广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛顺法民四初字第276、310号
原告赖永标，男，汉族，住广东省五华县，公民身份号码：×××2832。
委托代理人何满珠、邓贵昌，广东上游律师事务所律师。
被告佛山市顺德区雄发工艺有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。
法定代表人关洪坤。
委托代理人邱运忠，广东容桂律师事务所律师。
赖永标与佛山市顺德区雄发工艺有限公司（以下简称雄发工艺公司）因劳动合同纠纷均不服佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，分别于2015年7月20日及同年8月12日向本院提起诉讼。本院受理后，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，决定以先起诉的赖永标列为原告，以后起诉的雄发工艺公司列为被告，两案合并审理，依法由代理审判员陆华玲适用简易程序独任审判，于2015年8月20日公开开庭审理。原告赖永标及其委托代理人何满珠，被告的委托代理人邱运忠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
一、劳动仲裁请求：赖永标申请劳动仲裁，请求雄发工艺公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金246090元、在职期间加班工资差额413556元、2015年3月及4月工资18930元、检查费810.66元、××补偿金200000元（其中休息期间工资113580元、后续医疗费86420元），退还入职押金1000元。
二、劳动仲裁结果：1.雄发工艺公司在裁决发生法律效力之日起5日内向赖永标支付解除劳动合同经济补偿金69672元；2.雄发工艺公司在裁决发生法律效力之日起5日内向赖永标支付2013年3月至2015年4月期间的加班费差额13078.03元；3.雄发工艺公司在裁决发生法律效力之日起5日内向赖永标支付2015年3月工资6464元、4月2855元；4.雄发工艺公司在裁决发生法律效力之日起5日内向赖永标支付检查费225元；5.驳回赖永标的其他仲裁请求。
三、赖永标的诉讼请求：被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金246090元、在职期间加班工资413556元、2015年3月及4月工资18930元、医疗费810.66元、××补偿金200000元（其中休息期间工资暂计12个月113580元，检查费、诊断费及治疗费暂计86420元）、退还入职押金1000元，以上合计880386.66元。
四、雄发工艺公司的诉讼请求：1.被告无需向原告支付解除劳动合同的经济补偿金、加班费、工资和检查费92294.3元；2.本案诉讼费由原告承担。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
关于原、被告的各项请求有无事实及法律依据的问题。
原告认为，1.2002年2月24日，原告入职被告处从事打磨工作；2015年4月份，原告因咳嗽请假就医，同年4月20日，被告对原告作出降薪决定，并明确告知原告若不接受降薪决定，就终止劳动关系；原告认为，被告在原告可能患有××的情况下，以降薪为由变相解雇原告属于违法解雇。2.原告在职期间，被告仅按照正常工作时间工资计发原告加班工资，故被告应补足差额。3.被告未支付原告2015年3月份及4月份工资。4.原告入职时交纳押金1000元，被告应予退还。5.原告在有××危害的工作环境中工作十三年，被告从未安排原告体检，解雇时也未安排原告体检，××补偿金。原告提供2002年3月至2005年12月薪给收据一份（共45张）、2006年1月至2007年11月工资单一份（共23张）、2002年3月至2007年11月少付加班明细一份、录音光盘一张及录音内容文字整理资料一份、厂牌一张、收入证明复印件一份、2002年工具保证金收据两份、2002年2月份薪给收据一份、医疗费收费票据一份（共11张）、职业健康检查表一份，拟证明其主张。
被告认为，1.原告的入职时间是2010年7月24日，被告从未辞退原告，原告在合同未到期的情况下自行离职，且被告曾多次催促原告回公司上班。2.被告已经足额支付了原告加班费。3.原告并未患××，被告无需支付原告检查费。被告提供企业机读档案登记资料一份、2013年5月至2015年4月工资表一份、2014年6月至2015年4月考勤表一份、社保记录一份、劳动合同一份，拟证明其主张。
经庭审对证据进行辨证、质证，本院对证据认定如下：
原告提供的2002年2月至2005年12月薪给收据、2006年1月至2007年11月工资单一份（共23张），来源合法、客观真实，被告未能提供相反证据予以反驳，故本院对其真实性均予以采信；原告提供的2002年3月至2007年11月少付加班明细，因是原告单方制作，被告对其真实性不予确认，故本院对其真实性不予采信；原告提供的录音光盘及录音内容文字整理资料，因无法证明录音对象的真实身份，被告对其真实性不予确认，原告未能提供其他证据予以佐证，故本院对其真实性不予采信；原告提供的厂牌，因厂牌上注明是“新世纪公司”，并非被告的名称，与本案并无关联性，故本院对该证据不予采纳；原告提供的收入证明，被告确认是其印章，故本院对其真实性予以采信；原告提供的2002年工具保证金收据，来源合法、客观真实，被告未能提供相反证据予以反驳，故本院对其真实性予以采信；原告提供的医疗费收费票据、职业健康检查，来源合法、客观真实，被告对其真实性均无异议，故本院对其真实性均予以采信。
被告提供的劳动合同，原告确认是其本人签名，故本院对其真实性予以采信；被告提供的其余证据，原告对其真实性均无异议，上述证据来源合法、客观真实，故本院对其真实性均予以采信。
经审理查明，2003年12月2日，被告登记成立。
原告在被告处任打磨工，双方未约定正常工作时间工资数额，原告的工资是计时工资。
2015年4月22日，原告到佛山市顺德区疾病预防控制中心进行职业健康检查，体检结果及处理意见为“肺纹理增多紊乱，双下肺见少量小点状阴影，建议一年后复查胸片”，原告为此支付了检查费225元。自2015年4月24日起，原告未向被告提供劳动。
另查，被告未支付原告2015年3月份至同年4月份的工资，其中，2015年3月份，扣除原告社会保险个人缴费部分，原告应收工资为6464元；2015年4月份，原告应收工资为3922元。被告为原告缴纳了2015年5月份的社会保险，共支出802.98元。
再查，2014年3月至2015年2月，原告应收工资（含社会保险个人缴费部分）分别为5974元、4629元、5167元、4794元、5361元、4774元、5942元、6879元、7648元、6845元、6832元、4068元，平均工资为5742.75元／月。
本院认为，原、被告建立了事实上的劳动关系，双方的合法权益均受法律的保护。
关于被告是否已经足额支付原告在职期间加班工资的问题，本院作如下分析：第一，关于被告是否已经足额支付原告2013年5月至2015年4月的加班工资问题，首先，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告作为劳动者，其主张法定节假日存在加班的事实，但未能提供证据予以证明，且被告提供的2014年6月至2015年4月的考勤表显示，原告在法定节假日期间并没有上班，原告主张被告支付法定节假日加班工资缺乏事实依据，故本院不予支持。其次，2013年5月至2015年2月工资表显示，原告每月基本工资数额随着上班小时数浮动，其中，2013年5月至2014年3月，原告的工资为19.23元／小时；2014年4月至同年9月，原告的工资为20.67元／小时；2014年10月至2015年2月，原告的工资为25.48元／小时。原告认为，上述查明的工资数额为原告正常工作时间的工资数额，被告仅按照正常工作时间工资的100%向原告支付加班工资，故被告应支付加班工资差额。本院认为，原、被告就正常工作时间工资标准并无进行书面的约定，故应参照同时期佛山市最低工资标准作为原告的正常工作时间工资，原告主张正常工作时间工资为19.23元／小时（或20.67元／小时、或25.48元／小时）缺乏事实及法律依据，故本院不予支持。2013年5月起，佛山市最低工资标准为1310元／月，正常工作时间工资计为7.52元／小时（1310元／月÷21.75天／月÷8小时／天），休息日工资标准为15.04元／小时（1310元／月÷21.75天／月÷8小时／天×200%），被告实际按照19.23元／小时以上的工资标准计付了原告休息日的加班工资，并不低于佛山市最低工资标准的两倍（15.04元／小时），故被告已经足额支付原告2013年5月至2015年2月的加班工资。第二，关于被告是否已经足额支付原告2002年2月至2013年4月的加班工资问题，首先，《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。因原告请求被告支付2002年2月至2013年4月的加班工资已经超过用人单位对工资台帐保存两年的法律义务，故原告应当对2002年2月至2013年4月的加班情况及工资发放情况承担举证责任，诉讼中，原告未能举证证明2007年12月至2013年4月的工资支付情况，应由原告承担举证不能的法律责任，故原告主张被告支付2007年12月至2013年4月的加班工资缺乏事实和法律依据，本院不予支持。其次，原告提供了2002年2月至2007年11月的工资支付依据，被告作为用人单位，未能提供相反证据予以反驳，故本院对上述证据均予以采信。2002年2月至2007年11月的工资支付依据显示，2002年3月至同年12月，原告的工资为8元／小时，2003年1月至2005年3月，原告的工资为9.6元／小时，2005年4月至2007年8月，原告的工资为11.05元／小时，2007年9月至同年11月，原告的工资为12元／小时，承上所述，原、被告并无约定正常工作时间工资标准，故应参照同时期佛山市最低工资标准作为原告的正常工作时间工资，原告主张正常工作时间工资为8元／小时（或9.6元／小时、或11.05元／小时、或12元／小时）缺乏事实及法律依据，故本院不予支持。被告实际支付原告休息日的工资标准均不低于同时期佛山市最低工资标准的两倍［其中，2002年3月至2005年1月为5.38元／小时（450元／月÷20.92天／月÷8小时／天×200%），2005年2月至2006年9月为6.86元／小时（574元／月÷20.92天／月÷8小时／天×200%），2006年10月至2007年11月为8.25元／小时（690元／月÷20.92天／月÷8小时／天×200%）］，被告已经足额支付了原告加班工资，原告请求被告支付加班工资差额缺乏事实和法律依据，故本院不予支持。
关于被告是否需要向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金问题，原、被告对双方解除劳动关系的原因各执一词，原告主张被告违法解除双方的劳动关系，对此，原告未能提供证据证明被告曾作出解除劳动关系的意思表示；被告则认为，原告自行离职，对此，被告亦无证据予以证明。从双方确认的事实来看，自2015年4月25日起，原告未向被告提供劳动，被告作为用人单位，亦未通知原告返岗上班，双方均不能举证证明劳动关系解除的原因，应视为被告提出，双方协商一致解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿。
至于原告的工作年限，被告主张，原告的入职时间为2010年7月24日，并提供劳动合同予以佐证，原告则认为，原告的入职时间为2002年2月24日，并提供被告出具的收入证明予以证明。本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽原、被告曾于2010年7月24日签订了书面的劳动合同，但并不能证明双方的劳动关系自该日起建立，且被告出具的收入证明显示原告的入职时间是2002年2月24日，对此，被告未能提供相反证据予以反驳，故本院对被告的主张不予采纳。鉴于被告于2003年12月2日登记成立，自该日起，被告才具备《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定的用人单位主体资格，故原、被告的劳动关系应自2003年12月2日起计算。
原、被告于2015年4月25日解除劳动关系，结合原告的工资情况，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应支付原告经济补偿71784.38元（5742.75元／月×12.5个月）。
关于被告应支付原告2015年3月至4月份的工资数额问题，原、被告确认，原告2015年3月份的工资为6464元，4月份应收工资为3922元，故本院对该事实予以确认。被告主张，因原、被告的劳动关系已于2015年4月份解除，故原告的工资应扣除2015年5月份的社会保险费。本院认为，原、被告的劳动关系已于2015年4月24日解除，被告无需再为原告缴纳2015年5月份的社会保险，现被告实际已支付2015年5月份社会保险费用802.98元，被告主张由原告自行承担符合事实和法律的规定，本院予以支持，被告实际应支付原告2015年3月份至同年4月份工资9583.02元（6464元＋3922元-802.98元）。
关于被告是否需要向原告返还入职押金的问题，原告提供了收据，证明被告在入职时收取了原告押金500元，被告未能提供相反证据予以反驳，故本院采信原告的主张。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，原告要求被告返还入职押金500元符合上述法律规定，故本院予以支持。
关于被告是否需要向原告支付医疗费的问题，本院认为，原告因职业健康检查支付了检查费225元，××防治法》第三十六条的规定，职业健康检查费用由用人单位承担，原告的请求符合上述的法律规定，故本院予以支持。原告请求被告支付其他医疗费585.66元（810.66元-225元），并提供了医疗费发票予以证明，因原告未能提供病历佐证上述医疗费用的实际用途，其请求被告支付上述医疗费缺乏法律依据，故本院不予支持。
原告请求被告支付××补偿金200000元，因原告并未被诊断为××，原告请求被告支付上述费用缺乏事实及法律依据，故本院不予支持。
裁判结果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第九条、第四十六条第（二）项、第四十七条，××防治法》第三十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，《广东省工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告佛山市顺德区雄发工艺有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告赖永标支付解除劳动关系的经济补偿71784.38元；
二、被告佛山市顺德区雄发工艺有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告赖永标支付工资9583.02元；
三、被告佛山市顺德区雄发工艺有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告赖永标返还入职押金500元；
四、被告佛山市顺德区雄发工艺有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告赖永标支付职业健康检查费用225元；
五、驳回原告赖永标的其他诉讼请求；
六、驳回被告佛山市顺德区雄发工艺有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2015）佛顺法民四初字第276号案件受理费5元（已减半计算），本院准予免交。（2015）佛顺法民四初字第310号案件受理费5元（已减半收取），由被告佛山市顺德区雄发工艺有限公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判员 陆华玲
二〇一五年九月十六日
书 记 员 曾庆利