重庆市永川区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0118民初5294号
原告：重庆爱利福天东置业有限公司，住所地重庆市永川区凤凰湖工业园区内2555号，统一社会信用代码91500118095337609E。
法定代表人:赖成新，董事长。
委托诉讼代理人：喻小娟，重庆石松律师事务所律师。
被告：郝清坡，男，1985年12月10日出生，汉族，住山东省滕州市。
原告重庆爱利福天东置业有限公司与被告郝清坡劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告重庆爱利福天东置业有限公司的委托诉讼代理人喻小娟，被告郝清坡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告重庆爱利福天东置业有限公司向本院提出诉讼请求：要求不予支付被告工资27477.65元、经济补偿金6869元。事实和理由：被告是原告的职工，入职时签订了劳动合同，约定被告的工资为2551元/月，原告没有及时发放被告2016年1-5月工资，但原告于2016年5月24日通过银行转账向被告发放了5000元工资，应从本案应付被告2016年1-5月工资中扣除，故不服劳动仲裁裁决，现起诉至法院。
被告郝清坡辩称，原、被告双方于2015年3月16日签订劳动合同时，被告只是在第3页乙方处填写了个人信息，并在合同尾页乙方处签名，其余合同内容均是空白，大约半个月后原告才将填写了相关合同内容并加盖了原告公章的劳动合同返还给被告，双方各执一份劳动合同书原件，被告当时就向原告提出异议，认为工资标准填写为2551元/月不对，应该填写为7000元/月，但原告答复称合同是统一格式，不能更改，实际发放工资会按7000元/月固定工资给被告，社保费和个人所得税应从中代扣代缴。为此，被告未再提出异议。被告是销售部经理，若团队另有房屋销售业绩，原告将另发佣金给被告。由于被告入职后该项目没有取得预售许可证，不能对外销售，故被告每月工资扣除社保费288.30元/月和个人所得税216.17元/月后，实际领取工资6495.53元/月。确实原告没有及时向被告发放2016年1-5月工资，原告于2016年5月24日通过银行转账向被告发放了5000元工资，同意从本案应付被告2016年1-5月工资中扣除。被告在2016年5月21日至31日期间没有上班，但原告口头承诺了该月按整月工资发放。被告服从仲裁裁决，要求按仲裁裁决事项支持被告的请求。
本院经审理认定事实如下：2015年3月16日，原、被告建立劳动关系并签订了书面劳动合同，约定被告郝清坡在营销部门从事销售经理工作，其转正后的月工资为2551元（税前），绩效工资根据被告郝清坡的业绩考核情况核定；被告郝清坡任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资、奖金、补贴，原告公司将根据被告郝清坡的业绩、能力和表现调整被告郝清坡的工资、奖金、补贴；原告公司根据实际经营状况、规章制度、对被告郝清坡考核情况，以及被告郝清坡的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整被告郝清坡的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准；被告郝清坡个人应缴纳的各项社会保险费，由原告公司在被告郝清坡每月工资中代扣代缴。尔后，原告公司依法为被告郝清坡缴纳了社会保险费。2015年6月10日，原告公司发给被告郝清坡工作服装，收取被告郝清坡服装押金535元。
原告公司涉案项目工地于2016年1月1日起停工，原告公司未按时发放被告郝清坡2016年1-5月工资，此前每月实际向被告郝清坡发放工资6495.53元(已扣除个人应缴社保费和个人所得税)。2016年5月24日，原告公司通过银行转账向被告郝清坡发放了5000元工资，此款应在本案应付2016年1-5月工资中扣除。原告公司为被告郝清坡垫付了2016年1-5月养老保险和医疗保险的自付费用共计1421.50元，双方同意此款在本案应付2016年1-5月工资中扣除。2016年5月20日，原、被告双方实际终止了劳动合同，被告郝清坡从2016年5月21日起未再上班，原告公司口头承诺该月按整月工资向被告郝清坡发放。
2017年5月9日，被告郝清坡向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会提起本案仲裁申请，其仲裁请求为：1、裁决原告公司支付被告郝清坡2016年1至5月份工资30000元；2、裁决原告公司支付被告郝清坡拖欠工资金额的经济补偿金7500元（30000元×25%）；3、裁决原告公司支付被告郝清坡解除劳动合同的经济补偿7000元；4、裁决原告公司赔偿被告郝清坡失业金2346元；5、裁决原告公司退还被告郝清坡服装押金535元。尔后，该委作出仲裁裁决，由原告公司支付被告郝清坡2016年1月至5月份工资27477.65元、拖欠工资报酬的经济补偿金6869元（27477.65元×25%），并驳回了被告郝清坡的其他仲裁请求。原告公司对此不服，遂起诉来院。
对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。
被告郝清坡为了证明其主张的月工资标准为7000元，举示了载明为2015年9月、10月的工资条照片复印件为证，该工资条记载被告郝清坡的应付工资为7000元（含基本工资2600元、加班工资650元、福利津贴650元、绩效工资2600元、电话补贴300元、交通补贴200元），该证据未加盖原告公司印章，被告郝清坡对其举示该证据的内容组成也不予认可，仅认可其中记载的应付工资数额7000元。原告公司质证认为，该证据系复印件，无原件核对，无法确认真实性，怀疑系被告郝清坡单方制作，故对该证据的真实性不予认可。原告公司还认为，被告郝清坡实际工作期间，2015年12月底前，被告郝清坡在原告公司处开展工作情况和业绩相同，故应得工资相同，2016年1月1日后，原告公司涉案项目房地产开发经营困难，项目停工，无相应业务开展，被告郝清坡不具备劳动合同约定应增加待遇的情形，故该期间被告郝清坡应得工资为合同约定的2551元/月，另扣社保自付费用。被告郝清坡举示的该组证据系复印件，没有原件核对，且其自身未认可该证据内容的组成，原告公司也不予认可证据的真实性，本院对此不予采信。
本院认为，原告公司与被告郝清坡自愿签订了劳动合同书，双方应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
本案中，被告郝清坡主张其工资标准为7000元/月，未能举示确实充分的证据予以佐证，且与双方劳动合同约定不符，原告公司也不予认可，故被告郝清坡应当承担不利后果，本院对此不予采纳，本院按双方劳动合同约定2551元/月计算被告郝清坡2016年1-5月应得工资为12755元（2551元/月×5个月），扣除原告公司已付工资5000元和垫付被告郝清坡2016年1-5月养老保险和医疗保险自付费用1421.50元后，尚余6333.50元，本院对此予以支持。
对于被告郝清坡主张拖欠工资报酬的经济补偿金6869元（27477.65元×25%），此款实为拖欠工资报酬的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。该赔偿金请求应当由劳动行政部门处理，故本院对此不予处理。原告公司的部分理由成立，本院予以采纳。
综上所述，被告郝清坡的请求部分成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第八十五条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：
一、由原告重庆爱利福天东置业有限公司于本判决生效后5日内支付被告郝清坡2016年1-5月工资余额6333.50元；
二、原告重庆爱利福天东置业有限公司不予支付被告郝清坡其他费用。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆爱利福天东置业有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
审判员 胡 蓉
二〇一七年十月十日
书记员 刘小青