广东省江门市蓬江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江蓬法杜民初字第768-1号
原告：江门市房产建筑设计院有限公司，住所地江门市蓬江区堤中路8-14号前座二、三楼。
法定代表人：梁汉文。
委托代理人：衡森彪、邝凤玲，广东真利律师事务所律师、实习律师。
被告：陈乐平，男，1958年7月13日出生，汉族，住广东省台山市。
委托代理人：张学明、陈杰文，广东三良律师事务所律师。
原告江门市房产建筑设计院有限公司（以下简称房产设计院公司）诉被告陈乐平劳动争议一案，本院于2015年7月14日立案受理后，依法组成合议庭，适用普通程序，于2015年10月23日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人衡森彪、邝凤玲，被告的委托代理人陈杰文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告房产设计院公司诉称：一、原告房产设计院公司并没有安排被告陈乐平在2015年度元旦、春节加班，而被告也没有在2015年元旦、春节加班，因此房产设计院公司无需向陈乐平支付2015年度元旦、春节加班费。二、被告拒绝与原告签订书面劳动合同，并且隐瞒自身病情，已构成欺诈，应认定劳动合同无效，原告无须加付被告2015年2月至3月因未签订劳动合同的另一倍工资。自2015年1月陈乐平在房产设计院公司管理的江门市人民医院保安部工作开始，原告多次与陈乐平沟通并积极安排签订书面劳动合同的事宜，然而陈乐平一直以各种理由拒绝与原告签订合同，不签订劳动合同是陈乐平的个人选择，陈乐平应该为其拒绝签订劳动合同承担责任，原告无须加付被告因未签订劳动合同的另一倍工资。此外，房产设计院公司明确保安工作对身体状况要求较高，而陈乐平也表明身体状况良好，然而在试用期间，陈乐平身体健康报告均显示异常，证明不符合原告的录用条件，并且陈乐平隐瞒病情的行为违反了劳动者的告知义务，构成欺诈。被告以欺诈的方式使原告违背真实意思表示的情况下订立劳动合同，所签订的劳动合同应为无效，且自始无效。因此，房产设计院公司无须加付被告2015年2月至3月因未签订劳动合同的另一倍工资。原告因此向法院提起诉讼，请求判令：一、原告无须支付被告2015年度元旦、春节加班费人民币257.10元；二、原告无需加付被告2015年2月至3月因未签订劳动合同的另一倍工资人民币4000元；三、被告承担本案的诉讼费用。
原告房产设计院公司在举证期限内提供的证据有：1、《健康体检报告》；2、《仲裁裁决书》；3、《告知》。
被告陈乐平答辩称：1、被告在2015年的元旦和春节假期均有加班，共加班4天，但原告没有依法支付加班费给被告；2、原告没有依法与被告签订劳动合同，因此需要支付2015年2月至3月的另一倍工资给被告。
被告陈乐平在举证期限内提交的证据有：1、《临时用工合同书》；2、工资表；3、轮休表；4、银行流水单。
经审理查明：原告房产设计院公司与被告陈乐平在2015年1月1日至2015年3月31日期间存在劳动关系，被告的岗位为保安员，双方没有签订劳动合同，原告没有为被告参加社会保险。被告的工资为每月人民币2000元，通过银行转账发放。2015年3月期间，原告安排被告到江门市人民医院进行体检，江门市人民医院于2015年3月30日作出《健康体检报告》，总检报告评价为“一、一般情况：双眼近视？血压高；二、内科常规检查：未见异常；三、外科常规检查：未见异常；四、五官科常规检查：未见异常；五、普通透视：心肺未见异常；六、生化系列：未见异常。”2015年4月1日，被告向原告作出《告知》一份，陈述被告陈乐平于2015年4月1日因个人原因离职，并已一次性结清工资。
被告陈乐平与肖淑华于2015年5月18日向江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称蓬江仲裁委）申请仲裁，陈乐平请求裁决房产设计院公司支付：1、因未签订劳动合同的1倍工资人民币6000元（2000×3），2、经济补偿人民币8000元（2000×4），3、因未提前一个月通知而解除劳动合同的额外一个月工资人民币2000元，4、2015年元旦、春节共4天的加班费差额人民币521.92元（1700÷21.75×3×4-104×4）。肖淑华请求裁决房产设计院公司支付：1、2015年3月份工资人民币1700元，2、因未签订劳动合同的1倍工资人民币5100元（1700×3），3、经济补偿人民币5100元（1700×4），4、因未提前一个月通知而解除劳动合同的额外一个月工资人民币1700元，5、2015年元旦、春节共4天的加班费差额人民币521.92元（1700÷21.75×3×4-104×4），6、确认双方在2015年1月至3月存在劳动关系。蓬江仲裁委于2015年6月25日作出蓬江劳人仲字（2015）1581-1582号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、房产设计院公司应在本裁决生效之日起三日内支付陈乐平2015年度元旦、春节加班费人民币257.10元；二、房产设计院公司应在本裁决生效之日起三日加付陈乐平2015年2月至3月因未签订劳动合同的另一倍工资人民币4000元；三、驳回陈乐平的其他仲裁请求；四、房产设计院公司应在本裁决生效之日起三日内支付肖淑华2015年度元旦、春节加班费人民币192.83元；五、房产设计院公司应在本裁决生效之日起三日加付肖淑华2015年2月至3月因未签订劳动合同的另一倍工资人民币2578.55元；六、房产设计院公司应在本裁决生效之日起三日内支付肖淑华2015年3月份工资人民币1700元；七、房产设计院公司应在本裁决生效之日起三日内支付肖淑华补偿人民币4250.83元；八、确认房产设计院公司与肖淑华在2015年1月至3月存在劳动关系；九、驳回肖淑华其他仲裁请求。原告房产设计院公司不服上述裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
另查：被告陈乐平在2015年度元旦、春节共加班4天。
本院认为：本案是劳动争议纠纷。虽然原、被告没有签订书面的劳动合同，但根据双方提交的证据可以证明，双方劳动合同关系合法有效，应受法律保护。双方并确认存在劳动关系的期间为2015年1月1日至2015年3月31日，对此本院予以确认。
关于被告的加班费问题。被告主张其在2015年度元旦及春节期间共加班4天，被告并提供轮休表予以证明，对此本院予以认可。根据《广东省工资支付条例》第二十条：“用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。”的规定，原告应按照被告工资标准的百分之三百支付被告在2015年度元旦、春节期间加班共4天的加班费。因原告已支付了被告原来的一倍工资，故原告应支付被告加班费共人民币735.63元（2000元÷21.75天×4天×200%）。由于被告对加班费的金额为人民币257.10元表示没有异议，也没有在法定期限内提起诉讼，属其自行处分其诉讼权利，且上述金额的计算也没有超过法律的相关规定，对此本院予以确认。
关于被告未签订劳动合同的另一倍工资的问题。原、被告双方没有签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，没有签订劳动合同的，用人单位应在用工之日起超过一个月不满一年的期间向劳动者每月支付二倍的工资。因此原告应支付2015年2月1日至2015年3月31日期间未签订劳动合同的二倍工资给被告，共计人民币4000元（2000元×2个月）。原告主张双方没有签订劳动合同的原因是被告一直拒绝进行体检，且被告故意隐瞒其自身疾病，因此不应支付未签订劳动合同的另一倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”的规定，原、被告建立劳动关系应签订书面的劳动合同。原告未能提供相关证据证明被告一直拒绝进行体检，也未能证明被告有××的故意，且未能证明被告存在健康问题不能胜任保安员的职责或原告已向被告明确告知担任保安员需要达到的健康条件，故原告因承担举证不能的法律责任。因此，原告的上述主张，本院不予采纳。
关于被告的经济补偿金的问题。被告于2015年4月1日向原告出具《告知》，陈述因个人原因离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”的规定，被告因个人原因离职，不符合上述规定的用人单位应支付经济补偿金的情形。故对于被告的经济补偿金的请求，本院不予支持。
关于被告请求的因未提前一个月通知而解除劳动合同的额外一个月工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”的规定，被告因个人原因自行离职，不符合上述规定的用人单位需提前三十日通知或额外支付劳动者一个月工资的情形。故对于被告的该项请求，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第十条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工资支付条例》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告江门市房产建筑设计院有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付加班费人民币257.10元给被告陈乐平；
二、原告江门市房产建筑设计院有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付因未签订劳动合同的另一倍工资人民币4000元给被告陈乐平；
三、驳回原告江门市房产建筑设计院有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告江门市房产建筑设计院有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。如不上诉，被告拒不在判决书规定期限内履行义务的，原告可在判决书发生法律效力后，上述履行期限届满的次日起二年内向本院申请执行。
审 判 长 莫少彬
代理审判员 曾伟杰
人民陪审员 李建华
二〇一六年一月五日
书 记 员 叶颖昕
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