贵州省织金县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔0524民初1732号
原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿，住所地:织金县少普乡联盟村梁子上组，统一社会信用代码：9152000073662879XU。
负责人刘芝平，该矿矿长。
委托代理人刘翔（特别授权），男，该公司员工。
被告梅某某，男，1967年6月11日生，住普定县。
原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿（以下简称岩脚煤矿）与被告梅某某工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年6月12日立案受理后，依法由审判员徐朝志适用简易程序公开开庭进行了审理。原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿的委托代理人刘翔，被告梅某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿（以下简称岩脚煤矿）诉称:被告于2015年3月在我煤矿上班，2015年6月18日因工受伤，住院15天，2015年9月6日被认定为工伤，2015年10月30日被告伤情被鉴定为八级伤残，停工留薪期3个月，2016年5月4日，织金县劳动争议仲裁委员会作出织劳仲案字（2016）第45号仲裁裁决书，我公司对该裁决书中被告的月平均工资计算标准及住院期间护理费计算标准不服，现诉至法院，请求1.判决被告月平均工资按2014年贵州省毕节地区从业人员的月工资标准3638元/月计算，住院期间护理费应按居民服务行业日平均工资77.8元计算。2.本案诉讼费由被告承担。
为支持其诉讼请求，原告在举证期限内向本院提交了如下证据材料供被告质证：
1、书证：营业执照、单位负责人身份证明书及身份证各1份，用以证明原告主体资格适格。经质证，被告无异议,本院予以确认。
2、书证：织金县劳动争议仲裁委员会作出的织劳仲案字（2016）第45号仲裁裁决书及送达回证各1份，主要内容为：1、解除梅某某与岩脚煤矿之间的劳动关系。2.由岩脚煤矿一次性支付梅某某以下工伤保险待遇：1.停工留薪期工资：5000元/月×3个月=15000元，2.一次性伤残补助金3955.5元/月×11个月=43510.5元，3.一次性医疗补助金3955.5元/月×9个月=35599.5元，4.一次性就业补助金3955.5元/月×9个月=35599.5元，5.伙食补助费10元/天×15天=150元，6.住院护理费110.68元/天×15天=1660.2元，7.交通费252元，8.鉴定费520元，9检查费30元。用以证明原告起诉符合法定程序。经质证，被告无异议，本院予以确认。
被告梅某某辩称:我于2015年2月到原告煤矿上班，2015年6月18日在工作中受伤，住院15天，2015年9月6日织金县人力资源和社会保障局认定我所受之伤为工伤，2015年10月30日毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定我的伤情为为八级伤残，停工留薪期3个月。我同意与原告解除劳动关系，但要求按照（2016）第45号裁决书裁决结果进行赔偿。
为支持其诉讼请求，被告在举证期限内向本院提交了如下证据材料供原告质证：
书证：织金县人力资源和社会保障局作出第0524201522595号认定工伤决定书和毕节市劳动能力鉴定委员会作出NoBJ20151001＿165号鉴定结论通知书各1份，用以证明被告受工伤且鉴定为八级伤残，停工留薪期3个月的事实。经质证，原告无异议，本院予以确认。
综合原、被告的诉辩主张及举证质证意见，本案当事人争议的焦点是：被告月平均工资及住院期间护理费标准如何计算。
经审理查明：2015年6月18日，被告梅某某原告煤矿上工作时被矸石砸伤左手，经医院诊断为左拇指末节以远完全离断伤，左拇指皮肤组织挫裂伤，共住院15天。2015年9月6日织金县人力资源和社会保障局作出第0524201522595号认定工伤决定书认定被告梅某某所受伤为工伤，2015年10月30日毕节市劳动能力鉴定委员会作出NoBJ20151001＿165号鉴定结论通知书鉴定为伤残八级，停工留薪期3个月。2016年5月4日织金县劳动争议仲裁委员会作出织劳仲案字（2016）第45号仲裁裁决书，裁决：一、解除梅某某与岩脚煤矿之间的劳动关系。二、由岩脚煤矿一次性支付梅某某以下工伤保险待遇：1.停工留薪期工资：5000元/月×3个月=15000元，2.一次性伤残补助金3955.5元/月×11个月=43510.5元，3.一次性医疗补助金3955.5元/月×9个月=35599.5元，4.一次性就业补助金3955.5元/月×9个月=35599.5元，5.伙食补助费10元/天×15天=150元，6.住院护理费110.68元/天×15天=1660.2元，7.交通费252元，8.鉴定费520元，9检查费30元。原告岩脚煤矿不服裁决，起诉至织金县人民法院。另查明，2014年度贵州省采矿业职工月平均工资标准为3775元，2014年度毕节市社会在岗月平均工资标准为3669.5元。
本院认为：根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，有工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿与被告梅某某成立劳动关系后，被告在劳动过程中受伤，已经织金县人力资源和社会保障局认定为工伤，毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定伤情为八级伤残，被告要求解除劳动合同，原告同意解除，属于双方真实意思表示，本院依法予以支持。被告受伤可获补偿的工伤保险待遇，依法应由原告支付。依照有关规定，被告可获的工伤保险待遇为：1、住院生活补助费，参照贵州省人力资源和社会保障厅、省财政厅黔人社厅发[2011]27号文件《以下简称27号文件》规定，伙食补助标准按照每人每天10元计算，原告住院15天，该项费用为150元。2、一次性伤残补助金，因原告所受之伤为八级伤残，其可获补偿11个月的本人工资，但原、被告均无法提供被告工资收入证明，被告月平均工资无法确定，故被告的本人工资按2014年度贵州省采矿业职工月平均工资标准为3775元/月计算，被告可获补偿的一次性伤残补助金为3775元/月×11个月=41525元。3、停工留薪期工资，停工留薪期为3个月，月平均工资标准按3775元/月计算，金额为3775元/月×3个月=11325元。4、住院期间护理费:护理费以100元/天计算较为适宜,被告住院15天，金额为100元×15天=1500元。5、鉴定费：按庭审中双方认可的金额520元计算。6、一次性伤残就业补助金，根据《贵州省关于贯彻实施<新修订工伤保险条例>有关问题的意见》第七条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算…八级伤残最高9个月，最低3个月…”的规定，2014年度毕节市社会在岗职工月平均工资标准为3669.5元/月计算，金额为3669.5元/月×9个月=33025.5元。7、一次性工伤医疗补助金:比照一次性伤残就业补助金计算为33025.5元。8、交通费，按庭审中双方认可的金额252元计算。9、检查费，按庭审中双方认可的金额30元计算。以上各项费用共计金额121353元。据此，依照《工伤保险条例》第三十条第三款、第三十三条、第三十七条，贵州省实施《工伤保险条例》办法第二十条，《贵州省关于贯彻实施<新修订工伤保险条例>有关问题的意见》第六条、第七条的规定，判决如下：
一、解除原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿与被告梅某某之间的劳动关系。
二、由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿于本判决生效后十日内一次性给付被告梅某某住院生活补助费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、鉴定费等共计金额121353元。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿负担。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或诉讼代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。
逾期不上诉，则本判决发生法律效力，权利人可在二年内向本院申请强制执行。
审判员 徐朝志
二〇一六年七月五日
书记员 党 樱