广西壮族自治区钦州市钦南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）钦南民初字第34号
原告李茂加，农民。
委托代理人陆有义，居民。
被告国投钦州发电有限公司，住所地广西钦州市钦州港果鹰大道1号。
法定代表人黄昭泸，该公司董事长。
委托代理人曾祥东，该公司员工。
委托代理人陈怡，广西同望律师事务所律师。
第三人陕西西北发电检修有限责任公司，住所地西安市长安北路21号长安银行A座23层。
法定代表人甘晓泉，该公司总经理。
委托代理人符晓立，该公司员工。
原告李茂加诉被告国投钦州发电有限公司、第三人陕西西北发电检修有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员苏德海适用简易程序于2015年3月3日公开
开庭进行了审理。原告李茂加及其委托代理人陆有义，被告国投钦州发电有限公司委托代理人曾祥东、陈怡、第三人陕西西北发电检修有限责任公司委托代理人符晓立均到庭参加诉
讼。本案现已审理终结。
原告李茂加诉称，2010年1月5日原告李茂加通过岗位培训后接受被告国投钦州发电有限公司聘用，在其制粉车间从事维修工作直至2014年5月9日止，月平均工资为
2000元，但一直没有订立书面劳动合同。2014年5月9日凌晨3时许原告李茂加在制粉车间进行机械设备维修即换皮带安装轴承过程中，被机械伤害左手指。事后原告李茂加
被往钦州市第一人民医院治疗，经诊断为：左手示指指腹软组织缺损并指骨外露，三次截骨手术后于2014年7月5日治愈出院，共花去医疗费10603元（已由被告付清）。被
告国投钦州发电有限公司称2013年6月1日与第三人陕西西北发电检修有限责任公司签订《2013年制粉、除灰系统日常维护检修合同》已将制粉车间机械设备维修发包给第三
人陕西西北发电检修有限责任公司，不影响原、被告之间的事实劳动关系的存在。但是被告国投钦州发电有限公司未妥善处理原告李茂加工伤事故，致使原告李茂加无法享受工伤待
遇，没有赔偿经济损失，也没有安排工作，甚至否定了存在劳动关系。为此原告李茂加不服《仲裁裁决书》（钦市劳人仲字（2014）第17号），根据《中华人民共和国劳动合同
法》第十四条（三）第二款、第八十二条的规定诉至人民法院请求判决，一、确认原告李茂加与被告国投钦州发电有限公司存在事实劳动关系；二、被告国投钦州发电有限公司支付因
未订立书面劳动合同的51个月双倍工资净差额共计102000元给原告李茂加（以每月固定工资2000元双倍计算，剔除已领取部分工资金；其中未订立书面劳动合同的计
11个月、未订立书面无固定期限劳动合同计40个月）及负担本案一切诉讼费。
原告李茂加在举证期限内提供以下证据：
1、《仲裁裁决书》复印件一份，证明钦州市劳动人事争议仲裁委员会以原、被告之间不存在劳动关系为由作出“驳回申请人的仲裁请求”的错误裁决的事实；
2、《劳动仲裁申请书》复印件一份，证明原告李茂加向钦州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁确认原告李茂加与被告国投钦州发电有限公司之间存在事实劳动关系以及没有签订书
面劳动合同应当支付双倍工资的事实；
3、《电脑咨询单》复印件一份，证明被告国投钦州发电有限公司具备诉讼主体适格的事实；
4、《居民身份证》复印件一份，证明原告李茂加具备诉讼主体适格的事实；
5、《李茂加上岗证及B修通行证》复印件各一份，证明原告李茂加于2010年1月5日受聘被告公司后，持有被告公司颁发的上岗证、B修通行证，原、被告之间已形成事实的劳
动关系事实；
6、《住院收费收据》复印件一份，证明原告发生工伤事故后，从2014年5月9日至7月5日在钦州市第一人民医院住院期间花去的医药费10603元已由被告公司付清的事
实；
7、《医院诊断证明及出入院记录》复印件，证明2014年5月9日原告发生工伤事故后被送往钦州市第一人民医院疗治，经诊断为：左侧示指远节指骨术后改变（即变短）的事
实；
8、《劳动和社会保障部关于确认劳动关系有关事项的通知》复印件一份，证明原、被告之间具备确立劳动关系的法定条件；
9、《工伤保险条例第三章部分节录（第十四条至四十五条）》复印件，证明原告李茂加符合条件申请工伤认定和劳动能力鉴定的条件，但是被告没有履行用工单位的职责和义务的事
实；
10、《送达回执》复印件一份，证明原、被告到钦州市仲裁委领取裁决书的时间的事实。
被告国投钦州发电有限公司辩称，一、原告李茂加与被告国投钦州发电有限公司之间不存在劳动关系，钦市劳人仲字（2014）第17号《仲裁裁决书》认定事实清楚、裁决正确；
二、原告李茂加认为《2013年制粉、除灰系统日常维护检修合同》与本案无关以及其与陕西西北发电检修有限责任公司签订《劳动合同》为虚假合同，从而否定其与第三人陕西西
北发电检修有限责任公司之间的劳动关系是不符合事实的；三、原告李茂加请求支付因未订立书面劳动合同的51个月双倍工资净差额共计102000元，没有事实和法律依据。依
据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，双倍工资净差额最多为11个月。综上所述，请求人民法院依法驳回原告李茂加的诉讼请求。
被告国投钦州发电有限公司在举证期限内提供以下证据：
1、《企业法人营业执照》、《机构代码证》及《法定代表人身份证明》复印件各一份，证明被告国投钦州发电有限公司的诉讼主体资格情况；
2、《2010-2014年制粉、除灰系统日常维护检修工程合同》复印件，证明2010-2014年期间被告国投钦州发电有限公司将制粉系统日常维护检修工程先后发包给溧
阳东方、江苏金马及西北发电三家公司维护检修的事实；
3、钦市劳人仲字（2014）第17号《仲裁裁决书》复印件一份，证明原告李茂加与被告国投钦州发电有限公司之间劳动争议纠纷经过钦州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决的
事实；
4、《劳动合同》复印件一份，证明原告李茂加是第三人陕西西北发电检修有限公司聘用的公司员工的事实；
5、《离职申请表》复印件一份，证明原告李茂加是第三人陕西西北发电检修有限公司聘用的公司员工的事实；
6、《离职清单》复印件一份，证明原告李茂加是第三人陕西西北发电检修有限公司聘用的公司员工的事实；
7、《钦州炉后项目部2014年1月份考勤汇总表》复印件一份，证明原告李茂加是第三人陕西西北发电检修有限公司聘用的公司员工的事实；
8、《钦州炉后项目部2014年4月份考勤统计报表》复印件一份，证明原告李茂加是第三人陕西西北发电检修有限公司聘用的公司员工的事实；
9、《钦州炉后项目部2014年5月份考勤统计报表》复印件一份，证明原告李茂加是第三人陕西西北发电检修有限公司聘用的公司员工的事实；
10、《钦州炉后项目部1月、4月、5月工资表》复印件一份，证明原告李茂加工资是第三人陕西西北发电检修有限公司发放的事实；
11、《银行工资发放记录》复印件一份，证明原告李茂加工资是第三人陕西西北发电检修有限公司发放的事实；
12、《被告公司正式的工作证》复印件，证明原告李茂加提交的工作证不是被告公司的，其本人不是被告公司的公司员工的事实。
第三人陕西西北发电检修有限公司述称，2013年6月1日本公司与被告国投钦州发电有限公司签订《2013年制粉、除灰系统日常维护检修合同》承包制粉车间机械设备维修工
程，并在被告国投钦州发电有限公司设立项目部接管日常工作。原告李茂加是第三人陕西西北发电检修有限公司聘用的公司员工。2014年5月9日原告李茂加在制粉车间进行机械
设备维修时不慎受伤，事后本公司将其送到钦州市第一人民医院住院治疗并支付了全部医药费10603元。原告李茂加出院后，公司无法与其联系上，更无法按排其后续工作。综上
所述，请求人民法院依法公正处理。
第三人陕西西北发电检修有限公司在举证期限内没有提供证据。
经开庭质证，被告对原告提供第3、4项证据的真实性、合法性、关联性没有异议，对第1、2、5、6、7项证据的关联性有异议，认为与本案被告无关，对第8、9、10项证据
的真实性、合法性、关联性认为不属于证据，不予质证；原告对被告提供第1项证据的真实性、合法性、关联性没有异议，对第3、4、5、6、7项证据的真实性、合法性、关联
性有异议，认为是错误的、伪造的，不真实、合法，对第2、8、9、10、11、12项证据的真实性、合法性、关联性不作表态；第三人对原告提供第1、2、3、4、5、6、
7、10项证据的真实性、合法性、关联性没有异议，但认为原告李茂加的全部医药费10603元是由其支付的，对第8、9项证据的真实性、合法性、关联性不作表态，对被告提
供第1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12项证据的真实性、合法性、关联性没有异议。
本院结合双方举证、质证，认证如下：一、对原告李茂加提供的第3、4项证据和被告国投钦州发电有限公司提供的第1项证据具备真实性、合法性、关联性，由于原、被告对对方提
供的证据均没有异议，本院予以确认；二、对原告李茂加提供的第1、2、5、6、7、8、9、10项证据由于被告均不予认可，但从这份证据的来源、形式及内容来分析，其具备
证据的三性，本院对此予以确认；对被告提供第2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12项证据的真实性、合法性、关联性由于原告均有异议，但从这份证据的来源、形
式及内容来分析，其符合证据的三性，本院对此予以确认。
经本院审理查明，确认以下法律事实：2010年1月1日至2010年12月31日被告国投钦州发电有限公司与溧阳市东方电力建设工程有限公司签订《制粉、除灰系统日常维护
检修工程合同》将制粉车间机械设备维修工程发包给溧阳市东方电力建设工程有限公司经营管理。2011年4月1日至2013年3月31日被告国投钦州发电有限公司又与江苏市
金马工程有限公司签订《制粉、除灰系统日常维护检修工程合同》将制粉车间机械设备维修工程发包给其公司经营管理。2013年6月1日至2014年6月30日被告国投钦州发
电有限公司又与陕西西北发电检修有限公司签订《制粉、除灰系统日常维护检修工程合同》将制粉车间机械设备维修工程发包给其公司经营管理。在此期间原告李茂加与被告国投钦州
发电有限公司没有签订过《劳动合同》，没有在被告国投钦州发电有限公司处考勤和工资发放记录。2013年6月1日原告李茂加与第三人陕西西北发电检修有限公司签订了《劳动
合同》，在第三人陕西西北发电检修有限公司处登记考勤记录并通过银行卡形式领取了工资。2014年5月9日凌晨3时许原告李茂加在制粉车间进行机械设备维修即换皮带安装轴
承过程中，被机械伤害左手指。事后被往钦州市第一人民医院治疗，经诊断为：左手示指指腹软组织缺损并指骨外露，三次截骨手术后于2014年7月5日治愈出院，共花去医疗费
10603元（已由第三人陕西西北发电检修有限公司付清）。2014年7月11日原告李茂加向钦州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2014年9月25日钦州市劳
动人事争议仲裁委员会作出钦市劳人仲案字（2014）第17号仲裁裁决：驳回申请人的仲裁请求。仲裁裁决后，原告李茂加对此不服，于2014年12月4日诉至人民法院提出
上述请求。
本院认为，本案主要争议焦点是原、被告之间是否形成劳动合同关系发生。应根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）规定用人单位未与劳动者
签订劳动合同，认定双方存在劳动关系的五个标准“一、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；二、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务
证”等能够证明身份的证件；三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；四、考勤记录；五、其它劳动者的证言等”予以确定。从原告李茂加的考勤、工
资发放记录及第三人陕西西北发电检修有限公司的明确表示承认来分析，原告李茂加没有在被告国投钦州发电有限公司考勤、领取工资记录，而是在第三人陕西西北发电检修有限公司
发生考勤、领取工资记录，另外根据原告李茂加的工作证及2013年6月1日至2014年6月30日被告与第三人签订《制粉、除灰系统日常维护检修工程合同》相互印证，进一
步充分证实了第三人陕西西北发电检修有限公司是受聘原告李茂加的用人单位，而不是被告国投钦州发电有限公司。原告李茂加主张存在劳动合同关系，仅提供“上岗证”和“通行
证”，而“上岗证”未反映到上班单位，“通行证”是因第三人承包被告的工程，原告作为第三人的工作人员在被告场所工作并领取被告发放的出入证是很正常的，不能以此认定双方
存在劳动关系，原告李茂加所主张证据不足，本院不予支持。由于原、被告不存在事实劳动关系，原告李茂加请求支付因未订立书面劳动合同的51个月双倍工资净差额共计
102000元，没有事实和法律依据，本院也不予支持。被告国投钦州发电有限公司以由进行抗辩，其抗辩理由成立，本院予以采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第
二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法﹥﹥第二条、第三条的规定，判决如下：
驳回原告李茂加的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告李茂加负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广西壮族自治区钦州市中级人民法院，并在上诉期届满之日起七日内预交
上诉案件受理费10元（直接汇入银行帐户。开户行：农行钦州分行榕树分理处；开户名称：钦州市中级人民法院诉讼费汇缴专户；开户帐号：73×××20），
逾期不交也不提出缓、减、免交申请的，按自动撤回上诉处理。
审判员 苏德海
二〇一五年三月四日
书记员 章丰梅