江苏省泰州市姜堰区人民法院民 事 判 决 书（2017）苏1204民初585号原告：刘春英，女，1967年1月24日生，汉族，住泰州市姜堰区。委托代理人：成启峰、陈佳丽（实习），江苏浦辰律师事务所律师。被告：泰州市姜堰区恒源物业有限公司，统一社会信用代码913212046913121418，住所地泰州市姜堰区健康路27号。法定代表人：游善兰，该公司董事长。委托代理人：曹农喜，该公司员工。原告刘春英与被告泰州市姜堰区恒源物业有限公司（以下简称恒源物业）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月19日立案受理后，依法于同年3月6日适用简易程序公开开庭进行了审理，原告刘春英及其委托代理人成启峰、陈佳丽，被告恒源物业的委托代理人曹农喜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：请求判决被告支付原告一次性工伤医疗补助金70000元、一次性伤残就业补助金30000元，护理费7800元，解除合同经济补偿金19470元，工资1770元。事实和理由：原告于2006年1月进入被告单位工作，2009年始被告为原告缴纳社会保险。2015年4月，原告在工作过程中受伤，同年5月，被认定为工伤。2016年8月9日，被鉴定为八级伤残。同年9月10日恢复上班，2016年11月中，因加班费原告投诉被告，双方产生纠纷。原告于同年11月17日申请仲裁。被告辩称：原告于2016年11月17日与被告解除劳动关系，被告同意；原告从事的工作不是不停息的连续工作，虽每周6天，但每日工作7小时，符合法律规定，不存在加班；被告足额支付原告工资，原告请求支付经济补偿金无法律依据；一次性医疗补助金应由社保基金支付，不应由用人单位支付；原告离退休年龄不足一年，其主张一次性伤残就业补助金应按江苏省和泰州市工伤保险待遇的相关规定。被告对仲裁裁决的具体赔偿项目和计算标准予以认可。原告的诉讼理由不能成立，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告于2006年1月至被告单位工作，被告为原告缴纳社会保险费至2016年11月，工资标准为本地区最低工资标准，被告代扣代缴社会保险费和工会费。2015年4月5日原告在工作过程中受伤，住院治疗两次共计78天。同年5月11日，被认定为工伤，2016年8月9日，经泰州市劳动能力鉴定委员会评定为伤残八级。同年11月17日，原告以被告发放其工资低于最低工资标准以及未发放其2016年中秋节和国庆节加班�为由，提出解除劳动合同。涉诉。另查明，1、原告在被告单位工作期间，每周工作6天，每天7小时；2、原告提出与被告解除劳动合同时距离法定退休年龄不足1年；3、2016年11月份姜堰区执行的最低工资标准为1770元，当月，原告个人应当承担的社会保险费为275.40元、工会费2元。上述事实有工资表、仲裁决定书、当事人陈述等证据证明，本院予以确认。本院认为，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害的，享受该《条例》规定的工伤医疗待遇。《条例》第三十七条、《江苏省实施办法》第二十七条、第二十八条规定，职工因工�残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，从工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，原告伤残等级为八级，被告为原告缴纳了工伤保险费，一次性工伤医疗补助金应从社保基金中支付，原告要求被告支付，本院不予支持。关于一次性伤残就业补助金，原告主张30000元，被告认为，原告提出与被告解除劳动合同时距离法定退休年龄不足1年，依据《泰州市工伤保险管理办法》第五十条之规定，被告支付原告一次性伤残就业补助金应为30000*10%=3000元。原告认为，原告每周工作6天，被告未支付加班工资，存在《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报�”的情形，应当全额支付。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者至少休息一日。被告实行每周上班6天每天7小时工作制，并不违反法律规定。《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以此为由解除劳动合同并可向用人单位主张经济补偿金。但《劳动合同法》第八十五条明确将“未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬”和“安排加班不支付加班工资”分别单列，从体系解释的角度，《劳动合同法》第三十八条中的劳动报酬不包括加班工资。本案被告按月足额支付原告工资，不存在“未及时足额支付劳动报酬”的情形，原告主张全额支付一次性伤残就业补助金30000元，本院不予支持。关于原告主张护理费7800元，原告发生工伤共住院治疗78天，被告以支付护工费用计算护理54天，而原告称仅护理5天，与原告同住一病房的证人张某、周某证明未看见护理人员，被告无其他证据证明实际护理天数，本院根据原告陈述结合证人证言确定被告护理5天。故被告应支付原告护理费为100元/天*（78-5）天=7300元。对原告主张的2016年11月份工资1770元，根据《江苏省工资支付条例》第十二条之规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于最低工资标准。原告2016年11月17日提出解除劳动合同，�再提供劳动，扣除四个休息日，其11月份工资为1770元/月÷21.75天×（17-4）天-275.40元-工会费2元=780.53元。关于被告是否应当支付原告经济补偿金的问题，关键是看被告是否存在拒付加班工资的事实。本院认为，如前所述，《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以此为由解除劳动合同并可向用人单位主张经济补偿金。但《劳动合同法》第八十五条明确将“未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬”和“安排加班不支付加班工资”分别单列，从体系解释的角度，《劳动合同法》第三十八条中的劳动报酬不包括加班工资，用人单位未足额支付加班费的，劳动者不能以此为由解除劳动合同，并要求�人单位支付经济补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条第（四）项规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者被迫提出解除劳动合同的，可以主张经济补偿金。但该条的核心点是“拒不支付”，也就是说劳动者明确提出要求用人单位支付加班工资，而用人单位不支付，或明确表示拒不支付，劳动者才有权在提出解除劳动合同的同时要求支付经济补偿金。本案系因原告提出解除劳动合同引发的劳动争议。劳动关系存续期间，被告按月支付原告劳动报酬，工资不低于本地区职工最低工资标准。原告在被告单位工作多年，无证据证明其对收入情况提出过异议，亦无证据证明其向被告提出要求支付加班工资，被告明确表示拒绝支付的事实存在。原告以此为由，主张经济补偿�，证据不充分，本院不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十七条、《江苏省实施办法》第二十七条、第二十八条、《江苏省工资支付条例》第十二条、《泰州市工伤保险管理办法》第五十条的规定，判决如下：一、确认原告刘春英与被告泰州市姜堰区恒源物业有限公司于2016年11月17日解除劳动关系，并终止社会保险关系。二、被告泰州市姜堰区恒源物业有限公司于本判决生效后十日内向原告刘春英支付一次性伤残就业补助金3000元、护理费7300元，2016年工资780.53元，合计11080.53元。三、驳回原告的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期限�行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的相关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（上诉法院户名：江苏省泰州市中级人民法院，开户行：中国银行泰州营业部分行，账号：47×××53，行号：104312800123）。审判员 单 洁二〇一七年三月二十九日书记员 李德琴附：本判决所适用的法律、法规、规章：国务院《工伤保险条例》：第三十条第一款：职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的基准标准为：……八级3.5万元……。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。第二十八条：工伤职工提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距离法定退休年龄……不足1年的，按照全额的10%支付。第五十条：五至十级伤残职工按照《条例》规定与用人单位解除或终止劳动、人事或聘用关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。…一次性伤残就业补助金的结算标准为：……八级3万元，……。《江苏省工资支付条例》第十二条：劳动者提供了劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。