广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初1443号
原告：陈亚明，男，汉族，1978年2月2日出生，住湖北省赤壁市。
委托代理人：陈威，广东尚融律师事务所律师。
委托代理人：张学诚，广东尚融律师事务所律师。
被告：东莞市蓝辉五金塑胶制品有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇沙角社区新围一路厂房***层。统一社会信用代码为914419007769172626。
法定代表人：王志昌。
委托代理人：何庆，山西维尼律师事务所律师。
原告陈亚明诉被告东莞市蓝辉五金塑胶制品有限公司（以下简称“蓝辉公司”）劳动争议一案，本院于2016年2月1日立案受理后，依法由代理审判员车燕森适用简易程序独任审判，于2016年3月18日公开开庭进行了审理。原告陈亚明的委托代理人陈威，被告蓝辉公司的委托代理人何庆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈亚明诉称：陈亚明于2013年12月2日入职蓝辉公司处，担任火花机技师，月平均工资为4300元。2015年12月4日蓝辉公司以陈亚明不服从管理为由将陈亚明辞退。现陈亚明不服仲裁裁决，特诉至法院，请求判令：1.蓝辉公司支付陈亚明违法解除劳动合同的赔偿金21500元；2.蓝辉公司支付陈亚明2015年11月、12月工资6645元；3.蓝辉公司支付陈亚明2014年度、2015年度年休假工资5863元；4.蓝辉公司支付陈亚明2014年、2015年高温津贴1500元；5.本案诉讼费由蓝辉公司承担。
被告蓝辉公司辩称：一、蓝辉公司并无违法解雇陈亚明的行为，原、被告双方仍存在劳动关系。蓝辉公司仍为蓝辉公司缴纳2015年12月、2016年1月的社保。在陈亚明无故未上班期间，蓝辉公司通过快递方式通知陈亚明回公司上班。蓝辉公司在2015年12月5日开会讨论明确不同意陈亚明离职，但陈亚明仍然拒绝回来上班，自2015年12月5日后再也没有回来公司上过班。二、陈亚明2015年11月工资，蓝辉公司需等待陈亚明回公司上班后给予发放，2015年12月的工资还未到工资支付周期，具体数额要等财务核算。三、根据陈亚明提交的银行流水明细显示，2014年度年休假工资已在2015年3月份发放了。2015年度年休假工资还未到支付周期。四、根据蓝辉公司提供的现场照片，陈亚明的工作环境是在室内，且工作场所内有风扇等降温设备。综上，请求法院驳回陈亚明的诉讼请求。
经审理查明：
一、入职时间及职务：陈亚明于2013年12月2日入职蓝辉公司处工作，担任火花机技师。
二、合同签订情况：双方已签订期限为从2013年12月31日起至2015年12月30日止的劳动合同。
三、社会保险购买情况：蓝辉公司已为陈亚明购买社会保险，购买至2016年1月。
四、工资结构及工作时间：原、被告双方签订的劳动合同约定陈亚明正常工作时间的初始工资为1310元/月。陈亚明主张其工资包含基本工资、加班费、奖金；蓝辉公司则主张陈亚明工资包含基本工资、加班费、奖金、全勤奖50元。陈亚明平时通过打电子卡考勤，陈亚明主张其每月上班29天，每天上班分白、晚班，白班上班14小时，晚班上班11小时，一个月倒一次班，对此，陈亚明并未提供任何证据予以证明，庭审中，蓝辉公司的代理人表示对陈亚明的工作时间不清楚，蓝辉公司亦未提供任何证据证明陈亚明的工作时间。
五、工资支付情况：蓝辉公司每月月底通过银行转账方式发放陈亚明上月工资。根据原、被告双方确认的陈亚明东莞银行个人账户交易明细显示，陈亚明2014年12月至2015年10月的应发工资分别为4640元、3071元、1289元、3337元、3364元、3440元、3180元、4046元、4002元、4002元、4047元。陈亚明主张2014年12月至2015年10月期间非正常出勤月份为2015年1月至6月，蓝辉公司则主张为2015年2月。蓝辉公司尚未支付陈亚明2015年11月、2015年12月工资，原、被告双方确认陈亚明2015年11月应发工资为3899元，实发工资应为3672元，2015年12月实发工资应为106元。陈亚明主张其2015年11月出勤29天，2015年12月出勤4天，蓝辉公司则主张陈亚明2015年11月出勤27天，2015年12月出勤3.5天。
六、劳动合同关系解除的时间及原因：庭审中，原、蓝辉公司均确认双方的劳动关系已解除，陈亚明正常工作至2015年12月4日。对于劳动关系解除的时间和原因，陈亚明主张2015年12月2日下午其在清洁机器时，蓝辉公司主管让其去处理别的工作，陈亚明没有听从主管的工作安排，所以蓝辉公司于2015年12月4日以陈亚明不服从工作安排为由违法解除了双方的劳动关系，并向陈亚明出具了劝辞退单，但陈亚明并未向本院提供其所称的劝辞退单；蓝辉公司对于陈亚明前述主张不予确认，蓝辉公司并未作出过解雇陈亚明的行为，2015年12月4日陈亚明与蓝辉公司的代班组长发生口角，后陈亚明于2015年12月5日向蓝辉公司提交了辞职申请书，随后蓝辉公司召集相关主管及行政人员开会讨论陈亚明的辞职事宜并作出不同意陈亚明辞职的决定，对此，蓝辉公司向本院提供了一份《工模部同仁陈亚明离职事约谈纪要》为证，该纪要载明陈亚明于2015年12月5日向蓝辉公司递交辞职书，但该辞职书因欠缺必要管理人员的签名而无效，后陈亚明陈述称是其组长通知其不用来上班，后蓝辉公司表示要求其当天下午继续上班，陈亚明称考虑一下。陈亚明对于该份纪要的真实性不予确认，主张为蓝辉公司单方制作；蓝辉公司又主张其于2015年12月21日向陈亚明的户籍所在地邮寄了一份《通知（函）》，该通知载明蓝辉公司已在2015年12月5日与陈亚明谈话要求其继续上班，并对违规处理陈亚明的组长进行了绩效扣分处理，但陈亚明直至2015年12月19日仍未回来上班，请收到通知后在3天内回公司报到，另外，双方的劳动合同于2015年12月30日到期，请速回办理合同相关事宜。根据蓝辉公司提供网上查询资料显示，上述邮件并未实际送达至陈亚明。陈亚明亦表示没有收到过该邮件。
七、年休假情况：蓝辉公司未安排陈亚明休2014年度、2015年度年休假。蓝辉公司主张陈亚明不享有2014年度年休假，蓝辉公司已向陈亚明现金发放了2015年度带薪年休假工资1000元，对此，蓝辉公司向本院提供了一份2015年带薪年休假工资表为证，该工资表载明陈亚明2015年带薪年休假工资为1000元，并且表上有陈亚明签名确认，对此，陈亚明确认表上的签名是其本人所签，但主张未收到过蓝辉公司发放的现金1000元。
八、高温津贴情况：陈亚明的工作内容为在车间内操作机器，蓝辉公司主张车间内有风扇和空调降温设备，陈亚明则表示只有风扇，没有空调。蓝辉公司未支付陈亚明高温津贴。
九、仲裁情况：陈亚明于2015年12月21日向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭提起仲裁，请求依法裁决蓝辉公司支付陈亚明：1.赔偿金21500元；2.2014年和2015年度年休假工资5863元；3.2015年11月、12月工资6645元；4.2014年和2015年高温津贴1500元。该仲裁庭于2016年1月20日作出东劳人仲院虎门庭案字[2016]44号仲裁裁决书，裁决如下：1.蓝辉公司在本裁决生效之日起三天内支付陈亚明2015年11月工资3672元；2.驳回陈亚明的其他仲裁请求。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、送达回证、工牌、东莞银行个人账户交易明细，被告提供的快递单、《通知（函）》、快递查询单打印件、2015年带薪年休假工资表、照片、参保人险种缴费明细表、劳动合同、2015年11月至12月工资表打印件、《工模部同仁陈亚明离职事约谈纪要》，当事人陈述以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为：本案为劳动争议，原告与被告存在劳动关系，双方的争议受相关劳动法律、法规约束。现原、被告双方确认陈亚明2015年11月实发工资应为3672元，2015年12月实发工资应为106元，双方的劳动关系已解除，故蓝辉公司应支付陈亚明2015年11月工资3672元、2015年12月工资106元，合计3778元。陈亚明该项诉讼请求超出部分，本院不予支持。本案的争议焦点为：一、蓝辉公司应否支付陈亚明违法解除劳动关系的赔偿金；二、蓝辉公司应否支付陈亚明2014年、2015年度带薪年休假工资及具体数额；三、蓝辉公司应否支付陈亚明2014年、2015年高温津贴及具体数额。
针对焦点一。对于劳动关系解除的原因。陈亚明主张蓝辉公司存在违法解雇的行为，但其并未对此提供任何证据予以证明，应对此承担举证不能的不利后果。而陈亚明对蓝辉公司所提供的《工模部同仁陈亚明离职事约谈纪要》、《通知（函）》的真实性不予确认，即便上述证据为真实，从上述证据的内容来看，也并不能充分反映出蓝辉公司作出了解雇陈亚明的行为，结合蓝辉公司2016年1月仍为陈亚明购买社会保险，并邮寄《通知（函）》给陈亚明要求其继续回来上班以及尚未结算陈亚明2015年11月、2015年12月工资的情况，本院对于陈亚明有关于2015年12月4日被蓝辉公司违法解雇的主张不予采信。因原、被告双方的劳动合同于2015年12月30日到期，陈亚明自2015年12月5日起未再回蓝辉公司上班，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项的规定，原、被告双方的劳动合同因劳动合同期满而于2015年12月30日终止。现蓝辉公司未提供证据证明在双方的劳动合同到期后其维持或者提供劳动合同约定条件续订劳动合同而陈亚明不同意续订，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，蓝辉公司应向陈亚明支付经济补偿金。陈亚明于2013年12月2日入职，双方劳动合同于2015年12月30日终止，而关于陈亚明离职前十二个月的平均工资情况，因蓝辉公司未提供证据证明陈亚明的考勤情况，本院采信陈亚明有关其2015年1月至6月非正常出勤的主张，另剔除非正常出勤的2015年12月工资，则陈亚明离职前十二个月的平均工资应计算为（4046元+4002元+4002元+4047元+3899元）÷5个月=3999.2元/月，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定，蓝辉公司应向陈亚明支付经济补偿金3999.2元/月×2.5个月=9998元。对于陈亚明该项诉请超出部分，本院不予支持。
针对焦点二。有关2014年度年休假的问题。陈亚明于2013年12月2日入职，至2014年12月1日工作满12个月，依法开始享受带薪年休假，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，陈亚明2014年度可享受的年休假天数为30天÷365天×5=0.4天，因折算后不足1整天的部分不支付年休假，故对于陈亚明要求蓝辉公司支付2014年度年休假工资的请求，本院不予支持。有关蓝辉公司是否应支付陈亚明2015年度年休假工资的问题，本院分析如下：首先，陈亚明确认2015年带薪年休假工资表上其本人签名的真实性，在陈亚明未提供相反证据的情况下，其应对此承担举证不能的不利后果，本院认定蓝辉公司已支付陈亚明2015年带薪年休假工资1000元；其次，关于陈亚明2015年应得带薪年休假工资的问题，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第二款的规定，计算陈亚明2015年度年休假工资的标准为其离职前十二个月剔除加班工资后的月平均工资，现双方对陈亚明的工作时间均未能提供证据予以证实，结合东莞的实际情况及陈亚明的岗位情况，本院酌定陈亚明每月工作26天，每天工作10小时，折算为正常工作时数为（21.75天×8小时）+21.75天×（10小时-8小时）×150%+（26天-21.75天）×10小时×200%=324.25小时，如上所述，陈亚明离职前十二个月的平均工资为3999.2元/月，则可计算出陈亚明计算未休年休假工资报酬的日工资收入为3999.2元/月÷324.25小时×8小时=98.67元。原、被告劳动关系已于2015年12月30日终止，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定，陈亚明2015年度可享受的年休假天数为364天÷365天×5=4.99天，又因折算后不足1整天的部分不支付年休假工资报酬，故参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定，扣除蓝辉公司已支付的正常工作期间的工资收入，则蓝辉公司应支付陈亚明2015年度年休假工资98.67元×4天×200%=789.36元。综上所述，蓝辉公司已足额支付陈亚明2015年度带薪年休假工资。对于陈亚明要求蓝辉公司支付2015年度年休假工资的主张，本院不予支持。
针对焦点三。参照广东省《关于高温津贴发放的管理办法》第二条、第三条及《关于公布广东省高温津贴标准的通知》的规定，用人单位在每年6月至10月期间安排劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的用人单位应当按每月150元的标准向劳动者发放高温津贴。本案中，陈亚明为室内作业，且其工作的区域内有风扇降温设备，陈亚明并不符合领取高温津贴的情形，对于其要求蓝辉公司支付其高温津贴的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限被告东莞市蓝辉五金塑胶制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告陈亚明支付2015年11月工资、2015年12月工资合计3778元；
二、限被告东莞市蓝辉五金塑胶制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告陈亚明支付解除劳动关系的经济补偿金9998元；
三、驳回原告陈亚明的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告东莞市蓝辉五金塑胶制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 车燕森
二〇一六年四月三十日
书 记 员 刘奕源
陈倩婷