终稿
广东省广州市荔湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）穗荔法民一初字第1150号
原告：许某裕，男，1965年6月10日出生，汉族，住址：广州市荔湾区。
被告：广州某甲控股有限公司，地址：。
法定代表人：张某生，职务：董事长。
委托代理人：杨传辉、张钢，北京天驰洪范（广州）律师事务所律师、实习律师。
原告许某裕诉被告广州某甲控股有限公司（以下简称某甲公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年5月20日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告许某裕，被告某甲公司的委托代理人杨传辉、张钢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告许某裕诉称：自2008年原告恢复工作以来，被告没有正确给付原告的工资、奖金和技术职务津贴。原告在1994年取得高级工程师证书，恢复工作后该高级工程师证书依然有效，被告没有按工程师的档次给付原告的技术职务津贴每月1500元。原告有资格拿到每月3.8以上的岗位工资系数，但被告只给了2.7的工资系数值。原告在2011年10月发生诉讼时才拿到原告的工资单，发现工资单的奖励项、其他奖励两项奖金被被告无故漏发、克扣、拖欠每月581元以上。为争取本案权益，原告发生误工、材料费和交通费等经济损失。据此，现要求被告向原告补发工资、奖金和技术职务津贴，支付利息和25%的赔偿金，赔偿原告的其他经济损失，具体请求：1、要求被告支付2008年9月-2012年4月共44个月连续无故漏发、克扣、拖欠每月奖励项、其他奖励两项奖金工资共30450元，利息按法定利息标准，即每日万分之二点一计算，利息计算至2013年1月，共970天，合共为6202.67元，拖欠工资的25%违法赔偿金9163.17元，计算方式为：30450×25%=9163.17元，上述本金加利息加赔偿暂定总计为45815.84元；2、要求被告支付2008年9月-2012年4月共44个月的待遇工资系数差欠，每月工资系数值为1.1，每月差欠工资2445.24元，共44个月，共差欠工资为：2445.24元／月×44个月=107590.40元，利息计算至2013年1月共970天，利息损失为：21916.16元，被告拖欠工资25%的违法经济补偿金32376.64元，上述合计暂定161883.20元；3、要求被告支付2008年9月-2012年4月共44个月的技术职务待遇差欠，每月工资待遇差欠为1500元以上，即1500元／月×44个月=78000元，利息计至2013年1月，利息损失为15888.6元；拖欠工资的25%的经济补偿金23472.15元；上述合计暂定117360.75元；4、要求被告支付误工损失，诉讼材料费、往返交通费，合计暂定134671.80元，从2012年5月1日计算至本案立案之日即2013年5月20日；5、要求本案诉讼费由被告承担。
被告某甲公司辩称：1、经过与单位相关部门查证，原告许某裕于2008年10月10日与我单位炼铁总厂签订劳动合同，双方约定每月工资不低于1500元，原告在炼铁总厂从事煤管员工作。后安排其到公司下属炼铁总厂备煤工段工作，岗位为煤管员，岗位工资系数确定为2.7。该系数符合劳动合同的约定，不存在克扣、拖欠工资的情况。原告许某裕所说的系数差欠并无事实根据，应当予以驳回。2、关于工资条中的奖励项与其他奖励项，奖励项的内容是工段班组处理突发任务时单位发放的奖励，该奖励为班组工人在完成一定任务后才能享有，且该任务并不固定，每月情况皆有不同。原告不是班组工人，其参与的特殊工作任务较少，且有时并不参与任务，因此较少或不能享受此奖励，即奖励项是不一定的，其他奖励项的内容包括年度各种单项奖励，有重大节日时发放的过节奖励，以及每年度有关计生、消防、治安综合治理等方面完成年度考核任务后发放的奖励，该部分奖励并不是每位员工均享受同等待遇，是根据各人贡献、职责等进行分配。由此导致的每名员工不同月份的奖励项与其他奖励项均有不同，不存在克扣、漏发的情况。因此原告的诉讼请求并无事实依据，应当予以驳回。3、有关原告所诉技术职务待遇，不存在漏发、克扣情况。其所提供的“高级工程师”聘书、委任状等证据，单位对其真实性不予以确认，根据本单位的记录，其为“助理工程师”，根据原告的岗位确定的工资系数符合规定，发放给原告的工资符合劳动合同及法律规定，不存在差欠原告技术职务待遇工资的情况，因此其诉讼请求应当予以驳回。综上，荔劳仲案字（2013）第302号裁决书符合事实与法律规定，应予以维持。原告许某裕的诉讼请求并无事实和法律依据，应当予以驳回。
经审理查明：1988年7月原告入职被告（原广州钢铁股份有限公司）处工作。2008年10月10日双方签订最后一份《广州市劳动合同》。该合同约定：合同期限为无固定期限，从2008年9月12日起至法定的终止条件出现时止，工作内容为从事生产经营管理工作，是管理和专业技术类，计时工资每月不低于1500元。原告在被告处上班至2012年4月30日，2012年5月1日后至今原告没有回被告处上班。本院于2013年3月5日作出的（2012）穗荔法民一初字第2918号民事判决书和广州市中级人民法院于2013年8月2日作出的（2013）穗中法民一终字第2627号民事判决书确认原告与被告于2012年4月30日解除劳动合同。
原告提供一份2009年1月广州钢铁股份有限公司炼铁总厂的聘书和续聘书，该聘书聘任许某裕任助理工程师，任期从2009年1月至2010年12月止。续聘书的聘任期从2011年1月至2013年12月止。该聘书在2013年3月29日备注：因广钢焦化工序在2011年12月关停，许某裕本人没有选择重新上岗，广钢于2012年4月30日与许某裕解除劳动合同；许某裕的专业技术职务于2012年4月30日解聘。
原告提供的2011年1-12月的工资条显示，许某裕的所属部门备煤办公室，总系数2.7，许某裕每月领取的工资项目有岗效工资、工龄工资、交通费、煤气补贴、保健餐、奖励项、其他奖励、高温津贴（2011年6-10月）、货币补贴，扣除项目有保险金、失业基金、医疗保险、公积金。
原告为证明自己的工作成绩，提供1988年7月至2010年12月的每年度专业技术人员年度（任职期满）考核登记表，但该登记表没有被告单位盖章和单位负责人签名。
被告提供的2007年8月20日钢股发（2007）52号文《关于印发﹤建立广钢股份技术、技能岗位等级序列的实施办法﹥的通知》，《建立广钢股份技术、技能岗位等级序列的实施办法》第三条规定：广州钢铁股份有限公司员工成长通道岗位等级序列的设置，分设工程技术、操作技能两个序列，每个序列均分为五个等级，其中工程技术序列等级分别为：三级工程师、二级工程师、一级工程师、（专业）特级工程师、（专业）首席工程师；第十条规定：受聘相应系列、岗位等级的人员，从受聘任的次月起每月按以下标准享受岗位津贴：首席2000元，特级1500元，一级900元、二级700元，三级500元。第十三条规定：各单位发放员工成长通道津贴所产生的工资差额，由劳动人事部根据规定，在所核定的普通员工工资总额的基础上给予单列追加。该实施办法还规定了各序列岗位等级的评定标准和职数以及评选机构、评定办法和程序。原告没有提供其被评为该实施办法所列的员工成长通道岗位等级序列员工的依据。
2013年2月6日，原告就本劳动争议向广州市荔湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、某甲公司支付2008年9月-2012年4月共44个月连续无故漏发、克扣、拖欠每月奖励项、其他奖励两项奖金工资共30450元，利息6202.67元；拖欠工资的25%违法赔偿金9163.17元。2、某甲公司支付2008年9月-2012年4月共44个月的待遇工资系数差欠1.1值，共107590.40元，拖欠工资25%的经济补偿金32376.64元，上述合计暂定161883.20元；3、某甲公司支付2008年9月-2012年4月共44个月的技术职务待遇工资差欠78000元，利息15888.6元，拖欠工资的25%的经济补偿金23472.15元；4、要求某甲公司支付误工损失84671.8元。2013年4月30日广州市荔湾区劳动争议仲裁委员会作出荔劳仲案字（2013）第302号裁决书，裁决驳回许某裕的全部仲裁请求。许某裕不服该裁决，诉至本院。
审理中，原告请求被告增加支付诉讼期间另产生的交通费、资料费共160元。
本院认为：关于被告是否漏发、克扣、拖欠原告奖金工资问题，原告提供的工资表显示，原告所在部门的员工每月的奖励金和其他奖励不一定相同。依法律规定企业有权根据自身的经营状况自主确定本单位的工资分配方式和工资水平向员工发放奖金和工资，被告发放奖励金和其他奖励依法有据并无不当，故原告请求被告支付从2008年9月至2012年4月漏发、克扣、拖欠的奖金工资及利息、25%违法赔偿金的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付从2008年9月至2012年4月工资系数差欠1.1值的差额工资的诉讼请求，根据2008年10月原告与被告重新签订的劳动合同，重新约定了原告的工作岗位、工作内容和工资待遇，原告的职务是从事生产经营管理工作的技术人员，任备煤工段煤管员，此时原告虽具备助理工程师技术职称，但没有获聘为领导职务，岗位工资系数2.7符合劳动合同的约定，原告对此并未提出异议，因此，现原告请求被告支付2008年9月至2012年4月期间工资系数差异导致差欠工资的诉讼请求依法无据，本院不予支持，原告据此请求提出的支付差欠工资的利息、25%经济补偿金的损失也没有合法依据，本院不予支持。
被告2007年8月20日施行的《建立广钢股份技术、技能岗位等级序列的实施办法》规定了广州钢铁股份有限公司员工成长通道岗位等级序列的设置，其中工程技术序列等级分别为：三级工程师、二级工程师、一级工程师、（专业）特级工程师、（专业）首席工程师，受聘相应系列、岗位等级的人员，从受聘任的次月起每月按不同等级标准享受岗位津贴。2008年9月原告与被告重新签订劳动合同后，虽然依据2009年1月广州钢铁股份有限公司炼铁总厂的聘书和续聘书，原告由被告聘任为助理工程师，但原告没有提供证据证明其被列入员工成长通道岗位等级序列，故原告请求被告支付每月技术职务待遇工资差欠1500元和利息损失、25%经济补偿金的诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。
原告请求被告支付误工损失、往返交通费、诉讼材料费没有法律依据，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
驳回原告许某裕的全部诉讼请求。
本案受理费10元，由原告许某裕负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审 判 长 张智荣
代理审判员 李 莹
人民陪审员 阮红英
二〇一四年二月十七日
书 记 员 古秋燕
付瑾