上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪02民终5499号
上诉人(原审原告)：程奋，男，1987年7月10日出生，汉族，住湖北省武穴市。
委托诉讼代理人：彭亚斌，上海韩明志律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：上海亿君汽车服务有限公司，住所地上海市虹口区。
法定代表人：林惠金，总经理。
委托诉讼代理人：金智君。
上诉人程奋因与被上诉人上海亿君汽车服务有限公司(以下简称“亿君公司”)劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2017)沪0109民初1818号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月6日受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
程奋上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，发回重审或者直接改判支持程奋的全部诉讼请求。事实和理由：第一，亿君公司收取程奋人民币(以下币种均为人民币)1万元设备保证金违反法律规定，理应返还。一审法院对程奋要求亿君公司返还已经收取的1万元设备保证金的诉讼请求不予处理错误。第二，程奋工作期间存在加班，每天加班3小时是亿君公司安排的，亿君公司应该支付相应的加班工资。亿君公司无故扣留的2,600元应当支付给程奋。第三，亿君公司于试用期间实际支付给程奋的工资低于上海市最低工资标准，应当补足差额。第四，亿君公司解除与程奋劳动合同违反相应法律规定，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。第五，程奋在工作期间一直未休年休假，亿君公司应支付程奋应休未休年休假工资。综上，一审判决认定事实错误，适用法律不当，请求支持程奋的上诉请求。
亿君公司辩称：首先，不同意返还程奋设备保证金1万元，程奋在使用公司车辆期间存在12分违章扣分未处理，且存在物料扣款没有结算，只有处理好后续事项后才能将设备保证金予以返还。其次，亿君公司已经足额支付程奋工资和加班费，通过工资单和相应的银行流水清单也可以反映出程奋实际领取的工资并未低于本市最低工资标准。亿君公司解除与程奋的劳动合同并未违反法律规定，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，不同意程奋的上诉请求，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
程奋向一审法院起诉请求：1、返还1万元设备保证金并支付相应利息(2015年6月2日至返还之日期间按同期人民银行贷款利率计算)；2、支付自2015年6月2日至2016年5月19日期间的平日加班工资差额24,475元；3、支付2015年6、7、12月及2016年2月被扣工资2,100元；4、支付2015年6月2日至2015年9月2日试用期间的最低工资差额60元；5、支付违法解除劳动合同赔偿金8,706元。放弃主张2015年6月2日至2016年5月19日期间的应休未休年休假工资3,680元以及2015年8月被扣工资500元。事实和理由：1、程奋于2015年6月2日至亿君公司工作，担任神州专车驾驶员，驾驶非营运车辆，自2016年5月1日起，因上海开展非营运车辆大整治，致程奋无法继续从事驾驶工作。同时，2015年12月31日上午其曾将车辆交付公司，并未驾驶该车辆，更不存在被扣12分的事实，故亿君公司以程奋存在严重违纪行为(旷工)、不服从公司管理为由，同年5月19日与程奋解除劳动关系之行为已经构成违法解除。2、2015年6月2日曾交付亿君公司设备保证金1万元，当时亿君公司承诺离职时全额退还，亿君公司应当返还该款。对于亿君公司认为该款中应扣除其它款项一节，程奋认为亿君公司交付程奋2,000元油卡时曾承诺不需要个人承担，不清楚2016年5月社会保险费个人承担部分扣款，但该月工资公司并未给付，在程奋处仅有手机与储物箱，其它公司物品与车辆均移交给公司。3、程奋每周做六天休一天，每日通过软件上线时间为6：00-17：00，网上有单就接，不需要至公司报到，每天超时加班3小时，亿君公司应当支付超时加班工资。4、亿君公司于2015年6月、7月、12月分别在原告工资中扣款500元(以客户投诉为由)、500元(以客户投诉为由)、1,000元(以违规为由)，2016年2月以客户投诉为由扣款500元，次月返还400元，实际扣款100元，以上扣款共计2,100元。其中2015年6月晚上19点接单，次日早上7点10分左右去接客户，因市中心堵车，只得提前20分钟打电话给客服取消；2015年7月替客户开车门时，确实不小心挤伤客户手指，对此不仅予以道歉，还买了创可贴及饮料，已经取得客户的谅解；确实使用了第三方软件，但公司并未规定不能使用，况且程奋并未同意罚款，亿君公司应当返还上述扣款。5、试用期间程奋每月底薪仅为2,000元，低于上海市最低工资差额20元，亿君公司应当予以支付。
一审法院查明法律事实：一、程奋于2015年6月2日至亿君公司工作，担任神州专车驾驶员，双方曾签订《劳动合同书》一份，约定：合同期限至2018年6月30日止，其中试用期为三个月；每月税前基本工资为2,500元，其中试用期间为2,000元。2016年5月7日起程奋未再提供劳动，也未办理请假手续。嗣后，亿君公司曾短信通知程奋至公司沟通无果。同年5月19日亿君公司以程奋在职期间存在如旷工、不服从公司管理等严重违纪行为，故根据《驾驶员管理手册》以及《中华人民共和国劳动法》之相关规定，与程奋解除劳动关系。同年11月14日程奋向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求亿君公司：1、返还设备保证金1万元；2、支付2015年6月2日至2016年5月19日期间的平日超时加班工资差额24,475元；3、返还2015年6、7、8、12月及2016年2月期间扣留工资2,600元；4、支付2015年6月2日至2015年9月2日试用期间的工资差额60元；5、支付违法解除劳动合同赔偿金1.4万元；6、支付2015年至2016年应休未休年休假工资3,680元。2017年1月5日仲裁委裁决不支持程奋的所有仲裁请求。
二、程奋于2015年6月2日在《领用资产安全保证书》上签字，并书面承诺：“……本人自愿交纳财产与安全保证金1万元，若发生上述损失的情况，可从该保证金中直接扣除进行赔偿。手机支架、USB一拖三充电器、储物箱属于易耗品，自发放之日起6个月内如损坏由使用人按附件市场价赔偿，如6个月以上且非人为损坏则为自然损耗。其他非易耗品，按附件市场价赔偿。本人同意，本人交回财产且经公司检查无损失，并确认本人所使用车辆无未处理违章或事故的情况下，公司退还1万元保证金。如有违章或者财产损失的本人必须在15天内处理完毕。逾期未处理，公司将从押金中扣除相应费用(包括由此产生的其他相关费用)”。同日，程奋在《驾驶员入职培训确认书》以及《神州专车驾驶员管理手册阅知单》上签字，其中记载程奋入职培训的课程包括《驾驶员薪酬绩效规定》等规定，而《驾驶员管理手册》中则规定：驾驶员需在离职起30天内完成名下违章处理，逾期未处理，公司将会从设备保证金中扣除相应费用，包括由此产生的其他相关费用；如未办理请假手续的属于旷工，旷工3天及以上公司可做违纪开除处理；出现有效客户投诉，每个投诉罚款500元；涉及经济处罚、经济赔偿的可以从工资或设备保证金中扣除。2015年8月26日程奋签字确认的《薪酬及绩效考核办法确认书》中记载：公司正常上班时间为每周上六休一，每天工作8小时，即每周加班时数32或40小时，在此范围内除法定节假日之外的加班按基本工资150%计薪，基本工资及加班费每日考勤时数以每天8小时为限，超出的部分属个人行为，非公司要求，因此不再计薪。亿君公司《驾驶员薪酬政策简介》中规定：驾驶员月收入由基本工资、加班费、勤奋奖以及特别奖金组成。基本工资对应每周5天及每天8小时的报酬。对于每日日均上线时长达11小时，同时达到服务标准的员工，支付勤奋奖，勤奋奖基数为每月3,000元。
三、2015年6月2日亿君公司收取程奋设备保证金1万元。程奋入职时曾从亿君公司领取中兴V5手机、手机支架、雨伞、蓝牙耳机、领带、储物箱、充电线，离职后至今未办理交接手续。程奋驾驶BZ2576小型轿车为非营运车辆，2015年12月31日该车辆因违章被扣12分、罚款300元。
四、2015年6月、7月，亿君公司以程奋遭客户有效投诉为由分别扣款500元，同年12月以程奋使用第三方软件为由扣款1,000元，2016年2月又以程奋遭客户有效投诉为由扣款500元，后返还400元。2015年12月程奋在《警告信》上签字确认同意接受警告处分，并在《驾驶员违纪违规承诺书》上签字，承诺严格按照公司各项规章制度工作，如有任何违纪违规行为，将接受公司解除劳动关系。
五、程奋试用期间工资高于上海市最低工资标准。
一审法院认为，公民和法人的合法权益应受法律保护。双方主要有如下争议焦点：
一、设备保证金。程奋向亿君公司出具的《领用资产安全保证书》中，同意在其交回财产，且经公司检查无损失并确认所使用车辆无未处理违章或事故的情况下，由亿君公司退还1万元保证金，现程奋驾驶的BZ2576小型轿车发生违章尚未处理，罚款金额尚未产生，扣分也无法折算金额，故程奋要求亿君公司返还1万元设备保证金并支付相应利息的诉讼请求本案不作处理，待程奋处理完上述违章后，可以另行仲裁起诉。对于程奋诉称2015年12月31日曾将车辆交付亿君公司使用，因未向一审法院提供证据，一审法院不予采信。
二、工作日超时加班工资。用人单位安排职工加班的，应当支付加班工资。本案中，程奋为神州专车驾驶员，工作具有特殊和灵活性，工作时间长短与收入高低密不可分，现程奋诉称每天超时工作3小时，但对此未向一审法院提供证据，无证据证明3小时加班为亿君公司安排，亿君公司规章制度中亦未要求职工每天工作8小时以上，故程奋要求亿君公司支付2015年6月2日至2016年5月19日期间的平日加班工资差额24,475元的诉讼请求一审法院不予支持。
三、被扣工资。亿君公司《驾驶员管理手册》中规定，出现有效客户投诉，每个投诉罚款500元，程奋亦签字确认。现程奋2015年6月与7月均发生客户有效投诉，2015年12月亦使用第三方软件，亿君公司据此扣罚程奋并无不当，故程奋要求亿君公司支付2015年6、7、12月被扣工资2,000元的诉讼请求一审法院不予支持。现亿君公司自愿返还程奋2016年2月被扣工资100元并无不当，一审法院予以准许。
四、试用期间工资差额。程奋上述期间工资并未低于上海市最低工资标准，故程奋要求亿君公司支付2015年6月2日至2015年9月2日试用期间的最低工资差额60元的诉讼请求，并无事实和法律依据，一审法院不予支持。
五、违法解除劳动合同赔偿金。程奋驾驶的车辆虽然为非营运车辆，不能正常运营，但对此程奋应该与亿君公司积极沟通解决，并至亿君公司报到，现程奋收到亿君公司短信通知后既未办理请假手续也未至亿君公司报到，根据《驾驶员管理手册》与相关法律规定，其行为构成严重违纪，亿君公司据此与程奋解除劳动关系符合法律规定，并未构成违法解除，故程奋要求亿君公司支付违法解除劳动合同赔偿金8,706元的诉讼请求，因于法无据一审法院不予支持。程奋放弃主张2015年6月2日至2016年5月19日期间的应休未休年休假工资3,680元以及2015年8月被扣工资500元，因与法不悖，一审法院予以准许。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，判决：一、自判决生效之日起7日内，上海亿君汽车服务有限公司支付程奋2016年2月被扣工资100元；二、程奋要求上海亿君汽车服务有限公司支付自2015年6月2日至2016年5月19日期间的平日加班工资差额24,475元的诉讼请求不予支持；三、程奋要求上海亿君汽车服务有限公司支付2015年6、7、12月被扣工资2,000元的诉讼请求不予支持；四、程奋要求上海亿君汽车服务有限公司支付2015年6月2日至2015年9月2日试用期间的最低工资差额60元的诉讼请求不予支持；五、程奋要求上海亿君汽车服务有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金8,706元的诉讼请求不予支持。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由程奋负担。
本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，劳动合同双方的合法权益均应得到法律的保护。双方当事人争议焦点有如下几点：
第一，一审法院对程奋要求返还其向亿君公司缴纳的设备保证金的诉讼请求不予处理是否正确。根据本案双方当事人的陈述和在案证据，可以确定亿君公司曾与程奋达成协议，只有当程奋退还亿君公司交付的工作设备，并处理好使用车辆期间发生的违章或事故的前提下，亿君公司负有退还保证金的义务。根据合同义务的履行顺序，因程奋未曾履行退还工作设备，处理违章的义务，亿君公司履行返还1万元设备保证金义务的条件尚未成就，故一审法院对此诉讼不予处理正确，本院予以维持。
第二，亿君公司是否拖欠程奋加班费。本案程奋为神州专车驾驶员，工作的时间长短与收入多少直接挂钩。根据双方签订的协议的内容，双方对程奋工作的灵活性予以确定，现程奋未能提供证据证明加班3小时是由亿君公司安排，且其开启神州专车APP软件期间均在加班工作，理应承担相应的不利法律后果，不能向亿君公司主张相应时段的加班工资。
第三，亿君公司是否应支付程奋2015年6、7、12月被扣工资2,000元。根据本案双方当事人的陈述，程奋工作期间确实存在引发客户投诉的事由和使用第三方打车软件的事实，只是认为即便存在这些事实也不应该对程奋的工资予以扣发。本院认为，鉴于神州专车运营特点和对驾驶员的管理模式，结合程奋工作期间使用的车辆所有权属于亿君公司，亿君公司在经营过程中承担较大的商业风险的事实，加之客户投诉和使用第三方打车软件会严重影响亿君公司服务质量和商誉的事实，一审法院认定亿君公司因客户投诉和使用第三方打车软件对程奋工资予以扣发具有合理性正确，本院予以维持。
第四，程奋试用期间工资是否低于上海市最低工资标准。根据程奋的工资单，程奋在试用期内实际收到的工资高于上海市最低工资标准，故一审法院对程奋请求补足试用期间的最低工资差额的诉请不予支持正确，本院予以维持。
第五，亿君公司是否应支付解除劳动合同赔偿金。程奋作为亿君公司员工，理应按照亿君公司的安排提供劳动，程奋在接到亿君公司短信后，应按时到亿君公司报到，现程奋无正当理由拒不到亿君公司报到，亦不接受亿君公司的工作安排，其行为已经严重违反劳动纪律，亿君公司由此与程奋解除劳动合同符合法律规定，一审法院判决亿君公司不应支付违法解除劳动合同赔偿金正确，本院予以确认。
第六，亿君公司是否应支付应休未休年休假工资。一审诉讼阶段，程奋明确不再主张应休未休年休假工资，一审法院对此亦未处理，现在二审阶段再次提起该项诉请于法无据，本院不予处理。
据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人程奋负担。
本判决为终审判决。
法官助理倪春
审判长 陈 樱
审判员 姜 婷
审判员 赵 静
二〇一七年九月四日
书记员 吴艳妮
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……