贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔23民终105号上诉人（原审原告）：贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡兴富煤矿，住所地贵州省兴义市雄武乡，组织机构代码76607498-6。法定代表人张烈松，系该煤矿负责人。委托代理人蔡茂奇，兴义市马岭法律服务所法律服务工作者，特别授权代理。被上诉人（原审被告）：刘志正，男，1979年2月20日生，汉族，贵州省兴义市人，住贵州省兴义市，上诉人贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡兴富煤矿（以下简称兴富煤矿）因与被上诉人刘志正工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省兴义市人民法院（2016）黔2301民初5754号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。兴富煤矿上诉请求：1、撤销一审判决，改判上诉人只是支付被上诉人一次性伤残就业补助金53094元、停工留薪期工资22416元（6月X3736元）两项待遇共计75510元。2、判决被上诉人的医疗费、检查费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费、鉴定费、交通费、住宿费由工伤保险基金支付。3、本案一、二审案件受理费由被上诉人承担。事实与理由：一审法院认定事实不清，适用法律不当。上诉人认为，上诉人是依法成立的煤矿生产企业，根据《劳动法》及贵州省政府的有关规定，上诉人己为被上诉人按照生产采煤吨位数量缴纳了工伤保险，被上诉人发生工伤后，按照我国《社会保险法》第38条相关规定，被上诉人的医疗费、检查费、一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费、鉴定费、交通费、住宿费等应当由工伤保险基金支付。《社会保险法》是《工伤保险条例》的上位法，针对被上诉人的医疗费、检查费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费、鉴定费、交通费、住宿费等应当根据《社会保险法》第38条相关规定判决由工伤保险基金支付。因此，上诉人认为该判决严重损害了上诉人的合法权益。刘志正针对兴富煤矿的上诉辩称：1、上诉人称一审法院对本案事实认定不清，适用法律不当，但对其上诉主张并不能举证证实，无论在仲裁、还是一审诉讼中，上诉人均未举证证实，其可以不承担被上诉人七级伤残工伤保险待遇。被上诉人从2005年3月16日起至2013年12月止，在上诉人井下从事采煤工作。同时，上诉人是认可了与被上诉人从2013年存在劳动关系的事实的，被上诉人签收兴义市劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月15日作出兴劳（人）仲案裁字[2015]98号仲裁裁决，虽然在法定的起诉期限内，向兴义市人民法院提起诉讼，但在诉讼中又撤诉，兴劳（人）仲案裁字[2015]98号仲裁裁决已生效，属于生效的法律文书，其证明效力具有唯一性和排他性。2、被上诉人确诊为煤工尘肺壹期评定为七级伤残保险待遇是该由上诉人承担：（1)上诉人招聘被上诉人作为煤矿井下采煤工人后，没有为被上诉人缴纳社会保险费；（2)在法定的工伤申报期限内，上诉人没有为被上诉人就已确诊为煤工尘肺壹期申报工伤，在一审诉讼中，上诉人不能举证证实，其可以不承担被上诉人七级伤残工伤保险待遇的任何证据。被上诉人将已确诊的煤工尘肺壹期的相关材料交上诉人，希望上诉人在法定工伤申报期限内（煤工尘肺壹期确诊后的30日内）给被上诉人就已确诊的煤工尘肺壹期申报工伤，上诉人未给予办理。按照工伤保险条例第十七条第三款规定，用人单位未在本条例第一款规定的期限内为被上诉人申报工伤的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。实际上，上诉人招聘被上诉人为其井下采煤工人，双方本应签订劳动合同，但上诉人不与被上诉人签订。即使上诉人所称，已给被上诉人参加工伤保险，缴纳工伤保险费用，是真实的。因上诉人违反《工伤保险条例》第十七条第一款规定，也应承担《工伤保险条例》第十七条第三款规定处罚不利后果。因此，上诉人就应承担被上诉人评定为确诊为煤工尘肺壹期评定七级伤残的工伤保险待遇，上诉人的此项上诉理由，依法不能成立。3、被上诉人是上诉人的煤矿井下采煤工人，工资是由上诉人发放，工资册由上诉人保管，被上诉人主张本人月平均工资是6000元，上诉人并不能举证给予反驳。被上诉人认为，上诉人应承担举证不能的不利后果。当然，一审判决也有细小失误、不恰当的地方，根据《工伤保险条例》的相关规定，一次性伤残补助金是指本人月平均工资×13个月，而不是社平工资×13个月。被上诉人认为，兴义市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决中关于被上诉人的一次性伤残补助金的计算应以被上诉人的本人月平均工资6000元/月×13个月=78000元，而不该是仲裁裁决中48568元；一次性医疗补助金和就业补助金，应当按解除劳动合同前统筹地区的上一年度职工平均工资，而不是城镇单位从业人员月平均工资，解除劳动合同前统筹地区的上一年度即为2015年度，2015年度职工月平均工资为4553.08元/月，而不应该是仲裁裁决或一审判决中引用的4424.50元/月×12个月。总之，上诉人认为，仲裁裁决、一审判决，除上述不恰当处需纠正外，其认定事实清楚，证据充分，审理程序合法，适用法律正确。兴富煤矿向一审法院起诉请求：1、请求判决原告只支付被告一次性伤残就业补助金53094元、停工留薪期工资22416元（6月×3736元），两项待遇合计75510元；2、请求判决被告的医疗费、检查费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费、鉴定费、交通费、住宿费不由原告支付；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告诉原告工伤保险待遇纠纷一案，兴义市劳动人事争议仲裁委员会受理后作出兴劳（人）仲案裁字（2016）88号仲裁裁决书，裁决原告一次性支付被告的医疗费、检查费、一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间伙食补助费、鉴定费、交通费、住宿费等十项共计214924.34元。原告认为，原告是依法成立的煤矿生产企业，根据《劳动法》及贵州省政府的有关规定，原告已为被告按照生产采煤吨位数量缴纳了工伤保险，被告发生工伤后，按照我国《社会保险法》第38条、39条，《工伤保险条例》第30条、37条及相关规定，被告的医疗费、检查费、一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费、鉴定费、交通费、住宿费等应当由工伤保险基金支付。因此，原告认为该裁决严重损害了原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，诚望受理并支持原告的诉请为谢。被告刘志正辩称：1、原告称不承担医疗费、检查费、一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间伙食补助费、鉴定费、交通费、住宿费的赔偿义务的诉讼，理由不能成立。首先，在仲裁中，原告没有主张其与被告不存在劳动关系，也没有主张其已经给被告缴纳社会保险，没有举证证实他方可以不承担被告评定为七级伤残赔偿义务的证据。原告诉称其只应承担被告一次性伤残就业补助金53094元，停工留薪期工资为22416元。被告有证据能证实被告从2012年2月13日至仲裁时，被告与原告存在劳动关系。被告在其井下从事采煤工作，原告不承认他与被告存在劳动关系，那么他怎能为被告缴纳社会保险呢？因此，原告诉称不承担被告医疗费、检查费、一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间伙食补助费、鉴定费、交通费、住宿费的赔偿义务没有法律依据。被告在进入原告进行工作后，查出患职业病，住院确诊后，劳动关系是经兴义市劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月15日作出兴劳（人）仲案裁字（2015）98号仲裁裁决确认成立；其次，被告住院确诊为煤工尘肺壹期后，将已确诊的煤工尘肺壹期的相关材料交给原告，希望原告在法定工伤申报期限内（确诊后的30日内）给被告就已确诊的煤工尘肺壹期申报工伤，原告未给予办理。按照工伤保险条例第十七条第三款规定，用人单位未在本条例第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例的工伤保险待遇等费用，由用人单位负担。被告认为，即使原告给被告缴纳社会保险，参加工伤保险，并缴纳工伤保险费用。因原告违反《工伤保险条例》第十七条第一款规定，就应接受《工伤保险条例》第十七条第三款规定的处罚，从而就应承担被告的伤残赔偿金，原告不承担赔偿义务的诉讼理由，依法不能成立。2、被告是原告的煤矿井下工人，工资是由原告按月发放，工资册保留于原告内，被告主张其本人月平均工资是6000元/月，原告并不能举证给予反驳。被告认为，原告对此承担举证不能的不利后果。根据《工伤保险条例》的相关规定，一次性伤残补助金是指本人月平均工资×13个月，而不是社平均工资×13个月。被告认为，兴义市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决中关于被告的一次性伤残补助金的计算“应以被告的本人月平均工资6000元/月×13个月=78000元，而不是裁决中48568元”。除上诉认定错误外，仲裁裁决，认定事实清楚，证据充分，审理程序合法，适用法律正确。综上所述，被告认为，原告所有诉讼主张的全部诉讼理由，依法均不能成立，仲裁裁决中除了有一个细小的认定有误，需法院审理查明事实后，给予纠正改判外，仲裁裁决认定事实清楚，证据充分，审理程序合法，定性准确，适用法律正确，裁决公正。敬请人民法院审理后，依法驳回原告的全部诉请，维持仲裁裁决。一审法院经审理认定：2015年12月15日，兴义市劳动人事争议仲裁委员会作出兴劳（人）仲案裁字[2015]98号仲裁裁决书，裁定原、被告之间2013年劳动关系成立。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，随后撤回起诉，本院于2016年2月3日作出（2016）黔2301民初18号民事裁定书，准许原告撤回起诉。2014年10月20日至2015年1月11日，被告刘志正到贵州省林东矿业集团有限责任公司总医院进行治疗，经该院诊断为煤工尘肺壹期，共住院83天，花去医疗费12976.34元。2015年1月13日，被告经贵阳市公共卫生救治中心贵阳市职业病防治医院诊断为煤工尘肺壹期职业病，同年1月20日，被告到黔西南州人民医院进行复查，花去检查费560元。2016年4月1日，黔西南州人力资源和社会保障局作出州人社工伤认字（2016）第2-045号认定工伤决定书，认定被告刘志正在原告贵州省神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡兴富煤矿工作期间患上煤工尘肺壹期，认定为工伤。2016年5月15日，被告经黔西南州劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，花去鉴定费320元。2016年7月21日，被告向兴义市人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年10月10日作出兴劳（人）仲案裁字[2016]88号仲裁裁决书，裁决解除原、被告之间劳动关系，并由原告支付被告七级工伤待遇214924.34元。另查明，原告为被告缴纳了2013年度的工伤保险。上述事实，有原、被告所举证据予以佐证，本院足以认定。本院认为，原、被告经职能部门认定存在劳动关系，被告在劳动关系存续期间经职能部门鉴定为职业病工伤，故被告应享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。……用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担”，被告于2015年1月13日被诊断为煤工尘肺壹期职业病，原告应在2015年2月12日前向社保部门申请工伤认定，但原告未在该期限内申请工伤认定，故发生工伤事故后，原告应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付被告费用，其称不承担被告的医疗费、检查费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费、鉴定费、交通费、住宿费的辩解不能成立。被告向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与原告劳动关系并依法应享受工伤保险待遇于法有据，本院应予支持。被告经鉴定为七级伤残，共住院83天，因双方均未提供证据证明被告的月工资金额，故工资标准参照2014年度黔西南州城镇单位从业人员月平均工资计算，即3736元。因被告属于2015年之后查出的职业病工伤，参照《贵州省人力资源和社会保障厅关于工伤保险基金省级统筹若干问题的意见（一）》[2014]341号的规定，对一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金按2015年城镇单位从业人员月平均工资4424.5元计算。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》【2011】第27号的规定，停工留薪内原工资福利不变，予以支持12个月；一次性伤残补助金七级伤残为13个月本人工资；一次性工伤医疗补助金七级伤残为12个月工资；一次性伤残就业补助金七级伤残为12个月工资；伙食费为10元/天，交通费酌情按500元，住宿费150元，被告刘志正应当享受的工伤保险待遇如下：1、医疗费12976.34元2、检查费560元3、鉴定费320元4、伙食费：10元/天×83天=830元5、停工留薪工资：3736元/月×12月=44832元6、伤残补助金：3736元/月×13月=48568元7、一次性工伤医疗补助金：4424.5元/月×12月=53094元8、一次性伤残就业补助金：4424.5元/月×12月=53094元9、交通费500元10、住宿费150元上述9项合计为：214924.34元。被告刘志正向兴义市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会裁决解除原、被告之间的劳动关系，并由原告兴富煤矿支付被告刘志正工伤保险待遇214924.34元，并驳回了被告刘志正的其余仲裁请求。本案中，经庭审释明，被告刘志正对该仲裁裁决无异议，愿意与原告解除劳动关系。故原告兴富煤矿应对被告刘志正承担工伤事故赔偿责任，依法应支付被告刘志正本次工伤保险待遇214924.34元。综上，对原告兴富煤矿要求判决对被告不承担工伤保险待遇赔偿及其他费用的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第十七条、第三十条、三十三条、三十七条之规定，判决如下：一、解除原告贵州省神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡兴富煤矿与被告刘志正之间的劳动关系；二、由原告贵州省神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡兴富煤矿支付被告刘志正因本次工伤所产生医疗费、检查费、鉴定费、伙食费、停工留薪工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费、住宿费共计214924.34元；三、驳回原告贵州省神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡兴富煤矿的其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州省神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡兴富煤矿承担。五、需要说明的问题1、一审庭审中被告刘志正主张交通费1756元，兴富煤矿作为原告认可交通费按来回4个单边计600元，但一审判决支持500元。2、一审判决书将上诉人贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡兴富煤矿写为贵州省神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡兴富煤矿，多写了一个“省”字。3、兴义市社会保险事业局致函本院关于刘志正工伤保险待遇项目及标准：社保基金支付的项目及标准：1、伤残补助金：13个月×本人工资（执行2014年省社平工资3955.50元/月）；一次性医疗补助金：12个月×（2015年省社平工资4424.50元/月）。用人单位支付的项目及标准：1、工伤医疗费用：指职业病确诊前发生的医疗等相关费用；一次性就业补助金：4-12个月×（2015年省社平工资4424.50元/月）；停工留薪期待遇。六、二审认定的事实二审中，上诉人兴富煤矿提交了兴义市社会保险事业局基金征缴股出具证明编号为2017022155的《工伤保险参保证明（个人）》证实：贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡兴富煤矿（单位），刘志正（职工）已办理工伤保险参保手续，并按规定缴纳2013年01月01日至2015年12月31日工伤保险费356.01元。2016年08月01日至2017年01月31日工伤保险费491.22元。经被上诉人刘志正质证予以认可。二审经审理查明的事实与原审查明的一致。另查明，上诉人兴富煤矿已为被上诉人刘志正缴纳2013年1月1日至2015年12月31日工伤保险费356.01元及2016年8月1日至2017年1月31日工伤保险费491.22元。七、承办人处理意见及理由本案二审争议焦点为：上诉人兴富煤矿是否应承担被上诉人刘志正工伤保险待遇的全部费用。关于本案争议焦点，上诉人兴富煤矿是否应承担被上诉人刘志正工伤保险待遇的全部费用。上诉人对其与被上诉人存在劳动关系及被上诉人在劳动关系存续期间从事井下采煤工作而被确诊为煤工尘肺壹期职业病，被鉴定为七级伤残，还被认定为工伤均无异议。仅提出其已为被上诉人缴纳工伤保险，应依照《社会保险法》第38条规定，除承担一次性伤残就业补助金53094元、停工留薪期工资22416元（6月×3736元）两项待遇共计75510元外，其他的医疗费、检查费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费、鉴定费、交通费、住宿费应由工伤保险基金支付的上诉理由。一审根据《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。……用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担”之规定，以因未在法定期限内申报工伤所造成的不利法律后果作出全部费用由兴富煤矿承担的判决，属于适用法律不当，如未缴纳工伤保险费，用人单位应全额支付，但对于已缴纳工伤保险费的，应分别由用人单位和工伤保险基金支付。被上诉人刘志正在上诉人兴富煤矿工作过程中患煤工尘肺壹期职业病，被认定为工伤，并被鉴定为七级伤残，是双方均认可、无争议的事实，被上诉人受到的损害应享受到《工伤保险条例》所规定的相关工伤保险待遇。关于刘志正的工伤保险待遇应如何支付的问题。兴富煤矿提供的兴义市社会保险事业局基金征缴股出具证明编号为2017022155的《工伤保险参保证明（个人）》，能证明其已为被上诉人刘志正缴纳2013年1月1日至2015年12月31日期间均依法缴纳了工伤保险费用。兴富煤矿已依法为职工缴纳了工伤保险，刘志正的工伤保险待遇，由工伤保险基金支付的部分应由社保部门支付，由用人单位支付的部分应由兴富煤矿支付。刘志正共计支付医疗费12976.34元，均是治疗其职业病的医疗费用支出，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条“疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。”之规定，故该笔医疗费由被上诉人兴富煤矿承担。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据以上规定，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据以上规定，刘志正应当享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费、住院期间伙食补助费等应当由工伤保险基金支付。考虑到工伤保险经办机构未参加本案的诉讼，且工伤保险待遇的计算与支付，属于工伤保险行政部门的行政行为，在本案不确定属于工伤保险基金支付的项目数额，对属于工伤保险基金支付的部分，由兴富煤矿协助刘志正共同到工伤保险经办机构办理。刘志正应当享受的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、为职业病治疗产生的医疗费，交通、住宿费等应当由用人单位支付。一审认定刘志正享受的一次性伤残就业补助金53094元、停工留薪工资44832元、医疗费12976.34元、交通费500元(2014、6.30、10.19、10.28、11.24、11.26、11.30、12.17、12.19分别8次，按每次160元×8次=1280元，一审酌情考虑500元合符情理)，住宿费150元(2014.10.20)，住院期间伙食补助费830元、检查费560元、鉴定费320元。上诉人与被上诉人双方均无异议，应予以确认。一审判决解除双方的劳动关系，上诉人与被上诉人双方均无异议，应予以确认。上述8项合计为：113262.34元。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、维持贵州省兴义市人民法院（2016）黔2301民初5754号民事判决主文第一项；即：解除上诉人兴富煤矿与被上诉人刘志正的劳动关系；二、撤销贵州省兴义市人民法院（2016）黔2301民初5754号民事判决主文第二项，改判由上诉人兴富煤矿于本判决发生法律效力后10日内一次性向被上诉人刘志正支付一次性伤残就业补助金53094元、停工停薪工资44832元、医疗费12976.34元、交通费500元，住宿费150元，住院期间伙食补助费830元、（检查费560元、鉴定费320元=560+320=880元），共计113262.34-=112382.34元。三、限上诉人兴富煤矿于本判决发生法律效力后30日内协助被上诉人刘志正到工伤保险经办机构办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费、住院期间伙食补助费等工伤保险待遇手续，并将相关手续交付给被上诉人刘志正。上列义务限判决生效之日起十内自动履行。逾期不履行，权利人可在判决书确定的履行期限届满之日起二年内向原审法院申请强制执行，超期二年申请的即丧失申请执行的权利。义务人逾期不履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，共计15元，由上诉人兴富煤矿负担。本判决为终审判决。审判长  陈蕊丽审判员  王幼封审判员  陈颜虹二〇一七年二月二十八日书记员  张 培