北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第5691号
原告郭德贵，男。
被告立信会计师事务所（特殊普通合伙）北京分所，住所地北京市海淀区西四环中路16号院7号楼9层901（营业执照注册号：110108013970828）。
负责人刘少君。
委托代理人张鑫，黑龙江高明律师事务所律师。
委托代理人杨雨民，北京格通律师事务所律师。
原告郭德贵与被告立信会计师事务所（特殊普通合伙）北京分所（以下简称立信事务所北京分所）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王喜独任审判，公开开庭进行了审理。原告郭德贵，被告立信事务所北京分所的委托代理人张鑫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告郭德贵诉称，2011年8月8日，我入职立信事务所北京分所。2013年6月，立信事务所北京分所停业了我的工作。2013年8月26日，立信事务所北京分所与我解除劳动合同。现我不服仲裁裁决，诉至法院，要求立信事务所北京分所：1、补发2013年4月、5月（2013年3月26日至2013年5月25日）的工作奖金12000元及100%的经济补偿金12000元；2、补发2013年5月26日至2013年8月25日期间的工资和奖金、电脑补助39600元及100%经济补偿金39600元；3、支付2013年8月26日至2013年9月30日工资28600元；4、支付违法解除劳动合同赔偿金95445.85元；5、支付自2011年8月至2013年5月的平日延时加班费116252.24元，休息日加班费136027.61元，法定节假日加班费15375.54元，合计
267655.40元；6、支付2012年度及2013年度未休年假工资33333元；7、协助我办理注册会计师关系转移和人事档案转移。
被告立信事务所北京分所辩称，郭德贵主张我公司支付100%的经济补偿金，未经仲裁前置程序。我公司同意支付2013年3月26日至2013年4月25日期间奖金差额3000元；不同意支付2013年4月26日至2013年8月26日期间奖金、工资、电脑补助；不同意支付未休年假工资。2013年5月至2013年7月，郭德贵未提供劳动，其从2013年5月开始旷工80多天，对公司管理产生很大负面影响。综上，我公司不同意郭德贵的诉讼请求。同时，我公司亦不服仲裁裁决，但我公司未在法定期限内提起诉讼。
经审理查明，2011年8月8日，郭德贵入职立信事务所北京分所，担任业务经理3。双方签订书面劳动合同，合同期限自2011年8月8日至2016年5月31日，其中试用期自2011年8月8日至2011年10月7日。立信事务所北京分所于每月10日左右转账支付郭德贵上上月26日至上月25日的工资。立信事务所北京分所支付郭德贵工资至2013年5月25日，奖金至2013年4月25日。郭德贵的工作时间：每天早9时至晚17时，中间休息1小时，每周工作5天，周六、日休息。2013年8月26日，立信事务所北京分所与郭德贵解除劳动合同。另查，2013年3月26日至2013年4月25日期间，郭德贵的奖金应为9000元，实际支付6000元，尚欠3000元。另查，郭德贵的注册会计师关系现已从立信事务所北京分所调出。郭德贵的人事档案存放于立信事务所北京分所的集体户内。本案未经有关劳动行政部门处理。
郭德贵主张，其月工资标准：基本工资5000元、岗位工资2000元；预发奖金6000元至9000元，具体数额由公司确定，数额不固定；电脑补助200元；餐补每天15元，按照出勤天数计算。2013年4月10日之前，其奖金与工资一并发放；之后，其奖金采用发票报销方式支付，支付时间不固定。立信事务所北京分所未支付其2013年4月26日至2013年7月25日期间的奖金；其主张2013年4月26日至2013年5月25日期间奖金为9000元，2013年5月26日至2013年7月25日期间每月为6000元。其正常工作至2013年9月9日。2013年4月30日至2013年7月25日期间郭德贵的出勤情况如下：2013年5月2、9、17、20、23、28、30日、31日，6月26日，7月22日至7月25日，7月26日至8月26日，其正常出勤；2013年6月24日、25、27、28日，7月1日至7月5日，7月8日至7月12日，其经公司领导同意外出参加培训，也应视为其出勤；其他时间其未出勤，是因为公司领导曾说过，在旺季的时候要加班加点，在淡季的时候可以灵活安排，没有项目时就在家休息，上述期间由于没有项目，其就在家休息。立信事务所北京分所以其旷工为由解除合同，其认为解除劳动合同的实际原因是公司怀疑其向有关部门举报公司，对其打击报复，其认为立信事务所北京分所是违法解除劳动合同。2012、2013年度，其每年应休带薪年休假30天。2012、2013年度，其均未休年假。另外，其不清楚其执行何种工时制度。
郭德贵为证明其主张，提供《关于工资结构调整的说明》。该说明载明：月工资分为固定工资（基本工资、岗位补贴）和预发项目奖金两部分；项目奖金将根据各项目收费及支出的实际情况，按照一定的比例，结合项目工时、项目考核等情况，采用按项目计算、按月预发、年终清算的办法发放；按月预发项目奖金金额以月度考勤数额为基础，由主管合伙人确定；业务人员月工资额中预发的项目奖金全年合计，若大于年终考核后应发放的项目奖金总额，除非出现无正当理由拒不服从工作安排和休假等情况，否则该超支部分不再扣还，若预发的项目奖金全年合计小于年终考核后应发放的项目奖金总额，则该差额于完成年度考核后的次月发放。立信事务所北京分所认可该证据的真实性。郭德贵提供工作日志，以证明加班情况。该工作日志无立信事务所北京分所的人员签字确认。立信事务所北京分所不认可该证据的真实性。郭德贵提供《关于2012年度非忙季休假安排的通知》。该通知载明：本次休假安排原则上适用于入职半年以上的业务人员；本次休假安排在6月1日至7月15日、9月1日至10月15日两个时间段，原则上保证所有入职半年以上的业务人员带薪休假一个月（30个自然日）；若由于项目安排的原因，有员工未能休满一个月的带薪假，将在年终奖金中给予补偿。立信事务所北京分所认可该证据的真实性。郭德贵提供《辞退通知书》。该通知书载明：郭德贵先生，鉴于您至2013年5月以来，已多次连续严重违反《立信会计师事务所管理制度-
人力资源管理考勤及请假规定》的第六条请假报批权限、管理及销假的第4点，如未按照提交《员工请假审批表》或手续不全者，将按未出勤处理计算为旷工。据规定第三条第5点，旷工属于严重违反公司规章制度，当日无工资并行政记过一次，连续旷工3天或全年累计超过5天者，自动解除劳动关系。据此，公司决定自2013年8月26日终止本公司与您签订的聘用合同，自动解除劳动关系。立信事务所北京分所认可该证据的真实性。郭德贵提供银行交易明细。该明细显示了郭德贵20**年8月至2013年5月期间工资、奖金的支付情况。立信事务所北京分所认可该证据的真实性。郭德贵提供《立信会计师事务所北京分所事业三部休假相关规定》。该规定载明：截止当年5月31日入职时间已满12个月的业务人员，享受一个月（22天）的带薪年假；2013年6月23日。该规定为打印件，未载有公章。立信事务所北京分所不认可该证据的真实性。
立信事务所北京分所主张，郭德贵的月工资标准基本工资5000元、岗位工资2000元；奖金数额不固定，根据郭德贵所从事的项目工时和考勤情况由其公司确定奖金数额，郭德贵每月均有奖金；电脑补助200元；没有餐补每天15元。郭德贵的奖金与工资一并发放。郭德贵正常工作至2013年4月30日。2013年4月30日至2013年7月25日期间郭德贵的出勤情况以其公司提供的打卡记录为准；郭德贵外出参加培训，其公司不知情，也没有同意其参加培训；其公司从未表示过郭德贵可以自行灵活掌握工作时间。其公司以郭德贵在2013年5月至8月期间旷工为由解除劳动合同；解除劳动合同的依据为《立信会计师事务所管理制度》第三条、第六条；其公司认为是合法解除劳动合同。2012年度，郭德贵应休带薪年休假30天；2013年度，郭德贵应休带薪年休假15天；郭德贵在2012年9月1日至2012年10月15日期间休2012年度年假30天；2013年，郭德贵未休年假。另外，郭德贵实际执行的是标准工时制。
立信事务所北京分所为证明其主张，提供2013年4月26日至2013年7月25日期间郭德贵的打卡记录。该打卡记录无郭德贵的签字确认。该记录中显示郭德贵有平日延时加班的情况。郭德贵不认可该证据的真实性。立信事务所北京分所提供其公司与郭德贵签订的劳动合同书。该劳动合同书载明：郭德贵执行综合计算工时制。同时，该劳动合同第六条劳动合同的变更、解除和终止第3款郭德贵有下列情形之一的，立信事务所北京分所无需提前通知，可以单方解除本合同第（3）款载明“严重违反劳动纪律包括但不限于：连续旷工3天或合同期内累计旷工5天以上的及严重违反立信事务所北京分所制定的各种规章制度和管理办法等”。该劳动合同第二十七条载明：经立信事务所北京分所、郭德贵协商《劳动合同变更协议书》、《劳动合同续订书》、《终止劳动合同证明》以及《立信会计师事务所管理制度》等相关管理制度作为劳动合同附件，具有同等法律效力。郭德贵认可劳动合同书的真实性。立信事务所北京分所提供《立信会计师事务所管理制度》。该制度规定：正常情况下既无打卡记录，又无办理请假审批手续者，一律按旷工处理；旷工属于严重违反公司规章制度，当日无工资并行政记过一次，连续旷工3天或全年累计超过5天者，自动解除劳动关系。郭德贵不认可该证据的真实性，表示从未见到过。立信事务所北京分所提供2013年7月3日至2013年7月8日期间郭德贵与惠X（立信事务所北京分所的合伙人）的电子邮件往来。该邮件显示郭德贵申请休假未获批准。郭德贵认可该证据的真实性。立信事务所北京分所提供立信会计师事务所执行不定时、综合计算工时工作制的审批手续复印件。该手续显示：2012年3月1日至2014年2月28日期间经批准审计业务人员实行以季为周期的综合计算工时工作制的审批手续；2013年4月1日至2015年3月31日期间经批准审计业务人员岗位执行不定时工作制。郭德贵不认可该证据的真实性。立信事务所北京分所提供2011年8月8日至2013年4月22日期间的打卡记录。该打卡记录无郭德贵的签字确认。该记录中显示郭德贵有平日延时加班的情况。郭德贵不认可该证据的真实性。
郭德贵以要求立信事务所北京分所支付奖金、工资、违法解除劳动合同赔偿金、加班工资、未休年假工资、办理注册会计师转移和人事档案转移为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决如下：1、立信事务所北京分所一次性支付郭德贵20**年3月26日至2013年4月25日期间的奖金差额3000元；2、立信事务所北京分所一次性支付郭德贵20**年4月26日至2013年7月25日期间的奖金5517.24元；3、立信事务所北京分所一次性支付郭德贵20**年5月26日至2013年7月25日期间的基本工资、岗位工资及电脑补助3310.35元；4、立信事务所北京分所一次性支付郭德贵20**年7月26日至2013年8月26日期间的基本工资、岗位工资、电脑补助、奖金15375.86元；5、立信事务所北京分所一次性支付郭德贵20**年度、2013年度未休带薪年休假工资33333元；6、驳回郭德贵的其他申请请求；7、驳回郭德贵要求办理注册会计师转移转移和人事档案转移的仲裁申请。郭德贵不服上述裁决，在法定期限内向本院提起了诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述及劳动合同书、电子邮件、京海劳仲字（2013）第9836号裁决书等证据在案佐证。
本院认为，关于奖金一节。郭德贵与立信事务所北京分所均确认郭德贵每月均有奖金。加之，郭德贵提供的《关于工资结构调整的说明》中亦明确显示存在按月预发项目奖金，以月度考勤数额为基础。在此情况下，立信事务所北京分所作为劳动关系中负有管理职责的用人单位一方，理应就郭德贵每月奖金的数额承担举证责任，现立信事务所北京分所未提供相应的证据证明，应当承担举证不能的不利后果，故本院采信郭德贵的主张，即其每月奖金金额为6000元至9000元。郭德贵与立信事务所北京分所确认郭德贵20**年3月26日至2013年4月25日期间的奖金应为9000元，实际支付6000元，尚欠3000元，本院对此不持异议。2013年4月26日至2013年5月25日期间奖金，郭德贵主张金额为9000元，但郭德贵就此未提供相应的证据证明，故本院对于郭德贵的主张，不予采信，本院依照郭德贵所陈述的奖金标准，确认该月郭德贵的奖金基数为7500元。2013年5月26日至2013年7月25日期间的奖金，郭德贵主张金额为6000元，本院对此不持异议。2013年7月26日至2013年8月25日期间的奖金，本院亦确定奖金基数为7500元。
关于2013年4月26日至2013年7月25日期间出勤情况一节。根据郭德贵与立信事务所北京分所陈述的工作时间情况，参照立信事务所北京分所提供的打卡记录，本院采信立信事务所北京分所的主张，即郭德贵实际执行的是标准工时制。立信事务所北京分所就郭德贵在上述期间出勤的情况虽提供的打卡记录，但郭德贵否认该证据的真实性，立信事务所北京分所亦未能提供其他证据加以证明，故立信事务所北京分所理应承担举证不足的法律后果。郭德贵在庭审中陈述了其在上述期间的出勤情况，本院据此确定上述期间的出勤情况。但郭德贵表示其在此期间曾外出参加培训，该培训经过其领导同意，应视为出勤，针对该主张，郭德贵未能提供相应的证据证明，且与立信事务所北京分所提供的电子邮件内容相冲突，故本院对于郭德贵的该主张，不予采信。另外，郭德贵主张，立信事务所北京分所的领导曾表示在淡季时没有项目时可在家休息，针对该主张，郭德贵亦未提供相应的证据证明，故本院对于郭德贵的该主张，亦不予采信。
鉴于立信事务所北京分所支付郭德贵工资至2013年5月25日，奖金至2013年4月25日，故立信事务所北京分所理应按照本院确认的标准结合郭德贵自述的出勤情况支付郭德贵20**年5月26日至2013年8月26日期间的工资、电脑补助及2013年4月26日至2013年8月26日期间的奖金。仲裁裁决所确认的2013年4月26日至2013年7月25日期间奖金及2013年5月26日至2013年7月25日期间基本工资、岗位工资及电脑补助的金额，并未低于法定标准，本院予以采纳。至于郭德贵要求立信事务所北京分所支付上述拖欠的工资、电脑补助、奖金的100%经济补偿金的诉讼请求，因上述事项并未经过劳动行政部门处理，故郭德贵的该项诉讼请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。关于郭德贵要求立信事务所北京分所支付2013年8月27日至2013年9月30日期间工资的诉讼请求，因双方的劳动合同已于2013年8月26日解除，故郭德贵的该项诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
关于劳动合同解除一节。根据郭德贵与立信事务所北京分所均确认的工作时间，结合郭德贵自述的出勤情况，郭德贵在2013年4月30日至2013年7月25日期间确实存在严重的旷工情况。另外，从立信事务所北京分所提供的电子邮件中也反映出，郭德贵曾向公司申请休假，在未获批准的情况下，郭德贵仍未出勤。在此情况下，立信事务所北京分所以郭德贵旷工为由解除合同，并无不当之处，故本院对于郭德贵要求立信事务所北京分所支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，不予支持。
关于加班费一节。郭德贵就其存在加班的主张，未提供充足有效的证据。但立信事务所北京分所所提供的打卡记录中明确显示郭德贵存在平日延时加班的情形，故立信事务所北京分所理应按照郭德贵的工资标准支付平日延时加班工资。对于郭德贵要求立信事务所北京分所支付法定节假日、休息日加班的诉讼请求，缺乏相应的事实依据，本院不予支持。
关于未休年假工资一节。现郭德贵所主张的金额与仲裁裁决确定的金额一致，而立信事务所北京分所针对仲裁裁决也未在法定期限内提起诉讼，故本院对于郭德贵要求立信事务所北京分所支付2012年度及2013年度未休年假工资33333元的诉讼请求，不持异议。
关于办理转移手续问题。鉴于郭德贵的档案存放于立信事务所北京分所的集体户内，故立信事务所北京分所理应协助郭德贵办理档案转移手续。郭德贵的注册会计师关系已从立信事务所北京分所调离，不存在立信事务所北京分所协助郭德贵办理转移手续问题，故本院对于郭德贵要求立信事务所北京分所协助其办理注册会计师转移手续的主张，不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第五十条第一款，判决如下：
一、立信会计师事务所（特殊普通合伙）北京分所于本判决生效后十日内支付郭德贵二Ｏ一三年三月二十六日至
二Ｏ一三年四月二十五日期间奖金差额三千元。
二、立信会计师事务所（特殊普通合伙）北京分所于本判决生效后十日内支付郭德贵二Ｏ一三年四月二十六日至
二Ｏ一三年七月二十五日期间奖金五千五百一十七元二角四分。
三、立信会计师事务所（特殊普通合伙）北京分所于本判决生效后十日内支付郭德贵二Ｏ一三年五月二十六日至
二Ｏ一三年七月二十五日期间基本工资、岗位工资及电脑补助共计三千三百一十元三角五分。
四、立信会计师事务所（特殊普通合伙）北京分所于本判决生效后十日内支付郭德贵二Ｏ一三年七月二十六日至
二Ｏ一三年八月二十六日期间基本工资、岗位工资、电脑补助及奖金共计一万五千三百七十五元八角六分。
五、立信会计师事务所（特殊普通合伙）北京分所于本判决生效后十日内支付郭德贵二Ｏ一一年八月至二Ｏ一三年五月期间平日延时加班工资一千零七十七元一角六分。
五、立信会计师事务所（特殊普通合伙）北京分所于本判决生效后十日内支付郭德贵二Ｏ一二年度及二Ｏ一三年度未休年假工资三万三千三百三十三元。
六、立信会计师事务所（特殊普通合伙）北京分所于本判决生效后十日内为郭德贵办理档案转移手续，郭德贵予以协助。
七、驳回郭德贵的其他诉讼请求。
如果立信会计师事务所（特殊普通合伙）北京分所未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由立信会计师事务所（特殊普通合伙）北京分所负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 王喜
二〇一四年六月二十七日
书记员 孟爽
书记员 耿余