新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）新民一初字第3250号
原告：牛成，男，1955年1月15日出生，汉族，户籍地：哈尔滨市香坊区延福街安埠小区***栋*单元***号。
被告：乌鲁木齐纳美节能环保科技有限公司，注册住所地：新疆乌鲁木齐高新技术产业开发区。
法定代表人：�建军，该公司总经理。
委托代理人：雷建华，新疆元正律师事务所律师。
委托代理人：陈玥，新疆元正律师事务所律师。
原告牛成与被告乌鲁木齐纳美节能环保科技有限公司（以下简称：纳美节能环保科技公司）劳动争议一案，本院于2015年12月22日立案后，因被告纳美节能环保科技公司搬离注册住所下落不明，本院依法公告送达，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告牛成、被告纳美节能环保科技公司的委托代理人雷建华、陈玥，到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告牛成诉称，原告于2014年11月20日进入乌鲁木齐纳美节能环保科技有限公司工作，并且一直没有签订劳动合同。2014年10月10日，原告因家中有事，向公司请假，得到批准。原告请假期间，公司给其他员工补发了加班费（双休日、国家法定日），没给原告�发，也没通知原告。原告休假后准备上班，在2014年10月25日，接到被告电话通知，告知原告不用上班了，被告单方面无故把原告给解雇了。原告3次到乌鲁木齐纳美节能环保科技公司索要工资欠款，被告仍以各种借口拒不支付。由于被告的违法用工，已经严重侵犯了劳动者的合法权益，基于以上事实，原告特提出以上申请，请求法院做出公正判决，维护弱势劳动者的合法权益。原告诉讼请求：一、被告向原告支付2013年11月31日至2014年10月10日的拖欠加班费合计36920元；二、被告支付原告未签订劳动合同赔偿双倍工资合计20000元；三、被告向原告支付经济赔偿金9320元；四、被告支付原告无故解除劳动关系经济赔偿金半个月工资5000元；五、被告承担本案全部诉讼费用。
被告纳美节能环保科技公司辩称，原告与被告不存在劳动关系，原告是受其他公司派遣到我公�提供技术服务，公司的员工中没有牛成，原告的工资也是由第三方发放的；假如确认原告与我公司存在劳动关系，原告方的请求也不能成立。加班费按照劳动法解释应当由劳动者举证证实，加班也要有严格的申请审批流程，用人单位安排的才支付；关于双倍工资，原告方超出了法定时效限制；第3、4项经济赔偿金，属于请求项不明确，该费用是不存在的，请求依法驳回原告诉讼请求。
经审理查明，被告纳美节能环保科技公司成立于2014年2月8日，经营范围为：节能环保技术推广服务；隔热、保温材料制造；建材销售。
另查明，原告牛成提交的《纳美公司花名册》中记载牛成职务为生产部厂长，就职日期为2014年2月8日。2014年6月28日被告纳美节能环保科技公司与案外人新疆春天鸿运来彩钢有限公司签订了一份《工程合同》，原告牛成作为被告纳美节�环保科技公司代理人在该合同上签名。此外，原告牛成作为被告纳美节能环保科技公司的委托代理人在被告纳美节能环保科技公司与案外人乌鲁木齐汇通源泉水处理设备有限公司签订的《硫酸罐及斗式提升机安装合同》上亦签名。原告牛成提交的银行卡对账单收入款项中仅2014年6月20日的600元、2014年7月3日的2245.2元款项性质显示为工资，但未显示对方户名或账号。2014年乌鲁木齐市部分行业工种（岗位）人力资源市场工资指导价位表中厂长(经理)中价位为6000元/月。
再查明，2015年8月底原告牛成作为申请人，将被告纳美节能环保科技公司列为被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告的劳动争议仲裁申请书中称：“申请人于2013年11月20日进入乌鲁木齐纳美厂，从事工厂设备安装及生产管理工作，与被申请人没有签订劳动合同，2014年10月10日因其家中有事，向被申请人请假得到批准。我走后工厂给其他人员都补发了加班费（双休日、国家法定假日），没有给我补发，也没有告诉我，也就是单方面的把原告给解雇了。”，请求被申请人1、支付申请人加班费36920元；2、支付2013年11月20日至2014年10月10日期间未签订劳动合同的二倍工资20000元（2个月的工资）；3、支付申请人经济补偿金9320元（经济补偿金是按照加班费的25%计算）；4、支付申请人半个月补偿金5000元。该仲裁委员会于2015年12月2日作出乌高（新）劳仲[2015]第791号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2013年11月20日至2014年10月10日期间未签订劳动合同的二倍工资差额20000元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告牛成对该仲裁裁决不服，诉至本院。本案庭审中，原告牛成称2013年11月18日就开始为被告接收设备，2014年10月10日之后再未给被告公司提供劳动。
上述事实有营业执照、工程合同、硫酸罐及斗式提升机安装合同、银行卡对账单、纳美公司花名册，及庭审笔录等证据存卷为证。
本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。对于本案争议焦点：原、被告是否存在劳动关系，原告牛成主张其与被告纳美节能环保科技公司2013年11月即建立了劳动关系，但被告并不认可双方存在劳动关系，因被告认可原告提交的工程合同、硫酸罐及斗式提升机安装合同真实性、合法性，且未提交证据证明双方仅是委托代理关系，故本院采信原告所称双方存在劳动关系的意见；但对于双方建立劳动关系的起始时间，因被告纳美节能环保科技公司2014年2月8日才成立，且原告牛成提交的《纳美公司花名册》中记载牛成就职日期为2014年2月8日，加之原告认可2014年10月10日之后再未给被告公司提供劳动，故本院认为双方于2014年2月8日建立劳动关系，于2014年10月10日终止劳动关系。对于原告请求被告支付拖欠加班费合计36920元，因原告作为劳动者对加班事实的存在负有举证责任，原告就加班虽称有证人能证明但证人并未到庭，故本院对该项请求不予支持。对于原告请求被告支付未签订劳动合同双倍工资合计20000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立�面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，双方于2014年2月8日建立劳动关系，且原告2014年10月10日之后再示向被告提供劳动，原告陈述被告未与原告签订劳动合同，故被告应支付原告2014年3月8日至2014年10月10日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资，对于二倍工资计算标准原告主张按1万元/月计算，但原告所举证据不能证明原告所述其主张的工资标准，且原告牛成提交的银行卡对账单收入款项中仅2014年6月20日的600元、2014年7月3日的2245.2元款项性质显示为工资，故本院对原告所称工资标准不予采信，而被告亦未在本院限定时间内提交相关证据，因原告本人工资标准难于查清，故本院认为应参照同期乌鲁木齐市部分行业工种（岗位）人力资源市场工资指导价位表中厂长(经理)中价位6000元/月计算被告应支付的未签订书面劳动合同二倍工资，加之原告只主张未�订书面劳动合同二倍工资合计20000元，本院计算数额高于原告主张数额，故本院仍按原告主张数额支持20000元；至于被告庭审中称原告主张二倍工资已过时效的意见，因原告2015年8月底即申请仲裁，故本院不予采纳。对于原告第三项请求，即被告向原告支付经济赔偿金9320元，原告庭审中称指的是申请仲裁及诉讼索要加班费过程中所产生的交通费、住宿费等，因原告在仲裁时未就交通费、住宿费等相应费用提出请求，故本院在本案中不做处理；原告如认为被告应支付，应当另行申请仲裁。对于原告的第四项请求，即被告支付原告无故解除劳动关系经济赔偿金半个月工资5000元，原告庭审中称指的是其受被告法定代表人余建军委托到张家口出差的费用，费用总共是4000多，原告按5000元主张的；因原告在仲裁时未就张家口出差的费用提出请求，故本院在本案中不做处理；原�如认为被告应支付，应当另行申请仲裁。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告乌鲁木齐纳美节能环保科技有限公司支付原告牛成未签订书面劳动合同的二倍工资20000元；
二、驳回原告牛成的其余诉讼请求。
以上给付款项，被告乌鲁木齐纳美节能环保科技有限公司应于判决生效后十五日内履行完毕。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元（原告已预交），由被告乌鲁木齐纳美节能环保科技有限公司负担。公告送达费320�（原告已预交），亦由被告乌鲁木齐纳美节能环保科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人人数提交副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
代理审判员 杨 森
人民陪审员 阿扎提古丽
人民陪审员 陶 秀 琴
二〇一六年八月二十日
书 记 员 李 军
速 录 员 周 婷