广西壮族自治区武宣县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂1323民初1383号
原告:苏振宁，男，1981年6月7日出生，汉族，住广西武宣县。
委托诉讼代理人：廖锋波，武宣县法律援助中心律师（法律援助）。
被告：广西金竹源纸业有限公司，住所地武宣县武宣镇城东路（广西黔江农场内）。
法定代表人：杨小疆，该公司董事长。
委托诉讼代理人：吴远卓，男，该公司留守厂长。
原告苏振宁与被告广西金竹源纸业有限公司劳动争议一案，本院于2016年11月24日立案后，依法组成合议庭，决定与原告赖小妹、黄春光、阮健珍、韦相武、廖干和、廖寿明、廖汉初、陈旭昇、陈双贤、黄素英分别诉被告广西金竹源纸业有限公司劳动争议等十一个案合并审理，于2016年12月12日公开开庭进行了审理。原告苏振宁及委托诉讼代理人廖锋波，被告广西金竹源纸业有限公司的委托诉讼代理人吴远卓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
苏振宁向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告解除劳动合同双倍经济补偿金37830元；2.判决被告支付原告生活费9600元。3.判决被告支付原告工资2800元，支付原告加班工资450元。诉讼过程中，苏振宁变更双倍经济补偿金的诉讼请求为支付经济补偿金18915元。事实与理由：原告于2008年10月经他人介绍到被告处工作，岗位是制浆车间值班长，实行的是计件工资，每个月工资约2522元。自2015年2月起被告不能正常生产，决定在停工期间每人每月发放生活费800元。2016年3月1日，被告以生产经营严重困难为由单方解除劳动合同。解除劳动合同时，被告欠发原告12个月生活费9600元(即2015年3月至2016年2月共12个月)，欠发2015年2月份工资2800元，欠发加班工资450元(加班10天，45元/天)。被告没有按照规定支付原告经济补偿金18915元（原告在被告处工作年限7年5个月，月平均工资为2522元，2522元×7.5=18915元），合计31765元。原告多次要求被告支付，被告以各种理由不给予支付。为维护自己合法权益，特提起诉讼。
广西金竹源纸业有限公司辩称，1、对于经济补偿金：被告因受市场环境影响，2015年2月停产至今，经营困难，无任何经济收入，并非无故、恶意拖欠劳动报酬，停机之后，除值班人员外，其余员工均放假。根据现行《劳动合同法》规定：“用人单位未及时支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。”未及时支付劳动报酬，即无故拖欠劳动报酬。根据《工资支付暂行规定》相关解释，“无故拖欠”不包括：(1)不可抗力；(2)用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资。本公司自2015年起经营陷入困境，于2015年2月全面停产，无资金来源，是为客观原因，并非无故拖欠。在企业经营困难被迫停机困境下，原告仍然请求支付经济补偿金，显失公平，加重企业的负担。因此，被告认为不应当支付原告经济补偿金。2、对于生活费，根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》(桂劳社发[2003]142号)第24条：“用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。”按照武宣县当地工资标准，被告在经营困难、停产放假期间仍依法发放800元／月的生活费，符合法律规定。而生活费是包含了社保费用，原告诉请的生活费应当扣除掉社保费用。因此，被告对原告请求的生活费9600元不予认可，原告应发2015年4月2016年2月共11个月生活费为8800元，应当按照每月扣除社保费241.74元计算，每月应发生活费为558.26元，11个月生活费实际应发6140.86元(558.26元×11)。3、对于原告请求的加班工资450元没有异议，但对原告请求的工资2800元有异议，原告2015年2月的工资为1945.44元(已发一半972.72元，尚欠972.72元未发)，2015年3月工资为838.17元，两个月工资未发合计为1810.89元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对争议的证据，本院认定如下：武劳人仲案字[2016]第44号《武宣县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》，被告对该裁决书中认定原告的生活费数额有异议，因该数据与实际有出入，本院以庭审实际核实的为准。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2008年10月到被告处工作，工作岗位是制浆车间值班长，实行的是计件工资。因受市场、原料、资金等方面因素的影响，被告决定从2015年2月1日起停机，停机期间，除安排部分人员留守值班外，其余人员安排放假，停机放假人员从2015年2月1日起发放生活费800元/月。2016年3月1日，被告以公司生产经营发生严重困难为由，经双方协商，同意从2016年3月1日起终止劳动关系。后双方因经济赔偿金、生活费等问题发生争议，原告申请仲裁，武宣县劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月14日作出武劳人仲案字[2016]第44号《仲裁裁决书》，该裁决书裁决：一、被申请人广西金竹源纸业有限公司支付申请人苏振宁工资1380.83元；二、被申请人广西金竹源纸业有限公司支付申请人苏振宁生活费9600元；三、驳回申请人苏振宁的其他仲裁请求。
另查明，原告2014年3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月、11月、12月、2015年1月、2月的工资（扣除社保）分别为2118.08元、2298.08元、1893.08元、2228.08元、1949.87元、1970.47元、2070.47元、2070.47元、2160.47元、2209.60元、2580.44元、1945.44元，合计25494.55元，原告在终止劳动合同前十二个月的平均工资为2124.55元(25494.55元÷12个月)。
还查明，2015年2月份，原告正常上班一个月，工资为1945.44元(已发一半972.72元，尚欠972.72元未发)，2015年3月份上班6天，工资为838.17元，被告实际尚欠原告工资1810.89元。原告累积加班10天，每天45元，被告尚欠原告加班工资450元。被告尚欠原告2015年4月至2016年2月共11个月生活费共计8800元。庭审中，原告同意被告从生活费中扣除社保费用每月241.74元。
综合全案情况，本案的争议焦点是：一、被告是否需向原告支付经济补偿；二、被告应向原告支付生活费、工资和加班工资的数额。
本院认为，1、关于经济补偿问题。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款之规定，用人单位因生产经营发生严重困难等原因裁减人员、与劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准（劳动合同解除或终止前的十二月的平均工资）向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案原告与被告于2008年10月至2016年3月1日期间（共7年5个月）存在劳动关系，被告需向原告支付经济补偿为7.5个月，支付金额为15934.13元(2124.55元×7.5个月)。2、关于生活费、工资和加班工资的问题，经核实，被告尚欠原告11个月生活费共计8800元，庭审中原告同意被告从中每月扣除241.74元用于代原告缴纳社保费用，本院予以准许，因此被告尚需向原告支付生活费6140.86元(8800元-241.74元/月×11个月)。被告对尚欠原告的工资和加班工资的事实予以认可，经核实，被告应支付原告工资1810.89元，加班工资450元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、四十六条、四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、第二十条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告广西金竹源纸业有限公司应于本案判决生效之日起十五日内支付原告苏振宁经济补偿15934.13元；
二、被告广西金竹源纸业有限公司应于本案判决生效之日起十五日内支付原告苏振宁生活费6140.86元；
三、被告广西金竹源纸业有限公司应于本案判决生效之日起十五日内支付原告苏振宁工资1810.89元、加班工资450元；
四、驳回原告苏振宁的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元(原告预交)，由被告广西金竹源纸业有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于来宾市中级人民法院。
审判长 卓义林
审判员 刘海洋
审判员 黄 吉
二〇一六年十二月二十三日
书记员 陆宏花