江苏省太仓市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）太民初字第01100号
原告李红梅，女，1983年6月7日生，汉族，户籍地安徽省肥东县，现暂住江苏省太仓市。
被告苏州东京时装有限公司，住所地江苏省太仓市经济开发区太平南路14号，组织机构代码60826750-4。
法定代表人八重泽隆，董事长。
委托代理人姜亚军，江苏金太律师事务所律师。
原告李红梅诉被告苏州东京时装有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月27日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告李红梅、被告苏州东京时装有限公司的委托代理人姜亚军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李红梅诉称：原告于2005年6月进入被告处工作，至今已有10年。原告现身患××，正在治疗中。2015年2月13日，被告春节放假安排公告上称，2月16日至2月26日全厂放假11天。2月27日，全厂员工正常上班，等来的却是被告裁员公告。公告称被告因生产经营发生严重困难，符合并按照《劳动合同法》第四十一条第二项，经董事会决议，于2015年2月27日召开全体职员大会，宣布裁员35人，被裁人员工资支付至2015年3月，社会保险、公积金缴纳至2015年3月，被告协助办理失业金等手续。原告认为被告裁员应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，向劳动行政部门报告后，才可以裁减人员，且原告现尚在医疗期内，被告不得以经济性裁员的方式与原告解除劳动关系。现被告裁员不合法，属于违法解除劳动合同，应支付原告二倍赔偿金。对于经济补偿金的计算标准，因被告于2014年9月17日开始放假，至2015年2月27日期间并不属于公司正常生产经营时期，故经济补偿金的计算应依据2014年8月之前12个月的平均工资。原告2014年10月至2015年1月期间的工资低于当地最低工资标准，被告应予以补发。故原告不服劳动仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求法院判令确认被告与原告解除劳动关系违法，并判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金70350元、医疗补助费20100元、2014年10月至2015年3月期间工资差额1700元。
被告苏州东京时装有限公司辩称：被告解除与原告劳动关系合法，被告已足额支付经济补偿金及工资，请求法院维持仲裁裁决。
经审理查明：原告原系被告处员工，双方签订了劳动合同并参加了社会保险。最后一份劳动合同期限自2014年8月1日至2015年7月31日止，合同约定基本工资为每月1530元。
2014年9月起，被告因生产经营困难、订单不足等原因陆续出现停产放假状况，2015年1月、2月均全月停产放假。在此之前，被告曾于2014年9月向全体职工公告，表示愿意以支付50%经济补偿金的方案与员工协商解除劳动合同，但大部分员工不同意该方案。之后，被告再次发布公告，又表示愿意以支付70%经济补偿金的方案与员工协商解除劳动合同。至2015年春节前，被告以该方案与200多名员工解除了劳动合同，剩余在职员工人数42人。
2015年2月27日，被告在公司内张贴《裁员公告》，内容为：“各位员工，本公司因生产经营发生严重困难，符合并按照《劳动合同法》第四十一条第二项，经董事会决议，于2015年2月27日召开全体职工大会，宣布裁员35人。被裁人员工资支付至2015年3月，社会保险、公积金缴纳至2015年3月，公司协助办理失业金等手续。经济补偿金按在公司的合同年限，每满1年按1个月工资的标准支付。……被裁人员需在2015年2月28日完成工作交接。”当日，被告召开了全体职工大会，公布了裁员名单，原告李红梅在裁员名单之中。同年3月，被告支付原告经济补偿金，并额外支付一个月工资，合计17520元。
另查明：1、原告2013年9月、2014年3月、4月、6月、7月、8月应发工资分别为2963.03元、1530元、1224元、2690.79元、2220.72元、1294元。2014年5月26日原告工资卡中入账12355.81元，原告陈述该笔款项系被告向其补发其产假期间（2013年10月至2014年3月）工资及报销的医疗费。2015年10月至2016年2月期间，原告实发工资分别为1230.52元、1486.52元、1471.12元、1155.52元、1155.52元。
2、2008年8月6日，原告在苏州东京时装有限公司自愿离厂工资结算单签字，该结算单记载原告离厂时间2008年8月1日，离厂原因为三年合同已满（厂内），备注一栏载明合同到期2007.8.1-2008.7.31。同日，被告向原告支付现金10360元，被告处的现金支款凭证载明用途为“退还2005年8.1-2008.7.31社保、公积金10000元，利息360元”。
3、2014年10月至12月期间，原告出勤时间分别为92.5小时、128小时、72小时；2014年10月，原告应发工资为1674元，包括基本工资1530元和公积金144元；2014年11月、12月，原告应发工资均为1824元，包括基本工资1680元和公积金144元；2015年1月、2月，原告应发工资均为1488元，其中包括基本工资1344元和公积金144元。
4、目前，被告已经全面停止了生产经营活动。
5、2013年7月1日至2014年10月31日，太仓市月最低工资标准为1530元/月；2014年11月1日起，太仓市月最低工资标准为1680元/月。
原告为证明其在被告在裁员时正处于医疗期向本院提供了太仓市第一人民医院的病历、上海长征医院（第二军医大学第二附属医院）的病历及出院证，出院证载明原告患有××综合征。被告提供了一份原告请假单汇总表，载明原告自2014年4月1日起因患有××陆续请假。对于原告请假的时间，原、被告均确认原告因患有××请假时间累计为3个月左右。
原告陈述其在被告处工作前，曾于2002年起在“华夏服装厂”工作，被告对此予以确认。
关于苏州东京时装有限公司经济性裁员的情况，太仓市劳动监察大队工作人员陈述：对于苏州东京时装有限公司经济性裁员一事，公司已向我队报备过，在裁员前向我队提供了裁减员工花名册、董事会决议、裁减人员报告书、企业劳动用工和裁减人员情况统计表、裁员实施方案、财务审计报告。企业裁减人员报告书载明“现有职工人数：42人，拟裁员人数：35，占全体职工比例：83%，裁员拟开始日期：2015年3月1日，裁员拟完成日期：2015年3月31日，工资支付情况：支付至2015年3月；社会保险缴费情况缴纳至2015年3月……用人单位裁员主要理由：生产经营发生严重困难，用人单位向工会或职工说明情况的日期与方式：2015年2月27日。
上述事实，由原告李红梅提供的放假安排、裁员公告、裁员名单、银行交易明细、工资单、离厂工资结算单、现金支款凭证、病历卡、医疗费票据，被告苏州东京时装有限公司提供的劳动合同、考勤记录，本院调的裁减员工花名册、董事会决议、裁减人员报告书、企业劳动用工和裁减人员情况统计表、裁员实施方案、调查笔录及原、被告当庭陈述等证据予以证明。
本院认为：根据《劳动合同法》第四十一条之规定，用人单位因生产经营发生严重困难的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。但是，第四十二条同时规定，劳动者患病在规定的医疗期内的，不得以第四十一条的规定与劳动者解除劳动合同。
本案中，原告主张被告违法解除劳动合同的理由如下：一、在裁减人员时并未提前一个月向工会或者全体职工说明情况，且未向劳动行政部门报告，程序不合法。二、原告现患××，正在治疗，处于医疗期内，属于不能裁员的范围，故被告裁员行为违法。
针对原告第一项理由，本院认为，被告于2014年9月陆续出现停产放假状况，2015年1月、2月均全月停产放假，现已全面停产，本院认为可以认定其生产经营发生严重困难。2015年2月27日，被告召开全体职工大会宣布裁员35人（包括原告李红梅）。被告并就裁员方案向太仓市劳动监察大队提交了裁减员工花名册、董事会决议、裁减人员报告书、企业劳动用工和裁减人员情况统计表、裁员实施方案、财务审计报告，已履行了向劳动行政部门报告的职责。对于被告是否提前三十日向工会或者全体职工说明情况，因原告的工资及社保、公积金，被告均已支付、缴纳至2015年3月，且依据被告向劳动行政部门提交的企业裁减人员报告书载明裁员拟开始日期为2015年3月1日，裁员拟完成日期为2015年3月31日，可以认定被告以经济性裁员的形式解除与原告劳动合同的时间为2015年3月31日，被告于2015年2月27日召开全体职工大会宣布裁员行为，亦符合经济性裁员的程序要求，可以认定被告裁员的程序合法。
对于原告第二项理由，依据相关规定，医疗期是“企业职工因患××休息不得解除劳动合同的时限”，是一段解雇保护期。对于患××适用医疗期，法律虽未明确界定，但根据“停止工作治病休息”的限定条件，可以看出“患××。本案中，依据原告的病历及请假记录，原告在被告处工作时身患××，于2014年4月1日起多次请假治病，其中时间最长的病假天数为45天（2014年7月17日至8月31日）。依据原告的病情及治疗情况，已达到“停止工作治病休息”的限定条件，可以适用医疗期。关于原告在被告处的工作年限，根据原告签字的2008年8月6日的自愿离厂工资结算单所载，离厂原因为三年合同已满，故本院推算原告的入职时间为2005年8月。至2015年3月，期间原告一直在被告处工作，2008年8月的结算单亦未对工作年限的相关经济补偿金作出处理，应认定原告在被告处的工作年限为九年八个月，而双方又确认原告实际工作年限在十年以上，故根据劳动部《关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》第三、四条的规定，原告可享有九个月的医疗期。原告2014年4月因患××陆续请假，2015年3月原告尚在医疗期内。因此，被告虽符合经济性裁员的情形，但不得以此为由解除尚在医疗期的原告的劳动合同。
现原告主张被告于2015年3月31日与其解除劳动关系违法，本院予以支持，被告应当按照原告其处的工作年限（九年八个月）向原告支付赔偿金。
2014年9月起，因被告经营原因开始产生陆续停产放假的情况，故本院以原告2013年9月至2014年8月期间的平均工资，作为其经济补偿金计算的标准，该期间有数月原告曾因休产假被告未正常发放工资，而补发的产假期间工资亦与报销医疗费费用混同，无法区分工资金额，故本院在计算经济补偿金的平均工资时，对于该部分予以剔除，即以原告2013年9月、2014年3月、4月、6月、7月、8月工资作为计算经济补偿金的标准，经本院核算为1987.09元/月，原告在被告处工作九年八个月，故被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金为39741.8元（1987.09×10×2）。鉴于被告已经支付17520元，扣除2015年3月被告应发放原告的工资1155.52元，被告尚需补足赔偿金差额23377.32元。
对于原告主张补发2014年10月至2015年2月因公司放假，不足最低工资标准的差额1700元。根据《江苏省工资支付条例》第三十一条、第三十二条的规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作的，应当不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。本案中，2014年10月至12月期间原告分别出勤92.5小时、128小时、72小时，被告应支付原告工资不低于当地最低工资标准，现依据原告提供的工资明细，被告发放工资金额符合双方合同约定及法律规定。2015年1月、2月，被告已全月停产放假，被告亦按照最低工资标准的百分之八十支付发放了工资，故对于原告要求补发2014年10月至2015年1月1700元工资的请求，本院不予支持。
对于原告主张依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应发给不低于六个月工资的医疗补助费”之规定，要求被告给付医疗补助金20100元。本院认为，原告身患××，但被告与原告解除劳动合同，已被本院确认为违法，故不属于上述情形，因此，原告的主张无事实和法律依据，故本院对其该主张不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条、第四条，《江苏省工资支付条例》第三十一条、第三十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的之规定，判决如下：
一、被告苏州东京时装有限公司于本判决生效后10日内支付原告李红梅违法解除劳动合同赔偿金差额23377.32元。
二、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告苏州东京时装有限公司承担。该款原告已预交，本院不再退还，由被告苏州东京时装有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
审 判 长 王颖瑛
代理审判员 沈 倩
人民陪审员 任 洁
二〇一六年三月二十五日
书 记 员 樊怡雯