江苏省泗阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）泗开民初字第1468号
原告丁力。
委托代理人陶靖、刘诗嘉，江苏高的律师事务所律师。
被告江苏新创雄铝制品有限公司，住所地泗阳县经济开发区东区九江路2号。
法定代表人韩宏伟，董事长。
委托代理人陈春和�江苏义缘律师事务所律师。
原告丁力诉被告江苏新创雄铝制品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月19日立案受理后，依法由审判员庄倩倩适用简易程序公开开庭进行了审理。原告丁力的委托代理人刘诗嘉、被告江苏新创雄铝制品有限公司委托代理人陈春和到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告从2012年8月1日起，在被告处工作，担任财务总监职务，同日，被告与原告签订了一份《江苏新创雄铝制品有限公司工资计算支付标准确认单》，对固定工资、期权补偿、福利报销等劳动报酬事项进行了约定，即固定工资15000元每月，期权根据离职原因给予月标准5000元或10000元补充。随后，2013年4月9日的股东会决议，审议通过了部分高管2013年度薪酬的议案，其中原告的薪水变更为年薪200000元，即每月16666元，同时确认期权方案不变。2014�4月，原告提出辞职，被告不予准许，后双方协商同意，原告在上海异地为被告工作。原告一直工作到2015年1月，后双方不再延续劳动关系。在原告工作期间和离职后，被告拖欠了以下款项：1、工资170000元（其中200000元是2014年全年工资，已经支付了30000元）；2、期权补偿金145000元【5000元/月*29个月（2012年8月至2015年1月）=145000元，根据《工资支付标准确认单》，因原告自己原因离职，公司要按照5000元/月支付期权补偿金】；3、社会保险5922元（592.25元/月单位应缴*10个月=5922元，上述共计320922元。本案已经过仲裁，但仲裁委员会未认定原告在2014年4月20日以后仍与被告有劳动关系，对于期权部分则以不属于劳动争议受案范围为由不予受理。原告认为，原告与被告在2014年4月20日以后仅为变更劳动合同，将工作地点从泗阳县变更到上海，工作内容不变，职务不变，仍然受被告的管理，应被告要求随时要去泗阳处理事务，对外并继续以财务总监身份代表被告执行事务，工资仍然是原告主要收入，劳动关系仍然存续。在期权补偿上，双方约定期权补偿明确规定劳动报酬范围，且其本身就是从工资中分离出来，并约定在离职时予以返还的，故应当作为劳动案件受理。综上，请求判令：1、被告需支付拖延原告的工资170000元；2、被告需支付原告期权补偿金145000元；3、被告补缴原告社会保险金5922元，如不能补缴，应支付给原告；4、请求被告承担本案诉讼费、保全费等费用。
为支持其诉讼请求，原告提供以下证据：
1、泗劳人仲案字【2015】第243号劳动仲裁裁决书，证明在劳动仲裁中，仲裁委对丁力年薪200000元是认可的；
2、原告丁力作出的《丁力在新创雄公司后期工作情况说明》一份，证明原告丁力在新创雄2014年4月后的工作情况；
3、《江苏新创雄铝制品有限公司工资计算支付标准确认单》一份，证明原告与被告建立劳动关系的事实，原告的工资2012年是15000元/月，另有期权10000元/月，解约时期权应转为现金补偿；
4、2013年股东会决议、关于调整部分高管2013年度薪酬的议案，证明原告2013年后年薪变更为200000元，期权也再次得到股东会的确认；
5、原告的工资流水单，证明2014年年薪为200000元，被告已经支付30000元，尚欠170000元没有支付；
6、原告的社保明细，证明被告有9个月未为原告缴纳社会保险；
7、辞职信邮件、辞职信和员工离职表，证明原告于2014年3月27日提出辞职并主张工资和期权，但辞职没获准，原告拿回了辞职信和离职表；
8、人力报表邮件和人员名单，证明2014年5月、6月原告都在被告在职人员中；
9、原告费用报销单，证明2014年4月至2014年6月仍是被告公司人员；
10、原告邮箱截图、山西华晋信用证事务邮件、轮毂产业园邮件和说明、增资邮件和说明、新创雄贷款总表明细表邮件、关晓杰的邮件、新创雄经营中的问题、吴建军PPT目录等，证明2014年4月至2015年1月，原告继续为被告工作；
11、证人唐某证言，证明原告从2014年6月至2015年1月一直在为被告工作。
被告辩称：认可泗阳县劳动仲裁委作出的仲裁裁决，原告主张的期权补偿金属于无效条款，不应得到支持，2014年4月因原告个人原因自动离职，被告依法不应当支付经济补偿金，原告在被告处工作期间被告已经为其缴纳社会保险。
为支持其答辩理由，被告提供以下证据：
12、2013年4月19日，被告《关于调整全资子公司江苏新创雄铝制品有限公司部分高管2013年度薪酬的议案》，证明原、被告签订的工资确认单已经调整，原因是对原告的工资已经在原有的基础上调整，所以取消期权；
13、被告单位2014年4月份考勤表和工资表明细一份，证明4月份考勤及工资发放情况。
被告对原告提供的证据质证意见为：
对证据1泗劳人仲案字【2015】第243号劳动仲裁裁决书，证据三性予以认可；对证据2原告丁力作出的《丁力在新创雄公司后期工作情况说明》，原告陈述的内容有异议，自2014年4月20日之后，原告并没有在被告单位工作；对证据3《江苏新创雄铝制品有限公司工资计算支付标准确认单》真实性无异议，但是其中涉及到期权的问题，损害了其他股东的利益，应属于无效条款；对证据4，2013年股东会决议予以认可，但是关于调整部分高管2013年度薪酬的议案中存在不真实的地方，其中“特此说明部分……”没有；对证据5原告的工资流水单、证据6原告的社保明细，证据三性予以认可；对证据7辞职信邮件、辞职信和员工离职表真实性无异议，能够证明原告是在2014年3月27日提出离职，离开公司的时间是2014年4月20日，自2014年4月20日之后原、被告之间不存在劳动关系；对证据8人力报表邮件和人员名单真实性无异议，只是当时没有及时将原告的名字除去；对证据9原告费用报销单真实性无异议，是原告履行公司高管离职后续义务，产生的费用由单位负担；对证据10原告邮箱截图、山西华晋信用证事务邮件、轮毂产业园邮件和说明、增资邮件和说明、新创雄贷款总表明细表邮件、关晓杰的邮件、新创雄经营中的问题、吴建军PPT目录等，真实性无异议，但是不能证明原告一直为被告工作；对证据11证人唐某证言，真实性无异议，恰好能证明自2014年4月份之后，原告未在被告处工作。
原告对被告提供的证据质证意见为：
对证据12，2013年4月19日被告《关于调整全资子公司江苏新创雄铝制品有限公司部分高管2013年度薪酬的议案》，真实性不予认可，与原告提供的不一致，即使是真实的，也没有取消原告期权的意思；对证据13被告单位2014年4月份考勤表和工资表明细一份，不予认可。
本院对原、被告提供的证据进行如下认证：
因被告对原告提供的证据1、3、5、6、7、8、9、10、11真实性无异议，本院对其真实性予以认可；对证据2系原告自述，被告不予认可，故本院不予采纳；对证据4中原告提供的《关于调整全资子公司江苏新创雄铝制品有限公司部分高管2013年度薪酬的议案》，被告不予认可，且没有被告单位印章，故本院对其真实性不予认可；
因原告对被告提供的证据12、2013年4月19日被告《关于调整全资�公司江苏新创雄铝制品有限公司部分高管2013年度薪酬的议案》，证据13被告2014年4月份考勤表和工资表明细一份的真实性不予认可。
根据双方当事人的陈述、举证、质证，本院经审理查明：2012年8月1日，原告到被告单位担任财务总监。当日，双方签订《江苏新创雄铝制品有限公司工资计算支付标准确认单》约定：“……，对您（原告）劳动报酬给付形式为：一、固定工资：薪资（税前）工资为基本工资15000元/月；……。二、期权待遇：公司（被告）给予期权待遇10000元/月，该期权发放标准如下：A:期权，B：辞职，C：解聘，3种情况：……B：如果您在任职期间，由于个人原因辞职，离职时一次性折算股权金额给予您现金补偿。补偿标准按照50%（RMB5000元/月）乘以在职月份（在职月份自您入职之日起累计计算）。如离职时，工作未满月的按整月计。”原告在被告单位工作期间，被告支付原告每月工资为15000元；2013年4月起被告按照年薪200000元标准支付原告工资，被告已经支付原告2014年工资30000元，尚余原告离职前30555.6元工资未支付。2014年3月27日，原告向被告提出辞职，该辞职信要求结清期权补偿金105000元、工资及报销费用以及因原告家中有事，于2014年4月20日离开被告单位；当天，原告通过电子邮件将辞职请求发送给被告。2014年4月17日至2015年1月22日，被告单位部分工作人员通过邮箱向原告发送人力报表、德铭调整应商明细账、贷款到期还款一览表以及原告向被告相关人员作出回复并向被告催要工资等电子邮件。2015年8月23日，原告以被告拖欠工资和社保为由，提出解除劳动合同，并通过邮寄方式送达被告。
后原告申请劳动仲裁，要求：1、被告支付原告拖欠2013年、2014年工资189992元；2、被告支付原告期权补偿金290000元（2012年8月至2015年1月）；3、被告支付原告经济补偿金49998元；4、被告支付原告2014年6月至2015年1月期间双倍工资133328元；5、被告补缴原告2014年3月、5月至2015年1月期间的社会保险金5922元（如不能补缴，应支付给原告），上述合计669240元。2015年11月9日，泗阳县劳动人事争议仲裁委员会作出泗劳人仲案字（2015）第243号仲裁裁决，裁决被告支付原告工资30555.6元元，对原告的其他仲裁请求，不予支持。
另查明，被告为原告缴纳社会保险费至2014年4月，其中：2014年3月为欠费。
关于解除劳动关系经济补偿金的问题。本院认为，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，法律赋予了劳动者无需用人单位同意情况下单方预告解除的权利。本案原告于2014年3月27日书面向被告提出辞职，告知离开被告单位的时间，履行了提前单方解除劳动关系的权利，并于2014年4月20日离开被告单位工作岗位，原告单方解除劳动关系行为合法。原告主张递交辞职信后，被告单位法人不同意解除，原告又收回辞职信，但未提供证据证实，故本院不予采信。原告因个人原因解除双方劳动关系，不符合经济补偿金支付条件，故对原告要求支付经济补偿金的主张，本院不予支持。
关于工资、期权补偿及双倍工资的问题。本院认为，劳动者在用人单位提供劳动，用人单位应按照双方合同约定支付劳动者工资。2013年4月起被告按照年薪200000元标准支付原告工资，被告已经支付原告2014年度工资30000元，2014年4月20日，原告离开被告工作岗位，故被告应支付原告2014年4月20日之前的工资30555.6元。对原告主张2014年4月20日之后的工资，因原告提供的证据不足以证明双方形成劳动关系，故对原告2014年4月20日之后的工资、未签订劳动合同双倍工资的主张，本院不予支持。期权作为公司维系与员工相互信任，激励员工工作效率给予的利益期待权，该期待权基于公司与员工的劳动关系而产生，属于公司给予员工劳动报酬的组成部分。2012年8月1日被告与原告约定，因原告个人原因辞职，离职时被告按每月5000元标准一次性折算股权金额补偿给原告，该约定不违反法律规定，原告因个人原因自2014年4月20日离职，故被告单位应补偿给原告的期权补偿金为100000元（2012年8月至2014年4月按照每月5000元标准）。
关于社会保险问题。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。原告主张被告未为其按时足额缴纳社会保险费，可依法向社会保险主管机关要求解决，本案不予处理。
综上�被告应当支付原告工资30555.6元、期权补偿金100000元，共计130555.6元。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告江苏新创雄铝制品有限公司于判决生效后十日内支付原告丁力工资及期权补偿金共计130555.6元；
二、驳回原告丁力其他诉讼请求。
案件受理费已减半收取5元，由被告江苏新创雄铝制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时向该院（开户行：中国农业银行宿城支行，账户名：宿迁市财政局国库处，账号：46×××80）缴纳上诉费10元。
审判员 庄倩倩
二〇一六年五月�十四日
书记员 倪红青
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