重庆市北碚区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）渝0109民初3879号
原告：重庆市北碚区金堡铸钢厂，住所地重庆市北碚区静观镇（集真铸件厂内），统一社会信用代码91500109739813982D。
投资人：邓勇，男，汉族，1980年10月1日出生，住重庆市九龙坡区，系该公司厂长。
委托诉讼代理人：田其富，重庆市北碚区静观法律服务所法律工作者。
被告：袁昌福，男，汉族，1965年3月14日出生，住重庆市北碚区。
委托诉讼代理人：管俊杰，重庆索达律师事务所律师。
原告重庆市北碚区金堡铸钢厂（以下简称金堡铸钢厂）与被告袁昌福劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月17日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告金堡铸钢厂的投资人邓勇及委托诉讼代理人田其富，被告袁昌福及其委托诉讼代理人管俊杰到庭参加了诉讼。
原告金堡铸钢厂向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告工资、一次性经济补偿金、未休年休假工资89968.39元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：袁昌福的入职时间记不清楚了。袁昌福系计件工资制，双方并未约定保底工资。金堡铸钢厂并未欠付袁昌福工资。袁昌福从2017年4月开始在重庆继远机械制造有限公司上班，所以金堡铸钢厂通知袁昌福上班，他就不怎么来了。2017年7月至12月，袁昌福没有实际工作，不应该支付工资。金堡铸钢厂安排了袁昌福休年休假，不应该支付未休年休假工资。
被告袁昌福辩称，袁昌福从2005年1月1日起在金堡铸钢厂上班。双方口头约定了袁昌福的保底工资为3500元。金堡铸钢厂没有安排袁昌福休过年休假，也没有发放过未休年休假工资。袁昌福并没有在别的厂上班。袁昌福实际工作至2017年8月，7月上了四天半，8月上了一天半，因为厂里没活干，就没有通知袁昌福上班了。金堡铸钢厂应该按照仲裁裁决支付袁昌福各项待遇，即2016年至2017年的工资50000元（2016年欠付的8000元，2017年1月至12月欠付3500元/月×12个月=42000元）；2016年至2017年的未休年休假工资3500元/月÷21.75天×10天×200%=3218.39元；经济补偿金3500元×10.5个月=36750元。
本院经审理后认定事实如下：袁昌福在金堡铸钢厂从事铸造工作。金堡铸钢厂为袁昌福参加了2015年12月至2017年12月的五项社会保险。袁昌福在金堡铸钢厂实际工作至2017年8月，其中7月工作四天，8月工作一天半。双方当庭对劳动关系于2018年1月10日解除予以确认。
2018年1月10日，袁昌福向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以金堡铸钢厂拖欠工资、未安排年休假、未依法参保为由要求解除与金堡铸钢厂劳动关系，并要求金堡铸钢厂支付拖欠的工资、经济补偿金、未休年休假工资。重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会于2018年3月14日作出碚劳人仲案字2018第124号仲裁裁决书，裁决金堡铸钢厂支付袁昌福2016年至2017年的工资50000元；2016年至2017年的未休年休假工资3500元/月÷21.75天×10天×200%=3218.39元；经济补偿金3500元×10.5个月=36750元，以上共计89968.39元。金堡铸钢厂不服，遂起诉来院。
关于袁昌福工资发放情况。金堡铸钢厂举示袁昌福的工资统计表如下。
工资月份
应发工资（元）
|
实发工资时间
|
实发金额（元）
2016年1月
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2333
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2016/5/28发完2015年工资
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4425
2016年2月
|
1316
|
2016/6/10
|
1000
2016年3月
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2838
|
2016/9/14
|
10000
2016年4月
|
2350
|
2016/12/31
|
1000
2016年5月
|
3114
|
2017/1/20
|
2000
2016年6月
|
3470
|
2017/1/22
|
2000
2016年7月
|
1619
|
2017/1/24
|
5000
2016年8月
|
3520
|
2017/2/11
|
3000
2016年9月
|
1963
|
2017/2/25
|
5000
2016年10月
|
1887
|
2017/3/29
|
2000
2016年11月
|
1643
|
2017/4/28
|
3000
2016年12月
|
855
|
2017/7/18
|
1000
2017年1月
|
1114
|
2017年2月
|
839
|
2017年3月
|
3031
|
2017年4月
|
738
|
2017年5月
|
1529
|
2017年6月
|
895
|
2017年7月
|
524
|
合计
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35578
|
39425
金堡铸钢厂与袁昌福均认可，2016年5月28日发放的4425元系2015年工资，之后发放的为2016年的工资。袁昌福对上述统计表中实发工资金额及时间无异议，对应发工资金额是按照其计件工资计算出来的也无异议（金额正确），但是主张双方口头约定了保底工资为3500元，所以工资低于3500元的月份，应该按照3500元计算。
本院认为，碚劳人仲案字2018第124号仲裁裁决书裁决双方劳动关系于2018年1月10日解除，对此双方均未起诉，当庭表示均无异议，本院予以确认。金堡铸钢厂与袁昌福的劳动关系于2018年1月10日解除。
双方的争议焦点为：是否有关于保底工资3500元的约定。本院认为，双方未签订书面的劳动合同，也没有书面的关于保底工资3500元的约定，袁昌福称双方口头约定保底工资3500元，对此金堡铸钢厂并不认可。根据谁主张谁举证的原则，袁昌福应当对存在口头约定保底工资3500元承担举证责任。袁昌福并未举证证明双方有关于保底工资3500元的约定，应当承担举证不能的不利后果。对于袁昌福主张存在保底工资3500元的约定，本院不予采信。袁昌福主张低于3500元的月份按照3500元发放工资，没有事实依据，本院不予采纳。
关于袁昌福的工资标准及发放情况。袁昌福对于工资统计表中实发工资金额无异议，本院予以确认，认定金堡铸钢厂实际向袁昌福发放2016年1月至2017年8月工资共计35000元。袁昌福对于工资统计表中的应发工资金额是计件工资金额无异议，本院予以采信。工资统计表中，袁昌福在2016年2月、12月、2017年1月、2月、4月、6月应发工资低于最低工资标准，金堡铸钢厂并未举证证明系由袁昌福的原因导致未能正常提供劳动所致，所以上述工资应按照最低工资标准即1500元/月发放。2017年7月袁昌福工作四天，并未正常提供劳动，对于袁昌福2017年7月应发工资524元，本院予以采纳。2017年8月袁昌福工作一天半，本院酌情按照最低工资标准折算该月袁昌福的应发工资为1500元/月÷21.75天/月×1.5天=103.45元。关于2017年9月之后的工资。本院认为，正常提供劳动是劳动者的义务，并不以用人单位通知为前提。劳动报酬的支付，也应该以劳动者正常提供劳动为前提。袁昌福在2017年9月之后并未实际提供劳动，其以用人单位没有通知其上班为由不提供劳动并且索要劳动报酬，没有法律依据，本院不予支持。综上，2016年1月至2017年8月袁昌福的应发工资为38924.45元，详见下表。
工资月份
应发工资（元）
|
工资月份
|
应发工资（元）
2016年1月
|
2333
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2017年1月
|
1500
2016年2月
|
1500
|
2017年2月
|
1500
2016年3月
|
2838
|
2017年3月
|
3031
2016年4月
|
2350
|
2017年4月
|
1500
2016年5月
|
3114
|
2017年5月
|
1529
2016年6月
|
3470
|
2017年6月
|
1500
2016年7月
|
1619
|
2017年7月
|
524
2016年8月
|
3520
|
2017年8月
|
103.45
2016年9月
|
1963
|
2016年10月
|
1887
|
2016年11月
|
1643
|
2016年12月
|
1500
|
金堡铸钢厂实际向袁昌福发放2016年1月至2017年的工资总额为35000，故金堡铸钢厂还应该支付袁昌福工资差额38924.45元-35000元=3924.45元。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，袁昌福的入职时间、是否休年休假，属于用人单位应当掌握的证据。袁昌福陈述其于2005年1月1日入职，对此金堡铸钢厂不置可否，也未举证反驳，本院予以采信。袁昌福陈述2016年、2017年未休年休假、未发放未休年休假工资，对此金堡铸钢厂虽不认可，但未举证证明，本院采信袁昌福的陈述，认定金堡铸钢厂未安排袁昌福休2016年、2017年的年休假、未发放未休年休假工资。袁昌福主张2016年、2017年每年5天的带薪年休假，符合法律规定，本院予以采纳。2016年、2017年袁昌福月平均工资，因2017年7月、8月袁昌福未正常提供劳动，该月工资不作为计算平均工资的基数，低于最低工资标准的月份按照最低工资标准计算，得出2016年、2017年袁昌福应发月平均工资分别为2311.42元、1630元。金堡铸钢厂应支付袁昌福2016年、2017年的未休年休假工资：2311.42元/月÷21.75天/月×5天×200%+1760元/月÷21.75天/月×5天×200%=1871.92元。
关于经济补偿金。金堡铸钢厂拖欠袁昌福未休年休假工资，袁昌福以此为由要求解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，金堡铸钢厂应支付袁昌福经济补偿金。袁昌福要求金堡铸钢厂支付2008年1月1日至2018年1月10日期间按照10.5个月工资计算经济补偿金，符合法律规定。工资计算基数为解除劳动关系前12个月的袁昌福的月平均工资，即2016年7月至2017年6月的月平均工资1891元。故金堡铸钢厂应支付袁昌福经济补偿金1891元/月×10.5个月=19855.5元。
综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告重庆市北碚区金堡铸钢厂与被告袁昌福的劳动关系于2018年1月10日解除；
二、原告重庆市北碚区金堡铸钢厂于本判决生效之日起10日内支付原告袁昌福工资3924.45元、未休年休假工资1871.92元、经济补偿金19855.5元，合计25651.87元；
三、驳回原告重庆市北碚区金堡铸钢厂的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆市北碚区金堡铸钢厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。
审判员 刘凤华
二〇一八年七月九日
书记员 丁茂珂