杭州市拱墅区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0105民初2594号
原告：倪文荣。
委托代理人：汪小燕、胡俊，浙江路成律师事务所律师。
被告：浙江红石房地产开发有限公司,住所地杭州市拱墅区杭办大厦2号楼。
法定代表人：万迪荣，董事长。
委托代理人：孟令大、应媛扬，浙江一墨律师事务所律师。
原告倪文荣为与被告浙江红石房地产开发有限公司（以下简称红石公司）劳动争议纠纷一案，于2016年4月19日向本院起诉。本院受理后，依法由审判员陈颖浚适独任审判，于2016年6月23日公开开庭对本案进行了审理。原告倪文荣的委托代理人胡俊，被告红石公司的委托代理人孟令大、应媛扬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告倪文荣诉称：一、原仲裁裁决认定原被告双方自2014年7月不存在事实劳动关系是错误的。原仲裁裁认定：“申请人自2014年7月起并未提交有效证据证明已被被申请人招用、管理和指挥，也没有提交有效证据证明期间为被申请人提供过劳动，被申请人也未支付过申请人任何劳动报酬，双方未存在用工关系，故，自2014年7月起双方不存在事实劳动关系。”这一认定是错误的。按照劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”根据这一规定，在案件庭审过程中，原告向仲裁庭提交的证据4——缴纳各项社会保险费的记录及仲裁庭查明的2014年7月至2015年12月期间原告倪文荣的社会保险均由被告红石公司缴纳的事实，同时依据原告补充的新证据工会会费交纳清单、记账凭证、工作照片及证人证言等材料足以认定原被告间自1998年1月即存在事实劳动关系。二、基于上述事实本案原告倪文荣向被告主张要求支付2015年10月至12月工资、2015年第四季度劳保福利费、2016年春节红包，合计人民币32830元及要求于2015年7月起签订无固定期限劳动合同具有充分的事实及法律依据。依据《劳动合同法》第十四条第三款之规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”结合本案，原告倪文荣自2014年7月即与被告存在事实劳动关系，原告主张要求签订无固定期限合同显然具有充分的事实及法律依据。同时依据《劳动合同法》第三十条第一款之规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”及第六十二条第三款：“用工单位应当履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的义务”。本案原告倪文荣主张要求被告红石公司支付2015年10月至12月工资、2015年第四季度劳保福利费、2016年春节红包，合计人民币32830元是基于事实与法律基础之上的。综上所述，基于以上事实，根据劳动合同法相关法律法规，为维护原告的合法权益，原告向法院起诉，请求：1、依法确认原被告之间存在事实劳动关系（自2014年7月至今）；2、依法判决被告与原告签订自2015年7月起的无固定期限劳动合同；3、依法判令被告向原告支付2015年10月至12月工资28830元，2015年第四季度劳保福利费1500元、2016年春节红包3500元；4、本案诉讼费用由被告承担。诉讼中，原告变更第二项诉讼请求为：依法确认被告与原告自2015年7月起建立无固定期限劳动合同关系。
被告红石公司答辩称：一、双方之间不存在事实劳动关系。倪文荣曾于2004年11月30日以前在被告处任前期部工作，此后其无故旷工离开被告处，被告已对其进行除名处理。原告自2004年11月30日以后并未向被告提供过任何劳动，被告也并未向原告支付任何劳动报酬。原告自2014年8月开始每个月得到的款项为万迪荣个人给付的行为，其行为并不能代表被告的行为。万迪荣支付款项给原告，是基于其个人意思自治，是独立于被告的意思表示，并不能因为其是被告的法定代表人，就推断其必然代表被告。从被告提交的证据可知，原告每个月得到的款项，都是从万迪荣个人的工资中拆分而得，是万迪荣个人支付给原告的，因此，该金钱给付行为不能认定为是被告支付给原告的工资收入，而是万迪荣与原告个人之间的金钱给付关系。被告在原告离开单位后连续为其缴纳个人养老保险是一种善意的行为，并不能仅凭此就认定双方劳动关系一直存续，且现在被告保留向原告追回自2004年12月起替其支付的个人养老保险金钱数额的权利。故，自2004年11月30日后，被告从未向原告支付任何劳动报酬，也没有招收原告作为公司员工的意愿，实质上也没有做出招收原告为公司员工的行为，也没有对其工作作出安排，没有对其进行管理、指挥与控制，更没有获得原告劳动创造的任何价值，被告依法制定的各项规章制度并不适用于原告，原告不受被告管理，原告从未从事被告安排的有报酬的劳动。因此原告长期未向被告提供劳动，被告也长期不再向原告支付劳动报酬等相关待遇，在此期间，双方并不享有和承担劳动法上的权利义务，被告与其再无劳动关系，也不存在事实劳动关系。二、原告要求自2014年7月开始，与其签订无固定期限的劳动合同没有事实与法律依据。如前所述，事实上，自2004年11月30日以后，被告与原告之间就不再存在任何劳动法上的权利义务关系，双方的劳动关系归于消灭。法律上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在本案中，并不存在上述规定中的任一情形，因此，原告的申请事项不能成立。原告要求被告支付2015年10月至12月的工资、2015年第四季度劳保福利费及2016年春节红包更是无稽之谈，没有任何法律与事实基础。如上所述，被告与原告之间不存在任何劳动关系，被告没有向原告支付工资、劳保福利及春节红包的义务。2014年8月至2015年9月的款项，都系由万迪荣个人支付，是从万迪荣个人的工资中直接拆分支付给原告，而万迪荣之所以每月支付款项给原告，是由于其不堪忍受原告对万迪荣个人工作和生活的多次打扰，为了自行解除原告对其的骚扰的情况下，委托办公室及财务人员在其每月的个人收入中予以扣除，且为了避免原告一再闹事，其也从工资收入中一并给予原告以被告处员工一样的福利待遇（诸如春节过节红包等），上述事实都有证据予以证明。综上所述，被告与原告之间不存在劳动关系，双方互不享有和承担劳动法上的权利义务，原告的申请事项没有事实与法律基础，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理，本院确认事实如下：
倪文荣于1998年进入红石公司工作，系红石公司股东。2004年12月，倪文荣离职。离职期间，红石公司一直未中断给倪文荣缴纳社会保险。2014年7月10日，红石公司法定代表人万迪荣（系倪文荣姐夫）书面告知其公司办公室、财务部，载明：鉴于徐建、倪文荣二人无数次的提出，又鉴于公司目前的现状，在无法解决的前提下，为了使本人能正常工作与生活，无奈之下作如下决定，望请理解。一、徐建的年收入由原来的1.6调整为2.0。二、倪文荣的待遇视作其它员工一样。以上二人所增加的全部费用由我承担，在我的收入中扣除。三、停发徐连胜的年预发奖金。其余暂不变。嗣后，从2014年8月6日起，红石公司工作人员每月在公司工资发放日向倪文荣银行账户打款9610元。该钱款系从万迪荣应发工资中扣出支付。该钱款一直支付到2015年9月7日，2015年10-12月期间未支付。2015年11月22日，倪文荣向红石公司提交了一份《关于要求继续上班的报告》，载明：公司领导：本人倪文荣系该公司的原始股东，曾因多种原因，曾离开公司一段时间，在离开期间，劳动关系和公司一直未断。现我要求重回原岗位工作，请予公司批准为感。万迪荣在该《报告》上批写：同意回原岗位。请办公室办理。2016年1月7日，万迪荣在红石公司2016年1月工资册封面上批写：办公室、财务部：关于原公司员工倪文荣要求重回公司上班一事，鉴于目前公司的实际现状，班子会议又未能批，同时也考虑到我的人身不受到侮辱，基于上述情况，其每月的员工所需的费用在我的月收入中扣除。麻烦你们了，谢谢。嗣后，红石公司工作人员在2016年1月8日向倪文荣银行账户打款9610元，并后续在2月和3月继续每月支付9610元。
期间，倪文荣向红石公司缴纳了2014-2015年度的工会费，也领取了相关福利待遇、过节费等。但倪文荣的相关待遇所相对的钱款均是在万迪荣的收入中扣除支付。根据红石公司提交的《福利发放统计清单》，红石公司在2015年第一至第三季度的劳保待遇为1500元，2016年春节福利为7000元。红石公司向本院提交的福利发放清单中，缺少了2015年第四季度的劳保待遇发放清单和2016年春节福利发放清单。另倪文荣还参加了红石公司组织的员工活动，向红石公司报销了旅游费，汽油、过路费等费用。其报销审批单中仅有万迪荣审批，无其他人员的审批。
另认定，红石公司未将倪文荣列入公司员工花名册中。在红石公司每月交由银行统发工资的清单中，未将倪文荣列入，而是由红石公司工作人员另行单独打款。
2016年3月8日，倪文荣向拱墅区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。拱墅区劳动人事争议仲裁委员会作出拱劳人仲案字（2016）第133号仲裁裁决书。倪文荣不服该裁决，向本院提起诉讼。
以上事实有经质证、本院予以认证并采信的倪文荣提交的《关于要求继续上班的报告》、建设银行浙江省分行明细查询表、记账凭证、付款（报销）审批单、物品发放清单、工会会费交纳清单、红石公司员工活动照片、红石公司提交的万迪荣致被告办公室及财务的函件、建设银行现金支票存根、存款凭条、中国建设银行批量代收（付）业务明细清单、条件明细表、建设银行现金支票存根、存款凭条、浙江红石房地产开发有限公司注册信息、被告人员花名册、福利发放统计清单、物品发放清单、记账凭证、拱墅区劳动人事争议仲裁委员会作出拱劳人仲案字（2016）第133号仲裁裁决书及当事人陈述等证据为证。
本院认为：本案中双方当事人争议的焦点为：红石公司法定代表人万迪荣的一系列对倪文荣的安排行为，该行为是其作为单位法定代表人的职务行为，还是仅仅是个人行为。倪文荣主张是职务行为，万迪荣作为法定代表人，有权决定职工的工作安排。在万迪荣作出决定后，倪文荣就每月与其他职工一样领取工资、享受福利，享受同等待遇。至于发放给倪文荣的钱款从何处开支，系单位内部结算问题，倪文荣不知晓，也与其无关。而红石公司则主张万迪荣的行为不能代表公司行为，支付给倪文荣的相关钱款均由万迪荣个人负担，是万迪荣的个人行为。本院认为，从本案查明的事实可以认定，支付给倪文荣的钱款、倪文荣所享受的相关待遇系万迪荣个人负担。但从钱款支付的目的判断，是以员工工资、员工福利、费用报销等名义支付给倪文荣，并不是以个人赠与的名义支付的倪文荣。从万迪荣的几次给单位内部相关部门的书面通知内容判断，其行文也是以单位负责人的身份作出工作安排。比如“无奈之下作如下决定，望请理解”，“一、徐建的年收入由原来的1.6调整为2.0。二、倪文荣的待遇视作其它员工一样”，“同意回原岗位。请办公室办理”。故万迪荣的该一系列行为应当认定为执行职务行为，其后果应当由单位承担。至于支付给倪文荣的钱款从何处开支，系单位内部结算问题，不影响倪文荣与单位之间关系的性质认定。
在2014年7月10日万迪荣对倪文荣的工作问题作出安排后，应认定倪文荣与红石公司之间建立了劳动关系。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故倪文荣主张其与红石公司之间存在劳动关系，并要求确认在2015年7月起双方建立了无固定期限的劳动关系，本院予以支持。倪文荣要求红石公司支付2015年10月-12月的工资28830元，本院予以支持。根据本案查明事实，红石公司未给倪文荣发放2015年第四季度的劳保福利和2016年度春节福利。根据红石公司提交的《福利发放统计清单》，2016年1月，公司给员工发放了春节福利。故倪文荣要求红石公司支付2015年第四季度的劳保福利1500元和2016年度春节福利3500元，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条第三款、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认倪文荣与浙江红石房地产开发有限公司之间存在劳动关系并在2015年7月10日起建立无固定期限劳动关系。
二、浙江红石房地产开发有限公司支付倪文荣工资28830元。
三、浙江红石房地产开发有限公司支付倪文荣福利5000元。
以上应给付款项，均于本判决生效之日起十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由浙江红石房地产开发有限公司负担。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（开户银行：工商银行湖滨分理处；账号：12×××68；户名：浙江省杭州市中级人民法院）。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
审判员 陈颖浚
二〇一六年七月十三日
书记员 江 晶