重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝05民终1022号
上诉人（原审原告）：重庆德居建筑劳务有限公司，住所地重庆市石柱土家族自治县南宾镇民族路4号，统一社会信用代码91500240552015104T。
法定代表人：刘国文，该公司经理。
委托诉讼代理人：刘明，重庆舒义律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李昌容。
委托诉讼代理人：刘小强，重庆春意律师事务所律师。
上诉人重庆德居建筑劳务有限公司（下称德居劳务公司）因与被上诉人李昌容工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市綦江区人民法院（2016）渝0110民初6876号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人德居劳务公司上诉请求：撤销原判，依法改判上诉人不支付被上诉人工伤保险待遇。主要理由：1.上诉人与被上诉人并无劳动关系。2.一审法院认定被上诉人的“本人工资”过高。
德居劳务公司一审请求：1、判决德居劳务公司不承担李昌容工伤保险待遇133419.5元；2、本案诉讼费由李昌容承担。
李昌容一审请求：按照其仲裁申请的工伤保险待遇274032.5元判决，其中包含一次性伤残补助金56925元（5175元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金31050元（5175元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金62100元（5175元/月×12个月）、停工留薪期待遇62100元(5175元/月×12个月)、生活津贴20700元（5175元/月×4个月）、护理费15300元（100元/天×153天）、住院伙食补助费7650元（50元/天×153天）、医疗费807.5元、交通费2000元、鉴定费400元、后续医疗费15000元。
一审查明：2015年7月15日，李昌容开始在德居劳务公司承建的万盛区重报文化村一期工程项目工地上从事杂工工作。2015年7月17日，李昌容在该工地上工作过程中受伤，随即被送到重庆市万盛经开区人民医院治疗。诊断为：腰1椎体爆裂骨折、胸12椎体骨挫伤、脊髓圆锥损伤、右距骨粉碎性骨折伴踝关节脱位、右内外踝骨折、左腓骨远端骨折、多处软组织擦伤、重度贫血、左肾多发结石。李昌容受伤后在该院住院治疗153天。2016年1月11日，李昌容受伤经重庆市石柱土家族自治县人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年3月29日，李昌容经重庆市石柱土家族自治县人力资源和社会保障局劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为捌级，无生活自理障碍。李昌容支付鉴定费400元。2016年7月28日李昌容向万盛经开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求德居劳务公司支付工伤保险待遇费用。2016年9月2日，万盛经开区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：由德居劳务公司支付李昌容一次性工伤保险待遇133419.5元（包括一次性伤残补助金42196元、一次性工伤医疗补助金31050元、停工留薪期工资46032元、医疗费807.5元、劳动能力鉴定费400元、护理费10710元、住院伙食补助费1224元、交通费1000元）。德居劳务公司收到仲裁裁决书后向一审法院起诉。
同时查明，根据李昌容受伤后医疗机构的诊断证明、重庆市工伤职工停工留薪期管理办法和重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行），李昌容停工留薪期为12个月。
另查明，德居劳务公司未为李昌容购买工伤保险；2014年重庆市社会平均工资为4738元；2015年重庆市社会平均工资为5175元。
一审认为，劳动者合法的劳动权益受法律保护。劳动者因工作原因受伤，享有依法获得工伤保险待遇的权利，用人单位有依法支付规定费用的义务。本案中，德居劳务公司是具有合法用工主体资格的用人单位，李昌容在德居劳务公司承建的工地上受伤的事实已经依法认定为工伤，且德居劳务公司未为李昌容参保工伤保险，德居劳务公司应当承担支付李昌容工伤保险待遇的责任。因此，对于德居劳务公司诉称与李昌容没有劳动关系，不支付李昌容工伤保险待遇的诉求，一审不予支持。
现德居劳务公司与李昌容均未举示有效的证据证明劳动者的工资情况，且李昌容受伤前在德居劳务公司处实际工作时间较短，故一审对李昌容的工资标准参照2014年、2015年重庆市社平工资，按其发生工伤前12个月的平均工资计算，李昌容于2015年7月17日发生工伤，其工资应为4993元/月[（4738元/月×5个月+5175元/月×7月）÷12个月]。
关于德居劳务公司应支付的工伤保险待遇的项目，因医疗费807.5元、鉴定费400元，德居劳务公司与李昌容对此均无意见，一审对此依法予以确认。对其他工伤保险待遇项目一审作如下评判：1、住院伙食补助费1224元（8元/天×153天），李昌容共住院治疗153天，重庆市规定工伤职工住院伙食补助费为8元/天；2、交通费2000元，本院根据实际情况酌情主张1000元；3、停工留薪期工资59916元（4993元/月×12个月）；4、一次性伤残补助金54923元（4993元/月×11个月）；5、一次性工伤医疗补助金31050元（5175元/月×6个月）；6、护理费10710元（70元／天×153天），李昌容共住院治疗153天，德居劳务公司未举证证明单位派人护理，故应当支付护理费，护理费标准一审参照当地护工人员工资标准酌情主张为70元/天；7、对于李昌容要求支付的一次性伤残就业补助金，根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第一款、第三款规定，由于李昌容系女职工，已满50周岁，达到了法定退休年龄，不计发一次性伤残就业补助金；8、对于李昌容要求支付的鉴定期间生活津贴20700元，根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条的规定，生活津贴的支付对象是在劳动能力鉴定期间的停工留薪期满的工伤职工，且因工伤不能从事工作的。李昌容受伤是2015年7月17日，其停工留薪期为12个月，劳动能力鉴定确定时间为2016年3月29日，故李昌容不符合支付生活津贴的条件，一审对此请求不予支持；9、对于李昌容要求支付的后续医疗费15000元，由于李昌容没有提供证据证明支付该费用的依据且该费用没有实际产生，故一审对此请求不予支持。
综上所述，德居劳务公司应当支付李昌容合理的工伤保险待遇为住院伙食补助费1224元、交通费1000元、停工留薪期工资59916元、一次性伤残补助金54923元、一次性工伤医疗补助金31050元、护理费10710元、医疗费807.5元、鉴定费400元，共计160030.5元。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，参照《重庆市工伤保险实施办法》〔渝府法（2012）22号〕第二十四条、第三十一条、第三十二条、第三十六条、第五十四条之规定，判决：一、重庆德居建筑劳务有限公司于本判决生效后10日内支付李昌容工伤保险待遇为住院伙食补助费1224元、交通费1000元、停工留薪期工资59916元、一次性伤残补助金54923元、一次性工伤医疗补助金31050元、护理费10710元、医疗费807.5元、鉴定费400元，共计160030.5元；二、驳回重庆德居建筑劳务有限公司的其他诉讼请求。如未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由重庆德居建筑劳务有限公司承担。
本案在二审中，李昌容提出增加诉讼请求并举示了新的证据，但因其没有提出上诉，本院对其增加的诉讼请求，不予处理。其他事实与一审查明的事实一致，本院对此予以确认。
本院认为，德居公司应当对李昌容遭受工伤承担用工主体责任经过了工伤行政机关的工伤认定，在行政机关的工伤认定决定书没有被撤销的情况下，这一法律事实毋庸置疑。对德居公司提出其不应承担李昌容工伤保险待遇的上诉意见，本院不予支持。由于双方当事人在一审中均未举示证据证实李昌容的工资水平，一审以当年重庆市职工平均工资来认定李昌容的工资水平，并无不当。对德居公司的上诉意见，本院均不予采纳。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由重庆德居建筑劳务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蒋 科
审 判 员 肖 琴
代理审判员 肖 飞
二〇一七年三月三十日
书 记 员 汪腊梅