湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2016）湘0104民初7957号原告曾知菲，女，1993年10月27日出生，汉族，住北京市海淀区增光路45号院中国劳动关系学院（2011本）。委托代理人曾文平，男，1966年6月6日出生，汉族，住湖南省茶陵县，系原告父亲。被告长沙瑞和数码科技有限公司，住所地长沙高新开发区东方红中路586号1号科研楼704号。法定代表人邓学锋，总经理。委托代理人张灿华，湖南欣晟律师事务所律师。委托代理人曾子芯，女，1978年8月10日出生，汉族，住长沙市开福区，系公司员工。原告曾知菲诉被告长沙瑞和数码科技有限公司（以下简称“瑞和公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月10日立案受理后，依法由助理审判员彭松林适用简易程序于2017年1月5日公开开庭进行了审理，书记员方乐担任法庭记录。原告曾知菲及其委托代理人曾文平、被告瑞和公司委托代理人张灿华、曾子芯到庭参加诉讼。本案现已经审理终结。原告曾知菲诉称：2016年5月6日，原告入职被告单位担任行政专员一职。在原告入职后，被告一直未与原告签订劳动合同。期间被告曾给予原告劳动合同范本，但该范本存在多处违法之处，原告指出其合同的违法之处，要求签订合法有效能够保证自身利益的劳动合同，遭到被告拒绝。后原告曾多次要求与被告签订劳动合同，被告未予以答复。2016年8月10日，原告收到被告延迟发放的6月份工资，原告再次提出申请尽快签订劳动合同，且请求上级领导抽出时间就劳动合同变更的内容、劳动工时、薪酬绩效等问题进行确定，并明确告知如果不能在休假结束后签订劳动合同，原告将依法辞职。当月，原告回到公司销假，收到被告给出的劳动合同，原告再次以书面形式提出合同条款中存在的违规和有争议之处，请求上级领导面谈和回复，被告不予理睬。2016年8月17日，原告正式递交离职报告，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条提出离职赔偿，被告未同意，且被告其他员工均有绩效工资的体现，但原告和被告在招聘过程中双方约定在原告转正后享有的绩效工资待遇一直未得到体现，存在着用工不平等现象。综上所述，原告认为，被告在原告入职后多次提出要求的情况下还未与之签订劳动合同，严重侵犯了原告的合法权益，遂诉至法院。请求判令：一、被告支付原告自2016年6月6日至8月17日的双倍工资共计9100元；二、被告支付原告转正后的绩效工资共计5885.25元；三、被告支付在职期间加班费及离职经济补偿共计2594.82元。四、被告承担本案全部诉讼费用。被告瑞和公司辩称：一、长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月11日作出的长劳人仲字（2016）第637号裁决书为终局裁决，该裁决书自作出之日起即发生法律效力。因此，法院应依法驳回原告的起诉。二、原告提出的要求被告向其支付转正后的绩效工资5885，25元的请求，没有事实与法律依据，其应得部分被告已经足额按规定发放，不存在拖欠和克扣的问题。三、原告提出的要求被告向其支付在职期间的加班费及离职经济补偿共计2594.82元的请求没有事实及法律依据，依法应予驳回。经审理查明，2016年5月6日，原告入职被告处任行政专员一职，后双方协商签订劳动合同。2016年5月11日及5月19日，被告向原告发出两份不同版本的劳动合同文本，因被告开出的劳动报酬与原告入职时的数额存在出入，以及原告认为合同中的工作时间与报酬计算方式等方面存在违法行为，未能与被告达成一致意见，遂拒绝与被告签订劳动合同。原告在被告处工作至2016年8月。被告向原告发放了2016年5、6、7、8月的工资分别为2333元、2800元、3621.5元、1408元。被告处的工资总额构成为基本工资+绩效+其他补偿。原告2016年5月在被告处应出勤22天，实出勤22天，6月应出勤25天，实出勤23天，7月应出勤26天，实出勤25天，8月请病假一天，调休3天。2016年8月16日，原告因未被告按时发放工资、未签订书面劳动合同等原因提出离职，2016年8月17日，被告向原告出具了解除劳动合同关系证明书。其后原告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：一、2016年7月1日至8月17日期间的基本工资6818.66元、2016年5月6日至8月17日期间的绩效工资5885.25元和伙食津贴、手机费、交通补助969元；二、2016年5月6日至8月17日期间来签订劳动合同的二倍工资9190元；三、2016年5月6日至8月17日期间加班工资1648.24元（延时加班工资1093.83元，休息日加班工资554.41元）；四、经济补偿1750元。2016年10月11日，该委作出长劳人仲案字（2016）第637号裁决书，终局裁决为：一、被告支付原告加班工资769元；二、被告支付原告经济补偿1593.5元；三、对原告的其他请求不予支持。因原告不服上述仲裁裁决，遂成本诉。以上事实有劳动合同、邮件往来记录、考勤表、辞职报告、长劳人仲案字（2016）第637号裁决书、解除劳动合同关系证明书、工资支付凭证以及当事人当庭陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以确认。本院认为，劳动者的合法权益应当得到尊重并依法保护。与劳动者订立书面劳动合同是用人单位的一项法定义务，劳动法律规范中有关二倍工资差额部分的规定系督促用人单位积极履行该义务并对违法者进行相应惩罚，用以保护劳动者的权利。本案中，在原告入职后，被告曾两次向原告发出劳动合同范本要求与原告签订劳动合同，因劳动报酬、工作条件等方面的内容未能与被告达成一致意见，原告遂拒绝签订该合同。原告在未签订相应劳动合同的情况下，仍向被告提供劳动，被告亦按公司相应考核制度向原告发放了劳动报酬，故在签订书面劳动合同中被告并无明显主观过错，原告主张由被告支付其未签订书面劳动合同的二倍工资差额理据不足，本院不予支持。关于支付原告转正后的绩效工资部分，原告并未向本院提交相应证据材料证明其符合发放绩效工资的条件，且根据被告公司考核制度，绩效工资按劳动者该月的绩效评分进行发放，绩效工资属于工资总额的组成部分，被告已向原告发放全部工资，故原告再行主张要求被告支付转正后的绩效工资无事实及法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付在职期间加班费及离职经济补偿部分，因被告未按时发放工资系导致原告解除与被告劳动关系的原因之一，被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿。原告在本案中并未提交相应证据证明其应当领取相应加班工资的事实，又因长劳人仲案字（2016）第637号裁决书终局裁决被告支付原告加班工资769元，支付原告经济补偿1593.5元，被告在法定期限未提起内提起撤销之诉，应视为其认可该裁决结果，故被告仍应支付原告加班工资769元、经济补偿1593.5元，据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条以及《中国人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、限被告长沙瑞和数码科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告曾知菲加班工资769元；二、限被告长沙瑞和数码科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告曾知菲经济补偿1593.5元；三、驳回原告曾知菲的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告曾知菲承担2元，被告长沙瑞和数码科技有限公司承担3元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。代理审判员  彭松林二〇一七年二月四日书 记 员  方 乐附本案相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中国人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。