沈阳经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）经开民初字第1937号
原告：陈绍强，男，锡伯族，住址沈阳市沈北新区。
委托代理人：刘安财，辽宁申扬律师事务所律师。
被告：沈阳威利先建房地产开发有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。
法定代表人：张立明，该单位总经理。
委托代理人：李春姝，女，汉族，住址沈阳市铁西区。
委托代理人：冯德宾，男，满族，住址沈阳市沈河区。
原告陈绍强与被告沈阳威利先建房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告陈绍强、委托代理人刘安财、被告沈阳威利先建房地产开发有限公司委托代理人李春姝、冯德宾到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2012年2月20日到被告处工作，约定试用期3个月，工作职务为工程师。被告支付原告月薪7000元，试用期6000元，每月7日以前以银行转账形式支付。被告于2013年10月26日单方解除劳动合同。故原告诉至法院请求判决被告：1、支付原告解除劳动合同经济赔偿金28，000元；2、为原告补缴2012年2月至2012年5月期间社会保险费用；3、支付原告未签订书面劳动合同赔偿金294，000元；4、支付原告未及时足额支付劳动报酬赔偿金14，000元；5、支付试用期后工资差额2000元及2013年10月工资差额；6、支付未及时足额支付劳动报酬赔偿金7000元；7、支付原告约定试用期赔偿金28，000元；8、支付原告未出具解除或者终止劳动合同书面证明赔偿金20，000元。
被告辩称，2013年5月28日以前原告在其他单位工作，因此之前的一切事宜与被告无关。被告同意按照法律规定给付原告解除劳动合同相应补偿。原告要求被告补缴社会保险费用的诉求不符合法院受诉范围。原告要求被告支付其加班费、加班费赔偿金、未签订书面劳动合同赔偿金、未及时足额支付劳动报酬赔偿金、工资差额、约定试用期赔偿金、未出具解除劳动合同书面证明赔偿金、带薪年休假工资的诉讼请求无事实及法律依据，亦未提供相应证据支持其主张，故请求法院予以驳回。
经审理查明，原告于2012年2月20日至被告处富海澜湾半岛项目部工作，担任工程师一职。2012年5月23日，原告与辽宁昱和房地产开发有限责任公司签订劳动合同，约定合同期限至2013年5月22日。2013年5月28日，原告与被告签订劳动合同，约定合同期限至2014年5月31日。两份合同均约定原告工资标准为每月7000元。但两份合同劳动者签字均非原告书写。自2012年6月起，被告为原告缴纳了社会保险费用。被告于2013年6月29日开始采取打卡的方式进行考勤，原告出勤工作至2013年10月25日。2013年6月29日至2013年10月25日期间，原告工作日加班共计59.5小时，休息日加班共计32天，法定节假日加班共计4天。被告未支付原告加班费用。2013年10月26日被告与原告解除劳动合同，该日原告因个人原因未领取解除劳动合同证明书。2014年3月5日原告领取了解除劳动合同证明书。原、被告因解除劳动合同、补缴社会保险等事宜发生争议，向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、被告支付解除劳动合同经济赔偿金2.8万元；2、被告为原告补缴2012年2月至2012年5月期间社会保险；3、被告支付加班费51，427.50元；4、被告支付原告未签劳动经济补偿29.4万元；5、被告支付原告2012年3月至2012年4月期间未按劳动合同约定及时足额支付劳动报酬赔偿金；6、被告支付原告2013年10月未按劳动合同约定及时足额支付劳动报酬赔偿金；7、被告支付原告约定试用期赔偿金2.8万元；8、被告支付原告未出具解除或终止劳动合同的书面证明赔偿金。该委于2014年4月25日作出沈开劳人仲字（2014）82号仲裁裁决书，裁决：1、支付原告赔偿金7000元；2、驳回原告的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，故诉至本院。庭审中原告撤回要求被告支付未休年假工资6346元及要求被告补缴2012年2月至2012年5月期间社会保险费用的诉讼请求，变更要求被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额为294，000元。
另查明，原告与辽宁昱和房地产开发有限责任公司签订过书面劳动合同。辽宁昱和房地产开发有限责任公司与被告均隶属于辽宁威利企业集团，二企业法定代表人互为二公司股东。2014年3月27日辽宁昱和房地产开发有限责任公司注销。自2012年2月20日起至2013年10月25日止，原告一直在富海澜湾半岛项目部工作。而且，自2012年3月起，至2013年10月止原告工资卡显示为原告支付报酬账号及用户名同一。
又查明，2012年3月至2013年1月期间，原告领取工资共计61，635.55元（2000元＋5855元×2个月＋5534.75元＋6062元×6个月＋6018.80元）。2013年10月，原告实际工作天数为19天，被告支付原告当月工资5535.50元。
以上事实的认定，有沈西劳人仲字（2014）82号仲裁裁决书、沈阳市参保人员缴费明细、员工离职申请单、个人活期明细查询、企业机读档案登记资料、公司股东情况查询卡、公司登记情况查询卡、劳动合同、指纹考勤机照片、考勤记录、加班记录明细、辽宁威利集团员工通讯录、威利集团公司网站公司简介、失业保险个人账户信息、变动通知单、仲裁申请书、收条、终止劳动合同证明书、终止劳动合同协议、录用职工登记表以及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。基于案外人辽宁昱和房地产开发有限公司与被告同属于辽宁威利企业集团，且二公司法定代表人又互为对方企业股东的事实，可以推定二公司为关联企业。二公司虽然先后与被告签订劳动合同，但合同中劳动者签章部分的签字均非原告书写，可以推定原告未有主动与案外人建立劳动关系的意思表示，结合自原告入职之日起，为原告发放劳动报酬的账户未发生变化的事实，应当认定自2012年2月起与原告建立劳动关系的用人单位应为被告，原告可向被告主张劳动法项下的各项权利。关于原告主张被告支付解除劳动合同经济赔偿金的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。”原告自2012年入职后一直在富海澜湾半岛项目部工作，未有工作场所、工作岗位的变化，因此本案中原告的工作年限应按前述法律规定的工作年限合并计算。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”被告以房地产行业不景气及其经营困难为由与原告解除劳动合同，不符合劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，属于违法解除，应当支付原告解除劳动合同经济赔偿金。故对于原告的该项诉讼请求，因事实及法律依据充分，本院予以支持。
关于原告主张被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告2012年2月至被告处工作，被告应于2012年3月与原告签订书面劳动合同。被告的关联企业辽宁昱和房地产开发有限公司虽然于2012年5月与原告签订劳动合同，但该合同原告未签字确认，不能够依此认定被告已经履行与原告签订劳动合同的法定义务，被告应当支付原告未签订劳动合同期间的双倍工资。因被告已为原告支付了该期间工资，仅需支付双倍工资与已发工资之间的差额即可。
关于原告主张被告支付加班费的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”对于原告提交的证明其2013年6月29日至2013年10月25日期间存在加班事实的考勤记录，被告未提供相应证据足以反驳该事实，亦未能提供相关证据证明原告是不需要打卡考勤的。因此，对于考勤记录，本院予以采信，被告应当支付原告该期间的加班费用。原告自认被告从2013年6月29日开始采取打卡方式进行考勤，在举证期限内，原告未提交相关证据证明在打卡考勤前其存在加班的事实，对于原告要求被告支付2012年2月20日至2013年6月28日期间内休息日及节假日加班费之主张，本院不予支持。
关于原告主张被告支付工资差额的问题，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”原、被告间劳动合同期限为1年，可以约定2个月的试用期，故对于原、被告间约定的第三个月的试用期工资，应当按照双方合同约定的7000元标准履行。2013年10月，原告出勤19日，被告应当足额支付与出勤天数对应的工资。为劳动者及时、足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，故对于原告要求被告支付原告2012年4月及2013年10月的劳动报酬差额之主张，本院予以支持。
关于原告主张被告支付加班费赔偿金、未及时足额支付劳动报酬的赔偿金、约定试用期赔偿金及未出具解除劳动合同书面证明赔偿金的问题，《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”可见上述赔偿金，劳动者需经劳动部门先行处理后方可主张。本案原告未经劳动部门先行处理，不符合法律规定，故本院对其赔偿金之主张，不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第50条、《中华人民共和国劳动合同法》第19条、第47条、第82条、第85条、第87条、《中华人民共和国社会保险法》第10条、第23条、第33条、第44条、第53条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第5条之规定，判决如下：
一、被告沈阳威利先建房地产开发有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付原告陈绍强解除劳动合同经济赔偿金28，000元（7000元×2个月×2倍）；
二、被告沈阳威利先建房地产开发有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付原告陈绍强未签订书面劳动合同双倍工资差额61，635.55元；
三、被告沈阳威利先建房地产开发有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付原告陈绍强加班费28，050.36元（7000元÷21.75天÷8小时×59.5小时×150%＋7000元÷21.75天×32天×200%＋7000元÷21.75天×4天×300%）；
四、被告沈阳威利先建房地产开发有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付原告陈绍强2013年10月工资差额247.11元（7000元÷23天×19天－5535.50元）；
五、被告沈阳威利先建房地产开发有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付原告陈绍强2012年4月工资差额1000元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第253条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
六、驳回原告陈绍强其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告沈阳威利先建房地产开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 郭丛琳
代理审判员 陈柏博
人民陪审员 赵 楠
二〇一五年五月五日
书 记 员 阚 侃
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。