金华市金东区人民法院民 事 判 决 书（2018）浙0703民初2645号原告：王群伟，男，1984年2月25日出生，汉族，住浙江省开化县。被告：金华华推机械有限公司，住所地金华市金东区旅游经济区赤松镇新屋头村二环东路。法定代表人：林工华，总经理。委托代理人：朱美宁，浙江震瓯律师事务所律师。（特别授权）原告王群伟诉被告金华华推机械有限公司劳动争议一案，本院于2018年5月16日立案受理。依法适用简易程序，由审判员蔡航独任审判，于2018年6月21日公开开庭进行了审理。原告王群伟、被告金华华推机械有限公司的委托代理人朱美宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王群伟向本院提出如下诉讼请求：一、判决被告向原告支付拖欠的2018年1-2月份工资4272元（2018年1月1日至2月23日，共54天按年薪11万元计算，共计16274元，其中已支付12002元）；二、判决被告向原告支付违法经济补偿金18082元（按11万年薪一个月工资的2倍补偿）；三、判决被告向原告出具解除劳动合同证明；四、判决被告向原告支付2017年6、7、8、9四个月的高温补贴900元；五、由被告承担本案的诉讼费及鉴定费。事实和理由：1、仲裁裁决被告向原告支付的拖欠工资金额与原告实际工作时间的薪资不符。2、仲裁以没有实施和依据驳回原告经济补偿诉求，本人认为被告提供的劳动合同上面的期限是被告后期单方面添加的，不是合同双方达成的共识，该期限不具备法律效力。被告在未提前通知，也未与原告协商及支付经济补偿金的情况下，单方面解除劳动合同应属违法。再者，就算被告违法解除劳动合同事实不成立，员工在被告单位工作期满一年，按照我国《劳动合同法》第47条，被告也应向原告支付一个月的经济补偿金。3、仲裁驳回原告要求被告出具解除劳动合同证明的诉求，按照《劳动合同法》第50条和第89条的规定，被告应当向原告举出解除劳动合同证明。4、原告在被告公司从事售后服务工作，长期都从事户外高温作业。根据浙江省相关高温津贴规定，从事高温作业的6、7、8、9四个月应有每月225元的高温补贴。综上所述，原告的仲裁请求完全合理合法，被告的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，劳动仲裁部门裁决实在有违公平。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。原告王群伟向本院提交了以下证据：1、原告身份证复印件一份，证明原告诉讼主体资格；2、被告公司登记基本情况一份，证明被告诉讼主体资格；3、中国建设银行个人活期账户交易明细一份9页，证明被告向原告支付薪资情况；4、工资单及结算方式一份5页，证明被告向原告支付薪资情况；5、员工调薪表一份，证明被告对原告的薪资承诺；6、微信聊天记录截图一份，证明被告要求原告离职的事实与时间；7、考勤表一份2页，证明原告2018年的上班时间；8、《劳动合同书》一份9页，证明原告和被告存在劳动关系的期限。被告金华华推机械有限公司辩称，一、原告提出支付“拖欠1-2月份工资”及四个月高温津贴的申请，被告认为无事实依据。原告于2017年2月13日进入我公司工作，工作岗位为服务经理，签订一年期劳动合同，合同期限为2017年2月13日至2018年2月12日，约定基本工资为每月发放5000元整，根据月工作绩效发放奖金，根据年考核绩效发放年终奖金，一年薪金不超过110000元。原告提供的截至2018年3月7日流水清单显示，被告共支付原告99176.27元。2018年2月被告财务人员柯昌盛因出差原因延误对所有员工发放工资，到3月12日发放了2月工资和餐费等补贴5070.3元，5月13日依照仲裁裁决书支付原告6932.43元，合同期内合计共支付给原告111179元。因此，原告诉讼被告拖欠工资无事实依据。被告对原告的岗位并无单独设立高温津贴项目，原告提交的2017年工资单也足以证明。故对原告提出的支付高温补贴的请求无任何依据。二、原告提出需支付“违法经济补偿18082元”的请求，被告认为无任何事实和法律依据。2018年被告因业务发展需调配部分员工开拓江西市场，于是与原告协商续签合同事宜时提出更换工作地点事项，原告提出无法到江西工作，双方对劳动合同主要条款无法达成一致。因此，被告无法与原告续签劳动合同。劳动合同于2018年2月12日期满，原告实际工作于春节之前结束。根据《劳动合同法》第四十四条第一款规定，劳动合同因期满而终止。被告虽然到3月12日给原告发放工资，但并不存在对原告有变相违法解除劳动合同的情形。因此被告认为原告提出的双倍赔偿的请求无法律和事实依据。三、被告与原告对续签劳动合同无法达成一致，现劳动合同期满，双方已经不再存在劳动合同关系，无需提供解除劳动合同证明。总之，本诉因原告不服金东劳人（2018）0071号仲裁裁决书而引发，原告诉请均无法律与事实依据，请予以驳回。被告无需承担任何与本诉讼相关费用。被告金华华推机械有限公司提供了以下证据：1、营业执照复印件一份，证明被告的诉讼主体资格；2、法定代表人身份证明一份，证明被告的诉讼主体资格；3、《劳动合同书》一份，证明双方劳动关系及合同起止时间；4、王群伟2017年2月13日以后工资清单和转账记录（含依照仲裁结果的转账记录）一份，证明公司合同期限支付超过11万元的事实。原、被告提供的证据，当庭进行了质证，质证意见和本院的认证情况如下：对原告提供的证据，被告质证认为，对证据1、2、3、4真实性无异议，对证明对象也是认可的。对证据5之前在仲裁庭的时候提供的是副本，希望提供正本，即使正本提供不出，我们一年也已经支付了超过11万元的年薪。对证据6，聊天对象的身份并不能代表整个公司。对证据7，之前向仲裁庭提供了彩色的考勤表，12号是快过年的时间，15号是放假了，从考勤可以看出，实际上他的工作在年前就已经完成。对证据8，我提交的是合同原件委托人给我的，至于签合同的时候应该是一式二份，原告应该是有的。本院认证认为，对原告提供的证据1、2、3、4、5，被告无异议，本院予以确认。对原告的证据6，被告的质证意见成立，本院不予确认。对原告提供的证据7，原告未提供原件，被告不予认可，本院不予确认。对原告提供的证据8，因与被告提供的《劳动合同》在劳动期限上不一致，本院对双方存在劳动关系的事实予以确认。对被告提供的证据，原告质证认为，对证据1、2无异议；本院予以确认。对证据3质证认为，对劳动合同上合同期限是被告自行添加的，我的合同上劳动期限是空白的；本院认为，在原告无证据证明被告的合同期限是被告自行添加的情况下，对该证据的真实性予以确认。对证据4，认为实际上收到109043元，已经包括仲裁之后裁决的钱。本院认为，原告在庭审中认可总共收到111179元，对被告证明的事实予以确认。根据原、被告的当庭陈述、举证、质证和本院对证据的认证情况，本院对本案的基本事实作如下认定：2017年2月13日，原告王群伟与被告金华华推机械有限公司签订《劳动合同书》一份，约定固定期限为自2017年2月13日起至2018年2月12日止。工作岗位为服务经理。双方约定的工资为年薪11万元。因工作需要，被告提出需对原告的岗位进行调整，派遣原告到江西工作。双方未能达成一致意见。合同期满后，原告自称于2018年2月24日正式从被告处离职。被告则认为在合同期满原告就未到公司上班。因双方未能达成一致意见，原告王群伟从被告处离职后，以申请人身份向金东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，1、请求裁决被申请人支付原告1-2月份工资16274元；2、请求裁决被告支付原告1-2月份餐费补贴380元及工具补贴120元，共计500元；3、请求裁决被申请人向申请人支付2017年6、7、8、9四个月的高温津贴800元；4、请求裁决被申请人支付申请人违法经济补偿金18082元；5、请求裁决被申请人向申请人出具盖公章的解除劳动合同证明。金东区劳动人事争议仲裁委员会于2018年5月7日作出金东劳人仲字（2018）0071号仲裁裁决书，裁决由被申请人支付申请人拖欠的工资人民币6932.43元，驳回了申请人的其他申请请求。申请人不服该仲裁裁决书，向本院提起诉讼。同时查明，原告的工资由被告财务人员柯昌盛通过打入原告建设银行账户的方式支付，庭审中原告认可收到资金总额为111179元（已经包括仲裁裁决后由被告支付的6932.43元），但认为其中有1129元不属于薪资范围。本院认为，原告王群伟与被告金华华推机械有限公司签订《劳动合同书》约定劳动期限为自2017年2月13日起至2018年2月12日止。原、被告双方未能续签劳动合同的原因是被告安排原告到江西工作而未能达成一致意见而续签劳动合同。故双方的劳动关系因合同期满而终止。而非被告违法解除双方的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（五）项规定“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。被告因工作需要调整原告到江西工作，显然改变了原告的工作条件，在未能与原告达成一致意见续签劳动合同的情况下，依法应补偿原告相应的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，原告在被告处工作满一年，故被告应按原告的年薪11万元，支付原告一个月前十二个月平均工资9166.67元的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为办理档案和社会保险手续”，故被告要求原告出具解除劳动合同证明的诉讼请求有事实和法律依据，本院予以支持。对原告要求被告支付拖欠的2018年1-2月份工资4272元（2018年1月1日至2月23日，共54天按年薪11万元计算，共计16274元，其中已支付12002元）的诉讼请求，因原告认可实际已经领取111179元，已经超过了原、被告之间约定年薪11万元的数额，对该诉讼请求本院不予支持；对被告支付对原告要求被告支付高温补贴的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（五）项、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告金华华推机械有限公司于本判决生效后十日内支付原告王群伟一个月的经济补偿金9166.67元。二、被告金华华推机械有限公司于本判决生效后十日内为原告王群伟出具解除劳动合同关系证明书。三、驳回原告王群伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费依法免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。审 判 员 蔡航二〇一八年八月六日代书记员 江璟?*ArabicDash?-8-??*ArabicDash?-7-?