福建省泉州市丰泽区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丰民初字第4674号
原告欧阳丽珠，女，1965年4月6日出生，汉族，住泉州市鲤城区。
委托代理人粘耿扬，男，1963年8月10日出生，汉族，住址同上，系原告丈夫。泉州公交发展有限公司第四分公司职工。
被告泉州公交发展有限公司，住泉州市丰泽街。
法定代表人刘泉生，该公司总经理。
委托代理人张艳、吴沙龙，福建立行律师事务所律师、实习律师。
原告欧阳丽珠诉被告泉州公交发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月29日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行审理。原告的委托代理人粘耿扬、被告的委托代理人张艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，1993年6月份，原告欧阳丽珠开始进入被告泉州公交发展有限公司（原泉州市公交交通公司）工作，先后担任03／02846号车组乘务员、闽×号责任车组负责人、站务员等职务，2015年5月经被批准正式退休。在双方劳动关系存续期间，被告自1993年6月至2001年1月份期间未为原告办理包括医疗保险、养老保险等在内的各项社会保险，直至2001年2月份起才开始为原告缴交社会保险费用，现经向社会保险经办部门了解，已不能补缴相应社会保险费用。
原告在被告公司上班近22年，原本退休后每月可领取902元养老金，但因被告仅为原告缴交社会保险14年，导致目前原告退休后只能享受每月702元的养老金水平，该差额损失共65616元，应由被告承担赔偿责任。另外，被告应为原告缴纳医疗保险费用月份共250个月，被告实际为原告缴纳171个月，相差79个月，共计医疗保险费18328元，该数额需由原告进行补交，也应由被告直接支付给原告。
为此，原告于2015年6月23日向泉州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委以仲裁请求超过仲裁时效为由，于2015年6月24日作出泉劳仲不（2015）5号《不予受理通知书》，决定不予受理原告的申请。原告认为，原、被告劳动关系存续期间，被告未能依法足额为原告缴纳各项社会保险且已不能补办，导致原告不能享受相应水平的养老金待遇，同时原告应补交相应的医疗保险费用，两项费用损失共计83944元，应由被告承担赔偿责任，泉州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁对此不予受理是错误的。请求判令：1、请求判令被告赔偿因未为原告办理社会保险手续导致原告不能享受相应水平社会保险待遇造成的损失65616元；2、请求判令被告向原告支付医疗保险费用18328元。
被告泉州公交发展有限公司辩称，1、原告自2001年起与被告签订劳动合同至2015年5月退休，劳动关系存续期间，被告为原告缴纳相关医保、社保费用，2015年5月，原告依照程序办理退休，享受社保的养老金待遇，被告认为原告主张的损失不能成立，被告已在合同存续期间为原告缴纳相关医疗、社会保险费用。2、原告的请求与其向劳动仲裁委提出的请求不同，仲裁要求补交1993年6月1日至2001年2月28日社保，现诉讼请求判令被告赔偿因未为原告办理社会保险手续导致原告不能享受相应水平社会保险待遇造成的损失65616元及判令被告向原告支付医疗保险费用18328元。原告的两个请求事项与仲裁时的请求是不一致的。其请求没有经过劳动仲裁的程序，直接向法院提起诉讼的话违反程序。请求驳回原告诉讼请求。
经审理查明，原告欧阳丽珠于2001年3月份被被告泉州公交发展有限公司招用为全民合同制工人，在被告公司任乘务员一职，2015年5月因达到法定退休年龄而被批准退休；2015年5月被告为原告办理退休手续时为原告缴付2000年4月起至2015年5月止共计15年又1个月的基本养老保险费及缴付2001年2月起至2015年4月止的基本医疗保险费用；在2001年被告及各相关部门加盖公章的《招用全民合同制工人审批表》中原告个人简历一栏中，载明原告欧阳丽珠1982年至1993年在家待业，1993年至今（2001年）在泉州公交发展有限公司（被告公司）；对此《招用全民合同制工人审批表》的真实性原被告双方均无异议，原告认为2001年正式招工之前原告一直在被告公司务工，应从原告实际务工的1993年6月开始计算原告的工龄，被告认为《招用全民合同制工人审批表》的个人简历内容是原自已填写的，公司同意招用的时间是2001年2月份开始的。原告自2015年6月份开始由泉州市社保中心支付退休养老金；每月领取金额为702元，2015年9月开始每月领取金额为810元。庭审中原被告双方共同确认原告诉求的18328元医疗保险费用系由原告自行缴付。
另经本院向泉州市社会保障局咨询，若认定原告自1993年开始缴付基本养老保险费用，则目前领取的退休养老金可达到每月902元，对此被告没有提供反驳证据。
本院认为，本案原、被告争议的焦点为原告被招用为被告公司正式工人之前的1993年至2001年期间的工作年限应否计算入连续工龄。对此，本院认为，从《招用全民合同制工人审批表》的记载内容及相关事实，可以认定原告在1993年开始即为被告公司的聘用员工（当时称谓为临时工），原告自1993年即开始在被告处工作的事实应予以认定，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，原告于1993年6月至2015年5月退休前在被告处工作，但被告未为原告缴纳该期间的社会保险，应予补缴，原告以此为由主请求被告给予相应的补偿并无不妥；鉴于原告目前实际领取的养老金810元和以1993年开始计算工龄可领取的养老金为902元的之间的差距，原告每月因此减少的养老金数额为92元（902元-810元），参照福建省劳动和社会保障厅近期公布的福建省人口平均预期寿命为女性76.5岁，原告因未能办理2000年4月之前的社会保险手续导致的损失为29256元［（76.5岁-50岁）＊12个月＊92元］，故结合本案原告的退休养老金的实际发放情况，被告应酬定补偿原告的一次性基本养老金以29256元予以支持；同理，被告未为原告缴纳上述年限内的医疗保险费用而致原告自行缴付的18328元应由被告赔付原告；本案原告在提起劳动争议仲裁诉请中虽未就基本医疗保险金缴纳事项进行申请，但该事项系基于同一劳动关系且与诉争劳动争议具有不可分性，原告在劳动争议诉讼中一并请求解决该事项并无程序不当之处，应当合并审理，无须另行仲裁前置；综上，本案原、被告的主张与辩解，与本院上述认定不相一致处，均不与支持与采信。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条第二、三款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，判决如下：
一、被告泉州公交发展有限公司应于本判决生效之日起十日内补偿原告欧阳丽珠因未能办理社会保险手续导致相应保险待遇损失29256元；
二、被告泉州公交发展有限公司应于本判决生效之日起十日内返还原告欧阳丽珠已支付的医疗保险费用18328元；
三、驳回原告欧阳丽珠的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由原告负担3元、被告负担7元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。
审 判 长 张丽娥
代理审判员 高声远
人民审判员 王少红
二〇一六年三月二日
书 记 员 郑锦芬
附：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条第二、三款劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：......
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。