江苏省无锡市梁溪区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0213民初1413号
原告：无锡大通市政工程股份有限公司，统一社会信用代码91320200398332506W，住所地无锡市建筑西路599号A幢十层1093。
法定代表人：刘善栋，该公司总经理。
委托诉讼代理人：常显慧，江苏神阙律师事务所律师。
被告：刘建平，男，1970年5月10日生，，汉族，住无锡市梁溪区。
委托诉讼代理人：李艳，江苏大浔律师事务所律师。
第三人：南通中浩劳务有限公司，统一社会信用代码91320602060249238L，住所地南通市崇川区狼山镇街道洪江社区八组。
法定代表人：张海强，职务不详。
原告无锡大通市政工程股份有限公司（以下简称大通公司）与被告刘建平、第三人南通中浩劳务有限公司（以下简称中浩公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月14日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告大通公司的委托诉讼代理人常显慧、被告刘建平的委托诉讼代理人李艳到庭参加诉讼。第三人中浩公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告大通公司向本院提出诉讼请求：1、确认与刘建平不存在劳动关系，无需向刘建平支付二倍工资22793元、高温费800元。事实和理由：刘建平系中浩公司委派至大通公司工作的劳务人员，在大通公司驾驶全顺车，大通公司受中浩公司委托每月向刘建平支付工资3000元。刘建平与大通公司不存在劳动关系，故大通公司无需向刘建平支付未签订劳动合同的二倍工资差额22793元、2016年6月至9月的夏季高温费800元。
被告刘建平辩称：其于2016年3月18日起至2016年11月30日在大通公司工作，系大通公司的驾驶员，双方已形成事实劳动关系，但未签订劳动合同。其不知道有中浩公司，与中浩公司从未建立劳动关系。其服从劳动争议仲裁委员会作出的裁决，要求大通公司支付2016年4月18日至2016年11月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额22793元、2016年6月至9月的夏季高温费800元。
第三人中浩公司书面述称：其与大通公司素有劳务合作关系。2016年1月，中浩公司与大通公司再次签订劳务协议，针对无锡市政建设集团有限公司混凝土构件厂内的用工，由中浩公司向大通公司派送劳务人员，其中包括全顺车驾驶员、调度员、拌合工，机修工等职务的劳务人员。对于全顺车驾驶员一职，中浩公司委托人员向市场招录的，刘建平最后应聘该职位。委托招聘人员、大通公司均明确向刘建平说明，其系中浩公司向大通公司的劳务派遣人员，其驾驶员工作任务由大通公司安排，工资由大通公司代中浩公司支付，在中浩公司与大通公司的劳务费用中扣减。刘建平明知上述事实并承诺愿意这样处理，遂开始在大通公司出劳务。试用后，中浩公司多次要求与刘建平等多位临时工签订书面协议，由于刘建平一直不肯签订，加之中浩公司在南通，无法控制其行为，故双方迟迟未签订劳动合同。
本院经审理认定事实如下：2016年3月18日至2016年11月30日，原告大通公司安排被告刘建平从事车辆驾驶工作，每月支付工资3000元。2016年12月9日，刘建平向无锡市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求大通公司：1、支付二倍工资27000元；2、支付节假日加班工资9792元；3、支付一次性失业经济补偿金3000元；4、支付夏季高温费800元。2017年1月20日，仲裁委作出裁决：一、大通公司一次性支付刘建平未签劳动合同的二倍工资差额22793元、2016年6月至9月的夏季高温津贴800元，合计23593元；二、对刘建平的其他仲裁请求不予支持。大通公司不服仲裁裁决，于2017年2月14日诉至本院。
原告大通公司为证明与刘建平不存在劳动关系，提交了以下证据：
1、大通公司与中浩公司签订的劳务分包合同。合同签订日期为2016年1月1日，其中约定：乙方（系指中浩公司）应根据甲方（系指大通公司）施工的需要，合理调配劳动力。乙方安排机修工1名、拌合工1名、全顺车驾驶员1名、调度1名等由甲方安排工作；乙方上缴10万予甲方作为农民工工资支付保证金，如乙方不支付农民工工资甲方有权使用该保证金，若不够从分包费用中扣除；费用结算：当年支付10%，次年结算，先张梁劳务费（年产量约1500万）按施工完成产值的10%计算，先张梁力资费按完成产值的8%计算；排水管劳务费（年产量约500万）按施工产值的18%计算，后张梁（年产量约1500万）按施工产值16%计算，此单价已包含施工中的小型机具设备费用。
2、中浩公司与吕恩全的协议1份，以证明在劳动争议仲裁时出庭作证的吕恩全系中浩公司派至大通公司的劳务人员。
3、网上银行电子回单三张，以证明大通公司向中浩公司支付劳务费220万元。
被告刘建平为证明与大通公司存在劳动关系，提交了以下证据：
1、考勤表照片、费用报销单照片、发票、施工日志及考评表照片、大通公司办公区的照片、大通公司职工通讯录照片。
2、网页截图，网页显示2016年11月28日大通公司在赶集网招聘全顺车驾驶员。
3、证明1份，内容为：“本人吕恩全，证明刘建平在今年三月份至十一月份一直在无锡市大通市政工程股份有限公司工作。情况属实。”
本院认为：用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。在劳动关系存续期间，劳动者按照用人单位的指令从事劳动，接受用人单位的管理，用人单位向劳动者支付劳动报酬。根据大通公司、刘建平的陈述，大通公司安排刘建平驾驶车辆，每月向刘建平支付工资，双方已形成事实劳动关系。
大通公司提供的劳务分包合同、网上银行电子回单无法证明与刘建平有关，亦无其他证据证明刘建平与中浩公司就建立劳动关系或劳务派遣关系达成过合意，故大通公司、中浩公司述称刘建平系中浩公司派至大通公司的劳务人员，无事实依据，本院不予采信。
用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。因用人单位原因逾期未签订的，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定支付二倍工资。刘建平要求大通公司支付2016年4月18日至2016年11月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额22793元，符合法律规定，本院予以支持。
根据《江苏省劳动合同条例》第二十三条“用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴”的规定，大通公司应当向刘建平支付2016年6月至9月的高温费800元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第八十二条之规定，判决如下：
无锡大通市政工程股份有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付刘建平2016年4月18日至2016年11月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额22793元、2016年6月至9月的高温费800元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由无锡大通市政工程股份有限公司负担，该款已由刘建平垫付，无锡大通市政工程股份有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内直接支付给刘建平。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。
审判员 吴寒阳
二〇一七年四月二十八日
书记员 夏 倩
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。