湖北省咸宁市咸安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂1202民初1336、1417号
原告：郝峰（第1417号案被告），男。
委托代理人：李攀，北京盈科（武汉）律师事务所律师。
被告：湖北瑞宁商业经营管理有限公司（第1417号案原告，以下简称瑞宁公司），住所地：咸宁市温泉路35号。
法定代表人：林雀，该公司总经理。
委托代理人：陈新贵，湖北海舟律师事务所律师。
委托代理人：黄晓森。
本院（2016）鄂1202民初1336号案原告郝峰与被告瑞宁公司劳动争议纠纷一案以及（2016）鄂1202民初1417号案原告瑞宁公司与被告郝峰劳动争议纠纷一案，本院受理后，基于双方当事人对同一份劳动争议仲裁裁决书不服而先后提起诉讼，本院决定并案依法由审判员张朝武适用简易程序公开开庭进行审理。原告郝峰（第1417号案被告）及其委托代理人李攀，被告瑞宁公司（第1417号案原告）的委托代理人黄晓森到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告郝峰向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告立即向原告出具解除劳动合同关系证明书；2、请求依法判决被告立即支付原告未依法签书面劳动合同的双倍工资差额：2000元／月×11月＝22000元；3、请求依法判决被告立即退还分别于2014年10月16日和2014年12月17日收取的原告服装押金共计500元；4、请求依法判决被告立即支付拖欠原告2015年12月1日至12月31日工作期间的工资及经济补偿共计：2000元／月×（1＋25%）＝2500元；5、请求依法判决被告立即支付拖欠原告2015年度年终奖金2000元；6、请求依法判决被告立即支付原告工作期间休息日加班费及25%经济补偿金共计：2000元／月÷21.75天×200%（104天／年－4天×12月＋34天）×（1＋25%）＝20690元；7、请求依法判决被告立即支付原告工作期间法定节假日加班费25%经济补偿金共计：2000元／月÷21.75天×300%×（3天＋11天）×（1＋25%）＝4828元；8、请求依法判决被告立即支付原告工作期间未休年休假的工资差额：2000元／月÷21.75天×（5天＋5／3天）×300%＝1839元（2015年9月工作满一年当年开始）；9、请求依法判决被告立即支付原告因违法解除劳动关系的经济赔偿金：2000元／月×1.5月×2＝6000（2014年9月9日至2016年1月1日）；10、请求依法判决被告立即为原告补缴工作期间未依法缴纳的各项社会保险费（时间为2014年9月至2014年11月），如若无法补缴则应用现金补偿原告2000元／月×30.7%×3月＝1842元；11、请求依法判决被告立即为原告办理领取失业保险金手续，如无法办理，则应一次性向原告赔偿相当的失业金损失：1225元／月×70%×（3＋2／3）月＝3144元；12、请求依法判决被告立即为原告办理社保档案等的转移手续；13、请求依法判决本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：2014年9月9日原告应聘到被告处从事保安工作，入职时一直未签订书面的劳动合同，约定月工资为2000元，并发放年终奖。2014年10月16日和12月17日被告分二次强制收取了原告服装押金合计500元。原告在被告处工作期间每月仅休息4天，法定节假日照常上班，却一直未支付过加班费。入职后被告于2014年12月才开始为原告缴纳社会保险，2014年9月至2014年11月之间的社会保险未依法缴纳。原告在工作期间一直很敬业，出色地完成自己的本职工作，2015年度享受年终奖。2016年1月1日被告人力资源部的负责人突然向原告宣读处罚决定，并要求解除与原告之间的劳动关系，且拒绝给予原告补偿。原告认为被告的处罚决定不合法也不符合事实，不认可被告的处罚决定，原告多次与被告协商无果。事后，2015年度约定的年终奖未发放给原告，2015年12月1日至2016年1月1日期间的工资也未发放，原告在被告处工作期间一直未休年休假。2016年2月23日原告向咸宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委受理后作出咸劳仲裁（2016）第12号仲裁裁决书，原告对该仲裁裁决书裁决事项不服，认为原告的各项诉求依法应当全部支持。综上，根据我国《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，被告与原告未签订书面劳动合同，且单方解除与原告之间的劳动关系属违法解除，应当依法向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金和《劳动合同法》规定相关的保险待遇。为此，诉至法院，请求依法处理。
被告瑞宁公司辩称，原告于2014年9月9日应聘到被告处从事保安工作（工作职责为安全、防火、防盗），被告与原告签订了固定期限为三年的劳动合同。2015年12月30日原告在工作期间严重违反规章制度，为图方便、省事，在消防灭火器检查记录表上弄虚作假将2016年1月3日的巡检记录进行了提前确认。2015年12月31日其弄虚作假的行为被湖北省安全生产监督管理局暗访组发现，并据此对被告进行罚款三万元的行政处罚。随后，被告在原告认可相关违规事实的基础上依法对原告作出了解除劳动合同的处分。针对原告的各项诉求，被告作如下答辩：1、被告依法与原告签订了书面的劳动合同且期限为三年，原告的第二项诉求与事实不符，应依法予以驳回。2、原告多次表示愿意以2015年12月1日至31日的工资抵被告部分经济损失，并就最终赔偿数额提出了协商要求，故原告的第三、五项诉求与事实不符，应予驳回。被告不存在拖欠原告工资的事实，原告的第四项诉求与事实不符，应予驳回。3、被告对员工的休息及加班均有严格规范的规章制度，原告的休息安排符合法律规定，加班均己按法律规定调休或补现，年休假己在正常放假中予以安排。根据法律规定，原告主张加班费应对加班的事实承担举证责任，但原告没有提交任何加班的事实证据，故原告的第六、七、八项诉求与事实不符，应予驳回。4、被告解除与原告的劳动合同关系依据的事实清楚、程序合法，不存在违法解除劳动关系的情形，故原告的第九项诉求与事实不符，应予驳回。5、被告己依法为原告出具了解除劳动关系证明书，是原告个人原因未能及时领取并办理失业保险手续，故原告的第一、十一项诉求与事实不符，应予驳回。6、被告己依法为原告缴纳社会保险并办理社保转移手续，原告请求被告补缴社保费用不属于法院受理或审理范围，故原告的第十、十二项诉求与事实不符，应予驳回。综上，请求法院依法驳回原告的全部诉求。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。
对原、被告双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对双方有争议的证据，本院认定如下：原告提交的证据2工作证上记载了原告的姓名、单位、所在部门及职务且加盖了被告公司公章能证明原告与被告之间存在劳动关系，被告认为加盖不是其公司的公章，但不能提交证据进行反驳，故对被告的质证意见不予采纳，对原告提交的证据2本院予以认定。原告提交的证据3二张收取工作服押金400元和100元的收据中有经办人的签名并加盖了被告公司的财务公章，对其真实性、合法性、关联性本院予以确认。被告认为经办人不能确定是其公司员工，且不可能收二次押金，并要求庭后核实，但被告庭后又未提交证据进行反驳，故对被告的质证意见不予采纳，对原告提交的证据3本院予以认定。原告提交的证据4个人参保凭证所记载的内容只能反映原告参保日期和最后一次缴纳社会保险的日期，且参保状态是暂停缴费，该参保凭证不能反映被告在2014年9月至11月未替原告缴纳社会保险。本院为查清事实到咸宁市社会保障局核实了原告在2014年9月至11月期间的缴纳社会保险的情况，经核实原告自从2014年9月入职后，被告从2014年9月至11月未替原告缴纳社会保险，而是从同年12月开始缴起，故对原告提出被告在2014年9月至11月未替原告缴纳社会保险的事实本院予以认定。原告提交的证据5借记卡账户历史明细清单中所实发的月工资数额与被告提交的证据9郝峰工资明细表中所实发的工资数额一致，被告提交的证据9郝峰工资明细表中的应发工资数额每月不等，经本院核算原告在被解除劳动合同前12个月的月平均工资有2100元，但原告请求按2000元处理，视原告自行处分权利，故对原告提交的证据5本院予以认定，原告的月平均工资认定为2000元。原告提交的证据6处罚决定是被告对原告于2016年1月1日作出的开除和罚款的处分并解除劳动合同的处罚决定，本院结合被告提交的证据4、5、6、7分析可知，被告作出处罚决定的程序符合《劳动合同法》的相关规定，被告不是单方违法解除劳动合同，故对原告提交的证据6本院予以认定，对其证明对象不予认定。被告提交的证据1劳动合同书中有原告郝峰所捺的手印，确认双方签订了书面的劳动合同。原告质证认为所捺的手印不是其本人的，不认可劳动合同的真实性，庭审中被告向本院申请指纹鉴定确认合同中的手印是否属原告所有。由于原告在庭审中又认可劳动合同中所捺的手印是其本人所有，不同意指纹鉴定，故对被告提交的证据1本院予以认定。被告提交的证据2中的员工奖惩制度、考勤管理规定有被告公司加盖公章进行确认及公司员工及原告本人接受培训的签名记录，原告质证认为培训记录的签名不是其本人所签，但又不能提交证据进行反驳，故对被告提交的证据2本院予以认定。被告提交的证据3中的考勤数据表是原告上班打卡的记录，数据表加盖了被告公司的公章，对其真实性本院予以确认。从数据表中打卡记录分析可知，原告从2014年9月9日入职至2015年12月31日工作期间，法定节假日共有14天，其中打卡记录显示原告在法定节假日加班有13天，2015年9月27日中秋节没有打卡是在休息。被告虽然提交了加班申请单，但申请单所反映的原告加班情况与原告上班打卡记录情况不能对应，从常理分析，原告如果不上班是不会去打卡，故应以原告上班打卡的情况认定原告加班情况，即原告在法定节假日加班13天。被告提交的证据4咸宁市商务局咸商发（2016）1号文件是关于被告中辉国际广场安全隐患整改情况的通报，该通报涉及了原告在消防灭火器检查记录表上弄虚作假将2016年1月3日的巡检记录进行了提前确认的事件以及对该事件的处理结果，且加盖了咸宁市商务局的公章，该证据可以证明原告严重违反公司规章制度的事实，故对被告提交的证据4本院予以认定。被告提交的证据5湖北日报是原告在消防灭火器检查记录表上弄虚作假将2016年1月3日的巡检记录进行了提前确认的事件被媒体报道的事实，湖北日报虽然没有点名道姓是原告所为，但经过事后调查确认是原告所为，故对被告提交的证据5本院予以认定。被告提交的证据6（鄂）安监管罚（2016）1001号行政处罚决定书及缴款收据是被告被湖北省安全生产监督管理局行政处罚3万元的事实，（2016）1001号行政处罚决定书载明的处罚事实为“被告所经营管理的咸宁市中辉国际广场存在1、2号观光电梯报警装置损坏、通道内常闭式防火门损坏等安全隐患”，被告的上述行为违反了我国《安全生产法》第三十三条二款的规定，并依据该法第九十六条第三款的规定，处罚被告3万元。从上述处罚决定书可以看出，湖北省安全生产监督管理局是针对被告的安全管理工作中整体性行为的违法性作出的行政处罚，而不是针对具体、单一工作事项作出处罚。原告的违规行为只是被告的安全管理工作中存在问题的一方面，不能替代被告承担因其自身管理失职所导致被行政处罚的责任，故对被告提交的证据6的真实性、合法性本院予以认定，但对证明原告的违规行为造成被告重大经济损失的证明对象本院不予认定。被告提交的证据7关于给予郝峰处罚的决定是被告对原告的违规行为所作出的开除并解除劳动合同关系的处罚决定，经过庭审调查核实，被告在作出该处罚决定前与原告进行了约谈，并核实消防灭火器检查记录表上的签名是否为原告所签，原告在庭审中对记录表中的签名表示默认，原告还对其违规行为向被告作出了书面的检讨。由于原告的违规行为被湖北日报曝光，且省委领导作出指示要严肃处理此事。至此，被告依法定程序作出上述处罚决定并通知原告本人，然后向其本人送达书面决定。被告对原告作出的开除并解除劳动合同关系的处罚决定符合法律规定，不是违法解除，故对被告提交的证据7本院予以认定。被告提交的证据8解除劳动合同证明书是其公司解除与原告的劳动合同关系后向原告出具的证明书，该证明书加盖了被告公司公章，并向劳动行政管理部门送达了该证明书，对其真实性本院予以确认。至于原告是否收到该证明书，经核实是因原告不去领取才造成其至今没有拿到解除劳动合同证明书，故对被告提交的证据8本院予以认定。被告提交的证据9郝峰工资明细表中所记载的实发工资与原告提交的证据5借记卡账户历史明细清单中所实发的月工资数额相同，故对被告提交的证据9本院予以认定。本院依职权调取的原告社会保险缴费中断区间证明证实被告在2014年9月至11月未为原告缴纳社会保险费，经原、被告双方质证对该证明均无异议，故对该证据本院予以认定。
根据依法认定的证据和双方当事人在庭审中的陈述，本院认定如下事实：
2014年9月9日原告应聘到被告处工作，双方签订了三年固定期限劳动合同，岗位为保安，月平均工资为2000元。2014年10月16日和12月17日被告分二次共收取原告服装押金500元。被告组织公司员工（包括原告在内）进行规章制度、岗位职责等业务培训。被告实行每天指纹打卡记考勤，原告按照被告要求上班打考勤，三班倒，日工作8小时，月休息4天。原告在职期间法定节假日加班13天，被告未支付加班工资。原告在工作期间未休年假，被告也未支付年休假工资。被告未为原告缴纳2014年9月至11月期间的社会保险。2015年12月27日原告在每天对灭火器的例行巡查工作中为了图省事，其违规将巡查表上的确认安全时间提前写至2016年1月3日。12月30日，湖北省安全生产监督管理局暗访组对被告公司管理的咸宁中辉国际广场进行节前消防安全暗访检查时，发现被告所管理的商场存在灭火器巡检时间“穿越”的安全隐患问题。12月31日，湖北日报对此以《咸宁中辉国际广场灭火器巡检“穿越”到2016年》为题进行报道。同日晚，湖北省省委领导在省安监局检查指导工作时，对此次“穿越”一事作出“必须依法依规严肃处罚，限期整改，督办落实，向群众和社会公开”的讲话要求。2016年1月1日，省安监局领导带领督促组，赶赴咸宁市对被告所管理的咸宁中辉国际广场灭火器巡查记录时间“穿越”到2016年一事进行督查。2016年1月1日和2日，湖北卫视《湖北新闻》栏目，连续两天在节前安全生产专题中对此事予以跟踪报道。1月3日，湖北省安全生产监督管理局作出（鄂）安监管罚告（2016）1001号《行政处罚告知书》，以被告违反《中华人民共和国安全生产法》第三十三条第二款之规定，对被告作出罚款人民币3万元的行政处罚。1月4日，咸宁市商务局作出咸商发（2016）1号《咸宁市商务局关于中辉国际广场安全隐患整改情况的通报》对相关责任人进行严肃处理，对当班消防监督员即原告给予开除处分，并召开公司全体员工大会，通报事件处理结果。1月6日，被告向湖北省安全生产监督管理局缴纳3万元行政处罚罚款。
同时查明，2016年1月1日被告作出鄂瑞函（2016）002号《关于给予郝峰处罚的决定》：依据《中华人民共和国安全生产法》第一百零四条、《公司员工奖惩制度》5.2.10条第一款、第十四款之规定，给予郝峰开除处分，并罚款人民币一万元，决定自即日起解除同原告郝峰所签劳动合同，并于当天通知原告到被告处领取处罚决定书和解除劳动合同关系证明书，但原告没有去领取解除劳动合同关系证明书。被告未支付原告2015年12月份的工资，原告的12月份工资扣除社会保险后的实发工资为1743.38元。2015年被告没有规定年终奖，公司全员也没有发年终奖。
本院认为，劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，并经用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。本案中原告与被告于2014年9月9日签订了三年固定期限的劳动合同，原告在庭审中对其与被告签订过劳动合同的事实予以认可，该合同的内容和形式要件均符合法律规定，劳动合同是合法、有效的，故原告主张被告未与其签订劳动合同而应支付二倍工资的请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”，故原告主张被告退还500元服装押金的请求本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。经本院查实原告2015年12月工资扣除社会保险后的实发工资为1743.38元，故原告主张被告支付2015年12月工资的请求本院予以支持。被告并未无故拖欠原告工资，原告主张被告支付25%经济补偿金的请求于法无据，本院不予支持。针对原告主张被告支付2015年年终奖2000元的请求，本院认为发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，在庭审中原告未提交证据证明被告在2015年发放了年终奖且扣发了其年终奖2000元，根据谁主张，谁举证的原则，应由原告承担举证不能的法律后果，故对原告主张被告支付2000元年终奖的请求本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”本案中，被告对原告实行月休息4天的工作制度，己保证原告周休息一天，符合劳动法律、法规的相关规定，故对原告主张支付休息日加班工资及25%经济补偿的请求本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定：“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”本案中被告安排原告在职期间法定节假日工作13天，提交的证据不足以证明己按国家规定支付原告加班工资，故对原告主张被告支付法定节假日加班工资的请求本院予以支持。原告主张支付25%经济补偿的请求于法无据，本院不予支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”和《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。”本案中原告在被告处工作己满1年，在职期间被告未安排原告休年假，也未支付未休年假工资，故对原告主张被告支付工作期间未休年休假工资的请求本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“双方劳动关系存续期间，用人单位应当为劳动者办理各项社会保险参保手续，缴纳社会保险，未及时缴纳的，应当予以补缴。”故原告主张被告缴纳2014年9月、10月、11月社会保险的请求本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定：“劳动者有严重违反单位规章制度的情形，用人单位可以解除劳动合同。”本案中原告作为被告公司的消防监督员，理应严格执行消防法律、法规和履行工作岗位职责，但原告在巡查灭火器时为了图省事，违规将巡查表上的确认安全时间提前填写，湖北省安全生产监督管理局暗访组查出此事后，省安监局对被告作出罚款3万元的行政处罚，并被多家媒体曝光，严重损害公司名誉和形象，原告的违规违纪行为事实清楚，后果严重，其情形符合前述《劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，被告按照公司制度依法可以解除与原告之间的劳动合同，被告在解除原告劳动合同之前与原告进行了约谈，且通知原告去领取处罚决定书，被告解除劳动合同的程序合法、有效，故对原告称被告违法解除劳动合同并主张支付经济赔偿金的请求本院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定：“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自动终止或解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构，对于原告是否符合领取失业保险金的条件，应由社会保险经办机构予以审查，被告只需依法律规定，履行为原告办理相关的失业手续义务，故对原告请求被告协助办理失业保险待遇的请求本院予以支持。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险转移手续，故对原告要求被告立即办理社保档案等的转移手续的请求本院予以支持。但被告己实际出具了解除劳动合同关系的证明，只是原告没有领取，故对原告请求被告立即出具解除劳动合同关系证明书的主张本院不予支持。
关于被告请求原告赔偿经济损失30000元的问题，本院认为湖北省安全生产监督管理局作出的（鄂）安监管罚告（2016）1001号《行政处罚告知书》确认被告所管理的咸宁市中辉国际广场存在的违法事实为1、2号观光电梯报警装置损坏、通道内常闭式防火门损坏等安全隐患，由此被告违反了《中华人民共和国安全生产法》第三十三条第二款之规定，对被告作出罚款人民币3万元的行政处罚。而原告违规将灭火器巡查记录时间“穿越”到2016年一事仅是行政处罚的“导火索”，主要原因是被告在安全管理上确实存在疏漏，不能由此将被告被处罚的责任全部让原告承担。另外，被告与原告签订的劳动合同中并无被告可要求原告赔偿其经济损失的约定条款，故对被告请求原告赔偿经济损失30000元本院不予支持。
综上所述，被告应当支付原告2015年12月份的工资1743.38元（己扣除社会保险费等费用后的实发工资），并退还原告服装押金500元。被告应当支付原告法定节假日加班工资2000元／月÷21.75×300%×13天=3586元，应支付原告2015年度未休年休假工资2000元／月÷21.75×200%×5天=920元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十六条、第三十九条第（二）项、《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条第（三）项、第五十条、第七十二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、《职工带薪年休假条例》第三条、《工资支付暂行规定》第十六条、《中华人民共和国社会保险法》第五十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
被告湖北瑞宁商业经营管理有限公司自本判决生效之日起十日内向原告郝峰支付2015年12月份的工资1743.38元（扣除社会保险后的实发工资）。
被告湖北瑞宁商业经营管理有限公司自本判决生效之日起十日内向原告郝峰退还服装押金500元。
被告湖北瑞宁商业经营管理有限公司自本判决生效之日起十日内向原告郝峰支付法定节假日加班工资2000元／月÷21.75×300%×13天=3586元。
被告湖北瑞宁商业经营管理有限公司自本判决生效之日起十日内向原告郝峰支付2015年度未休年休假工资2000元／月÷21.75×200%×5天=920元。
被告湖北瑞宁商业经营管理有限公司自本判决生效之日起十日内按照社保经办机构核定金额为原告郝峰补缴2014年9月至11月份的社会保险费，其中按规定由原告郝峰负担部分由其自行承担。
被告湖北瑞宁商业经营管理有限公司自本判决生效之日起十日内协助原告郝峰办理失业保险手续和社保档案转移手续。
七、驳回原告郝峰的其他诉讼请求。
八、驳回第1417号案原告湖北瑞宁商业经营管理有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决书发生法律效力后，义务人必须自觉履行义务，义务人未如期履行义务的，权利人应于本判决书确定给付之日两年内向本院申请强制执行，否则本判决书丧失法律的强制力。
第1336号、1417号案案件受理费各10元，减半收取各计5元，由被告湖北瑞宁商业经营管理有限公司负担5元，由第1417号案原告湖北瑞宁商业经营管理有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款的规定预交上诉案件受理费。诉讼费专户名称：湖北省咸宁市中级人民法院；开户行：中国农业银行咸宁温泉支行；账号：17×××89-222。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 张朝武
二〇一六年九月十八日
书记员 肖畅伦
附：相关法律及司法解释条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《企业职工带薪年休假实施办法》
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作己满1年不满10年的，年休假5天；己满10年不满20年的，年休假10天，己满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。……
《中华人民共和国社会保险法》
第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。