上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0107民初2447号
原告上海智富物业管理有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人丁冬梅，职务副总经理。委托代理人沙士娅。委托代理人谢晓峰。被告徐汉美，女，1969年7月3日出生，汉族，户籍所在地江苏省海门市。原告上海智富物业管理有限公司与被告徐汉美劳动合同纠纷一案，本院于2016年2月2日受理后，依法由审判员侯钧独任审判，公开开庭进行了审理。原告上海智富物业管理有限公司的委托代理人沙士娅、谢晓峰，被告徐汉美到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海智富物业管理有限公司诉称，其单位按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》已给予了被告3个月医疗期。之后，原告通知被告至公司上班，但被告一直未到岗。由于被告的岗位特殊，不能长期空缺无人，故原告安排了新的人员上岗，现恢复与被告的劳动关系已无可能。而且被告经原告通知上班后，仍不到岗，已构成旷工，故原告解除双方劳动关系也并无不妥。因此，原告向法院提起诉讼，请求判令1、不予恢复原、被告之间的劳动关系；2、原告无需支付被告2015年6月11日至2015年9月23日期间的工资人民币7566.80元(以下币种均为人民币)。被告徐汉美辩称，其于2015年3月9日晚发生交通事故，经医院治疗后遵医嘱在家休息，并向原告提交了病假证明单，但原告在被告医疗期内却单方解除了双方的劳动关系。因此，被告不同意原告的诉讼请求。审理中，原告为证明其诉称意见，向本院提供了如下证据：1、员工考勤管理规定及入职须知，证明被告是知晓公司考勤制度的，2015年6月11日原告通知被告上班，但被告直至同年6月16日仍未到公司工作，故被告旷工已达5天，严重违反了公司的规章制度；2、考勤记录，证明被告自2015年3月9日起无任何考勤记录，其医疗期满后，也没有履行请假手续，就一直未到公司上班；3、员工请假单，证明被告仅向原告办理了2015年6月2日至同年6月11日的请假手续；4、解除劳动合同通知书签收单，证明被告认可旷工的事实；5、2015年6月的工资明细表，证明原告已足额支付了被告工资。经质证，被告对原告提供的证据1中《员工考勤管理规定》的真实性有异议，对入职须知无异议，并表示其入职时实际并未看到过上述《员工考勤管理规定》；对证据2无异议；对证据3真实性不予认可，并表示该请假单非被告所签；对证据4真实性无异议，但不认可原告的证明观点；对证据5无异议。被告为证明其辩称意见，向本院提供了如下证据：1、道路交通事故认定书，证明2015年3月9日被告发生交通事故；2、2015年3月9日至同年8月29日期间的门急诊病历以及病假证明书，证明被告发生交通事故后，医生嘱咐被告需要休养；3、劳动合同，证明原、被告存在劳动关系；4、照片，证明2015年6月12日之后被告曾到单位递交病假证明，但原告拒绝收取。经质证，原告对被告提供的证据1真实性无异议；对证据2真实性表示无法判断；对证据3真实性无异议；对证据4不予认可，并表示被告是于2015年7月10日至单位提交病假单的，2015年6月12日之后并未办理过请假手续。根据原、被告的举证、质证意见，并结合本院庭审调查，本案查明事实如下：被告于2013年6月24日进入原告处工作，担任客服接待一职，双方签订了期限自同日起至2016年6月23日止的书面劳动合同。同日，双方还签订了《劳动合同补充协议》，约定被告转正后每月基本工资2000元、岗位工资400元、月度绩效考核奖金600元。2015年3月9日，被告发生交通事故，之后遵医嘱在家休养，上海市同济医院向被告开具了2015年3月10日至同年9月10日期间的病假证明，然原告却仅向被告支付病假工资至2015年6月10日。2015年7月14日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书签收单》，其中载明“徐汉美，于2015年6月12日到公司行政人事部交6月病假单，行政人事部发上班告知书给她，徐拒绝签收，后未在公司要求的时间内来公司上班并连续旷工三天，故公司做出旷工开除处理……”。2015年7月24日，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求原告恢复双方的劳动关系并支付2015年6月11日至本案仲裁裁决之日的病假工资。同年9月24日，该会作出普劳人仲(2015)办字第1978号裁决书，裁决“一、被申请人(原告)应自2015年6月17日起恢复与申请人(被告)之间的劳动关系；二、被申请人应于本裁决生效之日起五日内支付申请人2015年6月11日至2015年9月23日期间的工资7566.80元；三、申请人的其他仲裁请求不予支持。”原告不服，遂向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。劳动者与用人单位就劳动关系解除事宜发生争议的，用人单位应当对其所作解除行为的合法性承担举证责任。本案中，根据原告向被告出具的《解除劳动合同通知书签收单》所载，已明确其系因认为被告未能在公司要求的时间内至公司上班，构成连续旷工，故于2015年6月16日对被告作出了开除处理。然，现从被告庭审举证的道路交通事故认定书、门急诊病历及病假证明书分析，2015年6月被告之所以未能按照原告要求至公司上班，系因其于2015年3月9日晚发生交通事故，之后遵医嘱在家休养，对此被告已向原告提交了上海市同济医院向其开具的病假证明，故被告并不存在旷工的事实。至于原告诉称，截止至2015年6月11日被告可享受的医疗期已经期满，本院认为，原告完全可以在通知被告到岗工作未果，且又另行安排被告从事其他工作未果的前提下，依照《劳动合同法》第四十条的规定，以被告患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作为由，提前三十日以书面形式通知被告或支付被告一个月工资后，解除双方的劳动合同。但，实践中，原告却并未以此为由行使解除权，而系以被告旷工、违反规章制度为由，单方解除了被告的劳动合同，故该解除行为缺乏法律依据。因此，原告应当自2015年6月17日起与被告恢复劳动关系，并支付被告2015年6月11日至2015年9月23日期间的病假工资。具体数额，本院根据原告提供的工资明细表所载计算，确认其需支付被告上述期间病假工资共计5509.09元。对原告另称，由于被告的岗位特殊，不能长期空缺无人，故其已另行安排新人上岗，现无法再与被告恢复劳动关系，但对此原告却并未能提供相应的证据加以证明，故本院难予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条之规定，判决如下：一、原告上海智富物业管理有限公司应自2015年6月17日起恢复与被告徐汉美的劳动关系；二、原告上海智富物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告徐汉美2015年6月11日至同年9月23日期间的病假工资人民币5509.09元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告上海智富物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 侯 钧
二〇一六年五月三日
书记员 王丽熔
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。