湖北省大悟县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鄂大悟民初字第00703、00724号
原告中国人寿保险股份有限公司大悟县支公司［（2013）鄂大悟民初字第00703号案原告，（2013）鄂大悟民初字第00724号案被告，以下简称人保大悟支公司］。机构代码：706943713。
住所地：大悟县城关镇府前街**号。
负责人：何伟。
委托代理人张孝平。
委托代理人徐其江。
被告武阳春。
委托代理人李亚林。
人保大悟支公司与武阳春劳动争议纠纷案，本院分别于2013年11月18日和2013年11月29日立案受理后，依法组成由审判员廖世长担任审判长，审判员付强、涂晓玲参加评议的合议庭，于2014年2月26日公开开庭进行了合并审理。人保大悟支公司的委托代理人张孝平、徐其江，武阳春及委托代理人李亚林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
人保大悟支公司诉称［（2013）鄂大悟民初字第00703号案］，2001年4月3日，中国人寿保险公司大悟县支公司与武阳春续签《个人代理人保险代理合同书》，武阳春在人保大悟支公司从事保险代理营销工作。2003年中国人寿保险公司大悟县支公司改为中国人寿保险股份有限公司大悟县支公司。2003年10月12日，武阳春签字确认其与原中国人寿保险公司大悟县支公司签订的《个人代理保险代理合同书》项下权利义务自新公司成立之日起转移至该公司。之后续签了《保险代理合同》，并由李景义、武艳艳与人保大悟支公司签订了保证合同，之后武阳春依然从事保险代理营销工作。2012年6月16日，人保大悟支公司又与武阳春签订了《个人代理人保险代理合同书》。之后武阳春依然从事保险代理营销工作。2003年，武阳春竞聘从事保全工作一年属实，但保全工作同样属于保险代理营销工作，保全员属于个人代理人的一个系列，武阳春的身份没有发生变化。武阳春在人保大悟支公司无固定办公地点，公司的各项劳动规章制度不适用于武阳春，不对其进行劳动管理，双方没有事实劳动关系，武阳春的劳动关系在大悟商场。人保大悟支公司发放的300元是津贴，不是固定工资，也是佣金。对于停发300元津贴，是上级公司基于业务和政策调整。武阳春与人保大悟支公司一直是个人保险代理合同关系，武阳春的劳动关系在大悟商场，请依法确认人保大悟支公司与武阳春是保险代理合同关系，不存在事实上的劳动关系，不应为武阳春补交办理社会保险，由武阳春承担诉讼费用。
武阳春辩称［（2013）鄂大悟民初字第00703号案］，我与人保大悟支公司存在劳动关系，请依法驳回人保大悟支公司的起诉。人保大悟支公司应依照法律规定，为我补交自2001年至今的基本养老保险和医疗保险。
武阳春诉称［（2013）鄂大悟民初字第00724号案］，2001年1月通过竞聘至人保大悟支公司从事保全工作，2003年通过大悟县公证处公证再次竞聘从事保全工作。每月定期发放工资，标准为300元／月（固定工资）＋1200元／月（计件工资：保单续期收费8元／件×150元／月）＋3000元／月（薪单工资）＝4500元／月。人保大悟支公司没有与我签订合同，亦未缴纳社会保险，每天工作时间大约9小时，根据工作情况双休日都不能休息。我多次找公司要求签订劳动合同都被拒绝。2013年3月，我申请提出要求由保全岗位转成保险代理人，人保大悟支公司在没有事先通知并得到我同意的情况下，停发了我的固定工资。请求：⒈依法撤销悟劳人仲裁字（2013）第9号仲裁裁定书；⒉判决我与人保大悟支公司自2001年1月至今存在劳动关系；⒊由人保大悟支公司支付自2008年2月至今未签书面劳动合同双倍工资，每年49500元；⒋由人保大悟支公司补交我自2001年起至今的各项社会保险。在审理过程中，武阳春向本院书面申请放弃请求⒈。
人保大悟支公司辩称［（2013）鄂大悟民初字第00724号案］，请依法驳回武阳春的起诉，武阳春的起诉超过向法院起诉的期间，武阳春的诉讼请求是撤销仲裁裁决书，不属于大悟县人民法院的管辖范围。
人保大悟支公司为支持其诉讼主张及答辩理由，向法庭提交了如下证据材料：
一、2001年4月3日人保大悟支公司与武阳春双方签订的个人代理保险代理合同书一份，证明人保大悟支公司、武阳春是保险代理合同关系，不是劳动合同关系；
二、保险代理业务员登记表一份，证明武阳春是保险代理业务员，其工作单位为大悟商场，其与大悟商场是劳动关系；
三、2003年10月12日确认回执一份；
四、保证合同两份；
五、2012年6月16日保险营销员保险代理合同；
六、佣金表7份；
证据三至六均证明双方是保险代理合同关系，不是劳动合同关系；
七、人保公司湖北分公司个人代理人管理办法（2003版）、寿险实务保全服务规定、人保公司湖北分公司保险营销员管理办法（2006版）各一份，证明过去的管理办法个人代理人系列有保全员系列及保全服务内容，现在个人代理人营销员系列没有保全员系列，保全服务内容被分散、替代；
八、养老保险在职个人账户、个人实缴明细记录各一份，证明武阳春与大悟县商场是劳动关系，参加工作时间是1982年7月1日，一直缴费至2013年度；
九、悟劳人仲裁字（2013）第09号仲裁裁决书及送达回执各一份，证明武阳春起诉超过了起诉期限，原告起诉符合法律规定。
武阳春为支持其答辩理由和诉讼主张，向法庭提交如下证据：
一、2004年1月6日公证处谈话记录复印件一份；
二、2004年度岗位竞争情况汇总表复印件一份；
三、2004年岗位竞争报名表复印件一份；
四、国寿人险悟发（2003）36号文件复印件一份；
证据一至四均证明武阳春是通过大悟县司法局公证处公开竞聘到人保大悟支公司的上岗人员，双方存在事实劳动关系，不是代理合同关系；
五、国寿人险悟发（2004）5号文件复印件一份；
六、2004年1月10日人保公司大悟支公司经理办公会议纪要复印件一份；
七、国寿人险悟发（2006）1号文件复印件一份；
八、2006年《关于下发二00六度业务计划和各岗位薪酬考核办法的通知》复印件一份；
证据五至八证据证明武阳春是人保大悟支公司机关岗位工作人员，双方存在事实劳动关系，不是代理合同关系；
九、2001年至今武阳春从事保全业务客户清单185份及缴费发票；证明武阳春2001年至今一直在人保公司大悟支公司工作，双方存在事实劳动关系，不是代理合同关系；
十、公司计财科发放武阳春2007年度保全年度达标奖及2007、2008、2009年度保全津贴的通知复印件；证明武阳春是人保公司大悟支公司的职工，该公司每月定期向武阳春发放工资，双方存在事实劳动关系，不是代理合同关系；
十一、2002年人保公司大悟支公司发给武阳春的保全主任工作证；
十二、2003年人保公司大悟支公司发给武阳春的保全主任工作证；
十三、2008年1-12月职工出勤情况登记表复印件；
证据九至十三证据证明武阳春属人保公司大悟支公司职工，双方存在事实劳动关系，不是代理合同关系。
庭审质证中，对人保大悟支公司提交的证据，武阳春的质证意见为：对证据一、二的真实性无异议，对证明目的有异议，不能证明武阳春与人保大悟支公司是个人代理关系，个人代理应当有资质，该合同违反了法律规定；对证据三的真实性无异议，对证明目的有异议，认为回执只能证明人保大悟支公司的企业发生变更，相应的权利义务亦发生变更，不代表与武阳春没有劳动关系；对证据四有异议，认为合同不真实，武阳春亲属签字不是事实，是人保大悟支公司自己制作、签字；对证据五有异议，认为合同没有得到双方认可，且合同未履行，原告没有签字，提供有签字的合同明显是后来补签的，对合同的内容有异议，有规避法律的行为，不能证明双方没有劳动关系；对证据六有异议，佣金表有两种，个人签字的没有名称，不知是否为佣金，制表的是人保大悟支公司，不是针对武阳春一个人的，不能证明没有劳动关系；对证据七的真实性无异议，对证明目的有异议，武阳春以前的业务发生变化，与本案劳动争议无关；对证据八的真实性无异议，对证明目的有异议，认为武阳春2001年就下岗了，之后一直在人保大悟支公司从事保险业务，武阳春自己没有交过钱；对证据九的真实性无异议，对证明目的有异议，认为法院已经受理武阳春的起诉。对武阳春提交的证据，人保大悟支公司的质证意见为：对证据一、二、三、四、十的真实性无异议，但认为证据不能证明双方是劳动关系；对证据五、六、七、八的真实性、合法性、证明目的有异议，认为证据均是复印件，没有加盖印章，也不符合文件格式；对证据九中有武阳春经手的业务予以认可，没有其经手的不认可，认为武阳春是业务员，必然要做相应的业务；对证据十一、十二、十三的真实性、合法性有异议，工作证是开展业务的证件，出勤表没有加盖公章，没有班长的签字，人数与事实不符，不能达到武阳春的证明目的。
本院认为：对人保大悟支公司所举证据一、二系个人代理保险代理合同书和保险代理业务员登记表，均是武阳春初到人保大悟支公司所履行手续，对该二份证据的真实性予以采信；对证据三系确认回执，从回执上看，该证据只能证明人保大悟支公司内部发生变化的事实；对证据四系保证合同，该保证合同是案外人所签的保证合同，对其真实性予以采信；对证据五系保险营销员保险代理合同，经本院审核，对其真实性予以采信；对证据六系佣金表，经本院审核，只能证明人保大悟支公司发给武阳春的劳动报酬的事实；对证据七系人保公司的二份管理办法，对真实性予以采信；对证据八系武阳春养老保险在职工个人账户及个人实缴明细记录，该证据只能证明武阳春原工作单位是大悟商场并实缴养老保险至2013年度的事实；对证据九系仲裁裁决书及送达回执，经本院审核，虽立案时超过起诉期限，但武阳春向本院立案庭递交诉状时间在起诉期限内，故该证据不能证明武阳春已超过起诉期限。对武阳春所举证据一、二、三、四，人保大悟支公司对其真实性均无异议，但该四份证据只能证明2004年1月6日武阳春在人保大悟支公司公开岗位竞聘中的上岗人员的事实；对证据五、六、七八均是人保大悟支公司的文件及会议纪要，虽均是复印件，但与武阳春所举证据二、三、四相互印证，对该四份证据只能证明武阳春竞聘在人保大悟支公司的保全部工作的事实；对证据九系武阳春从事保全业务客户清单，经本院审核，对该客户清单的真实性均予以采信；对证据十、十一、十二、十三是人保大悟支公司每月定期向武阳春发放保全津贴及其工作证和职工出勤登记表，经本院审核，该四份证据均可证明人保大悟支公司向武阳春发放保全津贴及其在该公司任保全主任职务的事实。
通过对上述证据的分析和认定，结合法庭调查的事实，查明：2001年4月3日，武阳春加入中国人寿保险有限公司大悟县支公司，做保险业务代理员，从事推销人寿保险业务工作，双方签订了个人代理人保险代理合同书，合同约定有效期为一年，期限届满前一个月如双方均无异议合同将自动延展至下一年。2003年人保大悟支公司聘用武阳春从事保全业务工作，并为武阳春办理了保全主任工作证。同年中国人寿保险有限公司大悟县支公司更改为中国人寿保险股份有限公司大悟县支公司。2003年12月24日，人保大悟支公司下发国寿人险悟发（2003）36号文件“关于实行二00四年岗位竞聘的决定”，武阳春通过报名参与公开竞聘并经大悟县公证处公证再次被人保大悟支公司聘用为保全业务员工作岗位，人保大悟支公司对包括保全业务员在内的各岗位制定了具体的年薪（待遇）考核办法。武阳春的每月薪酬除推销保单收入（佣金）外，人保大悟支公司按月固定发放武阳春200元保全津贴（2007年8月后调整为300元／月），保单续期收费计件8元／件，并根据续保率按年度发放武阳春达标奖。人保大悟支公司没有与武阳春签订劳动合同，也没有为其办理社会保险。2013年3月人保大悟支公司依据《中国人寿保险公司湖北省分公司保险营销员管理办法（2006版）》中“营销员系列没有保全岗位”，基于上级公司业务政策调整，保全工作统一由公司95519服务专线所取代，向武阳春提出将其由保全岗位转为保险代理人，武阳春不同意，人保大悟支公司随后停止发放武阳春每月固定的保全津贴，双方因此产生纠纷。
另查明，武阳春是原大悟县商业总公司大悟商场下岗职工，其养老保险由大悟县商业总公司大悟商场一直缴费至2013年度止。
本院认为：2001年4月3日，武阳春加入人保大悟支公司从事人寿保险业务推销工作，双方构成保险代理关系。2003年1月后，人保大悟支公司聘用武阳春为保全员岗位，从事孤儿保单的续保工作，人保大悟支公司按其保全单数计发武阳春报酬外，每月固定支付武阳春保全津贴，并按有关管理制度和规定对武阳春的业绩按年度进行综合考核，发放年度达标奖金。至此，双方已构成劳动关系。对人保大悟支公司的诉讼请求本院不予支持。对武阳春要求人保大悟支公司自2001年1月至今存在劳动关系的诉讼请求，因武阳春与人保大悟支公司自2001年4月至2003年1月期间，双方签订保险代理合同，之后，武阳春在人保大悟支公司公开竞聘岗位后，被聘为保全员岗位至今，双方构成劳动关系，至此，武阳春与人保大悟支公司存在劳动关系应为2003年1月至今。对武阳春要求人保大悟支公司支付双倍工资的请求，因人保大悟支公司与武阳春自2003年至今一直未签订书面劳动合同，且武阳春未在法定期限内提出，至此，本院不予支持。对武阳春要求人保大悟支公司补交自2001年至今的各项社会保险的诉讼请求，因武阳春系原大悟商业总公司大悟商场下岗职工，其社会保险已由原大悟商业总公司大悟商场缴费至2013年度止。至此，人保大悟支公司为武阳春缴纳社会保险，应从2013年度之后的养老保险缴纳。依据《中华人民共和国劳动法》第二十条、第七十二条、第七十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、最高人民法院《关于审理劳动劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条之规定，判决如下：
一、驳回中国人寿保险股份有限公司大悟县支公司的诉讼请求；
二、武阳春与中国人寿保险股份有限公司大悟县支公司自2003年1月至今存在劳动关系；
三、中国人寿保险股份有限公司大悟县支公司为武阳春办理自2014年1月至今社会保险，具体缴纳标准和数额由社会保险经办机构核准，双方各自缴费部分各自承担。
四、驳回武阳春其他诉讼请求。
两案件受理费共计20元，由中国人寿保险股份有限公司大悟县支公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时，应预交上诉案件的上诉费用，上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交诉讼费的，按自动撤诉处理。
审判长 廖世长
审判员 付 强
审判员 涂晓玲
二〇一四年五月十四日
书记员 高帮增
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。
当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。
最高人民法院《关于审理劳动劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。