湖南省益阳市赫山区人民法院民 事 判 决 书（2015）益赫民一初字第2269号原告益阳市神龙米业有限公司，住所地益阳市赫山区龙光桥镇叶家河村。法定代表人曹某某，该公司董事长。委托代理人何某，湖南公言律师事务所律师。被告曹某甲，男，汉族，益阳人。委托代理人邓某某，湖南激扬律师事务所律师。原告益阳市神龙米业有限公司（以下简称原告）与被告曹某甲（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员伍敏菁独任审判，公开开庭进行了审理，原告法定代表人曹某某及委托代理人何某，被告委托代理人邓某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告每月工资为2000余元，仲裁裁决认定4800元／月与实际不符，也与人民法院生效文书认定标准不符；被告伤势恢复后未来上班，属自动离职，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形；原告于1955年12月15日出生，离职时间为2015年，距法定退休年龄不足一年，根据《湖南省实施办法》第二十七条的规定，被告应得一次性伤残就业补助金应扣减90%，被告受伤前12个月平均月缴费工资为2392元，故原告应支付被告失业一次性伤残就业补助金为4984元；被告已在交通事故中获得误工费赔偿，根据不得重复赔偿原则，被告停工留薪期间工资不得重复发放，且停工留薪期认定过长，应为2个月。综上，诉请人民法院依法判决：一、原告支付被告一次性伤残就业补助金4984元；二、原告不支付被告停工留薪期工资52800元；三、原告不支付被告解除劳动关系经济补偿24000元。被告辩称，仲裁裁决的各项赔偿内容符合法律规定，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2010年7月，被告在原告处从事打米、封包（袋）等工作，按件计酬，工资以现金形式按月发放，双方未签订书面劳动合同，原告仅为被告购买了工伤保险。2014年1月6日19时许，被告在下班途中发生交通事故，当日被送往益阳市第一中医医院治疗，于同年1月15日10时20分许实施骨折手术，手术记录载明“术中麻醉满意，手术顺利，术后14：30安返病房”，于2014年11月19日出院。事发后，被告一直未至原告处工作。2014年3月7日，益阳市赫山区人力资源和社会保障局作出益赫人社工伤认字[2014]028号工伤认定决定书，认定被告受到的事故伤害为工伤。2015年2月5日，被告申请劳动能力（复查）鉴定，益阳市劳动能力鉴定委员会于同年3月27日作出编号为20150161号初次劳动能力鉴定结论书，鉴定被告的伤残等级为八级，无护理依赖。原告未对上述工伤认定决定书提起行政复议和行政诉讼，也未对上述初次劳动能力鉴定结论书提出再次劳动能力鉴定申请。2015年4月22日，被告向益阳市赫山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于同年7月29日作出赫劳仲案字[2015]第029号仲裁裁决书，裁决：1、原、被告解除劳动关系；2、原告支付被告一次性伤残就业补助金19200元，一次性医疗补助金及一次性伤残补助金由原告协助被告到工伤保险中心领取；3、原告支付被告停工留薪期工资52800元；4、原告支付被告经济补偿金24000元；5、驳回被告的其他仲裁请求。另查明，诉讼中，原告认为被告的月工资为2000余元，并提交了2012年11月份至2014年1月份的工资明细，明细上无被告签字，有证人陈凯签字领取工资；被告认为自己的月工资为4800元，并提交了2010年7月至2014年1月的工资表，工资表上有原告处印章以及陈凯、曹运高、刘志强的签字。证人陈凯当庭证实，被告、陈凯、曹运高、刘志强为一个班组在原告处工作，班组工资由证人陈凯按月统一领取后再发放给被告等人，实际平均工资约2000元／月；被告提交的工资表系被告在交通事故发生后为保险理赔而自行制作，再由陈凯、曹运高、刘志强签字。再查明，上述交通事故发生后，被告作为另案原告以机动车交通事故责任纠纷向本院提起诉讼，本院于2015年6月15日作出（2014）益赫民一初字第166号民事判决书，判决由肇事方赔偿被告医疗费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、误工费、鉴定费、交通住宿费、护理费、残疾赔偿金等各项损失共计182895元，该判决书已发生法律效力，判决书第3页记载，“根据益阳市保险医疗跟踪监管记录内容：2014年2月14日，伤者曹某甲已行手术，基本情况可。2014年5月15日，伤者一直在病房，无特殊情况。2014年7月22日，伤者同意出院回家休养。2014年8月27日，伤者一直在医院，无其他特殊情况。根据益阳市第一中医医院长期医嘱单，原告曹某甲自2014年7月17日开始服用中药，日一剂，一日两次。2015年6月10日，本院依职权在益阳市第一中医医院调取原告曹某甲住院期间的费用明细清单，根据该清单内容记载，原告曹某甲自2014年7月17日起至2014年11月19日止，除偶有开具中药外，未产生其他治疗费用。”以上事实，有仲裁裁决书、快递函件、益阳市初次劳动能力（复查）鉴定申请表、医疗技术鉴定结论表、劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书、益阳市第一中医医院入院记录、手术记录、出院记录、（2014）益赫民一初字第166号民事判决书、证人陈凯的证言、当事人的陈述等证据证明。本院认为，关于被告的月平均工资的情况，原、被告双方各执一词，为了支持自己的主张，原告提供了工资明细表及申请了证人陈凯出庭作证，被告提供了盖有原告处印章的工资表，但原告提供的工资明细表上未有被告签字；被告提供的工资表虽有原告处印章，但证人陈凯当庭证实该工资表系被告交通事故后为保险理赔而自行制作，被告实际月平均约为2000元，且一张工资表上三个月工资数额均为打印，与被告按件计酬不相符，故本院对双方的主张均不予支持，本院确定以被告事故发生之日上年度益阳市在职职工月平均工资3153元计算被告的各项待遇。被告受到的伤害已被益阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经益阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，原告未在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼和劳动能力再次鉴定，被告的工伤保险待遇应按工伤八级的标准予以计算。被告的医疗费、住院伙食补助费、鉴定费、交通住宿费、护理费已经本院判决由肇事方予以赔偿，除工伤保险待遇部分外，不予重复计算。虽被告的误工费已由肇事方赔偿，但误工费与停工留薪期工资显然属不同概念，停工留薪期工资是单位对劳动者在工伤期间所提供的一个生活保障，属于工伤赔偿部分，关于被告的停工留薪期时间，虽被告住院317天，但2014年1月15日被告行骨折手术顺利，之后均为康复治疗，且期间“自2014年7月17日起至2014年11月19日止，除偶有开具中药外，未产生其他治疗费用”，故根据被告的伤残等级、住院治疗情况、出院医嘱，本院酌情认定被告的停工留薪期为7个月，因此，原告应支付被告停工留薪期工资为22071元（3153元/月×7月）。被告受伤后一直未在原告处工作，停工留薪期满即2014年8月6日，双方劳动关系解除，被告1955年12月15日出生，此时已年满58周岁，距退休年龄不足5年，根据《工伤保险条例》第三十七条、《湖南省实施工伤保险条例办法》第二十六条、第二十七条的规定，原告支付被告一次性伤残就业补助金为12612元[3153元/月×10月×(1-60%）]；因原告为被告购买了工伤保险，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金应由工伤保险基金支付。原告未为被告购买除工伤保险以外的其他社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金14188.5元（3153元/月×4.5月）。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条规定，判决如下：一、原告益阳市神龙米业有限公司与被告曹某甲的劳动关系解除；二、原告益阳市神龙米业有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告曹某甲解除劳动关系的经济补偿金14188.5元；三、原告益阳市神龙米业有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告曹某甲停工留薪期工资22071元、一次性伤残就业补助金12612元；四、原告益阳市神龙米业有限公司在本判决生效之日起十日内协助被告曹某甲在工伤保险经办机构办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的领取。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告益阳市神龙米业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于益阳市中级人民法院。审 判 员  伍敏菁二〇一六年三月二日代理书记员  张 倩附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第二十七条五级至十级伤残工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足5年的，每少一年减除20％，但最高减除额不得超过全额的90％。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。