成都市金牛区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0106民初8236号
原告成都市蓉锦医药贸易有限公司，住所地：成都市金牛区，法定代表人：周莉。
委托代理人孙延文，男，汉族，1957年10月24日出生，住吉林省吉林市昌邑区，该公司法务专员。
委托代理人任孝涛，男，汉族，1991年2月25日出生，住四川省三台县，该公司法务专员。
被告贯开阳，男，汉族，1974年2月25日出生，住四川省广元市利州区。
委托代理人宋琳平，四川方正同律师事务所广元分所律师。
原告成都市蓉锦医药贸易有限公司（以下简称蓉锦公司）诉被告贯开阳劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员刘康宁独任审判，并于2016年10月25日公开进行审理。原告成都市蓉锦医药贸易有限公司的委托代理人孙延文、任孝涛，被告贯开阳及其委托代理人宋琳平均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告与被告曾签订《目标责任书》，后因该《目标责任书》，原被告双方发生纠纷，被告向成都市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，成都市劳动争议仲裁委员会作出了成劳人仲委裁字（2016）第1418号仲裁裁决书。该裁定书认定事实错误。原告认为，原告与被告之间系平等的民事主体关系，被告并非在原告公司担任区域业务经理职务，从事销售工作，而是基于民事合同关系，为原告公司产品进行代理宣传、代理推广。原告的各项规章制度并不适用于被告，被告自行安排代理宣传推广工作的形式、内容和时间，原告的考情对象并不包括被告。原告并未向被告发放工资，被告所获得的并非用人单位应支付给劳动者的工资报酬，而是基于民事合同关系所获得的合作收益。原被告双方之间不存在劳动关系，更不存在订立无固定期限劳动合同的情形。为此原告诉请人民法院，请求判令：1、原被告之间不存在劳动关系，原告与被告之间未订立无固定期限劳动合同；2、被告承担本案诉讼费。
被告贯开阳辩称，原告诉状中称被告和原告之间是委托代理合同关系，此点被告认可，其余事实和理由均不认可。原告仅提供了目标责任书来证明双方之间不存在劳动关系，却隐瞒了众多证据和事实，目标责任书是有名合同，是劳动合同的一部分。双方之间存在劳动合同关系，且基于劳动合同关系存在委托代理关系。
经审理查明，2005年6月贯开阳进入蓉锦公司单位从事销售工作，并担任蓉锦公司区域经理职务。2009年1月1日，原告与被告订立书面《劳动合同书》，约定被告的工作岗位为区域经理，工作地点为湖南郴州市，合同期限为2009年1月1日至2010年12月31日。被告（乙方）在原告（甲方）工作期间，又于2009年5月8日与蓉锦公司签订《成都市蓉锦医药贸易有限公司区域经理目标责任书》（以下简称目标责任书），并约定：“甲方授权乙方在湖南省郴州市区域内全权负责甲方指定的产品的推广和销售工作；乙方严格执行甲方的价格体系和销售提成结算制度；乙方须严格遵守甲方的财务制度；乙方在本目标责任书考核期间，不得兼职从事其他与甲方产品经营无关的活动。否则，乙方应赔偿甲方的业务培训费及岗位锻炼费；乙方必须服从甲方的管理，执行甲方指定的营销政策及营销方案；乙方负责的商业公司，原则上执行滚动汇款销售，甲方拨付给乙方的销售提成费用，乙方必须按甲方的财务制度据实报账......”该目标责任书还约定了年度任务奖罚及年度应收账款奖励等，第二十八条还载明本责任书系双方签订《劳动合同》的补充部分，与劳动合同具有同等法律效力。
蓉锦公司与贯开阳对于药品的销售模式是蓉锦公司以低价向贯开阳发货，贯开阳在授权区域内自行寻找医药公司销售，获取差价。贯开阳获取劳动报酬系根据蓉锦公司的规章制度以完成销售量的多少级销售回款情况确定，蓉锦公司根据贯开阳的销售情况向其支付一定的提成。2015年6月，双方未再往来。
另查明，蓉锦公司与贯开阳未另行订立书面劳动合同。被告在原告单位工作期间，原告未为被告缴纳社会保险费。
2016年2月15日，贯开阳成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确立贯开阳与蓉锦公司之间存在劳动合同关系，并已订立无固定期限劳动合同等。成都市劳动人事争议仲裁委员会审理后认为蓉锦公司与贯开阳存在劳动关系。2016年7月25日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，蓉锦公司与贯开阳之间存在劳动关系，并于2009年1月1日起与贯开阳订立了无固定期限劳动合同；驳回贯开阳的其他仲裁请求。蓉锦公司对此裁决不服，在法定期限内向本院起诉。
上述事实有当事人身份证明材料、《目标责任书》、《劳动合同书》、成劳人仲委裁字（2016）第1418号仲裁裁决书等证据及当事人一致陈述在案佐证，本院予以认可。
本院认为，蓉锦公司否认目标责任书、授权委托书及贯开阳提供的劳动合同书三类证据中印章的真实性，但其在另案中提交了盖有相同印章的证据，故本院对其意见不予采信，对三类证据予以认定。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。蓉锦公司于2009年与贯开阳订立了劳动合同，双方之间显然已经存在劳动劳动合同关系。根据劳动和社会保障部2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定,“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，故用人单位和劳动者的主体资格、劳动者是否接受用人单位的管理、劳动者是否从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动者从事的工作是否是用人单位业务的组成部分，这是认定是否存在劳动关系的主要证据。蓉锦公司与贯开阳同时具备建立劳动关系的主体资格；贯开阳从事的药品销售工作是蓉锦公司单位的业务组成部分；贯开阳工作期间与蓉锦公司订立《目标责任书》的行为《目标责任书》的内容，均证明贯开阳系蓉锦公司的区域经理，接受蓉锦公司各项规章制度的约束，服从蓉锦公司的指导和管理，蓉锦公司对贯开阳的工作存在管理的事实；贯开阳的劳动报酬系根据蓉锦公司的规章制度的规定按照销售量和销售回款情况确定，证明蓉锦公司的规章制度已经适应于贯开阳，且从事的是蓉锦公司安排的有报酬的劳动。综上，双方之间明显具有劳动关系。
另外，根据《劳动合同法》第七条之规定“用人单位字用工之日起即与劳动者建立劳动关系；用人单位应当建立职工名册备查”，依据原贯开阳双方的共同陈述，因双方对仲裁查明的贯开阳于2005年6月进入蓉锦公司工作的事实无异议，故本院对此予以认可。根据《劳动合同法实施条例》第七条的规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第二十八条的规定向劳动者每月支付两倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”贯开阳于2006年10月进入蓉锦公司单位工作，蓉锦公司在2008年1月1日《劳动合同法》颁布实施后一年内未与贯开阳签订书面劳动合同，应当视为蓉锦公司与贯开阳双方之间于2009年1月1日起已订立无固定期限劳动合同。但原被告双方又于2009年1月1日订立了固定期限劳动合同，该合同系双方真实意思表示，视为双方对无固定期限劳动合同的变更，故自该劳动合同期限届满之日后满一年的当日即2011年12月31日起视为双方订立了无固定期限劳动合同。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第三款之规定，判决如下：
成都市蓉锦医药贸易有限公司与贯开阳之间存在劳动关系，并于2011年12月31日起与贯开阳订立了无固定期限劳动合同。
案件受理费10元，减半后收取5元，由成都市蓉锦医药贸易有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 刘康宁
二〇一七年三月十四日
书记员 杨静雯