连云港市海州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0706民初6219号
原告：连云港宝翔置业有限公司，住所地连云港市海州区新孔路3－2号。
法定代表人：徐玉佳，总经理。
委托诉讼代理人:杨冬成、周涛，江苏顺维律师事务所律师。
被告:程明洲，男，1961年7月29日生，汉族，住连云港市海州区。
委托诉讼代理人：孙希华，连云港市正义法律服务所法律工作者。
原告连云港宝翔置业有限公司（以下简称宝翔公司）与被告程明洲劳动争议纠纷一案，原告于2016年9月1日向本院提起诉讼，本院于同日受理后，依法由审判员李素平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告宝翔公司的委托诉讼代理人周涛及被告程明洲的委托诉讼代理人孙希华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宝翔公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需与被告签订无固定期限劳动合同。2.判决原告无需支付被告工资和生活费63948元。3.判决原告无需支付被告未签订劳动合同的双倍工资79500元。4.诉讼费由被告承担。事实和理由：2015年1月，被告到原告处工作，由于被告个人原因，原告才没有与被告订立劳动合同。2015年5月20日，原告通过决议，免去被告财务总监执行董事职务。同时，在被告任职期间，多次利用职权谋取私利。综上，为维护原告合法利益，诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。
被告程明洲辩称，原告的诉讼请求无事实和法律依据，所诉事实不清，理由没有可信度。仲裁裁决合情合理，适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证，对双方提交的证据，本院予以综合确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：2015年1月，被告程明洲入职原告宝翔公司，担任公司财务总监及执行董事，双方未签订劳动合同。原告称被告月工资为12000元，被告称其月工资为12500元。原告在支付了被告2015年1月份的工资后，即拖欠被告2015年2-4月份工资至今未付。2015年5月，原告因经营管理问题由上海华诚经贸集团对其托管并购清算，被告于同月20日被免去财务总监及执行董事职务，被告工资标准调整为6000元/月。被告按此标准领取了2015年5-7月份三个月共计18000元的工资后，原告未再发放工资给被告。2016年2月18日，被告向连云港市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决：1.原告与被告签订无固定期限劳动合同；2.原告支付被告2015年2-4月份、8-12月份及2016年1月份工资总计73500元；3.原告支付被告未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额总计92000元。2016年8月11日，连云港市劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》[连劳人仲案字(2016)第205号]，裁决：1.自本裁决书生效之日起5日内，原告宝翔公司与被告程明洲补订无固定期限劳动合同。2.自本裁决书生效之日起5日内，原告宝翔公司支付被告程明洲拖欠工资及生活费63948元。3.自本裁决书生效之日起5日内，原告宝翔公司支付被告程明洲2015年2月至2015年11月期间未签订书面劳动合同二倍工资79500元。原告对此裁决不服而成讼。
庭审中，原告称2015年5月原、被告双方即解除了劳动关系；被告称自2015年12月份起，因原告未安排其具体工作，被告自此不再到原告处上班。
另查明，2014年11月1日起，连云港市市区最低工资标准为1460元/月。2016年1月1日起，连云港市市区最低工资标准为1600元/月。
本院认为：关于双方是否应当补签无固定期限劳动合同问题。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但合同应是双方真实意志的体现，原告不愿意与被告订立无固定期限劳动合同，本着契约自由的精神，本院对原告的该项诉求应予支持。但原、被告之间符合订立无固定期限劳动合同的规定，原告不与被告订立无固定期限劳动合同，被告可以就此另行主张权利。
关于原告是否应当支付拖欠工资及生活费问题。劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据证明，否则应承担举证不能的不利后果。本案中，对原告关于被告2015年5月份之前的月工资标准为12000元及原、被告双方于2015年5月即已解除劳动关系，其无需支付被告工资和生活费的主张，因被告对此不予认可，而劳动者的考勤表、工资表等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的证据材料，原告作为用人单位应当提供而没有提供，原告对此应当承担举证不能的不利后果；另结合被告已领取2015年5-7月份工资的事实，故对原告该主张本院不予支持，原告应当支付所拖欠被告的工资。综上，结合本案案情，本院确定原告应当支付所欠被告2015年11月前的工资为61500元（12500元/月×3个月＋6000元/月×4个月）。被告2015年12月份以后至申请仲裁前，因原告未安排具体工作而未到原告处上班，应视为待岗，原告应当依法支付被告在此期间的待岗生活费2448元（1460元/月×1个月×80﹪＋1600元/月×1个月×80﹪）。
关于原告是否应当支付未签劳动合同的二倍工资问题。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者建立劳动关系应当在一个月内签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原告与被告未签订书面劳动合同，原告应当向被告支付未签订劳动合同的二倍工资。被告主张原告向其支付2015年11月前未签劳动合同的二倍工资应予支持，原告的该项诉求，本院不予支持。原告应当支付被告2015年2月至2015年11月期间未签订书面劳动合同的二倍工资为79500元（12500元/月×3个月＋6000元/月×7个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条及《江苏省工资支付条例》第十二条第一款、第三十一条之规定，判决如下：
一、原告连云港宝翔置业有限公司无需与被告程明洲补订无固定期限劳动合同。
二、原告连云港宝翔置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告程明洲工资61500元、待岗生活费2448元及未签订劳动合同的二倍工资79500元，合计143448元。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费用10元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院，同时应向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，帐号：44×××94。
审判员 李素平
二〇一六年十一月二十八日
书记员 陈彦吉
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动中补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当时人对自己提出的主张，有责任提供证据。……
《江苏省工资支付条例》第三十一条……用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。……。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。
收款人：江苏省连云港市中级人民法院
账号：44×××94