上海市金山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金民一（民）初字第136号
原原告沈某某，
委托代理人居某，上海市某某律师事务所律师。
被告王某某，
委托代理人封某，上海市某某律师事务所律师。
被告上海某某化工股份有限公司，
法定代表人吴某某，董事长。
委托代理人祝某，上海市某某律师事务所律师。
原告沈某某诉被告王某某、被告上海某某化工股份有限公司健康权纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员张雁虹独任审判，于2014年1月16日公开开庭进行了审理。原告沈某某及委托代理人居某、被告王某某及委托代理封某、被告上海某某化工股份有限公司委托代理人祝某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告沈某某诉称：原告系农村泥工，多年来断断续续受雇于被告王某某。2013年3月4日，原告在被告王某某承包的厂房修缮工地上发现搁置踏步板的脚手架（毛竹）横杠断裂，想再衬一根毛竹时，因重心不稳从高处摔至地面受伤，送至医院治疗，共花去医疗费154，281.46元。据此，原告认为，原告系被告王某某的雇员，雇员在为雇主工作过程中受伤，雇主应当承担赔偿责任。被告上海某某化工股份有限公司将修缮工程发包给没有资质的王某某，也应承担赔偿责任。故原告请求法院判令二被告赔偿医疗费154，281.46元、住院伙食补助费560元、营养费3，600元、残疾赔偿金48，723元、护理费7，588元、交通费1，518元、误工费26，400元、精神损害抚慰金10，000元、鉴定费2，400元、律师费6，000元，合计199，730元（扣除已支付的60，000元）。
被告王某某辩称：其对原告诉请的部分金额有异议，请法院查明后依法裁判。
被告上海某某化工股份有限公司辩称：原告的伤与其没有直接关系，故其只承担补充赔偿责任。
经审理查明：2013年3月，被告上海某某化工股份有限公司与被告王某某（不具备建房资质）口头商定，由被告王某某承揽被告上海某某化工股份有限公司的厂房修缮工程。后被告王某某即组织人员进行施工。同年3月4日上午10时30分，雇员沈某某在用毛竹搭建的脚手架上铺设踏步板时，发现脚手架的一根横杠断裂，想再架设一根毛竹时，因重心不稳从高处摔至地面，后被送入嘉善枫南骨伤医院（自2013年3月4日至3月7日）、上海市金山区中心医院（2013年3月8日至3月10日）、上海市第六人民医院（2013年3月10日至3月14日）、第二军医大学第二附属医院（2013年3月14日至3月22日）、上海市闸北区中心医院治疗（2013年3月22日至3月31日），共花去医疗费人民币152，111.46元（含护理费、救护车费）。另外，事故发生后，被告王某某已支付给原告人民币73，320元。
本案在审理中，经原告申请，本院委托上海枫林国际医学交流和发展中心司法鉴定所对原告的伤残等级、三期及后续医疗进行鉴定，意见为：被鉴定人沈某某之L2椎体压缩性粉碎性骨折，构成九（玖）级伤残；酌情给予休息期6个月、营养期3个月、护理期3个月；后期内固定取出时可予以休息期60天、营养期30天、护理期30天。注：被鉴定人沈某某需择期行L2椎体压缩性粉碎性骨折内固定取出二次手术，具体按医嘱进行，赔偿时应考虑其费用。
另查明“原告为此次诉讼聘请律师支出费用6，000元。
以上事实，有原告提交的原被告的主体资料、事故报告、病例卡、出院小结、医疗费单据、华东医药股份有限公司机打发票、上海市国家税务局通用机打发票、国大长信药房配药清单、第二军医大学附属长征医院临时医嘱记录单、牛痘疫苗致炎兔皮提取物注射液说明书、司法鉴定意见书、代理费发票、鉴定费发票、交通费单据；被告王某某提供的收条和当事人的当庭陈述所证实。
本案争议焦点是本案民事赔偿责任如何确定？
本案中，原告沈某某与被告王某某均确认原告受雇于被告王某某，且原告在受雇期间受伤。故依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案被告王某某应确保雇请人员在施工时的安全，对雇员的职业活动负有安全注意和劳动保护的职责义务。被告王某某未尽到安全保护职责，据此，被告王某某应承担相应的民事赔偿责任。根据《解释》第十条之规定，“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。”被告上海某某化工股份有限公司将厂房修缮工程交由没有建房资质的被告王某某承揽，存在选任过失，故被告上海某某化工股份有限公司应承担相应民事赔偿责任。原告沈某某在事故发生时已过法定的退休年龄，其理应知道自己已经不适宜再从事具有一定危险性的高空作业，但原告没有尽到应有的防范和注意义务，继续登上用毛竹搭建且无任何保护措施的脚手架上工作，导致了损害结果的发生，原告对此亦存在一定的过错，故可以适当减轻被告方的赔偿责任。综合原、被告的过错程度及造成事故发生的原因力大小，本院酌定原告自行承担25%的责任，被告王某某承担50%的责任，被告上海某某化工股份有限公司承担25%的责任。
关于原告的损失，根据《解释》的相关规定，参照一审法庭辩论终结时上一年度上海市相关赔偿标准，作如下认定：1、医疗费，两被告对原告提交的华东医药股份有限公司购买白蛋白和国大长信药房购买药品有异议。本院认为，原告提供的购买白蛋白发票与事发时间不符，且只有发票复印件，故不予确认；但对于国大长信药房购买药品，本院认为既有发票原件，且与用药时间相吻合，同时也符合常理，故应予确认。对于其他医疗费单据，两被告虽有异议，但未提供证据相佐证，故本院依法予以确认。综上，本院确认原告共花费医疗费人民币150，781.46元，其中包括护理费412元。2、住院伙食补助费560元，两被告对此无异议，本院予以确认。3、营养费4个月×30天×30元／天＝3600元和护理费4个月×1897元／月＝7588元（应扣除包括在医疗费中的护理费412元），被告王某某对计算时间有异议，被告上海某某化工股份有限公司均无异议。本院认为，原告按司法鉴定意见书上载明的天数计算时间，具有很强证明力，应予确认。4、残疾赔偿金48，723元，两被告无异议，应予确认。5、交通费1，518元，两被告对2013年3月14日和同月31日发生的车费有异议。本院认为，这两个时间点也是原告伤后治理期间，故从原告伤情考虑，这是合理的，且原告又提供了相关票据，故应予认定，但原告金额计算有误，故本院确认交通费为1，508元。6、误工费8个月×3300／月＝26，400元，两被告对时间和标准均有异议。本院认为，原告按司法鉴定意见书上载明的月份计算时间，具有很强证明力，应予确认；对于标准，原告虽已达退休年龄，但客观上他还从事建筑业，同时被告王某某在庭审中也确认原告每月3，300元，这与2012年度上海市职工平均工资中从事建筑业的标准相当，故依法予以确认。7、精神抚慰金10，000元，符合相关规定，应予确认。8、鉴定费2，400元，凭据确认。以上损失合计人民币251，148.46元，由被告王某某承担50%，即125，574.23元，扣除已支付的73，320元，被告王某某尚应支付52，254.23元；被告上海某某化工股份有限公司承担25%，即62，787.12元。9、律师费6，000元，尚属合理，应予确认。本院酌定被告王某某承担3，800元，被告上海某某化工股份有限公司承担2，200元。据此，依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十六条、第二十二条、第二十六条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告王某某于本判决生效之日起十日内赔偿原告沈某某医疗费等各项损失人民币56，054.23元；
二、被告上海某某化工股份有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告沈某某医疗费等各项损失人民币64，987.12元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取2，147元，由原告负担537元，由被告王某某负担1，073元，被告上海某某化工股份有限公司负担537元。两被告应负之款定于本判决生效之日起七日内交纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 张雁虹
二〇一四年二月二十一日
书记员 陶 赟
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
二、《中华人民共和国侵权责任法》
第六条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第二十二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。
第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。
三、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。……