福建省龙岩市新罗区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）龙新民初字第9414号
原告刘永生，男，1959年2月19日出生，汉族，居民，住龙岩市新罗区。
被告龙岩鑫港商品混凝土有限公司，住所地龙岩市新罗区南城翠屏山新芳。
法定代表人陈坚，董事长。
委托代理人杜春林，福建天岩律师事务所律师。
委托代理人卢坤，福建天岩律师事务所律师。
原告刘永生与被告龙岩鑫港商品混凝土有限公司（以下简称鑫港公司）劳动争议一案，本院于2015年12月25日立案受理后，依法由审判员俞志银适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘永生与被告鑫港公司的委托代理人杜春林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘永生诉称，原告在被告鑫港公司工作十年，被告没给原告交过医保、社保。原告工资从开始的每月370元到现在每月工资550元，低于当地的最低工资标准。被告公司从来没有与原告签订过任何劳动合同，原告多次向被告公司提出工资低，请求加工资，被告公司总是以厂区安保工作承包给管福财（保安队队长），要加工资让管福财队长找总经理，原告找管福财，但管福财表示没有与被告公司签订过承包合同。为此，原告诉至法院，请求判令：1、被告补还原告应给其交的医保、社保金。2、被告补发原告十年中低于最低工资标准的部分96000元。3、被告补偿原告因未签订劳动合同的金额48000元。
被告鑫港公司辩称：1、确认原告与被告之间的劳动关系是否成立，是讼争本案的关键和前提，本案未经仲裁前置程序。因此，应先行仲裁确认劳动关系是否成立再审理本案。2、原、被告之间并不存在事实劳动关系，被告厂区安保工作外包给案外人管福财，原告系受安全保卫工作的承包人管福财的雇佣，在被告厂区从事保安工作，与被告不存在劳动合同关系。据此，原告要求补交社保医保、不足最低工资差额以及不与其签订劳动合同的补偿等均没有事实和法律依据。3、原告申请仲裁已超过法律规定的一年的时效期间。4、根据《劳动法》以及《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，因欠缴、补缴社保费用发生的争议，是征收与缴纳之间产生的纠纷，属于有关社会保障方面的行政管理范畴，具有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。据此，原告有关补缴社保费用的诉讼请求应当裁定驳回其起诉。
经审理查明，原告刘永生原系福建省龙岩市商业（集团）总公司工人。2007年11月30日，原告与福建省龙岩市商业（集团）总公司解除劳动合同，福建省龙岩市商业（集团）总公司向原告支付经济补偿金53024元，并为原告缴纳社会保险至2007年12月。2004年6月，原告刘永生到被告鑫港公司担任保安。刚才始，原告每月工资370元，从2008年12月份起调为每月400元，从2012年3月1日起调为每月550元（其中2012年3月工资为600元），从2012年6月份起调为每月850元，从2014年8月起回调至每月550元（其中2014年8月工资为625元）至今。原告刘永生在被告工作期间，被告未为原告缴纳社会保险，未与原告签订劳动合同。2015年12月17日，原告向龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会就本案诉讼请求申请劳动仲裁。当日，龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会以诉讼请求已超过仲裁时效作出不予受理通知。2015年12月25日，原告诉至本院，请求判如所请。
另查明，龙岩市新罗区最低月工资为：2005年6月之前每月350元，2005年7月起调为每月430元，2006年8月起调为每月480元，2007年8月起调为每月570元，2010年3月1日起调为每月700元，2011年3月1日起调为每月850元，2012年8月起调为每月1050元，2013年8月起调为每月1170元，2015年7月起调为每月1350元。
本院认为，原告于2007年11月30日与福建省龙岩市商业（集团）总公司解除劳动合同前到被告公司从事保安工作，其间，原、被告双方应按劳务关系处理。从2007年12月1日起，原告与福建省龙岩市商业（集团）总公司解除劳动合同，原告继续在被告上班，双方从2007年12月1日起建立劳动关系。被告辩解其厂区安保工作外包给案外人管福财，原告系受管福财雇佣，没有提供证据证明，本院不予采纳。被告提出双方是否存在劳动关系需经仲裁前置，没有法律依据，本院亦不予采纳。根据2008年1月1日施行的《劳动合同法》规定，被告应在2008年1月份与原告签订劳动合同，否则应从2008年2月1日起至2008年12月31日向原告支付双倍工资。但是，法律同时规定原告主张双倍工资应在仲裁时效内（2009年12月31日之前）向被告主张权利。因此，原告主张被告应补偿因未签订劳动合同的双倍工资差额，已超过诉讼仲裁时效，本院不予支持。《劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因被告从2007年12月1日起大部分时段向原告支付的工资低于龙岩市新罗区最低工资标准，被告应予以补足。经计算，从2007年12月1日起至2015年12月份，被告应按龙岩市新罗区最低工资标准向原告补发工资合计32585元。关于原告主张被告补还应给其交的医保、社保金，理由不充分，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第九十七条第二款之规定，判决如下：
一、被告龙岩鑫港商品混凝土有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告刘永生支付工资差额32585元。
二、驳回原告刘永生其他的诉讼请求。
如果未按指定的期间履行上述给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元、减半收取为5元，由被告龙岩鑫港商品混凝土有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。
审判员 俞 志 银
二〇一六年二月二十三日
书记员 卢晓青（代）
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
二、主动履行生效法律文书提示
具有金钱给付内容的生效法律文书，履行义务人可以在生效法律文书确定的履行期间内将相应的款项通过法院转交给权利人；款项转入或存入法院指定的履行款帐户时，应当在转入或存入后及时告知案件承办人，并提供银行转入或存入凭证复印件。
生效法律文书确定应当负担诉讼费的当事人，应当在法律文书生效后七日内自觉将诉讼费缴交至法院指定的诉讼费帐户，并向案件承办人提供银行转入或存入凭证复印件，否则法院将依法定程序向当事人追缴。
履行义务人未及时告知已自动履行，导致案件进入执行程序，造成负担执行费用、列入失信被执行人名单等一切后果自负。
履行款帐户（开户行：兴业银行龙岩新兴支行；开户单位：龙岩市新罗区人民法院；帐号：17×××01）
诉讼费缴交帐户（开户行：福建海峡银行龙岩分行；开户单位：龙岩市新罗区人民法院；帐号：10×××01）
支付款项时，请在摘要栏写明案件承办人、案号、当事人姓名。