广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛南法民一初字第2235号
原告：广东巨原纱窗有限公司，住所地广东省佛山市南海区里水镇赤山谢溪村路口，组织机构代码07672830-5。
法定代表人：陈靖华。
委托代理人：张伯权，广东国慧律师事务所律师。
委托代理人：高碧欣，广东国慧律师事务所律师助理（代理权限自2015年11月11日起至2015年12月6日止）。
委托代理人：谢敏贤，广东国慧律师事务所律师（代理权限自2015年12月7日起）。
被告：才国辉，男，汉族，1982年6月19日出生，住辽宁省凌海市。
委托代理人：孟翔，广东晋元律师事务所律师。
原告广东巨原纱窗有限公司与被告才国辉劳动合同纠纷一案，本院于2015年11月11日受理后，依法适用简易程序于2015年12月18日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人张伯权、谢敏贤，被告才国辉及其委托代理人孟翔到庭参加诉讼。因双方争议大，本院转换适用普通程序于2016年4月13日再次公开开庭进行了审理，原告的委托代理人张伯权、被告的委托代理人孟翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求：申请人即被告要求被申请人即原告支付（1）2014年10月2日至2015年6月22日的二倍工资差额130000元；（2）补偿金差额6000元；（3）2015年1月至6月的工资差额18000元。
2.劳动仲裁裁决：佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字（2015）2042号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人在裁决生效之日起十日内向申请人支付2014年10月2日至2015年6月22日未签订劳动合同的二倍工资差额105722元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：原告不服上述仲裁裁决而起诉，请求：（1）原告无需支付2014年10月2日至2015年6月22日未签订劳动合同的二倍工资差额105722元予被告；（2）本案诉讼费用由被告承担。
4.入职时间：2014年9月2日。
5.工种：营销总监。
6.离职时间：2015年6月22日。
7.2014年9月2日，被告在原告制作的《关于员工入职的相关规定》签名，承诺已仔细阅读该规定。另外，被告填写了《员工入职登记表》并在应聘者签名处签名。
8.2014年12月25日，原告与被告签订了《2015年度营销总监经营目标责任状》，双方协商确定：“一、责任考核期限：2015年1月1日至2015年12月31日……五、营销总监薪酬福利结构及发放办法，1.薪酬为年薪14.4万＋年终奖3.6万＋提成，年薪按月发放，即：月工资=基本工资2000＋岗位工资6720＋技能工资2000＋社保780＋全勤工资500；2.年终考核工资及提成按年度考核结果计算，放春节假前发放。2.1年终奖计算办法，年终奖=36000×（考核得分值÷100×10%），2.2提成的计算办法，提成=（2015销量-4500万）×1%×（考核得分值÷100×10%）；3.因公司接待车辆紧张，故公司不再提供周末回家车辆，但另外提供周末回家车补1500元／月……”。
9.离职时，双方确认被告2015年6月的应发工资为9722元、另有补偿金共24000元。
10.其他需要说明的事实：
（1）对原告提交的证据《员工入职须知》，被告在本案的劳动仲裁阶段，申请了对其中“才国辉”的签名是否被告本人书写进行笔迹鉴定。广东弘正司法鉴定所作出粤弘司鉴所（2015）文鉴字第0804号笔迹鉴定意见书，认为“2014年9月2日”《员工入职须知》中的签署人“才国辉”的签名笔迹与才国辉样本字迹不是同一人的笔迹。
（2）原告曾作为申请人以被告为被申请人申请劳动仲裁，要求被告返还2014年9月至2015年6月期间收取的工资118905元、经济补偿金24000元、赔偿损失250000元、支付用车折算费用6000元，佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字（2015）2617号仲裁裁决书驳回了申请人的全部仲裁请求。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：1.原告的营业执照、组织机构代码证、被告的身份证；2.佛南劳人仲案字（2015）2042号仲裁裁决书、送达回证；3.关于员工入职的相关规定、员工入职登记表、员工入职须知；4.2015年度营销总监经营目标责任状；5.中国农业银行历史交易明细；6.离职员工工资核算表。
经质证，被告对原告出示的证据1、2均没有异议。对证据3中的员工入职相关规定予以确认，是被告本人签名，该证据说明了原告明知应在员工入职后与其签订书面劳动合同，但原告没有履行相应义务；对证据3中的员工入职登记表中应聘者签名是被告所写属实，表格内手写的个人信息、工作经历、家庭成员等都是被告本人书写，但表格之外手写的工资待遇不是被告所写，该登记表仅是被告的履历表，原告在被告应聘时并没有就工资待遇、工作职责、工作时间以及劳动合同期限与被告有任何约定；对证据3中的员工入职须知的真实性、合法性、关联性不予确认，该证据的手写内容及“才国辉”签名均不是被告所写，且在劳动仲裁阶段经司法鉴定已确认不是被告所写。对证据4的真实性予以确认，但认为只是原告为实现2015年度经营目标强化经济责任而制定的，其本质并非对劳动者工资待遇、工作职责、工作时间、劳动保障、劳动合同期限等所作的约定。对证据5的真实性不予确认，认为只是摘录了被告的部分工资，不足以证明被告的全部收入情况。对证据6的真实性予以确认，确认原告已支付2015年6月工资9405元，确认原告支付了被告24000元补偿。
被告提交了如下证据：1.中国农业银行金穗借记卡明细对帐单；2.司法鉴定协议书、广东弘正司法鉴定所粤弘司鉴所（2015）文鉴字第0804号笔迹鉴定意见书、广东省国家税务局通用机打发票；3.李汉军的中国农业银行网银交易流水、借款单、佛南劳人仲案字（2015）2617号仲裁裁决书。
经质证，原告对被告提交的证据1的真实性和合法性没有异议，认为该对帐单没有支付账户的名称和账号，无法证明收入来源，与原告提交的银行历史交易明细相符的才是被告的工资收入。对证据2的真实性没有异议，对合法性和关联性有异议，要求重新鉴定。对证据3中的佛南劳人仲案字（2015）2617号仲裁裁决书的真实性没有异议，但根据该仲裁裁决书无法证明被告所述的证明内容。
在本案审理过程中，本院向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会调取了本案劳动仲裁阶段的庭审笔录及选定司法鉴定机构记录。经庭审出示，原告对该两份笔录的真实性没有异议，认为仲裁庭审笔录第7页的质证意见能够反映被告只是对入职须知上的落款日期不予确认，但没有对签名予以否认，说明了被告是在仲裁庭审后才申请笔迹鉴定，该鉴定申请没有经过开庭审理，应属无效。原告在选定鉴定机构的笔录中，是因听取了仲裁员的建议才选定的鉴定机构，并不是双方的真正合意，相关的鉴定材料也没有反映鉴定人员具有中等职称以上资格。被告对该两份笔录的真实性没有异议，但认为被告在仲裁庭审时已经对入职须知的全部内容不予认可，已经提出对其中“才国辉”的签名进行笔迹鉴定。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于笔迹鉴定的问题。原告申请对《员工入职须知》中“才国辉”的签名进行重新鉴定，经审查，粤弘司鉴所（2015）文鉴字第0804号笔迹鉴定意见书由有资质的鉴定机构出具，且根据当事人陈述，原、被告在选定鉴定机构、笔迹样本等方面均是经过双方同意和确认，程序合法，原告又不能提交充分证据予以推翻，故本院对原告要求重新鉴定的申请不予准许，并对广东弘正司法鉴定所粤弘司鉴所（2015）文鉴字第0804号笔迹鉴定意见书所作的“‘2014年9月2日’《员工入职须知》中的签署人‘才国辉’的签名笔迹与才国辉的样本字迹不是同一人的笔迹”的鉴定意见予以采纳。
2.关于二倍工资差额的问题。本院经审理认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2014年9月2日入职，2015年6月22日离职，本案二倍工资的计算期间为2014年10月2日至2015年6月22日。原告提交的《员工入职须知》中“才国辉”的签名经鉴定确认不是被告书写，而《员工入职登记表》只是由被告填写了关于个人信息及简历的内容，手写的“试用期工资7500元／月，转正10000元／月”文字内容在表格之外的空白位置，不是被告书写也未经被告确认，且没有其他书面证据佐证被告在填写入职登记表时已知悉上述文字内容，不能视为原告在被告入职之时就与其签订了书面劳动合同。但是，原、被告在2014年12月25日签订的《2015年度营销总监经营目标责任状》，双方对责任期限、薪酬待遇及福利问题均作出了明确的约定，且与被告每月实际收取的工资待遇相符，具备劳动合同的主要条款性质，可以视为双方在被告入职后签订了期限为2015年1月1日至2015年12月31日的劳动合同。因此，原告应支付2014年10月2日至12月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额予被告。虽然原告对被告所主张的工资数额有异议，但是被告主张的工资数额能与原告在佛南劳人仲案字（2015）2617号案中要求被告返还的工资数额基本吻合，故本院对被告所述的工资数额予以采信。原告2014年10月至12月的工资为：14732.94元（7420＋2312.94＋5000）、14604.84元（7358.17＋7246.67）、13757.38元（6941.29＋6816.09），由此计得原告应支付2014年10月2日至12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额42619.90元（14732.94元÷31天×30天＋14604.84元＋13757.38元）予被告。原告超出本院核定范围的主张，本院不予支持。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、原告广东巨原纱窗有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付未签订劳动合同的二倍工资差额42619.90元予被告才国辉。
二、驳回原告广东巨原纱窗有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费收取10元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审 判 员 林嘉和
人民陪审员 谭翠勤
人民陪审员 侯朝霞
二〇一六年五月三日
书 记 员 杨 洋