广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中中法民六终字第728号
上诉人（原审被告）：中山市珠睿橡胶制品有限公司，住所地广东省中山市，组织机构代码××。
法定代表人：谢祖红，总经理。
委托代理人：王思敏，广东江林律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：任茂庆，男，汉族，住重庆市巫山县。
委托代理人：赖健勇、刘玉，均系广东运胜律师事务所律师。
上诉人中山市珠睿橡胶制品有限公司（以下简称珠睿公司）因与被上诉人任茂庆劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院作出的（2015）中一法坦民五初字第77号民事判决，于法定期限内向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：2011年2月11日，珠睿公司（甲方）与任茂庆（乙方）签订劳动合同一份，约定劳动合同期限为2011年2月11日至2016年2月10日；乙方的岗位为生产部门，主要从事与甲方经营及乙方岗位相关的工作；工作采用标准工时制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，且必须保证乙方每周至少休息一天；工资采用计时工资，试用期和试用期满正常工作时间工资标准为每月770元，且不低于本市最低工资标准，每月30日为发薪日；双方还约定了其他权利义务。任茂庆主张其工作证编号为20100210126，故其入职时间为2010年2月10日。珠睿公司不予确认，辩称任茂庆入职时间为签订劳动合同当日。任茂庆提交的借记卡账户历史明细清单显示，2014年1月1日工资5749元、同年2月22日工资5711元、同年4月28日工资6731元、同年6月12日工资6941元、同年7月7日工资6110元、同年9月1日工资5699元、同年10月1日工资5249元、同年11月4日工资6912元、同年12月8日工资7236元、2015年1月6日工资6410.9元、同年2月6日工资7538元、同年3月14日工资4457元、同年4月29日工资7568元。2015年3月28日，珠睿公司作出公告一份，载明：人事调动：密炼技术人员任茂庆，在任职期间，思想观念不强，生产技术一直停滞不前，无法突破，导致公司生产效率低，生产报废率高，上级主管要求及各部门协调N多次都无法改进，经公司决定自2015年4月其调职并降薪，调至后段工作。2015年4月4日，珠睿公司作出公告一份，载明：因公司运作需要，现公司作以下人事调整……3.原密炼部门主管任茂庆调后段整理部门，配合汪某英副理工作，即日执行。2015年6月9日，任茂庆作出解除劳动关系告知函：本人任茂庆于2010年2月10日入职贵公司，职位为技术部配方专员（主管）。2015年4月4日贵公司未经本人同意无故将本人降职，调离原工作岗位至后段整理部门，并无故降低本人工资。现本人根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，与贵公司解除劳动关系，并按工作年限支付本人经济补偿金。当日，任茂庆通过顺丰速运邮寄，寄件人为任茂庆，收件单位名称为珠睿，收件地址为中山市坦洲镇群联村珠睿橡胶厂，收件人为杨某霖，托寄物详细资料为目录，收取时间为2015年6月10日。珠睿公司辩称公司没有姓名为杨某霖的员工，也没有收到解除劳动关系告知函，任茂庆自2015年6月10日后未到公司上班，系自动离职。珠睿公司支付任茂庆2015年4月份工资2862元、5月份工资3276元。后任茂庆向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.2015年4月工资差额4215元及克扣工资25%的经济补偿金1053.8元；2.2015年5月、同年6月1日至10日工资共计9436.29元；3.解除劳动合同经济补偿金38924.71元。中山市劳动争议仲裁委员会于2015年7月29日作出中劳人仲案字（2015）2517号仲裁裁决书，裁决：1.珠睿公司支付任茂庆2015年4月工资差额4215元、5月工资差额3801元、6月工资2359.07元，2.驳回任茂庆的其他仲裁请求。任茂庆不服，于2015年8月18日诉至原审法院，请求判令：1.珠睿公司向任茂庆支付2015年4月工资差额4215元、2015年5月工资差额3801元、2015年6月工资2359.07元；2.珠睿公司向任茂庆支付解除劳动合同的经济补偿金38924.71元（7077.22元／月×5.5月）；3.本案诉讼费由珠睿公司负担。
原审法院认为：任茂庆依据其工作证编号20100210126主张其入职时间为2010年2月10日，但其未能举证证明工作证编号与入职时间的关系，且珠睿公司对此不予确认，故原审法院对任茂庆的该项主张不予采信。原审法院认定任茂庆入职时间为劳动合同签订日即2011年2月11日。关于任茂庆的工资问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条、第四十四条的规定，珠睿公司应当对最近两年内任茂庆的工资、考勤情况承担举证责任，举证不能的应当承担不利后果。因珠睿公司未能提交劳动者工资签收表及考勤记录，原审法院采信任茂庆提交的借记卡账户明细清单。任茂庆主张的2015年4月工资差额4215元、同年5月工资差额3801元、同年6月1日至10日工资2359.07元，与其离职前的工资水平大致相当，原审法院予以支持。关于任茂庆调岗的问题。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，用人单位调整劳动者工作岗位的，一般应经劳动者同意。珠睿公司以任茂庆不能胜任工作为由对其调换岗位并降薪，但油压生产日报表并不足以证明任茂庆确实不能胜任工作，因此珠睿公司调换任茂庆工作岗位不当。任茂庆主张珠睿公司调换工作岗位、降低工资，要求解除劳动合同，并以顺丰速运的方式邮寄解除劳动关系函至珠睿公司。珠睿公司辩称邮单未注明邮寄物品，也未收到解除劳动关系的函。经查，快递单收件单位为珠睿，地址为中山市坦洲镇群联村珠睿橡胶厂，该地址在坦洲镇群联村具有唯一性，且有收件人杨某霖签名，原审法院确认珠睿公司已经签收解除劳动关系函，双方于2015年6月10日解除劳动关系。任茂庆主张解除劳动合同的经济补偿金，于法有据，原审法院予以支持。任茂庆离职前12个月工资分别为2014年6月12日工资6941元、同年7月7日工资6110元、同年9月1日工资5699元、同年10月1日工资5249元、同年11月4日工资6912元、同年12月8日工资7236元、2015年1月6日工资6410.9元、同年2月6日工资7538元、同年3月14日工资4457元、同年4月29日发3月份工资7568元、4月份工资7077元（4215元＋2862元）、5月份工资7077元（3801元＋3276元），平均工资为6522.91元。任茂庆于2011年2月11日入职，解除劳动合同的经济补偿金为4.5个月的平均工资，即29353.10元（6522.91元×4.5个月）。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、珠睿公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付任茂庆2015年4月工资差额4215元、同年5月工资差额3801元、同年6月1日至10日工资2359.07元、解除劳动合同的经济补偿金29353.10元，以上合计39728.17元；二、驳回任茂庆的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由珠睿公司负担。
珠睿公司不服原审判决，于法定期限内向本院提起上诉称：1.珠睿公司提交的《生产日报表》证实任茂庆生产技术偏低，导致珠睿公司的生产效率极为低下，报废率高，鉴于此珠睿公司根据《员工守则》第36条对任茂庆工作岗位进行调整，这也是珠睿公司用工自主权的体现，并非无故调整其工作岗位。2.中山市劳动人事争议仲裁委员会及原审法院仅凭任茂庆的银行流水确认其工资标准属于认定事实错误，任茂庆2015年2月银行流水显示的工资数额也未能达到原审认定的标准。3.根据任茂庆提交的《借记卡帐户历史明细清单》可直接证实珠睿公司每月向其发放的工资标准均高于中山市最低工资标准。4.自2015年4月起，珠睿公司已对任茂庆的工作岗位进行调整，任茂庆未履行相应的劳动义务，依法不应当享受其所谓的原工资待遇标准。5.珠睿公司对任茂庆提交的快递单、签收记录等证据根本不知情，任茂庆提交的上述证据与本案没有关联。6.任茂庆提交的《借记卡帐户历史明细清单》证实其2014年6月至2015年5月期间的月平均工资未达到原审法院认定的6522.91元，原审法院遗漏计算2014年7月30日工资3229元及2015年3月26日工资286元，认定事实错误。综上，任茂庆严重违反珠睿公司的员工守则，原审法院认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院依法撤销原审判决，判决珠睿公司无需支付任茂庆2015年4月工资差额4215元、同年5月工资差额3801元、同年6月1日至10日工资2359.07元、解除劳动合同的经济补偿金29353.10元，合计39728.17元。
针对珠睿公司的上诉意见，任茂庆答辩称：珠睿公司的上诉意见没有事实和法律依据。1.任茂庆提供的2014年至解除劳动关系前的银行流水单能够证实其2015年4月前的平均工资达到7077.29元，珠睿公司2015年4月、5月发放的工资不足该数额，应当补发差额部分。2.任茂庆无不符合岗位要求的情形，珠睿公司单方调整其工作岗位，并以调岗降薪的方式降低任茂庆的工资待遇，侵犯了任茂庆的合法权益，应当支付经济补偿金。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回珠睿公司的上诉请求，维持原判。
经审理查明：原审法院查明的事实属实，本院予以确认。
本院另查明：珠睿公司于2015年6月6日支付任茂庆2015年4月的工资2862元，并于任茂庆提起劳动仲裁申请后通过银行转账方式向其支付2015年5月工资3801元。任茂庆于6月10日起离职。
本院认为，本案案由为劳动合同纠纷，结合珠睿公司的上诉意见及任茂庆的答辩意见，分析如下：
关于珠睿公司应否向任茂庆支付解除劳动合同的经济补偿金的问题。首先，珠睿公司以任茂庆不能胜任工作为由调整其工作岗位，调整后的工资待遇明显低于原岗位工资待遇，但珠睿公司提交的证据不足以证明任茂庆无法胜任原工作，故本院认定珠睿公司调整任茂庆工作岗位理据不充分，调岗的行为不当。其次，任茂庆以顺丰速运的方式邮寄快递至中山市坦洲镇群联村珠睿橡胶厂，该地址具有唯一性，虽快递单上未注明邮寄物品内容，但结合任茂庆调岗降薪及其自2015年6月10日后再未到珠睿公司上班的事实，本院确认任茂庆向珠睿公司快递解除劳动关系函，珠睿公司已经签收该函件。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条的规定，珠睿公司单方调整任茂庆的工作岗位违反法律规定，其未按照劳动合同约定提供劳动条件的，任茂庆可以解除劳动合同，珠睿公司应向任茂庆支付经济补偿金。
如前所述，珠睿公司调整任茂庆的工作岗位违反法律规定，任茂庆在2015年6月6日才第一次收取调岗后的工资，于同月10日即离职，可以认定任茂庆对于调岗并降薪的结果是不接受的，其要求珠睿公司按照调岗前的工资标准补足该期间的工资的主张应予以支持。鉴于珠睿公司未提交任茂庆的工资台账及考勤记录，应承担举证不能的不利后果，原审法院采信任茂庆提交的借记卡账户明细清单认定其工资数额正确。从任茂庆提交的借记卡账户明细清单显示任茂庆离职前的工资收入达到其主张的7077元，其收取的2015年4月、5月的工资分别为2862元、3276元，珠睿公司应向任茂庆支付2015年4月的工资差额4215元、2015年5月的工资差额3801元、2015年6月1日至10日工资2359.07元。结合任茂庆的借记卡账户明细单及前述认定的2015年4月、5月工资数额，原审法院据此计算任茂庆离职前的平均工资为6522.91元，本院予以确认，任茂庆于2011年2月11日入职、2015年6月10日解除劳动关系，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，珠睿公司应向任茂庆支付解除劳动合同的经济补偿金29353.10元（6522.91元×4.5个月）。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。珠睿公司的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人中山市珠睿橡胶制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 梁艳凤
审 判 员 章文佳
代理审判员 何海鹏
二〇一六年三月十日
书 记 员 欧贝贝