安徽省铜陵市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖07民终374号
上诉人（原审原告）：铜陵县锋华服饰有限公司，住所地安徽省铜陵市义安区东联镇新河村，统一社会信用代码91340700396559504k。
法定代表人：解松青，该公司经理。
委托诉讼代理人：汪小马，安徽徽风律师事务所律师。
被上诉人(原审被告）：陈小霞，女，1976年10月10日出生，汉族，住安徽省铜陵市义安区。
委托诉讼代理人：洪卫，安徽智全律师事务所律师。
委托诉讼代理人：朱春阳，安徽智全律师事务所律师。
上诉人铜陵县锋华服饰有限公司（以下简称锋华公司）因与陈小霞劳动争议一案，不服安徽省铜陵市义安区人民法院（2018）皖0706民初377号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月2日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人锋华公司的委托诉讼代理人汪小马、被上诉人陈小霞的委托诉讼代理人洪卫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
锋华公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判[即一次性伤残补助金按1300元/月×9个月、一次性工伤医疗补助金按4955元/月×6个月、一次性伤残就业补偿金按4955元/月×10个月、停工留薪期工资按116天×1300元/月÷30天计算]；一、二审诉讼费用由陈小霞负担。事实和理由：1、陈小霞应当按照铜陵市上年度统筹地区平均工资4955元进行计算，一审认为陈小霞提供的[2017]38号文件与仲裁裁决书适用标准一致，以此认定5108元标准正确，与事实不符。2、陈小霞承认自己工资每天60元，按天计算，每月至少休息2天，一审认定陈小霞月工资1800元错误。
陈小霞辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。锋华公司上诉请求及理由与事实不符，于法无据，请求二审驳回上诉。
锋华公司向一审法院起诉请求：1.仲裁裁决工伤赔偿标准过高，请求依法改判；2.诉讼费用由陈小霞承担。
一审法院认定事实：当事人对锋华公司的基本信息、法定代表人身份证明等证据没有争议，法院予以确认。对当事人有争议的事实认定情况：1.锋华公司提交铜陵市义安区劳动仲裁委员会（2018）义劳人仲裁字6号仲裁裁决书，陈小霞对真实性没有意见，但是不认可锋华公司的证明观点，该裁决书所裁决的各项标准均符合法律规定，并且陈小霞在主张权利时，已经考虑锋华公司的经济状况，所以在仲裁时所主张的工资标准仅仅为1800元。实际上按照工伤保险条例的规定，职工工资低于统筹地区的平均工资时，按照统筹地区的工资的60%计算，对陈小霞的质证意见，法院予以采信。2.陈小霞提交铜陵市人力资源和社会保障局铜人社[2017]38号文件，锋华公司对其三性不予认可，该文件虽为复印件，但与铜陵市义安区劳动仲裁委员会（2018）义劳人仲裁字6号《仲裁裁决书》中适用的标准相一致，该文件的真实性、合法性、关联性法院予以确认。
一审法院认为，当事人有义务提供证据证明自己诉讼主张所依据的事实，否则应依法承担举证不能的法律后果。锋华公司认为铜陵市义安区劳动仲裁委员会（2018）义劳人仲裁字6号仲裁裁决书仲裁裁决的赔偿标准过高，请求依法改判，但锋华公司提交的证据无法证明其观点，故法院对于锋华公司的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：驳回原告铜陵县锋华服饰有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由铜陵县锋华服饰有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实证据,本院认证意见与一审一致。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，二审双方争议焦点为：一是陈小霞一次性伤残补助金、停工留薪期工资月工资计算标准问题，二是陈小霞一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补偿金月工资计算标准问题。关于焦点一，锋华公司称陈小霞月工资收入为1300元，但未提交相关工资支付、领取或其它相关证据予以证明，锋华公司应承担举证不利后果，因此，陈小霞称月工资收入为1800元，应予以采信,其一次性伤残补助金、停工留薪期工资应按月工资1800元标准计算;关于焦点二，铜陵市义安区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决查明，陈小霞2016年9月4日在工作中受伤，2017年6月1日被认定为工伤，2017年12月25日经鉴定劳动功能障碍九级，双方对此事实未有异议，而陈小霞于2018年1月18日申请仲裁，要求解除双方之间劳动合同关系，其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金依法可依据其提出解除劳动合同之日时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，因此，陈小霞主张按铜陵市人力资源和社会保障局铜人社[2017]38号文件规定，以2016年安徽省职工月平均工资5180元标准计算，未违背法律规定，应予支持;锋华公司主张按职工月平均工资4955元标准计算，事实依据不足，该主张应不予支持。
另，陈小霞于2018年1月18日向铜陵市义安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方劳动合同;锋华公司支付其一次性伤残补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补偿金、停工留薪期工资、住院期间伙食补助费、护理费、医疗费、交通费、营养费、鉴定费等各项工伤待遇共计124782.70元及工资1200元。铜陵市义安区劳动人事争议仲裁委员会于2018年2月7日作出（2018）义劳人仲裁字6号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方当事人终止劳动关系;二、被申请人铜陵县锋华服饰有限公司于本裁决书生效之日起十日内一次性给付申请人陈小霞一次性伤残补助金1800×9=16200元、一次性工伤医疗补助金5108×6=30648元、一次性伤残就业补偿金5108×10=51080元、停工留薪期工资6960元、住院期间伙食补助费20×26=520元、护理费3541.5元、医疗费12906.4元，合计121855.9元;三、驳回陈小霞的其他仲裁请求。陈小霞、锋华公司对裁决中终止双方劳动关系及住院期间伙食补助费、护理费、医疗费赔偿数额无异议，应予以确认;仲裁裁决对交通费、营养费、鉴定费、拖欠工资未予支持，双方未有异议，亦应予以确认。
综上所述，锋华公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，但一审判决仅对锋华公司诉求予以驳回，对双方争议事项未表述清楚，应予以补正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
一、维持铜陵市义安区人民法院（2018）皖0706民初377号民事判决，即“驳回原告铜陵县锋华服饰有限公司的诉讼请求”;
二、确认双方当事人自2018年1月18日起终止劳动关系;
三、铜陵县锋华服饰有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付陈小霞一次性伤残补助金16200元（1800元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金30648元（5108元/月×6个月）、一次性伤残就业补偿金51080元（5108元/月×10个月）、停工留薪期工资6960元（1800元/月×116天÷30天）、住院期间伙食补助费520元、护理费3541.50元、医疗费12906.40元，合计121855.90元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由铜陵县锋华服饰有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 丁 慧 萍
审判员 戴 瑞 亭
审判员 范 道 云
二〇一八年七月二十三日
书记员 罗颖（代）
附:本判决所依据的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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