江西省吉安市青原区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0803民初810号
原告：张诚，男，1970年1月2日出生，汉族，农民，住吉安市吉水县，
委托诉讼代理人：宋帅，女，27岁，汉族，公务员，住吉安市吉州区，系原告的外甥女。
被告：吉安市青原区大地环保建材有限公司，住所地：吉安市青原区富滩工业园。
法定代表人：彭卫生，总经理。
委托诉讼代理人：田小波，男，54岁，汉族，该公司员工，住吉安市青原区。
委托诉讼代理人：王新朋，男，49岁，汉族，该公司员工，住吉安市青原区。
原告张诚诉被告吉安市青原区大地环保建材有限公司（以下简称大地环保公司）劳动争议一案，原告张诚不服仲裁裁决提起诉讼，本院于2017年7月5日立案受理后，依法由审判员徐瑾适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张诚及其委托诉讼代理人宋帅、被告大地环保公司的委托诉讼代理人田小波、王新朋均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张诚向本院提出诉讼请求：1、判令被告按4100元的标准为原告缴纳自2015年2月至2017年2月的养老保险；2、责令被告向原告张诚支付2015年2月至2017年2月的四险金12812.5元（费率12.5%）；3、请求法院判令被告向原告支付经济补/赔偿金20500元；4、请求法院判令被告向原告支付2017年2月1日、2日、2月10日工资565元，2月份克扣工资应补齐259元。事实及理由：原告张诚与案外人王武垣共同在被告大地环保公司从事机修工作，两人系替代性一体岗位。2015年2月始原告与被告建立劳动关系，工资报酬为两人11000元，其中王武垣6900元、张诚4100元，但被告从未向原告缴纳过社会保险费。2017年过年后，因王武垣提出按养老保险的费率（20%）将2000元增加到工资，由王武垣两人自己去缴纳社保，遭到被告拒绝，并要求王武垣签下自动离职书。2月16日，王武垣收到被告短信，颠倒黑白，歪曲客观事实，强令王武垣去公司办理离职手续。现原告认为，被告长达两年未与原告签订劳动合同，应视为订立无固定期限劳动合同，被告编造理由说王武垣离职实为开除原告及王武垣，应依法向原告支付双倍经济赔偿金（2015年2月至2017年2月，4100元/月×2.5个月×2=20500元）。被告还应按职工工资总额比例为原告缴纳社会保险。因被告未为原告缴纳过工伤、医疗、失业、生育四险，造成原告事实上已无法补缴，被告应将此部分按费率12.5%折现补给原告（2015年2月至2017年2月，4100×12.5%×25个月=12812.5元。且原告在2017年2月实际工作5天（2月5、6、7、8、9日），被告按4100元/30天为基数计算原告每日工资是不正确的，应按4100元/21.75天为基数计算日工资，故被告应补齐工资差259元，另2月1、2、10日为法定休息日，被告仍应发放工资给原告（4100元/21.75天×3天=565元）。
被告大地环保公司辩称，1、劳动仲委员会的仲裁认定的事实是正确的，原告是由于请求增加工资未得同意后，且在其他公司已签订了劳动合同才从本公司自动离职的，本公司不应支付经济赔偿金；2、本公司只应为原告补缴2016年2月至2017年2月一年的社会保险费，超出部分因已超过诉讼时效，法院不应支持；3、原告提出的折现25个月的四险一金及补发工资的诉请属于超出仲裁范围的新增诉请，依照法律规定应予先行仲裁。
本院经审理认定事实如下：2015年2月，原告因案外人王武垣介绍于2015年2月与被告大地环保公司建立劳动关系，与王武垣一并从事机修工作,岗位为机修工助理。两人系替代性一体岗位，两人工资11000元，其中王武垣6900元/月，张诚4100元/月，原告与公司并未签订书面劳动合同，且被告并未给原告缴纳过社会保险费用。2017年2月10日，原告与王武垣一起向被告大地环保公司提出加工资请求，被告未同意。2月15日，原告与另一公司吉安市青原区盛丰新型建材有限公司签订书面劳动合同。原告以被告无故开除原告为由向青原区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求被告为其补缴社保，并支付经济补偿金、经济赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资、补缴社会保险费用等请求。2017年5月26日，该仲裁委以张诚系自动离职而仲裁裁决：大地环保公司为张诚缴纳社会保险，驳回其它仲裁请求。现原告不服仲裁起诉至本院，要求被告为原告补缴养老保险，折现四险金，支付经济补/赔偿金，并增加补齐2月份工资的诉请。
另查明，被告于2017年3月3日将原告及王武垣的2月份工资1833元一并发放至王武垣工资账户。
以上事实，有原告提供的中国工商银行账户明细清单、王武垣与被告签订的《水电机修承包协议》、吉青劳人仲案字[2017]第21-2号仲裁裁决书、短信打印件、录音文件以及被告提供的原告与吉安市青原区盛丰新型建材有限公司签订的《劳务合同》、张诚和王武垣在盛丰公司领取工资的工资表、劳动仲裁委的庭审笔录、短信打印件等证据证实，原、被告的陈述也在案佐证，经法庭质证，具有证明效力，本院予以采信。被告提供的规章制度与在本案并无关联性，本院不予审查。
本院认为，本案的争议焦点有：1、原告是属于被辞退还是自动离职？是否应当支付经济补/赔偿金？2、原告新增加的未经仲裁的内容是否应先行仲裁？3、未缴纳的工伤、医疗、失业、生育四险能否折现支付给原告？4、缴纳社会保险费的要求是否超过了诉讼时效？
原告张诚与王武垣一同受聘于被告大地环保公司的机修岗位，两人系替代性一体岗位。虽未与被告签订书面劳动合同，但已形成了实际的劳动合同关系。2017年初王武垣的增加工资要求是包含原告在内的岗位增加工资要求，但被被告拒绝后，原告即与其他用人单位建立了劳动关系。从双方认可的录音资料、短信内容可以看出，2017年2月15日下午其替代性一体岗位的同事王武垣尚在与被告公司商谈加工资与否的事情，原告即于当日与其他用人单位建立劳动关系，可见其系自动离职，即与被告解除了劳动关系。但被告自与原告建立劳动关系以来（2015年2月至2017年2月）一直未为原告缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的……；第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……；被告没有为原告缴纳社会保险，原告自动离职没有违反法律规定，且原告已在被告处工作满2年，根据第四十七条的规定，被告应补偿原告经济补偿金2个月即4100元/月×2=8200元。原告要求支付经济赔偿金的诉请，于法无据，不予支持。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告增加诉请涉及工资及工作时间，与本案系独立的诉讼请求，本案不应合并审理。
参加社会保险，缴纳社会保险费用是用人单位和个人的法定义务，原告主张要求折现的要求违反法律强制性规定，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故被告只须为原告缴纳2016年2月至2017年2月的社会保险费用。
综上所述，被告未按法律规定为原告缴纳社会保险费用，原告可以解除劳动合同且得到经济补偿。为此，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条、第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条的规定，判决如下：
一、被告吉安市青原区大地环保建材有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告张诚经济补偿金8200元；
二、被告吉安市青原区大地环保建材有限公司在本判决生效之日起七日内为原告张诚补办从2016年2月至2017年2月的社会保险手续，由原告和被告按照社保经办机构确定的缴费金额共同缴纳社会保险费；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取计5元，由被告吉安市青原区大地环保建材有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。
审 判 员 徐 瑾
二〇一七年八月二十四日
法官助理 胡正民
书 记 员 胡秀兰
附：本判决生效后，权利人可以申请执行，申请执行的期限为两年。