北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京01民终5209号
上诉人（原审被告）：王计峰，男，1973年9月2日出生，汉族，住山东省兖州市。
委托诉讼代理人：高金英，北京市京师律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：北京中搜网络技术股份有限公司，住所地北京市海淀区北三环西路43号院2号楼5层5-7单元。
法定代表人：陈沛，总经理。
委托诉讼代理人：张姣姣，女，北京中搜网络技术股份有限公司员工。
上诉人王计峰因与被上诉人北京中搜网络技术股份有限公司（以下简称中搜公司）劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2017）京0108民初24702号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月30日立案后，依法组成合议庭，经阅卷、调查和询问当事人，因当事人没有提出新的事实和证据，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
王计峰上诉请求：撤销一审判决，依法改判中搜公司向王计峰支付：１.2015年10月8日至2016年12月30日期间工资差额28172.2元；2.2015年10月8日至2016年12月30日期间未休年休假工资5517.24元；3.违法解除劳动合同赔偿金63774元；4.2015年10月8日至2016年12月30日期间年度奖金42000元。本案一、二审诉讼费用由中搜公司承担。事实和理由：王计峰的月工资标准确为27000元，2016年12月只发了2000元，该月就差了25000元。年休假的标准是按照每年应休10天主张的。王计峰不存在旷工行为，没有违反规章制度，根据中搜公司在一审时提交的考勤公证书可见，2016年全年的考勤记录都没有规律，王计峰是不需要严格考勤的。一审法院认定中搜公司解除双方劳动合同合法，属于认定事实不清，适用法律错误。根据双方的劳动合同约定，王计峰的工资约定年薪360000元，拆分年度奖金的基准是36000元，把年薪拆分为月薪剩下的做为年终奖发放，年度奖金不存在考核一说。
中搜公司辩称：同意一审判决，不同意王计峰的上诉请求及理由。
中搜公司向一审法院起诉请求：确认中搜公司无须支付王计峰：1、2015年10月8日至2016年12月30日期间年度奖金42000元；2、违法解除劳动合同赔偿金63774元；3、2015年10月8日至2016年12月30日期间未休年假工资5517.24元；4、2015年10月8日至2016年12月30日期间工资差额28172.20元。
一审法院认定事实：王计峰于2015年10月8日入职中搜公司，在大客户部智慧城市部门担任副总监一职。双方签订有期限自2015年10月8日起至2018年10月31�止的劳动合同，该合同第三条约定：“乙方工作应达到甲方考核的绩效要求及符合公司相应的规章制度的要求标准。”第四条约定：“甲方安排乙方执行标准工时制度”。第八条约定：“甲方每月壹拾日以货币形式支付乙方基础工资、职务工资、浮动绩效；乙方薪酬为年薪税前360000元，月工资27000元/月，其中基础工资2000元/月、职务工资19000元/月、日常奖金基准6000元/月；年度奖金基准36000元。附：入职第一年的年度奖金基准等于年度奖金基准/12*（12-入职所属月份），日常奖金及年终奖将根据个人工作表现及公司业绩考核后核发。……”第三十五条约定：“本合同的附件如下：《保密协议》、《员工手册》、《岗位说明书》。…”。王计峰办理入职手续当日签署了《入职告知书》和《新员工入职流程表》。《入职告知书》第3条载明：“（1）工作时间：公司统一规定的上班时间为每周五天，作息时间为9:00—18:30，其中12:00—13:30为午饭和休息时间。（2）面部识别考勤：公司执行面部识别考勤，请您在入职当日在行政部前台/行政助理处办理面部识别录入，在未办理面部识别录入之前，上下班时及中午12:00—13:30之间请在前台登记考勤记录，否则视同缺勤；办理完面部识别录入后，除上下班按时打卡外，首享、奇迹办公人员需中午12：00—13:30打两次卡，两次打卡间隔不得小于半小时，否则将按考勤制度处理。”《新员工入职流程表》载明：“人力资源部介绍《员工手册》主要内容，新员工对《员工手册》内容知悉并且无异议，开通员工自助EHR系统（网址：xxx）的用户名和初始密码；IT部门开通员工电子邮件的帐号（xxx）和初始密码；行政部开通搜悦账号，录入考勤（考勤号：15xxxxxx）。”
关于解除劳动合同。2016年12月30日�搜公司作出解除劳动合同通知书，以王计峰2016年12月1日至12月29日期间累计缺勤7天、严重违反公司规章制度为由，解除与王计峰的劳动合同。为证明解除事由，中搜公司提交了《员工手册》、公证书、公出人员登记表。一、《员工手册》规定有以下内容：1、作息时间和考勤方式的规定同上述《入职告知书》第3条，忘记打卡/漏打卡3次以下（含）的，普通员工一次扣20元、管理人员一次扣40元；大于3次小于6次（含）的，普通员工一次扣50元、管理人员一次扣100元；大于6次的，普通员工一次扣100元、管理人员一次扣200元。2、迟到/早退在10分钟以内的，普通员工一次扣20元、管理人员一次扣40元；在10分钟以上、40分钟以内的，普通员工一次扣50元、管理人员一次扣100元；在40分钟以上、1小时以内的，普通员工一次扣100元、管理人员一次扣200元；超过1小时的，按半天事假�算；超过4小时的，按一天事假计算。迟到/早退月内累计超过5次（不含5次）的，扣除本人月薪资总额的10％，予以通报批评直至解除劳动合同。3、月内每旷工一日将予以扣除当月工资总额20％，旷工行为属于严重违反公司规章制度，予以通报批评直至解除劳动合同。4、旷工1天及以上者，属于严重违反公司规章制度的行为，公司可以与员工解除劳动合同。二、公证书系中搜公司对使用的汉王考勤系统中王计峰的打卡记录进行公证，打卡记录显示以下内容：2016年2月6日至2月14日无打卡记录，2016年12月1日至12月29日的打卡记录若比对中搜公司规定的作息时间，经统计：1、全天无打卡记录的2天；2、上午迟到在10分钟以内的3次，在10分钟以上40分钟以内的4次，在40分钟以上1小时以内的10次，在1小时以上的2次；3、下午早退在1小时以上的7次，下午有上班打卡记录无下班打卡�录的2次，下午无上班和下班打卡记录的6次。三、公出人员登记表显示2016年12月没有王计峰因公外出的登记记录。对此，王计峰不认可上述证据的真实性，表示中搜公司从未下发过《员工手册》；同时认可使用面部识别进行打卡，但表示打卡记录由中搜公司掌握，可以进行修改，而且其作为销售总监需要经常外出联系客户，无须进行严格打卡；故王计峰否认其存在旷工，主张中搜公司系违法解除。
关于工资差额。中搜公司通过银行打卡向王计峰支付工资，王计峰通过自助EHR系统可以查询每月的工资表，工资表载明每月工资构成、各项扣款、应发工资、代扣社保公积金个税、实发工资等情况。王计峰提交了从自助EHR系统导出的工资表，双方核对确认以下情况：1、2015年10月至2016年1月王计峰分别有搜悦推广扣款70元、20元、64元、38元，2016年9月王计峰有关注商业联盟扣款100元，共计292元。2、2016年5月至11月王计峰的日常奖金基准均为6000元，考评分值（满分5分）分别为4.7分、4分、3分、4分、4分、4分、4分，对应的日常奖金实发分别为5640元、4800元、3600元、4800元、4800元、4800元、4800元。3、2016年12月中搜公司为王计峰缴纳了社保和公积金，个人缴费部分费用为2128.80元和2551元，当月实发工资2000元。4、2016年2月的应发工资为27000元，2015年12月至2016年11月王计峰的平均应发工资为26253.17元。王计峰主张在职期间工资差额包括三部分，具体如下：
一、2015年10月至2016年1月的搜悦推广扣款和2016年9月的关注商业联盟扣款。对此，中搜公司提交两封电子邮件证明该部分扣款事由。一封电子邮件显示2015年10月23日中搜公司发送给王计峰（xxx），主要内容为：根据《中搜总字[2014]第3号关于要求全体员工积极参与搜悦兴趣圈推广的通知》，全体员工的搜悦兴趣圈推广任务为每周完成5个圈子共35条，兴趣圈订阅数量未完成任务要求的，每少一个扣除绩效工资50元，兴趣圈评论数量未完成任务要求的，每少一条扣除绩效工资2元；王计峰2015年10月12日至10月18日搜悦兴趣圈推广任务完成数量为0，扣款70元。中搜公司表示2015年11月至2016年1月王计峰也都是未完成搜悦兴趣圈推广任务而扣款。另一封电子邮件显示2016年8月22日中搜公司发送给全体员工，主要内容为：要求每位员工在本周五之前必须关注商业联盟兴趣圈，并按照个人兴趣加入商盟群，下周一还未关注并加入的将进行100元/每人处罚，处罚将在9月份工资中扣除。中搜公司表示王计峰未按时关注商业联盟兴趣圈，并加入商盟群而扣款。王计峰不认可上述两封电子邮件的真实性，表示没有收到过。
二、2016年5月至11月期间应按每月6000元标准�额发放日常奖金的差额。对此，中搜公司提交员工绩效考评表和绩效考评电子邮件来证明上述期间日常奖金是按照绩效考评评分发放的。员工绩效考评表共四张，显示王计峰2016年5月至8月的绩效考评情况，包括本月工作计划、计划完成情况、自评得分和直接上级打分；其中直接上级打分分别为4.7分、4分、3分和4分，均有王计峰直接上级的签字；2016年7和8月的两张员工绩效考核表上还有“王计峰”的签字。绩效考评电子邮件共三封，显示王计峰的直接上级向中搜公司发送2016年9月至11月的绩效考评情况，其中王计峰的打分分别为4分、4分、4分。王计峰不认可员工绩效考评表的真实性，且明确表示不对上面“王计峰”的签字申请笔迹鉴定；不认可绩效考评电子邮件的真实性，表示没有收到过。
三、2016年12月应按每月27000元标准全额发放工资的差额。对此，中搜公司主张依据2016年12月王计峰的打卡记录和《员工手册》的规定：迟到10分钟以内每次扣款20元，迟到10分钟以上40分钟以内每次扣款50元，迟到40分钟以上1小时以内每次扣款100元，迟到超过1小时和早退超过1小时按半天事假处理，上班无打卡记录和下班无打卡记录按旷工处理，每旷工一天扣罚月工资总额的20％，此外迟到早退月累计超过5次还要扣罚月工资总额的10％；同时当月王计峰迟到早退旷工严重，绩效考核评分应为0分，没有日常奖金；故经核算当月王计峰应发工资为负值。
关于年度奖金。中搜公司未向王计峰支付过年度奖金。中搜公司主张其是全国中小企业股份转让系统（新三板）挂牌公司，2015年度和2016年度其均处于严重亏损状态，不符合年度奖金的发放条件，并提交上述两个年度的审计报告及财务报表予以证明。审计报告及财务报表均由立信会计师事务所（特殊普通合伙）出具，该事务所具有执行证券、期货相关业务的许可证，该审计报告及财务报表显示中搜公司2015年度亏损122783862.85元，2016年度亏损200492862.48元。对此，王计峰不认可审计报告及财务报表的真实性，主张发放年度奖金与中搜公司是否亏损无直接关系。
关于年假。王计峰每年享有5天年假，王计峰在2016年11月7日至11月9日休了3天年假。中搜公司主张其2016年2月6日至2月14日春节放假9天，超过法定假期的2天就是安排王计峰休年假，并提交电子邮件予以证明。电子邮件显示2015年12月10日中搜公司向总部全体员工发送2016年元旦、春节放假通知，其中安排2016年2月6日至2月14日期间进行春节放假，7天为国家安排的放假，2天使用员工的年假。中搜公司表示王计峰是总部的员工，收到了上述了电子邮件。对此，王计峰不认可电子邮件的真实性，主�中搜公司春节多放假2天是给员工的福利，不应当是年假。
王计峰以要求中搜公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金、年度奖金、未休年假工资、工资差额为由申请劳动仲裁。仲裁委裁决如下：一、中搜公司支付王计峰2015年10月8日至2016年12月30日期间年度奖金42000元；二、中搜公司支付王计峰违法解除劳动合同赔偿金63774元；三、中搜公司支付王计峰2015年10月8日至2016年12月30日期间未休年假工资5517.24元；四、中搜公司支付王计峰2015年10月8日至2016年12月30日期间工资差额28172.20元；五、驳回王计峰的其他仲裁请求。中搜公司不服该裁决结果，于法定期限内向法院提起诉讼。
一审法院认为：关于解除劳动合同。劳动合同第三十五条约定《员工手册》为合同附件。王计峰未提交反证证明中搜公司提交的《员工手册》内容虚假，故法院对《员工手册》的真实性予以确认。《员工手册》和王计峰签署的《入职告知书》均规定工作时间为上午9:00-12:00、下午13:30-18:30，考勤方式为面部识别打卡考勤、一天打卡四次。中搜公司对考勤系统中王计峰的打卡记录进行了公证，王计峰未提交反证证明打卡记录内容虚假，故法院对打卡记录的真实性予以确认。依据打卡记录，2016年12月王计峰存在迟到19次、早退7次、全天无打卡记录2天、下午无打卡记录6次等违纪情况。中搜公司提交的公出人员登记表显示当月没有王计峰因公外出的登记记录，王计峰亦未提交证据证明上述迟到早退和未打卡有正当事由，故王计峰的违纪事实成立。《员工手册》规定员工迟到早退月累计超过5次或旷工1天及以上者，公司可以解除劳动合同。因此，中搜公司于2016年12月30日以王计峰严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，并无不当。中搜公司要求确认无�支付王计峰违法解除劳动合同赔偿金63774元的请求，法院予以支持。
关于工资差额。王计峰主张在职期间存在三部分工资差额，其一、2015年10月至2016年1月搜悦推广扣款和2016年9月关注商业联盟扣款。从2015年10月23日和2016年8月22日的两封电子邮件来看，中搜公司要求王计峰完成搜悦兴趣圈推广任务和关注商业联盟兴趣圈任务，并规定了不完成任务的扣款，而作为部门副总监的王计峰不完成相应任务，中搜公司据此予以扣款并无不当。同时，王计峰通过员工自助EHR系统是可以看到搜悦推广扣款和关注商业联盟扣款情况的，但并无证据显示在职期间王计峰对此曾提出过异议。故王计峰在解除劳动合同后提出要求中搜公司支付该部分工资差额，缺乏事实依据，法院不予支持。其二、2016年5月至11月日常奖金差额。劳动合同第八条约定日常奖金基准为每月6000元，根�个人工作表现和公司业绩考核后发放。中搜公司提交员工绩效考评表和绩效考评电子邮件，显示2016年5月至11月中搜公司对王计峰进行绩效考评，并根据绩效考评评分发放日常奖金。王计峰通过员工自助EHR系统是可以看到绩效考评评分和日常奖金数额的，但其未举证证明绩效考评情况或对绩效考评评分曾提出过异议。故王计峰要求按照6000元的全额标准支付该部分日常奖金差额，缺乏事实依据，法院不予支持。其三、2016年12月工资。依据打卡记录，2016年12月王计峰存在迟到、早退、无打卡记录、漏打卡的严重违纪情况，应当按照《员工手册》和法律的规定依法扣除相应工资。鉴于王计峰的严重违纪情况，中搜公司认为当月没有日常奖金，并无不当。经核算，中搜公司还应向王计峰支付该月工资差额3847.78元。综上，中搜公司应向王计峰支付2015年10月8日至2016年12月30日期间工资差额3847.78元。
关于年度奖金。劳动合同第八条约定年度奖金基准为36000元，根据个人工作表现和公司业绩考核后发放。中搜公司为新三板挂牌公司，根据立信会计师事务所（特殊普通合伙）出具2015年度和2016年度审计报告及财务报表，这两个年度中搜公司均处于严重亏损状态，显然不符合年度奖金的发放条件。因此，中搜公司要求确认无须支付王计峰2015年10月8日至2016年12月30日期间年度奖金42000元的请求，法院予以支持。
关于未休年假工资。经折算，2015年10月8日至2016年12月30日期间王计峰享有6天年假，王计峰在2016年11月7日至11月9日休了3天年假。2015年12月10日中搜公司发送通知，安排2016年2月6日至2月14日期间春节放假，7天为国家安排的放假，2天使用员工的年假；打卡记录显示2016年2月6日至2月14日期间王计峰没有打卡记录；工资表显示2016年2月发放的是27000元全额工资；故法院对中搜公司主张的春节期间多放的2天为安排王计峰休年假，予以采信。因此，中搜公司还应向王计峰支付剩余1天的未休年假工资2414.08元。
一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决：一、北京中搜网络技术股份有限公司于判决生效后七日内向王计峰支付2016年12月工资差额3847.78元；二、北京中搜网络技术股份有限公司于判决生效后七日内向王计峰支付2015年10月8日至2016年12月30日期间未休年假工资2414.08元；三、确认北京中搜网络技术股份有限公司无须支付王计峰违法解除劳动合同赔偿金63774元；四、确认北京中搜网络技术股份有限公司无须支付王计峰2015年10月8日至2016年12月30日期间年度奖金42000元。
二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：关于解除劳动合同。双方签订的劳动合同第三十五条约定《员工手册》为合同附件。王计峰不认可中搜公司提交的《员工手册》的内容，但未提交反证证明该《员工手册》内容虚假，故本院对《员工手册》的真实性予以确认。《员工手册》和王计峰签署的《入职告知书》均规定工作时间为上午9:00-12:00、下午13:30-18:30，考勤方式为面部识别打卡考勤、一天打卡四次。中搜公司对考勤系统中王计峰的打卡记录进行了公证。王计峰未提交反证证明打卡记录内容虚假，故本院对打卡记录的真实性予以确认。王计峰主张其在中搜公司是不需要严格考勤的，但就此主张未能提供充分证据，本院不予采信。依据上述打卡记录，2016年12月王计峰存在迟到19次、早退7次、全天无打卡记录2天、下午无打卡记录6次等违纪情况。中搜公司提交的公出人员登记表显示当月没有王计峰因公外出的登记记录，王计峰亦未提交证据证明上述迟到早退和未打卡有正当事由，故王计峰的违纪事实成立。《员工手册》规定员工迟到早退月累计超过5次或旷工1天及以上者，公司可以解除劳动合同。中搜公司于2016年12月30日以王计峰严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，并无不当。王计峰要求确认中搜公司系违法解除的请求，无事实及法律依据，本院不予支持。中搜公司无须支付王计峰违法解除劳动合同赔偿金63774元。
王计峰主张在职期间存在三部分工资差额，关于2015年10月之后的搜悦推广扣款和关注商业联盟扣款，依现有证据本院可以认定中搜公司扣款并无不当。王计峰主张的2016年5月至11月期间按每月6000元的标准全额发放日常奖金的差额。因该项奖金是根据个人工作表现和公司业绩考核后发放。根据中搜公司提交的员工绩效考评表和绩效考评电子邮件，显示2016年5月至11月中搜公司对王计峰进行绩效考评，并根据绩效考评评分发放日常奖金，中搜公司的此项发放是合理的。本院对王计峰要求按照6000元的全额标准支付该部分日常奖金差额的请求不予支持。依据打卡记录，2016年12月王计峰存在迟到、早退、无打卡记录、漏打卡的严重违纪情况，应当按照《员工手册》和法律的规定依法扣除相应工资。因王计峰的严重违纪，中搜公司认为王计峰当月没有日常奖金，本院不持异议。一审法院经核算，中搜公司还应向王计峰支付该月工资差额3847.78元，本院对此不持异议。中搜公司应向王计峰支付2016年12月工资差额3847.78元。王计峰此项上诉要求过高部分，缺乏依据，本院不予支持。
王计峰主张其在中搜公司工作期间应享受每年10天的年休假，但王计峰未�就其累计工作已满10年提供相应证据，故本院对王计峰的此项主张不予支持。王计峰应享受每年5天的年休假。经折算，2015年10月8日至2016年12月30日期间王计峰享有6天年假，王计峰认可其在2016年11月7日至11月9日休了3天年假。根据中搜公司发送的通知、打卡记录以及工资表可以证明，中搜公司安排员工2016年2月6日至2月14日期间春节放假9天，其中7天为国家安排的放假，2天是使用员工的年假。本院认可中搜公司主张的春节期间多放的2天为安排王计峰休年假。因此，中搜公司还应向王计峰支付剩余1天的未休年假工资2414.08元。王计峰此项要求过高部分，缺乏依据，本院不予支持。
劳动合同第八条约定年度奖金基准为36000元，根据个人工作表现和公司业绩考核后发放。王计峰主张发放其年度奖金不存在考核一说，没有事实依据，本院不予支持。中搜公司为新三板�牌公司，根据立信会计师事务所（特殊普通合伙）出具2015年度和2016年度审计报告及财务报表，这两个年度中搜公司均处于严重亏损状态，显然不符合年度奖金的发放条件。故中搜公司无须支付王计峰2015年10月8日至2016年12月30日期间年度奖金42000元。
综上所述，王计峰的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由王计峰负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 瑞
审 判 员 张洪伟
审 判 员 何 锐
二〇一八年七月二十日
法官助理 高天琪
书 记 员 李雅姣