上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0112民初23744号
原告：董立伟，男，1975年4月25日出生，汉族，户籍地上海市普陀区。
被告：上海紫宏机械有限公某，住所地上海市闵行区。
法定代表人：杨自林，董事长。
委托诉讼代理人：李梓，上海嘉富诚律师事务所律师。
原告董立伟与被告上海紫宏机械有限公某劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告董立伟，被告上海紫宏机械有限公某的委托诉讼代理人李梓到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
董立伟向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金人民币(币种下同)168,606元；2、被告支付原告2014年12月的病假工资差额535.50元。事实和理由：被告单方面违法解除劳动合同，所以原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金。理由如下：一、客观情况发生的重大变化应该是不可归责于双方的。被告由于违法无证经营导致客观情况发生重大变化，是有责任的，违反了劳动合同法第40条第3款的立法本意。二、原告在收到《解除劳动合同通知书》这一刻才知道公某客观情况发生重大变化，以及双方劳动合同无法继续履行的。在此之前原告只知道停工，然停工可以复工。且被告在董事会决议中也表示会继续办理营业执照。之后被告在征询函中也没有明确表示过营业执照肯定办不出来，所以被告突然的在解除劳动合同通知书中认定双方劳动合同无法继续履行是原告无法接受的。造成原告不知情的责任在被告，故在原告不知情的情况下，被告不应以劳动合同法第40条第3款单方解除劳动合同。三、被告在征询函中提出的是“协商一致”解除劳动合同。原告认为被告是在长时间停工后提出与原告协商一致解除方式。根据劳动合同法第36条规定“用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同”，则被告没有协商一致就解除合同当属违法。四、被告所谓的协商是无效的。其他员工都有4次左右征询，且有多次面对面的沟通。被告仅有一次征询不能等同于协商不一致。函件内容充满争议，并无月薪也无金额年限等具体内容。原告并非法律人士，不会计算这些东西，选择不同意也是很正常的。被告据此认定双方协商不一致是不对的。此外，被告还未经职代会审议，于2015年5月将厂房出租给了案外人公某，被告没有任何理由停工。综上，被告单方解除劳动合同，于法于理于情都是不对的，请求贵院依法判决，以维护原告的合法权益。
上海紫宏机械有限公某辩称，被告的解除行为合法，支付原告的经济补偿金和代通金的金额是符合法律规定的，故不同意原告的诉讼请求，同意按仲裁裁决履行。
本院经审理认定事实如下：原告于1998年5月8日进入被告处工作，担任车工。原、被告签订自2010年5月1日起的无固定期限劳动合同。2014年5月19日至2015年7月6日期间，原告病假。2015年4月被告停工停产。被告于原告病假期间支付病假工资，病假后按本市同期最低工资标准支付原告工资。
2015年1月28日，上海市工商行政管理局青浦分局向被告出具《责令改正通知书》，因被告在青浦区朱家角镇康园路XXX号从事机械产品生产经营活动的行为，违反《无照经营查处取缔办法》第二条的规定，构成了无照经营行为，责令被告自收到本通知之日起三十日内改正上述行为。2015年3月23日，被告召开董事会，决议：因前置审批、环评等青浦区政府有关部门审批程序尚未完成，工商登记无法在《整改通知书》规定的时间内完成变更“改正”；应在守法和配合执法的前提下积极提出申诉；自2015年4月1日起，停止在朱家角396号的生产经营活动，公某停工停产、歇业重组等。2015年3月24日，被告提出复议申请。2015年4月24日，上海市工商行政管理局作出行政复议决定书，决定予以维持。被告至今未取得青浦区朱家角镇康园路XXX号的营业执照。
2016年4月，被告委托诉讼代理人向原告邮寄《协商解除劳动合同征询及回复函》。该征询及回复函内容为：“董立伟先生：上海市新闵律师事务所李梓律师接受上海紫宏机械有限公某(以下简称‘紫宏公某’)的委托，就您与紫宏公某劳动关系问题发本函如下：紫宏公某自2015年4月停工以来，多次以各种方式表明与您协商解除劳动合同的意愿，也于2015年两次向您发出‘协商解除劳动合同’征询。现紫宏公某特委托本律师再次向您征询如下：1.您是否同意与紫宏公某协商一致解除劳动合同？您的意见：同意(同意或不同意)。2。如您同意与紫宏公某协商一致解除劳动合同，是否同意按照《劳动合同法》相关规定，参照您本人2014年5月至2015年4月的月平均收入，给予您在紫宏公某按工作年限的经济补偿？您的意见：不同意(同意或不同意)……”。原告分别就两点意见填写“同意”及“不同意”后，将该函件寄回。
2016年7月28日，被告向原告出具《劳动合同解除通知书》。通知书内载：“董立伟先生：您于1998年5月8日入职上海紫宏机械有限公某(以下简称‘紫宏公某’)，并于2010年5月1日与紫宏公某签订无固定期限的劳动合同。鉴于，紫宏公某与您签订上述合同时，持有合法营业执照，工商注册的住所地与实际经营地均为闵行区新镇路XXX号；2014年因市政项目动迁，紫宏公某搬迁至青浦区康园路XXX号后，上海市工商局青浦分局、上海市工商行政管理局均认定紫宏公某在康园路XXX号的生产经营系属无照经营。故紫宏公某自2015年4月起因不具备合法生产经营地点而停产，且紫宏公某因停产亦遭受重大经济损失，现既不具备恢复正常生产的客观条件，也确实无力恢复生产。综上，由于您与紫宏公某之间的劳动合同因客观情况发生重大变化确无法履行，经紫宏公某与您协商，未能达成协议。故紫宏公某向您发出本解除通知：1.自2016年7月28日起，您与紫宏公某的劳动合同解除。2.截至2016年7月28日，您在紫宏公某的工作年限为18年2个月，依法补偿18.5个月，补偿基数2,190元，故紫宏公某向您支付经济补偿金40,515元，另支付你一个月的代通知金2,190元，上述款项合计42,705元将按照公某支付流程于2016年8月28日前支付至您原工资账户……”。通知书中记载的款项，被告已经向原告支付。
2017年5月26日，原告就本案讼争等事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于同年7月4日作出闵劳人仲(2017)办字第2953号裁决书，裁决被告支付原告2014年12月病假工资差额535.50元；原告其余仲裁请求，不予支持。原告不服，向本院提起诉讼。
以上事实，由仲裁裁决书、协商解除劳动合同征询及回复函、劳动合同解除通知书等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，劳动合同法第四十条第(三)款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，被告因在住所地以外从事经营活动，被上海市工商行政管理局责令改正。被告至今未办出营业执照，无法恢复经营。根据原告陈述，被告已于2015年5月将厂房出租他人使用。2016年4月被告向原告征询是否同意与被告协商一致解除劳动合同，被告表示同意，但不同意参照其2014年5月到2015年4月的月平均收入按工作年限计算支付的经济补偿，因此，双方之间未能就变更劳动合同内容达成协议。被告之后依据前述法律规定，解除与原告之间的劳动合同关系，并无不当。综上，原告要求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金之请求，缺乏依据，本院不予支持。另，被告同意支付原告病假工资535.50元，与法不悖，本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)款之规定，判决如下：
一、被告上海紫宏机械有限公某于本判决生效之日起十日内支付原告董立伟病假工资差额535.50元；
二、驳回原告董立伟其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告董立伟负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 顾洪磊
二〇一七年十月十六日
书记员 钱明轩
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
……
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。