江苏省泰州市高港区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）泰高民初字第839号
原告李留红，女，1972年3月26日生，汉族。
委托代理人（特别授权）唐娟。
被告江苏华辰塑料织物有限公司
法定代表人刘明钺，总经理。
委托代理人（特别授权）高萍。
委托代理人（特别授权）宋敏寅
原告李留红与被告江苏华辰塑料织物有限公司（以下简称华辰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月10日立案受理。依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李留红及其委托代理人唐娟，被告华辰公司委托代理人高萍、宋敏寅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李留红诉称，原告于1992年至今在江苏华新塑料织物有限公司（以下简称华新公司）和被告公司工作，2014年3月3日，被告在无任何理由的情况下口头通知与原告解除劳动合同。被告也未给原告缴纳1992年10月至2005年4月期间的社会保险费，高港区仲裁委仲裁支持了原告1992年至今的部分经济补偿金。现要求被告给原告缴纳1992年10月至2005年4月期间的社会保险费，双倍支付解除劳动合同的经济补偿金65120元；要求被告补发原告1994年至2014年3月期间的加班工资22240元，2011年1月15日至2011年5月15日期间的病假工资3600元，2012年8月至2013年7月期间低于本地最低工资标准差额6900元。
华辰公司辩称，1.1992年我公司为乡镇企业，无需为员工缴纳保险，从2005年起才需要缴纳保险，用人单位未为员工缴纳保险的纠纷，法院不予受理。2.原告要求单位双倍支付经济补偿金没有依据，到目前为止，公司并未解雇原告，只是要调整原告的工作岗位，原告一直没有上班，违反单位规章，单位有理由解除劳动合同。3.原告要求2011年1-5月的病假工资，已超过诉讼时效，且病假应住院治疗，用人单位才支付工资。4.李留红提供的工资表是假的，其没有加班，不存在加班工资。要求确认不予支付李留红经济补偿金，不予支付所谓工资差额，驳回李留红的诉讼请求。
经审理查明，原告李留红于1992年10月到原华新公司工作，2003年5月29日华辰公司成立，同年华新公司将连同原告在内的部分职工安排至华辰公司工作，原告与华新公司订立的劳动合同并未变更和解除。华辰公司先后于2007年12月12日、2009年12月20日与原告签订了固定期限为一年的书面劳动合同，第二份合同期满后，原告仍在华辰公司工作，双方未再续签合同。2014年3月3日、3月10日华辰公司分别向该公司缝纫部门、切削部门发出《通知》，称，“兹有李留红同志安排你处工作，希望安排上岗”，庭审中华辰公司出示了两次邮寄调令的挂号函收据，原告称未收到该两份调令。2014年3月24日华辰公司作出与原告解除劳动合同的行政决定，解除的依据为：“你与公司签订了无固定期限劳动合同，因公司撤销了原岗位后根据劳动合同约定变更了你的工种。单位分别两次通知你到新岗位上班，但你置之不理。自通知发出后，你从2014年3月3日至2014年3月7日连续旷工5天，接着公司又发出第二份通知要求你从2014年3月10日上班，你又未报到，连续旷工10天。根据单位规章制度（员工手册）第十一章第六十三条有关规定，从2014年3月24日解除与你的劳动合同”。次日，华辰公司通过EMS全球邮政特快专递向原告邮寄《解除劳动合同书》，该专递因原告拒绝签收，被退回。其后，李留红向泰州市高港区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求如其诉讼请求。2014年5月26日泰州市高港区劳动人事争议仲裁委员会作出泰高劳人仲案字（2014）第35号仲裁裁决书，裁决华辰公司支付李留红解除劳动合同经济补偿金32560元；补发李留红2012年8月至12月、2013年1月至6月期间工资差额1872.02元；对李留红的其他仲裁请求不予支持。裁决后，华辰公司及李留红均不服裁决结果提起诉讼，审理过程中华辰公司撤回起诉。
庭审中，原、被告双方确认李留红在解除劳动合同前12个月的月平均工资为1480元，2012年8月至12月、2013年1月至6月期间李留红的工资与当时最低工资标准差额为1872.02元；对于2011年1-5月期间的考勤表华辰公司确认并非是李留红本人所签，在此期间李留红领取了2011年1月份工资383.3元、2月份工资413.1元，华辰公司未有证据证明李留红领取了2011年3-5月份工资。
另查明，泰州市高港区2010年10月最低工资标准为790元，2011年1-5月最低工资标准为930元，2012年6月至2013年6月最低月工资标准为1320元，自2013年7月起最低月工资标准为1480元。
上述事实有泰州市高港区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书、原告出具的社会保险记载表、原被告签订的劳动合同书等在卷为证。
本院认为，原告李留红系被告华辰公司职工，双方在劳动关系存续期间，依法享受劳动权利和履行劳动义务。对于原告的诉讼请求，（一）要求被告给原告缴纳1992年10月至2005年4月期间的社会保险费。本院认为，根据相关法律规定，要求用人单位补缴保险，并不属于法院受理案件的范围，故对原告该主张，本院不予理涉。（二）要求被告双倍支付解除劳动合同的经济补偿金65120元。本院认为，2014年3月3日原、被告双方就履行劳动合同问题，经协商未果引发争议，当日起原告即离开被告公司，此后未再上班。其后，虽被告华辰公司先后要求公司两个部门通知原告到新岗位报到，但其系未与原告协商确定的前提下作出的上述决定，该行为显然不妥，且被告相关通知并未确定送达至原告。故本院认为原、被告劳动合同终止的原因系因被告公司调整生产经营结构而引起，且双方经协商未能达成一致意见，故被告华辰公司应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿金的计发年限以原告1992年10月进入原华新公司开始计算，标准以双方当庭确认的1480元每月计算，合计32560元。因原、被告在协商履行劳动合同过程中，李留红离开被告公司，且公司实际发出通知要求李留红到新岗位上班，故李留红认为公司违法与其解除劳动合同，要求被告给付双倍经济补偿金没有依据，本院不予支持。（三）要求被告补发原告1994年至2014年3月期间的加班工资22240元。本院认为，原告主张两年之前的加班费的，应提供其加班的有效证据，主张两年之内的加班费的应提供加班的初始证据。本案中原告李留红仅提供了2010年10月其上班27天，工资824.47元的证据，故本院认定李留红2010年10月加班，时间为7天，其中3天为法定假日，加班工资应为379.07元，其余李留红的加班工资请求，因无证据证明，本院不予支持。（四）要求被告补足原告2012年8月至2013年7月期间低于本地最低工资标准差额6900元。本院认为，庭审中原、被告双方均确认原告2012年8月至2013年7月期间低于本地最低工资标准差额为1872.02元，故华辰公司应向原告补足，支付原告1872.02元。（五）要求被告给付原告2011年1月15日至2011年5月15日期间的病假工资3600元。对此华辰公司认为此时间段内李留红未提供住院病历，请假较多，故其工资较低，且工资已由他人代为领取。但李留红陈述其带病上班，且只领取1-2月工资，因华辰公司不能提供的2011年1-5月期间李留红本人签名的考勤表、工资表，故本院认定李留红在2011年1月15日至2011年5月15日期间正常上班，华辰公司应按当时最低工资标准给付李留红工资。扣除李留红自认已领取的2011年1月份工资383.3元、2月份工资413.1元，华辰公司还应给付李留红2011年1月15日至2011年5月15日期间工资3853.6元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十七条，《＜中华人民共和国劳动合同法＞实施条例》第十条，《江苏省工资支付条例》第十七条，《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）＞》第九条，《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议调解仲裁委员会关于适用＜中华人民共和国劳动争议调解仲裁法＞若干问题的意见》第四条之规定，判决如下：
一、被告江苏华辰塑料织物有限公司应于本判决发生法律效力之日起10日内支付原告李留红解除劳动合同经济补偿金32560元，补发李留红2010年10月加班工资379.07元，2011年1月15日至2011年5月15日期间工资3853.6元，2012年8月至2013年7月期间低于本地最低工资标准差额1872.02元，合计人民币38664.69元。
二、驳回原告李留红其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告江苏华辰塑料织物有限公司负担（该费用原告已先行垫付，被告在履行上述付款义务时一并给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。（江苏省泰州市中级人民法院开户行：农行；帐户：泰州市财政局；帐号：20×××88）。
审 判 长 栾红霞
人民陪审员 赵 琴
人民陪审员 戴霞美
二〇一四年十二月五日
书 记 员 陈 曦