北京市房山区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0111民初6276号
原告：李俊，女，1984年11月5日出生，汉族，住河北省辛集市。
委托诉讼代理人：李海明(李俊之夫)，男，1982年6月3日出生，满族，住北京市房山区。
被告：北京市房山区窦店镇社区卫生服务中心（北京市房山区窦店中心卫生院），住所地北京市房山区窦店镇窦店村。
法定代表人：任建民，院长。
委托诉讼代理人：何嘉秋，女，1982年8月8日出生，满族，北京市房山区窦店镇社区卫生服务中心人事科科长，住北京市房山区。
委托诉讼代理人：安阳，女，1987年2月28日出生，汉族，北京市房山区窦店镇社区卫生服务中心科员，住北京市房山区。
原告李俊与被告北京市房山区窦店镇社区卫生服务中心（北京市房山区窦店中心卫生院）（以下简称窦店卫生服务中心）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。李俊的委托诉讼代理人李海明，窦店卫生服务中心的委托诉讼代理人何嘉秋、安阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李俊向本院提出诉讼请求，请求判令窦店卫生服务中心支付：1、2017年4月10日至2017年12月20日拖欠工资23900元；2、诉讼费由窦店卫生服务中心负担。事实与理由：窦店卫生服务中心在得知李俊怀孕后将其辞退，其事实已经（2017）京0111民初15366号民事判决书确认。窦店卫生服务中心认可该判决，对辞退孕妇的事实也认可，但直到2017年12月7日，窦店卫生服务中心才下发上班通知。李俊的产假截至2017年12月20日，故2017年4月10日至2017年12月20日期间，因窦店卫生服务中心非法辞退孕妇导致其未能正常上班，应该支付李俊该期间的工资。仲裁机构以最低工资标准70%裁决的部分工资，不符合规定。李俊未能上班期间系窦店卫生服务中心的过错导致，窦店卫生服务中心应按正常工资标准支付工资。
窦店卫生服务中心辩称，不同意李俊的诉讼请求。我单位并未出具任何辞退李俊的书面材料，其不到岗后，主管副院长任万军多次通知其回单位上班，但其一直未到岗。2017年3月24日，李俊旷工已累计超过15日，并明确要求单位对其做保险减员处理，其离职意愿明显，我单位对其社会保险操作减员应推定双方就解除劳动关系达成了一致意见。我单位不存在违法解除劳动合同的情形。李俊在其他单位缴纳社会保险，产假期间的工资应由生育津贴支付，其要求双份工资的请求，我单位不予认可。综上所述，李俊要求支付未到岗期间的工资与事实不符，缺乏法律依据，请求法院予以驳回。
本院经审理认定事实如下：李俊于2016年12月1日入职窦店卫生服务中心，岗位为内科社区医生。李俊实际工作至2017年2月20日。2017年3月24日，李俊称其因担心窦店卫生服务中心停缴其保险，故主动要求将保险转出。窦店卫生服务中心为李俊办理保险减员操作后，李俊自认通过其他单位缴纳社会保险。
2017年5月10日，李俊曾向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，要求窦店卫生服务中心：1、继续履行劳动合同；2、支付2017年1月11日至2017年2月10日拖欠工资1158.85元、2017年2月11日至2017年3月10日工资3620.43元；3、2017年3月工资5000元；4、如果不在窦店卫生服务中心上劳动保险要求单位给予经济补偿1358元。2017年8月9日，房山仲裁委作出京房劳人仲字[2017]第1402号裁决书，裁决窦店卫生服务中心与李俊继续履行劳动合同，并驳回李俊的其他申请请求。李俊不服该裁决结果，于法定期间内诉至本院；窦店卫生服务中心未就该裁决提起诉讼。
2017年10月24日，本院作出（2017）京0111民初15366号民事判决书，确认2017年2月20日因李俊告知窦店卫生服务中心其怀孕的事实，窦店卫生服务中心通知停发其工资，要求其离职。且窦店卫生服务中心法定代表人任建民明确表示因怀孕的客观情况，李俊不能胜任其单位的工作安排，其单位不再与李俊保持劳动关系，窦店卫生服务中心系违法解除劳动合同。本院判决窦店卫生服务中心继续履行劳动合同，且支付李俊2017年2月21日至2017年4月9日期间工资4793.1元，驳回李俊的其他诉讼请求。双方当事人均未就该判决书提起上诉，上述判决书已经发生法律效力。
2017年12月4日，窦店卫生服务中心向李俊发出劳动合同续签通知书，载明因双方签订的合同与2017年11月30日届满，单位决定继续与其续订劳动合同，要求其于2017年12月6日办理续订手续，或者书面答复不同意签订，并办理相关离职手续。2017年12月7日，窦店卫生服务中心向李俊发出员工休假返岗通知书，要求其在2017年12月21日产假结束后，回岗报到，否则按旷工处理。李俊未与窦店卫生服务中心续订劳动合同，亦未至单位上班。
窦店卫生服务中心主张曾多次通知李俊到岗，并提交的2017年2月28日、2017年3月17日的录音，该录音系李俊在（2017）京0111民初15366号案件中提交的部分录音证据。
在庭审中，双方一致认可李俊的产假期间是2017年8月14日至2017年12月20日，且生育保险基金已经支付李俊产期期间的生育津贴。
2017年12月25日，李俊再次向房山仲裁委申请仲裁，要求窦店卫生服务中心支付2017年4月10日至2017年12月20日工资24900元。2018年3月15日，房山仲裁委作出京房劳人仲字[2018]第471号裁决书，裁决窦店卫生服务中心支付李俊2017年4月10日至2017年8月13日期间工资5428.92元，驳回李俊的其他申请请求。李俊不服该裁决结果，于法定期间内诉至本院；窦店卫生服务中心未就该裁决结果提起诉讼。
本院认为，窦店卫生服务中心主张曾通知李俊到岗，但其提交的2017年2月28日、2017年3月17日的录音，系李俊在以往的诉讼过程中提交的部分录音证据，该案生效的法律文书已经确认窦店卫生服务中心在李俊孕期，以其不能胜任工作为由解除劳动合同，系违法解除劳动合同，并判令窦店卫生服务中心与李俊继续履行劳动合同，双方均认可该判决结果。用人单位作出的解除劳动关系决定因实体方面存在问题而被依法撤销的，用人单位应按劳动者正常劳动时的工资标准支付工资。双方均认可李俊正常劳动时工资标准为3000元。2017年4月10日至2017年8月13日，虽李俊未实际向窦店卫生服务中心提供劳动，但系窦店卫生服务中心违法解除劳动合同所致，亦未有证据显示窦店卫生服务中心曾于上述期间通知李俊到岗，其应全额支付李俊上述期间工资。经核算，窦店卫生服务中心应支付李俊2017年4月10日至2017年8月13日期间工资12275.86元。
关于2017年8月14日至2017年12月20日，即李俊的产假期间，因李俊自认已经缴纳社会保险，且生育保险基金已经支付其生育津贴，故其要求窦店卫生服务中心再次支付其该期间的工资缺乏依据。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：
一、北京市房山区窦店镇社区卫生服务中心（北京市房山区窦店中心卫生院）于本判决生效后十日内支付李俊2017年4月10日至2017年8月13日期间工资12275.86元；
二、驳回李俊的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由北京市房山区窦店镇社区卫生服务中心（北京市房山区窦店中心卫生院）负担（于本判决生效之日起十日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 苏银华
二〇一八年五月二十三日
书记员 白 云