台州市椒江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）台椒民初字第2335号
原告：张啸。
委托代理人：张琴妹。
被告：浙江盛世前程人力资源服务有限公司台州分公司，住所地：台州市君悦大厦A幢1005室。
法定代表人：孙洁。
被告：中国联合网络通信有限公司仙居县分公司，住所地：仙居县仙居城关环城西路金色和泰商务楼商铺东起5-8间。
法定代表人：戴剑鸿。
两被告的共同委托代理人：叶可森，浙江利群律师事务所律师。
两被告的共同委托代理人：徐汉钢，浙江利群律师事务所律师。
原告张啸为与被告浙江盛世前程人力资源服务有限公司台州分公司（以下简称盛世前程公司）、中国联合网络通信有限公司仙居县分公司（以下简称联通公司）劳动争议一案，于2015年10月12日向本院起诉。本院于同日立案受理后，依法由审判员郑楚楠适用简易程序于2015年12月9日、12月22日进行了公开开庭审理，原告张啸及其委托代理人张琴妹，被告盛世前程公司与联通公司的共同委托代理人叶可森、徐汉钢两次庭审均到庭参加诉讼。本案经各方庭外和解未果，现已审理终结。
原告张啸起诉称：原告于2009年由被告盛世前程公司派遣至联通公司工作。2014年3月18日，原告在单位活动时被人打伤。台州市人力资源和社会保障局于2014年8月29日认定原告的伤为工伤。2014年11月26日，台州市劳动能力鉴定委员会鉴定伤情为九级工伤。被告在原告受伤后请假期间没有足额发放工资，年终考核为最低档，还从中扣了3600元，而且安排工作时不考虑原告病情，报工伤时为难原告并不予报销医疗费。被告在仲裁开庭前就解聘了原告且没有足额补给原告停工留薪期工资。原告在9级伤残的情况下有权提出解除劳动关系，被告应当支付经济补偿金，故请求法院判令解除劳动关系并由两被告支付原告经济补偿金30000元。案件审理过程中，原告认为被告未支付2014年6月份的基本工资583.05元，故变更诉讼请求为要求判令两被告补偿2014年6月的基本工资583.05元及经济补偿金30000元。
被告盛世前程公司、联通公司共同答辩称：原告在工伤赔偿劳动争议仲裁案件中提出过解除劳动合同关系，但没有提出要求两被告支付2014年6月的基本工资及经济补偿金，原告的诉讼请求没有经过仲裁前置程序，故不属于法院审理范围。原告2014年6月工资中被扣除的500多元并非是扣除2014年6月的工资，是因原告在2014年5月没有上班而扣除的2014年5月的考勤工资。原告在工伤赔偿劳动争议仲裁案件中提出解除劳动合同关系，台州市劳动人事争议仲裁委员会已裁决解除原告与被告盛世前程公司的劳动关系，两被告对此没有异议，但原告要求经济补偿金没有事实和法律依据。
本院经审理，认定本案事实如下：
张啸于2013年2月与盛世前程公司建立劳动关系，并被派至联通公司工作。2014年3月18日，张啸到仙居官仙梅手机店做促销活动时被人打伤，后被送至仙居县人民医院住院治疗。出院后，张啸依照医嘱休息。2014年6月，张啸回联通公司继续工作。盛世前程公司在2014年6月20日发放2014年6月基本工资时扣除了张啸2014年5月的考勤工资583.05元。2014年8月29日，台州市人力资源和社会保障局认定张啸的伤为工伤。2014年11月26日，台州市劳动能力鉴定委员会鉴定张啸为9级伤残。
张啸2014年8月应发工资为2573.50元。张啸2014年9月的应发工资为2791元。2014年9月28日，盛世前程公司分别将2167.35元和2265.76元支付到张啸的工资卡中，其中2265.76元为张啸2014年9月的实发工资。张啸2014年10月至2015年7月的应发工资共计为39119元。张啸2009年12月至2013年1月的社会保险费由深圳市润迅电话商务有限公司台州分公司缴纳。
2015年8月10日，张啸提起劳动争议仲裁申请，基于张啸因工伤构成9级伤残及盛世前程公司与联通公司未给予张啸合理的工伤待遇，要求解除张啸与盛世前程公司及联通公司的劳动关系，并要求盛世前程公司及联通公司支付医疗费14920元、交通费2420元、停工留薪期工资12333元、护理费8880元、一次性伤残补助费45000元、一次性工伤医疗补助金16124元、一次性伤残就业补助金16124元。台州市劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月25日作出仲裁裁决：张啸与盛世前程公司解除劳动关系，盛世前程公司支付张啸一次性伤残就业补助金16124元、停工留薪期工资6067.48元、医疗费9558.65元、护理费2793元。张啸不服该裁决结果，另案提起诉讼。
张啸于2015年10月11日提出要求解除张啸与盛世前程公司及联通公司的劳动关系，并请求由盛世前程公司及联通公司补偿2014年6月基本工资583.05元及支付经济补偿金30000元。台州市劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月12日作出不予受理通知书，认为张啸与盛世前程公司、联通公司解除劳动关系经济补偿金劳动争议一案，因张啸已经以工伤赔偿劳动争议提出要求解除劳动关系的仲裁请求，故决定不予受理。
上述事实有原告提供的仲裁裁决书、不予受理通知书、工伤认定书、伤残鉴定结论、中国银行对账单、台州市本级职工社保参保缴费证明、台州市社保职工缴费情况表、台州市工伤保险待遇结算表、仲裁申请书，被告提供的工资报表、造册及原、被告告的陈述等证据予以证实。
本院认为：原告就本案诉讼请求已向台州市劳动人事争议仲裁委员会提出过仲裁申请，其中2014年6月的基本工资583.05元在工伤赔偿劳动争议仲裁案件中有过处理，故本案的诉讼请求均已经过劳动争议仲裁前置程序。原告张啸与被告盛世前程公司建立劳动关系并由该公司支付工资及缴纳社会保险费，虽然原告受被告盛世前程公司指派到被告联通公司工作，但其与被告联通公司之间并无直接的劳动关系，其直接要求被告联通公司支付工资及经济补偿金的请求缺乏依据，本院不予支持。
原告对被告盛世前程公司提供的工资清单不予认可，但未提供其它证据证明其在工资卡外存在其它工资发放的事实，原告提供的银行交易明细在2014年3月至2015年6月的工资金额与被告盛世前程公司提供的工资清单中同期的实发工资金额一致，故本院对被告盛世前程公司提供的工资清单内容的真实性予以采信。被告盛世前程公司在原告2014年6月基本工资中扣除了原告2014年5月的考勤工资583.05元，但原告的停工留薪期包含2014年5月，被告盛世前程公司扣除原告2014年6月基本工资缺乏合理依据，应支付原告2014年6月的基本工资583.05元。
依照《工伤保险条例》，劳动者在因工伤构成9级伤残的情况下具有单方解除劳动合同的权利，原告在工伤赔偿劳动争议仲裁案件中提出解除劳动关系的理由包含了原告因工伤构成9级伤残，台州市劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月25日裁决张啸与盛世前程公司解除劳动关系，被告盛世前程公司对双方劳动关系解除也无异议，故双方的劳动关系已经解除。原告系依照法律、行政法规规定解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，被告盛世前程公司应当依法支付原告经济补偿金。对于被告盛世前程公司提供的工资清单，原告否认2014年9月28日发放的2167.35元是补发工伤期间工资，但在2014年9月28日，被告盛世前程公司向原告的工资卡中打入了两笔工资，如果两笔工资属于同一月份的工资，则无需分开进行发放，结合原告其他月份工资发放的习惯及金额，本院对被告盛世前程公司主张该笔工资为补发工伤期间工资的主张予以采信。根据该工资清单，原告最后十二个月的月平均工资为3706.96元，深圳市润迅电话商务有限公司台州分公司与被告盛世前程公司系不同的公司，且原告未提供证据证明两家公司之间存在关联，其要求自2009年12月计算工作年限缺乏依据，根据原告在被告盛世前程公司的工作时间，被告盛世前程公司应向原告支付经济补偿金11120.88元（3706.96元／月×3个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（六）项、第四十六条第（一）项、第四十七条规定，判决如下：
一、被告浙江盛世前程人力资源服务有限公司台州分公司于本判决生效后十日内支付给原告张啸2014年6月的基本工资583.05元及经济补偿金11120.88元；
二、驳回原告张啸的其他诉讼请求。
被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（减半收取，原告已预缴），由原告张啸负担2元，被告浙江盛世前程人力资源服务有限公司台州分公司负担3元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院。上诉案件受理费应交纳10元，在上诉期满后七日内未预交的，将按自动撤回上诉处理。款汇：台州市财政局，开户行：台州市农行，账号：19-900001040000225089001。
审 判 员 郑楚楠
二〇一六年二月二十九日
代书记员 陈肖倩
附件：
本案裁判所依据的法律和条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。