上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪二中民三（民）终字第1205号
上诉人（原审原告）陈子展，男，1983年4月21日出生，汉族，住上海市。
委托代理人蒋学宇，上海俊豪律师事务所律师。
上诉人（原审被告）新影（上海）科技股份有限公司，住所地上海市。
法定代表人王浩，该公司总经理。
委托代理人王一鸣，上海览峰律师事务所律师。
上诉人陈子展、上诉人新影（上海）科技股份有限公司（以下简称“新影公司”）因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2015）嘉民四（民）初字第347号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人陈子展的委托代理人蒋学宇，上诉人新影公司的委托代理人王一鸣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，陈子展系上海市从业人员。2014年4月25日，新影公司经工商登记成立，陈子展进入新影公司工作，担任市场总监。2014年5月8日，双方签订期限自2014年5月8日至2017年5月7日的劳动合同，约定陈子展月基本工资人民币1，820元（以下币种均为人民币）或上海市最低工资标准，另加岗位津贴，岗位津贴随岗位调整而变更，乙方（陈子展）工作应达到甲方（新影公司）要求的绩效标准。同日，双方签订劳动合同补充协议，约定陈子展基本工资加岗位津贴计12，000元。2014年11月至12月新影公司每月支付陈子展基本工资1，820元、岗位津贴8，180元；2015年1月新影公司支付陈子展基本工资1，820元、岗位津贴5，180元，2015年2月支付基本工资1，820元、岗位津贴180元。2015年2月15日、2015年2月28日陈子展分别请事假4小时及2.5小时，2015年2月25日至26日陈子展请事假，新影公司扣事假工资258.60元。2015年2月25日，陈子展及案外人张甲、张某乙向新影公司发出“调解申请书”，要求新影公司按合同约定结清拖欠的工资，按约支付工资，如新影公司无法做到，请新影公司与三人解除劳动关系。2015年3月1日，陈子展向新影公司递交辞职，申请离职。2015年3月3日，陈子展向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求新影公司支付2014年11月1日至2015年2月28日间工资差额21，000元、违法解除劳动合同赔偿金24，000元。2015年4月22日，该会嘉劳人仲（2015）办字第544号裁决书裁决，新影公司应支付陈子展2014年11月1日至2015年2月28日间工资差额18，741.40元，不支持陈子展其他的仲裁请求。双方均不服仲裁裁决，分别诉至原审法院。
陈子展诉称，陈子展于2014年3月进入新影公司担任市场总监，双方签订劳动合同，约定陈子展月工资12，000元。2014年11月起，新影公司未足额支付工资。2015年3月1日，陈子展以新影公司拖欠工资为由辞职。故起诉要求新影公司支付解除劳动合同经济补偿金12，000元。
新影公司辩称，陈子展随案外人张甲进入新影公司工作，2015年3月1日，陈子展提出离职申请而后离开新影公司。陈子展主张解除劳动合同经济补偿金的请求未经劳动仲裁，法院不应审理。要求驳回陈子展的诉讼请求。
原审法院另查明，2014年1月，张甲向王浩（新影公司法定代表人）递交“棋牌游戏运营建设方案”、“新影棋牌游戏公司前期规划及运营配备”报告，预估棋牌游戏项目年度盈利100万元，并推荐张某乙及陈子展等为新影棋牌游戏公司的核心人员。同月，张甲向王浩递交“新影棋牌游戏公司框架”、“2014年度规划”，预估首次充值于2014年6月出现，2014年12月实现收支平衡，预计盈利20万元至30万元／月以上。
原审法院又查明，棋牌游戏项目新增用户数：2014年7月1，897户、2014年8月1，991户、2014年9月5，641户、2014年10月17，125户、2014年11月5，273户、2014年12月3，197户、2015年1月836户、2015年2月194户。棋牌游戏项目充值金额：2014年7月312元、2014年8月84元、2014年9月876.02元、2014年10月3，781元、2014年11月1，939元、2014年12月334元、2015年1月383.2元、2015年2月73元。
原审法院再查明，仲裁时，陈子展称在新影公司工作至2015年2月28日，被新影公司无故开除。诉讼中，陈子展陈述，其于2015年3月1日以新影公司长期拖欠工资为由，向新影公司递交离职申请。本案起诉时，陈子展要求新影公司支付违法解除劳动合同赔偿金24，000元。审理过程中，陈子展变更诉讼请求，要求新影公司支付解除劳动合同经济补偿金12，000元。
原审法院认为，根据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位并应当支付劳动者经济补偿金。陈子展于2015年3月1日向新影公司提出辞职申请而离职，新影公司是否应支付经济补偿金？首先，陈子展仲裁时陈述被新影公司无故开除，起诉时亦称新影公司解除了双方的劳动合同，原审审理中，陈子展陈述其于2015年3月1日以新影公司长期拖欠工资为由，向新影公司递交离职申请。表明陈子展在仲裁、诉讼中对双方间劳动合同解除的原因作了虚假陈述。其次，新影公司成立时，陈子展进入新影公司工作。陈子展作为张甲团队核心人员，担任棋牌游戏项目的市场总监，因此，新影公司基于陈子展对棋牌游戏项目的经营能带来高额收益而与陈子展签订劳动合同，承诺给予高额工资待遇，但陈子展的工作并没有给新影公司带来高额收益，新影公司降低陈子展工资，不属于恶意克扣工资的情形。再次，陈子展未举证证明其系以新影公司克扣工资为由提出辞职，陈子展据此要求新影公司支付解除劳动合同经济补偿金，依据不充分，故陈子展要求新影公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，没有事实及法律依据，不予支持。双方对仲裁裁决新影公司应付工资差额没有异议，但新影公司对事假工资扣除存有异议，具体数额根据陈子展工资标准扣除2015年2月事假工资计算确定（该月计薪日21天）。据此，判决如下：一、新影（上海）科技股份有限公司应于判决生效之日起十日内支付陈子展2014年11月1日至2015年2月28日间工资差额17，392.86元；二、驳回陈子展要求新影（上海）科技股份有限公司支付解除劳动合同经济补偿金12，000元的诉讼请求。
原审判决后，上诉人陈子展、上诉人新影公司均不服，向本院提起上诉。
陈子展上诉称，其离职时将离职申请递交给了新影公司，离职理由为新影公司克扣其工资。故新影公司应依法支付陈子展解除劳动合同经济补偿金12，000元。
新影公司辩称及上诉称，陈子展随张甲进入新影公司工作，张甲利用棋牌游戏项目欺骗新影公司与其签订劳动合同，但最终未能完成工作绩效，并导致新影公司投资失败。2015年3月1日，陈子展自行辞职离开公司，故新影公司不应支付解除劳动合同经济补偿金，要求驳回陈子展的上诉请求。另外，陈子展作为张甲核心团队成员之一，工作绩效不达标，故新影公司有权作出调整工作岗位并扣减工资的决定，因此，新影公司不同意支付陈子展2014年11月至2015年2月期间工资差额17，392.86元。
陈子展辩称，不同意新影公司的上诉请求。
本院经审理查明，原审法院查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，新影公司的法定代表人王浩基于张甲提供的棋牌游戏项目企划方案及能带来的可观收益而成立新影公司，并由此高薪聘请张甲以及张甲团队的核心成员陈子展作为公司员工，并负责该棋牌游戏项目的入市及拓展，最终该游戏项目严重亏损，新影公司据此对张甲团队的核心人员陈子展降低薪酬标准。但新影公司在对陈子展作出降薪行为之前并未对陈子展的岗位作出调整，也没有对陈子展每月的业绩进行考核，故该降薪行为于法无据，新影公司应按劳动合同约定的劳动报酬予以补足，金额为17，392.86元。新影公司的降薪行为虽欠妥，但当时高薪聘请陈子展系基于对张甲团队所能带来高额收益的预期，然最终该棋牌游戏项目却以严重亏损而告终，故本院认为新影公司的降薪行为并非恶意拖欠劳动报酬，故陈子展要求新影公司支付解除劳动合同经济补偿金缺乏依据，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人陈子展、上诉人新影（上海）科技股份有限公司各半负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐树良
审 判 员 姜 婷
代理审判员 傅 珺
二〇一五年十月二十三日
书 记 员 莫敏磊
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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