江苏省射阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0924民初347号
原告：陈正兵。
委托诉讼代理人：曹健，江苏公正律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄建蓉，江苏公正律师事务所律师。
被告：射阳县正国机械配件厂，住所地在射阳县合德镇工业集中区宏峰路**号。
法定代表人：梁正国，该公司总经理。
委托诉讼代理人：许学军，江苏薛志娟律师事务所律师。
原告陈正兵与被告射阳县正国机械配件厂（以下简称正国机械厂）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年1月6日立案后，依法由代理审判员唐文静独任审判，分别于2016年1月18日和2016年8月23日公开开庭进行了审理。第一次开庭原告陈正兵的委托诉讼代理人黄建蓉、被告正国机械厂的委托诉讼代理人许学军到庭参加诉讼，第二次开庭原告陈正兵的委托诉讼代理人曹健、被告正国机械厂的委托诉讼代理人许学军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陈正兵向本院提出诉讼请求：要求正国机械厂支付交通、食宿、住院伙食补助费1000元，停工留薪期待遇15000元（5个月*3000元/月），护理费9293.25元（3个月*37173元/12个月），一次性伤残补助金48000元（16个月*3000元/月），一次性工伤医疗补助金160000元，一次性伤残就业补助金85000元，合计318293.25元。事实和理由：陈正兵从2003年5月份开始就在梁正国开办的机械加工作坊担任卷板机操作工。2006年10月31日，梁正国注册成立了正国机械厂，陈正兵一直在正国机械厂上班，但正国机械厂未为陈正兵办理社会保险。2011年3月14日下午3时许，陈正兵在车间操作卷板机时致左手压伤，梁正国将陈正兵送到盐城同洲手外科医院住院治疗了27天，并支付了医疗费。陈正兵伤好后，梁正国主动要求陈正兵继续回来上班，承诺支付陈正兵的工伤保险待遇并为其办理社会保险，致使陈正兵未在一年工伤认定时效内申请工伤认定。但至今，正国机械厂未向陈正兵支付工伤保险待遇，也未为陈正兵办理社会保险，并且以陈正兵年纪偏大为由，用不安排陈正兵上班的方式辞退陈正兵。现诉至法院，请求判如所请。
正国机械厂辩称，我们没有招用过陈正兵，他也没有在我们这里上过班。陈正国受伤当天是在我们这里借个地方弄东西受伤的，医疗费已经通过医保报销了。所以陈正兵的受伤与我们没有任何关系，我们不承担任何责任。
本院经审理认定事实如下：陈正兵在正国机械厂工作，正国机械厂未为陈正兵缴纳社会保险。2011年3月14日下午3时许，陈正兵在车间操作卷板机时，因钢板摆放的位置出现偏差，致使其左手被机器压伤。受伤后，陈正兵被送至盐城同洲手外科医院住院治疗27天。
2015年3月2日，陈正兵向射阳县人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，该局于2015年3月16日作出[射人社]工伤案字（2015）第04号工伤认定不予受理通知书，认为陈正兵的申请已超过一年的申请时效，所以不予受理。后陈正兵向射阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委出具了不予受理通知书，认为陈正兵没有经过工伤认定和劳动能力鉴定程序，所以对其仲裁申请不予受理。
审理中，经陈正兵申请，本院委托盐城市劳动能力鉴定委员会对陈正兵的伤情进行鉴定。2016年7月25日，盐城市劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论通知书，认为陈正兵的致残程度鉴定为六级。
另查明，陈正兵受伤前12个月每月工资为3000元。陈正兵未向正国机械厂提出辞职申请，陈正兵认为正国机械厂从2015年3月份开始就不让其上班，所以双方劳动关系从2015年3月份的时候已解除。
庭审中，陈正兵提交了王明祥律师与正国机械厂法定代表人梁正国的两段录音。在2015年6月23日双方的录音中，梁正国提到“正国机械是我的；你们现在当时起诉的不是江苏国宏吗，应该是正国，懂啊，这个事情在那儿呢，你再去起诉正国也不必要，就是看看大家能不能协调这个事情，我和陈正兵也打电话的，他说亲戚家，还把我做主。”在2015年7月3日双方的录音中，梁正国提到“工伤保险现在全保的，以前一直保的，就他在职一个没保，叫他把身份证带来……;他一个手捺揿钮的，他看铁板歪的了，他用另一个手去拨它的，他没拨的好呢，他就开始按揿钮了，就这么一弄，就这个情况，我们全不在家，是这个概念，这个事正儿八经谈起来全是人为的，我们对他也负责，这也不是耍赖的，赖也赖不了；我也跟他说的，暂时没有钱，有钱就跟他一下头全了结算了。”
又查明，射阳县人口平均预期寿命为75岁，2014年射阳县在岗职工平均工资为44207元。
以上事实，有当事人陈述、提交的书面证据在卷予以证实。
本院认为:
1、正国机械厂辩称与陈正兵不存在劳动关系，陈正兵受伤系自己在其车间借用场地弄东西所致，对该节事实正国机械厂未有提交相应证据予以证实，故本院不予采信。对于正国机械厂法定代表人梁正国与陈正兵所请律师的对话录音，正国机械厂既不能做出合理解释，又未能提交相反证据予以否认，依据优势证据规则，本院认定正国机械厂与陈正兵存在劳动关系，陈正兵系在正国机械厂上班期间受伤。因正国机械厂未为陈正兵缴纳工伤保险，故陈正兵的相关工伤保险待遇损失应当由正国机械厂予以赔偿。
2、陈正兵自认其与正国机械厂的劳动关系于2015年3月份时解除，正国机械厂亦认可双方现在不存在劳动关系，故本院认定陈正兵与正国机械厂的劳动关系于2015年3月份时终止，正国机械厂应按照2005年4月1日起施行的《江苏省实施<工伤保险条例>办法》向陈正兵支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3、陈正兵住院治疗27天，正国机械厂应当支付其住院伙食补助费486元（18元/天*27天），对于交通及食宿费，本院酌定300元。
4、陈正兵构成六级伤残，结合医嘱，本院酌定其停工留薪期为5个月，护理期限3个月，护理费按照每天80元予以计算。故正国机械厂应当支付陈正兵停工留薪期工资15000元（3000元/月*5个月），护理费7200元（80元/天*90天）。
5、陈正兵受伤前12个月的每月工资3000元，故正国机械厂应向陈正兵支付一次性伤残补助金48000元（3000元/月*16个月）。
6、射阳县人口平均预期寿命为75岁，陈正兵与正国机械厂解除劳动关系时年满55岁，现陈正兵构成六级伤残，故正国机械厂应当向陈正兵支付一次性工伤医疗补助金88414元[（75-55）*（44207元/年÷12个月）*1.2]，支付一次性伤残就业补助金18420元[（44207元/年÷12个月）*5个月]。
综上所述，陈正兵诉讼请求中具有事实和法律依据的部分，本院予以支持，其余予以驳回。依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《工伤保险条例》第三十六条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条之规定，判决如下：
一、被告射阳县正国机械配件厂于本判决生效后10日内赔偿原告陈正兵住院伙食补助费、交通及食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计177820元；
二、驳回原告陈正兵的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如未按本判决指定的期限履行义务的，权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条、第二百三十九条之规定，于本判决发生法律效力且指定的履行期届满之日起2年内，向本院申请执行。判决书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；判决书未规定履行期间的，从判决书生效之日起计算。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告射阳县正国机械配件厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省盐城市中级人民法院预交上诉案件受理费（江苏省盐城市中级人民法院开户行及账号：户名：盐城市财政局非税收入汇缴专户，开户行：盐城市农行中汇支行，账号：40×××21）。
代理审判员 唐文静
二〇一六年十月十二日
书 记 员 赵 伟
附录法律条文
1.《中华人民共和国社会保险法》
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
2.《工伤保险条例》
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》(2005年4月1日实施)
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
单位：个月
年龄
20周岁以下
20-30周岁
30-40周岁
40-50周岁
50-55周岁
55-60周岁
五级
六级
七级
八级
九级
十级
注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。