上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0115民初19493号
原告陈素萍，女，1968年4月7日生，汉族，住浙江省。委托代理人单喆胤，上海市杰豪律师事务所律师。被告上海市浦东新区金桥镇松尚家具销售部，经营场所上海市浦东新区金藏璐158号G8021-G8023号。经营者刘国峰。委托代理人牟方伦，男。原告陈素萍与被告上海市浦东新区金桥镇松尚家具销售部(以下至判决主文前简称松尚家具)劳动合同纠纷一案，本院于2016年3月4日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年4月12日公开开庭进行了审理。原告陈素萍及委托代理人单喆胤、被告松尚家具委托代理人牟方伦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈素萍诉称，其于2014年1月1日进入被告处工作，任销售员，工资为每月人民币3,500元(以下币种均为人民币)，外加提成。双方未签订劳动合同。2015年2月2日，其罹患大病，遂向被告请病假。起初被告准假，但2015年4月25日，被告短信通知原告不要来上班了。陈素萍要求与松尚家具签订劳动合同，但松尚家具置若罔闻。后陈素萍向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,因对仲裁裁决结果不服，故提起诉讼，请求判令：1、恢复与被告的劳动关系；2、被告支付自2014年2月1日起至2015年1月1日未签定劳动合同的双倍工资差额38,500元。庭审中，陈素萍将诉讼请求变更为：1、恢复与被告的劳动关系，如无法恢复，则要求被告支付经济补偿金20,000元；2、被告支付自2014年2月1日起至2015年1月10日未签定劳动合同的双倍工资差额5,000元。被告松尚家具辩称，双方已于2015年11月6日协商解除劳动关系，陈素萍的岗位已招用其他人，劳动关系无法恢复。陈素萍系主动辞职，且经济补偿金的请求未经仲裁，未签订劳动合同双倍工资差额的请求也已经超过诉讼时效，故均不同意原告的诉讼请求。经审理查明，陈素萍于2014年1月12日进入松尚家具处工作，双方未签订书面劳动合同。陈素萍担任销售员一职，每月基本工资为3,500元，外加提成。陈素萍最后出勤至2015年2月2日，之后病假。2015年11月6日，陈素萍出具内容为“双方同意解除劳动合同从2015年5月份补交金到2015年11月止补四个月工资8000元”的证明，并签名捺印。2015年2月，陈素萍被诊断为乳腺浸润性导管癌。2015年11月25日，上海市劳动能力鉴定中心正式受理陈素萍的劳动能力鉴定申请。2015年12月25日，该中心作出陈素萍完全丧失劳动能力的鉴定结论。另查，2014年12月24日至2015年1月11日，陈素萍出勤天数为13天。2015年12月23日，陈素萍向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复与松尚家具的劳动关系，并要求松尚家具支付2014年2月1日至2014年12月31日未签订劳动合同双倍工资差额38,500元。2016年1月20日，该仲裁委员会裁决松尚家具支付陈素萍2014年12月23日至2014年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额1,126.43元，其余请求不予支持。陈素萍不服上述裁决，遂诉至本院。以上事实，由原告提供的浦劳人仲(2015)办字第11220号裁决书、复旦大学附属妇产科医院出具的病理诊断报告及病情证明单、温州医科大学附属第一医院出具的医疗证明书、被告出具的情况说明、工资表、银行流水、劳动能力鉴定登记回执单、非税收入一般缴款书、鉴定通知、鉴定结论书、考勤记录；被告提供的陈素萍出具的证明、宋蒙蒙劳动合同以及原、被告的庭审陈述在案佐证。本院认为，本案的争议焦点有三项：首先，双方的劳动关系是否应当恢复；其次，陈素萍能否在本案中主张解除劳动合同经济补偿金；最后，松尚家具是否应当向陈素萍支付未签订劳动合同双倍工资差额。关于第一项争议焦点，双方的劳动关系是否应当恢复。陈素萍主张其是在重大误解和显失公平的情况下同意解除劳动合同的，双方的劳动关系应予恢复。理由如下：1、当时陈素萍身患大病，由于松尚家具没有为其缴纳社保，医药费无法报销，单位称不解除合同就不缴纳社保；2、陈素萍仅小学文化，认识有限；3、当时未申请劳动能力鉴定，不知自己将完全丧失劳动能力。松尚家具主张双方的劳动关系已于2015年11月6日协商解除，该岗位早已招用新人，故不同意恢复劳动关系。本院认为，首先，陈素萍是具有完全民事行为能力的成年人，具有与之相适应的判断能力。从这份证明的表述来看，双方系协商解除劳动关系。当时陈素萍已明知自己身患癌症，应当说对其身体状况是有充分认识的，在此情况下，仍出具解除劳动关系的证明，陈素萍应承担相应的法律后果。故本院确认双方的劳动关系于2015年11月6日协商解除。其次，松尚家具向法院提供的其与宋蒙蒙签订的劳动合同，证明目前销售岗位已由他人替代，客观上该岗位也无法予以恢复。综上，陈素萍要求恢复与松尚家具劳动关系的请求本院不予支持。关于第二项争议焦点，陈素萍主张在劳动关系无法恢复的情况下，要求松尚家具支付经济补偿金20,000元，松尚家具认为系陈素萍主动提出辞职，且该请求未经仲裁不能在本案中一并处理。本院认为，根据相关法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可以向人民法院提起诉讼。因该请求未经仲裁程序，本院不予处理。关于第三项争议焦点，松尚家具是否应向陈素萍支付未签订劳动合同双倍工资差额。根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。陈素萍于2014年1月12日进入松尚家具工作，松尚家具最迟应于2014年2月11日与陈素萍订立书面劳动合同，然直至2015年11月6日双方解除劳动关系时，松尚家具仍未与陈素萍签订书面劳动合同，故陈素萍能够主张的未签订劳动合同双倍工资的期间为2014年2月12日至2015年1月11日。鉴于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，而陈素萍于2015年12月23日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求松尚家具支付未签劳动合同双倍工资差额，此前未能提供证据证明仲裁时效发生中断或中止的情形，故陈素萍要求松尚家具支付2014年2月12日至2014年12月23日双倍工资差额的请求已超过仲裁申请时效，本院难以支持。陈素萍主张，2014年12月24日至2015年1月11日共出勤13天。松尚家具表示陈素萍提供的考勤记录为复印件，真实性无法确认，但又无法提供证据予以反驳，故本院采信陈素萍的意见。结合原告的请求，松尚家具应向陈素萍支付未签订劳动合同双倍工资差额2,091.95元(计算公式为3,500元/21.75天×13天)。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条第一款、第二款、第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：一、被告上海市浦东新区金桥镇松尚家具销售部于本判决生效之日起三日内支付原告陈素萍2014年12月24日至2015年1月11日未签订劳动合同双倍工资差额2,091.95元；二、驳回原告陈素萍要求与被告上海市浦东新区金桥镇松尚家具销售部恢复劳动关系的请求；三、驳回原告陈素萍要求被告上海市浦东新区金桥镇松尚家具销售部支付2014年2月1日起至2014年12月23日未签订劳动合同双倍工资差额的请求。负有给付金钱义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 孙姣娜
二〇一六年五月十日
书记员 邱 燕
附：相关法律条文
附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。……三、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。