四川省遂宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川09民终116号
上诉人（原审原告）：蓬溪恒道中医（骨科）医院有限责任公司。住所地四川省蓬溪县赤城镇东街**号。
法定代表人：汪斌，董事长。
委托诉讼代理人：邱晏，公司人事部经理。
委托诉讼代理人：李忠源，四川诚中成律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王国祥，女，1967年2月26日出生，住四川省成都市高新区。
委托诉讼代理人：马屈，四川君合律师事务所律师。
上诉人蓬溪恒道中医（骨科）医院有限责任公司因与被上诉人王国祥追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，不服四川省蓬溪县人民法院（2016）川0921民初1371号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月17日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人蓬溪恒道中医（骨科）医院有限责任公司的委托诉讼代理人邱晏、李忠源，被上诉人王国祥的委托诉讼代理人马屈到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
蓬溪恒道中医（骨科）医院有限责任公司上诉请求：1.依法撤销一审判决，驳回被上诉人王国祥的仲裁申请请求；2.本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审法院对被上诉人被开除事实和竞业禁止未认定，属认定事实不清。一审判决给付王国祥经济补偿金错误。因为原蓬溪县健顺王中医（骨科）医院出纳人员王国祥无会计从业资格证，且投资蓬溪博裕医院，自任负责人，与本单位造成实际竞争关系。在交接工作过程中，其未交接印章、证照，严重影响了医疗机构的经营管理秩序，单位作出对其解除劳动关系合法。
王国祥辩称，1.上诉人以被上诉人无会计从业资格证解除劳动关系不符合法律规定；2.被上诉人投资博裕医院，自任负责人，未与上诉人形成竞争关系；上诉人和被上诉人签订的合同并未有竞业限制的相关规定，解除劳动关系时，上诉人与被上诉人并未实际形成竞争关系。上诉人并未提供证据证明被上诉人拿走印章和证照。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
蓬溪恒道中医（骨科）医院有限责任公司向一审法院起诉请求：1.驳回王国祥的全部仲裁申请请求；2.由王国祥承担本案诉讼费。
一审法院认定事实：2010年9月6日，蓬溪中医院·蓬溪骨科医院（甲方）与被告王国祥（乙方）签订《聘用合同书》，约定：“……聘用期陆年，合同期从2010年9月6日起至2016年9月5日止。……甲方根据工作需要及乙方所具备的相关资质和工作能力，聘用乙方在财务科长、总务科长岗位工作；……乙方在聘期内的固定工资为每月2000元，浮动工资为每月15000元。……乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：4、与其他单位建立工作关系，对完成本职工作造成严重影响的。……乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：2、不能取得执业资格或限期满后仍不能取得执业资格的。……（四）乙方在辞职或解除本合同后，不得违反竞业禁止规则，管理人员在5年、专业技术人员在3年内不得在本地区从事相应的工作，由此给甲方造成损失应当承担赔偿责任。”2013年5月15日，蓬溪中医院·蓬溪骨科医院更名为蓬溪县健顺王中医（骨科）医院；6月17日，改制为蓬溪县健顺王中医（骨科）医院有限责任公司。6月27日，王健忠与四川永道医疗投资管理有限公司签订《股权转让协议书》，王健忠将其100%股权转让给四川永道医疗投资管理有限公司。2013年8月1日，被告（乙方）与蓬溪县健顺王中医（骨科）医院（甲方）签订《聘用合同书》，约定：“……聘用期伍年，合同期从2013年8月1日起至2018年7月31日止。……乙方在聘期内的固定工资为每月8000元，浮动工资为每月7000元。”其余内容同上一份合同。2016年3月3日，被告作为申请人向遂宁市卫生和计划生育委员会申请设置蓬溪博裕医院。2016年7月6日，蓬溪县健顺王中医（骨科）医院给被告发放了《解除劳动关系通知书》，内容为：“医院近期核查员工档案，作为财务从业人员你的档案中相关资料不齐，且没有会计从业资格证及其他执业证明，院方下发通知书要求你限时提交相关资料，但你不服从院方安排拒不提供相关资料，无法提供会计从业资格证。此行为严重违反本单位管理制度，且严重违反《中华人民共和国会计法》第三十八条。且你在未与医院解除劳动关系的情况下，投资设立了蓬溪博裕医院，与医院存在实际竞争关系，对医院运营造成严重影响，经院方研究决定于2016年7月6日与你解除劳动关系。请于收到本通知书当日内办理工作交接手续，因未完全交接造成医院损失，医院有权利追究你法律责任，并不得以医院名义再开展任何与本院有关的业务活动，否则后果自负。”同日，被告开始未在原告处工作。2016年7月25日，蓬溪县健顺王中医（骨科）医院有限责任公司更名为蓬溪恒道中医（骨科）医院有限责任公司。被告因工资、经济补偿金、赔偿金等原因向蓬溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年9月6日，仲裁委员会出具蓬劳人仲案字（2016）第29号仲裁裁决书，裁决如下：“一、在本裁决书发生法律效力15日内，由被申请人支付申请人经济补偿金63288元。二、在本裁决书发生法律效力15日内，由被申请人支付申请人工资19138元。三、不支持申请人提出的被申请人支付其赔偿金212782.8元的诉求。”2016年9月28日，蓬溪博裕医院取得医疗机构执业许可证，法定代表人为王国祥，主要负责人为梁高翔。另查明，被告兼任现金出纳，无会计从业资格证，2016年3月原告口头解除了被告财务科长、总务科长的职务。
一审法院认为，本案存在两个争议焦点：一、原告是否应向被告支付经济补偿金。原告称被告无会计从业资格证，严重违反《中华人民共和国会计法》第38条规定；且投资蓬溪博裕医院，自任负责人，与本单位造成实际竞争关系；在交接工作过程中，未交接印章、证照，严重影响了医疗机构的经营管理秩序，经反复劝告遂对其作出开除处理。根据原、被告之间签订的《聘用合同书》，约定：“……乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：3、不能取得职业资格或限期满后仍不能取得执业资格的。4、与其他单位建立工作关系，对完成本职工作造成严重影响的。……”首先，本案中被告确无会计从业资格证等证件，但是合同中并未明确约定要求被告取得何种职业资格，何时取得；其次，被告在原告工作已有六年之久，在该期间原告也无证据证明要求被告提供相关职业资格证书等资料。另，原告主张被告在工作期间即申请设置蓬溪博裕医院，与其他单位建立了工作关系，且在交接工作过程中，未交接印章、证照，严重影响了医疗机构的经营管理秩序。根据原告提交的相关证据，被告确实在原告处工作期间申请设置蓬溪博裕医院，但是被告只是申请，主管部门能否批准当时并不清楚，且合同约定的是与其他单位建立工作关系，对完成本职工作造成严重影响的，申请设立并不代表建立了工作关系，且原告并未举证被告这一行为对完成本职工作造成了严重影响。综上原告并不符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，故应支付经济补偿金，计算为3516元/月×3×6个月＝63288元。二、原告是否应补发被告方的工资。根据原、被告签订的《聘用合同》，被告固定工资为每月8000元，浮动工资为每月7000元。原告主张不应补发工资但又未举出证据证明，故被告主张2016年6月至2016年7月6日的工资应计算为：15000元＋15000元÷21.75天/月×6天＝19138元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条的规定，判决：“由原告蓬溪恒道中医（骨科）医院有限责任公司于本判决生效之日起三日内支付被告王国祥工资19138元、经济补偿金63288元，共计82426元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告蓬溪恒道中医（骨科）医院有限责任公司负担。”
二审经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院对一审判决认定的事实予以确认。另查明，王国祥以民办非企业单位法定代表人的名义向蓬溪县卫生和计划生育局、蓬溪县民政局申请设立蓬溪博裕医院。蓬溪县卫生和计划生育局于2016年4月7日批复同意设置。蓬溪县民政局于2016年4月11日批复准予登记。遂宁市卫生和计划生育委员会于2016年9月28日颁发中中华人民共和国医疗机构执业许可证，机构名称蓬溪博裕医院，法定代表人王国祥，主要负责人梁高翔，有效期限自2016年9月28日至2031年9月27日，医疗机构经核准登记，准予执业。
本院认为，本案争议的焦点：1.蓬溪恒道中医（骨科）医院有限责任公司解除王国祥的劳动关系是否应当支付经济补偿金；2.王国祥的工资标准如何认定。
第一，蓬溪恒道中医（骨科）医院有限责任公司于2013年8月1日与王国祥签订的第二份《聘用合同》，约定聘用期限五年，从2013年8月1日起至2018年7月31日。合同的其余内容与双方签订的上一份合同相同：即乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：……4.与其他单位建立工作关系，对完成本职工作造成严重影响的。本案被上诉人王国祥在劳动合同期限内，2016年3月25日即以自己作为法定代表人在上诉人所在地的辖区范围内，开设与上诉人具有相同服务性质的蓬溪博裕医院，其行为违反了双方签订的劳动合同，用人单位依据劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响。蓬溪恒道中医（骨科）医院有限责任公司解除与王国祥的劳动关系符合法律规定，根据劳动合同法第四十六条应当支付经济补偿的规定，本案当事人解除劳动合同不属于支付经济补偿的范畴。一审判决由用人单位支付经济补偿金不当，本院应予纠正。
第二，王国祥的工资标准如何认定。依据双方签订的第二份劳动合同的约定，明确了劳动者的工资标准。上诉人蓬溪恒道中医（骨科）医院有限责任公司未提供王国祥在其单位领取工资的相关证据，一审法院按照双方签订的劳动合同认定王国祥的工资标准符合本案实际，并按其工资标准计算未支付的工资报酬是正确的。上诉人蓬溪恒道中医（骨科）医院有限责任公司对此的上诉理由不能成立，本院不予支持。
综上所述，蓬溪恒道中医（骨科）医院有限责任公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（四）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项的规定，判决如下：
一、撤销四川省蓬溪县人民法院（2016）川0921民初1371号民事判决；
二、由蓬溪恒道中医（骨科）医院有限责任公司于本判决生效后五日内支付王国祥的工资19138元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由蓬溪恒道中医（骨科）医院有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 任红兵
审判员 唐克洪
审判员 杨怡伶
二〇一七年三月二日
书记员 张 琪