徐州市泉山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0311民初2250号
原告刘飞凤，无业。
被告武汉众汇信资产管理有限公司徐州分公司，住所地本市泉山区建国西路财富广场B座1108室。
负责人易超，总经理。
委托代理人汤海峰，该公司职工。
委托代理人刘兵，徐州经济开发区法律服务所法律工作者。
原告刘飞凤诉被告武汉众汇信资产管理有限公司徐州分公司（以下简称众汇信公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月18日受理后，依法由审判员车勤独任审判，于2016年5月11日公开开庭进行了审理。原告刘飞凤、被告众汇信公司的委托代理人汤海峰、刘兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘飞凤诉称：原告自2015年8月7日开始在被告处工作至2016年4月12日止，担任催收业务员一职。公司于2015年8月20日与原告签订了一份8月7日开始的三个月独立试用期的合同，自2015年11月6日合同到期至今，被告从未主动提出续签劳动合同。在职期间，公司约定试用期底薪2200元，转正后底薪2200元，加上不同提点的业务提成。合同约定工作时间8小时（上午9点至下午6点），实际工作中业务经理却每天强制加班1至2小时，并不支付加班费。2016年3月17日，原告向经理请求加班只到7点的申请，遭到经理拒绝，告知不加班到规定时间就走人。当天协商未成，经理让原告直接离职，原告向武汉总部反映情况才勉强留下。2016年4月5日，原告身体不适去医院检查得知已经怀孕一个多月，鉴于此间摔过跤身体不适，医生建议休息一周保胎，并提供了休假条。原告于第二天将医生开的假条和怀孕报告一并附件填写了请假一周申请，经理看到请假单和人事部主管讨论后，拒绝了该请假申请，原告怕公司因旷工辞退原告，便向仲裁委提出调解，公司得知后因协商不成要求原告司法诉讼。故诉至法院，请求依法判令被告赔偿原告2015年11月6日至2016年4月6日未续签劳动合同的双倍工资19075.42元（2015年11月7639.34元、12月3748.7元、2016年1月2293.15元、2月2394.23元、3月3000元），并要求被告与原告签订三年的劳动合同。
被告众汇信公司辩称，1、原告在2015年8月20日与被告签订《试用期劳动合同》，试用期3个月。经过考核、审批，被告于2015年11月6日为原告办理了提前转正手续。2015年11月6日，被告公司人事专员柯辉找原告签署正式劳动合同，原告表示对正式合同有异议拒绝签署合同，与原告同一时期入职的其他同事都于当天陆续签署了劳动合同。并不是被告不与原告签订劳动合同，而是原告出于某种不可告人的目的拒绝与被告签署劳动合同。2、原告于2016年4月6日请假休息一周（4月6日9:00-4月12日18：00），原告本应于2016年4月13日早上9:00返回公司工作，但是从4月13日之后至今，原告没有继续请假或者回到公司办理离职手续，违反了《公司管理制度》第七章第二条第二款“未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者”的规定，应按自动离职处理。被告已经于2016年4月25日对原告下发了《解除劳动合同通知书》。因此，原告要求被告与其签订3年劳动合同的请求是毫无依据和道理的。
原告刘飞凤为证明其诉称主张，向本院提交了以下证据：
1、劳动仲裁申请书副本、送达回执、不予受理通知书，证明原告已经经过仲裁前置；
经质证，被告对证据1真实性无异议，该证据只能证明原告于2016年4月7日申请过仲裁，仲裁陈述的事实理由与事实不符，原告申请仲裁的时候还在请假期间。
2、2015年8月2日原被告签订的保密及竞业限制协议、2015年8月20日原被告签订的试用期劳动合同，证明原被告之间存在劳动关系，被告确实与原告签订了试用期3个月的合同；
经质证，被告对证据2真实性无异议，能够证明被告与原告确实签订过试用期劳动合同。
3、工资发放银行打卡记录、加盖徐州市社会保险单位征缴业务审核章的社保证明，证明原告主张双倍工资的依据和劳动关系、其中2015年11月工资组成：底薪2200元，剩下的都是提成，原告2015年8月7日入职，11月7日试用期满，12月开始缴纳社保，2016年1月扣了三个月的保险，每个月发放的都是上个月的工资，2153元是扣除事假的工资。
经质证，被告对证据3的真实性无异议，但2016年3月份的工资已经发放完毕。社保是从2015年11月开始缴纳，电子档只能查询到12月份，因为11月份签订劳动合同已经开始缴纳社保。月基本工资2200元是对的（包含加班费），剩下的都是提成。2016年1月份扣了2015年11、12月份及2016年1月份三个月的社保，每个月268元是个人承担部分。
4、2016年3月16日、3月18日原告与被告公司经理卢虎的聊天记录截屏，证明被告公司经常要求加班且是无偿加班，原告告知被告只能加班到7点，卢虎称不加班就离职，但原告仍继续上班。同时证明，如果原告违反公司制度，公司可以将原告辞退，不可能继续让其上班，被告称原告拒签合同是不存在的，公司没有通知原告去签订合同；
经质证，被告对证据4真实性无异议，公司有公司的制度，加班是存在的，但不能证明原告的主张。
5、徐州市第一人民医院同位素报告单、检验报告单、病历、诊断证明书、2016年4月18日影像诊断报告单，证明原告早孕；
经质证，被告对该证据的真实性无异议。
6、原告的请假登记单截屏，2016年4月6日9:36原告申请请假，10点业务主管王爽回复11:30后处理，卢虎11:42回复不批准，证明被告的答辩已批准是不属实的，因被告没有批准，原告申请了仲裁；
经质证，被告认为后来确实批准了原告的请假，批准时间为一周，请假单上“批准”处点了点，证明批准了，之所以显示回复“不批准”，是因为主管要求在11:30分后处理非业务上的事，所以点的请假不批准。
被告众汇信公司为证明其辩称主张，向本院提交了以下证据：
1、试用期劳动合同一份，证明原被告之间签订过劳动合同；
经质证，原告对该证据真实性无异议。
2、公司制作的与原告的劳动合同一份，证明公司早就制作好了劳动合同，2015年11月6日找原告签订，但原告以种种理由拒绝签字，虽然这样，被告仍然尽到了各项义务，给予原告和其他签过合同的职工一样的待遇；
经质证，原告认为，被告没有要求与原告签订合同，其也没有见过该合同。
3、社保缴费清单一份、保险账户个人代码一份，证明被告已经及时给原告办理了社会保险；
经质证，原告认为，2015年11月份确实没有缴纳社保。
4、中国建设银行代发代扣流水一份，证明被告给原告发放工资情况，已经发放到2016年3月份；
5、工资表一份，证明原告及其他工人的工资情况，从工资数额可以看出，原告前几个月的工作成绩还不错，后来退步很快基本不能胜任工作，工资也就基本上拿到基本工资数额；
经质证，原告对证据4、5无异议，但工资表没有见过，底薪2200元中不包含加班费等，公司没有因为原告业绩不好将其辞退，故与本案无关。
6、请假及批准单一组，证明原告请假，被告批准了；
经质证，原告认为其不知道请假什么时候批准的，原告是在2016年4月6日中午12点多离开公司的。
7、不予受理通知书一份，证明原告于2016年4月7日就诉至泉山区劳动争议仲裁委要求仲裁，但被决定不予受理，而此时原告刚刚请假；
8、营业执照副本复印件、机构代码证及法人身份证明，证明被告系规范管理合法经营的公司；
经质证，原告对证据7、8无异议。
9、《众汇信公司管理手册》，证明被告公司有管理手册，此手册对全体员工都适用，根据手册第七章第二条第一款规定（内容为：“有下列情形之一者，公司将按员工自动离职处理，工资不予发放：连续旷工2个工作日或在1个月内累计旷工达3个工作日，经劝戒无效者；未按正规手续申请离职而自行离开岗位者。”），未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者，公司按员工自动离职处理；
经质证，原告认为，关于公司的规章制度其没有接受过培训，公司也没有给看过手册。
10、解除劳动合同通知书及送达回执一组，证明被告已经以原告自动离职处理并给原告下发了解除劳动合同通知书，以EMS方式邮寄给原告，回执上是拒签；
经质证，原告认可当时确实收到一条短信，快递员告诉其是公司寄的解除劳动合同通知，原告认为是违法解除便没有签收。
11、仲裁后2016年4月10日左右的短信记录打印件一份，证明原告和被告公司经理杨宇的短信记录（“杨：但是我真的不明白，当初你为什么不签合同呢。原：你应该去人事问问为什么不找我签，人事应该比我专业。杨：但是你今天在仲裁委说的话，你自己知道你同期的同事都签了，唯独你一个人没有签署，你是事先知道这个事是不合法的还不签，我即使想帮你也没有立场帮你去争取啊。原：我跟你说，有很多员工入职就是不愿意签合同，我不是不愿意，是你们工作失误也好，有所意图也好，不管到哪里，法律只看结果，这不是帮我争取，这是法律对单位的惩罚，大家谁不知道你们理亏哟，我有过这方面的经历，我确实懂这个东西，人事也懂，这就是我说的单位存在侥幸心理，你应该去找责任人而不是找我说这些没太有用的话，你找证据也是找不到，没签合同是事实，我以前面对过律师，他伪造过证据，但在法庭上法官都能看到事实，只认法律条文……”），可以看出，不签劳动合同是原告原因造成的，原告曾因为未签订劳动合同获得过赔偿，原告知道不签订劳动合同是违法的。
经质证，原告对证据的真实性无异议，该短信是仲裁期间法的，当时杨经理质问原告，让原告走正常程序，不想协商。
12、考勤表一组，证明原告出勤、考勤情况，原告从2016年4月7日至今没有上班，严重旷工，应按自动离职处理；
经质证，原告认可其在2016年4月6日中午离开后就没有再去公司。
通过以上原、被告诉辩陈述及双方举证、质证，能够确认以下事实：原告刘飞凤自2015年8月7日开始在被告公司工作，2015年8月20日，原被告双方签订了《试用期劳动合同》，合同中对劳动合同期限、工作岗位、工作时间、劳动报酬、劳动纪律等事项作了约定，其中合同期限为3个月，从2015年8月7日至2015年11月6日止，工作岗位为电催专员。每月18日为发薪日，基本工资为每月2200元。试用期满，原告继续在被告公司工作，工资标准实行基本工资加业务提成，双方未再签订书面劳动合同。
2016年4月5日，原告到徐州市第一人民医院检查，诊断为：停经38天，偶感下腹坠胀，建议休息一周。2016年4月6日早上9:36分，原告在电脑中填写《请假登记单》向被告申请病假，请假时间显示为：2016年4月6日至4月12日；审核信息栏显示：主管审批、经理审批、人事审批均在“批准”处点有黑点，但未显示有批准人名单；会签意见区栏显示：主管王爽于当日上午10：01分以“11点半后处理非业绩事情”为由退回申请、经理卢虎于当日上午11:42分以“请假不批准”为由退回申请、主管王爽于当日上午12:01分以“请假不批准”为由退回申请。原告见其请假申请被退回后，于中午离开公司未再去上班。
2016年4月7日，原告向徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被告发放原告2016年3月份的工资加提成3321元、赔偿原告2015年11月6日至2016年4月6日未签订劳动合同双倍工资共计19075.42元、补交2015年8月入职到2015年11月共计4个月的社会保险金，裁定被告与原告签订三年期限的劳动合同。经审查，徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会作出泉劳仲不字[2016]第64号不予受理通知书，决定不予受理，原告遂以诉称理由诉至本院。
2016年4月仲裁期间，被告公司杨宇经理曾与原告沟通关于为何不签订书面劳动合同事宜，双方协商不成。后被告发放了原告2016年3月份的工资。2016年4月25日，被告通过EMS国内快递形式向原告邮寄《解除劳动合同通知书》（内容为：刘飞凤，你于2015年8月7日起就职于本公司，目前的工作岗位是业务员。现因你4月份持续旷工多日，严重违反公司规章制度，经公司审查决定，自2016年4月17日起，解除与你间劳动合同，劳动关系同时解除。请你接到本通知后，在2016年4月30日前到公司人力资源部门办理相关离职手续。本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份），并自2016年5月起停止为原告缴纳社会保险费。原告得知邮寄的为解除劳动合同通知书后拒绝签收。
另查，原告自2015年11月至2016年3月，每月实发工资分别为7639.34元、3748.7元、2293.15元、2394.23元、3026.04元。
本院认为：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日起向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，自原告2015年11月6日试用期满后，被告未与原告签订书面劳动合同。被告虽提供杨宇与原告的短信沟通内容主张是原告拒不签订劳动合同，但因该沟通发生在原被告发生纠纷、原告申请仲裁后，系被告有意识地与原告的谈话，因此不能作为证明原告拒签劳动合同的依据。如原告拒绝签订书面劳动合同，被告可书面通知原告签订劳动合同，原告拒绝与被告签订书面劳动合同，用人单位应当书面通知原告终止劳动关系。而被告未能提供证据证明其已书面通知原告签订书面劳动合同，故对被告辩称原告拒签劳动合同的主张，本院不予采信。原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资19075.42元有事实与法律依据，本院予以支持。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告试用期满后被告即将其转为正式职工，并随后为原告缴纳了社会保险，原告在履行劳动义务期间应当遵守劳动纪律和单位的规章制度。虽原告对被告庭审中提供的《众汇信公司管理手册》不予认可，但作为普通劳动者均应知道在工作期间没有得到约定或法定的许可擅自不到岗位的行为后果。原告于2016年4月6日申请请假时确实存在早孕不适，且有医院休息证明，被告应当按规定批准原告休假。虽根据原告提供的电脑中《请假登记单》会签意见区栏显示，当日上午11:42分与中午12:01分经理卢虎与主管王爽以“请假不批准”为由退回原告的申请，但作为职工的原告仍应继续完善请假手续后方可休假。我国《劳动合同法》规定，用人单位在女职工孕期不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但《劳动合同法》第三十九条又规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告的仲裁申请与本案的诉讼请求均系要求与被告签订劳动合同，原告即应按规定在申请休假的一周期满后按时到岗。而原告在2016年4月6日中午离开单位后即不再去单位上班，既无法定事由和请假手续，也未对其不上班的行为作出合理解释，应当属于严重违反劳动纪律与用人单位规章制度的情形。因此，原告再行要求被告与其签订三年劳动合同的诉讼请求，无事实与法律依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第四十二条、第四十八条、第八十二条、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第一百零八条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十日内，被告武汉众汇信资产管理有限公司徐州分公司支付原告刘飞凤未签订劳动合同的双倍工资19075.42元。
二、驳回原告刘飞凤的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半后收取5元，由被告武汉众汇信资产管理有限公司徐州分公司负担（于本判决生效后七日内向本院缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审判员 车 勤
二〇一六年七月十四日
书记员 李欣睿