广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤06民终7158号
上诉人（原审原告）：佛山市三水顺景运输有限公司，住所地广东省佛山市三水区云东海街道石湖洲石南工业区F区6号（自编02号），统一社会信用代码91440607776201969P。
法定代表人：李志永，总经理。
委托诉讼代理人：蔡凯媚，女，汉族，1986年12月22日出生，住广东省佛山市三水区，系该公司员工。
被上诉人（原审被告）：杨志佳，男，汉族，1966年9月20日出生，住广东省佛山市三水区，
委托诉讼代理人：廖建起，广东信征律师事务所律师。
上诉人佛山市三水顺景运输有限公司（以下简称顺景公司）因与被上诉人杨志佳劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市三水区人民法院（2017）粤0607民初499号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现己审理终结。
原审法院经审理后，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：“一、原告佛山市三水顺景运输有限公司于本判决生效之日起十日内向被告杨志佳支付2014年9月8日至2015年12月30日的带薪年休假工资差额2275元；二、原告佛山市三水顺景运输有限公司于本判决生效之日起十日内向被告杨志佳支付解除劳动关系赔偿金28424元；三、驳回原告佛山市三水顺景运输有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取，计5元，由原告佛山市三水顺景运输有限公司负担。”
上诉人顺景公司不服上述判决，向本院提起上诉，其上诉的主要内容和请求是：1.劳动者必须遵守用人单位的规章制度，员工请假需要办理手续并非用人单位强加给劳动者的无理要求，杨志佳作为劳动者自始至终并未向顺景公司提供因故不能上班且已经办理请假手续的证明材料。2.杨志佳没有办理请假手续是其主观故意为之，并非因客观条件而不能办理。医院的治疗病历可以证明杨志佳在2015年12月30日至2016年4月30日期间已经出院在家休息，杨志佳完全有条件向用人单位办理请假手续，故未能办理请假手续的责任在于杨志佳本人。此外，杨志佳也未能举证证明医院向其曾经出具请假休息的医嘱，故杨志佳应当承担举证不能的责任。3.原审法院认定顺景公司对杨志佳的伤情已经知悉及充分了解，属于认定事实的错误。理由如下：（1）在一审诉讼期间，杨志佳根本没有提交过病历、住院小结、出院记录等材料，原审法官自己也没有审查过劳动者的伤情，故从而得出杨志佳伤势严重到难以提交资料及办理请假手续的结论是没有事实依据的。（2）杨志佳的同事去探望其本人，不应视为公司派员到场。另外，该探望只是属于礼节性的问候，原审判决由此得出顺景公司对劳动者伤情已经知悉且充分了解的结论证据不充分，杨志佳没有提交病历资料和医嘱假单，顺景公司对杨志佳的伤情并没有充分的了解和知悉。4.杨志佳没有提交请假单、病历等资料办理请假手续，顺景公司认定杨志佳属于旷工。因劳动者的旷工行为违反公司的规章制度，顺景公司解除与其劳动关系合法有效，依法无须向杨志佳支付违法解除劳动关系的赔偿金。综上，顺景公司特提起上诉，请求判决撤销原审判决第二项，改判顺景公司无须向杨志佳支付违法解除劳动关系的赔偿金。
针对顺景公司的上诉，被上诉人杨志佳答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回顺景公司的上诉，维持原判。
顺景公司和杨志佳在二审期间均没有向本院提供新的证据材料。
经审查，本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。顺景公司表示对原审判决第一、三项服判，杨志佳对原审判决没有提起上诉，应视为双方当事人对原审判决上述判项服判，本院迳行维持。综合双方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本院对本案的争议焦点作如下分析认定。
关于双方劳动关系存续期间的问题。首先，在二审庭审中，顺景公司与杨志佳对双方的劳动关系于2016年4月30日终止均无异议，本院予以确认。其次，双方当事人对杨志佳的入职时间持有异议，顺景公司主张杨志佳的入职时间为2013年5月1日，并提供双方签订的劳动合同予以证明；杨志佳则认为其入职时间为2012年4月1日，但没有提供相关证据予以佐证。本院认为，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”因此，顺景公司作为用人单位，应当对杨志佳的入职时间负举证责任。由于用人单位的员工名册、工资台账以及劳动者的入职登记表均为能证明劳动者真实入职时间的直接证据，顺景公司作为用人单位应当提供上述材料证明杨志佳的入职时间，顺景公司仅提供劳动合同不足以证明杨志佳真实的入职时间，故顺景公司应当承担举证不能的不利后果。原审判决采信杨志佳主张的入职时间为2012年4月1日，认定双方劳动关系的存续期间为2012年4月1日至2016年4月30日正确，本院予以维持。
关于违法解除劳动关系的赔偿金问题。首先，杨志佳于2015年12月30日因发生交通事故受伤后住院治疗，直至2016年6月出院。依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，结合杨志佳的实际工作年限，其可享受六个月的医疗期。杨志佳于2015年12月30日非因工负伤住院治疗，其依法可以享受六个月的医疗期。顺景公司主张对杨志佳住院治疗的情况不予知悉，只有其陈述而未能提供其他证据予以佐证，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条的规定，当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提供其他相关证据的，其主张不予支持。因此，本院对顺景公司的该主张不予支持。其次，顺景公司主张杨志佳既未向公司提交住院治疗的相关材料，亦未按公司规定办理请假手续，其行为严重违反了公司的劳动纪律和规章制度，属于旷工的行为，故顺景公司可以解除与杨志佳之间的劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（三）项和第四十五条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除与其劳动关系；劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应情形消失时止。虽然双方劳动合同约定的劳动期限于2016年5月1日期满，但杨志佳在2016年5月仍处于医疗期内，顺景公司依法不得解除与杨志佳的劳动关系。由于顺景公司从2016年5月1日起已经停发杨志佳的工资，并停止为杨志佳缴纳社会保险费，且顺景公司主张杨志佳未按公司规定提供住院资料或者办理请假手续而没有回公司上班，顺景公司可以杨志佳旷工为由解除与其劳动关系，故应视为顺景公司已经作出解除与杨志佳之间劳动关系的意思表示。由于顺景公司在杨志佳尚处于医疗期内解除与其劳动关系，依法属于违法解除与杨志佳劳动关系的情形。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，顺景公司应当向杨志佳支付违法解除劳动关系的赔偿金。由于双方当事人对杨志佳离职前十二个月的平均工资为3553元/月均无异议，本院予以确认。经核算，原审判决顺景公司应当向杨志佳支付违法解除劳动合同的赔偿金31977元正确，本院予以维持。
据此，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人佛山市三水顺景运输有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 黄学军
审判员 宋 川
审判员 谢达辉
二〇一七年九月五日
书记员 区晓颖