福建省龙岩市新罗区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）龙新民初字第1960号
原告（被告）黄木林，龙岩双胞胎饲料有限公司员工。
委托代理人邱媛媛，福建金磊律师事务所律师。
被告（原告）龙岩双胞胎饲料有限公司，住所地龙岩市新罗区东城东宝路（福建龙州工业园东宝工业集中区T5-1、T5-2地块）办公楼二层，组织机构代码05032270-2。
法定代表人邓书甄，总经理。
委托代理人赖庆来，男，汉族。
委托代理人周雨，男，汉族。
原告（被告）黄木林与被告（原告）龙岩双胞胎饲料有限公司（以下简称双胞胎饲料公司）劳动争议一案。本院于2014年3月24日立案受理。依法由审判员李美丰适用简易公开开庭进行审理。原告（被告）黄木林及其委托代理人邱媛媛与被告（原告）双胞胎饲料公司的委托代理人赖庆来、周雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄木林诉称，原告系被告龙岩市双胞胎饲料有限公司的车间操作工，2013年2月4日10：42左右，原告在公司生产第25批次时，从车间二楼踩空掉至一楼受伤，在龙岩市第二医院住院292天。4月8日，经龙岩市人力资源和社会保障局认定为工伤，9月13日，经龙岩市劳动能力鉴定委员会鉴定确定因工伤残六级，大部分丧失劳动能力。2014年3月20日，原告收到龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会的《仲裁裁决书》，对裁决的一次性伤残补助金（平均缴费工资过低）有异议，并要求后续治费一并在本案中予以解决，故诉至法院请求判决：被告向原告支付各项工伤赔偿待遇，具体包含一次性伤残补助金57427.2元、一次性工伤医疗补助金81994元、一次性伤残就业补助金81994元、个人自垫的医疗费4529.96元、后续治疗费38000元、住院伙食补助费5840元、住院期间的护理费25871.2元、停工留薪期工资43070.4元、交通费1000元、鉴定费320元，以上合计340046.76元。
被告双胞胎饲料公司经本院依法送达应诉通知书及原告起诉状副本、证据副本后，未向本院提交书面答辩。
原告双胞胎饲料公司诉称，被告在劳动争议仲裁程序中并未提出解除与原告劳动关系的申请，龙岩市新罗区劳动争议仲裁的事项纳入仲裁范围，并裁决解除原、被告之间的劳动关系，该裁决不仅严重侵犯了被告的合法权益，也侵犯了原告的合法权益。该项裁决违背了当事人对诉的处分权的基本法律原则，依法应当予以改正。2、根据《工伤保险条例》的相关规定，在发生工伤事故后，当职工书面自愿提出解除劳动合同时，社保经办机构才向其支付一次性医疗补助金，职工所在用人单位才有义务支付一次性伤残就业补助金。事实情况是被告从未向原告解除劳动关系的意愿，在申请劳动争议仲裁时也未提出解除劳动关系，而仲裁居然要求原告为被告办理一次性医疗补助金的工伤保险待遇手续，还裁决原告向被告支付一次就业补助金。这明显超出了被告申请仲裁时的申请事项，属于超出仲裁权限的仲裁，依法应当予以改正。3、被告于2013年2月4日受工伤，被告在申请仲裁阶段并未提供有关停工留薪期的鉴定文书，至今未进行停工留薪的鉴定，所以要求我司承担停工留薪工资的裁决没有事实和法律依据，依照《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工评定伤残等级后，应当停发原待遇，享受伤残津贴。所以原告认为被告的停工留薪期至多7个月，而不应当是12个月，依法应予改正。4、根据《工伤保险条例》的相关规定，生活护理费的支付应当根据劳动能力鉴定委员会的确认才能进行，并且护理费的支付由工伤保险基金承担。即使由原告承担护理费，裁决的计算没有事实和法律依据，应护理天数和护理费标准均超出了正常范围，应当改正。原告双胞胎饲料公司诉至法院请求判决：1、不解除原告与被告之间的劳动关系。2、原告无须向被告支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。3、原告无须向被告再支付停工留薪期工资。4、原告无须向被告支付住院期间护理费。
被告黄木林辩称，一、被告黄木林已在劳动仲裁阶段当庭提出要求与龙岩双胞胎饲料有限公司解除劳动关系，口头提出变更仲裁请求，要求工伤赔偿项目增加一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。
二、由于被告黄木林提出了解除劳动关系和变更仲裁请求，因此，新罗区劳动争议仲裁委员会的仲裁未超越仲裁权限。同时，由于原告双胞胎饲料公司给被告黄木林缴纳的工伤保险基数过低，导致被告黄木林的工伤待遇变低，原告应当补足工伤待遇差额。
三、《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。因此，原告双胞胎饲料公司必须向被告黄木林支付停工留薪期的工资，而且还应当按照原工资福利待遇每月3589.2元／月支付停工留薪期工资。
四、原告应当向被告黄木林支付住院期间的护理费。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。因此，原告有义务向答辩人支付住院期间的护理费，同时护理费应按照《2013年度道路交通事故损害赔偿调解有关数据的通知》中农、林、牧、渔业每天88.6元的标准支付，计算住院天数292天。
原告黄木林针对主张提供以下证据：
证据一，劳动合同一份，证明原、被告双方的劳动关系。
证据二，出院记录一份（共4张），证明黄木林住院292天，经医嘱待固定物拆除要8000元的费用。
证据三，工伤认定决定书、职工劳动能力鉴定结论书，证明黄木林因工伤伤残六级。
证据四，紫金健康医药商场出具的发票二份、龙岩市第一医院门诊费用清单复印件各一份、龙岩市第二医院门认收费票据六份、龙岩市第二医院处方单八份、龙岩（华美）罗桥医院发发票三份，证明黄木林自垫医疗费用4529.96元。
证据五，龙岩市第二医院疾病证明书一份，证明黄木林治疗右上臂的后续手术费用为30000元。
证据六，工资银行流水清单一份（共4张），证明黄木林在双胞胎饲料公司上班四个月的月平均工资为3589.2元。
证据七，福建省工伤保险待遇核定表一份，证明双胞胎饲料公司为黄木林缴纳了工伤保险，并申报了工伤保险待遇，但未将该款项返还给黄木林。
证据八，仲裁裁决书一份、仲裁裁决送达回证，证明本案经过了仲裁前置程序，且黄木林在法定时间内提起了诉讼。被告在仲裁时缺席放弃了自己的诉讼权利。
被告双胞胎饲料公司未向本院提供证据。
原告双胞胎饲料公司向本院提供以下证据：
证据一，工伤保险待遇核定表一份，证明工伤保险基金核定费用项目和总和。经质证，被告黄木林认为“黄木林”不是其本人所签。
证据二，劳动仲裁申请书，证明黄木林在提起劳动仲裁时并没有提出解除劳动合同关系。经质证，被告黄木林对证据的真实性无异议，但被告黄木林在申请劳动仲裁时是没有提出解除劳动合同，但在仲裁时当庭提出了解除劳动合同，并变更了仲裁事项。
证据三，仲裁裁决书、送达回证一份；证明仲裁机构超越了申请事项进行裁决。被告黄木林对证据的真实性无异议，认为不能证明双胞胎饲料公司的主张。
被告黄木林未向本院提供证据。
本院经审理证据认为，被告双胞胎饲料公司的二位委托代理人的代理权限为一般代理，且被告双胞胎饲料公司未提供书面的质证意见，视为其自动放弃质证权利。原告黄木林提供的证据，本院予以确认。原告双胞胎饲料公司提供的证据一与原告提供的证据七系相同，本院予以确认。原告双胞胎饲料公司提供的证据二、三，被告黄木林对真实性无异议，本院予以确认。原告双胞胎饲料公司提供的证据三中仲裁委陈述被告黄木林当庭要求解除劳动关系，被告黄木林何时提出解除劳动关系的权利在于被告黄木林，现原告双胞胎饲料公司主张仲裁委超越申请事项进行裁决，本院不予采信。
经审理查明，2012年9月27日，原告（被告）黄木林与被告（原告）双胞胎饲料公司签订书面劳动合同一份，合同约定被告（原告）双胞胎饲料公司招聘原告（被告）黄木林为其公司员工，期限自2012年9月28日起至2015年9月27日止，工资为计件工资，原告（被告）黄木林受伤前十二个月平均工资为3589.2元。2013年2月4日10时42分左右，原告（被告）黄木林在生产时，从车间二楼踩空掉至一楼受伤。伤后被送往龙岩市第二医院治疗。医生诊断为：1、右上臂不全离断伤；2、右侧颜面部、口腔粘膜多发挫裂伤；3、双肺挫伤；4、脑震荡。2013年11月25日，原告（被告）黄木林出院，共住院292天。原告（被告）黄木林住院期间的医疗费用由被告（原告）双胞胎饲料公司支付。2013年4月8日，龙岩市人力资源和社会保障局作出龙人社伤认字（2013）第81-096号《工伤决定决定书》，认定原告（被告）黄木林于2013年2月4日在被告（原告）双胞胎饲料公司工作中摔伤为工伤。2013年9月13日，龙岩市劳动能力鉴定委员会作出（2013）岩市劳鉴结论（616）号《职工劳动能力鉴定结论书》，确定原告（被告）黄木林为因工伤残六级，大部分丧失劳动能力。
另查明，被告（原告）双胞胎饲料公司为原告（被告）黄木林投了工伤保险。原告（被告）黄木林在仲裁期间，原告（被告）黄木林要求解除与被告（原告）双胞胎饲料公司的劳动关系。2013年度，龙岩市城镇单位在岗职工月平均工资为3431元。龙岩市新罗区社会劳动保障管理中心于2012年12月27日核定原告（被告）黄木林的医疗费136970.78元，住院伙食补助费4395元、伤残补助金26874.22元、鉴定费320元计168560.5元，并将该款项转入被告（原告）双胞胎饲料公司账户。被告（原告）双胞胎饲料公司按每月1500元支付了原告（被告）黄木林停工留薪期间12个月的部分工资18000元。
本院认为，被告（原告）双胞胎饲料公司在原、被告双方劳动关系存续期间为原告（被告）黄木林办理了参加工伤保险手续并缴纳了工伤保险费，原告（被告）黄木林有权按照《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇，被告（原告）双胞胎饲料公司应依法为原告（被告）黄木林办理和支付工伤保险待遇。原告（被告）黄木林要求的住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金应从工伤保险基金支付，社会保险经办机构已将该款转入被告（原告）双胞胎饲料公司账户，被告（原告）双胞胎饲料公司应限期支付。一次性工伤医疗补助金、医疗费由工伤保险基金支付，原告（被告）黄木林要求给付自垫的医疗费、后续治疗费、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金审核，从工伤保险基金支付，被告（原告）双胞胎饲料公司应依法向社会保险经办机构办理支付手续。原告（被告）黄木林要求被告给付一次性工伤医疗补助金、每月按3589.2元计算的一次性伤残补助金，每天按20元计算的住院伙食补助费，因该赔偿项目从工伤保险基金，由社会保险经办机构审核确定，原告（被告）黄木林的要求，本院不予支持。原告（被告）黄木林未提供其伤残经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，故原告（被告）黄木林要求被告双胞胎饲料公司给付护理费，本院不予支持。对交通费需经医疗机构出具证明、报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的交通费由工伤保险基金支付，原告（被告）黄木林要求被告双胞胎给付交通费未提供上述证据，本院不予支持。原告（被告）黄木林在仲裁期间明确要求解除双方劳动关系并变更仲裁请求，原告（被告）有权提出解除劳动关系，现被告（原告）双胞胎饲料公司要求继续履行合同，本院不予支持。被告（原告）双胞胎公司应给付原告（被告）一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》的规定一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》规定五级至十级工伤职工一次性伤残就业补助金标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差和统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：六级，每满一年发给0.6个月，不满一年的按一年计算，被告（原告）双胞胎饲料公司应支付原告（被告）黄木林的一次性伤残就业补助金（71.8-35）×0.6×3431元为75756.48元。根据《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的规定，本院酌定原告（被告）黄木林停工留薪期间为12个月，故被告（原告）双胞胎饲料公司应给付原告（被告）黄木林的停工留薪期间工资3589.2元×12月为43070.4元，被告（原告）双胞胎饲料公司已经给付原告黄木林的工资18000元应从中抵扣。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十六条，《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条、第二十七条之规定，判决如下：
一、终止原告（被告）黄木林与被告（原告）龙岩双胞胎饲料有限公司之间的劳动关系。
二、被告龙岩双胞胎饲料有限公司应在本判决生效之日起十日内为原告黄木林办理终止工伤保险关系手续。
三、被告龙岩双胞胎饲料有限公司应在本判决生效之日起十日内依法为原告黄木林向工伤保险机构办理原告黄木林自垫的医疗费、后续治疗费、一次性工伤医疗补助金支付手续。
四、被告龙岩双胞胎饲料有限公司应在本判决生效之日起十日给付原告黄木林工伤保险机构转账的住院伙食补助费4395元、一次性伤残补助金26874.22元、鉴定费320元计31589.22元。
五、被告龙岩双胞胎饲料有限公司应在本判决生效之日起十日内给付原告黄木林一次性伤残就业补助金75756.48元、停工留薪期工资43070.4元，扣除被告龙岩双胞胎饲料有限公司已支付的18000元，合计100826.88元。
六、驳回原告黄木林的其他诉讼请求。
七、驳回原告龙岩双胞胎饲料有限公司的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费20元、减半收取为10元，被告（原告）龙岩双胞胎饲料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。
审判员 李 美 丰
二〇一四年六月十八日
书记员 邓婷婷（代）
附注
一、相关法律条文：
1、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十五条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
二、执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
三、判决书履行提示
发生法律效力的民事判决书，当事人必须履行。当事人（履行义务人）应当在判决书确定的履行期间内自觉向权利人履行判决书确定的义务。如果履行义务人未在判决书确定的期间内自觉履行全部义务，权利人有权向法院申请强制执行，由此产生的相关执行费用由履行义务人负担。
具有金钱给付内容的判决，履行义务人可以在判决书确定的履行期间内将相应的款项通过法院转交给权利人；款项转入法院指定的履行款账户时，应当在银行转账后即时告知案件承办人，并提供银行凭证复印件。
判决书确定应当负担诉讼费的当事人，应当在判决书生效后七日内自觉将诉讼费缴交至法院指定的诉讼费账户，并向案件承办人提供银行凭证复印件，否则法院将依法定程序向当事人追缴。