天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）二中民一终字第0126号
上诉人（原审被告）天津河西坤如玛丽妇产医院有限公司，住所地天津市河西区解放南路488号，组织机构代码证号58327823-0。
法定代表人卓加发，该公司董事长。
委托代理人刘玉雯，该公司职员。
被上诉人（原审原告）李洋。
委托代理人吕凯胜，天津市河西区148专线法律服务所法律工作者。
上诉人天津河西坤如玛丽妇产医院有限公司（以下简称坤如玛丽公司）因劳动争议纠纷一案，不服天津市河西区人民法院于2013年8月27日受理，2013年12月17日作出的（2013）西民二初字第1255号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月15日受理，并依法组成合议庭，于2014年2月17日公开开庭审理了本案。上诉人坤如玛丽公司的委托代理人刘玉雯，被上诉人李洋及其委托代理人吕凯胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，原告李洋原系被告坤如玛丽公司职工，原告于2011年11月6日入职被告处担任后勤部主任职务，同日双方签订了自2011年11月6日至2012年2月5日止为期三个月的《试用期协议》，试用期满后2012年2月6日双方又签订了为期三年的书面劳动合同。2013年6月21日被告以原告不能胜任工作为由单方面通知原告解除双方之间的劳动关系。原告分别于2013年6月13日、6月24日向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2013年8月16日仲裁委作出津西劳人仲裁字（2013）第235号仲裁裁决书，裁决：1、被告支付原告2013年5月2日至5月26日期间病假工资827.55元；2、被告支付原告2012年冬季取暖补贴335元；3、被告支付原告2012年防暑降温费424元；4、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金9000元；5、原告的其他请求事项均不予支持。原告对仲裁结果不服，向原审提起诉讼，请求判令：1、被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资7478元；2、被告支付原告病假工资827.55元；3、被告支付原告单休加班费30132.2元；4、被告支付原告2013年3月至2013年5月的工资差额4500元；5、被告支付原告2012年冬季取暖补贴335元；6、被告支付原告2012年防暑降温费424元；7、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金18000元；8、案件受理费由被告承担。
原审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证实，未能提供证据或证据不足，由负有举证责任的一方承担举证不能的不利后果。关于原告的第1项诉讼请求，原告入职后与被告签订了期限自2011年11月6日至2012年2月5日的《试用期协议》，该协议虽然名称非劳动合同，但是协议内容均是对双方之间的劳动关系之权利与义务的约定，并且《试用期协议》到期后双方又签订了书面劳动合同书，故原告要求支付未签订劳动合同二倍工资的主张，没有事实依据，对其主张不予支持。关于原告的第2项诉讼请求，仲裁裁决支持了原告的主张，被告对仲裁裁决未提起诉讼，按照仲裁裁决支持原告的主张，即被告支付原告2013年5月2日至2013年5月26日病假工资827.55元。关于原告的第5、6项诉讼请求，亦按照仲裁裁决支持原告的主张。关于原告的第3项诉讼请求，原告对于被告提交的考勤证据没有异议，对被告提交的工资条不予认可，认为工资条中的实发金额与实际一致，对工资具体项目不认可，但原告没有证据，且被告公司明确规定，凡执行单休者，每人每月可领取相应金额的加班工资。据此，认为被告已足额支付了原告双休日期间的加班费。关于原告的第4项诉讼请求，虽然原告作为公司的行政管理成员对公司出台的关于管理层工资与绩效改革通知签字确认并予以执行，该通知规定“从2013年3月1日—2013年5月30日所有行政管理层人员只先领财务部发放的基本工资，其他绩效和固定绩效暂时不领”，但根据被告提交的原告工资条，原告2013年3月至5月的基本工资进行了调低，不符合通知规定的内容；同时该通知明确表明对于不能按通知精神实施的领导成员视为不能胜任本职工作，医院将作除名处理，解除劳动合同关系。据此，认为该通知的内容涉及调整劳动者的劳动报酬，不符合与劳动者平等协商的法律精神，被告应支付原告2013年3月至5月的工资差额4500元。关于原告的第7项诉讼请求，2013年6月21日被告公司以原告不能胜任本职工作无法继续履行劳动合同为由决定单方面解除与原告的劳动关系，但被告没有相关的证据证明原告不能胜任工作的事实，被告单方面解除劳动关系的依据不足，不符合法律规定，应当向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金，原告离职前12个月的平均工资为4155.71元，原告在被告处工作时间为1年半以上不满2年，其赔偿金数额为16622.84元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、自本判决书生效之日起五日内，被告天津河西坤如玛丽妇产医院有限公司支付原告李洋2013年5月2日至5月26日期间病假工资827.55元；二、自本判决书生效之日起五日内，被告天津河西坤如玛丽妇产医院有限公司支付原告李洋2012年防暑降温费424元；三、自本判决书生效之日起五日内，被告天津河西坤如玛丽妇产医院有限公司支付原告李洋2012年冬季取暖补贴335元；四、自本判决书生效之日起五日内，被告天津河西坤如玛丽妇产医院有限公司支付原告李洋2013年3月至5月的工资差额4500元；五、自本判决书生效之日起五日内，被告天津河西坤如玛丽妇产医院有限公司支付原告李洋违法解除劳动合同经济赔偿金16622.84元；六、驳回原告李洋的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告天津河西坤如玛丽妇产医院有限公司承担。
上诉人坤如玛丽公司不服原审判决，向本院提起上诉。请求撤销原审判决第四项、第五项，诉讼费由被上诉人承担。主要理由：企业有权自主对员工进行规范和管理，被上诉人工资未列绩效工资一项，只能从工资中拆分出一部分为绩效工资进行考核，不同意支付工资差额4500元。被上诉人工作能力及表现、考勤达不到公司任职要求，因此而解除劳动关系，故不同意支付双倍赔偿金。
被上诉人李洋辩称，同意原审法院判决，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
本院经审理查明事实与原审法院查明事实一致。
本院认为，上诉人与被上诉人签订了劳动合同即具有法律约束力。根据上诉人在庭审中的陈述及提交的被上诉人工资条，可以证明上诉人对被上诉人2013年3月至5月的基本工资进行了调低，虽然上诉人主张企业有权对员工进行规范和管理，但对于劳动者劳动报酬的调整应当遵循与劳动者平等协商的原则，据此，原审法院判决上诉人应支付被上诉人2013年3月至5月的工资差额4500元是正确的，本院应予维持。关于上诉人主张不同意向被上诉人支付双倍经济赔偿金的问题，因上诉人是以被上诉人不能胜任本职工作而无法继续履行劳动合同为由单方解除与被上诉人劳动关系的，但未能就被上诉人不能胜任本职工作的事实提供证据予以证明，故原审法院判决上诉人应当向被上诉人支付违法解除劳动关系经济赔偿金16622.84元并无不妥，本院予以维持。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津河西坤如玛丽妇产医院有限公司负担。
本判决为终审判决。
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审 判 长 杨琳
审 判 员 李铁
代理审判员 宋斐
二〇一四年三月三日
书 记 员 姚强
速 录 员 王帅