福建省莆田市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽03民终1917号上诉人（原审原告）：福建省海藏壹木古典家具有限公司，住所地仙游县榜头镇坝下村工艺路240号，统一社会信用代码9135032208432997XD。法定代表人：裴源，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：李建忠，福建九雍律师事务所执业律师。代理权限为特别代理。被上诉人（原审被告）：李祖福，男，1966年7月11日出生，汉族，农民，住仙游县。上诉人福建省海藏壹木古典家具有限公司（以下简称海藏公司）因与被上诉人李祖福劳动争议纠纷一案，不服福建省仙游县人民法院（2018）闽0322民初107号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月6日立案后，依法组成合议庭审理了本案，海藏公司的委托诉讼代理人李建忠到庭参加诉讼，被上诉人李祖福经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。海藏公司上诉请求：请求改判原审判决第二项，将其中的一次性伤残补助金51799元、一次性工伤医疗补助金43650元、一次性伤残就业补助金43650元该为仅需支付一项，金金额为43650元即可。事实与理由：一审判决海藏公司应赔偿一次性伤残补助金51799元、一次性工伤医疗补助金43650元、一次性伤残就业补助金43650元、停工留薪期工资18836元、住院伙食补助费780元、住院护理费3250元、医疗费5269元、合计167234元，折抵已支付30000元，实应再支付137234元。海藏公司认为一审判决数额偏高，其中一次性伤残补助金51799元、一次性工伤医补助金43650元、一次性伤残就业补助金43650元，属重复计算，应予变更为支持一项最低金额43650元即可。海藏公司向一审法院起诉请求：判令海藏公司赔偿给李祖福一次性伤残补助金51799元、一次性工伤医疗补助金43650元、停工留薪期工资18836元、住院伙食补助费780元、住院护理费3250元、医疗费13069元，扣减已支付款20000元，还应赔偿114384元。庭审中，海藏公司增加诉讼请求：请求不应赔偿给李祖福一次性工伤医疗补助金。一审法院认定事实：2016年3月，李祖福在海藏公司任木工，双方没有签订劳动合同。2016年7月10日下午15时许，李祖福在海藏公司车间操作五片锯时，左手第2-5指不慎被机器切伤，在仙游县城东医院住院26天，花费医疗费23069.99元，统筹基金支付17800元，自费5269.99元。2017年5月8日，仙游县人力资源和社会保障局作出仙人社工认(2017)第44号认定工伤决定书，认定李祖福2016年7月10日所受伤害性质为工伤。2017年6月1日，莆田市劳动能力鉴定委员会作出莆劳鉴(2017)第218号劳动能力鉴定结论书，认定李祖福的伤残等级为八级。海藏公司已支付给李祖福共计30000元。2017年11月22日，李祖福向仙游县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求海藏公司支付给李祖福工伤待遇：1.一次性工伤医疗补助金28547元，2.一次性伤残就业补助金28547元，3.一次性伤残补助金99000元，4.停工留薪期工资90000元，5.住院护理费3900元，6.住院伙食补助费1040元，7.医疗费13069元。在庭审过程中变更仲裁请求：1.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均变更为43650元，2.增加请求海藏公司支付未签订劳动合同二倍工资18000元，3.解除与海藏公司的劳动关系。2018年7月8日，仙游县劳动人事争议仲裁委员会作出仙劳仲案(2017)1339号仲裁裁决书，裁决主要事项：一、李祖福与海藏公司自2016年7月11日起解除劳动关系；二、海藏公司支付李祖福一次性伤残补助金51799元、一次性工伤医疗补助金43650元、一次性伤残就业补助金43650元、停工留薪期工资18836元、住院伙食补助费780元、住院护理费3250元、医疗费13069元。合计175034元，扣除海藏公司已支付的2万元，还应支付155034元。海藏公司不服仲裁裁决，于2018年1月30日诉至一审法院请求处理。另查明，双方对仙游县劳动人事争议仲裁委员会认定李祖福月工资按照莆田市上年度社会职工平均工资4709元计算没有异议。且双方同意解除劳动合同。再查明，双方对仙游县劳动人事争议仲裁委员会裁决海藏壹木公司应赔偿给李祖福停工留薪期工资18836元、住院伙食补助费780元、住院护理费3250元、医疗费23069元没有异议。一审法院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：…八级伤残为11个月的本人工资，…（二）…职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《福建省实施办法》第二十七条规定，“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）…八级，每满一年发给0.3个月；…七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；…七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；…”。李祖福的工伤等级为八级，且李祖福在提起仲裁请求解除与海藏壹木公司的劳动关系，故李祖福在享受一次性伤残补助金后，还能享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。因此，海藏公司主张一次性伤残补助金与一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金是重复计算，于法无据，一审法院不予采信。综上所述，一审法院认为，李祖福与海藏公司形成事实劳动关系，李祖福在工作中受伤，被认定为工伤，依法可享受各项工伤保险待遇为：一次性伤残补助金51799元、一次性工伤医疗补助金43650元、一次性伤残就业补助金43650元、停工留薪期工资18836元、住院伙食补助费780元、住院护理费3250元、医疗费23069元，合计185034元。海藏公司未为李祖福投保工伤保险，应支付给李祖福各项工伤保险待遇。李祖福在医疗中已报销的医疗费17800元，应该予以扣除。海藏公司已支付的30000元，亦应予以折抵。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《福建省实施办法》第二十六条、第二十七条规定，判决：一、解除海藏公司与李祖福的劳动关系；二、海藏公司应在判决生效之日起十日内支付给李祖福一次性伤残补助金51799元、一次性工伤医疗补助金43650元、一次性伤残就业补助金43650元、停工留薪期工资18836元、住院伙食补助费780元、住院护理费3250元、医疗费5269元，合计167234元，折抵已支付30000元，实应再支付137234元。受理费10元，由海藏公司负担。本院审理过程中，海藏公司没有提供新证据，亦对一审查明的事实没有异议，本院认定事实与一审一致。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，工伤保险待遇是受伤职工所应享受的法定权利。本案中，李祖福的伤情已被认定为工伤，并鉴定为劳动功能障碍8级，故其依法享有工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金…（二）…职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金…”在李祖福提出解除劳动关系的情况下，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均为其应当享受的工伤保险待遇。海藏公司主张系重复计算没有法律依据，本院不予支持。其上诉理由不能成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。李祖福经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由福建省海藏壹木古典家具有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 陈 凡审判员 吴远征审判员 黄冰晶二〇一八年七月二十日书记员 廖彦骅附：本案相关法律法规《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。-4-