镇江市丹徒区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏1112民初3497号
原告：孙荣良，男，汉族，1960年9月生，住镇江市丹徒区谷阳镇江。
委托诉讼代理人：任振明，江苏江成律师事务所律师。
被告：镇ＸＸ瑞液压机械有限公司，住所地镇江市丹徒区谷阳镇三山湖山湖路79号。
法定代表人：陈薇，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王国成、陈宾，江苏君业律师事务所律师。
原告孙荣良与被告镇ＸＸ瑞液压机械有限公司（以下简称华瑞公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月8日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告孙荣良及其委托诉讼代理人任振明、被告华瑞公司的委托诉讼代理人王国成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙荣良向本院提出的诉讼请求：1、要求被告支付所欠工资95043元（2015年10月到2016年10月，每个月7311元）；2、要求被告补缴社保；3、要求被告支付未签订劳动合同期间的双倍工资80421元；4、要求被告恢复原工作岗位。诉讼过程中，原告撤回了要求被告补缴社保的诉讼请求。事实和理由：原告在被告处从事销售工作，至今未签订劳动合同。2015年7月被告在没有和原告协商情况下，强行调整原告的工作岗位。从2015年9月2日起至今被告停发了原告工资。原告于2016年10月10日向镇江市丹徒区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委作出仲裁裁决书。原告认为该仲裁裁决书不符合法律规定，故诉至法院。
被告华瑞公司辩称：1、被告不欠原告工资。2015年9月2日至2016年4月，原告因涉嫌职务犯罪被上海公安机关采取强制措施。在解除强制措施后，原告直到2016年7月18日才回被告处上班。从2016年7月18日至今，被告依法支付原告的工资。2、原告主张的双倍工资，早已超过诉讼时效。3、原告回被告处上班后，仍然在其被采取强制措施之前的岗位上，不存在恢复原工作岗位的问题。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2005年5月进入被告处从事销售业务员工作，工资构成为基本工资500元加业务提成，双方未签订书面劳动合同。2015年9月2日，原告因涉嫌刑事犯罪被上海市公安机关拘留，直至2016年4月18日被释放，原告被释放后并未回被告处工作。2016年7月11日，被告向原告寄发到岗通知书，要求原告到公司报道并说明刑事案件情况，并认为原告不适合留在销售岗位工作，安排原告到后勤岗位。次日，原告到被告处将解除取保候审决定书交给被告，并明确表示拒绝调整岗位，后仍未回被告处工作。2016年7月15日，被告再次向原告寄发到岗通知书，要求原告三日内到原岗位正常上班。2016年7月18日，原告回到原销售部工作，并正常考勤，薪酬方式不变。
2016年10月10日，原告向镇江市丹徒区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告支付2015年11月至2016年11月1日的工资87732元、支付未签订劳动合同的双倍工资80421元、恢复原工作岗位。2016年11月28日，仲裁委作出仲裁裁决书，裁决被告支付原告2016年7月18日至11月1日期间工资6478.2元，对原告其他仲裁请求不予支持。
另查明，2016年7月18日至2016年10月期间，原告未取得任何销售业务成绩。2016年7月18日至2016年10月期间的工资，被告已经按照最低工资标准向原告发放了工资。原告主张被告支付2015年10月到2016年10月期间所欠工资95043元，并未扣除被告已按最低工资标准发放的工资。
以上事实，有仲裁裁决书、到岗通知书等证据及原、被告双方的当庭陈述佐证，本院予以确认。
本院认为，关于原告主张的2015年10月到2016年10月所欠工资问题。2015年9月2日至2016年4月18日期间，原告因涉嫌刑事犯罪被上海市公安机关拘留，被告在此期间依法可与原告暂停劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务。原告主张此期间的工资，无法律依据，本院不予支持；2016年4月19日至7月17日期间，原告恢复了人身自由，但并未到被告处工作，未提供正常劳动。原告称已与被告协商好在家休息并视同正常上班，被告对此不予认可，原告亦未提供证据证明。原告主张此期间的工资，无事实依据，本院不予支持；自2016年7月18日起，原告至被告处正常上班，2016年7月18日至2016年10月期间，原告未能取得任何销售业务成绩，而被告已按最低工资标准向原告发放了此期间的工资，原告要求被告按照7311元每月发放此期间的工资，无事实及法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的未签订劳动合同双倍工资问题。原告于2005年5月进入被告处从事销售业务员工作，双方未签订书面劳动合同。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而《中国人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日施行，故原告主张未签订劳动合同的双倍工资，应于2009年12月31日前申请劳动仲裁。原告主张未签订劳动合同双倍工资已超过诉讼时效，故本院不予支持。
关于原告主张的恢复原工作岗位问题。2016年7月11日，被告向原告寄发到岗通知书，调整原告到后勤岗位工作，但原告于次日到被告处并明确表示拒绝调整岗位。2016年7月15日，被告再次向原告寄发到岗通知书，要求原告三日内到原岗位正常上班。2016年7月18日，原告回到原销售部工作，工作地点、内容未变，薪酬方式也未变。原告陈述其虽然在销售部但从事的不是销售业务员工作，未提供证据证明。原告要求恢复原工作岗位，无事实依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第28条、《江苏省工资支付条例》第二十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告孙荣良的诉讼请求。
案件受理费减半收取5元，由原告孙荣良负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本二份，同时交纳相应的上诉案件受理费，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。
审判员 陈宁
二〇一七年三月七日
书记员 张羽
附法律条文：
1、《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2、《中华人民共和劳动合同法》第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4、《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第28条劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。
暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。
5、《江苏省工资支付条例》第二十六条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：（一）在事假期间的；（二）无正当理由未提供劳动的；（三）由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。
6、《中华人民共和国民事诉讼》
第六十四条第一款，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。