天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津01民终842号
上诉人（原审原告、原审被告）：孙利权，男，1970年3月11日出生，无职业，住天津市河西区。
被上诉人(原审被告、原审原告）：天津精海仪液压控制技术有限公司，住所地天津市红桥区丁字沽零号路11号盛泽都市产业园1—21号。
法定代表人：任志勇，职务：总经理。
委托诉讼代理人：张蕴泉，北京亚太律师事务所律师。
上诉人孙利权因与被上诉人天津精海仪液压控制技术有限公司劳动争议一案，不服天津市红桥区人民法院(2016)津0106民初2634、2907号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月10日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
孙利权上诉请求：1、依法撤销原判，改判被上诉人支付上诉人周六、日加班费71044.2元、平时加班费9436.44元、年假工资33103.44元、取暖费2080元及离职补偿金14000元；2、全部诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：原审认定了天津精海液压公司和北京精海液压公司是关联企业。2013年12月以后上诉人提供不了加班证明，这些东西都是公司打卡记录有，上诉人要求被上诉人提供上诉人延时加班的证据。请求判如所请。
天津精海仪液压控制技术有限公司辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。
孙利权向一审法院起诉请求：1、请求判令被告天津精海仪液压控制技术有限公司支付原告孙利权年假工资33103.44元；2、被告天津精海仪液压控制技术有限公司支付原告孙利权周六、周日加班费71044.2元；3、被告天津精海仪液压控制技术有限公司支付原告孙利权取暖费2080元；4、被告天津精海仪液压控制技术有限公司支付原告孙利权平时加班费9436.44元；5、请求法院判令被告天津精海仪液压控制技术有限公司支付原告孙利权离职补偿金14000元。
一审法院认定事实：孙利权2012年8月起在北京精海仪液压控制技术有限公司工作。2015年4月23日，孙利权与天津精海仪液压控制技术有限公司签订了劳动合同，合同期限3年，自2015年4月25日至2018年4月24日，岗位为操作岗位，实行标准工时工作制度，工资不低于本市规定最低工资标准。2015年年底孙利权以精海仪公司拖欠工资为由辞去职务。
庭审中，双方均认可孙利权工资为3500元/月。
原告（被告）孙利权曾以“年假工资、加班费、取暖费等”为由，向天津市红桥区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：“1、支付年假工资33103.44元；2、请求支付周六日加班费71044.2元；3、请求支付取暖费2080元；4、请求支付平时加班费9436.44元；5、请求支付离职补偿金14000元。”天津市红桥区劳动争议仲裁委员会审理后，以津红劳人仲裁字（2016）第4116号仲裁裁决书裁决：一、被申请人天津精海仪液压控制技术有限公司在本裁决生效之日起三日内一次性支付申请人孙权利2015年年假工资7241.3元；二、被申请人天津精海仪液压控制技术有限公司在本裁决生效之日起三日内一次性支付申请人孙权利加班费23202.4元；三、被申请人天津精海仪液压控制技术有限公司在本裁决生效之日起三日内一次性支付申请人孙权利经济补偿金3500元；驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服，诉至一审法院。
一审法院认为，原告（被告）孙利权与被告（原告）精海仪公司建立劳动关系在2015年4月25日，故对原告（被告）孙利权主张被告（原告）精海仪公司支付2015年4月25日以前的加班费、带薪年休假工资的诉讼请求，一审法院不予支持。原告（被告）孙利权自认在被告（原告）精海仪公司工作期间未加班，故孙利权主张精海仪公司支付公休日加班工资及延时加班工资的诉讼请求一审法院不予支持。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。精海仪公司未能及时向孙利权发放2015年8月至11月工资，孙利权有权解除合同。精海仪公司应当向孙利权支付经济补偿，孙利权2012年8月即在北京精海仪液压控制技术有限公司工作，并向一审法院举证证明天津精海仪液压控制技术有限公司与北京精海仪液压控制技术有限公司为关联企业，已完成初步举证责任，现天津精海仪液压控制技术有限公司不认可与该单位之间存在关联，但就此并未提供证据，故一审法院对精海仪公司的抗辩主张不予采信。精海仪公司应当向孙利权支付经济补偿12250元（3500元*3.5）。
关于原告要求被告支付取暖费问题，本市自1995年始即先后制定了职工在每年寒暑两季分别享受防暑降温费、集中供热采暖补助、冬季取暖补贴的相关政策和标准，并明确了享受条件。因此向职工支付上述费用是企业应承担的责任，而非由企业自主决定是否发放。从性质上看，用人单位向职工发放的防暑降温费、集中供热采暖补助、冬季取暖补贴等福利待遇虽然并非工资，但是根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的有关规定内容，劳动者向用人单位主张福利待遇与工资等同属于劳动报酬范畴，对于原告要求被告支付防暑降温费的请求，依法予以支持；根据天津市相关政策的规定，职工入职一年后开始享受冬季采暖补贴，入职当年即可享受集中供热采暖补助费，2000年后每个采暖季集中供热采暖补助费185元，2008年至今冬季采暖补贴标准为每年335元，故精海仪公司应给付孙利权集中供热采暖补助费185元;孙利权在精海仪公司工作不满一年，故对其要求精海仪公司给付冬季采暖补贴的诉请，一审法院不予支持。
孙利权自1993年1月参加工作，2015年应享受带薪年休假15天。孙利权自2015年4月25日至2015年11月8日在精海仪公司工作，故应享受年休假8天（198/365*15），故精海仪公司应向孙利权支付年休假工资3862.07元（3500元/21.75*8*3）。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，判决如下：
一、被告（原告）天津精海仪液压控制技术有限公司在本判决生效后十日内一次性给付原告（被告）孙利权经济补偿12250元；
二、被告（原告）天津精海仪液压控制技术有限公司在本判决生效后十日内一次性给付原告（被告）孙利权集中供热采暖补助费185元；
三、被告（原告）天津精海仪液压控制技术有限公司在本判决生效后十日内一次性给付原告（被告）孙利权2015年带薪年休假3862.07元；
四、驳回原告（被告）孙利权、被告（原告）天津精海仪液压�制技术有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由原告（被告）孙利权负担10元，由被告（原告）精海仪公司负担10元。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。另查明，因本案纠纷双方当事人均向一审法院提起诉讼，双方互为原、被告，一审法院做出的(2016)津0106民初2634、2907号民事判决内容一致。
本院认为，关于上诉人要求被上诉人支付其周六、周日加班费及平时加班费两项上诉请求的主张，上诉人与被上诉人于2015年4月25日开始建立劳动关系，并且上诉人在一审中自认在被诉人公司工作期间未加班，因此一审法院对该两项诉请不予支持是正确�。至于上诉人上诉请求的带薪年休假工资、供热采暖补助费、离职补偿金，一审法院综合上诉人月平均工资、自北京精海仪液压控制技术有限公司工作时间以及上诉人参加工作时间各项因素判决支持的相应的诉讼请求并无不妥。综上所述，上诉人孙利权的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人孙利权负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 俊
代理审判员 谢 宏
代理审判员 党国华
二〇一七年三月二十三日
书 记 员 王 越
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中�人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……