湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂武汉中民商终字第00338号
上诉人（原审原告）：新世界发展（武汉）物业管理有限公司，住所地武汉市江汉区建设大道568号新世界国贸大厦I座8楼。
法定代表人：黄兆民，该公司董事长。
委托代理人：董水生，湖北得伟君尚律师事务所律师。
委托代理人：王一，湖北得伟君尚律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：吴梦婕，女，1978年11月11日出生，汉族。
上诉人新世界发展（武汉）物业管理有限公司（下称新世界物业公司）因与被上诉人吴梦婕劳动争议一案，不服湖北省武汉市江汉区人民法院（2013）鄂江汉民一初字00653号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人新世界物业公司的委托代理人王一、被上诉人吴梦婕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：吴梦婕2011年3月应聘到新世界物业公司工作，同年4月1日双方签订劳动合同，约定合同期限自2011年3月4日至2012年6月30日，试用期2个月。2012年6月29日双方续订劳动合同，约定合同期限自2012年7月1日至2015年6月30日止，新世界物业公司招聘吴梦婕在财务部岗位任出纳主管。合同第九条劳动合同终止、解除的条件第（一）部分劳动合同解除的条件规定1、甲（即本案新世界物业公司，下同）乙（即本案吴梦婕，下同）双方协商一致，劳动合同可以解除。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同；（1）试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；……（6）被依法追究刑事责任的。2013年7月18日吴梦婕在负责保管新世界物业公司财务专用章的上级公司财务部经理处，在四份《住房公积金提取申请表》及《武汉市住房公积金提取凭证》上加盖新世界物业公司财务专用章。2013年8月1日新世界物业公司向吴梦婕送达《解除劳动关系通知书》，内容为：致吴梦婕女士：您于2011年3月4日入职，目前工作岗位为物业公司财务部出纳。因您严重违反公司的规章制度，根据公司《员工手册》及《劳动合同法》的相关规定，公司决定从2013年8月2日起正式与您解除劳动关系。请您接到此通知后，于2013年8月2日前，办理完相关离职手续。2013年8月9日吴梦婕向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求：1、裁令新世界物业公司支付吴梦婕代通知金3150元；2、裁令新世界物业公司支付吴梦婕解除劳动合同双倍经济赔偿金18900元；3、裁令新世界物业公司支付吴梦婕年休假工资724元；4、裁令新世界物业公司支付吴梦婕延时加班工资72.4元。同年10月8日该委以江劳人仲裁字（2013）第0467号仲裁裁决书裁决新世界物业公司向吴梦婕支付违法解除劳动关系经济赔偿金14302.05元及带薪年休假工资526.05元共计14828.1元并驳回吴梦婕其他仲裁请求。仲裁裁决书送达后，新世界物业公司不服向原审法院起诉。
原审法院另查明：新世界物业公司制定的《员工手册》第九章纪律条例之1.4严重过失及处罚规定：有下列行为之一者，被立即辞退，并不给予任何经济补偿。（1）员工故意或者过失给公司造成直接经济损失在5000元以上的，由直接责任人赔偿损失金额的50%，但不超过上一年度工资总额的20%。二级部门经理、项目经理（公司部门经理）视情况给予赔偿或降级降薪处理。（2）一个月内迟到或早退十次以上。（3）月累计旷工二天以上或半年累计旷工三天或全年累计旷工五天。……（13）盗用公司印章或盖有公司印章的各类文件材料。……（31）在物业项目招、投标过程中，将公司招、投标书泄露给同行。2013年4月11日吴梦婕签收《员工手册》并出具《同意书》，确定其已经阅读《员工手册》，并愿意遵守以上每一条规则。新世界物业公司制作的《财务专用章申请表》（适用于除支票外）显示使用财务专用章需填写日期、经办部门及经办人、文件内容摘要、文件送交单位、文件份数，需项目部门经理、项目经理、物业财务经理、物业财务总监、武汉区财务总监签字。根据吴梦婕工作年限，每年应享受的年休假天数为5天，新世界物业公司已安排吴梦婕2012年5天年休假，但无证据证明已安排吴梦婕2013年年休假，吴梦婕2013年劳动合同解除前应休年休假天数为2天（212天／365天×5天）。吴梦婕离职前12个月平均工资为2860.41元。审理中，新世界物业公司坚持诉讼请求并称公司财务专用章由吴梦婕保管，吴梦婕未经前置审签程序在《住房公积金提取申请表》及《武汉市住房公积金提取凭证》上加盖公司财务专用章属盗盖行为，但未提供吴梦婕保管公司财务专用章的证据。吴梦婕坚持否认保管公司财务专用章。
原审法院认为：本案的争议焦点为新世界物业公司解除吴梦婕的劳动合同是否符合法律规定。根据新世界物业公司制定的《员工手册》第九章纪律条例之1.4严重过失及处罚规定第（13）项的规定，员工有“盗用公司印章或盖有公司印章的各类文件材料”的行为应被立即辞退并不给予任何经济补偿。本案审理中，新世界物业公司提供的《财务专用章申请表》虽规定使用公司财务专用章需经过审签程序，但新世界物业公司未提供公司财务专用章由吴梦婕保管的证据，吴梦婕经保管新世界物业公司财务专用章的上级公司财务经理同意，在《住房公积金提取申请表》及《武汉市住房公积金提取凭证》上加盖新世界物业公司财务专用章不属于盗盖，新世界物业公司依据《员工手册》认定吴梦婕存在“盗用公司印章或盖有公司印章的各类文件材料”的行为，以吴梦婕严重违反公司规章制度为由解除吴梦婕的劳动合同没有事实依据，属于单方违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，新世界物业公司应按经济补偿金标准的二倍向吴梦婕支付赔偿金，即2860.41元×2.5个月×2倍=14302.05元。新世界物业公司要求确认解除劳动合同合法并判决不向吴梦婕支付解除劳动合同赔偿金的请求没有事实及法律依据，不予支持。新世界物业公司未安排吴梦婕2013年度年休假，应按国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，按吴梦婕日工资收入的300%支付年休假工资报酬。具体为2860.41元／21.75天×2天×200%（扣除已支付的100%）=526.2元。新世界物业公司要求确认吴梦婕已享受带薪年休假待遇，判决不向吴梦婕支付带薪年休假工资的请求没有事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，原审判决：一、新世界物业公司于判决生效之日起十日内支付吴梦婕违法解除劳动合同赔偿金14302.05元。二、新世界物业公司于判决生效之日起十日内支付吴梦婕2013年带薪年休假工资526.2元。三、驳回新世界物业公司的诉讼请求。减半后案件受理费5元、邮寄送达费46元共计51元由新世界物业公司承担（已付）。
新世界物业公司不服原审法院判决，上诉请求撤销原判第一项、第二项，改判新世界物业公司不向吴梦婕支付解除劳动合同赔偿金及2013年带薪年休假工资，本案诉讼费用由吴梦婕承担。其事实与理由：第一，吴梦婕严重违反公司规章制度，新世界物业公司解除与其劳动合同，符合法律规定，不应支付经济赔偿金。新世界物业公司的财务专用章系由吴梦婕保管，其未经公司审批流程盗盖财务专用章的行为有事实及证据证明。吴梦婕称财务专用章由上级公司财务部经理掌管，其征得上级公司财务经理同意加盖财务专用章，不符合客观事实；第二，根据法律规定，单位应当支付未休年休假工资的前提是劳动者与用人单位劳动关系存续，确因工作需要并经劳动者本人同意而未安排。本案中新世界物业公司已依法解除与吴梦婕劳动合同，吴梦婕享受带薪年休假的基础已经丧失。并且在被解除劳动合同之前，吴梦婕并未要求安排享受带薪年休假，因此新世界物业公司不应承担吴梦婕未休带薪年休假的工资。
吴梦婕针对上诉答辩称：新世界物业公司财务专用章并非由吴梦婕负责保管。本案中有关财务专用章的使用经过公司财务经理的批准，符合公司规定。公司持有的内部视频资料可以证明该事实但其拒不提供，应当承担不利后果。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法维持原判。
本院经审理，除对2013年7月18日吴梦婕在负责保管新世界物业公司财务专用章的上级公司财务部经理处盖章的事实不予认定外，对原审查明的其他事实，均予以确认。
本院认为：根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。新世界物业公司主张吴梦婕盗盖公司财务专用章，严重违反公司制度，公司解除与之劳动合同符合法律规定。但其提交的证据只能证明本案诉争的吴梦婕盖章行为未经公司审签流程，不能仅据此就得出系盗盖印章的结论。且在新世界物业公司及吴梦婕对财务专用章的具体保管事宜说法不一，各执一词的情况下，新世界物业公司未能进一步提供将公司财务专用章交由吴梦婕保管的证据。进而言之，即便新世界物业公司所称吴梦婕负责保管公司财务专用章属实，吴梦婕未经审签流程盖章也存在多种可能的原因，也不能直接认定为盗盖行为。故本院认为，本案现有证据不足以证明吴梦婕存在严重违反公司制度盗盖财务用章的行为，新世界物业公司解除与之劳动合同违反法律规定，应向吴梦婕支付违法解除劳动合同经济赔偿金，并根据《企业职工带薪年休假办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”的规定支付吴梦婕2013年未休年休假工资。
综上，新世界物业公司的上诉理由不能成立，其请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）款的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由新世界发展（武汉）物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 忠
审 判 员 晏幼峰
代理审判员 胡 浩
二〇一四年四月十一日
书 记 员 刘鑫荣