广东省珠海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）珠中法民一终字第806号
上诉人（原审被告）：珠海市拓杰科技有限公司，住所地：广东省珠海市。
法定代表人：周欣，董事长。
委托代理人：戴小平，广东友邦方达律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：闫伟，男，汉族，住河南省罗山县，公民身份号码：×××。
委托代理人：张琼，广东星石海律师事务所律师。
上诉人珠海市拓杰科技有限公司（以下简称拓杰公司）因与被上诉人闫伟劳动争议一案，不服珠海市香洲区人民法院作出的（2014）珠香法湾民一初字第356号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，闫伟于2012年12月10日进入拓杰公司处从事注塑部领班的工作，在职期间需打卡考勤。闫伟主张拓杰公司未向其足额发放延时加班工资及周末加班工资，并举证工资条及考勤表作为证明。工资条显示的工资构成项目包括有基本工资、绩效奖金、平时加班工资、周末加班工资等，其中平时加班工资项下金额均为“0”，周末加班工资项下金额每月各有不同。考勤表上盖有拓杰公司的公章，其中2013年1月考勤表中注明6天制雇员无加班工资，加班时间仅作为年终考核依据。拓杰公司认可工资条的真实性，但否认考勤表的真实性，并主张上述工资条上列明的绩效奖金实际上就是加班工资，考勤表内记载的加班时间与工资条内计算绩效奖金的时间是一致的。闫伟称在职期间有因加班工资问题向拓杰公司提出异议，拓杰公司对此不予认可。闫伟称拓杰公司于2013年9月25日口头将其辞退，次日开始就没有安排工作，并举证闫伟与拓杰公司工作人员的录音光盘作为证明。拓杰公司对闫伟提供的录音的真实性予以认可，但否认拓杰公司辞退闫伟，主张该录音是双方协商解决的时候闫伟录下来的。闫伟因赔偿金、待通知金、工资、加班工资、补交社会保险费问题与拓杰公司发生争议，向珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会作出珠香劳人仲案字（2013）1249号仲裁裁决书，裁决如下：一、拓杰公司向闫伟支付2013年9月份工资人民币3912元；二、拓杰公司向闫伟支付赔偿金人民币9204元；三、驳回闫伟的其它诉讼请求。该裁决为非终局裁决，闫伟不服该裁决，在法定期限内向一审法院提起诉讼。
原审法院认为，一、关于加班工资问题。本案双方关于加班工资争议的焦点是：工资条中记载的绩效奖金是否是闫伟的加班工资。从举证情况分析，拓杰公司确认闫伟举证工资条的真实性，因此对该工资条的真实性，原审法院予以采信。闫伟举证的考勤表上盖有拓杰公司的公章，拓杰公司虽否认考勤表的真实性，但未举证证明该观点，应承担举证不能的不利后果，原审法院对该考勤表的真实性予以采信。根据上述工资条及考勤表记载的数据，经原审法院核对，工资条中显示的绩效工资金额与按考勤表中记载闫伟实际加班时数计算所得的加班工资金额不能一一对应，且2013年1月考勤表中有关于“6天制雇员无加班工资，加班时间仅作为年终考核依据”的记载，故原审法院对拓杰公司称绩效工资即为加班工资的主张不予采信。闫伟提交其自行计算的加班工资清单，对2013年2月没有加班的事实予以自认，原审法院予以确认。据此，原审法院以工资条记载的基本工资金额为基数，根据考勤表记载闫伟的实际加班时数，经核算，2013年1月、3月至8月，闫伟共延时加班419小时，应发延时加班工资4936.55元（计算方法：当月基本工资÷21.75天×延时加班时数×150%），闫伟休息日共加班497小时，应发休息日加班工资7542.67元（计算方法：当月基本工资÷21.75天×休息日加班时数×200%），拓杰公司已向闫伟发放了上述期间休息日加班工资2359元，还应支付延时加班工资4936.55元及休息日加班工资差额5183.67元（7542.67元－2359元），合计10120.22元。闫伟的相关诉讼请求，合理部分，有事实及法律依据，原审法院予以支持。
二、关于违法解除劳动合同赔偿金及支付2013年9月工资问题。闫伟关于违法解除劳动合同经济赔偿金及支付2013年9月工资的诉讼请求与珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决一致，拓杰公司未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，原审法院予以确认。据此，拓杰公司应支付闫伟违法解除劳动合同经济赔偿金9204元及2013年9月工资3912元。
三、关于待通知金问题。珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决对拓杰公司违法解除劳动合同和事实予以认定，拓杰公司未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，原审法院予以确认。该情形不属于用人单位需要支付待通知金的法定事由，闫伟的相关诉讼请求，无法律依据，原审法院不予支持。
四、关于补交社会保险费问题。根据《社会保险费征缴暂行条例》、《广东省社会养老保险条例》等社会保险法律法规的规定，社会保险费征缴法律关系是社会保险部门与用人单位和劳动者之间发生的法律关系，在社会保险费缴纳法律关系中，征缴社会保险费属于社会保险部门的职责，用人单位和劳动者都是义务主体，社会保险费征缴法律关系属于行政关系。而劳动争议处理的是平等主体间的民事纠纷，补缴社会保险不属于民事劳动争议处理的范围，闫伟请求拓杰公司补缴社会保险，可以向社会保险部门请求处理，原审法院不予处理。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《工资支付暂行规定》第十三条的规定，原审作出如下判决：一、拓杰公司于判决生效之日起五日内向闫伟支付违法解除劳动关系赔偿金人民币9204元；二、拓杰公司于判决生效之日起五日内向闫伟支付2013年9月份工资人民币3912元；三、拓杰公司于判决生效之日起五日内向闫伟支付2013年1月、3月至8月延时加班工资及休息日加班工资差额共10120.22元；四、驳回闫伟的其它诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审案件受理费减半收取人民币5元，由闫伟负担1元，由拓杰公司负担4元。
上诉人拓杰公司不服原审判决，向本院提出上诉，请求：一、依法撤销原审判决；二、依法改判驳回闫伟的请求；三、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：闫伟2012年12月10日入职拓杰公司从事注塑组长工作，由于在工作期间严重失职，造成拓杰公司的直接经济损失，为此拓杰公司认为其已不合适继续在公司工作，便与其协商解除劳务合同的事宜，但由于在协商期间，闫伟以拓杰公司将其辞退为由，自行离职，导致本诉，原审法院在未查明事实的情况下做出了错误的判决，拓杰公司认为：一、闫伟要求支付2013年1月至8月加班费没有事实和法律依据，闫伟自入职之日起与上诉人订立了书面劳动合同，实行综合月薪制，双方约定试用期工资和试用期满工资均为1150元，试用期叁个月。实际支付试用期综合工资按3900元／月计发，试用期满后综合工资按4400元／月计发，其中已包含了基本工资、综合加班费和其它补贴在内，这是当时闫伟进公司时就已经清楚平时加班的事项及工资支付标准和方式，只是闫伟平时为了上班时间考核绩效情况才另列出平时加班时间的情况，且绩效工资也于平时加班考核是有对应关系的，只是在工资列表中没有按平时加班进行区分，所以闫伟在领取每月工资时并没有提出异议。由此可见，闫伟是认可拓杰公司的工资计算方式的。故闫伟请求支付加班费11212元与事实完全不成立，没有法律依据，予以驳回。二、关于闫伟要求支付待通知金的事项，法律并未规定有待通知金一项赔偿。另根据《劳动合同法》第三十九条（二）：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并无须支付代通知金。另双方协商签定的《劳动合同书》第八条第四项第3小项明确规定：严重失职，对甲方造成重大损害的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。拓杰公司有证据证明闫伟有严重的违纪事实，并给拓杰公司造成了较为严重的损失。故有关闫伟提出的所谓待通知金和经济补偿没有事实和法律依据，应当予以驳回。三、关于闫伟请求补交社保的问题，闫伟自2012年12月10日入职至2013年7月，一直不愿意参加社保且拒绝承担个人社保费。为了保证拓杰公司的正常管理，拓杰公司已从2013年8月份起已按照相关规定强制给闫伟参加了社保，对此闫伟一直对拓杰公司带有抵触情绪，也是导致本案发生的原因之一。另外社保费用的处理也不属于法院管辖的范围，依法应当驳回。四、关于闫伟的工资问题，拓杰公司已多次通过各种方式通知闫伟来拓杰公司办理结算工资的手续，但闫伟一直不来办理，该项请求无须主张拓杰公司也会发放给闫伟。闫伟属恶意诉讼。五、关于要求拓杰公司支付赔偿金的问题，拓杰公司本着息事宁人的态度，对仲裁要求拓杰公司承担的赔偿金已没有提出起诉，但并不能据此认定拓杰公司存在违法辞退的行为。实际上闫伟有过错在先，2013年8月闫伟因管理严重失职，造成注塑部加错料375公斤（15包），直接经济损失5250元（14元／公斤），负有直接管理责任，拓杰公司并未对其进行处罚，而是以协商的形式劝其离职。但由于其拒不接受拓杰公司建议，反而利用拓杰公司的基层管理人员对劳动法方面的不了解，进行了引导性的陈述，并进行录音，导致仲裁员听到的是拓杰公司有辞退闫伟的意思存在。闫伟获得录音后，自2013年9月26日起至今未到拓杰公司上班，也未办理相应的请假及交接手续，已对拓杰公司生产及管理造成了影响，为此拓杰公司才不得不书面通知解除劳动合同。对于闫伟给拓杰公司造成了经济损失，拓杰公司将另行通过法律途径追究经济赔偿责任。综上所述，请二审法院依法查明本案，驳回闫伟的不合理诉求。
对拓杰公司的上诉，被上诉人闫伟答辩称，闫伟认为原审法院对闫伟与拓杰公司之间劳动争议纠纷所作的民事判决有理有据，符合本案的客观事实与法律规定。拓杰公司提出的诉讼请求没有合法有效的证据予以证明，其主张依法不能成立，请二审人民法院依法予以驳回。事实及理由：一、从拓杰公司的上诉状所称的事实与理由来看，拓杰公司提起上诉的事实与理由与原审的诉称一致，原审中拓杰公司对其诉称的事实与理由没能提供合法有效，充分确凿的证据予以证明，由此原审法院依法判决拓杰公司应向闫伟支付经济赔偿金及尚欠的工资。现拓杰公司因不服原审法院的判决向二审人民法院提起上诉，但拓杰公司就其上诉请求并没有提供合法有效的新证据，也没有新的事实，因此，拓杰公司的上诉请求依法不能成立。二、对拓杰公司就闫伟的加班费提出的上诉，闫伟认为拓杰公司自己提供的证据和拓杰公司提出的事实与理由已经证实了拓杰公司未向闫伟足额支付加班费。拓杰公司一方面说闫伟的工资是综合月薪制，另一方面又说绩效工资就是加班费，但事实上，闫伟的工作岗位是注塑组长，注塑本就是技术工，闫伟又是注塑组长，绩效工资是对闫伟正常工作时间绩效效率的考核给予的工资。且从拓杰公司提供的工资表可看出，闫伟的工资构成中除了绩效工资还有平时加班，周末加班项目，周末加班项目中拓杰公司有向闫伟支付加班费，但平时加班却没有任何加班工资，而根据拓杰公司提供的考勤表可看出，闫伟每天至工作11个小时，双方的劳动合同关于工作时间的约定是每天工作8小时，每周工作五天，这意味着闫伟每天至少延长工作时间加班3个小时。因此，拓杰公司未向闫伟支付平时行延工工作时间的加班费是客观存在的事实。由此，原审人民法院依据上述事实和法律法规依法判决拓杰公司应向闫伟支付加班，是有理有据的，是公平正义的。综上所述，闫伟认为原审法院经过对本案事实的审理判决拓杰公司依法向闫伟支付经济赔偿金、工资及加班费有理有据，合理合法，是对本案争议事实公平、公正的裁决。在此，闫伟请求二审法院依法查明本案事实，依法驳回拓杰公司的上诉请求，维护一个为拓杰公司付出辛勤劳动的劳动者的合法权益。
二审期间，双方均未提交新的证据。
原审查明的事实无误，本院经审查后予以确认。
本院认为，本案二审争议的主要焦点是拓杰公司向闫伟发放的绩效奖金是否其加班工资，拓杰公司有无足额支付闫伟加班工资的问题。结合双方诉辩意见及提交的证据，本院分析认定如下：
一、根据国务院批准颁发的《关于工资总额组成的规定》，奖金和加班工资是不同的工资组成部分，性质不同，是针对不同的情形支付的对价，所以拓杰公司所称的绩效工资与加班工资首先在法律上是不同的概念。其次，如果绩效奖金是加班工资，拓杰公司就没有必要在工资条中还列有一项平时加班工资，因此拓杰公司所称不符合情理。第三，闫伟工资条中显示的绩效奖金金额与根据考勤表中记载的其加班时数计算得出的加班工资金额也无法一一对应。至于拓杰公司称考勤表中的绩效一栏记载的就是加班时数，印证了闫伟的绩效奖金就是加班工资。闫伟称该绩效一栏仅表示计算绩效奖金的依据，并不能证明工资条中的绩效奖金就是加班工资，本院认为该解释无不合理之处，本院予以采纳。综上，拓杰公司无充分的证据证明闫伟工资条中发放的绩效奖金确系加班工资，对其关于此节的上诉理由，本院不予采纳。
拓杰公司与闫伟在《劳动合同书》中约定闫伟每日工作8小时，每周工作5天。原审法院以工资条记载的基本工资金额为基数，根据考勤表记载闫伟的加班时数，核算出拓杰公司应发闫伟的延时加班工资以及休息日加班工资，扣除拓杰公司已支付的加班工资，得出拓杰公司还应支付闫伟的延时加班工资差额10120.22元，计算无误，拓杰公司对该计算方法亦未提出异议，本院予以维持。
二、关于违法解除劳动合同赔偿金及支付2013年9月工资问题。闫伟关于违法解除劳动合同经济赔偿金及支付2013年9月工资的诉讼请求与珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决一致，拓杰公司未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，原审法院据此予以确认，并判令拓杰公司应支付原告闫伟违法解除劳动合同经济赔偿金9204元及2013年9月工资3912元，处理无误，本院予以维持。
综上，拓杰公司的上诉理由不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，实体处理得当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由拓杰公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 何 敏
代理审判员 李 灵
代理审判员 诸葛亭
二〇一四年十二月十五日
书 记 员 陈园园