北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京03民终9161号
上诉人（原审原告）：幻维世界（北京）网络科技有限公司，住所地北京市朝阳区。
法定代表人：刘蕊，总经理。
委托诉讼代理人：戴洪丽，女，幻维世界（北京）网络科技有限公司工作人员。
被上诉人（原审被告）：王聪瑞，男，1986年4月8日出生，住河北省邢台市宁晋县。
委托诉讼代理人：鲁淑清，河南子午律师事务所律师。
上诉人幻维世界（北京）网络科技有限公司（以下简称幻维世界公司）因与被上诉人王聪瑞劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2017）京0105民初42218号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
幻维世界公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.改判支持幻维世界公司的全部诉讼请求；3.由王聪瑞承担本案一、二审诉讼费用。事实和理由：1.一审判决认定继续履行劳动合同有误。2016年11月4日，幻维世界公司已与王聪瑞解除劳动合同，不存在劳动关系。王聪瑞在回复翟秀红的电子邮件时承认，幻维世界公司已经于2016年11月4日将其辞退，所以才没有去上班。为此，幻维世界公司无需继续履行劳动合同。2.一审判决支付2016年11月5日至2017年2月期间工资收入损失有误。2016年11月5日至2017年2月7日幻维世界公司与王聪瑞不存在劳动关系，故幻维世界公司无需支付其上述期间的工资收入损失。
王聪瑞辩称，同意一审判决，不同意幻维世界公司的上诉请求，请求依法驳回幻维世界公司的上诉。
幻维世界公司向一审法院起诉请求：1.确认双方2016年11月5日至2017年2月7日期间不存在劳动关系；2.幻维世界公司不应撤销解除决定、不应继续履行与王聪瑞的劳动合同；3.幻维世界公司不支付王聪瑞2016年11月5日至2017年2月7日期间的工资损失22319.54元。
一审法院认定事实：2016年11月7日，王聪瑞以幻维世界公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1.撤销解除决定，继续履行劳动合同；2.支付2016年11月5日至2017年2月7日的工资损失22655元；3.支付2016年5月5日至2017年2月7日未休年休假工资1931.03元；4.确认2016年11月5日至2017年2月7日双方存在劳动关系。2017年2月23日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2017]第00744号裁决书，裁决：1.确认双方自2016年11月5日至2017年2月7日期间存在劳动关系；2.幻维世界公司应撤销解除决定、继续与王聪瑞履行劳动合同；3.支付王聪瑞2016年11月5日至2017年2月7日的工资损失22319.54元;4.驳回王聪瑞的其他仲裁请求。幻维世界公司不服仲裁裁决，诉至一审法院，王聪瑞未起诉。
王聪瑞于2016年5月5日入职幻维世界公司，双方签订了《劳动合同》，约定：王聪瑞担任运维工程师，合同期限自2016年5月5日至2018年5月4日。双方认可王聪瑞的月工资标准为7300元，正常工作至2016年11月4日,工资支付至2016年11月4日。
关于劳动关系解除情况。王聪瑞主张幻维世界公司的运维总监马黎明于2016年10月31日口头通知其离职，并要求其找人事行政部商谈离职的相关事宜，11月4日，人事行政部的翟秀红表示公司将其辞退，且不支付任何补偿，故王聪瑞主张幻维世界公司违法解除了双方的劳动关系。幻维世界公司不予认可，该公司主张系因王聪瑞自2016年11月7日开始无故不到公司上班，累计超过3天，违反公司的规章制度，故解除双方劳动关系，就其主张，幻维世界公司提交了如下证据：证据1.《员工手册》，该手册的主要内容为：“……考勤方式：员工使用指纹打卡系统来记录个人每天的出勤情况，考勤统计时间段为上月26日至本月25日……凡属下列情况之一的缺勤，视为旷工：（1）未经请假或请假未准而缺勤两个小时（含）以上者。（2）工作时间内擅离工作岗位超过1小时或做私活等活动者。（3）超过批准的假期没有及时续假，或续假了但未得到批准者，以及未提供有关证明的缺勤的……”，该手册尾页有王聪瑞的手写签名。证据2.《考勤记录》，该记录显示的考勤时间段为2016.10.26至2016.11.25，自2016年11月7日开始，王聪瑞的考勤记录显示为空白。证据3.幻维世界公司人事行政部翟秀红与王聪瑞于2016年11月14日的往来电子邮件，其中翟秀红向王聪瑞发送的电子邮件内容为：“鉴于你自2016年11月7日至今，一直没来公司上班，也没跟直接领导或人事部请假，此行为属于旷工。根据公司规定，员工旷工超过3天，给予解除劳动合同的处理，请于2016年11月15日回公司人事部办理离职手续……”。王聪瑞回复翟秀红的电子邮件内容为：“不是我不去上班，而是您已经于2016年11月4日将我辞退，又不给我开具纸质辞退凭证，如果公司准许我上班，我可以马上上班。另外，我已经在仲裁立案，申请事项为继续履行劳动合同……”。
王聪瑞不认可前述证据1《员工手册》的真实性，并表示其仅按照公司要求在《员工手册》的尾页签字，公司并未向其发放该手册，其亦不知晓手册的内容。王聪瑞认可证据2、3的真实性，但主张其出勤至2016年11月4日,因公司要求其于该日离职，工作期间不存在旷工情形，其在回复公司人事行政部翟秀红的电子邮件中亦表明系公司将其辞退，其已就此事申请劳动仲裁。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
本案中，幻维世界公司主张王聪瑞自2016年11月7日未到岗上班，亦未请假，该行为属于旷工，违反《员工手册》的规定，该公司以此为由合法解除了双方的劳动关系，但现有证据显示，王聪瑞于2016年11月7日即以撤销解除决定、继续履行劳动合同等事由向朝阳仲裁委申请了劳动仲裁，双方2016年11月14日的往来电子邮件亦显示王聪瑞对旷工一事未予认可，并于当日表示“系公司于2016年11月4日将我辞退，如公司准予上班，可马上上班……”，由此可见，双方在2016年11月7日前已就劳动关系解除事宜产生纠纷，即使王聪瑞自2016年11月7日开始未出勤，亦非幻维世界公司所主张的“无故不到岗”，亦不属于《员工手册》所列明的“旷工”之情形，现幻维世界公司以王聪瑞无故旷工，违纪为由解除了双方的劳动关系，缺乏合法性，故该公司据此作出的解除双方劳动合同的决定，应予撤销，双方应继续履行于2016年5月5日签订的劳动合同，现因该劳动合同的履行期限在本案诉讼期间已届满，双方亦未就续签劳动合同达成合意，故该院认定双方于2016年5月5日签订的劳动合同继续履行至2018年5月4日。
关于工资收入损失，用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入给劳动者。现王聪瑞主张继续履行双方签订的劳动合同，幻维世界公司应当按照王聪瑞的月工资标准支付2016年11月5日至2017年2月7日期间的工资收入损失，仲裁裁决数额不低于法律规定，且王聪瑞亦无异议，该院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、确认幻维世界（北京）网络科技有限公司与王聪瑞自二〇一六年十一月五日至二〇一七年二月七日期间存在劳动关系；二、幻维世界（北京）网络科技有限公司于判决生效后七日内撤销作出的与被告王聪瑞解除劳动合同决定，继续履行与王聪瑞于二〇一六年五月五日签订的劳动合同至二〇一八年五月四日；三、幻维世界（北京）网络科技有限公司于判决生效后七日内支付王聪瑞自二〇一六年十一月五日至二〇一七年二月七日期间的工资收入损失22319.54元；四、驳回幻维世界（北京）网络科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。
二审经询，双方对王聪瑞2016年11月5日至2017年2月7日期间工资应为22319.54元均予以认可。
本院对一审法院查明的其他事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
关于劳动合同的解除问题。幻维世界公司上诉主张于2016年11月4日解除与王聪瑞的劳动合同，但根据幻维世界公司于2016年11月14日发送给王聪瑞的邮件内容，该公司在邮件中明确表示因王聪瑞自2016年11月7日起未到公司上班属于旷工，因此解除双方之间的劳动合同。对于上述表述的矛盾之处，幻维世界公司并未作出合理解释。根据本案查明的事实，双方曾于2016年11月7日前就解除劳动合同问题进行沟通，王聪瑞对于幻维世界公司解除劳动合同的决定不予认可，并于2016年11月7日提起劳动仲裁，王聪瑞自该日期之后未上班并非其无故旷工，幻维世界公司以王聪瑞旷工为由解除双方之间的劳动合同，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。一审法院判决关于幻维世界公司应撤销解除劳动合同决定并继续履行劳动合同的认定，于法有据，本院予以确认。王聪瑞关于确认2016年11月5日至2017年2月7日双方存在劳动关系的主张，具有法律依据，本院亦予以确认。
关于工资收入损失问题。本案中，幻维世界公司违法解除与王聪瑞的劳动合同，造成王聪瑞工资收入损失，幻维世界公司应当按照王聪瑞的应得工资收入予以补足。王聪瑞主张继续履行双方签订的劳动合同，故幻维世界公司应当按照王聪瑞的工资标准支付王聪瑞2016年11月5日至2017年2月7日期间的工资收入损失，双方对该期间工资计算金额均无异议，本院予以确认。幻维世界公司关于不应支付王聪瑞该期间工资收入损失的上诉主张，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，幻维世界公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由幻维世界（北京）网络科技有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 尚晓茜
审 判 员 程 磊
审 判 员 金妍熙
二〇一八年八月二日
法官助理 汤和云
书 记 员 郑海兴