杭州市余杭区人民法院民 事 判 决 书（2016）浙0110民初16542号原告李向前，男，1969年7月24日出生，汉族，住河南省邓州市。委托代理人杨国锋，浙江东辰律师事务所律师。被告杭州盈江机械制造有限公司,住所地：杭州市余杭区闲林街道嘉企路延伸段37号。法定代表人刘正阳，该单位总经理。委托代理人司学军，浙江劳动律师事务所律师。委托代理人院志娟，浙江劳动律师事务所律师。原告李向前（以下简称原告）诉被告杭州盈江机械制造有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，原告于2016年11月21日诉来本院。本院于同日受理后，于2016年12月20日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人杨国锋，被告的委托代理人司学军、院志娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告起诉称，原告与被告于2015年4月22日签订了劳动合同，双方约定原告在被告处从事电焊工作。原告于2016年1月28日在工作过程中左手中指被轧伤，并因此在杭州手外科医院住院治疗七天。2016年5月27日，杭州市余杭区工伤职工劳动能力鉴定部门经鉴定后，作出杭劳（余杭）鉴定2016第698号《工伤职工劳动能力鉴定结论书》，认定原告劳动功能障碍程度符合九级。2016年11月7日，原告申请仲裁。2016年11月8日，杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会作出余劳人仲不字[2016]第0071号《不予受理案件通知书》。原告不服该裁决书，现诉至法院，请求：一、判令被告支付原告一次性伤残补助金34852.5元、一次性工伤医疗补助金17240元。二、判令被告支付原告住院伙食补助费用105元。为证明上述事实，原告向本院提交了如下证据：1.全日制劳动合同，拟证明原告与被告之间存在双方劳动关系。2.杭州手外科医院医疗证明书、病历记录，拟证明原告受伤的事实。3.杭劳（余杭）鉴定2016第698号《工伤职工劳动能力鉴定结论书》，拟证明原告劳动功能障碍被评定为九级的事实。4.银行明细，拟证明原告2015年6月-2016年1月期间到手平均工资为每月3872.5元的事实。5.余人社工认[2016]第[0468]号《认定工伤认定书》，拟证明原告被认定为工伤的事实。6.余劳人仲不字[2016]第0071号《不予受理案件通知书》，拟证明原告申请仲裁，杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理决定的事实。被告答辩称，被告已经为原告缴纳社保，原告的诉讼请求均应由工伤保险基金支付，不属被告支付范畴。被告未向本院提交证据：经庭审质证，本院对上述证据认证如下：原告提交的证据1-6，被告均未提出异议。本院认为，双方当事人均无异议，本院对上述证据均予以确认。本院根据各方当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：2015年4月22日，原告进入被告单位从事电焊工作。同日，双方签订《全日制劳动合同》，对劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等予以约定。2016年1月28日，原告在工作过程中致左示中指扎伤、示指中节离断伤、中指末节皮肤软组织撕脱伤。2016年3月8日，杭州市余杭区人力资源和社会保障局作出余人社工认[2016]第[0468]号《认定工伤决定书》，认定原告受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，予以认定为工伤。2016年5月27日，杭州市劳动能力鉴定委员会经鉴定后，作出杭劳（余杭）鉴定2016第698号《工伤职工劳动能力鉴定结论书》，认定原告劳动功能障碍程度符合九级。2016年11月7日，原告申请仲裁，要求：一、裁令被告支付原告一次性伤残补助金34852.5元。二、裁令被告支付原告一次性工伤医疗补助金17240元。三、裁令被告支付原告住院伙食补助费用105元。2016年11月8日，杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会作出余劳人仲不字[2016]第0071号《不予受理案件通知书》，认为原告提起的仲裁请求不属于劳动争议仲裁受案范围。原告不服该通知书，现诉至法院。另查明，1.原告与被告在庭审中确认，原告自2015年6月-2016年1月期间的月平均工资为3872.5元。2.被告在庭审中确认，被告已就原告工伤事宜从工伤保险基金领取一次性伤残补助金21771元，一次性工伤医疗补助金17240元，伙食补助费105元，目前上述款项仍在被告处。3.被告在庭审中表示对其单位职工工资总额、单位缴纳工伤保险费用的费率等均不清楚，亦未提供其依法足额缴纳工伤保险费用的证据。本院认为，《工伤保险条例》第二条规定“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利”，第十条规定“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定”，第三十条规定“……职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定……”，第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”第六十二条规定“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用……”。本案中，原告与被告自2015年4月22日开始建立劳动关系，原告即进入被告单位从事电焊工作。原告在被告处工作过程中受伤，且已被有关部门认定为工伤并经评定为九级伤残，应依法获得工伤保险待遇。被告作为用人单位已经领取了原告的工伤保险待遇：一次性伤残补助金21771元，一次性工伤医疗补助金17240元，伙食补助费105元。原告与被告对一次性工伤医疗补助金17240元，伙食补助费105元均无异议。但对一次性伤残补助金，原告针对其九级伤残的实际情况，主张应按照其本人平均工资3872.50元/月×9个月计算为34852.50元，符合上述法规的规定。因被告缴纳工伤保险费基数不实，造成原告工伤保险待遇降低，被告应承担支付差额的责任。综上，原告的请求，于法有据，证据充分，应予支持。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：被告杭州盈江机械制造有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告李向前一次性伤残补助金34852.50元，一次性工伤医疗补助金17240元，伙食补助费105元，合计52197.50元。本案件受理费5元，由被告杭州盈江机械制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本共二份，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。审判员  廖建胜二〇一七年二月十日书记员  陆佳骅