广东省广州市萝岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗萝法民一初字第267号
原告：李德平，住江西省宜春市袁州区。
委托代理人：许穗玲，广州市黄埔区文冲法律服务所法律工作者。
被告：拓领环球物流（中国）有限公司广州分公司，住所地广州市萝岗区。
法定代表人：ONGJINYONG。
被告：拓领环球物流（中国）有限公司，住所地深圳市南山区。
法定代表人：PearceChristopherStephan。
两被告共同委托代理人：谢雯，广东深天成律师事务所律师。
两被告共同委托代理人：薛慕霞，广东深天成律师事务所律师助理。
原告李德平诉被告拓领环球物流（中国）有限公司广州分公司（以下简称“拓领环球广州分公司”）、拓领环球物流（中国）有限公司（以下简称“拓领环球公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2015年6月3日立案受理后，依法由审判员芮雪春子适用简易程序于2015年7月29日公开开庭进行了审理。原告李德平及其委托代理人许穗玲，被告委托代理人谢雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：原告于2005年4月进入拓领环球广州分公司（前名称为深圳新科安达后勤保障有限公司广州分公司），从事仓储工作至今已有十年，工作勤勤恳恳。2005年入职当时签订的合同期为一年，约定原告为仓储服务人员，2005年合同期满后，原被告续签合同，期限至2016年12月31日，工作岗位没有变化。2006年8月原告因工受伤，后经工伤鉴定为九级伤残，医疗期从2006年8月29日至2007年3月21日，2013年因旧伤复发，进行了鉴定确认，医疗期从2013年9月23日至2013年10月16日，2015年1月经确认旧伤复发，医疗期从2014年10月5日至2014年10月6日。
原告一直在单位努力工作，没有违反合同的行为。在2015年1月时，因不存在的理由就被拓领环球广州分公司借故发出通知，暂停了原告工作，之后一直没有通知原告恢复工作，也不足额发放原告工资，变相迫使原告自动离职，其行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，为维护原告合法权益，请求法院判令：1.解除原告与被告之间的劳动关系；2.两被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金31500元（月平均约3150＊10）；3.两被告支付双倍赔偿金63000元；4.两被告支付停止工作期间的工资差额部分（2015年1月以及2月）；5.两被告支付一次性伤残就业补助金32080元，以及被告拓领环球广州分公司协助原告办理支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金。原告庭审中明确第一项诉讼请求为：确认原告与被告于2015年2月9日解除双方的劳动合同，后又变更该请求为确认原告与被告于2015年1月7日解除双方的劳动合同，原告还当庭撤回第四项诉讼请求中的2015年2月工资差额，要求两被告支付2015年1月份工资差额1600元。
两被告共同答辩称：1.我方认为劳动关系解除的时间为2015年2月7日，因原告提出辞职而解除；2.被告不存在不足额支付工资或不提供劳动条件的情形，原告要求经济补偿金或赔偿金没有法律依据，且同时请求经济补偿金和赔偿金是违反相关劳动法的规定；3.被告已依法超额支付原告停工期间的工资，原告请求支付工资差额没有事实依据，被告同意协助原告办理一次性工伤医疗补助金，也同意支付一次性伤残就业补助金32080元。
经审理查明：原告主张于2005年4月4日进入拓领环球广州分公司工作，签订了劳动合同，但签订新的劳动合同之后旧的就被收走，故无法提交劳动合同，在2006年3月前原告的社保一直由广州市埔青劳务有限公司购买。拓领环球广州分公司主张原告于2006年1月1日入职，之前是由广州市埔青劳务有限公司派遣至其公司工作，直至2006年1月1日才正式确立劳动关系。原告提交最早的一份《劳动合同》期限为2006年1月1日至2006年12月31日，最后一份《劳动合同》期限为2014年1月1日至2016年12月31日，约定乙方（原告）的工作内容是仓储服务人员，实行综合计算工时工作制，工资标准为计件工资（见计件工资考核方案）＋其他形式（见工资协议），该工资协议包含：录用通知书、试用期评估通知书、变动协议、加薪通知书、升职通知书、工资支付表、工资方案及一切涵盖工资信息的书面资料；如果乙方在某个日历月并未全部出勤（无论是劳动关系开始当月或终止／解除当月），工资应按比例计付。乙方必须遵守：甲方各类规章制度、规定、流程。乙方在此特别确认，在签订本合同前已详细阅读相关所有规章制度、规定、流程的书面文件。原告的岗位实行综合计算工时工作制也已经由广州市萝岗区人力资源和社会保障局审批。
2015年1月7日，拓领环球广州分公司向原告发出《通知》，载明：“据反馈，您于2015年1月5日9点左右，在公司永和仓经理办公室内，因花红发放问题，对永和仓仓储负责人沈某副经理与永和仓负责人梅某高级经理进行辱骂和拍桌子。针对此事，公司安排人事部邹雪莲经理、陈某于2015年1月6日下午16：00左右到永和仓向您调查事情经过。但在调查的过程中，您情绪激动，且不配合人事部的调查工作。2015年1月7日上午11点左右，人事部任显娟通过电话与您再次了解事情经过，但您仍不配合。鉴于此事一直还未调查清楚，现公司决定于2015年1月7日起，暂停您的工作；待此事调查清楚并依据公司规章制度处理后，再另行通知。”拓领环球广州分公司提交沈某书写的事情经过、2015年1月6日、1月7日、1月23日的谈话录音、电话录音证明1月5日事件的发生情况以及其后人事部门对原告进行调查、原告拒不配合的事实，并在1月23日要求原告书写事情经过遭拒后，明确要求原告周一到公司人事部门说清事实，以便公司进行处理。
原告确认上述《通知》记载的事情，但否认存在拍桌子、出口骂脏话的行为，承认双方当时可能有点儿争执，由于其原本说话声音就比较大，会让人误以为是在吵架。原告称事发当天上午11点左右和1月6日被告的任总监和邹经理分别通过电话及当面询问此事，但其均表示并未拍桌子骂人，1月6日下班开始就打不上考勤卡了，但其坚持工作到1月8日晚上6点收到被告发出的通知，之后就没有再回去上班。原告也确认录音的真实性，但表示原告对于被告要求其写情况说明答复说“不会写”的意思是不知道怎么写。
拓领环球广州分公司称事后曾找过原告沟通了解情况，但原告情绪比较激动，根据公司规章制度，决定暂停原告的工作，虽未在上述通知中明确原告停职查看的时间，但一旦员工被停职相关部门就会对事件进行调查，并形成调查意见交管理层讨论，最后会根据公司规章制度作出具体处罚，只是尚未作出最终处理时已经收到原告提交的解除通知。拓领环球广州分公司提交《人事制度》作为证据，该制度5.3.3条载明：员工被处以降职、停职查看、解除劳动合同时，由各部门、分公司提交相应EKP原告并提出初步惩罚意见，经部门、区域负责人审核后报人力资源及行政部，提交公司管理层讨论后，确定最后处理意见，由人力资源及行政部进行反馈、执行及备案。拓领环球广州分公司还提交《人事制度意见建议征求表》签收表、《人事制度意见建议征求表》证明前述制度已在2013年9月向员工征求意见，签收表上的员工签名时间绝大部分在2013年9月，有个别在2013年10月，也有部分员工签署了意见。原告于2013年9月9日在《人事制度意见建议征求表》签收表上签名，于2014年3月5日在《人事制度传阅表》上签名，原告确认签名的真实性，但主张该表格没有显示人事制度的内容，签名不代表已经看过人事制度，原告还主张该制度没有经过民主程序。
2015年2月7日，原告向某领环球广州分公司寄出解除劳动合同通知书，以公司单方面停止其的工作，不提供劳动条件，且未足额发放工资为由，向某领环球广州分公司提出解除劳动关系。拓领环球广州分公司确认当日收到该解除通知。原告庭审时明确表示其认为拓领环球广州分公司无故停止其工作是违法的，该行为解除了其劳动合同，其主张违法解除劳动合同的赔偿金。拓领环球广州有限公司则主张从未作出过解除劳动合同的意思表示。原被告双方对原告离职前12个月的平均工资为3150元没有异议。
双方均提交《工资支付表》作为证据，且对对方提交的支付表真实性予以确认。拓领环球广州分公司提交的《工资支付表》显示已支付原告2015年1月应发工资2278.36元（岗位工资1550元＋加班工资661.57元＋补发工资9.2元＋轮班津贴30元＋岗位综合津贴27.59元），2月应发工资1550元。根据上述《工资支付表》，原告的工资构成包括岗位工资1600元、岗位综合津贴、轮班补贴、加班工资、提成、考核奖金。拓领环球广州分公司提交《仓储部计件工资考核方案（试行）》证明原告在未实际工作时无法产生工作量，无法获取计件工资即提成，只发放计时工资即原告的岗位工资，故原告停工后公司向其发放的是岗位工资1550元／月。前述方案规定：“5.1仓库计件岗位分为A、B、C三类。A类计件岗位包括仓管员与叉车手，其月收入公式如下：A类计件人员月收入=综合津贴＋计件工资＋考核奖金。7.1员工月出勤总工时加上有薪假期时间必须达到174小时，并且计件后的总收入达不到保底收入的，才能享受保底收入加津贴，出勤134小时以上，但不足174小时，并且计件后的总收入达不到对应时间标准的保底收入的，按时间标准分配保底收入加津贴。7.5同一作业时间内计时工资与计件工资不能同时享有，即实行计件工资制度的时段，不能再发放计时工资，实行计时工资制度的时段，不能再发放计件工资。”原告于2010年9月6日在前述制度最后页“员工签名栏”签字，原告确认签名的真实性，但否认见过方案。
2006年8月29日，原告发生工伤，经鉴定为九级伤残。2006年3月至2015年2月期间，拓领环球广州分公司为原告参加了社会保险。拓领环球广州分公司同意支付原告一次性伤残就业补助金32080元，也同意为其办理一次性工伤医疗补助金申领手续。拓领环球广州分公司庭后向本院提交了广州市萝岗区社会保险基金管理中心出具的《工伤人员信息变更核定表》，记载原告的一次性伤残补助金为13536.0元，一次性工伤医疗补助金为8106.34元，其中一次性伤残补助金已于2007年9月26日发放给原告，一次性工伤医疗补助金已经由社保基金管理中心核发至拓领环球广州分公司账户。原告确认在2015年8月28日收到了一次性工伤医疗补助金8106.34元。
另查明：拓领环球广州分公司的原名称为深圳新科安达后勤保障有限公司广州分公司，2013年7月16日经工商行政部门核准登记变更为现名称。拓领环球公司原名称为深圳新科安达后勤保障有限公司，2013年2月28日经工商行政部门核准登记变更为现名称。拓领环球公司同意对拓领环球广州分公司在本案中的债务承担连带责任。
双方发生争议，原告向广州开发区萝岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认原告与拓领环球广州分公司于2015年2月9日解除劳动关系；2.拓领环球广州分公司支付原告解除劳动合同经济补偿金31500元（月均工资3150元×10）；3.拓领环球广州分公司支付赔偿金63000元；4.拓领环球广州分公司支付停止工作期间的工资6300元（2015年1月3150元、2月3150元）；5.拓领环球广州分公司支付一次性伤残就业补助金32080元，并为原告办理领取一次性医疗补助金手续；6、拓领环球广州分公司支付一次性工伤辞退费32080元。该仲裁委员会于2015年5月14日作出穗开萝劳某案字（2015）243号《裁决书》，裁决确认原告与拓领环球广州分公司于2015年2月7日解除劳动关系、拓领环球广州分公司自本裁决书生效之日起五日内一次性支付原告伤残就业补助金32080元、拓领环球广州分公司自本裁决书生效之日起五日内为原告办理一次性工伤医疗补助金申领手续，并驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，于法定期限内向本院起诉。
以上事实，有《劳动合同》、《工资支付表》、《人事制度》、《通知》、《人事制度意见建议征求表》、《人事制度传阅表》、《仓储部计件工资考核方案（试行）》、社保缴纳明细表、《被迫解除劳动关系通知书》、穗开萝劳某案字（2015）243号《裁决书》等书证、录音资料及双方当事人庭审陈述等证据证实。上述证据经过庭审质证，符合证据规则规定，本院予以采信。
本院认为：原告与拓领环球广州分公司签订劳动合同，双方应全面、合法、诚信履行合同义务，合法权益均受法律保护。
关于劳动合同的解除问题。首先，拓领环球广州分公司提交的《人事制度意见建议征求表》显示多数员工签收了意见征求表，并有部分员工直接签署了意见，可见在《人事制度》在正式实施之前已经征询了员工的意见，并且原告在《人事制度传阅表》上签字，可见《人事制度》的制度经过了民主程序，也已经向原告送达，可以作为对原告进行日常管理的制度依据。其次，双方争议之发生是基于2015年1月5日原告与拓领环球广州分公司相关人员发生争执，原告确认在此过程中说话声音比较大，虽然可能其本身如此导致他人误解，但公司后来确实派人找原告了解当时的情况。在双方沟通无果的情况下，拓领环球广州分公司根据规章制度作出暂停原告工作，对事件进行调查的决定是其行使管理权的体现，《人事制度》中也明确规定了相关流程，并非无故停止原告工作，且其在暂停工作的通知中也没有解除原告劳动合同的意思表示。在原告停工之后，公司数次通过电话要求原告配合上述事件的调查工作，并向原告发放了2015年1月和2月的工资，可见拓领环球广州分公司并没有主动解除原告劳动合同的意思，故原告主张拓领环球广州分公司停止其工作即为违法解除其劳动合同并主张赔偿金没有事实依据，本院不予支持。
关于2015年1月工资差额。根据双方确认的工资构成以及《工资支付表》可知，原告月正常工作时间的工资为1600元，因2015年1月5日发生的事件，拓领环球广州分公司通知原告于2015年1月7日起暂停工作，接受调查，属于用人单位行使管理权的行为，至原告向某领环球广州分公司发出解除通知时止，原告被停止工作一个月。根据《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个月工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个月工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。本案中，拓领环球广州分公司支付给原告的2015年1月7日至2月7日期间的工资高于原告的月正常工作时间工资，故对原告主张拓领环球广州分公司支付2015年1月份工资差额，本院不予支持。
拓领环球广州分公司确认收到原告寄出的解除劳动关系通知书，故本院依法确认双方劳动关系于2015年2月7日解除。鉴于拓领环球广州分公司已足额支付原告2015年1月工资，原告主张拓领环球广州分公司未足额发放工资的理由不成立。再次，拓领环球广州分公司暂停原告工作是出于调查原告与拓领环球广州分公司相关人员发生争执的事情经过，是用人单位行使管理权的体现，并非无故停止原告工作，不属于不提供劳动条件的情形。综上，原告提出解除劳动关系的理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者提出解除劳动合同用人单位需支付经济补偿的情形，原告要求其支付解除劳动合同经济补偿金于法无据，本院不予支持。
关于工伤待遇问题。双方劳动关系已经解除，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，拓领环球广州分公司应向原告支付一次性伤残就业补助金。拓领环球广州分公司同意支付原告一次性伤残就业补助金32080元，本院予以确认。拓领环球广州分公司已为原告办理了一次性工伤医疗补助金申领手续，且将社保部门支付的一次性工伤医疗补助金转发给了原告，故无需再次办理申领手续。关于原告要求拓领环球广州分公司为其办理一次性伤残补助金的请求，因拓领环球广州分公司已经为其办理一次性伤残补助金的申领手续并已向原告发放，原告该请求本院不予支持。拓领环球公司同意对拓领环球广州分公司的债务承担连带责任，本院予以照准。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条，参照《广东省工伤保险条例》第三十四条，《广东省工资支付条例》第三十五条之规定，判决如下：
一、确认原告李德平与被告拓领环球物流（中国）有限公司广州分公司的劳动合同于2015年2月7日解除；
二、被告拓领环球物流（中国）有限公司广州分公司、拓领环球物流（中国）有限公司自本判决生效之日起七日内一次性向原告李德平支付一次性伤残就业补助金32080元；
三、驳回原告李德平的其他诉讼请求。
债务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告李德平负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审判员 芮雪春子
二〇一五年八月三十一日
书记员 刘 波