河北省廊坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀10民终3150号
上诉人（原审原告）：徐广群。
被上诉人（原审被告）：廊坊市三乐金属涂装有限公司，住所地：河北省廊坊市永清县永清工业园区益田西路。
法定代表人殷殿荣，任公司董事长。
委托代理人李宝强，河北红杉律师事务所律师。
上诉人徐广群因与上诉人廊坊市三乐金属涂装有限公司劳动争议纠纷一案，均不服河北省永清县人民法院（2016）冀1023民初938号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月18日立案后，依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
徐广群上诉请求：改判支持其诉讼请求。事实和理由：经济补偿金中的月平均工资计算，应以2014年1月至2014年12月在岗工资为基准计算，其2015年1月至2015年6月的生活费部分，不属于劳动报酬也非工资组成部分，不应以此为基数计算；上诉人于2014年7月出差30天，总计加班8天，每天工作10多个小时，应给付其加班费4159.5元；一审判决关于被上诉人已给付上诉人1500元生活费的认定无事实依据；上诉人拖欠的社会保险，应予缴纳。
廊坊市三乐金属涂装有限公司上诉请求：撤销一审判决，发还重审或依法改判。事实和理由：其提交的“徐广群2014年8月-2015年6月未发工资表”应予认定，因此徐广群的经济补偿金应为14632元；徐广群出差两个月仍未维修好上诉人生产的机械设备，导致客户退货，差旅费不应支持。
徐广群答辩称，对廊坊市三乐金属涂装有限公司上诉请求及理由均不认可，二审法院均不应支持。
廊坊市三乐金属涂装有限公司答辩称，根据劳动合同法第四十七条第三款的规定，计算经济补偿金是基于解除劳动合同前的12个月平均工资，徐广群主张以2014年1月至2014年12月在岗工资为基准计算，违反法律规定；对徐广群的其他上诉理由的答辩意见，与廊坊市三乐金属涂装有限公司的上诉意见一致。
徐广群向一审法院起诉请求：解除双方劳动关系；判令被告支付拖欠工资55000元，支付经济补偿金40000元；为原告支付2015年1月至2015年6月期间的养老、医疗事业、工商等社会保险；为原告补缴2014年1月至2014年12月期间的失业、工伤等社会保险；支付原告为被告垫付的业务支出11865.5元。
一审法院认定事实：原告于2007年6月到被告公司工作，在技术部任主任工程师。双方签订了书面劳动合同，合同中未约定工资给付数额。被告从2014年8月起到2014年12月止拖欠原告在岗工资，从2015年1月起到2015年6月止，因被告原因原告放假，在家待岗，且拖欠原告放假期间的部分生活费，2015年春节期间被告向原告发放生活费1500元。2015年7月原告向被告公司申请解除双方劳动关系，双方协商未果。原告在被告公司工作中垫支业务费数额为11865.5元。原告于2014年8月份前12个月的月平均工资为4498.6元。（2014年7月工资4523.5元、6月工资4946元、5月工资4045.2元、4月工资3896元、3月工资5000元、2月工资4420元、1月工资4339元、2013年12月工资2746元、11月工资4222元、10月工资5282元、9月工资5282元、8月工资5282元）。另查明，原告与被告发生劳动争议后，原告申请了劳动仲裁，永清县劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决内容如下：三乐公司支付徐广群经济补偿金16461元；支付2014年8月至2014年12月工资共计13320元，支付2015年1月至2015年6月生活费5112元，支付垫付业务支出11865.5元；三乐公司依法为徐广群缴纳2014年6月到2015年6月养老保险，双方解除劳动关系。
一审法院认为，用人单位应当每月向劳动者支付工资，且不得无故拖欠。原告主张被告拖欠工资的事实，被告也认可拖欠工资的事实，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告请求解除双方劳动关系的请求，依法予以支持。被告承认拖欠原告工资，但提供的工资表无制表人、审核人、批准签章，不能充分证实拖欠原告在岗期间的工资数额，依据公平原则，依被告拖欠原告工资时起12个月的平均工资计算拖欠工资的具体数额，拖欠工资时起前12个月的平均工资为4498.6元，被告应支付原告2014年8月至2014年12月工资数额为22493元（4498.6元／月×5月）。因被告原因造成原告停工，依据《河北省工资支付规定》第二十八条规定，被告应向原告支付生活停工期间生活费。被告已支付原告生活费1500元，被告应支付给原告拖欠2015年1月至2015年6月部分生活费数额为4788元［（1310元／月×80%×6月）-1500元］。原告主张的被告每月给付生活费1800元的主张，未能提供相关证据证实，依法不予支持，被告主张的从给付生活费中扣除原告自行承担部分的社会保险的主张亦于法无据，依法不予支持。因被告未及时足额支付原告劳动报酬，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告要求被告给付经济补偿金的主张依法予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告给付原告的经济补偿金数额为22200元{2775元／月×8个月。工作年限8年，2015年7月1日起前12个月的平均工资为2775元［（1310×80%×6＋4498.6×5＋4523.5）÷12］}。原告要求被告给付垫支的业务费用的主张有相关证据证明，且被告也未能提供不予给付的相关证据，为此原告要求给付垫支的业务费用的主张依法予以支持。原告请求的社会保险事项不属于人民法院受案范围，因《中华人民共和国社会保险法》第六十三条明确规定了解决该事项的行政机关，因此对其请求不予司法审查。故根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，判决：一、解除原告徐广群与被告廊坊市三乐金属涂装有限公司双方的劳动关系。二、被告廊坊市三乐金属涂装有限公司给付拖欠原告徐广群的工资和生活费共计27281元、给付经济补偿金22200元、给付垫支的业务费用11865.5元，上述款项金额合计61346.5元，给付期限为本判决书生效后15日内给付。三、驳回原告徐广群其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告廊坊市三乐金属涂装有限公司负担。
本院审理查明的事实与一审判决认定事实相同，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，上诉人徐广群在上诉人廊坊市三乐金属涂装有限公司处工作，双方存在劳动关系，上诉人廊坊市三乐金属涂装有限公司欠付徐广群部分工资，上诉人徐广群因此离职，廊坊市三乐金属涂装有限公司应给付经济补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款之规定，“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，一审判决据此计算徐广群的经济补偿金数额，于法有据，上诉人徐广群主张，其2015年1月至2015年6月的生活费，不属于劳动报酬也非工资组成部分，计算月平均工资时，不应包含生活费部分，本院认为，非因劳动者原因未能参加劳动的，按照最低工资标准80%给付生活费，此处的生活费亦为工资性质，上诉人徐广群该上诉理由，本院不予维护。上诉人徐广群主张其出差期间应计算加班8天，但未提交证据证明存在加班事实，本院不予采信。上诉人徐广群一审庭审时已认可其收到廊坊市三乐金属涂装有限公司给付的1500元，徐广群虽对1500元的性质是否为生活费不予认可，但其未证明该款项属于其他性质，对徐广群的该上诉理由，本院不予支持。徐广群主张的社会保险费补缴事项，不属于人民法院主管的范围，对该主张，本院不予支持。
上诉人廊坊市三乐金属涂装有限公司主张，应以其提交的“徐广群2014年8月-2015年6月未发工资表”为依据，计算经济补偿金数额，因该证据系廊坊市三乐金属涂装有限公司单方制作，无其他证据佐证，本院不予采信。上诉人廊坊市三乐金属涂装有限公司主张徐广群出差期间未能修好公司生产的设备，徐广群的差旅费不应给付，该上诉理由，无法律依据，本院不予支持。
综上所述，徐广群的上诉请求、廊坊市三乐金属涂装有限公司的上诉请求均不能成立，均应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人徐广群负担10元，由上诉人廊坊市三乐金属涂装有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 欣
代理审判员 李成佳
代理审判员 杨 莉
二〇一六年九月十二日
书 记 员 杨日升