淮安市淮阴区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）淮民初字第02701号
原告吴锦久。
委托代理人宋东海，淮安市淮阴区新海法律服务所法律工作者。
被告淮安市振达钢管制造有限公司，住所地淮安市淮阴区工业园区沈阳路北首。
法定代表人陈伟良，该公司董事长。
委托代理人张则浩，江苏则浩律师事务所律师。
原告吴锦久诉被告淮安市振达钢管制造有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年11月21日立案受理，依法由代理审判员王卫华适用简易程序公开开庭进行了审理，原告吴锦久委托代理人宋东海、被告振达钢管公司的委托代理人张则浩均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴锦久诉称：原告在被告单位工伤保险待遇纠纷一案经淮安市淮阴�劳动人事争议仲裁委员会仲裁于2014年11月19日作出淮劳人仲案字（2014）第343号仲裁裁决书，该裁决书裁决被告单位向原告支付一次性伤残就业补助金27977.3元，一次性工伤医疗补助金46162.6元以及其他工伤待遇赔偿。原告认为该裁决适用淮安市2012年度在岗职工社会平均工资41966元标准计算上述两项赔偿项目错误，应当适用淮安市2013年度在岗职工社会平均工资45525元的标准计算，即被告单位应赔偿原告一次性伤残就业补助金30352元，一次性工伤医疗补助金55544.16元，两项合计与仲裁裁决的差额合计11757元。
被告振达钢管公司辩称：原告起诉是对仲裁裁决不服，原告是九级伤残，根据相关法律规定，原告获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的前提是原告向被告提出解除劳动关系的请求，但原告此次起诉并未向被告提出解除劳动关系，故原告诉请不应获得支�。
经审理查明：原告吴锦久于2010年6月到被告单位工作，岗位为冷拔工，双方签订了劳动合同，被告未为原告参加工伤保险。原告受伤前月平均工资为3228.4元。2013年4月16日，原告在工作中不慎被滑动的钢管压倒小腿，伤后被送至淮安市八二医院治疗经诊断为右内外踝及胫骨远端开放性粉碎性骨折、右小腿及右踝皮肤挤压挫伤、左小腿皮肤软组织损伤，住院62天好转出院，医嘱休息3个月，期间由被告单位派人护理，住院费、住院伙食补助费由被告单位支付。2014年3月31日，原告二次手术住院治疗22天出院，医嘱休息一个月，期间伙食费自理，由原告家属护理。2014年1月20日，淮安市淮阴区人力资源和社会保障局认定原告所受伤为被告单位工伤。同年7月8日，经淮安市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告构成伤残程度九级。原告支付了鉴定费、检查费。
另查明，2014年8月5日�原告到淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告单位承担支付原告各项工伤保险待遇，庭审中，原告要求于劳动能力鉴定之日解除与被告单位之间的劳动关系。该委于2014年11月19日作出淮劳人仲案（2014）第343号仲裁裁决书裁决原、被告之间的劳动关系与工伤保险关系于2014年7月8日终止；被告单位支付原告一次性伤残补助金29055.6元、一次性伤残就业补助金27977.3元、一次性工伤医疗补助金46162.6元、停工留薪期工资27915.8元、住院伙食补助费440元、医疗费1210元、护理费1112.6元、交通费200元、鉴定检查费合计560元，合计134633.9元。其中，该裁决对于一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金是以淮安市2012年度在岗职工年平均工资41966元为标准进行计算，原告认为该计算标准错误，应以2013年度45525元标准计算，为此诉至本院。
再查明，2012年度淮�市在岗职工社会平均工资41966元，2013年度淮安市在岗职工社会平均工资45525元。
以上事实，有原、被告陈述、原告提交的个人身份证复印件、工伤认定书、劳动能力鉴定通知书、劳动能力复核鉴定书、住院病历、出院记录、二次住院出院记录、门诊复查病历、医院出具的假条以及淮劳人仲案（2014）第343号仲裁裁决书等证据在卷佐证，本院予以确认。
本院认为：工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，工伤职工应享受相应的工伤保险待遇。被告未为原告参加工伤保险，且本案原告经认定为工伤，构成九级伤残，根据工伤保险条例及相关规定，原告可享受的工伤保险待遇有：医疗待遇、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、鉴定检查费以及其他待遇。本案的争议焦点为：原告工伤保险待遇中的一次性�伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金数额应为多少。根据江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十四条的规定，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准为双方解除劳动关系时上一年度在岗职工年社会平均工资。本案中，原告于2014年8月5日到淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，故原告工伤保险待遇赔偿标准应适用淮安市2013年度在岗职工社会平均工资45525元来计算具体赔偿数额。按照《工伤保险条例》的规定，被告单位支付原告一次性伤残就业补助金数额应为30352元，仲裁裁决数额为27977.3元，差额2375元；被告单位支付原告一次性工伤医疗补助金数额应为55544.16元，仲裁裁决数额为46162.6元，差额9382元，两项合计11757元。被告单位辩称原告未在本次诉讼中请求解除与被告之间的劳动关系，故上述赔偿项目不应当得到支持。�院认为，淮劳人仲案（2014）第343号仲裁裁决书裁决双方之间的劳动关系、工伤保险关系于2014年7月8日终止之后，原、被告双方均未对终止双方之间劳动关系、工伤保险关系的仲裁裁决事项提起诉讼，对此本院不予理涉，原、被告之间的劳动关系已于原告劳动能力鉴定之日终止，故对被告的该辩称意见不予采纳。本案经调解未果。依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告吴锦久与被告淮安市振达钢管制造有限公司于2014年7月8日终止劳动关系以及工伤保险关系。
二、被告淮安市振达钢管制造有限公司于判决发生法律效力之日起十日内支付原告吴锦久一次性伤残补助金29055.6元、一次性伤残就业补助金30352元、一次性工伤医疗补助金55544.16元、停工留薪期工资27915.8元、住院伙食补助费440元、医疗费1210元、护理费1112.6元、交通费200元、鉴定检查费合计560元，合计146390.9元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34120140002554）。
代理审判员 王卫华
二〇一四年十二月十六日
书 记 员 姚金花
附：相关法律条文
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
……
《工伤保险条例》第六十二条……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
……
《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
……
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳�关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。