辽宁省营口市站前区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0802民初565号
原告王某某，现住营口市站前区。
委托代理人郭某某，系辽宁睿智律师事务所律师。
被告五矿建设（营口）恒富置业有限公司（以下简称五矿置业公司），地址：辽宁（营口）沿海产业基地新联大街东1号。
法定代表人何某某，系该公司经理。
委托代理人洪某某，系辽宁海润律师事务所律师。
委托代理人乔某，现住营口市站前区。
原告王某某诉被告五矿置业公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月29日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王某某及其委托代理人、被告五矿置业公司的二位委托代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王某某诉称，营口市劳动人事争议仲裁委员会作出的营劳人仲字[2016]011号裁决书认定事实不清，适用法律错误。原告与被告的劳动合同至2015年9月14日终止，但在劳动合同到期前，原告于2015年9月10日确诊已受孕50多天。在被告向原告下发《解约通知单》后，同日原告通知被告已经怀孕的事实，原告在劳动合同期内怀孕，根据相关法律规定，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。但原、被告对延续劳动合同并调岗、降职、降低工资待遇一事没有达成一致意见，最后，在原告不同意被告提出的补偿条件后，被告再次下达了《解除劳动合同通知书》，属于违法解除劳动合同。而裁决书认定被告在此劳动争议过程中不存在重大过失，并按照营口市最低工资标准支付原告生活费系认定错误。综上，被告的行为已经违反了《中华人民共和国劳动法》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条和《女职工劳动保护规定》第五条的规定，特诉至法院，请求法院依法撤销营劳人仲字[2016]011号劳动仲裁裁决书，判决被告按照原待遇继续履行劳动合同至三期，判决被告补发在三期期间所欠原告的工资，诉讼费由被告承担。
被告五矿置业公司辩称，原告于2010年9月在答辩人处入职参加工作，同年9月26日签署了保密协议，同年12月1日签订了书面劳动合同，岗位定在前台。原告在答辩人处工作后，已充分知晓公司的规章制度及员工行为和商业道德规范，并于2011年11月22日签署了保证书。2012年9月14日答辩人与原告签订了劳动合同续订书，期限为3年，至2015年9月14日止。2015年8月12日在原告的劳动合同即将到期时，答辩人向原告发出劳动合同续订意向书，向其询问是否续签劳动合同，原告表示愿意续签。根据集团岗位调整的规划并结合答辩人营业业绩下滑的实际状况，2015年8月15日答辩人决定不同意与原告续签劳动合同。答辩人将不续签情况告知原告，原告表示同意，可以理解并将工作移交他人。2015年9月15日在原告不主动办理解除劳动关系时，答辩人向其发出了解约通知单，告知其于9月17日办理离职手续。原告在8月下旬至9月中旬期间处心积虑非法获取公司人力资源机密及合同备案情况，计划恶意中伤答辩人及相关管理人员。原告于2015年9月16日通过集团内部的办公系统向公司及集团总部群发举报邮件，举报公司领导及其他员工，并捏造事实诽谤诬陷公司管理人员，给答辩人造成极其恶劣的影响。同日下午，原告以电子邮件的形式通知答辩人其已怀孕。答辩人知道原告怀孕后，立即派人了解情况，依据法律规定顺延劳动合同至三期结束时解除。原告以必须按原岗原薪续签书面劳动合同及集团总部领导必须对举报内容给予书面答复为由，拒绝上班，累计旷工30余天。答辩人解除与原告签订劳动合同的相关情况如下：1、答辩人与原告签订的劳动合同于2015年9月15日已经到期。2、原告在明知答辩人不与其续签劳动合同的情况下，非法获取公司人力资源机密及合同备案情况。原告在2015年9月10日知道自己怀孕的情况下向答辩人恶意隐瞒，诱导答辩人作出解约通知，并蓄谋向公司及集团总部以举报的名义捏造事实，诽谤诬陷公司管理人员，恶意诋毁公司、领导及其他员工的名誉。3、原告旷工累计达30天以上。4、答辩人在原告拒绝调岗、协商一致解除劳动合同的前提下，依据《公司员工手册》、《员工行为和商业道德规范》及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第三项的相关规定，履行相关程序依法解除与原告的劳动关系，并及时通知原告。综上所述，答辩人认为解除与原告的劳动关系于法有据，恳请法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2010年9月15日原告王某某到被告五矿置业公司工作，2010年12月1日原告与被告签订了《劳动合同书》，合同第二条约定原告担任前台岗位工作，第九条约定原告同意其劳动报酬依据原告的工作岗位所对应的职等、能力表现和工作业绩等，按照被告的薪酬管理规定来确定和调整，若原告提供正常劳动，被告支付原告的工资报酬不得低于属地政府规定的最低工资标准，合同有效期至2012年9月14日。2011年原告工作岗位变更为发展部计划管理专员。2011年11月22日原告签署了《五矿建设有限公司员工行为和商业道德规范保证书》，原告已知晓违反本规范，公司有权利解除劳动关系。合同期满后，双方于2012年9月14日签订了《劳动合同续订书》，续订合同有效期至2015年9月14日。2015年8月12日，被告向原告送达《劳动合同续订意向书》，原告在该意向书中写明愿意与被告续签劳动合同。2015年8月15日被告处的人力行政部及总经理均在《劳动合同续签审批表》中写明不同意续签劳动合同。2015年9月10日营口市中心医院为原告出具了检查报告单和医学诊断证明书，确诊原告已受孕50余天，原告得知后未将其怀孕情况及时告知被告。2015年9月16日上午9时30分被告向原告通过电子邮件送达了《解约通知单》，通知原告双方终止劳动合同，请原告于2015年9月17日前办理好工作交接和离职结算手续。原告收到《解约通知书》后于2015年9月16日下午4时48分向被告通过电子邮件送达了检验报告单和医学诊断证明书，告知被告原告怀孕的事实。同日，原告通过电子邮件向被告处总经理何剑波及诸位领导、全体五矿建设员工、营口公司总经理胡江涛发出举报材料，详述原告被特例裁员的事情经过。2015年9月18日被告针对原告的举报材料向总部人力行政部领导作出了书面调查结果，对原告举报的问题一一作出回复，并认定原告所举报的问题系无中生有、捏造事实。此外，在被告得知原告怀孕一事后与原告商谈续延劳动合同相关事宜，但双方未达成一致意见。2015年10月14日被告召开总经理办公会，会议决定“约谈原告，可续约，定岗公司前台岗位。”2015年10月15日被告处相关工作人员电话通知原告可以正常续约，但根据被告现处的运营状况及发展部和其他部门很多岗位需要合并的客观需求，续约期间原告担任前台工作岗位，基本工资不变，绩效工资和年终奖参照岗位和公司相关制度执行，并告知原告尽快上班恢复工作状态，但原告仍拒绝上班工作。2015年11月6日16时48分被告通过电子邮件向原告回复了原告发送的《关于王某某的裁员赔偿》，邮件写明被告不能接受原告提出的多项赔偿条款，以及公司对协商解除赔偿的决定结果。原告收到被告的回复邮件后表示对被告的决定结果不予接受。2015年11月9日被告人力行政部向公司领导、工会主席、党支部书记提请以原告“恶意捏造事实，窃取公司及个人保密资料，诬告公司领导及员工，利用公司公共信息平台散布个人言论，对公司形象及名誉造成了极其恶劣的影响，同时其从2015年9月20日至今已累计旷工30天”且双方无法协商一致解除劳动关系为由，拟与原告解除劳动关系，公司领导、工会主席、党支部书记均予同意。2015年11月10日，被告向原告送达了《解除劳动合同通知书》，通知原告被告决定于2015年11月10日解除与原告的劳动合同关系。2015年11月13日被告下发了《离职通知》，通知内容为“公司与发展部员工王某某于2015年11月10日解除劳动关系”。
另查明，被告一直处于经营效益不好的运营状态，为此被告需要进行结构调整、合并岗位、精简员工，原告对被告这一现状是了解和认可的。被告在得知原告怀孕后为原告定岗的前台工作岗位系轻松的岗位，但原告自2015年9月20日起一直未到被告单位上班，被告向原告支付了2015年9月的工资，10月及以后未再向原告支付工资。原告在收到《解除劳动合同通知书》后向营口市站前区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，营口市站前区劳动人事争议仲裁委员会于2016年2月15日依法作出营站劳仲案字[2016]第011号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人生活费2,100.00元；二、驳回申请人的申请请求。原告不服该仲裁裁决书于2016年2月19日诉至本院。
本院所确认的上述事实，有庭审笔录及相关证据在卷为凭，并经本院审查，可以采信。
本院认为：被告五矿置业公司于2015年9月16日向原告王某某送达《解约通知书》系被告在不知原告怀孕的情况下所为，被告对此并不存在过错，且被告在得知原告怀孕后积极与原告协商续约事宜，被告根据自己的实际运营状况、岗位调动所需并综合考虑原告怀孕应安排相对轻松工作岗位的客观需要为原告定岗前台并向原告作出续签劳动合同的要约，虽然原告怀孕后被告的续签要约调整了原告的工作岗位，但是原告调整后的前台工作岗位与原工作岗位相比基本工资不变，绩效工资和年终奖参照岗位和公司相关制度执行有所变化，但前台工作内容轻松适合原告怀孕期间的身体要求，故被告调整原告续签期间的工作岗位行为并无不当，也不存在侵害原告劳动权益的情形。但是原告自2016年9月20日起因其不同意被告续签期间调整其工作岗位而拒不到单位上班长达30余天，该行为严重违反了被告单位的规章制度，被告以此单方解除与原告的劳动关系符合法律规定，故原告的诉请缺乏事实和法律依据，本院不予支持。但鉴于原告处于怀孕期间，双方解除劳动关系的时间为2015年11月10日，在双方解除劳动关系前被告未向原告支付2015年10月和11月工资，故酌定由被告按照本地最低工资标准支付原告2015年10月和11月的工资2,100.00元。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告五矿置业公司给付原告王某某工资2,100.00元；
二、驳回原告其他诉讼请求。
上述第一项所判决的给付义务，被告于本判决生效后十日内履行，若逾期履行，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定执行；
案件受理费10.00元，由原告自行承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省营口市中级人民法院。
审 判 长 王峰
代理审判员 郭爽
人民陪审员 郑嵩
二〇一六年六月十四日
书 记 员 陈思