湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂武汉中民商终字第02293号
上诉人（原审原告）：李竹香。
委托代理人：熊青山，湖北森生律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：武汉万达东湖置业有限公司万达瑞华酒店。住所地：武汉市武昌区水果湖街东湖路***号**栋。
法定代表人：齐界，该公司总经理。
委托代理人：张翥，湖北忠三律师事务所律师。
委托代理人：余佳奇，湖北忠三律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：武汉万达东湖置业有限公司。住所地：武汉市武昌区水果湖横路*号。
法定代表人：齐界，该公司总裁。
委托代理人：张翥，湖北忠三律师事务所律师。
委托代理人：余佳奇，湖北忠三律师事务所律师。
上诉人李竹香为与被上诉人武汉万达东湖置业有限公司万达瑞华酒店（以下简称万达瑞华酒店）、被上诉人武汉万达东湖置业有限公司（以下简称万达置业公司）劳动争议一案，不服湖北省武汉市武昌区人民法院（2015）鄂武昌民初字第03357号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：李竹香于2013年11月18日入职万达瑞华酒店工作，双方以李竹香作为乙方、万达瑞华酒店作为甲方签订了期限为2013年11月18日至2016年11月17日的劳动合同书，该劳动合同第十二条约定“甲方根据其自身经营情况及乙方对经营目标的完成情况、乙方的工作表现情况，决定是否对乙方发放奖金（包括但不限于年终奖、目标责任奖等），及奖金发放的时间和标准。双方确认，如本合同解除，则以本合同解除之日为界限，在该日期之前甲方和借用方已经发放给乙方的奖金归乙方所有，甲方无权索还；在该日期（含）之后的甲方和借用方发放的任何奖金均与乙方无关，乙方无权索要。”
2014年12月18日，李竹香在辞职申请单上书写“因为本人家中有事，所以不想做了。”并在员工签字一栏签名。双方解除劳动关系。2014年12月19日，双方以李竹香作为乙方、万达瑞华酒店作为甲方签订了协议书，该协议书第二条约定：“甲方应向乙方支付的劳动报酬及其他福利（如有），均到2014年12月18日（含本日）为止。劳动合同解除前已发放给乙方的奖金，归乙方所有；劳动合同解除后发放的任何奖金，均与乙方无关，无需向乙方支付。”同日，万达瑞华酒店向李竹香送达劳动合同解除通知书，李竹香签字确认。
原审法院另查明，李竹香认为其在辞职申请单、协议书和劳动合同解除通知书上签字的时候受到胁迫，但未提交任何证据予以证实。
李竹香于2015年6月10日向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令万达瑞华酒店：1.支付解除劳动关系经济赔偿金5954.20元；2、支付2014年的年终奖金5000元。该委于2015年8月6日作出昌劳人仲裁字（2015）第316号仲裁裁决书：驳回李竹香的仲裁请求事项。李竹香不服该仲裁裁决书，诉至原审法院，请求判令：万达瑞华酒店支付违法解除劳动合同经济赔偿金5954.20元及5000元年终奖金。
原审法院认为：关于李竹香的离职原因问题。万达瑞华酒店和万达置业公司认为李竹香系主动辞职，并提交了辞职申请单、协议书和劳动合同解除通知书予以证明；李竹香主张系万达瑞华酒店发现其存在违法犯罪记录故将其辞退，且李竹香认为其在辞职申请单、协议书和劳动合同解除通知书上签字的时候受到了胁迫，但未提交任何证据予以证实。经查明，李竹香于2015年12月18日在辞职申请单上书写：“因为本人家中有事，所以不想做了”的内容，并在次日与万达瑞华酒店签订协议书和解除劳动关系通知书，确认双方劳动关系的解除。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的主张，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，李竹香未提交证据证明万达瑞华酒店存在违法解除劳动关系的情形，亦未提交证据证明李竹香在辞职申请单上书写“因为本人家中有事，所以不想做了”作为辞职原因时受到了胁迫，故不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条关于用人单位应当支付劳动者经济赔偿金的情形，原审法院对李竹香要求万达瑞华酒店支付解除劳动关系经济赔偿金5954.20元的诉讼请求，依法不予支持。
关于万达瑞华酒店是否应当向李竹香支付年终奖金5000元的问题。李竹香作为乙方、万达瑞华酒店作为甲方签订了期限为2013年11月18日至2016年11月17日的劳动合同书，该劳动合同第十二条约定“甲方根据其自身经营情况及乙方对经营目标的完成情况、乙方的工作表现情况，决定是否对乙方发放奖金（包括但不限于年终奖、目标责任奖等），及奖金发放的时间和标准。双方确认，如本合同解除，则以本合同解除之日为界限，在该日期之前甲方和借用方已经发放给乙方的奖金归乙方所有，甲方无权索还；在该日期（含）之后的甲方和借用方发放的任何奖金均与乙方无关，乙方无权索要。”2014年12月19日，双方以李竹香作为乙方、万达瑞华酒店作为甲方签订了协议书，该协议书第二条约定“甲方应向乙方支付的劳动报酬及其他福利（如有），均到2014年12月18日（含本日）为止。劳动合同解除前已发放给乙方的奖金，归乙方所有；劳动合同解除后发放的任何奖金，均与乙方无关，无需向乙方支付。”根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的主张，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，李竹香未提交证据证明在其2014年12月18日与万达瑞华酒店解除劳动关系之前，存在应发而未发放的年终奖金5000元，故李竹香主张万达瑞华酒店向其支付年终奖金5000元的诉讼请求，没有事实和法律依据，依法不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，原审法院判决：驳回李竹香的诉讼请求。案件受理费10元，减半5元，予以免收。
上诉人李竹香不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，改判万达瑞华酒店、万达置业公司连带支付李竹香违法解除劳动合同经济赔偿金5954.20元及年终奖5000元。其上诉事实与理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。1、李竹香并非主动离职，而是被迫离职。2、关于获得年终奖的举证责任问题。根据法律规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任，年终奖属于工资的一种形式，故应由万达瑞华酒店、万达置业公司举证。
被上诉人万达瑞华酒店、万达置业公司共同辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审期间，双方当事人均未提交新的证据。
本案二审查明的事实与原审查明的一致，本院予以确认。
本院认为：李竹香于2015年12月18日签署的辞职申请单载明“因为本人家中有事，所以不想做了”，次日与万达瑞华酒店签订协议书并签收劳动合同解除通知，上述事实表明李竹香提出辞职系其真实意思表示，据此本院认定李竹香是主动辞职。李竹香上诉称其在辞职申请单、协议书和劳动合同解除通知书上签字时受到胁迫，在本案一、二审诉讼中均未提交证据证明，故李竹香上诉主张其并非主动离职，而是被迫离职的理由不成立。另外，双方签订的劳动合同及2014年12月19日的协议书均约定，劳动合同解除后万达瑞华酒店发放的任何奖金均与李竹香无关，上述约定并不违反法律禁止性规定，双方均应依约履行。况且李竹香上诉称万达瑞华酒店存在发放2014年年终奖的事实，但其也未提供相应证据证明，故李竹香上诉请求万达瑞华酒店向其支付年终奖5000元，依法不予支持。
综上，上诉人李竹香的上诉理由均缺乏事实和法律依据，其上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人李竹香负担，予以免交。
本判决为终审判决。
审判长 王 伟
审判员 张 静
审判员 李 娜
二〇一五年十二月二十五日
书记员 李雯瑾