江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏05民终6903号
上诉人（原审被告）：林素国。
被上诉人（原审原告）：常熟希那基汽车零件有限公司，住所地江苏省常熟东南经济开发区。
法定代表人:桑原康宏，董事长。
委托诉讼代理人：孔建琴，该公司员工。
上诉人林素国因与被上诉人常熟希那基汽车零件有限公司（以下简称希那基公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省常熟市人民法院（2016）苏0581民初3749号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月24日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
林素国上诉请求：请求判令希那基公司支付2015年2月的工资4200元，补发2011年7月至2015年2月的加班费130736.34元（43个月×3040.38元），补发法定节假日工资8493.76元,合计143430.1元；本案诉讼费用由希那基公司承担。事实与理由：2011年7月21日林素国到希那基公司工作，2015年2月11日希那基公司与林素国解除劳动关系。希那基公司不但不支付林素国的经济补偿金，还对林素国2015年2月份的工资没有支付。另外，对于林素国工作以来至解除合同之日止拖欠林素国超出法定工作小时的工资130736.34元没有结算。工作四年来法定节假日工资8493.76元也没有结算。
希那基公司则表示服从原判。
林素国向一审法院起诉请求：判令希那基公司支付2015年2月的工资4200元，补发2011年7月至2015年2月的加班费130736.34元（43个月×3040.38元），本案诉讼费用由希那基公司承担。
一审法院认定事实：林素国于2011年7月21日进入希那基公司从事酸洗工作，2014年9月其从事研磨工作至2015年2月11日。双方签订的最后一份劳动合同的期限为2014年6月1日起至2016年5月31日止。该合同中约定：劳动者加班须征得企业同意，否则不视为加班。希那基公司每月均向林素国发放工资条，工资条上列有上班天数、基本工资、平时加班工时、平时加班工资、周末加班工时、周末加班工资、工资总数等项目。
林素国从事酸洗工作时工作时间系从7点至19点，不扣除休息吃饭时间，计算正常工作时间8小时、加班4小时。2014年10月30日，希那基公司向林素国送达《通知》1份，内容为：“今通知D区员工林素国平时正常上班周一到周五每天8小时，加班2.5小时，具体上班时间7:00-10:40,10:40-11:20（停机吃饭），11:20-14:00,14:00-14:20（停机休息），14:20-16:10,16:10-16:40（停机吃饭），16:40-19:00，周六周日加班根据客户订单再安排。注：以上周一到周五加班时间根据公司订单状况决定，不是每天都可以加班！日期：2014-10-30员工签名：林素国”。希那基公司主张，在2014年9月份林素国从事研磨工作后，正常工作时间系从7点至16点，中间扣除40分钟吃饭时间和20分钟休息时间，正常上班时间计算8小时，如果加班至19点扣除30分钟吃晚饭时间，计算加班时间为2.5小时。林素国对希那基公司上述主张不予认可。
希那基公司有明确的加班申请审批制度，并据此发放加班工资。2014年12月12日至2014年12月25日，希那基公司没有批准林素国的加班申请，林素国自行加班，希那基公司对林素国自行加班的时间不予认可，不计发其自行加班期间的工资，导致林素国该月工资显著减少，林素国遂开始就加班费问题与公司交涉。2015年1月30日、2016年2月1日，希那基公司张贴处罚公告，对林素国因妨碍他人工作、言行失检作了处罚决定。2015年2月11日8时30分左右，林素国搬凳子到管理人员王石兵办公室静坐，要求安排加班。王石兵要求林素国回工作岗位，林素国拒绝并长时间跟随王石兵进出办公室，直至当日下班。当日，希那基公司对林素国作出开除决定，并出具了《解除劳动合同通知书》。
2015年3月5日，林素国向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求希那基公司支付经济补偿金34967元，常熟市劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2015年4月24日作出常劳人仲案字（2015）第296号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的仲裁请求。林素国不服裁决起诉，一审法院作出（2015）熟民初字第00493号民事判决书，判决驳回林素国的诉讼请求。林素国不服判决上诉至苏州市中级人民法院，苏州市中级人民法院作出（2015）苏中民终字第04712号民事判决书，判决驳回上诉、维持原判。
在一审法院（2015）熟民初字第00493号案件的庭审中林素国诉称：“2014年12月13日至2014年12月26日，希那基公司不让林素国加班，林素国与希那基公司协商，希那基公司不同意林素国加班。2015年1月28日，林素国找希那基公司要加班工资，希那基公司不付并辱骂林素国……”。同时其亦明确表示知道在希那基公司加班需申请审批。
另查明：双方合同约定林素国的月基本工资为不低于最低工资标准。2013年7月至2014年10月，常熟市适用的最低工资标准为1530元/月；2014年11月至2015年12月常熟市适用的最低工资标准为1680元/月。林素国2013年7月至2014年9月的月基本工资为1530元，2014年10月至2015年2月的月基本工资为1700元。
希那基公司有自己的年历，2014年出勤日为250日，休息日为115日，除2014年12月外，对林素国的工资系按照加班申请表、打卡考勤表、林素国签字的工时表，对照公司年历计算出来的。根据希那基公司提供的打卡记录反映出，林素国在2014年9月期间工作日延时加班73小时，休息日加班51小时。根据经林素国签字确认的2014年10月份和11月份工时表显示，林素国该两个月的工作日延时加班分别为5.125天（即41小时）和5.9375天（即47.5小时），休息日加班时间分别为5.625天（即45小时）、4天（即32小时）。另外，希那基公司在2014年10月份为林素国补发了2014年9月份部分加班工资，根据工资表显示，2014年10月份按照平时延长工作时间7.1875天（即57.5小时）、周末加班时间5.8125天（即46.5小时）予以计算的加班费。2014年9月至2015年1月份，希那基公司发放给林素国的工资分别为4108.11元、4509.90元、3588.72元、3200.23元、4045.84元，其中加班费分别为1365.13元、1751.29元、1321.41元、994.11元和2256.90元。2014年12月12日至12月25日，希那基公司未批准林素国的加班申请，林素国自行加班，希那基公司未将其自行加班的时间计算进工资中。2015年2月份，林素国的工作时间为9天。
又查明：2016年2月2日，林素国向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、希那基公司支付2015年2月工资4200元；2、希那基公司支付2011年6月至2015年2月的加班工资45000元。2016年3月25日，常熟市劳动人事争议仲裁委员会作出常劳人仲案字[2016]第319号仲裁裁决书，裁决希那基公司支付林素国2015年2月份工资841.9元。2016年4月5日，希那基公司向林素国工资卡中打入841.9元工资。
审理中，林素国对加班工资应以基本工资为基数进行计算不持异议，对2014年9月份之前的工作时间、工资计算无异议，但其仍要求按照诉请的数额主张加班费。但其对2014年9月份至2015年2月份计算的工作时间和加班工资的方式有异议，认为不应当扣除休息吃饭时间。林素国主张的加班费按照每月加班300个小时计算的，每天加班4小时计算22天的平时加班时间，除此之外均为周末加班时间，计算每月应补发加班工资3040.38元，自2011年7月至2015年2月应补发43个月的加班费合计130736.34元。
以上事实，有双方当事人的陈述，劳动合同、工资条、2013年2月至2015年2月的工资单、打卡考勤记录、加班申请表、2014年10月和11月的工时表、希那基公司公司2014年年历、（2015）熟民初字第00493号民事判决书、（2015）苏中民终字第04712号民事判决书、常劳人仲案字[2016]第319号仲裁裁决书及仲裁庭审笔录等证据予以证实。
一审法院认为，希那基公司每月均向林素国发放工资条，工资条上列有上班天数、基本工资、平时加班工时、平时加班工资、周末加班工时、周末加班工资、工资总数等项目。因林素国对2014年9月份之前的工资计算无异议，且经计算希那基公司已经按照林素国的工作时间发放了加班工资，故对林素国要求希那基公司支付2013年2月至2014年8月的加班费的诉讼请求，一审法院不予支持。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，保存时间不得少于两年。劳动者追索两年以外的加班费的，须对未领工资、用人单位实际保存工资发放资料、劳动考勤记录超过两年等事实举证。林素国未能就希那基公司实际保存工资发放资料、劳动考勤记录超过两年等事实举证，对其主张的2013年1月以前的加班费，一审法院不予支持。
希那基公司主张自2014年9月份开始希那基公司将林素国调岗后工作时间的计算发生变更，根据其提供的由林素国确认的《通知》系于2014年10月30日送达林素国，在2014年10月份工时表中希那基公司按照变更后的计算方法统计了林素国的工作时间，林素国在该份工时表中签字确认，故应视为林素国在2014年10月份对该工时、工作时间的计算方式予以认可，故自2014年10月份开始应当按照变更后的方式计算工作时间。因希那基公司未能提供在2014年9月份已经通知林素国或林素国同意希那基公司变更工作时间计算方式的证据，故2014年9月仍应当按照林素国原来工作时间的计算方式予以计算，即不扣除中午40分钟吃饭时间、20分钟休息时间、晚饭30分钟吃饭时间。根据林素国在2014年9月份的加班时间按照月基本工资1530元计算该月加班费应为1838.6元，希那基公司实际发放加班费为1365.13元，故应补发473.47元。2014年10月份、11月份，根据希那基公司签字的工时表，林素国平时延长工作时间分别为41小时、47.5小时，周末加班时间为45小时、32小时，按照月基本工资1700元计算该两个月加班费分别应为1463.35元、1306.39元。另外，希那基公司在2014年10月份为林素国补发了2014年9月份部分加班工资，2014年10月份按照平时延长工作时间7.1875天（即57.5小时）、周末加班时间5.8125天（即46.5小时）予以计算的加班费，补发了2014年9月份平时延长工作时间16.5小时（57.5小时-41小时）、周末加班时间1.5小时（46.5小时-45小时）的加班费，故应在2014年9月份的加班工时中扣除已经发放加班费的该部分工时，该部分加班费为241.24元，希那基公司还应补发林素国2014年9月份加班工资232.23元（473.47元-241.24元）。2014年10月份、11月份应发加班费1463.35元、1306.39元，实际发放加班费分别为1510.05元（1751.29元-241.24元）、1321.41元，故不应再行补发。根据考勤记录计算，2015年1月份，林素国平时延长工作时间为51小时，周末加班时间为78小时，按照月基本工资1700元计算该月实际加班费为2245.74元，实际发放加班费为2256.9元，故不应补发。
用人单位有用工自主权，其有权按照生产进度等自行安排加班人员，劳动者不得违背用人单位意志，强行要求用人单位安排其加班。违规自行加班的，用人单位可不支付劳动者加班费。本案中，希那基公司有明确的加班审批制度，2014年12月12日至2014年12月25日林素国在其加班申请未获得批准的情况下自行加班，希那基公司可以不支付其自行加班期间的工资。除林素国主张的自行加班期间的工资，2014年12月份获得批准的加班时间工资为994.89元，希那基公司已经支付994.11元，还应补发0.78元。
林素国2015年2月份工作9天，仲裁裁决书计算的该月希那基公司应支付林素国的工资数额为841.9元，希那基公司对此无异议，且该数额已经足额包含了林素国该月工资，对该数额一审法院予以认可。现希那基公司已经将该工资数额通过银行转账方式支付给林素国，故对林素国要求希那基公司支付2015年2月份工资的诉讼请求，一审法院不予支持。
综上，希那基公司应当补发林素国2014年9月份加班工资232.23元，2014年12月份加班工资0.78元，共计233.01元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《江苏省工资支付条例》第十七条，参照《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定，判决：一、常熟希那基汽车零件有限公司于判决生效之日起十日内支付林素国加班工资233.01元；二、驳回林素国的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由常熟希那基汽车零件有限公司负担。
二审期间，当事人没有提交新证据。本院查明的事实与一审判决查明的事实一致。
本院认为，第一、关于林素国的加班时数，林素国认为其每月加班300个小时，但并无证据证明，相反希那基公司提供了林素国的打卡考勤记录及其签字确认的工时表证明，且希那基公司每月向林素国发放的工资条中均列明平时加班工时、平时加班工资、周末加班工时、周末加班工资等项目，而林素国在收到工资条后也未提出过异议，故在无相反证据推翻的情况下，应以希那基公司提供的上述证据作为统计林素国加班时数及加班费的依据。第二、林素国在一审审理过程中明确表示对2014年9月之前的工作时间、工资没有异议，经计算，希那基公司也已经按照林素国的工作时间足额发放了加班工资，故对其主张2014年9月之前的加班费请求，本院不予支持。第三、对于2014年9月、10月、11月和2015年1月的加班费，一审法院依据希那基公司提供的打卡考勤记录、林素国签字确认的工时表统计其加班时数并以此来计算加班费均无不当，本院予以确认。第四、对于2014年12月的加班费，本院认为，用人单位有明确的加班审批制度的，劳动者不得违背用人单位的意志强行要求安排加班。希那基公司有明确的加班审批制度，林素国对于亦予以确认，2014年12月12日至2014年12月25日林素国在其加班申请未获得批准的情况下自行加班，希那基公司可以不支付上述期间的加班费，对于该月其他时段的加班费一审法院所做认定也无不当。第五、对于2015年2月的工资，林素国在该月仅工作9天，仲裁裁决希那基公司应当向林素国支付841.9元，该金额已经足额包含了林素国的当月工资，且希那基公司也已将该款项支付给林素国，故对其要求希那基公司支付当月工资4200元的主张，本院亦不予支持。
综上，上诉人林素国的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人林素国负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 游冰峰
代理审判员 俞 渊
代理审判员 姚栋财
二〇一六年十一月二十二日
书 记 员 韩 颖