重庆市北碚区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）碚法民初字第02811号
原告重庆市金华煤业集团有限公司，住所地重庆市北碚区。
法定代表人吴玮，系该公司总经理。
委托代理人龙江，重庆缙云律师事务所律师。
委托代理人周勇，重庆缙云律师事务所律师。
被告苏时平，男，汉族，1970年6月9日出生，住重庆市合川区。
委托代理人斯小林，重庆大新律师事务所律师。
委托代理人蒋贤平，重庆大新律师事务所律师。
原告重庆市金华煤业集团有限公司（以下简称金华公司）诉被告苏时平工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年4月17日立案受理后，依法由代理审判员刘凤华于2015年5月20日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告金华公司的委托代理人龙江，被告苏时平及其委托代理人斯小林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金华公司诉称，苏时平于2013年11月20日在金华公司工作时受伤，伤后住院治疗5天，鉴定为工伤拾级，无护理依赖。金华公司依法为苏时平缴纳了工伤保险，苏时平工作期间月平均工资为2000元。不清�苏时平的入职时间，不清楚苏时平的工种，双方于2014年12月22日解除劳动关系，解除原因是苏时平申请仲裁而解除的。重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会以社平工资4252元计算苏时平停工留薪期为25512元，并支持了80元／天的护理费和就医交通费。金华公司认为苏时平的伤情不应专人护理，且未市外就医，不应主张交通费，停工留薪期工资应按2000元／月计算。请法院依法判决：1、金华公司支付苏时平停工留薪期待遇2000元／月×6个月=12000元、一次性工伤就业补助金4252元／月×6个月=25512元，合计37512元；2、苏时平承担本案诉讼费。
被告苏时平辩称，苏时平是在2011年3月17日开始在金华煤业工作，工种是井下采煤工，双方于2014年12月22日解除劳动关系，解除原因是苏时平申请仲裁而解除。苏时平的月平均工资是7018元／月。要求金华公司按照仲裁裁决支付苏时平相关工�保险待遇，即金华公司支付苏时平停工留薪期待遇4252元／月×6个月=25512元、一次性伤残就业补助金4252元／月×6个月=25512元、护理费80元／天×5天=400元、交通费87元，共计51511元。
经审理查明，苏时平系金华公司职工，金华公司为苏时平参加了2011年4月至2015年5月的工伤保险。2013年11月20日13时左右，苏时平在金华公司煤矿井下推矿车倒煤炭时，右手腕被侧翻的矿车砸伤。经重庆市北碚区中医院2013年11月20日诊断为：1、右腕月骨脱位；2、右桡骨茎突骨折。2013年11月20日至2013年11月25日，苏时平在重庆市北碚区中医院住院治疗5天。2014年1月15日，重庆市北碚区人力资源和社会保障局认定苏时平受伤为工伤。2014年12月1日，重庆市北碚区劳动能力鉴定委员会鉴定苏时平伤残等级为拾级，无护理依赖。
2014年12月22日，苏时平以金华公司为被申请人申请至重庆市北碚区劳动人事�议仲裁委员会，要求与金华公司解除劳动关系，并要求金华公司支付其一次性伤残补助金7018元／月×7个月=49126元、一次性工伤医疗补助金4252元／月×2个月=8504元、一次性伤残就业补助金4252元／月×6个月=25512元、停工留薪期工资7018元／月×6个月=42108元、住院伙食补助费8元／天×5天=40元、护理费80元／天×8天=640元、交通费500元。2015年3月21日，重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会作出碚劳仲案字（2015）第126号仲裁裁决书，裁决：一、双方劳动关系于2014年12月22日苏时平申请仲裁之日解除；二、金华公司支付苏时平停工留薪期待遇4252元／月×6个月=25512元、一次性伤残就业补助金4252元／月×6个月=25512元、护理费80元／天×5天=400元、交通费87元，共计51511元；三、驳回苏时平的其他申请请求。金华公司不服该仲裁裁决，起诉来院。
庭审中，苏时平拟证明其月平均工资是7018元／月，举示2013年3月至11月唐××班组的工资表复印件。金华公司的质证意见为，对工资表的真实性不予认可，证明目的也不认可，该工资表是复印件，复印件无法核实其真实性。
综上所述事实，有双方当事人的陈述、仲裁裁决书、送达回执、认定工伤决定书、鉴定结论书、参保证明等为证，足以认定。
本院认为，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条规定，金华公司为苏时平参加了工伤保险，苏时平因工致残被鉴定为拾级伤残，苏时平仲裁申请的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金核实支付，本院不予处理。
关于苏时平的工资标准。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单�应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。苏时平的工资发放情况属于金华公司掌握的证据，金华公司主张苏时平的月平均工资为2000元／月，但未举证证明，应承担举证不能的法律后果。苏时平拟证明其月平均工资为7018元举示了工资表，因该工资表系复印件，没有金华公司的印章，且金华公司对其真实性不认可。故，对苏时平举示的工资表的真实性，本院不予确认。苏时平与金华公司均未举证证明苏时平的受伤前12个月的月平均工资，本院以苏时平受伤年度即2013年度重庆市职工月平均工资4252元／月作为苏时平的本人工资，计算相关工伤保险待遇。
关于苏时平主张的一次性伤残就业补助金。苏时平与金华公司均认可双方劳动关系于2014年12月22日苏时平申请仲裁之日解除，本院予以确认。根据《工伤保险条例》第三十七条、《重庆市工伤保险实施办法》第�十六条规定，苏时平被鉴定为拾级伤残，提出与金华公司解除劳动关系，金华公司应支付苏时平一次性伤残就业补助金4252元／月×6个月=25512元。
关于苏时平主张的停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。苏时平被诊断为右腕月骨脱位、右桡骨茎突骨折，双方均主张苏时平的停工留薪期为6个月，本院予以确认。金华公司应支付苏时平停工留薪期工资4252元／月×6个月=25512元。
关于苏时平交主张的护理费。根据《工伤保险条例》三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。苏时平住院治疗5天，金华公司应向苏时平支付住院期间的护理费5天×80元／天=400元。
关于�时平主张的交通费。根据《工伤保险条例》第三十条第四款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。苏时平主张交通费，但并未举示任何证据证明到统筹地区以外就医，故对其主张的交通费，本院不予支持。
据此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、原告重庆市金华煤业集团有限公司与被告苏时平的劳动关系于2014年12月22日解除；
二、原告重庆市金华煤业集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告苏时平一次性伤残就业补助金25512元、停工留薪期工资25512元、住院期间的护理费400元，以上共计51424元。
三、驳回原告重庆市金华煤业集团有限公司的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆市金华煤业集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院或者与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
代理审判员 刘凤华
二〇一五年六月十六日
书 记 员 陈 静