广东省珠海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤04民终45号
上诉人（原审原告）：珠海汇金科技股份有限公司，住所地：珠海市。
法定代表人：陈喆，总经理。
委托代理人：黄晓峰，广东嘉骏律师事务所律师。
委托代理人：刘春青，广东嘉骏律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：任丽丽，女，汉族，住广东省珠海市斗门区，公民身份号码：×××4229。
委托代理人：蔡思侬，广东摩金律师事务所律师。
委托代理人：李若讷，广东摩金律师事务所律师。
上诉人珠海汇金科技股份有限公司（简称汇金公司）与被上诉人任�丽因劳动合同纠纷一案，不服广东省珠海市香洲区人民法院（2015）珠香法高民一初字第132号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院审理查明，2013年8月1日汇金公司与任丽丽签订《劳动合同书》，双方约定合同期限为2013年8月1日至2016年8月31日，任丽丽的工作岗位为生产总监助理，工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，正常工作时间工资为人民币5000元。双方确认2015年1月前任丽丽的工资标准为年薪人民币170000元，其中70%的基础年薪人民币119000元按月发放，另外30%效益年薪人民币51000元的发放，双方并无书面合同约定。2013年8月22日，汇金公司发布汇金人字（2013）044号《关于成立供应链部及人员调整任命的通知》，决定任命任丽丽为生产总监助理兼供应链部经理。
汇金公司通过内部信息平台发布汇金人字（2014）005号《珠海汇金科技股份有限公司薪酬福利管理办法》（以下简称《薪酬福利管理办法》）、006号《珠海汇金科技股份有限公司2014年度绩效考核管理办法》（以下简称《考核管理办法》）。《薪酬福利管理办法》第2.2.2条规定年薪制薪酬结构由基础年薪、效益年薪及其他（如项目奖金）组成，月薪制薪酬结构由基本工资、岗位津贴、季度绩效奖金、岗位绩效奖金（部分岗位享有）及其他（提成工资、项目奖金等）组成。《考核管理办法》规定季度个人考核系数大于等于0.8、小于0.9，季度绩效奖金系数为0.5；年薪制人员实际效益年薪的计算公式为效益年薪基数×（公司总体业绩达成率×系数1＋年度绩效奖金系数×系数2）×当年服务月数／12，系数1为公司总体业绩达成率挂钩部分比例，系数2为与个人年度绩效考核挂钩部分比例，系数1＋系数2=1；一年内2个季度绩效考核分数最低（相同比较范围）或出现考核分数低于60分情况的版块／部分负责人，公司有权对其书面警告或岗位调整；一年内3个季度（及以上）绩效考核分数最低（相同比较范围）或出现考核分数低于60分情况的版块／部分负责人，公司有权对其诫勉谈话或薪酬调整或与其终止劳动合同。入职公司工作1年以上的，享受带薪年休假，累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
根据汇金公司的内部考核，任丽丽2014年度四个季度的综合考评分为72.1、80.2、81.4、64，年度考核系数为0.89。汇金公司提供部分其他部门负责人的考核表，认为任丽丽考核结果严重低于同类岗位人员的考核结果，任丽丽认为，公司并无相关考核，表格的形成亦难以确认真实性，表格中“被考核人签名”并无其签名确认，且作为参考对比的对象比任丽丽的职务高，这些考核结果与任丽丽的考核结果无可比性。汇金公司于2015年2月11日通过内部信息平台发布《关于核发2014年度员工年终绩效奖金的通知》，内容如下：根据《薪酬福利管理办法》、《考核管理办法》文件有关规定，结合公司2014年度实际经营业绩达成情况、员工2014年度季度绩效考核成绩及年度绩效考核成绩，公司决定对2014年12月31日之前入职且2015年2月13日在职的员工发放年终绩效奖金。汇金公司向任丽丽发放2014年年终绩效奖金为人民币30636.72元，计算公式为效益年薪基数人民币51000元×（公司总体业绩达成率0.7518×0.4＋任丽丽年度绩效奖金系数0.5×0.6）×当年服务月数12个月／12。任丽丽确认收到人民币30636.72元，但认为该款项为年终奖，绩效年薪应另行发放，其认为事实上公司没有按照规定进行有效和规范的考核，双方约定效益年薪占年薪的30%，具体的发放方式没有约定，如果公司进行合理和规范的考核，应当按照《薪酬福利管理办法》第2.2.2条发放，而不是年终绩效奖的方式，而绩效年薪的计算与汇金公司对于年终奖的计算公式不一致，任丽丽根据汇金公司证据中2013年度年终奖审批表中年终奖的计算公式为效益年薪基数×入职时间比例×公司考核系数×个人考核系数。汇金公司认为该款项即为实际发放的绩效年薪，计算公式及名称的不同是因为公司按照新文件进行操作，且任丽丽在接收2013年年终奖时并未对此提出异议。
2015年1月4日，汇金公司向任丽丽发送汇金人字（2015）003号《关于任丽丽的聘任及解聘通知》，通知内容为：聘任任丽丽为内审部高级专员，解聘任丽丽生产总监助理兼供应链部经理职务。汇金公司认为任丽丽2014年度严重低于同类岗位人员的考核结果，依照考核办法规定，公司上级领导与任丽丽沟通后，双�协商变更任丽丽的岗位，任丽丽接受岗位变更，进行了交接手续并前往了新岗位工作。任丽丽认为该调岗双方有进行协商，但汇金公司在没有达成一致意见的情况下即单方进行调岗。根据汇金公司的《薪酬调整审批单》，任丽丽转为高级专员后薪酬由年薪转为月薪，每月薪酬为人民币10000元，于2015年1月1日生效，并按此标准向任丽丽发放了2015年1月及2月的工资9323.42元、8753.01元，任丽丽确认收到上述款项。
汇金公司于2014年2月7日在内部信息平台发布汇金人字（2014）003号《珠海汇金科技股份有限公司考勤管理办法》（以下简称《考勤管理办法》）。《考勤管理办法》规定，正式员工每旷工1小时，等同缺勤1天，1年内旷工累计或连续旷工达到7小时，为严重违反公司规章制度，解除劳动合同且不予任何补偿；员工在公司连续服务满1年以上的，享受带薪年休假，休假期间发给基本工资、岗位津贴和月度绩效奖金，年休假未休完视为自动放弃，且不作为薪资补偿的依据，累计工作满10年不满20年的，享受带薪年休假10天。不定时工作人员（包含但不限于管理人员、营销人员、项目人员、司机）加班时间由个人在年度内安排调休，离职前（提出辞职时）未休完视为自动放弃。
2015年3月16日，汇金公司通过内部邮箱向任丽丽发送《解除劳动合同通知书》，其中内容为公司将于2015年3月16日提前解除与任丽丽的劳动合同，对任丽丽根据相关法律规定支付相应经济补偿金，如在2015年3月17日之前到人力资源部办理离职交接手续，公司将另支付一个月代通知金。2015年3月19日至4月16日，汇金公司通过内部邮箱向任丽丽发送邮件敦促其于2015年4月16日前办理离职交接手续，并称其未经部门分管领导及人力资源部同意擅自离岗、旷工，至2015年4月16日达20.5天。任丽丽称因离职无法登录公司邮箱，故从未见过该邮件。汇金公司称任丽丽经调岗后不能胜任工作，且泄露公司机密。
汇金公司和任丽丽于2013年8月1日签订《保密协议》，该协议规定，除履行职务外，未经汇金公司同意，任丽丽不得泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该秘密的公司其他职员）知悉属于汇金公司或者属于他人但汇金公司承诺有保密义务的技术秘密或者其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息，该协议提及的商业秘密包括供应商名单、采购资料、市场信息、客户名单等，如违反任一条款，汇金公司有权不经预告解除与任丽丽的聘用关系。《珠海汇金科技股份有限公司员工行为规范》中规定未经许可向任何人透露相关的与公司业务或经营有关的技术或其他保密资料属于“恶劣行为：一律予以辞退”，发生该违纪行为的，部门负责人／经理应开出《员工违纪警告书》，员工须在警告书上签字，该警告书送交人力资源部备案。汇金公司称任丽丽将包含客户信息等商业秘密的内部邮件于2015年2月13日发送至357575439@qq.com，存在泄露商业秘密行为，且任丽丽存在多次泄露情形，其现已报案并进行相关取证，其曾就泄露商业秘密一事口头警告任丽丽。任丽丽称其并无泄露行为，该357575439@qq.com邮箱是其自身邮箱，内部存有其广发银行账单，其转发是工作需要。
另查明，汇金公司于2013年12月20日在内部信息平台发布汇金人字（2013）009号《关于2014年元旦、春节放假及公司年会等相关工作部署的通知》，通知的部分内容为，公司1月29日、1月30日放假2天，作为员工年休假；放假时间从员工年休假中减除，尚未享受年休假的员工，待有年休假时再减除。
原审法院认为：一、任丽丽2014年度年薪差额人民币51000元的发放问题，任丽丽认为该差额为效益年薪，汇金公司认为该效益年薪经核算后通过年终奖方式发放，原审法院认为，根据双方证据及陈述，任丽丽应得的2014年年终奖人民币30636.72元即为双方约定的绩效年薪人民币51000元经核算后的数额，理由如下：（一）任丽丽作为年薪制人员，汇金公司的《考核管理办法》4.1.10.4中已对年薪制人员实际效益年薪的计算进行规定，结合任丽丽2014年度的考评系数等计算得出任丽丽2014年度的实际效益年薪与其应发的2014年度年终奖数额相等；（二）汇金公司的《薪酬福利管理办法》、《考核管理办法》发布于2014年，汇金公司称任丽丽2013年度的效益年薪计算方式使用旧的计算方式，该说法具有一定合理性，且任丽丽入职时�与汇金公司约定年薪构成，任丽丽收取2013年度年终奖后，亦未有证据证明其就效益年薪的发放问题提出异议；（三）根据《薪酬福利管理办法》规定，年薪制人员的年薪构成为基础年薪、效益年薪及其他，任丽丽认为存在发放效益年薪同时发放年终奖的可能性，但该年终奖发放属于汇金公司自主管理的范围，汇金公司和任丽丽亦未对年薪构成的“其他”部分进一步约定，且效益年薪的发放在《考核管理办法》有规定，任丽丽要求全额发放并无依据。因此，任丽丽要求汇金公司支付2014年度年薪差额人民币51000元的诉讼请求原审法院不予支持。
二、关于任丽丽2015年度1月及2月工资差额及3月份工资问题。双方确认2015年1月前任丽丽的工资标准为年薪17万，其中人民币51000元为年终效益工资，该工资的发放标准最终由季度考核及年度考核结果决定；任丽丽在汇金�司提供劳动的最后一天为2015年3月16日。任丽丽调岗前即在2015年1月前虽年薪为人民币170000元，但平时按月发放的工资标准实际为人民币119000元，而汇金公司计算任丽丽2015年1月至2015年3月的工资时以10000元／月的标准计算，该标准不低于任丽丽平时按月发放的基础年薪119000元。且任丽丽调岗成为月薪制人员后，根据《薪酬管理办法》亦是存在岗位奖金等薪酬，但该部分薪酬需条件成就时才能发放，故任丽丽2015年1月至2015年3月的工资标准与2015年1月前的月发放的工资标准相当。至于任丽丽主张170000元／年的工资标准，因其中的51000元年终效益工资需条件成就时才能发放，任丽丽现在主张以该标准发放2015年1月至3月的工资标准不符合双方约定。综上，任丽丽主张的2015年1月、2月工资差额理据不足，原审法院不予支持。至于2015年3月份工资，综合考虑任丽丽的月工资标准及2015年3月工作的最后一天为2015年3月16日的事实，原审法院确认汇金公司计算的任丽丽2015年3月的金额7238.04元即为任丽丽2015年3月的工资标准，汇金公司尚未支付，应予支付。
三、汇金公司应否支付任丽丽违法解雇赔偿金的问题。汇金公司认为任丽丽在调岗并进行培训后不能胜任工作，但汇金公司并无证据证明任丽丽不能胜任高级专员工作。汇金公司认为任丽丽在任职期间泄露商业秘密，违反《保密协议》以及员工行为规范，原审法院认为任丽丽将相关资料通过企业内部邮箱发送其自身的QQ邮箱，且任丽丽对该发送行为作出一定解释，汇金公司并无证据证明任丽丽对该资料进行外泄，亦无提供相关约定或规定证明该行为即属于侵犯其商业机密的行为。同时，即使任丽丽存在泄露商业机密应当解除的情形，汇金公司亦应履行告知义务，但结合汇金公司的《解除劳动合同通知书》及其后邮件，并无证据证明汇金公司解除的理由为任丽丽存在泄露商业机密的行为，任丽丽庭审时亦否认汇金公司曾口头告知。而且，汇金公司认为任丽丽存在旷工行为，并无提交相关考勤记录作证明，且此时汇金公司已作出《解除劳动合同通知书》，旷工并不属于汇金公司作出解除通知的理由。综上，汇金公司的证据及陈述不足以证明其解除与任丽丽的劳动关系存在法定或约定的条件，该解除在程序上具有不当性，汇金公司应当支付任丽丽违法解雇赔偿金。任丽丽2014年的年薪总额为149636.72元，平均月薪为12469.73元，2015年1月、2015年2月的应发工资标准为10000元，故任丽丽离职前12个月的平均工资应为12058.11元［（12469.73元×10个月＋10000元×2个月）÷12个月］，汇金公司应以此标准向任丽丽支付赔偿金。任丽丽入职时间2013年8月1日，离职时间为2015年3月15�，汇金公司应向任丽丽支付的赔偿金金额应为48232.44元（12058.11元×2个月×2）。
四、关于任丽丽主张的2015年1月份平日加班工资问题。任丽丽主张其该月有加班5.5小时，汇金公司没有支付加班工资。汇金公司确认任丽丽的加班时数，但主张根据《考勤管理办法规定》5.7条规定，任丽丽并未在离职前申请调休，视为其放弃，原审法院认为员工放弃休假应有其明确的放弃说明，否则应当支付相应的加班工资。因此汇金公司应以任丽丽的正常工作时间工资标准5000元向任丽丽支付5.5小时加班工资237.07元（5000元÷21.75天÷8小时×5.5×1.5）。
五、对于任丽丽2014年未休年休假工资的问题。汇金公司的《薪酬福利管理办法》、《考勤管理办法》均规定职工进单位一年后才享有带薪年休假，该规定属企业自主经营权范围，有利于企业稳定性，并无违反相关法律法规的强制性规定，应属有效。任丽丽自2013年8月1日入职，至2014年8月1日始才应享有带薪年休假，任丽丽认为其应从2014年初开始享受10天年休假，不符合公司规定。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”汇金公司和任丽丽均确认根据任丽丽的累计工龄，任丽丽全年应享年休假为10天。因此，结合任丽丽开始在汇金公司处享受年休假时2014年度剩余的日历天数，任丽丽2014年度实际年休假应为4天（150÷365天×10天）。汇金公司出具任丽丽的OA请假申请界面截图证明任丽丽2014年度的请假情况，任丽丽否认该证据真实性，且认为汇金公司举证已超期。原审法院认为，该证据为任丽丽否认汇金公司的2014年1、8、10月考勤汇总的情况下、汇金公司进而提供，同时，在汇金公司已对任丽丽2014年度休假情况作一定举证的情况下，任丽丽并未对其主张的2014年度剩余33小时年休假的事实进行举证，故原审法院采信汇金公司的证据作为确定任丽丽2014年度年休假的依据。根据汇金公司在2014年1月份的休假安排及任丽丽的请假申请，任丽丽在2014年度的年休假已使用完毕，其要求汇金公司支付2014年未休年休假工资的诉讼请求原审法院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，原审法院判决如下：一、珠海汇金科技股份有限公司于判决生效之日起十日内向任丽丽支付违法解约赔偿金人民币48232.44元；二、珠海汇金科技股份有限公司于判决生效之日起十日内向任丽丽支付2015年1月加班工资人民币237.07元；三、珠海汇金科技股份有限公司于判决生效之日起十日内向任丽丽支付2015年3月份工资人民币7238.04元；四、驳回珠海汇金科技股份有限公司其他诉讼请求；五、驳回任丽丽其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取人民币5元，由珠海汇金科技股份有限公司负担。
上诉人汇金公司不服原审判决，依法向本院提出上诉，请求：一、撤销原审判决第一、二、四项；二、判令汇金公司无需支付任丽丽加班工资237.07元；三、判令汇金公司无需支付任丽丽赔偿金48232.44元。�实与理由：一、原审法院认定汇金公司需要支付任丽丽加班费错误。任丽丽主张其2015年1月有加班5.5小时，但依照汇金公司《考勤管理办法》5.7条规定，任丽丽并未在离职前申请调休，视为其自动放弃。该规定已经在公司的OA平台进行了公示。考核管理办法是公司法定权限范围内的自主经营行为规范，对公司及员工都具有规范性、强制性，对任丽丽离职前的未申请调休公司已经做出视为自动放弃的薪酬计算及支付，即按公司的规定和薪酬计算任丽丽已经不享有加班费权益，不存在任丽丽主动放弃才无需支付加班费的情况。二、原审法院认定汇金公司违法解除劳动合同错误。首先，汇金公司于2014年底对任丽丽进行考核，依照考核结果和考核办法认定任丽丽不胜任原工作岗位，并对任丽丽进行调岗。在任丽丽进入新工作岗位后的第三个月，公司对其进行季度考核，任丽丽的季度考核结果是“不胜任该工作”，公司依照劳动合同法第四十条的规定解除了任丽丽的劳动关系，是合法解除劳动关系。新岗位“内审部高级专员”是公司认为除原岗位外最适合任丽丽的岗位，期望任丽丽能凭借其多年的工作经验适应新岗位并带动新岗位员工，但任丽丽进入新岗位后认为由年薪制变成月薪制属于待遇降低而消极怠工，最终导致考核结果为不能胜任新岗位。其次，任丽丽在职期间存在泄露商业秘密的行为。任丽丽在2015年1月已经离开原岗位的前后，违反公司《员工行为规范》的规定及双方签订的《保密协议》，将原岗位获悉的含有客户信息等商业秘密的资料发送至第三人QQ邮箱。任丽丽抗辩发送至QQ邮箱是由于工作需要，明显不符合事实，发送资料之时任丽丽不再接触该部门的信息且已经离开了原岗位，依照公司规定无需且不能再经手该商业秘�资料。任丽丽将资料发送至QQ邮箱后，该商业秘密已经存在着被再度泄露的重大风险，将对公司技术竞争力及声誉造成更大影响，公司高层也曾对任丽丽泄密的行为进行警告。综上，任丽丽在任职新岗位期间经考核不能胜任工作，且有泄露公司商业秘密的行为，公司依照劳动合同法第四十条的规定解除任丽丽的劳动关系，无需支付赔偿金。
被上诉人任丽丽答辩称：一、汇金公司未举证其已对任丽丽的加班时间进行调休或支付加班费，也未提供考勤表、加班申请单等由用人单位掌握的证据，其所提供的《考勤管理办法》内容不合法且未经法定程序制定，故汇金公司应向任丽丽支付加班工资。1.汇金公司未在举证期限内举证证明任丽丽不存在加班，甚至在仲裁委已明确要求其在指定期限内提交考勤记录等证据的情况下，汇金公司仍不提供，根据《劳动争议调�仲裁法》第六条和第三十九条第二款的规定，汇金公司应承担举证不能的不利后果。2.依法支付加班工资或对加班时间安排员工调休是用人单位的法定义务，《考勤管理办法》中“加班时间在员工离职前未申请调休，视为自动放弃”的规定系免除自身义务、排除对方权利，显然不合法。同时，汇金公司未提供证据证明该管理办法经过民主程序制定，也没有证据证明该制度已经进行公示或告知任丽丽，根据《劳动合同法》第四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，《考勤管理办法》不应作为审理本案的依据。3.退一步讲，根据《考勤管理办法》的规定，该制度不适用于任丽丽，该办法第5.7条明确规定该办法适用于“不定时工作制员工”，而任丽丽的劳动合同已明确适用的是标准工时工作制。4.员工放弃休假应有明确放弃的说明，汇金公司没有举证证明任丽丽放弃休假，应依法支付向任丽丽支付加班工资。二、汇金公司违法解除与任丽丽的劳动合同，应支付赔偿金。1.汇金公司主观上存在违法解雇的恶意。因汇金公司没有证据解释解雇任丽丽的原因，故编造各种理由以期达到掩盖其无理解雇的事实。（1）2015年3月16日，汇金公司向任丽丽发出《解除劳动合同通知书》，其上未注明任何解雇理由。经沟通并发律师函，汇金公司仍未就解雇理由作出回应。（2）解雇通知上已明确于2015年3月16日解除劳动合同，却在解雇之后发邮件指任丽丽旷离。（3）直到仲裁庭审时，汇金公司才提出解雇理由为“不胜任新工作岗位的工作”，而到了一审庭审时，汇金公司又提出解雇理由为“泄露公司商业秘密”，但无论对哪一个理由，汇金公司均未举证予以证明。2.任丽丽不存在不胜任或泄露商业秘密的�形。（1）汇金公司提供的考核表系单方制作，且不真实、不客观、不完整，更为重要的是，仲裁庭审中汇金公司自认该考核结果也仅是作为调整岗位而非解雇的依据。（2）汇金公司没有证据证明任丽丽存在泄露商业秘密的行为，汇金公司未就该QQ邮箱系第三人所有进行举证，任丽丽已提供充分的反证证明该邮箱系任丽丽本人所有，甚至在一审庭审中现场操作使用账号和密码登录该邮箱。3.无论是以“不胜任”还是“泄露商业秘密”为由解雇，均不符合法律规定之程序和要求。根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位以“不胜任”解雇应满足以下法定条件：（1）证明员工不胜任工作；（2）对其进行培训或调整工作岗位；（3）证明员工仍不能胜任工作；（4）提前三十天以书面形式通知或额外支付一个月工资。汇金公司以不真实、不客观、不完整的考核结果对�丽丽进行单方调岗后，在未对其进行任何考核也未提前通知或额外支付工资的情况下就立即与任丽丽解除劳动合同，其行为明显违法。根据《劳动合同法》第四十三条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条的规定，用人单位单方解除劳动合同应当履行通知工会的法定义务，汇金公司未举证证明其已履行前述义务和程序要求。三、汇金公司恶意、违法调岗，其调岗行为理应无效。1.汇金公司未举证证明任丽丽不胜任岗位，其调岗行为无任何事实和法律依据，且任丽丽已明确表示不同意。2.汇金公司存在违法调岗的主观恶意。（1）两个岗位工作性质、工作内容存在巨大差异，汇金公司庭审中也自认两个岗位完全不同，而任丽丽并非审计专业毕业，故其根本无法胜任新岗位。可见，汇金公司的调岗安排具有惩罚性、不合理性，其恶意明显。（2）任丽丽被汇金公司单方调岗后，其并未同意，工作地点也没有变化，事实上汇金公司也没有安排新的工作，任丽丽多次与公司沟通均无果，任丽丽根本不知道已经被调岗。（3）汇金公司在初次告知任丽丽调岗时，没有告知新岗位及薪资变化情况，而是在强行单方调岗一个多月后突然单方决定降低任丽丽薪资。（4）即使汇金公司有考核制度，但其考核不符合其《绩效考核管理办法》第4.0条“考核程序”之规定，也没有按其考核办法第4.1.8条规定将考核结果反馈给任丽丽，汇金公司的调岗行为亦不符合其考核办法第4.1.10.3条所规定之“一年内2个季度绩效考核分数最低（相同比较范围）或出现考核分数低于60分情况的板块／部门负责人，公司有权对其书面警告或岗位调整”。（5）即使汇金公司认为任丽丽不胜任，如果没有合适的岗位，也可以依法选�“培训”，但汇金公司明知没有合适岗位依然强行单方调岗，可见其是缘于解雇的最终目的而进行调岗，并非正常的经营管理行为。
二审阶段，汇金公司与任丽丽均未向本院提交新证据。
经审理，汇金公司和任丽丽对原审查明的事实均无异议，本院予以确认。
本院认为：一、关于汇金公司是否应当向任丽丽支付加班工资。汇金公司在其《考勤管理办法》中规定“加班时间由个人在年度内安排调休，离职前（提出辞职时）未休完视为自动放弃”，从其表述来看，该规定是在劳动者主动提出辞职时适用，而不适用于劳动者被辞退的情况，事实上，也只有主动辞职的劳动者才可能对是否申请调休进行提前安排，而对于被辞退的劳动者，由于其对劳动关系何时解除无法预见，也就难以在劳动关系解除前及时申请调休。本案中，任丽丽系被汇金公司辞退，不应适用前述规定，且汇金公司也没有证据证明任丽丽离职之时自愿放弃调休，原审法院认定汇金公司应向任丽丽支付加班工资237.07元并无不当，本院予以维持，汇金公司就此上诉理由不足，本院不予支持。
二、关于汇金公司解除与任丽丽的劳动合同是否合法。首先，无论是订立、履行还是解除劳动合同，用人单位和劳动者均享有知情权，以获得必要的信息。用人单位单方解除劳动合同时，应保障劳动者的知情权，履行告知义务，向劳动者说明解除的理由，以便于劳动者获悉劳动合同被解除的原因，从而提出抗辩或寻求其他救济。用人单位未告知理由的，除非劳动者予以认可，否则应认定其理由不成立。本案中，汇金公司主张其在发出《解除劳动合同通知书》之前曾于2015年3月15日由人事负责人向任丽丽口头告知解除劳动合同的理由，但汇金公�并未举证予以证明，任丽丽亦予以否认，故本院对该主张不予采信。汇金公司在仲裁阶段和诉讼阶段提出了解除劳动合同的理由，在仲裁阶段和《起诉状》中主张其是因任丽丽调岗后不能胜任新岗位而解除劳动合同，一审庭审过程中又主张其解除劳动合同的理由是任丽丽不能胜任工作及泄露公司商业秘密，可见，汇金公司主张的理由前后并不一致，难以令人相信其在发出《解除劳动合同通知书》之时或之前已经将确切的原因告知了任丽丽。综上，由于汇金公司未能证明其已经向任丽丽告知了解除劳动合同的原因，故其解除与任丽丽的劳动合同属于违法解除。其次，退一步讲，即使汇金公司已经向任丽丽告知前述解除劳动合同的理由，但汇金公司未能提交证据证明任丽丽在调岗后仍不能胜任工作，亦没有充分证据证明任丽丽存在向第三人泄露公司商业秘密的行为，�审判决对该问题的分析理据充分，本院不再赘述，汇金公司就此上诉并没有新的事实和理由，本院不予采纳。原审判决认定汇金公司违法解除劳动合同，应向任丽丽支付赔偿金48232.44元并无不当，本院予以维持。
三、对原审判决其他判项，汇金公司与任丽丽均未提出异议，本院径行予以维持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。汇金公司的上诉理由不能成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由珠海汇金科技股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郭志俊
审 判 员 孟庆锋
代理审判员 唐育萍
二〇一六年二月�日
书 记 员 罗发强