重庆市忠县人民法院民 事 判 决 书(2016)渝0233民初23号原告：杜香琼，女，生于1967年12月2日，汉族，住忠县。委托诉讼代理人：陈子良（系杜香琼丈夫），生于1963年9月21日，汉族，住忠县，一般代理。委托诉讼代理人：刘花，忠县忠州法律服务所法律工作者，一般代理。被告：重庆大美长江三峡游轮股份有限公司（以下简称大美公司），住所地重庆市忠县忠州街道滨江路26号，统一社会信用代码91500233736550574P。法定代表人：罗仕政，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈联雪，男，该公司员工，一般代理。委托诉讼代理人：蒋建，重庆佰锐得律师事务所律师，一般代理。原告杜香琼诉被告重庆大美长江三峡游轮股份有限公司劳动争议一案，本院于2017年1月3日受理后，依法适用简易程序由审判员向光辉独任审判，并于2017年1月16日公开开庭进行了审理。原告杜香琼及其委托诉讼代理人陈子良、刘花，被告的委托诉讼代理人陈联雪、蒋建到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决被告退还原告缴纳的代办证件费、服装费900元；2、被告支付原告法定休息日加班工资70974.56元、法定节假日加班工资26615.46元；3、被告支付拖欠劳动报酬经济补偿金24836.11元；4、被告支付违法解除劳动关系经济补偿金16800元、代通知金2100元。5、被告支付2015年10月、11月期间工资低于最低工资的差额；6、被告支付原告单位应交纳的社会保险费。事实和理由：原告于2007年11月15日与被告建立劳动关系，被告当日收取原告代办证件费300元，同年12月5日收取原告服装费600元。2008年1月1日双方签订书面劳动合同，最后一次签订书面劳动合同约定的期限是2018年12月31日止。2015年8月，原告提供劳动的所在游轮“观光8号”因安检问题未通过检测，被告通知原告回家等通知上班，一直到同年11月初，原告几次到被告办公室询问何时恢复上班，被告均答复等通知。2015年11月中旬，被告突然给原告邮寄《关于解除杜香琼劳动合同的通知》，称原告无故旷工59天，单方解除了与原告的劳动关系，也未支付相应的经济补偿金、休息日或节假日加班工资等。原告于2016年11月17日就上述争议向忠县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委员会作出渝忠劳人仲案字（2016）第186号仲裁裁决书，原告对裁决内容不服，诉至法院要求支持原告的诉讼请求。被告重庆大美长江三峡游轮股份有限公司辩称，收取原告代办证件和取服装费共900元属实，应予退还，对原告其余请求不予支持。理由：原告在待岗期间，收到被告上班的通知未按规定报到上班，公司按旷工解除劳动合同属合法解除。故仲裁裁决正确，应予维持。经审理查明，原告杜香琼于2007年11月起到被告重庆大美长江三峡游轮股份有限公司（原为重庆海内观光游轮有限公司，2012年1月6日变更为重庆大美长江三峡游轮有限责任公司，2012年5月31日又变更为重庆大美长江三峡游轮股份有限公司）工作。被告于2007年11月15日向原告收取代办证件费300元，于2007年12月5日向原告收取服装费600元。双方于2008年1月1日起签订书面劳动合同，最后一次劳动合同期限至2018年12月31日止。合同约定原告工作部门为餐务部，岗位为厨师，地点在船舶。2015年9月，因受“东方之星”轮船事故的影响，被告公司客船全部停止航行，导致包括原告在内的客船所有从业人员全部回家待岗，由被告按月发放生活费。为合理分流安置职工解决就业，被告在作出待岗决定时规定并告知包括原告在内的所有待岗职工，在待岗期间如果被告因生产需要，要求原告应当在收到通知之日起三日内返回公司报到，否则公司将按规定处理并停发生活费。2015年9月17日，被告公司市场服务部部长喻甫生以短信形式通知原告，因工作调动，要求原告于2015年9月18日到公司行政部拿调条到忠船长火锅店报到，并强调逾期未到责任自负。原告未按规定到公司拿调条到相关部门报到。2015年11月16日被告作出《关于解除杜香琼劳动合同的通知》，以被告通知原告回公司上班，原告至今未到岗上班，已连续旷工59天为由，公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款（二）项和公司《人力资源管理办法》第七十一条第一款规定解除与原告的劳动关系，并告知其在收到此通知后15日内到相关部门办理手续。原告收到该通知。另经审理查明，原告在被告公司工作期间，存在休息日和法定节假日加班的情形，被告在每月发放工资的同时已一并支付了原告的休息日和法定节假日加班工资。以上事实，有原告提交的身份证、劳动合同、公司基本情况、代办证件费收据、服装费收据、对私客户对账单，被告提交的营业执照、组织机构代码、法定代表人身份证明、短信记录、工资表、出勤表、劳动合同、关于解除杜香琼劳动合同的通知、人力资源管理办法、会议纪要，以及双方当事人陈述等在案佐证。本院认为，原告杜香琼与被告重庆大美长江三峡游轮股份有限公司是劳动合同法规定的适格主体，双方依法建立的劳动合同关系应当受到法律保护。现对双方的争议焦点评析认定如下：一、关于原告主张被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金及未提前三十日通知应支付代通知金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条规定，劳动者违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且不应向劳动者支付经济补偿。原告作为被告单位职工，应当自觉遵守被告依法制定的《人力资源管理办法》（渝大美股份〔2012〕49号）等规章制度。该《人力资源管理办法》第七十一条（一）项规定，员工无故旷工一次连续7天以上，一个月内累计旷工7天以上，或者一年内累计旷工达15天（含）以上的，公司可以解除与之签订的劳动合同。2015年9月17日原告收到被告通知，要求回公司拿调条报到上班。原告未按规定时间回单位报到，事后也未向被告提供不能准时返回单位报到上班的证据和理由，其连续旷工已超过7天，被告依据公司《人力资源管理办法》第七十一条（一）项和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，解除与原告的劳动合同关系，事实成立，证据充分，不属于违法解除行为。因此原告主张被告支付其违法解除劳动关系经济赔偿金的请求，本院不予支持。同时，被告依法解除与原告的劳动合同关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的用人单位应当提前三十日通知或者额外支付一个月代通知金的情形，因此原告主张被告因未提前三十日通知解除劳动关系应当额外支付一个月代通知金的请求，本院不予支持。二、关于加班工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。原告在被告单位工作期间，存在休息日和法定节假日加班的情形，被告在向原告发放工资时一并支付了加班工资，并且超出双方合同约定的加班工资标准。庭审中，被告提交了2014年1月至2015年7月间的工资表，虽然没有包括原告在内的职工本人签字确认，但其实际发放金额与原告提交的银行对账单每月工资金额相吻合，且原告没有证据证明被告未足额发放其加班工资，故对被告提供的工资表本院予以确认，认定被告已在日常的工资发放中一并发放了原告休息日和法定节假日加班费。因此对原告主张被告支付其休息日和法定节假日加班工资的请求，事实不成立，证据不足，本院不予支持。三、关于原告主张被告支付其2015年10月、11月期间工资低于最低工资差额的问题。根据《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。本案中，从2015年9月起，因受“东方之星”轮船事故的影响，被告公司客船全部停止航行，导致包括原告在内的客船所有从业人员全部回家待岗，由被告按月发放生活费。2015年10月、11月期间，原告一直待岗在家，未提供正常的生产劳动，被告根据单位经营状况确定的职工生活费标准系企业自主范围，不违反法律规定，原告认为被告应当按照本市同期最低工资标准支付其生活费的请求无相应的法律依据，因此对原告主张被告支付其2015年10月、11月期间工资低于最低工资差额的请求，本院不予支持。四、关于拖欠劳动报酬经济补偿金问题。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。本案中，被告不存在克扣或者无故拖欠原告工资以及拒不支付原告延长工作时间工资报酬的客观事实，因此原告主张被告支付其拖欠劳动报酬经济补偿金的请求，事实不成立，本院不予支持。五、关于被告是否应当支付原告工作期间单位应缴纳的社会保险费用。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条规定，用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起三十日内向社会保险经办机构申报并按时足额缴纳各项社会保险费，社会保险费的缴纳主体是用人单位，征收机关是社会保险经办机构。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险征收机构可以责令其限期补足。本案中，原告在工作期间被告未为其申报缴纳养老保险费，应当向相关征收机构投诉或举报，由社会保险征收机构责令限期补足。现原告要求被告支付未参保期间单位应向社会保险征收机构缴纳的社保费用，缺乏法律依据，本院不予支持。六、关于代办证件费、服装费问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第八十四条第二款规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反本法规定以其他名义向劳动者收取财物，给劳动者造成损失的应当承担赔偿责任。本案中，被告于2007年11月15日收取原告代办证件费300元，于2007年12月5日收取原告服装费600元，违反法律规定，给原告造成损失，应当承担赔偿责任。因此，原告主张由被告退还所收代办证件费和服装费的请求，事实成立，于法有据，本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第八十四条第二款之规定，判决如下：一、由被告重庆大美长江三峡游轮股份有限公司于本判决生效后三日内退还原告杜香琼违法收取的代办证件费、服装费共计900元。二、驳回原告杜香琼的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告杜香琼负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。同时，按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定交纳上诉案件受理费。递交上诉状并收到本院预交上诉费通知书后应当及时预交上诉案件受理费。未在本院预交上诉费通知书指定的期限内预交上诉案件受理费又未提出缓交、减交、免交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限，为本判决确定的履行期限届满后两年内。审判员  向光辉二〇一七年四月二十八日书记员  杜春江