浙江省浦江县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）金浦民初字第889号
原告宋文岭。
委托代理人曹国荣，浙江奇合正律师事务所律师。
被告浙江源捷化纤有限公司，住所地：浦江县仙华街道前方大道311号。
法定代表人张巧。
委托代理人陈国权，浙江弘哲律师事务所律师。
委托代理人陈文辉，系被告员工。
原告宋文岭与被告浙江源捷化纤有限公司劳动争议一案，于2015年8月5日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由代理审判员张婷独任审判，于2015年8月26日第一次公开开庭进行了审理，原告及其委托代理人与被告委托代理人陈国权到庭参加诉讼；后依法转为合议庭审理，由审判员陈瑛担任审判长，与代理审判员张婷、人民陪审员洪惠昌组成合议庭，于2015年11月16日第二次公开开庭进行了审理，原告及其委托代理人与被告委托代理人陈国权、陈文辉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：2013年3月6日，原告到被告处上班，双方约定月工资为3500元，工作岗位为原辅仓主管，没有双休日。上班后，被告一直没有与原告签订劳动合同，期间原告也多次提出签订劳动合同事宜，但均被被告拖延、推诿。2014年4月开始，应原告的要求，被告开始为原告办理了社会保险。工作期间，被告安排原告双休日上班，但没有按照规定支付相关工资，也没有安排原告补休。2015年5月初，原告因身体不适要求休息几日，但被告不但不予准许，反而于2015年5月14日将原告辞退。而且，2015年3月、4月、5月的工资，被告也没有及时足额支付。当原告要求被告支付双倍工资、拖欠的工资和经济补偿金时，被告拒绝支付。故依法提起诉讼，要求判令：1、被告支付11个月未签订劳动合同工资38500元；2、被告支付拖欠的2015年3月份工资216元、4月份工资3500元、5月份工资1633.7元；3、被告支付经济补偿金8750元；4、被告支付双休日工资26366.7元；5、被告为原告补交2013年3月6日至2014年4月的社保费用。
原告提交证据：1、浦劳仲裁字（2015）第83号仲裁裁决书及文书送达证明，证明原、被告之间存在事实劳动关系及双方之间一直未签订劳动合同的事实；
2、银行历史交易明细单（复印件）一份，证明原告在被告上班情况，被告通过银行向原告支付劳动报酬的记录，原告的工资情况及被告发放工资情况；
3、聊天记录及招聘广告（照片截图）各一份，证明被告不安排仓管员有休息天，需要每天上班且被告在原告辞职前已经发出招聘信息，预备辞退原告；
4、布料流水账及辅料流水账各三册，证明原告在被告上班的情况，原告作为仓管员辅料进出仓库的时间及数量等，也证明了原告的部分上班时间；
5、被告员工辞职申请表（复印件）一份，证明原告在被告处上班的期间及辞职原因是没有休息天。
被告浙江源捷化纤有限公司辩称：1、劳动合同签订的问题，是被告多次要求与原告签订劳动合同，而原告故意拖；2、双倍工资的问题，时效已过，应当予以驳回。原告应在2014年3月6日至2015年3月5日之间申请劳动仲裁，而原告于2015年5月15日申请劳动仲裁，已过诉讼时效；3、工资发放问题，原告3月份工资已经发过，没有欠原告工资，4月份工资没有3500元，扣掉社保253元和伙食费90元，只有3157元，5月份工资也没有1633.7元，只有1008元，因为原告只做10天，应扣掉社保费253元及伙食费60元；4、双休日工资问题，原、被告原来有约定，每周休息一天，后来每月固定10号休息，其它时间上班，2013年每月基本工资2000元，绩效和加班工资共800元，2013年后每月基本工资2000元，绩效和加班工资共1500元，一个月无论加班几天，加班费都已经计算在内了；5、支付补偿金问题，原告系自己离职，不符合关于经济补偿金的规定，且原告违反了提前30天书面通知用人单位及交接工作的规定，故对支付补偿金的诉讼请求，应当予以驳回；6、补交社保费用问题，不属于法院受理范围，属于行政管理范畴，应当向社保机关申请解决，应当对该诉讼请求予以驳回。
被告提交证据：1、员工辞职申请表，证明原告主动离职的事实，不符合支付经济补偿金的条件；
2、员工入职申请表，证明原告入职工资为每月2800元，后因加班加薪至3000余元，加班工资已经计算在内；
3、2015年8月21日被告财务郑露露的书面证明及移动公司通话详单，证明被告不存在拖欠工资的情形，是原告故意拒绝签字结算；
4、员工离职及加班管理规定，证明原告违反关于离职程序的规定，未进行工作交接，导致账目混乱，不应支付经济补偿金及按公司规定加班需要进行申请；
5、原告在被告处上班的打卡记录，证明原告有充分的休息时间；
6、2013年4月至2015年2月，原告在被告处上班的工资发放表，证明被告发放给原告的工资情况且经原告签字认可。
经审理本院认定事实：原告宋文岭在被告浙江源捷化纤有限公司上班，担任仓管员，工作时间为2013年3月6日至2015年5月13日。工作期间，原、被告之间未签订书面劳动合同，2013年3月、4月、5月、6月为每月休息2天，2013年7月，原告曾因受伤入院治疗。自2013年8月起，除春节外，每月10号为固定休息日。2014年4月起被告为原告开始缴纳社保费用。自原告入职至原告辞职，被告通过银行代发工资19个月，金额为59417元，月平均工资为3127.2元。2015年5月13日，原告向被告递交辞职申请表，并写明辞职原因为没有休息天。原告宋文岭于2015年5月15日向浦江县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被告支付：1、双倍工资38500元；2、拖欠的2015年3月工资216元、4月份工资3500元、5月份工资1633.7元；3、2个月经济补偿金7000元；4、2013年3月6日至2015年5月14日双休日工资26366.67元；5、另谋职业一个月工资3500元及补发2013年3月份至2014年4月份的医疗保险和养老保险费用。2015年7月22日，浦江县劳动争议仲裁委员会作出裁决：由被告支付4月份工资3286元、5月份工资1633.7元，共计4919.7元，对其他仲裁请求予以驳回。原告对该裁决不服，于2015年8月5日向本院提起诉讼。
证明以上事实的有原、被告庭审陈述、原告证据1-2、5与被告证据1-2。对原告证据1-2、5，被告均没有异议，故对原告证据1-2、5予以认定。对原告证据3，被告对真实性、关联性均有异议，认为聊天记录的双方身份无法确认，而招聘信息也无法证明被告预备辞退原告；对原告证据3，其真实性本院无法确定，且未得到被告的认可，也不能达到原告的证明目的，故对原告证据3不予认定。对原告证据4，被告对真实性、合法性、关联性均有异议；原告证据4系原告自行制作的工作流水账册，也未获被告认可，故对原告证据4不予认定。对被告证据1-2，原告没有异议，故对被告证据1-2予以认定。对被告证据3，原告对证明目的有异议，被告财务郑露露的书面证明形式上属证人证言，证人应当出庭作证并接受双方当事人及法庭的询问，但其无正当理由不出庭作证仅提供书面材料不符合法律规定，故对被告证据3不予认定。对被告证据4，原告认为其不知道该文件的存在，被告证据4系企业内部的管理规定，但不能依此达到其证明目的，故对被告证据4不予认定。对被告证据5-6，原告均认为不符合客观情况；被告证据5显示的打卡天数与被告证据6上写明的出勤天数不能对应一致，而被告证据6上载明的工资数额与发放至原告工资账户的数额也不能对应一致，故对被告证据5-6不予认定。
本院认为：1、对于原告要求被告支付11个月未签劳动合同的工资部分：原告自2013年3月6日入职，未签订书面劳动合同，至2014年3月5日已届满一年，依法视为原、被告订立无固定期限劳动合同；而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故原告至迟应当于2015年3月5日提起双倍工资的劳动仲裁，而原告提起仲裁的时间为2015年5月15日，已过仲裁时效，且原告也未提交存在不可抗力或其他正当理由的证据，故对该部分诉讼请求依法予以驳回。原告认为该诉讼时效应当适用自劳动关系终止之日起开始计算一年，但该时效只适用于拖欠劳动报酬发生的争议，而未签订劳动合同的一倍工资，属于对用人单位在用工后不与劳动者签订劳动合同采取的惩罚性措施，不属于劳动报酬。2、对拖欠工资部分：原告称被告拖欠2015年3月份工资216元没有提交证据予以证明，且被告也不予认可，故原告要求被告支付2015年3月工资的诉讼请求不予支持；原、被告双方均未提交证据证明2015年4月份工资，而被告认可原告2015年4月份工资，扣除社保费用253元和伙食费90元为3157元，故2015年4月份工资按被告认可的计算；2015年5月份工资，原、被告双方均未提交证据证明，被告认为原告工作了10天，该月工资扣除社保费用253元及伙食费60元为1008.7元，但按每月90元的伙食费用，工作10天的伙食费用应为30元，故原告2015年5月份工资应为1038.7元。3、对支付经济补偿金部分：原告称其被被告所辞退，但依据原告写明的辞职申请表，系其主动离职，且其写明的辞职理由系原告的单方陈述，不能作为被告辞退其的依据，故原告不符合应当支付经济补偿金的情形，故对该部分诉讼请求，本院不予支持。4、对双休日工资部分：被告提交的打卡记录及工资发放表中列明的出勤天数不能相互印证，不足采信；而被告在庭审中自认，在不请假的情况下，每月10号为固定休息日，其余时间均为上班时间，加班工资已包含在工资里；而依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，而被告只安排原告每月休息一日，已违反法律规定，而依据现有证据原告也未在除安排的休息日外进行请假及被告安排了补休，据此，本院核定：每月四周，除一天休息外，其余3天为休息天加班；原告在被告处工作了26个月，2013年3月、4月、5月、6月为每月休息2天，该4个月总计加班天数为8天；2013年7月原告受伤入院，该月不计加班天数；其余21个月，除2014年、2015年春节所在2个月外，尚有19个月为每月3天计为休息日加班，而劳动者在仲裁时效内主张加班工资的，为自劳动关系解除或终止前的前二年；本案中，原告自2013年3月5日入职至2015年5月13日离职，其主张的加班工资应当自2013年5月开始计算，故原告在被告处工作期间，加班天数总计为61天；原告主张加班天数为226天没有证据证明。依法休息日安排劳动者工作又不安排补休的，用人单位应当支付不低于工资200%的工资报酬；故原告在被告处工作期间的加班工资应为3127.2／30＊2＊61=12717.28元。5、补交2013年3月6日至2014年4月的社保费用问题，依法补交社保费用不属于人民法院的受理范围，故对该部分诉讼请求，本院不予支持。鉴此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条与《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告浙江源捷化纤有限公司支付原告宋文岭2015年4月份工资3157元，5月份工资1038.7元；
二、被告浙江源捷化纤有限公司支付原告宋文岭休息日工作劳动报酬12717.28元；
上述第一、二项，合计人民币16912.98元，限于本判决生效后十日内付清。如被告未按照本判决指定的期间履行给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告宋文岭的其他诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审 判 长 陈 瑛
代理审判员 张 婷
人民陪审员 洪惠昌
申请执行时效贰年逾期不予执行
二〇一六年三月二日
书 记 员 于 华