广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤03民终1874号
上诉人（原审原告）王正云，身份证住址重庆市北培区。
委托代理人袁宪翠，广东普罗米修律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）深圳市太科检测有限公司，住所地广东省深圳市南山区深云路13号一楼。
法定代表人曾明庆，董事长。
委托代理人刘淼，广东国晖律师事务所律师。
委托代理人喻俊，广东国晖律师事务所律师。
上诉人王正云因与被上诉人深圳市太科检测有限公司（以下简称太科公司）劳动争议一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2015）深南法粤民初字第1412号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
经本院二审审理查明，原审查明的事实部分清楚，本院予以确认。
本院认为，王正云与太科公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。
本案的二审争议焦点在于王正云的诉请是否超过了法定仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。双方确认的《解除劳动合同证明书》、《关于王正云同志离职交接工作相关经济问题处理意见》以及《关于王正云离职工作交接的确认书》均证明王正云的离职时间为2014年3月11日。本案关键在于审查是否存在法定的中断事由以确定仲裁时效的起算时间。对此本院具体分析如下：
首先，关于王正云主张返还惠州体育馆项目的投标保证金、培训费用问题。根据双方确认的《关于王正云同志离职交接工作相关经济问题处理意见》显示，王正云已同意承担其主张的上述款项及费用，现再行主张太科公司返还于法无据，本院不予支持。
其次，关于王正云主张的未休年休假工资及2014年2月1日至3月11日工资问题。因双方的劳动合同于2014年3月11日解除，若太科公司未支付王正云上述款项，王正云应当知道自己的权利已经被侵害，故在无其他证据证明有中断事由的情况下，仲裁时效期间应从2014年3月11日起算，王正云至2015年6月30日才申请仲裁，已经超过一年的仲裁时效期间，故本院对其上述主张不予支持。
再次，关于王正云主张的2011年度的个人超产值提成奖金问题。根据双方确认的《关于王正云同志离职交接工作相关经济问题处理意见》显示，双方针对王正云离职移交经济关系进行了协商，其中约定王正云任职期间丢失检测设备5台应承担的48333.44元损失从原钢结构部2011年超产值奖金，王正云应得部分扣除。据此约定显示，太科公司确实存在未支付王正云20**年超产值奖金的情形。根据《深圳市员工工资支付条例》第三条的规定，奖金属于劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。双方的劳动合同于2014年3月11日解除，并于同日签订了《关于王正云同志离职交接工作相关经济问题处理意见》，故王正云应知道除其应承担扣除的48333.44元以外的余款，太科公司应予以支付，若太科公司未支付其上述余款，王正云应当知道自己的权利已经被侵害。对此，王正云主张太科公司的法定代表人曾明庆在《关于王正云同志离职交接工作相关经济问题处理意见》最后一页右上方的空白处所签的“对于王正云承担的费用113454.44元从该人退股金额中全额扣除！曾明庆，2014.11.20”，已构成仲裁时效的中断，签字的时间应作为新的仲裁时效起算时间。本院认为，太科公司法定代表人曾明庆所写的内容是确认王正云承担的相关费用从其退股金额中全额扣除，言下之意是对之前约定应从2011年超产值奖金扣除的48333.44元作出了变更，即王正云在此时才知道应从2011年超产值奖金扣除的48333.44元变更从其退股金额中扣除，此时太科公司应将原本要从2011年超产值奖金扣除的48333.44元返还王正云，若太科公司未予以返还，王正云应当知道自己的权利已经被侵害，故其诉请上述应返还的2011年超产值奖金48333.44元的仲裁时效期间应从2014年11月20日起算，王正云至2015年6月30日申请仲裁，未超过一年的仲裁时效期间。但上述变更不构成应返还48333.44元以外的2011年超产值奖金余款的中断事由，即2014年3月11日签订《关于王正云同志离职交接工作相关经济问题处理意见》之时，太科公司未支付王正云上述余款，王正云就应当知道自己的权利已经被侵害，仲裁时效期间应从2014年3月11日起算，王正云至2015年6月30日才申请仲裁，已经超过一年的仲裁时效期间，故本院对王正云主张的2011年超产值奖金超出48333.44元部分均不予支持。原审判决对此认定有误，本院予以纠正。王正云主张的个人超产值奖金利息的诉请于法无据，本院不予支持。
关于律师费问题。根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。王正云为本案支出律师费5000元，本院按照王正云的胜诉比例，认定太科公司应承担律师费659元。
综上，上诉人王正云的上诉请求部分成立，本院予以支持。原审判决认定事实部分不清，适用法律部分错误，处理部分欠妥，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《深圳市员工工资支付条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、撤销广东省深圳市南山区人民法院（2015）深南法粤民初字第1412号民事判决；
二、被上诉人深圳市太科检测有限公司应于本判决生效之日起五日内向上诉人王正云返还未扣除的2011年超产值奖金人民币48333.44元；
三、驳回上诉人王正云的其他上诉请求。
如未按本判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费共15元，由被上诉人深圳市太科检测有限公司承担10元，上诉人王正云承担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 罗 映 清
代理审判员 尹 伊
代理审判员 徐 玉 婵
二〇一六年五月六日
书 记 员 叶云（兼）
附法律法规条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《深圳市员工工资支付条例》
第三条本条例所称工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。但依据法律、法规、规章的规定，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
（一）社会保险费；
（二）劳动保护费；
（三）福利费；
（四）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；
（五）计划生育费；
（六）其他不属于工资的费用。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。