贵州省松桃苗族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）松民初字第01016号
原告桃江力源矿业开发有限公司（以下简称桃江力源公司），住所地：湖南省桃江县松木塘镇响涛源。
法定代表人郑代铜，系公司总经理。
委托代理人姜若松，虎渡峡律师事务所律师，特别授权。
委托代理人阮志成，男，1962年8月出生，汉族，住湖南省湘潭市雨湖区。
被告卢甲，男，1968年7月出生，汉族，住松桃苗族自治县孟溪镇。
委托代理人李江，铜仁市诚信法律服务所法律服务工作者，特别授权。
委托代理人李坤爱，铜仁市诚信法律服务所法律服务工作者，特别授权。
第三人金瑞新材料科技股份有限公司贵州分公司（以下简称金瑞贵州分公司），住所地：松桃县蓼皋镇麻旦村。
负责人潭岳，系公司执行董事。
委托代理人郭秀红，女，1967年5月20日出生，汉族，住贵州省安顺市西秀区机场路双阳飞机制造厂304B栋11号，系该公司综合部经理，一般代理。
第三人松桃益源劳动服务有限责任公司（以下简称益源劳务公司），住所地松桃县蓼皋镇麻旦村。
法定代表人周超，系公司经理。
原告桃江力源公司与被告卢甲、第三人金瑞贵州分公司、益源劳务公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月12日受理后，依法由审判员吴维常适用简易程序公开开庭进行了审理。原告桃江力源公司的委托代理人姜若松、阮志成，被告熊超及委托代理人李江、李坤爱，第三人金瑞贵州分公司委托代理人郭秀红，第三人益源劳务公司法定代表人周超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告桃江力源公司诉称：原、被告因劳动关系、经济赔偿、社会保险争议一案。松桃苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月27日作出松劳仲字（2015）第066号裁决书。裁决原、被告存在无固定期限劳动合同关系是错误的。首先，裁决书认定事实错误：裁决认定被告工伤保险缴费时间为2012年3月至2015年1月，缴费单位为原告桃江力源公司。第三人金瑞贵州分公司与原告于2015年1月30日签订《白石溪锰矿采、掘工程承包合同》。据此认定被告工伤保险缴费单位为原告并于2008年4月形成了事实上的劳动关系是错误的。因为原告通过招投标于2015年1月才取得白石溪锰矿采、掘工程承包经营权，并于2015年1月30日与金瑞贵州分公司签订承包合同。于2月4日以书面通知的方式在白石溪锰矿发出招工通知，优先考虑从矿山原有农民工当中招聘工人。因被告提出签订无固定期限劳动合同的无理要求，故原告未招聘被告，凡是招聘的工人都签订了劳动合同。被告不是原告的工人，原告与被告没有任何劳动关系。原告也没有给被告缴纳任何保险。被告的工伤保险系益源劳务公司为其缴纳的。被告提交的工伤缴费表载明缴费单位为原告，系社保部门电脑系统故障所致。原告在招聘工人后于2015年3月6日到松桃苗族自治县社会保险事业局备案并为招聘工人缴纳养老保险、工伤保险等费用。由于仲裁委认定事实错误，必然导致裁决错误。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，请求人民法院依法判决确认原告与被告不存在无固定期限劳动合同关系。
被告卢甲辩称：1、被告卢甲于2008年在白石溪锰矿上班是事实。2、原告公司为被告卢甲缴纳社会保险是事实。3、原告并未与被告签订劳动合同。故原、被告之间存在无固定期限劳动合同。
第三人金瑞公司辩称：被告卢甲不属于我公司员工，未与公司建立任何劳动关系。其要求公司补缴养老保险和补偿双倍工资是没有任何理由和事实根据的。
第三人益源劳务公司辩称：我公司是2011年2月承包了金瑞公司贵州分公司位于白石溪锰矿的，开采至2014年底。2014年底，金瑞贵州分公司重新招标，因我公司没有采矿资质就没有中标。2015年1月，桃江力源公司中标就承包了金瑞贵州分公司白石溪锰矿的采矿经营权。被告卢甲是2012年2月被我公司录用的，我公司为被告卢甲缴纳了2012年2月至2014年12月期间的工伤保险。
原告桃江力源公司为证明其主张，向法庭提交了下列证据：
1、营业执照、组织机构代码证。证明原告诉讼主体资格，2011年4月20日在桃江县成立及经营范围。
2、白石溪锰矿采、掘工程及附属工程承包合同。证明原告于2015年1月30日与贵州松桃金瑞锰业有限责任公司签订锰矿采掘工程及附属工程承包合同，2017年12月24日到期。
3、招聘启事。证明2015年2月4日桃江力源公司向社会招聘工人，春节后经过培训、体检、签订劳动合同后上岗，原告公司招聘的工人需经过签订合同上岗。
4、劳动合同书。证明原告与金瑞公司签订合同后就经过招聘、培训、体检后与莫登广签订劳动合同，证明原告公司招聘的工人均签订合同的情况，证明了被告没有签订就不是原告公司员工。
5、缴工伤保险收据、原告公司缴工伤保险人员名单。证明原告于2015年4月为职工缴纳工伤保险、被告不是原告职工，与原告没有形成劳动关系。
6、承包合同。证明2011年2月19日松桃益源劳动服务有限责任公司与金瑞新材料科技股份有限公司贵州分公司签订锰矿采、掘工程承包合同，2014年底到期，证明2011年到2014年是益源公司在金瑞公司的矿山采掘。
7、社会保险事业局基金征缴股出具的证明。证明2015年原告在松桃县社会保险事业局备案，4月份开始为劳动者缴纳工伤保险费用，之前并没有在松桃县社会保险事业局备案。
8、劳动合同书。证明2014年1月1日起松桃益源劳动服务有限责任公司与被告卢甲签订劳动合同及双方权利义务关系，被告与原告没有任何劳动关系至2015年1月1日止。
9、松桃益源劳动服务有限责任公司缴纳工伤保险费名单。证明从2011-2014年都是松桃益源劳动服务有限责任公司为被告王兴贵、卢甲、熊超、王永桃等人缴纳2011、2012、2013、2014、2015年1月份工伤保险费用，被告与原告没有任何劳动关系。
10、劳动仲裁裁定书。证明原告提起诉讼的依据。
经庭审质证，被告对原告提交的证据1、10无异议；对证据2、3的真实性有异议，认为该证据与本案无关联；对证据4，认为不能达到原告的证明目的，这个合同是原告与案外人签订的合同与本案无关；对证据5的真实性无异议，但认为这份证据并不能证明原告没有为被告缴纳社会保险，不能证明原被告不存在劳动关系。缴工伤保险人员名单有瑕疵，证据中无法体现单位，桃江力源是手写的。所以不能达到原告的证明目的；对证据6的真实性有异议；对证据7的真实性有异议，认为证明文书存在瑕疵，行政单位出具的证明应由单位盖章，负责人签字，证据内容直接与被告从社保局提取的名单证据不符；对证据8认为当时签订时仅仅是一个空白合同，是组长熊启辉拿给我签的，合同中没有益源公司的公章，而且事后我并没有拿到合同书；对证据9的真实性无异议。对证明目的有异议，证据不能直接体现本案的被告是松桃益源劳动服务有限公司的员工。
第三人金瑞公司、益源劳务公司对原告提交的证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10均无异议。
被告卢甲为证明其主张，向法庭提交了下列证据：
1、⑴金瑞公司《工作人员下井登记表》（2013年）、《白石溪锰2014年5月份生产计划表》、《白石溪锰11月份坑道验收原始记录表》（2014年11月24日）、《白石溪锰矿11月份采场切槽验收原始记录表》（2014年11月24日）、⑸《公告》（2015年2月5日）、《通知》（2015年4月14日）、⑺《申请书》和《邮政特快专递》（2015年4月14日劳动者要求与公司签订劳动合同）、金瑞公司2012年和2013年发给劳动者的先进个人《荣誉证书》。证明卢甲在金瑞公司白石溪锰矿从事井下工作的事实。
2、《桃江力源工伤保险明细帐》。证明2012年3月至2015年1月原告桃江力源公司为被告卢甲缴纳工伤保险的事实。
3、桃江力源《注册基本信息》、桃江力源《2014年度力源公司应付熊启辉配件款及加工费明细》（2014年12月31日）、桃江力源《应付账款明细账》（2014年1月至12月），证明桃江力源在松桃工商部门登记成立日期是2011年4月20日，其时间和熊超缴纳社会保险时间一致。并且应付账款上有“桃江力源（松桃益源）。
经庭审质证，原告桃江力源公司对被告卢甲提交的证据1的真实性无异议，对证明目的有异议。金瑞公司《公告》（2015年2月5日）与原告提交的公告是一样的，而在原告提交时不认可证据的真实性，而被告又自己作为证据提交，说明了被告自相矛盾，并且这些证据充分证明了被告的用工单位没有劳动关系，证据结论证明卢甲在金瑞公司白石溪锰矿项目从事工作的事实，这些与原告无关；对证据2认为是社保局工作人员失误造成，把益源公司打成了力源公司，从后期缴费收据单上证明明是益源公司交的。2012年原告是在桃江县承包工程，2015年原告才从桃江县过来承包工程，所以为被告缴费就无从谈起；对证据3认为2015年原告才到松桃来，2012年与原告无关。
第三人金瑞贵州分公司对被告卢甲提交的证据1，认为该证据只能证明被告在我公司白石溪锰矿工作，但是培训是国家规定要求，不能代表被告在我公司上班，从我公司的工资表就充分证明了这一点，荣誉证书盖的是白石溪锰矿部门章，对荣誉证书的真实性不发表意见；对证据2，无异议；对证据3，认为自己不知道这种情况。
第三人益源劳务公司对被告卢甲提交的证据1的真实性不清楚；对证据2，认为是社保局弄错了，单位名称是益源劳务公司，现在社保局已经改正过来了；对证据3，不予认可，认为2011年不是力源公司的股东，这个账不知道从哪来的，熊启辉的账都是我公司转给他的。
第三人金瑞分公司向法庭提交了如下证据：
1、营业执照、组织机构代码证，证明诉讼主体资格。
2、2011年到2014年白石溪锰矿的每年随机抽取一个月的工资表，证明被告卢甲不是我公司的员工。
经庭审质证，原告、被告及第三人益源劳务公司对第三人金瑞分公司提交的证据1、2均无异议，本院予以确认。
第三人益源劳务公司向法庭提交了如下证据：
1、营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证，证明诉讼主体资格。
2、参加工伤保险人员增减明细表（2011年10月10日），证明被告是2011年才到我公司工作，2008年没有在我公司工作。
3、白石溪锰矿采、掘工程承包合同、劳动合同书。证明2011年2月至2014年底之前都是我公司在白石溪做采矿的事实。
经庭审质证，原告及第三人益源劳务公司对第三人益源劳务公司提交的证据1、2、3均无异议。
被告对第三人益源劳务公司提交的证据1无异议；对证据2的真实性有异议，这份证据与社保局缴费基金股的时间不相吻合。真实缴费的单位是桃江力源开发有限公司。2011年3月之前可能是在松桃益源公司上班，被告弄不清自己到底是在益源公司还是在桃江力源公司上班；对证据3的真实性有异议，与本案无直接关联。
经审理查明：2011年2月19日，第三人金瑞贵州分公司将其位于白石溪锰矿的井巷工程、采矿工程承包给未取得采矿资质的第三人益源劳务公司施工。承包范围：“白石溪锰矿掘进、采矿及其附属工程”合同期限：“2011年2月19日至2014年底”。被告卢甲于2014年1月1日与第三人益源劳务公司签订有固定期限劳务合同，合同期限自2014年1月1日起至2015年1月1日止。被告卢甲在白石溪锰矿上班，从事井下钻工工种，实行计件工作制，工资由矿山管理人熊启辉支付。第三人益源劳务公司为被告卢甲缴纳工伤保险时间为2012年3月至2015年1月。2015年1月，第三人金瑞贵州分公司公开招投标，因第三人益源劳务公司没有采矿资质未中标。原告中标后于2015年1月30日与第三人金瑞贵州分公司签订《白石溪锰矿采、掘工程承包合同》。取得白石溪锰矿采、掘工程承包经营权。于2月4日以书面通知的方式在白石溪锰矿发出招工通知，优先考虑从矿山原有农民工当中招聘工人。因被告提出签订无固定期限劳动合同未被原告招聘而发生争议。经2015年7月27日松桃县劳动争议仲裁委员会作出松劳仲案字（2015）第066号裁决书，认定被告与原告之间存在无固定期限劳动合同关系。原告不服仲裁，以松劳仲案字（2015）第066号裁决书认定事实错误为由，向本院起诉请求确认原告与被告不存在无固定期限劳动合同关系。
本院认为，本案的争议焦点有二：（一）、原、被告之间是否存在劳动合同关系；（二）、原、被告之间是否存在无固定期限劳动合同关系。对焦点（一），本院认为：劳动者的合法权益应当依法予以保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作，在劳动者或新用人单位未依照劳动合同法第三十八条规定提出解除、终止劳动合同前，原劳动合同继续履行。劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作。同时根据劳动保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》第4条规定“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”本案中，第三人益源劳务公司与被告卢甲于2014年1月1日签订为期一年的固定期限劳务合同，并为被告卢甲缴纳工伤保险至2015年1月。而第三人益源劳务公司是不具备用工主体资格的组织。所以对被告卢甲2015年1月之前的用工主体仍由第三人金瑞贵州分公司承担。2015年1月原告中标取得白石溪锰矿采、掘工程承包经营权。而被告卢甲在2015年1月1日之前一直在白石溪锰矿上班从事井下钻工工种并参与金瑞科技（第三人金瑞贵州分公司）白石溪锰矿的复工前安全培训。故原告作为新用人单位，在与被告卢甲未依法解除、终止劳动合同或续签劳动合同前仍存在劳动合同关系并继续履行原劳动合同。对焦点（二），本院认为：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行合劳动同。原用人单位与劳动者之间（未续签劳动合同）即存在事实上的劳动关系，属于应当订立劳动合同（一年内未续签劳动合同）而没有订立情形，应视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原告作为新用人单位，在与被告卢甲未依法解除、终止劳动合同前，仍存在事实上的劳动合同关系。依法应当订立劳动合同而没有订立的，应视为原告与被告卢甲继续履行其与第三人金瑞贵州分公司已形成的无固定期限劳动合同。故原告请求确认与被告不存在无固定期限劳动合同关系，本院不予支持。
为此。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、最高人民法院关于《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《劳动争议解释》）第十六条、《劳动争议解释》（四）第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院关于《民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
原告桃江力源矿业开发有限公司与被告卢甲存在无固定期限劳动合同关系。
案件受理费人民币10.00元，减半收取人民币5.00元，由原告桃江力源矿业开发有限公司承担。
如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省铜仁市中级人民法院。
逾期不上诉则本判决发生法律效力。
审判员 吴维常
二〇一五年十月十二日
书记员 龙 蕾