湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2013）芙民初字第2306号原告某某公司，住所地＊＊＊＊＊＊。法定代表人唐某某，总经理。委托代理人刘某某，湖南某某律师事务所律师。委托代理人龚某某，湖南某某律师事务所律师。被告龙某某，住＊＊＊＊＊＊。委托代理人向某某，湖南某某律师事务所律师。原告某某公司因与被告龙某某发生劳动争议纠纷，于2013年8月8日向本院提起诉讼。本院于同日立案受理后，依法适用普通程序，由代理审判员陆某某担任审判长，与人民陪审员谢某某、曾某某组成合议庭进行审理，于2013年9月27日公开开庭进行了审理。书记员甘某某担任庭审记录。原告某某公司的委托代理人刘某某、龚某某，被告委托代理人向某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告某某公司诉称：第一、龙某某要求某某公司支付的工资数额有误。某某公司向龙某某所发岗位手机所产生的费用，从2013年7月份起应由龙某某自行承担，且若龙某某不归还手机，某某公司要求龙某某承担手机本身的费用，该费用应直接从其薪资中扣除；第二、某某公司从未停止龙某某的工作，龙某某要求支付经济补偿金无依据。首先，某某公司从未向龙某某出具任何解除劳动关系的书面材料。其次，某某公司一直在安排龙某某等人的工作内容，也按劳动合同约定提供了劳动条件。在劳动仲裁之前，龙某某一直都在某某公司工作，并有相应的工作任务在身，某某公司从未单方停止任何在职员工的工作。最后，仲裁裁决书要求某某公司支付龙某某经济补偿金8000元无依据。某某公司一直在积极处理与龙某某之间的工资问题，仲裁裁决以某某公司未安排工作内容，未提供劳动合同约定的劳动条件为由要求支付相应的经济补偿认定事实错误，无依据。第三、某某公司一直在积极处理员工工资问题。未按时发放员工工资，确属事出有因，某某公司在尽力吸引新的投资商，争取继续运营下去。故诉至法院，请求依法判令某某公司向龙某某支付：1、2013年5月至7月工资共计12261元；2、经济补偿金8000元。被告龙某某辩称：首先，对某某公司提交的工资表予以认可，龙某某确认自2013年5月至7月份，某某公司共拖欠其工资6500元；其次，某某公司存在拖欠员工工资的行为，应支付经济补偿金8000元。经审理查明：2012年6月21日，龙某某入职某某公司。自2013年5月起，某某公司一直未向龙某某发放工资。龙某某于2013年7月9日离职，次日向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市劳仲委）提请仲裁，请求裁决某某公司向龙某某支付：1、2013年5月至7月的工资共计6500元；2、加班工资620元（2012.2-2013.6.24）；3、经济补偿金16200元；4、被代扣社会保险费用1069.44元。2013年7月29日，市劳仲委作出长劳人仲案字（2013）第446号裁决书，裁决某某公司向龙某某支付2013年5月至离职前的工资共计6500元及加班工资620元，并支付经济补偿金8000元。又查明，2013年5月至2013年7月，某某公司共拖欠龙某某工资6500元，龙某某离职前12个月的月平均工资为5200元。龙某某在某某公司工作时间为2年1个月。另，龙某某未提交证据证明加班情况。以上事实，有工资表、市劳仲委长劳人仲案字（2013）第446号裁决书、《公积金及社会保险费补缴发票》及当事人的陈述等经庭审质证的证据证明，本院予以确认。本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。某某公司因企业运营遇到重大困难，拖欠劳动者工资，应当承担相应的法律责任。某某公司要求向龙某某支付工资的请求，应予支持，但工资数额应按工资表确认数额认定，故某某公司应向龙某某支付2013年5月至7月的工资共计6500元。龙某某未提交证据证明加班事实，故对其加班工资的请求，本院不予支持。某某公司未及时足额向龙某某支付劳动报酬，依法应给予经济补偿。结合龙某某在某某公司的工作年限，某某公司应向龙某某支付经济补偿为8000元（5200元×2.5）。对龙某某要求某某公司将代扣的社会保险费予以退还的请求，依据不足，本院不予支持。某某公司要求龙某某负担岗位手机费用的请求，因未经劳动仲裁程序，本院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国保险法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第八条的规定，判决如下：一、原告某某公司向被告龙某某支付工资6500元；二、原告某某公司向被告龙某某支付经济补偿8000元；三、驳回原告某某公司其他诉讼请求；四、对被告龙某某的其他仲裁请求不予支持。上述判决确定的义务，限原告某某公司在本判决生效之日起十日内履行完毕。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由原告某某公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 长  陆某某人民陪审员  谢某某人民陪审员  曾某某二〇一四年二月八日书 记 员  甘 费《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第八条诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。但涉及身份关系的案件除外。