湖南省衡阳市蒸湘区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0408民初1370号
原告谢健华，女，1970年6月12日出生，汉族。
委托代理人钟彦群，男，1958年11月24日出生，汉族，与原告谢健华系夫妻关系。
被告衡阳市蒸湘区五六谷丰登家常菜馆，住所地：湖南省衡阳市蒸湘区常胜西路*号。
经营者杨毅，男，1973年8月28日出生，汉族。
委托代理人沈海，衡阳市楚章律师事务所律师。
原告谢健华与被告衡阳市蒸湘区五六谷丰登家常菜馆（以下简称五六谷丰登家常菜馆）劳动争议纠纷一案，于2016年9月7日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，于2016年11月9日对本案公开开庭进行了审理。原告谢健华委托代理人钟彦群，被告五六谷丰登家常菜馆经营者杨毅及委托代理人沈海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谢健华诉称，原告于2014年8月1日入职五六谷丰登家常菜馆工作，每月工资2500元，工作18个月，被告未与原告签定书面劳动合同，原告每天至少上班10.5小时。每月至少加班7天，每天�少延时加点2.5小时，节假日全加班，均未支付加点工资。原告于2016年2月1日因被告多方面违法如未签定书面劳动合同，克扣拖欠劳动报酬及虐待员工等而被迫离职。原告为维护其合法权益，特诉至法院，请求法院依法判令：一、被告支付因2014年9月1日至2016年2月1日被告未与原告签书面劳动合同而产生的双倍工资差额42500元；二、被告支付因2014年8月1日至2016年2月1日加班126天而产生的加班费28965.5元；每天加班2.5小时而产生的延时工资27140.4元；节假日加班13天而产生的节假日加班工资4482.76元。三、被告支付拖欠6个月工资15000元；克扣工资8400元；克扣拖欠工资经济补偿金与延时工资经济补偿金12635.1元。四、被告支付因解除劳动关系而产生的经济补偿金二个月工资5000元。
为支持其诉讼请求，原告向本院提供了以下证据：
1、基本情况及收入证明，拟证明原告月薪2500元；在被告处工作18个月；每天工作10.5小时，每天延时2.5小时；节假日加班13天；每月休3天。
2、工资支付单，拟证明原告每月出勤28天，每月至少加班7天；原告每月平均领取1800元；原告合计仅领取13个月工资。
对原告提供的上述证据，经庭审质证，被告对证据1的真实性、合法性、关联性均有异议。对证据真实性、合法性有异议，认为该证据上用黑色签字笔书写的“每天上班时间：9：00-21：00中午休息1.5小时及每月休息叁天，法定节假日不休”是后来加上去，不是同一人写。对证据关联性有异议，认为被告离职时间为2016年1月13日，而证明开据的时间为2016年2月1日，且开出这个证明的目的是为了原告贷款买房；对证据2的真实性、合法性、关联性无异议。
被告五六谷丰登家常菜馆辩称，原告起诉请求没有事实及法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求，支持衡阳市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，维护五六谷丰登家常菜馆的合法权益。
被告为支持其抗辩主张，向本院提供了以下证据：
1、五六谷丰登常胜店入职登记表、员工入职须知，拟证明被告依法履行入职手续，合法用工，依规履行告知义务；
2、湖南省餐饮行业劳动合同书，拟证明被告用工合法，明确原告工资、岗位、社保、双方权利义务；
3、工资发放表，拟证明被告未拖欠原告工资；
4、五六谷丰登常胜店离职交接结算表，拟证明原告系自愿离职，双方无任何其它纠纷；
5、衡蒸劳人仲委〔2016〕第5�仲裁裁决书及仲裁庭审笔录，拟证明仲原裁决认定事实清楚，系依法裁决；
6、证人陈雅珍证言，拟证明原告所出具的收入证明系为方便原告贷款买房而开据的，不能证明原告的真实工作年限、收入及每天工作时间；
对被告提供的上述证据，经庭审质证，原告对证据1、2的真实性有异议，认为合同上都是原告签的名，但是都是入职之后才填的表，且合同只有一式一份，签名的时候也只在最后一页签名，没有看到合同的内容；对证据3的真实性、合法性、关联性无异议，认为被告只提供了13个月的工资发放表，但原告在被告处工作了18个月，还拖欠5个月工资未发放；对证据4的真实性、合法性、关联性无异议，认为离职时间不对，应以被告出具给原告的收入证明为准；对证据5的真实性、合法性、关联性无异议，认为仲裁�决没有主持质证；对证人陈雅珍的证言真实性有异议，认为公章不是证人所盖，因为证人与老板有利害关系才作此证。
对原、被告提供的上述证据，经庭审质证，本院认为，被告对原告提供的证据1的真实性、合法性、关联性均有异议，该份证据内容不客观真实、与本案待证事实不相关联，不可以作为本案的定案依据；原告对被告提供的证据2的真实性、合法性、关联性无异议，该份证据来源形式合法、内容客观真实、与本案待证事实相关联，可以作为本案的定案依据。原告对被告提供的证据1、2的真实性有异议，但承认字为原告所签，该份证据可以作为认定本案事实的依据；被告提供的证据3、4、5、6的来源形式合法、内容客观真实、与本案待证事实相关联，可以作为本案的定案依据。
经审理查明，原告谢剑华于2014年10月31日进入被告菜馆在前厅岗位从事服务员工作，直至原告于2014年12月15日与原告签订书面劳动合同，约定劳动关系存续期间自2015年12月15日至2016年12月14日，试用期工资标准为1500元/月，正式工资标准为1700/月。根据原被告提供的工资表，原被告约定每月工作28天，原告自2014年11月至2015年12月（2015年8月工资由原告同事颜爱丽代领）向被告发放的工资数额为1710元、1810元、1810元、1530元、1810元、1810元、1810元、1910元、1860元、1860元、1860元、1860元、1860元、1860元、2755元（包括2016年1月份13天工资）。劳动合同存续期间，原告与被告合同约定由被告出资原告自行办理养老保险、医疗保险等社会保险手续。2016年1月13日，原告自愿离职并办理五谷丰登常胜店离职交接结算手续。之后被告向衡阳市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁并于2016年5月27日公开开庭进行了审理。2016年8�24日，衡阳市劳动争议仲裁委员会以衡蒸劳人仲委【2016】第5号仲裁裁决驳回原告谢建华的仲裁请求。之后，原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，本案为劳动争议纠纷。原、被告之间的劳动争议经衡阳市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，原告不服而诉至本院，原仲裁裁决不发生法律效力，本院无须对原仲裁裁决作出评判，而应对原、被告之间的劳动争议事项进行全面审查。被告五六谷丰登家常菜馆并未对仲裁裁决提起诉讼或者反诉，视为其对仲裁结果没有异议，故本院在本案中仅针对原告的诉讼请求与被告的仲裁请求进行审查即可。
关于原、被告之间的劳动关系存续期间。原告主张其在被告处上班的起止时间分别为2014年8月1日至2016年2月1日，并以盖有被告公章的《基本情况及收入证明》证明原告已在被告处工作1.5年，被告对此不予认可，向本院提供了有原告签字及日期的《入职登记表》、《员工入职须知》、《湖南餐饮企业劳动合同书》、《2014年11月至2015年12月工资发放明细》、《离职交接结算表》予以证明，故本院依据双方当事人的陈述及证据，确认原、被告之间劳动关系存续期间为2014年10月31日至2016年1月13日。
关于原告主张被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资。被告于2014年10月31日进入原告单位从事服务类工作，被告作为用人单位，应根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，最迟于2014年11月31日与被告签订书面劳动合同，被告逾期15天未签订书面劳动合同的行为已侵犯了劳动者的合法权益，应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定向被告支付自用工之日起满一个月未签订书面劳动合同的双倍工资差额，但《中华人民共和国劳动劳动争议仲裁法》第二十七条同时规定劳动争议申请仲裁时效为一年，原告所主张的2014年11月31至11月15日的双倍工资已超过诉讼时效，故原告该诉请本院不予支持。
关于原告主张2015年8月的工资。被告提供的工资表显示该月工资已由案外人颜爱丽代领，虽然原告对此不予认可，但被告提供原告签字的《离职交接结算表》中确认原告在被告处工资已结清，故被告主张原告2015年8月份工资已由案外人颜爱丽代领，本院予以认可。
关于原告主张的延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资。原告主张其每天工作10.5小时、每月加班至少7天，法定节假日不休息，被告对此虽不予认可，但被告在上述仲裁委庭审笔录中自认员工早班是9点上班到中午1点，中间3个半小时自由活动，下午4�半到晚上8点下班。在本院庭审笔录中自认其员工早班是9点上班点名到中午2点左右，中间休息2个小时，下午4点半点名到晚上8点多一点下班，因客人晚走，每月给予200元加班工资。被告提供的《工资发放明细》显示2014年11月至2016年1月原告每月的工作时间分别为28、28、28、28、28、27、28、28、28、28、28、28、28、28、13天，每月是休息二至三天，节假日未休息，没有调休及补休。因此，原告存在延时加班、休息日加班、法定节假日加班的事实，但因原被告双方已于2014年12月15日签订的劳动合同中将每天延时工作的加班费涵盖在基本工资内，故原告主张延时加班工资的主张，本院不予认可。本院仅依原告主张确认原告在被告处工作期间存在每月只休二至三天，法定节假日不休息的加班事实。故依据《劳动法》第四十四条，参照《国务院关于职工工作时间的规定》被告应支�原告2014年11月1日至2016年1月13日期间的休息日加班工资差额6136元〔1500元÷28天×8天×100%+1700元÷28天×（5天+28天×11+27天-250天）×100%+1700元÷28天×4天×100%〕、法定节假日加班工资差额1457元（1700元÷28天×12天×200%）。
关于经济补偿金问题，根据被告提供《离职交接结算表》及庭审查明的事实，原告离职的原因系自愿离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的可以获得经济补偿金的情形，故本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告五六谷丰登家常菜馆（经营者杨毅）于本判决生效之日起十日内一次性支付原告谢健华自用工之日起休息日加班工资差额6136元、法定节假日加班工资差额1457元；
二、驳回原告谢健华其他诉讼请求；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告谢健华负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。
审 判 长 王孝杰
代理审判员 熊 艳
人民陪�员范召富
二〇一六年十二月六日
书 记 员 魏芸璐
附相关法律条文：
《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订�书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、�胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方�对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。