湖南省长沙市雨花区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘0111民初1214号
原告：毛亮，女，1982年6月8日出生，汉族，住湖南省涟源市。
委托代理人：王静，湖南云桥律师事务所律师。
被告：湖南省职业病防治院。住所地在湖南省长沙市雨花路**号。
法定代表人：张贻瑞，院长。
委托代理人：卜长益，湖南嘉麟律师事务所律师。
委托代理人：沈应龙，男，1983年1月12日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区。
原告毛亮（以下简称原告）与被告湖南省职业病防治院（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序，由审判员杨华独任审判，于2018年4月3日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人王静，被告的委托代理人卜长益、沈应龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告2013年10月至2014年4月、2017年5月未签书面劳动合同的双倍工资未支付部分92810.26元；2、判决被告支付原告2016年4月至2017年5月欠发的工资38816.88元；3、判决被告支付原告解除劳动合同的经济补偿63426.15元；4、判决被告支付原告2015年4月至2016年5月期间法定节假日10天加班工资5114.23元；5、判决被告支付原告年休假工资12650.44元；6、判决被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告于2012年10月8日进入被告单位担任产科医生，双方于2012年10月8日签订劳动合同，期限为2012年10月8日至2013年10月7日，该合同到期后，双方未续签书面劳动合同，但原告一直在被告单位的同岗位工作，被告也支付了劳动报酬，双方存在事实上的劳动关系。2014年5月1日，双方第二次签订劳动合同，签订时合同为空白，原告仅签名，合同期限自2014年5月1日至2017年4月30日。该合同到期后，原告继续在被告处工作至2017年6月2日。被告未与原告协商，从2016年7月起，单方降低原告的工资标准，至2017年5月共计欠发原告工资38816.88元。双方自2012年10月建立劳动关系，但被告自2014年5月才开始为原告办理社会保险。被告从未安排原告休年休假，未支付原告未休年休假工资，也未依法支付原告法定节假日及休息日的加班工资。基于上述理由，原告被迫提出解除劳动关系，被告从2017年6月开始停止为原告缴纳社会保险，未向原告支付任何经济补偿。
被告辩称：一、关于未签劳动合同应支付双倍工资的问题。被告自原告入职时即与其签订了《劳动合同》至原告于2017年5月28日提出辞职。原告在被告处工作期间，被告向原告支付了全部工资，并依法缴纳了社会保险。2013年12月，由于省监察厅等部门联合下发《关于机关事业单位编外聘用人员专项清理整治工作实施方案》的通知，故自2013年10月至2014年4月期间未与原告续签书面《劳动合同》，但非被告的主观过错造成，且原告的该项请求已超过诉讼时效。劳动合同于2017年4月30日到期后，原告多次向其所在科室提出不再续签劳动合同，并对被告人事部门下发的续签劳动合同通知置之不理。至2017年5月28日原告提出辞职，被告未与原告订立书面劳动合同的时间未超过一个月。二、关于欠发工资问题。原告的收入由基本工资、奖金及加班费等组成。原告诉称工资降低的时间段，其基本工资不但未降低反而有提高，从每月1500元提高至每月1850元，同时享受了五险一金待遇。奖金发放是按照经院职工代表大会讨论，并报院长办公会通过的《劳动合同制人员管理办法（试行）》和《绩效工资分配方案》执行的，不违反法律规定。原告内部科室分配绩效工资即奖金，是经过包括原告在内的全体人员讨论同意的，原告本人未提出不同意见。2016年7月至2017年5月期间，被告向原告发放基本工资1850元×11个月=20350元，发放奖金57475元，发放各类加班补助补贴近20000元。发放11个月工资福利，加上公积金已超过100000元，与原告上年同期收入基本持平。原告无视基本工资的提高和住房公积金等福利待遇的提高，无视绩效与单位的收入效益挂钩的现实，将奖金等同于基本工资，其主张不应得到支持。三、关于终止劳动合同经济补偿问题。虽然原告在被告处工作了近4年8个月，但其因个人原因单方离职，不符合法律规定的支付经济补偿的条件。四、关于法定节假日加班工资和年休假补偿金的问题。被告是湖南省卫生计生委直属的全额拨款医疗卫生单位，为履行救死扶伤的社会公益职能，工作排班有特殊性，法定节假日也不例外。对临床医务人员值班、倒班、调休、补休及加班费、工作补贴等有严格的规章制度与标准。被告按制度和标准对临床医务人员的法定节假日加班均支付了加班工资并安排了调休和补休，履行了劳动保障义务。被告针对临床医务人员的工作特点，对年休假作了合理安排，执行多年无异议。被告对原告与全院的临床医务人员一致，加班工资及补贴均已发放。五、关于诉讼时效问题。原告提出的诉讼请求大多发生在2016年以前，其提出支付双倍工资的仲裁请求，被湖南省劳动人事仲裁委员会以时效为由驳回，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2012年10月8日，原告入职被告医院担任执业医师，双方签订了期限自2012年10月8日起至2013年10月7日止的《劳动合同书》，约定原告的工资标准为每月1500元，福利待遇与相同岗位人员同等享受工会发放的福利。合同到期后，双方未续签劳动合同。2014年5月1日，原告与被告续签期限自2014年5月1日起至2017年4月30日止的《劳动合同书》，约定考核合格后，被告以法定货币形式按月支付原告岗位基本工资（执行岗位基本工资标准），绩效工资根据本人表现、工作能力、工作业绩由所在科室进行二次分配。合同到期后，双方未续签合同，原告继续在被告处工作至2017年5月28日。2017年5月22日，被告向原告发出《关于续签劳动合同的通知》，要求原告7日内到人事科办理劳动合同续签手续，但原告否认收到了该份通知。原告在被告处工作期间，被告已按双方约定向原告发放了工资，为原告缴纳了社会保险。原告自2015年至2016年期间存在法定节假日加班10天的事实，但被告仅向原告发放了2015年节假日加班补贴840元。被告主张春节假期结束后，统一安排员工休5天年休假，提供了刘颖、王嘉、陈婷等9人的证言。原告主张其于2017年6月2日向被告申请解除劳动关系，被告则主张原告最早于2016年提出辞职，均未提交相应证据。根据原告提交的银行交易对账单，本院查明原告主张的离职日前12个月月平均工资为7305元。原告以被告不与其续签劳动合同，未依法为其缴纳社会保险，且无故降低工资为由向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告：1、支付2013年10月至2014年4月、2017年5月未签劳动合同的双倍工资；2、支付2016年7月至2017年5月克扣的工资38816.88元；3、支付经济补偿63426.15元；4、补发2015年4月至2016年5月法定节假日加班工资5114.23元；5、支付年休假补偿金12650.44元；6、按集体合同或同工同酬补发2014年5月至2017年5月工资。仲裁委于2018年2月7日作出湘劳仲案字（2017）第173号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人自本裁决书生效之日起十日内向申请人支付二倍工资差额6398.58元、加班工资7985.63元；2、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至本院，请求判如所请。
另查明：2013年12月20日，湖南省监察厅等部门联合印发《关于机关事业单位编外聘用人员专项清理整治工作实施方案》的通知，要求机关事业单位规范编外用人行为。被告据此认为其2013年10月至2014年4月期间未与原告续签《劳动合同》非被告主观过错。
以上事实，有《劳动合同书》、《关于续签劳动合同的通知》、工资表、长沙银行及中国民生银行对账单、保险缴纳证明、排班表、节假日加班补助明细、休年休假证言、湘劳仲案字（2017）第173号仲裁裁决书及送达回证、《关于机关事业单位编外聘用人员专项清理整治工作实施方案》及当事人陈述等在卷佐证，足以认定。
本院认为，原告自2012年10月8日入职被告医院担任执业医师，双方签订了两份固定期限《劳动合同书》，由此依法建立了劳动合同关系。
一、关于未签订书面劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月未订立的，应向劳动者每月支付二倍的工资。被告在第一份《劳动合同书》于2013年10月7日到期后，直至2014年5月1日才与原告续签书面劳动合同，原告据此要求被告支付2013年10月至2014年4月未签书面劳动合同双倍工资的未支付部分，符合法律规定，但被告对原告的该项请求提出诉讼时效抗辩，亦符合法律规定，因此原告主张2013年10月至2014年4月期间的双倍工资未支付部分，本院不予支持。被告自2012年10月8日起与原告先后签订了两份固定期限《劳动合同书》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款（三）项的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，被告应当与原告订立无固定期限劳动合同。现原告与被告之间的劳动合同至2017年4月30日到期后，原告继续留在被告处工作，被告未与原告签订无固定期限劳动合同，双方形成事实上的劳动关系，因此被告应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定，向原告支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍的工资，差额具体计算为6717.24元（7305元÷21.75天×20天）。原告要求被告支付双倍工资未支付部分92810.26元，对其超过部分的请求，本院不予支持。被告辩称其于2017年5月22日向原告提出续订劳动合同，至原告离职时未与原告订立书面劳动合同的时间未超过一个月，不应支付经济补偿，不符合法律规定，原告亦否认收到了续订通知，因此对被告的辩解意见，本院不予采信。
二、关于法定节假日加班工资问题。原告自2015年至2016年期间存在法定节假日加班10天的事实，被告应依法支付其加班工资差额部分6717.24元（7305元÷21.75天×10天×200%），扣除被告已支付的840元后，其还应向原告支付加班工资差额部分5877.24元。原告主张加班工资为5114.23元，系对其权利的处分，以其主张为准。
三、关于未休年休假工资报酬问题。原告要求被告支付2013年至2017年期间未休年休假工资报酬12650.44元，但被告已提供证据证明原告的年休假已在春节假期结束后补休，因此原告要求被告支付未休年休假工资报酬，无事实依据，本院不予支持。
四、关于欠付工资问题。原告要求被告支付2016年4月至2017年5月欠发的工资38816.88元，未提供证据证明，被告亦不予认可，本院不予支持。
五、关于经济补偿问题。原、被告之间的劳动合同至2017年4月30日到期后，原告继续在被告处工作，双方形成了事实上的劳动关系。根据相关法律规定，建立事实劳动关系，双方均可以提出终止，原告主张于2017年6月2日申请辞职，被告主张原告最早于2016年提出辞职，均未提供证据证明，但双方确认原告自2017年5月29日起未再上班，应视为原、被告之间的劳动合同关系自2017年5月29日起经协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款（二）项、第四十七条的规定，被告应向原告支付经济补偿，具体计算为36525元（7305元×5个月）。原告要求被告支付经济补偿63426.15元，对其超过部分的请求，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第二款（三）项、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告湖南省职业病防治院应于本判决生效后7日内支付原告毛亮未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额部分6717.24元；
二、被告湖南省职业病防治院应于本判决生效后7日内支付原告毛亮加班工资差额部分5114.23元；
三、被告湖南省职业病防治院应于本判决生效后7日内支付原告毛亮经济补偿36525元；
四、驳回原告毛亮的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告湖南省职业病防治院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 杨 华
二〇一八年四月十三日
书记员 李佳妮
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十四条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。