北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0108民初31682号
原告（被告）：李九明，男，1957年6月16日出生。
委托诉讼代理人：朱剑，北京振邦(天津)律师事务所律师。
被告（原告）:北京幸福之光商贸有限公司，住所地北京市海淀区阜成路22号(北京航天西钓鱼台招待所233室)
法定代表人：陈崖枫，董事长。
委托诉讼代理人：崔清寒，北京市盈科律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孟圆，北京市盈科律师事务所实习律师。
原告（被告）李九明与被告（原告）北京幸福之光商贸有限公司（以下简称幸福之光公司）劳动争议一案，本院于2016年8月31日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）李九明及其委托诉讼代理人朱剑与被告（原告）幸福之光公司之委托诉讼代理人崔清寒、孟圆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
李九明向本院提出诉讼请求:
请求法院判令：1、确认我与幸福之光公司2002年11月9日至2016年5月10日期间存在劳动关系；2、幸福之光公司支付解除劳动关系经济补偿金49000元；3、幸福之光公司支付2016年2月1日至2016年5月10日期间工资12100元；4、幸福之光公司支付2008年1月1日至2016年5月10日期间未休年假工资22400元；5、幸福之光公司支付2002年11月13日至2016年5月10日期间双休日加班费224640元及法定节假日加班费22880元；6、幸福之光公司支付2002年11月9日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金35000元；7、幸福之光公司支付2002年11月9日至2011年6月30日期间未缴纳失业保险一次性生活补助费20000元；8、幸福之光公司支付2003年1月至2014年10月期间保证金2100元；9、幸福之光公司承担本案诉讼费。事实和理由：我于2002年11月9日入职幸福之光公司，双方签订过劳动合同，从事货运方面的工作，在职期间，我每周都工作六天，法定节假日也未休息过，但幸福之光公司未支付我双休日及法定节假日加班费。我正常工作至2016年5月10日，因幸福之光公司未给我缴纳养老保险等情况，我于2016年5月11日以书面形式告知幸福之光公司解除劳动关系。现我方不服仲裁裁决,故起诉至法院。
幸福之光辩称，李九明于2008年5月入职我公司，我公司已经足额支付了李九明加班费,其在职期间已经休完年休假。综上，我公司不同意李九明的诉讼请求。同时，我公司也不服仲裁裁决，请求法院判令我公司无需支付李九明：1、2014年5月、2016年1月1日至2016年5月10日期间双休日加班费5159.96元（其中我公司同意支付2016年2月1日至2016年5月10日期间加班费）；2、2014年5月18日至2016年5月10日期间未休年休假工资1749.53元；3、本案的诉讼费由李九明承担。
李九明针对幸福之光公司的起诉辩称，我不同意幸福之光公司的诉讼请求，坚持我的诉讼请求。
本院经审理认定的事实如下:李九明在幸福之光公司担任货运司机，李九明正常工作至2016年5月10日，幸福之光公司支付其工资至2016年1月31日。在职期间，幸福之光公司未给李九明缴纳社会保险。2016年5月11日，李九明以幸福之光公司未给其缴纳社会保险、拖欠工资为由提出解除劳动关系，并于当日将书面的解除通知邮寄给幸福之光公司，幸福之光公司于2016年5月12日收到。李九明系外埠农业户口。
就入职时间，李九明主张其2002年11月9日入职，并提交银行存折、手写到职时间统计、税收完税证明予以佐证。银行存折中李九明主张标注为pri的为幸福之光公司发放的工资。其中首笔显示发放日期为2008年5月29日。手写到职时间统计全部为手写内容，抬头为“储运部员工到职时间统计”内容为若干人姓名及日期，其中有“李九明02年11月9号”字样，无落款签字及日期，亦无幸福之光公司公章。李九明主张该内容系储运部经理李希运所写。税收完税证明显示税款所属期自2010年4月至2016年5月。幸福之光公司认可银行存折、税收完税证明的真实性，认可存折中标注为pri系其公司支付的工资，并主张2008年5月29日发放的为2008年5月份工资，故其公司主张李九明入职时间为2008年5月1日。幸福之光公司不认可手写到职时间统计的真实性，但认可李希运系其公司储运部经理。
就工资标准，李九明主张为基本工资700元加提成，每月平均工资3500元左右。除2008年5月至2009年8月期间系银行转账支付外，其余时间均为现金签领。签领时要在3张单子（补助、周六加班工资、工资表）上签字，该3张单子相加的金额就是对应月份的工资，但其主张上述款项全部为工资，周六加班工资也是工资的一部分，在职期间未支付过加班工资。就其主张李九明提交2014年、2015年工资表及补助表，2014年4月、2014年6月至2015年12月员工周六加班工资表，上述表格领款人处有李九明签字确认。幸福之光公司认可上述表格的真实性，但不认可证明目的。其公司主张李九明每月基本工资700元，另按照每月实际工作情况发放补助及加班费，补助及加班费没有固定的计算标准，周六加班工资就是加班费，不是工资的组成部分。其公司另提交2016年工资表、2016年1月至3月员工周六加班工资表。其中2016年工资表显示为李九明1月至3月的工资数额，李九明只签领了1月的工资，其中2月工资1198.62元、3月工资1576.32元，均无李九明签字。员工周六加班工资表显示李九明只签领了1月的加班工资，2月加班工资697.38元、3月加班工资1091.68元，均无李九明签字。李九明认可上述表格签字的真实性，确认签字的月份收到了钱款。现幸福之光公司同意支付李九明2016年2月份工资及加班费1896元（基本工资700元、补助499元、加班费697元）、3月份工资及加班费2668元（基本工资700元、补助876元、加班费1092元）、4月份工资及加班费2479元（基本工资700元、补助868元、加班费911元），5月工资330元（基本工资256，补助74元）。
就加班情况，李九明主张其在职期间每周六均加班，而且存在周日加班的情况，双休日加班费均未支付。法定节假日除春节期间初一休一天外，其余时间均加班。为证明其主张，李九明提交2016年3、4月营销部考勤表，该表为手记考勤表，显示包括李九明等人的出勤情况。幸福之光公司认可该考勤表的真实性，但主张周六加班工资已经足额支付，且即使存在周日加班的情况，其单位也进行了相应的调休，2014年5月李九明周六加班工资已经领取，但是领取签字表丢失，无法提交。同时其公司否认李九明存在法定节假日加班。为证明其主张，幸福之光公司提交2014年2月、2014年4月至2015年12月份考勤表、同时亦提交2014年4月、2014年6月至2015年12月员工周六加班工资表，并主张周六加班工资以基本工资及补助作为基数，按照每月4个周六计算，实际支付中多出的金额为周日加班费或补助。通过考勤表可见，李九明确实存在周日出勤的情况，也存在标注为“休”的情况。考勤表亦显示李九明2014年9月8日，2014年10月1日、2日、2015年5月1日、2015年6月20日、2015年9月27日、2015年10月1日、2016年4月4日均出勤。李九明对考勤表及周六加班工资表的真实性予以认可。
就未休年假情况，李九明主张2008年1月1日至2012年11月9日期间每年享受5天年假，2012年11月10日之后至2016年5月10日期间每年享受10天年假，均未休过。幸福之光公司主张李九明自2008年5月1日入职之日起每年享受5天年假，在职期间年休假均已休完。为证明其主张，幸福之光公司提交2014年2月、2014年4月至2015年12月份考勤表，并主张考勤表中标注为“休”字样的系李九明休年假。李九明认可考勤表的真实性，但不认可证明目的。
就保证金，李九明主张2003年1月至2003年10月期间每月扣100元保证金、2014年1月至10月每月扣100元保证金，之前仲裁期间主张2013年1月至10月系时间记错了，应为2014年1月至10月，故仲裁裁决的第七项期间应为2014年1月至10月，以上共计2000元。幸福之光公司认可2014年1月至10月每月扣100元保证金，现同意返还，但不认可存在2003年1至2003年10月期间每月扣100元保证金的情况。李九明未提交证据证明存在2003年1月至2003年10月期间扣除保证金的情况。
李九明于2016年5月17日以要求确认与幸福之光公司存在劳动关系、幸福之光公司支付解除劳动关系经济补偿金、工资、未休年假工资、双休日加班费、法定节假日加班费、未缴纳养老保险赔偿金、未缴纳失业保险一次性生活补助、工资差额为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会作出京海劳人仲字（2016）第9087号裁决书,裁决如下：1、确认幸福之光公司于2010年4月1日至2016年5月10日期间与李九明存在劳动关系；2、幸福之光公司支付李九明解除劳动关系经济补偿金21736元；3、幸福之光公司支付李九明2014年5月、2016年1月1日至2016年5月10日期间双休日加班费5159.96元；4、幸福之光公司支付李九明2016年2月1日至2016年5月10日期间工资5713.56元；5、幸福之光公司支付李九明2014年5月18日至2016年5月10日未休年休假工资1749.53元；6、幸福之光公司支付李九明2010年4月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金4767.05元、未缴纳失业保险一次性生活补助958元；7、幸福之光公司支付李九明2013年1月1日至2013年10月期间工资1000元；8、驳回李九明的其他仲裁请求。李九明与幸福之光公司均不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。李九明起诉在先。
本院认为，关于入职时间。李九明提交的手写储运部员工到职时间表中无书写人落款，且无公司公章，幸福之光公司亦不认可该证据的真实性。即使该证据系李希运本人所写，在无其他证据佐证的情况下，仅凭该手写证据亦无法证明李九明2002年11月9日入职，故本院对李九明2002年11月9日入职幸福之光公司的主张不予采信。结合双方均认可的银行存折明细，本院采信幸福之光公司的主张，即李九明2008年5月1日入职。李九明要求确认与幸福之光公司2002年11月9日至2008年4月30日期间存在劳动关系的主张依据不足，本院不予支持。李九明要求幸福之光公司支付其2008年5月1日日之前未休年假工资、双休日加班费、法定节假日加班费、未缴纳养老保险赔偿金、未缴纳失业保险一次性生活补助、保证金均建立在劳动关系存续的基础上，故本院对其上述期间的诉讼请求不予支持。
关于李九明的工资标准。李九明与幸福之光公司均提交了工资表、补助表及员工周六加班工资表，并确认上述三部分钱款之和为每月工资，但就员工周六加班工资的性质存在争议。现员工周六加班工资表抬头部分已经明确注明系员工周六加班工资，且每月都有李九明签字确认，故本院对李九明所持该部分钱款系工资的一部分，并不是周六加班工资的主张不予采信，本院采信幸福之光公司的主张，即该钱款为李九明周六加班工资。因李九明每月的补助金额不固定，且幸福之光公司并未就其提交的2016年工资表中2月、3月金额如何得出作出说明，故本院核算李九明2015年2月至2016年1月期间平均工资作为计算基数。幸福之光公司应支付李九明2016年2月1日至2016年5月10日期间工资7161.55元。
就双休日加班费一项。结合考勤表中的出勤情况可见，李九明存在周六固定加班的情形，同时存在部分周日加班的情形，但考勤表中亦存在休息的情况，故本院视为李九明部分周日加班的情况幸福之光公司已经进行了相应的调休，幸福之光公司已经提交证据证明已支付李九明2014年4月、2014年6月至2016年1月期间周六加班工资，且经本院核算上述期间李九明周六、日出勤情况，该加班费不低于法定标准。故本院对李九明要求幸福之光公司支付其上述期间双休日加班费的主张不予支持。依据《北京市工资支付规定》第十三条之规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存两年备查。李九明于2016年5月17日申请仲裁，故其应当就2014年4月之前的工资支付情况负举证责任，鉴于幸福之光公司已经提交了2014年4月的工资支付记录及考勤表，现李九明就2014年4月之前拖欠加班费的情况未提交证据证明，应承担举证不能的法律后果，故其要求幸福之光公司支付2008年5月至2014年3月期间双休日加班费的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。就2014年5月份双休日加班工资，幸福之光公司未提交证据证明已支付李九明，其公司应当按照李九明当月工资标准及出勤情况予以支付，本院核算后予以判定。就2016年2月1日至2016年5月10日期间双休日加班工资，本院结合双方均予以认可的李九明2016年3月、4月份考勤表及李九明惯常的出勤情况，核算双休日加班工资，经核算，幸福之光同意支付的双休日加班工资2700元未低于法定标准，本院予以确认。
就法定节假日加班费一项。根据双方提交且认可的2014年2月、2014年4月至2015年12月、2016年3月、4月的考勤表，本院予以统计李九明的法定节假日加班情况。因李九明就除上述期间之外的加班情况未提交证据证明，应承担举证不能的法律后果，故其要求幸福之光公司支付2008年5月至2014年1月、2014年3月、2016年1月、2月、5月1日至10日期间法定节假日加班费的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。依据考勤表可见，李九明确实存在法定节假日加班的情况，本院对幸福之光公司所持李九明不存在法定节假日加班的主张不予采信。现幸福之光公司未提交证据证明已支付李九明法定节假日加班费，故其公司应支付李九明法定节假日加班费，具体金额，本院核算后予以判定。
就未休年假工资一项。幸福之光公司主张李九明在职期间已经休完年休假，但就其主张并未提交证据予以证明，故其公司应当承担举证不能的法律后果，本院对其主张不予采信。本院采信李九明的主张，即在职期间未休年休假，幸福之光公司应支付其2008年5月1日至2016年5月10日期间未休年休假工资，具体金额，本院核算后予以判定。
李九明为外埠农业户口，现幸福之光公司未给其缴纳2008年5月1日至2011年6月30日期间的社会保险，故其公司应支付李九明上述期间未缴纳养老保险赔偿金9120.7元、未缴纳失业保险一次性生活补助2874元。
就2014年1月至10月期间保证金1000元，幸福之光公司同意支付，本院予以确认。
就解除劳动合同经济补偿金一项。李九明以幸福之光公司未为其缴纳社会保险、拖欠工资为由提出解除劳动合同，而幸福之光公司确实存在上述的情形，故幸福之光公司应当支付李九明解除劳动合同经济补偿金，具体金额本院依据李九明工资年限及工资标准予以核算。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、确认北京幸福之光商贸有限公司与李九明自二ＯＯ八年五月一日至二Ｏ一六年五月十日期间存在劳动关系；
二、北京幸福之光商贸有限公司于本判决生效后七日内支付李九明二Ｏ一六年二月一日至二Ｏ一六年五月十日期间工资七千一百六十一元五角五分；
三、北京幸福之光商贸有限公司于本判决生效后七日内支付李九明二Ｏ一四年五月、二Ｏ一六年二月一日至二Ｏ一六年五月十日期间双休日加班工资三千九百八十二元二角一分；
四、北京幸福之光商贸有限公司于本判决生效后七日内支付李九明二ＯＯ八年五月一日至二Ｏ一六年五月十日期间法定节假日加班费二千三百七十八元九角二分；
五、北京幸福之光商贸有限公司于本判决生效后七日内支付李九明二ＯＯ八年五月一日至二Ｏ一六年五月十日期间未休年休假工资七千七百三十一元五角；
六、北京幸福之光商贸有限公司于本判决生效后七日内支付李九明二ＯＯ八年五月一日至二Ｏ一一年六月三十日期间未缴纳养老保险赔偿金九千一百二十元七角；
七、北京幸福之光商贸有限公司于本判决生效后七日内支付李九明二ＯＯ八年五月一日至二Ｏ一一年六月三十日期间未缴纳失业保险一次性生活补助二千八百七十四元；
八、北京幸福之光商贸有限公司于本判决生效后七日内支付李九明二Ｏ一四年一月至二Ｏ一四年十月期间保证金一千元；
九、北京幸福之光商贸有限公司于本判决生效后七日内支付李九明解除劳动关系经济补偿金二万六千五百九十元四角八分;
十、驳回李九明的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京幸福之光商贸有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。
代理审判员 耿 余
二〇一六年十二月三十日
书 记 员 刘鹏飞