河北省高碑店市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀0684民初2181号
原告卢广军，男，1979年2月26日出生，汉族，住高碑店市。
委托代理人贾雪东、陶建超，河北名鼎律师事务所律师。
被告河北英傲重工机械制造有限公司，住所地高碑店市高二村清云寺南路12号。
法定代表人王英伟，总经理。
委托代理人吴兴华，河北朗泽律师事务所律师。
第三人高碑店市华北输送机械厂，住所地高碑店市益民西路**号。
法定代表人王连成，职位厂长。
委托代理人吴兴华，河北朗泽律师事务所律师。
原告卢广军与被告河北英傲重工机械制造有限公司、第三人高碑店市华北输送机械厂劳动争议一案，本院于2018年6月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告卢广军及其委托代理人贾雪东、被告河北英傲重工机械制造有限公司、第三人高碑店市华北输送机械厂委托代理人吴兴华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告卢广军向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告自2008年7月至2009年6月未签订书面劳动合同双倍工资差额14850元；2、判令被告支付原告经济补偿金45000元；3、判令被告依法为原告补缴自2008年6月至2018年4月的社会保险费，后变更为支付未缴纳社会保险费损失99101.02元；4、本案诉讼费用由被告负担。事实与理由：2008年6月原告到第三人处上班，从事电焊工作，至2016年4月7日被安排到被告处继续工作，工作内容一致。原告一直工作至2018年4月8日，从开始每月工资1350元涨至离职前每月工资4500元。期间原告从一名普通工人成长为电焊组长。在长达十年的工作期间，被告及第三人未与原告签订书面劳动合同。按照《劳动合同法实施条例》第七条规定，被告及第三人应当支付原告自2008年7月至2009年6月期间共计11个月的双倍工资。按照当时月工资1350元，被告及第三人应当补足双倍工资的差额14850元。在被告及第三人处上班期间，均未给原告缴纳社会保险。原告感觉自己年龄越来越大，没有社会保险将使自己的养老、医疗等无法得到保障，故于2018年4月提出离职，离职时间为2018年4月8日。根据《劳动合同法》第四十六条、第三十八条以及第四十七条的规定，被告及第三人应当向原告支付10个月的经济补偿金，共计45000元。企业和职工均应依法缴纳社会保险费，这是国家规定的企业和职工的法定义务，具有强制性。被告及第三人应当为原告补缴自2008年6月至2018年4月的社会保险费，经咨询社保机构，现不能办理基本养老保险费补缴，变更为支付未缴纳社会保险费损失99101.02元。第三人的投资人王连成系被告的法定代表人兼股东王英伟的父亲，系被告另一股东肖静的公公，王英伟与肖静系夫妻关系。被告及第三人属于关联企业、利益相连。
被告河北英傲重工机械制造有限公司辩称：原告在答辩人处工作期间的社会保险费单位应缴纳部分，答辩人可以补缴；个人应缴纳部分由原告自己负责。原告要求社保损失没有法律依据。原告所主张的行为或事实大多发生在答辩人成立之前，与答辩人无关，原告该部分诉讼请求应予全部驳回。
第三人高碑店市输送机械厂述称：劳动仲裁是法院受理劳动争议案件的前置程序。原告虽然在诉讼请求中没有要求第三人承担责任，但在事实和理由部分为第三人设定法定义务，侵害第三人的诉讼权利。原告将第三人列为诉讼主体程序违法，应当提除本案与第三人关联的事实和行为的认定。
经审理查明：原告自2008年6月到高碑店市输送机械厂工作，工作岗位为电焊工，双方未签订劳动合同。原告入职开始每月工资1350元，之后经过多次工资上调。2015年5月18日高碑店市输送机械厂从高碑店市益民西路12号搬迁到高碑店市高二村清云寺南路12号继续经营，原厂址闲置。2016年4月高碑店市输送机械厂将厂牌名称变更为河北英傲重工机械制造有限公司。工商登记显示高碑店市输送机械厂是王连成个人独资企业，河北英傲重工机械制造有限公司是由王英伟、肖静投资设立的有限责任公司。河北英傲重工机械制造有限公司于2016年4月7日设立后，高碑店市输送机械厂无生产经营亦未注销。原告提供了一份2016年4月27日高碑店市输送机械厂、河北英傲重工机械制造有限公司共同发布公司名称及法定代表人变更声明影印件，主要内容为：原公司高碑店市输送机械厂所有的业务、资产及一切权利和义务由新公司河北英傲重工机械制造有限公司继续承担，签订或正在履行的合同仍然有效，原公司使用的各类资质文件新公司暂时延用，公司营业地址、联系方式不变等内容。被告及第三人对该影印件的合法性、真实性、关联性均不认可。
2016年4月之后，原告继续在原址原岗工作，高碑店市输送机械厂未履行与原告解除劳动合同关系的手续，河北英傲重工机械制造有限公司也未与原告签订劳动合同。2018年4月原告申请离职，离职原因填写为换新环境。2018年4月7日总经理王英伟批准原告离职，次日办理了离职交接。原告主张离职前每月工资4500元。原告提交的工资表照片显示2017年5月应发原告工资4396元，2017年8月应发原告工资5161元。被告及第三人拒不提供原告出勤表、工资单等相关证据。
2018年5月原、被告发生争议，卢广军申请劳动仲裁，要求被申请人河北英傲重工机械制造有限公司支付2008年7月至2009年6月共计11个月的双倍工资差额14850元，被申请人支付10个月工资的经济补偿金45000元，补缴2008年6月至2018年4月的社会保险费。高碑店市劳动人事调解仲裁委员会于2018年5月30日作出高劳人仲案（非）[2018]31号仲裁裁决书，裁决被申请人支付经济补偿金5000元，补缴申请人在岗期间（2016年4月7日至2018年4月8日）各项社会保险费单位应缴部分。原告不服该仲裁裁决，提起本案诉讼。
原告卢广军在岗期间，单位一直没有为其办理社会保险登记。经社会保险机构测算：2008年6月至2018年4月社会基本养老保险费，单位应缴合计77986.08元，个人应缴合计31194.43元；其中2016年4月至2018年4月社会基本养老保险费，单位应缴合计23058元，个人应缴合计9223元。2008年6月至2018年4月按最低缴费基数缴纳职工医疗保险基本险，单位应缴合计19068.9元，个人应缴合计6356.3元；其中2016年4月至2018年4月按最低缴费基数缴纳职工医疗保险基本险，单位应缴合计8027元，个人应缴合计2127元；大额医疗保险、生育险无需补缴。
上述事实有高碑店市输送机械厂工商登记信息、河北英傲重工机械制造有限公司工商登记信息、公司名称及法定代表人变更声明、值班表照片、工资表照片、公司年会照片、员工离职申请交接表、微信记录、高劳人仲案（非）[2018]31号仲裁裁决书、证人杨某的当庭证言、（2016）冀0684民初1442号民事判决书、证人陈泽海的当庭证言、高碑店市医疗保险管理所出具的职工医疗保险明细、高碑店市社会保险事业管理局出具的基本养老保险费计算表、当事人当庭陈述等证据在卷予以证实。
本院认为：被告与第三人虽然存在经营方面的关联关系，但不存在吸收合并情况，被告与第三人是两个独立的企业法人。原告主张与第三人之间的劳动争议，应先行劳动争议仲裁，对于仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。被告河北英傲重工机械制造有限公司于2016年4月7日设立，原告向被告主张2008年7月至2009年6月未签订书面劳动合同的双倍工资差额14850元，没有事实依据，本院不予支持。被告河北英傲重工机械制造有限公司自2016年4月7日与原告建立劳动关系，双方未签订劳动合同。被告即存在违法用工行为。原、被告双方协商一致解除劳动合同，被告应按照原告工作年限支付经济补偿金。被告拒不提供原告领取工资的相关财务凭证，应承担不利的法律后果。原告主张离职前月工资4500元，本院予以采信。原告主张由被告按10个月工资标准向原告支付解除劳动合同经济补偿金，与原告在被告处的工作年限不符，按照原告在被告处的实际工作年限支持解除劳动合同经济补偿金9000元。原告在岗期间，被告未按法律规定为原告缴纳社会保险费，双方解除劳动合同后，不能办理补缴手续。原告主张由被告赔偿未缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费的损失，本院予以支持；大额医疗保险、生育险无需补缴，相应金额不予支持。被告未缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费数额应为：2016年4月至2018年4月社会基本养老保险费单位应缴合计23058元，2016年4月至2018年4月职工基本医疗保险单位应缴合计8027元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十四条、第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，判决如下：
一、被告河北英傲重工机械制造有限公司于本判决生效后十日内向原告卢广军支付解除劳动合同经济补偿金9000元；
二、被告河北英傲重工机械制造有限公司于本判决生效后十日内向原告卢广军支付未缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费的损失31085元；
三、驳回原告卢广军的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告河北英傲重工机械制造有限公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于河北省保定市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 闫冠军
二〇一八年七月二十日
书记员 韩子丹