上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第34007号
原告施毅，男，1985年7月1日生，汉族，住上海市宝山区。
被告上海百业并购信息科技有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人费忠强，经理。
委托代理人首勇，上海理研律师事务所律师。
原告施毅与被告上海百业并购信息科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月14日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年10月15日公开开庭进行了审理。原告施毅、被告上海百业并购信息科技有限公司的委托代理人首勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告施毅诉称，原告于2014年6月26日入职被告处，月工资为人民币10，653元。2015年6月1日原告向被告发送电子邮件，以个人原因为由向被告提出辞职。此后，因原告发现被告克扣原告2015年5月份工资，故在2015年6月22日再次以书面形式向被告邮寄离职申请，离职理由为被告拖欠原告2015年5月工资及2014年7月社保和公积金，因此被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金。因对仲裁裁决不服而提起诉讼，要求判令被告：1、支付2014年6月26日至6月28日期间工资1，175.50元；2、支付2015年6月1日至6月22日期间工资7，836.69元；3、支付2014年、2015年未休年休假工资10，286元；4、支付解除劳动关系经济补偿金10，653元；5、开具离职证明、退还劳动手册。
被告上海百业并购信息科技有限公司辩称，1、原告诉请1、2已获仲裁支持，被告并未对仲裁裁决不服而起诉；2、原告未连续工作满1年，故不符合休带薪年休假的条件，因此不同意原告诉请3；3、2015年6月1日原告以个人原因为由向被告提出辞职，原告2015年5月份工资虽然晚发了，但这是为了重新核算被告社保缴费基数而导致的，被告并无拖欠原告2015年5月工资的恶意，因此不同意原告诉请4；5、被告同意为原告开具离职证明及退还劳动手册。
经审理查明，原告于2014年6月26日进入被告处工作，双方签订的劳动合同期限为2014年6月26日至2016年6月25日。2015年6月1日，原告向被告发送电子邮件，内容为：“我进公司也大半年了，由于个人原因，我决定辞去我目前在公司担任的职位，……望能批准我的申请”。2015年6月22日，原告以邮寄方式向被告寄送函件，内容为：“由于公司拖欠本人2015年5月工资以及2014年7月社保和公积金，本人现正式通知公司：1、鉴于公司拖欠本人2015年5月工资，双方劳动关系于2015年6月23日起正式解除；……3、由于公司原因导致本人解除劳动关系，且本人于2014年6月进入公司至2015年6月23日双方劳动关系解除之日已满6个月，故公司还应支付本人一个月工资的解除劳动关系经济补偿金……”。被告于2015年6月23日收到该函件。2015年6月，被告为原告补缴了2014年7月至2014年12月期间社会保险，并调整了原告2015年1月至2015年6月期间的社会保险缴费基数。
还查明，原告于2015年6月24日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2015年5月工资10，653元，经该委主持调解，原、被告就原告提出的请求事项自愿达成如下调解协议：一、被告于2015年7月24日前一次性支付原告5，114.70元（该金额为税后金额，其中已扣除原告在职期间的社保个人承担部分）；二、申请双方别无其他争议。
2015年7月21日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2014年6月26日至6月28日工资1，469元；2、支付2015年6月1日至6月22日工资7，837元；3、支付2014年、2015年未休年休假工资10，286元；4、支付解除劳动关系经济补偿金10，653元；5、开具离职证明。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月19日裁令被告支付原告2014年6月26日至6月28日工资1，175.50元、2015年6月1日至6月22日工资7，836.69元、为原告开具离职证明，对原告的其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。
以上事实，由原告提供的浦劳人仲（2015）办字第6726号裁决书、浦劳人仲（2015）办字第5881号调解书、个人账户缴费基数调整核定表、个人账户补缴变更核定表（一般）、原、被告签订的劳动合同、2015年6月1日电子邮件、2015年6月22日函件及快递回执、快递查询详单以及原、被告的庭审陈述在案佐证。
庭审中，原告撤回诉请1、2。原、被告一致确认如下事实：原告入职被告前的上家用人单位为上海珍岛信息技术有限公司，原告在该公司工作至2012年8月止，此后至被告处工作前，原告一直处于待业或找工作状态。
本院认为，原告申请撤回诉请1、2，系其对自身民事及诉讼权利的处分，于法无悖，本院予以准许，加之被告亦未对仲裁裁令其支付原告2014年6月26日至6月28日期间工资1，175.50元、2015年6月1日至6月22日期间工资7，836.69元的裁决项提起诉讼，应视为被告对此裁决项的认可，故仲裁裁决的上述事项，本院予以确认。根据劳动法相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。本案中，原、被告2014年6月26日建立劳动关系，2015年6月23日解除劳动关系，原告入职被告前有近两年时间并未实际工作，因此并不符合连续工作一年以上可享受带薪年休假的条件，故原告在被告处不应享有2014年、2015年带薪年休假，故原告要求被告支付2014年、2015年未休年休假折薪10，286元的诉请无法律依据，本院无法支持。原告于2015年6月1日以个人原因为由向被告提出辞职，不属于劳动合同法规定的用人单位应支付劳动者解除劳动关系经济补偿金的情形。虽原告称其又于2015年6月22日以被告拖欠2015年5月工资以及2014年7月社保和公积金为由要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，但鉴于被告晚发原告2015年5月份工资是为了重新核算原告社保缴费基数所致，且被告实际为原告补缴了2014年7月的社保费，故原告以上述理由辞职并要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的主张，无事实依据，本院不予支持。被告同意为原告开具离职证明并退还劳动手册于法不悖，对此本院予以确认，故对原告要求被告开具离职证明并退还劳动手册的诉请，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、被告上海百业并购信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告施毅2014年6月26日至2014年6月28日期间工资1，175.50元；
二、被告上海百业并购信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告施毅2015年6月1日至2015年6月22日期间工资7，836.69元；
三、被告上海百业并购信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告施毅开具离职证明并退还劳动手册；
四、驳回原告施毅的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 程小勇
二〇一五年十二月九日
书记员 王亚楠
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
二、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。