吉林省蛟河市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）吉0281民初2177号
原告：王凤英，女，1977年11月10日出生，住吉林省蛟河市。
委托诉讼代理人：赵俊涛，蛟河市河南街道法律服务所法律工作者。
被告：吉林良沃农业科技有限公司，住所：吉林省蛟河市。
法定代表人：窦兰军，经理。
原告王凤英与被告吉林良沃农业科技有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2018年7月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王凤英及其委托诉讼代理人赵俊涛，被告吉林良沃农业科技有限公司的法定代表人窦兰军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王凤英向本院提出诉讼请求：1.要求吉林良沃农业科技有限公司支付拖欠王凤英的工资20000元。2.赔偿违约给王凤英造成的工资外损失（养老保险、失业保险等）10000元。3、本案诉讼费由吉林良沃农业科技有限公司承担。事实和理由：王凤英自2016年7月23日至2017年12月末在吉林良沃农业科技有限公司处工作，双方于2016年11月26日签订聘用合同，约定合同有效期自2016年11月26日至2017年11月26日，并口头约定月薪2000元并支付效益工资。但在合同期的工作过程中，吉林良沃农业科技有限公司严重违反合同，拖欠王凤英工资，欠缴王凤英养老保险、失业保险，对效益工资不予发放。王凤英多次与吉林良沃农业科技有限公司协调，但吉林良沃农业科技有限公司百般抵赖，拒绝给付。
吉林良沃农业科技有限公司辩称，吉林良沃农业科技有限公司与王凤英于2016年11月26日签订聘用合同，合同有效期为1年。双方共同约定底薪加提成工资，完成约定工作任务底薪是2000元，没有完成工作任务底薪是1000元。从2016年12月份以来，王凤英每月均未完成工作任务，严重影响公司收入，经公司与包括王凤英在内的几名员工协商，双方同意解除聘用合同，2017年3月12日，公司为王凤英等员工结算了工资，王凤英就此离开公司，再未到吉林良沃农业科技有限公司工作。综上，双方的劳动关系已经口头解除，不存在拖欠工资。且因为王凤英一直完不成工作任务，故按照聘用合同，公司不能为其缴纳养老保险及失业保险。故请求驳回王凤英的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：王凤英自2016年7月23日起在吉林良沃农业科技有限公司处工作。2016年11月26日，吉林良沃农业科技有限公司与王凤英签订聘用合同，合同有效期为2016年11月26日至2017年11月26日。并约定工作报酬实行底薪加提成工资制，且吉林良沃农业科技有限公司按王凤英达到一定销售数量为王凤英缴付养老保险金、待业保险金及其它社会保险金。双方在合同中对底薪数额及任务数量未做约定。合同履行过程中，经吉林良沃农业科技有限公司提供的工资单显示，王凤英基本工资为2000元；2016年12月4日，吉林良沃农业科技有限公司向王凤英发放2016年11月份工资2000元；2016年12月30日，吉林良沃农业科技有限公司向王凤英发放2016年12月份工资1000元；2017年1月21日，吉林良沃农业科技有限公司向王凤英发放2017年1月份工资1000元；2017年3月1日，吉林良沃农业科技有限公司向王凤英发放2017年2月份工资1000元；后吉林良沃农业科技有限公司又为王凤英出具2017年3月份、4月份工资明细一份，写明王凤英3月份、4月份工资为5017元，但因部分业务款项未收回，未支付王凤英2017年3月份、4月份工资。庭审中，王凤英自认自2017年5月份开始吉林良沃农业科技有限公司给员工放假，王凤英于2017年5月13日跟着吉林良沃农业科技有限公司的车将经销商未卖出的种子收回；2017年6月份未上班；2017年7月份经吉林良沃农业科技有限公司委派割草2天；2017年8月份上班2天；2017年9月份为吉林良沃农业科技有限公司迁移新办公地点工作2天，并去桦甸培训学习1个星期。当时约定公司效益不好，放假期间每月开1000元，上班了再补齐工资。另查明，王凤英工作期间，吉林良沃农业科技有限公司未给王凤英缴纳任何保险。
认定上述事实的证据有：聘用合同、工资单、工资明细、证人隋秀香、常胜华证言及当事人陈述等。
本院认为，吉林良沃农业科技有限公司与王凤英签订聘用合同，双方形成劳动关系。吉林良沃农业科技有限公司应当按照约定向王凤英支付工资待遇，因双方对于工资数额及工作时间有争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”故上述争议问题应当由吉林良沃农业科技有限公司负责举证，因吉林良沃农业科技有限公司出具的工资单显示王凤英基本工资为2000元，故本院对王凤英的满勤基本工资为2000元予以认定。除2016年11月，吉林良沃农业科技有限公司给付足额工资2000元外，2016年12月、2017年1月、2月，吉林良沃农业科技有限公司均按月工资1000元的标准向王凤英发放工资共计3000元，应视为吉林良沃农业科技有限公司未足额向王凤英发放工资，吉林良沃农业科技有限公司应当按月工资2000元标准补发王凤英2016年12月份至2017年2月份工资共计3000元。根据吉林良沃农业科技有限公司出具的工资明细显示，王凤英2017年3月、4月的工资共计为5017元，该笔工资尚未支付王凤英，故吉林良沃农业科技有限公司应当补发王凤英2017年3月、4月工资共计5017元。2017年5月至2017年11月份，王凤英自认属于放假期间，吉林良沃农业科技有限公司承诺放假期间工资为1000元，上班后补发全额工资，且按照吉林良沃农业科技有限公司的指示在此期间上班数天。虽吉林良沃农业科技有限公司予以否认，并认为劳动合同已经于2017年4月份解除。但吉林良沃农业科技有限公司未能提供解除劳动合同的证据，且吉林良沃农业科技有限公司提供的证人证言亦能证明王凤英在2017年9月份仍在为吉林良沃农业科技有限公司工作。故本院依据双方签订的聘用合同认定王凤英自2017年5月至2017年11月26日仍在为吉林良沃农业科技有限公司工作。因王凤英自认属于放假期间，未全勤工作，吉林良沃农业科技有限公司承诺在此期间按月工资1000元发放工资，本院认为上述工资标准符合客观实际予以认可。但王凤英主张吉林良沃农业科技有限公司承诺于上班后按月工资2000元标准予以补齐放假期间工资，无事实依据，本院不予采纳。故王凤英2017年5月至2017年11月工资标准应当按月工资1000元计算，应计算为7000元（1000元／月）。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”的规定，吉林良沃农业科技有限公司应当立即给付王凤英2016年12月份至2017年11月份工资合计为15017元（3000元+5017元+7000元）。关于王凤英主张2017年12月份仍在吉林良沃农业科技有限公司工作的诉讼主张，因劳动合同已经于2017年11月26日结束，王凤英未能提供2017年12月仍然继续工作的证据，故对于王凤英主张支付2017年12月份工资的诉讼请求不予支持；关于王凤英提出要求吉林良沃农业科技有限公司给付工资外损失（养老保险、失业保险等）10000元的诉讼请求，因其未能提供具体赔偿项目及计算标准，且与本案非同一法律关系，故可另行通过其它途径予以解决。关于吉林良沃农业科技有限公司辩称2016年3月、4月份工资5017元，因王凤英联系的部分业务款未收回，不应给付的答辩意见，本院认为王凤英联系业务属于履行公司职务行为，吉林良沃农业科技有限公司以业务款未收回为由拒绝给付工资，于法无据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、被告吉林良沃农业科技有限公司于本判决生效之日立即给付原告王凤英工资款15017元。
二、驳回原告王凤英的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告吉林良沃农业科技有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审判员 张岩
二〇一八年七月二十七日
书记员 陆旸