浙江省绍兴市越城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）绍越民初字第950号
原告秦子江。
委托代理人（特别授权代理）庞佳轶、徐萍，浙江点金律师事务所律师。
被告绍兴市工农纺织印染有限公司。
法定代表人秦永祥。
委托代理人（特别授权代理）孙新育。
原告秦子江与被告绍兴市工农纺织印染有限公司（以下简称工农纺织公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月3日立案受理。依法由审判员周晓圆适用简易程序独任审判，于2015年3月17日公开开庭进行了审理。原告秦子江的委托代理人徐萍、被告工农纺织公司的委托代理人孙新育到庭参加诉讼。本案庭外和解时间3个月。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2004年3月起与被告建立劳动关系，从事维修电工工作。2014年12月11日，被告未说明理由，即通知原告结算2014年9月至12月的工资，并解除了与原告之间的劳动关系。此后被告安排原告自2014年12月12日至12月25日值班，但未发放值班期间工资。原告认为，被告属于违法解除劳动合同，且按规定与原告签订书面劳动合同。现原告诉至法院，请求判令：被告支付2014年12月16日至12月25日的工资3277.70元；被告因未提前30日通知解除劳动关系支付一个月工资10000元；被告因未签订劳动合同支付11个月的二倍工资108163元；被告因违法解除劳动合同按经济补偿标准二倍（工作期间2013年3月-2014年12月15日）支付经济赔偿金216326元。
被告辩称：被告秦子江于2004年3月进入被告单位车间工作，建立劳动关系，但解除合同前其是被告单位承包车间承包人鲁兴法和秦新建的职工，从事维修电焊工作。原告所称被告单方面解除合同不是事实，2014年12月5日被告收到政府的告知书要求停止印染生产，被告于12月6日通知了承包人，承包人在厂区内进行公示，并于12月12日停止生产，全厂于2015年1月31日关闭，被告已经结清了员工工资，已经履行了告知义务。原、被告之间有劳动合同，也不存在拖欠工资的事实。考虑到原告在厂时间较久，被告不同意解除劳动，同意秦子江继续在被告处工作，并于2015年1月15日向原告发放通知，已支付基本工资1500元。请求法院驳回原告的诉讼请求。
原告为证明自己主张的事实成立，向本院提交的证据有：
1、绍兴市社会保险事业管理局出具的证明1份，要求证明自2004年3月被告为原告缴纳社保，原告在被告处工作的事实。经质证，被告对证据本身无异议，但认为2004年3月时原告是在被告处工作，但之后车间承包给秦新建、鲁兴发，原告的社会保险费用是由秦新建、鲁兴发支付的。本院对该证据予以认定。
2、被告发布通告照片复印件2份，要求证明被告于2014年12月11日违法解除劳动关系的事实。经质证，被告认为不是违法解除，企业停产是政府产业升级所致，并非被告的原因，被告已提前告知。本院对该证据的真实性予以确认。
3、浙江农村合作金融机构分户明细对账单1份，要求证明被告通过秦新建的个人账户支付给原告工资及时间的事实。经质证，被告认为，原告的工资应以工资单为准。本院对该证据的真实性予以确认。
4、绍兴市劳动人事仲裁委员会未立案证明1份，要求证明本案已经过劳动仲裁的事实。经质证，被告对证据真实性无异议。本院对该证据的真实性予以确认。
5、沈建根、丁东海、诸长云、张斌华的浙江农村合作金融机构分户明细对账单复印件1组，要求证明被告其他员工的部分工资也是通过秦新建的个人帐户支付的事实，原告的工资包括银行转账和现金领取两个部分。经质证，被告认为该证据仅能证明原告等人有其他收入来源，但上述款项都不是被告支付的，原告工资应以其签字确认的工资单为准。本院认为，该组证据与本案无关，不作认定。
被告为证明自己主张的事实成立，向本院提交的证据有：
1、2013年1月12日车间承包合同复印件1份，要求证明2013年1月12日被告将印花车间承包给自然人秦新建和鲁兴法，原告在该车间工作的事实。经质证，原告认为该合同系被告与案外人签订，真实性不清楚，且秦新建也不是适格的用人主体。本院认为，该证据系复印件，不作认定。
2、告知书复印件1份，要求证明2014年12月5日，绍兴高新区经济贸易局要求被告在2015年1月底前关停，不是被告方自身的原因关停。经质证，原告认为该证据系复印件，真实性不能确认，且该告知书的时间是2014年12月5日，而原告收到被告方的通知是2015年12月15日，被告也没有按照法律规定提前一个月通知原告。本院认为，该复印件与原告庭后提交的原件一致，本院予以认定。
3、通知1份，要求证明被告于2014年12月6日以书面形式通知秦新建和鲁兴法，要求做好腾退准备及劳资关系。经质证，原告认为该通知是被告公司单方面出具，真实性不清楚，是否送达也不清楚，被告未按规定提前一个月通知。本院认为该证据与本案无关，不作认定。
4、劳动合同1份，要求证明原、被告之间订立劳动合同的事实。经质证，被告认为该合同上的圆珠笔部分是其书写的，但合同下方乙方签字并不是其书写，合同上手写的工作时间和工作地点也是被告事后填写，该合同原在原告床底下，不知被谁拿走了，且双方应当订立无固定期限的劳动合同。本院对原告自认该劳动合同上圆珠笔部分系其书写的事实予以确认。
5、书面通知1份、邮政局汇款单1份，要求证明2015年1月15日，被告曾通知原告可在停产期间自行择业，被告每月支付其1500元生活费，待公司恢复生产后再另行安排工作，双方未解除劳动关系，且被告已向原告汇款1500元生活费。经质证，原告陈述曾收到过该通知，但未领取该1500元，双方的劳动合同已于2014年12月25日解除，原告也未同意与被告继续保持劳动关系。本院对该组证据的真实性予以确认。
6、同意发放值班工资单1份，要求证明承包人秦新建已经按时发放值班工资以及本案原告是受雇于秦新建的事实。经质证，原告认为其过年后虽领取过150元，但该150元不是原告所主张的工资，且该工资单上未有原告的签字，也不能反映是哪个月的加班工资。本院认为，原告的质证意见成立，本院对该证据不作认定。
7、工资发放清单3份，要求证明原告的月工资为2785元。经质证，原告认为该证据系超过举证期限提交，对该证据的真实性、合法性均有异议，原告仅提供了10月至12月的工资清单，而原告的工资既有现金支付也有通过案外人秦新建银行转账的方式支付的，原告的工资应当是上述两项金额之和，被告实质是逃避法律责任。本院对该证据的真实性予以确认。
经审理认定，2004年3月起至2014年12月，原告在被告处参加养老保险。2014年12月5日，绍兴高新技术产业开发区经济贸易局向被告发送告知书1份，内容为：根据《绍兴市区印染产业转型升级实施方案》、《绍兴市区印染企业“一企一策”方案》等文件精神，请你公司必须在2015年1月底前完成关闭退出工作并停止印染生产业务。后被告于2014年12月11日在厂区内通告：由于特种因素，公司决定于2014年12月12日正式停产。为尽快确保一次性发清员工工资，全厂员工务必于12月12号中午以前把考勤卡上交各车间主管，如不交者，后果自负。12月15日，被告再次通告：各位员工9月份至12月份工资于2014年12月20日发放（一次性发清），请带身份证领取。
同时查明，被告现持有与原告的劳动合同1份，合同期限为2014年2月20日至2015年2月20日，被告安排原告在电工岗位工作。原告自认该合同上部乙方秦子江及“电工”系其自行书写。
原告曾于2015年1月14日向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委未立案。现原告诉至本院，要求被告支付代通知金、未签订书面劳动合同的二倍工资和经济赔偿金。
本院认为，原告自2004年3月起的社会保险均由被告缴纳，被告亦同时持有与原告之间的劳动合同，故足以认定自2004年2月起原告系被告招用的劳动者，原、被告之间存在劳动关系。2014年12月，因绍兴高新区经济贸易局通知印染产业转型升级要求，被告通告公司正式停产，后被告亦未再去原告处工作，被告虽通知继续留用原告，按月发放1500元生活费，但原告并未同意，也未有证据证明被告已领取该生活费，原告在本案中也表示解除劳动合同，故原、被告劳动关系已经解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）款规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，本案即属于该情形，现原告要求被告支付未提前告知一个月的工资符合法律规定，本院予以支持。但原告主张的工资标准过高，本院予以调整为2785元。原告同时主张违法解除劳动合同按二倍标准计算的经济赔偿金，对此本院认为，被告在支付一个月工资后，原、被告解除劳动合同即符合法律规定，故对原告主张的经济赔偿金，本院予以调整为经济补偿金，并根据原告的工作年限计算为30635元。关于原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资，因现有证据证明原告曾在劳动合同上签字，且原告的该诉请亦已超过仲裁时效，故对该诉请不予支持。原告虽主张2012年12月16日至12月25日的工资，但未有证据证明原告在此期间仍在被告处工作，故本院对该诉请不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告绍兴市工农纺织印染有限公司应于本判决生效之日起三十日内支付给原告秦子江33420元；
二、驳回原告秦子江的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由被告绍兴市工农纺织印染有限公司负担，于本判决生效之日起三十日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 周晓圆
二〇一五年七月二十七日
书记员 陆迎龙
附法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。