河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫01民终12341号
上诉人（原审被告）：郑州易初莲花连锁超市有限公司。住所地：郑州市管城区。
法定代表人：SoopakijChearavanont（谢吉人），该公司董事长。
委托诉讼代理人：赵大地，河南焕廷律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王晓丹，河南焕廷律师事务所实习律师。
上诉人（原审原告）：郑州派遣人才有限公司。住所地：郑州市中原区。
法定代表人：李新宇，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王庚，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：刘亚平，上海锦天城（郑州）律师事务所律师。
上诉人郑州易初莲花连锁超市有限公司（以下简称易初莲花超市）与上诉人郑州派遣人才有限公司（以下简称郑州人才公司）合同纠纷一案，易初莲花超市、郑州人才公司均不服河南省郑州市管城回族区人民法院（2016）豫0104民初3848号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月25日立案后，依法组成合议庭，审理了本案。上诉人易初莲花超市的委托诉讼代理人王晓丹，上诉人郑州人才公司的委托诉讼代理人刘亚平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
易初莲花超市上诉请求：1、依法撤销河南省郑州市管城回族区人民法院（2016）豫0104民初3848号民事判决，改判驳回郑州人才公司的全部诉讼请求；2、本案一切诉讼费用由郑州人才公司承担。事实与理由：一、一审判决认定事实错误。原审法院认为《劳务派遣协议》中未对郑州人才公司主张的各项费用的支付责任及比例进行明确约定，故而判决由双方共同承担。但该派遣协议第五条中明确约定劳务人员的劳动报酬（包括节假日期间的加班费用）由易初莲花超市于每月月底前划入郑州人才公司的账户，再由郑州人才公司于次月7日内发给劳务员工，且约定由于郑州人才公司的原因未能按时发放的其责任由郑州人才公司承担。本案中郑州人才公司未支付案外人王郑华年休假工资报酬、加班工资的责任应由其自行承担，与易初莲花超市没有关系。二、一审认定法律关系不清，认定责任承担主体错误。根据郑州市劳动争议仲裁委员会、郑州市人力资源与社会保障局、郑州市中原区人民法院查明及认定的事实，易初莲花超市与案外人王郑华之间系用工关系，郑州人才公司与王郑华系劳动关系，劳动合同应由郑州人才公司与王郑华签订，故未签订劳动合同双倍工资、解除劳动合同赔偿金均应由郑州人才公司承担。综上，根据合同的相对性原则，本案未签订劳动合同双倍工资、解除劳动合同赔偿金、年休假工资报酬、加班工资均应由郑州人才公司来承担。
郑州人才公司对易初莲花超市的上诉辩称：一审判决认定事实清楚，所有拖欠费用均是易初莲花超市造成的，其上诉理由不成立，其余答辩意见同上诉意见。
郑州人才公司上诉请求：1、依法撤销河南省郑州市管城回族区人民法院（2016）豫0104民初3848号民事判决，依法改判易初莲花超市支付郑州人才公司60713元；2、一审和二审的诉讼费用由易初莲花超市承担。事实与理由：一、一审判决双方各承担50%的责任错误，因双方已经明确约定派遣员工的工资薪酬等全部费用应由易初莲花超市承担，因此应由易初莲花超市承担全部责任。《劳务派遣协议》约定郑州人才公司根据要求向易初莲花超市派遣员工，而一审法院也已经查明员工均是由易初莲花公司负责招聘和培训，并由易初莲花超市负责让员工与郑州人才公司签订已盖章的劳动合同，郑州人才公司只是负责为员工缴纳医保社保和代发工资，郑州人才公司实际收益仅仅是劳务人员的管理费用每人每月30元，同时协议第五条明确约定，易初莲花超市应按时向郑州人才公司支付劳务人员的劳动报酬（包括节假日期间的加班费用），且劳务人员的岗位由乙方确定。因该派遣协议的履行发生争议造成损失，郑州人才公司已经垫付了全部各类劳动报酬，因此该类劳动报酬相关费用应由易初莲花超市承担。一审却推定各承担50%明显错误，请求依法支持郑州人才公司的诉讼请求。
易初莲花超市对郑州人才公司的上诉辩称：答辩内容除同上诉意见外，另补充，一、郑州人才公司与王郑华是用人单位，我们是用工单位，劳动合同应是郑州人才公司签订，因此郑州人才公司支付未签订合同双倍工资、解除合同赔偿金是应该的。二、我方已经按照合同支付王郑华的全部报酬，郑州人才公司向我们追偿王郑华的加班费无依据。
郑州人才公司向一审法院起诉请求：易初莲花超市支付郑州人才公司垫付的未签订劳动合同双倍工资16971元、解除劳动合同赔偿金22100元、年休假工资报酬1642元、加班工资20000元、律师费损失3000元，以上共计：63713元；本案的诉讼费用由易初莲花超市承担。
一审法院认定事实：2008年4月25日，郑州人才公司与易初莲花超市签订《劳务派遣协议》一份，主要约定郑州人才公司向易初莲花超市派遣符合易初莲花超市要求的劳务人员，协议期限自2008年5月1日至2009年4月30日，易初莲花超市按月向郑州人才公司支付劳动报酬、管理费、社会保险单位缴纳部分的费用，郑州人才公司应与其派遣的劳务人员签订劳动合同（劳动合同一式三份，除郑州人才公司与劳务人员各执一份外，另交易初莲花超市一份存档）。
2012年5月1日，郑州人才公司与易初莲花超市续签《劳务派遣协议》，协议期限自2012年5月1日至2013年4月30日，除原协议内容外，双方对权利义务进一步明确，郑州人才公司确认并承诺所有派遣的劳务人员均与其签订劳动合同，并向易初莲花超市备存；郑州人才公司根据易初莲花超市的要求推荐人选，对劳务人员进行初次面试、筛选，合适人员方能推荐到易初莲花超市面试，并为易初莲花超市决定使用的人选办理服务手续和出具各种相关证明，易初莲花超市有权对郑州人才公司推荐的人选进行选择；如派往易初莲花超市劳务人员合同期限届满，易初莲花超市还需该劳务人员继续为易初莲花超市提供劳务的，郑州人才公司应与该劳务人员续签劳动合同。
2013年5月1日，郑州人才公司与易初莲花超市续签《劳务派遣协议》，协议期限自2013年5月1日至2014年4月30日，协议内容同2012年5月1日郑州人才公司与易初莲花超市续签的《劳务派遣协议》。
2014年4月1日，郑州人才公司与易初莲花超市签订《关于劳务派遣协议的补充协议》，就劳务人员易初莲花超市派遣的期限延长事宜订阅补充条款：将2013年5月1日郑州人才公司与易初莲花超市签订的《劳务派遣协议》中协议期限变更为自2014年5月1日至2015年4月30日。
另查明，2009年1月份，案外人王郑华到易初莲花超市处应聘，进入易初莲花超市处从事收集手推车工作，后在易初莲花超市要求下到郑州人才公司处签订劳动合同，期限两年，郑州人才公司未将所签劳动合同交付王郑华，郑州人才公司与易初莲花超市均未告知王郑华其系由郑州人才公司以劳务派遣形式派遣至易初莲花超市处工作，后王郑华得知自己系劳务派遣人员，在合同到期后要求与易初莲花超市签订无固定期限合同未果，与郑州人才公司解除劳动合同关系，但仍在易初莲花超市处工作至2015年。后王郑华以与郑州人才公司未续签书面劳动合同为由，向郑州市中原区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出仲裁裁决确认王郑华与郑州人才公司在2011年1月15日至2014年7月期间存在劳动关系，郑州人才公司向王郑华支付未签订劳动合同双倍工资16971元、解除劳动合同赔偿金22100元、年休假工资报酬1642元；后王郑华以同样的理由向郑州市中原区人民法院起诉要求郑州人才公司支付加班工资47565.46元，经该院调解，郑州人才公司向王郑华支付加班工资20000元。
一审法院认为，郑州人才公司作为用人单位，易初莲花超市作为用工单位，在签订劳动合同时双方均未告知案外人王郑华其系由郑州人才公司以劳务派遣形式派遣至易初莲花超市处工作的，致王郑华拒绝续签劳动合同，继续在易初莲花超市处工作至2015年，并因此向郑州人才公司主张未签订劳动合同双倍工资、解除劳动合同赔偿金、年休假工资报酬、加班工资。郑州人才公司与易初莲花超市双方虽签订了《劳务派遣协议》，但并未对上述费用的支付责任及比例进行明确约定，因此如果在协议履行过程中因上述费用的支付产生纠纷双方应当协商解决，协商不成的应共同承担。因此郑州人才公司在向案外人王郑华支付过上述费用后，主张向易初莲花超市追偿的诉讼请求，该院部分支持，具体比例该院酌定为50%，即由易初莲花超市承担郑州人才公司已支付王郑华的30356.5元，另50%由郑州人才公司自行承担，郑州人才公司该部分诉讼请求该院不予支持。关于郑州人才公司主张的律师费3000元，郑州人才公司未向本院提交证据，与法无据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国合同法》第六十条、第六十一条及相关法律规定，判决：一、判决生效之日起十日内，郑州易初莲花连锁超市有限公司支付郑州派遣人才有限公司已付案外人王郑华未签订劳动合同双倍工资16971元、解除劳动合同赔偿金22100元、年休假工资报酬1642元、加班工资47565.46元共计60713元的50%即30356.5元；二、驳回郑州派遣人才有限公司的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1393元减半收取697元，由郑州人才公司负担349元，由易初莲花超市负担348元。
二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致。
本院认为：本案中，郑州人才公司作为用人单位，易初莲花超市作为用工单位，在签订劳动合同时双方均未告知案外人王郑华其系以劳务派遣形式到易初莲花超市工作；在劳动合同到期后，郑州人才公司未在劳动合同届满前提醒作为用工单位的易初莲花公司，易初莲花超市在未续签书面劳动合同的情况下允许王郑华继续在该公司工作，双方均未尽到谨慎注意的义务，均存在过错。对王郑华因未签订劳动合同而向郑州人才公司主张的双倍工资等损失，一审判决酌定按50%的比例由双方分担，该比例的划分与双方的过错责任相对应，并无不当，郑州人才公司、易初莲花超市要求对方承担全部责任的上诉请求，均缺乏相应的事实根据和法律依据。
综上所述，易初莲花超市、郑州人才公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费1394元，由上诉人郑州易初莲花连锁超市有限公司、上诉人郑州派遣人才有限公司各负担697元。
本判决为终审判决。
审判长 曾小潭
审判员 马 莉
审判员 刘平安
二〇一六年十一月十八日
书记员 刘 佳