山西省阳泉市郊区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋0311民初315号
原告：任海珠，男，汉族，现住阳泉市城区。
委托诉讼代理人：张彦肖，女，汉族，系原告之妻，现住阳泉市城区。
被告：阳泉市银堉林场。住所地：阳泉市郊区辛兴乡桑掌村。
法定代表人：穆建军，经理。
委托诉讼代理人：张玉平，山西新东律师事务所律师。
原告任海珠与被告阳泉市银堉林场劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告任海珠及其委托诉讼代理人张彦肖、被告阳泉市银堉林场委托诉讼代理人张玉平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
任海珠向本院提出诉讼请求：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告支付原告未签书面劳动合同双倍工资18700元；3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金32300元；4、被告支付原告违法解除劳动关系经济补偿金58650元；5、被告补发原告独生子女费3000元；6、被告支付原告从停发工资至合同终止之日的生活费17680元；7、转移并安置原告的劳动合同关系。诉讼过程中，原告放弃诉讼请求第1、2、5、7项。事实与理由：1997年10月，原告被阳泉市南庄煤矿录用为全民合同制工人，实际在阳泉市煤炭工业局招待所工作。2003年9月，原告调往阳泉市奥威型煤有限责任公司工作，担任厨师；2008年3月又被调到阳泉市银堉林场招待所，并于2009年11月将手续正式转入。期间，原告一直在被告处工作，工资也由被告发放。2015年10月26日，被告以“单位即将被纳入财政预算、原告不在编制”为由将原告单方辞退。为维护自己合法权益，原告特具状诉讼在案。
阳泉市银堉林场辩称，1、原告2008年3月以前的工作时间不应合并计算；2、解除劳动合同经济补偿金应当自2008年3月起计算到2015年10月，共计8个月，每月1700元。3、劳动合同是被告依照政府文件依法解除的，不应当支付赔偿金。4、原、被告2015年10月26日即解除了劳动关系，原告主张生活费无法律依据。
当事人针对各自主张依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。
原告综述如下：
1997年10月原告被招工录用后，一直在阳泉市煤管局招待所任厨师。2003年9月，原告调至阳泉市奥威型煤有限责任公司工作；2008年3月又被调到阳泉市银堉林场招待所，并于2009年10月正式将手续转入。此后，原告一直在被告处工作。2015年10月26日，在原告无过错情况下，被告将原告单方辞退。为支持其诉请，原告提供如下证据：
一、劳动档案一宗。主要内容如下：
⑴、《阳泉市全民合同制工人录用表》。证实原告于1997年10月20日被阳泉市南庄煤矿招工录用。在录用表上加盖有阳泉市劳动局、阳泉市煤炭工业局、阳泉市南庄煤矿等单位印鉴。
⑵、《阳泉市企业工人转正定级审批表》。证实阳泉市煤炭工业局招待所1998年12月同意为原告转正定级。
⑶、《1999年企业职工纳入岗位技能工资增资审批表》。证实经阳泉市煤炭工业局批准，阳泉市煤炭工业局招待所于1999年10月26日为原告增资96元。
⑷、《只生一孩志愿表》。证实经阳泉市煤炭工业局招待所审核，原告于2001年8月16日填写了《只生一孩志愿表》。
⑸、《阳泉市企业职工升级审批表》。证实阳泉市煤炭工业局招待所于2003年9月同意将原告由2级升至2.5级，增资7元。
⑹、《阳泉市煤炭工业局工人调动联系函》【（2003）阳煤劳商字第6号】。证实阳泉市煤炭工业局招待所于2003年9月22日同意原告调动至阳泉市奥威型煤有限责任公司工作。
⑺、《阳泉市内合同制工人转移备案登记表》。证实2003年9月23日，劳动行政管理部门批准同意原告从阳泉市煤炭工业局招待所调至阳泉市奥威型煤有限责任公司工作。
⑻、《阳泉市煤炭工业局调动工作介绍信》【（2003）阳煤调介字第4号】。证实2003年9月27日，阳泉市煤炭工业局招待所正式介绍原告去阳泉市奥威型煤有限责任公司工作，并请求该公司予以接洽安排。
⑼、《阳泉市职工个人缴纳养老保险费转移通知单》。证实经社保机构审核，原告的个人养老保险费缴费手续于2003年9月28日自阳泉市煤炭工业局招待所转移至阳泉市奥威型煤有限责任公司。
⑽、《阳泉市职工流动备案登记表》。证实原告于2009年10月从阳泉市奥威型煤有限责任公司正式调入阳泉市银堉林场招待所工作。
⑾、《企业基本养老保险费申报表》。证实被告阳泉市银堉林场于2014年6月23日为包括原告在内的职工向社保机构缴纳了2010年10月至2013年12月间的养老保险费。
二、中国农业银行卡（工资卡）明细清单一份。证实被告为原告发放工资的情况。
三、阳泉市银堉林场会议纪要一份。主要内容：2015年10月26日，被告召开办公会研究解决职工任海珠、李春风的工资、养老保险等问题。由于单位即将被纳入财政预算，任海珠等二人均不在编，工资养老等经费难以继续支付。经支部和场务会集体分别与二人进行谈话，议定如下：1、自2015年11月1日起，停止工资发放。2、在资金允许的情况下，补齐2015年4至10月工资，补缴2014至2015年10月期间的养老保险。3、防火特险期或场需要临时用工时，优先雇佣。4、资金到位所欠工资及养老保险落实后，本人档案转入劳务市场。
被告质证后对上述证据的真实性无异议，但辩称《阳泉市煤炭工业局工人调动联系函》显示，原告从阳泉煤炭工业局招待所调动至阳泉市奥威型煤有限责任公司是个人申请，依照相关规定，原告此前的工龄不应合并计算。原告对此则不予认可，辩称自参加工作以后，每次调动的地方都系阳泉市煤炭工业局的下属单位，工龄理应合并计算。
被告综述如下：
被告属于自收自支单位，其收入主要是煤矿征收的育林基金；后来此项收费停止，单位失去了资金来源。另外，政府曾专门发文整治编外用人，明确要求清退编外人员，解除劳动关系。为支持其抗辩主张，被告提供如下证据：
1、中共山西省委组织部、山西省人力资源和社会保障厅晋人社函【2014】38号《关于开展全省机关事业单位“吃空饷”和“编外用人”专项整治工作的通知》。证实被告于2015年10月26日依照该规定将原告辞退。
2、《被告在职人员花名表》。证实原告不属被告正式在编人员。
3、原告2016年2月26日的仲裁申请书及起诉状。证实在被告辞退原告以后，原告曾申请仲裁并起诉要求赔偿。
原告质证后辩称，被告至今仍属自收自支单位，并未被纳入财政编制。被告辞退原告时仅给过一份会议纪要，并未出具过离职手续，也未对原告作出过经济补偿。2016年2月26日起诉时，原告因当庭变更诉讼请求且未经仲裁，故被裁定驳回。原告认为，被告解除劳动关系违法，依法应对原告作出赔偿。因此，向被告主张如下损失：
1、解除劳动合同经济补偿金32300元。
原告主张参照个人实际工龄及1700元/月工资标准，从1997年10月计算至2016年12月，共计19个月。
庭审中，被告确认原告辞退以前的工资标准为1700元/月，但仅同意从2008年3月计算至2015年10月，共计8个月。
2、支付违法解除劳动关系经济补偿金58650元。
原告主张第一阶段从1997年10月到2007年12月，计算11个月，每月1700元，计18700元；额外补偿18700元×50%＝9350元（根据劳动合同法第47条规定）；第二阶段从2008年1月至2016年12月，计算9个月，每月1700元，计30600元；额外补偿30600元×50%＝15300元。被告辩称2008年3月以前的不应当补偿。
3、从工资停发之日至合同终止之日的生活费17680元（13个月×1700元×80%）。
原告主张按工资标准的80%计算生活费，从2015年11月1日计算至2016年12月。被告辩称，在解除劳动关系以后，原告再行主张生活费无法律依据。
本院审核认定如下事实：
1997年10月，原告任海珠被阳泉市南庄煤矿招工录用，先后在阳泉市煤炭工业局的下属单位煤炭工业局招待所、阳泉市奥威型煤有限责任公司、阳泉市银堉林场（招待所）工作。2015年10月26日，被告阳泉市银堉林场以“整治编外用人”为由将原告辞退。在解除原告劳动关系时，被告未提前30天书面通知原告或者额外支付原告一个月工资，未对原告作出过补偿，未出具解除或终止劳动合同关系证明。
原告被辞退时的工资标准为1700元/月。
一、关于解除劳动关系是否合法的问题
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”本院认为，被告于2015年10月26日依照晋人社函【2014】38号文件，以“整治编外用人”为由将原告辞退，此属于无过失辞退情形。但被告既未依照法律规定提前30天书面通知原告或者额外支付原告一个月工资，又未作出经济补偿，更没有履行出具解除或者终止劳动合同证明等法定义务，属于违法解除劳动关系，依法应承担相应的法律责任。
二、关于原告的工龄如何计算的问题
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”本院认为，《阳泉市煤炭工业局工人调动联系函》【（2003）阳煤劳商字第6号】系由单位开具的填充式格式文书，凭该单一证据不足以认定原告2003年9月调到阳泉市奥威型煤有限责任公司工作系个人行为。在案证据显示，原告调动工作时除调出调入单位签章同意外，还经过了劳动行政管理部门批准及社保机构审核；另外，在调动工作时，原单位阳泉市煤炭工业局招待所不仅未对原告作出过经济补偿，而且在介绍函件里要求调入单位对原告给予安排。因此，原告的实际工龄应当连续计算，从1997年10月起计算至2016年10月，共计19年。
三、关于赔偿的项目及标准问题
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”本院认为，因原、被告劳动关系确立时所依据的客观情况发生重大变化，致使双方之间的劳动关系已不能继续维持，被告应按《劳动合同法》规定向原告支付赔偿金。原告主张的违法解除劳动合同经济补偿金应为赔偿金，依照上述法律规定，被告应支付原告赔偿金64600元（1700元/月×19个月×2倍）。针对原告主张的解除劳动合同经济补偿金，本院认为，该请求须基于合法解除劳动关系之前提；本案中，被告既已承担了违法解除劳动关系的赔偿责任，原告再行主张该费用则于法无据，本院不应支持；另外，在原、被告解除劳动关系之后，原告主张生活费亦无法律依据，故应一并予以驳回。
综上，本院认为，合法的劳动关系受法律保护。被告阳泉市银堉林场违法解除与原告任海珠之间的劳动关系，依法应对原告承担赔偿责任，向原告支付违法解除劳动合同赔偿金；在被告承担赔偿责任后，原告再行主张解除劳动合同补偿金和生活费则于法无据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条及上述相关法律之规定，判决如下：
一、被告阳泉市银堉林场于本判决生效后十日内一次性支付原告任海珠违法解除劳动关系赔偿金64600元；
二、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告阳泉市银堉林场负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数提出副本，上诉于阳泉市中级人民法院。
审 判 长 王志宏
人民陪审员 王爱斌
人民陪审员 张海翠
二〇一七年六月七日
书 记 员 王晓艳