贵州省威宁彝族回族苗族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔0526民初1499号
原告威宁县福威焦化有限责任公司。
住所地：威宁县炉山镇结里管理区。
法定代表人林发章，董事长。
统一社会信用代码;59079973-9。
委托代理人徐盛，贵州浩锐律师事务所律师。特别授权代理。
被告柯增远，男，1976年8月27日出生，汉族，初中文化，农民，贵州省威宁县人，住威宁县。
原告威宁县福威焦化有限责任公司(以下简称福威公司)诉被告柯增远劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月21日受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告福威公司委托代理人徐盛，被告柯增远到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原、被告于2014年10月1日签订劳动合同，合同期限内被告工资标准为1780元每月，2015年10月9日起，被告便擅自离岗旷工，其行为已经违反公司相关规定，后经原告公司研究决定，对被告陈粉仙按照自动离职处理，依法解除劳动关系。威宁县劳动人事争议仲裁委员会没有认定以上事实就下达裁决属于认定事实不清，根据以上事实，原告可以按照《中华人民共和国劳动法》与被告解除劳动关系，而裁决书适用《中华人民共和国劳动合同法》的规定裁决原告支付被告经济补偿金属于适用法律不当。综上，威宁县劳动人事争议仲裁委员会下发裁决认定事实不清，适用法律错误，损害原告合法权益。特诉至法院，请求判令原告公司不承担支付经济补偿金的义务。
原告在举证期限内提交的证据有：
1、《工商营业执照》、《组织机构代码》、《法定代表人身份证明》一组，证明原告身份信息及主体资格；
2、《威宁县福威焦化有限责任公司员工出勤表》、《福威焦化办发（2015）02号文件》、福威公司工会及劳资部《送达回执》、《工资表》、《职工手册》。证明被告擅自离岗严重违反公司规章制度，及在其离职后公司已经如数发放工资给被告，公司依法不予支付被告经济补偿金；
3、《劳动合同》一份，证明被告的合同期限为2014年10月1日至2015年10月1日，依据合同的规定，原告可以为被告办理保险转移手续，缴纳工伤保险的期间为2014年10月1日至2015年10月1日；
4、威宁县劳动人事争议仲裁委员会《裁决书》一份，证明威宁县劳动人事争议仲裁委员会根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：原告在仲裁委员会未提交相关证据证实用人单位作出辞退、解除劳动合同合理依据，从而作出原告应支付经济补偿金，现原告将以上证据提交，原告解除劳动合同有合法合理依据，依法应属于不予以支付经济补偿金的法定情形的事实。
5、谢跃进证言：被告于2014年与原告签订了劳动合同，2015年10月9日被告就没有上班了，属于自动离职。2014年以前被告也在原告公司上班，但是否签订劳动合同不清楚。
被告辩称：我是在2004年起就在原告公司上班，一直在原告公司上班直至2015年10月13日被开除，并不是擅自离岗，原告公司开除我，并不是我的原因造成的，我不同意原告公司的诉讼请求，我服从威宁县劳动人事争议仲裁委员会的裁决书的意见。
被告在举证期限内提交的证据有：
录音资料一份（附u盘及录音说明在卷），证明被告不是擅自离岗旷工。
经被告申请，本院依法向威宁县劳动人事争议仲裁委员会调取了如下证据：《工作证》，持证人姓名柯增远《劳动合同》一份，签订双方为威宁县福威焦化有限责任公司及柯增远；威宁县劳动人事争议仲裁委员会审理笔录。
经审理查明:被告柯增远于2004年8月1日起在原告威宁县福威焦化有限责任公司工作，公司为其颁发工作证，工作岗位在运输班。双方签订《劳动合同》，合同约定工资将由600元逐步增加，合同期限自2004年8月1日至2005年12月31日，2014年8月1日双方又签订《劳动合同》，合同约定被告（乙方）工资标准为1780元每月，另根据公司经营效益核定并发放奖金，对违反相应工作制度进行罚扣，合同第八条约定公司（甲方）按照国家有关社会保险的法律法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费，解除终止劳动合同时，甲方按照有关规定为乙方办理社会保险关系转移手续。合同“双方约定其他事项”第8条约定，双方签订的合同为无固定期限劳动合同，社会保险除工商保险由公司承担办理，其余保险均含在职工每月的工资内，由职工自行办理或委托公司办理。被告在原告公司上班期间，原告未替被告缴纳社会保险。2015年10月23日，公司以被告于2015年10月9日至2015年10月23日擅自离岗为由，对被告作出自动离职处理解除劳动关系的决定，但原告并未向被告下达书面通知。原告在解除与被告劳动关系前5个月被告在原告处领取的月平均工资为1826元。双方发生纠纷后，被告向威宁县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告向其支付辞退时未领取和少领取的工资2580元及辞退被告的经济补偿金30960元并补交社会保险。威宁县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决后，原告不服而诉至本院。
本院认为:用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同；用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位未依法解除劳动合同的，应当承担违法解除劳动合同的法律责任。本案中，原告擅自解除与被告之间的劳动关系，其理由是被告擅自离岗旷工，对此，被告不予认可，而原告提交的考勤表等证据，不能充分证实其主张。故原告解除与被告之间的劳动关系违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告应按照中华人民共和国劳动合同法》规定第四十七条规定承担违法解除劳动合同的法律责任，向被告支付经济补偿金。经济补偿应当按照劳动者在用人单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资的标准为劳动合同解除前12个月劳动者的月平均工资。根据原、被告签订的《劳动合同》载明，被告于2004年8月1日即进入原告公司工作，故被告的劳动年限应自2004年8月1日算至2015年10月23日原告解除与被告的劳动关系之日，不足一年的按一年计算，工龄折算为12年。根据双方提交的证据，被告每月领取的工资是并不固定的，无法认定被告在劳动合同解除前12个月的月平均工资。但原告提交了被告在解除劳动关系前5个月的工资表，该5个月工资计算平均值为1826元，已超过贵州省威宁县2015年劳动者最低工资标准1400元每月及双方合同约定月工资1780元。故原告应当支付被告经济补偿金月工资计算为标准应按1826元/月计算为1826元/月×12年=21912元。关于被告提出的要求原告向其支付辞退时未领取和少领取的工资2580元，因被告并未提供证据加以证明，故不予支持。关于被告在原告公司劳动期间的社会保险问题，虽然原告并未替被告缴纳社会保险，但办理征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险，故社会保险费的交纳属于行政法规规定的强制交纳的范畴。如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，而用人单位又不按规定为劳动者交纳社会保险金的，无论是欠缴社保费还是拒缴社保费，社保管理部门均可依法强制征缴。因此，社保管理部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，因用人单位欠缴或者拒绝缴纳社会保险费引发的纠纷，不属于人民法院民事案件的受案范围。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《社会保险费征缴暂行条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、由原告威宁县福威焦化有限责任公司支付被告柯增远经济补偿金21912元。定于判决生效后十日内履行；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元由原告承担。
如不服本判决，应自接到判决书之日起15日内向本院提交上诉状及副本一式二份，并预交上诉费，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。
审判员 杨超
二〇一六年七月七日
书记员 聂瑄