江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏01民终6251号
上诉人（原审原告）：成建芝，男，1969年3月21日生，汉族，住南京市鼓楼区。
被上诉人（原审被告）：南京盛汇人力资源有限公司，住所地南京市秦淮区虎踞南路102号1213室。
法定代表人：顾金陵，南京盛汇人力资源有限公司董事长。
委托诉讼代理人：陆文，女，1967年3月5日生，汉族，南京盛汇人力资源有限公司文员，住南京市秦淮区。
被上诉人（原审被告）：江苏金陵交运集团有限公司南京出租汽车分公司，住所地南京市鼓楼区汉中路278号。
负责人：陈勇，江苏金陵交运集团有限公司南京出租汽车分公司总经理。
委托诉讼代理人：张海燕，男，1963年10月27日生，汉族，江苏金陵交运集团有限公司南京出租汽车分公司职员，住南京市鼓楼区。
上诉人成建芝因与被上诉人南京盛汇人力资源有限公司（以下简称盛汇人力资源公司）、江苏金陵交运集团有限公司南京出租汽车分公司（以下简称金陵交运集团出租汽车分公司）劳动争议纠纷一案，不服南京市秦淮区人民法院（2017）苏0104民初471号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月14日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人成建芝上诉请求：依法改判盛汇人力资源公司及金陵交运集团出租汽车分公司支付其经济补偿金19250元及社会保险费870元。事实和理由：因用人单位没有维持劳动者的待遇，在原劳动合同的基础上上调60元承包金，增加了劳动者的负担，劳动者据此不同意续签劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。社会保险费应当由用人单位承担，故已经由其承担的社会保险费应由用人单位返还。
被上诉人盛汇人力资源公司及金陵交运集团出租汽车分公司共同辩称，合同到期后，成建芝不同意续签劳动合同，劳动合同到期终止并无不当，无需向其支付经济补偿金。请求驳回上诉，维持原判。
成建芝向一审法院起诉请求：盛汇人力资源公司及金陵交运集团出租汽车分公司支付其经济补偿金19250元及社会保险费870元。
一审法院认定事实：2011年7月15日，成建芝与盛汇人力资源公司签订了《劳动合同书》，同日与金陵交运集团出租汽车分公司签订了《出租车营运承包合同书》，由盛汇人力资源公司将其派遣至金陵交运集团出租汽车分公司从事出租车驾驶员工作。《劳动合同书》与《出租车营运承包合同书》期限均自2011年7月16日起至2016年7月15日止。2016年8月8日，盛汇人力资源公司通知成建芝于2016年8月11日前续签《劳动合同书》。2016年8月11日，成建芝到金陵交运集团出租汽车分公司协商签订《劳动合同书》和《承包合同》事宜。成建芝表示可以与盛汇人力资源公司签订《劳动合同书》，但不同意与金陵交运集团出租汽车分公司签订《承包合同》。双方产生矛盾，成建芝向公安机关报警，公安机关出警，但建议通过司法途径解决。盛汇人力资源公司于2016年8月12日以《劳动合同书》到期、个人不愿意续签为由终止了与成建芝的劳动关系。2016年11月18日，成建芝向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2017年1月11日作出宁秦劳人仲案〔2016〕1063号仲裁裁决：对成建芝的仲裁申请不予支持。成建芝遂诉至法院。
另查明，相关政府部门通知从2015年4月1日起早上和下午特殊时间段对20公里加收50%的费用。同时下调普通车型租赁承包费，从6700元／月下降到6100元／月。成建芝认可以上政府调价过程，认可政府减轻了出租车驾驶员的负担，但认为金陵交运集团出租汽车分公司没有在政府调价基础上进一步减轻出租车驾驶员的负担，故不同意续签《出租车营运承包合同书》。
成建芝所主张的社会保险费870元，系盛汇人力资源公司为其代缴的2016年8月份社会保险费，已经汇至成建芝账户中。
一审法院认为，本案一审的争议焦点为：成建芝是否可以向盛汇人力资源公司及金陵交运集团出租汽车分公司主张只签订《劳动合同书》而不签订《出租车营运承包合同书》。
首先，根据上述查明的事实，成建芝入职盛汇人力资源公司，盛汇人力资源公司即将成建芝派遣至金陵交运集团出租汽车分公司任出租车驾驶员，成建芝同时与金陵交运集团出租汽车分公司签订《出租车营运承包合同书》。即成建芝入职盛汇人力资源公司是以其被派遣到金陵交运集团出租汽车分公司任出租车驾驶员，以其与金陵交运集团出租汽车分公司签订《出租车营运承包合同书》为前提条件的，两者无法割裂。成建芝每月交纳承包金后的营运所得均属成建芝自己所有，成建芝多劳多得，盛汇人力资源公司及金陵交运集团出租汽车分公司并不向成建芝发放工资。这是由出租车行业的特殊性所决定的，是出租车行业的通常做法。故成建芝无权主张只签订《劳动合同书》而不签订《出租车营运承包合同书》。其次，南京市政府相关部门已经规定自2015年4月1日起早上和下午特殊时间段对20公里加收50%的费用，同时下调普通车型租赁承包费，从6700元／月下降到6100元／月，已经减轻南京市出租车驾驶员的负担。金陵交运集团出租汽车分公司作为企业，有经营自主权，其对成建芝的收费行为没有违反国家法律、法规及政策的规定。故成建芝以金陵交运集团出租汽车分公司没有在政府调价基础上进一步减轻出租车驾驶员的负担为由，拒绝与金陵交运集团出租汽车分公司签订《承包合同》，该理由与法律、法规的规定不符，不予支持。成建芝与盛汇人力资源公司及金陵交运集团出租汽车分公司的合同到期，盛汇人力资源公司及金陵交运集团出租汽车分公司同意在维持原《劳动合同书》约定的条件下与成建芝续签《劳动合同书》及《出租车营运承包合同书》，而成建芝不同意签订，盛汇人力资源公司在此情形下终止与成建芝的《劳动合同书》，并不违反法律、法规的规定。盛汇人力资源公司及金陵交运集团出租汽车分公司无需向成建芝支付经济补偿金。有关社会保险费的缴纳不属法院处理范围，本案不予处理。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十四条、第四十六条第四项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决：驳回成建芝的诉讼请求。
经审理查明，在2016年7月之前，金陵交运集团出租汽车分公司在承包金中为成建芝减免的60元系相关政府部门减免的个人所得税部分。
本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。
本院对一审法院查明的事实，依法予以确认。
以上事实，有接处警工作登记表、《出租汽车营运承包合同书》、续签劳动合同通知书、出租车行业收入说明、业务统计明细、承包金收款收据、《劳务派遣协议书》、南京市客管处计价调整工作的预先通知、EMS快递单、终止劳动合同证明、报纸、南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会宁秦劳人仲案〔2016〕1063号仲裁裁决书及当事人陈述等证据予以证实。
本院认为，本案二审的争议焦点为：金陵交运集团出租汽车分公司及盛汇人力资源公司是否应当支付成建芝经济补偿金19250元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位以劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经本院审查，成建芝与金陵交运集团出租汽车分公司于2011年7月15日签订的《出租汽车营运承包合同书》中约定承包金为6700元/月，后因南京市政府相关部门下调普通车型租赁承包费而降为6100元/月，并因政策调整而减免成建芝个人所得税60元。金陵交运集团出租汽车分公司在2016年7月双方合同到期后，要求签订的《出租汽车营运承包合同书》中承包金仍为6100元/月，成建芝不同意签订该合同的原因是金陵交运集团出租汽车分公司未在营运合同书中写明仍为其减免60元税金，但成建芝没有举证证明仍有减免税金的政策存在，且双方之间的《出租汽车营运承包合同书》并非上述法律规定的劳动合同的范畴，成建芝亦未举证证明盛汇人力资源公司降低劳动合同约定条件与其续订劳动合同，故其据此主张盛汇人力资源公司及金陵交运集团出租汽车分公司支付其相应的经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。
成建芝上诉主张的社会保险费870元已汇入其账户中，故对其要求盛汇人力资源公司及金陵交运集团出租汽车分公司支付其社会保险费870元的上诉请求，本院不予支持。
综上所述，成建芝的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人成建芝负担，本院免予收取。
本判决为终审判决。
审判长 崔 民
审判员 蔡晓文
审判员 王 熠
二〇一七年九月二十六日
书记员 莫欣欣