重庆市沙坪坝区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0106民初1211号
原告徐松，男，1983年4月7日出生，汉族，无固定职业，住四川省射洪县。
委托代理人刘涛，北京市中银（重庆）律师事务所律师。
委托代理人刘清宝，北京市中银（重庆）律师事务所律师。
被告重庆市首泰木业有限责任公司，住所地重庆市沙坪坝区覃家岗镇新桥村金竹沟社，组织机构代码09499226-5。
法定代表人谢中权，重庆市首泰木业有限责任公司经理。
原告徐松与被告重庆市首泰木业有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月19日立案受理后，依法由代理审判员辛灵独任审判，适用简易程序并于2016年2月26日公开开庭进行了审理。原告徐松及其委托代理人刘涛，被告重庆市首泰木业有限责任公司的法定代表人谢中权到庭参加了诉讼。本案已审理终结。
原告徐松诉称，2014年4月17日原告进入被告处从事木工工作，双方没有签订劳动合同，原告的月工资为5000元。2015年4月29日原告在工作中受伤，原告所受伤被认定为工伤，鉴定为伤残九级。被告没有为原告缴纳社会保险，也拒绝支付相关赔偿。为维护原告的合法权益，原告诉至法院，请求判令解除原告与被告的劳动关系，被告支付原告2014年5月17日至2015年4月16日期间未签订书面劳动合同的双倍工资55000元、解除劳动关系的经济补偿金10000元。
被告重庆市首泰木业有限责任公司辩称，原告是2015年3月13日入职，双方约定的工资是2800元/月。2015年4月16日试用期刚满，试用期内无需签订劳动合同，因此试用期内不存在双倍工资问题。原告2015年4月29日因工受伤住院治疗后就没有再回被告处上班，也没有提出辞职，原告系自行离职，被告不应支付经济补偿金。
经审理查明，原告曾系被告的员工，在被告处从事木工工作，双方没有签订书面劳动合同，被告也没有为原告缴纳社会保险。2015年4月29日原告在工作中受伤，当日被送往恒生手外科医院住院治疗16天，后原告于2015年7月2日再次在恒生手外科医院住院治疗6天。2015年7月21日原告与被告达成协议：被告赔偿原告误工费10000元，分别在2015年8月15日之前支付5000元，2015年9月15日之前支付5000元，但是被告在该协议达成后仅在2015年8月30日通过银行转账向原告支付了3000元。2015年8月7日重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局认定原告为工伤，2015年10月19日重庆市沙坪坝区劳动能力鉴定委员会鉴定原告为伤残九级，无护理依赖。2015年11月16日原告就经济补偿金和双倍工资问题向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委逾期未作出仲裁裁决。原告遂诉至法院，要求判如所请。
审理中，因原告在要求被告支付工伤待遇的案件中已提出确认原告与被告的劳动关系于2016年1月27日解除的诉讼请求，并明确是因为被告没有为原告缴纳社会保险，导致原告提出解除劳动关系，故原告撤回本案中要求解除双方劳动关系的诉讼请求。被告为证明原告的入职时间，举示了由其厂长兼股东贾某某在笔记本上记录的员工入职及考勤情况，原告对其真实性不予认可，不符合职工花名册的要件，并坚称是2014年4月17日入职，至受伤前一直在被告处工作。被告还辩称双方达成的协议中手写了“2015年6-8月工资”，因为协议约定的金额就是包含原告三个月的工资和房租补贴，可以佐证原告的工资是2800元/月，而原告称协议达成的金额仅是原告2015年6、7月的工资，因为该协议是2015年7月31日达成的，且2015年8月15日前就要支付第一笔款项，不可能包含2015年8月的工资。
上述事实，有原告举示的2016-4号《说明书》及仲裁申请书、协议书、沙人社伤险认决字（2015）331号《认定工伤决定书》、沙劳鉴字[2015]778号《初次鉴定结论书》、住院病案、银行卡交易明细以及双方的陈述等证据在案证明，这些证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为，对于原告的入职时间和工资问题，由于劳动者的招用记录和工资发放属于用人单位掌握的事项，因此应当由作为用人单位的被告承担举证责任。但是被告针对原告入职时间提供的证据系其单方制作，没有原告的确认，不能达到被告的证明目的。虽然被告辩称协议书中载明的“2015年6-8月工资”可以佐证其主张的原告工资标准，但是该协议针对的是原告受伤后的误工费，不能单独以此证明原告受伤前的工资标准，且被告没有提供任何原告受伤前工资支付的证据。因此，被告应当承担举证不利的后果，而原告主张的工资标准与原告从事的工作及劳动力市场上相同岗位的工资水平较为符合，故本院采纳原告主张，认定原告的入职时间为2014年4月17日，工资标准为5000元/月。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。现原告因被告未为其缴纳社会保险而向被告提出解除劳动关系，原告行使了其单方解除权，该解除的意思表示已经于2016年1月27日达到被告，因此原告与被告的劳动关系于2016年1月27日解除，被告应当支付原告经济补偿金。虽然被告辩称原告系自行离职，但是原告是工伤职工，受工伤后在停工留薪期和鉴定期没有上班是正常的，而被告也没有提供证据证明其在原告停工留薪期和鉴定期满后有要求原告上班而原告未上班，故对被告的辩称本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。现原告在被告处的工作年限为满一年半不足两年，故被告应当支付原告经济补偿金10000元（5000元/月×2个月）。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案中原告与被告于2014年4月17日建立劳动关系后，双方一直没有签订书面劳动合同，故被告应当支付原告2014年5月17日至2015年4月16日期间未签订书面劳动合同的双倍工资55000元（5500元/月×11个月）。
据此，本院根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
被告重庆市首泰木业有限责任公司于本判决发生法律效力后三日内支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资55000元、经济补偿金10000元，共计65000元
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的,按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 辛 灵
二〇一六年三月二十一日
书 记 员 范丹宁