四川省都江堰市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0181民初1435号
原告税兴良，男，1968年11月15日出生，汉族，住都江堰市。
委托代理人曾谢良，都江堰市伏龙法律服务所法律工作者。
被告都江堰市福润肉类加工有限公司，住所地都江堰市科技产业开发区金江村二组。
法定代表人董建斌，公司董事长。
委托代理人黄显贵，男，1959年1月10日出生，汉族，住四川省隆昌县金鹅镇跃进街123号二幢2单元，系雨润集团办公室主任。
委托代理人张修苹，女，1976年9月16日出生，汉族，住四川省都江堰市聚源镇普星村1组，系雨润集团人力资源负责人。
原告税兴良与被告都江堰市福润肉类加工有限公司（简称“福润公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月20日立案受理，并依法适用简易程序，由审判员邓红独任审判，于2016年6月3日公开开庭进行了审理。原告税兴良及其委托代理人曾谢良、被告福润公司的委托代理人黄显贵、张修苹到庭参加诉讼。原、被告双方当事人向本院申请庭外和解，但未能达成一致协议。本案现已审理终结。
原告税兴良诉称，原告在被告公司从事保安工作，原告与被告签订了书面劳动合同。2014年1月26日早晨，原告在上班途中发生交通事故受伤，当日被送至都江堰市中医院医治，同日转入郫县骨科医院继续治疗。2015年1月26日，成都市人力资源和社会保障局作出《工伤认定书》，认定原告所受伤害为工伤。2015年3月23日，原告的工伤致残程度评定为8级。2016年2月24日，原告向都江堰市劳动人事争议仲裁委员会申请，要求被告向原告支付医疗费、护理费、伙食补助费、工资、加班费、经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金、失业保险金损失、社保金等各项费用共计135346.01元。2016年4月5日，都江堰市劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，裁决驳回原告的其他诉讼请求。原告不服该裁决，认为被告系违法解除劳动合同，应当向原告支付赔偿金及经济补偿金、工资、加班费等。被告未按照工伤待遇赔付原告医疗费、护理费、伙食补助费。故向法院起诉，要求判决：被告向原告支付一次性伤残就业补助金的不足部分27521.50元、医疗费、护理费、伙食补助费、工资、加班费、经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金、失业保险金损失、社保金等各项费用共计135346.01元。
被告福润公司辨称，原告受伤的原因是发生了交通事故，因第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。原、被告双方就工伤赔偿事宜进行了协商并且原告已得到赔偿款。原告请求被告支付医疗费12603.22元、伙食补助费、交通费、护理费等，因原告从未向被告申请，不能报销的责任在原告。工资、加班费被告已按月足额向原告发放。原告主动申请离职，被告不应当向其支付经济补偿金、失业保险金和违法解除劳动合同赔偿金。故请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告税兴良从2008年7月5日起在被告福润公司从事保安工作。原告与被告分别于2008年8月1日、2009年8月1日、2012年12月5日签订了书面劳动合同。其中2012年签订的合同书中约定：1、固定期限从2012年11月29日起至2016年11月28日止。2、乙方（原告）从事后勤岗位工作。实行综合工时工作制。3、甲方（被告）每月支付的工资总额中已包含加班工资，乙方如对工资发放金额有异议，可向甲方相关部门提出，甲方相关责任部门应对此予以说明。若乙方在工资发放之日起30日内未提出异议，视为甲方已足额支付工资。
2014年1月26日早晨7时，原告在上班途中发生交通事故受伤，当日被送至都江堰市中医院医治，花费医疗费共计1715.65元。同日转入郫县骨科医院继续治疗。住院25天。花费医疗费共计24457.66元（其中个人自付3812.77元）。诊断为右股骨髁骨折、右髌骨骨折、右胫骨骨折、全身多处软组织挫伤。出院医嘱：休息3个月，住院期间需1人护理。骨折愈合后行内固定取出术。2015年6月10日，原告税兴良到郫县骨科医院住院治疗（行内固定取出术）。住院10天。花费医疗费共计4417.52元（其中不符合支付790.40元）。出院医嘱：休息1个月。2015年9月21日，原告税兴良到郫县骨科医院康复理疗。该医院出具的《诊断证明书》载明：“现因病情需要，建议到上级院继续康复治疗。”2015年9月23日，原告税兴良向被告提出成都市职工工伤康复治疗申请表，被告同意原告进行康复治疗。2015年10月26日，成都市劳动能力鉴定委员会作出成劳鉴字[2015]08506号《劳动能力鉴定结论书》，不同意原告税兴良工伤康复治疗。2015年11月12日，都江堰市人民医院出具《诊断证明书》载明：“患者因右侧股骨及髌骨内固定取出术后功能障碍5月入院。诊断为：1、右股骨髁骨折内固定取出术后。2、右髌骨骨折内固定取出术后。3、膝关节及髋关节活动功能障碍。治疗建议：住院康复治疗至少3月以上。”
2014年2月14日，都江堰市公安局交通警察大队作出都公交认字[2014]第B00198-1号《道路交通事故认定书》，认定未知名驾驶员负此事故的主要责任，原告税兴良承担此事故的次要责任。2014年4月21日，原告税兴良收到被告给付的3000元员工互助资金。2015年1月26日，成都市人力资源和社会保障局作出[2015]10-011号《工伤认定书》，认定原告所受伤害为工伤。2015年3月23日，成都市劳动能力鉴定委员会作出成劳鉴字[2015]01359号《劳动能力鉴定结论书》，评定原告的工伤致残程度为8级。原告受伤前12个月平均工资是1414.91元。2014年2月至2014年11月期间被告支付原告的工资共计8312.33元。
2015年10月19日，被告向原告在中国银行都江堰支行营业部账号为6013****5077的账户内转支工伤住院医疗费和伙食补贴费共计3787.12元。2015年11月11日，被告向原告发出《限期返岗通知书》，通知原告在2015年11月14日前返回公司报到。原告在通知书上签名。同月23日、28日，被告向原告发出《自离通知函》和《劳动关系解除通知函》。2015年12月18日，原告以身体原因，需要继续治疗为由向被告提出辞职申请。同日，原告与被告签订了《解除劳动关系协议》，约定：被告已承担了医疗等相关费用（其一次性伤残补助金社保局工伤科已直接打在原告的账号上）。1、被告支付原告一次性伤残就业补助金伍万元。具体支付协议书另见《一次性伤残就业补助金支付协议书》。另一次性工伤医疗补助金由社保工伤保险支付；2、其他费用已在解除劳动关系前结清；3、双方于签字之日起解除劳动关系。原、被告在该份协议书上签名、签章。同日，原、被告双方签订《一次性伤残就业补助金支付协议书》。约定：1、原告因自身原因提出离职，双方自2015年12月19日起解除劳动关系。2、原告本人提出解除劳动关系请求，系个人主观原因不愿就业故不享受经济补偿金。3、经原、被告双方协商，原告同意被告一次性支付原告一次性伤残就业补助金伍万元，原告自愿放弃一次性伤残就业补助金差额27521.50元。原告税兴良在该份协议书上签名并捺指印，并书写“本人认真阅读本协议，本人已收到一次性伤残就业补助金伍万元”等字迹。2015年12月19日，在劳动关系解除协议书（存根）上载明：“双方现已就工资及其他全部费用等劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，双方不再有任何争议和纠纷。乙方（原告）已完成离职交接工作。”原、被告在该份协议书（存根）上签名、签章。2016年1月13日，原告收到被告支付的一次性伤残就业补助金伍万元，并向被告出具收条1张。同日，原告税兴良与被告福润公司、都江堰市医疗保险管理局签订了《5—10级工伤职工终止工伤保险关系协议书》。约定：原告与被告于2015年12月19日解除或终止劳动关系的同时，原、被告（乙、甲方）与都江堰市医疗保险管理局（丙方）之间形成的工伤保险关系终止。2、由被告一次性支付给原告一次性伤残就业补助金；由丙方一次性支付给原告一次性工伤医疗补助金。3、原告自愿承诺：在丙方和被告向原告支付完补助金后，原告的工伤保险待遇事宜一次性处理完毕，被告和丙方不再承担原告的任何工伤保险待遇。4、甲、乙、丙三方无其他涉及工伤保险待遇的争议。甲、乙、丙三方在该份协议书上签名、签章。
2016年2月24日，原告向都江堰市劳动人事争议仲裁委员会申请，要求被告向原告支付医疗费、护理费、伙食补助费、工资、加班费、经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金、失业保险金损失、社保金等各项费用共计135346.01元。2016年4月5日，都江堰市劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，裁决驳回原告的其他诉讼请求。原告不服该裁决，遂向法院起诉。
上述事实，有原告的陈述，被告的答辩，原、被告身份信息、《劳动合同书》、《道路交通事故认定书》、出院病情证明书、医疗费用票据（12603.22元）、中国银行长城借记卡对账薄、《工伤认定决定书》、《劳动能力鉴定结论书》、自离通知函、限期返岗通知书、劳动关系解除通知函、解除劳动关系协议、劳动关系解除协议书（存根）、一次性伤残就业补助金支付协议书、职工终止工伤保险关系协议书、《仲裁裁决书》、送达回证等在案佐证，本院根据证据的真实性、合法性、关联性予以确认。
本院认为，1、关于一次性伤残就业补助金的不足部分27521.50元。2015年12月18日，原、被告双方签订了《一次性伤残就业补助金支付协议书》，并已实际履行。且原告在该协议书上明确其自愿放弃一次性伤残就业补助金差额27521.50元。本案中，原告未提供证据证明签订该协议书时存在被胁迫的情形，故对原告要求被告支付一次性伤残就业补助金的不足部分27521.50元的请求，本院不予支持。
2、关于医疗费、护理费、伙食补助费等。2016年1月13日，原告税兴良与被告福润公司、都江堰市医疗保险管理局签订了《5—10级工伤职工终止工伤保险关系协议书》。约定：原告与被告于2015年12月19日解除或终止劳动关系的同时，原、被告（乙、甲方）与都江堰市医疗保险管理局（丙方）之间形成的工伤保险关系终止。2、由被告一次性支付给原告一次性伤残就业补助金；由丙方一次性支付给原告一次性工伤医疗补助金。3、原告自愿承诺：在丙方和被告向原告支付完补助金后，原告的工伤保险待遇事宜一次性处理完毕，被告和丙方不再承担原告的任何工伤保险待遇。4、甲、乙、丙三方无其他涉及工伤保险待遇的争议。甲、乙、丙三方在该份协议书上签名、签章。因该协议现已生效，且原告已领取了一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。故原告主张医疗费、护理费、伙食补助费等要求，与协议内容不符，本院不予支持。
3、关于工资。按照《中华人民共和国共和国劳动合同法》第三十条规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”原告主张要求被告支付原告加班工资、带薪年休假工资和未足额发放的工资。被告对其未支付原告工资的事实不予认可。根据原告提供的原、被告双方签字确认的《劳动关系解除协议书》（存根）上载明：“双方现已就工资及其他全部费用等劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，双方不再有任何争议和纠纷。乙方（原告）已完成离职交接工作。”故原告主张加班工资、带薪年休假工资和未足额发放的工资的请求，已经双方协商解决，本院不予支持。
4、关于经济补偿金和违法解除劳动合同赔偿金、失业保险金损失。按照《中华人民共和国共和国劳动合同法》第三十六条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条规定，“（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；…”本案中，原告主张要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金的请求，因不符合相关法律规定，本院不予支持。原告主张被告系违法解除劳动合同关系，并要求被告支付失业保险金损失，未向本院提供证据证明，本院不予采信。故原告主张要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金和失业保险金损失的请求，本院不予支持。
5、关于为原告补缴社会保险费的问题。因用人单位是否为劳动者在社会保险机构建立劳动保险关系并为劳动者缴纳医疗、养老保险金之行为属于行政法规调整的范畴，故原告要求被告为其补缴纳社会保险之请求，不属本案审理范围。
据此，依照《中华人民共和国共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条之规定，判决如下：
驳回原告税兴良的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告税兴良负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 邓 红
二〇一六年九月十二日
书记员 刘旭梅