广东省惠州市惠阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）惠阳法新民初字第240号
原告牟长斌，男，汉族，1978年2月10日出生，住址：贵州省凤冈县。
委托代理人郑维川，广东生龙律师事务所律师。
委托代理人董武发，广东生龙律师事务所律师。
被告久田伞业（惠阳）有限公司，住所：广东省惠州市惠阳区新圩镇。
法定代表人洪希律。
委托代理人方俊，广东日升律师事务所律师。
委托代理人卢晓聪，广东日升律师事务所律师。
原告牟长斌诉被告久田伞业（惠阳）有限公司（以下简称“久田伞业公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月1日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年9月1日公开开庭进行了审理。原告牟长斌的委托代理人郑维川、被告久田伞业公司的委托代理人方俊、卢晓聪到庭参加诉讼。原告牟长斌及其委托代理人董武发、被告久田伞业公司法定代表人洪希律未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告牟长斌诉称，原告于2014年2月16日入职被告A8车间担任电镀操作工，月均应发工资4200元。被告存在没有发放工作证、没有依法签订书面劳动合同、没有依法购买社会保险等严重违反劳动法的行为。为了维护原告的合法权益不受侵害，根据有关法律规定，特向法院起诉，请求依法判令：一、被告向原告支付2015年3月1日至2015年4月3日的未领工资4620元；二、被告向原告支付2014年4月20日至2015年2月16日的未签订书面劳动合同的双倍工资41580元；三、被告向原告支付2014年6月1日至2014年10月31日的高温津贴750元；四、被告向原告支付2014年2月16日至2015年4月3日的法定节日带薪休假工资663元；五、被告向原告支付2015年度春节放假工资2016元。上述合计49629元。
原告牟长斌向法院提交的证据材料有:1、原告牟长斌身份证；2、工资袋；3、惠阳劳人仲案字［2015］813号《仲裁裁决书（终局）》、裁决书送达证明。
被告久田伞业公司辩称，2014年4月15日，原告妻子陆云凤因工受伤入院治疗，原告便到医院照顾陆云凤至2014年5月28日，此后原告一直未返回被告处工作，虽然后来原告有回到被告处协商关于陆云凤受伤的赔偿事宜，但并没有在被告处上班。被告认为，原告自其妻子受伤后就没有在被告处就职，因被告考虑陆云凤住院期间需要人员护理，就安排原告对陆云凤进行护理，被告也已经向原告支付了护理期间的工资，原告擅自离开被告处将近一年时间，属于自动离职。原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院依法驳回。
被告久田伞业公司向法院提交的证据材料有:1、被告久田伞业公司营业执照、组织机构代码证；2、收条。
根据被告久田伞业公司的申请，本院调取的证据材料有：惠州市惠阳区劳动争议仲裁委员会惠阳劳人仲案字［2015］813号卷宗。
经开庭质证，被告久田伞业公司对原告牟长斌提交的证据1即原告牟长斌身份证无异议；对证据2即工资袋的真实性、合法性、关联性不予认可；对证据3即惠阳劳人仲案字［2015］813号《仲裁裁决书（终局）》、裁决书送达证明的真实性、合法性、关联性无异议。
原告牟长斌对被告久田伞业公司提交的证据1即被告久田伞业公司营业执照、组织机构代码证无异议；对证据2即收条的真实性、合法性无异议，但不能证明原、被告劳动关系解除。
原告牟长斌对本院调取的证据即惠阳劳人仲案字［2015］813号卷宗的调查笔录的内容的真实性不予认可，因为原告是从2014年2月16日入职之后，至两次需要护理妻子陆云凤以后就回到被告处上班。被告久田伞业公司对本院调取的证据惠阳劳人仲案字［2015］813号卷宗的仲裁调查笔录的内容显示，原告自2014年4月15日妻子陆云凤受伤后，原告就没有在被告处上班。
经审理查明，2014年2月16日，原告牟长斌进入被告久田伞业公司工作，担任A8车间电镀操作工。原、被告双方未签订书面劳动合同。2014年4月15日，原告牟长斌妻子陆云凤在工作中受伤。陆云凤受伤后于2014年4月15日进入深圳市龙岗中心人民医院住院治疗，于2014年5月28日出院。被告久田伞业公司于2014年4月15日至2014年5月28日期间安排原告牟长斌护理陆云凤。2014年12月12日，陆云凤又进入深圳市龙岗中心人民医院住院治疗，于2015年1月7日出院。原告牟长斌于2014年4月15日起未到被告久田伞业公司处工作。被告向本院提交收条一份，该收条载明：兹收到，久田工业区8A金兴氧化厂，我妻子在龙岗中心医院期间生活费合计4000元。××期间，金兴氧化厂补助2014年4月-2014年12月工资合计19513元。××期间，金兴氧化厂补助4-5月工资合计6301元。原告牟长斌在该收条签名空白栏处签名及捺印。2015年4月10日，陆云凤（协议书称乙方）与被告（协议书称甲方）双方签订了《和解协议书》一份，协议书载明：一、自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它应当由甲方支付的医疗费、交通费、住院生活补助、休养期间工资补助等各项费用共计86466元,在本协议签订之前已由甲方全部付清，协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方主张前述期间发生的任何费用；二、经甲乙双方协商同意，甲方再向乙方一次性支付伤残待遇、解除劳动关系、一次医疗补助金和伤残就业补助金等依法应由甲方支付的全部费用，合计30000元；三、本协议签订后一日内，甲方通过银行卡汇款向乙方支付30000元，乙方账户号：62×××34；四、甲乙双方签署本协议后，劳动关系即行终止。同时乙方承诺不再以任何形式、任何理由就与劳动有关的事宜向行政机关或司法部门主张其他任何费用或承担任何责任，双方无任何争议，任何一方均不得反悔。原告牟长斌及其妻子陆云凤分别在该协议书乙方签字捺印空白栏处签名及捺印。该协议书中“陆云凤”字样的签名为牟长斌所署。被告久田伞业公司在该协议书甲方签章空白栏处盖章。被告依上述协议支付了陆云凤共计116466元。2015年6月18日，惠州市惠阳区劳动争议仲裁委员会作出惠阳劳人仲案字［2015］813号《仲裁裁决书（终局）》，裁决：驳回申请人牟长斌所有的仲裁请求。原告不服上述《仲裁裁决书（终局）》，遂于2015年7月1日向本院提起诉讼。
本院认为，本案属于劳动争议纠纷。自2014年2月16日起，原、被告双方未签订书面劳动合同。原、被告对未签订劳动合同的事实均予以认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，签订书面劳动合同是被告作为用人单位的法定义务，被告久田伞业公司未与原告牟长斌签订书面劳动合同，应从用工满1个月之次日即2014年3月17日起至满一年之日止，向原告支付未签书面劳动合同的二倍工资差额。原告牟长斌于2014年2月16日与被告久田伞业公司建立劳动关系，那么被告久田伞业公司应当在2014年3月16日前与原告牟长斌订立书面劳动合同，此时原告牟长斌应当知道自己的权益受到侵害。二倍工资差额的性质属于惩罚性赔偿金而非劳动报酬，故二倍工资差额的仲裁时效应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定而非第四款的规定即应当适用“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告牟长斌要求被告久田伞业公司支付二倍工资差额最晚应在2015年3月16日之前申请仲裁，原告牟长斌直到2015年4月21日才申请仲裁，已经超过仲裁时效，本院不予支持。
对于原告牟长斌称其在妻子陆云凤两次住院期间需要护理，在陆云凤出院以后就回到被告处上班的主张。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”原告应当就该主张承担举证责任，然原告牟长斌未能提交任何具备证明力的证据印证其所称的上述事实，本院对此不予采信。反观之，被告提交原告立下收条一份显示，“金兴氧化厂”向原告支付了其护理陆云凤的期间“金兴氧化厂补助4-5月工资合计6301元”，进一步印证了被告久田伞业公司仅于2014年4月15日至2014年5月28日期间安排原告牟长斌护理陆云凤，原告牟长斌此后未返岗工作。本院认为，原告牟长斌未举证证明其未返岗上班的责任在于被告久田伞业公司，故应视为原告牟长斌属自动离职，双方劳动关系已于当时实际解除。综上，原告牟长斌要求被告久田伞业公司支付2015年3月1日至2015年4月3日的未领工资4620元、2014年4月20日至2015年2月16日的未签订书面劳动合同的双倍工资41580元、支付2014年6月1日至2014年10月31日的高温津贴750元、2014年2月16日至2015年4月3日的法定节日带薪休假工资663元、支付2015年度春节放假工资2016元的各项诉讼请求，缺乏事实和法律依据不足，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下:
驳回原告牟长斌的诉讼请求。
本案受理费按规定免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。
审判长 潘伟雄
审判员 黄振声
审判员 邹思友
二〇一五年九月十六日
书记员 谢晓婷