北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民初字第11277号
原告（被告）北京金同达劳务服务有限公司，住所地北京市宣武区荣光胡同88号。
法定代表人关来喜，董事长。
委托代理人李琳，女，联系地址同单位。
委托代理人朱亚萍，女，联系地址同单位。
被告尚杰，男，1970年6月16日出生。
第三人（原告）中国邮政集团公司北京市丰台区方庄邮政支局，住所地北京市丰台区蒲芳路22号。
负责人马希强，局长。
委托代理人赵继云，北京市炜衡律师事务所律师。
委托代理人李晶晶，女。
原告（被告）北京金同达劳务服务有限公司诉被告尚杰、第三人（原告）中国邮政集团公司北京市丰台区方庄邮政支局劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）北京金同达劳务服务有限公司之委托代理人李琳、朱亚萍、被告尚杰、第三人（原告）中国邮政集团公司北京市丰台区方庄邮政支局之委托代理人赵继云、李晶晶到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）北京金同达劳务服务有限公司诉称：尚杰与我司于2008年11月3日签订劳动合同，后被派至中国邮政集团公司北京市丰台区方庄邮政支局（以下简称丰台邮电局方庄支局），担任投递员，最后一份劳动合同截止期限为2014年12月31日。月工资由岗位工资1510元和绩效奖金构成，银行打卡发放，当月20日发当月自然月岗位工资及上月自然月绩效奖金。2014年12月18日，我司曾电话通知尚杰，表示同意与其续订劳动合同并维持原劳动合同约定条件，请他尽快到公司办理续订劳动合同手续，但尚杰不同意，理由是其找到新工作了，并实际工作至2014年12月31日。后尚杰为了办理社会保险转移，于2015年1月5日来我司主动填写放弃劳动能力鉴定申请，由此我司得到尚杰不同意续订劳动合同的书面证据。需要说明的是，被我司派遣至丰台邮电局的员工共有44人，通过电话沟通有43人已与我司续签了劳动合同,故尚杰存在故意拒签的主观恶意。之所以未向尚杰发放2014年12月奖金804.67元以及2014年度年终奖4057.51元，是因为其未办理工作交接。现不服仲裁裁决，诉至法院，请求法院依法判令我司无需支付尚杰终止劳动合同经济补偿金22945.5元、2014年12月奖金804.67元及2014年度年终奖4057.51元。
第三人（原告）丰台邮电局方庄支局辩称：尚杰签订合同、岗位及工资情况属实。2014年10月29日，北京金同达劳务服务有限公司（以下简称金同达公司）给我单位发了合同即将到期的员工名单，征询是否同意续签，我单位于2014年11月19日回复同意。后金同达公司的工作人员与尚杰于2015年1月5日商谈续订事宜，我单位不太清楚此前的沟通情况。认可奖金和年终奖数额，该款已支付给金同达公司，故我单位无需承担上述款项的连带赔偿责任。至于终止劳动合同经济补偿金是金同达公司和尚杰之间的问题，我单位是被派遣方，此款与我单位无关，且我单位已明确答复同意续签，是尚杰不同意续签，故我单位对此没有过错，也无须对终止劳动合同经济补偿金承担连带赔偿责任。现我单位也不服仲裁裁决，起诉请求法院依法判令我单位无需就终止劳动合同经济补偿金22945.5元、2014年12月奖金804.67元；、2014年度年终奖4057.51元与金同达公司承担连带赔偿责任。
被告尚杰辩称：金同达公司所述入职时间、工作岗位、合同签订及工资发放情况属实。双方签订的劳动合同应于2014年12月31日到期终止，但合同期限届满前我从未接到通知续订的电话，直至2015年1月5日我去金同达公司报销药费，才被首次告知我可以续约，我表示合同早已到期，故现在不同意续约，金同达公司遂让我填写辞职书，我不同意,但为了不中断社会保险，才填写了放弃劳动能力鉴定申请。我实际工作至2014年12月31日，工资也发放至该日，但还有2014年12月奖金804.67元以及2014年度年终奖4057.51元未向我发放。现不同意金同达公司及丰台邮电局方庄支局的诉讼请求。
原告（被告）金同达公司对第三人（原告）丰台邮电局方庄支局的诉讼请求答辩称：具体事实同我司陈述，同意丰台邮电局方庄支局的诉讼请求。
经审理查明：2008年11月3日，尚杰与金同达公司签订劳动合同书，约定将其派遣至丰台邮局科学城担任投递员，合同截止期限为2010年11月2日。期满后，双方续订劳动合同。2012年11月3日，尚杰与金同达公司签订劳动合同书，约定将其派遣至丰台区成寿寺投递部担任投递员，合同截止期限为2014年12月31日。
丰台区成寿寺投递部与北京市南区邮电局均为北京市邮政公司下设的分支机构，自2014年4月1日起丰台区成寿寺投递部整合于北京市南区邮电局方庄支局下，北京市南区邮电局于2014年2月19日名称变更为北京市丰台区邮电局，北京市南区邮电局方庄支局遂更名为丰台邮电局方庄支局。2015年4月14日,北京市丰台区邮电局更名为中国邮政集团公司北京市丰台区分公司，后丰台邮电局方庄支局遂更名为中国邮政集团公司北京市丰台区方庄邮政支局。
2014年10月29日，金同达公司给丰台邮电局方庄支局发了包含尚杰在内的合同即将到期员工名单，征询是否同意续签，丰台邮电局方庄支局于2014年11月19日回复同意。
尚杰工作至2014年12月31日，并于2015年1月5日前往金同达公司处，明确表示不同意续签劳动合同，并填写了放弃劳动能力鉴定申请。尚杰终止劳动合同前十二个月的平均工资为4467.65元。
后尚杰向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求如下：1、支付终止劳动合同经济补偿金22945.50元；2、支付2014年12月奖金804.67元；3、支付2014年度年终奖4057.51元。后该仲裁委裁决金同达公司支付尚杰终止劳动合同经济补偿金22945.50元、2014年12月奖金804.67元、2014年度年终奖4057.51元，丰台邮电局方庄支局对此承担连带赔偿责任。金同达公司、丰台邮电局方庄支局不服该仲裁裁决，遂于法定期限内向本院提起诉讼，尚杰未在法定期限内向本院提起诉讼。
诉讼中，金同达公司提交案外人的终止劳动合同意向通知书、离职通知单、终止劳动合同证明书、沟通函，尚杰对此不予认可。
金同达公司提交2014年12月18日的通信记录，尚杰认可真实性，不认可通话内容涉及合同续订事宜，称仅涉及工伤处理事宜。
上述事实，有各方陈述、劳动合同书、文件、银行对账单、工资表、名单、通信记录、申请、仲裁裁决等相关证据材料在案佐证。
本院认为:发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据《北京市劳动合同规定》第五章第四十条的规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。诉讼中，金同达公司虽主张已于2014年12月18日电话通知尚杰续签劳动合同，但未就此向本院充分举证，而即使尚杰于2015年1月5日明确表示不同意续签，也不能免除金同达公司在劳动合同到期前以书面形式通知尚杰是否续订劳动合同的义务。此种情形不属于“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情形，且金同达公司未对曾经告知尚杰维持或提高原劳动合同条件的主张向本院充分举证，因此，金同达公司应当向尚杰支付终止劳动合同经济补偿金。现仲裁裁决数额未超过尚杰的应得数额,因尚杰未在法定期限内提起诉讼,视为默认仲裁结果，本院对此不持异议。
金同达公司以未办理工作交接为由扣发尚杰2014年12月奖金804.67元以及2014年度年终奖4057.51元，于法无据，本院对其上述诉讼请求亦不予支持。
考虑到丰台邮电局方庄支局作为用工单位对是否续签劳动合同不负有告知义务，且其已将尚杰2014年12月奖金及2014年度年终奖的款项给付金同达公司，故不属于“用工单位给被派遣劳动者造成损害”的情形，无需与派遣单位承担连带责任，本院对其诉讼请求予以支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十二条之规定，判决如下:
一、自本判决生效后七日内，原告（被告）北京金同达劳务服务有限公司支付被告尚杰终止劳动合同经济补偿金二万二千九百四十五元五角；
二、自本判决生效后七日内，原告（被告）北京金同达劳务服务有限公司支付被告尚杰二○一四年十二月奖金八百零四元六角七分；
三、自本判决生效后七日内，原告（被告）北京金同达劳务服务有限公司支付被告尚杰二○一四年度年终奖四千零五十七元五角一分；
四、第三人（原告）中国邮政集团公司北京市丰台区方庄邮政支局无需就上述款项与原告（被告）北京金同达劳务服务有限公司承担连带赔偿责任。
五、驳回原告（被告）北京金同达劳务服务有限公司之诉讼请求。
如果原告（被告）北京金同达劳务服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费二十元，由原告（被告）北京金同达劳务服务有限公司负担（已交纳十元，余款于本判决生效后七日内一并交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本、预交上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审 判 长 申 洁
人民陪审员 白雅云
人民陪审员 李晓华
二〇一六年二月十八日
书 记 员 贾迥然