安徽省蚌埠市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖03民终1439号
上诉人（原审原告）：许社燕，男，1964年10月14日出生，汉族，户籍所在地安徽省安庆市枞阳县，经常居住地安徽省蚌埠市。
被上诉人（原审被告）：安徽江淮车轮有限公司，住所地安徽省蚌埠市。
法定代表人：杜萍，该公司董事长。
委托诉讼代理人：杨在勇，安徽明锐律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈泽，安徽明锐律师事务所律师。
上诉人许社燕与被上诉人安徽江淮车轮有限公司（以下简称安徽江淮车轮）劳动争议纠纷一案，不服安徽省蚌埠市禹会区人民法院（2016）皖0304民初698号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月25日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人许社燕、被上诉人安徽江淮车轮有限公司委托诉讼代理人杨在勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
许社燕的上诉请求：请求撤销一审判决，判令1、安徽江淮车轮有限公司支付许社燕2014年10月至2015年7月期间加班工资差额10283.52元；2、安徽江淮车轮有限公司支付许社燕解除劳动合同经济补偿金3360元；3、安徽江淮车轮有限公司支付许社燕应享受而未享受的失业保险待遇14220元；4、安徽江淮车轮有限公司辞退许社燕通知无效，许社燕腿部受伤应认定为工伤，安徽江淮车轮有限公司应支付许社燕2015年8月至今基本生活费、误工费、精神损害赔偿金等10000元；5、安徽江淮车轮有限公司辞退通知无效，应为许社燕补缴2015年9月至今的社会保险费用；6、承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：1、对减少劳动报酬的争议事项由用人单位负有举证责任，一审法院将举证责任分配给许社燕违反法律规定；2、安徽江淮车轮有限公司单方面解除劳动合同，其应当向许社燕支付两倍经济赔偿金；3、用人单位应当在解除劳动合同后于15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，现安徽江淮车轮有限公司出具的证据材料系伪造，应以许社燕提供的证据材料为准；4、许社燕在为安徽江淮车轮有限公司工作时腿部受伤，安徽江淮车轮有限公司违反法律规定解除劳动合同，应当赔偿许社燕误工费、基本生活费、精神损害抚慰金及缴纳社会保险费用。
安徽江淮车轮辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，许社燕的上诉理由和请求均不能成立，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
许社燕向一审法院起诉请求：1、安徽江淮车轮支付许社燕2014年10月至2015年7月期间加班工资差额10283.52元；2、安徽江淮车轮支付许社燕解除劳动合同经济补偿金3360元；3、安徽江淮车轮支付许社燕两年失业补偿金及相关损失约20000元；4、安徽江淮车轮为许社燕补缴2015年9月至今的社会保险费用；5、安徽江淮车轮支付许社燕精神身心健康损失费2000元；6、安徽江淮车轮辞退许社燕通知无效，许社燕腿部受伤应认定为工伤，安徽江淮车轮应支付许社燕2015年8月至今基本生活费、误工费、营养费10000元；7、本案诉讼费用由安徽江淮车轮承担。
一审法院认定的事实：2014年10月8日，许社燕与安徽江淮车轮签订了一份自2014年10月8日至2017年10月7日的劳动合同，双方约定许社燕的工作岗位是司机，工作地点在综合办。2015年7月23日，安徽江淮车轮指令许社燕回公司，许社燕以腿部有伤且眼睛不好为由拒绝公司安排，2015年7月27日，安徽江淮车轮以许社燕只能从事室内驾驶，不能到室外且眼睛不好将其从驾驶员岗位调整到保卫岗位。2015年7月30日，安徽江淮车轮以许社燕不能胜任本职工作、劳动态度差为由将其辞退。许社燕离职时，江淮车轮共支付许社燕两个月经济补偿金3864元。双方均认可2015年7月30日许社燕与安徽江淮车轮解除劳动合同关系。2015年3月，许社燕向蚌埠市禹会区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、确认安徽江淮车轮与许社燕自2014年10月至2015年10月存在事实劳动关系；2、要求安徽江淮车轮支付许社燕2014年10月至2015年8月期间加班工资差额10283.52元；3、要求安徽江淮车轮支付许社燕解除劳动合同经济补偿金3360元；4、要求安徽江淮车轮支付许社燕两年失业补偿金及相关损失约20000元；5、要求安徽江淮车轮为许社燕补缴2015年8月、9月、10月的社会保险。该仲裁委员会于2016年3月29日作出蚌禹劳人裁（2016）第3号仲裁裁决书，裁决驳回许社燕的仲裁请求事项。许社燕不服该裁决，遂诉至一审法院。
另查：2015年7月1日，许社燕以去合肥出差为由向安徽江淮车轮借款1000元；2015年7月22日，许社燕以去河南出差为由向安徽江淮车轮借款2000元。许社燕共欠安徽江淮车轮出差借款3000元。2015年9月1日，安徽江淮车轮通过工商银行向许社燕转账864元。
一审法院认为：许社燕与安徽江淮车轮均认可2015月7月30日双方解除劳动合同关系，结合双方签订的劳动合同，依法确认自2014年10月8日至2015年7月30日许社燕与安徽江淮车轮存在劳动合同关系。关于许社燕主张的加班工资，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，许社燕没有提供相关证据证明加班事实的存在，因此，对于许社燕主张的加班工资，不予支持。关于许社燕的工资标准，安徽江淮车轮认可许社燕月平均工资1932元，结合许社燕提交的工商银行工资卡交易明细，依法予以确认。关于许社燕主张安徽江淮车轮支付其解除劳动合同赔偿金3360元，因许社燕拖欠安徽江淮车轮出差借款3000元，安徽江淮车轮主张该笔借款在支付许社燕经济补偿金时予以抵销，依法予以准许。2015年9月1日，安徽江淮车轮通过工商银行又向许社燕转账864元，故安徽江淮车轮在许社燕离职时已经支付其经济补偿金3864元，许社燕在安徽江淮车轮任职未满一年，因此，对于许社燕主张安徽江淮车轮支付其经济赔偿金3360元，不予支持。关于许社燕主张的失业保险金问题。《安徽省失业保险规定》第十四条规定：“同时具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）被解除、终止劳动关系前，所在单位和本人已按照规定参加失业保险并履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇，”本案，许社燕在安徽江淮车轮任职未满1年，许社燕不符合领取失业保险金的条件，故对许社燕主张失业保险金的请求，不予支持。关于安徽江淮车轮是否应为许社燕补缴社会保险的问题。社会保险费的缴纳属于行政法规规定的强制缴纳的范畴，劳动者可向当地劳动行政主管部门申请解决，故对该项请求，不予处理。关于许社燕要求安徽江淮车轮支付其身心健康损失费2000元，因本案为劳动争议纠纷，许社燕诉请没有法律依据，因此，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回许社燕的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由许社燕负担。
二审中，当事人双方均未提供新的证据。对一审法院查明的事实，双方当事人均无异议，本院依法予以确认。
本院认为：本案中，许社燕对一审法院作出的（2016）皖0304民初698号民事裁定也提起上诉。因许社燕当庭提出申请，自愿撤回对（2016）皖0304民初698号民事裁定的上诉。鉴于许社燕撤回对上述裁定的上诉，符合法律规定，本院当庭予以准许。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。一审法院将主张加班费的举证责任分配给许社燕符合法律规定。现许社燕提供的证据不足以证明其自2014年10月至2015年7月期间存在加班工资差额10283.52元，故其应承担举证不能的法律后果。因安徽江淮车轮在解除劳动合同后已支付给许社燕3360元，一审法院在审理过程中对此也进行了确认，故许社燕主张安徽江淮车轮应支付其解除劳动合同赔偿金3360元的诉请已得到支持，本院不再重复审理。本案系劳动争议纠纷，许社燕认为安徽江淮车轮应当赔偿其2015年8月至今的误工费、基本生活费及精神损害赔偿金等10000元，超出了劳动争议案件的审理范畴，本院不予审查。另，许社燕关于补缴社会保险费用的主张，超出人民法院审理范围，本院不予审查。
综上所述，许社燕的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由许社燕负担。
本判决为终审判决。
审判长 魏宏波
审判员 熊爱军
审判员 李 艳
二〇一六年十二月六日
书记员 孟 娇
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。