江苏省南通市港闸区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0611民初514号
原告南通市小公牛食品饮品有限公司，住所地南通市港闸区唐闸镇街道新园村一组。
法定代表人黄金祥，该公司经理。
委托代理人周炳成，南通市江东法律服务所法律工作者。
被告吴中坚。
委托代理人吴咏梅。
原告南通市小公牛食品饮品有限公司（以下简称小公牛公司）与被告吴中坚劳动合同纠纷一案，本院于2016年3月16日立案受理，依法由审判员李正适用简易程序于2016年4月12日公开开庭进行了审理。原告小公牛公司的委托代理人周炳成，被告吴中坚及其委托代理人吴咏梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告小公牛公司诉称，原被告于2013年1月1日签订书面劳动合同，约定到期后原告优先考虑雇佣被告。合同到期后，被告没有提出与原告终止劳动关系，原告也同意被告继续在原告处工作，双方的原劳动合同依法可以使用，应当视为双方已经续订了劳动合同。因此原告不应支付被告二倍工资。原告从未口头或者书面提出与被告解除劳动关系，相反原告要求被告及时到岗上班，至今为止被告都可以随时上班，由此可见，被告现在不愿意至原告处上班，应认定是被告自行离职。因此，原告不需要支付被告经济赔偿金。病假工资是用人单位行使的分配自主权，支付被告病假工资差额无根据。综上，请求判决原告不支付被告吴中坚病假工资差额、未签订劳动合同的二倍工资差额以及赔偿金。
被告吴中坚辩称，被告2011年9月到原告单位从事开车送水工作，2013年双方签订用工合同，约定合同期限自2013年1月1日至2013年12月31日。合同到期后，被告仍在原告单位工作，但双方未续订书面劳动合同，原告应自2014年2月1日起支付被告11个月的双倍工资。原告于2015年1月18日口头辞退被告，单方面解除了双方劳动关系，随后在2015年1月20日结算了2014年度及2015年1月20日的工资，并在工资结算单中注明终止合约及保险缴纳至2015年3月。原告应依法支付被告经济补偿金的二倍的赔偿金。2014年9月，被告下班回家途中发生车祸后在家休养，原告支付当月工资600元，在2015年1月18日全年工资结算中扣除社会保险个人交纳部分233元，实际当月到手工资只有367元，原告发放的工资不符合法律规定，应按照《江苏省工资支付条例》第二十七条、第三十一条、第三十二条的规定予以补足。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告于2011年9月底至原告处从事开车送水工作。2013年，原告与被告签订劳动合同，约定合同期自2013年1月1日至2013年12月31日，工资为2500元/月（1月至3月、10月至12月期间）、3000元/月（4月至9月期间），被告每月领取生活费，合同到期后结清余款。双方还约定，合同到期后原告优先考虑被告继续用工，被告如不续订合同，则需提前一个月通知原告。2013年12月31日合同到期后，被告仍在原告处工作，双方未续订劳动合同。2015年1月20日，原告结算被告2014年工资，其中1月至8月工资按3000元/月结算，9月至12月工资按2800元/月结算，10月份病假一个月扣发2200元工资，全年个人保险扣2800元。同时，结算单上载明：“一月二十日终止合约，一月份工资按2000元计发，养老保险缴到三月份终止（1-3月个险由公司代缴）”。后，被告申请劳动仲裁，要求原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额33000元，支付2013年1月至2014年12月期间休息日加班工资18207元，支付2012年10月至2014年12月年休假工资差额4552元，支付代通知金3000元、2015年1月工资差额1000元、2014年10月病假工资差额1500元，支付违法解除劳动关系经济赔偿金21000元，返还社会保险费22680元，并补交2014年1月以后的社会保险不足部分。南通市港闸区劳动人事争议仲裁委员会于2016年2月25日作出港劳人仲案字〔2016〕第24号仲裁裁决，裁决原告向被告支付2014年10月病假工资差额880元、未签订劳动合同的二倍工资差额30680元、违法解除劳动关系的赔偿金19646.67元，驳回被告的其他仲裁请求。
以上事实有工资结算单、用工合同、病历、仲裁裁决书予以证实，本院予以确认。
本案的争议焦点在于：一、原告是否应向被告支付2014年10月病假工资差额；二、原告是否应向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额；三、原告是否应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于争议焦点一，《江苏省工资支付条例》第二十七条规定：劳动者患病或者非因公负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定；第三十二条规定：用人单位依照本条例第二十七条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。被告2014年9月至12月工资2800元/月，10月病假期间，原告实际向被告发放工资600元。2015年1月20日原告与被告结算2014年工资时扣被告全年个人应缴保险部分2800元，每月扣被告233元。鉴于2014年10月份南通市最低工资标准为1480元，故原告应向被告支付2014年10月份的病假工资1480*0.8=1184元，被告已经领取600元，原告还应向被告支付584元。原告扣除被告的保险233元应返还被告，故应支付被告817元。
关于争议焦点二，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《江苏省劳动合同条例》第十六条规定，劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。根据上述规定，用人单位与劳动者订立的书面劳动合同期满后，如劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当自合同期满之日起一个月内与劳动者续订劳动合同，双方未及时续订书面劳动合同的，用人单位应当在合同期满之日起超过一个月不满一年的期间内向劳动者每月支付二倍工资。原告与被告的劳动合同自2013年12月31日期满后，双方未及时续订劳动合同且被告在原告处工作至2015年1月20日，原告应支付被告2014年2月1日至2014年12月31日期间的二倍工资差额。被告应得工资为3000*7+2800*3+1184=30584元，故原告还应支付再被告未续订劳动合同的二倍工资差额30584元。
关于争议焦点三，《江苏省劳动合同条例》第十六条第二款规定，用人单位自劳动合同期满次日起满一年不与劳动者续订书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据原告所提供的且经被告认可的工资结算单显示，原告与被告于2015年1月20日终止合约。原告与被告的劳动合同到期后，原告仍在被告处工作，被告未及时续订劳动合同超过一年，视为双方签订无固定期限劳动合同。在无固定期限劳动合同内，原告于2015年1月20日终止与被告的劳动合同关系，但不能证明系被告辞职或原被告协商一致解除劳动关系，应按原告违法解除劳动关系处理。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告在2011年9月底至2015年1月20日在原告处工作，经济补偿金计算年限应为3.5年。被告2014年工资收入3000*8+2800*3+1184=33584元，原告应当支付被告违法解除劳动关系的赔偿金33584/12*3.5*2=19590.7元。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条、《江苏省劳动合同条例》第十六条、《江苏省工资支付条例》第二十七条、第三十二条之规定，判决如下：
一、原告南通市小公牛食品饮品有限公司于本判决生效之日起十日内向被告吴中坚支付2014年10月份病假工资817元、未续订书面劳动合同的二倍工资差额30584元、违法解除劳动关系的赔偿金19590.7元。
二、驳回原告南通市小公牛食品饮品有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，本院免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。
审判员 李正
二〇一六年六月一日
书记员 顾琳