宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）兴民初字第5035号
原告范玉宁，男，1959年12月3日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
被告银川市敦睦物业服务有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。
法定代表人董福强，该公司总经理。
委托代理人王雷，宁夏新中元律师事务所律师。
原告范玉宁与被告银川市敦睦物业服务有限公司劳动争议一案，本院于2014年9月2日立案受理。依法由审判员周永进适用简易程序于2014年10月14日公开开庭进行了审理。原告范玉宁、被告银川市敦睦物业服务有限公司的委托代理人王雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告范玉宁诉称，2013年10月20日，原告到被告处担任秩序维护员，被告未与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳社会保险费，并拒付原告加班费。2014年4月9日，被告辞退原告。2014年5月19日，原告申请劳动仲裁，仲裁裁决后，原告不服，故诉至法院，请求判令：一、被告赔偿原告自行缴纳2013年10月至2013年12月期间计3个月的养老保险费1224.6元（以社保局核算为准），并为原告补缴2014年1月至2014年4月的养老保险费；被告赔偿原告自行缴纳2013年10月至2014年4月期间计7个月的医疗保险费1713.6元（以社保局核算为准）；二、被告支付原告解除劳动合同的经济赔偿金3600元（月工资1800元×2倍）；三、被告支付原告2013年10月至2014年4月未签订书面劳动合同的双倍工资差额9000元（月工资1800元×5个月）；四、被告支付原告低于当地最低工资差额部分及经济赔偿金3600元（月工资1800元加付100%赔偿金）；五、被告支付原告延时加班费5958元；六、被告支付原告双休日加班费7944元；七、被告支付原告法定节假日加班费1241.25元；八、被告支付原告拖欠2014年3月21日至2014年4月9日工资1260元；九、被告支付原告服装押金300元。
被告银川市敦睦物业服务有限公司辩称，原、被告未签订劳动合同原因系原告拒签。因原告自动离职，被告不应支付经济补偿金。被告已随工资支付原告各项社会补贴，原告要求补缴养老、医疗保险费的请求不能成立。原告的加班工资已发放。
经审理查明，2013年10月20日，原告到被告处担任秩序维护员，被告未与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳社会保险费。2013年11月30日，被告收取原告服装押金300元。2014年1月10日，被告出具一份《证明》载明：“兴隆社区居委会：范玉宁同志在我公司担任秩序维护员工作，于2013年10月20日参加工作，月工资1800元。特此证�，身份证号××。”被告未给原告发放2014年3月21日至2014年4月9日期间的工资。2014年4月9日，原告称被告公司的王国峰经理让原告离开公司，但被告称原告旷工离职。被告提交原告签名工资表分别载明：“2013年11月，基本工资1000，社会保险600，加班费200；2013年12月，基本工资1000，社会保险600，加班费200；2014年1月，基本工资1000，社会保险600，加班费200；2014年2月，基本工资1300，社会保险300，加班费260；2014年3月，基本工资1300，社会保险300，加班费200；2014年4月，基本工资1300，社会保险300，加班费200”。原告于2014年5月19日向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付原告：1.自行缴纳养老保险费1224.60元及医疗保险费1713.60元，并为原告补缴2014年1月至2014年4月的养老保险费；2.解除劳动合同赔偿金3600元；3.未签订劳动合同双倍工资9000元；4.延时加班费5958元；5.休息日加班费7944元；6.法定节假日加班费1241.25元；7.2014年3月21日至2014年4月9日工资1200元；8.退还服装押金300元。2014年8月27日，该仲裁委作出银兴劳人仲裁字（2014）228号《裁决书》，裁决：原告退还被告2014年1月至3月的社保补贴1200元，由被告为原告补缴2014年1月至2014年3月的养老保险费；被告退还原告押金300元并支付原告2014年3月21日至2014年4月9日工资1080元；驳回原告其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院，请求判如所请。庭审中，原告提交工作记录本一份，欲证实原告存在加班事实。被告对该证据真实性、合法性、关联性及证明目的均不予认可，称该记录本系原告单方制作。被告提交二份由原告签名的《签订劳动合同通知书》，欲证明被告于2013年10月21日、2014年1月6日两次通知原告到被告办公室签订劳动合同。原告对此称当时签字纸张空白，被告未�知原告所签署的内容。
另查明，2013年8月29日，原告自行缴纳2013年7月至2014年6月期间的城镇职工基本医疗保险费2937.60元。2013年12月20日，原告自行缴纳2013年1月至2013年12月期间的城镇职工基本养老保险费4898.40元。
上述事实，有原告向法庭提交的社保缴费凭证、证明、收据、宁夏银行对私活期帐户明细，有被告向法庭提交的工资表以及原、被告当庭陈述在案为凭，经当庭质证和本院审查，具备证据的客观性、合法性、关联性，本院予以采信。
本院认为，原告自2013年10月20日至2014年4月9日在被告处工作，双方建立了劳动关系。缴纳养老保险费及医疗保险费是用人单位的法定义务，被告应当为原告缴纳养老保险费及医疗保险费。对原告主张被告为其补缴2014年1月至2014年3月的养老保险费，本院予以支持。因原告2014年4月份工作至当月9日，未过半月，故对原告主张被告为其补缴该月养老保险费，本院不予支持。原告自行缴纳了2013年10月20日至2013年12月30日工作期间应由被告单位承担养老保险费部分（以社保机构核算为准）及2013年10月20日至2014年4月9日期间医疗保险费部分（以社保机构核算为准），被告应退还给原告。关于原告工作期间每月工资数额，本院认为，被告工资表中列明的给原告发放社会保险因违反用人单位法定缴费义务而无效。被告为原告补缴养老保险费，被告随每月工资给原告发放的2013年11月至2014年3月期间社会保险合计2400元原告应退还被告。据此，原告2013年11月、12月及2014年1月工资均为1500元（基本工资1000元低于最低工资标准1300元补足300元后加上加班费200元）、2014年2月、3月、4月工资应为1500元（基本工资1300元加上加班费200元），原告月平均工资为1500元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问�的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，原告称被告经理通知原告离开，被告称原告旷工离职，但被告未提交证据予以证实，故本院确认被告违法解除劳动合同，应向原告支付经济赔偿金1500元（工作不满六个月支付半个月工资经济补偿金的二倍）。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”之规定，被告通知原告不签订劳动合同后应书面通知原告终止劳动关系，故被告辩称因原告拒不签订劳动合同而不�承担法定义务的意见，本院不予采纳。原、被告劳动关系存续期间，双方未签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，被告应当自2013年11月起至2014年3月（计4个月）向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额6000元（每月1500元）。因被告给原告发放2013年11月、12月及2014年1月3个月的基本工资1000元均低于最低工资标准1300元，应补足月最低工资差额300元，故被告应支付原告3个月的最低工资差额合计900元。根据劳动合同法第八十五条的规定，劳动工资低于当地最低工资标准必须经劳动行政部门责令用人单位限期向劳动者支付，用人单位逾期支付的应承担加付赔偿金的责任。故对原告主张被告支付低于当地最低工资�额部分的经济赔偿金，本院不予支持。对原告诉请的各项加班工资，因原告提交的工作记录本系单方制作，不能证明原告具体加班情况，且被告给原告发放的工资中包含了加班费，故对原告要求延时、休息日及法定节假日加班费的诉请，本院不予支持。按照月工资1500元计算被告欠付原告2014年3月21日至2014年4月9日工资为1379元（1500元÷21.75天×20天），原告主张1260元，本院予以支持。根据劳动合同法规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。故被告收取原告的服装押金300元应退还原告。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告银川市敦睦物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内为原告范玉宁补缴2014年1月到2014年3月期间的养老保险费。双方按比例承担，原告范玉宁承担部分于本判决生效之日起十日内交至被告银川市敦睦物业服务有限公司处，由被告银川市敦睦物业服务有限公司缴纳至社会保险经办机构（具体缴费数额以社会保险经办机构核算为准，滞纳金责任由被告银川市敦睦物业服务有限公司承担），并由被告银川市敦睦物业服务有限公司退还原告范玉宁已垫交2013年10月20日至2013年12月30日期间应由被告被告银川市敦睦物业服务有限公司承担养老保险部分（以社保机构核算为准）及2013年10月20日至2014年4月9日期间应由被告被告银川市敦睦物业服务有限公司承担医疗保险部分（以社保机构核算为准）；原告范玉宁退还被告银川市�睦物业服务有限公司2013年11月至2014年3月期间的社保补贴2400元；
二、被告银川市敦睦物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告范玉宁经济赔偿金1500元、未签订书面劳动合同双倍工资差额6000元、最低工资差额900元、2014年3月21日至2014年4月9日工资1260元，并退还押金300元，共计9960元；
三、驳回原告范玉宁的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告银川市敦睦物业服务有限公司负担（该费原告范玉宁已预交，由被告银川市敦睦物业服务有限公司随上述经济赔偿金一并给付原告范玉宁）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本�上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审判员 周永进
二〇一四年十二月一日
书记员 丁 琳
附本案适用相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济�偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十�条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。