河南省漯河市郾城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）郾民初字第0044号
原告郭凯，男，汉族，1977年12月31日出生，住漯河市源汇区。
委托代理人张明堂，河南平允律师事务所律师。
被告乐天澳的利饮料有限公司，地址漯河市郾城区郾襄大道88号。
法定代表人李载赫，该公司董事长。
委托代理人刘金华，河南汇恒律师事务所律师。
委托代理人魏玉瑾，河南汇恒律师事务所实习律师。
原告郭凯诉被告乐天澳的利饮料有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月25日受理后，依法组成合议庭，于2014年2月26日公开开庭进行了审理，原告郭凯及其委托代理人张明堂，被告乐天澳的利饮料有限公司的委托代理人刘金华、魏玉瑾到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：原告认为漯河市郾城区劳动争议仲裁委员会没有支持原告要求支付加班费的仲裁请求和支付解除劳动关系经济补偿金的仲裁请求，属于认定事实错误，具体理由如下：一、原告要求被告支付加班费，在劳动仲裁开庭时，原告向劳动争议仲裁委员会提交的有被告单位的考勤表，从考勤表上可以清楚的看出，原告每月上班时间都在30天和29天之间，且被告实行的是两班倒制度，每天工作时间都是12个小时，远远超出劳动法规定的每周工作不超过44小时的工作制度。二、从原告和被告签订的劳动合同书明确约定，每天工作时间不超过8个小时，每周工作不超过44个小时的工作制度来看，被告应依法支付原告的加班费。三、原告提供的考勤表虽然没有加盖公司的印章，但该考勤表是客观真实的，且按照民事证据规则和最高法院关于处理劳动争议案件若干问题的规定，被告对原告是否加班以及是否支付加班工资承担举证责任。而在本案中，仲裁庭庭审结束后，给被告七天的举证时间，而被告并没有提供相应的证据来证明。为此，被告应当承担不利的后果，而仲裁庭却对原告的正当申诉请求没有支持，是没有任何事实根据和法律依据的。恳请法庭查明事实后，对原告要求支付加班费的诉请予以支持。四、原告认为，在本案中虽然原告单方提出解除劳动关系，但被告仍应向原告支付经济补偿金，理由如下：1、被告长期让原告超负荷的工作，根本没有休息时间，其行为严重违犯劳动法每周工作不超过44个小时的工作制度。因长期的加班对原告的身体造成了极大伤害。2、原告正常工作期间，被告未与原告协商，多次调换原告的工作岗位，也是违犯劳动法的相关规定的。3、被告没有及时足额的给原告缴纳各项社会保险金，也是违犯劳动法及其相关规定的。4、因原告相对于被告处于弱势地位，在解除劳动关系时，未拿到当月工资，按照被告的要求在解除劳动关系申请书上填写解除劳动关系理由，根本不是原告的真实意思表示。5、按照劳动法规定，因被告的违法行为，原告作为职工一方，虽然单方提出解除劳动关系，被告仍应当支付经济补偿金。请求法院：对漯河市郾城区劳动争议仲裁委员会（2013）漯郾劳仲字第163号仲裁裁决书第一项维持的基础上，对该裁决书的第二项、第三项的错误裁决进行纠正，依法判决被告支付原告加班费和双方解除劳动关系的经济补偿金。
被告辩称：第一，被答辩人郭凯要求乐天公司支付其工作期间的加班费无事实根据和法律依据，依法应驳回其诉讼请求。
仲裁过程中被答辩人提供的考勤表未加盖答辩人乐天公司印章，证据来源不明，真实性无法核实，依法不能作为证据采纳。同时，该考勤表并不显示被答辩人的具体工作时间，因被答辩人所适用的是综合工时制，被答辩人虽然在生产旺季工作时间相对较长，但在生产淡季公司会及时安排员工放假休息、安排员工培训等，确保了被答辩人的年平均工作时间与法定标准工作时间相同，而并非是被答辩人诉称的每天工作12小时。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”故在被答辩人未履行举证义务的情况下用人单位不承担举证责任。
第二，被答辩人郭凯系因个人理由主动辞职，依据《劳动合同法》第46条规定，答辩人乐天公司依法不应当支付经济补偿金。理由如下：
1、仲裁庭审中答辩人提供的《劳动合同解除证明》中均明确显示被答辩人郭凯系因有病无法继续工作需要辞职，且被答辩人已签字确认，该辞职理由依法应当作为认定被答辩人郭凯辞职原因的根本依据。
2、被答辩人诉称是因乐天公司让其长期加班导致身体受伤害缺乏相关证据，在工作期间的调岗是因公司生产需要并且是在被答辩人未提出异议的情况下进行的正常调动，并不违反劳动法的规定。同时，被答辩人作为完全民事行为能力人，其在离职理由一栏明确写明了自己的离职理由，该理由是其真实意思表示，答辩人乐天公司不存在欺诈、胁迫情形，故乐天公司依法不应当支付经济补偿金。
综上，答辩人认为仲裁裁决认定事实清楚，证据确实充分，依法应当驳回被答辩人的全部诉讼请求。
经审理查明：原告郭凯2005年12月开始在被告乐天澳的利饮料有限公司上班，2013年5月2日，原告郭凯以因有病无法继续在公司工作为由，要求与被告乐天澳的利饮料有限公司解除劳动合同。同日，被告乐天澳的利饮料有限公司给原告郭凯出具了劳动合同终止（解除证明）。2005年12月至2006年2月，被告乐天澳的利饮料有限公司未为原告郭凯缴纳各项社会保险费用，2006年2月起被告乐天澳的利饮料有限公司开始为原告郭凯缴纳各项保险费用，但未按原告郭凯的实际工资标准缴纳。
另查明，庭审中原告郭凯要求被告支付其工作期间的加班工资，并提供了2010年1月、2010年5月、2011年3月、2011年12月、2012年4月被告乐天澳的利饮料有限公司的考勤工资表，证明原告郭凯加班事实存在，同时，原告的证人李某、张某到庭作证，证明原告郭凯加班事实存在，对此被告乐天澳的利饮料有限公司称2010年1月、2010年5月、2011年3月、2011年12月、2012年4月的工资表在时间上不具有联系性，且该组证据均是打印的，没有加盖公司的印章，该组证据并不能证明原告加班事实的存在。而证人李某与张某系灌装车间的职工，而原告系包装车间的职工，证人与原告不在同一车间，无法直接证明原告加班的情况，同时，两位证人均没有提供其在乐天澳的利饮料有限公司工作的相关证据，其证言应不予采信。
本案经仲裁庭审理后，裁决如下：一、被申请人乐天澳的利饮料有限公司自本裁决生效之日起3日内按照申请人实际工资标准补缴2005年12月—2013年4月各项社会保险金，具体数额以郾城区社会保险机构计算的为准（已缴纳的不再重复缴纳）；二、对申请人要求由被申请人支付其加班工资的请求因缺乏证据不予受理。三、对申请人要求由被申请人支付其解除劳动关系的经济补偿金的请求因不符合领取条件不予支持。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者应自劳动关系建立之日起及时参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位应当自行申报、按照足额缴纳社会保险费，缴纳基数应按照国家规定的本单位职工工资总额的比例为准，故被告乐天澳的利饮料有限公司应当按照原告郭凯实际工资标准为郭凯缴纳2005年12月—2013年4月的各项社会保险费，未按照实际工资标准缴纳的应予以补缴。因原告离职原因为“因有病无法继续在公司工作”不符合领取经济补偿金的条件，故本院对原告要求的被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求不予支持。原告郭凯要求支付加班工资，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规范：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”郭凯没有向本院提交乐天澳的利饮料有限公司掌握劳动者加班的证据，故原告郭凯应当向法院承担加班的举证责任。而原告郭凯提供的考勤工资表未加盖被告单位的公章，且被告又不认可，故对该考勤工资表本院不予认定。原告的证人李某、张某，首先李某、张某没有提供证据证明其在被告乐天澳的利饮料有限公司工作，其次，证人李某、张某均称与原告不在同一车间，故证人李某、张某也不能证明原告加班事实的存在。故原告要求支付加班费，因证据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十条、第六十三条之规定，判决如下：
一、被告乐天澳的利饮料有限公司自本裁决生效之日起10日内按照原告郭凯实际工资标准补缴2005年12月—2013年4月各项社会保险金，具体数额以郾城区社会保险机构计算的为准（已缴纳的不再重复缴纳）；
二、驳回原告郭凯的其他诉讼请求。
案件受理费10元，被告乐天澳的利饮料有限公司负担5元，原告郭凯负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省漯河市中级人民法院。
审 判 长 罗文学
审 判 员 朱开元
人民陪审员 王春雨
二〇一四年四月十四日
书 记 员 王新惠