河南省汝阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）汝民初字第962号
原告：洛阳鑫冠化工有限公司。
法定代表人：张翱，洛阳鑫冠化工有限公司董事长。
委托代理人：黄雪延，洛阳鑫冠化工有限公司人社部部长助理，特别授权代理。
委托代理人：狄海军，河南民天律师事务所律师，一般代理。
被告：陈占芳。
委托代理人：孙书强，武黎明，均为河南鼎大律师事务所律师，一般代理。
原告洛阳鑫冠化工有限公司（以下简称“鑫冠公司”）诉被告陈占芳劳动争议纠纷一案，2013年10月25日本院审查受理后，依法组成合议庭，于2014年1月6日下午公开开庭进行了审理，原告鑫冠公司代理人黄雪延、狄海军，被告陈占芳及其委托代理人孙书强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告“鑫冠公司”诉称：2011年上半年被告陈占芳经人介绍到张三根个人承包原告“鑫冠公司”的煤棒工段打工。2011年11月7日被告陈占芳在接班时，在煤棒车间门口不慎摔倒致伤。因原告对被告不负有管理支配的权利义务，且原告与承包人张三根签有合同，明确规定：“乙方负责用工人员的招聘，聘用人员与原告不存在劳动关系，发生一切安全事故，由乙方承担全部责任。”据此，原告方认为，原告与被告陈占芳之间不存在劳动、劳务关系，因此请求法院判令原告不承担被告陈占芳的工伤赔偿责任。
被告陈占芳答辩称：“鑫冠公司”的诉求无事实根据及法律依据，应予驳回。法院应准予陈占芳终止与“鑫冠公司”之间的劳动关系，并判令“鑫冠公司”支付陈占芳工伤待遇等费用共计155449.29元。
原告“鑫冠公司”向法庭提交下列证据：1、2011年3月1日与张三根签订的《洛阳鑫冠化工有限公司煤棒车间劳务外包合同》一份，证明：陈占芳到“鑫冠公司”煤棒车间上班时，“鑫冠公司”已经将煤棒车间外包给张三根承包管理，是张三根招收陈占芳为职工的。“鑫冠公司”与张三根的外包合同约定，张三根招收的工人与“鑫冠公司”之间不存在劳动关系。煤棒车间发生的安全事故，由张三根负责处理，“鑫冠公司”公司不承担任何责任。2、汝阳县劳动人事争议仲裁委员会“汝劳人仲案字（2013）11号”仲裁裁决书一份，证明该裁决书裁决“鑫冠公司”支付陈占芳工伤待遇92664.44元，“鑫冠公司”认为基于上述理由，“鑫冠公司”公司不应承担任何责任。而且，裁决书认定的个别项目标准过高。
被告陈占芳质证认为：1、根据劳社部发《关于确立劳动关系有关事项的通知》（（2005）12号）第四条、《河南省工伤保险条例》第22条第一款及《劳动法》第二条的规定，张三根明显属于“不具备用工主体资格的组织或者个人”。对张三根招用的劳动者，应由具备用工主体资格的发包方——“鑫冠公司”承担用工主体责任，即“鑫冠公司”与陈占芳之间存在事实劳动关系。而且，应由“鑫冠公司”承担工伤保险责任。另外，陈占芳是2010年5月下旬到“鑫冠公司”上班的，而“鑫冠公司”提供的合同显示张三根是从2011年3月承包煤棒车间的，而陈占芳是从2010年5月下旬就到煤棒车间上班的。承包合同只能约束“鑫冠公司”和张三根，对外无效。2、对汝阳县劳动人事争议仲裁委员会“汝劳人仲案字（2013）11号”仲裁裁决书的事实认定部分不持异议，但认为该仲裁委对有关费用的计算有误。第一，陈占芳要求“鑫冠公司”支付不签订劳动合同双倍工资并没有超过诉讼时效，“鑫冠公司”应该支付陈占芳双倍工资的差额部分。第二，陈占芳的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的计算标准应按照洛阳市2012年度职工月平均工资3193.50元计算，而不是按照每月2179元计算。第三、洛阳市2010年度职工月平均工资2493.08元，其60%为1495.85元。陈占芳的一次性伤残补助金应按照该标准计算，而不是按照2179元×60%计算。第四，护理费按每月2179元×30%即653.70元计算，明显过低。应按照河南省2012年度居民服务业和其他服务业月平均工资2111.50元计算。
被告陈占芳向法庭提供如下证据：1、医疗费票据10张（其中小店镇卫生院两张、汝阳县中医院8张），证明陈占芳因工伤先后在小店镇卫生院、汝阳县中医院诊断、治疗、复查，共花去医疗费17864.64元；2、汝阳县中医院住院病历两份，证明：（1）2011年11月8日—2011年11月24日，陈占芳因工伤在汝阳县中医院住院治疗16天。（2）2012年12月24日—2013年1月10日，陈占芳因做二次手术在汝阳县中医院住院治疗17天；3、交通费票据10张，证明陈占芳因治伤等花去交通费100元；4、洛阳市劳动能力鉴定结论通知书一份，证明陈占芳因工伤造成玖级伤残；5、伤残等级鉴定费票据一张，证明陈占芳因做劳动能力鉴定花费鉴定费400元；6、工伤认定决定书一份，证明陈占芳2011年11月7日晚所受事故伤害是工伤；7洛阳市洛龙区人民法院行政判决书一份，证明陈占芳的工伤认定决定书经法院一审被维持；8、洛阳市中级人民法院行政判决书一份，证明陈占芳的工伤认定决定书经法院二审被维持。另外提供费用清单一份。
原告“鑫冠公司”质证认为：证据1中，有几张中医院的门诊费用票据没有加盖医院收费专用章，因此不予认可。证据2中，对出院医嘱中“出院后全休六个月”一项有异议，认为时间过长，而且有改动痕迹。对其他证据没有异议。
对被告陈占芳提供的费用清单，原告“鑫冠公司”意见如下：对医疗费17864.64元没有异议；对伙食补助费，认为陈占芳在县级医院住院治疗，应按每天20元标准计算伙食补助费；对护理费，认为每天70.38元标准过高，而且护理仅应限于住院期间；对交通费100元没有异议；对停工留薪工资，认为计算时间太长，仅应限于住院期间；对一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算月数均没有异议，但认为这三项均应按照每月2279.73元的标准计算；对一年内不签劳动合同及一年后不签劳动合同应支付的双倍工资差额，认为这两项请求与工伤待遇不属于同一法律关系，不应放在一起处理；对鉴定费400元没有异议。
经审理查明：陈占芳系原告“鑫冠公司”职工，工种为煤棒车间工。自2010年5月下旬始在“鑫冠公司”煤棒车间上班，双方没有签订劳动合同，“鑫冠公司”也没有为陈占芳缴纳工伤保险。2011年11月7日晚23：40左右，陈占芳去接班时，在车间门口跌倒致左脚受伤，随即被送到汝阳县小店镇卫生院治疗，花费75.50元，后随即被转院到汝阳县中医院住院治疗，2011年11月24日出院，共住院16天，花费11958.79元。随后于2012年12月24日在汝阳县中医院二次住院，行取出内固定手术，于2013年1月10日出院，此次住院17天，花费5330.85元。洛人社（汝）工伤认字（2012）第26号《工伤认定决定书》认定陈占芳所受伤害是工伤，洛劳鉴工伤（2013）G13701号《洛阳市劳动能力鉴定结论通知书》认定陈占芳的受伤构成伤残玖级。2013年8月，陈占芳向汝阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求终止与“鑫冠公司”之间的劳动关系，并要求“鑫冠公司”支付其医疗费、伙食补助费、护理费、交通费、停工留薪工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残再就业补助金、不签订劳动合同双倍工资差额等共计155449.29元。2013年10月12日，汝阳县劳动人事争议仲裁委员会作出汝劳人仲案字（2013）11号仲裁裁决书，裁决主要内容为：一、陈占芳与“鑫冠公司”即日起解除劳动关系。二、“鑫冠公司”支付陈占芳一次性工伤医疗补助金17432元、一次性伤残再就业补助金34864元、一次性伤残补助金11766.6元、住院费用17819.64元、停工留薪工资5700元、伙食补助费660元、交通费100元、护理费3922.2元、伤残等级鉴定费400元，共计92664.44元。“鑫冠公司”不服该裁决，诉至本院。
本院认为：陈占芳作为“鑫冠公司”的职工，在因工受伤时依法享有工伤待遇。“鑫冠公司”没有为陈占芳缴纳工伤保险，依法应当承担陈占芳的工伤保险责任。依照相关法律规定，对陈占芳的工伤待遇等费用作如下认定：一次性工伤医疗补助金17432元、一次性伤残再就业补助金34864元、一次性伤残补助金11766.6元、住院费用17819.64元、停工留薪工资5700元、伙食补助费660元、交通费100元、护理费3922.2元、伤残等级鉴定费400元，共计92664.44元。依照国务院《工伤保险条例》第三十条第一、二、三、四款、第三十三条第一、二款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《河南省工伤保险条例》第二十一条、二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条、国务院《劳动合同法实施条例》第六条、第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、驳回原告洛阳鑫冠化工有限公司的诉讼请求。
二、陈占芳与洛阳鑫冠化工有限公司即日起解除劳动关系。
三、洛阳鑫冠化工有限公司于本判决生效之日起三十日内支付陈占芳一次性工伤医疗补助金17432元、一次性伤残再就业补助金34864元、一次性伤残补助金11766.6元、住院费用17819.64元、停工留薪工资5700元、伙食补助费660元、交通费100元、护理费3922.2元、伤残等级鉴定费400元，共计92664.44元。
本案受理费2316元，由洛阳鑫冠化工有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于洛阳市中级人民法院。
审 判 长 张小丽
审 判 员 申山虎
代理审判员 王士杰
二〇一四年一月二十日
书 记 员 吴 双