连云港市连云区人民法院民 事 判 决 书（2015）港民初字第2465号原告张玲，男，1986年3月2日生，汉族，住连云港市海州区。委托代理人金菊、董淑锦，江苏苍梧律师事务所律师。被告连云港东堡专用车有限公司，住所地连云港市板桥工业园纵一路。组织机构代码74394742-2。法定代表人周清源，董事长。委托代理人王其付，江苏维尔利律师事务所律师。原告张玲诉被告连云港东堡专用车有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2015年12月4日立案受理后，依法由审判员王艳适用简易程序，于2015年12月24日、2016年1月月27日两次公开开庭进行了审理。原、被告的委托代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告张玲诉称，原告自2010年9月开始在被告处工作，2015年5月，因被告拖欠工资、社会保险，原告向被告书面提出辞职，并完成了工作交接。原告离职后一直要求被告支付欠发的工资及技术提成，并补缴社会保险，但被告至今未支付，也未替原告补缴社会保险。因被告未能及时为被告办理离职手续，包括保险转移手续，造成原告在新工作单位不能为其缴纳社会保险，造成原告每月产生1000元的损失，故诉至法院，请求判令被告支付原告2015年2月至5月期间未发基本工资共计12000元（3000元×4个月）、技术提成21166.25元、经济补偿金20700.4元（4140.08元×5个月，原告工作5年，自2010年9月1日计算至2015年5月28日）；被告为原告补缴2014年11月至2015年5月共计7个月的社会保险；为原告办理离职等手续（包括出具终止/解除劳动合同证明、档案和社会保险关系转移等）；要求被告赔偿原告因被告未及时办理离职手续给原告造成的损失，自2015年6月起每月支付社会保险损失1000元至被告实际办理离职手续结束为止。被告连云港东堡专用车有限公司辩称，原告主张未发工资12000元不属实，原告主张的技术提成21166.25元无事实依据，根本不存在技术提成；经济补偿金的要求缺乏法律基础，原告2015年5月连续旷工，后辞职，被告每月月底30号发放当月工资，被告实际欠发原告2015年2、3、4三个月的工资，没有发工资原因是因为公司经济大环境不好，公司经济周转困难，并非长期或恶意拖欠，全公司员工对此都给予了配合和理解，而原告和郭庆在原公司副总庄传利的带领下，直接到梁山县阳嘉挂车制造有限公司泄露被告方的技术和技能信息，这才是原告真正离职的原因，所谓经济补偿的说法无事实和法律依据；对于补缴社会保险，这不属于法院受案范围，被告已经为原告交付的养老金到2015年12月，多缴了7个月，该费用原告应该退还被告；关于办理手续问题，这不是被告方责任造成的，原告应该凭自己身份证明到劳动部门办理相关的手续，被告给予协助就可以了，并非是被告原因造成；原告所谓造成损失的请求缺乏事实和法律依据。另根据原告与被告2010年9月1日签订的培训协议书，原告在被告方的服务期限应为5年，现在原告提前离开被告公司，依据合同第六条约定，原告应承担违约责任，赔偿被告方的培训金3万元，该3万元依据培训协议书第二条，被告保留向原告追索的权利。经审理查明，2010年9月1日原、被告签订《全日制劳动合同书》1份，约定的劳动合同期限为固定期限，即自2010年9月1日起至2015年8月31日止，由原告为被告从事生产岗位工作，被告承诺每月30日为发薪日，被告对原告的工资报酬实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，原告的基本工资确定为每月1200元，以后根据内部工资分配办法调整工资，绩效工资根据原告的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。合同签订后，原告即至被告处工作。2015年5月28日原告以被告拖欠工资、未缴齐社保造成生活压力大为由，向被告提出辞职申请，被告当天予以准许。原、被告一致确认双方解除劳动关系的时间为2015年5月28日。上述事实由原告提供的劳动合同、辞离职申请核准表加以证明，原、被告均没有异议，本院依法对上述证据及事实予以确认。原告向本院提供其养老个人月账户信息单，该信息单显示被告为原告缴纳养老保险至2014年10月，缴费基数为2300元，个人缴纳金额为184元，但未显示被告单位缴纳金额。原告据此主张被告没有为其缴纳自2014年11月起的养老保险等社保，被告对此不予认可，但未能提供证据证明。本院经认证认为，原告提供的证据能够证明其主张，故本院对原告主张被告自2014年11月起没有为原告缴纳社保的事实依法予以确认。原告向本院提供2015年1朋20日的加班工资表2份，其中1份显示加班部门为技术部，加班主要内容为2013年1月至12月设计提成，提成金额为66984元，提成款由郭庆、张玲、童星星、王玲四人均分；另1份显示加班部门为技术部，加班主要内容为2014年1月至12月设计提成，提成金额为37681元，提成款由郭庆、张玲、童星星、王玲四人均分。据此原告主张被告应支付其2013、2014年设计提成款26166.25元，扣减原告已经取得的5000元，尚余21166.25元要求被告支付。被告对原告提供证据的真实性予以认可，但认为这是技术部的提成，而不是原告个人的提成，不同意向原告支付。本院经认证认为，原告提供的2份加班表，能够显示原告主张的技术提成款，而在该表上已经明确该款由四人均分，原告向被告主张其个人应得款项，并无不当，本院依法予以支持，该21166.25元被告应当支付原告。原告主张被告拖欠其2015年2月至5月期间基本工资共计12000元（3000元/月×4个月），被告认可该期间工资没有发放原告，并同意按3000元/月标准向原告发放，但主张原告期间有旷工、迟到现象，按被告公司规定有罚款，扣减罚款、餐费和五保金后，被告应支付原告3056.45元。被告向本院提供原告考勤记录加以证明，原告对被告提供的考勤记录以没有原告签字确认为由而不予认可，对被告据此主张原告旷工、迟到的情形也不予认可，认为原告有休陪产假和年假的时间，不应当扣工资，但原告就其主张的休假未能向本院提供证据证明，被告对此亦不予认可。本院经认证认为，原告提供的考勤记录系电子记录，非人为能修改，故本院对其真实性依法予以确认，对其记录的原告上班时间的真实性依法确认，对原告主张期间有休假情形，因原告未能提供证据证明，被告不予认可，故本院对原告该主张依法不予支持，对该考勤记录记载原告未上班时间，应当按旷工处理，对于原告旷工、迟到的情形应按被告公司规定罚款，从其应发工资中予以扣减，余款3056.45元被告应当支付原告。原告向本院提供原告自2013年1月31日至2015年6月1日工资卡明细，证明原告辞职前12个月的平均工资为3000元，但不包括技术提成款，故主张原告辞职前12个月的平均收入为4140.08元，计算经济补偿金5个月为20700.40元。被告对原告提供证据的真实性予以认可，并认可原告辞职前月应发工资为3000元，但对原告主张的补偿标准不予认可。原告提供的工资卡明细显示原告自2014年5月起至原告辞职前月平均实发工资为2558元。原告于2015年11月就其与被告之间的劳动争议向连云港市连云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2015年11月27日出具《不予受理通知书》，以原告申请仲裁时所提供的申请材料不齐备并未予补正为由，作出不予受理决定。被告在本案审理期间向本院举证证明原、被告之间尚有培训协议，按照协议约定，原告应当支付被告培训费30000元。本院认为，原告于2010年9月1日与被告签订劳动合同，并开始在被告处工作，该劳动合同合法有效，原、被告双方均应遵照执行。原告在被告处工作期间，被告未能按照约定支付其2015年2-5月的工资，故本院对原告要求被告支付该款的诉讼请求依法予以支持，但原告在该期间有旷工、迟到现象，应当按照被告公司规定扣减相应款项，余额3056.45元被告应当支付原告；对原告主张的2013年、2014年技术提成款，21166.25元被告亦应当支付原告。对原告主张的2014年11月至2015年5月的社会保险费，被告亦应当按照法律规定为原告缴纳，由于被告未能缴纳，故本院对原告要求被告补缴该期间社会保险费的诉讼请求依法予以支持。对原告主张该期间按每月1000元计算的损失，因为社会保险可以补缴，而且原告亦可以自行缴纳，原告该主张无法律依据，故本院依法对原告该主张不予支持。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。原告于2015年5月28日以被告拖欠工资及社保为由向被告提出辞职申请，被告亦同意，故原、被告之间的劳动关系于2015年5月28日解除，被告应当为原告办理离职等相关手续，但原告亦应当予以协助。至此，原告在被告处工作4年9个月，被告应当按照5年的标准向原告支付经济补偿金。法律规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，原、被告在庭审中认可原告应发工资标准为3000元，原告2014年技术提成款为9420元，平均每月785元，故可以认定被告辞职前月工资为3785元，被告应按该标准向原告支付经济补偿金为18925元。对被告在庭审中主张的培训费30000元，因该请求没有经过仲裁前置程序，故本院对被告该主张不予本案一并审理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二、三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告连云港东堡专用车有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张玲2015年2-5月份工资3056.45元、2013年和2014年技术提成款21166.25元、经济补偿金18925元，合计人民币43147.70元。二、被告连云港东堡专用车有限公司于本判决生效之日起三日内为原告张玲补缴2014年11月至2015年5月期间的社会保险费，并为原告张玲办理离职手续，原告张玲予以协助。三、驳回原告张玲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告承担（因原告已预交，被告将该款于给付上述款项时一并给付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时应向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元，并将交款凭证一并交于本院。江苏省连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，帐号：10×××94。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。审判员 王 艳二〇一六年三月一日书记员 张林林法律条文及上诉须知附录法律条文（一）《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向原告者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（二）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资和计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。（三）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（四）《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法求助申请或者申请司法求助未获得批准的，本院将依照最高人民法院《关于适用的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力