北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）丰民初字第19542号
原告北京世联中融汽车贸易有限公司，住所地北京市密云县西滨河路综合投资楼310室。
法定代表人吴达，董事长。
委托代理人王锦坡，北京市晨野律师事务所律师。
被告刘鹏，男，1974年2月10日出生。
原告北京世联中融汽车贸易有限公司（以下简称世联中融公司）与被告刘鹏劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告世联中融公司委托代理人王锦坡，被告刘鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告世联中融诉称：原告与被告于2010年8月3日签订劳动合同，聘用被告为销售经理，合同期限为2010年8月3日至2011年12月31日。劳动合同到期前，双方续订劳动合同期限至2016年12月31日。因单位经营困难，原告于2013年4月与被告协商解除劳动合同，双方因经济补偿发生分歧，此后，被告便不再来单位上班。原告多次与被告联系未果，于2013年8月1日再次发出书面通知，通知被告解除劳动合同并要求被告前来单位办理相关手续。被告于2013年8月2日收到该通知，但至今仍未办理交接手续。原告于2014年5月向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会审理后于2014年10月27日向原告下发京丰劳仲字[2013]第1664号、第2295号裁决书。原告认为仲裁委员会裁决双方继续履行劳动合同并要求原告支付拖欠工资没有依据。第一，被告旷工事实清楚，原告据此单方解除劳动合同于法有据。原告的打卡记录充分证明，被告自2013年5月1日起不再上班，被告虽对此有异议，但也认可自2013年6月起就不再上班，所以被告不论何时不再上班，其旷工事实确定无疑。第二，被告无权长期占有原告单位的试驾车，严重违反单位规章制度。被告长期占有的车辆是试驾车，而非公司为被告配备的公务用车，即使该车辆为公务用车，根据原告提交的《公务车及试乘试驾车管理规定》，被告也无权长期占有。仲裁委员会认定被告作为销售经理，基于职务履行与业务开展需要可长期占用公务车并使用加油卡。事实是被告此期间并未提供任何劳动，无法认定因履行职务、开展业务需要而使用该车辆。第三，原告因经营困难已停止营业，不具备继续履行劳动合同的条件。原告因经营困难与员工协商解除劳动合同，现公司员工已基本遣散，公司处于停止营业状态，根本没有适合被告的岗位，不具备继续履行劳动合同的条件，仲裁委员会裁决双方继续履行劳动合同于法无据。第四，双方劳动合同已经解除，被告未提供任何劳动，原告无需向被告补发工资。现原告不服仲裁裁决，起诉至人民法院，要求判令：1、确认双方于2013年8月2日解除劳动合同；2、被告返还×××帕杰罗越野车、车辆行驶本及3万元油卡。
被告刘鹏辩称：2010年8月，我在首创贸易公司领导再三邀请下入职其下属世联中融公司，先后任销售经理、副总经理一职，工作表现突出；2013年初，首创集团决定放弃汽车板块，世联中融公司准备清算，委派工作组更换总经理，我积极配合新任总经理处理库存等重要工作；2013年4月，时任总经理给我一张企业经营困难《解除劳动合同通知》，让我签字，因世联中融公司尚未与我谈及补偿款项，我表明无法签字，经总经理再三劝说只是通知，不代表解除劳动合同意思，我在通知下方注明因未涉及补偿等原因不同意解除劳动合同，后被诱骗签字；后我照常从事本职工作等待世联中融公司提出补偿方案；直至2013年6月初，我查询工资到账情况时发现工资少了，致电劳资人员得知我4月曾在《解除劳动合同通知》上签字，所以扣除5月部分工资，并表明不再开支；我当日致电总经理，总经理表示签字生效后我已经与公司无关，至于我问及的补偿方案以后再说。因为总经理剥夺了我的工作权益，停发工资导致我向上级首创贸易公司投诉谋求公道，多次沟通面谈未果，随后我所在的工作地址迁移无人告知，自此找不到世联中融公司办公地点。世联中融公司从未与本人谈及经济补偿问题，并非公司所述双方因经济补偿发生分歧，而是公司非法剥夺我的工作权利。世联中融公司提交的《解除劳动合同通知书》内容我从未见过，系作假行为。世联中融公司提交的2013年8月1日解除劳动合同再次通知，我从未收到过，其提交的签收证据非我签字，并且世联中融公司此前单方面强行解除劳动合同不合法，再通知多少次依然非法。世联中融仅凭几张打卡记录无法律效力，我任职公司副总经理，工作性质根本不受考勤约束无需打卡，公司也从未因未打卡扣发任何金额，我也没有必要在公司清算时旷工影响自己的补偿款。我从未认可2013年6月起不再上班，而是世联中融公司少发、停发本人工资，单方面解除劳动协议剥夺我的劳动权利，阻碍我继续工作。至于世联中融公司关于我长期抢占试驾车及油卡的主张，本人不予认可。我作为公司副总经理有权随时使用公司车辆及油卡，否则车辆及油卡不会在我手中，如果本人无权使用如何抢占。世联中融公司于劳动合同未到期情况下单方解除劳动合同不成立，如合理补偿后解除劳动合同，自然将车辆交回。至于油卡，并非世联中融公司支付，是我为公司挣得随车使用，现早已用完。《公务车试驾车管理规定》是约束员工日常行为的规范，与领导用车不是一个范畴。世联中融公司认可企业经营困难已经停止营业，不具备履行劳动合同的条件，我不予认可，作为国有企业本公司没有岗位，还有上级及上上级公司，具备履行合同或解决问题的条件。我同意仲裁裁决结果。
经审理查明：2010年8月3日，世联中融公司与刘鹏签订期限为2010年8月3日至2011年12月31日的《劳动合同书》，约定岗位为销售经理，并记载刘鹏在京居住地址及手机号码。2011年12月31日，双方续订劳动合同期限至2016年12月31日。刘鹏岗位后调整为副总经理兼销售经理，月平均工资为1万元。2013年1月25日，世联中融公司召开经理办公会，刘鹏参会并签字，该会议第七项内容为世联中融公司开始准备进入清理退出工作，2月底业务停止，3月底前完成人员清退，公司主要人员安排方向是与其他公司进行对口接洽工作，职工也可以自谋工作，和公司协商解除劳动关系的赔偿事宜。2013年2月20日，世联中融公司召开经理办公会，刘鹏参会并签字，记载保安和保洁合同解除问题至少1月前告知及售后员工等待补偿方案等内容。2013年3月20日，世联中融公司召开经理办公会，刘鹏参会并签字，记载解除合同的清退工作预计在4月中旬结束。2013年4月22日，世联中融公司向刘鹏送达《解除劳动合同通知书》，刘鹏在回执上签字并注明因工龄连续计算问题、加班问题、住房公积金问题需要进一步协商解决，协商一致后再议解除合同。世联中融公司表示刘鹏签字的回执上联交给刘鹏，提交一份留存的《解除劳动合同通知书》，内容为企业因经营困难，与员工协商一致解除劳动合同。刘鹏认可世联中融公司向其送达的是企业经营困难《解除劳动合同通知》，其予以拒绝。2013年7月31日，世联中融公司作出《解除劳动合同确认书》，记载“我司于2013年4月22日向你发放了解除劳动合同的通知，虽你未同意解除劳动合同，但在此后也未正式出勤上班，同时你长期强行占用公司公务车及油卡，已影响公司正常管理。上述行为严重违反公司劳动制度。现再次通知公司已于2013年5月22日正式与你解除劳动合同，并停发薪资和各项福利待遇”。世联中融公司通过快递方式向刘鹏《劳动合同书》中预留的地址及手机号码向其邮寄《解除劳动合同确认书》。快递回单及查询记录均显示刘鹏本人于2013年8月2日签收邮件。刘鹏表示自己从未收到世联中融公司邮寄的《解除劳动合同确认书》。世联中融公司于2013年6月4日打卡支付刘鹏2013年5月1日至2013年5月22日期间工资，此后未再支付工资。
世联中融公司主张刘鹏自2013年4月29日开始没有打卡记录，存在旷工行为，且长期强行占用公务车及油卡，就此提交《考勤制度》、《关于使用打卡机记录出勤情况的规定》、打卡记录、庭审笔录及《公务车及试乘试驾车管理规定》为证。刘鹏对打卡记录真实性不予认可，主张其作为世联中融公司副总经理无需打卡考勤，且其正常出勤至2013年6月初；对其余证据真实性不持异议，对其关联性持有异议，提出其有权使用公务用车；以前使用公务用车的油卡是世联中融公司的，世联中融公司诉讼中所述油卡系其2013年4月左右通过努力为公司从经销商处挣得的，金额为3万元；因为世联中融公司未在合理补偿后与其解除劳动合同，故×××帕杰罗越野车、车辆行驶本及油卡一直由其使用，目前油卡已经没有余额。
刘鹏主张其2013年4月22日签署回执时，总经理告知其仅为通知并非解除劳动合同；但其2013年6月初查询工资到账情况时发现工资少了，总经理告知其双方劳动关系于签字后延期一个月也就是2013年5月22日解除，工资支付至该日；故系世联中融公司于2013年5月22日违法解除劳动合同。世联中融公司对刘鹏上述主张不予认可，提出刘鹏于2013年5月22日已经因旷工严重违反规定，双方劳动关系应于次日解除，但由于公司没有书面通知，故其认可双方劳动关系至2013年8月2日。刘鹏要求世联中融公司继续履行劳动合同，世联中融公司表示公司目前已经不具备继续履行劳动合同的条件，公司其他人员已经清算和解散完毕。
另查，2014年1月2日，世联中融公司向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与刘鹏于2013年5月22日解除劳动关系。2014年1月9日，仲裁委员会作出京丰劳仲字[2014]第0515号不予受理通知书，对世联中融公司的仲裁申请决定不予受理。世联中融公司不服不予受理通知书，起诉至本院，后于2014年5月27日撤诉。
再查，2014年5月28日，世联中融公司向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与刘鹏于2013年8月2日解除劳动合同，并要求刘鹏办理交接手续、返还帕杰罗越野车（×××）车辆以及该车行驶本、3万元储值加油卡。2014年7月31日，刘鹏向仲裁委员会申请仲裁，要求与世联中融公司继续履行劳动合同，并要求世联中融公司支付2013年5月至2014年7月期间工资等。2014年10月24日，仲裁委员会作出京丰劳仲字[2013]第1664号、第2295号裁决书，裁决如下：一、世联中融公司与刘鹏继续履行劳动合同；二、世联中融公司于本裁决书生效之日起7日内支付刘鹏2013年5月至2014年7月工资14.2万元；三、刘鹏于本裁决书生效之日起7日内返还世联中融公司帕杰罗越野车（×××）车辆以及该车行驶本；四、驳回刘鹏的其他仲裁请求；五、驳回世联中融公司的其他仲裁请求。
以上事实，有双方当事人陈述、《劳动合同书》、经理办公会纪要、回执、《解除劳动合同确认书》、快递回单、查询记录、银行卡历史明细清单、京丰劳仲字[2014]第0515号不予受理通知书、（2014）丰民初字第02281号民事裁定书及京丰劳仲字[2013]第1664号、第2295号裁决书等在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实,有责任提供证据加以证明,没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。现有证据表明世联中融公司与刘鹏于2013年4月22日协商解除劳动合同未果。现双方就劳动合同解除系世联中融公司提出不持异议，但就解除时间及解除原因存在争议。世联中融公司就劳动合同解除时间及原因提交了《解除劳动合同确认书》、快递回单及查询记录为证，上述证据显示世联中融公司通过快递方式向刘鹏《劳动合同书》中预留的地址及手机号码邮寄《解除劳动合同确认书》并于2013年8月2日为刘鹏本人签收，而刘鹏就其所主张的劳动合同解除事实的陈述未提交任何证据加以证明，故对世联中融公司主张的解除时间及解除原因，本院予以采信。世联中融公司主张刘鹏旷工，但其提交的打卡记录为电子数据打印形成，且刘鹏对该打卡记录亦不予认可，故对该证据，本院不予采信。刘鹏虽然于本案中认可自2013年6月初开始未再正常工作，但主张系世联中融公司不再发放工资所致，世联中融公司于2013年6月4日打卡支付2013年5月工资时确实未发放刘鹏2013年5月22日以后工资，故对刘鹏上述主张，本院予以采信。仲裁委员会认为刘鹏作为世联中融公司副总经理兼销售经理，基于职务履行与业务开展需要，对公司财产较一般职工具有更多的支配权与使用权，故对世联中融公司所主张的刘鹏长期占用公务车及油卡而解除劳动合同的理由不予采信，本院认为并无不妥。鉴于此，世联中融公司解除刘鹏劳动合同的行为缺乏事实及法律依据，系违法解除。根据本案查明的情况，世联中融公司因经营困难停止业务准备清算，相关情况刘鹏作为原副总经理兼销售经理在参加会议时均知情，并认可从事了清理库存等工作，故现在客观情况表明双方劳动合同已经无法继续履行，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”之规定，世联中融公司应当支付刘鹏2010年8月3日至2013年8月2日期间违法解除劳动合同赔偿金6万元。依据《北京市工资支付规定》第二十七条“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定”之规定，世联中融公司还应支付刘鹏2013年5月23日至2013年6月30日期间工资13218.39元、2013年7月1日至2013年8月2日期间待岗生活费1070.11元。在双方劳动关系解除的情况下，刘鹏应当返还公司车辆及车辆行驶本。关于油卡，油卡并非世联中融公司奖励给刘鹏个人使用；即使其作为副总经理及销售经理有权使用公司车辆并由公司承担油费，但前提也是其为公司正常提供劳动；现刘鹏于2013年6月初以后未向世联中融公司实际提供劳动，而其亦认可油卡系2013年4月左右获得，依常理判断此期间内不可能产生3万元油费；现3万元油卡已无余额，故本院根据案件情况酌情认定刘鹏应当返还世联中融公司油费1.5万元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第五十条及第八十七条之规定，判决如下：
一、北京世联中融汽车贸易有限公司与刘鹏劳动合同关系于二〇一三年八月二日解除，双方无需继续履行劳动合同。
二、北京世联中融汽车贸易有限公司于本判决生效后十日内支付刘鹏违法解除劳动合同赔偿金六万元。
三、北京世联中融汽车贸易有限公司于本判决生效后十日内支付刘鹏二〇一三年五月二十三日至二〇一三年六月三十日期间工资一万三千二百一十八元三角九分。
四、北京世联中融汽车贸易有限公司于本判决生效后十日内支付刘鹏二〇一三年七月一日至二〇一三年八月二日期间基本生活费一千零七十元一角一分。
五、刘鹏于本判决生效后十日内返还北京世联中融汽车贸易有限公司车牌号为×××的帕杰罗越野车及该车行驶本。
六、刘鹏于本判决生效后十日内返还北京世联中融汽车贸易有限公司油卡费用一万五千元。
七、驳回北京世联中融汽车贸易有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告北京世联中融汽车贸易有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 曹 静
人民陪审员 易献平
人民陪审员 赵桂兰
二〇一五年十二月二十四日
书 记 员 全敏敏
陈晶晶