安徽省马鞍山市雨山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0504民初1390号
原告:查克艮,男,1983年1月2日生,汉族，住安徽省马鞍山市雨山区。
原告:宛君,男,1981年8月29日生,汉族，住安徽省马鞍山市雨山区。
原告:何保玉,男,1980年11月22日生,汉族,住安徽省马鞍山市雨山区。
原告:任钢,男,1976年3月9日生,汉族，住安徽省马鞍山市雨山区。
原告:张诚,男,1990年9月16日生,汉族，住安徽省庐江县。
原告:曹怀灿,男,1983年9月14日生,汉族，住安徽省凤阳县。
原告:黄云,男,1976年9月22日生,汉族，住安徽省马鞍山市雨山区。
原告:钟小凤,男,1978年7月22日生,汉族，住安徽省马鞍山市雨山区。
原告:石继亮,男,1977年1月13日生,汉族，住安徽省马鞍山市雨山区。
�告:陈佩乐,男,1975年7月25日生,汉族，住安徽省马鞍山市雨山区。
原告共同委托代理人：唐尚军，安徽华冶（博望）律师事务所律师。
被告:马鞍山市江发劳动服务有限公司第二分公司,住所地安徽省马鞍山市雨山区名筑时代广场1栋309室，统一社会信用代码913405007690416617（1-1）。
负责人：左登金，该公司总经理。
委托代理人：林国平，该公司法律顾问。
被告:马钢（集团）控股有限公司南山矿公司,住所地安徽省马鞍山市雨山区向山镇,组织机构代码68975420-7。
法定代表人：朱青山，该公司经理。
委托代理人：倪俊，该公司法律顾问。
委托代理人：陈文峰，马钢（集团）控股有限公司法律事务部法律顾问。
原告查克艮、宛君、何保玉、任钢、张诚、曹怀灿、黄云、钟小凤、石继亮、陈佩乐诉被告马鞍山市江发劳动服务有限公司第二分公司(以下简称江发公司)、马钢（集团）控股有限公司南山矿公司(以下简称南山矿公司)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。十原告共同委托代理人唐尚军及原告查克艮、任钢、张诚、曹怀灿、黄云、石继亮、陈佩乐、被告江发公司的委托代理人林国平、被告南山矿公司的委托代理人倪骏、陈文峰到庭参加诉讼，现已审理终结。
十原告诉称：其与江发公司分别签订劳动合同并一直工作至南山矿公司违法解除劳动合同之日（查克艮自2005年6月1日；宛君自2005年6月1日；何保玉自2008年6月1日；任钢自2005年6月1日；张诚自2008年6月1日；曹怀灿自2005年6月1日；黄云自2007年1月1日；钟小凤自2007年1月1日；石继亮自2007年1月1日；陈佩乐自2005年6月1日）。十原告被江发公司派遣到南山�公司处工作，工作岗位为司机（大车司机、反铲司机、推土机司机）。十原告与江发公司签订劳动合同的次数均超过3次且部分原告的劳动合同都已超过10年或已签订无固定期限劳动合同。现江发公司仍有大量被派遣人员在南山矿处工作（从事与十原告同样的工作岗位），江发公司提出解除劳动合同显然是违反法律强制性规定。南山矿公司作为用工单位应当是对临时性、可替代性、短期的岗位采用劳务派遣的用工方式，但十原告实际都被安排在一线、关键的主力岗位上工作，时间长达10年以上，与南山矿同样同等的岗位员工没有任何工作性质上的区分（包含资历、能力、工作经验等），完成的工作量与南山矿公司同样同等岗位员工也是一样，同时受南山矿公司管理，十原告甚至都不知道江发公司在何处，更不用说管理制度等，只知道由江发公司代发极少的工资而已。显然，南山矿公司采用这种用工方式明显违背法律规定。即使采用劳务派遣的方式使用劳动用工，也应当依据法律规定对其被派遣的劳动员工实行同工同酬的规定。与十原告相同工作岗位的南山矿公司员工每月工资待遇都在5000元以上，而十原告的工资仅为每月1450元且10年基本没有变化。江发公司强制性与工作长达10年之久、签订无固定期限劳动合同的原告解除劳动合同显然是违反法律强制性规定，属于违法解除劳动合同的行为。两被告之间的用工合同明显是劳务派遣用工合同。十原告故诉请判令两被告支付其违法解除劳动合同赔偿金及同工同酬待遇合计4164686元（具体为：查克艮经济赔偿金37072元、同工同酬扣发工资补偿427180元，合计464252元；宛君经济赔偿金38150元、同工同酬扣发工资补偿427180元，合计465300元；何保玉经济赔偿金26480元、同工同酬扣发工资补偿299380元，合计325860元；任钢经济赔偿金37072元、同工同酬扣发工资补偿427180元，合计464252元；张诚经济赔偿金26812元、同工同酬扣发工资补偿299380元，合计326192元；曹怀灿经济赔偿金38150元、同工同酬扣发工资补偿427180元，合计465330元；黄云经济赔偿金31776元、同工同酬扣发工资补偿363280元，合计395056元；钟小凤经济赔偿金31776元、同工同酬扣发工资补偿363280元，合计395056元；石继亮经济赔偿金31776元、同工同酬扣发工资补偿363280元，合计395056元；陈佩乐经济赔偿金41142元、同工同酬扣发工资补偿427180元，合计468332元）并由被告承担本案诉讼费用。
江发公司辩称：十原告在南山矿公司签了三次以上的合同，有的是无固定劳动合同，这种合同关系也并非不能解除。原告诉请于法无据，请求驳回原告诉请。
南山矿公司辩称：原告的部分诉请超过了诉讼时效。南�矿公司和江发公司之间是承揽关系，和原告之间不存在劳动用工关系，原告不是南山矿公司的员工。原告要求获得双倍的经济赔偿金没有法律依据。本案中解除劳动合同是符合劳动合同法相关规定。江发公司已经提前告知原告解约事宜，并支付经济补偿金，不存在支付双倍赔偿金的事由，南山矿公司也不是支付赔偿金的法定主体。即便南山矿公司是用工单位，南山矿公司对江发公司解除与原告的劳动合同关系不存在过错，不应该承担过错责任。原告诉称的同工同酬没有法律依据。
十原告就其诉请向本院递交如下证据：1、身份证复印件10份，证明原告的主体资格；2、解除合同证明书原件10份，证明被告解除合同的事实；3、劳动合同原件8份，证明原告劳动合同时间为2016年12月31日终止；4、南山矿公司人力资源科证明原件两份，证明南山矿正式职工年收入情�；5、2013年班组个人产量统计表打印件两份，证明原告与南山矿公司正式职工工作量的比较情况；6、仲裁裁决书复印件一份，证明本案经过仲裁前置程序。
针对十原告所提交证据，江发公司对证据1、2、3、6均无异议；对证据4的真实性无异议，但与江发公司无关。马钢的经济形势发展变化很大，现在每月2000元都拿不到。并且该证据是2013年的，没有可比性，和本案也没有关联性。；对证据5的真实性无异议，但反映的2013年的情况，与本案也没有关联性。
南山矿公司对证据1、6均无异议；对证据2、3因不是与南山矿公司签订的，其真实性无法认定。即便属实，其中一份陈佩乐的劳动合同终止时间不是到2016年12月。这些合同都是各原告和江发公司签订的，与南山矿公司无关；对证据4中的公章真实性目前无法确认，是不是南山矿公司人力资源部盖的公章需要核实，即便属实，也与本案没有关联性。每个职工收入可能都不同，而且每年的收入也不一样，从形式上看没有写明工作岗位、工作等级、工作年限等影响收入情况的内容；对证据5是复印件，没有任何公章，对其真实性有异议。
江发公司向法庭递交以下证据材料：1、南山矿公司人力资源科给江发公司下发的通知原件一份，证明江发公司与22名员工签订合同时的工作内容发生重大变化；2、江发公司给公司工会的通知原件一份以及工会给的答复意见原件一份，证明江发公司征求工会意见的情况及程序的合法性；3、22名职工中的3名职工的证人证言原件三份，证明2015年5月31日之前22名员工全部接到江发公司相关组长告知凹山车间闭坑停产减员的通知，并且江发公司通知在6月2日召开全员大会；4、会议记录原件一份，证明江发公司2015年6月2日在车间召开全�员工会议，正式将凹山车间闭坑停产减员的决定通知员工，6月底劳动合同解除，但6月11日就可以不来上班，工资照发，6月份的保险江发公司仍然予以交纳；5、6月份工资清单原件一份，证明6月份工资全额发放；6、2015年6月养老保险缴费情况，证明6月份养老保险已经缴纳；7、江发公司劳动合同终止补偿金发放表原件一份，证明经济补偿金计算及发放情况，10名原告均尚未领取。
针对江发公司所提交的证据，十原告对证据1的时间为2015年5月25日，到期时间是2015年6月30日，明显和事实不符，系事后补办，对其合法性有异议。对形式上的印章真实性无异议，该人力资源部的印章也和原告出示证据材料上的印章相互印证；对证据2的真实性、合法性有异议，原告没有接到工会的任何通知及相关的处理意见，对江发公司工会人员的组成以及是否符合工会组成的法律规定都持有异议；对证据3的真实性有异议，证人需要出庭作证；对证据4的真实性有异议，会议记录应当由在场的职工签字予以确认，但上面没有反映有原告的签字情况，只是江发公司自己制作的；对证据5、6均无异议；对证据7的真实性无异议，10名原告没有领取，但与本案没有关联性。对所计算的一倍数字无异议，但原告诉请的两倍的数额。
南山矿公司对江发公司所提交的证据均予以认可。证据4中包含有十位原告中的八位签字，分别为任钢、石继亮、陈佩乐、查克艮、何保玉、曹怀灿、黄云、钟小凤。
南山矿公司向法庭提交以下证据材料：1、营业执照、组织机构代码、法人身份证明，证明南山矿公司的诉讼主体资格；2、南山矿公司与江发公司签订的工作量合同原件一份，证明南山矿公司和江发公司签订的是承揽关系的合同；3、南山矿公司发给�发公司的合同期满不再续约的通知原件一份，证明南山矿公司是在合约到期后不再续约，并且尽到了提前30天告知的义务。
针对南山矿公司所提交的证据，十原告对证据1无异议；对证据2有异议，乙方单位是江发劳务公司，而不是所谓的第二分公司。江发公司向南山矿公司提供的劳务派遣员工所依据的并不是这份合同中的工作量合同，并且对两被告签署合同的时间和工作量都持有异议；对证据3的真实性无法证实，被告很容易出具该份证据，该份环境治理项目也没有其他单位予以确认，对其真实性持有异议。
江发公司对南山矿公司所提交的证据均无异议。证据2工作量委托合同中乙方明确为江发公司二分公司，只不过盖章甲方要求加盖总公司的印章而已。
本院认证意见如下：十原告所提交证据1、2、3、6及江发公司所提交的证据5、6、证�7的真实性、南山矿公司所提交的证据1均因对方或相关方无异议而予以认定。十原告所提交的证据4、江发公司所提交的证据1、2、南山矿公司所提交的证据2、3的真实性，对方虽存有异议，但未能提交相应证据予以推翻，本院对该部分证据予以认定。江发公司所提交的证据4中八名原告当庭确认本人在会议纪要上签名，本院对其真实性予以认定，江发公司所提交的证据3的真实性，结合证据4和其他证据及当事人的当庭陈述，本院亦予以认定。
经审理查明：十原告系江发公司职工，双方订立了书面劳动合同，工作地点在南山矿公司凹山车间。南山矿公司与江发公司签订了工序（工作量）委托合同。2015年5月25日，南山矿公司通知江发公司，以“凹山车间生产性质发生改变，由原来的主体生产车间过渡到凹山坑环境治理项目部，凹山车间全民职工已进行分流”为�，凹山车间22名外部劳务用工劳务协议至2015年6月30日止，2015年7月1日后不再续签。2015年6月2日，江发公司组织召开了会议。2015年6月6日，十原告离开工作岗位。2015年6月11日，江发公司出具解除劳动合同证明书，以单位提出为由于2015年6月解除了与十原告的劳动合同关系。十原告的工资支付和养老保险缴纳均至2015年6月30日。
另查明：因经济赔偿金等问题与被告方协商未果，包括本案十原告在内的共十六名申请人向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请裁决江发公司、南山矿公司支付各申请人经济赔偿金、同工同酬工资补偿合计6681580元。该委员会于2016年3月28日作出马劳人仲案字（2015）第447号仲裁裁决书，裁决江发公司支付十原告经济补偿金合计170103元并驳回十六名申请人的其他仲裁申请。十原告对仲裁结果不服，以致成讼。
本院认为�用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方均应当遵照劳动法律法规的规定来履行相应的权利和义务。因与南山矿公司的合同到期未再续签等经营情况发生变化，致使劳动合同无法继续履行，江发公司在提起通知工会、组织劳动者开会后，解除了与十原告的劳动合同关系，其解除劳动合同的行为并未违反劳动合同法律法规的相关规定，故劳动仲裁委员会对十原告要求支付经济赔偿金的仲裁申请不予支持并无不当。江发公司应当根据十原告的工作年限和工资标准支付十原告经济补偿金。具体为查克艮18536元、宛君19075元、何保玉13240元、任钢18536元、张诚13406元、曹怀灿19075元、黄云158**元、钟小凤15888元、石继亮15888元、陈佩乐20571元。江发公司与南山矿公司所签订的工序（工作量）委托合同具有承揽的性质，故劳动仲裁委员会对十原告所提出的同工同酬待遇及南山矿公司承担共同赔偿责任的申请不予支持并无不当。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
马鞍山市江发劳动服务有限公司第二分公司于本判决生效之日起五日内一次性支付查克艮等十人经济补偿金合计170103元（查克艮18536元、宛君19075元、何保玉13240元、任钢18536元、张诚13406元、曹怀灿19075元、黄云158**元、钟小凤15888元、石继亮15888元、陈佩乐20571元）。
如不按本判决指定的期限履行金钱给付义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由马鞍山市江发劳动服务有限公司第二分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
审 判 长 刘洪涛
人民陪审员 吴继红
人民陪审员 高晓培
二〇一六年五月二十日
书 记 员 刘 慧
附：相关法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行�经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。