北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终43号
上诉人（原审原告）：北京信诺网拓营销顾问有限公司，住所地北京市丰台区开阳路1号院瀚海花园大厦2层208室。
法定代表人：徐泽勇，总经理。
委托诉讼代理人：郭鹏，男，1982年9月15日出生，北京信诺网拓营销顾问有限公司职员，住北京市延庆县。
被上诉人（原审被告）：杨奭伯，男，1972年12月20日出生。
上诉人北京信诺网拓营销顾问有限公司（以下简称信诺公司）因与被上诉人杨奭伯劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2016）京0106民初17097号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月3日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
信诺公司上诉请求：改判无需支付杨奭伯2015年12月1日至2016年2月29日工资75043.91元。信诺公司主张双方劳动合同约定杨奭伯月工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资，杨奭伯存在多次旷工且离职后未办理离职手续，故其公司进行处罚，不存在拖欠工资。
杨奭伯辩称，同意一审判决，不同意信诺公司的上诉请求。
信诺公司向一审法院起诉请求判决：无需支付杨奭伯2015年12月1日至2016年2月29日工资94052.28元。
一审法院认定事实：杨奭伯于2014年8月18日入职信诺公司，从事渠道总监岗位工作，双方签订有期限自2014年8月18日至2017年8月17日止的固定期限劳动合同，约定月工资标准税前为32500元，包括基本工资16250元，岗位工资6500元，绩效工资9750元。2016年2月29日，杨奭伯因个人原因提出离职。信诺公司主张因杨奭伯未完成工作交接故未支付杨奭伯2015年12月1日至2016年2月29日工资，2015年12月杨奭伯因旷工应扣除50%绩效4875元，还应扣除旷工11天工资17023.81元，社保个人部分292.53元，公积金个人部分4414元，个人所得税3924.62元，实发工资应为1970.04元；2016年1月杨奭伯因旷工应扣除50%绩效4875元，还应扣除旷工10天工资15476.19元，社保个人部分292.53元，公积金个人部分4414元，个人所得税3257.01元，实发工资应为4185.27元，2016年2月杨奭伯因未妥善办理交接扣除100%绩效9750元，还应扣除旷工11天工资17023.81元，社保个人部分292.53元，公积金个人部分4414元，个人所得税7505.87元，实发工资应为-6486.21元；因2016年3月杨奭伯离职后其公司还为杨奭伯缴纳了社会保险、公积金，数额共计为5927.59元，该部分费用应由杨奭伯承担，故其公司应支付杨奭伯2015年12月1日至2016年2月29日期间工资数额应为1947.72元，并提交劳动合同、员工手册、考勤表、打卡机照片、缴税凭证、社会保险缴费记录、公积金缴费记录、录音、短信记录、责任告知书、解除劳动合同后续手续办理通知书、快递查询记录、辞职信、其他员工离职手续等进行佐证。上述社会保险个人缴费记录记载，2015年12月至2016年2月杨奭伯每月社会保险个人缴费数额为292.53元。上述公积金缴费记录显示2015年12月至2016年2月期间杨奭伯每月个人公积金缴费数额为2327元。杨奭伯对上述劳动合同的真实性认可，对考勤表及打卡机照片的真实性不认可，主张其正常出勤，对缴税凭证、社会保险缴费记录、公积金缴费记录的真实性均不认可，对录音及短信的真实性认可，对证明目的不予认可，对责任告知书、解除劳动合同后续手续办理通知书、快递查询记录、辞职信的真实性认可，对证明目的不予认可，对其他员工离职手续的真实性及关联性不认可。杨奭伯主张信诺公司应支付其2015年12月至2016年2月期间工资96000元，其不存在旷工，未办理正式交接是信诺公司未发工资，信诺公司主张扣除其绩效工资没有依据，认可2016年1月及2016年2月其社会保险个人承担部分为均为292.53元，对2015年12月社会保险个人应承担部分不清楚，2015年12月至2016年2月期间每月其公积金个人承担为2327元，其没有和信诺公司协商由其承担公积金4417元，其不同意将2016年3月份公积金及社会保险费用从2015年12月至2016年2月期间的工资中扣除，信诺公司为其代缴2015年12月至2016年2月期间的个税不合法，计算依据不正确。杨奭伯未就本案提供证据。
一审法院向北京市丰台区地方税务局查询，2015年12月至2016年2月期间杨奭伯个税缴纳数额分别为3924.62元、3257.01元、7505.87元。杨奭伯及信诺公司对上述查询结果的真实性均认可。
本案诉讼前，杨奭伯曾于2016年3月28日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）申请仲裁，要求信诺公司支付：1.2015年12月1日至2016年2月29日工资96000元；2.支付2015年7月wifi业务提成奖金33579元、2015年8月wifi业务提成奖金20485.5元、2015年9月wifi业务提成奖金12193.6元，2015年10月wifi业务提成奖金40763.43元，2015年11月wifi业务提成奖金25616.58元，2015年12月wifi业务提成奖金23250.54元及过年秀广告提成奖金41600元。丰台区仲裁委于2016年7月28日作出京丰劳人仲字[2016]第1969号裁决书，裁决：1.信诺公司支付杨奭伯2015年12月1日至2016年2月29日工资96000元；2.驳回杨奭伯的其他仲裁请求。
一审法院认为，参照《北京市工资支付规定》第十三条第一款的规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二年期内的由用人单位承担举证责任。信诺公司主张杨奭伯存在旷工及未妥善办理工作交接应扣除其绩效工资，但未能提供充分的证据予以证明，对此应承担举证不能的不利后果。杨奭伯对信诺公司提交的社会保险缴费记录及公积金缴费记录不予认可，但未能提供证据予以反驳，对此应承担举证不能的不利后果。法院对信诺公司关于杨奭伯2015年12月至2016年2月期间每月个人社会保险承担数额为292.53元的主张予以采信。根据公积金缴费记录显示杨奭伯2015年12月至2016年2月期间每月个人缴费数额为2327元。信诺公司关于杨奭伯每月公积金个人应承担部分为4414元的主张缺乏事实及法律依据，法院不予采信。根据个税查询结果，杨奭伯2015年12月至2016年2月期间个税缴纳数额合计为14687.5元。杨奭伯虽对上述缴费数额持有异议，但未提供证据予以反驳，对此应承担举证不能的不利后果。信诺公司虽主张其为杨奭伯缴纳了2016年3月的社会保险及公积金，该部分金额应从2015年12月至2016年2月工资中扣除，但其与杨奭伯之间的劳动关系已于2016年2月解除，且杨奭伯对此亦不予认可，故法院对其主张不予采信。综上，扣除2015年12月至2016年2月期间个税、社会保险及公积金个人承担部分，信诺公司应支付杨奭伯2015年12月至2016年2月工资75043.91元。
据此，一审法院于2016年11月判决：一、北京信诺网拓营销顾问有限公司于判决生效之日起七日内支付杨奭伯二○一五年十二月一日至二○一六年二月二十九日工资七万五千零四十三元九角一分；二、驳回北京信诺网拓营销顾问有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查；当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供相应的证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的应当承担不利后果。本案中，信诺公司主张杨奭伯存在旷工及未办理工作交接等应予处罚的情形，但并未就此提供充分证据，故一审法院根据双方约定的月工资标准，扣除2015年12月至2016年2月期间个人所得税、社会保险及公积金中应由个人承担的部分，确认信诺公司应支付杨奭伯2015年12月至2016年2月工资75043.91元，并无不当。信诺公司的上诉请求不能成立，本院不予支持，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京信诺网拓营销顾问有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 洁
审 判 员 王晓云
代理审判员 易晶晶
二〇一七年一月十九日
书 记 员 付鑫裕