福建省龙岩市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）岩民终字第902号
上诉人（原审被告）福建省永定永强小坑井煤矿有限责任公司，住所地永定县。
法定代表人何风霖，职务总经理。
委托代理人陈小金，福建岩风律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）邹远福，男，住重庆市合川区。
委托代理人姚邦永，重庆西田律师事务所律师。
委托代理人刘耀榛，重庆西田律师事务所律师。
上诉人福建省永定永强小坑井煤矿有限责任公司（下称“小坑井煤矿”）因与被上诉人邹远福确认劳动关系纠纷一案，不服福建省永定县人民法院（2014）永民初字第228号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人小坑井煤矿的委托代理人陈小金到庭参加诉讼。被上诉人邹远福及其委托代理人经本院依法传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原审判决查明，被告系福建省永定县高陂镇西陂村小坑井合法经营的煤矿，经营范围：煤的地下开采；煤炭生产；安全生产许可证许可范围：煤炭开采（主井：＋372，风井：＋436，排水井：＋418）。2007年3月12日原告取得了永定县公安局签发的《暂住证》，暂住地址：西陂小坑井，有效期限为：2007年3月12日至2007年12月31日。2008年4月4日原告因在煤矿爆破时不慎被炸伤，以“全身多处疼痛流血2小时”在永定县坎市医院住院治疗。至2011年1月31日离开到别处。龙岩市公安局治安支队出具的《人员信息查询》中载明：原告系被告小坑井煤矿的爆破员，人员卡编号为：350822431003568，注册日期：2010年9月17日，最后业务时间：2012年9月28日。一审法院于2014年4月5日向永定县公安局高陂派出所调取了原告《暂住信息表》载明：原告于2007年5月2日登记的居住地址为福建省永定县高陂镇西陂村1－10号小坑井，暂（居）住处所：单位内部。2007年11月15日、2008年8月12日、2009年6月30日登记的居住地址为福建省永定县高陂镇西陂永强煤矿有限公司372井、428井，暂（居）住处所：工地现场。2010年5月5日登记的居住地址为高陂镇西陂村“121”小坑井煤矿，暂（居）住处所：工地现场。2011年2月1日登记的居住地址为福建省连城县罗坊乡上罗村屋背山路188号，暂（居）住处所：其他单位场所。2011年4月8日登记的居住地址为福建省永定县高陂镇西陂永强煤矿有限公司372井、428井，暂（居）住处所：工地现场。2012年8月10日登记的居住地址为高陂镇西陂村“121”小坑井煤矿，暂（居）住处所：行业场所。2013年8月22日登记的居住地址为高陂镇西陂村“121”小坑井煤矿，暂（居）住处所：行业场所。原告认为其与被告之间存在事实劳动关系，遂向永定县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2013年12月23日永定县劳动争议仲裁委员会作出永劳仲案字（2013）41号裁决书，裁定：原告与被告自2005年3月至2013年7月无法确认劳动关系。原告邹远福不服该裁决，遂提起诉讼，请求判令：1.确认原告与被告从2005年3月至2013年7月存在事实劳动关系；2.被告承担诉讼费。
原审判决认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；……二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：……（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；……（五）其他劳动者的证言等。”首先，原告邹远福与被告小坑井煤矿均符合劳动关系法定主体资格；其次，原告提供的龙岩市公安局治安支队出具的《人员信息查询》能证明原被告存在劳动关系，工种为爆破员，且被告系福建省永定县高陂镇西陂村小坑井合法经营的煤矿，许可证许可范围与从一审法院依职权调取的原告《暂住信息表》载明原告的“居住地址”、“暂（居）住处所”相一致，能够证明原告自2007年3月12日至2011年1月31日，2011年4月8日至2013年8月22日均在被告处工作。被告主张原告系把爆破员证挂靠被告处，否认与原告存在劳动关系，但未提供证据证明，应当承担举证不能的责任。爆破员证系公安机关依法登记的数据资料，与原告提供的《暂住证》、住院病历及原审法院调取的原告《暂住信息表》相印证，形成证据链，足以证明原被告之间2007年3月12日至2011年1月31日，2011年4月8日至2013年8月22日期间存在事实劳动关系，被告的辩解不予认可。综上，原告邹远福与被告小坑井煤矿之间关系符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》确认存在劳动关系的规定，原告邹远福主张确认其与被告小坑井煤矿之间在2007年3月12日至2011年1月31日，2011年4月8日至2013年7月期间存在事实劳动关系的请求，予以支持。因原告未能提供其与被告在2005年3月至2007年3月11日、2011年2月1日至2011年4月7日期间存在事实劳动关系的证据，应当承担举证不能的责任，原告要求确认其与被告在2005年3月至2007年3月11日、2011年2月1日至2011年4月7日期间存在事实劳动关系的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照劳社部发（2005）12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，判决：一、原告邹远福与被告福建省永定永强小坑井煤矿有限责任公司在2007年3月12日至2011年1月31日以及2011年4月8日至2013年7月期间存在事实劳动关系；二、驳回原告邹远福的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由被告福建省永定永强小坑井煤矿有限责任公司负担。
宣判后，原审被告小坑井煤矿不服，向本院提起上诉。
上诉人小坑井煤矿上诉称，被上诉人在劳动仲裁及一审诉讼中均称其从2005年开始在上诉人处上班，从事井下掘进工作，但是从上诉人的《内资企业登记基本情况表》可证实上诉人成立于2009年4月9日，“经营范围”为主井＋372、风井＋436、排水井＋418，这与一审法院依职权调取的流动人口信息查询表中记载居住地址栏里的地址名称及428井明显不符，足以证明被上诉人系在附近其他煤矿上班冒用上诉人的名称填写的居住地址的事实。一审法院认定事实不清，请求改判驳回被上诉人的一审诉讼请求。
被上诉人邹远福未作答辩。
经审理查明，上诉人对原审判决认定的“2008年4月4日原告因在煤矿爆破时不慎被炸伤”有异议，认为被上诉人在何处被炸伤无法确认，并认为原审判决遗漏认定以下事实：1.上诉人小坑井煤矿成立于2009年4月9日；2.上诉人的井口不存在428井。
二审诉讼中，上诉人向本院提交《安全生产许可证》复印件一份及《照片》一张，证明水平372的矿井有其他煤矿公司在开采，并非上诉人一家煤矿公司。
被上诉人邹远福经本院依法传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，系自动放弃相关的诉讼权利。对上诉人提供的证据的真实性，本院予以认定。
另查明，上诉人小坑井煤矿的《内资企业登记表》及《企业法人营业执照》均载明，上诉人公司成立时间为2009年4月9日。
本院认为，被上诉人邹远福的一审诉讼请求是确认其与上诉人存在事实劳动关系，本案案由应定为确认劳动关系纠纷，原审判决确定案由为劳动争议不妥，本院予以变更。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。一审诉讼中，被上诉人邹远福提供的龙岩市公安局治安支队出具的《人员信息查询》显示，被上诉人系上诉人的爆破员，结合原审法院依职权调取的被上诉人《暂住信息表》等证据，能够证明被上诉人自2007年3月12日至2011年1月31日，2011年4月8日至2013年8月22日均在小坑井煤矿处工作的事实。上诉人二审提供的证据，无法排除被上诉人在上诉人处工作的可能，就其主张的被上诉人可能在其他煤矿上班的事实来说，证据的证明力弱，故上诉人主张被上诉人不在上诉人处上班，依据不足，本院不予采纳。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；……等。上诉人的《内资企业登记表》及《企业法人营业执照》可以证实，上诉人公司成立于2009年4月9日，即自2009年4月9日起，上诉人符合用工单位主体资格，因此，双方劳动关系应当自2009年4月9日起确立。原审判决认定双方2007年3月12日起确立事实劳动关系，与法不符，本院予以变更。综上，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条第一项、第二条，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持福建省永定县人民法院（2014）永民初字第228号民事判决第二项，即驳回原告邹远福的其他诉讼请求；
二、变更福建省永定县人民法院（2014）永民初字第228号民事判决第一项为：被上诉人邹远福与上诉人福建省永定永强小坑井煤矿有限责任公司在2009年4月9日至2011年1月31日以及2011年4月8日至2013年7月期间存在事实劳动关系。
二审案件受理费10元，由上诉人福建省永定永强小坑井煤矿有限责任公司负担7元，由被上诉人邹远福负担3元。一审案件受理费依照原审判决计收。
本判决为终审判决。
审 判 长 许培清
代理审判员 陈水柏
代理审判员 赖其荣
二〇一四年十一月三日
代书 记员 刘羽芬
附本案引用相关法律条文、规范性文件
一、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
……