江苏省南京市雨花台区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0114民初152号
原告祝新娟，女，汉族，1976年5月25日生。
被告王安利，男，汉族，1971年10月10日生。
原告祝新娟与被告王安利劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月7日受理后，依法由代理审判员罗贵明适用简易程序独任审判，于2016年3月10日公开开庭审理了本案。原告祝新娟到庭参加诉讼，被告王安利经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告祝新娟诉称,原告于2014年5月26日进入被告美容院工作，当时原告考虑到该美容院规模较大，全国有多家连锁门店，在南京市也拥有十余家店面，用工应该比较正规。在正式工作后原告多次与被告交涉要求办理社会保险，但该单位负责人总是以种种借口拖延，让原告自己先缴纳保险，待签订劳动合同后由公司统一缴纳社会保险，公司应缴部分在个人缴纳后由公司全额补给个人。一、在随后的工作中被告对签订正式劳动合同只字不提，原告多次催问，但被告及门店领导还是以种种理由进行搪塞，直至现今，劳动合同仍未签订，社会保险也一直是原告自己缴纳。劳动合同法明确规定用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，缴纳社会保险，原告依法要求被告支付工作期间内单位应缴纳的社会保险部分。二、原告在工作期间深深感到被告单位用工随意，每天工作十几个小时，每月只能休息3天，节假日也没有休息，更不要说带薪休假了，而且所有的加班是没有工资的。原告和店方交涉，店方领导说这个要总公司领导批准，她没有这个权利。她已经和总公司汇报了，说南京用工制度严格，要合法用工，依法支付劳动所得，但是要总公司批准才能执行，此事就由被告一拖再拖。在合理诉求一直没有答复的情况下，原告愤然提出辞职。辞职后，原告向雨花台区劳动监察投诉和申请劳动仲裁，被告在接到监察通知后立即注销了企业，劳动仲裁委随即开具不受理通知，故原告现向人民法院提起诉讼。原告月平均工资为5556.5元，日工资标准为5556.5/21.75=255.47元。由于公司违规用工，依据劳动合同法第八十七条之规定，应支付原告经济补偿金11113元。三、劳动合同法第三十一条规定必须依法支付劳动者的加班工资，原告每月休息3天，工作时间远远高于每月21.75天的平均工作日，被告也未支付过加班工资，自2014年6月1日起至今，18个月里，就长达90天无工资加班，依照相关法律规定，被告应当支付45984.82元加班工资。四、劳动合同法规定，节假日工资为日工资的300%，原告工作至今节假日加班也没有拿到过一分钱的加班工资，被告依法应支付原告节假日加班工资5556.5/21.75*16*300%=12262.62元。五、依据劳动合同法第八十二条规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同的，每月双倍支付劳动者工资，即被告应支付原告工作期间的双倍工资100017元。六、原告工作已满一年，公司未按规定给原告带薪休假，国家法律规定，劳动者工作满一年有5天的带薪休假，因此被告应支付5556.5/21.75*5*300%=3832元。七、原告在工作期间被告收取押金1000元，依法应退还给原告。八、被告在接到劳动监察部门电话后，拒绝发放原告2015年11月份工资3000元，原告多次打电话要求被告支付，被告说要工资就到法院起诉去，拒绝支付。原告多次与被告方交涉无果。现在被告说是承包的，有事要去找总公司，反正总公司在山东，原告也找不到。依法劳动合同法第九十四条规定，个人承包违规的，承包人与发包人承担连带赔偿责任，即承包人不能免责。被告在南京市多家美容连锁企业，在接到劳动监察部门的电话后恶意注销原告所在的美容院，意图逃避法律责任和应尽的义务，被告于2015年11月24日接到劳动监察部门电话，25日就变更营业执照，11月3日注销营业执照，意图十分明显。但注销后该美容院仍在营业中，并未变换门头广告及工作人员。在原告随后的调查中发现，现南京市还有近十家美容院的法人代表是被告王安利。为维护原告的合法权益，保障劳动者的合法权益不受侵害，特向南京市雨花台区人民法院提起诉讼，请求法院在查明事实的基础上支持原告的诉讼请求，依法判决被告:1.依法缴纳2014年6月至2015年11月社会保险；2.依法支付经济补偿金11113元（两个月工资5556.5*2）；3.依法支付加班工资45984.82元（休息日加班工资）；4、依法支付节假日加班工资12262.62元；5、依法双倍支付工资100017元；6.依法支付带薪休假工资3832元；7.依法退还押金1000元；8.依法支付2015年11月工资3000元；以上合计177209.44元。
被告王安利未答辩。
经审理查明：原告祝新娟于2014年5月入职南京市雨花台区佰疏美容美体中心从事美容师工作。南京市雨花台区佰疏美容美体中心于2015年12月3日注销。双方未签订合同，被告未为原告缴纳社会保险。原告月工资构成为底薪1000元+考核工资600元+效益工资+手工+超计划奖金+午餐补贴200元+社保补贴200元+全勤奖100元+提成。原告每月周末休三天，法定节假日存在加班。2015年11月24日，因为被告长期不交社会保险，原告自行离职。2015年12月8日原告向南京市雨花台区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称雨花仲裁委）申请劳动仲裁。要求被告：1.依法缴纳2014年6月至2015年11月社会保险；2.依法支付经济补偿金11113元（两个月工资5556.5*2）；3.依法支付加班工资45984.82元（休息日加班工资）；4、依法支付节假日加班工资12262.62元；5、依法双倍支付工资100017元；6.依法支付带薪休假工资3832元；7.依法退还押金1000元；8.依法支付2015年11月工资3000元。雨花台区劳动争议仲裁委员会决定不予受理，原告不服，遂诉至本院。
上述事实，有当事人当庭陈述、仲裁不予受理通知书、工资表、考勤表、入职登记表、工商登记查询表、原告银行流水、录音等证据予以证实，本院予以确认。
本院认为：原、被告双方劳动关系建立后应当签订劳动合同，原、被告均应按照劳动合同的约定履行各自的义务。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。一、对于原告要求被告支付拖欠工资的诉求,原告主张被告拖欠2015年11月工资3000元。经查，原告离职前一年月平均工资为4505.75元。原告诉求于法无悖，本院予以支持。二、对于原告要求判令被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资的诉求，法律规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位无须向劳动者每月支付二倍工资。故本院对原告该诉求不予支持。三、关于原告要求被告支付经济补偿金的诉求，原告主张因被告不交社保故主动离职。原告的诉求符合享受解除劳动关系经济补偿的条件，原告在被告处工作年限为一年又六个月有余，故经济补偿的计算年限应按照二个月标准，原告工作期间的月平均工资为4505.75元，故被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金9011.5元。四、关于原告要求被告返还社保金、支付年休假工资的诉求，因该诉求不属于法院的受理范围，本院不予受理。五、关于原告要求被告支付休息日及法定节假日加班工资的诉求，原告主张其每月周末加班5天，离职前一年春节休息，其他法定节假日均加班，并提供考勤表、录音为证。原告提供的考勤表为复印件，仅凭录音不足以证明其休息日及法定节假日存在加班，故本院对原告该诉求不予支持。五、关于原告要求被告返还押金1000元的诉求，原告主张被告扣其押金1000元，并提供考勤表、录音为证。原告提供的证据能够证明被告对新入职人员收取押金。原告诉求于法无悖，本院予以支持。被告王安利经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，由此产生的后果自行承担。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告王安利于判决生效之日起十五日内支付原告祝新娟工资3000元、解除劳动关系经济补偿金9011.5元、押金1000元，合计13011.5元；
二、驳回原告其他诉讼请求。
如果被告王安利未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
代理审判员 罗贵明
二〇一六年四月六日
见习书记员 杨逸姿