辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终567号
上诉人(原审原告）:朱成斌。
上诉人（原审被告）:沈阳亚欧工贸集团有限公司，住所地沈阳市大东区。
法定代表人:舒勇，该公司董事长。
委托诉讼代理人:杭金梅。
委托诉讼代理人：赵长波。
上诉人朱成斌因与上诉人沈阳亚欧工贸集团有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2016）辽0104初10637号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月11日立案后，依法组成合议庭,开庭对本案进行了审理。上诉人朱成斌、上诉人沈阳亚欧工贸集团有限公司委托诉讼代理人杭金梅、赵长波到庭参加诉讼。本案现已审�终结。
朱成斌上诉请求：请求撤销一审判决第一项、第四项、第五项，维持一审判决第二项、第三项、第六项。请求判决沈阳亚欧工贸集团有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金32,400元；判决沈阳亚欧工贸集团有限公司支付2012年至2016年未签订无固定期限劳动合同双倍工资补偿19,800元；判决沈阳亚欧工贸集团有限公司支付2016年4月至8月工资14,400元；判决沈阳亚欧工贸集团有限公司支付医疗补助费10,800元；判决沈阳亚欧工贸集团有限公司补缴2008年5月至2012年3月社会保险及赔偿损失。
沈阳亚欧工贸集团有限公司辩称，我方不同意支付朱成斌的上诉请求，我方认可仲裁裁决。
沈阳亚欧工贸集团有限公司上诉请求：请求撤销一审判决第三项，不应支付未签订劳动合同二倍工资差额，该请求属于惩罚性赔偿，适用一年的诉讼时效。且双方已补�劳动合同，不能再主张二倍工资差额。
朱成斌辩称，未签订劳动合同二倍工资差额，不应适用仲裁法第二十七条第一款规定，一审判决第三项认定事实清楚，适用法律正确。
朱成斌向一审法院起诉请求:1、沈阳亚欧工贸集团有限公司支付2008年5月至2016年8月违法解除劳动合同赔偿金32,400元；2、支付因病辞退医疗补助金10,800元；3、支付2008-2009年未签劳动合同双倍工资1.1万元、2012-2016年未签无固定期限双倍工资19,800元；4、沈阳亚欧工贸集团有限公司支付2016年4月1日-2016年8月工资14,400元；5、补缴2008年12月-2016年未交的社会保险；6、沈阳亚欧工贸集团有限公司支付2015年未休年假工资1241元；7、沈阳亚欧工贸集团有限公司支付代通知金1800元。
一审法院经审理查明：朱成斌于2008年5月1入职到沈阳亚欧工贸集团有限公司从事木工工作。于2009年9月1�补签劳动合同，约定合同期限从2008年5月1日至2009年12月31日；2010年1月20日续签劳动合同，约定合同期限从2010年1月1日至2010年12月31日；2011年1月1日开始签订无固定期限劳动合同。双方一致认定：朱成斌从2008年5月1日至2009年期间工资均为1000元；朱成斌离职前12个月工资均为1800元。
朱成斌自认从2016年5月19日开始未再回沈阳亚欧工贸集团有限公司上班。朱成斌从2016年4月1日至4月5日、2016年5月1日至5月18日正常出勤，朱成斌2016年4月6日至4月30日休病假，沈阳亚欧工贸集团有限公司尚未支付期间的工资。
2016年6月沈阳亚欧工贸集团有限公司向朱成斌出具《终止（解除）劳动合同证明书》，其中终止（解除）原因：该同志是我集团职工，因工作需要将该职工调往安联医院。安联医院是独立的法人单位，要求职工办理调动手续，该职工不同意办理。到目前为�该职工的劳动关系在集团，人在安联医院上班。现在该职工由于个人原因，不能在医院继续上班，集团没有相应的工种给与安排，综合以上原因，我们将与该职工解除劳动关系处理。
另查明：朱成斌向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，2016年9月20日该委作出沈劳人仲字（2016）第1053号仲裁裁决书，裁决：沈阳亚欧工贸集团有限公司向朱成斌支付：1、解除劳动合同补偿金15,300元；2、代通知金1800元；3、2016年4月1日至4月5日及2016年5月1日至2016年5月18日的工资1324.14元；4、2016年4月6日至4月30日病假工资1012.97元；5、2015年未休年假工资827.59元，驳回其他请求，其中第1、3、4、5为终局裁决，第2项为非终局裁决。朱成斌不服，诉至一审法院。
上述事实，有朱成斌、沈阳亚欧工贸集团有限公司陈述，朱成斌提供的仲裁裁决书、辞退证明，沈阳亚欧工�集团有限公司提供的劳动合同4份、告知书一份、申请两份、沈阳亚欧集团发文审批，经质证，一审法院予以确认，在卷佐证。
一审法院认为：关于朱成斌要求2008年5月至2016年8月违法解除劳动合同赔偿金32400元、支付代通知金1800元。一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，结合双方庭审中陈述，朱成斌虽是沈阳亚欧工贸集团有限公司职工，但离职前长期被派往安联医院工作，安联医院是独立的法人单位，根据经营需要要求职工办理调动手续，与原单位解除劳动关系，与安�医院重新建立劳动关系，视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。但朱成斌不同意与沈阳亚欧工贸集团有限公司解除劳动关系，视为用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，沈阳亚欧工贸集团有限公司解除与朱成斌的劳动关系符合支付代通知金的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三款规定，沈阳亚欧工贸集团有限公司应向朱成斌支付经济补偿金，而非朱成斌主张的经济赔偿金。双方一致认定对朱成斌离职前12个月工资为1800元，因朱成斌于2008年5月1日入职，在沈阳亚欧工贸集团有限公司同意按照仲裁结果支付，符合法律规定，一审法院予以确认，向朱成斌支付的经济补偿金为15,300元、代通知金1800元。
关于朱成斌主张因病辞退医疗补助金10,800元，未提供证据予以佐证，一审法院不予支持。
关于朱成斌主张2008-2009年未签劳动合同双倍工资差额1.1万元、2012-2016年未签无固定期限双倍工资差额19,800元。一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，二倍工资是对用人单位未签订劳动合同的惩罚性条款，其目的在于督促用人单位实际与劳动者签订劳动合同，以明确双方权利义务，保护双方的合法权益，构建和谐未定的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。该条款明确了，即使事后补签了劳动合同，也�能改变单位未按时与劳动者签订劳动合同的事实，故不能免除用人单位支付二倍工资的义务。朱成斌2008年5月1日入职，2009年9月1日签订劳动合同，故朱成斌有权主张2008年6月1日至2009年4月30日期间共11个月的未签订劳动合同双倍工资差额，因双方一致认定朱成斌从2008年5月1日至2009年期间工资均为1000元，故应支付工资差额1.1万元（1000元×11个月）。朱成斌主张2012-2016年未签无固定期限双倍工资差额19,800元，于法无据，一审法院不予支持。
关于朱成斌要求支付2016年4月1日-2016年8月工资14,400元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。首先，朱成斌从2016年4月1日至4月5日、2016年5月1日至5月18日正常出勤，沈阳亚欧工贸集团有限公司未支付工资并无异议，故应向朱成斌�付期间工资1324.14元（1800元÷21.75天×3天+1800元÷21.75天×13天）。其次，依据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济病，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。朱成斌2016年4月6日至4月30日休病假，沈阳亚欧工贸集团有限公司并无异议，故应支付病假工资1012.97元（1530元×80%÷21.75天×18天）。最后，因朱成斌自认从2016年5月19日开始未再回沈阳亚欧工贸集团有限公司上班，根据权利义务对等原则，无权主张之后的工资。
关于朱成斌主张补缴2008年12月至2016年未缴的社会保险。因此社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议�是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故朱成斌请求用人单位为其补缴社会保险费，不属于人民法院民事案件受理范围，一审法院对于朱成斌的该项主张不予审理。
关于沈阳亚欧工贸集团有限公司主张2015年度带薪休年假工资1241元的问题。根据2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》第三条，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”《企业职工�薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。沈阳亚欧工贸集团有限公司未安排朱成斌2015年度休假，故应支付2015年度带薪年假工资为827.59元（1800元÷21.75天×5天×200%）。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决：一、沈阳亚欧工贸集团有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付朱成斌解除劳动合同经济补偿金15,300元；二、沈阳亚欧工贸集团有限公司于本判决发生法律�力之日起10日内给付朱成斌代通知金1800元；三、沈阳亚欧工贸集团有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付朱成斌2008年6月1日至2009年4月30日期间未签劳动合同二倍工资差额1.1万元；四、沈阳亚欧工贸集团有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付朱成斌2016年4月1日至4月5日、2016年5月1日至5月18日工资1324.14元；五、沈阳亚欧工贸集团有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付朱成斌2016年4月6日至2016年4月30日病假工资1012.97元；六、沈阳亚欧工贸集团有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付朱成斌2015年度未休薪年假工资827.59元；七、驳回朱成斌、沈阳亚欧工贸集团有限公司其他诉讼请求。如沈阳亚欧工贸集团有限公司未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延�行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由沈阳亚欧工贸集团有限公司承担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明事实一致。
本院认为：关于朱成斌要求沈阳亚欧工贸集团有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金32,400元的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，�能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。本案中，因朱成斌与沈阳亚欧工贸集团有限公司劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经沈阳亚欧工贸集团有限公司与朱成斌协商，未能就变更劳动合同内容达成一致，沈阳亚欧工贸集团有限公司可以与朱成斌解除劳动合同，并支付朱成斌解除劳动合同经济补偿金。故对上诉人的此项上诉请求，本院不予支持。
关于朱成斌要求沈阳亚欧工贸集团有限公司支付2012年至2016年未签订无固定期限劳动合同双倍工资补偿19,800元的请求。
该主张无事实和法律依据，故对朱成斌的此项上诉请求，本院不予支持。
关于朱成斌要求沈阳亚欧工贸集团有限公司支付2016年4月至8月工资14,400元的请求。本案中，朱成斌自认2016年5月19日后未到沈阳亚欧工贸集团有限公司上班，故朱成斌要求支付2016年5月19日至8月工资，于法无据，本院不予支持。一审法院判决沈阳亚欧工贸集团有限公司支付朱成斌2016年4月1日至4月5日、2016年5月1日至5月18日工资1324.14元及2016年4月6日至2016年4月30日病假工资1012.97元，并无不当，故对朱成斌的此项上诉请求，本院不予支持。
关于朱成斌要求沈阳亚欧工贸集团有限公司支付医疗补助费10,800元的请求。朱成斌针对其主张并未提供证据予以佐证，故对朱成斌的此项上诉请求，本院不予支持。
关于朱成斌要求沈阳亚欧工贸集团有限公司补缴2008年5月至2012年3月社会保险及赔偿损失的请求。朱成斌要求用人单位为其补缴社会保险费的主张，不属于人民法院民事案件受理范围，故本院不予审理。朱成斌主张沈阳亚欧工贸集团有限公司赔偿其因未缴纳保险造成的损失，未经过仲裁前置程序，本院不予审理。
关于沈阳亚欧工贸集团有限公司提出不应支付朱成斌未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。本案中，朱成斌于2008年5月1日入职，2009年9月1日签订劳动合同，依照上述法律规定，沈阳亚欧工贸集团有限公司应支付朱成斌2008年6月1日至2009年4月30日期间未签�劳动合同双倍工资差额，一审判决并无不当，故对沈阳亚欧工贸集团有限公司的此项上诉请求，本院不予支持。
综上所述，朱成斌、沈阳亚欧工贸集团有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人朱成斌、沈阳亚欧工贸集团有限公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 王银华
审 判 员 丁广昱
代理审判员 李元旬
二〇一七年三月十七日
书 记 员 谢 媛