福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）晋民初字第5591号
原告高庆丰，男，1953年9月16日出生，台湾居民，住台湾地区。
委托代理人王龙德、黄素春，福建顺济律师事务所律师。
被告喜得龙（中国）有限公司，住所地福建省晋江市。
法定代表人林水盘，该公司董事长。
原告高庆丰与被告喜得龙（中国）有限公司（以下简称喜得龙公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年6月16日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告高庆丰的委托代理人王龙德到庭参加诉讼，被告喜得龙公司经本院传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，其于2014年6月9日入职被告喜得龙公司担任业务二部副总经理一职，薪酬为基本工资加提成，基本工资每月12000元。其入职后，被告喜得龙公司未按法律规定为其缴纳社会保险，亦未与其签订劳动合同。2014年11月10日，被告喜得龙公司将其辞退，尚拖欠其10月份、11月份的基本工资21400元及10月份的订单提成17452.8元。经原告催讨，被告仅支付5000元，尚欠工资33852.8元。请求判令：1.被告支付原告工资33852.8元及经济补偿金8456元；2.被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资48000元；3.被告为原告补交社会保险费；4.被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金12000元。
被告喜得龙公司未作答辩，亦未进行举证。
原告为支持其诉讼主张，向本院提供了如下证据：
1.兴业银行晋江市支行的银行流水，以此证明被告喜得龙公司发放、拖欠原告工资的情况；
2.原告名片，以此证明原告系被告喜得龙公司员工的事实；
3.泉州润扬鞋业有限公司出具的《证明》2份，以此证明原告系被告喜得龙公司的员工，代表被告与泉州润扬鞋业有限公司签订编号为RY××××005的合同，并已履行完毕，合同提成事实确实存在的事实；
4.《购销合同》及增值税票据复印件各1份，以此证明原告代表被告喜得龙公司签订合同的提单情况；
5.加盖喜得龙体育用品有限公司出具的《离职证明》1份，证明原告入职、离职情况；
6.《不予受理通知书》，以此证明原告已申请劳动仲裁，但劳动仲裁部门不予受理的情况。
本院认为，被告喜得龙公司未到庭参加诉讼，又未书面提出异议并提交证据，视为自愿放弃相应的诉讼权利。证据1、5、6，来源合法、客观真实，可作为本案定案的依据。证据2，系原告的名片，不具有相关证据效力，不予认定。证据3，属证人证言性质，因原告未能提供证明单位的营业执照及变更登记的相关证明，且证人并未出庭作证，证明效力较差，故不予认定。证据4，均系复印件，客观上原告取得原件确有难度，但该证明并不能证明原、被告间关于提成的约定，故不予认定。证据1，经本院向兴业银行晋江市支行核实，原告工资的发放者为被告喜得龙公司，且2014年6、7、8、9月份的月工资分别为8530元、11645元、11878元、11829元，可认定原告与被告喜得龙公司形成劳动合同关系；证据5，出具单位为喜得龙体育用品有限公司，结合证据1，可印证原告系被告喜得龙公司的员工；证据6，可证实原告已申请劳动仲裁，后提起诉讼，程序合法。上述证据，可证实原告高庆丰自2014年6月9日入职被告喜得龙公司担任业务二部副总经理一职，双方未签订书面劳动合同，原告的月工资可按2014年7、8、9月份的平均工资认定，为每月11784元。原告主张其月工资12000元，且与被告约定业务抽成，因未能提交相应证据加以证实，且与其提供的证据相违背，故不予认定。故原告于2014年10月份的工资为11784元，11月份工资为3928元，因被告于2015年2月26日支付原告5000元，故被告尚拖欠原告工资款10712元。
经庭审举证并认证，对本案的事实作如下认定：
2014年6月9日，原告高庆丰入职被告喜得龙公司担任业务二部副总经理一职，月工资11784元。2014年11月10日，被告喜得龙公司将原告高庆丰辞退，尚拖欠原告10月、11月份工资未付。经原告催讨，被告仅于2015年5月26日支付5000元，尚欠原告工资款10712元。
综上所述，本院认为，原、被告之间的劳动合同关系符合相关法律规定，应认定合法有效，依法受法律保护。被告应及时、足额支付原告的工资，被告拖欠原告10712元应立即支付。被告将原告辞退，因原告入职未满六个月，依据《中华人民共和国合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告应当向原告支付经济补偿5892元（半个月工资）；依据《中华人民共和国合同法》第八十七条的规定，应当按经济补偿标准的二倍，向原告支付赔偿金，即11784元。因被告超过一个月未与原告签订书面劳动合同，应当向原告每月支付二倍的工资，即四个月的双倍工资47136元。原告请求被告为其补交社会保险费，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条的规定：“…用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”故本案社会保险费，应由劳动行政部门责令用人单位缴纳，本院不再处理。原告超出认定标准的诉讼请求，依法无据，本院不予支持。被告喜得龙公司经本院传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理和判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告喜得龙（中国）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告高庆丰拖欠工资10712元。
二、被告喜得龙（中国）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告高庆丰经济补偿5892元。
三、被告喜得龙（中国）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告高庆丰赔偿金11784元。
四、被告喜得龙（中国）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告高庆丰因未签订书面劳动合同的双倍工资47136元。
五、驳回原告高庆丰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由喜得龙（中国）有限公司负担。
如不服本判决，原告可在判决书送达之日起三十日内，被告可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审 判 长 郑维聪
代理审判员 沈雄华
人民陪审员 赖建来
二〇一五年十一月六日
书 记 员 曾坚持
附件：本案所适用法律法规、司法解释
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
法官提示
1.《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
2.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》
第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。
第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。
第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。