黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黑02民终208号
上诉人（原审原告）：依安北方水泥有限公司，住所地黑龙江省依安县依安镇英泰街3号，组织机构代码：58384XXXX。
法定代表人：张传军，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘朋玉，该公司行政人事部部长。
委托诉讼代理人：孙剑斌，黑龙江鹏昊律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：朱凤元，男，1958年10月1日出生，汉族，原依安北方水泥有限公司工人，住黑龙江省依安县。
上诉人依安北方水泥有限公司（以下简称依安水泥公司）因与被上诉人朱凤元劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省依安县人民法院（2016）黑0223民初904号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
依安水泥公司上诉请求：撤销依安县人民法院（2016）黑0223民初904号民事判决，改判不支付朱凤元延长工作时间、休息日、法定休假日加班工资。事实及理由：一、依安水泥公司不拖欠朱凤元的工资，朱凤元单方解除劳动合同无权要求给予补偿。二、依安水泥公司成立于2011年，双方在2012年6月因聘用初次建立劳动关系，朱凤元并非调转，依安水泥公司实际发放给朱凤元的工资是根据企业工作性质，在基本工资的基础上，考虑休息日工作的因素而制定的岗位工资，朱凤元不应再要求给付双休日、法定休假日、延时加班的工资。三、一审判决认定朱凤元加班天数错误，每年均有放假两个月的情况，所以实际休息日不工作的时间不应重复给付。四、朱凤元的日工资折算错误，应根据合同约定工资为依据。
朱凤元辩称，一、朱凤元在工作期间的日常考勤表是客观事实，也是朱凤元实际工作天数的证明，可以证实休息日、法定休假日和延时加班的事实。朱凤元从2013年起月工资是2,400.00元，但仲裁裁决没有按朱凤元实际工资计算双休日、法定休假日、延时加班的工资报酬是错误的。二、朱凤元每年的工资都在涨，有工资表可以证实，依安水泥公司应按实际工资给付朱凤元加班工资。
依安水泥公司向一审法院起诉请求：判令依安水泥公司不支付朱凤元延时加班、休息日、法定休假日加班工资。
一审法院认定事实：朱凤元自2009年8月15日起在黑龙江北疆集团依安水泥有限公司工作，2012年6月签订劳动合同，合同中约定工资为每月1,800.00元，考勤记录显示2011年朱凤元在工作岗位共计休息日加班83天，法定休假日加班6天；2012年朱凤元在工作岗位共计休息日加班75天，法定休假日加班7天，延时加班6天；2013年朱凤元在工作岗位共计休息日加班73天，法定休假日加班7天，延时加班45.5天，考勤表中也显示了朱凤元延时加班，用人单位已支付1倍的加班费。依安水泥公司营业执照上的成立日期为2011年12月2日，2012年3月8日北方水泥有限公司收购黑龙江北疆集团依安水泥有限公司80%的股份，2014年10月27日收购余下的20%股份，北方水泥有限公司与黑龙江北疆集团股份有限公司之间有《股权转让协议》。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”本案中，朱凤元连续工作已达一年以上，依安水泥公司应按上述法律规定支付朱凤元休息日、法定休节假日、延长工作时间的加班费。
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。虽然黑龙江北疆集团依安水泥有限公司股权几经变更，企业名称也于2015年2月2日变更为依安北方水泥有限公司，但朱凤元一直在依安水泥公司工作，其劳动关系一直存续。北方水泥有限公司与黑龙江北疆集团股份有限公司的《股权转让协议》第8条第2款规定：未在截至交接基准日的财务报表中计提的欠缴员工的工资、社会保险费用、住房公积金以及其他任何形式的费用全部由黑龙江北疆集团股份有限公司承担。故对依安水泥公司提出的请求不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十条、第四十四条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决：驳回原告依安北方水泥有限公司的诉讼请求。案件受理费10.00元，由原告依安北方水泥有限公司负担。
二审中，依安水泥公司、朱凤元均没有提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。另查明，朱凤元于2016年3月1日向依安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求依安水泥公司给付2011年至2014年期间的休息日、法定休假日、延长工作时间的加班报酬。2016年4月13日依安县劳动人事争议仲裁委员会以依劳人仲字（2016）第2号仲裁裁决（非终局裁决）：“依安水泥公司应支付朱凤元2012年3月至2014年12月双休日、法定假日、日常加班工资报酬共计42,430.06元”。依安水泥公司对该仲裁裁决不服，向依安县人民法院提起诉讼。
2012年6月1日，朱凤元与黑龙江北疆集团依安水泥有限公司签订劳动合同，合同约定朱凤元月工资1,800.00元，但根据考勤表和工资发放明细表证实，朱凤元2013年实际月工资为2,300.00元、2014年实际月工资为2,400.00元；2015年3月1日朱凤元又与依安北方水泥有限公司签订劳动合同,合同约定月工资1,050.00元，但实际月工资按2,400.00元发放。在双方签订劳动合同后，依安水泥公司就存在安排朱凤元延长工作时间、休息日、法定休假日加班的情况，也存在未安排朱凤元年休假的情况。但直到向仲裁部门申请仲裁前，朱凤元没有向依安水泥公司主张给付相应工资报酬的权利。朱凤元2014年1月1日至2014年12月31日休息日加班74天、法定休假日加班7天、延时加班45.25天；朱凤元2015年1月1日至2015年7月31日休息日加班33天、法定休假日加班2天，无延时加班情况。朱凤元没有提供2015年8月1日至12月31日的考勤表，因此对此期间的休息日、法定休假日、延时加班情况无法统计，应认定朱凤元没有证据证实该期间的加班事实。
朱凤元2014年和2015年的日平均工资均为110.34元，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定朱凤元应得的休息日加班工资报酬2014年为16,331.03元（74天×200%×2,400.00元÷21.75天）、2015年为7,282.76元（33天×200%×2,400.00元÷21.75天），共计23,613.79元。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定朱凤元应得的法定休假日加班工资报酬2014年为1,544.86元（7天×300%×2,400.00元÷21.75天-已付加班费772.38元）、2015年为441.39元（2天×300%×2,400.00元÷21.75天-已付加班费220.68元），共计1,986.25元。
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定朱凤元应得的延时加班工资报酬2014年为2,482.98元（45天×150%×2,400.00元÷21.75天-已付加班费4,965.30元）。上述三项工资报酬为28,083.02元。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，朱凤元在依安水泥公司工作期间，有充分证据证实存在延长工作时间、休息日加班、法定休假日加班的事实，而依安水泥公司没有按照法律规定支付朱凤元相应的劳动报酬，也没有相反证据推翻朱凤元提供的考勤表。因此，一审判决认定依安水泥公司支付朱凤元上述工资报酬符合法律规定，应予支持。
由于朱凤元于2009年即在黑龙江北疆集团依安水泥有限公司工作，并从2012年与依安水泥公司签订劳动合同，对该企业的工作性质、休息日、法定休假日加班和延长工作时间等实际情况是了解的，对依安水泥公司未足额支付上述工资报酬也是明知的，但朱凤元在权利被侵害时，没有及时向用人单位主张相应的工资报酬，而在2016年3月1日才向依安水泥公司主张权利，其所主张的2014年之前的工资报酬，已超过法律规定的两年诉讼时效期间。因此，只能对朱凤元2014年和2015年有效期间内的延长工作时间、休息日加班、法定休假日加班的工资报酬予以保护，对超出有效期间之外的部分不予支持。故对一审判决超出诉讼时效保护期间部分及延长工作时间、休息日、法定休假日加班工资计算错误部分，本院予以调整。
依安水泥公司提出每年均有放假两个月的情况，应充抵休息日、法定休假日加班和延时加班，由于北方冬季的气候条件、依安水泥公司的企业性质和特定的生产经营情况，每年冬季都给生产一线的职工放假两个月左右的时间，放假期间只向职工发放生活费，而不是合同约定的全额工资。这属于季节性生产导致的停产，且职工在停产放假期间，并未享受正常工作的工资收入，因此并不能证明依安水泥公司已经安排朱凤元补休休息日和法定休假日，更不能由于企业原因停产充抵休息日、法定休假日加班和延时加班。该主张不符合法律规定，本院不予采信。依安水泥公司的其他上诉理由，因证据不足，且违背相关法律规定，本院亦不予采纳。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。但朱凤元主张权利超出诉讼时效期间部分及一审判决计算错误部分，本院予以调整。依照《中华人民共和国劳动法》第四十三条、第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：
一、撤销黑龙江省依安县人民法院（2016）黑0223民初904号民事判决；
二、依安北方水泥有限公司给付朱凤元2014年和2015年期间的双休日、法定休假日、延时加班工资报酬共计33，048.54元。此款于本判决送达后十日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费20.00元，由依安北方水泥有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 梁铁滨
审判员 杨志欣
审判员 高 威
二〇一七年三月十六日
书记员 王鹤霏