新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新01民终4432号
上诉人（原审原告）：新疆瑞绎昕生态园林技术有限公司。住所地：乌鲁木齐市南湖东路222号花苑小区。
法定代表人：汪智勇,新疆瑞绎昕生态园林技术有限公司董事长。
委托诉讼代理人：杨承霖，男，1979年5月12日出生，汉族，新疆瑞绎昕生态园林技术有限公司办公室主任，住乌鲁木齐市安宁渠路169号丽景水岸小区。
被上诉人（原审被告）:四衬常校?1968年1月21日出生，汉族，无固定职业，乌鲁木齐市新市区银川路*号*号楼*单元***号。
委托诉讼代理人：张志河，北京乾坤（乌鲁木齐）律师事务所律师。
上诉人新疆瑞绎昕生态园林技术有限公司（以下简称瑞绎昕生态公司）因与被上诉人苏衍师劳动争议一案，不服乌鲁木齐市水磨沟区人民法院作出的（2016）新0105民初1445号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月17日立案后，依法组成合议庭于2016年12月7日公开开庭进行了审理。上诉人瑞绎昕生态公司的委托诉讼代理人杨承霖、被上诉人苏衍师及其委托诉讼代理人张志河到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
瑞绎昕生态公司上诉请求：改判一审判决，支持我单位一审诉讼请求，即：1、苏衍师交还我单位伊犁煤化工厂区绿化工程项目部工程进度资料（签证）、竣工决算资料；2、苏衍师退还我单位2015年发放工资16万元；3、不予支付苏衍师2010年10月至2015年12月终止劳动合同经济补偿69696元；4、不予支付苏衍师2015年体检费用；5、苏衍师赔偿我单位无法结算的工程进度款480万元。事实和理由：苏衍师作为我单位的项目经理，在负责伊犁煤化工厂区园林景观工程项目中，不履行管理人员的职责，未按单位规章制度及甲方要求提交煤化工厂区园林景观工程项目部进度（签证）、竣工决算等资料，导致我单位因资料不全无法与甲方进行结算，造成单位巨大财产损失，理应向单位赔偿无法结算工程进度款480万元的损失。因苏衍师履职严重失职，双方劳动合同到期后，我单位要求为其换岗并继续签订劳动合同，苏衍师却故意不肯续签劳动合同属过错方，一审认定不签订劳动合同系我单位原因属认定事实不清并导致适用法律错误。我单位与苏衍师约定为年薪制，故工资不能转化为每月1375元/月，一审法院以年薪制认定每月工资标准错误，综上，请求二审法院依法纠正一审判决。
苏衍师针对瑞绎昕生态公司的上诉辩称，我在履职过程中完成工作并无过错行为，瑞绎昕生态公司索赔损失却未提交证据证实损失的计算依据。我作为项目经理并非资料保管员并无保管资料的义务，且我根本没有任何资料留在手中，瑞绎昕生态公司要求我返还资料的主张没有依据。因瑞绎昕生态公司以降低薪金调换岗位为条件续签劳动合同，导致劳动合同未予签订，理应支付经济补偿金。故请求驳回瑞绎昕生态公司的上诉请求，维持一审判决。
瑞绎昕生态公司向一审法院起诉请求：1、苏衍师交还我单位伊犁煤化工厂区绿化工程项目部工程进度资料（签证）、竣工决算资料；2、苏衍师退还我单位2015年发放工资16万元；3、不予支付苏衍师2010年10月至2015年12月终止劳动合同经济补偿69696元；4、不予支付苏衍师2015年体检费用；5、苏衍师赔偿我单位无法结算的工程进度款480万元。
一审法院认定事实：2010年10月21日，苏衍师到瑞绎昕生态公司从事工程项目管理工作，双方签订了书面劳动合同。2015年1月1日，双方签订了期限至2015年12月31日的书面劳动合同，合同约定苏衍师在项目经理岗位从事工程管理工作，每月工资13750年，年薪（不含税）16.5万元。瑞绎昕生态公司承接了伊犁新天煤化工有限公司年产20亿煤制天然气项目厂区园林景观工程项目，苏衍师系该项目的工程负责人。劳动合同到期后瑞绎昕生态公司要求与苏衍师续订劳动合同，但以苏衍师不能胜任工作为由，要求调整苏衍师的工作岗位并降低工资。因苏衍师不同意瑞绎昕生态公司的要求，双方未能续订劳动合同，苏衍师未再向瑞绎昕生态公司提供劳动，瑞绎昕生态公司也未给苏衍师出具终止劳动合同证明书。瑞绎昕生态公司未支付苏衍师2015年12月的工资5000元及2015年体检费3000元。
2016年2月24日，瑞绎昕生态公司向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求：1.申请人（瑞绎昕生态公司）与被申请人（苏衍师）解除劳动合同；2.被申请人归还申请人伊犁煤化工项目资料；3.被申请人归还申请人2015年1月至2015年12月工资160000元；4.被申请人赔偿申请人经济损失4800000。2016年3月4日，苏衍师向仲裁委提出反申请，要求：1.申请人支付被申请人2015年10月至2015年12月拖欠工资5000元；2.申请人支付被申请人拖欠工资的赔偿金5000元；3.申请人支付被申请人终止劳动合同经济补偿金75625元；4.申请人支付被申请人未支付终止劳动合同经济补偿金的赔偿金75625元；5.申请人支付被申请人2016年1月至2016年6月无法再就业的损失费82500元；6.申请人支付被申请人2015年体检费3000元；7.申请人为被申请人出具终止劳动合同证明书。2016年4月5日，仲裁委作出（2016）乌劳人仲裁字第629-1号《仲裁裁决书》，裁决申请人支付被申请人2015年12月工资5000元。同日，仲裁委作出（2016）乌劳人仲裁字第629-2号《仲裁裁决书》，裁决：一、申请人支付被申请人2010年10月至2015年12月终止劳动合同经济补偿金69696元；2、申请人支付被申请人2015年体检费3000元；三、申请人为被申请人出具终止劳动合同证明书；四、驳回申请人的全部申请请求；五、驳回反申请人的其它申请请求。瑞绎昕生态公司不服（2016）乌劳人仲裁字第629-2号《仲裁裁决书》，起诉至法院。
一审法院另查，乌鲁木齐市2014年度在岗职工社会平均工资为4224元。
一审法院认为，瑞绎昕生态公司与苏衍师之间的劳动合同到期后，双方产生争议未能续订劳动合同，瑞绎昕生态公司对仲裁裁决向苏衍师出具终止劳动合同证明书无异议，一审法院予以确认。本案的争议焦点：1.瑞绎昕生态公司要求苏衍师交还伊犁新天煤化工绿化工程项目资料的请求是否成立。2.瑞绎昕生态公司要求苏衍师退还已支付工资16万元的请求是否成立。3.瑞绎昕生态公司是否应当支付苏衍师终止劳动合同经济补偿金。4.瑞绎昕生态公司是否应当支付苏衍师2015年体检费用。5.苏衍师在履行劳动合同过程中，是否给瑞绎昕生态公司造成损失，是否应当赔偿损失480万元。
一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”瑞绎昕生态公司要求苏衍师交还伊犁新天煤化工厂区绿化工程项目部工程进度资料（签证）及竣工决算资料，但瑞绎昕生态公司提交的证据不能证明苏衍师对这些资料负有保管责任，也不能证明苏衍师实际掌握着这些资料，故瑞绎昕生态公司的该项请求，一审法院不予支持。二、工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2015年1月至2015年12月苏衍师向瑞绎昕生态公司提供了正常劳动，瑞绎昕生态公司按劳动合同约定向苏衍师支付了工资，现瑞绎昕生态公司要求苏衍师退还已支付工资16万元的诉讼请求，无事实及法律依据，一审法院不予支持。三、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”苏衍师2010年10月至2015年12月在瑞绎昕生态公司工作。2015年12月31日双方签订的劳动合同期满，但因瑞绎昕生态公司要求变更苏衍师工作岗位并降低工资标准，导致双方未能续订劳动合同，在此情况下，瑞绎昕生态公司应当按上述规定支付苏衍师解除劳动合同经济补偿金。苏衍师解除劳动合同前12个月的平均工资为13750元，高于乌鲁木齐市在岗职工社会平均工资的三倍，一审法院确认瑞绎昕生态公司以在岗职工社会平均工资的三倍为标准向苏衍师支付2010年10月至2015年12月解除劳动合同经济补偿金69696元（4224元/月×3倍×5.5个月）。四、瑞绎昕生态公司与苏衍师约定每年瑞绎昕生态公司支付苏衍师体检费3000元，现瑞绎昕生态公司以苏衍师失职造成损失为由，拒绝支付该费用之请求，无事实及法律依据，一审法院不予支持。五、《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”本案中，第一，苏衍师不存在上述法律规定的应当承担赔偿责任的违法或违约行为；第二，瑞绎昕生态公司称由于苏衍师严重失职造成480万元款项无法收回，但未能出示有效证据证明上述损失实际存在，也未举证证明该损失系由苏衍师直接造成，且双方间签订的劳动合同并无赔偿损失的约定，故瑞绎昕生态公司要求苏衍师赔偿损失480万元的请求，一审法院不予支持。综上所述，一审法院认定瑞绎昕生态公司的起诉无事实和法律依据，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项、第四十七条、第五十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四第一款规定，判决：一、新疆瑞绎昕生态园林技术有限公司在本判决生效之日起十五日内给苏衍师出具终止劳动合同证明书；二、新疆瑞绎昕生态园林技术有限公司支付苏衍师终止劳动合同经济补偿金69696元（4224元/月×3倍×5.5个月）；三、新疆瑞绎昕生态园林技术有限公司支付苏衍师2015年度体检费3000元；四、驳回新疆瑞绎昕生态园林技术有限公司要求苏衍师交还伊犁煤化工厂区绿化工程项目部工程进度资料（签证）、竣工决算资料的诉讼请求；五、驳回新疆瑞绎昕生态园林技术有限公司要求苏衍师退还2015年已发放工资16万元的诉讼请求；六、驳回新疆瑞绎昕生态园林技术有限公司要求苏衍师赔偿无法结算工程进度款480万元的诉讼请求。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求提交证据，本院组织当事人进行了质证。除瑞绎昕生态公司提交徐德水的证人证言用以证实只有苏衍师一人在现场负责工程的事实外，双方当事人均再未提交新证据。苏衍师对瑞绎昕生态公司提交的证人证言不予认可。因徐德水作为证人系瑞绎昕生态公司的劳务承包人员与其具有利害关系，所陈述的证言亦不能证实仅苏衍师一人负责工程及与本案具有关联性，故本院对该证人证言不予确认。
本院对一审判决认定事实予以确认。
本院认为，本案争议的核心焦点系苏衍师履职期间是否未按规定提交项目资料存在过错，现是否负有向瑞绎昕生态公司返还项目相关资料的义务。本院认为，瑞绎昕生态公司于本案中提交的证据既不能证实苏衍师负责项目的工程中所包含资料的具体明细，亦不能证实苏衍师对所称的项目资料负有提交、保管等岗位职责的约定，更未反映出苏衍师实际掌握项目资料却不予提交甲方及不予返还单位的事实。故瑞绎昕生态公司主张苏衍师未提交资料造成单位损失及返还相关资料的理由，依据不足，本院不予支持。关于瑞绎昕生态公司主张苏衍师返还2015年已发工资的请求，本院认为，工资系劳动者提供劳动后依法获取的报酬，苏衍师在上述期间已提供劳动理应支取工资，瑞绎昕生态公司主张返还于法无据。关于双方终止劳动合同的经济补偿金问题，瑞绎昕生态公司存在欲与苏衍师续签劳动合同但要调岗降薪的客观情形，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，即除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故一审法院判决瑞绎昕生态公司应支付苏衍师经济补偿金合法有据，本院亦予维持。因瑞绎昕生态公司确未向苏衍师支付体检费，理应承担支付责任。
综上所述，瑞绎昕生态公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（新疆瑞绎昕生态园林技术有限公司已预交），由新疆瑞绎昕生态园林技术有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 杜 琼
审判员 崔晓东
审判员 韩 璟
二〇一六年十二月二十日
书记员 公维锋