呼和浩特市回民区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）回民四初字第00267号
原告赵素晴，女，汉族，无固定职业，现住呼和浩特市回民区。
被告内蒙古蒙亮民贸（集团）有限公司，住所地内蒙古自治区呼和浩特市回民区康宁路北。
法定代表人任红香，该公司总经理。
委托代理人王琳，女，汉族，该公司人事助理，住呼和浩特市新城区。
委托代理人刘雁，女，汉族，该公司人力经理，现住呼和浩特市金川开发区。
原告赵素晴诉被告内蒙古蒙亮民贸（集团）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年5月11日立案受理后，依法由代理审判员马丽适用简易程序于2015年6月23日公开开庭进行审理。于2015年9月8日适用普通程序公开开庭进行审理，由审判员任子娇、代理审判员马丽、人民陪审员李清秀组成合议庭，任子娇担任审判长。原告赵素晴、被告内蒙古蒙亮民贸（集团）有限公司的委托代理人王琳、刘雁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2013年8月2日至2014年8月6日在被告处从事专职人事助理工作，双方形成了事实上的劳动关系。原告在被告处工作一年间，被告从未给原告交纳过任何的保险。虽然原告在试用期过后，曾与被告人力资源部经理商谈，要求缴纳社会保险一事，被告人力资源部经理回答说：“可次年4月折合现金支付。”但在2014年4月被告没有把社会保险金折合成现金支付给原告，却改口说原告工作满一年后再予以发放，当原告工作满一年后，被告无故辞退原告，并拒绝发放给原告所承诺的保险金。2013年9月初，原告通过被告处规定的转正考核，成为了被告处一名正式员工，但被告却没有与原告订立劳动合同，只是告知原告每月全勤工资是2550元。2014年8月6日被告人事部经理通知原告办理离职手续，无故终止了与原告的劳动关系。原告无故被解聘后，被告也未给原告任何经济补偿，只是在2014年9月15日发放给原告工作到8月6日的工资。为维护原告合法权益，故诉至法院：1、请求依法判决被告为原告缴纳或补偿2013年8月至2014年7月原告在被告处工作期间的社会保险。（指被告应缴纳部分，按每年社保基数计算）2、请求人民法院依法判决被告支付2013年9月至2014年7月未与原告签订劳动合同应支付双倍工资中的另一半劳动报酬26695元。3、因被告在违反《劳动法》、《劳动合同法》的情况下，与原告终止劳动关系。依法请求人民法院判决被告应对原告给予一个月工资双倍的赔偿，即：4853元。（这一月工资是指11个月的平均工资）
为证明自己的主张，原告赵素晴向法院提交了如下证据：
1、仲裁裁决书，证明原告与被告存在事实上的劳动关系，被告未与原告签订过书面劳动合同，被告从未给原告缴纳过社保，被告违法终止劳动合同。
2、蒙亮公司行政人员社保补发明细及补发金额明细，证明原告的社保补贴被告从未发放过。
3、蒙亮公司员工信息数据档案，证明于2013年8月2日入职。
4、工资明细，证明原告在被告处一年的工资数额，且工资截止日期为2014年8月6日。
5、关于《呼和浩特市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书回劳裁字2014第48号》中被申请人名称的更正，证明被告主体没有发生变化。
被告内蒙古蒙亮民贸（集团）有限公司对原告出示证据的质证意见如下：
1、认可其真实性、有效性，仲裁判决驳回原告的请求。
2、不认可，不是原件。
3、认可其真实性。
4、认可其真实性，其工资中每月都没有拿到全部工资，与其诉状中说的2550元工资不符，恰恰说明其能力不足，经常不请假旷工、散漫自由、应予以辞退。
5、认可其真实性，有效性。
本院对原告提交证据的认证意见如下：
1、对真实性予以认可。
2、对行政社保补发人员明细及补发金额明细，因该证据未加盖任何公章且无相关人员签名确认，故本院不予认可。
3、对员工档案予以认可。
4、对工资清单真实性予以认可。
5、对真实性予以认可。
被告内蒙古蒙亮民贸（集团）有限公司辩称，1、原告于2013年8月2日至2014年8月6日在我公司工作。2、不应支付原告补缴社保金、未签订劳动合同双倍工资、解除劳动合同经济补偿金。原告在我公司任人事助理一职，在应聘时公司已对其基本任职资格做过审查，她表示自己熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关人事管理法规。在工作中，她经常请假，不能专心工作，并且多次违反公司薪资保密规定，给公司造成了极其不良的影响。早在2014年6月12日，公司人事部先以口头的方式通知原告离职，后又在2014年7月3日以书面形式通知，原告始终拒绝在离职通知书上签字。蒙亮公司是一家有20年历史的民营企业，公司各项制度完善，早在2008年就成立了工会组织，并于2013年经回民区总工会批准成立了劳动调解委员会、女职工保护组织、改选了工会主席，进一步完善了《集体合同》、《工资专项集体合同》《女职工权益保护专项集体合同》等。多年来，公司只有赵素晴一例劳动合同纠纷案。3、本案争议的关键是仲裁时效和法律适用问题，根据特别法优于一般法、后法优于前法的效力原则，本案应适用《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，即劳动争议申请仲裁的时间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。4、劳动争议的解决以仲裁程序为前置、必经程序，根据《劳动争议解释》第三条的规定：“对确已超过仲裁申请时限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求，维持回民区劳动仲裁裁决书中对未签劳动合同、补交社保的裁决，并不予支付原告解除劳动合同赔偿金。
为证明自己的主张，被告内蒙古蒙亮民贸（集团）有限公司向法院提交了如下证据：
1、离职通知书、人事助理岗位职责，证明原告入职时已经在执行岗位职责，离职时，与蒙亮公司办理了离职手续，但未签字。
2、呼市回民区总工会文件《关于同意呼和浩特市蒙亮民贸有限公司工会改选工会主席的委员的批复》、《关于申请成立劳动争议调解委员会的报告》、申请成立工会组织的报告、关于申请成立工会女职工组织的报告，证明2013年蒙亮公司与员工签订了集体合同，并在回民区总工会备案。
3、2014年集体协商合同书（含工资集体协商要约书、职工方代表资格认定书）、2014年工资专项集体合同（含具体细则及会议记录、职代会通过草案的决议、签订说明、送审登记表、集体合同审查意见书）、集体合同花名册，证明2014年蒙亮公司集体合同已经审查备案，且原告在回民区总工会集体合同中已经备案。
4、《女职工权益保护专项集体合同》、《集体合同文本》、《集体合同审查意见书》，证明蒙亮公司与职工签订集体合同，并在工会备案。
5、蒙亮公司工会大会2013年4月16日开会照片，证明蒙亮公司每年不定期会召开工会大会。
6、回民区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明原告的诉讼请求不能成立。
原告赵素晴对被告内蒙古蒙亮民贸（集团）有限公司出示证据的质证意见如下：
1、不认可，与本案无关。证据是在原告离职后补的，作假的。
2、不认可，与本案无关，集体合同是劳动合同的补充，代替不了劳动合同，同时集体合同更多的是对职工利益的维护。
3、不认可，与本案无关，集体合同取代不了劳动合同，而且集体协商合同书是后补、作假，花名册中原告住址写错。
4、不认同，与本案无关，无故辞退女职工、女职工权益专项保护集体合同的意义何在。
5、不认同，与本案无关，原告在蒙亮工作一年期间根本就没有开过工会大会，此证据是后补、作假的。
6、认同。
本院对被告内蒙古蒙亮民贸（集团）有限公司提交证据的认证意见如下：对证据1，因离职通知书上没有原告的本人签字，且被告未提供证据证明原告已知晓其内容，故本院不予认可。对证据2至6的真实性认可，证明问题不认可。
经审理查明，原告于2013年8月2日进入被告处工作，任人事助理，双方未签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系。被告未给原告缴纳社会保险。原告从2014年8月7日起不再到被告处上班，工资已发放至2014年8月6日，原告离职前月平均工资为2408.4元。
另查明，原告于2014年9月23日向呼和浩特市回民区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、请求依法裁决被申请人为申请人补缴2013年8月至2014年8月一年的保险；2、请求裁决被申请人支付申请人2013年9月至2014年8月11个月未与申请人签订劳动合同双倍工资28050元；3、请求裁决被申请人支付申请人辞退时补偿的一个月工资。该仲裁委作出回劳裁字[2014]第48号仲裁裁决书，裁决：“1、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金2268.4元；2、驳回申请人其他仲裁请求。
上述事实有当事人陈述、回劳裁字[2014]第48号仲裁裁决书、工资清单及庭审笔录等在案佐证。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。关于要求被告缴纳或补偿社会保险的请求，因缴纳社会保险属于劳动行政部门的职责范围，不属于法院的受理范围，故本院不予处理。至于补偿社会保险，因企业缴纳的社会保险全部纳入社会统筹，并非单纯缴纳到个人账户，因此不能直接补给个人，故对补偿社会保险的请求，本院不予支持。关于支付未签订劳动合同双倍工资中另一半的请求，被告主张原告的请求已经超过法律规定的仲裁时效，应予驳回。对此，本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本案原告赵素晴于2013年8月2日入职，到工作满一年即2014年8月1日时，被告仍未与原告签订劳动合同，视为原告知道或者应当知道其权利受到侵害，原告应于2015年7月31日前主张权利。因此，原告于2014年9月23日申请仲裁，未超过请求双倍工资的仲裁时效。故对要求被告支付2013年9月至2014年7月期间双倍工资中另一半工资26492.4元（2408.4元/月×11个月）的请求，本院依法予以支持。关于要求被告支付违法解除合同经济赔偿金的请求，《中国人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”据此，由于原告向仲裁委提出申请时并未将一个月工资双倍赔偿（经济赔偿金）作为仲裁请求，且经济补偿金与经济赔偿金为性质不同的请求，故原告新增的诉讼请求未经劳动仲裁程序，本院不予审查。现依照《社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中国人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中国人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决如下：
一、被告内蒙古蒙亮民贸（集团）有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告赵素晴支付双倍工资中另一半工资26492.4元。
二、驳回原告赵素晴的其他诉讼请求。
上述款项如逾期支付，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告内蒙古蒙亮民贸（集团）有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。
审 判 长 任子娇
代理审判员 马 丽
人民陪审员 李清秀
二〇一五年十二月十七日
书 记 员 杨雅婷
附相关法律条文：
《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险的，由社会保险费首证机构责令限期缴纳或补足。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中国人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”