成都市青羊区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青羊民初字第7348号
原告（被告）秦昌米。
委托代理人贺朝燕，四川公生明律师事务所律师。一般代理。
委托代理人黄长君，四川公生明律师事务所律师。一般代理。
被告（原告）四川省蜀安驾校有限公司。
法定代表人罗维炳，校长。
委托代理人贺知珍，公司员工。一般代理。
委托代理人苟晰，四川中星律师事务所律师。特别授权。
原告（被告）秦昌米与被告（原告）四川省蜀安驾校有限公司（以下简称蜀安驾校）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李拥军独任审判，公开开庭进行了审理。原告秦昌米的委托代理人贺朝燕，被告蜀安驾校的委托代理人贺知珍、苟晰，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告秦昌米诉称，秦昌米于2006年3月进入蜀安驾校工作，担任车辆操作教练员。秦昌米在蜀安驾校处工作期间无休息日和法定节假日，蜀安驾校亦未为秦昌米缴纳社会保险。2015年3月，秦昌米与蜀安驾校就缴纳社会保险、加班工资等事实与蜀安驾校协商无果后，蜀安驾校收回车辆及车钥匙，并向秦昌米邮寄了解除劳动合同通知书。2015年4月23日，秦昌米向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出成劳人仲委裁字（2015）第1443号仲裁裁决书，秦昌米不服该裁决，请求法院依法判令：1.秦昌米与蜀安驾校解除劳动关系；2.蜀安驾校支付秦昌米加班费59372元；3.蜀安驾校支付秦昌米未休年休假工资25690元；4.蜀安驾校支付秦昌米解除劳动关系经济补偿金55874.97元；5.蜀安驾校为秦昌米补缴2006年3月至2015年2月工作期间的社会保险。
被告蜀安驾校辩称，秦昌米系自行离开，蜀安驾校直到收到仲裁裁决书才知道秦昌米欲离职。秦昌米系自行离开公司，蜀安驾校无需支付经济补偿金，秦昌米的休息时间和上班时间均符合工作时间的相关规定，并且已经支付其加班工资，秦昌米的平均工资为2160元/月，故在计算原加班工资时不应以仲裁认定的6208.33元予以计算，社保不属于法院受理范围。综上，请求法院驳回秦昌米诉讼请求。
原告蜀安驾校诉称，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出的成劳人仲委裁字（2015）第1443号仲裁裁决书中认定秦昌米月平均工资为6208.33元有误，该工资已包含秦昌米正常工作时间工资和加班工资，不应以6208.33元/月作为计算加班费的基数；并且根据相关规定，秦昌米每天工作时间未超过8小时，每周工作时间未超过40小时，应认定蜀安驾校已经支付了秦昌米加班工资。综上，请求法院依法判令：1.蜀安驾校无需向秦昌米支付周六加班费29686.33元；2.秦昌米承担本案诉讼费。
被告秦昌米辩称，仲裁过程中已经查明秦昌米的上班时间为每周一、三、四、六在训练场地教练，其余三天为路训教练，路训期间工资为425元/天。秦昌米无周末，只能在法定节假日休息，并且在仲裁中蜀安驾校已经认可了秦昌米的工资标准为6208.33元/月，秦昌米在蜀安驾校处工作时间已超一年，应当享受年休假待遇。综上，请求法院依法驳回蜀安驾校诉讼请求。
审理查明，2006年3月，秦昌米到蜀安驾校工作，担任驾校教练工作，蜀安驾校未为秦昌米缴纳社会保险。
2008年11月14日，秦昌米与蜀安驾校签订劳动合同，约定合同期限为2008年11月14日至2011年11月13日，工作岗位为操作教练员，工作地点不固定。
2011年11月14日，秦昌米与蜀安驾校签订劳动合同，约定合同期限为2011年11月14日至2014年11月13日，工作岗位为操作教练员，工作地点不固定，月工资850元。
2014年11月14日，秦昌米与蜀安驾校签订劳动合同，约定合同期限为2014年11月14日至2016年11月13日，工作岗位为操作教练，工作地点不固定，月工资1000元。
2015年3月12日，秦昌米将训练的车辆及车辆钥匙交给蜀安驾校同事后便未回到蜀安驾校工作。
2015年4月23日，秦昌米向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请裁决：1.蜀安驾校支付秦昌米2006年3月至2008年11月未签订劳动合同二倍工资差额68291.63元；2.休息日加班工资35965.44元；3.未休年休假工资22835.2元；4.经济补偿金55874.97元；5.确认双方解除劳动关系；6.蜀安驾校补缴2006年3月至2015年2月的社会保险。该委于2015年7月27日作出成劳人仲委裁字（2015）第1443号仲裁裁决书，裁决：一、蜀安驾校支付秦昌米周六加班工资29686元，年休假工资2854元（6208.33元/月÷21.75天/月×5天×2倍）；二、双方劳动合同关系已经解除；三、驳回秦昌米其他仲裁请求。
仲裁期间，2015年7月2日，蜀安驾校以秦昌米擅自离岗，严重违纪为由向其邮寄了解除劳动合同通知书。
秦昌米在蜀安驾校工作期间未休年休假。
秦昌米工作时间为：每周一、周三、周四、周六在驾校场地担任训练学员工作；其余周二、周五、周日三天自行选择安排路训教练工作，路训教练费用为425元/天。秦昌米的工作构成为基本工资、提成、路训费。
庭审中，秦昌米主张其工资由基本工资1000元、提成、路训费组成，其中离职前12个月即2014年3月至2015年2月的基本工资、提成总计为23500元，路训费51000元。蜀安驾校主张秦昌米工资由基本工资、提成、路训费组成，其中2014年2月至2015年1月的工资、提成合计25600元。
以上事实，有当事人陈述、劳动合同、仲裁庭审笔录、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书、中华人民共和国机动车驾驶培训教员证、工资表、路训记录、学员表等证据在案佐证。
本院认为，秦昌米于2006年3月开始在蜀安驾校处工作，双方于2006年3月建立劳动关系。
一、关于加班工资。秦昌米的工作时间安排为每周一、周三、周四、周六在场地上担任教练工作；每周二、周五、周日为自行选择安排路训教练工作。首先，秦昌米每周在训练场任教练的固定工作时间为4天，每天工作8小时，每周固定工作时间未超过国家规定的工作时间。其次，加班一般是指用人单位根据工作需要而要求劳动者在休息时间内继续完成工作内容，通常是由用人单位安排决定，劳动者需要服从。作为驾校的工作特点，学员的路训是由驾校提供需要路训的任务后，再由教练员决定是否选择参加。秦昌米可以参加路训指导、也可以选择休息而不参加，该路训工作由秦昌米自行决定安排。结合蜀安驾校支付给秦昌米的路训费用为425元/天，也可以认定秦昌米参与了路训指导后，单位即支付其报酬425元/天，如果教练员没有参与，单位即不予支付报酬。故秦昌米自行选择安排路训的三天不应视为加班，蜀安驾校支付给秦昌米的路训费用425元/天不应视为加班费用，根据行业的特殊性，该费用应视为工作津贴。综上，秦昌米主张蜀安驾校还应支付加班费的主张，其依据不足，对其主张本院不予支持。
二、关于未休带薪年休假工资。秦昌米于2006年3月开始在蜀安驾校处工作，期间未享受过年休假待遇。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，蜀安驾校应支付秦昌米未休年休假工资。由于秦昌米于2015年4月申请劳动仲裁，2006年至2013年度的未休年休假工资已超过仲裁时效，因此秦昌米可主张2014年度的未休年休假5天的工资。2015年1月1日至2015年3月12日，根据《企业职工带薪年休假实施办法》计算秦昌米未休年休假天数不足1天，不应支付带薪年休假工资。仲裁裁决蜀安驾校应支付秦昌米2014年度未休年休假工资2854元（6208.33元/月÷21.75天/月×5天×200%）并无不当；且蜀安驾校未对此提出诉讼，应当视为对此没有异议，故蜀安驾校应支付秦昌米未休年休假工资2854元。
三、关于解除劳动关系经济补偿金。秦昌米自2006年3月至2015年3月12日在蜀安驾校处工作期间，蜀安驾校一直未为秦昌米缴纳社会保险，秦昌米主张其与蜀安驾校协商社保、加班工资等问题无果之后，申请劳动仲裁。蜀安驾校主张秦昌米系以请假为由，一直未回岗位工作，属于严重违反公司规章制度，蜀安驾校可解除与秦昌米的劳动关系，并无需支付其经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条规定，劳动者因用单人位未依法为劳动者缴纳社会保险的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，蜀安驾校一直未为秦昌米缴纳社会保险，符合解除劳动关系时应支付经济补偿金的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，计算经济补偿金的月工资包括计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。秦昌米主张其离职前12个月的收入情况为基本工资、提成、路训费总计为74500元（23500元＋51000元），本院予以确认。而蜀安驾校主张应按照平均工资2160元/月标准计算，其依据不足。故秦昌米经济补偿金的计算应按照离职前12个月的全部收入予以计算为6208.33元/月（74500元÷12月）。综上，结合《中华人民共和国劳动合同法》从2008年1月1日开始施行，以及秦昌米在该单位的工作时间，蜀安驾校应支付秦昌米解除劳动关系的经济补偿金46562.48元（6208.33元/月×7.5个月）。
四、关于社保费用。由于社会保险的缴纳不属于法院受理范围，故对秦昌米请求蜀安驾校为其缴纳社会保险的主张，本院不予处理。
五、关于解除劳动关系。秦昌米于2015年3月13日起未回到蜀安驾校处工作，双方已经解除劳动合同。蜀安驾校也于2015年7月12日向秦昌米邮寄的解除劳动合同通知书，审理中，双方均表达了解除劳动关系的意思，故对秦昌米主张确认双方解除劳动关系的请求，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、秦昌米与四川省蜀安驾校有限公司劳动关系解除；
二、四川省蜀安驾校有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付秦昌米未休带薪年休假工资2854元；
三、四川省蜀安驾校有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付秦昌米解除劳动关系经济补偿金46562.48元；
四、四川省蜀安驾校有限公司无需支付秦昌米周六加班工资29686元；
五、驳回秦昌米其他诉讼请求；
六、驳回四川省蜀安驾校有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
秦昌米起诉案件受理费减半收取5元，四川省蜀安驾校有限公司起诉案件受理费减半收取5元，合计10元，由四川省蜀安驾校有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于成都市中级人民法院。
审判员 李拥军
二〇一六年一月十二日
书记员 高若梅