湖南省株洲市荷塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0202民初34号
原告尹华正，男，汉族，1976年8月27日出生。
特别授权委托代理人尹兰英，湖南英萃律师事务所律师。
被告株洲市荷塘区建富大酒店，住所地：株洲市荷塘区红港中路***号。
经营者喻建富，男，汉族，1966年2月12日出生。
特别授权委托代理人曹毅，男，汉族，1971年10月4日出生。系该公司法律顾问。
原告尹华正与被告株洲市荷塘区建富大酒店劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月14日立案受理后，依法由审判员肖伟群适用简易程序于2016年2月23日公开开庭进行了审理。书记员肖增担任记录。原告尹华正的委托代理人尹兰英、被告株洲市荷塘区建富大酒店的委托代理人曹毅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告尹华正诉称，自2012年3月28日开始，原告入职株洲市鑫万达酒店，担任酒店副总经理职务。后来该酒店整体转让给喻建富所有，喻建富于2013年9月27日把酒店更名为“株洲市荷塘区建富大酒店”，原告一直在该酒店担任副总经理职务不变。原告工作期间，被告没有和原告签订劳动合同，没有购买社保保险，并且多次累计拖欠工资，其中至今没有发放的拖欠工资明细为：2014年1月拖欠工资8060元、2014年2月拖欠工资8040元、2014年3月拖欠8090元、2014年4月拖欠8100元、2014年5月拖欠工资8100元，共计拖欠工资的本金为40390元。被告至今扣押了原告的押金300元。鉴于被告既没有给原告签订劳动合同、购买社保，又多次拖欠工资，导致原告辛苦付出劳动却不能得到应有的回报，给原告造成了巨大的经济损失。后来听说被告准备酒店转让事宜，遣散一批员工，从2015年10月29日开始被告与原告正式终止劳动关系。为维护原告合法权益，特提起诉讼，请求判令：1、被告支付原告拖欠的工资报酬本金人民币40390.00元；2、被告支付原告拖欠工资报酬的经济补偿金人民币10097.50元（40390.00×25%）；3、被告向原告支付赔偿金人民币48000.00元（工作时间为3年7个月，月工资标准6000元，按照每年赔偿2个月计算）；4、被告退还原告押金300元；5、本案的诉讼费用由被告承担。
原告尹华正为支持其诉讼主张，向本院提交了以下证据：
1、原告的身份证复印件，拟证明原告诉讼主体资格；
2、被告营业执照，
3、喻建富身份证复印件，
以上证据2、3，拟证明被告的诉讼主体资格及被告的实际经营者身份情况的事实；
4、株洲市荷塘区建富大酒店拖欠员工工资表，拟证明至2014年7月24日为止，被告共拖欠60个员工的工资，共计拖欠376280元，该工资拖欠表是公司内部财务认可后清理、归档的记录资料，是被告为了维护酒店的正常运营、让员工安心工作，和拖欠工资的员工核对一致的数据，该表显示被告拖欠原告的工资月份和具体拖欠金额的明细清单的事实；
5、《证明》2014年8月22日，拟证明原告和被告财务核对最后至2014年8月22日为止，被告拖欠原告的工资明细清单，该笔欠款被告至今没有偿还的事实；
6、立案通知书，拟证明本案在诉讼之前已经提交劳动争议仲裁委的事实。
被告株洲市荷塘区建富大酒店辩称，荷塘区建福大酒店不是适格被告，原告提交的证据主张是原荷塘区鑫万达酒店拖欠其工资，与建福大酒店无关，请求驳回原告的起诉；原告提交的证据“拖欠2014年度员工工资详单”是原告尹华正自己制作的，没有鑫万达酒店或建福大酒店的负责人签字或盖章确认且系复印件，不具真实性，更不具合法性、关联系；建福大酒店的“证明”也是原告利用职务私自或者私刻公章加盖的，同时，其内容体现的是鑫万达酒店拖欠，该证明不具真实性、合法性、关联系；无论是鑫万达大酒店还是建福大酒店均系个体工商户，根据《个体工商户条例》第十条的规定，个体工商户变更经营者的，应当在办理注销登记后，由新的经营者重新申请办理注册登记，即个体工商户经营者变更前的债务由变革前的经营者承担，故对原告要求被告承担偿还责任的诉讼请求不予支持，请求驳回原告的诉讼请求。
被告株洲市荷塘区建富大酒店为支持其答辩意见向本院提交了下列证据：
1、企业注册登记资料（复印件），拟证明株洲市荷塘区建富大酒店成立于2014年6月11日的事实。
根据原告、被告的举证、质证，本院对原告提供的证据确认如下：
对原告提交的证据1、3，经被告质证无异议，本院予以认定；对原告提交的证据2，经被告质证有异议，经本院审查，对该份证据本院将结合被告提交的企业注册登记资料综合予以认定；对原告提交的证据4、5，证据5系被告盖章确认，被告虽质证认为系原告利用职务便利偷盖公章，但被告没有提供证据证明，故对原告提交的证据5予以认定，原告提交的证据4拖欠工资金额与原告提交的证据5的金额相吻合，故对原告提交的证据4的真实性予以认定；对原告提交的证据6，经被告质证对其真实性无异议，本院对该份证据的真实性予以认定。
对被告提交的证据1，经原告质证对其真实性无异议，本院对该份证据的真实性予以认定。
综合原、被告的陈述和辩论意见，根据本院对证据的认定，确认本案的事实如下：
原告尹华正系原株洲市荷塘区鑫万达酒店员工，担任酒店副总经理。2014年3月10日，株洲市荷塘区鑫万达酒店经营者由马应龙变更为喻建富；2014年6月11日，株洲市荷塘区鑫万达酒店更名为株洲市荷塘区建富大酒店，原告尹华正继续担任酒店副总经理。因酒店经营不善，拖欠了原告2014年1月至2014年5月的工资，具体为2014年1月8060元、2014年2月8040元、2014年3月8090元、2014年4月8100元、2014年5月8100元。2015年10月底，原、被告协商一致后，双方终止了劳动关系。2015年11月9日，原告尹华正向株洲市荷塘区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、被告支付拖欠原告的工资报酬本金人民币40390元；2、被告支付原告拖欠工资报酬的经济补偿金人民币10097.5元；3、被告向与原告支付赔偿金人民币48000元；4、被告退还原告押金300元；5、仲裁费用由被告承担。株洲市荷塘区劳动人事争议仲裁委员会未在45日内做出裁决，原告遂向本院提起诉讼。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。2014年3月10日，株洲市荷塘区鑫万达酒店经营者由马应龙变更为喻建富，2014年6月11日，株洲市荷塘区鑫万达酒店更名为株洲市荷塘区建富大酒店，原告尹华正继续担任酒店副总经理，故自2014年3月10日起，原告尹华正的工资由被告株洲市荷塘区建富大酒店及其经营者喻建富发放；原告向本院提交的证据证明了其2014年3月至2014年5月工资分别为8090元、8100元、8100元，且工资证明盖有被告单位印章，本院予以认定，自2014年3月10日至2014年5月31日，被告拖欠原告工资金额为21941元（具体计算方式为：8090元÷31×22+8100元×2=21941元），被告株洲市荷塘区建富大酒店应向原告支付拖欠工资21941元。因酒店经营不善，被告拖欠了原告2014年3月10日至2014年5月31日的工资，但原告一直在被告处工作至2015年10月底，且后期工资被告已向原告发放到位，拖欠工资行为系原、被告协商一致的行为，故其请求支付拖欠工资报酬的经济补偿金10097.5元，本院不予支持。被告系个体工商户，2014年3月10日开始经营该酒店，至2015年10月底原告离职，根据法律规定被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金，因原告未能向本院提交其解除劳动关系起前一年的平均工资，本院参照株洲市人社局公布的2014年株洲市区在岗职工月平均工资4828元计算经济补偿金为9656元（计算方法：4828元×2=9656元）。关于原告请求被告返还押金300元的诉讼请求，原告未提供相关证据予以证实，且原告入职时当时该酒店的经营者并非现任经营者喻建富，故对于该项诉讼请求本院依法不予支持。经本院主持调解，原、被告双方无法达成一致意见。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
被告株洲市荷塘区建富大酒店在本判决生效后十五日内支付拖欠原告尹华正的工资人民币21941元；
被告株洲市荷塘区建富大酒店在本判决生效后十五日内支付原告尹华正解除劳动关系的经济补偿金人民币9656元；
三、驳回原告尹华正的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告株洲市荷塘区建富大酒店承担，本院决定免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉状的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向市农行荷塘支行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转帐的，开户行：市农行荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号：161101040002686。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审判员 肖伟群
二〇一六年三月十四日
书记员 肖 增
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。