江苏省射阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）射民初字第0588号
原告关凤霞。
委托代理人王淑芳，射阳县维权法律服务所法律工作者。
被告射阳县瑞鹏亚麻纺织有限公司。
法定代表人彭广庭，该公司执行董事。
委托代理人徐国兵、孟军，该公司职员。
原告关凤霞与被告射阳县瑞鹏亚麻纺织有限公司（以下简称瑞鹏亚麻公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2014年4月17日受理后，先适用简易程序后组成合议庭，于2014年5月5日、2014年11月10日两次公开开庭进行了审理。第一次开庭原告关凤霞及其委托代理人王淑芳、被告瑞鹏亚麻公司的委托代理人徐国兵到庭参加诉讼，第二次开庭原告关凤霞的委托代理人王淑芳及被告瑞鹏亚麻公司的委托代理人孟军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告关凤霞诉称：2001年10月，原告进被告单位工作，直至2012年8月双方解除劳动关系。被告欠原告2011年至2012年8月工资合计60700元，经原告多次索要，被告均口头答应待资金好转后归还，但至今分文未付。原告向射阳县劳动人事争议仲裁委员会（下称射阳县仲裁委）申请仲裁，该单位于2014年4月15日向原告出具了不予受理通知书。请求法院判决被告向原告支付拖欠工资60700元，并从起诉之日起按照中国人民银行同期贷款利率标准的4倍承担利息直至偿清之日止。
原告关凤霞为支持其诉讼请求，提交了如下证据：
1、工资表复印件一份，证明被告单位结欠原告工资60700元；2、陈某与周某签订的协议书一份，证明证据1的来源是因为陈某与被告单位解除劳动关系时，被告单位出具给陈某的；3、通话录音（附光盘），证明原告索要工资，被告口头答应解决；4、周某某、徐某的身份证复印件，证明在工资明细表上签字的两人的真实身份，进一步证明被告拖欠原告工资的事实；5、被告单位的企业登记资料查询表，证明被告单位的企业状态；6、仲裁申请书、射阳县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，证明原告申请仲裁，仲裁委以原告不具备建立劳动关系主体资格不予受理原告的仲裁申请；7、录音光盘（陈某某在通话中认可表格是由他抄录，数据来源于会计），证明原告提交的工资表格复印件是由时任会计徐某提供数据，陈某某抄录的，原告的工资是每月发放部分，年终一次性结清，另作工资表格；8、盐城市大宏纺织集团2012年5月31日股东会会议记录，证明被告单位是大宏集团的子公司；9、大宏纺织集团公司备案申请书，证明陈某某是大宏集团的监事；10、大宏纺织集团的工商登记信息，证明大宏纺织集团的企业营业状态；11、2012年8月6日被告单位的股东会决议、董事会成员、监事会成员、经理情况、射阳县工商局准予变更通知书，证明陈某某提供拖欠工资表及多次向原告承诺归还拖欠工资的行为是职务行为；12、移动通信集团发票联一张，证明原告与陈某某通话的情况。
被告瑞鹏亚麻公司辩称：我单位只认可拖欠原告2011年11月、12月份的工资合计4000元。2012年原告没有到被告单位上班，其余工资均已支付，对原告主张的利息不予认可。
被告瑞鹏亚麻公司为支持其答辩意见向本院提交了瑞鹏亚麻公司2011年8、9、10月的工资发放表，证明原告的工资已发放到2011年10月，只有11月、12月工资未发放，原告的工资标准是2000元／月。
经审理查明：原告关凤霞于2001年10月进入被告单位工作，双方未签订书面劳动合同。陈某某原是被告单位董事，后于2012年8月6日经被告单位股东会决议辞去董事职务，任被告单位监事。2012年8月，被告单位会计徐某（现已离开被告单位）就被告单位拖欠工人工资制作了电子表格，并将该表格中数据提供给陈某某，由陈某某进行抄录，抄录后交付复印件给原告丈夫陈某。该复印件记载关凤霞剩余工资2011年30700元，2012年（1-8月）30000元，合计60700元。2012年8月23日，原告丈夫陈某与被告单位前任法定代表人周某签订协议书一份，约定“关凤霞同意与被告单位于2012年8月解除劳动关系”。2014年4月关凤霞向射阳县仲裁委申请仲裁，射阳县仲裁委以原告关凤霞自2009年3月14日后已不符合建立劳动关系的主体资格；2011年后与被告之间产生的劳务报酬应作雇佣关系处理为由出具了不予受理通知书。
本院于2014年10月11日对徐某、周某某（均是被告单位原任会计）进行了调查，形成了调查笔录两份。徐某陈述其离开公司之前将公司拖欠工人的工资制造了电子表格，并打印给陈某某，其于2012年10月左右领取了被告单位拖欠其本人的工资12933.3元，该数据与原告提交的复印件记载的数据一致。徐某同时陈述，其本人和关凤霞等人的工资都是每月发放部分，剩余部分年底一次性结清。周某某陈述，其本人原来也持有关凤霞提交给法院的复印件，后来遗失了，其已领取该复印件上记载的拖欠工资7527元，当时工资是每月发放部分，年底一次性结清。
本院认为：被告瑞鹏亚麻公司在庭审中辩称原告于2011年年底就离开公司，原告对其辩称不予认可，在原告丈夫陈某与被告单位签订的协议书中记载“关凤霞同意于2012年8月与被告单位解除劳动关系”，该协议上有被告单位原法定代表人周某签字认可，故被告辩称原告于2011年年底已离开公司，不应当支付原告2012年的工资，对其辩称本院不予支持。原告关凤霞提交的工资表记载关凤霞剩余工资2011年、2012年（1-8月）合计60700元，该表格虽是复印件，但在庭审中被告未能提交足以反驳该证据的相反证据，结合本院对徐某的调查笔录、原告丈夫陈某与被告单位的前任法定代表人签订的协议载明的原、被告解除劳动关系的时间、该工资表复印件的来源及原告与陈某某的通话录音，本院认定原告提交的工资表复印件符合证据的真实性、合法性、关联性要求。故被告单位应当按照该工资表记载的关凤霞剩余工资数额向原告承担支付拖欠工资的义务。原告主张从起诉之日起按照中国人民银行同期贷款利率标准的四倍要求被告承担利息直至偿清之日止，因双方对拖欠工资利息没有明确约定，被告单位存在拖欠原告工资的事实，故被告单位应从起诉之日起按照中国人民银行同期贷款利率基准向原告承担利息直至偿清之日止。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条之规定判决如下：
被告射阳县瑞鹏亚麻纺织有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告关凤霞支付拖欠工资60700元及利息（自2014年4月17日起至实际给付之日止按照中国人民银行同期同档贷款基准利率计算）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如未按本判决指定的期限履行义务的，权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条、第二百三十九条之规定，于本判决发生法律效力且指定的履行期届满之日起2年内，向本院申请执行。
案件受理费10元（原告关凤霞多交纳的诉讼费1308元，由本院直接予以退回），由被告瑞鹏亚麻公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（该院开户行：盐城市农行中汇支行，帐号：400101040227821，收款人：盐城市财政局非税收入汇缴专户）。
审 判 长 路 文
代理审判员 戴 琴
代理审判员 唐文静
二〇一四年十一月十四日
书 记 员 杨晓明
附录法律条文
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2.最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第七十条一方当事人提出的下列证据，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力：（一）书证原件或者与书证原件核对无误的复印件、照片、副本、节录本；（二）物证原物或者与物证原物核对无误的复制件、照片、录像资料等；（三）有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件；（四）一方当事人申请人民法院依照法定程序制作的对物证或者现场的勘验笔录。