北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民初字第02061号
原告（被告）张京，女，1980年6月13日出生。
委托代理人王雷，北京市博昌律师事务所律师。
被告（原告）中国广播电视协会，住所地北京市西城区复兴门外大街2号。
法定代表人张莉，秘书长。
委托代理人赵丽平，女。
委托代理人邢晓东，北京市中孚律师事务所律师。
原告（被告）张京与被告（原告）中国广播电视协会劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）张京，被告（原告）中国广播电视协会的委托代理人赵丽平、邢晓东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）张京诉称：1998年3月16日，原告张京到被告单位工作，岗位是文秘。2007年3月31日，双方签订聘用协议，期限是2007年4月1日至2008年3月31日。该协议到期后双方没有续签，原告继续在被告处工作。2014年7月之前原告多次要求与被告签订无固定期限劳动合同。2014年7月被告要与原告签订无固定期限劳动合同，但该合同条款明显不平等，原告拒签并要求修改，被告也同意修改，但其没有修改。2014年8月2日，被告口头通知解除与原告劳动关系。原告最后工作至2014年8月2日。原告要求被告出具离职证明，被告拒不出具。在职期间原告工资包括现金发放部分、银行划拨部分以及餐券，原告离职前12个月的平均工资是7208.35元。2014年8月4日，原告向西城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2014年11月28日，仲裁委做出裁决。现原告不同意该裁决，诉至法院，请求判令被告支付原告1998年3月31日至2014年7月31日解除劳动关系经济赔偿金115333.60元；被告支付原告2008年4月30日至2009年3月31日未签订劳动合同的二倍工资差额79291.85元；被告支付原告2010年5月1日至2014年7月31日未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额360417.50元。
被告（原告）中国广播电视协会辩称：1998年3月16日，原告与被告建立劳动关系，原告的工作岗位是文秘和保密员。2007年3月31日双方签订一年期的聘用协议，该协议约定了双方的权利和义务以及张京应当遵守单位的劳动纪律和规章制度。该协议到期后双方没有续签，此后双方存在事实劳动关系。现原告于2014年8月4日提起仲裁时要求被告支付2008年4月30日至2009年3月31日未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，早已超出一年的仲裁时效。而且，双方没有签订书面劳动合同对张京没有任何影响，其一直在单位工作，故我单位不同意支付原告2008年4月30日至2009年3月31日未签订劳动合同的二倍工资差额。
张京于1998年3月到单位工作。2009年3月起双方视为订立了无固定期限劳动合同。在劳务派遣协商不成的情况下，我单位希望与张京签订书面的无固定期限劳动合同，但张京明确表示拒绝。故张京要求被告支付2010年5月1日至2014年7月31日未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求没有法律依据，而且该请求已经超过1年的诉讼时效。因此我单位不同意原告的该项诉讼请求。
张京于2014年7月30日、31日和8月1日工作三天之后，无故持续旷工至2014年10月16日，长达两个月之久。期间，我单位多次打电话给张京要求其上班完成工作任务，但其均拒绝接听。8月4日，张京负责拟写的单位档案自查报告、计算机自查报告需报送上级部门广电总局。单位工作人员赵丽平通过短信要求张京完成上述两份材料并请其回电话，但张京没有任何回复。8月19日，赵丽平以短信方式通知张京执行新的考勤管理办法，从21日开始实行上下班打卡制度，但张京没有任何回复。因为张京拒绝与我单位签订无固定期限劳动合同，并严重违反劳动纪律和单位规章制度，我单位于2014年10月17日依法与其解除劳动关系，并于当日将《解除劳动关系通知书》寄给张京，但其拒绝签收。由于张京不接单位电话，当日被告以彩信的方式通知她。因此，我单位不同意支付原告1998年3月31日至2014年7月31日解除劳动关系经济赔偿金。
2014年8月4日，张京向西城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2014年11月28日，仲裁委做出京西劳仲字（2014）第2467号裁决书，裁决我单位支付张京20**年8月5日至2014年7月31日未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额49705.36元；并驳回了张京的其他申请请求。现我单位不同意该裁决，诉至法院，请求判令被告无需支付原告2013年8月5日至2014年7月31日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额49705.36元。
原告（被告）张京针对被告（原告）中国广播电视协会的诉讼请求辩称：根据劳动合同法第82条的规定，被告未签订无固定期限劳动合同属于违法行为，应当支付二倍工资差额。因此，原告张京不同意被告中国广播电视协会的诉讼请求。
经审理查明，1998年3月16日，原告张京到被告单位工作。2007年3月31日，双方签订聘用协议，期限是2007年4月1日至2008年3月31日。该协议约定聘用期间，被告单位为原告张京办理养老、医疗、失业、工伤保险及住房公积金，双方应交费用按北京市的有关规定办理；原告张京应严格遵守被告单位的各项规章制度和劳动纪律，服从被告单位的管理、工作安排并按照被告单位的岗位责任制要求完成工作任务；原告张京的聘用费用按被告单位规定的招聘人员工资和津贴标准执行。
关于劳动合同的签订情况。双方签订的聘用协议到期后未续签劳动合同，原告张京继续在被告处工作。2014年7月29日，双方协商签订无固定期限劳动合同事宜。因原告认为该合同条款显失公平，双方未达成一致意见，未签订该合同。
关于离职原因。原告称其继续在被告处工作至2014年8月2日，被告单位于同日通知其解除劳动关系，并申请证人孙×到庭作证。证人孙×称2014年8月1日上午，被告单位秘书长张莉给其打电话通知其和原告张京不用到单位上班，解除双方的劳动关系。被告单位对此不予认可，并称原告张京自2014年8月4日开始旷工，并提供了相应的考勤表和短信照片。该短信显示2014年8月4日，被告单位工作人员通过短信通知原告张京上交档案自查报告和计算机自查报告；2014年8月19日，被告单位工作人员通过短信通知原告张京从8月21日开始按照人员考勤管理办法要求，实行上下班每天四次打卡。但原告张京均未予回复，也未再到单位上班。
2014年10月17日，被告单位向原告张京邮寄《解除劳动关系通知书》，内容为，张京同志：在保持你原有工作岗位和劳动报酬不变的情况下，我单位多次希望与你签订无固定期限劳动合同，但你一直拒绝。2014年7月29日，我单位再次与你协商签订无固定期限劳动合同，并将书面的无固定期限劳动合同交给你，你仍然拒绝签订。从2014年8月4日起，你无任何正当理由擅自持续旷工至今。期间，我单位打电话让你来上班，并通过短信方式通知你，你没有任何答复。鉴于你无故旷工2个多月，已严重违反《劳动法》、《事业单位人事管理条例》和我单位的规章制度及劳动纪律，经研究决定，我单位依法于2014年10月17日与你解除劳动关系，请你自该日起15日内办理完毕工作交接手续及相关事宜。逾期不办理工作交接，将依法追究法律责任。但该通知书因原址查无此人、电话关机或不通等原因被退回。同日，被告单位工作人员将该通知书以彩信的形式发送给原告张京。
2014年8月4日，张京向西城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付原告1998年3月31日至2014年7月31日解除劳动关系经济赔偿金115333.60元；被告支付原告2008年4月30日至2009年3月31日未签订劳动合同的二倍工资差额79291.85元；被告支付原告2010年5月1日至2014年7月31日未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额360417.50元。2014年11月28日，仲裁委做出京西劳仲字（2014）第2467号裁决书，裁决被告单位支付张京20**年8月5日至2014年7月31日未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额49705.36元；并驳回了张京的其他申请请求。现原告张京、被告中国广播电视协会均不同意该裁决诉至本院。
另查，2013年8月至2014年7月，被告单位分别向原告张京发放工资2909.96元、4083.92元、2829.92元、2827.82元、2829.92元、4907.13元、2829.92元、2829.92元、4473.93元、2529.62元、2919.92元、3370.86元。
上述事实，有聘用协议、短信、解除劳动关系通知书、工资发放明细、京西劳仲字（2014）第2467号裁决书及双方当事人陈述等证据材料在案佐证。
本院认为：关于违法解除劳动关系经济赔偿金问题。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告称被告单位于2014年8月2日口头通知其解除劳动关系，但其提供的证人孙×的证言不足以证明上述主张。故对于原告的上述主张，本院不予采信。被告提供的考勤记录和短信能够证明原告自2014年8月4日开始旷工，故被告于2014年10月17日作出的解除劳动关系通知具有事实和法律依据。因此，原告要求被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。
关于未签订劳动合同双倍工资问题。双方签订的聘用协议具备劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等内容，具有劳动合同的性质，应认定为劳动合同。该劳动合同于2008年3月31日到期后，原告张京继续在被告中国广播电视协会工作，而双方未续订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者主张未签订劳动合同双倍工资的时效从其主张权利之日起向前计算一年。而原告张京于2014年8月4日向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，故其要求被告支付2008年4月30日至2009年3月31日未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，超过了仲裁时效。因此，原告的该项诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。
关于未签订无固定期限劳动合同双倍工资问题。原告张京于1998年3月16日到被告单位工作。双方签订的聘用协议于2008年3月31日到期后，原告张京在被告单位连续工作满十年，属于应当订立无固定期限劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者主张未签订无固定劳动合同双倍工资的时效从其主张权利之日起向前计算一年。而原告张京于2014年8月4日向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，故其要求被告支付2010年5月1日至2013年8月4日未订立无固定期限劳动合同双倍工资的诉讼请求超过仲裁时效，对于上述诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告支付2013年8月5日至2014年7月31日未订立无固定期限劳动合同的双倍工资，于法有据，本院予以支持。具体数额由本院核算为39108.71元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后七日内，被告（原告）中国广播电视协会支付原告（被告）张京二〇一三年八月五日至二〇一四年七月三十一日未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额三万九千一百零八元七角一分。
二、驳回原告（被告）张京的其他诉讼请求。
三、驳回被告（原告）中国广播电视协会的其他诉讼请求。
如被告（原告）中国广播电视协会未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行的债务利息。
案件受理费十元，由原告（被告）张京负担五元（已交纳），由被告（原告）中国广播电视协会负担五元（已交纳）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王光宗
人民陪审员 胡贵岩
人民陪审员 马俊鸿
二〇一五年七月三十一日
书 记 员 李 杏