重庆市沙坪坝区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沙法民初字第08011号
原告邹志平，男，1955年12月1日出生，汉族，职业不详，住重庆市沙坪坝区。
委托代理人邹卒（系邹志平之女），女，住重庆市沙坪坝区。
被告重庆金麟物业管理有限公司，住所地重庆市沙坪坝区沙南街43号，组织机构代码20282875-4。
法定代表人余相伦，重庆金麟物业管理有限公司董事长。
委托代理人杨部良，男，重庆金麟物业管理有限公司员工，住重庆市沙坪坝区。
委托代理人江来，男，重庆金麟物业管理有限公司员工，住重庆市沙坪坝区。
原告邹志平与被告重庆金麟物业管理有限公司（以下简称金麟公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月26日立案受理后，依法由代理审判员刘畅独任审理，适用简易程序于2014年9月25日公开开庭进行了审理。原告邹志平及其委托代理人邹卒，被告金麟公司的委托代理人杨部良、江来到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告邹志平诉称，原告与被告金麟公司于2013年12月3日建立劳动关系，担任车管员。2014年3月3日，原告上班接班后摔伤，后住院治疗，先后花费医疗费32808.72元。由于劳动关系存续期间，被告未为原告办理医疗保险，导致原告产生的医药费无法报销，给原告造成了损失。且被告在原告伤病未痊愈的情况下违法解除了双方的劳动合同。原告遂申请仲裁并诉至法院，请求法院判令被告报销原告医疗费32808.72元、支付原告违法解除劳动合同的赔偿金3200元。
被告金麟公司辩称，原告邹志平要求本被告报销医疗费用没有法律依据。从原告摔伤的两份“情况说明”看，原告应对摔伤负全部责任。原告提出因被告未购买医疗保险而要求被告报销医药费3万余元的要求不合理。且该3万余元只能证明原告产生的医药费的总费用，不能证明全部属于医保报销范围；原告要求被告支付3200元的赔偿金不符合事实。根据诊断书等证据，在原告摔伤后，被告向原告提供了2014年3月3日至5月30日期间基本工资。被告愿意再支付原告一个月的工资作为补偿。请求人民法院依法判决。
经审理查明，2013年12月3日，原告邹志平与被告金麟公司签订劳动合同，合同期限为2013年12月3日至2014年12月2日。劳动关系存续期间，被告未为原告办理医疗保险。原告的月平均工资为1600元。2014年3月3日，原告在接班后摔伤，先后在沙坪坝区人民医院和西南医院接受治疗。原告在西南医院治疗期间，产生医疗费32808.72元。2014年6月1日，原告回到被告处继续工作。2014年6月25日，被告向原告送达解除劳动合同证明书，解除了双方的劳动关系。2014年6月27日，原告向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告报销原告的医疗费32808.72元、支付原告违法解除劳动合同的赔偿金3200元。该委逾期未作出仲裁裁决。原告遂向本院提起诉讼，要求判如所请。
另查明，原告2013年10月之前的医疗保险由重庆孺子牛物业管理有限公司办理并缴纳。2013年10月至2014年9月29日期间，未发现有用人单位为原告办理和缴纳医疗保险。
庭审中，原告将要求被告报销医疗费的诉讼请求明确为要求被告赔偿医疗费损失。
上述事实，有原告提供的仲裁申请书、重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会2014-187号超时未审结案件证明书，劳动合同书，解除劳动合同证明书，西南医院病人费用清单、医疗收费专用票据、诊断证明书、出院证、沙坪坝区人民医院诊断证明、医药费专用票据、处方；有被告举示的西南医院医保病人就医需知；有本院依职权向沙坪坝区医保中心调取的病人费用清单清单、向沙坪坝区人力资源和社会保障局调取的原告的社保参保证明、根据医保中心工作人员陈述记录的医保费计算标准和公式、情况说明，以及双方当事人陈述在案为凭，可以认定。
本院认为，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。针对原告的诉讼请求，本院评述如下：
一、关于原告要求被告赔偿医疗费32808.72元的问题。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第十七条规定，当事人及其诉讼代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料，当事人及其诉讼代理人可以申请人民法院调查收集证据。参加医疗保险人员的医药费支付，采取医疗保险基金支付和个人自行负担相结合的方式。参保人员所发生医疗费用必须符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的范围和给付标准，才能由基本医疗保险基金按规定予以支付。超出部分，基本医疗保险基金将按规定不予支付。本案中，由于客观原因，原告无法核算其在西南医院产生的医疗费中，哪些费用属于医疗保险基金支付，哪些费用应由个人自行负担。故本院根据原告的申请，按照法定程序向沙坪坝区医保中心核算和调取了原告所产生的医疗费的组成及金额、计算方法，应当作为本案的定案证据。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。原告举示的西南医院病人费用清单经医保中心核算后显示，原告在西南医院就医期间产生的32808.72元医药费中，包含应由医疗保险承担的医疗费共计11326.73元。其余部分，应由原告自行承担。《重庆市城镇职工基本医疗保险市级统筹暂行办法》（渝府发（2001）120号）第二十五条第（二）款规定，参保人员住院医疗费在起付标准以上至支付限额以下的部分，由统筹基金按在职职工85%支付，其余部分自付。该办法第二十四条第（二）款规定，在三级医院住院治疗，起付线标准为880元／次。故原告可向社保部门申请报销的医疗费为：（11326.73元－880元）×85%=8879.72元。该计算方式与医保中心工作人员陈述的一致，原告亦表示认可，本院予以确认。因在双方劳动关系存续期间，被告未为原告办理医疗保险，导致原告在西南医院就医产生的该部分医疗费不能向社保部门申请报销，只能由原告自行垫付，由此给原告造成了损失，被告应当赔偿。
二、关于原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的问题。
原、被告签订的劳动合同期限为2013年12月3日至2014年12月2日。2014年6月25日，被告解除与原告的劳动合同，但被告无证据证明系双方协商一致解除。《中华人民共和国工会法》第二十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条均规定了在用人单位单方解除劳动合同前应通知本单位工会、征求工会意见。被告单方解除与原告劳动合同前，未告知工会，程序上存在瑕疵。因此，本院认定被告提前单方解除劳动合同为违法解除。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2013年12月3日，原、被告建立劳动关系；2014年6月25日，双方劳动关系解除。劳动关系存续期间原告的月平均工资为1600元。故被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金为：1600元／月×1个月×2=3200元。
据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第八十七条，《重庆市城镇职工基本医疗保险市级统筹暂行办法》第二十四条第（二）款、第二十五条第（二）款，《中华人民共和国工会法》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第十七条之规定，判决如下：
一、限被告重庆金麟物业管理有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付原告邹志平医疗费损失8879.72元、违法解除劳动合同的赔偿金3200元。
二、驳回原告邹志平的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 刘畅
二〇一四年十月二十八日
书 记 员 陈玲