湖南省岳阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）岳中民一终字第509号
上诉人（原审被告）岳阳健之源御膳宫餐饮文化有限公司，（上城旺座A栋）。
法定代表人廖瑾，该公司总经理。
委托代理人肖湘岳，湖南金球律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）谢秋荣，女，湖南省岳阳县人，汉族，1979年12月8日出生。
委托代理人李军，湖南三湘法律服务所法律工作者。
上诉人岳阳健之源御膳宫餐饮文化有限公司（以下简称健之源公司）因劳动合同纠纷一案，不服湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院2013年8月16日作出的（2013）楼民一初字第134号民事判决，于2013年10月24日向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2013年11月21日公开开庭进行了审理。健之源公司委托代理人肖湘岳，谢秋荣的委托代理人李军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：谢秋荣与健之源公司合伙股东之一李四平于2012年10月1日签订《酒店经理聘用合同》，约定由谢秋荣担任健之源公司酒店总经理职务，聘用期限2年。自2012年10月1日至2014年9月30日止。双方在签订的《酒店经理聘用合同》第十条约定：“在合同有效期内，任何一方如不履行本合同规定的条款，视为违约。若甲方无正当理由终止合同，应一次补偿半年的基本工资给乙方作为对乙方的赔偿。”《酒店经理聘用合同》上虽然没有约定劳动报酬，但合同签订后，谢秋荣即在健之源公司上班，并领取了一个月的工资8800元，形成了事实劳动关系。谢秋荣上班一个月后，健之源公司合伙人股东之一李四平无正当理由辞退谢秋荣，单方解除劳动关系。
原审法院认为，谢秋荣与健之源公司股东之一李四平签订的《酒店经理聘用合同》系双方真实意思的表示，合同签订后，原告即在健之源公司处上班，应视为健之源公司对合同的默认，且在健之源公司处领取了一个月工资形成了事实劳动关系依法应受到法律的保护。双方都应当诚信履约。《酒店经理聘用合同》签订后，谢秋荣在健之源公司上班，在履职过程中没有违反双方合同约定，没有严重失职、营私舞弊等对用人单位利益造成重大损害的行为，也没有其它足以单方面解除劳动合同的情形。谢秋荣要求健之源公司支付违约金52800元，理由正当，应予以支持。至于谢秋荣要求健之源公司支付解除劳动合同赔偿金8800元及经济补偿金4400元的意见，依据本案的实际情况，谢秋荣事实劳动关系仅一个月且健之源公司已承担支付违约金责任，谢秋荣请求属重复计算，不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第八十五条，第八十七条之规定，判决：一、由健之源公司向谢秋荣支付违约金52800元（8800元×6个月）；二、驳回谢秋荣的其它诉讼请求。上述应当支付的款项，限健之源公司在判决生效后十日内履行。如果未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免征收诉讼费用。
健之源公司向本院提起上诉称：1、《酒店经理聘用合同》没有加盖上诉人公章，李四平在没有经上诉人授权时对外签订的合同不构成表见代理，故上诉人与被上诉人之间没有形成劳动关系；2、因上诉人与谢秋荣之间没有形成劳动关系，故一审适用的法律均错误。综上，一审判决认定《酒店经理聘用合同》对上诉人发生效力并判决上诉人承担责任错误，请求撤销一审判决，驳回谢秋荣的诉讼请求。
谢秋荣答辩称，李四平为健之源公司的董事长，其与答辩人签订的合同构成表见代理，且《酒店经理聘用合同》已经实际履行，一审判决正确，请求二审予以维持。
二审期间，上诉人健之源公司没有提供证据。
被上诉人谢秋荣提供了其从岳阳市地方税务局的网站上下载的“2013年1季度中心城区个体工商大户定征税情况公示清册”及健之源公司对外宣传的图片5张，拟证明李四平为健之源公司的负责人，有权对外签订合同。
经质证，健之源公司对上述证据的真实性、关联性均有异议，且认为即使上述证据来源合法，也不能证明李四平是公司的法定代表人，可以代表公司对外签订合同。
本院对谢秋荣提供的证据认证如下：谢秋荣提供的“2013年1季度中心城区个体工商大户定征税情况公示清册”已经载明李四平为健之源公司的业主，健之源公司不能提供相反证据推翻，故对“2013年1季度中心城区个体工商大户定征税情况公示清册”予以采信，健之源公司对外宣传的图片5张不能达到谢秋荣的证明目的，故本院不予以采信。
本院查明，健之源公司认可谢秋荣在一审提供的“关于罢免谢秋荣总经理职位意见书”是李四平交给谢秋荣，作为解除合同的依据。该意见书载明任命谢秋荣担任总经理一职是公司董事长办公室2012年10月20日决定的。
一审查明的其他事实属实。
本院认为，本案二审争议的焦点主要是谢秋荣与健之源公司是否形成了劳动关系？如果形成了劳动关系，健之源公司解除合同是否有正当理由？
谢秋荣在健之源公司工作了一个月并从公司领取了一个月工资8800元，这一事实双方均无异议，健之源公司亦认可“关于罢免谢秋荣总经理职位意见书”是作为解除谢秋荣合同的依据，而该合同已经载明任命谢秋荣担任总经理一职是公司董事长办公室决定的，且谢秋荣担任的是公司总经理这一特殊职位，公司称不知道不合常理。因此可认定谢秋荣与健之源公司形成了劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以期诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。健之源公司并无证据证明谢秋荣具备该二条规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形，谢秋荣亦没有从事《酒店经理聘用合同》第六条约定的禁止行为。因此，健之源公司单方解除合同的行为违法，其认为单方解除劳动合同具有正当理由的理由不能成立，应按照合同约定承担违约责任。
综上，本案一审认定基本事实清楚，适用法律正确，处理恰当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费予以免交。
本判决为终审判决。
审 判 长 蒋立春
审 判 员 周华良
代理审判员 王欣辉
二〇一四年一月十五日
书 记 员 邓 乐
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。