湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂01民终6967号
上诉人（原审被告）：武汉易初爱莲超市有限公司。住所地：武汉市武昌武珞路572号（原武珞路特***号）。
法定代表人：谢吉人，该公司董事长。
委托诉讼代理人：杨莉莉，女，该公司员工。
被上诉人（原审原告）：彭芸，女，1979年9月30日出生，汉族，住武汉市硚口区。
委托诉讼代理人：彭仁高，湖北诺亚律师事务所律师。
上诉人武汉易初爱莲超市有限公司（下称易初爱莲公司）因与被上诉人彭芸劳动争议一案，不服湖北省武汉市武昌区人民法院（2016）鄂0106民初3275号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月24日立案后，依法由审判员李娜担任审判长，与审判员王伟、张静组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人易初爱莲公司上诉请求：撤销原审判决第一项，改判易初爱莲公司无需向彭芸支付解除劳动合同赔偿金，本案一、二审诉讼费由彭芸承担。事实和理由：易初爱莲公司根据法律及公司规章制度依法解除与彭芸的劳动关系，一审认定违法解除错误。彭芸作为人事部的员工，清楚公司规章制度。彭芸在2015年8月21日至9月20日的考勤周内累计迟到5次，根据员工手册7.3.2规定，给予留司查看处分一次。法律规章未约定用人单位提供的考勤表需要经过劳动者签字才能生效。彭芸在调查期间，对调查此事部门同事粗暴无理。从录像中可看出彭芸将办公桌面文件、电话、鼠标等办公用品摔砸在地，同时也存在侮辱同事言语，从视频中虽无声，但行为事实清楚，且有相关人证。易初爱莲公司根据公司规章制度依法解除了与彭芸的劳动关系，并非证据不足。易初爱莲公司于2016年1月22日向彭芸下达离岗通知书，且彭芸本人当面签收，彭芸实际工作至2016年1月22日。易初爱莲公司分别于2016年2月1日、2016年2月4日通过快递送达违纪处分通知书，彭芸两次受到处分，根据员工手则和相关劳动法律规定，用人单位可以解除劳动合同关系，在通过工会确认后，于2016年2月6日将解除合同通知书通过快递送到彭芸，易初爱莲公司也并没有在1月26日送达过解除劳动合同通知书，并不存在是易初爱莲公司在解除劳动合同通知书后做出的违纪处分。
被上诉人彭芸辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉，维持原判。
彭芸向一审法院起诉请求：判令易初爱莲公司向其支付2004年11月至2016年1月违法解除劳动合同的经济赔偿金56695元。
一审法院认定事实：2004年11月14日,彭芸进入易初爱莲公司处从事人事工作，双方于2014年11月17日签订了一份无固定期限的劳动合同，员工工号为903662433,合同期限自2014年11月17日起至法定终止情形出现时即行终止。易初爱莲公司《员工手册》7.1.2中规定:纪律处分自《违纪处分通知书》自公司做出决定之日生效，并告知或送达员工。2016年1月22日，易初爱莲公司向彭芸下达离岗通知书，彭芸于当日签收该通知。2016年1月26日，易初爱莲公司向彭芸下达解除劳动合同通知书：彭芸（身份证号码：），因你在2015年8月21日至9月20日的考勤周期内迟到累计达五次留司察看处分一次，且于2016年1月再次发生违纪行为得留司察看处分。公司依据《员工守则》第7.1.1点和第7.4点及《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项“用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的”，决定从2016年1月31起与你解除劳动合同，请你到人力资源部办理离职手续。你最后一期工资将在2016年1月31日以银行转账方式支付，彭芸于当日签收，易初爱莲公司当日通知了公司工会。2016年2月1日,易初爱莲公司向彭芸寄发违纪处分决定书，内容为：由于您因在2015年8月21日至9月20日的考勤周期内，于8月28日、8月31日、9月2日、9月7日、9月11日上班迟到，根据《员工手册》第7.3.2点，一个考勤周期内迟到或早退在30分钟内，累计达到五次，经公司研究决定给予您留司查看处分。2016年2月4日,易初爱莲公司又向彭芸寄发违纪处分决定书，内容为：因你在2016年1月17日上机收银时受到顾客投诉，公司进行调查期间，你未经允许进入防损部办公室对待同事粗暴无礼，根据《员工手册》第7.3.14点，对待客户、同事粗暴无礼，经公司研究决定给予您留司查看处分。上述两份违纪处分决定书规定:如果有不同的意见,可以在两周内向公司进行申诉。另查明，彭芸离职前12个月平均工资为2465.00元，彭芸于2016年3月1日向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：支付违法解除劳动合同赔偿金56695元。（2465元×11.5年×2）。该委员会于2016年5月17日作出昌劳人仲裁字[2016]第187号仲裁裁决书，裁决:驳回彭芸的仲裁请求事项。上述事实,有彭芸提供的仲裁裁决书、送达回执、工作卡、劳动合同、离岗通知书、解除劳动合同通知书、员工手册、违纪处分决定书、邮政快递签收单、工资表、银行流水、社会保险缴纳明细查询单;易初爱莲公司提供的考勤记录、录像、留司查看处分通知书及投递记录（第一次违纪处分）、留司查看处分通知书及投递记录（第二次违纪处分）、通知工会解除劳动合同的函、合同解除通知书及投递记录、公司规章制度讨论记录、员工手册以及庭审中双方当事人陈述证实。
一审法院认为，易初爱莲公司在2016年2月以彭芸在2015年8月21日至9月20日的考勤周期内累计迟到5次，根据员工手册7.3.2.一个考勤周期内迟到或者早退累计达五次，给予彭芸留司查看处分一次，但易初爱莲公司对彭芸作出的第一次违纪处分的考勤事实未得到彭芸的签字认可或其他有效证据予以佐证且不在同一年度内，故认定其在考勤周期内累计迟到5次的事实因证据不足不能成立。易初爱莲公司在2016年2月以彭芸在2016年1月17日上机收银时受到顾客投诉，易初爱莲公司调查期间，以彭芸未经允许进入防损办公室，对待同事粗暴无理，根据员工手册7.3.14.的内容，给予彭芸再次留司查看的处分一次，因易初爱莲公司提供的证据录像不属于原始载体，同时该录像只有图像，没有声音，无法证明待证事实，故易初爱莲公司对彭芸做出的第二次留司查看的处分证据不足不能成立。易初爱莲公司做出的两次违纪处分通知书因无事实依据均不成立，且易初爱莲公司做出的两次违纪处分通知书均是在合同解除通知书做出之后才做出的违纪处分，同时，也并非是《员工手册》中规定的严重违纪行为，根据《员工手册》第七章公司纪律7.1.2中规定纪律处分自《违纪处分通知书》自公司做出决定之日生效，易初爱莲公司先解除劳动合同，后做违纪处分，解除合同发生效力时还没有违纪处分，故易初爱莲公司在解除与彭云劳动关系时没有法律依据。综上，易初爱莲公司解除与彭芸劳动关系的理由均不成立，其行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项规定，系违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。彭芸于2004年11月14日入职，2016年1月31日离职，易初爱莲公司应赔偿彭芸相当于11.5个月的工资的二倍经济赔偿金，故对彭芸要求易初爱莲公司支付解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，予以支持2465元×11.5年×2＝56695元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：易初爱莲公司于判决书生效之日起十日内支付彭芸违法解除劳动合同经济赔偿金56695元；案件受理费10元，减半收取5元，予以免收。
二审期间，双方当事人均未提交新的证据。
一审查明的事实有证据证明，本院予以确认。
本院认为：二审案件应围绕双方当事人的上诉请求进行审理。根据双方诉辩主张，本案二审的争议焦点为易初爱莲公司是否应向彭芸支付违法解除劳动合同赔偿金。
易初爱莲公司根据员工手册第7.3.2条之规定，以彭芸累计迟到5次为由给予彭芸留司查看处分一次，但该处分决定未显示做出该决定的时间，仅有证据证明在2016年2月1日向彭芸投寄，2016年2月3日显示签收。易初爱莲公司根据员工手册第7.3.14条之规定，以彭芸对待同事粗暴无理，再次给予彭芸留司查看的处分一次，但该处分决定仍未载明做出该决定的时间，仅有证据证明其在2016年2月4日向彭芸投寄，2016年2月5日显示签收。而易初爱莲公司做出与彭芸于2016年1月31日起解除劳动关系决定的时间是在2016年1月26日，两次违纪处分通知书均是在合同解除通知书做出之后才寄出的。根据《员工手册》第7.1.2条规定，纪律处分自《违纪处分通知书》自公司做出决定之日生效，并告知或送达给员工。在易初爱莲公司未能举证证明两次纪律处分做出决定时间而仅有送达时间的情形下，原审法院认定易初爱莲公司先解除劳动合同，后做违纪处分，并无不当。因易初爱莲公司与彭云解除劳动关系没有法律依据，原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决易初爱莲公司向彭芸支付违法解除劳动合同赔偿金56695元，并无不当，本院依法予以维持.
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理得当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人武汉易初爱莲超市有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李 娜
审判员 张 静
审判员 王 伟
二〇一六年十二月二十日
书记员 李雯瑾