山西省太原市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）并民终字第1317号
上诉人（原审被告）太原市保安服务总公司，住所地太原市小店区建设南路493号。
法定代表人王存贵，总经理。
委托代理人梁建秋，该公司大队长。
被上诉人（原审原告）朱亚兵，无固定职业。
上诉人太原市保安服务总公司因劳动争议一案，不服太原市小店区人民法院（2014）小民初字第324号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人太原市保安服务总公司的委托代理人梁建秋，被上诉人朱亚兵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，2009年8月1日至2013年12月19日，朱亚兵在太原市保安服务总公司处工作，从事岗位为银行保安。太原市保安服务总公司没有与朱亚兵签订书面劳动合同书，未给朱亚兵交纳养老保险费和医疗保险费。2013年10月28日，朱亚兵与太原市保安服务总公司因缴纳社会保险、节假日工资、二倍工资等发生劳动争议，朱亚兵向太原市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，太原市劳动争议仲裁委员会作出并劳裁字（2013）第74号仲裁裁决书，裁决结果为1、太原市保安服务总公司按照国家有关规定为朱亚兵缴纳2009年8月1日起至2013年12月19日止期间的各项社会保险费并办理相关手续；2、太原市保安服务总公司支付朱亚兵经济补偿金5805元；3、太原市保安服务总公司支付朱亚兵2009年8月1日至2010年5月11日应付未休休息日工资2596元；4、太原市保安服务总公司支付朱亚兵未休法定节假日工资2084元；5、太原市保安服务总公司补发朱亚兵工资630元；6、驳回朱亚兵的其他仲裁请求事项。朱亚兵在提出劳动争议仲裁期间，继续在太原市保安服务总公司处工作至2013年12月19日，朱亚兵提出解除劳动关系。该仲裁裁决书落款时间为“二〇一三年十月二十三日”。2013年12月31日，朱亚兵与太原市保安服务总公司签收仲裁裁决书，朱亚兵不服第一项仲裁结果，向本院提起诉讼，太原市保安服务总公司对仲裁裁决书裁决结果无异议。2014年6月30日，太原市劳动争议仲裁委员会向本院递交更正书，将该仲裁裁决书落款时间“二〇一三年十月二十三日”更正为“二〇一三年十二月二十六日”。
另查明，2014年2月25日，太原市青年创业服务中心出具书面证明，内容为：“朱亚兵，2007年与太原三晋铝业有限公司解除劳动关系，以灵活就业人员身份档案到太原市青年创业服务中心挂靠，养老、医疗保险由中心办理缴纳。养老保险从2008年3月缴至2013年12月，医疗保险从2009年10月缴至2014年9月”。2008年至2012年全省在岗职工月平均工资分别为2152元、2372元、2795元、3325元和3745元。朱亚兵按照山西省上年度职工平均工资60%作为缴费基数，缴费比例为20%，其中8%划入个人账户，12%划入统筹基金，向该中心缴纳养老保险费，朱亚兵分别缴纳从2009年1月至2013年12月养老保险费，其中2009年1月至12月交3098.4元，票据显示单位缴费1858.8元，个人缴费1239.6元；2010年1月至12月交3420元，票据显示单位缴费2052元，个人缴费1368元；2011年1月至12月交4020元，票据显示单位缴费2412元，个人缴费1608元；2012年1月至12月交4788元，票据显示单位缴费2872.8元，个人缴费1915.2元；2013年1月至12月交5392.8元，票据显示单位缴费3235.2元，个人缴费2157.6元。朱亚兵缴纳的2010年10月11日养老保险专用票据上有已享受补贴12个月及2011年12月9日养老保险票据上有已享受补贴10个月的条形章。朱亚兵按照山西省上年度职工平均工资60%作为缴费基数，缴纳医疗保险费，缴费比例为9%，分别为2009年10月至2010年9月缴费1316.4元；2010年10月至2011年9月缴费1536元，医疗保险专用票据上有已享受补贴3个月的条形章；2011年10月至2012年9月缴费1812元；2012年10月至2013年9月缴费2160元；2013年10年至2014年6月缴费1818元。太原市医疗保险缴纳比例为用人单位为7%，个人为2%。朱亚兵以其垫付了应由太原市保安服务总公司缴纳的养老保险费和医疗保险费的比例向太原市保安服务总公司主张予以返还。2014年7月14日，朱亚兵向本院递交申请书，申请放弃已缴纳2009年8月至12月和2013年10月至12月医疗保险费的主张。
再查明，2014年3月5日，本院依职权向太原市青年创业服务中心调取朱亚兵享受社保补贴的待遇，该中心出具证明，主要内容为：朱亚兵享受社保补贴按三分之一计算，2009年计1142.5元，其中养老1032.8元，医疗109.7元，2010年计1268元，其中养老1140元，医疗128元，2011年1551元，其中养老1116.67元，医疗434.33元，2012年至2013年未享受社保补贴。
原审法院认为，劳动者提供劳动期间，用人单位应当依照法律的规定给劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的权益。朱亚兵与太原市保安服务总公司在劳动关系存续期间，太原市保安服务总公司未给朱亚兵缴纳养老保险和医疗保险，根据朱亚兵提供养老保险专用票据和医疗保险票据等证据，可以证明朱亚兵垫付了应由太原市保安服务总公司缴纳的养老保险费和医疗保险费，朱亚兵作为灵活就业人员缴纳养老保险费和医疗保险费，并享受了有关的待遇，应核减朱亚兵已享受的补贴和朱亚兵承担的养老保险费和医疗保险费，太原市保安服务总公司未依法履行法定义务，应将朱亚兵为太原市保安服务总公司垫付的养老保险费和医疗保险费予以返还。根据朱亚兵的缴费情况和主张，太原市保安服务总公司应返还朱亚兵垫付的养老保险费2009年为（3098.4元-1032.8元）/20%×12%÷12个月×5个月=516.4元；2010年为（3420元-1140元）/20%×12%=1368元；2011年为（4020元-1116.67元）/20%×12%=1742元；2012年和2013年分别为2872.8元和3235.2元，以上养老保险费合计为9734.4元。医疗保险费2010年为（1536元-128元）/9%×7%=1095.1元；2011年为（1812元-434.33元）/9%×7%=1071.5元；2012年为2160元/9%×7%=1680元，以上医疗保险费合计3846.6元。朱亚兵放弃已缴纳2009年8月至12月和2013年10月至12月医疗保险费返还的主张，是朱亚兵的意思表示，本院予以准许。朱亚兵与太原市保安服务总公司均对太原市劳动争议仲裁委员会并劳裁字（2013）第74号仲裁裁决书中所确定由太原市保安服务总公司支付朱亚兵经济补偿金5805元；支付朱亚兵2009年8月1日至2010年5月11日未休休息日工资2596元；支付朱亚兵未休法定节假日工资2084元；补发朱亚兵工资630元和驳回朱亚兵的其他仲裁请求事项无异议，故太原市保安服务总公司太原市保安服务总公司应支付朱亚兵朱亚兵经济补偿金5805元、支付2009年8月1日至2010年5月11日未休休息日工资2596元、支付未休法定节假日工资2084元和补发工资630元，以上合计11115元。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、太原市保安服务总公司于判决生效后十五日内返还朱亚兵垫付的应由太原市保安服务总公司缴纳的养老保险费9834.4元和医疗保险费3846.6元，以上合计为13581元。二、太原市保安服务总公司于判决生效后十五日内支付朱亚兵经济补偿金5805元、支付2009年8月1日至2010年5月11日未休休息日工资2596元、支付未休法定节假日工资2084元和补发工资630元，以上合计为11115元。三、驳回朱亚兵的其他诉讼请求。
原审判决后，太原市保安服务总公司不服上诉本院称：一、原审法院未查明事实真相，认定事实不清。原审判决第二项判令上诉人十五日内支付被上诉人朱亚兵经济补偿金5805元、支付2009年8月1日至2010年5月11日未休休息日工资2596元、支付未休法定节假日工资2084元和补发工资630元。以上数字计算基数为被上诉人的工资数额，但庭审中被上诉人并未就其工资和加班事实进行举证，原审缺乏证据支持。且事实上被上诉人在加班后上诉人已经安排了补休，依法不应再支付其休息日工资。二、原审判决适用法律有误。原审判决上诉人支付被上诉人缴纳的养老保险费和医疗保险费合计13581元，而事实上，被上诉人已经有单位为其缴纳社会保险，应其要求上诉人已经将上诉各项费用包含在工资内予以发放，不存在其垫付的情形。根据我国相关法律规定即便上诉人存在过错，也应是由上诉人为其办理缴纳社保手续，而不能以现金方式支付给被上诉人，综上所述，请求：一、判令撤销（2014）小民初字第324号民事判决，并驳回被上诉人的请求，二、判令本案诉讼费用等均由被上诉人承担。
被上诉人朱亚兵辩称，返还最低工资是劳动仲裁裁决的，其认为裁决合理。关于返还养老保险的问题，养老保险是其垫付的，依据法律的规定应当由上诉人来出，所以是应该返还的。一审法院的判决公正客观，是按照劳动法的规定来处理的。故请求维持一审判决。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，对于上诉人提出的“原审判决第二项判令上诉人十五日内支付被上诉人经济补偿金5805元、支付2009年8月1日至2010年5月11日未休休息日工资2596元、支付未休法定节假日工资2084元和补发工资630元。以上数字计算基数为被上诉人的工资数额，但庭审中被上诉人并未就其工资和加班事实进行举证，原审缺乏证据支持。且事实上被上诉人在加班后上诉人已经安排了补休，依法不应再支付其休息日工资”的主张。因为上述判决内容都是由太原市劳动争议仲裁委员会并劳裁字（2013）第74号仲裁裁决作出的。上诉人在2013年12月31日签收仲裁裁决书后，并未对仲裁裁决不服而提起诉讼。在一审中也未对仲裁裁决提出异议，而是要求维持该仲裁裁决，二审中也未提交新的证据。因此，对其主张本院不予支持。对于原审判决上诉人返还被上诉人垫付的养老保险费和医疗保险费13581元，上诉人与被上诉人在劳动关系存续期间，上诉人为被上诉人朱亚兵缴纳养老保险和医疗保险是其应履行的法定义务，在一审查明系被上诉人垫付的情况下，判决其将被上诉人朱亚兵垫付的养老保险费和医疗保险费予以返还并无不当。综上，上诉人太原市保安服务总公司的上诉请求于法无据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件受理费10元，由上诉人太原市保安服务总公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 范红琴
代理审判员 郭晓军
代理审判员 张江冰
二〇一四年十一月十三日
书 记 员 聂 欣