陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西中民二终字第02068号
上诉人（原审原告）李忠胜（曾用名：李胜）。
委托代理人李轩君，陕西丰瑞律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）陕西师范大学，住所地陕西省西安市雁塔区长延堡办长安南路东侧。
法定代表人程光旭，该校校长。
委托代理人赵博，陕西静远新言律师事务所律师。
委托代理人陈欣荣，陕西静远新言律师事务所律师。
上诉人李忠胜与被上诉人陕西师范大学（以下简称“陕师大”）劳动争议纠纷一案。上诉人李忠胜不服西安市雁塔区人民法院（2014）雁民初字第03671号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，对案件进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2002年2月，上诉人李忠胜入职被上诉人国际商学院MBA教育中心从事行政事务工作。2008年1月18日，李忠胜（甲方）与陕师大（乙方）签订了《陕西师范大学短期聘用人员合同书》，合同期限为2007年12月28日至2008年12月28日；该合同约定，因甲方目前不具备参加社会保险统筹条件，双方同意按事业单位缴费比例为乙方办理社会保险，甲方将乙方养老保险金、医疗保险、工伤保险按工资相应比例随乙方工资按月发放，乙方参加医疗保险、养老保险、工伤保险统筹的相关手续由乙方自行办理，甲方不再承担此项义务。合同期满后，李忠胜继续在原岗位工作。
2012年9月10日，陕师大作出陕师校发（2012）59号文件《关于印发﹤陕西师范大学第四轮岗位聘用人员分流和聘余人员管理暂行办法﹥的通知》（2012年8月16日校务会议通过）注明：根据教育部岗位设置及各类人员结构比例指导意见，为持续推进教职工队伍结构优化，进一步压缩工勤人员比例、提高教师和专业技术人员比例，积极稳妥地做好人员分流和安置工作；各单位要从学校整体利益出发，通过减少外聘人员、开发工作岗位等方式，积极为吸纳聘余人员创造条件。2012年9月10日，被告作出陕师校发（2012）60号文件《关于印发﹤陕西师范大学管理岗位编制核算办法﹥的通知》（2012年8月16日校务会议通过）注明：根据教育部对管理岗位设置不超过全校各类岗位总量20%的要求，结合学校实际及事业发展需要，本次全校党政管理岗位原则上控制在全校事业编制设岗总数的18%左右，其中：机关单位占9%左右，教学科研单位占6.2%左右，直属附属单位占2.8%左右。《本次公开聘用的一般管理岗位分布情况一览表》载明：国际商学院岗位数量为2；《本次公开聘用的一般管理岗位、职责及特殊资格要求》载明：国际商学院设教学秘书及科研、研究生秘书各1个岗位。2012年11月30日被告国际商学院向原告作出了《解除聘用通知书》，载明：根据MBA发展的实际情况和MBA教育中心机构调整，该岗位已不再需要设置。另外，外聘人员的工资一直从学院创收中支付，学院目前经费开支压力较大，已无能力支付外聘人员工资。鉴于以上原因，经2012年9月26日国际商学院党政联席会研究决定，即日起解除与你的聘用关系。2012年12月18日，李忠胜签收了《解除聘用通知书》。
另查，原审原告月工资2300元（不含社会保险现金300元），原审原告的上述工资中包含岗位工资（津贴）800元的70%即560元；原审被告称岗位工资（津贴）800元的剩余30%即240元经年终考核后按规定发放，但并未就此提供相关证据。原审原告工资已经发放至2012年9月份。原审原告对其主张的2012年年终奖并未提供有效证据予以证实。
上述事实，有《陕西师范大学短期聘用人员合同书》、工资发放表、陕师校发（2012）59号文件、陕师校发（2012）60号文件、《本次公开聘用的一般管理岗位分布情况一览表》、《本次公开聘用的一般管理岗位、职责及特殊资格要求》、《解除聘用通知书》、陕劳仲案字（2013）399号裁决等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月发放给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案中，原审原告工资已经领取至2012年9月份。故原审原告要求原审被告支付2012年10月1日至2012年12月18日拖欠的工资的请求，本院依法予以支持。经查，原审原告每月工资2300元，该数额中不含社会保险现金300元，其不包含原审被告每月扣发的30%岗位工资，因岗位津贴应属于劳动者劳动所得，原审被告先行扣除，未足额发放的行为，于法相悖。故原审被告应当支付原审原告2012年10月1日至2012年12月18日拖欠工资5868.97元；2012年1月1日至2012年9月30日期间扣发的30%岗位津贴2160元（800元×30%×9）。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案中，原审原、被告于2008年1月18日签订了《陕西师范大学短期聘用人员合同书》，合同约定期限为2007年12月28日至2009年12月28日，合同期满后原审原告继续在原岗位工作，故原审原告要求原审被告支付不订立书面劳动合同的双倍工资差额（2010年1月至2010年12月）的诉请，无事实及法律依据，原审法院依法不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定，用人单位依据本法第二十四条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原审原告因原审被告客观上岗位不再设置，故双方之间的劳动合同无法继续履行。2012年11月30日，原审被告作出了《解除聘用通知书》，2012年12月18日，原审原告签收了该《解除聘用通知书》。故原审法院认为，原审原、被告双方对劳动关系均有解除的意愿，故原审法院认为双方之间的劳动关系自2012年12月18日协商一致解除，因此陕师大应当支付李忠胜经济补偿金。原审原告离职前月工资为2300元，故原审被告应当支付原审原告经济补偿金25300元。至于原审原告要求原审被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，无事实依据，原审法院不予支持。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议的，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原审原告对其主张的2012年年终奖并未提供有效证据予以证明，故该项诉请因证据不足，原审法院依法不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第二十四条、第二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、之规定，判决如下：一、陕西师范大学于判决生效之日起十日内支付李忠胜2012年10月1日至2012年12月18日工资5868.97元、2012年1月1日至2012年9月30日期间扣发的30%岗位津贴2160元。二、陕西师范大学于本判决生效之日起十日内支付李忠胜经济补偿金25300元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回李忠胜其余诉讼请求。本案案件受理费10元，由原审被告陕西师范大学承担。
宣判后，李忠胜不服一审判决，向本院提起上诉称一审法院认定的其月工资为2300元，其中扣除社会保险金300元是不正确的，应当以其实际发放的2600元为准。其次，一审法院认定李忠胜主张的奖金没有证据佐证与事实不符，应当在其提交奖金发放清单复印件后，查明事实而进行调查取证或者向上诉人释明是否申请法院调查取证。一审法院认定李忠胜有解除劳动关系的意愿属于事实认定错误。故一审判决认定事实不清，适用法律错误，上诉请求撤销原审判决，并依法改判：1、判令被上诉人陕西省师范大学因未订立劳动合同支付李忠胜双倍工资差额28600元；2、判令被上诉人支付李忠胜2012年10月1日-2012年12月18日拖欠工资7800元；3、判令被上诉人支付上诉人李忠胜违法解除劳动合同赔偿金87824元；6、判令被上诉人支付2012年年终奖16700元。
陕西师范大学答辩称，李忠胜诉请未订立书面劳动合同双倍工资差额依法不成立，双方于2008年1月18日签订了《陕西师范大学短期聘用人员合同书》，合同期满后李忠胜继续在原岗位工作，故不存在未签订劳动合同的情形。一审法院对李忠胜工资额度应扣除社保金300元的认定准确，由于陕西师范大学不具备参加社会保险统筹条件，故双方约定将李忠胜的养老保险金、医疗保险金、工伤保险按照工资相应比例予以发放，其本人自行办理，故该部分不属于工资的组成部分。双方劳动关系解除不存在违法性，根据教育部2012年岗位设置及各类人员结构比例意见，陕西师范大学将不再设置国际商学院图书资料管理员岗位，且行政类人员要求本科及以上学历，故李忠胜不符合该条件，双方劳动关系已经无法存续。故解除劳动合同不存在违法性。综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。
经审理查明，原审法院查明事实属实，本院依法予以确认。
本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案中，陕西师范大学与李忠胜于于2008年1月18日签订了《陕西师范大学短期聘用人员合同书》，合同约定期限为2007年12月28日至2009年12月28日。合同期满后李忠胜继续在原岗位工作，应当视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。故李忠胜请求依法判决陕西师范大学支付未与其签订书面劳动合同的双倍工资差额于法无据，本院不予认可。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月发放给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案中，李忠胜每月实际发放2600元，其中包括社会保险金300元。由于陕西师范大学不具备参加社会保险统筹条件，故双方约定将李忠胜的养老保险金、医疗保险金、工伤保险按照工资相应比例予以发放，由其本人自行办理，故该部分不属于工资的组成部分。故原审判决的陕西师范大学支付李忠胜2012年10月1日至2012年12月18日拖欠工资5868.97元，并无不当。
《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十八条规定，用人单位依据本法第二十四条的解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予经济补偿。本案中，陕西师范大学根据教育部2012年岗位设置及各类人员结构比例意见，经过校务会议通过了一系列机构调整决定，将不再设置国际商学院图书资料管理员岗位，其他行政类人员仅设定两个名额，且行政类人员要求本科及以上学历，李忠胜不符合该条件，故双方劳动关系已经无法存续，现陕西省师范大学根据法律依据与其解除劳动关系不存在违法性，但应当支付经济补偿金。李忠胜上诉请求被上诉人支付其违法解除劳动合同赔偿金87824元，于法无据，应予驳回。原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，判决由陕西省师范大学支付李忠胜经济补偿金25300元正确，应予维持。
关于李忠胜上诉要求陕西师范大学支付2012年度年终奖金16700元的上诉请求，由于该《2012年年终奖分配表》并没有本人的签名，亦未加盖公章，不足以采信。故该上诉请求因证据不足，本院依法不予支持。
综上，李忠胜以一审法院认定事实不清，适用法律错误为由上诉请求依法改判，于法无据，应予驳回。据此，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李忠胜承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 娟
审 判 员 胡世华
代理审判员 姜海燕
二〇一五年十一月十六日
书 记 员 胡 静