广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）涌字第171号
原告广东省东莞电机有限公司，住所地：广东省东莞市。
法定代表人黄进安，董事长。
委托代理人马立云，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。
委托代理人刘秀英，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。
被告温银欢，女，汉族，住广东省东莞�莞城区，身份证号码：×××304X。
委托代理人黄伟强，广东宏尚律师事务所律师。
委托代理人林依琳。
原告广东省东莞电机有限公司诉被告温银欢劳动合同纠纷一案，本院于2015年8月14日受理后，依法由代理审判员何嘉玲独任审判，于2015年9月16日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人刘秀英、被告的委托代理人黄伟强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于1997年5月进入原告处任职，从事绕线工作。2011年9月，被告患病休假至今，被告退休前原告一直按月向其支付工资及缴纳社会保险费用。2015年6月8日，被告以原告未按约定提供劳动保护或者劳动条件，其被迫解除劳动关系为由，向东莞市劳动人事争议仲裁院申请仲裁。现本案已经东莞市劳动人事争议仲裁院劳动仲裁。
××诊断鉴定委员会鉴定被告为�业性肿瘤（××）的依据为用人单位未提供被告在岗期间所在岗位××危害因素检测评价资料，从而推定被告为××。事实上并没有证据证明工作环境导致被告患病，且广东省职业卫生检测中心出具的粤职卫检字第×××号检测报告显示，被告患病前所在岗位空气中苯、甲苯、二甲苯的浓度低于职业接触限值，符合安全生产条件。
被告的入职时间为1997年，××防治法》实施前，因此，被告入职时的劳动保护条件不能适用上述法律的相关规定。综上，被告称其被迫解除劳动关系没有事实和法律依据，原告为维护自身合法权益，特依法向法院提起诉讼，请求判令：一、确认原被告劳动合同关系已解除；二、原告无须向被告支付一次性伤残就业补助金100240元、解除劳动合同关系经济补偿金46490.5元；三、本案的诉讼费用由被告承担。
被告辩称，一、××防治法�第五条、第二十一条、第二十七条、第三十六条规定，用人单位应建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案，××危害因素检测，××危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，××危害承担责任。本案中，原告提交的粤职卫检字第×××号检测报告出具时间是2013年10月29日，而被告的发病时间为2011年9月25日，原告在被告××发病后两年才对工作场所进行检测，不排除原告已经对工作环境进行处理，也无法证明检测时原告处于正常生产状态。原告不能提交被告工作期间的历年检测报告、健康体检报告，应承担举证不能的不利后果。另，原告违反了双方签订的《劳动合同书》第二十一条、第二十二条的内容。虽然原告否认被告在工作中接触××危害因素，××鉴定书》内容显示原告在同属大车间使用含苯的油漆，××诊断证明书》、××鉴定书》已确认被告患病与原告存在因果关系。
二、原告认为被告入职时的劳动保护条件不能适用《中华人民共和国劳动合同法》、××防治法》，明显是曲解有关劳动关系方面的法律规定。自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”但原告完全没有履行作为用人单位的法定义务。原被告的劳动关系自建立至结束，均受《中华人民共和国劳动法》的调整。××防治法》是属特别法对《中华人民共和国劳动法》第五十四条内容的再肯定，也调整原被告的劳动关系，不限于建立时的劳动关系。
三、因原告无视××防治法》的相关规定，未定期安排被告进行职业健康体检，没有依法提供劳动保护措施，致使被告在工作中因长期接触有毒有害物质而罹患“职业性肿瘤（××）”，且原告没有为被告足额缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。”，被告于2015年6月8日向原告发出《被迫解除劳动关系通知书》，原被告的劳动关系于2015年6月8日正式解除。双方劳动关系解除时，被告尚未达到法定退休年龄，根据《广东省工伤保险条例》第六十五条的规定，被告依法享有《广东省工伤保险条例》规定的各项权利。
四、被告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，被迫向原告提出解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规�，原告应向被告支付被迫解除劳动关系的经济补偿金46490.5元。根据《广东省工伤保险条例》第三十三条的规定“五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。……（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。”原被告的劳动关系已于2015年6月8日解除，解除劳动关系时被告并未达到法定退休年龄且未享受养老待遇，故被告有权向原告主张一次性伤残就业补助金。
综上，原告所述无事实和法律依据，恳请法院驳回原告的各项诉讼请求。
经审理查明，被告于1997年5月入职原告处，在电工车间从事绕线工作，双方签订的最后一份《劳动合同书》的期限为2012年1月1�至2013年12月31日。《劳动合同书》约定：一、甲方（原告），乙方（被告）。二、甲方应根据国家、广东省及东莞市的有关规定为乙方办理参加社会保险的手续，并按规定的缴费基数和缴费比例缴纳保险费用。三、甲方按国家及广东省有关规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。××危害，甲方应如实告知乙方，××防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。甲方根据乙方的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，乙方应严格按要求使用劳动保护用品。甲方应对乙方进行职业技术、消防、安全、卫生、规章制度等必要的教育培训，乙方应认真参加甲方组织的各项教育培训。等等。
2011年9月25日，被告因“皮下瘀斑4天”到东莞市莞城医院住院治疗，××。2013年4月15日，双方签订劳动合�终止协议，约定终止劳动关系。被告于2014年1月24日、2014年3月26日、2014年5月20日，××防治院、××诊断鉴定委员会、××诊断鉴定委员会诊断为“职业性肿瘤（××）”，后于2014年6月13日被东莞市社会保障局认定为工伤。2014年9月5日，双方签订协议书，约定继续维持劳动关系。2014年12月12日，被告的病情经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。双方确认被告自2011年9月25日起未再回原告处工作。
2015年1月5日，东莞市社会保险基金管理中心决定向被告支付一次性伤残补助金21440元，2015年1月21日，原告向被告支付一次性伤残补助金差额18768元。被告提交参保人险种缴费明细表，××前的平均工资为2513元／月，原告未按其工资标准足额缴纳社会保险费。参保人险种缴费明细表显示被告参加的社会保险各个险种的缴费基数均低于2513元。
2015年1月13日，�银欢因其罹患“职业性肿瘤（××）”导致的损害赔偿问题与广东省东莞电机有限公司发生争议，以生命权、健康权、身体权纠纷诉至法院，请求判令广东省东莞电机有限公司赔偿损失共计429658元。本院于2015年3月26日作出（2015）东一法涌民一初字第28号民事判决书，判决广东省东莞电机有限公司赔偿温银欢住院伙食补助费、营养费、交通费、误工费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金共计364338元。上述判决书已于2015年4月23日生效。
2015年6月8日，被告向原告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，以原告违反了《中华人民共和国劳动合同法》及××防治法》的相关规定，未安排被告进行职业健康体检，未依法提供劳动保护措施，且原告未依法为被告足额缴纳社会保险费为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，被迫提出解除劳动关系。
2015年7月1日，原告向被告出具员工退休通知书。被告主张原告通知被告将于2015年7月31日解除与被告的劳动关系，即使被告被迫解除劳动关系的理由不成立，原告也构成违法解除劳动合同。原告则主张原告通知即将达到法定退休年龄的员工办理退休手续，并非通知员工终止劳动关系，双方的劳动关系是在员工配合办理退休手续后终止，社保局要求原告提前一个月为员工办理退休手续，被告2015年8月退休，故原告2015年7月为其办理退休手续。员工退休通知书内容显示为：原告通知被告已达到国家法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条等有关规定，被告的最后工作日为2015年7月31日，届时双方的劳动关系将自动解除或终止。并要求被告于2015年7月6日前完成移交工作，按照公司规章制度的有关规定办理退休离�手续。等等。
被告于1965年8月出生，2015年8月10日，被告办理了退休手续，并自2015年9月起享受养老保险待遇。原告主张双方的劳动关系于2015年8月10日因被告办理退休手续并享受养老保险待遇而终止。被告则认为双方的劳动关系于2015年6月8日因被告被迫解除劳动关系而解除。
原被告均确认被告提供正常劳动前十二个月的平均工资为2513元／月，解除劳动关系前十二个月的平均工资为1527.17元／月，社会保险平均月缴费基数为2506元／月。双方确认被告已领取原告支付的2015年6月份的工资1510元（包含仲裁裁决的2015年6月1日至8日的工资416.55元）及2015年7月的工资1510元，原告自2015年8月起未再继续支付被告工资。
2013年10月18日，广东省职业卫生检测中心对原告的工作场所空气中苯、甲苯、二甲苯的浓度进行检测，并出具粤职卫检字第×××号检测报告，检测结论：广东省东莞电机有限公司电工车间浇成岗位、喷漆房出口（流水线）和浸漆车间3个工作岗位空气中苯、甲苯、二甲苯的浓度低于职业接触限值。
2014年5月16日，××防治中心对原告工作场所职业性有害因素进行检测，并出具莞职卫检字第×××号检测报告，结果评价：本次检测工作场所苯、甲苯、二甲苯、苯乙烯、正己烷等5种有机化学物质时间加权平均浓度，其中电工安装车间喷漆线大喷漆操作工甲苯检测结果不符合国家职业卫生时间加权平均容许浓度标准，其余检测结果均符合国家职业卫生时间加权平均容许浓度标准，等等。
被告（申请人）就经济补偿金等问题与原告（被申请人）发生劳动争议，向东莞市劳动人事争议仲裁院申请仲裁。东莞市劳动人事争议仲裁院于2015年7月30日作出东劳人仲院案字（2015）114号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方当事人劳动合同关系于2015年6月8日解除。二、由被申请人在裁决书生效之日起五日内，负责通知并支付申请人如下款项：1、一次性伤残就业补助金100240元；2、2015年6月1日至8日的工资416.55元；3、解除劳动合同关系的经济补偿金46490.5元。以上合计147147.05元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决书不服，于法定期限内诉至法院。
以上事实，有东劳人仲院案字（2015）114号仲裁裁决书、送达回证、粤职卫检字第×××号检测报告、领取基本养老金核定表、××诊断证明书》、××鉴定书》、认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、费用支付单、参保人险种缴费明细表、《劳动合同书》、《被迫解除劳动关系通知书》、员工退休通知书、莞职卫检字第×××号检测报告及本院庭审笔录等在案佐证。
本院认为，本案是劳动合同纠纷，被告自1997年5月入职原告处工作，双方依法建立劳动关系。2015年6月8日，被告向原告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，明确表示因原告未安排被告进行职业健康体检、未依法提供劳动保护措施，致被告因工作中接触有毒物质而罹患“职业性肿瘤（××）”，且未依法为被告缴纳足额的社会保险费，向原告提出解除劳动关系。故本院确认原被告的劳动关系已于2015年6月8日解除。庭审中，双方均确认原告已支付被告2015年6月1日至8日的工资416.55元，本院不再处理。
关于解除劳动关系的经济补偿金问题。原告作为用人单位，对工作中可能存在的职业危害，应根据法律、行政法规的规定及《劳动合同书》的约定，为劳动者提供劳动保护。被告于1997年5月入职原告处电工车间工作，××，后被鉴定为“职业性肿瘤（××）”。�告主张被告的工作岗位没有职业危害，但未能提供被告工作期间的工作场所职业危害因素检测评价资料、岗前及在岗期间的职业健康检查资料。而粤职卫检字第×××号检测报告、莞职卫检字第×××号检测报告进行检测的时间均非被告在岗期间，不能当然证明被告的工作岗位不存在职业危害，故本院对原告的主张不予采纳。被告以原告未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为由单方解除劳动关系，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定主张经济补偿金，合理有据，本院予以支持。被告在原告处工作十八年零一个月，其提供正常劳动前十二个月的平均工资为2513元／月，故原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金46490.5元。
关于一次性伤残就业补助金问题。被告的病情经鉴定为六级伤残，原被告的劳动关系已于2015年6�8日解除，根据《广东省工伤保险条例》第三十三条的规定，原告应支付被告一次性伤残就业补助金。被告解除劳动关系前十二个月的平均工资为1527.17元／月，社会保险平均月缴费基数为2506元／月，根据《广东省工伤保险条例》第三十五条的规定，一次性伤残就业补助金应按2506元／月的标准计算为100240元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第三十三条、第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告广东省东莞电机有限公司与被告温银欢的劳动关系于2015年6月8日解除；
二、原告广东省东莞电机有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内向被告温银欢支付解除劳动关系的经济补偿金人民币46490.5�、一次性伤残就业补助金人民币100240元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费人民币5元，由原告广东省东莞电机有限公司负担。原告广东省东莞电机有限公司已预交诉讼费人民币5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 何嘉玲
二〇一五年十一月三日
书 记 员 张燕媚
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供�动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动�提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《广东省工伤保险条例》
第三十三条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性�伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。