湖北省黄冈市黄州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂1102民初1324号
原告：黄冈市东运公交有限公司，地址：黄冈市黄州区宝塔大道90号。组织机构代码：09664288-3。
法定代表人叶佑华，董事长。
委托诉讼代理人：陈俊，湖北文赤壁律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘军伟，湖北文赤壁律师事务所律师。
被告：卢秀梅，女，1972年6月12日出生，汉族，住黄冈市黄州区。
委托诉讼代理人：何凯立，黄冈市黄州求真法律服务所法律工作者。
原告黄冈市东运公交有限公司（以下简称东运公交公司）与被告卢秀梅劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告东运公交公司的委托诉讼代理人刘军伟、被告卢秀梅及其委托诉讼代理人何凯立到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
东运公交公司的诉讼请求：1、判决原告无需支付被告2016年2月份工资1840.08元；2、判决原告无需支付被告经济补偿金及额外经济补偿金5520.24元；3、判决原告无需支付被告双倍工资20240.88元；4、判决被告赔偿原告经济损失51030元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：1、用人单位支付劳动报酬的前提是劳动者付出了劳动。被告的工作岗位系售票员，其付出劳动的方式是按时、按岗的按照原告的要求售票。2016年1月29日，正值春运高峰期，被告无故旷工，至今未上班，现其要求支付2016年2月份的劳动报酬，无事实和法律依据；2、经济补偿金是在劳动关系解除后，而被告申请劳动仲裁也并没有要求解除劳动关系，仲裁委员会也未将劳动关系予以解除，故原被告双方的劳动关系还存在，因此经济补偿金没有依据，额外的经济补偿金更是无法律和事实依据；3、原告不是不与被告签订书面合同，是被告一直不在书面劳动合同上签字，经原告多次要求未果，原告也不可能强行要求被告画押，被告在该行为中有重大过错，其责任在被告。4、原告经营的是运输业，春运期间是最繁忙、获得利润的关键时期，被告在该关键时刻，擅自离岗，无故旷工，给企业造成了不小的损失，依公司的管理规章和相关法律规定，被告因严重违反劳动纪律，因此造成的损失依法应当赔偿。综上，为维护原告的合法权利，诉至法院。
卢秀梅辩称，1、被告是基于法定情形而主张权利的。被告是2014年4月1日入职原告单位工作，就职售票员工作岗位。直到2016年2月底，原告既没有与被告签订书面劳动合同，也没有给被告办理社会保险，缴纳社会保险费用。原告在2016年2月27日口头随意通知被告下岗，并拒不安排其排班。2、用人单位违法所应赔付的项目定基于法律法规的规定。被告依法主张权利，请求裁决原告赔付被告依法享有的工资报酬、经济补偿、赔偿金、关联损失和缴纳社会保险等，均系“以事实为依据，以法律为准绳”。3、被告遵纪守法，无任何不当行为。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1、东运公交公司提交了①《员工考勤表》，拟证明被告从2016年1月29日起未上班；②劳动人事管理制度，拟证明被告无故旷工，严重违反公司的管理规定；③东运公交公司说明一份，拟证明被告无故旷工，致使车辆停运，造成原告经济损失51030元。
被告对该三项证据的真实性、合法性、关联性有异议，原告提交的不是原始考勤表，并保留对该考勤表文迹鉴定的权利；制度上没有任何印章，也没有在单位予以公示，当事人不知情；原告通知被告走人的时间是2016年2月27日，被告不存在也不可能造成用人单位的任何损失，不能证实其损失的存在。
本院对原告提交的证据进行认证：《员工考勤表》仅证明被告从2016年1月29日起未在该考勤上签到的事实；其劳动人事管理制度不能直接证明被告无故旷工的事实；仅凭东运公交公司说明一份，证明被告造成原告经济损失51030元，其证明力明显不足，本院不予认定。
2、被告提交了①收据一份，拟证明原告收取被告押金3000元的事实；银行代发工资明细数据查询，拟证明原告将被告工资委托银行发放的事实；②被告月平均工资为1840.08元；工资发放时间为2014年7月14日至2016年2月24日；③（2016）黄劳人裁字第44号裁决书，拟证明被告请求得到了劳动仲裁委员会的支持；④利息计算清单，拟证明原告收取被告3000元押金，长期占用，造成被告损失的事实。
原告质证认为，被告的收据中费用是上岗培训费，在离职时会退还的；被告工资并非固定工资1800元，而是根据考勤考核，按上班情况发放的工资；裁决并非生效法律文书，该裁决书表明双方劳动关系未解除；对押金计算利息无事实依据，这3000元不是借贷。
本院对被告提交的证据进行认证：被告提交的利息计算清单不属于证据，不予认定，对其余证据的真实性、关联性及合法性予以认定。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2014年4月1日被告入职原告处，工作岗位是售票员。原告收取被告押金3000元，原被告双方未签订书面劳动合同，被告工作期间，原告未为被告申报缴纳社会养老保险。2016年1月29日，被告向原告请假3天（即2016年2月5日-2016年2月7日），原告未批准，被告亦未上班。2016年2月9日，被告到原告单位，原告未为被告安排工作。被告称，2016年2月27日原告口头通知被告不用上班，原告未支付被告2016年2月份工资。被告此后再未到原告单位上班。原告至今未向被告送达书面解除劳动合同的通知和办理任何手续。
被告于2016年3月向黄冈市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令原告：1、支付2016年2月份工资1840.08元；2、支付违法解除劳动合同经济补偿金3680.16元及额外经济补偿金1840.08元；3、支付未签订书面劳动合同的双倍工资36801.60元；4、退还押金3000元及赔偿利息损失1308.30元；5、为被告补缴工作期间（2014年4月1日-2016年2月27日）的社会保险费；6、向被告出具《解除劳动关系证明书》。2016年5月16日，仲裁委作出（2016）黄劳人裁字第44号裁决书，裁决：1、限原告于本裁决生效之日起30日内，一次性支付被告：①2016年2月份工资1840.08元；②违法解除劳动关系经济补偿金及额外补偿金1840.08×2＋1840.08×2×0.5=5520.24元；③未签订书面劳动合同双倍工资：1840.08×11=20240.88元；④押金3000元，合计30601.2元；2、限本裁决生效之日起30日内，原告到黄冈市社会保险经办机构为被告申报补缴2014年4月至2016年2月的社会保险费，具体缴费基数和缴费金额由社会保险经办机构依法核定（但按现行法律法规政策无法补缴除外），其中个人应承担部分由原告承担。3、驳回原告的其他申诉请求。
东运公交公司对该裁决不服，遂诉至本院。
本院认为，本案争议焦点之一是，原告作为用人单位不与被告签订书面劳动合同的法律责任。
我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告自从被告入职以来一直未与被告订立书面劳动合同，违反了我国劳动合同法规定，依法应承担相应的法律责任。原告认为是被告不在书面劳动合同上签字，原告无证据证实，本院对该事实不予认定。
用人单位有违反劳动合同法相关规定的，劳动者可以解除劳动合同。被告在要求与原告解除劳动合同的前提下，提起劳动仲裁，原告至今也未与被告签订订立无固定期限劳动合同，应视为同意与被告解除劳动合同关系。故原告认为双方的劳动关系还存在，无事实和法律依据。
根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。原告未支付被告2016年2月份的工资，依法应予支付。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；原告收取被告押金3000元事实，违背了法律规定，依法应予退还；被告要求原告给付该款的利息损失，于法无据，本院不予支持。根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第十条规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还需按经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。依据《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应该向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，原告应向被告支付2014年5月至2015年3月未签订书面劳动合同的二倍工资。根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并按时足额缴费社会保险费。本案中，被告要求被原告补缴工作期间（2014年4月1日-2016年2月27日）的社会保险费，本院予以支持。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。因此，原告应向被告出具《解除（终止）劳动关系证明书》。
本案争议焦点之二是，原告作为用人单位要求被告赔偿经济损失的理由是否成立。
原告诉请被告赔偿经济损失51030元，因原告未提供充分证据证明，该项诉求本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第十条、第三十八条、第四十八条、第五十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、驳回原告黄冈市东运公交有限公司在本案中的诉讼请求；
二、解除原告黄冈市东运公交有限公司与被告卢秀梅的劳动合同关系；
三、限原告于本判决生效之日起二十日内，一次性支付被告：①2016年2月份工资1840.08元；②违法解除劳动关系经济补偿金及额外补偿金1840.08×2＋1840.08×2×0.5=5520.24元；③未签订书面劳动合同双倍工资：1840.08×11=20240.88元；④押金3000元，合计30601.2元；
四、限本裁决生效之日起20日内，原告到黄冈市社会保险经办机构为被告申报补缴2014年4月至2016年2月的社会保险费，具体缴费基数和缴费金额由社会保险经办机构依法核定（但按现行法律法规政策无法补缴除外），其中个人应承担部分由原告承担。
本案受理费免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄冈市中级人民法院。
审 判 长 戴金海
人民陪审员 赵 杰
审 判 员 余晓利
二〇一六年十一月二十一日
书 记 员 侯文秀