广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0604民初10798号原告：佛山宝得物业管理有限公司，住所广东省佛山市禅城区汾江南路37号B座402房，统一社会信用代码91440600560810714L。法定代表人：谭亮俦，总经理。委托诉讼代理人：陆云川，北京市中伦（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：许展诚，北京市中伦（广州）律师事务所律师。被告：苏绮文，女，汉族，1983年8月17日出生，住广东省佛山市禅城区。委托诉讼代理人：麦彩云，广东至高律师事务所律师。原告佛山宝得物业管理有限公司诉被告苏绮文劳动争议一案。本院于2016年10月10日受理后，依法由审判员陈锦棠适用简易程序独任审理，于2016年11月10日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人，被告及其委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1、劳动仲裁请求：苏绮文于2016年8月4日申请仲裁，请求裁决佛山宝得物业管理有限公司支付：（1）2016年年休假工资1517.24元；（2）2016年5月23日至2016年6月26日工资差额1264.37元；（3）2016年7月工资2022.99元；（4）赔偿金15118.8元。2、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月23日作出佛禅劳人仲案非终字[2016]1097号仲裁裁决，裁决：（一）佛山宝得物业管理有限公司向苏绮文支付年休假工资1517.24元；（二）佛山宝得物业管理有限公司向苏绮文支付2016年5月23日至2016年6月26日工资差额1264.37元；（三）佛山宝得物业管理有限公司向苏绮文支付违法解除劳动合同的赔偿金15118.8元；（四）驳回苏绮文的其他仲裁请求。3、诉讼请求：原告在2016年9月26日收到裁决书后，于2016年10月10日向本院起诉，请求判决：（1）原告无需向被告支付年休假工资1517.24元；（2）原告无需向被告支付2016年5月23日至2016年6月26日工资差额1264.37元；（3）原告无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金15118.8元；（4）被告承担本案的诉讼费。4、被告于2015年4月20日入职原告处，从事人事工作。5、原、被告双方于2015年4月20日签订书面劳动合同，约定期限为2015年4月20日至2018年4月19日，被告的工作部门为行政部，职务为主管，正常工作时间工资为3960元/月，每月10日发放上月工资。6、被告在2016年已休年休假5天。7、2016年5月23日至2016年6月6日被告因流产休息15天，2016年6月7日至2016年6月27日被告因进行节育手术休息21天。8、2016年7月7日，原告作出《劳动合同解除通知书》，通知被告：“……鉴于您分别在2016年3月3日和2016年3月28日共两次向公司请病假时呈交伪造之医生证明，严重违反公司的规章制度，现向您提出解除该劳动合同……”。9、原告制定有《员工手册》，生效日期为2013年12月26日，第8.2.2.3条规定将呈交伪造之医生证明规定为丙类过失行为，第8.2.3.2条规定对丙类过失将进行解除合同处理。10、原告制定了《考勤管理规定》，于2015年7月22日实行，第4.8.3条规定凡未能提供有效的病假材料证明或弄虚作假并经核实的，视情况按事假或旷工处理。第4.4.4条规定旷工半天减发相当于1天薪资的绩效奖金，旷工一天减发相当于2天薪资的绩效奖金，旷工3天或一个月累计旷工5天，除按上述比例减发，还作自动离职处理。11、被告从2005年7月开始缴纳社会保险费，原告为被告缴纳社保的期间为2015年5月至2016年7月。本案中，双方举证及质证意见如下：原告在诉讼中提供如下证据材料：1、广东省劳动合同（2015年4月20日），员工手册（生效日期2013年12月26日）。2、关于开展讨论《员工手册征求意见稿》相关事宜，会议签到表（2013年12月3日、2013年12月5日），关于《佛山宝得物业管理有限公司员工手册（SFK/CN/GT/ADM/2013/M01）》发布的通知，员工手册阅读签收表，图片（2013.12.21）2张。3、工资表，工资条（2016年1-7月），代收付业务处理结果统计，代收付划账通知书。4、请假单（请假时间2016年4月25日、2016年5月20日、2016年6月29日至2016年7月2日、2016年5月23日至2016年6月6日），佛山市禅城区中心医院检验报告单，心电图、动态心电图、活动平板、动态血压申请单，超声检查申请单，请假单（请假时间2016年6月7日至2016年6月27日），××诊断证明，出院记录。5、请假明细表，考勤记录（2016年5月18日至2016年7月25日）。6、关于禅城区中心医院开具的病假证明核查的回复（2016年6月29日），佛山市禅城区中心医院病假证明2份（NO2015745、日期2016年3月28日，NO2015746、日期2016年3月3日）。7、劳动合同解除通知书（2016年7月6日），解除劳动合同通知书公告（2016年8月1日），EMS快递单（1065909396708），邮件全程跟踪查询结果（1065909396708），EMS快递单（1065909393608），邮件全程跟踪查询结果（1065909393608）。佛禅劳人仲案非终字【2016】1097号仲裁裁决书及送达回证、EMS快递单及其网上查询结果。（2015）粤高法民申字第403号民事裁定书，（2015）穗中法民一终字第5324号民事判决书，（2015）深中法劳终字第2061号民事判决书，（2015）珠中法民一终字第121号民事判决书，（2015）一中民终字第00763号民事判决书。原告的营业执照复印件1份，被告的身份证复印件1份。被告认为，对证据1中广东省劳动合同的真实性无异议，对证明内容有异议，对员工手册的真实性无法确认；对证据2中员工手册阅读签收表上的签名确认是其本人签名，对其余证据有异议；对证据3中2016年6、7月的工资条有异议，对其余证据的真实性无异议，对证明内容有异议；对证据4、5的真实性无异议，对证明内容有异议；对证据6中病假证明核查的回复有异议，对病假证明的真实性无异议、但对病假证明上的注明内容有异议；对证据7、8的真实性无异议，对证明内容有异议；对证据9有异议；对证据10无异议。被告在诉讼中提供如下证据材料：1、原告的企业机读档案登记资料，被告的身份证复印件。2、雇员考绩表，职位申请表。3、佛山市社会保险参保缴费证明。4、佛山宝得物业管理有限公司的文件（2015年7月23日），工资表，佛山宝得物业管理有限公司的文件（2016年1月26日），工资条（2016年3月10日），佛山宝得物业管理有限公司广州分公司鼎峰项目工资表。5、中国农业银行银行卡交易明细清单，中国农业银行已销户活期账户明细清单。6、佛山网络发言人平台。7、EMS快递单（165909392208），××重通知书（2016年6月30日），EMS快递单（1065909392208），中国邮政速递物流邮件详情（1065909392208），请假单（2016年6月29日至2016年7月2日），中国邮政速递物流邮件详情（1058477925517），××重通知书（2016年6月30日），请假单（2016年7月4日至2016年7月8日）。8、佛山宝得物业管理有限公司的文件（2016年5月24日）。9、佛山宝得物业管理有限公司的文件（2015年7月21日），考勤管理规定（生效日期2015年7月22日）。10、人事劳动管理规定（生效日期2015年9月15日）。原告认为，对证据1无异议；对证据2有异议；对证据3的真实性无异议，对关联性有异议；对证据4中工资条（2016年3月10日）的真实性无异议，对其余证据有异议；对证据5的真实性无异议，对证明内容有异议；对证据6、7、8、9有异议；对证据10的真实性无异议，对证明内容有异议本院向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会调取了本案仲裁审理期间的庭审笔录。经质证，原、被告认为对真实性无异议。以下是双方有争议的事项，本院认定如下：原告是否应向被告支付未休带薪年休假的工资报酬？原告告认为，被告于2015年4月20日与原告签订劳动合同，直至2016年4月20日才达到连续工作12个月。按规定，被告在2015年4月20日至2016年4月20日期间没有享受年休假的权利。被告在2016年已休年休假5天，原告无须向被告支付未休年休假工资。原告提供了证据1、4、5证明。被告认为，被告在2015年4月20日与原告建立劳动关系，2015年可享受3天的年休假；双方的劳动关系于2016年7月7日解除，2016年可享受年休假5天。扣减原告已安排被告休年休假5天，尚有3天年休假，原告应支付年休假工资。被告提供了证据2、3、7证明。本院审查后认为，被告在2015年4月20日入职原告、原告于2016年7月7日解除与被告的劳动合同，是双方确认的事实。《人力资源和社会保障部办公厅关于有关问题的复函》（人社厅函〔2009〕149号）第一条规定：“关于带薪年休假的享受条件《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的‘职工连续工作满12个月以上’，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形”。而被告的社会保险参保缴费证明反映，被告从2005年7月开始缴费，而且在入职原告前在2014年3月至2015年4月连续缴费，证明了被告入职原告前已在其他单位连续工作12个月的事实。因此，根据上述规定，以及《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，被告主张可享受在2015年4月20日至2015年12月31日期间带薪年休假合法。原告称被告在2015年4月20日至2016年4月20日期间没有享受年休假的权利的主张与上述规定不符，本院不予支持。按被告从2005年7月已开始缴纳社会保险费的事实，根据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条的规定，被告在2015年4月20日至2015年12月31日可享受的带薪年休假为3天（256/365×5），2016年1月1日至2016年7月7日可享受的带薪年休假为5天（189/366×10）。因此，扣减双方确认被告已休的带薪年休假5天，被告称在2015年4月20日至2016年7月7日未休的带薪年休假为3天（3+5-5）的主张成立。虽然双方劳动合同约定正常工作时间工资为3960元/月，但原告提供的工资表反映被告的基本工资为4400元/月，因此按原告发放工资计算被告的基本工资为4400元/月的实际情况，根据《广东省工资支付条例》第十九条，《广东省劳动和社会保障局关于广东省企业贯彻实施企业职工带薪休假制度的若干意见》第八条的规定，原告应向被告支付未休带薪年休假的工资报酬1213.79元[4400元/21.75×3×（300%-100%）]。对原告不支付被告未休年休假工资的请求，本院不予支持。原告是否应向被告支付2016年5月23日至2016年6月26日工资差额？原告认为，被告的基本工资是4400元。被告在2016年5月23日至2016年6月27日共休假36天，期间没有电话补贴和绩效奖励。原告已足额发放了被告的工资，不存在拖欠工资差额的情形。原告提供了证据3、4、5证明。被告认为，被告在2016年5月23日至2016年6月6日因怀孕不满四个月流产休息15天，在2016年6月7日至2016年6月27日因进行节育手术休息21天。原告已经同意休假，但只按4400元的基本工资向被告支付工资。按规定，原告应支付差额。被告提供了证据4、5、7证明。本院审查后认为，被告在2016年5月23日至2016年6月6日因流产休息15天，在2016年6月7日至2016年6月27日因进行节育手术休息21天，是双方确认的事实。根据《广东省女职工劳动保护实施办法》第五条第（五）项、第六条，以及《广东省人口与计划生育条例》第三十一条，《广东省职工生育保险规定》第十六条第一款第（二）项的规定，上述假期是被告依法享受的假期，依照上述规定中关于“在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖”的规定，被告要求原告按上述规定支付假期工资合法。本案中，按原告在起诉中关于发放被告2016年5月23日至2016年6月27日假期工资的陈述，被告称原告只按基本工资计发假期工资的主张成立。根据上述规定，原告已足额发放了被告假期工资主张不成立，原告应向被告支付假期工资差额。关于被告工资待遇标准。被告主张其每月工资待遇为5500元/月，原告否认。但是，被告提供的日期为2016年1月26日文件反映其从2016年1月1日起的月薪为5000元。另外，被告在答辩中对其2015年7月至2016年4月的应得工资统计月平均工资也是5207元、并不足5500元/月。因此，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十四条的规定，被告关于每月工资待遇为5500元/月的主张，证据不足。诉讼中，原告提供了2016年1月至7月的工资清单，其中1月至4月的清单有被告签名、而且被告对1月至5月清单的真实性无异议。因此，根据《广东省工资支付条例》第四十四条第二款的规定，可参照被告2016年1月至4月的工资情况确定被告的工资待遇。被告2016年1月至4月工资清单反映被告每月工资待遇为：基本工资4400元+浮动工资600元+电话补贴200元、合计5200元。按被告以上的工资待遇标准，参照《广东省职工生育保险规定》第十五条的规定，原告应向被告支付上述假期（按被告请求从2016年5月26日至6月26日共35天）的工资差额933.33元（5200元/30×35-4400元/30×35）。3、原告是否违法解除双方的劳动合同，原告是否应支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告认为，被告在2016年3月3日申请病假半天、提交了佛山市禅城区中心医院编号为NO2015746的《病假证明》。2016年3月28日被告又申请病假一天、提交了佛山市禅城区中心医院编号为NO20157456的《病假证明》。但经向医院核实，佛山市禅城区中心医院于2016年6月29日出具了《关于禅城区中心医院开具的病假证明核查的回复》，证明了被告提交的两份《病假证明》中医师签字存在虚假性，为无效的病假证明。2016年7月8日，原告依据《员工手册》、劳动合同以及劳动合同法的规定，通知被告解除合同。无需向被告支付赔偿金。原告提供了证据1、2、6、7、8证明。被告认为，原告制定的《员工手册》、《考勤管理规定》内容出现冲突，按《考勤管理规定》的规定，应以该规定为准。按《考勤管理规定》的规定，即使被告提供虚假证明，原告仍是违法解除劳动合同。被告提供了证据2、4、8、9、10证明。本院审查后认为，原、被告于2015年4月20日订立的劳动合同约定期限为2015年4月20日至2018年4月19日，原告于2016年7月7日作出了《劳动合同解除通知书》，是双方在诉讼中确认的事实，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，原告应举证证明作出上述解除决定的合法性。按照双方的举证、陈述：首先，关于原告在《劳动合同解除通知书》陈述被告在2016年3月3日和2016年3月28日共两次向公司请病假时呈交伪造之医生证明的情况。被告在诉讼中确认在2016年3月3日病假休息半天、2016年3月28日病假休息1天。被告也承认为申请病假向原告提交了《病假证明》2份。《病假证明》为编号NO2015746、日期2016年3月3日的一份，编号NO2015745、日期2016年3月28日的一份；《病假证明》均盖有“佛山市禅城区中心医院病假专用章”，并载有“说明：1、此证明须加盖病假专用章，医生签名方有效。2、××人专用，超过两周无效”的内容。但是，被告提供佛山市禅城区中心医院于2016年6月29日出具《关于禅城区中心医院开具的病假证明核查的回复》，反映核查被告提交上述《病假证明》情况为：“兹佛山宝得物业管理有限公司工作人员到我院了解贵司员工苏绮文病假证明（NO2015745、NO2015746）相关事宜，现经医务科核实，此两份病假证明中医师签名存在虚假性，因此为无效病假证明……”。被告虽对回复有异议，但原告提供了原件核对，而被告提交的《病假证明》有佛山市禅城区中心医院的盖章，并作为向原告申请病假的依据。因此，原告向出具证明的医院核实相关的情况合法。结合被告提交《病假证明》存在编号相连、但日期早的病假证明编号在后的情形，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十五条、第七十条第（一）项的规定，应认为原告对被告提交上述《病假证明》提出的异议成立。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十五条的规定，按《病假证明》上“说明”的内容，被告应举证证明其门诊、医生签名的情况以证明《病假证明》真实、合法。但是，被告在诉讼中并没有提供2016年3月3日、2016年3月28日到佛山市禅城区中心医院门诊就医、医疗费等。而且被告在庭审中对两天就诊情况称“我是因为通过医生的关系去看病，没有挂号的”、“被告看病没有挂号，医生只是给了口头的意见，没有书面的意见，是没有电子文档的”。根据被告的举证、陈述，因被告未能提供门诊就医的证据，按《病假证明》上“说明”的内容，原告关于被告提交的《病假证明》无效的主张成立。而且因被告又未能举证证明在《病假证明》上填写内容、签名医生的情况，结合佛山市禅城区中心医院的回复，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条的规定，被告应承担举证不能的责任，原告关于被告提交上述《病假证明》为虚假的主张成立。其次，关于作出解除决定的依据。《劳动合同解除通知书》内容反映，原告认为被告严重违反其规章制度的依据是其《员工手册》、《人事劳动管理规定》。原告提供的《员工手册》内容规定是从2013年12月26日生效的。诉讼中被告对《员工手册》的规定有异议。但是，被告在仲裁庭审也表示清楚《员工手册》的内容，而且在诉讼中也承认员工手册阅读签收表上是其本人的签名。因此，以上证据已可证明原告已将《员工手册》向被告公示、告知的主张。另外，被告在诉讼中提供了原告制定、并于2015年9月15日生效的《人事劳动管理规定》，而原告也对其真实性无异议。因此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，可认为原告制定的《员工手册》、《人事劳动管理规定》可作为审理本案双方劳动争议的依据。根据以上查明被告提交虚假病假证明的情况，按原告制定有《员工手册》第8.2.2.3条、第8.2.3.2条，以及《人事劳动管理规定》第7.3.1条的规定，原告称被告的行为属于严重违反规章制度、并有权解除劳动合同的主张成立。关于被告提出原告的《员工手册》上述规定与《考勤管理规定》第4.8.3条、第4.4.4条的规定冲突、应适用《考勤管理规定》的问题。诉讼中，原告对被告提供生效日期为2015年7月21日的《考勤管理规定》有异议，但原告也承认其制定的《考勤管理规定》内容与被告提供的一致。因此，对被告提供的《考勤管理规定》，本院应予采信。但是，《员工手册》也存在与《考勤管理规定》第4.4.2条、第4.4.4条内容基本相同的规定：《员工手册》第3.4.4.1条：“旷工不享有旷工期间的劳动报酬及相关岗位薪金、补贴及其他福利待遇等。下列行为为旷工或视作旷工：……用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者……”，第3.4.4.2条：“旷工半天扣发相当于1天薪资的绩效奖金，旷工一天减发相当于2天薪资的绩效奖金，旷工3天或一个月累计旷工5天，除不享受旷工期间全额工资及不享受该月绩效奖金外，还作自动离职处理”。对照《员工手册》、《考勤管理规定》的规定内容，《考勤管理规定》是对《员工手册》已有规定的新的单独的特别规定。按规定，就本案而言应认为在原告对员工旷工的认定、以及对旷工员工处理上应先适用《考勤管理规定》的规定。但被告认为《员工手册》与《考勤管理规定》冲突，对员工处理均适用《考勤管理规定》的规定，与以上两项规章制度规定的内容并不相符。本案中，原告提供的证据反映，原告在取得佛山市禅城区中心医院出具的《关于禅城区中心医院开具的病假证明核查的回复》后，于2016年7月7日已对被告作出《劳动合同解除通知书》。而被告也并未举证证明原告在作出解除通知前对被告已作出了旷工认定、处理。因此，被告称应适用《考勤管理规定》的主张，证据不足。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，原告称解除与被告劳动合同合法主张的理由成立。因此，对原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院予以支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条第（二）项，《职工带薪年休假条例》第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：原告佛山宝得物业管理有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向被告苏绮文支付年休假工资1213.79元；二、原告佛山宝得物业管理有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向被告苏绮文支付2016年5月23日至2016年6月26日工资差额933.33元；三、原告佛山宝得物业管理有限公司无须向被告苏绮文支付违法解除劳动合同的赔偿金15118.8元；四、驳回原告佛山宝得物业管理有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收诉讼费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  陈锦棠二〇一六年十二月一日书记员  邹洁婷