浙江省宁海县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甬宁民初字第1102号
原告：宁波吉利来索立得滑动轴承有限公司。
法定代表人：骆张国。
委托代理人：徐金玉，居民。
委托代理人：方淑燕，农民。
被告：董先刚，居民。
委托代理人：张琪。
原告宁波吉利来索立得滑动轴承有限公司（以下简称吉利公司）为与被告董先刚劳动争议纠纷一案，于2014年6月12日向本院起诉。本院同日立案受理后，依法由代理审判员王琼适用简易程序独任审判，于2014年7月4日公开开庭进行了审理。原告吉利公司的委托代理人徐金玉、方淑燕，被告董先刚及委托代理人张琪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吉利公司起诉称：被告于2013年1月16日进入原告处工作至2014年1月16日，经双方协商一致而解除劳动关系。劳动合同约定的工资系每周工作六天的工资，即原告每月发给被告的工资中已包含了星期六上班的加班工资。2013年春节休假原告已提前给了被告年休假5天。被告离开吉利公司后，原告付清了被告的工资，还支付被告1个月的经济补偿金。原告认为宁海县劳动人事争议仲裁委员会作出的宁劳仲案字（2014）第191号仲裁裁决书中要求吉利公司支付董先刚违法解除劳动合同的赔偿金4066.6元、加班工资6278.4元和未休年休假工资4689元，以上合计15034元缺乏事实和法律依据，故诉至法院要求不予支持宁海县劳动人事争议仲裁委员会作出的宁劳仲案字（2014）第191号仲裁裁决书中要求吉利公司支付董先刚违法解除劳动合同的赔偿金4066.6元、加班工资6278.4元和未休年休假工资4689元，以上合计15034元的仲裁裁决。
为证明自己的主张，原告吉利公司提供以下证据：
1.2013年1月16日原、被告签订的劳动合同一份，拟证明：①被告于2013年1月16日开始在吉利公司工作；②被告的年休假是5天，不是15天的事实。
2.企业法人营业执照一份，拟证明吉利公司是2012年12月11日成立的，被告以前的工作跟原告没有关系的事实。
3.利润表一份，拟证明吉利公司是亏损的，正是因为亏损，原告与被告协商后减员的事实。
被告董先刚答辩称：请法院驳回原告的诉讼请求，维持宁海县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决。
为证明自己的主张，被告董先刚提供以下证据：
1.仲裁裁决书，拟证明本案经过仲裁前置程序的事实。
2.宁海县失业人员登记证明书、终止（解除）劳动合同证明书复印件各一份，拟证明原告于2014年1月15日单方作出解除劳动合同，并非系双方协商解除劳动合同的事实。
3.2013年3月至2014年1月被告工资明细复印件一份，拟证明被告月平均工资为3733.3元。
4.职工社会养老保险手册一份，拟证明在1995年5月1日被告的连续工龄已经达到19年零1个月，至今被告的连续工龄为20年以上，符合年休假为15天的事实。
经庭审质证，本院对原告吉利公司、被告董先刚提供的证据认证如下：
一、原告提供的证据1，被告对该合同的真实性没有异议，对入厂时间为2013年1月16日无异议，但对年休假时间为5天有异议，该份合同未约定年休假时间，原告也未给过被告年休假，故被告认为年休假应该按照法定时间来计算。本院对该证据的真实性予以认定。
二、原告提供的证据2，被告对该证据的真实性没有异议，认为其原来是在宁波野龙机械有限公司工作的，该公司破产后，被告的工作岗位一直未换，被告的年休假应该按照法定年休假计算连续工龄。本院对该证据的真实性予以认定。
三、原告提供的证据3，被告认为该证据的真实性无法确认，作为劳动者无法确认公司是否亏损，原告是否亏损与是否合法解除劳动合同无关，本案系原告单方解除劳动合同，不存在原告所谓的与被告协商解除劳动合同。本院认为，利润表系原告单方制作，且被告的异议成立，本院对该证据不予认定。
四、被告提供的证据1，原告对该证据没有异议，但对仲裁陈述的内容有异议，本院对该证据的真实性、合法性、关联性予以认定。
五、被告提供的证据2，原告对宁海县失业人员登记证明书的真实性有异议，认为公章是真实的，但盖章不是原告的本意，这个公章是应亚娣盖的；终止（解除）劳动合同证明书中的公章是真实的，内容中遗漏了“双方协商一致”这句话。本院认为，原告对该证据的质证意见，无相关证据证实，原告的异议不成立，本院对该证据予以认定。
六、被告提供的证据3，原告对被告工资的总金额没有异议，这是各项加起来的总和，而不是被告的基本工资。本院认为，原告的异议不成立，本院对该证据予以认定。
七、被告提供的证据4，原告对该证据的真实性无异议，但对证明目的有异议，认为其公司成立时间为2012年12月11日。本院对该证据的真实性予以认定。
经审理，本院认定以下事实：
被告于2013年1月16日进入吉利公司从事仓管员工作。2013年1月16日，双方签订劳动合同，合同期限为2013年1月16日至2015年1月15日。工时制度是标准工时，一周工作六天，工资为3400元／月，年终奖金4000元。2013年1月16日至2014年1月15日期间，董先刚的月平均工资为3733.3元［（3400元／月×12个月＋4000元）／12个月］。2014年1月15日，吉利公司以公司减员为原因，作出解除与被告的劳动关系的通知，双方于2014年1月16日解除劳动合同。1995年5月1日被告的连续工龄已过19年零1个月，至今被告连续工龄已满20年。2014年3月20日，董先刚向宁海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：一、吉利公司支付代通知金3733.33元；二、吉利公司支付违法解除劳动合同赔偿金7466.66元；三、吉利公司支付拖欠的加班工资17851.33元；四、吉利公司支付董先刚2013年未休年休假工资7724.13元。2014年5月5日，宁海县劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳仲案字（2014）第191号仲裁裁决书，裁决：一、吉利公司支付董先刚违法解除劳动合同的赔偿金4066.6元、加班工资6278.4元和未休年休假工资4689元，以上合计15034元，于本裁决书生效之日起十日内付清；二、驳回董先刚的其他申请请求。吉利公司对仲裁裁决不服，提起诉讼。
本院认为，原、被双方签订的劳动合同期限为2013年1月16日至2015年1月15日，吉利公司在劳动合同未到期的情况下，于2014年1月15日作出通知，于2014年1月16日终止劳动合同，该解除劳动合同的行为，不符合法律规定的解除劳动合同的情形，属违法解除劳动合同，吉利公司应支付董先刚违法解除劳动合同赔偿金7466.6元（3733.3元／月×2倍），扣除吉利公司已经支付的一个月经济补偿金3400元，吉利公司仍需支付董先刚违法解除劳动合同的赔偿金4066.6元。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原、被告在劳动合同中约定甲方（原告）实行一周六天工作制，乙方（被告）所在岗位的工时制度是标准工时工作制，月工资3400元／月，可视为被告每月工作26天。被告在2013年1月16日至2014年1月15日工作期间，被告星期六上班48天，吉利公司应支付被告加班费6276.96元（3400元／月÷26天×48天×1倍=”6”276.96元）。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及按照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。1995年5月1日被告的连续工龄已过19年零1月。被告于2013年1月16日进入吉利公司，2014年1月16日解除劳动关系，被告在吉利公司工作满12个月以上，吉利公司未支付被告带薪年休假工资，也未提供已安排被告年休假的依据，被告要求吉利公司支付未休年休假工资符合法律规定。被告连续工龄已满20年，年休假为15天，吉利公司应支付被告未休年休假工资4689元（3400元／月÷21.75天／月×15天×2倍=”4”689元）。综上，原告主张不支付被告解除劳动合同赔偿金、加班工资、未休年休假工资缺乏依据，本院不予认可。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告宁波吉利来索立得滑动轴承有限公司应支付被告董先刚违法解除劳动合同的赔偿金4066.6元、加班工资6276.96元、未休年休假工资4689元，以上合计15032.56元，于本判决书生效后五日内付清；
二、驳回原告宁波吉利来索立得滑动轴承有限公司的诉讼请求。
如果原告宁波吉利来索立得滑动轴承有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取后5元，由原告宁波吉利来索立得滑动轴承有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部，如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
代理审判员 王 琼
二〇一四年八月五日
代书 记员 蒋婷婷