洛阳市西工区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）西民一初字第788号
原告武心灵，女，汉族，1965年9月1日出生，住洛阳市西工区。
被告新安县宏图运输有限公司，住所地：新安县曹村乡曹村村。
法定代表人宋之贵，经理。
被告宋之贵，男，汉族，1951年2月15日出生，住河南省温县。
被告宋小章，男，汉族，1970年4月3日出生，住河南省温县。
被告陈建卫，男，汉族，1973年7月26日出生，住河南省温县。
被告郭成春，女，汉族，1978年8月18日出生，住郑州市中原区。
原告武心灵诉被告新安县宏图运输有限公司、宋之贵、宋小章、陈建卫、郭成春劳动争议纠纷一案，本院于2012年10月24日受理后，依法组成合议庭，于2013年10月8日公开开庭进行了审理。原告武心灵、被告陈建卫到庭参加诉讼，被告新安县宏图运输有限公司、宋之贵、宋小章、郭成春经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本案现已缺席审理终结。
原告武心灵诉称：北京数字博士科技有限公司在全国经营清华少儿英语培训业务，2007年北京数字博士科技有限公司授权新安县宏图运输有限公司在洛阳市开展清华少儿英语培训业务，2007年新安县宏图运输有限公司在洛阳市西工区成立“清华少儿英语洛阳服务中心”，陈建卫、郭成春夫妻是清华少儿英语洛阳服务中心的实际经营人和正副校长。2009年至今，新安县宏图运输有限公司营业执照没有年审，但陈建卫、郭成春夫妻仍在实际经营“清华少儿英语洛阳服务中心”，且培训学生人数由最初的几十人发展到近千人。“清华少儿英语洛阳服务中心”的地址在西工区凯旋路60号（交通银行4楼），实际经营人是陈建卫、郭成春夫妻。原告从2009年5月至2011年9月底在清华少儿英语洛阳服务中心任英语教师兼主管工作。（2011年9月20日至2011年9月30日期间的劳动争议有西工区启迪教育培训学校负责）被告没有和原告签订《劳动合同》，办理社会劳动保险，法定节假日和双休日加班不按国家规定发三倍或双倍工资，无故拖欠原告四个月的工资长达5个月之久，解除劳动合同不按国家规定支付解除原告劳动合同经济补偿金，双方对此不能协商一致，故提起诉讼，请求：1、六被告连带给付原告28个月的双倍工资7332元；2、被告给付解除原告劳动合同经济补偿金6545元；3、被告给付原告补缴28个月的五项社会保险13550元；4、被告给付原告法定节假日加班的三倍工资9950元；5、被告给付原告双休日加班的双倍工资13750元；6、被告给付原告拖欠三个月工资的滞纳金4442元。
被告新安县宏图运输有限公司未答辩。
被告宋之贵未答辩。
被告宋小章未答辩。
被告郭成春未答辩。
被告陈建卫辩称：对原告起诉不认可，我不是该培训机构的实际所有者仅是经营者，我不应当承担责任，我与新安县宏图运输有限公司的负责人宋之贵是朋友，我妻子郭成春研究生毕业后一直在家闲着，我们想开培训学校但是资金不够，于是就受聘于新安县宏图运输有限公司，我是受雇佣的负责人，一直拿生活费，没有发过工资，说是年终结算的时候赚钱就发，后来2011年8月因经营不善，新安县宏图运输有限公司将该培训机构转给我经营，该培训机构转给我之后我与原告谈过签劳动合同的事情，没有谈好解除了关系。
经审理查明：2007年12月5日，被告新安县宏图运输有限公司与北京数字博识科技有限公司签订了《清华少儿英语培训项目授权服务中心协议》，内容主要为：本协议由双方于2007年12月5日签订于北京市海淀区。授权方：北京数字博识科技有限公司（甲方），被授权方：新安县宏图运输有限公司法定代表人：于年珍，总经理。鉴于：1、甲方已经取得清华大学继续教育学院的授权，在中国范围内独家代理和组织开展“清华少儿英语培训项目”的推广工作。2、乙方是一家具有独立法人资格和能够从事教育培训业务的机构，其有权与甲方进行合作，并根据甲方的授权和本协议约定，在甲方授权范围内组织开展“清华少儿英语培训项目”的推广工作。…..8、甲方权利8.1甲方对提供给乙方的“清华少儿英语”服务标志和运营管理文件及系统拥有完整的知识产权和所有权，…8.2服务标志的使用；8.3检查督导；8.4甲方有权根据本协议的约定，获得与本项目的各项收益和向乙方收取各项费用；8.5甲方有权根据本协议的约定，单方终止本协议。.…9、甲方的义务：依照本协议的约定对乙方进行有关培训；运营支持；提供广告资料；配送教材、教具等。…条款10、11乙方的权利及义务。….甲方：北京数字博识科技有限公司（加盖公章）授权代表：孙中亮（签名），日期：2007.12.12乙方：新安县宏图运输有限公司（加盖公章）授权代表：陈建卫（签名），日期：2007.12.5。被告陈建卫称该合同签订后其与其妻郭成春受委托经营管理该校，任校长及副校长。原告武心灵于2009年5月到该校任英语教师至2011年8月20日由被告陈建卫作为法人代表注册成立了洛阳市西工区启迪教育培训学校，2012年2月原告向西工区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后不服该仲裁裁决，向我院提起诉讼，我院做出（2012）西民一初字第490号判决书，判决洛阳市西工区启迪教育培训学校向原告支付解除劳动合同经济补偿金、缴纳2011年9月的社会保险费，支付2011年8月至同年9月30日未签订劳动合同的双倍工资。2012年10月15日原告以本案的被告为被申请人提起仲裁，（理由为：原告在2012年2月向西工区劳动争议仲裁委员会申请仲裁时得知“洛阳市西工区启迪教育培训学校”系新注册的学校，与原“清华少儿英语洛阳服务中心”并非同一主体），洛阳市西工区劳动争议仲裁委员会以原告所诉的被申请人已超过仲裁申诉时效为由，作出不予受理。原告不服，诉至本院，导致本案。
另查明：1、被告新安县宏图运输有限公司于2007年1月11日成立，2008年12月4日经新安县工商局核准，公司股东为于年珍和宋小章，同年12月1日原法定代表人于年珍将其股权转让给股东宋之贵后经变更登记由宋之贵担任法定代表人，另一股东为宋小章。2、原告提交的被告新安县宏图运输有限公司于2012年8月工商部门的注册信息查询单显示企业状态为：在业。年检信息为：2008年、2007年已通过年检。
还查明：原告自2009年5月至2011年9月在被告清华少儿英语洛阳服务中心工作期间，没有与用人单位签订劳动合同。原告向本庭提交的其2009年5月至2011年9月的工资单据，其中2011年9月之前的十一个月的平均工资为20340元。原告提交的月工资单据上显示为：出勤天数、基本工资、三金车补、职位工资、课时费、提成、沟通工资、记录工资、奖励、年度工资。
另，庭审中，原告向本院提出撤回对被告北京数字博士科技有限公司的起诉。
本院认为，原告武心灵受聘在清华少儿英语洛阳服务中心工作，清华少儿英语洛阳服务中心作为用工单位自用工之日起即与原告建立了劳动关系，原告在用工单位工作期间，用工单位未与原告订立书面劳动合同，应当向原告每月支付二倍的工资；社会保险属于国家强制性保险，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故原告关于二倍工资及为其缴纳社会保险费的诉求，本院予以支持。原告作为被告新安县宏图运输有限公司经营的清华少儿英语洛阳服务中心的受聘人员，与北京数字博识科技有限公司不存在法律上的权利与义务关系。被告陈建卫关于其系被告新安县宏图运输有限公司雇佣校长的辩解，经查，被告陈建卫对其辩解未提供其系被该公司雇佣为校长的相关证据，亦未提供相关证据证实该校教师明知被告新安县宏图运输有限公司系该校的经营者，另，本院已发生法律效力的（2012）西民一初字第490号民事判决书确认：2011年8月20日洛阳市西工区启迪教育培训学校注册成立，该校校长系本案被告陈建卫，该校办公地点、校长、雇员均与洛阳清华少儿英语洛阳服务中心相同，原告先后一直在该两个学校任教至2011年9月。该判决书判决被告洛阳市西工区启迪教育培训学校支付原告在该校工作期间未签订劳动合同的双倍工资及为原告缴纳2011年9月的社会保险费。综上，本院认为，被告新安县宏图运输有限公司系清华少儿英语洛阳服务中心的名义经营者，因现有证据不能证实被告陈建卫系被雇佣的校长，故应认定被告陈建卫系清华少儿英语洛阳服务中心的实际经营者，依据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第四十六条“营业执照上登记的业主与实际经营者不一致的，以业主和实际经营者为共同诉讼人”之规定，应由被告新安县宏图运输有限公司与被告陈建卫共同承担对原告应履行的义务。关于原告对被告宋之贵、宋小章的诉求，经查，该二被告系新安县宏图运输有限公司的股东，原告提交的该公司在工商部门的注册信息查询单不能证实该公司已被注销登记，依据最高人民法院关于“…..企业法人被吊销营业执照后至被注销登记前，该企业法人仍应视为存续，可以以自己的名义进行诉讼活动”的复函意见，原告对该公司股东的诉求，没有法律依据；关于原告对被告陈建卫妻子郭成春的诉求，亦无法律依据，故本院均不予支持。原告关于28个月双倍工资的诉求，依《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资…..。”，原告诉求的二倍工资，应自原告工作期满的第二个月即2009年6月起计算至2010年4月计11个月，依原告提交的工资证明计算为20340元，关于经济补偿金的诉求，依《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（六）项的规定“依照本法第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金”，经济补偿金的数额依该法第四十七条之规定，原告的经济补偿计算为两个半月，参照本院生效判决确认的原告在洛阳市启迪教育培训学校工作期间的经济补偿金数额即半月1275.75元计算为6378.75元，原告对用人单位应支付其法定节假日工资的诉求，因未提供相关确实充分证据，本院不予支持，关于被告应支付其拖欠工资滞纳金的诉求，理由不成立，本院亦不支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，经合议庭评议，缺席判决如下：
一、被告新安县宏图运输有限公司、被告陈建卫于本判决生效之日起七日内，支付原告武心灵未签劳动合同的双倍工资20340元。
二、被告新安县宏图运输有限公司、被告陈建卫于本判决生效三十日内支付原告武心灵2009年5月至2011年5月期间单位应承担的社会保险费用，以社保部门核定的数额为据。
三、被告新安县宏图运输有限公司、陈建卫于本判决生效之日起七日内，支付原告武心灵解除劳动合同的经济补偿金6378.75元。
四、驳回原告武心灵对宋之贵、宋小章、郭成春的诉求及其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中
华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告新安县宏图运输有限公司和陈建卫承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。
审 判 长 ：李洛伟
审 判 员 ：郭小岚
人民陪审员 ：任少文
二〇一四年一月五日
书 记 员 ：李雨珊