广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深中法劳终字第1673号
上诉人（原审被告）刘荣德，男。
委托代理人吴群峰，广东深泉律师事务所律师。
委托代理人潘丹，广东深泉律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）深圳市鹏丰达精密五金有限公司。
法定代表人朱绪丰。
委托代理人鲁凯，湖南龙马律师事务所律师。
委托代理人杜肖飞，男，系公司员工。
上诉人刘荣德因与被上诉人深圳市鹏丰达精密五金有限公司（以下简称鹏丰达公司）劳动争议一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法平民初字第667号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人刘荣德上诉请求：请求撤销原判，依法改判：1、被上诉人支付上诉人解除劳动关系经济补偿金10500元；2、被上诉人支付上诉人加班工资差额9862.52元。
被上诉人鹏丰达公司答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回上诉人上诉请求，维持原判。
本院经审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。
另查明，双方在仲裁庭审时确认刘荣德月平均工资为3000元，工作年限为3年零五个月。
本院经审理认为，双方之间的劳动关系合法有效，双方之间的合法权益均应受法律法规的保护。本案争议焦点为双方是否就解除劳动合同达成了协议，并且刘荣德放弃了加班工资、解除劳动关系经济补偿金或赔偿金等权利。刘荣德于2014年8月5日签收领条：“今领到深圳市鹏丰达精密五金有限公司2014年7月份至8月的全部工资3567元。本人确认无异议，本人自愿放弃对深圳市鹏丰达精密五金有限公司所提起的民事诉讼或劳动争议。本人的工资已全部结清，今后不再与深圳市鹏丰达精密五金有限公司发生民事诉讼或劳动争议”。刘荣德在下方领款人处签名确认。虽然刘荣德承诺放弃对鹏丰达公司提起诉讼或劳动争议，但是刘荣德放弃的是诉权，并没有放弃实体权利，即并没有放弃加班工资和解除劳动关系经济补偿金的请求权，也没有免除鹏丰达公司的责任。根据有关规定，诉权即请求人民法院或有关部门依法保护的权利，系公民依法享有的公权利，不得放弃。故刘荣德有关放弃诉权的意思表示无效。另外，即使“领条”构成了劳动者放弃有关实体权利的承诺，该承诺也属于显失公平而应予以撤销。从“领条”内容看，用人单位除了应当支付的劳动者2014年7月、8月工资数额外，并没有额外支付劳动者一分钱。鹏丰达公司利用自己的优势地位、利用劳动者的无经验，因歇业而解除劳动关系未支付一分钱经济补偿，致使双方的权利义务明显不公平，违反等价有偿原则，故应予以撤销。
鹏丰达公司因歇业而提前解散公司，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，双方劳动合同终止，故鹏丰达公司应当支付解除劳动合同补偿金10500元（3000×3.5个月）。
关于刘荣德主张的加班工资差额，最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，劳动者主张其存在加班事实，且其加班费包括平时加班和周末加班两部分。用人单位则称劳动者不存在加班情况。在此情况下，劳动者应当就其在用人单位处工作期间存在加班事实或用人单位掌握加班事实存在的证据承担举证责任。但劳动者并未提供任何证据予以证实，故本院对刘荣德关于加班工资请求不予支持。
综上，上诉人刘荣德的上诉请求，理由部分成立，原审认定事实清楚，适用法律有误，处理欠妥。依照《中华人民共和国民法通则》第五十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条的规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法平民初字第667号民事判决第二项；
二、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法平民初字第667号民事判决第三项；
三、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法平民初字第667号民事判决第一项为：被上诉人深圳市鹏丰达精密五金有限公司应于本判决生效之日起十日内向上诉人刘荣德支付解除劳动关系经济补偿金人民币10500元；
四、驳回上诉人刘荣德的其他上诉请求；
五、驳回被上诉人深圳市鹏丰达精密五金有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费人民币15元，由上诉人深圳市鹏丰达精密五金有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄 振 东
审 判 员 蔡 雪 燕
代理审判员 刘 灵 玲
二〇一五年三月十二日
书 记 员 叶云（兼）
附法律条文：
《中华人民共和国民法通则》
第五十九条：下列民事行为，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销：
（一）行为人对行为内容有重大误解的；
（二）显失公平的。
被撤销的民事行为从行为开始起无效。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十条：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。