福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）湖民初字第3871号
原告厦门东运建材有限公司，住所地厦门市湖里区海山路16号海运大厦5楼中部，组织机构代码76174483-X。
法定代表人沈鑫荣。
委托代理人沈伟华，公司员工。
被告罗永云，女，1969年7月30日出生，汉族，住厦门市同安区。
原告厦门东运建材有限公司（以下简称“东运公司”）与被告罗永云劳动争议一案，本院于2014年7月25日立案受理后，依法由审判员王迎春适用简易程序公开开庭进行了审理。原告东运公司的委托代理人沈伟华、被告罗永云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告东运公司诉称，原告唯一的生产场所散装水泥中转站系建设在厦门东渡码头，2012年6月，政府相关部门因建设厦门油轮母港的需要启动土地收储工作，通知原告准备拆迁，致使中转站的技改和二期续建被迫中止，对原告业务造成重大影响，使得原告处于关停状态。2013年6月，原告宣布所有管理人员无需正常上班，公司有事才通知员工前来，其余时间自由安排，工资只计一半。2013年上半年，被告多次表示要辞职，并于2013年8月再次主动要求辞职，原告只好同意。但当时被告未提出任何附加条件，也未提出经济补偿要求。双方办理了交接手续，原告对所欠被告的工资22007元进行了确认，当时双方还口头约定，等到原告有钱了再支付给被告。然而几个月之后，被告竟向厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付经济补偿并得到支持。原告认为，被告是主动、多次要求辞职，且辞职时未提出经济补偿，之后也一直未提出，同时双方签订的劳动合同也约定原告如有重大变故可终止合同，原告面临拆迁即属重大变故，故原告不应支付被告经济补偿。另外，原告的散装水泥中转站是经政府相关部门立项审批才建设的，原告作为被拆迁人，因拆迁安置补偿没有落实，自身已陷入绝境，故即使应该补偿被告，也是由拆迁人补偿，原告无力垫付。至于原告所欠被告工资22007元，原告现在无力支付，只能等到拆迁补偿款到位后才能支付。故诉请判令：1、原告无需支付被告经济补偿金8250元；2、原告无力一次性支付被告2013年2月至2013年8月份期间的工资22007元；3、被告赔偿原告提起诉讼而产生的一切损失，包括诉讼费、律师费等。
被告罗永云辩称，根据劳动合同法第三十八条的规定，公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。原告一直拖欠被告2013年2月至2013年8月的工资，因此被告于2013年8月27日口头提出辞职，并得到原告的同意，但原告却仍不支付拖欠的工资，故依法被告有权要求原告支付经济补偿。
经审理查明，罗永云于2011年进入东运公司工作，双方于2011年9月1日签订一份《劳动合同》，约定罗永云从事会计岗位工作，合同期限自2011年9月1日至2014年8月31日，试用期满后月工资为1100元。东运公司为罗永云办理了自2011年6月起的社保登记手续。
2013年8月27日，因东运公司拖欠工资，罗永云向东运公司口头提出辞职，东运公司同意了罗永云的辞职。当日，东运公司向罗永云出具一份《厦门东运建材有限公司职工工资确认说明》，确认东运公司尚欠罗永云20**年2月-8月份工资17581元及罗永云自行垫付的本应由东运公司支付的2013年2月-8月社保金4426元，合计共欠罗永云工资22007元。2013年8月31日，罗永云与东运公司办理了财务交接手续。
2014年1月6日，罗永云向厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决东运公司：1、支付罗永云20**年2月至2013年8月份期间的工资22007元；2、支付罗永云经济补偿金9900元。厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会于2014年6月10日作出厦湖劳仲案（2014）81号裁决书，裁决：1、自裁决书生效之日起五日内，东运公司应一次性支付罗永云自2013年2月至2013年8月份期间工资22007元；2、自裁决书生效之日起五日内，东运公司应一次性支付罗永云经济补偿金8250元。东运公司不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
庭审中，罗永云主张其2011年4月1日入职，自2011年5月起的月工资为3300元。东运公司则主张罗永云的入职时间为2011年6月，现无法明确罗永云的工资情况。
以上事实，有东运公司提供的厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会厦湖劳仲案（2014）81号裁决书及送达回证、厦门东运建材有限公司财务交接单，罗永云提供的劳动合同、厦门东运建材有限公司职工工资确认说明、厦门市地方税务局社会保险参保缴费情况证明（个人），以及本案的法庭审理笔录。质证笔录为证。
本院认为，一、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。东运公司确认其尚欠罗永云20**年2月-8月份工资22007元，依法应承担支付罗永云尚欠工资22007元之责任。东运公司以拆迁安置补偿没有落实、无力支付等为由拖欠罗永云工资，没有法律依据，本院不予支持。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，东运公司拖欠罗永云20**年2月-8月的工资22007元未付，因此，罗永云依法可以解除与东运公司的劳动合同，东运公司依法应向罗永云支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿系按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，东运公司未举证证明罗永云的实际入职时间及实际工资发放标准，应承担举证不能的不利后果，本院对罗永云关于其于2011年4月1日入职、自2013年5月起月工资为3300元的主张依法予以采信。罗永云于2013年8月27日离职，故东运公司依法应支付罗永云经济补偿8250元（3300元／月×2.5个月）。三、东运公司关于要求罗永云赔偿其提起诉讼而产生的一切损失（包括诉讼费、律师费等），但对此未提交任何证据，无事实和法律依据，故本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《工资支付暂行条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告厦门东运建材有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告罗永云20**年2月至8月份的工资22007元。
二、原告厦门东运建材有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告罗永云经济补偿8250元。
三、驳回原告厦门东运建材有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告厦门东运建材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 王迎春
二〇一四年九月八日
书记员 刘路英
附页：
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《工资支付暂行条例》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
本案执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。