四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）成民终字第1650号
上诉人（原审原告）成都跳跳龙食品有限公司。住所地：四川省成都市温江区成都海峡两岸科技产业开发园新华路。
法定代表人何志荣。
委托代理人刘煜，四川亚峰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）周娣秀。
委托代理人刘茂川，四川刘茂川律师事务所律师。
委托代理人王春容。
上诉人成都跳跳龙食品有限公司（简称“跳跳龙公司”）因与被上诉人周娣秀劳动争议纠纷一案，不服成都市温江区人民法院（2012）温江民初字第2042号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年2月27日受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
原审法院审理查明，周娣秀于2006年9月8日进入成都嘉隆利食品有限公司工作，双方依法签订了书面劳动合同，并依法缴纳了社会保险，双方最近一次签订劳动合同的期限为2010年7月1日至2012年6月30日。跳跳龙公司吸收合并了成都嘉隆利食品有限公司，周娣秀自2007年9月起一直在跳跳龙公司位于温江的工厂工作。2012年6月28日，因跳跳龙公司与四川茂华食品有限公司达成一致对公司进行资产重组，跳跳龙公司制定了《成都跳跳龙食品有限公司资产重组职工安置方案》（以下简称《方案》），并向职工进行了宣布，《方案》在“职工安置方式”中明确“本次资产重组中，原则上公司全部职工由重组后的公司承接，其原职工岗位、待遇基本不变，资产重组过程中，根据职工自愿的原则，根据实际情况依法变更劳动合同，公司与职工根据双向自愿的原则，由公司参照《劳动合同法》规定的标准，对全体职工依据其工作年限、工资水平等具体情况进行劳动工龄的补偿；同时，除职工自愿解除劳动合同自谋职业的外，职工选择受偿领取劳动工龄补偿的，视为该职工在公司的服务工作年限（工龄）与公司一次性终结，该职工与公司（或者茂华公司）劳动工龄重新计算”。在《成都跳跳龙食品有限公司劳动工龄补偿表》中的劳动工龄补偿表编制说明中：“第二类对于即将退休且工作年限补偿月数超过其未退休月数的人员，以退休时间倒推至2012年7月1日计算劳动工龄补偿金（用于计算劳动工龄补偿金的工资基数=月平均工资+公司承担的社保费+公司承担的公积金）”。跳跳龙公司以周娣秀即将退休且工作年限补偿月数超过其未退休月数为由，以周娣秀退休时间倒推至2012年7月1日计算劳动工龄，确定其经济补偿为一个月。周娣秀对此表示不能接受，亦未同意续签劳动合同，2012年7月9日周娣秀向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。之后，跳跳龙公司通知周娣秀续签劳动合同，双方因劳动工龄补偿的年限计算存在分歧而未能签订。2012年9月19日，成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会裁决跳跳龙公司向周娣秀支付经济补偿金12000元。
另查明，周娣秀每月工资2000元，其于2012年7月14日即没有在跳跳龙公司工作。
原审法院认定以上事实主要采信了以下证据：当事人的身份信息、《劳动合同》、《职工代表大会会议决议书》、《工会委员会会议决议书》、《劳动工龄补偿表》、《请假条》、《仲裁申请书》、《仲裁裁决书》、录音、《职工安置方案》、《签到表》、双方当庭陈述等。
原审法院认为，跳跳龙公司与四川茂华食品有限公司进行资产重组，跳跳龙公司对其经营期间员工的工龄补偿即经济补偿作一次性终结，经济补偿应当依照《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）的相关规定，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对此，跳跳龙公司在《方案》“职工安置方式”中也予以了明确，其进行资产重组对员工以前劳动工龄进行经济补偿的做法，法律并未禁止。但劳动工龄补偿表编制说明中的说明和以周娣秀退休时间倒推至2012年7月1日计算劳动工龄的做法，使周娣秀受到不同等的待遇，也与《劳动合同法》中关于支付经济补偿工作年限的规定不符。因双方签订的劳动合同到期，且双方对续签劳动合同未能达成一致，故对跳跳龙公司提出未解除劳动合同的意见不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项的规定，跳跳龙公司应当向周娣秀支付经济补偿金。周娣秀自2006年9月8日进入跳跳龙公司工作，截止2012年6月30日，连续工龄为5年9个月22天，根据《劳动合同法》第四十七条之规定，跳跳龙公司应向周娣秀支付6个月的经济补偿。庭审中双方认可周娣秀月平均工资为2000元。故跳跳龙公司应支付经济补偿金6个月×2000元/月=12000元。据此，根据《劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百二十八条之规定，判决：跳跳龙公司在判决生效之日起十五日内向周娣秀支付经济补偿金12000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取50元，由跳跳龙公司负担。
宣判后，原审原告跳跳龙公司不服，向本院提出上诉称，一、原审法院认定事实不清。跳跳龙公司与周娣秀之间的劳动合同期限虽然至2012年6月30日届满，但合同期满后，周娣秀仍然在跳跳龙公司工作直至2012年7月13日，在跳跳龙公司要求周娣秀续签劳动合同被拒后，双方才终止的劳动关系，故责任在周娣秀。二、原审法院适用法律错误。《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定在用人单位维持或提高劳动合同约定条件下续订劳动合同是不用支付经济补偿金的，跳跳龙公司在提高劳动合同约定条件情况下已要求周娣秀续订劳动合同而被周娣秀拒绝，故跳跳龙公司不应支付经济补偿金。即使要将此责任强加给跳跳龙公司，经济补偿年限也应自2008年1月1日起至2012年6月30日，即4.5个月，9000元。原审判决支付6个月的经济补偿金，明显错误。故诉请二审法院撤销原判，改判跳跳龙公司不承担支付经济补偿金的责任。
被上诉人周娣秀答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确。跳跳龙公司要求周娣秀领取劳动工龄补偿，降低了劳动合同约定的条件，违反了《劳动合同法》的相关规定，跳跳龙公司应当支付经济补偿金。经济补偿金应计算6个月，而不是4.5个月，无论是《劳动合同法》实施前还是实施后，都有针对本案情形应当支付经济补偿金的规定。请求驳回上诉，维持原判。
二审中，跳跳龙公司向本院提交成都市投资促进委员会的文件一份，拟证明成都嘉隆利食品有限公司被跳跳龙公司吸收的事实；另提供跳跳龙公司的工商登记档案一套，拟证跳跳龙公司一直延续至今，其资产重组不存在劳动者和不同用人单位发生劳动关系的问题。
周娣秀对跳跳龙公司提交的上述证据的真实性、合法性均无异议，但认为前述证据均与本案无关，同时可证明周娣秀的工作年限是5年9个月22天。
本院认为，因周娣秀对跳跳龙公司提交证据的真实性均无异议，本院予以确认，但该两份证据与本案争议焦点无直接关联性，本院不作为本案定案证据采信。
二审审理查明的事实及采信的证据与原审一致，本院予以确认。二审庭审中，跳跳龙公司及周娣秀一致认可，双方劳动关系自2012年7月13日终止，本院予以确认。二审另查明，在跳跳龙公司的职工安置《方案》中第二条第（二）项载明“职工未选择受偿领取劳动工龄补偿的，该职工服务工作年限（工龄）连续与重组后的公司计算”。
本院认为，本案二审的争议焦点是跳跳龙公司是否应当向周娣秀支付经济补偿金。周娣秀与跳跳龙公司之间签订的书面劳动合同期限至2012年6月30日届满，期满后，周娣秀仍然在跳跳龙公司上班，跳跳龙公司要求与周娣秀续订劳动合同，但周娣秀予以拒绝。以上事实双方当事人均不持异议，本院予以确认。
《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……”；第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”。本案中周娣秀与跳跳龙公司之间因劳动合同期限届满后，未能就续订新的劳动合同达成一致，于2012年7月13日终止劳动合同，属于《劳动合同法》第四十四条第一项规定的终止劳动合同的情形，而对此种情形单位是否应当向劳动者支付经济补偿金取决于单位是否维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同。
本案中，跳跳龙公司主动要求周娣秀续订劳动合同，系周娣秀拒绝已无异议，争议焦点即在于跳跳龙公司提出的续订劳动合同是否存在周娣秀提到的降低劳动条件的情形。周娣秀认为公司续订劳动合同降低了劳动条件，其理由是跳跳龙公司在资产重组的《方案》中对劳动工龄进行经济补偿，而该工龄补偿的计算方法使周娣秀受到不同等待遇。对此本院认为，在《方案》第一项“职工安置方式”中载明：“本次资产重组中，原则上公司全部职工由重组后的公司承接，其原职工岗位、待遇基本不变……”，事实上，周娣秀与跳跳龙公司的合同期限届满后，周娣秀仍在原岗位上班，其并未提出跳跳龙公司要求与其续订劳动合同的工作岗位或工资待遇有变化，故结合前述《方案》中的规定，本院对跳跳龙公司提出该公司在维持原合同约定条件下向周娣秀提出续订合同的主张予以采信。
至于周娣秀提到的工龄补偿问题，首先，相关劳动法律法规并未对公司重组过程中的工龄补偿办法作出明确规定；其次，本案中《方案》明确载明：“资产重组过程中，根据职工自愿的原则，根据实际情况依法变更劳动合同，公司与职工根据双向自愿的原则，由公司参照《劳动合同法》规定的标准，对全体职工依据其工作年限、工资水平等具体情况进行劳动工龄的补偿”。即明确了工龄补偿是公司与职工双向自愿选择，并非公司强制性规定。同时《方案》第二条“职工劳动工龄补偿方式”中明确对于工龄补偿方式分为了两种情形，即“（一）本次资产重组启动后，公司即向选择受偿领取劳动工龄补偿的职工，由公司参照《劳动合同法》规定的标准，依据其工作年限、工资水平等具体情况确定其劳动工龄补偿额……。（二）职工未选择受偿领取劳动工龄补偿的，该职工服务工作年限（工龄）连续与重组后的公司计算”。由此可见，是否选择工龄补偿的主动权在职工方，周娣秀如对工龄补偿计算方式不满，可以选择不领取劳动工龄补偿，则根据前述规定，其工作年限将连续与重组后的公司计算，不存在降低其劳动条件的问题。
综上，跳跳龙公司在维持原劳动合同约定条件的情况下主动提出与周娣秀续订劳动合同，周娣秀自行拒绝，符合《劳动合同法》第四十条第（五）项规定的不支付经济补偿金的情形，原审判决跳跳龙公司向周娣秀支付经济补偿金不当，本院予以纠正。原审判决认定事实错误，适用法律不当，应予改判。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（一）项、第四十六条第一款第（五）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销成都市温江区人民法院（2012）温江民初字第2042号民事判决。
二、成都跳跳龙食品有限公司不向周娣秀支付经济补偿金。
一审案件受理费50元，二审案件受理费10元，共计60元，均由被上诉人周娣秀负担。
本判决为终审判决。
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审 判 长 王嘉莉
审 判 员 王 敏
代理审判员 谢 芳
二〇一三年五月二十四日
书 记 员 陈进梅