四川省江油市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0781民初3540号
原告：江油剑门混凝土有限公司，住所四川省江油市河西桥楼村。
法定代表人：牛飞，公司董事长；
委托代理人：白秀清，江油市衡平法律服务所法律工作者。
委托代理人：魏建华，江油市衡平法律服务所法律工作者。
被告：李国全，男，汉族，生于1970年4月3日，住四川省江油市。
委托代理人：黎仕友，江油市中坝法律服务所法律工作者。
原告江油市剑门混凝土有限公司（以下简称“剑门混凝土公司”）与被告李国全劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月22日立案受理，由审判员赵从亮适用简易程序于2016年9月19日公开开庭进行了审理。原告剑门混凝土公司的委托代理人白秀清、魏建华，被告李国全及其委托代理人黎仕友到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，江油市劳动人事争议仲裁委员会所作的江劳人仲裁案（2016）第96号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，裁决要求原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金计算方法是错误的。被告本属原告的混凝土泵工工作人员，双方的劳动合同每年1月签订书面劳动合同，双方均按照合同约定履行。2016年1月1日原、被告双方签订合同，约定工资报酬。2010年至2013年原告支付了被告的经济补偿金，那么2010年前的经济补偿金已过诉讼时效。
综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决：原告无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金56700元（计算方式3150元/月×9个月×2=56700元）。
被告辩称，我是从2007年3月进入原告公司从事泵工工作至2016年3月28日，劳动合同解除前月工资为3150元。工作期间双方签订了多份劳动合同，最后一次劳动合同的期限为2016年1月1日至2016年12月31日。原告未提前告知我们终止劳动关系，也未与我们协商终止劳动关系，在劳动关系解除前拖欠我们工资达三个月之久。2016年3月27日原告作出解除劳动关系的通知，解除了与我们的劳动关系。原告诉称已支付2010年至2013年经济补偿金不真实，经济补偿金应当在终止或解除劳动合同后获得补偿，而双方在2016年之前并未解除劳动关系，故不能视为原告已向被告支付了经济补偿金；被告在原告处工作未中断，经济补偿金不适用诉讼时效的规定。原告是违法解除合同，被告应当获得赔偿金，仲裁委的裁决是正确的。原告拖欠的被告的工资在仲裁阶段已向被告支付完毕。
审理查明，一、剑门混凝土公司成立于1999年12月24日，是一家自然人投资的有限公司。李国全于2010年1月1日起至2016年3月28日在剑门混凝土公司工作，从事混凝土泵工岗位，工作期间剑门混凝土公司与李国全多次签订固定期限书面劳动合同，最后一次签订书面劳动合同期限为2016年1月1日至2016年12月31日。2016年3月27日剑门混凝土公司向李国全等12人出具《解除劳动合同》：“因今年商砼市场不好，公司效益不佳，资金回笼较慢，公司承接的商砼工地也已大部分完工，公司难以正常运转，所以公司无奈决定从2016年3月27日起解除售后服务部（泵工队）赵永平、肖远贵、李国全、赵维康、周全红、周家兵、薛仁富、杨少均、李国勇、周全贵、周全勇的劳动合同，于2016年4月5日之前交接完现有工作。”2016年3月28日剑门混凝土公司出具书面《通知》：“从2016年3月28日起公司决定售后服务部（泵工队）正式解散，售后服务部（泵工队）共计12人”之后，被告向江油市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告向其支付违法解除劳动关系赔偿金55404元、拖欠2016年1至3月工资9234元、解除劳动关系一个月工资3078元、解除劳动关系经济补偿金27702元。因剑门混凝土公司缺席，江油市劳动人事争议仲裁委员会进行了缺席审理，并于2016年7月12日作出江劳人仲案（2016）第96号仲裁裁决书，并于2016年8月10日向原告送达，原告不服该仲裁裁决，于2016年8月22日向本院提起诉讼。
二、2011年1月25日原、被告另行签订的《员工入职签订劳动合同补充协议》还约定：公司每年年终给被告发一个月基本工资作为公司提前预付的经济补偿金，今后被告如要提前辞工时，此经济补偿金不用退还公司；如果公司有违反劳动合同期约定时，公司不再给被告支付任何经济补偿金。原告分别于2010年、2011年、2012年向被告发放“补偿金”1600元、1900元、1900元。在《江油市剑门混凝土有限公司补偿金》核发表上载明：李国全入司时间为2010年1月1日。剑门混凝土公司在仲裁期间向李国全支付了2016年1月至3月工资，2016年1月—3月工资表载明：李国全入司时间为2010年1月1日。李国全解除劳动关系前月平均工资为3150元。
本院认为：本案原、被告劳动法律关系合法、有效。针对被告的入职时间这一争议焦点，该案在仲裁时剑门混凝土公司未到庭，未提交证据和书面答辩意见。本次诉讼中，剑门混凝土公司提交了有被告签名的2010年、2011年、2012年及2016年1月—3月被告领取“补偿金”和工资的核发表，该组证据载明被告入司（入职）时间为2010年1月1日。虽然，被告为证明其入职时间早于2010年1月1日申请了证人出庭作证，但剑门混凝土公司所提交的有被告签名的书证，其证明力明显优越于证人证言，因此，被告入职时间本院认定为2010年1月1日。
剑门混凝土公司因受经济下滑影响，商砼市场萎缩，资金回笼较慢，公司难以正常运转，被告所在的泵工队已停工多时，经营严重困难，作为用人单位的剑门混凝土公司可以与劳动者解除劳动合同，剑门混凝土公司解除与被告的劳动关系不属于违法解除劳动关系的情形。但剑门混凝土公司在解除劳动关系时未按照规定提前三十日通知被告或与被告进行协商，因此，剑门混凝土公司应向被告额外支付一个月工资，并支付被告在本单位实际工作年限的经济补偿金。其中2010年、2011年、2012年的经济补偿金应当扣除被告已经领取的部分。被告仲裁请求原告解除劳动关系应额外支付一个月的工资为3078元，未超过其月平均工资金额，本院按被告请求的标准予以支持。
经济补偿金是用人单位与劳动者解除劳动合同时支付的，剑门混凝土公司与被告解除劳动合同时间是2016年3月28日，因此本案没有超过诉讼时效。原告在仲裁阶段已向被告足额支付拖欠工资，不需再支付。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第四十六条第三项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一个年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第十二项“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（十二）用人单位生产经营发生严重困难的”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”之规定，判决如下：
一、限原告江油市剑门混凝土有限公司在判决生效之日起十五日内支付被告李国全解除劳动关系额外支付一个月的工资3078元；
二、限原告江油市剑门混凝土有限公司在判决生效之日起十五日内向被告李国全支付经济补偿金15075元（计算方式：3150元/月×6.5个月-1600元-1900元×2）；
三、驳回被告李国全的其他仲裁请求事项。
如果未能按照本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案减半收案件受理费5元，由原告江油市剑门混凝土有限公司负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省绵阳市中级人民法院。
审判员 赵从亮
二〇一六年九月三十日
书记员 杨丽梅