海南省海口市美兰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）琼0108民初1274号
原告：海南龙记餐饮管理有限公司。
法定代表人：尚建晖，总经理。
委托诉讼代理人：陈向红，该公司员工。
被告：何玉君，女。
第三人：中保太和（北京）人力资源管理有限公司。
法定代表人：纪永军，总经理。
委托诉讼代理人：徐冰霖，该公司员工。
原告海南龙记餐饮管理有限公司诉被告何玉君、第三人中保太和（北京）人力资源管理有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人陈向红、被告何玉君、第三人委托诉讼代理人徐冰霖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告海南龙记餐饮管理有限公司诉称，一、被告系派遣员工，与中保太和（北京）人力资源管理有限公司深圳分公司存在劳动关系，原告系用工单位，与被告之间不存在劳动关系。1、原告与中保太和（北京）人力资源管理有限公司深圳分公司签订了《劳务派遣协议》，约定将被告派遣至原告处工作，因此，被告系中保太和（北京）人力资源管理有限公司深圳分公司员工，与中保太和（北京）人力资源管理有限公司深圳分公司存在劳动关系，原告仅系用工单位，与被告之间系用工关系，并非劳动关系。2、原告与中保太和（北京）人力资源管理有限公司深圳分公司签订的《劳务派遣协议》中第十一条约定“派遣员工的劳动报酬由甲方（原告）向派遣员工按月及时发放”，因此，原告向被告支付工资的行为系基于《劳务派遣协议》的约定，并不能以此作为判断劳动关系的依据。3、被告的社会保险一直由中保太和（北京）人力资源管理有限公司深圳分公司为其缴纳，被告对自己的社会保险缴纳主体知晓并应当知晓，因此被告明知其系派遣员工，与中保太和（北京）人力资源管理有限公司深圳分公司存在劳动关系，与原告之间仅系用工关系。二、因原、被告双方不存在劳动关系，原告不承担签订劳动合同的义务，亦不应当支付未签劳动合同的双倍工资差额。因原、被告双方仅系用工关系，不存在劳动关系的法律基础，因此原告不负有与被告签订劳动合同的法律义务，被告应当与中保太和（北京）人力资源管理有限公司深圳分公司签订劳动合同。故，原告不应当承担支付未签劳动合同双倍工资差额的法律责任。三、原告未拖欠工资，因此不应当向被告支付2015年10月1日至11月10日工资及拖欠工资25%的经济补偿金。海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会海美劳人仲裁字[2016]第37号裁决书裁决错误，特请求：1、确认原、被告自2015年3月22日至2015年11月10日期间不存在劳动关系；2、判令原告不向被告支付2015年4月22日至2015年11月10日期间未签劳动合同双倍工资差额23252.90元；3、判令原告不向被告支付2015年10月1日至11月10日工资4171.60元；4、判令原告不向被告支付拖欠工资25%的经济补偿金1042.90元。
被告何玉君辩称，一、原告所诉与事实不符，被告与原告存在劳动关系。1、首先被告未曾去过深圳，更不认识中保太和（北京）人力资源管理有限公司深圳分公司，被告是从朋友那得知原告的招聘信息，直接去原告处面试应聘的，并且被录用上班。2、原告与中保太和（北京）人力资源管理有限公司深圳分公司签订的劳务派遣协议的时间为2015年5月18日，被告的入职时间是2015年3月22日，是在原告签订《劳务派遣协议》前入职的，不属于劳务派遣人员。3、《劳务派遣协议》中的附件一《派遣员工录用名单》，此名单在被告在职期间并未存在，是后来被告到劳动监察大队投诉后，原告为了逃避国家的相关劳动法律才补上的，该名单应为无效。二、因原告与被告存在劳动关系，原告应当承担劳动合同的义务，应当支付未签劳动合同的双倍工资差额的法律责任。因为被告未与中保太和（北京）人力资源管理有限公司深圳分公司签订劳动合同。三、因原告不愿意支付被告11月1日至10日的工资，所以记被告为旷工。被告的最后工作时间为2015年11月10日17:30分，被告已把本部门的工作及文件资料己交接完毕，并由接手人陈丽花签名接收，其它手续也由人力资源部负责人林某某确认，被告不存在旷工。原告出具的被告的《辞职书》中的批复，并没有以书面回执给被告签名确认，并且这个批复也是原告后期添加上的。因此，原告应当向被告支付2015年10月1日至11月10日的工资，及拖欠工资25%的经济补偿金。综上所述，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
第三人中保太和（北京）人力资源管理有限公司述称，一、我公司与原告是劳务派遣合作关系，在签订劳务派遣合同之前，被告与原告已存在劳动关系，原告想将与被告的劳动关系转成用工关系，但是被告认为其与原告存在劳动关系，在原告提供我公司的合同上，拒绝签字。根据劳动合同法的规定，被告拒绝与我公司建立劳动关系，我公司不能强行与其建立劳动关系。二、原告认为在我公司参保费用较低，所以在我公司参保，但被告与我公司并不存在劳动关系。三、被告于2015年10月17日向原告提出辞职申请，原告于2015年11月10日批准。被告的入职、离职手续都是与原告办理，与我公司没有关联。综上，被告与我公司没有劳动关系。
经审理查明，2015年3月22日，被告入职原告处工作，月工资3500元，双方未签订劳动合同。被告于2015年10月17日提出辞职，后工作至2015年11月10日。原告未支付被告2015年10月份工资3045.19元和11月份工资971.19元，共计4016.38元。2016年1月13日，被告向海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认被告与原告自2015年3月22日起至2015年11月10日期间存在劳动合同关系；裁决原告向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资24500元；裁决原告向被告支付经济补偿金3500元；裁决原告向被告支付拖欠的工资4666元；裁决原告向被告支付拖欠工资25%的经济补偿金1166.5元；裁决原告为被告补办2015年11月间的养老、医疗、工伤、生育、失业五项社会保险并缴纳相应费用。2016年4月13日，海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会作出海美劳人仲裁字[2016]第37号仲裁裁决书，裁决确认被告与原告自2015年3月22日至2015年11月10日期间存在劳动关系；原告向被告支付2015年4月22日至2015年11月10日期间因未签订书面劳动合同而应支付的二倍工资差额23252.90元；原告向被告支付2015年10月1日至11月10日的工资4171.60元；原告向被告支付拖欠工资25%的经济补偿金1042.90元；驳回被告其他仲裁请求。原告不服，遂提起诉讼。诉讼中，原告向被告支付了2015年10月份工资3033.19元（其扣下12元费用）和11月份工资971.19元，共计4004.38元。另查，被告与第三人未签订过劳动合同。
本院所确认的上述事实，有《出纳工作交接单》、《出纳现金交接表》、《酒店中心员工离职交接清单》、《辞职书》、仲裁裁决书、当事人陈述笔录等在案为凭。这些证明材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为，被告于2015年3月22日入职原告处工作，至2015年11月10日，期间双方存在劳动关系。原告主张双方不存在劳动关系，理由不成立，不予采信。原告未与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，应向被告支付2015年4月22日至2015年11月10日期间二倍工资差额23252.90元（3500元/月×6个月＋3500元/月÷21.75天×14天）。被告离职后，原告应向被告支付2015年10、11月份工资共计4016.38元。原告未及时结清被告工资，被告根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定要求原告支付拖欠工资25%的经济补偿金，于法不悖，予以支持。该经济补偿金为1004.10元（4016.38元×25%）。诉讼中原告已付给被告工资4004.38元应从其应付工资中扣除，即原告还须支付被告工资12元（4016.38元－4004.38元）。原告称被告应负担12元费用，没有证据证明，不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、确认被告何玉君与原告海南龙记餐饮管理有限公司自2015年3月22日至2015年11月10日期间存在劳动关系。
二、原告海南龙记餐饮管理有限公司须于本判决发生法律效力之日起十日内向被告何玉君支付2015年4月22日至2015年11月10日期间因未签订书面劳动合同而应支付的二倍工资差额23252.90元。
三、原告海南龙记餐饮管理有限公司须于本判决发生法律效力之日起十日内向被告何玉君支付工资12元及拖欠工资25%的经济补偿金1004.10元。
四、驳回原告海南龙记餐饮管理有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告海南龙记餐饮管理有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。
⺀ uoavx14z0ji4oqxplb
案件唯一码
|
审 判 长 黄 亮
人民陪审员 李运全
人民陪审员 黄于涵
二〇一六年十月十七日
书 记 员 赵曼君
速 录 员 王志玲
---|---
附：相关法律及规章条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。