浙江省临海市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙1082民初10472号
原告：向学明，男，1989年7月4日出生，汉族，住贵州省湄潭县。
被告：临海市杜桥凤山真空镀膜厂。住所地：临海市杜桥镇杜西村。
经营者：陈祥兵，男，1976年10月4日出生，汉族，住临海市。
委托诉讼代理人：陈智，临海市申正法律服务所法律工作者。
原告向学明为与被告临海市杜桥凤山真空镀膜厂劳动合同纠纷一案，于2016年12月5日向本院起诉，本院于同日依法受理。本案依法适用简易程序，于2016年12月26日公开开庭进行了审理。原告向学明，被告临海市杜桥凤山真空镀膜厂的委托诉讼代理人陈智均到庭参加开庭审理。本案现已审理终结。
原告向学明向本院提出诉讼请求：1.被告支付2015年8月12日-2016年4月30日未与原告签订书面劳动合同的加付一倍工资40000元（5000元×8个月）；2.被告支付原告2015年8月2日-2016年4月30日延长工作时间工资29801元和休息、休假日安排加班未支付的加班费49289元；3.被告支付原告2015年8月2日-2016年4月30日拖欠的工资27155元；4.被告支付原告违法解除劳动关系双倍赔偿金10000元（5000元×2个月）。事实和理由：被告于2015年8月2日聘用原告为工人，双方约定工资每月5000元，加班另计。原告入职以来，被告每天安排原告工作12小时却不支付加班费，也不依法为原告参加社会保险，未签订书面劳动合同。2016年4月30日，被告无任何理由开除原告并拒绝支付原告工资。被告的行为严重违法，侵犯了原告的合法权益。原告于2016年9月12日向临海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2016年11月21日，仲裁委员会作出[2016]第149号仲裁裁决。但被告提供虚假公告及与被告存在利害关系的证人作为证据恶意规避法律责任，仲裁委员会认定事实不清、适用法律错误，请求法院依法判决。
被告临海市杜桥凤山真空镀膜厂答辩称：一、针对第一项诉讼请求，未签订劳动合同的过错在于原告，被告不予支付。针对第二项诉讼请求，原告未提供相应证据，被告不予支付。针对第三项诉讼请求，被告已全额支付原告工资，不存在拖欠原告工资的事实。针对第四项诉讼请求，原告在表述中有错误，双倍赔偿金没有法律依据；原告离开被告公司系原告擅自离开，不存在法律上要支付原告赔偿金的依据。综上，原告诉讼请求缺乏事实和法律依据，被告要求驳回原告的诉讼请求。二、原告在被告处的工作时间是从2015年8月开始，到2016年1月份为止。双方没有约定每月工资5000元，而是按照每小时9元，不算加班工资。原告工资总计15345元，之前的10500元已由原告自行领取，对此双方已认可；对于另外4845元，被告已于2016年1月份支付。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认证如下：
一、原告提供的考勤卡，被告质证对三性均有异议，认为考勤卡上有涂改、手写现象。本院认为，被告在庭审中陈述原告工资总额为15345元，与原告提供的考勤卡上的部分记录，即2015年8月份考勤卡“286×9=2574”、2015年9月份考勤卡“230.5×9=2074.5”、2015年10月份考勤卡“234×9=2106”、2015年11月份考勤卡“9×306.5=2758.5”、2015年12月份考勤卡“335.5×9=3019.5”、2016年1月份考勤卡“312.5×9=2812.5”等内容反映出来的工作时间、工资计算方式、金额一致，且被告陈述有保存原告打卡记录，但至今未提交以证实自己的主张，故本院对六张考勤卡系原告打卡记录的真实性予以确定。同时，考勤记录中确有手写、涂改内容，但其中2015年8月份考勤表上手写时间明显包括在记录的总时间内，故该部分手写内容应当予以确认，其余手写、涂改内容，超出手写的总时间，故该部分内容的证明效力不能认定。
二、被告提供的照片，原告质证有异议，称未看到过张贴的通知。本院认为，照片虽记载了拍摄时间，但无法明确显示拍摄地点、张贴维持时间，且原告质证未看到，故对该证据的真实性无法确认。
三、被告提供的仲裁笔录中证人李某、许某证言，原告质证两证人在仲裁庭审时出庭属实，但两证人系被告员工，存在利害关系，故对证言有异议。本院认为，该组证据的性质系证人证言，证人应当出庭作证，接受当事人质询，故该组证据缺乏合法形式，且原告对两证人证言真实性有异议，故本院对证人证言的真实性无法确认。
四、被告提供的工资记录本，原告质证认为对其本人签字部分无异议，但对“工资15345-10500=4845付青”内容未经其签字不认可。本院认为，该部分内容未经被告确认，对真实性不予认定，对其他内容的真实性均予以认定。但原告在庭审中陈述被告于2016年3月支付原告5000元，系原告自认，本院对该事实予以认定。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定的事实如下：
2015年8月2日，原告向学明开始到被告临海市杜桥凤山真空镀膜厂上班，双方未签订书面劳动合同。后原告在被告处工作至2016年1月止。截止起诉之日，被告共支付原告款项15500元。
本院认为：本案争议的焦点主要有以下几点：一是原告在被告处的工作时间；二是原告的工资计算方式、金额及是否存在加班工资；三是被告是否应就未与原告签订书面劳动合同支付加倍工资；四是被告是否存在违法解除合同及支付经济赔偿金。
针对第一个争议焦点，原告主张其在被告处的工作时间为2015年8月2日至2016年4月30日，被告抗辩原告是从2015年8月2日开始工作至2016年1月份。本院认为，原告的工资预支记录的记载时间截至2016年1月15日，考勤卡记录时间也截至2016年1月份，现原告未能提供其他证据证明其在2016年2月份以后仍在被告处工作，故本院对原告提出的2016年2月至4月在被告处工作的主张不予采信，故对原告提出的2016年2月至4月工资的诉请，本院也不予支持。
针对第二个争议焦点，原告主张工资为每月5000元，但未提供相应证据证实，本院不予支持。被告陈述与原告约定工资按每小时9元计算，不再另算加班工资。根据该陈述，被告是将加班工资一并纳入正常工作时间的工资中统一计算。但据此核算的各月份的正常工资均低于同时期临海市实行的最低工资标准，故本院无法认定按每小时9元计算的工资总额包括了加班工资，故除按正常每小时9元计算工资外，被告应当另行支付加班工资。同时，根据计算，按每小时9元计算正常工作时间的工资为9元×8小时×21.75天=1566元/月，但该金额低于2015年11月以后的临海市实行的最低工资标准1660元，故2015年8月至10月的月工资为1566元，2015年11月至2016年1月的月工资应调整至最低工资标准即1660元，则该期间的每小时工资为9.54元。另，2015年8月份，原告法定工作日延长的工作时间为30小时，双休日加班时间为81.5小时，故8月份的加班工资为1872元。2015年9月份，原告法定节假日加班时间为27.5小时，双休日实际加班时间为41小时，但因原告法定工作日中2日、23日、28日均未考勤上班，可以作为双休日调休时间，故双休日加班时间为17小时，工作日延长的工作时间为19小时，故9月份加班工资为1305元。2015年10月份，原告法定节假日加班时间为53.5小时，双休日实际工作加班时间55小时、扣除补休时间后为30.5小时，工作日延长工作时间为12小时，故10月份加班工资为2155.50元。2015年11月份，原告双休日实际加班时间为103小时、扣除补休时间后为85小时，工作日延长工作时间为53.5小时，11月份加班工资为2387.39元。2015年12月份，原告双休日实际加班时间为96.5小时、扣除补休时间后为79小时，工作日延长工作时间为72.5小时，故12月份加班工资为2544.80元。2016年1月份，原告法定节假日加班时间为12.5小时，双休日实际加班时间为72小时、扣除补休时间后为51小时，工作日延长工作时间为69小时，故1月份加班工资为2318.22元。综上，原告2015年8月份至2016年1月份加班工资总额为12582.91元，正常月工资总额为1566元/月×3月+1660元/月×3月=9678元，上述工资合计22265.91元。因被告已支付原告工资15500元，故被告还需支付原告加班工资6765.91元。
针对第三个争议焦点，双方对未签订书面劳动合同的事实均无异议。本院认为，被告提供的照片无法反映拍摄地点、张贴维持时间，且通知签订书面劳动合同的目的是以通知到劳动者本人为原则，而张贴通知劳动者未必能看到，故被告缺乏充分证据证明未签订劳动合同系劳动者导致，且劳动者在被告处工作时间长达六个月，被告完全可以在此期间采取终止劳动关系等措施来避免损失，故被告应当就未签订书面劳动合同向原告每月支付二倍的工资。同时，该工资支付应剔除加班工资，以正常工作时间的月平均工资为基数9678元÷6月=1613元/月，即被告应向原告支付合计9678元。
针对第四个争议焦点，原告主张被告违法解除劳动关系，被告抗辩系原告擅自离开单位。本院认为，当事人对自己所主张的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告诉称被告于2016年4月30日无任何理由开除原告，但根据上述分析，原告在2016年2月份以后并未在被告处上班，且原告也未提供证据证明自己主张的事实，故本院对原告的主张不予支持。综上，原告的诉讼请求的合理部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十一条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告临海市杜桥凤山真空镀膜厂于本判决生效之日起十日内支付原告向学明加班工资6765.91元。
二、被告临海市杜桥凤山真空镀膜厂于本判决生效之日起十日内支付原告向学明因未签订书面劳动合同产生的工资9678元。
三、驳回原告向学明的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元,减半收取5元，由被告临海市杜桥凤山真空镀膜厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院。
如判决生效后，义务人不自觉履行义务，权利人可在判决书规定履行期间的最后一日起二年内向本院申请执行。
审 判 员 金珊珊
二〇一七年二月二十七日
代书记员 郑端芳