天津市河北区人民法院
刑 事 判 决 书
（2017）津0105刑初77号
公诉机关天津市河北区人民检察院。
被告单位天津市世昊佰振商贸有限公司，统一社会信用代码：911201055929081856，住所地天津市河北区进步道38号，经营地天津市河北区小红星路18号天明创业产业园内A座203室。
诉讼代表人霍志勇，天津市世昊佰振商贸有限公司法定代表人。
被告人杨静，女，1973年2月1日出生于天津市，汉族，高中文化，天津市世昊佰振商贸有限公司实际经营者，住天津市河北区，户籍地天津市河北区。因本案于2016年8月11日被天津市公安局河北分局刑事拘留，同年8月18日被取保候审。
天津市河北区人民检察院以津北检公诉刑诉〔2017〕2号起诉书指控被告单位天津市世昊佰振商贸有限公司、被告人杨静犯拒不支付劳动报酬罪，于2017年2月16日向本院提起公诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。天津市河北区人民检察院指派代理检察员张家磊出庭支持公诉，被告单位天津市世昊佰振商贸有限公司诉讼代表人霍志勇、被告人杨静到庭参加诉讼。现已审理终结。
经审理查明，被告人杨静系被告单位天津市世昊佰振商贸有限公司（以下简称世昊佰振公司）的实际控制人。被告单位世昊佰振公司自2015年1月份左右招用陈某、张某、康某、孙某、郑某、武某、何某从事操作类工作。2015年12月至2016年4月间，被告单位世昊佰振公司拖欠上述七名被害人劳动报酬共计人民币92600元。经被害人报案，2016年5月13日，天津市河北区人力资源和社会保障局向被告单位世昊佰振公司送达（津河北）劳监改字（2016）第16008号《天津市劳动保障监察限期整改指令书》，责令世昊佰振公司于2016年5月16日前支付上述七名被害人的劳动报酬，并采用拍照、录像方式予以记录，逾期被告单位世昊佰振公司未按要求支付，被告人杨静逃匿，亦未按要求支付。
2016年6月17日，天津市河北区人力资源和社会保障局将被告单位世昊佰振公司的实际控制人杨静涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪的材料移送天津市公安局河北分局。公安机关于2016年7月19日对被告人杨静上网追逃，并于2016年8月11日在被告人杨静租住地天津市武清区盛世景园1号楼303号房屋内将其抓获归案。案发后，被告人杨静的亲属于2016年8月16日代其全额支付了拖欠的劳动报酬。
上述事实，被告单位世昊佰振公司、被告人杨静在庭审过程中亦无异议，并有被害人陈某、张某、康某、孙某、郑某、武某、何某的陈述，证人钱某、王某的证言，世昊佰振公司员工陈某、张某、康某、孙某、郑某、武某、何某名下的银行账户交易明细及领款条，世昊佰振公司的营业执照、公司章程、用人单位劳动合同书、工资表，天津市劳动保障监察投诉登记表、限期整改指令书、调查询问书、调查询问笔录，天津市河北区人力资源和社会保障局监察大队至世昊佰振公司经营场所张贴责令整改指令书、拨打被告人杨静电话的视频录像及留置送达情况说明，公安机关出具的案件来源、抓获经过、接受证据材料清单，被告单位世昊佰振公司法定代表人霍志勇的陈述及被告人杨静的银行账户交易明细、常住人口基本信息等证据证实，足以认定。
本院认为，被告人杨静作为被告单位世昊佰振公司的实际控制人，以逃匿的方式逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，侵犯了他人的财产权，被告单位世昊佰振公司及被告人杨静均已构成拒不支付劳动报酬罪。公诉机关指控被告单位世昊佰振公司、被告人杨静犯拒不支付劳动报酬罪的事实清楚，证据确实、充分，指控罪名成立，本院予以支持。在提起公诉前被告人杨静的亲属已代其主动全额支付拖欠的工资，可从宽处罚。被告人杨静到案后能如实供述自己的罪行，认罪态度较好，可酌情从轻处罚。据此，分别依照《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，第三十条，第三十一条，第七十二条第一款，第七十三条第一款、第三款及《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条第（二）项、第三条第一款第（一）项，第四条，第六条第一款，第八条之规定，判决如下：
被告单位天津市世昊佰振商贸有限公司犯拒不支付劳动报酬罪，判处罚金人民币3000元。
（罚金自本判决生效后一个月内缴纳。）
被告人杨静犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑六个月，缓刑一年，并处罚金人民币2000元。
（缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。罚金自本判决生效后一个月内缴纳。）
如不服本判决，可在接到判决书的第二日起十日内，通过本院或者直接向天津市第一中级人民法院提出上诉。书面上诉的，应提交上诉状正本一份，副本二份。
审 判 长 李金柱
代理审判员 乔双红
人民陪审员 高 薇
二〇一七年三月十日
书 记 员 梁 芳
附：本裁判文书适用的法律条文
一、《中华人民共和国刑法》
第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
第三十条公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。
第三十一条单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。
第七十二条第一款对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
第七十三条第二款有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。
第三款缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。
二、《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》
第二条以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：
（一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；
（二）逃跑、藏匿的；
（三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；
（四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。
第三条第一款具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
第四条经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“经政府有关部门责令支付仍不支付”，但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。
行为人逃匿，无法将责令支付文书送交其本人、同住成年家属或者所在单位负责收件的人的，如果有关部门已通过在行为人的住所地、生产经营场所等地张贴责令支付文书等方式责令支付，并采用拍照、录像等方式记录的，应当视为“经政府有关部门责令支付”。
第六条第一款拒不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪；在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚；在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚。
第八条用人单位的实际控制人实施拒不支付劳动报酬行为，构成犯罪的，应当依照刑法第二百七十六条之一的规定追究刑事责任。