广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初645号
原告东莞市粤洋沙泵制造有限公司，住所地：广东省东莞市中堂镇南潢路袁家涌路段。
法定代表人黎庆钧，任董事长。
委托代理人郑静文，广东文国律师事务所律师。
委托代理人杨彬，广东文国律师事务所律师助理。
被告王达益，男，汉族，1965年11月9日出生，住四川省达县。
委托代理人周忠平，重庆文才律师事务所律师。
东莞市粤洋沙泵制造有限公司（以下简称粤洋公司）与王达益劳动合同纠纷一案，粤洋公司与王达益均不服仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。由于粤洋公司先起诉，王达益后起诉，本院依法将粤洋公司列为原告，王达益列为被告。本院于2016年1月5日立案受理后，依法由审判员周昭君适用简易程序公开开庭进行了审理。原告粤洋公司的委托代理人郑静文、杨彬，被告王达益及王其委托代理人周忠平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告粤洋公司诉称，王达益于2011年1月20日入职粤洋公司，任造型工，平均工资为1900元／月，双方订有劳动合同。王达益于2010年12月份被认定为工伤，其当时所属的用人单位为东莞市粤海沙泵厂，2011年8月18日被鉴定为九级伤残，东莞市社会保障基金管理中心于2012年8月17日向被告支付一次性伤残补助金9226.64元。王达益于2015年9月30日和11月9日两次申请劳动仲裁，劳动仲裁部门已于2015年12月15日作出仲裁裁决，粤洋公司对该仲裁裁决不服。认为：1、王达益关于一次性伤残补助金差额、住院伙食补助费、停工留薪期工资的权利请求均已超过仲裁时效，粤洋公司在劳动仲裁阶段已提出过超过仲裁时效的抗辩，何况王达益取得的一次性伤残补助金不产生差额，王达益发生工伤事故之前的月平均工资就是1025元。2、在劳动合同解除之前，王达益的月平均工资为1900元，故一次性伤残就业补助金应为15200元。3、王达益的未休年休假工资已包括在加班费以内，如粤洋公司仍应支付未休年休假工资，其工资基数也应当以1900元／月为准。粤洋公司为维护自己的合法权益，依法向法院起诉，请求判令：1、粤洋公司不需向王达益支付一次性伤残补助金差额15427.6元；2、粤洋公司仅需向王达益支付一次性伤残就业补助金1900元／月×8个月＝15200元；3、粤洋公司不需向王达益支付住院伙食补助费1050元；4、粤洋公司不需向王达益支付停工留薪期工资3081.78元；5、原粤洋公司不需向王达益支付未休年休假工资4306.67元；6、本案诉讼费用由王达益承担。
被告王达益诉称及答辩称，2002年1月13日，王达益入职东莞市中堂粤海沙泵厂做翻泵工作，2011年10月11日，东莞市中堂粤海沙泵厂更名为粤洋公司（实际上工厂厂房和机器设备全部在原厂内，只是厂名改变，所有工人均是以前人员，只是新增了生产线和人员），粤洋公司至今没有和王达益签订劳动合同。粤洋公司于2009年10月开始为王达益建立工伤保险和医疗保险关系，2014年12月开始建立养老保险和失业保险关系，而一直没有缴纳生育保险。王达益在粤洋公司每月工作30天，每天工作8、9个小时不等，平均每月工资约3800元。2015年6月，粤洋公司更改厂名后，陆续将机器设备搬到新厂房，大部分工人也随即搬迁至新厂上班，但王达益等被留下照看老厂房，每天打卡后只能呆在厂里，开始被告每天都提供工作任务原告，后来只能做少量的工作或者根本没有事情可做，相应的王达益也只能领取每月1000元左右的最低工资，原因是王达益多次就粤洋公司未依法为王达益缴纳社会保险而向社保部门申诉，粤洋公司为报复王达益逼迫其辞职，粤洋公司的这种行为严重违反了劳动法的规定。另，王达益于2010年11月20日因工受伤，于12月20日被认定为工伤，东莞市社会保险基金管理中心于2012年8月17日向王达益支付一次性伤残补助金9226.64元，但当时粤洋公司所缴社保基数低于王达益的实际工资，王达益多次与粤洋公司协商，要求粤洋公司补偿差额部分，但粤洋公司一直拒绝补偿。请求法院判令粤洋公司向王达益支付：1、一次性伤残补助金差额25560元（2160元＋11700元）；2、护理费1500元；3、住院期间伙食补助费1500元；4、住院期间停工留薪工资38000元（3800元／月×10个月）；5、双倍工资差额41800元；6、双休日加班工资差额72680.46元；7、法定假日加班工资4193.10元；8、经济补偿金53200元；9、一次性伤残医疗补助7600元；10、一次性伤残就业补助金30400元；11、带薪年假工资10482.76元；12、高温津贴1200元；13、2015年10月1日至11月3日期间工资1706.89元。以上各项金额共计289823.21元。
原告粤洋公司辩称，其答辩意见与起诉意见一致。
经审理查明：东莞市中堂粤海沙泵厂（以下简称粤海厂）是于2000年3月31日登记成立的个体工商户，经营者为黎国柱，该厂已于2012年1月19日进行注销登记。粤洋公司是于2011年1月10日登记成立的有限责任公司，法定代表人为黎庆钧，投资人为黎国柱、黎庆钧，该公司的经营地址与粤海厂的经营地址相同。
2002年1月13日，王达益入职粤海厂担任造型工，双方没有签订书面的劳动合同，粤海厂于2009年10月开始为王达益参加社会保险。
2010年11月20日，王达益在粤海厂铸造车间吊生铁的过程中，因起动机打滑，导致生铁倒下并压到王达益左手小指和左小腿，造成王达益左手小指和左小腿受伤，后被送到东莞市中医院治疗（住院治疗共30天）。出院医嘱：1、出院后注意休息，左下肢勿负重行走，两周后首次复查；2、不适时专科门诊复查。2010年12月20日，东莞市社会保障局认定王达益受到的事故伤害属于工伤，2011年8月18日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人的伤残等级为伤残九级，2012年8月17日，东莞市社会保险基金管理中心向王达益支付一次性伤残补助金9226.64元，2016年1月4日，东莞市社会保险基金管理中心向王达益支付一次性医疗补助金2680元。
2011年1月20日，王达益与粤洋公司签订书面劳动合同，约定：1、合同期限从2011年1月20日起至2019年1月19日止，王达益工作岗位为造型工；2、王达益的工作时间为标准工时工作制即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天；3、王达益的试用期工资为1340元／月，粤洋公司每月30日发放上月工资。粤洋公司并继续为王达益参加社会保险。
关于粤海厂与粤洋公司的关系。王达益主张粤海厂更名为粤洋公司后，其继续在粤洋公司工作，粤海厂与粤洋公司存在债权债务的承接关系。粤洋公司则称粤海厂与粤洋公司不存在债权债务的承接关系，但称粤洋公司与粤海厂在招用劳动者方面是为前后承接的关系，粤洋公司同意按王达益入职粤海厂的时间来确定王达益的工作年限。
关于王达益的离职情况。王达益主张，因粤洋公司变相逼迫其离职，其向东莞市劳动争议仲裁院中堂劳动争议仲裁庭申请劳动仲裁，后于2015年11月3日以粤洋公司未依法为其参加社会保险为由向粤洋公司提出被迫离职。粤洋公司确认已收到王达益的解除关系通知书，但主张因王达益于2015年9月存在4次旷工，粤洋公司已依据公司管理制度第三条“…每月旷工3天者，公司将会解除劳动合同”的规定于2015年9月30日解除与王达益的劳动合同关系。粤洋公司并称，王达益已在粤洋公司出具的2015年9月份的工资单上签名确认，而该工资单已明确载明王达益旷工4天。粤洋公司提供《公司管理制度》、2015年9月份工资单、通知等予以佐证。王达益对《公司管理制度》及通知的真实性均不予确认。
关于王达益受工伤前的工资情况，王达益称其工资是计件工资，是按照生产车间的生产总量再按照一定的比例计算的，主张其受伤前的平均工资是3800元／月，王达益并提供2009年12月至2010年9月的银行卡明细对账单佐证，但称该银行流水反映的工资只是其工资的一部分，王达益每月都有部分工资是通过现金发放的，但无法提供证据予以佐证。粤洋公司则称王达益是计时工资，但因时间太久，已无法提供王达益的工资支付凭证，同意按照王达益提供的银行卡明细对账单显示的工资发放情况确定王达益受伤前的工资情况。根据王达益提供的银行卡明细对账单显示，2010年1月30日发放工资3406元、2010年3月28日发放工资2585元、2010年4月28日发放工资2212元、2010年6月1日发放工资3611元、2010年6月29日发放工资3330元、2010年7月29日发放工资3170元、2010年8月29日发放工资2868元、2010年9月28日发放工资3379元、2010年12月2日发放工资3174元。经计算，王达益该期间平均工资为3081.7元／月。
关于王达益离职前的工资情况。王达益主张其离职前平均工资为3800元／月，但称因离职前的工资都是通过现金发放的，无法提供相应凭证予以佐证。粤洋公司则称王达益离职前平均工资为1900元／月，提供2013年12月至2015年8月期间的工资单、部分支出证明单予以证明，但称无法提供王达益的考勤记录予以佐证。王达益对该工资单的真实性予以确认，但称该工资单显示的工资金额只是王达益工资的一部分。根据粤洋公司提供的工资单显示，王达益2013年12月至2015年8月的计薪天数均为26天，该期间除2013年12月、2014年12月应发工资为3800元／月外，其余月份的应发工资均为1900元／月，王达益2015年9月出勤天数为15天，其中4日、23日、28日、29日旷工，应发工资为1317元。根据粤洋公司提供的支出证明单显示，粤洋公司于2015年2月5日向王达益支付12月工资1284元，2015年8月27日向王达益支付工资差数1355元，2015年9月25日向王达益支付工资补助323元。另，根据粤洋公司提供的工资单显示，粤洋公司2013年6月至10月、2014年6月至10月、2015年6月至9月均向王达益支付高温津贴150元／月。
另查明，2015年9月30日、2015年11月9日，王达益两次就本案相同诉请向东莞市劳动争议仲裁院中堂劳动争议仲裁庭申请劳动仲裁，2015年12月15日，东莞市劳动争议仲裁院中堂劳动争议仲裁庭裁决：一、确认申请人与被申请人之间的劳动合同关系已解除；二、在本裁决书生效后五天内，由被申请人负责通知并支付申请人相关款项共54266.05元，具体如下：（1）一次性伤残补助金差额15427.6元；（2）一次性伤残就业补助金30400元；（3）住院伙食补助费1050元；（4）停工留薪期工资3081.78元；（5）未休年休假工资4306.67元。三、驳回申请人提出的其他申诉请求。后双方均不服该劳动仲裁裁决，依法向本院提起诉讼。
以上事实，有原告粤洋公司提供的劳动合同、工资单、厂部通知照片、电子考勤表、《公司管理制度》、通知书、照片、仲裁申请书、被告王达益提供的仲裁裁决书、养老保险个人账户对账单、参保明细表、门诊病历、鉴定书、工伤认定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、中国农业银行金穗借记卡明细对账单、劳动关系解除通知书、个体户机读档案登记资料等证据及本案庭审笔录、问话笔录附卷为证。
本院认为，粤洋公司、王达益均对双方的劳动合同关系已解除无异议，本院对此予以确认。本案的争议焦点是：一、王达益离职前十二个月平均工资如何确定；二、王达益的工伤待遇如何承担及如何计算；三、粤洋公司应否向王达益支付解除劳动关系的经济补偿金；四、粤洋公司应否向王达益支付2014年度及2015年度的带薪年休假工资。
关于焦点一。王达益主张其离职前十二个月平均工资为3800元／月，粤洋公司不予确认，主张王达益离职前十二个月平均工资为1900元／月，并提供王达益离职前十二个月的工资单予以佐证。王达益对工资单的真实性无异议，但称工资单显示的工资金额只是其工资的一部分。经查，首先，粤洋公司提供的工资单显示王达益每月出勤26天，粤洋公司并称王达益的工资是计薪制，王达益每天上班8小时，但经计算，王达益该期间平均小时工资7.85元／小时（部分月份还包含高温津贴150元／月），明显低于东莞市该期间的最低工资折算小时标准8.68元／小时；其次，王达益受伤前（2010年期间）的平均工资为3081.7元／月，在王达益工作岗位及工资约定未变更的情况下，其2015年期间平均工资仅为1900元／月，明显不符合常理；再者，虽然王达益未能提供任何证据证实其工资由两部分组成，但粤洋公司提供的部分支出证明单确实载明该期间的存在部分工资差额，可见，粤洋公司并未如实提供王达益的工资情况。综上，本院对粤洋公司关于王达益离职前十二个月平均工资仅为1900元／月的主张不予采信，依法采信王达益关于其离职前十二个月平均工资为3800元／月的主张。
关于焦点二。粤海厂与粤洋公司是在同一地址上经营，且粤海厂的经营者是粤海公司的股东之一，粤海厂注销后，王达益继续在粤海公司工作，并由粤洋公司继续为王达益参保，可见，粤海厂与粤洋公司具有一定的关联性。粤洋公司亦表示其同意按王达益入职粤海厂的时间来确定王达益的工作年限，并在起诉状中载明其同意向王达益支付伤残就业补助金15200元，因此，王达益相应的工伤赔偿责任可由粤洋公司承担。
粤洋公司已为王达益成参加社会保险，根据《广东省工伤保险条例》中有关工伤保险待遇的规定，粤洋公司应向王达益支付的工伤待遇如下：
1、停工留薪期工资：王达益受伤住院30天，未提供关于全休的医嘱，其停工留薪期应按30天计算，如上述焦点一所述，王达益受伤前平均工资为3081.7元／月，故其停工留薪期工资应计算为3081.7元。
2、护理费：按50元／天的标准计算30天为1500元。
3、一次性伤残补助金差额：15426.96元（3081.7元／月×8个月－9226.64元）。
4、一次性工伤医疗补助金差额：3483.4元（3081.7元／月×2个月－2680元）。
5、一次性伤残就业补助金：24653.6元（3081.7元／月×8个月）。
但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。王达益发生工伤后，已于2012年8月17日从社保基金处领取了一次性伤残补助金9226.64元，若王达益要诉请粤洋公司支付一次性伤残补助金差额，则应在2013年8月17日前向劳动仲裁部门申请仲裁，但王达益于2015年9月30日才申请劳动仲裁诉请一次性伤残补助金差额，王达益的该项诉请一超过一年的仲裁时效。同理，王达益关于护理费、停工留薪期工资的诉请亦已超过一年的仲裁时效。故本院对王达益的上述诉请均不予支持。至于王达益诉请的住院伙食补助费，因该项费用应由工伤保险基金支付，故王达益诉请粤洋公司支付没有依据，本院亦不予支持。
综上，粤洋公司应向王达益支付的工伤赔偿项目为一次性工伤医疗补助金差额3483.4元及一次性伤残就业补助金24653.6元。
关于焦点三。首先，王达益已在粤洋公司出具的2014年9月的工资单上签名确认其该月份旷工4天，而粤洋公司的《公司管理制度》第三条已明确规定每月旷工3天者，公司将会解除劳动合同。故粤洋公司据此于2015年9月30日解除与王达益的劳动合同关系合法有据。其次，虽然王达益于申请仲裁后曾向粤洋公司发出解除劳动关系通知书，称因粤洋公司为依法未其参加社会保险而被迫离职，但根据本案查明的事实可知，粤海厂已于2009年10开始为王达益参加社会保险，后粤洋公司亦继续为王达益参加社会保险，故王达益的该项主张亦明显与事实不符，本院不予采信。综上，王达益诉请粤洋公司支付解除劳动合同关系的经济补偿金没有依据，本院对此不予支持，故王达益诉请2015年10月1日至11月3日期间工资于法无据，本院对此亦不予支持。
关于焦点四。粤洋公司依据2015年8月27日及2015年9月25日的支出证明单主张其已王达益支付2014年度及2015年度的带薪年休假工资，王达益对此不予确认。经查，该两张支出证明单仅分别载明“工资差数”及“工资补助”，并未明确载明年休假工资，故本院对粤洋公司的该项主张不予采信。粤洋公司依法应向王达益支付2014年度及2015年度的带薪年休假工资。王达益于2002年1月13日入职粤海厂，于2015年9月30日从粤洋公司离职，故王达益的工作年限应当计算为13年，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，王达益应当享受每年10天带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，王达益2014年度享受带薪年假的天数为10天，2015年享受带薪年休假的天数为7天{（273天÷365天）×10天}。由于双方对于工资的约定争议较大，粤洋公司又不如实提供王达益的工资凭证，且明确表示其无法提供王达益的考勤记录，本院因此无法剔除王达益应发工资中包含的加班工资部分，故本院直接以上述焦点一所认定的王达益离职前的平均工资3800元／月作为计算其带薪年休假工资的基数。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，粤洋公司应向王达益支付2014年度及2015年度带薪年休假工资差额合计为4306.7元（3800元／月÷30天／月×10天×200％＋3800元／月÷30天／月×10天×7天×200%），王达益诉请超出的部分，本院不予支持。
至于王达益诉请的未签劳动合同二倍工资差额、高温津贴、加班工资（双休日、法定节假日），根据本院查明的事实可知，粤洋公司已依法与王达益签订书面的劳动合同，亦已依法向王达益支付2013年至2015年的高温津贴，且王达益庭审中明确表示双方是按照计件工资的标准向其支付相应的工资，已领取的工资为3800元／月。故王达益的上述诉请均没有依据，本院均不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市粤洋沙泵制造有限公司与被告王达益的劳动合同关系已解除；
二、限原告东莞市粤洋沙泵制造有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向被告王达益支付一次性工伤医疗补助金差额3483.4元及一次性伤残就业补助金24653.6元；
三、限原告东莞市粤洋沙泵制造有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向被告王达益支付2014年度及2015年度的带薪年休假工资差额4306.7元；
四、驳回原告东莞市粤洋沙泵制造有限公司的其他诉讼请求；
五、驳回被告王达益的其他诉讼请求。
如未在本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原、被告双方各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 周昭君
二〇一六年三月三十日
书记员 黎晓明
钟雪梅
附法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条?职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条?计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第五十八条?用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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