北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2014）海民初字第2823号原告贾树平，男，1981年8月2日出生。被告北京好佳和睦快餐店中关村南路分店，住所地北京市海淀区中关村**西平房**楼**，注册号110108013670656。负责人李贵存，总经理。原告贾树平与被告北京好佳和睦快餐店中关村南路分店（以下简称好佳和睦分店）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。原告贾树平到庭参加诉讼，被告好佳和睦分店经本院邮寄送达开庭传票，无正当理由未到庭参加诉讼。本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。贾树平诉称，我于2013年1月17日到好佳和睦分店进行店长职位面试，双方约定如果我在做完市场调查后决定接受此份工作，则好佳和睦分店支付我工资，否则我自行承担相关费用和损失。我于2013年1月24日做完市场调查后开始到店内工作，双方约定月工资底薪4000元，提成及绩效2000元。2013年2月20日，好佳和睦分店要求我9点来提前上班，我由于住宿距离原因无法做到，后好佳和睦分店让我离职。我从2013年1月17日工作至2013年2月19日，离职后，好佳和睦分店未支付我工资。现我请求法院判令：1、好佳和睦分店支付我2013年1月17日至2013年2月19日工资4000元及25%的经济补偿金1000元；2、好佳和睦分店支付我2013年1月17日至2013年2月19日绩效工资2000元；3、好佳和睦分店支付我2013年1月17日至2013年2月19日双休日加班工资3536元；4、好佳和睦分店支付我支付我解除劳动关系的经济赔偿金3000元；5、确认好佳和睦分店与我之间自2013年1月17日至2013年2月19日期间存在事实劳动关系；6、好佳和睦分店支付我未提前30日书面形式通知解除劳动关系的一个月工资补偿6000元。好佳和睦分店辩称，我单位认可跟贾树平之间存在劳动关系，但贾树平的月工资标准仅为1400元，岗位为服务生。贾树平于2013年1月26日入职我公司，2013年2月20日下午自行离职。贾树平不存在加班。双方没有对于绩效工资的约定。贾树平在职期间的工资没有发放，我公司同意按照1400元的标准支付贾树平在职期间的工资。综上，我公司不同意贾树平的全部诉讼请求。经审理查明，贾树平曾系好佳和睦公司员工，双方未签订书面劳动合同，贾树平在职期间工资未发放。就贾树平的工作时间一节。贾树平主张其于2013年1月17日入职好佳和睦分店，2013年1月17日至2013年1月24日期间进行市场调查，未到好佳和睦分店上班，自2013年1月25日起在好佳和睦分店上班。为证明该主张，贾树平向本院提交了照片等证据予以佐证。照片为打印件，贾树平称照片系手机拍摄，但手机原件已经删除，无法提供拍摄时间。贾树平未就2013年1月17日至2013年1月24日期间的工作内容向本院提交证据证明。好佳和睦分店主张贾树平于2013年1月26日入职，并提交了2013年1月和2013年2月的考勤表予以佐证。贾树平不认可该2013年1月考勤表中本人签名的真实性，好佳和睦分店亦认可该1月份签名并非贾树平本人所签；贾树平认可2013年2月考勤表中签字的真实性，但仅认可其2013年2月8日至2013年2月16日期间休假，并主张2月份其余时间其均在岗工作。就工资标准一节。贾树平主张其入职时约定的岗位是店长，月基本工资为4000元，另有绩效工资2000元左右，但该2000元绩效工资系根据业绩情况发放。关于该2000元绩效工资，贾树平当庭认可由于工作仅一个月，并未进行业绩考核，亦无法举证证明业绩完成情况。好佳和睦分店主张贾树平工作岗位为服务生，月基本工资1400元，并有数额不等的外卖补助。为证明其主张，好佳和睦分店向本院提交了郝志良、杨申艳、刘一麟、郭佑昌、黄金胜及好佳和睦分店法定代表人李贵存等七份证人证言予以佐证。上述证人中仅有郝志良和黄金胜在2013年11月6日开庭时出庭作证，证人郝志良和黄金胜均系好佳和睦分店员工，均称贾树平工作岗位为传菜生，基本工资是1300元，另有数额不等的外卖补助。就加班情况一节。贾树平主张其在2013年1月17日至2013年2月19日期间的双休日都加班，但就上述主张其未向本院举证证明。好佳和睦分店在2013年11月6日开庭时认可贾树平2013年1月26日至1月27日以及2013年2月2日至2013年2月3日期间存在加班，但好佳和睦分店主张上述期间的加班已经通过在春节前后延长休息时间的方式安排了倒休，故不同意支付加班工资。经本院核对考勤表，2013年2月，贾树平与好佳和睦分店均无争议的休假期间为2013年2月8日至2013年2月16日。关于离职情况，贾树平主张因好佳和睦分店单方改变上班时间，其未表示同意，好佳和睦分店就单方与其解除了劳动关系；好佳和睦分店主张2013年2月20日贾树平无故自行离职。但就上述解除劳动关系的原因，双方均未向本院举证证明。但双方当事人均表示无意存续劳动关系。另查，2013年2月春节的法定放假期间为2013年2月9日至2013年2月15日。贾树平当庭撤回了要求好佳和睦分店支付法定节假日加班工资的诉讼请求。贾树平未向本院举证证明其就拖欠工资的情况主张过劳动行政部门前置程序的处理。2013年10月10日，贾树平以要求好佳和睦分店支付工资、经济补偿金、双休日及法定节假日加班工资、解除劳动关系经济补偿金等为由诉至北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会，北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会于2013年10月10日作出海劳仲审字［13］第671号不予受理案件通知书.贾树平不服该不予受理案件通知书，于法定期限内向本院起诉。本院受理此案后双方当事人于2013年11月6日应本院要求到庭开庭，好佳和睦分店负责人李贵存向法庭填写了送达地址确认书。2014年6月24日本院依据好佳和睦分店填写的送达地址确认书所载地址向其邮寄送达第二次开庭的传票。好佳和睦分店的负责人李贵存在本院2014年6月24日的电话联系中称，其太忙，无法到庭应诉，本院告知其将邮寄向其送达开庭传票，其必须到庭否则将承担相应的法律后果，其表示听清了。2014年7月2日，好佳和睦分店无正当理由未到庭应诉，本院依法缺席开庭。以上事实，有当事人陈述、海劳仲审字［13］第671号不予受理案件通知书等证据材料在案佐证。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，好佳和睦分店主张贾树平于2013年1月26日入职，但就该入职时间未向本院举证证明。贾树平虽主张其于2013年1月17日入职好佳和睦分店，但其自认2013年1月17日至2013年1月24日期间进行市场调查，未到好佳和睦分店上班提供劳动，自2013年1月25日起才到好佳和睦分店上班。鉴于贾树平未向本院举证证明其自2013年1月17日至2013年1月24日期间向好佳和睦分店提供劳动，故其主张2013年1月17日至2013年1月24日期间在好佳和睦分店工作，亦缺乏事实和法律依据。综上，本院依法认定贾树平于2013年1月25日入职好佳和睦分店。贾树平主张其于2013年2月19日离职，好佳和睦分店主张其系2013年2月20日离职，对此双方亦未向本院举证证明。同理，本院采信贾树平的主张，认定其系2013年2月19日离职。鉴此，本院依法确认贾树平与好佳和睦分店自2013年1月25日至2013年2月19日期间存在劳动关系。就工资一节。好佳和睦分店作为用人单位，对此亦负有举证责任。好佳和睦分店虽主张贾树平月工资标准为1400元，另有外卖提成不等。但好佳和睦分店提交的证人证言均系好佳和睦分店员工，与好佳和睦分店存在利害关系，其余证人并未出庭。因此好佳和睦分店应承担举证不力的后果。故，本院依法采纳贾树平的主张，认定其月工资标准为4000元。贾树平另主张其每月除基本工资4000元外，还有绩效工资2000元。但根据工资构成惯例，绩效工资系根据劳动者每月的实际工作情况发放，并非固定数额。现贾树平对于绩效工资部分，既未向本院举证证明其与好佳和睦分店之间存在绩效工资的约定，亦未就其在职期间的绩效考核情况向本院提交证据证明。因此，对于贾树平主张每月另有2000元绩效工资的主张，本院不予采信。贾树平要求好佳和睦分店支付2013年1月17日至2013年2月19日期间绩效工资的主张，缺乏事实和法律依据，本院对其上述请求，依法不予支持。好佳和睦分店未支付贾树平在职期间的工资，故其应当依照4000元的工资标准，支付贾树平2013年1月25日至2013年2月19日期间的工资3678元。贾树平要求好佳和睦分店支付拖欠上述工资25%的经济补偿金的请求，于法无据，本院对其上述请求，依法不予支持。就加班情况一节。贾树平主张其在职期间均存在双休日加班，但就上述主张，其未向本院提交有效证据予以佐证。现双方当事人均认可贾树平在2013年1月25日、1月26日、2月2日、2月3日存在四天双休日加班。而好佳和睦公司主张上述加班已通过延长春节休假期间的方式予以调休。经本院核对，贾树平与好佳和睦分店均无争议的休假期间为2013年2月8日至2013年2月16日，而2013年2月春节的法定放假期间为2013年2月9日至2013年2月15日。鉴此，本院依法认定好佳和睦分店对贾树平的双休日加班安排了两天调休期间。综上，好佳和睦分店应向贾树平支付2013年1月25日至2013年2月19日期间的双休日加班工资736元。就解除劳动关系一节。贾树平主张系好佳和睦分店违法解除，好佳和睦分店则主张贾树平系自行离职，但双方对于各自主张，均未向本院提交证据。鉴于双方均明确表示无意继续存续劳动关系，本院依法认定系由好佳和睦分店提出，双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，好佳和睦分店应支付贾树平解除劳动关系经济补偿金2000元。贾树平要求好佳和睦分店支付未提前30天通知解除劳动关系的补偿金的请求，缺乏事实和法律依据，本院对其上述请求，依法不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、确认北京好佳和睦快餐店中关村南路分店与贾树平自二Ｏ一三年一月二十五日至二Ｏ一三年二月十九日期间存在劳动关系；二、北京好佳和睦快餐店中关村南路分店自本判决生效后七日内支付贾树平二Ｏ一三年一月二十五日至二Ｏ一三年二月十九日期间工资三千六百七十八元；三、北京好佳和睦快餐店中关村南路分店自本判决生效后七日内支付贾树平二Ｏ一三年一月二十五日至二Ｏ一三年二月十九日期间双休日加班工资七百三十六元；四、北京好佳和睦快餐店中关村南路分店自本判决生效后七日内支付贾树平解除劳动关系经济补偿金两千元；五、驳回贾树平的其他诉讼请求。如北京好佳和睦快餐店中关村南路分店未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由贾树平负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  姜婉莹人民陪审员  刘 民人民陪审员  段福奎二〇一四年七月十四日书 记 员  刘 月