广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深宝法沙劳初字第611号
原告李芝灵。
委托代理人易爽。
被告高景电子（深圳）有限公司。
法定代表人官松田。
委托代理人吴洪波。
上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员黄绪喜独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人易爽，被告的委托代理人吴洪波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
（一）本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：1998年12月9日。
二、工作岗位：采购课长。
三、劳动合同签订情况：最近一份劳动合同为2012年5月1日起的无固定期限劳动合同；约定工作岗位为代课长；工资为2800元／月。
四、原告的仲裁请求即要求被告支付如下款项：1、2015年9月份工资2550元；2、2015年7-9月份季度奖5407元；3、违法解除劳动合同赔偿金148104元；4、未提前解除劳动合同的代通知金4356元；5、律师费5000元；6、高温补贴1500元；7、补缴1998年12月至2015年9月未足额购买的社保。
五、仲裁结果：（一）被告于仲裁裁决生效之日起五日内一次性支付原告：1、2015年9月份工资差额人民币343.69元；2、2015年7月至9月季度奖人民币4733.44元。（二）驳回原告的其他仲裁请求。
六、原告的诉讼请求：同仲裁请求第2至7项。
七、仲裁裁决被告支付原告2015年9月工资差额343.69元，因双方均未就该项内容提起诉讼，视为双方服从该项仲裁裁决，且被告在庭审中表示尚未支付，故被告应向原告支付该笔工资差额。
八、庭审中，原告确认仲裁裁决的季度奖数额，并申请撤回第一项诉讼请求，被告未就仲裁裁决提起诉讼，视为其服从仲裁裁决，故被告应向原告支付2015年7月至同年9月季度奖4733.44元。
双方有争议的事项：
九、违法解除劳动合同赔偿金：148104元。
被告主张其根据公司生产经营需要，将原告工作岗位从采购员调整为稽核专员，级别仍为课长，薪资待遇不变，但原告无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排，被多次记过，公司于2015年9月23日按照纪律制度第二十条规定累计记过3次以上给予原告开除处理。对此，被告提供了员工工作申请表（附厂规）、新进人员试题、劳动合同、被告公司劳动纪律制度、访谈纪录、电子邮件、调岗通知2份、动态通知（记过处罚）、奖惩通知单、解雇通知书、违规处分公告照片作为证据予以证实。原告对劳动合同、访谈纪录、电子邮件、动态通知、奖惩通知单、解雇通知书、违规处分公告真实性认可，但对证明内容不予认可，其认为被告未举证证明其基于生产经营需要进行调岗，被告调岗加大了原告工作范围和工作内容，超出了原告的专业及经验，违反了双方劳动合同第8条的约定。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十五条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。依照上述规定，在未经协商一致的前提下，劳动合同任何一方均无权单方变更劳动合同约定的内容。但用人单位在公平合理的范围内，可以对劳动者行使适当的单方调岗权。用人单位单方对劳动者进行调岗，应当符合以下条件，同时应当具备合理性：（一）调岗是基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致。（二）调岗前后工资待遇应当持平。（三）不应增大劳动者劳动成本。（四）不得具有侮辱性和惩罚性。本案中，双方劳动合同对工作内容及岗位的约定仅为代课长，该约定并不明确；根据原告提供且经被告认可真实性的工作证显示，原告为资材部课长，同时结合原、被告陈述，本院认为双方在实际履行劳动合同过程中，已经明确了原告的工作岗位为采购课长，负责采购工作。2015年8月，被告将原告岗位调整到稽核部任稽核员，该变动已使原告的工作内容从采购到稽查发生了实质性改变，对此改变，被告未与原告协商一致，也未举证证明此改变系基于生产经营需要或因原告个人能力、工作态度等因素导致，故被告无法证实其改变的必要性及合理性。综上，本院认为被告的行为已构成单方调岗，且缺乏公平合理性，被告以原告不服从工作安排为由给予原告解雇处理，有失公允，属违法解除，其应向原告支付赔偿金。根据原告提供的银行流水、被告提供的工资表，经核算，原告主张离职前十二个月平均工资为4356元并无不当，本院予以采纳。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金148104元的请求合理，本院予以支持。
十、关于代通知金的请求：缺乏事实依据，不予支持。
十一、高温津贴：1465元。
因被告未举证证明其将原告工作场所降低到33摄氏度以下，也未提交高温津贴的支付记录，被告应承担举证不能的不利后果。在庭审中，原告明确此项请求系仲裁前两年的高温津贴，原告于2015年9月29日申请劳动仲裁，因此，被告应向原告支付高温津贴1465元【150元+150元／月×8个月+150元／月÷30天×23天】。
十二、关于补缴社保的请求：不予支持。
此项不属于本院受理范围，本院不予处理，原告可向相关行政部门寻求救济。
十三、律师费：4775元。
根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，原告的诉讼请求并未全部获得支持，故应按其诉讼请求成立部分占其全部诉讼请求的比例确定被告应支付的金额。经核算，律师费为4775元【154646.13元÷161917元×5000元】。
（二）裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十五条、第四十七条、第四十八条、第八十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告高景电子（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告李芝灵支付2015年9月工资差额人民币343.69元；
二、被告高景电子（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告李芝灵支付2015年7月至同年9月季度奖人民币4733.44元；
三、被告高景电子（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告李芝灵支付违法解除劳动合同赔偿金人民币148104元；
四、被告高景电子（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告李芝灵支付高温津贴人民币1465元；
五、被告高景电子（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告李芝灵支付律师费人民币4775元；
六、驳回原告李芝灵的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告高景电子（深圳）有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
代理审判员 黄 绪 喜
二〇一六年二月二十二日
书 记 员 郑 淦 元
书 记 员 苏莉（兼）
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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