北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京03民终7266号
上诉人（原审被告）北京众铖梨山农业生态园有限公司，住所地北京市顺义区李桥镇苏庄村南（梨园院内）。
法定代表人冯继强，经理。
委托代理人李超，男，1985年5月15日出生。
被上诉人（原审原告）张艳春，男，1972年3月13日出生。
委托代理人张昱娟，北京智勇律师事务所律师。
上诉人北京众铖梨山农业生态园有限公司（以下简称众铖梨山公司）因与被上诉人张艳春劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2015）顺民初字第18391号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月8日受理后，依法组成由法官张丽新担任审判长，法官石煜、法官杜丽霞参加的合议庭，于2016年6月16日公开开庭对本案进行了审理。上诉人众铖梨山公司的委托代理人李超，被上诉人张艳春及其委托代理人张昱娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
张艳春在一审中起诉称：张艳春于2009年5月30日入职众铖梨山公司，担任生产主管岗位，月工资4000元。一直为众铖梨山公司提供实际劳动，工作地点和工资内容均无变化。在本案劳动仲裁阶段，仲裁委依据社会保险缴纳情况认定张艳春的入职时间缺乏法律依据，理由是：1.认定劳动关系的根本是给谁提供实际劳动，而不是由谁缴纳社会保险；2.张艳春无法决定众铖梨山公司让谁给张艳春缴纳社会保险，众铖梨山公司违反法律规定由其他主体为劳动者缴纳社会保险本身是一种规避法律责任的违法行为，被惩罚的主体为众铖梨山公司，更不应由劳动者承担此不利后果；3.张艳春提供了众铖梨山公司的入职登记表证明自己的主张。综上，关于张艳春的入职时间，请求法院依法查明。众铖梨山公司将张艳春无故辞退，属于违法解除劳动合同的行为，应支付解除劳动合同赔偿金。张艳春不服北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会京顺劳仲字(2015)第4102号裁决书，请求法院依法判决：1.确认张艳春与众铖梨山公司自2009年5月30日至2015年8月18日存在劳动关系；2.判令众铖梨山公司支付2009年5月30日至2015年8月18日违法解除劳动合同赔偿金52000元；3.判令众铖梨山公司支付代通知金4000元；4.判令众铖梨山公司支付2009年5月30日至2015年7月31日双休日加班工资117333.34元；5.判令众铖梨山公司支付2010年5月30日至2013年12月31日未休年假工资9931.03元（共18天）以及2015年未休年休假工资1655.17元（共3天）；6.判令众铖梨山公司支付2015年8月周六日加班费606.9元；7.判令众铖梨山公司支付2014年未休年休假工资1839.08元；8.诉讼费用由众铖梨山公司承担。
众铖梨山公司在一审中答辩称：众铖梨山公司不认可自2009年与张艳春建立劳动关系，故不同意张艳春的诉讼请求。
一审法院经审理查明：张艳春原为众铖梨山公司职工，双方签订有2013年6月1日至2016年5月31日的书面劳动合同。劳动合同未明确约定张艳春的工资标准。北京市劳服物资有限责任公司于2010年7月至2013年4月为张艳春缴纳了社会保险。众铖梨山公司自2013年5月开始为张艳春缴纳社会保险。张艳春为众铖梨山公司提供实际劳动至2015年8月18日。此后双方发生劳动争议，张艳春向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求确认其与众铖梨山公司2009年5月30日至2015年8月18日存在劳动关系，裁决众铖梨山公司支付其违法解除劳动关系赔偿金、代通知金、2015年8月工资、加班工资及未休年休假工资等。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月26日作出裁决，确认张艳春自2013年5月1日至2015年8月18日与众铖梨山公司存在劳动关系，裁决众铖梨山公司支付张艳春2014年未休年休假工资1839.08元，2015年8月周六日加班费606.9元，驳回了张艳春的其他仲裁请求。张艳春不服该仲裁裁决，持诉称理由及请求诉至一审法院。
一审审理中，张艳春为证实其自2009年5月30日至2015年8月18日与众铖梨山公司存在劳动关系，提交了员工登记表、荣誉证书、社会保险缴纳记录、工资打卡明细。员工登记表字头为众铖梨山公司。员工登记表显示张艳春入职时间为2009年5月30日。工资打卡记录起始时间为2010年1月10日，打印时间为2015年8月19日。张艳春为证实北京市劳服物资有限责任公司与众铖梨山公司存在关联关系，提交两公司工商登记基本信息加以证实。工商登记基本信息显示北京市劳服物资有限责任公司与众铖梨山公司的共同投资人为董文樵。众铖梨山公司主张双方签订的劳动合同已载明合同生效日期，自该时间双方建立劳动关系，其公司与北京市劳服物资有限责任公司是租赁关系，并提交双方签订的劳动合同书加以证实。就工资支付主体，众铖梨山公司认可张艳春工资明细显示期间内的工资均由其公司发放，亦认可张艳春离职之前的工资标准为每月4000元。
张艳春主张众铖梨山公司违法与其解除劳动关系，并提交与人事部经理毛×的录音加以证实。录音显示众铖梨山公司与张艳春解除劳动合同关系，并预支付1个月工资作为补偿，但未与张艳春协商一致。众铖梨山公司主张无法辨认录音人员，但认可其公司曾经有名叫毛×的员工。
张艳春主张其在众铖梨山公司工作期间存在加班，但众铖梨山公司未支付其加班工资。就加班事实，张艳春提交考勤表复印件加以证实。众铖梨山公司对张艳春提交考勤表的真实性不予认可，并称与其公司提交的不一致。张艳春就存在加班、众铖梨山公司未支付加班费未提交其他证据加以证实。
张艳春主张其在众铖梨山公司工作期间未享受年休假，故要求支付未休年休假工资。其认可劳动争议仲裁委员会裁决支付给其的2014年年假工资数额，但主张应支付其他年度的。
为证实张艳春不存在加班及工资支付情况，众铖梨山公司提交了2014年7月至2015年8月的考勤表和工资表。考勤表未显示出张艳春存在加班情况，并于2015年2月休5天年休假。工资表显示的工资支付情况没有双方在庭审认可的工资数额高。张艳春对众铖梨山公司提交考勤表的真实性不予认可，认可工资表显示的工资总额，但不认可工资构成。
一审法院判决认定：张艳春主张其2009年5月30日入职众铖梨山公司，并提交员工登记表、转正申请表、社会保险缴纳记录、工资打卡明细等加以证实。众铖梨山公司虽否认与张艳春签订劳动合同之前与张艳春存在劳动关系，但其公司与之前为张艳春缴纳社会保险的公司存在关联关系，且其公司认可张艳春工资明细期间的工资均由其公司发放，故一审法院对张艳春主张的劳动关系建立时间予以确认。双方对劳动关系存续至2015年8月18日不持异议，一审法院亦加以确认。综上，一审法院确认张艳春与众铖梨山公司自2009年5月30日至2015年8月18日存在劳动关系。
张艳春主张众铖梨山公司违法与其解除劳动关系，并提交录音加以证实。众铖梨山公司认可其公司曾经有名叫毛×的员工，其公司不能明确毛×在职时间，亦未提交相应证据证实毛×工作职责，应承担不利后果。张艳春提交的录音基本反映出众铖梨山公司已决定解除与张艳春的劳动关系。故一审法院对张艳春主张的事实予以采信。众铖梨山公司违法与张艳春解除劳动关系应支付违法解除劳动关系赔偿金。张艳春主张的违法解除赔偿金数额符合法律规定，一审法院予以支持。张艳春在获得违法解除赔偿金的情况下再主张代通知金没有法律依据，一审法院对张艳春该项请求不予支持。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。张艳春虽提交考勤表证实其存在加班，但该考勤表为复印件，且考勤员为蔡冬霞，蔡冬霞与张艳春同期与众铖梨山公司发生劳动争议并诉讼至一审法院，在张艳春不能提交其他证据加以证实且众铖梨山公司否认张艳春存在加班事实的情况下，一审法院对张艳春的加班工资请求不予支持。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会裁决众铖梨山公司支付张艳春2015年8月周六日加班工资606.9元，众铖梨山公司未依法提起民事诉讼，一审法院视为其同意该项裁决结果，亦加以确认。
就张艳春主张的未休年休假工资，北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会裁决众铖梨山公司支付张艳春2014年未休年假工资1839.08元，张艳春予以认可，众铖梨山公司亦未依法提起民事诉讼，一审法院依法加以确认。众铖梨山公司提交的考勤表显示已安排张艳春休2015年年休假，故一审法院对张艳春该年度未休年休假工资请求不予支持。年休假原则上应在当年度休息，张艳春未休当年度年休假，至迟应在下一年度主张权利，故一审法院对张艳春的2013年之前的未休年假工资请求不予支持。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十七条之规定，判决：一、张艳春与众铖梨山公司自2009年5月30日至2015年8月18日期间存在劳动关系；二、众铖梨山公司支付张艳春2014年未休年休假工资1839.08元，于判决生效之日起7日内执行；三、众铖梨山公司支付张艳春2015年8月周六日加班费606.9元，于判决生效之日起7日内执行；四、众铖梨山公司支付张艳春违法解除劳动关系赔偿金52000元，于判决生效之日起7日内执行；五、驳回张艳春的其他诉讼请求。如果众铖梨山公司未按判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
众铖梨山公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉，其主要上诉理由是：一审法院认定事实、采信证据、适用法律均错误。张艳春于2013年5月入职众铖梨山公司，众铖梨山公司为其缴纳了社会保险并签订了书面劳动合同，此前张艳春与众铖梨山公司没有任何劳动关系；张艳春主张众铖梨山公司与其违法解除劳动关系并提交了录音佐证，就录音中所提及的毛×根本不是众铖梨山公司的员工，也没有解除众铖梨山公司员工劳动关系的权利；张艳春提交的录音中仅能体现双方就解除劳动关系进行了协商，并没有达成一致，企业没有明确告知劳动者解除劳动关系，仅体现协商过程；毛×是众铖梨山公司请来了解职工意愿，公司没有授权其解除劳动关系。综上，请求二审法院撤销一审判决，改判众铖梨山公司无需支付张艳春2014年未休年休假工资1839.08元、2015年8月周六日加班费606.9元、违法解除劳动关系赔偿金52000元，本案全部诉讼费用由张艳春承担。
张艳春同意一审判决，不同意众铖梨山公司的上诉请求和事实理由。
众铖梨山公司在二审中提交以下证据：1.工资明细表两张，用以证明众铖梨山公司未拖欠工资，工资均按时发放；2.考勤记录表两张，用以证明张艳春及另案当事人蔡冬霞均已按照公司规定进行调休安排的；3.劳动合同及协议书，用以证明毛×不是众铖梨山公司员工，无权解除众铖梨山公司员工与公司之间的劳动关系；4.关于春节假期安排的通知，用以证明公司均已经安排年假和调休；5.员工手册内容及蔡冬霞签收员工手册的相应页面，用以证明公司进行过入职培训，并定期组织学习员工手册，张艳春及另案当事人蔡冬霞对员工手册里面的条款的相应规定应负责。张艳春对众铖梨山公司在二审中提交的证据发表以下质证意见：不属于二审新证据范畴。不认可工资表和考勤表的真实性，系众铖梨山公司单方制作没有经过张艳春确认，通过仲裁和一审法院查明的情况可以证明该证据的虚假性，且张艳春的诉讼请求没有涉及工资与本案无关；不认可劳动合同和协议书的真实性，众铖梨山公司提交的证据1工资表上载明制表人就是毛×，所以毛×是众铖梨山公司的员工；一审法院已经查明众铖梨山公司与北京市劳服物资有限责任公司是关联公司，不认可其证明目的；证据4不予认可，不能够证明其证明事项；证据5真实性认可，是蔡冬霞的签名，但该证据的签收时间和众铖梨山公司主张的蔡冬霞入职时间相矛盾，可以证明众铖梨山公司所述虚假，对该证据关联性不认可。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有劳动合同、密云区仲裁委的庭审笔录、密云区仲裁委的京密劳仲字[2016]第243号裁决书、员工手册等证据及一、二审庭审笔录等材料在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。众铖梨山公司在二审中主张毛×不是其公司员工，与其一审主张不符，且其在二审提交的工资表明确载明制表人为毛×。众铖梨山公司主张其未与张艳春解除劳动关系，系双方就工作事宜产生争议后张艳春不来上班，但就其主张并未提交证据加以证明，且其证据及一、二审意见存在矛盾之处，对其关于双方劳动关系的主张，本院不予采信。张艳春就其主张的入职时间，一审提交了员工登记表、转正申请表、社保保险缴纳记录、工资打卡明细等证据加以证明，综合双方举证情况及诉辩意见，一审法院采信张艳春关于入职时间的主张并无不当。
关于众铖梨山公司在二审中提交的证据，本院认为：工资明细表、考勤记录表、春节假期安排通知均系其单方制作，张艳春并未对此加以确认，且张艳春对其真实性不予认可，故本院不予采信；关于毛×的劳动合同及协议书，众铖梨山公司在一审中未提交该证据，且其在一审中认可毛×系其公司员工，且张艳春对该证据的真实性亦不予认可，对该项证据本院不予采信；员工手册内容及张艳春签收员工手册的相应页面，张艳春及另案当事人蔡冬霞本人对蔡冬霞签字的真实性均予以认可，本院予以确认，但其证明目的并未体现与本案所涉争议的直接关联性，故对其证明目的，本院不予采信。
综上，众铖梨山公司的上诉意见缺乏事实及法律依据，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由北京众铖梨山农业生态园有限公司负担（于本判决生效之日起7日内交纳）；
二审案件受理费10元，由北京众铖梨山农业生态园有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 丽 新
代理审判员 石 煜
审 判 员 杜 丽 霞
二〇一六年六月二十三日
书 记 员 赵婷婷书记员孙国芳