山西省沁源县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋0431民初292号
原告山西黄土坡煤业集团有限公司（以下简称“黄土坡公司”）。
地址：沁源县聪子峪乡小岭底村。
法定代表人王俊峰，任董事长。
委托代理人张世科，男，山西圣寿律师事务所律师，特别授权代理。
被告李自彬，男，1992年4月18日出生。
被告李怀奇，男，1953年9月14日出生，系被告李自彬的父亲。
原告黄土坡公司诉被告李自彬、被告李怀奇教育培训合同纠纷一案，2017年7月6日立案受理后，依法于2017年9月12日公开开庭进行了审理，原告黄土坡公司的委托代理人张世科，被告李怀奇均到庭参加了诉讼，被告李自彬经依法传唤未到庭，本案现已审理终结。
原告诉称，2011年9月25日原告黄土坡公司与被告李怀奇签订了《定向委培协议书》一份，约定：原告委派被告李怀奇之子即被告李自彬到山西煤炭管理干部学校矿山测量专业学习，学制二年，学习期间除承担学费外每月补助300元生活费，被告李自彬毕业后应在原告黄土坡公司服务年限不少于8年，否则全额退赔原告所支付的费用外还应承担违约金30000元。被告李自彬在委培期间，原告共支付学费及生活费11950元。被告李自彬毕业后，被安排在原告所属鑫能煤业有限公司技术科工作。2017年春节后，被告李自彬未按公司规定时间报到上班，也未按公司规定办理请假手续，2017年3月29日被告李自彬提出病假申请，原告于2017年4月13日电话通知其及时到岗上班或提供仍不能上班的医疗证明。但被告李自彬既未提供医疗证明也未到岗工作。被告李自彬及被告李怀奇应按《定向委培协议》的约定全额退赔原告所支付的费用，并按约定支付违约金。原告考虑到委培人员家庭的实际困难，同时为促进委培生交款，于是经召开专题会议决定将原定的3万元违约金调整为原告所付费用的50%。原告认为，双方签订的协议书系双方真实意思的表示，原告已经履行了合同确定的全部义务，二被告无正当理由故意违约，不但违反了公司的统一管理制度，而且影响了公司的正常工作计划，并给原告造成了较大的经济损失。故原告于2017年7月6日诉至本院，请求依法判令：一、二被告连带支付被告李自彬委培期间的学费及生活费11950元，并支付违约金5975元，共计17925元；二、本案诉讼费由被告承担。
被告李怀奇辩称，一、被告李自彬是因为生病不能上班，不是无故离岗；二、被告李自彬从2013年4月到2017年1月在原告公司上班，所有学费、违约金都应当扣除3.5年工作年限；三、原告还有被告李自彬一个月工资1880元，应相应核减。
根据原、被告的诉辩，归纳本案争议焦点如下：原告的诉讼请求是否有事实依据和法律依据。
原告为证明自己的主张，向本院提供以下证据：
一、定向委培协议书一份，予以证明原、被告双方于2011年9月25日签订定向委培协议一份，约定由原告委派被告李自彬到山西煤炭管理干部学校学习矿山测量专业，并约定被告学业期满后应当在原告单位工作年限不少于八年，否则应全额退还原告垫付的费用，并承担违约金；
个人履历表一份，予以证明被告李自彬的身份情况及二被告身份关系；
三、借条四支，予以证明被告李自彬在委培期间原告所支付的学费及生活费，金额共计11950元。
被告李怀奇对原告提供的证据均无异议。
被告李怀奇没有向法庭提供证据。
本院对原告所提供证据的客观性与本案事实的关联性作出如下认证结论：原告提供的证据，被告均无异议，故本院对原告提供的证据予以确认。
综上，本院确认如下事实：2011年9月25日原告黄土坡公司与被告李怀奇签订了《定向委培协议书》一份，约定：原告委派被告李怀奇之子即被告李自彬到山西煤炭管理干部学校矿山测量专业学习，学制二年。学习期间除承担学费外每月补助300元生活费，被告李自彬毕业后应在原告黄土坡公司服务年限不少于8年，否则全额退赔原告所支付的费用外还应承担违约金30000元。被告李自彬在委培期间，原告共支付学费及生活费11950元。被告李自彬毕业后，被安排在原告所属鑫能煤业有限公司技术科工作。2017年春节后，被告李自彬因病未按公司规定时间报到上班，2017年3月29日被告李自彬提出病假申请，原告于2017年4月13日电话通知其及时到岗上班或提供仍不能上班的医疗证明。但被告李自彬未提供相应医疗证明。原告考虑到委培人员家庭的实际困难，同时为促进委培生交款，于是经召开专题会议决定将原定的3万元违约金调整为原告所付费用的50%。
另查明，被告李自彬在原告黄土坡公司工作3.5年，原告黄土坡公司还有被告李自彬一个月的工资1880元未领取。
本院认为，原告黄土坡公司和被告李怀奇签订的《定向委培协议书》真实、合法，是双方真实意思的表示。在合同履行过程中，原告黄土坡公司按约定履行了协议义务，而被告李自彬毕业后在原告黄土坡公司工作三年半，虽系身体有病，但未履行相关请假手续，没有履行协议书中的相关约定，违反了协议内容。根据《中华人民共和国民法通则》第八十七条的规定：“债权人或者债务人一方人数为2人以上的，依照法律的规定或者当事人的约定，享有连带权利的每个债权人都有权要求债务人履行义务；负有连带义务的每个债务人都负有清偿全部债务的义务，履行了义务的人，有权要求其他负有连带义务的人偿付他应当承担的份额。”因两被告系父子关系，故两被告应当连带承担还款责任。
《定向委培协议书》第九项约定：“乙方有下列情形之一者，乙方除全额退赔甲方所支付的费用外，还应承担三万元违约金，…2、毕业后在本公司服务年限不达8年者”，被告李自彬在原告黄土坡公司工作了三年半，故应按工作年限比例核减43.8%，故应退还原告黄土坡公司为其支付的学费及生活费11950×(1-43.8%)=6716元。被告李怀奇辩称被告李自彬因病请假不属脱岗的意见，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据,”及《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”，本案中被告没有证据证明其主张，故对被告的辩称意见不予采纳。根据《中华人民共和国合同法》第一百一十四条规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法…。”《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款的规定：“劳动者违反劳动服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。”根据合同的约定，因原告于2011年就开始支付被告李自彬的学杂费用，而被告未按约定工作相应年限，给原告造成了一定损失，被告应当向原告赔偿违约金。按被告李自彬工作年限比例核减43.8%，应当支付原告违约金5975元×(1-43.8%)=3358元。因原告尚欠被告李自彬一个月工资1880元，故应在退还学费、生活费中予以扣除，6716元+3358元-1880元=8194元。
综上，被告李自彬、被告李怀奇应退还原告学费、生活费、违约金共计8194元。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百四十四条、《中华人民共和国民法通则》第八十七条、《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条，《中华人民共和国合同法》第一百一十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款之规定，判决如下:
被告李自彬、被告李怀奇退还原告山西黄土坡煤业集团有限公司为其支付的学费、生活费、违约金共计8194元，于本判决生效后一个月内支付。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费249元，由被告李自彬、被告李怀奇承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省长治市中级人民法院。
审 判 长 刘宏斌
审 判 员 李 婧
人民陪审员 郭留东
二〇一七年九月十八日
书 记 员 杜 丽