浙江省绍兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙06民终1861、1862号
上诉人（原审被告、原告）：诸暨真力斯机械有限公司。住所地：诸暨市店口镇沥山湖村黄家埠***号。
法定代表人：张君强。
委托诉讼代理人：罗浩，浙江博凡律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、被告）：张登虎，男，1981年5月10日出生，汉族，现住浙江省慈溪市。
上诉人诸暨真力斯机械有限公司（以下简称真力斯公司）因与被上诉人张登虎劳动争议一案，不服浙江省诸暨市人民法院（2017）浙0681民初3384、3641号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月1日立案受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人真力斯公司上诉请求：撤销原审判决，依法改判驳回被上诉人的一审诉讼请求，支持上诉人的一审诉讼请求；本案诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、一审法院认定事实不清。一审法院认定“2015年8月10日，真力斯公司向诸暨市人力资源和社会保障局申报工伤保险待遇，双方于当日解除劳动关系”明显与事实不符。被上诉人与上诉人劳动关系在2015年8月至9月期间是一直存续的，根本没有解除过劳动关系。一审法院认定“工作年限之举证责任在用人单位，现真力斯公司未能提出充分证据证明其主张……”明显对上诉人的举证视而不见。上诉人已通过举证证明了被上诉人系2016年9月因违反公司的规定被上诉人开除，根本不欠被上诉人工资。二、一审法院违反法律规定，支持被上诉人的部分诉讼请求在没有进行仲裁程序的情况下就直接进行一审诉讼。被上诉人在一审时增加了要求上诉人支付经济补偿金的诉请，该诉讼未进行过仲裁程序，一审法院予以审理并作出错误判决，违反法律规定。三、一审法院将被上诉人是否可以报销的举证责任分配给上诉人一方，明显违反民法中“谁主张，谁举证”的基本原则。
被上诉人张登虎答辩称，一审法院认定事实确凿，清楚。上诉人在双方劳动争议诉讼期间，多次罔顾事实，臆造事由。上诉人称其向社保出具解除劳动关系的证明是为被上诉人多报工伤赔偿金与事实不符。上诉人称被上诉人于2016年9月底被开除与事实不符。被上诉人一直工作到2016年11月21日。被上诉人提交的银行流水中除了工资发放记录，还有工作期间的费用报销记录。其上诉状中法人签名并非其本人签名。
张登虎向一审法院起诉请求：1.判令被告支付二倍工资73232元（2015年9月10日至2016年8月9日期间共11个月，21/30×6000+6000×3+7000×7+9/31×7000）；2.判令被告支付经济补偿金21000元（3年×7000元）；3.判令被告支付拖欠工资11900元（7000元+21/30×7000元）；4.判令被告支付拖欠工资25%的经济补偿金2975元（11900元×25%）；5.判令被告承担因其原因造成原告不能享受正常失业金保险待遇的损失11952元（9个月×1660元/月×80%）；6.判令支付报销款250元；7.本案诉讼费用由被告承担。
真力斯公司向一审法院起诉请求：被告不需要支付给原告工资，也不需要赔偿或补偿任何经济损失，也不需要支付原告报销款。
一审法院认定事实：张登虎于2013年进入真力斯公司工作，担任销售副总一职。2015年3月31日，张登虎在新厂搬运新采购的机器时手指被机器砸伤，后被送往诸暨市第四人民医院治疗，诊断结论为右小指末节开放性骨折伴甲床裂伤。2015年4月10日，真力斯公司为张登虎向诸暨市人力资源和社会保障局提交了工伤认定申请，同时提供一份期限为2014年5月12日至2015年5月12日的劳动合同书，张登虎对该合同予以确认。2015年4月28日，诸暨市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定张登虎受到的本次事故伤害为工伤。2015年7月17日，绍兴市劳动能力鉴定委员会评定张登虎之伤为十级伤残。2015年8月10日，真力斯公司向诸暨市人力资源和社会保障局申报工伤保险待遇，双方于当日解除劳动关系。此后，张登虎又回到真力斯公司工作，但双方未签订新的劳动合同。2015年张登虎的工资标准为6000元/月，2016年1月份起，工资标准调整为7000元/月。2016年9月（含9月份）前的工资真力斯公司已足额支付。另查明，真力斯公司为张登虎缴纳自2015年2月起至2016年10月止的各项社会保险费用，该时间段内仅2015年9月未缴纳。审理中，真力斯公司已出具解除劳动合同关系证明。
一审法院认为：合法的劳动关系依法受法律保护。本案劳动者张登虎与用人单位真力斯建立劳动合同关系，事实清楚，该院予以认定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定，劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。根据该条规定，人民法院在审理劳动争议案件中，应当根据当事人的诉讼请求进行审理。张登虎在申请劳动仲裁中要求真力斯公司因违法解除劳动关系支付赔偿金、支付职工工伤保险待遇及差额，要求用人单位配合申报、申领失业金相关手续等请求被仲裁委员会驳回，其向该院起诉未涉及上述事项，视为其对上述仲裁裁决事项无异议，该院仅就当事人有异议的裁决项进行审理。对双方当事人的争议事项，该院分别评判如下：一、关于张登虎诉请要求真力斯公司支付二倍工资。张登虎于2013年入职真力斯公司，双方曾签订书面劳动合同，期限自2014年5月12日至2015年5月12日，2015年8月10日双方解除劳动关系。后张登虎继续在真力斯公司工作，双方未再签订新的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张登虎诉请要求真力斯公司支付自2015年9月10日至2016年8月9日的二倍工资，理由正当，该院予以支持。原告陈述其每月休息4天的情况下工资按照约定的金额发放，故双方约定的工资中包含了加班工资，在计算二倍工资差额时需剔除加班工资。经折算，原告2015年月标准工资为4198.19元；2016年月标准工资为4898.10元，被告应付原告二倍工资差额为（3+21/31）月×4198.19元/月+（7+9/31）月×4898.10元/月=51147.24元。真力斯公司辩称，该请求中增加部分违反了劳动争议需经仲裁前置程序的规定，该院认为，张登虎在劳动仲裁中已提出要求真力斯公司支付二倍工资的请求，本案诉讼中仅增加了要求真力斯公司支付二倍工资的期限，与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，真力斯公司的辩解无法律依据，该院不予采纳。二、关于张登虎诉请要求真力斯公司支付解除劳动合同的经济补偿金。张登虎主张真力斯公司违法解除劳动合同，要求其支付经济补偿金，真力斯公司抗辩张登虎违反公司规定，经常缺勤故被公司开除。鉴于2016年11月21日系用人单位真力斯公司提出解除劳动合同关系，且真力斯公司未能举证证明符合法律规定且经法定程序解除合同，张登虎诉请要求真力斯公司支付经济补偿金，理由正当，该院予以支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。张登虎的工作年限应从2015年8月10日解除劳动关系后又回到真力斯公司工作，双方重新建立劳动合同关系开始计算，至2016年11月21日计一年以上，一年部分支付一个月工资，一年以上部分不满六个月，支付半个月工资，共1.5个月经济补偿计10500元（1.5个月×7000元/月），该院予以支持。2015年8月10日双方解除劳动关系，此前双方因劳动关系发生的争议系独立的劳动争议，张登虎主张该劳动关系解除的经济补偿应先申请劳动仲裁，仲裁程序应前置。故张登虎诉请要求真力斯公司支付2015年8月10日之前工作时限的经济补偿，该院不予支持。三、关于张登虎诉请的要求真力斯公司支付拖欠的工资以及要求支付拖欠工资按25%计算的经济补偿金。双方当事人对张登虎的离职时间有争议，张登虎主张是2016年11月21日离职，真力斯公司主张是2016年9月底离职。该院认为，工作年限之举证责任在用人单位，现真力斯公司未能提供充分证据证明其主张，而张登虎提供的社会保险参保证明，明确载明真力斯公司在2016年10月尚为张登虎缴纳社会保险，且仲裁庭审中，真力斯公司申请的证人孙某、翁某陈述2016年10月张登虎还到真力斯公司处理公司事务，故该院采信张登虎的主张，认定其于2016年11月21日离职。2016年10月、11月的工资合计为7000元+21/30×7000=11900元，张登虎的请求该院予以支持。双方劳动关系存续期间当月工资是在下一个月的20日左右发放，即2016年10月份的工资应于11月20日左右发放，11月21日即发生劳动争议，不存在用人单位故意拖延的情形，且用人单位因拖欠劳动报酬等需加付赔偿金的前提是经劳动行政部门责令其限期支付而逾期不支付，用人单位未按时发放工资需支付劳动者工资款25%的经济补偿亦无法律规定，张登虎的该诉请该院不予支持。四、关于张登虎诉请要求真力斯公司承担不能正常享受失业保险待遇的损失。本案劳动者张登虎在劳动人事争议仲裁中提出要求用人单位真力斯公司配合办理申报、申领失业金手续，仲裁机关以未明确具体手续为由驳回了其诉请。张登虎诉请的前提是用人单位未出具解除劳动关系证明等材料已导致张登虎不能享受失业保险待遇，但本案的劳动争议尚在诉讼中，用人单位已出具了解除劳动关系证明，且根据《浙江省劳动和社会保障厅、财政厅、人事厅、民政厅关于〈浙江省失业保险条例〉实施中若干具体操作问题的通知》第六条第一款第二项规定：失业人员与用人单位因终止或解除劳动关系、参加社会保险等产生劳动争议，在申请劳动争议仲裁或者提起诉讼期间，暂缓办理失业登记或者领取失业保险金。待劳动仲裁裁决或者法院审理终结后60日内，按规定办理失业登记或者申请领取失业保险金。张登虎可在本案审结后向有关部门申领失业保险金。故张登虎以真力斯公司未出具解除劳动合同关系证明，要求赔偿不能享受失业保险待遇的损失11952元的请求，该院不能予以支持。五、关于张登虎诉请要求真力斯公司支付报销款250元。本案庭审中，对250元报销费用中200元系张登虎的手机电话费，另50元系真力斯公司轿车的修理费用，双方当事人无争议，该院对该事实予以确认。真力斯公司仲裁庭审中申请的证人翁某（公司会计）当庭作证中确认收到张登虎递交的报销单，但是审核不通过故不予报销。该院认为，真力斯公司作为用人单位应当提供证据证明不能报销的原因，其未能提供证据证明应当承担不利后果，对张登虎诉请要求真力斯公司支付报销款250元，该院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条规定，判决：一、被告（原告）诸暨真力斯机械有限公司应支付原告（被告）张登虎二倍工资51147.24元，经济补偿金10500元，工资11900元，报销款250元，共计73797.24元，限判决生效之日起十五日内付清；二、驳回原告张登虎的其余诉讼请求；三、驳回原告真力斯机械有限公司的其余诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。两案案件受理费10元，由被告（原告）诸暨真力斯机械有限公司负担（已预交10元）。
双方当事人在二审中未提供新的证据。
本院对一审法院认定的事实予以确认。
本院围绕上诉人的上诉请求审理认为，关于上诉人对原审法院事实认定提出的异议，本院认为，首先对于双方是否于2015年8月10日解除劳动关系的问题，根据双方于2015年8月10日订立的《解除劳动合同协议》，可以认定双方劳动关系已于2015年8月10日解除。上诉人主张双方劳动关系未解除，仅系为了被上诉人多享受工伤保险待遇，该主张缺乏事实与法律依据，本院不予采信。其次，关于工作年限的认定问题，工作年限之举证责任在用人单位，经本院审查后认为，上诉人在一、二审中均未能提供充分有效之证据证明其主张的被上诉人于2016年9月底被上诉人开除的事实，故本院对该上诉意见不予采信。关于原审法院的审理程序问题。被上诉人在原审中要求上诉人支付经济补偿金，而经济补偿金的诉请与本案讼争的双方就解除劳动关系发生的劳动争议具有不可分性，因此，原审法院对被上诉人提出的要求上诉人支付经济补偿金的诉请进行审查，并无不当之处。关于报销费用的问题，原审法院认为真力斯公司作为用人单位应当提供证据证明不能报销的原因，其未能提供证据证明应当承担不利后果，对张登虎诉请要求真力斯公司支付报销款250元予以支持，并无不当之处。综上，上诉人真力斯公司提出的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
两案二审案件受理费20元，由上诉人诸暨真力斯机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 夏 鸿
审判员 赵启龙
审判员 梅 云
二〇一七年六月二十九日
书记员 余建维