重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0103民初21169号
原告：王华强，男，1965年2月21日出生，汉族，住重庆市丰都县十直镇。
委托诉讼代理人：雷宇，重庆康实律师事务所律师。
被告：重庆市利发货运有限责任公司，住所地重庆市渝中区长江滨江路72号，统一社会信用代码91500103450452872P。
法定代表人李云华，经理。
委托诉讼代理人：廖焕铭，男，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：李云桂，男，该公司工作人员。
原告王华强与被告重庆重庆市利发货运有限责任公司（以下简称利发公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2016年10月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王华强及其委托诉讼代理人雷宇，被告利发公司的委托诉讼代理人廖焕铭、李云桂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王华强向本院提出诉讼请求：判决确认原告与被告在2015年3月5日至2016年6月9日期间存在劳动关系。事实和理由：2015年3月5日，原告入职被告公司，从事搬运工作。原告2015年3月和4月的工资是被告通过现金方式支付，之后每月工资由被告公司法定代表人李云华的弟弟李云桂通过银行转账方式支付，当月发放上月工资，原告2015年每月的工资约3300元，2016年每月工资约3500元。2016年6月9日，原告在被告公司装卸队队长付志成的安排下进行流动搬货，在乘车过程中因车辆急刹车造成左肩受伤，被送往重庆医科大学附属第一医院接受治疗。之后，被告公司一直未为原告解决工伤赔偿事宜，故原告现请求确认原被告之间存在劳动关系。
利发公司辩称，原告于2015年3月5日进入被告处，担任搬运工作。原告2015年3月和4月的工资是被告通过现金方式支付，之后每月工资由被告公司法定代表人李云华的弟弟李云桂通过银行转账方式支付，当月发放上月工资。原告的工资是以计件的方式计算，分淡季和旺季，具体工资数额以银行的交易明细为准。2016年6月9日，原告受伤后就未再到被告处上班。原被告双方签订的是劳务合同，原告是被告公司的临时工，因此，原被告在2015年3月5日至2016年6月9日期间属于劳务关系，请求法院驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2015年3月5日，王华强入职利发公司装卸队，担任搬运工作。2015年3月15日，利发公司（甲方）与利发公司装卸队（乙方）签订《利发公司装卸队人员劳务合同》约定：“一、本协议期限为：2015年3月1日-2016年2月29日。二、甲方领导乙方，并负责乙方的人事安排及分配，乙方具体工作的装卸队工人由乙方负责人统一安排。三、甲方指定乙方的装卸队工人暂定12人，包括黔江、酉阳、秀山、湖北所有线路的装卸工作。以后视工作量增减情况及装卸队的建议，并经公司领导参考再决定增减人数。名单如下：……王华强、付志成任队长，甘在柏任副队长。四、装卸队的工作任务，公司所有各收货点货物装车、跟车、接货，货物清点数量以及公司分配的其他相关任务，无条件拒绝。……六、……，每天工作安排由队长负责，公司宗旨每个人都能学会装车，装车补助按4元/车拨给技术员，酉秀黔彭按托运额千分之四算损货比例，正负两抵，奖按50%，罚按50%全公司统一标准。赔款按各发货点客户开具证明给技术员算奖罚，公司坚决按此标准执行，有特殊贡献的同志年终公司可给予奖励每人每年500元。七、装卸队工资结算按记件和补助方式进行结算：即按完成工作量为计算工资标准。每人每月按出勤天数由公司补助生活费14元/天（通勤为420元/天），工伤，请假，旷工期间按30元/天计算工资。……7.在确认装卸队工资的同时，根据按劳分配的原则，对于个别员工偷懒耍滑，工作态度差，出工不出力不服从安排者，初次公司采取批评教育，屡教不改者公司可以除名。……九、有关保险按重庆市有关规定执行，全体工人必须买保和复印身份证交办公室，否则个人自负。十一、杜绝偷东西和贪小便宜的行为，如有发生，不论是任何物品一经发现按价值10倍处罚并除名。检举者奖半，情节严重的送执法机关处理。十二、其它规定事项……3.有事必须请假，不请假者按旷工处理，旷工1天按2天工资扣款，两天由公司队长批，超过两天以上由公司领导批，但必须写请假条，否则按旷工论处就，按40元/天扣工资。4、公司规定原则上签订合同一年，如有违约按公司规定办，新工人进队，未满3天者不结算工资，超过三天未满一个月的按40元/天计算工资，工人辞工无特殊原因不得辞工，因特殊原因必须提前30天告知公司，经公司批准方可辞工，没有公司主要负责人批准，自动辞职不上班者，不结算半个月工资。6、公司要求全体员工必须参保，保费由公司统一购买……”。该合同落款甲方处由利发公司加盖公章及代表李和忠签名，落款乙方处由利发公司装卸队代表付志成、甘在柏签名。事后，王华强2015年3月和4月的工资由利发公司通过现金方式支付，之后每月工资由利发公司法定代表人李云华的弟弟李云桂通过银行转账方式支付，当月发放上月工资。
2016年3月16日，利发公司（甲方）与利发公司装卸队（乙方）续签订《利发公司装卸队人员劳务合同》，约定本协议期限为2016年3月1日-2017年2月28日，其余约定与前述《利发公司装卸队人员劳务合同》内容相同。该合同落款甲方处由利发公司加盖公章，落款乙方处由付志成、甘在柏、王华强等装卸队成员本人签名。2016年6月9日，王华强在工作中受伤，后被送往重庆医科大学附属第一医院接受治疗，王华强便未再到利发公司上班。
2016年9月28日，王华强向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，取得《收件回执》一份，载明的请求事项为：请求确认王华强与利发公司自2015年3月5日至2016年6月9日之间存在劳动关系。重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出决定，于2016年10月10日出具编号2016-1269号《证明》，证明王华强的仲裁申请无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定的情形。王华强乃以本案的诉讼请求诉至本院。
另查明，利发公司装卸队未取得工商营业执照，利发公司装卸队由利发公司负责管理，并由利发公司负责利发公司装卸队的人事安排及分配。
对上述当事人双方无争议的事实，本院予以确认。
本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，即用人单位提供劳动对象、劳动工具等劳动条件，劳动者提供劳动力，用人单位固定的向劳动者支付劳动报酬，双方之间存在管理与被管理的关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，王华强于2015年3月5日进入利发公司，从事搬运工作，利发公司与王华强等利发公司装卸队成员签订的《利发公司装卸队人员劳务合同》，虽名为利发公司与利发公司装卸队签订的劳务合同，但利发公司装卸队并未取得工商营业执照，不具备用工主体资格，而该劳务合同约定的内容符合劳动合同应当具备条款的基本构成要件，王华强与利发公司亦符合法律、法规规定的用人单位和劳动者的主体资格，王华强接受利发公司的制定的规章制度的管理和约束，并从事利发公司安排的有报酬的劳动，利发公司按月向王华强发放工资，原告从事的装卸工作系利发货运公司的业务组成部分。据此，王华强于2015年3月5日进入利发公司，从事搬运工作，此时双方建立劳动关系。现王华强要求确认其与重庆市利发货运有限责任公司在2015年3月5日至2016年6月9日期间存在劳动关系的诉讼请求，理由正当，符合法律规定，本院予以支持。
综上所述，原告的诉讼请求成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条和参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：
原告王华强与被告重庆市利发货运有限责任公司在2015年3月5日至2016年6月9日期间存在劳动关系。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市利发货运有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
审 判 员 彭重波
二〇一七年三月三十一日
法官助理 许 楠
书 记 员 戴紫竹