上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）闵民一（民）初字第3065号
原告赵静，男，汉族。
委托代理人付亚辉，上海华夏汇鸿律师事务所律师。
被告上海信展焊割设备有限公司。
法定代表人卢新航，总经理。
委托代理人ＸＸ，上海博京律师事务所律师。
原告赵静与被告上海信展焊割设备有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年2月8日立案受理。依法由审判员王纳适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赵静及其委托代理人付亚辉，被告上海信展焊割设备有限公司的委托代理人ＸＸ到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵静诉称，其于2012年5月21日至2013年10月21日期间在被告处任店长，入职时双方约定其月工资为4，000元，另每月有220元餐贴。后其就未签订劳动合同双倍工资差额等事项申请了劳动仲裁，现对于仲裁裁决中认定的工资基数等存在异议，故诉至法院请求判令：1、被告支付原告2012年11月1日至2013年10月21日期间未签订劳动合同的双倍工资差额49，134元（人民币，币种下同）；2、被告支付原告2012年6月1日至2013年9月30日期间的休息日加班工资13，883.70元和2013年10月1日至同年10月21日期间的两天休息日加班工资735.60元；3、被告按仲裁裁决支付原告解除劳动合同经济补偿金6，322.26元；4、被告支付原告律师费15，000元。
被告上海信展焊割设备有限公司辩称，原告工资基本工资为2，500元／月，以4，220元／月作为计算未签劳动合同双倍工资差额的基数无依据；原告在职期间确有58.5天休息日加班，被告已足额支付原告加班工资；原告要求的律师费无法律依据，且不属劳动争议案件处理范围，不同意支付。现其同意按照仲裁裁决履行。
经审理查明，原告于2012年5月21日进入被告处任专卖店店长，被告按照最低缴费基数为原告缴纳了社会保险费，双方未签订劳动合同。2013年10月21日，原告向被告递交辞职报告，以被告未与其签订书面劳动合同、未缴纳公积金、少缴社会保险费及未支付加班工资为由解除双方的劳动关系，原告实际工作至当日。
2013年11月1日，原告向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其2012年6月21日至2013年10月21日期间未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金、2012年6月1日至2013年9月30日期间的休息日加班工资及25%的补偿金、2013年10月1日至同年10月21日期间的两天休息日加班工资。被告则提出反请求，要求原告赔偿其专卖店产生的经济损失。仲裁庭审中，原告称其工资由基本工资4，000元、饭贴220元及加班工资组成，并提交2012年6月至同年12月的工资明细表及银行交易明细以证明该主张，其中工资明细表显示，原告工资由基本工资2，500元、浮动的岗位津贴及加班工资组成，工资明细表实得工资数与银行交易明细交易额相符。被告对该工资明细表真实性未予认可，对银行交易明细真实性不持异议。被告称，原告工资系由基本工资2，500元及岗位津贴组成，岗位津贴中包含了加班费、饭贴及浮动奖金。该会于2013年11月26日作出闵劳人仲（2013）办字第7229号裁决书，由被告支付原告2012年11月1日至2013年5月20日期间未签订劳动合同的双倍工资差额16，609.20元、解除劳动关系的经济补偿金6，322.26元、2012年6月至2013年9月期间的休息日加班工资差额6，091.51元、2013年10月的休息日加班工资459.77元，对原告的其余仲裁请求不予支持，对被告的仲裁请求不予处理。原告不服此裁决，遂向本院提起诉讼。
庭审中，原告提交银行交易明细、2012年6月至同年12月的工资明细表、2013年2月至同年9月期间的工资明细表一组以证明其工资组成情况。其中2012年6月至12月的工资明细表显示，原告工资由基本工资2，500元及浮动的岗位津贴组成，另2012年6月及7月的工资明细表下另附有加班费计算表格；同年8月的工资明细表中则列明有加班费计算栏；2013年2月至9月的工资明细表中除基本工资及岗位津贴栏外，还有计件工资栏，计件工资栏内容为加班工资的计算。原告称，被告对其工资作了人为拆分，将4，220元拆分为基本工资2，500元及岗位津贴1，720元两部分，另每月按照其出勤情况计发加班费，得出实发工资额，被告未提供过工资单，经其催要才自被告处取得了该组工资明细表。另为印证其基本工资为4，000元，原告提交空白书面协议一份，内载，“甲方（被告）……经过与乙方（原告）沟通后决定……（2）补缴以前未缴纳的社保金……从2013年4月份开始以4，000元为基准企业补缴额为380元。”原告称此协议系其于2013年10月与被告就社保费缴纳问题进行协商时形成。被告对于原告提交的银行交易明细真实性不持异议；被告认为2012年6月至7月的工资明细表内容与自己留存的原告工资表内容相符，故对该两份工资明细表内容不持异议；被告对其余工资明细表、加班工资计算表及空白协议真实性均不予认可。被告陈述，原告工资由基本工资2，500元及岗位津贴组成，其中岗位津贴中包括了加班工资、浮动奖金及按照实际出勤数以10元／天为标准计发的餐费补贴，其已按照原告双休日加班情况计发了加班费。被告提交2012年5月至2013年10月期间的原告工资明细及加班工资计算清单以印证上述主张，其中工资明细显示，原告工资由基本工资2，500元及浮动的岗位津贴两栏组成。原告对于该组工资表所显示的实得工资额无异议，但不认可被告所称的工资组成；原告对加班工资清单中显示的原告加班天数不持异议，但对其余内容不予认可。
庭审中，原、被告一致确认2013年10月原告有两天休息日加班，被告尚未计发加班工资。
庭审中，原告陈述，在用工之日起满一年后，被告仍未与其签订书面劳动合同，违法行为处于持续状态，故此后仍然应当支付其未签订劳动合同的双倍工资差额，且应当以4，220元作为计算双倍工资差额的基数。
以上事实，由仲裁裁决书、银行交易明细等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，按照相关规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案原、被告争议焦点在于原告工资基数。被告提交工资明细以证明原告工资系由基本工资2，500元及浮动的岗位津贴组成，原告对此证据内容不予认可，并提交了工资明细表、银行交易明细及空白协议欲证明其月工资系由基本工资4，000元及饭贴220元组成。但原告提交的工资明细表显示其工资系由基本工资2，500元及岗位津贴组成，与被告所称的工资组成相符；而原告虽称此系被告将其工资作了人为拆分，并欲以部分月份的加班费计算表及计件工资栏印证该主张，但被告对原告提交的工资明细表真实性未予认可，原告亦未能证明该证据来源，本院对原告该组证据及举证目的难以采信。而原告提交的空白协议未加盖被告公章，其内容亦无法证明原告所称的工资组成；银行交易明细则只显示了原告每月实发工资额而不能证明原告的工资组成。综上，原告提交的证据不足以证明其关于工资构成的主张，本院对原告该主张无法采信，对被告关于原告工资情况的陈述予以采信，对被告提交的原告工资明细及加班费计算清单予以采纳。按照原告工资基数计算，被告已发放的原告2012年6月至2013年8月期间休息日加班工资不存在差额；被告还应发放原告2013年10月的两天休息日加班工资。现被告同意按照仲裁裁决履行，与法无悖，本院予以确认。
关于原告要求被告支付其2012年11月1日至2013年10月21日期间未签订劳动合同的双倍工资差额的诉请，本院认为，按照劳动合同法之规定，用人单位应于用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则应向劳动者支付自用工之日起超过一个月不满一年内的未签订书面劳动合同双倍的工资。而用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。按照上述规定，被告应当支付原告2012年11月1日至2013年5月20日期间的未签劳动合同双倍工资差额。原告对于其所称的220元／月固定饭贴未能提交证据予以佐证，本院对原告该主张难以采信。与前述同理，原告基本工资为2，500元／月，照此计算，被告应支付原告上述期间未签劳动合同双倍工资差额16，612.90元。而此后原告入职已满一年，视为原、被告已订立无固定期限劳动合同，原告主张此后的未签订劳动合同双倍工资差额于法无据，本院对原告该部分诉请不予支持。
关于解除劳动合同经济补偿金，原、被告一致同意按照仲裁裁决履行，与法无悖，本院对此予以确认。
关于原告要求被告支付其律师费15，000元的诉请，本院认为，此不属于劳动争议案件的受案范围，本院于本案中对此不予处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第十四条第三款、第八十二条第一款之规定，判决如下：
一、被告上海信展焊割设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵静2012年11月1日至2013年5月21日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额16，612.90元；
二、被告上海信展焊割设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵静解除劳动关系经济补偿金6，322.26元；
三、被告上海信展焊割设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵静2012年6月至2013年9月期间的休息日加班工资差额6，091.51元、2013年10月的休息日加班工资459.77元；
四、驳回原告赵静的其余诉讼请求（不包括不予处理部分）；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计5元，由原告赵静负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 王纳
二〇一四年三月二十日
书记员 张婷
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
……
第十四条……
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……