广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤0605民初36号
原告：张月顺，男，土家族，1985年2月8日出生，住贵州省德江县。
委托诉讼代理人：温带英，广东千庭律师事务所律师。
委托诉讼代理人：任远，广东千庭律师事务所律师。
被告：佛山市南海区狮山棉顺再生纺织原料厂，住所地：广东省佛山市南海区狮山颜峰丹邱工业区，个体工商户营业执照：440682600704321。
经营者：陈志杜。
本院于2018年1月2日受理了原告张月顺与被告佛山市南海区狮山棉顺再生纺织原料厂劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序，于2018年1月29日、3月28日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人温带英、被告的经营者陈志杜到庭参加了两次庭审，原告张月顺到庭参加了第二次庭审。诉讼中，原告申请一个月和解期。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁情况。原告于2017年11月3日作为申请人以被告为被申请人，向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求确认双方于2017年9月14日至2017年11月2日期间存在劳动关系。
2.劳动仲裁结果。仲裁委于2017年12月14日作出佛南劳人仲案字[2017]5011号仲裁裁决，裁决如下：驳回申请人的仲裁请求。
3.诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而提起诉讼，请求判决：（1）确认原被告于2017年9月14日至2017年11月2日之间存在劳动关系；（2）被告承担诉讼费用。
4.需要说明的其他事项。
（1）原告于2017年9月16日因右手绞伤于18时被被告经营者陈志杜送往南海经济开发区人民医院住院治疗，至2017年10月12日出院，住院26天，诊断为右手绞伤、右中指指背皮肤软组织缺损、右中指中节指骨骨折、右食指指伸肌腱部分断裂、右食中环小指皮肤挫裂。被告为原告垫付了医疗费。
（2）原告提供了其与陈志杜于2017年10月18日的谈话录像，双方对话内容摘录如下：“张：那我问你这个事到底怎么处理呢？陈：你想怎么处理呢？张：我问你啊。陈：给你医好不就行了嘛。张：恩。陈：拆线了就没事了嘛，你想怎么处理呢？张：那我这个误工费呢？陈：还要问我要误工费。张：那我玩了几个月怎么搞？陈：你玩几个月不是你想，也不是我想。张：你到底处不处理？陈：你要怎么处理呢，这个处理我现在不是给你处理了。张：我的误工费一定要给。陈：还要问我要误工费，你自己还说得出口，误工费怎么算？张：你说一下，我怎么知道怎么处理。陈：我怎么处理？我现在已经给你搞好了，我又不怪你。倒过来想一下，要是你是老板，人家跟你打工，你自己想一想，想得通就行。张：我是老板我会出来打工吗。陈：我找的医生给你动手术，找的好的医生……”被告对录像有异议，认为经过编辑，部分对话内容删除了，但表示不申请进行鉴定。
（3）诉讼中，原告本人陈述：
原告在9月13日与老乡杨秀军去被告工厂看了，杨秀军说被告处有几个老乡，叫原告也去被告处工作，看见了被告法人，约定了计件工资，打棉花，295元/吨棉花，等另外一个人腾长江离开了，原告才能入职。腾长江在13日晚上离开。被告法人打电话给杨秀军，然后杨秀军在14日早上打给原告，叫原告过来，腾长江已经走了，找原告过来帮被告法人的灰尘房搭顶棚。被告说原告小气，搭顶棚还要收钱，然后给了200元算是请原告吃饭。原告在9月14日下午4点左右打电话给被告说原告要搬过来，电话号码是杨秀军发给原告。14日下午原告和妻子小孩就搬去被告工厂的宿舍住了。宿舍在工厂进门口左边，一层四间宿舍，有一间宿舍没人住。宿舍里面没有厕所和厨房，一个大房子用木板隔成四个小房间，还有一个小房间，有两间房子堆东西，原告是住在三间小房子的中间一间，厕所1个、厨房1个、冲凉房2个，外面的过道可以到达，冲凉房和厨房之间还隔出两间小房间。15日下午杨秀军从出租房搬去被告工厂，原告和杨秀军一起打扫垃圾、砖头。16日早上5点多上班，下午4点多5点受伤，开棉花机时，棉花机下面堵死了，用竹片疏通，不知道为何就被齿轮把右手四个手指头拉进去了，右手四个手指头都受伤了。受伤后，被告法人送原告去医院。原告原来在被告工厂附近工作，下班后经常去被告工厂玩，9月13日前去过两次，被告工厂是可以随意进入的。后来离职后就去了被告工厂上班。
诉讼中，被告陈述：原告是跟老乡腾长江过来被告工厂玩的，被告经营者不知道原告为何出现在厂内，后来被告经营者从办公室出来才发现原告手受伤了，就把原告送去医院了。被告是小工厂，平时管理不严格，没有门卫，不知道原告为何出现在工厂，也不知道原告为何受伤。原告不是被告工厂的员工。被告经营者为原告垫付了医疗费，是因为原告称其没有钱，请求被告经营者先垫付，被告经营者出于人道主义为其垫付，被告经营者如果知道原告会以此起诉则不会为其垫付医疗费。原告出院后经常过来工厂，要求被告经营者出具证明原告是被告工人，原告便可以到老家贵州办理低保，但由于原告确实不是被告的员工，因此被告不同意为原告出具证明。后原告到被告处要求误工费，被告不同意支付误工费，原告偷录了谈话过程，被告对此录像并不知情，但被告看在原告是被告员工的老乡，就不要求原告返还医疗费。原告递交的录音是偷录并且经过编辑的。被告不认识原告，因此原告不可能有被告的电话。被告经营者只请认识的人，被告工厂只有两三个人。腾长江在9月16日离职。被告工厂现在没有员工，被告没有再经营了。腾长江和其老乡一起工作，腾长江和其老乡回老家后，被告就没有开工了。在原告受伤后，在二十几号左右，被告找了两个工人继续工作，大概工作了十几天，因为消防检查，被告工厂被贴了封条，被告就没有再经营。原告受伤后一直打电话给被告经营者，受伤前没有打过电话给被告经营者。关于视频里“要是你是老板，人家跟你打工，你自己想一想”，当时原告的工头称原告很难沟通，叫被告给点钱就让原告离开，不要影响被告的工厂生产，而且原告有很多老乡在被告处工作。工头是被告工厂的，不是原告的工头，刚才是陈述错误。被告经营者年纪较大，文化水平低，只是表达不清楚，被告认为原告不是被告的员工。被告工厂员工都是没有签订劳动合同，购买商业意外保险，口头约定报酬合理，就让其上班，但是都是购买了商业意外保险才开工的。被告经营者在办公室里面和他人闲谈后，走出办公室，就看见原告受伤，很紧急，就立刻送原告去医院。被告经营者不清楚原告为何受伤，也不清楚原告为何出现在被告工厂。原告老乡腾长江在被告工厂工作时，原告没工开时经常来被告工厂来玩，原告随时都可以出入的。听腾长江讲年初原告在李志东的纺纱厂处工作，经常没工开的。原告对被告工厂宿舍的描述，被告没有异议，但是原告经常去被告工厂，被告老乡在被告工厂上班，原告对被告工厂宿舍的环境了解很正常。原告受伤后回去被告处住，原告称是在被告处受伤的，无论是什么原因受伤，被告不给钱就搬去被告工厂住，要求被告对原告受伤负责。被告不知道原告什么时候离开的，被告经营者一旦离开工厂就立即锁大门，不管原告是不是在被告工厂，原告如果想出入大门就只能等被告经营者开门，不过原告很少在宿舍的，虽然原告在宿舍住，但是原告没有在被告处上班。现在消防检查很严，被告工厂不能开工。被告工厂经常有这种情况，有一个老乡在被告处上班，就可能会有几个不在被告工厂上班的老乡在被告宿舍居住，被告经营者也不管。腾长江在原告出事后就离职了，腾长江的工资已经付清，14日已经没有上班也不是被告的员工，但是腾长江在离职后还没有离开宿舍，等找到了新工作再离开宿舍，也不清楚腾长江是何时搬走的。腾长江14日还在上班，被告经营者有客人，叫腾长江帮忙购买矿泉水。腾长江的工资差不多是日结的。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：
1.原告的身份证、被告的个体户机读档案登资料。2.佛南劳人仲案字[2017]5011号仲裁裁决书、送达回证、邮单、物流信息。3.南海经济开发区人民医院住院病案首页。4.谈话记录、光盘（第二次庭审中原告当庭提供了录像原始载体）。
经质证，被告对证据1、2三性无异议。对证据3，确认真实性。对证据4，不确认三性，光盘是经过剪辑的，双方谈话的内容不止这些内容，删除了部分对话内容，如“你不是我的工人”这一段删除了，被告申请对原始录像是否有删减、剪辑进行鉴定，但在原告出示了拍摄录像的手机后，被告表示不申请进行鉴定。
（二）被告没有提供证据。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
关于双方是否存在劳动关系及劳动关系存续时间的问题。
原告主张于2017年9月14日入职被告处，从事打棉花工作，2017年9月16日下午，因棉花机堵塞，在用竹片疏通时右手手指不慎被齿轮拉进机器内而受伤。被告辩称原告不是被告员工，被告清楚原告为何出现在被告厂内，也不清楚为何受伤。对此，本院作如下分析：第一，原告住院病历显示原告右手绞伤，与原告称在疏通机器时右手手指被齿轮拉进去而受伤的情形相符，可见原告是在操作被告厂内机器时受伤；第二，被告经营者陈志杜将原告送往医院治疗，为原告垫付医疗费，也没有要求原告返还，并且在原告出院后还让原告住在被告厂内宿舍，被告虽然辩称是出于人道主义才垫付医疗费且是原告要被告给钱，不给钱就搬到被告宿舍居住，但被告的辩解与常理不符，又未能举证予以证明，故本院不予采纳；第三，在原告提供的录像中，陈志杜多次提及“要是你是老板，人家跟你打工，你自己想一想”，可见陈志杜是将自己和原告放在了老板和员工的位置上，要求原告换位思考，而陈志杜称其曾对原告说过“你不是我的工人”，但录像中并没有反映此内容，而被告亦没有举证予以证明，应承担举证不能的不利后果；第四，原告称去应聘时陈志杜说要等腾长江离开才能入职，在庭审时被告也提及到“腾长江的工资已经付清，14日已经没有上班也不是被告的员工”，这一说法与原告主张的入职时间9月14日相符。综上，本院认为原告与被告确实存在劳动关系。
鉴于被告作为用人单位，对劳动者负有管理职责而未能提供证据证明原告入职情况，故本院采纳原告主张，确认入职时间为2017年9月14日。原告请求确认劳动关系存续至2017年11月2日（仲裁委受理原告劳动仲裁的前一天），因双方均未举证证明在该日前劳动关系已解除，故本院确认双方劳动关系存续至2017年11月2日。
裁决结果
综上，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，并依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
确认原告张月顺与被告佛山市南海区狮山棉顺再生纺织原料厂在2017年9月14日至2017年11月2日期间存在劳动关系。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 黄小间
二〇一八年四月十三日
书记员 陈永琪