江苏省射阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）射民初字第01097号
原告（被告）盐城市华医卫生材料有限公司，住所地在射阳县盘湾镇健康路东侧（原盘湾街工业路）。
法定代表人陈玉华，该公司董事长。
委托代理人沈长斌，江苏三强律师事务所律师。
被告（原告）张兆蓉。
委托代理人陈昕，江苏维世德（盐城）律师事务所律师。
原告（被告）盐城市华医卫生材料有限公司（以下简称：“华医公司”）与被告（原告）张兆蓉劳动争议一案，华医公司与张兆蓉均不服射阳县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决，分别向本院提起诉讼，本院于2014年7月14日受理后，由代理审判员史益新独任审判，于2014年8月18日公开开庭进行了审理，后依法组成合议庭，于2014年10月13日公开开庭进行了审理。两次开庭，华医公司的委托代理人沈长斌，张兆蓉及其委托代理人陈昕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）华医公司诉称：2014年7月2日，射阳县劳动人事争议仲裁委员会作出了射劳人仲案字（2014）114号仲裁裁决，要求我公司支付张兆�工伤保险待遇163465.2元，自履行完毕之日起双方终止工伤保险关系。我公司认为该裁决认定事实错误，适用法律不当。张兆蓉受雇于陈某，我公司只出租了部分厂房给陈某，其以自己的名义雇佣张兆蓉。原一、二审的行政判决，错误确认劳动关系，导致仲裁委作出错误的裁决。针对原一、二审行政判决，我公司已向省高院申诉，目前正在审理过程中。请求判决我公司不支付张兆蓉工伤保险待遇163465.2元，本案诉讼费由张兆蓉负担。
被告（原告）张兆蓉辩称：华医公司与张兆蓉的劳动关系，已由射阳县人社局在工伤认定时确认。工伤认定也由射阳县人民法院和盐城市中级人民法院审理判决认定有效，所以华医公司应当对张兆蓉的工伤承担赔偿责任。
被告（原告）张兆蓉诉称：我在华医公司工作，2012年3月9日工作时手被粉化机夹毁，经射阳县人力资源和社会保障局认定构成工伤。2013年8月12日，盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定，我构成工伤五级伤残。华医公司对于工伤认定不服提起诉讼，经一、二审法院判决维持了工伤认定。2014年4月22日，我申请仲裁，但是对仲裁裁决书的部分内容有异议，请求法院判令华医公司支付我住院伙食补助费270元、鉴定费280元、停工留薪期工资11000元、一次性伤残补助金39600元、伤残津贴30800元、康复治疗费用240000元、一次性工伤医疗补助金148323元、一次性伤残就业补助金54486元，合计524759元。审理中，张兆蓉将停工留薪期工资的请求变更为52000元。
原告（被告）华医公司辩称：一、仲裁委所依据的工伤认定和伤残鉴定所作出的裁决，其依据不具合法性，2013年9月17日射阳县人民法院才作出维持的行政判决，判决作出后，华医公司又上诉到中院，2014年中院才作出判决。在这段时间内，在工伤认定没有生效的依据下，射阳县劳动局已经作出伤残鉴定。二、射阳县劳动局越权行政确认劳动关系，一、二审法院以行代民确认劳动关系，没有法律依据，今年8月6日中级法院经高院指定，正在审理此案。三、华医公司与张兆蓉之间没有劳动关系，对她没有补偿义务。
华医公司为支持其诉讼请求及答辩意见，提交了如下证据：
1、仲裁裁决书、射阳法院行政判决书各一份，证明仲裁裁决书所裁决的依据不合法，行政判决书可以证实他的工伤认定决定书没有生效；2、盐城市中级人民法院的传票一份，证明目的同行政判决书。
张兆蓉为支持其诉讼请求及答辩意见，提交了如下证据：
1、仲裁裁决书复印件一份；2、射阳县人民法院行政判决书复印件一份；3、盐城市中级人民法院行政判决书复印件一份；4、张兆蓉发送给华医公司的解除劳动合同的通知书一份；5、解除劳动合同�知书的快递详单一份，证明张兆蓉与华医解除劳动合同关系的时间时2014年4月23日，那么华医所欠张兆蓉的工资起算时间为2014年4月23日，而并非仲裁裁决中所称诉讼时效已过；6、张兆蓉康复手术第一期的交费发票和医院出具的需要治疗的期数证明（出示原件，提交复印件）。
经质证，对华医公司提交的证据，张兆蓉的质证意见为：对真实性无异议，但对其证明内容的合法性、关联性有异议，因为本案审理针对的是仲裁内容，而非工伤认定。
对张兆蓉提交的证据，华医公司的质证意见为：证据5，不能证明张兆蓉的证明目的；证据6，我们认为这种证明不具合法性，应当由法院委托相应的机构予以鉴定；其余证据的真实性无异议，但仲裁裁决作出时行政判决未生效。
经审理，本院确认以下事实：2012年3月9日，张兆蓉在华医公司操作粉花机的过程中，在处理堵塞的棉�时，手被粉花机夹伤，后被送至盐城市同洲手外科医院治疗，并于2012年3月24日出院。出院后，张兆蓉未到华医公司上班。2012年4月26日，张兆蓉提出工伤认定申请。2012年9月24日，射阳县人力资源和社会保障局作出射人社工认字（2012）第101号工伤认定决定书，认定张兆蓉构成工伤。华医公司不服，向盐城市人力资源和社会保障局提起复议，盐城市人力资源和社会保障局维持了工伤认定决定。
华医公司不服复议决定，向本院提起行政诉讼，请求依法撤销射人社工认字（2012）第101号工伤认定决定书。2013年9月17日，本院作出了（2013）射行初字第0011号行政判决书，维持了射人社工认字（2012）第101号工伤认定决定书。华医公司不服，向盐城市中级人民法院提起上诉，2014年4月3日，盐城市中级人民法院作出了（2014）盐行终字第0027号行政判决书，维持了一审判决。华医公司�服二审判决，申请再审。2014年9月18日，盐城市中级人民法院作出了驳回再审申请通知书，驳回了华医公司的申请。2014年4月22日，张兆蓉通过韵达快递向华医公司送达了解除劳动关系的书面通知，理由为华医公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未依法签订劳动合同。2013年8月12日，盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定张兆蓉的致残程度为五级，张兆蓉支付了劳动能力鉴定费280元。
2014年5月16日，张兆蓉因与华医公司发生劳动争议，向射阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求华医公司支付一次性伤残补助金48652.5元、一次性工伤医疗补助金27029.2元、一次性伤残就业补助金135145.8元、康复治疗辅助器具费240000元、停工留薪期工资21623.4元、伤残津贴32165元、住院期间伙食补助费270元、劳动能力鉴定费280元、解除劳动关系经济补偿金1351.5元、未签订劳动�同双倍工资10811.7元。2014年7月2日，射阳县劳动人事争议仲裁委员会作出射劳人仲案字（2014）114号仲裁裁决，裁决：华医公司一次性支付张兆蓉工伤保险待遇163465.2元，驳回张兆蓉的其他仲裁请求。张兆蓉、华医公司均不服仲裁裁决，分别向本院提起诉讼。
另查明，华医公司未为张兆蓉交纳工伤保险费用。审理中，张兆蓉主张其月工资为2200元，华医公司不认可与张兆蓉之间的劳动关系，也未就张兆蓉的工资问题进行举证。2014年7月23日，张兆蓉为安装美容手花费了2500元。我县近期人均预期寿命为75周岁，2012年度我县职工平均工资为3027元。
本院认为：一、2012年3月9日，张兆蓉在华医公司操作粉花机的过程中受伤，已被认定为工伤，而华医公司未依法为张兆蓉缴纳工伤保险费，故华医公司应承担张兆蓉全部工伤保险待遇的支付义务。二、张兆蓉主张其工资为每月2200�，而华医公司未就张兆蓉的工资进行举证，本院对张兆蓉主张的工资标准予以认定。根据张兆蓉的伤情，本院酌定其停工留薪期限为5个月，其停工留薪期工资为11000元。张兆蓉受伤后住院15天，故其主张的住院伙食补助费270元符合法律规定，本院予以支持。张兆蓉支付的劳动鉴定费280元，也应由华医公司承担。三、张兆蓉构成工伤五级伤残，2014年4月22日，其向华医公司发送了解除劳动关系通知，其主张的一次性伤残补助金39600元、伤残津贴30800元、一次性工伤医疗补助金148323元、一次性伤残就业补助金54486元，符合法律规定，本院亦予以支持。虽张兆蓉在本案中主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金超出其仲裁时的请求，但根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，张兆蓉增加的诉讼请求与诉争的劳动争议具有不�分性，因此应当合并审理。四、张兆蓉主张的康复治疗费用问题，其未提交充分证据证明，且在仲裁前并未发生，故本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十五条，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：
一、原告（被告）盐城市华医卫生材料有限公司于本判决生效后十五日内支付被告（原告）张兆蓉住院伙食补助费270元、鉴定费280元、停工留薪期工资11000元、一次性伤残补助金39600元、伤残津贴30800元、一次性工伤医疗补助金148323元、一次性伤残就业补助金54486元，合计284759元。自履行完毕之日起，双方当事人终止工伤保险关系。
二、驳回原告（被告）盐城市华医卫生材料有限公司的诉讼请求。
三、驳回被告（原告�张兆蓉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如未按本判决指定的期限履行义务的，权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条、第二百三十九条之规定，于本判决发生法律效力且指定的履行期届满之日起2年内，向本院申请执行。
案件受理费20元，由原告（被告）盐城市华医卫生材料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（该院开户行：盐城市农行中汇支行，帐号：400101040227821，收款人：盐城市财政局非税收入汇缴专户）。
审 判 长 祁洪标
代理审判员 杨水芳
代理审判员 史益新
二〇一四年八月二十日
书 记 员 陈雅茹
附录法律条文
1.《中华人民共和国社会保险法》
第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
2.《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤�疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和�次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。