上海市虹口区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0109民初13042号
原告葛洪连，男，1981年3月8日出生，汉族，户籍地安徽省。被告上海继宝建筑劳务有限公司，住所地上海市。法定代表人陈国令，总经理。委托代理人陈志海，上海市诚建成律师事务所律师。原告葛洪连与被告上海继宝建筑劳务有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告葛洪连，被告上海继宝建筑劳务有限公司的委托代理人陈志海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告葛洪连诉称：2014年5月28日在工作中受伤，10月17日辞职。后被认定为工伤和XXX伤残。原告认为，被告未为己缴纳社会保险费，应承担相应的工伤保险待遇支付责任，故要求被告支付：1、2014年6月15日至2015年9月15日的医疗费6,000元；2、一次性伤残补助金42,228元；3、一次性工伤医疗补助金28,152元；4、一次性伤残就业补助金28,152元；5、2014年5月30日至2015年1月28日停工留薪期工资48,000元；6、2015年1月29日至2016年1月28日工资42,000元；7、本案诉讼费由被告承担。被告上海继宝建筑劳务有限公司辩称：原告下班骑助动车时发生伤害，不是真正意义上的工伤。根据虹口区劳动能力鉴定委员会的鉴定，原告为因工致残程度十级，而不是原告所谓的XXX伤残。故不同意原告的诉请。同时，被告不同意仲裁裁决，也提起诉讼，不同意支付原告：1、2014年6月15日至2015年9月15日的医疗费4,406.44元；2、一次性伤残补助金24,500元；3、一次性工伤医疗补助金15,108元；4、一次性伤残就业补助金15,108元；5、2014年5月30日至10月17日停工留薪期工资16,252.87元。经审理查明：2014年2月20日，原告入职被告公司从事水电工作，双方签订了1年期的劳动合同，约定原告每月工资3,500元。5月28日，原告受伤，原告工资领到次日。10月17日原告辞职。被告未曾为原告缴纳社会保险费。2014年10月，被告为原告申请工伤认定，11月7日原告被认定工伤，11月30日被鉴定为因工致残程度十级。10月13日，复旦大学上海医学院司法鉴定中心出具鉴定结论，原告属于XXX伤残。还查明，2014年8月23日，原告向被告出具承诺书：本人葛洪连于2014年5月28日在上海市大型居住社区周康航拓展基地B-08-05动迁安置房地块在施工作业过程中，不慎从楼梯口摔伤，左锁骨骨折。因办理工伤鉴定理赔所需公司提供的材料，仅限于葛洪连办理工伤鉴定理赔之用，今后无论葛洪连理赔的结果如何，概与单位无关，一切责任由我葛洪连一个人承担。审理中，原告认为自己是被逼迫所写，否则被告不为原告办理工伤。被告则认为是原告的真实意思表示，不同意支付原告任何费用。2016年1月25日，原告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被告支付：1、2014年6月15日至2015年9月15日的医疗费6,000元；2、2014年5月28日至2015年9月15日的交通费1,000元；3、一次性伤残补助金42,228元；4、一次性工伤医疗补助金28,152元；5、一次性伤残就业补助金28,152元；6、2014年5月30日至2015年1月28日停工留薪期工资48,000元；7、2015年1月29日至2016年1月28日的工资42,000元。5月30日，该委作出裁决，被告支付原告：一、2014年6月15日至2015年9月15日的医疗费4,406.44元；二、一次性伤残补助金24,500元；三、一次性工伤医疗补助金15,108元；四、一次性伤残就业补助金15,108元；五、2014年5月30日至2014年10月17日停工留薪期工资16,252.87元；六、原告其他申诉请求均不予支持。原被告不服，均起诉来院。审理中，原被告一致表示，对仲裁的计算方法及金额均无异议。再查明，2014年5月28日至10月17日，原告因工伤发生医药费共计484.60元，均属于工伤保险支付范围。以上事实，由承诺书、工伤决定书、初次(复查)鉴定结论书、司法鉴定意见书、虹劳人仲(2016)办字第115号裁决书及原被告双方的陈述等予以证明，本院予以确认。本院认为：依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告已被认定工伤和因工致残程度十级，而被告又未为原告缴纳社会保险费，故被告应按照《工伤保险条例》规定支付原告相应的工伤待遇。原被告对于仲裁委裁决的金额没有异议，本院予以准许。至于被告认为承诺书即为原告放弃要求被告承担用人单位法定责任和义务的凭证，理由和证据并不充分。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条第一款第三项、《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起三日内，被告上海继宝建筑劳务有限公司支付原告葛洪连2014年6月15日至10月17日的医疗费484.60元；二、自本判决生效之日起三日内，被告上海继宝建筑劳务有限公司支付原告葛洪连一次性伤残补助金24,500元；三、自本判决生效之日起三日内，被告上海继宝建筑劳务有限公司支付原告葛洪连一次性工伤医疗补助金15,108元；四、自本判决生效之日起三日内，被告上海继宝建筑劳务有限公司支付原告葛洪连一次性伤残就业补助金15,108元；五、自本判决生效之日起三日内，被告上海继宝建筑劳务有限公司支付原告葛洪连2014年5月30日至2014年10月17日停工留薪期工资16,252.87元；六、原被告其余的诉讼请求均不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陆 卫
二〇一六年八月三十日
书记员 杨嘉豪
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。