甘肃省张掖市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）张中民终字第324号
上诉人（一审原告）王定国，男，汉族。
委托代理人杜冰，甘肃振泽律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）甘肃宝隆建筑工程有限责任公司。
法定代表人张学祥，系该公司总经理。
公司地址：张掖市甘州区西大街（恒基地产大厦）。
委托代理人朱月孔，甘肃正峰律师事务所律师。
委托代理人田珈福，甘肃正峰律师事务所律师。
上诉人王定国因与被上诉人甘肃宝隆建筑工程有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服甘肃省张掖市甘州区人民法院（2014）甘民初字第687号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年4月18日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人王定国及其委托代理人杜冰，被上诉人甘肃宝隆建筑工程有限责任公司的委托代理人朱月孔、田珈福到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
一审判决查明：2012年3月20日，原告到被告公司上班，双方约定原告日工资为80元。2012年5月17日，原告在被告工地受伤。2012年8月13日，张掖市人力资源和社会保障局作出张人社工伤认字（2012）3-71号《工伤认定决定书》，认定原告为因工受伤。2013年8月26日，甘肃省劳动能力鉴定委员会作出甘劳鉴再鉴通字（2013）47号《职工因工伤残劳动能力再次鉴定结论通知书》，并作出原告的伤残等级为九级伤残的最终结论。
另查明，原告在发生工伤事故时，被告已为其参加了工伤保险。原告自2012年3月20日到被告处上班至同年5月17日受伤时止，出工日为69.6天，期间的工资已由被告全部发清。2013年2月26日，原告向甘州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2013年12月27日作出（2013）甘区劳人裁字第24号裁决书，裁决书裁决：一、解除原、被告之间的劳动关系；二、由被告支付原告一次性伤残就业补助金15660元（80元／天×21.75天／月×9个月=15660元）、停工留薪期工资10440元（80元／天×21.75天／月×6个月=10440元）。以上费用合计26100元，限被告于本裁决书生效后十日内履行完毕；三、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。庭审中，原告当庭将未签订书面劳动合同的双倍工资由14400元变更为2400元。
一审法院认为，我国《工伤保险条例》第三十条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付……。”第三十四条规定“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费”。根据以上规定，因被告已为原告参加了工伤保险，故原告主张的医疗费应由工伤保险基金支付，不应由被告承担，原告主张的二次手术费，因未实际产生，故在本案中不予涉理。原告要求被告支付护理费的请求，因原告是否需要生活护理，未经劳动能力鉴定委员会确认，其请求缺乏事实依据和法律依据，依法不予支持。《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇……。”根据以上规定，原告要求被告支付其停工留薪期间的工资的请求，符合法律规定，予以支持，其停工留薪期参照《张掖市工伤职工停工留薪期分类目录参考标准》按6个月计算，月工作时间以法定的21.75天予以确定。《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《甘肃省实施〈工伤保险条例〉办法》第十八条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除劳动、聘用合同的，应以终止或解除劳动、聘用合同前本人工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为：七级伤残13个月，八级伤残11个月，九级伤残9个月，十级伤残7个月；一次性伤残就业补助金标准为：七级伤残13个月，八级伤残11个月，九级伤残9个月，十级伤残7个月。”根据以上规定，原告在工伤事故发生后，在申请仲裁及本案诉讼中均提出了解除与被告之间的劳动关系，而原、被告双方签订的劳动合同已于2012年11月30日期满终止，故认定原、被告双方的劳动关系已经终止。因被告已为原告参加了工伤保险，原告主张的一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。因原、被告劳动关系已经终止，故原告要求被告支付一次性伤残就业补助金的请求符合法律规定，依法予以支持。《甘肃省实施〈工伤保险条例〉办法》第十三条规定“参加工伤保险的用人单位，其工伤职工劳动能力等鉴定所需费用由工伤保险基金支付；未依法缴纳工伤保险费的用人单位，其工伤职工劳动能力等鉴定所需费用由用人单位承担。”根据以上规定，因被告已为原告参加了工伤保险，原告主张的鉴定费应由工伤保险基金支付，不应由被告承担。
关于未签订书面劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”庭审中，被告提供其与原告签订的为期8个月的劳动合同书1份，用以证明其公司与原告于2012年4月1日签订了书面劳动合同，经原告质证后辩称，该合同系其工伤后在住院治疗期间即2012年5月23日由被告公司工作人员持空白合同前来病房，因其签字不便，遂委托妻子余秀芳代签并捺印，该合同系补签，并非2012年4月1日所签，因此，要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资2400元（1个月）。对此，一审法院认为，被告虽提供了署名为“王定国”并捺印的书面劳动合同，但原告否认合同中的署名“王定国”及捺印非其所为，而认可合同中的署名“王定国”及捺印系其在不便签字、捺印的情况下委托妻子代签并捺印，其陈述更符合客观事实，应认定该书面劳动合同系原、被告于2012年5月23日补签。因此，被告应当依法再支付原告未签订书面劳动合同1个月的一倍的工资，原告该项请求，依法予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、《甘肃省实施〈工伤保险条例〉办法》第十三条、第十八条之规定，判决如下：一、原告王定国与被告甘肃宝隆建筑工程有限责任公司之间的劳动关系已经终止；二、被告甘肃宝隆建筑工程有限责任公司支付原告王定国一次性伤残就业补助金15660元（80元／天×21.75天／月×9个月）；三、被告甘肃宝隆建筑工程有限责任公司支付原告王定国停工留薪期工资10440元（80元／天×21.75天／月×6个月）；四、被告甘肃宝隆建筑工程有限责任公司支付原告王定国未签订书面劳动合同一倍的工资1740元（80元／天×21.75天／月×1个月）；五、原告王定国医疗费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，由被告甘肃宝隆建筑工程有限责任公司向社会保险经办机构申请拨付后，按照实际拨付的数额一次性支付给原告王定国；六、驳回原告王定国的其他诉讼请求。上述二、三、四项合计27840元，限于本判决生效后十日内履行完毕。案件受理费5元（已减半收取），由被告甘肃宝隆建筑工程有限责任公司负担。
王定国不服一审判决，向本院提起上诉称：一、一审判决对上诉人在一审诉讼请求中主张的“停工留薪期护理费”不予支持，适用法律错误。二、本案在仲裁程序中，用人单位对上诉人的八级伤残等级提出异议，申请甘肃省劳动能力鉴定委员会予以重新鉴定，从民事案件对“鉴定意见”这一类证据的审查认定的角度来讲，其不具备合法证据的基本条件，不应作为定案证据使用。请求撤销甘州区人民法院（2014）甘民初字第687号民事判决，并对本案予以改判。
经本院审理查明，双方当事人对一审认定的事实无异议，本院予以确认。
本院认为，本案中，被上诉人甘肃宝隆建筑工程有限责任公司已为上诉人王定国办理了工伤保险，且按照《工伤保险条例》的规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请，上诉人也已被社会保险行政部门认定因工受伤，并被劳动能力鉴定机构鉴定为九级伤残，具备了享受工伤保险待遇的条件，应当按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。上诉人向一审法院提起诉讼时，其对生活护理费只主张了住院期间的护理费1482元，在一、二审中也均未提交其在停工留薪期生活不能自理需要护理的证据，故一审判决没有支持上诉人的此项诉讼请求，符合《工伤保险条例》的有关规定；劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。甘肃省劳动能力鉴定委员会作出的甘劳鉴再鉴通字（2013）47号《职工因工伤残劳动能力再次鉴定结论通知书》，结论为上诉人的伤残等级为九级，是对上诉人劳动能力鉴定的最终结论。同时，上诉人在一审庭审中提交该甘劳鉴再鉴通字（2013）47号《职工因工伤残劳动能力再次鉴定结论通知书》，以此证明自己是因工受伤、九级伤残的事实，故上诉人王定国所提本案在仲裁程序中，用人单位对上诉人的八级伤残等级提出异议，申请甘肃省劳动能力鉴定委员会予以重新鉴定，从民事案件对“鉴定意见”这一类证据的审查认定的角度来讲，其不具备合法证据的基本条件，不应作为定案证据使用的上诉理由不能成立。经审查，一审判决查明的事实清楚，适用法律正确，上诉人王定国所提上诉理由均不能成立，本院不予支持。案经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王定国负担。
本判决为终审判决。
审判长 张宏志
审判员 李 军
审判员 张永超
二〇一四年五月十五日
书记员 尹建兵
附：本案所适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判。
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条：第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。