广东省佛山市三水区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛三法西民初字第152号
原告何某一，男，汉族，1994年3月14日出生，住广东省佛山市三水区。
委托代理人谢某，律师。
被告佛山市三水区西南街恒劲达五金加工厂，住所地：广东省佛山市三水区云东海街道高丰何家村。
经营者黄某一，女，汉族，1975年10月9日出生，住广东省佛山市三水区。
委托代理人何某二，律师。
原告何某一与被告佛山市三区西南街恒劲达五金加工厂（以下简称：劲达五金）劳动合同纠纷一案，本院于2015年4月14日立案受理后，依法由审判员钟国兴适用简易程序于2015年6月9日公开开庭进行了审理，本次开庭时，原告何某一及委托代理人谢某、被告劲达五金委托代理人何某二到庭参加了诉讼。后依法组成合议庭，并于2015年8月12日公开开庭进行了审理，本次开庭时，原告何某一及委托代理人谢某、被告劲达五金委托代理人何某二到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定
仲裁情况、诉讼请求：
1、劳动仲裁请求：原告申请仲裁，请求裁决：1、被告支付原告工伤经济补偿金10000元；2、被告支付原告2013年4月至2014年1月2日期间没有签订劳动合同经济补偿金30000元；3、被告支付原告2012年4月至2014年1月没有购买社会保险经济补偿金30000元。
二、劳动仲裁结果：佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月1日作出三劳人仲案字（2015）400号不予受理通知书，认为原告的仲裁请求超过仲裁申请时效，不符合受理条件而不予受理。
三、原告的诉讼请求：1、终止原、被告双方劳动关系；2、被告支付原告一次性伤残补助金15000元，一次性伤残就业补助金10000元，一次性工伤医疗补助金2500元，住院伙食补偿费420元，医疗费37元，鉴定费1000元；3、被告支付没有签订劳动合同二倍的工资27500元；4、被告支付拖欠的基本工资22500元；5、本案诉讼费用由被告负担。
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
原告于2013年6月入职被告处从事模具工作，每月实收工资2500元，原、被告双方没有签订书面劳动合同，被告没有为原告参加社会保险。2014年1月2日，原告在工作中被“铁水”溅入双眼而受伤。原告于受伤当日被送至佛山市第二人民医院眼科住院治疗，入院诊断为：双眼热烧伤；双眼结膜、角膜异物；颜面部、右手皮肤烧伤；颜面部皮肤异物。经治疗，原告于2014年1月14日出院，出院诊断为：双眼热烧伤；双眼结膜、角膜异物；颜面部皮肤散在深二度烧伤；颜面部皮肤异物；右手皮肤烧伤。原告入院治疗期间，被告支付了原告的住院、医疗费用。原告自2014年1月14日出院后至向本院提起诉讼时，未有在被告处上班工作。2014年1月底，被告以工资加补助的性质向原告支付了3000元。
以下是双方争议的事项，本院认定如下：
1、关于是否超过仲裁时效期间问题。被告认为，原告于2014年1月2日发生事故，于2015年4月1日才申请劳动仲裁，其申请劳动仲裁时已超过了一年的申请仲裁的时效期间，佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会亦以原告的仲裁请求超过仲裁申请时效为由而不予受理，故原告的仲裁申请超过仲裁时效期间，对原告的诉讼请求应予以驳回。对此，原告提供了《佛山市第二人民医院门诊收费明细》六张，《广东省医疗机构（挂号、诊金）收费收据》、《广东省医疗收费票据》、《佛山市第二人民医院门诊病历信息》各一份，拟证明原告于2014年1月14日出院后仍一直在接受治疗，且在2014年1月27日至2015年1月26日共六次的门诊治疗均由被告的负责人黄某一或黄某一丈夫陪同。被告认为原告提供的《佛山市第二人民医院门诊收费明细》六张，均没有相关的收费收据及病历证明治疗的内容，并不能反映是因2014年1月2日受伤而接受的治疗，故对该证据不予确认；同时，原告提供的证据《广东省医疗机构（挂号、诊金）收费收据》、《广东省医疗收费票据》、《佛山市第二人民医院门诊病历信息》，均显示原告治疗时间为2015年4月13日，该时间已超过了一年的仲裁时效期间。经审查，原告提供的六张《佛山市第二人民医院门诊收费明细》均盖有佛山市第二人民医院门诊清单专用章，且其用药记载均有滴眼液、眼膏之类药物；至于原告提供的《广东省医疗机构（挂号、诊金）收费收据》、《广东省医疗收费票据》、《佛山市第二人民医院门诊病历信息》则是一次完整的眼部治疗、收费的记载。综上，原告所提供的上述证据其来源、形式合法，与本案存在关联性，本院予以确认。为此，本院对原告主张其于2014年1月14日出院后至2015年4月13日期间仍有连续到原住院医院对受伤眼睛进行治疗的事实予以确认。同时，原告主张在其出院后曾与被告负责人黄某一及其丈夫商讨过补偿问题，但一直没有明确答复，至2015年农历1月15日后才被明确答复不作任何补偿，并告知原告可以就此事提起诉讼。对此，原告虽未能提供充分的书面证据予以证明，但从原告及被告负责人均为同村村民，且事前并没有任何矛盾，原告双眼受伤并非小事一件，在原告出院后被告向其支付3000元等综合考虑，本院确信原告或原告家人与被告负责人等应有协商补偿问题的事实存在。
综上，因原告出院后仍一直连续到原治疗医院进行门诊治疗至2015年4月13日，同时原告或原告家人在原告出院后曾与被告负责人协商补偿等事实，本院确认原告申请未超过仲裁时效期间，被告提出原告申请已超过仲裁时效期间的主张，本院不予采纳。
2、关于原告诉讼请求的问题。本案中，原告在申请仲裁时其仲裁请求为：1、被告支付原告工伤经济补偿金10000元；2、被告支付原告2013年4月至2014年1月2日期间没有签订劳动合同经济补偿金30000元；3、被告支付原告2012年4月至2014年1月没有购买社会保险经济补偿金30000元；而在法院起诉时提出的诉讼请求为：1、终止原、被告双方劳动关系；2、被告支付原告一次性伤残补助金15000元，一次性伤残就业补助金10000元，一次性工伤医疗补助金2500元，住院伙食补偿费420元，医疗费37元，鉴定费1000元；3、被告支付没有签订劳动合同二倍的工资27500元；4、被告支付拖欠的基本工资22500元。被告认为原告的第1、2、4项诉讼请求在申请仲裁时并没有提出，故在诉讼中应不作审理。本院认为，原告的申请仲裁的请求：1、支付原告工伤经济补偿金10000元，3、被告支付原告2012年4月至2014年1月没有购买社会保险经济补偿金30000元。从其内容上可看出已包含了要求享受工伤保险待遇、解除或终止劳动关系之内容，原告在诉讼中主张终止原、被告双方劳动关系，要求被告支付工伤保险待遇的请求与原告的仲裁请求具有不可分性，应当合并审理，故本院对被告请求不应审理的主张不予采纳。而原告起诉时主张的拖欠工资的请求，因原告在申请仲裁时并没有提出该主张，尚未经仲裁前置处理，故对原告主张被告拖欠工资的请求本院不予处理。
三、关于原、被告劳动关系终止的问题。本院认为，劳动者长期未向用人单位提供劳动，用人单位也没有向劳动者发放工资、福利待遇等，虽双方之间未正式终止劳动关系，但应当视为双方之间的劳动关系已经终止。本案中，原告自受伤住院治疗于2014年1月14日出院后，再没有到被告处上班工作，即没有为被告提供劳动，且不受被告劳动规章制度的约束，被告也没有向原告支付劳动报酬。在此情况下，应当认定原、被告之间的劳动关系已于2014年1月15日起终止。故本院确认原、被告之间的劳动关系于2014年1月15日起终止。
四、关于原告伤残等级鉴定的效力问题。原告主张其因工伤事故受伤被评定为工伤十级伤残，并提供《司法鉴定意见书》一份予以证明。被告认为原告提供的该证据是真实的，但因本案为工伤保险待遇纠纷，原告应在工伤事故发生后向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请工伤认定，若有造成伤残的应向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，且只有劳动能力鉴定委员会才能作出工伤残级的认定，而原告既没有进行工伤认定也没有向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，原告提供的《司法鉴定意见书》是其私自委托劳动能力鉴定委员之外的鉴定机构进行鉴定作出的，违反了相关的法律规定，故应不予确认。本院认为，被告对原告双眼是原告在工作中被“铁水”溅入所伤无异议，且被告对原告主张属工伤并未提出异议，故本院确认原告所受伤害为工伤事故。在工伤事故发生后，原告没有及时申请工伤认定，被告也没有依法向相关部门申请工伤认定，对此原、被告双方均存在过错。之后，原告于2015年3月24日申请工伤认定，但被佛山市三水区人力资源和社会保障局以超出一年的申请期限决定不予受理。因此原告无法获得工伤认定，根据劳动能力鉴定申请规定，原告因无法提供工伤认定资料而无法向劳动能力鉴定机构申请劳动能力鉴定。现原告申请鉴定并对原告伤残作出评定的机构，即广东弘正司法鉴定所，是一所具有劳动能力鉴定资质的鉴定机构，且其对原告进行鉴定是按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180-2014）国家标准进行鉴定，故本院确认原告提供的《司法鉴定意见书》所作出的工伤十级伤残的评定。
五、关于原告主张一次性伤残补助金15000元、一次性伤残就业补助金10000元、一次性工伤医疗补助金2500元、住院伙食费420元、医疗费37元，鉴定费1000元的问题。根据前述分析认定，原告所受伤害为工伤，且被评定工伤十级伤残，原、被告之间的劳动关系已经解除。首先，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，被告应向原告支付：一次性伤残补助金17500元（2500元／月×7个月）、一次性伤残就业补助金10000元（2500元／月×4个月）、一次性工伤医疗补助金2500元（2500元／月×1个月），合共30000元，但原告只主张27500元（15000元＋10000元＋2500元），这是原告对自己权利的处分，本院予以允许，故被告应向原告支付一次性伤残补助金15000元、一次性伤残就业补助金10000元、一次性工伤医疗补助金2500元，合共27500元。其次，原告主张其住院期间（12天）的伙食费420元、出院后门诊治疗费37元、鉴定费1000元，事实清楚，证据充分，本院予以确认。故对原告主张被告支付住院期间（12天）的伙食补助费420元、出院后门诊治疗费37元、鉴定费1000元，合共1457元予以支持。第三，在原告出院后，被告已以工资加补助的性质向原告发放了3000元，故该款应从被告应支付的款项中扣除。综上，被告应支付原告一次性伤残补助金15000元、一次性伤残就业补助金10000元、一次性工伤医疗补助金2500元、伙食费420元、门诊治疗费37元、鉴定费1000元，合共28957元。扣除被告已支付的3000元后，被告应向原告支付25957元（28957元－3000元）。
六、关于未签订书面劳动合同二倍工资的问题。本院认为，劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定，用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年。按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。本案中，本院已确认原、被告之间的劳动关系已于2014年1月15日起解除，且自该日起原告也没有向被告提供劳动。同时，原告是在2015年4月1日才向佛山市三水区劳动人事争议委员会申请仲裁。故此原告主张的二倍工资差额应从2015年4月1日往前倒推一年，但原、被告之间的劳动关系已于2014年1月15日起解除，且自该日起原告也没有向被告提供劳动。故原告主张被告向其支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额没有事实和法律依据，本院不予支持。
裁判理由与结果
依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十九条第（三）项、第四十一条第一款，《广东省工伤保险条例》第九条第（一）项、第三十四条，《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）〉》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条的规定，判决如下：
1、原告何某一与被告佛山市三水区西南街恒劲达五金加工厂的劳动关系于2014年1月15日起解除。
2、被告佛山市三水区西南街恒劲达五金加工厂于本判决生效后十日内向原告何某一支付一次性伤残补助金15000元、一次性伤残就业补助金10000元、一次性工伤医疗补助金2500元、伙食费420元、门诊治疗费37元、鉴定费1000元，合共28957元，扣除被告已支付的3000元后，被告佛山市三水区西南街恒劲达五金加工厂实际应向原告何某一支付25957元。
3、原告何某一请求被告佛山市三水区西南街恒劲达五金加工厂支付拖欠的基本工资22500元，本院在本案中不作处理。
四、驳回原告何某一的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取，即5元，本院免予收取。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的＋人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判长 钟国兴
审判员 梁 敏
审判员 林志伟
二〇一五年八月二十四日
书记员 卢晓婷