湖南省麻阳苗族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）麻民二初字第26号
原告黄小莉，女。
委托代理人滕陆军，麻阳苗族自治县法律援助中心律师。
被告麻阳凤凰温泉开发有限公司，住所地麻阳高村镇富州南路022号，组织机构代码：57864139-X。
法定代表人林恒宇，该公司董事长。
委托代理人林艳芳（特别授权），湖南天地人律师事务所律师。
原告黄小莉就与被告麻阳凤凰温泉开发有限公司（以下简称温泉公司）劳动争议一案于2013年11月25日向本院提起诉讼。因起诉有误，原告黄小莉向本院撤回起诉后重新起诉，本院于2014年2月25日立案受理了本案。本院受理后，依法组成由审判员满延喜担任审判长，与审判员曾勇、人民陪审员黄伟参加的合议庭进行了公开开庭审理。除被告法定代表人未到庭外，原告及双方委托代理人均到庭参加诉
讼。本案现已审理终结。
原告黄小莉诉称：原告于2012年2月到被告温泉公司工作。在被告公司务工期间，原、被告双方均未签订任何劳动合同。从2013年2月份起，被告一直拖欠原告工资，经原告多次追索均未果。请求：1、依法解除原、被告之间的劳动关系；2、责令被告向原告支付所拖欠的2013年3月至10月共计8个月的工资33510元；3、责令被告向原告支付2012年2月至2013年2月期间一年未签订书面劳动合同的双倍工资3000元／月×12月=36000元；4、责令被告向原告支付2个月工资的经济补偿3700元／月×2月=7400元；5、责令被告给原告补缴用人单位应缴纳的劳动保险相关费用。
被告温泉公司辩称：1、原告起诉已过时效，应予驳回。原告于2013年11月12日收到麻阳苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出的麻劳人仲案字2012第021号撤销案件通知书，于同年12月初才向法院提起诉讼，怠于行使自己的诉权。2、原告系被告公司财务经理，其应当负责保管被告公司所有的财务凭证、账本，但原告违反法律规定，未及时将被告的财务资料交还给被告，被告多次追索未果。3、原告要求被告支付2012年2月至2013年2月期间因双方未签订书面劳动合同的二倍工资的诉讼请求不符合法律规定。4、被告要求原告提供真实的月工资标准。
原告黄小莉在举证期限内向本院提交下列证据，以支持自己的诉讼请求：
1、原告黄小莉的身份证复印件一份（经与原件核对无异），欲证实原告的身份情况；
2、被告温泉公司的企业法人营业执照及组织机构代码证复印件各一份（经与原件核对无异），欲证实被告的主体资格；
3、麻阳苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会麻劳人仲案字（2013）第021号撤销案件通知书及收件回执复印件各一份，欲证实麻阳苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2013年11月4日受理原告黄小莉的劳动争议仲裁申请，并于2013年11月12日作出撤销案件通知书；
4、温泉公司的欠款汇总表及欠薪明细表复印件各一份，欲证实被告拖欠原告2013年3月至10月工资33510元，其中2013年3月的工资额度为3000元，2013年4月的工资额度为4050元，2013年5月至10月的月工资额度均为4410元；
5、温泉公司温泉董（2013）01号《关于刘某某等同志聘任的通知》及2013年4月10日温泉（2013）01号发文稿纸复印件各一份，欲证实原告被被告聘任为财务部副经理；
6、温泉公司2013年6-9月工资表及食宿补助费复印件、温泉公司2013年4月补发工资表复印件、温泉公司2013年5月食宿补助费复印件、温泉公司2012年2-3月考勤表复印件、温泉公司2012年3月、4月、10月工资表复印件各一份，欲证实原告黄小莉系被告公司员工及原告黄小莉在被告公司务工期间还应享受食宿补助；
7、温泉公司会计凭证清单复印件、文化公司会计凭证清单复印件、报表、账本、资料清单复印件、另案原告卓某某出具的证明复印件各一份，欲证实原告黄小莉将经手保管被告的印章、档案资料等物品已经封存，并交给卓某某保管的事实；
8、《麻阳凤凰温泉开发有限公司章程》原件和复印件各一份，欲证实被告企业登记情况。
原告黄小莉在举证期限届满后，在第一次开庭审理过程中向本院提交下列证据，以支持自己的诉讼主张：
9、2013年5月6日温泉（2013）02号发文稿纸复印件、温泉公司《规章管理制度汇编》复印件各一份，欲证实原告黄小莉的工资由3000元上涨至4000元的原因。
被告温泉公司在举证期限届满后，在第一次开庭审理过程中向本院提交下列证据，以支持自己的辩驳主张：
10、被告对案外人滕某某的谈话笔录、被告与案外人江均斌解除劳动关系协议复印件（经与原件核对无异），欲证实被告公司拖欠员工2013年6-9月工资，公司在处理上述劳动争议时除了发放四个月的工资外，并发放一个月工资的补偿金，被告公司发放工资的前提是员工将占有的公司资产归还公司，且上述两名员工承认在案外人卓某某的指使下将电脑等被告公司资产搬运回家；
11、中国银行股份有限公司吉首分行对被告的起诉状，欲证实原告侵占被告单位印章、档案资料等物品，造成被告被他人起诉。
上述证据，经本院公开开庭审理，原、被告当庭举证、质证及辩论，本院综合审查后，现作如下认证：
1、2号证据系相关职能管理部门颁发或出具的有效证件，双方当事人相互无异议，本院予以采信，证实了原、被告的身份或主体资格情况；3号证据，被告提出异议，认为本案劳动争议未经过劳动仲裁。经本院查实：原告于2013年11月4日向麻阳苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。麻阳苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出了麻劳人仲案字（2013）第021号撤销案件通知书。原告不服该撤销案件通知书，在法定期限内向本院提起诉讼。被告异议不成立，故对该证据予以采信，证实了本案劳动争议已经劳动争议仲裁程序及原告在法定期限内向本院提起诉讼；4、5、6、9号证据，被告对温泉公司2012年3月、4月、10月工资表、温泉公司温泉董（2013）01号《关于刘某某等同志聘任的通知》及2013年4月10日温泉（2013）01号发文稿纸复印件、2013年5月6日温泉（2013）02号发文稿纸复印件、温泉公司《规章管理制度汇编》复印件均不持异议，且除食宿补助表之外的证据相互印证，故对除食宿补助表之外的证据予以采信，证实了原告系被告公司员工以及原告的月工资标准自2013年4月由2400元上涨至4050元；7号证据，被告对其真实性无异议，但认为该证据显示的封存时间与原告陈述的封存时间不一致，本院对7号证据予以采信，证实了：原告于2013年9月16日接手并封存了被告的印章、档案资料等物品，后由另案原告卓某某控制被告的印章、档案资料等物品；8号证据，被告对《麻阳凤凰温泉开发有限公司章程》原件无异议，对《麻阳凤凰温泉开发有限公司章程》复印件持有异议，认为原告未提交原件核对。经本院审查，怀化长河文化有限公司与温泉公司均在《麻阳凤凰温泉开发有限公司章程》原件股东签名处加盖了公章，不具有合法性。另因原告未提交《麻阳凤凰温泉开发有限公司章程》复印件的原件，未经被告单位确认核实，本院对其真实性也无法确认。被告异议成立。故对该证据不予采信；10、11号证据，原告对关联性提出异议。原告异议成立，对该证据不予采信。
本院根据采信的证据及当事人陈述，确认如下案件事实：
2012年2月16日，原告黄小莉到被告温泉公司工作。原告于2013年4日10日被被告温泉公司任命财务部副经理。在被告公司工作期间，原、被告双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险金。被告自2013年9月16日实际歇业至今，被告未安排原告工作。被告拖欠原告2013年6月至10月的工资，原告的月工资标准为4050元。2013年9、10月份，原告黄小莉及另案原告卓某某、刘某某等人将被告温泉公司的档案资料、印章等物品封存并控制，后由另案原告卓某某一人控制被告温泉公司的档案资料、印章等物品。
原、被告双方发生劳动争议，原告于2013年11月4日向麻阳苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2013年11月12日作出撤销案件通知书。原告不服，在法定期限内起诉至本院。
另查明，2013年度麻阳苗族自治县失业保险标准为696元／月。
本院认为：原告黄小莉在收到劳动争议仲裁机构的撤销案件通知书后，于法定期限内向人民法院提起诉讼，并未超出过法定期限。被告温泉公司辩称本案已过法定时效，缺乏依据。
劳动合同的解除，是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。故原告请求人民法院依法解除原、被告双方的劳动关系的诉求于法无据，本院不予支持。
原、被告对事实劳动关系的建立时间、是否已解除劳动合同、原告的月工资标准及被告拖欠原告工资的数额存在争议。原告提交的温泉公司2012年3月、4月、10月工资表显示原告的入职时间为2012年2月16日，被告对该工资表不持异议。因此，本院对原、被告于2012年2月16日建立事实劳动关系予以认可。被告未提供证据证明其已向原告出具解除或者终止劳动合同的书面证明，被告应承担不利后果，故原、被告双方未解除劳动关系。原告提交的温泉公司《规章管理制度汇编》（2013年5月6日）第七章薪酬福利制度第二条规定：“本方案为指导性意见，实际执行由公司行政部与就职人员平等协商确定。在指导性标准上下30%的幅度范围内，由行政部报总经理批准；幅度超过30%的，由总经理报公司董事会批准。”第六条规定：“部门经理一级管理人员基础工资标准为月薪7000元，副职为4000元。”2013年4月10日，原告被被告温泉公司任命为财务部副经理，原告的月工资标准由3000元上涨至4050元符合被告公司的相关规定，且被告向原告发放工资的程序与工资数额变更前相一致。原告主张自2013年5月开始被告每月向原告发放360元食宿补助。然2013年5月之前，被告从未向原告发放食宿补助，另鉴于原告曾控制被告公司的印章、档案资料等物品，本院无法确认原告提交的食宿补助表系由被告出具、发放或与被告存在关联，对原告关于月食宿补助为360元的主张不予认可。故认定原告的月工资标准为4050元。庭审中，原、被告均承认被告自2013年6月开始拖欠原告工资。被告自2013年9月16日歇业已超过一个月，被告未安排原告工作，依据《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条之规定，被告应按不低于当地失业保险标准向原告支付2013年10月的停工津贴。因此，被告应向原告支付2013年6月至10月的工资数额为4050元／月×4月＋696元／月×1月=16896元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”被告温泉公司应与原告建立劳动关系，应当订立书面劳动合同而未订立，期限已经超过一年。原告要求被告温泉公司支付2012年2月至2013年2月期间因双方未签订书面劳动合同的二倍工资的诉讼请求缺乏法律依据，不予支持。原、被告双方尚未解除劳动关系，故原告要求被告支付经济补偿的诉讼请求不予支持。对于原告要求被告补缴社会保险的诉请不属于法院民事案件受理范围，本院不予处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条之规定，经本院审判委员会研究决定，判决如下：
一、被告麻阳凤凰温泉开发有限公司于本判决生效后十日内一次性支付拖欠原告黄小莉2013年6月至10月工资16896元；
二、驳回原告黄小莉的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告黄小莉、被告麻阳凤凰温泉开发有限公司各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。
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审 判 长 满延喜
审 判 员 曾 勇
人民陪审员 黄 伟
二〇一五年一月五日
书 记 员 滕思雅
附相关法律条款
《中华人民共和国劳动法》
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时交付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《湖南省工资支付监督管理办法》
第二十三条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。