湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂01民终6188号
上诉人（原审原告）：武汉太亨胶粘制品有限公司。住所地：湖北省武汉市东西湖区梨花路***号（17）。
法定代表人：林际记，该公司总经理。
委托诉讼代理人：林棋，该公司员工。
委托诉讼代理人：孙连苟，湖北自强律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：郭俊，男，1985年9月19日出生，汉族，住湖北省汉川市。
上诉人武汉太亨胶粘制品有限公司（以下简称太亨公司）因与被上诉人郭俊工伤保险待遇纠纷一案，不服湖北省武汉市东西湖区人民法院（2017）鄂0112民初1419号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月11日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
太亨公司上诉请求：撤销原判第一项、第二项，改判太亨公司不向郭俊支付一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。事实与理由：工伤职工享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金保险待遇的前提是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同。郭俊2016年1月1日自动离职，太亨公司向郭俊送达了自动离职通知书。
郭俊辩称，一审法院认定事实清楚，判决正确，请求驳回上诉，维持原判。
太亨公司向一审法院起诉请求：1、太亨公司不向郭俊支付一次性伤残补助金15890元（2270元/月×7个月）；2、太亨公司不向郭俊支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一审法院认定事实：郭俊系太亨公司员工。双方于2015年4月1日签订劳动合同，约定合同期限自2015年4月1日至2016年3月30日，工作岗位为普工，基本工资为1020元/月。郭俊的实发工资为2100元/月。
2015年6月15日，郭俊在工作时受伤，并被送往华中科技大学同济医学院附属同济医院接受治疗，经诊断为右手食指外伤，右手外伤并软组织缺损。郭俊入院治疗3次，共计28天。2016年1月12日，武汉市东西湖区人力资源和社会保障局作出东人社工伤认（2016）第26号《认定工伤决定书》，认定郭俊所受伤为工伤。2016年10月26日，武汉市劳动能力鉴定委员会作出武劳鉴结字（2016）2395号《武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书》，认定郭俊的工伤致残等级为十级。2017年1月19日，湖北省劳动能力鉴定委员会作出鄂劳鉴字[2017]17号《再次鉴定结论书》，认定郭俊的工伤致残等级为十级。
后郭俊向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决（一）解除郭俊与太亨公司之间的劳动合同关系；（二）太亨公司支付一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金30272元、一次性伤残就业补助金30272元、停工留薪期工资54000元、医疗费19274.53元、住院伙食补助费1400元、营养费1400元、护理费2800元、住宿费2800元、交通费1000元、鉴定费232元。该委于2017年3月20日作出东劳人仲裁字[2017]第131号仲裁裁决：一、本裁决书生效之日起十日内太亨公司支付一次性伤残补助金18192.64元、一次性医疗补助金25989.48元、一次性伤残就业补助金30272元、停工留薪期工资2100元、医疗费19274.53元、住院伙食补助费420元、住院期间护理费2388.67元、劳动能力鉴定费232元，以上共计98869.32元；二、驳回郭俊的其他仲裁请求。太亨公司不服上述仲裁裁决，诉至原审法院，要求如诉称。
一审法院认为，太亨公司未为郭俊缴纳工伤保险，导致郭俊受工伤后无法享受工伤保险待遇，故太亨公司应承担工伤保险责任。郭俊的工资为2100元/月，低于武汉市东西湖区职工平均工资的60%，应依照本区职工平均工资的60%计算，即2598.95元/月（4331.58元/月×60%）。太亨公司原本应支付郭俊一次性伤残补助金18192.65元（2598.95元/月×7个月），一次性医疗补助金25989.48元（4331.58元/月×6个月），一次性伤残就业补助金34652.64元（4331.58元/月×8个月）。鉴于原仲裁裁决太亨公司支付郭俊一次性伤残补助金18192.64元、一次性医疗补助金25989.48元、一次性伤残就业补助金30272元（郭俊诉请），郭俊并未提起诉讼，视为对原仲裁裁决的认可，依法予以确认。太亨公司诉称，郭俊伤愈后拒绝上班，该公司已向郭俊送达了自动离职通知书，郭俊属于自动离职。但太亨公司并未举证证明该主张。即使太亨公司所述为实，此行为应视为郭俊以自己的行为解除劳动合同，符合国务院《工伤保险条例》第三十六条第二款的规定，太亨公司应支付郭俊一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，对于太亨公司的该诉称意见，依法不予支持。
至于原仲裁裁决的停工留薪期工资2100元、医疗费19274.53元、住院伙食补助费420元、住院期间护理费2388.67元、劳动能力鉴定费232元，太亨公司与郭俊均未提起诉讼，视为双方对原仲裁裁决的认可，依法予以确认。太亨公司诉称，郭俊在治疗期间向其借款2000元，但并未就此款项提起诉讼并主张权利，依据不告不理的原则，依法不予处理。
综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，国务院《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条、第六十四条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条之规定，原审法院判决：一、驳回武汉太亨胶粘制品有限公司的诉讼请求；二、武汉太亨胶粘制品有限公司于判决生效之日起十日内支付郭俊一次性伤残补助金18192.64元、一次性医疗补助金25989.48元、一次性伤残就业补助金30272元、停工留薪期工资2100元、医疗费19274.53元、住院伙食补助费420元、住院期间护理费2388.67元、劳动能力鉴定费232元，以上共计98869.32元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审查明，2016年1月1日，太亨公司以快递的形式向郭俊邮寄了自动离职通知书；2015年6月15日至2016年7月期间，郭俊先后住院三次，其中手术治疗二次；本院对于一审查明的事实予以确认。
本院认为，郭俊在工作时受伤以后，其再未回公司上班，经本院调查，自2015年6月15日至2016年7月期间，郭俊先后住院三次，其中手术治疗二次。后郭俊以工伤待遇为由申请劳动仲裁，应视为其以自身行为解除劳动合同，符合国务院《工伤保险条例》第三十七条第二项的规定：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。故太亨公司上诉称郭俊系自动离职的理由不成立。
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”郭俊在太亨公司工作期间受伤，被认定为十级伤残等级工伤，但太亨公司未为郭俊缴纳社会保险，导致郭俊受伤后无法享受工伤保险待遇，故太亨公司应承担工伤保险责任。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条及《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条之规定，结合郭俊的工资水平和武汉市东西湖区职工平均工资数额，本院认为原审判决太亨公司向郭俊支付一次性伤残补助金18192.64元、一次性医疗补助金25989.48元、一次性伤残就业补助金30272元（据郭俊诉请）并无不当。
综上，上诉人太亨公司的上诉理由均缺乏事实和法律依据，其上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人武汉太亨胶粘制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王 伟
审判员 张 静
审判员 李 娜
二〇一七年十一月十六日
书记员 李雯瑾