安徽省铜陵市郊区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0711民初361号
原告：李良国，男，1968年10月10日出生，汉族，铜陵市润江汽车销售有限公司机修工，住铜陵市。
委托诉讼代理人：王万根，男，汉族，1965年11月11日出生。系社区推荐。
委托诉讼代理人：都小妹，女，汉族，1981年10月22日出生。系社区推荐。
被告：铜陵市润江汽车销售有限公司（以下简称润江公司），住所地铜陵市铜都大道古圣段桥南4S店集群。
法定代表人：于成军，润江公司总经理。
委托诉讼代理人：马荣华，安徽张家和律师事务所律师。
原告李良国与被告润江公司劳动争议纠纷一案，本院2017年5月18日立案后，依法适用简易程序，于2017年6月30日公开开庭进行了审理。原告李良国及其委托诉讼代理人王万根、都小妹，被告润江公司的委托诉讼代理人马荣华均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李良国诉称:我系被告公司员工，2012年10月8日起在被告处从事机修工。2015年3月18日在检修车辆时，因被检修车辆驾驶员任同民错误操作致受伤住院治疗，2015年4月22日出院。2015年8月25日我经铜陵市社会保险事业服务中心同意转院至复旦大学附属华山医院治疗。2016年1月29日至2017年3月22日我共四次住院治疗。我经铜陵市社保局认定为工伤，并被鉴定为劳动功能障碍八级，需配置假牙。2015年4月6日，被检修车辆驾驶员任同民与我女儿李玲以及和被告签订协议，任同民同意赔偿我30000元损失，该款已由被告支付给我。为维护我的合法权益，特诉至法院，请求：一、依法解除我与润江公司劳动关系；二、请依法判决润江公司支付我各项损失共计288998.85元（1、医疗费2809.28元；2、住院伙食补助费355天×50元/天=17750元；3、护理费355天×120元/天=42600元；4、交通费355天×20元/天=7100元；5、停工留薪期工资24个月×3800元/月=91200元；6、一次性工伤补助金11个月×3800元/月=41800元；7、一次性工伤医疗补助金8个月×4955.50元/月=39644元；8、一次性伤残就业补助金15个月×4955.50元/月=74332.50元；共计317235.78元，润江公司已经支付28236.93元）；三、本案诉讼费由被告承担。
被告润江公司辩称：1、不同意解除原、被告双方劳动合同关系，因劳动合同关系是双方当事人平等的关系，应当由双方协商解除，或者原告提前一个月通知被告解除。根据合同的相对性，任何第三方无权解除原、被告双方的劳动关系；2、被告在原告工作期间，依法为原告缴纳社保，原告部分诉请标准过高，且主张赔偿的主体不应当是被告，应由社保部门承担，双方劳动关系目前依然存在，原告请求的赔偿中第7项和第8项无事实和法律依据；3、被告除支付医药费186747.99元外，还支付给原告相关医疗费费用49000元；4、本案诉讼费用应当由原告自行承担。
经审理查明：2013年11月12日，李良国与润江公司签订《劳动合同》一份，该公司招聘李良国为员工，合同期限自2013年10月8日至2015年5月8日止。双方还约定，李良国从事机修工工作。2015年3月18日，被检修车辆因车辆底盘传动轴突然转动，将李良国衣服绞入转动三圈致其受伤，入住铜陵市人民医院治疗，出、入院诊断为全身多发伤：1、右侧腋窝软组织挫裂伤；2、右侧臂丛神经损伤；3、T12骨折；4、胸骨柄骨折伴下气肿，同年4月22日出院，住院35天，医嘱加强营养、建休3个月。2015年8月25日，经铜陵市社会保险事业管理服务中心工伤保险服务科同意，李良国转院至复旦大学附属华山医院治疗（8月26日、8月27日），李良国支付医药费1487.60元。2016年1月29日至2016年5月27日，李良国第一次入住铜陵市第二人民医院治疗，住院120天；2016年6月2日至2016年8月25日，李良国第二次入住铜陵市第二人民医院治疗，住院84天；2016年11月22日至2016年12月29日，李良国第三次入住铜陵市第二人民医院治疗，住院37天；2017年1月3日至2017年3月22日，李良国第四次入住铜陵市第二人民医院治疗，住院78天。其中医疗费186747.99元由润江公司支付。另外，李良国于2015年8月4日、8月11日、8月21日、2016年7月26日到怀宁中医骨伤医院治疗，支付医药费516.68元。2015年4月10日，李良国经铜陵市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年10月9日，李良国被铜陵市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍八级。2015年12月18日，李良国被确认康复治疗。2017年4月7日确认并需配置假牙。2017年4月17日，润江公司出具证明一份，证明李良国月工资收入3800元。
2016年7月至2017年4月，润江公司通过中国邮政储蓄银行已经支付了李良国工资15257.93元。另外，润江公司给付了李良国43500元现金（其中包含任同民的30000元赔偿款）。
另查，2015年4月6日，被检修车辆驾驶员任同民、李良国女儿李玲、润江公司签订协议，任同民同意赔偿李良国30000元医疗费损失，该款已由润江公司支付给李良国。2017年5月16日，李良国作为申请人向铜陵市郊区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以李良国仲裁申请材料不齐备而不予受理。
又查明，2013年11月起至2017年5月，润江公司为李良国缴纳社保。2017年3月，铜陵市工伤保险基金将李良国的工伤医疗费和住院其他待遇共1487.60元支付给润江公司；2017年4月，又将李良国的工伤辅助器具费和医疗费705元支付给润江公司；2016年11月，将李良国的一次性伤残补助金25957.03元支付给润江公司；2017年3月，将李良国的住院及其他待遇6400元支付给润江公司。
上述事实有原告提供的认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、因工负伤确认项目结论书、门诊病历、医疗资料、医疗费发票、工伤保险基金支出明细汇总表收入证明、（2017）铜郊劳仲不字第70号不予受理案件通知书；被告提供的《劳动合同》、企业基本养老保险缴费记录、情况说明；本院谈话笔录及当事人陈述等证据在案证实，已经庭审举证、质证和本院审查核实，足以认定。
本院认为:劳动者的合法权益应当受法律保护。李良国系润江公司职工,因工受伤住院医疗，被认定为八级工伤，《工伤保险条例》规定职工本人提出解除劳动合同的，可以享受相关工伤保险待遇。故对李良国提出解除与润江公司之间劳动关系的诉请予以支持。关于李良国的月工资收入，润江公司出具的收入证明，可以认定李良国的月工资收入为3800元。关于停工留薪期，一般不超过12个月。润江公司辩称除了医药费之外还支付李良国49000元，未能提供充分证据加以证明，且润江公司承认任同民的30000元已经由润江公司支付给李良国，故本院对原告陈述的“润江公司共支付43500元现金（包含任同民的30000元）”予以认可。故润江公司实际支付给李良国医药费以外的费用共计28757.93元（15257.93元+43500元-30000元）。关于任同民支付的30000元费用，与本案无关，本案中不予处理。
李良国主张工伤医疗住院355天的相关待遇，润江公司无异议，本院予以支持。李良国主张的转院治疗费用和配置假牙，润江公司无异议，本院予以支持。住院355天的交通费，无法律依据，不予支持，到统筹地区以外就医的交通费，本院酌定240元。由于李良国已经举证证明工伤保险基金已经将医疗费1487.60元、辅助器具费705元、一次性伤残补助金和住院等相关费用支付给了润江公司。因此，李良国工伤保险待遇中应当由润江公司支付的项目如下：一、医疗费1487.60元、辅助器具费705元；二、住院伙食补助费355天×30元/天=10650元；三、护理费355天×120元/天=42600元；四、交通费240元；五、停工留薪期工资12个月×3800元/月=45600元；六、一次性伤残补助金11个月×3800元/月=41800元；七、一次性伤残就业补助金15个月×4955.50元/月=74332.50元。以上款项合计217415.10元。润江公司已经支付的28757.93元予以核减，润江公司还应当赔偿李良国188657.17元。
李良国主张的其他医疗费和一次性工伤医疗补助金，系法律规定属于工伤保险基金支付的项目，且原告未能举证证明工伤保险基金已经将该款支付给润江公司，本案中不予处理，李良国可以依法向相关社保机构主张。
据此，依照《工伤保险保险条例》第三十条、第三十二条、第三十七条；《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第三十条、第三十一条之规定，判决如下：
一、李良国与铜陵市润江汽车销售有限公司之间的劳动关系于2017年5月18日解除；
二、铜陵市润江汽车销售有限公司于判决生效之日起十五日内赔偿李良国各项损失等共计188657.17元；
三、、驳回李良国其他诉讼请求。
如果未按本判决所指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由被告铜陵市润江汽车销售有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。
审判员 朱 汪 清
二〇一七年八月十七日
书记员 胡官顺（代）
附相关法律条文：
《工伤保险条例》第三十条——职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……
职工住院治疗工伤的伙食补助费、以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
《工伤保险条例》第三十二条——职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残津贴。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条——职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资……
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条——……劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工平均工资为基数，一次性伤残医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月。
第三十条——下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：工伤医疗费、康复费；住院伙食补助费；伤残辅助器具费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；一次性伤残补助金；一次性工伤医疗补助金……
第三十一条——下列工伤保险待遇由用人单位支付：停工留薪期护理费；停工留薪期工资福利待遇；工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；一次性伤残就业补助金。