江苏省灌云县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0723民初3692号
原告连云港灌云仁济医院。住所地灌云县侍庄经济开发区。
法定代表人潘望帆，该医院董事长。
委托代理人杜守胜，灌云县东王集法律服务所法律工作者。
被告陆习亮，男，汉族，1956年9月2日出生，住灌云县。
委托代理人贺善月，灌云县蓝天法律服务所法律工作者。
原告连云港灌云仁济医院（下称仁济医院）与被告陆习亮劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月4日立案受理后，依法由审判员钱明宁适用简易程序于2016年7月26日公开开庭进行了审理，原告仁济医院委托代理人杜守胜，被告陆习亮、委托代理人贺善月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告仁济医院诉称，原告医院担架队由被告等四人组成，两人一班，每天分上午7点至下午3点、3点至夜里23点两班，23点以后至次日上午7点一般没有急病号，没有安排担架队上班，万一需要抬担架由值班医生、护士、门卫等负责。被告等人每天上班8小时，每人每月上白班、夜班的天数相同，在2008年3月被告任职初期，双方就约定除工资外，每月支付300元夜班费。因原告医院危重病人并不多，被告等人多数时间是在值班，每月基本工资都是我县的最低工资标准，多于最低工资的部分作为双休日、节假日的加班费用，双方从无争议。请求法院支持原告的诉讼请求，不支付被告加班工资35379.31元,不为被告补缴社会保险费。
被告陆习亮辩称，我从2008年3月2日到仁济医院从事担架工，一直到2015年12月2日，上班时间都是早上7点半到次日7点半，一共四人，两人一组，陆习亮和张伏东一组，侍作平和王建军一组，两组轮换。2015年12月2日医院不让我们上班，要求被告支付加班费，缴纳社会保险费。
经审理查明，2008年3月2日，被告陆习亮到被告仁济医院担架队工作，担架队共四人分两组，陆习亮和张伏东一组，侍作平和王建军一组，两组轮班，每班24小时。上班期间如无需要，担架工可以在原告仁济医院安排的值班室休息等候，夜间可以睡觉。工资最初为每月1200元，2014年8月调整为每月2750元，其中含餐补150元，夜班费300元，2015年12月2日，原被告双方解除劳动关系。后双方因补缴社保费用、经济补偿金、支付加班工资等发生争议，被告向灌云县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告仁济医院补缴社保费用、支付经济补偿金、加班工资、赔偿金、未签合同的双倍工资等，2016年5月17日，灌云县劳动人事争议仲裁委员会作出灌劳人仲案字[2016]第18号仲裁裁决书，裁决：一、原告仁济医院补缴相关社保费用。二、原告仁济医院支付被告陆习亮加班工资35379.31元。三、对陆习亮的其他仲裁请求不予支持。原告对该裁决不服，要求法院判令原告仁济医院不支付被告加班工资35379.31元，不为被告补缴社会保险费用。对该仲裁裁决的第三项即对陆习亮的其他仲裁请求不予支持的裁决，双方均未提起诉讼。
上述事实有原告提供并经质证的仁济医院证明、保洁费用（工资表）、灌云县劳动人事争议仲裁委员会灌劳人仲案字[2016]第18号仲裁裁决书等证据证实。原告对其陈述的担架工每天分上午7点至下午3点、3点至夜里23点两班，23点以后至次日上午7点没有安排担架队上班，担架工每月基本工资都是按最低工资标准，多于最低工资的部分作为双休日、节假日的加班费用等事实未提供证据予以证实。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。被告陆习亮等担架工两组轮班，每班24小时，原告仁济医院应按此标准支付被告延时加班工资。关于被告延时加班的时间，因被告的工作性质具有不定时工作制和综合计算工时工作制的特点，而原告并未就相应的工作制度向相关部门依法履行审批手续，应当认定其实行的为标准工作制，考虑被告等担架工在没有病人需要抬的时候可以在原告仁济医院安排的值班室睡觉、休息等候等因素，按照标准工作制计算加班工资明显不合理，因此本院综合被告的工作性质和劳动强度等因素确定对被告工作日的延时加班时间以4个小时折算1个小时计算，被告每月工作15天，每天24小时，共计360小时，每月正常工作时间按21.75×8＝174小时，折算后计算加班时间每月46.5小时。但原告已经支付给被告每月300元夜班费属于8小时工作制外额外发放的工资，应属于加班费，应予扣减。2015年12月之前原告支付被告每月2750元，其中餐补150元，夜班费300元，本院认定被告平均工资为2300元。综上，原告应当支付给被告12个月的工作日延时加班工资7464元{（2750元-150-300）÷21.75天÷8小时×（15天×24小时-21.75天×8小时）÷4×150%×12个月}-（300元×12个月）。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告仁济医院主张每天23点以后至次日上午7点没有安排担架队上班，并已经支付被告加班费，但未提供证据予以证实，本院不予采信。
关于仲裁裁决书的第三项即对陆习亮的其他仲裁请求不予支持的裁决，双方均未提出异议并提起诉讼，本院予以确认。关于原告要求不为被告补缴社会保险费的主张，不属于法院受理范围，本院对此不予理涉。
为此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十九条、第四十一条、第四十四条第一项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
原告连云港灌云仁济医院于本判决生效之日起十日内支付被告陆习亮工作日延时加班工资7464元。
本案案件受理费10元，减半收取，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》，同时应向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省连云港市中级人民法院开户行：农业银行苍梧支行，账号：44×××94。
审判员 钱明宁
二〇一六年八月十日
书记员 马 慧
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫
劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。