太原市小店区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）小民初字第48号
原告程俊珍，乌鲁木齐市市民。
委托代理人董杰，山西黄河律师事务所律师。
委托代理人贺冰鸽。
被告赛鼎工程有限公司，住所地太原市高新区晋阳街赛鼎路1号。
法定代表人张庆庚，董事长。
委托代理人杨湧，山西三晋律师事务所律师。
委托代理人贾丽，女，1987年8月23日出生，汉族。
原告程俊珍与被告赛鼎工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月19日立案受理后，依法由审判员刘燕玲适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告程俊珍及其委托代理人董杰、贺冰鸽，被告赛鼎工程有限公司的委托代理人杨湧、贾丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告程俊珍诉称，原告于2010年6月1日起在被告处工作，职位是工程监理，月薪2000元（实发工资），被告同时承诺为原告缴纳六险两金（养老保险、医疗保险、失业保险、意外保险、工伤保险、生育保险，及住房公积金、企业年金）。原告自2010年6月1日起在被告处工作至2012年6月被无故辞退，期间双方一直未签订书面劳动合同。2012年8月13日，原告曾向太原市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，后因被告预与原告协商解决，原告于2012年10月16日撤回仲裁申请。原告撤回申请后，被告一直未履行和解约定，原告无奈于2013年10月15日再次向太原市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，10月29日，太原市劳动争议仲裁委员会以“同一申请事项，申请人自行撤诉”为由作出不予受理案件通知书。原告认为被告不与原告签订书面劳动合同，无故将原告辞退以及不为原告缴纳社会保险的做法违反了我国劳动法律的相关规定，侵害原告作为一名劳动者的合法权益，故原告特向法院提起诉讼，请求法院判令被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额22000元；被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金8000元；被告为原告补缴2010年6月至2012年6月的六险两金。
被告赛鼎工程有限公司辩称，一、原告起诉已经超过法律规定的时效。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第48条“劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”之规定，太原市劳动争议仲裁委员会于2013年10月29日作出不予受理案件通知书，但原告于2013年12月10日才提起诉讼，已超过法律规定的时效，依法应驳回原告的起诉。二、原告与被告已经和解，且已经全部履行，原告以劳动争议纠纷起诉明显错误。2012年10月16日，原告与被告就双方纠纷签订《和解协议书》，被告一次性补偿原告10000元，原告承诺“不再对上述事项向被申请人（被告）提起任何方式的诉讼或起诉，此外申请人（原告）不再要求被申请人支付任何款项或承担任何责任，包括劳动关系存续期间的任何其他责任。”，原告在给仲裁委的撤诉申请书中称与被告“协商处理意见达成一致”。现《和解协议》已经履行完毕，原告再行起诉没有事实根据和法律依据。原告起诉，应以《和解协议》为依据，提起合同纠纷，而不是劳动争议纠纷。综上所述，原告的起诉已经超过法律规定的时效，且双方已经达成和解并履行完毕，原告再行起诉没有事实根据和法律依据，请求法院在查清事实的基础上，依法驳回原告的起诉。
经审理查明，2010年6月，原告到被告处工作，任工程监理一职，双方未签订书面劳动合同。原告称试用期为3个月，试用期满后月工资2000元。被告对原告每月工资2000元不持异议。原告工作至2012年6月，因被告不满意原告的工作表现，口头告知原告无需来单位工作，原告在领取最后一个月的工资后离开。随后原告向太原市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。太原市劳动争议仲裁委员会于2012年9月27日受理原告的仲裁申请。在该案件仲裁审理期间，原告于2012年10月16日向太原市劳动争议仲裁委员会提出撤诉申请，理由为与被告协商处理，意见达成一致。原告撤诉后到被告处书写一份文字材料，内容为“同意与单位协商处理，且本人已经向太原市劳动争议仲裁申请撤诉得到同意。本案已撤诉处理。程俊珍，2012年10月16日”。在该份书面材料左下角，被告公司副总经理刘智明注明“经双方协商，一次性支付程俊珍补偿费用壹万元。”被告称当天即支付原告10000元，原告对此予以否认。在原告书写的声明背面，系被告打印的《和解协议书》，主要写明被告对原告进行一次性合理补偿后，原告自行向太原市劳动争议仲裁撤诉，原告保证在收到被告的补偿后，不再向被告提起任何方式的诉讼或起诉，原告不再要求被告支付任何款项或承担任何责任，包括劳动关系存续期间的任何其他责任。该协议落款时间为2012年10月17日，但原、被告并未在该协议上签字。2013年10月15日，原告再次向太原市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于10月29日以“同一申请事项，申请人自行撤诉”为由作出不予受理案件通知书。随后原告于2013年12月10日向本院提起诉讼。
以上事实有原告提供的《从事建设工程施工管理工作年限证明》、赛鼎工程有限公司项目管理分公司山西通州甲醇项目部（2012年5月）考勤表、太原市劳动争议仲裁委员会受理案件通知书、开庭通知书、太原市劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书，被告提供的撤诉申请书、2012年10月16日原告出具的书面材料以及庭审笔录等材料证明属实，且经过当庭质对，可以采信。
本院认为，被告于2010年6月至2012年6月期间在原告处工作，双方形成劳动合同关系。被告对原告工作的起始时间及存在劳动关系提出异议，否认原告提供盖有被告公章的《从事建设工程施工管理工作年限证明》的真实性，但被告针对自己的抗辩意见未能提供相应的证据证明，对被告的上述抗辩意见本院不予采纳。关于原，被告间劳动争议是否已经处理的问题，原告在第一次申请仲裁期间撤回对被告的仲裁申请，结合原告为被告书写的材料证明撤诉的理由是与被告协商处理，被告认为双方已经一次性了结，其支付原告补偿款10000元。原告对此不予认可，现有证据无法反映原、被告经协商后达成的最后意见，且被告提供的一份《和解协议书》上并没有双方签字，被告也无法提供支付原告10000元的相关凭证，故对于被告所述双方已经协商解决纠纷的意见不予认定。另外，被告认为原告在收到不予受理案件通知书后未在十五日内提起诉讼已经超过法定的时效，由于法律上并没有关于劳动争议仲裁委员会作出不予受理决定后，当事人向人民法院提起诉讼的时效规定，故原告起诉未超过时效。
本案中，原、被告确立劳动关系后，被告应当自用工之日起一个月内与原告订立书面的劳动合同，但被告一直未与原告签订书面劳动合同违反法律规定，被告应当向原告每月支付二倍的工资，以原告每月实发工资2000元为基数，计算11个月为22000元。被告单方以原告不符合条件为由解除与原告的劳动关系，被告未能举证证明原告存在不胜任工作或法律规定可以与其解除劳动关系的情形，且未出具书面解除劳动关系的通知，被告属于违法解除劳动合同，故应当按照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。原告在被告处工作满2年，经济补偿为原告的2个月工资4000元，故被告应当支付原告的赔偿金为8000元。关于原告要求被告缴纳各项社会保险的请求，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条和国务院《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，社会保险费的催收属于劳动行政部门和税务机关的职权范围，无论是欠缴社保费还是拒缴社保费或因为缴费基数、缴费年限发生争议，均属于行政管理的范畴，不属于法院受理范围，故对被告的该项仲裁请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条的规定，判决如下：
一、被告赛鼎工程有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告程俊珍未签订书面劳动合同的双倍工资22000元。
二、被告赛鼎工程有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告程俊珍违法解除劳动合同经济赔偿金8000元。
三、驳回原告程俊珍的其他仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由被告赛鼎工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。
审判员 刘燕玲
二〇一四年三月十三日
书记员 段丽菁
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