四川省盐亭县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川0723民初376号
原告：董娟，女，汉族，生于1988年8月2日，住四川省盐亭县。
特别授权委托代理人：董继甫，男，生于1959年3月4日，住盐亭县,系董娟之父。
被告：绵阳鸿永房地产开发有限责任公司。住所地：盐亭县云溪镇红光村
法定代表人：晏福欢，系公司总经理。
特别授权委托代理人：陆洪杰，系锦绣江城项目部经理。
原告董娟与被告绵阳鸿永房地产开发有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月4日立案后，依法由审判员胡蕾适用简易程序于2017年2月24日、3月9日、3月13日公开开庭进行了审理，原告董娟的委托代理人董继甫、被告绵阳鸿永房地产开发有限责任公司的委托代理人陆洪杰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告董娟向本院提出诉讼请求：由绵阳鸿永房地产开发有限责任公司付（一）工资13167.70元、（二）经济补偿17429.70元、（三）赔偿金13167.70元、（四）补缴社保养老金14个月。庭审中，原告方要求变更诉讼请求，请求法院裁定:（一）绵阳鸿永房地产开发有限责任公司付各种资金191823.53元，其中工资１３９５３３.１７元、经济补偿１７４３０.１２元、赔偿金３４８６０.２４元；（二）补缴社保养老金14个月；（三）解除事实劳动关系。事实和理由：2012年12月，被告公司招收原告为售房部置业顾问，工资报酬为每月基本工资2000元，业绩提成为千分之二，每年按规定补缴养老金，时间约定为2013年1月至2017年11月20日，与营销部经理康志波的起止时间一致，而该公司欠2015年10月至2016年3月工资13167.70元（该公司财务部出具2015年12月至2016年1月工资5167.70元），经济补偿每年支付一个月的工资（查董娟工资银行卡2015年1月至9月平均工资4357.43元）共计4年（2013年至2016年）17429.70元（劳动法第46条）；支付赔偿金13167.70元（劳动法85条）；补缴社保养老金14个月（2013年2个月、2014年6个月、2015年3个月、2016年3个月），2017年1月18日，原告向盐亭县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但以其他原因为由作出不予受理通知书。变更诉讼请求书载明：2013年1月，被告将售房部承包给蓝晶石房地产代理公司，招收董娟为置业顾问，工资报酬为每月基本工资2000元，业绩提成为千分之二，每年按规定缴纳五险，约定时间为一年，但是蓝晶石房地产代理公司只经营1月至9月，2013年10月起，被告公司直接经营售房部到2016年，被告未与原告签订劳动合同和解除事实劳动合同，2017年1月18日，原告向劳动部门申请仲裁，劳动仲裁委作出不予受理通知书，遂向法院提起诉讼。现将金额详述如下：一、工资139533.17元：1、工资13167.7元，2015年10月至2016年3月共计6个月，其中4个月每月2000元，另被告公司出具2015年12月、2016年1月的工资欠条5167.7元；2、被告违背劳动法工资126365.47元，被告违反劳动法未与原告订立劳动合同，按照《劳动法》82条规定应当订立劳动合同起向劳动者每月支付双倍工资，根据社保局养老保险对账单时间2013年11月至2016年3月共计29个月，按照董娟工资流水每月工资4357.53元，即29个月*4357.43元=126365.47元；二、经济补偿金17430.12元，《劳动法》47条规定。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资标准，4357.53（月工资）*4（原告工作年限）=17430.12元；三、经济赔偿金34860.24元：《劳动法》第八十七条规定，用人单位违反《劳动法》解除或终止劳动合同，按本法47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，2016年3月被告单方面随意终止事实劳动合同，即经济赔偿17430.12*2=34860.24元；四、补缴社保养老金14个月：据社保养老对账单，2013年2个月、2014年6个月、2015年3个月、2016年3个月。
被告绵阳鸿永房地产开发有限责任公司辩称，原告于2013年11月前在重庆蓝金石经纪公司上班，其劳务关系归属于重庆蓝金石经纪公司，重庆蓝金石经纪公司于2013年10月与被告解除售房代理协议，并将其属下员工的劳务关系转移至被告公司。2013年11月1日，原、被告签订劳动合同书，其工资标准沿袭了原蓝金石经纪公司的计发标准（含社保部分），由此双方建立正式劳动关系。被告公司为规范用工行为，于2014年7月至2015年12月30日为原告申报购买了社会保险。2015年下半年起，公司经营出现困难，出现了工资发放难的问题，加之锦绣江城项目的社会矛盾加剧，被告公司的日常工作无法开展，售房工作全面停止，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，原告作为置业顾问的工作内容也全面终止。为了保障置业顾问的人身安全，被告公司内部通知所有置业顾问从2016年2月1日起不再上班，事实上原告也从2016年2月1日起未在被告公司上班，双方劳动关系自然终止。被告公司尚欠原告2015年12月、2016年1月基本工资和售房提成合计5167.70元。综上，被告认为：1、被告公司欠原告5167.70元工资属实；2、被告公司已为原告向盐亭县社保局申报了2015年10月-12月的社保，但未缴纳款项，待公司有资金后进行补缴；3、鉴于被告公司的工作已由盐亭县政府维稳工作组全面介入，公司资金账户由县法院监管，建议从公司监管资金账户中支付尚欠董娟的工资加提成合计5167.70元；4、驳回原告的其他诉讼请求。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2009年3月25日，重庆鸿永房地产开发有限责任公司为发展业务需要设立重庆鸿永房地产开发有限责任公司盐亭分公司，住所地：盐亭县云溪镇寺垭。2009年6月1日，重庆鸿永房地产开发有限责任公司作为甲方与重庆蓝金石置业经纪公司作为乙方就位于盐亭县云溪镇红光村的盐亭县“鸿永.锦绣江城”项目签订房地产项目全程营销代理合同，约定：1、委托标的范围：本营销代理合同的委托标的大约为25万平米（最终以政府批准的为准）；2、委托方式：全程独家营销代理；3、委托工作内容：本项目的营销策划、销售执行等。2011年3月18日，绵阳鸿永房地产开发有限责任公司在盐亭县食品药品和工商质监管理局进行了设立登记。2011年4月25日，盐亭县委、县政府召开解决房地产开发投资进入固定资产投资统计有关问题专项会议，并于2011年5月4日形成关于解决房地产开发投资进入固定资产投资统计有关问题的会议纪要即盐委纪[2011]10号文件，纪要如下：2、2011年4月25日前已在我县竞得土地进行开发的县境外企业，必须于2011年6月底前在盐亭注册与其原投资主体相同的法人公司，并将原土地权证转移变更到新注册的盐亭法人公司。2012年4月10日，重庆鸿永房地产开发有限责任公司盐亭分公司进行注销登记。2013年1月，原告董娟到重庆蓝金石置业经纪公司从事置业顾问，对外销售房产。2013年10月30日，被告公司作为甲方与重庆蓝金石置业经纪有限公司（乙方）签订“鸿永.锦绣江城”营销代理合同解除协议，约定：一、合同解除时间2013年10月31日；二、截止本合同解除之日起，乙方自行处理好属于乙方的对内对外所有事宜，包含员工、税费、与第三方债权债务等，合同解除后，双方均需维护对方的声誉，不得故意损害对方利益，若有原乙方的工作人员留下在甲方处上班，则由甲方另行签订用工合同;三……。2013年11月1日起，被告公司自行设立售房部对外从事房产营销工作，并将董娟等六人招收为新进员工。2014年7月23日，被告公司作为甲方与原告董娟（乙方）补签了合同期限为2013年11月1日至2014年10月30日的书面劳动合同，约定：“…….劳动合同履行地为绵阳市盐亭县云溪镇红光村；……五、劳动报酬：甲方实行基础工资、绩效工资、工龄工资、补贴工资和奖励工资制度，试用期满后，甲方向乙方支付基础工资、绩效工资、补贴工资共计不低于2000元，工龄工资以每满一年按基础工资的10%递增发给，奖励工资根据本人工作业绩按公司制度确定。甲方提供的补贴工资已经包含保密补贴和竞业补贴。甲方承诺每月10日前以银行转账的形式支付上一个自然月度的劳动报酬，如发薪日逢节假日，则提前至放假前最后一个工作日”。合同期满后，原告在庭审中陈述双方未续签书面劳动合同，被告公司陈述双方续签了劳动合同，但因2015年10月公司发生火灾，所有合同全部烧毁，所以不能提供书面合同。被告公司向原告发放了2013年11月至2015年11月的工资。后因被告公司资金困难，未向原告支付2015年12月、2016年1月的劳动报酬。2016年3月1日，被告公司向原告出具离职人员董娟的工资说明，载明：截止2016年3月1日，绵阳鸿永房地产开发有限责任公司欠付董娟2015年12月工资1990.90元，2016年1月工资3176.80元，两月工资共计5167.70元。被告公司为原告购买了2014年7-12月、2015年1-9月养老保险，被告公司称仅为原告申报了2015年10月-12月的社保，因资金不足，未向盐亭县人社局缴纳款项。
原、被告发生纠纷后，原告于2017年1月18日向盐亭县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2017年1月23日作出不予受理通知书。原告不服仲裁裁决，起诉来院。
同时查明：原告2015年2月至2016年1月的工资分别为：11979.42元、8705.48元、7670.39元、5424.28元、4786.55元、3333.36元、1860.90元、4462.13元、4376.16元、2325.72元、1990.90元、3176.80元，合计60092.09元，月平均工资为：5007.67元。
另查明，2015年10月以后，被告绵阳鸿永房地产开发有限责任公司因经营困难，未向大部分职工支付工资及其他报酬，同时锦绣江城项目社会矛盾加剧，引发众多群体诉讼、信访维稳事件。2015年12月，公司售房部发生火灾，被告公司继续经营发生严重困难。
上述事实，有当事人的陈述、关于离职员工董娟的工资说明、盐劳人仲不字【2017】第008号不予受理通知书、会计凭证、劳动合同、2017年1月18日王逸婷的证明、养老保险个人账户对账单、锦绣江城售房部员工工资、（2016）川0723民初字第697号民事调解书、照片等证据证实。
本院认为，本案争议焦点如下：
一、关于原、被告双方何时建立劳动关系的问题。2013年10月31日，被告公司与重庆蓝金石置业经纪公司解除营销代理合同后，被告公司自行从事对外营销业务，被告提交的有康志波与陆洪杰亲笔签名的“锦绣江城售房部员工工资”、会计凭证、2014年7月23日签订的劳动合同可以看出被告于2013年12月15日向原告发放了2013年11月的工资，该笔工资系被告公司向原告发放的第一笔工资，原、被告于2013年11月1日建立劳动关系。
二、关于原、被告双方何时解除劳动关系的问题。庭审中，被告辩称内部通知原告不再上班，却没有相应证据予以证实，仅有被告的当庭陈述，且原告代理人当庭陈述原告本人也记不清何时离开公司，但是结合原告自行提供的王逸婷的证言“董娟上班年限为2013年1月至2016年1月”以及被告公司向原告出具的关于离职员工董娟的工资说明“被告公司欠付董娟2015年12月工资1990.90元，2016年1月工资3176.80元”可以看出，原告于2016年1月离开公司，且被告公司对于原告的离开并无异议，原、被告双方的劳动关系已于2016年1月底自行终止。
三、关于原、被告双方是否存在续签劳动合同的问题。庭审中，2014年7月23日，原、被告补签的劳动合同约定的合同期满后，原告陈述双方未续签合同，但是被告辩称双方续签了劳动合同，但因火灾合同全部烧毁所以不能提供合同原件。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，故本院认定原、被告双方在合同期满后并未续签劳动合同。
四、关于原告向被告主张经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”，第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”等规定，被告未及时足额支付原告劳动报酬，被告应当依法向原告支付经济补偿金。关于计算经济补偿金的标准和年限，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”，第三款：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”等规定，原告自2013年11月至2016年1月在被告处工作，共2年零2个月，则可计算经济补偿金2.5个月，其工资为5007.67元／月，据此计算出原告的经济补偿金为12519.18元。
五、关于原告依据《劳动合同法》第八十七条向被告主张赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原、被告于2016年1月自行终止劳动关系，原告未举证证明被告公司存在违法解除劳动合同的情形，且《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；”。根据该条法律规定，“责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”的前提条件应当是：当用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬时，在劳动者向劳动行政部门举报、并由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿后，再由劳动行政部门责令用人单位向劳动者加付赔偿金。而本案中，在被告未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬时，原告未向劳动行政部门举报要求责令被告限期足额支付劳动报酬，同时原告也未提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改指令书和用人单位逾期未履行该指令书的证据，故本院对原告的该诉讼请求不予支持。
六、关于二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”原告于2013年11月1日入职被告公司，双方于2014年7月23日补签了合同期限为2013年11月1日至2014年10月30日的书面劳动合同。合同期满后，双方未续签劳动合同，原告在被告公司上班至2016年1月。关于2013年11月1日至2014年7月22日以及2014年10月31日至2016年1月期间未签订劳动合同的双倍工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。”之规定，原告董娟于2017年1月18日申请劳动争议仲裁，2013年11月1日至2014年7月22日、2014年10月31日-2015年10月30日期间的二倍工资因超过仲裁时效期间，本院不予支持。2015年10月31日至2016年1月双方未签订书面无固定期限劳动合同的双倍工资，因2015年10月31日至2015年12月31日期间的二倍工资已超过仲裁时效期间，本院不予支持。2016年1月的二倍工资差额为3176.80元，本院予以支持。
七、关于原告要求被告购买社会保险的问题，因社会保险属于社会保障部门征收的行政行为，不属于本案审理范围，故在本案中不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：
一、原告董娟与被告绵阳鸿永房地产开发有限责任公司之间的劳动关系已于2016年1月底自行终止；
二、由被告绵阳鸿永房地产开发有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告董娟工资5167.70元、经济补偿金12519.18、二倍工资差额3176.80元，合计20863.68元；
三、驳回原告董娟的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
根据中华人民共和国国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，本案收取案件受理费10元，由被告绵阳鸿永房地产开发有限责任公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院提出上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。
审判员 胡 蕾
二〇一七年四月十日
书记员 黄宜欣