宋体黑体江苏省高级人民法院
民 事 裁 定 书
（2013）苏审三民申字第429号
申请再审人（一审原告、二审上诉人）：葛扬明，男，汉族，1955年10月2日出生。
被申请人（一审被告、二审被上诉人）：江苏意奔玛机械有限公司。
法定代表人：余安明，该公司董事长。
委托代理人：孙卫东，江苏大业天平律师事务所律师。
申请再审人葛扬明因与被申请人江苏意奔玛机械有限公司（以下简称意奔玛公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省淮安市中级人民法院（2013）淮中民终字第0718号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。
葛扬明申请再审称：一、二审判决错误。按照相关劳动法律规定应判决意奔玛公司支付其2009年8月12日至2010年7月12日未签订书面劳动合同期间的双倍工资12350元（已给一倍，再给另一倍）、2012年5月至7月拖欠的工资2368元（6909元－4541元）、2010年7月至2012年4月期间未足额发放的工资19216元、拖欠和克扣工资产生的25%的经济补偿金6531元、拖欠和克扣工资的1倍赔偿金26125元、2011年未休假工资1076元及判决意奔玛公司为其办理养老保险。综上，请求依法再审。
被申请人意奔玛公司提交意见认为，同意一、二审判决的结果及理由。但一、二审判决意奔玛公司给付葛扬明经济补偿金9000元，系意奔玛公司在一审法院法官做工作的情况下同意的，而按照法律规定，意奔玛公司无须给付9000元的经济补偿金。综上，请求驳回再审申请。
本院审查查明：意奔玛公司于2007年3月29日经工商行政管理部门核准登记成立。葛扬明于2009年8月12日起与意奔玛公司建立劳动关系，双方未签订劳动合同。2010年7月13日，葛扬明与意奔玛公司签订《劳动合同书》一份，双方约定：合同期限自2010年7月13日至2012年12月31日止。意奔玛公司安排葛扬明的工作地点为机加车间从事普通操作工。实行标准工时工作制，每日工作时间为8小时。劳动报酬，按月工资800元，意奔玛公司每月1-5日以货币形式支付葛扬明工资、社会保险和福利待遇。意奔玛公司按国家规定为葛扬明缴纳社会保险费用，社会保险费用个人缴纳部份，由意奔玛公司从葛扬明工资中代扣代缴。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。加班工资按照国家规定发放，有效加班以公司发放盖有公章的《加班申请单》为准发放加班工资；若员工由于自身原因无法完成本职工作，需要利用私人时间去完成的，不属于核定加班范围，由部门经理审核其工作情况，若有必要，公司发放一定的补贴。合同分别由葛扬明签名，意奔玛公司盖章。
2012年7月16日，意奔玛公司找葛扬明谈话要其调换岗位，葛扬明不同意。17日，因双方协商未果，葛扬明认为其被意奔玛公司解雇，再未去意奔玛公司上班。2012年8月13日，葛扬明向淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，要求意奔玛公司支付：1.11个月未签订合同的经济补偿金12350元；2.违法解除劳动合同的6个月经济补偿金9000元；3.克扣加班工资、拖欠工资应当支付工资报酬、经济补偿金、赔偿金230160.90元；4.缴纳2009年8月12日至2012年7月16日医疗、养老保险费用。2012年8月30日，意奔玛公司以葛扬明旷工为由，向葛扬明邮寄通知一份，要求其限期办理相关结算工作。葛扬明收到通知后，未与意奔玛公司办理结算，也未到意奔玛公司上班。2012年10月8日，仲裁委员会作出淮劳仲案字（2012）第138号仲裁决定书，终结对葛扬明诉意奔玛公司经济补偿金、劳动报酬等争议一案的审理。葛扬明遂诉至淮安市淮安区人民法院，要求意奔玛公司支付：1.2009年8月12日至2010年7月12日未订立合同的双倍工资12350元；2.违法解除劳动合同的经济补偿金9000元；3.拖欠葛扬明2012年5、6、7月三个月的工资6224元，克扣葛扬明2010年7月至2012年4月工资15932元，拖欠工资的25%经济补偿金5539元［（6224元＋15932元）×25%］，拖欠工资的5倍赔偿金138470元［（6224元＋15932元＋5539元）×5=138475元］，年休假工资866元；4.缴纳葛扬明自2009年8月12日至2012年7月16日期间的医疗、养老保险费用。
一审法院认为：一、关于葛扬明主张自2009年8月12日起与意奔玛公司建立劳动关系和要求意奔玛公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金9000元的请求。葛扬明主张自2009年8月12日起与葛扬明建立劳动关系，意奔玛公司表示认可，故对葛扬明要求确认自2009年8月12日起双方建立劳动关系的请求，予以支持。现双方同意解除劳动关系，葛扬明要求意奔玛公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金9000元，因意奔玛公司表示同意，且葛扬明的请求不违反国家的法律法规规定，予以确认。
二、关于葛扬明要求意奔玛公司支付2009年8月12日至2010年7月12日期间未签订劳动合同双倍工资12350元的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。”双方于2009年8月12日建立劳动关系，未签订书面劳动合同，后于2010年7月13日签订书面劳动合同，故意奔玛公司应当自用工之日起一个月后即2009年9月12日起至2010年7月12日止每月支付葛扬明两倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。故葛扬明应当自与意奔玛公司签订书面劳动合同之日起一年内（即2011年7月13日前）申请仲裁，要求意奔玛公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资，但葛扬明于2012年8月13日向仲裁委员会主张未签订书面劳动合同二倍工资的申请，已超过法律规定的一年仲裁时效，对其该请求不予支持。
三、关于葛扬明要求意奔玛公司支付2012年5月、6月、7月份（1日至12日）的工资6225元，支付克扣的2010年7月至2012年4月份工资15932元（按葛扬明所主张的分别累计应当是15021元）的请求。劳动者为用人单位提供劳动的，用人单位依法应向劳动者支付工资报酬。拖欠或克扣的工资，依法应当承担法律责任。意奔玛公司认可未支付葛扬明2012年5月、6月、7月份（1日至12日）的工资分别为1823元、1957元、761元，但葛扬明主张2012年5月、6月、7月份（1日至12日）的工资分别为2507元、2767元、951元。在庭审中，葛扬明自认意奔玛公司发放工资的流程为：员工每月的出勤天数、加班时间先由统计员统计后，再由员工签名确认，然后由统计员报会计室，由会计室再核发员工的实发工资，公司再通过银行将款项汇入员工的银行卡上。意奔玛公司未在合同约定的每月1-5日期间支付给葛扬明2012年5月、6月、7月（1日至12日）工资分别是1823元、1957元、761元，计4541元，且已超过法定工资支付周期最长不得超过一个月的规定，故意奔玛公司应当支付葛扬明2012年5月、6月、7月（1日至12日）工资计4541元。葛扬明主张三个月工资数额为6225元，未举证证明，故对其主张中的超出部分不予支持。
关于葛扬明主张意奔玛公司克扣其2010年7月至2012年4月份期间的工资15932元的问题。葛扬明对意奔玛公司所提供的2010年9月至2012年4月工资表中核定的其工资数据无异议，也认为意奔玛公司工资表中实发工资金额与其提供银行卡上入账的工资数额相符，葛扬明在收到上述期间内的工资后，在合理的期限内未向意奔玛公司提出异议，现葛扬明主张认为意奔玛公司克扣2010年7月至2012年4月份期间的工资15932元，与事实不符，对此请求依法不予支持。
四、关于葛扬明要求意奔玛公司支付拖欠工资25%的经济补偿金5539元，拖欠工资赔偿金（按5倍计算）138470元的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的；…（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。据此，对葛扬明主张意奔玛公司支付拖欠工资25%的经济补偿金5539元、拖欠工资赔偿金（5倍）138470元的争议，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，葛扬明应向相关行政部门申请解决。故对葛扬明的此请求，不予理涉。
五、关于葛扬明所主张的职工带薪年休假工资866元的请求。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。本条例第七条规定：单位不安排职工休年假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资的报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。据此，本案中葛扬明因与意奔玛公司年休假工资报酬发生争议，此争议事项不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，葛扬明应向相关行政部门申请解决。
六、关于葛扬明要求意奔玛公司缴纳2009年8月12日至2012年7月16日期间的医疗、养老保险金费用的请求。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。在双方建立劳动关系后，意奔玛公司未为葛扬明办理社会保险等费用，根据法律规定，此争议事项亦不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。据此，该院判决：一、意奔玛公司于判决生效后5日内支付葛扬明工资4541元、经济补偿金9000元，合计13541元；二、驳回葛扬明的其它诉讼请求。
葛扬明不服一审判决，向江苏省淮安市中级人民法院提起上诉，该院判决：驳回上诉，维持原判决。
本院认为：关于葛扬明要求意奔玛公司支付2009年8月12日至2010年7月12日期间未签订劳动合同双倍工资12350元的请求是否成立的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，葛扬明要求意奔玛公司支付其未签订书面劳动合同期间的二倍工资的诉讼时效应从不签订书面劳动合同的违法事实结束之次日起开始计算一年，即从2010年7月13日葛扬明与意奔玛公司签订劳动合同之日起计算至2011年7月12日，而本案中葛扬明于2012年8月13日才向仲裁委员会申请仲裁，已超过法律规定的一年仲裁时效，故对其该请求不予支持。
关于葛扬明要求意奔玛公司支付拖欠其2012年5月至7月的工资6909元及2010年7月至2012年4月期间少发的工资15932元的请求是否成立的问题。根据意奔玛公司提供的工资单，葛扬明2012年5月至7月工资为4541元，2010年7月至2012年4月的工资单与葛扬明的银行卡中实际收到的工资相符。葛扬明虽不认可意奔玛公司提供的工资单，但并无相反证据证明其所主张的2012年5月至7月的工资数额及2010年7月至2012年4月间意奔玛公司少付工资的事实。因此，意奔玛公司提供的工资单应予采信，一、二审判决认定意奔玛公司支付葛扬明2012年5月至7月工资4541元正确。
关于葛扬明要求意奔玛公司支付拖欠和克扣其工资产生的25%的经济补偿金6531元、拖欠和克扣工资的1倍赔偿金26125元、2011年带薪休假工资1076元及为其办理养老保险的请求是否成立的问题，上述请求均不属于人民法院劳动争议案件审理范畴，葛扬明可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向相关行政部门申请解决。
综上，葛扬明的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：
驳回葛扬明的再审申请。
审 判 长 李道丽
代理审判员 林 佳
代理审判员 王 强
二〇一四年二月十日
书 记 员 李 扬