上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）松民一（民）初字第8227号
原告上海冬松精密机械有限公司。
法定代表人朱赫。
委托代理人韩杰。
被告张耀勇。
原告上海冬松精密机械有限公司诉被告张耀勇劳动合同纠纷一案，本院于2013年11月13日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海冬松精密机械有限公司的委托代理人韩杰，被告张耀勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海冬松精密机械有限公司诉称：被告于2011年6月1日进入原告处从事制造部管理及驾驶员工作，被告自称2012年5月25日摔伤，但未提交5月26日第一次就医记录，故被告的工伤存在很多可疑点，原告不认可被告系工伤。现原告不服上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会的裁决，诉至法院要求判令原告：1、不支付被告2012年6月1日至2012年10月31日停工留薪期工资差额9，000元；2、不支付被告2012年5月25日至9月的工伤医疗费32，206.32元；3、不支付被告2012年6月7日至6月27日的护理费1，620元；4、不支付被告解除劳动合同赔偿金16，000元；5、不支付被告一次性伤残就业补助金56，280元。
被告张耀勇辩称：不同意原告的诉讼请求，被告接受仲裁裁决结果。
经审理查明：被告于2011年6月1日进入原告处从事制造部管理及驾驶员工作，双方签订了书面劳动合同，期限为2011年6月1日至2012年6月1日，合同约定被告月工资为4，000元。原告每月25日通过银行转账形式支付被告上月整月工资，没有工资条，没有签收。2012年5月25日15时许，被告外出送货时滑下楼梯摔伤臀部，经上海市静安区中心医院诊断为右侧股骨颈骨骨折。2012年6月7日至6月27日，被告在上海市公共卫生临床中心住院接受治疗。2012年6月至10月，原告每月支付被告工资2，200元。2012年11月1日起，被告至原告处继续工作。2013年1月25日，原告解除与被告的劳动合同关系。
另查明：2012年9月24日，原告向上海市松江区人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2012年10月12日出具松江人社认（2012）字第4924号工伤认定书，认定被告2012年5月25日所受伤害为工伤。同年11月26日，松江区劳动能力鉴定委员会出具劳鉴（松）字1211-0180号鉴定结论书，结论为：被告因工致残程度七级。
又查明：被告2011年及2012年月平均工资均为4，000元，原告已为被告缴纳2012年5月至2013年1月期间城镇社会保险费（其中2012年5月系补缴）。
2013年4月9日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告：1、支付被告2012年6月1日至2012年10月31日的停工留薪期工资差额9，000元；2、补缴2011年6月至2012年5月的社会保险，同时补缴2012年6月至2013年1月实际工资4，000元的社会保险差额（原告按最低缴纳社会保险）；3、支付2012年5月25日至2012年9月的工伤医疗费45，721.44元；4、支付2012年5月26日至2012年7月30日的护理费6，000元；5、支付解除劳动合同赔偿金16，000元；6、协助被告办理领取一次性就业补助金56，280元；7、支付一次性医疗补助金56，280元。仲裁庭审中，被告变更其第6项、第7项请求为：6、支付一次性伤残就业补助金56，280元；7、协助办理领取一次性工伤医疗补助金56，280元（金额不再主张由工伤保险核算）。同年5月27日，该仲裁委员会以松劳人仲（2013）办字第1251号裁决书作出裁决：一、原告于裁决书生效后七日内支付被告2012年6月1日至2012年10月31日期间的停工留薪期工资差额9，000元；二、原告于裁决书生效后七日内支付被告2012年5月25日至2012年9月期间医疗费用32，206.32元；三、原告于裁决书生效后七日内支付被告2012年6月7日至2012年6月27日住院期间的护理费1，620元；四、原告于裁决书生效之日起七日内支付被告一次性伤残就业补助金56，280元；五、原告于裁决生效之日起七日内协助被告办理一次性工伤医疗补助金的理赔手续；六、原告于裁决生效之日起七日内支付原告违法解除劳动合同赔偿金16，000元；七、原告于裁决生效之日起十五日内向上海市松江区社会保险事业管理中心为被告缴纳2012年4月的城镇社会保险费1，920元（其中包括被告应补缴城镇社会保险费440元）；八、原告于裁决生效之日起十五日内向上海市松江区社会保险事业管理中心为被告补缴2012年6月至2013年1月的城镇社会保险费差额5，379.50元（其中包括被告应补缴城镇社会保险费1，232元）；九、被告于裁决生效之日起七日内将个人应缴城镇社会保险费1，672元交给原告。裁决后，原告不服，遂诉至法院。
以上事实，有劳动合同、医疗费单据、出院小结、工伤认定书、鉴定结论书、通知书、裁决书以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。
本院认为：被告在工作中受伤，经上海市松江区劳动和社会保障局认定，被告所受的伤害为工伤，经鉴定为因工致残程度十级，被告应享受工伤待遇。原告称被告所受伤害并非工伤，故不同意支付被告相关工伤待遇的意见，并无事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告要求不支付被告2012年6月1日至2012年10月31日停工留薪期工资差额9，000元的诉讼请求。根据《上海市工伤保险实施办法》规定，从业人员因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。被告受伤后直至2012年11月1日恢复上班，原告在被告停工留薪期内未按照原工资待遇发放工资，原告理应支付被告停工留薪期工资差额9，000元。
关于被告2012年5月25日至9月的工伤医疗费32，206.32元，因原告系为被告补缴的2012年5月的社会保险，且在2012年9月24日才为被告申请工伤认定，根据相关规定，用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，自工伤人员发生事故伤害之日至提出工伤认定申请之日期间发生的工伤医疗费用由用人单位负担，故被告要求原告支付上述期间医疗费的请求，应予支持，仲裁裁决的金额并无不当，本院予以准许。
关于被告2012年6月7日至6月27日的护理费1，620元，被告在上述期间因工伤而住院治疗，故被告应享受相应的工伤保险待遇，仲裁裁决的护理费金额并无不当，本院予以确认。
关于解除劳动合同赔偿金16，000元，本案原告单方面通知被告解除劳动合同，但无法证明解除理由的合法性，故原告单方面解除劳动合同的行为系违法解除，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金16，000元。
关于一次性伤残就业补助金56，280元，本院认为劳动合同期满终止或者工伤人员提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。原、被告的劳动关系已经解除，根据被告的伤残等级，原告应当支付被告一次性伤残就业补助金56，280元。
鉴于原、被告对仲裁裁决的原告协助被告办理一次性工伤医疗补助金的理赔手续的内容，均未提起诉讼，视为接受仲裁裁决，本院予以确认。
关于仲裁裁决的社会保险的内容，因不属于法院受理范围，故本院不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项和《工伤保险条例》第十七条的规定，判决如下：
一、原告上海冬松精密机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张耀勇2012年6月1日至2012年10月31日期间的停工留薪期工资差额9，000元；
二、原告上海冬松精密机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张耀勇2012年5月25日至2012年9月期间医疗费用32，206.32元；
三、原告上海冬松精密机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张耀勇2012年6月7日至2012年6月27日住院期间的护理费1，620元；
四、原告上海冬松精密机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张耀勇一次性伤残就业补助金56，280元；
五、原告上海冬松精密机械有限公司于本判决生效之日起十日内协助被告张耀勇办理一次性工伤医疗补助金的理赔手续；
六、原告上海冬松精密机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张耀勇违法解除劳动合同赔偿金16，000元。
如原告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海冬松精密机械有限公司负担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 庄倩
二〇一四年二月十三日
书记员 方洁
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
……
（三）因工伤伤残或者患职业病；
……
二、《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
……
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。