广东省惠州市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）粤13民特32号
申请人：惠州市惠华实业有限公司。住所地：惠州市惠城区马安镇新湖开发区。
法定代表人：刘远彪。
委托诉讼代理人：钟惠娜，系广东广法律师事务所律师。
委托诉讼代理人：苏晓娜，系广东广法律师事务所实习律师。
被申请人：王利军，男，汉族，1970年11月1日出生，住址：广东省惠州市惠城区。
委托诉讼代理人：董彦君，系广东惠宏信律师事务所律师。
申请人惠州市惠华实业有限公司申请撤销惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会作出的惠城劳人仲案字[2017]57号仲裁裁决一案，本院于2017年3月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
申请人认为：一、本案应属于非终局裁决，城区劳动仲裁委因适用法律错误，错误的将该案裁定为终局裁决。本案，被申请人因发生工伤事故向城区劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求申请人支付其一次性伤残就业补助金134960.25元以及未足额发放的停工留薪期工资54093.97元，总计189054.22元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，被申请人的仲裁请求明显超出惠城区最低工资标准十二个月的金额。但城区劳动仲裁委却在裁决书中明确注明为终局裁决，明显剥夺了申请人起诉的权利。二、本案认定双方对于2016年2月、2016年7月-11月的停工留薪期待遇未作约定属于事实认定错误，并且适用法律错误。1、城区劳动仲裁委认定双方对于2016年2月、2016年7月至11月的停工留薪期待遇未作约定属于事实认定错误。事实上，双方已经就停工留薪期的期间及待遇签订了《协议》且该份《协议》已经履行完毕，不得再主张剩余的停工留薪期的待遇。2、本案适用法律错误。城区劳动仲裁委根据《广东省工伤保险条例》第26条规定，对2016年2月、2016年7月至11月的工资待遇以被申请人的伤前平均工资计算，属于适用法律错误。由于双方已经就停工留薪期的期间及待遇作出明确的约定，根据《合同法》第八条的规定，协议内容合法有效且已实际履行完毕，申请人无需再另行支付30104.57元的工资差额。
被申请人答辩要点为：一、本案应属于终局裁决，城区劳动仲裁委不存在适用法律错误。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定及参照《广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》第二条、第九条的规定，答辩人请求被答辩人支付的一次性伤残就业补助金属工伤保险待遇的范畴，另请求被答辩人支付的停工留薪期工资，其存在的基础也是因为发生了工伤，停工留薪期工资的性质也是属于工伤待遇。因此，双方产生的工伤保险待遇纠纷属于因执行国家劳动标准在社会保险等方面发生的争议，依据上述规定，仲裁委对于该争议所作出的仲裁裁决为终局裁决是正确的。二、城区劳动仲裁委对于2016年2月、2016年7月至11月停工留薪待遇的认定不存在事实认定错误及适用法律错误。答辩人与被答辩人签订了《关于王利军工伤停工留薪期工资待遇及护理费用的协议》，双方虽约定了停工留薪期间的工资发放情况，但根据《广东省工伤保险条例》第二十六条之规定，停工留薪期是由劳动能力鉴定委员会确认的，并不是由用人单位确认。本案《劳动能力鉴定（确认）结论书》的结论确认，答辩人的停工留薪期为2016年2月22日至2016年12月22日，为期共十个月。且条例规定在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。但双方签订的协议约定停工留薪期内工资只是答辩人原工资的三分之一，该协议已经违反了法律规定，应属无效协议。依据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，双方均明确表示支付的7500元是护理费，按一天100元共75天计算，是法律规定用人单位需承担的义务，该费用当然不能与被答辩人所欠工资相抵。三、法律对撤销劳动仲裁裁决设定了严格的条件，本案并不符合撤销劳动仲裁裁决的法定条件。申请撤销劳动仲裁裁决只针对仲裁裁决是否具有《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的事由、案件是否符合该规定的法定撤销条件进行审查，而本案被答辩人提出的撤销事由并不符合该款规定，望合议庭依法驳回被答辩人的撤销申请。
经审查查明：2017年2月20日，惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会作出惠城劳人仲案字[2017]57号仲裁裁决：一、自本裁决生效之日起五日内，被申请人向申请人支付一次性伤残就业补助金共计134960.25元。二、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人向申请人支付停工留薪期工资差额共计30104.57元。
本院认为，申请人认为仲裁裁决违反《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十七条规定，属于适用法律错误，要求本院予以撤销，不符合法律规定。本院认为，劳动者请求用人单位支付一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资，属于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第二项规定的因执行国家的劳动标准在社会保险方面发生的争议，劳动人事仲裁机构对此作出的仲裁裁决为终局裁决。且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条规定，仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。其次，申请人虽然以仲裁裁决事实认定错误，继而适用法律错误为理由要求本院予以撤销，但实际上申请人仍是认为仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误只是认定事实错误之前因所导致的后果，因此本案实际上需要审查的是仲裁裁决认定事实是否清楚、准确，即申请人与被申请人双方对于2016年2月、2016年7月至11月的停工留薪期待遇是否已作约定且该约定是否符合规定。关于上述期间的停工留薪期工资问题，申请人与被申请人所签订的《关于王利军工伤停工留薪期工资待遇及护理费用的协议》仅约定2016年3月1日至2016年6月30日的停工留薪期工资，而对于2016年2月、2016年7月至11月的工资并未作出约定。而停工留薪期系根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，并非当事人自主协商即可予以缩减、变更的。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，员工因工伤需要暂时停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资、福利待遇不变。再者，双方对于被申请人受伤前十二个月的平均工资均无异议，现申请人在2016年2月、2016年7月至11月向被申请人支付的工资明显低于被申请人受伤前平均工资，仲裁庭按被申请人的受伤前工资计算，裁定申请人对被申请人工资未足额支付部分予以补发，计算无误，本院予以确认。
综上，仲裁裁决并不存在适用法律错误的情形。惠州市惠华实业有限公司申请撤销惠城劳人仲案字[2017]57号仲裁裁决不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条所规定的情形，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款（十一）项的规定，裁定如下：
驳回惠州市惠华实业有限公司的申请。
案件受理费400元，由申请人惠州市惠华实业有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审判长 朱莉娜
审判员 ＸＸ锋
审判员 李旭兵
二〇一七年四月二十七日
。
法官助理朱宇锋
书记员张婉婷
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。