广西壮族自治区北流市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0981民初38号
原告北流市联兴市场投资管理有限公司，住所地北流市新圩农贸市场内。
法定代表人李剑锋，该公司经理。
委托代理人何海波，广西顺通律师事务所律师。
被告罗德敏。
委托代理人阙业奇，广西金大地律师事务所律师。
原告北流市联兴市场投资管理有限公司与被告罗德敏劳动争议一案，本院于2016年1月5日受理后，依法由审判员李兆远适用简易程序公开开庭进行了审理。书记员罗镇担任法庭记录。原告委托代理人、被告及委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告从2010年7月7日进入原告企业工作。2014年7月6日合同期限届满后，被告继续在原告企业工作，但不同意续订合同。2015年8月31日，原告不得不终止与被告的劳动合同关系。2015年9月17日，被告提出仲裁申请。北流市劳动人事争议仲裁委员会作出北劳人仲案字（2015）第105号《仲裁裁决书》，裁决原告返还已从被告处扣减的工资款3124元、支付法定假日加班费1034元、解除劳动关系的经济赔偿金12185元、不签订劳动合同的双倍工资差额21586元给被告。该裁决认定事实和适用法律错误。2015年4月，经被告同意，原告将应由原告承担的社保金与工资一起转入被告工资卡，由被告自行缴纳。被告每月工资才从原来的1900元左右提升到2500元。原告没有扣被告工资缴纳社保金。出勤表是被告编造的，不能证明被告在法定假日加班。劳动合同到期后，双方依据原告劳动人事管理制度规定，同意不续签劳动合同，随时解除劳动关系。被告不同意续订合同，原告依法终止劳动合同关系，无须支付赔偿金。被告在仲裁阶段提出支付双倍工资差额已超仲裁时效期间。请求法院判决原告无须返还扣减工资、无须支付法定假日加班费、解除劳动关系经济补偿金、不签订劳动合同的双倍工资差额给被告。
原告在举证期限内提供的证据有：1、营业执照、法定代表人身份证明书、身份证，证明原告及法定代表人的身份情况；2、被告身份证复印件，证明被告的身份情况；3、出勤表、工资发放表，证明原告没有扣被告工资缴纳社保金；4、劳动合同、劳动人事管理制度、拟解除劳动关系告知书、解除劳动关系通知书、通知，证明原告依法终止与被告之间的劳动关系；5、照片，证明原告的《公司劳动人事管理制度》长期公示在办公室内；6、劳动仲裁裁决书、送达回执，证明原告与被告的劳动争议已经过裁决。
被告辩称，北流市劳动仲裁委员会作出的裁决是正确的，应按裁决项继续履行。
被告在举证期限内提供的证据：1、身份证，证明被告主体适格；2、营业执照，证明原告主体适格；3、劳动合同2份，证明2010年7月7日和2013年7月7日原告与被告签订固定期限劳动合同；4、解除劳动关系通知书、终止（解除）劳动合同证明，证明原告2015年8月31日单方解除与被告的劳动关系，属违法解除劳动关系；5、2014年员工年终奖金及嘉奖明细单、2014年9月至2015年8月工资发放表、原告五险计提明细表、个人社会保险缴费清单、卡折对账单，证明被告2014年9月至2015年8月应发工资总额为26586.9元，2015年2月6日所领的年终奖金为1400元，因此被告被解除劳动关系前12个月的月平均工资是2332.2元，同时证明原告从2015年4月起对应由其每月缴纳社会保险费624.8元没有依法缴纳而是扣减被告的工资款缴纳；6、出勤表，证明被告在节假日加班；7、劳动人事管理制度，证明原告真实的劳动人事管理制度内容情况。
经过开庭质证，被告对原告提供的证据1、2的真实性无异议；证据3，认为以被告方提供的出勤表为准，该出勤表有法定节假日加班，工资发放表证实原告扣减被告工资；证据4不能证明原告所主张的证明内容，劳动人事管理制度的真实性有异议，公章是事后盖上去的，拟解除劳动关系告知书不真实，被告方并未收到，解除劳动合同通知书的真实性无异议，证实原告违法解除合同，被告没有收到、看到通知；证据5的来源不合法，被告不认可；证据6的真实性无异议，除了经济补偿没有按双倍补偿之外裁决项均是正确的，应按裁决项继续履行。本院认为，证据1、2、3、4中的劳动合同、解除劳动关系通知书、证据6的真实性予确认，但不能证明原告的主张。其他证据真实性无法核实，不予确认。
原告对被告在举证期限内提供的证据1、2、3无异议；证据4的真实性无异议，证明作用有异议，不属违法解除劳动关系；证据5的年终资金及嘉奖明细单、五险计提明细表和卡折对账单由法院认定，工资发放表如果与仲裁裁决提供的是一致的则无异议，证明内容有异议，原告并未扣减工资缴交社保；证据6的真实性有异议，没有原告的公章，是伪造的；证据7的真实性有异议，应以原告方提供的管理制度为准。本院认为，证据1、2、3、4、5、6、7真实、合法、有效，予认确认。
依据上述证据以及庭审笔录，本院确认以下法律事实：2010年7月7日，被告进入原告企业工作。双方先后于2010年7月7日和2013年7月7日签订两次固定期限劳动合同。2014年7月6日劳动合同期限届满后，被告继续在原告企业工作，但原告未与被告签订劳动合同。2014年8月至2015年3月，被告月工资分别为1850元、1977.69元、2356.11元、1846.2元、1800元、1971.11元、2305元、1830元；从2015年4月起至8月的月工资为2500元。2014年年终奖金1400元。2015年4月起，原告每月从被告工资中扣除624.8元向社会保险经办机构缴纳应由原告承担的社会保险费用。2015年4月5日清明节、5月1日劳动节、6月20日端午节，被告加班原告未付加班费。2015年8月31日，原告以未续签劳动合同，根据公司的经营管理实际情况为由，从2015年9月1日起终止与被告的劳动关系，并出具《终止（解除）劳动合同证明》给被告。2015年9月17日，被告向北流市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金25654.2元、不签订劳动合同的双倍工资差额26586.9元、法定假日加班费1034.48元、返还扣减的工资3124元。2015年12月12日，该仲裁委员会作出北劳人仲案字（2015）第105号《仲裁裁决书》，裁决原告返还扣减的工资3124元、支付法定假日加班费1034元、解除劳动关系的经济补偿金12185元、不签订劳动合同的双倍工资差额21586元给被告。
另查明，被告是具有独立企业法人资格的企业法人。
本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，以及违反法律、行政法规强制性规定的，均为无效约定。2014年7月6日，原、被告之间的劳动合同期满后，双方虽然没有续签书面劳动合同，但存在事实劳动关系。原、被告连续签订两次固定期限的劳动合同后，双方应当签订无固定期限劳动合同。但原告自2014年7月7日起满1年没有与被告签订无固定期限劳动合同，应当自2014年8月8日起至2015年7月6日止，支付不签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额给被告。原告违法解除与被告之间的劳动关系，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金给被告。被告在法定假日加班，原告应当按照规定支付加班费给被告。社会保险费由用人单位和职工共同缴纳。原告从被告工资中扣减应由其承担的社保险费，违反了《中华人民共和国社会保险法》规定，应当返还扣减的工资给被告。被告月工资应包括奖金等货币性收入。北劳人仲案字（2015）第105号《仲裁裁决书》对被告双倍工资差额和赔偿金的裁决低于被告应得数额，但被告对该裁决结果表示接受，本院不作调整。综上所述，原告应当支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资的差额21586元、赔偿金12185元、法定假日加班费1034元、返还扣减的工资3124元给被告。原告起诉没有事实和法律依据，理由不成立，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十一条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第四十四条的规定，判决如下：
一、原告北流市联兴市场投资管理有限公司支付不签订
无固定期限劳动合同的双倍工资差额21586元、赔偿金12185元、法定假日加班费1034元、返还扣减的工资3124元给被告罗德敏；
二、驳回原告北流市联兴市场投资管理有限公司的诉讼
请求。
本案受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告北流市联兴市场投资管理有限公司负担。
上述判决，义务人应于判决生效之日起十日内履行完毕；逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息；权利人可于本案生效判决规定的履行期限届满之日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于玉林市中级人民法院；于上诉期限届满后七日内预交案件受理费10元（开户行：农行广西玉林分行营业部，户名：玉林市财政局，账号：20×××77）；逾期不交也不提出免交、缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审判员 李兆远
二〇一六年三月一日
书记员 罗 镇