广东省博罗县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）惠博法宁民初字第207号
原告卢永新，男，汉族，1969年8月2日出生，住址：广东省东莞市东城区。
委托代理人蔡锦锋，系广东星啸律师事务所律师。
被告惠州祝贺礼品有限公司。住所地：博罗县福田镇富达工业区。
法定代表人BurnlanceAcdrew，系该公司总经理。
委托代理人ＸＸ强、李俊原，系广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。
原告卢永新诉被告惠州祝贺礼品有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告卢永新的委托代理人蔡锦锋，被告的委托代理人ＸＸ强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
案件事实
双方有争议的事项为第七项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2009年4月3日。
二、签订书面劳动合同情况：原告于2009年4月3日入职深圳祝贺国际礼品有限公司工作，任职印刷部印刷主管，工作期间，双方签订了劳动合同。2011年11月18日，深圳祝贺国际礼品有限公司搬迁至惠州，并更名为惠州祝贺礼品有限公司即被告，原告亦随厂搬迁至被告处工作，同日，深圳祝贺国际礼品有限公司与原告签订《同意随厂搬迁意向协议书》，约定原劳动合同继续履行、工作岗位不变、工龄续存、薪资加幅1500元。2013年4月8日，原、被告签订《劳动合同》，签订期限自2013年4月3日至2016年4月2日。
三、劳动者工作岗位：生产部助理经理。
五、合同约定劳动者工资构成：由时（月）工资、岗位津贴、出勤工资、全勤奖组成。
六、解除劳动合同前十二个月劳动者的月平均工资数额：11847元。
七、双方解除或终止劳动合同的时间及原因：双方解除劳动合同的时间为2014年3月31日。双方解除劳动合同的原因为：被告于2014年3月31日根据《员工手册》规定以六个月内受大过2次为由解除与申请人的劳动合同。
原告主张及证据：合同履行期间，原告在印刷主管的岗位上一直勤勤恳恳，认真负责，5年来从未有过过错而受到公司处罚。2013年7月，原告被调离印刷主管岗位，名义上任助理经理一职，但实属明升暗降，没有重新安排实质性工作。2014年3月6日和12日，被告分别以公司客户验厂时发现啤机部利器使用时无绑绳，使用其中一刀出现细节纹刀片，客户判定产品严重不合格和由于供应商提供的烫版有一个小点遗漏，生产时没有核对出来，导致贺卡产品贺点有遗漏烫金现象为由，威逼原告为这两次不属于原告本人责任范围的过错承担责任，并要求原告先后签署了2次“莫须有”的“无名”大过。据此，被告于2014年3月31日向原告发出了《用人单位解除劳动合同通知书》，非法解除了双方的劳动合同。原告对其主张提供的证据有：1、岗位职位表，证明被告公司里每一个职员都规定了具体的职责范围，各司其职、各负其责的事实；2、证人艾某、张某出具的证言，证明被告从未就《员工手册》对员工进行培训的事实。3、员工手册，证明2014年3月6日和2014年3月12日发生的事情均不属于《员工手册》第十五章奖惩制度之5.3条所列举的记大过情形，更不属于被告在劳动仲裁时指明原告违反的是5.3条第5.3.2项，因此，被告对原告以记大过处罚没有依据，以此解雇原告的行为属于违法解除劳动合同的行为的事实。
被告答辩意见及证据：原告于2009年4月3日入职，任印刷部主管，于2013年7月1日提升为生产部助理经理，管理啤机部、丝印部和手工部。2014年3月6日，被告客户验厂时发现啤机部利器使用时无绑绳，使用其中一刀出现细节纹刀片，客户判定产品严重不合格，原告被记大过处分；2014年3月12日，由于供应商提供的烫版有个小点遗漏，生产时没有核对出来，导致贺卡产品圆点有遗漏烫金现象，原告被记大过处分。原告作为生部助理经理，对公司的产品质量负有主要责任，原告的两次违章行为，严重失职，严重违反公司规章制度工，给被告造成重大的经济损失。根据《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条及依据《员工手册》第十五章之5.3条“对违反公司规定情节严重者，给予记大过处分，若受处分员工仍无悔改一而再，将作进一步处理；但若六个月内受大过两次或一年内累计受大过3次者，则以严重违纪按无偿解除劳动合同处理，并同时追究该员工给公司造成的经济损失”的规定，被告依法依约解除双方的劳动关系，不需要支付任何经济补偿金或赔偿金。被告对其主张提供的证据有：1、劳动合同，证明原、被告之间签订劳动合同，对双方的权利义务进行约定的事实，原告应当遵守被告的规章制度并受规章制度的约束，被告解除双方劳动关系符合法律规定及双方约定。2、员工手册及培训记录、员工培训流程，证明①、员工手册第十五章之5.3条“对违反公司规定情节严重者，给予记大过处分，若受处分员工仍无悔改表现，将作进一步处理；但若六个月内受大过两次或一年内累计受大过3次者，则以严重违纪按无偿解除劳动合同处理，并同时追究员工给公司造成的经济损失”的规定，被告依法解除双方的劳动关系，不需要支付任何经济补偿金或赔偿金；②、被告对原告进行《员工手册》的培训；③、根据劳动合同约定，《员工手册》是双方劳动合同的一部分。3、处罚通知书及解除劳动合同通知书，证明原告被记两次大过并被依法解除劳动关系的事实；根据《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条及依据《员工手册》第十五章之5.3条的规定，被告依法解除双方的劳动关系，不需要支付任何经济补偿金或赔偿金。4、组织架构图及升职通知，证明原告于2013年7月1日由印刷部主管升为生产部助理经理，管理啤机部、丝印部和手工部。5、原告的违章行为给公司造成损失资料，证明原告作为生产部助理经理，两次被记大过处分，对公司的产品质量负有主要责任，原告的两次违章行为，严重失职，严重违反公司规章制度，给公司造成重大的经济损失。
法院认定及理由：2014年3月6日，被告对原告发出《处罚通知书》，以“公司客户验厂时发现啤机部利器使用时无绑绳，使用其中一刀出现细节纹刀片，客户判定产品严重不合格”对申请人记大过处分处理；同月12日，被告向原告发出《处罚通知书》，以“由于供应商提供的烫版有个小点遗漏，生产时没有核对出来，导致贺卡产品圆点有遗漏烫金现象”对原告作记大过处分处理。原告在上述两份《处罚通知书》上签名。2014年3月31日，被告出具《用人单位解除劳动合同通知书》给原告，内容为：你于2014年3月6日和2014年3月12日因工作失误分别导致我司在第三方客户验厂中被判定严重不合格和公司生产的贺卡有遗漏烫金现象，公司已对你开出《处罚通知单》并由你本人签名确认。按照公司《员工手册》第十五章奖惩制度之5.3条规定：员工六个月内受大过2次大，以严惩违纪按无偿解除劳动合同处理。因你上述行为已严重违反劳动纪律及公司的规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条和本单位规章制度的规定，公司决定于2014年3月31日与你解除劳动合同，工资结算至2014年3月31日。请你于2014年31日下午在公司正门岗亭办理解除劳动合同的相关手续。原告未在《用人单位解除劳动合同通知书》中签名。
被告的《员工手册》对解除劳动合同之情形有明确规定，原告签名确认同意遵守，该《员工手册》并不违反法律法规之强制性规定，被告提交的《员工手册》属用人单位的规章制度，所述规定适用原告，对原告具备约束力。
被告于2014年3月31日作出《用人单位解除劳动合同通知书》解除原告劳动合同，该《用人单位解除劳动合同通知书》记载的内容为被告系以原告严重违反公司规章制度，即员工六个月内受大过2次为由解除原告劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告的《员工手册》对解除劳动合同之情形有明确规定，原告签名同意遵守，该《员工手册》并不违反法律法规之强制性规定，被告提交的《员工手册》属用人单位的规章制度，所述规定适用原告，对原告具备约束力。原告提出《处罚通知书》系其签名，但其认为该通知书仅为警告处罚，其原因一栏是没有表述的，是后来厂方自行添加的，但未提供相应的证据，故原告签字确认《处罚通知书》的事由并接受处罚，证明原告知悉被告于2014年3月6日及20日对其作出的两次记大过处分原因及接受处罚的事实。现被告于2014年3月31日根据《员工手册》规定以六个月内受大过2次为由解除与申请人的劳动合同适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定的情形。
八、欠发工资数额：2014年3月份工作期间工资11356元。
九、仲裁请求：非终局：1、被告支付原告2014年3月工资14639元；2、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金103770元；3、被告为申请人进行离岗前职业健康体检。
十、仲裁结果：非终局：1、被告支付原告2014年3月份工资11356元；2、驳回原告的其他仲裁请求。
十三、原告诉讼请求：1、被告支付原告2014年3月工资14639元；2、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金103770元；3、被告为申请人进行离岗前职业健康体检。庭审时，原告请求被告为其未足额支付劳动报酬及非法解除劳动合同的行为承担相应的法律责任。
裁判理由与结果
本院认为，被告于2009年8月24日入职深圳祝贺国际礼品有限公司工作；2011年11月18日，深圳祝贺国际礼品有限公司搬迁至惠州，并更名为惠州祝贺礼品有限公司即被告，原告亦随厂搬迁至被申请人处工作，留任原工作岗位，因原告在深圳祝贺国际礼品有限公司与被告处提供的劳动是连续的，故原告在前者的工作年限应合并计入在后者的工作年限。
原告离开被告处时未领取2014年3月份工作期间工资11356元，庭审时，原、被告均予以确认，现原告请求被告支付2014年3月份工作期间工资11356元，理由充分，本院予以支持。
被告的《员工手册》对解除劳动合同之情形有明确规定，原告签名同意遵守，该《员工手册》并不违反法律法规之强制性规定，被告提交的《员工手册》属用人单位的规章制度，所述规定适用原告，对原告具备约束力。原告在两份《处罚通知书》上签名，应视为其确认《处罚通知书》的事由并接受处罚，且证明原告知悉被告于2014年3月6日及20日对其作出的两次记大过处分原因及接受处罚的事实。被告于2014年3月31日根据《员工手册》规定以六个月内受大过2次为由解除与申请人的劳动合同适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定的情形，被申请人解除申请人劳动合同，无须支付申请人解除劳动合同赔偿金。现原告请求被告被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金103770元，理由不充分，本院不予支持。
原告未提交证据证明其所从事的岗位属××危害作业，现原告请求被告对其进行离岗前职业健康检查，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
原告请求被告为其未足额支付劳动报酬承担相应的法律责任，因其未向本院能提供相应的证据证明被告拒付工资，且庭审时，被告陈述《用人单位解除劳动合同通知书》上已明确记载相应办理结清手续，原告随时可以领取工资，故原告的该项请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本院判决如下：
一、被告惠州祝贺礼品有限公司于本判决发生法律效力之日七日内向原告卢永新支付工资11356元。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案为劳动争议案件，免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。
审 判 长 胡海林
审 判 员 刘 勇
人民陪审员 聂金玲
二〇一五年四月十四日
书 记 员 林宁康