杭州市拱墅区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭拱民初字第642号
原告：龚秀德。
被告：浙江永洁物业管理有限公司。
法定代表人：王鹄。
委托代理人（特别授权代理）：董欣、李国红。
原告龚秀德为与被告浙江永洁物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，于2015年4月14日向本院提起诉讼，本院于同日受理后，依法由审判员孙金林独任审判。审理中，经原告申请本院准予其延长举证期限三十日（该期限不计入审限）。本案于2015年5月13日、7月23日公开开庭进行了审理。原告及被告委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告与被告因劳动争议纠纷一案，原告于2015年3月18日向拱墅区劳动仲裁委申请劳动仲裁，仲裁委于2015年4月13日作出了拱劳人仲案字（2015）第175号裁决书，原告对裁决书上2月份的工资511.25元和2015年3月2日至3月16日的劳动工资1666.67元无异议，但对于2015年3月2日至16日中午延长工时的工资报酬和被告违法解除劳动合同的经济补偿不予支持有异议。原告认为仲裁委事实不清，适用法律错误，故原告不服，理由如下：一、原告从2015年元月12日至2月28日一直在被告机动班上班，机动班上班时间一天是7个半小时，工资支付是按2500元除以每月天数的大小，然后再乘以实际出勤天数。3月2日，因急诊室做护理工的张师傅请假回家半个多月，被告主管便安排原告暂时去代替他，而在急诊室早晨6点50上班，下午5点钟下班，中午无休息，连吃中餐十多分钟也要在工作岗位上，等于一天有10多个小时工作量，这样比机动班要多2个小时的工作。至于工资问题，老张他们每月是2700元以上（包括交社保在内），而原告仍然是按机动班的工资支付，所以，被告这种做法是完全违法的，按照劳动部执行《劳动法》若干问题的意见第六十条规定：“实行每天不超过8小时，每周不超过40个小时标准工作时间。”因此，原告延长30个小时的工资被告应依法支付。二、2015年3月16日下午4点多钟，因原告有急事顺便招呼了两位同岗的员工帮助本人代替一下而没有向被告领导请假，结果3月17日上午被告借此为由，立即将原告解除，当时，原告要求被告出具解除的证明书，被告的主任、主管、领班三人均不肯，被告的主任反而开了一张原告违纪处分通知单，并强迫原告签字，而原告觉得没有达到严重违纪的程度，故原告未签。正因为如此，被告又以这份处分通知单为借口解除了原告。鉴于以上事实与理由，原告为了维护自己的合法权益，特提起诉讼，请求判令：一、被告支付原告2015年2月份一天加班工资和春节法定休假日的工资共计511.36元以及2015年3月2日至3月16日的劳动报酬工资共计1666.67元；二、被告支付原告非法克扣2015年3月2日至3月16日延长30个小时的工资报酬468元；三、被告支付原告违法解除劳动关系的经济补偿金（或未出具解除的书面证明补偿金）2500元。
被告辩称：一、根据劳动合同显示，该员工标准工资为1650元，通过工资表内计算显示，除了2015年3月尚未支付外，不存在其他的工资需要另外支付。请求驳回原告的一、二项请求。二、2015年3月16日下午，原告在没有向任何管理人员履行请假手续的情况下，擅自离开工作岗位，造成科室投诉，对公司的声誉造成了极坏的影响。浙江省中医院是我司的老业主，从未发生过急诊室岗位员工擅离职守的行为。鉴于原告尚在试用期，且第二次违反公司规章制度及试用期录用条件，考虑到其严重后果，故对该员工予以终止试用的决定，而原告在现场管理人员对其进行教育期间，对可能含有过激言辞的内容进行录音，其居心叵测可见一斑。综上，请求驳回原告的诉请。
经审理查明：原告于2015年1月12日进入被告公司上班，工作岗位为浙江省中医院保洁员。2015年1月20日，双方签订了期限三年的劳动合同，约定试用期为三个月，自2015年1月12日起至2015年4月11日止。合同还对其他条款作了规定。合同签订后，双方开始依约履行合同。2015年3月16日下午，原告于工作时间未向单位请假离开工作岗位后被单位主管发现，双方发生争执。之后，被告向原告发出员工违纪处分通知单，称原告“上班时间私自走出工作岗位，造成科室投诉，试用期内不适合该岗位工作，给予辞退。”并要求原告在通知单上签名，原告拒绝签名。2015年3月17日起，原告离开被告单位未再上班。原告于被告单位工作期间，其中：2015年1月份，原告出勤17天，被告已经支付其劳动报酬1533元；2月份，原告实际出勤10天，应享受春节带薪休假3天，共计应享受带薪日为13天，被告已经支付其劳动报酬983元；3月份（3月1日－16日），原告出勤14.5天，被告尚未支付其劳动报酬。另，被告单位从事后勤服务人员，经行政许可实行综合计算工时工作制，原告从事的工作岗位属于后勤服务。2015年3月19日，原告向拱墅区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其2015年3月份14.5天的工资1716.6元、2015年3月2日至16日延长工作时间的加班工资468元、2月8日加班工资178元、春节7天法定节假日的工资581元、无故解除劳动关系经济补偿金2500元。2015年4月13日，拱墅区劳动人事争议仲裁委员会作出了拱劳人仲案字（2015）第175号仲裁裁决书，裁决：被告支付原告2015年2月的工资511.25元、2015年3月1日至3月16日的工资1666.67元，合计2177.92元；驳回原告的其他仲裁申请请求。原告不服该裁决，遂成诉讼。
上述事实有经本院质证、认证并采信的录音资料、员工违纪处分通知单、劳动合同、工资表、行政许可决定书、仲裁裁决书及双方当事人陈述等证据佐证。
本院认为：原告于被告单位工作期间的月工资标准、被告应否向原告支付加班工资511.36元、支付未付工资1666.67元、支付克扣的延长30个小时工资报酬468元及被告是否存在违法解除劳动合同的情形、应否向原告支付解除劳动合同经济补偿金的问题，构成本案的主要的争议焦点。一、关于原告于被告单位工作期间每月工资多少、被告应否向原告支付加班工资511.36元、未付工资1666.67元、克扣的工资报酬468元的问题。审理中，双方对原告的月工资标准意见不一，原告称其月工资为2500元，而被告则认为原告的月工资为1650元，并提供了劳动合同予以佐证。根据2015年1月和2月，被告向原告发放工资的实际金额来测算，原告实际月工资应为2500元。故本院对原告月工资的主张予以采信，并认定原告于被告单位工作期间每月工资为2500元。因此，在原告月工资为2500元的情况下，2015年2月份，原告工作13天，被告只向其发放983元工资，尚有未付工资511.25元（2500元÷21.75天×13天－已发983元），被告应当予以支付。2015年3月份，原告工作14.5天，被告应当向原告支付未付工资1666.67元（2500元÷21.75天×14.5天）。至于原告诉请的支付被非法克扣的延长30个小时的工资报酬468元之主张，考虑到原告所从事的工作岗位为后勤服务人员，其单位即被告经行政许可，对其从事后勤服务的员工实行综合计算工时工作制度，原告对其延长工作时间30小时未作相应举证，又遭被告否认，故原告该主张缺乏事实依据，本院不予采信，对其支付延长30个小时的工资报酬468元的诉请，本院不予支持。二、关于被告有无违法解除劳动合同及应否支付原告经济补偿金的问题。根据劳动合同法第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会并听取工会的意见。故本案被告在单方解除与原告的劳动合同前，负有事先将理由通知工会并听取工会意见的义务，但被告单位在发现原告未请假离开工作岗位后随即辞退了原告，没有履行事先通知工会的义务，违反了单方解除劳动合同的程序，属于违法解除，应当按经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。劳动合同法第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按一个月工资的标准，不满六个月的，按半个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因原告在被告单位工作不满六个月，被告应按半个月工资的标准1250元，向原告支付经济补偿金。又因被告属于违法解除，应当按经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金2500元。因此，原告要求被告支付经济补偿金2500元之诉请，符合法律规定，且证据充分，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十三条、第四十六条、第四十七条第一款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十三条第二款之规定，判决如下：
一、被告浙江永洁物业管理有限公司支付原告龚秀德2015年2月份工资511.25元、3月份工资1666.67元，合计2177.92元。
二、被告浙江永洁物业管理有限公司支付原告龚秀德赔偿金2500元。
上述一、二项应付款项，于本判决生效之日起七日内付清。
三、驳回原告龚秀德其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（开户银行：工商银行湖滨分理处；账号：12×××68；户名：浙江省杭州市中级人民法院）。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
审判员 孙金林
二〇一五年七月二十八日
书记员 韩瑞功
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）……；
……；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第七十三条第二款因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则作出裁判。