四川省长宁县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）长民初字第747号
原告杨某某。
被告宜宾竹海竹资源科技有限责任公司。
法定代表人杨其虎，公司董事长。
委托代理人胡红君，宜宾竹海竹资源科技有限责任公司职工。
委托代理人胡扬，宜宾竹海竹资源科技有限责任公司职工。
原告杨某某与被告宜宾竹海竹资源科技有限责任公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员罗章贵适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨某某，被告宜宾竹海竹资源科技有限责任公司的委托代理人胡红君、胡扬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨某某诉称，原告于1982年1月进入原长宁造纸厂做搬运工，1984年1月被选为班长职务，1984年6月开始担任副队长之职，1986年6月担任正队长之职。其间，原告从未休息过一天，竹海科技公司前身永利竹资源公司以及竹海科技公司在实际工作中，对原告均按照单位职工对待。2008年4月1日，公司在未理清债务关系的情况下，将搬运组织转交长宁县三友服务装卸部，使原告原本低廉的工资再次锐减。20多年的工作中，被告未为原告缴纳社会养老保险金。尽管如此，原告还是为被告工作，直至2011年破产改项。请求：一、判决被告按法定的标准从1984年起为原告补缴社会保险费到2011年12月止；判决被告支付原告解除劳动关系后每年一个月的劳动补偿金9600元；判决被告支付原告双休日、法定假日和年休假加班工资54000元。
被告宜宾竹海竹资源科技有限责任公司辩称，被告于2009年12月30日与长宁县三友装卸部签订《承揽合同》，被告将装卸搬运业务交由长宁县三友装卸部完成，服务期限从2010年1月1日起至2011年12月31日止。从杨某某2011年3月14日向被告提交的报告可以清楚表明，杨某某系长宁县三友装卸部雇佣的搬运工，受长宁县三友装卸部安排。原告从事的搬运工作，既不受被告雇佣，也不受被告委托，双方存在劳动关系无从谈起。杨某某完成搬运工作期间应享有的权利应从长宁县三友装卸部实现，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告杨某某原在四川省地方国营长宁县造纸厂从事竹料运输工作。1994年1月12日，四川省地方国营长宁县造纸厂与文乾科、杨某某签订《临时用工协议书》，协议期限一年。双方在协议中约定，文乾科、杨某某等80人承包四川省地方国营长宁县造纸厂竹料运输工作，工资实行计件工资制。双方在协议书中还就劳保福利待遇进行约定，并约定合同工的病、伤、残、亡由承包方自行负责解决。协议到期后，文乾科、杨某某等仍然负责四川省地方国营长宁县造纸厂将竹料运输工作，双方继续签订《临时用工协议书》，内容基本相同。1997年四川省地方国营长宁县造纸厂实行改制，后更名为四川省长宁县竹海纸业有限责任公司，登记的公司住所：长宁县长宁镇纸业路169号，文乾科、杨某某等运输工人仍承包该公司的竹料运输工作，到期后，双方续订《临时用工协议书》，双方在协议中明确用工性质是计划外短期临时用工，工资待遇实行计件工资制。2000年7月7日，四川省长宁县永利竹资源发展有限责任公司经工商行政管理机关核准成立，登记的公司住所：长宁县长宁镇纸业路171号。后杨某某代表其组织的约120名运输工人与四川省长宁县永利竹资源发展有限责任公司下属的业务部门相继签订《临时用工协议书》，杨某某等工人负责四川省长宁县永利竹资源发展有限责任公司经营期间的竹料运输。2007年，四川省长宁县竹海纸业有限责任公司更名为四川省长宁县竹海特种纤维素科技有限责任公司。2009年12月30日，四川省长宁县竹海特种纤维素科技有限责任公司与长宁县三友装卸服务部签订承揽合同，四川省长宁县竹海特种纤维素科技有限责任公司将管辖范围内的人工转运工作（包括四川省长宁县永利竹资源发展有限责任公司的竹料场的竹子搬运）由长宁县三友装卸服务部承揽，合同期限：2010年1月1日至2011年12月31日，后杨某某等以长宁县三友装卸服务部运输工人的名义在四川省长宁县竹海特种纤维素科技有限责任公司经营场所内从事搬运工作。后四川省长宁县竹海特种纤维素科技有限责任公司更名为宜宾竹海竹资源科技有限责任公司。2011年3月，四川省长宁县永利竹资源发展有限责任公司由宜宾竹海竹资源科技有限责任公司控股独资。2011年3月14日，杨某某以书面报告的方式向宜宾竹海竹资源科技有限责任公司反映并要求解决长宁县三友装卸服务部拖欠搬运队福利待遇等问题。2011年5月，宜宾竹海竹资源科技有限责任公司停产。2012年3月5日，四川省长宁县永利竹资源发展有限责任公司注销。2012年7月31日，杨某某向长宁县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求四川省长宁县竹海特种纤维素科技有限责任公司为其补缴1984年-2011年12月的社会保险费、支付其未签订劳动合同双倍工资40000元、支付其经济补偿金60000元、支付其双休日、法定假日和年休假加班工资60000元。2012年9月26日，长宁县劳动争议仲裁委员会作出长劳仲案（2012）37号裁决书，裁决：一、被申请人（宜宾竹海竹资源科技有限责任公司）、申请人（杨某某）应在本裁决书生效起十日内，共同出资向社保经办机构补缴申请人2006年1月至2011年5月在职期间的各项社会保险费用（由社保经办机构计算各自补缴金额）；二、被申请人在本裁决书生效起10日内，应支付给申请人双休日、法定假日、年休假加班费7600元；三、被申请人在本裁决书生效起10日内，应支付给申请人解除劳动合同经济补偿金9600元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。长劳仲案（2012）37号裁决书尾部告知申请人和被申请人，该裁决是终局裁决。宜宾竹海竹资源科技有限责任公司不服该裁决，以长宁县劳动争议仲裁委员会程序违法为由，向四川省宜宾市中级人民法院提出申请，要求撤销长劳仲案（2012）37号裁决书。四川省宜宾市中级人民法院审查认为，长宁县劳动争议仲裁委员会裁决的事项不属于终局裁决的劳动争议，长宁县劳动争议仲裁委员会在裁决书中载明其是终局裁决，属适用法律错误。2012年12月10日，四川省宜宾市中级人民法院作出（2012）宜民初字第62号民事裁定书，裁定：撤销长宁县劳动争议仲裁委员会长劳仲案字（2012）37号裁决书，并告知：杨某某和宜宾竹海竹资源科技有限责任公司可以自收到裁定书之日起十五日内就双方争议事项向四川省长宁县人民法院起诉。2013年3月11日，杨某某向本院提起民事诉讼。
以上事实，有原告、被告的陈述、《临时用工协议书》、《承揽合同》、《报告》、仲裁申请书、长宁县劳动争议仲裁委员会长劳仲案（2012）37号裁决书、四川省宜宾市中级人民法院（2012）宜民初字第62号民事裁定书等证据证实。
本院认为，杨某某与用工单位签订的临时用工协议均是短期协议，一般一年一签，杨某某与用工单位签订的2009年用工协议到期后，双方未续签用工协议，杨某某即使与用工单位成立的是劳动关系，双方的劳动关系已于2009底终止。杨某某认为与宜宾竹海竹资源科技有限责任公司存在劳动争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，应在劳动关系终止后1年内申请劳动争议仲裁委员会仲裁，杨某某未提供证明有仲裁时效期间中止、中断的情形，其于2012年7月31日申请劳动争议仲裁委员会仲裁已超过了仲裁时效期间，争议事项受法律保护的权利丧失，其请求应予以驳回。杨某某2010年起与其他单位建立劳动关系从事运输工作，该期间杨某某作为劳动者应享有的权利不应向宜宾竹海竹资源科技有限责任公司主张，应向用人单位主张。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告杨某某的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告杨某某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。
审判员 罗章贵
二〇一三年五月二十九日
书记员 邵 伟