福建省南安市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0583民初6182号
原告苏佳宝，男，1979年12月16日出生，汉族，住福建省南安市，
委托代理人傅育纯，福建柳溪律师事务所律师。
被告泉州市九日山混凝土有限公司，住所地南安市丰州镇庙下村岭仔，统一社会信用代码：91350583764087740E。
法定代表人徐金山，系该公司董事长。
委托代理人林炳松，男，1982年7月12日出生，汉族，住福建省南安市，该公司职员。
原告苏佳宝与被告泉州市九日山混凝土有限公司劳动争议一案，本院于2016年7月27日立案受理后，依法适用简易程序进行审理，2016年11月15日本院将本案转为适用普通程序进行审理。本院于2016年9月1日、2016年12月5日二次公开开庭进行了审理。原告苏佳宝的委托代理人傅育纯，泉州市九日山混凝土有限公司的委托代理人林炳松均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苏佳宝诉称，原告与被告于2011年2月建立劳动关系，原告的工作岗位为混凝土搅拌运输驾驶员，工作职责为驾驶被告的搅拌车往各地运送混凝土，月平均工资3800元以上，2016年2月原告被辞退。入职时，原告按被告要求缴纳押金3000元。原告在职期间，被告未依法为原告参加社会保险并缴纳相关费用。被告无正当理由，拒不向原告支付2015年度安全奖奖金人民币5000元。原告为维护自身合法权益向南安市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，南安市劳动争议仲裁委员会于2016年6月28日作出[2016]南劳裁案字第321号仲裁裁决书，该裁决书认定的事实不清，适用法律错误。现请求判令：1、被告向原告支付经济补偿金19000元，并退还押金3000元；2、被告为原告补缴2011年3月至2013年5月基本养老保险；补缴2011年3月至2016年2月的医疗保险。；3、被告支付2015年度安全奖奖金5000元；4、诉讼费用由被告承担。
被告泉州市九日山混凝土有限公司辩称，南安市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书合情合法合理，应予以维持。原告的主张缺乏事实和法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告泉州市九日山混凝土有限公司系南安市工商行政管理局核准登记成立的有限责任公司，工商登记成立日期为2004年8月3日。2011年2月份，原告受雇于被告泉州市九日山混凝土有限公司，从事混凝土搅拌运输驾驶员工作，2016年2月3日被告以电话通知方式辞退原告,理由：综合考虑。期间，2011年2月起至2013年2月底双方未签订合同，2013年3月1日签订了《劳动合同书》，合同期限自2013年3月1日起至2016年2月29日止。该《劳动合同书》内载：“甲方：泉州市九日山混凝土有限公司法定代表人：徐金山经营地址：福建省南安市丰州镇庙下村岭仔乙方：苏佳宝性别男身份证号：……第二条劳动合同期限一、甲、乙双方商定，采取下列第1种形式确定劳动合同期：1、固定期限：从2013年3月1日起至2016年2月29日止……第八条……3、基本工资加行车补贴制：乙方的月基本工资为1300元，行车补贴=当月行车数×行车补贴……第十条社会保险和福利待遇……三、乙方可按甲方规章制度中确定的标准享受其他福利待遇，如免费入住宿舍、年终参评相关奖项等……”。入职后原告每月从自己的工资中扣200元缴纳给被告，款项至3000元止。现在被告处的押金3000元至今尚未退还。另查明，原告2015年度平均工资为1995.83元。后原告为维护自身合法权益向南安市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告泉州市九日山混凝土有限公司支付:1、补偿每年1个月平均工资工19000元；2、补足2011年3月至2013年5月社会保险及医疗保险；3、补偿3个月的失业金共10500元；4、退还押金3000元；5、补偿2015年安全奖5000元6、补足2011年3月至2016年2月医疗保险。南安市劳动争议仲裁委员会于2016年6月28日作出[2016]南劳裁案字第321号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人泉州市九日山混凝土有限公司应一次性支付申请人苏佳宝解除劳动合同的经济补偿金8264元、退还押金3000元，以上款项合计11264元，该款项应在裁决书生效后，3日内支付清楚；2、被申请人泉州市九日山混凝土有限公司应为申请人苏佳宝补缴在职期间的医疗保险，其个人应缴纳部分由申请人承担；3、驳回申请人的其他请求。苏佳宝不服该仲裁裁决书，遂向本院提起诉讼。上述事实，有原告提供的原告身份证、个人历年缴费明细表、[2016]南劳裁案字第321号仲裁裁决书、送达回证、被告提供的企业法人营业执照、法定代表人身份证明书、工资表等为证，上述证据与原、被告在庭审中的陈述能够相互印证，其来源真实合法，具有关联性，本院予以采信，并可作定案依据。
本院认为，原告苏佳宝与被告泉州市九日山混凝土有限公司之间于2011年2月份建立劳动关系，原告的工作岗位为驾驶员，工作职责为驾驶被告的搅拌车往各地运送混凝土。2011年2月起至2013年2月底双方未签订合同，2013年3月1日，原、被告签订《劳动合同书》，该合同主体资格合法，双方意思表示真实，主要内容不违反法律、法规强制性规定，该合同合法有效，应受法律保护。鉴于原、被告双方对建立劳动关系的时间无异议，该《劳动合同书》应视为对之前劳动关系的确认。根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人……。”、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”、第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条的规定和原、被告签订《劳动合同书》第十三条的约定，被告在劳动合同期限尚未到期的情况下以“综合考虑”为由辞退原告，不符合上述条件，本院认为被告系无正当理由单方解除劳动关系，属于违法解除劳动合同。现原告主张被告应支付经济补偿金19000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”，被告应支付原告的违法解除劳动合同的赔偿金共计19958.3元（即5×1995.83×2），鉴于原告自愿主张19000元，原告该诉讼请求本院予以支持。原告主张被告应退还原告押金人民币3000元，鉴于原、被告对缴纳押金均不持异议，原告该诉讼请求本院予以支持。原告主张被告应向原告支付2015年度的安全奖5000元，本院认为，用人单位是否发放奖金，如何发放，用人单位拥有自主权，用人单位可根据企业经营状况自行决定是否发放，故对原告的该请求不予支持。关于原告主张被告应为其补缴相关社会保险等，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”、第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金”，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”、第八十四条“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；……”、第八十六条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，……”国务院《社会保险费征缴暂行条例》第四条第一款“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。”、第五条“国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。”、第六条“社会保险费实行三项社会保险费集中、统一征收。社会保险费的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构（以下简称社会保险经办机构）征收。”、第二十三条“缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。”、第二十六条“缴纳单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”规定，鉴于相关社保机构对该社会保险费有征缴义务，原告可依法向相关社会保险机构申请解决，本案不作处理。依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第七十二条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、第八十四条、第八十六条，国务院《社会保险费征缴暂行条例》第四条、第五条、第六条、第二十三条、第二十五条、第二十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告泉州市九日山混凝土有限公司向原告苏佳宝支付违法解除劳动合同的赔偿金19000元，并退还押金3000元，该款项应于本判决生效后十日内支付；
二、驳回原告苏佳宝的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，由被告泉州市九日山混凝土有限公司负担，被告泉州市九日山混凝土有限公司应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。
审 判 长 黄永茂
代理审判员 刘超群
代理审判员 孙承海
二〇一六年十二月八日
书 记 员 杜 琛
一、本案适用的法律条文、司法解释
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”
《中华人民共和国劳动法》
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
国务院《社会保险费征缴暂行条例》
第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。
征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。
第五条国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。
第六条社会保险费实行三项社会保险费集中、统一征收。社会保险费的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构（以下简称社会保险经办机构）征收。
第二十三条缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
第二十六条缴纳单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
二、执行申请提示
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。