北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0113民初17036号
原告北京市宏兴业达汽车维修站，住所地北京市顺义区仁和地区临河村南街73号，统一社会信用代码×××。
法定代表人王宏卫，总经理。
委托代理人金喜书，男，1981年4月30日出生，汉族，北京市宏兴业达汽车维修站厂长，住北京市朝阳区×号，身份证号×××
被告张雄伟，男，1963年5月28日出生，回族，河北省廊坊市大厂回族自治县大厂镇×居民。
委托代理人张旭征，北京顺腾律师事务所律师。
原告北京市宏兴业达汽车维修站（以下简称宏兴业达维修站）诉被告张雄伟劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员林媛媛担任审判长，同人民陪审员王莎玲、人民陪审员王淑蚕依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告宏兴业达维修站委托代理人金喜书，被告张雄伟及委托代理人张旭征到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宏兴业达维修站诉称：
2015年7月张雄伟经人介绍来我厂帮忙维修车辆，了解其家庭背景及以前工作为基础，了解到张雄伟基本的籍贯和以前的情况后在我厂以临时工的角色工作，张雄伟自称其是大厂回族自治县交通局员工，出来打工实属于自己赚取外块的，其个人的社会保险事宜还是由其原单位承担，其自述不能长期稳定的入职，我司只是付给他劳动相应的报酬，张雄伟到底是不是有社会保险无从考证，还请贵院核实，所以我司与张雄伟不产生劳动合同纠纷。张雄伟不在我司临时帮忙的原因不是因为我司单方面原因，是由于多次劝其不要在工作场地吸烟造成安全隐患，但是张雄伟本人不听取，造成我厂2016年4月11日被合作单位安全部门罚款，我司有当时的罚款收据及记账凭证为证，此事过后与其本人商谈过个人吸烟习惯问题，但是其屡教不改，又在2016年6月17日再次被合作企业抓到吸烟，有当时我司出具的处罚决定书为证，而后张雄伟就提出个人习惯不能改变，也不接受我司人员劝阻，给我司在合作单位造成安全生产的不良影响，此事有我司驻场负责人丁晓龙、王强为证，至此张雄伟态度转变，其本人提出不能再与帮忙，就裁决书中提到的2016年6月25日的欠条之事，完全是张雄伟本人说照顾其面子问题我本人承诺给他把帮忙的薪酬结清，至于欠条上的公章本人从未使用其欠条之上，请法院核实。为维护原告的合法权益，故诉至法院，请求判令：1、张雄伟自2015年7月24日至2016年6月18日与我公司不存在劳动关系；2、我公司不予支付张雄伟2015年7月24日至2016年6月18日工资30000元；3我公司不予支付张雄伟2015年8月24日至2016年6月18日未签订劳动合同二倍工资差额49367.8元；4、我公司不予支付张雄伟2015年7月24日至2016年6月18日违法解除劳动关系赔偿金10000元。
被告张雄伟辩称：
不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果，事实理由和裁决书查明的情况一致。原告在仲裁阶段认可在2015年7月存在劳动关系，我方属于正式员工，不属于兼职，起诉状中所述处罚与我方无关，原告主张解除劳动关系是因为经营问题作出的裁员计划，但是实际不存在该问题。
经审理查明：
张雄伟主张其经人介绍于2015年7月24日入职宏兴业达维修站从事修车工作，月工资5000元，提供实际劳动至2016年6月18日，在职期间双方并未签订劳动合同，宏兴业达维修站拖欠其工资30000元，2016年6月25日宏兴业达维修站无故将其辞退。为证明其主张，张雄伟提交2016年2月4日支出凭单及2016年6月25日工资欠条予以证实。支出凭单载明：欠张雄伟工资10000元，并加盖宏兴业达维修站发票专用章；工资欠条载明：2016年2月18日至2016年6月17日因公司经营问题作出裁员计划，解除与张雄伟的劳务关系，公司资金紧张，故作此欠条，共计人民币贰万元整，在2016年7月30日前公司把此欠款工资发放给予张雄伟，落款处加盖有宏兴业达维修站的公章。宏兴业达维修站对上述支出凭单和工资欠条的真实性认可，但主张工资欠条上的20000元是其个人欠款，与公司无关。宏兴业达维修站另提交收据、记账凭证及处罚决定书，证明张雄伟在外协厂区帮忙期间因吸烟导致北京顺城物流有限公司对宏兴业达维修站罚5000元，公司据此对张雄伟罚款500元，张雄伟不服从安排，违反公司规定，因此公司于2016年6月17日就通知其不用到公司帮忙了。张雄伟对此不予认可，主张宏兴业达维修站解除劳动关系的理由是因经营问题进行裁员。
因就支付工资等事项发生劳动争议，张雄伟遂将宏兴业达维修站申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求：1、确认自2015年7月24日至2016年6月18日与宏兴业达维修站存在劳动关系；2、宏兴业达维修站支付2015年7月24日至2016年6月18日违法解除劳动关系赔偿金10000元；3、宏兴业达维修站支付2015年8月24日至2016年6月18日未签订劳动合同二倍工资差额55000元；4、宏兴业达维修站支付2015年7月24日至2016年6月18日拖欠工资30000元。
北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2016]第3208号裁决，裁决结果为：一、张雄伟自二○一五年七月二十四日至二○一六年六月十八日与宏兴业达维修站存在劳动关系；二、宏兴业达维修站于本裁决生效之日起三日内，支付张雄伟二○一五年七月二十四日至二○一六年六月十八日工资三万元；三、宏兴业达维修站于本裁决生效之日起三日内，支付张雄伟二○一五年八月二十四日至二○一六年六月十八日未签订劳动合同二倍工资差额四万九千三百六十七元八角；四、宏兴业达维修站于本裁决生效之日起三日内，支付张雄伟二○一五年七月二十四日至二○一六年六月十八日违法解除劳动关系赔偿金一万元；五、驳回张雄伟其他仲裁请求。宏兴业达维修站不服前述仲裁裁决结果第一项至第四项而诉至本院；张雄伟明确表示认可仲裁结果。
上述事实，有双方当事人陈述、支出凭单、工资欠条、劳动争议仲裁裁决书等证据在案为证，可作为认定案件事实之依据。
本院认为：
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。张雄伟为宏兴业达维修站提供劳动，工资由宏兴业达维修站发放，在宏兴业达维修站未能进一步提交证据的情况下，对于其所称双方不存在劳动关系的主张，本院不予采信。关于双方劳动关系存续时间，宏兴业达维修站对于张雄伟的入职时间负有举证责任，在其未能提交证据的情况下，对于张雄伟所述于2015年7月24日入职的主张本院予以采信。工资欠条显示宏兴业达维修站与张雄伟解除了劳动关系，落款日期为2016年6月25日，故对于宏兴业达维修站主张与张雄伟自2015年7月24日至2016年6月18日不存在劳动关系的请求本院不予支持。
双方均认可张雄伟的月工资为5000元，本院对此不持异议。现张雄伟提交支出凭单及工资欠条证实宏兴业达维修站共欠其工资30000元，宏兴业达维修站亦认可未将该笔款项支付张雄伟，故宏兴业达维修站应当支付2015年7月24日至2016年6月18日拖欠工资30000元。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现宏兴业达维修站未能举证明与张雄伟签订书面劳动合同，故应当支付张雄伟自2015年8月24日至2016年6月18日未签订劳动合同二倍工资差额，具体数额由本院依法核算。
工资欠条显示宏兴业达维修站因公司经营问题与张雄伟解除劳动关系，庭审中宏兴业达维修站又主张是因张雄伟不服从安排，违反公司规定而解除劳动关系，但就双方解除理由未提足够证据予以证明，故宏兴业达维修站应当支付张雄伟自2015年7月24日至2016年6月18日违法解除劳动关系赔偿金，具体数额由本院依法核算。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告张雄伟自二○一五年七月二十四日至二○一六年六月十八日与原告北京市宏兴业达汽车维修站存在劳动关系；
二、原告北京市宏兴业达汽车维修站于判决生效之日起七日内，支付被告张雄伟二○一五年七月二十四日至二○一六年六月十八日工资三万元；
三、原告北京市宏兴业达汽车维修站于判决生效之日起七日内，支付被告张雄伟二○一五年八月二十四日至二○一六年六月十八日未签订劳动合同二倍工资差额四万九千三百六十七元八角；
四、原告北京市宏兴业达汽车维修站于判决生效之日起七日内，支付被告张雄伟二○一五年七月二十四日至二○一六年六月十八日违法解除劳动关系赔偿金一万元；
五、驳回原告北京市宏兴业达汽车维修站的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京市宏兴业达汽车维修站负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 林媛媛
人民陪审员 王莎玲
人民陪审员 王淑蚕
二〇一七年一月二十四日
书 记 员 张宏阳