山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终9479号
上诉人（原审原告）：赵咸云。
委托诉讼代理人：曲静，山东清泰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：埃地沃兹真空泵制造（青岛）有限公司。
法定代表人：许坚，董事长。
委托诉讼代理人：郭海荣，山东琴岛律师事务所律师。
委托诉讼代理人：于翔新，山东琴岛律师事务所实习律师。
上诉人赵咸云因劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市城阳区人民法院（2015）城民初字第1365号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人赵咸云及其委托诉讼代理人曲静，被上诉人埃地沃兹真空泵制造（青岛）有限公司（以下简称真空泵制造公司）的委托诉讼代理人郭海荣、于翔新到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
上诉人赵咸云上诉称，原审认定事实错误。被上诉人于2015年1月30日单方解除与上诉人之间劳动关系，没有任何是适合法律依据，属于违法解除。被上诉人拖欠上诉人劳动报酬的行为，严重侵犯了上诉人的合法权益。同时也是对上诉人维权的报复行为。被上诉人未经协商擅自变更了上诉人的工作岗位，致使上诉人无法到岗工作。上诉人没有得到被上诉人任何电话或书面通知，要求其到岗上班。被上诉人单方解除劳动关系，未经法定程序，被上诉人没有与上诉人及时沟通，听去上诉人及工会的意见，没有经过法定程序。被上诉人没有证据证实其员工手册经过职工大会讨论或通过。综上，原审认定事实以及适用法律错误，请求二审法院查明事实，依法支持上诉人赵咸云的诉讼请求。
被上诉人真空泵制造公司答辩称，上诉人赵咸云属于旷工，被上诉人依法与其解除劳动合同，不应支付经济赔偿金。原审认定事实以及适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
赵咸云在一审中的诉讼请求，判令：1、真空泵制造公司向赵咸云支付违法解除劳动合同的赔偿金5718元；庭审中增加诉讼请求：支付违法解除劳动合同的赔偿金22204元；2、本案诉讼费用由真空泵制造公司承担。
一审查明，一、赵咸云于2014年6月16日到真空泵制造公司从事机械操作工工作，双方签订了劳动合同，缴纳了社会保险，工资打卡发放，2014年6月29日真空泵制造公司安排赵咸云到韩国培训，2014年10月17日培训完毕，赵咸云于2014年10月20日回到真空泵制造公司工作。真空泵制造公司于2015年1月30日解除与赵咸云签订的劳动合同。
二、赵咸云（申请人）为向真空泵制造公司（被申请人）索要工资等于2014年12月30日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、支付拖欠2014年6月17日至2014年6月28日9天的基本工资1644元。2、支付2014年10月20日至2014年12月26日共计59天上班时间半小时的加班费790.5元。3、公司一直未给赵咸云通班车，要求支付赵咸云自2014年10月20日至2014年12月26日共50天应有的交通费，每周一至周五共1140元。4、赔偿三个月的基本工资9000元（仲裁庭审中明确为赔偿金）。青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会认为：一、申请人与被申请人在庭审中均认可需予以补发的自2014年6月17日至2014年6月28日期间共9个工作日的工资，被申请人在庭审也同意按照月均工资3000元的标准支付申请人该9个工作日的工资共计1241.4元，故申请人要求被申请人支付2014年6月17日至2014年6月28日期间共9个工作日的工资1644元，理由正当，该委予以部分支持。二、申请人提交了加班申请表，证明申请人存在加班，被申请人虽不认可申请人加班，但被申请人提交的考勤记录显示2014年10月20日至2014年12月26日期间申请人周一至周五存在超过8个小时的出勤记录，周六及周日也显示有出勤记录（周六周日共计78小时），因被申请人未提交证据证明其已支付申请人加班费，故申请人要求被申请人支付2014年10月20日至2014年12月26日期间的加班费790.5元，理由正当，该委予以支持。三、申请人称管理规定未收到，邮件收到，申请人也未提交证据证明与被申请人存在支付交通费的相关约定，故申请人要求被申请人支付2014年10月20日至2014年12月26日期间每周一至周五未通班车的交通费1140元，证据不足，该委不予支持。四、申请人与被申请人在仲裁庭审时劳动关系未解除，申请人也认可被申请人于2015年1月14日、22日给其发过两次快递通知其去上班，故申请人要求被申请人支付赔偿金，于法无据，该委不予支持。青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会于2015年2月9日作出青城劳人仲案字〔2015〕第332号裁决书，该裁决书裁决：一、被申请人埃地沃兹真空泵制造（青岛）有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人赵咸云20**年6月17日至2014年6月28日期间共9天工作日的工资1241.4元；二、被申请人埃地沃兹真空泵制造（青岛）有限公司于裁决生效之日起十日内支付申请人赵咸云20**年10月20日至2014年12月26日期间的加班费790元；三、驳回申请人赵咸云的其他仲裁请求。后双方均对该仲裁裁决不服，于2015年3月11日诉至原审法院，案号为（2015）城民初字第1429号，赵咸云要求依法判令：1、要求真空泵制造公司向赵咸云支付2014年10月20日至2014年12月29日期间的加班费1241.4元；2、要求真空泵制造公司向赵咸云支付2014年10月20日至2014年12月29日期间的交通费1140元；3、诉讼费用由真空泵制造公司承担。庭审时，赵咸云明确诉讼请求为：1、真空泵制造公司向赵咸云支付2014年10月20日至2014年12月29日期间的加班费6635.2元；2、真空泵制造公司向赵咸云支付2014年10月20日至2014年12月29日期间的交通费1140元；3、诉讼费由真空泵制造公司承担。
三、青城劳人仲案字〔2015〕第332号案于2015年1月26日开庭，真空泵制造公司于2015年1月30日向赵咸云发出解除劳动合同通知，解除与赵咸云签订的劳动合同。赵咸云（申请人）为向真空泵制造公司（被申请人）索要违法解除劳动合同赔偿金于2015年3月6日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金，共计人民币5718元。青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会2015年3月6日做出的青城劳人仲定字〔2015〕第764号决定书认为：申请人于2014年12月30日曾经向该委申请仲裁，要求被申请人支付赔偿金等，现申请人再次就同一事由提出仲裁申请，根据“一事不再审的原则”，遂决定：对申请人赵咸云诉被申请人埃地沃兹真空泵制造（青岛）有限公司劳动争议一案，不予受理。后申请人对该仲裁决定不服，于2015年3月6日诉至原审法院。
一审认为，一、青城劳人仲案字〔2015〕第332号案于2015年1月26日开庭，并在该案裁决书中以在仲裁庭审时双方劳动关系未解除为由驳回赵咸云要求真空泵制造公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，真空泵制造公司于2015年1月30日向赵咸云发出解除劳动合同通知，赵咸云又申请仲裁主张违法解除劳动合同赔偿金。综上，本案并不属于“一事不再理”的情形。
二、本案的争议焦点是真空泵制造公司是否属于违法解除与赵咸云签订的劳动合同，具体分析如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”本案中，赵咸云认可其本人在员工声明上签字，赵咸云虽称其实际并未看到过员工手册的全文，但并未提交证据予以证明。赵咸云在仲裁庭审时称：“工作至2014年12月26日部门主管没安排工作，2014年12月30日申请仲裁”，赵咸云于本次庭审中也称：“赵咸云在2014年12月30日后确实未到真空泵制造公司处打卡工作”，结合真空泵制造公司提交的考勤原始记录表（一），可以认定赵咸云在真空泵制造公司处实际工作至2014年12月29日，真空泵制造公司于2015年1月30日向赵咸云发出解除劳动合同通知，原审法院确认双方劳动关系于2015年1月30日解除。赵咸云在仲裁庭审时认可真空泵制造公司于2015年1月14日、2015年1月22日两次通过发快递通知赵咸云上班，赵咸云未提交其他证据证明其在2014年12月30日至2015年1月30日期间履行了请假手续，或者存在其他不到真空泵制造公司工作的合法理由，故原审法院认为赵咸云于2014年12月30日至2014年1月30日未按公司规定履行请假程序而不按时上班的行为，应属于旷工。综上，结合双方提交员工手册等证据及相关法律规定综合判断，可以认定本案赵咸云的旷工行为构成严重违反公司规章制度，真空泵制造公司以此为由解除与赵咸云签订的劳动合同，不违反相关法律规定。故赵咸云要求真空泵制造公司支付违法解除劳动合同赔偿金22204元，于法无据，原审法院不予支持。故，判决：驳回赵咸云要求埃地沃兹真空泵制造（青岛）有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金22204元的诉讼请求。案件受理费10元，由赵咸云负担。
经审理查明，2015年1月29日仲裁期间，上诉人真空泵制造公司给上诉人赵咸云补发2014年6月份工资1241.4元。二审查明的其他事实与原审一致。
本院认为，上诉人赵咸云与上诉人真空泵制造公司劳动关系存续期间，劳动者合法权利应受法律保护。上诉人赵咸云依约从事操作工作，被上诉人真空泵制造公司作为用人单位应足额发放工资。被上诉人欠发上诉人赵咸云20**年6月份工资1241.4元，上诉人为此主张自己合法权利申请仲裁。仲裁期间，被上诉人以上诉人赵咸云旷工为由，解除双方劳动合同。经查，被上诉人欠发上诉人赵咸云工资违约在先，被上诉人单方解除双方劳动合同，违反了我国劳动法相关规定和双方约定，应承担相应的赔偿责任。上诉人赵咸云自2014年6月6日至2015年1月30日在被上诉人工作，其工资标准每月3000元。被上诉人应付赔偿金为6000元（3000元／月×2×1=6000元）。上诉人赵咸云要求支付违法解合赔偿金之理由部分成立，本院对其合理部分予以支持。
综上，上诉人赵咸云上诉理由成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款（二）项以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用用法律若干问题的解释（一）》第十五条第一款第（三）项之规定，判决如下：
一、撤销山东省青岛市城阳区人民法院（2015）城民初字第1365号民事判决；
二、被上诉人埃地沃兹真空泵制造（青岛）有限公司于本判决生效后10日内支付上诉人赵咸云赔偿金6000元；
三、驳回上诉人赵咸云其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，由被上诉人埃地沃兹真空泵制造（青岛）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 苏 勇
审判员 李晓波
审判员 杨保国
二〇一七年二月六日
书记员 胡浩东