河南省洛阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫03民终3592号
上诉人（原审原告）张保红，女，1970年4月30日出生，汉族，洛阳东方金属结构有限公司职工，住洛阳市涧西区。
委托诉讼代理人：黄美霞、李菊萍，洛阳市重庆路法律服务所法律工作者，特别授权。
委托诉讼代理人：李菊萍，洛阳市重庆路法律服务所法律工作者，特别授权。
被上诉人（原审被告）中国一拖集团有限公司，住所地：洛阳市建设路154号。
法定代表人：赵剡水，该公司董事长。
委托诉讼代理人：安文明，该公司法律顾问，特别授权。
被上诉人（原审被告）洛阳一拖东方实业有限公司金属构件分公司，住所地：洛阳市涧西区一拖编组站。
法定代表人：林芳，该公司总经理。
被上诉人（原审被告）河南中迈东方重工集团有限公司金属构件分公司，住所地：洛阳市涧西区一拖编组站。
负责人：林芳，该公司总经理。
委托诉讼代理人：赵晨光，该公司职工。
被上诉人（原审被告）河南中迈东方重工集团有限公司，住所地：洛新工业园区。
法定代表人：曹相春，该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈聪颖，该公司职工，一般代理。
被上诉人（原审被告）：洛阳东方金属结构有限公司，住所地：新安县洛新工业园区。
法定代表人：王冰，该公司董事长。
委托诉讼代理人：朱向伟，该公司职工，一般代理。
上诉人张保红因与被上诉人中国一拖集团有限公司、洛阳一拖东方实业有限公司金属构件分公司、河南中迈东方重工集团有限公司金属构件分公司、河南中迈东方重工集团有限公司、洛阳东方金属结构有限公司为劳动合同纠纷一案，不服洛阳市涧西区人民法院（2016）豫0305民初4190号民事判决，向本院提出上诉，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理，本案现已审理终结。
张保红提出如下上诉请求：1、依法撤销洛阳市涧西区人民法院（2016）豫0305民初4190号民事判决，依法改判或者发回重审；2、依法支持张保红一审的各项诉讼请求；3、本案诉讼费由五被上诉人承担。事实与理由：一审法院认定事实错误，张保红于1996年3月经分配进入中国一拖集团有限公司洛阳一拖东方实业有限公司驾驶室工作，后被洛阳一拖东方实业有限公司先后安排到洛阳一拖东方实业有限公司金属构件分公司和洛阳东方金属结构有限公司工作，2014年9月15日洛阳一拖东方实业有限公司和河南中迈集团有限公司合并更名为河南中迈东方重工集团有限公司。张保红每年与单位签订一次劳动合同，但不知道企业内部的变更情况。张保红的劳动合同并未到期，一审法院认定合同到期自动解除不但违反法律规定，更违背了事实。其次，劳动者非因本人原因，从原用人单位安排到新用人单位，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，张保红在单位工作近二十二年，其工作地点及工作岗位均没有改变，其工作年限应当连续计算为二十二年。张保红要求的是续签无固定期限劳动合同，支付争议期间的工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。即使按照一审认定，合同解除，单位也应当支付违法解除合同的赔偿金66960元。一审违法判决张保红的工龄和张保红的实际连续工龄不符，违反判决自动解除劳动合同不符合法律规定，应当予以撤销。
中国一拖集团有限公司和河南中迈东方重工集团有限公司答辩称：原审判决认定事实正确，使用法律正确，应予维持。
洛阳东方金属结构有限公司答辩称，原审判决事实认定错误，使用法律错误，应依法撤销原审判决，本案张保红对该公司的诉讼没有经过劳动仲裁程序，不符合法律规定，应依法驳回张保红的诉讼，撤销原判。
张保红向一审提出如下诉讼请求：1、请依法判令被告与张保红签订书面长期无固定期限劳动合同；2、请依法判令五被告连带支付张保红2014年11月至2015年5月的拖欠工资11760元及赔偿金11760元；3、请依法判令五被告连带为张保红缴纳各项社会保险金（包括养老金、公积金、医疗保险、失业保险、工伤保险、企业年金等）因为未缴纳上述各项保险金的赔偿金50400元；4、请依法判令五被告连带支付其与张保红违法解除劳动合同的赔偿金66960元；5、请依法判令五被告连带支付张保红争议期间的工资；6、本案诉讼费用由被告承担。
一审法院经审理查明，张保红原系洛阳一拖东方实业有限公司金属构件分公司员工。2014年4月30日，张保红与洛阳东方金属结构有限公司签订《劳动合同书》，合同期限自2014年5月1日至2015年4月30日。庭审中，张保红称支付工资至2014年10月，工资为计件工资，1000元至3000元不等，洛阳东方金属结构有限公司主张向张保红发放工资至合同期限届满。张保红称洛阳东方金属结构有限公司于2015年2月解除了双方的劳动合同，洛阳东方金属结构有限公司称其并没有解除与张保红的劳动合同，双方劳动关系于2015年4月30日合同到期后自动解除。后张保红以要求中国一拖集团有限公司、洛阳一拖东方实业有限公司金属构件分公司、河南中迈东方重工集团有限公司金属构件分公司、河南中迈东方重工集团有限公司承担拖欠工资及赔偿金等请求向洛阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，洛阳市劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月4日作出了洛劳人仲案字（2015）第106号仲裁裁决书，对张保红的仲裁请求予以驳回，张保红不服仲裁裁定，诉至法院。
另查明，洛阳一拖东方实业有限公司金属构件分公司已于2014年12月26日变更为河南中迈东方重工集团有限公司金属构件分公司。中国一拖集团有限公司、河南中迈东方重工集团有限公司金属构件分公司、河南中迈东方重工集团有限公司、洛阳东方金属结构有限公司均系具有独立法人资格。
一审法院认为，劳动者的合法权益应当受到保护。从张保红提交的特征作业安全操作证显示，该证系中国一拖集团有限公司发放，但不足以证明张保红与中国一拖集团有限公司存在劳动关系。张保红原系洛阳一拖东方实业有限公司金属构件分公司职工，后又与洛阳东方金属结构有限公司形成劳动关系。张保红并无证据证明原用人单位洛阳一拖东方实业有限公司金属构件分公司与新用人单位洛阳东方金属结构有限公司存在关联，不符合法律规定的计算连续工作年限的适用条件，故对于张保红要求与被告签订书面长期无固定期限劳动合同的诉讼请求，不予支持。张保红与洛阳东方金属结构有限公司签订《劳动合同书》，故双方已形成劳动合同关系，故洛阳东方金属结构有限公司应当按照合同约定向张保红支付工资。洛阳东方金属结构有限公司称已向张保红支付工资至合同期限届满，但其并未提交向张保红发放工资的相关证据，故法院对于张保红所称的工资支付至2014年10月份的意见予以采信。张保红称洛阳东方金属结构有限公司于2015年2月解除了双方的劳动合同，但其未提交相关的证据予以证明，故对于张保红的该陈述，法院不予采信。庭审中，张保红称其工资为计件工资，每月工资为1000元至3000元不等，故对于张保红要求以1860元的标准计算工资的主张，基本符合实际情况，法院予以认可。故依照法律规定，洛阳东方金属结构有限公司应当向张保红支付拖欠的2014年11月至2015年4月的工资11160元以及经济补偿金1860元，共计13020元。因洛阳东方金属结构有限公司未按照合同约定及法律规定向张保红支付工资及经济补偿金，故依照法律规定，法院酌定该公司应当向张保红加付赔偿金11000元。关于张保红要求被告缴纳各项社会保险金的赔偿金50400元的诉讼请求，依照法律规定，该事项属于行政管理范畴，张保红可通过劳动行政部门解决，法院不予处理。关于洛阳东方金属结构有限公司提出的劳动争议案件需经劳动仲裁前置程序，而本案张保红直接向法院起诉洛阳东方金属结构有限公司，不符合法律规定，应依法驳回张保红对其公司起诉的答辩意见，法院认为，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条规定，人民法院审查发现仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当追加遗漏的人为诉讼当事人，并一并处理。本案中，经查明，洛阳东方金属结构有限公司与张保红存在劳动关系，系必须共同参加仲裁的当事人，故依照法律规定，法院应当一并处理，故对于洛阳东方金属结构有限公司的答辩意见，法院不予采信。洛阳一拖东方实业有限公司金属构件分公司已变更为河南中迈东方重工集团有限公司金属构件分公司，故洛阳一拖东方实业有限公司金属构件分公司已不具备诉讼主体资格，不应作为案件当事人参加诉讼。中国一拖集团有限公司、河南中迈东方重工集团有限公司金属构件分公司、河南中迈东方重工集团有限公司均系独立法人，且张保红无证据证明与三被告存在劳动争议，故对于张保红要求中国一拖集团有限公司、河南中迈东方重工集团有限公司金属构件分公司、河南中迈东方重工集团有限公司承担责任的诉讼请求，法院不予支持。河南中迈东方重工集团有限公司经法院合法传唤，未到庭参加诉讼，视为对其诉讼权利的放弃。据此，经洛阳市涧西区人民法院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第六条及相关法律之规定，判决如下：一、洛阳东方金属结构有限公司于本判决生效后十日内向张保红支付工资11160元、经济补偿金1860元。二、洛阳东方金属结构有限公司于本判决生效后十日内向张保红支付赔偿金11000元三、驳回张保红的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定执行。本案受理费10元，由洛阳东方金属结构有限公司承担。
本院经审理查明的事实与一审一致。另查明，张保红提交了医保证、一拖东实驾驶室厂上岗证、中国一拖集团有限公司2000年为张保红发放第一拖拉机工程机械公司（特殊工种）安全操作证，张保红2011年在洛阳一拖东方实业有限公司金属构件分公司工作。河南中迈东方重工集团有限公司为张保红缴纳社保直至2015年2月。根据洛阳市劳动人事争议仲裁委员会洛劳人仲案字（2015）第106号《仲裁裁决书》记载，中国一拖集团有限公司认可张保红1996年3月经分配进入一拖东实驾驶室厂工作，但主张未向其提供过劳动。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因，从原用人单位安排到新用人单位，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，用人单位符合下列情形之一的，应当认定为劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。综合本案事实和证据，应当认定张保红自1996年参加工作以来，非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，在计算支付经济补偿金时，应把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位未主张已经支付过经济补偿金，故新用人单位洛阳东方金属结构有限公司应按照的标准，向张保红支付共计19X1860=35340元的经济补偿金。因本案几被告均具有独立法人资格，而张保红未在洛阳东方金属结构有限公司连续工作满十年，不符合劳动合同法规定的应当签订无固定期限劳动合同的情形，故张保红要求签订无固定期限劳动合同的诉讼请求理由不足，本院不予支持。征缴社会保险费属于社会保险费征缴部分的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，张保红可通过劳动行政部门解决，法院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：
一、变更洛阳市涧西区人民法院（2016）豫0305民初4190号民事判决第一项为“洛阳东方金属结构有限公司于本判决生效后十日内向张保红支付工资11160元，经济补偿金35340元。”
二、维持洛阳市涧西区人民法院（2016）豫0305民初4190号民事判决第二项、第三项和诉讼费承担部分。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定执行。
二审案件受理费10元，由洛阳东方金属结构有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 王惠谦
审判员 王 睿
审判员 蔡美丽
二〇一七年八月二十八日
书记员 陈琦洋