安徽省肥西县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）肥西民一初字第03471号
原告：合肥名邦物业服务有限公司，住所地安徽省合肥市肥西县桃花镇桃源路9号，组织机构代码证76902579-2。
法定代表人：王彧翰，总经理。
委托代理人：左伟，男，汉族，系合肥名邦物业服务有限公司法务，住安徽省巢湖市庐江县。
被告：马新梅，女，1968年3月15日生，汉族，住安徽省肥西县。
委托代理人：夏守国，安徽人杰律师事务所律师。
委托代理人：王家济，安徽人杰律师事务所律师。
原告合肥名邦物业服务有限公司（以下简称名邦物业公司）与被告马新梅劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月14号受理后，依法由审判员苏绍军于2016年1月20号适用简易程序公开开庭进行了审理。原告名邦物业公司委托代理人左伟，被告马新梅，委托代理人夏守国均到庭参加了诉讼。本院现已审理终结。
原告名邦物业公司诉称：被告马新梅原为原告的非全日制员工，于名邦西城国际小区从事保洁工作。我方在用工之前原告已明确告知被告其为非全日制用工的事实。后双方口头订立劳动协议，约定被告每日工作时间为4个小时，分别为上午工作2小时，下午工作2小时，每15日为一个计薪周期。2014年7月29日，被告签署《应聘人员登记表》，在该登记表中原告以明示的方式载明了双方为非全日制用工。2015年3月27日后，被告无故长期旷工并未履行任何请假手续。2015年9月6日被告向肥西县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称肥西劳仲委）申请劳动仲裁，肥西劳仲委作出《肥劳人仲裁字[2015]第266号裁决》（以下简称《裁决》）。我方认为：一、《裁决》认定事实错误，我方与马新梅签订的口头劳动协议约定的工作内容与形式符合我国《劳动合同法》关于非全日制用工的相关规定。肥西劳仲委在没有任何证据证明的情况下，片面认为《应聘人员登记表》上载明的“非全日制用工”六个字为事后认为添加所致，从而对非全日制用工形式不予认定，裁决缺乏事实依据。二、《裁决》适用法律错误。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，非全日制用工由本人参照个体户方式参加保险，用人单位无需为劳动者缴纳社会保险。因此原被告双方之间可以不订立书面劳动合同，故原告无需支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资，也无需为被告办理2014年8月至2015年11月期间的社会保险。根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方可以随时通知对方终止用工，被告马新梅于2015年3月27日不明原因离职，严重违反原告的相关管理制度，原告已终止与其用工，故原告无须支付被告医疗期工资2232元。
原告不服肥西劳仲委做出的该项裁决，故诉至法院，诉讼请求如下：1、请求法院确认原告与被告不构成全日制用工形成的劳动关系；2、请求法院判决原告无须支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资9207.47元；3、请求法院判决原告无须支付被告医疗期工资2232元；4、请求法院判决原告无须为被告办理2014年8月至2015年11月期间的社会保险；5、本案的诉讼费由被告承担。
被告马新梅辩称：原被告之间是全日制用工关系。被告每日工作六个半小时，工资按月发放，且原告提供的《新员工入职须知》中明确约定了试用期，并限制员工不得兼职，以上都符合劳动法中关于全日制用工的法律规定。我方认为肥劳人仲裁字[2015]第266号裁决符合事实，且原告诉请的2、3、4属于一裁终决，依法不能提起诉讼。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
原告名邦物业公司为支持其诉讼请求，向本院提交下列证据：
证据一、原告组织机构代码证、企业信息查询与被告身份证复印件。证明原、被告主体资格适格。
证据二、新员工入职须知、应聘人员登记表。证明原告在被告处入职时已明确告知被告的工作系非全日制，以及对单位劳动规章制度等相关事项进行了告知，被告对此进行了签字确认。
证据三、证明及证明人的身份证。证明被告单位多位从事与被告同类保洁工作岗位的员工，集体证明被告保洁工作系非全日制用工，工作时间为每日4小时。
证据四、西城国际小区保洁内容及标准。证明被告保洁工作时间为上午两个小时，下午两个小时，符合非全日制用工的工作时间要求。
证据五、薪资表。证明原告按照非全日制用工的标准，每15日一次给被告计算薪酬，符合非全日制用工的工资发放要求。
证据六、仲裁裁决书。证明本案已经仲裁程序裁决。
被告马新梅质证认为，证据一的三性无异议。证据二的真实性无异议，证明目的有异议。入职须知中关于试用期、员工不得兼职及员工辞职必须提前一个月告知等规定符合劳动法中全日制用工的规定，原告诉称被告属非全日制用工不属实，登记表是被告本人所签，但上面加盖的非全日制用章是原告事后加盖。证据三证人未出庭，三性均有异议。证据四系原告内部制作，无告知及相关人员签字，无法达到其证明目的。证据五真实性证明目的均有异议，签名栏中无员工签字。证据六真实性无异议，但原告诉请的2、3、4属于一裁终决，依法不能提起起诉，请求驳回。
被告马新梅为支持其答辩，向本院提交下列证据：
证据一、中国农业银行工资对账单。证明原告按月发放被告工资。
证据二、肥西县公安局交通警察大队道路交通事故认定书、出院记录。证明被告2015年3月27日发生交通事故，未去单位上班事出有因。
证据三、证人毛某、马某证言。证明工作时间上午七点半至十点半，下午一点半至五点，工作时间远超四小时，2015年3月27日被告是上班时间。
原告名邦物业公司质证认为：证据一的关联性及证明目的有异议。该证据仅能证明被告每月实际收到薪资数额，无法证明工资按月结算以及双方为全日制用工的事实，原告提供薪资表可明确被告薪资数额；证据二认定书的关联性及证明目的有异议，被告于2015年3月27日未正常报到上班，依据我方规章制度规定双方已解除原被之间的用工关系，被告因交通事故及其产生的治疗费用与原告无关；证据三证人马某与被告系姐妹关系，存在重大利害关系，两证人所称述证言前后不一，关于工作时间双方分别陈述为7个半小时和6个半小时，上午上班时间也不一致，足以证明两证人证言不真实。
经审查，本院结合双方的举证、质证意见，认证如下：原告名邦物业公司所举证据一，被告马新梅证据一、二的证明效力，本院均予以确认。其余证据的证明效力，部分予以确认。
经审理查明：被告马新梅于2014年7月28日在原告合肥名邦物业公司填写应聘人员登记表，并在新员工入职须知上签字确认，次日在名邦西城国际小区从事保洁工作。2015年3月27日，被告在下班途中发生交通事故，随即被送至肥西县中医院住院治疗，共住院15天（2015年3月27日至4月11日）。后原告自2015年3月20日起一直未发放被告工资。工作期间，原告未与被告签订书面劳动合同，也未为被告办理社会保险。
再查明：2015年9月6日，被告向肥西县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项为：“一、确定申请人与被申请人存在劳动关系；二、被申请人支付申请人未签书面劳动合同双倍工资14488.54元；三、被申请人为申请人补发工资6585.7元（截止至2015年8月20日）；四、被申请人为申请人补缴2014年8月至裁决之日的社会保险。”该委于2015年11月26日作出《肥劳人仲裁字[2015]第266号裁决》，裁令：一、申请人马新梅与被申请人合肥名邦物业服务有限公司于2014年7月29日起存在劳动关系；二、被申请人合肥名邦物业服务有限公司于本裁决书生效之日起十日内内一次性支付申请人马新梅未签订书面劳动合同的双倍工资9207.47元；三、被申请人合肥名邦物业服务有限公司于本裁决书生效之日起十日内内一次性支付申请人马新梅医疗期工资2232元；四、被申请人合肥名邦物业服务有限公司于本裁决书生效之日起一个月内为申请人马新梅办理2014年8月至2015年11月期间的社会保险，具体缴费项目和标准由社会保险经办机构核定，由双方按比例承担。原告名邦物业公司对仲裁裁决不服，遂于2015年12月14日诉至本院。
另查明，《新员工入职须知》中载明：新员工入职后试用期为1-3个月；新员工在录用后，员工不得在外从事兼职工作；所有员工辞职必须提前一个月告知原告方。原被告双方均对此事实无异议。
本院认为：关于原告名邦物业公司主张马新梅每日工作时间不超过四小时，为非全日制用工的问题。本院认为，非全日制用工每日工作时间不超过四小时，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15天，且不能约定试用期。关于被告每日工作时间，虽原告提供刘平、张世平等与被告同类保洁工作岗位的员工的证明五份，但五位证人均未出庭作证，且五证人系本案原告工作人员，与原告有直接利害关系，故本院对该证据不予采信。原告提供的《西城国际小区保洁内容及标准》和《薪资表》，系原告制作，且无员工签字确认，故本院对该证据不予采信。根据原告提供的《新员工入职须知》和被告提供的银行对账单可查明，原告规定试用期3个月，且按月支付劳动报酬，不符合非全日制用工形式的特征，故本院认定原告与被告之间为全日制用工形式，双方存在劳动关系。根据原告提交的《应聘人员登记表》，可以认定原、被告自2014年7月29日起已存在劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告自从2014年7月29日到被告处工作，原告一直未与被告签订书面劳动合同，原告应当向被告自支付自2014年8月29日至2015年3月27日每月双倍工资9207.47元。（1365＋1374＋1224＋1321＋1296＋1388＋[1365＋1374＋1224＋1321＋1296＋1388]÷6÷30×28）。
被告于2015年3月27日发生交通事故受伤，其工作年限不满一年，根据《安徽省工资支付规定》第二十二条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，应享受3个月的医疗期待遇2232元（930元/月×80%×3个月）。
根据相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告名邦物业公司未为马新梅办理2014年8月至2015年11月期间的社会保险，依法应予以补办。所需费用经社会保险经办机构核定后，由双方按比例负担。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第六十八条、第七十条、第七十二条、第八十二条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，《安徽省工资支付规定》第二十二条之规定，判决如下：
一、原告合肥名邦物业服务有限公司与被告马新梅自2014年7月29日存在劳动关系；
二、原告合肥名邦物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内内一次性支付被告马新梅未签订书面劳动合同的双倍工资9207.47元；
三、原告合肥名邦物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告马新梅医疗期工资2232元；
四、原告合肥名邦物业服务有限公司于本判决生效之日起一个月内为被告马新梅办理2014年8月至2015年11月期间的社会保险，具体缴费项目和标准由社会保险经办机构核定，由双方按比例承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告合肥名邦物业服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 苏绍军
二〇一六年一月二十九日
书记员 毕书颉
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
《安徽省工资支付规定》
第二十二条劳动者患病或非因工负伤停止劳动，在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同和集体合同的约定向劳动者支付病伤假工资。病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80%。