西安市未央区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）未民张初字第01032号
原告张韦华淼，男，1955年7月1日出生，汉族。
委托代理人孙连英，女，张韦华淼之妻。
被告西安核设备有限公司。
法定代表人韩新华，董事长。
委托代理人徐立新，女，公司法律顾问。
委托代理人梁心颜，男，公司法律顾问。
原告张韦华淼与被告西安核设备有限公司（以下简称西核公司）劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张韦华淼及其委托代理人孙连英，被告西核公司的委托代理人梁心颜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张韦华淼诉称，2011年12月，其与被告发生劳动争议纠纷，后经法院调解双方达成调解协议。但被告没有履行调解书的全部内容，没有恢复其多项工作，并擅自降低了其岗位工资标准，又下调了其工资系数，克扣其工资报酬。为了不再受到伤害和侵权，其被迫无奈于2013年7月31日办理了退休手续。后其将被告诉至劳动人事争议仲裁部门，因不服仲裁裁决，故诉至法院请求判令：1.被告补回扣发其2012年11-12月效益和激励等工资7887元、年终奖金3300元、25%补偿金2797元、逾期不付的赔偿金11187元；2.被告补回违约擅自下调其效益、激励和提成工资基数2011年4月-12月3973元、25%的补偿金993.25元；3.被告补发扣其2013年1月-7月工资16434.55元；25%的补偿金4109元；4.被告支付其被迫解除劳动合同的双倍赔偿金455952元、经济补偿金227976元；5.诉讼费用被告承担。
被告西核公司辩称，其同意支付原告2012年11月效益工资1744.10元。2012年11月的激励奖、2012年年终奖每人1000元已发放原告，原告无理由再要求发放。2013年1-3月单车利润奖482元已发放原告。2013年5月效益工资应以银行流水单1383.2元为准。原告要求的年终奖3300元、相关补偿金8427元无法律依据，其不同意支付。原告2011年4-12月所有工资均按时足额发放，效益、激励工资是根据企业经营状况，由各部门按月核算，数额上下浮动是正常的，故原告要求补回2011年4-12月效益、激励和提成3973元，赔偿金3973元无法律依据，其拒绝支付。原告要求补发2013年1-7月工资11603元、相关补偿金11603元，其按照法院的调解书内容已恢复了原告工作，且该时间段所有工资其已足额支付，该要求无法律依据，其拒绝支付。其未与原告解除劳动合同，其有原告书写并签字的退休申请一份，可证明其根据原告要求正在办理退休手续，不存在“被迫辞职”，也不是解除劳动合同，故不承担经济补偿金及赔偿金。
经审理查明，原告1972年12月到被告处工作，2012年双方发生劳动争议纠纷，原告诉至本院后，经本院主持调解，双方自愿达成调解协议，并由本院做出（2012）未民张初字第00353、00364号民事调解书。该调解书约定，被告于2012年12月7日前恢复原告的原职岗位工作；被告于2012年12月7日前补发原告2011年12月至2012年10月的效益、提成、激励奖等工资奖励共计3万元，双方就2012年10月前的工资、奖励再无争议；被告于2013年年度内安排原告享受2009年年度至2011年度年休假35天，双方就此期间的年休假福利再无争议。调解书生效后，原告回被告处工作至2013年7月31日，期间双方再次产生劳动争议。2013年5月9日原告提出退休申请，2013年8月1日正式离职。后原告诉至西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会，请求：1.被告补回扣发原告2012年11月效益工资1744.10元和激励工资1300元、2012年年终奖1500元、加付赔偿金4544.10元；2.被告补发原告2013年1月至7月工资差额11870.46元、加付赔偿金11870.46元；3.被告补回违约擅自下调原告效益、激励和提成工资基数2011年4月至2012年12月（20%工资）9099.37元、2013年1月至7月（40%工资）7811.76元、加付赔偿金16911.13元；4.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金212887.99元，另加等额赔偿金212887.99元。该委2013年11月4日作出未劳人仲案字（2013）383号裁决书，裁决：1.被告支付原告2012年11月效益工资1744.10元；2.驳回原告其他申诉请求。原告不服，诉至本院，诉讼中变更了部分原仲裁请求。另查明，被告未向原告发放2012年11月效益工资1744.10元、2012年春节奖1000元、2013年1-3月提成482元；原告2013年5月效益工资为1601元，被告仅发放1383.30元。诉讼中，因双方各执己见，致调解不能成立。
以上事实有原、被告陈述，仲裁裁决书，民事调解书，工资表，银行流水单等证据在卷佐证，本院予以确认。
本院认为，原告主张被告补回扣发其2012年11-12月效益和激励等工资7887元，但不能提供合法有效证据，原告称被告只提供了发放给原告的工资，未提供扣发工资情况，对扣发情况其是根据2011年工资推算的，对于原告的该项主张，缺乏事实及法律依据，本院不予采信；被告认可未向原告发放2012年11月效益工资1744.10元，本院予以确认。原告主张的2012年年终奖金3300元，原告不能提供合法有效证据，本院不予采信；根据被告提供的2012年春节奖发放表，原告奖金为1000元。被告称原告签字的单据丢失，原告称并未领取，该1000元奖金应视为未发放，本院予以确认。原告要求法院判决25%补偿金及逾期不付的赔偿金没有法律依据，本院不予支持。原告主张被告补回违约擅自下调其效益、激励和提成工资基数2011年4月-12月3973元、25%的补偿金993.25元，因双方已达成调解协议约定就2012年10月前的工资、奖励再无争议，故本院不予处理。原告主张的补发扣其2013年1月-7月工资16434.55元，但不能提供合法有效证据，原告称被告只提供了发放给原告的工资，未提供扣发工资情况，对扣发情况其是根据2011年工资推算的，对于原告的该项主张，缺乏事实及法律依据，本院不予采信；根据被告提供的效益工资发放表，2013年1-3月原告的单车利润提成为482元，被告不能提供证据证明是以何种方式发放的，原告称并未领取，该482元提成应视为未发放，本院予以确认。原告请求判决25%的补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。根据被告提供的工资表，原告2013年5月的效益工资为1601元，原告提供的银行工资流水单显示为1383.20元，对于其中217.80元的差额被告不能做出合理解释，应视为被告向原告2013年5月的效益工资少发放217.80元。原告主张被告支付其被迫解除劳动合同的双倍赔偿金及经济补偿金，因原告亦申请并办理了退休，故原告的该项主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条之规定，判决如下：
一、被告西安核设备有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告张韦华淼2012年11月效益工资1744.10元、2012年春节奖1000元、2013年1-3月提成482元、2013年5月效益工资差额217.80元，共计3443.90元；
二、驳回原告张韦华淼其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元（原告已预交），由原告承担5元，被告承担5元。被告于付上款时支付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 张 锐
代理审判员 白 锋
代理审判员 蔡文波
二〇一四年四月十五日
书 记 员 丁 磊