广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深宝法松劳初字第152号
原告郭炽林。
被告深圳市泷江水泥制品厂，住所地深圳市宝安区松岗街道东方村平岗泷江制品厂，组织机构代码19248560-X。
法定代表人秦日强。
委托代理人孙安华，男，汉族，1984年10月15日出生。
原告郭炽林与被告深圳市泷江水泥制品厂（以下简称泷江水泥厂）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告郭炽林，被告委托代理人孙安华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2002年3月6日。
二、工作岗位：2012年1月至2013年6月任职质检员，2013年7月至2014年5月5日调整为生产员工，2014年5月6日调整为保安。
三、劳动合同签订情况：已签订书面劳动合同，自2013年3月1日起的无固定期限劳动合同。
四、2013年3月4日至2013年4月7日期间的考勤时间：该期间郭炽林休病假，该期间正常工作日25天。
五、郭炽林请求2012年、2013年高温津贴1，500元，仲裁委裁决为1，500元，泷江水泥厂服裁未诉，本院予以确认。
六、解除劳动合同的情况：未解除。
七、申请仲裁时间：2014年5月27日。
八、仲裁结果：泷江水泥厂于裁决书生效之日起五日内一次性支付郭炽林以下款项共计2，971.26元：
1、2013年3月4日至2013年4月7日期间工资1，471.26元；
2、2012年、2013年高温津贴1，500元。
九、原告郭炽林的诉讼请求：l、支付2013年3月4日至2013年4月7日病假期间工资2，810.72元；2、支付2013年6月1日至2014年5月31日调职降少工资19，440元；3、支付2012年、2013年高温补贴1，500元；4、支付2013年2月9日至2月15日期间法定节假日加班工资差额514.94元；5、判令2014年6月起被告恢复原告岗位职务和工资待遇。
双方有争议的事项为：
十、关于郭炽林工资结构的问题。郭炽林主张其2013年6月前每月工资由计件工资＋计时工资＋责任工资1，300元＋工龄工资250元构成，2013年6月起为计件工资。泷江水泥厂主张郭炽林工资为计件工资＋加班费，并提供了郭炽林2013年2月、2013年6月至2014年4月期间《工资表》，该《工资表》显示郭炽林工资结构为：计件工资（包括加班工资、工龄工资和岗位工资和计件工资），《工资表》有郭炽林签名，且郭炽林对《工资表》真实性予以认可，本院对《工资表》予以采信，认定郭炽林每月工资为计件工资。
十一、关于郭炽林请求2013年3月4日至2013年4月7日期间工资的问题。该期间郭炽林休病假，正常工作日25天。泷江水泥厂没有支付郭炽林2013年3月4日至2013年4月7日病假期间工资，应予以支付。郭炽林工资为计件工资（包括加班工资、工龄工资、岗位工资和计件工资），双方均不能提供计件量，且工资表没有反映郭炽林加班时间、工龄工资和岗位工资，应参照当时深圳市最低工资标准计算郭炽林病假期间工资，经核算应为1，471.26元（1，600元／月÷21.75天×25天×80％）。
十二、关于郭炽林请求法定节假日加班工资的问题。泷江水泥厂提供的《考勤登记表》及《工资表》均有郭炽林签名确认，但该两份证据记录当月的出勤天数不一致，本院对《考勤登记表》及《工资表》中出勤天数不予采信，不能据此作为核算郭炽林加班时数的依据。仲裁委根据郭炽林的主张，结合其工作岗位，适当扣除吃饭及休息时间，酌情认定郭炽林2013年2月份正常工作日上班19天，平时加班57小时，休息日加班44小时，法定节假日加班33小时，符合裁判规则，本院予以确认。泷江水泥厂已支付郭炽林2013年2月份工资除话费补助外为5，020元。计件工资中包含有加班工资，经折算郭炽林2013年2月份工资，泷江水泥厂支付郭炽林的工资不低于深圳市最低工资标准，故对郭炽林请求的2013年2月9日至2月15日期间法定节假日加班工资差额，本院不予支持。
十三、关于郭炽林请求调职降少工资及恢复原告岗位职务和工资待遇的问题。根据查明的事实，郭炽林2012年1月至2013年6月任职质检员，2013年7月至2014年5月5日调整为生产员工，2014年5月6日调整为保安。泷江水泥厂主张因郭炽林肺部感染住院一个月，因车间环境不好，不适宜继续在车间工作故重新安排工作岗位。本院认为，泷江水泥厂将郭炽林从质检员调整为生产员工和保安岗位，不具有侮辱性和惩罚性，用人单位有根据生产需要和实际情况调整劳动者工作岗位的用工自主权。在泷江水泥厂将郭炽林从质检员调整为生产员工的过程中，属用人单位单方变更劳动合同，双方未就此变更签订劳动合同，因而缺失劳动合同变更的形式要件。郭炽林虽未明确同意泷江水泥厂对其工作进行调动，但在泷江水泥厂调动其工作后，双方在已经实际履行超过1个月的情况下，此变更已具备了书面变更的效力。郭炽林在2013年3月4日至2013年4月7日期间因肺部感染住院，泷江水泥厂在其出院后考虑其在水泥车间工作环境，将其调整出车间担任保安岗位并无不妥。郭炽林请求调职降少工资及恢复岗位职务和工资待遇，没有法律依据，本院不予支持。
裁决结果
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《深圳市员工工资支付条例》第二十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条，参照《关于高温津贴发放的管理办法》第三条之规定，判决如下：
一、深圳宝安泷江水泥制品厂在本判决书生效之日起五日内支付郭炽林：
1、2013年3月4日至2013年4月7日期间工资1，471.26元；
2、2012年、2013年高温津贴1，500元。
二、驳回原告其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 李 品 澈
二〇一四年九月二日
书记员 袁国光（兼）
书记员 李 玉 莹
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《深圳市员工工资支付条例》
第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
参照《关于高温津贴发放的管理办法》
第三条劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。