长春市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉0104民初4393号
原告：李欣龙，男，住长春市南关区。
委托诉讼代理人：郜宏剑，吉林圣久律师事务所律师。
被告：吉林省旅游集团天马国际商务旅行社有限公司，住所地长春市新疆街21号。
法定代表人：吴鹏飞，总经理。
委托诉讼代理人：傅波，该公司员工。
李欣龙诉被告吉林省旅游集团天马国际商务旅行社有限公司（以下简称“天马国际商务旅行社”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。李欣龙及委托诉讼代理人郜宏剑、被告天马国际商务旅行社委托诉讼代理人傅波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
李欣龙向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决被告偿还原告垫付的工资等各项费用共计158,220.00元;2.请求依法判决被告补足2014年7月到2015年12月的工资差额共计28,980.00元;3.请求依法判决被告向原告支付双倍经济补偿金，共计46,880.00元;4.请求依法判决被告支付其他补助费用共计32,320.00元;5.请求依法判决被告承担诉讼费用。事实与理由：李欣龙于2008年1月1日至今一直在天马国际商务旅行社处工作，双方已经形成劳动关系。双方在此期间共签订三份劳动合同，第一份自2008年1月1日到2011年6月24日，第二份自2011年7月1日到2014年6月30日，第三份是自2014年7月1日开始的无固定期限合同。天马国际商务旅行社应该支付李欣龙266,400.00元，由以下四部分组成。1.2010年1月1日开始由于公司经营困难，要求员工垫付本应由公司承担的员工工资、五险一金及其他费用，天马国际商务旅行社承诺度过困难期一并返还，每月2,930.00元，至2014年6月30日共计54个月，共158,220.00元；2.自2014年7月1日起，天马国际商务旅行社只给李欣龙发放最低生活保障工资1,320.00元，到2015年12月天马国际商务旅行社通知李欣龙解除合同时共计18个月，工资标准2,930.00元，共计拖欠工资差额28,980.00元；3.天马国际商务旅行社因经济性裁员解除与李欣龙的劳动合同，但是在没有履行完法定解除合同手续的前提下，单方非法解除劳动合同，理应支付双倍经济补偿金，李欣龙自2008年1月1日至2015年12月工作时间为8年，工资标准为2,930.00，共计46,880.00元；4.天马国际商务旅行社拖欠李欣龙2008年到2015年的其他补助（包括过节费、取暖费、年终奖）共计32,320.00元。
天马国际商务旅行社辨称，1.原告主张被告偿还原告垫付的工资等各项费用共计158,220.00元，被告不认可该证据真实性、有效性，不认可李欣龙主张，请求法院驳回其请求；2.原告请求被告补足李欣龙2014年7月到2015年12月工资差额28,980.00元,2014年3月公司出具决定，按照当地最低工资1,320.00元发放职工薪资，2014年7月至2015年7月实发工资为808.42左右，2014年8月、9月、10月、11月4个月实际发放工资为0元，故应补的差额为6,733.47元（2014年7月—2015年7月1,320.00元减去实发工资数）+1,320.00*4=12,013.47元。2015年11月20日经济性裁员备案完毕，经济性裁员日期为2015年11月30日。2015年12月不存在员工工资问题；3.原告李欣龙主张被告支付双倍经济补偿金46,880.00元,被告自2014年起停业，被告一直在亏损，属于“生产经营发生严重困难的”、“其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况”，即符合现行《劳动合同法》第41条经济性裁员的法定情形，被告与原告解除劳动关系是合法解除，无需支付赔偿金。被告告知其前来公司领取经济补偿金，无过错。并告知其在2015年11月30日前来公司办理工作交接并领取补发工资和经济性补偿金。通知书已经被原告签收（原告仲裁申请书中已经自认）。由此我方不存在违法解除劳动关系情况，且公司已经准备好经济补偿金即补发工资，但原告一直不来领取，被告无过错责任。；4.原告主张被告拖欠自2008年至2015年的其他补助（包括过节费、取暖费、年终奖）费用，劳动合同中没有约定过节费、取暖费、年终奖，被告作为民营企业，没有法定义务必须支付上述费用。依据《中华人民共和国劳动法》第47条规定，过节费、年终奖属于用人单位自主确定的范畴，用人单位可根据本单位生产经营特点和经济效益情况，自主确立是否发放即发放标准。且被告持续亏损，没有经济能力支付。原告主张于法无据，更没有证据。被告不认可其主张；5.劳动争议仲裁时效为1年，即原告提起仲裁前的1年内，其主张的上述费用，被告无法定支付义务。被告不认可原告主张。
本院经审理认定事实如下：李欣龙与天马国际商务旅行社于2011年7月1日签订了期限为2011年7月1日至2014年6月30日的固定期限劳动合同书一份；2014年7月1日，双方订立无固定期限劳动合同。李欣龙主张其最初于2008年与吉林省海外旅游有限责任公司签订了劳动合同，后该公司被海航公司收购，2011年7月海航公司告知其劳动合同平移到天马国际商务旅行社，故其与天马国际商务旅行社的劳动关系开始时间应为2008年1月1日。2014年3月15日天马国际商务旅行社因公司经营困难，经工会同意作出公司停业并按最低工资标准发放工资的决议，自2014年4月起按照长春市最低工资标准向员工发放工资。2014年7月至2015年7月，天马国际商务旅行社按长春市最低工资标准1,320元/月向李欣龙发放工资，实发工资每月约808.42元。天马国际商务旅行社自认2015年8月、9月、10月、11月4个月工资未实际发放给李欣龙。2015年9月10日天马国际商务旅行社召开职工代表大会，形成了《职工大会会议决议书》，表决通过了《经济性裁员议案》、《经济性裁员方案》。2015年10月22日，中兴财光华会计师事务所吉林分所对天马国际商务旅行社2012年1月至2015年6月的财务资产状况进行了审计，出具了中兴财光华吉审专字（**）**号《吉林省旅游集团天马国际商务旅行社有限公司专项审计报告》，审计意见为企业几年来负债总额均大于资产总额，净资产均未附属，且净利润皆为亏损状况，存在资不抵债的情况。2015年11月5日天马国际商务旅行社填写了《企业裁员情况报告单》，2015年11月15日经公司工会委员会同意，于2015年11月20日经吉林省人力资源和社会保障厅备案，《企业裁员情况报告单》中记载拟裁员时间为2015年11月30日。2015年11月24日天马国际商务旅行社向李欣龙邮寄送达了《解除劳动合同通知书》，李欣龙自认于2015年11月30日左右收到了该通知书，通知书中载明劳动合同于2015年11月30日终止，请于2015年11月30日前来公司办理工作交接及领取补发工资和相关经济补偿费用。原告李欣龙于2017年2月27日书面申请撤回起诉状第一项诉讼请求“1、请求依法判决被告偿还原告垫付的工资等各项费用共计158,220.00元”。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，并在卷佐证及庭审笔录附卷为凭。
本院认为，李欣龙主张其与天马国际商务旅行社的劳动关系开始时间应为2008年1月1日，但其亦自认在2008年1月1日与其签订劳动合同的主体为吉林省海外旅游有限责任公司，并非天马国际商务旅行社，故李欣龙该项主张本院不予支持。依据双方签订的书面劳动合同，应确认李欣龙与天马国际商务旅行社劳动关系开始时间为2011年7月1日。2015年11月24日天马国际商务旅行社向李欣龙邮寄送达了《解除劳动合同通知书》，通知书中载明劳动合同于2015年11月30日终止，李欣龙自认于2015年11月30日左右收到了该通知书，故应确认双方解除劳动合同时间为2015年11月30日。
关于李欣龙请求被告偿还其垫付的工资等各项费用共计158,220.00元问题，李欣龙已经书面申请撤回告诉，符合法律规定。关于李欣龙请求按照每月2930.00元标准补足2014年7月到2015年12月的工资差额共计28,980.00元问题，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第十一条：变更劳动合同未采用书面形式，但实际履行劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同不违反法律、行政法规、国家政策及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同无效的，人民法院不予支持。天马国际商务旅行社于2014年3月15日作出公司停业的决议，并于2014年7月至2015年7月期间按照长春市最低工资标准1,320.00元/月向李欣龙发放工资，李欣龙未提出书面异议，视为双方就工资数额调整为1,320.00元/月达成一致。对于李欣龙主张按照2,930.00元/月补发工资不予支持。2014年7月至2015年11月天马国际商务旅行社应补发的工资差额为12,013.47元（2014年7月至2015年7月期间按照1,320.00元/月标准计算，扣除实发工资数，加上2015年8月至2015年11月的4个月工资每月1,320.00元）。关于李欣龙请求被告支付双倍经济补偿金共计46,880.00元问题，天马国际商务旅行社因生产经营发生严重困难，经职工代表大会决议并向劳动行政部门报告后进行裁员，且向李欣龙送达了《解除劳动合同通知书》，其裁员的程序符合法律规定，不属于违法解除，李欣龙主张双倍经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。李欣龙主张工作年限应从2008年1月1日开始计算为8年，但李欣龙未向本院提交应将2008年1月1日至2011年6月24日期间与在被告工作期间合并计算工作年限的书面证据，仅有其口头陈述，故对其主张本院不予采信。天马国际商务旅行社同意按照李欣龙在本单位工作年限支付李欣龙经济补偿金5,940.00元（1,320.00元/月×4.5个月），符合法律规定，本院予以确认。关于李欣龙请求被告支付其他补助费用包括年终奖、采暖费、过节费共计32,320.00元问题，李欣龙仅提交了微信记录佐证，天马国际商务旅行社对此不予认可，因上述费用属于用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定的范畴，李欣龙没有有效证据证实其主张，故本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、被告吉林省旅游集团天马国际商务旅行社有限公司于本判决生效后十日内向原告李欣龙支付工资差额款12,013.47元。
二、被告吉林省旅游集团天马国际商务旅行社有限公司于本判决生效后十日内向原告李欣龙支付解除劳动合同经济补偿金5,940.00元。
三、驳回原告李欣龙其他诉讼请求。
案件受理费10.00元，由被告吉林省旅游集团天马国际商务旅行社有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于长春市中级人民法院。
审 判 长 曹春江
审 判 员 李清香
人民陪审员 盖桂敏
二〇一七年三月二十二日
书 记 员 刘 敏