济南市天桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）天民一初字第26号
原告济南鑫瑞纸容器有限责任公司，住所地济南市。
法定代表人王广泉，经理。
委托代理人韩春芳，山东国盾律师事务所律师。
委托代理人顾克，山东国盾律师事务所律师。
被告高寿清，住济南市。
委托代理人林世军，山东才有律师事务所律师。
原告济南鑫瑞纸容器有限责任公司（以下简称鑫瑞纸容器公司）与被告高寿清劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告鑫瑞纸容器公司的委托代理人韩春芳，被告高寿清及其委托代理人林世军均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告鑫瑞纸容器公司诉称：济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会认定“被告于2012年6月22日到原告处工作，于2013年3月20日至2013年7月23日期间请事假未工作，2013年7月24日回到工作岗位”是错误的，原、被告之间确实没有订立书面劳动合同，但双方实际劳动关系共分三个阶段：第一个阶段自2012年12月26日至2013年1月11日，第二个阶段自2013年2月17日至2013年3月6日，第三个阶段自2013年7月24日至2013年9月26日。被告高寿清因家事于2013年1月11日、2013年3月6日两次自动辞职，2013年9月26日因“伤”终止劳动关系。被告高寿清曾于仲裁中表明其于2012年12月28日因家中有事辞去工作，于2013年2月15日重新到单位工作。按照被告高寿清的说法，被告高寿清是2012年6月22日到原告鑫瑞纸容器公司工作，2013年3月20日“因家中有事”辞职，扣除被告高寿清自述于2012年12月28日至2013年2月15日“请事假未工作”外，“未签订劳动合同应当支付二倍工资”的期间不足6个月，即使按照被告高寿清自认的每月工资1700元计算，支付二倍工资应为10200元，仲裁裁决原告鑫瑞纸容器公司支付13600元于法无据，应予以纠正。现原告鑫瑞纸容器公司诉至法院，要求：判令原告鑫瑞纸容器公司不支付被告高寿清双倍工资13600元。
被告高寿清辩称：济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会认定事实清楚。第一，根据被告高寿清提交的谈话录音证据已充分证明了原、被告之间存在劳动关系，原告鑫瑞纸容器公司有被告高寿清的考勤记录及工资发放证明，可以充分证明被告高寿清的工作起止时间及工资数额，但原告鑫瑞纸容器公司拒不向仲裁庭提交，应承担举证不能的法律后果；第二，被告高寿清工作时间只有两段，即自2012年6月22日至2013年3月20日和2013年7月24日至2013年9月26日，被告高寿清只是在2013年春节期间早走4、5天，且已经向原告鑫瑞纸容器公司法定代表人王广泉请过假，并不存在离职的情况。故原告鑫瑞纸容器公司的诉讼请求应予以驳回。
本院经审理认定：被告高寿清原系原告鑫瑞纸容器公司员工，双方未签订书面劳动合同。2013年9月26日，被告高寿清因受伤未再到原告鑫瑞纸容器公司工作，原告鑫瑞纸容器公司未向被告高寿清出具解除劳动合同证明，原告鑫瑞纸容器公司亦未为被告高寿清交纳社会保险。
2013年10月21日，被告高寿清作为申请人，以原告鑫瑞纸容器公司作为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：被申请人支付2012年7月至2013年3月20日双倍工资13600元，2013年8月24日至2013年9月26日双倍工资1920元，共计15819元。济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月18日作出济天劳人仲案（2013）337号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人济南鑫瑞纸容器有限责任公司于本裁决书生效之日起七日内向申请人高寿清支付2012年7月22日至2013年3月20日期间未签订劳动合同二倍工资13600元。二、对申请人的其他仲裁请求，本委不予支持。”原告鑫瑞纸容器公司于法定期限内诉至本院，要求：判令原告鑫瑞纸容器公司不支付被告高寿清双倍工资13600元。
案件审理过程中，原告鑫瑞纸容器公司称，被告高寿清于2012年12月26日应聘到原告单位工作，2013年1月11日以回家看孩子为由提出辞职；2013年2月17日被告高寿清又回到原告单位上班，因为被告高寿清要求涨工资原告鑫瑞纸容器公司未同意，被告高寿清工作至2013年3月6日提出辞职；2013年7月24日被告高寿清再次到原告公司工作，2013年9月26日被告高寿清因受伤未再至原告鑫瑞纸容器公司工作。关于被告高寿清工作期间的工资数额，原告鑫瑞纸容器公司称，2012年12月份被告高寿清月工资1200元，第二个月工资涨至1400元，第三个月工资涨至1600元，之后被告高寿清月工资1700元。为证明其主张，原告鑫瑞纸容器公司提交2013年7月、9月员工生产纸杯排名单2份，证明原告公司根据员工生产数额计算提成。被告高寿清质证称，该证据中没有被告高寿清的签字，对原告鑫瑞纸容器公司提交的证据不予认可。被告高寿清主张，被告高寿清于2012年6月22日到原告单位工作，2013年3月20日因家中有事向原告鑫瑞纸容器公司口头请假，但未办理过请假手续，请假期间原告鑫瑞纸容器公司未向被告高寿清发放劳动待遇，2013年7月24日事情处理完毕后继续回到原告处上班，正常工作至2013年9月26日，被告高寿清月工资数额2012年6月为1500元，自2012年7月起月工资为1700元，2013年7月24日至2013年9月26日月工资为1800元。为证明其主张，被告高寿清提交被告高寿清丈夫周磊与原告公司法定代表人王广泉的谈话录音及工伤认定书各1份。原告鑫瑞纸容器公司质证称，对两份证据的真实性均无异议，但是关于谈话录音记载的考勤，我单位自2013年7月份才开始实行考勤，关于工伤认定书中内容无法确认，被告高寿清是否构成工伤需要回去落实。诉讼中，原告鑫瑞纸容器公司未在本院指定的期限内提交2012年6月至2013年9月与工资发放相关的会计记账凭证。
以上事实，有原告鑫瑞纸容器公司提交的仲裁裁决书，被告高寿清提交的谈话录音、工伤认定书等证据及原、被告的当庭陈述等在案为凭。
本院认为：根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但被告高寿清已为原告鑫瑞纸容器公司提供实际劳动，原、被告之间存在事实劳动关系。关于被告高寿清在原告鑫瑞纸容器公司的工作期间，首先，原告鑫瑞纸容器公司未在本院指定的期限内提交2012年6月至2013年9月与工资发放相关的会计记账凭证，应承担举证不能的法律后果，原告鑫瑞纸容器公司主张被告高寿清于2012年12月26日到原告鑫瑞纸容器公司工作，亦未提交的证据证明其主张的入职时间，故本院认定原告鑫瑞纸容器公司与被告高寿清于2012年6月22日建立劳动关系；其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”关于原告鑫瑞纸容器公司主张，被告高寿清于2013年1月11日提出辞职，于2013年2月17日回单位上班，正常工作至2013年3月20日又提出辞职，双方劳动关系并未连续，但原告鑫瑞纸容器公司并未提交相关证据证明双方曾于2013年1月11日、2013年3月20日解除劳动关系，且被告高寿清对此不予认可，故原告鑫瑞纸容器公司的该项主张，本院亦难以认定。被告高寿清于2012年6月22日到原告鑫瑞纸容器公司工作，双方未签订书面劳动合同，原告鑫瑞纸容器公司应承担相应的民事责任。诉讼中，原、被告均认可自2013年3月20日起至2013年7月23日止被告高寿清并未到原告鑫瑞纸容器公司上班，原告鑫瑞纸容器公司亦未向被告高寿清发放相关劳动待遇，故原告鑫瑞纸容器公司应向被告高寿清支付20123年7月22日至2013年3月20日的未签订劳动合同二倍工资差额。《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查；用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。关于被告高寿清正常工作期间的工资数额，原告鑫瑞纸容器公司未提交证据证明其主张，故被告高寿清2012年7月22日至2013年3月20日月工资应以每月1700元计算。综上，原告鑫瑞纸容器公司应向被告高寿清支付20123年7月22日至2013年3月20日未签订劳动合同二倍工资差额13600元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
原告济南鑫瑞纸容器有限责任公司于本判决生效之日起10日内向被告高寿清支付未签订劳动合同二倍工资差额13600元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告济南鑫瑞纸容器有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 王 善
人民陪审员 吴 昕
人民陪审员 米双功
二〇一四年三月二十六日
书 记 员 郝慧明