上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪01民终8097号
上诉人（原审被告）：张玉萍，女，1987年3月15日生，汉族，户籍地上海市虹口区。委托代理人蒋春伟，上海肃澜律师事务所律师。委托代理人韦雪雁，上海肃澜律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：上海中视微影投资集团有限公司，住所地上海市沪太路1895弄51号6幢二楼232室。法定代表人方明珠，执行董事。委托代理人陈新军，北京长安（上海）律师事务所律师。上诉人张玉萍因与被上诉人上海中视微影投资集团有限公司（以下简称：中视微影公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2016）沪0115民初23285号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月20日立案受理后，依法组成合议庭于2016年8月24日对本案进行了公开审理。上诉人张玉萍的委托代理人蒋春伟、被上诉人中视微影公司的委托代理人陈新军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人张玉萍的上诉请求为：维持原审判决第一项，撤销原判第二、三项，改判自2015年11月7日起恢复与被上诉人中视微影公司的劳动关系，并判令中视微影公司按照每月13,100元的标准支付2015年11月7日至劳动关系恢复之日止的工资。张玉萍的主要上诉理由为：（1）其在案外人上海A有限公司（以下简称：A公司）工作的经历较为复杂，该公司用工不规范，未给其缴纳社保，但在提供给中视微影公司的简历中还是如实填写了该段工作经历的基本情况；关于其在上海B有限公司（以下简称：B公司）和Z公司（以下简称：Z公司）的工作情况，其入职时已将简历、劳动手册提交中视微影公司，中视微影公司对其职位、收入水平等是知晓的，其在Y公司（以下简称：Y公司）的工作经历也是如此；（2）中视微影公司系因其怀孕而辞退其。被上诉人中视微影公司则不接受上诉人张玉萍的上诉请求。中视微影公司辩称：张玉萍在《应聘登记表》、《入职登记表》上记载的工作单位、入职时间、工作岗位、月薪均与实际情况严重不符，其公司认为张玉萍利用提供虚假履历的欺骗手段建立劳动关系，违反诚信原则。原审查明：张玉萍于2015年9月14日进入中视微影公司工作，双方签订期限至2018年9月13日止的劳动合同，试用期为2015年9月14日至12月13日，岗位为总裁助理。张玉萍在职期间每月基本工资为5,000元，补贴620元，另有绩效工资。2015年11月6日，中视微影公司以张玉萍简历背景信息不真实，在试用期内被证明不符合录用条件为由，解除了与张玉萍的劳动合同。原审另查明，关于在A公司的工作时间，张玉萍向中视微影公司提供的《应聘登记表》中记载为2009年1月（《员工入职登记表》中为9月）至2010年6月；而向B公司提供的履历中，却记载了2010年4月至2011年6月在A公司工作。A公司在张玉萍的劳动手册中并无记载。2010年5月24日至2010年7月18日，劳动手册中记载的张玉萍的工作单位为上海XX学校。关于2011年6月至2013年7月的工作经历，张玉萍向中视微影公司提供的《应聘登记表》中记载，其在Z公司担任董事助理，月薪为1万元。但劳动手册记载该时间段的工作单位为B公司。B公司提供的材料亦显示张玉萍该段时间于该公司担任总裁秘书，月薪为5,704元，B公司为Z公司的子公司。关于在Y公司的工作经历，张玉萍向中视微影公司提供的《应聘登记表》中记载的岗位是董事助理，月薪为14,000元。然Y公司提供的材料显示张玉萍担任的是创意部创意执行官助理，月薪为税前6,000元、午餐津贴700元。中视微影公司的《员工入职登记表》之“员工申明与确认”栏第5条载明，“本人对《员工入职登记表》上面登记的全部内容皆已知晓，并保证本人所提供以及填写的所有资料均属实。本人充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动关系或劳动合同，公司因此遭受的损失，本人负有赔偿的义务。”2015年12月2日，张玉萍向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中视微影公司：1、恢复劳动关系；2、支付2015年10月1日至11月6日的工资差额2,918.18元；3.按照每月13,100元的标准支付2015年11月7日至劳动关系恢复之日的工资。该仲裁委员会于2016年1月29日作出裁决:1、恢复劳动关系；2、中视微影公司按照每月13,100元的标准支付2015年11月7日至劳动关系恢复之日止的工资；3、中视微影公司支付张玉萍2015年11月1日至11月6日的工资差额77.66元。中视微影公司不服上述裁决，遂诉至原审法院，请求判决：1、不恢复劳动关系；2、无需按每月13,100元的标准支付张玉萍2015年11月7日至劳动关系恢复之日止的工资。原审法院审理后认为：劳动者应当向用人单位提供真实的个人信息以使用人单位充分了解劳动者的工作经历，更合理地安排工作。诚实信用是劳动者在订立、履行劳动合同中应当遵守的基本准则。经查，张玉萍向中视微影公司提供的履历中，关于在A公司的工作时间、2011年6月至2013年7月的工作单位、月薪以及在Y公司的岗位、月薪均与事实不符。故原审确认张玉萍向中视微影公司提供了虚假的个人履历，其行为既违反了诚实信用原则，亦违反了《员工入职登记表》中“员工申明与确认”第五条的规定，中视微影公司在试用期内以此为由解除劳动合同，合法有据，双方的劳动关系无需恢复。中视微影公司亦无需按照每月13,100元的标准支付张玉萍2015年11月7日至劳动关系恢复之日止的工资。关于2015年11月1日至11月6日的工资差额77.66元，因中视微影公司在庭审中表示同意支付，予以确认。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、第三十九条第（一）项的规定，于2016年5月25日判决：一、上海中视微影投资集团有限公司于判决生效之日起十日内支付张玉萍2015年11月1日至11月6日的工资差额77.66元；二、上海中视微影投资集团有限公司与张玉萍的劳动关系无需恢复；三、上海中视微影投资集团有限公司无需按照每月13,100元的标准向张玉萍支付2015年11月7日至劳动关系恢复之日止的工资。原审案件受理费10元，减半计5元，免予收取。二审庭审中，双方当事人均表示没有新证据。经审理查明，原审法院认定事实无误，双方当事人均无异议，本院予以确认。二审庭审中，上诉人张玉萍称其在被上诉人中视微影公司工作期间的工资标准是13,100元。中视微影公司予以认可。另查明，二审中，上诉人张玉萍陈述，对于其在A公司工作过，没有证据证明；对于其主张的在B公司和Y公司工作期间的薪资水平，也没有证据证明；对于向中视微影公司提供的《应聘登记表》、《员工入职登记表》以及向B公司提供的履历中存在矛盾的地方，其表示系笔误；对于劳动手册上记载的上海XX学校，其表示确实在该学校工作过，但因为时间短暂、工作不稳定就没有在简历上写明。以上事实，有二审庭审笔录记载的内容予以佐证。本院认为：劳动者对用人单位负有忠实义务，应当遵循诚实信用原则。根据已查明事实，上诉人张玉萍向被上诉人中视微影公司提供的《应聘登记表》、《员工入职登记表》中，关于其工作单位、工作时间、工作岗位、薪资水平等均与事实不符。张玉萍未如实填写工作经历，违反了诚信原则，且张玉萍在《员工入职登记表》上签字确认“本人对《员工入职登记表》上面登记的全部内容皆已知晓，并保证本人所提供以及填写的所有资料均属实。本人充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动关系或劳动合同”，故中视微影公司在试用期内以此为由解除劳动合同并无不当。张玉萍要求中视微影公司恢复劳动关系并支付恢复期间工资的请求，不予支持。综上，上诉人张玉萍的上诉请求，理由不成立，本院不予支持。原审认定并无不当，本院予以确认。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人张玉萍负担。本判决为终审判决。
审 判 长 朱 鸿
代理审判员 顾 颖
审 判 员 孙少君
二〇一六年十月十九日
书 记 员 胡 莹
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……