天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）和民二初字第0532号
原告李书丹。
被告天津市金龙国际旅行社有限责任公司，住所地天津市和平区福安大街新文化花园新丽居2-D-510号。
代表人陈津薇，被告全资股东天津市金龙天之旅旅行社有限公司法定代表人。
原告李书丹与被告天津市金龙国际旅行社有限责任公司（以下简称金龙国旅公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月2日受理后，依法由代理审判员许清勇适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李书丹，被告金龙国旅公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告李书丹诉称，原告于2011年7月1日入职被告处，在人力资源部工作，因被告经营出现困难，原告实际工作至2015年5月。现被告拖欠原告工资等费用，经仲裁驳回了原告的申诉请求，原告不服该仲裁决定书，故诉至本院，当庭明确诉讼请求，要求被告支付下列费用：1.2015年3月至5月工资，其中3月4791.9元，4月5615元，5月5850元；2.2013年10月至2015年5月共20个月，每月3500元的绩效工资共计70000元；3.2014年5天，2015年2天应休未休带薪年假工资共计3218元，按每月5000元计算；4.7天休息日加班费3218元，按每月5000元计算；5.2014-2015年度冬季取暖补贴和集中供热补助费共520元；6.代替被告垫付的2015年5月社会保险费1872.86元；7.解除劳动合同经济补偿金22720元，按5680元为标准，计算4个月；8.代通知金5680元；9.垫付未报销的款项2878元。
为支持其主张，向本院提交津和劳仲案字（2015）第0864号仲裁决定书、报销凭证及相关单据为证。
被告金龙国旅公司经本院合法传唤，无正当理由未出庭应诉。经本院庭前询问，明确答辩意见为对原告所述劳动关系事实无异议，同意支付2015年所欠工资、保险及冬季取暖补贴，对其他诉讼请求均不同意支付。被告未向本院提交证据。
经审理查明，原告于2011年7月1日入职被告处，在人力资源部门工作，2015年5月23日被告停止营业，经劳动行政及社会保险部门批准，原告支付2015年5月社会保险（含个人负担部分及企业应负担部分）后将社会保险关系从被告处转出。
对于未发放工资、垫付2015年5月社会保险等相关情况，经原告提供线索，天津市公安局和平分局经侦支队协助，被告原人力资源管理部门职员李×、王×、车队管理陆×等人配合，本院调取了被告员工2015年2-5月工资应发明细表、2015年5月社会保险支付明细、2009年4月欠发工资明细、欠发司机2008年10月-2009年6月司机补助及2008年11月-2009年3月工资明细、2015年存班未休及2014年度带薪年假明细、2013年第三季度绩效工资发放情况等材料。
经本院核对，被告未发放原告2015年3月至5月工资，其中3月4791.9元，4月5615元，5月5850元。原告代被告垫付社会保险费1872.86元。被告未发放原告2014-2015年度冬季取暖补贴和集中供热补助费共520元。原告有7天休息日加班。原告应享受带薪年假未休，其中2014年5天，2015年2天。原告在被告处工作3年6个月以上。原告提交报销凭证，显示有2878元尚未报销。
对于绩效工资的问题，原告认可无相关会议记录或正式文件，也未进行过考核，原告也未作过奖金发放情况相关数额的计算或表格。
双方发生纠纷后，原告向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以津和劳仲案字（2015）第0864号仲裁决定书，决定驳回原告仲裁申请。原告不服该决定，起诉来院。
以上事实，有原、被告当庭陈述及相关证据证实，另有本院调取的相关材料予以佐证，经质证，本院予以确认。
本院认为，依照相关法律规定，被告应及时足额支付原告劳动报酬。现被告未发放原告2015年3-5月工资属于违约，被告应当支付上述费用，原告主张的数额与本院调取材料记载的数额一致，本院予以支持。
社会保险费依法应由个人及企业按时足额缴纳，现被告不能正常经营，且欠发原告工资和保险费用，原告为减少损失发生，经社保部门批准，代替被告缴纳企业应承担的部分费用后将社会保险关系及时转出，原告向被告主张垫付的2015年5月社会保险费1872.86元并无不当，本院予以支持。
冬季取暖补贴和集中供热补助费属于国家规定的法定福利，被告应及时发放，原告主张2014-2015年冬季取暖补贴和集中供热补助费共520元并无不当，本院予以支持。
被告未安排原告休带薪年假，按照相关法律规定应支付相应的工资，现原告按本院调取材料显示的未休天数7天，并以工资5000元主张应休未休带薪年假工资3218元并无不当，本院予以支持。
被告安排原告休息日加班，又未及时安排补休，按相关法律规定，应支付相应的加班费用，现原告按本院调取材料显示的存班未休天数7天，并以工资基数5000元主张休息日加班费3218元并无不当，本院予以支持。
被告停止营业，并拖欠原告工资及社会保险费用，因被告原因致使双方劳动合同无法继续履行，现双方解除劳动关系符合经济补偿金支付条件。根据原告在被告实际工作年限，被告应支付原告经济补偿金22720元，本院予以支持。
对于原告主张的报销问题，现已经提供相应的报销凭证，因被告原因未及时报销，被告应承担相应的责任，现原告的请求于法有据，本院予以支持。
对于原告主张的代通知金请求，本案双方劳动关系的解除并非是用人单位以符合无过失性辞退的情形为由解除，原告的主张无法律和事实依据，本院不予支持。
对于绩效工资问题，无论原告主张还是本院调取，并无原告对应的绩效考核的内容及标准，现主张绩效工资无事实依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，最高人民法院《关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条、第九十一条之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起五日内，被告支付原告2015年3月至5月工资，3月4791.9元，4月5615元，5月5850元；
二、本判决生效之日起五日内，被告支付原告代替被告垫付的2015年5月社会保险费1872.86元；
三、本判决生效之日起五日内，被告支付原告2014-2015年冬季取暖补贴和集中供热补助费共520元；
四、本判决生效之日起五日内，被告支付原告2014年5天、2015年2天应休未休带薪年假工资共3218元；
五、本判决生效之日起五日内，被告支付原告休息日加班费3218元
六、本判决生效之日起五日内，被告支付原告应报销未报销费用2878元；
七、本判决生效之日起五日内，被告支付原告经济补偿金22720元
八、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼受理费5元，全部由被告负担（于本判决生效之日起五日内直接给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 许清湧
二〇一五年八月二十六日
书 记 员 王 琳
附：本裁判文书所依据的具体法律条文规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：
（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；
（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。