江苏省南京市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0106民初8319号
原告卞旺建，男，汉族，1979年12月12日生。
委托代理人冷雪，南京市鼓楼区法律援助中心律师。
被告南京天正物业服务有限公司，住所地南京市鼓楼区中央路399号13、14幢。
法定代表人闫业文，总经理。
委托代理人耿靓，南京天正物业服务有限公司员工。
原告卞旺建诉被告南京天正物业服务有限公司（以下简称天正公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月2日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告卞旺建及其委托代理人冷雪、被告天正公司委托代理人耿靓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告卞旺建向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付违法解除赔偿金49161.75元（4469.25元×5.5个月×2倍）；2、判令被告支付2016年6月、7月、8月高温费600元；3、判令被告支付2016年8月份工资4046.25元。事实和理由：原告于2011年8月12日进入被告处从事保安工作，每月工资4469.25元，2016年8月26日，被告违法解除与原告的劳动关系。被告的行为严重违反法律法规规定，为维护自身权益，遂提起诉讼。
被告天正公司辩称：一、被告没有违法解除，不应支付赔偿金。因被告公司经营需要，公司对在管的项目实行劳务外包，与所有保安都进行了谈话、协商，部分同意调岗、部分办理离职手续，被告公司认为原告工作表现良好，与原告进行了几次协商，希望进行调整适当的工种，在基本工资不变的情况下，可以调到就近岗位。也遵循了原告的意愿，在基本工资可以适当调高的情况下，不在就近岗位进行调岗，原告对此也不同意，而且被告公司一保安领班辞职后，被告基于原告的请求，做了调整通知，一直短信通知原告上班，但原告短信回复不同意，也一直未到岗上班，后被告至工会备案并依法解除与原告之间的劳动合同；二、对于原告主张的高温费600元予以认可；三、原告主张的2016年8月份工资的数额不正确，原告该月应发工资数额为2522元，实发工资应为2218元，对此数额同意发放。综上，请求依法裁判。
本院经审理查明认定事实如下：2011年8月，卞旺建入职天正公司工作。2013年8月13日，双方签订最后一期《劳动合同》，期限至2018年8月12日，约定工作地点或工作区域为公司所属项目，工作内容为在保安岗从事保安工作。合同期限内，卞旺建同意天正公司可根据经营需要及其工作能力、工作表现、身体状况等情况变更工作（包括工作地点、岗位及其它等）。在劳动报酬部分约定：实行基本工资、岗位工资和浮动工资相结合的工资分配形式，卞旺建的基本工资为每月1480元。卞旺建同意当工作（包括工作地点、岗位或内容等）发生变化时，薪资作相应调整。在劳动纪律部分约定：天正公司根据工作和经营需要，依法制定各项规章制度和劳动纪律作为合同附件，卞旺建应当遵守。
卞旺建入职时，签订《考核细则确认书》一份，载明入职时间为2011年8月13日，并申明已阅读及了解天正公司考核细则的内容及各项规章制度，并愿意遵守考核细则及规章制度内所有内容。
2011年8月25日，卞旺建签订《入职通知书》，载明卞旺建2011年8月13日加入天正公司工作，并对上班报到、入职体检、工资发放以及不符合录用条件等事宜作出说明，其中明确载明“详情见公司《规章制度》和《员工手册》及其它，员工须知：在入职到岗后请您仔细阅读《员工手册》及有关规章制度并请严格遵照执行，对于因个人原因未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失由员工本人承担全部责任”。当日，卞旺建并签订《承诺书》一份，载明已经过对规章制度的学习，已明确天正公司的有关规定，承诺严格遵守。
天正公司出具的《员工手册》中对考勤管理、员工福利、薪金管理等方面做出规定，其中在考勤管理部分规定员工旷工行为包括：未请假或请假未经批准，擅自缺席的；工作单位或工作岗位经协商同意调整或不作合理申报，逾期不到岗者。旷工扣除薪资为旷工天数基本工资、岗位工资、固定加班的200%，最高扣除金额不超过员工当月应发工资的20%。且旷工超过（含）三个工作日以上者，则当月绩效奖金不予发放，属于严重违纪。员工一旦有旷工行为，公司有权自当月起作适当的降薪处理，视情节轻重予以部分或全部扣除绩效工资。员工有连续旷工行为，作严重违反规定处理，公司有权酌情作警告、通报批评或解除劳动合同处理。
2016年8月25日，天正公司向南京市鼓楼区总工会发出《告知函》，载明拟于2016年8月26日起解除与卞旺建的劳动关系。南京市鼓楼区总工会当日同意备案。
2016年8月26日，天正公司向卞旺建发出《解聘书》，载明：“你自2016年8月20日起至今，未办理任何请假手续也没有交任何假条就不到公司项目上班，公司多次与你联系，希望你尽快到岗上班，但你至今未到岗。现你的这种行为已违反了我司规章制度且属于严重违纪，根据《劳动合同法》第三十九条第二款，我司于2016年8月26日通知你，正式与你解除劳动合同。请尽快办理好工作和资料的移交手续”。
天正公司认可未支付卞旺建高温费600元，并同意发放。且双方确认解除劳动合同前12个月平均工资为4469.25元，2016年8月1日至19日期间的应发工资为2522元，扣除代缴社会保险费后为2218元。
2016年8月22日，卞旺建向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金、高温费及工资，该委未在法定期限内作出受理决定，于2016年8月31日出具仲裁申请时间确认书，告知卞旺建可向人民法院提起诉讼，卞旺建遂提起诉讼。
本案原、被告存有争议的事实：卞旺建是否存在旷工的行为。天正公司称其公司因天正桃源项目的保安外包，与卞旺建之间对调岗事宜进行协商，后向卞旺建送达调岗通知后，卞旺建未依通知时间到岗上班，其后又以邮寄方式向卞旺建送达了《关于员工卞旺建严重违纪的通知》，在此期间也一直以短信方式进行沟通，但卞旺建仍未到岗上班，卞旺建已经旷工。对此提交了如下证据：
1、天正桃源保安服务合同。证明天正公司于2016年8月1日将天正桃源项目保安业务进行外包给英盾保安服务有限公司，后对天正桃源项目的保安的岗位均作出协商调整，部分人员调岗，部分人员离职；
2、2016年8月19日，天正公司向卞旺建发出的《关于员工岗位调整的通知》。载明：“员工卞旺建，由于天正桃源项目与保安公司合作，本项目保安所有岗位均由保安公司派遣，现公司本着人性化处理，同意该员工就近调整至公司其他项目转岗，经沟通后本人不愿意转岗，而是继续要求担任保安领班一职，现公司其他项目除江宁天御溪岸项目外保安领班岗位已满编，经决定将其工作区域由天正桃源项目调整至江宁天御溪岸项目，岗位不变，仍然为保安领班。员工卞旺建到岗时间为二0一六年八月二十日”。
3、2016年8月23日，天正公司向卞旺建发出的《关于员工卞旺建严重违纪的通知》以及EMS快递回单和查询情况。载明：“公司于2016年8月19日发文通知你于2016年8月20日去江宁项目上班，经了解，2016年8月20日起至今，你在未办理任何请假手续并未提交任何假条的情况下就不到公司项目上班，公司多次与你联系，请你根据通知内容尽快至调整后的项目上班，但你已超过三天未到岗，也未至公司作出解释。此行为属于旷工行为，已违反了我司规章制度。现特发此通知，要求你本通知发出三个工作日之内，即2016年8月26日17：30分之前来公司对此行为作出解释，否则我公司将按《劳动合同法》相关规定处理你的严重违纪行为。”且天正公司将严重违纪通知以邮寄方式送达卞旺建；
4、短信记录。载明：自2016年8月19日至26期间，天正公司与卞旺建调岗及解除合同事宜进行短信沟通，其中在2016年8月19日天正公司明确短信告知卞旺建其公司已经发文要求其至江宁天御溪岸报到上班，8月20日、21日短信称卞旺建并未报道上班，告知其已违反公司规章制度。8月22日卞旺建回复短信称“调岗项目太远，我不同意调岗了。”当日，天正公司回复卞旺建称其已经违反公司规章制度，并要求卞旺建按照调岗通知规定到岗报到上班，且同时将天御溪岸排版表发送给卞旺建.卞旺建回复称“我住桥北，我手机导航到江宁开，开车要一个小时四十几分钟，我电动车怎么去？调岗江宁，我不同意去。”后天正公司回复称就调岗已经进行协商，具体内容见调岗通知书，且称卞旺建已经旷工3天，要求作出解释。卞旺建称“首先一个我没有旷工，每天都在桃园这边，只不过你们把岗位给我撤掉了。我每天都有到桃园的记录。”后又称其从未同意过调岗通知；
5、视频资料。证明天正公司与卞旺建就调岗事宜进行反复沟通，但卞旺建仍未到岗上班。
卞旺建称知晓天正桃源项目外包，但对保安服务合同的真实性不予认可，此行为属被告自主经营行为，因此导致原告合同无法履行，责任归于被告，被告应承担不利后果。对其他证据的真实性予以认可，但称不存在旷工事实，其对被告作出的调岗通知一直未予同意，而且自2016年8月26日后也每日到天正桃源项目上班，但指纹打卡信息都被消除了，只能拍摄打卡机固定，对此提交了打卡机的照片，天正公司认可照片中的打卡机为其单位所有，但称岗位已经取消，卞旺建并未上班。
本院对此认证如下：用人单位具有经营自主权，其有权根据企业经营的具体情况合理安排劳动者的职位，而判断合理调岗与否时，应当结合具体的经营状况、劳动合同约定及规章制度等因素予以考量。本案所涉争议源于天正公司将所属部分项目业务外包后，而无法就调整岗位达成一致时引发的矛盾。而评判卞旺建是否旷工，应首先考量天正公司2016年8月20日作出的调岗是否合理。而现据本案案情，应认定卞旺建存在旷工的事实，理由如下：其一，卞旺建入职时所工作的天正桃源项目点中保安项目业务外包，系天正公司自主经营需要，并不违反法律强制性规定。且卞旺建对此事实亦已知晓，天正公司对该项目所有保安均作出调岗处理，亦非针对于项目部分人员，故在项目撤销的情况下，存在调岗的前提；其二，卞旺建与天正公司签订的劳动合同中明确卞旺建工作地点或工作区域为公司所属项目，工作内容为保安岗位从事保安工作，亦明确合同期限内天正公司可根据经营需要及卞旺建工作能力、工作表现、身体状况等情况变更工作地点及岗位，且卞旺建同意当工作发生变化时，薪资作相应调整。故虽然天正桃源项目被撤销，但天正公司还有其他项目继续经营，此情形不应属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况。因此，天正公司在就近项目保安领班岗位不缺编的情况下，将卞旺建调整至江宁区项目并未违反双方劳动合同的约定；其三，用人单位与劳动者应为共生的关系，双方应彼此依存，用人单位在充分保障劳动者权益的同时，劳动者也应完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。本案中，天正公司作出调岗后，以书面及短信的方式通知卞旺建到岗，卞旺建在未提出合理、可行调整方案的前提下，仅以距离过远为由拒不到岗，而且在其明知天正桃源岗位已经撤销的情况下，仍继续到该项目点以拍摄打卡机的方式上班，此点不仅与双方签订的劳动合同相悖，同时也违反了天正公司《员工手册》的规定，符合以“工作单位或工作岗位经协商同意调整或不作合理申报，逾期不到岗者”认定旷工行为的情形。故综上，在天正公司作出调岗时，卞旺建在未作出合理解释的情况下拒绝到岗，符合《员工手册》认定旷工的行为，应认定卞旺建自2016年8月20日后存在旷工事实。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均应依法受到保护。本案中，天正公司对于卞旺建主张的高温费600元予以确认，并同意支付，对卞旺建此部分诉讼请求应予支持。现双方争议于：一、天正公司解除与卞旺建之间的劳动合同是否存在违法情形；二、卞旺建2016年8月份工资数额如何确定。现本院对此评析如下：
关于天正公司是否违法解除与卞旺建劳动合同的问题。本院认为，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，劳动者应当履行用人单位依法制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。而劳动者在履行劳动合同过程中,严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以据此解除劳动合同。结合本案案情，天正公司解除与卞旺建之间的劳动合同，不存在违法情形，理由如下：其一，天正公司作为用人单位已经制定各项规章制度，各项规章制度在卞旺建入职时，已在劳动合同、入职通知书中予以明示，而且卞旺建也写明承诺书及考核细则确认书，应视为卞旺建已完全了解天正公司的各项规章制度，其应当遵守；其二，如上述认定，卞旺建在履行劳动合同过程中存在旷工行为，而且依照天正公司《员工手册》，此旷工行为应符合严重违纪情形，卞旺建严重违反了天正公司的规章制度；其三，天正公司在作出解除劳动合同前与卞旺建进行短信沟通，并要求其对旷工行为作出合理解释，天正公司也函告鼓楼区总工会，并经同意备案后，才作出解除劳动合同通知，应当认定天正公司作出解除劳动合同程序合法。
关于卞旺建主张的2016年8月份工资的问题。如上述，据现有证据应可认定卞旺建自2016年8月20日起为旷工的事实，对此后的工资不应支付，现双方确认2016年8月19日之前工资应发为2522元，扣除代缴社会保险费用后2218元，天正公司应当予以支付。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十九条、第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《江苏省工资支付条例》第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决如下：
一、被告南京天正物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告卞旺建2016年8月份工资及2016年高温费共计2818元；
二、驳回原告卞旺建其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 朱大亮
二〇一六年十一月二十九日
书记员 张婷婷