北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终7958号
上诉人（原审原告）：刘金旺，男，1972年12月23日出生。
委托诉讼代理人：刘越（刘金旺之侄）。
被上诉人（原审被告）：北京万泉寺出租汽车有限公司，住所地北京市丰台区梆子井甲5号。
法定代表人：张广斌，总经理。
委托诉讼代理人：裴朦，女，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：张昆华，男，该公司工作人员。
上诉人刘金旺因与被上诉人北京万泉寺出租汽车有限公司（以下简称万泉寺公司）劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2015）丰民初字第11270号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月2日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
刘金旺上诉请求：撤销一审判决，改判支持我的一审全部诉讼请求。事实与理由：一审法院判决万泉寺公司应支付我的工资期限及金额严重错误；一审法院未判决万泉寺公司应支付我未休年休假工资有严重错误；一审法院判决未对万泉寺公司作出违法解除劳动合同的认定有严重错误；一审法院判决对万泉寺公司向我支付2012年4月至2013年10月期间休息日加班费金额有严重错误。
万泉寺公司辩称，同意一审法院判决，不同意刘金旺的上诉请求。
刘金旺向一审法院起诉请求：1、万泉寺公司支付违法解除劳动合同的赔偿金87825元；2、万泉寺公司支付2008年1月1日至2014年2月28日未休年休假工资21934元；3、万泉寺公司支付2014年1月1日至2014年2月28日工资2240元；4、万泉寺公司支付2012年4月至2013年10月休息日加班工资4180元；5、万泉寺公司返还工装费416.5元。
一审法院认定事实：刘金旺于2007年4月3日入职万泉寺公司，担任车队长岗位，双方签订过两次劳动合同，期限分别为2007年4月3日起至2011年4月3日止、2011年4月4日起至2016年4月3日止，约定刘金旺执行标准工时制度。
刘金旺主张万泉寺公司与其口头约定自2012年4月起月工资调整为5835元，工资分两部分发放，一部分打卡支付，另一部分以贴票形式现金支付，数额为2200元，工资支付至2013年12月，且只支付了打卡部分，在职期间其存在休息日加班情形，并在2011年至2013年休了部分年休假，但万泉寺公司未安排其倒休，亦未支付其未休年休假工资及加班工资，另万泉寺公司向其收取过两次工装费，2014年2月28日万泉寺公司无故与其解除劳动合同，其出具了2011年4月4日签订的劳动合同书、荣誉证书、六里桥派出所受案回执及出具诊断证明书介绍信、2013年11月14日至2014年2月18日的就诊记录及医药费单据、2013年12月31日至2014年1月25日银行交易明细、录音、2014年1月8日、2014年1月21日、2014年1月29日、2014年2月27日告知书及邮寄单、邮件查询单、2013年2月至2013年12月工资条、2012年9月22日至2013年4月23日银行交易明细、2007年至2012年度社保缴费记录、照片、2007年4月至2012年11月部分工资条、翟浩证人证言加以佐证，其中2014年2月27日告知书载明“刘金旺同志：因您未在规定日期内来公司办理解除劳动合同及工作、物品移交、退还等手续。现公司正式告知您，公司已自动与您解除劳动合同且公司不予支付任何违约金”，落款日期为2014年2月27日，另根据邮件查询单显示刘金旺已于2014年2月28日签收。
万泉寺公司对2011年4月4日签订的劳动合同书、荣誉证书、六里桥派出所受案回执及出具诊断证明书介绍信、2013年11月14日至2014年2月18日的就诊记录及医药费单据、2013年12月31日至2014年1月25日银行交易明细、邮寄单及查询单、2012年9月22日至2013年4月23日银行交易明细、2007年至2012年度社保缴费记录的真实性不持异议，对证明目的及其他证据不予认可，其主张2011年1月1日前双方口头约定刘金旺月工资2000至3000元左右，2011年1月1日其与刘金旺签订了工资确认书，约定刘金旺基本工资1000元，职务工资1000元，报销交通费300元，通讯费150元，该标准自2011年1月1日起执行，工资每月通过银行转账支付，各项补贴以现金形式支付，工资支付至2013年12月，此后因刘金旺未按公司规定办理请假手续，视为无故旷工，故其于2014年2月12日刊登报纸公告与刘金旺解除劳动合同，因刘金旺未到公司办理离职手续，故未支付刘金旺工资；2012年4月至2013年10月刘金旺确实存在加班情形，但其均已安排刘金旺倒休，且根据公司规章制度记载2012年以前公司组织员工带薪旅游，视为已安排员工休年休假，2012年、2013年度年休假刘金旺已休，公司所有规章制度均已向刘金旺进行告知，万泉寺公司出具了关于刘金旺同志的处理决定及员工处理决定审批表、管理人员考勤管理办法、奖惩条例及管理人员人事、福利、考勤、离职管理制度及奖惩条例培训签到表、2013年12月27日、2013年12月31日、2014年1月8日、2014年1月21日、2014年1月29日、2014年2月27日告知书及邮寄单、邮件查询单、关于对孙建明同志的处理决定、2013年11月15日病例、诊断证明及药费单据、2012年1月至2014年2月员工上下班时间表、关于2012年春节放假的通知、关于2012年元宵节放假的通知、关于2013年春节放假的通知、关于2013年中秋节、国庆节放假的通知、2011年1月1日签订的工资确认书加以佐证，其中管理人员考勤管理办法载明“（二）年假：年假原则上由公司统一安排，如果个人休假需提前三日得到执行总经理的书面许可，人力资源部备案方可休假，违反以上规定的按旷工处理。年假当年有效，过期不休视为自动放弃。……4、根据公司实际经营和管理需要，年休假可以集中安排员工以旅游的方式，进行休假。……（三）病假：员工因病请假，由本人到人力资源部办理请假手续，填写《请假条》，并提供医院的有效证明（包括但不限于病假条、挂号、处方、病历、发票等），员工请假未到人力资源部备案的，按旷工论。病假连续超过2个星期者，公司认为有必要时，在公司指定的医院复检”，奖惩条例第7页第6条载明“一个月内旷工3日（含3日）或一年之内旷工累计10日以上者，解除劳动合同且公司不支付违约金”、第7条载明“员工之间不团结，发生打骂现象，影响恶劣的，解除劳动合同且公司不支付违约金”，另，管理人员人事、福利、考勤、离职管理制度及奖惩条例培训签到表和2011年1月1日签订的工资确认书中均有刘金旺本人的签字。
刘金旺对万泉寺公司出具的2013年12月27日、2013年12月31日、2014年1月8日、2014年1月21日、2014年1月29日、2014年2月27日告知书及邮寄单、邮件查询单的真实性不持异议，对证明目的及其他证据不予认可，对管理人员人事、福利、考勤、离职管理制度及奖惩条例培训签到表中的签字予以认可。
另查，2014年2月24日，刘金旺向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会(以下简称丰台区仲裁委)申请仲裁，要求裁决：1、万泉寺公司支付违法解除劳动合同的赔偿金87825元；2、万泉寺公司支付2008年1月1日至2014年2月28日未休年休假工资21934元；3、万泉寺公司支付2014年1月1日至2014年2月28日工资2240元；4、万泉寺公司支付2012年4月至2013年10月休息日加班工资4180元；5、万泉寺公司返还工装费416.5元。2015年5月14日，丰台区仲裁委作出京丰劳仲字[2014]第855号裁决书：一、北京万泉寺出租汽车有限公司于裁决生效之日起7日内支付刘金旺2014年1月1日至2014年1月6日工资1070.1元；二、北京万泉寺出租汽车有限公司于裁决生效之日起7日内支付刘金旺2012年4月至2013年10月休息日加班工资2682.76元；三、北京万泉寺出租汽车有限公司于裁决生效之日起7日内返还刘金旺工装费416.5元；四、驳回刘金旺的其他仲裁请求。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实,有责任提供证据加以证明,没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。由于刘金旺出具的证据不足以证明其已按管理人员考勤管理办法的规定履行完整请假手续，且自2013年11月14日起其未再向万泉寺公司提供劳动，故万泉寺公司因刘金旺未按公司规定履行请假手续，视为其自2014年1月7日起无故旷工，并于2014年2月28日与其解除劳动合同的处理决定并无不妥，故刘金旺要求万泉寺公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、2014年1月7日至2014年2月28日工资的诉讼请求，法院不予支持。由于万泉寺公司认可未支付刘金旺2014年1月1日至2014年1月6日工资，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，万泉寺公司应支付刘金旺此期间工资1073.10元。按照“谁主张谁举证”原则，由于刘金旺未就其主张2008年1月1日至2010年12月31日未休年休假的事实向法院出具证据加以证明，且其认可2011年至2013年度已休部分年休假，另根据管理人员考勤管理办法规定，刘金旺2011年至2013年度未休的年休假已视为自动放弃，故刘金旺主张万泉寺公司支付2008年1月1日至2013年2月28日未休年休假工资的诉讼请求，法院不予支持。虽然刘金旺对万泉寺公司出具的2012年1月至2014年2月员工上下班时间表不予认可，但未提供反证予以佐证，故对上述证据，法院予以采信。根据上述证据显示，刘金旺2012年4月至2013年10月期间存在休息日加班5天，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定，万泉寺公司应支付刘金旺此期间休息日加班工资2682.76元。双方对于退还工装费416.5元均不持异议，法院予以确认。判决：一、北京万泉寺出租汽车有限公司于判决生效之日起7日内支付刘金旺2014年1月1日至2014年1月6日工资1073.1元；二、北京万泉寺出租汽车有限公司于判决生效之日起7日内支付刘金旺2012年4月至2013年10月休息日加班工资2682.76元；三、北京万泉寺出租汽车有限公司于判决生效之日起7日内返还刘金旺工装费416.5元；四、驳回刘金旺的其他诉讼请求；如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，根据在案证据，并结合管理人员考勤管理办法的规定，经综合判断，本院仍难以认定刘金旺已按相关规定履行完整请假手续，且其自2013年11月14日起确未再向万泉寺公司提供劳动，故万泉寺公司在多次书面通知并明确提出要求未果后，作出与其解除劳动合同的处理决定，难以认定为违法解除劳动合同。故刘金旺主张违法解除劳动合同赔偿金及2014年1月7日至2014年2月28日的工资，本院实难支持。关于未休年休假工资问题,2008年1月1日至2010年12月31日刘金旺未休年休假无充分证据佐证，而其2011年至2013年度已休部分年休假。另根据管理人员考勤管理办法规定，其2011年至2013年度未休的年休假已视为自动放弃，故刘金旺主张万泉寺公司支付未休年休假工资，本院亦难支持。最后，结合在案证据，本院经核算，认为一审判决所核算的万泉寺公司应支付刘金旺的工资期限和金额以及休息日加班费金额，并无明显不当之处，本院予以维持。综上所述，刘金旺的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由刘金旺负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 窦江涛
审 判 员 于阳春
代理审判员 董和平
二〇一六年十月三十一日
书 记 员 黄雅楠