重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝01民终4940号
上诉人（原审被告）：重庆叶森服饰有限公司，统一社会信用代码915001126761316178。
法定代表人：叶强，总经理。
委托代理人：冉斌，重庆中耀律师事务所律师。
委托代理人：谭静，重庆中耀律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：周清华。
委托代理人：李静，重庆乾信律师事务所律师。
上诉人重庆叶森服饰有限公司（以下简称叶森公司）与被上诉人周清华劳动争议一案，重庆市渝北区人民法院于2016年4月18日作出（2016）渝0112民初2425号民事判决，叶森公司对该判决不服，向本院提起上诉。本院于2016年7月4日受理本案后，依法由审判员廖鸣晓担任审判长，代理审判员万怡主审，与代理审判员张薇组成合议庭，于2016年7月28日进行了询问。上诉人叶森公司的委托代理人谭静，被上诉人周清华的委托代理人李静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
周清华一审诉称：周清华与叶森公司于2001年建立劳动关系。当时叶森公司名称为重庆冬羽制装有限公司，位于南岸区坪福利社。2008年7月重庆冬羽制装有限公司变更为重庆叶森服饰有限公司，同时公司也迁至渝北区回兴街道服装城两港大道210号。周清华在叶森公司工作时担任车间组长，2014年12月前周清华12个月的月平均工资为6000元。2015年元旦节后，叶森公司通知包括周清华在内的员工暂时不用来公司上班。但叶森公司既没有向周清华发放工资，也不向周清华出具解除劳动关系通知书。周清华曾主动联系叶森公司，要求上班，但未得到叶森公司书面回复。由于叶森公司未为周清华办理社会保险及发放基本工资，周清华已发函与叶森公司解除了劳动关系。现周清华诉至法院，请求判令叶森公司支付周清华解除劳动关系的经济补偿金84000元（6000元/月×14个月，工作年限计算至2014年12月）。
叶森公司一审辩称，周清华与叶森公司不存在劳动关系，希望驳回周清华诉讼请求。
一审法院经审理查明：叶森公司成立于2008年7月1日。周清华陈述其于1996年9月进入位于重庆市南坪东路7号重庆冬羽制装有限公司上班，2008年重庆冬羽制装有限公司注销后，成立了叶森公司，并将公司地址搬迁至渝北区回兴街道服装城两港大道210号。自叶森公司成立时开始，周清华便在该公司担任班组长工作。工作期间，叶森公司未为周清华办理社会保险。周清华亦陈述其在劳动合同解除前12个月平均工资为6000元，工资以现金形式发放，签字领取。
叶森公司不认可周清华为其公司员工。周清华为证明与叶森公司存在劳动关系，向一审法院举示了写有“叶森服饰”的工作服一件及《叶森服饰员工通某》一份。其中《叶森服饰员工通某》中载明周清华为生产部第十一组组长。此外，周清华还申请了证人龚某、李某1、田某、李某2出庭作证。上述证人均证实了周清华在重庆冬羽制装有限公司及叶森公司成立后，在叶森公司上班并担任班组长的事实。其中，田某、李某2当庭出示了由叶森公司发放的《工作证》。《工作证》上标注有“叶森企业”并加盖了“重庆叶森服饰有限公司行政人事部”印章。叶森公司否认向员工发放过工作证，并陈述公司未设立有行政人事部，更未有该部门印章。
2015年9月2日，周清华通过快递公司，向叶森公司发函，决定自2014年12月起与叶森公司解除劳动关系。叶森公司于2015年9月3日签收了该函件。一审庭审中，周清华陈述其与叶森公司解除劳动关系的理由为叶森公司未依法为其缴纳社会保险费等。
本案诉讼前，周清华向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求叶森公司向其支付解除劳动关系的经济补偿金84000元。该委于2015年11月25日作出渝北劳人仲案字【2015】第1028号仲裁裁决书，以无充分证据证明周清华与叶森公司存在劳动关系为由，驳回了周清华的仲裁请求。周清华不服，遂诉至一审法院。
一审法院认为，本案争议焦点为周清华与叶森公司是否存在劳动关系。原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发【2005】12号第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：……（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（五）其他劳动者的证言等。……”。本案中，证人田某、李某2持有叶森公司工作证，且均出庭证实了周清华在叶森公司上班的事实。上述证人证言与周清华提交的工作服、员工通某及证人龚某、李某1的证言相互印证。对上述证据，叶森公司虽有异议，但未能提供相反证据予以反驳。故一审法院认定周清华与叶森公司存在劳动关系。
关于劳动关系的起止时间。周清华陈述其在叶森公司成立前在重庆冬羽制装有限公司工作，但不能举证证明重庆冬羽制装有限公司与叶森公司存在何种关联。故一审法院以叶森公司成立时间即2008年7月1日作为双方开始建立劳动关系的时间。周清华以叶森公司未为其办理社会保险为由，向叶森公司发函要求解除劳动关系，自该函件到达叶森公司之日即2015年9月3日双方劳动关系解除。
根据我国法律规定，用人单位未及时依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。用人单位应向劳动者支付经济补偿。从双方劳动关系建立之日即2008年7月1日至周清华主张的2014年12月，周清华在叶森公司工作年限为6年以上不到6.5年，依法可获得6.5个月工资的经济补偿。因双方均未举证证明周清华在劳动合同解除前12个月的工资水平，故本院酌情以2014年度重庆市社平工资4783元/月予以确定。故周清华可获得的经济补偿金为31089.5元（4783元/月×6.5个月）。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、被告重庆叶森服饰有限公司于本判决生效后立即支付原告周清解除劳动关系的经济补偿金31089.5元；二、驳回原告周清华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆叶森服饰有限公司负担。
叶森公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求：一、撤销原判，依法改判驳回周清华的诉讼请求；二、由周清华承担本案诉讼费用。主要事实和理由：一、周清华与叶森公司存在劳动关系的时间为2012年5月3日至2012年12月25日，一审法院仅凭周清华提交的存在瑕疵的证人证言认定双方劳动关系自2008年建立，与事实不符。二、叶森公司向周清华支付经济补偿金的时间段仅限于2012年5月3日至2012年12月25日，入职前后的时间均不应计算。三、叶森公司在2012年上半年已经整体转型未再从事销售行业。四、即便叶森公司应向周清华支付经济补偿金，周清华的诉请请求也已过仲裁时效。
周清华二审答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。如果叶森公司认为双方于2012年5月3日至2012年12月25日期间存在劳动关系，应由其举示证据。2013年之后周清华没有再到叶森公司去过。
二审询问中，叶森公司向本院举示了周清华的打卡记录和到庭证人张某的证言，拟证明周清华在2012年5月3日至2012年12月25日期间在叶森公司上班。周清华对上述证据的真实性和关联性均予以认可，并认可周清华自2012年5月3日至2012年12月25日在叶森公司上班。因周清华对叶森公司举示的证据予以认可，本院对上述证据予以采信。
本院二审查明：二审审理中，周清华陈述其自2012年5月3日起在叶森公司上班，2012年12月25日后叶森公司没有业务了，周清华就没有再去上班；要求按照叶森公司二审举示的打卡记录记载的上班的时间段计算经济补偿金。
对于周清华的工资标准，叶森公司二审举示的到庭证人张某陈述：“大致是4000元左右，都是计件，具体金额记不清楚。”叶森公司主张按照证人陈述，即4000元/月进行计算；周清华主张按照一审判决认定的4783元/月进行计算。
本院查明的其他事实与一审法院查明的事实相同。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权利应受到法律的平等保护。关于仲裁时效，因叶森公司在本案仲裁以及一审审理阶段均未提出时效抗辩，其在二审中提出周清华的诉讼请求超过仲裁时效，本院不予支持。
关于经济补偿金的计算年限，因双方当事人在二审中均陈述周清华自2012年5月3日起至2012年12月25日在叶森公司上班，且周清华在二审中要求以此时间段作为工作年限计算经济补偿金，本院予以确认。因叶森公司并未提出抗辩，亦未举示证据证明本案不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形，故，叶森公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向周清华支付一个月工资的经济补偿金。
关于周清华的工资标准，叶森公司主张按照4000元/月计算，但其二审中举示的证人证言陈述周清华的工资标准“大致4000元左右”，且双方当事人均未提供其他证据证明周清华的工资标准。故一审法院以2014年度重庆市社平工资4783元/月予以确认，并无不妥。
综上，叶森公司的上诉理由部分成立，其上诉请求，本院部分支持。因二审出现新证据，导致原判认定事实有误，本院予以纠正。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销重庆市渝北区人民法院（2016）渝0112民初2425号民事判决；
二、重庆叶森服饰有限公司于本判决生效后立即支付周清华解除劳动关系的经济补偿金4783元；
三、驳回周清华的其他诉讼请求。
如未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，由重庆叶森服饰有限公司负担；二审案件受理费10元，由重庆叶森服饰有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 廖鸣晓
代理审判员 张 薇
代理审判员 万 怡
二〇一六年八月三日
书 记 员 左 琴