湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂武昌民初字第02732号
原告暨被告某某。
委托代理人张立，湖北勤宇律师事务所律师。
被告暨原告某某中心。
法定代表人某某。
委托代理人杨寻，湖北中和信律师事务所律师。
原告某某与被告某某中心（以下简称某某中心）劳动争议纠纷一案，某某于2015年6月16日向本院递交民事起诉状，本院于2015年6月17日受理。原告某某中心与被告某某劳动争议纠纷一案，某某中心2015年7月14日向本院递交民事起诉状，本院于2015年7月22日受理。因某某主张权利在先，原告某某中心与被告某某劳动争议一案依法裁定终结，两案并案审理。依法由代理审判员张敏适用简易程序，于2015年9月1日公开开庭进行了审理。某某的委托代理人张立、某某中心的委托代理人杨寻到庭参加诉讼。本案经双方当事人庭外调解未达成协议，现已审理终结。
原告暨被告某某诉称：某某于2012年5月14日进入某某中心从事行政文员工作，每月工资2000余元，工作时间为每周工作6天，每天不少于8小时。2012年5月至2014年2月，某某自行在流动窗口缴纳社保，共计支付9959.94元。2014年6月28日，某某中心法定代表人刘双强无法定理由，违法解除了与某某的劳动合同。某某在某某中心工作期间，该中心未与某某签订书面劳动合同，未为某某购买保险，未支付周六加班费用，违法解除劳动合同，并克扣某某2014年6月工资1088.39元，存在多处严重违反《劳动法》和《劳动合同法》的情节。现某某不服湖北省劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1、某某中心支付解除劳动合同的经济补偿金6545.6元；2、某某中心支付违法解除劳动合同的经济补偿金6545.6元；3、某某中心支付2012年6月至2013年4月未与某某签订劳动合同的双倍工资差额25350元；4、某某中心支付2013年5月至2014年6月应当与某某签订无固定期限劳动合同而未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额35130.45元；5、某某中心支付2012年5月至2014年2月由某某自行缴纳的社会保险费9959.94元；6、某某中心支付2012年5月至2014年6月每周加班一天的共计加班111天的加班工资25012.09元；7、某某中心支付失业保险待遇10920元；8、某某中心返还克扣某某的2014年6月的工资1088.39元。庭审中某某明确该第1、2项诉讼请求实质为违法解除劳动合同的经济赔偿金共计13091.2元。
被告暨原告某某中心辩称：某某系自行离职，某某中心不应支付经济补偿金、经济赔偿金，且不符合领取失业保险待遇的条件。某某系行政文员，负责代表某某中心与员工签订劳动合同。某某中心与其他员工均签订了劳动合同，现只有某某的合同无法找到，责任在于某某，要么是某某故意未签订，要么是其利用职务之便将已签订的合同拿走了。某某的第4项诉讼请求已超过仲裁时效，且双方不存在未签订劳动合同的双倍工资问题。某某中心每月向某某支付了300元社会保险补贴，无需另行支付。某某中心向某某足额支付了工资，未安排某某加班，不存在克扣工资，也不应支付加班费。
被告暨原告某某中心诉称：某某于2012年5月进入某某中心工作，某某中心已每月随工资一并向某某支付了社会保险费补贴，2014年3月起为某某缴纳社会保险。2014年6月底某某离职，双方劳动关系解除。因某某中心已按月向某某支付了社会保险费补贴及工资，故某某要求其支付养老保险费和工资既无事实依据，又不符合诚实信用原则。现诉至法院，请求：1、确认某某中心无需向某某支付养老保险费9560.94元；2、某某中心无需向某某支付2014年6月的工资1088.39元。
原告暨被告某某辩称：某某中心陈述其支付了社会保险补偿没有事实依据，即使支付了，该数额也不足，且缴纳社会保险系用人单位应尽的义务。某某中心尚欠某某工资差额1088.39元。
经审理查明：某某于2012年5月14日入职某某中心从事行政文员工作，入职时某某中心每月以现金形式为其发放劳动报酬2300元。自2013年1月起，某某中心以银行转账方式为某某发放工资。2012年5月至2014年2月期间，某某自行在社会保险个人窗口共计缴纳养老保险费9559.94元；2014年3月至2014年6月，某某中心委托武汉起点人力资源市场有限公司为某某缴纳了社会保险。2014年7月起某某未再到某某中心上班，某某中心向某某出具了离职证明：“兹证明某某已于2014年7月在我单位办理离职手续，已不再任职我单位，特此证明”。2013年6月至2014年5月期间某某的月平均工资为2628.89元。2014年6月某某中心向某某发放工资1183.82元。
2014年12月1日，某某向湖北省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令某某中心：1、支付解除劳动合同的经济补偿金6546.6元；2、支付违法解除劳动合同的经济补偿金6545.6元；3、支付2012年6月至2013年4月未与某某签订劳动合同的双倍工资差额25350元；4、支付2013年5月至2014年6月应与某某签订无固定期限劳动合同而未签订的双倍工资差额35130.45元；5、支付2012年5月至2014年2月由某某自行缴纳的社会保险9959.94元；6、支付2012年5月至2014年6月每周加班一天的共计加班111天的加班工资25012.09元；7、支付失业保险待遇10920元；8、返还克扣某某2014年6月的工资1088.39元。该委作出鄂劳人仲裁字（2015）110号仲裁裁决书，裁决1、某某中心支付某某垫付的养老保险费9560.94元；2、某某中心支付某某2014年6月的工资1088.39元。某某、某某中心均不服该仲裁裁决，诉至法院要求判如所请。
以上事实有某某中心出具的离职证明、某某的银行卡账户清单、社保缴纳记录、鄂劳人仲裁字（2015）110号仲裁裁决书等予以证实。
庭审中，某某提交许某的书面证言、某某中心员工外出旅游照片，证明其加班事实；提交2014年6月28日某某与某某中心法定代表人刘双强对话录音，证明启明星公司无合理理由要求某某解除劳动合同。某某中心提交考勤表、排班表的打印件，证明某某不存在加班事实；提交工资表打印件，证明其每月向某某发放了社会保险补贴；提交该中心员工谢艳的劳动合同，证明该中心与其他员工签订了劳动合同。
本院认为：某某中心未提交其与某某签订的劳动合同，仅提交谢艳的劳动合同，不能由此类推该中心与某某签订了劳动合同。某某的职务为行政文员，某某中心未举证证明行政文员的岗位职责中包含代表该中心与员工签订劳动合同或保管劳动合同，故对某某中心提出的其不能举证某某的劳动合同要么是由于某某未尽职责，要么是某某将已签订的劳动合同利用职务之便带走的诉辩意见，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，某某中心应向某某支付2012年6月至2013年4月未签订劳动合同的二倍工资。某某中心未与某某签订劳动合同的事实处于延续状态，一直延续至某某离开某某中心时止，故对于未签订劳动合同二倍工资的仲裁时效应以双方解除劳动关系时起算。双方劳动关系于2014年6月底解除，某某于2014年12月1日申请仲裁，未超过仲裁时效。对某某中心主张的某某要求二倍工资差额已超过仲裁时效的诉辩意见，本院不予采信。某某中心应向某某支付2012年6月至2013年4月未签订劳动合同的二倍工资差额。关于某某中心提出的其每月随工资向某某发放社保补贴300元直至2014年2月的主张，因其提交的证据不足以证明其向某某发放的劳动报酬中包含有社会保险补贴且已告知某某，本院对此不予采信。某某中心应向某某支付2012年6月至2013年4月未签订劳动合同的二倍工资差额25300元（2300元／月×11个月）。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”的规定，自2013年5月14日起，视为某某中心与某某已签订无固定期限劳动合同。对某某要求某某中心支付2013年5月至2014年6月未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第六十条的规定，用人单位应当依法为劳动者办理社会保险登记，缴纳各项社会保险费。2012年5月至2014年2月期间某某中心未为某某缴纳社会保险费，某某自行在社会保险个人窗口予以缴纳。对于某某要求某某中心支付2012年5月至2014年2月期间其自行缴纳的社会保险费的诉讼请求，本院予以支持。
某某提交许某的书面证言证明其加班事实，提交2012年11月某某中心员工外出旅游照片证明证人身份，因证人许某未出庭作证，本院不予确认该证人证言的证明力。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，某某提交的证据不足以证明其存在加班的事实，亦不足以证明启明新培训中心掌握加班事实存在的证据，对某某要求某某中心支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。
某某主张系某某中心违法解除双方劳动关系，其提交的录音材料中未标明谈话对方的身份，某某中心对此不予认可，该证据不足以证明系某某中心解除劳动关系。对某某要求某某中心支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。某某提交的证据亦不足以证明其存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，对某某要求某某中心支付解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”的规定，某某提交的证据不足以证明其系非因本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金的条件。对其要求某某中心支付失业保险待遇的诉讼请求，本院不予支持。
某某的工资卡账户明细显示其2014年6月的工资明显少于其他时段的工资，某某中心未举证证明某某存在应减少劳动报酬的事由，故对某某要求某某中心支付2014年6月工资差额的诉讼请求，本院予以支持。某某中心应向某某支付工资差额1445.07元（2628.89元-1183.82元）。因某某仅主张1088.39元，本院对此予以照准。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第六十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、某某中心向某某支付2012年6月至2013年4月未签订劳动合同的二倍工资差额25300元；
二、某某中心向某某支付某某自行缴纳的社会保险费9959.94元；
三、某某中心向某某支付2014年6月工资差额1088.39元；
上述款项由某某中心于本判决生效之日起十日内一次性支付给某某。
如果未按本判决在指定的期间履行金钱给付义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回某某的其他诉讼请求；
五、驳回某某中心的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，应减半收取5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第一项的规定预交案件受理费，款汇武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账户：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行。上诉人在上诉期满后七日内未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
代理审判员 张 敏
二〇一六年一月十三日
书 记 员 陈岚绮