广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤2071民初16717号
原告：房向前，男，1980年10月21日出生，瑶族，住广东省连南瑶族自治县。
被告：广东金锁匙物业管理有限公司，住所地中山市东区。
法定代表人：刘红旗
委托诉讼代理人：李晓兰，系该单位员工。
原告房向前与被告广东金锁匙物业管理有限公司（以下简称金锁匙公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由简易（小额）诉讼程序转为简易程序，公开开庭进行了审理。原告房向前、被告金锁匙公司的委托诉讼代理人李晓兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告房向前向本院提出诉讼请求，请求判令被告：1.撤销2016年6月8日开除原告的决定，继续履行劳动合同，若不能履行，就支付劳动合同不能履行的赔偿金2700元；2.支付2016年6月9日到2016年8月9日工资5400元（按2700元/月计算）及工资总额25%的经济补偿金1000元；3.支付克扣工资200元；4.支付押金200元的利息100元；5.支付2016年6月的高温津贴100元；6.承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：原告房向前2016年5月31日到被告处任保安，月薪2700元，28天8小时制。双方签订空白合同，原告被派遣至博爱医院上班。2016年6月8日主管赵俊立以不合适为由叫原告回公司，人事经理以不合格为由开除原告。
原告提交证据如下：1.不予受理通知书；2.企业机读档案登记资料。
被告金锁匙公司辩称，我公司与房向前从2016年6月1日起建立了劳动关系，以劳动合同为证。6月9日，因房向前一直不愿意回岗位上班，房向前与公司解除了劳动关系。6月29日公司依法向房向前支付完毕房向前在职期间的所有工资、加班费及补贴等劳动报酬及其他基于双方劳动关系所产生的所有费用。1.房向前自己一直不愿意到岗上班，公司根据规章制度及劳动合同约定条款与房向前解除了劳动关系；2.房向前与公司从6月9日开始不存在劳动关系，所以不存在需要支付6月9日至8月9日的工资及经济补偿金；3.我公司依法向房向前支付完毕其在职期间的所有工资、加班费及补贴等劳动报酬及其他基于双方劳动关系所产生的所有费用；4.我公司从未收取过任何员工的任何押金；5.房向前的工作岗位在博爱医院住院大楼的一楼门口及走廊位置，博爱医院有中央空调，其工作岗位温度达不到33℃，所以工作期间没有高温津贴；6.此类纠纷案件必须经过劳动人事争议仲裁委员会仲裁后，才向法院诉讼，原告诉讼程序不合法。综上，原告请求无法律依据和事实依据。
被告提交如下证据：1.求职申请表；2.劳动合同；3.编号为1268号和350号的报到通知单；4.2016年6月打卡记录；5.2016年6月管理处员工上下班签到表；6.原告考勤表（6月）；7.博爱医院管理处6月排班表；8.博爱医院管理处排班表张贴在保安室（打卡处）员工根据排班表上班的照片4张；9.2016年6月话费清单（134××××6218打至博爱医院原告主管的电话号码短号662381）；10.拨打房向前手机号码的通话记录截图；11.2016年6月15日的房向前自动离职通告；12.2016年6月彩信和短信清单；13.向房向前发“房向前自动离职通告”的彩信的手机截图；14.张贴《房向前自动离职通告》在公司公告栏公示照片3张；15.张贴《房向前自动离职通告》在博爱医院员工宿舍（房向前原住宿舍门口）门口公示照片3张；16.在公司学习圈内公示《房向前自动离职通告》；17.退房向前预交食宿费200元的费用报销单和预交食宿费的收据；18.付房向前2016年6月工资费用报销单和工资明细表；19.中国农业银行账户交易明细回单及项目明细；20.中山市气象局6月2日至6月8日的气温情况证明；21.房向前工作岗位照片。
本院经审理认定事实如下：原告房向前于2016年5月31日填写有入职表，并与中山市金锁匙物业管理有限公司（于2016年8月1日变更企业名称为被告，甲方）签订劳动合同，约定房向前（乙方）的工作岗位为保安；合同期限采用固定期限，从2016年6月1日起至2018年5月31日止，其中第一个月为试用期；基本工资1510元/月，加班工资按相关规定执行；乙方未办理请假手续离开工作岗位3日以上，视为严重违反甲方制度规定，甲方可解除劳动合同无须补偿；合同还约定了其他事项。原告在入职表、劳动合同中所留联系电话为183××××5767。被告安排原告于2016年6月1日到中山市博爱医院上班，原告在被告报到通知单上签名同意并已报到上岗。原告实际出勤时间为于2016年6月2日至6月7日正常上班，每日工作8小时，6月8日上班2.5小时。
原告于2016年5月31日向被告交纳食宿费200元，于2016年6月29日领回。2016年6月29日，被告制作的工资单及费用报销单显示：原告2016年6月月应发工资2500元，应出勤天数28天，实际出勤6.3天，计算工资562元，扣除水电29元及意外保险13元，实发工资520元。原告在上述两单据上签名确认。被告已以银行转账方式支付原告2016年6月工资520元。
2016年7月27日，原告（申请人）以中山市金锁匙物业管理有限公司为被申请人，就本案纠纷向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年8月4日作出中劳人仲案字［2016］1361号不予受理通知书，以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由不予受理。同日，原告诉至本院，主张前述实体权利。
原、被告对于原告离开岗位原因存在争议，原告称被告于2016年6月8日以其不合格为由开除，被告称原告自当日起无故离岗，经多次与原告联系协商无果，故在其连续旷工三日后按其违反规章制度做解除劳动关系处理。被告就其主张，提交2016年6月排班表及照片显示当月安排原告上班并张贴在保安休息室。被告提交通话截图及通话记录显示其员工于2016年6月8日至6月15日期间多次主叫房向前联系电话183××××5767并发送彩信，被告主张其通话及发送彩信内容前期是联系房向前要求其回岗上班，后期为通知因其自动离职故解除劳动关系。被告提交照片显示其将解除劳动关系通告张贴于公司公告栏。被告提交中山市气象局2016年6月2日至6月8日的气温情况证明，显示2016年6月2日至6月4日日最高气温超过33℃，6月5日至8日日最高气温不超过33℃。原告对被告上述证据真实性不确认。被告提交照片显示原告工作岗位位于医院大楼一楼之间回廊连接处，原告确认真实性，但称工作岗位不仅此一处。
本院认为，原、被告签订有劳动合同，已形成劳动关系，本案为劳动合同纠纷。原、被告双方确认原告在2016年6月8日上班2.5小时后未再到岗上班，本案争议焦点为原告离开岗位原因。原告主张2016年6月8日被被告以不合格为由开除，但未提交任何证据证明。反之，被告提交的排班表、通话记录、照片等显示已安排原告2016年6月全月工作，且在当月8日后多方与原告联系的事实。虽原告对被告提交此类证据不予确认，但未提交反驳证据。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原告应承担举证不能的不利后果。本院对被告上述证据予以采信，并结合原告自己确认的出勤情况，认定原告房向前因自己原因离开工作岗位连续超过3日，属于双方劳动合同中约定的违反规章制度可解除劳动关系的情形，被告据此于2016年6月15日解除与原告劳动关系符合合同约定及法律规定，原告主张的赔偿金不能成立。原告于2016年6月8日离开工作岗位并未再提供劳动，被告已根据原告实际出勤情况支付原告2016年6月工资，原告主张被告还应支付当月克扣工资200元及2016年6月9号之后工资的主张均不能成立。被告已于2016年6月29日退还原告预交的200元食宿费，原告要求被告支付其200元押金利息100元的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张的高温津贴。被告提供的中山市气象局气温情况证明显示，2016年6月2日至6月4日日最高气温超过33℃，6月5日至8日日最高气温不超过33℃。根据规定，用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。根据被告提供并经原告确认的其工作岗位的照片，该工作岗位虽不属于露天工作，但也不属于中央空调可控制的范围，而2016年6月2日至4日日最高气温超过33℃，被告未举证证明将该作业场所气温控制在33℃以下，应当支付其高温津贴。按照广东省高温津贴发放标准，被告应向原告支付高温津贴20.7元（6.9元/天×3天）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告广东金锁匙物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向原告房向前支付高温津贴20.7元；
二、驳回原告房向前的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由被告广东金锁匙物业管理有限公司负担（于本判决发生法律效力之日起七日内径付原告）。
如不服本院判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 高 尚
二〇一六年九月二十七日
书记员 郭小琪
许晓丹