安徽省合肥市蜀山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）蜀民一初字第01547号
原告（被告）：张小洪，男，1979年3月26日生，汉族，住贵州省绥阳县。
委托代理人：程永亮，安徽中特律师事务所律师。
被告（原告）：合肥市安山涂层织物有限公司，住所地合肥市蜀山区。
法定代表人：臧德虎，董事长。
委托代理人：王忠权，该公司总经理。
委托代理人：刘大元，安徽百商律师事务所律师。
原告（被告）张小洪与被告（原告）合肥市安山涂层织物有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由本院审判员赵卫东适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告张小洪及其委托代理人程永亮，被告合肥市安山涂层织物有限公司（以下简称安山公司）的委托代理人王忠权、刘大元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张小洪诉称：2013年9月1日，原被告签订了一份劳动合同，约定被告聘用原告在其三版部门从事三版负责工作，合同期限从2013年9月1日到2015年9月1日，基本工资每月10000元，另外按照每月生产量计算提存（成）工资，最低按照10万米提存，每米0.3元计算，即每月提存工资为30000元。自合同签订后，原告按照合同约定积极工作，为被告创造了很大的效益，但是被告却未能按照劳动合同法相关规定缴纳社会保险，并且只发放了每月10000元的工资至2014年7月，其他工资未支付，同时因原告的工作内容是有毒、有害工作，原告身体受到极大伤害，为此，2014年8月原告离职，但被告一直拖欠原告工资34万元不予支付，且未缴纳社会保险，为此特向蜀山区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，于2015年2月3日做出了仲裁。原告不服，故诉请法院判令：1、被告立即支付原告工资合计人民币34万元，并按照劳动合同法规定支付赔偿金25%，即8.5万元，合计42.5万元；2、被告立即支付经济补偿金人民币4万元，即一年按照一个月工资计算；3、被告承担缴纳自合同成立之日起至合同终止之日社会保险；4、由被告承担本案诉讼费用。
被告安山公司辩称：张小洪诉讼请求的第1、2项无事实和法律依据，虽然双方约定了提成工资，但该工资的发放是有条件和要求的。此案在仲裁过程中安山公司已提供相应证据，证明工资发放是有条件的，张小洪自行离职是不能参与工资领取的。根据合肥市劳动用工的工资情况并结合安山公司其他员工工资标准都可以认定合同中约定的提成工资是集体工资，否则对安山公司是不公平的。
安山公司诉称：原被告双方于2013年9月1日签订了《合肥市安山涂层织物有限公司技术合作合同》一份，合同签订后，被告张小洪在原告处工作期间，违反单位的工作纪律和规章制度，经常矿工、迟到、早退，并于原告单位其他人员打架斗殴。另外，由于张小洪的不负责任，导致安山公司的产品被客户退回，造成公司巨大的经济损失。张小洪自身的上述种种行为，其自身认为不适合在安山公司继续工作，鉴于此，张小洪于2014年8月提出辞职。在合肥市××山区劳动争议仲裁委员会仲裁期间，安山公司提供书面证据及证人，以证明合同中约定的提成工资是集体提成，且提成工资的发放条件是：不能有严重的质量事故导致退货造成公司资金损失；提成的分配方案有谭代华总工程师统一合理分配；待合同期满后统一结算，中途离职不享受。由于张小洪在公司工工作期间不负责任造成质量事故，导致客户退货造成公司资金损失，合同没有期满中途自行离职，而蜀山区劳动争议仲裁委员会却裁决安山公司支付张小洪提成工资33000元和13000元的经济补偿金是错误的，故诉请法院依法判令：1、安山公司不支付张小洪2013年9月1日至2014年8月4日的提成工资36000元；2、安山公司不支付张小洪经济补偿金10000元；3、由张小洪承担本案的诉讼费用。
张小洪辩称：安山公司提成工资的发放条件没有道理，根据劳动法以及工资发放标准，工资发放最长应当为一个月，合同上并未陈述如何发放工资，合同中劳动报酬约定很明确，不能再另行规定。张小洪工作期间未购买相关保险，张小洪就可以离职，合同中约定的工资不能以社会标准来衡量某个人的工资情况。张小洪的离职原因是安山公司为购买保险才导致张小洪离职的。我们对仲裁裁决不服，要求法院支持张小洪的诉讼请求。
原告张小洪针对其诉请及其主张的事实理由，向本院举出如下证据：1、原告身份证复印件、被告工商登记信息，证明原被告签订的劳动合同主体适格；2、仲裁裁决书，证明原告已经向劳动仲裁机构申请仲裁，诉讼符合法律程序；3、劳动合同，证明原告与被告签订了劳动合同，合同约定了以下内容：（1）、固定工资为1万元，提成工资为3万元，计算方式为按10万米保底，每米0.3元计算，合计工资为4万元每月；（2）、劳动期限为2013年9月1日至2015年9月1日；（3）、被告应为原告申办并缴纳社会保险，但被告未能办理；4、离职手续，证明原告于2014年8月4日离职，原告在被告处工作11个月；5、医院检查证明，证明原告被查明有××，工作性质是有毒、有害的，对原告有较大身体伤害，工资相对较高。
被告安山公司发表质证意见为：对证1、2、4的三性没有异议；对证3的真实性无异议，证明目的有异议，合同虽然约定了提成工资，但对工资如何发放并未约定，保底工资是每月30日发放，提成工资的发放是有条件的；证5与本案无关联性，真实性也无从查证，张小洪现又到了另一家类型完全相同的公司工作。
安山公司为证明其诉讼请求和事实理由向本院举出如下证据：1、仲裁裁决书，证明案涉争议已经仲裁，安山公司的起诉符合法律规定的条件；2、考勤表若干份，证明张小洪在工作期间违反公司的规章制度，旷工现象严重；3、关于技术合同中第三条第二款产量提成的补充说明，证明（1）、产量提成是给整个生产团队而非张小洪个人；（2）、在该团队中，具体负责人是谭代华，而非张小洪；（3）、产量提成是要求满足工作两年且产量达标的前提下才予以发放，因为，该技术研发需要一个过程，前期主要是投入，且产量较低，因此该产量提成是否发放，发放多少，发放的标准由张小洪与生产团队协商后，具体标准再由谭代华决定；4、处罚单据，证明因张小洪在工作期间，因工作态度或技术原因，导致其负责的工作出现质量问题，安山公司根据自身的管理制度对张小洪进行处罚的事实，同时保留进一步追究张小洪给安山公司造成损失的权利；5、离职员工工资核算单，证明张小洪与安山公司之间就张小洪离职时已就其在职期间的工资进行了结算，表明张小洪对其不享有提成工资是明知的。
张小洪发表质证意见如下：对证1的三性没有异议；对证2考勤表有异议，安山公司并无相关制度规定如何考勤，合法性有异议，考勤表也可以后期伪造；对证3的三性均有异议，劳动合同具有相对性，劳动者与用人单位之间签订的合同，任何第三方均不能对合同提出修改或干涉合同的履行，产量提成是团队还是个人，合同中已经很明确；证4对员工的处罚不合法，应该由职工大会讨论决定；证5是真实的但对证明目的有异议，我的离职是安山公司一直未兑现合同内容。
结合原被告的质证意见和证据的三性要求，本院对双方证据认证如下：张小洪所举证据1、2、3、4具有真实性、合法性和关联性，对其证据效力予以认定；张小洪举证5具有真实性，但不具有关联性，对其证明效力不予认定。安山公司所举证据1、2、4、5均具有真实性、合法性和关联性，对其证据的证明效力予以认定；安山公司所举证据3具有真实性和关联性，对其证明目的予以确认。
综上，经审理查明：2013年9月1日张小洪与安山公司签订了一份《合肥市安山涂层织物有限公司技术合作合同》，该合同约定了劳动期限、工作内容、劳动报酬、保险福利待遇劳动保护、合同的解除和终止等劳动合同的相关内容，合同签订后，双方即建立了劳动关系，但安山公司一直未给张小洪办理社会保险。2014年7月，张小洪提出辞职，8月2日双方进行了结算，安山公司尚欠张小洪工资7000元，8月4日张小洪正式离职。因张小洪与安山公司就劳动合同中约定的提成工资是否应当发放及发放多少发生争议，原告张小洪向合肥市××山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2015年2月3日，该仲裁委做出了蜀劳裁字（2014）824号仲裁裁决书，裁决书主文为：1、安山公司在裁决生效之日起十日内支付张小洪基本工资7000元、提成工资33000元（10万米×0.3元／米×10%×11个月），工资总计40000元；2、安山公司在裁决生效之日起十日内支付张小洪经济补偿金13000元（基本工资10000元／月﹢提成工资3000元／月）；3、安山公司在裁决生效之日起三十日内为张小洪补缴2013年9月至2014年8月的社会保险（具体费用由社会保险经办部门核算，双方按各自比例承担相应的费用）。因双方对该裁决不服，均向本院提起诉讼，要求支持各自的诉讼请求，由于双方分歧较大，调解未果。
另查明，张小洪系三版部门负责人，其管理的团队约有8人在该部门工作。在工作期间，张小洪曾因产品质量出现问题而受到公司的处罚。
本院认为：张小洪与安山公司自签订劳动合同之日起即建立劳动关系，双方应严格按照劳动合同的约定和相关劳动法律法规的规定履行各自的义务。因此作为用人单位的安山公司应当依法缴纳社会保险，但安山公司直至张小洪离职时仍未缴纳，故对张小洪要求补缴社会保险的请求，本院予以支持。本案争议的焦点问题是合同约定的提成工资应当为张小洪个人所有还是其所在集体所有，从本院查明的事实来看，张小洪作为三版部门的负责人，其工作成果系该部门的所有工人集体完成的，因此提成工资应当由该部门集体所有，结合三版车间的人员、行业的惯例、是否出现质量问题等因素综合考虑，本院酌定张小洪享有提成工资的12%，即每月提成工资为3600元，故安山公司应当支付拖欠张小洪11个月的提成工资39600元。对张小洪要求安山公司支付25%的经济赔偿金，无法律依据，本院不予支持。对张小洪要求安山公司支付经济补偿金的诉求符合法律规定，但补偿数额过高，应当以双方约定的基本工资和本院酌定的提成工资之和来予以确定，即经济补偿金为13600元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国社会保险法》第四条及《中华人民共和国劳动法》第七十二条，参照《安徽省工资支付规定》第十五条之规定，判决如下：
一、合肥市安山涂层织物有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付张小洪基本工资和提成工资计人民币46600元（基本工资7000元，提成工资39600元）；
二、合肥市安山涂层织物有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付张小洪经济补偿金13600元；
三、合肥市安山涂层织物有限公司于本判决生效之日起三十日内为张小洪补缴2013年9月至2014年8月的社会保险（具体费用由社会保险经办部门核算，双方按各自比例承担相应的费用）；
四、驳回张小洪的其他诉讼请求；
五、驳回合肥市安山涂层织物有限公司诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半后收取5元，由安山公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 赵卫东
二〇一五年七月十日
书记员 张 凯
附相关法条：