重庆市合川区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0117民初05668号
原告：重庆侨海建筑劳务有限责任公司，住所地重庆市合川区。
法定代表人：张磊，总经理。
委托代理人：刘心群，重庆学苑律师事务所律师。
被告：李跃奎，男，1967年12月25日出生，汉族，住重庆市合川区。
委托代理人：周仕君，重庆市合川区南津街法律服务所法律服务工作者。
原告重庆侨海建筑劳务有限责任公司与被告李跃奎确认劳动关系纠纷一案，本院于2016年6月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告重庆侨海建筑劳务有限责任公司的诉讼代理人刘心群、被告李跃奎及其诉讼代理人周仕君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告重庆侨海建筑劳务有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、判决确认原被告双方自2015年3月1日起至今不存在劳动关系；2、判决被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：原被告双方于2015年10月9日签订《工伤事故赔偿协议书》，约定由原告承担赔偿被告因工受伤的损失。该《工伤事故赔偿协议书》不是原该的事实意思表示，原被告双方不存在劳动关系。原告方虽然与重庆第十建设有限公司签订承包合川绿港财富广场B区一期工程合同，但时间为2015年6月5日，且该合同并未履行。被告受伤时间为2015年3月30日，且被告受伤时为重庆第十建设有限公司职工。原告与被告签订《工伤事故赔偿协议》的原因是原告欲做重庆第十建设有限公司业务，且重庆第十建设有限公司因工伤事故太多，叫原告出面与被告签订协议书，然后由其付款。当协议书签订完毕后，重庆第十建设有限公司以各种理由决绝付款。合川区劳动人事争议仲裁委员会以合川劳人仲案字（2016）第529号裁决确认原被告双方从2015年3月1日起至今存在劳动关系是错误的，因此特诉诸来院。
被告李跃奎辩称，请求依法驳回原告的诉讼请求，维持合川区劳人仲案字第529号裁决，确认原告与被告双方于2015年3月1日起存在劳动关系。原告单位于2014年8月27日成立的，具有用工主体资格，虽然原告与被告未签订劳动合同，也应视为存在劳动关系。原告与被告于2015年10月9日签订了工伤事故赔偿协议，是原被告自愿达成的协议，具有法律效益，双方具有民事行为能力的人。
本院经审理认定事实如下：原告重庆侨海建筑劳务有限责任公司于2014年8月27日成立，具有从事建筑劳务相关业务的资质。2015年1月25日，重庆第十建设有限公司向被告重庆侨海建筑劳务有限公司出具承诺书，该承诺书载明：我司以贵司名义……对工伤赔偿等，其产生的一切经济法律责任均由我公司承担负责，所有费用的给付均由我公司第八项目部支付，与贵司无关。被告李跃奎于2015年3月1日开始到原告重庆侨海建筑劳务有限责任公司城建的“绿港财富广场B区一期工程”1#楼工地上班，从事杂工工作，双方之间并未签订劳动合同。2015年3月30日，被告李跃奎在该工地工作时受伤。随后被送往合川区人民医院以及合川区中医院进行住院治疗。2015年6月5日，重庆第十建设有限公司作为发包方与承包方重庆侨海建筑劳务有限责任公司签订了建设工程劳务分包合同，工程名称为合川绿港财富广场B区一期工程，分包项目名称1#、2#、3#楼商业街及车库砌体、抹灰、楼地面。分包方式为单包工。该劳务分包合同加盖有重庆第十建设有限公司以及被告重庆侨海建筑劳务有限责任公司的公章。之后，被告重庆侨海建筑劳务有限责任公司作为发包方与被告张强签订了建设工程劳务分包合同，工程名称为绿港财富广场B区一期工程，分包项目名称为1#楼砌体工程。分包方式也为单包工。被告李跃奎出院后，于2015年10月9日，与原告重庆侨海建筑劳务有限责任公司自愿达成工伤事故赔偿协议书。该协议书明确载明：乙方（被告李跃奎）于2015年3月30日在甲方（原告重庆侨海建筑劳务有限责任公司）承建的“绿港财富广场B区一期工程”1#楼工地上班时发生工伤事故。现经双方平等、自愿协商，已就乙方工伤待遇赔偿等相关事宜达成一致协议如下：二、甲、乙双方劳动关系自双方签订本协议之日起解除。甲方一次性赔偿乙方工伤待遇共计人民币壹拾陆万万整。以上款项包含但不限于：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪待遇、护理费、住院伙食补助费、交通费等因工受伤及解除劳动关系所致的所有费用。……。三、双方签订本协议之日起，乙方各项待遇全部解决完毕。此后，乙方因此次受伤而发生的任何情况和结果，均由乙方自行承担和处理……。2015年被告李跃奎将住院病历复印件、医院收据资料等交给张强，2015年11月3日，张强将以上资料交给重庆第十建设有限公司第八项目部。重庆第十建设有限公司第八项目部于当日出具收条给张强，该收条载明：今收到张强交来的李跃奎的病历复印件，医院收据资料。请通知李跃奎向合川区劳动局申请工伤认证及进行工伤鉴定。
上述事实，有原、被告的陈述，原告重庆侨海建筑劳务有限责任公司举示的合川劳人仲字（2016）529号仲裁裁决书、建设工程劳务分包合同、承诺书、收条、情况说明，被告李跃奎举示的工伤事故赔偿协议书、建设工程劳务分包合同、公司基本信息、住院病历、建设工程劳务合同、以及本院依职权调取的（2016）渝0117民初字第10156号庭审笔录等证据证实，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，本案争议焦点有以下两点：
第一、被告李跃奎所在施工班组是否是原告重庆侨海建筑劳务有限责任公司的施工班组。
根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告李跃奎是由案外人张强招录，在绿港财富广场B区一期工程1#楼工地工作。于2015年3月30日，在涉案工地施工时不慎受伤。被告李跃奎的工资由案外人张强发放。被告人李跃奎的日常工作内容也由案外人张强进行管理安排。案外人张强及证人曾凡华均认可其是重庆第十建设有限公司的班组，两人共同承包了重庆第十建设有限公司就绿港财富广场B区一期工程1#楼工地的劳务工作。并且被告李跃奎所在班组的工资也有重庆第十建设有限公司直接发放给班组长张强，再由张强直接发放给包括被告李跃奎在内的所有班组人员。且在被告李跃奎受伤后，其向张强递交各类工伤资料后，张强均直接向重庆第十建设有限公司转交，而重庆第十建设有限公司也对此出具收条，同时通知被告李跃奎进行工伤认证及工伤鉴定。在被告李跃奎务工的整个工程中，其工资来源并非原告重庆侨海建筑劳务有限责任公司支付，日常工作内容也非重庆侨海建筑劳务有限责任公司安排并接受其劳动管理。对此，被告李跃奎所在班组长张强以及副班组长曾凡华均承认其班组隶属于重庆第十建设有限公司，而非原告重庆侨海建筑劳务有限责任公司。因此，对被告李跃奎主张所在班组组长张强系原告重庆侨海建筑劳务有限责任公司的班组长的观点，本院不予认可。在此需要说明的是，虽然就涉案工程，原告重庆侨海建筑劳务有限责任公司与张强签订了建设工程劳务分包合同，但签订时间不明，并且张强否认此合同的实际履行，同时被告李跃奎无证据证据该合同实际履行，因此，本院对该建设工程劳务分包不予采纳。
第二、双方之间签订了《工伤事故赔偿协议书》，是否就可以认定原、被告之间存在劳动关系。本院认为，尽管原告重庆侨海建筑劳务有限责任公司与被告李跃奎签订了《工伤事故赔偿协议书》，且该协议书中载明:甲乙双方劳动关系自双方签订本协议之日起解除。甲方一次性赔偿乙方工伤待遇共计人民币壹拾陆万元整。但原告重庆侨海建筑劳务有限责任公司并不认可双方之间存在劳动关系，且签订该《工伤事故赔偿协议书》的前提是重庆第十建设有限公司向原告重庆侨海建筑劳务有限责任公司于被告李跃奎受伤前的2015年1月25日出具了承诺书，该承诺书明确载明重庆第十建设有限公司以原告重庆侨海建筑劳务有限责任公司的名义对劳务班组签署的一切合同（协议）以及工伤赔偿所产生的一切经济法律责任均由重庆第十建设有限公司承担，与原告重庆侨海建筑劳务有限责任公司无关。此外，被告李跃奎所在班组的工资并非直接来源于原告重庆侨海建筑劳务有限责任公司，其日常工作也非原告重庆侨海建筑劳务有限责任公司安排和管理。因此，本院认为不能因为原、被告双方之间签订了《工伤事故赔偿协议书》，就据此认定原、被告之间存在劳动关系。对原告重庆侨海建筑劳务有限责任公司要求确认原、被告双方自2015年3月1日起至今不存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。
同样需要说明的是，尽管重庆第十建设有限公司就涉案工程与原告重庆侨海建筑劳务有限责任公司签订了建设工程劳务分包合同。但被告李跃奎并没有证据证明该合同实际履行，原告重庆侨海建筑劳务有限责任公司就涉案工程实施了实际劳务工作。而且涉案工程班组长张强以及副班组长曾凡华均承认涉案工程是直接由重庆第十建设有限公司发包给他们的，由他们直接进行施工的，原告重庆侨海建筑劳务有限责任公司并未实际施工。同时，重庆第十建设有限公司就涉案工程与原告重庆侨海建筑劳务有限责任公司签订了建设工程劳务分包合同签订的时间为2015年6月5日，是被告李跃奎受伤之后，即被告李跃奎所在班组对涉案工程已经实际施工数月之后。因此，本院对重庆第十建设有限公司就涉案工程与原告重庆侨海建筑劳务有限责任公司签订了建设工程劳务分包合同不予采纳。
综上，依据《劳动合同法》第七条，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社发【2005】12号）第一条之规定，判决如下：
原告重庆侨海建筑劳务有限责任公司与被告李跃奎自2015年3月1日起至今不存在劳动关系。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本诉案件受理费10元，减半缴纳5元，由被告李跃奎承担（未缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
代理审判员 郭丹丹
二〇一六年十一月一日
书 记 员 彭 露