宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁03民终59号
上诉人（原审原告）吴忠市利通区高超橡胶制品切割厂。
负责人高超，系该厂厂长。
上诉人（原审被告）杨翠英，女，1967年10月11日出生，回族，小学文化，工人。
委托代理人赵光绪，吴忠市总工会职工法律援助工作站法律顾问。代理权限为一般授权代理。
上诉人吴忠市利通区高超橡胶制品切割厂（以下简称“高超切割厂”）因与上诉人杨翠英劳动争议一案，均不服宁夏回族自治区吴忠市利通区人民法院（2015）吴利民初字第1553号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人高超切割厂、上诉人杨翠英及其委托代理人赵光绪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2013年1月，被告到原告处从事废旧轮胎切割和粉碎工作，工作期间，原告未与被告签订书面劳动合同，且未给被告缴纳社会保险费用。2014年3月4日，被告在工作过程中受伤并住院22天，经医院诊断为：左前臂下1／3以远毁损伤，期间由其家属（城乡居民）护理。2014年8月6日，经吴忠市总工会申请，吴忠市人力资源和社会保障局认定被告受伤为工伤，2015年1月9日，经吴忠市劳动能力鉴定委员会认定被告伤残等级为5级，并同意被告配置义肢。被告受伤后进行劳动能力鉴定支出鉴定费、检查费480元、交通费164元，因配置前臂假肢支付安装假肢费28500元。2015年4月3日，被告向吴忠市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2015年5月15日，吴忠市劳动人事争议仲裁委员会作出吴劳人仲字（2015）第77号仲裁裁决书，原告不服裁决，现诉至法院。另查明，被告受工伤后，原告曾给被告支付1500元。
原审法院认为，?用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，原告与被告未签订书面劳动合同，庭审中双方均认可被告于2013年1月到原告处工作，双方自2013年1月起建立劳动关系。庭审中原告提交的工资表没有被告签字确认，亦无法证实被告月平均工资为2233.75元，应按照《吴忠市人力资源市场工种工资指导价位的通知》（吴人保发（2014）07号）中低位月薪3234元确定被告实际月平均工资。被告以原告未给其缴纳社会保险费用为由要求解除与原告之间的劳动关系，符合法律规定，原告应支付被告经济补偿金8085元（3234元／月×2.5个月）。被告要求原告支付未签订无固定期限书面劳动合同二倍工资差额68000元，被告应自2015年1月前向相关部门主张，而被告于2015年4月3日向吴忠市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，已超过劳动争议调解仲裁法规定一年的仲裁时效，对该主张，本院不予支持。根据相关法律规定，原告应支付被告工伤待遇费用共计269534元［其中一次性伤残补助金58212元（3234元／月×18个月）、一次性工伤医疗补助金71148元（3234元／月×22个月）、一次性伤残就业补助金71148元、停工留薪期工资38808元（3234元／月×12个月）、伙食补助费330元（15元／天×22天）、护理费2244元（102元×22天）、检查费、鉴定费480元、交通费164元，安装假肢费28500元（未发生的假肢安装费用待发生后，被告可另行主张），以上费用再扣除原告已支付的1500元］。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款（三）项、第四十六条（一）项、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十四条，《宁夏回族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十条，最高人民法院《关于民事诉讼证据若干规定》第二条、第六条之规定，判决：一、解除原告吴忠市利通区高超橡胶制品切割厂与被告杨翠英的劳动关系；二、原告吴忠市利通区高超橡胶制品切割厂支付被告杨翠英解除劳动合同关系经济补偿金8085元；三、原告吴忠市利通区高超橡胶制品切割厂支付被告杨翠英工伤待遇费用269534元。上述二、三项费用合计277619元，限原告吴忠市利通区高超橡胶制品切割厂于判决生效后十五日内付清。案件受理费10元，予以免交。
原审宣判后，原审原告高超切割厂、原审被告杨翠英均不服，向本院提起上诉。
上诉人高超切割厂上诉称，一、关于杨翠英的工资问题。上诉人提交的工资表证明杨翠英的实际工资是2233.75元，杨翠英对该份工资证明的真实性不表异议，所以一审法院认定杨翠英的工资应为3234元不符合法律规定；二、关于护理费的问题。上诉人没有医疗机构出具的需要护理的证明，因此杨翠英不需要护理，上诉人不应当支付护理费，更不应当以每天102元的标准计算护理费；三、关于假肢费用问题。上诉人认为杨翠英提供证据中，并未对配置器具的费用限额进行审核，因此根据《宁夏回族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十七条的规定，杨翠英主张的假肢费用28500元不能支持；四、关于交通费的问题。杨翠英虽然转院到银川住院治疗，但是转院是医院的救护车进行的，已经包含在杨翠英之前支付的医疗费用中，因此不应当再重复支付交通费。综上，请求二审法院依法改判上诉人赔偿杨翠英各项费用共计10万元，并且本案诉讼费由杨翠英承担。
上诉人杨翠英对上诉人高超切割厂的上诉答辩称，一、在上诉人高超切割厂提供的工资表不能准确反映杨翠英的月平均工资的情形下，吴忠市劳仲委以吴忠市地区体力工人中等价位月工资3234元作为计算各项工伤待遇和劳动权益的工资标准并无不妥；二、上诉人高超切割厂没有为杨翠英缴纳工伤保险费，则杨翠英是否需要护理无需工伤保险医疗机构出具证明，其护理费应当由上诉人高超切割厂承担；三、杨翠英安装假肢经吴忠市劳鉴委审核通过，且在自治区劳鉴委委托的定点机构配置，其费用依法应当由上诉人高超切割厂支付；四、杨翠英主张的交通费是伤残检查与鉴定及安装假肢而实际支付的费用，依法应当由上诉人高超切割厂支付。
上诉人杨翠英上诉称，对一审法院驳回杨翠英关于支付不签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额的请求有异议，一审法院应当支持杨翠英关于未签订无固定期限劳动合同的要求，高超切割厂应当支付杨翠英双倍工资差额38808元。故请求二审法院在维持一审法院判决的基础上，判令被上诉人向上诉人支付不签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额38808元。
上诉人高超切割厂对上诉人杨翠英的上诉答辩称，我不应当支付关于不签订无固定期限劳动合同的双倍工资，当时我们双方都没有提出要求签订合同，至于仲裁时效是否到期，我不清楚。
二审期间，双方当事人均未提供新证据。
经二审审理查明的事实与一审一致，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中上诉人杨翠英于2013年1月到上诉人高超切割厂从事废旧轮胎切割和粉碎工作，双方虽未签订书面劳动合同，但对于劳动关系双方均认可。故上诉人杨翠英享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等其他同等的劳动权利。
上诉人高超切割厂与上诉人杨翠英对于劳动者杨翠英的月平均工资有争议。本案中双方均认可杨翠英的工资系计件工资，而计件工资的各类参数属于用人单位掌握管理。故发生劳动争议，用人单位有责任提供证据证明劳动者的月平均工资。上诉人高超切割厂一审提供了七页工资表证明杨翠英在发生工伤事故前月平均工资情况。但在仲裁及一、二审庭审过程中，杨翠英对该工资表有异议，且该工资表中并没有杨翠英的签字确认，故上诉人高超切割厂没有证据证实杨翠英的月平均工资为2233.75元。一审法院依据《吴忠市人力资源市场工种工资指导价位的通知》（吴人保发（2014）07号）中低位月薪3234元确定杨翠英实际月平均工资，并按照该标准计算杨翠英的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，并无不妥。故上诉人高超切割厂关于杨翠英的月平均工资的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。
对于上诉人杨翠英的护理费、假肢费用及交通费问题。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。上诉人杨翠英经吴忠市劳动能力鉴定委员会认定其伤残等级为5级，其在救治期间确需护理，因上诉人高超切割厂未为杨翠英缴纳工伤保险费，所以就不存在工伤保险医疗机构为其出具任何证明的问题，而在《工伤保险条例》及《宁夏回族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》中对于护理费标准没有作出具体规定的情况下，一审法院按照居民服务和其他服务业年平均工资为标准计算其在住院期间的护理费，亦符合法律规定。根据上诉人杨翠英的伤残等级，吴忠市劳动能力鉴定委员会审核通过了其配置辅助器具的申请，且该辅助器具是在宁夏回族自治区劳动能力鉴定委员会委托的定点机构配置的国产适用型前臂假肢，上诉人杨翠英一审提供的增值税发票也明确的反映该器具的价格，上诉人高超切割厂虽对该器具的配置程序及价格有异议，但一、二审均未提供证据予以证实，故安装假肢的费用应由应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位即高超切割厂负担。而一审法院对于杨翠英交通费的认定也符合法律的规定，并不存在重复计算的情况。故上诉人关于护理费、假肢费用及交通费的上诉请求于法无据，不能成立，本院对此不予支持。
关于上诉人杨翠英主张上诉人高超切割厂支付未签订无固定期限书面合同二倍工资差额的上诉请求。上诉人杨翠英自2013年1月在上诉人高超切割厂工作后一直未与杨翠英签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，视为上诉人高超切割厂已经与上诉人杨翠英订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条对于该种情形也作了明确规定，即“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”，该条中并未就视为订立无固定期限劳动合同需支付二倍工资的情形作出规定，故不能对《中华人民共和国劳动合同法》八十二条第二款做扩大解释。因此，上诉人杨翠英的该上诉请求不能成立，本院不予支持。一审法院对于上诉人杨翠英要求高超切割厂支付未签订无固定期限书面劳动合同二倍工资未予支持，判决结果正确，但适用法律错误，对此本院予以纠正。综上，原审认定事实清楚，证据确实充分，审判程序合法，判决结果并无不当。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元免交。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 平
审 判 员 张 军
代理审判员 杨璐璐
二〇一六年三月十五日
书 记 员 杨彦龙
附：本案引用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。