安徽省合肥市瑶海区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）瑶民一初字第02695号
原告（被告）：王化桂，女，1957年6月25日出生，汉族。
原告（被告）：吴涛，男，1981年10月1日出生，汉族。
原告（被告）：吴玉梅，女，1983年10月21日出生，汉族。
三被告共同委托代理人：张娟，安徽华腾律师事务所律师。
被告（原告）：安徽凯源建设集团有限责任公司，住所地安徽省合肥市。
法定代表人：杨邦凯，该公司董事长。
委托代理人：章小毛，安徽正申律师事务所律师。
委托代理人：段启伍，安徽正申律师事务所律师。
王化桂、吴涛、吴玉梅与安徽凯源建设集团有限责任公司（下称凯源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月27日立案受理，依法由代理审判员周燕平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）吴涛、吴玉梅和王化桂、吴涛、吴玉梅的共同委托代理人张娟，被告（原告）凯源公司委托代理人段启伍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王化桂、吴涛、吴玉梅共同诉称：2012年10月1日，吴银保驾驶电动自行车去凯源公司承建的巢湖忠庙碧桂园工地上班途中，行至肥东县X024线27KM＋800M交叉口处，发生交通事故致吴银保死亡，2013年1月19日，肥东县人力资源和社会保障局做出肥东工认（2013）036号《认定工伤决定书》，认定吴银保受到的事故伤害为工伤。吴银保因工伤死亡，依法应享受工伤待遇。吴银保妻子王化桂，儿子吴涛，女儿吴玉梅向合肥市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，合肥市劳动仲裁委员会作出了合劳仲裁字（2014）206号仲裁裁决书。王化桂、吴涛、吴玉梅认为该仲裁裁决书按2011年合肥市职工平均工资和全国城镇居民人均可支配收入标准计算丧葬补助金和一次性工亡补助金不正确，应按2012年合肥市职工平均工资和全国城镇居民人均可支配收入的标准计算丧葬补助金和一次性工亡补助金。并且认为裁定书认定交通事故赔偿款与丧葬费、一次性工亡补助金数额相当，在工伤赔偿款中扣除不正确。死者在2012年4月至同年9月工资收入为28350元，王化桂享有的供养亲属抚恤金应为226800元，故不服合肥市劳动仲裁委员会作出的合劳仲裁字（2014）206号仲裁裁决书，为维护自身的合法权益，向本院提起诉讼，请求判令：1、判令被告向王化桂、吴涛、吴玉梅支付丧葬补助金4538元；2、判令被告向王化桂、吴涛、吴玉梅支付一次性工亡补助金166980元；3、判令被告向王化桂支付供养亲属抚恤金226800元；4、本案诉讼费用由凯源公司承担。
凯源公司辩称：合肥市劳动仲裁委员会适用认定上一年度是事故发生时的上一年度，适用法律正确。吴银保不是提供王化桂主要生活来源的人，王化桂对此没有任何证据证明。即使存在抚恤金，根据工伤保险若干意见的规定，抚恤金只能按月支付，不能一次性支付。关于吴银保的月工资应为日工资乘以每月有效工作日21.75天，吴银保每日工资为180元，不超过仲裁委确定的工资。
凯源公司诉称：2012年10月1日5时许，受害人吴银保在肥东县X024线27KM＋800M交叉口处发生交通事故死亡，肇事者赔偿了48.6万元（另有支付相关费用）。后吴银保被认定为工伤，合肥市劳动仲裁委员会作出了合劳仲裁字（2014）206号仲裁裁决书。该仲裁裁决书裁决凯源公司支付王化桂供养亲属抚恤金182784元，但凯源公司认为吴银保生前不是提供王化桂主要生活来源的人。王化桂和吴银保的子女吴涛、吴玉梅已成年，应当对王化桂进行赡养。另原告已发现新证据，足以证明吴银保生前是肥东湖滨服装厂职工，单位一直为其购买社会劳动保险。该证据足以推翻吴银保生前与原告存在劳动关系。故向法院提起诉讼，请求判令：一、凯源公司不支付王化桂供养亲属抚恤金182784元；二、诉讼费由被告承担。
王化桂、吴涛、吴玉梅共同辩称：一、凯源公司支付王化桂供养亲属抚恤金符合法律规定，有事实根据。王化桂年满55周岁，且丧失劳动能力，其一直的生活来源均来自于死者吴银保生前的劳动收入。王化桂的情况符合《工伤保险条例》第39条的规定、《因工死亡职工供养范围》第三条、《安徽省劳动和社会保障厅关于进城务工人员工伤保险有关问题的通知》第五条、第六条的规定，所以有法律依据。
经审理查明：2012年4月吴保银在凯源公司承建的巢湖忠庙碧桂园项目工地从事木工工作，双方未签订书面合同，凯源公司未为吴银保购买工伤保险。2012年10月1日吴银保在上班途中发生交通事故，后吴银保经抢救无效死亡。肥东县公安局交通警察大队依法认定肇事方闻玉金负该起事故的全部责任，吴银保无责任。吴银保妻子王化桂、儿子吴涛、女儿吴玉梅与中国太平洋财产保险股份有限公司合肥中心支公司、闻玉金对交通事故损失进行了协商，后达成赔偿协议。赔偿协议内容为：中国太平洋财产保险股份有限公司合肥中心支公司赔偿吴银保妻子王化桂、儿子吴涛、女儿吴玉梅27万元，闻玉金赔偿吴银保妻子王化桂、儿子吴涛、女儿吴玉梅20万元（不包括闻玉金已支付的相关费用）。庭审过程中王化桂、吴涛、吴玉梅确认实际收到48.6万元赔偿金。2012年11月16日就该起交通肇事案件，安徽省肥东县人民法院作出（2012）肥东刑初字第00361号刑事判决书。2013年1月19日，肥东县人力资源和社会保障局作出肥东工认（2013）036号《认定工伤认定书》，认定吴银保为工伤。王化桂、吴涛、吴玉梅向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决凯源公司支付死者吴银保工伤死亡的各项赔偿费用合计823158元（丧葬补助金24584元，一次性工亡补助金539100元，供养亲属抚恤金为259200元）。2014年5月13日合肥市劳动争议仲裁委员会作出合劳仲裁字（2014）206号仲裁裁决书，该裁决书裁决凯源公司支付供养亲属抚恤金182784元，驳回申请人的其他仲裁请求。2014年5月27日王化桂、吴涛、吴玉梅对合肥市劳动争议仲裁委员会作出的合劳仲裁字（2014）206号仲裁裁决书不服向本院提起诉讼，本案审理过程中，凯源公司也因不服合劳仲裁字（2014）206号仲裁裁决书在2014年6月27日也向本院提起诉讼，根据相关规定，将凯源公司的诉讼与本案合并审理。
另查明：王化桂系吴银保妻子，1957年6月25日出生。长期生活在农村，无固定收入。
上述事实有王化桂、吴涛、吴玉梅提交的身份证复印件、户口本复印件、近亲属关系证明、凯源公司企业基本信息、工伤认定书、工资证明复印件、王化桂无收入证明、病历、诊断报告单、民事诉状复印件、赔偿协议复印件、刑事判决书复印件、仲裁裁决书复印件，凯源公司提交的民事诉状复印件、两份协议复印件、刑事判决书复印件、王化桂、吴涛、吴玉梅身份证复印件、农业家庭户口本复印件、仲裁裁决书、肥东县湖滨服装厂出具的证明、吴银保参保明细表复印件，以及双方当事人的当庭陈述等载卷佐证。
本院认为：凯源公司提交的吴银保社会保险参保明细表中自2006年1月起，吴银保参保缴费明细表中划拨比例一项中单位项的交费比例为0，并且单位交费数额为0。该份明细表中吴银保自2006年1月起交费记录均为个人交纳。而吴银保自2012年4月起在凯源公司承建的巢湖忠庙碧桂园项目工地从事木工工作。至其死亡时，已在凯源公司工作6个月，应认定吴银保与凯源公司存在劳动关系。故对凯源公司提出吴银保生前是肥东湖滨服装厂职工，单位一直为其购买社会劳动保险，吴银保生前与凯源公司不存在劳动关系的意见本院不予采纳。吴银保因交通事故死亡已被认定为工伤，故其亲属有权依法享有工伤赔偿的权利。凯源公司应依法为吴银保办理社会保险而未办理，应当依法承担工伤赔偿责任。吴银保2012年10月1日因工死亡，其直系亲属获得的丧葬补助金应按2011年合肥市职工月平均工资3786.8元为基数进行计算，应为22720.8元（3786.8元／月＊6）。一次性工亡补助金应按2011年全国城镇居民人均可支配收入21810元为基数进行计算，应为436200元（21810元＊20）。王化桂系吴银保妻子，其已年满55周岁，且符合《因工死亡职工供养亲属范围规定》，其有权享有供养亲属抚恤金。吴银保2014年4月至9月工资共计28350元，故其月工资为4725元，王化桂应得供养亲属抚恤金为226800元（4725元／月＊40%＊12月＊10年）。由于丧葬补助金和一次性工亡补助金在交通事故损害赔偿中经调解已得到赔偿，吴银保直系亲属所得赔偿款与丧葬费、一次性工亡补助金的数额基本相当，应当在工伤赔偿款中扣除。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十条、《工伤保险条例》第三十九条、第四十条，《因工死亡职工供养亲属范围规定》第二条、第三条、第四条之规定，判决如下：
一、安徽凯源建设集团有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付王化桂供养亲属抚恤金226800元；
二、驳回安徽凯源建设集团有限责任公司的诉讼请求；
三、驳回王化桂、吴涛、吴玉梅的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 周燕平
二〇一四年八月二十二日
书 记 员 冯 叶
附相关条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
《工伤保险条例》
第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《因工死亡职工供养亲属范围规定》
第二条本规定所称因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
本规定所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；
本规定所称父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；
本规定所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
第三条上条规定的人员，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：
（一）完全丧失劳动能力的；
（二）工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；
（三）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；
（四）工亡职工子女未满18周岁的；
（五）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；
（六）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；
（七）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
第四条领取抚恤金人员有下列情形之一的，停止享受抚恤金待遇：
（一）年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；
（二）就业或参军的；
（三）工亡职工配偶再婚的；
（四）被他人或组织收养的；
（五）死亡的。