黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）南民一初字第1247号
原告李巍，男，1979年6月21日生，汉族，住哈尔滨市南岗区。
被告黑龙ＸＸ源电力开发公司帕弗尔饭店，住所地哈尔滨市南岗区邮政街79号。
代表人于海峰，职务总经理。
委托代理人李晓梅，女，1973年7月19日生，汉族，住哈尔滨市南岗区。
原告李巍与被告黑龙ＸＸ源电力开发公司帕弗尔饭店（以下简称帕弗尔饭店）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李巍、被告的委托代理人李晓梅出庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于1996年参加工作，2003年4月至2013年4月作电工工作，上班24小时，休息24小时，工资1560元，被告以服装押金名义扣人民币300元。现原告不服哈尔滨市南岗区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，诉至法院，要求：1、支付2003年4月15日至2013年4月19日两班倒（上二十四小时休二十四小时）超时加班费137779.2元，赔偿金68889.6元。2、支付2003年4月15日至2013年4月19日每年11天法定假日加班费差额部分工资15778.4元。3、支付物品押金300元。
被告辩称，一、电工不是上24小时休24小时，我们单位有三个电工，每人8小时，三班倒，2011年到2012年期间只有2个电工，提出对2个人进行补偿，每个人每月加300元效益工资。二、物品押金我们单位每个人收了300元，要求在离职时将工作服还给单位然后将押金返还给员工。三、我们单位是综合计算工时工作制，晚上上班属于值班，单位给提供床与被褥等物品。四、每年11天法定假日加班费差额部分我方不认可，不存在差额部分工资，不同意给付，我们单位是综合计算工时工作制，每周工作时间为6天，每天8小时工作时间以外每天可以加班1小时。
原告为证明其主张的事实成立，向法院提交证据及被告质证意见如下：
证据一、企业职工解除劳动关系备案登记表。证明我在1996年12月到被告单位工作，在2013年4月辞职。
被告对证据一无异议。
证据二、2013年春节加班表（复印件）。证明2013年2月10日8时至2013年2月11日8时原告在被告单位工作24小时。
被告对证据二真实性无异议，对证明问题有异议，这是单位的预报表，不代表原告当天是否真正工作，具体工作时间应该看考勤表。
证据三、2013年3月28日清明节加班申报表（复印件）。证明2013年4月4日0点至8点，原告在被告单位加班。
被告对证据三真实性无异议，对证明问题有异议，这是单位的预报表，不代表原告当天是否真正工作，具体工作时间应该看考勤表。
证据四、押金收据一张。证明被告收取原告300元押金。
被告对证据四无异议。
证据五、劳动合同一份。证明2011年原告与被告签订劳动合同，合同中约定是8小时工作制。
被告对证据五无异议。当时合同中约定原告工资为1500元，扣除保险应该是1200元左右，但是单位实际发放给原告工资超过1500元，将绩效工资和值班工资都包含在内发放给原告。
证据六、证人证言。证人司某某证实，2006年8月我与原告一起在被告公司工作，做电工工作，每天我与原告24小时倒班，2010年年末原告当电工班班长到2011年中旬，不倒班了，每天上班8小时，每周休息一天。后来原告不当班长，又恢复24小时工作制，具体时间我记不清。
被告为证明其抗辩理由成立向本院提交证据及原告质证意见如下：
证据一、被告单位考勤表两张（复印件）。证明2013年2月9日、11日原告休息，12日上班，2013年春节期间3天假期。2013年4月4日原告休息。
原告对证据一真实性无异议，考勤表充分证明原告是每天上24小时休24小时，2013年2月9日到11日，原告是24小时倒班，9日早上8点到10日早上8点上班，11日早上8点到12日早上8点上班，2013年4月考勤表上没有考勤是因为2013年4月3日早8点到4月早8点我工作了24小时。考勤表上的“I”是上白班8小时工作打卡记录。“※”是24小时倒班记录。
证据二、2013年2月、4月工资表。证明被告单位已经将效益工资和值班工资发放给原告。
原告对证据二真实性有异议，与之前被告提交给劳动仲裁的工资表不符。
证据三、哈尔滨市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申请表。证明被告饭店属于特殊行业，有些岗位不能保证每天8小时工作时间，采用的是综合计算工时工作制和不定时工作制，不违反法律规定。
原告对证据三真实性有异议，申请表是单位欺骗劳动局，当时单位的申请表是由每个员工手写签名的，我当时没有签名。劳动局规定需要征求工会职工代表意见，投票选举决定通过，我是工会小组长，我代表工程部当时没有同意。工会或职工大会意见部分需要职工代表签名，原告没有签名。
本院依职权调取原告2012年1月、6月、7月、10月、11月、2013年3月、4月、5月工资明细表及2012年4月、5月考勤表，双方发表质证意见如下：
原告对真实性无异议，工资按劳动合同是1560元，但是工资表与劳动合同不一致。考勤表只是一段时间，2012年4月、5月考勤表与实际工作状态不一致，当时我上24小时工作，上一天休一天。
被告无异议。
本院认为，原、被告提交的证据真实有效，本院予以采信。本院调取的2012年4月、5月被告单位考勤表显示原告在2012年4月、5月期间实行8小时工作制，原、被告双方亦承认在原告工作期间有过一段时间正常班，且原告认可该证据的真实性，只是认为考勤表与实际工作状态不符，但未提交相关证据，故对该证据予以采信。
分析原、被告的举证、质证意见，本院确认如下事实：原告于1996年通过应聘到被告处从事保安工作，2003年4月15日从事电工工作，工作24小时休息24小时，双方两年签一次劳动合同。月工资1560元。原告于2013年4月19日提出离职。原告于2013年7月1日向哈尔滨市南岗区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求：支付2003年4月15日至2013年4月19日两班倒（上二十四小时休二十四小时）超时加班费137779.2元，赔偿金68889.6元。2、支付2003年4月15日至2013年4月19日每年11天法定假日加班费差额部分工资15778.4元。3、支付物品押金300元。仲裁委裁决：被告支付原告2011年7月1日至2013年4月19日超时加班费4113元、法定假日加班差额（春节、清明）工资160元、抵押金300元。原告不服仲裁决，故诉至本院。
本院认为，关于原告请求支付2003年4月15日至2013年4月19日两班倒（上二十四小时休二十四小时）超时加班费137779.2元，原、被告对原告两班倒的工作性质予以认可。被告辩称被告单位对原告实行的是不定时工作制，晚上上班属于值班，且对晚上值班每月支付300元效益工资。故不应支付原告加班工资。本院认为，根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发（1997）271号）第一条规定：“实行不定时工作制和综合工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定办理审批手续。”第五条：“经批准实施综合计算工时工作制的用人单位，在计算周期内若日（或周）的平均工作时间没有超过法定标准工作时间，但某一具体日（或周）的实际工作时间超过8小时（或40小时），‘超过’部分是否视为加点（或加班）且受《劳动法》第四十一条的限制？依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同》”，根据上述规定，被告辩称其采用综合工时工作制但并未举证证明其已经办理相关审批手续，且实行综合工时制不能成为员工加班的理由。故对被告的答辩意见不予采纳。原告请求自2003年4月15日至2013年4月19日止加班工资，根据我国民法通则关于诉讼时效的规定，原告应自知道或应当知道权利被侵害之日起两年内主张权利，故本院支持原告劳动仲裁日前两年（自2011年4月19日至2013年4月19日止）的加班费。本院调取的2012年4月、5月被告单位考勤表显示原告在2012年4月、5月期间系八小时工作制，故这段时间的加班费，本院不予支持。原告请求每年加班费13777.92元（1560元÷21.75天÷8小时×32小时（每周加班时间）×4周×12个月］，计算方式合理，经计算原告自2011年4月19日至2013年4月19日止（扣除2012年4月、5月期间加班费）加班费数额为25260元。扣除被告每月支付的300元效益工资，被告还需支付原告18660元。
关于原告请求支付赔偿金68889.6元，本院认为，只有在用人单位主观上有克扣、拖延或拒不支付加班费的情况下，用人单位才应支付劳动者赔偿金。本案中被告只是支付数额不足，并无拖延或拒不支付的主观故意，故对原告的该项请求，本院不予支持。
原告请求支付2003年4月15日至2013年4月19日每年11天法定假日加班费，根据我国民法通则关于诉讼时效的规定，原告应自知道或应当知道权利被侵害之日起两年内主张权利，故本院支持原告劳动仲裁日前两年（自2011年4月19日至2013年4月19日止）的加班费。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、第七条的规定，被告作为用人单位掌握加班事实存在的证据，在举证能力上优于原告，故关于法定节假日加班的事实由被告承担举证责任。本案中被告提交的证据显示原告2013年春节3天法定假期内工作两天、清明工作1天。2012年4-5月间正常班期间清明4月5日工作1天、五一期间工作2天。其他时间被告未提交证据。经计算原告在2011年4月19日至2013年4月19日期间共计工作15天（国庆、春节3天法定假期按工作两天计算）。原告请求每天加班费143.44元（1560元÷21.75天×2倍），请求合理，经计算数额2151元。被告对原告已交押金300元予以认可，故被告应返还原告押金。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、《中华人民共和国劳动法》第四十三条、第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、第七条之规定，判决如下：
一、被告黑龙ＸＸ源电力开发公司帕弗尔饭店于本判决生效后十日内给付原告李巍自2011年4月19日至2013年4月19日期间超时加班费18660元；
二、被告黑龙ＸＸ源电力开发公司帕弗尔饭店于本判决生效后十日内给付原告李巍2011年4月19日至2013年4月19日期间法定节假日工资2151元；
三、被告黑龙ＸＸ源电力开发公司帕弗尔饭店于本判决生效后十日内返还原告李巍抵押金300元；
四、驳回原告李巍的其他诉讼请求。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，被告如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告黑龙ＸＸ源电力开发公司帕弗尔饭店负担。
如不本判决，须于收到判决书的当日起十五日内向本院递交上诉状，并按被告的人数提交副本。由本院上诉于哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 刘立颖
人民陪审员 陈淑华
人民陪审员 王丽华
二〇一四年十二月二十四日
书 记 员 孙 会