山东省青岛市城阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）城民初字第1090号
原告青岛爱知海产品有限公司。
法定代表人崔广波。
委托代理人赵连芳，山东康裕律师事务所律师。
被告杜宗芝。
委托代理人杨延君，山东彤升律师事务所律师。
原告青岛爱知海产品有限公司与被告杜宗芝劳动争议纠纷一案，于2015年2月5日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年4月10日公开开庭审理了本案。原告青岛爱知海产品有限公司的委托代理人赵连芳，被告杜宗芝的委托代理人杨延君均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告系原告职工，主要从事商检报关员工作，平时在公司住所地的办公室工作，每天参加考勤记录，需要报关时到商检局报关。2013年1月份回家休产假，2013年6月份回单位上班，由于其处于哺乳期并且是老员工，原告处于照顾之目的，允许其暂时不必每天参加考勤，但必须保证不能耽误商检报关事宜。2014年1月，原告通知被告开始进行正常考勤，被告也在考勤记录上签字，但被告一直不按时到单位工作，为此原告于2014年4月1日通知被告，因其无故旷工，对其进行警告。2014年中秋节前，被告到单位因生产车间发放福利之事和车间主任发生争吵并发生厮打，最后报警处理。原告认为，被告无故旷工，不服从管理，和单位管理人员争吵、打架，导致警察出面，给单位造成了严重的不良后果，特依据公司规章制度之36条的规定，解除了与被告的劳动合同，并依法送达被告，由于原告解除劳动合同合法有效，依法不必支付经济补偿金。被告虽然提交2592元的车票，但由于其不能证实该车票全部是因为其从事报关工作时产生，所以要求其根据具体报关次数和时间加以分类，然后予以报销。故请求判令：1、确认原告解除与被告的劳动合同依法有效。2、原告不必向被告支付赔偿金。3、原告不必支付被告交通费2592元。4、诉讼费由被告负担。
被告辩称：一、原告开除被告是违法解除劳动合同的行为，应依法承担违法责任。1、原告的规章制度违法，其违法性体现在：制定和实施程序违法，制定过程中并未与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，也未与工会或者职工代表平等协商确定，实施过程中也未依法公示，被告并不知道该规章制度，原告也未提交被告学习的证据。2、该规章制度关于开除的规定内容违法，开除是原国有企业、集体企业对职工的一种计划经济色彩的行政处分措施，《劳动法》、《劳动合同法》均未赋予企业对劳动者进行开除处分的权利。3、原告单方开除被告的行为违法，具体体现在：原告依据一个违法的规章制度作出的开除决定自然是违法的；原告作出开除决定未事先通知工会，违反了法律规定；原告与被告不存在协商解除劳动合同的情况，客观上也未出现《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位单方解除劳动合同的法定情形，因此原告单方作出开除决定是违法的。二、自2008年入职以来的业务交通费都是由被告先行垫付，再依据实际花费交财务报销，都是采用该种报销方式，每月报销，但自2014年4月份后原告以各种理由推脱对因业务产生的费用不予报销，该笔费用有公司会计出具的报销单予以证明，原告应该依法支付。综上请求驳回原告的诉讼请求。
为支持其诉讼请求，原告向本院提交下列证据：
1，仲裁裁决书1份，证明原、被告之间的纠纷已经过仲裁前置程序。被告对此无异议。
2，2013年7月至12月份被告工资表1张，证明被告在2013年下半年无考勤，该期间不考勤为单位允许，所以在工资数额设置为：基本工资=实发工资。被告认为原告公司产品检测出甜蜜素，系违禁添加剂，被告告知公司领导不可添加该添加剂，公司领导据此只发给被告2013年7月至12月期间的基本工资，该工资表的签字是本人签字，是原告公司要求被告签字的，如果不签字就不给被告发这六个月的工资。
3，2014年1月、2月、3月后勤工资表3张，证明2014年1月被告的工资表的数额设置与项目设置与2013年下半年不同，自2014年1月起被告的工资数额设置为实发工资=基本工资＋饭费＋职务补贴＋工龄补贴＋车费，从被告开始领取午饭补贴费及车费看，被告应自2014年1月份开始正常考勤，该三个月被告考勤均为无，即被告在此三个月无故旷工达数天。被告对该证据真实性无异议，该证据中出勤一项中为无，但实发工资还是发放了全额工资，车费和电话费在被告入职初就谈好实报实销，所以在该三份出勤表中均有被告签字确认的报销的车费及电话费，原告的考勤表中出现车费一栏只是为了凑齐2900元的实发工资，从而降低基本工资，降低投保基数。
4，被告2014年工资表1张，证明被告2014年4、5月考勤均为无，6月考勤5天，7月份考勤13天，8月份考勤10天，9月份考勤12天，即被告在2014年4月-9月期间无故旷工长达数天。被告对签字认可，但3月份原告给被告报销了车费425元，电话费100元，考勤一栏为无，如被告未到原告处工作，原告不可能给被告报销车费；被告签字领款时4-9月份只有实发工资2900元一栏，其他均为空白，其它内容系原告后添加的；没有见过原告处考勤表，只在两三年前见过一次，被告外出办业务，原告不计考勤；该考勤表中右下方标注“拿票据要挟公司预支工资”是不真实的，是后添加的。
5，2014年4月1日通知1份，证明原告已通知被告无故旷工，且重申被告应予考勤。被告认为其并未收到该份通知，也没有见过。
6，2014年9月7日公告1份，证明原告已通知被告因被告无故旷工及严重违反公司规章制度、寻衅滋事而解除劳动合同。被告称并未收到该份公告，是原告开除被告，但该公告内容与事实不符，原告是2014年9月28日开除被告的，但该公告时间2014年9月7日，被告对该公告不认可，2014年9月份的工资是全额发放的，说明被告2014年9月份一直在公司上班，该证据恰证明系原告违法解除与被告的劳动关系。
7，出境货物报检单12份，证明被告在2014年4月-9月期间，为公司报检来往城阳区与市南区24次（放行1次，取证1次），应以此为依据计算被告在该期间因公而支出的公共交通费。被告认为报检的票数证明不了被告去商检局的次数，一票货需要去多次，并非一票一次。
为证明其抗辩理由，被告向本院提交下列证据：
1，公告打印件1份，证明原告违法解除劳动合同。原告对该证据的真实性无异议，该份证据恰好证明原告是因为被告严重违纪才依法解除的劳动合同，且被告已经知晓解除劳动合同的事实。
2，参保证明1份，证明自2008年1月1日进入原告处工作，2009年1月开始为被告缴纳社会保险，缴纳到2014年9月。原告对该证据真实性无异议，但该证据表明自2012年6月起原告给被告缴纳社会保险，该日期证明原、被告之间的劳动关系自2012年6月起建立，而非2008年1月1日。
3，出生医学证明1份，证明被告于2013年1月14日生育一女。原告对此无异议。
4，吕晓燕出具的报销单收据1份及被告报检员资格证书1份，证明报销单据数额是2592元，证明被告自2008年1月到原告公司工作的。原告对报销单据真实性无异议，但认为需要根据报检次数核对具体报销数额，报检员资格证书不能证明原、被告之间劳动关系自2008年1月1日起建立。
5，物品交接单1份，证明被告离开原告处，被告物品已经交接完毕，没有拿公司物品。原告认为该证据证明被告同意与原告解除劳动关系。
经审理查明，2008年1月1日，被告杜宗芝到原告青岛爱知海产品有限公司从事报检员工作，月平均工资2900元，双方签订了期限自2009年1月1日起至2009年12月31日止的劳动合同，合同到期后，双方未续签书面劳动合同。原告为被告缴纳了2009年1月至2014年6月期间的社会保险。2013年1月13日，被告开始休产假，2013年6月1日上班。
2014年9月7日，原告发出公告，载明：“本公司职工杜宗芝，因打架斗殴，严重违反公司规章制度（110有笔录），上班迟到早退，无故旷工，不服从管理，寻衅滋事。2014年9月7日（后勤休息），因个人原因在公司打架斗殴并拨打110，影响公司正常生产，影响车间管理带领职工加班生产，因公司正在抓紧生产，此行为严重干扰了公司正常生产，在职工中产生极坏影响，公司经研究决定给予开除，并解除其劳动合同。另：已通知本人，本人已同意并接受公司处罚。”双方均认可2014年9月28日解除劳动关系。
再查明，被告为索要工资、违法解除劳动合同赔偿金等，于2014年11月24日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁定被申请人：1、单位单方解除合同，按照规定赔偿违约金40600元（庭审中明确为赔偿金40600元）；2、报销车票费2592元；3、支付2013年1月份13天工资1733元。城阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决：被申请人支付申请人赔偿金40600元、2013年1月份13天工资1733元、2014年4月至9月期间办理公司业务的交通费2592元。后被申请人不服该仲裁裁决，依法诉至本院。
以上事实，有仲裁裁决书、公告、当事人陈述及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，根据我国法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明其事实主张的，应承担不利后果。本案中，被告主张原告无故将其开除，并提供加盖原告公章的《公告》予以证实，原告对辞退事实予以认可，但认为辞退的原因是被告上班迟到早退，无故旷工，不服从管理，寻衅滋事、打架斗殴，严重违反公司规章制度，原告对此应承担相应的举证责任，原告提交工资表、考勤表欲证实被告存在旷工，被告对此不予认可，认为其经公司允许仅在需要报检时才去公司上班，原告在仲裁时也认可被告“只是公司需要才去，不是每天都去”，且根据原告提供的考勤表、工资表显示被告并非每月全勤，但原告仍为其发放全额工资，因此对被告主张仅在“需要报检时才到公司上班”的意见本院予以采纳，对原告主张被告迟到早退、无故旷工的意见本院不予采纳；原告主张被告不服从管理，寻衅滋事、打架斗殴，严重违反公司规章制度，对此原告未提交证据予以证实，对此应承担举证不能的责任，故原告辞退被告无事实和法律依据，应系违法；原、被告均认可双方劳动关系自2014年9月28日解除，本院对此予以确认，对被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的意见本院予以采纳，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金40600元（2900元×7个月×2倍）。被告在原告处工作期间，原告每月为被告报销报检过程中所产生的车费，被告主张原告未为其报销2014年4月至9月期间的车费2592元，并提交原告处会计吕晓燕出具的报销单收据予以证实，被告对该收据无异议，该收据载明“今送公司吕会计处车费报销单6份，金额总共2592元。代收票据：吕晓燕”，且被告在2014年1月份报销699元，2月份为报销500元，3月份报销425元，因此对被告要求原告报销2014年4月份至9月份共计2592元的主张本院予以支持。仲裁裁决原告支付被告2013年1月份13天的工资1733元，原、被告双方对此均未提起诉讼，视为其对该仲裁裁决的认可，本院对此予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十九条，及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第八条第一款之规定，判决如下：
一、原告青岛爱知海产品有限公司于本判决生效后十日内支付被告杜宗芝违法解除劳动合同赔偿金40600元。
二、原告青岛爱知海产品有限公司于本判决生效后十日内支付被告杜宗芝2014年4月至同年9月份期间交通费2592元。
三、原告青岛爱知海产品有限公司于本判决生效后十日内支付被告杜宗芝2013年1月份13天工资1733元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告青岛爱知海产品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 秦忠基
审 判 员 顾 伟
人民陪审员 赵 润
二〇一五年七月十七日
书 记 员 胡绪云
附本案依据的法律规定：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实由责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第八条第一款诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。但涉及身份关系的案件除外。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。