安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合高新民一初字第00471号
原告：李魁，男，1984年4月11日出生，汉族，住安徽省亳州市谯城区。
委托代理人：何林青，合肥市法律援助中心律师。
被告：合肥旺旺食品有限公司，住所地安徽省合肥高新区。
法定代表人：廖清圳，副总裁。
委托代理人：张丽，该公司员工。
委托代理人：钱长常，安庆旺旺食品有限公司法务。
被告：程林，男，1986年1月6日出生，汉族，住安徽省寿县。
被告：合肥燕翔人力资源管理有限责任公司，住所地安徽省合肥市蜀山区。
法定代�人：汪艾莲。
委托代理人：王桂芳，该公司员工。
原告李魁与被告合肥旺旺食品有限公司、程林、合肥燕翔人力资源管理有限责任公司（以下简称燕翔人力资源公司）健康权、身体权纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，于2015年4月22日公开开庭进行了审理。原告李魁及其委托代理人何林青、被告合肥旺旺食品有限公司委托代理人张丽、钱长常、被告程林、被告燕翔人力资源公司委托代理人王桂芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
李魁诉称：李魁是合肥东大运输有限公司的装卸工，被派到合肥旺旺食品有限公司从事装卸工作。2013年11月27日晚8点左右，李魁在合肥旺旺食品有限公司装卸货物时，燕翔人力资源公司的工人程林正开着叉车往车上放货，货物未放稳，倒下砸中了正在卸货的李魁。李魁受伤后，于2013年11月29日至合肥市第一人民医院进行救治，被诊断为胸12椎体压缩性骨折，经治疗于2014年1月2日出院，李魁为此支付医药费44670.9元。后各方就赔偿事宜未能协商一致，李魁遂诉至法院，请求判令：1、合肥旺旺食品有限公司、程林、燕翔人力资源公司共同赔偿李魁医药费44670.90元、护理费5383.21元、误工费15848.5元、营养费1590元、住院伙食补助费1590元、交通费500元，合计69582.61元；2、本案诉讼费用由合肥旺旺食品有限公司、程林、燕翔人力资源公司承担。
合肥旺旺食品有限公司辩称：1、合肥旺旺食品有限公司对李魁提供的证据真实性有异议，李魁提供的证人证言皆系与李魁有利害关系的人的证言（与李魁是工友关系），且李魁并不能提供证据证明证人都某现场目睹了案涉事故；2、李魁仅提供证人证言证明侵权事实，并无其他证据佐证，证据不足；3、李魁提供的程林所�事情经过，签名与其在离职单上的签名笔迹有出入，有可能不是程林本人所述；4、合肥旺旺食品有限公司与燕翔人力资源公司签订了劳务派遣协议，协议中约定了纠纷赔偿的承担方式是由燕翔人力资源公司承担，程林作为燕翔人力资源公司的员工，如果其给李魁人身造成损害，根据合同�定，应由燕翔人力资源公司承担相关赔偿责任，合肥旺旺食品有限公司不承担任何责任。
程林辩称：我是燕翔人力资源公司派遣至合肥旺旺食品有限公司上班的，当时我是正常操作，放货的时候我看过旁边没人，货物放好后我开叉车退回去准备装第二次货的时候，听说货物砸到人了。
燕翔人力资源公司辩称：1、程林是由我公司招聘入职，经过合肥旺旺食品有限公司考核培训上岗，并购买保险，李魁是合肥东大运输有限公司的员工，应当办理保险并经培训后上岗，但合肥东大运输有限公司未为其购买保险，由我公司承担责任不公平；2、程林是正常操作，如果放货物时有障碍物，会鸣笛；货物如何倒的不清楚。
经审理查明：2013年7月10日，合肥东大运输公司与合肥旺旺食品有限公司、合肥祥旺食品有限公司签订《装卸服务合同》一份，�定由合肥东大运输有限公司承包合肥旺旺食品有限公司、合肥祥旺食品有限公司的装卸搬运服务项目，合同期限自2013年8月1日起至2014年7月31日止。李魁系合肥东大运输有限公司的装卸工，被派至合肥旺旺食品有限公司从事装卸工作。2013年3月26日，燕翔人力资源公司与合肥旺旺食品有限公司签订《劳务派遣协议》一份，约定由燕翔人力资源公司根据合肥旺旺食品有限公司用工需求派遣劳务人员到合肥旺旺食品有限公司工作，提供劳务派遣相关服务，协议有效期自2013年3月26日至2014年5月25日。程林系由燕翔人力资源公司派遣至合肥旺旺食品有限公司工作的人员，在合肥旺旺食品有限公司从事叉车运货工作。
2013年11月27日晚8点左右，因程林进行叉车运货的过程中货物未放稳，导致货物突然倒塌，将正在装卸货物的李魁砸伤。2013年11月29日，李魁前往合肥市第一�民医院进行治疗，入院诊断为：胸12椎体骨折，经治疗于2014年1月2日出院，出院医嘱：注意休息，佩戴胸腰支具3个月。李魁共花费医疗费44670.85元，并为医治支出了相应的交通费用。后由于各方就赔偿事宜未能协商一致，李魁遂诉至本院，要求判如所请。
另查明：李魁主张误工费按109.3元每天计算，但未能提供相应证据证明其工资发放的具体数额。
上述事实，有装卸服务合同、劳务派遣协议、工作牌、出院录、医药费发票及当事人陈述等证据予以证实。
本院认为：公民的生命健康权受法律保护，侵害公民身体造成伤害的，应当依法承担赔偿责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。本案中，李魁因程林叉车运货而�物未放稳导致货物倒塌的行为受伤，程林系由燕翔人力资源公司派遣至合肥旺旺食品有限公司从事叉车运货的工作人员，其因执行工作任务导致李魁受伤，合肥旺旺食品有限公司作为接受劳务派遣的用工单位，应当承担侵权责任。燕翔人力资源公司与合肥旺旺食品有限公司签订的《劳务派遣协议》中约定，对劳务人员应达到的工作要求、应注意的安全事项等进行告知、教育与管理督查的事项均由合肥旺旺食品有限公司负责，结合本案案情，燕翔人力资源公司在此事故中并无过错，无需承担相应的补充责任。合肥旺旺食品有限公司辩称依据其与燕翔人力资源公司之间的合同的约定，相关赔偿责任应由燕翔人力资源公司承担，但该约定系合肥旺旺食品有限公司与燕翔人力资源公司关于责任承担的内部约定，对外仍应按照法律规定执行，故对此辩称，本院不予采信。
关于责任比例。李魁作为具有完全民事行为能力的成年人，自身又从事装卸工作，在装卸货物的过程中未能注意保护自身安全，导致了损害结果的发生，对其自身受到的损害也应承担相应的责任。根据本案具体情形，本院酌情确定李魁在该起事故中应承担的责任比例为20％，合肥旺旺食品有限公司应承担的责任比例为80％。
李魁主张的各项费用损失中的合理部分本院确认如下：
1、医疗费，经本院核实相关票据，其医疗费计为44670.85元；
2、住院伙食补助费，李魁住院35天，按每天30元计算，共计1050元（30元／天×35天）；
3、护理费，李魁住院35天，之后并无医嘱需加强护理，参照安徽省2014年度居民服务和其他服务业年平均工资的标准，按护理期限35天计算，护理费计为3652.56元（38091元／年÷365天×35天）；
4、营养�，按营养期限35天、每天30元计算，共计1050元（30元／天×35天）；
5、误工费，李魁主张的误工费标准并无证据支持，其亦未能举证证明有固定收入或证明最近三年的平均收入状况。事发时李魁从事装卸工作，故误工费可参照安徽省2014年度居民服务和其他服务业年平均工资计算。李魁住院35天，出院医嘱：注意休息，佩戴胸腰支具3个月，其误工费应计为13044.86元（38091元／年÷365天×125天）；
6、交通费，结合李魁就医的地点、人数、次数，本院酌定为400元；
综上，李魁的各项费用损失合计应为63868.27元。合肥旺旺食品有限公司应按照本院前述确定的责任比例承担相应赔偿责任，即向李魁赔偿51094.62元（63868.27元×80%）。据此，依照《中华人民共和国侵权责任法》第二条、第十六条、第二十六条、第三十四条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条、第十七条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条第一款、第二十四条、第三十五条之规定，判决如下：
一、被告合肥旺旺食品有限公司应于本判决生效之日起十日内赔偿原告李魁51094.62元；
二、驳回原告李魁的其他诉讼请求。
如果本案赔偿义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费1540元，由原告李魁负担409元，被告合肥旺旺食品有限公司负担1131元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审 判 长 张友国
代理审判员 张小娟
人民陪审员 薛 彦
二〇一五年八月二十六日
书 记 员 孙 莉
附法律条文：
《中华人民共和国侵权责任法》
第二条侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。
本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财�权益。
第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助器具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。
第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第一条：因生命、健康、身体遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义�人赔偿财产损失和精神损害的，人民法院应予受理。
本条所称“赔偿权利人”，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人、依法由受害人承担扶养义务的被扶养人以及死亡受害人的近亲属。
本条所称“赔偿义务人”，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者其他组织。
第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要�康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，�工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入的或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
第二十三条第一款住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
第三十五条本解释所称“城镇居民人均可支配收入”、“农村居民人均纯收入”、“城镇居民人均消费性支出”、“农村居民人均年生活消费支出”、“职工平均工资”，按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度相关统计数据确定。
“上一年度”，是指一审法庭辩论终结时的上一统计年度。