河北省邯郸市峰峰矿区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀0406民初128号
原告：浙江新龙建设工程有限公司，住所地浙江省苍南县灵溪镇上林村。
法定代表人：黄祖勇，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王剑平，河北奉法律师事务所律师。
被告：韩会平，男，汉族，1986年9月24日出生，现住峰峰矿区。
委托诉讼代理人：王献锋，河北瀛铎律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张聚超，河北瀛铎律师事务所律师。
第三人：冀中能源峰峰集团邯郸宝峰矿业有限公司九龙矿，住所地磁县路村营乡上庄村西。
负责人：王玉民，该矿矿长。
委托诉讼代理人：白东海，该矿职工。
委托诉讼代理人：韩红星，该矿职工。
原告浙江新龙建设工程有限公司（以下简称新龙公司）与被告韩会平、第三人冀中能源峰峰集团邯郸宝峰矿业有限公司九龙矿（以下简称九龙矿）为劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告新龙公司委托诉讼代理人王剑平、被告韩会平及其委托诉讼代理人王献锋、第三人九龙矿委托诉讼代理人白东海、韩红星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告新龙公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付被告停工留薪期工资8336元；2、判决原告无需支付被告一次性伤残补助金28203元；3、判决原告无需支付被告一次性医疗补助金36888元；4、判决原告无需支付被告一次性伤残就业补助金18444元；5、判决原告无需支付被告带薪年休假报酬1852元；6、本案受理费及其他费用由被告承担。事实和理由：一、本案中需要原告支付的费用原告已支付给被告。根据《工伤保险条例》等法律法规的规定，本案中需要原告支付的是停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金，而这两项原告早已支付被告，无需重新支付。二、一次性伤残补助金和一次性医疗补助金应由工伤保险基金支付。原告依法为被告办理了工伤保险，根据《工伤保险条例》等法律法规的规定，这两项应由工伤保险基金支付。原告已经准备了申请工伤保险赔偿自己应准备的所有资料。但被告拒不配合，不提供相关资料，导致工伤保险基金无法支付，该责任完全在被告。三、带薪年休假报酬不应支持。根据相关法律规定，用人单位应根据生产经营情况结合职工休假情况，合理安排年休假，而被告在原告处工作期间，经常请假，其请假天数已经超出法律规定，并且被告从来没有向原告申请过要休年休假，因此，依法不应支持年休假的请求。
原告新龙公司提供证据如下：1、仲裁裁决书及送达回证；2、劳动者受伤前12个月工资明细；3、受伤后发的工资记录；4、井巷工程承包协议书；5、社会保险参保缴费证明。以上均为复印件。
被告韩会平辩称，2016年4月5日与原告签订劳动合同，10月6日被告在工作中受伤，住院77天，12月19日认定为工伤，2017年5月24日鉴定为十级伤残，根据工伤保险条例规定，被告伤残补助金应为28203元，医疗补助金37991元，就业补助金18995元，停工留薪期工资18995元，2017年年休假工资1852元，上述费用原告应予以支付，诉状中提到的已经支付或者拒绝支付的主张无事实和法律依据，请法院驳回其诉讼请求。
被告韩会平提供证据如下：1、认定工伤决定书；2、初次鉴定结论书；3、住院病历；4、劳动合同书；5、仲裁裁决书；6、银行流水。以上均为复印件。
第三人九龙矿辩称，本案之诉与我矿无关，我矿与原告签有工程承包合同，与被告没有关系。
第三人九龙矿提交井巷工程承包协议书复印件一份。
本院经审理认定事实如下：九龙矿与新龙公司签订井巷工程承包协议书，期限自2014年11月23日起至井巷工程承包量完成止。2016年4月5日与韩会平与新龙公司签订劳动合同书，合同期限自2016年4月20日至2017年11月30日。新龙公司为韩会平缴纳了养老保险、失业保险和工伤保险，韩会平在新龙公司承包的九龙矿井下工程工作。2016年10月6日韩会平在工作中受伤，后被送往冀中能源峰峰集团总医院接受治疗，住院77天，同年12月19日认定为工伤，2017年5月24日经邯郸市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，停工留薪期为1.5个月。韩会平工作至2017年10月，工资发放至2017年10月，受伤前11个月平均工资为3829.11元。新龙公司当庭确认韩会平受伤后，2016年10月至2017年4月新龙公司共向韩会平支付17512.68元。
2017年9月5日韩会平向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁申请事项：裁决新龙公司和九龙矿支付住院期间工资和停工留薪期工资、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、带薪年休假等共计101649元；2、裁决新龙公司和九龙矿对上述赔款承担连带赔偿责任；同年11月2日仲裁开庭中韩会平追加一项请求：解除劳动关系。2017年12月22日该委作出邯劳人仲案字[2017]第635号仲裁裁决书。新龙公司不服，提起本案诉讼。
本院认为，韩会平在与新龙公司劳动关系存续期间因工负伤，被认定为工伤，并被鉴定为十级伤残，按照《工伤保险条例》之规定应当享受相应的工伤待遇。本案中，因新龙公司为韩会平缴纳了工伤保险，按照《工伤保险条例》、《河北省工伤保险实施办法》的规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费应由工伤保险基金支付，属于社会保险范畴，依法不属于人民法院审理劳动争议案件受案范围，故本院对此不予处理。2017年11月2日韩会平在仲裁开庭中要求解除劳动关系，行使了及时解除权，故双方自2017年11月2日起解除劳动关系。根据查明的事实，本院依法对韩会平的工伤赔偿请求作出如下认定：
1、住院期间工资和停工留薪期工资。韩会平停工留薪期为1.5个月，受伤前平均月工资为3829.11元，故停工留薪期工资为3829.11元×1.5个月=5743.67元。住院期间工资不属于工伤保险条例规定的工伤赔偿范围，韩会平此项主张于法无据，本院不予支持。一次性伤残就业补助金，根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，韩会平工伤为十级，应计算4个月；因原、被告于2017年11月2日解除了劳动关系，应参照河北省上一年度职工月平均工资4611元计算，一次性伤残就业补助金为4611元×4月=18444元，以上两项共计24187.67元。新龙公司已支付17512.68元，应予以扣减，故新龙公司实际应支付6674.99元，超出部分本院不予支持。
2、带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第七条规定“单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方政府人事部门或者劳动保障行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员及其他责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。”依该条例规定，韩会平对此应向劳动保障行政部门反映。故本院对该项请求依法不予处理。
3、韩会平主张九龙矿与新龙公司承担连带责任。本案中，韩会平与新龙公司存在劳动关系，与九龙矿不存在劳动关系，韩会平要求九龙矿在本案中承担连带责任无事实和法律依据，本院依法不予支持。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第十一条、第三十四条之规定判决如下：
一、原告浙江新龙建设工程有限公司与被告韩会平的劳动关系于2017年11月2日解除；
二、被告韩会平停工留薪期工资5743.67元、一次性伤残就业补助金18444元，两项共计24187.67元。原告浙江新龙建设工程有限公司已支付17512.68元，应予以扣减，故原告浙江新龙建设工程有限公司于本判决生效后十日内支付被告韩会平6674.99元;
三、驳回韩会平要求浙江新龙建设工程有限公司支付住院期间工资的请求；
四、驳回韩会平要求冀中能源峰峰集团邯郸宝峰矿业有限公司九龙矿承担连带责任的请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告浙江新龙建设工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。
审判员 李博
二〇一八年三月二十六日
书记员 王鹏