新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乌中民五终字第175号
上诉人（原审原告）：贾领堂，男，1964年11月21日出生，汉族，新疆师苑物业服务有限公司员工，住乌鲁木齐市沙依巴克区。
委托代理人：韩琦琦，新疆仕诚律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：新疆师范大学。住所地：乌鲁木齐市。
法定代表人：卫利·巴拉提，该校校长。
委托代理人：李强，男，1969年4月22日出生，汉族，新疆师范大学教师，住乌鲁木齐市沙依巴克区。
被上诉人（原审被告）：新疆师苑物业服务有限公司。住所地：乌鲁木齐市。
法定代表人：徐锋，该公司总经理。
委托代理人：张振波，男，1972年1月25日出生，汉族，新疆师苑物业服务有限公司副经理，住乌鲁木齐市沙依巴克区。
上诉人贾领堂因与被上诉人新疆师范大学、新疆师苑物业服务有限公司（以下简称师苑物业公司）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2014）沙民一初字第2141号民事判决，向本院提出上诉。本院于2015年1月28日受理后，依法组成合议庭，于2015年3月19日公开开庭审理了本案。上诉人贾领堂及其委托代理人韩琦琦、被上诉人新疆师范大学的委托代理人李强、师苑物业公司的委托代理人张振波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，贾领堂自1985年9月到新疆师范大学房产科从事维修工作。2008年1月20日，贾领堂与师苑物业公司签订了无固定期限劳动合同，在师苑物业公司从事维修工作，2011年11月调岗至门卫工作至今。2008年1月至2012年5月期间贾领堂的社保费用由新疆师范大学学术交流中心宾馆代为缴纳，2012年6月至今的社保费用由新疆师范大学代为缴纳。因缴纳社保费用及支付加班工资等发生纠纷，2014年9月16日，贾领堂以新疆师范大学和师苑物业公司为被申请人向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日该仲裁委以新劳人不字（2014）153号不予受理通知书通知贾领堂：不予受理。该通知书送达后，贾领堂不服诉至原审法院。
另查明，2011年10月8日至18日，贾领堂因重症肺炎在新疆医科大学第一附属医院住院治疗10天，出院后休息1个月。当月师苑物业公司计发贾领堂工资为月工资124元＋浮动工资80元，应发工资204元，扣社保费后实发贾领堂31.2元。2012年2月至2012年12月，贾领堂应发工资分别为1330元、1305元、1600元、1850元、1700元、1600元、1600元、1600元、1600元、1600元、1600元，此期间平均应发工资为1580.45元。2013年贾领堂平均应发工资为1788.90元。
原审法院认为，诉讼中新疆师范大学对与贾领堂在1985年9月至2008年1月20日期间存在劳动关系无异议，应予确认。本案存在以下争议焦点：一、贾领堂申请仲裁要求新疆师范大学承担民事责任是否已过法定仲裁时效。2008年1月20日，贾领堂与师苑物业公司签订了无固定期限劳动合同，与师苑物业公司建立劳动关系，其与新疆师范大学之间的劳动关系已自此时起实际解除。诉讼中贾领堂提供的证据不足以证实其申请仲裁要求新疆师范大学承担相应责任存在法定中止、中断事宜，因此贾领堂主张要求新疆师范大学补缴社保费用、支付二倍赔偿金、支付加班费用、带薪年休假工资、及出具解除劳动关系证明书的仲裁请求均已过法定时效，故不予支持。二、师苑物业公司是否应当支付贾领堂双休日、延时及法定节假日加班工资。根据师苑物业公司提供的工资表，师苑物业公司支付贾领堂的工资中已包含加班工资，贾领堂不认可师苑物业公司提供的工资表，但无相反证据反驳，故对师苑物业公司提供的工资表的真实性、合法性与案件的关联性均予以确认。贾领堂提供的证据不足以证实师苑物业公司存在拖欠其加班工资及延时工资的事实，故对贾领堂主张要求师苑物业公司支付休息日、法定节假日及延时加班工资的诉讼请求，不予支持。3、师苑物业公司是否应当支付贾领堂带薪年休假工资。师苑物业公司提供的证据不能证明贾领堂已按规定享受了年休假或对贾领堂支付了未休年休假工资，因此师苑物业公司应当自2008年起给贾领堂支付未休年休假工资。贾领堂应享受的年休假工资，应当按其实际工作年限即1985年9月起按实际工龄计算。因师苑物业公司未提供贾领堂2008年1月至2012年1月期间的工资，应按贾领堂2012年2月至12月期间平均应发工资1580.45元计算支付贾领堂2008年至2011年期间未休年休假工资。4、师苑物业公司是否应当支付贾领堂2011年5月、10月病假工资。2011年5月贾领堂实发工资为1822.80元，师苑物业公司未提供打卡记录证明此款已支付贾领堂，应确认由师苑物业公司支付贾领堂2011年5月工资，贾领堂主张按1300元支付2011年5月工资，予以确认。2011年10月贾领堂因病住院治疗10天，出院后医嘱休息一个月，按照其工龄计算贾领堂可以享受6个月的医疗期，在治疗期内师苑物业公司应当按当年最低工资标准的80%计算支付贾领堂的病假工资，因此师苑物业公司扣发贾领堂工资不符合相关法律规定，师苑物业公司应当支付贾领堂工资770元／月×80%即616元，同时应当扣除当月应发204元工资。原审法院遂判决：一、新疆师范大学与贾领堂自1985年9月至2008年1月19日期间存在劳动关系；二、新疆师苑物业有限公司支付贾领堂2011年5月工资1300元；三、新疆师苑物业有限公司支付贾领堂2011年10月病假工资412元（770元／月×80%－204元）；四、新疆师苑物业有限公司支付贾领堂未休年休假工资13367.11元（1580.45元／月÷21.75天×15天×5年×200%﹢1788.90元／月÷21.75天×15天×1年×200%，2008年1月至2013年12月）；五、驳回贾领堂要求新疆师范大学缴纳1985年9月至2007年12月的应缴而未缴纳的各项社保费，并承担期间滞纳金、利息等社保部门规定的相关延迟缴纳期间所发生的各项费用的诉讼请求；六、驳回贾领堂要求新疆师范大学支付二倍赔偿金36000元的诉讼请求；七、驳回贾领堂要求新疆师范大学支付单休日加班费用22852.77元的诉讼请求；八、驳回贾领堂要求新疆师范大学支付双休日加班费用101032.5元的诉讼请求；九、驳回贾领堂要求新疆师范大学支付法定节假日加班费用12848.95元的诉讼请求；十、驳回贾领堂要求新疆师范大学支付带薪年休假工资14896.60元的诉讼请求；十一、驳回贾领堂要求新疆师范大学出具解除劳动关系证明书的诉讼请求；十二、驳回贾领堂要求新疆师范大学支付2008年至2013年带薪年休假费用14896.6元的诉讼请求；十三、驳回贾领堂要求新疆师苑物业有限公司支付双休日加班费用112551.72元的诉讼请求；十四、驳回贾领堂要求新疆师苑物业有限公司支付延时加班工资6517.24元的诉讼请求；十五、驳回贾领堂要求新疆师苑物业有限公司支付法定节假日加班费用19117.24元的诉讼请求。
贾领堂不服一审判决，上诉称，1、师苑物业公司是新疆师范大学的全资子公司，该公司的员工录用、财务、领导任免等均由新疆师范大学统一管理，办公地址也与新疆师范大学相同，故两单位存在关联关系。在劳动合同法实施后，本人与新疆师范大学没有解除劳动关系，故不存在与师苑物业公司形成新的劳动关系，2008年1月20日与师苑物业公司签订劳动合同系新疆师范大学单方面将本人的用工主体变更为其关联企业师苑物业公司，使本人23年工龄归零的行为违反法律禁止性规定，因此，本人与师苑物业公司签订的劳动合同无效。2、2008年1月20日新疆师范大学未向本人出具《解除劳动关系证明书》，未向本人支付经济补偿金，双方劳动关系并未解除，故不存在超过仲裁时效的问题，新疆师范大学应当补缴本人社保费用、支付二倍赔偿金、加班费、带薪年休假工资。3、本人提供的证人证言及公证书均证实本人在新疆师范大学和师苑物业公司工作存在加班的事实，新疆师范大学和师苑物业公司未向法庭提供向本人发放工资的财务原始记录，故新疆师范大学和师苑物业公司应当承担举证不能的败诉责任。4、一审法院按照当年最低工资标准的80%计算本人2011年10月病假工资与法相悖。综上，请求二审法院查明事实，依法支持本人的全部诉讼请求，以维护本人的合法权益。
新疆师范大学答辩称，1985年贾领堂与我单位存在事实劳动关系，2008年1月20日，贾领堂与师苑物业公司签订了无固定期限的劳动合同，我单位与贾领堂的劳动关系自行终止。师苑物业公司已于2004年成立，并不存在我单位安排贾领堂到师苑物业公司工作的事实。贾领堂对新疆师范大学的情况非常清楚，由师苑物业公司给其发放工资也很清楚，故其要求我单位支付相关费用的请求已超过仲裁时效，原审判决认定事实清楚，判决正确，请求二审法院予以维持。
师苑物业公司答辩称，我公司2012年起实行年休假，实际已安排了贾领堂休假，有工资表及休假证明为证，我公司同意一审判决认定的事实及判决结果，请求二审驳回贾领堂的上诉请求，维持一审判决。
本院经审理的事实与原审法院经审理查明的事实相同。
本院另查明，师苑物业公司未支付贾领堂2011年5月工资。2011年乌鲁木齐地区最低工资标准为770元。
上述事实有工资表、考勤表、证人证言、当事人陈述、庭审笔录等证实。
本院认为，一、仲裁时效的问题。贾领堂自1985年9月起在新疆师范大学工作，与新疆师范大学形成事实劳动关系。2008年1月20日，贾领堂与师苑物业公司签订了无固定期限的劳动合同，其与师苑物业公司建立了新的劳动关系，该劳动合同已实际履行，故贾领堂与新疆师范大学之间的劳动关系自其与师苑物业公司签订劳动合同时已实际解除。师苑物业公司成立于2004年，现贾领堂并无证据证明新疆师范大学为规避法律而设立师苑物业公司，亦无证据证明其与师苑物业公司签订劳动合同并非其自愿，故贾领堂主张其与师苑物业公司签订的劳动合同无效，与新疆师范大学仍存在劳动关系，申请仲裁并未超过仲裁时效的上诉理由不能成立，贾领堂于2014年9月16日向仲裁委申请仲裁，确已超过1年仲裁时效，其要求新疆师范大学补缴社保费用、支付二倍赔偿金、支付加班费用、带薪年休假工资、及出具解除劳动关系证明书的上诉理由不能成立，本院不予支持。二、贾领堂主张双休日、延时及法定节假日加班工资的问题。师苑物业公司提供的工资表显示，师苑物业公司支付贾领堂的工资中已包含加班工资，贾领堂提供的证据不足以证实师苑物业公司存在拖欠其加班工资及延时工资的事实，故对贾领堂主张要求师苑物业公司支付休息日、法定节假日及延时加班工资的诉讼请求，本院不予支持。三、贾领堂2011年10月病假工资的问题。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发（1995）202号第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。本案，贾领堂2011年10月因病住院治疗10天，出院后医嘱休息一个月，原审法院按照上述法律规定判决由师苑物业公司按2011年乌鲁木齐地区最低工资标准770元的80%支付贾领堂的病假工资正确，贾领堂此项上诉理由不能成立，本院不予支持。另外，贾领堂对原审判决由师苑物业公司支付其未休年休假工资和2011年5月工资无异议，本院予以确认。综上，原审判决认定事实清楚，判决正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由贾领堂负担（已付）
本判决为终审判决。
审 判 长 王宏
审 判 员 王晴
代理审判员 谢鹏
二〇一五年四月九日
书 记 员 李聃