山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）黄民初字第1840号
原告：宋云锋，男，1967年7月31日出生，汉族，工人。
委托代理人：董传基，山东雅圣律师事务所律师。
被告：青岛环球集团股份有限公司
法定代表人：管阳春，总经理。
委托代理人：徐山，山东光浩律师事务所律师。
原告宋云锋与被告青岛环球集团股份有限公司（以下简称环球集团）劳动争议纠纷一案，于2013年2月21日向本院起诉。本院受理后，因原、被告申请庭外和解，本案中止审理。2014年5月23日，本案依法由审判员鲍广平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告宋云锋之委托代理人董传基，被告环球集团之委托代理人徐山到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告宋云锋诉称：1984年10月，原告到被告处工作。2005年3月，原告上班途中发生交通事故被认定为工伤，评定为九级伤残。原告受伤后，被告没有为原告安排适当工作，致原告长期待岗。2011年12月1日，被告以其子公司青岛环球集团闪客鞋业有限公司（以下简称环球闪客）的名义通过报纸公告形式非法解除与原告的劳动关系，2012年2月原告办理了档案转移手续。原告多次要求被告给付各项工伤待遇，被告以各种理由推诿。原告向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会驳回了原告的申诉请求。原告是被告的固定职工，系工伤，劳动关系一直存续至2012年2月，依法应享受工伤待遇。原告对仲裁裁决书不服，请求法院判令被告：1、给付一次性工伤医疗补助金19110元、一次性伤残就业补助金32760元；2、支付解除劳动合同赔偿金61600元；3、给付生活费57750元；4、确认被告2011年12月1日解除原告劳动关系的行为违法。原告在庭审过程中放弃第2项要求被告支付解除劳动合同赔偿金61600元、确认被告2011年12月1日解除原告劳动关系行为违法的诉讼请求。
被告环球集团辩称：原告与被告不存在劳动关系，原告的劳动关系系环球闪客解除，被告不应当支付其相关待遇。
经审理查明：1984年10月至2006年3月期间，原告宋云峰在被告环球集团工作，环球集团为宋云锋投缴社会保险。2005年3月，宋云峰在上班途中发生交通事故被认定为工伤，评定为九级伤残。自此以后，宋云峰再未上班。2012年2月，环球闪客与宋云峰办理了解除劳动合同和档案转移手续。
2012年12月31日，宋云峰向原胶南市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决环球集团支付一次性工伤医疗补助金19110元、一次性伤残就业补助金32760元、解除劳动合同赔偿金61600元、生活费57750元，环球集团2011年12月1日对宋云峰解除劳动关系行为违法。2013年1月21日，原胶南市劳动争议仲裁委员会作出南劳仲案字（2012）第1060号裁决书，驳回宋云峰的请求。宋云峰对该裁决书不服，诉至本院。
另查明：青岛环球集团鞋业有限公司为宋云峰投缴了2006年4月至2007年6月期间的社会保险；环球集团为宋云峰投缴了2007年7月至2007年10月的社会保险由；青岛腾飞鞋业有限公司为宋云峰投缴了2007年11月至2009年2月期间的社会保险由；青岛步瑞特鞋业有限公司为宋云峰投缴2009年3月至2009年11月期间的社会保险由；环球闪客为宋云峰投缴了2009年12月至2011年11月的社会保险。
关于环球集团与青岛环球集团鞋业有限公司、环球闪客、青岛飞腾鞋业有限公司、青岛龙腾鞋业有限公司、青岛步瑞特鞋业有限公司之间的关系。1、名称变更情况。青岛环球集团闪客鞋业有限公司后变更名称为环球闪客；青岛龙腾鞋业有限公司后变更名称为青岛步瑞特鞋业有限公司。2、股东情况。
环球闪客的股东：环球集团、青岛环球织造有限公司；青岛步瑞特鞋业有限公司股东：2008年设立时股东为：丁月清、殷茂华、张欣亮；青岛飞腾鞋业有限公司股东：2006年设立时为：刘光启、张欣亮、殷茂华、高永慧、王益群，2009年股东为：刘光启、丁月清；刘光启、丁月清、张欣亮、殷茂华均系环球集团职工。刘光启、丁月清系夫妻3、经营地点。根据2006年3月20日环球集团经营场所使用协议，环球闪客的经营地点：胶南市泰山路13号。厂房属环球集团。青岛飞腾鞋业有限公司：胶南市泰山路13号。青岛步瑞特鞋业有限公司：张家楼镇驻地，2011年变更为胶南市海西中路53号。4、经营范围：环球闪客、青岛飞腾鞋业有限公司、青岛步瑞特鞋业有限公司的经营范围完全相同，都是生产、销售胶鞋、皮鞋、冷粘鞋。5、租赁合同。2006年环球闪客与青岛飞腾鞋业有限公司签订租赁合同，环球闪客将厂房、土地租赁给青岛飞腾鞋业有限公司，并由青岛飞腾鞋业有限公司负责所有在册职工的工作安排和投交社会保险。
上述事实，有原、被告的陈述，原告宋云峰提交的南劳仲案字（2012）第1060号、投保记录、工商登记材料在案佐证，并经本院开庭质证，可以采信。
宋云峰主张受伤后，环球集团没有为其安排适当工作，致其长期待岗。但未向本院提交相关证据。
本院认为，原告宋云峰在被告环球集团受伤被认定为工伤，并被评定九级伤残，环球集团应当按照工伤保险条例的规定为宋云锋落实各项工伤待遇。工伤待遇系法定待遇，环球集团以宋云峰的工伤待遇超时效为由，主张不予支付，没有法律依据，本院不予采纳。虽然宋云峰2006年4月至2007年6月、2007年11月至2011年11月期间的社会保险由环球闪客、青岛飞腾鞋业有限公司、青岛步瑞特鞋业有限公司投缴，但根据工商登记材料，证实上述单位与环球集团系关联性企业。宋云峰未去上述单位工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”之规定，宋云峰与上述单位均不存在劳动关系。2012年2月，宋云峰与环球闪客办理了解除劳动合同及档案关系转移手续，环球集团对解除劳动合同的事实亦无异议，本院对环球集团与宋云峰于2012年2月解除劳动关系的事实予以确认。《工伤保险条例》第三十七条规定“……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法》（鲁政发（2011）25号）第二十五条第二款规定“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：九级7个月……；一次性伤残就业补助金的具体标准为：九级12个月……”，环球集团应当按照2011年度青岛市在岗职工月平均工资2730元的标准向宋云峰支付一次性伤残就业补助金32760元（2730元／月×12个月）。因环球集团为宋云峰投缴了社会保险，宋云峰的一次性工伤医疗补助金应由社保基金拨付，宋云峰要求环球集团承担，没有法律依据，本院不予支持。
宋云峰主张受伤后，环球集团没有为其安排适当工作，致其长期待岗，但宋云锋对其主张未向本院提交相关证据，故，本院对宋云峰的该项主张不予采纳。宋云峰自2005年3月受伤后长达6年时间未回环球集团上班，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”宋云峰要求环球集团支付生活费57750元，已经超过仲裁时效，本院不予支持。宋云锋撤回要求环球集团支付解除劳动合同赔偿金61600元、确认2011年12月1日解除原告劳动关系的行为违法的诉讼请求，系对自己诉讼权利的处分，本院准许。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《工伤保险条例》第三十七条第（二）项，参照《山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法》（鲁政发（2011）25号）第二十五条第二款之规定之规定，判决如下：
一、被告青岛环球集团股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付给原告宋云峰一次性伤残就业补助金32760元。
如果被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、被告青岛环球集团股份有限公司协助原告宋云峰到社保部门办理一次性工伤医疗补助金的拨付手续，并在拨付后10日内将该款足额支付给原告宋云峰。
三、驳回原告宋云峰要求确认2011年12月1日解除劳动关系的行为违法、由被告青岛环球集团股份有限公司支付解除劳动合同赔偿金61600元、给付生活费57750元的诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告青岛环球集团股份有限公司承担。因原告宋云峰已向本院预交，被告于本判决生效后10日内付给原告5元。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 鲍广平
二〇一四年七月三日
书记员 曾繁萍