山东省昌邑市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）昌民初字第1340号
原告唐建芳
委托代理人常国友，山东商君律师事务所律师。
被告山东利得尔工艺品有限公司。住所地：昌邑市。
法定代表人李波，董事长。
委托代理人史影洁，昌邑昌大法律服务所法律工作者。
原告唐建芳与被告山东利得尔工艺品有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人常国友，被告委托代理人史影洁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，自1991年1月开始，原告与原昌邑县抽纱厂（2001年4月改制为被告山东利得尔工艺品有限公司）建立劳动关系。2014年11月14日原告到社会保险部门查询时，才知道被告已单方解除了与原告的劳动关系，为维护原告的合法权益，请求法院依法判决：1、确认被告单方解除与原告的劳动关系违法；2、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金180574元；3、被告赔偿原告失业保险金21600元及门诊医疗补助金1080元；4、被告在15日内为原告办理档案和社会保险转移手续；5、被告承担诉讼费用。
被告辩称，原告为被告处职工，原、被告于2007年4月1日签订劳动合同，合同期限为5年，从2007年4月1日起至2012年3月31日止，合同到期后未再续签劳动合同。自2008年5月开始至2014年10月，原告无正当理由不到单位上班。被告于2015年10月1日通知被告于2014年10月8日上午8点半到被告处报到上班，但原告在收到通知后拒不到岗报到上班，至2014年10月12日已连续旷工5天，根据公司规章制度，对连续公告三天及以上者，被告有权解除劳动关系，因原告严重违反公司规章制度，被告于2014年10月12日依法解除了与原告之间的劳动关系，理由正当，程序合法，原告要求被告支付赔偿金、失业保险金、门诊医疗补助费于法无据。被告在送达给原告的解除劳动关系通知书中已明确告知其应于收到通知15日内到公司办公室办理档案及社会保险关系转移手续，逾期后果自负。原告因自身原因不办理相关手续，法律后果应自行承担。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于1997年12月到山东昌邑抽纱厂工作，在手绗车间从事手绗工、在绗缝验收车间从事成品验收工工作。2001年4月，山东昌邑抽纱厂改制为被告山东利得尔工艺品有限公司。原告自2008年夏天开始经被告同意在家休长病假，被告为原告发放工资或基本生活费，并为原告缴纳社会保险。2014年10月1日，被告给原告送达学习公司规章制度及报到上班通知，于当天组织原告学习《山东利得尔工艺品有限公司规章制度》，内容包括：公司的考勤、请销假、劳动（工作）纪律、劳动人事管理等规章制度。该通知同时注明原告应于2014年10月8日上午8点30分回公司办公室报到上班，公司安排工作岗位，逾期不回公司报到上班者，自2014年10月8日开始计算旷工，连续旷工三天及以上者或累计旷工十天及以上者，按照公司规章制度处理。原告在上班通知上签字认可。但原告未按照被告的要求到岗工作，自2014年10月8日至2014年10月11日连续旷工五天。
另查，2014年10月21日，被告就与原告解除劳动关系问题向本公司工会征求意见，工会同意被告对原告作出的处理决定。同年10月12日，被告向原告送达了《关于解除与唐建芳同志劳动关系的决定》及《解除劳动关系通知书》。《关于解除与唐建芳同志劳动关系的决定》的主要内容为：原告唐建芳无故连续旷工三天以上，已严重违反公司规章制度，被告决定于2014年10月12日解除与原告劳动关系。《解除劳动关系通知书》载明的主要内容为：唐建芳自2014年10月8日开始连续旷工超过3天，已严重违反公司的规章制度，公司决定于2014年10月12日依法解除双方劳动关系，停缴各项劳社会保险费，并限原告自收到通知之日起15日内到被告公司办公室办理档案和社会保险关系转移手续，逾期，一切法律后果自负。原告接到通知后至今未按被告要求办理相关手续。
再查，原告曾因劳动关系、赔偿金、失业保险、门诊医疗补助金、档案和社保关系转移等问题与被告发生争议，原告作为申请人向昌邑市劳动人事争议仲裁委员会申诉，该仲裁委于2015年6月24日作出昌劳人仲案字（2015）第116号仲裁裁决书，以被告与其解除劳动关系未违反法律规定，原告的赔偿金请求无事实及法律依据、原告要求办理档案及保险关系转移手续的请求无事实依据，原告的失业保险金、门诊医疗补助费请求不属于仲裁受案范围为由，裁决驳回原告的申请请求。
上述事实，有原告提供的昌劳人仲案字（2015）第116号仲裁裁决书、山东省立医院门诊病历一份、济南市第二人民医院门诊检验报告单二份、山东省立医院门诊病员检查证明一份、中国邮政储蓄银行工资存折一份、原告自担保险的收入凭证四份（盖有被告处公章），被告提供的《关于山东昌邑抽纱厂改组为股份制企业的请示》、《山东昌邑抽纱厂企业改制方案》、《劳动合同》、《企业各类人员工资待遇审批表》、《录取新职工介绍信》、被告公司股东会议记录、全体职工会议记录、在职职工学习记录、规章制度、上班通知、2014年10月份考勤表、征求意见书、《关于解除与唐建芳同志劳动关系的决定》、《解除劳动关系通知书》、录音录像光盘及录音书面整理资料、《关于对企业富余职工实行待岗的规定》及当事人陈述等在案佐证。
本案争议的焦点是原告在收到被告上班通知后，是否按照要求到岗上班。
原告为证明其于2014年10月8日按照通知要求到被告处报到上班的事实，申请证人于某、史某出庭作证。证人于某称其并未在2014年10月8日及以后见过原告，证人史某称其2014年10月初见过原告和其他很多同事，大约见过三、四次，刚开始不知道原告他们是在干什么，后来证人去厂里的时候才知道是厂里给这些人开会，动员职工辞职，厂里不给安排工作。
被告对证人证言不予认可，证人于某因多年无正当理由不到被告处提供正常劳动，被告于2013年4月16日公告解除与证人于某的劳动关系，但至今未办理劳动关系档案转移手续，未享受失业保险等劳动保障待遇，与被告有利益冲突，且该证人证言表示在2014年10月8日后并未见到原告，不能证明原告的主张。证人史某因其本人与被告就劳动关系发生争议，并起诉至昌邑法院，案件尚在审理过程中，与被告存在利害关系，且被告通知证人史某回公司报到上班是2014年10月22日，在此之前公司对其他职工的安排，其并不知情，亦不能证明原告的主张。
本院认为，根据被告提供的本单位的股东会议记录、职工大会记录规章制度，能够证明被告处制定公司规章制度，符合法律规定的程序。被告于2014年10月1日组织原告学习公司规章制度，并书面通知其上班，原告亦签字确认，故原告对被告处公司规章制度内容应为明知。原告虽主张其于2014年10月8日按照通知要求到被告处报到上班，并申请证人于某、史某出庭作证，但证人于某并未在2014年10月8日及以后见过原告，证人史某称其2014年10月初见过原告，但不能具体证明具体见到原告的时间及原告在被告处进行正常劳动的事实，且该证人与被告亦因相同原因发生纠纷诉至法院，与本案原、被告均存在利害关系，而原告亦未提交其他有效证据相佐证，故原告的主张，证据不足，本院不予支持。根据被告处规章制度，原告自2014年10月8日至2014年10月12日已连续旷工3天以上，被告在征求工会意见之后于2014年10月12日做出《解除与唐建芳同志劳动关系的决定》及《解除劳动关系通知书》，并依法告知和送达给原告本人，事实清楚、程序合法，故原告要求确认被告与其解除劳动关系违法的请求，无事实和法律依据，不予支持。被告依法解除与原告的劳动关系，原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金于法无据，不予支持。被告与原告解除劳动关系时，曾限期原告到其公司办理档案和社会保险关系转移手续，而原告自己逾期未到被告处办理相关手续，现原告要求被告在15日内为其办理档案和社会保险转移手续的请求，理由不当，不予支持。原告要求被告赔偿失业保险金、门诊医疗补助金的请求，不属于劳动争议案件受理范围，本案不予处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第（二）项、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条及相关法律规定，判决如下：
驳回原告唐建芳的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费10元，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审 判 长 丁丽莎
人民陪审员 徐诚志
人民陪审员 郝美丽
二〇一五年九月二十九日
书 记 员 寇知方