重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）渝一中法民终字第02236号
上诉人（原审原告）：胡志润。
委托代理人：张静，重庆派瑞律师事务所律师。
委托代理人：谭元星，重庆派瑞律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：北大医药股份有限公司，住所地重庆市江北区寸滩水口，组织机构代码45053377-9。
法定代表人：李国军，董事长。
委托代理人：何雨芹。
委托代理人：李聪。
上诉人胡志润与被上诉人北大医药股份有限公司工伤保险待遇纠纷一案，重庆市江北区人民法院于2013年12月10日作出（2013）江法民初字第06926号民事判决。胡志润对该判决不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，审理了此案，上诉人。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：北大国际医院集团西南合成制药股份有限公司原名称为西南合成制药股份有限公司，于2009年10月21日变更为北大国际医院集团西南合成制药股份有限公司。胡志润原系北大国际医院集团西南合成制药股份有限公司员工，北大国际医院集团西南合成制药股份有限公司为胡志润购买了工伤保险。2005年9月16日，胡志润在对精制中和物料的加热升温过程中被烫伤，次日进入西南医院进行住院诊治。同年11月5日出院，住院天数共计49天。同年10月17日，北大国际医院集团西南合成制药股份有限公司提出工伤认定申请。同年11月7日，经重庆市渝北区劳动和社会保障局认定胡志润的受伤性质属于因工受伤。2007年12月12日，重庆市渝北区劳动鉴定委员会作出工伤职工劳动能力鉴定确认结论通知书，载明胡志润的伤情诊断为双手、双踝、臀部烧伤瘢痕20%；伤残等级鉴定为捌级，无护理依赖。2008年12月，胡志润因符合特殊工种退休条件，从北大国际医院集团西南合成制药股份有限公司处退休，并享受基本养老保险待遇。2012年9月29日，北大国际医院集团西南合成制药股份有限公司收到工伤保险基金支付的一次性伤残补助金8320元。2013年7月22日，胡志润就确认解除劳动关系、工伤保险待遇向江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。因该委逾期未受理，胡志润遂于2013年8月6日诉至本院。
胡志润一审诉称：胡志润于1990年9月与北大国际医院集团西南合成制药股份有限公司建立劳动关系，劳动岗位为中和岗位。2005年9月16日晚10点，胡志润在工作中被中和料烫伤，经认定为工伤，伤残等级为八级。北大国际医院集团西南合成制药股份有限公司为胡志润在渝北区人力资源和社会保障局申请了工伤保险相关待遇，并于2012年9月29日代胡志润领取了一次性伤残补助金8320元，却拒绝将该款项及北大国际医院集团西南合成制药股份有限公司应当支付给胡志润的相关工伤保险待遇支付给胡志润。现胡志润提起诉讼，要求判令：一、确认胡志润与北大国际医院集团西南合成制药股份有限公司已于2013年7月22日解除劳动关系。二、请求判令北大国际医院集团西南合成制药股份有限公司支付胡志润因工伤致八级伤残而产生的工伤待遇69584元，包含一次性工伤医疗补助金20022元（3337元／月×6个月）、一次性伤残补助金8320元、一次性伤残就业补助金40042元（3337元／月×12个月）、停工留薪期待遇1200元（月工资735元÷30天×住院49天=1205元，仅主张1200元）。
北大国际医院集团西南合成制药股份有限公司西南合成公司一审辩称，胡志润于2008年12月已经从北大国际医院集团西南合成制药股份有限公司处退休，双方劳动关系已经解除。北大国际医院集团西南合成制药股份有限公司为胡志润购买了工伤保险，一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付，北大国际医院集团西南合成制药股份有限公司并未收到相应款项；工伤保险基金已将一次性伤残补助金8320元支付给北大国际医院集团西南合成制药股份有限公司，愿意将该款支付给胡志润；对于一次性伤残就业补助金，按照法律规定胡志润已经达到退休年龄，不再计发；对于停工留薪期工资，北大国际医院集团西南合成制药股份有限公司已经支付，且该项诉讼请求已经超过仲裁时效。
一审法院认为，胡志润于2008年12月退休并开始享受基本养老保险待遇，双方劳动合同关系已于2008年12月终止。胡志润要求确认双方劳动关系于2013年7月22日解除的诉讼请求与事实不符，不予支持。
北大国际医院集团西南合成制药股份有限公司认可已领取工伤保险基金支付的一次性伤残补助金8320元，并表示愿意支付给胡志润。胡志润该项诉讼请求成立，予以支持。
关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。胡志润发生工伤及工伤认定的时间为2005年，其工伤待遇应适用2004年1月1日施行的《工伤保险条例》及《重庆市工伤保险实施暂行办法》。胡志润已于2008年12月退休并享受基本养老保险待遇。上述规定并未规定因劳动者退休并享受养老保险待遇导致劳动合同终止的情形下，用人单位向劳动者支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。故胡志润要求西南合成公司支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的诉讼请求缺乏法律依据，不予支持。
关于停工留薪期待遇。北大国际医院集团西南合成制药股份有限公司抗辩称其已经支付，但是并未举示相应的证据，对其该项抗辩不予采信。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，胡志润主张停工留薪期待遇，应当以其收到劳动能力鉴定结论之日起算仲裁时效。重庆市渝北区劳动鉴定委员会于2007年12月12日即已作出劳动能力鉴定，根据常理，应当及时送达当事人。胡志润于2013年7月22日才申请仲裁，时隔近六年。西南合成公司提出时效抗辩，应由胡志润对未超过仲裁时效或存在仲裁时效中止、中断的法定事由承担举证责任。胡志润未能举示相应的证据，应由其承担不利后果。故其要求西南合成公司支付停工留薪期待遇的诉讼请求因超过仲裁时效的规定而丧失胜诉权，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七条、第六十四条之规定，判决如下：
一、西南合成公司医院集团西南合成制药股份有限公司于本判决生效之日起三日内支付胡志润一次性伤残补助金8320元。
二、驳回胡志润的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取5元，由北大医院集团西南合成制药股份有限公司负担。北大医院集团西南合成制药股份有限公司应于本判决生效之日起三日内缴纳。
上诉人胡志润不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，主张其工伤待遇69584元。主要事实和理由是上诉人系2013年7月22日诉讼要求解除劳动合同，应当享有一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。
被上诉人北大医药股份有限公司答辩称：原审判决正确，要求维持。
二审审理查明事实与一审审理查明事实一致。二审另查明，北大医院集团西南合成制药股份有限公司现更名为北大医药股份有限公司。案经调解未果。
本院认为，一、北大医院集团西南合成制药股份有限公司现更名为北大医药股份有限公司，其原北大医院集团西南合成制药股份有限公司的权利义务由更名后的北大医药股份有限公司承继。
二、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”以及劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发（1999）8号）规定：“国家法定的企业职工退休年龄是，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁”。本案中，胡志润因其从事特殊工种，其于2００8年12月年满45岁，符合特殊工种法定退休年龄规定，胡志润于2008年12月退休并开始享受基本养老保险待遇，双方劳动合同关系即于2008年12月终止。故胡志润现请求确认双方劳动关系于2０13年7月22日解除劳动合同，并要求支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，于法无据，本院不予支持。其要求停工停工留薪期待遇，已超过仲裁时效而丧失胜诉权。综上所述，一审认定事实清楚，判决正确。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费1０元，由上诉人胡志润承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李立新
审 判 员 邓 山
代理审判员 朱华惠
二〇一四年五月六日
书 记 员 江 波