四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）成民终字第5224号
上诉人（原审原告）余小全，男，1978年9月10日出生，汉族，住四川省崇州市。
被上诉人（原审被告）成都康达电缆有限公司，住所地：四川省大邑县。
法定代表人冯云力，董事长。
委托代理人陈丽娜，四川杰中律师事务所律师。
上诉人余小全因与被上诉人成都康达电缆有限公司（以下简称康达公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省大邑县人民法院（2015）大邑民初字第63号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年7月6日受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，余小全于2013年6月25日入职康达公司，双方签订了劳动合同，约定合同期限从2013年6月25日起至2016年6月24日止，月工资1600元，余小全在康达公司从事质量工程师一职，试用期3个月等，工资部分由银行代发，另有1000元在康达公司财务部签字领取。从2013年9月24日起至2014年5月21日止，康达公司向社保管理部门缴纳了余小全2013年9月至2014年5月期间的社会保险费。2014年5月29日，因康达公司经营不景气提出与余小全解除劳动合同关系，双方于当日办理了工作移交手续。2014年5月30日，康达公司向余小全出具了离职证明，载明“兹证明余小全同志（性别：男，）原系我公司职工，在职时间为2013年6月25日至2014年5月30日。现已办理完所有离职手续，解除劳动合同关系。特此证明！成都康达电缆有限公司人力资源部2014年5月30日”。康达公司支付了余小全一个月经济补偿金2700元。2014年11月29日，余小全向大邑县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求康达公司支付余小全2倍于经济补偿的赔偿金6468元；补缴2013年6月25日至2013年9月30日的社会保险费等。同年12月12日，大邑县劳动人事争议仲裁委员会裁决康达公司支付余小全一个月经济补偿差额18元；驳回余小全的其他仲裁请求。
原审审理中，康达公司对余小全起诉时主张的劳动合同终止前11个月工资总额34574.21元予以认可，同意支付余小全经济补偿金差额197.66元。
原审法院认定上述事实，采信的证据有双方当事人的陈述，劳动合同书，大邑县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，工作移交清单，离职证明等。
原审法院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。从康达公司向余小全提出解除劳动合同到余小全办理完工作移交手续的时间上看，双方解除劳动合同关系是协商一致的。双方解除劳动合同，康达公司应依法支付余小全经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。余小全在康达公司工作11个月，解除劳动合同后，康达公司支付了余小全一个月的经济补偿2700元。因此，双方解除劳动合同，未违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定。康达公司对余小全起诉时主张的劳动合同终止前11个月工资总额34574.21元予以认可，不违反法律规定，原审法院予以确认。余小全11个月的工资总额34574.21元，即余小全的月平均工资为3143.11元。对于经济补偿，康达公司已经支付了余小全2700元，现还应支付443.11元。余小全要求康达公司支付2倍于经济补偿的赔偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，原审法院不予支持。余小全要求康达公司补缴社会保险系社会保险补缴争议，不属于人民法院受案范围。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、康达公司在判决生效之日起十日内支付余小全经济补偿差额443.11元；二、驳回余小全的其他诉讼请求。本案案件受理费5元，由康达公司负担。
宣判后，原审原告余小全不服，向本院提出上诉，请求撤销原判，依法改判康达公司支付2倍于经济补偿金的赔偿金共计6468元，依法补缴从2013年6月25日至2013年8月30日的社会保险费。其上诉事实和理由为：1、一审法院认定事实错误，双方未协商一致解除劳动合同，也没有证据证明双方经过了协商。康达公司未依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的要求提前向余小全履行告知义务，而直接在2014年5月29日要求余小全办理工作移交手续，在2014年5月30日即向余小全出具离职证明，违法解除劳动合同；2、一审法院认定康达公司已支付余小全经济补偿金2700元属于认定事实错误。双方协商一致试用期工资2400元，转正工资至少3500元，入职即购买社保。经济补偿金是不需要缴纳个人所得税的，而康达公司提供的工资支付凭证上载明康达公司支付的是“补偿工资”而非“经济补偿金”，并且扣了税。余小全有理由相信2700元是康达公司发放的补偿公司，以弥补月工资不足3500元的部分；3、康达公司提交的工资发放情况说明存在严重瑕疵，不应被采信；4、一审传票载明审判员姓名与实际审判员姓名不符，未履行告知义务。一审未组织当事人在开庭审理前交换证据，且对余小全查看与复制工资支付原始凭据的要求不予采纳，有失公允；5、上诉人一直重申自己认定的11个月工资总额34574.21元，月平均工资3143.11元只是自己估计的金额，实际应多于此数目，一审法院未予查实。
被上诉人康达公司答辩称，原审判决正确，请求予以维持。
二审中，余小全提交了员工手册摘页，拟证实康达公司未履行提前30天告知的义务就解除劳动关系，系违反手册内容对余小全作出辞退处理。康达公司对该证据不予认可。本院经审查认为，上述证据不属于民事诉讼新证据，且与待证事实无关，本院不予采信。
本院二审经审理查明的事实与原审查明的事实一致，本院对原审查明的事实予以确认。
本院认为，关于康达公司是否支付余小全违法解除劳动合同赔偿金的问题。余小全主张康达公司违反员工手册和《中华共和国劳动合同法》第四十条的规定，未履行提前三十天的告知义务，属于违法解除劳动合同，本院认为，根据案件事实，康达公司提出与余小全解除劳动合同，双方办理了离职交接，结算了报酬及补偿，康达公司还向余小全出具了离职证明，双方劳动关系于2014年5月30日解除，而余小全直至2014年11月29日才申请劳动争议仲裁，由此可见，双方解除劳动关系的过程符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定。双方协商一致解除劳动合同，不受提前三十日通知的限制，故余小全关于康达公司单方违法解除劳动合同的的上诉理由不成立。本案属于用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（二）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”的规定，康达公司提出解除劳动合同，双方协商一致解除，康达公司应支付余小全解除劳动合同的经济补偿金。综上，余小全关于康达公司应支付其解除劳动合同赔偿金的上诉请求不成立，本院不予支持。
关于解除劳动合同经济补偿金金额的认定问题。首先，余小全在起诉状中详细列明了其主张项目的计算方法，余小全在起诉状中主张其离职前11个月的工资共计34574.21元，并以此为基数计算出其主张的违法解除劳动合同的赔偿金，康达公司对余小全主张的数额表示认可，故双方均无需再举证证明余小全的工资数额。但余小全又提出该数额只是估算的金额，实际应多于此数目，而该主张又并不明确，在此情况下，应由余小全就其工资数额高于34574.21元的事实以及高出的具体数额进行举证。然而余小全并未提供证据证实其主张，原审法院对此不予采纳并无不当，余小全的工资标准应为3143.11元；其次，康达公司主张其已支付了余小全经济补偿金2700元，余小全不予认可，认为该2700元系补足其已发工资中低于3500元／月的部分，本院认为，康达公司为证实自己的主张，提交了2014年5月的工资表，且余小全与康达公司签订的劳动合同载明的月工资金额为1600元，而余小全并且提供证据证明双方就余小全转正工资至少3500元达成一致意见，故本院对其主张不予采纳。综上，原审法院认定康达公司还应支付余小全解除劳动合同的经济补偿金443.11元正确，本院予以确认。
关于余小全所提补缴社保的问题。因社会保险的征收及补缴不属于人民法院受理民事案件的范围，原审法院对此不予处理正确。余小全的该项上诉请求不成立，本院不予支持。
关于余小全所提原审程序错误的问题。根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第二百二十四条的规定，庭前证据交换并非民事一审案件的必经程序，故原审法院根据案件具体情况，未经庭前证据交换而直接让双方在庭审中出示证据正确，余小全关于原审法院排除其查看并复制康达公司提供的关键证据之正当要求的上诉理由不成立，本院不予支持。原审法院传票载明的审判员姓名与参与开庭审理的审判员姓名不一致，程序虽有瑕疵，但该瑕疵不属于《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（四）项及《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第三百二十五条规定的严重违反法定程序应予发回重审的情形，故本院仅对此瑕疵予以指出。综上，余小全所提原审程序错误的上诉理由不成立，本院不予支持。
综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费的负担按一审判决执行；二审案件受理费10元，由余小全负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 臧 永
代理审判员 李 衡
代理审判员 何 昕
二〇一五年九月二十一日
书 记 员 费思思