湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0112民初142号
原告武汉某某科技集团有限公司。
法定代表人高某某。
委托代理人刘某。
委托代理人贺某某。
被告潘某某。
原告武汉某某科技集团有限公司（以下简称某某公司）与被告潘某某工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年1月11日立案受理后，依法由审判员殷璇独任审判，分别于2016年2月24日、2016年3月10日公开开庭进行了审理。原告某某公司的委托代理人刘星、贺某某，被告潘某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告某某公司诉称，被告潘某某于2014年3月入职我公司，其2014年4月24日请假外出期间发生交通事故，后被告潘某某向武汉市东西湖区劳动仲裁委员会提出仲裁申请要求我公司承担工伤赔偿责任，该委于2015年12月10日作出东劳人仲裁字（2015）第681号仲裁裁决书，裁决我公司支付被告潘某某赔偿金85，402.60元。我公司不服，依法提起诉讼，理由如下：第一，被告潘某某2014年4月24日发生的交通事故不属于工伤。被告潘某某于入职之日入住我公司员工宿舍419房，入职当日被告潘某某向我公司递交了住宿申请，并签订了住宿协议。2014年4月24日被告潘某某请假期间，违反我公司管理规定私自外出发生交通事故。被告潘某某本次交通事故发生时间并不在工作时间，被告潘某某在公司员工宿舍住宿，事故地点并非下班必经路线，也非因公外出途中。另外我公司为员工上下班提供了通勤车至吴家山，被告潘某某也未乘坐。被告潘某某并非在我公司上班地点、工作时间、上下班路线发生交通事故，不属于工伤。第二，被告潘某某要求支付4个月停工留薪期待遇无依据。根据《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》规定，停工留薪期应由工伤职工申请，用人单位确定，或者向劳动能力鉴定委员会申请确定。本案中被告潘某某未申请停工留薪期，仲裁裁决认定的停工留薪期待遇无依据。第三，被告潘某某自2014年12月24日就私自离开公司，没有办理任何相关手续，属于单方面解除劳动关系。第四、被告潘某某发生交通事故后，自愿签订协议，承诺放弃要求我公司赔偿及支付未上班期间工资，我公司有书面协议书为证，现在被告潘某某提出无理要求，违背了当时的协议。综上所述，我公司不应当承担支付赔偿款的责任，为维护我公司合法权益，特向贵院提起诉讼，请求判令原告某某公司不支付85，402.60元的工伤赔偿金。
被告潘某某辩称，我于2014年3月17日应聘到原告某某公司从事木工工作，双方口头约定月工资4，500元。原告某某公司未与我签订劳动合同，也未办理社会保险。2014年4月24日下午5时30分左右，我骑电动车下班回家途中发生事故，2014年6月经我申请，武汉市东西湖区人力资源和社会保障局于2014年8月25日作出了工伤认定，认定我所受伤为工伤，工伤致残程度十级。原告某某公司在我发生工伤后就停发我的工资待遇。根据《工伤保险条例》和《湖北省保险实施办法》等相关规定。原告某某公司应该支付我工伤保险待遇。请求驳回原告某某公司的诉讼请求。
原告某某公司为支持其诉称意见，在举证期限内向本院提交如下证据材料：
证据一、证明一份，证明被告潘某某承诺其2014年4月24日交通事故不是工伤，不向原告某某公司进行赔偿；
证据二、考勤表及请假审批单（2014年4月），证明被告潘某某发生交通事故时不是上班时间，是被告潘某某请假期间，其所受伤不能认定是工伤；
证据三、工资表（2014年4月），证明被告潘某某2014年4月实际出勤天数是19天，2014年4月24日之后没有出勤；
证据四、住宿申请表及员工宿舍入住协议，证明原告某某公司为被告潘某某提供了宿舍，被告潘某某不存在上下班途中因公受伤的问题；
证据五、原告某某公司员工宿舍电费明细（2014年4月），证明被告潘某某在2014年4月期间是在原告某某公司提供的宿舍内居住。
被告潘某某对原告某某公司所举证据的质证意见为：对证据一中被告潘某某的签名认可，但认为证明是在被告潘某某受伤后，在高桥××和劳动监察大队组织协商时，因为被告潘某某在交通事故案件赔偿中需要原告某某公司提供收入证明，原告某某公司不同意开具，被告潘某某才出具的该证明，但该证明并不能证明被告潘某某放弃主张权利；对证据二的真实性有异议，请假审批表上潘某某的名字不是被告潘某某本人所写；对证据三的真实性有异议，被告潘某某的工资不是计件的，是固定工资，每月工资4，500元；对证据四的真实性无异议，被告潘某某虽然申请了宿舍，但没有实际入住；对证据五的真实性有异议，被告潘某某没有实际入住公司提供的宿舍。
被告潘某某为支持其辩称意见，在举证期限内向本院提交如下证据材料：
证据一、工伤认定决定书及武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书，证明被告潘某某所受伤为工伤，致残程度十级；
证据二、银行交易明细，证明被告潘某某的工资收入2，850元。
原告某某公司对被告潘某某所举证据的质证意见为：对证据一的真实性有异议，原告某某公司已经对工伤认定决定申请复议，对劳动能力鉴定结论通知书也有异议；对证据二无异议。
经庭审质证，对原、被告双方均质证无异议的证据本院予以确认。对双方提出异议的证据本院经审查后认为：对原告某某公司提供的证据一，因被告潘某某对该证明上的签名认可，故对该证据的真实性本院予以确认；被告潘某某虽对证据二的真实性提出异议，但未提供相反证据予以反驳，对该证据的真实性本院予以确认；对证据三，因与被告潘某某提供的银行交易明细相印证，对该证据的真实性本院予以确认；对证据四、五的真实性本院予以确认。对被告潘某某提供的证据一，原告某某公司虽对其提出异议，但在本院规定的时间内未提供其向相关上级部门主张权利的证据，故对该证据本院予以确认。对上述真实性予以确认的证据的证明目的本院综合予以认定。
经审理查明，潘某某于2014年3月19日入职某某公司从事木工工作，双方未签订书面劳动合同，某某公司亦未为潘某某缴纳社会保险。2014年4月24日下午17时30分左右，潘某某骑二轮电动车从某某公司下班回家（武汉市东西湖区长青街道革新村48号）途中，行至武汉市东西湖区新城十一路运通钢材市场时，被胡方清驾驶的鄂K×××××号机动三轮车撞伤。事故发生后，潘某某被送往武汉市东西湖区人民医院治疗，经医院诊断为右髌骨前缘骨折。2014年8月25日，武汉市东西湖区人力资源和社会保障局作出东人社工伤认（2014）第242号《认定工伤决定书》，认定潘某某所受伤害为工伤。某某公司于2014年9月18日签收上述《认定工伤决定书》。2015年7月27日，武汉市劳动能力鉴定委员会作出武劳鉴结字（2015）1173号《武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书》，审定潘某某工伤致残程度为十级。潘某某受伤后未到某某公司工作。潘某某提交的银行交易明细显示其2014年3月工资为2，850元。另，2014年5月22日，潘某某出具《证明》，载明“兹有我公司员工潘某某，身份证号××，担任木工工作，于2014年4月24日因交通事故受伤，未当班期间，按单位规定，应不予发放工资。本人潘某某承诺，不为这以借口要求公司履行赔付。特此证明。”
潘某某因工伤待遇等与某某公司发生争议，向武汉市东西湖劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决（一）双方解除劳动关系，并支付潘某某未办理社会保险的经济补偿金4，500元；（二）某某公司支付潘某某一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金54，052.60元（3，860.90元／月×14个月），一次性伤残补助金31，500元（4，500元／月×7个月），合计85，552.60元；（三）某某公司支付治疗期待遇18，000元（4，500元／月×4个月）。该委于2015年12月10日作出东劳人仲裁字（2015）第681号仲裁裁决：一、某某公司于本裁决书生效之日起五日内支付潘某某工伤停工留薪期工资11，400元（2，850元／月×4个月）、一次性伤残补助金19，950元（2，850元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金23，165.40元（3，860.90元／月×6个月）、一次性伤残就业补助金30，887.20（3，860.90元／月×8个月），以上共计85，402.60元；二、驳回潘某某的其他仲裁请求。某某公司不服上述仲裁裁决，诉至法院，要求如诉称，潘某某坚持其辩称意见，双方意见分歧较大，致本案不能调解。
本院认为，关于某某公司是否应当承担工伤保险赔偿责任。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；……（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；……”第三十九条规定“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付；……（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”第四十一条规定“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。……”《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。”《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条第一款规定“五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：……十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：……八级伤残为8个月。”第五十三条第二款规定“……本办法施行前已完成工伤认定的，本办法施行后发生的工伤保险待遇按照本办法规定执行。”潘某某因工受伤，致残程度被鉴定为十级伤残，依法可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因某某公司未为其缴纳工伤保险，故潘某某的工伤保险待遇均应由某某公司支付，经计算潘某某的一次性伤残补助金19，950元（2，850元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金23，165.40元（3，860.90元／月×6个月）、一次性伤残就业补助金30，887.20元（3，860.90元／月×8个月）。某某公司虽诉称潘某某发生的交通事故不属于工伤，但某某公司在本院规定时间内未提交某某公司对《认定工伤决定书》申请复议或提起行政诉讼的证据，因此，在无证据推翻《认定工伤决定书》的前提下，某某公司认为潘某某的交通事故不属于工伤无事实依据，对该项诉称意见本院不予支持。某某公司还诉称潘某某于2014年5月22日出具的《证明》已经放弃了向某某公司主张赔偿的权利，某某公司不应承担赔偿义务，但该《证明》的内容无明确表明潘某某放弃工伤赔偿的权利的意思表示，因此，不能据此《证明》来排除某某公司的赔偿义务，对某某公司的诉称意见本院亦不予支持。
关于支付潘某某停工留薪期工资的请求。《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条第二款规定“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）停工留薪期工资福利待遇及生活护理费；……”根据潘某某的伤情，结合《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》及《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》S82.0的规定，潘某某依法可以享受9个月的停工留薪期，但潘某某在规定时间内未向本院提起诉讼，应视为其对仲裁裁决的认可，故其实际享受的停工留薪期为4个月，某某公司应当支付的停工留薪期工资为11，400元（2，850元／月×4个月）。某某公司虽诉称潘某某的停工留薪期未经过公司或劳动能力鉴定委员会确定，但根据《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的规定，人民法院可依法认定劳动者的停工留薪期，故对某某公司的该项诉称意见本院亦不予支持。
综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条，国务院《工伤保险条例》第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条，第五十三条之规定，判决如下：
一、驳回原告武汉某某科技集团有限公司的诉讼请求；
二、原告武汉某某科技集团有限公司于本判决生效之日起十日内向被告潘某某支付停工留薪期工资11，400元、一次性伤残补助金19，950元、一次性工伤医疗补助金23，165.40元、一次性伤残就业补助金30，887.20元，以上共计85，402.60元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账号：17×××67；开户行：农行武汉市民航东路支行832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 殷璇
二〇一六年四月十一日
书记员 王明