大连经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2017）辽0291民初4992号原告：于莉，女，汉族，1976年2月9日生，住大连市中山区。被告：大连新金元集团有限公司，住所地大连经济技术开发区金马路143号。法定代表人：辛龙山，董事长。委托诉讼代理人：孙天斌，辽宁士林律师事务所律师。原告于莉与被告大连新金元集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告于莉，被告的委托诉讼代理人孙天斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付2017年5月至6月拖欠工资3803.45元；2、支付2016年10月至2017年1月周六上班加班费6069元；3、支付上述拖欠工资25%的经济补偿金2468.11元；4、支付解除劳动合同的经济补偿金6000元（6000元/月×1个月）。事实与理由：原告因被告单位无理由降薪而辞职，多次就拖欠部分工资等相关事宜协商未果。原告于2017年8月10日向大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，原告不服仲裁结果，故诉至法院。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。理由：同意仲裁裁决结果。经审理查明，原告于莉与被告大连新金元集团有限公司于2016年10月17日签订《劳动合同》，约定期限为2016年10月17日至2017年10月16日，职位为管理岗位。合同约定原告每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周休息日为2天。《新金元集团有限公司新入职员工薪酬审批确认单》显示，原告于莉的月工资为6000元。2017年5月15日，大连新金元集团形成会议纪要（新集办【2017】007号），内容之一为”人事行政部经理于莉工作能力以及工作态度不符合集团公司人事行政部经理职位要求，应予调整。”2017年5月16日被告大连新金元集团通知通启（新集办【2017】017号）称”自去年年底开始，总经办在连续几个月的管理干部工作结果绩效考评中发现，于莉在会议纪要、考勤监管、集团员工月度绩效考评等管理工作中经常出现漏洞，不敢主张，责任心变弱，公司领导指导工作及纠正错误过程中，还多次找理由推诿，并顶撞领导等......经董事会及集团办公会研究决定：将于莉绩效工资减免，月度工资调整为3500元/月，办公室经理职务调整为办公室专员。自2017年5月1日起执行。”2017年6月5日原告因”无法接受单位单方面无理由降薪降职”申请离职。《员工离职审批表》记载，被告离职原因为”无法接受单位单方面无理由降薪降职”，工资结算为”5月份未结”。2017年6月6日《解除劳动合同证明书》记载，被告于莉在被告大连金元集团有限公司的工作起止时间为：2016年10月17日至2017年6月6日。解除劳动合同原因为：双方协商一致；用人单位未及时足额支付劳动报酬。2017年8月10日，原告向大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年8月31日大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会以大金劳人仲裁终字【2017】1264号仲裁裁决书驳回了原告于莉仲裁申请，原告不服，诉至我院。另查，2017年5月被告向原告实际发放工资为2721.45元。2017年5月份，原告于莉社会保险中个人应负担的部分为364.35元，公积金个人缴存金额为214.2元。2017年6月，原告于莉在被告处上班3日。2016年10月至2017年1月期间，原告共在休息日（周六）加班11天。再查，本案申请仲裁期间，被告的财务人员刘海燕将部分工资24.9元以微信转账方式支付给了原告于莉。又查，《集团绩效考核成绩汇总》显示，原告于莉2007年3月份的评定成绩为92.2分，4月份89.98分，《管理职员考核表》显示，原告3月份得分92分，4月份得分93.4分。上述事实，有原告提交的劳动合同、新入职员工薪酬审批确认单、新员工试用期转正审批表、2016年10月费用报销明细表、2016年10月份工资明细、2016年10月至2017年工资汇总表、绩效考核成绩汇总、管理职员考勤表（3、4月份）、通知、员工离职审批表、解除劳动合同证明书、2016年10月、2016年11月、2016年12月、2017年1月份考期统计表、2016年12月至2017年1月份考勤表、指纹打卡记录、建设银行个人账户交易明细、光大银行流水（2016年10月份-2017年7月份）、打卡明细表（2017年6月1日至2017年6月30日）、会议纪要、离职审批表、2017年4月公积金和2017年5月社保、公积金的集团全体人员的缴费明细、微信聊天记录、打卡记录、收条、微信图片；被告提交的光大银行存款回单、建设银行单位客户专用回单、5月份集团工资表、于莉个人2016年10月-2017年6月工资汇总表、《考勤管理制度》、大连新金元集团有限公司通知通启（2017.5.16）、大连新金元集团会议纪要在案为凭，上述证据材料业经开庭质证及本院审查，具有证明效力，可以采信。原告对被告提交的2017年5月15日大连新金元集团会议纪要、关于于莉职务调整的情况说明、证明、大连新金元集团签报的真实性不予认可，本院不予采信。本院认为，本案的焦点之一是被告单方将原告调离管理岗位、并降薪，是否有事实依据，是否符合法律、法规规定原被告签订的《劳动合同》合法有效，双方均应按照合同约定，全面履行各自的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定”用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”被告以原告工作能力以及工作态度不符合集团公司人事行政部经理职位要求，作出”将于莉绩效工资减免，月度工资调整为3500元/月，办公室经理职务调整为办公室专员”的决定，并未依法与原告协商一致。而《集团绩效考核成绩汇总》、《管理职员考核表》均证实原告在职期间的绩效考核和管理员考核均为合格，故被告单方将原告调离管理岗位、并降薪，无事实和法律依据。原告诉请被告支付2017年5月至6月拖欠工资，本院予以支持。关于拖欠工资数额，原告5月份的工资应发工资为6000元，当月实发2721.45元，当月社会保险中个人应负担的部分为364.35元，公积金个人缴存金额为214.2元，故被告拖欠原告5月份工资为2700元（6000-2721.45-364.35-214.2=2700）。6月份原告实际上班3天，被告应支付原告工资827.59元（计算公式为6000÷21.75×3），被告的财务人员刘海燕以微信转账方式已支付了原告于莉24.9元工资，故被告实际拖欠原告6月份的工资为802.69元。综上，被告共拖欠原告5、6月份工资为3502.69元，超出的部分，本院不予支持。本案的焦点之二是原告与被告解除劳动合同，被告是否应支付经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定”用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的......”第四十六条规定”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的......”被告未按照劳动合同约定提供劳动条件，原告因此解除合同，符合法律规定，被告应当向劳动者支付经济补偿。关于经济补偿的金额，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告主张6000元的经济补偿金，有法律依据，本院予以支持。关于加班费的问题，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定”有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”原告于莉在2016年10月至2017年1月期间，共在休息日加班11天，且无证据证实被告安排了补休，故原告要求支付6069元（6000÷21.75×11×200%）加班费，有法律和事实依据，本院予以支持。原告诉请被告支付拖欠工资25%的经济补偿金，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、于本判决生效之日起十日内，被告大连新金元集团有限公司向原告于莉支付拖欠工资3502.69元；支付加班费6069元；支付解除劳动合同经济补偿金6000元；二、驳回原告于莉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告大连新金元集团有限公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  张泉二〇一八年一月十七日书记员  孙康附法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。