山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0203民初9339号
原告：陆欢，男。
委托诉讼代理人：尚绪雷，山东全悦律师事务所律师。
委托诉讼代理人：徐晓炜，山东全悦律师事务所律师。
被告：山东新力拓节能服务工程科技有限公司，住所地青岛市市北区台柳路287号1号楼1单元401室。
法定代表人：韩冰，总经理。
委托诉讼代理人：刘赞亮，山东克维律师事务所律师。
原告陆欢与被告山东新力拓节能服务工程科技有限公司劳动争议一案，本院于2016年11月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人尚绪雷、徐晓炜与被告的委托诉讼代理人刘赞亮到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告之间自2015年8月17日至2016年7月1日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2016年7月1日解除；2、判决被告向原告支付2016年1月至6月的工资150000元；3、判决被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金25000元；4、判决被告向原告支付2015年9月至2016年6月未签订劳动合同的双倍工资差额250000元；5、判决被告向原告支付未安排休带薪年假的2015年度工资4597.7元、2016年度工资5747.13元，小计10344.83元；6、判决被告向原告支付2015年度防暑降温费400元、2016年度防暑降温费200元，小计600元；7、判决被告协助原告办理人事档案和社会保险转移手续。事实和理由：原告于2015年8月受聘到被告处工作，担任被告华东区大区总监，原告工作勤勉、业绩良好。在双方劳动关系存续期间，被告未与原告签订书面劳动合同，亦未依法为原告足额缴纳社会保险、公积金（将通过其他部门维护权益），且未足额支付劳动报酬、未安排休带薪年休假、未支付防暑降温费等。原告多次找被告磋商，被告一直敷衍答复，拖延至今。为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求判如所请。
被告辩称，原、被告双方的劳动合同已经在2016年1月19日因原告的主动辞职而终止，且被告已经办理了相关劳动合同的解除手续。现原告的各项诉讼请求均无依据，被告已经足额支付给原告工资及相关待遇，鉴于仲裁裁决的数额较低，尽管被告对裁决数额不予认可，但为了不浪费司法资源，被告才没有起诉。
经审理查明，1、庭审中，原告围绕诉讼请求依法向本院提交了以下证据：证据1，青岛市人力资源和社会保障局官网打印的原告社会保险缴纳明细查询打印件一份。原告欲以此证明：原告自2015年8月17日起在被告处工作，劳动合同的终止时间为2016年8月15日；因该表中原告的就业状态显示为就业中，说明在2016年7月初原告申请仲裁时，被告尚未与原告解除劳动合同，即劳动合同仍为存续状态。证据2、原告2016年7月1日书写的《辞职信》副本一份、顺丰速运专递邮寄底单原件一份、邮件全程跟踪查询结果打印件一份（上显示该邮件于2016年7月4日签收，但未记载签收人）、电信缴费通用收据原件一份。庭审中，原告称只知道是一个姓孙的人签收的，具体是谁无法核实。原告欲以此证明：因被告存在拖欠工资，未足额支付社会保险等严重违反劳动合同法的情形，原告被迫于2016年7月1日提出解除劳动合同，并以特快专递的形式通知被告，通知于2016年7月4日送达被告，双方的劳动合同应于2016年7月1日解除。证据3、《录用通知书》原件一份（上面未加盖被告公司印章，亦无被告公司相关人员签名）。庭审中，原告称，当时是电子版，所以没有盖章。原告欲以此证明：被告从2015年8月17日开始聘请原告担任华东区大区总监，聘期一年，试用期两个月，正式岗位工资为每月24800元加绩效考核，实际工资每月25000元以上。证据4、原告的工资账户银行流水明细表2份（包括中国银行和建设银行）及原告整理的工资账户收入明细表1份。原告称：“被告提供的基本工资与岗位补贴费用均含于上述明细中，上述费用含工资、岗位补贴及奖金、办公报销费用等，共计172684.43元；其中办公、招待费用约4万元，工资部分约130000元，实际工资每月25000元以上，现原告仅主张每月25000元”。证据5、工资及岗位费用支付明细复印件一份，上显示：自2015年9月22日至2016年2月3日被告共支付原告工资及岗位费用85866.43元。原告称该明细表系被告在仲裁时提供的，用以证明被告向原告支付了部分工资，小计85866.43元。
被告对原告提交的上述证据质证认为：对证据1的真实性不予认可，该证据体现的是在签订劳动合同时，劳动合同的起始时间即当时劳动合同约定的期限，并不能证明劳动合同的实际终止时间。对证据2不予认可，被告未收到过该快递，且劳动关系的解除不能依据原告单方的一封辞职信而确定劳动合同的解除时间。对证据3的真实性不认可，均非证据原件。这是原告自行签字形成的，上面没有被告的签字或盖章，不具有证据效力。对证据4的真实性无异议，这172684.43元是被告支付给原告的，但其并非全是工资。其中，工资含着绩效奖金、岗位补贴等共计85866.43元，其余款项均系原告向被告的借款。对证据5的真实性无异议，这是我们提交给仲裁委的，但这不是原告所述的部分工资，而是含工资在内的，包括绩效考核、奖金、岗位补贴等的全部。
2、庭审中，被告为证明其主张向法庭提交以下证据：证据1、劳动合同一份、员工入职流程表一份。其中，劳动合同记载：合同期限自2015年8月17日至2016年8月15日，工资标准为2134元/月，绩效工资（奖金）根据实际劳动贡献确定。被告欲以此证明：原、被告双方签有书面合同，原告双倍工资主张无依据，且工资标准也是明确具体的，并非原告所主张的每月2.5万元。另外，原告本人已经签字确认领用物品，学习过公司规章制度，确认原告与公司之间邮箱号及密码。证据2、2015年12月18日、2016年1月19日、2016年1月20日原告发给被告的电子邮件各一份；解除终止劳动合同报告书原件一份。其中，2015年12月18日的电子邮件中写道：“从来到公司至今，正好有四个月了，我没有作出成绩，心里非常的焦虑”；2016年1月19日的电子邮件中写道：“非常遗憾彼此不能再共事了，本着大家互相体谅与协商的原则，我接受公司给我的停薪停职的建议。……上海办事处的善后处理，我配合公司人员处理”；2016年1月19日的电子邮件中写道：“陆总，很遗憾以后不能和您一起共事，关于上海办事处所属公司财产及其他相关善后事宜需您予以配合处理”。解除劳动合同报告书中记载：“陆欢，2015年8月17日被录用，解除合同前工种为销售经理，解除合同日期2016年1月19日，解除合同原因为个人申请解除劳动合同”。被告欲以此证明：2015年12月18日邮件中，原告方对来被告处工作4个月未有任何成绩，还因个人失误给公司造成麻烦表达歉意，在没有任何成绩的情况下，原告所诉请的业绩良好无从谈起。2016年1月19日、20日邮件，原告明确提出不能再共事，接受公司停薪停职建议，是原告本人主动提出的辞职行为，原告对自己离职后的善后工作，提出相关建议，证明原告主张的2016年1月20日后的工资没有依据，同时解除合同报告书及停交保险佐证上述事实。证据3、原告2015年7月至2016年1月的工资表一宗，上记载原告2016年1月的工资为1280.40元。被告欲以此证明：原告工资为2134元/月，已足额发放至2016年1月20日，高温费亦及时发放。证据4、招商银行转账汇款电子回单打印件两份，招商银行网页截图三张，工资及岗位费用明细一份，其中2016年2月3日汇款10000元。被告欲以此证明：被告已足额支付原告工资在内的，包括岗位津贴、绩效考核、奖金等合计85866.43元。证据5、2015年12月3日原告发给被告的电子邮件一份。被告欲以此证明：截止2015年12月3日，原告已确认向被告借款78000元，原告在邮件中主动提出该借款欲一部分用工资抵，一部分分期归还，一部分出具欠条。借款、欠款事实清楚，被告将另案主张。证据6、网上银行交易截图8张。被告欲以此证明：上述汇款在汇款摘要栏明确是借款，与证据5证明事实吻合，合计金额为74318元，其中3000元暂无书证。
原告对被告提交的上述证据质证认为：对证据1的真实性无法确认，因为原告入职时确实曾签署过多份材料，至于是否签订过这两份，原告不记得了。而且即使劳动合同确实是原告签订的，但上面标注的工资标准也与被告实际发放的工资相互矛盾，所以该工资条款是不真实的。对证据2，其中的电子邮件真实性不予认可，且该邮件中只是说明双方洽谈后续合作之类的事情，并不能证明按照该邮件履行了，实际上当时被告并未与原告解除劳动合同，劳动合同仍是继续履行状态。对其中的解除劳动合同报告书的真实性无异议。虽然该证据显示的解除劳动合同时间为2016年1月19日，实际上经原告到劳动部门调查，该报告书解除时间为2016年7月14日。该证据右上角的日期可以佐证，并非在2016年1月19日办理的。报告书上记载的个人申请解除劳动合同也正是在2016年7月1日之后，被告收到了原告提交的辞职信才予以办理的解除劳动合同手续，在此之前原告并未提出解除劳动合同。对证据3，工资表系被告单方制作，对真实性不予认可，上面记载的工资数额也与实际发放的不一致，说明该工资表不真实。对证据4的真实性无异议，与原告提交的证据4相互印证，但该证据中的85866.43元被告也承认含有绩效和奖金，这与证据2中记载的未有任何成绩相矛盾，说明原告并非像被告所说没有任何成绩。对证据5的真实性不认可。对证据6的真实性无异议，原告确实收到过该表上的款项，但并非借款，汇款摘要中的记载系被告单方出具，不能证明实际汇款用途。
3、2016年陆欢以山东新力拓节能服务工程科技有限公司为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：“1、确认申请人与被申请人之间自2015年8月17日至2016年7月1日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2016年7月1日解除；2、被申请人支付2016年1月至6月的工资150000元；3、被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金25000元；4、被申请人支付2015年9月至2016年6月未签订劳动合同的双倍工资差额250000元；5、被申请人支付未安排休带薪年假的2015年度工资4597.7元、2016年度工资5747.13元；6、被申请人支付2015年度防暑降温费400元、2016年度防暑降温费200元；7、被申请人协助申请人办理人事档案和社会保险转移手续。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会对申请人的申请进行了审理后，作出北劳人仲案字（2016）第615号裁决书，裁决：“一、确认申请人陆欢与被申请人山东新力拓节能服务工程科技有限公司于2015年8月17日至2016年1月19日期间存在劳动关系；二、被申请人山东新力拓节能服务工程科技有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人陆欢经济补偿金6714.45元；三、被申请人山东新力拓节能服务工程科技有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人陆欢2015年8月17日至9月30日期间防暑降温费210元；四、被申请人山东新力拓节能服务工程科技有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人陆欢2015年应休未休带薪年休假工资报酬1579.15元；五、被申请人山东新力拓节能服务工程科技有限公司于本裁决生效之日起十五日内为申请人陆欢办理档案和社会保险关系转移手续；六、驳回申请人陆欢的其他仲裁请求”。该裁决书下发后，申请人不服起诉至本院，即为本案；被申请人未起诉。
4、本案庭审中，本院询问原告：“2016年1月19日之后，原告是否还去被告公司实际工作过？”原告回答：“实际工作过，从事的工作是协调与客户的关系，为被告联系相关业务，具体的工作需要回去落实”。庭审后，原告未就此向法庭提交证据证明。
本案庭审中，本院询问被告：“与原告解除劳动合同的时候有无交接？”被告回答：“在邮件中，我们要求原告返还相关办公用品，但原告一直没有返还；我们所谓的工作交接，也只是将办公场所、办公用品还给被告。双方没有书面交接”。
5、2015年青岛市社会职工月平均工资为4476.3元，月平均工资的三倍为13428.9元。
上述事实，有原告、被告的陈述、原告、被告提交的证据、劳动仲裁裁决书、庭审笔录等在案佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，1、关于劳动关系存续期间问题。（1）起始日期。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告主张自2015年8月17日起到被告处工作，被告对此无异议，故本院确认原、被告之间建立劳动关系的起始日期为2015年8月17日。（2）终止日期。用人单位已作出解除劳动合同报告书，已为劳动者办理社会保险费停保手续，且劳动者不再为用人单位提供劳动的，可认定双方之间的劳动合同关系已经解除。本案中，被告作出与原告解除劳动合同的解除劳动合同报告书中明确写明解除合同日期为2016年1月19日，且原告未提交证据证明2016年1月19日之后原告继续为被告工作，故本院认定原、被告之间的劳动关系于2016年1月19日解除。
2、关于2016年1月至6月的工资问题。原告与被告之间的劳动关系存续至2016年1月19日。2016年1月1日至2016年1月19日期间的工资被告已经举证证明发放给了原告，原告再向被告主张无事实和法律依据，本院对此不予支持。2016年1月20日至2016年6月期间的工资，因双方之间已不存在劳动关系，原告再向被告主张无事实和法律依据，本院对此不予支持。
3、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。《劳动合同法》规定，劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。本案中，原告与被告2015年8月17日至2016年1月19日期间存在劳动关系，且原告的月工资高于上年度社会职工月平均工资的三倍，故据此计算原告的经济补偿金数额为6714.45元（13428.9元/月×0.5个月=6714.45元）。劳动仲裁裁决按照该标准进行了裁决，被告亦未就此起诉，视为对劳动仲裁裁决的认可，本院对此予以确认。
4、关于未签订书面劳动合同的双倍工资问题。本案中，被告向法庭提交了原、被告双方签订的书面劳动合同，原告虽然对该合同的真实性不确定，但未申请鉴定，亦未提交相反证据予以反驳，故本院对被告提交的该证据予以认可。原告提出原、被告之间未签书面劳动合同的主张不成立，本院对此不予支持。
5、关于未休带薪年休假工资问题。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在不同用人单位工作期间，计为累计工作时间；用人单位不安排年休假的，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；职工新进用人单位的当年度休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬；用人单位与职工解除劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，原告2015年8月新进被告处工作，经折算可享受带薪年休假1天；2016年1月与被告解除劳动合同，经折算不享受带薪年休假。而被告未举证证明已经安排原告休了带薪年休假或发放了未休带薪年休假工资，故应向原告补发2015年的未休带薪年休假工资，具体数额为1579.15元（85866.43元÷5个月÷21.75天×1天×200%=1579.15元）。
6、关于防暑降温费问题。山东省《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》规定，为做好夏季防暑降温工作，保证企业职工在劳动生产过程中的身体××确保企业生产经营活动有序进行，经研究，适当提高我省企业职工夏季防暑降温费标准。其中，企业在岗职工夏季防暑降温费标准为，从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。本案中，被告提交的证据不能证明其已向原告发放了2015年8月17日至9月的防暑降温费，故应承担举证不能的责任，应向原告补发防暑降温费210元（140元/月×1.5个月=210元）。2016年1月之后，原、被告之间的劳动合同已经解除，原告再向被告主张防暑降温费，没有事实和法律依据，本院对此不予支持。
7、关于档案和社会保险转移手续问题。《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。现被告未举证证明其已经为原告办理完毕了档案和社会保险关系转移手续，故本院对原告的该项诉讼请求予以支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条、第五十条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、确认原告陆欢与被告山东新力拓节能服务工程科技有限公司于2015年8月17日至2016年1月19日期间存在劳动关系，双方之间的劳动关系于2016年1月19日解除；
二、被告山东新力拓节能服务工程科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陆欢解除劳动合同经济补偿金6714.45元；
三、被告山东新力拓节能服务工程科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陆欢2015年未休带薪年休假工资1579.15元；
四、被告山东新力拓节能服务工程科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陆欢2015年8月17日至9月30日期间的防暑降温费210元；
五、被告山东新力拓节能服务工程科技有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告陆欢办理档案和社会保险关系转移手续；
六、驳回原告陆欢要求被告山东新力拓节能服务工程科技有限公司支付2016年1月至6月工资的诉讼请求；
七、驳回原告陆欢要求被告山东新力拓节能服务工程科技有限公司支付未签书面劳动合同二倍工资的诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，交纳上诉费，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 顾晶京
人民陪审员 于建芝
人民陪审员 崔文光
二〇一七年一月二十四日
书 记 员 于丽君