安徽省合肥市包河区人民法院	民 事 判 决 书	（2016）皖0111民初1612号	原告（被告）：芮文荣，女，1966年3月10日出生，汉族，住安徽省巢湖市庐江县。	委托代理人：方宏图，安徽国天律师事务所律师。	委托代理人：田方方，安徽国天律师事务所实习律师。	被告（原告)：合肥凯旋门澳门豆捞店，住所地安徽省合肥市。	业主：施泽青，男，1967年11月22日出生，汉族，住浙江省义乌市北苑。	委托代理人：费荣艳，女，该店员工，住安徽省淮南市田家庵。	委托代理人：陈明祝，女，该店员工，住安徽省合肥市。	原告（被告）芮文荣与被告（原告）合肥凯旋门澳门豆捞店（以下简称豆捞店）劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月16日立案受理后，依法由审判员费贤敏适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）芮文荣的委托代理人方宏图、被告（原告）豆捞店的委托代理人陈明祝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。	原告芮文荣诉称：2009年2月4日，芮文荣进入豆捞店工作，从事厨师岗位，月工资收入约2500元，每月休息4天，无节假日，工作时间为上午9：00至13：30、下午16：30至21：00，如值班中午不休息。2015年8月16日，豆捞店无故安排芮文荣待岗。两周后，芮文荣回豆捞店要求上班，被告知无须上班，并扣发工资待遇及缴纳当月的社会保险。2015年9月29日，芮文荣申请劳动仲裁。现不服裁决，依法诉讼。请求判决：一、解除劳动关系（确认被告于2015年8月16日违法解除与原告的劳动关系）；二、被告支付原告解除劳动关系经济赔偿金32500元（2500/月×13个月）；三、被告返还原告押金200元；四、被告立即支付原告被克扣工资1500元（2015年8月1月至8月16日）及赔偿金1500元；五、被告立即为原告补缴2009年2月至2011年10月期间的各项社会保险；六、被告支付原告加班工资140285.88元；七、被告支付原告年休假工资10341元。	被告豆捞店辩称：芮文荣在放假期满后未履行相关手续，矿工至今，应视为自动离职，豆捞店不存在违法解除劳动合同的行为；押金已退还芮文荣，但未将收据收回；芮文荣自2011年11月入职，其主张此前的社会保险，缺乏事实依据，且已超过仲裁时效；豆捞店已全额发放芮文荣工作期间的工资，不存在克扣情形。综上，请求依法驳回芮文荣的诉讼请求。	原告豆捞店诉称：豆捞店已全额发放芮文荣工作期间的工资，并按法律规定安排芮文荣享受了年休假，且参保证明也显示其入职时间为2011年11月。因此，裁决错误，请求判决：一、原告不返还被告押金200元；二、原告不支付被告工资1500元；三、原告不为被告补缴2009年2月至2011年10月期间的各项社会保险；四、原告不支付被告年休假工资5474元；五、本案诉讼费由被告负担。	被告芮文荣辩称：芮文荣已提供相应证据证明案件事实，而豆捞店未提供反驳证据。	经审理查明：芮文荣在豆捞店从事厨师工作，自2011年11月起，豆捞店为芮文荣缴纳社会保险。2012年8月20日，豆捞店收取芮文荣押金200元。2015年8月16日，豆捞店通知芮文荣次日起在家待岗。待岗期间，芮文荣未接到上班通知，遂于9月11日去豆捞店要求开具解除劳动合同手续，双方发生纠纷，芮文荣报警，包公派出所出警但未能解决。9月23日，豆捞店发放芮文荣8月份工资904.73元。芮文荣待岗前12个月的平均工资为2500元。	2015年9月29日，芮文荣申请劳动仲裁，主张其于2009年2月4日入职。2016年1月29日，合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会裁决如下：一、解除双方的劳动关系；二、豆捞店返还芮文荣押金200元；三、豆捞店支付芮文荣工资1500元；四、豆捞店为芮文荣补缴2009年2月至2011年10月期间的社会保险；五、豆捞店支付芮文荣未休年休假工资5747元；六、驳回芮文荣的其他仲裁请求。	上述事实，除双方当事人陈述外，还有芮文荣提供的基本注册信息查询单、个体工商户设立登记申请书、营业执照、工作牌、合肥市社会保险个人参保证明、借记卡账户历史明细清单、考勤表、收款收据、接处警情况登记表、仲裁裁决书、送达证明、仲裁庭审笔录，豆捞店提供的仲裁裁决书、送达证明、电话记录等证据佐证，证据符合法定的客观性、合法性和关联性要求，可以作为定案依据。	本院认为：本案争议之一，豆捞店是否违法解除与芮文荣之间的劳动关系。豆捞店于2015年8月16日通知芮文荣在家待岗，至9月29日芮文荣申请劳动仲裁，豆捞店未通知芮文荣上班，亦未发放芮文荣待岗期间的工资，对芮文荣采取不管不问的态度，可以认定豆捞店已违法解除与芮文荣之间的劳动关系。庭审中，豆捞店提供限期返岗通知和电话录音，前者不能证明已向芮文荣送达，后者未提供手机当庭播放，且均发生于9月29日仲裁之后，无法弥补此前的违法行为。豆捞店违法解除劳动关系，应当向芮文荣支付赔偿金。关于芮文荣的入职时间，依法由用人单位就劳动者的工作年限负举证责任，豆捞店未能举证，应承担不利后果，故本院推定芮文荣关于2009年2月4日入职的主张成立。赔偿金为35000元（2500元/年×7年×2），芮文荣仅主张32500元，本院予以支持。	本案争议之二，芮文荣是否存在加班事实。庭审中，芮文荣提交2012年11月的考勤表和仲裁庭审笔录，能够证明该月仅休息4天的事实，豆捞店保管考勤表而不提供，本院推定芮文荣每月休息日加班4天的主张成立。由于受时效限制，本院支持芮文荣离岗前2年的加班工资，其中休息日加班工资为22069元（2500元÷21.75天×4天×24个月×200%），法定节假日加班工资为7586元（2500元÷21.75天×11天×2年×300%），合计29655元。芮文荣无证据证明存在每日延时加班1小时的情形，对其相关请求，本院不予支持。	此外，劳动关系存续期间，参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，豆捞店没有替芮文荣缴纳2009年2月至2011年10月期间的社会保险，依法应予补缴。用人单位不得向劳动者收取财物，豆捞店收取芮文荣200元押金，依法应予返还。2015年8月1月至8月16日，芮文荣应得工资为1609元（2500元÷21.75天×14天），豆捞店已发904.73元，欠发704.27元，应予补发；芮文荣请求按100%的标准加付赔偿金，未经法定程序，本院不应支持。职工享有带薪年休假权利，豆捞店未提供考勤表和工资表证明已安排芮文荣带薪休假，应支付未休年休假工资，由于受时效限制，本院支持芮文荣离岗前2年的未休年休假工资，即1839元（2500元÷21.75天×8天×200%）。	据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第八十七条之规定，判决如下：	一、合肥凯旋门澳门豆捞店与芮文荣的劳动关系于2015年8月17日已解除；	二、合肥凯旋门澳门豆捞店于本判决生效之日起十日内支付被告芮文荣赔偿金32500元、押金200元、工资704.27元、加班工资29655元、年休假工资1839元，合计64898.27元；	三、合肥凯旋门澳门豆捞店于本判决生效之日起三十日内为芮文荣补缴2009年2月至2011年10月期间的社会保险，具体费用由社会保险经办机构核准，双方按规定比例承担；	四、驳回芮文荣的其他诉讼请求；	五、驳回合肥凯旋门澳门豆捞店的其他诉讼请求。	合肥凯旋门澳门豆捞店如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。	案件受理费10元，减半收取5元，由合肥凯旋门澳门豆捞店负担。	如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。	审判员  费贤敏	二〇一六年八月十二日	书记员  阮晓艳	附：本案适用的法律条文：	《中华人民共和国劳动法》	第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：	（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；	（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；	（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。	第四十五条：国家实行带薪年休假制度。	劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。	第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。	第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。	《中华人民共和国劳动合同法》	第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。	第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。