重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝五中法民终字第07024号
上诉人（原审原告）王小兵。
委托代理人姚能江，重庆智敏律师事务所律师。
上诉人（原审被告）重庆华霸机械制造有限公司，住所地：重庆市大渡口区春晖路街道迁禧花园7—3—11号。
法定代表人刘忠涛，该公司副总经理。
委托代理人张建新，北京大成（重庆）律师事务所律师。
上诉人王小兵、重庆华霸机械制造有限公司（以下简称华霸公司）因工伤保险待遇纠纷一案，均不服重庆市大渡口区人民法院（2015）渡法民初字第01464号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审查明：王小兵于2010年3月1日进入华霸公司从事车工工作。2013年12月3日18：30左右，王小兵在华霸公司和同事搬运废旧工装夹具上三轮车时，不慎从三轮车上摔下，导致腰部受伤。经巴南区人民医院诊断为：左侧3—8肋骨骨折。重庆市大渡口区人力资源和社会保障局于2014年2月21日作出渡人社伤险认决字[2013]1118号《认定工伤决定书》，认定王小兵本次受伤为工伤。2014年4月14日，王小兵向重庆市大渡口区劳动能�鉴定委员会申请劳动能力鉴定，该委员会于2014年7月3日作出渡劳鉴（初）字[2014]128号《鉴定（确认）结论通知书》，鉴定结论为：伤残等级九级，无护理依赖。王小兵受伤时，华霸公司为其参加了工伤保险。王小兵受伤前，华霸公司通过中国农业银行以打卡方式向王小兵支付工资，王小兵受伤前12个月的应发工资为：2012年12月3200元、2013年1月3209元、2013年2月3207元、2013年3月3208元、2013年4月3207元、2013年5月3203元、2013年6月3276元、2013年7月3284元、2013年8月2001元、2013年9月1998元、2013年10月2027元、2013年11月2098元。王小兵受伤后，华霸公司向王小兵支付生活费4850元。另2014年5月19日，华霸公司向王小兵发出《复工通知书》，载明因停工留薪期已满，要求其报到上班。
2015年1月6日，王小兵与华霸公司因工伤待遇发生纠纷，向大渡口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲�，该委员作出渡区劳人仲案字（2015）第15号仲裁裁决书，王小兵不服裁决，遂在法定期限内诉至法院。
审理中，双方当庭确认已于2014年10月8日解除劳动关系。
王小兵一审诉称，其于2010年3月1日在华霸公司从事机械加工工作，月工资为效益工资，工作期间月平均工资为6500元，华霸公司支付工资方式为每月的一半通过银行打款的形式支付，另一半通过职工签字的形式支付现金。2013年12月3日18时30分左右，王小兵在公司和同事搬运废旧工装夹具上三轮车时不慎从三轮车上摔下，导致腰部受伤，被送入巴南区人民医院治疗，经诊断为左侧3—8肋骨骨折。重庆市大渡口区劳动能力鉴定委员会于2014年7月3日认定为工伤，重庆市大渡口区劳动能力鉴定委员会于2014年7月3日鉴定为9级伤残。王小兵为维护自己的合法权利，向大渡口区人事和劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出仲裁裁决，王小兵不服该裁决。现要求：1、要求华霸公司支付工伤保险待遇：一次性伤残补助金6500元/月×9个月=58500元，一次性伤残就业补助金4252元/月×9个月=38269元，一次性工伤医疗补助金4252元/月×4个月=17008元，停工留薪期待遇6500元/月×4个月=26000元，因伤未做工的生活津贴6500元/月×3个月×70%=13650元，车费500元，以上共计153926元；2、本案诉讼费用由华霸公司承担。
华霸公司一审辩称，1、王小兵要求华霸公司支付的工伤待遇赔偿费用中的部分是属于工伤基金支付，若审批下来王小兵可到公司领取；2、属于用人单位承担的部分我方愿意承担，但承担的标准认可仲裁委确认的标准；3、对王小兵陈述的月平均工资6500元，一部分打款一部分领现，我方不认可。
一审认为，职工因工受伤，有获得相应工伤保险待遇的权利。用�单位为劳动者参加工伤保险的，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。本案中，王小兵受伤性质属于工伤，应享受相应的工伤待遇。但因华霸公司已为王小兵参加工伤保险，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金予以支付，王小兵虽称主张的系因参保基数低于实际工资而造成的差额部分，但未举示充分证据证明损失的产生及多少，依法不予支持。
关于王小兵受伤前12个月的月平均工资收入问题，双方存在较大争议。审理中，华霸公司举示工资表和银行打款凭证，结合王小兵举示的银行交易明细，能够充分证明王小兵受伤前12个月的月工资收入。王小兵虽称其工资发放的形式分两部分，一部分为现金发放，一部分为通过银行打卡发放，但举示的证据不足以证明有现金发放部分的存在，对王小兵该诉称事实�法不予采信。结合双方的举证，依法确认王小兵受伤前12个月的月平均工资收入为2826.5元[（3200元+3209元+3207元+3208元+3207元+3203元+3276元+3284元+2001元+1998元+2027元+2098元）÷12个月]。
关于王小兵享受鉴定期间生活津贴的期间。王小兵于2014年4月14日申请劳动能力鉴定，当时王小兵的停工留薪期已满，华霸公司于2014年5月19日通知王小兵上班，王小兵无证据证明在停工留薪期满后仍不能从事工作，故王小兵在华霸公司通知其上班后，应当回单位上班，其因自身原因未上班不能再继续享受生活津贴，故王小兵享受鉴定期间生活津贴的期间为2014年4月14日至2014年5月19日。
综上，对王小兵在本案中应享受的工伤待遇，依法确认如下：1一次性伤残就业补助金应为38268元（4252元/月×9个月）；2、停工留薪期待遇，原告王小兵�情对应《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》其停工留薪期应为4个月，故停工留薪期待遇应为11306元（2826.5元/月×4个月）；3、鉴定期间生活津贴应为2374.26元（2826.5元/月×1.2个月×70%）；4、交通费交通费根据王小兵因病治疗、申请工伤认定、劳动能力鉴定、申请仲载过程中，必然产生交通费的客观事实，酌情主张500元；上述合计52448.26元，扣除华霸公司已支付的4850元，还应支付47598.26元。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十五条、第一百三十四条第一款、第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、重庆华霸机械制造有限公司于本判决生效后五日内给付王小兵一次性工伤待遇47598.26元；二、驳回王小兵的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（王小兵已预交），由重庆华霸机械制造有限公司负担。
一审判决后，王小兵与华霸公司均不服，向本院提起上诉。王小兵上诉称：1、王小兵的月工资为6500元，其中还有部分是公司以现金形式发放，一审仅认定银行打款部分不当；2、华霸公司未按王小兵的实际工资缴纳工伤保险，导致工伤保险基金支付的相关赔偿费用减少，华霸公司应予补足。请求二审法院撤销原判，支持上诉人的上述请求。
华霸公司上诉称：1、王小兵的伤情所对应的停工留薪期为3个月，一审按4个月主张错误；2、王小兵停工留薪期满后并没有证据证明其不能正常上班，一审仍主张其生活津贴错误；3、王小兵没有提供交通费的票据，一审予以主张缺乏依据。请求二审法院撤销原判，支持上诉人的请求。
本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，根据双方当事人的上诉请求和理由，归纳本案争议焦点为：一、王小兵的月工资标准；二、王小兵是否存在华霸公司未足额为其缴纳工伤保险而导致的损失；三、依据王小兵的伤情，其应享受的停工留薪期的期间；四、王小兵停工留薪期满后是否应当享受生活津贴以及相应期间；五、王小兵是否应享受交通费。针对上述问题，分别评析如下：
一、王小兵的月工资标准。
上诉人王小兵陈述其月工资为6500元，由两部分组成，一部分是华霸公司通过银行转账方式发放，一部分是华霸公司以现金形式发放。对此，华霸公司予以否认，而王小兵仅举示了两个证人的证词，又无其他证据�以佐证，且两个证人的部分证词与王小兵举示的其他证据证明的事实相互矛盾，故一审法院不予采信正确。据此，一审法院按华霸公司通过银行转账方式发放的金额确定王小兵的月工资并无不当，上诉人王小兵的该上诉理由缺乏充分证据证实，本院不予支持。
二、王小兵是否存在华霸公司未足额为其缴纳工伤保险而导致的损失。
上诉人王小兵称，其月工资为6500元，而华霸公司按1500元/月的标准为其缴纳工伤保险，造成工伤保险基金核发的相关工伤赔偿费用产生差额损失，应由华霸公司补足。
工伤保险参保基数系由社会保险经办机构核实和确认，虽然华霸公司按1500元/月为王小兵缴纳工伤保险，但该缴费标准是否符合相关规定，王小兵并未举示社会保险经办机构出具的华霸公司存在少报、瞒报缴费基数的相关证据，且王小兵亦未举证证明该行为导致其损失的具体金额，故一审不予主张符合法律规定。
三、王小兵依法应享受的停工留薪期间。
根据治疗王小兵工伤的巴南区人民医院出具的伤情诊断结论及重庆市大渡口区劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论显示，王小兵的工伤部位为左侧第3-8骨折，结合《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》S22.4条规定，“多发性肋骨骨折”的停工留薪期为4个月，因此，一审据此确定并无不当。上诉人华霸公司提出应按3个月主张与上述规定不符，其该上诉理由不成立，本院不予支持。
四、王小兵停工留薪期满后是否应当享受生活津贴以及相应期间。
根据法律规定，停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定，在进行劳动能力鉴定期间，未能上班的由用人单位按月发放生活津贴。本案中，王小兵于2013年12月3日受伤，其停工留薪期为4个月，应于2014年4月3日结束。王小兵于2014年4月14日申请劳动能力鉴定，华霸公司于2014年5月19日才向王小兵发出《复工通知》，因此，2014年4月14日至2014年5月19日期间，因华霸公司亦未举示证据证明王小兵伤情已愈、符合上班条件的事实，故一审主张该期间的生活津贴符合法律规定，华霸公司认为王小兵可以上班而不上班，因此不应支付该期间生活津贴的理由缺乏证据，本院不予支持。
五、王小兵是否应享受交通费。
经查，王小兵虽然未提交交通费的相关票据，但是，工伤职工在提出工伤认定申请及劳动能力鉴定过程中，必然会产生相关交通费用。结合本案实际，王小兵家住万盛区，而处理工伤及劳动能力鉴定的行政主管部门位于大渡口区，因此，一审酌情主张500元交通费符合客观事实，华霸公司的该上诉理由于法�理不符，本院不予支持。
综上，上诉人的上诉理由均不成立，一审判决认定事实清楚，适用法律准确，判决结果恰当，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人重庆华霸机械制造有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 苏渝
代理审判员 黎明
代理审判员 于利
二〇一六年一月二十六日
书 记 员 张坤