山东省淄博市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）淄民三终字第307号
上诉人（原审被告）：淄博华鹏纸业有限公司。
法定代表人：高庆海，总经理。
委托代理人：冯德国，山东子诚律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：张连国，男，1964年9月17日出生，汉族，无业。
委托代理人：张方进，男，1958年12月30日出生，汉族，无业，系桓台县新城镇见家村村委推荐。
上诉人淄博华鹏纸业有限公司（以下简称“华鹏纸业公司”）因与被上诉人张连国劳动争议一案，不服山东省淄博市张店区人民法院（2014）张民初字第1769号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人华鹏纸业公司的委托代理人冯德国，被上诉人张连国及其委托代理人张方进到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：2004年3月，张连国作为××人就业到华鹏纸业公司从事电气焊维修工作。2005年7月，华鹏纸业公司开始为张连国缴纳社会保险费。2011年1月1日，华鹏纸业公司与张连国双方签订了劳动合同，并约定劳动合同期限为2011年1月1日至2016年12月31日。2013年春季至2013年5月6日，张连国未到华鹏纸业公司上班提供正常劳动。2013年5月7日，华鹏纸业公司以“个人提出，双方协商一致”为由为张连国出具了解除劳动合同证明书。2014年3月24日，张连国以华鹏纸业公司违法解除劳动合同为由，申请劳动仲裁，要求依法裁决华鹏纸业公司支付给其解除劳动合同经济补偿金63000.00元、休息日加班工资301392.00元。张店区劳动人事争议仲裁委员会张劳人仲案字（2014）第076号裁决书以张连国要求华鹏纸业公司支付解除劳动合同经济补偿金没有法律依据、张连国没有休息日加班的证据，驳回了张连国的仲裁请求。张连国对仲裁裁决不服，诉至法院，要求实现其诉讼请求。
庭审中，张连国提交了华鹏纸业公司更改解除劳动合同原因的证明两份，证明华鹏纸业公司原员工郭传锋、宓某和张连国一块解除劳动合同后，因其二人对解除劳动合同证明书中解除劳动合同的原因系“个人提出”提出异议，后单位重新为其二人出具解除合同的原因是“单位提出”。为进一步证实解除劳动合同并非其个人原因，张连国让原华鹏纸业公司员工张某、宓某出庭作证，其二人均证实出具给张连国的解除劳动合同证明书上的员工签名是单位在三年前让张连国在内的员工在上面提前签好的。其二人同时还证实华鹏纸业公司为张连国等人每月发放的工资，都是通过银行打到卡上一份、单位财务再发放现金一份。华鹏纸业公司对张连国上述证据及证人证言的真实性、合法性，未提交相反的证据予以反驳。
另查明，张连国未能提交其在华鹏纸业公司工作时存在休息日加班的证据。而对张连国主张解除劳动合同前12个月的平均工资为3500.00元，华鹏纸业公司亦未能提交其为张连国发放工资的考勤表、工资表，以证实其为张连国发放工资真实数额不是3500.00元。
原审法院认为：由于华鹏纸业公司未能提交张连国单方解除劳动合同的证据，而仅凭解除劳动合同证明书有张连国的签名，不能就此认定解除劳动合同系张连国首先提出的结果。由于华鹏纸业公司不能对郭传锋、宓某解除劳动合同原因，由个人原因改为单位原因作出合理解释；不能对证人张某、宓某证实的因单位原因与张连国解除劳动的证言，提交相反的证据予以反驳。故依法认定华鹏纸业公司与张连国劳动合同的解除，系华鹏纸业公司单方提出的结果。对张连国所提交上述证据的证明力，依法予以确认。而证人证言证实的张连国应华鹏纸业公司要求提前在解除劳动合同证明书上签名行为，应视为张连国认可了华鹏纸业公司对劳动合同享有提前解除权，双方对劳动合同的解除作出变更约定。由于双方的变更约定，并不违反《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规，为有效约定，华鹏纸业公司与张连国均应遵照履行。而当张连国出现2013年春季长时间不上班的行为时，华鹏纸业公司于2013年5月7日提出与张连国解除劳动合同的行为，应视为华鹏纸业公司依约作出的合法行为。而依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项之规定，华鹏纸业公司应向张连国支付解除劳动合同经济补偿金。由于华鹏纸业公司未能提交其为张连国发放工资的考勤表、工资表，应承担举证不能的法律后果。故对张连国主张解除劳动合同前12个月的平均工资为月工资3500.00元，依法予以采信。而至劳动合同解除前张连国在华鹏纸业公司的工作年限为9年零2个月，因而华鹏纸业公司依法应向张连国支付解除劳动合同经济补偿金的数额为33250.00元（3500.00元／月×9.5月＝33250.00元）。由于张连国未能举证证明其存在休息日加班的证据，对其诉求华鹏纸业公司支付休息日加班工资301392.00元的主张，依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决为：一、淄博华鹏纸业有限公司于本判决生效之日起十日内，支付张连国解除劳动合同经济补偿金33250.00元；二、驳回张连国的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由淄博华鹏纸业有限公司负担。
原审判决后，上诉人华鹏纸业公司不服，向本院上诉称：1、原审认定事实错误，本案双方的劳动合同系被上诉人提出，与上诉人协商一致解除的，上诉人提供了解除终止劳动合同证明书予以证实；2、原审认定被上诉人月工资3500.00元错误，被上诉人的工资均是通过银行转账支付，上诉人已经提供银行存款明细证实。故请求二审法院查明事实，依法改判。
被上诉人张连国答辩称：原审认定是上诉人提出与我解除劳动合同是正确的，相关证人证言证实涉案解除终止劳动合同证明书是几年前上诉人就让包括我在内的所有职工提前签好字的，不是真实情况的反映，单位给郭传峰等人出具的单位提出解除劳动合同的证明也可以证实我的观点；原审认定我的月工资是3500.00元也是正确的，相关证人证言也证实上诉人单位确有两套工资表，上诉人未提供证据予以证实。故上诉人的上诉无事实和法律依据，请求驳回上诉人的上诉，维持原判。
二审查明的事实与原审查明的一致，本院予以确认。
以上事实，有一审卷宗、二审庭审笔录在卷佐证，足以认定。
本院认为：关于上诉人华鹏纸业公司与被上诉人张连国解除劳动合同的原因问题。上诉人华鹏纸业公司虽提供解除终止劳动合同证明书，拟证明系被上诉人张连国提出解除劳动关系。但上诉人华鹏纸业公司未能对被上诉人张连国提出解除劳动关系的原因、时间、方式等作出合理解释，相关证人证言也证实上诉人华鹏纸业公司提供的解除终止劳动合同证明书是在多年前应上诉人要求签订，不能证实双方解除劳动关系的真实原因。上诉人华鹏纸业公司亦对其他职工的解除劳动关系原因作出了变更，亦未对此作出合理解释。故上诉人华鹏纸业公司主张系由被上诉人提出解除劳动合同，不应支付其经济补偿金的上诉理由不成立，本院不予支持。
关于被上诉人张连国的月工资数额问题。因被上诉人张连国主张上诉人华鹏纸业公司有两套工资表，相关证人证言亦证实了该主张。在本院规定的合理期限内，上诉人并未提供公司财务入账明细等证实其每月为职工发放工资的具体数额，对此，上诉人应承担举证不能的法律责任。故上诉人华鹏纸业公司主张不应按照3500.00元计算被上诉人张连国月工资的上诉理由亦不成立，本院亦不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元，由上诉人淄博华鹏纸业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈燕萍
审 判 员 李居滨
代理审判员 冯慧芳
二〇一五年七月二十一日
书 记 员 杨富元