吉林省吉林市龙潭区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉0203民初332号
原告：李镅，女，1962年10月24日生，汉族，住吉林市。
委托诉讼代理人：李冬姣，北京大成（吉林）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孙华茵，北京大成（吉林）律师事务所律师。
被告：赵文龙，男，1977年8月1日生，汉族，住吉林市。
原告李镅与被告赵文龙服务合同纠纷一案，本院于2017年3月14日立案后，依法适用简易程序，开庭进行了审理。本案原告李镅及其委托诉讼代理人李冬姣、被告赵文龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李镅向本院提出诉讼请求：1.被告承担违约责任，支付原告服务费10000元。事实和理由：我与被告于2016年12月20日签订一式两份高级母婴护理师雇佣合同，约定服务时间为30天，起始时间以产妇生产确定时间为准，服务费用为6000元。2017年3月1日，被告的妻子破水早产，下午两点多被告告诉我来龙潭区妇幼保健站，并将家钥匙交给我并告诉我回去打扫卫生。我回去打扫被告家卫生，因卫生太差，我忍饥挨饿一直打扫到晚上10点。第二天被告让我来医院照顾产妇和婴儿。我开始到医院照顾产妇和婴儿。3月5日产妇出院回家，我随产妇回家继续照顾产妇、婴儿，除此之外还做合同约定外的其他家政工作，比如给被告做饭，给其他家庭成员洗衣服等。即使如此，被告还是处处刁难我，我一直忍受，想着一个月过去就好了，但是我没想到的是被告在3月7日晚上八九点钟突然提出不再雇佣我了，我问理由，被告不予答复并采取暴力手段将我连打带踹赶出家门，把我的部分物品丢到门外，后我报警，警察赶到后被告把我遗留在他家的东西归还我就闭门不见了。被告的行为已经属于违约，我要求被告承担第五条第二款的违约责任即双倍支付我服务费即12000元，因为被告之前已经给付2000元定金，故被告尚需给付我10000元，希望得到法院的支持。
赵文龙辩称，一、我并未违反合同约定，原告提出我违约与事实不符。在签订合同时原告曾承诺雇主不在家时，原告会保持、清扫整个家庭的卫生，不让雇主担心。原告收拾的房间是我提供给原告休息的房间。二、我并未对原告施加任何违法行为，更没有实施民法通则上所规定的侵权行为。因原告不能正确对待母婴，无法完成合同中约定照顾义务，所以我提出解除合同关系，并详细对其说明，在其出门前，我对原告说：“你收拾物品时应有雇主在场”。但原告并不理会，并打了110，说我搜其物品。110四位民警到场批评了原告。三、我是因原告自身有过错才与其终止合同关系。终止合同的理由当时已告知原告，具体如下：根据签订的合同第四款（1）A项，指导产妇做乳房护理，原告不会，产妇乳头皲裂疼痛，我另聘请了催乳师；B项，指导产妇实行母乳喂养，原告尝试了多次，根本不行；D项，不会协助产妇做伤口护理；F项，工作6天从未给我看过产妇的身体状况记录。但原告走后我另外聘请了月嫂，每天都有工作记录，并每天向我汇报签字，而原告从未做过工作记录和汇报。因涉及婴儿产妇的隐私，故提供2天为例；G项，产妇焦虑、烦躁，新生儿3天没大便未与我有任何沟通。四、原告称自己是金牌月嫂，但并未按合同约定出示高级母婴护理师证书。原告事实上并不具有金牌月嫂的资质，不仅没有做到合同约定的照顾义务，还造成了新生儿身体损害，理应承担违约和赔偿责任。关于合同第四款（2）A项，原告不会正确的科学的调制奶粉，产妇婴儿在保健站期间因产妇无乳汁，原告调制的奶粉根本不符合新生儿，所有都是要保健站调制好的给孩子吃；B项，原告不能及时正确安抚婴儿，所以晚上都是由我照顾产妇和新生儿。而我花高价聘请的原告，在我给提供的房间安然睡觉。D项因原告的不恰当照顾，新生儿背部、臀部遍起红疹，大腿根皮肤大面积裂口，肚脐化脓；E项，婴儿3天没大便，原告既没有相应合理科学的措施，也没有及时与我沟通。根据我国《家政服务-
母婴生活护理服务质量规范》的国家标准，规范中指出金牌月嫂要照顾几十个新生儿，并且没有差评、投诉才能晋升金牌月嫂。看到原告照顾我的孩子，我难以相信原告具有丰富的工作经验。据此，原告应提供证据证明其资质，否则，我将保留反诉其资质不足或故意伤害，民事欺诈的权利。综上，我是因为原告有过错，未能履行合同义务并违约在先才终止合同关系，具有事实和法律依据。请求法院查明事实，维护我的合法权益，同时我要求原告偿还我所支付的2000元定金，并按照合同约定向我支付相当于服务费总额50%的违约金3000元。
经本院庭审询问赵文龙，赵文龙明确表示在本案中不对原告偿还定金2000元，违约金3000元提起反诉。
本院经审理认定事实如下：李镅与赵文龙于2016年12月20日签订高级母婴护理师雇佣合同，双方约定服务期限自2017年3月28日起，共计服务期限为30日，产妇可能会提前，时间以产妇生产时间为准。服务费用为6000元，定金2000元。第五条第二款规定：由于甲方（赵文龙）在服务期内无正当理由终止服务的甲方（赵文龙）应向乙方（李镅）支付双倍（每月工资总额）。李镅于2017年3月1日下午到岗工作，工作期间为3月1日至3月7日。3月7日20时左右，赵文龙与李镅解除高级母婴护理师雇佣合同，并由此发生矛盾，李镅电话报警，吉林市公安局龙潭分局新安派出所出警，后李镅收拾个人物品离开赵文龙住处。赵文龙已经给付李镅定金2000元。2016年12月14日，人力资源和社会保障部教育培训中心向李镅颁发了高级母婴护理师证。
以上事实有李镅、赵文龙提供的高级母婴护理师雇佣合同、李镅提供的报警回执、高级母婴护理师证予以证实。
对于李镅提供的本人受伤图片、赵文龙提供的第二位高级母婴护理师记录照片和婴儿照片均无法证明各自的待证事实，故本院对上述证据均不予采信。
本院认为，关于李镅要求赵文龙给付违约金10000元的诉讼请求，按照李镅与赵文龙签订的高级母婴护理师雇佣合同的约定，由于甲方（赵文龙）在服务期内无正当理由终止服务的，甲方（赵文龙）应向乙方（李镅）支付双倍（每月工资总额）。因赵文龙与李镅约定合同期限为30天，现仅服务7天后赵文龙解除了与李镅的服务合同，赵文龙虽主张其因李镅无法按照合同的约定照顾好母婴，且李镅也不具备相应的资质，根据庭审调查，李镅具备高级母婴护理师的资质，同时赵文龙提供的证据也无法证明李镅存在着违反合同约定的义务，对母婴照顾不周的情况，故赵文龙的上述行为属无正当理由解除合同，应适用合同中约定的违约条款。关于违约金，我国合同法中规定的违约金性质既具有赔偿性又兼具惩罚性。结合本案来看，因赵文龙的解除合同行为给李镅造成了一定经济损失，赔偿双倍工资，即可以弥补给李镅造成的经济损失，同时又对赵文龙的无正当理解除合同行为进行了惩罚，但合同中约定的违约条款支付双倍每月工资总额，本院认为该约定过高，根据本案实际情况李镅仅工作7天，结合李镅的实际损失、兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则，本院酌定赵文龙给付李镅工作7天工资的双倍较为适宜，即6000元/30天*7天*2倍=2800元，因赵文龙已经给付2000元，故赵文龙还需给付李镅800元，对于李镅超出上述数额部分，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民法通则》第四条、《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告赵文龙于本判决生效之日起立即给付原告李镅违约金800元。
二、驳回原告李镅的其他诉讼请求。
如果被告赵文龙未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费25元，由被告赵文龙承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审判员 安 巍
二〇一七年五月十五日
书记员 薛程程