黑龙江省宾县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑0125民初1387号
原告王连贵，住黑龙江省宾县。
委托代理人王智艳（系王连贵妻子），住黑龙江省宾县。
委托代理人柳继忠，黑龙江龙电律师事务所律师。
被告黑龙江省鑫玛热电集团宾县有限公司（以下简称鑫玛热电公司），住所地黑龙江省宾县宾州镇胜利街。
法定代表人杨宏职务董事长
委托代理人ＸＸ，居民身份证号码×××，男，1961年4月13日生，汉族，该公司办公室主任，住黑龙江省宾县宾州镇西城街水保新区B栋4单元601室。
委托代理人刘松，黑龙江明正律师事务所律师。
原告王连贵与被告鑫玛热电公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2016年6月13日公开开庭进行了审理。原告王连贵的委托代理人王智艳、柳继忠，被告鑫玛热电公司的委托代理人ＸＸ、刘松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王连贵诉称：2013年10月，王连贵入职鑫玛热电公司，担任上煤岗位职工，约定工资2100元，2014年11月，王连贵在鑫玛热电公司上煤岗位上煤过程中滑倒，造成头部摔伤，昏迷，并发脑梗，鑫玛热电公司垫付医疗费3000元后，再就不予理睬，王连贵为此花去巨额医疗费，由于王连贵与鑫玛热电公司没有签订劳动合同也没有交保险，给王连贵造成重大损失，2015年12月28日王连贵向宾县仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委于2016年3月18日作出仲裁裁决书，王连贵对仲裁裁决书不服，现要求一、确认王连贵与鑫玛热电公司存在事实劳动关系；二、判令鑫玛热电公司支付未签订劳动合同工资50400元（一年工资补偿）；三、判令鑫玛热电公司支付没缴医疗保险损害赔偿58160.96元；四、诉讼费用由鑫玛热电公司承担。
被告鑫玛热电公司辩称：不同意王连贵诉请，王连贵与鑫玛热电公司之间不存在所谓的劳动关系是劳务关系，王连贵从事的工作是季节性的，鑫玛热电公司仅是在每一年度需要时临时雇佣，双方不存在稳定的及受单位规章制度制约的劳动关系，双方是劳务关系。假设双方存在劳动关系，王连贵在鑫玛热电公司工作的时间不足一个月，根据劳动合同法的规定用人单位与用工者应在一个月内签订劳动合同，而王连贵在鑫玛热电公司未超出一个月，故双方并不存在因不签订劳动合同承担双倍工资的理由，虽然王连贵在上一年度也在鑫玛热电公司从事上煤工作，但取暖期度过后，双方就解除劳务关系，之后鑫玛热电公司不给王连贵发放任何福利待遇，而2014年案发之前又是重新订立的劳务关系，因双方不存在劳动关系，鑫玛热电公司无义务为其缴纳医疗保险，且是否缴纳医疗保险也不属于本案的审理范围，王连贵是2014年11月6日离开鑫玛热电公司，而于2015年12月28日到劳动仲裁部门申请仲裁，其已经超过仲裁时效一年的规定，王连贵于2014年11月6日因自身的原因突发疾病，并不是由于工作原因所导致，故其损失不应由鑫玛热电公司承担。
在本院开庭审理过程中，王连贵为证明其诉讼主张的事实成立，举示了证据，鑫玛热电公司发表了质证意见。
王连贵举示证据情况如下：
证据A1.身份证复印件一份，拟证明：王连贵具体劳动主体资格。
证据A2.黑龙江省鑫玛热电集团宾县有限公司注册号/统一社会信用代码一份，拟证明鑫玛热电公司具备用工主体资格。
证据A3.诊断书、病历各2份，病人费用清单3份，医疗票据2张，新型农村合作医疗住院医药费报销单据1张，宾县宾州卫生院出具的证明1份，拟证明：王连贵的伤情、治疗过程及花费情况，王连贵花去的医疗费只报销10676.10元。
证据A4.工资卡及其流水各一份，拟证明：王连贵与鑫玛热电公司之间存在事实的劳动关系、工作时间的工资标准是每月2100元及工作开始的时间。
证据A5.仲裁裁决书一份，拟证明：王连贵经过了劳动仲裁合法程序，起诉合法。
证据A6.（2015）33号仲裁裁决书一份，拟证明2015年10月份王连贵向仲裁机构申请仲裁，未超过仲裁时效。
鑫玛热电公司对王连贵举示的证据质证认为：证据A1.对真实性无异议，对关联性有异议，因为该身份证无法证明与鑫玛热电公司存在劳动关系。证据A2无异议。证据A3.对治病票据的真实性无异议，对关联性有异议，该病案体现王连贵的诊断为脑梗死、高血压、血压等，中医诊断为脑中风等，该病案诊断的治疗经过足以证明王连贵的伤与所谓的工伤及与雇佣活动无任何关系，在该诊断上看出王连贵并无任何外伤。证据A4.对真实性无异议，对证明问题有异议，该证据足以证明王连贵在鑫玛热电公司工作的时间是间歇性的，即王连贵在鑫玛热电公司一共工作过二次，第一次是2013年10月份-2014年3月份，2013年冬季的取暖期。第二次是2014年10月16日-11月6日，鑫玛热电公司每年在供暖期期间临时雇佣人员参加装煤工作，该银行卡的对账单已经说明王连贵不在鑫玛热电公司处工作期间是没有任何工资及其他福利待遇的，王连贵在鑫玛热电公司工作期间工资每月2100元属实。证据A5.对真实性无异议，对证明问题有异议，仲裁的时效已经超过一年，故应驳回其请求。证据A6.对真实性无异议，对证明问题有异议，其申请仲裁的是医疗费、护理费、交通费等相关费用，与本案申请确认劳动关系等申请是不一致的，是两个案由。
鑫玛热电公司未向法庭提交证据。
本院确认：王连贵提出的证据A1至证据A6，鑫玛热电公司对真实性无异议，综合全案，予以采信。
本案经审理查明：2014年10月16日王连贵到鑫玛热电公司从事上煤工作，工资每月2100元，双方未签订劳动合同。2014年11月6日王连贵在工作中突发疾病，被送到到哈尔滨医科大学附属第二医院住院治疗，诊断为：“脑梗死、高血压、血尿、呼吸道感染”住院12天，2014年11月19日到哈尔滨医药大学附属第一医院治疗，诊断为：“中风病、阴虚风动证、大面积脑梗死、脑动脉粥样硬化”等病，住院53天。共支付医疗费58160.96元。王连贵自行参加了宾县新型农村合作医疗保险，2015年11月27日宾县新型农村合作部门补助了10676.10元。王连贵以工作时摔倒、用工单位应予赔付申请劳动仲裁，宾县劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月5日作出宾劳仲字（2015）第33号仲裁裁决，驳回王连贵要求鑫玛热电公司承担医疗费、误工费、护理费、伙食补助费、交通费共计10万元、后续治疗费及工资的请求事项。王连贵向宾县人民法院提起诉讼，宾县人民法院（2015）宾民初字第2588号民事裁定书，裁定驳回王连贵起诉，王连贵不服，提起上诉，2016年4月5日黑龙江省哈尔滨市中级人民法院（2016）黑01民终712号民事裁定书，裁定撤销黑龙江省宾县人民法院（2015）宾民初字第2588号民事裁定书；指令宾县人民法院审理。该案现在审理中。
2016年2月4日王连贵申请仲裁，宾县劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月18日作出宾劳仲字（2016）第6号仲裁裁决：一、王连贵与鑫玛热电公司存在事实劳动关系；二、驳回王连贵要求鑫玛热电公司支付未签订劳动合同工资50400元的请求事项；三、驳回王连贵要求鑫玛热电公司支付没缴纳医疗保险损害赔偿58160.96元的请求事项。王连贵对裁决不服，向本院提起诉讼。要求一、确认王连贵与鑫玛热电公司存在事实劳动关系；二、判令鑫玛热电公司支付未签订劳动合同工资50400元（一年工资补偿）；三、判令鑫玛热电公司支付没缴医疗保险损害赔偿58160.96元；四、诉讼费用由鑫玛热电公司承担。
另查明，2013年10月王连贵到鑫玛热电公司从事上煤工作，工资每月工资2100元，双方未签订劳动合同，工作到2014年4月，王连贵离开鑫玛热电公司。
按照宾县城镇职工基本医疗保险相关政策规定，王连贵支付的医疗费58160.96元，应补贴的金额为28906.47元。
关于王连贵与鑫玛热电公司是否存在事实劳动关系的问题。
本院认为:2014年10月16日，王连贵到鑫玛热电公司做上煤工作，双方虽未签订书面劳动合同，但王连贵和鑫玛热电公司符合法律、法规规定的主体资格。用人单位鑫玛热电公司制定的各项劳动规章制度适用于王连贵，王连贵受鑫玛热电公司的劳动管理，是从事用人单位安排的有报酬的劳动。王连贵与鑫玛热电公司之间的法律关系，符合（劳社部发{2005}12）号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定。二者之间形成事实劳动关系。王连贵主张确认与鑫玛热电公司存在事实劳动关系请求，本院予以支持；
关于鑫玛热电公司是否支付王连贵未签订劳动合同工资的问题。
本院认为：王连贵20**年10月至2014年4月（供暖期）在鑫玛热电公司从事上煤工作，但取暖期之后。王连贵离开鑫玛热电公司，该公司也不给王连贵发放任何福利待遇，视为双方之间以完成一定工作任务为期限的劳动合同期满，劳动合同终止。王连贵20**年10月16日至2014年11月6日在鑫玛热电公司从事上煤工作。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。王连贵在鑫玛热电公司工作不满一个月，要求鑫玛热电公司支付未签订劳动合同工资50400元的主张，本院不予支持；
关于鑫玛热电公司应否支付没缴医疗保险损害赔偿58160.96元的问题；
本院认为：缴纳职工医疗保险是鑫玛热电公司的法定义务，因鑫玛热电公司未为王连贵缴纳职工医疗保险费，在王连贵生病后导致其享受不到应有的补贴，即使王连贵自行参加了农村医保补贴了10676.10元，而职工医疗保险的补贴高于农村医保的补贴，不能重复得到医保补贴，由王连贵应享有的职工医疗补贴部分减去王连贵参加农村医保补贴的部分，形成的差额部分即王连贵的损失。所以鑫玛热电公司未履行缴纳职工医疗保险义务而导致王连贵损失，对该损失鑫玛热电公司应负全部责任。对王连贵要求赔偿的合法部分予以支持。其他不予支持。
综上，王连贵及黑龙江省鑫玛热电集团宾县有限公司的合法请求，应予支持。故依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，判决如下：
一，原告王连贵与被告黑龙江省鑫玛热电集团宾县有限公司存在事实劳动关系；
二、被告黑龙江省鑫玛热电集团宾县有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告王连贵因黑龙江省鑫玛热电集团宾县有限公司未缴纳职工医疗保险费而造成的损失18230.37元（28906.47元－10676.10元）。
三、驳回原告王连贵的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告黑龙江省鑫玛热电集团宾县有限公司负担，于本判决生效后十日内缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按双方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 张柏英
审 判 员 吴新达
代理审判员 刘 沙
二〇一六年九月二十一日
书 记 员 王丹丹