河北省张家口市宣化区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0705民初3030号
原告：赵素林，女，1956年6月23日出生，汉族，内蒙古人，河北宣化化肥集团有限公司劳动服务公司职工，现住张家口市宣化区。
委托诉讼代理人：王海南，女，河北天权律师事务所律师。
被告：河北宣化化肥集团有限公司劳动服务公司，住所地河北省张家口市宣化区幸福东街4号。组织机构代码：10630173-3。
法定代表人：任俊杰。
管理人：张家口鑫正会计师事务所。
委托诉讼代理人：刘卫兵，男，该公司经理。
委托诉讼代理人：梁伟，男，该公司职员。
原告赵素林诉被告河北宣化化肥集团有限公司劳动服务公司破产管理人劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。审理期间，原告于2017年11月24日向本院申请追加河北宣化化肥集团有限公司劳动服务公司为本案被告。经审查，本院认为河北宣化化肥集团有限公司劳动服务公司破产管理人列为被告不适格，河北宣化化肥集团有限公司劳动服务公司为本案适格被告，并于2017年12月1日通知河北宣化化肥集团有限公司劳动服务公司（以下简称劳动服务公司）作为本案被告参加诉讼。原告赵素林及其委托诉讼代理人王海南、被告劳动服务公司的委托诉讼代理人刘卫兵、梁伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵素林向本院提出诉讼请求：1、请求法院确认原告与河北宣化化肥集团有限公司劳动服务公司自1997年8月至今存在事实劳动关系；2、判决被告向原告支付拖欠的工资1500元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：河北宣化化肥集团有限公司劳动服务公司成立于1983年，原告原系该公司职工，该公司现已进入破产清算程序。原告从1997年8月到该单位工作，分配在包装工段工作，工种为包装工。工作期间单位未与原告签订劳动合同，但按月为原告发放工资，双方形成了事实上的劳动关系。原告在单位工作期间，单位未给原告缴纳社会保险。2009年6月单位通知原告放假后至今，未向原告发放生活费，未与原告解除劳动关系。被告拖欠原告1500元工资至今未发放。原告为了维护自身的合法权益，曾向宣化区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但不予受理，故原告诉至法院。
被告劳动服务公司辩称，赵素林工作期间是1997年8月至2005年6月，原告与我单位没有签订劳动合同。核对工资表时，赵素林本人认可这个工作期间，之后又反悔了。赵素林的工资从2005年6月之后公司没有记载，说明赵素林已不在公司上班，属于自动离职。我单位从2009年6月开始停产放假，自动离职与单位停产应当予以区别。我公司通过查询工资表，认可拖欠原告工资1582元。
原告赵素林围绕其诉讼请求提交了以下证据：1、宣化区劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书，证明原告诉劳动服务公司要求确认劳动关系、支付拖欠生活费及工资的仲裁申请该仲裁委员会不予受理；2、证明人任翰智、潘世锐的证明各一份，证明赵素林进公司时间及一直工作到公司停产放假回家待岗。被告劳动服务公司对原告提供的证据不予认可，公司确认赵素林工作期间是1997年8月至2005年6月。被告劳动服务公司针对其答辩意见提供了以下证据：1、本院民事裁定书复印件一份，证明本院已宣告劳动服务公司破产；2、宣化化肥厂劳动服务公司包装3组赵素林的工资表复印件（庭审中与原件核对一致）4页。原告对被告方提供的证据无异议，但提出原告已经提交了相关证据，要求被告劳动服务公司出示2005年6月到2009年的工资表，被告不能举证2005年6月到2009年的工资表，应当承担举证不能的后果。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认为有效证据，予以采信。
依据上述有效证据，及当事人一致陈述，查明事实如下：河北宣化化肥集团有限公司劳动服务公司成立于1983年，赵素林自1997年8月至2005年6月在劳动服务公司上班。工作期间劳动服务公司未与赵素林签订劳动合同，但按月为赵素林发放工资。赵素林根据公司的安排，从2005年6月之后一直在尿素车间的五楼打扫卫生，直到公司2008年6月停产放假。2016年10月21日，赵素林向张家口市宣化区劳动人事争议仲裁委员会提出要求与劳动服务公司确认劳动关系、支付拖欠生活费及工资的仲裁申请。同年10月25日，该仲裁委员会以申请人仲裁请求已超过劳动争议仲裁申请一年的时效为由，向赵素林出具宣劳人仲不字（2016）第E99号不予受理案件通知书。后赵素林不服，向本院提起诉讼。2011年8月20日，本院出具（2011）宣区民破字第1-2号民事裁定书，裁定：宣告河北宣化化肥集团有限公司劳动服务公司破产。庭审中，赵素林与劳动服务公司双方均认可该公司尚拖欠郑华明工资1582元。
本院认为，赵素林与劳动服务公司虽未签订书面劳动合同，但赵素林于1997年8至2005年6月期间在劳动服务公司从事劳动，劳动服务公司向赵素林支付劳动报酬，双方已形成事实上的劳动关系。关于赵素林与劳动服务公司从2005年6月之后至2009年6月之前是否解除劳动关系的问题，赵素林根据劳动服务公司的安排,从2005年6月之后一直在尿素车间的五楼打扫卫生，直到公司2008年6月停产放假。赵素林的工资从2005年6月之后公司没有记载，并不能说明赵素林已不在公司上班属于自动离职，劳动服务公司工资表有丢失现象，且劳动服务公司亦认可未曾向赵素林下发解聘通知书，该段时间赵素林与劳动服务公司的存在劳动关系。关于赵素林与劳动服务公司从2009年6月至今是否解除劳动关系的问题，赵素林在2009年6月因单位放假离开公司后，虽多年未与单位联系，单位亦未与赵素林联系，单位亦未给赵素林发放过任何工资及福利待遇，但该单位一直未正式与赵素林解除劳动关系，该单位亦未能证明其已将解除劳动关系的书面通知送达给赵素林。根据《劳动合同法》第三十七条规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同。本案中，劳动服务公司从2009年6月单位停产放假后，并未采用书面形式通知赵素林解除合同，故劳动服务公司与赵素林的劳动关系并未实际解除，应当一直持续到该公司破产之日，即2011年8月20日。关于劳动服务公司是否拖欠赵素林工资问题，由于劳动服务公司认可拖欠数额为1582元，赵素林对此无异议，故劳动服务公司应当向赵素林支付拖欠工资1582元。为此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、河北宣化化肥集团有限公司劳动服务公司与赵素林从1997年8月至该公司宣告破产之日即2011年8月20日存在劳动关系；
二、河北宣化化肥集团有限公司劳动服务公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付赵素林工资1582元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由河北宣化化肥集团有限公司劳动服务公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。
审判员 赵树春
二〇一七年十二月二十日
书记员 程 冲
附相关法律规定
《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。