重庆市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝03民终93号
上诉人（原审原告）：重庆市蓬威石化有限责任公司，住所地重庆市涪陵区龙桥工业园区，组织机构代码79351208-0。
法定代表人：刘云贵，该公司总经理。
委托代理人：张彬，男，1977年7月4日出生，汉族，该公司员工，住重庆市云阳县。
委托代理人：谭建兵，男，1977年4月4日出生，汉族，该公司员工，住四川省中江县。
被上诉人（原审被告）：姚元笔，男，1982年6月7日出生，汉族，居民，住重庆市酉阳县。
委托代理人：冯四海，重庆新合律师事务所律师。
上诉人重庆市蓬威石化有限责任公司（以下简称蓬威石化公司）诉被上诉人姚元笔劳动合同纠纷一案，蓬威石化公司不服重庆市涪陵区人民法院（2015）涪法民初字第5958号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院审理查明：姚元笔于2010年10月21日到蓬威石化公司从事公用工程污水处理工作，双方签订的劳动合同约定“合同期限自2010年10月21日至2015年10月20日……蓬威石化公司根据生产经营情况，安排姚元笔从事生产工作……生产、营销、技术、工程管理和综合管理的工作都有可能经常或长期到外地出差，包括根据需要短期或长期到外地其它公司出差，协助对方完成生产经营或培训任务……姚元笔工作地点为蓬威石化公司住所地或经营所在地，包括公司业务可能涉及的地点和范围”。姚元笔工资实行月薪制，由工资由出勤工资、岗位补贴工资、绩效工资、加班工资等组成，平均每月工资5215元。2015年1月21日，应东方希望集团要求，蓬威石化公司安排姚元笔到重庆正阳新材料公司上班。2015年3月30日，姚元笔回到蓬威石化公司，并向蓬威石化公司递交了关于拒绝公司违法处调的申请，要求蓬威石化公司安排其回蓬威石化公司上班或合法解除劳动合同。2015年4月7日，蓬威石化公司召开第三届职工代表大会，会议讨论决定以姚元笔借调至重庆正阳新材料公司工作三个月左右不辞而别，未按公司相关规定至公司报到并申请上班，从2015年3月30日至2015年4月7日，无故旷工达9天时间，违反了蓬威石化公司《基本规章制度》的相关规定为由，决定蓬威石化公司以自动离职方式解除了其与姚元笔的劳动合同。2015年4月8日，蓬威石化公司以姚元笔不服从公司工作安排，连续旷工三天为由，决定解除与姚元笔的劳动合同，并以特快专递的方式将《关于解除劳动合同的通知》邮寄给姚元笔。姚元笔不服该决定，向重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求蓬威石化公司支付姚元笔违法解除合同赔偿金52941.87元、加班工资25725元。2015年8月7日，重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委作出涪劳人仲案字（2015）第218号仲裁裁决，由蓬威石化公司支付姚元笔违法解除劳动合同赔偿金46935元，驳回姚元笔其他仲裁请求。蓬威石化公司不服该仲裁裁决，于2015年8月27日诉至法院。
一审法院另查明：姚元笔通过公司办公系统向蓬威石化公司申请休2015年4月1至4月3日年休假并经蓬威石化公司审批通过。2015年4月4日至4月6日是国家统一放假休清明节。
一审法院再查明：东方希望集团《基本规章制度（2010版）》第十九条第一项规定，连续旷工达3天或当年旷工累计达到5天的，公司有权解除劳动合同，或者集团通报批评并可同时处以罚款500-2000元等处分。第二十条规定，公司安排出差期间，拒绝到出差地履行工作职责的视为旷工，公司将按旷工对当事人予以处罚。《东方希望集团处罚条款管理标准》第28项规定，年内连续旷工达3天以上或年内累计旷工超过5天内，直接主管或人事部门可与当事人解除劳动合同。
蓬威石化公司一审诉称：姚元笔于2010年10月21日到蓬威石化公司工作，双方签订了书面劳动合同。2015年1月19日，蓬威石化公司征得姚元笔同意，将其借调至重庆正阳新材料公司工作，姚元笔在该公司工作3个月左右不辞而别，并未按照规定到蓬威石化公司处报到并申请上班，从2015年4月1日至7日，姚元笔共计无故旷工7天，蓬威石化公司依据公司规章制度于2015年4月8日通过特快专递方式向姚元笔邮寄了《解除劳动合同通知书》，姚元笔亦签收该通知。蓬威石化公司系合法解除与姚元笔的劳动关系，不应支付赔偿金。请求法院判令蓬威石化公司不支付姚元笔解除劳动合同赔偿金46935元。
姚元笔一审答辩称：蓬威石化公司所述不属实。姚元笔通过蓬威石化公司的审批程序从2015年4月1日至3日休年休假，4月4日至6日是法定节假日，不是蓬威石化公司陈述的无故旷工7天，蓬威石化公司系违法解除劳动合同。重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求法院判决蓬威石化公司支付姚元笔违法解除劳动合同赔偿金46935元，加班工资25725元。
一审法院认为，蓬威石化公司与姚元笔订立的劳动合同系双方的真实意思表示，双方当事人的合法权益均应受到法律保护。姚元笔经蓬威石化公司批准休2015年4月1日至4月3日的年休假，符合法律规定，予以确认。2015年4月4日至6日是清明节法定节假日，姚元笔未上班，亦符合法律规定。因此，蓬威石化公司以姚元笔自2015年3月30日至2015年4月7日无故旷工9天为由解除与姚元笔的劳动合同，缺乏事实依据和法律依据，该行为属于违法解除，应当向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。从姚元笔入职到蓬威石化公司，解除与其劳动合同时止，姚元笔在蓬威石化公司处工作超过4年不足4年6个月，蓬威石化公司应支付的赔偿金为46935元（5215元／月×4.5个月×2倍）。
从姚元笔出示的2010年10月至2015年3月薪资查询截图可以看出，姚元笔认可每月均领取了数额不等的加班工资，期间并没有对加班工资的计算标准提出异议，蓬威石化公司对姚元笔提交的薪资查询截图并不认可，姚元笔没有其他证据佐证该薪资查询截图系其本人的实际工资，该证据系孤证，不能充分证明姚元笔加班的具体时间和蓬威石化公司未足额支付加班费，姚元笔应承担举证不能的法律后果，故姚元笔要求蓬威石化公司支付拖欠加班工资的主张，不应予以支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决：一、蓬威石化公司于判决生效之日起十日内支付姚元笔违法解除劳动合同赔偿金46935元。二、驳回姚元笔的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。案件受理费5元，由蓬威石化公司负担。
上诉人蓬威石化公司不服上述民事判决，向本院上诉称：2010年10月21日，上诉人与被上诉人签订劳动合同，该劳动合同对双方权利义务作出了明确约定，合同第八条8.1项第9分项明确约定“乙方连续矿工超过3日或年累计矿工超过7日的，甲方有权解除本合同”。2015年1月19日，上诉人经得被上诉人同意，将其借调至重庆正阳新材料公司工作。被上诉人在该公司工作3个月后不辞而别，并未按照规定到蓬威石化公司报到并申请上班，从2015年4月1日至2015年4月7日，被上诉人共计无故旷工达7天，上诉人依据公司规章制度于2015年4月8日通过特快专递方式向被上诉人邮寄解除劳动合同通知书，被上诉人已收到该通知书。因此，上诉人解除与被上诉人的劳动合同关系有事实依据，且解除程序合法。请求二审法院撤销一审判决，依法改判，并由被上诉人承担本案一、二审诉讼费用。
被上诉人姚元笔答辩称：2015年4月1日至4月3日，我要求休年休假，经上诉人内部审批，获得批准。2015年4月4日至4月6日是法定的清明假日，应予放假休息。4月7日，我到上诉人处上班，并不存在上诉人所称无故旷工的情形，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。
本院二审查明的事实与一审法院查明的事实相同。
本院认为，蓬威石化公司虽上诉称姚元笔于2015年4月1日至2015年4月7日无故旷工，但未提供证据证明，相反，姚元笔提供的年休假审批记录显示，姚元笔2015年4月1日至2015年4月3日的年休假，已经蓬威石化公司批准同意，且蓬威石化公司对该审批记录的真实性并不否认，故应当认为姚元笔2015年4月1日至4月3日休年休假的事实成立。2015年4月4日至2015年4月6日属于法定节假日和休息日，姚元笔未上班，符合法律规定，因此，蓬威石化公司称姚元笔2015年4月1日至4月7日无故旷工无事实和法律依据，其以此为由解除其与姚元笔劳动合同的行为属于违法解除劳动合同的行为，应当向姚元笔支付违法解除劳动合同赔偿金46935元（5215元／月×4.5个月×2倍）。上诉人蓬威石化公司的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件受理费10元，由重庆市蓬威石化有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 余云中
审 判 员 简元华
代理审判员 张 艳
二〇一六年三月二十三日
书 记 员 洪 燕