黑龙江省哈尔滨市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）黑01民终1223号
上诉人(原审原告)：王立国，男，1945年9月10日生，汉族，原黑龙江省科学会堂汽车驾�修理技师，住哈尔滨市道外区。
被上诉人(原审被告)：黑龙江省科学技术协会，住所地哈尔滨市南岗区中山路204号。
负责人：陶福胜，职务主席。
委托诉讼代理人：高广志，黑龙江拓行律师事务所律师。
上诉人王立国因与被上诉人黑龙江省科学技术协会劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院（2017）黑0103民初7895号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年01月23日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人王立国，被上诉人黑龙江省科学技术协会的委托诉讼代理人高广志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王立国上诉请求：一、补发工资22151.07元及利息；二、给付因企业单位与事业单位退休的工资差额；三、按照事业单位办理正规的社会保险及住房公积金；四、报销包烧费及房改补贴；�、赔偿交通费、律师费及其他损失；六、诉讼费由黑龙江省科学技术协会承担。事实和理由：一、一审确认王立国为黑龙江省科学会堂服务公司集体所有制工人错误。王立国是具有国营合同资质的黑龙江省科学技术协会隶属下的一名干部，职工证可以证明。从黑龙江省科学技术协会举示的证据可知王立国调到黑龙江省科学会堂时落在劳动服务公司，主管单位黑龙江省科学会堂为事业单位。劳动服务公司是四无企业，黑龙江省科学技术协会为了侵害王立国权益私刻了劳动服务公司的印章。黑龙江省科学技术协会黑科协字[1998]62号文件中记载劳动服务公司集体所有制职工与全民事业职工混岗使用，故王立国退休工资应参照事业单位工资。即使王立国为劳动服务公司职工，主管单位是省科学会堂，为王立国办理哈尔滨企业职工退休亦不合法。二、一审法院因《干部商调信�、《企业职工档案丢失损毁补办认定表》、《工资条》、《国家机关事业单位工人技术登记培训人员名册》为复印件未予采信错误。《干部商调信》系1998年仲裁程序中省科学会堂原法人举证时，王立国复印取得的；《企业职工档案丢失损毁补办认定表》可以通过提交书面证人证言、视听资料或双向视听传输技术证明；《工资条》原件已经法庭质证；《国家机关事业单位工人技术登记培训人员名册》可以向主管劳动工资处经办人电话咨询求证。
黑龙江省科学技术协会辩称，原审判决认定事实清楚适用法律正确，应当驳回王立国上诉请求。
王立国向一审法院起诉请求：一、补发拖欠王立国的工资12151.7元（1994年11月工资552.35元、1995年5月至1996年6为16日工资6628.2元、1997年9月至1998年1月工资2209.4元）及利息；二、给付王立国因企业退休与事业单位退休�资差额20万元；三、按事业单位办理正规的各项社会保险及住房公积金、给予报销包烧费及房改补贴待遇共15万元；四、赔偿王立国因此产生的交通费、律师费及其他损失共3万元；五、诉讼费用由黑龙江省科学技术协会承担。
一审法院认定事实：1999年，王立国曾因黑龙江省科学技术协会无故撤销王立国的退休职工待遇及拖欠王立国工资向黑龙江省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委裁决：停止王立国病退待遇，职称按有关文件执行，工资待遇按企业规定享受。王立国不服诉至一审院，南岗区人民法院作出（1999）南民一初字第407号民事判决书，驳回了王立国的诉讼请求。一审法院认为，王立国曾在1999年因不服劳动仲裁起诉，经审理已确认王立国为黑龙江省科学会堂劳动服务公司集体所有制工人。现王立国要求黑龙江省科学技术协会按事业单位退休职�工资及事业单位办理各项社会保险及住房公积金等相关待遇。但王立国退休前为黑龙江省科学技术协会所属黑龙江省科学会堂劳动服务公司集体所有制企业职工，1997年6月王立国曾申请病退。由于黑龙江省科学会堂集体所有制职工同全民事业职工一直混岗使用，工资上参照事业单位执行，同时给王立国办理了病退手续。后由黑龙江省人事厅撤销了机关事业单位医务劳动签定，恢复了原集体所有制在职职工身份。王立国曾就此仲裁，并已裁决停止王立国病退待遇，工资待遇按企业规定享受，王立国不服提起诉讼，一审法院作出（1999）南民一初字第407号民事判决，驳回王立国诉讼请求。王立国的集体所有制身份已确定，其要求按事业单位的工资及福利标准给予补发，无法律及事实依据，王立国于2005年11月退休，2017年8月申请仲裁其已超过仲裁时效。判决：驳回王立国的诉讼请求。案件受理费10元，由王立国承担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于本案仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日起施行，本案争议发生在该法实施之前，故本案应依据《中华人民共和国劳动法》认定仲裁时效。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请……”，《劳动部关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第85条规定“‘劳动争议发生之日’是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”。王立国于2005年11月11日以哈尔滨市企业职工身份退休时应当知道其权利受到侵害，仲裁时效应从该日起算。王立国于2017年8月申请仲裁已超过了60日的�裁时效期间。
关于王立国是否应享受事业单位职工退休待遇的问题。王立国主张一审未采信《干部商调信》、《企业职工档案丢失损毁补办认定表》、《工资条》、《国家机关事业单位工人技术登记培训人员名册》错误。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”，故王立国需提供证据证明“自己应当享受事业单位职工退休待遇”。王立国举示的上述证据为复印件件，真实性无法确定。王立国未举示其他证据佐证，应当承担举证不能的不利后果。且王立国在《上诉状》及开庭中均承认其是从哈尔滨长征制鞋厂以企业干部身份调至黑龙江省科学会堂，退休时是仍为集体所有制企业工人编制，该事实与（1999）南民一初字第407号民事判决认定的事实一致。王立国自认其并非事业单位编制职工，故其提出的“应享受事业单位退休职工待遇”不能成立，本院不予支持。
关于王立国主张一审对于拖欠工资事实的举证责任分配错误问题。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。王立国于2005年退休，黑龙江省科学技术协会已无保存工资明细的义务，故王立国的该主张不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”规定的关于举证责任倒置的情形，其未就黑龙江省科学技术协会拖欠工资的事实举示证据，应当承担不利的法律后果。
综上所述，王立国的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王立国负担。
本判决为终审判决。
审判长 郑兴华
审判员 王爱军
审判员 刘 春
二〇一八年�月十六日
法官助理刘向坤
书记员张春天