吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉01民终341号
上诉人（原审原告）王智，男，汉族，1969年4月2日生，住长春市宽城区。
被上诉人（原审被告）吉林新立德部件有限公司，住所地长春汽车产业开发区汽贸大夏3505号。
法定代表人李平一，该公司董事长。
委托代理人陆列奇，北京盈科（长春）律师事务所律师。
上诉人王智因与被上诉人吉林新立德部件有限公司（以下简称新立德公司）劳动争议纠纷一案，不服长春经济技术开发区人民法院（2015）长经开民初字第1745号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人王智、被上诉人新立德公司的委托代理人陆列奇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王智在原审时诉称，王智于1985年9月在长春市塑料彩印包装制品厂参加工作，1992年君子兰集团与王智所在单位联合开发汽车配件产品，成立君子兰集团下属长春力得公司，王智在公司能源动力科电工室负责车间的设备电器。2004年，万向集团收购长春君子兰集团，公司2009年变更为吉林新立德部件有限公司。2015年1月，新立德公司由于经营原因，新立德公司总经理通知员工在家待岗，无岗位人员在合同到期日可以提前打申请报告解除劳动合同。2015年1月，由于公司无岗位安排工作，王智在新立德公司工作10年，新立德公司未能按劳动法给予王智正当的合法待遇，新立德公司也未给员工办理2004年至2010年的社会医疗保险。因此，王智于2015年1月申请解除劳动合同，新立德公司要求在终止劳动合同书与劳动合同协议书先签字并按手印，然后等总经理批复，但一直没有总经理接见的信息。王智后来得知经理回老家不管了。2015年2月，公司财务打电话让王智去公司签字，离职人员签字不齐全，新立德公司不给离职人员打款。王智认为，双方签订的解除劳动合同协议是无效的，侵害了王智的合法权益，故诉至法院，请求判令：1、新立德公司支付解除劳动合同赔偿金38500元；2、新立德公司支付王智2013年1月至2014年12月带薪休假金10200元；3、新立德公司支付王智2013年1月至2014年12月夜餐补助费3600元；4、新立德公司支付王智2013年1月至2014年12月加班费赔偿金20052元；5、新立德公司赔偿王智2013年至2015年无理由克扣绩效奖6800元；6、新立德公司赔偿王智2004年8月至2015年2月工龄工资4000元。诉讼费由新立德公司承担。
新立德公司在原审辩称，1、2015年2月4日，双方就解除劳动合同经济补偿金进行了协商并达成一致意见，在此基础上，双方于2015年2月10日自愿签订解除劳动协议。该协议是双方真实意思表示，不违反法律法规，合法有效；2、新立德公司已按解除劳动合同协议约定，向王智支付了经济补偿金并办理了社保转移及离职手续，所有义务已履行完毕；3、根据协议第九条的约定，双方不存在任何劳动争议，王智在该协议已履行完毕的情况下，又向新立德公司提出支付经济补偿金、加班费等主张，没有法律依据和事实根据。
原审法院经审理查明，王智原系新立德公司职工，在制造部动力科从事电工工作。2015年2月3日，王智填写《员工转岗待分配审批表》，要求转岗，新立德公司领导在该审批表上签署意见：“请人事科考虑安排转岗，若无岗可转，可与本人协商解除劳动合同关系”。同日，王智在该审批表上签署意见：“现无岗位可转，协商解除劳动关系，需要支付经济补偿金，同意接收6个月补偿金”。同年2月10日，双方签订解除劳动合同协议书，主要约定：双方于2009年2月19日签订为期6年的劳动合同，现经双方协商一致，同意自2015年2月19日起解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；王智工资结算至离职之日，支付时间为新立德公司正常发放工资时间；新立德公司同意向王智支付经济补偿金（税前），在王智办理完工作移交手续后三日内一次性支付给王智；新立德公司为王智缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至2015年2月19日止；新立德公司根据相关劳动法规和规定，向王智提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议等等。同年3月3日，新立德公司给王智出具终止（解除）劳动合同证明书，并在劳动部门备案。同年3月12日，新立德公司向王智支付6个月的补偿金17939.64元。此后，新立德公司又向王智付款4900.28元，新立德公司称此款系王智应得未休年假工资和加班工资补差，王智称新立德公司付款时没有告知发的是什么钱。2015年8月4日，王智向吉林省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、新立德公司支付解除劳动合同赔偿金38500元；2、新立德公司支付王智2013年1月至2014年12月带薪休假金10200元；3、新立德公司支付王智2013年1月至2014年12月夜餐补助费3600元；4、新立德公司支付王智2013年1月至2014年12月加班费赔偿金20052元；5、新立德公司赔偿王智2013年至2015年无理由克扣绩效奖6800元；6、新立德公司赔偿王智2004年8月至2015年2月工龄工资4000元。吉林省劳动人事争议仲裁委员会同日以王智的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由通知王智不予受理，王智于2015年8月18日诉至法院。
原审法院认为，双方于2015年2月10日签订解除劳动合同协议，是当事人自愿签订的，协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在损害国家和社会公共利益等其他导致合同无效的情形，合法有效，双方应按合同的约定严格履行。王智称，该协议不是王智自愿签订，是新立德公司欺骗王智，是无效合同，但王智未提交充分的证据予以证实，故不予支持。双方在协议中确认协商解除劳动合同关系，并约定“本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议”，且新立德公司已履行支付补偿金等义务，双方已办理完毕解除劳动关系的手续，故王智再要求新立德公司支付解除劳动合同赔偿金、带薪休假金、夜餐补助费等，没有事实根据且于法无据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国合同法》第五十二条之规定，原审判决：驳回王智的诉讼请求。案件受理费人民币10元（王智已预交），由王智负担。
宣判后，王智不服，向本院提起上诉。主要上诉理由是，原审判决认定事实错误，王智与新立德公司签订的解除劳动合同协议书，条款不清，新立德公司隐瞒了拖欠王智加班费、带薪休假费用、医疗保险费的事实，解除劳动合同协议违法无效。综上，请求二审法院撤销原审判决，依法改判：1、新立德公司支付解除劳动合同赔偿金38500元；2、新立德公司支付王智2013年1月至2014年12月带薪休假金10200元；3、新立德公司支付王智2013年1月至2014年12月夜餐补助费3600元；4、新立德公司支付王智2013年1月至2014年12月加班费赔偿金20052元；5、新立德公司赔偿王智2013年至2015年无理由克扣绩效奖6800元；6、新立德公司赔偿王智2004年8月至2015年2月工龄工资4000元。一、二审诉讼费用由新立德公司负担。
新立德公司二审辩称，双方签订解除劳动合同协议书是双方自愿协商之后，达成一致意见并签署的，协议书第九条已经明确约定：本协议是解决双方之间劳动争议所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。王智在该协议书上签字是王智对自己权利的处分，其对自己可能存在的权利要求均已经放弃。2015年3月初新立德公司已经将协议约定的全部义务履行完毕，双方所有劳动争议均已经了结。原审判决正确，应当维持。
本院经二审审理查明的事实除原审判决查明的事实外，另查明，王智在二审庭审自认2015年2月10日《解除劳动合同协议书》、2015年2月19日《终止（解除）劳动合同证明书》均是其本人签名，2015年3月12日王智收到了新立德公司转给其的补偿金17939.64元，并在确认单上签字。
本院认为，综合审查《解除劳动合同协议书》内容，该协议书不违反法律、法规的强制性规定。王智提出新立德公司违反诚实信用原则，隐瞒事实，王智在《解除劳动合同协议书》上签字不是其自身真实意思表示，但是并未提供相关证据对新立德公司存在违反诚实信用原则的行为加以证明，其该项上诉理由不能成立。依照《解除劳动合同协议书》第九条记载：“本协议是解决双方之间劳动争议所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议”。王智在该协议书上签名并按手印证明其对协议书内容认可，其应当受到协议内容约束。双方签订协议书之后，王智收到了新立德公司支付的经济补偿金，并签字确认。故应认定王智、新立德公司签订《解除劳动合同协议书》系真实意思表示且协议书内容合法、有效，并已经得到了双方的实际履行，双方解除劳动合同不存在违法情形。王智在签署《解除劳动合同协议书》并领取了经济补偿金之后，又提出新立德公司应支付其违法解除劳动合同的经济赔偿金、加班费及欠付加班费的赔偿金、带薪休假金、夜餐补助、绩效奖、工龄工资等各项诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元由上诉人王智负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵芳芳
代理审判员 梁 明
代理审判员 梁欣华
二〇一六年二月二十三日
书 记 员 朱雨虹