江苏省无锡市锡山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）锡法民初字第00709号
原告张健。
委托代理人钱锋，江苏金匮律师事务所律师。
被告无锡市羊尖锡文制笔零件厂，住所地无锡市锡山区羊尖严家桥村委内。
投资人汤锡明，该厂厂长。
委托代理人鲁萍、许志华，江苏神阙律师事务律师。
原告张健与被告无锡市羊尖锡文制笔零件厂（以下简称锡文厂）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年11月24日立案受理后，依法由代理审判员赵玲洁适用简易程序于2015年1月15日公开开庭进行了审理。原告张健委托代理人钱锋到庭参加诉讼、被告锡文厂委托代理人许志华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张健诉称：其于2003年2月入职锡文厂，从事机修工工作，每月工资3000元，双方未签订劳动合同，未缴纳工伤保险费。2013年12月15日，其在工作中受伤，无锡市人力资源和社会保障局（以下简称人社局）作出工伤认定，经鉴定致残程度为十级。其向无锡市锡山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，因超过审理期限仍未处理结束，仲裁委于2014年11月12日出具仲裁决定书，终结仲裁活动。张健遂诉至法院，要求判决解除双方劳动关系，判决锡文厂支付一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金39730.68元、一次性伤残就业补助金14220元、停工留薪期工资19500元、鉴定费400元、住院伙食补助费200元，合计95050.68元。
被告锡文厂辩称：同意解除双方劳动关系。张健于2003年入职，月工资为1500元。张健入职后，其多次要求为张健缴纳社会保险，均被拒绝，后张健在2012年提供配偶的身份信息，要求其为张健配偶缴纳社会保险，其遂为张健配偶缴纳社会保险至今。2013年12月15日，张健未严格按照车间操作规则，自行不慎导致其左手受伤。其支付了张健2013年12月、1月、2月的停工留薪期工资合计5250元，并另行支付了12300元医疗费，如承担赔偿责任应扣除已支付的款项。未缴纳社会保险系张健自身原因导致，故其不应当承担赔偿责任，请求驳回张健的诉讼请求。
经审理查明：张健于2003年入职锡文厂，从事机修工工作，双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险费，工作时间为每周工作五天，每天八小时。2013年12月15日，张健在工作时左手受伤，被送至无锡市第九人民医院住院治疗，诊断为左中指离断伤，于2013年12月24日出院，共住院9天。无锡市第九人民医院共出具6份医疗证明书，建议张健休息共6个月。2014年6月9日，人社局认定张健受到的事故伤害为工伤。2014年7月16日，无锡市劳动能力鉴定委员会作出了伤残十级的鉴定结论，张健用去鉴定费400元。2014年9月17日，张健向仲裁委申请仲裁，要求解除与锡文厂的劳动关系，由锡文厂支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费、住院伙食补助费等各项费用。因超过审理期限仍未处理结束，仲裁委于2014年11月12日出具仲裁决定书，终结仲裁活动。张健遂诉至本院，提出上述诉请。
庭审中，张健表示其受伤后用去医疗费10877.96元、住院伙食费480元、日用品153元、交通费850元，合计12360.96元，双方一致同意上述费用与锡文厂在张健伤后支付的现金12300元进行抵消。另外，张健认可锡文厂还额外支付了生活费2250元，可以在总赔偿额中予以扣除。
锡文厂为证明其抗辩意见提供了张健2012年12月至2014年2月的工资结算单，结算单上仅有张健所在车间管理人员汤红英的签名，无张健签名。锡文厂又提供了该厂会计周瑛菊及汤红英两名证人，周瑛菊陈述张健每月工资为1500元，工资结算单由其制作。厂里职工的工资均是发给车间管理人员，由车间管理人员签收后发给车间职工。同时该厂其他机修工的月工资也为1500元。汤红英陈述，其系张健所在车间的管理人员，张健每月工资为1500元，由其至会计处领取了车间人员的工资后发放给车间职工，发放时不需要职工签字。张健对上述证据均不认可。
以上事实，由张健提供的仲裁决定书、证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、出院记录、医疗证明书、鉴定费发票，锡文厂提供的工资结算单、证人证言及当事人陈述在卷佐证。
本院认为，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，锡文厂未为张健缴纳工伤保险费，应承担张健工伤保险待遇的赔偿责任。锡文厂辩称张健的月工资为1500元，对此应承担举证责任，但锡文厂提供的工资结算单系该厂单方制作且无张健签字确认，无法证明每月按照工资结算单上的金额向张健发放工资。锡文厂提供的两名证人都是该厂职工，与该厂具有利害关系，同时分别系工资结算单的制作人及签收人，故对证人证言本院不予采信。张健主张其事故发生前月工资为3000元，但亦未能提供证据加以证明。因双方均不能对工资数额进行举证，故本院根据锡文厂所属的文教、工美、体育和娱乐用品制造业参照2012年度江苏省文教、工美、体育和娱乐用品制造业年平均工资30859元计算月工资应为2571.58元，故经计算张健的停工留薪期工资应为16493.58元［（2571.58元／月×6个月）＋（2571.58元／月÷21.75天／月×9天）］。张健主张的一次性伤残补助金应为19908元（2844元／月×7个月）。张健主张的鉴定费400元、一次性伤残就业补助金为14220元、一次性工伤医疗补助金39730.68元，于法无悖，本院予以支持。根据双方当事人陈述，张健在住院期间的伙食费已在锡文厂支付的12300元中予以了抵消，锡文厂履行了赔偿责任，张健不得重复主张，故对张健主张的住院伙食补助费200元，本院不予支持。综上所述，锡文厂应赔偿张健合计90752.26元。锡文厂虽主张在张健伤后支付了停工留薪期工资5250元但未提供证据加以证明，且未得到张健认可，应当承担举证不能的不利法律后果，锡文厂已支付的费用应根据张健认可的2250元予以确认，扣除锡文厂已支付的2250元，锡文厂还应支付88502.26元。据此，依照国务院《工伤保险条例》第二条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条、《江苏省工资支付条例》第五十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、张健与锡文厂的劳动关系于2014年9月17日起解除。
二、锡文厂应支付张健停工留薪期工资16493.58元、鉴定费400元、一次性伤残补助金19908元、一次性伤残就业补助金14220元、一次性工伤医疗补助金39730.68元，合计90752.26元，扣除锡文厂已支付的2250元，锡文厂还应支付88502.26元，该款于本判决生效之日起十日内支付完毕。
三、驳回张健其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由锡文厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元，中院开户行：中国工商银行无锡城中支行，账号：11×××05。
代理审判员 赵玲洁
二〇一五年二月二日
书 记 员 杨小玲
本案援引法律条款
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资3００％的，按照统筹地区职工平均工资的3００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资6０％的，按照统筹地区职工平均工资的6０％计算。
《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
单位：个月
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等级｜年龄
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｜20周岁以下20-30周岁30-40周岁40-50周岁50-55周岁55-60周岁
五级｜36302418126
六级｜30252015105
七级｜2420161284
八级｜181512963
九级｜12108642
十级｜654321
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注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
《江苏省工资支付条例》
第五十一条
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。