广西壮族自治区桂林市象山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）象民初字第136号
原告（亦为被告）包成群，女。
委托代理人黎运泉，桂林市星宇法律事务所法律工作者。
被告（亦为原告）桂林市美丽川菜馆有限责任公司，住所地：桂林市中山中路3号。
法定代表人申甲，董事长。
委托代理人赵承福，桂林人集团发展有限公司员工。
委托代理人陈勇，桂林市安泰法律事务所法律工作者。
被告桂林市桂林米粉大王有限责任公司聚福林美食苑，住所地：桂林市正阳路10号。
负责人申甲，董事长。
委托代理人赵承福，桂林人集团发展有限公司员工。
被告桂林市桂林人旺角美食街有限责任公司，住所地：桂林市中山中路26号。
法定代表人申甲，董事长。
委托代理人赵承福，桂林人集团发展有限公司员工。
原告包成群诉被告桂林市美丽川菜馆有限责任公司、被告桂林市桂林米粉大王有限责任公司聚福林美食苑、桂林市桂林人旺角美食街有限责任公司，同时桂林市美丽川菜馆有限责任公司亦作为原告起诉被告包成群劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月16日受理后，依法组成合议庭，于2014年3月10日公开开庭进行了审理。原告委托代理人黎运泉、被告桂林市美丽川菜馆有限责任公司委托代理人赵承福、陈勇到庭参加诉讼，被告桂林市桂林米粉大王有限责任公司聚福林美食苑、桂林市桂林人旺角美食街有限责任公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。2014年3月12日，被告桂林市桂林米粉大王有限责任公司聚福林美食苑、桂林市桂林人旺角美食街有限责任公司向本院递交由赵承福为两公司诉讼代理人的授权委托书。本案现已审理终结。
原告诉称：被告桂林市美丽川菜馆有限责任公司、桂林市桂林米粉大王有限责任公司聚福林美食苑、桂林市桂林人旺角美食街有限责任公司，这三个公司都是申甲一个人开办的一个总集团公司。原告自2004年5月13日至2013年4月30日一直在被告的法定代表人申甲开办的这三个饭店里上班。2004年5月13日至2008年4月在聚福林店上班，在此期间，被告未与原告签订劳动合同；2008年5月至2008年10月底在旺角店上班，在此期间，被告与原告签订了劳动合同，一式两份存放在公司，没有发给原告；2008年11月至2013年4月30日在美丽川店上班，在此期间，被告与原告没有商签劳动合同。这是原告与被告建立的事实上和法律上的劳动关系。在此期间，被告一直未依法给原告缴纳社会保险费。
原告在被告开办的美丽川店工作期间，按照被告制定实施的奖励管理机制办法，原告历年超额完成任务寄存的年券提成款尚有16767元没有兑现；被告还拖欠原告2013年4月份的工资1050元。
原告在被告开办的各家饭店工作期间，工作兢兢业业、诚诚恳恳，付出了艰辛的劳动，是有目共睹的。月月总是超额提前完成指标任务，给被告创造了一定的经济利益，原告的工作业绩对被告是问心无愧的。不知何故，被告在2013年4月底不要原告上班了。同时，由于被告一直未依法为原告缴纳社会保险费。因此，原告依照我国《劳动合同法》第38条的规定，有权解除与被告的劳动关系。
1、原告依法解除与被告的劳动关系后，根据我国《劳动合同法》第38条的规定，《社会保险费征缴条例》第7条、第23条的规定，被告应给予原告缴纳自2004年5月至2013年4月的社会保险费。2、根据《劳动合同法》第46条、第47条的规定，被告应给予原告支付自2004年5月至2013年4月的经济补偿：9440元（计算公式：1180元／月×8个月）。该裁决书没有支持原告这一请求，属于适用法律错误。《劳动合同法》第46条第（一）规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告实属无过失的情况下解除劳动关系的。3、根据《劳动合同法》第82条的规定《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位未与原告签订劳动合同，被告应给予原告支付双倍工资14160元（1180元／月×12个月）。该仲裁裁决书认定已超过仲裁时效，是错误的。依照最高法《审理劳动争议案件司法解释（二）》第一条第（三）款的规定：……解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。原告这一请求是有法律依据的。4、根据我国法律法规的相关规定，用人单位应给劳动者支付失业保险待遇14280元（1200元／月×70%=840元／月×17个月=14280元）。5、根据我国法律法规的相关规定，用人单位应当保障劳动者正当合法合理的经济利益，对于被告拖欠原告的工资1050元，年券提成款16767元，依法应当给予原告。原告就上述各款项和权益多次与被告协商解决无果，被告的行为严重侵犯了原告的正当合法的经济利益，为了维护原告的合法权益，特提起民事诉讼，请求法院依法判决：1、解除原告与被告之间的劳动关系。2、依法判决被告给予原告补办自2004年5月至2013年4月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤及生育保险。3、依法判决被告支付原告自2008年11月至2013年4月未签订劳动合同的双倍工资计14160元。4、依法判决被告支付原告的经济补偿金9440元。5、依法判决被告支付原告失业保险待遇14280元。6、依法判决第一被告支付拖欠原告2013年4月份工资1050元。7、依法判决第一被告支付拖欠原告年券提成款16767元。
被告（亦为原告）桂林市美丽川菜馆有限责任公司辩称及诉称：一、关于本案原告包成群要求解除其与本公司之间的劳动关系问题：从本公司提交的与原告签订的劳动合同来看，原告的劳动合同期限从2008年8月13日至2013年8月13日止，双方签订劳动合同后，原告于2008年8月期间在本公司工作，其工作至2013年4月21日向本公司提出书面辞职申请，并于2013年5月1日离开本公司。原告此行为已经在事实上解除了与本公司的劳动关系，仲裁委对此未作任何裁定，故答辩人无权再提出上述请求。二、关于本案原告要求本公司给其补办2004年5月至2013年4月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤及生育保险问题：从本公司提交的与原告签订的劳动合同、本公司支付给原告的工资单以及原告于2013年5月9日在其“报销单据汇总单”上所签收的实际情况可以清楚的看出，原告的劳动合同期限从2008年8月13日至2013年8月13日止，劳动合同中约定的本公司每月支付给原告的工资是670元。而原告的工资单及报销单据汇总单上所体现其所得的工资数额已超过劳动合同规定的每月工资甚多，这是因为本公司应原告本人意愿已将社会保险补贴和工资一起支付给原告，并由其自己缴纳社会保险，原告对此从来未提出过任何异议。既然本公司从2008年9月份至2013年4月份止，在每月均按时支付给原告工资的同时还外加支付社会保险补贴，本公司已对原告履行了承担社会保险费的义务，那么原告也就无权再要求本公司重复履行缴纳社会保险费的义务。依据国家现行法律法规规定，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤及生育保险的纠纷不属于劳动争议仲裁委员会及人民法院劳动争议案件的受案范围。三、关于本案原告要求本公司支付其从2008年11月至2013年4月未签订劳动合同的二倍工资问题：从本公司所提交的与原告于2008年8月13日签订的劳动合同来看，双方已签订了劳动合同，故原告无权要求本公司支付其从2008年11月至2013年4月未签订劳动合同的二倍工资。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。的规定可以看出，原告于2013年8月12日提出劳动仲裁，要求本公司支付其从2008年11月至2013年4月未签订劳动合同的二倍工资的请求已超过仲裁时效，仲裁委对原告该请求未予支持，故原告该请求法院也不应予以支持。四、关于本案原告要求本公司支付其解除劳动合同的经济补偿金9440元问题：从本公司所提交的原告的辞职报告来看，原告于2013年4月21日以各种原因，向本公司提出辞职，并于2013年5月1日离开被告公司，原告的该行为应系其本人意愿离职，不符合《中华人民共和国合同法》中所规定所有由用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的情形。故原告要求本公司支付其解除劳动合同的经济补偿金9440元的请求依据不足，仲裁委对原告该请求未予支持，故原告该请求法院也不应予以支持。五、关于本案原告要求本公司支付其失业保险待遇赔偿金14280元的问题：依据《中华人民共和国社会保险法》第45条第2项：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：非因本人意愿中断就业的；的规定”如上所述，原告系其本人意愿离职，不符合上述法律所规定的领取失业保险金的条件，故原告要求本公司支付其失业保险待遇14280元依据不足，仲裁委对原告该请求未予支持，故原告该请求法院也不应予以支持。六、关于本案原告要求本公司支付其2013年4月份工资1050元及2013年销售年卷提成款16767元的问题：从本公司提交的2013年1月12日“集团财（2013）-0402号桂林人集团公司财务部文件通知”、2013年4月11日“集团财（2013）-0402号桂林人集团公司财务部文件通知”载明的内容，原告于2013年5月9日在其“报销单据汇总单”上所签收的实际情况以及本公司要求原告退回多领的提成和奖金电话录音来看，本公司已支付了2013年4月份的全部工资2954元给原告，而该单据上所载明的“财务处通知还有1050元提成暂未发”是本公司按上述文件通知中规定的按当月实际回收签单金额核算提成的方案予以执行。而原告负责联系的业务单位尚有40多万元应收营业款尚未结算，需要待该部分营业款结算完毕后方能与其结算业务提成，本公司已经结算的部分提成已远远超过了其应结的提成款，超过部分提成款项为17534.42元，原告应将该款项予以退还给本公司。七、关于本案桂林市劳动争议仲裁委员会以（2013）799号仲裁裁决书裁决本公司为原告补缴2004年5月至2013年4月的城镇职工基本养老保险费及城镇职工基本医疗保险费问题：如上所述：（1）该两项保险费的纠纷不属于劳动争议仲裁委员会劳动争议案件受案范围，故桂林市劳动争议仲裁委员会以（2013）799号仲裁裁决书所作出上述裁决显然是越权的无效裁决。（2）该仲裁委在认定原告从2004年开始入职本公司，并认定本公司补缴上述两项保险费的时间均在2004年5月至2013年4月，实属认定事实不清、证据不足的错误认定。八、本案原告无权要求本公司缴纳其失业、工伤、生育保险费：（1）原告系其本人意愿离职与答辩人解除劳动关系，原告已处于失业状态中，原告要求补缴失业保险也不能享受失业待遇，同时受政策因素的影响，目前桂林市失业保险无法补缴；（2）因工伤保险、生育保险没有个人帐户、不存在累计缴费年限享受待遇的问题，原告要求本公司补缴其在职期间工伤保险、生育保险，对其今后工伤、生育享受待遇没有影响。仲裁委对原告该要求未予支持，故该原告无权要求本公司缴纳其失业、工伤、生育保险费。
同时本公司亦作为原告起诉，理由是：桂林市劳动争议仲裁委员会作出的（2013）799号仲裁裁决书，在包成群未有任何有效证据的情况下，认定包成群2004年5月至2008年4月在聚福林店工作，2008年5月至2008年10月在桂林人旺角美食街上班，明显没有任何事实依据，而仅凭一张没有我公司任何人签字和单位盖章的工资条作出裁决。而且工资条只有一张而不是每个月都有的多张，明显属假证据。裁决书裁决我公司与包成群2008年11月至2013年4月劳动合同不予采信，明显属于不顾客观事实的裁决，我公司与包成群于2008年8月13日签有五年期劳动合同并约定工资670元每月及劳动法规定的其他事项，有我公司签名盖章和包成群签名和手印。因此劳动合同的存在，事实清楚，证据明确。我公司与包成群劳动合同约定其每月工资670元，但因各种原因，部分员工要求不交社保而愿领社保补贴，包成群就是每月领取510元社保补贴，合计每月发放1180元。我公司请求法院对于桂林市劳动争议仲裁委员会桂林市劳人仲案字（2013）799号仲裁裁决书作出的裁决内容不予认定；并由包成群退回我公司其多领年劵提成款11125.22元。
原告（亦为被告）包成群辩称：被告要求撤销仲裁裁决书无法律依据，请予驳回；多领年劵提成款问题裁决书没有裁定，请依法驳回。
被告桂林市桂林米粉大王有限责任公司聚福林美食苑、桂林市桂林人旺角美食街有限责任公司未到庭，未答辩。
经审理查明，被告桂林市美丽川菜馆有限责任公司的注册资本90%由桂林市桂林米粉大王有限责任公司认缴出资，被告桂林市桂林米粉大王有限责任公司聚福林美食苑隶属于桂林市桂林米粉大王有限责任公司，被告桂林市桂林人旺角美食街有限责任公司的注册资本90%由桂林市桂林米粉大王有限责任公司认缴出资，三被告属于关联企业。
原告包成群称，其于2004年5月13日至2008年4月在被告桂林市桂林米粉大王有限责任公司聚福林美食苑上班，双方未签订劳动合同；2008年5月至2008年10月底在被告桂林市桂林人旺角美食街有限责任公司旺角店上班；2008年11月至2013年4月30日在被告桂林市美丽川菜馆有限责任公司美丽川店上班。原告庭审中提供了2005年10月10日在聚福林美食苑工作时经手的酒水单、2008年11月、12月的服装押金条、工作牌以及2013年3月工资条予以证明。
经查明，2008年8月13日，原告包成群与被告桂林市美丽川菜馆有限责任公司签订一份《劳动合同》，约定原告在被告处从事餐厅工作，合同期限自2008年8月13日至2013年8月13日止；工资标准670元每月，如甲方（被告）的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定等内容。庭审中，原告表示合同签订时间有涂改痕迹，但承认系其本人在合同上签名。原告在被告桂林市美丽川菜馆有限责任公司美丽川店工作期间，担任销售部经理。被告没有为原告交纳社会保险费。被告提供的原告2012年6月至12月工资表显示，原告包成群每月工资收入包括基本工资＋奖励＋绩效分红，基本工资包括：服务技能烹饪技能500元、社会福利公司福利680元；奖励工资及绩效分红每月不等。原告2012年6月至12月应发工资在6000—7000多元之间。被告称原告要求不交纳社会保险费而愿领取社保补贴，原告每月基本工资中包含了510元社保补贴。原告对此不予认可。原告庭审中提供一份2013年3月的工资条复印件，并表示在被告桂林市美丽川菜馆有限责任公司处所复印，该工资条显示原告工资具体内容为：入店日期2004-5-13；基本工资1000元、工龄工资180元、工资合计1180元；奖励80元、加班215元、小计1475元；奖金（电话252元、提成3136元）小计3388元；本月应发工资4863元。该工资数额与原告工资账户银行对账单2013年4月份到账金额4863元相吻合。被告桂林市美丽川菜馆有限责任公司对该工资条真实性予以否认，但未能提供出公司在2013年3月份向原告发放工资的工资表予以驳斥。2013年4月21日，原告以“各种原因”为由向被告桂林市美丽川菜馆有限责任公司提出辞职，5月1日起未再向被告提供劳动，5月9日被告与原告结算2013年4月份工资2954元，被告在工资领取单上注明：“财务处通知还有1050元提成暂未发”。2013年4月11日，桂林人集团公司财务部发出《关于规范桂林美丽川营业部签单提成发放的通知》，要求被告桂林市美丽川菜馆有限责任公司从2013年4月份开始执行新的提成发放方法。经查，年劵是被告公司在每年春节期间所做的短期促销活动，对于超额完成销售任务的公司员工，被告公司根据具体业绩，给予部分奖金、部分签单消费的奖励。原告认为尚有年劵提成款16767元未发，而被告桂林市美丽川菜馆有限责任公司认为原告已多领年劵提成款11125.22元。
2013年8月13日，原告包成群向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：1、裁决解除申请人与被申请人（本案三被告）之间的劳动关系。2、裁决被申请人为申请人补缴2004年5月至2013年4月的养老、医疗、失业、工伤及生育保险。3、裁决被申请人支付申请人2008年11月至2013年4月未签订劳动合同的双倍工资14160元。4、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金9440元。5、裁决被申请人支付申请人失业保险待遇14280元。6、裁决被申请人支付拖欠申请人2013年4月份工资1050元。7、裁决被申请人支付拖欠申请人年券提成款16767元。同年12月4日，该仲裁委作出桂林市劳人仲案字（2013）799号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人桂林市美丽川菜馆有限责任公司按桂林市社会保险经办机构核定的缴费基数、缴费比例、缴费金额，为申请人补缴2004年5月至2013年4月的城镇职工基本养老保险费，其中个人应缴费的本金部分由申请人承担；二、被申请人桂林市美丽川菜馆有限责任公司按桂林市社会保险经办机构核定的缴费基数、缴费比例、缴费时间，为申请人补缴城镇职工基本医疗保险费，其中个人应缴费的本金部分由申请人承担；三、申请人的其他仲裁请求，依据不足，不予支持。原告包成群及被告桂林市美丽川菜馆有限责任公司均对该仲裁部分，先后向本院起诉。
以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、工资单、押金条、工作名片、辞职书、银行卡对账单、桂林人集团公司下发的通知等证据及当事人陈述予以证实。
本院认为，原告诉称自2004年5月13日至2013年4月30日一直先后在被告桂林市桂林米粉大王有限责任公司聚福林美食苑、桂林市桂林人旺角美食街有限责任公司、被告桂林市美丽川菜馆有限责任公司三家相关联企业工作，并提供被告桂林市美丽川菜馆有限责任公司工资单（复印件）中注明入店时间为“2004年5月13日”，以及工作过程中经手的酒水单、使用过的工作名片等证据加以证明。被告桂林市美丽川菜馆有限责任公司虽否认工资单真实性，但并未提供相同月份的原告的工资单予以反驳，且被告发放给原告当月工资金额确系工资单显示数额，故原告提供的工资单的真实性本院予以确认。再结合间接证据，本院对于原告所陈述的上述事实予以确认。
虽然原告表示其与被告桂林市美丽川菜馆有限责任公司签订的劳动合同中签订时间有修改痕迹，但承认合同上签名系其本人所签。本院认为，该劳动合同内容与原被告之间形成的劳动关系基本相符，原告在合同上签名即是对签订劳动合同作出了真实意思表示，签订时间上有修改痕迹虽属合同瑕疵，但不影响合同的法律效力，该劳动合同合法有效。根据原告与被告桂林市美丽川菜馆有限责任公司签订的劳动合同，应认定自2008年8月13日起，双方建立了劳动合同关系。被告桂林市美丽川菜馆有限责任公司在劳动合同履行期间没有为原告缴纳社会保险费，被告以系原告本人意愿，要求将社保补贴发放给原告个人，由其自行缴纳社保费用，故而为之理由予以抗辩，但原告予以否认，而被告对其抗辩缺乏证据支持，本院不予采信。但涉及缴纳社会保险费的争议，目前暂不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围，故对于原告所提出的关于缴纳社会保险费的诉求，本院不予审理。原告于2013年4月21日提交辞职书，工作至同年4月底结束，之后不再在被告处工作，被告也与原告进行了工资等结算，说明双方的劳动关系已于当时解除，本院无需再行判决。因原告本人意愿辞职中断劳动关系，其要求被告支付解除劳动合同经济补偿金及失业保险待遇均不符合法律规定，本院不予支持。原告要求被告支付其自2008年11月至2013年4月未签订劳动合同的双倍工资，与查明事实不符，本院不予支持。原告所诉被告桂林市美丽川菜馆有限责任公司支付拖欠2013年4月份工资1050元，实际为提成款，由于被告在4月份调整提成发放方案，而原被告未就该提成款发放达成一致，故原告该诉请本院不予支持。年劵是被告桂林市美丽川菜馆有限责任公司在每年春节期间所做的短期促销活动中给予员工的一种奖励形式，原告对于其诉请被告支付拖欠其年券提成款16767元，并未提供充分的证据予以证明，本院不予支持。劳动者与用人单位之间发生劳动争议，首先要向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，才能依法向人民法院提起诉讼，法院将根据争议事实依法全面进行审理。被告桂林市美丽川菜馆有限责任公司请求对于桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出的桂林市劳人仲案字（2013）799号仲裁裁决书的裁决内容不予认定之诉请，于法无据，予以驳回。被告并诉要求原告包成群退回其多领年劵提成款11125.22元，亦无证据证明，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《中华人民共和国劳动法》第七十三条、第八十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条之规定，判决如下：
一、驳回原告包成群的诉讼请求。
二、驳回被告桂林市美丽川菜馆有限责任公司的诉讼请求。
本案案件受理费10元（原告已预交），由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元［户名：桂林市中级人民法院，帐号：20216301040001416，开户行：农行桂林七星支行高新支行］，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审 判 长 熊 迁
人民陪审员 苏 坚
人民陪审员 钱小萍
二〇一四年四月十日
代书 记员 覃 鑫