北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0101民初15127号
原告：悦悦满母婴护理（北京）有限公司，住所地北京市东城区北京站街9号-5层至16层101五层北侧501室。
法定代表人：尹璐，总经理。
委托诉讼代理人：夏洋，女，该公司法务。
被告：王仔悦，女，1993年8月1日出生，住北京市密云县。
原告悦悦满母婴护理（北京）有限公司（以下简称悦悦满公司）与被告王仔悦劳动争议一案，本院于2017年8月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告悦悦满公司之委托诉讼代理人夏洋、被告王仔悦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
悦悦满公司向本院提出诉讼请求：1、确认双方之间不存在劳动关系；2、不同意支付2016年11月20日至2017年5月17日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额20,308.23元；3、不同意支付违法解除劳动合同赔偿金6756元；4、不同意支付2017年5月1日至5月17日期间工资1800元，同意支付该期间劳务报酬1700元。事实和理由：原告主营业务为产妇及新生儿提供集中生活照料服务的月子中心。2017年1月，原告将协助护士人员看护、为客户洗头、按摩、为客户提供减肥服务项目之服务内容外包委托予被告，约定双方按被告所提供的服务项目计费，按月结算费用。为了节税考虑，双方同意由原告将报酬列支于工资项下，由原告代扣代缴有关税费。被告为原告提供服务，时间不固定，工作内容不固定，报酬亦根据被告实际完成的项目向原告收取费用。被告不接受原告单位的统一管理，并非原告单位员工，原、被告之间为委托合同关系，不存在劳动合同关系。因此原告无需根据《劳动合同法》向被告支付双倍工资差额。此外，根据合同法相关规定，委托人或者受托人可以随时解除委托合同。2017年5月，因被告多次与客户及单位其他工作人员发生冲突，并偷拿原告单位财物，原告发现后要求与被告解除委托合同关系符合法律有关规定，因此不存在违法解除劳动关系之行为，无需支付赔偿金。2017年5月1日至17日被告实际为原告提供服务17天，同意支付劳务报酬1700元，被告在仲裁阶段自认该事实，如果双方之间确系劳动关系，被告却没有主张加班费不符合常理。综上，诉如所请。
王仔悦辩称，我通过58同城网站去原告公司面试的是护士工作，工作内容是量血压、查房、查黄疸等，并不是洗头按摩一类。我从2016年12月20日至2017年5月17日在原告公司工作，双方之间是劳动关系，原告公司未支付2017年5月工资。2017年5月17日，原告公司无理由将我辞退，应支付违法解除劳动合同赔偿金。综上，我不同意原告的全部诉讼请求，同意仲裁裁决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：双方认可2016年12月20日王仔悦入职悦悦满公司工作。悦悦满公司每月15日以银行转账的形式向王仔悦支付上一自然月的工作报酬，摘要内容为“代发工资”，即2017年1月2983元、2月3125元、3月3645.5元、4月3509.7元。2017年5月17日，王仔悦离职。双方认可王仔悦2017年5月1日至17日均出勤，悦悦满公司未向其支付2017年5月1日至17日的工作报酬。王仔悦主张悦悦满公司违法解除劳动关系；悦悦满公司主张因王仔悦与同事发生矛盾，影响公司形象，故解除委托关系。双方未签订书面劳动合同、委托合同、劳务合同或其它任何形式的书面协议。
王仔悦于2017年5月19日向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东城仲裁委）提出仲裁申请，要求悦悦满公司：1、确认2016年10月20日至2017年5月17日期间存在劳动关系；2、支付2016年10月20日至2017年5月17日期间未签订劳动合同的双倍工资差额21,000元；3、支付违法解除劳动关系赔偿金10,000元；4、支付2017年5月1日至17日期间工资1800元。2017年7月11日，东城仲裁委作出京东劳人仲字[2017]第2288号裁决书，裁决:1、确认2016年10月20日至2017年5月17日期间双方存在事实劳动关系；2、悦悦满公司支付王仔悦2016年11月20日至2017年5月17日期间未签订劳动合同的双倍工资差额20,308.23元；3、悦悦满公司支付违法解除劳动关系赔偿金6756元；4、悦悦满公司支付2017年5月1日至5月17日期间工资1800元；5、驳回王仔悦其他仲裁请求。悦悦满公司不服该裁决，起诉至法院。王仔悦同意仲裁裁决。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：
悦悦满公司提供了王仔悦收入明细表及银行对账单，证明王仔悦的收入数额不固定，完全依据其服务内容确定。王仔悦认可银行对账单的真实性，不认可收入明细表，主张自己每月上班，工资按月结算。本院对银行对账单的真实性予以确认。
悦悦满公司还提供了公司员工名册和合作协议三份，证明与王仔悦同岗位的其他人员都签署了合作协议，均不是公司正式员工，双方之间并非劳动关系。王仔悦不认可该组证据，认为与其同岗位的其他人员都是公司正式员工，且均未签订劳动合同。
王仔悦提供了考勤表及排班表，证明悦悦满公司安排其工作休息。悦悦满公司认可该证据的真实性，但不认可证明目的，主张由王仔悦等人自行安排，其中5月份的排班表与双方认可的王仔悦5月1日至17日均出勤工作的事实不相符，可见该考勤表及排班表不是最终版本。
另，王仔悦提供了视听资料及文字整理资料，内容为其与悦悦满公司法定代表人尹璐的谈话录音，证明2017年5月17日被尹璐无理由辞退。其中，王称：“你是想开除我，还是想让我改正错误？”尹：“我的本意是不想开除任何人，哪怕他做不好……”王：“我也可以现在走”。尹：“……公司对于开除的员工有一个月的补偿。这个所有的公司都是这份制度”。王：“那我可以走尹总”。尹：“干一年的员工他是补发一个月的，干两年的员工是补发两个月的，我不会不管不顾的你走吧。我们正常的流程是一个月。虽然说没给你签合同，但大家都知道，我正常的发工资……”在王仔悦与悦悦满公司法定代表人尹璐谈及劳动合同问题时，尹表示“正常你告诉我还有什么。就是没有合同，你来告我。那你有细节了解过吗？我再换个说法说我不辞你，我们合同现在签。然后降工资、调岗”。王：“我都来七个月了，你现在给我签合同有什么意义吗？”尹：“嗯，也有，如果你跟我纠这个合同的话，那我们可能走得就很难堪了，大家都不高兴，我也不觉得说一个签不签合同的能影响我们的什么……第一步是劳动仲裁，劳动仲裁是补发你一个月的工资，这个你问我有什么补偿你可以看下合同法，我有所了解。那还有什么补偿，你刚才说你做了七个月了，我不可能补你七个月的工资，那样不现实，正常的一年以上的员工辞退，不满6个月的像劳动仲裁补发半个月的工资，6个月以上的不满一年的按一年计算……。比如你6个月7个月就是补偿你一个月的工资，所以说我不会因为这个东西欺负你懂和不懂……”。悦悦满公司认可该证据的真实性，认可文字整理资料中的“尹红蕾”即“尹璐”，但认为录音中王仔悦表示“那我可以走”、“我也可以现在走”，可见系其自动离职。本院对该视听资料的真实性及与本案的关联性予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于双方是否建立劳动关系，王仔悦提供的录音资料显示，双方对王仔悦的劳动状态的认知是发生争议时需要通过劳动仲裁解决的用工关系，即法律规定的劳动关系。双方未曾签订委托合同、劳务合同或其它任何形式的书面协议，银行对账单中亦显示为“代发工资”，且每月发放时间、数额相对固定，故悦悦满公司认为双方之间系委托合作关系的主张，证据不足，本院不予采信，双方之间系事实上的劳动关系。劳动关系自用工之日起建立。王仔悦认可其入职时间为2016年12月20日，本院不持异议。双方劳动关系存续时间应自2016年12月20日至2017年5月17日止。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方认可未签订书面劳动合同，故悦悦满公司应当向王仔悦支付2017年1月20日至2017年5月17日期间未签订劳动合同的双倍工资差额13,475.15元。
双方认可悦悦满公司未支付王仔悦2017年5月1日至5月17日期间工资，悦悦满公司未向本院提供证据证明王仔悦2017年5月的工资明细，本院将参考2017年4月的工资数额进行核算。仲裁裁决该项不高于本院核算标准，王仔悦同意仲裁裁决的此期间工资1800元，对此本院准许。
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。悦悦满公司未提供证据证明王仔悦自动离职情况，根据王仔悦与悦悦满公司法定代表人尹璐的对话内容可见，尹璐不让王仔悦继续上班之后，王仔悦多次表示“可以走”，双方还就离职补偿等进行协商，之后，王仔悦亦不再到岗上班，双方属于对解除劳动关系达成了一致。经本院释明，王仔悦同意在无法认定违法解除但符合支付经济补偿金的法律规定的情形下，要求悦悦满公司支付解除劳动关系的经济补偿金，故悦悦满公司应向王仔悦支付解除劳动关系经济补偿金1657.9元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、确认原告悦悦满母婴护理（北京）有限公司与被告王仔悦自二〇一六年十二月二十日至二〇一七年五月十七日期间存在事实劳动关系；
二、自本判决生效之日起七日内，原告悦悦满母婴护理（北京）有限公司支付被告王仔悦二〇一七年一月二十日至五月十七日期间未签订劳动合同的双倍工资差额13,475.15元；
三、自本判决生效之日起七日内，原告悦悦满母婴护理（北京）有限公司支付被告王仔悦解除劳动关系经济补偿金1657.9元；
四、自本判决生效之日起七日内，原告悦悦满母婴护理（北京）有限公司支付被告王仔悦二〇一七年五月一日至五月十七日期间工资1800元；
五、驳回原告悦悦满母婴护理（北京）有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告悦悦满母婴护理（北京）有限公司负担(已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 王 红
人民陪审员 王一萍
人民陪审员 张秀兰
二〇一七年十一月十五日
书 记 员 王 玫