江苏省宿迁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏13民终3990号
上诉人（原审被告）：沭阳县中医院，住所地江苏省沭阳县沭城镇上海中路**号。
法定代表人：陆启兵，该医院董事长。
委托诉讼代理人：倪尔谋，江苏序阳律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨守伟，江苏序阳律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：曹泼
委托诉讼代理人：刘双玲，江苏刘双玲律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈威，江苏刘双玲律师事务所律师。
上诉人沭阳县中医院因与被上诉人曹泼劳动争议纠纷一案，不服江苏省沭阳县人民法院（2016）苏1322民初9217号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月15日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
沭阳县中医院上诉请求：撤销一审判决，依法改判驳回曹泼的一审诉讼请求。理由如下：1.沭阳县中医院与曹泼签订进修协议，安排曹泼到省人民医院进修一年，在曹泼没有为沭阳县中医院工作的情况下，支付曹泼工资并为其报销进修费用。进修结束后曹泼辞职，沭阳县中医院明确表示不同意。一审判决解除双方劳动关系是错误的。2.沭阳县中医院与曹泼签订的进修协议第六条约定:“若因个人原因不能继续为医院服务的，无条件赔付甲方培训费五十万元”。一审法院在曹泼没有返还进修费用及承担赔偿责任的情况下，判决沭阳县中医院为曹泼办理档案移交手续明显不公平。
曹泼辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法予以维持。理由如下：1.曹泼已于2015年7月29日向沭阳县中医院递交了书面的辞职申请书，且在之后又通过短信的方式向沭阳县中医院负责相关职务的领导进行了汇报，曹泼于2015年10月12日不再到沭阳县中医院上班。根据法律规定，劳动者提前三十天以书面形式告知用人单位可以解除劳动合同。曹泼已经提前三十天以书面形式通知了沭阳县中医院。因此，曹泼、沭阳县中医院之间的劳动关系自2015年10月12日起已经合法解除。2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在劳动关系解除后十五日内为劳动者办理档案及社会保险转移等有关手续。
曹泼向一审法院起诉请求：1.解除双方之间的劳动合同关系；2.沭阳县中医院支付经济补偿金46339.2元；3.沭阳县中医院支付休息日加班工资55394元、法定节假日加班工资8788.5元；4.沭阳县中医院为曹泼办理档案移交手续。
一审法院认定事实：2006年8月31日，曹泼与沭阳县中医院签订“江苏省事业单位聘用合同书”，合同期限自2006年9月4日起至2007年9月4日止。2006年9月4日起，曹泼到沭阳县中医院从事医师工作。聘用合同期满后，双方没有续签，但曹泼仍然在原岗位工作。沭阳县中医院自2008年1月起为曹泼缴纳社会保险至2012年12月。2012年12月31日，沭阳县中医院（甲方）与曹泼（乙方）签订“沭阳县中医院进修协议”，双方约定：“拟定于2013年3月至2014年3月选派乙方赴江苏省人民医院进修学习（ICU）科。经甲乙双方共同协商达成协议如下：1.甲方负责有条件支付乙方进修学习期间的培训费伍拾万元（包括进修期间工资、福利、进修费及离院期间给医院带来的损失等）；2.乙方不得擅自减少或延长进修时间；3.乙方进修结束后必须立即回甲方上班，按照甲方安排开展业务；乙方如拒绝接受或不能胜任所学专业工作安排，所有进修费用自理，并按有关规定处罚；4.乙方进修学习期间必须认真学习，遵守一切法律和制度，若因个人原因被进修单位终止进修的，所有进修费用由个人负责；5.乙方进修结束后交书面进修情况汇报，并由医务科安排其举行学术讲座，否则不予报销进修费用；6.乙方进修结束后必须尽心尽责为医院服务，若因个人原因不能继续为医院服务的，无条件赔付甲方培训费伍拾万元；7.未尽事宜参照《沭阳县中医院聘用合同书》及医院相关规章制度执行。以上各条件均系甲、乙双方自愿，自双方签字之日起生效。”2013年3月，曹泼到江苏省人民医院进修至2014年3月18日。在进修期间，沭阳县中医院向曹泼发放工资51968.7元，进修结束后曹泼回到沭阳县中医院上班。2014年4月25日，沭阳县中医院为曹泼报销进修费及差旅费12945元。2015年7月29日，曹泼向院办主任冯守俊递交“辞职申请书”，内容为：“尊敬的各位领导：本人因母亲身体不好及父母、岳父母都不在沭阳，小孩上学无人接送，现想回家工作，能够照顾父母及小孩，故现请求辞职，请批准”，沭阳县中医院并未准许。自2015年10月12日起，曹泼不再到沭阳县中医院上班，也未办理劳动关系终止和档案移交手续。曹泼离职前十二个月的平均工资为5792.4元。
一审法院认为：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。曹泼于2015年7月29日向沭阳县中医院递交书面辞职申请，于2015年10月12日不再到沭阳县中医院上班，符合解除劳动合同的法定条件，故对曹泼要求解除劳动合同的诉讼请求，依法予以支持。对曹泼要求沭阳县中医院为其办理档案移交的诉讼请求，依法予以支持。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。本案中，从曹泼向沭阳县中医院提交的辞职申请书来看，曹泼是因为个人家庭原因辞职，不符合上述支付经济补偿的条件，故曹泼要求沭阳县中医院支付经济补偿的诉讼请求，依法不予支持。
实际支付劳动者的工资未明确区分正常工作时间工资和加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间的工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含了加班工资，除折算后正常工作时间工资低于当地最低工资标准或者计件工资中的劳动定额明显不合理的除外。劳动者与用人单位因加班工资发生争议，用人单位主张由于劳动者的工作性质，工作岗位的特点无法对其实行标准工时制度而实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但用人单位未依法履行审批手续的，仍然应当认定其实行标准工时工作制。但劳动者的工作岗位具有不定时工作制或综合计算工时工作制的特点，依据标准工时计算加班工资明显不合理，或者工作时间无法根据标准工时进行计算，或者其上级单位、行业主管部门已办理了相应岗位、工种的不定时工作制或综合计算工时工作制审批手续的，可以根据实际情况酌情计算劳动者加班工资。对于劳动者工作时间长，但劳动强度与工作时间明显不一致的；或者长期处于等待状态且等待期间有休息场所可以休息，完全认定为工作时间明显不合理的，在认定时可以根据用人单位的规章制度或者劳动合同的约定，对工作时间进行合理的折算。曹泼离职前十二个月的平均工资为5792.4元，同时曹泼所在工作单位及工作岗位具有特殊性，且沭阳县中医院实行轮岗调休制，故曹泼工作日以外的工作时间不能均认定为加班时间，且曹泼从2006年进入沭阳县中医院也从未对公司主张过加班工资，可以确定双方在确定工资标准时已考虑了曹泼的加班工资，应认定沭阳县中医院支付给曹泼的工资中已包括了加班工资，故对曹泼要求沭阳县中医院支付加班工资的诉讼请求，依法不予支持。
沭阳县中医院主张因双方签订了进修协议，曹泼违反该协议，故在该协议未解决的前提下，不应当为曹泼办理档案转移手续。但曹泼、沭阳县中医院签订的“沭阳县中医院进修协议”中并未对违约时的合同解除条件作出约定，且《中华人民共和国劳动合同法》第五十条属于法律强制性规定，故对沭阳县中医院的主张，依法不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审法院判决：一、解除曹泼、沭阳县中医院之间的劳动关系；二、沭阳县中医院于判决生效之日起十日内为曹泼办理档案转移手续；三、驳回曹泼的其他诉讼请求。案件受理费10元，由曹泼负担。
二审中，双方当事人均没有提交新证据。
本院经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致，依法予以确认。
本院认为，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。曹泼于2015年7月29日向沭阳县中医院递交书面辞职申请，要求解除劳动合同，后于2015年10月12日起不再到沭阳县中医院上班，曹泼的行为符合上述法律规定，故曹泼、沭阳县中医院之间的劳动关系自2015年10月12日起解除。沭阳县中医院上诉称，医院不同意曹泼的辞职申请，故双方劳动关系尚未解除，但劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的无需经过用人单位同意，故沭阳县中医院该项主张没有法律依据，本院不予支持。因双方之间的劳动关系已经解除，沭阳县中医院应当为曹泼办理档案转移手续。沭阳县中医院上诉称，根据双方签订的进修协议，在曹泼没有返还进修费用及承担赔偿责任的情况下，沭阳县中医院不应当为曹泼办理档案移交手续。但双方签订的进修协议并未对违反该进修协议是否影响合同解除以及合同解除后产生的责任等作出约定，且沭阳县中医院为曹泼办理档案转移手续属于法定的义务，故沭阳县中医院的该项主张没有事实和法律依据，本院不予支持。沭阳县中医院关于要求曹泼返还进修费用及承担赔偿责任的请求，未经劳动仲裁裁决，本案中不予处理，沭阳县中医院可以另案主张。
综上所述，沭阳县中医院的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沭阳县中医院负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 覃卫东
审 判 员 谢朝晖
审 判 员 徐金鸽
二〇一七年二月二十三日
法官助理 赵迎娣
书 记 员 袁海燕
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