广东省珠海市香洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0402民初9878号
原告：赵建辉，男，汉族，1963年9月6日生，身份证住址：四川省武胜县，
委托诉讼代理人：陈华，广东运胜律师事务所律师。
委托诉讼代理人：江紫媚，广东运胜律师事务所实习律师。
被告：珠海市香洲保安服务有限公司，住所地：珠海市香洲银香路15号。
法定代表人：欧建明。
委托诉讼代理人：彭慧勇，男，汉族，1980年5月29日生，公民身份证住址：广东省韶关市浈江区，系该公司行政部部长。
原告赵建辉诉被告珠海市香洲保安服务有限公司劳动争议一案，本院于2017年10月24日受理后，依法由审判员赖伟莲独任审判，公开开庭进行了审理。原告赵建辉及其委托诉讼代理人陈华、江紫媚和被告的委托诉讼代理人彭慧勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、员工入职时间：2011年7月11日。
二、签订书面劳动合同情况：双方在2011年7月11日签订劳动合同，约定合同期限自2011年7月11日至2014年7月10日，岗位是保安员，每天工作八小时，每周工作五天，试用期满后工资1150元/月。后双方在2014年7月7日续签劳动合同，约定最低工资标准1380元/月，合同期限从2014年7月11日至2017年7月10日止。
三、员工工作岗位：保安员。
四、员工工资发放情况：被告每月通过银行发放上个月的工资。原告提交了被告盖章的2015年1月-12月工资表，被告提交了2015年6月至2017年6月的工资表，原告不认可被告提交的工资表的明细金额，但认可其每月领取的实际工资金额与被告提交的工资表金额一致。银行流水显示，原告每月领取的工资均在1650元以上。
五、员工工资结构及金额：被告提交2015年6月至2017年6月的工资表显示，工资结构为基本工资1650元+工龄工资+休息日加班工资+绩效+法定加班工资+平日加班工资+职位（残疾补贴），其中，职位（残疾补贴）在2015年6月至9月均为0,2015年10月为2500元，2015年11月至2016年4月期间每月250元，2016年5月起每月500元。被告辩称双方并未约定残疾补贴，其属于其他福利补贴，是被告给残疾的原告的额外福利，按年度或者月度不定期发发。原告主张其在2014年的基本工资为2400元，并提供了一份2014年1月至2015年2月期间的工资明细表复印件。原告并未出示该证据原件，被告也不予认可。
六、上班考勤及加班情况：原告提交了2014年12月29日至2015年9月26日期间的换班岗位情况交接表和巡逻登记表，显示原告每天下午至次日凌晨上班。原告还提交了2017年4月考勤表及5月出勤统计表复印件，认为一切出勤加班情况应以其提交的为准。被告提交了2015年6月至2017年6月的考勤统计表，每月的考勤表均有原告签名确认，其显示2017年4、5月的出勤加班情况与原告所提交的证据显示的完全一致。原告认可考勤表统计表上的签名，但主张系其在空白表格签名后被告再补填出勤天数及加班时间，并要求对此进行鉴定。同时，原告要求被告提交排班表，但被告未提交。
七、带薪年休假休假情况：2014年已休年假5天，2015年已休年假5天，2016年已休年假5天，2017年已休年假10天。
八、离职前的十二个月平均工资：2571.83元。
九、解除或终止劳动关系的时间：2017年7月10日。
十、解除或终止劳动关系的原因：2017年7月10日合同期满后，被告通知不再与原告续签劳动合同。被告同意支付原告违法终止劳动合同赔偿金30861.96元。
十一、申请仲裁时间：2017年7月25日。
十二、仲裁请求：1.支付2013年4月至2016年12月期间的加班工资45819.31元；2.支付2014年、2015年度休假工资1215.17元；3.支付工资差额6419.40元；4.支付残疾补贴61020元；5.支付违法终止劳动合同赔偿金56919.64元。
十三、仲裁结果：1.被申请人向申请人支付违法终止劳动合同赔偿金30861.96元；2.驳回申请人的其他仲裁请求。
十四、原告的诉讼请求:1.判令被告支付2013年4月至2016年12月加班工资45819.31元；2.判令被告支付2014、2015年度年休假工资1215.17元；3.判令被告支付2013年5月至2013年12月期间工资差额1610元、2015年5月至12月期间的工资差额700元和2017年1月至7月10日期间工资差额4109.32元，合计6419.4元；4.判令被告支付残疾补贴61020元；5.判令被告支付违法终止劳动合同双倍经济补偿金56919.64元。
十五、其他需要说明的情况：2013年3月14日颁发的残疾证显示，原告系肢体残疾人，伤残等级三级。
判决结果
本院认为，一、关于工资差额。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。被告已经逐月向原告发放上个月的工资，原告现主张被告发放的工资低于珠海市最低工资标准，根据上述规定，原告并未就两年前即2015年6月之前的工资存在差额进行举证，其依法应当承担举证不能的法律后果，故本院对原告主张2015年6月之前的工资差额不予支持。对于2015年6月之后的工资差额，被告已经提交相应的工资表，尽管原告不予认可，但工资表中显示的发放金额与原告实际领取工资金额一致，原告又未提出相反证据予以反驳，故本院予以采纳该证据。经查，珠海市最低工资标准在2013年5月1日之后调整为1380元/月，2015年5月1日之后调整为1650元。原告每月领取的工资金额通常也远远高于上述最低工资标准，月平均工资比最低工资标准高1000多元，且无证据证明原告一直以来对其工资提出过异议，故原告主张被告按最低工资标准补发工资差额，理据不足，本院不予支持。
二、关于加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”《广东省工资支付条例》第十六条规定，“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。”岗位情况交接表和巡逻登记表仅是证明原告正常上班的时间，并未能证明原告存在加班。原告并未就两年前即2015年6月之前的加班情况进行举证，其依法应当承担举证不能的法律后果，故本院对原告诉请被告支付2015年6月之前的加班工资不予支持。尽管被告未提交排班表，但是排班表仅是用人单位的事先安排，并不代表最终的考勤情况，最终的考勤情况应以考勤表为准。被告已经提交了2015年6月之后的考勤表，且均有原告本人的签名确认，原告主张系其在空白表中签名后被告补写，一来没有证据支持，二来其中部分出勤加班情况与原告自认提交的考勤表相对应，这进一步予以证实了被告提交的考勤表的真实性。据此，本院认为原告申请鉴定无实际意义，故本院予以采信被告所提交的上述证据。考勤表和工资表显示，被告已经足额发放原告2015年6月至2016年12月期间的加班工资，据此，原告诉请被告支付2015年6月至2016年12月期间的加班工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
三、关于2014年、2015年的年休假工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告在2017年7月申请劳动仲裁主张2014年、2015年度的年休假工资，已经过了一年的仲裁时效，本院不予支持。
四、关于残疾补贴。根据目前的政策规定，为了保障残障人士就业，我国财税部门为了鼓励企业聘用残疾人士给予税收减免优惠政策。同时，国务院在2015年印发了《关于全面建立困难残疾人生活补贴和中度残疾人护理补贴制度的意见》，决定自2016年1月1日起实施。但上述文件规定的申请程序和管理办法规定的是自愿向相关政府部门申请，并未强制要求企业必须向所聘用的残障人士发放残疾补贴，且我国劳动法等相关规定也未作此规定。本案中，原、被告双方也并未就残疾补贴进行约定，被告以福利形式主动向原告发放残疾补贴，属于被告的用工自主权，原告要求被告每月按最低工资标准1650元予以发放残疾补贴，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
五、关于违法终止劳动合同的赔偿金问题。原、被告之间已经连续订立二次固定期限劳动合同，被告依法应与原告签订无固定期限劳动合同，而被告却违法不再续约，故其依法应当向原告支付违法终止劳动合同赔偿金。原告在被告处工作6年，离职前十二个月的月平均工资为2571.83元，故被告应支付原告违法终止劳动合同赔偿金30861.96元（2571.83元/月×6个月×2)。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《广东省工资支付条例》第十六条之规定，判决如下：
一、被告珠海市香洲保安服务有限公司于本判决生效之日起五日内向原告赵建辉支付违法终止劳动合同的赔偿金30861.96元；
二、驳回原告赵建辉的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行付款义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取5元，由原告赵建辉负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审判员 赖伟莲
二〇一七年十二月十三日
书记员 黄晓丹
马钰泓