天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一初字第4884号
原告（并案被告）：高达食品设备有限公司，住所，天津市西青经济开发区业盛道8号。
法定代表人：张雷，董事长。
委托代理人：王春雷，北京盈科（天津）律师事务所律师。
被告（并案原告）：张宝燕。
委托代理人：冯砚迪，天津旗帜律师事务所律师。
委托代理人：张文宝、天津旗帜律师事务所律师。
原告（并案被告）高达食品设备有限公司与被告（并案原告）张宝燕劳动争议一案，本院于2015年9月1日立案受理。依法由代理审判员史文林适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（并案被告）之委托代理人王春雷、被告（并案原告）及其委托代理人冯砚迪、张文宝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告高达食品设备有限公司诉称：被告从2001年8月21日入职原告处工作。2015年5月11日，被告违反原告《员工手册》的规定，原告与被告解除劳动合同，系合法解除。被告未按照规定提出加班申请，且年休假已经休完。原告因不服仲裁裁决，诉至法院。请求依法判令：一、原告不支付被告2013年4月26至2015年4月25日延时加班费11304元，休息日加班费40205元；二、原告不支付被告2015年1月1日至5月11日应休未休带薪年休假工资6140元；三、本案的诉讼费由被告承担。
被告张宝燕辩称：被告确实存在加班的情形，应当支付加班费。被告并未按照规定休完2015年带薪年休假，被告应当支付应休未休带薪年休假工资。被告不同意原告诉讼请求。
并案原告张宝燕诉称：并案原告系并案被告员工，2015年5月并案被告以并案原告违纪为由解除双方劳动合同。并案原告没有违纪行为，并案被告与并案原告解除劳动合同系违法解除。并案原告为维护合法权益，诉至法院，请求依法判令：一、并案被告支付并案原告解除劳动合同赔偿金512152元；二、并案被告支付并案原告2013年4月26至2015年4月25日延时加班费11304元、休息日加班费40205元；三、并案被告支付并案原告2015年1月1日至5月11日应休未休带薪年休假工资6140元；四，案件受理费由并案被告承担。
并案被告高达食品设备有限公司辩称：并案原告存在严重违纪的行为，并案被告解除双方劳动合同属于合法解除。并案原告未曾提出加班申请，计算加班费没有依据。并案原告已经休完带薪年休假。
经审理查明：被告于2001年8月21日入职霍巴特食品设备有限公司，2003年8月霍巴特食品设备有限公司更名为高达食品设备有限公司。双方签订有书面劳动合同，最后一份劳动合同为2014年1月1日开始的无固定期限劳动合同。
被告为原告提供劳动至2015年5月11日。原告于2015年5月11日以被告严重违纪、营私舞弊，给原告造成重大损害为由解除双方劳动合同。
原告表示被告出任原告竞争对手的股东，为竞争对手工作，侵犯原告商业秘密。原告依据其《员工手册》第六章中关于违反企业保密义务、竞业限制义务，泄露企业商业秘密、技术秘密或从事与企业相同或相近似的工作的规定及第九章第9.1条的规定与被告解除劳动合同。
原告提交天津市快普乐厨房设备有限公司章程、原告营业执照，证明两公司经营范围。该证据显示被告等八人作为股东于2013年投资设立天津市快普乐厨房设备有限公司，天津市快普乐厨房设备有限公司与原告经营范围相似。
原告提交《员工手册》及培训签到表，证明其与被告解除劳动合同依据。该《员工手册》第六章规定：员工“违反企业保密义务、竞业限制业务，泄露企业商业秘密、技术秘密或从事与企业相同或相近似的工作的”属严重违纪，可以立即解除劳动合同，该《员工手册》第九章第9.1条规定：员工应当“避免所有的利益冲突”。被告认可培训签到表所载被告签字系其本人所签。
原告提交《员工手册》修订通知，证明规章制度制定程序合法。该证据显示原告就《员工手册》的修订征求员工意见，员工反馈意见。
原告提交终止劳动合同程序表，证明原告与被告解除劳动合同已经通知工会。
被告工资银行转账。下发薪，计薪期间为上月26日至本月25日。原告发放被告工资至2015年5月。原、被告共认被告2013年加班费计算基数为13090元，2014年加班费计算基数为14399元，2015年加班费计算基数为15551元。
原告表示被告2013年4月26日至2015年4月25日没有延时加班、休息日加班，原告没有支付被告加班费。被告表示被告该期间存在加班，原告未支付被告加班费。
被告提交加班统计表，证明被告加班情况。
被告累计工龄已满十年不满二十年。被告表示其2015年已休年休假5天。
被告向天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2015年7月30日作出（2015）西青劳人仲字第521号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付2013年5月至2015年4月延时加班费和休息日加班费合计51509元。二、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付2015年1月至5月未休年假工资6140元；三、申请人其他请求事项不予支持。”
上述事实，有当事人陈述、天津市快普乐厨房设备有限公司章程、营业执照、《员工手册》、《员工手册》修订通知、终止劳动合同程序表、加班统计表、仲裁裁决书等证据证明属实。
本院认为：原告的经营范围与天津市快普乐厨房设备有限公司的经营范围相似。被告在原告处工作期间，作为股东参与投资设立天津市快普乐厨房设备有限公司。被告行为符合原告《员工手册》第六章中关于解除劳动合同的规定。且原告《员工手册》第九章第9.1条亦规定员工应当避免发生利益冲突。原告以被告严重违纪为由解除双方劳动合同，属于合法解除。并案原告第一项诉讼请求，本院不予支持。
根据被告提交加班统计表分析，原告存在拖欠被告2013年4月26至2015年4月25日期间加班费的情形，原告应支付被告该期间延时加班费11305.75元，休息日加班费40209.17元，原告第一项诉讼请求，本院不予支持。鉴于并案原告第二项诉讼请求要求并案被告支付延时加班费11304元、休息日加班费40205元。本院按照并案原告的主张支持其第二项诉讼请求。
被告累计工龄已满十年不满二十年，被告表示其2015年已休年休假5天。被告已经休完其2015年带薪年休假。原告不应支付被告2015年1月至5月应休未休带薪年休假工资。原告第二项诉讼请求，本院予以支持。并案原告第三项诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条及参照有关劳动政策之规定，判决如下：
一、原告高达食品设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张宝燕2013年4月26至2015年4月25日延时加班费延时加班费11304元、休息日加班费40205元；
二、原告高达食品设备有限公司不支付被告张宝燕2015年1月至5月应休未休带薪年休假工资；
三、驳回原告高达食品设备有限公司其他诉讼请求；
四、驳回并案原告张宝燕其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告高达食品设备有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 史文林
二〇一五年十二月二十三日
书 记 员 赵忠丽
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班费：2013年：
延时加班：13090／21.75／8＊（7＋5＋5.5＋6.5＋5.5＋4.5＋5.5＋3）＊1.5=4795.91元
休息日加班费：
13090／21.75／8＊（11＋20.5＋9＋9.5＋18＋19＋9.5＋27.5）＊2=18657.01
2014年：延时加班：14399／21.75／8＊45.1＊1.5=5598.23
休息日加班费：14399／21.75／8＊120.5＊2=19943.44
2015年：延时加班费：15551／21.75／8＊6.8＊1.5=911.61
休息日加班费：15551／21.75／8＊9＊2=1608.72
合计：
延时加班费：4795.91＋5598.23＋911.61=11305.75，
休息日加班费：18657.01＋19943.44＋1608.72=40209.17