南通市崇川区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）崇民初字第1824号
原告杨焱。
被告南通国美电器有限公司，住所地南通市南大街40号。
法定代表人黄秀虹。
委托代理人金霞。
委托代理人管舒颖。
原告杨焱与被告南通国美电器有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨焱、被告南通国美电器有限公司委托代理人金霞、管舒颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨焱诉称，自2006年2月20日入职，担任管理方面工作，原告恪尽职守，得到被告认同，先后分别担任过国美电器南通人民中路店营业厅经理（行政副店长），南通南大街店副店长，南通分公司门店经营部主管，南通通富路店代理店长、南通人民中路店代理店长、南通南大街骏柠店代理店长等职务。七年多时间内，原告因工作需要长期加班，被告累计应发加班工资39263元未发放，且在2006年2月至2007年8月间未缴纳原告的社保费用。由于长期每日连续性工作，得不到正常休息，导致原告身体疲惫、体力透支严重，出于自身劳动保护的需求和家中孩子面临2013年高考需要陪护的缘故，故原告于2013年5月17日，以书面形式向公司提出了休假申请，要求补休累积五个月时长应休息时间，并表示考虑到身体的因素，在以上五个多月的加班休假完毕以后向公司提出办理辞任南通南大街骏柠店代理店长岗位的程序申请。2013年5月22日，被告以发文形式同意了原告辞去南通南大街骏柠店代理店长岗位的申请，并且说明岗位由分部另行安排。原告在完成门店店长岗位工作交接后开始了即将到期的2012年度年假和2013年度剩余年假共计13天的休息。2013年6月16日，原告再次到公司对前期加班申请继续续假并要求公司再次核对前几年五个多月加班记录材料时，被告拒绝。2013年6月17日又到公司申请请假，被告人力资源部却出具一份《员工退工办理通知书》要求原告在上面签字，该通知中明确于2013年6月20日终止与原告的劳动关系，原告认为被告存在不依法支付加班工资的违法行为，故拒绝签字确认。被告又将该《员工退工办理通知书》以快件形式直接寄到原告家中。请求判令被告：1、向原告支付自2006年2月至2013年5月共七年多时间段内因各项工作而被被告以文件通知形式要求原告延长工作时间的加班未曾给付的应得工资报酬39263元。2、向原告支付解除劳动合同的经济赔偿金58800元。3、向原告支付劳动关系存续期内自2006年2月至2007年8月共九个月被告应为原告缴纳但实际拖欠未缴纳的单位承担社会保险费经济补偿21584元。4、报支原告垫付的因公出差交通差旅费748元。
被告南通国美电器有限公司辩称，按照被告考勤管理制度，加班必须提前申请，需提前填写加班申请单，由相关授权领导审批后方可生效，否则视为无效加班。原告已经休完时效期内的所有的年假、调休假。2013年1月4日至2013年5月17日原告任南大街骏柠店代理店长，属于管理岗位，公司对管理岗位申请了不定时工时制，故不存在加班费一说。2012年8月之前的申诉已经超过了诉讼时效期间，不应再予支持，因此要求被告支付加班费的请求没有依据。原告自2013年5月17日提出书面辞呈，并说明休假完毕后办理离职手续。在原告休假完毕后，被告才用书面形式通知其办理相关退工手续，并非被告提出解除劳动合同，要求被告进行经济赔偿的请求亦无依据。关于2006年的社会保险费请求已经超过诉讼时效。差旅费由当事人提供相关的出差证明及对应车票，按实予以报销。
经审理查明，原、被告于2006年2月20日建立劳动关系，双方订立了劳动合同，并随原告的职位变迁予以变更，劳动合同约定《员工手册》及所有的规章制度为劳动合同的附件。2007年9月起，被告为原告缴纳社会保险费。2013年5月17日，原告向被告递交《辞呈》，陈述其因工作辛劳至体力透支，需要休息调整并陪护将高考的孩子，“故而本人特此在向公司提出辞任门店代理店长岗位申请的同时递交辞呈。……现申请办理休假手续进行身体休整，休假完毕后办理相应离职程序……”。2013年5月21日，被告发出《关于南通国美周蓓蓓等人岗位调整的通知》，同意原告“辞去代理店长一职”，并要求于2013年5月22日进行工作交接。原告办理工作交接后休假。2013年6月17日，被告向原告发出《员工退工通知单》，告知原告已接受原告的辞呈，原告的年假及调休假于2013年6月20日到期，原告工资结算至该日，双方的劳动关系在该日终止，并要求原告于2013年6月21日办理退工相关手续。原告未予配合，被告即于当月底办理了原告的退工登记，停止为原告缴纳社保费用。2013年8月，原告以前述请求向南通市崇川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出崇劳人仲案字（2013）七第18号仲裁裁决，令被告支付原告2012年8月至2013年6月加班工资6849元、报支原告差旅费748元；对原告的其他仲裁请求不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。
另查明，原告入职时签署《确认书》，确认学习并知悉被告发布的《员工手册》的全部内容及相关规章制度。其中，《考勤管理规定》第5.17.1条规定，需提前填写加班申请，由相关授权领导审批后方可生效，否则，视为无效加班。《薪资管理规定》第5.6.2规定，加班工资计算基数为员工本人基本工资（低于最低工资标准的，以最低工资标准为基数）。被告单位的加班审批、请销假审批均在办公OA系统中进行，员工通过个人账户进入系统办理，加班时长、休假时长亦均有明确数据在系统中显示。原告2013年6月7日最后一次通过OA系统请假的登记显示，至该日，原告2013年6月30日至2014年6月30日期间剩余带薪年休假可用时长为27小时、调休假可用时长为8小时，其申请于2013年6月8日、9日休息，用时16小时，该申请获得批准。被告提交的原告2012年8月至2013年6月工资汇总表显示，原告的月工资由月固定工资、补贴、绩效、奖惩四部分构成，其中月固定工资由基本工资（560元）加岗位津贴构成。原告为证明其主张的加班事实，提交了被告发出的相关工作安排的文件，被告确认文件的真实性，原告参与的休息日、节日加班工作未在OA系统办理加班登记。2012年8月至2013年6月期间，休息日103天，其中11天为法定节日，原、被告均认可的考勤统计表记录显示，原告实际累计休息98天，其中正常休息68天、调补休5天、年假25天，2013年清明节、五一国际劳动节共2天法定节日未休息。
被告当庭收取原告垫支差旅费的票据，确认金额为人民币748元，并表示予以报支。
上述事实，有劳动合同、《确认书》、《员工手册》、《考勤管理规定》、《薪资管理规定》、辞呈、工资汇总表及双方当事人在本院庭审时的陈述等证据证实，本院予以确认。
本院认为，原、被告间的劳动合同系双方自愿订立，内容合法，为有效合同，对双方当事人均具有约束力。原告向被告递交的《辞呈》，表述为“特此在向公司提出辞任门店代理店长岗位申请的同时递交辞呈。……现申请办理休假手续进行身体休整，休假完毕后办理相应离职程序……”，其文意包含了辞任代理店长职务和离职并办理离职手续的双重意义，在OA系统显示原告的假期时间届满后，被告据此终止双方的劳动合同、办理原告的退工手续，不构成违法解除劳动合同，不符合向原告支付经济补偿金或赔偿金的法定条件。原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，本院依法不予支持。
依据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该时效期限亦为诉讼时效，因此，原告提出的诉讼请求中关于2012年8月前的部分权利，本院依法不应再予保护，对其该部分诉讼请求依法不予支持。
被告的《员工手册》、《考勤管理规定》、《薪资管理规定》等规章制度为原告所认可，并约定为劳动合同的附件，对原告亦具有约束力，并作为本案认定事实的依据。综合被告的相关工作安排文件、考勤统计表、原告年假OA登记信息，认定原告实际休息78天，比应休息时间少休息25天（调补休5天冲抵单位以文件方式安排加班未登记部分，年休假统计区间为2013年6月30日至2014年6月30日，最高标准为15天），其中休息日加班23天，节日加班2天。被告依法应当支付原告加班工资，根据双方劳动合同约定，加班工资计发基数为原告的基本工资，但其基本工资低于最低工资标准，应以该时间段的最低工资标准每月人民币1320元为基数，金额为人民币3155.86元（1320÷21.75×23×200%＋1320÷21.75×2×300%）。
原告要求被告报支垫付的因公出差交通差旅费748元，被告已当庭收取原告垫支差旅费的票据，确认金额并表示予以报支。
依照法律规定，社会保险费由相关行政机关征缴，所涉法律关系并非劳动争议当事人之间的民事法律关系，故被告要求补缴社会保险费的请求可通过其他行政途径解决，本案不予理涉。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《江苏省工资支付条例》第二十条第一款、第六十四条第（一）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：
一、被告南通国美电器有限公司支付原告杨焱加班工资人民币3155.86元。
二、被告南通国美电器有限公司自愿支付原告杨焱差旅费人民币748元，本院照准。
上述两项合计人民币3903.86元，由被告南通国美电器有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性履行完毕。
三、驳回原告杨焱的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。
审判员 周 礼
二〇一四年二月二十三日
书记员 毛敏华