宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁03民终186号
上诉人（原审原告）宁夏宝丰能源集团有限公司。
法定代表人李怀伟，系该公司总经理。
委托代理人吴淑萍，宁夏正义达律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。
委托代理人杜志刚，男，1985年10月16日出生，汉族，大学文化。代理权限为特别授权代理。
被上诉人（原审被告）许廷贵，男，1976年4月29日出生，汉族。
委托代理人魏艳荣，宁夏银杜律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。
上诉人宁夏宝丰能源集团有限公司因与被上诉人许廷贵劳动争议一案，不服宁夏回族自治区盐池县人民法院（2016）宁0323民初114号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人宁夏宝丰能源集团有限公司的委托代理人吴淑萍、杜志刚，被上诉人许廷贵的委托代理人魏艳荣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，被告许廷贵于2014年9月24日到原告处从事采煤工工作，双方签订书面劳动合同，同时原告为其缴纳了社会保险。2014年10月22日被告在工作过程中受伤，致左手食指离段伤。原告自2014年11月为被告参加并交纳工伤保险费，月缴费基数为2610元。2014年11月13日，银川市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》认定被告为工伤。被告在治疗中花费路费114元。2015年2月3日，银川市劳动能力鉴定委员会评定被告伤残等级为9级。受伤前月工资（扣除伙食费、个税等）7900.63元。受伤离职前，原告支付被告21124.51元（扣除伙食费、个税等）。被告于2015年1月1日上班，2015年4月29日，原告以被告自2015年4月22日起未办理请假情况下擅自离职，严重违反公司规章制度为由，解除与申请人的劳动合同，并将解除劳动关系通知书以邮寄方式送达，被告没有向原告提出解除劳动合同。
原审法院认为，原、被告存在劳动合同关系，被告在参加缴纳工伤保险费前因工受伤，根据法律规定由用人单位即原告按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告2015年7月31日提出解除劳动合同，原告未及时足额支付劳动报酬，根据法律规定，原、被告劳动合同关系予以解除，解除合同时间为2015年7月31日。被告因医疗发生114元路费，因伤残鉴定花费260元，本院予以支持。被告受伤前月平均工资为7900.63元，原告对此有异议，本院通过审查，被告受伤前工作一个月，月平均工资根据平均工作时间计算为7900.63元，原告辩解理由本院不予采信。根据《宁夏回族自治区停工留薪期管理办法》规定与被告伤情对应为7个月（2014年10月23日至2015年5月22日）停工留薪待遇，虽然被告在7个月内上班，后又未上班，被告在7个月停工留薪期内有休息的权利，原告不能因此解除与被告的劳动关系。按照法律规定原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金一个月的月平均工资7900.63元。根据法律规定原告应支付被告7个月停工留薪待遇工资，根据法律规定停工留薪待月工资为受伤前月平均工资，即55304.41元（7900.63元×7个月），原告已经支付21124.51元，应再支付下剩34179.9元。原告同意支付被告一次性伤残赔偿金，因计算基数不能达成一致意见，根据法律规定被告九级伤残为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。被告受伤前月工资为7900.63元，根据法律规定原告应支付被告一次性伤残补助金71105.67元（7900.63元×9月）。被告解除劳动关系前工伤保险费月缴费基数为2610元，一次性伤残就业补助金及一次性医疗补助金按照法律规定以解除或者终止劳动关系前12个月被告月平均缴费工资2610元为基数，九级伤残支持9个月即一次性伤残就业补助金23490元（2610元×9月），一次性医疗补助金23490元（2610元×9月）。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条、第二十四条、第二十六条、第二十七条、第三十一条，之规定，判决：一、原告宁夏宝丰能源集团有限公司与被告许廷贵劳动关系于2015年7月31日终止；二、原告宁夏宝丰能源集团有限公司支付被告许廷贵交通费114元，一次性就业补助金23490元，一次性伤残补助金71105.67元，一次性工伤医疗补助金23490元，停工留薪期工资差额34179.9元，鉴定费260元，解除劳动合同经济补偿金7900.63元，各项共计160540.2元，于判决生效后十日内付清。案件受理费10元，由原告宁夏宝丰能源集团有限公司负担。
一审判决宣告后，原审原告宁夏宝丰能源集团有限公司不服，向本院提起上诉称：一、一审法院认定上诉人与被上诉人劳动关系于2015年7月31日终止，属于认定事实错误，且判令上诉人向被上诉人支付经济补偿金7900.63元明显错误；二、一审法院判令上诉人支付被上诉人一次性伤残补助金71105.67元错误；三、一审法院判决上诉人支付被上诉人停工留薪期工资差额34179.9元错误。综上，请求依法撤销盐池县人民法院（2016）宁0323民初144号民事判决，依法改判支持上诉人的上诉请求，本案诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人许廷贵答辩称，一、一审法院判决被答辩人支付经济补偿金7900.63元及支付停工留薪期工资差额34179.9元正确；二、一审法院判令被答辩人支付一次伤残补助金71105.67元正确；三、原审程序合法，上诉人的上诉理由不成立。综上，请求二审法院驳回上诉人的诉讼请求，维持原判。
二审期间，双方当事人均未提供新证据。
经二审审理查明的事实与一审一致，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中被上诉人许廷贵于2014年9月24日到上诉人处从事采煤工工作，双方亦签订劳动合同，存在劳动关系。2014年10月22日，被上诉人在工作过程中致左手食指离断伤。根据《宁夏回族自治区停工留薪期管理办法》、《宁夏回族自治区工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，被上诉人许廷贵的停工留薪期为7个月（2014年10月23日至2015年5月22日），即在该7个月内被上诉人有休息的权利，上诉人不能解除与被上诉人的劳动关系。故上诉人上诉称双方劳动关系自2015年4月29日已解除的理由于法无据，不能成立，本院不予支持。在停工留薪期内，被上诉人原工资待遇不变，由用人单位按月支付。因上诉人未及时足额支付劳动报酬，被上诉人于2015年7月31日提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项的规定，双方劳动合同关系自2015年7月31日解除，上诉人应当向被上诉人支付经济补偿金。因此，原审法院对于双方劳动合同终止的时间认定正确，本院予以确认。
上诉人上诉主张原审法院关于被上诉人的解除劳动合同经济补偿金、一次性伤残补助金、停工留薪期工资计算错误。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条的规定，计算经济补偿金、一次性伤残补助金、停工留薪期工资的基础是确定被上诉人的月平均工资。对于劳动者许廷贵的月平均工资上诉人虽有异议，但并未出具有效证据证明其主张，且在庭审中上诉人亦认可许廷贵工资卡明细中的其11月、12月发放的是被上诉人9月、10月的工资。因被上诉人许廷贵受伤前在上诉人处工作30日，故一审法院根据平均工作时间计算被上诉人许廷贵的月平均工资为7900.63元，并无不当。其次，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。因此，本案虽是用人单位即上诉人向人民法院起诉，但一审法院应当对劳动仲裁阶段提出的全部请求进行全面的审查。许廷贵在劳动仲裁中已经明确提出经济补偿金及一次性伤残补助金的仲裁请求，故该情形不属于人民法院受理劳动争议案件后，当事人新增加的诉讼请求，且一审法院判决的总额并未超过许廷贵仲裁请求，故上诉人主张经济补偿金及一次性伤残补助金超出了被上诉人仲裁请求的理由不能成立。因此，上诉人的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。综上，原审认定事实清楚，证据确实充分，审判程序合法，判决结果并无不当。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元免交。
本判决为终审判决。
审 判 长 马 龙
审 判 员 王 平
代理审判员 杨璐璐
二〇一六年六月一日
书 记 员 杨彦龙
附：本案引用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。