北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0105民初39075号
原告（被告）：胥志军，男，1969年5月7日出生，住成都市温江区。
委托诉讼代理人：贾秀清，北京履厚律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张凯，北京履厚律师事务所实习律师。
被告（原告）：北京中元易天餐饮管理有限责任公司快餐配送分公司，住所地北京市朝阳区安华西里二区10号楼2层。
负责人：许英玉，总经理。
委托诉讼代理人：张玉林，男，北京中元易天餐饮管理有限责任公司快餐配送分公司法律顾问。
原告（被告）胥志军（以下简称其姓名）与被告（原告）北京中元易天餐饮管理有限责任公司快餐配送分公司（以下简称中元公司）劳动争议一案，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。胥志军之委托诉讼代理人贾秀清、张凯，中元公司之委托诉讼代理人张玉林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
胥志军向本院提出诉讼请求：中元公司支付我：1、2015年7月1日至2015年8月21日工资6367元（3780+3780÷21.75×15）；2、2010年9月至2015年8月期间押金（服装费）共200元；3、2010年9月28日至2015年8月21日期间未休年假工资6690元（3780÷21.75×5×5×2）；4、2013年9月8日至2015年8月21日期间周六日加班费33369元；5、2013年9月8日至2015年8月21日期间延时加班费52318元（3780÷21.75÷8×4×200×2×1.5）；6、违法解除劳动关系赔偿金37800元（3780×5×2）；7、2011年1月1日至2015年8月21日期间高温补贴4500元；8、2014年8月21日至2015年8月21日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额45360元；9、确认双方自2010年9月28日至2015年8月21日期间存在劳动关系。事实和理由：我于2010年9月28日起在中元公司处工作，从事司机兼采购工作，每月工资3780元，每月15日前后以现金签收的方式领取上个自然月工资。在职期间，中元公司经常安排加班，每周只休息1天，从未支付过加班费，更没有安排休年休假且不支付年休假工资，没有为我依法缴纳社会保险。2015年8月21日，中元公司无故将我辞退，双方为此发生争议。
中元公司答辩并诉称，1、胥志军七月份工资是3477.47元，八月份工资1365.69元，但我公司不同意支付，因为胥志军占有公司5000元采购备用金拒绝返还，返还后按上述的数额发放工资；2、押金200元同意返还；3、2013年至今的年假已经全部休完，2012年及之前有关年休假的请求已经超过仲裁时效；4、2014年12月31日之前，胥志军不存在加班情况，从2015年1月1日起存在加班情况，但我公司已经足额支付加班工资；5、胥志军不存在延时加班情况；6、胥志军因旷工长达7天，我公司依据法律规定及公司规章制度与其解除劳动关系是合法解除，不存在违法解除的事实，无需支付赔偿金；7、我公司没有高温补贴；8、双方已经签订劳动合同；9、认可2010年9月28日至2015年8月21日期间双方存在劳动关系。我公司不服仲裁裁决，起诉要求不支付胥志军：1、2015年7月1日至2015年8月12日期间的工资5170.34元；2、违法解除劳动关系赔偿金37800元。
胥志军的答辩意见同其起诉意见。
2015年9月15日，胥志军曾就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，2016年7月19日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2015]第14872号仲裁裁决书，裁决：1、确认中元公司与胥志军自2010年9月28日至2015年8月21日期间存在劳动关系；2、中元公司支付胥志军押金200元；3、中元公司支付胥志军2015年7月1日至2015年8月12日工资5170.34元；4、中元公司支付胥志军违法解除劳动关系赔偿金37800元；5、驳回胥志军的其他仲裁请求。双方均不服，诉至本院。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。中元公司与胥志军均认可双方自2010年9月28日至2015年8月21日期间存在劳动关系。中元公司同意返还胥志军押金200元。中元公司未支付胥志军2015年7月及8月的工资。胥志军每月15日以签字领现金形式领取上月整月工资，其2015年1月实发工资3634.34元，2015年2月实发工资3895.27元，2015年3月实发工资3604.27元，2015年4月实发工资3604.21元，2015年5月实发工资3604.27元，2015年6月实发工资3507.27元。胥志军年假标准为5天/年。中元公司通过人工记录的方式对胥志军进行考勤。2015年8月21日，双方解除劳动关系。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1、关于工资。胥志军主张其离职前月均工资标准为3780元。中元公司主张胥志军离职前月均工资3500元。中元公司同意支付胥志军2015年7月1日至2015年8月12日工资4843.16元，但主张应在胥志军返还该公司5000元备用金后支付。中元公司提交借款单（显示借款人处有胥志军的签名，借款理由为采购备用金）为证。胥志军认可该证据的真实性，但主张与本案无关，其正常出勤至2015年8月21日，中元公司应支付其2015年7月1日至2015年8月21日工资6367元。
2、关于年假。胥志军主张其2010年9月28日至2015年8月21日期间未休年假，中元公司应支付其未休年假工资6690元。中元公司主张2013年至今的年假已经全部休完，2012年及之前有关年休假的请求已经超过仲裁时效。中元公司提交考勤表证明已安排胥志军休完2013年至今的年假，该表未显示胥志军的签字。胥志军不认可该证据的真实性。
3、关于劳动合同。胥志军主张2014年8月21日至2015年8月21日期间未签订书面劳动合同。中元公司不予认可，提交劳动合同书为证，该合同显示：“本合同于2013年1月1日生效……本合同于2015年12月31日终止……第十条……乙的工资标准为2432元/月……甲方处显示有中元公司公章，乙方处显示有胥志军的签名，签订日期为2013年1月15日。”胥志军认可乙方签字为其本人所签，但主张签字时该合同为空白。
4、关于加班。胥志军主张其2013年9月8日至2015年8月21日期间存在延时加班1600小时，但未举证证明。中元公司不认可胥志军存在延时加班。胥志军主张其2013年9月8日至2015年8月21日期间存在每周休息日加班1天，但未举证证明。中元公司主张2014年12月31日之前，胥志军不存在休息日加班情况，从2015年1月1日起存在周六日加班的情况，但已经足额支付加班工资，并提交工资表为证，该证据显示：胥志军2015年1月至8月的固定工资构成中包括基本工资2432元及周六日加班费968元，2015年1月至6月的实发工资领取处有胥志军的签名。胥志军认可其本人签名的真实性，不认可其领取的工资包括加班费。
5、关于高温补贴。胥志军主张中元公司与其口头约定高温补贴，但未举证证明。中元公司不认可与胥志军约定了高温补贴。
6、关于劳动关系的解除。胥志军主张其正常工作至2015年8月21日，该日中元易天快餐送分公司口头无故将其辞退，之后向其邮寄解除劳动合同通知书，通知书中记载的解除理由为旷工，其对解除理由不认可，主张为违法解除。中元公司主张因胥志军自2015年8月13日开始旷工，该公司依据规章制度与其解除劳动关系，提交该公司劳动用工规章制度（显示：“本规章制度已由职工代表大会（或全体职工）讨论和审议通过，并张榜公布。本企业向每位职工发放《员工手册》，以此作为已向职工公示的证明。”该证据未显示胥志军的签名。）及入职须知（显示：“本人已学习和领取了公司的《员工手册》及相关管理制度，充分了解公司运作规则和管理程序，明确了我在公司里的责任、权利、义务。我同意并自愿遵守各项规则当中的内容，如有违反将自愿接受公司处理。”）予以证明。胥志军对劳动用工规章制度的真实性不予认可，称没有见过，也末公示过；认可入职须知上其本人签名的真实性。为证明胥志军旷工，中元公司提交考勤表为证，该表未显示胥志军签名。胥志军不认可该证据的真实性。
本院认为：中元公司与胥志军均认可双方自2010年9月28日至2015年8月21日期间存在劳动关系，中元公司同意返还胥志军押金200元，本院不持异议。
发生劳动争议，当事人就其提出的主张，有责任提供证据。中元公司主张胥志军的月均工资为3500元，但与胥志军的实发工资数额不一致，故对胥志军月均工资为3780元的主张，本院予以采信。中元公司主张胥志军自2015年8月13日开始旷工，但其提交的考勤表无胥志军签字确认，尚不足以证明其该项主张，故对胥志军关于其正常工作至2015年8月21日的主张，本院予以采信。中元公司以旷工为由解除与胥志军的劳动关系，缺乏事实依据，属违法解除，应依法支付胥志军违法解除劳动关系的赔偿金37800元。（3780元*2倍*5个月）。用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬。胥志军不同意从工资中抵扣备用金，故中元公司应依法支付胥志军2015年7月1日至2015年8月21日期间的工资，胥志军主张该数额为6367元，不高于法定标准，本院予以支持。对备用金双方若有争议，可另行解决。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。年休假可跨年度休。胥志军于2015年提起劳动仲裁，故其要求中元公司支付其2012年及此前的未休年休假工资，已过仲裁时效，故对中元公司有关时效的抗辩，本院予以采信，对胥志军有关2012年及此前未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。
用人单位对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。中元公司主张已安排胥志军休2013年之后的年假，但其提交的考勤表未显示胥志军签字，尚不足以证明其该项主张，本院不予采信。故，中元公司应依法支付胥志军2013年1月1日至2015年8月21日期间未休年休假工资4518.62元[3780元/21.75*13天*2倍）]。
胥志军认可劳动合同书中乙方签字处系其本人所签，其虽主张签字时为空白合同，但未举证证明，故对该合同本院予以采信，该合同已明确记载了劳动合同期限为2013年1月1日至2015年12月31日，故对胥志军要求中元公司支付其2014年8月21日至2015年8月21日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。
劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。胥志军主张其存在延时加班，但未举证证明，故其有关延时加班工资的诉讼请求，本院不予支持。胥志军主张其2013年9月8日至2015年8月21日期间存在每周休息日加班1天，但未举证证明，且中元公司提交的工资表显示胥志军已领取2015年的周六日加班费，故对胥志军有关周六日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
胥志军主张中元公司与其口头约定了高温补贴，但未举证证明，中元公司亦不认可，故对胥志军有关高温补贴的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、确认北京中元易天餐饮管理有限责任公司快餐配送分公司与胥志军自二〇一〇年九月二十八日至二〇一五年八月二十一日期间存在劳动关系；
二、北京中元易天餐饮管理有限责任公司快餐配送分公司于本判决生效之日起三日内支付胥志军押金200元；
三、北京中元易天餐饮管理有限责任公司快餐配送分公司于本判决生效之日起三日内支付胥志军二〇一五年七月一日至二〇一五年八月二十一日期间的工资6367元；
四、北京中元易天餐饮管理有限责任公司快餐配送分公司于本判决生效之日起三日内支付胥志军二〇一三年一月一日至二〇一五年八月二十一日期间未休年休假工资4518.62元；
五、北京中元易天餐饮管理有限责任公司快餐配送分公司于本判决生效之日起三日内支付胥志军违法解除劳动关系的赔偿金37800元；
六、驳回胥志军的其他诉讼请求；
七、驳回北京中元易天餐饮管理有限责任公司快餐配送分公司的诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京中元易天餐饮管理有限责任公司快餐配送分公司负担10元（于本判决生效之日起三日内交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 肖 唯
人民陪审员 郝建丰
人民陪审员 杨占珍
二〇一七年十一月二十九日
书 记 员 柴莹洁