广东省珠海市金湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0404民初1894号
原告胡志兵，男，1973年8月4日出生，汉族，住珠海市金湾区。
委托代理人汪险峰，广东常成律师事务所律师。
被告飞鸟电子（珠海）有限公司，住所地：珠海市金湾区三灶镇定湾七路7号A厂房一、二层。
法定代表人SUWATAKESHI。
委托代理人蔡思农，广东摩金律师事务所律师。
委托代理人邹嘉斐，广东摩金律师事务所实习律师。
原告胡志兵与被告飞鸟电子（珠海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月1日受理后，依法适用简易程序，由审判员曾剑独任审判，并于2016年10月18日公开开庭进行了审理。原告胡志兵及其委托代理人汪险峰，被告飞鸟电子（珠海）有限公司的委托代理人蔡思农、邹嘉斐到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2013年10月27日入职，2015年10月27日劳动合同到期后，双方未再续签。2016年6月20日原告提起劳动仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额，被告了解到原告提起仲裁后，发出《通知函》，要求补签劳动合同，并表示如果不补签则在6月22日解除劳动关系。6月22日至24日原告住院治疗，是原告依法享有的医疗期，被告在原告医疗期内解除劳动关系是违法解除劳动合同。仲裁委认为：“原告在6月23日签收《通知函》后提交增加仲裁请求申请书，代表原告行为表示不愿续签劳动合同”，这个认定是错误的，因为被告明知原告住院治疗，不能在6月22日补签合同，并且《通知函》上已经注明，当日即解除劳动关系，在双方劳动关系已经解除的情况下，再续签劳动合同已无可能，所以原告于6月23日增加仲裁请求的行为不能代表原告不愿续签劳动合同。对仲裁委裁决被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额事项无异议。诉讼请求有：判令被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币33,096元（平均工资5,516元×3个月×2倍）。
原告提交的证据有：1.《通知函》；2.2016年6月20日上午的请假条；3.诊断证明；4.2016年6月20日下午的请假条；5.《出院诊断书》；6.工资表；7.仲裁书及送达回证；8.录像光盘一张。
被告答辩认为，原告胡志兵于2013年10月27日入职被告处从事制造部主管工作，双方签订了《劳动合同书》，期限为2013年10月27日至2015年10月27日。期间被告每月向被答辩人足额支付工资以及缴纳社会保险。第一次劳动合同期满后，被告多次要求续签同等条件劳动合同，但原告以各种理由拒绝续签劳动合同。2016年6月14日上午，双方就劳动合同签署问题进行面谈，原告明确表示第一次劳动合同期满后，已续签第二次固定期限劳动合同，期限至2017年9月3日止，并表示所续签的《劳动合同书》留在了原告家中。被告要求原告提供己续签的劳动合同，或在原劳动合同书变更栏续签，原告依旧是以各种托词拒绝。6月20日，被告向原告送达《通知函》和《劳动合同》，书面通知原告在2016年6月22日12点前续签劳动合同，否则将依法终止劳动合同关系。6月22日12点后，因原告未与被告续签劳动合同，以行动表示拒绝签订劳动合同，被告只好向原告送达了《终止劳动关系通知函》，于2016年6月22日正式与原告终止劳动关系。鉴于以上事实，被告与原告依法终止劳动合同，原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金没有事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求，理由有：（一）第一次劳动合同期满后，被告已尽到积极要求、提示原告签订同等条件的《劳动合同书》的义务。（二）原告在第一次劳动合同期满后多次故意拒签、拖延时间，且主张2016年6月22日休病假没有事实依据，属于以实际行动不同意续签劳动合同。首先，原告6月20日以看病为由提交了请假条，请假时间为6月20日当天，但却于6月20日前往提起劳动仲裁，可见请假事由具有欺骗性；其次，原告提交的证据三请假条为其自行填写，从未取得被告审批同意，不符合请假要求。可见原告主张6月22日在休病假，没有事实依据，且未提交挂号单、医疗费用单据等有效凭证。被告提交的考勤表可知，原告当日为无故缺勤；最后，由珠金劳人仲案字〔2016〕327号《劳动仲裁裁决书》和庭审笔录可知，原告自认在6月21日下午已收到有关续签劳动合同的通知函，并于6月23日下午亲自前往三灶邮局领取及前往仲裁委补交新证据和增加仲裁请求事项。足以可见被答辩人身体健康状况××，完全具备与被告续签劳动合同的身体条件，且在6月20日至6月22日期间有充足时间与答辩人续签劳动合同。（三）未能续签劳动合同的过错在于原告，要求支付违法解除劳动合同赔偿金没有事实和法律依据。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条:劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款规定：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，依法终止劳动关系，用人单位无需支付经济补偿金。可见，用人单位有权随时提出终止劳动关系，无需支付经济补偿金。
被告提交的证据有:1.面谈录音光盘及文字内容；2.工资单；3.《通知函》及送达回执；4.请假条；5.2016年6月考勤表；6.《仲裁裁决书》和庭审笔录；7.《终止劳动关系通知函》及送达回执。
经审理查明，原告于2013年10月27日入职被告处工作，工作岗位为生产主管。双方于同年11月4日签订劳动合同，期限自2013年10月27日至2015年10月27日。合同到期后，原告一直在被告处工作，双方有过协商续签合同之事，但均未正式续签劳动合同。被告就此提交了一份2016年6月14日的谈话录音，被告方有公司经理贺小燕和两名律师，原告方是胡志兵本人。谈话中除涉及是否已签订第二份劳动合同外，原告还表示愿意继续签订第三份无固定期限的劳动合同。
2016年6月20日上午，原告向被告书面请假看病一天，并得到批准。原告当日到珠海市第二人民医院进行诊治，该医院出具《诊断证明书》，证实其患肾结石，建议其住院治疗。原告还于当日向劳动仲裁部门提出仲裁申请，要求裁决被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额44,686元。医院还证实原告后于6月22日至26日住院治疗，出院时医嘱建议全休一周。原告提交2016年6月20日下午的第二份《请假条》，请假时间为2016年6月22日至29日，原因是手术住院，但该请假条是没有被告公司有关部门领导的签字同意。原告述称当时其所在部门的长谷川部长口头已予同意，人事部贺小燕也在场。为此，原告又当庭提交其手机录像资料一份，证实其曾于2016年6月21日14：12分与贺小燕谈话，称长谷川不在故要求贺小燕签字同意其请病假，贺小燕不予签字，但表示让原告先休息。被告则辩称该段录像无法判断是否完整，有剪接，因此不予认可，且该录像只能证明21日同意胡志兵休息，不能证明22日的请假。
6月20日15时许，被告向原告邮寄送达一份《通知》和劳动合同书，通知原告在6月22日12点前与被告续签合同，否则将终止劳动合同关系。原告于6月21日签收此份邮件，并述称其曾于6月22日上午到公司找贺小燕并打过电话要求续签合同，但贺小燕不在公司，未能续签合同。被告则称当日并未接到原告的电话，相反是被告主动电话联系原告未果，未能续签合同。6月22日16时许，被告又向原告邮寄一份《终止劳动关系通知函》，内容是：“胡志兵：公司屡次与你沟通续签劳动合同事宜，但你多次无理拒绝；因此，公司决定自即日起终止与你之间的劳动关系……”原告于次日签收此份邮件。此后，原告又向劳动仲裁部门提出变更申请内容，要求裁决被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金33,096元。后经珠海市金湾劳动人事争议仲裁委员会作出珠金劳人仲案字[2016]327号仲裁裁决，裁决被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额36,847元，并驳回原告其他仲裁请求。原告对未裁决被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金不服，就此向本院提起诉讼。
另查明，双方对原告在被解除劳动合同前十二个月的月平均工资为5,516元均无异议。
以上事实，有控辩双方提交的相关证据材料及当庭陈述等在卷佐证。
本院认为，双方当事人于2013年11月4日自愿签订劳动合同，不违反国家法律、行政法规的强制性规定，内容真实有效，本院予以确认，双方自用工之日已确立劳动关系。根据现已查明的案件事实，结合双方争议焦点，本院综合评判如下：
（一）原告2016年6月20日下午的《请假条》是否已获批准的问题。对此，要对原告提交的该第二份《请假条》和2016年6月21日14：12分许其与贺小燕谈话的录像资料综合分析。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条规定：“以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。”第七十条第（三）项又规定：“一方当事人提出的下列证据，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据，人民法院应当确认其证明力：（三）有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件”。本案中，双方均有提交视听资料的证据，从内容可见均是在工作的办公场所见面谈话而形成，并不存在系以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法所获取，原告所提交的录像视频资料保存于手机上，并于当庭播放，排除已进行编辑等疑点，且双方均认可两次谈话的存在，印证了该两份视听资料的真实性，故本院对双方提交的视听资料证据予以确认，可以作为本案证据使用。同时，原告提交医院《诊断证明书》证实其确患××，并住院治疗，足以证实其请病假的理由真实可信，有正当享受休病假的权利。根据原告所提交的录像资料，证实其6月20日下午第二次请假无法找到部门领导长谷川签字，行政管理部门的贺小燕又拒绝签字，说明被告在对原告行使合法的病假权利设置障碍，又因贺小燕已口头同意原告先休息，应认定原告2016年6月20日下午的《请假条》已获被告准许。
（二）被告在原告请病假期间解除劳动合同是否合法的问题。现有证据足以证实，被告发函要求原告于6月22日12点前到公司续签合同，是在明知原告请病假且可能需手术的情况下。原告认可已在6月21日收到此函件，并述称曾于6月22日上午到公司续签合同，但被告对此事实不予认可，原告也未提交其他证据印证此事实。该事实如果成立，恰恰证明是被告故意回避原告，不愿与原告续签合同，但不能因原告未提交证据证明此节事实而认为其承担不利后果，因为本案是由被告对解除劳动合同是否合法承担举证责任。被告所提交的证据不能充分证实系原告不愿续签合同，且在被告提交的2016年6月14日的谈话录音中，可见原告有积极签订合同的意愿，甚至提出签订第三份无固定期限的劳动合同。因此，被告在原告请病假期间发函要求原告续签合同，在被告不能提供证据证实原告明确表示不愿续签合同的情况下，原告未到场有正当事由，被告以此作出解除劳动合同决定实属违法，应向原告支付经济赔偿金。
（三）经济赔偿金具体数额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”同时，第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
本案中，被告在原告公司工作2年8个月，应按3年计算，原告应赔偿其3个月工资的二倍。依双方认可的原告月平均工资为5,516元，应支付的赔偿金为5,516元/月×3个月×2倍=33,096元。原告请求合理，本院予以支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：
被告飞鸟电子（珠海）有限公司于本判决生效之日起七日内向被告胡志兵支付违法解除劳动合同的经济赔偿款人民币三万三千零九十六元（￥33,096）；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币5元，由被告飞鸟电子（珠海）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审判员 曾 剑
二○二○一六年十一月二十三日
书记员 吴丽敏