宁波市海曙区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0203民初12371号
原告：徐召展，男，1978年5月5日出生，汉族，无固定职业，户籍所在地山东省巨野县，现住浙江省宁波市江北区。
被告：宁波科特电子有限公司。统一社会信用代码：91330203761465582K。住所地：浙江省宁波市海曙区望春工业园区集士港分区秋实路***号。
法定代表人：王立明，该公司总经理。
委托诉讼代理人：钟景德，浙江导司律师事务所律师。
委托诉讼代理人：马俭剑，浙江导司律师事务所律师。
原告徐召展与被告宁波科特电子有限公司（以下简称科特公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年12月11日立案受理后，依法由审判员曹建波适用简易程序，分别于2018年1月26、2月24日两次公开开庭进行了审理并当庭宣告判决，原告徐召展、被告宁波科特电子有限公司的委托诉讼代理人马俭剑均到庭参加诉讼。
原告徐召展向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付原告即时解除劳动关系代通知金8000元；2、即时解除劳动关系经济补偿金4000元；3、解除劳动关系未及时足额一次性结清工资额外经济补偿金4200元；4、补2017年4月8日、4月22日、5月6日、5月20日、6月10日、6月24日、7月8日、7月29日加班费2845元；5、补2017年4月、5月、6月社保多扣除费2264.10元（754.70元/月×3个月）；6、补4月27日-8月4日超试用期工资差额1200元；7、年底奖金6667元（20000元/年÷12个月×4个月）；8、补第1、2、4、5、6、7诉请额外经济补偿金12488.05元。事实与理由：2017年3月27日，原告入职被告公司任技术主管，确定�头劳动合同，约定试用期工资7500元，转正后工资8000元，非个人原因离职年底奖金20000元（即年薪120000元）。原告入职后，被告一直拒绝按法定基数替原告缴纳社保，原告无奈让原单位继续缴纳4月份社会保险。同年8月4日，被告法定代表人通知原告立即交接工作，后又要求原告提交辞职单，并在辞职工资单上签字才可以结算工资，原告拒绝其无理要求。8月21日，原告通过宁波海曙去劳动监察拿到了解除关系证明、劳动合同。本案已经过仲裁裁决，现因双方协商不成，原告诉至法院，请求法院判决支持原告的诉讼请求。
被告科特公司答辩称，该公司对原告的诉讼请求不予认可，认为没有事实依据。该公司并未单方面通知原告解除劳动关系，不存在恶意拖欠工资的情形，也没有应当支付加班费而没有足额按时支付的情形，亦不存在多扣社保的问题。仲裁裁决要求该公司支付社保多扣部分306.80元，该公司不予认可，但鉴于金额不大，没有向法院起诉。原、被告之间没有约定试用期及年底奖金，也不存在所谓的试用期差额工资。原告主张的额外经济补偿金没有任何法律依据，综上，被告请求法院驳回原告的所有诉讼请求。
经审理，对于以下事实双方当事人无争议，本院予以认定：
原告徐召展于2017年3月底进入被告科特公司工作，双方签订《劳动合同》，约定原告岗位为“技术部（技术员）”，为标准工时工作制，合同期自2017年3月28日起至2018年3月27日止，月岗位工资为4000元，工资形式为计时工资，合同未约定试用期。在职期间，原告的出勤时间为上午8时30分至下午5时30分，中午午休一小时。2017年8月4�，原告在被告处办理离职手续，双方终止劳动合同。被告科特公司自2017年5月起为原告缴纳社会保险。
被告通过转账形式向原告发放2017年4月至同年8月工资分别为6173.18元、6116.48元、6278.18元、7908.10元（系7、8月份工资）。
双方因劳动报酬等问题发生争议，原告向宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于2017年10月20日作出了甬海劳人仲案字[2017]第475号仲裁裁决，裁决：一、被告应支付原告2017年4月8日至同年7月29日的加班工资206.80元及2017年4月份社会保险个人缴费部分306.80元，共计513.60元，限于本裁决生效后三日内一次性支付完毕；二、驳回原告其他仲裁请求。原告对此不服起诉到法院。
上述事实，由原告提供的仲裁裁决书、快递面单、�动合同、离、辞职员工移交表、终止（解除）劳动合同证明书、辞职工资结算、社保参保证明、账户明细，被告提供的收条及原、被告在庭审中的陈述予以佐证。
本院认为：当事人对自己主张的事实，须提供证据加以证明。
本案的争议焦点主要有以下几方面：
一、双方劳动关系解除的原因是什么，被告应否支付原告经济补偿金。原告主张系因被告辞退，并提供辞职员工移交表、终止（解除）劳动合同证明书、辞职工资结算、照片、视听资料、21页短信聊天记录等证据予以佐证。被告对辞职员工移交表、终止（解除）劳动合同证明书、辞职工资结算均无异议，对照片、视听资料、短信聊天记录真实性无异议，但对其证明目的有异议，认为双方解除劳动关系系原�主动辞职。本院认为，被告对原告提供的辞职员工移交表、终止（解除）劳动合同证明书、辞职工资结算均不持异议，本院予以认定。被告对原告提供的照片、视听资料、短信聊天记录真实性不持异议，故本院仅对上述证据真实性予以认定。被告主张双方劳动关系解除系因原告主动辞职，并提供短信聊天记录、面试登记表等证据予以佐证。原告对被告提供的上述证据真实性无异议，但认为聊天记录并不完整，面试登记表与本案无关。本院认为，原告对被告提供的短信聊天记录、面试登记表真实性不持异议，本院对上述证据的真实性予以认定。综合原、被告提供的短信聊天记录，双方对2017年8月7日9：25至8月8日13：30期间的聊天记录均无异议。对话中，被告处财务人员多次提到“辞职员工”、“离职”等，原告当时对此并未否认。原告第一次在短信聊天记录中明确表示“凭什么说我辞职”是在2018年1月8日22：23，即本院第一次组织证据交换之后（1月4日），若原告并未主动提出辞职，则其在初始聊天记录中从未明确予以否认，明显不符合日常生活常理。且原告向本院提供的辞职员工移交表、终止（解除）劳动合同证明书、辞职工资结算等证据也能相互印证，证明劳动关系解除系因原告主动辞职。据此，本院对原告关于经济补偿金的主张不予支持。
二、原告的加班工资金额为多少。根据法律规定，用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。原告主张被告补足2017年4月8日起至同年7月29日加班费2845元，并提供了考勤统计表复印件、工资明细表、疾病诊断意见书、第一医院短信�送记录予以佐证。被告对考勤统计表复印件三性均有异议，认为原告须提供原件加以核对，对工资明细表三性均有异议，对诊断证明书真实性无异议。本院认为，原告提供的工资明细表系由其自行制作，系孤证，无其他证据相印证，故不予认定。原告提供的考勤统计表复印件系复印件，且原告未提供原件加以核对，故不予认定。原告提供的诊断证明书、聊天记录，则结合被告提供的考勤记录一并予以认证。被告主张其已足额支付加班工资，并提供了工资单、考勤记录予以佐证。原告对被告提供的证据真实性均有异议，认为工资单系伪造，2017年7月7日、8日、15日的考勤记录与事实不符，但对其他考勤记录无异议。本院认为，被告提供的考勤记录完整具体，加盖单位公章，虽然2017年7月7日、8日的考勤记录与原告提供的诊断意见书、第一医院短信发送记录有冲突，但该2�的考勤记录实质上有利于原告，且原告对其余绝大多数考勤记录均无异议，故按照证据自认认定规则，本院对被告提供的对其不利的考勤记录予以认定。被告提供的考核细则、工资单加盖单位公章，详细记录了原告2017年4月至8月每月的工资情况，且能与原告提供的劳动合同、社保参保证明、账户明细等证据相印证，证明原告每月工资构成具体为基本工资+加班工资+绩效奖金及其他补贴-
社保-
个人所得税，故本院对被告提供的工资单予以认定。经核算，原告在2017年4月至同年7月休息日加班时间分别为24小时、24小时、27.5小时及28.5小时，故原告于2017年4月至同年7月应得加班工资分别为1103.40元（4000元/月÷21.75月/天÷8小时/天×24小时×200%）、1103.40元（4000元/月÷21.75月/天÷8小时/天×24小时×200%）、1264.40�（4000元/月÷21.75月/天÷8小时/天×27.50小时×200%）、1310.30元（4000元/月÷21.75月/天÷8小时/天×28.50小时×200%）。结合工资单中原告4至7月实际领取加班工资1091元、909元、1277元、1454.25元的情况，本院认为，原告4月、5月加班工资确实分别少发12.40元、194.40元，故原告要求被告补足加班工资的主张，其中的206.80元于法有据，应予支持。至于被告6至7月发放给原告的加班工资，虽然部分超出，但因被告自定的加班工资计算方式与法定不完全一致，故根据证据自认认定规则，对这部分不利于被告的事实本院认定为自愿给付。
三、被告是否存在多扣社保的情况，若存在，应补足金额为多少。原告主张被告多扣了4月、5月、6月社保费用2264.10元（754.70元/月×3个月），并提供承诺书、仲裁笔录予以佐证。被告对证据真实性均无异议，自认4月份因原告的社保还在上家单位而无法替原告缴纳，但向原告发放社保补贴773元，并扣除社保个人缴纳部分306.80元，以及该公司从5月开始为原告缴纳社保。本院认为，被告对原告提供的承诺书、仲裁笔录真实性均无异议，本院对其真实性予以认定。鉴于此，可以认定原告2017年4月的社会保险不由被告缴纳，被告4月向原告发放社保补贴773元，扣除社保个人缴纳部分306.80元，并自2017年5月起为原告缴纳社会保险。为此，原告要求被告补足社保多扣部分的主张，其中的306.80元于法有据，本院予以支持。
四、被告是否应支付原告超试用期工资差额等各项费用。原告主张被告支付超试用期工资差额1200元，但未举证加以证明，且劳动合同并未约定试用期，故对原告关于补足试用期工资差�的主张，本院不予支持。原告主张被告支付年底奖金6667元，但未举证加以证明，且劳动合同也未作相关约定，故本院对其该主张不予支持。原告关于被告支付即时解除劳动关系代通知金8000元、未及时足额一次结清工资额外经济补偿金4200元、额外经济补偿金12488.05元的主张，缺乏事实和法律依据，本院亦不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十一条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告宁波科特电子有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告徐召展2017年4月、5月的加班工资206.80元及2017年4月份社会保险个人缴纳部分306.80元，共计513.60元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
二、驳回原告徐召展的其他诉讼请求；
案件受理费10元，减半收取计5元，予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
审 判 员 曹建波
二〇一八年二月二十四日
法官助理 张 俞
代书记员 陈佳敏
附本判决�适用的相关法律及司法解释条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（�）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。