浙江省慈溪市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甬慈民初字第871号
原告：岑燕丹。
委托代理人：郑春。
被告：宁波恰恰环龙服饰有限公司。
法定代表人：陈玉仙，该公司总经理。
委托代理人：杨杰，浙江万豪律师事务律师。
委托代理人：孙哲科，浙江万豪律师事务律师。
原告岑燕丹与被告宁波恰恰环龙服饰有限公司（以下简称被告恰恰服饰公司）劳动争议一案，双方均不服慈溪市劳动人事争议仲裁委员会作出的慈劳人仲案字（2013）第825号仲裁裁决，分别向本院起诉。后被告恰恰服饰公司撤回起诉，本院予以准许。本案依法由审判员崔志宁适用简易程序于2014年8月8日进行了公开开庭审理。原告岑燕丹的委托代理人郑春，被告恰恰服饰公司的委托代理人孙哲科到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告岑燕丹起诉称：岑燕丹与恰恰服饰公司在2011年1月1日签订了为期3年的劳动合同。恰恰服饰公司一直没有为岑燕丹缴纳医疗保险，导致岑燕丹自行承担了本应由社保机构承担的医疗费。恰恰服饰公司还拖欠了岑燕丹在2012年9月、10月份的工资。因恰恰服饰公司拖欠劳动报酬及不缴纳社会保险，岑燕丹解除了劳动合同。现岑燕丹要求恰恰服饰公司：1.解除与恰恰服饰公司的劳动关系；2.支付2012年9月、10月份的工资5000元；3.补缴2011年1月至劳动合同解除之日的医疗保险；4.支付因拖欠工资产生的25%的经济补偿金1250元；5.支付经济补偿金7500元；6.支付因未缴纳社会保险产生的医疗费损失1722.72元。
被告恰恰服饰公司答辩称：岑燕丹与恰恰服饰公司在2011年1月1日签订了劳动合同，约定劳动期限至2013年12月30日止。岑燕丹的岗位为外贸跟单员，同时约定岑燕丹如在工作中给公司造成经济损失，恰恰服饰公司有权从支付的工资中做相应的扣除。期间，岑燕丹在经办订单时，违反岗位职责，擅自发货，造成了公司的损失。2012年11月1日，岑燕丹擅自离开公司。公司多次要求其回到单位就该次外贸纠纷说明情况及处理善后工作，均未果。由于岑燕丹的严重失职，造成了公司损失124353.55美元，为此，恰恰服饰公司申请仲裁，案经宁波中院终审，判决岑燕丹支付恰恰服饰公司50000元。岑燕丹至今未履行该生效判决。现慈劳人仲案字（2013）第825号仲裁裁决恰恰服饰公司支付岑燕丹工资明显不当，该工资应从岑燕丹未履行的赔偿款50000元中扣除。恰恰服饰公司一直没有为岑燕丹缴纳医疗保险，是因为岑燕丹自行缴纳了居民医疗保险，因为每个居民只能拥有一个医疗保险帐户，在岑燕丹尚未退出居民医疗保险的情况下，恰恰服饰公司无法为其缴纳职工医疗保险。而且，岑燕丹也未提供医疗费发票的原件，说明其已经享用了居民医疗保险，故对其要求补缴医疗保险的诉讼请求也应不予支持。
根据原告提供的仲裁裁决书、被告提供的（2014）浙甬民一终字第279号民事判决书，以及双方当事人在庭审中的陈述，本院确认以下事实：岑燕丹与恰恰服饰公司在2011年1月1日签订了劳动合同，约定劳动期限至2013年12月30日止。2012年下半年，岑燕丹在从事外贸订单时失职，造成恰恰服饰公司与外商产生经济纠纷。2012年11月，岑燕丹离开恰恰服饰公司。恰恰服饰公司多次要求岑燕丹回到单位，就该起外贸纠纷说明情况及处理善后工作，岑燕丹未予理涉。该外贸纠纷引发岑燕丹与恰恰服饰公司双方讼争，2014年6月6日，经宁波市中级人民法院终审，判决岑燕丹赔偿恰恰服饰公司50000元。宁波恰恰帽业有限公司（与恰恰服饰公司法定代表人及公司住所地同一，经营范围相同）为岑燕丹缴纳了2011年1月至2012年11月期间的基本养老保险、工伤保险、生育保险和失业保险。岑燕丹申请仲裁，要求：解除与恰恰服饰公司之间的劳动关系；恰恰服饰公司支付2012年9月、10月的工资5000元；补缴2011年起至劳动合同解除之日的社会保险；支付因拖欠工资产生的25%的经济补偿金1250元；支付经济补偿金7500元；支付因未缴纳社会保险产生的医疗费损失1722.72元。慈溪市劳动人事争议仲裁委员会裁决恰恰服饰公司支付2012年9月、10月的工资4169.60元，为岑燕丹补缴2011年1月至2012年11月的医疗保险，驳回了岑燕丹的其他仲裁请求。
本院认为：第一，关于岑燕丹要求解除与恰恰服饰公司的劳动关系的诉讼请求。本院认为，劳动者有权提前三十天通知用人单位解除劳动合同。岑燕丹在仲裁庭审中及本院审理中称其在2012年11月已口头告知恰恰服饰公司解除劳动合同，且岑燕丹在此之后再未为恰恰服饰公司提供劳动，双方已互不履行劳动法意义上的义务，故本院确认双方劳动关系已于2012年12月解除。第二，关于岑燕丹要求支付2012年9月、10月份的工资5000元的诉讼请求。本院认为，恰恰服饰公司认可岑燕丹未领取该两个月的工资，但未提供该两个月的工资账册，且双方签订的劳动合同中也未能反映岑燕丹的工资情况。根据岑燕丹在2012年6月至8月的工资情况（分别为2304元、2389元、2584元），岑燕丹主张在2012年9月、10月份的工资合计5000元，亦合理，本院予以确认。恰恰服饰公司实际为岑燕丹缴纳社会保险至2012年11月止，岑燕丹应承担社会保险个人缴费部分合计171.70元应予扣除，恰恰服饰公司实际应发放4828.30元。第三，关于岑燕丹要求支付因拖欠工资产生的25%的经济补偿金1250元的诉讼请求。恰恰服饰公司工资发放通过现金支付，岑燕丹在2012年11月以后拒不与单位联系，所以，工资迟延发放的责任不可归责于恰恰服饰公司，岑燕丹要求支付因拖欠工资产生的25%的经济补偿金，本院不予支持。第四，关于补缴2011年1月至劳动合同解除之日的医疗保险的诉讼请求。本院认为，恰恰服饰公司已经为岑燕丹缴纳了工伤保险、生育保险、基本养老保险、失业保险。该项请求实质系因欠缴社会保险发生的争议。《中华人民共和国社会保险法》和《劳动保障监察条例》赋予了劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的专属管理权、监察权或处罚权。因欠缴社会保险发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围。第五，关于要求支付经济补偿金7500元的诉讼请求。岑燕丹提出解除劳动合同，且恰恰服饰公司不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，该项诉讼请求，本院不予支持。第六，关于支付因未缴纳社会保险产生的医疗费损失1722.72元的诉讼请求。本院认为，岑燕丹已参加了合作医疗保险，其提供的医疗费发票系记账联，并非收据联。从用药来看，属于妊娠方面检查、用药。该部分医疗保险属于生育保险范畴，恰恰服饰公司已经为岑燕丹保有生育保险，岑燕丹可自行保险报销。故岑燕丹要求恰恰服饰公司支付医疗费损失1722.72元的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，判决如下：
1、原告岑燕丹与被告宁波恰恰环龙服饰有限公司之间的劳动关系于2012年12月解除；
2、被告宁波恰恰环龙服饰有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告岑燕丹工资4828.30元；
3、驳回原告岑燕丹的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期限）。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告岑燕丹负担4元，被告宁波恰恰环龙服饰有限公司负担1元，于本判决生效后七日内交纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审 判 员 崔志宁
二〇一四年九月二十三日
代书记员 史帅帅