湖南省嘉禾县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘1024民初1221号
原告：嘉禾县团结煤矿，住所地：嘉禾县袁家镇渣林村。
法定代表人：雷土石，系该矿矿长。
委托诉讼代理人：雷水华，该矿法律顾问，代理权限为特别授权。
被告：何土顺。
委托诉讼代理人：李军郴，嘉禾县东塔法律服务所法律工作者，代理权限为特别特权。
原告嘉禾县团结煤矿与被告何土顺劳动争议一案，本院于2016年11月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告嘉禾县团结煤矿委托诉讼代理人雷水华、被告何土顺的委托诉讼代理人李军郴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
嘉禾县团结煤矿向本院提出诉讼请求：判决原告不承担被告工伤保险待遇。事实和理由：被告于2010年至2013年9月在原告处工作，期间原告组织被告进行了岗前、岗中和离岗检查、检查结果均为正常，且原告为被告参加了工伤保险。2014年1月13日，原告组织被告到县疾控中心作离岗休检，体检结果正常。随后，被告离开原告煤矿。2015年4月16日被告诊断是为煤工尘肺壹期。原告为被告的工伤认定和劳动能力鉴定作了申请，还为被告作了工伤理赔申报。被告的工伤保险待遇义务主体应是工伤保险机构，而不是原告，被告在离岗体检时结果正常，即使被告患有煤工尘肺壹期的职业病，也不是原告处所患，与原告无关，同样不应承担其工伤保险待遇。
被告何土顺辩称，原告的陈述有出入，原告应承担被告的工伤保险待遇。
本院经审理认定事实如下：2010年3月至2014年1月，被告在原告处工作，2014年1月13日，原告为被告进行离岗体检时，没有发现被告有尘肺病。2015年4月16日，被告经郴州市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺壹期。2015年7月13日，被告经郴州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年12月1日，被告经郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定为陆级伤残。2016年4月15日，被告向嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁请求：1.依法解除双方当事人劳动关系；2.依法裁决被申请人支付经济补偿金（3690.00元/月×4年）14760元；3.依法裁决被申请人支付申请一次性伤残补助金（3690元/月×16个月）59040元，一次性伤残就业补助金（3690元/月×30个月）110700元，一次性工伤医疗补助金（3690元/月×18个月）66420元。2016年10月9日，嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会作出嘉劳人仲案字（2016）第017号裁决书，裁决：一、确认双方解除劳动关系；二、由被申请人支付申请人工伤待遇一次性伤残补助金（3690元/月×16个月）59040元，一次性伤残就业补助金（3690元/月30个月）110700元，一次性工伤医疗补助金（3690元/月×18个月）66420元；三、驳回申请人的其它请求；四、双方从此终结劳动关系、工伤保险关系。
本院认为，原告嘉禾县团结煤矿请求判决原告原告不承担被告何土顺工伤保险待遇的诉讼请求，因原、被告存在劳动关系，并有郴州市人力资源和社会保障局对何土顺的工伤认定，且原告没有证据证明被告的职业病是在他处从事工作所患的情况下，原告的诉请，与法无据，故对原告的请求本院不予支持。被告在原告处工作时间长达4年，因经郴州市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺壹期，经郴州市劳动能力资源鉴定委员会鉴定为陆级伤残，并经郴州市人力资源和社会保障局认定为工伤。依法应享受工伤保险待遇，原告向嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁时的请求依法有据，对其请求本院应予支持。被告何土顺的工伤保险待遇按照《工伤保险条例》第三十六条第一款第一项、第三款、《湖南省工伤保险条例》第二十三条的规定，原告对何土顺的赔偿种类和计算方法，参照郴州市2014年度在岗职工月平均工资标准计算，一次性伤残补助金（3690元/月×16个月）59040元、一次性伤残就业补助金（3690元/月×30个月）110700元，一次性工伤医疗补助金（3690元/月×18个月）66420元。原告解除被告劳动合同的经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，原告应支付何土顺（3690元/年×4年）14760元。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《工伤保险条例》第三十六条第一款、第三款、《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、解除原告嘉禾县团结煤矿与被告何土顺之间的劳动关系。
二、由原告嘉禾县团结煤矿给付被告何土顺一次性伤残补助金59040元、一次性伤残就业补助金110700元、一次性工伤医疗补助金66420元。
三、由原告嘉禾县团结煤矿给付被告何土顺解除劳动合同经济补偿金14760元。以上二、三项共计给付何土顺人民币250920元。此款限判决书生效后十五日内自觉履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审判员 欧香成
二〇一七年二月十四日
书记员 李文强
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
(一)退休;
(二)患病;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受《条例》第三十六条规定的待遇。
经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，停发伤残津贴，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为18个月的本人工资;一次性伤残就业补助金的具体标准是：五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为30个月的本人工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。