云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）昆民二终字第427号
上诉人（原审被告、原告）云南华建工程管理咨询有限公司。
住所地：昆明市金碧路云津大厦********号。
组织机构代码证号：76389882-4。
法定代表人郝明德，该公司总经理。
委托代理人李国平、代勇奇，国浩（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。
被上诉人（原审原告、被告）李婉，女，1983年11月1日生，白族，云南省鹤庆县人。
上诉人云南华建工程管理咨询有限公司（以下简称：云南华建工程公司）因与被上诉人李婉劳动争议纠纷一案，不服昆明市西山区人民法院（2015）西法民初字第245号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年3月24日受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。
原审法院经审理确认的本案事实是：李婉于2013年5月4日进入云南华建工程公司工作，2014年1月2日李婉因身体状况原因与云南华建工程公司协商一致办理离职手续，前述期间李婉每月工资为2700元。2013年5月4日至2014年1月2日期间云南华建工程公司未与李婉签订书面劳动合同，云南华建工程公司亦未为李婉缴纳各项社会保险。李婉因怀孕于2014年4月20日进入云南省第一人民医院住院治疗，李婉于2014年4月21日在该医院行剖宫产术生育一女王情怡，后李婉于2014年4月25日出院。云南省第一人民医院为李婉出具的前述住院期间住院医疗费合计7230.68元，其中由基本医疗基金支付1500元，其余部分由李婉自行支付。李婉于2014年向昆明市西山区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、云南华建工程公司支付李婉未签订劳动合同的二倍工资21600元；2、云南华建工程公司支付李婉解除劳动合同的经济补偿金2700元；3、云南华建工程公司支付李婉解除劳动合同的赔偿金5400元；4、云南华建工程公司赔偿李婉产前检查费1000元、生育医疗费6000元、生育营养费1000元、生育津贴12870元；5、云南华建工程公司为李婉缴纳在职期间的社会保险；6、云南华建工程公司承担仲裁费用。该仲裁委员会于2014年11月25日做出仲裁裁决，内容如下：1、云南华建工程公司为李婉补办2013年5月4日至2014年1月2日期间的社会保险参保手续；2、云南华建工程公司支付李婉未签订书面劳动合同的二倍工资差额18900元、解除劳动合同经济补偿金2700元；3、驳回李婉的其他申请请求。后李婉、云南华建工程公司对该仲裁裁决不服，分别诉至法院，请求判令如前诉请。在本案审理过程中，李婉经释明后表示其主张的解除合同经济补偿金和违法解除劳动合同的赔偿金中，李婉仅主张违法解除劳动合同的赔偿金。
原审法院认为：本案争议焦点为：1、李婉与云南华建工程公司劳动关系建立的具体时间？2、李婉的各项仲裁请求是否符合法律规定？针对第一个争议焦点：合法的劳动关系受法律保护。首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第九条规定：“当事人双方不服劳动争议仲裁委员会做出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并做出裁决”，故对李婉和云南华建工程公司分别起诉对方的诉讼一并做出裁决。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”之规定，在本案中，云南华建工程公司抗辩李婉的实际入职时间为2013年10月，但未提交证据加以证明。而李婉主张2013年5月4日至2014年1月2日期间存在劳动关系，李婉提交了入职登记表以及由云南华建工程公司出具的工作证明及双方签订的协议加以证明，予以确认。故对云南华建工程公司的该抗辩理由不予采信。针对第二个争议焦点：1、李婉主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额21600元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，在本案中，李婉与云南华建工程公司自2013年5月4日至2014年1月2日存在劳动关系，云南华建工程公司应自2013年6月5日起与李婉签订书面劳动合同，但云南华建工程公司未与李婉签订，故云南华建工程公司应支付李婉2013年6月5日至2014年1月2日期间的二倍工资差额，结合李婉每月工资为2700元的事实，确定李婉2013年6月的二倍工资差额应为3083元（2700元／月÷30天×25天=2250元）、2013年7月至2013年12月二倍工资差额为16200元（2700元／月×6月=16200元）、2014年1月1日至2014年1月2日期间的二倍工资差额为180元（2700元／月÷30天×2天=3083元），即2013年6月5日至2014年1月2日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额合计为18630元。2、李婉主张解除劳动合同的经济补偿金2700元。在本案中，李婉同时主张解除劳动合同的经济补偿金及违法解除劳动合同的经济赔偿金，经释明后，李婉表示仅主张经济赔偿金，故对于经济补偿金部分不予支持。3、李婉主张违法解除劳动合同的经济赔偿金5400元。根据《中华人民共和国劳动合同法》四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”之规定，李婉主张赔偿金需以云南华建工程公司违反劳动合同法解除或终止劳动合同为前提，但在本案中双方劳动关系终止并非云南华建工程公司违反劳动合同法解除或终止，而是双方协商一致终止，故李婉主张支付赔偿金无事实和法律依据，不予支持。4、云南华建工程公司赔偿李婉产前检查费1000元、生育医疗费6000元、生育营养费1000元、生育津贴12870元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，在本案中，云南华建工程公司未为李婉办理社会保险手续，李婉有权以社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费”之规定，云南华建工程公司作为用人单位应为作为职工的李婉缴纳生育保险费，但云南华建工程公司未履行该义务。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条第二款规定“生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴”，而社会保险法第五十五条、第五十六条对生育医疗费和生育津贴的范围进行了明确规定。结合《昆明市贯彻云南省职工生育保险文件的实施办法》第四条第2款第（四）项规定：“参保职工生育保险医疗费，由社会保险经办机构实行个人包干结算办法，同时积极加强生育保险系统建设，逐步实现协议结算。生育或计划生育医疗费用包干结算按照以下标准执行：1.顺产：4000元；2.难产(产钳助产和胎头吸引)：5000元；3.剖宫产：6000元；4.产前检查：1000元；……”，在本案中，李婉因剖宫产主张生育医疗费6000元、产前检查费1000元符合前述规定，予以支持。《昆明市贯彻云南省职工生育保险文件的实施办法》第四条第2款第（五）项规定：“职工生育给予1000元生育营养补助。多胞胎的，每多生一胎增加1000元”，在本案中，李婉主张生育营养补助1000元符合前述规定，予以支持。另，李婉主张生育津贴12870元，结合《昆明市贯彻云南省职工生育保险文件的实施办法》第五条第（四）项“职工领取生育或计划生育假期的生育津贴、男职工护理假期工资计算公式为：实际计发数=月平均工资(元)÷30（天）×假期天数，计算结果四舍五入到元”之规定，李婉主张的生育津贴应基于生育假期为前提。还结合《云南省职工生育保险办法》第十三条“……（一）女职工生育正常产假为90天（其中产前休假15天）。（二）女职工生育为难产、剖宫产的，增加产假15天。（三）女职工多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（四）女职工晚育的，增加产假30天；男职工晚育的享受7天护理假。……”之规定，李婉主张的生育津贴是基本生育前产假15天及生育后的产假而产生，但在本案中原、被告双方的劳动关系已于2014年1月2日协商终止，在双方劳动关系已解除后，李婉基于2014年4月21日生育不能向用人单位主张产前休假15天，亦不能主张生育后休假，故李婉主张生育津贴12870元不符合法律规定，不予支持。5、李婉主张云南华建工程公司为其缴纳在职期间的社会保险。因社会保险的征缴不属于人民法院劳动争议民事案件的受案范围，在本案中对该部分诉讼请求未做处理。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十三条、第五十四条、第五十五条、第五十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第六十五条第二款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件使用法律若干问题解释（三）》第九条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第一款、第六十六条、第六十九条之规定，判决：一、原告（被告）云南华建工程管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告（原告）李婉2013年6月5日至2014年1月2日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额18630元；二、原告（被告）云南华建工程管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告（原告）李婉生育医疗费6000元、产前检查费1000元、生育营养补助1000元；三、驳回被告（原告）李婉的其他诉讼请求；四、驳回原告（被告）云南华建工程公司的全部诉讼请求。
原审判决宣判后，上诉人云南华建工程公司不服，向本院提起上诉，请求：撤销原判，依法改判或将本案发回重审。一、二审诉讼费由被上诉人李婉承担。事实和理由：原审法院认定事实不清，上诉人与被上诉人的劳动关系存续时间为2013年10月至2014年1月2日。上诉人没有为被上诉人购买社会保险的过错方是被上诉人，上诉人无需承担被上诉人保险损失责任。
被上诉人李婉答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
对于原判认定的案件事实，除上诉人认为被上诉人入职时间是2013年10月并非2013年5月4日外，双方当事人对原判认定的其余案件事实均无异议，本院予以确认。
上诉人针对其提出的事实异议未能提交有效证据予以证实，且与被上诉人提交的加盖有上诉人公章的工作证明、协议书上载明的被上诉人入职时间不符，故对上诉人提出的上述事实异议不予确认。
综上，本案经本院二审审理查明的事实与原审法院认定的案件事实一致。
归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：上诉人是否应支付被上诉人2013年6月5日至2014年1月2日未签订书面劳动合同的二倍工资差额；上诉人是否应承担未为被上诉人购买相关社会保险的相应损失？
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被上诉人于2013年5月4日入职上诉人单位，而上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同，故上诉人应当支付被上诉人自2013年6月5日至2014年1月2日的二倍工资差额，原判对此认定准确且计算金额无误，应予维持。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上诉人认为未为被上诉人购买相关社会保险的过错方为被上诉人，上诉人不应承担相应保险损失，但上诉人未能就其上述主张进行有效举证，应当承担相应举证不能的不利后果。原审法院认定上诉人赔偿被上诉人相关保险损失符合法律规定，亦应予以维持。综上，上诉人的上诉请求无事实及法律依据，本院予以驳回；原审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费10元，由上诉人云南华建工程管理咨询有限公司承担。
本判决为终审判决。
本判决发生法律效力后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
审 判 长 张 楚
审 判 员 金 馨
代理审判员 李 蕊
二〇一五年六月十六日
书 记 员 桂小涵