广东省汕尾市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤15民终152号
上诉人（原审原告）：蒋佑芬，女，1962年1月8日出生，住四川省广安市广安区。
委托诉讼代理人：蒋科生，广东通用律师事务所律师。
委托诉讼代理人：温皓宁，广东通用律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：广东石头王珠宝有限公司，住所地广东省海丰县城科技工业园内。
法定代表人：王盛华，该公司总经理。
委托诉讼代理人：卓楚花，广东愿力律师事务所律师。
上诉人蒋佑芬因与被上诉人广东石头王珠宝有限公司（以下简称石头王公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省海丰县人民法院（2017）粤1521民初768号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月9日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷和询问当事人，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
蒋佑芬上诉请求：撤销一审判决，改判石头王公司支付病假工资17424元、医疗费64304．38元、养老险损失268500元、一次性生活补贴14664元和失业保险金2904元。事实和理由：1．蒋佑芬与石头王公司之间继续存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动关系终止。可见，劳动者开始享受基本养老保险待遇系终止劳动关系的法定情形，只要满足这一事实，劳动关系自然终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议按劳务关系处理。上述规定印证了劳动者是否开始享受基本养老保险待遇系划分劳动关系与劳务关系的依据。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。该规定是对《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定的补充，强调了达到法定退休年龄的劳动者是依法享受基本养老保险的必备前提，即劳动者达到法定退休年龄后依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。至于法定退休年龄的认定，我国对于法定退休年龄基于不同政策作出了差异性规定，根据劳动者从事工作内容的不同、劳动能力情况不同等可区分不同的法定退休年龄，故对于劳动者个人是否已达法定退休年龄，应以相关行政机构为准。在满足有关行政机构对达到法定退休年龄作出认定（或追认）这一前置条件的情形下，用人单位才可以把劳动者达到了法定退休年龄作为自然终止劳动合同的依据。本案中，石头王公司未为蒋佑芬购买社保，蒋佑芬于2012年1月7日达到50岁，没有享受养老保险待遇，直至2015年5月仍继续提供劳动，石头王公司也没有解除劳动合同，继续向蒋佑芬支付劳动报酬。2015年5月以后，蒋佑芬因患乳腺癌请病假回家治疗，一直疗养至今。石头王公司也一直为蒋佑芬提供工资条，说明其一直承认双方的劳动关系。由于法律并没有把“劳动者虽未开始依法享受基本养老保险但达到法定退休年龄”单独规定为自然终止劳动合同的法定情形，故劳动者在未依法享受基本养老保险待遇的情况下，劳动合同当事人同意继续履行的，不违反劳动关系成立要件的要求。为平衡保护劳资双方的合法权益，应视为双方继续保持劳动关系。2．社保机构能否补办相关手续的举证责任在于石头王公司。根据我国劳动相关法律，购买社保属于用人单位义务，据此，一审法院关于社保机构不能补办社保相关手续的举证责任归于蒋佑芬没有事实及法律依据。综上，蒋佑芬与石头王公司存在劳动关系，蒋佑芬的诉讼请求合法、合情、合理，应予支持。
石头王公司辩称，双方之间不存在劳动关系，蒋佑芬的诉讼请求没有事实和法律依据，应予驳回，维持原判。1．石头王公司与蒋佑芬之间不存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法〔2012〕284号）第十一条规定，用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。蒋佑芬关于“是否开始享受养老保险待遇是划分劳动关系与劳务关系的依据”的说法没有法律依据。根据以上规定，只要达到法定退休年龄，不管是否享受基本养老保险待遇，都形成劳务关系而非劳动关系。因此，蒋佑芬提出其与石头王公司继续保持劳动合同关系没有法律依据。2．蒋佑芬的诉讼请求于法无据，且部分请求已超过仲裁时效。（1）双方于2012年1月7日起不存在劳动关系，故蒋佑芬关于病假工资、医疗费、一次性生活补贴及失业保险金部分的诉讼请求无事实和法律依据。（2）蒋佑芬于2012年1月7日达到法定退休年龄，应当知道养老保险遭受损失的事实，然而直到2017年6月才向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，其请求早已超过仲裁时效，应予以驳回。
蒋佑芬向一审法院起诉请求：1．判决石头王公司支付2015年4月未付工资3900元及病假工资17424元；2．判决石头王公司赔偿医疗费64304．38元；3．判决石头王公司赔偿养老保险损失268500元（计至2042年1月8日，至蒋佑芬80周岁）；4．判决石头王公司支付一次性生活补贴14664元和失业保险金2904元；5．由石头王公司承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：蒋佑芬于1997年入职惠州市力奇珠宝有限公司。2009年7月6日入职石头王公司，职位宝石出水，双方签订了劳动合同，一年一签至2012年7月5日。蒋佑芬2012年1月7日达到法定退休年龄后仍继续在石头王公司工作，但未再签订劳动合同。2017年5月，蒋佑芬被查出患乳腺癌，在未领取上个月工资的情况下请假回家治疗。2017年6月份办理离职手续，2017年5月16日结算签领了工资。2017年6月19日，蒋佑芬向海丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，海丰县劳动人事争议仲裁委员会认为蒋佑芬超过法定年龄不属于其管辖范围，作出不予受理决定。
一审法院认为，蒋佑芬于2009年7月6日入职石头王公司，双方签订了劳动合同，一年一签至2012年7月5日，之后未签订劳动合同。其于2012年1月7日达到法定退休年龄。《广东省高级人民法院广东省劳动人事仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第十一条“用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。”蒋佑芬在达到法定退休年龄后仍在石头王公司任职，属劳务关系。蒋佑芬主张病假工资，无合同依据，不予采信。蒋佑芬以石头王公司未缴纳社保，要求石头王公司赔偿其养老保险损失，但未提供证据证明社保机构不能补办相关手续导致其无法享受基本养老待遇。蒋佑芬要求石头王公司支付一次性生活补贴和失业保险金的请求，无事实和法律依据，不予支持。蒋佑芬在办理离职手续期间，未付工资已经结算并领取。故蒋佑芬的诉请均不符合相关法律规定，依法应予驳回。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，一审判决：驳回蒋佑芬的诉讼请求。一审案件受理费10元，由蒋佑芬负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
经审理，对一审查明的事实，当事人无异议部分，本院予以确认。
本院认为，综合当事人的上诉请求、理由和答辩意见，本案二审的争议焦点在于蒋佑芬达到退休年龄之后，与石头王公司是否仍构成劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会议纪要》第十一条规定：“用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。”本案中，蒋佑芬于1962年1月8日出生，于2012年1月8日年满50周岁。依据上述规定，蒋佑芬与石头王公司之间的劳动关系于2012年1月8日之后依法终止，此后，蒋佑芬仍在石头王公司工作，但其与石头王公司实际形成的用工关系应按劳务关系处理，双方之间的权利义务不再受劳动法律法规调整。因此，对蒋佑芬主张的各项诉讼请求，于2012年1月8日之前，虽然双方存在劳动关系，但因蒋佑芬未在劳动关系终止之日起一年内提出，已经超出法律规定的仲裁时效，难以支持；而自2012年1月8日之后，因蒋佑芬与石头王公司之间属于劳务关系，故其诉求缺乏法律依据，依法不予支持。
综上所述，蒋佑芬的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由蒋佑芬负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄立靖
审 判 员 曾广文
审 判 员 朱小惠
二〇一八年六月四日
法官助理 蔡伟杰
书 记 员 施辉坚