浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙07民终1311号上诉人（原审被告）：金华青年汽车制造有限公司，住所地浙江省金华市婺城区工业园区M-09地块。法定代表人：庞青年，董事长。委托诉讼代理人：陈伟，公司员工。被上诉人（原审原告）：方永锋，男，1977年8月8日出生，汉族，住浙江省金华市金东区。委托诉讼代理人：应欣萍，浙江创欣律师事务所律师。上诉人金华青年汽车制造有限公司（以下简称青年汽车公司）因与被上诉人方永锋劳动争议一案，不服浙江省金华市婺城区人民法院（2017）浙0702民初16391号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。青年汽车公司上诉请求：撤销一审判决第二条，依法改判上诉人不予支付被上诉人经济补偿金或发回重审。事实和理由：一、一审判决认定上诉人无故拖欠工资事实不成立，判决支付被上诉人经济补偿金，依据不足。1、上诉人近几年来资金状况极度困难，是社会公众都知晓的客观现状，工资未及时发放也是不争的事实，但并不属于《劳动法》第五十条所规定的“无故拖欠工资”，而是确因经营困难所造成。况且，截止2017年7月底，公司已将以前所欠的工资全部结清。而对于2017年7月份的工资，公司遵循“当月工资次月发”的惯例，到8月下旬核算发放，又通过银行转账汇入其工资账户延迟一些时间到账也属正常合理，并不因此构成“无故拖欠工资”。2、上诉人虽有欠缴社保费的情况，但通过有关方面协调，社保机构在员工办理社保关系中断、转移和退休等方面均给予正常办理，对员工权益并没有造成实质性的损害。因此，被上诉人于9月2日向公司邮寄《解除劳动合同通知书》，以公司存在“拖欠工资和未足额缴纳社会保险费”为由，行使单方解除劳动合同权的理由不能成立。3、省高院民一庭2012年10月24日下发的《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答》第十三条明确规定：“用人单位因过错未及时、足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费的，可以作为劳动者解除劳动合同的理由，但用人单位有证据证明确因客观原因导致计算标准不清楚，有争议，或确因经营困难，具有合理理由或经劳动者认可，或欠缴社会保险费已经征缴部门审批，劳动者以用人单位未‘及时、足额’支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持”。故只要用人单位具备其中某一种情况，法院均应否决劳动者的经济补偿金请求权。本案没有证据证明上诉人确有过错，一审支付被上诉人经济补偿金明显错误。二、一审认定按22年工龄计算被上诉人的经济补偿金错误。1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》是在2001年4月30日实施，因此本案的经济补偿金即使要支付也只能从2001年起算，一审按22年计算没有法律依据。2、被上诉人在一审中并没有提供充分证据证明其自1994年10月起一直在青年汽车公司工作，更没有属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定的“非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的事实证据。一审认定被上诉人从1994年10月进入上诉人公司工作，存在事实不清，证据不足。3、一审法院认定被上诉人的12个月平均工资为7433元，并以此为基数计算支付经济补偿金错误。被上诉人的每月收入中除了基本工资、绩效工资外，还包含周六上班的固定加班工资、保密补贴、通讯费、午餐费、住房补贴等，这些非劳动性的收入不应包含在“经济补偿金的月工资”的计算基数中，因此被上诉人2016年9月至2017年8月的月平均工资只有5381元可计算在经济补偿金的平均工资额内。方永锋辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，关于经济补偿金计算基准和年限均正确。请求驳回上诉，维持原判。方永锋向一审法院起诉请求：1、确认双方之间的劳动关系于2017年9月3日解除；2、判令青年汽车公司支付方永锋2017年7月至方永锋离职期间的工资14243.2元；3、判令青年汽车公司支付方永锋经济补偿金178099.8元（22个月）；4、判令青年汽车公司为方永锋补缴2013年9月到11月、2014年2月到5月、2015年1月到2016年8月、2016年10月到2017年1月、2017年3月到2017年8月的共计37个月社会保险费；5、判令青年汽车公司支付方永锋2010年至2016年共7年的未支付的年终奖金共计174972元（按奖金预发50%每月2083元核算）一审法院认定事实：1994年10月，方永锋应聘到青年汽车公司处工作，青年汽车公司于1994年10月开始为方永锋缴纳社会保险。因青年汽车公司的生产经营困难，存在对方永锋工资未当月按时足额发放的情况，后均已足额补发，但自2017年7月起，青年汽车公司未向方永锋发放工资。青年汽车公司虽按时申报社会保险，但从2013年9月开始欠缴费，至2017年9月共计欠缴37个月。2017年9月2日，方永锋向青年汽车公司以邮寄形式发出《解除劳动合同通知书》一份；2017年9月18日，方永锋向金华市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，金华市劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月7日作出金市劳人仲开办案（2017）第87号逾期审理告知书。另查明，方永锋离职前12个月平均工资为7433元。方永锋现已离职，青年汽车公司尚欠方永锋2017年7月至9月的工资共计14243.2元。一审法院认为，本案争议的主要焦点为：青年汽车公司是否应向方永锋支付拖欠工资、经济补偿金及年终奖金。一、关于拖欠工资，经庭审调查，方永锋尚欠青年汽车公司2017年7月至9月的工资共计14243.2元未予发放，对方永锋该部分工资的主张，青年汽车公司无异议，依法予以支持。二、关于经济补偿金，因工资应当按月足额支付劳动者，不得克扣和无故拖欠劳动者的工资并及时为劳动者缴纳社会保险。本案青年汽车公司也认可存在延迟发放方永锋工资，但认为系因青年汽车公司生产经营困难暂时无法按时发放，且都已在以后的几个月内足额补发，只有在2017年7月开始未支付工资，方永锋已被待遇更好的单位录取才向青年汽车公司提出解除劳动合同的，同时，青年汽车公司对方永锋每月的社会保险均及时申报，虽未按时足额向社会保险机构缴纳，但仍在生产经营困难时筹集资金予以缴纳，并无恶意拖欠。原审法院认为，青年汽车公司拖欠方永锋工资时间长达数月且次数较多，即便存在生产经营困难暂时无法按时发放工资时，也应当向劳动者说明情况，并与工会或职工代表协商，并向社会保险经办机构提出暂时缓交申请并经审批。青年汽车公司对延时发放工资及缴纳社保并未依法履行相应的延期支付程序，构成未及时向方永锋足额支付劳动报酬的情形，方永锋有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。方永锋在青年汽车公司工作已22年，故青年汽车公司应支付给方永锋经济补偿金7433元×22个月=163526元。三、关于年终奖金，方永锋未提交证据证明，且青年汽车公司也不认可，故对方永锋要求青年汽车公司支付年终奖金的诉讼请求，不予支持。四、社会保险费的补缴不属于民事诉讼案件的范畴，对补缴社会保险费不予处理。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款等之规定，判决：一、确认方永锋与金华青年汽车制造有限公司的劳动合同关系于2017年9月3日解除。二、由金华青年汽车制造有限公司支付给方永锋经济补偿金163526元、2017年7月至9月的工资14243.2元，共计人民币177769.2元，款于判决生效之日起七日内支付。三、驳回方永锋的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。二审中，当事人没有提交新证据。二审经审理查明的事实与原判认定的事实一致。另查明，金华北方福来车辆有限公司于2001年12月24日变更为金华北方客车制造有限公司，金华北方客车制造有限公司于2005年1月24日变更为本案上诉人青年汽车公司。方永峰于1994年10月应聘到金华北方福来车辆有限公司工作，之后一直在上述公司工作至2017年9月。本院认为，青年汽车公司拖欠方永峰工资，未按时为其缴纳社会保险，且未依法履行相应的延期支付手续事实清楚，方永峰有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。青年汽车公司以企业经营困难，并非无故拖欠工资，不应支付经济补偿金的理由不能成立。青年汽车公司系从金华北方福来车辆有限公司等变更而来。方永峰系1994年10月应聘到金华北方福来车辆有限公司工作，之后一直在金华北方福来车辆有限公司、金华北方客车制造有限公司及青年汽车公司工作至2017年9月，而根据相关法律法规定本案所涉的情形，公司应支付经济补偿金，故一审认定方永峰计算经济补偿金的年限为22年并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及资金、津贴和补贴等货币性收入”，故原审将加班工资、通讯费、交通补贴等列入经济补偿金的计算标准符合法律规定。综上所述，青年汽车公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院予以免交。本判决为终审判决。审 判 长  楼 俊审 判 员  陈旻尔审 判 员  郑青蓝二〇一八年四月二十三日代书记员  洪 倩