广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东三法沥民一初字第408号
原告赵群生，男，汉族，1968年12月11日出生，住河南省商丘市睢阳区。
被告东莞天金利五金塑料有限公司，住所地：广东省东莞市。
法定代表人黄澍琛，总经理
委托代理人黄炽深，男，汉族，1973年8月4日出生。
原告赵群生诉被告东莞天金利五金塑料有限公司（以下简称天金利公司）劳动争议一案，本院于2014年7月7日立案受理后，依法由代理审判员吉海燕适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵群生、被告天金利公司的委托代理人黄炽深到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵群生诉称，原告于2014年2月18日入职被告天金利公司，招工时承诺每月考核补助650元，绩效450元，月工资2500元至2700元，原告上班一周后被告故意在原告工作忙的时候让原告在劳动合同上签字，直到发工资，原告才知道上当受骗，违背了原告的真实意思，被告应按规定支付原告经济补偿金。被告未依法为原告参加社保，损害了原告的合法权益，被告应按规定支付原告经济补偿金。2014年3月12日上午，被告负责人黄澍琛、刘经理强迫原告用盐酸洗刷大便池且未发放防护用品，导致原告�眼疼痛，视力模糊，被告应按规定支付医疗费、病假工资、精神损害赔偿金、疾病救济费，以及未提供劳动保护违约金、社保经济补偿金、工伤认定赔偿金等。由于被告工作时间安排不合理，导致原告没有时间吃早饭，损害了原告的身体健康，被告应按规定支付原告营养经济补偿金、医疗费、病假工资等。原告因汇报工作在办公区楼梯上绊倒跌扭伤左腿，原告目前一直处于受伤治疗和待岗状态。被告在此期间以不合格为由解除劳动合同，是违约的。原告在受伤后的几天都在被告处养伤吃饭，但2014年3月20日以后的刷卡记录被告一直没有给原告，被告应补发原告2014年3月20日以后的工资。故原告诉至法院，请求依法判令：一、被告支付原告2014年3月份工资差额的经济补偿金1105.50元；二、被告支付原告未足额支付2014年3月份工资的违约金2000元；三、被告支付原告未依法缴纳社保的经济补偿金2000元；四、被告支付原告工作中受伤的疾病救助费2640元；五、被告支付原告精神损害赔偿金3000元；六、被告支付原告医疗补助费2000元；七、被告支付原告未按劳动合同提供劳动保护的违约金2000元；八、被告支付原告营养经济补偿金1000元。
被告天金利公司辩称，一、原告提出未足额支付2014年3月份工资的补偿金1105.50元及违约金2000元，并无事实依据，被告已足额支付原告该月工资；二、原告提出支付未依法缴纳社保的经济补偿金2000元，但社保事宜不属于劳动争议的范畴；三、原告提出支付工作中受伤的疾病救助费2640元，因被告已于2014年3月20日辞退原告，而疾病救助费产生于20日之后，故被告无须支付；四、原告提出支付精神损害赔偿金3000元不属于本案处理范畴；五、原告提出支付医疗补助金2000元，但双方于2014年3月20日已解除劳动合同，故�后出现任何事宜与本公司无关；六、原告要求支付未按劳动合同提供劳动保护的违约金2000元并无事实依据；七、原告要求支付营养补偿金1000元，其事故伤害已被认定为工伤，被告会依照社会保障局的工伤认定意见处理。故请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，赵群生于2014年2月18日入职天金利公司，任清洁工，双方于2014年3月6日签订了期限为2014年2月18日至2017年12月31日的劳动合同，约定试用期为2014年2月18日至5月18日。天金利公司未为赵群生参加社会保险。2014年4月2日，天金利公司通过EMS全球邮政特快专递的方式向赵群生的住所地邮寄辞退通知书，以试用期不合格为由辞退赵群生，并注明离职时间为2014年3月20日。赵群生表示2014年3月20日请了病假并未离职，但确认2014年3月20日后没有上班。2014年5月13日，赵群生就经济补偿金、赔偿金、违约金、医疗补助�等问题诉至东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭，提出申诉请求如下：支付违法解除劳动合同的经济赔偿金2000元，其余申诉请求与本案诉讼请求一致。仲裁庭作出东劳人仲横沥庭案非终字（2014）36号仲裁裁决，裁决如下：一、被诉人（天金利公司）须在本裁决书生效五天内通知并支付申诉人（赵群生）克扣2014年3月份工资的25%经济补偿金374.62元；二、驳回申诉人其他申诉请求。赵群生不服仲裁裁决，在法定期限内起诉。天金利公司未起诉。
经过开庭和质证，本院另查明以下事实：
（一）约定的工作时间对应的工资支付方式。
双方签订的劳动合同约定，双方同意按照每日工作8小时，每周工作5天确定赵群生的工作时间；正常工作时间的初始工资额为1310元／月。
（二）实际的工作时间对应的工资支付方式。
天金利公司提交2014年2月18日至3月20日的员工个人考勤明细表证实赵群生的出勤状况。赵群生对此予以确认，但表示2014年3月20日后其请病假没有上班，但有正常刷卡记录考勤，天金利公司未提交20号之后的考勤记录。
天金利公司通过银行转账的方式向赵群生发放工资，2014年2月份工资644元，2014年3月份工资1487元。
（三）赵群生于本院审理的（2014）东三法沥民一初字第315号案中起诉要求天金利公司支付解除劳动关系赔偿金和病假工资，本院在该案中依法作出裁判。
（四）2014年2月份、3月份东莞市企业职工日最低工资为7.53元。
以上事实，有原告提交的工牌、银行交易明细、请假条、书面证人证言、认定工伤决定书、工伤认定申请收件回执、考勤表、医疗收费票据、病历、诊断证明书、劳动合同、仲裁裁决书、送达回证、关于辞退通知书的说明，被告提交的银行交易明细、辞退通知书、EMS全球邮政特快专递、员工个人�勤明细表、劳动合同，及本院的庭审笔录等附卷证实。
本院认为，合法的劳动关系应受到法律的保护。本案争议的问题如下：
（一）天金利公司是否足额支付赵群生2014年3月份工资，如未足额支付，是否需要支付相应的经济补偿金及违约金。
本案中，无证据显示双方对工资结构有明确约定，应视为劳动者的全部收入对应其全部工作时间。用人单位是否足额向劳动者支付工资，应以东莞市同期最低工资标准作为判断依据。若用人单位支付的时薪高于东莞市同期最低工资标准，则视为用人单位已经向劳动者足额支付加班费；反之，则视为用人单位未足额支付加班费。（1）据以考察的工资以银行交易明细显示的工资数额为准；（2）工作时间以双方确认的员工个人考勤明细表为准。本院将依法考察天金利公司实际支付赵群生的工资是否低于东莞市同期最低工资标准，�确认天金利公司支付工资的方式是否合乎法律规定。
日期正常上班工作时间（时）平时加班时间（时）休息日加班时间（时）节假日上班时间（时）实发工资（元）折合时薪最低工资标准
（元／时）加班费差额（元）（元／时）2014.3112639014877.477.5311.47注：1、正常上班工作时间指当月平时八小时内上班时间总计，如法定节假日没有上班，也应计算在内。
2、平时加班时间指当月平时八小时外加班时间总计。
4、休息日加班时间指周六、周日加班时间总计。
5、节假日加班时间指国家法定节假日上班时间总计。
6、实发工资＝用人单位每月应发放劳动者的工资数额。
7、折合时薪＝实发工资÷（正常上班工作时间＋平时加班时间×150％＋休息日加班时间×200％＋节假日加班时间×300％）
8、如折合时薪低于最低工资标准，则加班费差额＝6.32元／小时×（正常上班工作时间＋平时加班时间×150％＋休息日加班时间×200％＋节假日加班时间×300％）－实发工资
经核算（加班费计算详见上表），天金利公司并未足额支付赵群生2014年3月份的工资。赵群生要求天金利公司支付2014年3月份工资差额的经济补偿金，不符合法律规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形，但因仲裁裁决天金利公司向赵群生支付克扣2014年3月份工资的25%经济补偿金374.62元，天金利公司未起诉，视为对仲裁裁决的认可，故天金利公司应向赵群生支付未足额支付2014年3月份工资的25%经济补偿金374.62元。
赵群生要求天金利公司支付未足额支付2014年3月份工资的违约金2000元，并无法律依据，本院依法不予支持。
（二）天金利公司是否需要支付赵群生未依法缴纳社保的经济补偿金。
本案中，天金利公司以赵群生试用期不合格为由解�与其的劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，赵群生要求天金利公司支付未依法缴纳社保的经济补偿金的诉请并无事实和法律依据，本院不予支持。
（三）其他。
赵群生要求天金利公司支付疾病救助费、医疗补助费的诉请，已于本院审理的（2014）东三法沥民一初字第315号案进行了处理，本案中不予重复处理。
赵群生要求天金利公司支付精神损害赔偿金、营养经济补偿金与本案并非同一法律关系，不属于本案的处理范畴。
赵群生要求天金利公司支付未按劳动合同提供劳动保护的违约金的请求，并无法律依据，本院不予支持。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《广东省工资�付条例》第二十条的规定，判决如下：
一、限被告东莞天金利五金塑料有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内支付原告赵群生未足额支付2014年3月份工资的25%经济补偿金374.62元；
二、驳回原告赵群生的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告赵群生负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
代理审判员 吉海燕
二〇一四年九月三十日
书 记 员 程 露
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（�）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
5.《广东省工资支付条例》第二十条：用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者�长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。