广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东中法民五终字第1992号
上诉人（原审被告）：东莞市木祥阁木制品有限公司。住所地：广东省东莞市樟木头镇金河社区金岭路**号*栋。
法定代表人：蔡科炮，该公司总经理。
委托代理人：陈锋，广东常正律师事务所律师。
委托代理人：黄云，广东常正律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：姚朝国。
委托代理人：熊世松，广东文厚律师事务所律师。
上诉人东莞市木祥阁木制品有限公司（以下简称“木祥阁公司”）因与被上诉人姚朝国劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2015）东三法樟民一初字第105号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：一、基本情况：姚朝国于2012年11月30日进入木祥阁公司负责备料工作。双方当事人签订的劳动合同约定的工作部门为备料部，职务为备料。2014年9月5日，木祥阁公司处行政经理范启云安排车辆来厂运废料、废渣，姚朝国在废料运输现场看管不让他人运走好木料。木祥阁公司主张通过调取监控录像发现“9月5日下午，姚朝国在废料运输现场具体经办，姚朝国在废料运输过程中指挥拉废料的搬运工从其他地方拉好料填补过道现场，在安排车辆运废料处理的过程中，严彬以及姚朝国将公司的小料花梨木等20多板当做废料处理，真正废料没有处理，造成了公司损失红酸枝头木3.15吨、黑檀木料1.35吨、花梨木料1.2吨、普通木料1.8吨，经济损失过百万”。后木祥阁公司主张姚朝国、总经理蔡志强、范启云、严彬等人于9月9日开会协商，以姚朝国、严彬造成了公司极大的损失，且严彬作为管理者因管理责任，范启云作为公司安全第一监管不到位，保安队长吴安福在没有经过公司核实放行的情况下给予放行，和参会人员达成了口头协议，于9月10日书面通告要求“严彬赔偿公司20000元，姚朝国赔偿公司9000元，范启云扣除当月绩效奖金500元，吴安福扣除当月绩效奖金300元”。之后，案涉双方当事人因赔偿损失、离职补偿等问题发生争议，姚朝国向东莞市劳动人事争议仲裁院樟木头仲裁庭申请仲裁。
二、申诉请求以及裁决结果：姚朝国要求木祥阁公司支付：1.2014年7月1日至8月31日的工资9000元；2.2014年9月1日至11日的工资2250元；3.被迫解除劳动关系的经济补偿金9000元。仲裁庭于2014年11月21日裁决：1.确认姚朝国和木祥阁公司的劳动关系已经解除；2.在裁决书生效后五日内，由木祥阁公司负责通知并支付姚朝国2014年7月至9月份工资共9992元。3.驳回姚朝国的其他申诉请求。该仲裁裁决书为终局裁决。
三、是否解除劳动关系的调查：2014年9月12日，姚朝国以木祥阁公司“违反每月最长加班时间不得超过36小时的规定，拖欠2014年7月份、8月份的工资，随意进行罚款”为由提出解除劳动关系。木祥阁公司称工资没有发放是由于还未到发放工资的时间。根据双方确认的劳动合同显示，合同第四条第4款第（五）项规定“甲方每月10日发放上月工资，如遇到法定节假日或者休息日，则提前到最近的工作日支付”。
四、根据木祥阁公司提供的工资单、津贴单等证据显示，姚朝国2014年6月份的应发工资为4640元，2014年5月份为4580元，2014年4月份为4580元，2014年3月份为3857元，2014年1月份为2869元，2013年12月份为4580元，2013年11月份为4580元，2013年10月份为4580元，2013年9月份为4580元。木祥阁公司在仲裁阶段确认姚朝国2014年7月份工资为4326元，8月份工资为4326元，9月份工资为1340元。姚朝国主张自己每月工作28天，每天工作11小时，对应可以领取工资4500元。双方确认仲裁查明的“姚朝国2014年9月份出勤9.5天，木祥阁公司代姚朝国缴纳2014年9月份社保费用194.35元”。
原审法院认定上述事实的证据，有姚朝国提供的厂牌、被迫解除劳动关系通知书、邮寄回执、通告，木祥阁公司提供的监控录像、派出所出具的被盗木料的情况说明、现金支出证明单、工资单、2014年7月份至9月份的未付工资单、劳动合同以及东劳人仲院樟木头庭案字（2014）163号仲裁裁决书和一审庭审笔录等。
原审法院认为，合法的劳动关系应当受到法律保护。本案争议的焦点有以下几个方面：
第一、姚朝国2014年7月1日至9月份工资如何进行核算。
原审法院认为，姚朝国主张自己的月工资为4500元，根据以往的工资单可以显示每月扣除的社保费用是117.89元，伙食费60元，按照姚朝国主张的工资扣除以上两项费用之后的数额为4322元，木祥阁公司自认的数额为4326元，原审法院予以确认。至于2014年9月份的工资，根据姚朝国主张的月工资4500元，上班28天推算，4500元÷28天×9.5天=1526.79元，扣除双方确定的代缴社保费用194.35元，还余1332.44元，该数额低于木祥阁公司确认的1340元，原审法院予以确认该数额。因此，木祥阁公司应当支付姚朝国2014年7月1日至9月份工资的工资为4326元＋4326元＋1340元=9992元。
第二，木祥阁公司是否应当支付姚朝国解除劳动关系的经济补偿金。
根据双方确认的劳动合同显示，合同第四条第4款第（五）项规定“甲方每月10日发放上月工资，如遇到法定节假日或者休息日，则提前到最近的工作日支付”，即2014年7月份的工资应当在2014年8月10日发放。木祥阁公司因姚朝国失职决定扣款的时间是2014年9月9日，也就是说，在决定罚款之前木祥阁公司已经存在拖欠工资报酬的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”。本案木祥阁公司已经构成了未及时足额支付劳动报酬，姚朝国有权依法提出解除劳动关系，并要求木祥阁公司支付解除劳动关系的经济补偿金。根据姚朝国离职前十二个月的应发工资核算，姚朝国的月平均工资数额为4350.18元，姚朝国入职时间为2012年11月30日，离职时间为2014年9月12日，木祥阁公司应当支付姚朝国经济补偿金为：4350.18元×2个月=8700.36元。
综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、限木祥阁公司于判决发生法律效力之日起五日内支付姚朝国2014年7月份至9月份的工资9992元；二、限木祥阁公司于判决发生法律效力之日起五日内支付姚朝国解除劳动关系的经济补偿金8700.36元；二、驳回姚朝国的其他诉讼请求；一审受理费5元，由木祥阁公司负担。
一审宣判后，木祥阁公司不服，向本院提起上诉称：一、根据劳动合同法的规定，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，不支付经济补偿金；姚朝国作为在现场看管的责任人没有及时制止搬运工人将小料作为废料搬运上车，木祥阁公司因本次事故造成了重大的经济损失，姚朝国应赔偿木祥阁公司的经济损失。根据《广东省工资支付条例》规定：因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费。二、本案系姚朝国单方解除劳动合同，提起仲裁，自己不领取工资，并非木祥阁公司故意克扣或拖欠其工资。三、姚朝国在职期间从未就此提出异议，双方的争议不在于此，而是姚朝国为了逃避赔偿责任而单方解除劳动合同关系。木祥阁公司遂请求本院：一、撤销原审判决第二项，改判无需支付姚朝国解除劳动关系的经济补偿金8700.36元；二、本案一审、二审费用由姚朝国承担。
被上诉人姚朝国未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人木祥阁公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点是木祥阁公司是否应向姚朝国支付解除劳动合同的经济补偿金。对于这个问题，本院分析如下：在双方确认的劳动合同的第四条第4款第（五）项规定“甲方每月10日发放上月工资，如遇到法定节假日或者休息日，则提前到最近的工作日支付”，根据该项规定，姚朝国2014年7月份的工资应当在2014年8月10日发放，但木祥阁公司主张因姚朝国失职给公司造成损失的行为发生在2014年9月5日，且木祥阁公司决定扣款的时间发生在2014年9月9日。在这种情形下，姚朝国以木祥阁公司拖欠2014年7月、8月的工资为由主张被迫离职，原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条关于“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”的规定，认定木祥阁公司应当向姚朝国支付解除劳动关系的经济补偿金，并无不当，本院予以维持。木祥阁公司主张无需向姚朝国支付解除劳动关系的经济补偿金，依据不足，本院不予支持。
综上所述，上诉人木祥阁公司的上诉理由缺乏依据，依法予以驳回；原审判决认定事实清楚、适用法律正确，依法予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第（一）项及第一百七十五条的规定，判决：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由木祥阁公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈晓艳
审 判 员 陈文静
代理审判员 陈美苑
二〇一五年十月二十日
书 记 员 王彩华
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