湖北省武汉市江岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0102民初8317号
原告：刘丹，女，1985年6月25日出生，汉族，自述无业，住武汉市硚口区。
委托诉讼代理人：张在叶，湖北尊而光律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王旭，湖北尊而光律师事务所律师。
被告：武汉市华明达房地产信息咨询有限公司，住所地武汉市建设大道618号武银大厦14层。
法定代表人：叶正明，该公司董事长。
委托诉讼代理人：许腊球，武汉市华明达房地产信息咨询有限公司监事长。
委托诉讼代理人：曲亮，武汉市华明达房地产信息咨询有限公司行政总监。
原告刘丹诉被告武汉市华明达房地产信息咨询有限公司（以下简称华明达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月13日立案，此案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告刘丹及其委托诉讼代理人张在叶、王旭、华明达公司的委托诉讼代理人许腊球、曲亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘丹向本院提出诉讼请求：1、华明达公司向刘丹支付2017年6月份工资3,200元；2、华明达公司向刘丹支付2017年4月21日至2017年6月22日未签订书面劳动合同双倍工资差额8,000元（4,000元/月×2月）；3、华明达公司向刘丹支付违法解除劳动关系的赔偿金3,251元（3,251元/月×0.5月×2倍）。事实和理由:刘丹于2017年3月21日入职华明达公司，担任招聘专员，月工资2,500元。2017年4月，华明达公司将刘丹调至人事部任经理，月工资4,000元。2017年6月9日，华明达公司又将刘丹调至业务部任经理助理，月工资4,000元。2017年6月22日，华明达公司无故将刘丹辞退，违法解除双方劳动关系。双方劳动关系存续期间，刘丹的月均工资为3,251元。现刘丹不服仲裁裁决，提起诉讼。
被告华明达公司辩称，刘丹在华明达公司工作至2017年6月18日，扣除其上下班未打卡的违纪款项，2017年6月份实发工资应为2,240元，华明达公司同意刘丹办理完离职手续后予以支付。刘丹曾担任人事经理岗位，工作期间不与自己签订劳动合同，系蓄意而为，华明达公司不应向其支付未签订合同的双倍工资差额。刘丹于2017年6月18日后无故不上班，同月22日退出华明达公司的钉钉考勤系统，并且删除考勤记录，刘丹系自动离职，华明达公司未辞退刘丹，不应向刘丹支付经济补偿金。综上，请求驳回刘丹的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：刘丹提交其与华明达公司经理蔡卫兵的微信聊天记录及其与华明达公司员工罗婕婧于2017年6月22日的谈话录音，证明华明达公司违法解除双方劳动关系。华明达公司对刘丹提交的与蔡卫兵的微信聊天记录的真实性无异议，但对证明目的有异议，认为华明达公司未辞退刘丹，蔡卫兵系华明达公司总监，不能代表董事长，也不代表公司，华明达公司未下文件辞退刘丹；对刘丹与该公司员工罗婕婧的谈话录音的真实性有异议。华明达公司对刘丹提交的与蔡卫兵的聊天记录的真实性无异议，对该证据的真实性，本院予以确认，蔡卫兵系刘丹的管理人员，蔡卫兵在2017年6月19日的聊天记录中明确表示“董事长亲点名单你和张玉娣被开除了”等，本院要求华明达公司向蔡卫兵核实在何种情况下与刘丹有上述聊天记录，但该公司未在规定时间内给予合理说明，从上述记录的文字中已能确定由华明达公司提出解除与刘丹的劳动关系，对刘丹提交的此份证据，本院予以采信；华明达公司虽对刘丹提交的与罗婕婧的谈话录音的真实性有异议，但该公司未按本院要求将录音与员工罗婕婧进行核实，并将核实情况回复法院，也未就该谈话录音不真实提出反对证据，该录音中罗婕婧也明确表示公司要求刘丹离职，对该证据，本院予以采信。
刘丹于2017年3月21日入职华明达公司，双方约定入职时工资为每月2,500元，同年4月24日，华明达公司将刘丹的岗位变更为人事经理，工资调整每月为4,000元，同年6月9日华明达公司调整刘丹岗位为业务经理助理，工资仍为每月4,000元。双方未签订劳动合同。
刘丹在华明达公司工作期，每周工作六天，每周日休息。2017年6月19日，刘丹因摔伤腿向公司请假三天。同日，华明达公司的相关管理人员告知刘丹公司要与其解除劳动关系。同月22日，华明达公司工作人员与刘丹谈话，要求其离职。2017年6月，刘丹到岗工作15天，其中工作日12天，休息日3天，刘丹请病假3天。根据华明达公司的规定，员工每年可享有3天的有薪病假。2017年3、4、5月，刘丹的工资分别为917元、2,800元、3,867元。
2017年7月5日，刘丹向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁决华明达公司：1、支付2017年6月工资3,200元；2、支付2017年4月21日至2017年6月22日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额8,000元；3、支付解除劳动关系的赔偿金3,251元。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月作出仲裁裁决书，华明达公司支付给刘丹2017年6月工资2,800元、2017年4月21日至5月9日的二倍工资差额1,583元、解除劳动关系的经济补偿金1,625元；驳回刘丹的仲裁请求。
本院认为：刘丹于2017年3月21日入职华明达公司，双方建立劳动关系。2017月6月22日，华明达公司工作人员与刘丹谈话，要求其离职，此后刘丹未到岗工作，双方劳动关系应于此日解除，系由华明达公司提出解除，双方劳动关系存续3个月1天。2017年6月，刘丹工作日到岗工作12天，病假3天，考虑到华明达公司有员工每年可享受有薪病假3天的规定，该公司应向刘丹支付15天的工资，该款应为2,758.62元（4,000元/月÷21.75天/月×15天）。2017年6月份休息日到岗工作3天的工资在本案中不予处理。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决由华明达公司支付刘丹2016年6月工资2,800元后，该公司未申请撤销仲裁，应视为该公司对此仲裁裁决的认可，故该公司应支付给刘丹2017年6月工资2,800元。
双方劳动关系存续期间，华明达公司未依法与刘丹签订书面劳动合同，应向刘丹支付2017年4月21日至2017年6月22日的双倍工资差额，该款为7,257.23元（2,500元/月÷30天/月×3天+4,000元/月÷30天/月×7天+3,867元+4,000元/月÷21.75天/月×12天）。华明达公司主张其不应支付未签订劳动合同双倍工资差额的抗辩理由，无事实及法律依据，本院不予支持。
华明达公司提出与刘丹解除劳动关系，但未就此提出合法理由，故该公司系违法解除双方劳动关系，应向刘丹支付违法解除劳动关系经济赔偿金，该款为3,413.41元［（917元+2,800元+3,867元+2,758.62元）÷（3+1/30）月×0.5月×2倍］，刘丹要求华明达公司支付违法解除劳动关系的赔偿金3,251元的诉讼请求，本院予以支持。
综上所述，对刘丹提出要求华明达公司支付违法解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求，本院予以支持；对其他诉讼请求，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告武汉市华明达房地产信息咨询有限公司于本判决生效之日起五日内支付给原告刘丹2017年6月工资2,800元；
二、被告武汉市华明达房地产信息咨询有限公司于本判决生效之日起五日内支付给原告刘丹未签订劳动合同双倍工资差额7,257.23元；
三、被告武汉市华明达房地产信息咨询有限公司于本判决生效之日起五日内支付给原告刘丹违法解除劳动关系的赔偿金3,251元；
四、驳回原告刘丹的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，应减半收取5元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 郭 芳
二〇一七年十一月七日
书记员 曹洲敏