广西壮族自治区南宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂01民终3396号
上诉人（原审原告）：温贤伟，男，汉族，1964年7月2日出生，住南宁市江南区，
委托诉讼代理人：凌德强，广西邕达律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杜洁梅，广西邕达律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：南宁金钢水泥有限公司，住所南宁市良庆区。
法定代表人：吴远松，该公司董事长。
委托诉讼代理人：莫远锋，广西金桂北斗律师事务所律师。
上诉人温贤伟因与被上诉人南宁金钢水泥有限公司（以下简称金钢公司）劳动争议纠纷一案，不服南宁市良庆区人民法院（2015）良民一初字第913号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月22日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案经批准延长审限，现已审理终结。
温贤伟上诉请求：1、撤销（2015）良民一初字第913号民事判决；2、判令撤销金钢公司金水办字[2013]21号文件《关于与罗世洪等174名职工解除劳动合同的通知》，判令被上诉人继续履行与上诉人签订的无固定期限劳动合同；3、本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、被上诉人解除劳动合同违反法定程序，是无效的，一审认定被上诉人单方解除劳动合同有效是错误的，被上诉人应继续履行与上诉人的劳动合同。依据《劳动合同法》第四十一条第一款的规定，被上诉人单方解除劳动关系应当提前三十天通知工会或全体职工，但本案被上诉人于2013年9月26日向公司工会发函，工会于2013年9月30日作出同意的答复，违反法律规定。二、被上诉人曾公示，需要向包括上诉人在内的全体职工补发工资，被上诉人应当依公示向上诉人补发工资。综上，请求二审法院依法支持上诉人的诉请。
被上诉人金钢公司辩称，认可一审判决，请求二审法院驳回上诉人的诉请。
温贤伟向一审法院起诉请求：撤销金水办字［2013］21号《南宁金钢水泥有限公司关于与罗世洪等174名职工解除劳动合同的通知》涉及温贤伟权利义务的内容，继续履行双方的无固定期限劳动合同。
一审法院认定事实：金钢公司经营范围为生产、销售水泥及制品。金钢公司由原南宁地区混凝土厂（国有企业）、南宁建设股份有限公司和香港桂港财务公司于1993年12月18日组建，原南宁地区混凝土厂占股比35%，南宁建设股份有限公司和香港桂港财务公司分别占股比40%和25%。2008年公司股东发生变更，股东由南宁地区混凝土厂、南宁建设股份有限公司和香港桂港财务公司变更为南宁地区混凝土厂、广西丽原投资有限公司、熙瑞投资有限公司。2006年邕宁县撤县后一直由南宁市良庆区政府代为持有金钢公司35%的国有股权，2013年9月，根据南宁市政府会议纪要精神，由良庆区政府代持的南宁金钢水泥有限公司35%国有股权转交给南宁市创良建设投资有限责任公司持有。南宁创良建设投资有限责任公司为国有独资企业。
温贤伟1993年6月进入金钢公司工作，双方签订一份无固定期限劳动合同。
2008年11月28日，南宁市人民政府下发南府行决字〔2008〕6号《南宁市人民政府关于对南宁金钢水泥有限公司噪声污染实行限期治理的决定》。该决定提出，因金钢公司在水泥生产过程中产生的噪声引起周边群众强烈投诉，经市环境保护监测站监测，厂界噪声严重超标，决定对金钢公司噪声污染实行限期治理，责令该公司对球磨粉碎机等主要设备噪声污染进行停产治理，限期2009年2月1日前完成。2009年6月25日，广西壮族自治区经济委员会根据《广西壮族自治区人民政府办公厅关于做好2009年环保专项自治区级第一批挂牌督办案件查处工作的通知》的要求，向南宁市人民政府作出桂经重工函〔2009〕858号《关于做好关闭南宁金钢水泥有限公司水泥生产线工作的函》，要求南宁市人民政府于2009年6月25日将关闭金钢公司水泥生产线的工作方案、进度、处理结果等报送该委。
2007年5月至2011年6月，金钢公司将水泥生厂线发包给他人经营。2007年该公司有职工296人，至2011年6月底承包人终止承包时止，期间不断有职工办理停薪留职、内退和解除劳动合同手续。2008年7月20日，金钢公司的生产许可证到期后，无法取得新的生产许可证。2009年、2010年期间，金钢公司向南宁市良庆区人民政府、南宁市国土资源局、南宁市人民政府等部门要求解决上述问题，亦有部分职工到南宁市信访局、广西区信访局上访，反映金钢公司无法正常生产经营，要求协调处理。
2011年5月，金钢公司以水泥生产线因噪声污染等环保问题即将被政府关闭停产，企业无岗位安排职工上岗为由，就职工分流安置问题成立职工安置监督小组，金钢公司工会并就公司各部门推选的职工安置监督小组人员名单进行了公示。2011年6月8日，金钢公司作出金水办字［2011］第12号《南宁金钢水泥有限公司关闭停产职工安置方案》。方案主要内容：一、公司人员基本情况：截止2011年4月30日，公司职工总数185人，其中有国有身份员工88人。公司有退休人员65人。二、职工安置具体方式。（一）职工的安置：1、提前30日向市社保局报告后，企业依法解除金钢公司全体职工的劳动合同，同时解除原国有企业职工身份，并按照国家有关政策、规定，本着就高不就低的原则，发放解除劳动合同经济补偿金金。2、解除劳动合同的依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项和第四十一条第一款第三、四项。3、经济补偿金发放的依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。4、经济补偿标准：2010年4月至2011年3月金钢公司在岗职工月平均工资为1793元，拟取1793元为公司全体职工解除劳动合同经济补偿金标准。公司董事会考虑到公司职工的实际情况，决定由公司筹资，将全公司职工解除劳动合同经济补偿金月平均工资标准提高为2358.5元。5、工龄确认：职工工龄根据招工审批材料记载的原始时间，以劳动部门和社保所确认为准。对从其他国有单位（包括国家机关、事业单位和国有企业）并入或调入本单位的职工，其在国有单位的工龄计入本公司的工作年限；对以招工形式进入金钢公司的非国有企业身份职工，以招工审批进入金钢公司所记载的时间为准，并经职工本人确认。因企业关闭停产的具体时间未能最后确定，职工领取经济补偿金的时间也不能确定，因此职工工龄计算到领取经济补偿金之日为准。在解除劳动合同和领取经济补偿金之前，职工的原生活补贴和各种社保仍由金钢公司负责。职工在本次分流安置前因改制或者其他原因被解除劳动合同已领取经济补偿金的，其工作年限不能重复计算为本次领取经济补偿金的工作年限。6、经济补偿金的发放方式：解除劳动合同经济补偿金由金钢公司以现金方式一次性支付给职工。7、解除劳动合同前需要补缴的社会保险（包括养老、医疗、失业、生育、工伤保险）由南宁市社保所和南宁市医保中心核定，全部由金钢公司负责缴纳。解除劳动合同后，职工自行缴纳。8、解除劳动合同时距离退休还有五年的职工，公司拟采取两种安置方式：⑴实行离岗休养办法，即由公司负责为其缴纳各种社会保险，并根据有关规定每月按当地当时最低工资标准的80%发放基本生活费，个人社会保险部分须由自己缴纳，到达法定退休时间即按国家政策享受退休有关福利，进入社区管理费用由公司负责。⑵要求与公司解除劳动合同领取经济补偿金。上述职工可根据个人的情况选择以上其中一种安置方式。9、如企业搬迁，在搬迁阶段和搬迁后，在同等条件上，公司应优先录用原金钢公司职工，同时实行双向选择、应聘上岗。10、解除劳动合同前在册的公司职工，有资格按国家有关政策规定，参加公司的集资建房。11、解除劳动合同的职工应在收到解除劳动合同书面证明之日起60天内到市失业保险所进行失业登记，办理失业证，享受失业保险待遇；并通过社区到南宁市就业服务管理中心办理就业失业登记证。个人自行办理登记档案托管手续，公司给予协助办理。职工解除劳动关系后，按个体劳动者参保缴费办法继续缴纳社会保险。方案还就退休员工、其他特殊人员安置、生活区的管理、党组织和工会组织的管理进行了明确。方案明确经职工大会讨论通过并上报城区政府批准后方可实施，并从职工解除劳动合同和领取经济补偿金之日起生效。就该方案，金钢公司召开了多次职工代表大会，就职工提出的有关问题进行了说明和答复。该方案共有125名职工签名同意。
广西东方广信会计师事务所有限公司根据金钢公司的委托，对金钢公司截止2012年5月31日的职工安置经济补偿金测算表进行了专项审计，于2012年6月22日作出《南宁金钢水泥有限公司职工安置经济补偿金专项审计报告》。报告载明，截止2012年5月31日，金钢公司职工总人数181人（其中国有身份职工85人），需安置领取经济补偿金的职工179人，退休返聘的员工2人。退休人员67人。（一）补偿年限的计算及工龄的确认：经审计，金钢公司报审应领取经济补偿金的职工人数为175人，审计核实应领取经济补偿金的职工人数为179人，审计核实增加了4人；报审经济补偿总年数为3883年，审计核实经济补偿总年数为3746.5年，审计核实减少了136.5年。（二）经济补偿金标准：经审计，金钢公司报审关闭停产前的2010年4月至2011年3月的在岗职工月平均工资1793元，审计核实月平均工资为1917.2元。
2013年3月20日，南宁市城乡建设委员会、南宁市西乡塘区人民政府、南宁市良庆区人民政府联合发出公告，对包括金钢公司片区旧改项目在内的三个旧改项目公开征集旧城改造项目土地熟化投资人，涉及征收金钢公司厂房54302平方米、用地面积145130.1亩，用于商住、中学、小学和街旁绿地建设。2013年9月18日，南宁市人民政府作出《关于对南宁金钢水泥有限公司片区旧城改造项目实施房屋征收的决定》，以金钢公司片区旧城改造项目建设需要，决定征收金钢公司范围内的房屋。
2013年9月26日，金钢公司向该公司工会发函，称根据南宁市人民政府和广西壮族自治区经济委员会的要求，金钢公司由于污染、噪声等环保问题，已从2011年7月1日起全线停产，无岗位安排职工上岗。根据南宁市人民政府的《关于对南宁金钢水泥有限公司片区旧城改造项目实施房屋征收的决定》，金钢公司职工安置经费即将到位，公司决定于2013年12月进行职工安置工作，完成与公司全体职工解除劳动，支付解除劳动合同经济补偿金的工作，请公司工会做好职工思想工作，及时将职工的意见反馈给公司。金钢公司工会于2013年9月30日就金钢公司的函件向金钢公司复函，称工会对公司的决定无异议，要求公司依法依规按照国家政策进行职工安置，公司工会将履行工会的职责，以保证公司职工的合法权益。
2013年12月16日，金钢公司分别向南宁市良庆区人力资源和社会保障局、南宁市人力资源和社会保障局、南宁市社会保险事业局发送《南宁金钢水泥有限公司关于与公司李和肇等174名职工解除劳动合同的情况报告》，要求予以备案登记；同日，向南宁市社会保险事业局发送《关于给予核定南宁金钢水泥有限公司职工安置所需补缴的养老和医疗保险费用的申请》，要求给予核定金钢公司在安置职工时所需补缴的养老和医疗保险费用。金钢公司自2013年12月18日起至2013年12月25日止，三次公示金钢公司职工安置解除劳动合同经济补偿金测算表，补偿金计算截止2013年12月25日。
2013年12月23日，金钢公司作出金水办字［2013］21号《南宁金钢水泥有限公司关于与公司罗世洪等174名职工解除劳动合同的通知》，通知主要内容为：根据南宁市人民政府和广西壮族自治区经济委员会的要求（南府行决字［2008］6号和桂经重工函［2009］9号），金钢公司由于污染、噪声等环保问题，已从2011年7月1日起全线停产，已无岗位安排职工上岗。经公司研究决定，自2013年12月25日起与公司罗世洪等174名职工解除劳动合同，并以此时间定为解除劳动合同经济补偿金计算期限。温贤伟属于该174名解除劳动合同通知里的职工之一。
2014年12月23日，温贤伟向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与其诉讼请求一致。2015年8月17日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，裁决：对申请人温贤伟的全部仲裁请求不予支持。温贤伟不服该裁决，向法院提起诉讼。
一审法院认为：金钢公司的生产许可证于2008年7月20日到期后未能取得新的生产许可证,以及金钢公司因水泥生产线噪声污染等问题，被南宁市政府和自治区有关部门责令停产整改和关闭，金钢公司无法向职工提供工作岗位，大量职工办理了解除劳动合同、停薪留职和内退等手续。有鉴于此，金钢公司作出《南宁金钢水泥有限公司关闭停产职工安置方案》。该方案作出前，公司召开了多次职工代表会议讨论相关事宜，明确解除全体职工劳动合同经济补偿的标准，该标准高于法律规定的标准。该方案得到了125名职工签名同意，占职工总人数的69.06%。2013年9月，因南宁市旧城改造项目建设的需要，南宁市政府征收了金钢公司的房屋。金钢公司为此于2013年9月26日向公司工会发函，决定于2013年12月进行职工安置工作，完成与公司全体职工解除劳动合同和支付解除劳动合同经济补偿的工作。金钢公司工会回函同意了金钢公司的决定。对解除全体职工的劳动合同经济补偿金测算表，金钢公司进行了三次公示。就解除合同等问题，并向有关部门进行了报备。综上事实，金钢公司因生产许可证到期未能取得新的生产许可证、生产线被责令关闭、厂区被征收，已无法向职工提供工作岗位，不具备履行合同的能力和条件，且温贤伟不属于劳动合同法第四十二条规定不得解除劳动合同的人员范畴，金钢公司因此单方解除与温贤伟的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第四项的规定，合法有效。温贤伟主张金钢公司单方解除劳动合同不合法，要求撤销金水办字［2013］21号《南宁金钢水泥有限公司关于与罗世洪等174名职工解除劳动合同的通知》涉及其权利义务的内容无事实和法律依据，法院不予支持。双方的劳动合同已于2013年12月25日解除，双方的劳动合同权利义务于该日终止，温贤伟要求继续履行合同，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。判决：驳回温贤伟的诉讼请求。案件受理费10元，由温贤伟负担。
本案各方当事人对一审法院已查明事实没有异议，一审查明事实即是本院二审查明事实。
本院认为：关于被上诉人金钢公司解除劳动合同是否合法有效的问题。上诉人温贤伟主张依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款的规定，金钢公司单方解除劳动合同应当提前30天通知工会或全体职工，但金钢公司于2013年9月26日向公司工会发函，工会于2013年9月30日作出同意的答复，违反法律规定，解除劳动合同无效。金钢公司于2013年9月26日向公司工会发函，公司工会于2013年9月30日作出答复，金钢公司于2013年12月23日作出金水办字［2013］21号《南宁金钢水泥有限公司关于与罗世洪等174名职工解除劳动合同的通知》，金钢公司从发函至作出解除劳动关系决定的期间已超过30日期限，并未违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款的规定，温贤伟的上诉理由不能成立，本院不予支持。双方劳动合同既已解除，温贤伟要求金钢公司继续履行劳动合同没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，温贤伟上诉请求不成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由温贤伟负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 魏 超
审 判 员 覃 斯
代理审判员 沈刚德
二〇一六年十二月十九日
书 记 员 曾倩雯