福建省长乐市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长民初字第3641号
原告福建鑫海冶金有限公司，住所地长乐市。
法定代表人林立纯，该公司董事长。
委托代理人高超，福建名仕律师事务所律师。
委托代理人刘庆，福建名仕律师事务所实习人员。
被告王宝国，男，1967年9月20日出生，汉族，住长乐市。
原告福建鑫海冶金有限公司（以下简称鑫海公司）与被告王宝国劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月8日立案受理后，依法由审判员蔡宏佺适用简易程序公开开庭进行了审理。原告鑫海公司的委托代理人高超、刘庆，被告王宝国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告鑫海公司诉称：被告王宝国于2012年2月在原告公司从事码头看管工作，月平均工资3500元。2014年5月26日16时20分许，被告在居住地前往公司上班途中，经过201省道长乐市力恒锦纶科技有限公司路段时发生交通事故受伤，医院诊断为创伤性重型闭合性颅脑损伤等。2015年7月29日，被告向长乐市劳动争议仲裁委员会（以下简称长乐仲裁委员会）申请劳动仲裁，长乐仲裁委员会于同年9月8日作出闽航劳仲决字（2015）第323号裁决书（以下简称第323号裁决书）。原告认为第323号裁决书认定的事实错误，裁决显失公正，理由如下：1.第323号裁决书认定的住院护理费按150元／天的标准计算过高，应以80元／天为宜；2.第323号裁决书认定原告向被告支付停工留薪期工资21000元有误，原告已预付给被告2014年5月26日至2014年8月31日停工留薪期工资3735元，而长乐仲裁委员会对此没有认定有误；3.对一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金计算的标准有异议，被告于2014年5月份受伤，应按2013年福州地区职工月平均工资（即4444.42元／月）的标准计算一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金；4.被告应退还原告医疗费34829.09元。被告系因第三人的原告导致的工伤，该款项已由肇事方李金阳赔付给被告。为此，起诉要求：1.原告无须支付住院护理费4200元；2、原告无须支付停工留薪期工资21000元；3.原告无须支付一次性工伤医疗补助金24516.30元；4.原告无须支付一次性伤残就业补助金24516.30元；5.被告退还原告垫付的医疗费34829.09元。庭审中，原告确认对第323号裁决书第二、五、八项没有异议，并同意支付停工留薪期工资17500元。
被告王宝国辩称：1、事故发生后，被告有收到原告鑫海公司支付的停工留薪期工资3500元，现仅要求被告支付停工留薪期工资17500元，对长乐仲裁委员会查明其他事实无异议；2.事故发生后，其已收取肇事方的赔付款189198元；3.不同意退还原告垫付的医疗费34829.09元；4.对于其他赔偿项目，认可长乐仲裁委员会作出的裁决。
经审理查明：被告王宝国于2012年2月1日开始在原告鑫海公司工作，双方签订了劳动合同，被告月平均工资为3500元，原告未为被告缴纳社会保险。2014年5月26日下午4时20分左右，被告从居住地前往原告公司上班途中发生交通事故受伤。原告受伤后即被送往医院住院治疗，于同年6月23日出院。期间，原告垫付了医疗费34829.09元。经认定被告的受伤事故属工伤，其伤残等级为九级，停工留薪期自2014年5月26日至2014年11月26日止。嗣后，被告向长乐仲裁委员会申请仲裁，要求：1.解除原、被告间的劳动关系；2.要求原告鑫海公司向其支付一次性伤残补助金31500元（3500元／月9个月）、一次性工伤医疗补助金32361.45元、一次性伤残就业补助金32361.45元、停工留薪期工资21000元（3500元／月6月）、护理费4200元（150元／天28天）、住院伙食补助费560元、鉴定费320元、交通费1000元及经济补偿金8750元。2015年9月8日，长乐仲裁委员会作出裁决：1、解除原告与被告的劳动关系；2.原告鑫海公司向被告支付住院伙食补助费560元、护理费4200元、停工留薪期工资21000元、一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金24516.30元、一次性伤残就业补助金24516.30元、鉴定费320元；3.对被告要求的交通费1000元、经济补偿金8750元不予支持；4、被告应返还给原告医疗费34829.09元。
另查明，事故发生后，被告王宝国已从肇事者李金阳获得赔偿款189198元（含医疗费、护理费、误工费等费用）；被告已收取原告停工留薪期工资3500元，并同意原告再向其支付停工留薪期工资17500元；2014年福州在岗职工年平均工资为58839元，月平均工资为4903.25元。
上述事实，有原告鑫海公司提交并经庭审质证的第323号裁决书、EMS快递单、邮件全程跟踪查询单、交通事故人民调解协议书、本院根据原告申请调取的银行清单以及当事人双方在庭审中的陈述等证据材料佐证。原告提交的工资表因系其单方面制作的，被告王宝国有异议，故对该证据本院不予采用。
本院认为：被告王宝国在原告鑫海公司上班途中过程中受伤，经依法认定构成工伤并被评定为十级伤残，应当享受工伤保险待遇。庭审中，双方当事人均同意解除劳动关系，本院予以确认。现因原告未给被告缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，原告应向被告支付本案的工伤保险待遇费用。现本院就被告享有的工伤保险待遇分析如下：
1.住院伙食补助费560元、停工留薪期工资17500元、一次性伤残补助金31500元及鉴定费320元，双方当事人均无异议，本院予以确认。
2.护理费，被告王宝国住院28天，本院酌定护理费为28天150元／天＝4200元；
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据《福建省实施﹤工伤保险条例﹥》办法第二十六条之规定，原、被告于2015年度解除劳动关系，双方应按福州地区2014年度职工月平均工资为基数计算，即一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均应为4903.25元／月9个月=24516.30元。
4.交通费和经济补偿金，第323号裁决书对被告原来的交通费和经济补偿金的主张均不予支持，现被告王宝国认可第323号裁决书的裁决内容，视为主动放弃该二项主张，被告的行为未违反法律规定，本院予以支持。
5.原告鑫海公司垫付的医疗费34829.09元，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定：由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。现被告王宝国已经从第三人处获得该项赔付，故应返还给原告所垫付的医疗费34829.09元。
综上，依据《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、解除原告福建鑫海冶金有限公司与被告王宝国间的劳动关系；
二、原告福建鑫海冶金有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向被告王宝国支付一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金24516.30元、一次性伤残就业补助金24516.30元、停工留薪期工资17500元、护理费4200元、住院伙食补助费560元和鉴定费320元；
三、被告王宝国应于本判决生效之日起十日内一次性向原告福建鑫海冶金有限公司返还医疗费34829.09元；
四、驳回原告福建鑫海冶金有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告福建鑫海冶金有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
审判员 蔡宏佺
二〇一五年十二月二十日
书记员 周 飞
主要法律条文
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。