广西壮族自治区南宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南市民四终字第150号
上诉人（一审原告）：南宁市共好商贸有限公司。
被上诉人（一审被告）：周利业。
上诉人南宁市共好商贸有限公司（以下简称“共好商贸公司”）与被上诉人周利业因追索劳动报酬纠纷一案，不服南宁市青秀区人民法院（2011）青民一初字第606号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月28日立案受理后，依法组成合议庭，并于2015月7日28日组织双方当事人到庭就本案争议事项进行了调查、辩论和调解。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：周利业于2009年10月1日到共好商贸公司处负责技术工作，双方未签订劳动合同，共好商贸公司未为周利业交纳社会保险费。2010年7月23日，共好商贸公司在南国早报刊登公告，该公告称：周利业于2010年7月7日擅自离开公司，不予公司联系，严重违反公司规章制度，限周利业3天内回公司办理离职手续，逾期不回将按相关规定处理。周利业未按公告要求到共好商贸公司处办理离职手续。此后，周利业于2010年10月25日向南宁市劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、支付周利业2009年11月1日至2010年7月23日未签订劳动合同双倍工资24178元；2、支付拖欠周利业2010年6月1日至2010年7月23日的工资4417元；3、支付周利业违法解除劳动关系经济赔偿金5000元；4、为周利业补缴2009年10月1日到2010年7月23日的社会养老保险。2010年12月28日，南宁市劳动仲裁委员会作出南劳仲裁字（2010）1670号仲裁裁决书，裁决：共好商贸公司支付周利业2009年11月1日至2010年7月23日未签订劳动合同双倍工资21005.67元；2、共好商贸公司支付周利业2010年6月1日至2010年7月23日的工资4417元；3、共好商贸公司支付周利业解除劳动关系经济补偿金2500元；4、共好商贸公司为周利业补缴2009年10月到2010年6月的养老保险费；5、驳回周利业的其他申诉请求。共好商贸公司不服仲裁裁决，遂诉至法院。
另查明：共好商贸公司已经支付周利业工资至5月份，未支付周利业2010年6月至7月份的工资。周利业在共好商贸公司处工作期间月平均工资为2500元。
共好商贸公司主张周利业存在伙同他人利用职务之便，用公司财务私自承揽业务，所收款项未上交公司的行为，并提交加盖共好商贸公司公章、周利业签名的收款收据作为证据，并主张周利业的上述行为被共好商贸公司发现后，周利业于2010年7月7日擅自离职。周利业对此不予认可，认为其在共好商贸公司处上班至2010年7月23日，自此双方劳动关系解除。
一审法院认为：共好商贸公司作出的《公告》上注明周利业于2010年7月7日擅自离开公司，周利业陈述其在共好商贸公司处工作至2010年7月23日，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，共好商贸公司应对周利业的考勤负举证责任，共好商贸公司提供考勤表予以证明，但周利业对2010年6月以后的考勤不予认可。该考勤表未有周利业签字，亦无其他证据相互印证周利业7月7日之后的出勤情况，故不予采信。共好商贸公司未能提供充分有效的证据证明周利业的离职时间，由此应承担不利的法律后果，即周利业工作至2010年7月23日的主张，予以采信。共好商贸公司未支付2010年6月、7月份工资，故共好商贸公司应支付周利业2010年6月1日至2010年7月23日的工资4417元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，共好商贸公司2009年10月1日与周利业建立劳动关系后一个月内未依法与周利业签订劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资，故共好商贸公司应向周利业支付2009年11月1日至2010年7月23日为签订劳动合同双倍工资差额21724.13元（2500元／月×8个月＋2500元／月÷21.75天×15天）。现周利业对南宁市劳动争议仲裁委员会作出的南劳仲裁字（2010）1670号裁决书的裁决事项共好商贸公司向周利业支付2009年11月1日至2010年7月23日未签订劳动合同二倍工资差额21005.67元无异议，亦未向法院提起诉讼，在程序上处分了向人民法院提出诉讼的诉权，故共好商贸公司应向周利业支付2009年11月1日至2010年7月23日为签订劳动合同双倍工资差额21005.67元。共好商贸公司主张周利业侵占公司业务款29860元，要求以此抵消两倍工资，法院认为，该主张系基于不同的事实提出，并非基于同一法律关系，共好商贸公司应就这一主张先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，鉴于这一主张未经过仲裁裁决，不宜在该案中直接抵消，共好商贸公司可另案提请劳动仲裁。
共好商贸公司作出的《公告》中要求周利业办理离职手续，周利业7月23日以后亦未到共好商贸公司处上班，双方均无继续履行合同的意愿，法院视为由共好商贸公司提出经双方协商一致解除劳动关系。双方劳动关系应于2010年7月23日解除。由于共好商贸公司作为用人单位，未能充分举证证明周利业由擅自离职的行为，故共好商贸公司应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、四十六条、四十七条规定支付周利业解除劳动关系经济补偿金2500元。
关于补缴社会保险问题。由于用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此，对于已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不应纳入人民法院受案范围，故对共好商贸公司要求不为周利业缴纳社会保险费的请求，法院暂不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决：一、共好商贸公司向周利业支付2009年11月2日至2010年7月23日未签订劳动合同双倍工资21005.67元；二、共好商贸公司向周利业支付2010年7月2日至2010年7月23日的工资4417元；三、共好商贸公司向周利业支付解除劳动关系经济补偿金人民币2500元。案件受理费10元，由共好商贸公司负担。
上诉人共好商贸公司上诉称：一、一审判决判令我方支付周利业2010年6月1日至2010年7月23日工资4417元缺乏基本事实依据。周利业未对其履行劳动合同的事实进行举证，应当承担举证的不利后果。周利业主张其工作至2010年7月23日，我方并不认可，仅认可其履行劳动合同至2010年7月7日前一日，那么周利业就应对其履行劳动合同的最后期限举证并做出合理解释。同时，我方之所以无法提交周利业及其他工作人员的考勤记录是因为公司财务经理擅自将2010年1月至2010年6月的员工工资表和2010年1月至2010年4月的员工考勤表都强行拿走，导致我方举证困难。二、一审法院判令我方支付周利业解除劳动关系经济补偿金2500元没有事实依据。我方与周利业并没有对“解除劳动关系”一事进行过协商，更没有达成一致协议，双方解除劳动合同关系的法律效果是周利业擅自离职的重大违规行为造成的。周利业在知晓公司的《员工管理制度》的情况下，从2010年7月7日起擅自离职至2010年7月23日已达60天，明显存在过错。三、一审法院判令我方支付周利业解除劳动关系经济补偿金适用法律不当。一审法院适用我国劳动合同法第三十六条判令我方向周利业支付解除劳动关系经济补偿金，但本案的实际情况是双方并非协商一致解除劳动关系，故应适用我国劳动合同法第三十九条之规定，判令我方无须支付经济补偿金。综上，请求二审法院判令：一、撤销一审判决第二项，依法改判我方无须支付周利业2010年7月7日至2010年7月23日的工资1839.08元；二、撤销一审判决第三项，依法改判我方无须支付周利业解除劳动关系经济补偿金2500元；三、一、二审案件受理费由周利业承担。
被上诉人周利业辩称：对一审法院判决无异议，适用法律正确，请求法院驳回上诉人的诉请，维持原判。
共好商贸公司、周利业在二审期间未向本院提供新证据。
一审法院查明的事实属实，本院二审予以确认。
本案的争议焦点为：一、共好商贸公司是否应向周利业支付2010年7月7日至2010年7月23日的工资1839.08元；二、共好商贸公司是否应向周利业支付解除劳动关系经济补偿金2500元。
本院认为：共好商贸公司于2010年7月23日在南国早报刊登的《公告》上载明周利业于2010年7月7日擅自离开公司并通知其三日内回公司办理离职手续，而周利业陈述其在共好商贸公司一直工作至2010年7月23日，共好商贸公司登报后周利业再去公司不给进门了。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，共好商贸公司主张周利业仅上班至2010年7月7日止，则应对周利业的考勤承担举证责任，共好商贸公司提供考勤表予以证明，该考勤表未有周利业签字，亦无其他证据相互印证周利业2010年7月7日之后未出勤情况，而周利业认为其工作是技术安装工，有活干就直接通知到施工现场安装即可，对2010年6月以后的考勤不予认可，故本院不予采信。基于此，本院认定，周利业在2010年7月7日至2010年7月23日期间仍有到共好商贸公司上班的行为，而共好商贸公司在2010年7月23日刊登公告要求周利业于三日内办理离职手续，应视为其单方解除劳动合同，双方的劳动关系于2010年7月23日解除。
关于共好商贸公司是否应向周利业支付2010年7月7日至2010年7月23日的工资的问题。共好商贸公司未能提供充分有效的证据证明周利业的离职时间，由此应承担不利的法律后果，周利业的离职时间为2010年7月23日，共好商贸公司未支付向其2010年6月、7月份工资，故共好商贸公司应支付周利业2010年6月1日至2010年7月23日的工资合计4417元，即共好商贸公司应向周利业支付2010年7月7日至2010年7月23日的工资。
关于共好商贸公司是否应向周利业支付解除劳动关系经济补偿金2500元的问题。由于共好商贸公司系单方解除劳动合同，属于违法解除，共好商贸公司应依照我国劳动合同法第八十七条的规定向周利业支付赔偿金，但由于周利业未就此项内容提起上诉，则视为周利业认可一审法院按照经济补偿金来支付的判决结果，因此本院对此予以认可，共好商贸公司应向周利业支付经济补偿金2500元。
综上所述，一审法院认定事实清楚，除认定当事人双方解除劳动关系的原因不当，本院予以纠正以外，其他裁判结果并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人南宁市共好商贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 魏 超
审 判 员 王文强
代理审判员 覃 斯
二〇一五年九月七日
书 记 员 王文婷
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终身的判决、裁定。