成都市锦江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）锦江民初字第3266号
原告刘红美，女，1978年8月1日出生，汉族，住成都市龙泉驿区。
委托代理人杜善程，四川盛豪律师事务所律师。
被告成都铃宇百货有限公司，住所地：成都市锦江区大慈寺路17号商会大厦-1-4楼。
法定代表人涂秋池，董事长。
委托代理人余驰，女，1974年11月16日出生，汉族，住重庆市。公司员工。
委托代理人王令，重庆广普律师事务所律师。
原告刘红美与被告成都铃宇百货有限公司劳动争议一案，本院于2014年7月10日立案受理，依法由代理审判员舒兴波适用简易程序于2014年8月7日公开开庭进行了审理。原告刘红美及其委托代理人杜善程和被告成都铃宇百货有限公司（以下简称铃宇公司）的委托代理人余驰、王令到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘红美诉称，2010年12月1日，原告应聘到被告处从事化妆品促销工作，签订二年期劳动合同，后双方续签劳动合同至2015年12月1日，月平均工资2446元。双方劳动关系存续期间，原告从未享受带薪年假，被告也未按原告实际工资收入为原告购买社会保险。2014年1月15日，被告因代理欧莱雅公司的卡尼尔化妆品退出中国市场，被告以短信方式通知原告回公司待岗，却一直未支付2014年1月至2月份期间工资。请求判令：1、被告向原告支付2014年1月至2月份期间工资4892元。2、被告向原告支付经济补偿金8561元。3、被告向原告支付未休年休假工资4498元。4、本案诉讼费由被告承担。
被告铃宇公司辩称：1、原告要求的2014年1-2月的工资的请求与事实不符合，原告2014年1月旷工11天工资，应得工资为119.31元，2014年2月份全月旷工，扣除其个人应承担的社保费外，原告还应向被告支付被告垫付的应由原告个人承担的社保费225.27元。2、原告无正当理由不服从工作调整，旷工达28天，严重违反公司的规章制度，被告有权解除劳动合同，不应支付经济补偿金。3、原告已经全部休完年休假，被告不应支付未休年休假工资。
经审理查明，原告与被告于2010年12月1日签订劳动合同，约定合同期限至2015年12月1日，原告担任促销工作，工作地点为四川。原告在合同上签注了：“公司规章制度我已了解，我一定严格执行公司制度”。签订劳动合同后，被告安排原告从事其经销的欧莱雅公司旗下卡尼尔品牌促销工作。2014年1月，欧莱雅公司旗下的卡尼尔品牌撤出中国市场。被告于2014年1月16日、1月22日、2月12日召集卡尼尔品牌工作人员就工作安排问题召开了品牌调整沟通会，明确告知将原告调整到被告经销的其他品牌继续工作。被告于2014年1月16日发布《关于卡尼尔品牌工作人员管理公告》，称：经公司研究决定，将卡尼尔品牌工作人员调到其他品牌继续工作，从2014年1月17日起正式执行，职务、工作地点依照原劳动合同不变；经协商不接受公司工作调动的人员，实行待岗培训后再次安排工作；待岗培训人员2014年1月17日起到成都铃宇人事部报到，待岗培训期间必须遵守《成都铃宇员工规章制度》，工作日9：00-17：30到铃宇公司上下班打卡，迟到、请休假、旷工均按照《成都铃宇考勤休假制度》管理；严重违反公司规章制度、操作规程导致严重后果或造成恶劣影响的依照《劳动法》有关规定解除劳动关系。2014年1月21日，被告向原告邮寄了《待岗培训通知书》。此外，被告还以短信方式通知原告回公司待岗。原告未按照被告的要求报到待岗。2014年2月28日，被告以原告旷工等严重违反公司规章制度为由解除了与原告的劳动合同。被告的劳动纪律管理制度规定：连续旷工三天以上或年度累计旷工十五天以上，公司可以单方解除劳动合同，同时不给予任何形式的补偿。
原告于2014年3月31日向成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年5月28日，该仲裁委员会作出锦劳人仲委裁字（2014）第95号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在本裁决书生效后15日内支付申请人工资1103.45元；二、被申请人在本裁决书生效后15日内支付申请人未休年休假工资919.54元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，于法定期限内向本院起诉。
以上事实，有原、被告的当庭陈述，原告提交的劳动合同、违纪处理决定、社保记录、银行卡交易明细、仲裁裁决书及送达证明，被告提交的劳动合同、待岗管理公告、劳动纪律管理制度、奖惩制度、征求工会意见函、工作人员违纪处理的决定公告、解除劳动合同通知书及快递单、沟通会签到表、待岗培训通知及邮寄单、录音资料等证据在案为证。
本院认为，根据我国民事诉讼证据规则和劳动争议司法解释的相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。欧莱雅公司旗下的卡尼尔品牌撤出中国市场后，被告将原告调整到被告经销的其他品牌继续工作是正常的经营管理行为，并不违反法律规定。
关于原告的工资标准。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。被告虽然否认原告月工资为2446元的主张，但未提交证据予以证明，应承担举证不能的后果。本院对原告主张月工资为2446元予以支持。
关于未付的工资。被告于2014年1月16日发布《关于卡尼尔品牌工作人员管理公告》，通知不接受公司工作调动的人员实行待岗培训，原告未按照通知要求到被告处报到，之后也未向被告提供劳动，故被告只需向原告支付2014年1月1日至被告于2014年1月16日的工资1237.06元（2446元÷21.75天×11天）。
关于支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条对用人单位可以单方解除劳动合同的情形作出的规定，劳动者“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。由于原告不按照被告的通知报到、待岗培训，存在旷工的事实，严重违反了公司的规章制度，被告据此解除与原告的劳动合同符合法律规定。原告要求支付经济补偿金的主张，没有法律和事实依据，本院不予支持。
关于未休年休假工资。被告辩称原告已经全部休完年休假，但未提交证据证明其主张，应承担不利后果。依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，原告2013年年休假天数应为5天，2013年计算至1月16日，年休假天数应折算为0天，故被告应向原告支付未休年休假工资1124.6元（2446元／月÷21.75天×200%×5天）。
综上，为保护双方当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条（条文全文附后）之规定，判决如下：
一、被告成都铃宇百货有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内支付原告刘红美工资1237.06元。
二、被告成都铃宇百货有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内支付原告刘红美未休年休假工资1124.6元。
三、驳回原告刘红美的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由被告成都铃宇百货有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 舒兴波
二〇一四年十二月三日
书 记 员 陈亚芬
附：本判决所适用法律条文全文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。