湖南省永兴县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘1023民初1895号
原告熊杰，男，1977年4月2日出生，住贵州省正安县碧峰乡。
原告季太江，男，1974年3月12日出生，住贵州省正安县瑞溪镇。
原告熊联佑，男，1973年10月1日出生，住贵州省正安县碧峰乡。
原告余国进，男，1968年3月6日出生，住贵州省碧峰乡。
原告熊杰、季太江、熊联佑、余国进的委托代理人谭积荣，永兴县维群法律服务所法律工作者。
被告刘俭廷，男，1964年9月29日出生，住湖南省永兴县塘门口镇。
委托代理人颜宏辉，湖南银光律师事务所律师。
委托代理人周建康，湖南银光律师事务所律师。
原告熊杰、季太江、熊联佑、余国进与被告刘俭廷劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员曹永斌适用简易程序公开开庭进行了审理，四原告的委托代理人谭积荣及被告的委托代理人颜宏辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告熊杰、季太江、熊联佑、余国进诉称：请求1、判令被告支付原告2016年3月26日至2016年5月26日期间的双倍工资48000元；2、判令被告支付原告经济补偿金12000元；3、判令被告支付原告熊杰工资10642元、季太江工资8770元、熊联佑工资5188元、余国进工资3900元；4、判令被告支付原告车旅费5000元和误工费6000元。事实和理由如下：原告于2016年3月26日应聘至被告刘俭廷开办的永兴县株山冲煤矿上班，但被告未与原告签订劳动合同。后因煤矿效益差，双方于2016年5月15日终止事实劳动关系，随后原告要求被告支付工资，被告答应原告2016年5月底来煤矿领取工资，为此，原告向煤矿管理人员文永红特别强调，工资一定要本人领取，不得让他人代领。2016年6月1日，原告至被告处要求被告发放原告工资时，煤矿管理人员文永红告知原告：四人的工资由翁明兵代领了，要原告向翁明兵追讨工资。但翁明兵现无法找到，据此，特提起诉讼。
被告辩称：2016年4月3日，答辩人与翁明兵签订《水平运输巷及上山施工合同》，将株山冲煤矿－27南大巷道掘进工程发包给翁明兵，约定由翁明兵组织人员施工，按掘进尺计付价款。2016年5月15日工程完工，经验收后，答辩人应向翁明兵支付工程款47564元。5月22日，答辩人将全部工程款付清。从合同履行过程来看，原告等人由翁明兵管理并发放工资，原告未与答辩人建立劳动关系。在答辩人与翁明兵结清工程款后，原告应向翁明兵主张劳动报酬。其诉请要求答辩人支付双倍工资和经济补偿金没有事实和法律依据，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。另外，原告季太江、熊联佑、余国进三人没有在诉状上签名，应视为没有提起诉讼，其请求应予驳回。
本院经审理认定事实如下：2016年3月24日，永兴县株山冲煤矿与翁明兵口头约定，将株山冲煤矿－27大港水平运输巷掘进工程以包工包部分材料的方式承包给翁明兵施工，于4月3日补签了书面承包合同。2016年3月26日，原告熊杰等人经翁明兵哥哥翁明喜介绍，从耒阳市江头煤矿转场至永兴县株山冲煤矿务工。熊杰与翁明兵、翁明喜兄弟约定，按进尺600元/米，出渣500元/米，锚杆喷浆350元/米计算工价，炮钎、钻头等生产工具由原告自带，由煤矿提供上述生产工具时，则按工具使用情况从工价中扣除相应价款，炸药的费用由原告负责。至2016年4月30日，原告熊杰等人见煤矿经济效益不好，遂决定停止施工作业，并与翁明兵进行结算。当日，原告与翁明兵两人对原告等人所作工程进行了收尺，经熊杰计算，原告等人应得报酬为28500元。当原告熊杰要求翁明兵向其出具欠条时，翁明兵以煤矿尚未验收为由，拒绝与原告进行最终结算，也未向原告等人出具工资欠条。
5月17日，经株山冲煤矿验收后，就2016年3月24日至5月15日所作工程进行结算，确认上述期间承包工资总额为47564元。5月22日，翁明兵将工资领取后即下落不明。
熊杰作为四原告的代班人，其上班除按巷道进尺与季太江、熊联佑、余国进平分报酬外，其作为代班人，每班另外要分得代班津贴50元。翁明兵向株山冲煤矿支取工资下落不明后，熊杰个人向熊联佑支付了其上班期间工资5188元，向余国进支付工资3900元。
永兴县塘门口株山冲煤矿于2007年5月5日经工商部门登记成立，为个人独资企业，投资人为刘俭廷。永兴县塘门口镇株山冲煤矿于2016年5月23日被注销，2016年8月8日，原告向永兴县劳动人事仲裁委员会申请劳动争议仲裁，永兴县劳动人事仲裁委员会以煤矿被注销主体消失为由未受理原告等人劳动争议纠纷一案，原告遂于8月24日向本院提起诉讼，经调解不成。
本院认为，劳动合同是建立劳动关系的基本形式，订立劳动合同，建立劳动关系应当遵循平等自愿协商一致的原则，不得违反法律、行政法规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力。劳动关系以劳动者向用人单位提供劳务，用人单位向劳动者支付劳动报酬为表现形式，劳动者与用人单位建立劳动关系后，劳动者应当服从用人单位管理，遵守用人单位规章制度。本案原告熊杰等人经翁明喜介绍从耒阳市江头煤矿转场至株山冲煤矿务工时，与株山冲煤矿运输巷道承包人翁明兵达成口头协议，双方约定以掘进进尺、出渣、打锚杆计算工价，由熊杰与翁明兵对工程量进行验收并计算报酬，从当事人所作的意思表示可以看出，翁明兵承包株山冲－27南大港运输巷后，又将施工作业发包给原告熊杰等人，熊杰与翁明兵之间也表现为劳务承包关系。虽然该种承包关系包括翁明兵与株山冲之间的承包关系与现行煤矿劳动安全政策规定不符，但熊杰等务工人员在进行劳务承包时，未与株山冲煤矿就工资报酬、工作时间等反映劳动关系基本要素的事项进行协商，在煤矿效益不好时，自行离开被告单位停止施工作业的事实也说明原告是不隶属于被告的劳动者。原告在停工后即与株山冲煤矿－27南大港承包人翁明兵个人进行工资结算，也不反映原、被告之间的管理与被管理关系。原告至株山冲煤矿短期务工行为不反映原、被告之间具备劳动合同关系特征，在被告将工程款全部支付给案外人翁明兵，翁明兵下落不明后，原告才以原、被告之间存在劳动关系为由向本院提起诉讼，其诉讼请求没有事实和法律依据，对其要求被告支付双倍工资和经济补偿金的诉讼本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十六条、第八十二条之规定，判决如下：
驳回原告熊杰、季太江、熊联佑、余国进的诉讼请求。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
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审判员 曹永斌
二〇一六年十一月七日
书记员 邓 蓉
适用法律条文:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。