湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂武汉中民商终字第00060号
上诉人（原审原告）：陈和平，男，汉族，1968年6月24日出生。
委托代理人：冯庆喜，湖北华忠律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：湖北华中圣峰气体设备有限责任公司，住所地：湖北省武汉市汉阳区鹦鹉大道578号。
法定代表人：张均华，该公司执行董事。
委托代理人：钟国强，该公司职员。
上诉人陈和平为与被上诉人湖北华中圣峰气体设备有限责任公司（以下简称圣峰气体设备公司）劳动争议一案，不服湖北省武汉市汉阳区人民法院（2013）鄂汉阳民三初字第00565号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年2月9日公开开庭审理了本案。上诉人陈和平及其委托代理人冯庆喜，被上诉人圣峰气体设备公司的委托代理人钟国强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：陈和平与圣峰气体设备公司于2012年8月16日签订书面劳动合同，由陈和平在圣峰气体设备公司工作。合同期限从2012年8月16日至2015年8月15日；试用期三个月（自2012年5月16日起至2012年8月15日止）；陈和平工资为底薪加提成，月工资不低于武汉市最低工资标准。2012年11月1日，陈和平在湖南邵阳市绥宁县施工时从工作平台上摔下昏迷，被送至当地医院进行治疗，圣峰气体设备公司支付相关医疗费用。2012年11月28日，陈和平回到圣峰气体设备公司继续工作。陈和平2012年12月期间，在武汉市第一医院进行治疗，支付医疗费1919.73元。2013年2月17日圣峰气体设备公司在春节放假后开始上班，陈和平以需要治疗为由未再到岗工作。圣峰气体设备公司为陈和平缴纳社会保险（包括工伤保险）至2013年6月。陈和平2012年9月工资为2331.47元、10月工资为3222.87元。另双方均未在法律规定的时间内向相关部门申请工伤认定，陈和平于2013年11月29日曾向武汉市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局以超过法定时效为由决定不予受理。圣峰气体设备公司于2013年6月以陈和平自动离职为由，解除了与陈和平的劳动合同关系。因陈和平对圣峰气体设备公司的该决定不服，于2013年11月28日向武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请（仲裁请求同诉讼请求），该委于2013年11月28日以超过法定仲裁时效为由，决定不予受理。陈和平遂向法院起诉。请求判令圣峰气体设备公司：一、支付陈和平2013年1月至2013年11月期间的工资36000元及逾期给付补偿金18000元；二、为陈和平缴纳2013年7月至11月社会保险金；三、支付陈和平工程垫付资金4272元；四、确认陈和平为工伤，并对陈和平劳动能力进行鉴定；五、支付陈和平工伤待遇，医疗费2000元；六、支付陈和平非法解除劳动合同赔偿金6000元；七、本案诉讼费由圣峰气体设备公司承担。
原审法院认为：双方在平等、自愿的基础上建立的劳动关系符合法律规定，受到法律保护。因陈和平于2013年2月16日后才因身体原因未到岗上班，故陈和平要求圣峰气体设备公司支付2013年1月至2013年2月16日工资的诉讼请求符合法律规定。综合陈和平2012年9月、10月工资，认定陈和平月工资为2777元（（2331.47＋3222.87）÷2）。圣峰气体设备公司无证据证明其已支付上述时间内的陈和平工资，故其应当支付陈和平2013年1月1日至2013年2月16日工资4363元（2777＋2777÷28×16）。因陈和平自2013年2月17日开始未再到圣峰气体设备公司实际工作且未履行请假手续，故圣峰气体设备公司以陈和平自动离职解除与其之间的劳动合同符合法律规定，陈和平要求圣峰气体设备公司支付2013年2月17日后的工资及违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求没有事实及法律依据，该院依法不予支持。陈和平要求圣峰气体设备公司支付逾期给付工资补偿金的诉讼请求亦无事实及法律依据，该院依法不予支持。陈和平垫付资金4272元的事实，圣峰气体设备公司予以认可，故圣峰气体设备公司应当支付陈和平垫付款4272元。陈和平要求进行工伤认定、劳动能力鉴定及缴纳2013年7月至2013年11月社会保险金的诉讼请求不属于人民法院民事案件受案范围，该院不予处理，陈和平可以要求相关职能部门依法处理。对于陈和平支付的医疗费，因陈和平确系在工作时受伤，该院认定圣峰气体设备公司应当支付陈和平医疗费1919.73元。陈和平要求圣峰气体设备公司给付工伤保险待遇的诉讼请求不具体，不符合法定起诉条件，该院依法不予审理。依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，原审法院判决：一、圣峰气体设备公司支付陈和平2013年1月1日至2013年2月16日工资4363元，于判决发生法律效力之日起十日内付清；二、圣峰气体设备公司返还陈和平垫付款4272元，于判决发生法律效力之日起十日内付清；三、圣峰气体设备公司支付陈和平医疗费1919.73元，于判决发生法律效力之日起十日内付清；四、驳回陈和平的其他诉讼请求。本案诉讼费10元予以免交。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
上诉人陈和平不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其上诉理由为：一、原审法院未认定如下事实：1、陈和平于2013年10月28日到圣峰气体设备公司上班16天。2、圣峰气体设备公司在法定的期间内向工伤管理部门申报了工伤，由于种种因缘未能申报成功。二、陈和平因工受伤，不能从事原来的工作，有权继续治疗和休息。陈和平于2013年10月28日回单位上班，圣峰气体设备公司不发放工资，并以工资抵扣医疗费。陈和平被迫离开单位，圣峰气体设备公司应当给付陈和平工资并承担违法解除劳动合同的责任，并应当支付2013年7月至11月的工资。三、《工伤保险条例》第17条第一款规定，用人单位应当在工伤事故发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第四款规定，用人单位未在本条第一款规定的期间内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。故陈和平有享受工伤待遇的权利。陈和平请求：1、撤销原审判决第一项，第四项；2、圣峰气体设备公司给付陈和平2013年1月至2013年11月期间的工资36000元，并支付逾期给付补偿金18000元；3、圣峰气体设备公司为陈和平缴纳2013年7月至11月社会保险金；4、请求依法确认陈和平为工伤；请求对陈和平劳动能力进行鉴定；5、圣峰气体设备公司承担陈和平的工伤待遇；6、圣峰气体设备公司支付陈和平非法解除劳动合同赔偿金6000元；7、本案诉讼费用由圣峰气体设备公司承担。
被上诉人圣峰气体设备公司答辩称：陈和平从2013年2月17日起没有到我单位上班，没有办理有关手续，属于旷工，其自行离职，圣峰气体设备公司无需支付陈和平此后的工资，也不应该支付解除劳动合同的经济补偿金。陈和平主张其2013年11月28日到圣峰气体设备公司上班与事实不符，且没有证据支持。陈和平要求缴纳2013年7月至11月社会保险的请求没有事实及法律依据，同时缴纳社会保险的请求也不是法院的管辖范围。对于陈和平是否构成工伤是属于劳动部门审核的范围，如果陈和平对于劳动部门作出的结论不服，可以提起行政诉讼。原审判决事实清楚，证据确凿，请求二审法院依法予以维持。
二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”的规定，本院二审主要针对当事人的上诉请求进行审理。主要涉及如下几个方面：
关于圣峰气体设备公司是否应支付陈和平2013年1月至11月期间工资的问题。陈和平主张2013年10月28日后到圣峰气体设备公司工作了16天，但其未就此提交证据，圣峰气体设备公司对此亦不予认可，故该主张本院不予采信。由于2013年2月16日后，陈和平以需要治疗为由在没有办理任何请假手续的情况下，再未到圣峰气体设备公司工作，故其请求该公司向其发放此后的工资以及逾期给付补偿金没有事实及法律依据，本院不予支持。原审法院判决圣峰气体设备公司支付陈和平2013年1月1日至2月16日工资4363元正确。
关于圣峰气体设备公司是否应为陈和平缴纳2013年7月至11月社会保险的问题。本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第四条第一款规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费……”。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”根据上述规定，社会保险的办理、征缴属于行政部门的职权范围，陈和平与圣峰气体设备公司之间因社会保险缴纳发生的纠纷，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本院对此依法不予审理。
关于是否确认陈和平为工伤并对其进行劳动能力鉴定、圣峰气体设备公司是否应向陈和平支付工伤保险待遇的问题。依据《工伤保险条例》第十七条第一款“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长”的规定，本案中，陈和平是否被认定为工伤应由社会保险行政部门确定。故其提出确认其为工伤的请求本院不予审理。因陈和平未被认定为工伤，故其提出对其进行劳动能力鉴定及享受工伤保险待遇的请求尚欠缺前提。
关于圣峰气体设备公司是否支付陈和平非法解除劳动合同赔偿金的问题。本院认为，陈和平于2013年2月16日后在未向圣峰气体设备公司办理任何请假手续的情况下即再未到圣峰气体设备公司工作，为此，圣峰气体设备公司以陈和平自动离职为由于2013年6月解除与陈和平之间劳动关系，符合法律规定。故陈和平要求圣峰气体设备公司支付其非法解除劳动合同赔偿金没有事实依据和法律依据，陈和平该上诉理由不能成立。
综上所述，陈和平上诉理由不成立，其请求本院不予支持。原审判决查明事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元予以免交。
本判决为终审判决。
审判长 胡铭俊
审判员 黄大庆
审判员 陈蔚红
二〇一五年三月六日
书记员 章 雯