四川省泸州市龙马潭区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川0504民初462号
（以正式加盖法院印章的裁判文书为准，公开的电子文本仅供参考，不得用于非法用途）
原告：刘明银。
被告：泸州市良木居物业管理有限公司。住所地：泸州市江阳区。统一社会信用代码915105007672819523。
法定代表人：夏成群，该公司经理。
委托诉讼代理人：楚涛（系该公司员工）。
委托诉讼代理人：潘立秀（系该公司员工）。
原告刘明银诉被告泸州市良木居物业管理有限公司（以下简称“良木居物业公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员伍能芳适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘明银，被告良木居物业公司的委托诉讼代理人楚涛、潘立秀到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付工伤保险待遇42180元；2、判令被告按照人身损害标准连带赔偿医药费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等共计47420.57元；3、判令被告补发工资800元；4、判令被告支付劳动能力鉴定费、检查费共计557元；5、判令被告支付续医费及后续治疗费5000元；6、判令被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金4650元；7、判令被告赔偿精神抚慰金100000元。事实与理由：原告于2013年10月15日到被告处良木居龙湾398物业小区从事保安工作，身体状况良好。2014年6月1日上午，原告在上班时，一辆车牌号为川E×××××车的驾驶员拒绝付费，还叫随车人员殴打原告，后车主驾车离开。被告将原告送到医院住院治疗，原告病情好转后继续回到被告处上班，但原告未获得相应赔偿，为维护原告的合法权益，特向本院提出上述诉讼请求。
被告良木居物业公司辩称：1、原告要求按照人身损害标准赔偿，因原告受伤不是公司造成的，应该由第三人承担；2、医药费问题，公司已经全部垫付；3、续医费及后续治疗费问题，因仲裁时原告并没有出示出院后后续治疗的票据，公司不予认可；4、违法解除劳动合同的经济补偿金问题，公司并没有违法解除，是原告自行离开的；5、关于精神抚慰金问题，原告出院后就恢复上班，不存在原告所述的严重病情情况，且原告要求的精神损失费过高且不合理合法，不符合情理，不应当支持。
经审理查明以下案件事实：
原告刘明银系被告良木居公司员工。原、被告于2013年10月15日签订劳动合同，合同期限是2013年10月15日起至2014年11月14日止，工作岗位是护卫，劳动报酬是每月1400元，实行按月支付。2014年6月1日10时许，原告按照公司规定向出入小区的川E×××××号车收取停车费，驾驶员拒绝付费，后该车随车人员将原告打伤，被告随即将原告送到泸州医学院附属中医医院治疗。原告经住院治疗4天出院，被告支付了原告的医疗费5192.6元。原告出院医嘱：1、出院后继续治疗，门诊随访复查，如有不适，请及时回医院就诊；2、休息半月，清淡低盐低脂饮食；3、坚持服用降压药物，定期定时检测血压。出院后，原告先后花去医药费1552.57元。2014年6月30日，原告离开了被告单位，离开时带走了被告单位的公款2300元。被告未向被告发放2014年5至6月的工资共2800元。原告因认定工伤需要，向泸州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求确认原被告劳动关系成立。泸州市劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月30日作出泸市劳人仲案[2014]61号《仲裁裁决书》，裁决原被告存在劳动关系。被告不服泸市劳人仲案[2014]61号《仲裁裁决书》，向本院起诉，请求判决原被告之间不存在劳动关系。本院于2015年1月23日作出（2015）龙马民初字第23号《民事判决书》，判决原被告之间劳动关系成立。被告不服（2015）龙马民初字第23号《民事判决书》，向四川省泸州市中级人民法院提起上诉。四川省泸州市中级人民法院于2015年5月11日作出（2015）泸民终字第131号《民事判决书》，判决驳回上诉，维持原判。泸州市人力资源和社会保障局于2015年6月15日作出泸市人社工认[2015]3-69号《认定工伤决定书》，认为原告在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害，依照《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定，认定原告此次负伤为工伤。泸州市劳动能力鉴定委员会于2016年8月10日作出泸市劳鉴2016年390号-3《劳动能力鉴定结论书》，原告的鉴定结论为未达无生活自理障碍。原告已经垫付了劳动能力鉴定费300元，检查费257元。原告因工伤保险待遇、劳动报酬、经济补偿等劳动争议向泸州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求。泸州市劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月27日作出泸市劳人仲裁[2016]71号《仲裁裁决书》，裁决：1、被告支付原告停工留薪期待遇1400元（1400元×1个月），住院期间护理费320元（80元×4天），住院期间伙食补助费40元（10元×4天），劳动能力鉴定费300元，检查费257元，以上各项共计2317元；2、由被告支付原告工资500元；3、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服泸市劳人仲裁[2016]71号《仲裁裁决书》，向我院提起诉讼，请求：1、判令被告支付工伤保险待遇42180元；2、判令被告按照人身损害标准连带赔偿医药费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等共计47420.57元；3、判令被告补发工资800元；4、判令被告支付劳动能力鉴定费、检查费共计557元；5、判令被告支付续医费及后续治疗费5000元；6、判令被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金4650元；7、判令被告赔偿精神抚慰金100000元。
同时查明被告未为原告缴纳社会保险。
上述事实，有原、被告当庭陈述；被告良木居物业公司营业执照复印件、法定代表人身份信息；原告在泸州医学院附属中医医院的医疗资料、三张后续医疗票据；《劳动合同》；工资表；泸市劳人仲案[2014]61号《仲裁裁决书》；泸市劳人仲裁[2016]71号仲裁裁决书；（2015）龙马民初字第23号《民事判决书》；（2015）泸民终字第131号《民事判决书》；泸市人社工人[2015]3-69号《认定工伤决定书》；泸市劳鉴2016年390-3《劳动能力鉴定结论书》等证据在案佐证，并经庭审质证，本院予以确认。
本院认为：本案的争议焦点一是原告能否主张被告在同案中按照工伤保险待遇和人身损害标准双重赔偿，以及能否要求被告在本案中承担精神损害抚慰金责任；二是原告2014年5、6月的工资问题；三是被告是否存在违法解除原告的劳动合同。
关于原告能否主张被告在同案中按照工伤保险待遇和人身损害标准双重赔偿，以及能否要求被告在本案中承担精神损害抚慰金责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，告知其按工伤保险条例的规定处理”的规定，本案原告属于依法应当参加工伤保险统筹的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，应按工伤保险条例的规定处理，且本案系劳动争议纠纷，对原告主张被告在本案中按照工伤保险待遇赔偿依法予以支持。按照相关法律规定，精神损害抚慰金不是工伤保险待遇的法定赔偿项目，故对原告主张被告在本案中按照人身损害赔偿及其承担精神损害抚慰金依法不予支持，原告可以通过另案诉讼的方式解决。关于原告受伤产生的各项损失问题：1、原告主张自己的每月工资为1550元，但其并未提供相应证据证明其收入情况，相反结合本案被告提供的工资表和劳动合同，本院确认原告每月工资为1400元/月；2、原告主张的交通费100元，本院酌情予以支持；3、根据原告住院情况及其出院医嘱，支持其停工留薪期为1个月；4、鉴定费、检查费为确认工伤损害程度且应由用工单位负担的必要合理费用，故对此项请求本院予以支持；5、接受工伤医疗期间的护理费、住院伙食补助本院予以支持，出院后的医疗费用因有医疗票据的事实依据，本院予以支持。本案原告的《劳动能力鉴定结论书》的鉴定结论为未达无生活自理障碍，故其无一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金。综上，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十一条、第三十三条、第三十四条规定，并结合当事人庭审自认，依法核定原告各项损失金额如下：1.住院伙食补助费4天*20元=80元；2.停工留薪待遇1个月*1400=1400元；3.护理费4天*80元/天=320元；4.交通费100元；5.鉴定费557元；6.医疗费1552.57元。以上损失共计4009.57元。
二是关于原告2014年5、6月的工资问题。原告在被告单位工作期间，尚未获得2014年5、6月的工资共2800元，根据《劳动法》第五十条：“工资当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，被告应当将所欠发的工资支付给原告，由于原告在离开被告单位时带走了公款2300元，原告应当将该款退还被告，现被告同意折抵。因此，两相抵扣后，被告还应支付原告工资500元。
二是被告是否存在违法解除原告的劳动合同。本案原告认为是被告强迫自己离开的，被告认为是原告携带公款自愿离开的，但双方当事人均未提供有效证据证明离职原因，本院认为劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应依照《劳动合同法》第四十七条之规定向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，原告的工作年限是2013年10月15至2014年6月30日，因此经济补偿标准按一年支付一个月工资的标准计算，被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金1400元。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十一条、第三十三条、第三十四条以及《劳动法》第五十条、《劳动合同法》第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决如下：
一、被告泸州市良木居物业管理有限公司于本判决生效之日起十五日内赔付原告刘明银工伤保险待遇4009.57元。
二、被告泸州市良木居物业管理有限公司于本判决生效之日起十五日内补发原告刘明银2014年5-6月的工资500元。
三、被告泸州市良木居物业管理有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告刘明银经济补偿金1400元。
四、驳回原告的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费50元，由被告泸州市良木居物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。
代理审判员 伍能芳
二〇一七年三月十七日
书 记 员 刘兴玉