江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏01民终2418号
上诉人（原审被告）：南京实验国际学校，住所地江苏省南京市高新区高新路10号。
法定代表人：田宁，南京实验国际学校校长。
委托诉讼代理人：张天戈，江苏高的律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：崔永，男，1983年5月26日生,汉族，住安徽省蚌埠市怀远县。
委托诉讼代理人：尹艳芳，国浩律师（南京）事务所律师。
委托诉讼代理人：王红力，国浩律师（南京）事务所律师。
上诉人南京实验国际学校（以下简称实验学校）因与被上诉人崔永劳动争议纠纷一案，不服南京市浦口区人民法院(2017)苏0111民初9619号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人实验学校上诉请求：依法改判实验学校无需支付崔永任何款项。事实和理由：一、实验学校已经及时向崔永足额支付了劳动报酬，不应再支付其工资差额5160元。崔永的工资由多个项目组成，其中考核奖属于奖金性质，实验学校可根据崔永的工作表现决定奖金的发放金额。实验学校已经提供崔永的工资表，明确崔永的工资由基本工资、综合津贴、交通费、课时费、考核奖等项目组成，而考核奖是根据教师的工作表现发放的。如果教师遵守学校有关管理规章，则每月最高奖金2800元，若违规一次，奖金的发放数额相应减少。崔永在工作期间多次违纪，存在体罚学生、监考时看手机、未完成教学任务等情形，实验学校作为用人单位，有权决定调整奖金，并决定最终奖金的发放金额。实验学校已经及时将崔永应得的工资和奖金足额发放，不应当再另行支付。2016年7月、8月是学校暑假时间，全体老师暑假期间的考核奖总额都是每月1500元。实验学校已经向崔永全额发放了1500元，一审法院不应当要求实验学校再按照每月2800元向崔永发放奖金。崔永知晓实验学校的考核制度，也承认其有违反考核制度的行为，实验学校有权不向其全额发放奖金。二、实验学校有权解除与崔永签订的劳动合同，且不应向其支付赔偿金。实验学校没有成立工会，解除劳动合同不需要通知工会。一审判决以未事先将理由通知工会为由确认解除劳动合同违法，属于适用法律错误。解除与崔永的劳动合同属于实验学校依法履行职责的行为。实验学校对于教职工的管理，除了遵循《劳动合同法》和《劳动法》外，还要依据《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》、《中小学教师违反职业道德行为处理办法》等法律法规的规定，履行保护、教育学生的职责。鉴于崔永在职期间多次体罚、殴打学生、谩骂师长、破坏学校工作秩序，经学校领导教育拒不改正，实验学校与其解除劳动合同，不仅是依据学校规章实现管理教职工的行为，更是依据教育法律的规定履行学校职责的行为。综上，实验学校已经及时向崔永足额支付了劳动报酬，有权解除与崔永签订的劳动合同，且不应当向其支付赔偿金。一审判决事实认定不清，适用法律不当，请求二审法院支持实验学校的上诉请求。
被上诉人崔永辩称，实验学校与其解除劳动合同违法。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。
崔永向一审法院起诉请求：1.实验学校支付其2016年7月至2017年6月工资差额5160元；2.实验学校支付其赔偿金63321.12元。
一审法院认定事实：2011年9月1日，崔永入职实验学校，担任教师一职。双方签订书面劳动合同，缴纳社会保险。双方签订的末期劳动合同约定：劳动期限自2015年8月1日起至2017年7月31日，每天工作8小时，每周休息日为周六、周日。每月10日为工资发放日，工资发放形式为委托银行发放，工资标准为：基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法，崔永的基本工资按实验学校工薪标准执行，绩效工资考核发放办法按崔永的业绩和实验学校依法制订的相关规定考核确定。实验学校根据学校教育教学工作需要，制定工作制度、工资制度、考勤制度、值班加班制度、教育教学事故认定和处理条例、各种假期待遇规定、教师职工作息时间等一系列规章制度，并以职工代表大会或到人事部门查阅等方式告知崔永遵照执行。崔永对实验学校制定的一系列规章制度，包括个人工资总额包干制度、值班加班制度、社会保险缴纳办法的规定等已明确知悉，充分理解并完全认可，保证遵守规章制度的各项要求，愿意严格按照实验学校的各项规章制度执行。
2017年7月5日，实验学校出具《关于与崔永终止或解除劳动合同的证明》，以崔永严重违纪为由，自2017年7月5日解除劳动合同。后崔永向南京市高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年11月23日作出宁高劳人仲止（2017）2号仲裁决定书：对申请人崔永诉被申请人南京实验国际学校解除劳动合同争议一案依法终止审查。
一审另查明，崔永离职前应发平均工资为5276.75元/月。2016年7月至2017年6月，实验学校扣发崔永考核奖共计5160元。双方一致同意劳动关系解除时间为2017年7月5日。
一审又查明，实验学校制订了《南京实验国际学校小学二部教师月考核办法》、《南京实验国际学校奖惩条例》。
一审庭审中，实验学校陈述考核奖标准为2800元/月。2016年7、8月暑假期间因不上课，按1500元/月发放。2016年9月至2017年6月，崔永每月存在扣分项目，扣分标准是扣一分20元，应扣发考核奖2560元。另外，崔永长期殴打、体罚学生，经教育拒不改正；故意破坏学校全体教师会议秩序，扰乱学校工作；在学校师生面前公然污辱学校领导，严重违反了《南京实验国际学校奖惩条例》的规定。为此，实验学校提供了《南京实验国际学校小学二部教师月考核办法》及教师月考核表。
崔永陈述教师月考核表是实验学校单方制作，无崔永签订确认，也无任何事实依据，不予认可。对于考核表的来源及具体的考核制度，实验学校从未公示过，且崔永从未听说有考核扣分情形。崔永应按2800元/月的标准补齐扣发的考核奖。《南京实验国际学校小学二部教师月考核办法》、《南京实验国际学校奖惩条例》均未经过民主程序制订，也未公示过，对崔永不具有约束力。
一审法院认为，崔永、实验学校依法建立劳动关系，双方劳动权利义务应当受劳动法律、法规调整与规范。崔永主张：1.支付2016年7月至2017年6月工资差额5160元。一审法院认为用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。实验学校2016年7月至2017年6月间扣发崔永考核奖共计5160元，因实验学校未提供扣款的事实依据，应予以返还，故实验学校应当支付崔永2016年7月至2017年6月的工资差额5160元。2.支付赔偿金63321.12元。一审法院认为用人单位根据《劳动法》第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。本案中，实验学校解除与崔永劳动合同的理由是崔永严重违纪，违反了《南京实验国际学校奖惩条例》的规定。实验学校未提供证据证明其解除与崔永之间劳动合同所依据的《南京实验国际学校奖惩条例》经民主程序制定并告知崔永，且解除劳动合同未事先将理由通知工会，故实验学校解除与崔永的劳动合同系违法解除。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。崔永2011年9月入职，2017年7月5日离职，离职前12个月平均工资为5276.75元，故实验学校应支付崔永违法解除劳动合同赔偿金63321元（5276.75元/月×6月×2）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十三条、第四十八条、第八十七条、《江苏省工资支付条例》第十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，一审法院判决：一、崔永与南京实验国际学校的劳动关系于2017年7月5日解除。二、南京实验国际学校于判决生效后十日内支付崔永工资差额5160元、赔偿金63321元，合计68481元。如果未按判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元免收。
二审中，双方当事人对一审查明的事实均无异议，且均未提供新证据，本院依法予以确认。
根据诉辩双方的意见，本案二审的争议焦点为：一、实验学校应否支付崔永工资差额5160元；二、实验学校应否支付崔永违法解除劳动合同赔偿金63321元。
关于争议焦点一，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，上诉人实验学校扣发崔永自2016年7月至2017年6月的考核奖5160元，其称崔永在工作期间多次违纪，存在体罚学生、监考时看手机、未完成教学任务等情形，实验学校作为用人单位，有权决定调整奖金，并决定最终奖金的发放金额。对此，实验学校应就崔永工作违纪，不享受考核奖举证，但实验学校所提供的教师月考核表、情况说明、录音、关于通知崔永违纪行为的处理意见等材料均无法充分、有效证明崔永具有上述违纪行为，不应享受考核奖，且实验学校未能举证证明其制订的《南京实验国际学校奖惩条例》经民主程序制定，以及已向崔永告知。故实验学校称崔永在工作期间多次违纪，不应享受考核奖的主张缺乏事实依据，本院不予支持。崔永要求实验学校支付其自2016年7月至2017年6月期间的工资差额5160元，于法有据，一审法院予以支持并无不当，本院依法予以维持。
关于争议焦点二，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，上诉人实验学校以崔永严重违纪为由于2017年7月5日出具《关于与崔永终止或解除劳动合同的证明》，自2017年7月5日解除劳动合同，但实验学校未提供崔永严重违纪的充分证据，且实验学校制订的《南京实验国际学校奖惩条例》未经民主程序制定，其解除与崔永的劳动关系亦未事先通知工会，故一审法院认定实验学校系违法解除双方劳动关系，并判决实验学校支付崔永违法解除劳动关系赔偿金63321元，具有事实和法律依据，本院依法予以维持。
综上所述，实验学校的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人实验学校负担，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 崔 民
审判员 吴 勇
审判员 吴晓静
二〇一八年四月十二日
书记员 尹 琪