江西省南昌经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣0192民初657号
原告：于峰，男，1970年12月5日出生，汉族，住江西省南昌市红谷滩新区。
委托诉讼代理人：陈巧琴，江西阳明阳律师事务所律师。
被告：南昌翡翠岭园林有限公司，住所地：江西省南昌市桑海经济技术开发区新祺周桑海北路120号，统一社会信用代码：913601271586728355。
法定代表人：周长有，该公司董事长。
委托诉讼代理人：朱俊杰，江西洪城律师事务所律师。
委托诉讼代理人：胡恒胜，该公司职员。
原告于峰与被告南昌翡翠岭园林有限公司劳动争议一案，本院于2016年8月17日立案，依法适用普通程序审理。被告在答辩期内提出管辖异议，本院裁定驳回被告对本案管辖权的异议，被告不服该裁定，上诉至南昌市中级人民法院。南昌市中级人民法院裁定驳回上诉，维持原裁定。本院公开开庭进行了审理，原告及其委托诉讼代理人陈巧琴，被告委托诉讼代理人朱俊杰、胡恒胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告于峰向本院提出诉讼请求：1、判令依法解除原告与被告的劳动关系；2、判令被告向原告支付解除劳动关系自2003年2月起至2016年5月止经济补偿金共计32890元（2530元/月×13月=32890元）；3、判令被告依法支付原告2016年4月劳动报酬2530元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告2003年2月至2011年6月入职被告处从事驾驶员工作，2011年7月于被告处开始从事营销工作，2016年5月17日原告以被告未支付原告2016年4月劳动报酬向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁并要求解除原、被告劳动关系，支付工作年限经济补偿金及支付未签订劳动合同的双倍工资。被告领取原告仲裁申请书后又单方面于2016年6月2日转入482元、于2016年6月8日转入641元至原告工资账户并于2016年6月27日强行为原告缴纳养老保险、医疗保险至2016年6月，以此达到不与原告解除劳动关系及支付经济补偿金的目的。自原告提起劳动仲裁后原告并未与被告协商解除劳动关系，仅是仲裁之前及之后原告多次就2016年4月的劳动报酬到被告处，相反被告2016年5月18日要求原告签订劳动合同，原告拒绝签订。原告申请仲裁后就未到被告处领取伙食补助费。原告认为劳动关系系人身性较强的劳动法上的关系，并不是被告强行转入几百元工资、强行为原告缴纳养老保险、医疗保险就认定原告在被告处工作。被告在劳动仲裁对原告要求解除劳动关系亦没有异议，作为用人单位不予及时足额支付原告的劳动报酬，原告以此提出解除劳动关系被告应支付经济补偿金。原告为维护自己的合法权益，特诉至法院，望判如所请。
被告南昌翡翠岭园林有限公司辩称，原告因违反劳动规章制度，被告已与其于2016年9月份解除劳动关系，且无需支付经济补偿金。关于2530元的工资差额，该金额系社保缴费基数，原告主张该笔费用没有依据。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的原告身份信息、被告的企业信息、仲裁裁决书及送达回执，被告提交的员工转正表、社保缴费记录，对方当事人无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的养老保险证明及原告的工资银行流水、员工入职登记表、2004年春节值班表、证人阮某、李某证言、被告公司档案信息，用以证明原告系2003年2月入职被告处，被告提交员工登记表，证明被告系2010年4月入职被告处。原、被告对上述证据的真实性无异议，关联性有异议。本院对上述证据真实性予以确认，至于原告的入职时间在本院认为处予以阐述。被告提交的《营销中心管理办法》，原告有异议，本院认为，被告未提供证据证明该办法通过民主程序产生，故对该办法合法性不予确认；对被告提交的《员工再培训通知书》快递邮寄单，原告有异议，本院认为，被告未提供证据证明原告收到该快递，本院不予采信；对被告提交的解聘通知书、解聘公告，原告有异议，本院认为，被告未提供证据证明原告收到此解聘通知书，本院不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于峰在被告南昌翡翠岭园林有限公司处从事营销工作，原告以被告未支付原告2016年4月劳动报酬为由，于2016年5月17日向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原、被告双方解除劳动关系，被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资55660元、解除劳动关系经济补偿金32890元及2016年4月工资2530元。南昌市劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月1日作出洪劳人仲案字[2016]第425号仲裁裁决书，裁定被告支付原告2016年4月工资925.6元；驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂在法定期限内起诉至本院。
另查明，2011年6月至2016年8月，被告为原告缴纳社会保险。被告于2016年6月2日转账支付原告2016年4月工资482元、于2016年6月8日转账支付原告2016年5月工资641元。原、被告双方均认可原告的工资有部分是通过银行转帐，有部分是发放现金。
本院认为，原告于峰与被告南昌翡翠岭园林有限公司虽未签订书面劳动合同，但双方均认可存在劳动关系，双方均应按照法律规定履行各自的义务，否则应承担相应的法律责任。
关于原告入职时间，原告主张其于2003年2月入职，并提供2004年春节值班表、证人阮某、李某证言予以佐证；被告主张现在公司股东于2010年4月28日收购该公司，此时才与原告建立劳动关系，并提供原告于2010年4月28日填写的《南昌翡翠岭园林有限公司招聘员工登记表》予以佐证。本院认为，证人阮某曾系被告公司股东，于2008年离职，其证言与被告公司2004年春节值班表相印证，足以认定被告自2003年2月至2008年在被告处任职。被告提交的员工登记表中自我评价一栏填写的内容是“本人自参加翡翠园工作以来，服从领导……自公司新领导班子进驻公司以来，深感业务知识不足，今后要不断加强学习，提高业务素质。”结合被告自述现股东于2010年4月28日收购该公司，可推断原告在“新领导班子进驻公司”之前已在被告处工作。加之，根据《会计档案管理办法》（财政部、国家档案局发布）之规定，原始凭证、记账凭证保存期限为15年，自2016年1月1日起，上述保存期限变为30年。因此，即使被告公司的股东变更，也应保留公司原始财务凭证，其中发放员工工资的财务凭证可以反映原告入职时间，但被告至今未向本院提交相关证据，应承担举证不能的法律后果。综上，本院认定原告于2003年2月入职被告处。
关于原告于峰要求与被告解除劳动关系的请求，原告主张自2016年5月17日申请仲裁后即未在被告处上班，被告主张原告2016年6、7月份仍在被告处上班，并提交业绩签单，本院要求被告庭后提交业绩签单，但至今被告未提交，故本院确认原告自2016年5月17日起未在被告处上班，认定双方的劳动关系自2016年5月17日起即已解除。
关于原告于峰要求被告南昌翡翠岭园林有限公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，本院认为，因被告未及时足额支付原告2016年4月工资，双方解除劳动关系，被告应当支付经济补偿金.原告主张按社会保险缴费基数2530元/月作为其在解除劳动关系前一年的平均工资，本院认为，社保缴费基数一般以上一年度职工工资为缴费基数，现被告未提供有效工资表证明原告在解除劳动关系前一年的平均工资，故本院对原告该主张予以支持。原、被告双方劳动关系存续期为自2003年2月起至2016年5月17日止，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该法自2008年1月1日起施行。该法施行之日存续的劳动合同在该法施行后解除或者终止，依照该法应当支付经济补偿的，经济补偿年限自该法施行之日起计算。综上，被告应当支付原告经济补偿金21505元（2530元/月×8.5月）。
关于原告于峰要求被告南昌翡翠岭园林有限公司支付2016年4月劳动报酬2530元的请求，本院认为，在原、被告双方均未能举证证明原告2016年4月工资的明确数额的情况下，被告支付给原告的工资金额不应当低于南昌市最低工资1530元/月，现被告已支付482元，应当予以补足，即被告应当支付原告845.6元（1530－2530×8%－482）。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款、第九十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、原告于峰与被告南昌翡翠岭园林有限公司于2016年5月17日解除劳动关系；
二、被告南昌翡翠岭园林有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告于峰经济补偿金21505元；
三、被告南昌翡翠岭园林有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告于峰工资差额845.6元；
四、驳回原告于峰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告南昌翡翠岭园林有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。
审 判 长 章 鸿
代理审判员 吴运琦
人民陪审员 邹开亮
二〇一七年五月二十二日
书 记 员 张 璐