四川省安岳县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川2021民初1398号
原告四川鑫万顺电器有限公司，住所地安岳县岳阳镇正北街2号。
法定代表人蒋显荣，公司经理。
委托代理人李秀勇，四川强德律师事务所律师。
被告刘政，男，生于1967年2月4日，汉族，居民，住四川省安岳县。
委托代理人周应顺，安岳县法律援助中心法律援助志愿者。
原告四川鑫万顺电器有限公司诉被告刘政劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月5日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告四川鑫万顺电器有限公司法定代表人蒋显荣的委托代理人李秀勇，被告刘政的委托代理人周应顺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告四川鑫万顺电器有限公司诉称，2006年8月27日被告求职登记表载明，1991年——2001年刘政系安岳县五交化公司职工，2007年9月11日与安岳县万顺电器有限公司签订为期27个月的《劳务合同》，2012年3月20日，四川鑫万顺电器有限公司成立，该公司由自然人投资或控股具有独立法人资格的有限责任公司。2012年9月12日，被告与原告四川鑫万顺电器有限公司签订《劳动合同》，劳动合同期限为2年，从2012年9月12日起至2014年9月12日止。2014年9月19日，被告又与公司签订了二年期限劳动合同，从2014年9月19日起至2016年9月8日止。2016年初，面临四川鑫万顺电器有限公司改制，对部分公司员工工作职责进行调整，工作岗位进行调换，被告等持观望态度。2016年2月24日公司改制调整方案出台，下发了鑫万行字【2016】01号文件《关于公司人员任命及工作职责调整的通知》，被告等十余人调整至业务营销部，负责小区推广和促销活动宣传，通知要求岗位变动人员于2016年2月26日前办理完成工作交接到新岗位上岗。被告对原告公司工作职责调整极为不满，从2016年3月4日开始缺勤，同年3月8日向原告公司递交《解除劳动关系通知书》，并于当日自行终止到公司上班持续旷工，2016年3月7日，公司组织业务营销部人员进行座谈，听取意见。被告表示：“先考虑一下”，未作回复。2016年3月22日，公司对被告持续旷工17天作出开除（除名）处理决定并送达被告本人。
2016年3月21日，被告以原告违法拖欠工资、未依法申报并依法缴纳社会保险等为由向安岳县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，安岳县劳动人事仲裁委员会受理后于2016年4月20日作出裁定：一、2006年12月15日至2016年3月8日期间申请人与被申请人之间的劳动关系成立；二、申请人与被申请人劳动关系于2016年4月7日解除；三、由被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金29799元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。
原告对仲裁裁决的第一项没有异议，但对第二项、第三项和第四项不服，认为：1、被告解除劳动关系通知书，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，违法无效；2、被告在劳动关系继续期间，严重违反用人单位的规章制度，持续旷工达17个工作日，用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定处于过失性辞退，依法不予经济补偿。
综上所述，原告依据《劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，向本院提起诉讼，请求：一、依法确认被告2016年3月8日《解除劳动关系通知书》因不符合法律规定为无效；二、确认原告单位2016年3月22日对劳动者过失性辞退合法有效，用人单位不支付经济补偿金。
被告刘政辩称，第一、2006年12月15日至2016年3月8日期间申请人与被申请人之间的劳动关系成立；第二、因原告未依法向被告缴纳社会保险，2016年3月8日被告刘政向原告递交解除劳动关系通知书，被告收到该解除劳动关系通知书时，原被告之间的劳动关系已经解除，原告应当依法向被告支付经济补偿金，被告在劳动合同解除后向原告发出的解除劳动关系通知书已经不具有法律意义；第三、原告单方调整工作岗位未与被告达成一致意见；第四、原告陈述的2016年2月26日开始缺勤不是事实，实际上原告2016年3月7日还在上班。综上，请人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：
2006年1月19日，安岳县万顺电器有限公司成立，营业期限自2006年1月19日至2056年1月18日。后该公司更名为四川省鑫万顺投资管理有限公司。后再次更名为四川鑫万顺企业管理有限公司。2012年3月20日，四川省鑫万顺投资管理有限公司投资成立了原告四川鑫万顺电器有限公司。营业期限自2012年3月20日至2999年12月31日。
被告于2006年12月15日入职安岳县万顺电器有限公司，2007年9月11日与安岳县万顺电器有限公司签订为期27个月的《劳务合同》。2011年9月11日，被告与安岳县万顺电器有限公司签订《劳动合同》，劳动合同期限为2年，从2011年9月12日起至2012年9月12日止。2012年9月11日，被告与安岳县万顺电器有限公司签订《劳动合同》，劳动合同期限为2年，从2012年9月12日起至2014年9月12日止。2014年9月19日，被告与原告四川鑫万顺电器有限公司签订了二年期限劳动合同，从2014年9月19日起至2016年9月8日止。被告在原告单位上班至2016年3月7日。
被告辞职前12个月（2015年3月至2016年2月）的平均工资为2838元。目前原告已付清拖欠原告的所有工资。被告在职期间以个体身份名义到安岳县社会保险局按照60%的标准缴纳养老保险费。被告在职期间，被告凭社保局养老保险缴费发票到原告公司报销了60%的费用。原告先后为刘政参保了养老保险、生育保险和工伤保险，未参保失业保险，也未缴纳养老保险费。
2016年3月8日，被告以原告未及时足额支付劳动报酬和未依法缴纳社会保险为由向原告提交了《解除劳动关系通知书》，要求解除与原告之间的劳动关系。原告于2016年3月8日收到该通知书。
2016年3月21日被告向安岳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委裁定：一、请求依法确认2006年12月15日至2016年3月8日期间刘政与四川鑫万顺电器有限公司之间的劳动关系成立；二、请求依法裁决解除刘政与四川鑫万顺电器有限公司之间的劳动关系；三、请求依法裁决四川鑫万顺电器有限公司向刘政支付法定假日加班工资（3040÷21.75）元/天×（11-2）天/年×2年×300%-200元=7547元；四、请求依法裁决四川鑫万顺电器有限公司向刘政支付经济补偿金3040元/月×（2+8.5）月=31920元。
2016年4月20日，安岳县劳动人事争议仲裁委员会作出“安劳人仲案字[2016]021号”《仲裁裁决书》，裁决如下：一、2006年12月15日至2016年3月8日期间刘政与安岳县万顺电器有限公司之间的劳动关系成立；二、刘政与安岳县万顺电器有限公司之间的劳动关系于2016年4月7日解除；三、由安岳县万顺电器有限公司支付刘政解除劳动关系经济补偿金29799元；四、驳回刘政的其他仲裁请求。
上述事实有经庭审质证的被告身份证、原告营业执照、组织机构代码证、安劳人仲案字[2016]021号仲裁裁决书、原告四川鑫万顺电器有限公司工商登记信息查询单、四川鑫万顺企业管理有限公司工商登记信息查询单、2007年9月11日被告与安岳县万顺电器有限公司签订的劳务合同书、2011年9月11日被告与安岳县万顺电器有限公司签订的《劳动合同》、2012年9月11日被告与安岳县万顺电器有限公司签订的《劳动合同》、2014年9月19日被告与原告四川鑫万顺电器有限公司签订了的劳动合同、被告刘政工资表、工资发放银行对账单、被告刘政部分工资条、刘政在安岳县社会保险局缴纳社会保险的登记信息及报销发票、解除劳动关系通知书及邮寄该通知书的快递回单、指数考勤机照片。
原告四川鑫万顺电器有限公司提供的《万顺电器公司薪酬制度》、2016年3月14日向被告发出的不同意解除劳动合同关系的通知、鑫万行字[2016]01号文件、会议记录、2016年3月21日《关于刘政等三明员工违反公司劳动纪律的报告》、2016年3月22日《员工开除通知书》，因与本案不具有关联性，本院不予采信。
被告提供的鑫万行字[2016]002号文件，因与本案不具有关联性，本院不予采信。
本院认为，2014年9月19日被告与原告四川鑫万顺电器有限公司签订了劳动合同，劳动合同期限为2年，被告与原告四川鑫万顺电器有限公司之间的劳动合同关系成立有效。
本案劳动关系解除的时间问题。原告提供的被告在安岳县社会保险局缴纳社会保险的登记信息表明，被告以个体身份参保养老保险而不是以原告企业名义参保，原告先后为被告参保了养老保险、生育保险和工伤保险，但未缴纳养老保险费，也未参保失业保险。虽然被告认可在原告公司报销了60%的养老保险费用，但依照《中华人民共和国社会保险法》的规定，我国的职工社会保险费包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等保险，为职工缴纳各项社会保险费是企业的法定义务，原告报销部分养老保险的行为不足以证明其履行了为职工参保并缴纳社会保险费的义务。因此原告未依法为被告社会保险费属实。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”之规定，原告未依法为其缴纳社会保险费存有过错，被告在此情况下有权解除劳动合同，无需征得原告同意，故原被告之间的劳动关系于2016年3月8日解除。原告认为被告解除劳动合同应当提前30日通知原告且应征得原告同意的辩称意见于法无据，故本院对原告要求确认被告2016年3月8日《解除劳动关系通知书》无效的诉讼请求不予支持，同时对原告要求确认原告单位2016年3月22日辞退原告的行为有效的诉讼请求不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”之规定，原告应向被告支付经济补偿。
被告自2006年12月15日入职安岳县万顺电器有限公司以来，虽此后安岳县万顺电器有限公司历经两次更名，又投资成立原告四川鑫万顺电器有限公司，用人单位由安岳县万顺电器有限公司变更为原告四川鑫万顺电器有限公司，但被告一直在从事电器销售工作，非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”之规定，原告在安岳县万顺电器有限公司的工作年限应当与在原告公司工作的工作年限合并计算，即从2006年12月15日计算至2016年3月7日。因原告未举证证明原用人单位安岳县万顺电器有限公司（现四川鑫万顺企业管理有限公司）已向劳动者支付经济补偿，故经济补偿金的工作年限应当不作扣减。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”之规定，《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，2008年1月1日前应按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”之规定确定用人单位是否支付经济补偿金，因被告未举证证明原告拖欠工资系无故拖欠，该法条并未规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用人单位应向劳动者支付经济补偿金，因此用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。故本院将计算被告经济补偿金的工作年限从2008年1月1日计算至2016年3月7日止。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，原告应向被告支付的经济补偿金为8.5个月，共计24123元（2838元×8.5个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第九十七条第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，拟判决如下：
一、由原告四川鑫万顺电器有限公司于本判决生效之日起十日内向被告刘政支付经济补偿金24123元；
二、驳回原告四川鑫万顺电器有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告四川鑫万顺电器有限公司负担。
如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省资阳市中级人民法院。
审 判 长 曾荣跃
代理审判员 杨丽玲
人民陪审员 李春艳
二〇一六年六月二十七日
书 记 员 唐 婷