南京市雨花台区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）雨民初字第202号
原告：南京华泰正信通信技术有限公司（以下简称华泰正信公司），住所地在南京市雨花台区雨花西路90号2#-1。
法定代表人：胡旭，华泰正信公司总经理。
委托代理人：韩龙，江苏蓝海律师事务所律师。
被告：印金萍，女，1986年6月1日出生，汉族。
委托代理人：詹义春，男，1954年3月1日出生。
原告华泰正信公司诉被告印金萍追索劳动报酬、生育保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员米玲适用简易程序公开开庭进行了审理。原告华泰正信公司委托代理人韩龙，被告印金萍及其委托代理人詹义春到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告华泰正信公司诉称：被告印金萍原系原告单位职工，自2012年4月2日（距临产尚有2个多月）起因怀孕未到单位上班，为此原告曾多次通知其上班，并要求其出示医疗机构开具的病假证明，但被告拒不提供也不上班。因此，原告自2012年6月起解除与被告之间的劳动合同关系。被告对此持有异议，遂向南京市雨花台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系，并在仲裁过程中出示了南京市玄武医院袁金凤、沈海容医生出具的三份病假条。具体内容如下：2012年4月19日，袁金凤出具的疾病诊断书中“病情诊断”一栏记载的是“晚期妊娠”，“处理意见”一栏记载的是“休贰周”；2012年5月3日，沈海容出具的疾病诊断书中一栏记载的是“晚期妊娠”，“处理意见”一栏记载的是“休半月；2012年2012年5月18日沈海容出具的疾病诊断书中一栏记载的是“晚期妊娠”（孕35＋5周），“处理意见”一栏记载的是“休半月。从被告的门诊病历记载的孕期情况来看，各项指标均属于正常，南京市玄武医院违反医疗规定，在被告印金萍身体没有任何不适和异常的情况下，连续开具三份病假条，病假期长达45天。鉴此，原告认为，被告不具备请病假的条件，无权享受病假待遇。因此，其仲裁请求不符合法律规定，依法应当予以驳回。
被告印金萍辩称：2012年5月初，被告因晚期妊娠，身体不适到医院就诊，被院方告之，医疗保险被单位停保，不能使用。事后，经查询才得知，原告以“无故旷工”为名，解除与被告的劳动关系。一、原告在诉状中称：被告自2012年4月2日起，因怀孕未到单位上班，为此原告曾多次通知其上班，并要求其出示医疗机构开具的病假证明，被告拒不提供，也不上班。而事实是：1、被告根本没有收到原告任何相关的通知。2、被告的公公（詹义春）于2012年4月5日持医疗机构为被告开具的病假证明，到单位履行请假手续，沈存琪经理接待了他，并在病假条上签字“同意贰周病假”。2012年4月19日，被告的公公持病假证明到单位续假，沈存琪经理以“全年职工病、事假不得超过15天”为由，拒绝续假。据此，被告认为：被告有医疗机构开具的病假证明，又到单位去履行了请假手续，原告面对事实和证据，蓄意编造的借口是不能成立的。二、原告在诉状中称：南京市玄武医院违反医疗规定，在被告身体没有任何不适和异常的情况下，连续开具三份病假条，病期长达45天。鉴此，原告认为，被告不具备请病假的条件，无权享受病假待遇。因此，其仲裁请求不符合法律规定，依法应当予以驳回。被告认为：1、被告具不具备休病假的条件，应相信科学，尊重医嘱。2、玄武医院有无违反医疗规定，要有权威专业部门认定，不是原告认为违反规定，就是无效的。3、被告作为一名晚期妊娠的妇女承受着生理和心理的双重压力。医生在2012年4月5日的病历中写有“先兆早产”，被告常身体不适，要吸氧，医生在2012年5月22日就给被告发了入院通知单。由此可见，原告所说的“被告身体没有任何不适和异常的情况”是没有任何依据的。4、原告在被告即将分娩的时候，将被告除名，严重损害了妇女的人身权益，被告于2012年5月15日，向雨花台区劳动争议仲裁委员会，提起劳动仲裁，对方无视劳动仲裁，无故缺席，放弃举证权利，被雨花台区劳动仲裁委委员会裁决：恢复劳动关系并赔偿生育费及工资。此外，原告刻意拖延时间，侵犯妇女权益。综上，为维护被告的合法权益，要求原告按照原仲裁裁决结果履行相应的义务，并驳回原告诉讼请求。
此外，被告印金萍当庭增加了三项诉讼请求：1、从2012年10月15日至2013年5月30日哺乳期的剩余部分的工资30000元（4000元×7.5个月）和补社保631.19元×7.5个月。2、哺乳期外：从2013年6月1日至判决生效之日止的工资23680元（按最低工资标准1480元×16个月）和补社保。3、补缴三年医疗保险，因为单位断保，导致前三年的社保无法续缴，所以要求单位承担损失。
针对被告印金萍新增加的诉讼请求，原告华泰正信公司提出以下答辩意见：1、2012年10月至2013年5月30日期间所谓的哺乳期工资，被告没有申请仲裁，因此不属于法院审理范围。2、被告要求原告支付2013年6月1日至判决之日的工资没有任何法律依据，被告产假结束后并没有到单位上班，被告以她的行为已经与单位解除劳动关系。3、补缴三年的医疗保险造成的损失，对于损失被告方没有出示相应的证据，原告不需要承担相应的损失，所以原告认为被告增加的诉请未经仲裁，法院不应当审理。并且原告认为，被告增加的诉请已经超过一年的仲裁时效，法院也不应当审理。同时原告向法庭说明的情况下，因为当时被告没有及时向单位提交病假条，并且在原告单位通过电子邮件及电话方式要求被告提交病假手续，所以原告单位作出了解除劳动合同的决定，并送达给被告，在这种情况下，被告求助南京电视台“石头会说话”栏目组，因为这个事件电台徐记者来采访过单位，并进行了调解。2012年6月中旬，在记者的协调下，原告在得知被告有合法请假手续之后，也明确表示同意重新订立书面的劳动合同，并补缴社保和医保，并且原告也草拟协议，与被告本人及被告代理人通过电话，同意由原告及时补缴社保，被告却未到单位续签劳动合同和补缴。被告同意第二天补办手续，但是到第二天原告相关人员联系记者和被告，被告却不同意来补办。这事件也在电视上播出过，有相关证据。这件事造成今天的局面完全是由被告方自身的原因导致的，原告并没有过错，不应当承担相应的费用。
经审理查明：2009年7月13日被告印金萍入职原告华泰正信公司，从事通信工程师设计工作，双方签订了三年固定期限劳动合同，原告为被告缴纳了社会保险。2012年4月5日南京市玄武医院诊断被告为先兆早产建议休贰周，原告予以许可。2012年4月19日，南京市玄武医院为被告开具病假条建议休贰周，被告不予认可，2012年5月15日原告以被告无故旷工为由解除了与被告之间的劳动关系，并于次月停止为被告缴纳社保。被告在职期间工资由基本工资＋工程补贴＋年底奖金构成，每月扣除社保后到手基本工资为1768.66元，每月15日前发放上月工资，每月工资不固定，被告印金萍主张月平均实际收入为4000元。2012年6月6日被告因即将生产入住南京市玄武医院，次日经剖宫产手术产下一女，因单位停缴社保，故被告自费负担了南京市玄武医院4920.7元生产医疗费及2012年6月17日南京市妇幼保健院105元化验费，合计5025.7元。2012年5月15日被告向南京市雨花台区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求：1、撤销除名决定，恢复劳动关系，补缴恢复劳动关系后2012年6月起的社会保险；2、支付2011年10月半个月工资，2012年3月、4月病假工资不足部分，5月份工资；3、支付恢复劳动关系后的工资；4、报销检查、医疗、生育费用5025.70元；5、支付生育营养费810元。2012年10月16日南京市雨花台区劳动仲裁委做出裁决：一、本裁决生效后三十日内，原告到南京市社会保险经办机构为被告补缴2012年6月起的社会保险（个人应缴社会保险由被告承担）。二、本裁决生效后三十日内，由被告提供生育费报销凭证及病历等原件，与原告一同到南京市生育保险部门核准报销标准，原告按核准后的数额支付给被告；非被告原因逾期未能报销的，由原告全额支付被告生育费5025.70元。三、本裁决生效后五日内，原告一次性支付给被告21410.4元，其中：2011年10月半个月病假工资456元（1140×80%×0.5个月）、2012年3月工资差额部分920.84元（1768.66-已支付847.82元）、2012年4月工资差额部分311.56元（1768.66÷30天×4天＋1140÷30天×80%×26-已支付714.66元）、2012年5月全月病假工资912元（1140元×80%）、2012年6月1日至2012年10月15日期间产假工资18000元（4000元／月×4.5个月）、生育营养费810元。后原告不服诉至本院。
另查明：2013年1月29日，南京市玄武区人民法院受理了原告华泰正信公司诉南京市玄武区卫生局不履行法定职责一案，该案历经一审、发回重审、二审，南京市中级人民法院于2014年8月判决，确认没有发现玄武区卫生局违规出具病假条的情况。
以上事实，有原、被告当庭陈述、原告提供的解除劳动合同通知，被告提供的2012年4月5日病假条及门诊病历、4月19日病假条及门诊病历、宁雨劳仲字（2012）第820号仲裁裁决书、双方签订的劳动合同、银行账户明细、南京市玄武医院住院医药费收费发票、南京市妇幼保健医院门诊收据、疾病诊断书等证据予以证实，本院予以确认。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护，原、被告劳动关系建立后签订了劳动合同，因此双方应按照劳动合同的约定履行各自的义务。一、针对被告要求原告撤销除名决定，恢复劳动关系，补缴恢复劳动关系后2012年6月起的社会保险的诉讼请求。本案中，被告是在就医时发现无法使用医保卡，才知道自己被解除劳动关系，庭审中原告抗辩称是以邮寄的方式将解除劳动合同通知寄送给被告，但原告并未在法庭规定的时间内向法院提供寄送的地址及寄送的证据，被告当庭明确表示没有收到该份通知，并且在此期间原告是知晓被告系因怀孕不适在家休病假的。此外，经南京市中级人民法院审理后确认，南京市玄武医院为被告印金萍出具的病假条不存在违规的情况。故原告解除与被告之间的劳动关系缺乏事实和法律依据。据此，被告要求原告撤销除名决定，恢复劳动关系的诉讼请求，本院予以支持，因双方劳动合同于2012年7月12日到期，而被告印金萍怀孕生产，劳动合同期限应自动延续至哺乳期期满为止，被告印金萍于2012年6月7日生产，劳动合同期限自动延续至哺乳期结束（2013年6月6日）。庭后经本院与原告华泰正信公司确认，该公司不同意与被告印金萍续签劳动合同。故本院认定，被告印金萍劳动关系自2012年5月15日恢复，至2013年6月6日终止。针对被告印金萍要求原告补缴社保的诉讼请求，依照法律规定因补缴社保不属于法院受理范围，故对被告此项诉讼请求，本院不予理涉。
二、针对被告要求原告支付2011年10月半个月工资，2012年3月、4月病假工资不足部分，5月份工资的诉讼请求。依照法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。原告华泰正信公司主张被告印金萍月基本工资为1200-1500元，经庭审释明后未在规定的时间内向法院提供工资明细表予以证实，原告亦无法解释其认可的被告印金萍银行对账明细单上基本工资变化的原因。故原告华泰正信公司应当承担举证不能的不利后果，对原告的主张本院不予采纳。根据被告印金萍提供的银行对账明细单，2011年10月原告并未发放被告基本工资，虽然原告主张被告2011年10月份系因请婚假未上班，但并未在本院规定的时间内提供相应的考勤表等证据予以证实，而被告提供了该月就医的病历证明其确系因先兆流产就医而向单位请病假，被告提出自其被确诊为怀孕，原告从当月开始降低被告的基本工资（到手工资由1768.66元／月降低为1568.66元／月）。现被告印金萍主张原告支付2011年10月半个月工资，2012年3月、4月病假工资不足部分符合法律规定，经本院核算，原告华泰正信公司应当支付被告2011年10月半个月工资884.33元（1768.66元／月×0.5个月）；2012年3月被告印金萍主张除了孕期检查外没有任何缺勤，故原告应当支付被告920.84元（1768.66元-已支付847.82元）；2012年4月，被告1-4日正常出勤，5日开始休假，故原告应当支付被告365.37元（1768.66元÷21.75×4天＋1140元÷21.75天×80%×18天-已支付714.66元）；2012年5月1日-22日被告印金萍病假，原告未支付任何工资，故原告应当支付5月份病假工资628.97元（1140÷21.75×80%×15天）。
三、针对被告要求原告支付恢复劳动关系后的工资的诉讼请求（2012年10月6日前）。本案中被告于2012年6月7日生产（剖宫产），依照法律规定，被告应当享受产假4.5个月（其中产前15天，即2012年5月23日起至2012年10月6日止），被告主张月平均工资为4000元／月，经本院释明原告并未在规定的时间内法院提供工资表证明被告月工资标准，故原告应当承担举证不能的法律后果。根据被告印金萍提供的银行对账单，被告在发生纠纷前一年月平均工资高于4000元，被告印金萍要求原告华泰正信公司按照4000元／月的标准支付产假工资不违反法律规定。故原告应当支付被告2012年5月23日至2012年10月6日产假工资18000元（4000×4.5个月）；
四、针对被告要求原告报销检查、医疗、生育费用5025.70元的诉讼请求。本案中，因原告违法解除与被告之间的劳动关系，造成被告无法享受生育、医疗保险，因此造成的损失应当由原告承担，原告应与被告一同到南京市生育保险部门核准报销标准，原告按核准后的数额支付给被告，非因被告原因逾期不能报销的，由原告全额支付被告生育费用5025.70元；
五、针对被告要求原告支付生育营养费810元的诉讼请求。依照国家规定，对于符合国家规定享受3个月及3个月以上产假的生育女职工，发给一次性营养补助费，其费用由生育保险基金支付，标准为本市上年度职工平均工资的2%，现因原告原因停保导致被告无法享受生育营养费所导致的损失，原告应当承担，故对被告的此项诉讼请求，本院予以支持。
六、针对被告要求原告：1、支付从2012年10月1日至2013年5月30日哺乳期的剩余部分的工资30000元（4000元×7.5个月）和补社保631.19元×7.5个月的诉讼请求。2、支付哺乳期外工资，即从2013年6月1日至判决生效之日止的工资23680元（按最低工资标准1480元×16个月）和补社保的诉讼请求。被告抗辩称：对于新增加的诉讼请求，因未经仲裁不属于法院审理范围，本院经审理认为，根据法律规定人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。本案中，关于被告要求原告支付哺乳期工资及哺乳期满后工资的诉讼请求与所诉至的劳动争议具有不可分性，故对被告新增加项诉讼请求本院予以审理。此外，针对原告抗辩称被告增加的诉请已经超过一年的仲裁时效，法院也不应当审理。本院经审理认为，被告印金萍自2012年5月15日即就被告违法解除劳动关系提起诉讼，要求原告恢复劳动关系，并支付恢复劳动关系后的工资。依照法律规定诉讼时效中断，故本院认定被告印金萍新增加的诉讼请求并未超出诉讼时效。依照法律规定，除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。原告华泰正信公司应当按照被告印金萍原工资收入支付被告印金萍的哺乳期工资（2012年11月7日至2013年6月6日），故原告应当支付被告印金萍哺乳期工资32000元（4000元／月×8个月）。庭后经本院向原告华泰正信公司确认，哺乳期满劳动合同到期终止后，原告华泰正信公司不同意续签劳动合同。经本院释明，被告印金萍要求原告华泰正信公司按照2009年2月13日入职时间计算工作年限，支付被告解除劳动合同经济补偿金，但因其无法提供证据证明其2009年2月13日入职，故本院认定双方签订劳动合同时间（2009年7月13日）即为被告印金萍入职原告华泰正信公司的时间，被告印金萍自2009年7月13日入职至2013年6月6日劳动合同终止期间，被告印金萍在原告华泰正信公司劳动合同期限近4年，故原告华泰正信公司应当支付被告印金萍解除劳动合同经济补偿金16000元（4000元／月×4个月）。针对被告印金萍要求单位补缴哺乳期、及哺乳期满后社保的诉讼请求，因补缴社保不属于法院受理范围，故对被告印金萍的诉讼请求，本院不予理涉。针对被告印金萍要求被告补缴三年医疗保险，因为单位断保，导致前三年的社保无法续缴，所以要求单位承担损失的诉讼请求。因被告印金萍并未就未缴社保导致的损失提供任何证据，故对被告此项诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第六十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十二条、第四十四条、第四十五条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告华泰正信公司与被告印金萍劳动合同期限自2012年5月15日恢复，至2013年6月6日期满终止。
二、原告华泰正信公司于本判决生效之日起三十日内，由被告印金萍提供生育费报销凭证及病历等原件，与原告一同到南京市生育保险部门核准报销标准，原告华泰正信公司按核准后的数额支付给被告印金萍；非被告原因逾期未能报销的，由原告全额支付被告生育费5025.70元。
三、原告华泰正信公司于本判决生效之日起五日内，一次性支付给被告印金萍69609.51元，其中：2011年10月半个月工资884.33元、2012年3月工资差额部分920.84元、2012年4月工资差额部分365.37元、2012年5月1日至5月22日病假工资628.97元、2012年5月23日至10月6日期间产假工资18000元、2012年10月7日至2013年6月6日哺乳期工资32000元、生育营养费810元、解除劳动合同补偿金16000元。
四、驳回原告华泰正信公司其他诉讼请求。
五、驳回被告印金萍其他诉讼请求。
如果原告华泰正信公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
代理审判员 米 玲
二〇一四年十月二十日
见习书记员 陈蓁野