江西省赣州市南康区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣0703民初3017号
原告：邱太华，男，1965年5月10日生，赣州市南康区人，住南康区，
被告：赣州市玖洲酒店管理有限公司，住所地：赣州市南康区东山街道康信路路福服装城。
法定代表人：刘光福。
委托代理人：叶安贵（系公司股东），男，1971年4月8日生，赣州市南康区人，住南康区，
原告邱太华与被告赣州市玖洲酒店管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告邱太华，被告的委托代理人叶安贵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告邱太华向本院提出诉讼请求:1、判令被告支付克扣的2016年7月工资250元、少发的2016年8月工资750元以及拖欠上述工资50%赔偿金、应发的2016年9月、10月、11月工资各1950元以及拖欠上述工资25%的赔偿金；2、判令被告支付违法解除劳动关系的经济补偿金8360元（4180元/月×2个月）；3、判令被告支付违法解除劳动关系的赔偿金16720元（4180元/月×2个月×2倍）；4、判令被告支付加班工资44000元（22000元×200%）、法定节假日工资4320元（2500元/月÷20.83天×18天×200%）、9天年休假3240元（2500元/月÷20.83天×22个月÷12个月×5天×300%）、3天丧假360元（2500元/月÷20.83天×3天）；5、判令被告支付2年高温补贴1680元（240元/月×7个月）并加付100%的赔偿金。事实和理由：原告于2014年10月10日与被告签订了2年的劳动合同。原告在工作期间，兢兢业业、勤勤恳恳、任劳任怨，但因管理人王延浩仗势欺人、排挤他人，原告与王延浩吵了两次，王延浩便以莫须有的罪名向被告人力资源部诬陷原告，人力资源部信以为真并要求原告辞职，原告同意辞职但认为被告必须补交或补发社会保险金和2个月的经济补偿金。被告为了不支付上述费用便歪曲事实、捏造罪名，出具一份《关于解除劳动合同的公告》辞退原告。后原告申请劳动仲裁，南康区劳仲委却决定不予受理。原告不服该决定，因被告至今没给原告办理社会保险手续，没为原告缴纳过社会保险费，且违法辞退原告，应当支付原告诉请的项目。
被告赣州市玖洲酒店管理有限公司辩称，1、被答辩人系因严重违反公司规章制度而被开除，其主张的经济补偿金和赔偿金没有事实和法律依据；2、被答辩人迟到、早退、擅离岗位、顶撞公司管理人员，经教育仍不改正，我司对其进行了岗位等级调整，同时降低工资待遇，200元系被答辩人新岗位等级的薪酬调整，并非我司克扣其工资；我司于2016年8月10日前已书面通知被答辩人解除劳动合同，自通知之日起，我司与被答辩人的劳动关系已终止，没义务向其支付劳动关系终止之后的报酬；被答辩人请求支付工资总额25%的赔偿费用更是无稽之谈；3、我司根据我国《劳动法》的规定和双方劳动合同的约定安排了被答辩人休息休假的时间，其主张的加班费没有事实和法律依据；4、高温补贴等福利待遇应由我司根据经济效益自主决定，被答辩人请求支付高温补贴的主张没有法律依据；5、五险一金属于经济法调整范畴，法律没有强制要求私营企业必须缴纳，也非我司对被答辩人所负义务，其主张我司向其支付保险金的请求没有法律依据。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年10月10日，原告邱太华与被告签订《劳动合同》一份，约定“……本合同有效期限两年，从2014年10月10日起至2016年10月9日止，其中试用期自2014年10月10日起至2014年12月9日止，为期两个月。试用期满，通过考核程序后，即转为正式聘用。……根据甲方（即被告）工作需要，乙方（即原告）同意在赣州南康九州国际酒店从事管家部门PA员岗位工作……乙方试用期的工资标准为税前1500元/月；试用期满并通过规定考核程序后，工资标准为税前1600元月。……甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，每月15日向乙方支付上一个月的货币工资……甲方实行‘易岗易薪’的岗位工资制，如甲方的工资制度调整或乙方的工作岗位变动，乙方的工资同时按调整或变动后的工资标准执行。……”同日，原告开始在被告开办的南康九州国际酒店工作。
被告将未经民主程序制定的公司规章制度印发在《员工手册》中，并于2014年10月2日至2014年10月21日组织新入职的员工就《员工手册》及酒店规章制度进行了培训。原告邱太华参与了此次培训。
王诚英系原告邱太华的岳母，于2015年9月29日去世，于次日火化。2015年9月29日至2015年10月2日期间，原告除2015年9月30日轮休外，其余两日均正常出勤。
2016年8月2日，被告出具《关于解除劳动合同的公告》一份，载明因原告严重违反用人单位规章制度、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，无故旷工，并多次顶撞、辱骂上司，公司决定从2016年7月28日解除劳动合同，劳动关系同时解除；“依据劳动合同规定，公司提前一个月通知你，请你尽快到人力资源部办理劳动合同解除手续。若2016年8月28日前未办理解除合同手续的，视为自动解除合同。”2016年8月24日开始，原告不再在被告处工作。原告在被告处工作期间，2015年8月至2016年7月的月均应发工资为1947元。2016年7月，被告在扣除对原告的罚款50元，以及对原告进行调整岗位降级并降薪200元后，向原告实发工资1708元。2016年8月，被告根据原告调岗调薪后的工资以及原告本月的出勤天数，并扣除罚款210元后，向原告实发工资1172元。
原告因认为被告属违法解除双方之间的劳动关系，遂申请劳动仲裁。南康区劳动争议仲裁委员会于2016年8月18日以原告无具体的仲裁请求和事实理由为由决定不予受理。
本院认为，一、关于被告制定的规章制度是否具有法律效力的问题。我国《劳动合同法》第四条规定，“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”可见，只有经过民主程序、内容合法且经过公示的规章制度才具有法律效力。本案中，被告虽通过发放员工手册及培训等方式向劳动者公示、告知了其制定的规章制度，但其中职工奖惩等涉及劳动切身利益的规定，未经民主程序制定，该规章制度的制定属于违反了法律的强制性规定。
二、关于被告是否应向原告支付克扣的2016年7月工资250元、少发的2016年8月工资750元以及拖欠上述工资50%赔偿金，应发的2016年9月、10月、11月工资各1950元以及拖欠上述工资25%赔偿金的问题。本案中，被告已告知对原告进行岗位降级，降薪200元为岗位降级的必然结果，故被告根据原告调岗调薪的工资以及原告2016年8月的出勤天数于2016年7月、8月分别计发应发工资1758元、1382元合理，原告要求被告支付2016年7月、8月的调岗降薪工资各200元以及2016年8月未出勤天数的工资，本院不予支持。被告从原告2016年7月、8月的工资中分别扣除罚款50元、210元，证据不足，故被告应当支付给原告工资260元（50元+210元）。原告要求被告支付拖欠上述工资50%赔偿金，不符合法律规定，本院不予支持。原告于2016年8月24日起已不再在被告处工作，故原告要求被告支付2016年9月、10月、11月工资各1950元以及拖欠上述工资25%赔偿金的主张，无事实依据，本院不予支持。
三、关于被告是否应当支付原告因违法解除劳动关系的经济补偿金和赔偿金问题。我国《劳动合同法》第八十七条之规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，被告制定的规章制度不具有法律效力，故被告以原告严重违反用人单位规章制度为由解除与原告之间的劳动关系，不符合法律规定，原告在被告处的工作年限达1年10个月，被告应当向原告支付赔偿金7788元（1947元×2年×2倍）。我国《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”故，原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
四、关于被告是否应向原告支付加班工资44000元、法定节假日加班工资4320元的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，被告提供了《员工考勤统计表》证明原告工作期间的出勤情况，原告虽对该证据持有异议，但未能提供证据证明其加班情况，故对被告提供的《员工考勤统计表》，本院予以采信。根据《全国年节及纪念日放假办法》、劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定节假日为11天；折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日，月计薪天数应按21.75天计算，日工资等于月工资收入除以月计薪天数。我国《劳动法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”原告主张其工作期间的法定节假日共有18天，根据《员工考勤统计表》的记录，原告在法定节假日出勤共计15天，故被告应向原告支付法定节假日加班工资共计4028元（1947元/月÷21.75天/月×15天×300%）。根据我国《劳动法》第三十八条之规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。故原告主张根据法律规定每月上班20.83天和原告实际每月上班28天，原告每月多上班的天数应视为加班，被告应当支付此类加班工资44000元，与其每月休息四天的事实不符，本院不予支持。
五、关于被告是否应向原告支付9天年休假3240元、3天丧假360元的问题。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工新进用人单位且符合职工连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。也就是说，原告在被告处连续工作满一年是其在被告处享受年休假的前提条件。本案中，原告邱太华于2014年10月10日入职，至2015年10月10日工作满一年，才可享受年休假，但原告2015年度的年休假应当以剩余的日历天数折算，计1.12天（82天÷365天×5天），即2015年度原告可享受的年休假为1天。原告2016年度可享受的年休假天数以其工作天数进行折算，计3.23天（236天÷365天×5天），即2016年度原告可享受的年休假为3天。被告有严格的考勤制度，但其提供的证据不足以证明原告原告在被告处工作期间已享受带薪年休假，故被告应支付原告4天年休假的工资计358元（1947元/月÷21.75天/月×4天）。我国《劳动法》第五十一条规定，“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”原告岳母于2015年9月30日火化，原告要求在2015年9月30日、10月1日、10月2日休丧假合理，但原告除2015年9月30日休假外，其余两日均正常出勤，故被告应当支付原告丧假期间工资179元（1947元/月÷21.75天/月×2天）。
六、关于被告是否应向原告支付高温津贴及加付100%的赔偿金问题。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，且从2012年起，从事室外作业和高温作业的劳动者每人每月由原来的120元调增到240元，室内非高温作业的劳动者每人每月由原来的80元调增到160元，发放高温津贴的时间为每年的6月1日至9月30日（共4个月）。本案中，原告提供的证据不足以证明其工作场所位于室外，故被告应当按照160元/月的标准支付原告2015年6月至9月、2016年6月至8月23日的高温津贴，计1083元（160元/月×4个月+160元/月×2个月23天）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条、第五十一条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下:
由被告赣州市玖洲酒店管理有限公司支付原告邱太华已扣除的工资260元；
由被告赣州市玖洲酒店管理有限公司支付原告邱太华赔偿金7788元；
三、由被告赣州市玖洲酒店管理有限公司支付原告邱太华法定节假日加班工资4028元；
四、由被告赣州市玖洲酒店管理有限公司支付原告邱太华带薪年休假工资358元；
五、由被告赣州市玖洲酒店管理有限公司支付原告邱太华丧假工资179元；
六、由被告赣州市玖洲酒店管理有限公司支付原告邱太华高温补贴1083元；
七、履行期限：上述款项，限被告赣州市玖洲酒店管理有限公司于本判决生效后十日内履行完毕；
八、驳回原告邱太华的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告负担5元，由被告负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五天内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。
判决生效后，当事人应当自觉履行，若一方当事人拒绝履行，另一方当事人可在判决书规定的履行期届满后二年内申请执行。
审 判 长 李金峰
审 判 员 陈 俊
人民陪审员 曾释萌
二〇一七年九月二十二日
代理书记员 叶春蕾