云南省彝良县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）彝民初字第890号
原告彝良县昌盛煤矿，住所地：彝良县洛泽河镇许家院。组织机构代码：78167323-1。
负责人戴某富，该煤矿执行事务合伙人。
委托代理人肖某俊，男，生于1963年8月17日，汉族，云南省彝良县人，系原告职工。委托权限，特别授权。
被告张某刚，男，生于1980年11月23日，汉族，云南省彝良县人，农民。
委托代理人徐仁强，云南苍峰律师事务所律师。委托权限，特别授权。
原告彝良县昌盛煤矿诉被告张某刚劳动争议一案，本院于2015年7月6日受理后。依法组成合议庭，于2015年8月4日公开开庭进行了审理。原告彝良县昌盛煤矿的委托代理人肖某俊、被告张某刚及其委托代理人徐仁强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告彝良县昌盛煤矿诉称，被告于2012年8月进入原告单位工作，从事井下采煤工作，原告已为被告向工伤保险部门缴纳了工伤保险。2012年11月24日，被告在上班时受伤，根据国务院工伤保险条例第35条及云南省实施工伤保险条例的相关规定，一次性伤残补助金和工伤医疗补助金依法应当由工伤保险部门支付。被告在原告单位工作的时间只有3个月，解除劳动关系的经济补偿依法应当是0.5个月、停工留薪期间的工资应当是6个月。被告于2014年1月5日向彝良县劳动争议仲裁委员会提出申诉，彝良县劳动争议仲裁委员会受理后于2015年1月21日作出彝劳裁字（2015）4号裁决书。原告对该仲裁裁决不服，起诉来院，请求人民法院依法判决原告不支付被告解除劳动关系的经济补偿8517.00元、停工留薪的工资34012.00元、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金51618.00元。
被告张某刚辩称，同意彝良县劳动争议仲裁委员会作出的裁决书。原告所起诉的相关费用，根据目前人社部门规定，由单位直接支付给受害人后，单位自行向工伤保险基金联系理赔事宜。故请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求，判决原告按彝良县劳动争议仲裁委员会裁决的赔偿项目支付被告的各项工伤保险待遇。
本案在审理过程中，双方当事人对下列事实明确表示无异议：
2012年2月被告进入原告单位工作，从事井下采煤工作。2012年11月24日被告在上班时受伤。2013年1月23日被告之伤经昭通市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年6月19日被告之伤经昭通市劳动鉴定委员会鉴定为捌级伤残，未达到护理等级。原、被告双方的劳动争议经彝良县劳动争议仲裁委员会仲裁后，作出彝劳裁字（2015）第4号裁决书。对以上无争议的事实，本院予以确认。
本案争议焦点是：
1、原告是否应当支付解除劳动关系的经济补偿金及停工留薪期间的工资；
2、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金是由原告支付还是由工伤保险基金支付；
3、原告是否应支付被告一次性伤残赔偿金。
原告彝良县昌盛煤矿为证明自己的主张，向本院提交了下列证据：
1、营业执照、组织机构代码、法定代表人身份证、煤炭安全资格合格证复印件，证明原告的身份信息及在本案的主体资格；
2、劳动合同，证明被告张某刚于2012年2月28日到原告单位工作与原告签订有书面的劳动合同，时间是2012年2月28日至2013年2月28日止的事实；
3、2012年参加工伤生育保险人员情况，证明原告已为被告缴纳工伤保险的事实；
4、彝良县劳动争议仲裁委员会裁决书复印件，证明本案经彝良县劳动争议仲裁委员会仲裁的事实。
经质证，被告对证据1、2、3、4的真实性、关联性、合法性无异议，予以认可。
被告张某刚为证明自己的抗辩主张，向本院提交下列证据：
5、身份证复印件，证明被告的身份信息及在本案的主体资格；
6、住院病历（三次）、出院证、诊断证明，证明被告受伤后的伤情及住院医疗的过程；
7、认定工伤决定书，证明被告受伤系工伤；
8、劳动鉴定结论通知，证明张先刚鉴定为捌级伤残，未达到护理等级；
9、鉴定费收据，证明被告支付了300.00元鉴定费的事实；
10、车票、收条，证明被告支付交通费1400.00元。
经质证，原告对证据5、6、7、8、9的真实性、关联性、合法性无异议；对证据10不予认可，车票未明确是坐到什么地点，没有起始站和终点站。
本院认为，证据1系原告煤矿的主体资格材料，来源合法，予以采信；证据2系原、被告双方签订的劳动合同，该合同系双方自愿签订，能证明双方存在劳动关系，予以采信；证据3系工伤保险参保人员表，来源合法，能证明原告为被告购买工伤保险，予以采信；证据4系仲裁委作出的裁决书，对原、被告之间的劳动争议由彝良县劳动争议仲裁委员会仲裁，已经过仲裁程序这一事实予以采信；证据5、6、7、8、9原告无异议，能证明被告的主体资格及被告受伤后住院医治，被认定为工伤和被鉴定为捌级伤残的事实，予以采信；证据10中两张交通费发票系定额发票，未注明始发地和目的地及相应的时间，不予采信。1200.00元的包车费收条系手写，不是正规发票，被告也未提供相应的证据予以佐证，不予采信。
经过庭审、举证、质证和认证，本院确认本案法律事实如下：
被告与原告于2012年2月28日签订为期一年（2012年2月28日至2013年2月28日止）的书面劳动合同后到原告煤矿工作，被告上班几天后回家建房，同年8月再到原告煤矿工作，原告为被告缴纳当年度工伤保险。2012年11月24日被告在工作时受伤。被告张先刚受伤后，先后到彝良县人民医院、中国人民解放军昆明总医院住院医治80天，原告支付了被告全部医疗费，并支付被告生活费、护理费16400.00元。被告受伤后，再未到原告单位上班，原告也未向被告发放工资。2013年1月23日被告所受伤经昭通市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年6月19日昭通市劳动鉴定委员会作出昭劳鉴（2014）490号文件，鉴定被告的伤残等级为捌级，未达到护理等级。2015年1月26日彝良县劳动争议仲裁委员会作出彝劳裁字（2015）第4号裁决书裁决：原告支付被告一次性伤残补助金31178.00元、一次性伤残就业补助金61320.00元、一次性工伤医疗补助金20440.00元、一次性伤残赔偿金102036.00元、停工留薪期间的工资34012.00元、住院期间伙食补助费1549.00元、鉴定费300.00元、解除劳动合同的经济补偿金8517.00元，共计259352.00元，减去被告在原告单位借支的16400.00元，应付242952.00元。原告于2015年6月23日收到仲裁裁决后不服该裁决，在法定期限内向本院起诉。
本院认为，被告系原告招用的合同制工人，其合法权益受法律保护。被告在原告煤矿上班工作期间受伤，并依法定程序认定为工伤，原告作为被告的用人单位依法应按劳动法律法规及规章的规定给予被告相应的工伤保险待遇赔偿。
依照《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”的规定，被告享有由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及由用人单位支付一次性伤残就业补助金的工伤保险待遇。被告的工伤保险待遇应由原告自被告的工伤认定及劳动能力鉴定结论作出一年内，向被告参保地人力资源和社会保障局工伤保险经办机构申报办理，被告参保地的工伤保险经办机构将其划拨到原告账户后，由原告代为支付给被告。原告虽然提供证据证明为被告缴纳了工伤保险，但原告无证据证明其已向被告参保地工伤保险经办机构为被告申报办理了工伤保险待遇，造成被告将不能从工伤保险基金中获赔，故被告享有的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由原告承担。
关于一次性伤残补助金，被告享受的一次性伤残补助金应以其受伤前12个月平均月缴费工资计算。原、被告均未提供被告的工资收入，被告于2012年11月24日受伤，其受伤前统筹地区昭通市2011年度在岗职工平均工资标准为34012.00元，故被告的一次性伤残补助金为34012.00÷12×11=31178.00元。
关于一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，依照《云南省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第三十九条第一款“七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或者终止劳动关系。”第二款“由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。标准为：七级22个月、八级18个月、九级13个月、十级7个月。”第三款“由工伤保险基金按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金。标准为：七级8个月、八级6个月、九级3个月、十级2个月”的规定，现被告与原告解除劳动关系，故被告享受的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应以统筹地区2014年度职工平均工资相关标准计算，但被告请求按统筹地区2013年度职工平均工资相关标准计算系对其民事权利的处分，且不违反法律法规的有关规定，依照其标准和被告的伤残等级，被告的一次性伤残就业补助金为40880.00÷12×18=61320.00元、一次性工伤医疗补助金为40880.00÷12×6=20440.00元。
关于停工留薪期间的工资，依照《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”的规定，被告于2012年11月24日受伤，2014年6月19日作出的劳动能力鉴定，其停工留薪期间为19个月，根据该条规定停工留薪期一般不超过12个月的规定，被告停工留薪期间的工资为34012.00÷12×12=34012.00元，被告主张按仲裁裁决书确定34012.00元的支付，予以支持。
关于解除劳动合同的经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”的规定，原、被告双方自愿解除劳动关系，在解除劳动关系后被告享有解除劳动合同的经济补偿金。被告于2012年2月到原告单位工作，现双方解除劳动关系，被告在原告单位工作时间为3年零8个月，因此原告应向被告支付3个半月的经济补偿。被告仅请求2.5个月的经济补偿，并请求按统筹地区昭通市2013年度职工平均工资相关标准计算系对其民事权利的处分，且不违反法律法规的有关规定，故原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金计算为40880.00÷12×2.5=8517.00元。
依照《云南省实施（工伤保险条例（办法》第十条的规定，住院伙食补助费由工伤保险基金支付。但依据上述理由，被告的住院伙食补助费由原告承担。住院伙食补助费为（955.00÷30×70%）×80天=1780.80元，被告仅主张按仲裁裁决确定的1549.00元支付，予以支持。
关于鉴定费，以被告提供的300.00元发票为准，且属合理支付，予以支持。
关于一次性伤残赔偿金，依照现有法律法规的规定，对于劳动者在煤炭行业中因安全事故受到伤害的，不再享有一次性伤残赔偿金的权利。因此，被告要求原告赔偿的一次性伤残赔偿金依法不予支持。
关于交通费，被告未提供相应的车票证明，应承担举证不能的不利后果，其请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条第一款、《工伤保险条例》第二条、第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《云南省实施﹤工伤保险条例﹥办法的通知》第十条第（二）项、第三十九条之规定，判决如下：
一、解除原告彝良县昌盛煤矿与被告张某刚之间的劳动关系；
二、原告彝良县昌盛煤矿支付被告张某刚解除劳动合同经济补偿8517.00元；
三、原告彝良县昌盛煤矿支付被告张某刚停工留薪期间工资34012.00元；
四、原告彝良县昌盛煤矿支付被告张某刚一次性伤残补助金31178.00元、一次性伤残就业补助金61320.00元、一次性工伤医疗补助金20440.00元；
五、原告彝良县昌盛煤矿支付被告张某刚住院伙食补助费1549.00元、鉴定费300.00元；
六、驳回原告彝良县昌盛煤矿的其他诉讼请求。
以上第二、三、四、五项总计157316.00元，减去原告彝良县昌盛煤矿已经给付的16400.00元，余款140916.00元，定于本判决生效之日起三个月内履行；
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由原告彝良县昌盛煤矿负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昭通市中级人民法院。
双方当事人均未上诉的，本判决自上诉期届满之日即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决指定的履行期届满后二年内向本院申请强制执行。
审 判 长 王宗义
代理审判员 余邦润
人民陪审员 黄仁开
二〇一五年十月十日
书 记 员 周西群