湖南省郴州市苏仙区人民法院民 事 判 决 书（2016）湘1003民初1604号原告：龙某某，男，1988年10月1日出生，苗族，农民，住湖南省花垣县补抽乡补抽村*组。被告：湖南嘉马机械有限公司。住所地：湖南省郴州市苏仙区白露塘镇林邑大道高新技术产业园区标准产房企业服务中心***室。法定代表人：王樟达，该公司董事长。委托诉讼代理人：肖斌，湖南奋斗者律师事务所律师。原告龙某某与被告湖南嘉马机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告龙某某，被告湖南嘉马机械有限公司的委托诉讼代理人肖斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告龙某某向本院提出诉讼请求：1、判令解除原、被告劳动关系；2、判令被告补偿原告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金、误工费、护理费、鉴定费、交通食宿等费用共计94486元（其中交通、食宿费用暂计算至该仲裁裁决时止，后续费用至一审审结为止）；3、判令被告支付原告没有签订书面劳动合同应当支付二倍的工资，即本人12个月的工资30960元；4、判令被告因未缴纳社会保险费应支付原告的经济赔偿2580元（解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资，不足六个月的按半个月工资予以补充）；5、判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2014年7月9日经介绍到被告处上班务工，从事技工工种。2015年9月4日，原告在上班期间被洗车机输送链条齿轮绞伤右手大拇指，后被送往郴州市骨科医院进行治疗，诊断为右手拇指远节指骨开放性骨折。治后于2015年9月25日出院休养，并于同年11月23日被郴州市人力资源和社会保障局认定为工伤。同时于2016年7月15日被郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残。因双方就补偿费用调解未果，于2016年10月25日经郴州市苏仙区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决。原告对该仲裁裁决不服，故提起诉讼，原告不服的理由如下：1、该仲裁裁决认为原告诉请的误工费、营养费、交通费、食宿费等费用没有法律依据与法不符。依据《工伤保险条例》第三十条规定，原告享受该保险待遇；2、该仲裁以超过时效为由，不支持二倍工资赔偿的裁决与法不符。依据《劳动合同法》第八十二条之规定，原告符合此规定，并且在有效期限申请有关维权事宜，不存在超过时效问题；3、该仲裁不支持经济补偿金与法不符，依据《劳动合同法》第八十二条之规定，原告完全符合此规定。所以，该仲裁裁决与法不符。被告湖南嘉马机械有限公司辩称：1、原告龙某某要求被告支付误工费、鉴定费、交通费、食宿费没有法律依据和事实依据，不论是《工伤保险条例》还是《湖南省实施办法》都没有规定用人单位支付误工费、鉴定费，交通费、食宿费必须是到统筹地区以外就医所需支出的交通和食宿费用，而龙某某并没有这项支出。2、原告龙某某要求被告支付一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金不符合法律规定。原告2015年9月25日治疗出院后，一直不到被告处上班，经多次催告仍然不到岗上班，属于自动离职。因此不适用《工伤保险条例》第三十七条第二款规定，不应当支付一次性伤残就业补助金，一次性伤残医疗补助金。3、原告龙某某在住院期间，被告安排职工对其照顾和护理，且原告只是右拇指受伤，按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》原告是不需要护理的。4、原告要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资已过诉讼时效。原告是2014年7月9日到被告处上班，2016年8月18日提起劳动仲裁，早已过了诉讼时效。5、原告要求被告支付未缴纳社会保险费用的经济赔偿金不符合劳动部门相关规定。综上所述，请求法院依法驳回原告要求补偿一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金、误工费、护理费、鉴定费、交通食宿费以及二倍工资和经济赔偿金的请求，本案诉讼费由原告承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告龙某某于2014年7月9日到被告湖南嘉马机械有限公司从事安装洗车设备工作，双方未签订书面劳动合同。原告工资试用期为月薪2200元，试用期满月薪为2600元。被告未为原告办理社会保险。2015年9月4日，原告在上班期间被洗车机输送链条齿轮绞伤右手大拇指，后被送往郴州市骨科医院进行治疗，诊断为右手拇指远节指骨开放性骨折，治疗后于2015年9月25日出院。同年12月，原告到医院取钢针，住院一星期。原告住院期间的医疗费、伙食费、护理费均由被告负担。原告住院期间，被告发放原告工资至2015年10月止。原告伤愈后，一直未回被告单位上班。原告龙某某的受伤于2015年11月23日经郴州市人力资源和社会保障局认定为工伤。原告的伤残于2016年7月15日经郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残。双方因赔偿事项未能协商解决，原告于2016年8月向郴州市苏仙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求如下：一、请求裁决解除双方劳动关系；二、请求裁决被申请人支付申请人十级伤残的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金、误工费、营养费、护理费、住院伙食补助费、鉴定费和交通费、食宿费共计98666元（暂且计算至2016年8月18日止，后续支付交通费、食宿费等费用以本案结案时实际发生的费用为准）；三、请求裁决被申请人向申请人支付因没有签订书面劳动合同而应当支付二倍的工资，即12个月的本人工资的二倍，合计33600元；四、请求裁决被申请人未缴纳社会保险费应支付给申请人经济赔偿2800元（解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者，不足六个月的按半个月工资予以补充）。郴州市苏仙区劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月25日作出苏劳人仲案裁字[2016]11号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人湖南嘉马机械有限公司自本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人龙某某一次性伤残补助金18060元、一次性伤残就业补助金15480元、一次性工伤医疗补助金15480元，共计49020元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告龙某某对仲裁结果不服，在法定期限内向本院起诉。诉讼中，原告龙某某按月工资2580元主张赔偿金额。本院认为，本案涉及劳动争议中的经济补偿金纠纷和工伤保险待遇纠纷。双方争议的焦点是：一、被告未与原告签订书面劳动合同，原告是否享有二倍工资的补偿金；另被告未为其缴纳社会保险费，应否支付原告经济补偿金；二、原告因工负伤，享有哪些工伤保险待遇。关于焦点一。首先，关于二倍工资的补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”，《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案原告自2014年7月9日到被告处上班，双方建立劳动关系，未签订书面劳动合同，从期满一年后，即2015年7月9日起原、被告双方视为已订立无固定期限劳动合同。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”之规定，本案双方当事人一直未签订书面劳动合同，原告从2014年7月9日起就应当知道其权利受到侵害，应该在一年内向劳动仲裁机构申请仲裁，主张权利。现原告直到2016年8月因工伤保险待遇与被告发生纠纷后，才向劳动仲裁机构申请仲裁，其又未提交证据证明存在仲裁时效中断或中止的情况。显然，已经超过一年的仲裁时效期间，劳动仲裁机构不予支持原告的该项请求，于法有据。本院亦对原告的该项诉请不予支持。其次，关于被告未缴纳社会保险费应否支付原告经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条第一款（三）项规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”，《劳动合同法》第四十六条第一款（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条规定：“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金”。上述法律规定，用人单位未缴纳社会保险费在双方解除劳动合同时，应支付劳动者经济补偿金。因此，原告诉请被告因未缴纳社会保险费支付一个月工资的经济补偿2580元，符合法律规定，本院予以支持。关于焦点二。原告享有哪些工伤保险待遇，依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”，《湖南省实施办法》第九条规定：“下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付；（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；……（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金；……（八）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性医疗补助金；……（十）工伤认定调查和劳动能力鉴定费用；……”、第二十六条第二款规定，劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。上述规定，原告享有的工伤保险待遇有：1、停工留薪期间的工资待遇；2、治疗工伤的医疗费；3、住院伙食补助费；4、到统筹地区以外就医疗的交通、食宿费；5、护理费；6、一次性伤残补助金；7、一次性医疗补助金；8、工伤认定和劳动能力鉴定费用；9、由用人单位支付一次性伤残就业补助金。关于原告医疗期间的工资待遇一事（原告诉请的误工费）。审理查明，原告住院治疗期间，被告发放工资至2015年10月份止，原告在2015年12月还住院取钢针，表明原告的伤情延续治疗至2015年12月份终结。期间二个月的工资，被告应发放给原告。鉴于原告未能提供证据证明其具体的停工留薪期限，其在治愈后又怠于申请工伤等级评定，参照《湖南省工伤职工停工留薪期分类目录》之规定，原告享受一个月停工留薪期。故被告应补发原告停工留薪工资7740元（2015年11、12月，2016年1月共三个月，按原告诉请主张的2580元/月计）。关于原告的治疗工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费，被告均已支付，本院不予支持。关于原告的就医交通、食宿费，因原告未到工伤保险统筹地区（郴州市）以外去就医治疗过，不符合《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条第四款和《湖南省实施办法》第二十三条第三款之规定，本院不予支持。关于原告的一次性伤残补助金，依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条第一款（一）项规定，原告享有补偿7个月工资，即一次性伤残补助金18060元（2580元/月×7个月）。关于原告的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，参照《湖南省实施办法》第二十六条第二款、第三款之规定，前提是劳动合同期满终止劳动关系，或劳动者本人提出解除劳动合同。因本案原、被告系无固定期限劳动关系，依照法律规定，劳动者因工受伤，用人单位不能随意解除劳动合同，但未禁止劳动者自行提出解除劳动合同，且被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告可以提出与被告解除劳动合同。原告的该项诉请本院予以支持。依上述规定，解除劳动合同后，原告享有6个月工资的一次性工伤医疗补助金15480元（2580元/月×6个月）和6个月工资的一次性伤残就业补助金15480元（2580元/月×6个月）。关于原告的工伤认定和劳动能力鉴定费，因原告未在举证期限内提供证据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第三十二条第一款（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第三十八条第一款（三）项，第四十六条第一款（一）项、第四十七条第一款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第一款（六）项、第二十三条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款，参照《湖南省实施办法》第九条、第二十三条、第二十六条第一、二、三款，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、解除原告龙某某与被告湖南嘉马机械有限公司的劳动关系；二、被告湖南嘉马机械有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告龙某某停工留薪工资7740元、经济补偿费2580元、一次性伤残补助金18060元、一次性工伤医疗补助金15480元、一次性伤残就业补助金15480元，合计人民币59340元；三、驳回原告龙某某的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告湖南嘉马机械有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审 判 长  肖贤技审 判 员  李义斌人民陪审员  胡贵成二〇一七年四月十三日书 记 员  李 春