内蒙古自治区通辽市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）内05民终612号
上诉人（原审被告）内蒙古圣佳农业科技有限公司，住所地：内蒙古自治区通辽市科左中旗。
法定代表人郑培新，总经理。
委托代理人周振国，通辽市148协调指挥中心第四法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）白兴琦，男，1975年7月3日出生，汉族，无职业，现住新疆石河子市。
委托代理人ＸＸＸ，科左中旗司法局宝龙山法律服务所法律工作者。
上诉人内蒙古圣佳农业科技有限公司（以下简称圣佳公司）因与被上诉人白兴琦劳务合同纠纷一案，不服科左中旗人民法院（2016）内0521民初5496号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，本案现已审理终结。
上诉人圣佳公司上诉请求：撤销一审判决，改判圣佳公司支付白兴琦工资31000元。事实与理由：2015年至2016年，上诉人雇佣被上诉人工作，因上诉人是合伙公司，这时原法定代表人张某退股，退股前为被上诉人出具一枚欠据，此事实现法定代表人郑培新不知情。欠据中说明2015年至2016年工资总计100000元，上诉人之前为被上诉人支付工资款及转账共计69000元，上诉人还欠被上诉人工资款31000元。一审法院没有认定转账的款项，损害了上诉人的利益。请二审法院查明事实，支持上诉人请求。
被上诉人白兴琦辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。一、上诉人对其为被上诉人出具的”欠2015年至2016年工资共计100000元”欠据的真实性、合法性无异议。二、上诉人称陆续给付被上诉人工资款69000元，尚欠被上诉人工资31000元无证据支持。上诉人所提交的借款凭证、银行转账均发生在2016年5月27日之前，以上几笔款上诉人在出具欠据前已经和被上诉人兑结。三、上诉人于2016年4月更换法定代表人，被上诉人的工资结算至2016年3月份。被上诉人于2013年10月份开始为上诉人建滴灌工程，月工资7000元，上诉人从2014年6月份开始至2016年3月份拖欠被上诉人的工资33个月，拖欠总额为154000元，上诉人于2016年5月27日前陆续给付54000元，经结算，上诉人为被上诉人出具100000元欠据一枚，后上诉人又给付10000元，四、一审举证期内，上诉人拒不提供工资表，违背了法律规定。
被上诉人白兴琦向一审法院起诉请求：要求圣佳公司给付工资款90000元。
一审法院认定事实：原告为被告提供劳务，2016年5月27日，被告圣佳公司为原告出具欠工资款100000元的欠据1枚，欠据出具后，被告于2016年5月28日，2016年6月16日，分别给付原告工资款7000元、10000元。其余欠款被告未给付。
一审法院认为，原告为被告提供劳务，被告为原告出具欠据1枚，双方债权债务关系明确。被告对欠款数额有异议，以欠据出具前及出具后给付的款项应从欠据载明的数额中扣减，原告主张的工资给付金额能做合理说明，且能证明原告工资情况的证据在被告处，原告申请法院调取圣佳公司员工工资表，被告以无相关材料为由拒不提交，据此应认定原告主张的内容为真实，即被告为原告出具的欠据是对工资结算后出具的。被告为原告出具的欠据时间为2016年5月27日，原告主张2016年5月28日给付的”2016四月工资”不包含在欠据载明的款项数额内，有悖常理。被告于2016年5月28日，2016年6月16日，分别给付原告工资款7000元、10000元应从欠据载明应给付的数额中扣减。《中华人民共和国民法通则》第八十四条：”债是按照合同的约定或者依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系。享有权利的人是债权人，负有义务的人是债务人。债权人有权要求债务人按照合同约定或者依照法律的规定履行义务。”第一百零八条：”债务应当清偿。暂时无能力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。”《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第一百一十二条：”书证在对方当事人控制之下的，承担举证证明责任的当事人可以在举证期限届满前书面申请人民法院责令对方当事人提交。申请理由成立的，人民法院应当责令对方当事人提交，因提交书证所产生的费用，由申请人负担。对方当事人无正当理由拒不提交的，人民法院可以认定申请人所主张的书证内容为真实。”《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条：”当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”第九十一条：”人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。”综上所述，原告要求被告给付欠款的诉讼请求,对83000元予以支持，原告的其他诉讼请求不予支持。对被告的辩解理由，2016年6月16日给付原告工资款7000元予以采纳，其他辩解理由不予采纳。依照《中华人民共和国民法通则》第八十四条、第一百零八条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条、第九十一条、第一百一十条规定，判决：一、被告内蒙古圣佳农业科技有限公司于本判决生效十日内给付原告白兴琦欠款83000元；二、原告的其他诉讼请求不予支持。案件受理费减半收取1025元，由原告白兴琦负担87元，由被告内蒙古圣佳农业科技有限公司负担938元。
二审审理中，上诉人圣佳公司出具工资表一份，证明被上诉人每个月工资不到7000元。被上诉人是计件工资，每月3000多元。二审出示的原因是前法定代表人张某将公司的一些文件带回新疆，上诉人现在将此证据从张某处取回，是2014年1月到5月的工资，且已支付。被上诉人质证认为，举证程序不合法，一审庭审之前被上诉人申请法院调取上诉人的职工工资表，但上诉人以公司没有工资表为由拒绝提供。上诉人当庭提供的工资表不具有真实性和客观性，与本案没有关联性。
经审查，上诉人出具的工资发放表，被上诉人对其真实性不认可，该工资表的工资数额与上诉人提交的收据（2016年5月28日）中的工资数额矛盾，故对该证据的真实性不予确认，不予采信。
二审查明的事实及对证据的采信情况与一审一致，本院予以确认。
本院认为，上诉人圣佳公司与被上诉人白兴琦之间存在劳务合同关系，白兴琦自2013年10月至2016年4月在圣佳公司工作，从2016年5月28日圣佳公司出具的收据”2016年四月工资7000元”可以印证白兴琦的陈述，即双方口头约定白兴琦月工资7000元。涉案《欠据》是圣佳公司与白兴琦核算后出具的，圣佳公司主张在2015、2016年两年内已给付白兴琦69000元，只欠31000元，这与《欠据》内容矛盾。因圣佳公司并不是按月、按数额支付白兴琦工资，故圣佳公司应进一步举证证明69000元是支付白兴琦2015、2016年的工资，而非2013、2014年所欠工资，鉴于圣佳公司未能提交相应证据，应承担举证不能的不利后果。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的诉讼请求无事实及法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费1876元，由上诉人内蒙古圣佳农业科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李雁北
审 判 员 石 莹
代理审判员 张 雷
二〇一七年五月十二日
书 记 员 李 侠