天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津02民终4498号
上诉人（原审原告）：金建军，男，1961年1月3日出生，汉族，住河北省张家口市张北县。
委托诉讼代理人：龚青华，天津君耀律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张东升，天津君耀律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：天津市天丽劳务服务有限公司，住所地天津市东丽区振兴里5号楼2门底商。
法定代表人：陈德柱，总经理。
委托诉讼代理人：翟琨，男，该公司职工。
被上诉人（原审被告）：天津金隅混凝土有限公司，住所地天津市东丽区金钟河道。
法定代表人：宁鹏，董事长
委托诉讼代理人：吴昌臣，男，该公司职工。
上诉人金建军因与被上诉人天津市天丽劳务服务有限公司（以下简称天丽劳服）、被上诉人混凝土有限公司（金隅公司）劳动争议纠纷一案，不服天津市东丽区人民法院（2018）津0110民初554号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月30日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
金建军上诉请求：1.撤销一审判决第一项，改判被上诉人向上诉人支付工资差额7740元和25%的经济补偿金1935元，共计9675元；2.撤销一审判决第二项，改判被上诉人向上诉人支付2015年10月工资3544元；3.撤销一审判决第四项，改判被上诉人向上诉人支付法定节假日加班费26976元；4.撤销一审判决第五项，改判被上诉人向上诉人支付夜班津贴20945元、2015年9月的绩效工资差额2913元、交通费1007.4元；5.一、二审案件受理费由被上诉人承担。事实和理由：1.一审判决对2015年2月、5月没有计算，也未作出说明，该部分事实不清；2.一审判决对2013年11月以前的工资差额未予支持是错误的；3.一审判决对上诉人是否有值夜班的事实认定不清楚；4.一审判决对法定节假日加班事实认定不清；5.一审判决对2015年9月、10月的工资差额的事实认定不清；6.一审判决对上诉人主张的交通费不予支持是错误的。
天丽劳服辩称，不同意金建军的上诉请求，一审判决结果正确，请求二审驳回上诉，维持原判。
金隅公司辩称，不同意金建军的上诉请求，一审判决结果正确，请求二审驳回上诉，维持原判。
金建军向一审法院起诉请求：1.依法判决被告向原告支付基本工资差额9675元；2.依法判决被告向原告支付夜班津贴20945元；3.依法判决被告向原告支付法定节假日加班费26976元；4.依法判决被告向原告支付2015年9月的绩效工资差额2913元、2015年10月的工资3544元；5.依法判决被告向原告支付工伤所花费用包括工伤医疗费3385.2元，鉴定检查费822元，交通费1007.4元，以及停工留薪期工资8674.5元。以上共计77950元。庭审中，原告自愿撤回第1项诉讼请求,明确要求二被告对各项诉讼请求承担连带给付责任，第2项诉讼请求包含工资差额7740元和25%经济补偿金1935元。原告在计算明细中列明基本工资差额的起止时间为2013年4月1日至2015年9月30日，夜班津贴和法定节假日加班费的起止时间为2009年3月1日至2015年10月19日。
一审法院认定事实：金建军原系天丽劳服职工，于2009年9月1日入职。天丽劳服将金建军派遣至金隅公司从事司磅工作。金建军与天丽劳服曾多次签订劳动合同，最后一次签订的劳动合同期限为2015年9月1日至2018年8月31日。金建军与天丽劳服签订的劳动合同约定“基本工资随天津市最低工资标准的改变而改变”，“工资标准执行劳务接收方工资标准；工资水平不低于天津市最低工资标准”。金建军2013年12月至2015年9月期间基本工资低于本市同期最低工资标准。金建军的工作时间为上24小时，休24小时，工作内容为负责外来车辆运输的原材料称重，非一人24小时在岗，工作地点备有休息室，有休息条件。金隅公司的考勤周期为自然月，金建军的工资构成包括基本工资、效益工资、加班工资、补款/扣款、补贴、奖金等项目，其中效益工资、加班工资均为上一个月的报酬。根据金隅公司的薪酬管理办法规定，奖金与所在单位前月实际生产情况相关，加班工资的计算依据各岗位岗位基本工资及加班工日数量确定。2015年10月19日3时许，金建军因工作问题被同事徐文平打伤。2016年3月30日，天津市东丽区人力资源和社会保障局认定金建军所受伤害为工伤。2016年4月5日，天津市东丽区劳动能力鉴定委员会确认金建军停工留薪期为1.5个月。金建军工伤前12个月平均工资5783元。金建军因治疗工伤支付医疗费3380.2元和鉴定检查费822元。金建军在天丽劳服处的工伤保险在劳动合同解除后已停止缴纳。天丽劳服于2015年11月10日与金建军解除劳动合同关系。金建军与天丽劳服、金隅公司发生劳动争议，经仲裁裁决和两审审理，最终认定天丽劳服解除劳动合同违法，应向金建军支付赔偿金。2016年7月18日，金建军以要求天丽劳服和金隅公司支付工资差额、夜班津贴等为由申诉至天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会，暨本案仲裁前置程序，该委于2017年12月4日作出津东丽劳人仲裁字[2016]第0624号仲裁裁决书，裁决天丽劳服支付金建军2013年12月至2015年9月期间工资差额5480元及25%经济补偿金1370元、工伤医疗费3380.2元、鉴定检查费822元、2015年10月19日至2015年11月9日期间的停工留薪期工资1339.65元、2015年10月出勤工资差额35.86元，金隅公司支付金建军2013年12月至2015年10月期间法定节假日加班费531.49元，驳回金建军的其他申诉请求。该裁决系终局裁决，金建军不服，诉至一审法院。
一审法院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。金建军以有助于查清案件事实为由，申请调取仲裁前置程序庭审视频，因金建军申请调取的内容无调查收集的必要，故不予准许。关于如何承担给付责任，天丽劳服作为用人单位，应按月向金建军支付劳动报酬，依法支付工伤待遇，故天丽劳服对工资差额及25%经济补偿金、工伤待遇中合理、合法的部分负有给付义务。金隅公司作为用工单位对合理、合法的加班费负有给付义务。天丽劳服主张按照协议相关待遇应由金隅公司支付，金隅公司为金建军发放工资，前述主张与本案并非同一法律关系，故可另行解决，在本案中不予涉及。关于工资差额及25%经济补偿金，金隅公司提交的工资单显示，金建军2014年1月至2015年1月、2015年4月至9月基本工资均低于本市同期最低工资标准。金建军提交的时间标注为2013年12月的工资条中实得工资数额与银行流水吻合，可以显示金建军当月基本工资低于本市同期最低工资标准。一审法院核算2013年12月至2015年1月、2015年4月至9月基本工资差额为5480元,天丽劳服应按此数额支付。2013年11月及此前的月份，金建军提交的工资条与银行流水无法印证，单位对该时间段的工资台账不负有留存义务，故没有证据证实金建军的主张，金建军主张2013年11月及此前的工资差额没有事实依据，不予支持。关于25%经济补偿金，虽然法律依据已经废止，但鉴于本案仲裁前置程序系终局裁决，故确定天丽劳服以仲裁裁决的数额支付，金建军超出仲裁裁决数额的主张没有事实和法律依据，不予支持。关于夜班津贴，金建军未能提供证据证实曾就支付中、夜班津贴进行约定，也没有证据证实金隅公司向其他职工支付该项待遇，故金建军该项主张没有事实和法律依据，不予支持。关于法定休假日加班费，加班费的举证责任在劳动者，金建军未能提供证据证实其2013年12月之前存在法定休假日出勤，金隅公司亦对此前的考勤不负有留存义务，故金建军该部分主张没有事实依据，不予支持。现金隅公司对考勤台账无异议，一审法院以考勤台账核算金建军法定休假日出勤天数为14天。鉴于金建军的奖金、绩效工资与实际生产情况相关，其在法定休假日付出的劳动在次月领取的奖金绩效中均有所体现，又因金建军部分月份的基本工资低于本市同期最低工资标准，故以本市同期最低工资标准结合金建军的出勤天数核算法定休假日加班费，扣除金隅公司已经支付的法定节假日加班费，尚存在差额2141.24元，金隅公司应予补足，金建军超出核算数额的主张没有事实依据，不予支持。关于2015年9月绩效工资差额，金隅公司提交的工资单中2015年9月和10月的工资数额在金建军提交的银行流水中均有显示，以金建军提交的注明日期为2015年的工资条、银行流水明细与金隅公司提交的工资单比照，2015年8月及此前各月份的工资均已支付完毕，故金建军主张因工资支付有迟延，2015年9月绩效工资和10月工资均未支付不能成立，一审法院认定金建军已经领取2015年9月绩效工资，金建军该项主张没有事实依据，应予驳回。关于2015年10月工资，理由同2015年9月绩效工资差额，金建军已经领取2015年10月工资。鉴于以1680元为标准支付，与本市同期最低工资标准之间存在差额，天丽劳服应予补足。经核算，天丽劳服应向金建军支付2015年10月工资差额35.86元。金建军超出一审法院核算数额的部分没有事实依据，应予驳回。关于停工留薪期工资，金建军的停工留薪期为1.5个月，其未能完整享受停工留薪期系因被违法解除劳动合同关系，以劳动关系消灭之日作为停工留薪期待遇支付截止之日显失公允，故天丽劳服应按照1.5个月停工留薪期向金建军支付待遇。以金建军工伤前12个月的平均工资结合停工留薪期间核算金建军停工留薪期工资为8674.5元，天丽劳服应予支付，金建军该项主张予以支持。关于工伤医疗费和鉴定检查费，虽然部分工伤待遇应由工伤保险基金支付，但金建军的工伤保险早已停止缴纳，由此造成的损失应由天丽劳服负担。现金建军和天丽劳服一致确认发生工伤医疗费3380.2元和鉴定检查费822元，故确定天丽劳服以此数额支付。关于交通费，金建军该项主张没有法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《工伤保险条例》第三十三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、被告天津市天丽劳务服务有限公司支付原告金建军2013年12月至2015年1月、2015年4月至2015年9月工资差额5480元及25%经济补偿金1370元，共计6850元；二、被告天津市天丽劳务服务有限公司支付原告金建军2015年10月工资差额35.86元；三、被告天津市天丽劳务服务有限公司支付原告金建军医疗费3380.2元、鉴定费822元、2015年10月19日至2015年12月3日期间的停工留薪期工资8674.5元，共计12876.7元；第一至三项执行办法：被告天津市天丽劳务服务有限公司于原审判决生效后十日将款交原告或交一审法院转原告领取。四、被告天津金隅混凝土有限公司支付原告金建军2013年12月至2015年9月法定节假日加班费差额2141.24元；第四项执行办法：被告天津金隅混凝土有限公司于原审判决生效后十日将款交原告或交一审法院转原告领取。五、驳回原告金建军的其他诉讼请求。如未按原审判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告天津金隅混凝土有限公司负担。
二审中，当事人未提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案争议焦点是：金建军所提各项上诉请求是否应予支持。关于天丽劳服是否应当向金建军支付2015年2月、3月工资差额并相应增加25%经济补偿金问题，从双方当事人提交的工资条上显示，天丽劳服已按照月工资1680元的标准向金建军进行了发放，故亦不存在加付经济补偿金的问题，一审对此节的事实认定清楚，判决结果正确。关于天丽劳服是否应当向金建军支付2013年11月之前的工资差额问题，鉴于金建军提交的工资条与其银行流水显示的实收金额不一致，故其证据不足以证明天丽劳服欠付该期间的工资差额，一审对该请求未予支持并无不当。关于天丽劳服是否应当向金建军支付2015年9月绩效工资差额2913元及10月工资3544元问题，从双方提交的工资条、金建军银行工资流水显示，该两个月工资均已发放，金建军的该主张不能成立，一审判决结果正确。关于法定节假日加班费问题，金建军主张还应当支付其2013年12月之前的法定节假日加班费，因金隅公司对此时间点之前的考勤不负有留存义务，该部分的举证责任在金建军，现金建军不能对此事实提供证据，故其该项诉请，缺乏事实依据，一审判决未予支持并无不当。关于夜班津贴问题，劳动合同有约定的从约定，无约定的从实际发放情况。现无证据证明双方就夜班津贴事宜进行过约定，也无证据证明金隅公司向其他职工发放过该项待遇，故金建军的该项诉请，缺乏依据，一审判决未予支持并无不当。关于交通费问题，该诉请不是劳动争议案件审理范围，金建军的该主张亦缺乏法律依据，一审判决未予支持并无不当。
综上所述，金建军的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由金建军负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张艳军
审 判 员 吴文琦
代理审判员 卢 伟
二〇一八年六月二十七日
法官 助理 武耀明
书 记 员 康文娟