安徽省天长市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1181民初379号
原告：赵勇，男，1968年2月6日出生，工人，住安徽省天长市。
被告：今麦郎饮品股份有限公司天长分公司，住所地安徽省天长市汊涧天汊线北侧。
法定代表人：和成安，该公司总经理。
委托代理人：孙艳坤，该公司人事专员。
委托代理人：张福美，该公司人事专员。
原告赵勇与被告今麦郎饮品股份有限公司天长分公司劳动争议纠纷一案，本院2016年1月13日受理后，依法组成合议庭，于2016年6月7日公开开庭进行了审理。原告赵勇、被告今麦郎饮品股份有限公司天长分公司的委托代理人孙艳坤、张福美到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
赵勇诉称：原告于2007年4月到被告今麦郎饮品股份有限公司天长分公司（以下简称今麦郎饮品公司）处担任叉车司机工作，工作期间勤勤恳恳、兢兢业业。2015年8月3日原告因请假一事无故被被告除名，收缴了原告的叉车钥匙，并责令原告立即写辞职报告，原告在无奈情况下离开工作岗位。8月7日，原告主动到被告处找人事专员要求解决问题，人事专员不叫原告回单位上班，劝原告写辞职报告另谋职业。8月10日，被告以原告违反《员工考勤管理规定》、《员工处分管理规定》两项规定为由书面通知与原告解除劳动关系。上述规定未在职工代表大会及全体职工大会上通过，亦未公示，不具有法律效力。故被告是违法解除与原告的劳动关系，应按照劳动合同法第四十七条、八十七条规定，向原告支付经济补偿标准二倍的赔偿金74860.86元。2010年2月至2015年2月，被告随意取消了休息日两倍的加班费，除法定节假日外其余加班均按1.5倍延时加班计算，原告认为被告休息日少支付了0.5倍工资，故应依法向原告支付未足额支付的休息日加班费9252.41元及25%（2313.10元）的经济补偿金。2015年3月，被告随意变更劳动合同约定内容，实行计件工资制，期间拒不向原告支付延时、休息日及法定节假日加班费，故被告应向原告支付2015年3月至7月延时、休息日及法定节假日加班费16150.68元及25%的经济补偿金4037.67元。2015年5月，被告要求所有叉车司机在不支付劳动报酬的情况下，必须提供无偿劳动24小时做搞卫生、整理仓库等杂事，如不予执行或执行不彻底的扣考核分，以此强迫被告劳动，故被告应向原告支付2015年5月至7月强迫劳动未付的工资1432.08元及25%的经济补偿金358元。
今麦郎饮品公司辩称：我公司不认同原告的诉求。1、公司对工作人员已进行过关于公司制度的培训，出勤必须打卡，请假需有请假条，一天以内（含一）需科长签批，超过一天以上五天以下需部门负责人、人事科、总经理签批，离职需提前一个月申请，必须相关报告经所有人同意。而原告系自行离职，离职超过5天未履行请假手续，旷工时间已触犯公司的相关管理规定，我公司按规定与原告解除劳动合同。2、加班费方面，我公司执行的是综合工时制，延时工资是按基本工资1118元（当地基本工资的1.3倍）的1.5倍来计算的，并且在淡季（每年9月下旬到次年1月份）的时候给原告安排了足够的补休时间（每月10-15天）。我公司从2009年至2016年执行的工时、工资制都有批文，对职工都是一视同仁，不存在对个别人少发的情况，都是1.5倍。2015年1、2月份原告延时加班共243个小时，我公司支付给原告延时加班费2342.02元；2015年1、2月份原告未在法定假日加班，故没有支付法定节假日加班费。3、2015年3月份后对叉车司机执行计件工资，一栈板0.884元。原告所主张的三项加班费（延时加班费、休息日加班费、法定假日加班费）都包括在栈板价里，如不计入三项加班费，为一栈板0.4元。关于实行计件工资制，已告知员工。4、我公司不存在强迫劳动的情况。公司计件工资制度执行了5个月，期间原告并未提出异议；原告所诉“24小时无偿劳动”主要是做仓库整理、厕所卫生及叉车保养等工作，这些工作的工资实际也包含在栈板价中，不是无偿劳动。综上，请求法院驳回原告诉讼请求。
赵勇为支持其诉求举证如下：
1、仲裁裁决书一份。证明该劳动争议已经过天长市劳动人事争议仲裁委员会处理，原告不服仲裁裁决，提起诉讼。
2、今麦郎饮品公司发给原告的书面通知一份。证明被告与原告解除了劳动合同且系违法解除。
3、工资条四份（2013年10月、12月，2014年2月，2015年2月）。证明被告没有足额支付工资，亦未足额支付加班费。
4、工资条三份（2015年3月、5月、6月）。证明被告2015年3月开始未支付延时加班费、休息日加班费及法定假日加班费。
5、证人徐某书面证言一份。证明被告公司强迫劳动，并从2015年5月份开始要求叉车司机每月无偿劳动24小时。
针对赵勇的举证，今麦郎饮品公司的质证意见为：
对证据1无异议；对证据2本身无异议，但该证据证明被告系因赵勇违反公司规定，向其下达解除劳动关系通知，其在收到书面通知5个工作日未来办理离职手续，视为自动离职，因此该证据不能达到违法解除劳动关系的证明目的；对证据3、4无异议，且证据3证明被告已经支付延时工资，证据4证明2015年3月份后公司实行的是计件工资制；对证据5真实性不予认可。
今麦郎饮品公司为证明其主张举证如下：
1、今麦郎饮品股份有限公司天长分公司的员工离职管理规定、考勤管理规定、员工处分管理规定各一份。证明赵勇2015年8月3日起自动离职，没有上班打卡，公司按照规章制度给予辞退，被告与赵勇解除劳动合同的行为系合法行为。
2、内部培训考勤表一份。证明原告已参加过公司相关制度的培训，并在内部培训考勤表上签名。
3、打卡记录一份。证明赵勇于2015年8月3日后旷工的事实。
4、今麦郎饮品公司快件来往接收登记表、通知书各一份。证明公司已书面通知赵勇予以辞退并告知赵勇按照规定时间前来办理解除劳动关系的手续。
5、今麦郎饮品公司非标准工时制度审批表两份。证明被告对叉车司机职位执行综合工时制并通过相关部门审批，加班工时支付1.5倍的工资是有依据的。
6、广州仕邦人力资源有限公司保险减少人员明细两份。证明2007年4月26日至2013年2月底，赵勇属于广州仕邦人力资源有限公司劳务派遣公司人员；2014年2月前属于旭阳劳务派遣公司人员。故原告此期间的诉讼请求与被告公司无关。
7、2015年1-8月工资条及职工工资上卡明细。证明被告已按月足额向赵勇给付劳动报酬。
8、劳动合同书一份。证明2014年2月1日赵勇与被告签订劳动合同，成为被告的正式员工。
9、天劳仲裁字（2015）第34号仲裁决书复印件一份。证明仲裁委员会驳回赵勇请求。
10、请假条一份。证明原告知道“超过1天以上的假期必须经人事部门和总经理签批”的请假制度
针对今麦郎饮品公司的举证，赵勇的质证意见为：
对证据1不知情，不予质证；对证据2真实性不予认可，考勤表上的签名不是本人签名；证据3真实性无异议，但是公司人员于8月3日没收了我的劳动工具，口头辞退我，所以我没有去上班，不属于旷工；证据4真实性不予认可，签名不是本人签名；对证据5真实性无异议，合法性有异议；对证据6无异议；对证据7真实性无异议，证明目的不予认可；对证据8、9、10无异议。
结合庭审举证、质证情况，本院认证如下：
对于赵勇提供的证据1、2、3、4，被告今麦郎饮品公司无异议，本院予以认可；证据5系书面证言，证人徐某无正当理由未出庭作证，依法对该证据不予采信。
对于今麦郎饮品公司提供的证据1、2经核对与原件无异议，本院予以采信；证据4与赵勇所举证据2相印证，本院予以采信；证据3、证据5-10，原告赵勇无异议，本院予以采信。
根据原、被告的陈述及本院认定的有效证据，确认如下法律事实：原告赵勇于2007年4月到被告今麦郎饮品公司处担任叉车司机工作，2010年1月至2014年1月，赵勇属于劳务派遣用工，2014年2月1日双方签订劳动合同，合同期限为2014年2月1日至2019年1月31日，合同对工作时间、休息休假均作了明确规定。2015年8月3日上午，赵勇因在工作中安排做事等问题与其科长发生矛盾，在请假未获批准情况下自行离开单位，之后赵勇未去公司上班，亦未按公司规定办理请假手续。2015年8月10日，今麦郎饮品公司以赵勇违反《员工考勤管理规定》、《员工处分管理规定》为由向赵勇寄送书面辞退文件，并要求其于“接收到该文件之日起三个工作日内来公司办理相关手续，超过五个工作日未来办理，视为自动离职。”赵勇收到该文件后，认为今麦郎饮品公司系违法解除劳动关系，依法向天长市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求今麦郎饮品公司支付经济赔偿金、加班费、经济补偿金、医疗费等。2015年12月20日，天长市劳动人事争议仲裁委员会作出天劳人仲字（2015）第34号仲裁裁决书，驳回赵勇各项仲裁请求。赵勇对该仲裁裁决不服，认为今麦郎饮品公司违法解除劳动关系，并存在未足额支付加班工资、强迫劳动等行为，现诉至法院，要求：1、被告支付经济补偿标准二倍的赔偿金74860.86元；2、被告支付2010年2月至2015年2月未足额支付的休息日加班费9252.41元及25%的经济补偿金2313.10元；3、被告支付2015年3月至7月延时、休息日及法定节假日加班费16150.68元及25%的经济补偿金4037.67元；4、被告支付2015年5月至7月强迫劳动未付的工资1432.08元及25%的经济补偿金358元。
另查明：今麦郎饮品公司以年为周期对叉车司机岗位实行综合计算工时工作制，按基本工资的1.5倍计算延时工资，法定节假日执行3倍工资，并且在淡季（每年9月下旬到次年1月份）的时候给原告安排补休。该制度已经天长市人力资源和社会保障局审批通过。2015年3月起，经开会通知并征求意见，今麦郎饮品公司变更叉车司机岗位工资计算制度，按照一栈板0.884元执行计件工资制。今麦郎饮品公司指出该栈板单价系根据2013年1-6月份、2014年1-6月份发货量、生产量、调拨量得出相应月份的栈板数量，对应同期相应岗位的计时工资（含1.5倍延时工资、3倍法定节假日工资）计算得出，计算公式：计时工资／同期栈板数量，取平均数。2015年5月份起，今麦郎饮品公司要求叉车司机每月安排24个小时专门做卫生打扫、仓库整理、叉车保养等工作。
本院认为：根据原、被告的诉辩主张以及庭审中各方的陈述意见，本案的争议焦点是：一、今麦郎饮品公司与赵勇解除劳动关系的行为是否违法；二、今麦郎饮品公司是否足额支付加班费；三、今麦郎饮品公司是否存在强迫劳动情形？
一、关于今麦郎饮品公司与赵勇解除劳动关系行为是否合法的问题。
赵勇于2015年8月3日上午在工作中与其科长发生矛盾自行离岗，离岗后没有再回单位上班，亦未按照公司规定办理请假手续，构成连续旷工7天的事实。今麦郎饮品公司制定的《考勤管理规定》、《员工离职管理规定》、《员工处分管理规定》不违反法律法规，已经作为制度在全公司实施，根据上述规定员工连续旷工5天以上属严重违纪行为，将予以辞退。故今麦郎饮品公司针对赵勇连续旷工7天的事实解除与赵勇劳动关系的行为，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款之规定，本院予以认可。赵勇以违法解除劳动合同为由，要求今麦郎饮品公司支付赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，依法不予支持。
二、关于今麦郎饮品公司是否足额支付加班费的问题。
实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作。2015年3月份前，今麦郎饮品公司经天长市人力资源和社会保障局批准对叉车司机岗位实行综合计算工时工作制，原、被告双方提供的工资条内容表明公司已对延长工时及法定节假日工时分别按基本工资的1.5倍、3倍支付了报酬，并在工作淡季为劳动者安排了补休。故赵勇要求今麦郎饮品公司支付2010年2月至2015年2月休息日加班费9252.41元及25%的经济补偿金，本院依法不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。2015年3月份开始，今麦郎饮品公司对叉车司机岗位实行计件工资制，计件单价为一栈板0.884元。第一、该工资制度的确立是建立在用人单位与员工平等协商基础上的；第二、根据被告公司关于栈板单价的计算方式，0.884元／栈板中已经包含了延长工时工资、法定节假日工资，故公司未规定定额任务量，完全按照工人的工作量支付工资。第三、根据原、被告双方提供的工资单，实行计件工资后，原告工资并无降低，且有大幅度上升，可以判断被告执行的计件工资单价公平合理，并未损害劳动者利益。综上，关于原告主张被告支付2015年3-7月份延时、休息日及法定节假日加班费16150.68元及25%经济补偿金的诉讼请求，依法不予支持。
三、关于今麦郎饮品公司是否存在强迫劳动的问题。
强迫劳动是用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动的行为。本案中今麦郎饮品公司通过考核的方式要求叉车司机每月额外提供24个小时劳动，做卫生打扫、仓库整理、叉车保养等工作，不属于限制人身自由的方法，故不够成强迫劳动。今麦郎饮品公司关于此24个小时劳动已经计入计件工资单价中的答辩意见，并无证据证明，也不能让员工和一般人所认同，其栈板单价计算方式亦未反应出0.884元栈板单价中包含了打扫卫生、整理仓库、保养叉车等工作，故该24个小时劳动应视为无偿劳动，今麦郎饮品公司应当按照延长工时支付加班费，具体数额参照2015年综合工时制度下的延时工资标准计算，应为694元（9.64元／小时×24小时×3个月）。同时参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第四十四条、第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十九条第二项，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六十二条、第六十五条、第六十六条之规定，判决如下：
一、被告今麦郎饮品股份有限公司天长分公司于本判决生效之日起十日内给付原告赵勇2015年5月至7月的加班费694元、经济补偿金173.5元。
二、驳回原告赵勇其余诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告赵勇负担5元，被告今麦郎饮品股份有限公司天长分公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审 判 长 李正国
代理审判员 韩玉惠
人民陪审员 殷志强
二〇一六年七月十五日
书 记 员 鄂丽蓉
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
第六十二条实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬。
第六十五条经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
第六十六条对于那些在市场竞争中，由于外界因素的影响，生产任务不均衡的企业的部分职工，经劳动行政部门严格审批后，可以参照综合计算工时工作制的办法实施，但用人单位应采取适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。