安徽省巢湖市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0181民初4395号
原告（被告）：张曙林，男，1970年3月20日生，汉族，巢湖市人，住巢湖市。
委托代理人：郭涛，安徽正新律师事务所律师。
被告（原告）：巢湖市正达服饰有限公司，住所地巢湖市东风西路562号民营经济园内，统一社会信用代码913401810665084724。
法定代表人:金家贵，该公司执行董事。
被告：巢湖市华盛鞋业有限公司，住所地巢湖市居巢经济开发区，统一社会信用代码91340181748915139Q(1-1)。
法定代表人：杨静，总经理。
原告（被告）张曙林与被告（原告）巢湖市正达服饰有限公司（以下简称正达公司）、被告巢湖市华盛鞋业有限公司(以下简称华盛公司)劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月9日受理，依法适用简易程序，于2017年12月4日公开开庭进行了审理，张曙林及其委托代理人郭涛、正达公司法定代表人金家贵、华盛公司法定代表人杨静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张曙林诉称：2004年6月，原告到被告华盛公司工作，从事裁剪。2013年4月18日，正达公司至华盛公司处生产，原告非因本人意愿成为了正达公司的员工，仍然从事原来的工作，工资由正达公司发放。在原告工作期间，两公司没有安排张曙林休年休假，也没有办理社会保险。2016年1月5日，张曙林在工作中受伤，被认定为工伤，经鉴定，劳动能力障碍程度为七级。劳动争议经仲裁，原告不服（2017）巢劳人仲裁字313-2号裁决书，现提起诉讼，请求:1、判令正达公司为张曙林补缴2013年4月至2017年6月的社会保险；2、判令正达公司支付张曙林未休年休假工资12873.56元、经济补偿金47250元、医疗费11985.71元；3、判令华盛公司为原告补缴2004年6月至2013年3月的社会保险；4、判令华盛公司支付张曙林未休年休假工资9655.17元。
正达公司辩称：经职工同意，社保金随工资发放，其他职工也没有办理。张曙林休年休假，但每年能休息一个月，法定节假日也是放假，张曙林工资属于计件工资。
被告华盛公司辩称：华盛公司和正达公司是两个独立的公司，张曙林诉称在华盛公司工作，对此，我公司并不清楚。
正达公司诉称：正达公司与张曙林劳动争议纠纷一案，经巢湖市劳动人事争议仲裁委员会裁决，正达公司对裁决不服。1、正达公司认为，张曙林在前期住院治疗期间，正达公司已经安排专人护理。后期治疗期间，张曙林的伤情已经稳定，医院本身就有护理，再主张护理费4841元没有事实依据。2、张曙林家住市区，距医院较近，故交通费1000元也缺乏依据。3、张曙林的月平均工资为2200元，故停工留薪期工资应为17600元（按8个月计算），而非23096元。综上，为了维护正达公司的合法权益，起诉要求：正达公司不予支付张曙林护理费4841元、交通费1000元、停工留薪期工资17600元。
张曙林辩称：正达公司前期安排人员护理没有异议，张曙林主张的是第二次住院期间的护理费。张曙林不仅是住院需支付交通费，申请工伤认定等都需要发生交通费，主张1000元的交通费有事实依据。正达公司对张曙林的平均工资持有异议，正达公司应当举证证明。请求法院依法驳回正达公司的诉讼请求。
张曙林为证明自己的主张向本院提供如下证据：1、张曙林的身份证复印件，证明张曙林的诉讼主体资格；2、（2017）巢劳人仲裁字313-2号仲裁裁决书，证明劳动争议已经仲裁前置程序。3、（2017）巢劳人仲裁字313-1号仲裁裁决书，证明张曙林的工伤情况及正达公司拒不支付停工留薪期工资的事实；4、认定工伤决定书，证明双方存在劳动关系、张曙林受到的伤害被认定为工伤；5、出院记录一份、医疗费发票一组，证明张曙林为治疗工伤支付医疗费11985.71元；6、银行存折6份，证明张曙林在两公司工作的事实；7、银行交易记录两份，证明张曙林在正达公司处的工资为3500元每月；8、仲裁庭审笔录，证明张曙林在华盛公司工作的事实以及华盛公司发工资的情况，张曙林非本人意愿被安排到正达公司工作。
正达公司对张曙林提供的证据质证认为：工伤部分证据没有异议。银行卡有异议，张曙林每月工资不超过3500元，有时候每月只有一千多。证据8不予采纳，庭审中的证人与张曙林有亲戚关系。
被告华盛公司对张曙林提供的证据质证认为：银行存折证明不了工资是华盛公司发放的。工伤部分的证据与华盛公司无关。
正达公司提供工资表一份，证明张曙林的工资情况。张曙林对正达公司工资发放没有异议。
华盛公司未向本院提供证据。
对张曙林、正达公司提供的证据认证如下：张曙林提供的证据6中，2013年4月18日前的银行存折上工资发放记录，不能证明是华盛公司发放，因此，该证据的关联性不予认定。证据8中，证人与张曙林有利害关系，证言的证明效力不予认定。张曙林提供的其他证据、正达公司提供的工资表中与张曙林提供的银行交易记录相一致部分，予以认定。
经审理查明，2013年3月，华盛公司停业。2013年4月，正达公司注册成立，租赁华盛公司的场地进行生产。张曙林于2013年4月进入正达公司工作。张曙林在正达公司工作期间，正达公司没有为张曙林缴纳社会保险。2016年1月5日，张曙林在工作中发生事故伤害。同日至合肥市第八人民医院住院治疗，诊断为左桡骨茎突骨折等，于同年2月4日出院，住院期间由正达公司安排人员护理。2016年11月22日，张曙林因行左桡骨茎突骨折内固定取出术及左中指疤痕松解术至巢湖市骨科医院住院治疗，2016年12月16日出院。张曙林为治疗伤情共支付医疗费11985.71元。2016年3月18日，巢湖市人力资源和社会保障局认定张曙林受到的事故伤害为工伤。2017年2月3日，合肥市劳动能力鉴定委员会以合劳鉴（2017）400号《因工负伤确认项目结论书》确认张曙林左桡骨正中神经受损系工伤直接导致疾病。2017年4月7日，该委员会作出合劳鉴（2017）582号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定张曙林劳动功能障碍程度为七级，支付鉴定费560元。因对鉴定结论不服，张曙林和正达公司均申请了重新鉴定，双方各支付了鉴定费450元。2017年5月24日，安徽省劳动能力鉴定委员会作出皖劳鉴2017179号《因工负伤劳动能力再次鉴定结论书》，鉴定张曙林劳动功能障碍为七级。张曙林在正达公司工作期间，正达公司没有为张曙林办理社会保险，未支付张曙林年休假工资。张曙林2015年月平均工资为2887元。另查明，张曙林2012年4月至2013年4月期间银行卡记录有工资收入。张曙林为维护自己的合法权益向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除与正达公司的劳动关系，并要求：1、正达公司支付鉴定费1010元、医疗费11985.71元、交通费2000元、住院伙食补助费1120元、护理费11295.78元、停工留薪期工资28000元、一次性伤残补助金45500元、一次性工伤医疗补助金62000元、一次性伤残就业补助金124000元；2、正达公司为其补缴2013年4月至2017年6月的社会保险，支付经济补偿金47250元和年休假工资12873.56元；3、华盛公司支付未休年休假工资9655.17元，并补缴2004年6月至2013年3月的社会保险。2017年9月27日，巢湖市劳动人事争议仲裁委员会作出〔2017〕巢劳人仲裁字313-1号和〔2017〕巢劳人仲裁字313-2号裁决书，裁决：1、张曙林自2017年6月底与正达公司解除劳动关系；2、正达公司支付张曙林鉴定费560元、一次性伤残补助金42775元、一次性工伤医疗补助金59210元、一次性伤残就业补助金118420元、住院伙食补助费780元、护理费4841元、交通费1000元、停工留薪期工资23096元，合计250682元；3、正达公司支付张曙林工伤医疗费11986元；4、正达公司支付张曙林解除劳动关系的经济补偿金10105元；5、正达公司支付张曙林2013年5月至2015年12月年休假期间工资1725元；6、正达公司为张曙林补缴2013年4月至2017年6月期间的社会保险，具体数额以社会保险经办机构核定为准；7、驳回张曙林的其他仲裁请求。张曙林和正达公司对部分仲裁内容不服提起诉讼。
本院认为，用人单位为职工办理社会保险是其法定义务，因正达公司未依法为张曙林缴纳社会保险，张曙林的各项工伤待遇均应由正达公司承担。张曙林申请仲裁时已要求解除与正达公司的劳动关系，受到伤害的停工留薪期为8个月。巢湖市劳动人事争议仲裁委员会裁决正达公司支付张曙林一次性伤残补助金42775元（5484元/月×60%×13月）、一次性工伤医疗补助金59210元（5921元/月×10月）、一次性伤残就业补助金118420元（5921元/月×20月）和住院伙食补助费780元（20元/天×30天÷2+20元/天×24天），双方无异议，正达公司应按此数额履行义务。张曙林的护理费为4841元（5484元/月÷21.75天/月×80%×24天）、停工留薪期工资为23096元（2887元/月×8月）。正达公司应支付张曙林医疗费11985.71元、鉴定费560元。张曙林治疗伤情确需支付交通费，本院酌定为1000元。张曙林以正达公司未缴纳社会保险为由要求解除双方劳动关系，正达公司应当向张曙林支付经济补偿金。张曙林在正达公司工作3年零4个月，故正达公司应支付张曙林解除劳动关系的经济补偿金为10105元（2887元/月×3.5月）。正达公司应向张曙林支付年休假工资1725元[2887元/月÷21.75天/月×（3天+5天/年×2年）]。张曙林无证据证明与华盛公司存在劳动关系，故请求华盛公司支付年休假工资和补缴社会保险无事实依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第四十一条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三款、第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决如下：
一、巢湖市正达服饰有限公司支付张曙林鉴定费560元、一次性伤残补助金42775元、一次性工伤医疗补助金59210元、一次性伤残就业补助金118420元、住院伙食补助费780元、护理费4841元、交通费1000元、停工留薪期工资23096元、医疗费11985.71元、解除劳动关系经济补偿金10105元、年休假期间工资1725元；
二、巢湖市正达服饰有限公司为张曙林补缴2013年4月至2017年6月期间的社会保险，具体数额以社会保险经办机构核定为准；
三、驳回巢湖市正达服饰有限公司诉讼请求、张曙林的其他诉讼请求。
上述义务于本判决生效后30日内予以履行。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由正达公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 周安俊
二〇一八年一月三日
书记员 赵子月
附判决引用的法律条文
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
……
第四十一条职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。……
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
……
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级领导能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《职工带薪年休假条例》
第五条……
单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。