广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初7015号
原告：杨德林，男，汉族，1971年2月21日出生，住江西省抚州市乐安县。
被告：东莞市杰克丹尼家具有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇厚街村军埔工业区，统一社会信用代码为91441900564565744F。
法定代表人：孔庆建，系该公司总经理。
委托代理人：黄开颜，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。
委托代理人：陈嘉鸣，广东法制盛邦（东莞）律师事务所实习律师。
原告杨德林诉被告东莞市杰克丹尼家具有限公司（以下简称杰克丹尼公司）劳动争议一案，杨德林在收到东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭出具的不受理通知书后，于指定期限内向本院提起诉讼。本院立案受理后，由代理审判员毛宇翔适用简易程序独任审判，于2016年7月19日公开开庭进行了审理。原告杨德林、被告杰克丹尼公司的委托代理人黄开颜、陈嘉鸣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨德林诉称：其于杰克丹尼公司工作，没有拿到工资、没有签订劳动合同，被违法解雇，没有得到相应的赔偿。为维护自身合法权益，原告诉至法院，请求依法判令：补发工资108,000元。
庭审中，杨德林明确，其所诉请的工资包含其在职期间杰克丹尼公司发放不足额的工资差额及2013年1月起至2014年6月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
被告杰克丹尼公司答辩称：其与杨德林的劳动争议案件已经法院审理。已有生效判决书，双方已经解除劳动关系。杰克丹尼公司已经履行了判决书上的债务。
本院经审理查明：
杨德林于2010年10月入职杰克丹尼公司，任电工一职。双方之间最后一份劳动合同的合同期限为2014年1月1日起至2014年6月15日止。2014年6月15日，双方未续签劳动合同，劳动关系就此解除。杨德林申请劳动仲裁，要求杰克丹尼公司支付：1.2010年10月至2014年6月工资差额72,000元；2.眼睛损失赔偿200,000元；3.2014年5月工资4,500元、6月工资2,700元；4.2010年10月至2014年6月因公司事务使用手机支出花费4,400元；5.单方面终止劳动关系赔偿金154,000元；6.导致私人物品丢失赔偿100,000元；7.2010年10月至2014年6月8小时外加班费50,000元；8.社保补偿20,000元。劳动仲裁裁决：一、确认双方当事人之间的劳动关系已解除；二、在本裁决生效之日起五天内由杰克丹尼公司向杨德林支付解除劳动关系经济补偿金12,000元、2014年5月工资3,000元、6月工资1,500元，合计16,500元；三、驳回杨德林提出的其他申诉请求。杨德林不服劳动仲裁裁决，向广东省东莞市第二人民法院提起诉讼。广东省东莞市第二人民法院作出（2014）东二法厚民一初字第819号民事判决书，判决：一、确认原告杨德林与被告东莞市杰克丹尼家具有限公司之间的劳动关系已解除；二、限被告东莞市杰克丹尼家具有限公司于本判决生效之日起三日内向原告杨德林支付经济补偿金12,186.8元人民币；三、确认被告东莞市杰克丹尼家具有限公司已向原告杨德林支付了2014年5月工资3,078元人民币、2014年6月工资370元人民币；四、限被告东莞市杰克丹尼家具有限公司于本判决生效之日起三日内向原告杨德林支付2014年6月工资差额1,130元人民币；五、驳回原告杨德林的其他诉讼请求。杨德林对该判决不服，向广东省东莞市中级人民法院提起上诉。广东省东莞市中级人民法院于2015年8月24日作出（2015）东中法民五终字第1579号民事判决书，判决驳回杨德林的上诉，维持原判。杨德林就此向广东省高级人民法院提起再审，并于再审申请中追加诉请，要求杰克丹尼公司补发工资54,000元。广东省高级人民法院作出（2016）粤民申16号民事裁定书，对杨德林追加的补发工资诉请不予审查，并驳回杨德林的再审申请。
杨德林随后于2016年6月23日向东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭再次提起劳动仲裁，东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭作出东劳人仲院厚街庭案字[2016]887号不受理通知书，以杨德林的请求已超出1年申诉时效为由不予受理。
另查，（2015）东中法民五终字第1579号民事判决书作出后，杰克丹尼公司已经向杨德林支付了（2014）东二法厚民一初字第819号民事判决书、（2015）东中法民五终字第1579号民事判决书所确认的款项。
以上事实，有原告杨德林提交的东劳人仲院厚街庭案字[2014]521号仲裁裁决书、（2014）东二法厚民一初字第819号民事判决书、（2015）东中法民五终字第1579号民事判决书，（2016）粤民申16号民事裁定书、不受理通知书及送达回证、民生银行卡信息、厂牌、员工入职登记表，被告杰克丹尼公司提交的银行转账汇款电子回单以及本案一审庭审笔录等附卷为证。
本院认为：关于杨德林诉请的在职期间发放不足额的工资差额，本院已作出（2016）粤1972民初7015号民事裁定书对此进行处理，故在本判决中不再就此进行论述。关于杨德林诉请的2013年1月至2014年6月的未签订书面劳动合同的二倍工资差额。由于杰克丹尼公司已与杨德林签订了期限为2014年1月1日至2014年6月15日的书面劳动合同，因此，杨德林诉请的2014年1月1日至2014年6月的未签书面劳动合同的二倍工资差额没有事实依据，本院不予支持。杰克丹尼公司未向本院提交其与杨德林签订的其他劳动合同，依法应当承担举证不能的不利后果。因此，本院推定杰克丹尼公司除上述劳动合同外，未与杨德林签订其他书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位至用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。杨德林于2010年10月入职杰克丹尼公司，故杰克丹尼公司应当向杨德林支付2010年11月至2012年10月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。或者，按照杨德林的主张，杰克丹尼公司于2013年1月1日起后一直未与其签订书面劳动合同，则杰克丹尼公司应当向杨德林支付2013年2月1日至2013年12月31日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额。但是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而杨德林在离职时与杰克丹尼公司发生劳动争议，于该案的劳动仲裁、一审、二审阶段均未提出未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉请，而是在收到二审判决书后提起再审过程中，才追加该诉请。由于（2015）东中法民五终字第1579号民事判决书于2015年8月24日作出，此即表明杨德林提出该未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉请的时间必然迟于2015年8月24日。而至2015年8月24日之时，无论是2010年11月至2012年10月期间抑或是2013年2月1日至2013年12月31日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额均已超出时效限制。在杰克丹尼公司明确表示不同意支付该款项的情况下，杨德林的该诉请没有法律依据，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条第一款、第六十六条的规定，判决如下：
驳回原告杨德林的诉讼请求。
本案诉讼费5元，因原告杨德林申请免交并已获批准，故本案不收取诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 毛宇翔
二〇一六年七月二十一日
书 记 员 黎淑君