安徽省六安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）六民一终字第00403号
上诉人（原审原告）：六安市金安区傣妹火锅新百店。
经营业主：潘政杰。
委托代理人：韦耀勋，该店员工。
委托代理人：孙冬冬，北京盈科（合肥）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：周光群。
委托代理人：孟凡明，安徽皋陶律师事务所律师。
上诉人六安市金安区傣妹火锅新百店（以下简称傣妹火锅新百店）因与被上诉人周光群劳动争议一案，不服安徽省六安市金安区人民法院于2015年4月15日作出的（2015）六金民二初字第00321号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年6月18日公开开庭审理了本案。上诉人傣妹火锅新百店的委托代理人韦耀勋、孙冬冬，被上诉人周光群及委托代理人孟凡明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
傣妹火锅新百店在原审中诉称：2014年11月3日，原、被告因领班竞选之事发生争执，事后周光群在没有履行请假手续情况下无故旷工，属于自动离职。另外，周光群入职时主动要求不购买社保，傣妹火锅新百店每月发放社保补贴给周光群，故周光群请求用人单位为其补办社保没有事实依据，若予以补办，周光群应依法将领取的社保补贴予以返还。因此，请求法院判决：1、傣妹火锅新百店无需支付周光群的经济补偿金；2、傣妹火锅新百店无需为周光群办理2012年2月至2014年11月的社会保险；3、周光群返还社保补贴11200元；4、诉讼费由周光群承担。
周光群在原审庭审中辩称：1、傣妹火锅新百店诉称事实与客观事实不符，直至2014年11月3日下午周光群都是正常上班，当日下午周光群发现考勤表上没有自己的名字，找到领班，领班告知被除名了，因此不是主动离职；2、傣妹火锅新百店没有付给周光群社保补贴，双方签订了劳动合同，合同约定月工资2000元，傣妹火锅新百店故意将这2000元工资分解成几部分其中一部分就以社保补贴名义发放，但是综合起来都没有超过2000元。傣妹火锅新百店在仲裁时不出具劳动合同，如若双方未签订劳动合同，用人单位单方解除劳动合同，应支付双倍经济补偿金，但仲裁之时只裁决支付经济补偿金。因此请求法院驳回原告诉请。
原审经审理查明：2012年2月8日，周光群进入傣妹火锅新百店工作，月平均工资为1924元，双方签订书面劳动合同。工作期间，傣妹火锅新百店没有为周光群办理并参加社会保险。2014年11月4日，周光群离开傣妹火锅新百店的工作岗位。2014年11月28日，周光群向六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，经劳人仲裁（2014）132号《仲裁裁决书》裁决：一、六安市金安区傣妹火锅新百店支付周光群工资人民币2189元（1924元＋1924元／月÷21.75天×3天＝2189元）；二、六安市金安区傣妹火锅新百店支付周光群经济补偿金5772元（1924元／月×3月）；三、驳回周光群要求六安市金安区傣妹火锅新百店支付待业生活费的请求；四、驳回周光群要求六安市金安区傣妹火锅新百店支付年终奖的请求；五、六安市金安区傣妹火锅新百店于仲裁裁决书生效后三十日内，按照《中华人民共和国社会保险法》规定到社保经办机构，为周光群办理2012年2月至2014年11月的社会保险，双方分别给付各自应缴纳的社会保险费；六、驳回六安市金安区傣妹火锅新百店要求周光群返还社保补贴的请求。因傣妹火锅新百店对该仲裁不服，提起诉讼。
原审认为：一、关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；根据该规定原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金，经济补偿金计算标准及期限根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故傣妹火锅新百店应当支付周光群经济补偿金为5772元（1924元／月×3个月）。二、关于补办社会保险，为劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费，是用人单位和劳动者的法定强制义务，双方均应依法严格履行。本案中，傣妹火锅新百店没有为周光群办理社会保险于法有悖，应当予以补办。三、关于返还社保补贴11200元，缴纳保险是用人单位的法定义务，不得因用人单位和劳动者协商一致逃避缴费责任，因此傣妹火锅新百店要求返还社保补贴诉讼请求无事实和法律依据，不予采纳。据此，原审依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，判决：一、原告六安市金安区傣妹火锅新百店于本判决书生效后十五日内，到社保经办机构为被告周光群办理2012年2月至2014年11月社会保险（其中按规定应由个人缴纳部分，由周光群本人负担）；二、原告六安市金安区傣妹火锅新百店于本判决书生效之日起十五日内一次性支付被告周光群解除劳动合同经济补偿金5772元（1924元／月×3个月）；三、驳回原告六安市金安区傣妹火锅新百店其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告六安市金安区傣妹火锅新百店负担。
傣妹火锅新百店上诉称：周光群竞选落选后带人到上诉人处闹事并殴打上诉人员工，上诉人无奈报警双方纠纷才暂得平息。事后周光群在没有履行任何手续的情况下无故旷工至今，故周光群是自动离职原审不应判决经济补偿金。周光群到上诉人处入职时主动要求不购买社保由上诉人每月发放社保补贴，周光群请求上诉人为其补办社保没有事实依据，若予以补办，周光群应将领取的社保补贴予以返回。请求二审法院依法改判或发回重审。
周光群庭审中答辩称：周光群是被上诉人辞退，而不是提前离职。劳动保险不是周光群自愿放弃的，上诉人未为周光群办理任何保险，上诉人故意将双方约定的工资分解成多个部分，有意在逃避自己的法定义务，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审对案件事实的认定及证据的确认同一审。
本院认为，本案的争议焦点为：1、傣妹火锅新百店与周光群有无不办社保的约定及傣妹火锅新百店每月是否为周光群支付了社保款。2、周光群是否属于自动离岗，原判傣妹火锅新百店支付周光群经济补偿金是否有事实和法律依据；
对第一个争议焦点审查为，由于傣妹火锅新百店称与周光群约定了双方不办社会保险事宜没有证据证明，故不予认定。对周光群是否领取了社保补助款，从原审中傣妹火锅新百店提举的2012年3月至2013年7月的工资表中可以看出，该店2012年3、4月份工资表内没有社保补贴一栏，工资表内的加班工资一栏中，正式员工每月的加班费为500－600元，但自2012年5月开始，傣妹火锅新百店工资表中多出一栏目为社保补贴，每月金额为200元，但也就是从该月份起，该店的正式员工，每人每月的加班费均减少200元，为300元－400元，但每人的实发工资变化不大，没有一人增加的数额超过200元。综上，可以认为傣妹火锅新百店虽然在2012年5月工资表内出现了社保补助的项目，但实际是工资表内项目的调整，而不是实际给每位员工增发200元的社保补助。故傣妹火锅新百店称“社保补助已发放，若判决补办社保，周光群应将已领取的社保补贴返还”的上诉理由不能成立。
对第二个争议焦点的审查意见为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并规定用人单位按照劳动者的工作年限支付劳动者的经济补偿金。因傣妹火锅新百店未依法为周光群缴纳社会保险费，故原判傣妹火锅新百店支付周光群的经济补偿金5772元，符合法律规定。
综上，原判认定事实清楚，适用法律正确。傣妹火锅新百店上诉理由均不能成立，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人六安市金安区傣妹火锅新百店负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 顾德明
审 判 员 尚 滨
代理审判员 魏 晋
二〇一五年八月十二日
书 记 员 郝先春
附法律条款
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项
原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；