湖南省常德市鼎城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）常鼎民初字第1128号
原告田灰学，男。
被告湖南新原农业开发有限公司，住所地常德市鼎城区武陵镇报国村（原砖厂）。
法定代表人熊才喜，该公司经理。
委托代理人聂景茂，常德市鼎城区蓝天法律服务所法律工作者。代理权限为一般授权代理。
原告田灰学与被告湖南新原农业开发有限公司（以下简称新原公司）劳动争议一案，原告于2014年8月5日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由代理审判员夏霜独任审判，于2014年9月28日对本案公开开庭进行了审理。书记员陈敏爱担任庭审记录。原告田灰学，被告委托代理人聂景茂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告田灰学诉称：原告对常德市鼎城区劳动人事争议仲裁委员会于2014年7月24日作出常鼎劳人仲字（2014）232号《仲裁裁决书》不服，原告认为，《仲裁裁决书》以原告未提交有效证据而驳回其要求被告支付业务提成的请求是错误的，与业务提成8000元相对应的江西省销售额40万元的举证责任在被告，仲裁庭以原告举证不能让原告承担不利后果错误。原告与被告签订的合同期限为一年，法定试用期应不超过2个月，而被告与原告约定3个月，被告应向原告支付超过法定试用期的工资补偿，即1个月工资共7316元。仲裁庭裁决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金1000元，存在金额计算错误，原告的月平均工资为7316元，经济补偿金也应按每月工资7316元的标准计算。原告是突然被宣布辞退，是被告单方面终止劳动合同，不是双方协商一致解除劳动合同，被告提交的《解除劳务关系协议书》本质上是解除劳动合同通知书，故被告是非法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第87条、85条之规定，被告应向原告支付1个月工资的赔偿金，未履行提前30日书面通知辞退的法定义务，被告应向原告支付1个月工资的代通知金，总计2个月工资共14632元，被告还应向原告支付应付金额的50%-100%的加附赔偿金。被告应为原告补缴3个月的社会保险费共4390元（7316元×20%×3）。原告为仲裁发生3天的交通费150元，自2014年6月3日非法解除合同至7月24日仲裁裁决期间工资12145元，合计12295元。原告诉至法院，请求判令被告向原告支付业务提成8000元、超过法定试用期的工资补偿7316元、辞退原告的补偿或赔偿金14632元、补缴3个月的社会保险费4390元、支付仲裁相关的交通差旅费、误工费及仲裁期间工资12295元，并由被告承担诉讼费。
为支持其诉讼主张，原告田灰学在举证期内向本院提交了以下证据：
1、《仲裁申请书》、常德市鼎城区劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》（常鼎劳人仲字（2014）232号）复印件各1份，拟证明原、被告之间的争议经过了劳动仲裁前置程序；
2、《湖南新原农业开发有限公司2014年营销工作责任状》复印件1份，拟证明原、被告的劳动关系及相关权利；
3、2014年6月3日签订的《解除劳务关系协议书》复印件1份，拟证明被告非法解除劳动关系，被告拒不出具解除劳动关系通知书，被告非法超期执行试用期，被告以业绩效益不理想辞退原告；
4、谈话录音的光盘1张（共三段录音，显示的电子名称分别是record20140603.amr、2014-06-04曾志宏通话1.amr、2014-06-04曾志宏通话2.amr），拟证明被告明确说出三个月试用期，被告拒不出具解除劳动关系通知书，被告拒不支付赔偿，被告在江西销售额达40万元。
被告新原公司辩称：原告诉称严重不属实。原告在2014年3月-5月期间在江西省无销售业绩，而且违反公司管理制度不向公司业务主管汇报，故双方在2014年6月3日协商解除劳动关系。双方没有约定试用期，原告工作三个月的工资、出差补助、电话费被告均已支付完毕，故对原告要求支付业务提成8000元及超过试用期的工资补偿7316元均无事实依据。双方约定原告的月工资为2000元，不是原告自称的7316元。双方协商一致解除劳动关系，依据《劳动合同法》第46条、第47条相关规定，被告需补偿原告半个月工资，即1000元，原告要求补偿赔偿金14632元没有法律依据。依据《社会保险法》第63条之规定，原告诉请被告补缴3个月的社会保险费4390元不属于人民法院民诉范畴。原告要求支付仲裁相关的交通费、误工费及仲裁期间的工资12295元，无事实和法律依据。综上，请依法驳回原告的全部诉讼请求。
为支持其诉讼主张，被告新原公司在举证期内向本院提交了以下证据：
1、《湖南新原农业开发有限公司2014年营销工作责任状》复印件1份，拟证明原、被告约定合同期一年，月工资为2000元，田灰学作为江西省的业务经理，中途离开公司，提成和福利待遇取消的事实；
2、2014年6月3日签订的《解除劳务关系协议书》、《处理决定书》、《职工管理制度》复印件各1份，拟证明原告不能胜任公司销售工作，违反公司管理制度，经双方协商一致同意，终止双方劳务关系的事实；
3、新原公司2014年3月-5月的工资表复印件共3张，拟证明被告已按约定支付原告工作期间全部工资的事实；
4、原告领取出差补助明细表复印件1份，拟证明被告已按约定支付原告工作期间的全部出差补助费、电话费、车费的事实。
对原、被告所举证据，经庭审质证，本院认证如下：
对原告的证据1、2，被告无异议，本院予以认定；对证据3，被告无异议，但认为证据3不能达到原告的证明目的，该证据没有显示违法解除劳动关系，本院对证据3的真实性、合法性、关联性予以认定；对证据4，被告对record20140603.amr（即2014年6月3日原告与刘昭君的谈话录音）的真实性予以认可，被告认为此谈话内容是原告自己要求解除劳动关系，要求写个书面的文字依据，其谈话内容与原告出具的《解除劳务关系协议书》一致，充分说明解除劳动关系是双方一致的真实意思表示，本院对证据4中record20140603.amr的真实性予以认定；被告对2014-06-04曾志宏通话1.amr、2014-06-04曾志宏通话2.amr的真实性、合法性、关联性均有异议，该两段录音里除了田灰学的声音以外，另一个人是谁无法判断，且其谈话内容与本案原告的诉请无关联性，该两份录音也不是原始录音，本院认为，原告提交的2014-06-04曾志宏通话1.amr、2014-06-04曾志宏通话2.amr两段录音，本质上属于证人证言，但原告未提交该“证人”的身份证明材料，原告也未申请该“证人”出庭作证，本院对该“证人”的身份无从查清与辨别，其内容的真实性也无法核对，原告亦未提交其他证据予以佐证两段录音的内容，故本院对证据4中的2014-06-04曾志宏通话1.amr、2014-06-04曾志宏通话2.amr两段录音不予认定。对被告的证据1，原告对其真实性、合法性、关联性均无异议，对被告的证明目的有异议，证据1注明的是底薪2000元，工资还包括业务提成，原告不是中途无故离开，而是被被告非法辞退，本院对证据1的真实性、合法性、关联性予以认定。对被告的证据2，原告对该组证据的真实性、合法性、关联性均有异议，认为被告解除劳务关系的理由是被告炮制的，对被告的证明目的也有异议，本院认为被告证据2中的《解除劳务关系协议书》与原告的证据3一致，本院对《解除劳务关系协议书》的真实性、合法性、关联性予以认定；《处理决定书》及《职工管理制度》，形式上是书证，实质上是被告的陈述，因其未提供其他证据予以佐证原告不能胜任新原公司的销售工作，违反公司管理制度，原告本人对此提出异议，故本院对此内容不予认定，处理决定书尾部“公司研究决定与其本人协商解除劳动关系”表述与《解除劳务关系协议书》及原告的record20140603.amr内容相一致，本院对此内容予以认定。对被告的证据3，田灰学认可底薪每月2000元已支付完毕，本院对证据3本身的真实性、合法性、关联性予以认定。对被告的证据4，原告无异议，本院予以认定。
根据上述确认的证据及当事人陈述，本院查明以下案件事实：
2014年3月9日原告田灰学与被告新原公司签订《湖南新原农业开发有限公司2014年营销工作责任状》，约定田灰学作为业务经理负责新原公司在江西省的商品销售，工资待遇为底薪每月2000元加业务提成，完成销售收入100万元以内的按2%计提奖金。2014年6月2日，新原公司以田灰学违反公司管理制度及没有任何业绩为由，决定与田灰学协商解除劳动关系。2014年6月3日，经新原公司提出、田灰学同意后，双方签订了《解除劳务关系协议书》，内容为“甲（新原公司）乙（田灰学）双方于2014年3月上旬签订劳务合同，试用期为2-3个月。通过近3个月的销售情况效益不够理想，田灰学同志根据3个月的工作实践，难以胜任该公司的销售工作。同时，甲乙双方协商一致同意终止双方劳务关系。”在2014年6月3日之前，新原公司已结清田灰学3个月底薪共6000元及全部出差补助费、电话费、车费。2014年6月5日，田灰学向常德市鼎城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求新原公司向田灰学支付：1、辞退田灰学的补偿赔偿金14632元，2、江西销售额40万元的2%业务提成8000元，3、3个月的社会保险费4390元，4、超过法定试用期的工资补偿7316元，5、与仲裁相关的交通差旅费、误工费及仲裁期间的工资。2014年7月24日，常德市鼎城区劳动人事争议仲裁委员会作出常鼎劳人仲字（2014）232号《仲裁裁决书》，裁决：1、自本裁决生效之日起五日内，新原公司向田灰学支付解除劳动合同经济补偿1000元，2、驳回田灰学要求新原公司支付业务提成的请求，3、驳回田灰学要求新原公司支付3个月社会保险费的请求，4、驳回田灰学要求新原公司支付超过法定试用期的工资补偿的请求，5、驳回田灰学要求新原公司支付与仲裁相关的交通差旅费、误工费及仲裁期间的工资的请求。田灰学对此裁决不服，于2014年8月5日向本院提起诉讼，要求判令新原公司向田灰学支付：1、业务提成8000元，2、超过法定试用期的工资补偿7316元，3、辞退田灰学的补偿或赔偿金14632元，4、为田灰学补缴3个月的社会保险费4390元，5、仲裁相关的交通差旅费、误工费及仲裁期间工资12295元，6、由被告支付本案诉讼费。对田灰学在江西省的销售额，田灰学、新原公司均未提交证据予以证明。
本院认为本案争议焦点为：1、江西省销售额40万元是否属实？2、劳动合同中对试用期的约定、补缴社会保险金是否属于劳动争议受理范围？3、被告是应当支付原告补偿或赔偿金？4、交通费、差旅费、仲裁期间的工资是否有法律依据？
对焦点1。田灰学提出其负责的江西省的销售额为40万元，其应享有2%的销售业务提成，即8000元，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，田灰学应对江西省的销售额为40万元承担举证责任。田灰学提交的证据4中的2014-06-04曾志宏通话1.amr、2014-06-04曾志宏通话2.amr两段录音，本质上属于证人证言，但原告未提交该“证人”的身份证明材料，原告也未申请该“证人”出庭作证，本院对该“证人”的身份无从查清与辨别，其内容的真实性也无法核对，原告亦未提交其他证据予以佐证两段录音的内容，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第（三）、（五）项，本院对2014-06-04曾志宏通话1.amr、2014-06-04曾志宏通话2.amr两段录音不予认定。因田灰学对江西省的销售额为40万元举证不能，应自行承担不利后果，本院对其主张业务提成8000元不予支持。
对焦点2。《湖南新原农业开发有限公司2014年营销工作责任状》是本案的劳动合同，约定的合同期为一年，按《中华人民共和国劳动合同法》第十九条之规定，田灰学的试用期不得超过二个月，新原公司给田灰学的试用期为2-3个月，违反了法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正，田灰学主张超过法定试用期的工资补偿应向劳动行政部门申请解决，在本案民事诉讼中本院不予支持。新原公司未提交证据证明为田灰学缴纳社会保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，新原公司未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，田灰学主张新原公司补缴3个月社会保险费，不属于劳动争议受理范围，故本院对田灰学的这一主张不予支持。
对焦点3。田灰学称，补偿或赔偿金的意思是，法律规定应当给补偿金的主张补偿金，同时有赔偿金的主张赔偿金。新原公司拟与田灰学解除劳动关系，后于2014年6月3日与田灰学协商一致解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条，新原公司应向田灰学支付半个月工资的经济补偿。根据双方劳动合同约定，月工资组成是底薪加提成，田灰学的底薪是每月2000元，提成因其举证不能，不予认定。田灰学称其月工资除底薪和提成外还包括出差补助、电话费，本院认为，出差补助与电话费均是实际出差、工作后产生的消耗，不属于劳动报酬，不是工资。故双方解除劳动关系后，新原公司应向田灰学支付1000元（2000元／月×半个月）的经济补偿。对田灰学诉称新原公司将田灰学辞退、单方面终止劳动合同，系非法解除劳动合同，应给其赔偿金的主张。《解除劳务关系协议书》签订时间在新原公司作出《处理决定书》和田灰学录制record20140603.amr之后，为新的书面材料，且为新原公司和田灰学双方确认，《解除劳务关系协议书》的证明力大于新原公司作出《处理决定书》和田灰学录制record20140603.amr。田灰学在《解除劳务关系协议书》上签名即表明其认可该份书面材料，田灰学对其签名承担责任，故本院认为新原公司与田灰学是协商一致终止劳动关系，解除劳动合同。新原公司与田灰学协商一致解除劳动合同不再适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定。田灰学主张新原公司非法解除劳动合同应当向其支付赔偿金的请求，因无事实依据，本院不予支持。
对焦点4。田灰学主张的仲裁相关的交通差旅费、误工费及仲裁期间的工资，在仲裁庭审中，田灰学称是指双方解除劳动合同后，田灰学申请仲裁期间的交通差旅费、误工费及仲裁期间的工资，本院认为，其主张无法律依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第四十条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第八十三条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告湖南新原农业开发有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告田灰学1000元的经济补偿；
二、驳回原告田灰学的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由湖南新原农业开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。逾期不上诉，本判决即发生法律效力。
代理审判员 夏 霜
二〇一四年十月十三日
书 记 员 陈敏爱
附判决依据法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：
（一）未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言；
（二）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言；
（三）存有疑点的视听资料；
（四）无法与原件、原物核对的复印件、复制品；
（五）无正当理由未出庭作证的证人证言。