濮阳市华龙区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0902民初12035号
原告：濮阳中禾工贸有限公司，住所地：濮阳市黄河路与昆吾路交叉口向北500米路东。
统一社会信用代码：914109005651226549。
法定代表人：储明合，该公司经理。
委托诉讼代理人：张梦丽，山东信法律师事务所律师，联系。
被告：张晓筠，女，汉族，1983年9月1日出生，住濮阳市华龙区。
委托诉讼代理人：牛朝霞，河南长庚律师事务所律师，联系。
原告濮阳中禾工贸有限公司诉被告张晓筠劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月9日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告濮阳中禾工贸有限公司委托诉讼代理人张梦丽，被告张晓筠及其委托诉讼代理人牛朝霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：濮劳人仲裁字（2017）126号仲裁裁决书认定事实错误，理由是：1、被告主张克扣工资的业务提成12246.686元的时间是自2015年10月15日至2016年7月26日，该期间被告工作的单位是濮阳中德生物科技有限公司，且濮阳中德生物科技有限公司和原告的地址、业务范围、组成人员及法定代表人均不相同，而被告与原告签订劳动合同的时间是2016年12月1日，即该提成工资主张的主体错误，且该项仲裁请求不明确具体，被告要求支付的克扣提成工资的依据、计算基数等内容均不明确也未提供证据予以证明，故濮劳人仲裁字（2017）126号仲裁裁决书第一项裁决内容错误；2、原告提交的原、被告之间签订的劳动合同明确约定了工作的起止时间即2016年12月1日至2019年11月30日，但被告在2017年5月、6月份就擅自离岗，并在2017年5月25日自己注册了濮阳市集腾化工有限公司，足以证明被告在原告处工作时间不到一年，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作满12个月以上的，才能享受带薪年休假，被告在原告处工作时间明显不符合上述规定，不应得到带薪休假的工资，且该带薪休假的工资计算依据不明，故濮劳人仲裁字（2017）126号仲裁裁决书第二项裁决的数额错误。综上，原告诉至法院，请求法院依法判令撤销濮劳人仲裁字（2017）126号仲裁裁决书第一项、第二项并由被告承担诉讼费用。
被告辩称，1、被告主张的2015年10月15日至2016年7月26日期间的业务提成，有充分证据证明在该期间被告工作单位是原告，濮阳市劳动人事争议仲裁委员会对该事实的认定和裁决是正确的，虽然原、被告签订劳动合同的时间是2016年12月1日，但是实际用工关系的成立早于劳动合同的签订时间，劳动关系的认定应从双方事实劳动关系形成开始予以认定，根据《关于工资总额组成的规定》，被告主张的业务提成属于工资，是员工的劳动报酬，对于用人单位减少劳动报酬而产生的劳动争议，用人单位承担举证责任，故原告称被告主张权利的依据和基数没有明确证据证明的理由，明显与法律不符；2、根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，被告自2008年2月22日入职原告的关联企业，即法定代表人储明合注册成立的濮阳中德石油树脂有限公司（后变更为濮阳中德生物科技有限公司），至2017年6月，被告已连续工作满9年，根据法律及国务院法制办对《关于<职工带薪年休假条例>有关问题的请示》的复函，职工连续工作1年以上，既包括职工在同一单位连续工作一年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作一年以上的情形，且中德石油树脂公司（中德生物科技）与原告是同一法定代表人先后注册成立的公司，是关联企业，故被告应享受年休假，无论被告是否注册成立公司，对原告对被告履行用人单位义务没有任何影响；3、中德生物科技（中德树脂公司）与中禾公司的法定代表人均是储明合，故被告从中德生物科技（中德树脂公司）到中禾公司的工作关系的转换，是非因被告原因从原用人单位被安排到新用人单位的，2017年6月1日，被告在向被告负责人要求支付环球电视购物的提成工资未果后，即向濮阳市劳动人事争议仲裁委员会提出解除劳动合同的申请，解除的法律依据为原告违反了《劳动合同法》第三十八条的规定，故原告应依法向被告支付了解除劳动合同经济补偿金，并且工作年限应从2008年答辩人入职中德生物科技（中德树脂公司）开始起算。综上，被告要求原告向其支付克扣的提成工资12246.686元、克扣工资赔偿金12246.686元、经济补偿金54537.3元、未签订劳动合同双倍工资剩余部分66656.7元、带薪年休假工资6969.8元、4月份提成工资及5月份基本工资1393元。
经审理查明，原告称其与被告之间自2016年12月1日起存在劳动关系并提交双方于2016年12月1日签订的《劳动合同》一份（劳动合同期限自2016年12月1日起至2019年11月30日止，原告于每月25日前以货币或转账形式足额支付被告工资，原告在该合同书上加盖公司公章，被告在该合同书上签名）予以证明。被告对该劳动合同书真实性并无异议，但辩称原、被告之间劳动关系实际早于上述合同书签订时间，并提交原告经理审批文件（复印件，抬头显示“濮阳中禾工贸有限公司”，申请日期分别为2014年12月31日、2015年8月1日、2016年3月1日，经理审批处为“储文宾”）、被告养老保险对账单（打印时间为2017年6月5日，单位简称濮阳中禾工贸有限公司，参加工作时间为2007年7月1日，个人缴费时间为2009年10月，参保状态为正常参保）予以证明事实劳动关系建立的时间早于上述劳动合同签订时间，原告对上述审批文件真实性有异议，称该文件均系复印件，未加盖公司印章，双方劳动关系建立应以双方签订的劳动合同时间为准，且养老保险对账单不能证明被告主张。
被告辩称原告与濮阳市中德石油树脂有限公司、濮阳中德生物科技有限公司、菏泽中禾健元生物科技有限公司均系关联企业，并提交公司营业执照、企业登记信息及变更信息予以证明，其中，濮阳市中德石油树脂有限公司成立日期2005年6月21日，营业期限2008年5月15日至2014年7月22日，法定代表人储明合，后该公司更名为濮阳中德生物科技有限公司，法定代表人由储明合变更为李风兰，菏泽中禾健元生物科技有限公司成立日期2013年10月25日，法定代表人储明合，原告成立日期为2010年11月11日，营业期限2010年11月11日至2025年11月10日，法定代表人储明合。原告称原告与濮阳市中德石油树脂有限公司、濮阳中德生物科技有限公司、菏泽中禾健元生物科技有限公司均是经过工商登记注册的企业法人，具备独立的诉讼主体资格，具备各自独立的经营范围、财务制度、经营场所，不能单纯以法定代表人系同一人为由认定四公司系关联企业，并提交濮阳中德生物科技有限公司及原告公司营业执照予以证明，其中，濮阳中德生物科技有限公司营业期限2008年5月15日至2055年5月14日，法定代表人储明合，营业执照登记机关为濮阳市工商行政管理局，落款日期为2014年6月21日，原告公司营业期限2010年11月11日至2025年11月10日，法定代表人储明合，营业执照登记机关均为濮阳市工商行政管理局。
原告另提交被告企业基本养老保险缴纳情况（来源于濮阳市企业养老保险处，时间为2009年10月至2017年6月，该明细显示2009年10月至2016年11月，单位名称为濮阳中德生物科技有限公司，2016年12月至2017年6月期间，单位名称为濮阳中禾工贸有限公司。被告对该养老保险缴纳情况并无异议，但称濮阳中德生物科技有限公司与原告系关联企业。
被告辩称原告未支付其2016年环球电视购物提成工资并提交濮阳中禾工贸有限公司环球电视购物提成计算系数（复印件，经理签批及总经理签字处均显示“储文宾”，日期分别为2015年12月1日、2016年2月1日）、销售额分配（未加盖原告公司印章或任何人员签名）予以证明其主张，原告称上述证据均系复印件，证据来源不明，不符合证据的法定形式。
被告提交菏泽中禾健元生物科技有限公司价格表（复印件）、濮阳中禾工贸有限公司2017年1月至4月份工资表（复印件，复核人均系李丽，除2017年2月份工资表审批处系空白外，其他工资表上审批处均系储文宾，该工资表显示被告名字）及菏泽中禾健元生物科技有限公司员工工资表（销售部）2017年1月-3月份（复印件，复核人均系李丽，审批处均系储亚稳、储文宾，该工资表仍显示被告名字），用于证明原告与菏泽中禾健元生物科技有限公司的股东、负责人均相同，且原告销售的产品均是菏泽中禾的产品。原告对上述证据不予认可，不符合证据形式，无法核实真实性。
另查明，原告称单位已书面通知被告上班，因被告未按时到岗，故于2017年6月19日作出解除双方劳动关系通知书，并提交通知（作出时间为2017年6月1日，内容为张晓筠、管世飞由于5月份长时间不在公司，未尽到经理职责，公司现决定免除“业务经理”职务，从事业务员工作（工资标准2400元），2017年6月1日起执行）及催告通知（作出时间为2017年6月14日，内容为张晓筠于2017年5月19日之日起已没有准时到岗参加工作，如您于2017年6月19日前仍未回岗履职，单位将根据公司劳动合同第六章第十六条的规定，视为您单方与单位解除劳动合同，双方劳动关系将于2017年6月19日自动终止）、解除通知书（出具时间为2017年6月19日，内容为公司已于2017年6月14日向被告发送了《关于催告到岗履职通知书》，但至今被告未履行劳动合同约定的工作义务，其行为严重违反了公司的劳动合同，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，公司与被告在2017年6月19日正式解除劳动关系）及邮政快递信息（其中，1019201687717号邮件的快递信息为2017年6月14日揽收，2017年6月15日12:11:22未妥投，未妥投原因为拒收退回，2017年6月15日15:22:22退回妥投该邮件；1019201688517号邮件的快递信息存在涂改痕迹，2017年6月23日11:54:02未妥投原因“收件人不在指定地址，下一步动作：下一个工作日再投”被划掉更改为拒收退回，该涂改处加盖有河南濮阳速递印章，2017年6月23日13:59:40退回妥投）予以证明其主张，被告辩称其并未收到上述催告通知及解除通知，被告从2015年5月9日起由于请假并未到公司上班，5月18日又通过微信方式向原告续假，被告在假期修满后向原告公司提交假条，但原告拒收该假条，并提交微信聊天记录（抬头为中禾健元-
储文宾，时间为2017年5月18日，内容为：经理，给你打电话了，你没接听，估计在忙，我这几天在老家忙晕了，忘记给您打电话再续假了，真的有事情暂时回不去了，身体又出了毛病，最近在跑着找专家，所以需要再续假一段时间，请您批准，没事了会尽快回去，希望理解，储文宾未回复）及请假条（填写时间2017年5月31日，请假时间2017年5月6日至2017年5月27日共计16天，请假事由因家中有事，特需请假，审核意见处销售主管及总经理处系空白）予以证明。原告对该微信聊天记录及请假条不予认可，且该请假并未获得批准，故足以说明被告存在旷工行为，并提交濮阳市集腾化工有限公司企业公示信息一份（来源于国家企业信用公示系统查询页面，法定代表人张晓筠，成立日期2017年5月25日，营业期限至2027年5月24日，核准日期2017年5月25日，经营范围为销售化工产品、电子产品、机械设备、仪器仪表、五金交电、塑料制品、工艺品文物除外、从事货物和技术进出口业务），通过该公司信息不排除被告长期离岗旷工系处理或筹备成立濮阳市集腾化工有限公司事宜，被告并未如实相告。被告另辩称原告拒绝承认被告请假是由于被告在索要工资提成未果的情况下，提出仲裁申请后原告为了免除其应当承担的法律责任才向被告邮寄了解除通知书，故原告称被告未到岗也未履行请假手续不属实。
再查明，被告提交2016年（1-12月）团队业绩排名、个人业绩排名、2017年4月1日-4月17日团队业绩排名、2017年5月1日-5月31日团队业绩排名，用于证明其工作一直兢兢业业，2017年5月其所在的团队和个人业绩均排名位居前列，原告以其未尽到业务经理职责对其降职、降薪无事实根据，原告对上述业绩排名不予认可，该排名来源无法确认，不具有真实性，也无任何个人签名或公司印章予以确认，故不能证明被告目的。
被告当庭提交2016年6月至2017年5月期间中国建设银行个人活期账户交易明细（显示对方户名为储明合，名称为工资），该明细显示：2016年6月21日交易金额5940元，6月30日交易金额6046元，7月30日交易金额5460元，8月26日交易金额5690元，9月29日交易金额5667元，11月2日交易金额7601元，11月30日交易金额5751元，2017年1月12日交易金额6401元，2月17日交易金额5799元，3月6日交易金额4705元，3月29日交易金额4306元，5月4日交易金额4554元，5月31日交易金额4796元。原告对上述银行明细真实性并无异议，但称对方户名为储明合，不能证明被告在2016年6月至12月期间与原告存在劳动关系。被告称储文斌实际与储文宾系同一人，其工资一直由储文斌（又名储文宾）或储明合发放，并于庭后提交中国银行股份有限公司濮阳人民路支行2010年9月19日至2015年11月11日期间的银行交易明细及中国建设银行股份有限公司濮阳江汉路支行2014年6月3日至2016年6月30日期间的银行交易明细（2014年8月20日至10月21日期间对方户名为储文斌，2014年12月至2016年6月期间对方户名为储明合），原告对被告庭后提交的银行交易明细不予质证，称其超过举证期限，并在庭后核实储文宾自2010年起系公司员工。
又查明，被告庭后提交仲裁申请书一份，该申请书显示被告于2017年6月8日向濮阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付克扣的工资12246.686元、克扣工资赔偿金12246.686元、经济补偿金54537.3元、未签订劳动合同双倍工资剩余部分66656.7元、带薪年休假工资1393元。濮阳市劳动人事争议仲裁委员会受理被告仲裁申请并于2017年6月29日对该纠纷进行了公开开庭审理，在审理中，被告另行要求原告支付4月份提成工资及5月份基本工资1393元。濮阳市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2017年9月18日作出濮劳人仲裁字（2017）126号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决生效后15日内，1、原告支付被告提成工资人民币12246元，2、原告支付被告带薪年休假工资人民币1393元，3、原告支付被告5月份工资人民币566元；二、驳回被告的其他申诉请求。原告不服濮劳人仲裁字（2017）126号仲裁裁决书，诉至本院，在本案审理中，被告坚持仲裁请求并将带薪年休假工资数额变更为6969.8元。
本院认为，2016年12月1日，原告与被告签订书面劳动合同书一份，该合同约定结合原告生产经营需要，原、被告双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订本合同，并约定劳动合同期限为自2016年12月1日起至2019年11月30日止，合同履行地系濮阳市，合同签订后，原告为被告缴纳企业基本养老保险至2017年6月，原告提交对该劳动合同及濮阳市企业养老保险处出具的被告企业基本养老保险缴纳明细予以证明上述内容，被告对该合同及企业基本养老保险缴纳明细真实性并未提出异议，本院对上述事实予以采信，根据该劳动合同书及企业基本养老保险缴纳明细，可以认定原、被告在2016年12月至2017年6月期间应存在劳动合同关系。被告辩称原、被告之间劳动关系成立时间实际早于上述劳动合同签订时间，其自2008年2月22日起就入职原告关联企业即濮阳中德石油树脂有限公司（后更名为濮阳中德生物科技有限公司），原告与濮阳中德生物科技有限公司或濮阳中德石油树脂有限公司系关联企业，法定代表人及投资人存在混同现象，原告称原告与濮阳中德生物科技有限公司均是经过工商登记注册的独立企业法人，即使法定代表人存在混同，也不能否认公司相互独立的事实，并提交原告与濮阳中德生物科技有限公司的营业执照予以证明，本院认为，根据原、被告提交的工商登记注册信息，濮阳中德生物科技有限公司营业期限为2008年5月15日至2055年5月14日，原告营业期限为2010年11月11日至2025年11月10日，原告与濮阳中德生物科技有限公司均系经濮阳市工商行政管理局注册登记的企业法人，且根据原告提交的被告企业基本养老保险缴纳明细，2009年10月至2016年11月期间的企业基本养老保险系濮阳中德生物科技有限公司为被告缴纳，且被告对该缴纳明细并无异议，故本院对被告辩称意见不予采信。原告称被告于2017年5月25日注册成立濮阳市集腾化工有限公司，故由此称被告的行为对其工作造成了严重的旷工影响，故原告依法解除双方劳动合同，被告称其并未收到所谓的解除通知书且其并未造成严重的旷工影响并提交2017年4月至5月团队业绩排名予以证明，本院认为，团队业绩排名等相关资料应由作为用人单位的原告保存管理，被告提交相关复印件，已尽到举证责任，原告对被告提交的复印件虽不予认可，但至今拒绝提交相关业绩资料原件予以核实，故由此产生的不利后果应由原告自行承担，且原告提交的解除通知书邮寄信息存在明显涂改，另外，原告提交的解除通知书显示其与被告劳动关系于2017年6月19日解除，但原告提交的被告企业基本养老保险缴纳明细显示，原告已足额为被告缴纳2017年6月基本养老保险费用597.74元，该数额与2016年12月至2017年5月期间的应由单位承担部分的基本养老保险费用保持一致，前后相互矛盾，故本院对原告意见不予采纳，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金，就经济补偿金计算时的工作年限，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者按照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同时，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持，本案中，根据原告提交的被告企业基本养老保险缴纳明细可以认定，被告工作年限应为2009年10月至2017年6月，原告作为新用人单位应按照被告工作年限（2009年10月至2017年6月）计算解除劳动合同经济补偿金，经核算，原告与被告解除劳动合同前12个月被告月平均工资为5565元，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金47302.5元（5565元/月×8.5个月=47302.5元）。因原、被告在2016年12月至2017年6月期间存在劳动合同关系，并于2016年12月1日签订了书面劳动合同，故被告要求原告支付带薪年休假工资、2016年业务提成12246.686元及未签订劳动合同双倍工资剩余部分66656.7元，不符合相关法律规定，且其提交的电视购物提成计算系数及销售额分配表对提成数额具体计算方式并未进行明确约定，故本院对上述请求不予支持。被告要求原告支付经济赔偿金但证据不足，本院对该请求亦不予支持。被告另要求原告支付4月份提成工资及5月份工资1393元，但根据其提交的中国建设银行个人活期账户交易明细，被告在2017年4月至5月期间均有工资收入，且根据双方签订的劳动合同约定，原告于每月25日前以货币或转账形式足额支付被告工资，故本院对该请求亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告濮阳中禾工贸有限公司支付被告张晓筠解除劳动关系经济补偿金47302.5元，于本判决生效后10日内履行完毕；
二、驳回原、被告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告濮阳中禾工贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状及副本，并在7日内交纳上诉案件受理费，上诉于濮阳市中级人民法院。逾期未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王 炜
审 判 员 孙燕燕
人民陪审员 孙 斌
二〇一七年十二月二十二日
书 记 员 胡少纺