宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0212民初11183号
原告：赵龙杰，男，1978年6月26日出生汉族，无固定职业，住宁波市。
委托代理人：周洪浪，宁波雄镇律师事务所律师。
被告：宁波远大检测技术有限公司（统一社会信用代码：9133021255450004XH）。住所地：宁波市鄞州区金源路***号。
法定代表人：梅丹该公司总经理。
委托代理人：赵飞，北京盈科（宁波）律师事务所律师。
委托代理人：冯绍刚，北京盈科（宁波）律师事务所律师。
原告赵龙杰为与被告宁波远大检测技术有限公司（以下简称远大公司）劳动争议一案，不服甬鄞劳仲案字[2016]第1321号仲裁裁决书，于2016年11月23日向本院起诉。本院于同日立案受理，依法由代理审判员郭丙丽适用简易程序，于2016年12月30日公开开庭进行了审理。原告赵龙杰的委托代理人周洪浪，被告远大公司的委托代理人赵飞到庭参加诉讼。审理中，经双方当事人同意，并报请本院院长审批，本案适用简易程序继续审理三个月。本案现已审理终结。
原告赵龙杰起诉称：其于2010年4月15日入职被告并与其签订劳动合同一份，岗位系检测、管理工作，合同期限自2010年4月15日起至2013年4月17日止，月岗位工资为3000元，加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金等按法律及被告的有关规章制度执行。2011年4月15日，被告迫使原告同其关联公司宁波华研节能环保安全设计研究有限公司（以下简称华研公司）签订劳动合同一份，合同期限自2011年4月15日至2016年4月15日止，岗位为清洁生产审核、能源审计、能评、节能量评估等咨询、能源检测（监测）、对标等技术服务。2013年4月15日，原、被告双方再次签订劳动合同一份，合同期限为5年，岗位为能源、环境、职业卫生类检测监测评估审核等技术服务，原告的薪资、相关补贴、绩效考核奖金等根据所在岗位和职务按《远大工资方案》发放。2016年4月，原告与被告关联公司华研公司劳动合同到期后，被告多次催促原告续签，原告不予答应。2016年8月初，被告无故停缴原告的社会保险费。今年8月25日，双方为此发生争议。次日，原告即离职，并于当日申请劳动仲裁。现对仲裁裁决不服，请求判令：1.原、被告之间的劳动合同因被告未依法缴纳社会保险费而于2016年8月26日解除，并判决被告为原告办理档案及社会保险关系的转移手续；2.被告支付经济补偿金85247.5元（13115元/月×6.5个月），并支付2016年8月份的工资13115元；3.被告支付2016年8月份的社会保险费642.7元。
被告远大公司答辩称：原告自2016年8月26日起未到被告公司上班，原告连续旷工多日，被告于2016年10月份向原告发出书面解除通知。故对原告主张的双方劳动合同于2016年8月26日解除不予认可，无需支付经济补偿金。对于2016年8月份工资数额同意仲裁裁决，而且原告在诉讼阶段主张的8月份工资与仲裁请求金额不一致。同意为原告办理档案及社会保险关系的转移手续，同意支付2016年8月份的社保费用642.7元。
本院根据原、被告的陈述以及对有效证据的确认，认定事实如下：
2010年4月15日，原告与被告远大公司签订劳动合同一份，期限为2010年4月15日至2013年4月14日，约定原告在检测、管理岗位工作。2011年4月15日，原告与华研公司签订劳动合同一份，期限为2011年4月15日至2016年4月15日，岗位为清洁生产审核、能源审计、能评、节能量评估等咨询、能源检测/监测、对标等技术服务。2013年4月15日，原告与被告远大公司再次签订劳动合同，期限为2013年4月15日至2018年4月14日，岗位为能源、环境、职业卫生类检测监测评估审核等技术服务。原告持有远大公司的上岗证。2015年10月26日，远大公司发布的《关于质量体系控制人员任命的通知》中原告被任命为能源部技术负责人。原告在职期间的社会保险一直由被告远大公司缴纳。原告的工资通过梅昆的个人银行账户发放，每月工资分两笔发放，数额为6430元（4130元+2300元）。原告最后出勤至2016年8月26日。
被告远大公司与华研公司的法定代表人均为梅丹，梅昆系两家公司的自然人股东，梅丹、梅昆同时负责管理两家公司。
2016年8月6日，公司管理人员梅昆给原告发送电子邮件一封，内容为：原告的劳动合同已于2016年4月15日到期，至今已过期113天。经多次催促，迟迟未能得到原告要续签的回复。由于原告已经不来公司上班，现邮件通知原告，2016年8月8日17：00前没有明确回复，将视同离职，不再续签，同时终止社医保（请原告自己及时缴纳，以免影响看病报销）。后续项目交接事宜请及早来公司办理。次日，原告通过电子邮件回复梅昆：待其看合同后会认真考虑，其一直在镇海办上班，项目内容和进度汇报均有记录。后原告以其与被告远大公司的劳动合同尚未到期为由，拒绝与华研公司续签劳动合同。被告遂停止为原告缴纳2016年8月份的社会保险，原告自行缴纳了当月社会保险，其中养老保险缴纳金额为690.70元、医疗保险缴纳金额为316.60元。
原告于2016年8月26日为与被告解除合同劳动争议案向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被告：1.确认双方于2016年8月26日解除劳动合同；2.支付解除劳动合同的经济补偿金39000元；3.支付2016年8月份工资3000元；4.支付2016年8月份企业应承担的社会保险费用939.30元。宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月25日作出仲裁裁决书，裁决：1.被告支付原告2016年8月份工资3000元、2016年8月份社会保险费用642.70元，以上合计3642.70元。2.驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。
以上事实，有原告提交的劳动合同、上岗证、关于质量体系控制人员任命的通知、宁波中华纸业有限公司能源审计报告、被告营业执照及其基本信息、华研公司营业执照及其基本信息、与华研公司的劳动合同、电子邮件截图、社保参保证明、社保个人登记表、银行卡交易记录、仲裁裁决书以及被告提交的解除劳动合同通知书及EMS的面单等证据予以佐证。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据证明。关于原告与远大公司还是华研公司成立劳动关系的问题，根据本案查明事实，被告远大公司与华研公司系关联公司，管理人员、公司业务等混同，梅丹、梅昆系两家公司的股东和管理人员，同时对两家公司进行管理。原告的工资亦通过梅昆的个人账户进行发放。原告也同时为两家公司提供劳动。原告的第一份和最后一份劳动合同均与被告远大公司签订，社会保险也一直由远大公司进行缴纳，再结合原告提供的上岗证、任命文件等，本院确认原告自2010年4月15日起一直与被告远大公司之间存在劳动关系。庭审中，原、被告对双方存在劳动关系的事实亦表示认可。
关于原、被告劳动合同解除的时间，本院认为，原告在被告处最后工作至2016年8月26日，并于当日申请劳动仲裁，请求确认双方劳动合同于当日解除，并主张解除劳动合同的经济补偿金。本院认为，对于劳动合同的解除不应只是拘泥于形式上有无发出解除通知，而应结合具体案情探求当事人的真实意思表示。本案的原告并非研习法律的专业人员，其申请仲裁时已经提出确认劳动合同解除并主张经济补偿金，也就意味着原告于2016年8月26日已经单方、明确提出与被告解除劳动合同的意思表示，并主张经济补偿金，故本院认定双方劳动合同自被告收到原告提交的仲裁申请书的副本之日解除。关于具体日期，本院到仲裁委调取了仲裁委于2016年8月29日向被告送达仲裁申请书副本等材料的邮单，但由于时隔过长，被告何时收到副本材料已无法查询，被告亦表示记不清楚了，故本院根据通常情形下邮件送达日期确定双方劳动合同解除时间为2016年8月31日。原告主张被告为其办理档案及社会保险的转移手续，虽未经过仲裁前置程序，但被告当庭表示同意，本院予以确认。
关于原告主张解除劳动合同的经济补偿金及2016年8月份工资与仲裁申请不一致的问题，本院认为，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应合并审理。故原告申请的经济补偿金、2016年8月份工资数额与申请仲裁时不一致，但属于不可分事项，故本院一并审理。关于原告诉请的经济补偿金是否合法有据的问题，本院认为，远大公司在其与原告的劳动合同尚未到期的情形下，以原告拒绝与其关联公司华研公司续签劳动合同为由停止为原告缴纳社会保险，由于原告与被告远大公司的劳动合同尚正常存续，原告亦正常为远大公司提供劳动，远大公司和华研公司的管理人员梅昆要求原告同时与远大公司的关联公司华研公司续签劳动合同，并无正当理由。在原告表示拒绝时，远大公司停止为原告缴纳社会保险，目的是使原告与华研公司签订劳动合同，此种行为缺乏法律依据及正当性。故原告以被告无理由停止缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项的规定，本院予以支持。
关于原告的月工资及经济补偿金的数额，本院认为，由于远大公司与华研公司管理人员、业务等无法区分，原告工资通过管理人员梅昆个人账户发放，对于原告在被告处和在华研公司工作的月工资水平，被告负有举证责任。现被告未向本院提交财务记账凭证（工资单）等证据证明原告的月工资水平，故本院根据原告提交的银行交易明细，认定原告在2015年8月至2016年7月期间工资总收入为118616元。至于原告主张的2015年10月26760元、2016年3月12000元，因该两笔金额在交易明细中显示的非“批量业务”，与其他笔工资交易存在不同，且原告未提交其他证据佐证系工资收入，故本院对该两笔金额系工资收入的主张不予采信。综上，被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金64250.30元（118616元÷12个月×6.5个月）。
关于原告主张的2016年8月份工资，因原告实际工作至2016年8月26日，被告尚未支付其当月工资，故原告关于被告支付其8月份工资的请求合法有据，本院予以确认。但原告主张的金额有误，本院按照原告实际每月发放的工资标准计算为5912.60元（6430元÷21.75天×20天）。关于原告主张的2016年8月份的社会保险费642.70元，被告当庭表示认可，本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
、确认原告赵龙杰与被告宁波远大检测技术有限公司之间的劳动合同关系于2016年8月31日解除，被告宁波远大检测技术有限公司于本判决生效后十日内为原告赵龙杰办理档案及社会保险关系的转移手续。
、被告宁波远大检测技术有限公司支付原告赵龙杰解除劳动合同的经济补偿金64250.30元、2016年8月份工资5912.60元、2016年8月份社会保险费用642.70元，上述合计70805.60元，限于本判决生效后十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
三、驳回原告赵龙杰的其他诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
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代理审判员 郭丙丽
二〇一七年五月十日
代书 记员 阮伊菲