安徽省合肥市蜀山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）蜀民一初字第02826号
原告：窦仁友，男，1964年4月22日生，汉族，住合肥市经济技术开发区。
委托代理人：仇荣庆、邓圣国，安徽神州行律师事务所律师。
被告：安徽嘉迪物业管理有限公司，住所地合肥市蜀山区。
法定代表人：刘林，董事长。
委托代理人：张培培、杨敏，安徽协利律师事务所律师。
原告窦仁友与被告安徽嘉迪物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由本院审判员赵卫东适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告窦仁友及其委托代理人仇荣庆，被告安徽嘉迪物业管理有限公司（以下简称嘉迪公司）的委托代理人张培培、杨敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告窦仁友诉称：原告于2009年1月由被告招聘进入被告处从事保安工作，约定每月工资2200元，确立之日起就多次与被告协商签订书面劳动合同和办理各项社会保险，但被告无理拒绝。2014年4月19日，原告在下班途中因交通事故受伤，由合肥市蜀山区劳动局作出的蜀山工认（2015）007号认定工伤决定书认定为工伤，经合肥市劳动能力鉴定委员会合劳鉴（2015）第1207号《职工因工劳动能力鉴定结论》鉴定构成劳动功能障碍九级，但作为用人单位的被告拒绝法定赔偿义务。因此原告为维护自身合法权益，依据民事诉讼法第22条之规定，向人民法院提起诉讼，请求判令：1、依法解除原告与被告的劳动关系；2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金14300元（解除劳动关系前12个月平均工资2200元×6.5年）；3、被告为原告补办2009年1月至解除劳动关系期间的各项社会保险；4、被告支付原告年休假工资5300元（5×5日／年×106元／日×2）；5、被告支付原告工伤损害赔偿金127602元（一次性工伤医疗补助金29110元＜统筹地区平均月工资4851元×6个月＞、一次性伤残就业补助金48510元＜统筹地区平均月工资4851元×10个月＞、一次性伤残补助金26195元＜统筹地区平均月工资4851元＞、停工留薪期工资19800元（月平均工资2200元×9个月）、护理费2587.2元＜统筹地区平均月工资4851元÷30天×80%×住院天数20天＞、住院伙食补助费600元、交通费800元、劳动能力鉴定费280元）。
被告嘉迪公司辩称：一、原被告的劳动争议案件未经劳动仲裁程序，程序违法，请求依法驳回原告的起诉。二、被告不承担原告诉请的解除劳动合同经济补偿金，不应当为原告补办社保及支付年休假工资。根据《人员聘用协议书》，原告的入职时间为2012年6月21日，工资待遇为2000元╱月；依据协议书约定，被告为原告支付的工资待遇中包含各项社会保险补贴合计600元╱月，原告在协议书中签字予以认可；原告自2012年6月入职以来，被告已经依照法律规定安排原告进行年休假，故原告要求支付年休假工资5300元没有依据。三、原告诉请要求被告支付工伤赔偿无事时及法律依据。1、被告从未收到过原告提供的蜀山工认（2015）007号认定工伤决定书及劳动能力鉴定结论通知书，被告对工伤认定并不知情，且被告认为原告不构成九级伤残；2、原告诉请主张工伤赔偿事由为交通事故，且原告已经取得赔偿，故被告不应再承担已赔付部分金额。2014年4月19日，窦仁友在合肥市××大地1912小区门前发生交通事故，肇事方王蕾负全责，原告已经获得赔偿，其就同一事实再向被告要求工伤赔偿，且工伤保险赔偿项目与人身损害赔偿项目重合，因此被告不应当为原告支付已赔付部分金额。综上，原告向法院起诉程序严重违法，且各项诉请无事时及法律依据，请求驳回原告对被告的起诉。
原告窦仁友针对其诉请及其主张的事实理由，向本院举出如下证据：1、原告身份证复印件，证明原告的主体适格；2、被告工商登记信息，证明被告的主体资格；3、工伤认定申请受理决定书和认定工伤决定书，证明原告构成工伤的事实和被告应当承担的责任；4、职工因工劳动能力鉴定结论通知书，证明原告构成劳动功能障碍九级；5、出院小结，证明原告住院天数；6、劳动能力鉴定费发票，证明鉴定费数额；7、不予受理决定书、送达回证，证明劳动争议已经过仲裁。
被告嘉迪公司发表质证意见为：对证1、2的三性没有异议；对证3、4的三性均有异议，被告没有收到工伤认定书和鉴定结论；证5由于是复印件，不具有真实性；证6的证明目的有异议；证7的真实性请法院核实，被告认为应当走劳动仲裁程序。
嘉迪公司为证明其诉讼请求和事实理由向本院举出如下证据：1、道路交通事故认定书，证明原告受伤是因交通事故，应该有肇事方承担责任；2、人员聘用协议书，证明双方所达成的聘用时间和合同内容。
窦仁友发表质证意见如下：对证1的三性存在异议，因为是复印件；对证2真实性没有异议，对合法性有异议，协议有关条款违反法律规定。
结合原被告的质证意见和证据的三性要求，本院对双方证据认证如下：窦仁友所举证据1-7具有真实性、合法性和关联性，对其证据效力予以认定。嘉迪公司所举证据1、2均具有真实性、合法性和关联性，对其证据的证明效力予以认定，但对其部分证明目的不予认定。
综上，经审理查明：2012年6月21日窦仁友与嘉迪公司签订了一份《人员聘用协议书》，窦仁友在嘉迪公司从事物业保安工作，该合同第三条约定：窦仁友工资待遇为2000元每月（其中包括社会保险补贴600元，加班补贴500元），合同还就其他事项进行了约定。合同签订后，窦仁友未办理社会保险。2014年4月19日，窦仁友在下班途中因交通事故受伤，经交警部门认定，肇事驾驶员王蕾负全部责任，窦仁友无责任。2015年1月，窦仁友被合肥市蜀山区人力资源和社会保障局认定为工伤，同年5月经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定，窦仁友构成劳动功能障碍九级。2015年6月12日，窦仁友诉嘉迪公司工伤纠纷向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委不予受理，并下达了不予受理劳动仲裁申请通知书。随后原告以劳动争议纠纷为由，向本院提起诉讼，要求判如所请。
本院认为：窦仁友与嘉迪公司自签订劳动合同之日起即建立劳动关系，故劳动关系成立时间为2012年6月21日，双方应严格按照劳动合同的约定和相关劳动法律法规的规定履行各自的义务。依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务，故原被告在人员聘用协议书中第三条关于不缴纳社会保险，给付保险补贴的约定无效，嘉迪公司应当自劳动关系建立时即2012年6月为原告补办社会保险直至劳动关系解除（具体费用由社会保险经办部门核算，双方按各自比例承担相应的费用）；同样因嘉迪公司未缴纳社会保险，故对原告要求解除劳动关系的诉请，本院予以支持；因上述原因解除劳动关系，被告应当支付窦仁友经济补偿，数额为6000元（2000元／年×3年）；因被告未提供原告已休假或调整休假的证据，故对原告要求被告支付年休假工资的诉请予以支持，数额应为2001元（3×5日／年×66.7元／日×2）；又因原告被鉴定为工伤，并构成劳动功能障碍九级，故被告应当支付一次性工伤医疗补助金，数额为29110元（4851元／月×6月），应当支付一次性伤残就业补助金48510元（4851元／月×10月），还应当支付一次性伤残补助金，数额为18000元（2000元／月×9月）；因原告遭受事故受伤治疗至工伤认定作出前9个月时间是停工留薪期，被告应当支付工资18000元（2000元／月×9月）；因原告在治疗期间确需护理，故被告应当支付护理费2587.2元（4851元／月÷30天×80%×住院天数20天）；对原告主张的住院伙食补助费600元和劳动能力鉴定费280元符合法律规定，本院予以支持；对原告主张的交通费过高，本院酌定为400元。因原告就劳动争议纠纷向有关部门申请仲裁，并被不予受理，故对被告抗辩违反程序的理由不予采纳。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第二十六条第一款第（二）项，《中华人民共和国社会保险法》第四条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十七条，安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十五条、第二十九条之规定，判决如下：
一、解除原告窦仁友与被告安徽嘉迪物业管理有限公司的劳动关系；
二、安徽嘉迪物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付窦仁友经济补偿金6000元；
三、安徽嘉迪物业管理有限公司于本判决生效之日起三十日内为窦仁友补缴2012年6月至解除劳动关系当月止的社会保险（具体费用由社会保险经办部门核算，双方按各自比例承担相应的费用）；
四、安徽嘉迪物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付窦仁友年休假工资2001元；
五、安徽嘉迪物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付窦仁友一次性工伤医疗补助金29110元、一次性伤残就业补助金48510元、一次性伤残补助金18000元、停工留薪期工资18000元、护理费2587.2元、住院伙食补助费600元、交通费400元、鉴定费280元，合计人民币117487元；
五、驳回窦仁友的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告安徽嘉迪物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 赵卫东
二〇一五年十月十二日
书记员 张 凯