吉林省吉林市丰满区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丰民一初字第204号
原告：吉林市红星特种钢锻铸有限责任公司。
法定代表人：邢文秀，该公司总经理。
委托代理人：赵金库，该公司法律顾问。
被告：王进波，男。
委托代理人：陈希珠，吉林丁凤礼律师事务所律师。
原告吉林市红星特种钢锻铸有限责任公司（以下简称红星公司）诉被告王进波劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李雪飞适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告红星公司的委托代理人赵金库、被告王进波的委托代理人陈希珠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2015年1月27日，原告接到劳动仲裁委员会的开庭通知和被告的仲裁申请书，被告请求确认其与原告存在事实劳动关系，对此原告大为不解，因被告与原告无任何关系。2015年2月10日仲裁开庭，原告就提出被告所述不是事实，其请求没有法律依据，其提出的证据没有任何与原告有关。劳动仲裁委员会仅凭被告的住院病历就认定了双方存在事实劳动关系。现原告起诉来院，请求确认原、被告之间无事实劳动关系。
被告辩称：原、被告存在劳动关系。被告经原告单位同意后，在原告单位上班，服从原告单位的工作安排，遵守规章制度，按照原告单位规定的时间上下班，接受原告单位的管理。2014年7月18日被告在原告单位工作期间受伤，并由原告单位负责人李长英及一起干活的王春田、王德田送往吉林医药学院附属医院住院治疗。原告单位也支付了部分医疗费用。综上，虽原、被告双方未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，双方劳动关系明确。
本案的焦点问题是：原、被告是否存在劳动关系。
原告向本院提交如下证据：
1、原告营业执照、组织机构代码证。证明原告法定代表人是邢文秀，原告从未与被告签订过任何劳动关系，也未形成事实劳动关系。
2、吉丰劳人仲字（2015）第6号仲裁裁决书、送达回证。证明被告曾向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系，劳动仲裁委员会裁决原、被告存在劳动关系后，原告不服，在法定期限内向人民法院提起诉讼。
经质证，被告对证据1的真实性无异议，但认为证据不能证明双方不存在劳动关系。本案中，被告并没有主张存在书面的劳动合同。对证据2的真实性无异议。该裁决书确认双方存在劳动关系，事实清楚，证据充分。
被告向本院提交了如下证据：
1、2014年6月、7月工资表2份（复印件），该证据系原告提供给被告的。证明被告是原告单位的员工，6月份的工资为5620元，7月份因被告受伤，工资为3260元。
2、姜海峰、王春田、王德田出具的证明3份，该3份证明由他人书写，三名证人本人签名。证明三名证人与被告均是原告单位的员工。2014年7月18日被告是在原告单位给房屋换瓦的过程中受伤的。
3、吉林丁凤礼律师事务所陈希珠、韩冰两名律师对姜海峰、王德田作出的询问笔录2份。证明两名证人与被告都是原告单位的员工，2014年7月18日被告是在原告单位换瓦过程中受伤的，后被单位负责人李长英及一起干活的王春田、王德田送往吉林医药学院附属医院住院治疗。
4、原告企业机读登记档案1份。证明邢文秀虽是原告单位的法定代表人，但李长英作为该单位的投资者，认缴出资比例为52%。与证人所述李长英为原告单位老板这一事实能够相互认证。
5、吉林医药学院附属医院住院病例、吉林市协和医院住院病例、吉林中西结合医院住院病例、吉林大学第一医院住院病例各1份。证明原告受伤后连续到四家医院住院治疗。吉林医药学院附属医院住院病例可以证明原告是从高空坠落受伤的。
6、证人刘艳春（系被告王进波的妻子）的出庭证言。证言证明：2000年以前，被告就跟李长英干过活，炼钢锭。之后陆陆续续的干了几年，2011年左右不干的。2013年3月份，被告和王春田在长春干活时，李长英打电话让他们去厂里干活的。王春田和被告一起去的。姜海峰比被告早去的，王德田去的比较晚。被告在厂里炼钢球，每个月基本天天都上班。从2014年开始，开炉炼钢球，每天工资220元；不开炉干零活，每天工资180元。干零活基本是什么活都干，清雪、捡铁、收拾场地、跟车拉铁等。2014年7月18日被告吃完早饭，跟我说上厂子干零活。上午9点多王德田给我打电话，说被告从房顶上掉下来了，他骑摩托车接我到原告处。到那我看到被告躺在地上，屋顶的瓦折了，他的周围也是碎瓦片，当时被告眼睛鼻子都出血了。王春田跟我说李长英让被告上房换瓦，被告摔了下来。我们和120急救车一起到的事故现场。王春田、王德田、李长英和我，一起坐120车送被告去的吉林医药学院附属医院。吉林医药学院附属医院、吉林市协和医院的住院费都是李长英拿的。吉林中西医结合医院的住院费，李长英拿了6000元，剩余的治疗费都是我们自己负担的。吉林大学第一医院的住院费都是我们自己负担的。
经质证，原告对证据1有异议，系复印件，不能作为定案的依据。且原告从未向被告出示过工资表，工资表有涂改的痕迹。对证据2有异议，表示证人应出庭作证，接受双方当事人的质询。从笔迹看3份证明均为1人所写。对证据3有异议，证言不属实，证人应出庭作证，被告也可以依有关规定申请法院调取或对证人证言进行公证。仅凭被告代理人获得的笔录，不具备法律效力。对证据4的真实性无异议，但认为该证据不能证明原告雇佣被告。对证据5的真实性无异议。但对被告自述的从高空坠落有异议。被告的伤在吉林医药学院附属医院完全可以治愈，被告多次转院，未经原医院同意，所花销的费用应自行承担。对证据6有异议，证人证言不属实，证人所述都是听说的，且证人与被告存在利害关系。
经被告申请，本院依职权调取了吉林市急救中心出诊病志。原告对该病志没有异议，但认为证明不了原、被告的雇佣关系。被告对该病志没有异议，认为从病志可以看出是王德田送被告去医院的，该病志可以证明被告是工伤。
本院对上述证据综合认证如下：
一、原告所举证据：因被告对二份证据的真实性无异议，本院对该二份证据予以采信。
二、被告所举证据：因原告对证据4、5本身的真实性无异议，本院对上述证据予以采信。对证据1、2、3、6提出异议，认为上述证据不能证明原、被告存在雇佣关系。本院认为，经本院询问，原告承认被告受伤地点确系在原告单位院内，被告受伤后原告亦支付了部分治疗费用。原告虽否认王春田、王德田系其单位员工，但承认姜海峰系其单位员工。被告申请本院调取证人证言时，姜海峰明确表示与被告是同事关系，但现在不想参与这件事，并拒绝回答任何问题。综上，上述证据与本案查明的事实能够相互印证，证实原、被告之间存在事实的劳动关系，且被告是在工作期间受伤的。故本院对原、被告之间存在事实劳动关系，被告是在工作期间受伤，这一事实予以确认。
三、本院调取证据：因原、被告对证据本身的真实性无异议，本院对该证据予以采信。
经审理查明：2013年初被告到原告处工作。2014年7月18日被告在工作期间从高外坠落受伤，被送往医院住院治疗。原告支付了部分医疗费用。
2015年1月，被告到劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告之间存在劳动关系。2015年2月，劳动人事争议调解仲裁委员会作出吉丰劳人仲字（2015）第6号仲裁裁决书，确认原、被告之间存在劳动关系。
本院认为：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》?第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；??（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。?其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》?第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案审理过程中，经本院询问，原告表示单位没有会计人员、没有工资支付凭证、没有考勤记录，即原告作为用人单位，对应属于其掌握管理的工资支付凭证、考勤记录表示没有，应视为原告不提供上述材料，原告应承担不利后果。原告否认被告系其单位工作人员，但原告不能对为何被告在原告单位院内受伤作出合理解释。被告所举的证据虽存在瑕疵，但与本院查明事实可相互印证，可以认定原、被告之间存在事实的劳动关系，且被告在工作期间受伤。
综上，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》?第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》?第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》?第六条之规定，判决如下：
原告吉林市红星特种钢锻铸有限责任公司与被告王进波存在劳动关系。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告吉林市红星特种钢锻铸有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审判员 李雪飞
二〇一五年五月十三日
书记员 杨海悦