上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0104民初4091号
原告：埃摩森人才服务（深圳）有限公司，住所地广东省深圳市福田区福田街道滨河大道5022号联合广场A座4803室。
法定代表人：陈国达，总经理。
委托诉讼代理人：赵洁，女，埃摩森人才服务（深圳）有限公司工作人员。
被告：北京中普立信投资管理有限公司，住所地北京市东城区南竹杆胡同2号1幢5层10612。
法定代表人：陈昌，经理。
委托诉讼代理人：杜洪硕，吉林良智律师事务所律师。
原告埃摩森人才服务(深圳)有限公司(以下简称埃摩森公司)诉被告北京中普立信投资管理有限公司(以下简称中普公司)服务合同纠纷一案，本院于2017年3月9日立案后，依法适用简易程序，于2017年6月6日公开开庭进行了审理，后依法适用普通程序，于同年11月30日再次公开开庭审理了本案。埃摩森公司委托诉讼代理人赵洁、中普公司委托诉讼代理人杜洪硕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
埃摩森公司向本院提出诉讼请求：1、中普公司支付服务费270,480元；2、中普公司支付违约金15,146元(以270,480元为基数、按每日千分之一的标准计算自2016年12月27日起至2017年2月20日止，实际计算至判决生效之日止)。
事实和理由：埃摩森公司与中普公司于2016年6月27日签署《猎头服务合约》，约定中普公司委托埃摩森公司寻荐猎头职位人选，中普公司应在人选上岗后按约向埃摩森公司支付服务费，若中普公司逾期支付服务费的，每逾期一日按应付而未付款的千分之五向埃摩森公司支付滞纳金。
合同签订后，埃摩森公司通过约定的对接邮箱向中普公司推荐了首席执行官蔡某，蔡某于2016年9月26日上岗，埃摩森公司通过该邮箱向中普公司发送候选人上岗确认函并得到中普公司联系人蓝某的回复。经埃摩森公司与中普公司协商，并通过微信确定了候选人蔡某薪酬、服务费支付比例。中普公司应于2016年12月26日向埃摩森公司支付剩余40%服务费即270,480元。但经埃摩森公司多次催要，中普公司却以各种理由拒绝支付。故提起诉讼。
中普公司辩称，由于埃摩森公司向中普公司输送的目标候选人不能达到双方合同约定的要求，因此中普公司已经对目标候选人进行了降薪处理，月薪约为75,000元，且蔡某已从中普公司离职、入职深圳鑫合技术服务有限公司。中普公司按照埃摩森公司要求已经支付405,720元，支付当时蔡某并未转正，该费用仅是预交费用，没有计算标准。中普公司已经多支付埃摩森公司服务费，所以无需向埃摩森公司支付剩余服务费用。由XXXXXX@XXX.com邮箱发出的邮件并非蓝某本人所为，候选人上岗确认函上客户签字处没有蓝某本人签字。微信信息虽系蓝某所为，但因时间久远，已无法核实聊天记录是否经过更改和删减。中普公司不存在违约行为，不同意埃摩森公司的诉讼请求。
本院认定事实如下：2016年6月27日，埃摩森公司(乙方)与中普公司(甲方)签订《埃摩森猎头服务合同》，约定：甲乙双方经友好协商，就甲方委托乙方为甲方、甲方关联企业或其指定企业寻访多项职位；寻访服务费为税前年薪50万以上(含50万)的服务费为税前年薪总额的23%；年薪是指乙方推荐人选(以下简称候选人)入职后税前正式员工待遇的固定工资、所有补贴(如交通、住宿、通讯等)、津贴、绩效奖励、股票、期权、分红；若录用通知书或聘用合同中无具体明确年薪时，年薪等于候选人转正后税前月薪(含绩效奖金、津贴等)*12个月。甲方的权利义务：甲方应明确委托职位的任职资格、工作内容、薪资待遇、聘用形式、工作地点等，应以《职位说明书》等形式向乙方出具，并保证职位信息真实、有效；甲方独家委托乙方为其代理招聘服务，独家委托期限自甲方委托乙方寻访具体职位之日起三个月。乙方的权利义务：积极与甲方沟通，准确及时提供候选人报告并通知协助候选人上岗，即完成委托工作。服务费的支付：候选人上岗之日起5日内，甲方向乙方支付70%服务费，满一个月后5日内支付余下的30%服务费；若甲方未按约支付服务费的，每逾期一日按应付而未付费用的千分之五承担违约金；甲方对付款通知有异议的，应于收到付款通知之日起两日内向乙方提出书面异议，否则视为对付款通知内容无异议，甲方应按付款通知内容付款。上岗确认：甲方录用候选人的，应在上岗前向乙方出具《录用通知书》或《上岗确认函》，并如实载明候选人入职时间、税前薪资、职位等，由乙方交予候选人确认；上岗指候选人已至甲方报道，或已办理入职手续，或已开始接受甲方培训，或已开始为甲方工作，或以其他形式被甲方聘用，候选人满足前述情形之一即为上岗；候选人上岗后，乙方即完成寻访工作，甲方不得以任何原因拖欠或克扣服务费；候选人保证期自候选人上岗之日起，最长不超过三个月，若甲方与候选人约定的试用期较短的，按较短的试用期为准。保证期保障：若候选人在保证期内离职(包括主动离职和辞退)，甲方应在候选人离职后七日内将载有候选人签字的离职材料以电子邮件形式告知乙方并说明原因。若甲方未在上述期限内书面告知乙方的，视为候选人已过保证期，甲方应按约定向乙方支付服务费。甲方发出录用通知后又撤销或暂缓的视为乙方推荐有效，甲方应在通知到期日按约定比例支付服务费。若候选人在保证期内离职的，除本合同规定的情形外，在甲方已全额支付服务费的前提下，乙方提供同等免费服务一次，直至候选人成功上岗该离职职位。因履行本合同所发生的电子邮件、传真件、扫描件、网络即时通讯记录和其他电子文档与原件具有同等法律效力。上述合同首部载明中普公司联系人蓝某，邮箱：XXXXXX@XXXcom,埃摩森公司联系人冯某，邮箱：XXXXXX@XXX.com。
在履行上述合同过程中，冯某与蓝某通过约定的邮箱互发工作邮件，并通过微信进行工作沟通。以下为通过冯某邮箱XXXXXX@XXX.com与蓝某邮箱XXXXXX@XXX.com往来电子邮件及冯某与蓝某的微信聊天记录。电子邮件、微信聊天记录均经上海市徐汇区公证处公证。
2016年7月8日，冯某向蓝某发送候选人蔡某推荐报告电子邮件，向中普公司推荐首席运营官蔡某。9月19日，冯某微信蓝某：今天同事跟进到蔡总已经收到offer,方便转发一份给我吗？9月20日，蓝某以微信方式将蔡某的录用通知书发送给了冯某。冯某微信蓝某：蓝总，以下是蔡总收费计算方式请知悉，年薪计算方式：150000＊1.4＊14＝2940000，计算方式按照合同条款50万以上23%收取2940000＊23%＝676,200，一期支付金额676,200＊70%＝473,340元,二期支付金额676,200＊30%＝202,860，麻烦您沟通一下具体付费流程。蓝某：好。
9月26日，冯某致蓝某电子邮件：我司于2016年7月8日推荐人选蔡某已于今日(2016年9月26日)入职到贵司。附件为蔡某上岗确认函、付款通知书，烦请签字并回传于我(电子签名有效)。附件候选人上岗确认函载明，客户名称：北京中普立信投资管理有限公司，到岗日期为2016年9月26日，候选人姓名蔡某，候选职位首席运营官，确定年薪税前2,940,000元。付款通知书载明咨询费473,340元，计算方式为2,940,000＊0.23＝676,200元，一期款676,200元＊70%＝473,340元，付款日期2016年10月15日前。
9月27日，蓝某微信冯某：这个钱款能否先打一部分是少的后面是多的，如果蔡总在试用期内没达到公司要求，这个还需要重新换人。虽然说你们能保证再推荐候选人，但是年薪这块会有变动吧。钱是肯定没问题的，就是先付少部分，没问题全额这样应该比较合理一些。冯某：年薪变动我们会根据这次推荐人选的薪酬来进行推荐，如果差异较大我们可以进行两个岗位的推荐。付款流程已经延长到了节后15日了。蓝某：钱肯定没问题的，就是先付少部分……冯某：……合同签订是7/3已经是给你争取到最大分期比例了。
9月30日，冯某：蔡总的上岗确认函的回复我还没收到。10月2日，冯某：这几天如果方便就把上岗确认函回邮我。10月9日，蓝某：您发我哪个邮箱，或者重发一下，我现在给你回。冯某：稍等我马上重发一下，XXXXXX@XXX.com，发到这个邮箱了。蓝某：好的。这个需要领导签字吧？冯某：这个您确认就可以了。蓝某：好。同日，冯某将9月26日邮件附件候选人上岗确认函再次发送至XXXXXX@XXX.com邮箱后，收到发自XXXXXX@XXX.com邮箱的候选人上岗确认函，该函客户签字一栏有“蓝某”打印字样。冯某微信蓝某：收到。10月15日，蓝某：6是多少钱？你算下告诉我。冯某：405,720。10月18日，冯某将埃摩森付款通知书发送至XXXXXX@XXX.com邮箱，并微信蓝某：付款通知书已经发到你邮箱了。埃摩森付款通知书显示，账项说明：首席运营官蔡某咨询费，金额405,720元，计算方式：150,000＊1.4＊14＊23%＝676,200元，一期款676,200*60%＝405,720元，付款日期：2016年10月24日前。
10月24日，蓝某微信冯某：你是要我们这面财务还是北京？冯某：谁负责打款收发票的就可以。蓝某：好。冯某：多帮忙啦，我今天被三方会谈了，老大说一遍，财务追责一遍，法务追责一遍。蓝某：实在不好意思，放心，我这面尽力配合，合作完成。
10月25日，冯某微信蓝某：发票寄到哪里。蓝某：……收件人写我就行。晚上回去我跟老总再碰下争取早点解决这个问题。
10月26日，冯某致蓝某电子邮件：如我们电话沟通中所达成的共识，现决定给予贵司以下付款方案，第一笔应付费用270,480元，截止日期2016年10月27日，第二笔应付费用135,240元，截止日期2016年11月10日，第三笔应付费用270,480元，截止日期保证期满(2016年12月26日)或蔡某完成考核指标，完成其一即达到付款条件。请注意核对账号信息与付款期限，如贵司未按约支付款项再次产生逾期，我司将收回已承诺优惠，按合约标准计费。同日，冯某微信蓝某：付款细节已经发到邮箱了。蓝某：收到。
中普公司于10月28日支付了第一笔应付费用270,480元，于11月15日支付了第二笔应付费用135,240元。此后，中普公司未再付款。埃摩森公司遂向本院提起诉讼。
另查明，深圳鑫合技术服务有限公司成立于2016年11月3日，股东为蓝某、宿某某。北京中普立信投资管理有限公司深圳分公司负责人：肖某，营业场所深圳市福田区联泰大厦601。肖某为中普公司股东之一。
以上事实，有当事人陈述、《埃摩森猎头服务合同》、(2017)沪徐证经字第4084号、4085号公证书等证据佐证。
审理中，中普公司为证明蔡某的薪资标准及蔡某已从中普公司离职、入职深圳鑫合技术服务有限公司等事实，向本院提供1、蔡某的录用通知书、薪酬调整审批表。录用通知书主要内容：聘请蔡某担任首席运营官一职，工作地点为深圳，薪资构成为基本工资＋岗位津贴；薪酬调整审批表主要内容：调整生效日期2016年12月1日，现所属公司深圳鑫合，现职位首席运营官，试用期薪资12万/月(税后)，转正薪资15万/月(税后)；拟调入公司深圳鑫合，拟职位首席运营官，试用期薪资6万/月(税后)，转正薪资7.5万/月(税后)，本人意见同意；管理部门意见及副总裁、总裁审批栏均为空白。2、网上银行电子回单，显示付款方肖某、吴阳曾于2016年10月至2017年3月期间向蔡某帐户转帐汇款。3、离职证明，载明蔡某于2016年9月23日入职，至2016年11月2日担任本公司首席运营官，因个人原因离职。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。落款处公司盖章一栏空白。4、蔡某与深圳鑫合技术服务有限公司之间的劳动合同及蔡某与中普立信投资管理有限公司深圳分公司之间的劳动合同。蔡某与深圳鑫合技术服务有限公司之间的劳动合同载明签订日期2016年11月3日，试用期基本工资为月基本工资3500元加月绩效工资。蔡某确认的送达地址深圳市福田区联泰大厦601。蔡某与中普立信投资管理有限公司深圳分公司之间的劳动合同显示蔡某确认的送达地址为深圳市福田区联泰大厦601。
埃摩森公司质证意见：对证据1、2的真实性均不予认可，但根据薪酬调整审批表可以确认蔡某薪资15万/月(税后)，年薪294万。证据3，2016年9月至2017年2月期间，蔡某的工资都由中普公司投资人肖某支付，说明蔡某一直在中普公司工作。3、离职证明书没有公司盖章，对其真实性、关联性均不予认可。4、两份劳动合同蔡某确认的送达地址一致，且与微信聊天记录第74页中普公司确认的面试地址一致，均为蔡某确认的送达地址深圳市福田区联泰大厦601。所以蔡某工作地址就是北京中普立信投资管理有限公司深圳分公司。
另外，埃摩森公司在本案审理过程中，自行下调违约金标准至按应付未付费用的年利率24%计算。
本院认证：首先，薪酬调整审批表形式上未经过审批程序，离职证明落款处未加盖公章，无法确认系由中普公司出具。故对其上述两项证据的效力本院不予认定。其次，肖某为北京中普立信投资管理有限公司深圳分公司负责人，根据中普公司提供的劳动合同，蔡某于2016年11月3日已入职深圳鑫合技术服务有限公司，然蔡某入职深圳鑫合技术服务有限公司后，仍由肖某发放蔡某工资显然不符合常理，中普公司对此未作出合理解释；第三，深圳鑫合技术服务有限公司于2016年11月3日成立后，蓝某既是深圳鑫合技术服务有限公司负责人，同时又是中普公司联系人，因此两者之间存在利害关系，且两份劳动合同所载蔡某的送达地址同为北京中普立信投资管理有限公司深圳分公司住所地。综上，本院对中普公司提供的证据欲证明的事实均不予认定。
本院认为，埃摩森公司与中普公司签订的《埃摩森猎头服务合同》系双方真实意思表示，当事人应当全面履行各自的义务。埃摩森公司按约向中普公司推荐了首席运营官候选人蔡某，中普公司已录用蔡某并已上岗，埃摩森公司已完成委托事项，中普公司应当向埃摩森公司支付相应服务费。本案中，埃摩森公司主张服务费的主要证据为电子邮件及微信聊天记录。鉴于埃摩森公司提供的电子邮件均通过合同约定的联系人邮箱收发，微信聊天记录亦经蓝某确认，故本院对电子邮件及微信聊天记录真实性均予以认定。中普公司虽然提出电子邮件非蓝某本人发出、微信聊天记录可能经过更改，但并未提供相应证据，其所提异议本院不予采纳。
上述电子邮件与微信聊天记录可以证明双方对服务费的支付方式进行过充分沟通，而在此过程中，中普公司仅提出更改合同约定的服务费付款方式，对埃摩森公司计算服务费方式及服务费金额676,200元从未提出过异议。在双方对付款方式最终于2016年10月26日达成一致意见后，中普公司于11月15日完成了第一、二笔服务费共计405,720元的支付。至此，中普公司没有证据证明其告知过埃摩森公司有关蔡某离职的信息以及对应当支付的服务费金额提出过异议。根据双方最终确定的付款方式，中普公司应于保证期满即2016年12月26日支付第三笔服务费270,480元。因中普公司提供的证据不足以证明蔡某在保证期满前离职，本院由此认定中普公司尚欠埃摩森公司服务费270,480元。即使中普公司所述蔡某于2016年11月3日离职事实成立，也因中普公司未按合同约定于候选人离职后七日内告知埃摩森公司而视为候选人已过保证期，中普公司仍应按约定支付服务费。对于中普公司所述其已多支付埃摩森公司服务费一节因证据不足，本院不予采信。基于中普公司拖欠服务费事实成立，埃摩森公司主张服务费的同时有权主张相应的违约责任。埃摩森公司将约定的违约金标准自行下调至年利率24%本院予以准许，其要求以270,480元为基数、按年利率24%的标准支付自2016年12月27日起至本判决生效之日止的违约金并无不当，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、第一百一十四条、第四百零五条规定，判决如下：
一、北京中普立信投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付埃摩森人才服务(深圳)有限公司服务费270,480元；
二、北京中普立信投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内，支付埃摩森人才服务(深圳)有限公司以270,480元为基数、按年利率24%的标准计算自2016年12月27日起至本判决生效日止的违约金。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5,584元，由北京中普立信投资管理有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 杨 阳
审 判 员 江国荣
人民陪审员 崔超豪
二〇一八年四月十日
书 记 员 王 钰
附：相关法律条文
《中华人民共和国合同法》
第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
第四百零五条受托人完成委托事务的，委托人应当向其支付报酬。因不可归责于受托人的事由，委托合同解除或者委托事务不能完成的，委托人应当向受托人支付相应的报酬。当事人另有约定的，按照其约定。