湖南省郴州市北湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘1002民初216号
原告：郴州市鼎和人力资源有限公司，住所地湖南省郴州市北湖区国庆北路6号7幢107号门面。
法定代表人：张建平，系该公司经理。
委托诉讼代理人：谭敬泽，男，汉族，1966年10月25日出生，住湖南省郴州市，系该公司法律顾问。
委托诉讼代理人：王如锋，男，汉族，1971年1月20日出生，住浙江省余姚市，系该公司员工。
被告：魏传信，男，汉族，1975年3月6日出生，住四川省平昌县。
委托诉讼代理人：安廷慧，湖北荆南律师事务所律师。
第三人：温州矿山井巷工程有限公司，住所地浙江省温州市百里西路工会大厦2幢1701室。
法定代表人：林衡，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：谭伟清，男，汉族，1966年1月24日出生，住湖南省桂阳县。
原告郴州市鼎和人力资源有限公司与被告魏传信、第三人温州矿山井巷工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月27日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郴州市鼎和人力资源有限公司的委托诉讼代理人谭敬泽、王如锋，被告魏传信及其委托诉讼代理人安廷慧，第三人温州矿山井巷工程有限公司的委托诉讼代理人谭伟清到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告郴州市鼎和人力资源有限公司请求判令：1、被告享受工伤保险待遇的工资标准为每月2214元；2、被告停工留薪期天数为50天；3、原告无须支付被告一次性伤残补助金、一次性公司医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
被告魏传信答辩要点：答辩人没有签订劳动合同，工资应为7000元/月；停工留薪期应计算至第二次手术时止。
第三人温州矿山井巷工程有限公司陈述要点：认可郴州市鼎和人力资源有限公司民事起诉状的意见。
查明的事实
根据各方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：
1、被告魏传信系原告郴州市鼎和人力资源有限公司职工，被派遣到第三人温州矿山井巷工程有限公司在湖南省桂阳县黄沙坪铅锌矿项目部从事扒渣工作；2015年3月21日，被告魏传信在进行出渣工作时因矿车突然脱轨，不慎被两矿车撞伤；受伤后到桂阳泰康医院治疗，住院67天；2015年5月7日，被告魏传信的伤情，经郴州市人力资源和社会保障局认定为工伤；2015年7月15日，经郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告魏传信的伤情构成七级伤残。
2、被告魏传信向湖南省郴州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委员会于2015年12月25日作出郴劳人仲案裁字[2015]第271号《仲裁裁决书》，裁决:1、被申请人郴州市鼎和人力资源有限公司支付申请人魏传信一次性伤残补助金52000元、一次性工伤医疗补助金60000元、一次性伤残就业补助金60000元、停工留薪期工资16413.8元，以上共计188413.8元；2、第三人承担本案连带责任；3、驳回申请人魏传信对被申请人郴州市鼎和人力资源有限公司、第三人温州矿山井巷工程有限公司的其它诉请。原告郴州市鼎和人力资源有限公司对该裁决不服向本院提起诉讼。
3、另查，原告郴州市鼎和人力资源有限公司为被告魏传信从2014年2月至2015年9月缴纳了工伤保险，缴纳的工资基数为4000元/月。
4、原告郴州市鼎和人力资源有限公司向本院提交了其与被告魏传信签订《劳动合同书》，拟证明被告魏传信的基本工资为1200元/月，被告魏传信认为其并未签署该份《劳动合同书》，原告郴州市鼎和人力资源有限公司申请对劳动合同中被告魏传信的签字进行笔记鉴定，本院依法委托广东明鉴文书司法鉴定所进行鉴定，并向被告魏传信提取了五份笔迹样本，将样本提供给广东明鉴文书司法鉴定所，广东明鉴文书司法鉴定所于2016年11月2日出具鉴定意见书，鉴定意见为：劳动合同与五份样本不是同一人所写。故本院对《劳动合同书》的真实性不予认可。
判决的结果与理由
本院认为，本案中被告魏传信与原告郴州市鼎和人力资源有限公司存在事实上的劳动关系，由原告郴州市鼎和人力资源有限公司派遣至被告温州矿山井巷工程有限公司处工作。关于被告魏传信的工资标准，原告郴州市鼎和人力资源有限公司作为用人单位向本院提交了缴纳社会保险的工资基数为4000元/月，被告魏传信向本院提交了银行流水，证实其工资为7000元/月；被告魏传信提交的银行流水，不能证实工资系原告郴州市鼎和人力资源有限公司发放，被告魏传信提供的证据不能证明其基本工资为7000元/月的事实，本院依法认定被告魏传信的月工资为4000元，故原告郴州市鼎和人力资源有限公司主张被告魏传信享受工伤保险待遇的工资标准为2214元/月，本院不予支持；被告魏传信在工作时受伤，经郴州市人力资源和社会保障局认定被告魏传信构成工伤，且郴州市劳动能力鉴定委员会评定魏传信构成工伤七级伤残，被告魏传信理应根据《工伤保险条例》享受相应的工伤保险待遇，故对原告郴州市鼎和人力资源有限公司主张不支付被告魏传信一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉请，本院不予支持。关于停工留薪期天数的问题，根据《工伤保险条例》第三十三条第二款的规定：“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”，停工留薪期的终止时间为员工完成评定伤残等级后，故对原告郴州市鼎和人力资源有限公司请求被告魏传信停工留薪期天数为50天，本院不予支持。对于一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、停工留薪期工资，已另案处理。
综上所述，依照《工伤保险条例》第二条、第十四条第一款第一项、第三十条第一款、第三十三条、第三十七条及参照《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第二十六条，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告郴州市鼎和人力资源有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，予以免除。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审 判 长 郭 蓉
代理审判员 朱潇峰
人民陪审员 邹镕泽
二〇一七年一月十七日
书 记 员 梁惠莉
附相关法律条文：
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
湖南省实施《工伤保险条例》办法
第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。