安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖01民终2095号
上诉人（原审被告、原告）：上海华源复合新材料有限公司，住所地上海市青浦区外青松公路6085号，统一社会信用代码91310000607369648H。
法定代表人：陆俊德，董事长。
委托诉讼代理人：陈阳春，该公司员工。
被上诉人（原审原告、被告）：杨国宁，男，1962年8月11日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。
委托诉讼代理人：杨汝绅，北京盈科(合肥)律师事务所律师。
上诉人上海华源复合新材料有限公司（以下简称华源公司）因与被上诉人杨国宁劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院（2017）皖0102民初5015号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
华源公司上诉请求：撤销一审判决第一、二项，改判驳回杨国宁要求的经济补偿金36720元、年休假工资5626元的诉讼请求事实和理由：1、杨国宁于2016年6月21日向华源公司申请延期解除劳动合同，承诺如在2016年底业绩考核仍不合格，自愿引咎辞职。杨国宁因2016年底业绩考核仍不合格，遂于2017奶奶2月12日自愿辞职，向华源公司邮寄送达了《解除劳动合同书》。因此，双方劳动关系系2017年2月解除，而非一审认定的2016年年底解除。因杨国宁主动离职，一审依据《劳动合同法》第四十六条第二项规定，认定华源公司提出解除并与杨国宁协商一致解除劳动合同，进而判决华源公司支付经济补偿金，系适用法律错误。2、华源公司提交了2015年-2017年公司春节放假及统一安排员工公休的通知、通知签收单、300份考勤卡及杨国宁所在部门证明等证据原件，足以证明华源公司已安排杨国宁享受带薪休假。一审对华源公司提供的证据不予采信，系适用法律不当，认定未安排杨国宁享受带薪休假，系事实认定错误。综上，请求判如所请。
杨国宁辩称，一审认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。
杨国宁向一审法院起诉请求：1、华源公司支付杨国宁解除劳动合同经济补偿金36720元（3060元×12个月）；2、华源公司支付杨国宁20**年6月至2017年1月的带薪年休假工资5626元（3060元÷21.75×10天×2倍×2年）；3、华源公司赔偿杨国宁应享受失业保险金而未享受的损失18240元；4、华源公司赔偿杨国宁自己缴纳社会保险费中（2015年7月至2017年1月）应当由用人单位缴纳的损失（养老保险、医疗保险）63667元。
华源公司向一审法院起诉请求：一、华源公司不支付杨国宁解除劳动关系经济补偿金36720元；二、华源公司不支付杨国宁带薪年休假工资5626元。
一审法院认定事实：杨国宁于2004年6月入职华源公司担任业务员，工作地点在合肥市。双方第一份劳动合同签订于2004年6月17日，此后又连续签订12次劳动合同。在职期间，杨国宁的月工资为3060元。双方劳动关系存续期间，杨国宁自行在合肥参加社会保险。2016年6月21日，杨国宁向华源公司提交《申请书》一份，内容为：“尊敬的公司领导：我这次半年周期业绩考核得分低于了30分，按公司规章制度规定，我应引咎辞职或由公司解除劳动合同。但考虑到我手上正在跟踪的几个项目……在2016年12月前就会确定使用华源品牌，我将努力跟踪，落实签单成功。在此特向公司申请允许我延期陆个月再解除劳动合同，如后（2016年12月31日前），我业绩考核得分仍低于30分，我自愿引咎辞职，与公司解除劳动合同，做兼职业务员。待售后做出业绩后，我会重新申请做正式业务员”。2017年2月12日，杨国宁向华源公司发出《解除劳动合同通知书》，以华源公司未依法为其缴纳社会保险为由通知华源公司解除双方劳动合同关系。次日，杨国宁向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、华源公司支付解除劳动合同经济补偿金36720元；二、华源公司支付2004年6月至2017年1月的带薪年休假工资5626元；三、华源公司赔偿杨国宁应享受失业保险金而未享受的损失18240元；四、华源公司赔偿杨国宁自己缴纳社会保险费中（2015年7月至2017年1月）应当由用人单位缴纳的损失（养老保险、医疗保险）63667元。仲裁委作出合劳人仲案字（2017）第199号仲裁裁决书，裁决：一、华源公司支付杨国宁解除劳动合同经济补偿金37860元；二、华源公司支付杨国宁带薪年休假工资5626元；三、驳回杨国宁的其他仲裁请求。裁决后，双方均向法院提起诉讼，请求判如所请。
案在审理中，杨国宁自愿撤销要求华源公司支付缴纳社保损失63667元的诉讼请求。
一审法院认为，一、关于杨国宁的月工资数额。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《安徽省工资支付规定》第十一条规定：用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。据此，杨国宁的工资收入数额应由华源公司承担举证责任。杨国宁主张其月工资为3060元，有银行流水明细为证，华源公司不持异议，但主张其中含有每月300元的社保补贴应予扣除。该院认为，虽然双方的劳动合同中确有华源公司每月向杨国宁支付300元社保补贴的约定，但合同中并未约定杨国宁的月工资数额，且华源公司未能举证证明杨国宁的工资构成，依法应承担举证不能的不利后果，对其主张3060元的月工资中包含300元社保补贴，该院不予采纳。杨国宁此节主张，该院予以采纳。
二、关于杨国宁主张的经济补偿金。杨国宁在2016年6月21日向华源公司提交的《申请书》应为双方对劳动合同解除条件的约定，杨国宁主张该申请书是受华源公司胁迫而签订，未提交证据予以证明，该院不予采信。结合该申请书中记载的内容以及《销售考核表》中记载的杨国宁的业绩情况，该院认定双方的劳动合同关系已由双方当事人于2016年12月底通过协议的方式予以解除，故华源公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六第（二）项的规定，向杨国宁支付12.5个月的解除劳动关系经济补偿金，杨国宁仅主张12个月的经济补偿金36720元（3060元/月×12个月），系当事人对其实体权利的处分，且不损害华源公司的利益，该院予以准许。华源公司主张不予支付解除劳动关系经济补偿金，该院不予支持。
三、关于杨国宁主张的年休假工资。安排年休假是用人单位的法定义务，未安排年休假，用人单位应向劳动者支付未休年休假工资。由于年休假工资是基于法定福利产生的工资，其基础是一种福利，不属于一般的劳动报酬，故应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年仲裁时效。由于年休假可以跨年度安排，故该一年的仲裁时效应当从当年度应休未休年休假后的第二年1月1日起计算。故杨国宁依法可向华源公司主张2015年、2016年两年的未休年休假工资。此前的年休假工资因已超过仲裁时效，该院不予支持。华源公司提交的公司其他员工的考勤记录以及放假通知等证据并不足以证明华源公司为杨国宁安排了年休假，该院不予采纳。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假。对职工未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，计算未休年休假报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75）进行折算，该月工资是指用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月工资后的月平均工资。该院据此计算得出华源公司应向杨国宁支付2015年及2016年两年的带薪年休假工资为5626元（3060元/月/21.75天×10天×2倍×2年）。华源公司主张不予支付年休假工资，该院不予支持。
四、关于杨国宁主张的失业保险金损失。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，当事人不得通过合同约定予以排除。华源公司以杨国宁不具备上海户籍无法在上海缴纳社会保险以及双方约定不予购买社会保险等原因主张其未为杨国宁参加社会保险具有正当理由，该院不予支持。杨国宁可依法主张补缴失业保险金，但杨国宁主张华源公司赔偿其失业保险金损失，于法无据，该院不予支持。
五、杨国宁自愿撤回有关社会保险损失63667元的主张，系当事人对其实体权利的处分，该院予以准许。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一、三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条以及《安徽省工资支付规定》第十一条之规定，判决：一、上海华源复合新材料有限公司于判决生效后十日内向杨国宁支付经济补偿金36720元二、上海华源复合新材料有限公司于判决生效后十日内向杨国宁支付年休假工资5626元；三、驳回杨国宁的其他诉讼请求；四、驳回上海华源复合新材料有限公司的全部诉讼请求。
二审期间，华源公司提交2012年-2017年公司春节放假及统一安排员工公休的通知部门签收材料，欲证明通知已发放到部门并经部门负责人签字。杨国宁对证据真实性有异议，其未见过该文件，也未在签收栏签字。对一审法院查明其他的案件事实，本院予以确认。
本院认为，关于双方劳动关系解除时间及解除原因。根据杨国宁于2016年6月21日出具的《申请书》的内容，该《申请书》虽系杨国宁出具，但实际系基于杨国宁认可公司规章制度及公司作出的业绩考核情况而出具的，应视为杨国宁同意关于绩效考核不合格需解除劳动关系的公司规章制度的规定，实为杨国宁与华源公司就劳动合同解除作出的附条件的约定。在此基础上，根据华源公司《销售考核表》中记载的杨国宁的业绩情况，一审认定华源公司与杨国宁于2016年12月底协商一致解除劳动关系并无不当，本院依法予以确认。一审据此判决华源公司支付相应的经济补偿金亦无不当，本院依法予以维持。
关于年休假工资，华源公司未能提供充分证据证明已为杨国宁安排年休假或已支付未休年休假工资，一审据此依法计算相应的未休年休假工资并无不当，本院依法予以维持。
综上，华源公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上海华源复合新材料有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张 勇
审判员 张 怡
审判员 董江宁
二〇一八年五月七日
书记员 胡梦云
附相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。