辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽02民终1137号
上诉人（原审原告）：杨秀芳，住大连市甘井子区。
委托代理人：王建箫，辽宁星海九鼎律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：大连积香园饭店，住所地西岗区黄河路***号。
负责人：于作庭，该酒店总经理。
委托代理人：邸阔，住大连市西岗区。
原审原告杨秀芳与原审被告大连积香园饭店劳动合同纠纷一案，大连市西岗区人民法院于2015年12月21日作出（2015）西民初字第4375号民事判决，杨秀芳不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年4月19日公开开庭审理了本案。上诉人杨秀芳及其委托代理人王建箫、被上诉人大连积香园饭店的委托代理人邸阔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨秀芳一审诉称：被告在大连市官方人才市场和人才招聘网上发布招聘信息：前厅领班：工资3,500元＋满勤500元＋奖金提成，4,000元以上。故我应聘了领班工作，并于2015年7月11日至7月28日期间在被告处工作，共18天，被告于2015年7月28日晚22点把我辞退，未依法支付我工资、加班费、酒水提成和奖金。现诉至法院，要求被告支付原告2015年7月11日-7月28日期间工资2,206.90元（4,000元÷21.75×12天）；支付原告2015年7月11日-7月28日期间延时加班费1,534.8元(4,000元÷21.75÷8)×44.5小时×1.5倍）；支付原告周末休息日加班费3,057.47元（4,000元÷21.75÷8)×66.5小时×2倍）;支付原告提成工资1,000元和满勤工资500元。
被告大连积香园饭店一审辩称：不同意原告的诉讼请求，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，认可仲裁裁决的事实及裁决结果。1、原告主张其工资标准为4,000元无任何依据，2015年7月17日原告到被告处应聘餐厅服务员工作，而事实上原告从事的也是服务员工作，其主张是领班与事实不符。双方已经约定试用期为1个月，月工资标准为2,400元＋100元满勤即2,500元。2015年7月28日后，原告无故未到被告处继续工作，其实际工作时间为2015年7月17日至2015年7月28日，共计12天原告主张奖金提成工资没有依据，被告的工资制度，试用期不享有任何工资及奖金，原告在被告处并没有过试用期，无法享有。法定节假日等以仲裁裁决为准。
一审法院审理查明：2015年7月17日9时，原告通过被告在人才市场招聘网招聘信息到被告处工作，被告招聘信息中载明“服务员，男女不限10人，工资3,000元左右，2,500元＋提成奖金”。被告实行指纹考勤制度，早、晚、下午休点和结束各录入一次。同日16时56分原告指纹录入开始从事服务员工作。2015年7月28日，原告离开被告处，被告未给原告工作期间的工资。被告营业时间为早9时至晚21时（有时会延长），每天14时至16时为服务员休点时间，服务员工作三日后，被告安排该服务员次日上午休息，下午16时至晚21时工作。根据原告在被告处工作时间的弹性化和每天工作时指纹录入考勤的时间推定，原告每天平均工作时间为9.5小时（其中7月18日9小时、19日11.5小时、20日12小时、21日5.5小时、22日10.5小时、23日11.5小时、24日12小时、25日5.5小时、26日10.5小时、27日12.5小时、28日5.5小时）。
一审法院认为：原告与被告间的事实劳动关系成立。双方均应按照劳动法的相关规定履行其权利和义务。原告在被告处工作，应享有其工资待遇。原告离开被告处，应视为双方劳动关系已解除，被告应当一次性给付原告在其工作期间的工资，而被告未支付原告工资的行为侵犯了原告的合法权益，应承担民事责任。现原告要求被告支付2015年7月17日至7月28日的工资的请求合理，本院予以支持。参照被告单位招聘网公示的服务员工资标准，工资按每月2,500元支付属合理，故该期间的工资为1,149.43元[2,500元÷21.75×(12天-2天)]。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条的规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工资时间工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”原告在被告处工作平均8小时以上且无休息日。存在超时工作和无休息日的情形，故原告要求被告支付延时加班工资和休息日加班工资的请求符合法律规定，本院予以支持。考虑原、被告双方就休息日无具体约定。原告在被告处工作不足两周的情况，休息日应考虑二日为宜，故该工资应为869.25元。关于原告提出被告应按领班工资标准计算其工资及自2015年7月11日计算工作日一节，因提供的证据不足以证明该事实，故该请求无事实和法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付提成工资1,000元证据不足，本院亦不予支持。据此判决如下，一、被告大连积香园饭店于本判决生效之日起十日内支付原告杨秀芳2015年7月17日至2015年7月28日期间的工作1,149.43元。二、被告大连积香园饭店于本判决生效之日起十日内支付原告杨秀芳2015年7月17日至2015年7月28日期间的延时和休息日加班工资869.25元。三、驳回原告杨秀芳的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告大连积香园饭店负担。
杨秀芳的上诉理由及请求是：被上诉人在大连市官方人才市场和人才招聘网上发布招聘信息：“前厅领班工资3,500+满勤500元+奖金提成，4,000元以上”。上诉人应聘了领班工作，并于2015年7月11日至7月28日期间在被上诉人处工作，共计18天。被上诉人于2015年7月28日晚22点把上诉人辞退，未依法支付工资、酒水提成、加班费等。故诉至二审法院，请求依法改判，支持上诉人的诉讼请求。
大连积香园饭店二审答辩认为：不同意上诉人的上诉请求。一审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。上诉人应聘及其从事的岗位为餐厅服务员，上诉人主张是餐厅的领班，工资4,000元与事实不符；上诉人离开被上诉人处的时间为2015年7月29日，上诉人在被上诉人处工作共计12天，现上诉人称在被上诉人处工作18天，且系由被上诉人将此辞退与事实不符；被上诉人认可一审判决中关于上诉人工资和加班费的金额。
本院经审理查明：一审判决认定事实属实。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于上诉人的职位及入职时间一节。上诉人主张其应聘的是领班工作，并于2015年7月11日入职，但提供的录像、工作服不能证明应聘时的情况以及入职时间，亦不能证明其职位系领班。因此一审法院采信了被上诉人提举的有上诉人签字的就餐消费单，根据其上载明的“服务员：32”，确认上诉人的职位为服务员，并根据指纹考勤记录确定上诉人的入职时间，并无不当。关于上诉人的工资、加班费、提成工资、满勤奖的请求一节。如前所述，一审法院按照被上诉人发布的招聘信息，确定服务员的工资标准，并根据上诉人的入职时间、工作时间，确定被上诉人应支付的上诉人的工资以及加班费的数额，并无不当，应予维持。关于上诉人主张的提成工资，因提举的证据不足以证明上诉人工作期间存在可以领取提成的事实，一审法院不予支持，并无不当。关于上诉人主张的满勤奖，一审法院根据上诉人工作期间、工资组成确定不予支持，并无不当，亦应维持。
综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，上诉人的上诉请求缺乏事实依据和法律根据，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人杨秀芳负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 付 丽
审 判 员 王迎春
代理审判员 范瑞瑶
二〇一六年四月二十九日
书 记 员 郑 颖