广东省珠海市香洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0402民初10244号
原告：熊家敏，男，汉族，1976年10月28日出生，身份证住址：广西宾阳县，
被告：珠海市大唐运输有限公司，住所地：珠海市香洲区人民东路313号恒和中心2栋610房。
法定代表人：张聪，经理。
委托诉讼代理人：李阳，广东华大律师事务所律师。
原告熊家敏诉被告珠海市大唐运输有限公司劳动争议一案，本院于2017年11月10日立案受理后，依法由审判员赖伟莲独任审判，公开开庭进行了审理。原告熊家敏及被告的法定代表人张聪、被告的委托诉讼代理人李阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告熊家敏向本院提出下列诉讼请求：1.判令被告承担原告2017年10月至2021年10月期间丧失A牌驾驶证就业资格的工资损失192000元；2.判令被告承担原告恢复A2驾驶证的就业资格的学习费用20000元；3.判令被告承担原告驾驶证降级后重新教育学习的相关费用2000元；4.判令被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告于2017年3月入职被告处任机动车驾驶员，从事危险物品运输工作，约定月薪8500元。2017年11月1日，在原告不知情及被告隐瞒的情况下，被告安排原告进入禁行路段行使，使得原告被交警查处，导致原告的驾照从A2降级为B1B2，原告丧失就业资格。原告原从事重型半挂车驾驶，驾照降级后，被告把原告的职位调为押运员，月薪4500元，导致原告收入损失。
原告熊家敏为支持其诉讼请求，提交了以下证据：1.劳动人事争议仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证；2.微信聊天记录截图；3.公安交通管理简易程序处罚决定书、公安交通管理行政强制措施凭证；4.录音光盘、文字说明；5.纳税凭证；6.社保缴费记录；7.工资发放记录。
被告珠海市大唐运输有限公司辩称如下：
一、原告称“在其不知情，公司隐瞒真相下安排进入禁行路段行驶，被交警查处，导致其驾照降级，丧失就业资格”与事实不符。
1.以下事实可以证明原告是知情的。
原告是2017年3月28日开始在被告公司进行危险品运输，距离这次2017年11月1日被查时巳经有7个月的时间。这条被禁行的路段原告经常性的、不止一次的驾驶行驶通过该路段，出于特殊运输的职业敏感和经过的专业培训，原告都应该知道该路段是禁行的。2017年10月15日下午，原告驾驶被告公司的粤Ｃ×××××牵引车在广州大学城星光下道路段就因违反禁令标志指示，也被交警部门处罚了。
2.被告并没有隐瞒。原告入职被告公司后，要经过培训上岗。在培训当中，被告对作为驾驶危化车的司机禁行路段问题都是必须强调的。所以，原告应当知晓禁行情况，将责任全推到被告身上与事实不符，也不公平。
二、原告的驾驶证被交警部门降级，导致原告丧失原来的就业资格，原因都是原告个人造成的，被告没有过错，理由为：原告由于在一个记分周期内驾驶证被交警部门分别两次扣去6分，共计被扣12分，导致该驾照被降级处理，已经不具备被告公司车辆驾驶员的工作岗位的资格。根据劳动合同的约定，被告公司将原告工作岗位调整为专职押运员，工资待遇也按照押运员的标准。原告驾驶证被扣去12分的原因不是被告造成，完全是原告自己个人原因造成。第一次被扣6分是2017年6月13日下午4点多，原告驾驶被告公司的粤Ｃ×××××车在广州疏港大道洪屋涡路段因闯红灯被交警部门处罚，导致被扣6分。这次完全是原告个人违章冲红灯造成，并向被告公司隐瞒了该次的违法事实。第二次被扣6分是2017年11月1日下午4点多，原告驾驶被告公司的粤Ｃ×××××牵引车在广州市大学城档案馆路路段因违反禁令标志指示被交警部门处罚，导致又被扣6分。这次是由于原告驾驶危化品车辆行驶在禁行路段，也是原告个人原因造成的。
三、如果原告在第一次被扣6分后没有向被告隐瞒该违规事实，被告根据具体情况做出处理，就不会有11月这次的扣分降级处理。所以，导致原告驾照被降级处理，都是由原告自己的过错造成的。
综上所述，原告的诉讼与事实不符，于法无据，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告珠海市大唐运输有限公司为支持其辩称，提交以下证据：1.劳动合同；2.珠海市大唐运输有限公司的劳动纪律、安全管理制度及诚信承诺书；3.原告于2017年4月至11月期间驾驶交通违规记录明细、登记表；4.熊家敏的危货驾驶员的资格证；5.处罚通知；6.通知；7.潘景桃出具的证明材料；8.解聘通知。
本院经审理认定事实如下：原告原持有A2驾驶证，并获得广州市交通委员会颁发的《道路运输从业资格证》，从业资格类型为危货驾驶员、危货押运员、客运驾驶员、货运驾驶员。2017年3月28日，原、被告签订了劳动合同。被告提交了原告签名、被告盖章的劳动合同，该合同约定：合同期限自2017年3月28日至2018年3月28日止，工作岗位为司机、押运员，工作任务或职责为按公司要求按时完成配送任务；工资1300元/月+出车奖金；因工作的特殊性，法定节假日及超时工作加班工资已在出车奖金中体现，不另补助，其他补贴已在本奖金中体现；员工须遵守公司劳动纪律，驾驶员须遵守公司安全管理制度，违者按公司规定处罚或解聘。
被告实际安排原告及另外一名员工许某到广州大学城为案外人广州市喜燃能源有限公司运送天然气,案外人的工作人员潘景桃直接对原告及许某的工作进行调度安排。
2017年6月13日16时30分，原告驾驶被告公司的粤Ｃ×××××号挂车在广州疏港大道洪屋涡路段因闯红灯被交警部门处罚，导致原告被扣6分。原告主张，其已经将上述违章情况告知被告，并让被告出具劳动关系证明才处理了上述闯红灯的违章。被告认可曾向原告出具过劳动关系证明让原告去处理交通违章，但辩称原告隐瞒了闯红灯的违章事实。另外，原告在2017年4月和6月均有因运载危险物品未经批准的违章记录。
2017年11月1日16时50分，原告驾驶被告公司的粤Ｃ×××××号牵引车在广州市大学城档案馆路路段因违反禁令标志指示被交警部门处罚，导致又被扣6分。同日，因原告的违法计分达12分，原告的驾驶证被广州市公安局交通警察支队番禺大队扣留，据此，原告的A2驾驶证将降级为B1/B2。原告主张，在原告不知情及被告隐瞒的情况下，被告及广州市喜燃能源有限公司的调度员安排原告进入禁行路段行使，使得原告被交警查处，导致原告的驾照从A2降级为B1/B2，原告丧失就业资格。被告辩称系原告个人原因造成此事。
在2017年11月5日原告与被告的法定代表人张聪的对话中，原告问：“我做押运员工资怎么算？”张聪答：“给五千给你了，这样给多500元给你了。”原告问张聪其开不了挂车的损失如何补偿，张聪回答道：“这个责任你要分清楚是公司责任，还是原告自己的责任，如果是公司的责任，公司不会逃避。”原告说：“我进来开车的时候，老许跟我说过在大学城出了什么事是公司负责的。”张聪回答道：“是公司负责，但是你这个12分是怎么出来的，是不是公司的责任导致你12分没有的呢？”
2017年11月9日，被告向原告发送一则《通知》的手机短信，称：“原告的驾驶证在一个计分周期内被扣12分，导致驾驶证降级，无法再从事驾驶牵引车的工作岗位……现在已经不具备从事公司车辆驾驶员的条件，公司决定即日起变更原告从事专职押运员工作，工资待遇按照公司押运员的待遇标准执行。接到此通知起三日内回公司办理相关手续，否则视为旷工，公司将自动解除其劳动合同。同日，原告收到上述通知后予以拒绝，并申请了劳动仲裁。此后，原告不再到被告处上班。
2017年4月至同年10月间，原告每月的纳税申报工资均为8500元，银行流水显示每月实际收入为3000多元至7000多元不等。被告公司的押运员月薪为4500元。原告主张，双方约定的月薪实际为8500元，原告的驾驶证降级后，被告把原告的职位调为押运员，月薪4500元，导致原告收入损失。被告辩称，原告的工资组成为1300元+出车奖金（根据出车情况计算）。
2017年11月14日，被告通过手机短信向原告发送了《解聘通知》称：原告不具备从事公司车辆驾驶员条件，公司于2017年11月6日通知原告担任专职押运员的工作，可是原告不服从公司安排，拒绝公司的正常经营调度安排……公司决定依法解除与原告的劳动合同。原告接到通知起三日内回公司办理相关手续，否则视为自动离职。
被告申请了证人许某出庭作证。证人许某述称如下：被告只安排了证人和原告在大学城运送天然气，作为危险品驾驶司机领了资格证，应当知道在大学城运输期间哪条路可以行使，哪条路不可以行使，且证人在原告入职时就告知了原告。一般晚上七点至第二天早上六天默认可以走大学城的路，白天禁行。调度员安排出车之前一般会派人去看有无交警，有交警则由司机决定是否出车。
本院认为，原告原持有A2驾驶证，并获得广州市交通委员会颁发的《道路运输从业资格证》，获得危货驾驶员、危货押运员、客运驾驶员、货运驾驶员的从业资格，因此，原告在被告处任职挂车驾驶员，应清楚知道哪些路段哪些时间能通行，这是其驾驶员的基本要求。原告并非2017年11月1日驾驶牵引车在广州市大学城档案馆路路段因违反禁令标志指示被交警部门处罚被一次性扣掉12分，而是前后两次违章才导致一个记分周期内被扣完12分，但原告在驾驶过程中闯红灯被扣6分，与被告无关，责任完全在于原告。从查明的事实来看，一来没有证据证明系被告强制要求原告在不允许上路的时间路段驾驶。二来原告作为完全行为能力人，具有独立人格和独立的判断意识，原告驾驶挂车理应遵守交通规则，而原告自行违反交通规则被交警部门予以处罚扣分，应自行承担相应的后果。原告驾驶证被降级后，因原告已经不具有从事A2驾驶员资格，被告对原告的工作岗位予以调整，并未违反劳动法的相关规定。原告不同意调岗而多日旷工，已经严重违反了用人单位的规章制度，后被告解除与原告的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定。因此，原告诉请被告对原告驾驶证降级所导致的工资损失、恢复A2驾驶证的学习教育费用及相关费用等承担赔偿责任，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下:
驳回原告熊家敏的全部诉讼请求。
本案受理费减半收取5元，由原告熊家敏负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审判员 赖 伟 莲
二〇一八年一月十六日
书记员 黄晓丹马钰泓