成都高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0191民初13002号
原告：罗云璇，女，1986年2月14日出生，汉族，住成都市金牛区。
委托代理人：李春梅，女，1990年3月23日出生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区，社区推荐。
被告：成都新潮生活圈文化传媒有限公司，住所地成都高新区锦晖西一街99号1栋2单元15层1505号。
法定代表人：张继学，该公司董事长。
委托代理人：鞠虹，女，1993年12月24日出生，汉族，住四川省泸州市纳溪区，该公司员工。
委托代理人：龙何平，男，1988年1月1日出生，汉族，住四川省巴中市巴州区，该公司员工。
原告罗云璇与成都新潮生活圈文化传媒有限公司（以下简称“新潮传媒公司”）劳动争议一案，本院于2016年11月7日立案受理后，依法适用简易程序，由本院审判员高清虎独任审判，并于2017年2月13日、2017年3月24日、2017年4月25日公开开庭进行了审理。原告罗云璇及其委托代理人李春梅、被告新潮传媒公司的委托代理人鞠虹、龙何平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告罗云璇诉称，2014年2月，原告经成都声画广告有限公司招聘进入该公司工作，职位为开发人员。2015年5月5日，原告与该公司续签了为期一年的劳动合同，对待遇及岗位作了详细规定。2015年5月19日，被告新潮传媒公司经与成都声画广告有限公司协商，将成都声画广告有限公司全资并入被告。原告与成都声画广告有限公司的劳动人事关系一并转至被告，原告仍依据与成都声画广告有限公司签订的劳动合同为被告从事开发市场等职责。但当原告每每要求被告以新潮传媒公司的名义与其签订劳动合同时，被告总是以各种理由推脱。在劳动合同期满后，被告不仅不与原告签订劳动合同，还心安理得享受原告的工作成果以及还给原告安排诸多工作。甚至被告威胁要求原告主动离职。原告遂找被告多名高管要求协商签订劳动合同事宜，但被告均置若罔闻。原告无奈之下于2016年6月1日委托律师向被告寄送了律师函，表达了原告仍愿为被告工作及希望与被告签订劳动合同的意愿。但被告收到上述律师函后，并未纠正其行为，反而多次威胁原告以及造谣说原告已辞职，致使原告无法正常工作。原告无奈，于2016年6月13日向被告寄送了《被迫解除劳动合同通知书》。被告的上述行为严重违反了法律法规的规定，综上，原告诉至法院，请求依法判决：1.被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金18206.2元；2.被告向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额2678.7元；3.被告向原告支付2016年6月1日至6月12日的工资差额1078.7元；4.被告向原告支付奖金、提成差额2200元；5.被告返还原告垫付的款项5000元，同时判决被告承担本案的诉讼费用。
被告新潮传媒公司辩称，原、被告建立了合法的劳动关系，原告在5、6月份未到公司上班，被告已催告原告到公司上班，并告知要续订劳动合同，后原告自愿解除了劳动关系，因此，被告不应当向原告支付经济补偿金；双方确定的提成金额为19700元，被告已支付了17900元，差额只存在1800元，该事实已被仲裁裁决确认；二倍工资差额应为1674元；原告针对第三项诉讼请求在仲裁时只要求了820元，本案中已经超过了仲裁时要求的金额；原告提出的第五项诉讼请求，不予认可。
经审理查明，原告罗云璇与成都声画广告有限公司签订了书面劳动合同，期限自2015年5月5日至2016年5月4日止，合同约定成都声画广告有限公司于次月10日前向原告支付工资。2015年5月19日，成都声画广告有限公司并入被告新潮传媒公司，原告的劳动关系于当日被转入被告。2016年5月4日后，原告作为被告的代表以被告的名义与多家公司签订了合作协议，且在此期间通过微信与被告的相关工作人员就近期开展的工作进行了沟通。2016年5月31日，原告向被告寄送律师函，主要内容为原告多次要求与被告签订劳动合同，但被告均未理睬，现原告就后续劳动关系事宜请求被告协商或解决。2016年6月12日，原告向被告寄送被迫解除劳动关系通知书。2016年6月28日，被告向原告发放工资1621.04元，2016年7月25日被告通过银行卡以代发工资的名义向原告支付10000元，2016年8月25日，被告通过银行卡以开发奖金的名义向原告支付17900元。
2016年8月30日，成都市劳动人事争议仲裁委员会根据原告罗云璇的仲裁申请，作出成劳人仲委裁字（2016）第10657号仲裁裁决，裁决主要内容如下：1.被告在仲裁裁决生效后5日内向原告支付2016年6月1日至2016年6月12日期间工资差额825元；2.被告在仲裁裁决生效后5日内向原告支付2016年6月5日至2016年6月12日期间未订立书面劳动合同双倍工资1647元；3.被告在裁决生效后5日内向原告支付奖金提成差额1800元；4.驳回原告其他的仲裁请求。
另查明，在原告与被告沟通过程中，经协商，原告认可奖金提成为19700元，在仲裁程序中，经原、被告双方确认，原告的奖金及提成差额为19700元，尚有1800元未支付。在仲裁程序及第一次庭审中，原、被告一致确认原告在职期间平均工资标准为7282.6元，被告确认其于次月30日发放上月工资。
另查明，2017年3月1日，原告向本院提交变更诉讼请求申请，请求将被告应支付给原告的奖金、提成差额变更为4800元。2017年3月27日，原告又向本院提交变更诉讼请求申请，请求将被告应支付给原告的经济补偿变更为20768.715元、二倍工资变更为3055.627元、工资差额变更为3365.394元，增加了要求被告支付原告2016年5月工资8307.486元。
另查明，原告提供了其作为上海浩升广告有限公司的代表与成都春华秋实物业管理有限公司于2014年3月1日签订的合作协议书，并提供了公司名变更函，载明上海浩升广告有限公司更名为成都声画广告有限公司，其又提供了作为成都巨盛文化传播有限公司的代表与成都麦高物业经营管理有限公司于2014年3月1日签订的合作协议书，并提供变更函，载明成都巨盛文化传播有限公司更名为成都声画广告有限公司，原告提供上述两组证据以证明原告工作年限应从2014年3月1日计算。
以上事实，有劳动合同、变更函、律师函及邮寄单据、被迫解除劳动关系通知书及邮寄单据、微信聊天记录、合作协议书、活期账户明细、仲裁裁决书等证据在卷佐证，足以认定。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”。因此，原告罗云璇与成都声画广告有限公司签订的劳动合同由被告新潮传媒公司继续履行。上述劳动合同约定的劳动期限届满后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项的规定，劳动合同终止。在劳动合同终止后，从原告提供的合作协议及微信聊天记录看，原告继续在为被告工作。而《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。本案中，被告未提供证据证明其对原告继续为其工作提出异议，因此，原、被告在劳动合同终止后至原告发送解除合同通知之日期间视为双方以原条件继续履行合同。
关于原告变更或增加诉讼请求的问题，原告要求增加的经济补偿、二倍工资差额、工资差额、奖金及提成差额费用的请求，因与讼争的劳动争议具有不可分性，且只涉及金额计算问题，不影响被告的答辩及举证权利，因此，本院以上述原告最后变更的诉讼请求予以处理。
关于经济补偿的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第十项规定，用人单位违反法律、行政法规强制性规定的，劳动者可以解除与用人单位的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同。而依法订立劳动合同是为了保障劳动者的合法权益，这也是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的立法本意和立法目的，因此，在劳动关系成立时，与劳动者订立劳动合同是法律、行政法规规定用人单位必须要履行的义务。另外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”可见，在劳动合同终止后，用人单位就有与劳动者订立劳动合同的义务，举轻明重，在劳动者继续为其工作且其又无异议的情况下就更应该与劳动者订立劳动合同。违反前者用人单位须支付经济补偿，违反后者更应支付经济补偿。综上，本案中，在劳动合同到期后，被告要么应当以不低于原条件为基础向原告提出续订劳动合同的意思表示，要么明确告知劳动者不再续订劳动合同，而本案中，被告既没有提供充分的证据证明其向原告提出了续订劳动合同的意思表示，也没有提供证据证明其向原告明确告知了不再续订合同，在原告继续为其工作的情况下，其没有明确反对，但也没有提供证据证明其要求与原告签订劳动合同但原告拒签。因此，被告在违反了上述合同到期后应当提出续订劳动合同意思表示的规定后，又违反了成立劳动关系后应当订立劳动合同的规定，因此原告据此提出解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第十项的规定，其有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第六项、第四十六条第一项的规定要求被告支付经济补偿。
关于未签订劳动合同二倍工资差额的请求，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。2016年5月5至原告提出解除劳动关系时即2016年6月12日止，已超过一个月且未订立书面劳动合同，因此对原告主张的要求被告支付2016年6月5日至2016年6月12日期间的双倍工资予以支持。
关于工资差额及奖金提成的诉讼请求，根据原告与成都声画广告有限公司签订的劳动合同，被告应当于次月10日前向原告支付上月工资，被告在仲裁庭审中也自述次月30日前发放上月工资，而次月发上月工资也符合目前行业一般操作习惯，结合本案中原告提供的银行账户明细绝大多数工资均是在30日左右发放的事实，本院认定被告是于次月发放上月工资。被告在2016年5月30日支付了原告2016年4月份工资后，又向原告支付了三笔款项，即代发工资1621.04元、代发工资10000元、奖金17900元。鉴于原告在与被告协商的过程及仲裁程序中，均确认奖金提成的数额为19700元，且也未提供充足的证据证明其应当获取奖金提成为本次庭审中提出的32700元，故上述原告的奖金提成应认定为19700元。因此上述三笔款项在扣除应当支付的奖金提成19700元后，还应与被告尚需支付给原告的各项款项进行品迭。
关于上述各项具体金额的计算问题。原、被告在仲裁程序及第一次庭审中均认可原告在职期间平均工资为7282.6元，而原告在最后一次庭审中以其解除劳动合同前8个月的平均工资为标准计算上述具体金额不符合法律规定，且其也未提出其他足以推翻由其与被告共同认可的7282.6元平均工资的证据。因此，本案中以7282.6元的平均工资标准计算各项费用。原告提出的据以计算其工作年限合作协议中，原告代表的公司名称不一致，但签订的时间一致，因此其提出公司名称存在变更不符合常理，且原告也没有提供其他诸如工商变更登记、劳动合同等证据予以证明，因此，对原告要求从2014年3月1日起计算工作年限的请求不予支持。本案中原告的工作年限以原告与成都声画广告有限公司签订的劳动合同中约定的起始时间即2015年5月5日计算。综上，被告应当支付原告经济补偿10923.9元（计算方式:7282.6×1.5）、二倍工资差额1674.16元（计算方式：7282.6÷21.75×5）、2016年5月份工资7282.6元、2016年6月工资2678.66元（计算方式：7282.6÷21.75×8）、奖金提成19700元，以上总计42259.32元，扣除已经支付的29521.04元，被告还应当向原告支付上述各项费用12738.28元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条第一款、第四十七条、第八十二条第一款之规定，判决如下：
一、被告成都新潮生活圈文化传媒有限公司于本判决生效后十日内向原告罗云璇支付经济补偿、二倍工资差额、工资差额、奖金提成差额等各项费用共计12738.28元。
二、驳回原告罗云璇的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告成都新潮生活圈文化传媒有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 高清虎
二〇一七年五月十一日
书记员 何 苗
速录书记员黄晓琴