湖南省平江县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0626民初2071号
原告平江县金盾保安服务有限公司，住所地湖南省平江县城关镇西街175号。
法定代表人李元章，董事长。
委托代理人王政，湖南湘杰律师事务所律师。特别授权。
被告陈格章，男，汉族，1965年8月6日出生，住湖南省平江县梅仙镇。
委托代理人吴帅，湖南湘杰律师事务所律师。特别授权。
原告平江县金盾保安服务有限公司与被告陈格章工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年11月1日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原、被告及其委托代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：请求撤销平江县劳动争议仲裁委员会平劳仲裁字〔2016〕第26号仲裁裁决书裁决的第1、2项内容。事实和理由：被告于2010年3月起在原告处从事保安工作。2014年12月2日，被告因未按保安公司规章制度着装值勤，在顾客发生斗殴时，被告上前观看，因穿便服被顾客误认为是对方参与斗殴人员，被殴打致伤。事故发生后，原告大力帮助被告做加害人的工作，并由加害人支付被告7万元的费用。被告治愈后，原告安排被告上班，被告不从，违背事实申请了工伤，平江县劳动局工伤部门未经调查了解，便认定为工伤，接着被告又申请了劳动能力鉴定。在2016年6月被告申请劳动仲裁，同年8月18日平江县劳动争议仲裁委员会下达了平劳仲裁字〔2016〕第26号仲裁裁决书，原告对此存在异议。认为：第一，被告之伤不应认定为工伤；第二，被告所受伤害费用全部由加害人超额赔偿；第三，原告已安排被告上班，但被告不从，自动离职，在财富花园另谋职业，无权要求经济补偿和失业赔偿金；第四，被告在原告处上班月薪实际为1300元，并不是仲裁委认定的2015元/月。
被告辩称：2008年2月，被告陈格章到平江县金盾保安服务有限公司工作，被安排任保安员工作。2014年12月2日23时左右，被告在执勤地（平江县金莎国际娱乐城）阻止顾客斗殴时，被顾客殴打致伤。被告受伤后被送往平江县第一人民医院治疗，经诊断为：1、鼻骨骨折；2、面部软组织挫伤。现被告与用人单位已解除劳动合同关系。2015年9月23日，经被告申请，平江县劳动和社会保障局依法对被告所受之伤认定为工伤。2016年5月16日，被告陈格章被岳阳市劳动能力鉴定委员会作出岳市人社（工伤）鉴【2016年】536号结论书，评定为拾级伤残。2016年6月1日，被告向平江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2016年8月5日，平江县劳动争议仲裁委员会作出了仲裁。原告的起诉理由不能成立。其一，保安服装系被告购买，公司没有发放，且当天衣服未干不能穿，并非故意不穿。其二，加害人确实已就医疗等方面赔偿，但被告有权双倍取得残疾赔偿项目。其三，自受伤之后，原告从未发放过工资给被告，也没有安排工作，双方实际已解除劳动关系。同时，工作期间，原告仅替被告交了工伤保险，其他保险没有缴纳，应承担相应的赔偿责任。其四，被告的月工资约为2200元，进保月工资为2015元。请求人民法院判决原告赔偿被告各项工伤待遇69700元、解除劳动合同经济补偿金15400元、赔付失业赔偿金15840元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告的证据2（刑事和解协议书），本院予以采信。原告的证据3（向跃进的书面证明），证人已出庭作证，被告对证人向跃进的当庭陈述予以认可，被告在原告安排其重新上岗时，认为工资较低而未上岗，属于自动离职。本院对原告的证据3予以采信；原告的证据4（保安服务管理条例部份条款），属于内部管理规定。被告上班时未着保安制服在阻止顾客斗殴时受伤的情形，不属于《工伤保险条例》第十六条的排除工伤的情形（一、故意犯罪的；二、醉酒或者吸毒的；三、自残或者自杀的），故对原告证据4的关联性，本院不予采信。被告的证据1、2（工伤认定决定书、职工工伤与职业病致残程度鉴定结论书）均已发生法律效力，本院予以采信；被告的证据3、4、5、8证明原、被告之间的劳动关系以及被告工作时受伤的情况，与客观事实相符，本院予以采信；被告的证据6关于被告月工资标准，与被告当庭陈述不符，本院不予采信。
本院经审理认定事实如下：2010年1月，被告陈格章受聘在原告平江县金盾保安服务有限公司从事保安员工作。2014年12月2日23时左右，被告在原告安排的工作地平江县金莎国际娱乐城上班时（未着保安制服），为阻止顾客斗殴，被顾客殴打致伤。被告受伤后被送往平江县第一人民医院治疗，经诊断为：1、鼻骨骨折；2、面部软组织挫伤。经法医鉴定为轻伤二级、十级伤残。2014年12月18日，经平江县城关镇人民调解委员会主持调解，加害人与被告陈格章达成《刑事和解协议书》，由加害人赔偿被告陈格章医疗费、鉴定费、住院期间伙食补助费、交通费、误工费、护理费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等共计人民币70000元，已兑现。2015年3月，原告安排被告到平江四中上班，被告没有接受。2015年4月，原告安排被告到金海岸小区上班，被告没有接受。此后，被告自己在财富花园小区工作。2015年9月23日，经被告申请，平江县劳动和社会保障局对被告所受之伤认定为工伤。2016年5月16日，被告陈格章经岳阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，评定为拾级伤残。2016年6月1日，被告向平江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2016年8月5日，平江县劳动争议仲裁委员会作出了仲裁，原告对仲裁裁决不服，遂向本院提起诉讼。另查明，被告在原告处工作期间，2014年的月工资为1700元。原告已为被告办理工伤保险。
本院认为：《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者有享受社会保险和福利的权利。关于被告享受的工伤保险待遇，按照《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条第二款、第三款的规定：“劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。”原、被告已自行解除劳动关系，根据上述规定，被告应当享受一次性伤残补助金7个月本人工资（工伤保险基金支付），一次性工伤医疗补助金6个月本人工资（工伤保险基金支付），一次性伤残就业补助金6个月本人工资（1700元/月×6个月，由用人单位支付），原告已为被告办理工伤保险，故应由原告向被告支付一次性伤残就业补助金10200元；关于停工留薪期工资，被告为十级伤残，伤情较轻，且在受伤三个月后可以重新工作，只因其认为工资低未接受安排，且其停工期间的误工损失已由加害人予以赔偿，故被告要求停工留薪期工资本院不予支持；关于支付经济补偿金以及赔偿失业保险损失，因被告在伤愈后未接受原告工作安排，自行离开原告公司在他处就业，故被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金以及赔偿失业保险损失，本院不予支持。关于请求撤销仲裁裁决书内容的问题，仲裁裁决书因一方当事人向人民法院起诉而不产生法律效力，仲裁裁决书也不是合同，原告请求撤销仲裁裁决不属于人民法院民事案件审理范围。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《工伤保险条例》第三十七条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条第二款、第三款之规定，判决如下：
一、驳回原告平江县金盾保安服务有限公司的诉讼请求；
二、由原告平江县金盾保安服务有限公司在本判决生效后五日内支付被告陈格章一次性伤残就业补助金人民币10200元；
如未按本判决确定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。
审判员 毛英雄
二〇一六年十二月二十六日
书记员 顾尉娜