安徽省肥西县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）肥西民一初字第01900号
原告：周爱华，女，1966年7月21日生，汉族，超市导购，住安徽省肥西县。
委托代理人：解文星，肥西县法律援助中心律师。
被告：施恩（中国）婴幼儿营养品有限公司，住所地广东省广州经济开发区。
法定代表人：李东明，董事长。
委托代理人：李小娟，系马鞍山俊才人力资源服务有限公司员工。
被告：韶关市锐旗人力资源服务有限公司，住所地广东省韶关市。
法定代表人：杨细红，董事长。
委托代理人：曾志锋，法务主管。
被告：马鞍山俊才人力资源服务有限公司，住所地安徽省马鞍山花山区。
法定代表人：张春，总经理。
委托代理人：李娇娇，系马鞍山俊才人力资源服务有限公司员工。
原告周爱华与被告施恩（中国）婴幼儿营养品有限公司﹤以下简称施恩公司﹥、韶关市锐旗人力资源服务有限公司﹤以下简称锐旗公司﹥、马鞍山俊才人力资源服务有限公司﹤以下简称俊才公司﹥劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员苏绍军适用简易程序公开开庭进行了审理。原告周爱华及其委托代理人解文星，被告施恩公司委托代理人李小娟，被告俊才公司委托代理人李娇娇均到庭参加诉讼。被告锐旗公司经本院依法传唤未到庭。本案现已审理终结。
原告周爱华诉称：2009年10月份原告施恩公司安排下，在肥西县三河镇好又多超市为施恩公司生产的奶粉从事导购工作，并在施恩公司的安排和要求下与被告锐旗公司签订了劳动合同。2014年6月原告又在施恩公司的安排和要求下与被告锐旗公司和俊才公司签订了一份协议书，约定2014年6月30日原告与被告锐旗公司解除劳动关系，2014年7月1日原告与被告俊才公司建立劳动关系，期限为三年。2015年3月15日施恩公司从肥西县三河镇好又多超市撤回奶粉销售。期间，被告俊才公司为原告办理了2014年7月至2015年2月的工伤保险。2015年2月被告俊才公司又为原告办理了2014年7月至2015年2月的养老、医疗保险。在此期间，原告仍为施恩公司生产的奶粉从事导购工作。在施恩公司从肥西县三河镇好又多超市撤回奶粉销售时，被告俊才公司未能按劳动合同约定提出终止与原告的劳动关系，也不向原告支付经济补偿和2015年2月、3月工资。另也未支付过年休假工资，工作期间的双休日和法定节假日也从来不准原告休息，故诉至法院，诉讼请求如下：1、判令被告施恩公司、锐旗公司、俊才公司连带为原告补缴2009年10月至2015年3月的各项社会保险；2、判令被告施恩公司、锐旗公司、俊才公司连带支付原告经济补偿金10109.8元（1838.15元／月×5.5个月）；3、判令被告施恩公司、锐旗公司、俊才公司连带支付原告2015年2月、3月两个月工资3676.33元，（1838.15元／月×2个月），（诉状上因笔误误打成36763.3元）；4、判令被告施恩公司、锐旗公司、俊才公司连带支付原告年休假工资4225.6元（1838.15元／21.75天×5年×5天／年×2）；5、判令被告施恩公司、锐旗公司、俊才公司连带支付原告最低工资差额349.23元（原告2015年2、3月工资标准为930元／月，低于合肥地区最低工资标准1120元，两个月差额合计349.23元，该差额款应由三被告补足），支付原告节假日加班工资15212元（1838.15元×21.75天×5年×12天／年×300%共计15212元）、支付原告双休日加班工资87893元（1838.15元×21.75天×5年×104天×200%共计87893元）；6、判令被告施恩公司、锐旗公司、俊才公司连带向原告支付一个月的额外工资1838.15元，因三被告违法解除合同向原告支付赔偿金20219.6元（1838.15元×12个月）。
被告施恩公司辩称：原告要求被告补缴社会保险、支付经济补偿金、支付2、3月份工资、支付年休假工资、支付最低工资差额、支付节假日加班工资、支付双休日加班工资、支付一个月工资的额外工资及赔偿金没有事实及法律依据，且原告未提供任何证据证明其未休年假，提交的证据也不具真实性和合法性，综上请求驳回原告全部诉求。
被告锐旗公司通过邮寄提交书面答辩辩称：原告与被告锐旗公司已经解除劳动关系，双方确认不存在劳动争议，原告要求支付经济补偿金，加班费等缺乏事实及法律依据，请求驳回原告诉求。
被告俊才公司辩称：1、根据原告与被告锐旗公司和俊才公司共同签订的协议约定，2009年9月至2014年6月原告的各项保险不需我公司承担，2014年7月开始的社会保险我公司已替原告购买，原告要求我公司为原告补缴2009年10月至2015年3月份的各项社会保险无法律依据。2、根据原告周爱华的工作年限（自2009年10月13日始至今），根据被告施恩公司2014年2月至2015年1月发放给原告周爱华的工资21709.04元总额，经核算，我公司仅应支付原告经济补偿金9949.94元；3、2013年2月原告的工资为930元，扣除社保费用173.6元后，我公司仅应支付676.84元；2015年3月工资待原告所在单位提交实际考勤天数及销售业绩后进行计发，原告诉请支付36763.3元无法律依据；4、2009年10月至2014年6月期间的年假、节假日加班工资、双休日加班工资，根据原告与被告锐旗公司和俊才公司共同签订的协议约定，原锐旗公司已结清，不存在拖欠。而2014年7月1日至2015年3月30日根据劳动法相关规定，原告仅可享受年假3天，经核算，我公司只需支付原告年休假工资262.02元；5、原告诉请支付最低工资差额349.23元，支付原告节假日加班工资15212元、支付原告双休日加班工资87893元，均无事实依据；6、原告诉请支付一个月的额外工资1838.15元、赔偿金20129.6元，无法律依据。
原告周爱华提供证据如下：1、身份证，证明原告主体资格；2、肥劳人仲裁字2015第108号仲裁裁决书，证明本案已经通过劳动仲裁阶段，仲裁阶段劳动仲裁委员会已经查明的事实及仲裁裁决的内容；3、证明两份，证明原告与三被告存在存续劳动关系的事实，以及原告的工作内容；4、撤柜证明，证明被告施恩公司撤柜的事实，被告施恩有限公司、被告俊才公司违法解除与原告劳动关系的事实；5、银行交易明细清单、6个月的银行账单，证明原告与三被告存在连续劳动关系的事实，原告的月工资水平；6、证明，证明原告工作期间法定节假日没有休息，应当补发加班工资；7、送达证明，证明我方起诉符合受理条件。
被告施恩公司提交证据如下：1、劳务派遣合同（与锐旗公司签订，有效期2008年至2010年），证明原告等导购员为锐旗公司员工，由锐旗公司为其购买社保等，并已劳务派遣方式至施恩公司工作，施恩仅为用工单位；2、劳务派遣服务合同（与锐旗公司签订，有效期2011年至2012年），证明内容同证据1；3、劳务派遣服务合同（与锐旗公司签订，有效期2013年至2014年），证明内容同证据1；4、劳动合同（周爱华与俊才公司签订，有效期2014年至2017年），证明原告等导购员为俊才公司员工，由俊才公司为其购买社保等，并已劳务派遣方式至施恩公司工作，施恩仅为用工单位；5、协议书，证明原告与被告之间的劳动报酬、年休假、加班费、解除劳动关系的经济关系补偿金等均已结清；6、原告考勤记录，证明原告不存在节假日或双休日加班的事实。
被告锐旗公司通过邮寄提交证据如下：1、劳动合同，证明原告与被告曾存在劳动关系；2、协议书，证明原告被告已解除劳动关系，双方均确认劳动关系存续期间所产生的一切权利义务关系均已全部结清，不存在劳动争议。
被告俊才公司提交证据如下：1、三方协议，证明原告在转签到俊才时，锐旗公司、原告在三方签名确认原告在锐旗劳动合同期满的劳动报酬、奖金、年休假、加班费、解除劳动合同的经济补偿金等已经全部结清，不存在任何争议；2、工资单2014年1月份至2015年2月份，证明原告在俊才期间的工资记录，核算出正确经济补偿金金额；3、考勤表2014年7月份至2015年2月份，证明原告转签到俊才后，2014年7月至2015年2月期间无加班情况；4、社保参保证明，证明在其期间俊才正常为原告缴纳社会保险。
经庭审质证，施恩公司对原告所举证据发表质证意见如下：证据1、2无异议；证据3的证明真实性有异议；证据4撤柜事实无异议，证明目的有异议，至今未与原告解除劳动关系；证据5证明目的有异议，无法达到原告的证明目的，双方之间的劳动关系应以我方提交工资表为准；证据6的真实性有异议，不具合法性，我方提交工资表反映原告节假日不上班；证据7无异议。锐旗公司未到庭未对原告所举证据发表质证意见。俊才公司对原告所举证据发表质证意见同被告施恩公司。
原告周爱华对被告施恩公司所举证据质证意见如下：证据1、2、3的三性均有异议，劳务派遣只是试用，辅助性、临时性、替代性的岗位，该案属违法劳务派遣，且三份合同均是由被告施恩公司同被告锐旗公司签订，并无原告的签字，合同是否真实我方不清楚，即使合同真实也与原告没有关系，与本案无关联性，故证据1、2、3达不到被告的证明目的；证据4的合法性有异议，真实性无异议，该劳动合同并无人事部门的备案，对工作时间、休息休假等实质性内容并无约定，应认定为无效合同，达不到被告的证明目的；证据5的合法性、关联性有异议，真实性无异议，签字确为原告所签，但协议违反法律规定，即使解除劳动关系也是同被告锐旗公司解除，用工单位及派遣单位串通损害劳动者的利益，协议是被告锐旗公司同被告俊才公司签订，但由被告施恩公司举证，与被告施恩公司无关联，侧面反应原告工作年限；证据6的三性均有异议，是由被告施恩公司单方制作，考勤表应由劳动者签字或相应佐证，不具真实性，达不到被告的证明目的。锐旗公司未到庭未对被告施恩公司所举证据发表质证意见。俊才公司对被告施恩公司所举证据无异议。
原告周爱华对被告锐旗公司所举证据质证意见如下：证据1的质证意见同对被告施恩公司证据4的意见；证据2的质证意见同对被告施恩公司证据5的质证意见。被告施恩公司和被告俊才公司对被告锐旗公司所举证据无异议。
原告周爱华对被告俊才公司所举证据质证意见如下：证据1的真实性、关联性无异议，合法性有异议，劳动合同无人事部门备案，对工作时间、休息休假等实质性内容并无约定，应认定为无效合同，达不到被告的证明目的；证据2的真实性无异议，合法性、关联性有异议，三方协议恰证明被告锐旗公司和被告俊才公司串通损害劳动者利益，即使解除劳动关系，加班补偿社保等补偿问题也应落实，达不到被告证明目的；证据3的三性均有异议，工资单是被告施恩公司单方制作，无其他佐证；证据4的同证据3的质证意见；证据5的三性无异议，但恰证明2014年7月1日之前未购买社保。被告施恩公司对被告俊才公司所举证据无异议。
经审查：本院对原告提交的证据1-3、5-7的证明效力予以确认，4的证明效力不予确认。被告施恩公司提交的证据1-4本身的真实性予以确认，5、6的证明效力认定与否，因不影响本案判决，本院不作审查。锐旗公司提交的证据1证明效力予以确认，2的证明效力认定与否，因不影响本案判决，本院不作审查。俊才公司提交的证据涉及工龄合并计算本院予以确认，其余证明效力不予确认。
经审理查明：2009年10月13日原告周爱华入职被告锐旗公司，原告同被告锐旗公司签订有劳动合同，劳动合同约定锐旗公司将原告派遣至施恩公司工作，工作时间为不定时工作制，锐旗公司委托作为用工单位的施恩公司每月30日以银行转账方式向原告支付工资及其它补贴。原告同被告锐旗公司按照国家和省市有关规定参加社会保险，原告依法享受相应的社会保险福利待遇。原告被被告施恩公司具体安排在肥西县三河镇好又多超市从事奶粉导购工作。上述劳动合同履行至2014年6月份，原告与被告锐旗公司和俊才公司签订了一份协议书，约定2014年6月30日原告与被告锐旗公司解除劳动关系，2014年7月1日原告与被告俊才公司建立劳动关系，劳动合同另行签订。协议注明的内容有：原告同被告锐旗公司双方的权利义务即日终结，劳动关系解除，关于劳动报酬、奖金、年休假、加班费、解除劳动关系的经济补偿金，锐旗公司均与原告已结清。原告须在2014年6月30日前办理完成与锐旗公司的离职工作交接手续。被告俊才公司认可原告2009年10月13日至2014年6月30日的工龄合并计算至在俊才公司的工作年限。自2014年7月1日起，因履行劳动合同所产生的一切劳动争议与锐旗公司无关。该三方协议签订后，原告仍然属派遣在施恩公司工作，仍然属被被告施恩公司具体安排在肥西县三河镇好又多超市从事奶粉导购工作。2015年3月15日施恩公司从肥西县三河镇好又多超市撤回奶粉销售。原告与俊才公司劳动关系存续期间，被告俊才公司为原告办理了2014年7月至2015年2月的工伤、养老、医疗保险。在施恩公司从肥西县三河镇好又多超市撤回奶粉销售后，被告俊才公司即未按劳动合同约定提出终止与原告的劳动关系，也未向原告支付2015年2月、3月工资。为此，原告以“施恩公司、广州市俊才咨询服务有限公司深圳分公司、俊才公司”为被申请人，向肥西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决。申请仲裁的事项为“1、确认申请人与被申请人解除劳动关系；2、被申请人为申请人补缴2009年10月至2015年3月的各项社会保险；3、被申请人支付申请人经济补偿金10109.8元；4、被申请人支付申请人2015年2月、3月两个月工资3370元；5、被申请人支付申请人年休假工资1532元；6、被申请人支付申请人最低工资差额349.23元”。事项经安徽省肥西县劳动争议仲裁委员会肥劳人仲裁字（2015）第108号仲裁裁决，裁决如下“一、俊才公司与周爱华的劳动关系于2015年3月30日解除；二、俊才公司于裁决书生效之日起1个月内为周爱华办理2014年7月至2015年3月的社会保险，其中个人缴费部分由周爱华承担，施恩公司承担连带责任；三、俊才公司于裁决书生效之日起十日内一次性支付周爱华解除劳动关系经济补偿金10109.80元，施恩公司承担连带赔偿责任；四、俊才公司于裁决书生效之日起十日内一次性支付周爱华2015年2月、3月的工资3370元，施恩公司承担连带赔偿责任；五、俊才公司于裁决书生效之日起十日内一次性支付周爱华年休假工资529.85元，施恩公司承担连带赔偿责任；六、驳回周爱华其他仲裁请求。”该裁决中的第二项、第三项、第四项、第五项为终局裁决，第一项、第六项为非终局裁决。该裁决送达后，原告诉至我院。
本院认为：首先，原告周爱华以“施恩公司、广州市俊才咨询服务有限公司深圳分公司、俊才公司”为被申请人，以“1、确认申请人与被申请人解除劳动关系；2、被申请人为申请人补缴2009年10月至2015年3月的各项社会保险；3、被申请人支付申请人经济补偿金10109.8元；4、被申请人支付申请人2015年2月、3月两个月工资3370元；5、被申请人支付申请人年休假工资1532元；6、被申请人支付申请人最低工资差额349.23元”，为申请仲裁的事项，事项经仲裁裁决，内容为“一、俊才公司与周爱华的劳动关系于2015年3月30日解除；二、俊才公司于裁决书生效之日起1个月内为周爱华办理2014年7月至2015年3月的社会保险，其中个人缴费部分由周爱华承担，施恩公司承担连带责任；三、俊才公司于裁决书生效之日起十日内一次性支付周爱华解除劳动关系经济补偿金10109.80元，施恩公司承担连带赔偿责任；四、俊才公司于裁决书生效之日起十日内一次性支付周爱华2015年2月、3月的工资3370元，施恩公司承担连带赔偿责任；五、俊才公司于裁决书生效之日起十日内一次性支付周爱华年休假工资529.85元，施恩公司承担连带赔偿责任；六、驳回周爱华其他仲裁请求”。鉴于上述内容为“俊才公司为周爱华办理2014年7月至2015年3月的社会保险，其中个人缴费部分由周爱华承担；支付周爱华解除劳动关系经济补偿金10109.80元；支付周爱华2015年2月、3月的工资3370元；支付周爱华年休假工资529.85元；以上各项施恩公司均承担连带责任”的仲裁裁决为终局裁决，本院依法不能变更，故原、被告与以上各裁决相矛盾之主张，本院均不予支持。
第二，关于原告双休日加班工资、2014年7月前的社会保险与年休假工资之诉求，依照“2014年度原告与被告锐旗公司解除劳动关系与被告俊才公司建立劳动关系之协议注明的内容‘原告同被告锐旗公司双方的权利义务即日终结，劳动关系解除，劳动报酬、奖金、年休假、加班费，锐旗公司均与原告已结清’之三方协议”的约定，该三诉求所涉之劳动争议，依法理应向锐旗公司等相关单位一并主张，考虑到该与锐旗公司相关之三争议，均未经过仲裁前置程序，本院不予处理。原告可另行仲裁解决。向肥西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决。
第三，关于原告请求支付最低工资差额349.23元之诉请，原告在诉讼中自愿放弃。鉴于该放弃不违反有关法律规定，本院予以准许。
第四，关于原告请求支付一个月的额外工资1838.15元，赔偿金20219.6元，因三被告一直坚称其并未解除其与原告之间的劳动关系，原告也未提供充分证据证明其与被告之间的劳动关系已被被告违法解除，且原告也无其他证据证实被告需支付额外工资和赔偿金，故原告该诉请，本院不予支持。
最后，鉴于终局裁决“俊才公司于裁决书生效之日起十日内一次性支付周爱华解除劳动关系经济补偿金10109.80元”系建立在原告同被告间劳动关系已解除为前提，且仲裁也裁决俊才公司与周爱华的劳动关系于2015年3月30日解除，故本院对俊才公司与周爱华的劳动关系于2015年3月30日解除的仲裁裁决予以支持。
原、被告的其它主张，本院均不予采信。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，第三十八条，第四十六条，第四十七条，第九十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告俊才公司与原告周爱华的劳动关系于2015年3月30日解除；
二、被告俊才公司于本判决生效之日起1个月内为原告周爱华办理2014年7月至2015年3月的社会保险，其中个人缴费部分由周爱华承担，被告施恩公司承担连带责任；（诉讼前后已办理的相应减除）
三、被告俊才公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告周爱华解除劳动关系经济补偿金10109.80元，被告施恩公司承担连带赔偿责任；
四、被告俊才公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告周爱华2015年2月、3月的工资3370元，被告施恩公司承担连带赔偿责任；
五、被告俊才公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告周爱华年休假工资529.85元，被告施恩公司承担连带赔偿责任；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告俊才公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 苏绍军
二〇一五年八月三日
书记员 毕书颉
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。