大连经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0291民初3797号
原告：赵明臣，男，1978年3月16日生，满族，住辽宁省瓦房店市。
委托诉讼代理人：王宏君，辽宁新华律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张方方，辽宁新华律师事务所律师。
被告：大�民族大学培训中心，住所地：大连经济技术开发区辽河西路**号。
法定代表人：陈卫东，主任。
委托诉讼代理人：刘灵芝，被告单位教师，住大连经济技术开发区。
委托诉讼代理人：陈晓，被告单位员工，住大连市甘井子区。
原告赵明臣诉被告大连民族大学培训中心劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月20日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赵明臣及委托诉讼代理人王宏君、张方方，被告大连民族大学培训中心委托诉讼代理人刘灵芝、陈晓到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出的诉讼请求：1.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金17860.5元（27元×7小时×27天×3.5）；2.判令被告支付原告欠付工资116640元（27元×4小时×27天×40个月）。事实和理由为：原告于2012年10月20日入职被告处，�位为厨师，双方签订劳动合同。原告每天工作7小时，但被告每天只向原告支付工作3小时的工资，累计每月支付2200元，其余每天4小时的工资一直未支付。原告多次向被告催要欠付的工资及要求缴纳社会保险均未果，因此原告于2016年2月23日提出离职。为维护原告的合法权益，故诉至法院。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。理由：1.双方解除劳动关系是由于原告提出辞职申请，要求被告支付经济赔偿金于法无据。原告于2012年11月1日开始到被告中餐部工作，双方先后签订三份劳动合同，按劳动合同书约定，原告工作岗位为厨师，工资标准不低于大连市最低工资标准。原告入职后，被告安排其具体岗位为客房部早餐厨师，工作时间为早6：00至9：00。2016年2月23日，原告以“与领导发生争执、无法继续工作”为由，提出辞职，并于2016年3月28日办理了离职手续。2.被告依据劳动合同约定，按月及时支付原告工资，从未发生拖欠工资的情形。原告说被告每月支付的工资是其每天工作3小时的工资，与事实不符，也没有证据证明。此外，被告于2016年8月12日为原告补缴了各项社会保险费用27195.5元。综上，原告的诉讼请求与客观事实不符，也没有法律依据。
经审理查明，2012年10月20日，原告到被告处工作，原、被告先后三次签订劳动合同。合同约定：原告在厨师岗位从事厨师相关工作，实行以年为周期的综合计算工时工作制，工资为计时工资，标准不低于大连市最低工资标准。原告具体工作岗位为早餐厨师，工作时间段为每天早6点至9点，每月工资2200元，被告每月18日以银行转账形式向原告支付上月工资。2016年2月23日，原告向被告提交《辞职申请表》，上书“与领导发生争执，无法继续工作，提出辞职”。2016年3月28日，�告批准原告辞职，在办理离职交接手续后向原告出具了《解除劳动合同证明书》。原、被告劳动合同履行期间，被告未为原告缴纳社会保险。2016年8月11日，根据大连金普新区人力资源和社会保障局的要求，被告为原告一次性补缴了2012年11月至2015年10月社会保险。
经相关主管部门批准，被告单位对服务、收银、厨师等岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制。
另查，2016年4月1日，原告向大连金州新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付经济赔偿金及加班工资。该仲裁委员会经审查认定原、被告解除劳动合同系因原告辞职，原告未能举证证明存在加班事实，故作出大金劳人仲裁终字[2016]614号仲裁裁决书，裁决驳回原告全部仲裁请求。该仲裁裁决书现已生效。
2016年5月19日，原告向大连金州新区劳动人事争议仲裁委员会�请，要求被告向其支付：1.经济补偿金7700元；2.2012年10月20日至2016年2月23日期间欠付工资116640元。该仲裁委员会做出大金劳人仲裁字[2016]962号仲裁裁决书，裁决驳回原告全部仲裁请求。原告对该裁决不服，于法定期限内向本院提起诉讼。
本院所确认的上述事实，有原告提交的仲裁裁决书及仲裁庭审笔录（大金劳人仲裁字[2016]614号、962号）、劳动合同书（2份）、银行账户流水、《解除劳动合同证明书》，被告提交的入职申请表、《辞职申请表》、《员工办理离职及物品点算表》、《解除劳动合同证明书》、劳动合同书（3份）、关于工作时间、工资等的管理的规定及公告、考勤表、工资明细表、准予行政许可决定书（5份）、关于补缴社会保险的说明及补缴手续及当事人当庭陈述笔录在案为凭，上述证据材料业经开庭质证及本院审查，可以采信。被告提交的�工就餐时间表、关于员工待遇、加班费的补充规定与本案争议事实没有关联性，本院不予采信。原告申请出庭作证的证人王昶贺、蒋宇楠，被告申请出庭作证的证人周君，因三证人与原告岗位、班次均不相同，不能全面反映原告的出勤情况，本院对其证言均不予采信。
本院认为，关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条规定了劳动者单方解除劳动合同用人单位应当支付经济赔偿金的情形。本案经庭审查明，原告于2016年2月23日亲自填写《辞职申请表》，其中辞职原因一栏原告填写的是“与领导发生争执，无法继续工作，提出辞职”，后被告批准了原告的辞职申请。故本案原、被告解除劳动合同系因原告辞职，不属于法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。故本院对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼�求不予支持。
关于工资。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。原告主张其每天出勤时间为7小时，而被告长期以来支付给其的每月2200元工资仅是对其每天出勤3小时的报酬，还拖欠其另每天出勤4小时的工资。对此观点，原告未能举证加以证明，应承担举证不能的法律后果。此外，庭审中原告陈述在职期间其从未向被告提出支付拖欠的4小时工资的要求，是在劳动监察大队处理双方补缴社会保险事宜过程中，被告提出原告系非全日制用工每天仅工作3小时，之后原告申请仲裁时才要求被告另外支付4小时的工资。为反驳原告这一主张，被告提交了劳动合同书、考勤表、工资表。原、被告先后三次签订劳动合同，合同中均约定原告工资标准为不低于大连市最低工资标准、被告每月18日支付原告工资。结合原告的陈述、被告提交的考勤表、工资表，可以证明被告依劳动合同约定，已按月足额支付了原告工资，未有拖欠情况。故本院对原告要求被告支付拖欠工资的诉讼请求不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回原告赵明臣的诉讼请求。
案件受理费5元，由原告赵明臣负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审判员 曹 雨
二〇一六年十月十日
书记员 徐佳奇（代）
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动�同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责�的当事人承担不利的后果。