广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗中法民一终字第1416号
上诉人（原审原告）：ＸＸ峰，身份证登记住址：湖南省常宁市。
委托代理人：王春来，广东穗港律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：广州荣诚鞋业有限公司，住所：广东省广州市白云区。
法定代表人：张荣梧，职务：董事长。
委托代理人：雷雪梅，广东平正信诚律师事务所律师。
委托代理人：李伟劲，广东平正信诚律师事务所律师。
上诉人ＸＸ峰因劳动争议纠纷一案，不服广州市白云区人民法院（2014）穗云法民一初字第2076号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，ＸＸ峰与广州荣诚鞋业有限公司（以下简称荣诚公司）有争议的事项为第七项，其他事项双方无争议：
一、入职时间：2004年8月19日。
二、工作岗位：整理组组长。
三、劳动合同签订情况：双方于2013年11月1日签订无固定期限劳动合同，其中约定正常工作时间工资为1550元／月。
四、工资构成及实际发放情况：底薪1600元＋加班费＋其他奖金；离职前12个月的平均工资为3743.01元（按照应发工资计算）；2014年1月27日，荣诚公司以员工提前一天放假回家过年为由，安排ＸＸ峰休假，且未支付当日的工资73.56元。
五、社会保险购买情况：荣诚公司自2009年10月开始为ＸＸ峰购买养老、医疗、失业及工伤保险；自2012年9月开始为ＸＸ峰购买生育保险。
六、考勤情况：上下班需刷卡考勤，每月考勤有经ＸＸ峰确认。
七、加班费情况：
ＸＸ峰诉讼请求及举证：ＸＸ峰需与一线员工一起加班，下班后还要做收尾工作，故每日均有加班时间，但荣诚公司每月仅支付275元的加班费；由于具体的加班时间无法明确，故在本案中要求按照1600元／月的标准计算2007年3月至2014年3月期间每天2-3小时的加班费。ＸＸ峰为此提交了工作职责、规章制度、遭处分记录、考勤记录、邮件、视频、会议录音、联名报告书及工资条等证据。经质证，荣诚公司对工作职责、规章制度、遭处分记录、考勤记录及工资条的真实性没有异议，但对关联性不予确认；另，对其他证据均不予确认。
荣诚公司答辩意见及举证：ＸＸ峰的证据不足以证明其每天加班的事实，ＸＸ峰是组长级别的员工，其并非全程陪同一线员工，对于其加班及是否加班具有不确定性，所有双方在劳动合同中约定了平日加班费；荣诚公司一直严格按照劳动合同约定及公司薪资制度、员工手册的相关规定计算并按时足额向ＸＸ峰支付工资，ＸＸ峰对加班费的发放一直未提出异议，且其在考勤表中也签名确认额外的平时加班时间为零。为此，荣诚公司提交了薪酬制度、生产奖金发放方案、员工手册、工资明细表以及2011年5月至2014年2月期间的考勤表等证据。ＸＸ峰对上述证据予以确认，但认为其在考勤表上签名时因为必须先在考勤表上签名，才可以领取工资和工资条。
原审法院认定及理由：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，ＸＸ峰虽主张2007年3月至2014年3月期间的加班费，但其提交的证据尚不足以证明其存在每日加班2-3小时的事实，而根据荣诚公司提交的由其签名确认的考勤表显示，其平时加班时间为零；同时，根据ＸＸ峰主张的工作时间及其工资收入情况进行折算，其工资水平已高于广州市同时期的最低工资标准，其在任职期间亦未就此提出异议，故该院对其关于加班费的主张不予认定支持。
八、离职时间及原因：2014年4月4日，ＸＸ峰向荣诚公司发出解除劳动合同通知，以荣诚公司未为其缴纳2004年至2012年8月期间的生育保险、多扣午餐餐费、未支付加班费、高温津贴以及2014年1月27日的停工工资为由，要求自2010年4月10日起解除双方之间劳动合同。
九、双方发生劳动争议的时间：2014年4月10日。
十、申请仲裁的时间：2014年4月18日。
十一、仲裁申请：ＸＸ峰要求荣诚公司支付2007年3月至2014年3月期间延长工作时间的加班工资差额52500元、解除劳动关系经济补偿金37430.15元、2012年度和2013年度的高温津贴1500元及2014年1月27日的工资73.56元。
十二、仲裁结果：广州市劳动人事争议仲裁委员会于2014年8月7日作出穗劳人仲案（2014）1552号裁决，裁决荣诚公司支付ＸＸ峰2013年6月至10月高温津贴750元；驳回ＸＸ峰的其他仲裁请求。
十三、诉讼请求：1.荣诚公司支付ＸＸ峰2007年3月至2014年3月期间延长工作时间的加班工资差额52500元；2.荣诚公司支付ＸＸ峰解除劳动关系经济补偿金37430.15元；3.荣诚公司支付ＸＸ峰2012、2013年度的高温津贴1500元；4.荣诚公司补发2014年1月27日的工资73.56元；5.判令确认ＸＸ峰与荣诚公司自2004年8月19日至2014年4月9日期间存在劳动关系。
十四、需要说明的其他事项：
庭审中，ＸＸ峰主张其在工作期间曾要求荣诚公司为其补缴生育保险，但未就此提交证据予以证明，亦没有就其主张的荣诚公司克扣午餐费的事实提交证据证明。荣诚公司主张ＸＸ峰不符合领取高温津贴的条件，并提交了温度监测表以及办公室的照片予以证明，但ＸＸ峰对上述证据均不予确认。
原审法院认为，基于对上述事实的认定，ＸＸ峰现要求荣诚公司支付2007年3月至2014年3月期间延长工作时间的加班工资差额52500元的诉讼请求缺乏事实和法律依据，该院对此不予支持。由于荣诚公司在2014年1月27日非因劳动者个人原因而未安排ＸＸ峰工作，其依法仍应按照正常工作时间的工资标准支付工资，故ＸＸ峰现要求荣诚公司支付其2014年1月27日的工资73.56元合理合法，该院对此予以认定支持。
对于经济补偿金问题。本案中，ＸＸ峰以荣诚公司未为其缴纳2004年至2012年8月期间的生育保险、多扣午餐餐费、未支付加班费、高温津贴以及2014年1月27日的停工工资为由，要求解除劳动合同并要求荣诚公司支付经济补偿金。由于ＸＸ峰未就其主张的曾要求荣诚公司为其补缴生育保险以及荣诚公司克扣午餐费等事实提交证据予以证实，故该院对上述主张均不予采信。由于荣诚公司自2012年9月开始已为ＸＸ峰购买了各项社会保险，ＸＸ峰在2012年9月至离职之日期间未曾就生育保险的补缴问题提出异议，故ＸＸ峰现在未提出补缴要求并给予单位一定合理期限的情况下，直接以此为由要求解除劳动合同并要求荣诚公司支付经济补偿金无理，该院对此不予支持。基于对加班费问题及克扣午餐餐费等事实的认定，ＸＸ峰现以此作为解除双方劳动关系并主张经济补偿金的理由缺乏事实依据，该院对此亦不予支持。另，对于高温津贴及停工工资问题，由于双方就有关费用的发放存在争议，故ＸＸ峰以此为由主张经济补偿金无理，该院对此不予支持。
对于高温津贴。荣诚公司主张ＸＸ峰不符合发放高温津贴的条件，并提交了温度监测表及照片，但上述证据均为其自行制作，ＸＸ峰对此亦不予确认，故基于荣诚公司的举证不能，其在每年的6月至10月期间依法应支付ＸＸ峰150元／月的高温津贴。鉴于ＸＸ峰在申请仲裁时，其关于2012年部分的诉讼请求已超过一年的法定仲裁时效，故该院对此不予支持。据此，荣诚公司应支付ＸＸ峰2013年6月至同年10月期间的高温津贴750元（150元／月×5个月）。
对于ＸＸ峰要求确认双方在2004年8月19日至2014年4月9日期间存在劳动关系的诉讼请求，由于双方对此均没有异议，且该项诉讼请求与本案具有不可分性，故该院对此予以确认。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，于2014年11月17日作出判决：一、确认ＸＸ峰与广州荣诚鞋业有限公司在2004年8月19日至2014年4月9日期间存在劳动关系；二、在判决生效之日起五日内，广州荣诚鞋业有限公司支付ＸＸ峰2014年1月27日的工资73.56元及2013年6月至同年10月期间的高温津贴750元；三、驳回ＸＸ峰的其他诉讼请求。案件受理费10元，由广州荣诚鞋业有限公司负担。
判后，ＸＸ峰不服，上诉称：一、ＸＸ峰提供的证据形成了完整的证据链，足以证明荣诚公司未足额支付每日延长工作时间的加班工资。1、ＸＸ峰提供的《工作职责》载明：“组长ＸＸ峰职责：下班与稽查一起锁门”，员工手册载明：“下班后，不关闭电源机器或不参加安全锁门，主管大过处分，造成后果者，另行追究责任。”ＸＸ峰的《遭处分记录》载明：组长ＸＸ峰因在员工加班时间提前下班，被记小过（经理“梁炳富”签字）。荣诚公司确认ＸＸ峰《考勤记录》的真实性，该证据显示ＸＸ峰每日在8小时外加班3个小时以上。ＸＸ峰的《电子邮件》记录了ＸＸ峰的考勤记录，以及主管领导强调“当单位还在上班，主管就应该在上班”。以上印证了员工下班后ＸＸ峰作为组长需做扫尾工作，ＸＸ峰全程陪同一线员工加班的事实。2、ＸＸ峰的《视频》、证据五、证据六显示了ＸＸ峰的上班时间和下班时间。荣诚公司称“刷卡考勤并没有专人进行监管”不是事实，《员工手册》15、19页均对刷卡有规定，违反者将受惩处。荣诚公司刷卡考勤有进行监管。二、双方确认《考勤汇总表》上签字的真实性，但《考勤汇总表》并不完整，且2011年5月的考勤记录显示加班时间为“0”与双方确认的《考勤记录》等其他证据不符。《考勤汇总表》与《考勤记录》存在矛盾，必然一真一假。原审未对相互矛盾的证据作出解释，未考虑劳资双方地位的不平等导致ＸＸ峰签字并非真实意思表示，判决结果有误。荣诚公司有专司考勤的人员，对ＸＸ峰的考勤可以准确记录。荣诚公司作为企业，在员工加班为0小时的情况下愿意支付20小时的加班费不合常理。即便荣诚公司自愿给员工一些福利或者奖励，列入奖金、津贴、绩效当中则更符合常理。三、根据《关于工资总额组成的规定》第三、四条、《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第一、三条的规定，高温津贴属于劳动报酬的范围。原审支持了高温津贴、停工工资，但以双方就有关费用的发放存在争议为由不支持经济补偿金是错误的。组长和员工在一个车间上班，作业场所温度一致，荣诚公司既知足额发放员工的高温津贴，不发放组长的高温津贴属于恶意克扣，不存在争议。荣诚公司没有依法为ＸＸ峰缴纳生育保险费、加班工资差额。不论生育保险费、加班工资差额问题是否成立，只要高温津贴和停工工资的诉求成立，荣诚公司就应该支付经济补偿金给ＸＸ峰。为此，请求撤销原审判决第三项，改判荣诚公司支付ＸＸ峰2007年3月至2014年3月期间延长工作时间的加班工资差额52500元（1600元／月÷21.75÷8小时×3小时×1.5×21.75-已付275元×12个月×7年）；支付解除劳动合同经济补偿金37430.15元（3743.015元×10个月）。荣诚公司负担本案一、二审诉讼费用。
被上诉人荣诚公司答辩表示同意原审判决。
原审法院查明的事实与本院查明的事实一致，本院予以确认。
二审另查，ＸＸ峰二审提供荣诚公司工作车间照片1张要求作为二审新证据，拟证明其工作环境符合享受高温补贴的条件，不认可原审认定双方就此存在争议，据此请求经济补偿金。荣诚公司同意该照片作为二审新证据，确认该证据的真实性以及合法性，但不确认其关联性。荣诚公司认为该照片显示车间为普通工人车间而非ＸＸ峰的工作场所。
本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。1、关于加班工资的问题，ＸＸ峰主张其自2007年3月起至2014年3月每日存在2-3小时加班，但未提供充分证据予以证明，且ＸＸ峰签名确认的考勤表中显示其平日加班为0，荣诚公司关于ＸＸ峰为管理人员，无论平日是否加班，均享有每月固定20小时的平日加班费的抗辩有一定道理，ＸＸ峰主张荣诚公司未足额支付加班工资的理据不足，本院不予支持。2、关于经济补偿金的问题。ＸＸ峰主张支付的高温补贴与停工工资数额不大且双方就该两项费用的发放存在争议，ＸＸ峰以荣诚公司恶意克扣高温补贴和停工工资为由主张经济补偿金的理由不充分，本院不予接纳。至于缴交生育保险费的问题，由于荣诚公司已于2012年9月为其购买该项保险，ＸＸ峰据此主张荣诚公司给付经济补偿金的理由亦不成立，补缴社保费用的问题依法不属于法院民事案件调处范围，ＸＸ峰对于有异议可向相关行政部门申请处理。故本院认可原审法院对本案事实的认定和处理意见，对ＸＸ峰的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由上诉人ＸＸ峰负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘小鹏
审判员 苏韵怡
审判员 邹殷涛
二〇一五年六月十日
书记员 黄雅媛