湖北省云梦县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0923民初1176号
原告：古政，男，1987年5月31日出生，汉族，湖北省嘉鱼县人，务工，住嘉鱼县。
委托诉讼代理人：龙宗柱，嘉鱼县司法局簰洲湾法律服务所法律工作者。
被告：中纺农业湖北有限公司孝感分公司。住所地：云梦县倒店乡长剑大道*号。
诉讼代表人：王清芳，该分公司总经理。
委托诉讼代理人：吕春银，男，该公司综合办主任。
委托诉讼代理人：彭想平，湖北自强律师事务所律师。
原告古政诉被告中纺农业湖北有限公司孝感分公司（以下简称中纺农业孝感分公司）劳动争议一案，本院于2016年9月23日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告古政及其委托诉讼代理人龙宗柱，被告中纺农业孝感分公司的委托诉讼代理人吕春银、彭想平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告古政向本院提出诉讼请求：1、请求判决解除原、被告之间的劳动合同关系；2、判决被告中纺农业孝感分公司支付原告古政2014年1月至2015年1月的工资40500元，以及2015年2月至2016年6月14日的工资72000元；3、判决被告中纺农业孝感分公司承担没有与原告古政签订《劳动合同》的法律责任（2015年1月至2016年6月），双倍支付原告古政工资57000元，以及一次性经济补偿金13000元，额外经济补偿金6500元；4、判决被告中纺农业孝感分公司为原告古政缴纳2014年1月至2016年7月社会养老保险金，具体缴纳基数与缴纳金额按社会保险经办机构核定为准；5、被告中纺农业孝感分公司承担本案的诉讼费。事实和理由：2014年1月，原告古政经被告中纺农业孝感分公司区域经理李康介绍到该公司工作，双方签订为期一年的劳动合同（2014年1月至2014年12月31日），双方约定基本工资每月2000元，工资补贴4500元/月，合计6500元/月，全年销售任务按考核标准完成任务发放全额工资；未完成业务指标扣除2000元/月，每月实发工资4500元。2014年1月，原告古政开始负责嘉鱼县地区水产公司饲料销售，并担任该县水产部业务经理；2014年1月至4月间，原告古政基本完成考核指标任务，被告中纺农业孝感分公司下欠原告古政工资8000元未付；2014年4月至12月下欠原告古政工资32500元未付。2015年1月，原告古政仍在嘉鱼地区销售水产饲料，经原告古政多次向被告中纺农业孝感分公司催要工资，被告中纺农业孝感分公司至今未付。2016年6月15日，原告古政向云梦县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2016年9月6日作出云劳仲裁字[2015]016号仲裁裁决，裁决如下：1、确认原、被告已于2014年9月解除了劳动关系；2、自本裁决书生效之日起10日内，由被告中纺农业孝感分公司支付原告古政2014年1月至2014年9月的工资6000元；3、自本裁决书生效之日起10日内，由被告中纺农业孝感分公司为原告古政补缴2014年1月至2014年9月的养老保险费，具体缴费基数和金额按山河保险经办机构核定为准，原告古政要求被告中纺农业孝感分公司为其补缴其他社会保险的请求不予支持；4、驳回原告古政的第四项仲裁请求事项。另原、被告的劳动关系至2016年6月，被告中纺农业孝感分公司亦未为原告古政缴纳该期间内的社会养老保险等各项保险。综上，在2014年12月后，被告中纺农业孝感分公司未与原告古政签订劳动合同，在劳动关系存续期间内，被告中纺农业孝感分公司没有及时足额支付劳动报酬，也未缴纳养老保险。因此，原告古政不服该裁决，遂提起诉讼，请求判决支持诉请。
被告中纺农业孝感分公司辩称，1、原告古政的诉请没有事实依据和法律依据，原告古政于2016年提出劳动仲裁争议的申请，已超过诉讼时效，应当予以驳回；2、原告古政在劳动合同存续期间内，系销售业务员，其未按合同约定履行相关义务，被告中纺农业孝感分公司对原告古政已作出离职处理，2015年4月，双方办理了离职结算手续，双方对结算金额并无异议，未缴纳养老保险金；3、双方签订劳动合同用工时间为一年，原告古政所在岗位为不定时工时制，收入由基本工资1000元和考核工资组成，双方未满一年就解除了劳动关系，因此，原告古政的诉请没有法律依据。综上，原告古政的起诉没有事实及法律依据，请求依法支持原告古政的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对于各方没有争议的2014年1月19日签订的《劳动合同书》、劳动关系、用工期间工资发放金额、以及发生劳动争议并申请劳动仲裁等事实，本院予以确认。
就各方争议的事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：2014年1月19日，原、被告建立劳动关系，并签订了《劳动合同》一份，其主要内容约定：劳动期限自2014年1月19日至2015年1月18日止；原告古政从事销售工作；所在岗位执行不定时工时制度；如有严重违反被告中纺农业孝感分公司规章制度的，被告中纺农业孝感分公司可以解除与原告古政的劳动合同。从2014年1月起至2014年9月期间每月的收入组成为：基本工资1000元/月以及按月考核工资。2014年9月，被告中纺农业孝感分公司以原告古政工作态度消极、未经批准脱离销售区、无故缺席公司例会、又未向公司作出合理解释为由，解除了与原告古政劳动关系。在劳动关系存续期间，被告中纺农业孝感分公司未为原告古政缴纳养老保险金，也未向原告古政发放2014年4月至9月共6个月的基本工资。2015年4月12日，原告古政与被告中纺农业孝感分公司办理了离职结算，领取了2014年7月至9月的工资补助10500元。
本院认为，原、被告之间签订的《劳动合同》，系双方真实意思表示，未违反法律相关规定，亦未损害双方利益以及社会公共利益，该合同合法、有效，故本院依法予以保护。该《劳动合同》的约定对用人单位和劳动者均具有法律约束力。原告古政因严重违反用人单位的规章制度，被告中纺农业孝感分公司于2014年9月解除了与原告古政的劳动关系，原告古政于2015年4月与被告中纺农业孝感分公司办理了离职结算手续，视为原告古政对解除双方的劳动关系的认可，因此，双方解除劳动关系的时间应为2014年9月。双方劳动关系存续期间内，被告中纺农业孝感分公司未向原告古政发放2014年4月至9月基本工资6000元，依据《劳动合同》和《劳动合同法》的规定应当予以补发。被告中纺农业孝感分公司未为原告古政缴纳劳动关系存续期间内的养老保险金，依法应当补缴，具体缴费基数和金额按社会保险经办机构核定为准。基于原告古政严重违反用人单位规章制度，原、被告之间的劳动关系于2014年9月已经解除，故原告古政诉求的其他诉讼请求，无事实依据，亦无法律依据，故本院不予支持。被告中纺农业孝感分公司抗辩原告古政的诉请已经超过诉讼时效无事实依据，且原告古政在收到劳动仲裁书后在法定期间内向本院提出诉讼，符合法律规定，故其抗辩理由本院不予采纳。
综上，经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十九条第（二）款、第五十条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、确认被告中纺农业湖北有限公司孝感分公司与原告古政的劳动关系于2014年9月解除。
二、被告中纺农业孝感分公司补发原告古政2014年4月至9月的工资6000元，限本判决生效之日起履行。
三、被告中纺农业湖北有限公司孝感分公司于本判决生效之日起为被告顾辉缴纳劳动关系存续期间的社会养老保险费，具体数额由社会养老保险经办机构核定。
四、驳回原告古政的其他诉讼请求。
案件诉讼费10元，由被告中纺农业湖北有限公司孝感分公司负担，限本判决生效之日交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。
审 判 长 袁 刚
人民陪审员 喻一飞
人民陪审员 储 佳
二〇一七年四月二十二日
书 记 员 林 杨
原告古政向本院提交了如下证据：
证据一、原告古政居民身份证以及户口本复印件。
证据二、企业基本信息。
证据三、云劳仲裁字[2015]16号仲裁裁决书。
证据四、农行交易明细单。
证据五、陶天刚的证明一份。
证据六、微信记录。
证据七、被告中纺农业孝感分公司签呈表。
证据八、原告古政2014年1月至9月工资明细。
证据九、证明一份。
被告中纺农业孝感分公司向本院提交了如下证据：
证据一、《劳动合同书》。
证据二、工作单。
证据三、签呈表。
证据四、离职结算单。