河北省新乐市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0184民初1712号
原告：崔普龙，男，1977年1月13日生，汉族，辽宁鞍山市。
委托代理人：李俊，河北盈邦律师事务所律师。
被告：新乐市博大塑胶有限公司。
法定代表人：刘一君，该公司董事长。
住所地：河北省石家庄市。
委托代理人：杜卫杰，石家庄市新乐星光法律服务所法律工作者。
委托代理人刘哲，该公司副总，一般代理。
原告崔普龙与被告新乐市博大塑胶有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人李俊及被告委托代理人杜卫杰、刘哲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求，1、请求法院对新乐市劳动人事争议调解仲裁委员会新劳人裁字（2016）第7号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正。依法判决被告向原告支付拖欠工资45000元（2014年9月、2015年3月、4月），支付因未签订劳动合同导致双倍工资的差额165000元（15000／月工资＊11个月），补缴社会保险费及住房公积金21450元（2014年8月-2015年11月），支付未缴纳社会保险费而给原告造成的损失72004.37元，给予原告医疗期间工资待遇27000元，认定原、被告之间为无固定期限劳动合同。2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2014年8月23日到被告公司从事单只生产线负责人相关工作，被告承诺原告的月工资为1.5万元，每月中上旬支付工资，支付方式为银行转账。原告工作时间为早7点30分至晚7点30分，劳动强度很大。2015年11月8日，原告因工作劳累过度晕倒在宿舍，后被送往医院治疗，被告只是支付了部分医疗费，原告应有的
被告答辩，针对原告的起诉，我公司答辩如下：新乐市劳动人事争议仲裁委员会作出的新劳人裁字（2016）第7号仲裁裁决书认定事实清楚，裁决结果公平公正，原告的起诉无事实和法律依据。一、原告诉称我公司拖欠三个月工资不属实，我公司已经通过银行转账的方式将原告的2014年9月份、2015年3、4月的工资支付给了原告崔普龙，在劳动人事仲裁委员会已经提交崔普龙的工资表及相关证据，另外我们在本次庭审中提交了与崔普龙支付工资的银行转账流水。在此需要说明的是，崔普龙的工资每月15000元也不属实，因为崔普龙是公司聘请的技术员，其工资是每月4000元，另外11000元是因为原告有技术给其提供的分红，虽然打到崔普龙卡上的是15000元，但是里面包含了11000元的分红，所以崔普龙的工资不应当按照15000元计算，应当按照每月4000元计算。二、原告崔普龙到我公司应聘后，我公司于2014年9月3日给崔普龙缴纳了社会保险，也就是工伤保险。当时一起入职的有田成龙、李根中、韩飞、阿牛惹古么、孙浩等，这些员工入职后由我公司统一为包括原告在内的六个人办理了工伤保险，并且签订了劳动协议书。原告诉称该劳动协议书是伪造，不属实，该劳动协议书是公司经这六人同意后由公司财务会计，也就是办公室人员统一为这六人办理工伤保险，这在新乐市社会保障事业管理局有档案记载。在仲裁时，我们已经提交了双方签订的劳动协议书，证实我公司与原告崔普龙签订了劳动协议书。我们提交了田成龙、韩飞和孙浩等人的证人证言，证实在签订劳动合同时是经他们同意由会计高雪英代签。所以不存在原告对劳动协议书不知情和伪造事项，故原告要求我公司支付差额工资没有事实和法律依据。三、我公司为原告缴纳了社会保险，包括工伤保险，法律所规定的三险一金并不包括本案所涉及到的住房公积金，住房公积金是为了提高城镇居民的居住水平而设立的，住房公积金不在农村设立，我公司所在地是新乐市木村，原告崔普龙在新乐市没有住房，也不符合规定，其该项诉请不应得到支持。四、原告要求我公司承担医药费72004.37元也没有法律依据。原告崔普龙并不是在上班期间发生的工伤，是在休息时间其自身疾病导致，该疾病的产生与其工作没有因果关系，该费用也不应当由我公司承担。所以原告的上述主张没有事实和法律依据。五、关于医疗期的工资，我方认为医疗期限应当通过司法鉴定来确定。但是原告没有证据证实其医疗期为三个月，另外关于原告的工资不应当按照15000元计算，即使需要赔付的话，应当按照4000元的60%，就是每月2400元计算，15000元中含有11000元的分红。六、原告与被告之间没有形成无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视为用人单位与劳动者已经签订无固定期限劳动合同。本案中，原告入职后，我公司就与其签订了劳动协议书，双方存在劳动合同关系。该条法律规定的是不与劳动者签订书面劳动合同，但是我公司已经与原告崔普龙签订了劳动协议书，所以原告的此项主张无法无据，与事实不符。综上，原告的上述请求及事实理由不符合实际情况也无法律依据，我公司请求法庭依法驳回原告崔普龙的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下:被告新乐市博大塑胶有限公司于2008年6月18日依法注册成立的有限责任公司，经营范围橡胶和塑料制品业。原告崔普龙是被告新乐市博大塑胶有限公司聘请的技术人员，月工资15000元。2014年9月份被告新乐市博大塑胶有限公司为原告崔普龙、田成龙等六人签订了劳动协议书，期限自2014年9月3日至2015年9月2日，被告为原告崔普龙办理了工伤保险，其他社会保险未缴纳。原告崔普龙劳动合同期满以后，双方没有续签劳动合同。
2015年11月8日原告在休息时间发病，被送往新乐市中医医院进行抢救，后转往河北医科大学第二医院住院30天，花费医疗费121505.83元，购买自费药14490元。被告承担了新乐市中医医院的治疗费，以及河北省医科大学第二医院住院期间支付医疗费28621.33元。2015年12月9日至2016年4月5日在辽宁海城市中医院住院治疗118天花费医疗费用22344元。
上述事实有住院病历、住院费票据、银行流水、单位记账凭证、劳动协议书及庭审笔录等在案为据。
本院认为，原告崔普龙被聘请到被告新乐市博大塑胶有限公司工作，原告崔普龙与被告新乐市博大塑胶有限公司构成劳动关系，原告主张月工资为15000元，被告主张原告的工资为月工资4000元，另有分红款11000元，并提交单位记账凭证。被告支付给原告的11000元分红款，原告否认，没有其他证据予以佐证，根据原、被告双方认可的崔普龙的工资银行卡明细可知，虽被告不是每个月固定时间支付工资，但是均在每月10号左右支付15000元，且数额基本固定，应当认定原告的工资为月工资15000元。根据被告的记账凭证及银行转账流水，被告没有拖欠原告2014年9月份，2015年3月、4月的工资，故原告请求被告支付拖欠该三个月的工资45000没有依据。
被告新乐市博大塑胶有限公司提交崔普龙、田成龙等六人的劳动协议书，虽然该劳动协议书上的崔普龙等六人名字均不是本人签字，但是被告新乐市博大塑胶有限公司在办理工人参保时需提交本人的身份证复印件和劳动合同书，如原告不提供身份证复印件就不可能办理工伤保险，原告应当明知被告给其办理工伤保险，没有提出异议，并积极提供身份证复印件，证明原告知晓该劳动协议书。原告诉请被告没有签订劳动合同支付双倍工资的差额165000元，本院不予支持。
根据《住房公积金管理条例》第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解法》第二条的规定，因住房公积金产生争议，不属于劳动争议的范畴，住房公积金的登记和账户设立由当地的住房公积金中心管理，属于行政管理范畴，故原告要求被告支付住房公积金21450元没有法律依据，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。被告应当为原告办理社会保险登记，并补缴社会保险费。
原告因病住院后，先后在新乐市中医医院、河北医科大学第二医院和辽宁海城市中医院住院治疗。在新乐市中医医院住院治疗的费用被告已承担，在河北医科大学第二医院住院花费121505.83元，被告垫付医疗费28621.33元，上述费用应报销数额为89917.66元，原告住院期间购买的自费药品因不符合报销条件，不能报销。原告在辽宁海城市中医院花费22344元，应报销10708.04元。原告两次住院应报销住院费合计100625.70元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，被告应承担100625.70元-28621.33元=720004.37元。
原告于2014年8月份到被告公司工作，9月份签订劳动协议述，至原告发病时原告工作不满两年，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条之规定，原告的情形医疗期为三个月。根据《河北省工资支付规定》第二十二条、《河北省工资支付规定》有关问题的通知第五条的规定，原告医疗期工资标准为原告工资的60%。原告医疗期工资损失为15000元*60%*3个月=27000元本院予以支持。
原被告所达成的劳动协议书约定的期限为一年，期限自2014年9月3日至2015年9月2日止。劳动合同期满后，原告继续在被告处工作至原告生病，双方没有另行签订劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》一第十六条第一款的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。原告要求认定与被告之间为无固定期限劳动合同的请求于法无据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解法》、《中华人民共和国社会保险法》、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）等相关法律之规定，判决如下：
一、依法判令被告新乐市博大塑胶有限公司于判决生效后十日内支付原告崔普龙医疗期工资27000元，原告崔普龙两次住院期间应由职工医疗保险报销部分的医疗费72004.37元，共计99004.37元。
二、被告新乐市博大塑胶有限公司依法为原告崔普龙办理社会保险登记，并补缴社会保险费用，原告崔普龙应予以配合。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费80元，减半收取40元，由被告新乐市博大塑胶有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内提交河北省石家庄市中级人民法院缴费元收据原件（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院诉讼费专户，开户银行：河北银行华兴支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审判员 段惠英
二〇一七年九月二十八日
书记员 边婷婷