北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0108民初27807号
原告楚现强，男，1989年9月17日出生。
被告北京佳特科为科技发展有限公司，住所地北京市海淀区上地信息产业基地三街1号楼三层C段3318号。
法定代表人胡致金，总经理。
委托代理人胡凤金，女，该公司职员，住北京市海淀区。
原告楚现强与被告北京佳特科为科技发展有限公司（以下简称佳特科为公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月1日立案受理后，依法由审判员李正适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告楚现强与被告佳科特公司委托代理人胡凤金到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
楚现强诉称，我于2013年4月1日入职，签订了一份3个月试用期合同，2013年7月签订了一年的劳动合同，2014年7月到2015年7月未签劳动合同，2015年4、5月份因身体精神状态不是很好请了几次假，公司就说给我放一个月假让我回家调整。2015年6月休假后我又公司回去上班了。于此后我又签了一份2015年7月到2016年7月的劳动合同，在2016年1月28日开会发年终奖金的时候因为我感觉发给我2000太少，就问了一句是不是给我发错了，然后我继续去工作。第二天一早我正工作着，领导来了就找我谈话，说我不适合不能胜任这个工作，就让我办理辞职手续。公司的年终奖默认是工作一年发一个月的工资，两年以上发两个月的工资。第一年发了2600元，第二年发了6400元，但2015年只发了2000元。我工作期间，佳特科为公司也未依法缴纳失业保险。综上，我诉至法院，请求法院判令佳特科为公司向我支付：1、解除劳动合同经济赔偿金21000元；2、2014年7月至2015年7月的未签劳动合同二倍工资补偿38400元；3、2015年底年终奖金差额3833元；4、2014年夏天加班工资差额约1000元；5、未休年假工资报酬差额4221元；6、辞退的一次性生活补助费用958元；7、确认我与公司间于2013年4月至2016年1月之间存在劳动关系。
佳特科为公司辩称，我公司已依法签订劳动合同，楚现强主张的二倍工资差额也已超过仲裁时效。楚现强系因个人原因与我公司解除劳动关系，我公司同意支付一次性生活补助费958元，楚现强要求的加班工资差额及未休年假工资已超过仲裁申请范围。综上我公司认可仲裁裁决，请求法院驳回其诉讼请求。
经审理查明，楚现强于2013年4月7日入职佳特科为公司从事组装测试工作,同日双方签署2013年4月7日至2013年7月6日的《试用期协议》，约定楚现强工作岗位、月工资标准，试用期期限。楚现强正常出勤至2016年1月29日，双方于当日解除劳动合同。
楚现强主张双方口头约定过年终奖，佳特科为公司按惯例每年年底均会支付2个月工资标准的年终奖，2013年年终奖金发放2600元，2014年年终奖金6400元，但2015年度年终奖仅支付其2000元，尚有差额。佳特科为公司对楚现强所持主张不予认可，主张双方没有约定过年终奖，该公司根据整体业绩及个人出勤情况由公司领导确定年终奖数额，不存在年终奖金差额。楚现强未就其主张约定年终奖金发放标准提交证据证明。
楚现强主张双方签订的劳动合同一年一签，故要求佳特科为公司支付2014年7月至2015年7月未签劳动合同二倍工资差额。佳特科为公司对楚现强所持主张不予认可，主张双方在是试用期协议到期后签订了第一份劳动合同期限为2013年8月10日至2015年7月10日，不存在未签订劳动合同情形。佳特科为公司就其公司主张提交了双方于2013年8月7曰签订的《劳动合同书》。该《劳动合同书》载明的劳动合同期限与佳特科为公司前述主张一致，落款处载有佳特科为公司公章及“楚现强”字样签名。楚现强认可其本人签名的真实性，但不认可《劳动合同书》的劳动合同期限，主张该劳动合同存在造假。
楚现强主张佳特科为公司于2016年1月29日以其不胜任工作为由通过口头通知形式将其辞退。楚现强就此主张提交2016年1月29日与张晓宏的对话录音，录音中记载，张晓宏陈述“坐吧，这样，就是你的事情我仔细想了一下，确实，我觉得目前公司的工作环境啊，还有工作这方面的要求确实不太适合，我在想你干完也不是说干完吧，就今天跟公司办离职吧，然后我把正式工资给你发到2月10号，另外再给你发半个月工资，那个这个地方有劳动合同，劳动合同的第这个13条，甲方解除劳动合同的时候理由有就可以了，你自己看一下吧，至少一点，你现在满足不了我们的这个岗位要求”。佳特科为公司对楚现强所持主张不予认可，认可张晓宏为楚现强的主管领导，但主张楚现强系以个人原因提出离职，并就其主张提交了员工离职申请表。该员工离职申请表显示楚现强离职原因为“个人原因”，本人签字处载有“楚现强”字样签名。楚现强认可员工离职申请表中其本人签名的真实性，但主张因系在与张晓宏对话后，其填写员工离职申请表。庭审中，楚现强认可公司将其工资支付至2016年2月10日，也额外支付半个月工资。楚现强表示其不填写申请表，公司不向其发放工资及额外的半个月工资，故其迫于无奈填写该表。
楚现强以要求佳特科为公司支付解除劳动关系经济补偿金、奖金差额、未签订劳动合同二倍工资差额、未缴纳失业保险一次性生活补助费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委作出京海劳人仲字[2016]第9229号裁决书，裁决：1、佳科特为公司向楚现强支付一次性生活补助费958元；2、驳回楚现强其他仲裁申请。楚现强不服该裁决向本院起诉。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、录音、离职申请表等证据材料在案佐证。
本院认为，根据楚现强自述及佳特科为公司提交的试用期协议书，本院可以确认楚现强与佳特科为公司于2013年4月7日至2016年1月29日期间存在劳动关系。佳特科为公司与楚现强均认可京海劳人仲字[2016]第9229号裁决书第一项，本院不持异议，佳科特为公司应向楚现强支付未缴纳失业保险的一次性生活补助费958元。
就楚现强主张的奖金一节，本院认为，楚现强未就其主张双方曾就奖金进行约定提交证据予以证明，奖金发放属于企业根据经营情况的自主决定权，故本院对楚现强要求的年终奖金差额不予支持。
就未签订劳动合同二倍工资差额，本院认为，佳特科为公司提交劳动合同中显示，与楚现强签订期限为2013年8月10日至2015年7月10日期间的劳动合同，故本院对楚现强要求支付上述期间未签订劳动合同二倍工资差额无事实依据，本院不予支持。
就解除劳动关系经济补偿金一节，本院认为，楚现强主张2016年1月29日离职申请表示系在当日与张晓宏谈话后由其本人填写，填写该表时并非本人真实意思表示，但本院认为，结合张晓宏与楚现强的对话内容，录音与离职申请表填写时间先后顺序，录音中无从体现用人单位逼迫楚现强辞职，实为用人单位提出方案，由楚现强选择以个人原因方式与用人单位解除劳动关系，故本院对楚现强要求解除劳动关系赔偿金的请求不予支持。
就楚现强要求的加班工资差额及未休年假工资未经仲裁前置程序，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条之规定，判决如下：
一、确认北京佳特科为科技发展有限公司与楚现强于二Ｏ一三年四月七日至二Ｏ一六年一月二十九期间存在劳动关系；
二、北京佳特科为科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内向楚现强支付未缴纳失业保险的一次性生活补助费九百五十八元；
三、驳回楚现强其他诉讼请求。
如北京佳特科为科技发展有限公司未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，则应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由楚现强负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李 正
二〇一六年九月十三日
书记员 赵星月