天津市河东区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民初字第1294号
原告天津市阳升海力企业管理服务有限公司，住所地天津市河东区电传路7号320室。
法定代表人张亚男，总经理。
委托代理人张鑫，天津德水律师事务所律师。
被告杜欣，无职业。
原告天津市阳升海力企业管理服务有限公司诉被告杜欣劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月19日受理后，由代理审判员臧伟独任审判，于2015年4月15日、2015年5月27日公开开庭进行了审理。原告天津市阳升海力企业管理服务有限公司的委托代理人张鑫，被告杜欣到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：被告原系原告公司职工，从事天津市城建大学公寓保洁工作，被告向河东区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求原告支付加班费、工资差额等，该委作出裁决后，原告不服仲裁裁决结果，故诉至法院，请求判令：1、原告不支付被告工作期间的工作差额9842.4元及寒暑假期间的工资14780元；2、诉讼费由被告承担。
原告提供如下证据：
1、工资条；
2、考勤表；
3、劳动合同；
4、仲裁裁决书。
（以上均为复印件）
被告辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁的裁决。因每年4月份天津市调整工资，原告在每年9月份才会给被告涨工资，所以被告主张要求原告给付其工作期间4月至8月的工资差额。另外学校每年都有寒暑假，原告未向被告支付工资，所以要求原告给付被告寒暑假期间的工资。
被告未提供证据。
本院根据被告申请，自天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会调取的劳人仲案字（2015）第099号案卷一宗。
经审理查明，原、被告于2008年10月1日签订《劳动合同书》，约定：工作期限自2008年10月1日至2011年9月30日，实行标准工时制，工作岗位为操作岗位（保洁工作），工作地点在天津市城建大学公寓，工资标准为820元，工资发放为下发薪。后双方续签《劳动合同书》，工作期限自2011年10月1日至2012年9月30日，其他合同内容不变。后双方第三次签订《劳动合同书》，约定：工作期限自2012年10月1日至2015年1月30日，实行标准工时制，工资标准按天津市最低工资标准执行，职工在公司工作期间，依法所应享受的加班费、带薪年休假、防暑降温费、采暖费都平均至每月发放，具体发放明细以公司工资台账为准。被告实际工作到2014年10月30日。双方于2015年1月30日合同到期后解除劳动合同关系。
2015年1月20日被告向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会对原告提出仲裁申请，申请事项为：1、被申请人支付2008年8月28日至2014年10月30日加班费29899.76元；2、被申请人支付2008年8月28日至2014年10月30日工资差额9842.4元；3、被申请人支付2008年8月28日至2014年10月30日煤火费3120元；5、被申请人支付2008年8月28日至2014年10月30日防暑降温费2422.4元；6、被申请人支付2008年8月28日至2014年10月30日带薪休假工资10193.1元；7、被申请人支付2008年8月28日至2014年10月30日节假日三倍工资6115.86元。该委员会于2015年3月6日作出仲裁裁决：一、被申请人于本裁决书送达之日起十五日内，支付申请人工作期间的工资差额9842.4元，放寒暑假期限工资待遇14780元，2014年防暑降温费512元，2014年1月20日至3月15日期间的煤火费181.35元，以上共计25315.75元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
原告的工作地点为天津市城建大学，每年1-2月份放寒假，7-8月放暑假。原告工资为下发薪，2009年1月份工资329.8元，2月份工资176.6元，7月份工资57.6元，8月份无工资；2010年1月份工资326.75元，2月份工资16.75元，7月份工资425.75元，8月份工资108.75元；2011年1月份工资381.2元，2月份工资170.2元，7月份工资854.2元，8月份工资314.2元；2012年1月份工资457.64元，2月份工资369.46元，7月份工资533.96元，8月份工资388.96元；2013年1月份工资634.1元，2月份工资154元，7月份工资1036元，8月份工资859.1元；2014年1月份无工资，2月份工资652.3元，7月份工资620.3元，8月份工资70.3元。
庭审中，原告表示同意给付被告2014年防暑降温费512元及2014年1月20日至3月15日期间的冬季取暖补贴181.35元。被告2012年8月份的工资于2012年9月份发放，数额为388.96元。2012年度被告4-7月个人缴纳保险数额是330.54元。
双方均认可的事实为：2008年至2009年不存在工资差额；2010年4月存在工资差额100元；2011年4月至6月每月存在工资差额240元；2012年4月至7月每月存在工资差额150元；2013年不存在工资差额；2014年4月至8月每月存在工资差额180元。
以上事实，有原、被告当庭陈述及提供的证据予以证实，经当庭质证，本院予以确认。
本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
对于防暑降温费及冬季取暖补贴，原告同意按照仲裁裁决支付被告，被告亦认可仲裁裁决，不违反法律规定，故本院确定原告应向被告支付2014年防暑降温费512元及2014年1月20日至3月15日期间的冬季取暖补贴181.35元。
对于寒暑假工资问题。原告认为因为学校的特殊性，被告在每年1-2月及7-8月寒暑假期间都会休息，被告实际请的是事假，原告予以认可。同时原告按照被告的实际出勤天数给付部分补助，但数额不定。对此被告认为，是否歇班由原告安排，之所以假期期间会有工资，是因为每月个人需要缴纳保险，被告为了满足扣除保险的数额，才让被告进行工作。本院认为，原、被告签订的劳动合同中已经明确双方的权利义务，因学校的特殊性，在每年的寒暑假期间，被告不进行工作，原告所述被告因请事假而不工作的理由不能成立，因此即使被告在寒暑假期间未进行劳动，也是因为原告的安排，故原告仍应向被告支付寒暑假期间的工资。对于寒暑假的期间及数额的认定，学校每年存在寒暑假期属于客观存在的事实，其中在每年的1-2月份放寒假，7-8月份放暑假，因此原告应当按照双方合同约定的工资标准计算（天津市最低工资标准）向被告支付寒暑假工资，本案中被告自2009年至2014年每年的1-2月及7-8月之间都有部分收入，则剩余未支付的部分应当由原告给付被告作为寒暑假工资的差额。经计算，仲裁裁决的原告应当给付被告自2009年至2014年未支付的寒暑假工资为超过法律规定的范围，且被告认可仲裁裁决，故原告应当给付被告工作期间的寒暑假工资14780元。
对于工资差额问题，现双方均认可在被告工作期间，原告欠发被告部分工资差额，并且双方已确定的工资差额数额为2320元。双方对于2012年8月份是否存在工资差额存在争议。现被告2012年8月份的工资为388.96元，其4-7月的个人应缴纳的保险数额为300.54元，原告解释为该月份为放暑假期间，其按照被告的实际出勤天数再扣除个人应交纳的保险后得出的工资数额，但对于实际出勤天数，原告没有保存考勤记录。被告对此解释不予认可，认为原告的计算依据也是按照上年度的最低工资标准计算，也存在差额。本院认为，对于工资的给付，由用人单位承担举证责任，现原告不能依据当年的考勤记录计算工资数额，且不能提供证据证明在2012年8月份不存在工资差额，故本院的认定被告在2012年8月份工资存在差额150元。但根据本院上文所述，原告所应当给付被告的工作期间寒暑假工资中暑假放假期间为7、8月份，因此在被告工作期间的7、8月份工资差额和应当给付的暑假工资存在重复计算部分，故应当扣除2012年7月工资差额150元及2014年7、8月工资差额360元，经计算，原告应当给付被告工作期间的工资差额共计1960元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十日内，原告天津市阳升海力企业管理服务有限公司给付被告杜欣工作期间的工资差额1960元、工作期间的寒暑假工资14780元、2014年防暑降温费512元、2014年1月20日至3月15日期间冬季取暖补贴181.35元，以上共计17433.35元；
二、驳回原告天津市阳升海力企业管理服务有限公司的其他诉讼请求；
三、驳回被告杜欣的其他诉讼请求。
如果原告天津市阳升海力企业管理服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告天津市阳升海力企业管理服务有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 臧 伟
二〇一五年六月十九日
书 记 员 尹茂伟