南京市建邺区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）建民初字第1143号
原告刘红涛，男，1977年3月22日生，汉族。
委托代理人潘超，江苏宁联律师事务所律师。
被告南京雨润食品有限公司。
法定代表人李世保，南京雨润食品有限公司董事长。
委托代理人袁洪亭，南京雨润食品有限公司法务经理。
原告刘红涛诉被告南京雨润食品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年4月7日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘红涛的委托代理人潘超，被告南京雨润食品有限公司的委托代理人袁洪亭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘红涛诉称，2006年3月20日，原告进入雨润集团从事业务员的工作。2007年8月调至赤峰市办事处任城市经理，后陆续被调任至吉林市、白城市、延吉市、呼伦贝尔、长春等地区任城市经理。2014年10月被告将松原市专卖办事处撤销，随后以无工作岗位安排为由辞退原告。2012年初，被告要求原告签署了一份为期一年的空白劳动合同，劳动合同有效期至2013年12月31日，该合同到期后被告与原告未再签订书面劳动合同，原告2014年度月平均工资为4500元。2014年10月后被告应未支付过工资，并于2014年12月停缴社会保险。被告拖欠原告2014年年度年终奖至今未支付，2014年9月房租及宽带费用2900元未报销。现诉请：1、确认被告2014年10月5日辞退原告的行为违法；2、判决解除原告与被告间的劳动合同关系；3、判决被告按照每月4500元的标准向原告支付2014年10月1日至实际解决劳动合同日的工资；4、判决被告向原告支付未签合同双倍工资差额49500元；5、判决被告向原告支付经济赔偿金81000元；6、请求判决被告为原告报销2014年9月份房租及宽带费用共2900元。
被告南京雨润食品有限公司辩称，原告从事销售业务工作，被告基于工作管理的需要对原告下达业务指标书，并据此进行考核管理，正当行使单位管理职权。因原告未能按照指标书的要求完成相应指标任务，被告有权进行相应岗位的调整。因原告未能完成销售任务，被告对其作出降职处理并无不当。被告根据原告出勤的情况，按照调整后的工作岗位的工资标准向其发放实际出勤天数、月份的工资，原告在岗期间平均工资未达到4500元／月，认定其平均工资应当以实际发放计算得出。原告在2014年11月以后，未履行任何请假审批手续，连续多日未出勤，其行为应当属于旷工行为。依据劳动合同的相关约定，未与单位办理任何交接手续即离开工作岗位的，属于自行离职行为，且依据劳动合同约定可视为原告主动放弃不限于工资的各项权利，原告没有证据证明其是在2006年3月进入被告处工作，其提供的社保缴费证明只能证明其在被告处工作时间为自2014年1月开始。原、被告双方于2013年12月1日签订了为期三年的书面劳动合同，故原告主张双倍工资无事实和法律依据。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2006年3月21日到哈尔滨大众肉联生鲜有限公司工作，2007年7月调入雨润生鲜销售二公司。2011年6月至2013年12月，原告的社会保险由南京民泰人力资源有限公司缴纳。2014年1月起，原告的社会保险由被告缴纳。原、被告于2013年12月1日签订劳动合同一份，约定：劳动合同期限自2013年12月1日起至2016年12月28日止；原告从事业务类岗位，或与该岗位类似的、相关的其他岗位的工作；原告应按被告的工作岗位要求，按时按质按量完成任务和目标；工作地点为雨润控股集团及下属经营单位所在地，并包括被告安排原告出差、开拓市场、联系业务等涉及的城市或区域；被告按照合理、诚信的原则，调整原告的工作内容、工作地点、原告服从被告的安排；原告实行不定时工时工作制；被告可根据公司经济效益状况、原告的工作表现、工作岗位变动情况，依据被告的薪酬制度规定，适时调整原告的薪资和福利标准；被告每月支付的工资总额中包含加班工资，原告如对工资发放金额有异议，应自工资发放之日起15日内向人力资源部门提出书面异议，若未提出异议，被告不再承担支付义务，若在原告提出异议之日起30日内被告未予以说明或调整发放金额的，则视为被告拒绝支付；原告在公司工作满一年，由被告依据其当年度的规定、政策决定是否向原告发放年终奖金及年终奖金额度，若原告在年终奖金发放之日前辞职或被公司解雇的，均无年终奖金。以上各项薪资福利，均为税前标准，发放时由被告代扣代缴个人所得税；被告经与原告协商，可以对本合同主要条款做出变更，变更可采用调令、工资通知单、内部发文、规章制度、通知、通告等形式，原告对变更有异议的，应自知道或应当知道变更发生之日起十日内向被告人力资源部门提出书面材料，并由被告签收，逾期未提出异议的，视为双方对于变更事项协商一致，原告对此予以认可等。对上述合同，原告认可劳动合同上的签名系其所签，但认为劳动合同上的时间为被告后填写，其签名时劳动合同系空白的，同时原告当庭表示不申请笔迹形成时间鉴定。2014年10月15日，雨润食品集团生鲜事业部发出雨食生鲜字（2014）545号关于对商业公司8、9月份未开店办事处的处理决定，因松原专在“三定考核”排名中位列第二名，对城市经理刘洪涛同志免于撤职，降职为见习城市经理处理。原告称该处理决定出来后，多次要求被告安排工作未果。被告亦未提供另行安排原告从事其他工作的证据。2014年11月30日，被告以《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条为原告办理了终解备案，但庭审中被告未提供原告主动提出解除劳动合同的证据。2015年3月26日，原告向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求与本案的诉讼请求一致。因南京市劳动人事争议仲裁委员会未在五日内立案，原告依法向本院提起诉讼。
另查明，原告提供的中国农业银行对账单记载2013年10月16日至2014年10月15日，被告向原告发放工资如下：1306元、2814元、2229元、2003.59元、3420.94元、2833.50元、3262.04元、3351.10元、3132.88元、3219.10元、3073.57元、3595.73元、2805.20元。2014年10月16日起，被告未再支付原告工资。2013年9月至2014年8月，原告个人缴纳社会保险231元；2014年9月至12月，原告个人缴纳社会保险252元。
又查明，原告又名刘洪涛。2014年11月起南京市最低工资标准为1630元。
以上事实，有双方当事人当庭陈述、仲裁决定书、银行账户明细对账单、劳动合同、社会保险缴费证明、关于对商业公司8、9月份未开店办事处的处理决定等证据予以佐证。
本院认为，当事人对自己提出的仲裁请求有责任提供证据加以证实，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者提供正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者非本人原因未提供劳动的，在一个工资支付周期内应当视同劳动者提供正常劳动，由用人单位支付其工资。用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。本案被告于2014年10月15日将原告撤职后未再安排原告工作，后于2014年11月30日为其办理了终解备案，被告自2014年10月16日起就未再支付原告工资显属不当，应予纠正，本院对原告要求被告支付2014年10月16日至11月30日工资的请求予以支持。原告2013年11月至2014年9月的月平均工资为（2814元＋2229元＋2003.59元＋3420.94元＋2833.50元＋3262.04元＋3351.10元＋3132.88元＋3219.10元＋3073.57元＋3595.73元＋231元×10个月＋252元）÷11个月＝3227.04元，故被告应支付原告2014年10月16日至11月30日工资3227.04元÷2＋1630元×80%＝2917.52元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日向劳动者每月支付二倍的工资。本案被告提供了双方于2013年12月1日签订的劳动合同，该劳动合同期限到2016年12月28日，原告对上述劳动合同的期限有异议，认为系被告事后填写，但又不申请笔迹形成鉴定，因原告未提供相应证据予以推翻该劳动合同的内容，故本院对上述劳动合同予以确认，对原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额的请求不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”本案被告该条款解除与原告的劳动合同，并进行了终解备案，但被告未提交原告申请辞职的相关证据，故本院认定被告解除行为不符合法律规定，系违法解除。因被告终解备案时间为2014年11月30日，故本院认定原、被告的劳动合同自2014年11月30日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。本案中，原告于2006年3月21日起即在雨润控股集团及下属经营单位工作，期间原告虽被安排与南京民泰人力资源有限公司签订劳动合同，但仍在雨润控股集团及下属经营单位工作，直到2014年11月30日被解除，庭审中，被告未提供前用人单位已支付经济补偿的证据，故原告前后的工作年限应一并计算支付经济补偿，被告应支付原告违法解除劳动合同经济赔偿3227.04元×8.5年×2倍＝54859.68元。原告要求被告为其报销2014年9月房租及宽带费的请求，因原告未提供相应证据证明被告应为其报销上述费用，故本院不予支持。为此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《江苏省工资支付条例》第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决如下：
一、刘红涛与南京雨润食品有限公司的劳动合同于2014年11月30日解除。
二、南京雨润食品有限公司于本判决书生效之日起三日内支付刘红涛2014年10月16日至11月30日工资2917.52元、违法解除劳动合同赔偿金54859.68元。合计57777.20元。
三、驳回刘红涛的其他诉讼请求。
南京雨润食品有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 孙 卉
人民陪审员 程玉彦
人民陪审员 金茂林
二〇一五年十二月二十二日
书 记 员 张璐璐