天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2017）津0113民初3879号原告：刘扬，男，1982年2月28日出生，汉族，住天津市和平区。被告：天津天华置业有限公司，住所地天津市北辰区京津公路东（天穆镇政府老院435室）。法定代表人：刘德朝。委托诉讼代理人：王晓蕊，女，天津天华置业有限公司职员。委托诉讼代理人：蔡明，北京观韬（天津）律师事务所律师。原告刘扬与被告天津天华置业有限公司劳动争议一案，本院于2017年6月27日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘扬，被告天津天华置业有限公司委托诉讼代理人王晓蕊、蔡明到庭参加了诉讼。在审理过程中，原告刘扬申请笔迹鉴定，被告天津天华置业有限公司申请印章印文鉴定，本院均依法委托鉴定机构。本案现已审理终结。刘扬向本院提出诉讼请求：1.要求与被告继续履行原劳动合同；庭审中，原告表示认可仲裁裁决第一项内容，并增加诉请第2项，即被告支付原告2017年4月工资7813.26元。事实和理由：原被告于2016年1月1日建立劳动关系并签订无固定期限劳动合同，劳动合同约定原告工作岗位为综合办公室，负责人力资源与行政工作。合同补充协议约定原告办公地点在南开区原理工大学教学楼天华置业公司内。工资支付形式为银行转账，上发薪，每月10日发工资。原告在被告处最后工作到2017年4月14日，被告与原告提出解除劳动合同，理由是原告违反公司制度。原告2017年4月1日至14日一直在被告位于南开区的工作地点工作，并且上下班都考勤打卡。天津天华置业有限公司辩称，原告于2016年1月1日与被告建立劳动关系，双方订立无固定期限劳动合同，劳动合同约定原告工作岗位为管理岗，工作地点约定为天津市，双方没有签订过补充协议。2017年3月27日，被告公司领导班子开会决定派原告到被告位于北辰区的办公地点工作，并口头通知了原告，3月29日又通过短信、电子邮件、公司宣传栏公示、邮寄等方式告知原告，邮寄回执显示原告拒收。2017年4月2日、6日、11日被告三次继续通过上述方式给原告发函催告，并且告知旷工7日将与原告解除劳动合同，邮寄回执均显示原告拒收。自2017年4月1日开始，原告既没有在南开区被告公司地点工作，也没有在北辰区的工作地点工作，2017年4月1日至14日期间没有原告打卡记录。被告依据公司企业管理制度中员工奖惩制度第十条，即旷工达到7天为由，于2017年4月14日与原告解除劳动合同。本院经审理认定事实如下：被告公司具有企业法人资格。原被告于2016年1月1日建立劳动关系，当日双方签订无固定期限劳动合同。工资支付形式为银行转账，上发薪。原告认可仲裁裁决第一项内容，即被告支付原告2017年1月至3月期间工资差额1736.28元。被告依据公司规章制度《企业管理制度汇编》中“员工奖惩制度”第十条，即原告累计旷工7天为由，于2017年4月14日给原告《关于解除员工刘扬劳动合同的通知》，与原告解除劳动合同。原被告确认被告支付原告工资至2017年3月份。另查，因原告对被告证据3.《天津天华置业有限公司文件传阅登记表》中其签字真实性不予认可，因此申请对其笔迹进行鉴定。经本院委托天津市开平司法鉴定中心对原告签名进行鉴定，鉴定意见为《天津天华置业有限公司文件传阅登记表》上“审阅意见”第一行右侧栏内“阅读者（签名）”处，“刘扬”的签名字迹是刘扬书写。经质证，原被告对该鉴定意见书均无异议。次查，因被告对原告证据3.2016年6月28日签订的《刘扬同志的劳动合同补充协议》中被告公司印章真实性不予认可，申请对印章印文真实性进行司法鉴定。经本院委托天津明正司法鉴定中心对该证据中“天津天华置业有限公司”的印章印文真伪进行鉴定，鉴定意见为2016年6月28日《刘扬同志的劳动合同补充协议》中盖有“天津天华置业有限公司”的印章印文与提供的样本印文是由同一枚印章盖印所形成。该鉴定意见出具后，被告继续申请对同一证据中“天津天华置业有限公司”印章印文与打印字迹形成的先后顺序进行鉴定。经本院委托天津市天鼎物证司法鉴定所宁夏分所进行司法鉴定，鉴定意见为检材中“天津天华置业有限公司”印章印文与打印字迹形成的先后顺序为先有印文后有打印字迹。被告又继续申请对同一证据中落款处“天津天华置业有限公司”的印章形成时间和落款处“刘扬”签字形成时间进行司法鉴定。本院认为被告的鉴定申请与本案审理焦点关联性薄弱，不同意其继续鉴定的申请。经对两份已出具的鉴定意见进行质证，原被告对鉴定意见书真实性均无异议。被告垫付两次鉴定费用共计6000元，主张鉴定费用应由原告负担。再查，2017年4月18日，原告刘扬作为申请人，以被告天津天华置业有限公司作为被申请人，向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人天津天华置业有限公司：1.要求撤销《关于解除员工刘扬劳动合同的通知》，恢复劳动关系继续履行劳动合同；2.要求支付2017年4月工资7813.26元；3.要求支付2017年1月至3月工资差额1736.28元。2017年6月16日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2016）第0243号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人2017年1月至3月期间工资差额1736.28元；二、驳回申请人其他仲裁请求。申请人刘扬不服，向本院提起诉讼。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对证据真实性无异议的包括:原告证据4.《关于解除员工刘扬劳动合同的通知》。被告证据1.仲裁裁决书；2.劳动合同书；25.津滨劳人仲案字（2016）第0123号仲裁裁决书；26.天津政通建设发展有限公司工商登记信息。本院对上述证据予以确认并记录在卷。对有争议的证据本院认定如下：对原告证据1.被告公司的董事会决议，出席人邹刚、雷雨，原告证明目的是董事会应当包括雷雨，但仲裁期间被告所提交的董事会决议中均没有雷雨，被告对证据真实性及关联性均不予认可，本院认为，该证据与本案审理焦点问题无关，因此不做认证。对原告证据2.天津市房地地产管理网站截屏，原告证明目的被告公司成立时任命原告为经营负责人，而原告作为经营负责人均不知道领导班子会议，证明被告的会议记录作假，被告对该证据真实性不予认可，本院认为，该证据与本案审理焦点无关，因此不做认证。对原告证据3.2016年6月28日签订的《刘扬同志的劳动合同补充协议》，被告不予认可，并申请对该补充协议中印章真伪以及印章和打印字迹形成时间进行鉴定，本院认为，经司法鉴定，该补充协议中的印章系被告公司所有，虽被告否认曾经给原告出具过该份补充协议，并怀疑印章为原告私盖，但未能提出足以反驳的证据，因此对原告该证据本院予以确认。对原告证据5.2017年4月天华置业办公用品申领表被告不予认可，认为该表为复印件，不排除系原告事后加工而成，本院认为，原告未能提供证据原件予以核对，且被告不予认可，因此对该证据本院不予确认。对原告证据6.2017年4月1日至4月14日指纹打卡视频，被告不予认可，认为视频材料不能全面反映拍摄地点，视频仅显示打卡机的局部，没有打卡机周围的视频情况，无法确认原告系在被告公司打卡，本院认为，被告提供2017年4月1日至14日期间被告位于北辰区的办公地点的手记打卡证据，未显示原告到岗，但被告未能提供其公司位于南开区办公地点的考勤记录，因此对于原告该证据被告未提出足以反驳的证据，本院对该证据予以确认。对被告证据3.《天津天华置业有限公司文件传阅登记表》和证据4.《天津天华置业有限公司企业管理制度汇编》，原告对文件传阅登记表中其本人签字不予认可，并申请笔迹鉴定，因鉴定意见为传阅登记表中签字为原告本人所签，因此对该组证据真实性本院予以确认。对被告证据5.《会议纪要》（领导班子扩大会议2017年3月27日）；6.《关于派员工刘扬至北辰区工作的通知》及送达记录；7.《关于催促员工刘扬至北辰区工作的通知》及送达记录；8.《关于再次催促员工刘扬至北辰区工作的通知》及送达记录；9.《关于第三次催促员工刘扬至北辰区工作的通知》及送达记录；10.《会议纪要》（领导班子扩大会议2017年4月6日）；11.《关于给予员工刘扬警告处分的决定》及送达记录；13.《会议纪要》（领导班子扩大会议2017年4月14日）；14.《关于解除员工刘扬劳动合同的告知函》；15.《关于的复函》;16.《关于解除员工刘扬劳动合同的通知》及送达记录；17.解除劳动合同登报公示；18.解除劳动合同退工名册，对上述证据5至11，以及证据13至18，本院认为，上述证据未能否定原告证据3，即《刘扬同志的劳动合同补充协议》的证据效力，对于原被告已书面约定原告工作地点，未经双方协商一致，被告不能擅自调整原告工作地点，因此，对被告上述证据的证明目的本院不予认可。对被告证据12.天华置业公司2017年4月考勤记录，原告不予认可，本院认为，该考勤记录为北辰区办公地点，原告表示此间在被告位于南开区的办公地点工作，未在北辰区工作，被告未能否认原告此间未在被告南开区工作地点工作，因此本院不再对被告该证据做认证。对被告证据19.关于统一公司各职能部门名称的通知，该证据证明目的为2016年12月原告所任职部门更名为综合办公室，但在2016年6月的补充协议中已载明为综合办公室，因此补充协议不具备真实性，本院认为，证据未达到反驳补充协议真实性的证明目的，因此对该证据证明目的不予认可。对被告证据20.用章审批登记记录，该证据证明目的为原告证据3.补充协议盖章并未在用章审批登记中记载，本院认为，经鉴定，补充协议中印章为被告公司所有，虽被告怀疑印章为原告私盖，但未能提出充分证据，因此对该证据证明目的不予认可。对被告证据21.天津市市委党校通讯地址，本院认为，与本案审理焦点无关，不予认证。对被告证据22.刘扬2016年工资台帐，本院认为，该表已有原告签字确认，因此对该证据本院予以采信。对被告证据23.地址启用通知，本院认为，该通知指向方并非本案被告，与本案无关，不做认证。对被告证据24.工会回函，本院对此予以确认。对被告证据27.证明，原告对真实性不予认可，本院认为，原告无足以反驳的证据否认该证据真实性，因此对该证据本院予以确认。对被告证据28.2017年1月至3月工资台帐，原告对该台帐中实发金额部分予以认可，因此对该证据本院予以确认。本院认为，原、被告争议的焦点是：1.被告与原告解除劳动合同行为是否合法，双方是否应继续履行签订的无固定期限劳动合同；2.被告应否支付原告2017年4月工资7813.26元。关于争议焦点1，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，原告提供证据《刘扬同志的劳动合同补充协议》，虽被告否认双方签订过该补充协议，但补充协议中的印章经鉴定为被告公司所有，本院对该证据真实性已确认，被告在补充协议中与原告约定工作地点为“天津市南开区原理工大学教学楼，育梁道6号天华置业综合办公室”，在双方未协商一致变更工作地点的情况下，擅自决定变更原告工作地点，违反劳动合同法的上述规定。虽被告提供证据欲证实该补充协议上的地点并非被告在南开区的实际办公地点，但对于办公地点双方均认可是原理工大学教学楼，因此被告辩称意见无事实和法律依据，本院不予支持。综上，被告与原告解除劳动合同的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，系违法解除。原告作为劳动者一方依据劳动合同法第四十八条规定，主张继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，因此，应撤销被告《关于解除员工刘扬劳动合同的通知》内容，被告应与原告继续履行双方签订的无固定期限劳动合同。关于争议焦点2，关于原告主张被告支付2017年4月份工资，因原被告确认被告处工资支付为上发薪，原告2017年4月份工资被告并未支付。鉴于原告未能领取2017年4月份工资的原因在于被告于2017年4月14日与原告解除劳动关系，且在争议焦点1中，本院已确认系被告违法解除劳动合同所致，因此被告应支付原告2017年4月份的工资。虽在原告证据《刘扬同志的劳动合同补充协议》中载明原告工资月薪7592元，但被告提供原告2016年工资台帐已有原告签字认可，以及原告当庭对2017年工资台帐实发工资数额亦表示认可，因此以原告前12个月平均实得工资为基数，结合仲裁确认的被告应支付原告2017年1月至3月期间工资差额1736.28元一项，经核算，被告应支付原告2017年4月工资4992.89元。关于仲裁裁决被告应支付原告2017年1月至3月期间工资差额1736.28元一项，被告虽当庭不予认可，但被告未在法定期限内提起诉讼，视为被告对此仲裁裁决内容认可，因此被告应支付原告2017年1月至3月期间工资差额1736.28元。关于被告垫付两次司法鉴定费用共计6000元一项，被告主张应由原告负担。本院认为，经鉴定，《刘扬同志的劳动合同补充协议》中盖有“天津天华置业有限公司”的印章印文与提供的样本印文是由同一枚印章盖印所形成，且对于印章印文与打印字迹形成的先后顺序的鉴定意见与本案认定事实无直接必然联系，因此被告垫付司法鉴定费用一项，应由被告自行负担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条、第三十九条、第四十八条规定，判决如下：一、撤销被告天津天华置业有限公司《关于解除员工刘扬劳动合同的通知》，被告天津天华置业有限公司与原告刘扬继续履行双方订立的无固定期限劳动合同；二、被告天津天华置业有限公司支付原告刘扬2017年1月至3月期间工资差额1736.28元；三、被告天津天华置业有限公司支付原告刘扬2017年4月份工资4992.89元；四、驳回原告刘扬其他诉讼请求。上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告天津天华置业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长  张兰津审 判 员  刘玉江人民陪审员  许桂迎二〇一八年四月二十八日书 记 员  王洪敏附：原被告证据原告证据：1.被告公司的董事会决议；2.天津市房地地产管理网站截屏；3.2016年6月28日签订的劳动合同补充协议；4.《关于解除员工刘扬劳动合同的通知》；5.2017年4月天华置业办公用品申领表；6.2017年4月1日至4月14日指纹打卡视频。被告证据：1.仲裁裁决书；2.劳动合同书；3.《天津天华置业有限公司文件传阅登记表》；4.《天津天华置业有限公司企业管理制度汇编》；5.《会议纪要》（领导班子扩大会议2017年3月27日）；6.《关于派员工刘扬至北辰区顺义道18号工作的通知》及送达记录；7.《关于催促员工刘扬至北辰区顺义道18号工作的通知》及送达记录；8.《关于再次催促员工刘扬至北辰区顺义道18号工作的通知》及送达记录；9.《关于第三次催促员工刘扬至北辰区顺义道18号工作的通知》及送达记录；10.《会议纪要》（领导班子扩大会议2017年4月6日）；11.《关于给予员工刘扬警告处分的决定》及送达记录；12.天华置业公司2017年4月考勤记录；13.《会议纪要》（领导班子扩大会议2017年4月14日）；14.《关于解除员工刘扬劳动合同的告知函》；15.《关于的复函》;16.《关于解除员工刘扬劳动合同的通知》及送达记录；17.解除劳动合同登报公示；18.解除劳动合同退工名册;19.关于统一公司各职能部门名称的通知；20.用章审批登记记录；21.天津市市委党校通讯地址；22.刘扬2016年工资台帐；23.天津市规划局南开区规划分局南开区门号启用通知、玉雅苑南开项目图；24.关于被告公司企业管理制度汇编回函；25.津滨劳人仲案字（2016）第0123号仲裁裁决书；26.天津政通建设发展有限公司工商登记信息；27.证明；28.2017年1月至3月原告工资台帐。附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。