江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏05民终3700号
上诉人（原审原告）黄学柱。
被上诉人（原审被告）达富电脑（常熟）有限公司，住所地常熟市经济开发区高新技术产业园锦州路8号。
法定代表人黄健堂，董事长。
委托代理人施菊英，该公司员工。
委托代理人吴修祥，该公司员工。
上诉人黄学柱与被上诉人达富电脑（常熟）有限公司（简称达富公司）因劳动争议纠纷一案，不服江苏省常熟市人民法院（2015）熟民初字第01488号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院经审理查明：黄学柱于2015年5月19日进入达富公司工作。达富公司（甲方）与黄学柱（乙方）签订了劳动合同，约定：“……一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为：固定期限合同。期限叁年，自2015年5月19日至2018年5月18日。……第三条本合同的试用期自2015年5月19日至2015年8月18日。二、工作内容和工作地点第四条乙方的工作岗位为：人才支援线部门助理技术员之职（甲方视工作需要及乙方工作技能，可在维持原薪资待遇的前提下作相应调整）。第五条乙方的工作地点为：广达常熟制造城（乙方同意，甲方视工作需要，可在维持原薪资待遇的前提下，于常熟、上海之集团关系企业内调动乙方工作地点）。第六条乙方同意按照甲方制定的工作职责和工作标准执行，（详细的工作职责和工作标准参见甲方的规章制度、《员工手册》及各部门管理规定）按时完成工作，达成规定的质量和要求。……四、劳动报酬第九条本合同的工资计发形式为计时形式。乙方的月工资为1850元，其中试用期间工资即以全薪计。……”
黄学柱入职后，最初在FCM车间做助理技术员；2015年7月，工作岗位被调整到BCM车间担任资料回收员（该岗位无需加班）。
2015年9月9日，达富公司要求黄学柱签离职单，黄学柱拒绝签字，后达富公司关闭了黄学柱门卡的权限，当天为黄学柱的最后工作日。2015年9月24日，达富公司以“单位除名、辞退”为由为黄学柱办理社会保险减员手续。
原审法院另查明：黄学柱入职后签收了员工手册。《员工手册》规定：“……第五章奖惩、考绩及升迁……十一、员工有下列情况之一者，经查证属实，予以辞退，并根据有关规定，承担对公司的赔偿责任（即为劳动合同法定义的严重违反公司规章制度）：……12、不听合理指挥、怠忽职守，致公司遭受损害，有具体事实，其情节重大者；……23、虚报加班、伪造考勤、捏造请假事实或提供虚假请假凭证者；……”
原审法院又查明：2015年5月至8月，达富公司通过银行转账支付黄学柱工资分别为1042.8元、3472.6元、2461元、2238.1元，合计9214.5元。该段期间黄学柱应发工资为9843.13元（9214.5+628.63），月平均工资为2878.11元（9843.13/3.42）。
原审法院又查明：2015年10月9日，黄学柱至东隆电子昆山有限公司工作至今。
原审法院又查明：2015年9月16日，黄学柱向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人达富公司达富公司劳动合同。常熟市劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2015年12月7日作出常劳人仲案字（2015）第923号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人黄学柱与被申请人达富电脑（常熟）有限公司之间的劳动合同于2015年9月9日解除。2、自本裁决书生效之日，被申请人达富电脑（常熟）有限公司支付申请人黄学柱违法解除劳动合同赔偿金2878.11元。黄学柱不服仲裁裁决，在法定期限内向原审法院提起民事诉讼。
原审法院审理中，黄学柱认为，1、7月中旬时我找组长说加班没有报上去，他说向上面的leader反映，过了一个星期，我去找了leader，leader说这是组长的事情，组长没有报上去，他也没办法，后来我又去找了人资，人资说没事，会帮我处理，又处理了一个星期，发工资时还是没有算加班，还算了旷工，我又去找人资投诉，后来单位就不让我加班了。然后我去找人资，人资叫我去劳动局。9月9日的时候ＸＸ和郑某把我叫到人资办公室，三个人轮流和我谈，叫我签离职申请单，后来我没签就走掉了。之后达富公司就把我在厂里所有的权限都关掉了，之后我就进不去单位了，我还报过警，然后我就自己走了，宿舍也不让我住。2、达富公司是9月9号开除我的，之前都没有问题，9月7、8号出现的问题，就把我开除是不对的。我认为双方劳动关系没有解除，还是在职状态。我坚持回去上班，达富公司有四个厂，我随便去哪个厂都可以。3、我在东隆电子昆山有限公司是做临时工的，没有签订合同，工资是一天一结。临时工想去就去，不想去就不去，我是一直去的。
达富公司认为，1、达富公司接受仲裁结果，愿意支付经济赔偿金，但达富公司认为是合法解除。2、两天不刷卡，系统会自动跳成离职，恢复要人工操作。黄学柱之前投诉说他自离，帮他恢复在职，人事帮他与产线协调恢复了在职，之后ＸＸ和郑某把员工带过来，反映其脱岗，刷卡之后找不到人，反映了两次，人资部主管与黄学柱谈过，黄学柱承认，但是不写事情经过。3、黄学柱在工作中脱岗，不听领导指挥，违反了公司的规章制度，达富公司本意是劝其自动离职，这样对员工找工作也有好处，但是黄学柱不签离职单，也不接受公司书面解除通知，该通知未打印出来，后来达富公司通过关闭黄学柱门卡权限解除劳动关系的。达富公司解除劳动关系的依据是员工手册第十一条的第12、23项。4、达富公司不同意达富公司劳动合同，理由是黄学柱已经在其他单位上班了，且达富公司处黄学柱原来的部门也已经撤销了，现在产线大部分处于停业状态。
为证明自己的主张，达富公司提交以下证据：
1、ＸＸ出具的事情经过。主要内容为：在8-9月份上夜班时间，一天晚上郑某带黄学柱到办公室，称其在产线睡觉，该员工拒不承认，也不写事情经过，本次是第一次被抓到违纪现象，本着给该员工一次机会的心态，将其调至资源回收。在其后的工作中，某天晚上在黄学柱工作区域发现地面很脏，垃圾随意摆放，且堆积很多，我就找临近线组长询问，该组长称很久没有发现该员工了。我安排该组长等人去寻找，又另行安排几人去整理，该员工大约在早上6：30才返回工作区域，该员工脱岗时间在4:00-6:30期间，在第二天晚上也发现脱岗现象。在与黄学柱沟通过程中，该员工既不写事情经过，也不承认错误，最后在无法处理的情况下，带回人资处理，该员工在与人资沟通中，答非所问，胡搅蛮缠，拒不写事情经过。对该证据，黄学柱表示不对的，产线加班没有报上去，其去找ＸＸ，ＸＸ说不管他的事，后来又去找人事，人事和ＸＸ一起把黄学柱开除了。
2、证人郑某出庭作证。郑某陈述，我在达富公司处担任leader，黄学柱是我管理的。2015年9月初，黄学柱担任资源回收处一职，在职期间，黄学柱有两次严重脱岗，导致产线垃圾堆积，无法正常生产，我另外安排其他人员整理资源回收处。黄学柱脱岗一次是一个小时，还有一次黄学柱上的是晚上十点半到早上七点半的班，黄学柱晚上十点半刷卡，十一点就消失了，我派了六个组长去找黄学柱，到凌晨三点左右才找到黄学柱，与黄学柱面谈，黄学柱拒不承认，不写事情经过。之后找知心小组处理，黄学柱也不承认错误，知心小组反映与黄学柱无法沟通。对其陈述，黄学柱表示是随便写的，不是事实，证人没有证据证明派人找了黄学柱。达富公司表示无异议。
3、录音光盘，证明黄学柱上班期间脱岗，录像1是2015年9月7日凌晨2：27，录像2是当天凌晨4:04，黄学柱当天上的夜班，录像上的两个时间段均不是休息时间。黄学柱对录像真实性无异议，但认为录像1中不是黄学柱的工作区域，当时是休息时间，黄学柱是跟着一起出去休息的；录像2中是黄学柱刚上完洗手间出来，右转是回工作区域，黄学柱左转是要去吸烟，每天上班都有两次十分钟的休息时间。
4、达富公司单位出具的情况说明，内容为黄学柱入职时公司总人数为4.9万人，目前因生产订单减少等原因，达富公司人力需求下降，对生产线进行了整合调整，采取部门合并，关闭部分产线等方式减少相关支出，黄学柱原所在部门已为空线。员工也因公司加班少，调休多而离职，目前在职人数只剩2万人。如这一情况得不到改善，达富公司将考虑与部分基层员工进行协商解除，公司无法恢复与黄学柱的劳动关系。黄学柱认为与其无关。
原审原告黄学柱的诉讼请求为：要求判令达富公司继续履行合同。
原审法院认为，劳动者在用人单位工作期间，其合法权益应予以保护。达富公司于9月9日要求黄学柱签离职书，并在黄学柱拒绝签离职书后，关闭黄学柱门卡的权限，拒绝黄学柱进入达富公司单位，故达富公司主张其单方与黄学柱解除劳动关系，原审法院予以采信。黄学柱认为双方劳动关系并未解除，还处于在职状态，没有依据，原审法院不予采信。
用人单位与劳动者解除劳动关系，应按照相关法律、法规的规定条件、程序进行。首先，达富公司陈述其解除劳动关系的依据是《员工手册》中“不听合理指挥、怠忽职守，致公司遭受损害，有具体事实，其情节重大者；虚报加班、伪造考勤、捏造请假事实或提供虚假请假凭证者”的规定，但达富公司提供的证据中仅反映了黄学柱脱岗的情形，并未对该情形致公司遭受损失，情节重大以及黄学柱存在虚报加班、伪造考勤等事实进行举证，故达富公司解除劳动关系的事实依据不足；其次，达富公司单方与黄学柱解除劳动关系，程序上既未征询工会意见，也未书面向黄学柱送达解除的理由和依据。综上，达富公司解除黄学柱的劳动合同应认定为违法解除。
关于劳动合同是否达富公司，原审法院认为，劳动关系兼具人身属性和财产属性，劳动合同的履行是一个长期的过程，在劳动者与用人单位履行各自的权利义务时，应相互信任且诚实信用，现达富公司庭审中明确表示不愿意继续履行劳动合同，且黄学柱也在劳动关系解除后不久在新的单位上班，故双方的劳动合同不宜继续履行，黄学柱要求继续履行劳动合同，原审法院不予支持。但达富公司违法解除劳动合同，应向黄学柱支付经济赔偿金。黄学柱工作年限自2015年5月19日至2015年9月9日，应计算一个月的经济赔偿金，故达富公司应支付黄学柱违法解除劳动合同经济赔偿金2878.11元。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决：一、黄学柱与达富公司之间的劳动关系于2015年9月解除。二、达富公司支付黄学柱经济赔偿金人民币2878.11元，于判决生效之日起十日内履行。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回黄学柱的诉讼请求。案件受理费减半收取人民币5元，由达富公司负担。
宣判后，达富公司不服，向本院提起上诉，其主要上诉理由为：双方签订了书面劳动合同，期限为三年，现在合同未到期，被上诉人无故辞退上诉人，上诉人要求继续履行劳动合同。
二审期间，上诉人提供了九职内部推荐信息一份，证明被上诉人没有裁员。被上诉人质证认为该证据系复印件，真实性不予确定。
本院查明其他事实与原审查明事实一致。
本院认为：被上诉人关闭上诉人门卡权限，拒绝上诉人进入被上诉人单位，被上诉人已经通过其实际行为表明单方解除双方劳动关系的意思。对于其单方解除双方劳动关系的合法性及合理性，被上诉人应提供充分证据予以证明。被上诉人提供的视频资料无法反映工作区域的持续情况，更无法反映上诉人虚报考勤的违纪事实，而且，被上诉人所陈述的上诉人的违纪行为的严重程度并未达到公司规章制度规定的解除劳动关系的程度。原审法院认定系被上诉人单方违法解除双方的劳动关系，并无不当。上诉人要求继续履行劳动合同，但劳动关系本身具有一定的人身属性，相互信任是双方继续履行劳动合同的基础，被上诉人在诉讼中明确表示不愿意继续履行劳动合同，上诉人在职期间就加班事宜也多次向被上诉人人力资源部门申诉、投诉，双方之间缺乏必要的信任，也丧失了继续履行劳动合同条件。上诉人的上诉请求依据不足，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人黄学柱负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 施 伟
审 判 员 徐 辉
代理审判员 王小丰
二〇一六年五月三十日
书 记 员 张 韵