浙江省绍兴市越城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0602民初3865、4698号
原告（被告）金志军，男，1963年7月16日出生，汉族，住绍兴市越城区，
委托代理人（特别授权代理）卢兵，绍兴市法律援助中心指派法律援助律师。
被告（原告）绍兴诚瑞装饰有限公司，住所地绍兴市越城区越西路800号金德隆商业中心6幢208号。
法定代表人傅小庚。
委托代理人（特别授权代理）姚波，浙江朋成律师事务所律师。
原告（被告）金志军与被告（原告）绍兴诚瑞装饰有限公司（以下简称“诚瑞公司”）因不服绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会作出的绍越劳仲案字（2017）第0084号仲裁裁决，分别于2017年4月6日及同年4月25日向本院起诉，本院均于当日立案受理。依法由代理审判员赵珠艳适用简易程序独任审判，于2017年5月11日、7月27日公开开庭对两案进行了合并审理。原告（被告）金志军及委托代理人卢兵，被告（原告）诚瑞公司的委托代理人姚波两次到庭参加诉讼。当事人申请庭外和解期间为2个月，现已审理终结。
原告（被告）金志军诉（辩）称：金志军自2015年3月15日进入诚瑞公司处从事项目经理工作，双方未订立劳动合同，未交社会保险，工资10833元/月发卡里（年薪12万5千，加5000元业务介绍费共13万元年收入，平时发5000元生活费）。2017年1月25日因诚瑞公司未交社保及未订立书面劳动合同，金志军离职，诚瑞公司尚欠15000元工资未发放。因未订立书面劳动合同，诚瑞公司应依法支付11个月的二倍工资；补交养老保险及支付拖欠工资。金志军曾于2017年2月28日向绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，仲裁委经审理后于2017年4月1日作出裁决，只认定工资为5000元/月，11个月二倍工资为55000元，补交养老保险，未支持支付拖欠工资请求。双方的劳动关系发生在2015年的3月份，金志军提起劳动仲裁的时间是2016年2月28日，并没有超过劳动仲裁的申请时效.诚瑞公司在起诉状中陈述金志军系与傅彩娟个人业务关系这个说法是不成立的。金志军对此不服，起诉至本院，请求判令诚瑞公司补交自2015年3月至2017年1月的养老保险；诚瑞公司支付二倍工资119163元；诚瑞公司支付拖欠工资15000元；本案诉讼费由被告承担。
被告诚瑞公司辩（诉）称：诚瑞公司与金志军不存在劳动关系，且金志军从未受到诚瑞公司的制度约束。从案外人傅彩娟处了解，傅彩娟将部分装修工程发包给金志军，按照工程量来结算相应的工程款，傅彩娟与金志军开始业务往来的时间是2015年2月26日，仲裁裁决书认定诚瑞公司与金志军自2015年3月至2016年8月存在劳动关系系认定事实错误，诚瑞公司无需支付金志军未签订书面劳动合同加付的一倍工资。金志军与傅彩娟之间系承包合同关系，且金志军一直以自谋职业形式缴纳社保，故仲裁裁决诚瑞公司为金志军补缴2015年4月至2016年8月的职工基本养老保险金的单位缴费部分没有事实和法律依据。即使一定要将金志军与傅彩娟之间的承包合同关系视为金志军与诚瑞公司之间存在劳动关系，那未签订书面劳动合同加付的一倍工资的工资标准计算错误。5000元是傅彩娟支付给金志军的生活费，包含了工资、奖金和各种补贴。按照《浙江省劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见》第38条的规定，难以区分工资、奖金、物贴等项目的，以职工上月实得工资70%作为计算基数，故金志军未签订书面劳动合同加付的一倍工资的工资标准应为3500元。但认为金志军主张双倍工资已超过一年的仲裁时效。傅彩娟与金志军开始业务往来的时间是2015年2月26日，2016年2月26日视为双方已订立无固定期限劳动合同。金志军2017年2月28日提起劳动仲裁已经超过一年的仲裁时效。诚瑞公司从未向金志军拖欠工资，至于傅彩娟有没有拖欠原告的款项，与本案的劳动争议无关。故诚瑞公司诉至本院，请求判令诚瑞公司无需支付金志军未签订书面劳动合同加付的一倍工资55000元；诚瑞公司无需为金志军补缴2015年4月至2016年8月的职工基本养老保险金的单位缴费部分；本案诉讼费由金志军承担。
经审理查明：金志军自2015年3月起进入诚瑞公司工作，职位为项目经理。双方未签订书面劳动合同。金志军在诚瑞公司工作期间，每月底薪为5000元，另按工程量大小结算提成。2015年4月起至2016年9月期间，诚瑞公司原法定代表人傅彩娟通过其个人账户向金志军转账汇款（包括每月5000元工资）。2016年10月起至2017年1月期间由冯江军向金志军转账汇款（包括每月5000元）。此后傅彩娟于2017年1月25日、2月19日通过个人账户向金志军转账汇款了一笔50000元和一笔10000元。因双方未签订书面劳动合同，金志军曾向绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委经审理后作出绍越劳仲案字（2017）第0084号仲裁裁决，裁决诚瑞公司支付金志军未签订书面劳动合同加付的一倍工资55000元；诚瑞公司为金志军补缴2015年4月至2016年8月的职工基本养老保险金的单位缴费部分；驳回金志军其他申请请求。因双方不服该裁决，均向本院起诉，要求解决。
以上事实由金志军提供的劳动仲裁收件回执1份、仲裁裁决书复印件1份、送达证明1份、工作牌正反面照片打印机1份、工程部工作牌1份、QQ聊天记录拍件1份、银行流水单1组、诚瑞公司登记信息1份、冯江军、王建红的工作牌照片各1份，诚瑞公司提供的仲裁裁决书1份、银行流水复印件1组、社保信息打印件1份，及双方的庭审陈述予以证实。金志军提供的录音证据，诚瑞公司虽对真实性提出异议，但未提供相应的证据加以佐证，本院对该证据真实性予以确认，但本院认为，在没有其他证据佐证的情况下，本院无法认定诚瑞公司尚欠金志军15000元工资款的事实。
本院认为，根据相关法律规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。诚瑞公司主张金志军仅与傅彩娟之间存在承包关系，但未提供相应的证据加以证明，结合金志军提供的工作牌、施工设计图纸等证据，本院可以认定金志军与诚瑞公司之间存在劳动关系。关于金志军的入职时间，根据金志军提供的银行交易明细，自2015年4月份起，傅彩娟按月向金志军的账户转账5000元，可以认定金志军自2015年3月份起在诚瑞公司工作。诚瑞公司主张金志军自2015年2月26日起与诚瑞公司之间已有业务往来，本院认为，本案系劳动争议，相关的人事录用、业务往来等证据由用人单位掌握和保管，诚瑞公司虽主张双方自2015年2月26日起存在业务往来，但未提供相应的充足有效的证据证明双方自2015年2月26日起建立劳动关系，故本院对此不予采信，诚瑞公司据此认为金志军主张二倍工资已过仲裁时效，于法无据，本院不予采纳。综上，本院认为，金志军在诚瑞公司工作期间，诚瑞公司未与金志军签订书面劳动合同，诚瑞公司应当向金志军支付二倍工资。关于工资的计算标准，因金志军自认每月底薪为5000元，其余收入按工程量进行提成，故本院认为，二倍工资的计算基数应当确定为5000元/月。故诚瑞公司应当支付金志军未签订书面劳动合同的二倍工资为55000元。关于金志军主张诚瑞公司拖欠其工资15000元的诉请，本院认为，金志军仅提供了录音证据，在没有其他证据佐证的情况下，本院无法认定傅彩娟所认欠款项系诚瑞公司欠付金志军的工资款。同时结合原告的银行交易明细，傅彩娟及冯江军在2015年4月26日至2017年2月19日期间一共转账给金志军242135元，与金志军自己主张的年薪125000元差距不大，故本院认为金志军主张诚瑞公司尚欠其工资15000元，依据不足，本院不予支持。关于金志军主张要求诚瑞公司补交养老保险的诉请，因不属于人民法院民事案件受理范围，故本院不作处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告（原告）绍兴诚瑞装饰有限公司应于本判决生效之日起三十日内支付给原告（被告）金志军未签订书面劳动合同的二倍工资55000元；
二、驳回原告金志军的其他诉讼请求；
三、驳回原告绍兴诚瑞装饰有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
两案案件受理费共计20元，减半收取10元，由被告（原告）绍兴诚瑞装饰有限公司负担，于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
代理审判员 赵珠艳
二〇一七年八月二十八日
书 记 员 徐 薇
附页：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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