广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1972民初2828号原告：周奎。被告：万宝至精工（东莞）有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇路东工业区。统一社会信用代码为91441900696487629G。法定代表人：片山胜彦，该公司董事长。委托诉讼代理人：向振宏，广东莞泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓淑津，广东莞泰律师事务所律师。原告周奎诉被告万宝至精工（东莞）有限公司劳动争议一案，本院于2018年2月23日立案受理后，依法由审判员邓剑锋适用简易程序独任审判，于2018年3月23日公开开庭进行了审理。原告周奎，被告的委托诉讼代理人向振宏、邓淑津到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金5500元；2.被告向原告支付2017年6月19、20日的工资366元；3.被告向原告支付代通知金5500元；4.被告向原告支付经济补偿金5500元。庭审时，原告明确第4项的经济补偿金为原告因生病所花费的交通费、营养费与伙食费。事实和理由：第一，原告于2017年6月16日犯鼻窦炎及萎缩性鼻炎一个多月，身体出现不适，向被告请带薪假。被告无理由不同意，强迫原告离职，原告无奈之下只能在退职申请书签名，其实原告不想离职，但生病需要治疗。第二，被告不准原告请假而只准原告离职的做法，违反劳动合同第五条第（二）款关于原告患病时被告应给予医疗期的约定，也违反劳动合同法第四十条、第四十一条关于被告不得在原告患病期间解除劳动关系的法律规定，被告是违法解除与原告的劳动关系。第三，根据《广东省工资支付条例》第十三条关于用人单位与劳动者应当在终止或解除劳动关系当日结清工资的规定，原告没有在2017年6月20日主动提出结清当月所有工资，可见原告没有要求解除劳动关系的意思表示。被告直到2017年7月17日才向原告支付6月份部分工资，但尚有该月19、20日的工资未支付给原告。第四，根据劳动争议司法解释第十五条第（二）项规定，被告不准原告请假而只准离职的做法应当被认定为未提供劳动条件，依法应当支付经济补偿金及赔偿金。综上所述，被告违法解除与原告的劳动关系，且拖欠原告的工资，原告遂诉至法院。被告辩称：其一，原、被告劳动关系的解除是原告主动提出并坚持要求离职，并不是被告违法解除，也不存在劳动合同法第四十条、第四十六条规定的情形，原告要求被告支付赔偿金、代通知金、经济补偿金均没有法律依据。其二，原告坚持要求在2017年6月19日上午办理离职手续，办理离职手续后离开被告公司，原、被告的劳动关系已经解除，原告没有在2017年6月19日、20日在被告公司上班和提供任何劳动，被告无需支付原告2017年6月19日、20日工资。经审理查明：一、入职时间及职务：原告于2017年2月23日入职被告处，担任电工。原、被告有签订书面劳动合同。二、工资情况：原告2017年2月-2017年6月的工资分别为564.58元、4454.74元、5540.01元、5168.07元、2415.05元，其中6月工资的计算期间为6月1日-6月16日。三、合同解除情况：原告主张其向被告请病假，但被告不准原告请假而只准原告离职，原告被迫离职，被告违法解除与原告的劳动关系，并提供请假单与退职申请书予以证明。被告主张双方已经于2017年6月19日解除劳动关系，理由是原告主动提出离职，并提供退职申请书及员工退社确认表予以证明。在退职申请书中，姓名处手写“周奎”，填表日期处手写“2017616”，离职日期处手写“2017年6月19日”，离职原因处勾选“1.不适应工作”、“2.不适应环境”、“5.工资低”并在“7.其它”一栏的空白处手写“环境恶染严重.废气难闻”。原告确认该退职申请书手写处由其书写及离职者签名处的“周奎”是其本人签的。公司填写处中的部门意见和公司意见栏有吴致富等签名或者签章。四、上班情况：原告主张2017年6月19、20日有上班，被告应支付这两天的工资，并提供工作日志予以证明。被告主张原告于2017年6月19日上午与被告交接完工作后就离开，没有在19、20日这两天提供劳动，无需支付工资，并提供退社确认表与日考勤数据管理予以证明。五、仲裁情况：原告于2017年10月16日向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭提起仲裁，请求依法裁决被告支付原告：1.赔偿金5500元；2.2017年6月19日和20日的工资366元；3.代通知金5500元；4.经济补偿金5500元。该仲裁庭于2017年11月27日作出东劳人仲院虎门庭案字[2017]1192号终局裁决书，裁决如下：一、由被告在本裁决生效之日起3日内支付原告2017年6月19日上午工资84元。二、驳回原告的其他仲裁请求。以上事实，有原告提供的请假单、退职申请表、工作日志4页（笔记本书写）、转诊告知单2份、诊断证明书、出院记录、住院费用表、劳动合同、涉案终局裁决书与送达回证，被告提供的涉案终局裁决书、劳动合同、退职申请表、退社确认表、原告的涉案仲裁申请书、日考勤数据管理、工资收据及转账记录，本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为：本案属劳动争议，原、被告之间存在劳动关系，双方的争议受相关劳动法律、法规约束。根据原、被告的诉辩意见及各自提供的证据，本院针对原告的各项诉讼请求分析如下：一、关于违法解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求。被告是否需要支付原告赔偿金取决于被告是否违法解除劳动关系。依据原、被告确认的由原告于2017年6月16日书写填表日期、姓名、离职日期、离职原因等事项及由原告签名的退职申请表，原告提出离职的意思表示清楚，且退职申请表有被告各级管理人员在部门意见栏与公司意见栏分别签名或者盖章，说明被告已知悉原告申请离职，故本院认定原告于2017年6月16日向被告提出2017年6月19日解除劳动关系，原、被告的劳动关系于2017年6月19日解除。原告主张被告不准其请假而只准原告离职，并提供请假单欲证明被告不准原告请假，提供退职申请表欲证明原告被迫离职。本院认为，请假单没有被告工作人员的签名，被告也否认原告有向其提出请假，故请假单只能说明原告想请假，但无法证明被告不准原告请假；退职申请表的内容由原告书写且由其签名确认，恰恰证明是原告主动提出离职，显然无法证明原告系被迫离职。原告提供的上述证据不足以证明其主张，应承担举证不能的法律后果，故本院对原告的该主张不予采纳。综上，原、被告的劳动关系的解除原因是原告主动提出离职，不是被告违法解除，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，原告请求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金5500元，没有事实与法律依据，本院予以驳回。二、关于2017年6月19、20日工资的诉讼请求。原告主张2017年6月19、20日有上班，提供了工作日志予以证明。因该工作日志是由原告自己书写，被告予以否认，原告亦没有其他证据予以佐证，证据不足，本院对其主张不予认可。原、被告的劳动关系已于2017年6月19日解除，原告无法证明其于2017年6月19、20日有在被告处上班，故其请求被告支付2017年6月19、20日的工资，于法无据。但本案的终局裁决书裁决被告支付原告2017年6月19日上午的工资84元，被告未因不服而起诉，视为服从仲裁裁决，本院对此予以确认，也即被告应支付原告2017年6月19日上午的工资84元。原告该项诉请超出部分，本院不予支持。三、关于代通知金的诉讼请求。因原、被告的劳动关系的解除原因是原告提出离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，故原告请求被告支付代通知金5500元，于法无据，本院予以驳回。四、关于名为经济补偿金实为交通费、营养费与伙食费的诉讼请求。原告的该诉讼请求，没有劳动法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、限被告万宝至精工（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告周奎支付2017年6月19日上午工资84元。二、驳回原告周奎的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告万宝至精工（东莞）有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  邓剑锋二〇一八年三月二十九日书记员  刘奕源陈倩婷