河南省平顶山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）平民劳终字第382号
上诉人（原审原告）郏县景煤劳务服务有限公司。
法定代表人王贵杰，经理。
委托代理人陈燕，河南大乘律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）张占芳，男，1963年3月9日生，汉族。
委托代理人张高峰，郏县法律援助中心法律工作者。
上诉人郏县景煤劳务服务有限公司（以下简称郏县景煤公司）与被上诉人张占芳工伤保险待遇纠纷一案，郏县人民法院于2015年11月2日作出（2015）郏民初字第1206号民事判决后，郏县景煤公司不服，提出上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了公开开庭审理。上诉人郏县景煤公司的委托代理人陈燕、被上诉人张占芳及其委托代理人张高峰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，张占芳2013年2月与郏县景煤公司签订农民工劳动合同。合同约定的工作地点为景昇煤业，任采煤工，其工资由用工单位以打卡的方式代发。2014年8月12日张占芳在井下装液压支柱过程中发生事故，致使右脚受伤。事故发生后，用工单位派人派车把张占芳送到郏县中医院住院治疗69天。郏县景煤公司支付了张占芳住院期间的全部医疗费。因工伤赔偿问题，张占芳向郏县劳动争议仲裁委员会申诉，请求：1、依法裁令郏县景煤公司支付一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金112464元；2、张占芳误工费、护理费、住院伙食补助费52874.4元；3、申请解除双方劳动合同。2015年6月26日郏县劳动争议仲裁委员会作出郏劳仲案字（2015）第10号仲裁裁决书，裁决书认为，张占芳与被诉人郏县景煤劳务服务有限公司签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。2014年8月12日，张占芳在工作中受到事故伤害，被诉人应当按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付申诉人的工伤保险相关费用。申诉人要求的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，住院期间伙食补助费，由郏县工伤保险经办机构审核并从工伤保险基金中支付。申诉人要求被诉人支付一次性就业补助金、护理费的请求于法有据，予以支持。申诉人请求被诉人支付误工费的主张，因国务院《工伤保险条例》工伤保险待遇项目中没有误工费条款，其请求于法无据，不予支持。根据《工伤保险条例》第三十一条、第三十五条，《河南省事实﹤工伤保险条例﹥暂行办法》第三十二条之规定和仲裁庭的调查，经仲裁庭合议，裁决如下：一、被诉人应支付申诉人一次性伤残就业补助金56656元，护理费3256.8元，停工留薪期间工资35661.2元。二、以上款项共计95574元整，核减被诉人已支付的护理费和停工留薪期间工资，余额67529.97元，被诉人应于接到裁决书之日起15日内一次性支付给申诉人。三、申诉人与被申诉人解除劳动合同。四、驳回申诉人的其他请求。该裁决向双方当事人送达后，郏县景煤公司不服，诉至法院。
另查明，1、2014年9月11日，郏县人事劳动和社会保障局《郏县认定工伤决定书》郏（人社）工伤认（2014）55号认定张占芳受到的事故伤害为工伤；2、2015年3月23日，平顶山市劳动能力鉴定委员会《平顶山市劳动能力鉴定结论通知书》鉴定张占芳为九级伤残；3、张占芳受伤前，郏县景煤公司为其办理了工伤保险注册手续，缴纳了工伤保险费用；4、张占芳受伤后郏县景煤公司支付生活费2900元、护理费及2014年8月之后的停工留薪期间工资均打入张占芳的工资卡上18532.85元；5、2013年度平顶山地区统筹职工平均工资为3541元／月。
张占芳提交的工伤赔偿清单为：1、护理费（3408元／月÷30天）×69天=7838.4元；2、误工费（停工留薪工资）3408元／月×12月=40896元；3、住院伙食补助费60元／月×69天=4140元；4、一次性伤残补助金3408元／月×9月=30672元；5、一次性工伤医疗补助金3408元／月×8月=27264元；6、一次性伤残就业补助金3408元／月×16月=54528元，共计165338.4元。
原审认为，张占芳与郏县景煤劳务服务有限公司建立了劳动关系，有双方签订的劳动合同佐证。2014年8月12日，张占芳在工作中受伤被认定为工伤、鉴定为九级伤残，有郏（人社）工伤认（2014）55号《郏县认定工伤决定书》及平顶山市劳动能力鉴定委员会《平顶山市劳动能力鉴定结论通知书》佐证。根据《工伤保险条例》规定的项目和标准，郏县景煤劳务服务有限公司应支付张占芳工伤保险相关费用。由于张占芳受伤前，郏县景煤公司为张占芳办理了工伤保险统筹，缴纳了工伤保险费，故张占芳要求的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由有关部门从工伤保险基金中支付。张占芳要求郏县景煤公司支付一次性再次就业补助金、护理费，《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇（一）……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。……。根据此规定，张占芳与郏县景煤公司的劳动合同期未满，张占芳提出解除劳动合同，要求郏县景煤公司支付一次性就业补助金，符合法律规定。张占芳具体的工伤保险待遇为：1、护理费，张占芳请求（3408元／月÷30天）×69天=7838.4元，因无证据证明，且没有法律依据。故应按2013年度平顶山地区统筹职工平均工资为3541元／月×40%（生活部分不能自理）÷30天×69天（住院天数）=3257.72元；2、误工费（停工留薪工资），张占芳请求3408元／月×12月=40896元，其证据不足，且张占芳于2015年3月23日已经进行了伤残评定，故应按张占芳受伤前6个月的月平均工资4461.31元×7月（受伤至定残时）=31229.17元；3、一次性伤残就业补助金，张占芳请求3408元／月×16月=54528元，不违反法律规定，上述共计89014.89元（含张占芳受伤后郏县景煤公司支付生活费、护理费及2014年8月之后的停工留薪期间工资均打入张占芳的工资卡上的款，共计21432.85元）。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条第二款，第三十七条，《河南省实施﹤工伤保险条例﹥暂行办法》第三十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、解除张占芳与郏县景煤劳务服务有限公司2013年2月签订的劳动合同；二、郏县景煤劳务服务有限公司于本判决生效后十日内支付张占芳住院期间护理费，停工留薪工资、一次性伤残就业补助金89014.89元（含张占芳受伤后郏县景煤公司支付生活费及打入张占芳的工资卡上的护理费和2014年8月之后的停工留薪期间工资21432.85元）；二、驳回张占芳的其他请求。案件受理费10元，郏县景煤劳务服务有限公司负担5元，张占芳负担5元。
郏县景煤公司上诉请求撤销原审判决，将此案发回重审或改判确认景煤公司给付张占芳生活费6300元，而不是原审认定的2900元。故应当在原审认定数额上再扣除3300元，即景煤公司仅应承担64282.04元。
张占芳答辩称原审判决认定事实清楚，处理结果正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审查明事实与原审判决认定事实相一致。
本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷，郏县景煤公司对原审确认基本事实和判决支付项目无异议，其上诉仅主张其公司曾支付给张占芳的生活费不是2900元，而是6300元，但张占芳对该事实不予认可。景煤公司应对自己的主张提供证据支持，如其不能提供证据或提供的证据不足以证明的，应承担举证不能的不利后果。因景煤公司未提供证据对自己的上述主张予以证明，故对其上诉请求因证据不足，本院不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果适当，故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由郏县景煤公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈亚超
审 判 员 韦艳歌
代理审判员 李华亮
二〇一五年十二月十日
书 记 员 李 甦
附：《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。