甘肃省华亭县人民法院
梁铭渊与华亭华信煤业有限责任公司劳动争议纠纷
一 审 民 事 判 决 书
（2014）华民初字第84号
原告梁铭渊，男，汉族，1960年6月9日出生，住甘肃省会宁县。
委托代理人田家明，华亭县东华法律服务所律师。
被告甘肃华信煤业有限责任公司。
法定代表人赵罡，该公司经理。
委托代理人沈阿根，该公司总经理助理。
委托代理人王志林，华亭县法律援助中心干部。
原告梁铭渊与被告甘肃华信煤业有限责任公司（以下简称华信公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月27日受理。依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告梁铭渊委托代理人田家明，被告华信公司委托代理人沈阿根、王志林到庭参加诉讼。
原告梁铭渊诉称，2000年5月华亭县东陇州沟煤矿招聘原告为合同制工人，从事煤矿调度室调度员工种，负责调度室内勤工作，2004年4月华亭县陇州沟煤矿被甘肃华信煤业公司兼并，原告被被告华信公司接收，先后从事调度员，食堂管理员以及办公室负责党建等工作。2013年3月21日晚10时许，原告被同事邀请到宿舍一同喝酒，原告酒后原告话语激烈，情绪激动，和前来宿舍的公司总经理助理沈阿根发生语言冲突，沈阿根宣布原告停工，并没收了原告的帐务和钥匙，第二天原告向公司领导作出了深刻的书面检讨以求谅解，被告华信公司通知原告回家等待处理情况。2013年9月7日下午接到被告开除原告的通知，原告才知道自己于3月25日被开除的事实。被告没有和原告签订劳动合同，原告在离职之前月平均工资2800元。诉讼请求被告支付原告经济补偿金36400元，被告违法解除劳动合同支付原告双倍赔偿金72800元，被告支付3月26日到9月7日162天工资15114元，被告未签订书面劳动合同支付11个月双倍工资61600元，被告为原告补办养老保险相关登记和缴费手续。
原告梁铭渊向本院提交以下证据证明：1、2013年3月25日甘华信发（2013）21号文件复印件1份，证明原告梁铭渊被被告华信公司开除的事实。2、2013年12月15日（2013）华劳人仲字第14号劳动人事争议仲裁委的不予受理案件通知书复印件1份。
被告华信公司辩称，原告酒醉后，没有没收他的账务和钥匙，他违反了公司的规定，值班领导制止他，就扭头骂领导，并且殴打领导，领导制止不了他，他一直闹到凌晨1点。被告和他人签订的劳动合同都在，合同都是由他保管，原告严重违反被告规章制度，被告有权开除原告，所以原告不能享受诉讼请求的1-3项。原告和被告签订了劳动合同，所以第4项诉讼请求双倍工资不应当支付。从2011年12月31之前甘肃省的规定可以补办养老保险，原告养老保险金由法院依法判决。
被告华信公司向本院提交以下证据证明：1、2013年3月25日张贴的华信公司对梁铭渊违规的处理决定原件1份。2、华信公司会议记录复印件1份，证明对梁铭渊严重违纪的处理经过。3、2013年3月22日原告交接手续1份，证明被告梁铭渊交接工作手续。4、劳动合同原件1份和出勤记录2份，结束是2011年12月31日。5、2012年4月至2013年3月份工资表复印件1份，证明原告梁铭渊工资收入。
经庭审质证，被告对原告提交的证据1-2无异议，本院依法予以确认。原告对被告提交证据1、3、4、5无异议，本院依法予以确认，对证据2不能确定，本院认为，被告证据2与证据1关联，依法予以确认。
综合原、被告双方诉辩意见及本院确认的证据，认定如下事实：2000年5月华亭县陇州沟煤矿招聘原告为合同制工人，2004年2月华亭县陇州沟煤矿出让给被告华信公司，原告在被告华信公司继续工作，从事办公室文秘及食堂管理等工作。2013年3月21日晚至22日凌晨，原告与同事数人在7号职工宿舍猜拳酗酒，播放音乐，唱歌跳舞，影响相邻宿舍职工休息。相邻宿舍职工劝阻无果，报告被告华信公司保卫科，原告不听保卫科工作人员劝阻，辱骂殴打被告华信公司值班领导。原告向公司领导作出书面检讨以求谅解。2013年3月22日，被告华信公司责令原告交接食堂管理员工作，原告当日离开被告华信公司。2013年3月25日被告华信公司决定开除原告，并通知所属各部门，包括工会，工会支持被告对原告开除的决定。2013年9月7日原告去被告华信公司，接到被告华信公司开除公职的通知。另查明，原告最后一年平均工资2158.08月。
本院认为，一、被告是煤炭生产企业，国家安全生产监督管理总局和国家煤炭安全监察局《煤炭职工安全手册》是其规章制度，被告及其劳动者应当遵守。《煤炭职工安全手册》规定，煤矿是高危行业，在入井前，一定要睡足、吃饱、休息好，要精神饱满、神志清醒，保持体能和精力充沛。入井前决不能喝酒，以免神志不清造成事故。原告虽未从事井下作业，2013年3月22日原告与他人在被告职工宿舍饮酒的行为，影响其他职工的休息，相邻宿舍职工劝说制止，原告不听，被告保卫部门值班人员劝说制止，原告亦不听，被告值班领导劝说制止，原告不听并与值班领导发生冲突，殴打值班领导，严重违反被告规章制度。被告当日通知原告停职，并于2013年3月25日作出开除原告的决定，甘肃华信煤业有限责任公司工会委员会同时决定认可被告的决定。原告在2013年9月7日收到开除决定后，未提出异议。因此，原告严重违反被告规章制度被被告开除，解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定的用人单位解除劳动合同的情形。
二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条对用人单位向劳动者支付经济补偿的情形做了列举性规定，原告严重违反被告规章制度被解除劳动合同，不属于法定经济补偿的范围，因此，关于原告要求被告支付经济补偿的诉讼请求，不予支持。
三、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告解除劳动合同，未违反法律规定，因此，关于原告要求被告违法解除劳动合同应支付双倍赔偿金的诉讼请求，不予支持。
四、原告于2013年3月25日被被告解除劳动合同，自2013年3月22日起，原告未向被告提供劳动，因此，原告关于被告支付2013年3月26日至2013年9月7日工资的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。
五、原告入职原华亭县陇州沟煤矿后，原华亭县陇州沟煤矿应当在2000年6月与原告签订书面劳动合同。自2001年5月起，双方没有签订书面劳动合同的状态已满一年，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同。2004年2月12日，该煤矿出让成为被告华信公司，《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的单位继续履行。《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的法律责任，应视为已经订立无固定期限劳动合同；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条补充规定为“并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”即法律拟定双方在用工之日起满一年的当日“已经订立无固定期限劳动合同”，属于法律拟制订立无固定期限劳动合同情形，不适用《中华人民共和国劳动合同法》第82条第2款。即《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款情形下，用人单位只需按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定履行一个立即与劳动者补订书面劳动合同的手续，无须继续支付二倍工资。故被告无需向原告支付2000年6月至2001年5月期间未订立书面劳动合同的双倍工资。因此，关于原告要求被告未订立书面劳动合同支付双倍工资的诉讼请求，不予支持。
六、关于原告要求由被告为其补办养老保险相关登记和缴费手续的请求。《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。第七条规定，缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。企业职工基本养老保险、基本医疗保险和失业保险属于职工社会保险的组成部分，按照《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，企业没有为职工办理基本养老保险、基本医疗保险和失业保险登记并按时依法缴纳社会保险费的行为属于社会保险费征缴中的违法行为，并不属于企业与职工之间的劳动争议，应当由劳动社会保障部门进行处理。劳动者认为用人单位没有依照法规规定为其办理社会保险登记并按时依法缴纳社会保险费的，可以向当地劳动保障行政管理部门举报或者申诉。故对原告要求由被告为其补办养老保险相关登记和缴费手续的争议不作处理。
依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、第二十八条，《中华人民共和国劳动法合同法》第三十九条第（二）项、第四十六条、第八十七条、第十四条第三款、第三十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《社会保险费征缴暂行条例》第四条、第七条、第二十六条的规定，判决如下：
驳回原告梁铭渊的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告梁铭渊承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省平凉市中级人民法院。
审判长 王爱君
审判长 李治杰
审判长 邓小邦
二〇一四年六月二十五日
书记员 邓 娟