上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0107民初29182号
原告：方兴江，男，1969年7月5日出生，汉族，户籍地安徽省安庆市。
委托诉讼代理人：梁述磊，北京盈科(上海)律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吕文科，北京盈科(上海)律师事务所律师。
被告：上海至诚环境服务有限公司，住所地上海市普陀区。
法定代表人：凌永富，该公司总经理。
委托诉讼代理人：秦婧，女。
委托诉讼代理人：孙洁，上海天闻世代律师事务所律师。
原告方兴江与被告上海至诚环境服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员吴文俊适用简易程序公开开庭进行了审理。原告方兴江的委托诉讼代理人吕文科,被告上海至诚环境服务有限公司的委托诉讼代理人秦婧、孙洁到庭参加诉讼。审理期间，经双方合意一致延长简易程序审理期限一个月，本案现已审理终结。
原告方兴江向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付原告赔偿金人民币48600元(以下币种均为人民币)；2.要求被告支付原告2016年10天未休年休假折算工资4965.52元；3.要求被告支付原告2017年6天未休年休假折算工资2979.31元。事实与理由：原告自2013年5月进入被告处工作，双方签订了期限为2016年4月28日至2019年6月30日期间的劳动合同。2017年7月23日，原告提前下班，被告单方面违法辞退原告，原告多次找被告协商，被告以不接受调岗或无故旷工为由不同意原告继续工作，原告认为被告系违法解除。原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁但未获支持，原告诉至法院要求判如所请。
被告上海至诚环境服务有限公司辩称，被告解除双方劳动关系系合法解除，不同意原告的第一项诉讼请求；被告同意支付原告2016年5天年休假折算工资，按照合同约定的基本工资计算；2017年的年休假已休息完毕，不同意原告的第三项诉讼请求。
经审理查明，原告担任被告处的保洁工，双方签订过期限为2016年4月28日至2019年6月30日的劳动合同，其中约定工作内容为保洁，工作地点为“上海地区”，作息时间实行做一休一，每月基本工资为本市最低工资标准，加班工资按基本工资作为计算标准。2015年3月起，被告于每月10日通过银行转账方式分两笔发放其上月全月工资。被告为原告缴纳社会保险费至2017年8月。
2017年8月14日，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告支付赔偿金44768元、2016年未休年休假工资1243元，该会于2017年8月21日受理。2017年9月13日，原告变更增加请求为：要求被告支付赔偿金48600元、2016年度10天未休年休假工资4965.52元、2017年度6天未休年休假工资2979.31元。当日仲裁庭审中，被告提供了《调岗通知书》及快递查询单各一份，主张原告于2017年8月3日收到上述通知。经质证，原告对真实性认可，但是楼下小店帮原告代收的，别人在8月8日左右给原告的；被告提供了《解除劳动合同通知书》、快递面单及快递查询单，主张原告于2018年8月14日收到上述通知。经质证，原告认可，不是原告签收的，也是楼下小店代收的，后来原告才拿到。原告在仲裁庭审中自述其实际工作至2017年7月24日。2017年10月20日，该会作出普劳人仲(2017)办字第2949号裁决书，裁决“一、被申请人(被告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(原告)2016年度未休年休假的工资1007元整；二、申请人(原告)的其他仲裁请求不予支持。”原告不服，向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。
审理中，原告提出被告解除劳动关系未通知工会，属违法解除劳动关系。被告主张其已在2017年8月11日通知其工会。被告提供了《关于方兴江劳动合同解除通知工会函》和《关于方兴江劳动合同解除通知工会函的复函》，其中上海至诚环境服务有限公司委会委员会的回复为：“经研究，同意公司依据有关法律规定、公司劳动纪律和劳动合同约定，解除与方兴江(身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX)的劳动合同。”经原告同意，原告申请以书面方式质证，不要求开庭质证，并发表书面质证意见：上述证据超过举证期限，被告与工会组织有利害关系，不排除内部造假、庭后补充的情形，故不足以证明被告已履行了法定解除的通知程序，构成程序上违法解除。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。
关于赔偿金问题，第一，被告向原告发出《劳动合同解除劳动关系通知书》，其中载明：“公司于2017年8月2日书面通知您于2017年8月7日到长宁来福士广场项目点报到上班，截止到2017年8月11日您一直未到工作地点报到上班。根据双方签订的劳动合同书及劳动法律等相关规定，您已严重违反公司劳动纪律或规章制度，连续旷工3天。我公司非常遗憾的通知您，公司从2017年8月11日与您解除劳动合同”，对上述解除双方劳动合同的理由，本院予以确认。原告主张其在2017年7月23日由被告项目部负责人口头辞退原告，但其仅提供张连平的证人证言一份，且表示张连平本人家中有事，无法到庭作证。被告对此不予认可。本院认为，原告提供的证人证言未到庭作证，未经过原、被告双方及法庭的质询，且上述证人证言缺乏其他任何证据予以佐证，系孤证，被告对证人证言亦不予认可，本院对原告提供的证人证言难以采纳，对原告的上述诉称意见，不予采纳。第二，根据被告提供的《调岗通知书》，载明“因原告存在以下违纪行为①2017年7月23日上班时间洗澡；②2017年7月24日旷工至今。公司现安排您于2017年8月7日到以下项目点报到上班：项目点名称长宁来福士广场，地址长宁区长宁路XXX号，联系人……。若您未能在前述时间前往工作地点报到上班，则我公司将视您为不服从工作安排或拒绝执行工作指令，届时将按劳动合同书、公司规章制度及劳动法等相关规定执行处理。”，原告认可其收到上述《调岗通知书》，原告陈述的理由是“是楼下小店帮原告代收的，别人在8月8日左右给原告的”，但原告的上述理由缺乏证据予以佐证。且，即使原告陈述的理由成立，在2017年8月8日至2017年8月11日期间，原告亦自认未按照《调岗通知书》中规定的项目点报到上班，原告并未向被告提供劳动，本院对此予以确认。第三，根据被告在《劳动合同解除劳动关系通知书》中记载的理由，原告在上述期间确未向被告提供劳动，原告自称的“一直在找公司协商”的说法亦缺乏证据予以证明，本院依法确认被告解除双方劳动关系，并无不妥，本院予以认可。第四，审理中，被告在本院指定的期限内已提供了《关于方兴江劳动合同解除通知工会函》和《关于方兴江劳动合同解除通知工会函的复函》，已履行了通知工会的程序。根据原告发表的质证意见，原告的反驳意见无法成立，本院不予采信。综上，根据本院已确认的上述事实，被告解除双方劳动关系并无不妥，本院予以认可，原告要求被告支付赔偿金48600元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。
关于2016年度年休假问题，首先，原告主张虽然其在被告处法定年休假天数为5天，但根据公司对职工长期的福利待遇，其可享受10天的未休年休假，在合同中未约定；被告对此不予认可，主张原告可享受的法定年休假天数为5天。本院认为，原告提出的上述诉称意见缺乏证据予以证明，其亦自认“在合同中未约定”，原告主张的年休假天数缺乏依据，本院难以采信，依法确定2016年未休年休假天数为5天。其次，关于月工资标准，原告要求按照实发工资的标准计算。本院认为，原告认可其实发工资中存在加班工资，在双方签订的劳动合同书中已载明原告做一休一，岗位的基本工资为当年最低工资。根据规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。原告要求将加班工资计入未休年休假工资报酬的日工资收入中的诉称意见，缺乏依据，本院难以采信，本院据此将当年度本市职工最低工资标准作为月工资的标准，原告的第二项诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。最后，因被告认可仲裁裁决的内容，上述金额并无不妥，本院予以确认。
关于2017年度年休假问题，原告在本案中主张其2017年已享受的年休假系2015年度的年休假。本院认为，根据规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。原告对其2017年所享受的年休假系2015年度年休假的说法，缺乏任何证据予以证明，本院对此难以采信。原告在庭审中自认根据上述休假的天数，2017年度不存在剩余的年休假，故原告的第三项诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定，判决如下：
一、被告上海至诚环境服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告方兴江2016年度未休年休假折算工资1007元；
二、驳回原告方兴江的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
案件受理费10元(原告预付)，减半收取计5元，由原告方兴江负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 吴文俊
二〇一八年三月三十日
书记员 高 静
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
四、《企业职工带薪年休假实施办法》
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
五、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。