北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终7544号
上诉人（原审互为原、被告）:北京建顺隆混凝土有限公司，住所地北京市房山区房山工业园区西区顾八路甲1号-A8。
法定代表人：李春梅，总经理。
委托诉讼代理人:黄少权，男，1974年10月12日出生，北京建顺隆混凝土有限公司法务主管。
委托诉讼代理人:黄超，女，1985年10月24日出生，北京建顺隆混凝土有限公司总经理助理。
被上诉人（原审互为原、被告）：王峻，男，1973年6月24日出生。
上诉人北京建顺隆混凝土有限公司（以下简称建顺隆公司）因与被上诉人王峻劳动争议一案，不服北京市房山区人民法院（2016）京0111民初895号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月24日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理,上诉人建顺隆公司的委托诉讼代理人黄少权、黄超以及被上诉人王峻到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
建顺隆公司上诉请求：判决我公司无需支付王峻解除劳动关系经济补偿金。一审法院认定基本事实有误，我公司提交了王峻亲笔书写的离职申请，此种情况下我公司无需支付经济补偿金。
王峻辩称，同意原判。
建顺隆公司向一审法院起诉请求：请求法院判令无需支付王峻：1.2015年5月至8月6日工资8596.55元；2.2013年11月1日至2015年8月6日未休带薪年休假工资1241.40元；3.2013年11月1日至2015年8月6日高温津贴622.07元；4.饭卡余额20元；5.2013年11月1日至2015年8月6日期间休息日加班工资22841.76元；6.2013年11月1日至2015年8月6日法定节假日加班工资4717.32元。
王峻向一审法院起诉请求：1.确认与建顺隆公司2013年11月1日至2015年8月6日存在劳动关系；2.与建顺隆公司解除劳动关系；3.建顺隆公司支付2015年1月1日至2015年8月6日二倍工资差额48000元；4.建顺隆公司支付2013年11月1日至2015年8月6日经济补偿金12000元；5.建顺隆公司补缴2013年11月1日至2015年8月6日高温补贴1080元；6.建顺隆公司支付2013年11月1日至2015年8月6日延时加班费102000元、双休日加班工资57200元、法定节假日加班工资18150元；7.建顺隆公司支付2013年11月1日至2015年8月6日未休带薪年休假工资8250元；8.建顺隆公司支付2015年5月至2015年8月6日拖欠的工资19650元及赔偿金19650元；9.建顺隆公司返还饭卡余额20元；10.建顺隆公司支付车辆罚金500元；11.建顺隆公司缴纳2013年11月1日至2015年8月6日期间的社会保险。
一审法院认定事实：2013年11月1日，王峻入职建顺隆公司，担任司机。2013年11月1日，建顺隆公司与王峻签订2013年11月1日至2015年12月31日期间的书面劳动合同，约定王峻担任司机，月工资不低于北京市最低工资标准。2015年8月6日，王峻称其以建顺隆公司拖欠工资等理由与公司解除劳动关系。
建顺隆公司提交2015年7月31日的离职申请表，证明王峻因个人原因申请离职，此后双方不存在劳动关系。王峻认可本人签字处的签名系其本人所写，称签字上方“本人因个人原因申请离职”系单位后补的，并称若不签字则不能领取工资。建顺隆公司认可“本人因个人原因申请离职”系其单位办公室人员所写。
审理中，王峻主张其月工资标准为基本工资2850元加提成，里程15公里之内是25元，每多10公里增加5元，月平均工资6000元。建顺隆公司对王峻的工资标准不予认可。根据建顺隆公司提交的2014年1月至同年12月、2015年3月至同年8月期间工资表显示，王峻每月在工资表上签字，其离职前十二个月月平均工资为2310.1元。建顺隆公司未支付王峻2015年5月至2015年8月6日期间的工资。
另查，建顺隆公司没有为王峻缴纳社会保险，未安排王峻休带薪年休假，亦没有支付其未休带薪年休假工资。
2015年8月10日，王峻向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，要求确认与建顺隆公司于2013年11月1日至2015年8月6日存在劳动关系，请求与建顺隆公司解除劳动关系，并要求建顺隆公司支付：1.2015年1月1日至2015年8月6日未签劳动合同二倍工资48000元；2.2013年11月1日至2015年8月6日解除劳动合同经济补偿金12000元；3.2013年11月1日至2015年8月6日高温补贴1080元；4.2013年11月1日至2015年8月6日延时加班工资102000元、双休日加班工资57200元、法定节假日加班工资18150元；5.2013年11月1日至2015年8月6日未休带薪年休假工资报酬8250元；6.2015年5月至8月6日拖欠工资19650元及赔偿金19650元；7.饭卡余额20元；8.车辆罚金500元；9.2013年11月1日至2015年8月6日未缴纳社会基本养老保险而产生的双方应缴纳的滞纳金、罚款等一切费用。
2015年12月9日，房山仲裁委作出京房劳人仲字[2015]第2312号裁决书，确认2013年11月1日至2015年8月6日期间建顺隆公司与王峻存在劳动关系，建顺隆公司与王峻之间的劳动关系解除，并裁决建顺隆公司支付王峻：1.2015年5月至8月6日工资8596.55元；2.2013年11月1日至2015年8月6日未休带薪年休假工资1241.40元；3.2013年11月11日至2015年8月6日高温津贴622.07元；4.饭卡余额20元；5.2013年11月1日至2015年8月6日期间休息日加班工资22841.76元；6.2013年11月1日至2015年8月6日法定节假日加班工资4717.32元，并驳回王峻的其他申请请求。王峻与建顺隆公司均不服该裁决结果，于法定诉讼期间内诉至法院。
一审法院认为，鉴于双方均认可2013年11月1日至2015年8月6日存在劳动关系，以及双方劳动关系已解除，法院依法予以确认。关于双方劳动关系解除的原因，建顺隆公司虽提交有王峻签字的离职申请表，但王峻否认曾在该表上书写“本人因个人原因申请离职”，建顺隆公司亦自认该原因系其他工作人员所写，故对建顺隆公司主张王峻系因个人原因离职的意见，法院难以采纳。建顺隆公司未依法支付王峻2015年5月至同年8月6日的工资，王峻以此为由要求解除劳动关系，并要求建顺隆公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求符合法律规定，法院予以支持。关于工资标准，王峻主张其月工资系6000元，但其未提交证据予以佐证，且根据建顺隆公司提交的有王峻签字的工资表显示，王峻月平均工资为2310.1元，结合王峻在建顺隆公司的工作年限，建顺隆公司应支付王峻解除劳动关系经济补偿金4620.2元，王峻过高的诉讼请求，法院不予支持。
建顺隆公司提交2013年11月1日至2015年12月31日期间的书面劳动合同，且王峻认可上述合同中的签字确系其本人所签，故法院对该劳动合同予以采信。故对王峻要求建顺隆公司支付2015年1月1日至2015年8月6日未签书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，法院不予支持。
关于高温津贴，王峻认可其驾驶的车辆内有空调，故其要求建顺隆公司支付其高温津贴缺乏依据，法院对其该项诉讼请求，不予支持；对建顺隆公司请求无需支付高温津贴的请求，法院予以支持。
劳动者主张加班的，应就加班事实的存在承担举证责任，王峻提交同事李乐出车记录，但建顺隆公司不认可该记录的真实性，且结合王峻所述的上一天休一天，以及在工作的同一天内并非24小时均处于持续工作的状态，其提交的现有证据并不能证明其所主张的延时、休息日以及法定节假日加班的事实，故对其要求建顺隆公司支付上述加班费的请求，不予支持；对建顺隆公司请求无需支付休息日、法定节假日加班工资的请求，法院予以支持。
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。建顺隆公司自认未安排王峻休带薪年休假，亦未支付王峻未休带薪年休假工资，故其应支付王峻2014年11月1日至2015年8月6日期间未休带薪年休假工资637.27元，王峻过高的诉讼请求，法院难以支持。建顺隆公司请求无需支付带薪年休假工资的请求，法院不予支持。
用人单位应按月足额支付劳动者工资。建顺隆公司未依法支付王峻2015年5月1日至2015年8月6日期间的工资，其应依法予以支付，根据王峻认可的工资表所载数额，建顺隆公司应支付王峻上述期间工资7270元。未有证据显示王峻索要拖欠工资已经过行政前置程序，故对其要求建顺隆公司支付拖欠工资赔偿金的请求，法院不予支持。
关于饭卡余额，建顺隆公司同意予以支付，且王峻认可建顺隆公司已经支付其饭卡内余额20元，对此，法院予以确认。
关于车辆罚金，王峻未提交证据证明其缴纳了车辆罚金，亦不能证明该罚金应由建顺隆公司负担，故对其要求建顺隆公司支付车辆罚金500元的请求，法院不予支持。
关于社会保险，王峻要求建顺隆公司补缴2013年11月1日至2015年8月6日期间社会保险的请求，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，法院对此不予处理。
2016年7月，一审法院判决：一、确认王峻与北京建顺隆混凝土有限公司于二○一三年十一月一日至二○一五年八月六日期间存在劳动关系；二、确认王峻与北京建顺隆混凝土有限公司之间的劳动关系解除；三、北京建顺隆混凝土有限公司于判决生效后十日内支付王峻解除劳动关系经济补偿金四千六百二十元二角；四、北京建顺隆混凝土有限公司于判决生效后十日内支付王峻二○一四年十一月一日至二○一五年八月六日期间未休带薪年休假工资六百三十七元二角七分；五、北京建顺隆混凝土有限公司于判决生效后十日内支付王峻二○一五年五月一日至二○一五年八月六日期间工资七千二百七十元；六、北京建顺隆混凝土有限公司无需支付王峻二○一三年十一月一日至二○一五年八月六日高温津贴六百二十二元零七分；七、北京建顺隆混凝土有限公司无需支付王峻二○一三年十一月一日至二○一五年八月六日休息日加班工资二万二千八百四十一元七角六分、法定节假日加班工资四千七百一十七元三角二分；八、北京建顺隆混凝土有限公司支付王峻饭卡余额二十元（已履行）；九、驳回王峻的其他诉讼请求；十、驳回北京建顺隆混凝土有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。对双方争议的事实本院认定如下：建顺隆公司与王峻的劳动关系于2015年7月31日解除。建顺隆公司所提交的离职申请表，签字处的签名系王峻本人所写，签字上方“本人因个人原因申请离职”系建顺隆公司办公室人员后补。其余事实与一审法院审查无异议，本院对一审法院认定事实予以确认。
本院认为：用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权要求解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动关系经济补偿金。建顺隆公司与王峻之间的劳动关系的解除虽为王峻提出，并在离职申请表上签字，但该表上“本人因个人原因申请离职”为建顺隆公司工作人员所写，故一审法院对建顺隆公司主张王峻系因个人原因离职的意见未予以采纳是正确的。鉴于建顺隆公司未依法支付王峻2015年5月至同年7月31日的工资，且在王峻工作期间未为王峻缴纳社会保险，王峻要求解除劳动关系，并要求建顺隆公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求符合法律规定。将核算，一审法院计算的解除劳动关系经济补偿金数额正确，本院予以维持。对于一审法院所判决未休带薪年休假工资以及拖欠的工资，双方没有异议，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京建顺隆混凝土有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王晓云
代理审判员 易晶晶
代理审判员 刘 洁
二〇一六年九月二十八日
书 记 员 张 洋
金铭