江苏省太仓市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）太民初字第00989号
原告太仓嫦娥工业用呢有限公司。
委托代理人单炳奎，太仓市沙溪法律服务所法律工作者。
被告沈丽娟。
委托代理人陆雪红，江苏永德律师事务所律师。
原告太仓嫦娥工业用呢有限公司被告沈丽娟劳动合同纠纷一案，本院于2014年9月28日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告太仓嫦娥工业用呢有限公司的委托代理人单炳奎，被告沈丽娟的委托代理人陆雪红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告太仓嫦娥工业用呢有限公司诉称：原告成立于1998年9月29日，被告诉称于1988年7月进入原告工作是错误的。被告是在原告成立时入职工作，原告也按规定为被告缴纳社会保险。2011年11月，被告被查出得了癌症。被告手术治疗后病假在家休息养病，原告按规定发放病假工资。因被告病假满二年，原告根据《劳动合同法》第四十条第一项规定，于2014年5月20日为被告填报了用人单位劳动合同退工备案和社会保险人员减少申报表，后经劳动部门提醒，被告工作已满十五年、距法定退休年龄不足五年是不能办理退工备案和社会保险人员减少的。原告知道后马上又于2014年6月18日向劳动保障部门递交了用人单位劳动合同备案和社会保险人员参保申报表，被告的劳动合同期限为2014年5月至2015年6月。原告同意为被告补缴全部社保费用，病假工资发至被告法定退休年龄，被告应享受的待遇未受影响，还是原告员工，事实是双方劳动合同至今没有解除也不存在违法。被告反映原告没有按月发放工资、缴纳社会保险费用，因原告从4月开始经济确实有点困难，但经济好转后会全额补交的。仲裁委裁决原告应支付被告赔偿金79560元是错误的。现原告向法院提起诉讼，请求法院驳回被告的仲裁请求事项。
被告沈丽娟辩称：原告由原集体企业转制而设立，被告的工作年限应从1988年10月进入原集体企业时起算，原告在仲裁庭审时对此也予以认可；2014年5月，被告去医院复查时发现医保卡无法使用，才知道原告与被告解除了劳动合同并中断了社会保险；被告向原告提出抗议，原告称被告生病超过两年可以解除劳动合同，后被告又向劳动行政部门投诉；原告说继续发放被告病假工资，事实是原告拖欠被告2014年5月前的病假工资，现在逐月补足之前拖欠的部分；被告对原告在2014年5月违法解除被告劳动合同的行为不予谅解，要求原告按仲裁裁决支付违法解除劳动合同的赔偿金79560元，并承担本案的诉讼费用。
经审理查明：被告于1988年10月进入原太仓市工业用呢厂，后该厂转制于1998年9月29日成立了太仓嫦娥工业用呢有限公司（即本案原告）。原、被告双方于1998年开始签订了无固定期限劳动合同，原告也于1998年9月开始为被告缴纳社会保险，被告在原告处从事挡车工工作。
2011年11月，被告查出患有直肠癌后在太仓市中医医院进行了手术治疗，出院医嘱建议被告的休息期限为“长期”。之后，被告休病假未再向原告提供正常劳动，原告按本地最低工资标准的80%发放原告病假工资。2014年5月，原告向劳动保障部门递交了《太仓市用人单位劳动合同退工备案和社会保险人员减少申报表》，该表载明被告“退工时间”为“5月1日”，“退工原因”为“在职人员解除劳动合同”，“中断险种”为“全部”。在被告向原告提出异议后，原告又于同年6月向劳动保障部门递交了《太仓市用人单位劳动合同备案和社会保险参保申报表》，该表载明与被告的“劳动合同期限”为“2014年5月起至2015年6月止”，“参保险种”为“全部”，“补缴年月”为“补缴2014年5月份”。
2014年7月，被告向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认原告解除被告劳动关系的行为违法，并要求裁决原告支付被告病假工资12240元、赔偿金79560元、医疗补助金18360元。在仲裁庭审中，被告撤销了要求原告支付病假工资和医疗补助金的请求，原告处的副总经理丁宏也当庭确认被告的入职时间为1988年10月。仲裁委遂于2014年9月17日作出太劳人仲案字[2014]第564号仲裁裁决书，支持了被告仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。
庭审中，原告明确在乡镇企业转制时，原太仓市工业用呢厂并没有向员工支付经济补偿，转制后成立了公司，把原来的员工收购过来，原太仓市工业用呢厂的经济补偿不应由原告来承担。
上述事实，有原告提供的太仓市用人单位劳动合同退工备案和社会保险人员减少申报表、太仓市用人单位劳动合同备案和社会保险参保申报表、职工缴费明细查询、仲裁裁决书，本院调取仲裁庭审笔录以及原、被告当庭陈述等证据证明。
本院认为：原、被告之间的劳动合同是否于2014年5月解除是本案的第一个争议焦点。本案中，原告以其及时纠正不当做法而被告相关待遇仍继续享受为由，认为双方劳动关系至今存续，被告主张违法解除劳动关系缺乏事实依据。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原告于2014年5月主动为被告办理了退工手续并中断了社会保险的缴纳，即使其认为解除被告劳动关系是对劳动法律法规的错误理解，之后也单方面为被告再次参加社会保险，但被告的退工手续已经办理完毕，补救措施也未得到被告的谅解和认可；况且，原告在2014年6月办理的劳动合同备案中，双方的劳动合同期限为“2014年5月起至2015年6月止”，并非之前订立的无固定期限劳动合同。故本院认为双方的劳动合同已于2014年5月由原告单方解除。
原告于2014年5月单方解除与被告的劳动合同是否合法是本案的第二个争议焦点。《劳动合同法》第四十条第（一）项规定了“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同”；同时第四十二条第（五）有规定了“在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”。本案中，被告在原告处工作已满十五年，且距离其法定退休年龄不足一年，符合《劳动合同法》第四十二条第（五）项的条件，原告以第四十条第（一）项的规定与被告解除劳动合同违反法律规定，故本院对被告要求确认原告解除被告劳动合同的行为违法的请求予以支持，原告应按照被告在原告处的工作年限向其支付赔偿金。
原告的工作年限是本案的第三个争议焦点。原、被告双方对被告于1988年10月进入原太仓市工业用呢厂工作的事实不持异议，后被告于1998年9月非因本人原因从原太仓市工业用呢厂被安排至原告处工作，现原告未能提供证据证明原太仓市工业用呢厂已按当时相关的政策规定对被告的工龄作了补偿，故被告在原太仓市工业用呢厂的工作年限应合并计算为原告处的工作年限，且原告在仲裁时也当庭确认被告的工作年限从1988年10月起算，即被告的工作年限应从1988年10月计算至2014年5月，计26年。
综上，原告违反劳动合同法规定单方解除与被告的劳动合同，应当按照经济补偿金标准的二倍向被告支付赔偿金。现被告按最低工资标准1530元/月主张赔偿金79560元，符合法律规定，本院予以支持。至于原告在劳动合同解除后继续为被告缴纳社会保险的相关费用，双方可另行结算。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十二条、第八十七条的规定，判决如下：
一、原告太仓嫦娥工业用呢有限公司于2014年5月解除被告沈丽娟劳动合同的行为违法。
二、原告太仓嫦娥工业用呢有限公司于本判决生效之日起7日内支付被告沈丽娟赔偿金79560元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，财产保全费820元，由原告太仓嫦娥工业用呢有限公司负担。其中财产保全费820元被告已预交，本院不再退还，由原告在履行本判决的同时将该款直接支付给被告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时向该院（户名：苏州市中级人民法院，账号：10×××99，开户行：农业银行苏州工业园区支行营业部）预交上诉案件受理费。
审 判 长 王颖瑛
人民陪审员 马俊安
人民陪审员 王彩虹
二〇一五年三月二十三日
书 记 员 陈 忆