上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）嘉民四（民）初字第1102号
上海市嘉定区人民法院
民事判决书
（2013）嘉民四（民）初字第1102号
原告上海闻企建材有限公司。
法定代表人黄顺田。
委托代理人谷文，上海市金典律师事务所律师。
委托代理人祝磊，该公司员工。
被告袁道学。
原告上海闻企建材有限公司（下称闻企公司）诉被告袁道学劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，列先起诉的一方当事人闻企公司为原告，列袁道学为被告，对双方的诉讼请求一并审理，并案处理，公开开庭进行了审理。原告闻企公司的委托代理人谷文、被告袁道学到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告闻企公司诉称，被告在职期间，不遵守原告的规章制度，冲撞辱骂领导，还擅自在公司内到处张贴公告，污蔑领导，造成极坏影响，妨碍公司正常经营管理秩序，存在许多违纪行为。原告公司室内工作环境有空调、风机，足以让室内温度低于26度，且被告从事非重体力劳动。现起诉要求判决不予支付被告：一、解除劳动合同赔偿金34412.48元；二、2012年8月9日至2012年9月30日期间高温费356.52元。
被告袁道学辩称，其于2009年9月14日进原告处工作，签订了劳动合同。被告每周上班六天。被告多次与原告沟通加班费、高温费未果。2013年4月15日，原告以莫须有理由开除了被告。现起诉要求原告：一、支付2012年6月1日至2012年9月30日期间高温费800元；二、支付2011年1月1日至2013年4月15日期间延时加班费差额3000元，双休日加班费差额11225元；三、返还2012年2月份的罚款50元；四、支付违法解除2009年9月14日至2013年4月15日期间劳动合同赔偿金34488元。
针对被告的诉讼请求，原告认为被告请求已超过时效，要求驳回被告的诉讼请求。
经审理查明，被告系本市外来从业人员。2009年9月14日，被告进原告单位工作。双方签订期限为2011年4月30日至2014年3月1日的劳动合同，约定被告工资计算方式为计件制。2013年4月15日，原告向被告出具解除通知书。该通知书主要内容为，被告自2013年4月9日至今，拒不履行劳动义务，同时随意张贴一些诋毁文书，严重影响其他员工的工作情绪，干扰了整个工作场合正常工作秩序，已严重违反公司规章制度，公司决定与其解除劳动合同。2013年8月8日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2013年10月9日，该会嘉劳人仲（2013）办字第3025号裁决书作出原告应支付被告2012年8月9日至2012年9月30日期间高温费356.52元、解除劳动合同赔偿金34412.48元，被告其他请求，不予支持的裁决。原告不服，诉至本院。
另查，被告离职前12个月正常出勤的平均工资为3644.54元。被告2012年2月份的工资单中显示罚款50元。
以上事实，有裁决书、民事调解书、解除劳动合同通知书、工资条、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。
本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。另根据我国民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在本案中，原告诉称被告自2013年4月9日至今，拒不履行劳动义务，同时随意张贴一些诋毁文书，严重影响其他员工的工作情绪，干扰了整个工作场合正常工作秩序，但未提供相应的证据予以证明，应承担不利的后果。原告要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。经济补偿从性质上看系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿，故经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数。加班工资系劳动者提供额外劳动所获得的报酬，不属于正常工作时间内的劳动报酬。计算经济补偿金计算基数时不应将加班工资包括在内。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。又根据我国劳动法律、法规的规定，企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所室内温度降低到33度以下的，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。原告未提供证据证明其采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下，故被告要求原告支付2012年6月1日至2012年9月30日期间高温费800元的请求，本院予以支持。被告要求原告支付2011年1月1日至2013年4月15日期间延时加班费差额3000元，双休日加班费差额11225元，但未能提供相关证据证明存在加班事实，故本院不予支持。另根据我国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请时效期间为一年。被告发现其2012年2月份的工资，原告给予其罚款50元，被告应于发现之日起1年内申请仲裁。现被告于2013年8月8日日才申请劳动仲裁，其主张返还2012年2月份的罚款50元的请求，显已超过法律规定的仲裁时限，且无正当理由，丧失了实体胜诉权。原告辩称被告的该请求已超过仲裁时效的意见，本院予以采纳。故被告要求原告返还2012年2月份的罚款50元的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告上海闻企建材有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告袁道学违法解除劳动合同赔偿金人民币29156.32元；
二、原告上海闻企建材有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告袁道学2012年6月至2012年9月期间高温费人民币800元；
三、驳回被告袁道学要求原告上海闻企建材有限公司支付2011年1月1日至2013年4月15日期间延时加班费差额3000元、双休日加班费差额11225元的诉讼请求；
四、驳回被告袁道学要求原告上海闻企建材有限公司返还2012年2月份的罚款50元的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 周秋华
二〇一四年一月二十四日
书 记 员 王芙蓉
代理审判员 周秋华
二〇一四年一月二十四日
书 记 员 王芙蓉
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
……