北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0105民初29025号
原告（被告）：北京睿杰腾翔体育文化有限公司，住所地北京市朝阳区。
法定代表人：赵燕妮，经理。
委托诉讼代理人：王馨仝，北京市京都律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王冠楠，北京市京都律师事务所律师。
被告（原告）：韩玥，女，1985年1月10日出生，汉族，自述为无业，自述住北京市海淀区。
委托诉讼代理人：赵光彬，北京元辅律师事务所律师。
原告（被告）北京睿杰腾翔体育文化有限公司（以下简称睿杰公司）与被告（原告）韩玥（以下简称姓名）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）睿杰公司的委托诉讼代理人王馨仝、王冠楠，被告（原告）韩玥的委托诉讼代理人赵光彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
睿杰公司向本院提出诉讼请求：1.睿杰公司与韩玥于2015年1月10日至2016年1月23日期间不存在劳动关系；2.无需支付2015年8月23日至2016年1月9日期间未签订劳动合同双倍工资的另一倍工资22758.62元；3.无需支付解除劳动关系补偿金28737元；4.无需支付2016年1月10日至2016年1月23日期间的工资2298.85元。事实和理由：我公司与韩玥不是劳动关系而是委托代理关系，韩玥在朝阳仲裁委提出的请求，我公司均不同意，朝阳仲裁委作出的京朝劳人仲字[2016]第16772号裁决事实认定不清，法律适用错误，我公司不认可该裁决书。
韩玥辩称，不同意睿杰公司的诉讼请求。我于2015年1月10日正式应聘到睿杰公司，担任销售主管，睿杰公司承诺签订劳动合同并缴纳社保，但是一直未签合同，也没有为我缴纳社保。2016年1月23日，双方因业绩提成及股权激励问题没有达成一致意见，且睿杰公司存在拖欠我工资、未为我足额缴纳保险的问题，我提出辞职，双方的劳动关系于2016年1月23日解除。综上，我认为睿杰公司应向我支付2016年1月10日至1月23日期间的工资、未签订劳动合同的双倍工资差额以及解除劳动关系的经济补偿金。
韩玥向本院提出诉讼请求：睿杰公司向我支付：1.2015年2月10日至2016年1月9日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额217901元；2.支付2016年1月10日至1月23日期间的工资2500元；3.解除劳动关系经济补偿金28737元。事实和理由：同前述答辩意见。
睿杰公司辩称，不同意韩玥的诉讼请求。双方不存在劳动关系，而是委托关系，韩玥的工作主要是为公司发展会员，根据发展的会员会费，韩玥获得佣金和手续费，每个月的佣金和手续费都不固定，因为双方不存在劳动关系，因此我公司不同意韩玥的诉讼请求。
2016年8月23日，韩玥以睿杰公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认双方自2015年1月10日至2016年1月23日期间存在劳动关系；2.支付2015年2月10日至2016年1月9日期间未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍217901元；3.支付2016年1月10日至2016年1月23日期间的固定工资2500元；4.支付解除劳动关系经济补偿28737元。朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2016]第16772号仲裁裁决书，裁决：1.确认睿杰公司于2015年1月10日至2016年1月23日期间与韩玥存在劳动关系；2.支付韩玥2015年8月23日至2016年1月9日期间未签订劳动合同双倍工资的另一倍工资22758.62元；3.支付解除劳动关系经济补偿28737元；4.支付2016年1月10日至2016年1月23日期间的工资2298.85元；5.驳回韩玥其他仲裁请求。韩玥及睿杰公司均不服仲裁裁决，诉至本院。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。睿杰公司成立于2014年5月29日，法定代表人：赵燕妮，经营范围：组织文化艺术交流活动（不含演出）；教育咨询（不含出国留学咨询及中介服务）；技术推广服务；企业策划；承办展览展示活动。
对于有争议的证据和事实，本院认定如下：
1.关于劳动关系、劳动合同签订及出勤情况。睿杰公司主张韩玥于2015年1月受公司的委托发展会员，获取佣金和手续费，双方系委托关系，并非劳动关系，因此未签订劳动合同。韩玥对此不予认可，主张双方存在劳动关系，2015年1月10日其正式应聘到睿杰公司工作，担任销售主管，对此，其提交了《客户收入证明书》，主要内容为：渤海银行股份有限公司东二环支行：兹证明韩玥（借款人姓名）系本公司（单位）睿杰公司销售部正式（用工形式）员工，自2014年起已在本公司联系工作1.25年，现担任主管职务。该员工年度税后总收入（包括工资、奖金、津贴、车补等，不含公积金）为人民币叁拾万元，年度借款人住房公积金为零元。该证明书仅供借款人与贵行办理个人贷款业务之用。该证明书落款处盖有睿杰公司的公章，经办人及联系电话处有“赵燕妮”的签名及联系电话。韩玥主张开具《客户收入证明书》系因其购房需要，但证明书中所述情况均属实，睿杰公司主张证明书中的内容不属实，其上的公章为韩玥自行加盖。
韩玥提交了《运动王国学员申请表》的复印件，该申请表载明：学员卡类型：48次课包+4次赠课；学费8600+20卡押金……。韩玥主张其作为销售主管，完成了相关招生工作，韩玥还提交了以“运动王国”展板为背景的照片，该照片为韩玥及睿杰公司其他员工的合照。睿杰公司认可照片的真实性，认可韩玥确实在公司工作，但双方系委托关系，并非劳动关系，不认可申请表的真实性。
睿杰公司主张双方系委托代理关系，公司考勤中没有韩玥的记录，对此，睿杰公司提交了了2015年5月至2016年3月考勤汇总表，韩玥主张公司采取打卡方式记录考勤，不认可睿杰公司提交的考勤记录，并主张其最后工作至2016年1月23日。
2.关于工资标准及支付情况。韩玥主张其月工资标准为5000元+提成，其工作至2016年1月23日，工资发放至2016年1月9日。对此，韩玥提交中国工商银行交易明细，该明细显示其于2015年2月17日、3月16日、4月18日、5月10日、6月10日、7月2日、7月10日、7月18日、8月17日、9月10日、10月11日、11月10日、11月18日、12月10日、12月15日、2016年1月15日收到赵燕妮转账的12000元、5000元、15000元、5000元、5000元、4000元、5000元、18000元、8851元、25450元、14870元、5000元、4930元、5000元、8800元、83000元。
睿杰公司认可前述证据的真实性，但表示前述款项系该公司向韩玥支付的委托代理费，支付方式为公司法定代表人赵燕妮的账户转账至韩玥的账户，但支付的款项中包含了部分学员的退费。对此，睿杰公司提交了《退费申请表》，该申请表显示退费申请人：甄浩森，报名办理人：NiNi老师，班主任：跆拳道，退费办理人：韩玥，退费金额：6265元。《运动王国退费申请表》，该申请表显示退费申请人:ＸＸ铎，报名办理人：韩玥，退费办理人：韩玥，退费原因：暂时离京，退费金额：500元。睿杰公司主张前述2016年1月15日的83000元系韩玥向赵燕妮的借款，对此，睿杰公司提交了韩玥与“玥萱”的微信记录，该记录的主要内容为：韩：赵老师，资金到位了么？明天装修了。玥萱：好的，我今天转给你。睿杰公司主张前述款项中有为韩玥报销的其曾为公司垫付的费用，对此，睿杰公司提交了韩玥与“玥萱”的微信记录，该记录显示韩玥曾为睿杰公司垫付饭费、电费、水费、文具、搬家费等费用。睿杰公司还提交了赵燕妮出具的《公司财务报销情况》，主要内容为：我是睿杰公司的经理，自本公司成立以来，并未聘请专门的财务人员，公司的所有财务事项包括店内报销、推广费用、退费、佣金发放都由我负责。发放方式为通过我个人账户转款给其他人员。通常报销费用与佣金等合为一笔打入对方账户，并未作明显区分，报销金额通过微信聊天记录和当年沟通确定。案外人康丽蓉出具的《财务报销证明》，主要内容为：我是睿杰公司的全日制正式员工，2015年1月入职。我公司的财务事项，包括店铺报销、学员退费等事项都由经理赵燕妮负责。经理通常将上述费用加和汇总转给我个人名下银行账户。韩玥认可前述《退费申请表》、与“玥萱”关于垫付公司相关费用的微信记录的真实性，但不认可证明目的。
3.关于劳动关系解除情况。韩玥主张其以睿杰公司未为其缴纳保险、未签订书面劳动合同为由提出离职，睿杰公司对此不予认可，主张双方系委托代理关系，且韩玥于2015年12月筹备设立了新的公司，因此，睿杰公司无需支付解除劳动关系经济补偿。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于劳动关系，睿杰公司虽主张与韩玥之间建立的是委托代理关系，但未提供证据予以证明，故本院对韩玥有关双方之间存在劳动关系的主张予以采信。
用人单位应对劳动者的入职时间、离职时间等情况负有举证责任。本案中，睿杰公司主张韩玥2015年1月开始工作，同年12月中旬结束双方之间的代理关系，对此，其仅提交了考勤表，但该考勤表未经韩玥的签字及确认，韩玥对此亦不予认可，在无其他证据予以佐证的情况下，本院对睿杰公司的该项主张不予采信，对韩玥主张的其于2015年1月10日入职、2016年1月23日离职的主张予以采信，确认双方自2015年1月10日至2016年1月23日期间存在劳动关系。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者的工资标准、工资发放应由用人单位负举证责任。睿杰公司主张通过赵燕妮的账户向韩玥支付的款项包括了韩玥向赵燕妮的借款，但其提交的微信记录内容仅显示韩玥进行催款，并未显示款项性质，在无其他证据予以佐证的情况下，本院难以认定该款项系睿杰公司主张的韩玥向赵燕妮的借款。睿杰公司还主张向韩玥发放的款项中包括报销款及学员的退费，但其提交的证据不足以证明其主张，睿杰公司对此应承担举证不利的责任。综上，本院对韩玥有关工资标准及发放情况的主张予以采信。睿杰公司未支付韩玥2016年1月10日至2016年1月23日期间的工资2298.85元（5000元÷21.75×10天）。
关于劳动关系解除，因睿杰公司存在未为韩玥缴纳社会保险费的行为，韩玥以此为由解除与睿杰公司劳动关系符合法律规定，睿杰公司应当支付其解除劳动关系经济补偿金，仲裁裁决数额不高于法律规定，本院予以确认。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故睿杰公司应向韩玥支付2015年2月10日至2016年1月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额54597.7元（5000元÷21.75×14天+5000×10个月+5000÷21.75×6天）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告（被告）北京睿杰腾翔体育文化有限公司与被告（原告）韩玥自二〇一五年一月十日至二〇一六年一月二十三日期间存在劳动关系；
二、原告（被告）北京睿杰腾翔体育文化有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）韩玥未签订劳动合同双倍工资差额54597.7元；
三、原告（被告）北京睿杰腾翔体育文化有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）韩玥二〇一六年一月十日至二〇一六年一月二十三日期间的工资2298.85元；
四、原告（被告）北京睿杰腾翔体育文化有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）韩玥解除劳动关系的经济补偿金28737元；
五、驳回原告（被告）北京睿杰腾翔体育文化有限公司的诉讼请求。
六、驳回被告（原告）韩玥的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告（被告）北京睿杰腾翔体育文化有限公司和被告（原告）韩玥各负担5元（均已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 李 军
人民陪审员 赵向东
人民陪审员 常振海
二〇一八年二月二十四日
书 记 员 王子元