陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕01民终2553号
上诉人（原审原告）程飞，男，1981年2月5日出生，汉族，西安市周至县村民，现住该村。
委托代理人董增龙，陕西正宜律师事务所律师。
委托代理人张惠，陕西正宜律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）西安环宇机械制造有限公司，住所地西安市航空基地航空五路18号。
法定代表人潘晓宇，该公司董事长。
委托代理人张西峰，陕西荆山塬律师事务所律师。
上诉人程飞与被上诉人西安环宇机械制造有限公司（以下称“环宇机械公司”）劳动争议纠纷一案，不服西安市阎良区人民法院（2016）陕0114民初615号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，对案件进行了审理。现已审理终结。
原审法院经审理查明，2010年3月9日，程飞与环宇机械公司签订书面劳动合同，约定合同期限为2010年3月9日至2013年3月9日，程飞从事网络管理员工作，每周休息日为周日，基本工资为1000元。2014年3月1日，双方签订劳动合同续订书，约定合同期限为2014年3月1日至2019年3月1日。2015年11月26日，环宇机械公司以程飞连续考核不合格以及不服从上级领导工作安排、长期不服从公司企业文化相关制度，研究决定对程飞进行为期三个月的待岗培训，待岗截止日为2016年2月25日。2015年12月26日，环宇机械公司决定对程飞实行二次待岗，待岗截止日为2016年2月25日。2016年1月14日，环宇机械公司出具《关于决定终止与程飞劳动关系的通报》，以程飞严重违反公司考勤制度为由作出终止与程飞劳动关系的决定，同日，环宇机械公司将该决定书面告知工会。2016年2月27日，环宇机械公司将终止劳动关系的通知邮寄至程飞。程飞因经济补偿金等申诉至西安市阎良区劳动人事争议仲裁委员会，该仲裁委员会于2016年3月21日作出阎劳人仲案字（2016）第025号裁决书，程飞对该裁决书不服，遂诉至原审法院。庭审中，程飞坚持其诉讼请求，称其在环宇机械公司工作至2016年2月，环宇机械公司坚持其答辩意见，称程飞工作至2015年12月18日。因双方调解意见差距过大，致调解无果。上述事实，有当事人当庭陈述、阎劳人仲案字（2016）第025号裁决书等在卷予以佐证。
原审法院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。结合本案，因程飞严重违反环宇机械公司规章制度，环宇机械公司可依法解除与程飞的劳动合同，故程飞关于赔偿金的诉讼请求，不予支持。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。根据环宇机械公司提供的经工会确认的考勤记录，程飞提供劳动至2015年12月18日，故环宇机械公司应当支付给程飞2015年11月及2015年12月工资。原审法院认为环宇机械公司虽对程飞进行待岗培训，但程飞实发月工资不应低于最低工资标准即1480元，程飞提供的证据不足以证明其于2015年12月18日后仍为环宇机械公司提供了劳动，故对其余的工资诉求不予支持。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。双方在劳动合同中约定每周休息日为周日，基本工资为1000元，环宇机械公司已经举证其按照标准向程飞发放了每周六加班的加班费，而程飞关于每天工作提前20分钟上班属于加班的主张，因并未有足够的证据表明提前20分钟上班系环宇机械公司因生产、工作需要的安排，且并未提供节假日加班的证据，故对程飞关于加班费的诉讼请求不予支持。本案双方对办理档案和社会保险关系转移手续并无异议，予以确认。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。结合本案，社会保险费应由劳动行政部门催缴，本案不予处理。综上，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十九条、第五十条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、西安环宇机械制造有限公司依法终止与程飞的劳动关系合法有效；二、西安环宇机械制造有限公司于本判决书生效之日起15日内给付程飞2015年11月、2015年12月工资共计2960元；三、西安环宇机械制造有限公司于本判决书生效之日起15日内为程飞办理档案和社会保险关系转移手续；四、驳回程飞其余诉讼请求。本案案件受理费10元，由程飞自行负担。
宣判后，程飞不服一审判决，向本院提起上诉称，1、环宇机械公司故意架空程飞，不给安排工作，逼迫其离职，又恶意删除打卡考勤信息，造成程飞无法打卡，环宇机械公司再以程飞旷工为由解除劳动关系。环宇机械公司与程飞解除劳动关系系违法解除，应当支付经济赔偿金。2、环宇机械公司的待岗通知内容与客观事实严重不符，程飞从未连续三个月排名末尾。《关于信息中心程飞待岗通知》系环宇机械公司后期伪造的。2016年2月27日程飞才收到环宇机械公司关于解除劳动关系的通报，故环宇机械公司应当支付程飞2015年11月、12月、2016年1月、2月工资共计15766.25元。3、环宇机械公司与程飞的劳动合同书约定，每天工作八小时，每周工作六天，仅每周日休息。环宇机械公司《薪酬制度》规定，“科级（含）以上管理人员、各部门职员”不享有加班工资。程飞作为网络管理员，属于职员，按照该薪酬制度不享有加班工资。另外，程飞每天在8点40分前到单位上班，参加晨会。环宇机械公司变相延长工作时间，应支付加班费。综上，程飞请求：1、撤销西安市阎良区人民法院（2016）陕0114民初615号民事判决第一项、第二项、第四项，改判由环宇机械公司支付经济赔偿金42767.16元，支付2015年11月、12月及2016年1月、2月的工资15766.25元，支付程飞周六周日及上班期间提前到岗加班工资共计93822元。
环宇机械公司答辩称，程飞无故连续旷工3天以上，严重违反了公司的规章制度，公司解除与程飞之间的劳动关系合法。公司针对程飞违反公司制度事件，召开职工代表会议作出决议解除劳动关系，后报请工会同意。公司将解除决定进行公示并通知程飞本人。程飞要求公司支付经济补偿金无法律依据。程飞上班截止2015年12月18日，未履行请假手续，无故旷工三天以上。按公司考勤制度和劳动合同约定，旷工三天以上按自动离职处理。环宇机械公司通知程飞办理离职移交手续，在财务结算工资，不存在拖欠工资。程飞要求公司支付2015年11月、12月、2016年1月、2月工资15766.25元不成立。程飞主张2010年3月到2016年1月的加班工资，已超过仲裁时效，且没有依据。公司已将周六加班费支付给程飞。程飞主张提前20分钟到岗，无事实依据。公司提倡员工提前20分钟到公司大院作广播体操，不是强制要求，不属于加班。综上，公司请求驳回上诉，维持原判。
经审理查明，原审判决查明事实属实，本院予以确认。另查明，程飞的仲裁申请为：1、依法解除双方的劳动关系；2、环宇机械公司支付经济补偿金21427.8元；3、环宇机械公司给付拖欠的2015年11月、12月和2016年1月工资11715.33元；4、环宇机械公司支付加班工资77430元；5、环宇机械公司出具解除劳动关系证明，并办理档案社保转移手续。
本院认为，程飞与环宇机械公司对一审判决第三项，即“环宇机械公司为程飞办理档案和社会保险关系转移手续”，均无异议，本院予以确认。关于工资的问题。根据环宇机械公司提供的考勤记录，程飞在环宇机械公司工作至2015年12月18日，之后再未提供劳动。程飞称环宇机械公司恶意删除打卡考勤信息，缺乏事实证据，本院不予采信。一审判决由环宇机械公司支付程飞2015年11月、12月工资，并无不当，应予维持。程飞主张2016年1月工资，缺乏事实依据，本院不予支持。程飞的仲裁请求中没有2016年2月的工资，且其在仲裁申请中自述“合同履行至2016年1月底”，故程飞主张2016年2月工资，于法无据，本院不予支持。关于经济赔偿金的问题。程飞申请仲裁请求与环宇机械公司解除劳动关系并主张经济补偿金，现主张违法解除劳动关系经济赔偿金，与其仲裁诉请不一致，亦未经过仲裁前置审查，本院不予处理。关于解除劳动关系的问题。自2015年11月26日起环宇机械公司因程飞连续考核不合格及不服从上级领导工作安排、长期不服从公司企业文化相关制度为由，对程飞进行待岗培训。2016年1月14日环宇机械公司以程飞旷工严重违反公司考勤制度为由，作出《关于决定终止与程飞劳动关系的通报》，2016年2月27日程飞收到环宇机械公司的解除通报。环宇机械公司因程飞违反公司规章制度，解除与程飞之间的劳动关系，于法有据，合法有效。程飞诉称环宇机械公司违法解除劳动关系，缺乏事实依据，理由不能成立，本院不予支持。关于加班的问题。程飞称环宇机械公司安排职工参加晨会属于变相延长工作时间，于法无据，本院不予支持。根据环宇机械公司提供的“一线计件工资表”“二线管理人员工资表”等员工工资表，可知环宇机械公司在核算员工的每月工资时，已将周六加班工资包含在月工资中予以发放。现程飞主张周六加班工资，缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。程飞的上诉请求，缺乏事实依据和法律依据，依法应予驳回。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人程飞承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张耀民
审 判 员 韩 娟
代理审判员 姜 华
二〇一七年三月十六日
书 记 员 李娇娇