上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）嘉民四（民）初字第707号
原告张小抗。
委托代理人夏燕峰，上海博拓律师事务所律师。
被告上海汇英劳务服务有限公司。
法定代表人颜雪英，总经理。
委托代理人张云飞，该公司职员。
被告上海信弛机械有限公司。
法定代表人周文忠，总经理。
委托代理人赵琪，上海达隆律师事务所律师。
原告张小抗与被告上海汇英劳务服务有限公司（以下简称汇英公司）、上海信弛机械有限公司（以下简称信弛公司）经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员周逸敏独任审判，于2014年11月13日公开开庭进行了审理。原告张小抗的委托代理人夏燕峰、被告汇英公司的法定代表人颜雪英及其委托代理人张云飞、被告信弛公司的委托代理人赵琪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张小抗诉称，原告与被告汇英公司签订劳动合同，被派遣至被告信弛公司工作。2013年12月18日，被告信弛公司因准备于2014年6月30日歇业而将原告退回被告汇英公司。之后，原告与案外人上海卓某劳务派遣有限公司（以下简称卓某公司）签订劳动合同，被派遣至案外人上海上某工程机械有限公司（以下简称上某公司）工作。原告与被告汇英公司的劳动合同期满后，被告汇英公司没有与原告续签劳动合同，现起诉要求被告汇英公司支付经济补偿金39860.58元（月工资6643.43元×6个月），并要求被告信弛公司对此承担连带责任。
被告汇英公司辩称，原告系被告派遣至被告信弛公司的员工，在合同到期之日都与被告的关联公司即卓某公司续签了劳动合同，在与卓某公司的劳动合同中约定工作年限连续计算，因此不同意原告的诉讼请求。
被告信弛公司辩称，被告系用工单位。2013年12月，被告将准备于2014年6月歇业的事宜告知原告，并于12月底将原告退回被告汇英公司，被告汇英公司与原告协商后重新派遣原告至案外人上某公司工作，并约定工作年限连续计算，现不同意原告的诉讼请求。案外人上某公司与被告同属于上海金某工程机械有限公司，均承诺原告的工作年限连续计算。
经审理查明，原告系上海市外来从业人员，于2007年6月进入被告汇英公司，双方之间签订有多份劳动合同，最后一份劳动合同期限至2013年12月31日，约定原告被派遣至被告信弛公司工作。2013年12月18日，被告信弛公司向原告出具告知书，内容如下：因本公司将于2014年6月30日起歇�，故决定于2013年12月31日前终止与派遣员工的用工关系并将派遣员工退回至劳务派遣用人单位，因本公司经营的上海金某工程机械有限公加工承揽业务由其子公司上某公司承接，故经协商劳务派遣用人单位可重新派遣员工至新用工单位上某公司工作，同时上某公司承诺工作年限连续计算。2014年1月3日，原告与案外人卓某公司签订期限为2014年1月1日至2015年12月31日的劳动合同，约定原告被派遣至案外人上某公司工作，劳动合同还约定原在被告信弛公司的派遣员工，派遣至上某公司后，原来的工龄予以延续。之后，原告在案外人上某公司处工作。2014年8月6日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告支付经济补偿金。10月8日，该会作出对原告的请求事项不予支持的裁决。原告不服该裁决，遂诉至本院。
另查明，案外人卓某公司经工�登记注册成立于2013年6月27日，注册地址是上海市嘉定工业区回城南路XXXX号XXX室二楼，法定代表人颜雪英。
审理中，原、被告一致确认计算经济补偿金的月工资按照被告信弛公司提交的工资表数额确定。根据该工资表计算，2013年2月至2014年1月期间，原告月均工资是6514.62元。
上述事实，有原告提交的劳动合同、告知书、银行对账记录、裁决书、工资条、入职告知书，被告汇英公司提交的劳动合同、营业执照，被告信弛公司提交的告知书、签收单、协议书、情况说明、股东会决议、贷记凭证、发票、工资表及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有�证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告与被告汇英公司签订劳动合同，被派遣至被告信弛公司工作，被告汇英公司作为劳务派遣单位承担用人单位的责任，应当履行用人单位对劳动者的义务。根据查明事实，原告与被告汇英公司的劳动合同于2013年12月31日期满，之后被告汇英公司未与原告续签劳动合同。被告汇英公司辩解因案外人与其是关联公司，案外人与原告之间签订劳动合同即代表被告与原告续签劳动合同。对此，本院以为，劳动合同具有相对性特征，合同约定的权利义务由劳动合同的双方当事人承担；案外人卓某公司与被告汇英公司之间虽然法定代表人相同，但是属于各自独立注册成立的法人，各自独立承担法律责任；案外人卓某公司与原告签订劳动合同，由案外人与原告各自承担劳动合同中约定的权利义务，与被告汇英公司无涉，被告汇英公司对此�动合同的签订、履行均不承担任何义务。因此，被告汇英公司的上述辩解不成立，本院不予采纳。根据2008年1月1日起施行的劳动合同法的规定，劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；劳务派遣单位因劳动合同法的规定用人单位应当支付经济补偿金的情形，与被派遣劳动者解除或终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。原告要求被告汇英公司支付经济补偿金的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。经济补偿金的数额根据原、被告确认一致的月工资数额及工作年限予以计算。此外，被告信弛公司系用工单位，原告要求被告信弛公司承担支付经济补偿金的连带责任的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院难以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十六条第（五）项、第四十七条第一款、第三款、第五十八条第一款、第九十七条第三款、第九十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告上海汇英劳务服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张小抗经济补偿金人民币39087.72元；
二、驳回原告张小抗要求被告上海信弛机械有限公司承担支付上述经济补偿金的连带责任的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由被告上海汇英劳务服务有限公司负担（该款被告应于本判决生效之日起七日内交付本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一四年十一月二十一日
书记员 林君玉
审判员 周逸敏
二〇一四年十一月二十一日
书记员 林君玉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
……
第九十七条……
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定�用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第九十八条本法自2008年1月1日起施行。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……