上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）青民四（民）初字第2664号
原告王文奎，男，1985年1月8日生，汉族，户籍所在地山东省枣庄市山亭区某号。
委托代理人王彬，上海市锦天城律师事务所律师。
委托代理人蒋湘军，上海市锦天城律师事务所律师。
被告上海全毅快递有限公司第二分公司（第一被告），住所地上海市青浦区某。
负责人徐招林，总经理。
委托代理人李仁杰，男，在上海全毅快递有限公司第二分公司工作。
被告上海全毅快递有限公司（第二被告），住所地上海市普陀区同普路某室。
法定代表人张煊楠，董事长。
上列两被告共同委托代理人杨双全，男，在上海全毅快递有限公司工作。
原告王文奎诉被告上海全毅快递有限公司第二分公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年12月16日立案受理后，依法由审判员李建军独任审判。被告上海全毅快递有限公司第二分公司因不服同一仲裁裁决，依法向上海市第二中级人民法院提出撤销仲裁裁决的申请。上海市第二中级人民法院以原告王文奎已向法院提起诉讼为由，裁定驳回被告上海全毅快递有限公司第二分公司的申请，故本院对此合并审理。本案于2014年2月13日公开开庭进行了审理，原告王文奎及其委托代理人王彬、第一被告委托代理人李仁杰、杨双全到庭参加诉讼。审理中，本院依法通知上海全毅快递有限公司作为本案被告参加诉讼。本案于2014年4月17日再次公开开庭进行了审理，原告王文奎的委托代理人王彬、第一被告委托代理人李仁杰以及二被告共同委托代理人杨双全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王文奎诉称：2010年7月6日，原、被告签订一份劳动合同，约定合同期限2010年7月6日至2013年7月5日，试用期6个月，原告所在岗位执行标准工时制，被告每月支付原告工资人民币1，120元，每月20日以货币形式足额支付原告工资，被告严格执行国家有关休息休假的规定；合同还对其它事项进行了约定。2013年7月6日，原、被告再次签订劳动合同，约定合同期限2013年7月6日至2018年9月30日，原告岗位为站长，所在岗位执行标准工时制，被告每月支付原告工资1，620元，加班费595元，月津贴总额区间为50元至250元；合同还对其它事项进行了约定。一、关于克扣工资。根据原告2010年8月至2013年7月的工资单，被告于2013年5月、8月两次共克扣原告工资325.20元，根据规定，被告应返还克扣工资并支付25%的经济补偿金共计406.50元，仲裁裁决属于适用法律错误。二、关于拖欠工资。根据原告2012年10月至2013年5月的工资单及原告银行卡2012年9月至2013年8月的对账单，原告2012年10月至2013年6月的工资均迟于合同规定的日期（根据双方2012年签订的补充协议，工资发放日期为25日）4-10天发放，而且公司延迟发放工资均没有延迟发放工资的书面通知，所以被告应向原告支付迟延发放工资的25%补偿金。仲裁对此裁决有误，应予以纠正。三、关于加班工资。（1）根据原告2011年2月到2013年8月的出勤单及工资单，在此期间内，被告安排原告在休息日工作且未安排补休，也未支付加班费的天数为59天，被告应按照加班费320元／天的标准，支付原告加班工资18，880元及其25%经济补偿金4，720元。（2）根据原告2010年8月至2013年7月的工资单，公司已经支付加班费的天数为63天，支付加班费标准按125.73元／天，故被告应补足原告加班费12，239.01元。（3）根据该期间的工资单及证人证言，2010年7月至2011年1月期间也存在加班情形，公司按照102.99元／天的标准支付了2天加班工资，实际上原告每月加班4天，且加班工资的实际支付标准也远远低于法定数额，但由于证明具体加班时间的考勤表由公司保管，且被告拒绝提供，根据举证责任倒置的规定，被告应当承担不利后果，故根据上文加班费用的计算标准，被告应支付原告这7个月的加班工资4，480元及经济补偿金1，120元。（4）除每周休息日固定加班外，根据当事人以及其他员工等证实，公司要求员工每天上班时间为7：30-19：30，即每天加班4小时，且不支付任何加班费。原告每年加班时间为1，000小时，每小时加班费约为30元，被告应支付原告在职期间加班费90，000元及相应经济补偿金22，500元，综上，被告应支付原告各项加班费及相应经济补偿金共计153，939.01元。仲裁对原告节假日加班的事实予以认可，对工作日加班的事实不认可，而且加班工资的计算方法也存在错误，属于认定事实不清，适用法律不准确，应予以纠正。四、关于解除劳动合同经济补偿金。2013年8月26日，由于被告克扣薪酬、延迟发放工资并且拒不支付加班费且不依法缴纳社保，原告向被告发出《解除劳动合同通知》，提出与被告解除劳动关系。根据双方签订的劳动合同，原告的工作年限为3年2个月，故被告应支付原告3.5个月的工资作为经济补偿。仲裁采信被告所谓的会议纪要、员工意见书、贷款合同以及给原告的回函等存在争议的证据，认定被告迟延发放工资、不依法缴纳社保的行为系“非恶意”行为，对原告的诉求不予支持是错误的。因为对于贷款合同与企业经营困难不存在必然联系，而经原告及相关证人的核实，公司不存在员工代表，员工意见书有伪造嫌疑，而且被告没有证据证明其按最低标准缴纳社保与员工商量过，员工的回函也只是一面之词，故不足以证明其不依法缴纳社保系“非恶意”，即使上述三个方面不成立，但被告方“做六休一”的工时制度及每天加班4小时而不支付加班费的行为已经违反劳动合同法第三十八条第二、四项的规定，原告因此解除劳动合同的，被告应当支付相应的经济补偿金。原告认为，被告的行为已经严重损害了原告的合法权益，应承担相应的责任，仲裁裁决认定事实不清，适用法律有误，故向法院提起诉讼，请求法院判令被告：1、支付原告2013年5月、8月克扣的工资325.50元及其25％经济补偿81.30元；2、支付原告2012年11月至2013年5月期间延迟发放工资40，078元的25％经济补偿10，019.50元；3、支付原告2010年7月至2013年8月期间的制度工作日加班工资90，000元及其25%经济补偿22，500元、休息日加班工资差额31，119元及其25％经济补偿7，779.75元；4、支付原告解除劳动合同经济补偿16，737元。
被告上海全毅快递有限公司第二分公司、上海全毅快递有限公司共同辩称：原告于2013年8月26日以公司克扣工资、迟延发放工资、拒不支付加班费及未依法缴纳社会保险费、公积金为由，向被告发出《解除劳动合同通知书》，单方面解除了劳动合同并要求各项补偿。被告收获通知书后表示强烈异议，次日就发出《回函》，否认原告各项主张与说法。2013年9月2日，原告返回公司办理了离职交接手续，并于9月4日申请仲裁，要求被告支付克扣工资、加班费、经济补偿金等共计71，442.01元。仲裁委员会于11月20日裁决被告支付原告克扣工资、部分加班费等共计14，571.30元，其他请求予以驳回。被告不服该裁决，向中级法院申请撤销裁决。原告也向法院起诉，并增加了所谓要求支付每天4小时的加班费的诉讼请求（仲裁时没有此项诉求）。被告针对原告的诉讼请求意见如下：一、被告不存在克扣、恶意拖欠工资的情形，在仲裁中，被告就声明原告提供的工资单无领导签字、公司盖章，否认该证据真实性，且根据法律规定，被告举证了原告离职前二年的工资表与考勤表，已尽到法定的举证义务，该工资表明确显示被告都是根据原告的出勤天数足额支付了工资，不存在所谓的克扣情形。即使原告对于工资表、考勤表有异议，但在仲裁中也没有提出鉴定申请，而且在职期间对公司每月发放的工资也从未提出过异议。另外，公司的工资表与原告的银行清单上的实到金额完全一致，故被告认为不存在克扣工资情形，此项请求是原告主观臆造。对于迟延发放工资，在被告发给原告的回函中，被告明确表示迟延发放工资主要是因企业经营困难，资金难以周转，并非无故、恶意拖欠。被告对此也提供了相应的证据，故被告对于迟延发放工资并无主观恶意。因为被告不存在主观恶意拖欠工资的情形，而且至本案截止仲裁开庭前，原告在职期间的每个月工资均已完全支付完毕，不存在有拖欠未付工资的事实，故被告无需支付所谓25%的经济补偿金。二、原告的岗位实行标准工时制，根本不存在任何加班事实，且原告自始至终都未提出任何具有公信力的证据证明存在加班事实，故被告没有支付加班费的义务，应驳回原告的此项请求。首先，根据规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告依旧提供仲裁中的工资单、考勤表证明其主张，但被告再次强调该工资单、考勤表无领导签字、公司盖章，且多处与原告在仲裁庭审中的陈述矛盾，故对证据的三性不予认可。原告及其证人在仲裁中陈述其所在的站点由站长（原告）每天点名考勤，在电脑中记录，月底打印后由所有员工签字确认后交给答辩人，另发送电子版给被告处的人力资源部以核算发放工资。但本案中原告提供的考勤表上没有任何员工的签字，明显矛盾。而且原告提供的2013年4、5、7月的考勤表与工资单上的出勤天数不一致，故被告有理由认为原告为获取加班费等不当利益，存在利用职务之便，私自套用一些工资、考勤等基础数据，擅自伪造了自己的工资单、考勤表的嫌疑。其次，根据规定，用人单位有保存员工离职前二年工资记录、考勤记录的义务，故被告依法举证了原告离职前二年的考勤表、工资表，该考勤表显示原告每月周末、法定节假日正常休息，不存在加班。工资表显示原告的工资由岗位工资、综合绩效津贴、综合补贴构成，没有加班费的支付项目，且该工资表中的应发与实发金额和原告提供的工资单及银行明细中的每月发放金额一致。另外，双方合同约定原告实行的是标准工时制；被告处的加班需要员工书面申请后，单位再具体安排审批，自行加班或未经批准的加班，被告没有义务支付报酬。本案原告未曾提供被告审批的加班单，故原告的加班费主张没有事实与法律依据，应予以驳回。最后，原告在本案中额外增加的所谓延时加班费的请求，未经过仲裁前置程序，就此直接起诉，不符合法律规定。故被告认为，原告未对加班事实举证，完全是想不劳而获，私自伪造相关证据，应承担举证不能的后果。三、原告属捏造事实、单方面违法与被告解除劳动合同，且要求支付经济补偿金的各项理由均不成立，请求法院驳回。2013年8月26日，原告以被告克扣工资、迟延发放工资、拒不支付加班费及未依法缴纳社会保险费为由，向被告发出《解除劳动合同通知书》，并要求支付经济补偿金等费用。收到该通知书后，被告强烈表示异议，次日就发出回函，明确否认原告各项主张与说法。对于“及时、足额”支付及“未缴纳”情形的把握，根据法院相关处理指导意见的释义，被告认为：对以未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费为依据解除劳动合同并要求支付经济补偿金的，关键在于用人单位是否存在主观恶意而故意为之，具体到本案，迟延发放工资，完全是因自2012年起，企业出现严重经济困难、资金难以统一周转，为保障企业每一位员工至少每月能足额领到工资，被告先后三次向银行贷款7，000万元，以缓解公司资金运营管理的压力，且及时把公司经营困难情形向员工代表作了会议通报，员工代表同意并签字确认每月工资迟延发放，故对于迟延发放工资一事上具有合法合理原因，并无主观恶意。另，关于缴纳社会保险，被告虽没有按照原告的实际工资缴纳，但是每月依法为原告缴纳了社会保险，这一点是客观事实，仅系缴费基数存在争议，但这完全是征得原告同意的，且原告在职期间也从未提出异议，在仲裁程序中被告也明确表示，如原告将个人应承担部分交至公司，被告也愿意为其按实际工资补缴，很明显地可证明被告对于缴纳基数上也并无恶意。至于克扣工资、加班费方面，完全是原告无中生有、虚构事实。综上，原告的各项请求无事实与法律依据，请求法院予以驳回。
经开庭审理查明：原告于2010年7月6日至第一被告处担任站长（主要是进行日常管理工作，有时也收、派件），双方于当日签订了一份期限为2010年7月6日至2013年7月5日的《劳动合同》，合同约定原告月工资为1，120元，第一被告于每月20日以货币形式足额支付原告工资。
2012年10月26日，原告与第一被告签订一份《劳动合同变更书》，约定自2012年10月1日起，原告的发薪日期由每月20日变更为每月25日。
2013年7月6日，原告与第一被告续签一份期限为2013年7月6日至2018年9月30日的《劳动合同》，约定：原告的岗位为站长；总体要求是每个工作日平均实际用于工作的时间不超过8小时，正常工作日每周工作时间在加班经综合调休后不超过40小时，按年度内平均摊派一般每月休息4天（由于行业特点及服务产业的共同特点，企业在必要时可依法进行自主经营与管理权限内的合理调整休息，员工承诺愿意遵循）；原告岗位标准工资为1，620元／月，加班费595元／月（周六的固定上班报酬），月津贴（全勤津贴、保密津贴、高温津贴、提前支付的竞业限制津贴等费）总额区间为50-250元，具体月薪总额及薪资构成以第一被告每月下发给原告的工资条为准；第一被告约定在劳资双方均认可的发放日期发放工资；第一被告为原告提供住宿、餐补、班车等福利；双方经协商一致，可以变更或续签合同（须有双方签字盖章），变更合同应采用书面形式，变更后的合同文本双方各执一份。该合同中未对工资支付时间作出具体约定。
2013年8月26日，原告向第一被告发出《解除劳动关系（合同）的通知》，记载：“……由于公司未完全履行劳动合同中以下条款，今正式通知与公司解除劳动合同，具体原因如下：1，工资无故拖延也没有发放的约定时间；根据合同约定，工资发放日为次月20日，但现在从次月20日由公司单方面改至25日，严重的是从去年以来到隔月5号左右支付，而且没有固定时间，也没有与员工约定发放时间，而是单方面决定，想什么时候发就什么时候发；2，无故扣押工资；不与员工协商，免除自己的法定责任，不顾劳动者权益，在本人未签字确认的情况下，公司借各种理由单方面扣押部分工资，导致生活困难。3，公司未依法按规定足额缴纳社会保险费，同时又不缴纳住房公积金；……4，违反国家有关每周40小时工作时间的规定，劳动时间过长且无足额补偿；未按工作时间规定，劳动时间过长，早7：00-晚19：30，周末加班费也未足额支付，（每月加班四天只按照2天支付加班费），年休假无法安排也没有得到相应补偿。鉴于以上公司严重违反所签订的劳动合同的事实，现本人正式提出与公司解除劳动合同，并按国家相关规定要求公司给予如下赔偿：1，补交2010年7月06日至今的未依法缴纳的社会保险部分和住房公积金。2，补偿每月2天的加班费。2×36个月72天×100元，合计：7200元。3，根据劳动法规定，因公司违约造成劳动合同解除的补偿；本人在公司工作3年零1个月，现要求公司补偿3个半月的工资（月平均工资5000元），合计17500元；以上请公司尽快回复；”被告方于8月26日签收了该通知书。
2013年8月28日，第一被告回复原告一份《给王文奎先生的回函》，记载：“……现答复如下：一、因最近一段时间，企业经营困难，一年之中遇有工资迟发时，公司都会提前通知广大员工，并征得员工的同意，并非经常无故迟发工资。二、不存在任何扣押你工资的情形，每月都会足额发放工资至你银行卡内。三、公司一直都有为你缴纳社会保险（含养老、医疗、工伤等），至于缴纳基数的问题，也是入职时和你声明，你也同意的基数，如你坚持按实际工资缴纳的话，需将你个人应当补缴的部分先交给公司，公司可以为你补缴。四、关于公积金的缴交，……五、你的岗位实行的是标准工时制（双方劳动合同也有相应约定），每天8小时，每周休息两天，根本就不存在所谓的加班，纯属你主观臆断；如你坚持存在加班事实，请证明。上述回函系公司据实回复，如有异议，可来公司沟通协商。”
2013年9月3日，原告办理了离职交接手续。
另查明：被告方通过银行代为支付原告工资，并给原告工资清单。原告的月工资由基本工资、职务工资、绩效奖金、饭贴、加班工资、奖励组成；原告2013年5月工资被扣除265.20元，工资清单上未写明扣款内容或原因。根据原告提供的2010年8月至2011年8月期间的部分工资清单（此期间的每年各少了1个月的清单）上记载的实际出勤天数显示，此期间内原告休息日加班合计40天，被告方已支付原告休息日加班工资2，721.84元。另，被告方已经支付原告2011年9月至2013年8月期间的休息日加班工资6，337.49元。原告解除劳动合同前12个月的平均工资为4，822.53元（不包括加班工资）。
根据银行交易记录显示，被告方于2012年9月24日支付2012年8月份工资、于10月24日支付9月份工资、于12月6日支付10月份工资、于2013年1月4日支付2012年11月份工资、于2013年2月6日支付2012年12月份工资、于3月4日支付1月份工资、于3月29日支付2月份工资、于5月6日支付3月份工资、于6月3日支付4月份工资、于7月5日支付5月份工资、于8月1日支付6月份工资、于8月29日支付7月份工资，最后一笔工资发放时间为9月26日。
第一被告下属各站点由站长在月考勤表上采用打勾方式进行手工记录考勤，每月底由员工在月考勤记录上签名后再交给第一被告。
经批准，第一被告处的外勤人员、业务员、高级管理人员岗位于2009年11月15日至2010年11月14日、2011年1月1日至2012年12月31日、2013年1月1日至2013年12月31日期间实行不定时工作制。
又查明：根据工商资料显示，第一被告于2009年5月14日设立，无注册资本与实收资本，公司类型为一人有限责任分公司（法人独资），经营范围为寄递业务（信件与具有信件性质的物品除外），隶属企业为第二被告。
再查明：原告于2013年9月4日申请仲裁，要求第一被告支付：1、2010年8月、2013年5月克扣工资325.20元及25%经济补偿21.30元；2、2012年11月至2013年5月期间延迟发放工资的25％经济补偿10，019.50元；3、2010年8月至2013年8月期间休息日加班工资38，318.79元及25％经济补偿6，020.22元；4、解除劳动合同经济补偿16，737元。在仲裁庭审中，原告称其每天工作8小时，固定每周上班6天。第一被告称因公司季节性业务比较多，故2013年合同约定了周六加班工资，原告实际周六不全是加班，加班不是常态的，加班费是固定支付给原告的。
上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会对此仲裁案件作出青劳人仲（2013）办字第2709号裁决，裁决第一被告返还原告2013年5月克扣的工资265.20元、支付原告2011年9月10日至2013年8月期间休息日加班工资14，306.10元，对原告的其他请求不予支持。
以上查明的事实，由原、被告的陈述、劳动合同、劳动合同变更书、解除劳动合同通知书、回函、工资清单、证人庭审证言、银行交易明细、离职工作交接表、准予企业实行其他工作时间制度决定书、档案机读材料、裁决书、庭审笔录、民事裁定书予以佐证，上述证据并经庭审质证，本院予以确认。
审理中，1、原告为证明其出勤与加班时间，出示了2011年2月至2013年8月的考勤表，该考勤表内容为电脑打印件，每月一份，人员包括了原告等多人，但没有员工签名，考勤内容显示原告周六上班。
二被告对上述考勤表均不予认可。
2、二被告为证明原告离职前二年的考勤情况，出示了2011年9月至2013年8月期间原告的月考勤汇总记录，该考勤记录没有人员签名，内容显示原告没有休息日加班。
原告对该考勤汇总记录的真实性不认可，认为该考勤记录只有公司盖章，既没有制作人，也没有签字，是单方制作的。
3、二被告出示：（1）标注日期为2012年11月23日的《会议记要》和《关于延迟发放工资的意见》复印件各一份；（2）合同落款处无签署日期的《借款合同》一份，借款人为深圳市友和道通物流有限公司，贷款人为平安银行股份有限公司深圳分行；日期分别为2013年7月25日、7月26日的《贷款合同》各一份，借款人均为深圳市友和道通实业有限公司，贷款人均为平安银行股份有限公司深圳蛇口支行。被告以此证明公司因资金周转困难，和员工就薪资发放时间变更开员工大会通报，员工对此也表示同意，原告也同意每月工资迟延发放。
原告对《会议记要》和《关于延迟发放工资的意见》的真实性均不认可，认为存在矛盾，而且参加的人员都是公司总部的人员，各站长基本没有参加。对于借款合同、贷款合同的真实性无异议，但证明内容不认可。
根据庭审确认的事实，本院认为：由于第二被告是依公司法设立的公司法人，而第一被告是第二被告设立的分公司，故依据公司法的规定，第一被告与原告之间在履行、解除劳动合同等过程中产生的债务，应当由公司法人即第二被告承担。
因被告方未能对于原告2013年5月工资被扣除265.20元作出合理解释并提供相应的事实依据，故本院对原告要求被告方返还此项钱款的请求予以支持。但原告要求返还2013年8月被扣除的工资及其25%经济补偿的诉讼请求，因为未经过仲裁前置程序，故本院在本案中不作处理。至于原告要求支付2013年5月被克扣工资的25％经济补偿的请求，没有法律依据，本院不予支持。基于同样的理由，原告要求支付2012年11月至2013年5月期间延迟发放工资40，078元的25％经济补偿10，019.50元的诉讼请求，本院也不予支持。
根据规定，二年内的考勤记录由被告方承担举证责任，而二年之前的考勤记录由原告承担举证责任，故2011年9月起的考勤记录应由被告方提供，而之前的考勤记录则由原告承担举证责任。现因被告方所提供的2011年9月起的考勤记录并非是由员工签名的原始考勤记录，故本院不予采信，并且被告方应承担持有考勤记录而拒不提供的法律后果。因此，本院参照原告主张的考勤记录计算2011年9月至2013年8月期间原告的休息日加班天数为85天。至于2010年8月至2011年8月期间，因原告提供的2011年2－8月的考勤记录既没有员工签名，内容也为打印件，与手工记录考勤并有员工签名的事实不符，故本院不予采信。现除了原告提供的工资清单证明2010年8月至2011年8月期间存在休息日加班40天之外，没有其他证据证明还有休息日加班，故本院认定此期间内原告休息日加班40天。据此计算，被告方应支付原告2010年8月至2013年8月期间的休息日加班工资合计32，806.43元，扣除已经支付的加班工资，还应补足差额23，747.10元。至于原告要求支付休息日加班工资的25%经济补偿的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。
原告要求支付2010年7月的休息日加班工资、2010年7月至2013年8月期间的制度工作日加班工资，以及25%经济补偿的诉讼请求，因为未经过仲裁前置程序，故本院在本案中不作处理。
对于被告方是否存在违反法律规定未及时足额支付工资的争议，首先，根据被告方支付原告工资的银行记录来看，被告方长期未按规定时间及时发放原告工资，而只能以仲裁开庭前已经支付原告在职期间的全部工资来证明其履行了义务。其次，根据本院前述认定，被告方实际已经支付原告的休息日加班工资尚不足一半金额，故二被告有关不是恶意拖欠工资的主张明显不能成立，本院对此不予采信。第三，对于工资支付时间的变更，应当属于合同内容的重大变更，依据劳动合同法以及双方之间的劳动合同约定，应当由原、被告协商一致并以书面形式确定。现即使被告与其他员工之间协商同意变更了他们之间的合同内容，但这并不能替代原、被告之间合同内容的书面变更。故被告方有关原告同意延迟发放工资的主张，本院不予采信。而对于借款、贷款合同，都是其他单位与银行之间的贷款合同，既与本案无关联性，也不能证明可以免除被告依法履行及时足额支付员工工资的法定义务。综上所述，被告长期存在延缓发放原告工资，以及未足额支付加班工资的情形，已经构成法律意义上的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。原告因此与第一被告解除劳动合同，属于劳动合同法规定的用人单位应当支付劳动者解除劳动合同经济补偿金的法定情形之一。因此，按照原告的工作年限计算，第二被告依法应向原告支付解除劳动合同经济补偿金16，878.86元，现原告仅主张16，737元，于法无悖，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款之规定，判决如下：
一、被告上海全毅快递有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王文奎2013年5月被克扣的工资265.20元；
二、被告上海全毅快递有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王文奎2010年8月至2013年8月期间的休息日加班工资差额23，747.10元；
三、被告上海全毅快递有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王文奎解除劳动合同经济补偿金16，737元；
四、驳回原告王文奎的其余诉讼请求（不包括不处理部分）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取计5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 李建军
二〇一四年六月十日
书记员 柯 岩
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
……
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
……
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
偿。