江苏省宿迁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏13民终3339号
上诉人（一审被告）：沭阳盈天纺织有限公司,住所地沭阳县梦溪街道东环路。
法定代表人：王鲁宁，该公司总经理。
委托诉讼代理人：章熙佳，沭阳县城南法律服务所法律工作者。
被上诉人（一审原告）：王宜江,男,1985年6月2日出生，汉族，住沭阳县。
委托诉讼代理人：郑洪浩，江苏名典律师事务所律师。
上诉人沭阳盈天纺织有限公司因与被上诉人王宜江劳动争议纠纷一案，不服沭阳县人民法院（2016）苏1322民初6212号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
上诉人沭阳盈天纺织有限公司不服一审判决，向本院提起上诉称，一审判决认定事实错误，适用法律不当，请求二审法院撤销一审判决，发回重审或查清事实后改判。具体理由如下：1、上诉人不存在拖欠劳动报酬问题，一审判决上诉人支付经济补偿金及加付赔偿金错误。2、签订合同是双方的真实意思表示，本案上诉人未与被上诉人签订无固定期限的劳动合同的原因是被上诉人不同意签订无固定期限的劳动合同，只同意签订固定期限劳动合同，一审判决上诉人向被上诉人支付11月的双倍工资差额错误。
被上诉人答辩称，上诉人在一审庭审中认可拖欠被上诉人工资11000元。上诉人的上诉请求和理由没有事实及法律依据，请求驳回。
王宜江一审诉称：2004年农历正月，王宜江与沭阳盈天纺织有限公司建立劳动关系，被安排在沭阳盈天纺织有限公司一车间六组工作。2006年2月，双方订立劳动合同，王宜江被调到技术科工作，期限至2009年1月。2009年1月，双方订立第二份劳动合同，期限至2012年1月。2012年1月，双方订立第三份劳动合同，期限至2015年1月。2013年7月，王宜江工资调整为月薪3700元。沭阳盈天纺织有限公司一直未按规定缴纳社会保险，目前还拖欠王宜江三个半月工资未付。沭阳盈天纺织有限公司与王宜江连续多次订立劳动合同，但未按法律规定与王宜江订立无固定期限劳动合同，沭阳盈天纺织有限公司应当向王宜江支付最长时间的二倍工资，王宜江于2016年2月向沭阳县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委于2016年4月18日作出裁决，对王宜江的部分请求没有支持。现请求判决：1、解除双方劳动关系；2、沭阳盈天纺织有限公司支付王宜江劳动报酬12950元、双倍工资40700元、经济补偿金37000元、未依法支付劳动报酬赔偿金12950元，共计103600元；3、为王宜江补交至2016年2月的社会保险费；4、诉讼费用由沭阳盈天纺织有限公司负担。
一审庭审中王宜江、沭阳盈天纺织有限公司对以下事实没有争议：2006年2月9日王宜江到沭阳盈天纺织有限公司工作，当日双方签订劳动合同，期限至2009年1月。2009年1月10日，双方签订第二份劳动合同，期限至2012年1月。2012年1月11日，双方签订第三份劳动合同，期限至2015年1月。2012年6月1日，双方签订第四份劳动合同，期限自当日起至2015年5月31日。王宜江的月工资3700元由沭阳盈天纺织有限公司委托银行代发，2013年7月前王宜江的月工资为3500元。
另，双方一致认可解除劳动合同时间为2016年2月16日。
一审认定的本案争议焦点为：1、沭阳盈天纺织有限公司拖欠王宜江的劳动报酬数额问题；2、沭阳盈天纺织有限公司是否应当支付王宜江11个月的双倍工资；3、沭阳盈天纺织有限公司是否应当支付王宜江经济补偿金和经济赔偿金；4、沭阳盈天纺织有限公司是否应当为王宜江补缴社会保险费。
关于第一个争议焦点，即沭阳盈天纺织有限公司拖欠王宜江的劳动报酬数额问题。
王宜江主张沭阳盈天纺织有限公司拖欠其3个半月工资12950元。
沭阳盈天纺织有限公司认为，王宜江在2016年2月没有上班，不存在3个半月工资，且仲裁委开庭时王宜江认可沭阳盈天纺织有限公司拖欠其三个月工资11100元。
王宜江表示如果仲裁委庭审笔录记载其认可拖欠3个月工资，同意按拖欠3个月工资计算。
一审法院调取仲裁委卷宗中庭审笔录第3页记载：沭阳盈天纺织有限公司举证证明并认为沭阳盈天纺织有限公司欠发王宜江3个月工资，第4页记载：王宜江对沭阳盈天纺织有限公司举证证据的真实性予以认可，对其证明目的同样认可。因此，应认定沭阳盈天纺织有限公司拖欠王宜江工资为3个月即11100元。
关于第二个争议焦点，即沭阳盈天纺织有限公司是否应当支付王宜江11个月的双倍工资问题。
王宜江认为，双方之间连续签订了四份劳动合同，双方对此均没有异议，证明沭阳盈天纺织有限公司违反劳动合同法第十四条规定，应该自第二份劳动合同期满时订立无固定期限劳动合同，沭阳盈天纺织有限公司没有订立，应该支付王宜江双倍工资，按法律规定，沭阳盈天纺织有限公司应支付王宜江11个月双倍工资差额40700元。
沭阳盈天纺织有限公司认为，虽然沭阳盈天纺织有限公司在签订二次固定期限劳动合同期满后，未与王宜江签订无固定期限劳动合同，但与王宜江续签了固定期限劳动合同，因此，沭阳盈天纺织有限公司不应支付王宜江双倍工资。
一审法院认为:劳动合同法第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；劳动合同法第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。最长不超过11个月。本案中，王宜江与沭阳盈天纺织有限公司于2009年1月10日签订第二份固定期限劳动合同，于2012年1月期满后，沭阳盈天纺织有限公司应当与王宜江签订无固定期限劳动合同，虽然沭阳盈天纺织有限公司与王宜江签订了固定期限劳动合同，但并非王宜江主动提出签订该固定期限劳动合同，因此，沭阳盈天纺织有限公司违反了劳动合同法规定，应当向王宜江支付最长11个月的二倍工资。2012年1月至2013年7月，王宜江的月工资为3500元，因此，沭阳盈天纺织有限公司应向王宜江支付二倍工资差额38500元。
关于第三个争议焦点，即沭阳盈天纺织有限公司是否应当支付王宜江经济补偿金和经济赔偿金。
王宜江认为，沭阳盈天纺织有限公司在仲裁委庭审中提供证据，证明沭阳盈天纺织有限公司在2015年12月23日向王宜江补发6－10月工资，目前仍欠王宜江3个半月工资，根据劳动合同法第三十八条规定，王宜江可以解除劳动合同，王宜江于2016年2月4日向仲裁委申请仲裁要求解除与沭阳盈天纺织有限公司的劳动关系，根据劳动合同法第四十六条规定，沭阳盈天纺织有限公司应向王宜江支付经济补偿金，王宜江在沭阳盈天纺织有限公司单位工作已满十年，沭阳盈天纺织有限公司应向王宜江支付经济补偿金37000元。因沭阳盈天纺织有限公司未能及时足额支付王宜江工资，按照劳动合同法第八十五条规定，沭阳盈天纺织有限公司应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向王宜江加付赔偿金，因此要求沭阳盈天纺织有限公司加付所欠3个半月工资赔偿金12950元。
沭阳盈天纺织有限公司认为，王宜江于2016年2月16日自动离开沭阳盈天纺织有限公司单位，沭阳盈天纺织有限公司通知其办理离职手续，王宜江不予配合，因此不符合支付经济补偿金和赔偿金的条件。
一审法院认为：劳动合同法第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案中，沭阳盈天纺织有限公司在2016年2月欠王宜江3个月工资未支付，王宜江于2016年2月4日向仲裁委申请仲裁，要求解除与沭阳盈天纺织有限公司的劳动关系，双方认可解除劳动关系时间为2016年2月16日，此时王宜江在沭阳盈天纺织有限公司单位工作已满十年，王宜江要求沭阳盈天纺织有限公司支付经济补偿金37000元有事实和法律依据，予以支持。劳动合同法第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，沭阳盈天纺织有限公司拖欠王宜江3个月工资一直未付，王宜江要求沭阳盈天纺织有限公司加付赔偿金的请求有事实和法律依据，但王宜江要求沭阳盈天纺织有限公司加付3个半月赔偿金的请求被查明的事实所否定，应按实际欠付3个月工资支付赔偿金即11100元。沭阳盈天纺织有限公司辩解不应支付经济补偿金和赔偿金的理由被查明的事实所否定，不予采纳。
关于第四个争议焦点，即沭阳盈天纺织有限公司是否应当为王宜江补缴社会保险费问题。
一审法院认为，缴纳社会保险费属于我国行政法规调整的一种强制性义务，不属于劳动争议双方当事人的民事关系，王宜江要求沭阳盈天纺织有限公司为其缴纳社会保险费不属于人民法院民事案件的范围，因此对王宜江的该项请求不予处理。
综上，调解不成，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条之规定，判决如下：一、确认王宜江、沭阳盈天纺织有限公司双方的劳动关系于2016年2月16日终止；二、沭阳盈天纺织有限公司于判决生效之日起十日内支付王宜江工资11100元、未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额38500元、经济补偿金37000元、加付赔偿金11100元，共计97700元；三、驳回王宜江的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由沭阳盈天纺织有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
二审查明的事实与一审法院认定的事实一致，本院予以确认。
本院认为：因上诉人在一审中认可拖欠被上诉人三个月工资，因此一审依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条的规定判决上诉人支付经济补偿金及加付赔偿金正确。因上诉人并未提供证据证明其未与被上诉人签订无固定期限劳动合同的原因是被上诉人提出签订固定期限劳动合同，因此，一审依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条规定判决上诉人向被上诉人支付11月的双倍工资差额正确。综上，上诉人上诉理由均不能成立，一审判决结果正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沭阳盈天纺织有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 覃卫东
审判员 徐金鸽
审判员 谢朝晖
二〇一七年一月二十二日
书记员 刘 倩
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