浙江省宁波市江北区人民法院民 事 判 决 书（2016）浙0205民初3953号原告：丁关成，男，1955年8月17日出生，汉族，户籍所在地：河南省平舆县，现住浙江省宁波市海曙区。委托诉讼代理人：李红利，浙江合创律师事务所律师。被告：浙江永成物业管理有限公司（统一社会信用代码：91330205713342764A）。住所地：浙江省宁波市江北区范江岸路***弄*号**幢***室。法定代表人：梁兵，系该公司董事长。委托诉讼代理人：陈波，该公司员工。原告丁关成与被告浙江永成物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丁关成及委托诉讼代理人李红利，被告浙江永成物业管理有限公司的委托诉讼代理人陈波到庭参加诉讼。本案审理期间，双方当事人申请庭外和解，但未达成协议。本案现已审理终结。丁关成向本院提出诉讼请求：1.判令被告继续履行双方于2014年10月20日订立的劳动合同；2.判令被告支付原告2016年7月的病假工资2560元（3200元×80%）、2016年8月的病假工资2560元（3200元×80%）；3.判令被告支付原告因被告未缴纳医疗保险造成的医疗费损失27586.48元；4.判决被告为原告补缴2014年10月至2016年8月的社会保险费。以上合计32706.48元。事实和理由：2014年10月1日，原告进入被告单位工作，岗位为保安。2014年10月20日，双方订立一份无固定期限的劳动合同。原告入职后，被告未依法为原告缴纳社会保险费。原告的月平均工资为3200元，由银行代发。2016年5月24日，原告因身体不适到宁波市第一医院住院治疗10天，入院诊断为左声带肿物。2016年6月11日，原告再次入院治疗16天，在全麻下行左侧垂直部分喉切除+发生重建术。原告病休期内，被告未支付原告病假工资。原告认为，被告拒绝支付原告的病假工资，逃避企业应当承担的法律责任，系违法行为。被告未依法为原告缴纳医疗保险，应承担原告的医疗费损失。2016年10月28日，宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会作出甬北劳仲案字[2016]第575号仲裁裁决。原告不服仲裁裁决，诉至法院。浙江永成物业管理有限公司辩称，1.虽然双方签订了无固定期限的劳动合同，因原告于2015年8月18日已达到法定退休年龄，双方劳动合同关系自动终止，此后双方关系为雇佣关系；2.被告同意按照劳务协议约定的劳务工资1650元×80%的标准支付两个月的病假工资；3.原告在达到法定退休年龄后才生病，并且原告已于2015年9月到社会保险经办机构办理了养老保险清算及退休（退职）手续，由此产生的医疗费损失与被告无关；4.社会保险费补缴期限为2014年10月至2015年8月，此后原告已经达到退休年龄，无法补缴。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理对双方无争议的事实确认如下：2014年10月1日，原告进入被告单位工作。双方于2014年10月20日签订一份自2014年10月1日起的无固定期限劳动合同，岗位为秩序维护，实行综合计算工时工作制，月工资为1650元，由银行代发。2016年5月24日，原告因病到宁波市第一医院住院治疗10天，出院后，原告最后工作至2016年6月10日，后又于2016年6月11日住院治疗16天并进行了手术，此后原告一直处于医院建议休息状态。原告为治疗疾病共计支付医疗费27586.48元。原告入职后，被告未为原告缴纳社会保险费。2016年6月29日，原告户籍所在地河南省××桥镇后刘村民委员会出具证明一份，载明原告因长期外出务工，未办理新农合医疗保险。另查明：1.原告已于2015年9月到社会保险经办机构办理了养老保险清算及退休（退职）手续；2.原告与被告有关医疗保险待遇等劳动争议案经宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委于2016年10月28日作出甬北劳仲案字[2016]第575号仲裁裁决，裁决：一、自2015年8月18日起至今申请人丁关成与被申请人浙江永成物业管理有限公司存在劳动合同关系；二、被申请人浙江永成物业管理有限公司应于本裁决书生效之日起5日内到宁波市江北区社会保险经办机构为申请人丁关成补缴2014年10月至2015年8月的社会保险（其中由申请人支付的缴纳费用由其自行承担）；三、被申请人浙江永成物业管理有限公司应于本裁决书生效之日起5日内支付申请人丁关成2016年7月至8月的病假工资3200元；四、驳回申请人丁关成的其他仲裁请求。原告对此不服起诉到法院。浙江永成物业管理有限公司向本院提供了一份劳务协议，用以证明丁关成达到法定退休年龄起，双方签订劳务协议的事实。丁关成质证认为，对真实性、关联性、合法性均有异议，丁关成只签订过一份劳动合同，没有签订其他协议。对于双方当事人上述有争议证据的证明力，本院将结合案件全部证据在下文中予以综合分析认定。本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案双方当事人签订的无固定期限的劳动合同合法、有效，除出现法律规定的法定解除情形，被告作为用人单位不得无故解除或终止。原告虽然在劳动合同期限内达到法定退休年龄，但尚未享受基本养老保险或领取退休金，且被告也未明确通知原告终止双方签订的无固定期限劳动合同，因此，被告关于原告已经达到法定退休年龄，并且双方签订了劳务协议，双方系劳务（雇佣）合同关系的抗辩意见不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，本院不予采纳，对被告提供的劳务协议的证明力，本院亦不予认定。原、被告建立劳动关系后，被告作为用人单位未按规定及时为原告缴纳社会保险费，显然违背了用人单位的法定义务，但是原告已于2015年9月到社会保险经办机构办理了养老保险清算及退休（退职）手续，经本院向社会保险经办机构询问，被告已无法为申请人补缴达到退休年龄之后工作期间的社会保险费，因此，被告应当为原告补缴达到法定退休年龄之前的时间段（2014年10月至2015年8月）的社会保险费，原告诉请被告为原告补缴达到法定退休年龄后工作时间的社会保险费，本院不予支持。原告因病住院治疗发生于2016年5月24日，导致原告不能享受医疗保险待遇的责任不能归责于被告，因此，原告诉请被告承担医疗费损失，缺乏法律依据，本院不予支持。对于原告主张的病假工资，2016年7月、8月，原告因病休息且已办理请假手续，被告应当按照规定支付原告相应的病假工资，经本院审核，劳动仲裁裁决按照1600元（3200元×50%）标准计算原告病假工资已经高于原告按照规定应享受的病假工资，被告未起诉，视为其认可该项裁决内容，因此，被告应支付原告2016年7月至8月的病假工资3200元（3200元×50%×2）。原告主张按照2560元（3200元×80%）标准支付病假工资，缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，原告诉请的合理部分，符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第六十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条，《浙江省劳动厅关于转发劳动部的通知》第二条规定，判决如下：一、原告丁关成与被告浙江永成物业管理有限公司继续履行双方于2014年10月20日签订的《劳动合同》；二、被告浙江永成物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告丁关成2016年7月至8月的病假工资3200元；三、被告浙江永成物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内到宁波市江北区社会保险经办机构为原告丁关成补缴2014年10月至2015年8月期间的社会保险费，具体的缴费办法和缴费基数应以社会保险经办机构确定的为准，原告丁关成应当予以协助；四、驳回原告丁关成的其他诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。审判员  邹永明二〇一六年十二月十九日书记员  何超男