安徽省合肥市瑶海区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）瑶民一初字第00659号
原告：李京男，男，汉族，1985年8月19日出生，住黑龙江省桦川县。
委托代理人：胡智勇，安徽睿正律师事务所律师。
被告：许俊洲，男，汉族，1983年3月8日出生，住安徽省合肥市瑶海区。
委托代理人：苏听，安徽金亚太律师事务所律师。
委托代理人：王子晗。
原告李京男诉被告许俊洲劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李京男的委托代理人胡智勇、被告许俊洲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
李京男诉称：2010年3月12日，李京男投资设立合肥市瑶海区金皖货运部（以下简称“金皖货运部”），因2012年未年检，被工商行政主管部门吊销营业执照，之后李京男便不再以金皖货运部名义开展经营活动。2013年1月26日，李京男个人临时雇用许俊洲帮其卸货，在卸货过程中，许俊洲不慎受伤。因此，许俊洲用工情形不符合《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条规定的非法用工单位伤亡人员的情形，故不应按非法用工赔偿标准进行赔偿，而许俊洲却按非法用工赔偿标准向李京男主张各项赔偿。李京男认为许俊洲的赔偿请求没有事实与法律依据，因此，为维护李京男的合法权益，特具状至法院，请求判令：1、李京男不予支付许俊洲医疗费3163.16元、护理费1600元、住院期间伙食补助费400元、交通费200元，共计5363.16元；2、李京男不予支付许俊洲停工留薪报酬10440元；3、李京男不予支付许俊洲一次性赔偿金99432元；4、李京男不予支付许俊洲鉴定费800元；5、本案诉讼费用由许俊洲承担。
许俊洲辩称：李京男在营业执照被吊销后，仍以金皖货运部的名义开展经营活动，以营利为目的长期用工，且有一定规模，具备一般企业特征，属于工伤保险中企业的范围。许俊洲在金皖货运部长期固定工作，实际上和金皖货运部形成事实上的劳动关系。因此，合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会的裁决符合法律规定，应驳回李京男的诉讼请求。
经审理查明：2010年3月12日，李京男投资设立金皖货运部，从事货物配载中介服务。2012年11月26日，金皖货运部因未年检被工商行政主管部门吊销营业执照。此后，李京男仍然以金皖货运部的名义在报纸、网络等媒体上发布广告，招聘员工。之后许俊洲在金皖货运部工作期间，于2013年1月26日不慎从货车上摔下受伤，随即被送往合肥市第二人民医院救治，经诊断为“右髋臼骨折、右耻骨下肢骨折、右髂骨骨折”，许俊洲住院治疗20天，花费医疗费50163.16元。其中李京男支付47000元，许俊洲自行支付3163.16元。2013年9月16日，经安徽天正司法鉴定中心鉴定，根据《劳动能力鉴定
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职工工伤与职业病致残等级》之规定，许俊洲伤残被评定为九级，许俊洲为此支付鉴定费800元。庭审中，李京男认为该鉴定结论是许俊洲单方所做，违反法定程序，不予认可。2014年3月17日，本院根据许俊洲的申请，依法委托合肥市劳动能力鉴定委员会对许俊洲的劳动能力等级进行鉴定，该鉴定委员会于2014年5月29日出具《委托鉴定结论书》，认为许俊洲的劳动功能障碍为九级，许俊洲为此支付鉴定费280元。
另查，2013年9月25日，许俊洲向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决李京男支付其工伤待遇、一次性赔偿金等。2013年11月8日，合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会作出（2013）合瑶劳仲裁字454号仲裁书，裁决：李京男于裁决书生效后十日内支付许俊洲医疗费3163.16元、护理费1600元、住院伙食补助费400元、交通费200元、停工留薪期报酬10440元、一次性赔偿金99432元、鉴定费280元。李京男不服该裁决，于2013年12月7日诉讼来院，要求判令其无须向许俊洲支付上述款项等。
再查，2012年合肥统筹地区职工月平均工资为4143元。李京男、许俊洲之间未签订劳动合同，李京男于庭审中认可，对于许俊洲工资按仲裁机关认定的每月1740元计算。对于仲裁裁决的李京男应支付给许俊洲的医疗费3163.16元、护理费1600元、住院期间伙食补助费400元、交通费200元，双方无异议。
以上事实有居民身份证、基本注册信息查询单、鉴定意见书、仲裁裁决书、送达回证、21世纪人才报、江淮信息人才报、委托鉴定结论书等证据在卷佐证，到庭当事人当庭陈述，足以认定。
本院认为，非法用工单位伤亡人员，是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡。本案中李京男开办金皖货运部，后在该经营部被工商部门吊销营业执照后，仍然刊登广告以该经营部的名义雇佣人员从事货物配载经营。许俊洲为该经营部提供有偿劳动，在工作时间、工作场所内因工作原因发生事故受到伤害，应属于非法用工单位伤亡人员，按照《》第和《》进行处理。李京男称其与许俊洲之间不存在非法用工关系的理由不能成立，不予支持。许俊洲在工作中发生伤害事故已经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，因李京男未为许俊洲缴纳保险，故李京男应当按照《保险条例》之规定给予其赔偿。
仲裁裁决中认定的李京男应支付给许俊洲的医疗费3163.16元、护理费1600元、住院期间伙食补助费400元、交通费200元，因双方均无异议，本院予以确认。
根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条及第九条的规定，李京男应向许俊洲支付2012年合肥市统筹地区职工年平均工资2倍数额的一次性赔偿金，为99432元（4143元／月×12个月×2倍）。根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，许俊洲可享受的停工留薪期应为6个月，李京男应支付其停工留薪期工资10440元（1740元×6个月）。劳动能力鉴定费1080元，系许俊洲因本案事故实际所生损失，李京男应予支付。据此，依据《工伤保险条例》第三十三条第一款、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条、第三条、第四条、第五条之规定，判决如下：
一、原告李京男于本判决书生效之日起十日内向被告许俊洲支付医疗费3163.16元、护理费1600元、住院期间伙食补助费400元、交通费200元、停工留薪期工资10440元、鉴定费1080元、一次性赔偿金99432元；
二、驳回原告李京男的其他诉讼请求。
如未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费，免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审 判 长 孙 睿
代理审判员 王文慧
人民陪审员 席俊婷
二〇一四年九月一日
书 记 员 程艳艳
附本案适用的法律条文：
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》
第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。
前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。
第三条一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。
劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。
第四条职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。
第五条一次性赔偿金按照以下标准支付：
一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。
前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。