安徽省休宁县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖1022民初897号
原告：程梅，女，1995年12月5日出生，汉族，住安徽省休宁县。
委托诉讼代理人：项银广，安徽项银广律师事务所律师。
委托诉讼代理人：程畅，安徽项银广律师事务所实习律师。
被告：中国电信股份有限公司休宁分公司，住所地安徽省休宁县。
负责人：张武。
委托诉讼代理人：储贵生，安徽道同律师事务所律师。
原告程梅与被告中国电信股份有限公司休宁分公司（以下简称电信休宁分公司）劳动、人事争议纠纷一案，本院2017年10月25日受理，依法由审判员王运高适用简易程序，于2017年11月23日公开开庭进行审理。原告程梅及其委托诉讼代理人项银广、程畅，被告电信休宁分公司的委托诉讼代理人储贵生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
程梅向本院提出诉讼请求：1、依法判令电信休宁分公司支付程梅经济补偿金7159.75元；周末休息日加班双倍工资29494.08元；法定节假日三倍工资9480.24元；未休年休假日三倍工资2765.07元；每日延长工作时间工资4933.89元（庭审时变更为9867.78元），以上共计58766.92元。（计算标准为：2015年4月至2017年7月平均工资2863.9元，日平均工资131.67元，每小时平均工资16.46元，每日工作8.5小时，每周工作6天，周末（单日）计112天，法定节假日24天，未休年休假7天，工作日（周一至周五）延长的工作时间0.5小时×602天=301小时，周末延长的工作时间0.5小时×112天=56小时，法定节假日延长的工作时间0.5小时×4天=12小时，延长工作时间的工资（301×150%+56×200%+12×300%）×16.46=9867.78元，经济补偿金2863.90×2.5=7159.75元，周末双倍工资131.67×2×112=29494.08元，法定节假日三倍工资131.67×3×24=9480.24元，未休年休假三倍工资131.67×3×7=2765.07元，以上共计58766.92元）。2、依法判令电信休宁分公司按社会保险经办机构规定的缴费比例缴纳程梅合同期间的社会保险（养老保险及医疗保险）。3、依法判令电信休宁分公司承担本案诉讼费用。事实与理由：2015年4月，程梅到电信休宁分公司处工作，为驻店员，工作内容是给电信代理商办理业务等。程梅在工作期间多次要求与电信休宁分公司签订劳动合同，并要求办理各项社会保险，电信休宁分公司则以各种借口拒绝签订合同及办理保险。根据相关规定，程梅依法要求电信休宁分公司支付经济补偿金，支付程梅每日延长工作时间的加班工资和休息日双倍工资以及法定节假日三倍工资，支付未休年休假工资报酬，依法享受社会保险待遇，补缴其所应当缴纳的保险数额。程梅为获得合法赔偿的权利，已向休宁县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁庭已作出人仲裁字（2017）第35-2号仲裁裁决书，程梅对仲裁裁决部分内容不服，具体如下：
一、电信休宁分公司提供的酬金绩效清单上并未列有周末及法定节假日加班工资一项，由此可说明电信休宁分公司每月发放的工资中并未向程梅支付周末及法定节假日的加班工资。程梅在法定节假日期间照常上班，电信休宁分公司应当向程梅支付法定节假日期间的三倍工资。
二、电信休宁分公司应支付程梅每周加班一天的双倍工资。休宁县劳动人事争议仲裁委员会不支持周末休息日加班工资的支付，仲裁委对于相关法律的适用错误。程梅在电信休宁分公司处每日工作时间为上午9:30-12:00，下午3:00-9:00，每日工作8.5个小时，每星期工作6天，总计一星期工作时长为51个小时。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，劳动者每周工作5天，每周工作不超过40小时，若劳动者每周工作超过40小时或超过每周5天工作，用人单位应当支付加班工资。而程梅每周工作6天，明显超过法定时长，根据《劳动法》第四十四条之规定，电信休宁分公司应当支付加班工资。《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，意在限制加班时间，保证劳动者每周都能至少休息一日，并不是说用人单位要求劳动者每周加班一天可不用支付加班工资。
综上，程梅为维护自身合法权益，向法院提起诉讼。
电信休宁分公司辩称：一、电信休宁分公司与程梅之间是雇佣关系，而非劳动关系。程梅系电信休宁分公司雇请的驻店员，给电信代理商办理业务，非电信休宁分公司在编在册员工，其工作时间具有较强的自主性，电信休宁分公司对其不进行考勤，不按正式员工进行管理，从事是单一的代理业务，不享受晋升等待遇，其劳动报酬构成也同雇佣形式的底薪加绩效提成一致。用工形式、管理方式和报酬等，与其他代理商相同。电信休宁分公司不否认双方的用工事实，但用工形式有劳动关系、雇佣关系、劳务关系等等。二、对于程梅各项诉求数额认定：1.经济补偿金7159.75元无异议；2.周末休息日和法定节假日工资，劳动仲裁对加班天数和计算公式符合事实和法律的规定，确定为6320.16元；3.未休年休年假工资，认同仲裁裁决书所计算的数额2765.07元；4.每日工作时间的延长，无事实依据，且该项请求在劳动仲裁时没有提出仲裁申请，上述费用计算和确认，电信休宁分公司承担支付义务的前提或基础是双方之间存在劳动关系，否则电信休宁分公司就不需承担支付义务。
本院经审理对双方没有异议的双方主体身份，程梅于2015年4月到电信休宁分公司工作，担任驻店员，为用户办理电信入网业务，双方未签订书面劳动合同，没有办理社会保险的事实，予以确认。
对双方有争议是否存在加班情形，加班具体时间以及月平均工资的计算等事实，程梅提供了：1、银行流水，证明电信休宁分公司在用工期间每月向程梅支付工资，双方之间存在用工事实；2、电信休宁分公司出具的证明，证明用工情况，期间程梅每周上班的时间和天数及法定节假日加班的事实。电信休宁分公司对程梅提供的银行流水没有异议，银行流水中反映程梅每月固定薪酬为900元，公司统计表上反映程梅2016年8月至2017年7月平均月工资为2597.24元（扣除通讯补贴后）；公司出具的证明是在受到胁迫情况下出具的，不是电信休宁分公司的真实意思表示，该证明也不能反映程梅有节假日加班的事实和加班的天数。电信休宁分公司提供了从电信QQ签到平台上获得的程梅2016年11月-2017年7月上班QQ未签到时间统计汇总，证明程梅不存在休息日及2017年春节、清明节等加班情形；关于驻店员驻店支撑的说明，证明不属于劳动关系，每天工作时间为9:30-12:00，15:00-17:30,18:30-20:30，每日工作7个小时。程梅对电信休宁分公司提供的证据认为QQ签到平台不真实不完整，驻店员驻店支撑的说明，不具有证据属性。对有争议的事实本院认定如下：1、电信休宁分公司提出其出具的证明，是受胁迫而为，没有相关证据予以佐证。从证明的内容来看，程梅2015年4月到2017年7月工作时间内节假日正常上班，每周在周一到周五期间调休一天。存在休息日和节假日加班情形的可能。2、对加班时间的多少应由电信休宁分公司承担举证责任，电信休宁分公司提供的上班QQ未签到时间统计汇总等，是电信休宁分公司行使管理职能的体现，该证据符合证据的三性，应当予以采纳。从统计汇总可以看出，2016年11月-2017年7月该段时间内程梅不存在休息日和节假日加班情形。对2016年11月份之前的加班时间，电信休宁分公司没有提供证据予以证明，电信休宁分公司应当承担2015年4月至2016年10月休息日、节假日加班时间举证不能的后果。2015年4月至2016年10月加班时间每周休息日有一天属于加班。平日上班时间程梅提供为上午9:30-12:00，下午3:00-9:00，每日工作8.5个小时。电信休宁分公司提供为9:30-12:00，15:00-17:30，18:30-20:30，每日工作7个小时。程梅提供的时间包含了晚餐就餐的时间，在庭审中程梅自述上午9:30-12:00，下午为15:00-17:00，17:30-21:00，按生活需要一般就餐（晚餐）时间为30分钟，综合可以认定程梅每天上班的时间为8小时。3、电信休宁分公司统计程梅离职前12个月工资收入总额为34366.82元，应当按照总收入来计算月平均工资，不应扣除通讯补贴，因此月平均工资认定为2863.9元，日平均工资为131.67元。
查明的事实为，程梅于2015年4月到电信休宁分公司工作，担任驻店员，为用户办理电信入网业务，通过QQ签到平台签到管理，2015年4月至2016年10月工作时间为每星期6天，每天上班时间为8小时。电信休宁分公司按月给程梅计发酬金，酬金为薪酬和绩效、补贴等，离职前12个月月平均工资为2863.9元，日平均工资为131.67元。双方未签订书面劳动合同，没有办理社会保险。2017年7月程梅离职。
2017年8月16日程梅向休宁县劳动人事争议仲裁委员会申请对解除事实劳动关系、经济补偿金、周末休息日双倍工资及法定节假日三倍工资、未休年休假工资的三倍、缴纳社会保险进行仲裁，2017年10月13日休宁县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，程梅对相关事项不服，提起诉讼。
本院认为本案争议的焦点为，一、双方是否存在劳动关系；二、如果存在劳动关系，经济补偿金、加班费等如何计算。
针对争议焦点一，电信休宁分公司具备劳动法上的用人单位主体资格，程梅作为自然人从2015年4月到电信休宁分公司担任驻店员，为用户办理电信入网业务，其工作是由电信休宁分公司安排，通过QQ签到平台签到进行管理，所从事的业务内容也属于公司的业务范围，公司按月给程梅支付劳动报酬，有薪酬有绩效等，双方虽未签订书面劳动合同，但已满足事实劳动关系构成要件，形成了事实上的劳动关系。
针对争议焦点二，由于双方形成事实劳动关系，故适用劳动法方面相关规定，由于2017年7月程梅已离职，双方实际上已解除了事实劳动关系，解除劳动关系后电信休宁分公司应当按规定向程梅支付经济补偿金等。程梅在电信休宁分公司工作2年4个月，其经济补偿金为7159.75元（2863.9元×2.5年）。从2015年4月至2016年10月程梅每星期上班6天，休息日加班一天，共80天，电信休宁分公司应当按法律规定支付二倍加班工资，扣除原来已支付的还需支付10533.6元（131.67元×80天）。电信休宁分公司未按法律规定安排程梅带薪休假，应当支付程梅带薪年休假工资。程梅带薪年休假7天，带薪年休假工资为2765.07元（131.67元×3×7天）。法定假日加班工资，2015年4天，2016年11天，共计15天，扣除已支付的工资，电信休宁分公司还应支付3950.1元（131.67元×2×15天）。程梅每天上班8小时，不存在平日延长工作时间，故无平日加班费。
综上所述，电信休宁分公司在解除劳动关系后应当按照规定承担相应责任，支付经济补偿金和加班费，并承担缴纳社会保险的义务。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条的规定，判决如下：
一、被告中国电信股份有限公司休宁分公司支付原告程梅经济补偿金7159.75元；
二、被告中国电信股份有限公司休宁分公司支付原告程梅周末休息日加班工资10533.6元；
三、被告中国电信股份有限公司休宁分公司支付原告程梅法定节假日加班工资3950.1元；
四、被告中国电信股份有限公司休宁分公司支付原告程梅未安排年休假经济补偿2765.07元；
五、上述一、二、三、四项款在判决生效后十日内支付；
六、被告中国电信股份有限公司休宁分公司在判决生效后三十日内为原告程梅补缴2015年4月至2017年7月期间的社会保险；
七、驳回原告程梅的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告中国电信股份有限公司休宁分公司承担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省黄山市中级人民法院。
对财产案件提起上诉的，应在递交上诉状之日起七日内，按照不服一审判决部分的上诉请求交纳案件受理费，否则按自动放弃上诉处理。
申请执行的期限为二年。
审判员 王 运 高
二〇一八年一月三日
书记员 鲁文秀（代）