天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民一终字第1378号
上诉人（原审被告、并案原告）天津日科功能材料有限公司，住所地天津市西青经济开发区天祥工业园祥瑞路1号。
法定代表人大泽浩一郎，董事长。
委托代理人陈庄，广东敬海（天津）律师事务所律师。
委托代理人李华明，广东敬海（天津）律师事务所律师。
上诉人（原审原告、并案被告）王燕楠。
委托代理人李卫华，天津天鼎律师事务所律师。
委托代理人朱树荣，天津天鼎律师事务所律师。
上诉人天津日科功能材料有限公司、王燕楠因劳动争议纠纷一案，不服天津市西青区人民法院（2015）青民一初字第2283号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，�开开庭审理了本案。上诉人天津日科功能材料有限公司（以下简称日科公司）的委托代理人陈庄、李华明，上诉人王燕楠的委托代理人李卫华、朱树荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审人民法院经审理查明，原告2010年9月入职被告处，操作工岗位。原、被告双方签有书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为2012年8月31日至2013年8月30日，后续订至2014年8月30日。该份劳动合同约定原告月工资数额不低于天津市最低工资标准。
依据原告提供的考勤表显示，原告加班时间为：2010年9月平日加班36小时，公休日加班34小时；2010年10月平日加班39小时，公休日加班44小时；2010年11月平日加班70小时，公休日加班51小时；2010年12月平日加班53小时，公休日加班66小时；2011年1月平日加班32.5小时，公休日加班23.5小时；2011年2月平日加班12小时，公休日加班11小时�2011年3月平日加班62小时，公休日加班30.5小时；2011年4月平日加班47小时，公休日加班22小时；2011年5月平日加班40.5小时，公休日加班10.5小时；2011年6月平日加班54小时，公休日加班33小时；2011年7月平日加班51小时，公休日加班46小时；2011年8月平日加班60小时，公休日加班44小时；2011年9月平日加班35小时，公休日加班22小时；2011年10月平日加班21小时，公休日加班22小时；2011年11月平日加班30小时；2011年12月平日加班49.5小时，公休日加班44小时；2012年1月平日加班2.5小时；2012年2月平日加班30小时，公休日加班19小时；2012年3月平日加班60小时，公休日加班43小时；2012年4月平日加班39.5小时，公休日加班28.5小时；2012年5月平日加班46.5小时，公休日加班42小时；2012年9月平日加班18.5小时，公休日加班4.5小时；2012年10月平日加班12小时；2013年1月平日加班1小时；2013年2月平日加班4.5小时，公休日加班10小时；2013年3月平日加班33小时，公休日加班36小时。
原告的工资条显示其应发工资及被告已支付原告的加班工资分别为：2010年9月应发工资1094.36元，平日加班费51.72元，休息日加班费206.90元；2010年10月应发工资1316.29元，平日加班费51.72元，休息日加班费206.90元；2010年11月应发工资2622.25元，平日加班费90.09元，休息日加班费262.07元；2010年12月应发工资2268.28元，平日加班费90.09元，休息日加班费262.07元；2011年1月应发工资2340.07元，平日加班费90.09元，休息日加班费262.07元，年终奖金665元；2011年2月应发工资489.82元，平日加班费98.28元，休息日加班费120.11元；2011年3月应发工资1964.26元，平日加班费90.09元，休息日加班费262.07元；2011年4月应发工资1690.30元，平日加班费110元，休息日加班费320元；2011年5月应发工资1491.76元，平日加班费110元，休息日�班费320元；2011年6月应发工资2087.27元，平日加班费110元，休息日加班费320元；2011年7月应发工资2228.09元，平日加班费110元，休息日加班费320元；2011年8月应发工资2713.14元，平日加班费110元，休息日加班费320元；2011年9月应发工资1687.33元，平日加班费110元，休息日加班费320元；2011年10月应发工资1174.91元，平日加班费110元，休息日加班费320元；2011年11月应发工资985.45元，平日加班费100元，休息日加班费200元；2011年12月应发工资1759.30元；2012年1月应发工资1566.76元，平日加班费25元；2012年2月应发工资1659.00元，平日加班费100元，休息日加班费200元；2012年3月应发工资2280.60元，平日加班费100元，休息日加班费320元；2012年4月应发工资2185.22元，平日加班费112.93元，休息日加班费361.38元；2012年5月应发工资2348.45元，平日加班费112.93元，休息日加班费361.38元；2012年9月应发工资3126.92元，平日加班费208.92元，休息日加班费67.76元；2012年10月应发工资1064.54元，平日加班费135.52元；2013年1月应发工资3200.2元，平日加班费11.29元，年终奖金1970元；2013年2月应发工资1423.12元，平日加班费50.82元，休息日加班费150.57元；2013年3月应发工资2739.30元，平日加班费372.67元，休息日加班费542.07元；2013年4月应发工资2233.26元；2013年5月应发工资2206.34元；2013年6月应发工资1547.06元；2013年7月应发工资2332.10元；2013年8月应发工资2395.75元；2013年9月应发工资3179.67元；2013年10月应发工资2695.68元；2013年11月应发工资2312.30元；2013年12月应发工资2769.91元；2014年1月应发工资6492.95元，年终奖金4400元；2014年2月应发工资2776.36元；2014年3月应发工资3230.21元；2014年4月应发工资3235.98元；2014年5月应发工资3124.54元。
被告已支付原告2012年6月2日工资80.38元，2012年6月16日工资101.19元�2012年6月22日工资102.11元，2012年6月30日工资100.48元，2012年7月7日工资100.48元，2012年7月14日工资100.48元，2012年7月29日工资102.11元，2012年8月4日工资100.48元，2012年8月11日工资100.48元，2012年8月18日工资100.48元，2012年8月25日工资106.76元，2012年9月1日工资80.38元，2012年9月2日工资83.11元，2012年9月8日工资100.48元，2012年9月15日工资100.48元，2012年9月22日工资100.48元，2012年11月10日工资80.38元，2012年11月24日工资83.87元，2012年12月8日工资100.10元，2012年12月22日工资100.48元，2013年2月2日工资100.48元，2013年4月13日工资107.70元，2013年4月14日工资76.3元，2013年4月20日工资82.58元，2013年5月5日工资110.84元，2013年6月1日工资110.53元，2013年6月15日工资110.53元，2013年6月29日工资123元，2013年7月13日工资124元，2013年7月20日工资92.00元，2013年8月3日工资100.48元，2013年8月10日工资100.48元，2013年8月24日工资112.80元，2013年8月31日工资112.80元，2013年9月7日工资110.53元，2013年9月21日工资102.99元，2013年9月28日工资123.68元，2013年10月7日工资92.6元，2013年11月2日工资100.48元，2013年11月23日工资92元，2013年11月30日工资92元，2013年12月7日工资100.48元，2013年12月15日工资80.38元，2013年12月21日工资113元，2013年12月28日工资106.40元，2013年12月29日工资80.38元，2014年1月18日工资115.20元，2014年2月9日工资115.2元，2014年2月22日工资116.28元，2014年3月1日工资119.81元，2014年3月8日工资116.28元，2014年3月29日工资117元，2014年4月7日工资115.56元，2014年4月12日工资128.80元，2014年4月19日工资115.20元，2014年4月20日工资92.16元，2014年4月26日工资116.64元，2014年5月3日工资106.49元，2014年5月11日工资93.6元，2014年5月17日工资105.80元，2014年5月18日工资92.88元，2014年5月24日工资128.16元，2014年5月25日工资116.64元，2014年5月31日工资128.16元。
原告在被告处实际提供劳动至2014年6月24日。被告支付原告工资至2014年5月31日。被告提交的工资明细载明原告2014年6月应发工资2051元，实发合计1891元。被告以银行转账形式支付原告工资，被告计薪期间为每月1日至31日，下发薪，发放工资条。被告主张系原告主动辞职，但被告未能就原告主动辞职提供证据予以证明。被告于2014年7月16日在天津日报发布通知，该通知载明：“鉴于我公司以下员工自2014年6月24日起旷工至今，请立即来公司办理解除劳动合同全部手续，员工名称：……王燕楠……特此通知。天津日科功能材料有限公司。”原告累计工龄三年四个月。2013年、2014年原告未享受带薪年休假。
天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月16日作出（2014）西青劳人仲字第1626号仲裁裁决书。裁决如下：“一、被申请人应于本裁决�效之日起十日内向申请人支付2014年6月份工资日人民币3244.26元（应发数额）。二、被申请人应于本裁决生效之日起十日内向申请人支付2014年未休年休假待遇人民币553.14元。三、被申请人应于本裁决生效之日起十日内向申请人支付解除劳动合同赔偿金人民币25954.08元。四、被申请人应于本裁决生效之日起十日内向申请人出具解除劳动合同的证明并办理档案和社会保险关系转移手续。五、驳回申请人其他请求事项。”双方均不服仲裁裁决，遂起诉。原告请求法院依法判令：一、被告支付原告2014年6月1日至24日工资4756.8元；二、被告支付原告2010年9月1日至2014年5月31日的加班工资66897.13元；三、被告支付原告2013、2014年应休未休带薪年休假工资1690.68元；四、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金43730.24元。被告请求依法判令：一、并案原告无需支付并案被告解除劳动合同赔�金25954.08元；二、并案原告无需支付并案被告2014年6月工资3244.26元；三、并案原告无需支付并案被告2014年应休未休带薪年休假工资553.14元；四、本案诉讼费用由并案被告承担。
原审人民法院认为，原告在被告处实际提供劳动至2014年6月24日，被告理应发放原告2014年6月1日至24日工资。被告提供的2014年6月工资明细显示原告该月应发工资2051元，实发合计1891元，该数额不低于原、被告签订的劳动合同中约定的原告月工资数额，被告理应发放原告2014年6月1日至24日工资1891元。原告提供的考勤表、计件明细可以证明其存在延时及休息日加班情形，被告支付原告的延时加班工资和休息日加班工资存在差额，经计算，被告应支付原告2010年9月至2014年5月加班工资差额24472.75元。2013年、2014年原告未享受带薪年休假，被告应支付原告2013年、2014年带薪年休假工资1517.28元。被�未能就其主张原告系自动离职提供证据予以证明，其于2014年7月16日在天津日报发布通知，缺乏事实依据，本院认定被告系违法解除，理应支付原告违法解除劳动关系赔偿金20025.2元。
原审人民法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决：依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条及参照相关劳动政策之规定，判决：一、被告天津日科功能材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王燕楠2014年6月1日至24日工资1891元；二、被告天津日科功能材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王燕楠2010年9月1日至2014年5月31日加班工资差额24472.75元；三�被告天津日科功能材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王燕楠2013年、2014年应休未休带薪年休假工资1517.28元；四、被告天津日科功能材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王燕楠违法解除劳动关系赔偿金20025.2元；五、驳回原告王燕楠的其他诉讼请求；六、驳回并案原告天津日科功能材料有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，全部由被告负担。
原审人民法院判决后，上诉人日科公司、王燕楠均不服，向本院提起上诉。日科公司请求：1、撤销原审判决第二、四项；2、依法发回重审或改判日科公司无需支付延时加班工资差额24472.75元；3、依法发回重审或改判日科公司无需支付赔偿金20025.2元；4、本案的全部诉讼费用由王燕楠承担。其主要上诉理由为：1、王燕楠的行为已经构成旷工，严重违反公司规章制度，日科公司解除劳动合同符合法律规定，无需支付赔偿金；2、日科公司已经按时足额支付了全部加班工资，且王燕楠要求加班费的请求已经超过仲裁时效。
针对日科公司的上诉意见，王燕楠答辩：1、原审法院认定的基本事实清楚，日科公司解除合同的程序违法，应支付赔偿金；2、关于延时加班工资问题，均是按照对方的考勤表确认的，且并没有超出诉讼时效。
王燕楠请求：1、撤销原审判决第一项，改判日科公司支付2014年6月1日至2014年6月24日工资4756.8元；2、确认上诉人计件期间存在延时加班情况，并由被上诉人支付相应的加班工资；3、撤销原审判决第四项，改判日科公司支付违法解除劳动�同双倍赔偿金43730.24元；4、本案一、二审诉讼费全部由日科公司承担。其主要上诉理由为：1、原审法院认定的2014年6月1日-24日工资的数额不清，证据不足；2、计件工资期间每日延时加班部分也应支付加班费；3、原审法院赔偿金的计算基数过低，应按应发工资计算基数发放（包括加班费）。
针对王燕楠的上诉意见，日科公司答辩：1、王燕楠自2014年6月24日起开始旷工的事实清楚，在公司多次通知复工未果的情况下按照其自动离职处理合情合理，故不应支付赔偿金；2、王燕楠要求的2013年之前的加班费超过仲裁时效，事实上日科公司已经支付了全部的加班费，且日科公司以基本工资作为基数计算加班费是合法的。
经本院审理查明，原审人民法院查明认定的事实无误，本院予以确认。
案经调解，双方当事人未能达成一致意见。
本院认为，劳动者和单位的合法权益均受法律的保护。
关于日科公司是否应支付经济赔偿金的问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”日科公司认为王燕楠恶意旷工、自动离职并以此为由解除劳动合同，但未能提供充分的证据。原审法院据此认定日科公司系违法解除合同并无不妥，日科公司应予支付王燕楠相应的经济赔偿金。
关于日科公司是否应支付加班工资的问题。王燕楠向原审法院提交了有相关人员签章的考勤记录和计件明细，上面显示其存在加班情形，本院予以认可。原审法院据此支持相应的加班工资是正确的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”双方均认可解除劳动关系的时间是在2014年7月16日，据此，日科公司关于加班工资请求已超过仲裁时效的主张不能成立。日科公司虽主张已经按时足额支付了加班工资，但未能提供相应的证据，故本院不予采信。
关于原审法院认定月工资基数是否错误的问题。对王燕楠的月工资情况，有相应的工资条、工资明细予以佐证，原审法院依此核算得出的相关给付数额适当，本院不持异议。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。二上诉人的上诉请求均缺乏事实和法律依据，本院均不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》�一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费20元，由上诉人天津日科功能材料有限公司、王燕楠各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 苏庆松
代理审判员 尹春海
代理审判员 张贝贝
二〇一五年十一月二日
书 记 员 刘振铭
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……