北京市石景山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）石民初字第7514号
原告柳来群，男，1956年8月9日出生。
委托代理人柳杨，男，1983年5月1日出生。
被告北京明诚技术开发有限公司，住所地石景山区八大处高科技园区西井路3号崇新大厦1号楼107G3室。
法定代表人梅洛明，总经理。
委托代理人冯刚，男，1976年12月15日出生。
委托代理人金觉明，北京市中腾律师事务所律师。
原告柳来群与被告北京明诚技术开发有限公司（以下简称北京明诚公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告柳来群及其委托代理人柳杨与北京明诚公司之委托代理人冯刚、金觉明均到庭参加诉讼，本案现已审理完毕。
原告柳来群诉称：一、2010年11月1日至2013年1月31日，原告在被告公司工作，没有一天休息，每天按时打卡，工作期间为晚6点到早8点，职责为负责公司夜间安全，无论春夏秋冬，夜间为往来车辆和人员开门。每月工资900元，低于每年北京市规定的最低工资标准，根据《劳动合同法》第八十五条第二款，请求支付其差额部分。每天工作14个小时，根据《劳动法》第三十六条、第四十四条，《劳动合同法》第八十五条，请求支付延长工作时间的工资报酬。周六日安排工作又不能安排休息，根据《劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条，《劳动合同法》第八十五条请求支付周六日的工资报酬。法定节假日安排工作，根据《劳动法》第三十六条、第四十条、第四十四条，《劳动合同法》第八十五条请求支付法定节假日的工资报酬。二、原告在2013年2月1日正常的工作期间上班，被告称公司已经雇佣了保安，明天可以不再来上班。原告说合同还没到期，被告说已经雇佣了保安，你回去吧。原告询问被告为什么不提前通知，被告说再多给一个月工资。原告明确对被告说不同意，希望被告给与一个合理的答复。被告说那你回家等通知吧，直至2013年7月8日向石景山劳动仲裁委提出仲裁，期间原告多次向被告询问，何时可给予合理的解决方案，被告都不予答复。根据《劳动合同法》第四十条，被告方属于违法解除劳动合同，应当向原告支付赔偿金，而仲裁裁决书歪曲事实，对原告要求用人单位违法解除劳动合同支付赔偿金的仲裁请求不予支持。原告认为，1、从未主张过被告于2013年1月1日将其辞退。2、即使被告于2013年1月1日将原告辞退且工作至2013年1月31日，也不能证明被告解除原告的劳动合同合法。三、京石劳仲字（2013）第1309号裁决书认定原告为内退人员，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，内退人员与新的用人单位发生用工争议，应当按照劳动关系处理。故石景山区劳动仲裁委员会不应当以签订的劳务合同和临时用工合同为由，驳回原告要求支付延时加班工资、周六日加班工资、法定节假日工资请求。诉讼请求：1、请求判令被告支付原告2010年11月1日至2013年1月31日工作期间的最低工资差额部分8060元；2、请求判令被告支付原告2010年11月1日至2013年1月31日工作期间的4812小时延时加班工资报酬34780.5元；3、请求判令被告支付原告2010年11月1日至2013年1月31日工作期间的共计239天周六日加班工资报酬56116.4元；4、请求判令被告支付原告2010年11月1日至2013年1月31日工作期间的共计23天法定节假日的工资报酬8208.45元；5、请求判令被告支付原告违法解除劳动合同关系赔偿金3179.175元。
被告北京明诚公司辩称，原告在起诉书中陈述与事实不符，我方认可仲裁裁决书，其他无理的理由不予认可。被告与原告签订有劳动合同，上岗前已经告知了原告工作性质，工作期间没有提出加班的工资要求，工资是每月1100元至1300元。劳动者要求支付加班工资的情况不予支付，考虑其值班的辛苦已经提前支付的一个月的工资，公司没有违反劳动法的规定，故请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：柳来群原系北京建贸五环水泥配送有限公司职工，2003年4月30日，柳来群与北京建贸五环水泥配送有限公司办理了内部离岗休养协议书，柳来群离岗休养，待达到法定退休年龄后，办理正式退休手续。现柳来群原工作单位变更为北京金隅建贸物业管理中心，且尚未办理退休手续。
2010年11月1日至2013年1月31日，柳来群入职北京明诚公司担任夜间门卫工作，双方签订有劳动合同，其中，2010年11月2日，柳来群与北京明诚公司签订有临时用工协议，期间自2010年11月1日至2012年10月31日，月工资为1000元。双方最后一份劳务合同，期限自2012年11月1日至2013年10月31日终止。柳来群的每月实发工资为：基本工资为900元，绩效100元。2011年1月，北京明诚公司未支付100元绩效，自2011年4月起，绩效工资涨为200元。2011年2月、2011年11月、2012年1月，北京明诚公司分三次各额外给付柳来群500元工资。
柳来群每天工作时间为当日晚17：30至次日早8：30分，根据北京明诚公司值班守夜人员岗位管理规定晚22：00至凌晨6：00守夜人员可以在传达室休息。柳来群在双休日及法定节假日亦在公司守夜值班。2011年3月16日，经北京市石景山区人力资源和社会保障局审批，北京明诚公司对值班人员实行不定时工作制。北京明诚公司未额外支付给柳来群加班工资，本次诉讼中，北京明诚公司未提供柳来群工作期间的考勤记录。
2013年2月1日，北京明诚公司口头解除了与柳来群的劳动合同，就此，双方发生争议。2013年3月，北京明诚公司额外给付了柳来群一个月工资1100元的补偿金。
本次诉讼前，柳来群于2013年7月4日向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：区仲裁委）申请仲裁，要求北京明诚公司：“1、确认2010年11月1日至2013年1月31日双方存在劳动关系；2、支付2010年11月1日至2013年1月31日期间的最低工资差额部分8060元；3、支付2010年11月1日至2013年1月31日共计4812小时延时加班工资34780.5元；4、支付2010年11月1日至2013年1月31日共计239天周六日加班工资56116.4元；5、支付2010年11月1日至2013年1月31日共计23天法定日加班工资8208.45元；6、用人单位违法解除劳动合同，支付赔偿金3179.175元。”2013年11月15日，区仲裁委做出京石劳仲字（2013）第1309号裁决书，裁决：“一、2010年11月1日至2013年1月31日柳来群与北京明诚公司存在劳动关系；二、自本裁决书生效之日起十五日内，北京明诚公司支付柳来群2010年11月1日至2013年1月31日期间的最低工资差额部分3200元；三、驳回柳来群其他仲裁请求。”柳来群对此不服，故诉至法院。
另查，2010年7月1日至2010年12月31日，北京市最低工资标准为960元，2011年1月1日至2011年12月31日，北京市最低工资标准为1160元，2012年1月1日至2012年12月31日，北京市最低工资标准为1260元，2013年1月1日至2014年3月31日，北京市最低工资标准为1400元。
上述事实，当事人陈述、庭审笔录、五环公司内部离岗休养协议书、劳务合同、北京明诚公司值班守夜人员岗位管理规定、北京银行个人储蓄账户明细清单、京石劳仲字（2013）第1309号裁决书等证据，在案佐证。
本院认为：人民法院审理劳动争议案件，应当符合法律规定。柳来群非社会退休人员，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，柳来群系北京金隅建贸物业管理中心内退职工，其与北京明诚公司发生的用工争议，应当按照劳动关系处理，基于此，区仲裁委确认2010年11月1日至2013年1月31日，柳来群与北京明诚公司存在劳动关系，与法有据，本院予以采用。北京明诚公司支付柳来群工资标准低于北京市最低工资，柳来群要求补足最低工资，本院亦予支持。本院在计算时，对北京明诚公司额外多支付500元的月份，只计入当月，不平均分摊其它月份，绩效工资计入工资总额。本院计算金额低于区仲裁委裁决数额，有鉴于北京明诚公司认可区仲裁委裁决的3200元，故本院对仲裁裁决数额予以采用。柳来群自入职起，从事夜班工作，其主张中间不休息，既不符合单位规章制度，亦不符合人体生理规律，故此，本院认定其每日工作时间为8小时，对于柳来群请求的平日延时加班工资，本院均不予支持。柳来群在双休日及法定节假日工作，北京明诚公司应当支付加班工资。根据《北京市工资支付规定》第十三条规定：“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查……”。本案中，北京明诚公司未支付考勤表。柳来群于2013年7月提起仲裁，2011年7月至2013年1月，北京明诚公司应当承担举证不能的法律后果。而2011年6月前，柳来群的证据不足，本院不予支持。因北京明诚公司办理了不定时工作制审批，故此，双休日加班按150%计发加班费，法定节假日按300%计发加班工资。2013年2月1日，北京明诚公司口头解除与柳来群的劳动关系，不符合法律规定，柳来群要求北京明诚公司支付违法解除劳动合同赔偿金，与法有据，本院经计算其主张的数额低于法定标准，故此，对其主张的数额，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、确认2010年11月1日至2013年1月31日柳来群与北京明诚技术开发有限公司存在劳动关系；
二、自本判决书生效之日起十五日内，北京明诚技术开发有限公司支付柳来群2010年11月1日至2013年1月31日期间的最低工资差额部分三千二百元；
三、自本判决书生效之日起十五日内，北京明诚技术开发有限公司支付柳来群2011年7月1日至2013年1月31日期间的双休日加班工资一万四千一百三十六元五角五分；
四、自本判决书生效之日起十五日内，北京明诚技术开发有限公司支付柳来群2011年7月1日至2013年1月31日期间的法定节假日加班工资二千七百四十四元八角五分；
五、自本判决书生效之日起十五日内，北京明诚技术开发有限公司支付柳来群违法解除劳动合同赔偿金三千一百七十九元一角八分；
六、驳回柳来群其他诉讼请求。
案件受理费十元，由柳来群负担五元（已交纳），由北京明诚技术开发有限公司负担五元（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期限内，提出上诉却拒不交纳或逾期交纳上诉案件受理费的，按未提出上诉处理。
审 判 长 曲东民
人民陪审员 牛淑珍
人民陪审员 姜桂梅
二〇一四年五月十四日
书 记 员 徐向明