浙江省仙居县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙1024民初3419号
原告：张啸，男，1986年5月30日出生，汉族，住仙居县。
委托代理人：潘海军，浙江鑫火律师事务所律师。
被告：浙江盛世前程人力资源服务有限公司台州分公司，住所地：台州市君悦大厦A幢1005室。
负责人：孙洁，总经理。
被告：中国联合网络通信有限公司仙居县分公司，住所地：仙居环城西路金色和泰商务楼商铺东起5-8间。
法定代表人：戴剑鸿，总经理。
二被告共同委托代理人：叶可森，浙江利群律师事务所律师。
二被告共同委托代理人：徐汉钢，浙江利群律师事务所律师。
原告张啸为与被告浙江盛世前程人力资源服务有限公司台州分公司（以下简称盛世前程公司）、中国联合网络通信有限公司仙居县分公司（以下简称联通公司）劳动争议一案，于2016年9月18日向本院提起诉讼。本院于同日立案受理后，依法由代理审判员李庭独任审判。本案于2016年10月24日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、二被告的委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张啸起诉称：2013年2月份，原告张啸与被告盛世前程公司建立了劳动关系，并被派遣到被告联通公司上班，但两被告一直未与原告签订劳动合同。2014年3月18日，原告在单位活动时被人打伤，2014年8月29日经台州市人力资源和社会保障局认为原告的伤为工伤。因与两被告无法就赔偿问题达成一致，2015年8月10日，原告就工伤赔偿待遇及停工留薪期工资等向台州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，后经椒江区人民法院判决生效。2014年3月18日原告工伤后，休息至2014年5月31日，6月1日回被告联通公司上班，2015年9月10日仲裁开庭前，被告就解聘了原告的工作，期间，被告克扣原告2014年6月份工资5000元、7月份工资5000元、2014年年终奖3600元；没有支付2015年9月份工资5000元、额外支付一个月工资5000元及2015年年终奖8000元，上述合计31600元。2016年5月份，原告就上述诉讼请求向仙居县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，2016年8月30日，该仲裁委员会作出仙人劳仲案字[2016]第049号仲裁裁决书，支持了原告的部分仲裁请求。被告盛世前程公司有原告真实工资的造册，但其拒不提供，该造册能够反映原告月工资为5000元。现原告起诉要求：1、判决被告立即支付原告违法克扣的31600元工资（含奖金）及经济补偿金7900元；2、判决被告支付原告赔偿金39500元；3、判决被告立即支付原告2013年3月至2014年1月期间11个月的双倍工资中未付的工资共计55000元。
被告盛世前程公司、联通公司共同答辩称：1、不存在违法克扣原告31600元工资（含奖金）的事实。2014年6月、7月的工资已发放，椒江法院2335、2367号判决书对原告提供的证据5“工资表”的真实性已经作出了认定，工资表载明原告6月份领取岗位工资1075元、绩效工资1000元、服务年限150元、清凉费及全勤奖励238元，7月份领取岗位工资1075元、绩效工资928元、服务年限150元、清凉费及全勤奖励420元。2014年年终奖3600元原告已经在椒江法院主张过，现再次主张违反了“一事不再理”原则。2015年9月份工资已于2015年9月28日汇入原告户头，其中岗位工资390.91元、8月份绩效工资1285元、服务年限150元、清凉费及全勤奖励411.29元。关于额外工资一个月5000元及2015年年终奖8000元，被告认为原告因工伤赔偿第一次向台州市仲裁委提起仲裁请求时，就提出要求解除双方劳动关系，现原告要求被告额外支付一个月工资不符合法律规定，原告单方提出解除劳动关系，没有参加2015年度考核，现要求被告支付2015年度年终奖没有依据。2、因不存在违法克扣原告工资（含奖金）的事实，因此原告要求被告支付7900元的经济补偿无法成立。3、原告要求被告支付赔偿金39500元无法成立。要求支付赔偿金的前提是人事劳动保障部门责令被告限期支付，在被告仍未支付的情况下，原告才有权主张，本案不存在这一事实，因此原告主张要求支付赔偿金不符合相关法律规定。4、原告要求被告支付2013年3月至2014年1月期间11个月双倍工资中未支付工资55000元无法成立。首先，该请求已超过一年的仲裁时效；其次，双方已经签订劳动合同；第三，本案也不存在原告工资5000元/月的事实。5、被告联通公司不是用人单位，也不是劳动合同相对方，故要求被告联通公司承担责任没有法律依据。综上，原告诉讼请求无事实和法律依据，请求法院依法驳回。
经审理，本院认定事实如下：原告张啸于2013年2月与被告盛世前程公司建立劳动关系，并被派至被告联通公司工作。2014年3月18日，张啸到仙居官路仙梅手机店做促销活动时被人打伤，后被送至仙居县人民医院住院治疗，出院后依照医嘱休息。2014年6月，张啸回联通公司继续工作。因工伤赔偿等问题，原告于2015年8月10日向台州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，原告在仲裁过程中提出要求解除与盛世前程公司的劳动关系，盛世前程公司予以同意，台州市劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月25日作出台劳人仲案字（2015）第107号仲裁裁定书，裁定张啸与盛世前程公司解除劳动关系；盛世前程公司支付张啸一次性伤残就业补助金等共计34543.13元。张啸不服该仲裁裁定，于2015年10月13日向台州市椒江区人民法院起诉，椒江法院作出（2015）台椒民初字2367号民事判决书，判决盛世前程公司支付张啸医疗费9809.27元、停工留薪期工资5484.43元、一次性伤残就业补助金16124元、护理费2793元。2015年10月12日，原告向椒江法院起诉要求盛世前程公司、联通公司补偿2014年6月的基本工资583.05元及经济补偿金30000元，椒江法院作出（2015）台椒民初字第2335号民事判决书，判决盛世前程公司支付给原告2014年6月的基本工资583.05元及经济补偿金11120.88元。原告2014年6月份岗位工资1075元、绩效1000元、服务年限150元、奖励238元；2014年7月岗位工资1075元、绩效928元、服务年限150元、奖励420元。被告盛世前程公司扣除了原告2014年年终奖3600元。原告未参加2015年度年终考核。原告与被告盛世前程公司的劳动关系已于2015年9月25日解除。
上述事实，有原、被告的当庭陈述，原告提供的中国银行对账单、仲裁裁决书、调查笔录、不予受理通知书、工资表，被告提供的劳动合同、民事判决书、民事起诉状等证据予以证实。
本院认为：原告张啸与被告盛世前程公司建立劳动关系并由该公司支付工资及缴纳社会保险费，虽然原告受被告盛世前程公司指派到被告联通公司工作，但其与被告联通公司之间并无直接的劳动关系，其要求被告联通公司支付工资及赔偿金缺乏依据，本院不予支持。原告关于其与被告盛世前程公司的总公司订立书面合同，而非与被告盛世前程公司订立书面合同，故被告盛世前程公司应支付双倍工资的主张缺乏依据，本院不予支持。
关于原告主张的2014年6月份工资5000元、7月份工资5000元，本院认为，在台州市椒江区人民法院作出的已经发生法律效力的两份民事判决书中确认，原告2014年3月至2015年6月的工资金额与被告盛世前程公司的同期实发工资金额一致，且已经判令被告盛世前程公司支付给原告2014年6月的基本工资583.05元，现原告没有提供其他证据证明存在其所诉称的未打入工资卡中其他工资组成，故其主张按照5000元/月计算2014年6月、7月工资，本院不予支持。且本院认为，原告应一直知晓其真实收入，但其未在前两次开庭中主张显然不符合常理；或即使如原告所述在之前庭审中有提及真实工资及工资造册问题，但未被椒江法院采纳确认，现原告无新证据证明其主张事实的存在，故本院不予采纳。
关于2014年年终奖3600元。根据庭审及被告在仲裁机构答辩情况，可以认定被告盛世前程公司扣除了原告2014年年终奖3600元。被告辩称原告在椒江法院诉讼过程中，在提交的证据清单中已经主张了该3600元，应按照“一事不再理”原则予以驳回，本院认为，虽原告在提交的证据清单中涉及了该3600元，但其在具体诉讼请求中未有主张，且椒江法院对该事实亦未进行处理，故对被告该抗辩，本院不予采纳，被告盛世前程公司应支付原告张啸2014年年终奖3600元。
关于2015年9月份工资。本院认为，根据原告张啸2014年9月份的在岗时间，被告盛世前程公司提供的工资清单显示的原告9月工资1670.65元符合常理，原告认为该笔款项属于奖励，但未有证据证明，本院不予采纳原告意见。根据被告盛世前程公司提供的银行流水明细显示，其已支付了原告2015年9月份工资。
关于额外一个月工资及2015年年终奖。本院认为，原告在工伤仲裁过程中提出解除劳动关系，被告盛世前程公司亦予以认可，现要求被告支付额外一个月工资无据，本院不予支持。原告未有参加2015年度年终考核，故其主张2015年年终奖无据，本院不予支持。
综上，本院确认被告盛世前程公司尚欠原告张啸工资3600元，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，被告盛世前程公司应支付原告经济补偿金900元（3600元×25%）。原告主张被告支付赔偿金39500元，本院认为，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，支付赔偿金的前提是劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金而用人单位逾期不支付，本案中未有该前提条件，故本院不予支持原告该诉请。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：
一、被告浙江盛世前程人力资源服务有限公司台州分公司在判决生效之日起十日内支付原告张啸工资及经济补偿金共计4500元；
二、驳回原告张啸的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告浙江盛世前程人力资源服务有限公司台州分公司负担。
如不服本判决，可在收到判决书之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于台州市中级人民法院。
代理审判员 李 庭
二〇一六年十二月十二日
代书 记员 王溢金
附件：本判决所依据的法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
2、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。