四川省达州市通川区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）川1702民初124号
原告：李心斌，男，1973年01月22日出生，汉族，驾驶员,住达州市通川区。
委托诉讼代理人：何加春，四川远创律师事务所律师,特别授权。
被告：中国石油运输有限公司四川分公司，住所地：成都市青羊区。
负责人：范风清，经理。
委托诉讼代理人：王学，男，1970年6月29日出生，汉族，中国石油运输有限公司四川分公司车队主任，住达州市通川区。
委托诉讼代理人：张毅，男，1986年12月11日，汉族，中国石油运输有�公司四川分公司车队管理人员，住达州市通川区。
原告李心斌与被告中国石油运输有限公司四川分公司劳动争议合同纠纷一案，本院于2018年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李心斌的委托诉讼代理人何加春（特别授权），被告中国石油运输有限公司四川分公司委托诉讼代理人王学（特别授权）、张毅（一般代理）到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告李心斌向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告支付原告①因违法解除劳动合同经济补偿5000元×12个月＝60000元；②双休日加班工资8天/月×12月×12年×300元/天＝345600元；③带薪年休工资15天/年×12年×300元/天＝54000元；④另赔偿经济补偿金50%×60000元＝30000元；⑤拖欠工资6个月×5000元＝30000元；合计519600元。2、判令被告完善原告社会养老保险费并足额交清保险费。事实和�由：2004年10月原告到被告单位从事油品车辆运输驾驶工作，在此期间，原告履行相关劳动合同义务；被告2017年3月6日出具李心斌解除或终止劳动合同（关系）证明书，后经过2017年6月5日通川区劳动人事争议仲裁委员会作出撤销被告的该处理决定；现原告认为被告的行为属于违法解除劳动合同，应依据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，赔偿原告相关费用，2017年11月1日原告曾向达州市通川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年12月6日作出通川劳人仲案[2017]68号《仲裁裁决书》，原告认为该仲裁申请书所裁决的内容不公平；为此，原告特向贵院提起诉讼，望贵院依法查明上述事实后，判准原告的诉讼请求。
被告中国石油运输有限公司四川分公司辩称：1、我单位与原告解除劳动关系是合理合法的；2、原告的行为不是简单的违反单位的劳动纪律，已给我公司造成了严重的不良影响；3、原告与被告签订的劳动合同是不定时工作制度，不应计算加班工资；4、我单位与原告解除劳动关系时间明确。故请求法院驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2008年1月1日原、被告签订《劳动合同书》而建立了劳动用工关系，至2016年1月1日，原告作为乙方与作为甲方的被告再次签订了《劳动合同书》，该合同主要约定；“本合同自2016年1月1日起至2020年12月31日止”；“乙方同意在甲方所属中国石油运输公司四川分公司工作（以下简称工作单位）具体工作岗位为驾驶员工作内容具体见甲方有关岗位职责的规定”；“甲方安排乙方执行不定时工作制度，执行�定时工作制度时，在保证完成甲方工作任务情况下具体休息时间，由甲乙双方根据工作需要协商确定”；“甲方按国家规定为乙方提供必要的劳动保护条件，制定操作规程，岗位职责、工作规范和劳动安全卫生制度。劳动安全、卫生条件达到国家或地方政府规定的标准”；“甲方遵循按劳分配的原则发放乙方工资。工资标准、工资分配形式及支付办法按甲方规定执行。乙方工资结构为本单位考核后确定的本人工资（仅包括1、岗位工资2、差旅费）。餐费、通讯费、交通费及其他等，实报实销，据实结算”;“甲乙双方必须依法按照国家和四川省有关规定，按时缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费用，社会保险个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。乙方按规定享受相应的保险待遇，双方解除终止劳动合同后，乙方养老保险按规定转移”；“甲方�据维护正常生产（工作）秩序的需要，依法建立和完善规章制度、岗位职责、安全操作规程、工作规范和劳动纪律、乙方应遵守和执行。对违反者，甲方按规定惩处，直至解除劳动合同”；“乙方必须按甲方要求参加专业技能业务培训，必须按受甲方考核，并达到岗位规定的技能标准（见四川分公司岗位职责）”；“甲方依据中国石油运输有限公司有关规定（见本合同二十九条），对乙方作出开除、除名处理的，本合同自开出、除名之时起自行解除”；“乙方有下列情形之一，甲方应随时解除本合同：1、……；2、违反甲方（见合同第二十九条）规章制度的；违反操作规程或安全规程；违反岗位职责造成重大经济损失或致他人伤残、死亡的；不服从甲方指挥和管理，造成严重后果的；3、违反劳动合同约定，对甲方利益造成重大损失的；4…….”;“第二十九条甲方以下规章制度：1、《中国石油天然气集团公司反违章禁令》2、《中国石油天然气运输公司规章制度汇编》3、《中国石油天然气运输公司配送中心（车队）岗位标准化管理工程手册》4、《中国石油天然气运输公司驾驶员HSE操作手册》5、《中国石油天然气运输公司交通安全管理规定》6、《中国石油天然气运输公司员工手册》7、《中国石油天然气运输公司劳动合同管理办法》8、《中国石油天然气运输公司禁酒令》9、《中国石油天然气员工聘用体检通用标准（试用）》10、《中国石油天然气运输公司驾驶员执行生产作业五大禁令》11、中国石油天然气运输公司四川分公司安全环保各项管理规定。12、《中国石油天然气运输公司四川分公司基层岗位职责与考核标准手册》13、《中国石油天然气运输公司四川分公司生产安全事故与环境事件责任人员行政处分和经济处罚暂行办�》。以上规章制度以及中国石油天然气运输公司、中国石油天然气运输公司四川分公司其他规章制度作为本合同的附件。本合同的附件与本合同具有同等法律效力”等等。该合同签订后，被告仍将原告安排在从事危货运输的油罐车驾驶员的岗位。工作时制按合同约定执行不定时工作制度。就此不定时工作制度，劳动部早在1995年3月以劳部印发（1995）128号文件对中国石油天然气总公司的《关于陆上石油企业部分专业队伍实行不定时工作制和综合计算工时够工作制的请示》进行了批复，予以同意。中国石油天然气运输公司于2016年3月以运人事（2016）24号部门文件“关于转发《关于中国石油天然气运输公司部分岗位实行不定时工作制度的函》的通知”下发给所属各单位。中国石油天然气运输公司四川分公司就“关于公司驾驶员及押运员岗位实行不定时工作制”进行了公示�2007年9月25日，中国石油天然气运输公司以2007年第1号经理令发布施行了《驾驶员执行生产作业五大禁令》，该禁令第三条规定“严禁违章超速行驶，违者予以下岗培训或解除劳动合同”。2013年4月16日，原告作为被告单位从事危货运输的驾驶员向被告作出了书面的“驾驶员服务质量”承诺书。2017年3月成都市交通运输委员会道路运输管理处发布了“关于对中国石油天然气运输公司四川分公司等5家公司开展安全生产约谈情况的通报”，该通报就5家公司所属危货运输车辆自2017年2月1日-26日存在超速20%以上现象对5家公司进行了约谈。通报就5家公司对危货运输车辆超速行驶的严重危害性认识不到位，重视程度不够，对驾驶人员的管理环节存在疏漏、对超速行为防范和惩治措施不力等现象提出警告并将其交由属地运营所分别对其实行安全隐患挂牌督办、挂牌整改。整改�为3个月，并负责整改验收，不合格或整改期间仍然有超速驾驶行为的企业纳入安全生产风险高危级进行管控。同时通报要求提高安全生产思想认识；切实落实安全生产主体责任。切实加强车辆动态监管。高度重视车辆GPS监管工作，用好卫星定位监管平台这一安全监管科技手段。努力实现管理无漏洞，设备无隐患，人员无违章等等。而在期间的2017年3月2日，原告在被告单位上班早上驾驶川××油罐车执行从被告处的70101油库到开江三里桥加油站配送油品任务，在返回途中于下午15时12分在达万高速行驶速度达到108KM/h，被高速交警抓拍。经被告对该车GPS轨迹回放，该车3月2日8点19分在7101油库装油时GPS信号完好，至11点35分在定点加油的马踏洞加油站后信号中断，全天无行驶轨迹：3月3日早上8点该车的GPS才恢复正常。事发后，原告向被告书面报告了超速事情经过，被告于3月6日作出运川[2017]34号文件即“关于开除达州配送中心驾驶员李心斌的决定”。该文件载明“该驾驶员无视公司和四川分公司相关安全管理规定，行使速度超过公司规定最高行使速度80KM/h的35%，严重超速行驶，且人为关闭GPS电源，情节十分恶劣。按照公司《驾驶员执行生产作业五大禁令》（经理令1号）第三条和《公司生产监控管理规定（修订）》（运调[2015]4号）第三十一条的规定，驾驶员李心斌严重违反用人单位的规章制度。依据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，经四川分公司2017年3月3日经理办公室会议研究决定，解除李心斌劳动合同并予以除名”。两天后的3月8日，被告出具“李心斌解除或终止劳动合同（关于）证明书”，并将该证明书以特快专递的方式邮寄给原告。原告对被告的决定不服，向达州市通川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销�申请人对申请人的开除决定，依法恢复申请人的达州配送中心驾驶员资格。仲裁委员会于2017年3月20日受理此案，经审理后于2017年6月5日作出通川区劳人仲案[2017]21号仲裁裁决书。该裁决书中载明“本委认为：被申请人对申请人作出的‘关于开除达州配送中心驾驶员李心斌的决定’[运川（2017）34号]中同时作出‘开除’、‘解除劳动合同’、‘除名’三种处理决定，不符合《劳动合同法》的相关决定；被申请人在规定的举证期限内未向本院提供相关证据，视为放弃举证权利，应当承担不利后果，据此根据《劳动法》,《劳动合同法》相关规定，裁决如下：1、撤销被申请人中国石油天然气运输公司四川分公司对申请人李心斌作出的‘关于开除达州配送中心驾驶员李心斌的决定’[运川（2017）34号]；2、驳回申请人的其他仲裁请求”。该裁决书作出后，申请人和被申请人均�在收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
2017年6月8日，被告作出运川[2017]139号文件即“关于解除达州配送中心驾驶员李心斌劳务合同的决定”。该决定载明“该驾驶员无视公司和四川分公司的相关安全管理规定，行驶速度超过公司规定最高行驶速度80KM/h的35%，严重超速行驶，且人为关闭GPS电源，情节十分恶劣。按照公司《驾驶员执行生产作业五大禁令》（经理令1号）第三条和《公司生产运行监控管理规定（修订）》（运调[2015]4号）第三十一条的规定，驾驶员李心斌严重违反用人单位规章制度。依据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，经四川分公司2017年3月3日经理办公会议研究决定，解除李心斌劳动合同。原《关于解除达州配送中心驾驶员李心斌劳动合同的决定》（运川[2017]34号）所形成的决议不变，因用语调整，原文件撤销，用语以�决定为准。其后原告以被告违法解除劳动关系，向达州市通川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人支付因违法解除劳动合同应支付申请人的5项共计519600元的费用并完善和足额交清申请人社会养老保险费用。仲裁委员会于2017年11月1日受理此案，经开庭审理于2017年12月6日作出通区劳人仲案[2017]68号仲裁裁决书，裁决结果为“1、由被申请人中国石油天然气运输公司四川分公司支付给申请人李心斌未休带薪年休假工资3856.75÷21.75天×300%×5天=2659.83元；2、驳回申请人的其他仲裁裁定请求。”原告李心斌收到该裁决后十五日内便向本院起诉，主张其诉讼请求。另在本案诉讼期间，即2018年1月17日，原告经工商行政管理部门核准将原名称中国石油天然气运输公司四川分公司变更为中国石油运输有限公司四川分公司。
同时查明，从被告给原告所开银行工资卡记录来看，自2016年2月起至2017年3月共13个月中，被告向原告工资卡上支付工资合计43050.27元，平均每月工资3311.56元（除报销费用）。
本院认为，原、被告在自愿平等的基础上签订的《劳动合同书》其内容没有违反法律法规禁止性规定，应确定合法有效。合同履行期间，原告作为被告单位从事多年危货运输的油罐车驾驶员，在经专业培训的情况下应该明知超速驾驶的严重危害性，但就在被告单位出现多起超速驾驶危货运输车辆被道路交通管理部门通报整改的过程中，仍违规超速35%驾驶危货车辆，且关闭车辆GPS跟踪系统，逃避监管，其行为应属严重违规行为。被告由此于2017年3月6日作出运川[2017]34号“关于开除达州配送中心驾驶员李心斌的决定”，并于3月8日出具书面《李心斌解除或终止劳动合同（关系）证明书》邮寄送达给原告。原告对此不服，�请劳动仲裁，其仲裁委员会作出的通区劳人仲案[2017]21号仲裁裁决书撤销了被申请人作出的运川[2017]34号决定，但驳回了申请人要求恢复达州配送中心驾驶员资格的仲裁请求。该仲裁裁决已生效，其中载明撤销被申请人作出的运川[2017]34号决定的原因是该决定中同时作出“开除”、“解除劳动合同”、“除名”三种处置决定，不符合《劳动合同法》的有关规定所致，而驳回申请人要求恢复达州配送中心驾驶员资格的请求。说明被申请人有权依照法律、法规及双方合同的约定解除与申请人的劳动合同关系。对此本院认为，原告的行为已经严重违反了被告单位的规章制度，被告有权根据《劳动合同法》及双方签订的《劳动合同书》的规定和约定解除与原告的劳动合同关系。虽然劳动仲裁机构撤销了被告作出的运川[2017]34号“关于开除达州配送中心驾驶员李心斌的决定”，�被告其后于2017年6月8日重新作出了运川[2017]139号“关于解除达州配送中心驾驶员李心斌劳动合同的决定”，该决定没有违反《劳动合同法》等的相关规定，且符合原、被告双方所签订的《劳动合同书》中约定的解除合同的条件，故应确认该决定合法有效，且系双方正式解除劳动合同关系的时间。至于原告称被告在仲裁案的答辩中都认为原告的行为属轻微违法违纪行为，故无权解除与原告劳动关系的理由，与客观事实不符，本院不予支持。对于原告诉请的因违法解除劳动合同要求被告支付的经济补偿费60000元、经济补偿金30000元的诉求，于法无据，本院不予支持。对于原告的诉请的双休日加班工资345600元的诉求，因双方劳动合同中明确约定原告作为驾驶员实行不定时工作制度，且该制度符合劳动部文件规定及行业规定，故本院不予支持。对于原告诉请的带薪年休工资54000元的诉请，因双方劳动合同中对此未明确约定，根据《劳动法》第四十五条“国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”及《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的年休假15天。国家法定假日、休息日不计入年休假的假期”和第五条第三款“单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，原告在被告单位共工作了9年，年休假天数为5天，由于被告未举证证明原告已休今年的年休假的证据，故本院确认被告应支付原告的带薪年休假工资为3311.56元（每月工资收入）÷21.75天×300%×5天=2283.83元，�于原告诉请的拖欠工资30000元的诉求，因被告支付原告的工资至2017年3月（含3月份），而本院确认原、被告正式解除劳动合同关系的有效时间为2017年6月8日，故本院确认被告应支付原告所欠工资2个月零8天即（3311.56元×2个月）+3311.56÷21.75×8天=7841.16元。对于原告诉请的完善原告社会养老保险费并足额交纳保险费的诉请，本院确认从2017年6月8日双方解除劳动合同前原告的社会养老保险费由被告单位交纳的部分应由被告交纳，其后的不予交纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条三款的规定，判决如下：
一、被告中国石油运输有限公司四川分公司于2017年6月8日作出的“关于解除达州配送中心驾驶员李心斌劳务合同的决定”合法有�。
二、被告中国石油运输有限公司四川分公司在本判决生效后次日支付原告李心斌带薪年休假工资2283.83元及所欠工资7841.16元，合计10124.99元。
三、被告中国石油运输有限公司四川分公司在本判决生效后次日付齐原告李心斌2017年6月8日前的应由被告公司交纳的社会养老保险费用。
四、驳回原告李心斌的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告李心斌负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。
审判员 周向阳
二〇一八年四月三日
书记员 王晓秋