江苏省溧阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）溧民初字第160号
原告（被告）丁祖清。
委托代理人高玉星，江苏天目湖律师事务所律师。
被告（原告）溧阳市宏瑞精密铸造有限公司，住所地溧阳市埭头工业集中区钢厂路2号。
法定代表人彭跃明，该公司经理。
委托代理人赵琦，江苏立洋律师事务所律师。
原告（被告）丁祖清诉被告（原告）溧阳市宏瑞精密铸造有限公司（以下简称宏瑞公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年2月7日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年3月3日公开开庭进行了审理。丁祖清委托代理人高玉星、宏瑞公司委托代理人赵琦均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告丁祖清诉称，原告系被告的职工，2012年10月9日，原告在被告处工作结束后，下班途中不慎发生交通事故，事故造成原告身体多处严重损伤，后虽经手术治疗，但现已造成残疾。原告受伤，经溧阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，并被常州市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。请求判令解除双方劳动关系，被告宏瑞公司支付工伤待遇累计197232.02元。
被告宏瑞公司辩称，原告的请求没有事实和法律依据。
宏瑞公司又诉称，对丁祖清受伤系工伤没有异议，但已为其办理各项社会保险，包括工伤保险，故其产生的医疗费用应由社保基金支付。公司未能及时为丁祖清申报工伤，责任在于其自身，丁祖清受伤后未及时告知公司，也未向公司提供事故责任认定等材料，因本起事故所产生的医疗费理应属于扩大损失，医疗费用应由丁祖清自行负担。停工留薪期工资在交通事故民事判决中已得到相应赔偿，为此公司不应支付。请求撤销仲裁裁决书，判决公司不支付丁祖清医疗费、停工留薪期工资，诉讼费由丁祖清承担。
丁祖清辩称，宏瑞公司的请求没有事实及法律依据，应依法支付工伤待遇。
经审理查明：丁祖清系溧阳市宏瑞精密铸造有限公司的职工，单位为其缴纳了工伤保险。2012年10月9日，丁祖清驾驶电动三轮车从单位下班回家途中发生交通事故受伤，被送到溧阳市人民医院住院治疗。丁祖清受伤后，单位未在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2013年4月27日丁祖清向溧阳市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，同年6月17日该局作出工伤认定决定书（溧人社工认字（2013）第0347号），认定丁祖清受伤为工伤。2013年10月26日丁祖清伤残经常州市劳动能力鉴定委员会鉴定，伤残等级为七级【常劳鉴（初）通（2013）20548号】。
另查明，丁祖清因机动车交通事故受伤，于2013年7月11日向法院起诉要求赔偿，主张的工伤待遇中部分与交通事故赔偿竞合的项目，经本院判决侵权第三方赔偿给丁祖清住院伙食补助费2772元、护理费9900元、误工费13570元、交通费1000元【（2013）溧埭民初字第434号】。另该案中认定，医疗费217432.6元中，10%为医保外用药，该部分由丁祖清自行承担4348.66元；另超出交强险医疗费限额及三者险医疗费承担80%的部分医疗费为35137.87元，即（217432.60元-20000元-21743.26元）＊20%，也由丁祖清按过错责任承担，共计在交通事故判决中，医疗费部分丁祖清自行承担39486.52元。
丁祖清于2013年11月22日向溧阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求宏瑞公司支付医疗费39486.52元、交通费1000元、住院伙食补助费2772元、护理费10010元、停工留薪期工资18400元、鉴定费400元、一次性伤残补助金29900元、一次性工伤医疗补助金76675.5元、一次性伤残就业补助金18588元等工伤待遇，合计人民币197232.02元。
仲裁庭审中，宏瑞工伤对丁祖清主张的其受伤前12月工资标准（2300元／月）没有异议。丁祖清提供溧阳市人民法院已经生效的民事判决书【（2013）溧埭民初字第434号】一份，证明丁祖清受伤住院总计发生医疗费217432.6元，其中丁祖清在交通事故中需要承担医疗费用39486.52元，该笔费用现要求宏瑞公司予以支付；宏瑞公司认为丁祖清实际发生的医疗费中，有10%为医保外用药，属于工伤保险不能报销的范畴，共计21743.26元，该部分医疗费应当由丁祖清自行承担。
2014年1月20日，溧阳市劳动人事争议仲裁委员会作出溧劳人仲案字（2014）第24号裁决书，裁决：“一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人溧阳市宏瑞精密铸造有限公司支付申请人丁祖清医疗费39486.52元、停工留薪期工资2530元，合计人民币42016.52元；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人溧阳市宏瑞精密铸造有限公司为申请人丁祖清办理一次性伤残补助金、鉴定费申领手续，丁祖清协助办理；三、驳回申请人其他仲裁请求。”
后双方均不服仲裁裁决结果，诉至本院。
庭审中，丁祖清认为仲裁认定的事实无异议；对于一次性工作医疗补助金与一次性伤残就业补助金不予支持，不予认可，要求在工伤保险基金内予以支付；对工伤待遇的其他裁决部分无异议。
宏瑞公司认为仲裁认定的事实无异议；但医疗费是由于丁祖清自己造成应由其自行承担。停工留薪期工资问题，认为在溧阳市人民法院（2013）溧埭民初字第434号民事判决书中对误工期与误工标准已经有明确的认定，该判决为生效判决，故仲裁裁决要求公司承担部分工资没有事实及法律依据。除了医疗费、停工留薪期工资有异议外，其他仲裁结果无异议。
上述事实，有原、被告的当庭陈述及其提交的相关书证附卷佐证。
本院认为，丁祖清在下班途中不慎发生交通事故受伤，被依法认定为工伤，即依法获得按国家有关规定享有相应的工伤待遇的权利；职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未在上述规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。本案中，丁祖清主张医疗费的请求，符合上述规定，应由公司支付，但经生效判决认定的医保外用药部分依法应由其自行负担，即宏瑞公司承担医疗费35137.87元，医保外用药部分4348.66元，应由丁祖清自行负担。丁祖清主张的住院伙食补助费、护理费及交通费三项请求，因其已经在交通事故中获得全额赔偿，且该赔偿均高于工伤待遇赔偿标准，对此本院不予支持。按规定，工伤职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。丁祖清主张的停工留薪期工资月工资标准为2300元／月，宏瑞公司无异议，对此本院予以确认。已经生效的民事判决【（2013）溧埭民初字第434号】中确定的误工期210天（7个月）作为丁祖清的停工留薪期，扣除在交通事故中已经获得的误工费13570元，宏瑞公司尚应支付停工留薪期工资2530元（7月＊2300元／月-13570元）。按规定，用人单位因工伤职工达到法定退休年龄而为其办理了退休手续，双方的劳动合同关系终止，不符合《工伤保险条例》规定的“劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同”的情形。丁祖清主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的请求，本院不予支持。对丁祖清主张的一次性伤残补助金、鉴定费，由于宏瑞公司已经为丁祖清缴纳了工伤保险，以上费用应由工伤保险基金支付，宏瑞公司应及时予以申领办理。
综上，依照《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条、第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、溧阳市宏瑞精密铸造有限公司于本判决生效之日起五日内支付丁祖清医疗费35137.87元、停工留薪期工资2530元，合计37667.87元；
二、溧阳市宏瑞精密铸造有限公司于本判决生效之日起五日内为丁祖清办理一次性伤残补助金、鉴定费申领手续，丁祖清协助办理；
三、驳回丁祖清和溧阳市宏瑞精密铸造有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（未预交），由溧阳市宏瑞精密铸造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。
代理审判员 刘金文
二〇一四年五月四日
书 记 员 韦学磊