山东省潍坊市奎文区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）奎民一初字第568号
原告潘庆祥。
委托代理人张乐良，山东睿盛律师事务所律师。
被告山东博瑞志国际经贸有限公司。
法定代表人耿晓红，董事长。
委托代理人徐金良，山东持言律师事务所律师。
原告潘庆祥与被告山东博瑞志国际经贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告潘庆祥及其委托代理人张乐良，被告委托代理人徐金良到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2005年原告被调入被告处工作，2010年12月23日签订劳动合同一份，约定劳动合同的期限自2010年12月26日起至2013年12月25日止。劳动合同到期后，被告未与原告签订劳动合同，原告继续在被告处工作。2014年3月26日，被告向原告送达了山博字（2014）第10号《关于与潘庆祥同志解除劳动合同的决定》文件，以被告迁址青岛为由与原告解除劳动合同，违反劳动合同法规定，未支付原告经济补偿或者赔偿。另原告在被告工作期间，被告从未安排休假。被告的行为侵犯了原告的合法权益，原告不服奎文区劳动争议仲裁委员会作出的裁决，特诉至法院，请求法院：1、确认被告解除与原告的劳动合同（关系）违法，支付原告违法解除劳动合同（关系）赔偿金62997元；2、被告按月工资2600元支付原告2014年1月25日至仲裁裁决或法院判决之日的未签订劳动合同双倍工资28600元；3、被告支付原告带薪年休假工资13269元。
被告辩称，原告所诉与事实不符，被告并没有违法解除劳动合同，解除合同的原因是原告旷工，被告2014年5月7日在《晨鸿信息报纸》上登了公告，要求原告30日内回公司上班，公告期满，原告未回，被告2014年6月份与原告办理了解除劳动合同手续，因此被告未违反法律规定。被告不应当支付原告双倍工资，原告劳动合同期满后并未续签劳动合同，因公司股权对外转让，公司法定代表人也已变更，但被告一直给原告缴纳劳动保险费用，并未侵害原告的权利。公司股份转让完毕，被告要求与原告续签劳动合同，原告拒签，被告与原告协商解除劳动合同，原告拒绝。被告有录音材料能证明原告自己承认不与被告签订劳动合同。原告擅自旷工，被告不应当支付双倍工资。关于带薪年休假工资，原告负责招生，工作时间不固定，出差回来都会安排补休，工资照付，原告也没有证据证明其没有享受带薪年休假，被告不应支付带薪年休假工资。
经审理查明，2010年12月23日，原、被告签订劳动合同一份，约定劳动合同期限自2010年12月26日至2013年12月25日，原告工作岗位为国际人才部，工作地点为公司及分支机构所在地，定时工作制，月工资1300元。劳动关系存续期间，工资发放至2014年3月。2014年4月，原告以被告违法解除劳动合同未支付相关赔偿待遇为由，诉至潍坊市奎文区劳动人事争议仲裁委员会，要求裁决被告：1、支付原告违法解除劳动合同赔偿金62997元；2、支付原告未签订劳动合同双倍工资28600元；3、支付原告带薪年休假待遇13269元；4、被告转移原告的档案和社会保险关系。2014年7月28日，该委员会作出奎劳人仲案字（2014）第62号仲裁裁决书，裁决：1、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资4833.31元（1815.96元÷21.75天X5天＋1584.85元＋2831元），带薪年休假待遇13269元，两项合计18102.31元；2、驳回原告的其他仲裁请求。仲裁裁决书作出后，原、被告均不服，先后诉至本院，原告请求：1、确认被告解除与原告的劳动合同（关系）违法，支付原告违法解除劳动合同（关系）赔偿金62997元；2、被告按月工资2600元支付原告2014年1月25日至仲裁裁决或法院判决之日的未签订劳动合同双倍工资28600元；3、被告支付原告带薪年休假工资13269元。被告则请求撤销仲裁裁决，判决被告不向原告支付未签订劳动合同双倍工资4833.31元及带薪年休假工资13269元。
原告主张，2003年8月18日，原告入职青岛九同国际经贸有限公司，2005年原告从青岛九同国际经贸有限公司被调入被告处工作，2009年7月27日，青岛九同国际经贸有限公司及被告共同下发青九同字（2009）第4号任命书，任命原告自即日起为人才保障部负责人，兼任公司法律事务部负责人，该两个公司工作地点、工作性质均一致，青岛九同国际经贸有限公司并未支付原告解除劳动合同经济补偿金，至2013年3月26日被告因迁址青岛与原告违法解除劳动关系，原告工作年限为11年，并提交载有“入社日期为2003年8月18日青岛九同国际经贸有限公司”工作证件、“九同国际BIB山东博瑞志国际经贸有限公司”工作证件、青九同字（2009）第4号任命书、2014年3月26日山博字（2014）第10号关于与潘庆祥同志解除劳动合同的决定、解除／终止劳动合同证明书各一份予以证明。关于与潘庆祥同志解除劳动合同的决定载有“由于公司迁址青岛的原因解除合同。单位决定自2014年3月26日起与其解除劳动合同”，解除／终止劳动合同证明书载有“本单位与潘庆祥（劳动者）订立了2013年12月26日起至2016年12月25日止3年的劳动合同。其在本单位从事人才部工作岗位，本单位工作年限11年。由于公司迁址青岛的原因于2014年3月26日解除劳动合同。”该二份证据上均加盖了被告的公章，但解除劳动合同证明书劳动者签收处原告未签字。
被告对原告以上主张及证据均不予认可，称原告自2006年入职被告，被告自2007年1月为原告缴纳劳动保险，青岛九同国际经贸公司与原告是两个独立的法人，至今尚存在，原告主张连续计算11年工龄不能成立。被告未违法与原告解除劳动合同，2010年12月23日劳动合同到期后，因被告股份、法定代表人全部变更，2014年3月20日左右，被告提出与原告续签劳动合同，但原告拒绝，并无故旷工，被告于2014年5月7日在晨鸿信息公告，要求原告30日内回被告处上班，期满原告未回，被告于2014年6月解除了原、被告的劳动关系，为原告缴纳养老保险至2014年5月。提供录音光盘及整理资料、报纸、潍坊市奎文区社会保险事业管理中心出具的证明、潍坊市劳动用工（变动）备案花名册各一份予以证明。2014年6月25日潍坊市奎文区社会保险事业管理中心出具的证明，载有“山东博瑞志国际经贸有限公司为职工潘庆祥参保养老、医疗、工伤、失业、生育保险，缴费时间2007年1月至2014年5月，共缴费7年5个月”。加盖潍坊市奎文区人力资源和社会保障局公章的潍坊市劳动用工（变动）备案花名册载有“潘庆祥，用工起始日期2005年2月，合同期限起始日期2013年12月26日至2016年12月25日，备注减员”。原告对录音光盘的真实性有异议，称不是原始载体，不具备法律效力，对晨鸿信息报纸的真实性无异议，称被告已于2014年3月26日向原告送达了解除劳动合同的决定，其在能通知原告本人的情况下又以报纸公告的形式通知原告解除劳动合同无效，潍坊市奎文区社会保险中心出具的证明只能说明被告给原告缴纳保险的起始时间为2007年1月，并不能证明原告到被告处工作的开始时间，从备案花名册看，用工起始日期至少为2005年2月。
原告主张，原告在被告处工作11年，2014年3月被告以迁址青岛为由与原告解除劳动合同，应当按解除劳动合同前12个月的平均工资2863.5元向原告支付11个月工资的经济补偿金31498.50元，被告未予支付，应当同时支付11个月工资的赔偿金31498.50元，共计62997元，并提供2013年4月至2013年12月、2014年2月工资条10份予以证明。被告对工资条真实性有异议，称原告妻子在被告财务工作，伪造证据很容易，原告实发工资扣除加班工资后，平均工资为1815.96元，并提供2013年5月至2014年4月工资表12份予以证明。工资表载明原告2013年4月至2014年3月发放工资分别为：1760.82元、2269.29元、2509.25元、2278.15元、1815.96元、1584.85元、1700.40元、2047.07元、2047.07元、1815.96元、1584.85元、2831元，以上12个月平均工资为1815.96元。原告对工资表真实性无异议，称被告有两份工资表，一部分工资由银行代发，一部分工资现金支付，2013年4月、5月各加发现金400元，被告实发的工资与原告工资条相符。
原告主张，2013年12月25日劳动合同到期后，被告未与原告签订书面劳动合同，应当按2600元／月支付至判决生效之日不超过11个月的双倍工资，被告对原告的主张不予认可，称系原告自身不愿签订劳动合同所致，不应支付双倍工资。
原告主张，工作期间被告未安排带薪年休假，原告自2008年至2012年按每年5天计25天带薪年休假，2013年至2014年按每年6天计12天带薪年休假，共计37天，原告主张按月工资2600元计算37天带薪年休假待遇为13269元（2600元／21.75天×37天×3倍）。被告不予认可，称原告自2006年12月份入职被告，工作不满10年，2014年未全年出勤，不应当计算2014年的休假，最多按1815.96元计算30天，带薪年休假待遇为7514元（1815.96元／21.75天×30天×3倍）。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、劳动合同各一份、工作证二份、青九同字（2009）第4号任命书、山博字（2014）第10号关于与潘庆祥同志解除劳动合同的决定、解除／终止劳动合同证明书各一份、工资单十份，被告提供的工资表十二份、录音光盘及整理资料、报纸、潍坊市奎文区社会保险事业管理中心出具的证明、潍坊市劳动用工（变动）备案花名册各一份及当事人陈述在案为证。
本院认为，原、被告间存在劳动关系，本院予以确认。关于劳动关系存续期间及合同解除的原因，原告主张2003年8月18日，入职青岛九同国际经贸有限公司，2005年原告从青岛九同国际经贸有限公司被调入被告处工作，至2014年3月26日被告因迁址青岛与原告解除劳动合同，工作期限11年。被告不予认可，称原告自2006年入职被告，青岛九同国际经贸公司与原告是两个独立的法人，不应连续计算工龄，被告未违法与原告解除劳动合同，双方解除劳动合同的时间为2014年6月。结合原告提供的加盖被告公章的《关于与潘庆祥同志解除劳动合同的决定》载明解除劳动合同的时间为2014年3月26日，被告提供的加盖潍坊市奎文区人力资源和社会保障局公章的潍坊市劳动用工（变动）备案花名册载明原告用工起始日期为2005年2月，及原、被告均认可工资发放至2014年3月的事实，能够认定劳动合同的存续期间为2005年2月至2014年3月，共计9年零1个月，劳动合同解除的原因系被告迁址青岛，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条第（三）款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人”及该法第二十八条“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”的规定，被告迁址青岛，属劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的情形，被告以此为由解除劳动合同，应当依法支付原告经济补偿金，原告主张按月平均工资2863.5元计算，并提供十个月的工资条予以证明，因被告对工资条不予认可，并提供解除劳动合同前12个月的工资表证明原告的实发平均工资为1815.96元，原告虽称被告有二套工资账目，除通过银行发放外，还以现金发放，因被告不予认可，原告的工资条未加盖被告公章，不能证明其合法来源，对其真实性本院依法不予确认。原告的月平均工资应以被告提供的12份工资表载明的平均数予以认定，即1815.96元。原告在被告工作年限为9年零1个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，被告应当支付原告相当于9个半月的工资的经济补偿金为17251.62元（1815.96元×9.5）。因原告主张的赔偿金不属于法院处理的范围，对此，本院依法不予处理，原告可向相关劳动管理部门主张。
关于原告主张的双倍工资，原、被告签订的劳动合同2013年12月25日到期后，双方未续签劳动合同，被告主张系因单位股权转让、原法定代表人变更，原告不同意签订，并提供录音光盘予以证明。因原告对录音光盘的真实性有异议，且被告提供的录音光盘系复制件，其上无明确谈话双方身份及录音时间，故对该证据的效力，本院依法不予认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告应当自2014年1月25日始至2014年3月26日劳动合同解除之日止，向原告每月支付二倍的工资，为4833.31元（1815.96元÷21.75天×5天＋1584.85元＋2831元），对原告要求支付至判决生效之日止的诉讼请求，无事实依据与法律依据，本院依法不予支持。
关于原告主张的带薪年休假待遇，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假待遇，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。原告主张劳动关系存续期间，未享有带薪年休假，要求被告支付带薪年休假工资13269元，被告不予认可，称原告自2006年12月份入职被告，工作不满10年，2014年未全年出勤，不应当计算2014年的带薪年休假，最多按1815.96元计算30天，带薪年休假待遇为7514元（1815.96元／21.75天×30天×3倍）。对此，本院认为，自2008年起，我国实行带薪年休假制度，根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”的规定，原告在被告处工作9年零1个月，每年应享受5天的带薪年休假，被告未提供证据证明原告已享受带薪年休假待遇，应予以补发。原告主张，带薪年休假工资应按月工资2600元自2008年始计算至2014年，被告不予认可，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，原告当年度未享受带薪年休假，应自该年度结束之日止一年内予以主张，故原告要求支付其2008年至2011年的带薪年休假工资的申诉请求，已超过仲裁时效，本院依法不予支持。自2012年至2013年的带薪年休假工资，被告应当支付原告，根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，被告应支付原告带薪年休假待遇2504.77元（1815.96元／月÷21.75天×10天×3）对原告要求支付带薪年休假工资13269元的主张，无事实与法律依据，本院依法不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条第（三）款、第二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十五条、第四十七条、第八十二条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及有关法律法规之规定，判决如下：
一、被告山东博瑞志国际经贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告潘庆祥经济补偿金17251.62元、双倍工资4833.31元、带薪年休假待遇2504.77元。以上三项合计24589.70元。
二、驳回原告潘庆祥的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，并预交上诉费，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审 判 长 陈 倩
审 判 员 陈要香
人民陪审员 高立成
二〇一五年三月二十九日
书 记 员 张建萍