四川省绵阳市游仙区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0704民初1440号
原告：陈刚文，男，汉族，生于1966年1月10日，住四川省绵阳市游仙区。
委托诉讼代理人：李绪晏，男，系绵阳市游仙区新桥镇玉泉村村民委员会推荐担任原告委托诉讼代理人。
被告：绵阳开元磁性材料有限公司，住所地：绵阳市游仙经济试验区。
法定代表人：汪伟，职务：董事长。
委托诉讼代理人：杨清华，四川守信律师事务所律师。
原告陈刚文诉被告绵阳市开元磁性材料有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月17日立案受理后，依法由审判员周心海适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈刚文及委托诉讼代理人李绪晏、被告绵阳市开元磁性材料有限公司委托代理人杨清华到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告陈刚文向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法判决被告未放年休假应支付原告的加班工资每月=7000元÷21.5天×10天=6511.6元。（庭审中变更为2700元÷21.5天×10天×2倍=2511.62元）2、请求人民法院依法判决被告未放法定假日应支付原告的加班工资=7000元÷21.5天×10天×2=3255.81元。（庭审中变更为2700元÷21.5天×10天×2倍=2511.62元）3、请求人民法院依法判决被告支付原告星期六加班的加班工资=7000元÷每月21.5天×一年104天×8=270883.7元。【庭审中变更为2700元÷21.5天×52天=6530元】4、请求人民法院依法判决被告支付原告未按规定购买社会保险和未休年休假、法定假日、未支付加班工资等，违反了法律法规，劳动者解除合同应根据工作年限支付补偿金=7000元×9年9个月=63000元。【庭审中变更为2700元×6个月=16200元】事实及理由：原告于2010年10月21日来到被告单位上班，应聘模休管理模具，和抛光模具、清洗模具、上油、配件清理。2011年3月转正，双方签订了劳动合同，2011年9月被告才给原告购买社会保险，每周星期六都不放假，一直到2016年3月23日被告单位要对原告岗位工种裁员，安排原告到另外的工作岗位去压产品，原告不能适应。同时被告单位未放过年休假和法定假日。
被告绵阳市开元磁性材料有限公司辩称：原告第一、二、三项均属于新增加的诉请，在原仲裁中均没有提出，根据劳动争议司法解释（一）第六条规定，当事人增加诉请，应当另行申请仲裁；2、被告在原告工作期间，加班均支付了加班费，不存在未支付加班费情况；3、原告主张每月7000元的工资没有事实依据，每月按21.5天计算存在问题，按月21.75天而不是21.5天计算；4、诉请中支付经济补偿，因原告个人原因自行离职，不应支付经济补偿。
本院经审理认定事实如下：原告于2010年10月12日到被告处从事模修管理模具和抛光模具等工作。2015年3月16日，被告与原告签订劳动合同，合同期限为2015年3月16日至2017年3月15日。2016年2月24日，原告以因被告岗位调整，其他岗位不合适为由向被告提交员工离职申请表，被告于2016年2月26日签字同意，之后原告未再到被告处上班。
被告当庭提交工资条，载明：2015年3月领取工资为2087.25元（加班1067.64元、养老196.08、医疗80.7、失业24.21）。原告当庭提交工资条，载明：2016年1月领取工资为3044.2元（加班1505.76元、养老214.96、医疗86.94、失业13.44）、2015年12月领取工资为2544元（加班1278.23元、养老214.96、医疗80.7、失业13.05）、2015年11月领取工资为3459.76元（加班1693.84元、养老214.96、医疗80.7、失业13.05）、2015年10月领取工�为2860.76元（加班1421.85元、养老214.96、医疗80.7、失业13.05）、2015年9月领取工资为2365.52元（加班1197.31元、养老214.96、医疗80.7、失业13.05）、2015年8月领取工资为1831.77元（加班1015.23元、养老347.12、医疗80.7、失业13.05）、2015年7月领取工资为1766.99元（加班917.37元、养老196.08、医疗80.7、失业13.05）、2015年6月领取工资为1955.72元（加班979.17元、养老196.08、医疗80.7、失业10.62）、2015年5月领取工资为2023.59元（加班1027.8元、养老196.08、医疗80.7）、2015年4月领取工资为2520.24元（加班1263.96元、养老196.08、医疗80.7、失业24.21）、2015年2月领取工资为1777.94元（加班927.4元、养老196.08、医疗80.7、失业24.21），工资构成为计件工资、工龄工资、住房、餐费、加班。原告陈述工资总额是对的，但是对工资构成中有加班不予认可，工资是打卡的，被告没有告知过工资组成明细。
原告于2016年3月28日向绵阳市游仙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：一、补缴申请人2010年10月至2011年9月的社会保险；二、补申请人年休假；三、支付申请人违法解除劳动合同的经济补偿金；四、为申请人出具失业证明及退还申请人社保卡。绵阳市游仙区劳动人事争议仲裁委员会作出绵游劳人仲案【2016】31号裁决书：一、自本裁决生效后十五日内，由被申请人向申请人一次性支付年休假工资报酬1241.4元。二、自本裁决生效后十五日内，由被申请人向申请人开具失业证明并退还申请人社保卡。三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告于2016年6月6日签收仲裁裁决书。
另查明：绵阳市2015年度最低工资标准1380元。原告陈述第一项诉讼请求是主张2014年至2016年两年未休年休假10天的加班工资，第二项诉讼请求是主张工作期间最后�年未法定节假日10天的加班工资，第三项诉讼请求是主张工作期间最后一年的52个周六的加班工资。被告陈述愿意履行原告的第四项仲裁申请，原告于2月26日离职后，按照补公休假算了6.5天，系安排的2015、16年度的年休假6.5天，并支付了工资448.66元。
上述事实，有当事人陈述、工资表、银行交易明细、养老保险对账单、劳动合同书、模具更换确认表、仲裁裁决书、离职申请表等证据在案佐证，事实清楚，足以认定。
本院认为，本案争议焦点在于原告陈刚文以因岗位调整，其他岗位不合适为由向被告绵阳市开元磁性材料有限公司提交员工离职申请，并经被告同意解除劳动关系后，被告是否应当支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”之规定，劳动者首先提出解除劳动关系的，用人单位无需支付经济补偿金，故本院对原告的该项诉请不予支持。
原告陈刚文诉请被告绵阳市开元磁性材料有限公司支付加班费的诉请，关于原告的第二、第三项诉请，其在劳动仲裁程序中没有提出请求，但该两项请求与原告在劳动仲裁中提出的第二项请求实质上都是要求请求支付加班费，具有不可分性，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”之规定，应在本案一并处理。
1、2014年至2016年两年年休假10天的加班工资。依据《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工作收入。”之规定，原告陈刚文2010年10月12日与被告建立劳动关系，应享受带薪年休假。被告辩称原告离职后安排了原告补休2015、16年度公休假6.5天，本院认为原被告劳动关系解除后，原被告之间不存在管理与被管理的关系，故被告也无权再安排原告补休公休假，故对被告的该抗辩理由，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”之规定，对仲裁时效起算点前一年未休年假的加班工资被告应当支付给原告。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累�工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”，根据已查明事实原告陈刚文2010年10月12日入职，至离职时累计工作未满10年，年休假应为5天，故本院支持原告2016年2月26日前一年未休年假的加班工资，原告提交的工资条载明的2016年1月至2015年2月期间工资构成中均存在加班工资一项，故原告离职前一年期间月平均工资为：（1）2016年1月3044.2元-1505.76元+214.96元+86.94元+13.44元=1853.78元、（2）2015年12月2544元-1278.23元+214.96元+80.7元+13.05元=1574.48元、（3）2015年11月3459.76元-1693.84元+214.96元+80.7元+13.05元=2074.63元、（4）2015年10月2860.76元-1421.85元+214.96元+80.7元+13.05元=1747.62元、（5）2015年9月2365.52元-1197.31元+214.96元+80.7元+13.05元=1476.92元、（6）2015年8月1831.77元-1015.23元+347.12元+80.7元+13.05元=1257.41元(低于最低工资标准1380元)，按1380元计算、（7）2015年7月1766.99元-917.37元+196.08元+80.7元+13.05元=1139.45元(低于最低工资标准1380元)，按1380元计算、（8）2015年6月1955.72元-979.17元+196.08元+80.7元+10.62元=1263.95元（低于最低工资标准1380元)，按1380元计算、（9）2015年5月2023.59元-1027.8元+196.08元+80.7元=1272.57元（低于最低工资标准1380元)，按1380元计算、（10）2015年4月2520.24元-1263.96元+196.08元+80.7元+24.21元=1557.27元、（11）2015年3月2087.25元-1067.64元+196.08元+80.7元+24.21元=1320.6元（低于最低工资标准1380元)，按1380元计算、（12）2015年2月1777.94元-927.4元+196.08元+80.7元+24.21元=1151.53元（低于最低工资标准1380元)，按1380元计算，故月平均工资为（1853.78元+1574.48元+2074.63元+1747.62元+1476.92元+1380元+1380元+1380元+1380元+1557.27元+1380元+1380元）÷12月=1547.06元，本院以1547.06元/月标准计算带薪年休假工资1547.06÷21.75×3×5=1066.94元。品叠被告已支付的年休假工资448.66元后，被告还应支付原告618.28元。
2、离职前一年期间法定节假日10天的加班工资及52个周六的加班工资，根据被告绵阳市开元磁性材料有限公司提交了陈刚文2016年1月至2015年2月的工资表，显示存在加班工资，本院认定陈刚文在2016年1月至2015年2月期间存在加班的事实。至于绵阳市开元磁性材料有限公司是否足额支付陈刚文加班工资的问题，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的�定，鉴于绵阳市开元磁性材料有限公司未向法院提交任何证据予以反驳，由其承担不利的后果。根据原告陈刚文陈述离职前一年的法定节假日10天及52个周六均加班，原告离职前一年的月平均工资为1547.06元，故节假日加班工资为1547.06÷21.75×3×10=2133.88元，休息日加班工资为1547.06÷21.75×2×52=7397.44元，共计为2133.88元+7397.44元=9531.32元。2016年1月至2015年2月被告共计支付加班费为14295.56元（1505.76元+1278.23元+1693.84元+1421.85元+1197.31元+1015.23元+917.37元+979.17元+1027.8元+1263.96元+1067.64元+927.4元）大于9531.32元，故被告已足额支付陈刚文加班工资，故本院对原告主张被告支付离职前一年期间法定节假日10天及52个周六的加班工资的诉请不予支持。
原告对绵阳市游仙区劳动人事争议仲裁委员会作出：二、自本裁决生效后�五日内，由被申请人向申请人开具失业证明并退还申请人社保卡的仲裁裁决并未提起诉讼，本院予以确认。
综上，判决如下:
一、被告绵阳开元磁性材料有限公司在本判决生效后10日内向原告陈刚文支付离职前一年的带薪年休假工资618.28元。
二、被告绵阳开元磁性材料有限公司在本判决生效后15日内向原告陈刚文开具失业证明并退还原告陈刚文社保卡。
三、驳回原告陈刚文的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案减半征收案件受理费5元，由被告绵阳开元磁性材料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。
审判员 周心海
二〇一七年三月十日
书记员 曹雪娇