湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长中民四终字第07339号
上诉人（原审被告）三一重工股份有限公司，住所地为北京市昌平区。
法定代表人梁稳根，系该公司董事长。
委托代理人周亚冰，系该公司职工。
委托代理人王俊骏，系该公司职工。
被上诉人（原审原告）郭晓康。
委托代理人王娟，湖南李凤祥律师事务所律师。
委托代理人张松柏，湖南李凤祥律师事务所律师。
上诉人三一重工股份有限公司（以下简称三一重工公司）与被上诉人郭晓康劳动争议纠纷一案，三一重工公司不服湖南省长沙县人民法院（以下称原审法院）（2015）长县�初字第03249号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院认定：双方当事人无争议的事实。1、2011年1月10日，郭晓康入职三一重工公司，从事装配钳工工作。2、入职以后，双方签订了书面劳动合同，2011年7月1日郭晓康在长沙县企业社保局建立社保账户，三一重工公司开始为郭晓康缴纳了社会保险。3、2013年6月30日郭晓康与三一重工公司签订了为期3年的固定期限劳动合同。4、2015年4月21日郭晓康向三一重工公司发出律师函，通知三一重工公司解除劳动关系，三一重工公司已收到该律师函。5、郭晓康离职前12个月月平均工资为5200元。6、发生劳动争议后，郭晓康于2015年5月以三一重工公司为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求:1、三一重工公司向郭晓康出具离职证明；2、三一�工公司向郭晓康支付离职前最后一个月（指2015年4月）的工资6500元；3、三一重工公司向郭晓康支付加班工资共计328137.9元4、三一重工公司向郭晓康支付解除劳动关系的经济补偿29250元，并加付100%的赔偿金；5、判决三一重工公司按照法定期限与标准为郭晓康补办自入职之日起至离职之日的社会保险手续并补交相关费用。该会于2015年7月31日作出长县劳人仲案字[2015]第201号仲裁裁决书，裁决如下：一、三一重工公司向郭晓康支付离职前最后一个月未付工资差额2885.87元；二、三一重工公司向郭晓康支付未休年休假工资2949.5元；三、驳回郭晓康其他仲裁请求。郭晓康不服仲裁裁决诉至原审法院。三一重工公司未起诉。
原审法院另认定：双方当事人有争议的事实：１、关于郭晓康是否存在加班事实。郭晓康主张其存在加班，为证明该主张,郭晓康提供了以下证据：(1)、短信，证明郭晓康存在周末休息日被三一重工公司安排工作的事实，2015年4月和5月的短信。三一重工公司质证认为，短信反映不出和郭晓康有什么关系。原审法院审查认为，短信显示的名字是张杰和胡勇超，与案件不具有关联性，且短信的真实性无法核实，原审法院不予采信。（2）结构件部转台焊接班（组）2011年8月、2014年12月、2015年1月、2015年3月、2015年4月份的考勤表（五张），证明三一重工公司制作和保存有员工的考勤记录以及这个表上反映员工被安排加班的事实。三一重工公司质证认为，以上考勤表都没有郭晓康名字，与案件无关。原审法院审查认为，考勤表均无郭晓康名字，与案件不具有关联性，不能达到郭晓康的证明目的，原审法院不予采信。（2）申请证人陈某、王某出庭作证。证人陈某称和郭晓康认识，在一个车间，不是同一个班组，证人是在18号厂房电工班，郭晓康是下线班，工作状态是一样的，可以看到郭晓康上班的情况，证人于2007年6月入职公司，有时二班倒，一个月倒一次班，早上8点上班，晚上8点下班，如果这个月上白班，下个月就上晚班，2010年到2013年比较忙，周六、周日没有休息过，有时候从早上8点上到晚上10点，2014年以后没有晚班了，下线班还是要加班的，加班的时候没给过加班工资，工资构成不清楚，春节休息了八、九天左右，国庆、中秋节、端午节2013年以前没有放过，2013年以后有放过。三一重工公司对陈某的证言质证认为，证人对加班的表述只是一个印象，并不了解郭晓康的具体工作状态；从证人反映的事实的来看，即使加班了也发了加班工资；证人和郭晓康等人都起诉了三一重工公司，有共同的利益和诉求，其证人证言不能作为认定事实的依据。证人王某称和郭晓康在一个车间�不在一个班组的，证人在三一泵送的底盘改制，工作状态是一样的，可以看到郭晓康上班的情况，证人于2003年2月入职公司，2003年至2013年工作比较多，两班倒，正常是12小时制，早上8点上班，晚上8点下班，一个月倒一次班，如果这个月上白班，下个月就上晚班，加班比较多，没有周六、周日，2014年以后基本上正常了，加班比较少，加班的时候没给过加班工资，工资构成不清楚，加班时和不加班时工资差不多，春节休息了五、六天左右，国庆、中秋节、端午节大部分没有放过假。三一重工公司对王某的证言质证认为，质证意见和陈某的一样，证人和三一之间有诉讼，其证言不能采信。原审法院审查认为，两位证人均在另案中作为原告起诉了三一重工公司，与案件处理结果有利害关系，证言的证明力较低。三一重工公司作为管理郭晓康的企业，应保存有原始的考勤记录，其不向原审法院提交真实的考勤记录应承担不利后果，原审法院推定郭晓康存在延长工作时间工作的情况。2、郭晓康是否已休过年休假的事实。郭晓康主张了四年的未休年休假工资，三一重工公司主张已安排郭晓康休年休假，三一重工公司为证明自己的主张，提交了年休假系统查询结果，证明三一重工公司已为郭晓康安排了年休假。郭晓康质证认为，对真实性有异议，表格是属于内部系统制作，可以随时更改，没有关于年休假的审批程序，合法性有异议，没有郭晓康的申请报告，且表格显示的内容有明显少休、未休年休假的情况。原审法院审查认为，年休假记录系三一重工公司电脑系统中的打印记录，无郭晓康签名确认，无其他证据佐证，郭晓康又不予认可，原审法院不予采信，三一重工公司的证据不足以证明已安排郭晓康休过年休假。
原审法院认�：一、关于郭晓康请求判决三一重工公司向郭晓康出具离职证明的诉讼请求，根据《劳动合同法》第五十条之规定，劳动合同解除或者终止后，三一重工公司应当出具解除或者终止劳动合同的证明，郭晓康应当按照双方约定，办理工作交接。对于劳动关系是否已经解除及解除的方式，法庭询问双方，郭晓康认为“劳动关系已解除了，2015年4月21日通过律师函的方式通知三一重工公司解除劳动合同关系。”三一重工公司认为“劳动关系已解除了，系郭晓康主动解除，但认为郭晓康律师函里的理由不成立。”原审法院认定属于劳动者解除劳动合同，对郭晓康的该项诉讼请求，原审法院予以支持。二、关于郭晓康请求判决三一重工公司向郭晓康支付2015年4月的工资6500元的诉讼请求，郭晓康在庭审中明确表述离职前最后一个月是指2015年4月，在正常上班，也认可三一重工公�该月已实发郭晓康工资2460.13元，三一重工公司表述“郭晓康于2015年4月21日离职，该月工资应发2890.03元，扣除个人社保应缴部分实发2460.13元，故工资已正常发放。”三一重工公司未提交郭晓康2015年4月的出勤情况的证据及工资核算依据，无法查明郭晓康当月应发工资数额，三一重工公司应承担不利后果。仲裁裁决书第一项“三一重工公司向郭晓康支付离职最后一个月（指2015年4月）未付工资差额2885.87元。”三一重工公司未起诉，视为认可仲裁裁决，故原审法院对郭晓康的该项诉讼请求在2885.87元的范围内予以支持。三、关于郭晓康主张的三一重工公司向郭晓康支付休息日加班工资263586.2元、法定节假日加班工资46620.7元的诉讼请求，郭晓康提交的证据中证人证言证明力较低，不能全面客观地反映郭晓康加班的情况，但证言尚有一定证明力，三一重工公司有考勤制度和�工的考勤记录未向原审法院提交真实的考勤记录应承担不利后果，原审法院推定郭晓康存在加班的情况。郭晓康与三一重工公司均未提交证据证明郭晓康入职以来历年工资水平及加班时间，故难以精确计算郭晓康加班工资。综合考虑郭晓康任职时间、郭晓康提交证据的证明力以及三一重工公司的实际经营状况，原审法院酌情认定郭晓康的加班工资为2500元，对郭晓康的该项诉讼请求在2500元的范围内予以支持。四、关于郭晓康主张的三一重工公司向郭晓康支付未休年休假加班工资17931元的诉讼请求，根据《职工带薪年休假条例》的规定，郭晓康作为三一重工公司的职工，享有带薪年休假。三一重工公司辩称已向郭晓康支付年休假工资，因《工资支付暂行规定》第六条规定用人单位应保存工资支付记录两年以上备查，而三一重工公司未提交历年向郭晓康支付年休假工资�证据，故原审法院认定三一重工公司2014年、2015年未向郭晓康支付年休假工资，2013年及之前的工资支付记录，三一重工公司已无举证责任。郭晓康自2011年1月10日入职三一重工公司，在三一重工公司处工作至2015年4月21日离职，根据郭晓康的工作年限，2014年郭晓康可以休带薪年休假5天。2015年度郭晓康可以休带薪年休假5天，因郭晓康已于2015年4月21日离职，故郭晓康2015年度实际可休年休假天数为1.5天（111天÷365天×5天），不足2天，按1天计算。综上，郭晓康2014年和2015年合计可休6天，三一重工公司应支付郭晓康的带薪年休假工资为2869元（5200元∕月÷21.75天×6天×200%），但是仲裁裁决第二项“三一重工公司支付郭晓康未休年休假工资2949.5元。”三一重工公司未起诉，视为认可仲裁裁决，故原审法院对郭晓康的该项诉讼请求在2949.5元的范围内予以支持。五、关于郭晓康请求判决三一重工公司向郭晓康支付解除劳动关系的经济补偿29250元，并加付100%的赔偿金的诉讼请求，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”。2015年4月21日郭晓康以“三一重工公司未按合同约定与法律规定足额为郭晓康办理社保缴费手续、经常安排�班未依法支付加班工资等”为由提出解除劳动合同，符合劳动合同法关于支付经济补偿的条件，故对郭晓康有关经济补偿的请求原审法院予以支持。依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿计算标准，三一重工公司存在未支付加班工资等情形，故计算经济补偿的年限应自郭晓康入职之日，即从2011年1月10日开始计算，到解除合同之日即2015年4月21日，共计4年3个月11天，经济补偿折算为4.5个月，双方一致认可郭晓康离职前12个月月平均工资为5200元∕月，原审法院支持的经济补偿为23400元（5200元∕月×4.5个月），故原审法院对郭晓康的该项诉讼请求在23400元的范围内予以支持。郭晓康依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条主张加付100%赔偿金的请求，根据该法条的规定，应经过劳动行政部门先行处理，郭晓康虽然就该项主张向劳动行政部门提出投诉，但�动行政部门尚未处理，原审法院对此不予审查。六、关于郭晓康请求判决三一重工公司依照法定期限与标准为郭晓康补办自入职之日起自离职之日的社会保险手续并补交相关费用的诉讼请求，根据郭晓康提交的《职工个人账户查询单》，从2011年7月1日至2015年4月，三一重工公司已经为郭晓康缴纳社保，郭晓康认为社保未足额缴纳或者少缴纳月份，根据《社会保险法》第六十条、第六十三条关于社会保险费的缴纳和未按时足额缴纳的行政处理的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因欠缴社会保险费发生的争议，不属于劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，不应该属于劳动仲裁和法院受理的劳动争议案件的范围。故郭晓康要求补缴社会保险费的请求，不属于法院审理劳动争议案件的受理范围，原审法院不予审查，郭晓康可向相关社会保险行政部门主张。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十五条、第九十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《社会保险法》第六十条、第六十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、三一重工公司于判决生效之日起十五日内为郭晓康出具解除或终止劳动合同的证明；二、三一重工公司于判决生效之日起十日内向郭晓康支付2015年4月工资差额2885.87元；三、三一重工公司于判决生效之日起十日内向郭晓康支付加班工资2500元；四、三一重工公司于判决生效之日起十日内向郭晓康支付未休年休假工资2949.5元；五、三一重工公司于判决生效之日起十日内向郭晓康支付经济补偿23400元；六、驳回郭晓康的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件诉讼费10元，减半收取5元，由三一重工公司负担。
上诉人三一重工公司不服原审判决，向本院提起上诉称：第一、根据员工停工放假、考勤请假等情况，三一重工公司已按相关规定足额支付郭晓康2015年4月的工资，原审法院判决三一重工公司补足郭晓康上述期限的工资2885.87元没有事实和法律依据。第二、郭晓康的工资是按照计件工资制发放的，三一重工公司未安排郭晓康加班，原审法院判决三一重工公司支付郭晓康加班工资2500元没有事实和法律依据。第三、三一重工公司已安排郭晓康休年休假，原审法院判�三一重工公司支付郭晓康未休年休假工资2949.5元没有事实和法律依据。第四、郭晓康主动与三一重工公司解除劳动合同，而三一重工公司没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列举的任何侵害劳动者合法权益的情形，不需要支付郭晓康经济补偿金，原审法院判决三一重工公司支付郭晓康经济补偿金23400元没有事实和法律依据。故请求撤销原审判决第二、三、四和五项，改判：1、三一重工公司不需补足郭晓康2015年4月的工资2885.87元，2、三一重工公司不需支付郭晓康加班工资2500元，3、三一重工公司不需支付郭晓康未休年休假工资2949.5元，4、三一重工公司不需支付郭晓康经济补偿金23400元，5、诉讼费用由郭晓康承担。
被上诉人郭晓康答辩称：第一、三一重工公司实际支付的工资低于长沙市最低工资标准或未实际支付工资，其应支付郭晓康工资。第二、郭晓康存在加班及未休年休假的情况，三一重工公司应支付郭晓康加班工资和未休年休假工资。第三、郭晓康解除与三一重工公司的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，三一重工公司应支付郭晓康经济补偿金。
本院二审查明的事实与原审法院审理查明的事实一致。
本院认为，根据查明的事实及双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、三一重工公司是否应补足郭晓康2015年4月的工资2885.87元；二、三一重工公司是否应支付郭晓康加班工资2500元；三、三一重工公司是否应支付郭晓康未休年休假工资2949.5元；四、三一重工公司是否应支付郭晓康经济补偿金23400元。现将双方焦点问题分析如下：
关于焦点一。仲裁裁决“三一重工公司支付郭晓康2014年4月的工资差额2885.87元”，三一重工公司未起�，视为认可该裁决内容，故原审法院判令“三一重工公司支付郭晓康2015年4月的工资差额2885.87元”并无不当，本院依法予以维持。
关于焦点二。三一重工公司主张按件计付工资给郭晓康，郭晓康不予认可，三一重工公司不能就此举证，对其主张本院不予支持。经审查，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，郭晓康向人民法院提供了证人证言及考勤记录用于证明其存在加班事实，三一重工公司亦认可对员工有考勤制度和考勤记录，但未向人民法院提交，故应承担不利后果。原审法院酌情认定郭晓康的加班工资为2500元并无不当，本院依法予以维持。
关于焦点三。根据谁主张谁举证的原则，三一重工公司主张已安排郭晓康休完2014年、2015年年休假，但未提交充分的证据证明，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位未安排职工休年休假，对职工应休未休假天数，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。据此，三一重工公司应向郭晓康支付2014年、2015年未休年休假工资。仲裁裁决“三一重工公司给付郭晓康2014年、2015年未休年休假工资2969.87元”，三一重工公司未起诉，视为认可该裁决内容，故原审法院判令“三一重工公司支付郭晓康未休年休假工资2949.5元”并无不当，本院依法予以维持。
关于焦点四。经审查，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除�动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。郭晓康以三一重工公司经常安排加班未依法支付加班工资等为由提出解除劳动合同符合以上法律规定，三一重工公司依法应当支付经济补偿。三一重工公司提出的此上诉理由不成立，本院不予采纳。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。三一重工公司提出的上诉理由均不成立，本案应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由上诉人三一重工股份有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 熊 晓 震
审 判 员 戴 莉
代理审判员 龙 付 送
二〇一五年十二月二十五日
书 记 员 �刘璐莹
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。