湖北省大冶市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0281民初3613号
原告大冶市正明铝业有限责任公司（以下简称正明公司）。
法定代表人陈前浩，系该公司总经理。
委托代理人陈希，湖北湛月律师事务所律师。代理权限：特别授权。
委托代理人徐中奎，该公司法律顾问。代理权限：特别授权。
被告赵映忠，公司职员。
委托代理人徐向来，大冶市法律援助中心指派律师。代理权限:特别授权。
原告正明公司与被告赵映忠劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告正明公司的委托代理人陈希、被告赵映忠及其委托代理人徐向来到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告大冶正明公司向本院提出诉讼请求：请求判令被告赵映忠享受以下工伤待遇：护理费4509元，一次性伤残补助金为12957元（1851元/月×7个月），一次性医疗补助金为19044元（3174元/月×6个月），一次性就业补助金为25392元（3174元/月×8个月），停工留薪期工资5553元（1851元/月×3个月）及住院伙食补助费1134元（21元/天54天）。事实与理由：2015年2月25日，被告赵映忠到原告正明公司工作，从事操作工。工作期间，双方签订了劳动合同，但原告没有为被告缴纳社会保险费。2015年4月9日上午9时许，被告在工作期间，不慎被电锯割伤右手。赵映忠受伤后被送至大冶同仁医院住院治疗54天，原告支付了全部医疗费用，但没有派人护理，亦未支付住院伙食补助费等费用。被告受伤后，再未回到原告处上班。2015年9月22日，被告所受伤经大冶市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年12月7日，被告的伤残等级经黄石市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。2016年9月22日，大冶市劳动人事争议仲裁委员会作出冶劳人仲裁字[2016]第74-1号仲裁裁决书，裁决如下：双方解除劳动关系，并终止各项社会保险关系；由原告正明公司于该裁决书生效之日起15日内付清被告赵映忠各项工伤待遇合计为79974.28元。原告正明公司不服该裁决书而提起诉讼。
被告赵映忠辩称，仲裁裁决事实清楚，适用法律正确，各项数据计算正确，应予认定，请求驳回原告不合理的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院依据证据规则的相关规定综合评判，认定如下事实：
2015年2月25日，被告赵映忠到原告正明公司工作，从事操作工。工作期间，双方签订了劳动合同，但原告没有为被告缴纳社会保险费。2015年月9日上午9时许，被告在工作时，不慎被电锯割伤右手。赵映忠受伤后被送至大冶同仁医院住院治疗54天，原告支付了全部医疗费用，但没有派人护理，亦未支付住院伙食补助费等费用。被告受伤后，再未回到原告处上班。2015年9月22日，被告所受伤经大冶市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年12月7日，被告伤残等级经黄石市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。2016年9月22日，大冶市劳动人事争议仲裁委员会作出冶劳人仲裁字[2016]第74-1号仲裁裁决书，裁决如下：1、双方解除劳动关系，并终止各项社会保险关系；2、由正明公司支付赵映忠一次性伤残补助金13335元（1905元/月×7个月）；3、一次性工伤医疗补助金20730元（3455元/月×6个月）；4、一次性伤残就业补助金27640元（3455元/月×8个月）；5、停工留薪期工资9255元（1851元/月×5个月）；6、住院伙食补助费1134元（21元/天×54天）；7、住院期间护理费7880.28元（3174元/月÷21.75天×54天）。综上，被告赵映忠2-7工伤待遇合计为79974.28元，由原告正明公司于该裁决书生效之日起15日内付清。原告正明公司不服该裁决书，认为：1、原告月平均工资为1851元，其在2015年4月受伤，相关损失应当按2015年黄石市社平工资3174元/月计算其一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金；2、对于停工留薪期必须由劳动行政管理部门作出鉴定，但在被告受伤之后并未申请劳动行政管理部门鉴定，大冶市劳动人事争议仲裁委员会认定的时间过长，故应依原告的实际伤情酌情支付3个月的停工留薪期的工资。故而成讼。
本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告赵映忠经原告正明公司招聘为员工之日起，同时双方已签订劳动合同，双方已形成劳动关系，但未依法为其办理社会保险缴纳手续。被告赵映忠在工作期间受伤致残，已经大冶市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经黄石市劳动能力鉴定委员会鉴定工伤致残程度为九级，双方均无异议，本院予以认可。现因双方当事人已就解除劳动关系达成一致意见，本院亦予以认可。根据《工伤保险条例》及《湖北省工伤保险实施办法》的规定，被告赵映忠理应按工伤伤残等级九级享受相应的工伤伤残待遇，故本院对被告赵映忠要求被告正明公司支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、住院伙食补助费、医疗费及其住院期间的护理费予以支持。因被告赵映忠的月工资为1851元，原告亦未提供证据证实被告的月工资收入，故从其认定。关于原告住院期间的护理费的标准可参照居民服务业在岗职工年平均工资计算。虽然被告赵映忠自受伤后再未到原告处上班，但双方并未解除劳动关系，被告应当从受伤之日起至工伤鉴定之日止期间享受停工留薪期的工资待遇，依据《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的规定，需要确定停工留薪期的工伤职工，应及时将指定医院或医疗机构出具的诊断证明报送用人单位。用人单位根据上述诊断证明，按照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》确定停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。由此可知，原告在为被告办理住院医疗费用报销手续时，对原告的伤情诊断已经明了，但其并未依据上述规定确定被告的停工留薪期，故此依照《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》及《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，为了减少当事人的讼累，本院依据被告的实际伤情，酌情认定被告的停工留薪期为5个月。原告提出关于原告工伤待遇的三个补助金的适用标准问题，认为伤残补助金的发放标准应当以实际工资1851元的标准进行计算，对此本院予以采纳；同时其提出被告受伤时间为2015年4月份，其提起仲裁的时间为2016年，一次性医疗补助金和就业补助金应当按照2015年的黄石社平工资3174元每月计算，上述辩论意见与相关法律规定不符，本院不予采纳。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、第七十九条、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条、第三十七条、《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第五条及《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，判决如下：
一、自本判决之日起原告大冶市正明铝业有限责任公司与被告赵映忠双方解除劳动关系，并终止被告赵映忠的各项社会保险关系；
二、由原告大冶市正明铝业有限责任公司支付被告赵映忠一次性伤残补助金一次性伤残补助金12957元（1851元/月×7个月）；一次性工伤医疗补助金20730元（3455元/月×6个月）；一次性伤残就业补助金27640元（3455元/月×8个月）；停工留薪期工资9255元（1851元/月×5个月）；住院伙食补助费1134元（21元/天×54天）；住院期间护理费4606.20元（30038元/年÷365天×54天）。综上，被告赵映忠工伤待遇合计为76322.20元，由原告大冶市正明铝业有限责任公司于本判决生效之日起15日内付清；
三、驳回原告大冶市正明铝业有限责任公司和被告赵映忠的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条所规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告大冶市正明铝业有限责任公司负担5元，被告赵映忠负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费人民币10元，单位全称：湖北省黄石市中级人民法院。开户行：中国农业银行股份有限公司黄石分行团城山支行，帐号：17×××18。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 张炳锐
二〇一六年十二月十六日
书记员 叶梦君