成都市金牛区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金牛民初字第3709号
原告四川利安钢结构有限公司。
法定代表人黄某某。
委托代理人王文超。
委托代理人巫江，四川英特信联合律师事务所律师。
被告颜某某。
委托代理人余明全，四川宏联威律师事务所律师。
原告四川利安钢结构有限公司诉被告颜某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告四川利安钢结构有限公司的委托代理人巫江，被告颜某某的委托代理人余明全到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告四川利安钢结构有限公司诉称，2012年5月，原告下属的成都一分公司成立，分公司成立当月，被告即与分公司签订劳动合同入职分公司。分公司从2012年11月起开始为被告缴纳各项社会保险费。2012年12月17日，被告在工作时不慎左脚踝受伤，后送至成都现代医院治疗，原告支付了全部住院治疗费。2013年6月14日，成都市劳动能力鉴定委员会评定被告的伤残等级为八级。被告受伤后至2013年6月期间，原告还按月向被告支付生活费共计5589元。为维护原告合法权益，特起诉到法院，请求判决：1、原告只为被告补缴2012年5月至2012年10月的社会保险费；2、原告只承担被告的停工留薪期工资24411元、护理费1600元以及一次性伤残就业补助金56898元三项费用，其他的一次性伤残补助金、住院伙食补助费、鉴定费、一次性工伤医疗补助金等项目由被告自行向工伤保险基金申请报销；3、维持其他仲裁裁决；4、被告承担本案诉讼费。
被告颜某某辩称，支持仲裁裁决。原告申请的工伤认定，被告受伤时原告未为被告缴纳工伤保险，工伤赔付费用应由原告承担。
经审理查明，原告四川利安钢结构有限公司于2001年1月15日成立，四川利安钢结构有限公司成都第一分公司（以下简称分公司）于2012年5月25日成立。分公司成立之前被告已进入原告（总公司）处工作。
2012年5月1日，被告单方在劳动合同上签字，分公司成立后，该分公司在劳动合同上加盖的印章，该劳动合同约定的期限为2012年5月1日至2013年5月1日，被告的工作岗位为“拼装”。分公司成立后，被告仍在原岗位工作。
2012年12月17日下午17时40分左右，被告在原告操作车间拼装构件时左后踝不慎受伤，2012年12月19日，被告入院治疗，至2013年1月7日出院，共住院20天，其住院治疗费用已由原告支付，住院期间，原告未派人护理，也未支付护理费。
被告受伤后，分公司于2012年12月21日为被告补缴了2012年12月份的工伤保险费。
2013年3月26日，原告（总公司）申请工伤认定，2013年4月17日，成都市人力资源和社会保障局认定被告所受伤害性质为工伤。2013年6月14日，成都市劳动能力鉴定委员会评定被告伤情为伤残8级。
2013年8月19日，被告就解除劳动关系、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、护理费、住院伙食补助费、鉴定费、交通费、社会保险费、双倍工资差额向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年1月2日作出成劳人仲委裁字（2014）第1号仲裁裁决书，裁决：一、颜某某与四川利安钢结构有限公司之间的劳动关系解除；二、本裁决书生效后15日内，四川利安钢结构有限公司到社会保险经办机构为颜某某缴纳2010年11月至2012年10月的社会保险费；三、本裁决书生效后10日内，四川利安钢结构有限公司一次性以现金形式向颜某某支付一次性伤残补助金55000元、停工留薪期工资24411元、护理费1600元、住院伙食补助费320元、鉴定费300元、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金82186元，共计163817元；四、驳回颜某某的其他仲裁请求。四川利安钢结构有限公司不服该仲裁裁决，起诉到本院。
另查明，被告月均工资为5000元。被告受伤后，原告向被告支付了生活费5589元。被告支付了劳动能力鉴定费300元。
上述事实有仲裁裁决书、工伤认定申请受理决定书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定费票据、收条、领条、社会保险查询单、病历、营业执照、庭审笔录等在案予以印证。
本院认为，分公司成立之前被告已在原告（总公司）处工作，分公司成立后被告仍在原岗位工作，且总公司为其申请的工伤认定，因此，本院依法认定被告与总公司（原告）之间形成劳动关系。被告在工作时受伤，已经劳动行政部门认定为工伤，应依法享受工伤保险待遇。
依据《工伤保险条例》第六十二条第二款、第三款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。”，本案，被告受伤之前，并未参加工伤保险，其受伤后，分公司才为其补缴了2012年12月份的工伤保险，工伤保险基金支付补缴后新产生的工伤待遇，不支付补缴期间产生的工伤待遇，故本应从工伤保险基金支付的相关费用由原告承担，即原告承担本案全部工伤保险待遇。
关于解除劳动关系的问题。本案原、被告对解除劳动关系无异议，本院予以确认，双方之间的劳动关系解除。
对于住院期间的护理费，本院认为，被告住院期间，原告没有派人护理，也没有支付护理费用，原告应承担护理费，本院结合成都本地的实际情况，支持80元／天×20天＝1600元。
对于停工留薪期的工资，根据《工伤保险条例》第33条的规定，原告应于被告受伤治疗之日起至劳动能力鉴定结论作出之日止，向其支付停工留薪期间的工资，被告要求原告承担6个月停工留薪期工资，符合法律规定，本院予以支持，应承担的停工留薪期工资为：5000元／月×6个月＝30000元，扣除原告已支付的生活费5589元，原告还应向被告支付24411元。
对于一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，依据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条，以及《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改工伤保险条例决定的通知》第2条，本案被告已提出与原告解除劳动关系，原告应向被告支付该三项补助金。其应支付的一次性伤残补助金为5000元／月×11月＝55000元；应支付的一次性工伤医疗补助金为38221元／年÷12个月／年×8个月＝25481元，应支付的一次性伤残就业补助金为38221元／年÷12个月／年×18个月＝57331元，鉴于被告对仲裁裁决无异议，本院视为被告对一次性工伤医疗补助金只主张82186元÷26×8＝25288元，对一次性伤残就业补助金只主张82186元÷26×18＝56898元，对其主张的金额予以支持。
对于住院伙食补助费，依据《工伤保险条例》第三十条、第六十二条之规定，原告应承担住院伙食补助费，本院参照社保机构的相关标准计算，其为：16元／天×20天＝320元。
对于鉴定费300元，被告予以垫付，本院认为，应由原告承担。
关于补缴社会保险费的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”以及《社会保险征收暂行条例》第二十六规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院强制征缴。”，据此规定，本院认为，社保问题通过行政途径予以解决，本案中不予处理。
综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第三十七条第六十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、原告四川利安钢结构有限公司与被告颜某某之间的劳动关系解除。
二、原告四川利安钢结构有限公司于本判决生效之日起十日内向被告颜某某支付一次性伤残补助金55000元、住院伙食补助费320元、鉴定费300元、一次性工伤医疗补助金25288元、停工留薪期工资24411元、护理费1600元、一次性伤残就业补助金56898元，各项共计163817元。
三、驳回被告颜某某的其他请求。
案件受理费5元，由原告四川利安钢结构有限公司承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 文春燕
二〇一四年五月三十日
书 记 员 李亚兰