黑龙江省大庆市让胡路区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑0604民初2480号
原告：张连友，男，1965年1月7日，汉族，住黑龙江省大庆市红岗区。
被告：大庆凯晨商品混凝土制造有限公司，住所大庆市让胡路区独立屯铁路货运处南。
法定代表人：柳飞，该公司经理。
委托诉讼代理人：徐正平，系黑龙江四维律师事务所律师。
委托诉讼代理人：徐畅，系黑龙江四维律师事务所律师。
原告张连友与被告大庆凯晨商品混凝土制造有限公司（以下简称凯晨公司）劳动争议纠纷一案，依法适用简易程序独任审判，于2016年6月30日公开开庭进行了审理，原告张连友、被告大庆凯晨商品混凝土制造有限公司到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张连友向本院提出诉讼请求：1、撤销仲裁裁决第二、三、四项，判决被告赔偿原告一次性伤残补助金81000元、一次性医疗补助金135000元、一次性伤残就业补助金72000元、12个月停工留薪工资54000元、赔偿医疗费58324.26元、护理费32116.69元、住院伙食补助费10500元、交通费2973.40元、住宿费336元、鉴定费260元、受伤现场测绘费2000元，合计448510.35元。2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：2011年11月6日起至2014年7月17日间，原告受雇于被告，职务为混凝土搅拌车驾驶员。2014年7月17日9时左右，原告驾驶车辆在被告调度开完单子后，向大庆市让胡路区庆虹桥西侧的中铁十六局施工现场运送混凝土。原告到达现场后，在卸货过程中被告高压电击伤。原告受伤后被送至哈尔滨医科大学第五医院救治。原告共计住院105天。2015年11月9日，让胡路劳动局作出让人社伤险认决字（XX）XX号工伤认定书，认定原告属于工伤。2015年12月18日，经劳动能力鉴定委员会鉴定，原告构成工伤五级。被告没有为原告缴纳工伤保险。被告为原告支付工资每月4500元。原告住院期间，被告为原告支付了部分医疗费。原告于2016年3月15日提出仲裁申请，仲裁委员会于2016年4月20日作出裁决，原告认为该裁决的数额低于原告的实际损失，为此诉至法院。
被告凯晨公司辩称，对工伤损害事实没有异议；原告主张的各项赔偿应按其工资标准及黑龙江省工伤保险条例依法计算，其主张过高赔偿部分不应予支持。
围绕诉讼请求，双方当事人向本院提交了证据，本院依法组织进行了证据交换及质证，对双方提供的证据认定如下：
原告张连友提供证据：1、让胡路区人力资源和社会保障局出具的认定工伤决定书一份，欲证明原告在被告处工作时受伤，经认定为因工负伤。2、大庆市劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论通知书一份，证明原告所受工伤被评定为五级伤残。被告质证意见。被告对真实性无异议，本院予以确认；3、2014年6月、7月的工资条一份，欲证明该原告的工资标准为月薪4500元。被告对对该份证据的真实性及证明的问题均持异议，认为该份证据无法证实其证据来源，并且仅有两个月的工资发放情况，赔偿标准应按事故发生前12个月的平均工资计算。本院将结合其他证据对此进行认定；4、大庆市中庆庆宾食品超市出具的证明一份，欲证明护理人员武春荣系其单位职工，月薪3000元；大庆市钦泽源经贸有限公司出具的证明一份，证明护理人员张某某月薪3300元。提交哈尔滨第五医院的陪护证明，欲证明2014年7月17日至2014年7月31日按照3人计算护理费，2014年8月1日至201410月30日按2人计算。被告质证意见：对该份证据的真实性无异议，对证明的问题有异议，原告当庭所述内容与仲裁庭开庭情况不一致，其应按2人标准计算护理费用。原告的证据在仲裁阶段并未出示，并且根据该证明，被告应当出具护理人员劳动关系及缴纳社保费用的证明。本院将对此证据结合其他事实进行综合认定；5、提交劳动仲裁裁决复印件一份，欲证明该劳动争议经过仲裁裁决。被告对该份证据的真实性无异议，本院予以确认；6、大庆到哈尔滨的长途客车票及火车票若干张以及加油费、过路费，欲证明住院期间支出交通费共计2973.40元。被告对该组证据的真实性及证明的问题均有异议。该组证据的部分票据没有实名认证，并且该组证据均为亲友探望发生的费用，原告住院是在哈尔滨地区，其已经主张过护理费用，该部分交通费并不是法定的赔偿项目，不应支持。本院将结合原告住院情况对此费用酌情认定7、提交住宿费收据5张，欲证明护理人员住宿费用336元。被告对其真实性及证明的问题均有异议，该组票据均不是正规发票，并且原告称该住宿为护理人员发生，其已经主张护理费，该项赔偿不应支持。本院将结合其他事实对此费用进行认定；8、收据一份，测绘报告一份，欲证明原告为了证明施工现场距离高压线没有达到安全标准，原告为此支出测绘费用2000元。被告对此无异议，本院予以确认；提交录音笔录一份，被告经理柳某某和原告亲属在场谈话，欲证明原告每月工资4500元。被告对该份证据的真实性没有异议，对证明的问题有异议，该份录音笔录无法证实原告工资标准为4500元，其原告工资为底薪加提成，所以工资数额并不是确定的，并且该份证据中，单位并未明确认可其工资标准。本院将结合其他事实对此进行认定。
被告向法庭提供证据：1.提交原告工资条（2013年3月至2014年5月）其中9个月的工资情况，欲证明原告在我单位的工资发放情况为平均工资为3200元，应按其标准计算赔偿数额。原告确定不了是否是原告签字。本院将结合其他事实对此进行认定。2.提交大庆市让胡路区劳动争议仲裁委员会出具的庭审笔录，证明原告在仲裁开庭阶段，当庭陈述护理人员为2人，仲裁委员会告知被告可在庭后提交原告工资发放情况。原告认为自己工资标准应当为4500元，本院对此证据的真实性予以确认，工资标准将结合其他事实进行认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2011年11月6日起至2014年7月17日间，原告受雇于被告，职务为混凝土搅拌车司机。2014年7月17日9时左右，原告驾驶车辆向大庆市让胡路区庆虹桥西侧的中铁十六局施工现场运送混凝土。原告到达现场后，在卸混凝土过程中被高压电击伤。原告受伤后被送至哈尔滨医科大学第五医院救治。原告共计住院105天。2015年11月9日，让胡路区劳动局作认定原告属于工伤。2015年12月18日，劳动能力鉴定委员会鉴定原告构成工伤五级。原告工作期间，被告没有为原告缴纳工伤保险。原告住院期间，共计花费住院费474038.76元，其中被告为原告支付了医疗费317600元，中铁十六局为原告垫付医疗费110000元。原告于2016年3月15日提出仲裁申请，仲裁委员会于2016年4月20日作出裁决：一、申请人与被申请人依法解除劳动合同关系；二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金57600元；三、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金96000元；四、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金51200元；五、被申请人支付申请人停工留薪期工资38400元；六、被申请人支付申请人住院医疗费差额46438.76元、出院后门诊费808.50元、伙食补助费4410元、护理费11925元，合计63582.26元。
另查明，原告一直在被告处工作，受伤时被派到中铁十六局工地工作二个月，每月工资4500元。哈尔滨市第五医院证明原告住院期间2014年7月17日至2014年7月31日期间需要叁人护理，2014年8月至20014年10月30日期间需要贰人护理。
还查明，原告支付劳动能力鉴定费260元。为了确定高压线路的高度不符合规定，原告委托大庆市正和测绘有限责任公司进行了测量，支出测绘费2000元。原告对解除劳动合同无异议。
本院认为：原告张连友所受损害经依法认定属于工伤，并构成五级伤残，原告应当享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十六条之规定，工伤构成五级伤残的，可以保留劳动关系，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；同时第二款还规定，经职工本人提出解除合同，由用人单位支付一次性伤残就业补助金、工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。本案原告提出了解除合同，故其应当享受一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金；《工伤保险条例》第三十条规定，职工住院治疗的伙食补助费，到统筹地区外治疗的交通费、食宿费等费用从工伤保险基金中支付；《工伤保险条例》第三十二条规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费、交通费、食宿费从工伤保险基金中支付，具本标准由统筹地区人民政府规定。大庆伙食补助标准统筹地区以外就诊的，每天42天。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工接受治疗的停工留薪期间的工资待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月。生活不能自理的的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责；本案中，原告于2014年7月17日受伤，劳动能力鉴定时间为2015年12月18日，原告主张12个月停工留薪工资符合规定。被告没有为原告缴纳工伤保险，故原告的损失应由被告依照《工伤保险条例》的有关规定进行赔偿。
根据以上规定，原告应当享受的待遇为：1、一次性伤残补助金；2、一次性伤残就业补助金；3、一次性医疗补助金；4、12个月的停工留薪期间的工资；5、医疗费；6、护理费；伙食补助费；7、交通费；8、住宿费；
根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，构成工伤五级的，一次性伤残补助金为18个月本人工资；根据黑龙江省贯彻《工伤保险条例》实施办法第十四条的规定，一次性工伤医疗补助金为离岗前的30个月本人工资；一次性工伤就业补助金为离岗前16个月的本人工资。根据该条规定，工资标准以受伤职工离职前的月平均工资为准，原告提供的证据只能证明其在被派到中铁十六局处工作时的月工资4500元，但其只工作了不到两个月，无法得出月平均工资，根据庭审原告陈述自己挣的是计件工资，最多时每月工资5700元，最少时3000元，其还陈述最忙时间为6、7、8、9四个月份，故本院将原告月平均工资确定3900元[（5700元×4个月+3000元×8个月）÷12]。
综上，对原告的请求数额确定如下：一次性伤残补助金70200元（3900元×18个月）；一次性医疗补助金117000元（3900元×30个月）；一次性伤残就业补助金62400元（3900元×16个月）；12个月停工留薪工资46800元（3900元×12个月）；医疗费差额46438.76元（474038.76元－427600元）；门诊费808.50元；伙食补助费4410元（105天×42元）；因原告的伤情需要人员护理，被告没有安排专人护理，故对原告住院期间的护理费予以支持，原告提供的证据不能够证明护理人员的实际收入情况，本院依据2014黑龙江省居民服务业每年52333元工资标准予以支持，经计算原告主张的32116.69元没有超过依据上述标准计算的数额，予以确认；原告主张交通费2973.40元，其提供的票据中有加油票据、高速路收费票据、出租车票据，上述票据与原告就医无直接关系，不予确认，其余票据经核算确定为2083元；住宿费336元，原告虽然提供的票据不属于正规票据，但该项费用系必然发生费用，对此予以确认；原告支付的劳动能力鉴定费260元、及为了确定现场情况支付的测绘费2000元，虽然系间接支出，但与本案具有因果关系，故被告亦应予赔偿。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十六条、黑龙江省贯彻《工伤保险条例》实施办法第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告张连友与被告大庆凯晨商品混凝土制造有限公司依法解除劳动关系；
二、被告大庆凯晨商品混凝土制造有限公司支付原告张连友一次性伤残补助金70200元；
三、被告大庆凯晨商品混凝土制造有限公司原告张连友一次性工伤医疗补助金117000元；
四、被告大庆凯晨商品混凝土制造有限公司支付原告张连友一次性伤残就业补助金62400元；
五、被告大庆凯晨商品混凝土制造有限公司支付原告张连友停工留薪工资46800元；
六、被告大庆凯晨商品混凝土制造有限公司支付原告张连友住医疗费差额46438.76元，门诊费808.50元，共计47247.26元；
七、被告大庆凯晨商品混凝土制造有限公司原告张连友伙食补助费4410元、护理费32116.69元，共计36526.69元；
八、被告大庆凯晨商品混凝土制造有限公司支付原告张连友劳动能力鉴定费260元、测绘费2000元，交通费2083元，住宿费336元，共4679元。
上述二至八项共计384852.95元。被告大庆凯晨商品混凝土制造有限公司于判决生效后十日内给付。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元减半收取5元由被告承担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于大庆市中级人民法院。
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代理审判员 刘晓东
二〇一六年九月二十九日
书 记 员 刘宇欣
附相关法律条文：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
黑龙江省贯彻《工伤保险条例》实施办法第十四条
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。