北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终8749号
上诉人（原审原告）：北京交城山饭店有限公司，住所地北京市丰台区六里桥南里临甲29号。
法定代表人：张利金，执行董事。
委托诉讼代理人：王强，男，1988年8月23日出生。
委托诉讼代理人：郭雅娴，北京市博然律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李勇，男，1981年1月25日出生。
委托诉讼代理人：沈董炎，河北王文成律师事务所律师。
上诉人北京交城山饭店有限公司（以下简称交城山公司）因与被上诉人李勇劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2016）京0106民初4595号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
交城山公司上诉请求：撤销原判，改判：1、确认我公司与李勇自2013年7月13日至2015年9月26日存在劳动关系；2、我公司不向李勇支付未签订劳动合同二倍工资差额9351.02元；3、我公司不向李勇支付解除劳动关系经济补偿金12202元。事实与理由：一审判决认定事实错误，容易引发负面的效仿，对我公司经营秩序造成恶劣影响。首先，一审法院对于续签劳动合同的责任分配错误。及时续签劳动合同是用人单位与劳动者的共同责任，双方均有义务通知对方及时续签劳动合同。李勇在人事部经理的协助下，隐瞒了劳动合同需要续签的情况，我公司不应承担二倍工资处罚。其次，一审法院认定双方协商解除劳动关系没有事实依据。双方虽就解除劳动关系进行过协商，但由于李勇反悔，双方实际并未依据协商结果解除劳动关系，李勇应当继续正常上班，劳动关系应当存续至我公司通知解除劳动关系之日即2015年9月26日。李勇擅自离岗，经我公司多次通知拒绝复岗，违反我公司管理规定，我公司因此解除与李勇的劳动关系，不应支付经济补偿金。并且，李勇所谓工作交接，仅是物品交接，并未进行业务交接，给我公司后续工作安排造成极大阻碍甚至损失。一审判决仅依据双方进行过协商就认定双方系协议解除劳动关系，属认定事实错误。
李勇辩称，我不同意交城山公司的上诉请求，请求维持一审判决。
交城山公司向一审法院起诉，其诉讼请求与上诉请求一致。
一审法院认定事实：李勇于2013年7月13日入职交城山公司担任销售部经理。2013年7月13日，双方签订了期限至2015年7月12日止的劳动合同。合同到期后，双方未续签劳动合同，李勇继续工作至2015年9月8日。2015年10月9日，李勇向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求交城山公司：1、确认与交城山公司自2013年7月13日起至2015年9月8日止存在劳动关系；2、支付2015年7月12日至2015年9月8日未签订劳动合同二倍工资27584元；3、支付2013年7月13日至2015年9月8日休息日加班工资56423元、法定节假日加班工资5154元；4、支付2014年年终奖3200元；5、支付2014年4月拖欠的病假工资4645元；6、支付解除劳动合同经济补偿金12202元。2016年2月15日，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2015]第3599号裁决书，裁决：1、李勇与交城山公司自2013年7月13日起至2015年9月8日止存在劳动关系；2、交城山公司支付李勇2015年7月13日至2015年9月8日未签订劳动合同二倍工资9351.02元；3、交城山公司支付李勇解除劳动关系经济补偿金12202元；4、驳回李勇的其他仲裁请求。交城山公司不服该裁决，起诉至一审法院。
交城山公司主张其公司管理团队发生变化，曾于2015年9月8日与李勇达成一致意见，解除劳动关系，工资支付至2015年9月底。但一直未办理离职手续，2015年9月18日李勇到其公司办理离职手续并自行在离职通知单上填写离职原因，其公司认为离职原因与事实不符，拒绝在离职通知单上签字确认，因李勇在办理离职手续前反悔，双方协商解除劳动关系失败，导致双方劳动关系继续履行，李勇应回单位工作，故其公司于2015年9月19日、9月20日多次通知李勇返岗上班，但李勇未回单位上班，李勇无故旷工超过2个工作日，其公司依据相关规章制度，于2015年9月26日通知李勇与其解除劳动关系，就其公司上述主张，交城山公司提交了劳动合同、离职通知书、2015年9月18日谈话记录、上班通知书、培训记录及考核试卷、考勤和假期管理规定、解除劳动关系通知书等加以证明，李勇对上述劳动合同的真实性及证明目的认可；对离职通知书、2015年9月18日谈话记录、上班通知书、培训记录及考核试卷、解除劳动关系通知书的真实性认可，对证明目的不认可；对考勤和假期管理规定的真实性不予认可。李勇主张2015年9月8日与交城山公司解除劳动关系，于当日办理了离职手续，离职原因是其在未违反单位规定的前提下，公司将其辞退。就其上述主张，李勇向法院提交了银行卡交易明细、绩效工资销售部提成清单、移交物品清单、离职通知单、谈话录音及文字资料、仲裁裁决书等加以证明。交城山公司对上述证据的真实性予以认可，对证明目的均不认可。交城山公司对仲裁裁决的未签订劳动合同二倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金的数额没有异议，主张其公司不应支付。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。交城山公司与李勇的劳动合同到期后，李勇仍继续工作，双方未再续签劳动合同，现交城山公司未能提供证据证明未签订劳动合同系李勇原因导致，对此应承担不利后果，故应支付未签订劳动合同的二倍工资差额。交城山公司与李勇就劳动关系问题于2015年9月8日已经达成一致意见，双方解除劳动关系，并办理了工作交接，且交城山公司与李勇工资结算至2015年9月8日当日，后李勇未再上班，从上述行为，可以认定双方已经协商一致，由交城山公司提出，于2015年9月8日解除劳动关系，现交城山公司以未办理完交接手续及离职原因与事实不符为由主张双方劳动关系延续至2015年9月26日，缺乏依据，法院不予采信。判决：一、北京交城山饭店有限公司与李勇自2013年7月13日起至2015年9月8日止存在劳动关系；二、北京交城山饭店有限公司于判决生效之日起7日内支付李勇2015年7月13日至2015年9月8日未签订劳动合同二倍工资差额9351.02元；三、北京交城山饭店有限公司于判决生效之日起7日内支付李勇解除劳动关系的经济补偿金12202元；四、驳回北京交城山饭店有限公司的诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。《北京市劳动合同规定》第四十条规定：劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。交城山公司与李勇的劳动合同到期后，李勇仍继续工作，双方未再续签劳动合同。现交城山公司未在合同期限届满前与李勇协商续签事宜，却以李勇应对双方未续签劳动合同承担责任为由主张不支付未签订劳动合同的二倍工资差额，没有法律依据，本院不予支持。
交城山公司与李勇已就双方劳动关系于2015年9月8日解除达成一致意见，并办理了工作交接，此后李勇未上班且其工资亦结算至2015年9月8日，一审法院依据上述事实认定由交城山公司提出并经双方协商一致于2015年9月8日解除劳动关系，并判决交城山公司支付李勇解除劳动关系经济补偿金，并无不当。此后双方在补办离职手续过程中发生争议，并不影响双方劳动关系已经解除的事实，故交城山公司以办理离职手续中发生争议为由主张双方劳动关系延续至2015年9月26日，不能成立。综上，交城山公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京交城山饭店有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋 猛
代理审判员 张玉贤
代理审判员 张 洁
二〇一六年十月三十一日
书 记 员 杜文琳