江苏省灌云县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0723民初3635号
原告周艺乐（反诉被告），男，1987年1月1日出生，汉族，居民，住灌云县
委托代理人潘志忠，灌云县南岗法源法律服务所法律工作者。
被告江苏秦裕燃气管道设备安装有限公司（反诉原告）。住所地，灌云县经济开发区富民路西。
法定代表人来亚莉，该公司董事长。
委托代理人王团结，该公司法律顾问。
原告周艺乐与被告江苏秦裕燃气管道设备安装有限公司（以下简称秦裕公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月10日立案受理，同年7月28日被告秦裕公司提起反诉，本院依法决定合并审理。本案依法由审判员王建军适用简易程序于2017年8月17日公开开庭进行了审理，原告周艺乐（反诉被告）及其委托代理人潘志忠，被告秦裕公司（反诉原告）的委托代理人王团结，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周艺乐诉称，2013年10月，原告到被告秦裕公司工作，月工资6000元。2016年4月23日，被告秦裕公司要原告提交辞职申请遭拒绝后，无故解除劳动合同，不再安排原告工作。为此，原告就要求被告秦裕公司支付拖欠工资等诉求，向灌云县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2017年6月27日该仲裁委员会作出仲裁裁决，原告认为该仲裁裁决认定的部分事实错误，现向人民法院提起民事诉讼，请求人民法院依法判决：被告秦裕公司支付原告2016年4月至2017年4月工资72000元（按月工资6000元×12个月计算）、为原告缴纳2016年4月至2017年4月期间的社会保险；原告不赔偿被告秦裕公司挖掘机主板丢失的直接经济损失7600元。
被告秦裕公司辩称,2016年4月19日,原告下班后，擅自将其驾驶操作的我公司挖掘机停放无人看管的工地上，导致当天夜里挖掘机电脑主板被盗。原告此失职行为，给我公司造成财产、经济严重损失，我公司对其作出辞退处理。处理后，原告未提出异议，也不再到被告公司上班。另原告所诉在我公司工作期间月工资6000元不是事实。原告被辞退之日起，双方劳动关系终止，我公司不再承担支付原告工资、为其缴纳社会保险义务。原告失职给我公司造成的挖掘机电脑版被盗财产损失和误工损失合计147600元，已提起反诉，要求其予以赔偿。综上，原告诉求没有事实和法律依据，人民法院依法应当予以驳回；对我公司作为反诉原告的反诉请求，请求人民法院依法予以支持。
反诉被告周艺乐辩称，反诉原告秦裕公司所反诉的事由不能成立。一、我与张良同为被告挖掘机操作驾驶员，各自操作驾驶一台挖掘机，仅负责挖掘机操作驾驶作业，下班后不负责对各自操作驾驶的挖掘机的看管。二、反诉原告秦裕公司主张的电脑版被盗和误工损失没有事实依据，即使其主张的损失存在，应为两台挖掘机的损失，也不应由我一人承担责任。综上，请求人民法院依法驳回反诉原告的反诉请求。
经审理查明，2013年4月15日，原告周艺乐应聘到被告秦裕公司工作，岗位为挖掘机操作驾驶员，双方签订书面固定期限劳动合同。劳动合同期满后，2016年3月29日双方续签劳动合同，约定：期限自2016年3月1日起至2017年2月18日止；基本工资每月1400元。2016年4月19日，原告和张良（系被告秦裕公司另一名挖掘机操作驾驶员）各自操作驾驶被告秦裕公司共两台沃尔沃牌挖掘机，在灌东开发公司洪港桥工地进行土方施工作业（该土方施工系盐城灌东通裕天然气有限公司交由被告秦裕公司完成的任务），下午下班后原告和张良将各自操作驾驶的挖掘机停放在工地上，没有开回项目部，当夜发生两台挖掘机电脑主板、显示器、发动机控制主板被盗，次日8时许发现后遂向当地派出所报案。同年5月10日，被告秦裕公司作出秦燃工文（2016）009号《关于挖掘机电脑主板被偷材料结果的通知》，内容为：2016年4月19日晚发生公司挖掘机电脑主板被盗，导致公司遭受严重经济损失，周艺乐看管不利负有直接责任，决定对其进行辞退。2017年5月，原告向灌云县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告秦裕公司支付2016年4月至2017年4月工资72000元（按月工资6000元×12个月计算）、为原告缴纳2016年4月至2017年4月期间的社会保险。该仲裁案审理期间，被告秦裕公司提起反申请，要求原告赔偿电脑主版、显示器、发动机控制主板被盗损失90000元及误工损失57600元。2017年6月27日，灌云县劳动人事争议仲裁委员作出灌劳人仲案字（2017）第110号仲裁裁决，裁决：被告秦裕公司支付原告2016年4月份工资3680元；原告赔偿被告秦裕公司直接经济损失7600元；对原告要求被告秦裕公司缴纳社会保险的仲裁请求不予支持。原告不服该仲裁裁决，遂以本案所诉事实理由及诉讼请求向本院提起民事诉讼。
另查，一、2016年4月份原告在被告秦裕公司实际出勤25.5个工作日，被告秦裕公司未支付其该月工资，2016年5月份原告因被盗事发被停职没有再到被告秦裕公司上班。二、2015年9月、2015年12月、2016年1月、2016年2月、2016年3月，被告秦裕公司分别支付原告工资为3210元、3148元、4195元、3578元、4009元。三、反诉原告秦裕公司2012年2月制定公布的《车辆管理制度》规定，公司车辆管理实行谁使用谁负责日常管理的原则，并对车辆安全和运行安全负责；工程车辆停放在西院车棚内，其他公务车辆和外来车辆停放在东院篮球场，不得乱停乱放，下班时间如有特殊情况将车停放在公司以外的，必须经公司领导批准。四、两台沃尔沃牌挖掘机电脑主版、显示器、发动机控制主板被盗后，反诉原告秦裕公司进行修理支付材料费及修理费76000元，造成土方施工停工26天。
上述事实，有原、被告当庭陈述；原告周艺乐（反诉被告）举证的身份证复印件，灌劳人仲案字（2017）第110号仲裁裁决书复印件；被告秦裕公司（反诉原告）举证的劳动合同书，2016年1月至2016年3月工资表，2016年4月份考勤表复印件，《关于挖掘机电脑主板被偷材料结果的通知》公示照片，《劳动纪律管理规定》《车辆管理制度》公示照片，灌东派出所接处警工作登记表，盐城灌东通裕天然气有限公司停工证明，挖掘机修理合同及费用发票7张（合计金额76000元）等证据证实，本院予以确认。
本院认为，根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原，被告建立了合法有效的劳动合同关系，基于该劳动合同关系涉及双方的合法权益依法应受保护。原告作为劳动者用人单位的组成人员，在劳动过程中应当维护用人单位的利益，这是基于劳动关系的人身性、隶属性和诚实信用原则而产生的忠诚义务。原告岗位为挖掘机操作驾驶员，依据公司公示的《车辆管理制度》规定，对交于其操作驾驶的挖掘机负有安全义务。原告没有按该管理制度规定，将由其操作驾驶的挖掘机擅自停放无人看管的施工工地，导致发生挖掘机电脑主版、显示器、发动机控制主板被盗，属于失职，且给被告秦裕公司造成重大损害。依此被告秦裕公司2016年5月10日将其辞退，解除劳动合同，符合法律、法规的规定。劳动合同解除后，劳动合同的权利、义务即终止。另解除劳动合同前被告因被盗事发已被停职。至此，原告主张的2016年5月至2017年4月期间的工资诉求，显然不能成立，本院依法不予支持。对未支付的2016年4月工资，因该月份原告实际出勤25.5个工作日，除法定应当至少每周一个休息日后，已达一个月的满勤，被告秦裕公司应当足额支付该月工资，在被告秦裕公司未能提供该月应当支付原告工资的具体金额的情况下，本院认为按审理查明的已付的之前5个月工资平均金额3828元{（3210元＋3148元＋4195元＋3578元＋4009元）÷5}予以支付较为客观。关于原告主张涉及的社会保险费诉求，不是人民法院民事案件受案范围，本院依法不予理涉。关于反诉原告秦裕公司的反诉诉讼请求是否成立的问题，一、两台挖掘机电脑主版、显示器、发动机控制主板被盗后反诉原告秦裕公司支付材料费、修理费76000元是事实，作为操作驾驶员反诉被告对由其操作驾驶的挖掘机被盗造成的上述直接损失负有重大过失责任，应当依法予以赔偿；二、本院根据反诉被告过错的大小、反诉原告的损害程度，反诉被告的工资收入水平，同时结合反诉原告秦裕公司也存在管理不严的情形等综合考量，酌情由反诉被告赔偿反诉原告秦裕公司损失3800元（按76000元÷2×10﹪计算）；三、反诉原告秦裕公司主张的误工损失，因未提供相关具体的损失情况证据，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十九条第（三）项之规定，判决如下：
一、被告江苏秦裕燃气管道设备安装有限公司于本判决书生效后十日内向原告周艺乐支付2016年4月份的工资人民币3628元。
二、反诉被告原告周艺乐于本判决书生效后十日内赔偿反诉原告江苏秦裕燃气管道设备安装有限公司损失人民币3800元。
如果被告江苏秦裕燃气管道设备安装有限公司、反诉被告周艺乐未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案本诉案件受理10元，减半收取5元，由被告江苏秦裕燃气管道设备安装有限公司负担；反诉案件受理费10元，减半收取5元，由反诉被告周艺乐负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，帐号：44×××94。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
审判员 王建军
二〇一七年九月十三日
书记员 穆 涵
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当依照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十九条第（三）项劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。