山东省济阳县人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁0125民初3439号原告：崔恒里，男，1982年1月26日生，汉族，住济山东省高青县。委托诉讼代理人：刘秀杰，山东元华律师事务所律师。被告：济南达利食品有限公司，住所地济阳县。法定代表人：徐世辉，董事长。委托诉讼代理人：赵佃胜，男，该公司法律顾问。原告崔恒里与被告济南达利食品有限公司（以下简称达利公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告崔恒里的委托诉讼代理人刘秀杰到庭参加诉讼，被告告达利公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告崔恒里向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告解除劳动关系；2.判令被告向原告支付拖欠的劳动报酬30000元，支付国家规定的加班工资与实发超勤工资的差额部分15000元、差旅费15000元、经济补偿金10000元、社会保险费13000元、2016年1至5月的劳动奖励30000元，共计113000元。3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2015年9月28日，原、被告签订劳动合同，约定：被告聘请原告担任三级城市经理的职务，期限自2015年9月28日至2016年9月27日。试用期一个月。劳动合同签订时，基本工资、工资待遇项是空白的。当时双方约定基本工资为4999元，且被告口头承诺每月给原告不低于10000元的劳动报酬。合同签订后，原告完全按照合同的约定履行工作义务，但被告一直没有完全履职劳动合同的约定，被告克扣、拖欠原告的工资，未依法给原告缴纳社会保险，原告为工作支出的差旅费也拒绝报销。2016年5月11日，被告未与原告商量，擅自调整原告工作岗位，原告与被告交涉未果，为此，原告申请了劳动仲裁。因原告不服济阳县劳动人事争议仲裁委员会济阳劳人仲案（2016）96号仲裁裁决书，依法提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。被告达利公司庭后书面答辩称：1、同意解除劳动合同。二、原告要求被告支付其拖欠劳动报酬30000元无任何依据。仲裁过程中，双方均提供了原告工资发放情况。原告确认其工资发放至2014年4月，只有5月份工资未发放，若原告交回被告发放的手机，被告同意支付原告2016年5月份的工资。三、原告要求被告支付国家规定的加班工资与实发超勤工资的差额部分15000元缺乏依据。原告的工作时间为不定时工时，根本不存在任何加班情况。被告只是根据手机定位和原告的出差情况给与部分超勤工资，并不是因为原告加班给与加班费，原告更无任何证据证明加班的事实。四、原告要求的差旅费不属于劳动争议受理的范畴。五、被告不同意支付给被告经济补偿金。原告不服从被告的工作安排，擅自脱离岗位，被告虽同意解除劳动关系，但因原告不服从单位管理而解除劳动关系，原告要求经济补偿金缺乏依据。六、社会保险不属于劳动争议范畴。七、原告要求劳动奖励无任何依据。综上，请求法院查明事实，依法作出判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对原告提交的下列证据：原、被告于2015年9月28日签订的劳动合同、达利集团业务管理人员劳动合同和关于崔恒里等人的职务任免通知、关于城市经理崔恒里的岗位调整通知、后勤工资报销名册、2015年济南饮料市场销售人员薪资体系、济阳劳人仲案[2016]96号仲裁裁决书，经本院审查，予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：崔恒里与达利公司之间存在劳动关系。双方于2015年9月28签订了第一份书面劳动合同，后双方又于2016年1月1日续签了一份一年期固定期限劳动合同。截止2015年10月5日，达利公司任命崔恒里担任其烟台地区饮料销售三级城市经理职务。2016年5月11日，达利公司下发通知，将崔恒里职务降级并为崔恒里更换了工作地点，该通知要求崔恒里在2016年5月12日之前到新更换的工作地点（青岛营业所）进行工作交接。崔恒里收到该通知，但未按通知要求到指定地点进行工作交接。达利公司通过手机定位的形式对崔恒里进行考核。2016年4月份，达利公司最后一次向崔恒里发放工资。崔恒里向济阳县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除双方的劳动关系，达利公司向其支付拖欠的2015年10月至2016年5月拖欠的工资报酬25000元及差旅费15000元，支付国家规定的加班工资与实发超勤工资的差额部分、支付经济补偿金10000元、2016年1至5月的劳动奖励30000元，补缴2015年0月28日至2016年5月期间的社会保险费。2016年11月30日，济阳县劳动人事争议仲裁委员会作出济阳劳人仲案［2016］96号仲裁裁决书。原告崔恒里不服该仲裁裁决，诉至本院。诉讼过程中，原告主张确认解除双方的劳动关系，达利公司同意解除与崔恒里的劳动关系，双方的劳动关系已经于2016年5月份解除。双方当事人对以下事实有争议，本院作出如下认定：一、关于崔恒里主张的达利公司拖欠其劳动报酬30000元。崔恒里主张其基本工资为4999元，其每月劳动报酬不低于10000元，不足部分，应由达利公司支付相应差额。对此，达利公司不予认可。本院认为，当事人对自己的主张负有举证责任，崔恒里未提供有效证据证明其基本工资为4999元，亦未证明其与达利公司对其每月的劳动报酬存在每月不低于10000元的约定，故此，崔恒里应承担举证不能的法律后果。原告的工资报酬应当以双方劳动合同的书面约定为依据。对其主张的达利公司按每月10000元补发拖欠其劳动报酬的诉讼主张，本院不予支持。根据原告提供的2015年9月份至2016年4月份后勤工资报销名册，结合崔恒里的入职时间，可以认定崔恒里的工资已经发放至2016年4月份，2016年5月份的工资尚未发放。因崔恒里未在指定期限内完成工作交接，故其自2016年5月12日起即不具备为达利公司提供实际劳动的客观条件。崔恒里2016年5月份的实际出勤时间应为11天，其2015年9月至2016年4月的平均工资为4052.2元。据此，达利公司应向崔恒里支付2016年5月份工资2049.4元（4052.2元×11天/21.75天）。二、关于崔恒里主张的支付国家规定的加班工资与实发超勤工资的差额部分15000元。对此，本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，本案中，崔恒里应当就加班事实及具体的加班天数、小时数承担举证责任。因达利公司对崔恒里的考核系以手机定位的形式进行，且进行相关考核的手机由崔恒里持有，崔恒里就其加班的主张存具有证能力，加之崔恒里没有证据证明用人单位掌握原告加班事实存在的证据，崔恒里未能提供证据证明其主张，本院对其该项主张不予支持。三、关于崔恒里主张的差旅费。本院认为，崔恒里的该项请求不属于劳动争议受理范围，本院不予审理。四、关于崔恒里主张的经济补偿金10000元。本院认为，达利公司明确认可其未及时向崔恒里发放2016年5月份的工资，崔恒里据此要求解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十七条的相关规定，达利公司应当向崔恒里支付经济补偿。崔恒里的月工资为4052.2元，其在达利公司工作时间为2015年10月至2016年5月，根据劳动合同法第四十七条规定的支付标准，达利公司应当向崔恒里支付一个月工资的经济补偿金4052.5元。五、关于崔恒里主张的社会保险费13000元。本院认为，崔恒里的该项请求不属于劳动争议受理范围，本院不予审理。六、关于崔恒里主张的2016年1-5月的劳动奖励30000元。本院认为，崔恒里应对达利公司存在相关奖励机制负有举证责任。因崔恒里举证不能，应当承担举证不能的法律后果。对其该项请求，本院不予支持。综上所述，崔恒里与达利公司的劳动合同已经于2016年5月份解除。依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第五十条《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条、第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案若干适用法律问题的解释（三）》第九条‘《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告崔恒里与被告济南达利食品有限公司的劳动合同已于2016年5月份解除；二、被告济南达利食品有限公司于本判决生效之日起十日内向崔恒里支付2016年5月期间的工资2094.4元。驳回崔恒里要求被告济南达利食品有限公司向其支付其他拖欠劳动报酬的诉讼请求；三、驳回崔恒里要求被告济南达利食品有限公司向其支付国家规定的加班工资与实发超勤工资的差额部分15000元的诉讼请求；四、被告济南达利食品有限公司于本判决生效之日起十日内向崔恒里支付经济补偿金4052.2元。驳回崔恒里要求被告济南达利食品有限公司向其支付其他经济补偿金的诉讼请求；五、驳回崔恒里要求被告济南达利食品有限公司向其支付2016年1月至5月的劳动奖励30000元的诉讼请求；如果未按本判决指定的履行期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,由济南达利食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  姚圣雨审 判 员  孙兆明人民陪审员  陈兆兵二〇一八年四月二十一日书 记 员  刘 丽