山东省平度市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0283民初1905号
原告青岛平度大龙家电有限公司，住所地：平度市郑州路19号。
法定代表人王晓军，经理。
委托代理人刘松君，平度宏伟法律服务所法律工作者。
被告李辉，男，1965年9月11日生，汉族，住平度市。
委托代理人史兆平，平度保民法律服务所法律工作者。
被告青岛平度市五金交电化工总公司。住所地：平度市郑州路**号。
法定代表人王永航，经理。
原告青岛平度大龙家电有限公司（简称大龙家电）与被告李辉、被告青岛平度市五金交电化工总公司（简称五交化公司），原告李辉与被告青岛平度大龙家电有限公司、被告青岛平度市五金交电化工总公司经济补偿金纠纷两案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭将两案进行了合并审理。本案现已审理终结。
原告诉称，原告与五交化公司是两个不同的独立法人单位，原告要求确认在1981年12月至2012年5月期间与原告和五交化公司之间同时存在劳动关系并要求同时支付经济补偿金是错误的，属主体错误，请求不明，不应受理或驳回其请求。被告主张的事项已超过仲裁时效，其请求不应支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》?第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”请求法院1、依法判令原告不支付被告经济补偿金12181.5元；2、本案诉讼费由被告承担。
被告李辉辩称，原告的本次起诉没有事实及法律依据，并且与最高院关于审理劳动争议案件司法解释（四）和青岛市劳动和社会保障局青劳社（2002）258号文第10条、第11条、第21条的规定相抵触，应当依法驳回原告的诉讼请求，支持被告在本次起诉中的主张。
被告五交化公司辩称，大龙家电的诉讼请求正确，应予支持，我公司不承担责任。
原告大龙家电对李辉的起诉辩称，1、李辉的本次诉讼请求已超过仲裁时效，请求不应支持，2、李辉同时向两个独立法人单位主张权利，我们认为这属于主体不明，其请求应予驳回，3、原有的相关裁决、判决书已经证明，李辉已收到了2012年6月12日大龙公司给其发放的通知，通知中明确要求，如果李辉同意以相同条件保留与公司的关系，要求其务必于2012年6月20日前到公司签订相关协议，李辉并未回公司签订协议，却办理了失业手续，证明其不同意以原相同条件与公司保留相关关系，因此根据劳动合同法第46条第五款的规定，在这种情况下，终止双方的劳动关系，大龙公司不需支付经济补偿金，4、李辉本次起诉，主要依据是（2014）平民一初字第66号判决中的相关陈述，但在该案中，因李辉并未主张经济补偿金，所以大龙公司当时在该案中也没有就李辉是否应享有经济补偿金提出抗辩及提供相关证据，该判决中的陈述是错误的，其一违反了不告不理的基本诉讼原则，其二，这一句话的陈述也没有任何法律依据，并且也不是出现在法院的判决结论部分，同时我们还认为，李辉主张双倍经济补偿，而享受双倍经济补偿的前提是应该享受经济补偿金，只是由于在解除或终止劳动合同中出现违法现象，才应该支付双倍经济补偿金，无论是（2014）平民一初字第66号民事判决书，还是该案后来的二审判决，均没有支持李辉当时关于双倍经济补偿金的诉讼请求，因此我们认为，李辉的本次主张也是不成立的，最根本的原因就是李辉从未给大龙公司提供过任何的劳动，从五交化公司代管蔬菜水产公司开始，李辉就与五交化公司签订相关协议，自谋职业。其余答辩意见同我们的民事诉状。
经审理查明，在本院作出的（2014）平民一初子第66号民事判决书中，判决：一、李辉与大龙家电自2002年12月26日至2012年5月7日期间存在劳动关系；二、驳回李辉要求青岛大龙家电有限公司公司支付赔偿金193254元、未签订劳动合同双倍工资68574元、低于最低工资保障差额赔偿金248880元及办理失业手续的诉讼请求。李辉对该判决不服，提起上诉，青岛市中级人民法院作出（2014）青民一终字第1616号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。在青岛中院的裁判文书中认定，“上诉人（李辉）主张被上诉人（大龙家电）未与其协商一致单方解除劳动合同，但根据其与被上诉人（大龙家电）签订的内部承包经营合同，该合同代劳动合同，双方之前所签订的涉及其劳动关系的一切协议、合同同时废止；上诉人（李辉）应在合同期满（2012年5月7日）前30日，向被上诉人提出书面申请，由双方重新协商，另行签订新合同，否则，即为上诉人（李辉）自愿终止双方的劳动关系。上诉人（李辉）未在该合同约定的期限内提出书面申请，与被上诉人重新签订合同；即使在2012年6月12日，被上诉人（大龙家电）向上诉人（李辉）送达通知，告知上诉人（李辉）双方劳动关系已于2012年5月8日到期，并告知上诉人（李辉）如同意继续以原相关协议约定的条件继续与公司保留劳动关系，可续签相关协议，否则将上诉人（李辉）劳动关系档案等相关材料移送平度市劳动服务中心后，上诉人仍未采取任何行动，却办理了失业手续，领取了失业金。双方合同期满，上诉人（李辉）已经以自己行动明确表示其不再与被上诉人（大龙家电）续签合同，现又称系被上诉人（大龙家电）违法辞退，与事实不符，本院对此不予采信。”“上诉人（李辉）先后与平度五交化总公司、被上诉人（大龙家电）签订停薪留职人员协议书、协保协议，该两份协议分别约定上诉人（李辉）不享受平度五交化总公司和被上诉人（大龙家电）的工资待遇及福利，上诉人（李辉）亦从未向被上诉人（大龙家电）提供过劳动”。
2012年6月12日，被告大龙家电向被告李辉送达通知，告知李辉双方劳动关系已于2012年5月8日到期，并告知李辉如同意继续以原相关协议约定的条件继续与公司保留劳动关系，可续签相关协议，否则将李辉劳动关系档案等相关材料移送平度市劳动服务中心后，李辉仍未采取任何行动，却办理了失业手续，领取了失业金。
本院认为，根据已经生效的青岛市中级人民法院的民事判决书可知，被告李辉与原告大龙家电公司签订的内部承包经营合同，该合同代劳动合同，双方之前所签订的涉及其劳动关系的一切协议、合同同时废止；且在双方劳动合同到期后，原告大龙家电公司于2012年6月12日向被告李辉送达通知，告知被告李辉双方劳动关系已于2012年5月8日到期，并告知被告李辉，如同意继续以原相关协议约定的条件继续与公司保留劳动关系，可续签相关协议，否则将李辉的劳动关系档案等相关材料移送平度市劳动服务中心，在原告大龙家电将材料移送后，被告李辉仍未采取任何行动，却办理了失业手续，领取了失业金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（五）“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。本案中，原告大龙家电公司在送达给李辉的通知中，明确说明是以“原与公司相关协议约定的条件”，即该案中是用人单位维持了劳动合同约定条件，该种情形下被告李辉未续签相关，办理了失业，领取了失业金，该种情形下，不符合第四十六条（五）项中支付经济补偿金的情形，故原告大龙家电公司无需向被告李辉支付经济补偿金。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条，《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》等法律规定，判决如下：
一、原告青岛平度大龙家电有限公司无需向被告李辉支付经济补偿金。
二、驳回原告青岛平度大龙家电有限公司对被告青岛平度市五金交电化工总公司的诉讼请求。
三、驳回原告青岛平度大龙家电有限公司的其他诉讼请求。
四、驳回被告李辉的诉讼请求。
案件受理费20元，由原告青岛平度大龙家电有限公司及被告李辉分别负担10元。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，按对方当事人的人数提出副本，并按规定交纳上诉费，上诉于山东省青岛市中级人民法院。如在上诉期满后7日内仍未缴纳上诉费，按自动放弃上诉处理。
审 判 长 孙沙沙
人民陪审员 崔美香
人民陪审员 张新国
二〇一六年六月十六日
书 记 员 吴 奉
异