安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0103民初7097号
原告：丁牛芳，女，1987年11月24日出生，汉族，住安徽省肥东县。
委托诉讼代理人：沈郑培，安徽弘启律师事务所律师。
被告：安徽合富辉煌房地产顾问有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区阜南路xxx号招行大厦x层。
法定代表人：刘涟，总经理。
委托诉讼代理人：童阳，安徽巨铭律师事务所律师。
原告丁牛芳与被告安徽合富辉煌房地产顾问有限公司（以下简称合富辉煌顾问公司）劳动争议一案，本院于2017年10月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丁牛芳及其委托诉讼代理人沈郑培，被告合富辉煌顾问公司的委托诉讼代理人童阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
丁牛芳向本院提出诉讼请求：1.判决丁牛芳与合富辉煌顾问公司的劳动关系已经于2017年3月28日解除；2.判决合富辉煌顾问公司支付拖欠丁牛芳2017年3月工资1900元；3.判决合富辉煌顾问公司支付拖欠丁牛芳的提成工资合计32453元；4.判决合富辉煌顾问公司支付丁牛芳解除劳动关系的经济补偿金3955.5元（3955.5元/月×1个月）；5.判决合富辉煌顾问公司支付丁牛芳因未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分43510.5元（3955.5元/月×11个月）；6.判决合富辉煌顾问公司为丁牛芳办理2016年5月的各项社保；7.判决本案诉讼费用由合富辉煌顾问公司承担。丁牛芳当庭变更第二项诉请为判决合富辉煌顾问公司支付拖欠丁牛芳2017年3月工资2487元。事实和理由：丁牛芳于2016年5月份进入合富辉煌顾问公司工作，从事置业顾问工作。丁牛芳工作期间，尽职尽责，但是合富辉煌顾问公司多次拖延支付丁牛芳的提成工资。2017年3月28日，合富辉煌顾问公司在无正当理由的情况下，通知丁牛芳解除劳动关系。后丁牛芳多次要求发放提成工资，合富辉煌顾问公司仍然拒绝发放。为此，丁牛芳提起仲裁，但是仲裁并未查明案件事实。一、丁牛芳已经提供有合富辉煌顾问公司的销售经理“徐海涛”及“吴渊”签名的“无为绿城玫瑰园项目佣金分配明细、无为绿城玫瑰园、文一名门云河湾项目销售中心成交明细表”，该组证据明确记载了工作过程中销售的商品房信息、房屋买受人的姓名及联系方式、房款总额、提成工资计算比例及提成具体工资数额及发放情况，因此，丁牛芳提供的证据是能够证实丁牛芳存在按照一定提成比例计发工资。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。而丁牛芳已经提供证据初步证明，但无论是“吴渊”的信息还是销售房屋的信息均由合富辉煌顾问公司掌握，丁牛芳举证存在明显困难。仲裁委单纯要求丁牛芳完全举证显然是存在不合理的，若丁牛芳陈述的与事实不符，合富辉煌顾问公司仅需提供丁牛芳工作期间涉案楼盘的销售明细即可简单证明。但是合富辉煌顾问公司拒不提供且予以否认上述事实显然是违反了法律规定，应该承担不利后果。但仲裁委并未查明上述事实，且忽略上述证据是有合富辉煌顾问公司销售经理签字认可，颠倒了举证规则。二、合富辉煌顾问公司虽然抗辩双方并未约定提成工资，且合同约定的系绩效工资。但是丁牛芳根据合富辉煌顾问公司提供的“无为绿城玫瑰园项目佣金分配明细、无为绿城玫瑰园、文一名门云河湾项目销售中心成交明细表”是能够证明双方约定了按照丁牛芳在职期间销售总额的一定比例计发提成工资。而该提成工资实际上就是合富辉煌顾问公司辩称的绩效工资。并且无论是提成工资还是所谓的绩效工资均属于工资的范畴，丁牛芳至今也没有劳动合同，均在合富辉煌顾问公司。依据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。合富辉煌顾问公司应就提成工资是否足额发放及绩效工资的发放方式、计算条件及标准承担举证说明的义务，但是合富辉煌顾问公司并未证明，仲裁委对此也未予以查实便认定丁牛芳工作期间不存在提成工资显然是错误的。鉴于合富辉煌顾问公司的上述行为严重侵害了丁牛芳的合法权益，仲裁委也未查明案件事实，为维护丁牛芳的合法权益，特提起诉讼，望能判如所请。
合富辉煌顾问公司辩称，1、丁牛芳属于个人原因于2017年3月28日离职，并提交了书面辞职申请书，自此后，丁牛芳未到合富辉煌顾问公司实际上班，双方劳动关系已经解除，丁牛芳主张经济补偿金无事实和法律依据；2、双方于2016年5月6日丁牛芳入职时签订了书面劳动合同，丁牛芳再次主张双倍工资的差额部分无依据；3、由于银行系统录入摘要错误，误将代发2月份的工资录成代发3月份的工资，2017年3月份工资是丁牛芳自身的原因没有到合富辉煌顾问公司领取，并且合富辉煌顾问公司给丁牛芳发短信要求丁牛芳领取，丁牛芳置之不理，丁牛芳的行为不符合丁牛芳所知晓的合富辉煌顾问公司的规章制度，在上岗引导入职一栏中丁牛芳知晓离职最后一个月的工资的发放方式及前提条件，丁牛芳自身原因未到合富辉煌顾问公司领取2017年3月份的工资，故合富辉煌顾问公司并不存在拖欠行为；4、根据民事诉讼法的相关规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，我国《劳动争议仲裁法》第六条规定发生劳动争议的当事人对自己提出的主张有责任提供证据。也就是说丁牛芳原则上应当主张权利存在，对该权利发生的原因和事实承担证明责任，而主张权利不存在的当事人对权利消灭的原因承担举证责任。在劳动争议纠纷案件中，法律仅要求对于作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议由用人单位承担举证责任，由于我国现行法律没有对劳动者提成工资规定举证责任倒置，故应适应民事诉讼法谁主张谁举证的规则，如劳动者无法提供相应证据的，应承担举证不能的相应后果。劳动法47条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式及工资发放水平。劳动者与用人单位约定提成工资时未采取书面形式双方有关提成工资纠纷应在规章制度或劳动合同中明确提成工资的相关事项，但在本案中，双方对此均没有具体的约定，双方在劳动合同签订的第八条中，约定丁牛芳的工资方式是由基本工资1540元＋绩效工资构成，丁牛芳在诉讼中也自认合富辉煌顾问公司已经发放此绩效工资，且计算提成没有明确的依据，故对于主张提成工资没有事实和法律依据；5、社保请求依法判决，丁牛芳入职时，当月不能办理社保；6、诉讼费用应当由丁牛芳承担。合富辉煌顾问公司同意丁牛芳解除劳动关系，因为是丁牛芳自身的原因向合富辉煌顾问公司书面提供辞职申请，合富辉煌顾问公司也同意丁牛芳的辞职申请，所以双方的劳动关系也正如丁牛芳诉请第一项所述已经解除。
本院经审理认定的事实如下：2016年5月6日，丁牛芳入职合富辉煌顾问公司从事销售工作。2016年6月1日，丁牛芳和合富辉煌顾问公司签订书面劳动合同，约定期限自2016年6月1日至2019年12月31日，工资标准为1540元/月，绩效工资（奖金）等按照合富辉煌顾问公司的工资分配制度和丁牛芳实际劳动贡献确定。2017年3月28日，丁牛芳以个人发展原因为由递交辞职申请，之后未到合富辉煌顾问公司工作。合富辉煌顾问公司为丁牛芳办理了2016年6月至2017年4月期间的社会保险。合富辉煌顾问公司向丁牛芳发放工资至2017年2月，2017年3月份工资1920元未发放。2016年8月之后，丁牛芳从事“无为绿城玫瑰园”项目和“文一名门云河湾”项目房源销售工作，其中“无为绿城玫瑰园”项目共销售房源9套，金额为5078696元，“文一名门云河湾”项目共销售房源2套，金额为1983141元。2016年8月之后，丁牛芳的基本工资为1840元，2016年8月至2017年3月期间共计发绩效工资（奖金）23632元。
离职后，丁牛芳向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：解除丁牛芳与合富辉煌顾问公司的劳动关系；合富辉煌顾问公司支付丁牛芳拖欠的2017年2月、3月工资各1900元；合富辉煌顾问公司支付提成工资32453元、解除劳动合同经济补偿金3955.5元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额43510.5元、办理2016年5月的各项社会保险。该仲裁委作出庐劳仲裁字[2017]405号仲裁裁决书，裁决如下：一、合富辉煌顾问公司向丁牛芳支付2017年3月工资1900元；二、合富辉煌顾问公司为丁牛芳补缴2016年5月的各项社会保险；三、驳回丁牛芳的其他仲裁请求。丁牛芳对该裁决不服，诉至本院，要求判如所请。
以上事实，有丁牛芳提交的身份证、企业信息查询单、仲裁裁决书、送达回证、银行交易明细、参保证明、佣金分配明细照片、成交明细表照片、荣誉证书照片，合富辉煌顾问公司提交的辞职报告、劳动合同书、关于员工领取劳动合同书的通知、情况说明、转账凭证、上岗引导表、短信通知、工资表，以及当事人庭审陈述予以证实。
本院认为，丁牛芳于2017年3月28日辞职，其与合富辉煌顾问公司之间的劳动关系已于该日解除。丁牛芳以“个人发展原因”为由申请辞职，不符合劳动合同法关于用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的情形，本院不予支持。
关于2017年3月工资，合富辉煌顾问公司提交的工资明细虽为单方制作，但与双方劳动合同约定的工资待遇相符，与丁牛芳提交的银行流水显示的工资相互对应，本院予以采信，并据此确认合富辉煌顾问公司应当支付丁牛芳2017年3月份工资1920元。
关于丁牛芳的提成工资，丁牛芳提交了合富辉煌顾问公司销售经理吴渊和徐海涛签字的成交明细表，丁牛芳虽未能提供原件，但该表格记载了销售房源的具体信息，且销售人员根据销售情况领取提成较为符合该行业的惯例，对于房源的销售情况及销售人员的提成情况属于用人单位掌握管理，合富辉煌顾问公司拒不提供相关信息，也无法解释丁牛芳绩效工资的计算方式，仅以丁牛芳无法提供证据原件予以抗辩，本院对该抗辩意见不予采信，本院依据丁牛芳提交的成交明细表及其主张的提成比例确定提成工资为32453元，扣除丁牛芳2016年8月至2017年3月期间已发的提成工资23632元，合富辉煌顾问公司还应支付丁牛芳提成工资8821元。
关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额，合富辉煌顾问公司和丁牛芳已于2016年6月1日签订书面劳动合同，对丁牛芳该项主张，本院不予支持。
关于丁牛芳2016年5月的社会保险，丁牛芳于2016年5月6日入职，合富辉煌顾问公司应为丁牛芳办理2016年5月的各项社会保险。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告丁牛芳与被告安徽合富辉煌房地产顾问有限公司之间的劳动关系已于2017年3月28日解除；
二、被告安徽合富辉煌房地产顾问有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告丁牛芳2017年3月份工资1920元；
三、被告安徽合富辉煌房地产顾问有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告丁牛芳提成工资8821元；
四、被告安徽合富辉煌房地产顾问有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告丁牛芳补办2016年5月期间的各项社会保险，具体标准由社会保险经办机构核定，其个人需缴纳部分由原告丁牛芳承担；
五、驳回原告丁牛芳的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计5元，由被告安徽合富辉煌房地产顾问有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 孔静
二〇一八年一月十七日
书记员 孙多
附本案适用的法律条文：
1、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。