四川省绵阳高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）绵高新民初字第1565号
原告何平，男，汉族。
委托代理人阙小明，四川天府风律师事务所律师。
被告绵阳市红太阳床饰有限公司。住所地：四川省绵阳高新区永兴镇玉龙院村。
法定代表人陈晓荣，总经理。
委托代理人谢婷，公司员工。
委托代理人赵金斗，四川川北律师事务所律师。
原告何平诉被告绵阳市红太阳床饰有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月2日立案受理后，依法由审判员王筱莉适用简易程序公开开庭进行了审理。原告何平及其委托代理人阙小明，被告绵阳市红太阳床饰有限公司的委托代理人谢婷、赵金斗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告何平诉称，原告自1999年进入被告单位工作，被告未足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险，未与原告签订劳动合同。因此，原告要求解除劳动关系。被告应于2009年1月1日与原告签订无固定期限劳动合同而未签订，应从应当签订之日起向原告支付每月二倍的工资即3333元/月X7年X12个月=279972元。被告从2006年至2011年每月从原告工资中强行扣除原告劳动报酬总计35850元，于2013年3月至2015年4月拖欠原告工资3333元/月X26个月=86658元，被告应将该两项费用支付给原告并加付赔偿金。被告依法应当向原告支付经济补偿金3333元/月X12个月=39996元。为维护原告的合法权益，特诉至本院，请求支持原告前述诉讼请求。
被告绵阳市红太阳床饰有限公司辩称，原告诉称的事实大部分不属实。其主张的未签劳动合同的双倍工资已超过诉讼时效，不应当得到支持。不存在克扣和拖欠原告工资的事实，也不应当支付其经济补偿金。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，原告于1999年9月进入绵阳市红太阳床垫厂工作。2006年3月29日，该厂由原来的个体工商户成立为绵阳市红太阳床饰有限公司。原告延续在该公司做销售工作。原、被告一直未签订书面劳动合同，被告亦未给原告购买社会保险。至2013年2月，被告均按照公司标准足额向原告支付了工资，自2013年3月起，原告认为工资太低，拒绝到被告公司按照原来的标准领取工资。2015年5月开始，原告即未再到被告公司上班。2015年5月15日，原告向绵阳高新区劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁。请求：1、解除申请人与被申请人的劳动关系；2、被申请人支付2013年3月至2015年4月共26个月所拖欠的工资82500元；3、被申请人支付所有存款工资2007年至2011年共29350元，2006年至2008你那8月以前克扣的工资6500元，两项合计35850元；4、被申请人支付不订立无固定期限书面劳动合同的二倍工资一年零四个月共16个月，合计52800元；5、被申请人支付12个月的经济补偿金39600元。2015年10月21日，该仲裁委作出绵高劳仲案字（2015）第115号仲裁裁决书：一、由被申请人支付申请人未领工资19255元（2013年3月至2015年4月止）；2、由被申请人支付经济补偿金15000元；3、驳回申请人其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，遂起诉来院，请求判决支持如前诉请。
同时查明，1、在仲裁和本案庭审时，原告均出示一份2008年2月26日以被告名义出具的《委托书》，用以证实其工资“任期保底年薪肆万元整”。该委托书系打印的一份格式性委托书，无当时的法定代表人谢永泉签名，仅有被告公司印章。原告称系被告办公室工作人员向其出具的。被告对该委托书不予认可。认为当时公司不可能给原告出具该委托书，委托书上没有当时法定代表人签字，事后原告的工资亦并未按此执行。2、原法定代表人谢永泉于2009年已经病故。3、按照被告公司工资发放表，2013年3月至2015年4月，原告应发工资为33353元，扣减其借支款7049元、房租、水电费3840元，工资余额22464元原告一直未到公司领取。4、2015年绵阳市月最低工资标准为1250元。
以上事实，有当事人身份证明、绵高劳仲案字（2015）第115号书、工资发放名册及当事人陈述等证据载卷佐证，本院予以确认。
本院认为，关于原告要求解除与被告的劳动关系问题。原、被告之间未签订书面劳动合同，且2015年5月起，原告已经未到被告公司上班，事实上，双方已经解除了劳动关系。双方对此并无异议，本案中无需再作处理。
关于原告要求被告支付其未签订劳动合同和无固定期限劳动合同的双倍工资279972元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，未签订劳动合同双倍工资差额不属于劳动报酬，而是因违反法律的一种惩罚。所以，双倍工资请求的诉讼时效应从入职的第二个月开始计算。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”之规定，原告的诉请早已超过法定请求时效。故对于其该项请求本院不予支持。
关于原告要求被告支付其2006年至2011年克扣工资35850元的问题。根据【最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的司法解释】第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，原告对此未提交足够的、合法的证据予以证实，其应当承担举证不能的法律后果。故对于原告主张的该三项费用，本院不予支持。
关于原告要求支付其经济补偿金39996元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。虽然2015年5月原告离开被告公司未提交书面申请，亦未具体说明不再到公司上班的理由，但被告未向原告购买社保属实，且原告在被告公司工作已达十多年之久，依理依法应给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除会终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资”之规定，原告在解除劳动合同前12个月平均工资为908.83元，低于绵阳市最低工资标准1250元/月，故原告的经济补偿金应计算为1250元/月X12个月=15000元。
关于原告要求被告支付2013年3月至2015年4月拖欠工资86658元的问题。根据查明的事实，这期间原告未领取工资属实，但不是被告恶意拖欠所致，实为原告认为工资偏低不愿意领取是真。根据原告的工资标准，其自2013年3月至2015年4月应领取工资33353元（包含奖金），被告应当向原告支付该笔工资。原告以2008年的《委托书》上载明的年薪40000元为依据主张工资86658元的依据不足，本院不予支持。因为原法定代表人已经离世，原告未能说明该《委托书》的真实来源，事实上，多年来，原告的工资亦未按该《委托书》载明的标准发放，原告对此也并未提出异议。因此，该《委托书》的真实性、合法性无法得到核实，本院不予采信。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告绵阳市红太阳床饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告何平工资33353元、经济补偿金15000元，合计人民币48353元；
二、驳回原告何平的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取5元，由被告绵阳市红太阳床饰有限公司负担。
如不服本院判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。
审判员 王筱莉
二〇一六年一月十三日
书记员 宋 婷