江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏01民终6733号
上诉人（原审原告）乐国友，男，汉族，1957年10月8日生。
委托代理人张琳，江苏钟山明镜律师事务所律师。
上诉人（原审被告）江苏经贸职业技术学院（江苏商业管理干部学院），住所地南京市江宁区龙眠大道180号。
法定代表人薛茂云，该学院院长。
委托代理人何刚，该学院职工。
上诉人（原审被告）点米网络科技股份有限公司（原江苏点米网络科技服份有限公司），住所地南京市浦口区海峡两岸科技工业园台中路99-109号。
法定代表人周康康，该公司总经理。
委托代理人周洪光，该公司员工。
委托代理人王传菲，该公司员工。
被上诉人（原审被告）江苏商苑科贸公司，住所地南京市秦淮区光华门石门坎104号。
法定代表人陈春义，该公司总经理。
委托代理人何刚，男，江苏经贸职业技术学院职工。
上诉人乐国友因与上诉人江苏经贸职业技术学院（以下简称经贸学院）、上诉人点米网络科技股份有限公司（以下简称点米公司）、被上诉人江苏商苑科贸公司（以下简称科贸公司）劳动争议一案，不服南京市江宁区人民法院于2016年6月12作出的（2015）江宁民初字第5257号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月11日立案受理后,依法组成合议庭于2016年9月22日公开开庭进行了审理。上诉人乐国友及其委托代理人张琳、上诉人经贸学院和被上诉人科贸公司的共同委托代理人何刚、上诉人点米公司的委托代理人周洪光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2011年8月1日，南京谋士人力资源管理服务有限公司（以下简称谋士公司，后更名为点米公司）与乐国友签订两年期劳动合同，派遣其至经贸学院后勤岗位从事值班员工作，实行标准工时工作制，基本工资不低于南京市最低工资标准，加班费经协商确定以南京市最低工资标准为计算基数。劳动合同到期后，双方续签两年期劳动合同。2015年7月31日，劳动合同到期终止，乐国友离职。2015年9月，乐国友申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致。仲裁委员会决定终结审理后，乐国友向原审法院提起诉讼，要求科贸公司和经贸学院共同支付2010年3月至2011年7月加班费24750元、高温津贴1200元，经贸学院和点米公司共同支付2011年8月至2015年7月加班费183429元、高温津贴3200元。
原审法院另查明，2014年8月至2015年7月期间，乐国友共出勤157天，其中含2014年国庆节加班2天、2015年元旦加班1天，每天出勤24小时，主要在室内从事值班工作，有室外巡查任务，工作场所可以休息。上述期间，经贸学院每月以南京市最低工资标准支付基本工资，以350元固定数额支付加班费，在2015年10月额外支付了318元，2015年2月额外支付了225元。
原审法院又查明，经贸学院后勤集团经职工代表审议通过《员工手册》，其中规定部分岗位管理员、值班员实行轮班工作制的，午餐和晚餐1小时，晚间在岗休息时间按50%折算，根据寒暑假安排调休。
以上事实，有当事人的陈述、劳务派遣劳动合同书、仲裁申请书、仲裁决定书、考勤表、工资表、员工手册、会议记录予以证实。
原审法院认为，乐国友与点米公司、经贸学院之间的劳务派遣劳动合同关系成立、有效。欠付加班费、高温津贴的行为属于克扣工资，相关争议适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，从克扣时起计算一年时效，故原审法院仅对乐国友离职前一年内的请求予以保护，对之前的请求不予保护。
乐国友每班出勤24小时，结合工作强度和经贸学院规章制度的规定，可以扣除就餐时间和50%的晚间休息时间，原审法院酌定每天实际工作时间为18小时。双方已经明确约定实行标准工时工作制，且加班费计算基数为南京市最低工资标准，原审法院予以确认。乐国友离职前一年内在法定节假日出勤3天，应得加班费1630÷21.75÷8×18×3×300%=1517.59元。乐国友离职前一年内在工作日出勤154天，超出法定工作时间154×18-250×8=772小时，应得加班费1630÷21.75÷8×772×200%=14463.91元。经贸学院已经累计支付加班费350×12+318+225=4743元，应当补足1517.59+14463.91-4743=11238.5元。乐国友工作职责包含室外巡查，有权主张离职前一年内4个月的高温津贴200×4=800元。点米公司作为乐国友的用人单位，应当承担连带责任。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《江苏省劳动合同条例》第二十三条之规定，原审法院判决：一、江苏经贸职业技术学院（江苏商业管理干部学院）于判决发生法律效力之日起10日内支付乐国友加班费11238.5元、高温津贴800元；二、江苏点米网络科技股份有限公司对江苏经贸职业技术学院（江苏商业管理干部学院）的上述债务承担连带清偿责任；三、驳回乐国友的其他诉讼请求。
宣判后，上诉人乐国友，上诉人经贸学院、上诉人点米公司均不服上述判决，向本院提起上诉。
上诉人乐国友上诉称：（一）原审法院仅对乐国友离职前一年内的请求予以保护，不符合法律规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。原审法院适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，对乐国友之前的请求不予保护，不符合法律规定。被上诉人应支付乐国友自2010年3月起至2015年7月的加班工资及高温补贴。（二）原审法院以南京市最低工资标准作为加班费的计算基数不符合法律规定。劳动法律规定，用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照劳动者正常工作时间工资和相应时段的法定倍数支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬，即加班工资的计算基数为乐国友正常工作时间工资。因此，乐国友的加班工资应以正常工作时间实际所发工资为基数来计算。（三）被上诉人提供的工资单上签名非乐国友本人签字。被上诉人诉称每月已支付乐国友350元加班费，实际并未支付，原审法院认定该工资条真实有效，违反法律规定。乐国友的工资应以银行卡流水账单所显示的为准，不应以被上诉人提供的工资单为准。综上所述，原审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院撤销原审判决发回重审或依法改判为：1、科贸公司、经贸学院支付乐国友自20l0年3月至2011年7月的加班工资共计24750元；2、经贸学院、点米公司支付乐国友自2011年8月至2015年7月的加班工资共计183429元。3、科贸公司、经贸学院支付乐国友2010年3月至2011年7月的高温补贴共计1200元。4、经贸学院、点米公司支付乐国友自2011年8月至2015年7月的高温补贴共计3200元。
经贸学院、点米公司、科贸公司针对乐国友的上诉辩称：（一）加班费的追溯时效就是一年。（二）双方劳动合同中约定计算加班费的基数为最低工资标准。（三）关于工资单上乐国友的签字，同意原审法院的认定。请求二审法院驳回乐国友的上诉请求。
上诉人点米公司和经贸学院上诉称：（一）原审判决认定的加班费计算时限有误。原审判决对乐国友的加班费保护时效为一年有误，根据南京市中级人民法院和南京市劳动争议仲裁委员会联合出台的《关于加班工资纠纷审理若干法律适用意见》（宁中法[2009]213号文）第一条规定，自劳动者知道或者应当知道克扣加班工资之日起计算，超过一年的，一般不予保护。乐国友申请仲裁的时间为2015年9月21日，没有中断事由，根据前述规定，其加班费保护时限应为2014年9月22日至2015年7月30日。（二）原审判决认定的加班费计算系数有误。原审判决已认定，乐国友系在工作日出勤，加班费应为延时加班费。根据《江苏省工资支付条例》第二十条规定，延长劳动时间的加班费仅需要按照工资的150%支付。（三）原审判决对高温补贴的事实认定错误，经贸学院和点米公司不应承担高温补贴的赔偿责任。原审庭审中，点米公司和经贸学院已经举证证明乐国友的工作环境不符合高温补贴发放的条件，此时根据举证责任分配原则，应由乐国友举证其工作环境符合高温补贴发放的条件，而乐国友未能举证，应承担举证不能的不利后果。原审判决认定乐国友的工作职责包含“室外巡查”系理解错误，乐国友工作岗位系值班员，其工作内容中的“室外巡查”应理解为在值班室外的宿舍楼楼道里巡查，不存在在宿管站外围进行巡查的情形。乐国友工作内容简单，工作强度小，其工作性质更不符合发放高温补贴的条件。综上所述，请求二审法院在查明事实的基础上，撤销原审判决第一项，依法改判经贸学院和点米公司支付乐国友2014年9月22日至2015年7月30日期间按150%标准计算的加班工资，无需支付乐国友高温费。
乐国友针对点米公司和经贸学院的上诉辩称：（一）计算时间的问题。法院应该支持乐国友主张的2010年3月到2015年7月期间所有加班费和高温费。（二）加班费基数有误。乐国友的加班工资应该根据乐国友的银行流水工资为加班费计算基数。因用人单位提供的工资表没有乐国友本人签字，也没有提供原件。用人单位提供的考勤表中的签字也不是乐国友本人所签。乐国友对工资表和考勤表均不予认可。其他意见同乐国友的上诉意见。综上，请求二审法院驳回点米公司和经贸学院的上诉请求。
科贸公司对点米公司和经贸学院的上诉未作答辩意见。
二审审理中，上诉人乐国友对原审法院查明的“2014年8月至2015年7月期间，乐国友共出勤157天”和“上述期间，经贸学院……以350元固定数额支付加班费，在2015年10月额外支付了318元，2015年2月额外支付了225元”这二节事实持异议，乐国友认为：1、因乐国友上班是上一休一，2014年8月到2015年7月期间出勤应该是183天，另外遗漏了2014年9月8日中秋法定假日加班1天。2、乐国友没有收到过加班费。上诉人乐国友对原审法院查明的其他事实不持异议。上诉人点米公司、经贸学院和被上诉人科贸公司对原审法院查明的“实行标准工时工作制”和“每天出勤24小时”这二节事实持异议，点米公司、经贸学院和科贸公司认为：1、乐国友上班是上一休一，是综合计算工时制。2、10月3日和1月1日这两天不是24小时，而是15小时。点米公司、经贸学院和科贸公司对原审法院查明的其他事实不持异议。本院对当事人各方不持异议的事实予以确认。
二审中，当事人未提交新的证据。
本院另查明，2016年5月5日，南京市工商行政管理局准予江苏点米网络科技股份有限公司变更为点米网络科技股份有限公司。2014年8月、9月、10月，乐国友出勤40天，其中含中秋节1天、国庆节2天。
以上事实有公司准予变更登记通知书，考勤表、当事人陈述等证据予以证实。
本案二审的争议焦点为：经贸学院及点米公司应当向乐国友支付加班工资及高温费的期间和数额。
本院认为，乐国友主张的2011年8月至2014年7月期间的加班费和高温津贴问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，2010年3月25日，乐国友进入经贸学院和科贸公司工作。2011年8月1日，乐国友与点米公司签订两年劳务派遣劳动合同，被派遣至经贸学院工作。乐国友主张在经贸学院、科贸公司、点米公司工作期间存在加班，但经贸学院、科贸公司、点米公司未依法向其支付加班工资，乐国友应当在知晓其权利受到侵害之日起一年内主张权利。2015年7月31日，劳务派遣劳动合同到期终止，乐国友离职。乐国友要求经贸学院、科贸公司支付2010年3月至2011年7月期间的加班工资和高温费和其要求经贸学院、点米公司支付2011年8月至2014年7月31日期间的加班工资和高温津贴已超过法律规定的申诉时效，故对其要求支付该期间的加班工资及高温费的上诉请求，本院不予支持。经贸学院和点米公司主张仅需对2014年9月22日至2015年7月31日期间的加班工资进行处理的上诉请求，不符合法律规定，本院不予支持。
2014年8月1日至2015年7月31日期间乐国友加班费的问题。《江苏省工资支付条例》第十七条规定：用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。依据上述规定，点米公司作为乐国友的用人单位应提交经乐国友本人签字确认的工资表和考勤表，如不能举证，应承担不利后果。点米公司和经贸学院在原审中提交的2014年8月至2015年7月工资表，没有乐国友的签字，乐国友对该工资表也不予认可，故该工资表不能作为认定点米公司和经贸学院已支付乐国友加班工资的依据。原审法院根据该工资表认定点米公司和经贸学院已支付乐国友加班工资4743元，事实认定错误，本院予以纠正。点米公司和经贸学院在原审时提交的2014年8月至2015年7月考勤表虽有乐国友的签字，但乐国友仅对2014年8月、9月、10月的签名予以确认，而对其他月份考勤表中乐国友的签名不予认可，经贸学院也确认2014年11月至2015年7月期间的考勤表非乐国友本人签名，故对2014年11月至2015年7月期间考勤表的真实性，本院不予采信。原审法院根据该考勤表认定乐国友的出勤时间，认定事实错误。1、加班时间。根据乐国友认可的2014年8月、9月、10月考勤表，本院确认2014年8月、9月、10月期间，乐国友出勤40天，其中含中秋节1天、国庆节2天。2014年11月至2015年7月期间，因乐国友对点米公司提供的考勤表2014年11月至2015年7月期间考勤表上的签名不予认可，但乐国友、点米公司、经贸学院均陈述乐国友在该期间上一天休一天每次上班24小时，本院确认2014年11月至2015年7月期间，乐国友出勤136天，其中含元旦1天、春节2天、清明节1天、五一节1天、端午节1天。因乐国友在经贸学院从事值班员工作，每班出勤24小时，根据其工作岗位的性质及经贸学院规章制度的规定，原审法院酌定乐国友每班实际工作为18小时，并无不当。2、加班工资的计算基数。《江苏省工资支付条例》第六十四条规定，用于计算劳动者加班加点工资的标准：用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；双方没有约定，且无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算。点米公司与乐国友在劳务派遣劳动合同中约定，加班工资的计算基数为用工当地最低工资标准。原审法院以南京市最低工资标准作为加班工资计算基数，符合法律规定。乐国友主张以其实际所发工资作为加班工资的计算基数，缺乏事实依据，本院不予支持。3、加班工资的计算方法。乐国友在2014年8月1日至2015年7月31日期间的出勤天数，乐国友在上述期间应得的延时加班工资13921.38元[1480÷21.75÷8×（37×18-62.5×8）×150%+1630÷21.75÷8×（132×18-62.5×3×8）×150%]、法定节假日加班工资4413.10元（1480÷21.75÷8×18×3×300%+1630÷21.75÷8×18×6×300%）。综上，点米公司和经贸学院应支付乐国友上述期间加班工资18334.48元（13921.38+4413.10）。乐国友主张点米公司和经贸学院支付加班工资超过18334.48元部分，本院不予支持。
经贸学院和点米公司是否应支付乐国友2014年8月至2015年7月期间高温津贴。按照卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》的要求，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。乐国友在经贸学院从事值班员工作，有室外巡查任务，经贸学院、点米公司未能提供证据证明已采取有效措施将工作场所温度降低至33℃以下，原审法院判决经贸学院、点米公司向乐国友支付离职前一年内的高温津贴800元，并无不当，本院予以维持。
综上，对上诉人乐国友要求点米公司、经贸学院支付加班工资的上诉请求，本院予以部分支持。乐国友的其他上诉请求，缺乏相应的事实和法律依据，本院不予支持。上诉人点米公司、经贸学院关于加班工资计算方法的上诉请求，本院予以支持。点米公司、经贸学院的其他上诉请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《江苏省工资支付条例》第十七条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项之规定，判决如下：
一、维持南京市江宁区人民法院（2015）江宁民初字第5257号民事判决第二项、第三项。
二、变更南京市江宁区人民法院（2015）江宁民初字第5257号民事判决第一项为：江苏经贸职业技术学院（江苏商业管理干部学院）于本判决发生法律效力之日起10日内支付乐国友加班费18334.48元、高温津贴800元。
三、驳回江苏经贸职业技术学院（江苏商业管理干部学院）的其他上诉请求。
四、驳回点米网络科技股份有限公司的其他上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费10元，免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 军
审 判 员 王晓燕
代理审判员 雒继周
二〇一六年十月三十一日
书 记 员 尹 琪