浙江省金华市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙07民终5261号
上诉人（原审被告）：金华青年汽车制造有限公司，住所地：浙江省金华市婺城区工业园区M-09地块。
法定代表人：庞青年，董事长。
委托诉讼代理人：陈兆文，男，系公司员工。
被上诉人（原审原告）：蒋郡，男，1985年6月10日出生，汉族，住浙江省金华市金东区。
委托诉讼代理人：叶旭明，浙江八婺律师事务所律师。
委托诉讼代理人：胡昊，浙江八婺律师事务所律师。
上诉人金华青年汽车制造有限公司（以下简称青年制造公司）与被上诉人蒋郡劳动争议一案，不服浙江省金华市婺城区人民法院（2016）浙0702民初9089号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月14日立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。青年制造公司的委托诉讼代理人陈兆文，蒋郡的委托诉讼代理人胡昊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
青年制造公司上诉请求：判令青年制造公司不予支付蒋郡经济补偿金。事实与理由：青年制造公司遇到严重经营困难，资金周转困难。青年制造公司主观上没有恶意拖欠工资，也没有恶意不缴纳社保，而且青年制造公司在筹集资金时也对工人工资、社保在力所能及的范围内优先予以发放。根据浙江省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见（试行）》第43条之规定，青年制造公司属于用人单位确有特殊困难、合理理由或劳动者曾经认可的除外情形，不应支付经济补偿金。庭审中，青年制造公司补充称，在一审中蒋郡的2016年6月份工资1176元已发放。
蒋郡辩称，青年制造公司延迟发放工资，未与工会或职工代表协商，未获得蒋郡同意，青年制造公司将近两年未给蒋郡交纳社保，未被相关部门批准，应该支付经济补偿金。1176元在一审庭审后收到的，工资明显偏少，已被青年制造公司克扣。
蒋郡向一审法院起诉请求：1、解除双方的劳动合同；2、青年制造公司支付2016年3-6月的工资共计16000元；3、青年制造公司支付经济补偿金4600元/月×6.5个月=29900元；4、青年制造公司赔偿失业保险金（1650元/月×80%）×4个月=5280元；5、青年制造公司补交2010年1月-2011年3月和2013年8月-2013年10月和2014年11月-2016年6月少交的社会保险部分；6、青年制造公司支付未休年休假工资（4600元/月÷21.75天）×10天×300%×5年=31724元。
一审法院认定事实：2010年1月2日，蒋郡应聘到金华青年汽车制造有限公司任气馕一职并签订书面劳动合同，2015年3月5日到期后双方又签订期限为五年的劳动合同，因青年制造公司生产经营困难存在对蒋郡工资未当月按时足额发放情况，后除2016年6月工资尚未发放，其他均已足额补发，2010年1月-2011年3月、2013年8月-2013年10月期间未为蒋郡缴纳社会保险，之后青年制造公司虽按时申报社会保险，但从2014年11月欠缴费至今。2016年6月21日，蒋郡向青年制造公司以邮寄形式发出《通知》一份，载明：“由于公司未及时足额支付劳动报酬，且未为其缴纳各项社会保险，依据劳动合同法的规定提出解除双方劳动合同等等。”因蒋郡2016年7月11日已离职，青年制造公司尚有2016年6月份工资1176元未予发放，2016年7月工资蒋郡确认待核算后予以发放。2016年6月27日，蒋郡向金华市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委于2016年8月18日作出金市劳人仲开办案字第（2016）第53号逾期审理告知书。另查明，青年制造公司已在2016春节期间安排蒋郡放假18天（其中包含2015年年休假）且当月已发放出勤的11天工资5868.87元，年休假期间未按正常工作期间支付蒋郡工资，2016年青年制造公司未安排蒋郡年休假。蒋郡2015年6月-2016年5月平均工资为4936.90元。
一审法院认为，本案争议的主要焦点青年制造公司是否应向蒋郡支付拖欠工资、经济补偿金及带薪年休假工资等。一、关于拖欠工资，经庭审调查，青年制造公司尚欠蒋郡2016年6月工资1176元未予发放，对蒋郡该部分工资的主张，予以支持。2016年7月工资待青年制造公司核算后予以发放。二、关于经济补偿金，因工资应当按月足额支付劳动者，不得克扣和无故拖欠劳动者的工资并及时为劳动者缴纳社会保险。本案青年制造公司也认可存在延迟发放蒋郡工资，但认为系因青年制造公司生产经营困难暂时无法按时发放，且都已在以后的几个月内予足额补发，并无恶意拖欠工资行为，同时青年制造公司对蒋郡每月的社会保险均及时申报，虽未按时足额向社会保险经办机构缴纳，但仍在生产经营困难时筹集资金予以缴纳，并非恶意拖欠。该院认为青年制造公司拖欠蒋郡工资时间长达数月且次数较多，即便存在生产经营困难暂时无法按时发放工资时，也应当向劳动者说明情况，并与工会或职工代表协商。并向社会保险经办机构提出暂时缓交申请并经审批。青年制造公司对延时发放工资及缴纳社保并未依法履行相应的延期支付程序，构成未及时向蒋郡足额支付劳动报酬的情形，蒋郡有权解除劳动合同并支付经济补偿金，蒋郡在青年制造公司工作6年6个月零9天，应按7个月工资予以补偿。因蒋郡2016年6月未满勤，经济补偿金按2015年6月-2016年5月期间月平均工资为计算基数较为合理，故青年制造公司应支付蒋郡经济补偿金4936.90元×7个月=34558.30元。三、关于带薪年休假工资，蒋郡主张的2011-2014年的带薪年休假工资，因已过诉讼时效，不予支持。对于蒋郡主张的2015年带薪年休假工资，青年制造公司已安排青年制造公司在2016年度春节期间休假，但未按日常工资予以发放工资，青年制造公司对蒋郡的2015年年休假应按日常工资予以发放，计（4936.90元÷21.75天）×5天=1134.92元。蒋郡2016年7月11日已离职，2016年因未休年休假，但日常工资已照常发放，故2016年带薪年休假工资应为（4936.90元÷21.75天）×2天×200%=907.94元。四、本案蒋郡因青年制造公司拖欠工资及社会保险而提出依法解除劳动合同关系，属非本人意愿中断就业，可领取失业保险金，现因青年制造公司不按规定缴纳失业保险费，造成蒋郡不能按规定享受失业保险待遇，青年制造公司应按照失业保险待遇损失总额的二倍给予赔偿，蒋郡为农业户口，失业保险金按每月498元予以计算，故青年制造公司应支付蒋郡应享受的失业保险待遇498元/月×3个月×2=2988元。社会保险费的补缴不属于民事诉讼案件的范畴，该院对补缴社会保险费不予处理。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条等之规定，判决：一、确认蒋郡与金华青年汽车制造有限公司的劳动合同关系于2016年7月11日解除。二、金华青年汽车制造有限公司支付蒋郡经济补偿金34558.30元、2016年6月工资1176元，2015年和2016年带薪年休假工资2042.86元、应享受的失业保险待遇2988元，共计40765.16元，款于判决生效之日起7日内支付。三、驳回蒋郡其他诉讼请求。本案免收一审案件受理费。
二审中，双方当事人没有提交新证据。
本院认定的事实与原审判决认定的事实一致。另查明一审庭审后，青年制造公司支付蒋郡2016年6月工资1176元。
本院认为，青年制造公司拖欠蒋郡工资及欠缴社保事实清楚，青年制造公司依法应向蒋郡支付相应的经济补偿金，一审法院根据蒋郡工作年限及离职前一年平均工资计算所确定的经济补偿金数额符合法律规定。青年制造公司在一审庭审后主动支付部分工资，该款可在执行过程中予以折抵。
综上所述，青年制造公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免除。
本判决为终审判决。
审 判 长 金 桦
代理审判员 盛 伟
代理审判员 黄 晖
二〇一六年十二月二十二日
代书 记员 施金金