山东省威海市文登区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁1003民初4443号
原告：于晓燕，无业。
委托诉讼代理人崔国文，山东新和（威海）律师事务所律师。
委托诉讼代理人吕宁，山东新和（威海）律师事务所律师。
被告：于永杰，无业。
原告于晓燕与被告于永杰劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月8日立案后，依法适用简易程序，于2016年12月26日公开开庭进行了审理。第一次庭审，原告于晓燕、委托诉讼代理人崔国文，被告于永杰到庭参加诉讼；第二次庭审，原告于晓燕、委托诉讼代理人吕宁，被告于永杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
于晓燕向本院提出诉讼请求：1、于永杰支付于晓燕工资5921.00元；2、于永杰向于晓燕支付经济补偿金4043.00元；3、于永杰向于晓燕支付自2015年4月至2016年3月的双倍工资34105.00元。庭审中，将第一项诉讼请求变更为5954.20元，将第二项诉讼请求变更为4155.25元，将第三项诉讼请求变更为支付自2015年4月至2016年2月未签订劳动合同二倍工资31190.00元。事实与理由：于晓燕自2015年3月份开始在威海市文登区忠杰服装厂工作，在此期间，工资一直由该公司会计曹忠发放。直至2016年8月，忠杰服装厂通知与于晓燕解除劳动关系。在此期间，该公司未与于晓燕签订劳动合同，也未缴纳保险，还拖欠工资。经查，忠杰服装厂性质为个人独资企业，负责人为于永杰，且于2016年5月决议解散，根据相关法律规定，企业负责人对其存续期间的债权债务关系承担无限连带责任。后于晓燕向威海市文登区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，威海市文登区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理的决定书。故于晓燕不服仲裁裁决书，依法起诉，请求法院判如所请。
于永杰辩称，忠杰服装厂于2015年5月1日营业。于晓燕不在工厂工作，只是一个加工点，外面加工点的人有七十多人，工资由曹忠发放。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无异议的事实，本院确认如下：2015年3月，于晓燕到威海市文登区忠杰服装厂工作，工资按小时计算，由该厂会计曹忠通过银行发放。工作期间于永杰未为其缴纳保险。后于永杰辞退于晓燕，但未出具解除劳动关系证明。于晓燕以于永杰未给其缴纳保险、拖欠工资为由，于2016年8月20日与于永杰解除劳动合同。另查，威海市文登区忠杰服装厂于2009年4月17日成立，于2016年5月25日决议解散。后于晓燕向威海市文登区劳动人事仲裁委提交申请，该委作出威文劳人仲案不受字（2017）第1号决定书，决定不予受理，于晓燕不服仲裁决定书，向法院提起诉讼。
再查，于晓燕2015年3月至2016年5月的工资为3333.00元、3376.00元、3374.00元、2791.00元、2652.00元、、1552.00元、2774.00元、3001.00元、3532.00元、2911.00元、3999.00元、1228.00元、2915.00元、2581.00元、3306.00元。
对有争议的证据，本院认定如下：于永杰提交的于晓燕劳动合同书，于晓燕对该合同的真实性不予认可，称只有姓名是自己填写，其他内容是后来添加，但未提供证据证明，故本院对于该证据予以认定。
本院认为，关于劳动合同起止时间的问题。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，同时应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，于晓燕于2016年2月27日签订劳动合同，但出具的工资表明细可以证明其自2015年3月入职。《劳动合同法》第四十四条第五款规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。因用人单位被吊销营业执照是国家工商行政主管部门对于用人单位违反工商行政管理法规的行政处罚措施，并不意味着用人单位终止其经营活动，如果用人单位继续从事生产经营活动，劳动者继续在用人单位工作的，按事实劳动关系处理。庭审中，于晓燕出具的证人证言能够证明于永杰公司解散后仍生产经营，且于晓燕仍在于永杰处提供劳动。故本院认定，双方劳动关系起止的时间为2015年3月至2016年8月。
关于拖欠工资的问题。工资是指用人单位依据法律规定或者根据与劳动者的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，威海市文登区忠杰服装厂虽然已经注销，但仍然要承担支付劳动者工资的法定义务。《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应该承担不利后果。由于于永杰未提交考勤表、工资表等，应承担不利后果。故于永杰应向于晓燕支付6、7、8月份的工资为：6月份2220.50元（29天×110元+2.5小时×12.2元-1000元（已支付））=2012.70元）；7月份2456.60元（22天×110元+3小时×12.2元）；8月份391.00元（11天×110元+5.5小时×12.2元），以上合计5954.20元。
关于未订立劳动合同二倍工资的问题。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，于晓燕于2015年3月在威海市文登区忠杰服装厂工作，于2016年2月27日签订劳动合同，其未订立书面劳动合同二倍工资计算期限应自2015年4月至2016年2月26日。故于永杰应支付于晓燕未订立劳动合同二倍工资为31190.00元（3376.00元+3374.00元+2791.00元+2652.00元++1552.00元+2774.00元+3001.00元+3532.00元+2911.00元+3999.00元+1228.00元）。
关于经济补偿金的问题。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。本案中，于晓燕在忠杰服装厂处工作一年零五个月，经济补偿标准应按其劳动合同解除前12个月平均工资计算，为2789.68元，故于永杰应向于晓燕支付经济补偿金4184.52元（2789.68元×1.5年）。因于晓燕的诉讼请求未超过标准，故对于其要求于永杰支付经济补偿金4155.25元的诉讼请求，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条，第四十四条、第四十六条、第四十七条，第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：
一、于永杰向于晓燕支付工资5954.20元，于本判决生效后十日内付清；
二、于永杰向于晓燕支付未订立劳动合同二倍工资31190.00元，于本判决生效后十日内付清；
三、于永杰向于晓燕支付经济补偿金4155.25元，于本判决生效后十日内付清。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由于永杰负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。
审判员 徐文静
二〇一七年一月二十二日
书记员 张力凡