河南省郑州市金水区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）金民一初字第1457号
原告黄胜员，男，1976年2月29日出生，汉族。
被告南阳市瑞丰粮油有限公司。
法定代表人朱道虎，总经理。
委托代理人孟令坤。系该公司员工。
委托代理人李迎群。系该公司员工。
原告黄胜员诉被告南阳市瑞丰粮油有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告黄胜员及被告委托代理人孟令坤、李迎群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：一、被告向原告支付2014年5月9日至2015年1月29日的双倍工资，共计64000余元。原告从2014年5月9日起一直在被告处工作，期间一直没有签订劳动合同。被告提供的劳动合同中，原告签字、被告公章均是伪造的，劳动合同不存在。被告应当向原告支付2014年5月5日至2015年1月29日的双倍工资，共计64000余元。二、被告应当全额向原告支付2014年10月份工资至2015年1月40000元工资及提成。原告在仲裁期间一直在被告处工作，被告应当向原告支付全额工资。劳动仲裁申请书对原告劳动天数认定错误，与实际工作时间不符，且认定的工资数额与实际工资数额不符。在劳动仲裁开庭期间，被告当庭承认原告一直在被告处工作，劳动关系没有解除。三、被告应当向原告支付休息日、节假日的加班费用，共计16500余元（劳动仲裁裁决书认定不对）。原告提供的2015年元旦假日申请单、国庆节放假通知、市场部关于节休假通知等证据能证明原告的节假日上班时间及加班情况。对于休息日加班情况，在劳动仲裁开庭期间，被告当庭承认考勤记录表应当有原告的签字，但被告没有提供有原告签字的考勤记录表。原告提供了工资表出勤天数能够证明原告存在休息日加班的事实。但劳动仲裁裁决书对原告提供的证据没有采纳，也没有要求被告提供相应的证据。这与客观情况不符，也违反法律规定。劳动仲裁裁决书仅仅认定了2014年中秋节和国庆节的加班工资。对于元旦和休息日的加班没有认定，这与客观事实不符；四、被告应当向原告支付3500元的生育补助金。因为被告没有给原告买保险。原告在劳动仲裁期间提供了医疗费用，报销单等证据，能够证明被告拖欠原告2014年至2015年费用。劳动仲裁委员会对此证据没有认定是错误的；五、被告擅自调动原告工作岗位，捏造调令，并在仲裁后口头开除原告，应该给16000元经济补偿金。原告提供的工资条中显示的应扣款项中包含了油费与浮动工资，被告无故克扣原告的工资和押金。应该返还原告。原告认为本案劳动仲裁缺乏事实和法律依据，且没有充足的证据；该裁决对于原告提交的合法证据不予认定是错误的。原告依法向法院提出诉讼，请求判令：1、违法解除劳动关系后赔偿16000元的经济赔偿金；2、被告支付不依法给原告缴纳生育险造成的损失3500元；3、被告支付2014年11月至仲裁结束工资赔偿64000元；4、被告支付原告2014年5月至12月节假日加班报酬8910元及休息日加班工资5400元；5、被告支付原告未签劳动合同双倍工资64000元；6、被告支付原告被克扣工资6900元；7、有被告支付给原告五险一金补偿金约14400元；8、本案诉讼费用由被告承担。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据：
1、《工资条》复印件一页，证明：5月份以来，本人各个月的真实收入情况，工资条5证明10月份公司只给我发了9天工资，欠我22天的工资没有给我，严重违反了《劳动法》第50条规定：工资应当以货币的形式按月支付给劳动者，不得克扣和无故拖欠劳动者的工资，和《劳动合同法》第85条的规定：预期不支付的，责令用人单位按应付额的100%加付赔偿金。工资条上的出勤天数：印证了5-9月份的考勤及调休情况，其中的节假日加班费没有给我，公司严重违反《劳动合同法》第31条相关规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，安排加班的，应当按国家有关规定向劳动者支付加班费。公司严重违反了《劳动法》第36、38、40条的相关规定，应当承担《劳动法》第44条的责任：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的劳动报酬；（三）、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。工资条上明确记载了公司克扣的900元工资和押金。该行为严重触犯了《劳动合同法》第9条的规定；用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。在这里，每月扣除的200元工资，公司作为风险押金，严重侵害了劳动者的合法权益，应该按照一倍的金额，给予原告赔偿；
2、《郑州黄胜员薪资待遇》复印件，证明：（1）、详细规定了原告的待遇问题；（2）、证明截止7月1日，原告的使用期已经结束；（3）、截止7月1日，公司答应签订正式有效的劳动合同但还没签订，公司严重违反了《劳动合同法》第10条和《劳动法》第16条的规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字盖章生效，劳动合同文本有用人（单位）和劳动者各执一份。我们从未见过公司的劳动合同。所以公司应当承担《劳动合同法》第82条规定的责任；向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订劳动合同。答应购买3险，还没购买。严重侵犯了劳动者的劳动权益，违反了《社会保险法》的相关规定。答应8000元的底薪，却包含绩效考核，要知道，底薪和绩效是两个概念，但是瑞丰公司却能把他们捏到一起，不能不说是一个奇葩，只有不讲诚信的公司才能做出这样的事情，严重违反《劳动合同法》第85条相关规定，在此，我要求公司把欠我的底薪1000／月给我补上，并赔偿该部分因公司拖欠而应付的100%的赔偿金；
3、《大桥医院结算单》复印件，证明：劳动关系存续期间，原告生孩子在医院的花销，本笔费用根据《社会保险法》54条规定，本来应该有社会保障局生育险来报销，但因被申请人拒绝为申请人购买此险，根据《河南省计划生育管理条例》及《社会保险法》相关规定，此费用由被告承担。《郑州大桥医院收据》、《交款通知单》，证明生育孩子时发生的费用。《出院证》登记表，证明生育此事属实；
4、10月份考勤表，该证据有内勤保留，在公司授意她删去的情况下，为了公平正义保留的证据；
5、《和齐学刚短信来往》，证明：我向领导告知了请假原由，并向李英群打了电话；
6、《请假条》复印件，证明：我履行了正规请假手续；
7、公司下发不能休假的通知复印件，印证公司没在节假日让员工休息；
8、《关于郑州分公司人事任命决定》，证明：截止2014年12月6日，我仍然是名义上的分公司经理。《11月工资发放表》，该表上，公司没给我造工资，陈伟峰只是储备干部，证明我仍然在公司履行分公司经理一职；
9、《证明》一份，证明我妻子生孩期间无工作。
10、《2015年春节放假通知》和《2015年春节发放福利通知》复印件，证明：（1）2月1号我仍然在岗，当天，公司口头上做出了开除我的决定；（2）证明公司未发给我们应有的福利；
11、《仲裁裁决书及送达回执》复印件一份。
被告辩称：1、被告同意仲裁书关于解除黄胜员劳动合同经济补偿金的裁决意见；2、对原告黄胜员的其他诉讼请求应当予以驳回。
被告未举证。
经质证，被告对原告证据的意见如下：一、对工资表没有异议，但仅是单月工资，每个员工工资实行浮动工资，不代表固定全是这样。加班费用已由仲裁庭查明，其他不属实；二、对薪金待遇属实，应按业绩考核；三、不属于本案审理范围、仲裁庭驳回；四、不是公司员工，不属于本案受理范围，仲裁庭驳回；五、对本案没有关系，应不予审理；六、录音来源真实性有异议，没有其他证据相印证，且系自己制作，有剪集造假之可能，不应采纳；七、请假单据系复印件，不符合证据要求，应按实际出勤为据，请假单仅证明有可能出现情况，不是唯一性；八、对证据8、9放假通知属实，按实际出勤为准；十、属实，与本案无关；十一、与本案无关，但仅用于计划生育使用，本案应不予采纳。
依据双方诉辩及举证质证意见，结合庭审情况，本院确认以下案件事实：
2014年5月19日，原告到被告处工作，任郑州分公司经理。双方于2014年5月29日签订一份三年期限劳动合同，约定月工资标准为2300元，2014年7月1日调整为每月底薪8000元。2014年10月9日，被告通知原告调整其工作岗位，后原告未再到被告处上班。2014年6月至2014年9月原告月平均工资为7208元。被告发放原告工资至2014年10月份。2014年被告安排原告中秋节加班1天、国庆节加班3天；另根据原告提交的证据1即工资条，可以确定原告2014年6月、7月、8月、9月每月的出勤天数为30天、31天、31天、30天，原告在上述四个月中休息日加班共计17天。
郑州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）于2015年1月4日受理了原告与被告的劳动争议纠纷，原告请求：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金16000元；2、被告支付不依法给原告缴纳生育险造成的损失3500元；3、被告支付2014年11月至仲裁结束工资赔偿64000元；4、被告支付2014年5月至12月节假日加班报酬8910元及休息日加班工资5400元；5、被告支付未签劳动合同双倍工资64000元；6、被告支付被克扣工资6900元；7、由被告支付给原告五险一金补偿金约14400元。该仲裁委于2015年2月17日出具了郑劳人仲案字（2015）0150号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金3604元、2014年中秋节加班工资1094元、2014年国庆节加班工资3310.3元、共计8008.3元。原告不服该裁决，诉至本院。
本院认为：一、2014年10月9日，被告通知原告调整其工作岗位，此后原告未再到被告处上班，因被告调整原告工作岗位引起的劳动合同变更，应视为双方解除劳动合同，被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。劳动仲裁委关于被告支付原告经济补偿金3604元的裁决，符合相关规定，应当予以认定。二、2014年国庆节被告安排原告加班3天、中秋节加班1天，劳动仲裁委据此裁决被告支付国庆节加班工资3310.3元、中秋节加班工资1094元，符合相关规定，应当予以认定。三、原告在2014年6月、7月、8月、9月四个月中休息日加班17天，根据原告的工资标准，原告主张的休息日加班工资5400元适当合理，应当予以支持。四、原告的其他主张，劳动仲裁委以证据不足、或无法律和事实依据为由予以驳回，本院与劳动仲裁委的上述认定一致，原告上述其他主张，依法应当驳回。
综上，对原告诉讼请求的合理部分，应当予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告南阳市瑞丰粮油有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄胜员解除劳动合同经济补偿金3604元、2014年中秋节加班工资1094元、2014年国庆节加班工资3310.3元、休息日加班工资5400元，以上共计13408.3元。
二、驳回原告黄胜员的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 马海涛
人民陪审员 徐宝云
人民陪审员 吴庆伟
二〇一六年三月三日
代理书记员 张子涵