湖北省十堰市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂03民终666号
上诉人（原审原告、被告）王飞。
委托代理人曹洪清。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代收法律文书。
上诉人（原审被告、原告）湖北华昌达智能装备股份有限公司。法定代表人陈泽。
委托代理人刘燕青。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代收法律文书。
委托代理人李晶晶，湖北朗润律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代收法律文书。
上诉人王飞、湖北华昌达智能装备股份有限公司（以下简称：华昌达智能装备公司）因劳动争议一案，均不服湖北省十堰市茅箭区人民法院（2015）鄂茅箭民一初字第02214号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年4月26日受理后，依法组成由审判员耿纪和担任审判长，审判员袁昆、郭雯（主审）参加的合议庭，并于2016年5月17日公开开庭审理了本案。上诉人王飞及其委托代理人曹洪清，上诉人华昌达智能装备公司公司的委托代理人刘燕青、李晶晶到庭参加了诉讼。经合议庭评议，本案现已审理终结。
上诉人王飞在一审法院请求判令：华昌达智能装备公司支付其解除劳动合同经济补偿金15750元（即5个月的工资）、解除劳动合同违法并支付经济赔偿金15750元、工作期间周六的加班工资31572元（共109天）、带薪年休假工资10862元（共25天）、欠发2015年4、5月份工资共计6300元及未签订劳动合同双倍工资34650元。
上诉人华昌达智能装备公司在一审法院请求：判令驳回王飞的诉讼请求，其不支付王飞周六加班工资7866元、年休假工资1035元，经济补偿金11255元及双倍工资34650元。
一审法院认定：王飞于2010年5月入职华昌达智能装备公司从事制造部装配工作。华昌达智能装备公司为王飞缴纳了社会保险。2013年3月28日，王飞由制造部借调至研发中心试验车间任装配工兼送员工上下班司机。2013年4月7日，双方续签订了期限三年的劳动合同（合同期限为2012年2月10日至2015年2月9日），约定王飞从事制造部工作。2015年2月9日，原劳动合同到期后，华昌达智能装备公司与王飞商谈续签劳动合同，王飞在劳动合同意向表中签字表明愿意续签三年期劳动合同，华昌达智能装备公司也表示同意续签。为此双方一直就劳动合同的工作岗位进行商谈。2015年4月起，王飞离开了原工作岗位，处于待岗状态。2015年4月24日，华昌达智能装备公司向王飞下发了《岗位变更通知书》，载明：“因工作需要，并考虑到您个人情况，经公司领导同意，自2015年4月27日起，您由借调的部门岗位（即行政人事部司机兼调试员岗位）调回原部门原岗位”。2015年5月8日，王飞在该通知书上注明：“本人于2015年5月8日收到此岗位变更通知书，此岗位变更通知书属公司单方强制行为，本人不同意岗位变更”。华昌达智能装备公司的考勤表记载王飞自2015年5月4日开始一直旷工。2015年5月9日，华昌达智能装备公司在厂区张贴了《关于王飞同志旷工处罚通告》，表示从即日起给予王飞开除处分。2015年5月19日，华昌达智能装备公司向王飞邮寄了《解除劳动关系通知书》，载明：“根据公司5月份考勤记录情况，您自2015年5月4日起旷工至今，公司多次通知您拒不上岗，其行为违反了《员工行为规范》，按照公司制度HCD-
HQ-01《员工行为规范》4.2.2.4条，连续旷工3天及以上者，从即日起公司与您解除劳动合同。”
一审法院另查明：华昌达智能装备公司制定的《员工行为规范》第4.2.2.4条规定：员工在连续12个考勤周期内，连续旷工3天及以上者，应当予以解除合同。华昌达智能装备公司实行每周周日休息制，结合王飞提供的考勤表计算，王飞近两年周六的加班天数为76天。华昌达智能装备公司在记账凭证的工资表中记明了工资明细，其中有一项为休息日工资，但该表没有王飞的签字。王飞每月个人缴纳的社会保险为192.5元。王飞2015年3月底之前的工资已发放，除代扣代缴的社会保险费外，通过银行卡发放的前7个月的月平均工资为2256元。2015年5月11日，王飞提起劳动仲裁。十堰市劳动人事争议仲裁委员会裁决：1.华昌达智能装备公司支付王飞解除劳动合同经济补偿金11255元；2.华昌达智能装备公司支付王飞2014年至2015年周六的加班工资7866元（即2251元÷21.7538200%）；3.华昌达智能装备公司支付王飞带薪年休假工资1035元（即2251元÷21.755200%）；4.华昌达智能装备公司支付王飞欠发2015年4-5月份工资1530元；5.华昌达智能装备公司为王飞办理失业金申报手续。双方均不服该裁决，引起诉讼。
一审法院认为：王飞与华昌达智能装备公司于2010年5月至2015年5月15日期间建立了劳动关系。王飞的月平均工资为2448.5元（即192.5元＋2256元）。双方的劳动合同虽然约定王飞的工作岗位为制造部，但实际执行的工作岗位主要是司机。合同到期后双方均有续签劳动合同的意向，但华昌达智能装备公司要求王飞重新回到制造部，王飞不同意。此种情况下，应视为华昌达智能装备公司续订劳动合同的条件没有维持或提高原合同的条件，双方没有达成新的劳动合同后，华昌达智能装备公司应支付经济补偿金；华昌达智能装备公司没有违法解除劳动合同，因此，王飞要求支付赔偿金不符合法律规定；2015年2月以后双方一直在协商续签劳动合同，因此，王飞要求支付双倍工资不符合法律规定；王飞应得的经济补偿金为12242.5元（即2448.5元5）；华昌达智能装备公司按照考勤记录发放工资，其发放的工资中应当包含了加班期间的工资，但华昌达智能装备公司没有证据证明其支付的加班工资达到了国家规定的标准（即支付200%的工资），因此，应认定华昌达智能装备公司只是按照正常工作日的工资标准支付了加班工资，其还须按照国家法律规定的标准补差，该部分为8555.68元（即2448.5元÷21.7576）；华昌达智能装备公司没有安排王飞休年休假，也没有证据证实其已按国家规定的标准支付了相应工资，因此其应支付近两年未休年休假的工资（每年5天），该工资为2251.49元（即2448.5元÷21.7552200%，因华昌达智能装备公司按正常工作时间支付了一部分工资，因此需另行支付200%的工资）；根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位应保存工资支付记录两年以上备查。王飞请求支付两年以前工作的加班费及未休年休假的工资应承担相应举证责任，因其没有提供足够证据证实，因此其该部分请求不予支持；2015年4月起，王飞没有提供劳动，华昌达智能装备公司应按最低工资标准支付工资1530元（即1020元1.5）；双方对裁决“华昌达智能装备公司为王飞办理失业金申报手续”无异议，予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，判决：一、华昌达智能装备公司支付王飞解除劳动合同经济补偿金12242.5元；二、华昌达智能装备公司支付王飞休息日加班工资差额8555.68元；三、华昌达智能装备公司支付王飞未休年休假的工资差额2251.49元；四、华昌达智能装备公司支付王飞2015年4月至5月工资1530元；五、华昌达智能装备公司为王飞办理失业金申报手续；六、驳回王飞的其他诉讼请求；七、驳回华昌达智能装备公司的其他诉讼请求。以上应付款项应于判决生效后十日内支付。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由王飞、华昌达智能装备公司各负担10元。
王飞、华昌达智能装备公司均不服一审法院作出的上述判决，向本院提起上诉。
王飞上诉称：1.我于2010年5月至2013年3月期间在华昌达智能装备公司从事装配工作。2013年3月至2015年1月，在华昌达智能装备公司的研发中心任司机。2015年2月至5月在华昌达智能装备公司行政人事部任司机，持有准驾车型C1证。2014年12月31日，华昌达智能装备公司颁布《华昌达集团人员优化分流工作告知书》，2015年4月底，华昌达智能装备公司车队队长张强强行收走了车钥匙，5月8日，华昌达智能装备公司行政人事部部长刘燕青通知我去公司做装配车间做装配工，若3日内不到岗，停发工资。华昌达智能装备公司的行为违背了《中华人民共和国劳动合同法》第三条“订立劳动合同，应当遵循协商一致的原则”以及第十七条第四项“工作内容”之规定，属于违法解除劳动合同，应当支付我经济赔偿金。2.根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%工资报酬。综上，请求二审法院撤销一审判决，依法改判支持我的诉讼请求。
王飞在二审规定的举证期间内未向本院提交新的证据。
华昌达智能装备公司上诉并答辩称：我公司与王飞签订有书面劳动合同，不应支付王飞双倍工资。我公司与王飞解除劳动合同不存在违法情形，不应支付其经济赔偿金。加班费我公司已随工资发放给王飞。年休假不属于法院劳动争议受理范围。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十五条第二款的规定“用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责任限期改正……”故对于没有安排年休假及未支付年休假工资报酬的不应当由劳动仲裁委及人民法院裁决。综上，王飞的上诉无事实和法律依据，请求二审法院驳回王飞的上诉请求，改判我公司不支付王飞休息日加班工资8555.68元，年休假工资2251.49元以及由我公司配合王飞申请领取失业保险金。
华昌达智能装备公司在二审规定的举证期间内未向本院提交新的证据。
二审审理查明，一审法院查明认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为：王飞于2010年5月进入华昌达智能装备公司从事装配工资。2015年2月9日劳动合同到期，双方一直在协商续签劳动合同事宜。2015年4月24日，华昌达智能装备公司因经营困难，从而对公司人员进行分流和优化，将王飞从借调的司机岗位调回至制造部，遭到王飞拒绝。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项终止固定期限劳动合同的（劳动合同期满的），用人单位应当支付劳动者经济补偿金”。在本案中，王飞与华昌达智能装备公司签订有书面劳动合同，并在劳动合同期满后，双方一直就续签劳动合同进行沟通，但华昌达智能装备公司与王飞未就续签劳动合同达成一致，华昌达智能装备公司应当支付王飞相应的经济补偿金。王飞诉称要求华昌达智能装备公司支付其未签订书面劳动合同的双倍工资理由无事实和法律依据，该请求本院不予支持。因华昌达智能装备公司不存在违法解除应支付经济赔偿金的情形，故华昌达智能装备公司不应当支付王飞经济赔偿金。王飞上诉称华昌达智能装备公司应支付其加班工资的问题，根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位应保存工资支付记录两年以上备查。王飞请求支付两年以前工作的加班费及未休年休假的工资应承担相应举证责任，因其没有提供足够证据证实，因此其该部分请求本院不予支持。华昌达智能装备公司上诉称不应当支付王飞年休假工资及加班工资的问题，因华昌达智能装备公司没有安排王飞休年休假，也没有证据证实其已按国家规定的标准支付了相应工资，一审法院判决华昌达装备公司支付王飞加班工资及未休年休假工资差额并无不妥。根据《失业保险金申领发放办法》第五条、第六条规定，由失业人员失业前所在单位，将有关材料向受理其现业务的经办机构申报并备案后，由失业人员申请领取失业保险金。故华昌达智能装备公司应当为王飞办理失业金申报手续。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，实体处理得当。王飞与华昌达智能装备公司的上诉理由均无事实和法律依据，双方上诉请求本院均不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决发生法律效力后，华昌达智能装备公司必须履行。华昌达智能装备公司拒绝履行的，王飞可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从本判决书规定履行期间的最后一日起计算。
二审案件受理费20元，由上诉人王飞负担10元，湖北华昌达智能装备股份有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 耿纪和
审判员 袁 昆
审判员 郭 雯
二〇一六年五月二十四日
书记员 刘 攀
附本案适用的法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；