深圳市罗湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深罗法民四（劳）初字第1788号
原告深圳市罗湖区金丽国际珠宝交易市场永嘉银饰行，地址深圳市罗湖区贝丽南路**号金丽国际珠宝交易中心******号。
法定代表人黎规泳。
委托代理人徐顺华，广东深长城律师事务所律师。
被告苏春玲。
委托代理人李春莺，广东中矩律师事务所律师。
上列原告诉被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
原告诉请：1、判令原告无需支付被告2015年10月1日至10月22日的工资4300元；2、判令原告无需支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额32241元；3、判令原告无需支付被告解除劳动合同的赔偿金7940元。
被告答辩如下：1、双方存在劳动关系，2015年10月26日被
告被迫辞职，根据社保记录、工资条、打卡记录等证据能够证明原被告存在劳动关系，且被告每月工资为八千，原告未与被告签订劳动合同，于2015年10月8日出具辞退书，又于2015年10月25日发送短信要求于2015年10月26日早上终止劳动关系。2、原告未�被告签订劳动合同，且原告未提供证据证明被告拒签劳动合同，因此不适用制度第八条，应向被告支付每月两倍工资的差额。3、原告应支付被告在职期间10月的工资。原告直到现在也未支付给被告10月的工资。4、原告违法辞退被告，应当支付经济赔偿金。原告出具辞退书及发短信要求终止劳动关系的理由皆是工作方面的原因，从未提到是因旷工而解除，因此原告所谓的因旷工而自动离职是不成立的。原告的行为构成违法解除，应支付经济赔偿金。请法庭驳回原告诉求。
本案相关情况
双方对以下事实无争议：
一、入职时间：2015年5月12日。
二、工作岗位及工作内容：财务会计，负责做总账、报表，制作工资（签收）表
三、工资发放的时间、形式：每月21号至23号以现金形式发放上月工资。
四、员工领取工资时，只需要在工资（签收）表上签名（记载“本人已收到*月份工资，并确认无误”），无需要在工资（明细）表上签名。
五、双方约定的工作时间：周一至周五每天工作8小时；周六工作4小时。
六、被告最后工作时间为2015年10月22日上午。
七、双方劳动关系已于2015年10月26日解除。
八、被告2015年10月10日、16日、19日各请事假4小时，22日下午至26日上午请事假20小时，10月份共计事假32小时。
九、原告未支付被告10月的工资。
双方有争议事项及本院认定：
十、关于原、被告是否签订书面劳动合同。
原告主张在被告入职时就要求被告与其签订劳动合同，但被告一直拒绝与原告签订劳动合同。因被告入职时填写了《员工制度》等入职材料，《员工制度》第8条“拒签劳动合同者按本制度附合同执行”，因此，应视为原告已经与被告签订了劳动合同。原告提交了《员工制度》证明其主张。
《员工制度》的原件正面为《员工制度》，员工签名处有被告的签名，背面为《劳动合同书》，该合同书“甲方：永嘉银饰”乙方（入职员工）一栏为空白。被告认可《员工制度》正面的签名，但辩称签名时该《员工制度》背面为空白页。
本院认为，原告虽主张《员工制度》的背面有劳动合同，但被告对此予以否认。并且，即使在被告签订《员工制度》时，背面确实存在《劳动合同书》，但该合同书中既无原告法定代表人的签名或原告公司印章，也无被告的签名，故不能据此认定原、被告双方已经签订了书面劳动合同。对原告关于双方已经签订劳动合同的主张，本院不予支持。
十一、关于被告的工资结构及工资金额。
原告主张被告�资结构为基本工资2500元、岗位工资1000元，固定加班费1500元、房补200元以及伙食补贴10元/天。原告提交了2015年5月、8月、9月的工资（签收）表及工资（明细）表证明其主张。被告对上述三份工资（签收）表上的签名予以认可，但辩称签收时，该签收表的背面为空白，并且，5月份的签收表中列明的员工与背面工资表中列明的员工不一致，这也说明了该工资表与签收表并不是同一时刻制作的。被告主张其工资结构为基本工资5000元、奖金3000元、房补200元以及伙食补贴10元/天。被告提交了工资条证明其主张。原告对该证据不予认可。
本院认为，被告在工资（签收）表上签字，只能表明其领取了当月工资，并不能证明被告领取的工资金额。原告提交的工资表中并没有员工的签名确认，原告亦未提交其他有效证据佐证被告的工资结构及金额，故原告关于被告工资结构及金额的主张，本院不予采信。
十二、原告关于无需支付被告2015年10月1日至10月22日工资4300元的主张。
原、被告认可原告未支付被告10月份工资的事实。根据被告的工资金额、被告10月份的工作时间、请事假时间，被告10月1日至22日的工资为4300元，原告依法应予以支付，原告的上述主张，本院不予支持。
十三、原告关于无需支付被告未签劳动合同双倍工资差额32241元的主张。
因原、被告未签订书面劳动合同，根据法律规定，原告应支付被告2015年6月12日至10月19日未签订书面劳动合同的二倍工资差额，原告关于无需支付被告未签劳动合同双倍工资差额的主张，本院不予支持。
被告主张其2015年6月份的实发工资8221元，社保扣款193.14元；7月份实发工资8245元，社保扣款194.81元；8月份实发工资7369元，社保扣款194.81元；9月份实发工资7184元，社保扣款194.81元。因原告未举证证明被告每月实发工资金额，故本院对被告上述月份实发工资金额、社保扣款的主张予以采信。原告应依法支付被告2015年6月12日至10月19日的未签订书面劳动合同二倍工资差额32241元。
十四、关于原、被告双方劳动关系解除的原因。
原告主张被告违反公司规章制度，并且是被告主动辞职。原告提交了原告经营者黎规泳给被告发的短信证明其主张，短信内容为“苏春玲，鉴于你在2015年10月15日至2015年10月21日上班期间，频繁使用个人手机做与工作无关的事情，并且上班时间也睡觉。怠慢工作，无心上班，严重影响到别人的工作环境，也严重违反劳动纪律。你的过错，造成我单位通知你由原来的2015年10月1日终止雇佣关系的日期提前至2015年10月26日12:30分止。并且保留追究你怠慢工作的责任。特此通知”�被告辩称从未主动辞职，是原告违法解除劳动关系。
本院认为，原告以短信形式通知被告解除劳动关系，但原告未提交证据证明被告存在严重违纪的行为，并且原告亦未提交证据证明其所依据的《员工制度》是经民主程序制定的。此外，原告未提交证据证明是被告主动辞职。故原告关于因被告违反公司规章制度及被告主动辞职而解除劳动关系的主张，本院不予支持。故本院认定，原、被告劳动关系解除的原因系原告违法解除与被告的劳动关系。
十五、原告关于无需支付被告解除劳动合同赔偿金7940元的主张。
由于本院认定系原告违法解除与被告的劳动关系，故原告的上述主张，本院不予支持。原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金7940元。
十六、原告关于违法解除劳动关系赔偿金与未签订劳动合同双倍工资差额不应同时支�的主张。
违法解除劳动关系赔偿金与未签订劳动合同双倍工资差额针对的是不同的违法事实，重复适用并不冲突，故对原告的上述主张，本院不予支持。
十七、申请仲裁时间：2015年10月19日。
十八、仲裁请求：被告请求原告支付：1、2015年5月12日至2015年10月19日未签订劳动合同双倍工资差额32335元；2、2015年10月4日至7日加班费1360元；3、违法辞退补偿金8000元；4、补交社保、公积金（补交时段：2015年5月12日至2015年10月31日）；5、2015年10月份工资7098元。
十九、仲裁结果：1、原告支付被告2015年10月1日至2015年10月22日工资4300元；2、原告支付被告2015年6月12日至2015年10月19日未签订书面劳动合同的二倍工资差额32241元；3、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金7940元。
判决结果
综上，依据《中华人民共和国劳动法�第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《广东省工资支付条例》第十六条、第四十四条，《深圳市员工工资支付条例》第五条之规定，判决如下：
一、原告深圳市罗湖区金丽国际珠宝交易市场永嘉银饰行应当自本判决生效之日起十日内支付被告苏春玲2015年10月1日至2015年10月22日工资4300元；
2、原告深圳市罗湖区金丽国际珠宝交易市场永嘉银饰行应当自本判决生效之日起十日内支付被告苏春玲2015年6月12日至2015年10月19日未签订书面劳动合同的二倍工资差额32241元；
3、原告深圳市罗湖区金丽国际珠宝交易市场永嘉银饰行应当自本判决生效之日起十日内支付被告苏春玲违法解除劳动关系赔偿金7940元。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依�《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 栾 媛
二〇一六年一月二十五日
书 记 员 谢晓凤