天津市宁河区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0117民初1618号
原告张文华。
被告天津市宁河县舒瑞普金属制品厂，住所地天津市宁河县芦台镇王北村北侧。
经营者冯国鹏，厂长。
原告张文华与被告天津市宁河县舒瑞普金属制品厂工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年5月10日受理后，依法由代理审判员马伟杰适用简易程序独任审判，于2016年6月15日公开开庭进行了审理，原告张文华到庭参加了诉讼，被告天津市宁河县舒瑞普金属制品厂经本院传票传唤，未申明理由，未到庭参加诉讼。本院依法审理，现已审理终结。
原告张文华诉称，2014年5月，原告张文华到被告天津市宁河县舒瑞普金属制品厂处工作，双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险，双方口头约定每月工资为2700元、2014年10月21日，原告张文华在工作中因机器失灵，其右手食指轧断中指轧伤，后该厂业主冯国鹏将原告送至天津医院住院治疗20天。被告承担了原告的住院治疗费，原告住院期间由其丈夫胡瑞军护理，胡瑞军月工资为3400元。2015年6月26日，天津市宁河区人力资源和社会保障局认定原告为工伤，确认停工留薪期为3个月，2016年1月29日经天津市宁河区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级。2016年2月29日原告向天津市宁河区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，天津市宁河区劳动争议仲裁委员会于2016年4月28日作出津宁劳人仲裁字（2016）第82号仲裁裁决书。原告认为被告该裁决各项损失计算有误。故原告提起起诉，请求：1.判令被告天津市宁河县舒瑞普金属制品厂赔偿原告张文华住院伙食补助费2000元、护理费3126元、停工留薪期工资8100元、一次性伤残补助金29700元、终止劳动关系一次性工伤医疗补助金38460元、终止劳动关系一次性伤残补助金57689元，合计139075元；2、诉讼费用由被告承担。
原告为支持其主张，向本院提交的证据材料有：宁河区劳动人事争议仲裁委员会津宁劳人仲裁字（2016）第82号仲裁裁决书；认定工伤决定书；天津市医疗机构专用收据；劳动能力鉴定结论书；损失明细；工伤职工停工留薪期确认通知。
被告天津市宁河县舒瑞普金属制品厂在法定期限内未提交书面答辩意见，亦未提交证据。
经审理查明，2014年5月，原告张文华到被告天津市宁河县舒瑞普金属制品厂工作，双方未签订劳动合同，被告按照原告月出勤情况，以现金形式支付工资。2014年10月21日，原告在工作中受伤，被送至天津医院住院20天。2015年6月26日天津市宁河区人力资源和社会保障局认定原告张文华为工伤，确认停工留薪期3个月（自2014年10月21日至2015年1月20日），2016年1月29日经天津市宁河区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级。
另查，被告天津市宁河县舒瑞普金属制品厂支付原告张文华在天津医院住院期间医药费21600.65元。被告天津市宁河县舒瑞普金属制品厂的企业类型为个体工商户，经营者姓名为冯国鹏，营业期限起始日期为2010年4月13日，现在有效经营期限内。
2016年2月29日，原告张文华向宁河区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：“1、被告支付原告住院期间伙食补助费2000元；2、被告支付住院护理费3126元；3、被告支付停工留薪期工资8100元；4、被告支付一次性伤残补助金29700元；5、被告支付终止劳动关系的一次性工伤医疗补助金38460元和一次性伤残就业补助金57689元。”2016年4月28日宁河区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决：“1、被告支付原告住院期间伙食补助费600元；2、被告支付原告住院护理费1564.88元；3、被告支付原告停工留薪期工资8100元；4、被告支付原告一次性伤残就业补助金29700元；5、被告支付原告终止劳动关系一次性工伤医疗补助金28116元、伤残就业补助金42174元。”原告对该裁决不服，提起诉讼。
经核算，原告张文华在此次事故中的损失如下：
住院伙食补助费600元。原告住院20天，参照职工住院治疗工伤的伙食补助标准为每人30/天的标准计算，即：30元/天20天。
护理费1856.55元。原告由一人护理，依据原告住院情况，护理期为20天。护理人员未提供正式收入证明，参照天津市统计局2015年公布的上一年度居民服务和其他服务业33882元/年的标准计算，即33882÷365天20天。
停工留薪期工资8100元。宁河区劳动和社会保障局确认被告停工留薪期3个月，被告停工留薪期工资为2700元3个月=8100元。
一次性伤残补助金29700元，原告张文华的伤情经宁河区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级。依据《工伤保险条例》第三十七条的规定：“……从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为八级伤残为11个月的本人工资”，原告的一次性伤残补助金为2700元11个月=29700元。
终止劳动关系的一次性工伤医疗补助金38460元。原告张文华的伤残等级为八级，原告与被告解除劳动关系，依据《天津市工伤保险若干规定》第二十三条的规定：“解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金的给付标准为本市上年度职工月平均工资2至12个月，八级伤残为6个月”，原告的一次性伤残补助金为76919元÷126个月=38160元。
终止劳动关系的一次性伤残就业补助金57689元。原告张文华的伤残等级为八级，原告与被告解除劳动关系，原告应以天津市上年度职工平均工资为基数计算9个月，原告张瑞华的一次性伤残就业补助金为76919元÷12个月9个月=57689元。
本院认为，劳动者依法享受社会保险和福利的权利，原告张文华在工作中遭受事故伤害致伤残八级属于工伤，应当依法享受工伤保险待遇。根据《中华人民共和国个人独资企业法》第三十一条规定：“个人独资企业财产不足以清偿债务的，投资人应当以个人的其他财产予以清偿。”被告天津市宁河县舒瑞普金属制品厂系冯国鹏经营的个人独资企业，对原告张文华应当依法享受工伤保险待遇首先应由被告天津市宁河县舒瑞普金属制品厂承担给付责任；企业财产不足以清偿债务的，由冯国鹏对不足部分承担清偿责任。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条，国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告天津市宁河县舒瑞普金属制品厂于本判决生效后十日内支付原告张文华住院伙食补助费600元、护理费1856.55元、停工留薪期工资8100元、一次性伤残补助金29700元、终止劳动关系的一次性工伤医疗补助金38460元、终止劳动关系的一次性伤残就业补助金57689元，以上合计136405.55元。
二、冯国鹏对上述给付之债承担无限责任。
三、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告天津市宁河县舒瑞普金属制品厂承担。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，（并向天津市第二中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭据送交本院，交纳上诉费的期限是上诉期届满后的七日内，逾期视为放弃上诉权）并按对方当事人的人数提交副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 马伟杰
二〇一六年六月十五日
书 记 员 董 征
法律链接
《中华人民共和国劳动法》
第三条【劳动者权利】劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第七十三条【享受社保情形】劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于《工伤保险条例》修订后工伤保险待遇有关问题的通知（津人社局发【2011】47号）
三、住院伙食补助费、跨统筹地区就医的交通、食宿费以及终止解除劳动关系的一次性工伤医疗补助金。具体标准如下：
（一）职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每天30元。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。