黑龙江省哈尔滨市香坊区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）香民一民初字第177号
原告孙晶，女，汉族，1978年10月27日出生，原黑龙江新方圆饲料科技有限公司工人，住黑龙江省大庆市。
委托代理人赵义明，男，黑龙江承启律师事务所律师。
被告黑龙江新方圆饲料科技有限公司，所在地哈尔滨市香坊区安通头道街18号。
法定代表人姜山，男，该公司总经理。
委托代理人郑占林，男，该公司厂长。
委托代理人曹营珠，女，黑龙江高盛律师集团事务所律师。
原告孙晶诉被告黑龙江新方圆饲料科技有限公司（以下简称新方圆公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月28日受理后，被告黑龙江新方圆饲料科技有限公司以本案原告孙晶为被告于2014年9月5日提起诉讼，本院裁定两案合并审理，并依法组成合议庭，于2014年11月24日公开开庭进行了审理。原告孙晶�委托代理人赵义明和被告的委托代理人郑占林、曹营珠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告孙晶诉称：原告于2008年6月12日进入被告单位工作，任调度一职至今，期间被告始终未与原告签订书面劳动合同，且未依法为原告缴纳社会保险，直至2009年9月才开始缴纳。原告常年加班工作，被告未安排补休，亦未支付加班费，原告生子时属于晚育，由于被告规定产假最多为2个月，原告只休了60天产假就被迫回到工作岗位，鉴于被告行为严重违反了法律规定，为维护权益，原告于2014年6月9日向香坊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年7月31日向原告送达了仲裁裁决书，现原告对该仲裁裁决书不服，故诉至法院，请求：1、请求依法裁定被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资人民币22330元（自2013年8月至2014年6月共计11个月，2030元／月×11个月）；2、请求依法裁定由被告依法给付原告解除劳动关系的经济补偿人民币12180元（2008年6月至2014年6月共计6年按6个月计算，2030元／月×6个月）。3、请求依法裁定被告向原告支付少休产假120天的工资人民币11199.6元（日工资为2030元÷21.75天=93.33元／天，93.33元／天×120天）；4、请求依法裁定被告向原告支付2008年6月至2014年6月之间的加班费人民币73512.25元（详见加班费计算方式）；5、支付2008年6月至2009年8月期间的社会养老保险人民币3630元（共计15个月，缴费基数1100元，单位应缴242元／月×15个月），如无法补缴向申请人支付等额经济补偿；6、诉讼费用由被告承担
被告辩称：原告的第一项诉请已超过诉讼时效。且2013年8月到2014年6月份属于劳动局备案合同自动生成，双方已签订劳动合同。对于原告的第二项诉请，本案系原告主动提出辞职，依法不应支付经济补偿金。原告的第三�诉请没有法律依据且已超过诉讼时效。对于原告的第四项诉请，通过被告提供的打卡记录证实原告的工作时间并未超过劳动法规定的每周40小时，故不应存在加班费。原告的第五项诉讼请求已经超过了诉讼时效，请求驳回原告的申请。
原告为证明其主张成立，向法庭举示如下证据：
证据一、原告身份证复印件一份，证明原告身份关系；
证据二、职位申请登记表一份，证明原告自2008年6月8日与被告形成劳动关系；
证据三、原告工资明细表一份，证明原告每月工资情况；
证据四、黑龙江新方圆饲料科技有限公司出具证明两份及订货记录两本，证明内容为：孙晶同志系黑龙江新方圆饲料科技有限公司职员，证明2008年5月12日至2011年6月1日前，工作为周一至周六，六天工作制。2011年6月1日至2014年5月20日工作时间为周一至周五全天制，周六时间为早8点-12点半，五天半工作制。工作时间为夏季8点至17点，冬季8点至16点半。孙晶同志一直按照公司固定工作时间执行上班制度，特此证明。2014年5月20日。订货记录可以证明原告工作没有午休时间。
证据五、出生医学及单位出具证明一份，证明原告于2012年5月13日生于一女张溪宸，证明原告产假只休息两个月。
证据六、职工基本养老保险账号及流水情况一份（5页），证明2009年9月份才为原告缴纳保险，之前都未缴纳（2008年6月至2009年8月）。
证据七、2011年1月份到2014年6月份全部考勤表一份（41页），证明原告工作工时，不是以单位打卡记录为准，该份证据是在被告处取得的，并加盖被告单位公章；
证据八、2014年7月3日原告向单位邮寄的辞职申请，证明原告于2014年7月3日正式提出辞职申请；
证据九、哈尔滨市香坊区劳动认识争议仲裁委员会哈香劳人仲字（2014）第120号仲裁裁决书一份，�明已走完劳动仲裁前置程序，对此不服提起诉讼；
被告对原告所举示证据进行质证：对证据一无异议；对证据二有异议，该登记表来源不合法，该表系被告公司机要文件不应在原告手中，但被告认可入职时间；证据三来源不合法，系被告公司财务人员文件，不应在原告手中；对证据四真实性有异议，案外人王旭在被告公司管理公章，利用保管公章期间为原告私自盖章，订货记录属于被告公司商业秘密，原告利用职务便利将公司客户对外泄露，与其想要证实的没有午休时间不符，且公司有食堂；对证据五出生证明没有异议，对出具证明是王旭私盖，出生证明证实了该案超过法律时效的期限；对证据六真实性无异议，证明问题有异议，该份证据证明在2009年9月为原告缴纳养老保险，原告此时就知道被告为其缴纳养老保险，从而证明在此之前原、被告签订劳动合同；证�七证据来源不合法，该考勤表是被告公司全体人员的，只能证明职工到单位，并没有到单位的时间，该证据属于被告公司不应在原告手中，通过仲裁庭审调查，原、被告均对被告提供的打卡记录予以认可，打卡记录为案件依据；对证据八无异议，该份证据证明系原告自己提出辞职申请的，因此仲裁委员会提出补偿金被告不服；对证据九无异议，同时被告对该份裁决书不服，向贵院提出诉讼。
被告为证明其主张，向法庭举示如下证据：
证据一、哈尔滨市人力资源和社会保障局监制劳动合同一份，证明双方签订的劳动合同在劳动局备案，并办理养老保险；
证据二、邮寄通知、交接单，证明被告在2014年7月2日向原告发放工资后，同日原告向被告提出解除劳动关系申请，至此系原告主动提出辞职，2014年7月4日与被告人员进行交接；
证据三、指纹打卡记录，证明原告的�作时间并没有在早8点到晚5点，周六上班4小时是不足周一至周五的差额时间；
证据四、孙晶工资统计表，证明原告离岗前12个月的工资情况。
原告对被告所举示证据进行质证：对证据一真实性有异议，不是原告本人签字，证明问题无异议；对证据二真实性及证明目的均无异议；对证据三真实性有异议，证明问题有异议，因为被告公司没有明确规定上班时间，工作时间没有在早8点到晚5点，不应安排原告周六上班；对证据四真实性及证明问题均无异议。
经审理查明：原告于2008年6月12日进入被告单位工作，任调度一职，月工资2008年6月至2008年7月为1000元／月，2008年8月至2009年6月1200为元／月，2009年7月至2010年7月为1400元／月，2010年8月至2011年2月为1600元／月，2011年3月至2011年8月为1700元／月，2011年9月至2012年5月为1800元／月，2012年6月至2014年6月为2000元／月。被告自2009年9月开始为原告缴纳职工基本养老保险。原告于2012年5月13日生育女儿，2012年5月14日至2012年7月13日期间休产假。原告在2011年1月至2014年5月期间有部分双休日工作情况，总计90天。2012年4月17日，劳动局备案自动生成原、被告劳动合同，合同期限为2012年4月17日至2015年4月16日。原告于2014年6月9日向香坊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求1、依法裁决被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资人民币22330元（自2013年8月至2014年6月共计11个月，2030元／月×11个月）；2、依法裁定被申请人为申请人补缴2008年6月至2009年8月期间的社会养老保险人民币3630元（共计15个月，缴费基数1100元，单位应缴242／月×15个月），如无法补缴向申请人支付等额经济补偿；3、依法裁定被申请人向申请人支付少休产假120天的工资人民币11199.6元（日工资为2030元÷21.75天=93.33元／天，93.33元／天×120天）；4、依法裁定被申请人向申请人支付2008年6月至2014年6月之间的加班费人民币73512.25元；5、裁定申请人与被申请人解除劳动关系，并由被申请人依法给付申请人解除劳动关系的经济补偿人民币12180元（2008年6月至2014年6月共计6年按6个月计算，2030元／月×6个月）。2014年7月2日，原告向被告提出解除劳动关系申请，2014年7月4日原告与被告单位其他原告进行了工作交接，2014年7月7日双方正式解除劳动关系。2014年7月28日香坊区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决一、被申请人在裁决书生效十日内支付申请人加班费15516元。二、被申请人在裁决书生效十日内支付申请人经济补偿金11511.5元。三、申请人其他申诉请求不予支持。
另查明，原告提起本案的诉讼后，被告于2014年9月5日亦以不服仲裁裁决为由提起诉讼，请求法院驳回被告的申请，原告无须支付被告加班费15516元及经济补偿金11511.5元。本院已受理，经本院裁定，两案合并审理。
本院认为：根据﹤最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》﹥第一条第三款之规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明有人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”本案中，被告未对原告作出承诺支付，故应当认定原、被告解除劳动关系之日即2014年7月2日为劳动争议发生之日为宜，原告的诉讼请求均未超过诉讼时效，被告以此作为抗辩理由不能成立。2012年4月17日，劳动局备案生成了劳动合同，合同期限为2012年4月17日至2015年4月16日，应当视为原、被告�经签订了书面劳动合同，故原告所主张的2013年8月至2014年6月间未签订书面劳动合同的双倍工资请求，于法无据，本院不予支持。《黑龙江省人口与计划生育条例》中规定女职工属于晚育的，可适当延长产假180天，但该项规定并非强制性规定，原告据此主张应休180天产假并不合理。《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。依此标准确认原告应休产假天数为90天，原告实际休产假60天，参照原告休产假时期的工资标准，被告应当支付原告少休产假的工资2000元（2000元／月×30天）。关于原告主张的加班费诉讼请求，被告以综合计算工时，用周末工作时间补充周一至周五的工作时间来进行抗辩，根据﹤黑龙江省贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》实施细则﹥第四条之规定：因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时�每周工作40小时标准工时制度的，企业须按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》及我省有关审批程序和权限的规定，报经劳动行政部门批准后执行；事业单位须由省直主管部门制定实施意见，经省人事厅并报人事部批准后可以实行不定时工作制度或综合计算工时工作制等办法。现被告并未依照法律规定取得实行综合计算工时工作制的资质，故被告依次作为抗辩理由不能成立，原告在被告处工作期间，在双休日参加工作90天应当作为加班处理，被告应给付原告加班费15516元（2011年1月至2月工资1600元÷21、75×5天=78元；2011年3月至8月工资1700元÷21、75×18天=1404元；2011年9月至2012年5月工资1800元÷21、75×20天=1660元；2012年6月至2014年5月工资1800元÷21、75×47天=4324元；以上合计7758元，双休日加班费=7758元×200%）。2008年6月至2009年8月期间，被告�为原告缴纳社会养老保险，依照现有法律法规的相关规定，该部分养老保险已无法补缴，被告应向原告支付等额经济补偿3630元（单位应缴242元／月×15个月）。本案被告符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第三项、第四项之规定，故原告可以解除劳动合同，且依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项之规定，原、被告间解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿金。根据原告工资表可计算出原告在与被告解除劳动关系前十二个月平均实领工资为1771元／月，被告应支付原告经济补偿金11511.5元（1771元×6.5个月）。基于以上事实，对被告提出的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据﹤最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》﹥第一条第三款、《中华人民共和国劳动法》第六十二条、﹤黑龙江省贯彻《�务院关于职工工作时间的规定》实施细则﹥第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第三项、第四项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项之规定，判决如下：
一、被告黑龙江新方圆饲料科技有限公司于判决生效之日起立即给付原告孙晶经济补偿金11511.5元；
二、被告黑龙江新方圆饲料科技有限公司于判决生效之日起立即给付原告孙晶产假工资2000元；
三、被告黑龙江新方圆饲料科技有限公司于判决生效之日起立即给付原告孙晶加班费15516元；
四、被告黑龙江新方圆饲料科技有限公司于判决生效之日起立即给付原告孙晶社会养老保险等额补偿金3630元；
五、驳回原告孙晶的其他诉讼请求。
六、驳回被告黑龙江新方圆饲料科技有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由被告黑龙江新方圆饲料科技有限公司负担。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 郑 伟
人民陪审员 熊依丽
人民陪审员 王春艳
二〇一四年十二月十一日
书 记 员 吴 杨