广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0204民初3585号
原告：广西红日农业连锁有限公司柳州分公司,住所地：广西柳州市航五路南苑四区7号。
法定代表人：符锦，该公司经理。
委托诉讼代理人：陆国锋，男，1987年8月28日出生，住广西南宁市良庆区（特别授权）。
被告：黄恒闯，男，1981年7月6日出生，壮族，住广西武宣县。
委托诉讼代理人:黄世排,武宣县法律事务中心法律工作者（一般授权）。
原告广西红日农业连锁有限公司柳州分公司（以下简称红日农业公司）与被告黄恒闯劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月15日立案后，依法适用普通程序，于2017年2月13日公开开庭进行了审理。原告红日农业公司的委托诉讼代理人陆国锋、被告黄恒闯及其委托诉讼代理人黄世排到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告红日农业公司向本院提出诉讼请求：1、原告不承担解除劳动关系补偿金18720元；2、原告不承担被告失业保险待遇损失13720元；3、原告不承担被告进行一次身体全面检查是否患有职业病的安排。事实和理由：原告为广西红日农业连锁有限公司下属单位分支机构。我们认为：1、裁决书裁决原告支付被告解除劳动关系补偿金18720元是没有事实和法律依据的。被告以虚报账目骗取公司财务的行为严重违反原告公司劳动纪律的事实清楚，原告解除与被告之间的劳动关系合法有效。2、裁决书裁决原告支付被告失业保险待遇损失13720元是没有事实和法律依据的。原告自2012年与被告建立劳动关系后，就为被告购买了社会保险，并在与被告解除劳动合同关系后，在法律规定的时间内办理了员工辞退手续后的相关社保手续。所以不存在因原告解除与被告的劳动关系而导致被告失业保险待遇损失的情况出现。3、裁决书裁决原告要为被告进行一次身体全面检查是否患有职业病的安排，是没有法律依据的。基于以上事实，根据相关法律法规的规定，原告特向法院提起诉讼，请求依法作出判决。
被告黄恒闯辩称，1、原告的请求没有事实法律依据。2、本案劳动争议已经经过仲裁，我方认为仲裁机关程序合法、适用法律正确，我方同意仲裁机关的仲裁结果。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人对真实性无异议的证据：《营业执照》、（2016）柳劳人仲裁字第655号《仲裁裁决书》、《庭审笔录》、《调岗通知书》、《柳州市社会保险减员变动申报表》、《收条》、《声明书》、《劳动合同书》、《中国农业银行银行卡交易明细清单》、《柳州市失业保险待遇审核表》、《辞退通知书》本院予以确认并在卷佐证。对黄恒闯有异议的《员工职业道德规范》、《物流异常事件情况说明》、《终止（解除）劳动合同证明》，因该材料上均有黄恒闯签字，庭审中黄恒闯也认可签字真实性，故本院对该证据的真实性予以认可。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定法律事实如下：2012年5月22日，黄恒闯进入红日农业公司工作并签订《劳动合同》，任物流司机，合同期限约定从2012年5月22日至2017年5月21日。2015年9月1日，红日农业公司调整黄恒闯岗位至营销司机。2016年4月20日，红日农业公司向黄恒闯送达《辞退通知书》及《终止（解除）劳动合同证明》，以黄恒闯严重违反公司《方圆之道》及《员工职业道德规范》为由解除与黄恒闯的劳动关系。
2016年5月3日，红日农业公司填写《柳州市社会保险减员变动申报表》交柳州市社会保险事业管理局，载明减员黄恒闯，原因系辞退。2016年5月18日，红日农业公司填写《柳州市失业保险待遇审核表》并经柳州市社会保险事业管理局审核通过。2016年7月7日，红日农业公司向黄恒闯出具《柳州市失业保险待遇审核表》。2016年7月8日，红日农业公司向黄恒闯出具《终止解除劳动合同下联》。
另确认，红日农业公司于2004年5月25日依法登记成立，经营范围为第6类第Ⅰ项毒害品农药（剧毒农药除外）、不再分装的包装种子、农业器具、塑料制品购销、肥料零售。
在本案庭审中，原、被告均确认劳动关系存续期间从2012年5月22日起至2016年4月20日止，黄恒闯解除劳动关系前12个月平均工资为2340元，均认可黄恒闯拉运货物使用的是公司安排的面包车，未对驾驶位和存放货物空间做隔离设置；红日农业公司主张黄恒闯虚报请车费的行为严重违反公司制度，并主张已为黄恒闯办理申报失业，已向黄恒闯出具《柳州市失业保险待遇审核表》及终止解除劳动合同下联》，申报手续已完成；黄恒闯则辩称红日农业公司处罚依据的制度未经过法定程序，自己虽任司机，但无法避免帮忙搬运农药、化肥，所以长期接触该类物质导致身体不适。
2016年6月3日，黄恒闯曾向柳州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、确认2007年3月7日至2016年4月21日期间与红日农业公司存在劳动关系；2、红日农业公司支付解除劳动关系经济赔偿28424元；3、红日农业公司给予做一次身体全面检查是否患有职业病；4、红日农业公司赔偿失业保险金13720元。柳州市劳动争议仲裁委员会于2016年11月28日作出裁决书，裁决：1、确认红日农业公司与黄恒闯在2012年5月22日至2016年4月20日期间存在劳动关系；2、红日农业公司在本裁决生效之日起五日内向黄恒闯支付违法解除劳动关系赔偿金18720元；3、红日农业公司应安排黄恒闯做一次身体全面检查是否患有职业病；4、红日农业公司应在本裁决生效之日五日内支付黄恒闯失业保险待遇损失13720元；5、红日农业公司其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。
本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。本案中，红日农业公司与黄恒闯签订《劳动合同书》载明合同期限从2012年5月22日起至2017年5月21日止，但仲裁裁决确认的劳动关系终止时间为2016年4月20日，双方对此未诉至法院，庭审中双方也对此期间再次确认，故本院确认红日农业公司与黄恒闯劳动关系存续期间从2012年5月22日起至2016年4月20日止。
对于职业健康检查。《中华人民共和国职业病防治法》第二条第二款规定，本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。本案中，红日农业公司经营范围包含第六类第Ⅰ项毒害品农药（剧毒农药除外），属于导致职业病的范畴，庭审中，红日农业公司与黄恒闯均认可拉运货物使用的是公司安排的面包车，且未对驾驶位和存放货物空间做隔离设置，故黄恒闯作为拉运货物的司机，完全有可能接触该类有害物质引起疾病。根据该法第三十六条第一款的规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。故红日农业公司应安排黄恒闯进行离岗前职业健康检查。
对于违法解除劳动关系赔偿金18720元。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，红日农业公司以黄恒闯虚报请车费80元的行为严重违反公司《方圆之道》及《员工职业道德规范》，解除与黄恒闯的劳动关系，但红日农业公司未举证《方圆之道》，也未证明《方圆之道》及《员工职业道德规范》系通过民主程序制定，虽黄恒闯在《物流异常事件情况说明》上签字认可曾虚报请车费80元，但红日农业公司无证据证明该行为对公司已造成严重的损害后果，故红日农业公司据此解除与黄恒闯的劳动关系，缺乏事实及法律依据。而且，红日农业公司也未安排黄恒闯进行离岗前职业健康检查，故红日农业公司解除与黄恒闯的劳动关系，不符合法律的规定。据此，红日农业公司应向黄恒闯支付违法解除劳动关系赔偿金18720元（2340元/年×4年×2倍）。
对于失业保险待遇损失。单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不在法定期限内将失业人员报相关机构备案、为失业人员出具终止或解除关系证明和缴费情况及告知失业人员办理失业登记、申办失业保险待遇等，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。本案中，红日农业公司已于2016年5月18日为黄恒闯办理失业申报手续并经柳州市社会保险事业管理局审核通过，于2016年7月7日将《柳州市失业保险待遇审核表》及《终止解除劳动合同下联》送达黄恒闯，该审核表中明确载明失业人员办理申领应注意的事项，黄恒闯已签字确认，庭审中黄恒闯也认可系因其自身原因一直未去申领，故本院认为红日农业公司已履行为黄恒闯办理失业申报的义务，黄恒闯因自身原因导致未能领取失业保险金的后果由其自行承担。因此，对于红日农业公司的该项诉讼请求，本院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十条、第十六条、第四十二条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国职业病防治法》第二条、第三十六条、《社会保险法》第四十五条、《失业保险条例》第十四条、第十六条、《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条、第十四条、第三十六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、确认原告广西红日农业连锁有限公司柳州分公司与被告黄恒闯于2012年5月22日至2016年4月20日期间存在劳动关系。
二、原告广西红日农业连锁有限公司柳州分公司向被告黄恒闯支付违法解除劳动关系赔偿金18720元。
三、原告广西红日农业连锁有限公司柳州分公司安排被告黄恒闯做职业健康检查。
四、驳回原告广西红日农业连锁有限公司柳州分公司的其他诉讼请求。
上述应当履行的义务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。
案件受理费10元，由原告广西红日农业连锁有限公司柳州分公司负担5元，被告黄恒闯负担5元。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账20×××0909，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 乔栎静
人民陪审员 黄隆坤
人民陪审员 伍惠萍
二〇一七年二月十五日
书 记 员 梁 黛
附法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国职业病防治法》
第二条本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。
本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。
第三十六条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
《社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《失业保险条例》
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起７日内报社会保险经办机构备案。
城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。
失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。
《广西壮族自治区失业保险办法》
第十三条单位应在与职工（含农民合同工）终止或者解除劳动关系之日起7日内履行以下责任：
（一）将失业人员的名单报受理其失业保险业务的经办机构备案；
（二）为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明和参加失业保险缴费情况等有关材料；
（三）书面告知失业人员到受理其就业服务与失业保险业务的经办机构办理求职登记、失业登记、申办失业保险待遇。
第十四条失业人员应在终止或解除劳动关系之日起60日内到有关机构办理下列事项：
（一）求职登记；
（二）失业登记；
（三）申领失业保险金。
无正当理由逾期不到失业保险经办机构申领失业保险金的，视为重新就业，其缴费年限予以保留。
第三十六条单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。