北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）三中民终字第03910号
上诉人（原审原告、被告）北京珠江世纪物业管理有限公司，住所地北京市朝阳区西大望路23号1号楼2602室。
法定代表人张振文，总经理。
委托代理人刘娜，女，1983年3月14日出生，北京珠江世纪物业管理有限公司职员。
委托代理人张蝶，女，1988年10月15日出生，北京珠江世纪物业管理有限公司职员。
被上诉人（原审被告、原告）任全进，男，1959年11月4日出生。
委托代理人鲁淑清，河南子午律师事务所律师。
上诉人北京珠江世纪物业管理有限公司（以下简称珠江世纪公司）因与被上诉人任全进劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第40388号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年3月6日受理后，依法组成由法官黄海涛担任审判长，法官高娜、法官赵纳参加的合议庭进行了审理，并于2015年3月17日召集双方当事人进行询问。本案现已审理终结。
珠江世纪公司在一审中起诉称：任全进原系珠江世纪公司员工，于2008年11月24日入职。2013年12月，任全进因不服从珠江世纪公司对其工作地点的调整，连续旷工三天以上，珠江世纪公司于2014年1月7日与其解除了劳动合同关系，此后双方不存在劳动关系，因此不同意支付其2014年1月1日至2014年3月17日期间的工资及解除劳动关系的经济补偿金。珠江世纪公司执行标准工时制，任全进在职期间没有加班，不同意支付其加班工资，请求法院判令：1.珠江世纪公司不支付任全进2011年3月1日至2013年12月25日期间休息日加班工资18680.27元；2.珠江世纪公司不支付任全进2011年3月1日至2013年12月25日期间法定节假日加班工资4424.28元。
任全进在一审中辩称并诉称：任全进于2008年11月12日入职珠江世纪公司，担任楼宇管理员一职，月工资1782元。珠江世纪公司拖欠任全进加班工资和2014年1月1日至2014年3月17日期间的工资，而且没有为任全进缴纳社会保险，任全进于2014年3月17日以上述事由与珠江世纪公司解除了劳动合同，现诉至法院，请求法院判令：1.确认双方在2008年11月12日至2014年3月17日期间存在劳动关系；2.珠江世纪公司支付任全进2014年1月1日至2014年3月17日期间的工资4752元；3.珠江世纪公司支付任全进解除劳动关系的经济补偿金9801元。
珠江世纪公司在一审中对任全进的反诉答辩称：珠江世纪公司坚持己方的诉讼请求。
一审法院审理查明：任全进原系珠江世纪公司员工。双方于2008年11月24日首次签署劳动合同，之后分别于2010年11月25日和2012年12月26日两次续签劳动合同，合同最后终止日期为2014年12月31日。任全进每月工资1782元，珠江世纪公司支付任全进工资至2013年12月31日。
任全进主张其于2008年11月12日入职，珠江世纪公司则主张任全进于双方首次签署劳动合同之日入职。
2013年12月26日，因任全进所在的珠江罗马小区外聘了保安公司，珠江世纪公司决定将任全进调至珠江绿洲小区工作，任全进不同意调动。任全进主张此后一直在原工作地点正常工作，直至2014年3月17日与珠江世纪公司解除劳动合同。任全进提供了解除劳动合同通知书、快递详情单，上显示的解除原因为珠江世纪公司拖欠其工资、未签署劳动合同，未缴纳社会保险，任全进于一审庭审中拨打快递查询电话，查询结果为该邮件已于2014年3月20日妥投。珠江世纪公司主张从未收到任全进邮寄的解除劳动合同通知书，任全进自2013年12月26日起连续旷工，公司已于2014年1月4日按照违纪将其辞退，并电话通知其领取违纪处罚通知书，但其拒绝领取。珠江世纪公司提供了违纪处罚通知书，上无任全进的签字，任全进对此不予认可，其表示从未接到过解除劳动合同通知。经询，珠江罗马小区位于本市朝阳区朝阳北路107号，珠江绿洲小区位于本市朝阳区建国路18号。
任全进主张其在2011年3月1日至2013年12月25日期间有休息日加班和法定节假日加班，其提供了排班表，双方一致确认显示任全进在2011年3月1日至2013年10月期间有休息日加班89天，法定节假日加班18天。珠江世纪公司认为该排班表上无相关人员签字，不认可其真实性，并表示珠江世纪公司不制作排班表或考勤表。
另查，任全进于2014年3月17日持本案诉争事项，向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，朝阳仲裁委于2014年9月3日作出京朝劳仲字（2014）第04988号裁决书，裁决确认双方在2008年11月24日至2014年1月4日期间存在劳动关系，珠江世纪公司支付任全进2011年3月1日至2013年12月25日期间休息日加班工资18680.27元，法定节假日加班工资4424.28元，及2011年1月1日至2014年1月4日期间的未休年休假工资2457.93元，驳回了任全进的其他仲裁请求。
一审法院认为：发生劳动争议的，当事人应对其主张提供证据证明。任全进主张其于2008年11月12日入职，但未提供证据，且珠江世纪公司对此予以否认，故一审法院对任全进的主张不予采纳，按照双方首次签署劳动合同的时间确定任全进的入职时间。任全进主张其拒绝工作调整后仍在原工作岗位正常工作，但其未对此提供证据，且根据双方一致确认的事实，任全进所在的小区已外聘了其他保安公司接管，因此任全进的主张与常理不符，一审法院采纳珠江世纪公司主张，确认任全进最后出勤至2013年12月25日。任全进主张2014年1月1日至2014年3月17日的工资，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。
珠江世纪公司主张于2014年1月4日对任全进作出辞退决定，但未提供证据证明其已通知到任全进，故一审法院对其主张不予采纳。任全进提供的证据显示其于2014年3月17日向珠江世纪公司邮寄了解除劳动合同通知书，珠江世纪公司已经签收，一审法院对该证据予以采信，确认任全进于2014年3月17日与珠江世纪公司解除了劳动合同。据此，双方劳动合同的存续期间应为2008年11月24日至2014年3月17日。
任全进主张其在2011年3月1日至2013年12月25日期间有休息日加班和法定节假日加班，并提供了排班表。珠江世纪公司对此予以否认，其主张公司无考勤记录和排班表。一审法院认为，珠江世纪公司作为提供物业管理服务的公司，无考勤记录、排班表，与常理不符，其否认任全进提供的证据，又不对此提供反证，应承担举证不能的不利后果，依法应支付任全进上述期间的休息日加班工资14583.72元（1782÷21.75×89天×200%）和法定节假日加班工资4424.28元（1782÷21.75×18天×300%）。
珠江世纪公司未支付任全进加班工资，任全进以此为由解除劳动合同符合法律规定，珠江世纪公司依法应支付任全进解除劳动关系的经济补偿金9801元（1782×5.5个月）。
朝阳仲裁委裁决珠江世纪公司支付任全进2011年1月1日至2014年1月4日期间的未休年休假工资2457.93元，双方均未对此提起诉讼，应视为对该裁决内容的认可，一审法院对此亦不持有异议。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决：一、任全进与北京珠江世纪物业管理有限公司在二〇〇八年十一月二十四日至二〇一四年三月十七日期间存在劳动关系；二、北京珠江世纪物业管理有限公司于判决生效后七日内支付任全进二〇一一年一月一日至二〇一四年一月四日期间的未休年休假工资二千四百五十七元九角三分；三、北京珠江世纪物业管理有限公司于判决生效后七日内支付任全进二〇一一年三月一日至二〇一三年十二月二十五日期间的休息日加班工资一万四千五百八十三元七角二分和法定节假日加班工资四千四百二十四元二角八分；四、北京珠江世纪物业管理有限公司于判决生效后七日内支付任全进解除劳动合同的经济补偿金九千八百零一元；五、驳回北京珠江世纪物业管理有限公司的诉讼请求；六、驳回任全进的其他诉讼请求。如果未按一审判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
珠江世纪公司不服一审判决，向本院提起上诉。珠江世纪公司上诉称：任全进系珠江世纪公司公司职工，于2008年11月24日与珠江世纪公司建立劳动关系，任安全员一职。因2013年12月任全进不服从珠江世纪公司对其工作地点的调整，擅自旷工3天以上，2014年1月4日对任全进旷工行为珠江世纪公司依据《员工手册》第8.4.12条予以辞退并通知任全进。珠江世纪公司并不存在违法解除劳动合同的情形。一审法院判令珠江世纪公司支付任全进解除劳动关系的经济补偿不合法；其次，任全进以不具有公司签章的排班表主张休息日加班费、法定节假日加班费，珠江世纪公司无法认可工资条的真实性，一审法院在排班表真实性不清的情况下判令珠江世纪公司支付任全进加班费是不符合法律规定的。综上所述，珠江世纪公司认为原审法院判决事实不清、证据不足，上诉请求：1、改判北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第40388号判决；2、确认珠江世纪公司与任全进在2008年11月24日至2014年1月4日期间存在劳动关系；3、珠江世纪公司不支付任全进2011年3月1日至2013年12月25日期间的休息日加班工资14528.72元和法定节假日加班工资4424.28元；4、珠江世纪公司不支付任全进解除劳动经济补偿金9801元；5、由任全进承担本案一、二审诉讼费用。
任全进服从一审法院判决。
本院经审理查明：任全进申请珠江世纪公司劳动争议仲裁一案，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的京朝劳仲字（2014）第04988号裁决书查明：任全进认可收到违纪通知书，但不认可旷工主张。
本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有双方当庭陈述、劳动合同、处罚通知书、解除劳动合同通知书、快递详情单、裁决书等在案佐证。
本院认为：诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。任全进在仲裁中认可收到违纪通知书，本院对此予以确认。一审法院对此事实认定不当，本院予以纠正。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位与劳动者单方解除劳动合同的情形。本案中双方因劳动地点问题发生争议，任全进不同意前往新的工作地点劳动，公司据此认为其严重违纪，发出违纪通知，理由不足。任全进提供证据证明其于2014年3月17日向珠江世纪公司邮寄了解除劳动合同通知书，故一审法院认定双方劳动关系的存续期间为2008年11月24日至2014年3月17日正确，本院予以维持。
同时，任全进以珠江世纪公司未支付其加班工资为由单方解除劳动合同，一审法院因此判令珠江世纪公司应当支付任全进经济补偿金，故珠江世纪公司关于其并非违法解除劳动合同从而不应支付经济补偿金的上诉理由不成立，本院不予支持。
关于加班工资，任全进主张其在2011年3月1日至2013年12月25日期间有休息日加班和法定节假日加班，并提供了排班表，至此任全进完成了其初步举证责任。珠江世纪公司如否认任全进的主张，应提出反证。劳动关系中，公司应当制作、管理并提供员工考勤及排班等材料，而珠江世纪公司却主张其无考勤记录和排班表，无法提出反证，故一审法院支持任全进加班工资的主张符合法律规定，本院予以维持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由北京珠江世纪物业管理有限公司负担5元（已交纳），由任全进负担5元（已交纳）。
二审案件受理费10元，由北京珠江世纪物业管理有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄海涛
代理审判员 高 娜
代理审判员 赵 纳
二〇一五年三月二十五日
书 记 员 吴 栋