广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深宝法西劳初字第353号
原告徐化，男，汉族，1978年5月11日出生，身份证住址武汉市汉南区。
委托代理人卢国伟，广东鹏港律师事务所律师。
被告深圳市安吉进出口有限公司，住所地深圳市宝安区25区步行街华丰时代广场二楼253、256号，组织机构代码757613351。
法定代表人张洁，总经理。
委托代理人张丽华，女，汉族，1980年4月27日出生，住址广东省深圳市南山区，系该公司员工。
原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序进行了审理，原告委托代理人卢国伟、被告委托代理人张丽华到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职情况：2013年5月2日第一次入职，于2013年9月3日离职；2013年11月25日第二次入职。
二、工作岗位：销售经理。
三、劳动合同签订情况：第一次入职时签订了期限为2013年5月2日至2014年5月1日的劳动合同，第二次入职时未重新签订书面劳动合同。
四、工资标准：双方于2013年5月2日签订的劳动合同，约定原告的工资待遇为底薪8000元/月加提成，试用期底薪6000元/月。被告主张合同履行期间的实发工资为6000元/月，第二次入职时双方协商将底薪调整为5000元/月，并提供了工资表及电子邮件打印件作为证据。原告对工资表的真实性无异议，并认为该证据进一步佐证了被告未足额发放其工资；对电子邮件的真实性不予认可。本院认为，深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会作出的深福劳人仲案[2014]2462号仲裁裁决书已就原告在职期间的工资标准作出认定，该仲裁裁决书已经发生法律效力并由深圳市中级人民法院裁定驳回被告的撤销裁决申请，故深福劳人仲案[2014]2462号仲裁裁决书确认的事实可以作为本案的定案依据。被告也未能提供充分的证据证实双方对劳动合同约定的工资标准进行了变更或者重新约定。因此，本院采纳原告的主张，确认原告在被告处工作期间的工作标准均应为8000元/月。
五、最后工作时间：2014年5月29日。
原告于庭审时主张最后上班时间为2014年12月3日，被告提供的打卡记录与工资发放记录表则显示原告的最后上班时间为2014年5月29日。本院认为原告没有提交充分的证据证明其在2014年5月29日之后继续为被告提供劳动，依法应承担举证不能的不利后果。而且，深福劳人仲案[2014]2462号仲裁裁决书已认定原告第二次入职被告处，最后工作到2014年5月29日。该仲裁裁决已发生法律效力且原告并未提出异议，故本院据此认定原告在被告处的最后工作时间为2014年5月29日。
六、仲裁情况
原告曾于2014年8月27日向深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付：1、违法解除劳动合同关系赔偿金24000元；2、2014年6月1日至2014年7月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额1600元；3、补发2013年7、8、12月，2014年1、2、3、4月，每月2000元工资，共计14000元；4、补发2014年5月份工资3000元；5、支付2013年9、10、11月份整月工资，每月8000元，共计24000元；6、拖欠的2014年6月整月工资8000元；7、单位拒付工资的额外经济补偿金49000元；8、提成工资6000元；9、报销费用900元；10、补缴2013年5月1日至2014年7月31日期间的社会保险费；11、律师费5000元。深圳福田区劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月8日作出的深福劳人仲案[2014]2462号仲裁裁决书，裁令被告向原告支付：1、2013年7、8、12月份，2014年1、2、3、4月份工资共计14000元；2、2013年5月份工资2632.18元；3、2013年9、10、11月份工资1116.23元。同时，驳回了原告的其他仲裁请求。被告收到上述裁决后，于2015年1月28日向深圳市中级人民法院申请撤销裁决结果，深圳市中级人民法院经审理，于2015年5月8日驳回了被告的撤裁申请。
2015年1月12日，原告再次向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：一、2013年11月25日至2014年5月29日未依法签订书面劳动合同的二倍工资差额50000元；二、2014年6月1日至2014年12月4日未依法签订书面劳动合同的二倍工资差额112000元；三、解除劳动合同的经济补偿金12000元。深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月13日作出深宝劳人仲（新安）案[2015]38号裁决书，驳回了原告的全部仲裁请求。原告不服，遂诉至本院。
七、诉讼请求
原告请求法院判决被告支付如下款项：1、2013年11月25日至2014年5月29日未依法签订书面劳动合同的二倍工资差额50000元；2、2014年6月1日至2014年12月4日未依法签订劳动合同的二倍工资差额112000元(其中含应签订无固定期限合同而未签的情况)；3．解除劳动合同的经济补偿金12000元；以上合计：173200元。
八、未签订书面劳动合同的二倍工资差额:49066.67元。
原告主张其在2013年11月25日第二次入职时，原劳动合同已失效，双方应重新签订劳动合同，然被告没有重新签订劳动合同，故应支付二倍工资差额。被告则主张双方已口头约定履行原有劳动合同后原告方才复职。对此，本院认为：双方当事人均确认原告第一次入职后已于2013年9月3日离职的事实，不存在争议，故原被告的第一段劳动关系于2013年9月3日已解除。2013年11月25日原告再次入职被告处应视为双方建立新的劳动关系，被告应当与原告重新签订书面的劳动合同。否则，被告应从原告重新入职的第二个月开始每月支付双倍的工资给原告。被告辩称双方曾作出过口头约定，但缺乏充分的证据支持，且与《劳动合同法》关于劳动合同必须采用书面形式的要求不符，故本院对其抗辩意见不予采纳。根据原告的第二次入职时间及最后工作时间，本院核算被告共应支付原告2013年12月25日至2014年5月29日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额8000元×（6+4/30）个月=49066.67元。关于2014年6月1日至2014年12月4日未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉请，因2014年5月29日之后原告并没有继续提供劳动，被告无须向其支付工资，自然也就不存在二倍工资差额的问题。故原告要求2014年6月1日之后未签订书面劳动合同的二倍工资差额没有事实依据，本院对该部分诉求依法不予支持。
九、解除劳动合同经济补偿金：12000元
关于原告重新入职后的离职时间及原因，被告主张原告于2014年5月29日之后突然就没有上班，也没有办理离职手续，应按自动离职处理。原告则主张其已于2014年12月4日在深福劳人仲案[2014]2462号案件庭审过程中当庭以被告未交社保、拖欠劳动报酬等为由提出了被迫解除劳动关系。由于原、被告均未能就其主张的事实提供充分的证据予以证实，且双方在2014年5月29日之后均未要求对方继续履行劳动合同，导致原告的离职过程及原因难以查明，故本院酌情认定原、被告系双方协商一致解除劳动合同。根据劳动合同法的相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。原告第一次离职后在六个月内重新入职，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》的相关规定，其在被告处的工作年限可以连续计算。因此，被告还应向原告支付相当于1.5个月工资的经济补偿金共计12000元（8000元×1.5个月=12000元）。原告虽在深福劳人仲案[2014]2462号案件中提出过有关违法解除劳动关系赔偿金的请求并被驳回，但该请求与本案中的解除劳动合同经济补偿金并非同一事项，不违反一事不再理的法律原则，故本院对原告的该项请求予以支持。
判决结果
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告深圳市安吉进出口有限公司于本判决生效之日起五日内向原告支付2013年12月25日至2014年5月29日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额49066.67元；
二、被告深圳市安吉进出口有限公司于本判决生效之日起五日内向原告支付解除劳动合同经济补偿金12000元；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 黄海涛
二〇一六年二月十八日
书记员 王 琼
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第1页共9页