河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫01民终14080号
上诉人（原审原告）张继领，男。
委托代理人路清正，大沧海律师事务所郑州分所律师。
委托代理人乔秀荣，女。
被上诉人（原审被告）河南中诚嘉盛物业管理有限公司，住所地郑州市二七区兴隆街8号。
法定代表人郅晓凯，总经理。
委托代理人朱红红，河南正方圆律师事务所律师。
上诉人张继领因与被上诉人河南中诚嘉盛物业管理有限公司（以下简称中诚公司）劳动争议纠纷一案，河南省郑州市二七区人民法院于2011年3月2日作出（2010）二七民一初字第3106号民事判决，张继领不服提出上诉，本院于2011年8月4日作出（2011）郑民二终字第758号民事判决书，已经发生法律效力。张继领仍不服，向检察机关申诉。河南省人民检察院于2014年12月24日作出豫检民抗（2014）95号民事抗诉书，向河南省高级人民法院提出抗诉。河南省高级人民法院于2015年6月16日作出（2015）豫法立二民抗字第00067号民事裁定，指令本院再审。本院于2016年6月7日作出（2015）郑民再终字00227号民事裁定书，裁定撤销（2011）郑民二终字758号判决书和（2010）二七民一初字第3016号民事判决，发回原审法院重审。原审法院于2016年10月29日作出（2016）豫0103民初5589号民事判决。张继领不服该判决向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。张继领及委托代理人路清正、乔秀荣，中诚嘉公司的委托代理人朱红红，均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
张继领向原审法院提出诉讼请求：一、请求判令中诚公司支付张继领2010年8月份的工资1350元；二、请求判令中诚公司因违法解除合同支付张继领：1、至少一个月工资1350元，至少2个月的经济补偿金2700元，2、至少4个月的经济补偿金5400元；三、请求判令中诚公司支付张继领两年零两天加班工资24393.1元；四、请求判令中诚公司支付张继领双休日加班工资32028.12元；五、请求判令中诚公司支付张继领法定节假日的额外加班工资2048.31元；六、请求判令中诚公司支付张继领带薪年休假工资至少1396.58元；七、1、请求判令中诚公司因未及时支付各项加班工资而应当支付张继领额外经济补偿金5301.01元，加2835.81元，2、请求判令支付因未及时支付解除合同经济补偿而应当额外支付张继领的经济补偿金至少2025元；八、1、请求判令中诚公司支付张继领两年应给张继领缴纳的社会养老保险金6480元，2、请求判令中诚公司支付张继领失业金损失7680元，3、请求判令中诚公司支付张继领医疗补助4968元；九、请求判令中诚公司支付张继领两年零两天的通夜班津贴6960元；十、请求判令中诚公司支付张继领因索要手续、工资、补偿、赔偿等的误工损失至少两个2700元；十一、请求判令中诚公司支付张继领赔偿金至少为82959.12元加179.04元；综上所述中诚公司应支付共计199378.24元加28358.04元，庭审中张继领增加诉讼请求：判令中诚公司给张继领一份当时与张继领签订的劳动合同和中诚公司单方解除此合同的手续证明，后张继领又增加诉讼请求：1、45天探亲假的加班工资7293.23元；2、9、10、11月份的工资4050元；3、上述两项的额外经济补偿金2835.81元；4、上述三项的赔偿金至少为14179.04元，上述四项合计为2835.81元；上述三项的赔偿金至少为14179.04元，上述四项合计为28358.08元。
事实与理由：张继领于2008年8月22日到中诚公司处工作，每天工作12个小时，没有休息日干了半年，以后每月两个休息日，仍然是每天工作12个小时，直到2010年8月24日我突然被无故解除合同。这两年都是每晚八点至早八点通宵夜班工作。按照相关法律规定，中诚公司应当支付给我各项费用，维护我的合法权益，故依法提起诉讼。
中诚公司辩称：一、中诚公司同张继领之间的劳动关系已经在劳动合同期满时依法终止，不存在违法解除劳动合同的问题，张继领自接到公司终止劳动合同通知至今，未按照劳动合同约定及公司规章制度办理相关交接和离职手续，也未领取8月份21天的工资及相关经济补偿金，对此公司并无过错。张继领未领取工资的过错在其自身，因而张继领的第一条、第二条、及第七条第二项所诉哪个请求均没有依据；二、《劳动合同书》明确约定张继领所在岗位实行不定时工作制，并经过二七区劳动和社会保障局签证批准，根据相关法律规定，公司无需支付张继领任何加班费，且张继领工作的两年期间，中诚公司向张继领支付了3000元左右的超额补偿；因而张继领的第三条、第四条、第五条及第七条第一项诉讼请求没有法律依据；三、张继领在工作期间已享受了带薪年休假，2009年7月、2010年7月中诚公司先后两次安排了包括张继领在内的员工带薪旅游假期，合计共五天，张继领无权再主张带薪年休假工资，故其第六条请求没有事实依据；四、中诚公司未给张继领办理社会保险完全是由张继领自身原因导致，中诚公司并无过错，张继领的第八条诉讼请求没有事实依据；五、张继领的第九条、第十条、第十一条诉讼请求没有法律依据，追加诉讼请求没有事实和法律依据，张继领的所有诉讼请求缺乏事实和法律依据，均不能成立。张继领追加的探亲假工资劳动合同期满后的工资及经济补偿金、赔偿金的诉求及2010年9、10、11月份工资均无事实和法律依据。另外，张继领早已在原判决生效后主动申请了执行，领取了最后一个月工资1050元，两个月经济补偿金2738.5元，该两项请求已无事实和法律依据。
原审法院对双方无异议的证据予以确认并在卷佐证。
对双方有争议的事实和证据，原审法院认定如下：张继领于2008年8月22日到中诚公司处工作，2008年8月30日，双方签订了劳动合同书，约定合同期限为2008年8月22日至2010年8月22日；试用期为三个月；张继领职务为安防员，实行不定时工作制；乙方（张继领）应配合办理社会保险手续，因乙方不能提交齐全材料导致未能及时缴纳社会保险的，由乙方承担相应后果；合同期满，本合同即行中止。该合同由郑州市二七区人事劳动和社会保障局加盖劳动合同鉴证（1）印章。
2011年10月12日，郑州市人力资源和社会保障局劳动关系处出具证明，“经查，2008年河南中诚嘉盛物业管理有限公司没有在我局办理实行不定时工作制行政许可手续”，2011年10月14日，加盖“郑州市二七区劳动和社会保障局劳动合同鉴证（1）印章的行为，只表示用人单位与劳动者已签订劳动合同，不代表对不定时工作制的审批。
此后张继领每天上班之间为12个小时，至5-6个月后每月休息2日，每天在岗12个小时。中诚公司单位《夜班轮休管理规定》显示：1、安防夜间值班人员每人每月可以调休两天，按规定调休不可累计；2、值班期间，巡逻岗在晚八点、十点完成每层的巡视后可以休息20分钟；……5、值班期间，巡逻岗在晚九点、十一点、十二点、凌晨两点完成对外围巡逻后可以休息30分钟，如有需要可替换门岗；6、值班期间，凌晨两点以后巡视岗与门岗可以轮流休息，具体轮流时间巡逻岗与门岗自由结合……。
张继领工资通过银行发放，2008年9月至2009年7月张继领月平均工资为982元（含基本工资、全勤补助）；
2009年8月至2010年7月张继领月平均工资为1225元（含基本工资、全勤补助、工龄补助），（张继领平均工资按中诚公司提供的工资表计算，对该工资表，张继领虽不完全认可，但其本人提供工资发放银行明细不完整，中诚公司提交工资单工资发放数额与双方陈述基本吻合）。
张继领工作期间中诚公司向张继领支付加班工资约2929.9元。
2009年及2010年中诚公司组织两次带薪旅游计5天，张继领分别参加，费用由中诚公司支付，并扣除张继领调休。
张继领入职前未办理社会保险，后因办理保险需提供相关材料，张继领未提供，中诚公司未为张继领办理社会保险。
2010年8月24日，中诚公司通知张继领不再工作，2010年8月25日，张继领向中诚公司单位的工作人员魏荣华交付对讲机一部，大衣一件。
2016年9月7日张继领就其前十一项诉讼请求申请劳动仲裁，郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会于同日作出《不予受理申诉通知书》，张继领诉至法院。张继领当庭自认其增加诉讼请求部分不在原仲裁申请范围，未经仲裁。
（2011）郑民二终字第758号民事判决书生效后，张继领申请强制执行，中诚公司向张继领支付了2010年8月份工资1050元及两年劳动合同期满经济补偿金2738.5元。
原审法院认为：本案中，张继领中诚公司签订为期两年的劳动合同，到期后未签订新的劳动合同；张继领于2008年8月至2010年8月在中诚公司处从事安保工作，工作时间前半年没有休息日，半年后每月休息两日，工作时间每天为12个小时，期间有间隔休息时间约2小时以上；张继领已领取部分加班工资；张继领未休带薪年假，但参加了中诚公司组织并出资的带薪旅游（计5天，扣除调休）；张继领入职前未办理社会保险，入职后因未完善材料，中诚公司仍未为其办理社会保险；其离职时最后一个月工资尚未领取，事实清楚。针对张继领诉讼请求：一、请求判令中诚公司支付2010年8月份的工资1050元；两个月经济补偿金2450元（张继领请求支付其解除合同经济补偿金，支持其终止合同经济补偿金为前一年月平均工资×2）；加班工资33120元【1、工作日加班工资：结合张继领工作情况，酌定张继领每日工作时间为10小时，支持张继领工作日加班时间为每日2小时，第一年：982元（月）／21.75天／8小时×2小时×250天×150%=4233元，第二年：1225元（月）／21.75／8小时×2小时×250天×150%=5280元；2、双休日加班工资：第一年：982元（月）／21.75天／8小时×10小时×92天×200%=10384元，第二年：1225元（月）／21.75天／8小时×10小时×（80天＋带薪休假未调休5天）×200%=11968元；法定节假日加班工资：第一年：982元（月）／21.75天／8小时×10小时×11天×300%=1862元，第二年：1225元（月）／21.75天／8小时×10小时×11天×300%=2323元，扣除已支付2929.9元】，但张继领要求过高部分不予支持；二、张继领请求判令中诚公司支付带薪年休假工资，张继领在工作第二年应享受5日带薪年休假，因其已参加了相当于带薪休假的5日带薪旅游，对该项该请求不予支持；三、张继领请求判令中诚公司因违法解除合同支付至少一个月工资、至少4个月的经济补偿金、因未及时支付各项加班工资额外经济补偿金、未及时支付解除合同经济补偿额外经济补偿金、医疗补助、失业金损失、通夜班津贴，没有事实及法律依据，其请求不予支持；四、张继领请求判令支付其因索要手续、工资、补偿等的误工损失，没有事实依据，其请求不予支持；五、张继领请求判令支付社会养老保险金，其应向有关部门主张，不属于民事案件审理范围；六、对张继领在本案诉讼中增加的诉讼请求，未经过仲裁程序，本案不予审理。中诚公司辩称张继领工作实行不定时工作制，并经过二七区劳动和社会保障局签证批准，与事实不符，其不支付加班费的主张不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第三十条、三十六条、四十四条、四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十一条、第四十四条、第四十七条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第60条、第67条、第70条之规定，原审法院判决：一、河南中诚嘉盛物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付张继领2010年8月份的工资1050元；终止劳动合同经济补偿金2450元；（该两项费用河南中诚嘉盛物业管理有限公司已经支付3788.5元，本判决生效后应从本判决应支付数额中抵扣）；二、河南中诚嘉盛物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付张继领加班工资33120元；三、驳回张继领的其他诉讼请求。案件受理费10元，由中诚公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
张继领不服一审法院判决向本院上诉称：一、合同的签订时间应为2008年10月24日，中诚公司在合同未到期的情况下，非法解除合同应当给予经济补偿金。劳动合同第十一条中的附件员工手册规定，公司只与符合条件的正式员工签订劳动合同。张继领于2008年8月22日入职，有两个月的试用期，其签订合同的时间为2008年10月才符合常理。在劳动合同中张继领签订的时间应为2008年10月24日，应中诚公司的要求才更正为2008年8月30日。合同中加盖合同签证章并标注盖章的时间为2008年9月14日，而经查2008年9月14日为中秋节，为法定节假日，郑州市二七区人事劳动和社会保障局在法定节假日进行劳动合同签证工作的真实性令人怀疑。二、一审判决认定加班时间为每天二小时与事实不符，根据考勤表等证据，可以认定加班四小时，并以此认定加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资。三、关于带薪年休假的认定问题。张继领参加集体活动的目的是为了中诚公司的宣传，且是中诚公司强制要求参加的。该旅游方式应当认定为中诚公司的福利，中诚公司应当按《职工带薪年休假条例》的规定支付三倍的工资。
张继领认为以上意见为其律师所写，下面是其写的：
对判决不满的方面有：1、加班时间的认定；2、考勤表及工资汇总表上少给的工资；3、员工手册上的各项补助；4、养老保险金的损失赔偿；5、对未经仲裁程序的诉讼请求不予受理；6、在职时间为两年零三天而不是两年整；7、给张继领一份终止合同证明；8、探亲假的加班工资；9、豫政（2015）37号1600元等等等等。
一、加班时间的认定，我说四个小时不能少；二、中诚公司提供的考勤及工资汇总表上少给我的工资；三、员工手册第12页的各种补助；四、社会养老保险金的损失，人民法院应当受理；五、未经仲裁程序，人民法院应当受理，由法院发出支付令；六、我在职时间是两年零三天，而不是两年整；七、合同明确约定有探亲假，还得给予路程假和路费；八、中诚公司应当出具终止劳动合同的证明；九、中诚公司拖欠张继领两年多的各种工资等等。请求支持张继领的各项诉讼请求。
中诚公司答辩称：1、中诚公司认为一审判决关于加班工资的认定与判决结果同双方签订的劳动合同和事实不符，但考虑到双方纠纷已达六年之久，中诚公司不愿意与张继领无休止的纠缠，故未提起上诉，2、张继领的上诉请求没有任何事实和法律依据，请求依法驳回上诉。
本院经审理查明的事实与一审一致。
本院认为：双方的劳动合同期限自2008年8月22日起至2010年8月21日止。合同期限届满后，双方未再进行续签，因此，双方的劳动合同已于2010年8月21日终止。双方的劳动合同中虽然约定为不定时工作制，但实际上张继领工作的时间为每天12个小时，中间有休息时间约2小时，一审法院考虑到张继领的实际工作情况，酌定工作时间为10小时，并无不妥。张继领已经参加了中诚公司组织的以带薪休假方式的旅游，再主张带薪年休假工资，与事实不符，本院不予支持。一审法院在酌定张继领每天工作10小时的基础上，认定了加班工资、法定节假日加班工资等情况，并据此判决中诚公司给予张继领相应的补偿，并无不妥。张继领的其他诉讼请求，没有事实依据和法律依据，本院不予支持。未经仲裁程序的诉讼请求，不予审理并无不妥。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理并无不当。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由张继领负担。
本判决为终审判决。
审判长 宁 宇
审判员 张永军
审判员 杨成国
二〇一六年十二月二十六日
书记员 李 冉