白山市江源区人民法院	民 事 判 决 书	（2016）吉0605民初1413号	原告：李风君。	委托代理人：周立仁，系江源区法律援助中心律师。	被告：通化矿业（集团）有限责任公司松树镇煤矿。	法定代表人：丛培福，系该矿矿长。	委托代理人：于贵君，系该矿法律顾问。	原告李风君诉被告通化矿业（集团）有限责任公司松树镇煤矿（以下简称松树煤矿）劳动争议一案及松树煤矿诉李风君劳动争议一案本院立案受理后，依法由审判员王树春适用简易程序于2016年10月18日、11月4日对上述案件公开开庭进行了并案审理。原告李风君及其委托代理人周立仁、被告松树煤矿委托代理人于贵君参加诉讼。本案现已审理终结。	原告李风君向本院提出诉讼请求：1、住院伙食费158.44/天×19天×10%+158.44×87×10%=1679.4元2、给付停工留薪期工资27332.25元3、给付一次性伤残补助金71592.15元4、从2016年7月开始，按月支付伤残津贴。事实和理由：原告系松树镇煤矿的工人，于2015年1月25日发生工伤致左足跖骨骨折，在松树矿医院住院治疗19天，到2月12日，出院后原告在家休养到4月底，5月份又回到工作岗位。2015年8月3日评残10级。本次事故前12个月平均工资为2493.75元，停工留薪期为3个月，应得的各项待遇为1、一次性伤残补助金2493.75元/月×7月=17456.25元。2、停工留薪工资2493.75元/月×3月=7481.25元，被告已经支付5928元，尚欠1553.25元。原告因查出砂肺2015年9月1日至2015年11月27日在吉林省职业病防治院住院87天，于2015年11月27日出院。2016年7月12日经吉林省劳动能力鉴定中心鉴定四级伤残。根据《工伤保险条例》及吉林省职工停工留薪期的规定，2015年9月1日-2016年7月12日之前，原告应享受停工留薪工资。因原告患职业病前12个月的平均工资数为2231元，低于2015年度吉林省的平均工资4296.5元的60%，所以在计算原告的各项工伤待遇时应按照4296.5×0.6=2577.9元为基数。即1、停工留薪期内的工资为2577.9元/月×10月=25779元。2、一次性伤残补助金21×2577.9=54135.9元。3、根据《工伤保险条例》第35条、吉人社办字2016第61号文件规定，从2016年7月起，被告应支付原告伤残津贴2577.9×75%+95元=2028.4元至办理退休手续止，待遇随国家政策调整而调整。诉讼中中原告变更住院伙食费数额为：17.82元×106天＝1889.10元。	松树煤矿辩称：李凤君是我矿员工，参加了吉林省工伤保险，李风君于2015年9月1日—2015年11月23日入住吉林省职业病医院，2015年11月23日被诊断为尘肺2期，后被吉林省劳动能力鉴定中心鉴定为工伤4级残，根据《工伤保险条例》35条规定，1—4级残由工伤保险基金支付21个月的本人工资，李风君诊断前平均工资是2043.17元，一次性伤残补助金是42906.57元，由工伤保险基金支付。根据吉林省实施《工伤保险条例》办法第35条规定:住院医疗期间的伙食费是统筹地区上年度职工日平均工资的10%，即日平均工资139.9元，日伙食补助费是13.9元，李风君前后住院106天，即伙食补助费费是1473.4元，由工伤保险基金支付。关于李风君停工留薪期间的工资问题，一是职业病医疗期间是87天(停工留薪期)，即2015年9月、10月、11月，李风君职业病诊断前工资是2043.17元，这3个月的伤残津贴即工资应是6129.51元(2043.17×3).其中，李风君己得到伤残津贴(9月、10月、11月)是2068+1429+1429=4926元，差额部分是6129.51-4926=1203.51元，由工伤保险基金支付。二是李风君2015年1月25日发生工伤(发生工伤前平均工资是2493.75元，见发生工伤前12月工资表)，左足跖骨骨折，2015年的2月、3月、4月为李风君的停工留薪期，停工留薪期工资应该是7481.25元(2493.75元/月×3个月)，其中李风君已得到工资是(2月、3月、4月)2930+1569+1429=5928元，差额部分是1553.25元，由企业支付。根据吉林省实施《工伤保险条例》办法31条规定“……诊断为职业病的当月起享受有关的工伤待遇”李风君是工伤4级残，由工伤基金按月支付其伤残津贴1532.37元(2043.17×75%)。	对第二次庭审中被告提交的关于原告李风君停工留薪期待遇的说明，原告质证认为，对被告提交的李风君停工留薪期待遇说明不认可，理由是：李风君第一次发生工伤的时间是2015年1月25日，受伤的部位是趾骨骨折，法定的停工留薪期是3个月，也就是说2015年2月、3月、4月的工资应按照停工留薪期内的标准予以补足后，算出工资总额之后再得出每月的平均数。同时，该说明中没有将2016年吉人社办字（2016）63号通知中规定的增加的伤残津贴予以计算是错误的。综上，原告坚持诉讼请求中的标准。	本院经审理认定事实如下：原告李风君系被告松树煤矿职工。原告于2015年1月25日在被告单位工作时受伤致左足跖骨骨折。2015年11月23日原告经吉林省职业病防治院诊断为职业病尘肺二期，肺功能轻度损伤。2015年8月3日经吉林省劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，2016年7月12日经吉林省劳动能力鉴定委员会鉴定为肆级伤残。原告在吉林省职业病防治院住院治疗87天（2015年9月1日至11月27日）。在松树镇煤矿医院住院治疗19天（2015年1月25日至2月12日）后原告在家休养到4月底，5月份又回到工作岗位。原告2015年1月25日工伤前12个月平均工资为2493.75元。诊断为职业病前12个月平均工资为2043.17元。被告已支付原告拾级伤残停工留薪期工资5928元。被告已为原告参加吉林省工伤保险。	本院认为：原告李风君系被告松树煤矿单位职工，在工作中受伤、患职业病理应享受各项工伤保险待遇，原告主张的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴工伤保险待遇，因被告松树镇煤矿已为原告参加吉林省工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十五条、第三十七条之规定，以上工伤保险待遇应从工伤保险基金中支付，原告可向工伤保险经办机构主张权利，本院不予评判。被告认为上述工伤保险待遇应从工伤保险基金中支付的答辩意见成立，应予采纳。被告提起的诉讼实质是针对原告诉讼请求的反驳，本院对此已进行了审理并评判。关于原告停工留薪期工资问题，被告第二次庭审时提交的停工留薪期待遇说明中认可李风君的平均工资为2379元/月，低于李风君发生工伤事故及患职业病前的平均工资，原告亦不认可，根据吉林省实施《工伤保险条例》办法第三十四条“工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动(人事)关系，按本人受到事故伤害或被诊断为职业病前12个月平均工资和福利支付停工留薪期待遇。”之规定，李风君的平均工资应以其发生工伤事故及诊断为职业病前12个月平均工资计算为宜。原告于2015年1月25日发生工伤致左足跖骨骨折，在松树矿医院住院治疗19天，到2月12日，出院后原告在家休养到4月底，5月份又回到工作岗位。2015年8月3日评残10级。根据《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录（暂行）》(S90-S99)规定，停工留薪期为3个月。本次事故前12个月平均工资为2493.75元，停工留薪工资2493.75元/月×3月=7481.25元，被告已经支付原告2015年2月、3月、4月工资5928元（2930元+1569元+1429元），尚欠1553.25元，应由被告单位支付。原告因查出尘肺于2015年9月1日至2015年11月27日在吉林省职业病防治院住院87天，2016年7月12日经吉林省劳动能力鉴定中心鉴定四级伤残。参照《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录（暂行）》(S24-S29)规定，停工留薪期为6个月，即原告停工留薪期为2015年9月1日至2016年3月1日，停工留薪期满后应进行劳动能力鉴定，但原告于2016年7月12日经吉林省劳动能力鉴定中心鉴定四级伤残，根据《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第八条“停工留薪期满或延长期满后，工伤职工应进行劳动能力鉴定，初次劳动能力鉴定或对初次鉴定不服申请再次鉴定结论作出前，工伤职工继续享受工伤停工留薪期待遇。”的规定，原告在2015年9月1日至2016年7月11日期间应享受停工留薪工资，亦即停工留薪期为10个月，因原告患职业病前12个月的平均工资为2043.17元，低于2015年度吉林省的平均工资4296.50元的60%，根据吉林省实施《工伤保险条例》办法第五十条“本办法中计算工伤保险待遇的本人工资，是指工伤职工受到事故伤害(或诊断为职业病)或者解除劳动(人事)关系前12个月平均缴费工资。用工不足12个月的，按照实际用工月数平均计算。月工资无法确定的，按照统筹地区上年度职工月平均工资计算。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资300%计算；职工工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资60%计算。”之规定，在计算原告的各项工伤待遇时应按照4296.50×0.6=2577.90元为基数。停工留薪期内的工资为2577.90元/月×10月=25779元。被告已支付此次停工留薪期内的工资应予扣除，具体数额以工资表为准。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十五条、第三十七条、吉林省实施《工伤保险条例》办法第三十四条、第五十条、《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第八条、《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录（暂行）》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第九条“当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。’之规定判决如下：	被告通化矿业（集团）有限责任公司松树镇煤矿于本判决生效后三日内一次性给付原告李风君2015年1月25日工伤的停工留薪工资1553.25元及因职业病停工留薪工资25779元。被告已支付的职业病停工留薪期内的工资应予扣除，具体数额以工资表为准；	如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依	照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加	倍支付迟延履行期间的债务利息。	案件受理费减半收取10元，由被告通化矿业（集团）有限责任公司松树镇煤矿负担。	如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本	院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉	林省白山市中级人民法院。			审判员  王树春			二〇一六年十一月四日					书记员王玉娟