江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0583民初13593号
原告：苏州八达物流设备有限公司，住所地江苏省苏州市相城区北桥镇庄基村希望工业园，统一社会信用代码91320507796107275D。
法定代表人：吴宁梅，该公司总经理。
被告：赵华雷，男，汉族，1985年10月01日生，住江苏省连云港市。
原告苏州八达物流设备有限公司（以下简称八达公司）诉被告赵华雷追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年07月26日立案，依法适用小额程序由审判员沈中昊独任审理。本院于2017年8月29日公开开庭进行了审理。原告八达公司法定代表人吴宁梅和被告赵华雷到庭参加诉讼。后本院于2017年9月26日再次公开开庭进行了审理。原告八达公司法定代表人吴宁梅到庭参加诉讼，被告赵华雷经本院合法传唤未到庭。本案现已审理终结。
原告八达公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不需支付被告2016年1月、3月、4月5月工资差额9166元；2、判令被告赵华雷补缴个人所得税5760元。事实和理由：赵华雷2014年2月份进入我公司工作，任职加班部部门经理（属于高管之一），公司与其签订无固定期限劳动合同，约定工资+绩效考核税前每月10000元为基准，每月固定发放工资7000元，绩效考核3000元/月，留待每个年度末考核发放。2016年度固定工资已经发放。2016年在职5个月的绩效考核余额6726元。赵华雷2014年向我公司预支2598元、2015年预支272元。赵华雷单方面违约终止合同，半年度业绩未达标，被公司处罚7000元。两项累计扣款9870元，已经超出应发金额6726元，导致2014年-2015年的所得税5760元不够缴纳，故公司一直不能绩效代扣代缴。其中：2014年绩效考核金额为税前25402元，因赵华雷当时家庭状况困难，向公司预支28000元；20115年绩效考核金额为税前31428元，赵华雷因买房和生育二胎等个人特殊情况，分别于年终和年末合计预支31700元。预支部分将在2016年绩效考核中一并扣除。但是赵华雷在2016年5月22日突然向公司申请离职，在没有把全部在做的项目结案，且没有做好全部交接工作时于2016年6月3日不再来公司上班。昆山市劳动人事争议仲裁委员会未查明事实情况下，作出错误裁决。现为维护原告合法权益，特提起诉讼。
被告赵华雷辩称，本人2014年2月入职，任职加工部门经理，约定工资税后10000元。每月吴宁梅提出避税方案，本人和妻子各一张工资卡，每张卡每月3500元，合计7000元，每月剩余3000元在年底统一发放。每月满26天为满勤。具体意见：1、关于工资所得税,入职时谈明每月税后10000元，每月存3000元，也是本人为公司提出的避税方案作出的妥协，所以不存在本人欠公司税收的问题。本人在职三年，公司从未和本人以书面或者任何其他形式提及此事，现在提及目的是克扣薪资。2、2014年和2015年本人并未向公司预支2598元和272元，实为这三年公司用各种名目克扣本人工资。劳动合同写明6天8小时，口头谈好为26天为满勤，但工资实际发放却以每月所有天数为满勤，星期天上班不算加班，平时请假不计调休算缺勤处理，因大量工资在公司手里，且本人在昆山购房资金紧张，怕公司拖欠，故选择隐忍。但在2015年年底，吴宁梅依旧克扣本人薪资，且2016年因克扣试用期员工本月薪资，且三年中多次有此类似事件发生，本人下决心离职。3、涉及客户翔工公司扣款事宜，实际为操作员没有保证客户要求，但所有扣款金额全由本人承担，本人觉得不能够接受，而且如果公司所有针对本人的罚款需要本人签字才能生效，公司单方面罚款本人不认可。4、涉及人可精密公司扣款事宜，理由同上。且此情况说明实为吴宁梅欺瞒本人，说人可精密公司公司上市做账使用，实为克扣本人工资，实际情况有证据证明。5、涉及汇之源刀具公司的对账单，本人离职前就与送货单一切交付给吴宁梅，本人多次催促汇之源公司责任人开票过来，对方却因工作忙忘记此事，迟迟不开票，并非交接不清楚，所以罚款本人不认可。6、对于公司加工收入，首先双方并未约定未达到收入扣除工资，其次314345元的真实性无法确认，而且约定的业务提成10%从未兑现。7、本人离职有提交离职事情那个，且日期也是口头约定好的，本人曾要求吴宁梅安排人与我交接，但给予回复是：收回客户货款对账清楚后即可离职。事实上第二天就由员工接手我的工作，离职前我在公司上班，但是吴宁梅并未安排我和他交接。综上，我方主张：原告支付我2016年1月份、3月份、4月份、5月份，共计4个月剩余工资3000元/月，共12000元，扣除2016年年底发放1800元，余款10200元尚未发放，现要求支付该款项，并赔偿我因拖欠工资所造成的请假损失共计2500元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
一、被告赵华雷2014年02月15日入职八达公司，双方签有无固定期限劳动合同，岗位为部门经理，月薪10000元。2016年5月11日，被告赵华雷提出书面离职申请，其离职原因是个人职业规划和一些现实因素。被告实际离职时间为2016年6月3日。后赵华雷向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：八达公司和江苏顶天立精密机械有限公司支付其2016年1月、3月、4月、5月工资差额10200元和经济补偿金2550元。2017年07月10日，上述仲裁机构出具昆劳人仲案字[2017]第1575号仲裁裁决书，裁决:八达公司于裁决生效之日起三日内支付赵华雷2016年1月、3月、4月、5月工资差额9166元；驳回赵华雷其余申诉请求。原告八达公司不服裁决结果，遂诉诸本院。
二、涉及赵华雷2016年1月、3月、4月、5月四个月，原告八达公司已经实发月工资数额均为7000元。被告赵华雷指认，按每月10000元计，原告八达公司未付工资总额为12000元，扣除2016年年底发放1800元，余款10200元尚未发放。
审理中，原告八达公司提供考勤表记录一份，该记录显示被告赵华雷在2016男1月和3月共计缺勤3天。原告八达公司据此主张:被告在2016年1月和3月缺勤日数及扣款，缺勤计3日，扣款1034元，1月份是按照月薪10000元/周日除外的月天数26天*1天=334元，3月份是按照月薪10000元/27天*2=700元。
涉及预支，赵华雷不予认可。原告八达公司主张，2014年度赵华雷预支28000元，公司留发金额为25402元，赵华雷超支2598元；2015年度赵华雷预支31700元，公司留发金额为31428元，赵华雷超支272元。原告八达公司就其该主张仅提供支出款项的银行记录，但是并未提供相关的具有借支、暂支等类似内容的借款依据予以证实。涉及2016年上半年赵华雷业绩未达标扣半月工资为5000元、赵华雷工作不力导致对客户违约扣款2000元。
庭审中，原告八达公司提出赵华雷个人所得税需代扣代缴。
上述事实由原告八达公司提交的仲裁裁决书、原告自制的工资清单、银行支付凭证、银行流水、被告赵华雷提供的工资清单等及庭审笔录在案佐证。
本院认为，劳动者合法权益受法律保护。劳动者提供劳动后，用人单位应当及时支付劳动报酬。八达公司作为用人单位应当掌握劳动者的工资数额以及支付情况，现八达公司提供的考勤资料显示2016年1月和3月赵华雷共缺勤3天，原告八达公司扣款合理，本院予以确认，据此，根据赵华雷月薪10000元的月工资标准，本院认定：应发欠发赵华雷工资2016年1月为2666元、2016年3月为2300元、2016年4月3000元、2016年5月3000元，扣除实际已经发放的1800元，合计应发而实际欠发数额共计为9166元。
至于原告八达公司预支事宜，因该主张超过劳动仲裁时效，且依据不足，本院对原告该主张不予支持。至于原告八达公司主张的代扣代缴个人所得税事宜，此项因非属本院理涉范围，本院在本案中不予理涉。至于原告公司主张的未达标扣款、工作不力导致客户扣款而罚款等事项，均因原告未能充分举证，本院均不予支持。
至于被告赵华雷主张赔偿因原告八达公司拖欠其工资所造成的请假损失共计2500元，因此项未经仲裁，本院同样不予理涉。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告苏州八达物流设备有限公司于本判决生效之日起三日内一次性支付被告赵华雷2016年1月、3月、4月、5月欠付工资共计9166元。
二、驳回原告苏州八达物流设备有限公司的全部诉讼请求。
（如采用转账方式支付，可汇入昆山市人民法院，开户行：中国建设银行昆山市支行营业部，账号：32×××60）
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如果义务方未按本判决书指定的期间履行义务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决书规定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告八达公司负担。
本判决为终审判决。
审判员 沈中昊
二〇一七年十月十七日
书记员 陈 英
附相关法律、法规如下：
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。