广东省珠海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）珠中法民一终字第899号
上诉人（原审原告）：何添华，男，汉族，户籍地湖南省桂阳县，公民身份号码：×××1653。
委托代理人：许国强，广东显德律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：伟创力精密注塑（珠海）有限公司，住所地：广东省珠海市斗门区，组织机构代码××。
法定代表人：MANNYMARIMUTHU，该公司董事长。
委托代理人：缪亚峰，广东亚太时代律师事务所律师。
委托代理人：龚月凤，广东亚太时代律师事务所律师。
上诉人何添华因与被上诉人伟创力精密注塑（珠海）有限公司（以下简称伟创力注塑公司）劳动合同纠纷一案，不服珠海市斗门区人民法院作出的（2014）珠斗法五民初字第243号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：何添华于2011年9月25日入职伟创力注塑公司担任操作员，从事生产工作。双方签订《劳动合同》，合同期限为三年自2011年9月25日起至2015年9月24日止；合同第二条约定：“乙方（即本案何添华，下同）同意根据甲方（即本案伟创力注塑公司，下同）工作需要，在甲方担任操作员岗位从事生产工作。甲方安排乙方在伟创力（珠海）工业园工作”；合同第五条约定：“甲方根据乙方的岗位需要，确定乙方同意执行以下第（一）类工时制度，……（一）、标准工时制度：即甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时，甲方保证乙方每周至少休息一日。因工作需要，甲方可适当安排乙方延时工作，并按劳动法律、法规支付乙方超时工作的劳动报酬或安排同等时间的补休”；第十一条约定：“乙方的超时工资（如有），甲方在次月与工资一起以货币形式结算并支付给乙方”。伟创力注塑公司实行两班倒，每班工作时间为12小时，早班8：05至20：05，晚班20：05至次日8：05，早、晚班均有两次吃饭时间，每次为一小时，共计两小时吃饭时间；一天工作时间为十小时，伟创力注塑公司按每天两小时加班计付加班工资。何添华于2014年5月27日向珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求裁定伟创力注塑公司向何添华支付：1、解除劳动合同经济补偿金9000元；2、代通知金3600元；3、加班工资24876.8元。该仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决驳回何添华的全部仲裁请求。何添华不服，遂提起本案诉讼。
另查明，伟创力注塑公司与伟创力制造（珠海）有限公司同属于伟创力集团，伟创力集团下属有多家子公司，这些子公司均在伟创力（珠海）工业园内。何添华与伟创力注塑公司签订劳动合同后直至2014年6月24日前，何添华的工作岗位与工作地点均未发生改变，也未与伟创力制造（珠海）有限公司工时签订劳动合同。本案仲裁时，双方当事人确认以下事实：2014年6月21日，何添华在《员工违纪报告》中签名，《员工违纪报告》显示违纪内容为“酒后上班，在车间呕吐，影响工作正常秩序”，何添华主张该内容是其签名后添加了“酒后上班”，其签名时没有书写“酒后上班”字样，但何添华没有提交证据证明其主张。2014年6月24日，何添华被解雇，解雇的依据是伟创力集团公司下属所有公司均适用的《纪律执行程序文件》第109条的规定：未经批准酒后上班者即时解雇。何添华认可该《纪律执行程序文件》进行了公示。何添华于2014年7月9日签名确认办理了离职交接清单，结清了工资。
原审法院认为：本案争议焦点是：1、何添华与伟创力注塑公司的劳动合同如何解除的？2、何添华、伟创力注塑公司之间是按照何种工时制度计付工资？
一、关于何添华与伟创力注塑公司的劳动合同如何解除的问题。由于伟创力注塑公司与伟创力制造（珠海）有限公司同属于伟创力集团，伟创力集团下属有多家子公司，这些子公司均在伟创力（珠海）工业园内，伟创力集团公司下属所有公司均适用《纪律执行程序文件》，何添华与伟创力注塑公司签订劳动合同后直至2014年6月24日被解雇离职前，何添华的工作岗位和工作地点均未发生改变，何添华没有与伟创力制造（珠海）有限公司签订书面劳动合同，也没有与伟创力注塑公司解除2011年9月25日签订的书面劳动合同。因此，原审法院认为，何添华在2014年6月24日被解雇离职前仍与伟创力注塑公司存在劳动关系。何添华在《员工违纪报告》中签名，该报告显示何添华的违纪内容为“酒后上班，在车间呕吐，影响工作正常维持秩序”，何添华主张该内容中“酒后上班”系其签名后添加，但没有提供证据予以证明，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的“谁主张谁举证原则”规定，何添华应承担举证不能的法律后果。原审法院对何添华的上述主张不予采信。何添华被解雇的依据是伟创力集团公司下属所有公司均适用的《纪律执行程序文件》第109条的规定，何添华在仲裁时认可该文件进行了公示。故，原审法院认为伟创力注塑公司解雇何添华符合《劳动合同法》第三十九条的规定，不属于违法解除劳动合同，何添华请求伟创力注塑公司支付解除劳动合同经济补偿金没有事实和法律依据，原审法院不予支持。同理，何添华请求伟创力注塑公司解除劳动合同的支付代通知金，亦没有事实和法律依据，原审法院不予支持。
二、关于何添华、伟创力注塑公司之间是按照何种工时制度计付工资问题。在何添华与伟创力注塑公司签订的《劳动合同》中约定实行标准工时制度，该劳动合同是双方协商一致的真实意思表示，且有双方亲笔签名和签章，合法有效。何添华主张双方变更了《劳动合同》中的工时制度实际实行计时加计件工时制度，经原审法院释明，何添华没有对该主张提供证据证明，且该变更没有经双方共同确认。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的“谁主张谁举证原则”规定，何添华应承担举证不能的法律后果。故，原审法院认定何添华、伟创力注塑公司双方在实行的是标准工时制度。另一方面，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，何添华应当就加班事实的存在进行举证，或者举证证明伟创力注塑公司有掌握其加班事实，且伟创力注塑公司提供的何添华考勤汇总签名、何添华工资条签收表证实，何添华每月均有在上述两表中签名确认其当月的考勤记录及工资数额，近三年的时间里，何添华从未对此提出过异议。何添华请求支付每天两小时加班工资，没有证据证明，也没有法律依据，原审法院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原审法院作出如下判决：驳回何添华的诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由何添华负担。
一审判决后，何添华不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，判令伟创力注塑公司支付经济补偿金9000元、代通知金3600元，一、二审诉讼费用由伟创力注塑公司负担。事实和理由如下：依照《劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，伟创力注塑公司与何添华协商一致解除劳动合同，应支付经济补偿金，同时依据《劳动合同法》第四十条的规定，伟创力注塑公司未提前30天通知解除劳动合同，应支付一个月工资作为代通知金。综上，请求支持何添华的上诉请求，维护何添华的合法权益。
伟创力注塑公司答辩称，何添华被安排到伟创力制造（珠海）有限公司工作，工龄合并计算，待遇、工作岗位、地点均没有发生变化，也没有中断劳动及支付劳动报酬，其请求支付经济补偿金和代通知金没有依据。
经审查，原审法院查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿金的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”，用人单位有权安排劳动者到新单位工作，并不强制要求原用人单位必须支付经济补偿金，只需新用人单位连续计算劳动者的工作年限即可。本案中，何添华被伟创力注塑公司安排到伟创力制造（珠海）有限公司工作，但何添华在伟创力注塑公司工作年限合并计算为伟创力制造（珠海）有限公司的工作年限，伟创力注塑公司该行为并未侵害何添华的合法权益。因此，何添华请求伟创力注塑公司支付解除劳动合同经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。同理，何添华请求伟创力注塑公司解除劳动合同的支付代通知金，亦没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，上诉人何添华的上诉请求理据不足，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由何添华负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 何 敏
代理审判员 张榕华
代理审判员 诸葛亭
二〇一五年十一月二十日
书 记 员 叶洁莹