广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤2072民初1126号
原告：中山康辉化工有限公司，住所地广东省中山市横栏镇长安北路133号，组织机构代码618124427。
法定代表人：郭伟洪，该公司经理。
委托代理人：涂仕全，该公司行政部经理。
被告：廖润松，男，1976年9月19日出生，汉族，住广东省中山市。
原告中山康辉化工有限公司（以下简称康辉公司）诉被告廖润松劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月20日立案受理后，依法由审判员李惠楠适用简易程序，于2016年6月28日公开开庭进行了审理。原告康辉公司的委托代理人涂仕全，被告廖润松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告康辉公司诉称：被告廖润松于1999年12月4日入职原告康辉公司营业部担任业务员。被告廖润松连续在原告康辉公司工作了16年零12天，其于2014年6月24日自愿与原告康辉公司签订固定期限为一年的劳动合同（合同期限为2014年6月24日至2015年6月23日），原告康辉公司行政部文员与其部门经理在上述劳动合同到期前一个月已多次通知被告廖润松续签劳动合同，但被告廖润松一直以各种理由拒签。在多方沟通无果的情况下，原告康辉公司行政部于2015年8月15日、2015年8月31日、2015年9月1日、2015年10月24日分别以邮寄、电话、当面沟通等形式通知被告廖润松签订劳动合同，其中原告康辉公司人事主管汤丽华在2015年8月31日的电话通知中特别强调了签订合同内容（包括工作时间、地点、工作内容、合同期限等），均遭到被告廖润松拒绝，原告康辉公司无可奈何的情况下才通知被告廖润松终止劳动合同。原告康辉公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项及《中华人民共和国劳动合同法事实条例》第五条的规定并提前一个月通知被告廖润松解除劳动合同，并未违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定。中山市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告康辉公司支付被告廖润松经济补偿金111007.22元显然是对原告康辉公司极大的不公平。现原告康辉公司起诉，请求判令：一、原告康辉公司无需支付被告廖润松经济补偿金111007.22元；二、被告廖润松承担本案诉讼费。
被告廖润松辩称：一、仲裁裁决认定事实清楚。仲裁审理查明被告廖润松连续为原告康辉公司工作了16年零12日的事实准确无误，这是双方一致确认并无争议的事实。被告廖润松提交的离职前一年内的工资明细表可以证明被告廖润松的平均工资为6727.71元/月，仲裁委员会依据该工资明细表计算得出原告康辉公司需支付被告廖润松经济补偿金111007.22元正确。二、仲裁裁决适用法律正确。仲裁裁决适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，依据被告廖润松主张的平均工资6727.71元/月，裁决原告康辉公司支付被告廖润松经济补偿金111007.22元是公平的。三、原告康辉公司的两项诉求都于法无据。综上所述，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求法院予以维持。
原告康辉公司为支持其主张，提交如下证据：
1.被告廖润松的身份证复印件、求职申请表、劳动合同，证明被告廖润松为原告康辉公司的员工，双方于2014年6月23日签订了期限为一年的劳动合同；
2.仲裁裁决书、送达回证，证明本案已经过劳动仲裁前置程序，原告康辉公司在诉讼时效内起诉；
3.电话和电话卡协议，证明被告廖润松尚未归还工作手机给原告康辉公司；
4.快递底单及退件单，证明原告康辉公司有向被告廖润松发出续签劳动合同、解除劳动合同的通知；
5.梁氏伟明集团薪资单签收登记表、批量代收付明细清单、化工营业广州办工资单，证明被告廖润松已经签收了工资单，原告康辉公司通过银行转账发放被告廖润松的工资情况；
6.2015年8月15日出具的合同续签通知书复印件2份（其中一份有被告廖润松的回复意见）、2015年10月24日合同续订通知书复印件1份、会议记录、解除劳动合同通知书2份（其中一份有被告廖润松的回复意见）、空白劳动合同复印件，证明原告康辉公司与被告廖润松协商续签劳动合同的事宜，因被告廖润松不同意续签劳动合同，原告康辉公司发出解除劳动合同通知书；
7.电话录音光盘，证明原告康辉公司在2015年8月31日通过电话通知被告廖润松续签劳动合同，后于2015年10月24日通过电话通知被告廖润松解除劳动合同，被告廖润松在原告康辉公司一直工作至12月份。
被告廖润松确认证据1至证据4，称因其不清楚快件内为何物故拒收；确认证据5中的梁氏伟明集团薪资单签收登记表、批量代收付明细清单的真实性，但批量代收付明细清单显示的不是其全部的工资数额，仅为其工资的一部分；不确认证据5中的化工营业广州办工资单，没有其签名；确认证据6中的2015年8月15日出具的合同续签通知书复印件（其中一份有被告廖润松的回复意见），对其余的合同续签通知书均不予确认，其没有收到；不确认证据6中2015年9月1日的会议记录；确认证据6中解除劳动合同通知书；不确认证据6中空白的劳动合同，认为原告康辉公司要求其签订的劳动合同与原告康辉公司庭审时提交的劳动合同不一致；确认证据7的真实性，原告康辉公司在2015年8月31日通知其续签劳动合同，其称等其回到公司再说，后原告康辉公司在2015年10月24日通知其回公司协商劳动合同事宜，其称等其回到公司再说，其在原告康辉公司一直工作至12月份。
被告廖润松为支持其辩解主张，提交仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序，其要求按仲裁裁决结果处理本案。
原告康辉公司确认被告廖润松提交的仲裁裁决书。
经审理查明：康辉公司为有限责任公司（台港澳法人独资）。廖润松于1999年12月4日入职康辉公司任业务员，双方签订的最后一份劳动合同的期限为2014年6月24日至2015年6月23日，约定廖润松的工资按业务员的工资形式执行即按提成工资计算。
2015年8月15日，康辉公司向廖润松发出合同续签通知书，要求廖润松于2015年8月31日前回康辉公司签订劳动合同，廖润松接到通知后以劳动合同条例与营业合同条例不合理为由拒签劳动合同。2015年10月24日，康辉公司通过EMS快递向廖润松发出续签合同通知，廖润松拒收该份EMS快递。2015年11月17日，康辉公司发出解除劳动合同通知书，通知廖润松因其拒签劳动合同双方于2015年12月15日解除劳动合同。2015年12月18日，廖润松签收上述解除劳动合同通知书并备注“本人在2015年12月18日接到通知，但未谈好补偿金，一切业务还没交接”。
2016年1月7日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理廖润松的劳动仲裁申请，廖润松请求裁决康辉公司支付其解除劳动关系的经济补偿金222014.44元。2016年3月30日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2016]103号仲裁裁决，裁决康辉公司支付廖润松经济补偿金111007.22元。廖润松未在法定期限内就上述仲裁裁决提起诉讼。康辉公司不服上述仲裁裁决于2016年4月20日诉至本院。诉讼中，康辉公司、廖润松均表示无需追加康辉公司的投资者作为本案的当事人。
康辉公司主张其于双方最后一份劳动合同到期前两个月已通过电话、口头等方式通知廖润松续签劳动合同，但廖润松拒绝续签劳动合同，其于2015年8月15日通过快件的方式向廖润松发出续签劳动合同的书面通知，但其未提交依据佐证其上述陈述。廖润松称康辉公司实际在合同到期之后于2015年8月初才通知其续签劳动合同，但其因为不同意新的劳动合同的条款而拒签劳动合同。
康辉公司主张廖润松为业务员，双方未约定提成工资，廖润松的工资为计时工资，包括正常工作时间工资及加班工资，其2015年5月1日前正常工作时间工资为1310元/月、2015年5月1日后正常工作时间工资为1510元/月，加班工资按国家规定计算；廖润松需要电子考勤，考勤记录无需廖润松签名确认而由部门负责人签名确认，2015年4月份前廖润松在签收工资单之前需签收加班工时确认表，2015年4月份之后廖润松没有签收工资单也没有签收加班工时确认表，其于每月20日至25日通过银行转账发放员工上一个月的工资，廖润松离职前12个月的平均工资为3093.16元。
廖润松称其于1999年入职康辉公司任业务员，工资为底薪加提成，其2015年5月前底薪为1310元/月、2015年5月1日后底薪为1510元/月，提成按营业员方案细则计算；康辉公司于每月20日至25日通过银行转账及现金发放其上一个月的工资且均需要签收，康辉公司要求其签收其提交的梁氏伟明集团薪资单签收登记表但没有发放工资条或工资单给其，其每月均要求康辉公司打印其工资明细，并提交2015年度化工营业部营业员方案细则复印件、2014年12月至2015年11月的工资明细表复印件拟证实其离职前12个月的平均工资为6727.71元/月。康辉公司不确认上述营业员方案细则及工资明细表。
经查，梁氏伟明集团薪资单签收登记表显示有部门、薪资月份、姓名、签收及日期栏目，仅反映廖润松2014年12月至2015年3月薪资单的签收记录，未反映廖润松上述期间的具体工资构成及数额。批量代收付明细清单显示有账号、户名、委托金额、金额、流水号、交易结果及注释栏目，反映康辉公司于2015年1月22日至2015年12月22日期间向廖润松转账支付6519.15元、3239.66元、3737.95元、2540.68元、2413.39元、2791.90元、2567.58元、2157.35元、2755.41元、2350.48元、3004.44元、3041.01元，但未显示转账支付款项的具体性质及明细。化工营业部广州办工资单未显示有廖润松的签名。2015年4月及2015年6月至11月的工资单未显示有廖润松的签名。录音光盘及其文字资料显示康辉公司于2015年8月15日电话通知廖润松续签劳动合同，廖润松表示其在外面需看过劳动合同后才能确定；后康辉公司于2015年12月17日电话通知廖润松其已于2015年10月17日发出解除通知书给廖润松，要求廖润松回康辉公司办理工作交接手续。会议记录未显示有廖润松的签名。2014年12月至2015年11月工资明细表为电脑制作表格，无任何签名，有出勤天数、基本工资、公司基本任务、公司要求达标指示、完成比率、上月营业额、上月已收款、上月奖金、未完成任务扣款、实发工资等栏目，反映廖润松上述期间的应收平均工资为6786.21元/月。又，康辉公司未提交廖润松2014年12月至2015年11月的工资支付台帐，亦未提交依据佐证双方在签订劳动合同后对廖润松的工资计算方式进行了变更。
本院认为：一、《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同……”同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿……”本案中，双方最后签订的一份劳动合同于2015年6月23日期限届满，之后一个月内双方既未终止劳动合同关系亦未及时续订劳动合同，双方之间形成事实劳动关系。又，虽然康辉公司于2015年8月15日书面通知廖润松续签劳动合同，但康辉公司发出续签劳动合同的书面通知时已实际用工超过一个月，其于2015年12月17日通知廖润松因其拒绝续签劳动合同而解除劳动合同关系，即双方因廖润松不同意续签劳动合同而于2015年12月17日终止劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十七条的规定，康辉公司应自2008年1月1日起计算廖润松的工作年限并按每满一年支付一个月工资的标准支付廖润松经济补偿金。
二、关于廖润松离职前12个月的工资标准。虽然康辉公司主张廖润松的工资为计时工资，廖润松离职前12个月的平均工资为3093.16元/月，但其提交的梁氏伟明集团薪资单签收登记表仅反映廖润松2014年12月至2015年3月薪资单的签收记录，未反映廖润松上述期间的具体工资构成及数额，批量代收付明细清单未显示转账支付款项的具体性质及明细，化工营业部广州办工资单未显示有廖润松的签名，2015年4月及2015年6月至11月的工资单未显示有廖润松的签名，其未提交廖润松2014年12月至2015年11月的工资支付台帐，即康辉公司提交的证据未能形成完整的证据链佐证其上述主张，且根据劳动合同显示双方约定廖润松的工资按业务员的工资形式执行即按提成工资计算，而康辉公司未提交依据佐证双方在签订劳动合同后对廖润松的工资计算方式进行了变更，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，康辉公司应承担举证不能的不利后果，故本院对康辉公司的上述主张不予采信，并采信廖润松提交的2014年12月至2015年11月的工资明细表，认定廖润松离职前12个月的平均工资为6786.21元/月。廖润松主张其离职前12个月的平均工资为6727.71元/月，不违反法律规定，本院予以认可。因此，康辉公司应支付廖润松解除劳动关系的经济补偿金53821.68元（6727.71元/月×8个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告中山康辉化工有限公司于本判决生效之日支付被告廖润松解除劳动关系的经济补偿金53821.68元；
二、驳回原告中山康辉化工有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告中山康辉化工有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 李惠楠
二〇一六年七月十四日
书记员 吴美欣