广东省广州市黄埔区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0112民初1492号
原告：广州百立生实业有限公司，住所地广州市黄埔区。
法定代表人：徐桂明，该公司总经理。
委托代理人：陈文胜，广东明浩律师事务所律师。
委托代理人：汤婧，该公司员工。
被告：邓小清，户籍地江西省樟树市，现住广州市黄埔区。
原告广州百立生实业有限公司诉被告邓小清劳动合同纠纷一案，本院于2016年3月31日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人及被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广州百立生实业有限公司起诉称：黄埔仲裁委认定原告与被告之间在2012年12月21日至2015年12月21日存在劳动关系。明明原告与被告之间的劳动合同是2012年12月21日至2015年12月20日。本来原告于2015年12月21日计划安排被告新的岗位并签订新的劳动合同，但是被告予以拒绝，所以双方并没有形成新的劳动关系，仲裁委凭什么认定2015年12月21日双方还存在劳动关系？
二、仲裁委裁决原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金依据不足。理由如下：1、由于原告与被告就新的劳动岗位没有达成一致，原、被告之间没有签订新的劳动合同，所以原、被告之间从2015年12月21日起没有形成劳动关系。2、鉴于被告不同意就新岗位签订劳动合同，又不移交工作。原告于2015年12月22日以《行政人事处罚文件》书面形式通知被告“解除劳动关系”，其实际含义只是“让你走人”离开公司而已。这不是对双方还存在劳动关系的认可。3、原、被告双方不仅没有签订新的劳动合同，而且还是因为是否签订新的劳动合同产生争议，所以双方明显没有劳动关系的合意，不可能形成劳动关系。综上，原告与被告没有形成新的劳动关系，原告的所谓解除劳动关系也无从谈起，原告更无须支付解除劳动关系的经济补偿金。
三、原告无须支付被告未休哺乳时间工资1644.51元。被告在工作中从没有要求每天休一小时的哺乳假，而原告更没有不同意被告每天休一小时的哺乳假。被告在工作中是比较自由的，实际上有没有每天去哺乳，原告并不知情也不可能知情。被告必须举证证明原告没同意被告每天休一小时的哺乳假。
四、被告没有权利向原告主张按原劳动合同内容继续签订新的劳动合同，反之原告也没有义务按原双方所签订的合同继续签。同时原告因为市场变化的客观原因，原告的业务及组织发生了变化，原告将其分公司进行了改组和撤销，导致了被告所在的原工作岗位不再需要，基于市场和实际情况的变化，原告在事先征求了被告的意见，要求按新的合同签订的合同，保证新岗位的待遇不低于原岗位，但被告拒绝接受公司合情、合理的工作安排，拒签新的劳动合同，导致原双方的合同关系在合同到期，至2015年12月20日之后，从21日双方就不存在劳动关系。导致这个变化，双方均没有过错，谁都没有这个权利去签订劳动合同，原告没有过错，不违法，原告不须承担赔偿或违约的责任。
五、双方没有签订新劳动合同，双方就不再存在劳动关系，被告只需要移交手续，被告没有按照原劳动合同的义务去履行移交手续，原告在2015年12月22日就通知被告移交手续。
六、被告要求每天休息一小时，而原告没有同意的这一个事实，需要被告举证证明。
基于以上事实和理由，为保护原告的合法权益，特向法院起诉，1、确认原告与被告从2015年12月21日起就不存在劳动关系；2、确认原告无须承担解除劳动关系经济补偿金11199元；3、确认原告无须支付被告未休哺乳时间工资1644.51元。
被告邓小清答辩称：原告所述不是事实，我不认可。2015年12月初我打电话给原告人事部经理沟通，人事经理说我的岗位没有变化。2015年12月14日我申请原岗位、原待遇，人事经理说不能明确答复，我才邮寄了一份申请书，人事部回复说有可能有变动，但没有跟我谈签订合同和待遇。我有申请哺乳假，公司回复说公司没有这个文件，不可以休哺乳假。后来公司人事又否认了没有哺乳假这一说法，说我没有证据证明我有申请哺乳假。等到合同到期，公司单方面说不续签合同，其理由是公司改革，但公司从没有开会说过公司有改革的这一事实。公司告知我合同到期，公司可以单方不续签合同，到期了公司就叫我走人。
根据双方当事人提供的证据及陈述，本院确认以下事实：
被告邓小清于2012年12月21日入职原告广州百立生实业有限公司，岗位为采购员，双方签订了劳动合同，劳动合同期限为2012年12月21日至2015年12月20日。原告每月10日通过银行转账方式发放被告上月部分工资，每月20日通过现金方式发放被告上月另一部分工资。被告离职前12个月月平均工资为3259元。被告解除劳动关系前剔除加班工资后的月平均工资为2961元。
原告主张因市场变化公司注销了文某等五家分公司，被告原岗位需取消，且被告的劳动合同在2015年12月20日到期，故与被告多次协商调整工作岗位，但被告均表示不同意，原告于2015年12月14日通过OA系统向被告发出书面调整工作岗位通知，被告在当天向原告递交《申请书》要求按原劳动合同约定的职位、待遇续签劳动合同，同月17日原告通过EMS快递向被告邮寄《工作调动通知书》及《劳动合同到期续签通知书》，但被告拒收。由于被告仍不同意接受公司的岗位调动，故于2015年12月22日对被告作出“解除劳动关系”处理决定，依据为《员工奖惩制度》中“员工拒不服从公司正常工作调动者”。
被告主张未收到原告的调整工作岗位通知，2015年12月14日其向原告递交《申请书》要求按原劳动合同约定的职位、待遇续签劳动合同。
被告在原告处工作至2015年12月22日，原告未发放被告2015年12月工资2273.64元。原告未安排被告休2015年度带薪年休假，未支付被告未休年休假工资。
被告于2014年7月27日生育一孩，产假休至2014年12月28日，2014年12月29日开始上班，哺乳期至2015年7月27日。原告未在劳动时间内哺乳期为被告安排1小时哺乳时间。
2015年12月25日被告申请劳动仲裁，劳动仲裁裁决：一、确认被告与原告2012年12月21日至2015年12月21日期间存在劳动关系；二、原告在本裁决生效之日起三日内一次性支付被告解除劳动关系经济补偿金11199元；三、原告在本裁决生效之日起三日内一次性支付被告2015年12月工资2273.64元；四、原告在本裁决生效之日起三日内一次性支付被告2014年12月29日至2015年7月27日期间未休哺乳时间的工资1644.51元；五、原告在本裁决生效之日起三日内一次性支付被告2015年度未休年休假工资858元；六、驳回被告本案其它仲裁请求。
本案庭审时，因原告对被告离职前12个月月平均工资有异议，本院限期原告在庭审后三天内提交被告的工资发放情况，逾期原告未提供。
上述事实，有原告提供的《仲裁裁决书》、《分公司注销登记凭证》等证据及双方当事人的陈述证实。
本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”
原告未提供证据证明被告的工资发放情况，故本院确认被告离职前12个月月平均工资为3259元。
原告应支付被告2015年12月工资2273.64元及2015年度未休年休假工资858元。
被告在原告处工作至2015年12月22日，因此原告诉称2015年12月21日双方不存在劳动关系，本院不予支持。
关于未休哺乳时间工资，《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，安排哺乳期女职工在每天劳动时间内休1小时哺乳时间是原告的义务，该举证责任依法在原告，原告未举证证明已安排被告休息，故原告请求无需支付被告未休哺乳时间工资，本院不予支持。原告应支付未休哺乳时间工资1644.51元。
关于解除劳动关系经济补偿金。被告已明确向原告申请按原职位、原待遇续签合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十五条、第四十六条的规定，变更劳动合同内容需劳动者与用人单位协商一致；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故原告关于无需承担解除劳动关系经济补偿金的请求，依据不足，本院不予支持。原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金11199元。
案件受理费由原告承担。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十五条、第四十六条、第四十七条，《女职工劳动保护特别规定》第九条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，判决如下：
一、驳回广州百立生实业有限公司的诉讼请求。
二、确认广州百立生实业有限公司与邓小清2012年12月21日至2015年12月21日期间存在劳动关系。
三、广州百立生实业有限公司在本判决生效之日起五日内支付解除劳动关系经济补偿金11199元给邓小清。
四、广州百立生实业有限公司在本判决生效之日起五日内支付2015年12月工资2273.64元给邓小清。
五、广州百立生实业有限公司在本判决生效之日起五日内支付2014年12月29日至2015年7月27日期间未休哺乳时间的工资1644.51元给邓小清。
六、广州百立生实业有限公司在本判决生效之日起五日内支付2015年度未休年休假工资858元给邓小清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由广州百立生实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审判员 王道全
二〇一六年六月二日
书记员 周 玲
附一：本裁判主要法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
附二：申请执行的期限
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。在本判决生效后，一方当事人未按判决履行义务，对方当事人可以在上述期限内向法院申请执行，逾期申请的，法院将不予受理。