文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0306民初28271号原告：亚启泰科技（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道和平社区福园一路德金工业园（四区）4号厂房西侧一至六层整栋。法定代表人:DamitzThomasGerhardWilhelm，该公司董事及首席执行官。委托诉讼代理人：胡敏，该公司法务总监。委托诉讼代理人：孟庆飞，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。被告：陈东强，男，汉族，1986年4月15日出生，身份证住址广东省高州市，委托诉讼代理人：孔祥忠，广东卓权律师事务所律师。原告亚启泰科技（深圳）有限公司与被告陈东强劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告委托诉讼代理人孟庆飞，被告陈东强及委托诉讼代理人孔祥忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。（一）本案相关情况一、劳动合同签订情况：双方于2015年6月20日签订书面劳动合同，期限自2015年6月21日至2018年6月30日，月薪为人民币8000元。本案中，原、被告各自提交一份书面劳动合同，双方均确认对方出示合同的真实性，原告出具的劳动合同签订于2016年3月1日，劳动期限自2016年3月1日至2019年2月28日，劳动报酬约定为正常工作时间工资12000元，试用期内8000元的劳动合同为准，被告出具的劳动合同签订于2015年6月20日，劳动期限自2015年6月21日至2018年6月30日，劳动报酬约定为每月8000元的劳动合同为准。而根据原告提交经被告确认的员工入职登记表、工资条/表显示，被告到职日期为2015年6月21日，原告在2015年11月至2016年2月每月实际发放被告的工资为每月人民币8000元，由此，从双方建立用工关系时间、以及执行工资标准两方面判断，双方实际履行的应为被告提交签订于2015年6月20日的劳动合同，故本院依该份劳动合同为准。二、入职时间：2015年6月21日。三、工作岗位：电子工程师。四、离职情况：申请人于2016年9月18日离职。五、离职前十二个月的平均工资：人民币10222元。六、被告的仲裁请求：1.支付2016年9月1日至2016年9月18日期间的工资人民币6545元；2.支付应报销的款项人民币1290元；3.支付2015年7月26日至2016年2月29日期间未签订书面劳动合同两倍工资差额人民币77500元；4.支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币36000元；5.支付2015年7月1日至2016年3月31日期间的加班费人民币9329.17元。七、仲裁结果：1.被申请人于本裁决书生效之日起五日内向申请人一次性支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币36000元；2.被申请人于本裁决书生效之日起五日内向申请人一次性支付2015年11月及同年12月加班工资人民币30896.55元；3.驳回申请人的其他仲裁请求。八、原告的诉讼请求：1.原告无需支付2015年11月及同年12月加班工资人民币30896.55元；2.原告无需支付违法解除劳动合同赔偿金人民币36000元；3.被告承担本案的诉讼费用。九、违法解除劳动合同的赔偿金：人民币30666元。被告解除劳动合同的理由为，因公司组织架构及生产经营发生重大变化，公司原研发项目被迫取消，导致劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故原研发部门予以解散。被告对此不予认可，认为原告系违法解除劳动合同应当支付赔偿金。本院认为，当事人对自己的主张负有举证证明的责任，原告虽主张因客观情况发生变化导致劳动合同不能履行，但其既未就导致本案劳动合同不能履行的客观情况予以举证证明，亦未提交有效证据证明有就劳动合同解除与被告进行过协商并提前一个月通知，理应承担举证不能的不利后果，故原告主张无过失性辞退，本院不予支持。原告无正当理由单方解除劳动合同属违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金，根据双方确认的离职前月平均工资，本院核算赔偿金为人民币30666元（10222元/月×1.5个月×2倍）。十、2015年11月至同年12月期间的加班费:人民币17587.35元。仲裁裁决仅支持被告上述期间的加班费请求，被告未在法定期限内向本院提起诉讼，且在庭审中明确表示服从仲裁裁决，并确认2015年11月加班时数为平日23小时、双休日81.5小时，同年12月加班时数为平日26小时、双休日73小时。原告则主张被告在上述期间没有加班，无需支付被告加班费。本院认为，首先，原、被告均确认2016年3月前原告公司没有考勤，原告不能提交有效证据证明诉争期间的考勤情况。其次，原、被告均作为证据出示的2015年11月及同年12月工资条均标注被告在职天数分别为30天及31天，没有支付加班工资的标注。原告虽主张该天数是日历天数并非被告出勤时数，但其未能提交任何证据予以证明，而被告关于上述天数标注为全部出勤时间的主张，有证人任某（同一时期与被告同在原告处任职）关于上述期间原告公司确实存在周六、日持续加班的证词相印证。综合双方举证情况，本院采信被告关于上述期间存在加班的主张。最后，原告未能就被告上述期间的具体加班时数予以举证证明，理应承担举证不能的不利后果，本院对被告主张的加班时数亦予以采信。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，原告应按正常工作时间的工资标准计发被告上述期间的加班工资，被告上述期间领取的正常时间的工资为人民币8000元/月，本院据此核算原告应支付被告上述期间的加班工资为人民币17587.35元[8000元/月÷21.75天/月÷8小时/天×（23小时+26小时）×150%+8000元/月÷21.75天/月÷8小时/天×（81小时+73.5小时）×200%]。（二）判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告亚启泰科技（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告陈东强支付违法解除劳动合同赔偿金人民币30666元；二、原告亚启泰科技（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告陈东强支付2015年11月至同年12月期间的加班工资人民币17587.35元；三、驳回原告亚启泰科技（深圳）有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币5元，由原告亚启泰科技（深圳）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 吕  海  云二〇一六年九月十二日书记员 钟秀敏（兼）书记员 叶  宝  英附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。