江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏01民终8289号
上诉人（原审被告）：南京普仪德仪器科技有限公司，住所地南京市栖霞区。
法定代表人：刘红林，该公司总经理。
委托诉讼代理人：高原，该公司员工。
委托诉讼代理人：尹金发，江苏东银律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：杭丽涓，女，1987年8月29日出生，汉族，汉族。
上诉人南京普仪德仪器科技有限公司（以下简称普仪德公司）因与被上诉人杭丽涓劳动合同纠纷一案，不服南京市栖霞区人民法院于2016年8月22日作出的（2016）苏0113民初3797号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月13日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
普仪德公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回杭丽涓一审的诉讼请求。事实和理由：1.一审判决虽认定杭丽涓对上诉人的法定代表人有过激言论，但认定事实不清。杭丽涓不仅有过激言论，还有“辱骂”上诉人法定代表人的情节，侵犯了法定代表人的人格权。微信聊天群有不属于本单位的员工，扩大了不良影响。且公司的员工管理制度明确规定，辱骂上级的，用人单位可以与员工解除劳动关系，并不支付经济补偿金，杭丽涓已学习该管理制度，知晓该规定。故杭丽涓的行为已经严重违反了单位的规章制度。2.杭丽涓在普仪德公司工作期间，利用其职务便利，侵犯用人单位的商业秘密，私自创立南京德美食品安全技术服务有限公司（以下简称德美公司）与上诉人竞争。杭丽涓离职后，还使用上诉人的宣传资料去宣传自己的公司，并利用其在上诉人处所掌握的客户资料挖走客户资源，给上诉人带来了严重的经济损失，且杭丽涓一直对上诉人隐瞒以上事实，直至上诉人在接到客户的咨询电话后才知晓，杭丽涓的行为侵犯了上诉人的合法权益，上诉人会追究杭丽涓的法律责任。
杭丽涓辩称：被上诉人因加班压力大，在微信群中抱怨几句，不能算是辱骂领导。被上诉人2016年4月1日还在出差，4月5日回公司上班时，普仪德公司就突然说要开除被上诉人，所有的文件都是放在公司，被上诉人并没有带走。德美公司是2016年5月3日才创立的，那时被上诉人已经离职了。2016年5月9日被上诉人就转让了德美公司的股权。请求二审法院维持原判，驳回普仪德公司的上诉请求。
一审法院认定事实：杭丽涓于2016年1月25日进入普仪德公司工作，新员工面试登记表上写明杭丽涓岗位为技术部副经理，试用期2月至3月，4800元/月；转正后收入为“5000元+500元奖金保底”。双方后签订了期限为2016年3月1日至2019年2月28日的劳动合同。合同约定杭丽涓月工资2500元，未约定试用期。普仪德公司提交的工资表显示杭丽涓2016年1月、2月应发工资扣除缺勤扣款后分别为1632元、4494元。
普仪德公司员工手册规定：员工应忠于职守，同事间不可争吵、谩骂，严禁拉帮结派、做破坏公司团结的事，违反上述规定情节严重者可以解除劳动合同。辱骂上级也可开除。杭丽涓在职期间，在私人网上聊天群中抱怨工作忙、累、不合理，个别情况下对公司负责人有辱骂的言论。普仪德公司于2016年4月1日作出开除通知。理由是：杭丽涓严重违反管理制度，拉帮结派，搬弄是非，散布负面言论，诋毁公司，严重干扰和阻挠了公司正常经营秩序与工作氛围，损害公司形象和利益。普仪德公司为杭丽涓缴纳了3月至4月社保。双方一致认可劳动合同解除时间为2016年4月5日。杭丽涓后向南京市栖霞区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金5500元。该仲裁委员会于2016年6月10日作出终结审理决定书。
上述事实，有双方当事人当庭陈述，杭丽涓提交的劳动合同、仲裁决定书、开除通知，普仪德公司提交的新员工面试登记表、工资表、员工手册、聊天记录等证据证实。
双方当事人对以下事实存在争议：1.杭丽涓主张其在聊天记录中只是抱怨，没有漫骂，因为整整一个月经常加班，出差频繁，还要编一本200多页的教材，都是自己花时间弄的。普仪德公司对此不予认可；2.普仪德公司提交杭丽涓3月份工资表，显示应发工资为6926元，扣除3月、4月社保公司承担部分1676元、个人承担部分552元为4698元。4月份应发工资92元。杭丽涓表示搞不懂3月份工资是多少，面试时入职登记表上工资是5500元。普仪德公司主张杭丽涓每月工资应该是5000元，还有500元是奖金，可发可不发；3.杭丽涓诉状和送达地址确认书日期为2016年7月4日。普仪德公司认为杭丽涓实际起诉日期为7月6日，已超过15天起诉时效。
一审法院认为，聊天记录显示，杭丽涓在私人聊天群中对公司负责人确有过激言论，但该言论仅在私人空间发表，性质上主要是因工作繁忙而产生的抱怨和发泄，不构成严重违反单位规章制度。普仪德公司解除劳动合同的理由缺乏事实与法律依据，属违法解除，应支付杭丽涓赔偿金。
根据杭丽涓工作年限，赔偿金的数额相当于杭丽涓1个月应发工资。已查明工资表上杭丽涓2016年1月至3月份应发工资分别为1632元、4494元、6926元，普仪德公司承诺杭丽涓转正之后工资为5500元，故杭丽涓主张5200元赔偿金未超出法定标准，一审法院予以支持。
杭丽涓向一审法院提起诉讼的时间应以一审法院收到起诉状的时间为准。送达地址确认书与起诉状的时间均为2016年7月4日，可以证实起诉时间。普仪德公司关于时效的抗辩没有事实依据。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审法院判决：普仪德公司于判决生效之日起五日内支付给杭丽涓经济赔偿金5200元。如果普仪德公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，予以免收。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。
普仪德公司提交以下证据：证据1.江苏省南京市栖霞公证处2016年8月31日作出的（2016）宁栖证经内字第90号公证书，该公证书对德美公司的网站页面内容进行公证，证明杭丽涓利用上诉人机密性文件宣传德美公司。
证据2.德美公司工商登记信息网页截图，证明杭丽涓仍是德美公司的股东，未进行股东变更登记。
杭丽涓质证认为，对证据1的真实性予以认可，但对网站的内容不清楚，2016年5月9日被上诉人将股权转让后，就没有过问德美公司的事情了。对于证据2的真实性无法确认。
本院审理中，普仪德公司与杭丽涓对一审法院查明的双方无争议事实不持异议，并对一审判决认定的杭丽涓解除劳动合同前十二个月平均工资及工作年限均予以认可，本院予以确认。
本案的争议焦点为：普仪德公司与杭丽涓解除劳动合同是否合法。
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”首先，普仪德公司2016年4月1日出具的开除通知中明确载明其解除劳动合同的事由为杭丽涓存在“拉帮结派，搬弄是非，散布负面言论，诋毁公司”的行为，普仪德公司现主张其以杭丽涓存在侵犯其商业秘密的行为为由解除劳动合同，与解除理由不符，本院不予采信。其次，本案中，双方对杭丽涓存在微信群中发表辱骂普仪德公司负责人的言论的行为均不持异议，但对该行为是否构成严重违反规章制度存在争议。本院认为，普仪德公司在一审和本院审理期间均未提交证据证明其依据的管理制度经过《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定的民主程序制定，应当承担举证不能的不利后果。且杭丽涓发表言论的微信群系私人聊天群，其私下发表言论，与其履行职责的行为无关，不构成严重违反规章制度。据此，普仪德公司以杭丽涓存在严重违反规章制度的行为为由，与其解除劳动合同，缺乏事实和法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因双方对杭丽涓解除劳动合同前十二个月平均工资及工作年限均不持异议，普仪德公司应当依法向杭丽涓支付违法解除劳动合同赔偿金5200元。
综上所述，普仪德公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 陈传胜
审判员 毕艳红
审判员 吴晓静
二〇一六年十一月十一日
书记员 尹 琪