湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂01民终6845号
上诉人（原审原告暨被告）：武汉捷讯信息技术有限公司，住所地武汉东湖新技术开发区东一产业园光谷大道金融后台服务中心基地建设项目2.5期（金融港）B18栋5楼2号。
法定代表人：胡朝伟，总经理。
委托诉讼代理人：张显显，湖北瀛楚律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨家凯，湖北瀛楚律师事务所律师。
上诉人（原审被告暨原告）：蒋庆九，男，汉族，1969年4月4日出生，住武汉市武昌区。
上诉人武汉捷讯信息技术有限公司（以下简称捷讯公司）与上诉人蒋庆九劳动争议一案，均不服湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院（2016）鄂0192民初609号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月17日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
捷讯公司上诉请求：撤销一审判决，改判捷讯公司不支付蒋庆九2015年度绩效工资和失业保险待遇损失；本案诉讼费用由蒋庆九承担。事实与理由：一审法院认定事实不清、适用法律错误。一、蒋庆九不符合2015年年度绩效工资发放条件。蒋庆九违反捷讯公司《公司总经办成员考核办法》的规定，在工作中违反法律法规，给公司造成损害，年度绩效为0元。一审判决认定事实不清。二、因蒋庆九伪造工作经历、学历，致使捷讯公司非基于真实意思表示与蒋庆九签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条之规定，该劳动合同自始无效，则双方未曾确立劳动关系，因此，蒋庆九不属于上述“非因本人意愿中断就业”的情形。蒋庆九在捷讯公司工作未满一年，且其失业前单位与本人未缴纳失业保险满一年。综上，蒋庆九既不属于“非因本人意愿中断就业”，又未缴纳失业保险满一年，则未能全部满足《失业保险条例》第十四条之规定，一审判决适用法律错误。
蒋庆九辩称，1.绩效奖是一年的，在当年就应该发放，但捷讯公司在本人离开公司后才做考核，是为了不给本人绩效奖的违法行为，如果本人当年考核不合格，在当年就应该提出来；捷讯公司应当给本人缴纳失业保险，没有依法缴纳应当给予本人赔偿。
蒋庆九上诉请求：1.未提前一个月通知蒋庆九解除劳动合同需支付一个月工资10980元；2.违反劳动合同法的规定终止劳动合同需支付2个月工资21960元的赔偿金；3.未休年休假15天的工资7572元（10980元÷21.75×15天）；4.2015年克扣及应该多发给蒋庆九的绩效工资9812元（其中2015年6月1012元、7月915元、8月1720元、9月6165元）；5.扣发的2015年年度绩效工资9000元；6.捷讯公司未给蒋庆九缴纳社会保险致使其不能享受失业保险待遇损失2170元（1085元×2）。7.未按时支付工资应赔偿19600（9800×2）元。事实与理由：一审判决未根据事实判决。蒋庆九于2014年10月8日受聘于捷讯公司，担任财务总监，试用期3个月，每月工资9800元（总监7级），其中补助800元。试用期过后，晋升2级（总监9级），每月工资10800元，其中补助800元、基本工资1000元、月度绩效8000元、年度绩效1000元。蒋庆九在工作期间利用自己的工作技能，极大地改进了公司的财务管理，但捷讯公司违法扣除本人的工资和奖金等，并且违法解除了与本人的劳动关系，捷讯公司应承担相应的法律责任。
捷讯公司辩称，蒋庆九在入职时提供了虚假材料，伪造财务管理工作经历，隐瞒事实告知虚假工作经历的行为，构成欺诈。
捷讯公司起诉请求：判令捷讯公司不支付蒋庆九2015年6月至9月期间扣发的月绩工资7860元和2015年年度绩效工资9000元；蒋庆九承担本案诉讼费用。
蒋庆九起诉请求与上诉请求一致。
一审法院认定事实：2014年10月8日，蒋庆九入职捷讯公司工作，双方签订了书面劳动合同，约定蒋庆九的岗位为财务部财务总监，工作期限为2014年10月8日至2017年10月8日，试用期为2014年10月8日至2015年1月8日，试用期及期满后工资均为9000元／月，捷讯公司每月发放两次工资，每月1日发放上月基本工资，10日支付上月绩效工资。捷讯公司可以根据其生产经营状况和依法制定的劳动报酬分配办法，经协商调整蒋庆九的工资待遇，因劳动岗位变更导致的薪酬调整不需要经过蒋庆九同意。劳动合同还对其他事项进行了约定。捷讯公司2011年10月22日开始实施的《公司总经办成员考核办法V1.5》规定蒋庆九（总监9级）的工资组成为基本工资1000元、岗位绩效6000元、月度绩效2000元、年度绩效1000元，每月总收入为10000元，年总收入为120000元。其中基本工资每月月初发放，绩效工资根据考核情形在月底发放，年度绩效工资根据考核情形在年度结束后发放。捷讯公司在发放工资时，均会分别制作基本工资发放表和月度绩效工资发放表，由制表人、人力资源部负责人、财务部负责人（即蒋庆九）、行政总监、总经理签字后再委托银行发放。2015年6月至9月，捷讯公司亦制作了2015年6-8月的基本工资发放表和月度绩效工资发放表，并由上述人员签字发放，其中2015年8月的月度绩效发放表（制作时间为2015年9月30日）因蒋庆九已经离职，由江圣云代蒋庆九签字。根据表格记载，蒋庆九2015年6-8月的基本工资实发数额分别为1477.34元、1399.81元、1485.22元，月度绩效工资实发数额分别为6988.09元、7085.71元、7080元，捷讯公司亦实际向蒋庆九支付了上述款项。
2015年9月24日，捷讯公司向蒋庆九发送一份解除劳动合同通知书，内容为“因公司发现你入职时向公司提供了虚假证明材料，伪造了真实工作经历，公司决定于2015年9月24日解除与你在2014年10月8日签订的劳动合同，公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于2015年9月30日前办理离职手续。”蒋庆九当日即离开公司不再上班。2015年12月4日，因解除了与蒋庆九的劳动关系，捷讯公司制作一份离职人员工资表，载明蒋庆九2015年9月基本工资实发数额为332.8元、月度绩效工资实发数额为2987.64元，合计为3320.44元。蒋庆九亦在此表格上签字。2015年12月8日，捷讯公司向蒋庆九支付3320.44元。
2015年12月15日，蒋庆九向武汉市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求捷讯公司支付蒋庆九：1.未提前一个月通知蒋庆九解除劳动合同需支付一个月工资10980元；2.违法解除劳动合同赔偿金21960元；3.未休年休假15天的工资7572元；4.2015年克扣及应该多发给本人的绩效工资9812元；5.2015年年度绩效工资9000元；6.失业保险费损失2170元。武汉市劳动争议仲裁委员会于2016年2月2日作出武劳仲东办裁字（2016）第38号仲裁裁决书，裁决捷讯公司支付蒋庆九：1.2015年6月-9月扣发的月度绩效工资7860元；2.2015年年度绩效工资9000元，驳回了蒋庆九的其他仲裁请求。
一审法院另查明：1.蒋庆九入职前蒋庆九填写一份应聘登记表，将自己的个人简历信息包括教育经历和工作经历等进行了填写，并在表格下方承诺“本表中我所提供的信息是正确的、属实的，我同意并接受贵公司对表中内容进行调查，如发现虚假信息，贵公司可中止与我的劳动合同，并不负任何赔偿责任。”2.蒋庆九自2003年1月即开始有社会保险缴纳记录至2015年10月。蒋庆九应聘登记表中填写的工作经历所涉及的工作单位名称及期限与其社会保险缴纳记录载明的社保缴纳单位名称及期限均不一致。3.捷讯公司自2015年1月开始为蒋庆九缴纳包括失业保险在内的五项社会保险至2015年10月止。2014年10月至12月，蒋庆九自行在社保流动窗口缴纳了养老保险和医疗保险。一审诉讼中，蒋庆九陈述其实际工作经历与社会保险缴纳记录一致，应聘登记表填写错误。
一审法院认为：蒋庆九与捷讯公司之间的劳动关系受法律保护，双方应当按照约定和法律规定积极全面履行各自的义务。捷讯公司的公司总经办成员考核办法已经规定了蒋庆九具体的工资标准和支付方式，且在发放时蒋庆九也在发放表上签字确认，虽然2015年8月系由他人代签，但表格格式和内容与以往表格具有一致性，蒋庆九亦未提供证据证明工资数额的不合理之处，故捷讯公司系足额向蒋庆九支付了2015年6月-9月的基本工资和绩效工资，蒋庆九主张捷讯公司支付差额，没有事实和法律依据，法院不予支持。关于蒋庆九主张的2015年年度绩效工资，因公司总经办成员考核办法规定了蒋庆九的年度绩效工资应发数额为12000元（1000元／月），捷讯公司未提供详细有效证据证明蒋庆九2015年年度绩效考核不符合发放条件，其应当按照其实际工作时间向蒋庆九支付2015年年度绩效工资，数额为9000元。蒋庆九未提供劳动合同等有效证据证明其在入职前的具体工作情况，其在捷讯公司处连续工作未满一年，不应享受年休假待遇，蒋庆九主张捷讯公司支付其未休年休假工资，法院不予支持。蒋庆九作为一个公司高级管理人员，工作经历是其就业入职的重要参考因素，蒋庆九在入职时提供了虚假工作经历信息而获取捷讯公司的工作岗位，捷讯公司发现后依据其入职时的承诺解除双方的劳动关系并无不当，蒋庆九主张捷讯公司支付其解除劳动关系赔偿金，没有事实和法律依据，法院不予支持。蒋庆九主张的代通知金不符合劳动合同法规定的支付情形，法院不予支持。捷讯公司应当自2014年10月为蒋庆九缴纳失业保险至2015年9月止，现捷讯公司未履行上述义务，蒋庆九非因本人意愿中断就业，捷讯公司应当向其赔偿其应当享受而无法享受的失业保险待遇损失，蒋庆九主张捷讯公司赔偿其2170元，法院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《失业保险条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，一审法院判决：一、捷讯公司于判决生效之日起十日内向蒋庆九支付2015年度绩效工资9000元；二、捷讯公司于判决生效之日起十日内向蒋庆九赔偿失业保险待遇损失2170元；三、驳回捷讯公司的其他诉讼请求；四、驳回蒋庆九的其他诉讼请求。如果捷讯公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费各10元，适用简易程序各减半收取5元，由捷讯公司负担。
二审中双方当事人均未提交新证据。
本院对一审法院认定事实予以确认。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。蒋庆九在入职时违背诚实信用原则，提供了虚假的工作经历信息而获取捷讯公司的工作岗位，捷讯公司发现后依据蒋庆九入职时的承诺和劳动合同法的规定解除双方的劳动关系并无不当。蒋庆九要求捷讯公司支付解除劳动关系赔偿金缺乏事实和法律依据；本案情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，蒋庆九提出支付代通知金的上诉请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定第二款规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。蒋庆九2015年6-9月的基本工资和绩效工资系捷讯公司根据其公司的考核办法进行考核后发放的，蒋庆九亦签字认可。故其主张捷讯公司支付扣除的绩效工资及支付双倍赔偿金的请求不能成立，本院不予支持。蒋庆九在捷讯公司工作未满一年，不应享受年休假待遇，故其主张捷讯公司支付未休年休假工资，本院不予支持。捷讯公司主张蒋庆九2015年度绩效考核不符合发放条件，并提供对蒋庆九所在的财务部门的考核结果作为依据。本院认为，该考核结果是在双方诉讼期间产生，且蒋庆九对该结果的真实性不予认可，捷讯公司以此主张不应发放蒋庆九2015年绩效工资9000元的依据不足，本院不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：……（二）非因本人意愿中断就业的；……。”本案中蒋庆九属于非因本人意愿中断就业，本应可以领取失业保险金，但因捷讯公司未及时为蒋庆九缴纳失业保险导致其不能领取失业保险金，故捷讯公司应就蒋庆九的该损失承担赔偿责任，一审法院判决捷讯公司向蒋庆九支付失业保险待遇损失并无不当。
综上所述，捷讯公司、蒋庆九的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由武汉捷讯信息技术有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 黎伟雄
审判员 王 勇
审判员 曹文兵
二〇一六年十一月二十四日
书记员 刘鑫荣