福建省福州市晋安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）晋民初字第2957号原告张习利，男，汉族，住湖北省沙洋县。委托代理人杨剑，福建合伦律师事务所律师。被告福建金万贸易发展有限公司，住所地福建省福州市晋安区。法定代表人王丹平，执行董事。委托代理人洪志明，福建创元律师事务所律师。委托代理人韦天祥，福建创元律师事务所实习律师。原告张习利与被告福建金万贸易发展有限公司（以下简称“金万贸易公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年9月22日立案受理。依法由审判员陈燕云适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张习利及其委托代理人杨剑，被告金万贸易公司的委托代理人洪志明、韦天祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张习利诉称：原告系被告公司的货车驾驶员。2012年12月8日凌晨3时左右，原告驾驶闽A16X**货车（后挂闽A0X**号挂车）运送钢筋送达福清市新厝万家乐家居工地货主处，同日上午10时左右，原告在该工地协助吊车卸货的过程中，被吊车脱落的钢丝击中左眼，造成原告左眼挫裂伤并球内非磁性异物、外伤性白内障等伤害后果。2014年8月20日，福州市中级人民法院作出终审判决，认定原告所受的伤害为工伤。但事发至今，被告以种种事由推脱其赔偿责任。原告因本起事故造成以下损失：医疗费1367.86元、护理费750元（150元／日×5日）、住院伙食补助费250元（50元／日×5日）、停工留薪期工资30000元（5000元／月×6个月）、一次性伤残补助金55000元（5000元／月×11个月）、一次性工伤医疗补助金27733元{4444.42元／年×（71.8-51）×0.3}、一次性伤残就业补助金27733元{4444.42元／年×（71.8-51）×0.3}、鉴定费320元、交通费805元、查询费100元，共计144058.86元。请求判令被告赔偿原告各项损失共计144058.86元。被告金万贸易公司辩称：工伤索赔属于劳动争议，应先行通过劳动仲裁。本案的工伤认定系2014年8月作出认定，未超过劳动仲裁时效，但原告将本案以及其它已经超过仲裁时效的事项一并申请仲裁，后仲裁机构以仲裁时效超过为由不予受理。本案的做法系规避劳动仲裁优先的方式，违背法律原则。原告根据福建省劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论计算停工留薪期工资等与实际不相符。原告出院小结证实其视力恢复良好，且在2012年12月底原告向湖北省荆门市公安局交通警察支队提交了其身体条件证明材料，并通过了当年的驾驶证年检，证明其视力不受影响。另，2014年7月，福州岳峰派出所接警单也证实原告至今仍然在从事挂车司机工作，其视力不可能为福建省劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论书所认定的视力以及伤残等级标准；原告在出院后就私自离开被告公司，并于2013年1月受聘于福州顺发运输有限公司，并不存在停工留薪的前提。被告已申请对原告伤残情况进行重新鉴定。请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告系被告公司的货车驾驶员。2012年12月8日凌晨3时左右，原告驾驶着闽A16X**货车（后挂闽A0X**号挂车）运送钢筋送达福清市新厝万家乐家居工地货主处，同日上午10时左右，原告在该工地协助吊车卸货的过程中，被吊车脱落的钢丝击中左眼，造成原告左眼挫裂伤并球内非磁性异物、外伤性白内障等伤害后果。事故发生后，原告即被送往医院，住院治疗4天，期间的医疗费已由被告支付。另查，2013年1月10日，原告向福州市晋安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与被告之间存在劳动关系。同年2月4日，福州市晋安区劳动争议仲裁委员会仲裁双方之间存在劳动关系。被告不服诉至本院。本院于2013年4月1日判决双方之间存在事实劳动关系。被告不服提起上诉，福州市中级人民法院判决维持原判。2013年10月18日，福州市人力资源和社会保障局作出工伤认定书，认定原告于2012年12月8日在福清市新厝万家乐家居工地受伤系工伤。被告不服申请复议，福建省人力资源和社会保障局维持工伤认定。被告不服诉至本院，请求撤销福州市人力资源和社会保障局作出的工伤认定。本院于2014年5月8日判决驳回其诉讼请求。被告不服上诉，福州市中级人民法院判决维持原判。之后，福州市劳动能力鉴定委员会分别于2013年12月5日、2014年1月9日鉴定原告的伤情为八级伤残、停工留薪期为六个月。被告不服申请再次鉴定，福建省劳动能力鉴定委员会于2014年7月18日作出最终结论，鉴定原告的伤情为伤残八级，停工留薪期为六个月。原告为此支付鉴定320元。2014年8月29日，原告向福州市晋安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工伤保险待遇、违法解除劳动合同赔偿金等。福州市晋安区劳动争议仲裁委员会以“仲裁申请不在法定时效期间内”为由不予受理。原告不服诉至本院。原告在向本院起诉被告工伤保险待遇纠纷一案的同时，又另案起诉被告要求支付违法解除劳动合同赔偿金等。本案庭审中，原告提出要求解除劳动关系。以上事实，有榕晋劳仲不字（2014）063号不予受理通知书、榕晋劳仲决（2013）004号裁决书、（2013）晋民初字第694号民事判决书、（2013）榕民终字第2205号民事判决书、闽人社复决字（2014）第10号行政复议决定书、（2014）晋行初字第42号行政判决书、（2014）榕行终字第244号行政判决书、鉴定费发票、出院小结、闽劳鉴伤字2014年256号省级鉴定结论书、榕劳鉴（2013）第1677号劳动能力鉴定书、榕劳鉴（2013）第1677号（补）劳动能力鉴定书及双方当事人庭审陈述为据，本院依法予以认定。本院认为：原告在被告公司工作期间遭受的伤害系工伤，该事实已为生效判决所确认，而被告又未为原告办理工伤保险，故被告应按《》规定的项目和标准支付原告工伤保险待遇。原告的伤残等级业经福建省劳动能力鉴定委员会重新鉴定，其结论为最终结论。被告认为原告的伤情不构成八级伤残并申请重新鉴定，缺乏法律依据，本院不予准许。关于原告的月工资标准，双方庭审确认为5000元／月，被告认为该工资还包括奖金等，但未能举证，故本院认定原告的月工资标准为5000元／月。原告提出解除劳动关系，符合法律规定，本院予以认定。被告应支付原告的工伤保险待遇项目如下：医疗费，原告住院期间的医疗费已由被告支出，原告主张出院后的诊疗费，其仅提供发票，但未提供相关病历材料，本院不予支持；住院伙食补助费120元（30元／日×4日）；停工留薪期工资30000元（5000元／月×6个月）；一次性伤残补助金55000元（5000元／月×11个月）；一次性工伤医疗补助金，原告申请解除劳动关系为51周岁，2013年福州市在岗职工月平均工资为4444.42元／月，故一次性工伤医疗补助金应计算为27733元{4444.42元／年×（71.8-51）×0.3}；一次性伤残就业补助金27733元{4444.42元／年×（71.8-51）×0.3}；鉴定费320元；交通费酌定300元，以上共计141206元。查询费、护理费无法律依据，本院不予认定。原告的过高诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《》第、第三十三条、第三十七条、《＜＞办法》第、第二十七条之规定，判决如下：一、被告福建金万贸易发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张习利工伤保险待遇141206元；二、驳回原告张习利的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，则依照《》第之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告福建金万贸易发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。审判员陈燕云二〇一四年十二月十日书记员孙碧莲附有关法律条文：《》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《＜＞办法》第二十一条劳动能力鉴定费用从统筹地区当年征收的工伤保险费中支付。用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。具体收费标准由省人民政府价格主管部门和财政部门制定。第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。