浙江省杭州市江干区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）杭江民初字第1815号
原告汪伟华。
委托代理人陈洵熙。
被告浙江尚泰百货有限公司。
法定代表人MR.TYCHIRATHIVAT。
委托代理人闫献伟。
原告汪伟华为与被告浙江尚泰百货有限公司。
公司）劳动争议纠纷一案，于2013年11月13日向本院起诉。本院
受理后，依法由代理审判员钱姣独任审判，于2013年12月10日公
开开庭进行了审理。原告汪伟华及其委托代理人陈洵熙、被告尚
泰公司的委托代理人闫献伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告汪伟华诉称，原告于2010年2月22日进入被告处工作，工
作至2013年9月16日。工作期间，被告拖欠工资、加班费，原告多
次要求被告支付工资、加班费，被告一直不予理睬。被告还多次
强迫员工加班，原告亦多次被强迫加班；被告还经常超时加班。
因被告违反劳动法，故原告于2013年9月16日单方面与被告解除劳
动合同关系。现原告不服仲裁裁决，起诉至法院，请求：1、判令
被告支付原告经济补偿金26500元；2、判令被告支付原告拖欠的2
012年1月工资212元、2012年2月工资212元、2013年1月工资226元
；3、判令被告支付原告拖欠的2012年11月8日1小时加班工资18.6
元。
被告尚泰公司辩称，1、原告于2013年9月16日提出书面离职
申请，被告不存在需要支付经济补偿金的法定情形。2、原告于2010年2月22日进入被告处工作，在物业部门担任保安工作，为综合
工时制岗位。原告2011年的月基本工资为3023元，2012年的月基
本工资于2012年2月24日起确认调整为3461元。自原告入职以来，
被告均按双方签订的劳动合同约定发放工资，即发薪日为次月的8
日前，如遇休息日或节假日，则可以根据情况提前或推后至最近
的工作日支付。由于员工工资调整金额需经过年终考核后确认，
调整金额确认的时间多为新一年的2月份，故工资调整后增加的金
额统一在新的一年3月8日前随2月份的工资发给员工。2012年1月
和2月调整后增加的工资合计424元，被告于2013年3月8日统一发
放给员工。2013年1月基本工资调整后增加的工资合计226元，被
告于2013年3月7日统一发放于原告。原告已在工资签收单上签字
，证明其对被告的薪资发放金额和支付并无异议，被告不存在任
何克扣或无故拖欠原告工资的行为。3、2012年11月8日，根据加
班申请表，原告当天的加班小时为0小时，且原告已在加班时间表
以及2012年11月的工资签收单上签字确认，被告严格按照实际加
班时间支付原告的加班工资，且从未收到过原告关于加班工资的
异议，被告不存在拒不支付加班工资的行为。
原告汪伟华提交了以下证据：
1、仲裁裁决书1份，拟证明本案经过仲裁前置程序；
2、劳动合同2份，拟证明双方签订劳动合同的事实，在劳动
合同期限内，原告是被告的员工，合同第四条约定，被告要保证
原告一天的休息，第10条第2项第3点与劳动合同法不符；
3、工资单1组，拟证明被告少支付原告2012年1月、2月及201
3年1月工资；
4、银行明细对账单1组，拟证明原告的工资收入情况5、调薪单3份，拟证明被告少支付原告2012年1月、2月及201
3年1月工资；
6、排班表1组，拟证明原告上班时间加班超时；
7、加班申请单1组，拟证明被告未支付原告2012年11月8日的
1小时加班工资，原告提供的排班表真实，而被告提供的排班表不
真实；
8、证人罗某的证言，其陈述曾在被告处监控岗位工作，根据
监控室的排班表上、下班，通过刷卡考勤，2012年11月8日参加培
训，当天的加班时间并未同意修改。
上述证据经庭审质证，对原告提交的证据1，被告无异议，能
证明原告欲证明的事实，本院予以确认。对原告提交的证据2，被
告无异议，能证明原、被告签订劳动合同的情况，本院予以确认
。对原告提交的证据3-
5，被告对真实性无异议、对证明对象有异议；本院认为，上述证
据相互印证，能证明被告支付原告工资、奖金的情况，予以确认
。对原告提交的证据6，被告对三性均有异议；本院认为，该证据
与本案缺乏直接的关联，不予确认。对原告提交的证据7，被告对
真实性无异议、对证明对象有异议；本院认为，该证据能证明原
告的加班情况。对原告提交的证据8，被告认为证人已记不清2012
年11月8日具体的培训时间，关于加班申请单的修改系经过原告同
意，证人陈述不属实；本院认为，该证据证明力不足，不予确认
。
被告尚泰公司提交了以下证据：
1、劳动合同2份，拟证明原、被告建立了劳动关系，对原告
实行综合计算工时制，原告有加班应按照约定办理加班手续；2、浙江省人力资源和社会保障厅批复4份，拟证明原告的岗
位实行综合计算工时制；
3、商场考勤补充规定1份、确认复函4份，拟证明原告知悉被
告的工作制度；
4、薪资调整单3份，拟证明原告薪资调整的金额及时间；
5、加班申请单1组，拟证明加班由原告申请、被告批准，且
被告支付了相应的加班工资；
6、排班表1组，拟证明被告排班时间合法；
7、工资单1份，拟证明被告已支付原告工资、加班工资、奖
金；
8、工资签收单1份，拟证明被告全额发放原告工资，被告对
工资发放无异议；
9、银行明细对账单1组，拟证明被告已按实全额发放原告的
工资、加班工资、奖金
10、离职申请表1份，拟证明原告主动离职，不存在需要支付
经济补偿金的情形；
11、仲裁庭审笔录1份，拟证明被告不存在拖欠原告工资、加
班工资、不存在支付经济补偿金的情形。
上述证据经庭审质证，对被告提交的证据1，原告对真实性无
异议，认为实际并未按照合同约定执行加班情况；对被告提交的
证据2，原告对真实性无异议；本院认为，被告提交的证据1、2能
证明原、被告签订劳动合同，原告的岗位实行综合计算工时制的
事实，予以确认。对被告提交的证据3，被告对真实性无异议、对
证明目的有异议；本院认为，该证据与本案缺乏直接的关联，不
予确认。对被告提交的证据4，原告对真实性无异议；本院认为，该证据能证明被告支付原告奖金的情况，予以确认。对被告提交
的证据5，原告对部分内容的真实性有异议，有部分加班申请单并
非其本人签字；本院认为，该证据与原告提交的证据7一致，且原
告对除2012年11月8日之外的加班工资并无异议，本院对该证据的
真实性予以确认，能证明原告加班的具体情况。对被告提交的证
据6，原告对真实性、证明目的有异议；本院认为，该证据证明力
不足，不予确认。对被告提交的证据7，原告无异议；本院认为，
该证据能证明被告支付原告工资、奖金的情况，予以确认。对被
告提交的证据8、9，原告对真实性无异议，对证明对象有异议；
本院认为，证据8不足以证明被告欲证明的事实，不予确认，证据
9能证明被告支付原告工资、奖金的情况，予以确认。对被告提交
的证据10，原告对真实性无异议、证明目的有异议；本院认为，
该证据能证明原告申请离职的事实，予以确认。对被告提交的证
据11，原告对证明目的有异议；本院认为，沈某系原告在仲裁
阶段申请出庭作证的证人，2012年11月8日的加班申请单亦有其签
名，其在仲裁庭审中的陈述可予确认，故本院对被告提交的该证
据予以确认。
综上，本案事实认定如下：
2010年2月22日，原告与被告签订劳动合同1份，约定：劳动
合同期限3年，自2010年2月22日至2013年2月21日止，其中2010年
2月22日至2010年6月21日为试用期；原告在被告的物业部门担任
保安工作；原告所在岗位执行综合工时制；被告每月向原告支付
基本工资2000元，原告的岗位和职责发生变化时，被告应将调整
后的劳动报酬以书面方式通知原告；等等。2013年2月22日，双方
又签订劳动合同1份，约定：劳动合同期限3年，自2013年2月22日至2016年2月21日止；原告在被告的万象城点部门担任员工工作；
原告所在岗位执行综合计算工时制；被告每月向原告支付基本工
资3235元，原告的岗位和职责发生变化时，被告应将调整后的劳
动报酬以书面方式通知原告；等等。
2011年1月1日起，原告每月工资调整为3023元，原告2010年
度奖金为6892元。2012年1月1日起，原告每月薪资调整为3235元
，原告2011年度奖金为6348元。2012年1月、2月，被告支付原告
每月基本工资3023元，原告2012年2月工资单载明原告年度奖金为
6772元，其中含补发的2012年1月、2月工资424元。2013年1月1日
起，原告每月薪资调整为3461元，原告2012年度奖金为6470元。2
013年1月，被告支付原告基本工资3235元，原告2013年2月工资单
载明原告年度奖金为6696元，其中含补发的2013年1月工资226元
。
2013年9月16日，原告以被告违反劳动法、加班时间过长、拖
欠工资、部门经理挑拨员工关系为由向被告申请离职。
另查明，原告曾以被告为被申请人向杭州市劳动人事争议仲
裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致。在仲裁
阶段，原告申请证人沈某出庭作证，沈某陈述2012年11月8日
的培训时间原本定为12：00至17：00，实际为12：00到15：00，
原告等人均留到17：00才打卡回去，其曾与原告确认按3小时计算
加班时间，原告并无异议，该加班申请单上2012年11月8日的加班
时间系姜怀广修改。2013年11月7日，杭州市劳动人事争议仲裁委
员会作出杭劳人仲案字（2013）第198号仲裁裁决，裁决驳回申请
人的仲裁请求。嗣后，原告不服上述裁决，遂起诉至本院。
本院认为，关于原告2012年1月、2月及2013年1月的工资，根据本案查明的事实，被告在支付原告上年度奖金时，已将之前未
支付的月工资差额补足，故原告主张被告支付2012年1月、2月及2
013年1月调整工资后的差额，无事实依据，本院不予支持。至于
原告主张的2012年11月8日1小时加班工资，根据2012年11月8日的
加班申请单，原告并未加班，而且，原告在收到2012年11月工资
时亦未向被告提出异议，本院对原告主张的2012年11月8日1小时
加班工资不予支持。
关于原告主张的经济补偿金。原告主张被告拖欠工资、限制
原告合法权益无事实依据，原告据此解除劳动合同并主张经济补
偿不符合法律规定。而原告提出的被告安排原告超时加班不属于
劳动者可以提出解除劳动合同且需要用人单位支付经济补偿的情
形，故本院对原告主张的经济补偿金不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三
十一条、第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：
驳回原告汪伟华的诉讼请求。
按规定减半收取的案件受理费人民币5元，由原告汪伟华负担
。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交
上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中
级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理
费人民币10元；对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一
审判决部分的上诉请求预交。（开户银行：工商银行湖滨支行，
帐号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院
）。在上诉期满后七日内未交纳的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 钱 姣
二〇一四年一月八日
代书 记员 徐媛媛