四川省广安市广安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川1602民初3943号
原告(并案审理的另案被告，以下统称原告)：林亚飞，男，生于1973年11月28日，汉族，住四川省广安市广安区。
委托诉讼代理人：蔡国庆，四川法雨律师事务所律师。
广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司，住所地：四川省广安市广安区枣山镇三圣村七组。
法定代表人：欧居斌，总经理。
委托诉讼代理人：贾伟，四川亚美律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘烊，四川亚美律师事务所律师。
被告（并案审理的另案原告，以下统称被告）：广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司，住所地：四川省广安市广安区枣山镇三圣村七组。
法定代表人：欧居斌，总经理。
委托诉讼代理人：贾伟，四川亚美律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘烊，四川亚美律师事务所律师。
原告林亚飞与被告广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司劳动争议纠纷一案，经广安枣山物流商贸园区劳动人事�议仲裁委员会作出的广枣人仲裁案［2016］19号裁决后，双方均不服仲裁裁决，分别向本院提起诉讼。本院依法裁定将(2017)川1602民初3926号原告广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司诉被告林亚飞劳动争议纠纷一案并入本案审理。本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告林亚飞的委托诉讼代理人蔡国庆、被告广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司的委托诉讼代理人刘烊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告林亚飞向本院提出诉讼请求：1、判令广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司为其缴纳从2010年4月至仲裁生效之日的养老保险和医疗保险；2、判令广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司支付其经济补偿金35000元（5000元/月×7月）；3、请求判令广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司支付其国家法定假日和双休日加班费共计71889元；4、判令广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司支付其双倍工资55000元；5、判令广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司支付其未休年休假工资报酬27649元。事实及理由：他于2010年4月到公司担任教练至今，公司仅与他签订一次合同。合同到期后，他主动要求公司续签合同，公司一直拖延不签，也不为其买社会保险，国家法定节假日一直安排加班，双休日安排加班一天半，均不发加班工资，每年均不让其休年休假，公司的行为严重地侵害了他的合法权益，故要求与公司解除劳动关系，并要求公司依法依规对其进行补偿。
广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司针对林亚飞的起诉辩称，1、原被告于2015年1月3日签订了书面劳动合同，故被告主张的双倍工资没有事实依据。2、原告主张支付法定节假日、双休日的加班费，其应提供证据证明其存在加班的事实。3、平安驾校认可双方劳动关系从2015年1月3日至2015年12月31日。4、原告系主动辞职，其主张的经济补偿金不应得到支持。5、因被告工作未满一年，故不应享受带薪年休假。6、社会保险的征缴属于政府行政职责，仲裁机关不应对该项进行仲裁，应由原告向劳动行政部门予以解决。
被告广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决其不需为林亚飞办理社会保险；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告与原告林亚飞劳动纠纷一案，经广安枣山物流商贸园区劳动人事争议仲裁委员会依法作出了裁决，驳回了林亚飞大多数仲裁请求，但其认为社会保险的征缴属于行政机关的行政职责，不属于可仲裁范围，且其已经按照双方之前的约定向林亚飞支付了养老保险津贴。且林亚飞已通过�他途径缴纳社会保险，加之被告并不愿意配合缴纳自身应当缴纳的社保部分，导致其客观上无法履行，故采取由林亚飞自行参保，其按月给予适当补贴。社会保险的征缴具有极强的政策性，故请求人民法院判决其不需为林亚飞缴纳社会保险。
林亚飞辩称，被告广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司的请求没有事实法律依据，请求法院驳回。
审理查明：2015年1月3日，原告林亚飞与被告广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司签订《劳动合同书》，合同期限为2015年1月1日至2015年12月31日。2015年10月15日，原告林亚飞向被告广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司递交书面辞职申请，双方于2015年11月19日，签订了《解除劳动合同协议》，被告同意从2015年10月16日起解除双方的劳动合同关系。
原告林亚飞因与广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司为加班工资、社会保险缴纳、解除劳动合同经济补偿金等发生争议，于2016年12月6日向广安枣山物流商贸园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，广安枣山物流商贸园区劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月27日作出广枣劳人仲裁案［2016］19号《仲裁裁决书》，裁决：1、广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司依法为林亚飞办理社会保险，林亚飞退还广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司按月发放的养老保险补贴；2、驳回林亚飞其他仲裁请求。广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司、林亚飞均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
同时查明，被告广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司出台《员工管理办法》，该文件载明“……第一章、二、考勤、（六）加班，1、加班应填写《加班申请单》�经部门负责人审核报公司领导批准后，交人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为主，统一以《劳动合同》的约定标准为基数，以天为单位计算。
认定上述事实的依据有广安枣山物流商贸园区劳动人事争议仲裁委员会广枣劳人仲裁案［2016］19号《仲裁裁决书》、《劳动合同书》、辞职申请、《解除劳动合同协议》、工资发放表、《员工管理办法》。
本院认为，2015年1月3日，原告林亚飞与被告广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司签订《劳动合同书》，合同期限为2015年1月1日至2015年12月31日。根据这一客观事实，本院认定林亚飞的入职时间是2015年1月1日。
关于社会保险问题：征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，属于行政征收的范围，不属于人民法院民事诉讼案件的受案范围，故原告林亚飞主张被告广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司从2010年4月开始为其缴纳养老保险和医疗保险的请求，本院不予处理。
关于经济补偿金问题：2015年10月15日，原告林亚飞向被告广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司递交书面辞职申请，双方于2015年11月19日签订了《解除劳动合同协议》，双方同意从2015年10月16日起解除双方的劳动合同关系。根据这一客观事实，可以认定双方协商解除了劳动合同，解除时间为2015年10月16日。根据《劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”之规定，对林亚飞主张的经济补偿金，本院不予支持。
关于未休年休假工资报酬问题：根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”之规定，原告林亚飞在被告处工作未满一年，故原告无带薪年休假。原告林亚飞要求支付未休年休假工资报酬的诉讼请求，本院不予支持。
关于支付法定节假日和双休日加班费的问题；根据广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司制定的《员工管理办法》规定，加班应填写《加班申请单》，经部门负责人审核报公司领导批准后，交人事部门备案，否则不计加班费。本案林亚飞主张法定节假日和双休日加班费，但未提供相应的证据证明，故其辩称理由不成立，本院不予支持。
关于支付双倍工资的问题。被告广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司与原告林亚飞于2015年1月3日签订书面劳动合同，故对林亚飞在广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司上班且签订劳动合同的事实予以确认，林亚飞要求支付双倍工资本院不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条条、第四十六条、《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条的规定，判决如下：
一、驳回原告（并案被告）林亚飞的诉讼请求；
二、驳回被告（并案原告）广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司的诉讼请求。
案件合并受理费20元，由原告（并案被告）林亚飞负担10元，由被告（并案原告）广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司负担10元，分别向广安市广安区人民法院交纳。
如不�本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广安市中级人民法院。
审 判 长 周小波
人民陪审员 许文碧
人民陪审员 于丽霞
二〇一七年九月二十五日
书 记 员 张晶晶