湖南省浏阳市人民法院民 事 判 决 书（2017）湘0181民初8735号原告浏阳市美联出口烟花制造有限公司，住所地浏阳市沿溪镇礼花村本企业自建房。法定代表人胡海珍，总经理。委托代理人李蓉，湖南浏阳河律师事务所律师。被告赵自标，男，1961年9月19日出生，汉族。委托代理人鲁崇文，浏阳市至诚法律服务所法律工作者。原告浏阳市美联出口烟花制造有限公司（以下简称美联公司）诉被告赵自标劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月4日立案受理。依法由审判员罗艳芳适用简易程序公开开庭进行了审理。原告美联公司的委托代理人李蓉，被告赵自标及其委托代理人鲁崇文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告美联公司请求判令：1、依法核减仲裁裁决中各项工伤待遇补偿数额为179805.5元；2、原告无需向被告支付经济补偿金；3、本案诉讼费由被告承担。被告赵自标辩称：1、请求判决原、被告劳动关系自2017年8月15日解除；2、维持仲裁裁决中各项工伤待遇补偿数额401084.99元，已支付31800元，还应支付369285元；3、诉讼费由原告承担。经审理查明：原告美联公司系具备独立用工资格的有限责任公司。被告于2016年2月23日在原告处担任安全主管一职，双方未签订劳动合同。原告为被告缴纳了工伤保险，参保的工资标准为2956元/月。2016年3月13日被告在工作中为油压机盖模时，不慎被倒下的机械压伤，伤后即被送往浏阳市中医院救治，因伤情严重当日转往中南大学湘雅二医院住院治疗，4月28日出院，共住院46天，疾病诊断为“1、粪性腹膜炎：降结肠断裂；2、膀胱破裂；3、腹膜后巨大血肿；4、骨盆多发粉碎性骨折；左踝骨折；左胫排骨骨折；腰椎多发骨折；5、肺挫伤；胸腔积液；6、双肾小结石；7、双肾及右肝小囊肿”。2016年4月28日转至浏阳市骨伤科医院治疗，5月5日出院，住院7天。2016年5月5日转至浏阳市中医院，8月20日出院，共住院107天。2016年8月22日至2016年9月14日被告再次到中南大学湘雅二医院接受治疗，共住院23天。2016年12月9日至2016年12月19日被告至浏阳市中医医院接受治疗，共住院10天。被告因此次受伤共住院治疗5次，共计193天。上述住院期间的医疗费均已由原告方支付。此外，有被告提交加盖浏阳市骨伤科医院财务专用章的收款收据及湖南省医疗门诊收费票据证实被告转院产生救护车费用800元、440元，共计1240元。自2016年9月17日至2017年7月9日，被告分别在浏阳市永安镇中心卫生院门诊治疗两次产生费用52元、浏阳市中医医院门诊治疗五次产生费用3634.49元。浏阳市骨伤科医院门诊治疗一次产生费用668元、浏阳市永安镇彭文春诊所治疗两次产生费用895元。共门诊10次产生费用5249.49元。2016年4月29日浏阳市人力资源和社会保障局将被告此次受伤认定为工伤。2017年7月7日长沙市劳动能力鉴定委员会对被告的伤情进行鉴定，认定为陆级伤残。双方当事人在法定期限内均未对劳动能力鉴定结论书提出异议。被告进行劳动能力鉴定时花去检查费和鉴定费1311元。双方因工伤赔偿问题未协商达成一致，被告遂2017年8月15日向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，请求：1、确认申请仲裁之日起原、被告劳动关系解除；2、原告支付被告医疗费7279.2元、后期治疗费7000元、住院伙食补助费4320元、住宿费4500元、护理费37480元、鉴定费1311元、交通费5000元、停工留薪期间工资76500元、一次性伤残补助金72000元、一次性医疗补助金81000元、一次性伤残就业补助金135000元，以上共计431390.2元；3、原告支付被告未签订劳动合同双倍工资49500元；4、原告支付被告经济补偿金6750元；5、原告为被告补缴2016年2月至2017年8月医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险。仲裁委经审查，作出浏劳人仲字[2017]第804号仲裁裁决书，裁决：原、被告劳动关系自2017年8月15日解除；原告于裁决书生效之日起，十日内支付被告解除劳动关系经济补偿金、陆级工伤伤残待遇369284.99元，其中：解除劳动关系经济补偿金6736.5元、一次性伤残补助金71856元、一次性工伤医疗补助金80838元、一次性伤残就业补助金134730元、劳动能力鉴定费1311元、停工留薪期工资53892元、护理费38912元、伙食补助费4320元、救护车费用1240元、门诊费用5249.49元、交通费用2000元，共计401084.99元，核减被告已预支（领取）的31800元。原告对该仲裁裁决不服，遂于2017年12月4日向本院提起诉讼。另查明，被告受伤后原告向被告账户分别转账3000元、20000元、3000元，被告从原告所给予的银行卡中取款7800元，从原告处领取生活费1000元，以上共计34800元，其中含被告在原告处工作期间工资3000元。上述事实，有双方当事人陈述、浏劳人仲字（2017）第804号仲裁裁决书及送达回执、银行转账凭证、被告住院病历资料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等证据证实并经庭审质证核实，足以认定。本院认为，劳动者因工伤残依法享受工伤保险待遇。被告于2016年3月13日在原告处因工受伤，符合工伤的情形，并经浏阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为陆级伤残，该鉴定证据确凿，程序合法，本院予以采信，原告应当全额支付被告的各项工伤待遇。被告出院后未回原告处工作，且被告在仲裁申请中提出要求解除原、被告间的劳动关系，根据《工伤保险条例》规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。因此，应认定原、被告之间的劳动关系自被告申请仲裁之日即2017年8月15日起解除。被告在劳动关系解除之日时未满56周岁，因此对于要求原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的请求，本院予以支持。原告称一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应当核减20%，没有实施依据，本院不予采纳。关于工资标准，原、被告陈述不一致，因双方未签劳动合同又未提供其他证据，应承担举证不能的法律后果。因此，本院参照被告受伤前上年度湖南省在岗职工社会平均工资标准认定被告的月平均工资为4491元，并以此计算工伤保险待遇。关于停工留薪期，综合考虑被告的伤残等级、住院及治疗情况，本院酌情认定其停工留薪期为12个月。被告主张支付医疗费7279.2元，并提供相应的门诊收费票据，本院经核实为5249.49元，对超过部分不予支持。关于后续治疗费，因尚未发生，且在工伤保险待遇中支付了一次性工伤医疗补助金，因此该项主张没有法律和事实依据，本院不予支持。关于护理费，被告因工伤住院193天，根据被告的伤残等级及治疗情况，被告第一次住重症监护室46天，其主张在此期间需两人护理，本院予以支持。被告伤情在其他住院时段自理也较为困难，本院支持一人护理。护理费标准以被告受伤上一年度即2015年度居民服务行业平均工资3541.17元/月为标准，参照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定，月计薪天数为21.75元，对于原告主张护理费以30天每月为单位计算不予支持，本院认定被告住院期间的护理费为38912元（3541.17÷21.75×46×2+3541.17÷21.75×147）。根据《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》，支持被告住院期间的住院伙食补助费4320元，对于被告主张支付住宿费4500元的请求，本院不予支持。对被告主张劳动能力鉴定费1311元，本院予以支持。被告主张交通费5000元，其中含被告两次转院救护车费用1240元，因被告治伤、工伤认定、劳动能力鉴定等产生的交通费，与工伤关联，本院酌情认定被告工伤期间的交通费为2000元，与救护车费用合计3240元。综上，被告的工伤待遇依据相关法律法规的规定，核算如下：1.停工留薪期工资53892元（4491元/月×12月）；2.一次性伤残补助金71856元（4491元/月×16月）；一次性工伤医疗补助金80838元（4491元/月×18月）；一次性伤残就业补助金134730元（4491元/月×30月）；3.医疗费5249.49元；4.护理费38912元；5.伙食补助费4320元；6.交通费3240元；7.劳动能力鉴定费1311元，共计394348.49元。关于被告要求原告支付未签订劳动合同双倍工资的主张。被告入职20天即因工伤住院治疗，且伤情较为严重，在此期间无法约定工作内容、工作时间、劳动报酬等劳动合同内容，不具备签订劳动合同的客观条件，因此对此项主张本院不予支持。关于被告要求原告支付经济补偿金的主张。原告在为被告缴纳工伤保险外，并未为其缴纳其他社会保险，被告以原告未为其缴纳社会保险为由提出解除与原告的劳动关系申请，其情形符合法律规定劳动者提出解除劳动关系用人单位需支付经济补偿金的情形。被告补偿金应从2016年2月23日计算至2017年8月15日止，因此原告应支付被告经济补偿金6736.5元（4491元/月×1.5月）。关于被告要求原告补缴入职以来的各项社会保险的主张。社会保险事宜应由劳动行政部门进行监督，由保险经办机构核算具体缴费金额，不属于法院主管范围，被告可另行通过行政途径解决。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定、《工伤保险条例》第二十一条、第三十三条、第三十六条，《湖南省实施办法》第二十五条、第二十七条之规定，判决如下：一、赵自标与浏阳市美联出口烟花制造有限公司的劳动关系于2017年8月15日解除；二、浏阳市美联出口烟花制造有限公司给付赵自标停工留薪期工资53892元、一次性伤残补助金71856元、一次性工伤医疗补助金80838元、一次性伤残就业补助金134730元、医疗费5249.49元、护理费38912元、伙食补助费4320元、交通费3240元、劳动能力鉴定费1311元，共计394348.49元；三、浏阳市美联出口烟花制造有限公司给付赵自标经济补偿金6736.5元；上述二、三项合计401084.99元，因浏阳市美联出口烟花制造有限公司已给付赵自标31800元，还应给付369284.99元，限浏阳市美联出口烟花制造有限公司在本判决书发生法律效力之日起10日内履行完毕。四、驳回浏阳市美联出口烟花制造有限公司的诉讼请求。如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费20元，减半收取10元，由浏阳市美联出口烟花制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日之内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。（此页无正文）审判员  罗艳芳二〇一八年一月十六日书记员  文 兰附相关法律条文：1、《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。2.《湖南省实施办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受《条例》第三十六条规定的待遇。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，停发伤残津贴，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为18个月的本人工资；一次性伤残就业补助金的具体标准是：五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为30个月的本人工资。第二十七条五级至十级伤残工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足5年的，每少一年减除20%，但最高减除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。3.《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。5.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。