贵州省贵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）筑民四终字380号
上诉人（原审被告）深圳科宇工程顾问有限公司贵州分公司，住所地贵州省贵阳市瑞金北路233号铝镁佳苑A栋5层。
负责人张朝阳，该公司总经理。
委托代理人赵贵明，男，1963年4月6日出生，汉族。
被上诉人（原审原告）龙建平。
上诉人深圳科宇工程顾问有限公司贵州分公司因与被上诉人龙建平劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市云岩区人民法院（2014）云民三初字第562号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年11月3日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原判查明，原告于2011年11月22日应聘到被告处工作，任总监理工程师一职，未签订劳动合同，月工资10000元（税后工资）。被告发放原告工资至2013年6月30日，2013年7月10日由原告打印了解聘证明，被告加盖单位公章后向原告出具，解聘证明载明“龙建平为深圳科宇工程顾问有限公司贵州分公司聘用人员，现与深圳科宇工程顾问有限公司贵州分公司解除聘用关系，与本公司无经济纠纷。”原告在被告处任职期间，被告为原告交纳了社会保险（原告认为未足额交纳），但未交纳住房公积金。2013年12月5日，被告将原告的《注册监理工程师执业证书》及印章、《一级建造师注册证书》及印章交付原告，同时收取了原告人民币5122元，被告出具收款收据，并说明该5122元的构成为一级建造师继续教育费2626元，监理工程师注册社保费用2000元，监理注册费138元，协会会员费220元，证章费138元。另查明，原告针对其诉讼请求于2014年4月24日向贵阳市云岩区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，贵阳市云岩区劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月10日分别作出云劳人仲裁字（2014）第57-1号及云劳人仲裁字（2014）第57-2号裁决书，裁决被告于裁决书生效后十五日内向原告支付2013年7月1日至2013年7月10日期间工资3333.33元；驳回了原告的其余请求。原告不服仲裁裁决遂向法院提起民事诉讼并请求：1、判令被告补发2013年7月1日至2013年7月10日工资人民币3333.33元；2、随意解聘，支付经济补偿金人民币20000元；3、未足额缴纳社会保险，补偿人民币10000元；4、未缴纳住房公积金，补偿人民币10000元；5、恶意扣押证书和印章，不给予办理变更注册，造成原告不能合法就业，补偿人民币50000元；6、返还2013年12月5日办理手续时无理收取的费用人民币5122元；7、扣押证书造成的其他经济损失12500元。
原判认为，被告未与原告签订劳动合同，但被告给原告缴纳了社会保险，原告已在被告处工作一年以上，依法应认定原、被告双方形成无固定期限劳动合同关系。2013年7月10日由原告打印了解聘证明，被告在该解聘证明书上加盖单位公章出具给原告，应视为双方协商解除劳动合同关系，解聘证明书中未明确约定解除劳动合同关系的日期，认定该解聘证明书的出具日期（即2013年7月10日）为双方解除劳动合同关系的日期，2013年7月1日至10日期间原告是否上班，被告并未举证证明，被告应当向原告发放2013年7月1日至10日的工资，对原告第一项诉讼请求予以支持；根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”、第四十六条第（二）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，原告在被告处工作年限已超过一年半未满二年，被告应当向原告支付二个月的工资作为经济补偿，即人民币20000元，对原告第二项诉讼请求予以支持。原告第三、四、五、六、七项诉讼请求不属于人民法院审理劳动争议民事案件的受案范围，不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款的规定，判决：一、被告深圳科宇工程顾问有限公司贵州分公司于本判决发生法律效力后十日内向原告龙建平支付2013年7月1日至2013年7月10日期间的工资3333.33元；二、被告深圳科宇工程顾问有限公司贵州分公司于本判决发生法律效力后十日内向原告龙建平支付经济补偿金人民币20000元；三、驳回原告龙建平的其余诉讼请求。案件受理费10元。减半收取5元，由被告深圳科宇工程顾问有限公司贵州分公司负担（原告已预交，被告于履行本判决第一、二项付款时一并支付原告）。
原审宣判后，上诉人深圳科宇工程顾问有限公司贵州分公司不服原审判决向本院提起上诉称：1、被上诉人于2013年6月30日领取工资后，得知公司已将其监理工程师注册成功的消息，就提出加薪要求，公司不同意，龙建平就没有上班，在2013年7月1日至7月10日期间属于旷工，旷工就不应有工资。2、2013年7月10日出具的解聘证明并非上诉人的真实意思表示，而是被上诉人要将监理工程师证转到其他监理公司，是被上诉人自己为获得最大利益主动要求辞职的，况且上诉人有两个正在履行的监理合同要使用龙建平的监理工程师证，所以，不是上诉人要解聘被上诉人，不应该给付经济补偿金。故上诉请求二审法院依法撤销原判，上诉费由被上诉人承担。
二审经审理查明，上诉人深圳科宇工程顾问有限公司贵州分公司提交于2013年1月签订的两份尚在履行中的《建设工程监理合同》，监理公司为上诉人，总监理工程师为被上诉人龙建平。被上诉人对该证据予以认可。二审查明的其他事实与原判决认定的事实相一致，本院经审查后对原判决认定的事实予以确认。
本院认为，关于2013年7月1日至7月10日期间的工资问题。法律规定，劳动者通过劳动获得劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，上诉人称被上诉人在2013年7月1日至7月10日期间属于旷工，但无证据予以证明，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，上诉人的该主张因无证据加以证明，本院对此不予采信。故上诉人应支付2013年7月1日至7月10日期间的工资。又根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条：“按照《劳动法》第五十一的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。”，被上诉人的日工资为459.77元（计算公式：10000÷21.75=459.77），被上诉人在2013年7月1日至7月10日期间的工资为4597.7元（计算公式：459.77×10=4597.7），被上诉人仅主张3333.33元，且对此未提出异议，本院从其自愿。
关于支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”之规定，本案中，上诉人与被上诉人尚在履行两份《建设工程监理合同》，根据日常生活经验法则，作为上诉人没有特殊原因是不会轻易变更合同的内容，也即变更该合同的监理工程师龙建平，换言之，上诉人是希望被上诉人龙建平继续履行劳动合同的，应认定是被上诉人先行提出辞职后，经双方当事人协商一致并解除劳动合同的，故上诉人不应当承担支付经济补偿金的责任。上诉人的上诉理由成立，本院予以支持。原审对此认定有误，本院予以纠正。
综上，上诉人深圳科宇工程顾问有限公司贵州分公司的上诉理由部分成立，本院依法予以支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项“原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；”之规定，判决如下：
一、维持贵州省贵阳市云岩区人民法院（2014）云民三初字第562号民事判决第一项，即“深圳科宇工程顾问有限公司贵州分公司于本判决发生法律效力后十日内向龙建平支付2013年7月1日至2013年7月10日期间的工资3333.33元”；
二、维持贵州省贵阳市云岩区人民法院（2014）云民三初字第562号民事判决第三项，即“驳回龙建平其余诉讼请求”；
三、撤销贵州省贵阳市云岩区人民法院（2014）云民三初字第562号民事判决第二项，即“深圳科宇工程顾问有限公司贵州分公司于本判决发生法律效力后十日内向龙建平支付经济补偿金人民币20000元”。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，均由深圳科宇工程顾问有限公司贵州分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱 红
审 判 员 颜 云
代理审判员 姜彦宏
二〇一四年十一月十三日
书 记 员 邢 海