广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤19民终7260号
上诉人（原审原告）：杜蝶蝶，女，汉族，1995年6月2日出生，住贵州省安顺市西秀区，
上诉人（原审被告）：东莞市旭顶光电科技有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇田心鹿苑路109号H栋。
法定代表人:王顺利，财务会计。
委托代理人:叶伟锋、陈晓琳，分别系广东宝威律师事务所律师、实习律师。
上诉人杜蝶蝶与上诉人东莞市旭顶光电科技有限公司（以下简称旭顶公司）因劳动合同纠纷一案，均不服广东省东莞市第三人民法院（2016）粤1973民初4618号民事判决，分别向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院判决：一、旭顶公司于判决发生法律效力之日起三日内向杜蝶蝶支付解除劳动关系经济补偿10433.5元；二、旭顶公司于判决发生法律效力之日起三日内向杜蝶蝶支付2015年5月1日至11月2日停工留薪期工资18270元；三、旭顶公司于判决发生法律效力之日起三日内向杜蝶蝶支付一次性伤残补助金差额11360.43元、一次性伤残就业补助金23848元；四、驳回杜蝶蝶其他诉讼请求；五、驳回旭顶公司其他诉讼请求。本案一审受理费10元，杜蝶蝶、旭顶公司各已预缴5元，均由旭顶公司负担。
杜蝶蝶上诉请求：一、撤销原审判决第一、四项，改判旭顶公司应向杜蝶蝶支付解除劳动关系的赔偿金20867元、一次性工伤医疗补助金差额1504.66元及精神损失赔偿金10000元；二、本案一、二审诉讼费由旭顶公司承担。主要事实理由：旭顶公司无故解除双方的劳动关系，因杜蝶蝶在2015年10月19日、27日、28日多次申请回厂上班干，但被旭顶公司拒绝进厂，并口头解除与杜蝶蝶的劳动关系，杜蝶蝶已提交录音光盘予以证明。2016年8月5日，杜蝶蝶收到东莞市社会保障基金管理中心作出的职工因公伤亡补偿待遇支付决定，同意向杜蝶蝶支付一次性工伤医疗补助金4457.34元，故旭顶公司应向杜蝶蝶支付一次性工伤医疗补助金差额1504.66元。根据职业病防治法及最高人民法院的相关司法解释，杜蝶蝶可向旭顶公司申请支付精神损失赔偿金。
旭顶公司上诉请求：一、撤销原审判决第一、二项，改判旭顶公司无需向杜蝶蝶支付解除劳动关系经济补偿金10433.5元、2015年5月1日至11月2日停工留薪期工资18270元；二、本案一、二审诉讼费由杜蝶蝶承担。主要事实与理由：一、杜蝶蝶于2012年9月7日正式在旭顶公司工作，2013年12月25日因个人原因向旭顶公司提出离职申请，并于2014年1月25日办理了离职手续，有员工离职申请书佐证。根据职业病范围和职业病患者处理办法的规定第九条规定，及时劳动者与用人单位解除劳动合同，其职业病待遇由原解除劳动合同的单位负责，故旭顶公司向杜蝶蝶支付停工留薪期工资不足以证明双方仍存在劳动关系。二、旭顶公司提交的员工离职书可证明杜蝶蝶于2013年12月25日向旭顶公司提出离职申请，并于2014年1月25日办理了离职手续，至此双方解除劳动关系。而杜蝶蝶是2014年3月10日开始住院治疗，此时双方劳动关系已不存在，故旭顶公司无需向杜蝶蝶支付该费用。其次，杜蝶蝶不符合支付停工留薪期工资的条件。根据工伤保险条例第三十一条规定，因杜蝶蝶未经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期，同时杜蝶蝶于2014年3月10日住院，2014年5月23日出院，故旭顶公司只需支付该期间的停工留薪期工资，而旭顶公司已向杜蝶蝶支付停工留薪期工资至2015年2月。
双方均未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
二审期间，杜蝶蝶向本院提交东莞市社会保障基金管理中心作出的职工因公伤亡补偿待遇支付决定，拟证明杜蝶蝶的一次性工伤医疗补助金存在差额。旭顶光电公司未向本院提交新的证据。
经二审补充查明，东莞市社会保障基金管理中心于2016年8月5日作出东社保中心工伤支决字第20903111号职工因公伤亡补偿待遇支付决定，决定向杜蝶蝶支付一次性工伤医疗补助金4457.34元。对原审判决查明的事实，本院予以确认。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人杜蝶蝶、旭顶光电公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点为：一、旭顶光电公司与杜蝶蝶之间劳动关系解除的原因；二、旭顶光电公司是否需支付杜蝶蝶2015年5月1日至11月2日停工留薪期工资；三、旭顶光电公司是否需支付杜蝶蝶一次性工伤医疗补助金差额，如需支付，则数额是多少；四、旭顶光电公司需支付杜蝶蝶精神损失赔偿金。
焦点一，旭顶光电公司主张杜蝶蝶于2013年12月25日因个人原因提出离职申请，并于2014年1月25日办理了离职手续，然而，旭顶光电公司在此之后一直在为杜蝶蝶缴纳社会保险并支付了部分停工留薪期工资，且旭顶光电公司并未提交杜蝶蝶有办理离职手续的证据，故旭顶光电公司提交的员工离职申请单不足以证明上述主张；杜蝶蝶主张旭顶光电公司于2015年10月27日、28日不让其回公司上班，就是解除了双方之间的劳动关系，但所提交的录音亦不足以予以证明。由此可见，双方均不能就各自所主张的劳动关系解除原因进行有效举证证明，故原审法院据此视为双方之间的劳动关系是由旭顶光电公司于2015年11月4日提出且与杜蝶蝶协商一致解除的，需支付杜蝶蝶解除劳动关系经济补偿。原审法院对此处理正确，本院予以维持。
焦点二，如上所述，双方之间的劳动关系并非如旭顶光电公司所主张的因杜蝶蝶提出离职申请而于2014年1月25日解除，而是于2015年11月4日才解除的，故旭顶光电公司以此为由主张无需支付停工留薪期工资的理据不足，本院不予支持。杜蝶蝶于2015年5月19日至10月16日期间在广东省工伤康复医院住院治疗，并于2015年11月4日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为伤残九级，故原审法院认定顶光电公司在本案中需支付杜蝶蝶2015年5月1日至11月4日停工留薪期工资并无不当，本院予以维持。
焦点三，从杜蝶蝶于二审期间提交的职工因公伤亡补偿待遇支付决定显示杜蝶蝶已获得一次性工伤医疗补助金4457.34元，然而，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（一）项的规定，杜蝶蝶依法可获得一次性工伤医疗补助金应为（2981元/月×2个月）=5962元。由于旭顶光电公司未按杜蝶蝶的实际工资水平缴纳社会保险费，造成杜蝶蝶享受一次性工伤医疗补助金存在差额为（5962元-4457.34元）=1504.66元，故旭顶光电公司需支付杜蝶蝶一次性工伤医疗补助金差额1504.66元。
焦点四，杜蝶蝶于2014年4月29日已被诊断为职业性慢性中度正己烷中毒，伤残等级为九级，根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定，杜蝶蝶请求精神损害赔偿理应得到支持，杜蝶蝶诉请旭顶光电公司支付精神损害赔偿10000元的主张合理，本院予以支持。原审法院对此处理不当，本院予以纠正。
综上所述，上诉人旭顶光电公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。上诉人杜蝶蝶的上诉理由部分成立，对于有理的部分，本院予以支持；对于无理的部分，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（二）项及第一百七十五条的规定，判决：
一、维持广东省东莞市第三人民法院（2016）粤1973民初4618号民事判决第一、二、三项及有关诉讼费负担部分；
二、撤销广东省东莞市第三人民法院（2016）粤1973民初4618号民事判决第四、五项；
三、东莞市旭顶光电科技有限公司在判决发生法律效力之日起三日内支付杜蝶蝶一次性工伤医疗补助金差额1504.66元；
四、东莞市旭顶光电科技有限公司在判决发生法律效力之日起三日内支付杜蝶蝶精神损害赔偿金10000元；
五、驳回杜蝶蝶的其他诉讼请求；
六、驳回东莞市旭顶光电科技有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案二审案件受理费20元，由杜蝶蝶、东莞市旭顶光电科技有限公司各负担10元（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 许 卫
审 判 员 李瑞峰
代理审判员 陈美苑
二〇一六年十二月二十九日
书 记 员 尹钧泰