上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0115民初80936号
原告：沈丽萍，女，1988年11月18日出生，汉族，住江苏省兴化市。
委托诉讼代理人：车慧军，上海市百汇律师事务所律师。
被告：上海翔瑶文化传媒有限公司，注册地上海市金山区。
法定代表人：郑阿影,总经理。
委托诉讼代理人：吉建亮，上海创远律师事务所律师。
原告沈丽萍与被告上海翔瑶文化传媒有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月11日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年12月7日公开开庭进行了审理。原告沈丽萍的委托诉讼代理人车慧军、被告上海翔瑶文化传媒有限公司的委托诉讼代理人吉建亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告沈丽萍向本院提出诉讼请求：被告支付原告2015年12月1日至2016年6月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币41,734元。事实和理由：原告于2015年5月入职鼎索资产管理(上海)有限公司(以下至判决主文前简称鼎索公司)担任行政(前台)岗位，并与鼎索公司签订了为期一年的劳动合同。2015年12月11日鼎索公司的法定代表人投资设立了被告。原告认为：1.鼎索公司与被告虽系关联公司，在管理上混同，但鼎索公司从事的是新三板挂牌业务，被告从事的是承接挂牌企业的开业典礼业务，而原告的工作内容自2015年11月变更为企业开业典礼主持人及部分销售工作，该变更后的工作内容既是鼎索公司的工作内容，又属于被告的业务范围，且原告2016年4月起的社会保险费由被告缴纳，原告在鼎索公司及被告处工作时的月工资标准均为底薪3,500元及提成；2.被告在原告离职时自行填写制作并打印的“离职证明”上加盖了被告公司公章(该被告公章由被告法定代表人的弟弟加盖)，虽然原告在填写该“离职证明”时错误的认为原告2015年5月入职后的一年期间始终是在为鼎索公司工作，但原告主观的认识错误并不能改变客观的劳动关系。综上，原告认为原、被告自2015年11月1日起建立劳动关系，原告与鼎索公司的劳动合同于2015年12月11日自然终止。
被告上海翔瑶文化传媒有限公司辩称，鼎索公司的法定代表人是吴义国，自然人股东为郑阿影、吴义国。被告于2015年12月11日成立，法定代表人为郑阿影，自然人股东为郑阿影、吴义国。吴义国与郑阿影系夫妻关系，鼎索公司与被告的财务与管理混同，在同一地点办公，是关联公司。2015年5月6日原告与鼎索公司签订有为期一年的劳动合同，鼎索公司从事新三板挂牌业务，系争期间原告一直为鼎索公司工作，被告只是偶尔给原告指派一些工作，被告受鼎索公司委托为被告代缴自2016年4月起的社会保险费。原告在鼎索公司的工资标准为基本工资3,000元、全勤奖300元、住房补贴200元以及提成，该提成收入仅在原告为鼎索公司客户整理挂牌材料或介绍挂牌业务时才享有，且提成收入每月不固定。原告的工资有时由鼎索公司发放，有时由被告接受鼎索公司的委托代为发放，2016年4月份起被告接受鼎索公司委托向原告代发了2个月工资。原告自行填写的“离职证明”上写明的在职时间与原告和鼎索公司签订劳动合同约定的劳动合同期间一致，该“离职证明”虽加盖有被告公司公章，但不清楚是由谁加盖的。综上，诉争期间原、被告不存在劳动关系，原告一直与鼎索公司建立劳动关系，不同意原告诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2015年5月6日，原告沈丽萍与鼎索公司签订了期限自2015年5月6日起至2016年5月5日止的劳动合同，约定原告担任行政岗位工作。被告上海翔瑶文化传媒有限公司为原告缴纳了2016年4月至2016年6月期间的社会保险费。2016年6月30日，原告自行填写制作并打印“离职证明”，内容为：“沈丽萍女士，自2015年5月4日至2016年6月30日在我公司担任行政(部门)的行政主管，由于合约到期及个人原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！”，该“离职证明”加盖有被告公司公章。
另查明，鼎索公司法定代表人为吴义国，股东为自然人股东郑阿影、吴义国，经营范围包括资产管理，投资管理、咨询，商务信息咨询，实业投资，创业投资，市场营销策划，接受金融机构委托从事金融业务流程外包，接受金融机构从事金额信息技术外包，软件科技领域内的技术开发、技术咨询和技术服务，计算机服务(除互联网上网服务营业场所)，展示展览服务，翻译服务，公益礼品设计。被告成立于2015年12月11日，法定代表人为郑阿影，股东为自然人股东郑阿影、吴义国，经营范围包括文化艺术交流策划咨询(除经纪)，电脑图文设计制作，设计制作各类广告，企业形象策划，体育赛事策划、公关活动策划、展览展示服务，会务服务，利益服务，翻译服务，摄影摄像服务，纸制品，工艺礼品，电子产品销售。吴义国与郑阿影系夫妻关系。
2016年8月18日原告提起仲裁申请要求被告支付2015年12月1日至2016年6月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额41,734元。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月22日作出裁决,对原告的仲裁请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案的争议焦点为原、被告在诉争期间是否存在劳动关系。对此要重点审查原、被告是否有建立劳动关系的合意、原告是否接受被告的劳动管理、是否从事被告安排的有报酬的劳动。首先，原告称其工作内容自2015年11月变更为企业开业典礼主持人及部分销售工作，该变更后的工作内容既是鼎索公司的工作内容，又属于被告的业务范围，故主张自2015年11月1日起与被告建立劳动关系，鉴于被告于2015年12月11日成立，且原告自认在自行制作“离职证明”时认为其2015年5月入职后的一年期间始终是在为鼎索公司工作，且“离职证明”明确写明原告系因合约到期及个人原因提出离职，故本院实难据此认定原，被告曾存在建立劳动关系的合意。其次，原告称其2015年11月后的工作内容既是鼎索公司的工作内容，又属于被告的业务范围，故在原告未进一步提供证据的情况下，本院亦难据此认定原告于本案系争期间仅接受被告的劳动管理及从事被告安排的劳动。再次，鼎索公司与被告的股东相同，各自的法定代表人系夫妻关系，加之原告自认鼎索公司与被告在管理上混同，故即便被告曾在本案系争期间发放原告工资及缴纳社会保险费，被告实难据此认定系争期间原、被告存在劳动关系。最后，劳动合同期满终止，劳动合同未期满的，劳动合同依劳动者与用人单位协商一致或一方解除通知到达另一方而解除，原告与鼎索公司的劳动合同期限为2015年5月6日起至2016年5月5日，在原告未提供证据证明原告或鼎索公司曾在该劳动合同期间通知对方解除劳动合同的情况下，原告与鼎索公司的劳动合同并非自2015年12月11日起自然终止。综上，对于原告主张原、被告自2015年11月1日起建立劳动关系，并据此要求被告支付2015年12月1日至2016年6月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额41,734元的诉请无事实依据，本院实难支持。
综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
驳回原告沈丽萍的诉讼请求。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 程小勇
二〇一七年一月二十三日
书记员 王亚楠
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
二、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。