广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法堂民一初字第245号
原告胡大丽，女，汉族，1981年11月15日出生，住河南省上蔡县。
委托代理人张伟奇，广东旗峰律师事务所律师。
被告东莞亨吉力电子有限公司，住所地：广东省东莞市中堂镇潢涌工业区。
法定代表人李亨玉，任董事长。
委托代理人周国辉，广东文国律师事务所律师。
委托代理人杨彬，广东文国律师事务所律师助理。
原告胡大丽诉被告东莞亨吉力电子有限公司（以下简称亨吉力公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月22日受理后，依法由审判员周昭君适用简易程序于2015年11月11日公开开庭进行了审理。原告胡大丽的委托代理人张伟奇、被告亨吉力公司的委托代理人周国辉、杨彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡大丽诉称，其于1998年3月1日入职被告处担任生产作业员，3个月后人品质部品管员，2007年8月因原告表现突出，升任为品质部课长，2010年5月任制造部课长，2014年10月任工程部课长。自入职以来，原告工作兢兢业业，成绩突出，为被告奉献了将近18年的劳动和青春。但入职后，被告一直未与原告签订书面的劳动合同，原告曾多次要求签订合同，尤其是当符合签订无固定期限劳动合同条件后，均遭被告拒绝，被告的行为严重侵害了原告的合法权益。更为重要的是，2015年4月1日，被告在未征得原告同意的情况下强行将原告从工程课课长调岗至制造课课长，且从2015年4月开始将原告的月薪从3500元降低为2950元，原告多次向被告抗议，要求恢复岗位及薪酬均无果，原告被迫离职。因此，原告被迫从2015年7月13日开始与被告解除劳动合同关系，被告至今未向原告支付2015年6月、7月的工资。原告认为，被告的上述行为已构成违法解除与原告的劳动合同关系。经计算，原告的月平均工资为3500元，请求法院依法判令被告向原告支付：1、违法解除劳动合同关系的赔偿金122500元（3500元／月×17.5个月×2倍）；2、2015年6月工资3500元、7月工资2091.95元（3500元／月÷21.75天／月×13天）、拖欠劳动报酬的50%的赔偿金2795.98元、2015年4月工资差额550元、2015年5月工资差额550元；3、2014年7月24日至2015年7月13日的未签无固定期限劳动合同的二倍工资差额38500元（3500元／月×11个月）。
被告亨吉力公司辩称，一、被告没有违法解除与原告的劳动合同关系，原告是因个人原因辞职，被告不需要支付赔偿金，原告在“通知书”里所说的被迫与被告解除劳动合同关系并无事实依据。理由如下：1、原告于2015年7月9日向被告发出《解除劳动关系通知》是主动辞职的意思表示，不属于被告主动解除劳动合同关系的情形；2、原告就任公司制造部以来，一直担任制造部课长，从未担任过工程部课长，从原告的厂牌及双方签订的劳动合同可以看出其职务就是制造部课长；3、薪酬方面也无降低，原告2014年10月之前及2014年12月的月工资是2950元，2014年11月、2015年2月、3月的工资为3500元，是因其在这几个月协助工程部进行打样工作，被告在其原薪酬基础上给予其550元的额外补贴；4、双方于2013年9月1日签订了两年期限的劳动合同，原告提出离职的时间尚在合同期限内。二、被告不需要向原告支付未签固定期限劳动合同的双倍工资差额。理由是：根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第17条规定：劳动者虽然符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的可签订无固定期限劳动合同订的条件，但与用人单位签订了固定期限劳动合同，在该固定期限劳动合同履行过程中又请求与用人单位重新签订无固定期限劳动合同的，不予支持。因此，被告无需向原告支付未签无固定期限劳动合同的二倍工资差额。三、原告2015年6月工资3344元、7月的工资1110元未付是因为原告辞职后即离开被告处，并非被告不愿意支付该工资，故无需支付拖欠工资的赔偿金，被告同意如数支付给原告。
经审理查明，胡大丽于1998年3月1日入职原东莞亨吉力电子厂，担任生产作业员一职，后亨吉力电子厂变更登记为亨吉力公司，胡大丽继续在该公司任职。胡大丽入职时，双方未签订劳动合同，亨吉力公司亦未为胡大丽参加社会保险。亨吉力公司主张，胡大丽入职后曾于2000年左右离职，后又重新入职，胡大丽对此不予确认。
根据胡大丽提供的厂牌显示，其离职前担任的职位为制造部课长。根据亨吉力公司提供的《广东省劳动合同》显示，双方于2013年9月1日签订书面劳动合同，约定合同期限为2013年9月1日至2015年8月31日，胡大丽的工作部门为制造部，岗位为课长，工作时间为每日工作8小时，每周工作6天，每周至少休息1天，劳动报酬为“根据本单位的生产状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。经双方协商或者集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度”，每月30日前发放上月工资。胡大丽对该份合同的真实性不予确认，称合同落款处的签名不是其本人所签，但表示未能提供证据予以佐证，亦不申请笔迹鉴定。
根据胡大丽提供的《参保人险种缴费明细表》显示，东莞睦昕塑胶制品有限公司曾于2003年7月至2004年2月为胡大丽参加工伤保险，东莞市石排燕窝新声五金制品厂曾于2004年6月为胡大丽参加工伤保险，亨吉力公司于2007年8月至2015年7月为胡大丽参加社会保险。
2015年7月9日，胡大丽通过邮政特快专递向亨吉力公司发送《解除劳动关系通知书》，称其1998年3月入职后一直在公司工作，现任制造课课长，工作兢兢业业，但亨吉力公司未与其签订书面劳动合同，且于2015年4月1日未征得其本人同意的情况下，强行将其本人从工程课长调岗至制造课长，将其薪酬从3500元／月降低至2950元／月。亨吉力公司的上述行为严重侵犯了劳动者的基本权益，迫使其本人不得不予亨吉力公司解除劳动合同关系。现声明其本人被迫于2015年7月13日与亨吉力公司解除劳动合同关系，并要求亨吉力公司支付违法解雇赔偿金及未签书面劳动合同的双倍工资差额等。2015年7月13日，亨吉力公司向胡大丽出具《解除劳动合同关系证明》，内容为：兹有胡大丽女士，身份证号码，该员工从1998年3月1日至2015年7月13日在本公司从事制造课长工作，本单位已于2015年7月13日与该员工正式解除劳动关系，并已办妥一切与劳动关系相关的手续。
2015年7月24日，胡大丽就本案相同诉请向东莞市劳动人事争议仲裁院中堂仲裁庭申请劳动仲裁，2015年9月7日，该庭作出东劳人仲院中堂庭案字（2015）143号裁决书，裁决：一、确认双方的劳动合同关系已解除；二、在本裁决书生效后五天内，由亨吉力公司负责通知并支付胡大丽2015年6、7月工资共4454元；三、驳回申请人提出的其他申诉请求。后胡大丽不服裁决，依法提起本案诉讼。
关于胡大丽的离职原因，胡大丽主张因亨吉力公司于2015年4月1日强行对其进行调岗（由工程部课长调为制造部课长）及降薪（月薪由3500元降为2950元），胡大丽抗议未果，被迫离职。亨吉力公司对此不予确认，称胡大丽一直担任的是制造课课长，只是公司曾安排其到工程部协助打样工作，因此会影响胡大丽在制作部的提成收入，故公司承诺按照3500元／月的标准支付其在工程部协助工作期间的工资，后工程部聘请了课长，胡大丽则继续回制造部担任课长，工资也恢复到原来的标准（2950元／月＋提成）。亨吉力公司并提交《辞工申请》拟证实胡大丽已于2015年5月26日以个人原因为由向公司提出离职，但公司多次挽留未果，于2015年6月29日才批复同意其离职。胡大丽对该份申请书的真实性不予确认，称落款处并未有其本人签名，该申请书是亨吉力公司单方制作的。亨吉力公司则称，当时是胡大丽本人打印申请书后交给厂长燕志中，亨吉力公司的管理人员因疏忽均没有注意到该打印件落款处没有胡大丽的亲笔签名，只是打印了胡大丽的名字及落款时间。
关于胡大丽的工资待遇情况，胡大丽主张其2014年初开始工资固定为3500元／月，对应的工资时间是每周上班6天，每天上班8小时。亨吉力公司则主张2013年9月开始，胡大丽的工资为2950元／月＋提成（按产量3.5%）。双方确认，胡大丽2014年7月至9月请假未上班，亨吉力公司的员工春节后按公司规定的时间回公司上班，公司年后按100元／月的标准向员工发放四个月的车费津贴，即胡大丽2015年3月至6月均享有100元／月的津贴，胡大丽的工资是通过银行转账支付的。根据胡大丽提供的中国农业银行明细对账单显示，其离职前2014年10月至2015年5月的工资发放情况具体如下：2014年10月实发工资为3370元、11月实发工资为3370元、12月实发工资为3370元、2015年1月实发工资为3370元、2月实发工资为3415元、3月实发工资为3470元、4月实发工资为3323元、5月实发工资为3377元。根据亨吉力公司提供的考勤工资表显示，胡大丽2014年7月至2015年1月的工资发放情况如下：2014年10月实发工资为3370元（月薪3500元－社保129元－银行转账手续费1元）、11月实发工资为3370元（月薪3500元－社保129元－银行转账手续费1元）、12月实发工资为3592元（月薪2950元＋绩效工资722元＋介绍费50元－社保129元－银行转账手续费1元）、2015年1月实发工资为3370元（月薪3500元－社保129元－银行转账手续费1元）、2月实发工资为3415元（月薪3500元－社保129元－银行转账手续费1元）、3月实发工资为3470元（月薪3500元＋车费津贴100元－社保129元－银行转账手续费1元）、4月实发工资为3323元（月薪2950元＋提成403元＋车补100元－社保129元－银行转账手续费1元）、5月实发工资为3377元（月薪2950元＋提成457元＋车补100元－社保129元－银行转账手续费1元）。
关于胡大丽2015年6月、7月的应发工资问题，双方确认，胡大丽6月份满勤，7月份上班至2015年7月11日，期间请假合计1天。胡大丽主张其6月份工资应为3500元，7月份工资应为2091.95元。亨吉力公司则主张胡大丽6月份的工资应为3344元（月薪2950元＋提成424元＋车补100元－社保129元－银行转账手续费1元），7月份工资应为1110元（2950元／月÷30天×10天＋提成127元－社保129元－银行转账手续费1元）。胡大丽对扣减社保费用129及银行转账手续费1元均无异议，但称其月薪应按3500元计算，并称其于2015年7月13日离职，其工资应计算至2015年7月13日。
以上事实，有原告胡大丽提供的仲裁裁决书及其送达回证、厂牌、参保人险种缴费明细表、解除劳动关系证明、解除劳动关系通知、快递详情单、考勤卡、工资凭证、银行明细对账单、被告亨吉力公司提供的辞工申请、劳动合同、考勤工资计算表等证据以及本院庭审笔录附卷为证。
本院认为，双方对劳动合同关系已于2015年7月13日解除的事实均无异议，本院对此予以确认。本案的争议焦点是：一、亨吉力公司应否向胡大丽支付违法解除劳动合同关系的赔偿金；二、亨吉力公司应否向胡大丽支付未签固定期限劳动合同二倍工资差额；三、胡大丽2015年6月、7月的工资如何确定。
关于焦点一。双方确认已于2015年7月13日解除劳动合同关系，根据胡大丽提供的《解除劳动关系通知书》的内容可知，胡大丽是主动提出离职的，但胡大丽主张因亨吉力公司于2015年4月1日起强行对其进行调岗（由工程部课长调为制造部课长）及降薪（月薪由3500元降为2950元），其被迫离职，亨吉力公司对此不予确认，胡大丽亦未能就此举证予以证实，其应承担举证不能的法律后果。且根据双方签订的劳动合同的内容可知，双方约定胡大丽的工作岗位为制造部课长，亨吉力公司提供的考勤卡亦显示胡大丽的职位为制造课课长，胡大丽提供的厂牌亦载明其职位仍为制造部课长，根据胡大丽提供的其2014年10月至2015年5月期间的银行对账明细表显示，其该期间的实发工资数额均为3400元左右，数额没有明显的变化，可见，胡大丽的该项主张明显不能成立。另，即便胡大丽曾到工程部任职，但因双方合同约定胡大丽的职位为制造课课长，且其工资并没有因职位的调整而明显降低，只是工资构成存在些许差异，亨吉力公司并已就此作出合理解释，亦不能因此认定亨吉力公司对胡大丽强行进行调岗降薪。综上，本院对胡大丽主张被迫与亨吉力公司解除劳动合同关系的主张不予采信，胡大丽诉请亨吉力公司支付违法解除劳动合同关系的赔偿金亦于法无据，本院不予支持。
关于焦点二。胡大丽对亨吉力公司提供的劳动合同的真实性不予确认，称该合同落款处的签名不是其本人所签，但其未能提供任何证据予以佐证，亦明确表示不申请笔迹鉴定，故其应承担举证不能的法律后果，本院对该份劳动合同的真实性依法予以采信。根据亨吉力公司提供的该份劳动合同显示，双方已于2013年9月1日签订的固定期限为二年的劳动合同，至胡大丽离职前，该合同仍在履行期限内。亨吉力公司主张胡大丽入职后曾于2000年左右离职，后重新入职，虽然胡大丽对此不予确认，亨吉力公司亦未能就此举证，但根据胡大丽提供的《参保人险种缴费明细表》显示，案外人东莞睦昕塑胶制品有限公司、东莞市石排燕窝新声五金制品厂曾分别于2003年7月至2004年2月、2004年6月为胡大丽参加社会保险，故本院对亨吉力关于胡大丽入职后曾离职再重新入职的主张予以采信。可见，胡大丽重新入职亨吉力公司至2013年9月1日签订书面劳动合同前，其尚未在亨吉力公司连续工作满十年，且双方均否认2013年9月1日前签订过书面劳动合同，故胡大丽并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定的用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同的条件，其诉请亨吉力公司支付未签无固定期限劳动合同的二倍工资差额于法无据，本院不予支持。另，即便胡大丽符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定的可签订无固定期限劳动合同的条件，但因其已与亨吉力公司签订了固定期限的劳动合同，在该固定期限劳动合同履行过程中离职后诉请亨吉力公司支付未签无固定期限劳动合同二倍工资差额的亦于法无据，本院亦不予支持。
关于焦点三。双方对胡大丽的2015年6月及7月的应发工资存在争议，亨吉力公司已提供考勤工资表对胡大丽该月份的应发工资构成及计算作出详细的说明，虽然胡大丽仅确认考勤表的真实性，对该工资的数额不予确认，但胡大丽未能相反的证据推翻亨吉力公司工资表，且胡大丽提供的其2014年10月至2015年5月期间的银行对账明细表显示的工资数额与亨吉利公司提供的该期间的考勤工资表显示的胡大丽的应发工资数额基本吻合，因此，本院对亨吉力公司提供的胡大丽2015年6月及7月的工资表的真实性予以确认。由于胡大丽于2015年7月13日才正式离职，其上班时间应计算至2015年7月13日，期间请假合计1天，故其2015年7月份工资应计算为1139元（2950元／月÷31天×12天＋提成127元－社保129元－银行转账手续费1元）。综上，胡大丽2015年6月、7月的应发工资分别为3344元、1139元，亨吉力公司应如数向胡大丽支付，胡大丽诉请超出的部分，本院不予支持。
关于胡大丽诉请亨吉力公司支付拖欠劳动报酬的50%的赔偿金的问题，因双方对胡大丽2015年6月及7月的工资数额存在争议，胡大丽并就双方争议提请劳动仲裁，且胡大丽未能提供劳动行政部门责令亨吉力公司限期支付劳动报酬的限期整改书及亨吉力逾期不履行该义务等证据，故本院对胡大丽的该项诉请不予支持。至于胡大丽诉请的2015年4月及5月工资差额问题，如焦点三所论述，本院对亨吉力公司提供的考勤工资表的真实性予以采信，故胡大丽的该项诉请明显缺乏依据，本院亦不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、八十二条、八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告胡大丽与被告东莞亨吉力电子有限公司的劳动合同关系已解除；
二、限被告东莞亨吉力电子有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告胡大丽支付2015年6月份工资3344元、7月份的应发工资1139元；
三、驳回原告胡大丽的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（原告已预交），由原告胡大丽负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 周昭君
二〇一五年十一月二十七日
书记员 黎晓明
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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