北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第26032号
原告北京经天精密铸造有限公司，住所地北京市海淀区中关村南大街12号科贸1号楼216室，注册号110108001748757。
法定代表人宋大鹏，总经理。
委托代理人王海东。
被告黄平振，男。
委托代理人徐建源，北京隆义增峰律师事务所律师。
原告北京经天精密铸造有限公司（以下简称经天精密公司）与被告黄平振劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员唐绍芬适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告经天精密公司之委托代理人王海东及被告黄平振之委托代理人徐建源到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
经天精密公司诉称，我公司股东会因厂房被拆、资金周转困难等原因决定解散公司，2013年10月31日开始，公司即停业并进入审计、清算阶段。鉴于此，我公司才与黄平振解除劳动关系。双方劳动关系已于2013年10月31日解除，且黄平振申请仲裁的时间是2013年11月初，2013年10月31日后黄平振未为我公司提供劳动。我公司现不服仲裁裁决，诉至法院，请求确认双方自2012年10月17日至2013年11月14日期间不存在劳动关系，且我公司无须支付黄平振解除劳动关系的经济补偿金6000元、2013年11月1日至2013年11月14日期间工资1839.08元及2012年10月17日至2013年11月14日休息日加班工资10114.9元。
黄平振诉称，我同意仲裁裁决，不同意经天精密公司的诉讼请求。
经审理查明，黄平振于2012年10月17日入职经天精密公司，双方签有期限至2013年11月16日的劳动合同。经天精密公司向黄平振支付工资至2013年10月31日。庭审中，双方均予认可黄平振离职前12个月的平均工资为3230.24元。
经天精密公司主张该公司于2013年10月31日停止经营，且该公司以停止经营为由通知黄平振双方劳动关系于2013年10月31日终止，黄平振在岗工作至2013年10月31日。为此，经天精密公司向本院提交董事会决议、股东会决议、2013年11月20日北京晨报（节选）、审计报告（节选）予以证明。董事会决议显示，2013年10月23日经天精密公司董事会经讨论决定，自2013年10月31日起停止公司生产经营活动，成立清算组对公司进行解散清算。股东会决议显示，经天精密公司股东于2013年10月24日决议自2013年10月31日起停止公司生产经营活动，并对公司进行清算解散。2013年11月20日北京晨报（节选）显示，经天精密公司发布清算公告，宣布清算组组成，并要求债权人向清算组申报债权债务。审计报告（节选）显示，经天精密公司委托会计师事务所对该公司编制的资产负债表进行审计，清算开始日为2013年10月31日。黄平振对经天精密公司的上述主张及证据均持有异议，并主张其在岗工作至2013年11月14日，当日经天精密公司以停止经营为由通知其双方劳动关系解除。
经天精密公司主张黄平振的月工资由基本工资1200元、工龄工资、补助及提成等构成，为此，该公司向本院提交2012年11月至2013年10月期间工资表予以证明。工资表由经天精密公司单方制作，未经黄平振签字确认。黄平振认可每月实发工资数额，但对工资构成持有异议，并主张黄平振的月工资为4000元。
黄平振主张其每周工作6天，经天精密公司未曾向其支付加班工资。为此，黄平振向本院提交劳动合同复印件予以证明。双方在劳动合同中约定：（第三页第七条）乙方每天工作8小时，每周休息日为1天；（第六页第二十一条）“甲乙双方约定本合同增加以下内容：”后为空白。经天精密公司认可该公司在仲裁时确系向仲裁委提交过该份劳动合同复印件，但主张该公司因装订错误，误将他人的劳动合同第六页复印后装订至黄平振的劳动合同复印件中并提交至仲裁委，该公司与黄平振签订的劳动合同第二十一条中有关于工资中包含加班费的约定。为此，经天精密公司向本院提交劳动合同予以证明。该份劳动合同与黄平振提交的劳动合同复印件除第六页第二十一条“甲乙双方约定本合同增加以下内容：”后载有“绩效工资占工资总额的大部分且公司执行的是绩效收入，公司实行每周6天工作制，工资中已设定并包含加班费用，不再另行计算加班费”字样外，其余部分内容均为一致。黄平振不认可经天精密公司提交的劳动合同第六页的真实性。庭审中，经天精密公司明确表示不申请对劳动合同是否为连续打印形成进行鉴定。
黄平振以要求确认经天精密公司与其自2012年10月17日至2013年11月14日期间存在劳动关系，并由经天精密公司向其支付工资、加班工资、未缴纳养老保险赔偿金、一次性生活补助费、解除劳动关系经济补偿金等为由向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，该委裁决2012年10月17日至2013年11月14日期间经天精密公司与黄平振存在劳动关系，并由经天精密公司向黄平振支付解除劳动关系经济补偿金6000元、2013年11月1日至2013年11月14日期间工资1839.08元、2012年10月17日至2013年11月14日期间休息日加班工资10114.9元，驳回黄平振的其他申请请求。
上述事实，有当事人陈述、董事会决议、股东会决议、公告、工资表、劳动合同、京兴劳人仲字（2014）第174号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，股东会有权对公司的解散事项作出决议。公司解散决议，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。根据经天精密公司提交的股东会决议、董事会决议、审计报告、清算公告等证据，本院采信经天精密公司有关其公司于2013年10月31日解散的主张。用人单位决定提前解散的，用人单位与劳动者之间的劳动关系终止，而黄平振未举证证明2013年11月1日至2013年11月14日期间其继续为经天精密公司提供劳动的主张，故本院采信经天精密公司所持的双方劳动关系于2013年10月31日终止的主张。鉴此，本院确认经天精密公司与黄平振于2012年10月17日至2013年10月31日期间存在劳动关系。双方劳动关系于2013年10月31日即已终止，故经天精密公司无须支付黄平振2013年11月1日至2013年11月14日期间工资。
用人单位决定提前解散劳动关系终止的，用人单位应当支付劳动者终止劳动关系经济补偿，故经天精密公司无须支付黄平振解除劳动关系经济补偿金。黄平振可另行向经天精密公司主张终止劳动关系经济补偿金。
黄平振提交的劳动合同复印件来源于经天精密公司，经天精密公司虽主张该公司因装订错误，误将他人的劳动合同第六页复印后装订至黄平振的劳动合同复印件中并提交至仲裁委，但鉴于经天精密公司明确表示不申请对该公司提交的劳动合同原件是否为连续打印形成进行鉴定，致使现有证据不足以推翻该公司在仲裁时提交的劳动合同复印件，故本院对黄平振持有的劳动合同复印件予以采信。该劳动合同复印件载明黄平振每周工作6天，且劳动合同第二十一条未有关于工资中包含加班费的约定，故经天精密公司应向黄平振支付2012年10月17日至2013年11月14日期间休息日加班工资。经天精密公司就黄平振的工资构成所持的主张，因其提交的工资表由该公司单方制作，未经黄平振签字确认，故本院对工资表不予采信，进而对经天精密公司就黄平振工资构成所持的主张不予采信。黄平振虽主张其月工资为4000元，但未举证证明，故本院对黄平振的上述主张亦不予采信。鉴此，本院按照黄平振离职前12个月的平均工资3230.24元核定其加班工资基数。仲裁委员会裁决的加班工资数额未高于法定标准，本院予以确认。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，判决如下：
一、北京经天精密铸造有限公司与黄平振自二Ｏ一二年十月十七日至二Ｏ一三年十月三十一日期间存在劳动关系；
二、北京经天精密铸造有限公司无须向黄平振支付解除劳动关系经济补偿金六千元；
三、北京经天精密铸造有限公司无须向黄平振支付二Ｏ一三年十一月一日至二Ｏ一三年十一月十四日期间工资一千八百三十九元零八分；
四、北京经天精密铸造有限公司于本判决生效后七日内向黄平振支付二Ｏ一二年十月十七日至二Ｏ一三年十月三十一日期间休息日加班工资一万零一百一十四元九角。
如果北京经天精密铸造有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京经天精密铸造有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 唐绍芬
二〇一四年十二月十九日
书记员 康立清