河南省安阳市龙安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0506民初659号
原告：田心付，男，1988年10月31日出生，汉族，住安阳市文峰区。
委托诉讼代理人：程海滨，河南奥博律师事务所律师。
被告：田永富，男，1981年4月28日出生，汉族，住安阳市文峰区，原系安阳高新区宏运自动门控安装部业主。
被告：王燕芬，女，1979年3月7日出生，汉族，住安阳市文峰区。
被告：河南田氏自动门控设备有限责任公司，住所地安阳市高新区文昌大道东段路北（云鹏门业市场1楼3号）。
法定代表人：田芳草，职务：总经理。
三被告共同委托诉讼代理人：琚刚，河南殷都律师事务所律师。
原告田心付与被告田永富、王燕芬、河南田氏自动门控设备有限责任公司（简称田氏门控公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月5日立案受理后，依法适用普通程序，于2016年6月14日公开开庭进行了审理。原告田心付委托诉讼代理人程海滨，被告田永富、王燕芬、田氏门控公司共同委托诉讼代理人琚刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告田心付向本院提出诉讼请求：1、解除双方之间的劳动关系；2、被告支付原告工资福利21492元（1791元×12个月）；3、被告支付原告住院伙食补助900元（30元×30天）；4、被告支付原告交通食宿费2000元；5、被告支付原告一次性工伤医疗补助51744元（3234元×16个月）；6、被告支付原告伤残就业补助金181104元（3234元×56个月）；7、被告支付原告伤残补助金28500元；8、被告一次性支付原告辅助器械费255000元（15000元×17）、维护费25500元、维修费610元，共计281410元；9、被告另支付原告2009年6月至2009年11月100%工资7500元；10、被告为原告补交2009年9月至今的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）。事实与理由：2009年6月份，原告经姐姐田美丽介绍到被告处上班，被告既未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳社会保险费。2009年11月29日上午，原告在宏运安装部工作时右手被炸烂。并被送往安阳一五一医院，进行右手截肢术。经安阳市劳动人事争议仲裁委员会裁定，文峰区人民法院、安阳市中级人民法院判决确认双方是事实劳动关系。2012年10月26日，经安阳市人力资源和社会保障局认定，作出豫（安人社）工伤认字（2015）0024号工伤认定决定书，认定原告系工伤。被告田永富不服该决定提起复议，经安阳市人民政府复议作出安政复决（2015）169号复议决定，维持工伤认定。被告田永富不服复议决定提起行政诉讼，经审理判决驳回了被告田永富的诉讼请求。被告田永富仍不服判决上诉至安阳市中级人民法院，安阳市中级人民法院审理后作出（2015）安中行终字第198号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。另2013年3月11日，安阳市劳动能力鉴定委员会作出（2013）0057号鉴定结论书，原告田心付符合致残等级五级。2016年3月15日原告依法向安阳市高新区劳动人事争议仲裁委员会提出工伤保险待遇申请，安阳高新区劳动人事仲裁委员会作出了安开劳人仲字（2016）002号不予受理通知书。故诉至法院。
三被告共同答辩：1、本案争议的请求原告已经于2014年向安阳市文峰区人民法院起诉，原告应当提供撤诉证明，否则本案属于重复受理。2、田氏门控公司成立于2011年3月28日，与原告不存在劳动关系，且原告受伤时间在前，其不是本案的适格被告；王艳芬均未参与之前进行的仲裁、工伤认定及行政案件，且相关工伤认定决定书及裁判文书也均未送达王艳芬，其不是本案的适格被告。3、原、被告之间的劳动关系在原告受伤后就已经解除，且安阳高新区宏运自动门控安装部（以下简称宏运安装部）已于2011年5月30日注销，故原告请求解除劳动关系没有事实依据。4、原告主张的工资福利21492元为停工留薪期间工资福利待遇，依12个月计算没有事实和法律依据，且应按原告工资1050元／月计算。5、因原告系在安阳市治疗，故主张交通食宿费没有法律依据。6、原告依据的劳动能力鉴定结论，因没有通知及送达宏运安装部，剥夺了其依法申辩及申请重新鉴定的权利，属于非法证据，不应采信；且原告主张一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金及伤残补助金的计算标准没有事实和法律依据。7、原告安装及更换假肢未经安阳市劳动能力鉴定委员会书面确认，也未在指定安装机构安装；且原告主张的辅助器具费（15000元×17=255000元）尚未实际发生，其请求数额均系自行推算得出；原告现用假肢费用系田永富支付（15600元），即使支持原告辅助器具费用，应扣除15600元。8、宏运安装部已经按照1050元／月的标准足额支付原告2009年6月至2009年11月的工资，另原告该项诉求超过1年的诉讼时效。9、社会保险费属于行政部门职权，不属于人民法院受案范围，并且宏运安装部已注销，没有事实依据。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据事实：原告提供的民事裁定书、仲裁裁决书、民事判决书（一、二审）、工伤认定决定书、行政复议决定书、行政判决书、不予受理通知书、诊断证明书、医院病案。上述证据及事实本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告提供的宏运安装部注销登记表、工商信息查询单、田氏门控公司工商信息查询单，证明田氏门控公司是本案的适格被告。三被告均对该组证据的真实性无异议，但认为田氏门控公司成立时宏运安装部仍处于存续状态，田氏门控公司系独立的法人，由其承担责任没有事实和法律依据；本院认为，该组证据证明田氏门控公司为独立法人，法定代表人系田芳草，田永富仅为田氏门控公司的股东，且田氏门控公司成立日期在宏运安装部注销日期之前；故对被告辩称本院予以采信。2、原告提供的劳动能力鉴定结论书，证明其劳动能力等级经鉴定为五级，并附该机构已向田永富邮寄送达的邮件。三被告均对其真实性有异议，认为劳动能力鉴定结论书并未送达宏运安装部，剥夺了其申请重新鉴定的权利，属于非法证据，不应予以采纳。本院认为，该鉴定结论书已依法向田永富送达，有原告提供邮件单据予以证明；被告辩称不足以否认劳动能力鉴定结论书的真实性，故对原告提供的鉴定结论书本院予以确认。3、原告提供的假肢收据、假肢维修费收据，证明其安装假肢的费用及已垫付的维修费。三被告均认为假肢收据和维修费不是正式发票且该费用的支出没有经过劳动能力鉴定委员会确认，不予认可。本院认为，依据《工伤保险条例》第三十二条、《工伤保险辅助器具配置管理办法》第二十四条规定，有下列情形之一的，经办机构不予支付配置费用：（一）未经劳动能力鉴定委员会确认，自行配置辅助器具的；第三十条规定，用人单位未依法参加工伤保险，工伤职工需要配置辅助器具的，按照本办法的相关规定执行，并由用人单位支付配置费用。本案原告未经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢及维修等相关费用，应由劳动能力鉴定委员会确认后，另行主张。
根据当事人陈述事实和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2009年6月，原告田心付经姐姐田美丽介绍到宏运安装部上班，工资为每月1500元。宏运安装部既未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳社会保险费。2009年11月29日上午，原告在宏运安装部工作时右手被炸伤，并被送往安阳一五一医院，进行右手截肢手术，2009年12月31日出院，共住院32天。经安阳市劳动人事争议仲裁委员会裁定，安阳市文峰区人民法院、安阳市中级人民法院判决，确认原告与宏运安装部存在事实劳动关系。2012年10月26日，安阳市人力资源和社会保障局作出豫（安人社）工伤认字（2015）0024号工伤认定决定书，认定原告系工伤。田永富不服该决定提起复议，安阳市人民政府复议作出安政复决（2015）169号复议决定，维持工伤认定。田永富不服复议决定提起行政诉讼，经审理判决驳回了田永富的诉讼请求。田永富仍不服判决上诉至安阳市中级人民法院，安阳市中级人民法院审理后作出（2015）安中行终字第198号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。2013年3月11日，安阳市劳动能力鉴定委员会作出（2013）0057号鉴定结论书，原告田心付符合致残等级五级。2016年3月15日原告依法向安阳市高新区劳动人事争议仲裁委员会提出工伤保险待遇申请，安阳高新区劳动人事仲裁委员会作出了安开劳人仲字（2016）002号不予受理通知书。
另查明，宏运安装部工商登记为个体工商户，负责人系田永富，已于2011年5月30日注销，田氏门控公司于2011年3月28日成立，法定代表人为田芳草。田永富、王燕芬系夫妻关系。
本院认为，宏运安装部与原告存在劳动关系，原告在宏运安装部工作期间受伤，经安阳市人力资源和社会保障局认定构成工伤，宏运安装部作为用工单位应当承担原告工伤保险待遇，宏运安装部组织形式系个体经营，于2011年5月30日注销，田永富作为开办者、经营者，应对宏运安装部工作期间受伤的原告承担工伤保险待遇；被告王燕芬、田氏门控公司与原告不存在劳动关系，原告要求王燕芬与田氏门控公司承担赔偿责任，于法无据；原告诉求解除双方劳动关系依据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；原告主张的劳动关系自2011年5月30日宏运安装部被注销之日起因法定事由被解除。原告诉求工资福利依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工资福利应以原告本人工资计算，即1500元／月×12月=18000元；原告诉求住院伙食补助费30元／天×30天=900元符合法律规定，本院予以支持；诉求交通食宿费2000元，原告主张的食宿费因原告未到外地就医，该项诉请无法律依据，本院不予支持，交通费本院酌定保护500元；诉求一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金，依据《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月……；一次性伤残就业补助金，五级五十六个月……；计算为一次性工伤医疗补助金33088元（依据2010职工月平均工资24816元÷12个月×16个月）、伤残就业补助金115808元（依据2010职工月平均工资24816元÷12个月×56个月）；诉求伤残补助金，依据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；计算为27000元（按5级伤残、本人工资1500元计算，即1500元／月×18个月）；诉求辅助器具费、辅助器具维护费、假肢维修费，应待其经劳动能力鉴定委员会确认之后可另案主张；鉴定费300元系实际产生，本院予以支持；原告主张被告支付2009年6月至2009年11月7500元拖欠工资，依据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。被告虽辩称已支付原告工资，因其未提供相关证据证明其已支付；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条，原告于2010年10月28日申请确认劳动关系仲裁，产生仲裁时效中断，确认存在劳动关系是支付拖欠工资的基础，故原告该项诉求本院予以支持；原告诉求被告为其补交社会保险费，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。
综上，依据《中华人民共和国民法通则》第二十九条、《中华人民共和国劳动法》第七十三条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第四十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条、第十三条、《工伤保险条例》第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十六条、第六十四条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告田永富于本判决生效之日起十日内给付原告田心付各项费用共计203096元。
二、驳回原告的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告田永富负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。
审 判 长 于利军
代理审判员 宁利霞
代理审判员 牛晓燕
二〇一六年十月十九日
书 记 员 刘明珠