北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0106民初3251号
原告（被告）:赵永胜，男，1977年4月18日出生，汉族，无业，住北京市丰台区风格与林苑**楼2门***号。
委托代理人:杨杨，女，住北京市朝阳区朝阳北路99号1号2101，北京市东城区东四街道豆瓣社区居民委员会推荐。
被告（原告）:北京全路通信信号研究设计院集团有限公司，住所地北京市丰台区南四环西路188号一区12号楼（园区）。
法定代表人:王海龙，董事长。
委托代理人:魏旻，北京市康达律师事务所律师。
委托代理人:杨红卫，北京市康达律师事务所律师。
原告（被告）赵永胜与被告（原告）北京全路通信信号研究设计院集团有限公司（以下简称全路通信公司）劳动争议一案，本院于2016年2月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。本案原告（被告）赵永胜及其委托代理人杨杨、被告（原告）全路通信公司的委托代理人魏旻、杨红卫到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告（被告）赵永胜诉称：赵永胜于2000年8月1日起成为全路通信公司的员工，任高级工程师，约定工资为10118元，入职时双方签订了劳动合同，2013年7月17日续订劳动合同约定原合同内容继续有效，但全路通信公司自2015年7月1日起一职未给赵永胜发放工资。赵永胜多次与公司沟通未果，于2015年8月17日因拖欠工资，与全路通信公司解除劳动关系。赵永胜2015年5月至8月正常出勤，离职前平均工资为13380.67元，仲裁裁决赵永胜返还5月及6月工资、全路通信公司支付赵永胜2015年8月2天工资、解除补偿金的金额是错误的，故诉至法院，请求判令：1.全路通信公司支付赵永胜2015年7月1日至8月17日工资16535.15元；2.全路通信公司支付赵永胜解除劳动关系经济补偿金107045.33元；3.赵永胜不返还全路通信公司2015年5月、6月工资12187.78元。
被告（原告）全路通信公司辩称并诉称：一、赵永胜于2015年8月20日申请仲裁，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委）裁决全路通信公司支付赵永胜2015年8月2天工资没有事实依据，适用《中华人民共和国劳动法》第50条及《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定属于适用法律错误。工资是劳动者已履行劳动义务情况下用人单位支付的报酬，赵永胜8月份来全路通信公司仅仅是为了整理其私人物品，为其单方提出解除劳动合同做准备，未履行任何劳动义务。赵永胜在提出解除劳动合同前已连续旷工四个月有余，即使公司应支付其2天工资，在其未履行工作交接、未向公司返还不当得利的5月、6月工资等债务，且已提起仲裁的情况下，公司根据《离职管理办法》暂不支付其工资合情合理合法。二、丰台仲裁委认可考勤记录的真实性，赵永胜除5月休年假5天外，2015年5月至8月17日均为旷工，根据《员工考勤休假管理办法》第15条、第16条规定，其以拖欠工资为由单方解除劳动合同没有事实依据，即使应支付赵永胜8月两天工资，根据工资发放制度，也应于9月14日发放，全路通信公司无需支付其经济补偿金，丰台仲裁委认定55141.04元经济补偿金计算依据不明。三、2015年5月至8月17日赵永胜未出勤，全路通信公司为其垫付了应从工资中代扣的2015年5月至8月五险二金，合计11681.16元（5月、6月的5946.44元+7月、8月的5734.72元），该笔款项属于工资的一部分，赵永胜应予返还。综上所述，全路通信公司认为丰台仲裁委的裁决缺乏事实和法律依据，依据相关法律规定，诉至法院，请求依法判令：1.全路通信公司不支付赵永胜2015年8月2天工资930.39元；2.全路通信公司不支付赵永胜解除劳动关系的经济补偿55141.04元；3.赵永胜返还全路通信公司2015年7月、8月个人应缴纳的社会保险费、住房公积金及企业年金5734.72元；4.赵永胜返还全路通信公司2015年5月工资差额7326.83元及6月工资10118元；5.本案诉讼费由赵永胜承担。
原告（被告）赵永胜辩称：至2015年8月17日赵永胜一直正常出勤，全路通信公司主张赵永胜8月有两天到公司整理物品，但未明确日期，亦未提交证据证明。2015年7月1日至8月17日全路通信公司一直未发放工资及福利待遇，赵永胜被迫离职，故应支付其解除的经济补偿。劳动关系存续期间，为职工缴纳社保、公积金及企业年金属于公司应承担的福利，故不同意退还。2015年5月1日至6月30日赵永胜一直在上班，其中5月1日至8日休年休假，全路通信公司在仲裁期间陈述误发了2015年5月、6月工资，赵永胜应返还工资差额，我方不予认可，公司根据出勤情况计算并发放工资，现以不当得利为由要求返还，违反诚信原则，缺乏事实依据。
经审理查明：全路通信公司原名称为北京全路通信信号研究设计院，经北京市工商局核准，2011年3月10日名称变更为北京全路通信信号研究设计院有限公司，2015年7月20日名称变更为北京全路通信信号研究设计院集团有限公司。赵永胜2000年8月1日入职全路通信公司，并于当日签订了期限自2000年8月1日至2006年7月31日的劳动合同，2006年7月20日双方续订劳动合同至2013年8月1日，2013年7月17日再次续订劳动合同至2037年4月18日。
2015年4月20日至5月8日赵永胜休年休假14天。全路通信公司每月14日左右以打卡形式发放当月工资，赵永胜工资发放至2015年6月。赵永胜主张其工资构成包括基本工资（对应工资单中的应发部分）、通信费300元/月、交通费3000元/季度、年终奖，离职前12个月的平均工资为13380.67元，全路通信公司拖欠2015年7月1日至8月17日工资，故其于2015年8月18日向全路通信公司邮寄了《解除劳动关系通知书》。赵永胜就其主张向本院出具《解除劳动关系通知书》、2014年8月至2015年7月工资单及银行对账单予以佐证。上述《解除劳动关系通知书》载明因全路通信公司拖欠2015年7月1日至2015年8月17日工资，赵永胜决定通知公司于2015年8月18日单方解除劳动关系。工资单显示2014年8月至2015年7月赵永胜应发工资数额分别为9618元、9618元、11618元、9618元、9618元、10118元、36170元（应发工资10118元+应发年终奖26052元）、11118元、10118元、10118元、10118元、10118元，2015年5月和6月三险一金扣款2737.44元、年金扣款235.78元，实发数额均为6885.3元，2015年7月三险一金扣款2631.58元、年金扣款235.78元，缺勤扣款7250.64元，实发金额为0元，与全路通信公司提交的工资表内容一致。银行对账单显示2014年8月至2015年6月期间赵永胜每月月底均有一笔“财务报销”收入，数额为300元，2014年12月19日、2015年2月28日、3月31日、6月30日“财务报销”收入分别为6000元、2880元、3000元、3000元。
全路通信公司认可收到《解除劳动关系通知书》，双方劳动关系存续期间为2000年8月1日至2015年8月17日，对工资单及银行对账单的真实性不持异议，关联性不予认可，并主张2015年3月起公司对赵永胜进行调岗，但赵永胜不同意，2015年5月8日其休完年休假后持续旷工，直至8月到公司收拾个人物品，公司考虑赵永胜工作十余年，未对其予以除名，一直与其协商调岗、工作事宜，也未发出口头或书面的解除通知；关于工资，全路通信公司参考上月考勤情况发放当月工资，员工每月可以提交发票的形式最高报销300元通信费、1000元交通费，但报销费用不属于工资构成部分，根据实际出勤情况，赵永胜2015年5月工资数额应为2791.17元，6月至8月应按0元计算，其离职前12个月平均工资为6811.26元，赵永胜应返还全路通信公司2015年5月工资差额7326.83元、6月工资10118元、7月至8月个人应缴纳的社会保险费、住房公积金及企业年金5734.72元。全路通信公司就其主张向本院提交以下证据予以证明：1.2015年4月至8月的考勤统计表，显示赵永胜2015年4月休年假9天、缺勤9天，5月休年假5天、旷工15天、缺勤20天，6月旷工缺勤21天，7月旷工缺勤23天，8月出勤2天旷工10天、缺勤10天；2.2015年2月至9月赵永胜个人消费卡消费记录，显示2015年4月至9月期间，赵永胜于2015年4月9日、4月13日、4月15日、4月17日、4月20日、6月15日、6月17日、8月12日、8月13日、8月17日有早午餐消费记录，4月24日、6月19日、8月11日、8月13日、9月18日、9月21日有零售消费记录，上述其他时间无消费记录；3.《离职管理办法》及OA系统公示截图，其中《离职管理办法》第十条规定“自动离职：是指在劳动合同期内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位的行为。有下列情况之一者，公司将按员工自动离职处理，并暂时冻结其工资：（一）未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位累计达5个工作日者；（二）已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开工作岗位累计达5个工作日者”；4.《员工考勤休假管理办法》及有关该《员工考勤休假管理办法》的征求意见稿、职代会通知、院务公开登记簿，其中《员工考勤休假管理办法》第十六条规定“4、对连续旷工15个工作日或一年内累计旷工30个工作日的员工，院可以与其解除劳动合同”；5.2015年5月至8月赵永胜五险二金缴费比例列表，显示赵永胜2015年5月、6月的五险一金缴费基数为12318元、企业年金缴费基数为11789元，个人缴费数额2973.22元/月，2015年7月、8月五险一金缴费基数为11839元、企业年金缴费基数为11789元，个人缴费数额2867.36元/月；6.《质量管理模式优化调整建议》及全路通信公司出具的岗位调动情况说明，称根据《公司质量管理模式优化调整建议》，对赵永胜在内的11名质量管理人员进行了岗位调整，但质量中心主任付立民与赵永胜就调岗及旷工事宜多次协商未果。
赵永胜对2015年5月至8月五险二金缴费数额无异议，对上述其他证据均不予认可，其指出考勤统计表未明确出勤的具体日期、无本人签字，未在公司指定地点用餐不代表未出勤，无法证明旷工；其不知晓《离职管理办法》及《员工考勤休假管理办法》的内容，两项规定未经民主程序及公示，与本案无关联性；其表示2015年3月全路通信公司确实与其协商过调岗事宜，但其不知晓《公司质量管理模式优化调整建议》，也不知晓调岗原因、调岗后具体职务、工资，故其未同意调岗，休完年休假后一直在原岗位工作至2015年8月17日，但因部门领导付立民未安排具体工作，故无证明期间工作内容的相关证据。
另查：2015年8月20日，赵永胜向丰台仲裁委申请仲裁，要求：1.确认自2000年8月1日起至2015年8月17日止与全路通信公司存在劳动关系；2.全路通信公司支付2015年7月1日至8月17日工资18189.4元；3.全路通信公司支付解除劳动关系的经济补偿386560元。2015年9月14日，全路通信公司向丰台仲裁委申请仲裁，要求赵永胜返还：1.2015年7月至2015年8月个人应缴纳社会保险费、住房公积金及企业年金5734.72元；2.2015年5月工资差额7326.83元、2015年6月工资10118元。2016年1月15日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2015]第3232号、第3426号裁决书，裁决：一、赵永胜自2000年8月1日至2015年8月17日与全路通信公司存在劳动关系；二、全路通信公司支付赵永胜2015年8月两天工资930.39元；三、全路通信公司支付赵永胜解除劳动关系的经济补偿55141.04元；四、赵永胜返还全路通信公司2015年5月工资差额5302.48元、2015年6月工资6885.3元；五、驳回赵永胜其他的仲裁请求；六、驳回全路通信公司其他的仲裁请求。
以上事实，有劳动合同、银行对账单、京丰劳人仲字[2015]第3232号、第3426号裁决书及双方当事人陈述等证据材料在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。京丰劳人仲字[2015]第3232号、第3426号裁决书确认赵永胜自2000年8月1日至2015年8月17日与全路通信公司存在劳动关系，双方就此项裁决均未提起诉讼且予以认可，本院不持异议。2015年5月8日赵永胜年休假结束，关于5月11日至8月17日期间的工作情况，全路通信公司主张赵永胜持续旷工、未提供劳动，其公司出具的考勤统计表与赵永胜个人消费卡消费记录能够相互印证，赵永胜虽对考勤统计表与个人消费卡消费记录不予认可，但并未提交相应证据予以反驳，且明确表示无法提供证明其上述期间工作内容的证据，其应承担举证不能的不利后果。综合案情及双方举证情况，本院采信全路通信公司关于赵永胜未出勤的主张。参考考勤统计表与个人消费卡消费记录，全路通信公司应支付赵永胜2015年8月4天工资1860.78元，赵永胜要求全路通信公司支付2015年7月工资，依据不足，本院不予支持。关于2015年5月、6月工资，全路通信公司主张参考上月考勤情况发放当月工资，在双方发生劳动争议前具有充裕的时间核对赵永胜应得工资数额，现该公司在已自愿、足额发放赵永胜5月、6月工资之后表示反悔确有不当，故对全路通信公司要求赵永胜返还2015年5月、6月工资差额的诉讼请求，本院不予支持。赵永胜主张全路通信公司拖欠其2015年7月1日至8月17日的工资，故应支付其解除劳动关系的经济补偿。工资结算支付周期届满后，用人单位应当在与劳动者约定的日期内支付工资，最迟不应超过约定支付周期的七天。全路通信公司每月14日左右以打卡形式发放当月工资，2015年5月11日至8月17日期间，赵永胜未正常出勤，即使全路通信公司应支付其8月工资1860.78元，但赵永胜于8月18日向全路通信公司邮寄《解除劳动关系通知书》并于8月20日申请仲裁，全路通信公司未支付赵永胜8月工资在合理期间内，故赵永胜以全路通信公司拖欠其2015年7月1日至8月17日的工资为由要求支付解除劳动关系经济补偿的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。全路通信公司要求赵永胜返还2015年7月、8月个人应缴纳的社会保险费、住房公积金及企业年金的诉讼请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条之规定，判决如下：
一、赵永胜自二○○○年八月一日起至二○一五年八月十七日止与北京全路通信信号研究设计院集团有限公司存在劳动关系；
二、北京全路通信信号研究设计院集团有限公司于本判决生效后十日内支付赵永胜二○一五年八月工资一千八百六十元七角八分；
三、赵永胜无需返还北京全路通信信号研究设计院集团有限公司二○一五年五月工资差额五千三百零二元四角八分、二○一五年六月工资六千八百八十五元三角；
四、北京全路通信信号研究设计院集团有限公司无需支付赵永胜解除劳动关系的经济补偿五万五千一百四十一元零四分；
五、驳回赵永胜的其他诉讼请求；
六、驳回北京全路通信信号研究设计院集团有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由赵永胜负担10元，已交纳，由北京全路通信信号研究设计院集团有限公司负担10元，已交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 王姣姣
人民陪审员 李煜昌
人民陪审员 侯春华
二〇一六年八月二十九日
书 记 员 张玉娟