广西壮族自治区南宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南市民四终字第510号
上诉人（一审原告、被告）：尹小珍。
被上诉人（一审被告、原告）：广西南宁心经机械制造有限公司。
上诉人尹小珍因与被上诉人广西南宁心经机械制造有限公司（以下简称“心经机械公司”）追索劳动报酬纠纷一案，不服南宁市西乡塘区人民法院（2013）西民一初字第2485号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2014年12月30日组织双方当事人到庭就争议事项进行了调查、辩论及调解。上诉人尹小珍的委托代理人郭欢欢、被上诉人心经机械公司的委托代理人谢仁文、蒋冰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：尹小珍在心经机械公司从事机械车工工作。庭审尹小珍及心经机械公司均认可尹小珍每月底薪为2000元。尹小珍在心经机械公司实行打卡考勤。尹小珍在心经机械公司工作至2013年1月10日，心经机械公司于2012年12月22日开始实行计件工资。尹小珍领取工资情况：2012年8月2266元（含加班费300元）、9月3166元（含加班费1000元）、10月3066元（含加班费966.7元）、11月2732.60元（含加班费733.3元）、2012年12月1日至12月21日1533.40元（工资1400元＋加班133.40元）、2012年12月22日至2013年1月10日计件工资1936.50元。尹小珍及心经机械公司均认可2013年1月11日双方劳动关系解除。尹小珍认可心经机械公司提交的五张《费用报销单》中的“尹小珍”签名为其本人所签，五张《费用报销单》中载明最早发放尹小珍工资的时间为2012年9月22日，心经机械公司提交的《考勤表》上载明原告最早出勤打卡日期为2012年8月2日。心经机械公司提交的《2012年8月至2012年12月考勤表》载明：2012年8月上班21天，休息10天；9月上班26天半，休息3天半（其中30日中秋节未上班），休息日加班1天半；10月上班22天半，休息8天半（其中10月1日至3日国庆节未上班）；11月上班25天，休息5天；12月上班22天，休息9天。尹小珍提交的《2013年1月份考勤表》载明：2013年1月1日元旦未加班。
一审法院另查明：在仲裁时，尹小珍对心经机械公司提交的《劳动合同书》中“尹小珍”的签名有异议，向仲裁委提出对该《劳动合同书》中“尹小珍”的签名是否为尹小珍亲笔签名进行司法笔迹鉴定，经广西公众司法鉴定中心进行鉴定，鉴定意见为乙方处“尹小珍”字迹与样本不是出自同一人。尹小珍先行垫付司法笔迹鉴定费用1000元。
一审法院又查明：尹小珍于2013年5月8日作为申请人向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人心经机械公司：一、支付申请人2012年6月2日至2013年1月10日工作期间未签订劳动合同双倍工资差额32700元；二、支付申请人2012年5月2日入职至2013年1月10日按同岗位同工同酬的工资差额14048元；三、支付申请人2012年12月1日至2013年1月10日工资6000元；四、支付申请人离开工作岗位时没有同时支付2012年12月1日至2013年1月10日劳动报酬6000元的25%赔偿金1500元；五、支付申请人因违法解除劳动关系的赔偿金9000元；六、支付申请人未提前一个月通知劳动者解除劳动关系而额外支付一个月的工资4500元；七、支付申请人2012年5月2日至2013年1月10日工作期间未安排休息的休息日加班费10500元；八、支付申请人2012年国庆节加班费1350元、2012年中秋节加班费450元、2013年元旦加班费1350元。南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2013年10月30日作出裁决：一、自本裁决生效之日起五日内，被申请人心经机械公司一次性支付申请人尹小珍2012年9月2日至2013年1月10日未签订劳动合同二倍工资差额壹万贰仟肆佰叁拾肆元伍角（￥12434.50）；二、自裁决生效之日起五日内，被申请人心经机械公司一次性支付申请人尹小珍2013年1月休息日加班工资壹佰捌拾肆元（￥184）；三、自裁决生效之日起五日内，被申请人心经机械公司一次性支付申请人尹小珍垫付的司法笔迹鉴定费壹仟元（￥1000元）；四、对申请人尹小珍的其他仲裁请求，不予支持。尹小珍、心经机械公司均对仲裁裁决不服，遂诉至法院。
一审法院经审理认为：关于尹小珍与心经机械公司何时确立劳动关系问题，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十二条规定，一方当事人提出的证据，另一方当事人认可或者提出的相反证据不足以反驳的，人民法院可以确认其证明力，心经机械公司向本院提交证据《费用报销单》、《考勤表》、《社会保险缴费凭证》拟证实尹小珍到心经机械公司处起始工作时间为2012年8月2日，尹小珍认可《费用报销单》上的签名为其本人所签、款项为其本人所领，但辩解领取时心经机械公司并未说明是工资，对此尹小珍未提交证据予以反驳，对其反驳理由不予采信，故对心经机械公司提交的《费用报销单》的真实性予以确认；对于心经机械公司提交的《考勤表》，尹小珍予以否认，但双方均认可考勤方式为打卡考勤，且尹小珍未提交证据予以反驳心经机械公司提交的《考勤表》，故对心经机械公司提交的《考勤表》的真实性予以确认；庭审尹小珍对心经机械公司提交的《社会保险缴费凭证》的真实性无异议，予以确认。综合心经机械公司提交的《费用报销单》、《考勤表》、《社会保险缴费凭证》，均相互印证尹小珍与心经机械公司确立劳动关系的时间为2012年8月2日，而尹小珍主张劳动关系确立的时间为2012年5月2日，其并未提供证据予以证实，对其主张不予采信。因此认定双方自2012年8月2日起存在劳动关系。
关于尹小珍请求心经机械公司支付2012年6月2日至2013年1月10日工作期间未签订劳动合同双倍工资差额32700元问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效，心经机械公司提交的《劳动合同书》中的乙方签名在仲裁时经鉴定不是尹小珍本人签字，且心经机械公司未能证明签名人经尹小珍授权签字，同时心经机械公司辩解“已将劳动合同交与尹小珍签字，尹小珍为获取非法利益而虚假签字”，心经机械公司对此并无相关证据证实，故对心经机械公司的辩解理由不予采信，视为心经机械公司未与尹小珍订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，基于前述理由，尹小珍与心经机械公司于2012年8月2日确立劳动关系，心经机械公司应当在2012年9月1日前与尹小珍订立书面劳动合同，心经机械公司没有与尹小珍订立书面劳动合同，心经机械公司应自2012年9月2日至2013年1月10向尹小珍支付该期间的二倍工资差额。至于该期间的双倍工资差额，根据《费用报销单》中尹小珍2012年9月2日至2013年1月10的工资为12434.5元，故心经机械公司应自2012年9月2日至2013年1月10向尹小珍支付该期间的二倍工资差额为12434.5元。至于尹小珍要求心经机械公司支付2012年6月2日至2012年9月1日期间的双倍工资差额，于法无据，不予支持。
关于尹小珍请求心经机械公司支付2012年5月2日入职至2013年1月10日按同岗位同工同酬的工资差额14048元问题，尹小珍庭审自述其工资构成在入职时与心经机械公司有口头协议为底薪2000元加加班费、补贴等，这也说明了工人之间会因加班时间等的不同而导致工资收入的差异，而且尹小珍主张同岗位存在同工不同酬的情形，但未提交证据予以证明，心经机械公司对此亦不认可，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条规定，对尹小珍请求2012年5月2日入职至2013年1月10日按同岗位同工同酬的工资差额14048元，无事实根据，不予支持。
关于尹小珍请求心经机械公司支付2012年12月1日至2013年1月10日的工资6000元及2012年12月1日至2013年1月10日劳动报酬6000元的25%赔偿金1500元问题，从已确认的心经机械公司提交的2013年2月1日《费用报销单》载明：“2012年12月1日-21日的21天工资1400元、加班133.40元，2012年12月22日-2013年1月10日计件工资1936.50元。扣除2012年9月-12月社保（个人）、2013年1月份社保1660.30元，尹小珍于2013年2月1日领取1809.60元”中，可知，尹小珍2012年12月1日至2013年1月10日的工资心经机械公司已经支付，心经机械公司在应发工资总额中扣除尹小珍个人应承担的社会保险费，符合《社会保险费征缴暂行条例》第十二条第二款规定，故尹小珍请求心经机械公司支付2012年12月1日至2013年1月10日的工资6000元及2012年12月1日至2013年1月10日劳动报酬6000元的25%赔偿金1500元，无事实根据，不予支持。
关于尹小珍请求心经机械公司支付违法解除劳动关系赔偿金9000元及未提前一个月通知劳动者解除劳动关系而额外支付一个月的工资4500元问题，虽然双方均认可劳动关系于2013年1月11日解除，但尹小珍认为因心经机械公司要求尹小珍加班，尹小珍不同意加班，心经机械公司以其不能胜任工作为由解除劳动关系，尹小珍提交的证据不足以证实其主张，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定，由其承担不利后果，对其主张不予采信。心经机械公司认为因尹小珍2013年1月10日后未到心经机械公司处工作而解除，从尹小珍的陈述及心经机械公司提交的《费用报销单》、《考勤表》可反映尹小珍2013年1月10日后未到心经机械公司处工作，故认定双方劳动关系因尹小珍未再到心经机械公司处工作而解除，双方解除劳动关系的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及第八十二条规定中可享受经济补偿金或赔偿金的情形，因此，尹小珍要求心经机械公司支付因违法解除劳动关系的赔偿金9000元及未提前一个月通知劳动者解除劳动关系而额外支付一个月的工资4500元的请求，均无事实依据，不予支持。
关于尹小珍请求心经机械公司支付2012年5月2日至2013年1月10日工作期间未安排休息的休息日加班费10500元问题，2012年5月2日至2012年8月1日，尹小珍与心经机械公司不存在劳动关系，尹小珍请求该期间的休息日加班费无事实根据，不予支持。至于尹小珍请求心经机械公司支付2012年8月2日至2013年1月10日期间的未安排休息的休息日加班费问题，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，根据已确认的心经机械公司提交的《考勤表》载明，尹小珍2012年8月休息10天、10月休息8天半、11月休息5天、12月休息9天，因此尹小珍2012年8、10、11、12月不存在休息日加班，即便存在加班，根据心经机械公司提交的《费用报销单》载明已支付加班费，故尹小珍请求2012年8、10、11、12月休息日加班费，无事实根据，不予支持。而2012年9月尹小珍休息日加班1天半，心经机械公司已支付尹小珍2012年9月加班工资1000元，故尹小珍请求2012年9月休息日加班费，无事实根据，不予支持；而对于2013年1月，尹小珍是否存在休息日加班的问题，从尹小珍提交的1月份《考勤表》中可知，其一天上班只刷两次卡，第一次刷卡为早上8时24分左右，第二次刷卡一般均为晚上22时10分左右，午餐、午休及晚餐的具体时间无法真实体现，无法反映其是否存在加班及加班情况，且1月之后尹小珍实行计件工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，现尹小珍不能举证证实加班事实的存在，故尹小珍请求2013年1月休息日加班费，证据不足，不予支持。
关于尹小珍请求心经机械公司支付2012年国庆节加班费1350元、2012年中秋节加班费450元、2013年元旦加班费1350元问题，从心经机械公司提交的《考勤表》记录反映，尹小珍2012年国庆节、中秋节均未存在加班，而从尹小珍提交的《考勤表》记录反映，2013年元旦尹小珍未加班，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，尹小珍不能举证证实国庆节、中秋节、元旦加班事实的存在，应承担由此产生的不利后果，因此尹小珍要求心经机械公司支付2012年国庆节法定节假日加班费1350元、2012年中秋节法定节假日加班费450元、2013年元旦法定节假日加班费1350元的请求，均无事实依据，不予支持。
关于心经机械公司应否支付尹小珍鉴定费1000元的问题，尹小珍对心经机械公司提交的《劳动合同书》中“尹小珍”的签名有异议，经广西公众司法鉴定中心鉴定乙方处“尹小珍”字迹与样本不是出自同一人，故尹小珍先行垫付司法笔迹鉴定费用1000元应由鉴定意见的不利方心经机械公司负担。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第四十六条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（法释（2001）33号）第二条、第七十二条、第七十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、心经机械公司支付尹小珍2012年9月2日至2013年1月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额12434.50元；二、心经机械公司支付尹小珍垫付的司法笔迹鉴定费1000元；三、心经机械公司不支付尹小珍2012年5月2日入职至2013年1月10日未按同岗位同工同酬的工资差额14048元；四、心经机械公司不支付尹小珍2012年12月1日至2013年1月10日的工资6000元；五、心经机械公司不支付尹小珍2012年12月1日至2013年1月10日劳动报酬6000元的25%赔偿金1500元；六、心经机械公司不支付尹小珍违法解除劳动关系的赔偿金9000元；七、心经机械公司不支付尹小珍未提前一个月通知劳动者解除劳动关系而额外支付一个月的工资4500元；八、心经机械公司不支付尹小珍2012年5月2日至2013年1月10日工作期间未安排休息的休息日加班费10500元；九、心经机械公司不支付尹小珍2012年国庆节加班费1350元、2012年中秋节加班费450元、2013年元旦加班费1350元。一审案件受理费20元（尹小珍预交10元，心经机械公司预交10元），由尹小珍负担10元，心经机械公司负担10元。
上诉人尹小珍不服一审判决，上诉称：一、对于双倍工资差额问题，一审法院没有查实尹小珍什么时候入职，这一事实取决于尹小珍的入职申请书。二、对于同工不同酬的问题，一审判决认定因实行计件工资及加班时间不同而导致工资差别，没有任何依据。且心经机械公司也没有提供其他职工的工资情况和加班时间。三、对于拖欠工资问题。一审判决认定《费用报销单》等同于工资，没有任何依据。四、对于解除劳动关系的原因，一审判决将举证责任交由劳动者一方承担，是错误的。五、对于节假日加班问题，一审判决完全采信心经机械公司的考勤表，是错误的。该考勤表系心经机械公司单方制作，不具有客观性。综上，请求二审法院判决：1、心经机械公司向尹小珍支付2012年6月2日至2013年1月10日未签订书面劳动合同的双倍工资差额32700元；2、心经机械公司向尹小珍支付2012年5月2日入职至2013年1月10日离职期间未实行同工同酬的工资差额14048元；3、心经机械公司向尹小珍支付拖欠的2012年12月1日至2013年1月10日的工资6000元及25%的赔偿金1500元；4、心经机械公司向尹小珍支付违法解除劳动关系的赔偿金9000元；5、心经机械公司向尹小珍支付未提前一个月通知即解除劳动关系的额外一个月工资4500元；6、心经机械公司向尹小珍支付2012年5月2日至2013年1月10日期间未安排休息的加班费10500元；7、心经机械公司向尹小珍支付2012年国庆节加班费1350元、2012年中秋节加班费450元、2013年元旦节加班费1350元。
被上诉人心经机械公司辩称：一审判决正确，请求二审予以维持。
本案的争议焦点为：1、尹小珍实际入职时间如何确定？心经机械公司未与尹小珍签订书面劳动合同的双倍工资差额如何计算？2、尹小珍是否遭受同工不同酬的待遇，其工资差额请求是否合法有据？3、心经机械公司是否拖欠尹小珍2012年12月1日至2013年1月10日的工资？4、心经机械公司是否违法解除劳动合同，应否向尹小珍支付赔偿金？5、尹小珍的休息日及节假日加班费主张，是否合法有据？
双方当事人除依据一审提交的证据陈述各自诉辩主张之外，无新证据提交。本院二审查明事实与一审查明事实一致。
本院认为：关于入职时间的确定。根据心经机械公司提交的《考勤表》、经尹小珍签字确认的《费用报销单》、《社会保险缴费凭证》显示，尹小珍最早出勤打卡日期为2012年8月2日，最早领取工资的时间为2012年9月22日，参保起保时间为2012年9月。上述三份证据能够相互印证尹小珍的实际入职时间为2012年8月2日。尹小珍主张其实际入职时间为2012年5月2日，未能提供相应的证据予以证实，本院不予采信。因此，一审判决按尹小珍入职时间为2012年8月2日来计算其未签订书面劳动合同的双倍工资差额，并无不当，本院予以维持。
关于同工同酬问题。尹小珍与心经机械公司均一致认可尹小珍每月底薪为2000元，而尹小珍亦自述其入职时与心经机械公司约定工资构成为底薪2000元加加班费、补贴等，由此不难得出因加班时间及奖金发放情况不同而存在工资收入差异，属于正常情形。尹小珍主张同工不同酬，则未能举证证明，本院不予采信。因此，一审判决驳回尹小珍关于同工不同酬的工资差额主张，亦并无不当，本院予以维持。
关于拖欠工资问题。经由尹小珍本人签字确认的《费用报销单》已明确记载：“2012年12月1日-21日的21天工资1400元、加班133.40元，2012年12月22日-2013年1月10日计件工资1936.50元。扣除2012年9月-12月社保（个人）、2013年1月份社保1660.30元，尹小珍于2013年2月1日领取1809.60元”。从该《费用报销单》的内容不难看出，尹小珍2012年12月1日至2013年1月10日的工资心经机械公司已经支付，心经机械公司在应发工资总额中扣除尹小珍个人应承担的社会保险费，符合《社会保险费征缴暂行条例》第十二条第二款规定，故尹小珍主张心经机械公司拖欠其2012年12月1日至2013年1月10日的工资6000元，缺乏事实依据，本院不予采纳。因此，一审判决驳回尹小珍关于拖欠工资之相关诉请，正确，本院予以维持。
关于劳动关系解除问题。尹小珍、心经机械公司均认可双方劳动关系于2013年1月11日解除。至于解除的原由，尹小珍已自认系其不同意公司的加班安排，心经机械公司提交的《费用报销单》、《考勤表》亦显示，尹小珍自2013年1月10日之后就未再上班，综合上述可以认定，双方劳动关系系因尹小珍不再上班而解除，该解除情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及第八十二条规定可享受经济补偿金或赔偿金的条件。因此，一审判决驳回尹小珍关于解除劳动关系经济补偿金之相关诉请，并无不妥，本院予以维持。
关于加班费问题。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。首先，就休息日加班问题。根据心经机械公司提交的《考勤表》显示，尹小珍2012年8月、10月、11月、12月不存在休息日加班，即使存在加班，根据心经机械公司提交的《费用报销单》载明，其加班费亦已支付。2012年9月的加班工资1000元，心经机械公司已支付。2013年1月的加班，尹小珍则未能举证证明。因此，尹小珍主张休息日加班费10500元，缺乏事实依据。其次，就法定节假日加班问题。尹小珍未能举证证明其国庆节、中秋节、元旦存在加班的事实。反之，心经机械公司提交的《考勤表》显示，尹小珍2012年国庆节、中秋节均未存在加班，尹小珍本人提交的《考勤表》亦显示，其2013年元旦未加班。因此，尹小珍主张2012年国庆节加班费1350元、2012年中秋节加班费450元以及2013年元旦加班费1350元，缺乏事实依据。据此，一审判决驳回尹小珍上述加班费诉请，适用法律正确，本院予以维持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（上诉人尹小珍已预交），由上诉人尹小珍负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 覃国雄
审 判 员 余 健
代理审判员 覃若鹏
二〇一五年三月十六日
书 记 员 王瑜琦
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。