沈阳市皇姑区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）皇民一初字第1456号
原告郑广辉。
委托代理人王登奎。
被告沈阳捷安泊城市停车管理有限公司。
法定代表人刘博。
委托代理人王太峰。
委托代理人郑可心。
原告郑广辉与被告沈阳捷安泊城市停车管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由本院审判员年芳芳独任审理，于2014年10月24日公开开庭进行了审理。本案原告郑广辉及其委托代理人王登奎，被告沈阳捷安泊城市停车管理有限公司委托代理人王太峰、郑可心到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告郑广辉诉称，2014年4月25日，被告集团总经理肖大军和医院事业部总经理魏哲方和公司人事部公开招聘综合大客户销售总监，原告前往应聘，公司当即决定聘用原告为医院事业部下属综合大客户销售总监，并要求原告立即上班，没有试用期，直接上岗。被告招聘原告时，告知原告工作时间完全按照法律规定执行，实行每周40小时工作制，按照法律规定为原告缴纳各项社会保险。原告基本工资为每月10000元人民币，外加每月不超过1500元汽油补助、200元通讯补助。原告在应聘当日直接上岗工作。工作后的4月份，被告给付原告支付2000元工资，5月份不知什么原因扣掉了300元，给原告支付了9700元；6月份，原告在单位因公受伤治疗，医院让休息一周，被告不给那么多假，无奈只好休一天后到单位上班，被告无端给原告按照70%开工资，并扣掉了一天工资，其后7月份就不再给原告支付工资，原告到劳动监察维权，被告又给原告支付了6000元工资。从入职到2014年7月份，被告一直没有和原告签订劳动合同，也不给原告缴纳各项社会保险，还无端扣工资，为此原告找到公司管理层交涉，但是没有结果。在原告到被告公司工作后，每周的周六都加班，但是也没有支付加班费，直至原告提出离职，在原告与被告交涉签合同、缴各项社会保险、补加班费过程中，被告要给原告强制调岗，由于无法与被告达成一致，原告向被告提出解除劳动关系。为维护原告的合法权益，提起诉讼，请求法院判令双方解除劳动关系；被告支付拖欠的工资12431.32元、各项补贴2888元、未签订劳动合同双倍工资差额29598元、为原告补缴各项社会保险或者支付相应费用12640元，支付经济补偿金5000元、解决纠纷期间支出的交通费、电话费等2388元、加班费14551元、医疗费1200元，由被告承担本案的诉讼费用。
被告沈阳捷安泊城市停车管理有限公司辩称，原告原系被告公司销售部销售总监，其在职期间的工资构成为：基本工资2000元，岗位工资1000元，加班工资736元，保险补贴1212元，绩效工资5000元，其他综合补贴52元，合计10000元每个月。原告在被告处的工作时间为2014年4月25日起至2014年8月15日止，总计工作时间不足4个月。4月份工资2000元，5月份工资9700元（扣除绩效300元）、6月份工资6667元（扣除绩效3000元、请假1天扣除333元）、7月份工资6000元（扣除绩效4000元）、8月份工资2500元（出勤15天、且扣除绩效2500元），总计26867元，上述工资被告均已足额打入原告工资卡中。被告公司是以销售业务为主的企业，对于销售部门有着业绩考核的管理制度，对此在被告公司《捷安泊集团文件-2014年项目开发销售人员绩效奖励提成管理办法》中有明确规定，此项规定针对整个销售部门，在原告到任前就已经实施。原告是公司综合大客户销售总监，对于此项规定明确知晓。原告在工作期间，在相关月份没有达到被告的业绩考核标准，故不能获得绩效工资。而对于原告无故旷工期间，即自2014年8月16日起，原告再没有到公司上班，无权主张该日期以后的任何工资或劳动报酬。原告应聘时知道被告公司每周六天工作制，超出法定工作小时数部分的工资，原告知悉并统一核算在工资中，也就是说，在被告支付给原告的工资中已经包含了加班费，现原告起诉追要加班费，没有事实依据。关于各项补贴，首先被告公司从未向原告承诺过每月有不超过1500元的汽油补助、200元通讯补助，其次原告虽然单方提出了报销申请，但最终没有获得被告董事长的同意或批准，该项主张同意没有依据。关于劳动合同问题，原被告双方确实没有签订正式的书面劳动合同，但系双方协商一致试用期2个月，当被告欲与原告签订劳动合同时，原告已经有辞职的打算拒绝签订。退一步讲，即便被告需要支付未签劳动合同的工资差额，依据法律规定也应从用工之日起满一个月的次日起开始计算，即从2014年5月26日计算至8月15日，同时计算标准应以原告的基本工资为基础。关于社会保险问题，原告在入职时因其未提供办理社会保险的相关材料，故双方协商一致将公司应缴纳的社会保险款项以工资的形式发放到其个人手中，由其自行缴纳，否则按照原告的职位和行业标准，其工资不可能达到每月10000元。原告向被告主张解决纠纷期间支出的误工费、交通费、餐费没有任何事实和法律依据，不应获得法院的支持。原告主张经济补偿金没有法律依据，被告是依据劳动合同法第三十九条第一项、第二项所规定的情形与原告解除的劳动关系，即在试用期内被证明不符合录用条件，且经调整岗位后拒不上班、长期无故旷工，依据劳动合同法第46条的规定，被告不需要向原告支付经济补偿金。原告不是工伤，所发生的医疗费不同意给付，据了解原告是打篮球时受伤，应自行承担医疗费。原告也未申请过工伤认定。综上，被告认为原告的诉讼请求没有事实及法律依据，请法院考虑并采纳被告的意见，依法驳回原告的诉讼请求，维护被告的合法权益。
经审理查明，2014年4月25日，原告郑广辉入职被告单位，从事销售总监一职，在入职登记表中记载“确认薪资：试用期2个月，10000元／月”原、被告双方未签订书面劳动合同。劳动关系存续期间，被告向原告支付4月份工资2000元，5月份工资9700元、6月份工资6667元、7月份工资6000元、8月份工资2500元，被告未为原告缴纳社会保险。2014年6月8日（周日）19时18分，原告以4小时前打球时挫伤右踝为主诉到沈阳市骨科医院进行门诊治疗，发生医药费142元。劳动关系存续期间原告4月份休息日加班1天，5月份休息日加班4天，法定节假日加班1天，6月份休息日加班4天，7月份休息日加班4天，8月份休息日加班2天。2014年8月15日原告最后一次打卡上班，之后未再到被告单位工作。
2014年8月20日，被告单位作出调岗通知，内容为“致郑广辉：因你连续三个月业务量均未达标，经公司研究并与你协商决定，现调你从项目开发岗位往运营部项目岗位报到，调岗从2014年8月20日起开始执行，调岗后工资及其他待遇按着新岗位的标准执行。请你收到通知之日起5日内将工作交接完毕后至新岗位报到，如超期未报到者，视为旷工；公司将按《劳动法》和公司相关规定处理！特此通知！”。2014年8月25日原告向被告单位提出离职。2014年9月15日被告单位作出内容为“郑广辉：你于2014年8月25日提出的离职申请，经公司研究，认为提出的辞职理由不成立，公司不予批准。因你从事销售岗位4个月无任何业绩，故公司于2014年8月20日以书面形式向你发出调岗通知。但你在接到调岗通知后，未按调岗通知规定报到且拒不上班，截止2014年9月10日，你累计旷工已达15日（8月20日-9月10日），已经严重违反了公司规章制度。根据《劳动合同法》第39条有关规定，公司决定与你解除劳动关系。解除劳动关系从2014年9月11日生效。接到本通知后，请在7日内来公司办理相关手续。特此通知”的通知函。调岗通知及解除劳动关系的通知函被告单位均以邮寄的方式向被告送达。
2014年8月22日原告以要求被告支付工资差额、经济补偿金、双倍工资、社会保险、支付加班费等为由向沈阳市皇姑区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出沈皇劳人仲不字（2014）288号不予受理通知书，原告不服，起诉来院。
上述事实，有不予受理通知书、入职登记表、电子门卡、盛京银行客户对账单、考勤记录、调岗通知、通知函、门诊病历、当事人陈述等证据附卷佐证，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应依据劳动法律、法规履行自身义务。
关于原告要求法院判令双方解除劳动关系一事，原告于2014年8月25日向被告提出解除劳动关系，解除理由为被告单位拖欠工资及社会保险，劳动关系应自劳动者提出解除劳动关系之日解除，故原、被告双方的劳动关系于2014年8月25日解除。
关于原告要求被告支付拖欠的工资12431.32元一事，原告主张每月工资应为10000元，被告单位提出因原告未达到业绩考核标准，故扣发其绩效工资。因原、被告未签订书面劳动合同，故应由用人单位举证证明原告的工资标准，根据被告提供的入职登记表记载原告岗位为销售总监，月薪为10000元，虽然被告向法庭提供了原告的工资表以及《2014年项目开发销售人员绩效奖励提成管理办法》，但工资表上并无原告本人签字，原告亦否认工资表及《2014年项目开发销售人员绩效奖励提成管理办法》的真实性，因被告未提供证据证明《2014年项目开发销售人员绩效奖励提成管理办法》已告知原告且经过原告同意，故被告向原告支付工资差额，原告2014年4月25日入职被告单位，对于2014年年4月份工资，原告无异议，2014年5月、6月、7月工资被告应按照每月10000元的标准向原告支付工资差额，数额应为7633元【（10000-9700）＋（10000-6667）＋（10000-6000）】，2014年8月，根据考勤记录显示原告的工作时间至2014年8月15日，上班12天，故被告应按照每月10000元的标准向原告支付工资差额3017元（10000／21.75＊12-2500），故被告应向原告支付2014年4月25日至8月15日期间工资差额10650元。
关于原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额29598元的问题。原、被告双方系劳动关系，根据劳动合同法第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原、被告自2014年4月25日建立劳动关系，被告一直未与原告签订劳动合同，故应从用工次月起即2014年5月25日起向原告郑广辉支付双倍工资直至2014年8月25日，故被告应向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资30000元，原告主张符合法律规定，本院予以支持。
关于原告要求被告支付经济补偿金5000元一事，根据劳动合同法第三十八条、第四十八条规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。原、被告双方劳动关系存续期间为2014年4月25日至2014年8月25日，根据劳动合同法第四十七条、第八十七条的规定，被告应向原告支付半个月工资的经济补偿金即为5000元。
关于原告要求被告为原告补缴2014年4月25日至2014年8月25日期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险或者支付相应费用12640元问题，原、被告建立劳动关系后，根据劳动法的规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依照法律规定为劳动者缴纳社会保险，故被告作为用人单位在劳动关系存续期内应为原告缴纳社会保险。原告要求被告补缴养老保险、医疗保险、失业保险，前述保险均系法律强制性规定用人单位应为劳动者缴纳的社会保险，原告请求本院予以支持，被告应为原告补缴2014年4月25日至2014年8月25日期间的养老保险、医疗保险、失业保险中用人单位应承担部分，具体数额以社保中心核定为准，个人应缴纳部分应由原告自行承担。
关于原告主张被告支付加班费14551元一事，根据原告提供的沈阳捷安泊城市停车管理有限公司员工考勤制度记载，原告4月份休息日加班1天，5月份休息日加班4天，法定节假日加班1天，6月份休息日加班4天，7月份休息日加班4天，8月份休息日加班2天。虽然被告提供的工资表中记载原告工资包含加班费，但对于工资表，原告不予认可，被告亦未能提供其他证据证明确已支付原告加班费，故对于原告支付加班费的请求，本院予以支持。对于加班费的数额，因原告的工作时间超过法定工作时间，休息日被告应支付其工资200%的加班费，节假日未休息，被告单位应支付其工资300%的加班费，又因在补足工资请求中，原告八月份工资系按日计算，即八月份休息日工资被告已经支付一倍，对于该部分工资应在加班费中予以扣除，故被告应向原告支付加班费为14133元。（2000／5＊1＊200%＋10000／21.75＊14＊200%＋10000／21.75＊1＊300%-10000／21.75＊2）
关于原告要求被告支付每月不少于1500元加油费、200元通话费、500元客户交际费用等各项补贴2888元的问题，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，原告对其主张应承担举证责任。庭审中，原告提供了费用报销单，证明其实际支出的加油费、通话费以及客户交际费用，但在该报销单中审核意见处并无任何记载，不能证明原告前述费用被告单位确实同意报销，同时原告亦未提供证据证明其与被告之间存在被告应向其支付加油费、通话费以及客户交际费用的约定，故对于原告该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求被告支付解决纠纷期间支出的交通费、电话费等2388元的问题，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，原告要求被告支付解决纠纷期间的交通费、电话费，其因承担相应的举证责任，一方面，原告未提供证据证明前述费用实际发生，另一方面，原告亦未提供证据证明其主张的前述费用与本案之间的关联性，原告应承担举证不能的不利后果，故对于原告该项主张，本院不予支持。
关于原告要求被告支付医疗费1200元的问题，根据原告提供的门诊病历显示原告受伤于2014年6月8日因打球受伤，事发当日为休息日，又被告提供的考勤记录记载原告当天并未上班，原告在休息日进行体育活动受伤，且原告未提供证据证明该项体育活动系被告单位组织，或与被告单位工作有关，故其主张由被告单位支付原告在休息时间自行进行体育活动中受伤发生的医疗费没有法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、原告郑广辉与被告沈阳捷安泊城市停车管理有限公司劳动关系于2014年8月25日解除；
二、被告沈阳捷安泊城市停车管理有限公司向原告郑广辉支付2014年4月25日至2014年8月15日期间的工资差额10650元；
三、被告沈阳捷安泊城市停车管理有限公司向原告郑广辉支付未签订书面劳动合同双倍工资差额29598元；。
四、被告沈阳捷安泊城市停车管理有限公司向原告郑广辉支付解除劳动合同经济补偿金5000元；
五、被告沈阳捷安泊城市停车管理有限公司向原告郑广辉支付加班费14133元；
六、被告沈阳捷安泊城市停车管理有限公司为原告郑广辉补缴2014年4月25日至2014年8月25日的养老保险、医疗保险、失业保险（具体金额以社保中心核定为准，个人缴纳部分由原告承担）；
上述给付行为于本判决发生法律效力后十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
七、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告沈阳捷安泊城市停车管理有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 年芳芳
二〇一五年三月十日
书记员 陈 鹤
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。