湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘01民终4645号
上诉人(原审原告）：长沙市农业生产资料有限公司，住所地长沙市岳麓区新民路35号。
法定代表人：任爱武,系该公司董事长。
委托代理人：李泽金，湖南成法律师事务所律师。
委托代理人：蔡灿，湖南成法律师事务所实习律师。
上诉人（原审被告）：唐鹏，男，1981年3月11日出生，汉族，住长沙市芙蓉区。
委托代理人：陈芳，湖南天地人律师事务所律师。
上诉人长沙市农业生产资料有限公司（以下简称农业生产资料公司）与上诉人唐鹏劳动争议纠纷一案，双方均不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（以下称一审法院）（2017）湘0104民初744号民事判决，分别向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2017年8月2日公开开庭对本案进行审理。上诉人农业生产资料公司的委托诉讼代理人李泽金、蔡灿，上诉人唐鹏及其委托诉讼代理人陈芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
农业生产资料公司上诉请求：1、撤销一审判决第三、四项，改判农业生产资料公司无需向唐鹏支付离职补助费11000元及二倍工资差额15290元；2、本案诉讼费用由唐鹏承担。事实和理由：一、一审法院判决农业生产资料公司支付离职补助费，与事实不符。一审判决以农业生产资料公司在《人员分流实施方案》中有关离职补助费的书面约定未违反法律强制性、效力性之规定为由，认定农业生产资料公司应当向唐鹏支付离职补助费11000元。但是《人员分流实施方案》在约定离职补助费的同时，还明确规定了其适用条件：“在岗无基本股东身份的员工且本次竞聘上岗未聘上的，员工与公司签订解除劳动关系，公司按以下标准支付员工一次性经济补偿和离职补助，员工与公司的权利义务全部结清，不再有其他任何争议。”一审法院忽视了农业生产资料公司支付唐鹏一次性经济补偿、离职补助费的本意，在于结清农业生产资料公司与唐鹏之间劳动关系的权利义务，也忽视了唐鹏领取一次性离职补助费的条件，即唐鹏与农业生产资料公司之间不再有其他任何争议。唐鹏就与农业生产资料公司解除劳动关系一事申请劳动仲裁的行为，表明唐鹏并不认可农业生产资料公司在《人员分流实施方案》中的一次性经济补偿和一次性离职补助费的约定，因此，农业生产资料公司与唐鹏的争议不应适用《人员分流实施方案》中离职补助费的约定，而应按照相关劳动法律法规加以处理。二、一审法院判决农业生产资料公司支付二倍工资差额，适用法律错误。一审判决以农业生产资料公司与唐鹏在合同期满后未续签劳动合同为由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，认定农业生产资料公司应向唐鹏支付自2015年1月1日至2016年7月22日不超过11个月的二倍工资差额15290元。而《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，一审法院查明唐鹏的入职时间为2011年4月，即农业生产资料公司的用工之日是2011年4月，而非合同届满后的2015年1月l日。因此，一审法院适用法律错误，认定农业生产资料公司支付自2015年l月1日起不超过11个月的二倍工资差额没有法律依据。自2011年4月起至合同签订之日即2012年l月1日的每月二倍工资，也已过劳动仲裁时效。合同届满后，农业生产资料公司仍按时向唐鹏发放工资，依法为其缴纳社保，没有损害唐鹏合法权益。因此，农业生产资料公司无需向唐鹏支付双倍工资差额。
唐鹏辩称：一、一审法院根据农业生产资料公司规章制度判决其应当向唐鹏支付离职补助费符合法律规定；二、在双方未签订劳动合同的时间段，按照法律规定农业生产资料公司应当向唐鹏支付未签订劳动合同的二倍工资，一审判决公司支付二倍工资差额符合法律规定。
唐鹏上诉请求：1、撤销一审判决第一、二、四项，并依法改判；2、判令农业生产资料公司承担本案所有诉讼费用。事实与理由：一、一审法院以“农业生产资料公司的薪酬制度实施后两年多时间内唐鹏均未对此提出异议，且农业生产资料公司分别于2015年及2016年补发唐鹏工资12060元、4900元”为由，认为农业生产资料公司不需支付2014年欠发的9811.95元的工资差额，认定事实错误，适用法律错误。1、农业生产资料公司欠发唐鹏2014年3月至12月部分工资共计9811元应当依法补足。唐鹏与农业生产资料公司于2012年1月1日签订了一份劳动合同，劳动合同期限为2012年1月1日至2014年12月31日，该合同中明确约定月工资为2735元，每月10日前支付上个月工资，劳动合同同时约定，劳动者的个人社保费用可直接从工资中扣除。2014年3月开始至2014年12月，农业生产资料公司每月发放唐鹏的工资分别为2167.64元、769元、769元、769元、830.98元、1086.6元、769元、882.67元、1710.16元。根据劳动仲裁委查明的事实，农业生产资料公司2014年每月从唐鹏工资中扣除的社保费用、公积金、工会会费共561元。以上，2014年3月2014年12月期间，根据劳动合同的约定，根据农业生产资料公司实际发放及扣发唐鹏应付费用的数据，农业生产资料公司共拖欠唐鹏工资9811.95元。即便农业生产资料公司提出自2014年3月下旬开始，公司对业务部门实行绩效工资制，但该制度即未经过民主程序，唐鹏亦不知晓具体内容，更自始未就该制度的实施达成一致意见，且与劳动合同约定的内容不一致。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条的规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。因此，唐鹏有权请求人民法院依据该条规定优先适用合同约定，人民法院应当支持。农业生产资料公司单方面降低唐鹏的工资标准，实际上是对劳动合同进行变更。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。而农业生产资料公司降低唐鹏的工资即没进行协商，也未采取书面形式，系明显的违法行为，侵犯了唐鹏依合同约定、依法获得劳动报酬的权利。二、一审法院以1390元/月计算经济补偿金，认定事实错误，适用法律错误。唐鹏离职前12月的平均实发工资经一审法院认定为1008.79元，而这是在扣除了唐鹏缴纳的社保、公积金及工会会费共计618.4元后的实发工资。以上代扣的社会保险费、公积金、工会会费扣款均为唐鹏个人劳动所得的组成部分，唐鹏离职前12个月的平均工资应为1627.19元。三、一审法院以1390元/月计算未签订劳动合同的二倍工资差额为认定事实错误，应用法律错误。未签订劳动合同的二倍工资应为1627.19元*11个月，共计17899.09元，而非一审法院认定的15290元。
农业生产资料公司辩称：一、农业生产资料公司与唐鹏长期实际履行新薪酬方案的行为，变更了原《劳动合同》关于工资的约定，农业生产资料公司无须补足唐鹏2014年3月至2014年12月的工资差额，一审法院认定事实正确。2014年3月，农业生产资料公司通过职工代表大会，与工会协商制定了《定岗定编定薪实施方案》，并在公司宣传栏内予以公示，告知了农业生产资料公司的全体员工。新的薪酬方案通过民主程序制定，且内容不违反法律法规等强制性规定，合法有效。2014年3月至2014年12月，农业生产资料公司一直按照该薪酬方案实际发放工资，唐鹏曾未拒绝接受农业生产资料公司发放的工资，也未向公司提出过按照《劳动合同》的约定的2735元每月发放工资的要求。本案中，唐鹏与农业生产资料公司虽未采取书面形式变更《劳动合同》，但唐鹏与农业生产资料公司已实际履行新薪酬方案超过一个月，新薪酬方案的工资约定也未违反法律法规的强制性规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定，唐鹏与农业生产资料公司的《劳动合同》中每月2735元工资的约定已发生变更。唐鹏一直都知道工资已经发生调整的事实，现在主张补足2014年3月至2014年12月的工资差额的行为，早已超过一年的仲裁时效。二、农业生产资料公司与唐鹏签订书面劳动合同，按时发放工资，依法为其缴纳社会保险，已履行劳动法律法规规定的义务，无须向唐鹏支付二倍工资差额。2012年1月1日，农业生产资料公司与唐鹏签订了《劳动合同》，合同期限为2012年1月1日至2014年12月31日。根据唐鹏提交的《个人参保情况表》显示，自2011年7月份唐鹏进入农业生产资料公司起直至2016年6月唐鹏离开农业生产资料公司，农业生产资料公司依法及时为唐鹏缴纳各项社会保险费用。2015年1月1日合同到期后，农业生产资料公司仍按时向唐鹏发放工资，依法为其缴纳社保，并没有损害劳动者合法权益。三、因月平均工资低于当地最低工资标准，一审法院按照当地最低工资1390元每月的标准计算经济补偿金，认定事实正确，适用法律正确。一审法院已查明唐鹏离职前12个月的平均工资为1008.79元，因1008.79元低于当地最低工资1390元每月的标准，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条:“劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算”，一审法院按照1390元每月的标准计算经济补偿，适用法律正确。唐鹏所称“唐鹏缴纳的社保、公积金及工会会费共计618.4元”应当计入工资性收入，但是其所引用的《劳动合同实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币型收入”的规定中，经济补偿月工资并未包括社保、公积金以及工会会费，因此，唐鹏主张经济补偿金计算基数为1627.19元没有法律依据。
农业生产资料公司向一审法院起诉请求：1、不予支持长沙市劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲案字（2016）第2307号裁决书第一项至第四项裁决，依法判决农业生产资料公司无须支付唐鹏经济补偿金、一次性离职补助费、二倍工资差额、工资差额；二、本案的诉讼费用由唐鹏承担。
一审法院认定：2012年1月1日，长沙市驰原农资有限公司（2013年9月10日经长沙市工商行政管理局核准变更为农业生产资料公司）与唐鹏签订劳动合同书，期限自2012年1月1日至2014年12月31日止，唐鹏在农业生产资料公司业务部门从事业务工作。2014年3月，农业生产资料公司制定《定岗、定编、定薪事实方案》，该方案载业务人员员工工资总额=基础工资+职称工资+学历工资+工龄工资+绩效工资+各项补贴，基础工资为600元/月，业务部人员绩效工资核算：销售额在650万（含650万）以下，绩效工资为经营利润的80%；销售额在650万以上，绩效工资为经营利润的90%。2016年6月，农业生产资料公司制定《人员分流实施方案》，适用范围为公司在岗职工，分流实施办法为：（一）连续工龄男满30年、女满25年，可与企业签订“息工退养协议”，享受标准工资100%待遇；（二）连续工龄男满25年、女满20年，可与企业签订“息工退养协议”，享受标准工资90%待遇；（三）以上4条均为在岗且有基本股东身份的上连续工龄男满20年、女满15年，可与企业签订“息退养协议”，享受标准工资80%待遇；（四）不满足以上3条，且在本次竞聘上岗中又未聘上的则受协保待遇。以上4条均为在岗且有基本股东身份的员工可享受，且分流后，“五险一金”按本人标准工资为基数缴纳；距退休五年的，按公司有关规定缴纳。（五）在岗无基本股东身份的员工且本次竟聘上岗未聘上的，员工与公司签订解除劳动关系协议，公司按以下标准支付员工，一次性经济补偿和离职补助费（离职补助费按员工在本公司工作的年限计算，每满一年支付2000元的标准向员工支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向员工支付1000元的离职补助费），员工与公司的权利义务全部结清，不再有其他任何争议。2016年7月6日，农业生产资料公司发出《通知》一则，载明各部门人员按照农业生产资料公司《工作衔接办法》及《双向选择、工作交接及人员分流操作流程》的规定于7月8日前到岗报到，并办理移交手续，双向选择未选上的人员，按照上述规定于7月15日前办理好工作交接，持本人工作交接表到劳资部门签订息工退养协议或解除劳动关系协议，办理相关待遇手续。逾期未办理相关待遇手续，自8月起公司将按有关方案、规定和办法处理。2016年7月22日，农业生产资料公司向唐鹏发出《解除劳动合同通知书》，载明本次双向选择竞聘上岗中，因唐鹏未被聘上，根据农业生产资料公司人员分流实施方案等有关规定，决定自2016年7月15日起解除唐鹏的劳动合同关系。2016年8月30日，农业生产资料公司再次向唐鹏发出《解除劳动合同通知书》载明已于7月22日与唐鹏解除劳动关系，请唐鹏于9月1日前往劳资部门办理手续，否则唐鹏将不再享受农业生产资料公司人员分流方案中有关待遇。因唐鹏对农业生产资料公司上述解除有异议，在农业生产资料公司规定时间内未前往农业生产资料公司的劳资部分办理相关手续。后，唐鹏向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求农业生产资料公司向唐鹏支付：一、经济补偿17970元(2995元×6个月)及一次性离职补偿金12000元（2000元×6个月）；二、2015年1月至2016年7月未签订劳动合同二倍工资差额32945元(2995元×ll个月)；三、2014年4月至2016年7月绩效工资42000元（1500元×28O个月）及赔偿金21000元（42000元×50%）；四、代通知金2955元。2016年12月10日，长劳人仲案字（2016）第2307号裁决书裁定：一、农业生产资料公司支付唐鹏经济补偿10004.61元；二、农业生产资料公司支付唐鹏一次性离职补助费11000元；三、农业生产资料公司支付唐鹏二倍工资差额17997.01元；四、农业生产资料公司支付唐鹏工资差额9851.95元；五、对唐鹏的其他仲裁请求不予支持。因农业生产资料公司对上述仲裁裁决不服，遂成诉讼。唐鹏未在法定时效内向一审法院起诉。
一审法院另认定：农业生产资料公司为唐鹏缴纳社保从2011年4月至2016年7月。唐鹏至离职前12个月平均工资为1008.79元。
一审法院认为：劳动者的合法权益应当得到尊重并依法保护。在案件中，关于《人员分流实施方案》的效力问题。因《人员分流实施方案》直接涉及到劳动者的劳动报酬等重大事项，故应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。在案件庭审过程中，唐鹏认可农业生产资料公司在制定《人员分流实施方案》中，农业生产资料公司召开全体员工大会，并进行了公示，唐鹏辩称农业生产资料公司《人员分流实施方案》未征求员工意见，根据庭审查明的情况，农业生产资料公司已向包括唐鹏在内的所有劳动者履行了告知义务，农业生产资料公司以自己的生产经营发生客观变化为由实施该方案，且《人员分流实施方案》履行法定程序，故该《人员分流实施方案》应作为农业生产资料公司与唐鹏解除劳动关系的依据。同时，根据《人员分流实施方案》中第（五）条的规定，在岗无基本股东身份的员工且本次竟聘上岗未聘上的，员工与公司签订解除劳动关系协议，公司需支付一次性经济补偿和离职补助费（离职补助费按员工在本公司工作的年限计算，每满一年支付2000元的标准向员工支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向员工支付1000元的离职补助费），唐鹏辩称因其父亲系农业生产资料公司股东，故其有权继承其父亲的股东身份，因其并未就其系农业生产资料公司股东身份进行举证，且其辩称理由亦无事实、法律依据，故唐鹏应适用《人员分流实施方案》中第五条之规定。因农业生产资料公司在《人员分流实施方案》中对一次性经济补偿及离职补助费有书面约定，该约定未违反我国法律的强制性、效力性之规定，故农业生产资料公司应向唐鹏支付一次性经济补偿及离职补助费，因唐鹏的平均工资为1008.79元，低于2015年湖南省长沙市最低工资标准1390元/月，唐鹏辩称其在2010年3月入职，但未向一审法院提交证据加以证实，故一审法院根据农业生产资料公司为唐鹏缴纳的社保记录认定唐鹏的入职时间为2011年4月，同时根据《解除劳动合同通知书》载明唐鹏的离职时间为2016年7月22日，故农业生产资料公司应向唐鹏支付经济补偿金7645元（1390元/月×5.5个月），离职补助费11000元（2000元/年×5.5个月）。关于二倍工资差额部分，因双方的合同与2014年12月31日终止，因唐鹏在2015年1月1日至2016年7月22日期间仍在农业生产资料公司工作，农业生产资料公司应自2015年2月1日起与唐鹏续签劳动合同，农业生产资料公司未与唐鹏签订，应向唐鹏支付不超过11个月的二倍工资差额15290元（1390元/月×11个月），农业生产资料公司诉请无需向唐鹏支付二倍工资差额17997.01元，一审法院予以部分支持。关于工资差额部分，根据唐鹏的银行流水，唐鹏的工资已发至2016年7月，且唐鹏在农业生产资料公司离职前有十二个月未完成其相应工作任务，农业生产资料公司的薪酬制度实施后两年多时间内唐鹏均未对此提出异议，且农业生产资料公司分别于2015年及2016年补发唐鹏工资12060元、4900元，故不存在工资差额部分，对农业生产资料公司诉请的无需支付工资差额9851.95元一审法院予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决：一、农业生产资料公司无需向唐鹏支付工资差额9851.95元；二、限农业生产资料公司于判决生效之日起三日内支付唐鹏经济补偿7645元；三、限农业生产资料公司于判决生效之日起三日内支付唐鹏离职补助费11000元；四、限农业生产资料公司于判决生效之日起三日内支付唐鹏二倍工资差额15290元。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由农业生产资料公司承担3元，唐鹏承担2元。
本院二审期间，唐鹏围绕上诉请求依法提交了证据：唐鹏在长沙市供销社复印的《唐鹏工作情况说明》，拟证明唐鹏入职农业生产资料公司的时间为2010年3月。本院组织当事人进行了证据交换和质证。针对唐鹏提供的上述证据，农业生产资料公司质证认为：对该证据真实性不予认可，没有原件。证据来源不合法，如是从上级单位获取，应由上级单位说明取得方式。证明内容前后矛盾，不能达到其证明目的。该证据不能作为新证据。
对唐鹏提交的上述证据，本院认证如下:因农业生产资料公司对该证据的真实性有异议，且该证据确无原件予以核对，亦不能达到唐鹏的证明目的，本院对此不予采信。
本院二审查明：一、一审庭审中，唐鹏认可农业生产资料公司开会向包括其在内的所有劳动者宣布了《定岗、定编、定薪事实方案》。
二、根据农业生产资料公司在一审法院提供的、唐鹏认可的《工资发放表》，唐鹏离职前12个月即2015年7月至2016年6月的应发工资分别为：1370元、1370元、1390元、1390元、1457.2元、1399.6元、1639元、1495元、1495元、1964.3元、1964.3元、1495元，共计18429.4元，其中包含了核减的医保金、失业金、养老金、住房公积金、工会费等费用，故唐鹏离职前12个月的平均应发工资为1535.78元。唐鹏于2015年2月1日至2015年12月31日的实发工资分别为：1885.38元、1230.43元、1427.3元、1440.2元、567元、752元、752元、772元、772元、848.8元、791.2元。
本院二审查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为,根据本案案情以及双方当事人发表的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、农业生产资料公司是否应当支付唐鹏2014年3月至12月的工资差额9811.95元；二、农业生产资料公司支付唐鹏经济补偿的数额应如何认定；三、农业生产资料公司是否应当支付唐鹏离职补助费；四、农业生产资料公司是否应当支付唐鹏未签订书面劳动合同二倍工资差额及其数额应如何认定。
关于焦点一。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。本案中，农业生产资料公司开会向包括唐鹏在内的所有劳动者宣布了《定岗、定编、定薪事实方案》，履行了告知义务。之后农业生产资料公司一直按照该薪酬方案实际发放工资，唐鹏与农业生产资料公司虽未采用书面形式变更《劳动合同》，但唐鹏与农业生产资料公司已实际履行变更后的薪酬方案超过一个月，唐鹏亦未提出异议，且该方案内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗。同时，农业生产资料公司分别于2015年及2016年补发唐鹏工资12060元、4900元，故不存在工资差额。一审法院判决农业生产资料公司无需向唐鹏支付工资差额9851.95元并无不当，本院予以维持。
关于焦点二。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。经审查，唐鹏离职前12个月的平均应发工资为1535.78元。故农业生产资料公司应向唐鹏支付经济补偿8446.79元（1535.78元/月×5.5个月）。一审法院对此认定有误，本院予以纠正。
关于焦点三。因农业生产资料公司在《人员分流实施方案》中对离职补助费有书面约定，该约定不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，故一审判决认定农业生产资料公司应向唐鹏支付离职补助费11000元并无不当，本院予以维持。
关于焦点四。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经审查，农业生产资料公司与唐鹏之间最后一次签订的书面劳动合同于2014年12月31日终止，该劳动合同到期后唐鹏继续在农业生产资料公司工作至2016年7月22日，农业生产资料公司应于2015年2月1日之前与唐鹏签订劳动合同，但双方再未续签任何书面劳动合同。因2015年2月1日至2015年12月31日的唐鹏的实发工资低于最低工资标准，故一审法院判决农业生产资料公司应向唐鹏支付二倍工资差额15290元（1390元/月×11个月）并无不当，本院予以维持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，但适用部分法律错误，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持湖南省长沙市岳麓区人民法院（2017）湘0104民初744号民事判决第一、三、四项：农业生产资料公司无需向唐鹏支付工资差额9851.95元；限农业生产资料公司于判决生效之日起三日内支付唐鹏离职补助费11000元；限农业生产资料公司于判决生效之日起三日内支付唐鹏二倍工资差额15290元。
二、变更湖南省长沙市岳麓区人民法院（2017）湘0104民初744号民事判决第二项为：限长沙市农业生产资料有限公司于本判决生效之日起三日内支付唐鹏经济补偿金8446.79元。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审受理费10元，减半收取5元，二审受理费10元，共计15元，由唐鹏承担5元，长沙市农业生产资料有限公司承担10元。
本判决为终审判决。
审判长 黎 藜
审判员 黄红萍
审判员 戴 莉
二〇一七年九月二十八日
书记员 曾 锦
附本案所适用的相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。