黑龙江省哈尔滨市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）哈民二民终字第925号
上诉人（原审原告）哈尔滨晴天劳务服务有限公司，住所地哈尔滨市道里区安广街66号。
法定代表人向葵，董事长。
委托代理人郭斌，住哈尔滨市南岗区。
委托代理人张超，黑龙江晓峰律师事务所律师。
上诉人（原审被告）哈尔滨龙庆钢构彩板有限公司，住所地哈大齐工业走廊哈尔滨平房工业园区A区。
法定代表人王晓东，董事长。
委托代理人王乐亮，住哈尔滨市平房区。
委托代理人李丹，黑龙江铁人律师事务所律师。。
被上诉人（原审被告）孙井发，住黑龙江省肇州县。
委托代理人张福，住黑龙江省大庆市。
上诉人哈尔滨晴天劳务服务有限公司公司（以下简称晴天公司）与上诉人哈尔滨龙庆钢构彩板有限公司（以下简称龙庆公司）、孙井发劳动争议纠纷一案，道里区法院于2013年9月26日立案受理，于2014年9月28日作出（2013）里民三初字第1728号民事判决。晴天公司、龙庆公司均不服判决，上诉至本院。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人晴天防水公司的委托代理人郭斌、张超，上诉人龙庆公司的委托代理人王乐亮、李丹，孙井发的委托代理人张福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决认定：2011年3月中旬，孙井发到龙庆公司从事喷砂工作。2011年3月23日，龙庆公司与晴天公司签订劳务派遣协议，该协议主要约定：“应龙庆公司生产、经营需要，晴天公司为龙庆公司派遣劳务人员，完成龙庆公司指定的工作任务；劳务派遣合同期限自2011年3月23日起至2013年3月22日止；龙庆公司向晴天公司支付派遣人员的工伤保险费、劳务服务管理费，派遣人员工资、奖金、个人所得税等费用由龙庆公司代为发放；龙庆公司有对劳务派遣人员确定工资标准及安排休息休假加班加点的权利；晴天公司派遣员工因公伤亡所产生的包括工伤保险在内的一切费用由龙庆公司负责，晴天公司负责沟通，以减轻龙庆公司的经济负担；龙庆公司如遇派遣人员工作期间发生工伤等由晴天公司负责协助处理；晴天公司有维护派遣员工的义务及负责人员涉及工伤事故处理、工伤保险部分劳动争议处理义务”。2011年3月30日，晴天公司与孙井发签订劳动合同书，该合同主要约定：“合同期限一年，自2011年3月28日起至2012年3月27日止；孙井发工资形式为计时工资，标准为每月840元”。2011年7月7日1时30分，孙井发被铁板砸伤，住院治疗17天。孙井发事发前三个月的月平均工资为4648元。2012年1月30日，哈尔滨市人力资源和社会保障局作出1107070401号《认定工伤决定书》，认定孙井发为工伤。2012年5月21日，哈尔滨市劳动能力鉴定委员会作出哈劳鉴字（2012）第S0867号劳动能力鉴定结论通知书，评定孙井发伤残十级。2013年6月3日，孙井发向哈尔滨市道里区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁定晴天公司、龙庆公司给付十级伤残补助，停职留薪住院期间工资、住院治疗伙食费等。2013年7月17日，该仲裁委作出哈里劳人仲字（2013）第163—1号（终局裁决），裁定：晴天公司向孙井发支付鉴定费110元。同日，该仲裁委作出哈里劳人仲字（2013）第163—2号仲裁裁决书，裁定：一、晴天公司向孙井发支付一次性伤残补助金32536元、一次性工伤医疗补助金23240元、一次性伤残就业补助金27888元、停工留薪期工资27888元，共计111552元；二、晴天公司向孙井发支付住院治疗伙食补助费340元。三、对孙井发的其他请求不予支持。四、龙庆公司承担连带责任。
晴天公司诉称：晴天公司系劳务派遣公司，晴天公司与孙井发签订劳动合同。因孙井发在龙庆公司工作受伤，孙井发到哈尔滨市道里区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）要求晴天公司赔偿其损失，该仲裁委作出的（2013）第163—2号仲裁裁决书认定事实不清，主要是对晴天公司与龙庆公司签订的劳务派遣合同中约定的发生工伤后，赔偿义务由龙庆公司承担的条款未予认定，故适用法律错误。此次诉讼中要求法院确认该条款的效力。双方签订的劳动合同约定工资数额为840元，对孙井发的工伤赔偿相关费用的核算，应依此标准进行。孙井发工伤损害相关赔偿金应由龙庆公司承担，因龙庆公司作为实际用工单位将其招聘的孙井发以逆向派遣方式与晴天公司签订劳动合同，晴天公司只是提供相应服务。晴天公司与龙庆公司签订劳动派遣协议中约定，龙庆公司在用工过程中造成劳动者损害的，由龙庆公司承担赔偿义务。故要求龙庆公司承担孙井发的工伤赔偿费用。
龙庆公司辩称：孙井发与晴天公司签订劳动合同，晴天公司将孙井发派遣到龙庆公司工作。2011年7月7日，孙井发被铁板砸伤，后被认定为工伤，伤残等级为十级。因三方对工伤待遇问题未达成一致。孙井发向仲裁委申请仲裁，该仲裁委作出（2013）第163—2号仲裁裁决书，裁决晴天公司向孙井发支付各项工伤保险待遇111552元，龙庆公司承担连带责任。龙庆公司认为孙井发与晴天公司系劳动关系，与晴天（龙庆）公司系劳务关系。龙庆公司按约定支付劳务费用，包括截止到2012年3月的工伤保险费用，事故发生后，龙庆公司为孙井发支付医疗费，孙井发的工伤保险待遇应根据工伤保险条例的规定办理，龙庆公司不应承担孙井发的工伤待遇。孙井发自愿与晴天公司解除劳动合同，产生的后果应由孙井发及晴天公司承担。故不服该裁决书由龙庆公司承担连带责任的裁决，要求晴天公司赔偿孙井发各项工伤保险的费用。
孙井发辩称：孙井发认可（2013）第163—2号仲裁裁决书确认的事实及仲裁书的各项仲裁裁决，要求法院维持仲裁结果。并说明此次仲裁委作出了两个劳动仲裁裁决书，分别为哈里劳人仲字（2013）第163—1号、哈里劳人仲字（2013）第163—2号。晴天公司诉称仲裁认定事实不清，关于工资标准的问题孙井发在劳动仲裁时已经向仲裁委提交了龙庆公司给孙井发的工资明细原件，孙井发的工资均是由龙庆公司支付，晴天公司并未给孙井发开工资，晴天公司所称的工资标准是在合同上体现的840元，该标准低于哈尔滨市最低工资标准。
原审判决认为，晴天公司与龙庆公司形成了劳务派遣关系。孙井发与晴天公司形成了劳动关系。晴天公司系用人单位，龙庆公司系用工单位。孙井发被晴天公司派遣到龙庆公司工作期间发生事故，现已被相关部门认定为工伤，伤残等级为十级。故晴天公司根据《工伤保险条例》三十七条的规定，应给付孙井发一次性伤残补助金，即孙井发7个月的工资32536元。根据黑政发（2011）第8号《黑龙江省工伤职工停工留薪期管理办法》第十三条规定，给付孙井发一次性工伤医疗补助金，即孙井发工伤离岗前5个月的工资23240元，以及一次性伤残就业补助金，即孙井发工伤离岗前6个月的工资27888元。根据《工伤保险条例》第三十三条、黑劳社发（2007）《关于印发黑龙江省工伤职工停工留薪期管理办法的通知》第二条、第六条，结合孙井发“左腓骨闭合性骨折、右小腿挫裂伤”的诊断，应给付孙井发停工留薪期工资，即孙井发6个月工资27888元为宜。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条关于劳务派遣单位和用工单位为共同当事人和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条关于劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任的规定。龙庆公司应对孙井发负连带赔偿责任。晴天公司关于要求确认劳务派遣协议中与龙庆公司约定的“晴天公司派遣员工因公伤亡所产生的包括工伤保险在内的一切费用由龙庆公司负责”条款效力的请求。此请求涉及晴天公司与龙庆公司之间合同纠纷，与本案劳动争议纠纷不是同一法律关系，本院在本案中不予审理。晴天公司关于双方签订的劳动合同约定工资数额为840元，对孙井发的工伤赔偿相关费用应依此数额计算的主张，因用工单位龙庆公司在事发前三个月给孙井发支付的月平均工资为4648元，故该主张本院不予支持。龙庆公司关于孙井发与其系劳务关系，且龙庆公司按约定支付劳务费及工伤保险费用，并为孙井发支付医疗费；孙井发的工伤保险待遇应根据相关规定办理，龙庆公司不应承担孙井发的工伤待遇；孙井发自愿与晴天公司解除劳动合同，产生的后果应由孙井发及晴天公司承担，故要求晴天公司赔偿孙井发各项工伤保险的费用的诉讼主张，无事实及法律依据，本院不予支持。就此判决：一、哈尔滨晴天劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付孙井发一次性伤残补助金32536元、一次性工伤医疗补助金23240元、一次性伤残就业补助金27888元、停工留薪期工资27888元；二、哈尔滨晴天劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付孙井发住院治疗期间伙食补助费340元；三、哈尔滨龙庆钢构彩板有限公司对上述一、二项承担连带责任；四、驳回哈尔滨晴天劳务服务有限公司的诉讼请求；五、驳回哈尔滨龙庆钢构彩板有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费1412元（含案件受理费20元，鉴定费1300元，邮寄送达费92元），哈尔滨晴天劳务服务有限公司负担1378元（此款中68元，孙井发已预交，哈尔滨晴天劳务服务有限公司于判决生效之日起十日内给付孙井发）、哈尔滨龙庆钢构彩板有限公司负担34元（此款中24元，孙井发已预交，哈尔滨龙庆钢构彩板有限公司于判决生效之日起十日内给付孙井发）。
晴天公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求撤销一审判决，依法改判。1、孙井发2012年5月25日收到哈劳鉴字（2012）第S0867号劳动能力鉴定结论通知书，于2013年6月3日申请仲裁，其请求已超过仲裁时效期间。2、孙井发停工留薪期间的工资、住院伙食补助费已经支付，不应重复主张。3、一审判决对孙井发“本人工资”认定有误。一审不应以龙庆公司出具的孙井发2011年4月-6月的工资证明作为其计算赔偿的依据。
龙庆公司辩称：1、同意晴天公司关于孙井发工资标准的上诉意见。2、晴天公司为孙井发缴纳了工伤保险，依法部分项目应由工伤保险基金支付。3、晴天公司系孙井发用人单位，其应承担工伤责任。
孙井发辩称：同意原审判决。关于仲裁时效问题，晴天公司应在仲裁庭开庭审理是提出，现该案已进入二审程序，晴天公司提出时效问题无法律依据。按劳动能力鉴定委员会向晴天公司和龙庆公司送达鉴定结论之日起计算，未超过法定期间；仲裁机构和一审法院依据龙庆公司提供的孙井发受伤前三个月的平均工资标准计算各项赔偿并无不当，请求维持原判决。
龙庆公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一、一审判决认定事实不清，违反法律规定。晴天公司在一审提交的工伤保险缴费明细证明，孙井发的工伤保险费已依法缴纳，但一审对此却未认定。根据《工伤保险条例》规定，职工工伤发生的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、治疗期间的伙食补助费应由工伤保险基金支付，一审判决判令上述三项费用由龙庆公司承担连带责任违反法律规定。二、一审判决适用法律错误。一审依据《劳动合同法实施条例》第三十五条判决龙庆公司承担连带责任错误。孙井发系工伤，不存在用工单位（龙庆公司）违反劳动合同法和该条例有关劳务派遣规定，给劳动者造成损害的情形。
晴天公司辩称：1、同意龙庆公司关于孙井发工伤发生的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、治疗期间的伙食补助费应由保险基金支付的主张。2、龙庆公司应承担孙井发的一次性就业补助金及停工留薪期间的工资。理由是：首先，龙庆公司安排孙井发在不属于劳务派遣的岗位上工作并发生工伤，龙庆公司不能免除责任。其次。晴天公司与龙庆公司之间的《劳务派遣协议》第八条第六项明确约定派遣员工因工伤产生的一切费用均由龙庆公司承担。请求驳回龙庆公司的上诉请求。
孙井发辩称：请求维持一审判决，驳回龙庆公司的上诉请求。
本院审理中，各方均未举示新证据。
本院对原审判决认定的事实予以确认。
本院认为：本案双方当事人争议的焦点问题为：一、孙井发工伤的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间伙食补助费应由谁支付；二、龙庆公司是否应对孙井发的工伤赔偿承担连带责任。
一、关于孙井发工伤的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间伙食补助费应由谁支付问题。根据《工伤保险条例》第三十条第三款：医疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。第四款：职工住院治疗工伤的伙食补助费，从工伤保险基金支付。《工伤保险条例》第三十三条第一款：“职工因工作遭受事故伤害患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”《工伤保险条例》第三十七条第一款第一项：从工伤保险基金支付按伤残等级支付一次性伤残补助金。……十级伤残为7个月的本人工资。第二项：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。用人单位支付一次性伤残就业补助金。”原审判决将应由工伤保险基金支付支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金判决由晴天公司支付不符合法律规定，属于适用法律不当。但鉴于哈尔滨地区社保关于工伤保险基金针对用工单位而不直接针对工伤职支付的机制和惯例，另根据晴天公司与龙庆公司签订的《劳务派遣协议》第八条关于乙方（晴天公司）义务（2）项，乙方帮助甲方（龙庆公司）对工伤费用进行前期垫付的约定，判决由用人单位晴天公司支付并无不当。如晴天公司垫付后，可以依据《工伤保险条例》的相关规定，对应由工伤保险基金支付的部分向相关部门主张。
二、龙庆公司是否应对孙井发的工伤赔偿承担连带责任。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条规定：“给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位承担连带赔偿责任。”本案中，晴天公司为劳务派遣单位，龙庆公司为用人单位。对此有晴天公司与孙井发签订的《劳动合同书》证明。晴天公司与龙庆公司签订《劳务派遣协议》后，孙井发被派遣到龙庆公司发生工伤。被鉴定为十级残。因此，龙庆公司作为用人单位，应承担连带责任。原审此项判决正确，应予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人哈尔滨晴天劳务服务有限公司负担10元，由上诉人哈尔滨龙庆钢构彩板有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 刘松涛
审判员 韩玉梅
审判员 王秀丽
二〇一五年一月三十日
书记员 马立娜