广东省珠海市香洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）珠香法民一初字第625号
原告珠海市铨高机电设备有限公司。住所：珠海市。
法定代表人chenshu-chen。
委托代理人赵方云，广东莱特律师事务所律师。
被告莫意谦，男，汉族。
委托代理人杨伟华，广东华大律师事务所律师。
原告珠海市铨高机电设备有限公司（以下简称铨高公司）诉被告莫意谦劳动合同纠纷一案，因原告铨高公司不服珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会作出的珠香劳人仲案字（2013）1039号仲裁裁决书的裁决结果，向本院提出起诉。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2008年4月14日。
二、签订书面劳动合同时间：2008年4月14日。
三、欠发加班工资数额：原告主张已足额支付被告加班工资。被告主张2013年4月4日、5月1日和6月12日这三天法定假日的加班费没有发放。
四、解除或终止劳动关系的原因：被告以原告没有发放3天法定假日的加班费，没有为其安排年休假及没有发放应发的奖金为由要求解除劳动合同，原告同意与被告解除劳动合同。
五、解除或终止劳动关系的时间：2013年10月17日。
六、解除或终止劳动关系前十二个月员工的月平均工资数额：2700元。
七、员工的工作年限：5年6个月4日。
八、解除或终止劳动关系的经济补偿金数额：原告主张原告无需向被告支付经济补偿金。被告主张原告需向被告支付经济补偿金15000元。
九、未休年休假工资：被告主张原告并未安排被告休2012和2013年的年休假，也未发放年休假工资。
十、申请仲裁时间：2013年8月28日。
十一、仲裁请求：1、依法解除与原告之间的劳动关系；2、依法裁决原告支付2011年度资金3200元；3、依法裁决原告支付经济补偿金15000元。
十二、仲裁结果：1、由原告支付被告2011年度的绩效奖金3200元；2、原告与被告之间的劳动关系自2013年10月17日终止。由原告支付被告经济补偿金15000元。
十三、需要说明的其他事项：被告主张原告应向被告支付2011年度的绩效奖金3200元。原告主张原告无需向被告支付绩效奖金3200元。
十四、原告的诉讼请求：1、撤销珠香劳人仲案字（2013）1039号《仲裁裁决书》；2、驳回被告的仲裁请求。
裁决结果
关于原告是否需向被告支付2011年度的绩效奖金3200元的问题。原告主张当时发放绩效奖金只是一个提议，并未真正实行，且从被告在工作中的表现，是没有权利得到奖金的。原告为其主张提供了证据《有关莫意谦奖金的问题说明》，但被告对该证据不予认可，认为是原告为逃避责任而私自制作的，被告并未见过。本院认为，《有关莫意谦奖金的问题说明》中并无被告的签字，原告也无其他证据以佐证，故，本院对该组证据不予采纳。被告主张原告通过电子邮件的形式明确2011年通过考核，被告因为对公司有杰出贡献，应当奖励3200元。被告为其主张提供了证据《铨高研发绩效考核》，原告对此证据并未否认其真实性，但主张《铨高研发绩效考核》只是原告为了激发研发部门的积极性而给研发部门的提议，事实上并没有给任何人发放奖金。本院认为，原告已予以认可，且《铨高研发绩效考核》的内容清楚，形式完整，本院予以采纳。《铨高研发绩效考核》中并未有任何内容表明此考核方案只是提议且在庭审中原、被告双方皆认可此考核方案是在2012年由原告以邮件形式发送给被告。本院认为，2012年才发送对2011年的考核建议方案，不合乎常理，且原告并未提供其他证据证明其《铨高研发绩效考核》只是提议而未真正实施，其主张理据不足，本院不予采信。故，原告需向被告支付2011年度的绩效奖金3200元。原告要求无需向被告支付2011年度的绩效奖金3200元的诉求，本院不予支持。
关于原告是否需支付被告经济补偿金15000元的问题。原告主张原告已足额支付被告工资、加班费，严格按照劳动合同的规定安排被告的工作时间和休息休假，且，是被告申请解除劳动合同的。故，原告无需向被告支付经济补偿金。原告为其主张提供以下证据材料：1.珠香劳人仲案字（2013）1039号《仲裁裁决书》及送达回证；2.劳动合同书；3.被告2012年10月至2013年10月上班考勤表；4.被告2012年10月至2013年8月的工资表；5.请假卡。被告对原告提供的证据予以认可。故，本院对原告的证据1-5予以采纳。庭后原告提交了证据《2013年4月至6月考勤指模打印》，该证据显示被告在2013年4月4日（清明节）、2013年5月1日（劳动节）、2013年6月12日（端午节）无上班考勤记录。据珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会作出的珠香劳人仲案字（2013）1039号仲裁裁决查明，被告的入职时间是2008年4月14日，最后上班时间至2013年10月17日止，2012年11月至2013年8月被告的月平均工资为2856元，2013年8月28日被告认为原告没有发放上述3天法定假日加班费、没有发放奖金等，经与原告协商无果，遂于当天申请劳动仲裁。庭审中，双方认可上述事实。原告并认可被告在2013年4月4日（清明节）、2013年5月1日（劳动节）、2013年6月12日（端午节）这三天存在加班的事实，但主张该三天法定假日已用于冲抵被告的其他事假时间，故无需支付该三天法定假日的加班工资，对此主张，被告予以否认，原告也未能提供具体证据证明，本院不予认定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，原告承认被告在上述法定假日有加班的事实，主张已用于冲抵被告其他事假，但未能提供证据，应承担举证不能的不利后果，原告依法应向被告支付上述法定假日的加班工资。加班工资属劳动报酬的组成部分，由于原告未及时足额支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”，被告有权向原告提出解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”，故，原告应向被告支付经济补偿金。被告虽然在2013年8月28日已向原告提出解除劳动合同并申请劳动仲裁，但其实际工作时间至2013年10月17日止，其工资结算也是到当日止，故，本院认定双方解除劳动关系的时间是2013年10月17日，被告在原告单位的工作时间为5年6月又4天。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定及原告的入职时间、解除劳动合同时间、月平均工资情况，原告应支付给被告的经济补偿金为17136元（2856元／月×6月）。由于仲裁裁决原告应支付给被告的经济补偿金为15000元，被告对此裁决结果未提异议，视为被告认可该裁决结果，故，原告应支付给被告的经济补偿金以15000元为限。原告请求无需向被告支付经济补偿金，理据不足，应予驳回。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，的规定，判决如下：
一、原告珠海市铨高机电设备有限公司于本判决生效之日起五日内向被告莫意谦支付2011年度的绩效奖金3200元；
二、原告珠海市铨高机电设备有限公司于本判决生效之日起五日内向被告莫意谦支付经济补偿金15000元；
三、驳回原告珠海市铨高机电设备有限公司的诉讼请求。
案件受理费5元，由原告珠海市铨高机电设备有限公司负担。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审判员 吴启洪
二〇一四年五月二十五日
书记员 闫 岩