重庆市九龙坡区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0107民初19216号
原告：何晓英，男，汉族，1987年10月13日出生，住重庆市江津区。
委托代理人：高小理，四川坤宏律师事务所律师。
被告：重庆雪川通讯技术有限公司，住所地：重庆市九龙坡区谢家湾黄杨路20号5幢3-3#，统一社会信用代码915001070503625601。
法定代表人：任春雪，该公司经理。
委托代理人：邓作奎，该公司工作人员。
原告何晓英诉被告重庆雪川通讯技术有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员陈小刚独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人高小理，被告委托代理人邓作奎到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告何晓英诉称，原告于2015年5月25日到被告处从事财务工作，2015年10月25日原告经医院检查已怀孕。2015年12月31日被告以经营困难需要裁员为由将原告辞退。2016年2月29日原告向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年5月25日对原告的未签订劳动合同二倍工资、部分产假工资进行了裁决。2016年4月19日原告分娩一健康婴儿。2016年8月1日原告再次就未裁决项目申请仲裁，重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月18日出具超时未审结案件证明书。现原告诉至法院，要求判决：1、被告为原告补缴2015年6月至9月、2016年2月至10月社会养老保险费11129.04元及滞纳金;2、被为原告补缴2015年6月至2016年10月的住房公积金2079元及滞纳金;3、被告赔偿原告因未缴纳生育保险导致不能获得的产检费400元、生育医疗费1400元、被非法辞退怀孕期间及哺乳期间双倍工资赔偿金2100元/月×9个月×2=37800元。
被告重庆雪川通讯技术有限公司辩称，原告的第一、二项诉讼请求不属于法院受理范围，第三项诉讼请求已经仲裁裁决处理，原告起诉违反一事不再理原则，请求法院驳回原告诉讼请求。
经审理查明：2016年8月1日，原告向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁申请仲裁，要求裁决：1、被告为原告补缴2015年6月至9月、2016年2月至10月社会养老保险费11129.04元及滞纳金，2、被为原告补缴2015年6月至2016年10月的住房公积金2079元及滞纳金，3、被告赔偿原告因未缴纳生育保险导致不能获得的产检费400元、生育医疗费1400元、被非法辞退怀孕期间及哺乳期间双倍工资赔偿金2100元/月×9个月×2=37800元，该委员会于2016年9月18日作出超时未审结案件证明书（编号：2016-243号），原告遂诉至本院。
本案审理过程中，原告出示2016年5月25日渝九劳人仲案字（2016）第710号仲裁裁决书一份，载明原告以被告为被申请人，于2016年2月29日向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告支付原告未签订书面劳动合同二倍工资差额14700元、孕期、产期、哺乳期工资4200元，该案于2016年10月13日开庭审理，被告经通知无正当理由未到庭参加仲裁活动，该案经缺席审理终结，该裁决书“经审理查明”部分载明：“申请人述称其于2015年5月25日入职被申请人处从事财务工作，双方未签订书面劳动合同，月工资为2100元，2015年12月31日被申请人口头通知申请人裁员，申请人离职”，该裁决书“本委认为”部分载明：“被申请人在申请人孕期以裁员的理由与其解除劳动关系，被申请人违反解除双方劳动关系的事实成立”，该裁决书裁决被告支付原告未签订书面劳动合同二倍工资差额12600元、产假工资4200元。原告主张该证据证明原、被告存在劳动关系，原告的工资标准为2100元/月，2015年12月31日原告被被告违法解除劳动关系。被告质证表示对该证据的真实性无异议，认可该裁决书所载原告入职时间及工资标准，2015年12月31日因原告离职，双方劳动关系解除。
原告出示重庆市沙坪坝区人民医院彩超检查报告单一份、门诊医药费收据一份、重庆市孕产妇健康管理手册一份、出院证一份、住院医药费收据一份，上述证据显示原告于2015年10月25日经彩超检查早孕，支出检验费535元，于2016年4月19日顺产一活婴，支出2016年4月19日至4月22日孕产住院费2739.12元。原告主张上述证据证明原告生产的事实及支出的相关费用。被告质证表示对上述证据的真实性无异议。
原告出示重庆市九龙坡区劳动保障监察投诉登记表一份，载明原告以孕期被辞退为由进行投诉，要求被告出具书面解除劳动关系证明，该表未记载投诉受理机关意见。原告主张该证据证明原告曾投诉过被被告违法解除劳动关系。被告质证表示对该证据真实性无异议，但与本案无关。
原告出示重庆市九龙坡区社会保险局出具的重庆市社会保险参保证明（个人）一份，载明2014年3月至2015年6月期间重庆华太会计师事务所为原告缴纳了生育保险，自2015年10月开始被告为原告缴纳了养老、失业、工伤保险，2015年11月至2016年1月被告为原告缴纳了社保五险。被告质证表示对该证据真实性无异议，2015年7月至9月因原告在试用期内，故被告未为其缴纳社保。
经本院询问，原告陈述其主张的被非法辞退怀孕期间及哺乳期间双倍工资赔偿金2100元/月×9个月×2=37800元是依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条主张的因被告违法解除劳动关系而产生的赔偿金，金额为2016年2月至10月的工资的二倍。
另查明，渝九劳人仲案字（2016）第710号仲裁裁决书现已生效。
另外，原告未就其自2016年1月1日至2016年4月分娩前的就业情况举示相关证据。
上述事实，有超时未审结案件证明书、渝九劳人仲案字（2016）第710号仲裁裁决书、彩超检查报告单、门诊医药费收据、重庆市孕产妇健康管理手册、出院证、住院医药费收据、重庆市九龙坡区劳动保障监察投诉登记表、参保证明、根据原、被告陈述及本院庭审笔录在卷为据，足以认定。
本院认为：原告起诉要求被告为其补缴社会保险费及住房公积金，相关征缴行为属于相应行政管理部门职权范围，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故本案对原告的第一、二项诉讼请求不予处理。
根据原告举示的渝九劳人仲案字（2016）第710号仲裁裁决书及被告的质证意见，本院对原、被告于2015年5月25日建立了劳动关系，原告工资标准为2100元/月予以确认，虽然该裁决书中载明重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会认为被告在原告孕期对其裁员属于违法解除劳动关系，但原告主张被告违法解除劳动关系仅有其在仲裁委审理过程及重庆市九龙坡区劳动保障监察投诉登记表中的陈述，并无其他证据予以证明，被告亦未予认可，故原告未举示充分证据证明双方劳动关系于2015年12月31日解除系因被告违法解除，对原告主张的违法解除劳动关系赔偿金本院不予支持。同时被告主张双方劳动关系于2015年12月31日解除系因原告离职，亦未举示证据予以证明，应视为原、被告劳动关系经被告提出解除，双方协商一致而于2015年12月31日解除，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应由用人单位支付劳动者经济补偿金的情形，结合原、被告劳动关系存续时间，被告应支付原告经济补偿金2100元/月×1个月=2100元。
根据原告举示、被告认可真实性的参保证明，被告应于2015年7月起为原告缴纳生育保险，被告称2015年7月至9月因原告在试用期内，故未为其缴纳社保，于法无据，2015年7月前原告的生育保险已连续缴费六个月以上，根据《重庆市职工生育保险暂行办法》相关规定，因被告未在2015年7月至9月为原告缴纳生育保险，导致原告2015年10月25日产生的产检费用无法通过生育保险基金进行限额报销，对原告主张的产检费400元本院予以支持。根据《中华人民共和国社会保险法》及《重庆市职工生育保险暂行办法》的规定，享受生育保险待遇的条件之一是劳动者于在职参保期间进行了生育，而原、被告双方劳动关系已于2015年12月31日解除，原告也未举示证据证明其自与被告解除劳动关系后至2016年4月分娩前到其他用人单位就业，故原告在2016年4月分娩时，已不符合享受生育保险待遇的条件，故对其主张的生育医疗费1400元，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第五十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三条、第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告重庆雪川通讯技术有限公司于本判决生效后立即支付原告何晓英经济补偿金2100元、产检费400元；
二、驳回原告何晓英的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 陈小刚
二〇一七年三月三日
书记员 雷 莎