广东省广州市越秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0104民初18694号
原告：广州中信厚德物业管理有限公司，住所地广东省广州市越秀区东风东路699号502房（仅限办公使用）。
法定代表人：谢中华，总经理。
委托代理人：陈智炫，男，1994年6月30日出生，汉族，该公司员工，联系地址。
委托代理人：孙庆国，男，1979年9月11日出生，汉族，该公司员工，联系地址。
被告：章书槐，男，1974年9月19日出生，汉族，住湖南省耒阳市。
原告广州中信厚德物业管理有限公司诉被告章书槐劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告广州中信厚德物业管理有限公司的委托代理人陈智炫，被告章书槐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广州中信厚德物业管理有限公司诉称：被告于2011年5月12日入职原告处，双方共签订四期劳动合同，分别约定正常工作时间工资为1300元/月、1550元/月、1550元/月、1895元/月，被告适用综合计算工时工作制。被告在职期间，其每月的基本工资随广州市最低工资标准调整而变更，原告依据被告每月的基本工资金额及实际出勤情况，计算并足额向其支付了延长工作时间的工资，不存在延长工作时间工资差额。故起诉请求法院判令：1、原告无需向被告支付延长工作时间的工资差额6406.08元；2、本案诉讼费用由被告承担。
被告章书槐辩称：被告于2011年5月12日入职原告处，劳动期间自2011年5月12日起至2016年6月29日止，并签订劳动合同。被告的工资由出勤工资、加班工资、节假日加班工资、高温津贴和职务津贴等组成。被告属于班长、队长，每月休息4天，每天工作12小时，时间为8:00至20:00点，连吃饭都是在岗位上吃。2014年1月至2016年6月工资为3100元/月，职务津贴200元/月，实发工资为3300元/月。被告知道原告实行综合计算工时制，但不清楚工资构成。被告同意仲裁裁决。
经审理查明：被告于2011年5月12日入职原告处，先任职保安员，后任职保安班长。双方签订了2011年5月12日至2013年5月11日、2013年5月12日至2015年5月31日、2015年6月1日至2016年5月31日以及2016年6月1日至2017年12月31日的劳动合同，上述四期劳动合同约定原告的工作时间均为综合计算工时工作制，正常工作时间工资分别为1300元/月、1550元/月、1550元/月、1895元。
2016年6月29日，被告作为申请人，以原告为被申请人，向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认申请人与被申请人在2011年5月12日至2016年6月29日期间存在劳动关系；2、被申请人支付2015年5月至2016年6月期间延长工作时间及休息日的加班工资差额12670元；3、被申请人补缴任职期间的社会保险及住房公积金；4、被申请人退还2011年8月至10月克扣的工资1000元；5、被申请人支付2014年1月至2015年4月期间延长工作时间及休息日的加班工资差额2816元。该仲裁委于2016年8月24日作出穗越劳人仲案[2016]1024号《仲裁裁决书》，其中查明：对于工作时间。申请人表示其在任职期间的上班时间为8:00-20:00(即每天工作12小时，其间无休息时间），每周工作6天，但被申请人未足额支付其加班工资，故要求被申请人补发加班工资差额。被申请人确认每周工作时间，但表示申请人每天的工作时间包含1-1.5小时的吃饭休息时间，剔除休息时间后每天只延长3小时工作时间，且其司会按月以银行转账的方式将包括加班工资在内的工资足额支付给申请人，故不存在支付其加班工资差额问题。经查，根据双方当事人确认的2014年7月至2016年6月期间《工资表》可显示：申请人的月工资由岗位工资（出勤工资）、加班工资、节日加班工资、高温津贴、浮动补贴/奖罚等组成，其中岗位工资（出勤工资）为广州市同期最低工资标准，加班工资共36473元、节日加班工资共6080元。被申请人经劳动行政部门批准同意在2007年9月至2016年6月期间对保安班长、副班长（保安队长）、保安员等岗位实行综合计算工时工作制。根据双方当事人确认的2014年7月至2016年6月期间《考勤表》可统计出，申请人在2014年7月20日至2015年4月30日期间上班共244天，2015年5月1日至2016年6月30日期间上班共368天。2014年7月20日至7月31日期间计薪日为9天。2014年7月至2015年4月期间，广州市最低工资标准为1550元/月，2015年5月起，广州市最低工资标准为1895元/月。上述《仲裁裁决书》裁决：1、确认申、被双方在2011年5月12日至2016年6月29日期间存在劳动关系；2、被申请人支付申请人2014年7月20日至2016年6月30日期间延长工作时间的工资差额共6406.08元;3、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该《仲裁裁决书》，遂提起本案诉讼。
庭审中，原、被告对《仲裁裁决书》事实查明部分以及裁决的确认双方在2011年5月12日至2016年6月29日期间存在劳动关系均无异议。
原告主张，被告岗位是保安，工作地点位于德政中路小区楼盘，平时有考勤管理，每月工资以考勤计算为基准，被告每周工作6天，每天12小时（包括一个小时吃饭时间），以银行转账的形式发放工资，原告已经得到劳动部门批准，除节假日加班工资外所有加班工资均以综合计算工时进行计算，因此原告无需再向被告支付延长工作时间的工资差额。为此，原告提供了以下证据予以佐证：1、综合计算工时复函；2、员工考勤表；3、排班表；4、工资表。被告对上述证据真实性予以确认，但认为其在仲裁时才知道工资构成，被告在工作期间向原告口头提出过支付加班工资，被告每月休息4天，每天工作12小时，连吃饭都是在岗位上。
本院认为：关于2014年7月20日至2016年6月30日期间延长工作时间工资差额问题。《广东省工资支付条例》第二十二条规定，经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内实际工作时间超过该周期内累计法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当依照本条例第二十条第（一）项的规定支付工资。本案中，首先，因原告对被告实行综合计算工时工作制，故被告在2014年7月至2016年6月期间的休息日工作时间是属于超过综合计算周期内累计法定工作时间的部分，视为延长工作时间。其次，被告虽然主张其在职期间每天工作12小时，包括吃饭都在工作岗位中，每周工作6天，但根据人自身的生理需要，每天中午和晚上均需要用膳来维持生命，不可能每天一直连续工作12小时都不需要用膳，这显然有违常理，故本院认为被告每天的工作时间应剔除午餐0.5小时和晚餐0.5小时较为合理，由此认定被告每天工作11小时，对于超过综合计算周期内累计法定工作时间的部分，原告需向被告支付延长工作时间加班工资。再次，鉴于原告仅起诉要求无需向被告支付延长工作时间加班工资，未对仲裁裁决的延长工作时间加班工资的计算标准、期间、基数及数额提出异议，被告无就仲裁裁决起诉，且双方对于仲裁裁决的事实查明部分中《考勤表》、《工资表》中的数额均无异议，故原告需向被告支付2014年7月20日至2016年6月30日期间的延长工作时间工资差额按仲裁裁决的金额6406.08元确定。
由于双方对《仲裁裁决书》裁决的确认双方在2011年5月12日至2016年6月29日期间存在劳动关系无异议，本院予以照准，该项按仲裁裁决处理。
综上所述，依照《广东省工资支付条例》第二十二条之规定，判决如下：
一、确认原告广州中信厚德物业管理有限公司与被告章书槐
在2011年5月12日至2016年6月29日期间存在劳动关系；
二、原告广州中信厚德物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内，向被告章书槐支付2014年7月20日至2016年6月30日期间延长工作时间工资差额6406.08元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元（原告已预付），由原告广州中信厚德物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及按对方当事人人数提交副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定，向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费；逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 卢继忠
人民陪审员 何碧华
人民陪审员 陈仲杰
二〇一七年二月二十七日
书 记 员 周 颖