湖北省嘉鱼县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂嘉鱼民初字第01276号
原告蔡强，男，1966年5月19日生，汉族，湖北省嘉鱼县人。
委托代理人冯兴发，嘉鱼县法律援助中心律师。
委托代理人吴纯尧，男，1936年10月18日出生，汉族，湖北省嘉鱼县人。
被告嘉鱼县山湖温泉旅游有限公司。住所地：嘉鱼县鱼岳镇连江大道。
法定代表人曹建，系该公司总经理。
委托代理人刘金发，湖北山河律师事务所律师。
委托代理人王思斯，系该公司员工。
原告蔡强与被告嘉鱼县山湖温泉旅游有限公司（以下简称：山湖温泉公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员吕凯适用简易程序公开开庭进行了审理。原告蔡强的委托代理人冯兴发、吴纯尧及被告山湖温泉公司的委托代理人刘金发、王思斯均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告蔡强诉称，原告于2009年12月经招工在被告单位从事电工工作。原告在被告单位工作四年多时间内，被告未与原告签订劳动合同，被告前三年也未替原告缴纳“五险一金”。2014年3月，被告通知原告因缩减员工人数，原告必须离职，原告不同意也没有用，并要求原告在被告拟好的审批表上填写离职原因，在原告的坚持下，原告写下：因公司缩编到本人，故申请离职。被告缩编裁员既未按法律规定的程序听取工会和职工代表意见并报备劳动部门，也未给原告补偿，其行为明显违反了劳动法的规定。嘉鱼县劳动人事争议仲裁委员会作出的嘉劳人仲裁字（2014）18号仲裁裁决书写明原告按照被告要求写了一份申请和一份审批表，但未载明第一份申请内容，也未按第一份申请的内容认定，而第二份审批表明确写明是“公司缩编”才离职，原告提交的证据也证实是被告因公司缩编而辞退原告，而非原告个人原因主动提出。该仲裁裁决书于法无据，为此，原告特诉至法院，请求依法判令：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、因被告未与原告签订书面劳动合同，应按双倍工资标准补足原告54个月的工资即54个月×1800元／月=97200元；3、被告双倍支付原告解除合同补偿2×1800元／月×4.5=16200元；4、被告为原告补足五险一金单位应缴部分12960元；5、补发半个月工资900元。
原告蔡强为证明其诉称的事实成立并支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
1、嘉鱼县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书及送达回证一份，用以证明原告的一份辞职书及审批表已通过仲裁裁决书认定，说明原告在离职的时候除了填写一份公司的离职申请表，还向被告提交了一份辞职书；
2、辞职书一份，载明“因公司裁员到本人，故申请辞职，望予批准”，以证明原告是因公司裁员而辞职；
3、嘉鱼县方家庄派出所章所长（驻山湖温泉警务处）与原告委托代理人吴纯尧的谈话录音一份，以证明辞职书原告已按被告要求交给被告；
4、员工离职审批表一份，以证明原告是因公司裁员才申请离职，而非其个人原因要求离职；
5、原告养老缴费明细表，以证明被告应替原告缴纳自2010年1月起至2012年9月的养老保险金。
被告山湖温泉公司辩称，被告并未强迫原告离职，原告的各项诉讼请求无事实和法律依据，请求法院依法驳回原告诉讼请求。原、被告事实上已于2014年3月协商解除了劳动关系，办理了工作交接手续，且被告向原告支付了全额工资及补偿，双方之间的劳动关系已经解除；双方之间依法签订了书面劳动合同，本案不存在支付双倍工资问题，且原告在仲裁程序中未提出该项诉讼请求，依法应予驳回；原告系自愿离职，依法不应获得补偿；根据相关法律规定，社会保险费具体缴纳期间、缴费标准的确定及征缴等均为社保部门的行政职能，依法不应得到支持，且原告起诉的具体金额与劳动仲裁的金额不一致，属于超出劳动仲裁的诉讼请求；被告从未拖欠原告工资，原告要求支付工资的诉讼请求没有法律依据。
被告山湖温泉公司为证明其辩称的事实成立并支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
1、劳动合同书两份，以证明原、被告于2012年6月1日、2013年9月15日各签订了一份劳动合同；
2、员工离职审批表、员工离职交收表及员工离职考勤原始记录表，以证明原告系主动离职，其最后工作时间为2014年3月10日，被告已全额向原告支付工资及相应的补偿；
3、2013年2月至2014年1月工资表及费用报销单一份，证明原告工资发放情况。
经质证，被告对原告提交的证据1、2、3、4的真实性无异议，对其证明目的有异议，认为这几份证据恰好证明原告系自愿离职；对原告提交的证据5的真实性无异议，但认为应以劳动部门核定为准。本院认为，被告对原告提交的5项证据真实性均无异议，且这5项证据与本案有关联性，本院予以采信。原告对被告提交的证据1有异议，本院在庭审中对该证据进行了调查，原告称这两份劳动合同是原告所签，但是劳动合同由公司保管，应视为未签订书面劳动合同，本院认为，由于这两份劳动合同确属原告所签，故该证据本院予以采信。原告对被告提交的证据2中的离职审批表有异议，认为离职补发工资3737元是原告应得的，该笔钱并非补偿；离职审批表有两个部分的内容，一部分是当事人自行书写，另一部分是打印上去的，原告的这份离职申请上两部分的内容是自行矛盾的，按照对格式条款的理解，应以手写为准，故原告离职的原因是被告缩编，本院认为该离职申请表内容真实，且与本案有关，本院予以采信。原告对被告提交的证据3无异议，本院依法予以确认。
本院根据以上依法确认、采信的证据以及当事人在庭审中的陈述，认定本案事实如下：
2009年12月22日，原告经招工进入被告单位担任工程部电工，双方未签订书面劳动合同。2012年6月1日，原、被告签订了第一份书面劳动合同，约定合同期限为2012年6月1日至2013年5月31日；后原、被告于2013年9月15日又续签了一份书面劳动合同，合同期限为2013年9月1日至2014年12月31日。2014年3月13日，原告向被告提交了一份辞职书，载明“因公司裁员到本人，故申请辞职，望予批准”，并填写了被告出具的员工离职审批表，该审批表离职原因一栏写明“公司缩编，故申请离职”，原、被告于当日进行了工资结算，并办理了离职工作交接手续。2014年5月9日，原告向嘉鱼县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2014年7月21日作出嘉劳人仲裁字（2014）18号仲裁裁决书，原告收到该仲裁裁决书后，认为被告因公司缩编将原告辞退，而非因原告个人原因主动提出辞职，故该仲裁裁决书认定事实错误、于法无据。为此，原告诉至本院。
另查明，被告只替原告缴纳了2012年10月至2014年2月的社会保险费，未替原告交纳2010年1月至2012年9月的社会保险费；原告以灵活就业人员的身份为自己缴纳了2010年1月至2012年9月的养老保险费；原告2010年1月至2012年9月的月工资总额为48589元。
本院认为，原告蔡强于2009年12月22日进入被告山湖温泉公司工作，而被告违反法律规定于2012年6月1日才与原告签订第一份书面劳动合同，原、被告自2009年12月22日至2012年5月31日已构成事实劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。原告诉称其因被告裁员缩编才辞职，但原告主动向被告提出离职申请，并办理好工作交接手续，且其提交的谈话录音材料只能证明原告将辞职书交给被告，不能证明被告强迫原告填写辞职书与离职审批表，故本院认定原告系自愿离职。原告要求解除与被告之间的劳动关系，本院认为，原告主动提出离职，并办理好相关交接手续时，原、被告之间的劳动关系已经解除，故原告的该项诉讼请求本院不予支持。对于原告诉称因被告未与其签订劳动合同，应按双倍工资标准补足原告54个月的工资，本院认为，该项诉讼请求超出了原告在仲裁阶段的请求，违反了劳动仲裁前置程序，故本院依法予以驳回。对于原告要求被告双倍支付原告解除合同补偿金16200元，本院认为，原告系主动离职，被告依法不应支付赔偿金，故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。对于原告要求被告补发其半个月工资900元，本院认为，原、被告之间的劳动关系已于2014年3月13日解除，且被告已经结清了原告工作期间的全部工资，故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。在原、被告劳动关系存续期间，被告依法应为原告申报并缴纳社会保险费，而被告未替原告缴纳2010年1月至2012年9月的社会保险费，故被告应替原告补缴该期间的社会保险费，因原告以灵活就业人员的身份为自己缴纳了该期间的养老保险费，已无法补缴，故被告应赔偿未替原告缴纳该期间内养老保险费的损失，根据相关法律法规的规定，被告应按原告工资总额的20%为原告缴纳养老保险金，故原告的该项损失应为48589元×20%=9717.80元；2010年1月至2012年9月期间的除养老保险外的其他险种，被告应依法到县社保经办机构为原告申报并缴纳。另外，原告要求被告补足住房公积金，由于住房公积金非法律强制性规定，且双方当事人在劳动合同中并未约定，故对于原告的该项诉求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第一项、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、第六十条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十二条的规定判决如下：
一、被告嘉鱼县山湖温泉旅游有限公司赔偿未替原告蔡强缴纳2010年1月至2012年9月期间的养老保险费的损失9717.80元，限被告于本判决生效后三日内一次性支付给原告；
二、被告嘉鱼县山湖温泉旅游有限公司为原告蔡强申报并缴纳2010年1月至2012年9月期间的除养老保险费外的其他各项社会保险费，具体缴费基数与缴费金额以县社保经办机构核定为准；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由被告嘉鱼县山湖温泉旅游有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求、数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款的规定预交上诉案件受理费。湖北省咸宁市中级人民法院开户银行：中国农业银行咸宁温泉支行，账号：17-680501040008389-222；户名：咸宁市中级人民法院；汇款用途：上诉费。上诉人在上诉期满后七日内仍未交纳或不足额交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 吕凯
二〇一四年十二月二十五日
书记员 杜娜
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条?社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十九条?劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条?用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十七条?劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
……
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。