湖北省咸宁市咸安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂1202民初2434号
原告邹红卫。
委托代理人黎琼楼、张仲衡，湖北海舟律师事务所律师，代理权限：特别授权
被告咸宁市长田液压机械制造有限公司（下称长田公司）。
法定代表人：秦永刚，公司总经理。
住所地：咸宁市温泉万年路**号。
委托代理人卢志宏、黎霞，湖北宁华律师事务所律师。代理权限：一般代理。
原告邹红卫与被告咸宁市长田液压机械制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员徐忠清独任审判，公开开庭进行了审理。原告邹红卫及委托代理人黎琼楼、张仲衡、被告咸宁市长田液压机械制造有限公司的委托代理人卢志宏、黎霞到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告邹红卫诉称，原告于2014年8月进入被告处工作，从事车工一职。2014年11月24日，原告在被告的厂房操作机械时，左手手臂被卷入机械中，导致其受伤。受伤后住院治疗74天。2015年4月3日至2015年5月6日，原告又因此事故在咸宁市中心医院住院治疗33天。2015年10月9日，原告此次受到的伤害被咸宁市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年1月15日，原告此事故经由咸宁市劳动能力鉴定委员会鉴定为“五级伤残，停工留薪期为二个月，需要康复性治疗，不需要配置辅助器具，部分生活自理障碍”。2016年3月13日，原告向被告提出书面离职申请。2016年4月14日，原告邹红卫向湖北省咸宁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于同年4月14日受理，但未在法定期限内做出仲裁决定，故原告诉至法院，请求依法判令：1、判决解除原告与被告的劳动关系。2、判决被告支付原告各项工伤保险待遇958894元。3、判决本案的案件受理费由被告承担。
被告辩称，1.2016年3月13日邹红卫向咸宁市长田液压机械制造有限公司提交水岸离职申请书，当日该公司也已经同意审批离职申请，原告的劳动关系就已解除。2、原告主张的伤残津贴不应支持。3、关于住院伙食补助费，事故发生后，被告已经向原告住院伙食补助费2000元，该部分应当从赔偿总额中扣减。4、原告主张护理期限14个月没有法律依据，且存在重复计算，不应得到支持。5、原告经过劳动能力鉴定为5级伤残，停工留薪期为2个月，而原告诉求停工留薪期14个月，明显过高且没有任何依据。6、原告诉求交通费3000过高，并且没有相应证据予以佐证。7、被告已经支付原告所有医疗费用297075.8元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：
原告提交的证据四的真实性被告没有异议，本院予以采信；被告提交的证据二、三、四原告庭后确认属实，能够证明原告收到被告给付的生活费2000元、护理费10000元及被告从2014年12月至2016年2月向原告发放了全额工资，本院予以采信；证据五系被告为原告缴纳的医疗费，因原告在本案中未就该费用提出请求，本院不作认定。
经审理查明，原告于2014年8月进入被告处工作，从事车工一职，双方约定原告的月工资为3500元。2014年11月24日，原告在被告的厂房操作机械时，左手手臂被卷入机械中，导致其受伤。受伤后住院治疗74天。2015年4月3日至2015年5月6日，原告又因此事故在咸宁市中心医院住院治疗33天。原告受伤后，被告向原告支付了生活费2000元、护理费10000元，并向原告发放了从2014年12月至2016年2月期间的全额工资，此期间原告并未在被告处上班。2015年10月9日，原告此次受到的伤害被咸宁市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年1月15日，原告此事故经由咸宁市劳动能力鉴定委员会鉴定为“五级伤残，停工留薪期为二个月，需要康复性治疗，不需要配置辅助器具，部分生活自理障碍”。2016年3月13日，原告向被告提出书面离职申请，被告同意原告与其解除劳动关系。2016年4月14日，原告邹红卫向湖北省咸宁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求该委于同年4月14日受理，但未在法定期限内做出仲裁决定，为此原告诉至本院，请求依法处理。
同时查明，双方劳动关系存续期间，被告一直未为原告缴纳社会保险费。
另查明，2013年度统筹地区在岗职工平均工资2420元。
2014年度湖北省制造业在岗职工年平均工资收入35750元。
本院认为，用人单位有依法为职工缴纳社会保险的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：“····（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”本案中，被告没有为原告缴纳社会保险费是客观事实，故对原告要求与被告解除劳动关系的诉请，本院予以支持。劳动者享受社会保险和福利待遇应当受到法律保护。劳动者在因公伤残时应当依法享受社会保险待遇。本案中原告在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤致残，已经咸宁市人力资源和社会保障局认定为工伤，被告亦认可。经咸宁市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤残等级程度为五级，应按伤残程度五级享受《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为本单位全体职工缴纳工伤保险费，因工伤受到人身损害的职工有权获得工伤保险赔偿、享受工伤待遇。因被告未为原告缴纳社会保险，原告依法应享受的由社会保险机构工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由被告单位向原告支付故对原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金的诉求本院予以支持。按照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第三十七条、第六十四条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条的规定，具体标准如下：一次性工伤医疗补助金为22个月×2420元=53240元；一次性伤残就业补助金为34个月×2420元=82280元；一次性伤残补助金为18个月×3500元=63000元；关于伤残津贴，《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，伤残津贴只在劳动者保留与用人单位劳动关系时享有，本案中原告已经提出与被告解除劳动关系，故对该诉请本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，原告经劳动能力鉴定委员会确定的停工留薪期为二个月，但被告单位在原告受伤及休养未上班期间仍然向原告发放了全额工资，故对该诉请，本院不予支持；关于原告主张的护理费。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。本案中，原告在停工留薪期间护理费计算标准为2420元×30％×2个月=1452元；关于原告主张的住院伙食补助费。根据《工伤保险条例》第三十条第四款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，住院伙食补助费标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中关于伙食补助费的有关规定计算，原告实际住院107天，按每天50元×107天=5350元。关于原告主张的交通费系原告在住院期间实际发生的费用，本院酌情认定2000元。为了维护正常的劳动制度、平等保护双方当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、参照国务院《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十六条第二款、《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、解除原、被告之间的劳动关系。
二、被告咸宁市长田液压机械制造有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告邹红卫一次性工伤医疗补助金53240元；一次性伤残就业补助金82280元；一次性伤残补助金63000元；停工留薪期护理费1452元，住院伙食补助费5350元，交通费2000元；上列合计人民币207322元，减去被告已经给付的2000元伙食费，尚需给付205322元；
三、驳回原告邹红卫其他诉讼请求。
案件受理费10元，本案适用简易程序减半收取5元，由被告长田公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款的规定预交上诉案件受理费10元。诉讼费专户名称：湖北省咸宁市中级人民法院；开户行：农行咸宁市金穗支行；账号：17×××50。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 徐忠清
二〇一六年十二月二十六日
书记员 陈 娜