广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初14913号
原告（互为被告）蓝郁华
被告（互为原告）深圳市炫硕智造技术有限公司。
法定代表人赵玉涛，总经理。
委托代理人陈路，系该公司员工。
委托代理人周文德，系该公司员工。
上述蓝郁华与深圳市炫硕智造技术有限公司（以下简称炫硕智造公司）劳动争议纠纷一案，系双方均不服同一仲裁裁决起诉。本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告蓝郁华，被告深圳市炫硕智造技术有限公司的委托代理人陈路、周文德到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、入职时间：2014年10月7日。
二、工作岗位：先任职仓管员，2015年4月1日起任职物料员。
三、签订书面劳动合同情况：未签订书面劳动合同。
四、工资结构：基本工资2030元+伙食补贴+工龄奖+技能补贴+加班费
五、申请仲裁时间：2017年3月23日。
六、2014年10月至2017年2月的加班工资和放假工资及25%的补偿金：
原告主张中2015年3月24日至2017年2月期间加班工资的请求在时效范围内，本院根据原告同期工资组成予以核算。经核算，2015年3月24日至2015年9月，原告的工资为3530元/月，在此期间内，原告延长工作时间出勤合计144小时，双休日出勤合计114.5小时，加班工资计算为9027.87元；2015年10月至2016年2月原告的工资为3630元/月，在此期间内，原告延长工作时间出勤合计93.5小时，双休日出勤合计86.5小时，加班工资计算为6535.04元；2016年3月至2016年9月，原告的工资为3930元/月，在此期间内，原告延长工作时间出勤合计342.5小时，双休日出勤合计187小时，加班工资计算为20050.91元；2016年10月份，原告的工资为4010元/月，在此期间，原告延长工作作时间出勤合计35小时，双休日出勤合计29.5小时，加班工资计算为2569.63元；2016年11月至2017年2月，原告的工资为4030元/月，在此期间内，原告延长工作时间出勤合计199.5小时，双休日出勤合计125.25小时，加班工资计算为12732.72元。以上加班费合计50916.17元。
上述期间，被告向原告已支付加班工资26917.91元，故被告仍应向原告支付加班工资差额23998.26元（50916.17元-26917.91元）。
至于2014年10月至2015年3月23日期间的加班工资，因用人单位保管工资发放记录的责任为两年，申请仲裁之日起两年内的劳动报酬的举证责任由用人单位承担，两年以外的劳动报酬的举证责任由劳动者承担，另劳动者如需追索两年以外的劳动报酬，还需以用人单位无异议为限。原告追索上述期间劳动报酬的请求在法定仲裁时效外，且原告没有确实证据证明在此期间被告未足额支付其加班工资，按照法律规定，此期间的请求，本院不予支持。加班工资的25%补偿金，没有法律依据，本院不予支持。
七、未签书面劳动合同二倍工资差额：建立劳动关系，应当依法订立书面劳动合同，如未依法签订书面劳动合同，用人单位应当从用工之日起满一个月后向劳动者支付二倍月工资，最长不超过十二个月，结合本案，被告应支付原告二倍工资的期间为从2014年11月7日起至2015年10月6日止，法定保护的一年时效期间为从2016年3月24日起至2017年3月23日止，与前述期间并无交叉，故原告诉请的未签书面劳动合同二倍工资差额，已超过仲裁时效，本院不予支持。
八、2017年3月份工资：原告最近的工资标准为4030元/月（基本工资2030元/月+技能补贴1300元/月+工龄奖200元/月+伙食补助500元/月）。原告主张2017年3月份正常工作时间出勤14.69日，延长工作时间出勤11.5小时，双休日出勤19.5小时，被告未提交经原告签名或确认的出勤记录，应承担举证不能的不利后果。按照原告主张其工资计算为4024.67元【4030元/月÷21.75日/月÷8小时/日×（14.69日×8小时/日+11.5小时×150%+19.5小时×200%）】。原告诉请的该月工资为3415.99元，本院判如所请。经原告确认，被告已经支付其3月份工资2835.02元，故被告仍应向原告支付2017年3月份工资差额为580.97元（3415.99元-2835.02元）。
原告主张该月工资25%的补偿金未经仲裁裁决，本院不予处理。
九、2014年10月到2017年2月延期支付工资的25%补偿金：原告要求被告支付延期支付工资的补偿金没有依据，本院不予支持。
十、违法终止劳动关系经济赔偿金：原告主张双方劳动关系已经解除，解除原因系“2017年3月18日，人事经理口头通知我周一不要来上班”，但未提供证据证明其主张。被告主张双方劳动关系并未解除，原告在2017年3月22日开始未出勤上班，其向原告邮寄了一份《关于尽快返岗上班的通知书》，原告认可已收到此通知书。根据双方的陈述及证据情况可知，被告并末提出解除双方劳动关系，同时，被告还通过书面方式要求原告返回被告处上班。经济赔偿金的支持以被告违法解除劳动关系为前提，此前提并不存在，原告的仲裁请求缺乏事实依据，本院不予支持。
十一、关于原告主张的补缴社会保险及住房公积金、代缴个税的诉讼请求，不属于本院处理范围，原告应向社保等部门要求处理。
十二、蓝郁华仲裁请求：（一）请求裁决被告按照原告实际工资补缴2014年10月的社会养老保险和2014年11月到2017年2月的社会养老保险差额，补缴2014年11月到2017年2月的住房公积金。（二）请求裁决被告向税务部门代补缴支付因第三项第1项、第2项请求造成的各月个税增加19744.01元。（三）请求裁决被告向其支付如下款项：1、2014年10月至2017年2月拖欠的加班工资和放假工资及25%补偿金44968.31元；2、2014年11月6日至2017年2月未签劳动合同双倍工资差额部分151620.6元。3、2017年3月份工资3415.99元；4、2014年10月到2017年2月延期支付工资的25%补偿金31779.35元；5、违法终止劳动关系经济补偿标准2倍的赔偿金35668.95元。
十三、仲裁结果：（一）被告于仲裁文书生效之日起五日内一次性给付原告如下款项：1、2015年3月24日至2017年2月加班工资及放假工资23998.26元。2、2017年3月份工资3415.99元。（二）驳回原告其他仲裁请求。
十四、蓝郁华诉讼请求：1、判令被告支付2014年10月至2017年2月拖欠的加班工资和放假工资计及25%的补偿金44968.31元；2、判令被告支付未签劳动合同的双倍工资差额，自2014年11月6日起至2017年2月共计151620.60元；3、判令被告支付2017年3月未支付工资及25%的补偿金1435.69元；4、判令被告支付2014年10月至2017年2月延期支付工资的25%补偿金31779.35元；5、判令被告支付违法终止劳动关系经济补偿标准2倍的赔偿金35668.95元；6、判令被告向税务部门代补缴支付因第1项和第2项请求造成的各月个税增加累计19744.01元；7、判令被告按本人实际补缴2014年10月的社会养老保险和2014年11月至2017年2月的社会养老保险差额，补缴2014年11月至2017年2月的住房公积金。
十五、深圳市炫硕智造技术有限公司诉讼请求：不同意深宝劳人仲（石岩）案(2017)514号仲裁裁决书中“被申请人于本文书生效之日起五日内一次性给付申请人2015年3月24日至2017年2月加班工资及放假工资23998.26元”的裁决结果。
十六、判决结果：依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条、第三十六条、第八十二条，判决如下：
一、被告深圳市炫硕智造技术有限公司于本判决生效之日起五日内向原告蓝郁华支付2015年3月24日至2017年2月期间的加班工资及放假工资共计人民币23998.26元；
二、被告深圳市炫硕智造技术有限公司于本判决生效之日起五日内向原告蓝郁华支付2017年3月份工资差额人民币580.97元；
三、驳回原告蓝郁华的其他诉讼请求；
四、驳回被告深圳市炫硕智造技术有限公司的全部诉讼请求。
如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币5元，由被告深圳市炫硕智造技术有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 赵 曼 琪
二〇一七年十二月三十日
书记员 高美琪（兼）
书记员 林 倍 芳
附相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。