山东省潍坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）潍民一终字第291号
上诉人（原审原告）潍坊莱麦丹工艺品有限公司。
法定代表人赵磊，经理。
委托代理人苗全连，女，1972年12月27日生，汉族。
被上诉人（原审被告）李晓波，无业。
上诉人潍坊莱麦丹工艺品有限公司因与被上诉人李晓波劳动争议一案，不服山东省潍坊市奎文区人民法院（2013）奎民一初字第344号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人潍坊莱麦丹工艺品有限公司的委托代理人苗全连、被上诉人李晓波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
经审理查明，李晓波于2010年12月27日至2012年2月29日期间在潍坊九龙石墨碳素有限公司工作，�方未签订书面劳动合同。工作期间，李晓波月平均工资为2400元。潍坊九龙石墨碳素有限公司拖欠李晓波2011年11月至2012年2月期间的工资未发放。李晓波于2011年8月19日至2012年1月17日被公司派往迪拜工作，潍坊九龙石墨碳素有限公司承诺每月发放出国补贴1000元，但未予发放。出国期间，李晓波从潍坊九龙石墨碳素有限公司借款2000阿联酋迪拉姆，折合人民币3423.4元。之后，双方因拖欠工资及加班费等问题发生争议，李晓波到潍坊市奎文区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，潍坊市奎文区劳动人事争议仲裁委员会作出奎劳人仲案字（2012）第14号仲裁裁决书，裁决：一、潍坊九龙石墨碳素有限公司支付李晓波2011年11月至2012年2月期间的工资9600元、未签订劳动合同的双倍工资差额26400元（2400元／月×11个月）、出国期间工作补助1576.60元（1000元／月×5个月-3423.40元）、加班费8537.93元（2400元／月÷21.75天×84天×200%），上述款项合计金额为56114.53元，于裁决生效之日起十日内一次性支付；二、驳回李晓波的其他仲裁请求。潍坊九龙石墨碳素有限公司不服该仲裁裁决诉至法院。
同时查明，潍坊九龙石墨碳素有限公司于2013年7月20日变更为潍坊莱麦丹工艺品有限公司。
以上事实，有仲裁裁决书、考勤表、工资表、工资条、企业变更情况及当事人的陈述等在案为证。
原审法院认为，李晓波与潍坊九龙石墨碳素有限公司之间存在劳动关系，诉讼中双方均同意解除劳动关系，故确认解除李晓波与潍坊九龙石墨碳素有限公司之间的劳动关系。
关于李晓波的月工资数额及拖欠工资数额认定问题，潍坊九龙石墨碳素有限公司提供2010年2月至2012年2月工资表主张李晓波每月工资为1750元，但该工资表中无李晓波本人签字，仅有“李晓波”的个人印章，因潍坊�龙石墨碳素有限公司未提供有效证据证明工资表上加盖的“李晓波”印章系李晓波正常使用的印章，故潍坊九龙石墨碳素有限公司以上述工资表主张李晓波每月工资为1750元的请求不能成立。李晓波提供2011年8月、9月、10月工资条主张月工资为2400元，潍坊九龙石墨碳素有限公司对此不予认可，但潍坊九龙石墨碳素有限公司在仲裁时曾认可李晓波月工资为2400元，并称对2011年11月至2012年2月工资9600元待资金回笼后再行发放，因此应认定李晓波在潍坊九龙石墨碳素有限公司工作时月工资为2400元，潍坊九龙石墨碳素有限公司尚欠李晓波2011年11月至2012年2月工资共计9600元未发放。
关于未签订劳动合同的双倍工资问题，潍坊九龙石墨碳素有限公司提供的劳动合同上仅有“李晓波”加盖的个人印章，没有李晓波本人签字，且潍坊九龙石墨碳素有限公司未提供有效证据证明劳动合同上加盖的“李晓波”个人印章系李晓波正常使用的印章，因此，应认定李晓波与潍坊九龙石墨碳素有限公司之间未签订书面劳动合同，潍坊九龙石墨碳素有限公司应支付未签订劳动合同的双倍工资，按照李晓波在潍坊九龙石墨碳素有限公司月工资2400元计算，潍坊九龙石墨碳素有限公司应支付李晓波未签订书面劳动合同双倍工资差26400元（2400元／月＊11个月）。
关于出国补贴问题，潍坊九龙石墨碳素有限公司在仲裁时认可派遣李晓波于2011年8月19日至2012年1月17日出国工作，每月补贴为1000元，故潍坊九龙石墨碳素有限公司应支付李晓波出国补助共计5000元（1000元／月×5个月）。潍坊九龙石墨碳素有限公司在仲裁时称已向李晓波支付出国补助3600元，李晓波不予认可，潍坊九龙石墨碳素有限公司亦未提供有效证据予以证明，对此不予采信。李晓波认可自潍坊九龙石墨碳�有限公司借款2000阿联酋迪拉姆，李晓波称该款系潍坊九龙石墨碳素有限公司所发奖励款，但未提供有效证据予以证明，故该款应自李晓波主张的出国补助中扣除。按照2012年5月3日潍坊市奎文区劳动人事争议仲裁委员会仲裁案件开庭日期国家外汇管理局公布的外汇牌价1阿联酋迪拉姆=1.7117人民币的汇率，折算2000阿联酋迪拉姆为3423.4元人民币，因此，潍坊九龙石墨碳素有限公司应向李晓波支付出国补助1576.6元（5000元-3423.4元）。
关于加班费问题，李晓波称其在潍坊九龙石墨碳素有限公司工作期间经常加班，但未提供有效证据证明加班事实及加班的天数，故李晓波要求潍坊九龙石墨碳素有限公司支付加班费的诉讼请求，证据不足，依法不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十�条之规定，判决：一、解除李晓波与潍坊九龙石墨碳素有限公司之间的劳动关系；二、潍坊九龙石墨碳素有限公司于判决生效之日起十日内补发李晓波2011年11月至2012年2月工资9600元；三、潍坊九龙石墨碳素有限公司于判决生效之日起十日内支付李晓波未签订劳动合同双倍工资26400元；四、潍坊九龙石墨碳素有限公司于本判决生效之日起十日内支付李晓波出国补助1576.6元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由潍坊九龙石墨碳素有限公司负担。
宣判后，潍坊莱麦丹工艺品有限公司不服原审判决，上诉称：1、上诉人已提交与被上诉人于2010年12月27日签订的劳动合同，该合同上盖有被上诉人的印章，印章与本人签字具有同等法律效力，应当认定双方签订了劳动合同，上诉人不应当向被上诉人支付未签订劳动合同的双倍工资差。2、根据上诉人在一审时提供的2011年2月至2011年12月的工资表，被上诉人月工资为1750元，而非一审认定的2400元。综上，请求二审法院查清事实，依法改判。
被上诉人李晓波答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
本院认为，潍坊九龙石墨碳素有限公司将名称变更为潍坊莱麦丹工艺品有限公司，潍坊九龙石墨碳素有限公司的权利、义务由潍坊莱麦丹工艺品有限公司承继。本案争议的问题有两个：一是李晓波与潍坊莱麦丹工艺品有限公司之间是否签订了书面劳动合同；二是李晓波每月工资数额的认定问题。
关于争议的第一个问题，潍坊莱麦丹工艺品有限公司曾在仲裁答辩意见中称“公司因多种原因没有签订劳动合同”�其在原审诉讼中又提供了仅有“李晓波”个人印章，没有李晓波本人签字的劳动合同一份，且李晓波对于劳动合同的真实性不予认可，结合潍坊莱麦丹工艺品有限公司在仲裁的答辩意见及劳动合同上仅有个人印章没有本人签字的事实，原审认定潍坊莱麦丹工艺品有限公司与李晓波之间未签订书面劳动合同，并判决潍坊莱麦丹工艺品有限公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差，符合法律规定。
关于争议的第二个问题，潍坊莱麦丹工艺品有限公司在仲裁时曾认可李晓波每月工资2400元的事实，并称对2011年11月至2012年2月工资9600元待资金回笼后再行发放。原审中，李晓波又提供了本人2011年8月、9月、10月的工资条，工资条明确载明日工资80元，原审综合上述事实认定李晓波在潍坊莱麦丹工艺品有限公司工作期间月工资额为2400元，并无不当。
综上，原审判决认定事实�楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人潍坊莱麦丹工艺品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱奉纲
代理审判员 李金桦
代理审判员 崔福涛
二〇一四年五月二十日
书 记 员 肖维克