天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0113民初2292号
原告王婕，女，1965年11月19日出生，回族，天津市科秀贸易公司保洁员，住天津市河北区。
被告天津北辰普天中医医院，住所地天津市北辰区天穆镇辽河道*号。
法定代表人高庆禄，院长。
原告王婕与被告天津北辰普天中医医院（以下简称“普天中医院”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月14日立案受理。依法由代理审判员黄帅适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王婕，被告普天中医院的法定代表人高庆禄到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告王婕诉称，原告于2014年10月到被告处工作，每天工作时间为早上7：20到中午12点，每周上7天，没有休息日，每月工资为1500元。在职期间被告一直未与原告签订书面劳动合同，也没有给原告缴纳社会保险费用，并且从来没有支付原告休息日加班费及法定节假日加班费，同时尚欠原告工资未发放齐。原告认为天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定案件事实不清，适用法律错误，故原告起诉请求：1、判令被告给付原告未签订劳动合同双倍工资16500元；2、判令被告给付原告2014年10月到2015年10月法定节假日加班费1034元；3、判令被告给付原告2015年4月到10月的天津市最低工资标准差额2450元；4、判令被告给付原告2015年9月工资差额250元及2015年10月工资1500元。
原告为证实其主张向本院提交的证据有：证据1.2015年11月1日解除雇佣关系书面通知,证明双方解除劳动关系时间及原告在被告处工作年限，文字内容都是原告书写，被告签字是被告法人签的，公章是被告法人盖章；证据2.××预防控制中心门诊病历1份，证明2015年9月9日7点多原告到被告处上班，被被告处狗咬伤情况，8点39已经就诊完，证明原告的上班时间；证据3.天津市医疗住院收费票据2张，证明2015年9月9日到2015年10月28日原告在天津市第一医院住院治疗狗咬伤，医疗费被告已经全部垫付；证据4.菜市场商铺老板赵某书面证人证言,证明原告六年期间每天不到八点到菜市场买菜；证据5.被告医院新址示意图，证明原告的工作地点；证据6.2015年6月和8月被告医院工资表和考勤表，证明原告2015年6月和8月的收入，与被告所说的工资计算方式不同。
被告对原告证据提出质证意见：对证据1真实性认可，证明目的认可，证据签名是被告法定代表人签的，章也是其盖的；证据2真实性认可，证明目的不认可，八点多就诊完毕无法证明原告七点多上班；证据3真实性认可，证明目的认可；证据4真实性有异议，证明目的不认可，无法证明原告与证人赵某是否有特殊关系；证据5真实性不认可，证明目的不认可；证据6真实性认可，证明目的不认可，日期不清楚，实际发放的金额属实，并且该证据已明确写明含有加班费。
被告普天中医院辩称，不同意原告的全部诉讼请求，原告于2014年10月到被告处承担中午做饭工作，口头约定，每次就餐3-5人，每次报酬50元完成后回家，无工作时间要求。因其不愿休班，故约定，每月4-5个休息日，给予200—250元补偿。2014年10月8日上午9：40，被告法定代表人找到原告商议，能否上整日班，连同医院环境卫生一同承担，同时办理保险手续，并调整工资，原告称其还有长期下午的保洁工作，因感情较深不好辞退，不能承担医院全日的工作，其属于40-50人员，大龄保险费用低，自己上，不配合被告办理全员保险工作。因被告为特殊服务行业，不能享受法定节假日待遇，故与原告口头约定，共同执行特殊行业的规定，给予放假或倒休，且工作报酬明显高于天津市规定的最低工资，故不认可原告的诉请。其上下班时间为每天9点之后到医院厨房，11点左右完毕回家，并不给就餐职工刷碗、收拾餐桌，且工作属于包干，每次50元。
被告为证实其主张向本院提交的证据有：证据1.仲裁裁决书,证明本案已经经过仲裁前置程序，被告认可仲裁裁决内容；证据2.原告2015年9、10月份休班的考勤表，证明原告2015年9、10月份休班情况；证据3.住院票据，证明原告2015年9、10月份没有上班，在住院；证据4.书面解除雇佣关系，证明2015年11月1日原告取工资时，由于出纳不在，被告法定代表人代领原告工资交给原告,该证据中“已付15年10月份工资1500，计壹仟伍佰元正”是被告处出纳后来书写，其余文字内容为原告书写；证据5.部分职工关于原告工作时间书面证人证言，证明马桂苓、冯国栋、安美、陈子媛、刘凤英、张丽丽、衣作庆、孟祥君、杨文有、吴全成证人证言证明原告工作时间；证据6.2015年9月份工资表,证明2015年9月9日开始原告住院，被告给原告发放了1250元工资；证据7.行政处罚决定书，证明原告在领取10月份工资时来被告处吵闹，干扰医疗工作，民警劝阻无效，原告领10月份工资时，被告法定代表人让原告书写的证据4。
原告对被告证据提出质证意见：对证据1真实性无异议，证明目的不认可；证据2真实性认可，证明目的认可；证据3真实性和证明目的无异议；证据4真实性不认可，证明目的不认可，与原告的证据1是不同的，被告后填写的“已付15年10月份工资1500，计壹仟伍佰元正”；证据5真实性不认可，证明目的不认可，所有证人都是医院职工，与被告有利益关系，只证明原告做中午饭，原告在9点之前提供劳动、去菜市场买菜被告处员工不可能看见原告。被告处8点到12点是工作时间，被告员工不能看到原告，原告上下班与被告处员工不走同一通道。证据6真实性认可，证明目的无异议；证据7真实性无异议，证明目的不认可，2015年11月1日原告找被告商议被狗咬伤的事情，当天被告确实给原告医保补偿的1500元，但不是10月份工资，孙亚洲是原告的爱人，2015年11月3日孙亚洲与原告找被告，并且发生冲突，才出的处罚决定书。
经当庭质证，原告提交的证据1、2、3、6，被告提交的证据1、2、3、6、7的真实性双方均无异议，本院予以确认。
经审理查明，原告于2014年10月到被告处工作，双方未签订劳动合同，口头约定工作内容主要是原告为被告处职工三到四人做午饭，工资以现金形式支付，2015年9月9日原告被被告单位的狗咬伤，原告此后再未去被告处上班。被告发放原告2015年9月份工资1250元。2015年11月1日被告通知原告解除雇佣关系。2014年10月份左右被告要求原告上整天班并且涨工资，原告没有同意。原告下午通过劳动服务中心长期或者临时做家政的工作。半个月结算或者1个月结算，每月1800元。原告存在法定节假日上班的情况，但并没有领取法定节假日加班费。
另查明，2015年12月14日，原告作为申请人，以被告为被申请人向天津市北辰区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2016年3月30日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2015）第631号仲裁裁决书。
上述事实，有双方当事人庭审陈述、仲裁裁决书、解除雇佣关系书面通知、门诊病历、工资表、考勤表及其他相关证据予以证实。
本院认为，本案的争议焦点为：原、被告之间是非全日制用工形式还是全日制用工形式。具体的争议焦点为1、被告是否应当给付原告未签订劳动合同双倍工资16500元；2、被告是否应当给付原告2014年10月到2015年10月法定节假日加班费1034元；3、被告是否应当给付原告2015年4月到10月的天津市最低工资标准差额2450元；4、被告是否应当给付原告2015年9月工资差额250元及2015年10月工资1500元。
关于原被告之间是非全日制用工形式还是全日制用工形式，被告法定代表人曾与其协商要求原告在被告处从事全日制工作，原告以社保在街道缴纳及下午有工作为由拒绝。原告自述其在被告提供劳动期间，在街道的劳动服务中心介绍下，下午长期提供家政服务。对于双方的劳动合同，双方口头约定主要工作为原告为被告处三至四名职工做午饭，每次50元。原告所提交的书面证人证言及原告被狗咬伤的就诊情况，均无法证实原告工作时间，原告主张的工作时间每天7点20至中午12点，证据不足，本院不予采信。结合双方庭审中无异议的关于工作内容及工作性质的陈述，原告的用工形式符合非全日制用工形式。
关于争议焦点1、3、4，因非全日制用工关系可以采用口头约定的形式，故原告主张未签订劳动合同双倍工资没有法律依据，本院不予支持。关于工资差额，原告的工资不低于天津市非全日制用工最低小时工资标准，且原告2015年9月9日之后因伤未再为被告处提供劳动，故原告的此两项诉讼请求本院不予支持。关于被告辩称其已给付原告2015年10月份工资，因被告提交的解除雇佣关系通知书与原告提交的并不一致，关于被告法定代表人代领工资原告并不认可，原告认为系医保补偿数额，故关于被告的该项辩称本院不予采信。
关于争议焦点2，关于原告主张法定节假日加班费的诉讼请求，被告辩称原告每次报酬50元，因原告不愿休班，约定每月4-5个休息日，给予200-250元补偿。双方在庭审中均认可原告存在法定节假日加班的情形，且未支付法定节假日加班工资。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于原告主张春节、清明节、端午节、抗战纪念日、中秋节各1天的法定节假日加班工资，被告提交了2015年9月、10月考勤表，证实原告抗战纪念日为被告提供了劳动，自2015年9月9日之后因被狗咬伤未再上班，故原告主张中秋节加班工资本院不予支持。原告提交了2015年6月、8月考勤表，证明原告在端午节为被告提供了劳动，被告并未提交2015年2月、4月的考勤记录，故本院依法认定原告2015年春节、清明节为被告提供了劳动。依照《天津市工资支付规定》第21条的规定，实行日薪制和非全日制用工小时工资制的劳动者，若周六、周日提供了劳动，视为正常工作，不享受加班工资待遇。若在法定节假日提供了劳动，则用人单位应按规定支付加班工资。另据《人力资源社会保障部关于2015年9月3日放假期间安排劳动者工作工资计发问题的通知》的有关规定，用人单位因工作需要，在9月3日放假期间安排劳动者工作的，应支付工资报酬并安排补休；对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬，经计算，被告应支付原告2015年春节、清明节、端午节、抗战胜利70周年纪念日加班工资350元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第六十八条、第六十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十七条、第四十八条、《天津市工资支付规定》第十六条、第二十一条以及《人力资源社会保障部关于2015年9月3日放假期间安排劳动者工作工资计发问题的通知》的规定，判决如下：
一、被告天津北辰普天中医医院给付原告王婕2015年春节、清明节、端午节、抗战胜利70周年纪念日加班费350元；
二、驳回原告王婕其他诉讼请求。
上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告天津北辰普天中医医院负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 黄 帅
二〇一六年六月二日
书 记 员 王洪敏
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
《天津市工资支付规定》
第十六条用人单位依法安排劳动者加班加点的，应按以下规定支付工资。
（一）安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资；
（二）安排劳动者在休息日工作的，应首先安排其补休；不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资；
（三）安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。
第二十一条实行日薪制和非全日制用工小时工资制的劳动者，若周六、周日提供了劳动，视为正常工作，不享受加班工资待遇。若在法定节假日提供了劳动，则用人单位应按规定支付加班工资。
《人力资源社会保障部关于2015年9月3日放假期间安排劳动者工作工资计发问题的通知》
用人单位因工作需要，在9月3日放假期间安排劳动者工作的，应支付工资报酬并安排补休；对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。