江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏02民终868号
上诉人（原审被告）江阴新长机械配件有限公司，住所地江苏省江阴市临港新城申港申南村张家桥298号。
法定代表人张华明，该公司总经理。
委托代理人宋玉琦、陈兴，上海嘉隆律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）张青春。
委托代理人韦安，江苏求本律师事务所律师。
委托代理人甄修刚，江苏求本律师事务所实习律师。
上诉人（原审被告）江阴新长机械配件有限公司（以下简称新长公司）因与被上诉人（原审原告）张青春劳动合同纠纷一案，不服江苏省江阴市人民法院（2015）澄民初字第1203号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月7日受理后，依法组成合议庭进行审理。被上诉人张青春经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张青春一审诉称：他于2010年4月至被告处工作，从事铸件打磨工作，入职以来被告未依法为他缴纳社会保险。2015年3月合同到期后也未与他续签书面劳动合同。故他于2015年6月25日依法告知被告与其解除劳动关系，并向仲裁委员会申请仲裁，因仲裁委逾期未裁决故诉至一审法院，请求一审法院依法判令：1、被告支付经济补偿金25723元（4677元/月×5.5个月=25723元）。2、被告支付2015年3月至2015年6月未签订书面劳动合同双倍工资差额部分18708元。庭审中原告当庭将第2项诉讼请求金额变更为13174.6元。
新长公司一审辩称：他公司认为原告张青春的入职时间为2014年3月，离职时间为2015年6月，完税证明只能证明在2010年至2011年期间原告张青春曾在其公司工作过，无法证明从2010年4月至2015年6月连续在其公司工作。
一审法院经审理查明：张青春是新长公司的员工，双方签订了一份劳动合同，合同期限为2014年3月1日至2015年3月1日，合同到期后未续签劳动合同，张青春实际工作至2015年6月离职。
2015年6月张青春以新长公司未依法为其缴纳社保为由通知公司解除双方的劳动关系。
另查明:2010年12月至2011年12月期间，新长公司为张青春代扣个人所得税。
再查明：张青春因与新长公司劳动合同争议纠纷于2015年7月3日向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2015年8月25日出具逾期受理案件征询意见书。张青春凭此意见书，起诉至一审法院。
庭审中，新长公司对张青春主张的月平均工资4677元、未签订劳动合同的双倍工资差额13174.6元均予以认可。
上述事实有江阴市劳动人事争议仲裁委员会逾期受理案件征询意见书、双方签订的劳动合同复印件、解除劳动关系通知书、中华人民共和国税收完税证明及双方陈述等在卷予以佐证。
一审法院认为，发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。没有证据或者提供证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告提交税收完税证明以证明其最迟自2010年12月起已在被告公司工作，已完成了初步举证责任，被告未能提供相反证据予以反驳，应承担举证不能的责任。原告主张自2010年4月就在被告处工作的证据不足，故一审法院认定原告自2010年12月至2015年6月在被告处工作。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，本案中，被告未为原告缴纳社会保险，原告自2010年12月至2015年6月在被告处工作，故被告应支付原告经济补偿金21046.5元（4677元/月×4.5个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第八十二条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、新长公司支付张青春经济补偿金21046.5元。二、新长公司支付张青春未签订劳动合同的双倍工资差额13174.6元。三、驳回张青春的其他诉讼请求。上述一、二项合计34221.1元，由新长公司于判决发生法律效力之日起十日内给付张青春。案件受理费10元，由新长公司负担。
新长公司不服一审判决，向本院提起上诉称：一审法院判决认定事实不清，证据不足。具体原因如下：张青春提供了一份2010年12月至2011年12月新长公司为其代扣个人所得税的完税证明，一审法院即以该证据认定其自2010年12月起在新长公司处连续工作至2015年6月。新长公司认为仅凭该份证据不能形成证据链。上述完税证明仅能证明张青春在2010年12月至2011年12月曾在新长公司处工作，完税证明记录截至到2011年12月也恰好证明了这一点，而无法证明张青春是从2010年12月至2015年6月连续在新长公司处工作。实际上，张青春是在2011年12月从新长公司自动离职，又于2014年3月重新签订劳动合同办理的录用，但由于张青春在2011年12月离职至现在时间相隔太长，加上新长公司内部存在管理过失，已无法找到其当时的离职材料，才导致新长公司无法提供其离职证据。但即使新长公司存在保管过失，一审法院也不应不顾事实，仅以一份完税证明即认定张青春从2010年12月起在新长公司连续工作至2015年6月。据此，请求二审法院依法查明事实，认定张青春入职时间为2014年3月，改判张青春的经济补偿金为7015.5元（4677元/月*1.5个月），一、二审诉讼费用由张青春负担。
张青春未到庭亦未予答辩。
新长公司对一审查明事实没有异议。
本院对一审查明的事实予以确认。
新长公司、张青春在二审中均未提交新证据。
本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，张青春提交了完税证明及劳动合同，已完成其初步举证责任，证明其至迟自2010年12月起已在新长公司工作，至2015年6月离职。新长公司主张张青春2010年入职后离职又于2014年3月重新入职，应当提供相应证据予以证明。一审法院认为新长公司未能提供相反证据应承担举证不能责任，并无不当。
新长公司以其公司内部存在管理过失无法找到离职证据，而张青春提供的证据不能形成证据链为由，主张张青春入职时间为2014年3月，本院不予采纳。理由是：1、虽然完税证明至2011年12月，而劳动合同起算自2014年3月1日，两者之间尚有一段时间，但由于新长公司管理不严，各项手续不完备，时间上未能衔接符合常理。2、依新长公司所称张青春自动离职后又入职，并不符合企业录用员工常态，新长公司应当举证支持其主张。3、在张青春已提供初步证据的情况下，举证责任发生转移，新长公司应当承担提供反驳证据的责任。4、相较员工而言，用人单位更具举证优势。在张青春提供了初步证据，新长公司未能提供任何证据予以反驳的情况下，张青春的证据形成足够优势，使本院相信其自2010年12月在新长公司连续工作至2015年6月。
综上，新长公司的上诉理由不能成立，上诉请求应予驳回。一审判决认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由新长公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 浩
代理审判员 酆 芳
代理审判员 包文炯
二〇一六年五月二十三日
书 记 员 顾 蔚
本案援引法律条款
《中华人民共和国民事诉讼法》：
第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。