上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪01民终11561号
上诉人（原审原告）王智豪，男，1984年11月20日生，汉族，户籍地河南省清丰县高堡乡。
委托代理人张涛，上海君澜律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）中国平安财产保险股份有限公司上海分公司，营业场所上海市常熟路8号。
负责人陈雪松，总经理。
委托代理人石先广，上海劳达律师事务所律师。
上诉人王智豪因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2016）沪0115民初44974号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月24日受理后，依法组成合议庭，于2016年11月16日公开开庭审理了本案。上诉人王智豪及委托代理人张涛，被上诉人中国平安财产保险股份有限公司上海分公司之委托代理人石先广到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原判认定，2015年2月26日，王智豪与案外人“平安XX有限公司上海分公司”签订期限自2015年2月26日至2018年2月25日的劳动合同。2015年3月31日，因工作调动，“平安XX有限公司上海分公司”与王智豪解除劳动合同并出具退工证明。
2015年4月1日，王智豪与中国平安财产保险股份有限公司上海分公司签订期限自2015年4月1日至2018年2月25日的劳动合同,无试用期，合同左上角标注“内调新签”。
王智豪与雷某、盖某、徐某曾就离职问题进行多次通话。2016年1月15日，王智豪向中国平安财产保险股份有限公司上海分公司递交辞职申请表，申请表中记载的辞职原因为“个人原因”。同日，双方签订《解除劳动合同协议书》。该协议书记载：“一、双方的劳动合同于2016年2月15日解除。乙方（注：即王智豪，下同）工资结算日期截止到2016年2月15日，社保缴交截止月份为2016年2月。二、甲方（注：即中国平安财产保险股份有限公司上海分公司，下同）支付给乙方经济补偿金为税前人民币伍万零陆拾伍元整（￥50,065.00元）。三、乙方对甲方所支付的解除劳动合同的经济补偿表示满意和接受，甲方对乙方不再存在任何其他经济补偿。双方劳动关系的权利义务均告终结，乙方不再对甲方提起任何索偿。四、甲、乙双方解除劳动合同是经过沟通和友好协商平等进行的，不存在劳动纠纷和争议的问题……”
2016年2月15日，中国平安财产保险股份有限公司上海分公司出具解除/终止劳动合同证明。王智豪确认已收到《解除劳动合同协议书》中约定的经济补偿金50,065元。
2016年3月1日，王智豪向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁令中国平安财产保险股份有限公司上海分公司支付其：1、2015年终奖277,000元；2、违法解除劳动合同赔偿金159,737元；3、2016年2月16日至2月29日工资差额13,850元。该仲裁委员会裁决不予支持上述请求。王智豪不服上述裁决，遂诉至原审法院。
在原审法院审理中，王智豪请求：1、判令中国平安财产保险股份有限公司上海分公司支付其2015年年终奖277,000元;2、判决双方恢复劳动关系并判令中国平安财产保险股份有限公司上海分公司以每月50,783元的标准支付其2016年2月16日以后的工资；3、判令中国平安财产保险股份有限公司上海分公司支付其非法延长试用期赔偿金248,525元；4、判令中国平安财产保险股份有限公司上海分公司支付其非法延长试用期内拖欠绩效工资的赔偿金22,050元；5、判令中国平安财产保险股份有限公司上海分公司支付其精神赔偿及民事赔偿200万元。中国平安财产保险股份有限公司上海分公司则不接受王智豪的诉讼请求。
原审庭审中，王智豪确认其第2、3、4项请求已另行申请仲裁。
原审法院审理后作出判决：驳回王智豪要求中国平安财产保险股份有限公司上海分公司支付2015年年终奖人民币277,000元的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。
在本院二审中，上诉人王智豪请求撤销原判，改判判决支持其原审全部诉讼请求。其主要理由是，1、被上诉人中国平安财产保险股份有限公司上海分公司存在胁迫和乘人之危的情形，该公司不支付巨额年终奖显失公平。2、即使协议有效，2016年2月之前的工资，不管根据查明的事实还是法律规定，工资均应当包含年终奖，而该公司仅仅支付部分工资，其有权请求支付未支付的年终奖。被上诉人中国平安财产保险股份有限公司上海分公司则不接受上诉人王智豪的上诉主张。
本院经审理查明，原判认定事实正确，当事人双方对此亦均无异议。
本院另查明，1、2016年11月16日二审审理中，上诉人王智豪陈述，其与被上诉人中国平安财产保险股份有限公司上海分公司相关人员盖某、徐某、雷某、傅某有过多次涉及年终奖、被迫离职的谈话，均发生在双方签订解除劳动合同协议书之前，并当庭提供了其认为的新证据，即双方签订协议之前其与徐某的录音光盘以及文字整理资料，欲证明徐某承认应发年终奖。该公司于2016年11月17日提交书面质证意见为，其公司回去播放王智豪提供的光盘时并未发现有这份录音证据，因此，无法确认王智豪提供的录音整理文件是否真实。即便该文字整理文件是真实的，也无法证明王智豪应当获得年终奖，且按照王智豪说法该录音谈话也是双方在签订协商解除协议之前，后双方的权利义务在协商解除协议中已经一揽子解决了。
2、上诉人王智豪在二审中提供的其认为的新证据，即双方签订解除劳动合同协议之前，其与被上诉人中国平安财产保险股份有限公司上海分公司相关人员徐某的录音整理文字资料显示，“王智豪：另外一个就是年终奖折算，但是公司有公司的制度。”“徐某：对的。”“王智豪：这个不应该有什么争议，按时间折算，该怎么算怎么算，对吧。”“徐某：这就是公司的一个判断，你明白么。不是说我得了6个月，你就也6个月，你表现比我好，你拿的年终奖就比我多啊。不是说我们说6个月就大家都是。”“王智豪：我没有说一定具体多少钱，领导，我就是有这么一部分。”“徐某：明白，好。”
3、2016年11月16日二审审理中，上诉人王智豪在回答“上诉人，根据你刚才的事实补充，在签订解除劳动合同协议书以及递交辞职表之前，你与相关主管人员有多人多次的对话，按照你的说法，对话中你有提及年终奖之事，在此情况下，你为什么会在解除劳动合同协议书上签字？”时陈述，“多次通话内容已经确认如果不签就会被强制降职降薪直至被辞退，而且上诉人工作权限已经被强制剥夺，已经不具备劳动条件，属于没有选择的情况下，所以不得不签。……”
上述事实，有二审审理笔录、公司庭后提交的书面质证意见以及王智豪自行制作的录音整理文字资料所记载的内容佐证。
本院认为，关于上诉人王智豪主张的2015年年终奖一节，首先，上诉人王智豪所提供的各类证据均不足以证明其应当获得其所主张的2015年年终奖。其次，即便根据王智豪二审提供的其与被上诉人中国平安财产保险股份有限公司上海分公司相关人员徐某的录音整理的文字资料内容可见，亦无法证明徐某承诺或认可王智豪应当获得年终奖。第三，根据二审中王智豪的陈述，其在与该公司签订解除劳动合同协议之前，与该公司相关人员有过多次谈话并谈及年终奖，欲以证明该公司承认应发其年终奖，然之后王智豪在并无发放年终奖内容的“解除劳动合同协议书”上签字，且该协议上明确“乙方对甲方所支付的解除劳动合同的经济补偿表示满意和接受，甲方对乙方不再存在任何其他经济补偿。双方劳动关系的权利义务均告终结，乙方不再对甲方提起任何索偿。甲、乙双方解除劳动合同是经过沟通和友好协商平等进行的，不存在劳动纠纷和争议的问题……”，因此，王智豪的说法实在有违常理。至于王智豪称签订该协议属于被迫不得已，无证据予以证明。第四，需要指出的是，王智豪在双方协商签订了上述协议并获得相关钱款后，再行主张有违诚信原则。
关于上诉人王智豪在原审中提出的第2、3、4项请求，未经本案仲裁前置程序，且已另行申请仲裁，本案不处理。
关于上诉人王智豪在原审中提出的第5项请求，不属于劳动争议处理范围，不处理。
综上所述，原审法院根据查明的事实依法所作的判决正确，应予维持。上诉人王智豪的上诉请求，理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王智豪负担。
本判决系终审判决。
审 判 长 朱 鸿
代理审判员 王 骥
审 判 员 孙少君
二〇一七年一月二十二日
书 记 员 胡 莹
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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