文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0306民初4129号原告：黄子牡。委托诉讼代理人：尹艳荣。委托诉讼代理人：陈楚洲。被告：深圳市宝安区昶进电子制品厂。代表人：谭建明。委托诉讼代理人：欧辉。上述原、被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员胡静独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄子牡及其委托诉讼代理人尹艳荣、被告的委托诉讼代理人欧辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、原告的仲裁请求：1.被告支付原告2016年10月1日至同年10月10日工资837元；2.被告支付原告2016年3月26日至同年10月10日未签订劳动合同双倍工资差额17946.5元；3.被告支付原告2016年2月27日至2016年10月10日休息日加班费990元；4.被告支付原告被迫解除劳动合同经济补偿金2761元；5.确认双方存在劳动关系。二、仲裁结果：驳回原告的仲裁请求。三、原告的诉讼请求：同仲裁请求，并要求被告承担本案诉讼费用。双方对以下事项有争议：四、劳动关系的认定。原告主张其于2016年2月27日进入被告公司，任职测试员，工作内容为测试电子产品，工资通过被告代表人谭建明的妻子王某洪的银行账户转账支付，双方未签订书面劳动合同，被告也没有为原告缴纳社会保险。被告确认案外人王某洪是被告的代表人谭建明的妻子，但主张王某洪非被告股东，其行为不能代表被告。原告提交了工衣照片及实物、个人交易明细清单、被迫解除劳动关系通知书及快递单、录音及文字整理材料、通话清单。被告对个人交易明细清单、被迫解除劳动关系通知书及快递单真实性予以确认、关联性不予确认，主张王某洪的行为与被告无关，系王某洪与原告个人之间的债权债务关系，而之所以王某洪签收《被迫解除劳动关系通知书》是因为快递单上留有王某洪本人的电话，快递通过该联系方式找到王某洪并由其签收，但内容均为原告单方陈述。被告对其他证据真实性不予确认。原告提交的证据中工衣上有“昶进”字样及图标，个人交易明细清单显示案外人王某洪分别于2016年3月25日、同年4月23日、同年5月24日、同年6月25日、同年7月25日、同年8月25日、同年9月24日、同年10月25日各向原告转账支付128元、3482元、2831元、2335元、2618元、2901元、2404元、3143元，《被迫解除劳动关系通知书》及快递单显示原告于2016年10月9日向被告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》（其上被告的联系人为王某洪，联系电话为13714259229），以被告未与原告签订书面劳动合同、未买社保、长期拖欠加班费为由，提出被迫解除劳动关系，并要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额17946.5元（2761元×6.5个月）、经济补偿金2761元、加班费990元、2016年9月至同年10月10日工资4037元。该邮件由王某洪于同年10月10日签收。通话清单显示13714259229于2016年10月10日11:06:47致电原告，通话时长5分37秒，原告提供了录音原载体手机予以核对，内容为王某洪收到了原告邮寄的文件询问原告是什么意思，原告回复上面写得很清楚，没有签合同也没有买社保，而王某洪表示这些原告进厂的时候就清楚，他们是小厂，没有办法按照劳动法来做，原告进厂的时候可以选择，没有保障可以选择不做，并提出因原告的测试工作存在问题导致厂里订单减少等。本院认为，被告已经确认快递单中13714259229为王某洪的手机号码，而原告提供的录音有原载体手机核对，通话时间、长短、内容能够与通话清单、《被迫解除劳动关系通知书》及快递单互相印证，在无相反证据的情况下，本院对录音的真实性予以确认，认定该录音为王某洪与原告之间的通话。虽然录音中未出现被告名称，但结合通话时间与王某洪签收的原告向被告发出的《被迫解除劳动关系通知书》为同一天，而《被迫解除劳动关系通知书》系原告向被告发出，原告持有标有“昶进”字样的工衣以及庭审中原告询问被告王某洪有无开设其他厂，被告未正面回应等情况，在无相反证据的情况下，本院认定通话录音中王某洪所称的厂即被告，且王某洪有掌管被告相关事务。鉴于王某洪向原告转账的时间较为固定，金额浮动范围亦属合理，被告亦未能提供员工名册、工资发放记录表等证据予以反证，故本院认定个人账户交易明细清单能够证明被告通过王某洪账户向原告发放工资。另查，被告为个人独资企业，经营范围为电感线圈、三层绝缘线、铜箔铜片制品的生产、批发、零售。综上，原告的证据能够形成证据链，证明原告入职被告处，接受被告管理，为被告提供有报酬的劳动，且提供的劳动属于被告的业务组成部分，双方的关系符合劳动关系的一般特征，故本院认可原告的主张，认定双方之间存在劳动关系。鉴于被告未能对原告入职时间进行举证，而原告的主张无明显不合理之处，本院对其主张予以采信，认定原告入职时间为2016年2月27日。五、2016年10月1日至同年10月10日工资。被告未能提供证据证明其已发放原告2016年10月1日至同年10月10日期间的工资，应由被告承担举证不能的不利后果，原告自认其自2016年10月9日起未再上班，故对其主张的2016年10月9日至同年10月10日的工资不予支持，而2016年10月1日至同年10月7日为法定节假日、双休日或双休日调休，原告主张在上述期间存在加班应由原告进行举证，其确认上班无需打卡，也未能提供其他证据证明其存在加班事实，故本院对其上述期间存在加班事实不予采信，但被告仍须支付被告2016年10月1日至同年10月3日法定节假日工资，而同年10月8日为正常上班，在无相反证据的情况下，本院认定原告该日已出勤，原告主张其基本工资为深圳市同期最低工资标准2030元，据此核算被告应支付原告2016年10月1日至同年10月10日期间的工资，数额为373.33元（2030元÷21.75天×4天）。六、2016年2月27日至2016年10月10日休息日加班费。如上所述，原告主张其存在加班事实，被告未足额支付加班费，应由其对其主张承担举证责任，在其承认被告未对其实行打卡管理的情况下，被告未提供考勤记录不足以反推加班费未足额支付的事实，故原告该项请求，证据不足，本院不予支持。七、2016年3月26日至同年10月10日未签订劳动合同双倍工资差额。与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于原、被告未签订书面的劳动合同，故被告需支付原告2016年3月27日至同年10月10日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额，金额为17166.94元（3482元÷31天×5天+2831元+2335元+2618元+2901元+2404元+3143元+373.33元），超出部分，本院不予支持。八、被迫解除劳动合同经济补偿金。原告以被告未与其签订书面劳动合同、未买社保、长期拖欠加班费为由，提出被迫解除劳动关系，首先，用人单位未签订书面劳动合同需要承担的支付自用工之日起超过一个月不满一年的二倍工资的义务，但不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定的劳动者可以提起被迫解除并要求经济补偿金的法定情形，故该被迫解除的理由不能成立。其次，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条第二款的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者才可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。原告未能提供证据证明其在主张被迫解除劳动合同之前曾向被告提出补缴社会保险费的请求，而被告未在一个月内为其补缴，因此，原告以未买社保为由主张被迫解除，理由亦不能成立。最后，原告主张被告长期拖欠加班费，但原告未能提供证据予以证实，故该理由缺乏证据，本院亦不支持。综上，原告要求被告支付被迫解除劳动关系经济补偿金缺乏事实及法律依据，本院不予支持。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告黄子牧与被告深圳市宝安区昶进电子制品厂于2016年2月27日至同年10月10日期间存在劳动关系；二、被告深圳市宝安区昶进电子制品厂于本判决生效之日起五日内向原告黄子牧支付2016年10月1日至同年10月10日期间的工资373.33元；三、被告深圳市宝安区昶进电子制品厂于本判决生效之日起五日内向原告黄子牧支付2016年3月27日至同年10月10日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额17166.94元；四、驳回原告黄子牧的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告深圳市宝安区昶进电子制品厂承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 胡   静二〇一七年十一月二十七日书记员 颜毅（兼）书记员 周 冰 璇附相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。