湖南省长沙市雨花区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0111民初4914号
原告：罗西平，男，1965年6月13日出生，汉族，住湖南省安化县。
委托诉讼代理人：孙丹，北京盈科（长沙）律师事务所律师。
被告：湖南省万圆物业管理有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区劳动中路539号中江佳境天成小区6栋2707房。
法定代表人：陈均其，董事长。
委托诉讼代理人：谭军红，男，系湖南省万圆物业管理有限公司员工，1984年11月9日出生，汉族，住湖南省岳阳市岳阳楼区。
原告罗西平（以下简称原告）与被告湖南省万圆物业管理有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2016年8月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人孙丹，被告的委托诉讼代理人谭军红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资未支付部分2400元；2、被告支付原告失业保险补偿金6000元；3、被告支付原告法定节假日、日常加班工资、年假未休工资共计84000元；4、被告支付原告高温津贴差额450元；5、被告支付原告违法解除劳动合同的补偿金4800元；6、被告支付原告各项福利待遇2000元；7、被告支付原告工龄工资450元。事实与理由：原告于2014年5月19日入职被告处上班，从事保安工作。原告工作期间，被告未为原告缴纳社会保险费。被告也只与原告签订了一份劳动合同，合同期限为2015年1月1日至2015年12月30日。合同到期后，被告没有与原告继续签订书面劳动合同，双方属于事实劳动关系。原告在被告处工作期间，每月只休息4天，每天工作12个小时。最近12个月的平均工资为2460元。2016年2月18日，被告违法解除了与原告之间的劳动合同关系，侵犯了原告的合法权益。原、被告之间多次协商无果后，原告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称雨花区劳动仲裁委）提出仲裁申请。现原告不服雨花区劳动仲裁委作出的裁决，诉至法院。
被告辩称：原告主张的失业保险损失没有相应的事实和法律依据。被告已经依法支付原告相应的高温津贴，因此不需要再支付高温差额部分。原告要求支付的经济补偿金，没有相应的依据。原告等多名员工在未经公司许可也未履行任何请假手续的情况下，集体离岗，属于自动离职，被告并未违法解除与原告的劳动关系。原告要求支付年休假工资、工龄工资、零点班补助没有相应的事实依据。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方有争议的主要证据，本院认定如下：
1．原告提交的求职人员登记表，该求职登记表未提交原件，且复印件上显示的用工单位为湖南省万和物业管理有限公司，故该份证据不予采信，本院对原告主张的其入职时间不予认定。
2．原告提交的招商银行长沙分行晓园支行出具的历史交易明细表，其中载明的交易对方并无被告，不能证明系被告支付的工资，故本院对该份证据不予采信。
3．原告提交的开除公告，被告认可该公告的真实性，故本院采信该份证据。
4．原告提交的排班表和交接班记录，该组证据没有被告方的签字和盖章，系原告本人制作，本院不予采信。
5．被告提交的员工劳动合同续签表及粘贴该表的照片打印件两张，原告否认被告向原告送达过该续签表，续签表中注明的时间为2015年12月15日，原告此时尚在被告处工作，被告可直接向原告送达该份续签表，并无通过张贴公告的方式进行送达的客观必要；两张照片打印件也未能体现张贴时间，故本院对该组证据不予采信，
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2015年1月1日，原告入职被告处，工作岗位为安防部的保安。双方于当日签订了一份《劳动合同书》，其中约定：合同期限为2015年1月1日至2015年12月30日，被告于每月12日前支付原告工资2200元；防暑降温费每月100元，每年的7月至9月三个月发放；春节慰问金200元，端午节、中秋节慰问金分别为100元；员工工作满一年，次年起月工资增加司龄工资30元至50元。合同到期后，被告未与原告续签书面劳动合同，原告仍继续在被告处工作。2016年2月6日至2016年2月17日，原告等多名保安队员未办理请教手续而未至工作岗位上班。2016年2月18日，被告张贴开除公告，以原告等多人未经书面请假擅自离岗，“严重违反劳动考勤制度”，决定对原告等人“予以开除处理”。此后，原告未继续至被告处工作。
另查明，被告分别于2016年1月12日及2016年2月4日向原告发放工资2945元和2995元。
再查明，原告在被告处工作期间，被告在7、8、9月高温季节支付原告每月50元的高温津贴。被告未为原告缴纳社会保险费，未安排原告休年休假。
双方发生劳动争议后，被告于2016年3月向雨花区劳动仲裁委提出劳动仲裁申请，申请事项同本案诉讼请求。雨花区劳动仲裁委于2016年4月29日作出长劳人仲案字（2016）第81号裁决，认定原告离职前十二个月的月平均工资为2200元，并裁决：被告在裁决书生效之日5日内支付原告未休年休假的工资1100元、未签订书面劳动合同的二倍工资未支付部分2400元以及高温津贴300元，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，于2016年8月1日诉至本院。在本案的审理过程中，原告自述其于2016年6月在他处开始工作。
本院认为：
一、关于原告主张的未签订书面劳动合同的二倍工资未支付部分。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案中，原、被告双方签订的劳动合同于2015年12月30日到期后，原告继续在被告处工作，双方形成事实劳动关系，被告未与原告重新签订书面劳动合同，而双方劳动关系直至2016年2月18日才实际终止。依照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告应向原告支付2016年1月30日起至2016年2月18日的二倍工资。仲裁裁决认定被告应支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资2400元，该数额显然超过原告上述期间的工资数额，被告未提出异议，本院对该项仲裁裁决予以认定。因此，被告应支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资未支付部分2400元。
二、关于原告主张的失业保险损失。
根据《失业保险条例》第十四条的规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。《失业保险条例》第十六条第三款规定：失业保险金由社会保险经办机构按月发放。本案中，原告未办理失业登记，且据其自述已在他处工作，不符合申领失业保险金的条件，其要求支付失业保险损失缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
三、关于原告主张的法定节假日、日常加班工资。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告未提供有效证据证明其存在加班的事实，故对原告提出的要求被告支付法定节假日、日常加班工资的请求，本院不予支持。
四、关于原告主张的高温津贴差额。
参照国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会引发的《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号）第十七条的规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴；用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额；高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。另据湖南省劳动行政部门的相关规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴，每年7月至9月每月津贴标准不低于150元。原告的岗位为保安员，且据双方签订的合同的约定，被告应予支付高温津贴。因此，原告在被告处工作期间，被告应至少支付原告高温津贴450元（150元/月×3月/年×1年），扣除已支付150元，被告应支付原告高温津贴差额300元，原告主张超出部分，不予支持。
五、关于原告主张的违法解除劳动关系的赔偿金。
根据劳动合同法第三十九条第二项及第三项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职，给用人单位造成损害的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告在未办理请假手续的情况下长期离岗，客观上对被告的企业经营造成损害。被告据此终止劳动关系并无不当。因此，原告主张的该项赔偿金于法无据，本院不予支持。
六、关于原告主张的未休年休假工资报酬。
参照国务院《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。另据人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬；折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。本案中，原告自2015年开始工作，至2016年2月5日离职，可休年休假天数应计算为1天。此外，据《职工带薪年休假条例》第五条第三款及《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”，“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算”。本案中，被告未安排原告休年休假，应按照上述规定向原告支付未休年休假工资报酬。再据双方劳动合同的约定，加上“司龄工资”，原告2016年月工资标准最高可为2250元，据该标准，被告应支付原告未休年休假工资报酬310.34元（2250元/月÷21.75天/月×1天×300%）。仲裁裁决认定被告应支付原告未休年休假工资报酬1100元，被告未就此提出诉讼，本院对雨花区劳动仲裁委的该项裁决予以确认。被告应支付原告未休年休假工资报酬1100元，原告主张超出部分，本院不予支持。
七、关于原告主张的各项福利待遇。双方在劳动合同中约定春节慰问金200元，被告未按规定向原告支付，应支付原告春节慰问金200元，原告诉请超出部分，本院不予支持。
八、关于原告主张的工龄工资。据劳动合同书的约定，原告自2016年起月工资标准可增加30元至50元。根据原告的工资发放情况，其2016年后每月发放的工资标准均高于2015年劳动合同书约定的2200元，故原告的该项主张并无依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十一条、第三十九条、第四十八条、第八十二条，《失业保险条例》第十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四第一款的规定，判决如下：
一、被告湖南省万圆物业管理有限公司于本判决生效之日起3日内支付原告罗西平未签订书面劳动合同的二倍工资未支付部分2400元；
二、被告湖南省万圆物业管理有限公司于本判决生效之日起3日内支付原告罗西平高温津贴差额300元；
三、被告湖南省万圆物业管理有限公司于本判决生效之日起3日内支付原告罗西平未休年休假工资报酬1100元；
四、被告湖南省万圆物业管理有限公司于本判决生效之日起3日内支付原告罗西平福利待遇200元；
五、驳回原告罗西平的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告罗西平负担5元，被告湖南省万圆物业管理有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 林湘邕
人民陪审员 陈梓良
人民陪审员 彭爱莲
二〇一七年八月八日
书 记 员 胡 主
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《失业保险条例》
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。