四川省彭州市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0182民初400号
原告成都倍特建筑安装工程有限公司。住所地：四川省成都市高新区。
法定代表人栾汉忠，职务：董事长。
委托代理人徐静，泰和泰律师事务所律师。
委托代理人吴太全，男，汉族，1979年12月8日出生，住四川省双流县，系原告公司员工。
被告李星其，男，汉族，1972年6月26日出生，住四川省彭州市。
委托代理人方天友，彭州市天彭法律服务所法律工作者。
原告成都倍特建筑安装工程有限公司（以下简称倍特建筑公司）诉被告李星其劳动争议纠纷一案，原告倍特建筑公司于2016年1月20日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员刘述春适用简易程序于2016年2月23日公开开庭进行了审理。原告倍特建筑公司的委托代理人徐静、吴太全，被告李星其及其委托代理人方天友到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告倍特建筑公司诉称，2014年9月16日，被告被原告招用为项目临时工，按日计发工资，每日工资80元。2015年3月19日，被告在原告承建的工程中从事切割钢筋工作时不慎摔伤，经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，成都市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为9级伤残。被告于2015年11月25日向彭州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经裁决由原告支付被告以下费用：一次性伤残补助金23256.45元、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金68908元、停工留薪期工资9600元、劳动能力鉴定和检查费710元。原告对裁决书认定的停工留薪期工资及劳动能力鉴定费不服。原告认为，仲裁裁决认定的月工资计算标准明显错误，被告日工资为80元，月计薪天数为21.75天，被告月工资应为1666.40元。被告伤情并不严重，原告同意给予2个月停工留薪期符合法律规定。原告应支付被告停工留薪期工资为3332.80元，扣除原告已支付的600元，原告仅应支付被告停工留薪期工资2732.80元。被告仅提供了300元劳动能力鉴定费发票，却主张710元鉴定费，明显与事实不符，不应支持。请求判令原告支付被告停工留薪期工资2732.80元，判令原告支付被告劳动能力鉴定费300元，原告对仲裁其他费用无异议。
原告倍特建筑公司为支持其诉讼主张，向本院提供了如下证据材料：
1、原、被告身份信息。证明原、被告的主体适格；
2、工资表3张。证明2015年2、3、4月被告在原告处上班的工资情况，原告的工资有2240元、810元、800元，被告并没有每月全勤上班；
3、原告的仲裁申请书。证明原告要求的停工留薪期工资按每日80元计算；
4、仲裁裁决书及送达回证。证明双方已经经过劳动争议仲裁的前置程序，原告对裁决书部分内容不服，提请诉讼；
5、借支单2张。证明被告在原告处借支生活费、护理费共600元。
被告李星其辩称，我方认为原告计算错误，停工留薪期工资应为每月2400元乘以6个月，总计为14400元。仲裁裁决还少裁决了，我方要求法院依法裁决。鉴定费、检查费以我方提交的票据为准。原告要求扣除600元是错误的，只应该扣除300元。请求人民法院依法判决。
被告李星其为证明其辩称主张，向本院提交如下证据材料：
1、出院病情证明书。证明李星其的受伤病情情况，属于停工留薪的范围。
2、检查、鉴定费票据3张。证明检查、鉴定费用总计719元。
经质证，对原告提交的证据，被告发表如下质证意见：对证据1无异议；证据2是复印件，原告未提交完整工资表，不是被告的签字和指纹，不具有真实性，不应采信；对证据3无异议，是为了计算每天的收入折算的；对证据4无异议；证据5是我母亲签字按的指纹。对被告提交的证据，原告发表如下质证意见：对证据1真实性无异议，但对证明目的有异议，出院病情证明书不能显示出被告的伤害属于成都市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）目录中的项目；对证据2中300元的鉴定费无异议，检查费419元并不能证明是做劳动鉴定费的检查，做劳动鉴定的时候，若需要相关医院检查，需要到指定医院，对关联性有异议。
经庭审质证，对原告提交的证据，本院认为，证据1、证据3、证据4、证据5被告无异议，本院予以采信；证据2是复印件，不能证明被告上班期间的工资收入情况，不具有真实性，本院不予采信。对被告提交的证据，本院认为，证据1能够证明被告上班受伤并住院治疗的情况，属于成都市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）目录中的范围，本院予以采信；证据2能够证明2015年8月17日被告进行劳动能力鉴定和CT、激光检查，支付鉴定费鉴定费300元、检查费419元的事实，本院予以采信。
本院根据上述有效证据并结合双方当事人或代理人的陈述，认定以下案件事实：
2014年9月16日，被告李星其到原告倍特建筑公司务工，工种为杂工，日工资80元，出全勤月工资为2400元，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告购买工伤保险。2015年3月19日，被告在工作中受伤，当日被送往彭州市人民医院住院治疗，经诊断为：腰2椎体压缩性骨折，头皮裂伤术后，软组织损伤，胸椎结核术后。被告于2015年4月20日出院，2015年8月4日经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年9月23日经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。原告支付了被告住院期间医疗费，并支付被告生活护理费600元。2015年11月25日，被告向彭州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除原、被告之间的劳动关系，要求原告支付一次性伤残补助金21600元、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就医补助金68908元、住院期间伙食费960元、护理费9760元、营养费3660元、停工留薪期工资24160元、劳动能力鉴定费710元、交通费12元、腰部支具4200元，共计133970元。仲裁过程中，原告同意解除双方劳动关系，但提出被告请求的一次性伤残补助金、停工留薪期工资计算过高，护理费没有票据，营养费、腰部支具不符合法律规定，不应支持。彭州市劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月31日裁决如下：一、申请人与被申请人之间的劳动关系于2015年11月25日解除；二、被申请人支付申请人下列一次性工伤待遇：一次性伤残补助金23256.45元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金68908元、停工留薪期工资9600元、住院伙食补助费528元、护理费1320元、劳动能力鉴定、检查费710元，合计104322.45元，扣减被申请人已支付的住院伙食补助费300元，被申请人还应支付申请人一次性工伤待遇104022.45元，于本仲裁裁决生效之日起5日内付给完毕；三、双方工伤保险关系终止；四、驳回申请人的其他仲裁请求。仲裁裁决后，原告对裁决的停工留薪期工资和劳动能力鉴定、检查费金额不服，在规定期限内向本院起诉，要求判决停工留薪期工资为2732.80元、劳动能力鉴定费为300元。被告除认为停工留薪期工资应为每月2400元乘以6个月外，对仲裁裁决其余内容没有异议。
本院认为，被告在原告处务工，工作中受伤，原告支付了部分费用，经彭州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁是事实。被告在工作中受伤，根据《工伤保险条例》的规定，应当享受工伤保险待遇，同时，因原告未为被告办理工伤保险，故原告应当依法支付被告工伤保险待遇。第一，关于被告要求解除原、被告之间的劳动关系，本院认为，原告同意解除双方的劳动关系，故双方的劳动关系依法应予解除。第二，关于被告要求原告支付一次性伤残补助金21600元、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就医补助金68908元、住院期间伙食费960元、护理费9760元、营养费3660元、停工留薪期工资24160元、劳动能力鉴定费710元、交通费12元、腰部支具4200元，共计133970元，本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条第二款，一次性伤残补助金为2014年度职工月平均工资4306.75元×60%×9个月＝23256.45元；根据《工伤保险条例》第三十七条和《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改＜工伤保险条例＞决定的通知》第二条第三款的规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就医补助金为2014年度职工月平均工资4306.75元×16个月＝68908元；被告住院治疗33天，住院伙食补助费为每天16元×33天＝528元；被告住院治疗33天，护理费为每天40元×33天＝1320元；停工留薪期工资为被告月工资1740元（日工资80元×法定计薪天数21.75天）×6个月＝10440元；劳动能力鉴定及检查费按被告实际支出票据计算为719元。被告主张的营养费、交通费、腰部支具费因不符合法律规定，本院不予支持。故对被告仲裁请求中的合理部分本院予以支持，对其过高主张本院不予支持。对原告主张的被告停工留薪期工资应以每天80元按法定计薪天数计算的主张，本院予以采纳，但其主张只计算两个月，不符合法律规定，本院不予采纳；对原告主张鉴定费为300元的主张，因被告鉴定当日必然支出相应的检查费，故该主张不符合法律规定，本院不予采纳。依照《工伤保险条例》第十二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照《成都市人民政府转发省政府关于贯彻实施国务院关于修改＜工伤保险条例＞决定通知的通知第三条第二款、《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改＜工伤保险条例＞决定的通知》第二条第三款、《成都市社会保险事业管理局关于2015年度社会保险经办业务使用上一年职工平均工资有关问题的通知》的规定，判决如下：
一、解除原告成都倍特建筑安装工程有限公司与被告李星其之间的劳动关系；
二、原告成都倍特建筑安装工程有限公司支付被告李星其下列一次性工伤待遇：
一次性伤残补助金：2014年度职工月平均工资4306.75元×60%×9个月＝23256.45元；
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就医补助金：2014年度职工月平均工资4306.75元×16个月＝68908元；
住院伙食补助费：每天16元×33天＝528元；
护理费：每天40元×33天＝1320元；
停工留薪期工资：被告月工资1740元（日工资80元×法定计薪天数21.75天）×6个月＝10440元；
劳动能力鉴定及检查费：719元。
以上工伤待遇合计105171.45元，扣减原告已支付被告的生活护理费600元，余款104571.45元由原告成都倍特建筑安装工程有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告李星其。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 刘述春
二〇一六年三月十日
书记员 唐小家