内蒙古自治区呼伦贝尔市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）内07民终252号
上诉人（一审原告）满洲里达源经贸有限责任公司，住所地内蒙古自治区满洲里市。
法定代表人孟繁东，总经理。
委托代理人刘永明，内蒙古缘合律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）李世辉，男�1968年12月1日出生，汉族，原满洲里达源经贸有限责任公司员工，现住内蒙古自治区满洲里市。
委托代理人徐立春，内蒙古北疆律师事务所律师。
上诉人满洲里达源经贸有限责任公司因劳动争议纠纷一案，不服内蒙古自治区满洲里市人民法院（2015）满民初字第1319号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月14日受理本案，并依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二审民事程序的规定，组成由审判员李光担任审判长，审判员王子学、代理审判员梁振宇参加评议的合议庭，于2016年4月6日公开开庭审理了本案，上诉人满洲里达源经贸有限责任公司的委托代理人刘永明，被上诉人李世辉及其委托代理人徐立春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，2014年9月1日，原、被告签订无固定期限劳动合同，被告受聘到原告处从事起�工工作，工作期间原告为被告缴纳了工伤保险，但未缴纳其他社会保险。双方约定被告的工资为计件工资，每装卸一车货物原告支付给被告报酬10元，自2014年9月至2015年1月被告平均工资为1310.2元。2015年2月7日，被告在工作中左手受伤，经诊断为左手开发性伤，左手掌骨开放性骨折等，住院治疗21天，住院期间医嘱需护理人员1名，原告没有为被告派遣护理人员，原告交纳了被告住院期间的医疗费，并支付给被告人民币2500元。2015年6月8日，满洲里市人力资源和社会保障局认定被告伤情为工伤；同年7月2日，满洲里市劳动鉴定委员会鉴定被告为八级伤残，属部分丧失劳动能力，受伤期间停工留薪期为两个月。被告遂向满洲里市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除双方劳动关系；2、支付解除劳动合同经济补偿金7519.05元；3、支付一次性伤残就业补助金65158.21元；4�支付停工留薪期工资10024.34元；5、支付住院伙食补助费2100元；6、支付护理费2456元；7、支付营养费2100元；8、支付鉴定费200元。满洲里市劳动争议仲裁委员会于2015年10月13日作出满劳人仲案字（2015）159号仲裁裁决书，裁决，满洲里达源经贸有限责任公司支付给李世辉一次性伤残就业补助金65158.21元、停工留薪期工资6014.60元、解除劳动合同经济补偿金2460元、护理费3508.52元，扣除已经支付的2500元，满洲里达源经贸有限责任公司尚应给付李世辉74641.33元，驳回李世辉其他仲裁请求。满洲里达源经贸有限责任公司称，被告停职留薪期过后没有主动到单位报到，已经自动离职，但原告没有未被告出具解除劳动合同证明书。
一审法院认为，原、被告签订的是无固定期限的劳动合同，被告工伤后，劳动合同的解除需因劳动者工伤终止或由劳动者本人提出，且用人单位�为劳动者出具解除劳动合同证明书，本案中被告在2015年4月没有提出解除劳动合同，原告认为被告停工留薪期满后没有及时上班属于自动离职，但原告亦没有出具书面解除劳动合同证明书，原告主张2015年4月解除双方劳动合同不能成立，该院不予支持。被告工伤后向劳动争议仲裁委员会申请解除双方劳动关系，符合支付一次性伤残就业补助金和解除劳动合同经济补偿金的条件，原告理应给付。停工留薪期工资应当按照职工工伤前平均工资给付，被告工伤前平均工资为1310.2元；《工伤保险条例》第六十一条第三款规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。……本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”，故被告停工留薪期工资应当按照内蒙古自治区上一年度职工�均工资5012.17元的60%计算。被告住院期间的护理费原、被告协商一致按照2456元给付，该院予以确认。满洲里市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书中适用的赔偿标准，被告无异议，该院予以采纳。原告已经支付的2500元双方均同意在赔偿数额中扣除，该院予以支持。被告申请解除劳动合同，原告无异议，该院亦予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项，《工伤保险条例》第六十一条第三款，《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下，一、解除原告满洲里达源经贸有限责任公司与被告李世辉之间的劳动合同关系；二、原告满洲里达源经贸有限责任公司给付被告李世辉一次性伤残就业补助金65158.21元（5012.17元×13个月）、解除劳动合同经济补偿金2460元（1640元×1.5个月）、停工留薪期工资6014.60元（5012.17元×60%×2个月）、住院期间护理费2456元，合计76088.81元，扣除已经给付的2500元，原告尚应给付73588.81元，于本判决生效后立即履行；三、驳回原告其他诉讼请求。
上诉人满洲里达源经贸有限责任公司上诉称，一、一审判决支持被上诉人李世辉要求给付经济补偿金及一次性伤残就业补助金的判决存在明显错误，应予改判。被上诉人李世辉在停工留薪期满后未回归工作单位，也没有履行请假手续，属于私自离职行为，因此双方之间的劳动关系已于2015年4月解除，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定支付经济补偿金除外的情形。且该情形也不属于《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》中应当支付一次性伤残就业补助金的情�，因此其要求给付经济补偿金2460元及一次性伤残就业补助金的要求不应支持。二、一审判决上诉人满洲里达源经贸有限责任公司支付被上诉人停工留薪工资6014.60元存在明显错误，应予改判。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，发放停工留薪期工资的标准应当以被上诉人李世辉受伤前原工资标准1637.75元为准，不应按满洲里市职工月平均工资5012.17元的60%进行计算，故应改判为3275.50元。综上，请求二审法院依法进行公证裁判。
被上诉人李世辉庭审答辩称，一、被上诉人李世辉于2014年9月到上诉人满洲里达源经贸有限责任公司工作，双方签订合同并缴纳了工伤保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，上诉人满洲里达源经贸有限责任公司从没与被上诉人李世辉解除劳动合同关系，也没有出具解除劳动合同证明书，并且于2015年4月�后为被上诉人李世辉办理了工伤认定、伤残等级鉴定等手续，上诉人满洲里达源经贸有限责任公司称双方之间已解除劳动合同关系的请求不成立。依据《中华人民共和国合同法》第四十六条、第四十七条，《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七的规定，一审判决上诉人满洲里达源经贸有限责任公司给付被上诉人李世辉解除合同经济补偿金2460元，一次性伤残就业补助金65158.21元是正确的。二、依据《工伤保险条例》第六十四条，被上诉人李世辉工伤前平均工资为1637.75元低于统筹地区职工平均工资60%，因此停工留薪期工资应为6014.60元（5012.17×60%×2个月）。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应驳回上诉，维持原判。
二审法院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院应予确认。本案二审期间，双方当事人均没有新证据提交。
本院认为，本案的争议焦点为本案是否应支付经济补偿金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资的计算是否正确。上诉人满洲里达源经贸有限责任公司没有证据证实于2015年4月，与被上诉人李世辉已经解除了双方劳动合同关系，被上诉人李世辉作为劳动者，工伤后，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、《工伤保险条例》第六十一条第三款、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条的规定，要求与上诉人满洲里达源经贸有限责任公司解除劳动关系，并给付经济补偿金、一次性伤残就业补助金的要求以及一审法院的计算金额符合法律规定，上诉人满洲里达源经贸有限责任公司主张不应支付经济补偿金、一次性伤残就业补助金的上诉请求，缺乏法律依据，本院不予支持。关于上诉人满洲里达源经贸有限责任公司主张停工留薪期工资的计算标准应以被上诉人李世辉受伤前原工资1637.75元为准，金额总计为3275.50元的上诉请求，本院认为依据《工伤保险条例》第六十四条，被上诉人李世辉工伤前平均工资为1637.75元低于统筹地区职工平均工资的60%，因此停工留薪期工资应为6014.60元（5012.17×60%×2个月），符合法律规定，因此对上诉人满洲里达源经贸有限责任公司的该项上诉主张，不予支持。
综上，上诉人满洲里达源经贸有限责任公司的上诉主张不成立。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人满洲里达源经贸有限责任公司负担。
本判决为终审判�。
审 判 长 李 光
审 判 员 王子学
代理审判员 梁振宇
二〇一六年四月二十一日
书 记 员 姜 楠
附：本案所依据的法律、法规
一、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定”;
二、《工伤保险条例》第六十四条：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区�工平均工资的60%计算。”