湖南省长沙市雨花区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0111民初2797号
原告：湖南美多生活家居有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区万家丽中路一段358号上河国际商业广场F栋501房。
法定代表人：肖志彦，经理。
委托诉讼代理人：鲁青，女，系该公司工作人员。
委托诉讼代理人：周博文，男，系该公司工作人员。
被告：皮志仁，男，1982年7月16日出生，汉族，住湖南省长沙市岳麓区。
委托诉讼代理人：孙丹，北京盈科（长沙）律师事务所律师，系受长沙市雨花区法律援助中心指派提供法律援助。
原告湖南美多生活家居有限公司（以下简称原告）与被告皮志仁（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2017年5月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人周博文，被告的委托诉讼代理人孙丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告湖南美多生活家居有限公司向本院提出诉讼请求：1．原告无需支付被告赔偿金3293.33元；2．原告仅需支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资未支付部分9961元；3．被告承担本案诉讼费用。原告在本案的庭审中追加诉讼请求：原告不支付被告工资差额1287.70元。事实与理由：原告解除与被告的劳动关系是因为公司组织变革，被告所在岗位被取消，即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且原告已经提前一个月书面通知被告。原告不应承担任何补偿或赔偿责任。被告2016年6月25日至2016年7月24日期间的月工资基数为2800元，而非仲裁裁决认定的3293.33元，故原告仅需支付二倍工资未支付部分9961元。
被告皮志仁辩称，仲裁裁决认定事实清偿，适用法律正确。原告提交的银行代发代扣业务详情信息不能证明被告的工资中含有报销费用，不能达到原告的证明目的，被告工资数额应按银行流水记录的平均数计算。原告提交的民事起诉状和传票与本案无关，不能证明劳动合同订立时依据的客观情况发生变化。
经审理查明：2016年5月25日，被告入职原告处担任招商专员一职。2016年9月26日，原告以公司组织变革，岗位取消为由向被告发出解除劳动合同通知，通知被告解除双方的劳动合同关系。
被告在原告处工作期间，双方未签订书面劳动合同。原告分别于2016年8月15日、2016年9月13日及2016年10月14日向被告转账支付了3050元、3050元及2671.30元。其中2016年8月15日和2016年9月13日的款项分别注明为2016年7月薪金和2016年8月薪金。
双方发生争议后，被告向长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求裁决原告支付被告2016年5月25日至2016年9月26日的工资1400元、未签订书面劳动合同的二倍工资10050元、违法解除劳动合同经济赔偿金3500元、经济补偿1750元、代通知金3500元、2016年7月至9月的高温补贴900元以及生日补贴600元、中秋福利400元和国庆福利400元。2017年2月3日，该委作出了雨劳人仲案字（2016）第466号仲裁裁决，认定被告月平均工资为3293.33元，并裁决：原告支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资未支付部分10050元、违法解除劳动合同的赔偿金3293.33元、2016年5月25日至2016年9月26日期间的未支付工资1278.70元，驳回了被告的其他仲裁请求。此后，原告不服该裁决，于2017年5月9日诉至本院，请求判如所请。
以上事实，有入职登记表、代发代扣业务详细信息、银行流水记录、终止（解除）劳动合同决定书、仲裁裁决书及送达回证和当事人陈述等证据和开庭笔录在卷作证，足以认定。
本院认为，据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。又据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告主张其解除与被告的劳动合同关系是因为“因为公司组织变革，被告所在岗位被取消，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，但其提交的民事起诉状及传票不足以证实其主张。据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违法解除于劳动者的劳动合同关系，应向劳动者支付赔偿金。因此，原告关于不支付赔偿金的诉讼请求不能成立，本院不予支持。原告应当向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金。
此外，据劳动合同法第四十七条第三款的规定，计算劳动者经济补偿时的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。据原告提交的代发代扣业务详细信息，原告向被告实发的2016年7月及2016年8月的工资均为3050元，均超过原告主张的2800元每月的工资标准，原告也未提交证据证明上述款项中包括了工资外的其他款项，原告的该项主张不能成立，本院不予采纳。被告对上述仲裁裁决认定的工资标准未提出异议，本院对该工资标准予以采信。原告应按照该标准向被告支付赔偿金及未签订书面劳动合同的二倍工资未支付部分。
另外，仲裁裁决认定原告欠付了被告工资1278.70元，原告虽在本案庭审中追加了不支付该欠付工资的诉讼请求，但并未就其已支付该工资进行举证，故本院对该项诉讼请求不予支持。故原告应支付被告欠付工资1278.70元。
最后，原、被告对仲裁裁决的他仲裁事项未提出异议，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、驳回原告湖南美多生活家居有限公司的诉讼请求；
二、原告湖南美多生活家居有限公司于本判决生效之日起3日内支付被告皮志仁未签订书面劳动合同的二倍工资未支付部分10050元、违法解除劳动合同的赔偿金3293.33元以及2016年5月25日至2016年9月26日期间的未支付工资1278.70元，合计为14622.03元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由原告湖南美多生活家居有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 欧阳毅
二〇一七年九月十五日
书记员 廖薇薇
附：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。