广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗中法民一终字第1455号
上诉人（原审原告）：蒋玮，住广州市番禺区。
委托代理人：幸桂诗。
委托代理人：赵圣军。
被上诉人（原审被告）：广东万鹤赉集团有限公司，住所地广州市天河区（A栋）908房。
法定代表人：吴健平。
委托代理人：陈晓军。
上诉人蒋玮因劳动争议纠纷一案，不服广州市天河区人民法院（2014）穗天法民一初字第1914号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明：蒋玮于2013年5月6日入职广东万鹤赉集团有限公司任人力资源部经理。双方约定试用期工资为8000元／月，试用期期限为2013年5月6日至2013年7月6日，转正之后的工资是1万元／月。实际履行与约定一致。广东万鹤赉集团有限公司每月中旬以银行转帐形式发放蒋玮上月工资，广东万鹤赉集团有限公司支付蒋玮工资至2014年2月28日。广东万鹤赉集团有限公司批准蒋玮2014年3月13日至2014年3月27日请假，并同意在此期间给予全额工资待遇。广东万鹤赉集团有限公司为蒋玮缴纳了2013年12月至2014年5月期间的社会保险（包括医疗保险）。2014年4月17日广东万鹤赉集团有限公司作出《关于胡某元与蒋玮纠纷的处理决定》，对2014年3月11日上午蒋玮在参与其他两名员工争执劝解中，被胡某元拉扯导致摔倒在地一事进行处理，同时写明同意蒋玮辞职，离职手续于27日办理。蒋玮在职期间月平均工资为9600元。
广东万鹤赉集团有限公司主张双方已签订书面劳动合同，并提供以下证据予以证明：
证据一、《劳动合同签收公示表》，该证据印刷的用人单位为“广东金某投资有限公司”，同时加盖广东万鹤赉集团有限公司公章，蒋玮名称上手写用人单位为“广东万鹤赉旅游发展有限公司”，劳动合同期限从2013年5月6日至2014年7月31日，“劳动者签名”处有蒋玮名字。
证据二、在职人员花名册、单位职工参保证明及其他员工劳动合同书，广东万鹤赉集团有限公司拟用该证据证明其与全部员工均有签订书面劳动合同。
证据三、广州市社会保险基金管理中心网页及从该网页下载的参保登记、日常业务，广东万鹤赉集团有限公司拟用该证据证明用人单位为员工参加社会保险必须提供劳动合同，广东万鹤赉集团有限公司已为蒋玮购买社保，由此印证广东万鹤赉集团有限公司与蒋玮签订了劳动合同。
证据四、广东万鹤赉集团有限公司管理人员岗位职责说明书，广东万鹤赉集团有限公司拟用该证据证明公司人事主管负责与公司签订劳动合同，保管劳动合同，蒋玮主要职务就是负责组织员工与公司签订劳动合同，保管劳动合同。
证据五、报警回执，广东万鹤赉集团有限公司拟用该证据证明蒋玮利用职务便利，擅自盗取其与公司签订的劳动合同，公司已向公安机关报案处理。
蒋玮否认双方签订过书面劳动合同，对上述证据的质证意见如下：1.对证据一其签名的真实性无异议，对其名字上面手写的用人单位及加盖公章不予确认，因为其签名时还没有“广东万鹤赉旅游发展有限公司”的名称；同时称该证据并非签订劳动合同后所签的名，而是为了办理入职手续所签订的文件，其入职时“广东金某投资有限公司”已实际不存在，变更为“广东万鹤赉旅游发展有限公司”，蒋玮入职时不可能与“广东金某投资有限公司”签订劳动合同。2.对证据二中花名册的真实性无法确认，认为不能真实反映公司全部在职员工的情况；对参保证明真实性无异议，关联性有异议，不能证明蒋玮、广东万鹤赉集团有限公司签订了劳动合同；对劳动合同书的真实性无法确认，其中有一份合同签订时间2012年6月1日却加盖“广东万鹤赉集团有限公司”公章，当时根本没有该企业名称，可见劳动合同都是后补的，且广东万鹤赉集团有限公司提供的劳动合同没有一份是蒋玮作为授权签约代表，事实上公司高管基本没有签订劳动合同，蒋玮无权决定与谁签订劳动合同，但公司一旦决定与谁签订劳动合同，确实是由蒋玮负责相关工作。3.证据三真实性无异议，但不能证明双方已签订劳动合同。4.证据四不予确认，蒋玮从未见过该文件，蒋玮入职时广东万鹤赉集团有限公司只是口头告知蒋玮工作内容。5.证据五真实性无异议，但蒋玮没有拿过劳动合同。
广东万鹤赉集团有限公司于2014年4月17日向某玮发出《通知》，称因蒋玮在2014年3月27日公司批准休息的期限届满后未及时到岗工作，经公司多次以电话及短信方式通知后蒋玮仍未回公司上班，故告知其按自动离职处理，离职时间为3月28日，要求蒋玮在2014年4月23日前回公司结算工资并交接工作。蒋玮提供上述证据及快递单、疾病书、员工请假单证明其在2014年3月27日、4月10日向广东万鹤赉集团有××假，广东万鹤赉集团有限公司违法解除劳动关系；其中疾病书诊断结论为颈肌扭伤。广东万鹤赉集团有限公司对离职通知的真实性无异议，主张蒋玮未按通知要求回公司办理有关手续，当时考虑到公司正是用人之际，故再给蒋玮一次机会于2014年5月5日向某玮另外发出一份通知，要求其在2014年5月9日前回公司报到并到岗工作，并将自行带走的合同文件返还给公司，在两份通知内容不一致的情况下，应以后一份通知为准；对其他证据均不予认可，主张其没有收到蒋玮的请假材料，也不同意蒋玮的请假申请。
广东万鹤赉集团有限公司提供公证书及快递单，证明蒋玮旷工，严重违反公司管理制度，公司要求其立即回岗报到；上述证据显示广东万鹤赉集团有限公司于2014年5月7日向某玮邮寄了《集团考勤管理制度》及《通知》，《通知》内容称公司批准蒋玮休息至2014年3月27日，期满未按时到岗，经公司多次电话及短信催告仍未回公司上班，已严重违反公司管理制度，属于旷工，同时其在离岗前擅自将劳动合同带走，亦违反公司劳动合同管理制度，故再次通知蒋玮对其作出警告一次的处分，要求其于2014年5月9日前携带与广东万鹤赉集团有限公司签订的劳动合同到公司报到并到岗工作，逾期不到视为严重违纪，公司将依法与其解除劳动关系。蒋玮对上述证据均不予认可，主张公证书是蒋玮申请劳动仲裁后形成，是广东万鹤赉集团有限公司为了诉讼后补的，由于蒋玮认为公司已与其解除劳动关系，故拒收上述邮件。
蒋玮提供医疗费发票及清单证明其自行支付了1863元医疗费。广东万鹤赉集团有限公司对该证据无异议，但认为不应由其支付该费用。
蒋玮于2014年4月28日向广州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，要求广东万鹤赉集团有限公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金等。仲裁委于2014年6月30日作出穗劳人仲案（2014）1674号裁决，裁决广东万鹤赉集团有限公司支付蒋玮2013年5月6日至2014年3月28日解除劳动关系经济补偿金9600元、2014年3月1日至2014年3月28日的工资9195.4元，并驳回蒋玮其他仲裁请求。蒋玮不服该裁决结果，遂诉至原审法院。
另查明，广东万鹤赉集团有限公司企业名称原为“广东金某投资有限公司”，2013年2月25日变更登记为“广东万鹤赉旅游发展有限公司”，2013年11月再次变更登记为现在名称。
蒋玮在原审诉称：蒋玮于2013年5月6日入职广东万鹤赉旅游发展有限公司，职位为人力资源部经理。2013年11月6日该公司经广东省工商行政管理局核准更名为广东万鹤赉集团有限公司。2014年3月11日上午10时许，广东万鹤赉集团有限公司员工之间发生争执，蒋玮在处理过程中摔倒受伤。蒋玮应属工伤，按照规定，广东万鹤赉集团有限公司应依法为蒋玮申请工伤认定，并依法支付相关工伤待遇，但是广东万鹤赉集团有限公司却于2014年4月17日通知蒋玮：对蒋玮作自动离职处理，离职时间为3月28日，劳动关系自离职之日起解除。另，在任职期间，广东万鹤赉集团有限公司没有依法与蒋玮签订书面劳动合同。综上，请求法院依法判决：1.广东万鹤赉集团有限公司向某玮支付未签订劳动合同的双倍工资差额9万元。2.广东万鹤赉集团有限公司向某玮支付违法解除劳动合同的赔偿金2万元。3.广东万鹤赉集团有限公司向某玮支付2014年3月1日至2014年3月28日工资1万元（当庭变更为9195.4元）。4.广东万鹤赉集团有限公司向某玮支付医疗费1863元。5.广东万鹤赉集团有限公司承担本案诉讼费。
广东万鹤赉集团有限公司在原审辩称：一、蒋玮、广东万鹤赉集团有限公司已签订书面劳动合同，仲裁委认定双方未签订劳动合同的事实不正确。广东万鹤赉集团有限公司原为在恩平市工商行政管理局依法登记设立的企业法人，原登记企业名称是“广东金某投资有限公司”，原登记住所地是“恩平市恩城镇荣华街南1号”。2013年2月25日，因经营需要，广东万鹤赉集团有限公司将企业名称变更为“广东万鹤赉旅游发展有限公司”，于2013年7月9日将住所地变更为“广州市天河区林和西路157号”。2013年11月，广东万鹤赉集团有限公司再次将企业名称变更为“广东万鹤赉集团有限公司”。除了对企业名称和登记住所地作变更外，广东万鹤赉集团有限公司的股东并未作变更，广东万鹤赉集团有限公司的法人主体资格亦从未中断或改变，即无论是广东金某投资有限公司，还是广东万鹤赉旅游发展有限公司，或是广东万鹤赉集团有限公司，均是同一法人。自企业设立以来，广东万鹤赉集团有限公司一直严格贯彻实施劳动合同制度，根据广东万鹤赉集团有限公司的管理规章制度，凡入职的新员工，必须先与广东万鹤赉集团有限公司签订书面劳动合同，确定劳动合同关系后，再上岗工作。员工劳动合同作为员工档案资料的一部分，统一由人事行政部管理。2013年5月6日，蒋玮经面试合格后正式入职，任人事行政部主管一职，主要负责包括招聘、组织新入职员工签订劳动合同、保管劳动合同及其他员工档案资料等人事行政管理工作。与广东万鹤赉集团有限公司其他员工一样，蒋玮在入职当天就与广东万鹤赉集团有限公司签订一式两份的书面劳动合同，蒋玮持有一份，其在广东万鹤赉集团有限公司的《劳动合同签收公示表》上签名确认签领了书面劳动合同，另一份由广东万鹤赉集团有限公司持有，作为蒋玮的人事档案资料组成部分连同其他员工的档案资料统一由蒋玮负责保管。2014年3月11日，蒋玮在出差河南太康期间，与广东万鹤赉集团有限公司在太康的子公司的一名员工发生冲突受伤。蒋玮以受伤为由，向广东万鹤赉集团有限公司提出诸多不合理的请求，广东万鹤赉集团有限公司经审查有关事实后依法作出处理，批准蒋玮休假至2014年3月27日，要求蒋玮于2014年3月28日必须到岗工作。蒋玮因不满广东万鹤赉集团有限公司对该事件的处理结果，擅自离岗旷工。蒋玮离岗时为了日后敲诈广东万鹤赉集团有限公司向其支付二倍工资，擅自将包括其与广东万鹤赉集团有限公司签订的劳动合同在内的一整套人事档案资料带走。广东万鹤赉集团有限公司发现这一情况后，多次催促其立即到岗工作，并将有关档案资料归还，其中，2014年5月7日，广东万鹤赉集团有限公司通过公证邮寄送达的方式向某玮发出《通知》，要求蒋玮于2014年5月9日前回公司报到，到岗工作，并将其擅自带走的劳动合同等资料返还给广东万鹤赉集团有限公司。但蒋玮并未按照通知的要求执行。为此，广东万鹤赉集团有限公司于2014年5月14日向广州公安局天河区分局林和派出所报案，请求追究蒋玮盗取公司文件的相关法律责任。广东万鹤赉集团有限公司在仲裁阶段已经向仲裁委提供了《劳动合同签收公示表》、广东万鹤赉集团有限公司其他员工签订的劳动合同等证据予以证实双方早已签订书面劳动合同，且蒋玮予以签收确认的事实。因此，蒋玮入职时就与广东万鹤赉集团有限公司签订书面劳动合同，并签收领取，证据确凿，事实清楚。二、蒋玮利用其保管劳动合同等人事档案资料的职务便利，擅自盗取其与广东万鹤赉集团有限公司签订的书面劳动合同，以达到向广东万鹤赉集团有限公司敲诈二倍工资补偿的目的。蒋玮担任广东万鹤赉集团有限公司的人事行政主管一职，主要职责之一是负责保管、管理广东万鹤赉集团有限公司全体员工的入职表、简历、劳动合同等人事档案资料，其中也包括蒋玮本人的入职表、劳动合同等档案资料。因此，蒋玮、广东万鹤赉集团有限公司签订的劳动合同实际上在蒋玮的控制范围之内。蒋玮多年来从事人事行政管理工作，熟知《劳动法》、《劳动合同法》等人事管理方面的法律法规，其明确知道如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，应当向劳动者支付二倍工资的规定。因此，结合上述两个事实背景，足以认定蒋玮既有刻意隐瞒与广东万鹤赉集团有限公司签订劳动合同的事实，以达到敲诈广东万鹤赉集团有限公司二倍工资差额的目的的动机，又有擅自盗取与广东万鹤赉集团有限公司签订的书面劳动合同达到上述目的的职务便利。再结合仲裁阶段蒋玮所陈述事实的种种疑点，足以认定蒋玮利用职务便利，盗取与广东万鹤赉集团有限公司签订的劳动合同，向广东万鹤赉集团有限公司敲诈二倍工资补偿的事实。疑点一，从蒋玮所从事工作的内容、职业敏锐度的角度看，如果广东万鹤赉集团有限公司不与蒋玮签订劳动合同，蒋玮不可能不提出任何异议。蒋玮并没有提供任何证据证明其曾经要求广东万鹤赉集团有限公司与其签订劳动合同，反而广东万鹤赉集团有限公司提供了《劳动合同签收公示表》证明广东万鹤赉集团有限公司已经与蒋玮签订了劳动合同的事实。疑点二，蒋玮主张广东万鹤赉集团有限公司未与其签订劳动合同，但广东万鹤赉集团有限公司提供证据证明广东万鹤赉集团有限公司与其他员工均已签订劳动合同，难道广东万鹤赉集团有限公司与全体员工均签订劳动合同，偏偏不与专门负责人事管理、深知劳动合同法规定的蒋玮签订劳动合同吗？！蒋玮的主张违背了一般生活常理。与客观事实相矛盾。疑点三，如果广东万鹤赉集团有限公司未与蒋玮签订劳动合同，蒋玮为何在《劳动合同签收公示表》签名确认收取了劳动合同文本。因此，双方实际已依法签订书面劳动合同。三、退一万步而言，假定广东万鹤赉集团有限公司未与蒋玮签订劳动合同，过错也在于蒋玮，广东万鹤赉集团有限公司不需要向其支付二倍工资差额。正如仲裁委所认为，蒋玮作为广东万鹤赉集团有限公司的人事行政部经理，与员工签订劳动合同是蒋玮的工作职责，蒋玮有义务、有责任提醒广东万鹤赉集团有限公司与其签订劳动合同。如果广东万鹤赉集团有限公司未与蒋玮签订劳动合同，这也是由于蒋玮的故意所致，蒋玮应承担未签订书面劳动合同的全部责任，广东万鹤赉集团有限公司不需要向其支付二倍工资。况且，无论双方是否签订书面劳动合同，广东万鹤赉集团有限公司均已按照双方的约定履行用人单位的义务，按时向某玮支付工资，为蒋玮参加社会保险，因此广东万鹤赉集团有限公司已经尽了诚实信用的履约义务，而蒋玮刻意隐瞒已签订劳动合同、向广东万鹤赉集团有限公司敲诈二倍工资的行为显失诚信。四、蒋玮严重违反广东万鹤赉集团有限公司的管理规章制度，广东万鹤赉集团有限公司有权解除与蒋玮的劳动合同关系而不需支付任何经济赔偿或者补偿。如前所述，蒋玮在出差期间与他人发生冲突受伤。经送医院检查后，医生诊断认为没有发现伤情。但蒋玮为达其私人目的，坚持向广东万鹤赉集团有××假。本着妥善处理员工内部纠纷的原则出发，在蒋玮可以正常参加工作的情况下，广东万鹤赉集团有限公司仍然批准蒋玮休假至2014年3月27日。然而，蒋玮在批准的休假期限届满，仍拒不回岗工作，并擅自将其档案资料带走。经多次催促，蒋玮仍不按要求执行。蒋玮的行为已经严重违反了广东万鹤赉集团有限公司的管理规章制度。根据《劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项的规定，广东万鹤赉集团有限公司有权解除与蒋玮的劳动合同关系，而无需支付任何经济赔偿或补偿。仲裁委认定双方劳动关系于2014年3月28日协商一致解除缺乏法律依据。五、蒋玮2014年3月1日至2014年3月28日的工资金额为9195.4元。蒋玮在全勤的情况下月工资标准为10000元。2014年3月13日至2014年3月27日期间，虽然蒋玮没有在岗工作，但该期间属广东万鹤赉集团有限公司批准的休假期间，广东万鹤赉集团有限公司同意全额发放蒋玮该期间的工资。仲裁委核算准确，广东万鹤赉集团有限公司同意支付该工资。六、蒋玮所主张的伤害不属于工伤，亦未经工伤认定，广东万鹤赉集团有限公司无需向其支付任何医疗费用。综上，请法院依法驳回蒋玮的全部诉讼请求。
原审法院认为：蒋玮入职广东万鹤赉集团有限公司处工作，双方劳动关系依法受到保护。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额问题，广东万鹤赉集团有限公司提供的《劳动合同签收公示表》已明确写明是劳动合同签收表，劳动期限起始时间与蒋玮入职时间一致，蒋玮作为具有完全民事行为能力的成年人，应为自己的签名承担相应法律后果，且蒋玮所任岗位是人力资源部经理，更应清楚在该表上签名所导致的法律后果，故蒋玮在该表上签名却否认签订了劳动合同明显不合常理，至于该表上显示的公司名称问题并不影响蒋玮在该表上签名的事实认定。即使双方确实未签订书面劳动合同，蒋玮在广东万鹤赉集团有限公司处的工作职责已包括签订劳动合同，其并无证据证明因公司原因导致双方未能签订劳动合同，故其应自行承担未签订劳动合同的相应责任。因此，蒋玮要求广东万鹤赉集团有限公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额无事实和法律依据，原审法院不予支持。
关于蒋玮离职原因，原审法院认为：一方面，蒋玮2014年3月11日的受伤未被评定为工伤，经广东万鹤赉集团有限公司批准已从该日带薪休息至2014年3月27日，蒋玮主张2014年3月28日至4月24日期间继续休病假，但广东万鹤赉集团有限公司否认收到该请假申请，蒋玮也无充分证据证明继续休假申请已获得广东万鹤赉集团有限公司批准，且结合蒋玮该次受伤情况其主张的病休时间也过长，故蒋玮并无充分证据证明其从2014年3月28日未再上班有合理依据，其关于广东万鹤赉集团有限公司违法解除劳动关系的主张理由不充分，原审法院不予采纳。另一方面，广东万鹤赉集团有限公司主张蒋玮从2014年3月28日开始旷工严重违反公司制度，但直到近一个月后的4月17日才向某玮发出第一份《通知》，该《通知》提及蒋玮的离职原因及办理离职交接手续的日期，与广东万鹤赉集团有限公司同日作出的《关于胡某元与蒋玮纠纷的处理决定》不同，广东万鹤赉集团有限公司也无任何证据证明其在此前曾催告过蒋玮上班，故广东万鹤赉集团有限公司在该日对蒋玮发出上述《通知》缺乏合理依据；而广东万鹤赉集团有限公司2014年5月7日向某玮邮寄另一份《通知》时蒋玮已向劳动仲裁委提出仲裁申请，该证据不具证明力，故广东万鹤赉集团有限公司关于蒋玮严重违反公司管理制度的主张无事实依据，原审法院不予采纳。综上，蒋玮、广东万鹤赉集团有限公司对蒋玮离职原因各执一词，又均无充分证据予以证明；鉴于蒋玮从2014年3月28日广东万鹤赉集团有限公司批准的休假时间期满后未再回广东万鹤赉集团有限公司处上班，广东万鹤赉集团有限公司也无证据证明在蒋玮提起劳动仲裁前曾催告过蒋玮上班，原审法院认定双方劳动关系实际已于2014年3月28日解除，结合本案实际情况应视为经广东万鹤赉集团有限公司提出且与蒋玮协商一致解除关系的情形。根据蒋玮工作年限及在职期间月均工资情况，广东万鹤赉集团有限公司应支付蒋玮解除劳动关系经济补偿金9600元。
关于蒋玮主张的1863元医疗费问题，蒋玮并无证据证明该次受伤属于工伤，且广东万鹤赉集团有限公司已为蒋玮缴纳了在职期间的社会保险（包括医疗保险），蒋玮患病可依法享受医疗保险待遇，其支付的医疗费可通过医保报销途径解决，故蒋玮要求广东万鹤赉集团有限公司支付上述医疗费无法律依据，原审法院不予支持。
双方对仲裁委裁决广东万鹤赉集团有限公司支付蒋玮2014年3月1日至2014年3月28日的工资9195.4元均无异议，原审法院对此予以确认。
综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、广东万鹤赉集团有限公司自本判决发生法律效力之日起3日内支付蒋玮解除劳动关系经济补偿金9600元；二、广东万鹤赉集团有限公司自本判决发生法律效力之日起3日内支付蒋玮2014年3月1日至2014年3月28日的工资9195.4元；三、驳回蒋玮其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审受理费10元，由广东万鹤赉集团有限公司负担。
判后，蒋玮不服原审判决，向本院提起上诉，蒋玮上诉称：1、原审认定蒋玮与广东万鹤赉集团有限公司曾签订劳动合同是错误的；2、广东万鹤赉集团有限公司违法解除劳动合同，其应支付经济赔偿金。蒋玮上诉请求二审法院依法判令：1、依法改判原审判决第一项，判令广东万鹤赉集团有限公司向某玮支付违法解除劳动合同的赔偿金2万元；2、依法维持原审判决第二项；3、依撤销原审判决第三项，判令广东万鹤赉集团有限公司向某玮支付未签订劳动合同的双倍工资差额90000元；4、判令广东万鹤赉集团有限公司向某玮支付医疗费1863元；5、判令本案的诉讼费用由广东万鹤赉集团有限公司承担。
广东万鹤赉集团有限公司答辩称：不同意蒋玮的上诉请求，一审判决第一项处理不当，但我方没有提起上诉。
本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。
本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，蒋玮既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对蒋玮的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由蒋玮负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 丹
审 判 员 邹群慧
代理审判员 何润楹
二〇一五年三月二十七日
书 记 员 叶永峰