河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）郑民一终字第1152号
上诉人（原审原告）河南世纪联华超市有限公司。
法定代表人张琳琳，该公司总经理。
委托代理人马慧君，河南国基律师事务所律师。
委托代理人杨初，河南国基律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）张志建，男，汉族，1977年1月11日出生。
委托代理人张颜林，郑州市二七区铭功路法律服务所法律服务者。
上诉人河南世纪联华超市有限公司因与被上诉人张志建劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2015）金民一初字第866号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人河南世纪联华超市有限公司的委托代理人马慧君，被上诉人张志建的委托代理人张颜林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告河南世纪联华超市有限公司于2015年1月22日诉至郑州市金水区人民法院，请求判令：1、原告不予支付被告赔偿金15173.29元；2、原告不予支付被告失业保险待遇损失15680元；3、本案诉讼费用由被告承担。
原审法院经审理查明：2008年下半年张志建到河南世纪联华超市有限公司处工作。2013年2月22日，河南世纪联华超市有限公司与张志建签订无固定期限劳动合同，合同期限自2013年1月12日起，试用期为1个月。张志建自2013年5月至2014年4月月工资分别为1479.53元、1354.53元、1321.86元、1321.86元、1321.86元、1321.86元、1321.86元、1471.86元、1421.86元、1371.86元、1371.86元、1471.86元。2014年5月15日河南世纪华联超市有限公司为张志建办理了社会保险停缴手续，停保原因显示为离职，停保登记申请表无本人签字。2014年郑州市城镇职工最低工资为1400元。
2014年6月张志建向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、依法裁决解除河南世纪华联超市有限公司与张志建签订的劳动合同；2、依法裁决河南世纪华联超市有限公司支付经济补偿金10200元；3、依法裁决河南世纪华联超市有限公司支付加班工资7200元；4、依法裁决河南世纪华联超市有限公司支付双休日工资64512元；5、依法裁决河南世纪华联超市有限公司支付节假日工资11088元；6、依法裁决河南世纪华联超市有限公司按经济补偿金双倍的标准支付赔偿金；7、依法裁决河南世纪华联超市有限公司支付两年的失业金损失。2014年9月26日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字（2014）0424号仲裁决定书，裁决如下：一、自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人（河南世纪华联超市有限公司）向申请人（张志建）支付违法解除劳动关系的赔偿金15173.29元，失业保险待遇损失15680元，共计30853.29元；二、驳回申请人的其他仲裁申请。
原审法院认为，原、被告之间签订有书面劳动合同，双方劳动关系明确，双方权利义务均受法律保护。河南世纪华联超市有限公司未向张志建出具解除劳动关系通知书或解除劳动关系证明，却以离职的名义于2014年5月15日将张志建的社会保险办理停保手续，属于违法解除劳动合同行为，现张志建不要求继续履行劳动合同，故自2014年5月15日起河南世纪华联超市有限公司与张志建之间劳动关系解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，河南世纪华联超市有限公司应支付张志建经济赔偿金15173.29元（1379.39元／月×5.5个月×2=15173.29元）。用人单位支付赔偿金的，不再支付补偿金，故对于张志建支付经济补偿金的要求，不予支持。河南世纪华联超市有限公司为张志建缴纳有失业保险费，但未及时为张志建申领失业保险金，应向张志建支付由此造成的失业保险待遇损失15680元（1400元／月×80%×14个月=15680元）。张志建要求河南世纪华联超市有限公司支付的加班工资7200元、双休日工资64512元、节假日工资11088元，但未提交相关证据予以证明，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、河南世纪华联超市有限公司于本判决生效后十日内支付张志建30853.29元。二、驳回张志建的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由河南世纪华联超市有限公司负担。
宣判后，河南世纪联华超市有限公司不服，向本院提起上诉称：1、上诉人并未与被上诉人解除劳动合同关系，被上诉人擅自离岗，经上诉人多次通知仍不到岗，上诉人才办理了社会保险停保手续，一审法院仅因上诉人办理了停保手续认定上诉人解除了与被上诉人的劳动关系，并判决上诉人支付被上诉人经济赔偿金错误；2、根据我国《社会保险法》的相关规定，失业人员应当办理相应手续后才能领取失业保险金，本案中被上诉人从未找上诉人出具任何申办手续所需材料，申办和领取保险金必须由被上诉人本人办理，上诉人无任何过错，一审法院判决上诉人赔偿被上诉人失业保险待遇损失错误。综上，请求二审法院撤销一审判决第一项内容，改判支持上诉人的一审诉讼请求，上诉费用由被上诉人承担。
被上诉人张志建辩称，双方于2009年签订劳动合同，被上诉人在上诉人单位一直从事夜班保卫工作，2014年3月上诉人通知被上诉人调换岗位，被上诉人没有同意，上诉人随即口头通知被上诉人停止工作，没有向被上诉人出示解除劳动合同手续，也未支付经济赔偿金，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由不能成立，请求驳回上诉，维持原判。
为支持其上诉请求，上诉人河南世纪联华超市有限公司在二审中提交了短信通知复印件1份，用以证明被上诉人无故旷工，通知后仍不到岗，严重违反上诉人公司纪律，上诉人没有违法解除与被上诉人的劳动合同。
被上诉人张志建对上诉人提交的上述证据不予认可，不能证明是发给被上诉人的，无法证明其证明目的。
本院经审查认为，上诉人河南世纪联华超市有限公司提交的上述证据系复印件，真实性无法核实，不能证明其主张，且被上诉人张志建不予认可，本院不予采信。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为：一、关于上诉人河南世纪联华超市有限公司是否存在违法解除劳动关系行为的问题，上诉人河南世纪联华超市有限公司主张其从未解除与被上诉人张志建的劳动关系，称被上诉人张志建系擅自离岗，被上诉人张志建主张系上诉人河南世纪联华超市有限公司口头通知其停止工作但没有出具解除劳动合同手续，此种情形下，上诉人河南世纪联华超市有限公司作为用人单位应当对其主张被上诉人张志建擅自离岗、以及其已履行相关通知义务等事实承担举证责任，但其在诉讼中未能提交有效证据予以证明，结合上诉人河南世纪联华超市有限公司自2014年5月起停发被上诉人张志建工资，并于2014年5月15日以离职的名义将被上诉人张志建的社会保险办理停保手续等事实，一审法院认定上诉人河南世纪联华超市有限公司违法解除劳动关系并判决其支付经济赔偿金，合理有据，并无不当，上诉人河南世纪联华超市有限公司该项上诉理由不能成立，本院不予采纳。二、关于上诉人河南世纪联华超市有限公司应否赔偿被上诉人张志建失业保险待遇损失的问题，如前所述，上诉人河南世纪联华超市有限公司违法解除与被上诉人张志建的劳动关系，但未向被上诉人张志建出具解除劳动关系的证明手续，亦未按照《失业保险条例》的规定履行用人单位应当承担的相关义务，故一审法院判决其向被上诉人张志建支付由此造成的失业保险待遇损失，符合相关法律规定，亦无不当，对上诉人河南世纪联华超市有限公司关于其不应支付失业保险待遇损失的上诉理由，本院亦不予采纳。综上，上诉人河南世纪联华超市有限公司的上诉理由均不能成立，其上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人河南世纪联华超市有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 钟晓奇
代理审判员 张林利
代理审判员 刘利鹏
二〇一五年八月十日
书 记 员 王梦娇