山东省济南市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）鲁01民特64号
申请人：章丘市成宇机械制造有限公司，住所地济南市。
法定代表人：王化强，总经理。
委托诉讼代理人：胡安昭，山东百脉律师事务所律师。
被申请人：周丕钢，男，1975年9月18日出生，汉族，住济南市。
委托诉讼代理人：赵延忠，山东鲁明律师事务所律师。
申请人章丘市成宇机械制造有限公司（以下简称章丘成宇公司）与被申请人周丕钢申请撤销仲裁裁决一案，本院于2017年9月7日立案后进行了审查。现已审查终结。
章丘成宇公司向本院提出诉讼请求：1.依法撤销济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称章丘区劳动仲裁委）作出的章劳人仲案〔2017〕195号仲裁裁决书；2.涉诉费用由周丕钢承担。事实和理由：一、周丕钢仲裁中提供的住院病历不完整，仅提供了一小部分，章丘成宇公司当庭要求其提供完整病历但其未提供，周丕钢隐瞒证据，导致其醉酒事实未查明，足以影响案件公正裁决。证人王某某证实周丕钢受伤当天中午饮酒，到车间时走路东倒西歪，证人刘某某也证实周丕钢受伤当天中午身上酒味挺大，刚一上班就受伤。结合周丕钢未提供完整病历，其完全存在隐瞒住院当天血液检测情况的嫌疑，章丘区劳动仲裁委未让其提供完整病历，仅依据部分病历认定案件事实违反法定程序。病历中“近身未闻及异常气味”完全有违基本逻辑。医院作为专业医疗机构，对病人是否饮酒及饮酒量完全可以抽血化验，而该病历记载仅用闻的方式推断有违基本医疗常识，这种表述在正常病历中根本不会出现，存在周丕钢和医疗机构串通捏造事实的嫌疑，亦与两证人陈述不符。二、《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条规定，“申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期限的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。”章丘区劳动仲裁委指定举证期限为开庭前。周丕钢仲裁申请事项中并没有护理费，而是当庭增加请求，要求支付护理费4000元。章丘区劳动仲裁委应依法让周丕钢另行申请仲裁，但其未让周丕钢另行仲裁也没有给章丘成宇公司相应答辩期，且在周丕钢未经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理和护理人员身份信息未提供的情况下，支持周丕钢的护理费请求，严重违反法律程序。三、山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会《印发关于适用和若干问题意见的通知》规定，“劳动报酬”争议，指因用人单位是否依据国家有关规定或者劳动合同约定，以货币形式按照足额支付给劳动者劳动报酬而发生的争议。劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的劳动报酬，但不包括用人单位以货币形式直接支付给劳动者的保险福利待遇。周丕钢主张的停工留薪期属于劳动报酬范畴，停工留薪期主张的16000元加其他请求事项金额合计远超当地月最低工资标准十二个月的金额，章丘区劳动仲裁委作出一裁终局裁决适用法律错误。四、《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定，“工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位，申请停工留薪。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人。”周丕钢从未向章丘成宇公司报送工伤医疗服务机构出具的诊断证明，也未申请停工留薪，亦无劳动能力鉴定委员会的鉴定，章丘区劳动仲裁委不应支持停工留薪期工资。且在周丕钢并未要求章丘成宇公司支付住院治疗期工资的情况下，裁决超过申请人请求事项，适用法律错误且严重违反法定程序。五、周丕钢仲裁当庭认可工资以现金形式发放且没有签字手续，章丘区劳动仲裁委以章丘成宇公司对工资发放情况负有举证责任为由，认可周丕钢主张的工资4000元不符合法律规定。周丕钢亦没有提供完税凭证来证实工资超过纳税标准。在工资以现金形式发放且没有签字手续的情况下，章丘成宇公司客观上也不能提供周丕钢签字领取工资的证据。综上，请求查明案情，支持章丘成宇公司的诉讼请求。
周丕钢称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，章丘成宇公司的诉讼请求无事实及法律依据，请求予以驳回。章丘成宇公司主张周丕钢的病例不完备、隐瞒证据，其未提交证据证实，且没有证据证实系由于周丕钢隐瞒证据导致周丕钢醉酒未查明，其主张不能成立。关于病例中记载“近身未闻及异常气味”，系主治医生根据周丕钢就诊时情形作出，该记录足以推翻章丘成宇公司提交的证人证言。章丘成宇公司主张系周丕钢和医疗机构串通、捏造事实，无任何证据证实，不能成立。关于仲裁庭支持周丕钢的护理费，系仲裁庭在庭审调查结束前依周丕钢的申请，在章丘成宇公司没有要求答辩期的情形下作出认定并支持，符合法律规定。关于仲裁裁决一裁终局的适用，章丘成宇公司主张停工留薪期工资属于劳动报酬不能成立，根据法律规定应属于工伤保险待遇。仲裁庭引用省法院和劳动争议调解仲裁法的规定，作出一裁终局的裁决符合法律规定。关于停工留薪期工资，在没有鉴定结论的情况下，仲裁庭支持住院期间工资作为停工留薪期工资没有违反法律规定。关于仲裁庭认定周丕钢工资为4000元，根据法律规定工资举证责任在章丘成宇公司，其没有提交证据证实周丕钢主张的4000元工资不成立，仲裁庭依据周丕钢的主张认定符合法律规定，且该工资数额符合当地同行业工资水平。
经审查查明：2014年2月至2015年3月13日周丕钢在章丘成宇公司上班，章丘成宇公司未给周丕钢缴纳社会保险。2015年3月13日周丕钢在上班时受伤。2016年4月29日被认定为工伤，2017年1月16日经劳动能力鉴定为9级伤残。2015年3月13日至2015年5月2日周丕钢在章丘市中医医院住院治疗50天，住院期间由周丕钢之妻护理，章丘成宇公司未支付住院护理费、伙食补助费。周丕钢伤后未向章丘成宇公司提供过劳动。
2017年7月，周丕钢就双方纠纷向章丘区劳动仲裁委申请劳动仲裁，申请：1.解除与章丘成宇公司的劳动合同；2.章丘成宇公司支付周丕钢住院伙食补助费1500元、护理费4000元、交通费500元、停工留薪期工资16000元；3.章丘成宇公司支付周丕钢一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金30632元、一次性伤残就业补助金52512元。2017年8月15日，章丘区劳动仲裁委作出章劳人仲案〔2017〕195号仲裁裁决书，裁决：1.章丘成宇公司支付周丕钢住院伙食补助费750元；2.章丘成宇公司支付周丕钢护理费3333.33元；3.章丘成宇公司支付周丕钢住院期间的工资6650元；4.章丘成宇公司支付周丕钢一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金30632元、一次性伤残就业补助金52512元；5.驳回周丕钢的其他仲裁请求。该裁决为终局裁决。章丘成宇公司不服该裁决，向本院申请撤销。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：章丘成宇公司提交本案劳动仲裁应诉通知书及周丕钢劳动仲裁申请书，证明仲裁委指定的举证期限为开庭前，周丕钢仲裁申请事项中并未主张护理费。章丘成宇公司主张周丕钢在举证期限届满后增加仲裁请求，应当另行申请仲裁，章丘区劳动仲裁委予以准许并裁决支持周丕钢护理费的请求违反法定程序。周丕钢辩称，对证据的真实性没有异议，但不能证实仲裁庭准予周丕钢增加仲裁请求违反法律规定。本院认为，鉴于周丕钢对该证据的真实性无异议，本院予以确认。
章丘成宇公司提交王某某与刘某某出具的证明复印件各一份，证明周丕钢受伤当天系酒后状态，并且当时喝得很多，已经达到醉酒状态。章丘成宇公司主张周丕钢仲裁中提供的住院病历不完整，存在隐瞒证据及与医疗机构串通捏造事实的嫌疑，导致其醉酒事实未查明。周丕钢辩称，对两份证人证言的真实性不予认可。章丘成宇公司主张周丕钢隐瞒证据，未提交证据证实，且没有证据证实系由于周丕钢隐瞒证据导致周丕钢醉酒未查明。关于病例中记载的“近身未闻及异常气味”，系主治医生根据周丕钢就诊时情形作出。章丘成宇公司主张系周丕钢和医疗机构串通、捏造事实，无任何证据证实，不能成立。本院认为，鉴于该证据系复印件，且证人未出庭作证，在周丕钢对该证据不予认可的情况下，本院不予采信。
另，章丘成宇公司向本院提交调阅案卷申请书，申请本院向章丘区劳动仲裁委调阅劳动仲裁卷宗。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”本院应当依据该法律规定对章丘区劳动仲裁委作出的章劳人仲案〔2017〕195号仲裁裁决书进行审查。
关于章丘成宇公司主张周丕钢受伤时系酒后状态，周丕钢未提供完整的住院病历，隐瞒了足以影响公正裁决的证据。本院认为，周丕钢所受之伤已经被认定为工伤，亦进行了劳动能力鉴定，章丘成宇公司所主张的周丕钢受伤时系酒后状态，未推翻工伤认定，不足以影响劳动仲裁公正裁决，不能据此撤销仲裁裁决。章丘成宇公司申请本院向章丘区劳动仲裁委调阅劳动仲裁卷宗，亦不足以证明影响劳动仲裁公正裁决，本院不予准许。关于章丘成宇公司主张周丕钢系在举证期限届满后增加仲裁请求，章丘区劳动仲裁委予以受理错误，本院认为，章丘成宇公司未举证证明其在劳动仲裁庭审中提出异议，亦未举证证明要求给予答辩期，章丘成宇公司主张章丘区劳动仲裁委违反法定程序，本院不予支持。关于本案劳动仲裁裁决是否属于终局裁决，本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条第一款规定：“仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。”章劳人仲案〔2017〕195号仲裁裁决书载明该裁决为终局裁决，其是否属于终局裁决，不属于本案审查范围，不能据此撤销仲裁裁决。关于劳动仲裁裁决住院治疗期间的工资问题，本院认为，周丕钢已经申请章丘成宇公司支付停工留薪期工资的仲裁请求，该停工留薪期工资与劳动仲裁裁决的住院治疗期间工资属同一性质，劳动仲裁予以裁决并无不当，不能据此撤销仲裁裁决。关于劳动仲裁裁决认定周丕钢的月工资数额问题，本院认为，《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”现周丕钢主张其月工资为4000元，章丘成宇公司如有异议，其有义务提供证据证明周丕钢的月工资数额，在章丘成宇公司未举证证明周丕钢月工资数额的情况下，劳动仲裁裁决采信周丕钢的主张并无不当，不能据此撤销仲裁裁决。
综上所述，章丘区劳动仲裁委作出本案仲裁裁决书，适用法律正确，符合法定程序，不存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，章丘成宇公司申请撤销，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项规定，裁定如下：
驳回申请人章丘市成宇机械制造有限公司要求撤销济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会作出的章劳人仲案〔2017〕195号仲裁裁决书的申请。
案件受理费400元，由申请人章丘市成宇机械制造有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审判长 许海涛
审判员 何菊红
审判员 唐鸣亮
二〇一七年十一月十五日
书记员 马 晴