北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终8573号
上诉人（原审原告）：毛学义，男，1955年8月1日出生。
委托诉讼代理人：王天任，北京市华泰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：北京昊天昊城市环境管理集团有限公司第一分公司，营业场所北京市东城区西革新里108号迤北500米。
负责人：刘文，总经理。
委托诉讼代理人：回春龙，男，该公司业务主管。
委托诉讼代理人：赵国友，女，该公司人事经理。
上诉人毛学义因与被上诉人北京昊天昊城市环境管理集团有限公司第一分公司（以下简称昊天昊第一分公司）劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2016）京0101民初1547号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
毛学义上诉请求：撤销原判，依法改判，1.昊天昊第一分公司赔偿毛学义医疗费1600元，2015年2月11日至2016年2月11日的工伤补助费、津贴费共计21800元，2015年2月11日至2016年2月11日的工资21800元，2016年2月11日至2016年10月26日待工费15200元，并根据劳动合同第18条至20条规定终止合同，补交毛学义的保险费；2.昊天昊第一分公司赔偿毛学义双倍工资12000元；3.根据法律部规定及劳动合同第7条约定，昊天昊第一分公司向毛学义支付2014年10月27日至2015年2月期间的加班费3000元；4.昊天昊第一分公司支付毛学义2015年4月1日至4月20日的工资402.36元，并查清2014年10月27日至2015年2月11日的工资差额；5.确认毛学义与昊天昊第一分公司自2014年10月27日至2016年10月26日存在劳动关系；6.昊天昊第一分公司向毛学义返还医疗证明和医疗单据；7.本案诉讼费由昊天昊第一分公司负担。事实与理由：1.毛学义在2015年2月11日、3月21日发生伤害事故，由于昊天昊第一分公司扣押了毛学义的劳动合同书、医疗诊断证明、医疗单据，且不交保险费，使得毛学义申请工伤受到限制，故昊天昊第一分公司应承担赔偿责任；2.昊天昊第一分公司制造了违背事实的请假条，毛学义两次受伤不可能是事假；3.离职申请表违背事实，毛学义不是自愿离职，故昊天昊第一分公司应当承担赔偿责任，补交保险费。
昊天昊第一分公司辩称，不同意毛学义的上诉请求。关于伤残津贴，毛学义受伤是因为和别人打架，派出所作出了处理，打架双方是调解了事的，既然被认定为打架，就不可能认定工伤，毛学义也没有提交有关工伤的证据；关于病假工资，毛学义未提交病假条，其请假的原因是事假，我公司不同意支付；关于待工费，2015年4月30日毛学义办理了离职手续，我公司不应支付后续费用；关于社会保险，我公司不同意补交；关于双倍工资差额，没有依据，我公司不同意支付；关于加班费，我公司实行综合工时制度，已足额向毛学义支付了加班费，故不同意支付；关于清查工资差额的问题，由于我公司已足额支付相应费用，故不同意支付。
毛学义向一审法院起诉请求：1.昊天昊第一分公司支付2014年10月27日至2015年5月未签劳动合同另一倍工资11475元；2.昊天昊第一分公司支付2015年2月至6月病假工资15000元；3.昊天昊第一分公司支付2015年2月至4月非因工负伤医疗费1600元；4.确认双方自2014年10月27日至2015年6月存在劳动合同关系；5.昊天昊第一分公司支付2014年10月27日至2015年2月加班工资2950元；6.昊天昊第一分公司支付2015年2月至7月伤残津贴22800元；7.诉讼费用由昊天昊第一分公司承担。
一审法院认定事实：2014年10月27日，毛学义、昊天昊第一分公司签订《劳动合同书》，岗位为保洁员，合同期限自2014年10月27日至2016年10月26日，合同约定昊天昊第一分公司安排毛学义执行综合计算工时制度。昊天昊第一分公司为毛学义正常缴纳了2014年11月至2015年4月期间的社保费用。2015年2月12日至2015年3月31日期间和2015年4月21日至2015年4月27日期间，毛学义休事假。2015年2月，昊天昊第一分公司向毛学义支付工资731.81元。2015年4月，昊天昊第一分公司向毛学义支付工资704.77元。
另查，昊天昊第一分公司实行综合计算工时工作制和不定时工作制。
再查，毛学义向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.昊天昊第一分公司支付2014年10月27日至2015年5月未签订劳动合同另一倍工资11475元；2.昊天昊第一分公司支付2015年2月至6月病假工资15000元；3.昊天昊第一分公司支付2015年3月至4月非因工负伤医疗费1600元；4.确认双方自2014年10月27日至2015年6月存在劳动合同关系；5.昊天昊第一分公司支付2014年10月27日至2015年2月加班工资2950元；6.昊天昊第一分公司支付2015年2月至7月伤残津贴22800元。2015年12月15日，北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1.毛学义与昊天昊第一分公司于2014年10月27日至2015年4月30日期间存在劳动合同关系；2.昊天昊第一分公司支付毛学义2015年4月1日至20日工资差额402.36元；3.驳回毛学义的其他申请请求。毛学义不服，起诉至一审法院，诉如所请。
对有争议的证据和事实，一审法院认定如下：昊天昊第一分公司提交《员工离职申请表》，内容有，姓名：毛学义；离职种类：自愿辞职，证明毛学义自愿离职。毛学义不认可该证据的真实性，认为签名不是本人所签。经一审法院释明，毛学义不申请鉴定，故毛学义应承担证据不能的不利后果。对于《员工离职申请表》的真实性，一审法院予以确认。
一审法院认为，本案中，双方均认可毛学义自2014年10月27日入职，法院不持异议。昊天昊第一分公司提交《员工离职申请表》证明毛学义于2015年4月30日离职。故法院确认双方自2014年10月27日至2015年4月30日期间存在劳动关系。昊天昊第一分公司提交《劳动合同书》证明双方签订了书面劳动合同，毛学义亦认可该合同书上系其本人签名，故昊天昊第一分公司无需支付毛学义未签订书面劳动合同二倍工资差额。毛学义于2015年4月30日离职，故毛学义要求昊天昊第一分公司支付离职之日起至2015年6月病假工资的诉讼请求，理由不足，法院不予支持。毛学义未提交证据证明其在2015年2月至2015年4月30日期间处于病假期间，故毛学义要求昊天昊第一分公司支付2015年2月至2015年4月30日期间病假工资的诉讼请求，证据不足，法院不予支持。毛学义在职期间，昊天昊第一分公司已足额为毛学义缴纳社保费用，现毛学义要求昊天昊第一分公司支付其非因工负伤医疗费的诉讼请求，于法无据，法院不予支持。毛学义未提交证据证明其应享受伤残津贴，故毛学义要求昊天昊第一分公司支付伤残津贴的诉讼请求，证据不足，法院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。毛学义未提交证据证明其加班事实，故毛学义要求昊天昊第一分公司支付2014年10月27日至2015年2月加班工资的诉讼请求，证据不足，法院不予认可。现昊天昊第一分公司同意仲裁裁决第二项，法院不持异议，予以确认。综上所述，毛学义、昊天昊第一分公司自2014年10月27日至2015年4月30日期间存在劳动关系，毛学义要求昊天昊第一分公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、病假工资、非因工负伤医疗费、加班工资、伤残津贴的诉讼请求，法院不予支持。判决：一、确认毛学义与北京昊天昊城市环境管理集团有限公司第一分公司自2014年10月27日至2015年4月30日存在劳动关系；二、自判决生效之日起7日内，北京昊天昊城市环境管理集团有限公司第一分公司支付毛学义2015年4月1日至20日工资差额402.36元；三、驳回毛学义其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
在本院审理中，毛学义申请对《员工离职申请表》上申请人签名或手印一栏“毛学义”的签字是否为本人签署进行司法鉴定。2016年11月1日，本院经摇号委托法大法庭科学技术鉴定研究所对本案进行司法鉴定。2016年11月28日，毛学义申请撤回司法鉴定申请，并称《员工离职申请表》上“毛学义”的签名为其本人于2015年2月份签署，是昊天昊第一分公司利用其2月份的签名，写上了2015年4月30日的日期。鉴于毛学义并未提供证据证明其主张，本院对《员工离职申请表》的真实性予以确认。
本院认为，本案之争议焦点有四，其一为昊天昊第一分公司是否应向毛学义赔偿2014年10月27日至2015年5月未签订劳动合同另一倍工资；其二为昊天昊第一分公司是否应向毛学义支付2014年10月27日至2015年2月加班工资；其三为昊天昊第一分公司是否应向毛学义支付病假工资、医疗费、2015年2月至7月伤残津贴；其四为毛学义与昊天昊第一分公司存在劳动关系的起止时间，昊天昊公司是否应向毛学义支付2014年10月27日至2015年2月11日的工资差额、2016年2月11日至2016年10月26日待工工资，并终止合同、补交毛学义的保险费、返还医疗证明和医疗单据。
对于第一个争议焦点，鉴于《劳动合同书》可证明毛学义和昊天昊第一分公司签订了书面劳动合同，且毛学义认可该合同书上的签字系其本人签署，故昊天昊第一分公司不应向毛学义支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。一审法院所作处理适当，本院予以确认。毛学义上诉认为昊天昊第一分公司应向其支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，事实依据不足，本院不予采信。
对于第二个争议焦点，毛学义主张其于2014年10月27日至2015年2月存在加班事实，但并未提供充分证据予以证明，故一审法院据此判决驳回毛学义该项诉讼请求并无不当。毛学义上诉认为昊天昊第一分公司应向其支付2014年10月27日至2015年2月加班工资，因证据不足，本院不予采纳。
对于第三个争议焦点，毛学义主张其因病休假，昊天昊第一分公司应向其支付病假工资，但在案证据显示，毛学义于2015年2月12日至2015年3月31日期间和2015年4月21日至2015年4月27日期间休事假，而非病假。毛学义坚持认为该期间其休假系病假，但未提供充分证据予以证明，一审法院据此判决驳回毛学义该项诉讼请求并无不当。鉴于毛学义在职期间，昊天昊第一分公司并未停止缴纳毛学义的社会保险费用，故一审法院不支持毛学义医疗费的诉讼请求亦无不妥。毛学义主张其应享受伤残津贴，但未提供证据予以证明，一审法院判决驳回其该项诉讼请求是正确的。毛学义上诉主张昊天昊第一分公司应向其支付上述费用，事实依据不足，本院不予支持。
对于第四个争议焦点，双方当事人认可毛学义自2014年10月27日入职昊天昊第一分公司，《员工离职申请表》证明毛学义于2015年4月30日离职。一审法院据此认定毛学义与昊天昊第一分公司存在劳动关系的起止时间为2014年10月27日至2015年4月30日并无不当，本院予以确认。毛学义上诉主张双方自2014年10月27日至2016年10月26日存在劳动关系，因无事实依据，本院不予支持。毛学义上诉认为昊天昊第一分公司应向其支付2014年10月27日至2015年2月11日的工资差额、2016年2月11日至2016年10月26日待工工资并补交保险费、返还医疗证明和医疗单据一节，因未经仲裁前置程序，本院不予处理。
综上所述，毛学义的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由毛学义负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 管元梓
审判员 宋 猛
审判员 庞 妍
二〇一六年十二月二十一日
书记员 杜文琳