湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0112民初3633号
原告：江洁。
委托诉讼代理人：黄云。
被告：武汉科禄格通风设备有限公司。
法定代表人：杨靖夫。
委托诉讼代理人：果华。
委托诉讼代理人：陈紫。
原告江洁与被告武汉科禄格通风设备有限公司（以下简称科禄格公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月9日立案后，依法适用简易程序，于2016年11月3日公开开庭进行了审理。原告江洁及其委托诉讼代理人黄云，被告科禄格公司的委托诉讼代理人果华、陈紫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告江洁诉称，2015年9月9日，我入职被告科禄格公司，工作岗位为普工，平均工资为3，509元／月。2016年2月28日，我因粉碎性骨折请病假三个月，被告科禄格公司已批准并支付我工资，但仅按1，428.96元／月支付。2016年6月6日，被告科禄格公司终止与我的劳动关系。现我不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令被告科禄格公司支付：1、2016年3月1日至2016年5月31日工资差额5，450元（3，509元／月×0.8×3个月-1，428.90元-1，542元）、2016年6月1月至6日工资600元；2、解除劳动关系的经济补偿金3，509元（3，509元／月×1个月）；3、违法解除劳动关系的赔偿金7，018元（3，509元／月×1个月×2倍）。
被告科禄格公司辩称，原告江洁于2015年9月9日入职我公司，并于当日签订了劳动合同、入职须知等。2016年2月29日，原告江洁称其于昨日发生交通事故，需要休息，并自行填写请假条放至前台便自行离岗。后我公司多次致电要求其提供住院就医证明及病假条，但原告江洁称在病愈后才能提交给我公司。2016年5月16日，我公司向原告江洁作出医疗期满上岗通知书，并应其要求，将其安排至相对轻松的岗位，但原告江洁于次日早上来我公司提交请假条放至前台便擅自离岗，××休证明。自2016年2月29日至2016年5月30日病假期间，原告江洁未办理病假手续，××休证明。2016年5月30日，原告江洁再次要求上班。但自2016年5月30日至2016年6月6日原告江洁离岗，其仅工作5.6个小时，大部分时间均在车间串岗，该行为严重影响其他员工工作，其他员工联名致函要求原告江洁离开该组。我公司找原告江洁面谈，其明确告知我公司并非真心要求工作，仅希望我公司给予其一笔补偿款。我公司遂于2016年6月6日出具了解除劳动合同通知书，原告江洁便向我公司提出诸多要求，严重影响我公司的生产经营。我公司已为原告江洁缴纳了2016年6月的社会保险，原告江洁当月工资尚不足抵扣社会保险个人应缴部分。综上，请求驳回原告江洁的全部诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：江洁于2015年9月9日入职科禄格公司从事普工工作。双方于2015年9月17日签订劳动合同，约定合同期限自2015年9月9日至2016年9月8日。2016年2月28日，江洁意外受伤。2016年2月29日，江洁向科禄格公司提交请假条。2016年3月11日，江洁进入武汉市东西湖区人民医院接受治疗，住院14天。2016年5月5日，科禄格公司向江洁作出《医疗期满通知书》，载明“参照国家相关法律，你的医疗期于2016年5月29日结束，现通知你于2016年5月30日回公司上班，逾期不到岗，按劳动合同法的相关条款和公司相关规章制度处理。”江洁在该通知书上签名。2016年5月16日，科禄格公司以江洁身体原因，不能适应原岗位为由，将其调岗，江洁同意调岗，并在《员工调岗通知单》上签名确认。2016年5月18日至2016年5月29日，江洁请病假未实际到岗工作。2016年5月，江洁实际工作2.5天。2016年6月3日，江洁所在的装配组组长、计产员向科禄格公司申诉，主张江洁不能胜任新岗位的工作，不服从安排，不能完成工作任务，不遵守安全规则，该行为严重影响到其他员工，强烈要求将此人调离该组。2016年6月6日，科禄格公司作出《解除（终止）劳动合同证明书》，载明根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，解除与江洁的劳动合同，并要求江洁在收到通知后30日办理离职手续。后江洁未再到岗工作。2016年6月，江洁实际工作4天。
另查明，2015年9月至2016年2月期间，江洁的工资分别为1，815.21元、3，368.94元、4，202.10元、2，589.22元、3，426.48元、2，270.37元，即该时期的平均工资为2，945.39元／月。2016年3月至2016年5月期间，江洁享受医疗期工资分别为780.92元、445.52元、522.52元（均已扣除公积金200元／月、社会保险个人应缴部分314.48元／月）。科禄格公司未支付江洁2016年6月工资。2015年11月至2016年6月期间，科禄格公司为江洁缴纳社会保险。2016年度，武汉市东西湖区最低工资标准为1，320元／月。
2016年6月21日，江洁向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决科禄格公司支付：1、2016年3月1日至2016年5月31日期间的工资差额5，450元（3，509元／月×0.8×3个月－1，428.90元－1，542元）；2、解除劳动关系经济补偿金3，509元；3、违法解除劳动关系赔偿金7，018元；4、意外伤害保险保险费用6，500元。该委于2016年8月10日作出东劳人仲裁字（2016）第618号仲裁裁决：一、本裁决书生效之日起十日内科禄格公司支付江洁2016年4月工资差额96元，2016年5月工资差额912.81元，2016年6月1日至6月6日期间的工资573.54元，以上共计1，582.35元；二、驳回江洁的其他仲裁请求。江洁不服上述仲裁裁决，诉至本院，要求如诉称。以上事实有仲裁裁决书及送达回执、劳动合同、兴业银行交易明细、工资明细、武汉市东西湖区人民医院出院记录、《医疗期满通知书》、《员工调岗通知单》、刷卡记录表、请假申请单、情况说明、《解除（终止）劳动合同证明书》等证据予以证明，本院予以确认。
本院认为，关于违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的……”2016年2月28日，江洁意外受伤，并依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，可享受三个月医疗期。2016年5月16日，科禄格公司以江洁身体原因，不能适应原岗位为由，将其调至装配组，江洁同意调岗，双方协商一致。但至新岗位后，经装配组组长、计产员反映，江洁仍不能胜任工作，故科禄格公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，解除与江洁的劳动合同，并提前三十日以书面形式通知江洁，符合法律规定，不宜认定为违法解除劳动合同。江洁主张科禄格公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。
关于2016年3月1日至2016年5月31日工资差额及2016年6月1日至6日工资的诉讼请求。根据《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，××救济费，××救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”2016年度武汉市东西湖区最低工资标准为1，320元／月，科禄格公司2016年3月及2016年4月应支付江洁的工资不能低于541.52元（1，320元／月×80%－200元／月－314.48元／月）。而科禄格公司于2016年3月及2016年4月实际支付江洁工资780.92元及445.52元。2016年3月科禄格公司实际支付工资数额高于法定标准，无需补足差额。2016年4月科禄格公司应补发江洁工资差额96元。2016年5月，江洁实际工作2.5天，科禄格公司原本应支付江洁工资817.83元［2，945.39元／月÷21.75天×2.5天＋541.52元÷21.75天×（21.75天－2.5天）］，而科禄格公司实际支付江洁当月工资522.52元，则原本应补发江洁工资差额295.31元。鉴于原仲裁裁决认定科禄格公司应补发2016年5月工资差额912.81元，科禄格公司未提起诉讼，视为对原仲裁裁决的认可，本院按原仲裁裁决的金额予以确认。2016年6月，江洁实际工作4天，科禄格公司原本应支付工资541.68元（2，945.39元／月÷21.75天×4天），鉴于原仲裁裁决认定科禄格公司应支付2016年6月工资573.54元，科禄格公司未提起诉讼，视为对原仲裁裁决的认可，本院按原仲裁裁决的金额予以确认。故科禄格公司应补发江洁2016年4月工资差额96元、2016年5月工资差额912.81元，并支付2016年6月工资573.54元，以上共计1，582.35元。
关于经济补偿金的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……”。第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”科禄格公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，解除与江洁的劳动合同，则应支付经济补偿金。江洁于2015年9月9日入职，2016年6月6日后未再到岗工作，其实际工作时间满6个月，不足1年，故科禄格公司应支付经济补偿金2，945.39元（2，945.39元／月×1个月）。科禄格公司主张江洁在该公司作出解除劳动合同通知书后，就未实际到岗工作。但科禄格公司作出解除劳动合同的意思表示在先，且明确表示解除劳动合同依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，故应依据法律规定支付经济补偿金。对于科禄格公司的辩称意见，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十九条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条之规定，判决如下：
一、被告武汉科禄格通风设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告江洁2016年4月工资差额96元、2016年5月工资差额912.81元、2016年6月工资573.54元，经济补偿金2，945.39元，以上共计4，527.74元；
二、驳回原告江洁的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账号：17×××67；开户行：农行武汉市民航东路支行832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 殷璇
二〇一六年十二月七日
书记员 王明