广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深龙法鹏民初字第373号
原告郭某。
委托代理人张荣明，广东胜业律师事务所律师，执业证号14403201410015495。
被告深圳市俊华园旅游服务有限公司。
法定代表人林俊明。
委托代理人苏月欣，广东三铭律师事务所律师，执业证号14403201011823660。
上列当事人劳动合同纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序，由审判员郭丹子独任审判，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
基本要素
当事人对第三项无争议，对其他项均有争议。
一、入职时间：2014年6月7日。
原告主张2014年3月1日，并以当时没有办理入职手续为由说明无法提供书面依据。
被告主张2014年6月7日，并提供了劳动合同、入职表以及法庭调取的仲裁庭审笔录。
经审理查明，原被告于2014年6月7日签订了一份《深圳市劳动合同》，约定原告入职被告处服务员岗位工作，合同期限从2014年6月7日至2015年6月6日，采用标准工时制，月工资1900元，每月17日发放，被告可以安排原告补休或调休。被告于2014年6月7日填写了入职表说明其入职基本情况。仲裁庭审过程原告陈述其2014年3月1日入职，3个月后补签了上述劳动合同。
庭审中，经本院询问，原告也无法说明或提供证据证明2014年3月至2014年6月期间被告有向其支付报酬的事实。
本院认为，被告提供的劳动合同、入职表显示均为2014年6月7日填写，原告对其真实性予以确认而无相反证据证明，依法应当采信被告的主张：入职时间为2014年6月7日。
二、劳动合同签订情况。
原告主张：2014年3月1日入职时间未签订劳动合同，2014年6月7日补签了劳动合同，但当时原告尚未满16周岁，该合同为无效合同。
被告主张：2014年6月7日原告入职被告处当天签订的劳动合同，不管该劳动合同在法律上如何认定其效力，但已签订劳动合同是事实，不能否认。
经查，劳动合同签订情况见第一项要素查明事实。
本院认为，原告直至2014年10月5日起才满16周岁，其之前与被告形成的劳动合同关系无效。该期间的劳动合同关系无效，不影响2014年10月5日起双方劳动合同关系的效力。因此，原被告之间就2014年10月5日起的劳动合同关系已签订了书面合同，原告请求被告支付未签劳动合同的双倍工资差额，与事实不符，本院不予支持。
3、约定及实际支付的工资情况：2014年10月至2015年2月，月工资1900元，2015年3月起调整为2030元，2015年4月份及之前的正班工资已经付清，2015年5月1日至13日期间工资未支付。
4、加班情况。
原告主张：2014年3月1日至2015年5月13日，每周上六天，每天上班12小时，不区分节假日，且其中有15天法定节假日。因考勤记录均由被告保管，无法提供依据。
被告主张：2014年6月7日至2015年5月13日原告的上班情况是每月至少休息四天，具体哪天休息以及休息多少天由主管根据当月客流的情况确定。每天上班8小时，实际上员工考勤的上班时间中包含了就餐时间，应当予以剔除。法定假日确实无法安排员工休息，因为作为餐饮行业，法定假日客流量最多，故法定假日所有员工都要上班。被告提交了考勤记录表以证明其主张。
诉讼中，被告对其提交的考勤记录进行了统计，经本院核验，上述统计数据基本属实，部分数据统计有误本院予以纠正。扣除工作时间内午、晚餐各半个小时时间后，2014年11月1日至2015年5月13日期间原告的正班时间为1118.5小时（其中2015年5月2日至5月13日正班工作时间为67小时），工作日加班44小时（均为2015年3月1日后），无休息日加班，法定节假日加班6日合计53小时（2015年2月28日前为4日31.5小时、2015年3月起为2日21.5小时）。
本院认为，被告未提供2014年6月7日至2014年10月31日期间的考勤记录，依法承担举证不能的不利后果，而原告主张的加班情况与2014年11月之后的考勤记录存在较大差距，亦不可采信，故对该期间的加班情况，本院以2014年11月1日至2015年5月13日的考勤记录为基础予以核算，即：正班工作时间为每周40小时，工作日加班142/18844小时=33小时，无休息日加班，法定节假日均有加班，合计5日，每日加班时间为53/6=9小时，合计45小时。
原被告2014年6月7日至2014年10月4日期间的劳动合同关系被确认无效，原告已经付出劳动的，被告应当参照被告相同或相近岗位的工资标准支付报酬，故2014年6月7日至2015年2月28日的工资差额本院参照第三项要素查明工资标准予以合并计算。被告已付清了2015年4月30日前的正班工资，被告还应向原告支付以下工资：
1、2014年6月7日至2015年4月30日正班工资已全部付清，无休息日加班，不再累计。
2、2014年6月7日至2015年2月28日工作日加班为33小时，被告应付加班工资为：1900元/月÷21.75÷8331.5=540.52元。
3、2014年6月7日至2015年2月28日法定节假日加班为76.5小时（31.5小时+45小时=76.5小时），被告应付加班工资为：1900元/月÷21.75÷876.53=2506.03元。
4、2015年3月1日至2015年5月13日工作日加班为44小时，被告应付加班工资为：2030元/月÷21.75÷8441.5=770元。
5、2015年3月1日至2015年5月13日法定节假日加班21.5小时，被告应付加班工资为：2030元/月÷21.75÷821.53=752.5元。
6、2015年5月2日至2015年5月13日正班工作时间为67小时，被告应付正班工资为：2030元/月÷21.75÷867=781.67元。
被告未经对仲裁裁决提起诉讼，视为其同意按仲裁裁决履行付款义务，原告请求的2015年5月1日至5月13日正班工资经本院核算低于仲裁裁决支持的金额，可按仲裁裁决金额予以维持。另原告2014年6月7日至2015年5月13日工作日加班、法定节假日加班工资经核算合计为4569.05元（540.52元+2506.03元+770元+752.5元）。
五、劳动合同解除的原因。
原告主张：因为被告加班时间太长，超过法律规定，而原告处于未成年阶段，被迫解除劳动合同。
被告主张：是原告自己说不想做了，才提出辞职了，原告还说是他父亲不给他做了。被告提交了仲裁申请书及仲裁庭审笔录以证明原告个人原因提出辞职。
本院认为，如第四项要素查明内容，被告处安排工作时间并未超出法定加班时间上限，而原告离职时已满16周岁，原告所主张的被迫解除劳动合同理由均不成立。考虑到原告在仲裁阶段陈述过其主动辞职的内容，在原告未提交充分证据证明该陈述不符合事实的情况下，本院依法采信原告主动辞职的事实。因劳动合同终止原因属原告主动辞职，原告请求经济补偿金，于法无据，本院不予支持。
六、押金问题。
原告主张，被告在原告2014年3月份的工资中扣押了人民币1000元，一直未发还给原告。没有依据，大鹏的工厂都是这么做的。
被告主张，我方从未扣押任何员工的任何形式的押金，原告称是从其3月份的工资中扣，实际上原告6月份才入职，入职时从未扣押过任何押金。
本院认为，原告主张被告收取了其押金，依法应当提供证据予以证明，原告未提交任何证据，依法承担举证不能责任，对其主张的该事实，本院不予采信。其据此请求被告返还押金，没有事实依据，本院不予支持。
七、社保问题。
原告主张，被告没有为原告缴纳社保，要求补交。
被告主张，没有交，原告入职之后我方要求原告提交社保回执单及银行卡开户信息，但原告一直未办理。
本院认为，征缴社保为社会保险行政管理机构的职权范围，原被告因此产生的争议不属劳动争议诉讼受案范围，双方可就该问题自行向相关职权部门申请处理。
八、原告的诉讼请求为：1、被告返还押金1000元。2、被告支付2015年5月份工资1015元。3、被告补缴社保。4、被告支付工作日加班费18620元。5、被告支付休息日加班费15179.72元。6、被告支付法定节假日加班费4249.06元。7、被告支付原告未签劳动合同双倍工资差额29435元。8、被告支付经济补偿金11500元。
九、仲裁裁决结果：1、被告支付原告2015年5月1日至13日工资840元。2、被告支付原告2014年10月4日至2015年5月13日工作日延时、休息日和法定节假日工资4481.64元。3、准许原告撤回“被告支付2015年4月份工资2030元”的仲裁请求。4、驳回原告的其他仲裁请求。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条、第二十八条之规定，判决如下：
一、原被告签订的劳动合同中关于2014年6月7日至2014年10月4日期间的劳动合同关系的约定无效。
二、被告于本判决生效之日起三日内支付原告2015年5月份正班工资840元。
三、被告于本判决生效之日起三日内支付原告2014年6月7日至2015年5月13日工作日加班、法定节假日加班工资合计4569.05元。
四、驳回原告的其他诉讼请求。
当事人未按生效判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告自行负担。
当事人如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 郭丹子
二〇一五年十一月十七日
书记员 林俊燕
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。