河南省焦作市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫08民终1459号
上诉人（原审被告）：冯丙魁，男，1970年8月7日生，汉族，住温县。
委托诉讼代理人：张明文，温县第四法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）：河南大江化工有限公司。住所地：温县城北工业街*号。
法定代表人：尚建新，总经理。
委托诉讼代理人：陆永鹏，河南豫星律师事务所律师。
上诉人冯丙魁因与被上诉人河南大江化工有限公司（以下简称大江公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省温县人民法院（2018）豫0825民初909号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月2日受理后，依法组成合议庭于2018年5月21日公开开庭审理了本案。上诉人冯丙魁及其委托诉讼代理人张明文，被上诉人大江公司的委托诉讼代理人陆永鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
冯丙魁的上诉请求：请求撤销一审法院(2018)豫0825民初909号民事判决书，由大江公司支付经济补偿金85000元。事实和理由：一审法院依照大江公司在庭审时，向法院提交的协商解除劳动合同确认书（影印件）内容是“本人因工作调动与公司解除，于2016年12月20日向河南大江化工有限公司提出解除劳动合同，经我与公司协商双方同意解除劳动合同”。该确认书上的内容是免除大江公司法定责任格式条款，与本案事实不符，也非冯丙魁真实意思表示。而一审法院不顾本案事实。认为因本人工作调动，提出解除劳动合同，故要求在大江公司工作期间的经济补偿金不符合法律规定，不予支付，损害了冯丙魁的利益。本案事实：在2004年大江公司成立后，冯丙魁与大江公司建立了劳动关系，大江公司是湖北宜化集团有限责任公司的分支机构，在2011年，因湖北宜化集团公司在新疆成立新疆宜化公司需要管理人员，冯丙魁等几名工人被指派到新疆宜化从事管理工作，工资由新疆宜化发放，社会保险由大江公司交纳，冯丙魁在2015年又与大江公司签订了无固定期限的劳动合同，这充分说明冯丙魁到新疆宜化公司工作，是大江公司的行政指派，集团公司下属单位实行的业务划拨，行政命令绝非是个人原因的工作调动。在2016年6月28日大江公司张贴公告：“因生产经营困难停止生产，在放假期间按县最低工资发给”。2016年10月，大江公司与本公司的在职工人解除了劳动合同并发给经济补偿金。在同年的11月大江公司的人事部几次给冯丙魁通话，提出因公司停产要求解除劳动合同，社会保险不再交纳，但未送达解除劳动合同证明书。2016年12月21日，在新疆宜化公司管理冯丙魁的负责人拿出几份己打印好的协商解除劳动合同确认书，让冯丙魁等几个人在确认书上签字，并说：“签字是个手续仍在新疆工作，不会影响什么，否则我公司不再聘用或到公司总经理处报到约谈”。无奈我们在确认书上签了字。2017年11月20日，大江公司才将解除劳动合同证明书送给冯丙魁，但不支付经济补偿金。冯丙魁申请仲裁经裁决由大江公司支付在大江公司工作期间的经济补偿金。大江公司向法院提起诉讼，在庭审时向法庭提交协商解除合同的确认书，一审法院不顾本案事实，以此认定因冯丙魁工作调动，提出解除劳动合同，对冯丙魁要求支付经济补偿不予支持，损害劳动者利益，与事实不符。其一冯丙魁是在2011年被大江公司指派到新疆宜化，是大江公司的行政调动，绝非本人原因的工作调动。其二冯丙魁在新疆工作期间2015年又与大江公司签订了无固定期限劳动合同，更说明冯丙魁到新疆工作是双方合同约定。其三大江公司在2016年6月公告经营困难停产，解除了在职职工合同，但不影响冯丙魁在新疆的正常工作，是大江公司为不再承担社会保险，是应大江公司向冯丙魁协商解除（见大江公司向冯丙魁提供的解除劳动合同备案表）。其四确认书称2016年12月21日冯丙魁提出解除合同，既然是确认书，确认的依据是什么？在什么时间地点向谁提出的，有冯丙魁解除劳动合同的申请吗？确认的事实没有依据。其五确认书中称冯丙魁是在2016年12月解除劳动合同，同大江公司协商解除，那么大江公司为什么还将冯丙魁的社会保险交至2017年9月底。而时隔一年，2017年11月才将解除劳动合同证明书及社会保险本交给冯丙魁的妻子呢？其六既然是协商解除劳动合同确认书，应该是冯丙魁与大江公司协商，为什么让新疆宜化公司管理我们的负责人，向冯丙魁提供打印好的格式条款引导、胁迫让在确认书上签字，根本没有协商余地，这叫协商吗？在该确认书影印件上没有大江公司的签字盖章等等，不难看出该确认书的格式条款是由两个公司恶意串通精心设计规避法律，免除法律责任，是以排除劳动者合法权益的可撤销的无效条款。照《劳动合同法》大江公司在2016年生产经营困难，已经停产，属于本法41条第二项的情形和该法40条第三项“劳动合同订立时的依据的客观情况发生变化，致使合同无法履行”，和本法36条“用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿”。在本法86条同时规定违反本法解除劳动合同的，二倍向劳动者支付赔偿金，这些法规是属于国家对劳动者权益保护的强制性规定，而大江公司为免除向劳动者支付经济补偿的法律责任，由大江公司与新疆宜化公司精心策划恶意串通，由新疆宜化公司处于对冯丙魁等管理的特别优势，向冯丙魁提供几份打印好的格式条款解除劳动合同确认书，让冯丙魁在确认书上签字，并称签了不会影响什么，不签不再聘用或到经理处报到约谈等引诱、胁迫手段让冯丙魁在确认书上签字，该格式条款具有《合同法》第52条第二项“恶意串通损害国家集体或者第三人利益”和第5项“违反法律行政法规定的强制规定”并根据本法第40条“格式合同具有本法第52条、第53条规定情形的或者提供格式条款一方免除其责任，加重对方责任，排除对方主要权利的该条款无效”的规定。因此，请求二审法院以本案事实为依据，维护法律的严肃性，保护劳动者的合法权益，支持冯丙魁的上诉请求。
大江公司答辩称，本次解除劳动合同，是冯丙魁提出，双方协商解除的，冯丙魁的上诉理由不成立，请求二审驳回上诉，维持原判。
大江公司向一审法院起诉请求：1、依法判令大江公司不承担冯丙魁的经济补偿金。2、诉讼费用由冯丙魁承担。
一审法院认定事实，冯丙魁于1994年7月到原温县化肥厂工作，2004年10月21日温县化肥厂宣告破产。大江公司于2004年12月7日注册成立，冯丙魁到大江公司工作，双方签订书面劳动合同。2011年3月，大江公司指派冯丙魁到新疆宜化化工有限公司工作，工资由新疆宜化化工有限公司发放，冯丙魁医疗保险、养老保险在温县相关部门缴纳。2016年12月21日，冯丙魁给大江公司出具协商解除劳动合同确认书，内容载明：本人因工作调动与公司协商解除，于2016年12月20日向大江公司提出解除劳动合同，经我与公司协商，双方同意解除劳动合同。冯丙魁妻子单红粉在该确认书签字：解除合同、养老本、失业本已领取。大江公司于2016年12月30日给冯丙魁出具了解除劳动合同证明书：决定从2016年12月30日解除本合同，同时终止社会保险关系。冯丙魁妻子单红粉在被送达人栏目签字。2017年12月13日，冯丙魁作为申请人，以大江公司作为被申请人，向温县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：依法裁决被申请人支付1994年7月至2004年10月原用人单位（温县化肥厂）八年的经济补偿金52000元及从2004年10月至2017年10月新的用人单位（被申请人）13年的经济补偿金85000元，以上合计137000元。2018年1月22日，温县劳动人事争议仲裁委员会作出温劳人仲裁字（2018）第05号仲裁裁决：一、本裁决生效后十日内，被申请人大江公司向申请人冯丙魁支付经济补偿金85000元。二、驳回申请人冯丙魁的其他仲裁请求。大江公司不服仲裁裁决，诉至法院。
一审法院认为，本案系劳动争议纠纷。本案争议焦点是：大江公司应否支付冯丙魁经济补偿金。本案中，温县化肥厂破产后，冯丙魁与大江公司签订书面劳动合同，冯丙魁到大江公司处工作，由大江公司支付劳动报酬，期间冯丙魁根据大江公司安排到新疆宜化化工有限公司工作，大江公司、冯丙魁之间的劳动合同不违反法律规定，系合法有效合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”、第四十六条第二项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”根据上述法律规定，用人单位和劳动者可以对未到期的劳动合同协商解除，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金，劳动者提出与用人单位解除劳动合同，用人单位不再支付劳动者经济补偿金。本案中，冯丙魁因工作调动于2016年12月20日向大江公司提出解除劳动合同，大江公司向冯丙魁出具了解除劳动合同证明书，故冯丙魁要求大江公司支付2004年10月至2017年10月计13年的经济补偿金85000元，不符合劳动合同法的相关规定，不予支持。冯丙魁要求大江公司支付1994年7月至2004年10月八年的经济补偿金52000元，仲裁委员会驳回了冯丙魁的仲裁请求，冯丙魁、大江公司均没有提起民事诉讼，说明双方当事人均认可仲裁裁决结果，法院不再处理。
一审法院判决：原告河南大江化工有限公司不承担被告冯丙魁申诉请求的2004年10月至2017年10月期间的经济补偿金。
二审期间，冯丙魁申请证人郑某、刘某出庭作证。证人郑某的证言为：大江公司在2011年9月派我到新疆宜化干防腐工作，冯丙魁是在2011年3月份去的新疆宜化。2017年4月，大江公司与我解除劳动合同，解除劳动合同是大江公司提出的，手续是班长代办的，我知道，但我没有签字，当时我回温县了，班长给我打电话告知我解除劳动合同这件事。与大江公司解除劳动合同后，又与新疆宜化签订了劳动合同。刘某的证言为：2011年大江公司将我派遣到新疆宜化，我先去，冯丙魁后去。我清楚冯丙魁与大江公司解除劳动合同这件事，时间大概是2016年12月份，签订解除劳动合同时我不在场，当时不办理解除劳动合同手续，就不让在新疆宜化干。我见过解除劳动合同书，是打印的，是新疆宜化提供的。我是劳务派遣，是与宜人公司解除劳动合同的。本院认为，证人郑某、刘某的证言与本案没有关联，本院在本案中不予采信。
一审判决认定事实清楚，本院对一审法院查明的事实予以采信。
本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，冯丙魁向大江公司提出解除劳动合同，大江公司为冯丙魁出具解除劳动合同证明书，应视为双方协商解除劳动合同。由于冯丙魁向大江公司提出解除劳动合同的，因此冯丙魁要求大江公司支付经济补偿金的诉讼请求没有法律依据，一审法院判决驳回冯丙魁请求大江公司支付2004年10月至2017年10月期间的经济补偿金是正确的。综上所述，冯丙魁的上诉请求不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由冯丙魁负担。
本判决为终审判决。
审判长 苑海峰
审判员 王晓武
审判员 毛富中
二〇一八年七月二十日
书记员 李亚丽