吉林省长春市�级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉01民终293号
上诉人（原审原告）吉林省保安押运护卫有限公司，住所地长春市经济技术开发区东南湖大路992号。
法定代表人张弘驰，总经理。
委托代理人刘永彬，该公司职员。
委托代理人王树源，该公司职员。
被上诉人（原审被告）刘强，男，汉族，1977年10月24日生，住吉林省乾安县。
委托代理人沈春雨，吉林良誉律师事务所律师。
上诉人吉林省保安押运护卫有限公司（以下简称保安押运公司）因与被上诉人�强劳动争议纠纷一案，不服长春经济技术开发区人民法院（2016）吉0191民初1348号民事判决向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对案件进行了审理。本案现已审理终结。
保安押运公司在原审时诉称，因保安押运公司不服劳动仲裁裁决诉至法院，请求判令：1、保安押运公司不向刘强支付加班费8055.17元；2、保安押运公司不支付刘强带薪年假工资2764.33元；3、保安押运公司不支付刘强赔偿金16800.00元。
刘强在原审辩称，仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应该予以维持。
原审法院经审理查明，刘强于2011年5月9日至11日在保安押运公司培训，并签署员工须知，员工须知上告知每月休息6天。自2011年7月1日起双方连续签署了三份劳动合同，最后一份合同�效期至2018年6月30日。去除加班工资后，刘强2011年的平均应发工资为2041.5元、2012年2070.33元、2013年2333.42元、2014年2650.75元、2015年2725.4元，刘强离职前2014年6月至2016年5月平均应发工资为3031.75元。刘强工作期间未进行过年休假。2015年5月23日刘强驾驶运钞车时发生交通事故，被认定承担事故全部责任，5月25日保安押运公司对刘强作出处理意见：刘强承担2000元损失，取消当月安全奖、扣25分、罚款100元并对刘强除名。
原审法院认为，一、关于加班工资的问题。保安押运公司认可刘强每个月有两天加班但未发放加班工资，予以确认，保安押运公司已经发放了刘强的正常上班工资，因此应当补发一倍加班工资，故保安押运公司要求不予发放加班工资于法无据。仲裁机构确定的8055.17元的加班工资未超出合法限度，且刘强收到仲裁裁决后未起�，因此对于仲裁确认的8055.17元加班工资予以认可。二、关于未休年假工资问题。带薪年假是我国对劳动者的法定福利，在刘强未休年假的情况下用人单位应当依法发放未休年假工资。因年假可跨年度安排，故虽然保安押运公司在仲裁时提出了时效的抗辩，仲裁裁决保护2013年、2014年、2015年共12天未休年假工资并无不当，故对于保安押运公司要求不支付年假工资的诉讼请求不予支持。仲裁计算的年假工资为2764.33元属于合法范围，刘强亦无异议，予以认可。三、关于解除劳动合同的赔偿金问题。保安押运公司主张对刘强除名系依据员工手册规定，但除员工手册外保安押运公司并未提供其他证据证明相关奖惩制度的确定经过了法定的议事程序、公示程序以及向刘强告知，因此保安押运公司应承担举证不能的不利后果，不能认定保安押运公司是合法解除劳动合同，因此应�支付赔偿金，刘强在保安押运公司处工作4年零1个月，仲裁认定的赔偿金16800未超出合法范围且刘强予以认可，亦予确认。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪休假条例》第三条、第四条、第五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款之规定，原审判决：一、驳回保安押运公司诉讼请求；二、保安押运公司应于判决生效后七日内向刘强支付加班工资8055.17元、年假工资2764.33元、赔偿金16800元。案件受理费10元由保安押运公司负担。
宣判后，保安押运公司不服，向本院提起上诉。请求二审法院撤销原判，依法改判不支付刘强加班工资、带薪年休假工资、经济赔偿金。主要上诉理由是，原审判决认定事实与适用�律均有错误。关于加班工资，刘强当初参加工作前，单位就明确告知过本人，由于押运工作的特殊性，每月只能休息六天和具体的工作时间，保安押运公司告知在前，这一点刘强是非常清楚的，而且是认可的，否则刘强不会在单位工作这么久，也没有提加班工资问题。并且保安押运公司认为，加班费早已给付刘强，有保安押运公司提供的刘强每月工资明细表为证。刘强未休带薪年假是其自己造成的，与保安押运公司无关，刘强从未提出休带薪年假的申请，而且刘强主张的带薪年假工资已经超过了法定的一年仲裁时效期间。刘强是因为违反公司的规章制度被公司辞退，保安押运公司是严格依照2013年11月修改后的《押运工作手册》等制度将刘强辞退的，不应支付经济赔偿金。
被上诉人刘强二审答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当维持。
本院经二审审理查明的事实与原审判决查明的事实基本一致。另查明，刘强离职后于2016年3月向吉林省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年7月8日吉林省劳动人事争议仲裁委员会作出吉劳人仲字（2015）第401号仲裁裁决，裁定启程公司向刘强支付加班费8055.17元、带薪年休假工资2764.33元、违法解除劳动关系经济赔偿金16800元，驳回刘强其他仲裁请求。二审审理过程中保安押运公司自认该公司每月双休日的时间比法定双休日少2天且未安排补休，被上诉人双休日加班，公司支付了加班工资，标准与工作日的日工资相等，该公司未安排被上诉人休带薪年假。
本院认为，关于加班费问题，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。保安押运公司作为用人单位应当依法履行法律规定的义务，依照法定标准足额向被上诉人发放双休日加班工资，保安押运公司自认被上诉人存在双休日加班事实且其支付的双休日工资标准低于法定标准，保安押运公司的行为已经违反了法律规定，其应向刘强支付加班费。因保安押运公司与刘强均认可2011年7月至2014年7月刘强的工资标准为1800元，2014年8月至2015年5月刘强的工资标准为2100元，故保安押运公司应支付刘强2011年7月至至2015年5月加班费（1800元÷21.75天×2天×37个月）＋（2100元÷21.75天×2天×10个月），共计8055.17元。
关于未休带薪年假工资，保安押运公司自认未安排刘强休带薪年假，也未安排串休，故应认定保安押运公司违反了《职工带薪年休假条例》第五条规定，原审判决判令保安押运公司应当依法向被上诉人支付带薪年假工资亦属正确。刘强2015年5月离职，离职后于2016年3月申请劳动仲裁并未超过法定的一年仲裁时效期间，原审法院保护刘强的未休带薪年假工资2764.33元并无不当。
关于经济赔偿金问题，保安押运公司提出将刘强辞退是因为被上诉人违反了2013年11月修改后的《押运工作手册》的规定，公司将其辞退符合法律规定。保安押运公司作为用人单位应当对于其制订《押运工作手册》�过民主程序并向全体劳动者公示，但是其一、二审均未提供相应证据加以证明，故其该项上诉理由缺乏证据支持，依法不能成立，保安押运公司应向被上诉人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。刘强从2011年7月到2015年5月间一直在保安押运公司工作，刘强离职前12个月的平均工资是2100元，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，保安押运公司应支付刘强经济赔偿金16800元（2100元×4个月×2倍）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人吉林省保安押运护卫有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵芳芳
代理审判员 梁 明
代理审判员 梁欣华
二〇一七年二月十六日
书 记 员 卢丹丹