广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法虎民一初字第897号
原告：东莞正章电器有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：王秀花。
委托代理人：唐静，广东中建合展律师事务所律师。
委托代理人：吴健林，广东中建合展律师事务所律师。
被告：颜金明，男，汉族，1972年3月15日出生，住湖南省祁东县。
原告东莞正章电器有限公司（以下简称“正章公司”）诉被告颜金明劳动争议一案，本院于2014年9月2日立案受理后，依法由代理审判员宋华适用简易程序独任审判，于2014年9月30日公开开庭进行了审理，原告委托代理人唐静、被告颜金明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告正章公司诉称：一、正章公司支付给颜金明的工资远远超过最低工资标准，正章公司无须再向颜金明支付最低工资标准差额。正章公司提交的颜金明的薪资领取单明确显示，颜金明每月的工资远远超过最低工资标准，仲裁庭裁决正章公司还要向颜金明支付最低工资标准差额明显不公平。二、正章公司已给足颜金明加班费，且其每月应得薪资也并无低于按东莞市最低工资标准及按法律规定倍数计算应得的加班费，正章公司无须再向颜金明支付周六加班费差额。正章公司提交的《按最低工资标准计算加班费对比表》清楚显示，颜金明每月应得薪资也并无低于按东莞市最低工资标准及按法律规定倍数计算应得的加班费，仲裁庭认定正章公司支付的工资低于最低工资标准本身就是一个错误，仲裁庭又在此基础上认为正章公司支付的加班费不够显然是错上加错，颜金明每月领取高额工资，却还裁决正章公司支付加班费差额，显然是不公平的。三、2013年和2014年的年休假正章公司已统一在春节期间安排颜金明进行了连休，如颜金明不认可，在颜金明还在职的情况下正章公司也还可以为其再安排年休假，正章公司无须向颜金明支付带薪年休假工资。2013年和2014年的年休假，正章公司已统一在春节期间安排颜金明进行了连休，其中2013年除在12月份给了一天的带薪休假外，2013年的春节假期从2013年2月3日至2013年2月19日共计16天，2014年的春节假期从2014年1月11月至2月9日共计30天，《企业职工带薪年休假条例》第五条规定，企业可以于当年或跨年度安排职工的带薪年休假，颜金明仍然在职，如果春节连休不被认同，那么正章公司可以为颜金明另行安排2013年和2014年的年休假。正章公司于1995年1月5日才成立，在正章公司尚未成立的情况下颜金明无从与正章公司成立劳动关系，因此仲裁庭认定颜金明于1993年4月2日入职正章公司处违背客观事实，仲裁庭据此认定颜金明工作已满20年且其年休假天数为15天也是错误的，据此计算的带薪年休假工资也是错误的。四、颜金明仍然在职，其申请仲裁要求解除劳动合同关系是其自己主动提出离职，正章公司无须向其支付经济补偿金。正章公司并未拖欠颜金明劳动报酬，而且颜金明也从未提出异议，也并未出现颜金明向正章公司催收，正章公司拒不支付的情形，正章公司没有恶意拖欠工资，因此本案也并不存在颜金明被迫离职的情形，仲裁庭认定正章公司拖欠最低工资差额及周六加班费，据此认为正章公司要支付经济补偿金是错误的。颜金明主张其平均工资也只是2993元，仲裁庭却认定颜金明的平均工资为3838元，不仅违背客观事实，也违背了不诉不理的的原则。五、颜金明担任正章公司的总务课课长，管理人事、厂务等，掌握着公司人事、厂务等方面的资料，在颜金明请假仲裁期间，正章公司甚至无法拿到相关人事、厂务等方面的资料，因此既然颜金明要求解除劳动合同关系，那么正章公司恳请法院同时判令颜金明在判决生效之日起三日内到正章公司处办理工作交接。基于上述事实与理由，正章公司起诉至法院，请求判令：1.正章公司无须向颜金明支付最低工资标准差额2641.68元；2.正章公司无须向颜金明支付周六加班费差额1750.08元；3.正章公司无须向颜金明支付带薪年休假工资1343.29元；4.正章公司无须向颜金明支付经济补偿金26866元；5.颜金明在判决生效之日起三日内到正章公司处办理工作交接；6.本案诉讼费由颜金明承担。
被告颜金明辩称：一、正章公司支付颜金明的工资为星期一至星期五48元／天，即：48元／天×22天／月=1056元／月，明显低于东莞市最低工资标准1310元／月，故请法院维持仲裁庭之裁决。二、正章公司支付给颜金明的加班费为6元／小时，星期六上班为84元／天。按东莞市最低工资标准计算：1310÷21.75÷8=7.53元／小时，星期六加班为7.53×8×2=120.48元／天。故正章公司支付的加班费远低于应支付的最低工资标准的加班费，故请法院维持仲裁之裁决。三、正章公司有意混淆春节连休以及带薪年休假的概念。颜金明自1993年进厂以来，只有在2013年12月正章公司以48元／天薪酬代替一天年休。正如正章公司称公司可以当年或跨年安排年休，但2001年至2014年不仅是跨了一年，从2008年劳动合同法颁布实施以来，也远不止一个年度。请法院依法重新核对颜金明应得的年休假或同等报酬。正章公司质疑颜金明的进厂日期，在仲裁时正章公司提交的证据所载的考勤统计表已经明确，正章公司此时提出质疑，是相互矛盾的，更何况颜金明入职表保存在正章公司处，正章公司应出示颜金明的入职表。正章公司确为1995年5月1日成立，但公司的前身是王电电器厂，成立于1991年间，并于1995年5月将人员、机器等陆续搬迁于东莞，并更名东莞正章电器有限公司，这并不影响颜金明1993年入职的事实。四、颜金明要求正章公司支付经济补偿金的理由与事实如下。正章公司违反劳动合同第八条4项2款的约定，和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，未足额支付颜金明的劳动报酬。正章公司违反《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，公司规章制度、特别是员工工资制度和员工福利制度等均未经过职代会或工会讨论及平等协商。正章公司违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定及劳动合同第二条第（四）项的约定，单方面且无任何书面文件于2013年6月变更颜金明的工作内容，将原本属于总务课负责的“文具物品领用单”、“请购单”等单的工作内容、工作流程以及职员工晋升和薪酬等变更为由出纳负责。2013年12月正章公司再次变更颜金明的工作内容及扣发劳动报酬，将颜金明工作的厂内叉车和简单维修的工作停掉并扣发该两项的工作报酬。2014年7月7日正章公司再一次不公平地针对颜金明变更工作时间，在2014年7月7日以前颜金明与其他员工一样，星期一至星期五上班，星期六加班，而在2014年7月7日后其他员工没有改变的情况下，颜金明则被告知星期六不用上班了，直接导致颜金明薪酬被变相降低。如上种种，正章公司都在倚仗自己的资源优势，一而再地减少颜金明的工资，并以此逼走为公司工作了二十几年的老员工，颜金明万般无奈才求助于仲裁庭；仲裁庭给与了公正的支持，但正章公司仍以不愿意支付一分钱为目的，也不接受调解，继续拖延，令颜金明疲于往返应诉。五、颜金明请假仲裁前，总务的人事、以及厂务工作已实际由出纳负责。2013年8月颜金明请假期间，总务的资料柜已移至出纳处使用，故正章公司无法拿到相关人事资料纯属无稽之谈，何况颜金明请假仲裁前，工作及相关钥匙也遵正章公司之嘱交由出纳管理。综上所述，正章公司利用手中的优势资源变相地开除公司老员工，从而规避自己应负担的责任，请法院依法判决。
经审理查明：颜金明主张其于1993年4月2日入职正章公司，正章公司是从深圳搬到东莞，前身为王电电器厂，后登记成立为正章公司。正章公司主张于1995年1月5日登记成立，颜金明于1995年1月5日入职正章公司。颜金明在正章公司担任总务课课长，每天上班8小时，每周上班6天，双方于2011年10月5日签订了无固定期限劳动合同，约定初始工资额为1100元／月。颜金明的工资通过现金发放，根据正章公司提交的工资明细表，2012年7月至2014年6月，颜金明的应发工资数额为：2565.5元、3417元、3765.5元、3386.5元、3576.5元、3825元、3646元、1949元、4372元、3981元、3937元、3865元、4238元、1758.2元、4268元、3934元、3682元、3450元、1262.3元、1946.7元、3438元、3450元、3438元、2486.2元。正章公司提交了颜金明的工资明细表，显示颜金明的工资构成为：正班底薪、周六班底薪、加班费、津贴、职加、伙食、全勤、兼职叉车（2013年12月之前有，之后没有），其中正班底薪为42元／天（2013年3月起为48元／天），周六班底薪为84元／天，加班单价为5元／小时（2013年3月起为6元／小时），津贴、职加、伙食、全勤根据出勤天数计算，出勤满20天则有全额。颜金明主张根据工资明细表，正章公司支付的正班底薪、周六班底薪和加班费均低于东莞市最低工资标准，故主张正章公司未足额支付工资报酬。正章公司主张，按照正章公司支付给颜金明的工资总额计算，均超过了最低工资标准，已足额支付了工资。
颜金明工作至2014年7月18日，2014年7月21日至2014年8月31日请假。颜金明于2014年7月18日向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭申请仲裁，要求解除与正章公司的劳动关系，并要求正章公司支付2012年7月至2014年7月期间最低工资标准差额6096元、2012年7月至2014年7月期间周六加班费差额3456元、2008年至2014年带薪年休假工资7950元、2013年12月至今的扣款3200元、经济补偿金62853元。东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭经审理作出东劳人仲院虎门庭案字（2014）397号仲裁裁决书，裁决：一、确认颜金明与正章公司的劳动关系解除。二、由正章公司在本裁决书生效之日起三日内支付颜金明经济补偿金26866元、2013年7月19日至2014年7月18日最低工资标准差额2641.68元、带薪年休假工资1343.29元、2013年7月19日至2014年7月18日周六加班费差额1750.08元。三、驳回颜金明其他仲裁请求。正章公司因不服仲裁裁决诉至本院，请求判如所请。颜金明主张其以申请仲裁的方式提出解除双方的劳动合同，解除合同的理由是正章公司没有足额支付颜金明的工资。
正章公司主张颜金明2013年的年休假安排在2013年2月3日至2月18日期间休假，2014年的年休假安排在2014年1月11日至2月9日期间休假，2013年年休假支付过一天的工资42元，因为对入职时间有争议，故对仲裁认定的颜金明的年休假天数有异议，其他无异议。正章公司提交的工资条、考勤记录和请假卡均上显示颜金明的入职时间为1993年4月2日，正章公司称是写错了，已找不到颜金明的入职登记表等入职材料。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、营业执照、考勤统计表及考勤打卡记录、工资签收单、按最低工资标准计算加班费明细表、2014年春节放假公告、请假卡、劳动合同、工资明细表，被告提交的工资明细表、考勤统计表、公告、兼职申请表、有关2013年工资调整公告，以及当事人陈述和本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：本案为劳动争议。仲裁裁决确认正章公司与颜金明的劳动关系已解除，双方均未针对该项裁决提起诉讼，视为均服从该项仲裁裁决，本院予以确认。双方的劳动关系已解除，颜金明应当办理好工作交接。劳动争议需经劳动仲裁前置程序，正章公司的起诉应针对仲裁裁决提出，故正章公司另行提起的要求颜金明到正章公司办理工作交接的诉讼请求，超出了本案审理范围。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点归纳、分析如下：
关于颜金明入职时间的问题。颜金明主张其于1993年4月2日入职正章公司，正章公司是从深圳搬到东莞，前身为王电电器厂，后登记成立为正章公司。正章公司则主张于1995年1月5日登记成立，颜金明于1995年1月5日入职正章公司。虽然正章公司在1995年1月5日登记成立，但不能排除公司在筹备成立期间聘用劳动者的情况。且从正章公司提交的工资条、考勤记录和请假卡均上显示颜金明的入职时间为1993年4月2日，正章公司无法作出合理的解释，颜金明提交的、正章公司确认的兼职申请表上也注明了颜金明入职时间为1993年4月2日。另外，正章公司作为用人单位，应保留并提交劳动者的入职登记表等入职材料，但正章公司未能提交颜金明的入职材料，应承担举证不能的责任。因此，本院采信颜金明的主张，认定其入职时间为1993年4月2日。
关于正章公司是否足额向颜金明支付工资的问题。《广东省工资支付条例》第十六条规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”第十七条规定：“用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单。用人单位延长劳动者工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作的，应当在工资清单中列明相应的工资报酬；未列明且无法举证已支付的，视为未支付相应的工资报酬。工资清单项目及数额应当与工资支付台账相一致。劳动者有权查询和核对本人工资清单。”由此可知，用人单位应当向劳动者出具工资清单，并列明工资明细。从正章公司出具的颜金明的工资明细表可见，颜金明的工资构成为：正班底薪、周六班底薪、加班费、津贴、职加、伙食、全勤、兼职叉车（2013年12月之前有，之后没有），其中正班底薪为42元／天（2013年3月起为48元／天），周六班底薪为84元／天，加班单价为5元／小时（2013年3月起为6元／小时）。颜金明核对每月工资数额是否符合约定、是否符合其上班情况是根据工资明细表进行判断，在正章公司出具的工资明细表中颜金明的正班工资为48元／天，周六上班为84元／天，均低于东莞市同时期的最低工资标准，颜金明有理由认为正章公司向其支付的正常上班的工资和周六上班的工资是低于最低工资标准的。虽然加上其他津贴和奖金，正章公司向颜金明发放的工资总额并不低于最低工资标准，但是津贴和奖金会根据公司经营状况、劳动者的工作绩效等情况不同而有所不同，且也没有法律、法规强制性规定津贴和奖金的最低标准，随意性比较大，故不能以津贴、奖金来替代以劳动者工作时间为依据的正常工作小时的工资和加班工资。因此，正章公司向颜金明支付的正常上班的工资和加班工资仍不能低于最低工资标准的规定。根据工资明细表和工作天数，正章公司应当按照最低工资标准的规定，补足颜金明正常上班的工资和周六加班的工资，故正章公司主张无须向颜金明支付最低工资标准差额2641.68元、周六加班费差额1750.08元，没有依据，本院予以驳回。
关于经济补偿金的问题。如上所述，根据正章公司提交的工资明细表，颜金明是有理由认为正章公司向其支付的正常上班的工资和周六上班的工资是低于最低工资标准的，故颜金明以此为由主张解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项的规定，正章公司应向颜金明支付经济补偿金。根据颜金明离职前十二个月即2013年7月至2014年6月的应发工资，剔除出勤较少的2013年8月、2014年1月，加上应补足的正常上班工资和周六加班的工资，计算出月平均工资为：（4238元＋281.29＋255.22＋4268元＋256.83元＋255.22元＋3934元＋281.29元＋154.84元＋3682元＋244.6元＋109.38元＋3450元＋260.06元＋145.84元＋1946.7元＋171.22元＋72.92元＋3438元＋256.83元＋182.3元＋3450元＋281.29元＋154.84元＋3438元＋286.83元＋182.3元＋2486.2元＋183.45元＋182.3元）÷10=3853元，经济补偿金计算为：3853元×7个月（从2008年1月1日起算）=26971元。仲裁裁决按照月平均工资3838元裁决正章公司向颜金明支付经济补偿金26866元，颜金明未因不服仲裁裁决而起诉，视为服从仲裁裁决，本院予以确认，故正章公司应向颜金明支付经济补偿金26866元。
关于年休假工资的问题。正章公司主张颜金明2013年的年休假安排在2013年2月3日至2月18日期间休假，2014年的年休假安排在2014年1月11日至2月9日期间休假，2013年年休假支付过一天的工资42元，因为对入职时间有争议，故对仲裁认定的颜金明的年休假天数有异议，其他并无异议。如第一个问题所述，本院认定颜金明的入职时间为1993年4月2日，按照《职工带薪年休假条例》第三条规定的“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”，颜金明享有15天的年休假，故正章公司主张颜金明仅享有10天年休假，本院不予采信。仲裁裁决按照东莞市最低工资标准计算颜金明2013年和2014年的年休假工资为1343.29元，即60.23元／天×15天（2013年度）-42元（已领取）＋60.23元／天×（199天÷365天）×15天，颜金明未因不服仲裁裁决而起诉，视为服从仲裁裁决，本院予以确认，正章公司应向颜金明支付年休假工资1343.29元。
综上所述，依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞正章电器有限公司与被告颜金明的劳动关系已解除；
二、原告东莞正章电器有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告颜金明支付最低工资标准差额2641.68元、周六加班费差额1750.08元；
三、原告东莞正章电器有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告颜金明支付经济补偿金26866元；
四、原告东莞正章电器有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告颜金明支付带薪年休假工资1343.29元；
五、驳回原告东莞正章电器有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞正章电器有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 宋 华
二〇一四年十月二十七日
书 记 员 刘奕源