辽宁省本溪市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽05民终176号
上诉人（原审原告）：王阳，男，1978年1月17日出生，汉族，现住辽宁省沈阳市沈河区。
被上诉人（原审被告）：辽宁科泰生物基因制药股份有限公司，地址辽宁省本溪经济开发区。
法定代表人：连伟，该公司董事长。
委托诉讼代理人：钟宇，北京隆安律师事务所沈阳分所律师。
上诉人王阳因与被上诉人辽宁科泰生物基因制药股份有限公司（以下简称科泰公司）劳动争议一案，不服辽宁省本溪市溪湖区人民法院（2016）辽0503民初1346号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
王阳上诉请求：1、依法撤销原审判决。2、依法改判被上诉人给付32000元车补，支付个人所得税29867.99元，鸽子饲料款300元，100元被褥押金，带薪休假工资6896.55元，加班费11594.02元，以上诉讼请求合计81118.56元。3、诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：公司的高管都有车补，人力资源经理张某写的收条能够证明被上诉人应该支付我车补。建设银行的流水帐，能体现4000元的车补已经给我了，通过我到社保局查询，企业多扣了我的个人所得税，应付给我20627.11元。饲料款、被褥押金、带薪休假、加班费都放弃了。
科泰�司辩称，同意一审判决，希望二审法院依法驳回上诉，维持原判。增值税的开票信息包括需要盖章的证明文件，是所有需要开局增值税单位留存的文件，不能独立证明上诉人所掌握的文件是为了报销其车补的用途，油票的发票只能证明我公司在加油站加油了，而不能证明油票是支付给上诉人的车补，同时上诉人手里掌握的开票信息的原件，足以证明这些原件并不是开具发票的必要文件，仅仅是上诉人处于举证的目的，称开票单位需要出具文件，取证的手段是不正当。张某的收条仅仅能够说明收到了油票的发票，并不能确认被上诉人欠付上诉人车补。上诉人提供的银行流水也只能证明在其工作期间，曾有加班的情况，被上诉人给予上诉人加班的补助，不能证明是被上诉人向上诉人支付的车补。综上，对于车补，上诉人不能提供有效的证据来证明其享有相应的待遇，被上诉人对于高管也没有车补相应的待遇。个人所得税一审判决正确，是否多交，是属于税务机关的管理范围，上诉人如果认为被上诉人在代扣代缴的过程中，如果有多扣和多缴的情况可以向税务机关举报。
王阳向一审法院起诉请求：1、责令被告支付2014年11月份至2016年3月份自驾车补助费32000元（每月2000元）；2、责令被告支付原告垫付鸽子饲料款300元；3、责令被告返还被褥款押金100元；4、责令被告返还以扣除原告个人所得税为由，非法侵占原告合法的29867.99元工资；5、责令被告支付原告一年半7.5天带薪休假（2014年10月13日至2016年4月8日）工资6896.55元；6、责令被告支付原告2015年2月18日春节加班费2758.62元，2016年2月7日春节加班费2758.62元，2016年4月2日、3日、4日（清明节）加班费6436.78元，以上共计11954.02元。
一审法院�定事实：2014年10月13日，原、被告签订《劳动合同》，合同主要内容是：劳动合同期限2014年10月13日至2017年10月12日止，试用期自2014年10月13日至2015年1月12日；原告每日工作不超过8小时；原告的工作岗位总经理助理；原告工资每月6000元，试用期间每月工资4800元；原、被告共同遵守劳动合同补充协议中的各项约定。同日，原、被告还签订了《劳动合同补充协议》，其中协议第一条约定：原告加班施行审批制度，原告应遵照被告的考勤管理规程，严格按照被告规定履行申报加班手续，加班前应在OA上提交加班申请，填写完整后，经部门领导签字流程审批，非经申报和批准不视为加班，不支付加班费或调休。另查，2016年4月8日，原、被告双方签订了《解除或中（终）止劳动关系协议书》，协议书主要内容是：原、被告于2016年4月8日起正式解除双方于2014年10月13日签订劳动�同；原告须在2014年4月8日前向被告将工作任务交接完毕，如果原告未在2016年4月8日完成工作交接，导致被告受到损失，原告应承担相应的赔偿责任；鉴于原告在之前服务期内的表现，被告根据原告实际出勤时间给予原告一揽子经济补偿，合计人民币12195元，被告承诺在本协议签署后次月发工资时一次性支付完毕，原告不得再向被告予以任何方面的经济追偿。再查，2016年7月25日，本溪高新区劳动争议仲裁委员会作出本高劳仲裁字[2016]49号仲裁裁决书裁决：要求被申请人报销培训费600元、购买动物饲料款300元的诉求，本委不予审理；其他请求本委均不予支持。
一审法院认为，原、被告签订的《劳动合同》、《劳动补充协议》、《解除或中（终）止劳动关系协议书》均合法有效。原告要求被告给付自驾车补助32000元，双方签订的《劳动合同》及《�动补充协议》没有相关约定，故原告的诉求没有事实和法律依据，本院不予支持。原告要求被告给付垫付鸽子饲料款300元、被褥押金100元，未能向本院提供证据证明，故对此请求不予支持。关于被告代扣工资所得税一节，原告要求返还，此诉求不属于人民法院民事诉讼审理范围，故对原告此请求，本院不予支持。原告要求被告支付带薪休假6896.55元和加班费11954.02元，根据双方签订的《劳动补充协议》第一条规定，劳动者加班施行审批制度，严格按照被告规定履行申报加班手续，加班前应在OA上提交加班申请，经部门领导签字流程审批，非经申报和批准不视为加班，不支付加班费或调休。原告未按《劳动补充协议》进行加班申报，也未提供带薪休假的证据，故对原告此请求，本院不予支持。据此，依照，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，原审法院判决如下：驳回原告王阳的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。
经审理查明：二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。另查明，上诉人王阳在二审上诉请求中明确表示对饲料款、被褥押金、带薪休假费、加班费均予以放弃。
本院认为，科泰公司与王阳于2016年4月8日签订《解除或中（终）止劳动关系协议书》，双方劳动关系解除。协议约定科泰公司承诺给予原告一揽子经济补偿，合计人民币12195元，在本协议签署后次月发工资时一次性支付完毕，王阳不得再向科泰公司予以任何方面的经济追偿。该协议双方已履行完毕。关于王阳提出自驾车补助费用不包含在《解除或中（终）止劳动关系协议书》之内一节，王阳对其主张应承担举证责任。王阳提供了开票信息、�定代表人连伟身份证复印件、张某的收条、发票，用以证明科泰公司同意给付车补32000元，但该组证据只能证明人力资源部张某收到32000元汽油发票，并不能证明王阳所说的汽油发票的金额就是车补费用。王阳与科泰公司签订的《劳动合同》及《劳动合同补充协议》中均没有对车补事项予以约定，其提供的证据不足以对抗双方签订的《解除或中（终）止劳动关系协议书》，其上诉理由不能成立，本院不予支持。关于王阳提出的返还多扣除其个人所得税一节，该诉求不属于人民法院民事诉讼审理范围，本院不予支持。关于王阳提出的其他上诉请求，因其表示予以放弃，本院不予审理。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款一项之规定，判决如下：
驳回�诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王阳负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈玉芝
代理审判员 胡 攀
代理审判员 李 淼
二〇一七年三月二十一日
书 记 员 王晓堂
附：本案所适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定�实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。