江西省南昌市东湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0102民初3951号
原告：丁朝朝，男，1984年6月5日生，汉族，住江苏省泗洪县。
委托代理人：雷俊，系江西博德律师事务所律师，执业证号：13601201411690766。
被告：江西格林低碳节能服务有限公司，住所地：江西省南昌市红谷滩新区凤凰中大道850号恒盛银座A座1705室，统一社会信用代码：91360100571165888N。
法定代表人：欧阳钊，系该公司总经理。
委托代理人：吴江平，系南昌市百花法律服务所法律工作者，证号：3140107110509。
原告丁朝朝诉被告江西格林低碳节能服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人雷俊、被告的委托代理人吴江平均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告医疗费38526元、护理费40320元、住院伙食补助费3700元、停工留薪期工资64800元、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计275400元、交通费2000元、鉴定费260元，总计425006元；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：自2011年7月起原告在被告处从事路灯安装工作，月平均工资5400元。2012年12月8日，被告派原告到江西省吉安市泰和县从事路灯安装工作，原告在安装路灯过程中因自动升降工作台倒塌而摔伤。经鉴定，原告构成工伤七级伤残。因被告没有为原告办理工伤保险，亦未履行赔偿责任，且仲裁裁决书对原告各项赔偿项目计算不合理，故诉至法院。
被告辩称：原告主张的赔偿金额过高；虽然相关判决确认原、被告之间存在劳动关系，但原告非被告雇请，被告不应承担赔偿责任；请求法院认定洪劳人仲案字（2016）第583号仲裁裁决书。
当事人围绕诉讼请求，原告依法提交了原告身份证、被告企业信息、洪劳人仲案字[2016]第583号仲裁裁决书、洪劳人仲案字[2013]第861号仲裁裁决书、南昌市中级人民法院（2015）洪民一终字第746号民事判决书、南昌市东湖区人民法院民事案件开庭笔录、洪人社工伤认字[2016]026号《工伤认定决定书》、（2017）赣01行终82号行政判决书、江西省南昌市劳鉴2016年634号《初次（复查）鉴定结论书》、鉴定费发票、《再次鉴定结论通知书》、医院出院记录、出院证明书、出院疾病诊断证明书、手术记录、门诊费、住院费发票、中心血站收据等证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：被告对于原告提交的洪劳人仲案字[2016]第583号仲裁裁决书的关联性提出异议，认为裁决书认定的事实和裁决的结论不符合相关法律规定，依被告意见应视为对合法性提出的异议，而非对其关联性提出的异议，其主张自相矛盾，本院对其予以确认；被告对于原告提交的洪劳人仲案字[2013]第861号仲裁裁决书、南昌市中级人民法院（2015）洪民一终字第746号民事判决书的关联性提出异议，认为原、被告之间不存在事实劳动关系，因（2015）洪民一终字第746号民事判决书系生效法律文书，该判决认定原、被告在2011年7月至2013年12月5日之间存在劳动关系，本院对其关联性予以确认；被告对原告提交的南昌市东湖区人民法院民事案件开庭笔录的关联性提出异议，认为无法证明工资为200元/天，因原告提供的证据无法达到其证明目的，故本院对其关联性不予确认。被告对于原告提交门诊处方清单两张、中心血站收据提出异议，原告在2018年6月13日向本院提交的原告医疗费用清单中，未包括对门诊处方清单的请求，故本院对门诊处方清单不予确认；对原告提交的中心血站收据系经江苏省财政部门印制，本院予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年12月8日，原告在泰和县安装路灯的过程中，因自动升降工作台倒塌而摔伤。原告先后在南昌大学第二附属医院、泗洪县中心医院住院治疗37天后出院。2012年12月31日，泗洪县中心医院出院记录的出院医嘱为：绝对卧床3月。期间，原告支付了医疗费36172.34元。2016年5月19日，南昌市人力资源和社会保障局作出洪人社工伤认字（2016）第026号工伤认定决定书，对原告因工受伤予以认定。2017年6月20日，南昌市中级人民法院作出（2017）赣01行终82号行政判决书，对该工伤认定决定书予以维持。2016年11月15日，江西省劳动能力鉴定委员会作出赣劳鉴再[2016]365号《再次鉴定结论通知书》，鉴定结论为原告七级伤残。为此，原告支付鉴定费260元。之后，双方因工伤待遇等发生争议，原告向南昌市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：被告支付原告医疗费38526元、护理费40320元、住院伙食补助费3700元、停工留薪期工资64800元、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计275400元、交通费2000元、鉴定费260元，总计425006元。2017年8月22日，南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出洪劳人仲案字（2016）第583号仲裁裁决书，裁决：1、被告支付原告工伤医疗费11315元；2、被告支付原告住院期间的护理费2864.5元、住院伙食补助费370元；3、被告支付原告停工留薪期工资15926.4元；4、被告支付原告一次性伤残补助金25880.4元；5、双方劳动关系解除，被告支付原告一次性工伤医疗补助金25880.4元、一次性伤残就业补助金49770元；6、被告支付原告鉴定费260元；7、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院。
另查明：2016年3月15日，南昌市中级人民法院作出（2015）洪民一终字第746号民事判决书，认定原、被告在2011年7月至2013年12月5日之间存在劳动关系。
又查明：原告自受伤后未在被告处工作，被告亦未支付原告停工留薪期工资。在（2015）东红民初字第11号本案被告诉本案原告确认劳动关系纠纷一案中，原告申请的3名证人出庭时均称工资按天计算，每天一百多元，证人杨某称如需生活费由被告在工资中预先支取。
本院认为：原告因工受伤，依法享受工伤待遇。被告作为用人单位，未为原告交纳工伤保险费参加工伤保险，其应按工伤保险待遇的项目和标准向原告支付费用。依据劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”用人单位应对劳动者工资的支付、领取情况承担举证责任。本案中，被告未举证确认原告的工资数额，原告亦未对其主张工资为5400元/月提交证据，故本院根据（2015）东红民初字第11号确认劳动关系纠纷一案中证人及原告的自述，酌定原告平均工资为3000元/月。对于原告主张的各项费用，本院认定如下：原告主张医疗费36172.34元，有相关票据为凭，本院予以确认；原告住院37天，住院伙食补助费为370元（37天×10元/天）；原告停工留薪期为8个月，被告应支付原告停工留薪期工资24000元（3000元/月×8个月）；综合原告住院治疗37天、泗洪县中心医院的出院医嘱“注意营养休息，绝对卧床3个月”及原告8个月停工留薪期等因素，本院酌定原告的护理期为127天，护理费为8294.49元（34055元/年÷365天×127天×70%）；原告工伤七级伤残，一次性伤残补助金为39000元（3000元/月×13个月）；双方劳动关系已实际解除，被告应支付原告一次性伤残就业补助金75000元（3000元/月×25个月）及一次性医疗补助金39000元（3000元/月×13个月）；劳动能力鉴定费属于工伤保险范畴，被告应支付原告鉴定费260元；原告主张交通费2000元，未提供有效票据，本院不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第三款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第八条第一款第（一）、（二）、（六）、（七）、（九）项、第二十条、第二十二条第一款、第二款、《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第三条、第五条之规定，判决如下：
被告江西格林低碳节能服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告丁朝朝医疗费36172.34元；
被告江西格林低碳节能服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告丁朝朝住院伙食补助费370元；
被告江西格林低碳节能服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告丁朝朝停工留薪期工资24000元；
被告江西格林低碳节能服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告丁朝朝护理费8294.49元；
被告江西格林低碳节能服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告丁朝朝一次性伤残补助金39000元；
被告江西格林低碳节能服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告丁朝朝一次性伤残就业补助金75000元；
被告江西格林低碳节能服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告丁朝朝一次性医疗补助金39000元；
被告江西格林低碳节能服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告丁朝朝鉴定费260元；
驳回当事人其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案由原告预交的案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。
审 判 长 帅学农
人民陪审员 高 红
人民陪审员 王 华
二〇一八年六月二十六日
书 记 员 淦思伟
附相关法律条文：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》
第八条工伤保险基金用于支付下列项目：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级工伤职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性工伤医疗补助金；
（九）劳动能力鉴定费；
第二十条生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照统筹地区上年度职工月平均工资的70%的标准向工伤职工支付护理费。
第二十二条五至六级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金标准为：五级20个月、六级17个月、七级13个月、八级10个月、九级7个月、十级4个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准为：五级32个月、六级28个月、七级25个月、八级21个月、九级17个月、十级13个月的本人工资。
《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》
第三条工伤职工应及时将工伤保险定点医疗机构或二甲以上医疗机构（以下简称工伤医疗机构）出具的诊断证明报送给所在单位，申请确定停工留薪期。用人单位根据工伤医疗机构出具的诊断证明，按照《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》（附件1），确定其停工留薪期，书面通知工伤职工本人（附件2），并抄送统筹地区工伤保险经办机构。工伤职工对用人单位确定的停工留薪期有异议的，可向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出申请，确定停工留薪期（附件3）。
第五条对于多部位或多组织器官受到伤害的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。各受损伤部位停工留薪期的时间不得累加。