重庆市长寿区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0115民初568号
原告：重庆市正品农业发展有限公司，住所地重庆市长寿区葛兰镇工业组团B12-E，统一信用代码915001157688538604。
法定代表人：李晓红，该公司董事长。
委托诉讼代理人（特别授权）：吴实有，男，该公司工作人员。
委托诉讼代理人（特别授权）：李永辉，男，该公司工作人员。
被告：罗全党，男，1966年6月21日出生，汉族，住四川省资阳市。
委托诉讼代理人：杨学文，重庆市长寿区葛兰法律服务所法律工作者，系法律援助。
原告重庆市正品农业发展有限公司（以下至判决主文前简称正品公司）与被告罗全党经济补偿金纠纷一案，本院于2017年1月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告正品公司的委托诉讼代理人吴实有、李永辉，被告罗全党及其委托诉讼代理人杨学文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告正品公司向本院提出诉讼请求：要求判令原告正品公司不向被告罗全党支付解除劳动关系的经济补偿金12250元。事实和理由：被告罗全党于2013年2月25日到原告正品公司处从事搬运工作，双方签订了书面劳动合同，被告罗全党受伤前十二个月平均工资为3500元/月。2014年7月22日，被告罗全党在工作过程中受伤。2015年8月17日，重庆市长寿区人力资源和社会保障局认定被告罗全党受伤属工伤。2015年11月9日，重庆市长寿区劳动能力鉴定委员会鉴定被告罗全党系伤残玖级、无生活自理障碍。2016年5月18日，被告罗全党向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年12月22日作出仲裁裁决，裁决原告正品公司与被告罗全党于2016年5月18日解除劳动关系，原告正品公司支付被告罗全党医药费7487.32元、住院期间护理费4000元、住院期间伙食补助费320元、停工留薪期工资10500元，生活津贴3185元、一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金18952元、一次性伤残就业补助金42642元、交通费800元，合计119386.32元及解除劳动关系的经济补偿12250元。原告正品公司认为，被告罗全党于2014年8月出院后就回到老家休息，应当在三个月内就回到公司上班，而被告罗全党之后一直未回公司上班，应当按自动离职处理，原、被告之间的劳动关系于2014年11月就已解除。故原告正品公司不服仲裁裁决，遂提起诉讼。
被告罗全党辩称，被告罗全党从受伤后就再未到原告正品公司处上班属实，但原告正品公司没有向被告罗全党发通知要求被告罗全党回来上班或解除劳动合同，且在被告罗全党工伤期间�故原、被告双方的劳动关系不是2014年11月解除。被告罗全党于2016年5月18日向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与原告正品公司之间的劳动关系，故被告罗全党认可仲裁裁决的结果。
本院经审理认定事实如下：被告罗全党于2013年2月25日到原告正品公司处从事搬运工作，双方签订了书面劳动合同，最后一次书面劳动合同的期限为2014年3月1日至2017年3月1日。2014年7月22日，被告罗全党在工作过程中受伤。2015年8月17日，重庆市长寿区人力资源和社会保障局作出长寿人社伤险认决字〔2015〕608号认定工伤决定书，认定被告罗全党受伤属工伤。2015年11月9日，重庆市长寿区劳动能力鉴定委员会作出渝长劳初鉴字〔2015〕403号工伤职工劳动能力初次鉴定结论书，鉴定被告罗全党系伤残玖级、无生活自理障碍。2016年5月18日，被告罗全党向重庆市长寿�劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.解除与正品公司之间的劳动关系；2.由正品公司一次性支付工伤待遇135632.47元（含医疗费8072.47元、停工留薪期工资21000元、劳动能力鉴定期间生活津贴3266元、护理费4000元、住院伙食补助费2000元、营养费1200元、交通费3000元、一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金18952元、一次性伤残就业补助金42642元）；3.由正品公司支付解除劳动关系的经济补偿12250元。该委于2016年12月22日作出渝长劳人仲案字〔2016〕第545号仲裁裁决书，裁决原告正品公司与被告罗全党于2016年5月18日解除劳动关系，原告正品公司支付被告罗全党医药费7487.32元、住院期间护理费4000元、住院期间伙食补助费320元、停工留薪期工资10500元，生活津贴3185元、一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金18952元、一次性伤残就业补助金42642元、交�费800元，合计119386.32元及解除劳动关系的经济补偿12250元，并驳回被告罗全党的其余仲裁请求。原告正品公司不服该裁决，就解除劳动关系的经济补偿的仲裁申请请求诉至本院，并就工伤保险待遇的仲裁申请请求另案向本院提起诉讼。原、被告双方均未就解除劳动关系及营养费的仲裁申请请求向本院提起诉讼。
另查明，原、被告双方均认可被告罗全党解除劳动关系前十二个月的平均工资按3500元/月计算。被告罗全党受伤后就再未回到原告正品公司处上班，原告正品公司陈述其曾口头通知被告罗全党回公司上班，但无证据证明，也未向被告罗全党提出解除劳动关系。
本院认为，关于原、被告双方劳动关系解除的时间问题。被告罗全党在向劳动争议仲裁委申请仲裁时，要求与原告正品公司解除劳动合同，该仲裁委裁决二者之间的劳动关系于2016年5月18日解除。原告正品公司认为，被告罗全党在2014年11月就已自动离职，双方劳动关系于2014年11月就已解除，但在向本院提起诉讼时，未就双方劳动关系的解除问题提起诉讼，故对双方劳动关系的解除问题，本院不作为审理对象，对原告正品公司与被告罗全党于2016年5月18日解除劳动合同关系的事实，本院予以确认。
关于原告正品公司是否应当向被告罗全党支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据上述规定，被告罗全党因工致残被鉴定为九级伤残，其有权提出解除劳动合同，而原告正品公司应当依法向被告罗全党支付解除劳动合同的经济补偿金。被告罗全党于2013年2月25日到原告正品公司处上班，双方劳动关系于2016年5月18日解除，被告罗全党的工作年限为三年又二个月零二十三天，其应得的解除劳动合同的经济补偿金为12250元（3500元/月×3.5个月）。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
限原告重庆市正品农业发展有限公司于本判决生效之日起3日内向被告罗全党支付经济补偿金12250元。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告重庆市正品农业发展有限公司负担（原告重庆市正品农业发展有限公司已交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
代理审判员 李琨
二〇一七年三月二十日
书 记 员 杨静