宁夏回族自治区青铜峡市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁0381民初1527号
原告：陆明，男,1991年10月24日出生，汉族，高中文化，农民，住青铜峡市，公民身份号码×××。
委托诉讼代理人：惠兴旺，宁夏矜群律师事务所律师，特别授权代理。
被告：青铜峡市强力塑料包装制品有限公司，住所地青铜峡市嘉宝工业园区嘉宝北路26号,统一社会信用代码×××。
法定代表人：李学东，该公司董事长。
委托诉讼代理人：马小红，女，1966年12月21日出生，高中文化，青铜峡市强力塑料包装制品有限公司业务经理，住青铜峡市天香园小区17号楼101室，特别授权代理。
委托诉讼代理人：赵国保，宁夏古峡律师事务所律师，特别授权代理。
原告陆明与被告青铜峡市强力塑料包装制品有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年6月27日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陆明及其委托诉讼代理人惠兴旺，被告青铜峡市强力塑料包装制品有限公司的法定代表人李学东及其委托诉讼代理人马小红、赵国保到庭参加诉讼。诉讼期间，当事人申请庭外和解，期限自2016年8月25日至2016年11月25日；2017年3月27日至2017年4月27日。经本院院长批准，本案延长审限2个月。本案现已审理终结。
陆明向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决被告赔偿其下列经济损失：⑴停工留薪期工资43200元（3600元/月×12个月），⑵住院伙食补助费9400元（100元/天×94天），⑶营养费1880元（20元/天×94天），⑷护理费28200元（150元/天×94天×2人），⑸一次性伤残补助金46800元（3600元/月×13个月），⑹一次性工伤医疗补助金54000元（3600元/月×15个月），⑺一次性伤残就业补助金54000元（3600元/月×15个月），⑻交通费5000元，⑼医药费22085.51元，⑽残疾器具配置费10万元（按照假肢寿命为2.5年，售价为12500元，20年÷2.5年×12500元＝10万元，总计364565.51元；2.本案诉讼费由被告负担。事实和理由：原告于2014年2月份到被告处上班，双方口头约定被告每月给原告发放3600元的工资。期间，被告一直没有与原告签订书面劳动合同。2015年4月20日上午9时许，原告在4号车间造料机上投料时，左脚不慎卷入料机内致伤，被送至青铜峡市人民医院处理后转往宁夏医科大学总医院住院治疗94天，经诊断为：左足碾压伤，左足第一趾骨骨折、第1、2跖趾关节脱位、第1-5趾骨多发骨折。原告的伤残等级经鉴定为7级伤残。此次工伤事故导致原告的左脚半掌处截肢，需要安装假肢，该假肢的价格为12500元，假肢寿命为2-3年。住院费及手术费等花费171300元，伤残鉴定费260元（被告已支付），被告已经向原告支付155876元。剩余医药费22085.51元、伤残补助金等原告多次找被告协商，被告均以各种理由推拖。原告被迫于2016年3月28日向青铜峡市劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被告支付必要的治疗费和后期手术费，承担因该次工伤给原告造成的各项损失。青铜峡市仲裁委的裁决，未能全面支持原告的仲裁请求。现诉至法院，请求依法判决支持前述各项诉讼请求。
青铜峡市强力塑料包装制品有限公司辩称：原告于2014年5月到我公司上班，月工资根据原告每月实际上班天数计发，因原告工作的松散性，在2014年5月、8月、9月、10月、11月不定期的上过班，2015年3月份上了18天班，四月份上了几天班就发生了事故，月平均工资2000元左右。现同意与原告解除双方之间的劳动关系，但对原告的其他诉讼请求尚存有异议，因我公司为原告缴纳了工伤保险，所以原告所请求的伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残鉴定费、交通费、残疾器具配置费应由工伤保险基金支付，而不是由我公司负担。我公司同意支付应由我公司负担的6个月停工留薪期工资、15个月一次性伤残就业补助金和护理费，护理费按照被告实际住院天数计算。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告出示的宁夏医科大学总医院医疗保险办公室门诊发票明细清单五份、门诊发票三张、银川市兴庆区福居堂药店购药收据一张、宁夏干部疗养院门诊收费发票一张，能够证实原告出院后分别于2015年7月29日、2015年8月6日、2015年8月19日、2015年9月14日、2015年9月30日、2015年10月28日、2015年11月10日在宁夏医科大学总医院、银川市兴庆区福居堂药店购买复春散1、2号、复方多粘菌素B等药物并在宁夏干部疗养院门诊检查伤情，支付药费、检查费14272.39元。上述药物虽不属医保报销范围，但原告在宁夏医科大学总医院住院治疗期间，医生一直在使用该药，该药系原告治疗所需药物，故该费用被告应予负担，该证据本院予以确认。2.原告出示的宁夏医科大学总医院诊断证明一份，以证实医生嘱咐原告需要继续手术治疗，因该事实尚未实际发生，该证据本院不予确认。3.原告出示的鉴定费收据一张，因原告在本案中未主张鉴定费，且该费用依法应由工伤保险基金支付，该证据本院不予确认。4.原告出示的刘强的证明一份，以证实原、被告之间未签订劳动合同，该证据不符合证据有效要件，本院不予确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年5月，原告到被告处上班，工作岗位为操作工。双方没有签订书面劳动合同，口头约定原告的工资按照实际上班天数核算。原告2014年5月份领取上班工资2400元，6、7月份没有上班，8月、9月、10月、11月份领取上班工资总计7600元,12月及2015年1月、2月份没有上班。3月份到被告处上班，至发生工伤事故时，原告当月领取工资2250元。2015年4月20日，原告在车间造料机上投料时左脚不慎被废料卷入料机内受伤，后被送往宁夏医科大学总医院住院治疗，经诊断为：左足碾压伤，左足第一趾骨骨折、第1、2跖趾关节脱节、第1-5趾骨多发骨折，住院治疗94天，花去医疗费126655.38元，于2015年7月23日出院。原告出院后分别于2015年7月29日、2015年8月6日、2015年8月19日、2015年9月14日、2015年9月30日、2015年10月28日、2015年11月10日在宁夏医科大学总医院、银川市兴庆区福居堂药店购买复春散1、2号、复方多粘菌素B等药物并在宁夏干部疗养院门诊检查伤情，支付购药费、检查费14272.39元。在原告住院及出院恢复期间，被告支付原告费用共计171300元，其中包括住院医疗费126655.38元。
在双方劳动关系存续期间，被告给原告缴纳了工伤保险。原告发生工伤前6个月的月平均工资为2042元。
2015年9月28日，青铜峡市人力资源和社会保障局依法认定原告属工伤。2015年11月27日，吴忠市劳动能力鉴定委员会认定原告伤残等级为七级，无护理依赖程度。
2016年1月29日，青铜峡市医疗保险事务管理中心根据被告提供的票据和原告住院期间的实际情况已经核拨了应当由工伤保险基金支付的费用155876.39元，其中包括医疗费117533.39元、住院伙食费1410元、一次性伤残补助金36933元，此笔款项全部打入被告账户，被告没有支付给原告。
2016年2月24日，吴忠市劳动能力鉴定委员会以吴劳鉴发[2016]3号文件同意原告配置半足。2016年3月7日，青铜峡市医疗保险事务管理中心在宁夏康复假肢矫形器有限公司为原告安装半脚假肢，费用已由青铜峡市医疗保险事务管理中心支付。宁夏康复假肢矫形器有限公司于2016年3月25日出具证明证实原告安装的半脚假肢，价格为12500元，每2-3年更换一次。
2016年3月29日，原告向青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求裁决下列事项：一、请求依法解除原、被告之间的劳动关系；二、要求被告支付经济补偿金9000元；三、要求被告支付双倍工资39600元（3600元/月×11个月）；四、要求被告赔偿下列损失：1.停工留薪期工资3600元/月×12个月=43200元；2.住院伙食补助费94天×100元/天=9400元；3.营养费94天×20元/天=1880元；4.护理费150天×98元/天=14700元；5.一次性伤残补助金3600元/月×13个月=46800元；6.一次性工伤医疗补助金3600元/月×15个月=54000元；7.一次性伤残就业补助金3600元/月×15个月=54000元；8.伤残鉴定费260元；9、交通费2000元；10.残疾器具配置费212500元（按照假肢的寿命2-3年，售价12500元，人均寿命减去实际年龄除以3年）。青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月6日作出青劳人仲字[2016]24号仲裁裁决书，裁决如下：一、本裁决书生效后，双方劳动关系依法解除；二、本裁决书生效后的15日内，被告支付原告各项工伤待遇如下：1.一次性伤残就业补助金42615元（2841元/月×15个月）；2.一次性伤残补助金36933元（2841元/月×13个月）；3.停工留薪期工资14294元（2042元/月×7个月）；4.护理费9212元（98元/天×94天）；5.住院伙食补助1410元（15元/天×94天）。扣除被告已支付给原告的费用，剩余44644.62元，即由被告一次性支付原告各项工伤待遇59819元；三、原告主张的一次性工伤医疗补助金、伤残鉴定费、交通费、残疾器具配置费属于工伤保险基金支付范围，应当由工伤保险基金经办机构根据原告提供的票据和原告住院期间的实际情况予以支付；四、驳回原告的其它仲裁请求事项。原告不服仲裁裁决，诉至本院。
诉讼期间，经本院主持调解，被告于2016年12月23日支付给原告赔偿款3万元。被告同意青铜峡市医疗保险事务管理中心未报销的医疗费9121.99元由其自行负担；原告出院后购药费、检查费14272.39元由其支付；停工留薪期工资在青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会核定的每月2042元基础上每月增加1000元，即每月3042元；同意支付给原告交通费2000元。
本院认为：劳动者享受社会保险和福利待遇的权利应受法律保护。原、被告间虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。原告陆明在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，被有权部门认定为工伤并被鉴定为七级伤残，且在双方劳动关系存续期间，被告给原告缴纳了工伤保险，原告享有获得工伤保险待遇的权利。原告请求解除与被告之间的劳动关系，被告同意解除，对原告该项诉讼请求本院予以支持。原告要求被告支付停工留薪期工资43200元（3600元/月×12个月），根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定。宁夏回族自治区《实施〈工伤保险条例〉办法的通知》第二十七条规定：停工留薪期满，用人单位应当为工伤职工安排适当工作，确因伤情不能安排工作的，用人单位应当以工伤职工受伤前12个月月平均工资为标准按月发给生活费，待工伤职工评定伤残等级后按照《条例》规定享受相关待遇。本案中，原告实际上班6个月，领取工资12250元，月平均工资为2042元。2015年4月20日发生工伤，伤残等级评定结论时间为2015年11月27日，原告停工留薪期满前伤残等级已评定，因此，被告应按照2042元的工资标准支付原告7个月的停工留薪期工资，因调解时被告同意按每月3042元工资标准支付，故原告要求的停工留薪期工资确定为21294元（3042元/月×7个月），原告主张的超出部分，本院不予支持。原告要求被告支付住院伙食补助费9400元（100元/天×94天），根据《工伤保险条例》和宁夏回族自治区《实施〈工伤保险条例〉办法的通知》相关规定，原告的住院伙食补助费应按住院天数94天每天15元计算，即1410元，应由工伤保险基金经办机构支付，工伤保险基金经办机构已将该费用支付给了被告，被告应退还给原告。原告要求被告支付营养费1880元（20元/天×94天），该请求不属工伤保险支付范围，本院不予支持。原告要求被告支付住院期间护理费28200元（150元/天×2人×94天），根据《工伤保险条例》第三十条和宁夏回族自治区《实施〈工伤保险条例〉办法的通知》第二十六条、二十八条规定，工伤职工在救治期间需要护理的，由工伤保险协议医疗机构出具证明，用人单位派人护理或者雇佣人员护理。原告住院治疗期间，被告没有派人护理，被告应按原告住院天数94天每天98元支付护理费，即9212元（98元/天×94天），超出部分不予支持。原告要求被告支付一次性伤残补助金46800元（3600元/月×13个月），根据《工伤保险条例》和宁夏回族自治区《实施工伤保险条例办法》相关规定，原告的一次性伤残补助金应按工伤保险基金经办机构核定的计发基数即每月2841元计算13个月，即36933元，应由工伤保险基金经办机构支付，工伤保险基金经办机构已将该费用支付给了被告，被告应退还给原告。原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金54000元（3600元/月×15个月），根据《工伤保险条例》和宁夏回族自治区《实施〈工伤保险条例〉办法的通知》相关规定，该费用属于工伤保险基金支付范围，原告应到工伤保险基金经办机构领取。原告要求被告支付一次性伤残就业补助金54000元（3600元/月×15个月），根据《工伤保险条例》第三十七条和宁夏回族自治区《实施〈工伤保险条例〉办法的通知》第三十一条规定，由用人单位以解除或者终止劳动关系前12月本人月平均缴费工资为基数支付15个月的一次性伤残就业补助金。工伤保险基金经办机构核定的原告缴费工资基数为每月2841元，故被告应支付原告一次性伤残就业补助金42615元（2841元/月×15个月），超出部分本院不予支持。原告要求被告支付交通费5000元，根据《工伤保险条例》和宁夏回族自治区《实施〈工伤保险条例〉办法的通知》的相关规定，该费用属于工伤保险基金支付范围，被告自愿支付2000元，不违反法律规定，本院予以支持。原告要求被告支付医疗费22085.51元，其中，原告出院后支付的购药费、检查费14272.39元，由被告支付；被告垫付原告住院费中工伤保险基金经办机构未报销部分，由被告自行负担。原告要求被告支付残疾器具配置费10万元，根据《工伤保险条例》和宁夏回族自治区《实施〈工伤保险条例〉办法的通知》相关规定，该费用属于工伤保险基金支付范围，工伤保险基金经办机构已负担了原告初次配置费12500元，下剩费用87500元，在原、被告劳动关系解除后，工伤保险基金经办机构将不再负担，故应由被告一次性予以支付。被告辩解理由合理合法部分，本院予以采纳。
综上所述，被告应支付原告停工留薪期工资21294元、住院伙食补助费1410元、住院期间护理费9212元、一次性伤残补助金36933元、一次性伤残就业补助金42615元、交通费2000元、出院后购药费检查费14272.39元、残疾器具配置费87500元，共计215236.39元，已付74644.62元（被告前期支付的171300元+法院调解期间支付3万元=201300元-工伤保险基金支付的医疗费117533.39元和被告同意自行负担的医疗费9121.99元=74644.62元），再付140591.77元。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第一款（一）、（二）、（四）、（六）、（七）项，《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十条第一款、第二款、第三款、第四款、第三十七条，宁夏回族自治区《实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条第一款（一）项、第二十七条、第二十八条、第三十一条、第三十七条规定，判决如下：
一、解除原告陆明与被告青铜峡市强力塑料包装制品有限公司之间的劳动关系；
二、被告青铜峡市强力塑料包装制品有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告陆明停工留薪期工资21294元、住院伙食补助费1410元、住院期间护理费9212元、一次性伤残补助金36933元、一次性伤残就业补助金42615元、交通费2000元、出院后购药费检查费14272.39元、残疾器具配置费87500元，共计215236.39元，已付74644.62元，再付140591.77元；
三、被告青铜峡市强力塑料包装制品有限公司配合原告陆明向工伤保险经办机构领取一次性工伤医疗补助金；
四、驳回原告陆明的其他诉讼请求。
如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院。
原告向法院申请执行的期限为本判决确定的履行期间最后一日起二年内，逾期则视为自动放弃申请执行的权利。
审 判 长 韩永军
人民陪审员 李学文
人民陪审员 崔向宁
二〇一七年五月二十六日
书 记 员 邓秋娇