福建省安溪县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）安民初字第4910、4911号
原告（互为被告）福建省安溪德利嘉建材有限公司。住所地福建省安溪县。
法定代表人许爱珠，任该公司负责人。
委托代理人刘霓翩、吴钧伟，福建铭群律师事务所律师、实习律师。
被告（互为原告）蔡双宝，男，1958年11月14日出生，汉族，福建省安溪县人，住福建省安溪县。
委托代理人蔡建生，福建联谊律师事务所律师。
原告（互为被告）福建省安溪德利嘉建材有限公司（以下简称安溪德利嘉公司）与被告（互为原告）蔡双宝工伤保险待遇纠纷二案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理�原告（互为被告）安溪德利嘉公司的委托代理人刘霓翩、被告（互为原告）蔡双宝及其委托代理人蔡建生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告安溪德利嘉公司诉称，原、被告工伤保险待遇争议一案，安溪县劳动争议仲裁委员会于2015年7月3日作出裁决，原告认为安溪县劳动争议仲裁委员会裁决的部分项目数额偏高，理由是：1.被告月工资被认定为2088元是错误。被告工资按小时计算，每小时10元，每日法定工作时间为8小时，每个月的法定工作日为21.75天，被告每个月的工资应为1740元，一次性伤残补助金为22620元，而非27144元；2.原告支付被告一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金分别为37412.5元偏高。依据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，结合泉州市人口平均预期寿命男性为69.97岁，应调整分别为20906元；3.被告停工留薪期为4个月42日，原告应�付给被告停工留薪期工资12384元，缺乏依据。鉴于被告伤情为七级伤残，出院医嘱建议休息3个月，仲裁委员会认定被告停工留薪期偏长，应按30日计算为宜，被告停工留薪期工资为5760元。综上，现起诉请求判决：1.原告安溪德利嘉公司支付被告一次性伤残补助金22620元、工伤医疗补助金20906元、伤残就业补助金分别为20906元、停工留薪期工资5760元、医疗费50862.08元、住院伙食补助费1260元、交通费120元、伤残鉴定费320元，合计人民币122754.08元，扣除原告已支付被告48000元，尚欠应支付人民币74754元；2.本案诉讼费用由被告承担。
被告蔡双宝辩称，安溪县劳动争议仲裁委员会依据2013年泉州市职工平均工资，认定被告伤残补助金及医疗补助金为37412.5元无误，但停薪留职工资偏少。
互为原告蔡双宝诉称，安溪县劳动争议仲裁委员会仲裁认定被告应当支付给原告：1.医疗费3862.08元；2.一次性伤残补助金27144元（2088元／月×13）；3.一次性工伤医疗补助金37412.5元；4.一次性伤残就业补助金37412.5元；5.伙食补助费1260元；6.交通费120元；7.停工留薪期工资12384元（2088元／月×4个月＋42日×（1920÷20）］；8鉴定费320元，共计人民币118915.08元。其中第2、6、7项存在事实错误，赔偿金额计算偏低。理由是：1.原告是个工人并非国家工作人员。原告每月实际工作时间应满30日，原告应当按30日计算工资，不应按政府公务员工作21.75日计算工资。原告基本工资应为1920元÷20日×30日=2880元，期间还没有计算加班工资在内。原告伤残补助金应为37440元（2880元／月×13个月）。安溪仲裁委员会仲裁认定，原告做工20日领取1920元÷20日×21.75得出原告每月工资2088元是错误的；2.依据《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》规定，原告伤情较为严重康复�间较长应当按照12个月加6个月即18个月计算停工留薪期工资，即2880元／月×18月=51840元；3.原告受伤后，家属护理以及康复复诊等来回交通费用远远超过1000元，裁定书认定120元的交通费显失公平，应当判决支持原告1000元的交通费。综上，原告造成损失合计人民币169547.08元。现诉讼请求判决：1.被告支付原告因工伤的相关费用合计人民币169547.08元；2.由被告承担本案诉讼费用。
互为被告安溪德利嘉公司辩称，1.原告诉称其每月实际工作时间满30日，基本工资是2880元，完全违背客观事实。每月工资按法定工作日计算后应为1740元。原告的诉称，不应支持；2.原告诉称停工留薪期按18个月计算。依据《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》（下简称办法）的规定，安溪仲裁委员会参照《办法》认定，原告的停工留薪期为4个月42日明显不妥，现原告要求以18个月计算更不能成立。依据《工伤保险条例》规定，未经设区市劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期不应予以延长；3.原告诉称其交通费1000元，其未能提供票据加以证实，不予认可；4.互为被告已预先支付原告48000元。综上，原告的诉称，缺乏事实和法律依据，应予驳回。
本案双方当事人争议焦点为：原告（互为被告）安溪德利嘉公司是否应支付被告（互为原告）蔡双宝一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、交通费、伤残鉴定费。如需要，应支付数额是多少？
原告（互为被告）安溪德利嘉公司为证明其诉讼主张，向本院提供如下证据：
1.营业执照复印件，证明原告的诉讼主体资格；
2.身份证复印件，证明被告的基本身份情况；
3.《关于对蔡双宝的工伤认定决�》复印件，证明被告的伤情，经安溪县人力资源和社会保障局认定被告所受的伤害为工伤的事实；
4.《劳动能力鉴定结论书》复印件，证明被告的伤情经泉州市劳动能力鉴定委员会评定为七级伤残的事实；
5.医药费发票、疾病就诊证明书、出院小结复印件，证明被告入、出院时间以及医治过程、医治费用等事实；
6.仲裁裁决书复印件，证明安溪县劳动争议仲裁委员会于2015年7月3日对原、被告工伤待遇争议一案作出裁决以及裁决书认定、裁决的内容、原告已先支付蔡双宝48000元的事实；
7.微电脑打卡钟专用单，证明被告（互为原告）蔡双宝的工资按小时计算，每小时10元的事实；
8.银行交易清单、丰泽仁福骨外科医院预缴金收款凭据、仲裁申请书，证明原告（互为被告）德利嘉公司已预先支付被告（互为原告）蔡双宝48000元的事实。
被告（互为原告）蔡双宝质证后认为，原告提供证据1、2、3、4、5、6、7、8的真实性、合法性、关联性无异议。对证据7、8的事实没有意见。
被告（互为原告）蔡双宝为证明其诉讼主张，向本院提供如下证据：
1.身份证、企业内资登记基本情况表，证明原告、被告身份情况；
2.仲裁裁决书，证明原告所诉劳动争议事实。
原告（互为被告）安溪德利嘉公司质证后认为，对被告（互为原告）蔡双宝提供证据1、2的真实性、合法性、关联性无意见。
本院认为，被告（互为原告）蔡双宝对原告（互为被告）安溪德利嘉公司提供的证据，原告（互为被告）安溪德利嘉公司对被告（互为原告）蔡双宝提供的证据的真实性、合法性、关联性无异议。原告（互为被告）安溪德利嘉公司及被告（互为原告）蔡双宝�供的上述证据来源合法，内容客观真实，与本案具有关联性，符合证据的采信条件，予以采信。
本院于2015年8月24日主持调解，双方当事人对赔偿项目数额没有异议并予以确认如下：1.被告工作时间按24日计算；2.医疗费3862.08元（50862.08元-47000元）；3.伤残补助金24960元（1920元×（七级伤残）13个月］；4.住院伙食补助费260元（42日×30元／日-1000元）；5.交通费120元；6.伤残鉴定费320元。
经庭审举证、质证，结合庭审笔录，本院对本案主要事实作如下认定：
2014年11月24日13时许，被告（互为原告）蔡双宝在原告（互为被告）安溪德利嘉公司生产车间操作机台做木门防火线槽时受伤，被告受伤后被送往泉州丰泽仁福骨外科医院住院治疗。经该医院诊断：蔡双宝右小指及尺骨茎突下段缺失，右前臂压砸伤。被告住院治疗至2015年1月5日计42天，花费�疗费50862.08元。出院小结医嘱：建议休息3个月等。2015年2月11日，安溪县人力资源和社会保障局作出安人社工认（2015）10号认定工伤决定书，认定蔡双宝为工伤。原告不服该认定向安溪县人民政府提起复议。安溪县人民政府于2015年4月27日作出安政行复（2015）4号行政复议决定书，决定：维持安人社工认（2015）10号工伤认定。2015年4月30日，泉州市劳动能力鉴定委员会作出泉劳鉴委伤字（2015）397号劳动能力鉴定结论书，鉴定蔡双宝为七级伤残。原告（互为被告）安溪德利嘉公司支付被告（互为原告）蔡双宝人民币48000元。
2015年7月3日，安溪县劳动争议仲裁委员会作出安劳仲案（2015）17号仲裁裁决书，裁定：一、双方解除劳动关系；二、被申请人福建省安溪德利嘉建材有限公司支付申请人蔡双宝医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残�业补助金、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、伤残鉴定费共计人民币118915.08元；三、驳回申请人其他申请请求。原告（互为被告）安溪德利嘉公司、被告（互为原告）蔡双宝分别于2015年7月17日向本院提起诉讼。
另查明，2013年度泉州市在岗职工平均工资标准为人民币44895元／年。
本院认为，被告（互为原告）蔡双宝在原告（互为被告）安溪德利嘉公司上班，双方之间形成事实劳动关系，依法受法律保护。被告在原告公司劳动期间发生工伤事故，依法享有工伤保险待遇。因原告作为应当参加工伤保险的用人单位而没有为被告缴纳工伤保险费，故被告依法享有的工伤保险待遇应由原告承担，原告对被告因工伤造成的损失应承担民事责任。被告伤情评定为七级伤残。现原、被告对安溪县仲裁委员会作出解除双方劳动关系及对被告工作时间、�疗费、伤残补助金、住院伙食补助费、交通费、伤残鉴定费赔偿项目达成一致意见，本院予以确认。根据《工伤保险条例》第二条、第二十九第一款、第三十一条第一款、第三十五条第条款第（二）项及《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十七条的规定，被告的工伤医疗补助金及伤残就业补助金分别为人民币37412.5元（44895元／年÷12×10个月］，停工留薪期工资为人民币10560元［（42日＋90日）×（1920元÷24日）］。原告辩称被告停工留薪期工资，按被告住院42日，医院建议休息3个月（90日），合计132日，该意见较为合理，予以采纳。被告蔡双宝因工伤造成的损失如下：1.医疗费50862.08元；2.伤残补助金24960元；3.工伤医疗补助金37412.5元；4.伤残就业补助金37412.5元；5.住院伙食补助费1260元；6.交通费120元；7.停工留薪期工资10560元；8.伤残鉴定费320元，合计人民币162907.08元，扣除原告（互为被告）福建省安溪德利嘉建材有限公司支付被告（互为原告）蔡双宝48000元，尚欠人民币114907.08元，原告（互为被告）福建省安溪德利嘉建材有限公司应继续支付给被告（互为原告）蔡双宝。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第七十三条第一款第（三）项，《工伤保险条例》第二条、第二十九第一款、第三十一条第一款、第三十五条第一款第（二）项，《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条第一款第（二项）、第（三）项、第二十七条第一款第（二）项，《福建省工伤职工停工留薪管理暂行办法》第三、四、六、九条，福建省统计局公布2013年度泉州市在岗职工平均工资标准，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，最�人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、解除原告（互为被告）福建省安溪德利嘉建材有限公司与被告（互为原告）蔡双宝劳动关系；
二、原告（互为被告）福建省安溪德利嘉建材有限公司应在本判决生效之日十日一次性支付给被告（互为原告）蔡双宝因工伤造成的损失合计人民币162907.08元，应扣除原告（互为被告）福建省安溪德利嘉建材有限公司已支付被告（互为原告）蔡双宝48000元，尚欠人民币114907.08元；
三、驳回原告（互为被告）福建省安溪德利嘉建材有限公司的其他诉讼请求；
四、驳回被告（互为原告）蔡双宝的其他诉讼请求。
五、两案案件受理费20元，由原告（互为被告）福建省安溪德利嘉建材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内�向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审 判 长 白荣南
审 判 员 王秋琼
人民陪审员 林祥生
二〇一五年十一月十三日
书 记 员 李裕鹏
附件：本案所适用的主要法律、法规、司法解释
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。
《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（三）因工伤残或者患职业病；
《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的各类企业，有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第三条用人单位和社会保险经办机构计算工伤职工停工留薪期的方法是：从职工因工作遭受事故伤害或者被确诊患职业病之日起至停工留薪期期限到�之日止。第四条工伤职工多部位或者多组织器官遭受伤害的，应以治疗所需时间最长部位或器官的期限作为该工伤职工的停工留薪期。第六条职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。工伤职工在医疗救治期间，其伤情符合《分类目录》内规定期限的，由用人单位按月支付原工资福利待遇；工伤职工停工留薪期未达期限，经医疗机构证实伤情已经治愈的，可以终止停工留薪期；工伤职工工伤停工留薪期到期，经经治医疗机构证实伤情尚未治愈的，可以在原发性损伤的基础上延长停工留薪期的期限，但延长的期限最长不得超过3个月。第九条工伤职工停工留薪期到期，存在残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，经鉴定达到伤残等级的，从停工留薪期期限到期的次月开始停止享受停工留薪期待遇，并按《条例》、《实施办法》规定，享受伤残等级待遇。
福建省人民政府发布《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命�解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。