山东省青岛市李沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0213民初4384号
原告：某劳务公司。
法定代表人：孙某。
委托诉讼代理人：陈某某。
第三人某咨询公司。
法定代表人：孙某某。
委托诉讼代理人：詹某某。
被告：姚某某。
委托诉讼代理人：罗某某。
原告某劳务公司、第三人某咨询公司（以下简称某咨询公司）与被告姚某某确认劳动关系纠纷一案，原告与第三人不服XX劳人仲案字[2016]第XXX号仲裁裁决书，分别于2016年11月23日提起诉讼。本院于当日分别立案，案号为（2016）鲁0213民初XXXX号、XXXX号。本院依法适用简易程序，公开开庭合并审理了两案，并通知（2016）鲁0213民初XXXX号案件原告某咨询公司作为本案有独立请求权第三人参加诉讼。原告某劳务公司的委托诉讼代理人陈某某，第三人某咨询公司委托诉讼代理人詹某某，被告姚某某及其委托诉讼代理人罗某某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告某劳务公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告与被告2016年6月1日至2016年9月18日期间不存在劳动关系；2、判令原告不须支付被告2016年7月1日至2016年9月18日期间工资7775.36元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告在某咨询公司工作，某咨询公司安排原告代其为被告缴纳社会保险，原告与被告不存在劳动关系，不应承担支付被告工资的义务。故原告向法院提起诉讼，请求依法判决。
第三人某咨询公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不应当对被告自2016年7月1日至2016年9月6日期间的工资7775.36元承担连带赔偿责任；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与某劳务公司并非派遣关系，因此对被告工资承担连带责任无法律依据。
被告姚某某辩称，原告和第三人的诉讼请求无事实和法律依据，请求依法予以驳回，支持仲裁裁决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据和事实，本院认定如下：被告于2016年3月28日入职第三人某咨询公司，工作岗位为项目经理助理，同日签订期限至2019年3月27日的劳动合同，对岗位、工资、工作地点等事项进行约定。第三人某咨询公司发放被告2016年4、5、6月工资，被告和第三人一致确认被告每月平均工资3047.1元。自2016年7月起，原告和第三人未向被告发放工资。2016年7月之前，原告和第三人未为被告缴纳社会保险，2016年7月原告某劳务公司为被告缴纳社会保险，2016年8月欠缴社会保险费用。被告一直在某咨询公司工作，2016年9月18日因个人原因离职。
2016年9月30日，被告以本案原告和第三人为被申请人，向某仲裁委申请仲裁，请求：1、依法确认被告与某劳务公司自2016年3月28日至2016年9月18日存在劳动关系；2、依法裁决某劳务公司支付被告2016年7月1日至9月18日工资9500元、经济补偿金4000元、2016年4月28日至2016年6月30日未签劳动合同双倍工资差额8000元，某咨询公司对上述付款承担连带赔偿责任。某仲裁委于2016年11月7日裁决：1、确认第三人与被告于2016年3月28日至2016年6月30日存在劳动关系，原、被告自2016年7月1日至2016年9月18日存在劳动关系；2、原告支付被告2016年7月1日至9月6日工资7775.36元，第三人对上述款项承担连带赔偿责任；3、驳回被告其他仲裁请求。上述事实，有XX劳人仲案字（2016）第XXX号裁决书在案为证。原告、第三人不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。
关于原告与第三人之间的关系，原告和第三人主张双方签订过人事代理协议，原告按照第三人的要求为第三人员工代发工资及代缴社会保险，因第三人自2016年7月起未支付代缴的职工工资，所以自该月起原告未代第三人发放被告工资，故原告在本案中不应承担责任。原告和第三人均未提交双方签订的协议及履行协议的相关证据。被告对上述原告及第三人主张予以否认，提交签订时间为2016年7月1日、用人单位为原告的劳动合同一份、原告向其出具的收入证明一份，称其在入职第三人某咨询公司时签了两份空白劳动合同，签订当时用人单位处空白，因第三人一直未为其缴纳社会保险，其要求第三人承担代缴保险义务，第三人告知被告其与原告之间系劳务派遣关系，原告为劳务派遣单位，应由原告代缴社会保险。被告一直在某咨询公司工作，但是不清楚用人单位是谁，2016年9月1日，原告将落款时间为2016年7月1日的劳动合同交给被告。被告认为原告和第三人为劳务派遣关系。第三人质证称2016年7月1日的劳动合同是为缴纳社会保险签订的，收入证明是应第三人要求为被告贷款代开的。
另查明，本院在审理原告、第三人诉被告肖某某、被告李某某追索劳动报酬四案中，被告肖某某、李某某提交原告和第三人于2016年1月18日签订的人事服务合同。该合同约定某咨询公司为甲方，某劳务公司为乙方，主要内容为，乙方在收到甲方提供的聘用雇员的服务起始通知书（该通知书作为人事服务合同附件二，内容空白）后，向满足条件的甲方雇员（雇员名单作为附件一，名单中不包括本案被告）提供人事服务。甲方应提前30日将雇员的变动情况书面通知乙方，乙方按照书面通知计算收费日期并制作当月付款通知作为甲方付款依据，雇员在甲方工作期间，甲方按照约定标准按时向乙方支付相关费用，金额为30元/人/月；乙方受甲方委托为甲方派遣雇员，乙方为雇员的用人单位，甲方为雇员的实际用工单位，乙方需以自己的名义与雇员签订劳动合同，并以自己名义进行社保登记、开设独立操作账户为甲方雇员提供相应的人事服务和支付工资。合同所涉服务费、雇员名单、服务时间等均在甲方向乙方发出且经乙方确认的书面通知中体现，并作为合同副本与本合同具有同等效力。经质证，原告、第三人对上述证据的真实性提出异议，但经本院释明，在本院指定的期限内未提交相反证据证明，亦未申请对公章真伪进行司法鉴定；被告认为上述证据与本案无关。
本院认为，被告在2016年3月28日入职第三人公司任职项目经理助理，此后工作地点、工作岗位未发生变更，双方签订劳动合同、形成劳动关系，直至2016年9月18日被告离职。本案原告未给被告办理劳动就业手续、未实际用工，虽签订劳动合同，但在劳动关系中没有承担实质性的义务。本院认为，结合被告陈述的其直接应聘至第三人处工作至离职、不知晓用人单位的事实，本案原被告及第三人真实关系应为，第三人为转嫁用工风险，以人事服务、代理名义安排原告为被告缴纳社会保险，而此时被告仍在第三人处工作，其工作岗位、工作地点均没有变化，第三人上述行为的实质系将本单位劳动者转为劳务派遣工，以合法形式掩盖、规避其作为用人单位的法定责任和义务，此行为与法律规定的禁止用人单位设立派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者的立法本意相冲突，因此，原告与第三人主张的人事代理行为当属无效，原、被告之间不存在真实的劳动关系。本院确认被告与第三人自2016年3月28日至2016年9月18日期间存在劳动关系。
第三人应当依法及时足额支付劳动者报酬，原告和第三人应当对给劳动者造成的损害承担连带赔偿责任。被告和第三人一致确认被告每月平均工资3047.1元，原告未发放被告2016年7月之后的工资，应依被告主张支付2016年7月1日至2016年9月18日期间工资7775.36元（3047.1元×2+3047.1元÷21.75×12天）。第三人对上述款项承担连带赔偿责任。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第六十六条、第六十七条之规定，判决如下：
一、第三人某咨询公司与被告姚某某自2016年3月28日至2016年9月18日期间存在劳动关系；
二、第三人某咨询公司于本判决生效之日起10日内支付被告姚某某2016年7月1日至9月18日工资7775.36元；
三、原告某劳务公司对上述款项承担连带赔偿责任。
如果原告和第三人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元（原告、第三人已分别预缴10元），减半收取各5元，由原告、第三人各自负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 毛国宏
二〇一六年十二月二十三日
书记员 韩 璐