山东省即墨市人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁0282民初4626号原告高从文，男，1968年3月13日出生，汉族，住即墨市。委托代理人廉法展，山东元衡律师事务所律师。委托代理人张彦，山东元衡律师事务所律师。被告沈家雷，男，1980年11月13日出生，汉族，住即墨市。原告高从文为与被告沈家雷劳动争议纠纷一案，于2016年3月28日向本院提起诉讼，本院受理后，依法组成合议庭，于2016年6月7日、10月24日公开开庭进行了审理，原告高从文委托代理人张彦，被告沈家雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高从文诉称，2014年2月，原告到被告处从事焊接工作，在此期间未与原告签订劳动合同，没有为原告缴纳保险。2014年4月2日原告在工作期间受伤，该伤已被认定为工伤，且经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，被告将原注册的即墨市迪坤防盗门厂注销且一直拒绝赔偿，今依法提起诉讼，请求依法判令：被告支付原告一次性伤残补助金24500元、一次性工伤医疗补助金16152元、一次性伤残就业补助金32304元、停工留薪期工资21000元、未签订劳动合同双倍工资3500元、解除劳动合同经济赔偿金7000元、住院伙食补助费180元、护理费7965元、交通费800元。在庭审过程中，原告高从文将要求被告沈家雷支付解除劳动合同赔偿金7000元的诉讼请求变更为要求被告沈家雷支付经济补偿金3500元。被告沈家雷提交书面答辩状，辩称，被告与高从文之间并不存在劳动关系，因为我们有点亲戚关系，他来找我时，就说家里有拖拉机，没有活时就在我这打零工，有活时就出去干，讲好了一天工资60元，在我这一共干了十几天，就发生了这个事，所以我认为我们是一种简单的雇佣关系，不能适用于劳动争议工伤的法律程序进行处理。因为这件事我也查阅了很多关于这方面的材料，咨询了很多律师，我认为原告提出的种种要求并不符合法律规定。一、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金是按本人实际工资做出的，高从文的日工资是60元，他要求的与事实不符。二、停工留薪工资也不符合法律规定，对方缺乏相关的证据支持。三、未签订合同双倍工资和解除劳动合同赔偿金更不符合逻辑，我们不属于劳动关系这两个条件更不能成立，这一点我可以和高从文当堂对证。四、住院伙食费，高从文一共住了9天院，我给了他400块钱的伙食费，这一点宗颜青可以证明。五、交通费，他一共住了9天院，家中离医院四公里，我不知他这800元是怎么算处来的，再说他来回都是我开车接送。六、护理费，7965元也不符合逻辑，高从文一共住了9天院，出院后就在外面播花生，有很多人为证，护理费更是无中生有。在高从文受伤后，我在经济很困难的情况下积极为他治疗，在他要求赔偿3000元钱后，我也同意并支付（有收条），但他在收到钱后，又反悔，在协商不成的情况下用尽了各种手段干扰我的工作，光民生播报就给我曝光了两次，又找社会闲散人员恐吓我，给我家砸门，致使我名誉和经济受到了很大的损失，我无奈只能把工厂转让，现在没有个正经职业。基于此，我认为高从文的诉求缺乏法律依据，有违公道良心，请人民法院依法驳回原告请求，以维护我的合法权益。经本院开庭审理查明，被告沈家雷系即墨市迪坤防盗门厂负责人，经营截止日期为2015年3月16日，该厂经营到期后已注销。原告高从文系即墨市迪坤防盗门厂职工，双方未签订书面劳动合同，未为原告高从文缴纳社会保险费。2014年4月2日，原告高从文在工作期间受伤后在即墨市人民医院住院治疗9天。原告高从文住院期间由秦志云护理。原告高从文治疗终结后未回被告沈家雷处工作。原告高从文称其月工资3500元，但在庭审过程中又称两个月共发放了7000元，包含工资及另加的1000元，被告沈家雷称双方约定日工资60元，但未提交证据予以证明。本院酌情认定，原告高从文受伤前月均工资为3000元。2015年3月30日，即墨市人力资源和社会保障局作出了青即人社伤认决字[2015]第JM000080号工伤认定决定，认定高从文受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定工伤。被告沈家雷对该工伤认定决定书不服，向本院提起行政诉讼，本院经审理，于2015年10月20日作出（2015）即行初字第87号行政判决书，判决驳回沈家雷要求撤销即人社伤认决字[2015]第JM000080号《认定工伤决定书》和即复决字[2015]第32号《行政复议决定书》的诉讼请求。被告沈家雷对该行政判决书不服，上诉至青岛市中级人民法院，青岛市中级人民法院经审理，于2016年1月25日作出（2016）鲁02行终26号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。2015年7月10日，青岛市劳动能力鉴定委员会作出了青劳伤鉴字[2015]第003831号即墨劳动能力鉴定结论通知书，确认高从文同志劳动功能障碍程度为伤残十级，生活自理障碍为无护理依赖。2016年8月15日，青岛劳动能力鉴定委员会作出青劳鉴函[2016]059号劳动能力鉴定结论通知书，即《关于中指末节骨折部位停工留薪期限问题的复函》，原告高从文停工留薪期限为三个月。2016年3月25日，原告高从文向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。仲裁委员会经审查，作出了即劳人仲通字[2016]第059号不予受理通知书，以被申请人主体不适格为由对原告高从文的仲裁申请不予受理。原告高从文对该不予受理通知书不服，向本院提起诉讼，要求判如所请。上述事实，有原、被告的陈述，原告高从文提交的仲裁委员会作出的不予受理通知书、即墨市人民医院住院病历、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、交通费发票等证据，本院依法委托青岛劳动能力鉴定委员出具的青劳鉴函[2016]059号劳动能力鉴定结论通知书，经质证，本院予以采信。本院认为，原告高从文在工作中受伤，经劳动部门认定为因工负伤，鉴定为伤残十级，对此本院予以确认。根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对原告诉讼请求，本院认为：1、关于原告高从文要求被告沈家雷支付经济补偿金3500元以及2014年3月至4月未签订书面劳动合同双倍工资3500元的诉讼请求，本院认为，原告高从文于2016年3月28日向本院提起诉讼要求被告沈家雷支付解除劳动合同赔偿金，本院于2016年4月14日向被告沈家雷送达了民事起诉状等应诉手续，因此，双方的劳动关系应自2016年4月14日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告沈家雷应支付原告高从文经济补偿金7500元（3000元/月×2.5个月）。因此，关于原告高从文要求被告沈家雷支付经济补偿金3500元的诉讼请求，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告沈家雷称原告高从文系于2014年3月份到其处工作，双方没有签订书面劳动合同，因此，被告沈家雷应支付原告高从文2014年4月份未签订书面劳动合同双倍工资差额3000元。2、关于原告高从文要求被告沈家雷支付护理费7965元的诉讼请求，根据本案查明的事实，原告高从文称其住院治疗期间由秦志云负责护理。原告高从文共住院治疗9天。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条的相关规定，被告沈家雷应支付原告高从文护理费1055.07元（117.23元/天×9天）。3、关于原告高从文要求被告沈家雷支付住院伙食补助金180元的诉讼请求，原告高从文共住院治疗9天，根据《工伤保险条例》第三十条的规定和有关政策精神，被告沈家雷应支付原告高从文住院伙食补助金180元（20元/天×9天）。原告高从文的该诉讼请求，本院予以支持。4、关于原告高从文要求被告沈家雷支付停工留薪期工资21000元的诉讼请求，原告高从文之伤经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定停工留薪期限为3个月。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定：“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”另外，根据原告高从文在庭审中的陈述，被告沈家雷除支付了两个月工资外，还另外支付了1000元，该1000元应从予以扣除。被告沈家雷应支付原告高从文停工留薪期工资8000元（3000元/月×3个月-1000元）。原告高从文的该诉讼请求，本院予以部分支持。5、关于原告高从文要求被告沈家雷支付一次性伤残补助金24500元的诉讼请求，被告之伤经鉴定为伤残十级，原告未为被告缴纳工伤保险费。根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项、第六十二条第二款的规定，被告沈家雷应支付原告高从文一次性伤残补助金21000元（3000元/月×7个月）。原告高从文的该诉讼请求，本院予以部分支持。6、关于原告高从文要求被告沈家雷支付一次性工伤医疗补助金16152元、一次性伤残就业补助金32304元的请求，原告高从文之伤经劳动部门认定为因工负伤，确认原告高从文劳动功能障碍程度为伤残十级，生活自理障碍为无护理依赖，被告沈家雷未为原告高从文缴纳工伤保险费。依照《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、第六十二条第二款和《山东省贯彻实施办法》（自2011年7月1日起施行）第二十五条第二款、第四款、第五款的规定，被告沈家雷应支付原告高从文一次性工伤医疗补助金16152元（4038元/月×4个月）和一次性伤残就业补助金32304元（4038元/月×8个月）。关于原告高从文的该诉讼请求，本院予以支持。7、关于原告高从文要求被告沈家雷支付交通费800元的诉讼请求，根据《工伤保险条例》第三十条的规定，原告高从文未提交相关证据证明其到统筹地区以外就医发生交通费。原告高从文的该诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《山东省贯彻〈工伤保险条例〉试行办法》第十条、第二十五条第二款、第四款、第五款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告沈家雷于本判决生效后十日内支付原告高从文经济补偿金3500元；二、被告沈家雷于本判决生效后十日内支付原告高从文未签订书面劳动合同双倍工资差额3000元；三、被告沈家雷于本判决生效后十日内支付原告高从文护理费1055.07元；四、被告沈家雷于本判决生效后十日内支付原告高从文住院伙食补助费180元；五、被告沈家雷于本判决生效后十日内支付原告高从文停工留薪期工资8000元；六、被告沈家雷于本判决生效后十日内支付原告高从文一次性伤残补助金21000元；七、被告沈家雷于本判决生效后十日内支付原告高从文一次性工伤医疗补助金16152元；八、被告沈家雷于本判决生效后十日内支付原告高从文一次性伤残就业补助金32304元；九、驳回原告高从文的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告预缴），由被告沈家雷负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  宋金修审 判 员  刘平平人民陪审员  管益林二〇一六年十一月二十三日书 记 员  王文萃附法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”4、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”5、《工伤保险条例》第三十条：“职工因工作遭受××进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。”6、《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”7、《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”8、《工伤保险条例》第六十二条：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。”9、山东省《贯彻实施办法》第十条的规定：“工伤保险基金用于下列支出：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；(二)经确认安装配置伤残辅助器具所需费用；(三)住院伙食补助费；(四)经批准到统筹地区以外就医、配置辅助器具的交通食宿费；(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费；(十)工伤预防的宣传、培训等费用；(十一)法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用。工伤预防费用提取比例、使用和管理的具体实施办法，由省人力资源社会保障行政部门会同省财政、卫生、安全生产监督管理等部门按照国家规定制定。职工住院治疗工伤的伙食补助费标准和异地就医、配置辅助器具的交通、食宿费用标准由统筹地区人民政府制定。10、山东省《贯彻实施办法》第二十五条：“工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金。工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。”11、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条的规定：“劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生正义的，应当讲用人单位或者其出资人列为当事人。”12、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”