辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终9628号
上诉人（原审原告）：刘壮，男，1984年4月9日出生，汉族，住黑龙江省嫩江县。
委托代理人：曹阳，辽宁鼎晟律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：天津安驾商务咨询服务有限公司沈阳分公司，住所地：沈阳市大东区。
负责人：林惠金，该公司经理。
委托代理人：于洁，女，1973年11月18日出生，汉族，住沈阳市大东区。
委托代理人：富良缘，男，1984年2月2日出生，满族，住沈阳市铁西区。
上诉人刘壮与被上诉人天津安驾商务咨询服务有限公司沈阳分公司（以下简称“安驾沈阳分公司”）因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2016）辽0104民初4150号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员赵吉顺担任审判长并主审，审判员徐文彬，代理审判员丛凤钢参加的合议庭公开开庭审理了本案，现已审理终结。
刘壮向原审法院起诉称，刘壮于2015年8月29日到安驾沈阳分公司处工作，被指派到北京神州汽车租赁有限公司沈阳分公司从事专车司机。约定月工资5000元，工作期间每天工作时间至少11个小时，一周休息一天。2015年12月18日安驾沈阳分公司违法解除与刘壮之间的劳动关系，刘壮被迫离职。现就上述请求协商未果，无奈诉至贵院请求依法裁决，以维护刘壮的合法权益。诉讼请求：一、请求安驾沈阳分公司返还押金2000元（已撤回）；二、请求安驾沈阳分公司支付违法解除劳动合同赔偿金5281元；三、请求安驾沈阳分公司支付延时加班费（周一至周五）9424元（2015.9.1-2015.11.30），四、请求安驾沈阳分公司支付加班费（周六）9348元（2015.9.1-2015.11.30）。
安驾沈阳分公司辩称，刘壮于2015年8月29日入职，双方签订劳动合同，合同限期三年，试用期至2016年2月28日，约定月工资1900元，试用期工资1520元，合同约定驾驶员岗位执行综合工时制，刘壮主张月工资5000元与事实不符。2016年1月18日刘壮因个人原因向公司提出离职申请，刘壮已办理了离职手续，不是违法解除，无需支付赔偿金。延时和周六加班费，驾驶员是上六休一，每天工作8小时，如果遇到法定节假日给付3倍工资，工作第六天按1.5倍给付加班费，员工在职期间因公司排班产生的加班公司已给付加班费，上述时间外员工自愿上线工作公司给付勤奋奖，相当于延长工作时间支付的劳动报酬。加班费问题，在员工入职时已经和员工讲明了工作时长是综合工时制，员工加班需要经公司报备同意后才能有效，刘壮主张加班费得提供相应的加班证据。
原审法院审理查明，刘壮于2015年8月29日入职，双方签订劳动合同，合同限期三年，试用期至2016年2月28日，约定月工资1900元，试用期工资1520元，合同约定驾驶员岗位执行综合工时制。2016年1月18日刘壮因个人原因向公司提出离职申请，已办理了离职手续。
2015年8月20日-21日，刘壮参加安驾沈阳分公司举办的驾驶员入职培训。在岗前培训中，培训的内容包括薪金绩效管理规定，在该规定中关于工作时间为驾驶员执行综合计算工时制，每周上六休一，每天工作8小时，其他时间员工自行安排。驾驶员的收入组成为基本工资+加班费+勤奋奖+其他。基本工资对应每天8小时的报酬。加班费为法定假日300%计薪，周末150%计薪。勤奋奖为上述时间外自愿上线，同时达到专车服务标准的驾驶员，公司给付勤奋奖。2015年8月26日，刘壮收到《神州专车驾驶员管理手册》并在《神州专车驾驶员管理手册》阅知单上签字。2015年8月28日，刘壮与安驾沈阳分公司之间签订合同，合同约定为固定期限劳动合同，合同期限从2015年8月29日至2018年8月31日。试用期为6个月。刘壮每月基本工资为1900元，试用期工资为1520元。双方同时约定刘壮执行综合计算工时制。2015年8月至2016年1月期间，刘壮每月获得的加班费分别为135.71元、712.50元、1200元、542.86元、546.11元、546.10元，勤奋奖分别为184.62元、1440元、2400元、1440元。2016年1月18日，刘壮因个人原因向安驾沈阳分公司提出辞职，双方解除劳动关系。2016年4月5日，沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会对于刘壮的仲裁申请作出不予受理的通知。
原审法院认为，关于刘壮要求安驾沈阳分公司支付违法解除劳动合同双倍赔偿金的主张。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，安驾沈阳分公司提供的证据能够证明双方解除劳动关系的原因系刘壮因个人原因向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，该种情形不属用人单位符合违法解除劳动合同，也不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。刘壮主张被迫离职，但未提供证据。安驾沈阳分公司单位在解除与刘壮之间的劳动关系时尚未成立工会组织。刘壮的该项诉讼请求无事实及法律依据。故对于刘壮的该项主张该院不予支持。
关于刘壮要求安驾沈阳分公司支付延时加班费和周六加班费的主张。2015年8月20日-21日，安驾沈阳分公司对刘壮进行驾驶员入职培训，培训内容包括驾驶员薪酬绩效规定，因此刘壮在充分了解安驾沈阳分公司单位的薪酬后与刘壮签订劳动合同。原、安驾沈阳分公司双方在签订劳动合同中约定刘壮采取综合计算工时制，刘壮的基本工资为每月1900元。而实际刘壮每月领取的工资均高于合同约定工资。每月安驾沈阳分公司向刘壮支付的工资中除了包括合同约定的基本工资外，还包括勤奋奖和加班费。而勤奋奖属于安驾沈阳分公司为驾驶员在工作日超出八小时工作时间支付的劳动报酬，因此具有延时加班费的性质。而加班费属于安驾沈阳分公司为驾驶员在休息日工作支付的劳动报酬。因此该院认为安驾沈阳分公司已经实际支付刘壮延长工作时间的劳动报酬，故对于刘壮的该项主张该院不予支持。
原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，判决：“驳回原告刘壮的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担”。
宣判后，刘壮不服，向本院提出上诉称，上诉人不存在违反单位规章制度的事实，被上诉人关于违反规章制度的截图是不真实的，被上诉人解除劳动关系违法。勤奋奖不等同于加班费，工资明细未经上诉人签字确认。
被上诉人安驾沈阳分公司辩称：请求驳回上诉，维持原判。
本院二审查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，关于被上诉人应否支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金的问题。一审时，被上诉人提交的有上诉人签字的《辞职申请表》载明离职原因为：个人原因。上诉人因个人原因提出离职不符合我国劳动合同法所规定应由用人单位支付赔偿金的情形，对于上诉人的该项请求本院不予支持。
关于上诉人提出的勤奋奖不等同于加班费，工资明细未经上诉人签字确认的上诉主张。二审庭审中，上诉人对被上诉人提供的工资表载明的工资发放数额并无异议。被上诉人对上诉人进行的岗前培训中包含工资收入及工作时间的约定，对加班费及八小时外自愿上线工作公司支付勤奋奖也进行了规定，上诉人工作期间，每月领取的工资均高于约定工资。根据被上诉人提供的工资表，被上诉人向上诉人支付的工资中除了合同约定的基本工资外，还包括了勤奋奖和加班费，故上诉人再次向被上诉人主张加班费，缺乏事实依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人刘壮承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵吉顺
审 判 员 徐文彬
代理审判员 丛凤钢
二〇一六年十月十二日
书 记 员 佟雪峰