福建省龙岩市新罗区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）龙新民初字第7812号
原告龙工（福建）铸锻有限公司，住所地龙岩市新罗区工业西路68号龙州工业园。
法定代表人李杭丽，董事长。
委托代理人程致远，福建力涵律师事务所律师。
委托代理人华志阳，福建力涵律师事务所律师。
被告张俊红，男，1966年3月17日出生，汉族，居民，住龙岩市新罗区。
原告龙工（福建）铸锻有限公司（以下简称龙工公司）与被告张俊红劳动争议一案，本院于2015年9月30日立案受理后，依法由审判员谢志斌适用简易程序公开开庭进行了审理。原告龙工公司的委托代理人华志阳到庭参加诉讼，被告张俊红经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告龙工公司诉称：被告张俊红原劳动合同的期限从2011年6月23日至2014年6月22日。在期满前后原告多次找被告张俊红续签合同，并明确告知被告张俊红，续签合同后，其工作内容、地点并无变化，岗位级别及报酬水平均不变，仍然执行每周四十小时的工时，只是岗位名称因为公司整体优化调整而有所变化，但被告张俊红向原告提出异议，并以各种理由拒不续签。至2014年7月7日，张俊红仍拒绝续签合同，原告无奈之下只能与张俊红终止劳动关系，本次未能续签合同的责任完全在于张俊红本人，原告不存在任何违法解除合同的情形，根据《劳动合同法》第四十六条第五款的规定，劳动合同期满后用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订的，用人单位不需支付经济补偿金。另，原告在用工之初就要求被告张俊红把社会保险关系转入，在劳动合同即将期满时原告还发函要求张俊红转入社会保险关系，但张俊红因个人原因一直不办理从原单位，即龙岩市三元陶瓷原料有限公司的社会保险转出手续，导致原告无法为其办理社会保险，张俊红因个人原因未把医疗保险转入原告处的责任不应由原告承担。根据相关法律规定，因未缴纳社会保险费等发生争议的应当是属于行政管理的范畴，不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围。综上，龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会的龙新劳仲案（2015）99号仲裁裁决书，裁决原告应支付经济补偿金13393.92元是错误的及裁决原告应为被告补办养老保险、医疗保险手续超出了请求范围，也无法律依据。现原告诉至法院，请求依法判令：1、原告龙工（福建）铸锻有限公司无需向被告张俊红支付终止劳动关系的经济补偿金13393.92元。2、判令原告龙工（福建）铸锻有限公司无需为被告张俊红补办2011年7月至2014年6月的医疗保险、养老保险手续、无需为被告张俊红缴纳此期间的医疗保险费。
被告张俊红未作书面答辩，亦未提交证据。
经审理查明：2011年6月23日，被告张俊红进入原告龙工公司的设备部上班。双方于当日签订编号为520010717号的《劳动合同》一份，主要约定：一、合同期限从2011年6月23日至2014年6月22日，试用期为六个月；二、被告在电气工程师岗位工作，工作地点为龙洲工业园；三、原告可以根据实际经营需要和被告的工作能力及工作表现，依照公司相关的规章制度以及经法定程序确定的流程，对被告的工作部门、职务或工作进行调整，确是经营需要而不涉及被告级别降低或者报酬水平下降的合理调整，被告理解并服从。涉及被告级别降低或者报酬水平下降的，原、被告应平等协商；四、工资实行计时工资制，月基本工资为850元，实行日八小时工作制，每周四十小时工时制度。2013年1月4日，原告将被告的岗位转为电气维修工程师。在原、被告双方合同届满时，原告欲与被告续签劳动合同，因原告经营需要，将设备部组织结构、岗位设置进行优化调整，撤销电气维修工程师岗位，该岗位职能、工作内容并入电修工岗位，在续签合同时拟将被告的岗位调整为电修工，为此被告提出异议。2014年7月4日，鉴于被告提出的异议，原告亦发函告知被告，电修工只是岗位称呼，并非岗位级别，其工作内容并未发生变化，不存在级别降低、报酬水平下降的情形，续签劳动合同仍实行每周四十小时的标准工时制度。并告知被告在收到该告知书后的第一个工作日，到原告处续签劳动合同，原告将提供此次续签劳动合同文本给被告阅读，并续签。否则视为被告单方拒绝续签劳动合同，双方劳动关系终止。2014年7月5日，被告收到该告知书邮件后，予以拆封，但以续签劳动合同应以原劳动合同为基准，用人单位对合同主要条款进行实质变更，构成违约，周末加班未发双倍工资违法，劳动合同涉及劳动者切身利益，劳动者有权要求用人单位提供劳动合同文本进行详细了解，再次提出异议为由，拒绝接收。因被告张俊红未前去原告处续签劳动合同，原告于2014年7月7日向被告发送终止劳动关系通知书，告知被告与原告的劳动关系于2014年6月22日终止，被告的工资结算到2014年7月7日，并要求被告办好离职移交手续。被告收到该通知书后，向龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求事项为：1、原告应向被告支付二倍赔偿金26787.82元（4464.64元／月×3年×2倍）；2、原告应向被告支付周末加班工资7800元（2013年7月至2014年6月，计152天，每天150元）；3、原告应给被告补缴医疗保险费12845.32元（2011年7月至2014年6月，工资总额为128453.2×10%）。龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会于2015年8月28日作出龙新劳仲案（2015）99号仲裁裁决书，裁决：1、原告龙工公司应为被告张俊红办理终止劳动关系相关手续并向被告支付经济补偿金13393.92元（4464.64元／月×3个月）。于本仲裁裁决书生效之日起支付清楚；2、原告应为被告张俊红补办自2011年7月份起至2014年6月份止的参加基本养老保险和医疗保险手续，并为被告缴纳此期间基本医疗保险费用。于本仲裁裁决书生效之日起十五日内履行清楚；3、对被告张俊红的其他请求事项不予支持。原告于2015年9月23日收到该仲裁裁决书，因不服该仲裁裁决，于2015年9月30日诉至法院，要求判如所请。
另查明，在被告张俊红在原告龙工公司处上班期间，于2011年9月29日以原单位未给予补缴部分社保，双方正在进行协商中为由向原告申请被告的社保关系暂缓转入原告处。2014年6月12日，原告向被告发函告知，要求被告将社保关系转入原告处，以便为被告缴交社保，但被告张俊红以用人单位违反《社会保险法》强制规定，单方免责无效，劳动者拒绝承担责任为由拒绝签收该告知书。
以上事实有原告龙工公司提供的申请书、龙岩市工商行政管理局的函、劳动争议仲裁申请书、劳动仲裁仲裁裁决书、终止劳动关系通知书、劳动合同书各一份、告知书两份、快递单两份及原告的陈述在案佐证。
本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，否则用人单位应当依照相应的法律规定向劳动者支付经济补偿。本案中，原、被告劳动合同期限届满时，在原告龙工公司欲与被告张俊红续订劳动合同时，明确告知被告其工作内容、岗位级别、待遇等保持不变，岗位称呼因原告机构设置调整而有所改变，但被告张俊红以对合同主要条款进行实质变更而构成违约等为由拒绝续订劳动合同，因此，在维持原劳动合同约定的条件欲与被告续订劳动合同，在被告拒绝签订的情形下，原告依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第五项的规定，终止与被告劳动关系，无需对被告作出相应的经济补偿。现原告龙工公司诉请无需支付被告张俊红经济补偿金13393.92元，理由正当，本院予以支持。另原告龙工公司诉请无需为被告张俊红补办医社保及缴纳医疗保险费，根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规的规定，该诉请属于行政管理的范畴，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，对此本院依法另行作出驳回起诉裁定。被告张俊红经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理和判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第五项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
原告龙工（铸锻）有限公司无需向被告张俊红支付终止劳动关系的经济补偿金。
本案案件受理费10元，减半收取为5元，由原告龙工（铸锻）有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。
审判员 谢 志 斌
二〇一五年十一月二十三日
书记员 汤芹娟（代）
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。