山东省青岛市李沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0213民初3170号
原告：青岛某劳务公司。
法定代表人：车某某。
委托诉讼代理人：陈某，山东某律师事务所律师。
被告：张某。
委托诉讼代理人：薛某某，山东某律师事务所律师。
原告青岛某劳务公司与被告张某确认劳动关系纠纷一案，本院于2016年8月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告青岛某劳务公司的委托诉讼代理人陈某、被告张某及其委托代理人薛某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告青岛某劳务公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告与被告自2014年4月1日至仲裁申请日期间存在劳动关系；2、判令原告不支付被告赔偿金XXXX元；3、判令原告不支付被告带薪年休假工资XXX.XX元；4、判令原告不支付被告高温补贴XXX元；5、诉讼费由被告承担。事实和理由：被告自XXXX年X月X日起在原告处工作，XXXX年X月X日无故旷工，XXXX年X月XX日向李沧区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。原告从未违法解除与被告之间的劳动关系，不应向被告支付赔偿金。因带薪年休假工资和防暑降温费已经发放，原告也不应当支付。
被告张某辩称，1、原告与被告自XXXX年X月X日至XXXX年XX月XX日期间存在劳动关系，XXXX年XX月XX日原告办理了解聘手续，并停止继续为被告缴纳社会保险，双方劳动关系存续至XXXX年XX月XX日；2、XXXX年XX月XX日，原告违法解除与被告的劳动合同，应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，即使不认定原告违法解除，根据法律规定，原告也应当向被告支付经济补偿金；3、原告未按规定安排被告带薪年休假，应当向被告支付带薪年休假工资，根据被告每年应休带薪年休假的天数，原告应向被告支付带薪年休假工资的数额是XXXX.XX元；4、原告应当向被告支付2014年度和2015年度的高温补贴共计XXX元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据和事实，本院认定如下：XXXX年X月X日，原告与被告建立劳动关系，双方签订两份劳动合同（第一次期限为XXXX年X月X日至XXXX年X月XX日，第二次期限为XXXX年X月X日至XXXX年XX月XX日），合同约定被告的工资标准为每月XXXX元。XXXX年XX月XX日原告为被告办理解除劳动关系手续，青岛某建筑劳务公司为被告办理建立劳动关系的手续。被告仍在原工作地点从事原工作内容。原告的法定代表人车某某与青岛某建筑劳务公司的法定代表人吴某某系夫妻关系，两公司为关联公司。XXXX年X月XX日，被告张某到仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认原、被告自XXXX年X月X日至XXXX年XX月XX日期间存在劳动关系；2、原告支付违法解除XXXX年X月X日至XXXX年XX月XX日期间劳动合同的赔偿金XXXX元；3、原告支付XXXX年带薪年休假工资XXXX元；4、原告支付2014年、2015年高温补贴XXXX元。该委裁决：1、确认原、被告自XXXX年X月X日至XXXX年XX月XX日期间存在劳动关系；2、原告支付违法解除XXXX年X月X日至XXXX年XX月XX日期间劳动合同的赔偿金XXXX元；3、原告支付XXXX年X月X日至XXXX年XX月XX日带薪年休假工资XXX.XX元；4、原告支付XXXX年X月X日至XXXX年XX月XX日期间高温补贴XXX元。原告不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。
上述事实，有被告提交的劳动合同一份、就业登记表二份、职工社会保险参保证明一份、原告提交全国企业信用信息公示系统打印件二份、结婚证一份、青李劳人仲案字[2016]第XXX号裁决书一份及双方当事人陈述一致的笔录在卷佐证。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：
原告称，为给其关联公司青岛某建筑劳务公司办理相关资质，原告将被告等人的劳动关系从形式上转入该公司，实质上被告仍在仍在原告处工作，受原告管理，由原告发放工资报酬，双方之间劳动关系并未于XXXX年XX月XX日解除，因此不应支付赔偿金。原告对其该主张向法庭提交以下证据予以证明：劳动合同一份，证明根据合同第29条约定，原告将被告的劳动关系转入青岛某建筑劳务公司是经过被告同意的，该条用手写体记载“双方协商约定，因人事管理变更，重新签订劳动合同，前劳动合同作废”，上述内容落款时间为XXXX年X月X日，日期上盖有原告单位公章，没有被告签字；后又用手写体记载“现因青岛某建筑劳务公司办理许可证事项需要原告员工曲某自愿将劳动关系、社保关系转到某建筑劳务公司名下，直到某建筑劳务公司许可证办理完后，从新将劳动关系转回原告处，转移期间工资社保由某建筑劳务公司支付”，上述内容落款时间是XXXX年X月X日，日期上盖有原告单位公章，没有被告签字。工资发放原始凭证11份，证明自被告入职至XXXX年X月份其工资都是由原告发放，凭证载明XXXX年X月至X月被告的月工资数额是XXXX元，XXXX年X月至XXXX年X月被告的月工资数额是XXXX元，凭证上盖有原告公章。报销单和领（付）款凭证一宗，证明被告一直为原告工作，单据上皆有被告签名，盖有原告公章。考勤记录一宗，证明被告受原告管理。
被告对上述证据的真实性均有异议，被告认可原告提交的劳动合同中其签名的真实性，但称第29条为手写体，与劳动合同其他内容笔迹不同，并非与合同同一时间形成，是原告在纠纷发生后自行添加的。被告对工资发放原始凭证的真实性不予认可，认为是原告单方制作，不能证明其工资是由原告发放。被告认可报销单和领（付）款凭证中其签字的真实性，称因原告的法定代表人与青岛某建筑劳务公司的法定代表人系夫妻关系，其从事法定代表人安排的工作，至于是哪个公司的业务并不影响原、被告之间的劳动关系。被告对考勤记录不予认可，认为系原告单方制作，称原告和青岛某建筑劳务公司的工作地点是同一地点，工作内容相同，待遇福利没有变化。
被告对原告提交的劳动合同第29条手写体部分的内容不予认可，本院认为，该内容属于特别约定，但仅盖有原告公章，没有被告签字确认，因此，对该内容本院不予采信。被告对原告提交的工资发放原始凭证的真实性不予认可，而上面载明的社保扣费数额XXX.XX元与社会保险参保证明中被告每月的个人缴费数额XXX.X元（XXX.XX元+XX.XX元）不一致，对该证据本院不予采信，对原告主张的被告工资一直由其发放的事实，本院不予认定。原告提交的考勤记录，被告以其单方制作为由不予认可，本院不予采纳，对其主张的被告一直由其管理的事实，本院不予认定。原告提交的工作交接单、报销单和领（付）款凭证，被告认可其签名的真实性，但对公章有异议，本院认为，原告自认与青岛某建筑劳务公司系关联公司，则其具有取得后者相关资料的便利条件，因此，虽然其持有被告签字的上述证据，但不足以推翻就业登记表和社会保险参保证明的证明力，在被告对该事项不予认可的情况下，本院对其主张的被告在XXXX年XX月之后依然为其公司工作的事实不予认定。
原告称，其已向被告支付带薪年休假工资XXX.XX元、高温补贴XXX元，但未提交证据予以证明，对其主张，本院不予认定。
被告称，原告将其劳动关系转至青岛某建筑劳务公司并未征得其同意，系原告违法解除，其直至XXXX年X、X月份才得知劳动关系已转入青岛某建筑劳务公司，并应公司要求补签劳动合同。因被告认可原告与青岛某建筑劳务公司系关联公司，而劳动关系转入后者以后，工作地点、工作内容、考勤、待遇福利等均没有变化，且应公司要求补签了劳动合同，因此，原告虽未提交证据证明办理解除劳动关系手续系经被告同意，但补签与青岛某建筑劳务公司合同的行为证明被告对原告解除合同事实的事后同意，且劳动关系转变后，工作地点、工作内容、考勤、待遇福利等均没有变化，因此，本院对被告主张的原告违法解除合同的事实不予认定，其解除应视为经被告同意的协商解除。
本院认为，本案争议的焦点有：XXXX年XX月XX日双方之间劳动关系是否解除；原告应否支付被告赔偿金；原告应否向被告支付带薪年休假工资和防暑降温费。
关于劳动关系是否解除的问题。XXXX年XX月XX日，原告为被告办理了解除劳动关系手续。原告主张，双方之间的劳动关系只是形式上解除，实质上并未解除，只是其劳动关系转至青岛某建筑劳务公司，实际上被告仍在原告处工作，受原告管理，由原告发放工资，本院认为，原告自认与青岛某建筑劳务公司系关联公司，则其具有取得后者相关资料的便利条件，因此，虽然其持有被告签字的工作交接单、报销单和领（付）款凭证，但不足以推翻就业登记表和社会保险参保证明的证明力，在被告对其主张不予认可的情况下，本院亦不予认定。因此，被告主张双方之间劳动关系于XXXX年XX月XX日解除，本院予以认定。
关于应否支付赔偿金的问题。被告以原告XXXX年XX月XX日违法解除劳动合同为由主张原告向其支付赔偿金。本院认为，原告虽未提交证据证明办理解除劳动关系手续系经被告同意，但应公司要求补签与劳动合同的行为证明被告对解除合同事实的事后同意，且劳动关系转至原告关联公司后，工作地点、工作内容、考勤、待遇福利等均没有变化，因此，本院对被告主张的原告违法解除合同的事实不予认定，被告要求原告支付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。本院认为，双方劳动关系的解除应视为协议解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原告应当按照被告的工作年限（XXXX年X月X日至XXXX年XX月XX日）向被告支付经济补偿金XXXX元（XXXX元×X.X）。
关于带薪年休假工资和防暑降温费。原告主张已向被告支付带薪年休假工资和防暑降温费，但未提交证据予以证明，本院不予认定。根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，原告应向被告支付XXXX年X月X日至XXXX年XX月XX日期间3天（XXX天/XXX天×X天）带薪年休假工资XXX.XX元（XXXX元/月÷XX.XX天×3天×200%）。根据有关规定，XXXX年X月X日前非高温作业人员防暑降温费标准为每人每月80元，XXXX年X月X日后标准为每人每月XXX元全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，则原告应当向被告支付XXXX年X月X日至XXXX年XX月XX日期间的防暑降温费XXX元（80元/月×6个月+140元/月×2个月）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社[2006]44号）第一条、《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）第一条规定，判决如下：
一、原告青岛某劳务公司与被告张某自XXXX年X月X日至XXXX年XX月XX日期间存在劳动关系；
二、原告给付被告经济补偿金XXXX元；
三、原告给付被告带薪年休假工资XXX.XX元；
四、原告给付被告防暑降温费XXX元。
上述二至四项，合计XXXX.XX元，原告于本判决生效之日起10日内给付被告。
原告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 温洪梅
二〇一六年十一月八日
书记员 王 莉