广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法虎民一初字第1860号
原告：东莞市运翔数码科技有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇白沙三村白沙大路中136号二楼，组织机构代码为59217314-X。
法定代表人：罗斌，该公司总经理。
委托代理人：张汉东，广东桥达律师事务所律师。
被告：杜保国，男，汉族，1975年7月5日出生，住湖北省蕲春县。
委托代理人：张锋，广东展豪律师事务所律师。
委托代理人：许露，广东展豪律师事务所辅助人员。
原告东莞市运翔数码科技有限公司（以下简称“运翔公司”）诉被告杜保国劳动争议一案，本院于2015年11月18日立案受理后，依法由审判员宋华适用简易程序独任审判，于2015年12月7日公开开庭进行了审理，原告法定代表人罗斌及其委托代理人张汉东、被告杜保国及其委托代理人张锋、许露到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告运翔公司诉称：杜保国于2014年11月1日进入运翔公司工作，担任业务经理。运翔公司要求杜保国签订劳动合同，杜保国要求签自己手写的劳动合同。双方签订了两次劳动合同，第一次合同期是2014年10月31日至2015年4月31日，第二次合同期限是从2015年5月8日起至2015年8月8日止。2015年8月8日杜保国以合同到期、业绩无法实现为理由向运翔公司口头辞职，所以杜保国以没签劳动合同要求双倍工资差额没有事实依据。杜保国要求经济补偿金也没有事实依据和法律依据。杜保国离职后运翔公司已将其所有工资足额支付，所以杜保国要求运翔公司支付工资也没有事实依据。杜保国在工作期间很少外出，基本上在办公室上班，办公室是配备空调的，所以杜保国也不符合支付高温津贴的条件，所以运翔公司无需支付高温津贴。为维护自身的合法权益，运翔公司依法向法院起诉，请求判令：1.运翔公司无需向杜保国支付双倍工资差额61009元；2.运翔公司无需向杜保国支付经济补偿金7771元；3.运翔公司无需向杜保国支付2015年6月至8月工资14759元；4.运翔公司无需向杜保国支付高温津贴350元；5.诉讼费由杜保国支付。
被告杜保国辩称：运翔公司从来没有通知杜保国签订劳动合同，运翔公司于2014年11月1日与杜保国签订的入职手续与后期签订的业绩协议书不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同的必要条款，缺乏社会保险、劳动条件、职业危害等，不符合劳动合同的构成要件，因此不能认定为劳动合同。运翔公司于2015年8月10日无故解除与杜保国的劳动关系并且未发放杜保国2015年6月至8月的工资14759元，因此运翔公司需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定向杜保国依法支付经济赔偿金。杜保国长期在室外跑业务，当室外的温度达到33摄氏度时，运翔公司并没有采取合理的降温措施，也未给杜保国发放高温补贴，因此请法院驳回运翔公司的诉讼请求。
经审理查明：
一、入职时间及职务：杜保国于2014年11月1日入职运翔公司工作，担任业务经理。
二、签订劳动合同情况：运翔公司主张双方签订了劳动合同，第一份劳动合同是2014年11月1日签订的《运翔数码科技有限公司广州分公司业务经理入职合同》，内容为：“一、现运翔数码科技有限公司总经理罗斌聘请杜保国为广州分公司的业务经理，合同期限为半年，半年后根据业绩、团队情况，再进行作出晋升决定，续签工作合同。二、在杜保国3个月入职期间，固定工资待遇为每月6000元，手机费300元，另所卖设备提成待遇为每台15**元，超过拾万元壹台的设备提成另议。三、在职工作期间出差旅费（车费、住宿、餐费）实报实销，具体报销金额如下：出差车费按实报实销，住宿方面公司已在广州租房，由公司出房租、水电，出差餐费：早餐不报，中餐和晚餐每餐20元报销。四、本手写合同自2014年10月31日起至2015年1月31日止，待合同期满根据现实情况在另行签订工作合同。五、今日至12月31日止销量达到30台冲刺50台，春节前销量达到100台，额外奖励5万元。备注：此合同有效证明人签字。签订日期：2014年11月1日。”第二份劳动合同是双方于2015年5月8日签订的《运翔关于业务员业绩协议书》，内容为：“甲方：运翔公司，乙方：杜保国，一、乙方职务为业务经理。二、乙方之工作要求：（一）乙方需在本季度（5月-7月）销售机器3台；（二）乙方需在本季度（5月-7月）棉布订单量达到9000Y。三、工资标准：工资总额=底薪+提成+奖金（超额完成百分比发放），若乙方完成以上要求：1.工资底薪6000元/月（手机费每月报销300元）；2.按销售机器提成（客户付完货款可马上拿提成）；3.超额完成按底薪百分比发放；若乙方未完成以上要求：1.底薪按完成百分比发放（每月工资先按正常陆仟元发放，如未完成部分业绩再从所押壹个月的工资内扣），机器5-7月份完成叁台不扣基本工资。四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于2015年5月8日起生效。五、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。备注：1.印花订单壹季度（5-7月份）为玖仟码任务，如未完成订单的一半扣工资壹仟元，完成壹半则不扣工资。2.每月差旅费实报实销（住宿、就餐、车费）。3.另机器销售款客户已付齐的，提成可以马上拿，如棉布印花机提成伍仟元。4.如乙方提出辞职需提前壹周时间。”杜保国确认上述合同和协议的真实性，但认为上述合同和协议不符合劳动合同的构成要求，不属于劳动合同，所以双方并没有签订劳动合同。
三、工资情况：杜保国工资由底薪6000元、手机费300元、业务提成（棉布印花机5000元/台、小热转打印机1500元/台）组成。运翔公司主张上述手机费算报销，提成算其他费用，不算工资。杜保国的工资通过银行转账形式发放，领取工资时不需要签名。运翔公司提交的银行明细显示，运翔公司向杜保国转账情况为：2014年11月16日1746元、12月13日1982元、12月31日5400元、2015年1月6日1000元、1月14日1389元、1月16日9600元、3月16日1995元、5月1日5000元、5月16日1360元、5月19日897元、5月25日616元、5月29日3000元、1100元、6月4日5800元、6月11日1668元、7月8日6806元、7月26日5000元、8月20日6505元。运翔公司主张11月16日1746元和12月31日5400元是2014年11月工资6000元和报销款1146元；12月13日1982元、2015年1月6日1000元、1月14日1389元和1月16日9600元是12月工资6000元和报销款1371元、2015年1月工资6000元和报销款600元；3月16日1995元、5月1日5000元是2月工资6000元和报销款995元；5月16日1360元、5月19日897元、5月25日616元、5月29日3000元、1100元是3月工资6000元和报销款973元；6月4日5800元是4月工资5800元，因请假1天扣200元；6月11日1668元、7月8日6806元是5月工资6000元、报销款668元和6月工资1000元及报销款806元；7月26日5000元是6月份工资；8月20日6505元是7月工资4800元（请假6天）和8月工资1600元及报销款105元；故认为杜保国的工资已经全部发放。杜保国则主张，2014年11月至2015年8月的工资分别为：7146元（包括底薪6000元、手机费300元和提成）、7671元（包括582元差旅费报销款）、6300元、6995元、6973元、7468元、6806元、6300元（未发）、6300元（未发）、2159元（未发）；转账明细中，2014年11月16日1746元是11月的工资，12月13日1982元是12月的工资，12月31日5400元是11月的工资，2015年1月6日1000元是2014年12月的工资，1月14日1389元是2014年12月的工资、1月16日9600元是2014年12月的部分工资3300元和2015年1月的工资6300元，3月16日1995元是2月的工资，5月1日5000元是2月的工资，5月16日1360元是3月的工资，5月19日897元是3月的工资，5月25日616元、5月29日3000元、1100元是3月的工资，6月4日5800元是4月的工资，6月11日1668元是4月的工资，7月8日6806元是5月的工资，7月26日5000元和8月20日6505元都是之前的提成工资，所以6月6300元、7月6300元、8月2159元的工资尚未发放，报销款只有12月份转账中的582元，其他银行转账款项都是工资。杜保国提交了三份销售合同，主张销售了一台印花机，有5000元提成，即7月26日转账的5000元，还销售了7台小型机器，每台提成750元，共计提成5250元，加上被告在微信中所称的报销款1255元，所以在8月20日转账了6505元。运翔公司认为三份销售合同均不真实，认为是为了业务方便，运翔公司给了杜保国已经盖好章的空白合同去洽谈业务，但这几份合同都没有真实发生业务，被告提交了一份杜飞出具的证明，证明杜飞没有签过销售合同，但证人没有出庭作证。
四、离职时间及原因：杜保国主张于2015年8月10日离职，因运翔公司叫杜保国不要上班了，杜保国之后就没有去上班了。运翔公司主张杜保国于2015年8月8日离职，原因是合同到期，杜保国没有业绩赚不到钱就口头向运翔公司辞职。
五、高温津贴情况：杜保国主张其主要在外面跑业务，之后在广州设立了办公室，办公室有空调，但其工作是经常在外面。运翔公司主张杜保国主张在办公室跟客户谈业务，办公室有空调。
六、仲裁情况：杜保国于2015年9月18日申请仲裁，要求运翔公司支付：2014年12月1日至2015年8月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额61009元、2014年11月1日至2015年8月10日应休未休年休假工资差额2207元、2015年6月1日至8月10日期间的高温津贴350元、2015年6月1日至8月10日未发工资14759元、赔偿金14890元。东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭经审理作出东劳人仲院虎门庭案字[2015]1519号仲裁裁决书，裁决：一、由运翔公司在本裁决生效之日起三天内支付给杜保国如下款项：（1）2014年12月1日至2015年8月10日未签订劳动合同的双倍工资差额61009元；（2）经济补偿金7771元；（3）2015年6月1日至2015年8月10日工资14759元；（4）高温津贴350元；二、驳回杜保国的其他仲裁请求。
七、其他情况：杜保国于2015年8月11日到东莞市人力资源局虎门分局，投诉：被运翔公司辞退，运翔公司2015年6月、8月工资没有发放，认为总工资为12000元，差旅报销1226元，设备提成5250元。工作人员在经与运翔公司沟通后记录处理情况：提成5250元，8月20日不论能否追回，到8月20日一次支付杜保国差旅报销及提成，差旅费算至8月10日止，关于底薪方面，建议由仲裁处理。处理情况旁边有运翔公司员工马红艳的签名。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、入职合同、业绩协议书、银行交易明细、工资表、差旅费用报销单、证明，被告提供的业绩协议书、名片、工作日程表、银行明细、银行流水记录、购销合同、销售合同、微信记录，以及当事人陈述、本院调取的来访人员登记表和本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：本案为劳动争议。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点归纳、分析如下：
关于工资的问题。杜保国主张其工作至2015年8月10日离职，运翔公司主张杜保国工作至2015年8月8日离职，运翔公司作为用人单位，应当保留杜保国的考勤记录、离职材料，但运翔公司未能举证，故本院采信杜保国的主张，认定其离职时间为2015年8月10日。杜保国主张运翔公司还有2015年6月工资6300元、7月工资6300元、8月工资2159元没有发放。运翔公司主张已全部发放了杜保国的工资，提交了银行明细和工资表。工资表为运翔公司单方制作，没有杜保国的签名确认。而从银行流水转账的时间和数额看，运翔公司给杜保国发放工资的时间和数额均不固定，无法确定相对应的工资月份和数额。运翔公司作为用人单位，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，运翔公司应当制作工资台帐，但运翔公司未能提交有杜保国确认的工资台帐，应承担举证不能的责任。从双方签订的入职合同和业绩协议书约定可见，杜保国的月工资由固定工资6000元、手机费300元和提成构成。从运翔公司在处理杜保国投诉时反馈的意见也可看出，运翔公司在2015年8月12日还未向杜保国发放提成、差旅费报销和底薪，答应8月20日一次性支付差旅费和提成，说明运翔公司在2015年8月20日转账的6505元系提成5250元和差旅费1255元。因此，本院在合理范围内采信杜保国关于其每月工资数额的主张，认定其2014年11月至2015年8月的工资分别为：7146元、7089元（即7671元-582元报销款）、6300元、6995元、6973元、7468元、6806元、6300元（未发）、6300元（未发）、2159元（未发），另外还有提成5000元、5250元。运翔公司通过银行转账发放的工资为2014年11月至2015年5月的工资，故运翔公司应向杜保国支付2015年6月工资6300元、7月工资6300元、8月工资2159元，运翔公司主张无需向杜保国支付2015年6月至8月工资14759元，缺乏依据，本院不予支持。
关于高温津贴的问题。根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定的“每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴”，《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条规定的“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任”。杜保国主张其主要工作是在外面跑业务，根据运翔公司提交的报销单反映的情况，对杜保国的该主张，本院予以采信，且运翔公司未能提交证据证明杜保国的工作情况，故运翔公司应当向杜保国支付2015年6月至8月的高温津贴。根据《关于公布我省高温津贴标准的通知（粤人社发〔2012〕118号）》中关于“我省高温津贴标准为每人每月150元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元”的规定，运翔公司应当向杜保国支付的2015年6月至8月高温津贴计算为：150元+150元+6.9元×6天（工作日）=341.4元。
关于劳动合同的问题。运翔公司主张与杜保国签订了劳动合同，一份是《运翔数码科技有限公司广州分公司业务经理入职合同》，一份是《运翔关于业务员业绩协议书》。从《运翔数码科技有限公司广州分公司业务经理入职合同》的内容看，双方约定了杜保国的工作内容，工作岗位是业务经理，工作地点在广州分公司，还约定了合同期限、劳动报酬等，该份合同已经具备了劳动合同的主要要素，可认定为双方签订的劳动合同。该份合同原件由运翔公司持有，合同上已经将期限改为“3个月”和“2014年10月31日起至2015年1月31日止”，故该合同的合同期限为2014年10月31日至2015年1月31日。而从《运翔关于业务员业绩协议书》内容看，仅是对杜保国作为业务经理的业绩要求和待遇进行约定，不具备劳动合同的主要条款，故该份《运翔关于业务员业绩协议书》不构成劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”在《运翔数码科技有限公司广州分公司业务经理入职合同》到期后，运翔公司应当在2015年2月28日之前与杜保国续签劳动合同，但运翔公司没有与杜保国续签劳动合同，应当从2015年3月1日起向杜保国支付双倍工资。杜保国于2015年8月10日离职，其2015年3月至8月工资数额为：6973元、7468元、6806元、6300元、6300元、2159元，另加提成5000元、5250元，故运翔公司应向杜保国支付2015年3月1日至8月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额：6973元+7468元+6806元+6300元+6300元+2159元+5000元+5250元=46256元。
关于经济补偿金的问题。杜保国主张被运翔公司解雇，但未提交任何证据予以证明。运翔公司主张杜保国由于合同到期，以没有业绩赚不到钱为由向运翔公司辞职，亦未提交任何证据予以证明。因此，运翔公司与杜保国均无法证明杜保国的离职原因，可视为运翔公司提出且经双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项、第四十七条的规定，运翔公司应向杜保国支付经济补偿金。杜保国于2014年11月1日入职，2015年8月10日离职，离职前平均工资计算为：[7146元+7089元（已扣减582元差旅费报销款）+6300元+6995元+6973元+7468元+6806元+6300元+6300元+5000元+5250元]÷9=7958.56元，经济补偿金计算为：7958.56元×1个月=7958.56元。仲裁裁决运翔公司向杜保国支付经济补偿金7771元，杜保国未因不服仲裁而起诉，视为服从仲裁裁决，故本院予以确认，运翔公司应向杜保国支付经济补偿金7771元。
综上所述，依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告东莞市运翔数码科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告杜保国支付2015年6月至8月工资14759元；
二、原告东莞市运翔数码科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告杜保国支付2015年6月至8月高温津贴341.4元；
三、原告东莞市运翔数码科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告杜保国支付2015年3月1日至8月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额46256元；
四、原告东莞市运翔数码科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告杜保国支付经济补偿金7771元；
五、驳回原告东莞市运翔数码科技有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞市运翔数码科技有限公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 宋 华
二〇一五年十二月二十八日
书记员 章碧煌