广东省江门市新会区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江新法民三初字第594号
原告：江门市鸿强自动化设备有限公司，住所地：江门市新会区。
法定代表人：董敦银，该公司总经理。
被告：李春梅，住址：江门市新会区。
原告江门市鸿强自动化设备有限公司诉被告李春梅劳动合同纠纷一案，本院于2014年11月14日立案受理后，依法适用简易程序由审判员冯兆京独任审判，于2014年12月16日公开开庭进行了审理。原告的法定代表人董敦银、被告李春梅出庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2014年6月23日被告到原告处工作，试用期3个月，试用期工资2000元。9月1日通知被告办理交接工作，被告于9月2号到人社管理所投诉，人社所沟通后原告同意被告请求，支付经济补偿与尚未结算的工资。被告与公司有关人员沟通办理相关手续，但被告并没有到公司办理。被告又于9月11日向新会区劳动人事仲裁委员会申诉，江门市新会区劳动人事仲裁委员会作出了新劳仲案字（2014）第395号裁决书。原告认为：裁决书第二项与第三项不合理也不合法，应予以纠正。
一、第二项“被诉人在本裁决生效之日起三日内一次性给付申诉人劳动报酬2050元、终止劳动关系经济补偿金1000元，两项合计3050元”，原告认为没有法律依据，应予以纠正。
原告认为：9月1日交接工作，并没有通知辞退，仲裁书上说“意思即是被解雇了”，也就是说只是交接工作，没有公司的书面签字的辞退书，公司认为她不能胜任采购一职，同她协商，当日交接工作进行到下班协商未果，当晚通知她本人第二天上班来继续协商，第二天没来，而是到人社管理所投诉，人社所打电话给公司负责人要求先协商，但她并没有到公司来协商，以后三天都通知她来协商工作事宜，但她仍然没有任何回复，按照公司规定，不请假不上班算作旷工，连续三天旷工当自动离职，随后，公司按自动离职对李春梅予以除名。
仲裁委在仲裁书中有很多陈述是不符合事实，首先，原告并没有说自动离职无须与被告结算工资，而是说由于被告到劳动仲裁委员会投诉，希望等到仲裁结果一并处理。这个当时的现场的录像应该可以证明。而且，在仲裁前，公司也多次与被告联系，希望协商解决结算工资的意愿。所以，仲裁委认定原告不与被告结算工资，是歪曲事实。
公司的规章制度及员工手册的内容在每个员工入职时都有告知，不是她说一句不知道，仲裁委就裁定公司的制度对李春梅没有约束力，也就是说那些做了违法事的人只要说不知道，国家法律不能法办了，不知道仲裁委是根据劳动法中的哪一条来作出这个判断，而裁定原告公司的制度对员工没有约束力。仲裁委对李春梅改动QQ密码，而我方人员不能正常工作这个事实也不理，原告提供了详细的QQ密码取回过程，希望冲裁委知道，此人不仅职业能力差，道德信念也非常恶劣。另外，原告方认为李春梅工作不符合公司要求，提出合同与交付时间是为了证明她不能在规定的时间完成工作计划，致使合同延误，仲裁委认为这些资料不足以证明她不合格；而且，原告在仲裁时，提出被告在采购部分物料时价格明显高于原采购价格，说明被告不是合格的采购人员，被告也自己承认有这种现象，仲裁委也无视这一证据，难道一个损害公司利益的采购是合格的吗？根据劳动法第39条，用人单位可以解除劳动合同。
所以，原告请求法院取消劳动仲裁委的不合法裁决。
二、第三项“被诉人在本裁决生效之日起三日内一次性支付申诉人未订立书面合同另一倍工资2000元”，原告认为不合理、也不合法。
原告企业刚刚搬迁到现在的地址，大部分都是新员工，公司又小，行政工作都是兼职，公司的营业执照、组织代码证、税务登记证、国税迁移、地税迁移等都要办理变更。被告在公司工作期间，公司相关人员正在办理工商营业执照、税务、组织代码证等的迁移工作，这些工作公司在9月份才完成，没有立即与被告签订劳动合同并不是故意的，而且，劳动合同也是要将这些证件办理迁移后才能在新地址签订。因此，原告恳请法院撤消仲裁委不合理也不合法的裁决。
原告作为依法注册的企业，始终遵行劳动法律法规规范，对于被告的处理并未超出法律法规规范的尺度。原告认为，公司在承担义务的同时，也应当享受法律赋予的权利，享受在劳动仲裁中不被区别对待的权利。为此向贵院诉讼，请求依法维护原告合法权益。诉讼请求：请求法院对江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书新劳仲案字（2014）第395号中的第二项、第三项错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担赔偿义务。
被告辩称：被告9月1日早上上班时被告知当天做好交接工作，并将员工卡及办公室锁匙上交，意思很明显是被解雇了，当时被告看见一名新来的员工，听其他同事说该名员工就是顶替被告的岗位的。但我要求原告一并将8月份未发工资和油费报销于当天结清时，原告却有意为难并提出若不签公司的辞退书不发放工资，被告见到公司的辞退书不正当，更没有双方各一份，因此要求公司改正后再签，但被拒绝并告知不会发放工资给被告，在此双方协商无果。于是第二天被告到社管所投诉，当天收到社管所答复说经过沟通公司同意支付工资和经济补偿金后，被告多次联系公司人事黄小姐，并直接联系公司负责人，但都被告知在外或忙，或会转交另一同事跟进，但另一同事却一直以出差拖到9月4日来逃避，而且非原告所说的联系被告不回厂及不回复，在此期间却又安排公司人事黄小姐发短信方式通知以制造被告旷工的假证据。
公司的规章制度及员工手册的内容被告没有见过或在公司公共区域也没见过，对此原告当天在未仲裁时也没有否认，现在又以各种理由歪曲事实，对于更改ＱＱ密码一事，被告不知情，因为密码有几个人知道，并非只有被告知道，而且被告也没有必要这样做，对于原告曾提供详细的ＱＱ密码取回过程，该过程并没有时间或可以证明被告所为。对于物料明显高于原采购价格一事也只有一次，被告在仲裁时也曾作出解释，属于特殊情况特殊处理。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”和第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，依法应与劳动者订立书面劳动合同，否则应向劳动者支付自劳动关系建立超过一个月之日起至满一年的前一日止劳动关系存续期间二倍工资。原告主张由于搬厂、工作繁多未能及时订立，但这并没有法律法规依据，而且在此期间原告并没有提过签订合同一事或关于延迟签订合同的协议。事实是：新地址的营业执照核准日期是：2014年5月15日，发照日期是：2014年5月19日，劳动合同只要有新地址的营业执照就可以签订，因此，被告恳请法院维持劳动仲裁委的裁决。
经审理查明：原告成立于2011年6月1日，具有合法用工资格。被告于2014年6月23日至同年9月1日在原告处工作，工种为采购员，每月工资为2000元，油费补贴为50元，双方没有签订劳动合同，原告尚未支付被告2014年8月份的劳动报酬。被告于2014年9月11日向新会劳动仲裁委申诉，该委于2014年10月30日作出新劳仲案字（2014）第395号仲裁裁决书，原告不服，向本院提起诉讼。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，被告在原告处工作至2014年9月1日，原告应当支付被告2014年8月份工资2000元以及油费补贴50元。2014年9月1日，原告仅通知被告办理交接工作，但并没有安排新的工作岗位，被告当天与原告办理了交接手续，原告与被告解除劳动关系意思明显。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”的规定，原告通知被告办理交接工作，被告无异议，视为双方同意解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”和第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，原告应当支付被告经济补偿，被告于2014年6月23日与原告建立劳动关系，至2014年9月1日止，其连续工作年限为2个多月，原告应支付被告0.5个月工资的经济补偿金1000元（2000×0.5＝1000）。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”和第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，原告主张由于搬厂、工作繁多未能及时订立劳动合同，理由不足，本院不予支持。原告与被告于2014年6月23日建立劳动关系，超过一个月未签订劳动合同，原告应支付被告2014年7月23日至2014年9月1日的另一倍工资2600元（2000元×（1＋9／30）＝2600元］，但被告只要求2000元，应以被告的主张为限。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告江门市鸿强自动化设备有限公司与被告李春梅双方于2014年6月23日至同年9月1日存续劳动关系；
二、原告江门市鸿强自动化设备有限公司应在本判决生效之日起三日内一次性支付被告李春梅劳动报酬2050元、解除劳动关系经济补偿金1000元，未签订劳动合同的另一倍工资2000元，合共5050元。
案件受理费人民币5元，由原告负担。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。
审判员 冯兆京
二〇一四年十二月十八日
书记员 赵燕华