河北省衡水市桃城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀1102民初4280号
原告：王淑贞，女，1950年5月10日出生，汉族，住衡水市桃城区。
委托诉讼代理人：郭欣伟，河北衡水桃城区经纬法律服务所法律工作者。
被告：衡水市环境卫生管理处。住所地：衡水市桃城区红旗大街**号。统一社会信用代码：12131100404631554F。
法定代表人：张建立，处长。
委托诉讼代理人：ＸＸ昂，河北佳隆律师事务所律师。
原告王淑贞与被告衡水市环境卫生管理处（以下简称为环卫处）劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月30日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王淑贞委托诉讼代理人郭欣伟，被告环卫处委托诉讼代理人ＸＸ昂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王淑贞向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告存在劳动关系；2、判令被告向原告支付因违法解除劳动合同的经济赔偿金6万元；3、判令被告为原告补交社会保险费否则赔偿经济损失1.005万元；4、判令被告向原告支付2012年至2016年3月双倍工资差额9万元。事实和理由：原告于1996年到环卫处从事街道清扫工作，至今已20余年。期间一直坚守岗位，双方形成长期、稳定的劳动关系。2012年前被告每年都与原告签订用工合同，自2012年起不再与原告签订用工合同，但原告继续提供劳动至2016年3月。原告在被告处工作期间，被告未依法为原告缴纳社会保险，自2012年起未依法与原告签订书面劳动合同，超过一年也未与原告签订无固定期限劳动合同，2016年3月又无故辞退原告。被告的上述行为违反了《劳动合同法》的相关规定，故原告向衡水市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，衡水市劳动争议仲裁委员会于2016年8月5日作出不予受理通知书。依据《劳动争议调解仲裁法》之规定诉至法院，请求依法支持原告诉请。
被告环卫处辩称：1、原告所述没有任何事实依据及法律依据，双方之间不存在劳动合同法律关系。2、根据原告所述本案劳动仲裁为前置程序。3、本案原告主张不属于人民法院的受理范围。4、原告的申请已经超出了劳动争议仲裁时效期间。综上，依法驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提供的证据一、河北省参加企业职工基本养老保险审批表；证据二、衡水市环境卫生管理处于2011年8月23日出具的证明一份；证据三、原告与被告于2003年6月20日签订的劳动协议书一份（编号为367）。证据四、由徐桂珍和李士珍的证人证言。上述四份证据能够相互佐证原告在被告处工作的事实及时间，本院对上述证据的真实性予以采信。证据五、原告近期的工资发放条复印件四张、从网上下载的河北省历年社会平均工资缴费基数。因工资发放的证据存放于被告处，应由被告向本院提供原件，以供本院核实该证据的真实性，但被告未向本院提供，本院对该证据予以采信，对原告提供的从网上下载的河北省历年社会平均工资缴费基数因系原告自行下载，未经过公证，不符合有效证据的形式要件，故本院对该证据的真实性不予确认。证据六、2016年8月5日衡水市劳动人事争议调解仲裁委员会不予受理通知书及仲裁申请各一份。因系原告仲裁申请书以及衡水市劳动人事争议调解仲裁委员会针对该仲裁申请作出的通知书，且与原告所述事实能够相互印证，被告对其真实性未提出异议，故本院对该两份证据的真实性予以确认。被告提供的证据一、2009年衡水市中级人民法院作出的衡民一终字第324、325、327号民事裁定书。因系衡水市中级人民法院作出的生效法律文书，且原告对其真实性无异议，故本院对该证据的真实性予以确认。本院经审理查明：1996年3月，原告开始在被告处工作，与被告建立了劳动关系，从事清洁工工作。2000年5月原告达到法定退休年龄，但未办理退休手续，继续在被告处工作。2012年之前被告均与原告签订了书面劳动协议书，2012年1月至2016年3月未与原告签订书面劳动合同。2016年3月4日被告将原告辞退，原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳社会保险，也未为原告办理退休手续，原告被辞退后未领取养老保险金。2016年8月4日，原告就该劳动争议向衡水市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。2016年8月5日该委员会作出衡劳人仲不字[2016]第5号通知书，以原告主体不适格为由对该案不予受理。原告不服该裁决结果，向本院提起诉讼，请求支持其诉讼请求。
本院认为：依据法律规定，劳动关系的确认必须同时具备下列情形：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案原告为一般劳动者，被告为事业单位，双方的身份符合法律、法规规定的主体资格。根据原告提供的基本养老保险审批表、环卫处为原告出具的证明、原、被告于2003年6月20日签订的劳动协议书、徐桂珍和李士珍的证人证言以及工资发放条等可以认定，被告依法制定的各项劳动规章制度适用于原告，原告受被告的劳动管理，从事被告安排的有报酬的劳动，原告提供的劳动是被告业务的组成部分。综上所述，原、被告之间存在劳动关系。但是，根据2008年9月18日起实施的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”原告于2000年5月达到法定退休年龄，一直未办理退休手续，且继续在被告处工作，原、被告劳动关系解除之日应为《中华人民共和国劳动合同法实施条例》实施之日即2008年9月18日。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原、被告之间的劳动关系于2008年9月18日解除，且原告已达到退休年龄后不能办理退休手续，此时应该已经知道自己的权利受到了侵害，其应在2009年9月19日之前就与被告存在劳动关系的事实申请仲裁，原告于2016年8月份提起仲裁申请，已过仲裁时效期间。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，因原、被告之间的劳动合同因《中华人民共和国劳动合同法实施条例》之规定而终止，并非系被告违法解除劳动关系，故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。关于原告要求被告支付2012年至2016年3月双倍工资差额的诉讼请求，因双方劳动合同已于2008年9月18日终止，故原告的该项诉讼请求于法无据，本院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十一条的规定，“社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。”第六十三条的规定，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”故用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费用，违反的是公法义务而非私法义务，由此引发的争议应该由劳动保险行政部门（社会保险经办机构）或者税务机关行使行政职权强制追缴，另因原告未自行补缴社会保险费，故对原告要求被告补缴、缴纳社会保险费否则赔偿经济损失的请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条第一款,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国社会保险法》第六十一条、第六十三条，参照劳动和社会保障部【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：
驳回原告王淑贞的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告王淑贞负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院或衡水市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省衡水市中级人民法院。
审 判 长 高嘉琦
人民陪审员 王爱新
人民陪审员 刘立星
二〇一七年一月二十日
书 记 员 杜晶晶