江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏05民终9000号
上诉人（原审被告）:苏州以赛亚气动工程有限公司,住所地苏州市姑苏区城北西路1599号B1幢207室。
法定代表人：林川波,总经理。
委托诉讼代理人：方明星，江苏经权律师事务所律师。
�上诉人（原审原告）:沈敏芳,女,1974年10月14日出生,汉族,住苏州市姑苏区。
上诉人苏州以赛亚气动工程有限公司（以下简称以赛亚公司）因与被上诉人沈敏芳劳动争议纠纷一案，不服苏州市姑苏区人民法院（2016）苏0508民初6843号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月9日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
以赛亚公司上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，依法改判或发回重审。事实和理由：1、关于经济补偿金。以赛亚公司从未收到过沈敏芳通过发送的解除劳动合同通知书，公司虽认可该QQ号是公司的，但沈敏芳从未向法庭当庭演示以证明该邮箱系沈敏芳所有以及该邮件已经发送成功。即使邮件是真实的且实际发送到公司处，但由于沈敏芳是先交了书面离职证明，再发的电子邮件，故沈敏芳离职的理由并不是公司未足额支付工资而系其个人原因解除。2、关于提成工资。沈敏芳提供的关于销售提成的所有证据均是复印件，真实性应当不予认可。即使是真实的，其提供的销售合同、出库单等证据也不能直接证明销售成本表中所主张的部分均是沈敏芳所为。因此，请求二审法院查明事实，判如所请。
沈敏芳辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
沈敏芳向一审法院起诉请求：1、判令以赛亚公司支付2013年5月至2016年3月期间每月克扣福利基金共计680元；2、判令以赛亚公司支付2012年7月5日至2016年3月28日期间休息日加班费22657元；3、判令以赛亚公司支付2014年7月中旬至2016年3月28日销售提成12947.95元；4、判令以赛亚公司支付解除劳动合同经济补偿11200元；5、判令以赛亚公司支付超一个月签订合同双倍工资计33600元。
一审法院认定事实：沈敏芳自2012年7月5日起至2016年3月28日止在以赛亚公司担任内勤工作。2013年11月30日，双方签订全日制劳动合同书一份，主要内容：合同期限自2013年11月23日起至2016年11月29日止。基本工资为2170元，加班加点工资按不低于2170元的工资标准为基数计算。沈敏芳于2016年3月28日正式离职，双方办理了离职手续。
之后，沈敏芳向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁令以赛亚公司：1、支付2013年5月至2016年3月期间每月克扣福利基金共计680元及25%的补偿共850元；2、支付2012年7月5日至2016年3月28日期间休息日加班费17559.54元及25%的补偿共22200元；3、支付2012年8月5日至11月未签订劳动合同双倍工资17200元；4、支付2014年7月中旬至2016年3月28日销售提成12600元及25%的补偿共15750元；5、支付解除劳动合同经济补偿金11200元；2016年6月22日，苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁令以赛亚公司支付沈敏芳工资680元，对沈敏芳的其他仲裁请求不予支持。沈敏芳不服，诉至一审法院。
关于离职，沈敏芳提供了解除劳动合同通知书和邮件截屏。沈敏芳陈述，2016年3月28日我向公司总经理余耀辉使用的QQ邮箱2851047666发送了解除劳动合同通知书，通知书的内容为：本人沈敏芳于2012年7月5日入职，现因公司薪酬支付不合理，绩效考核不公平，且因贵司违反《劳动法》、《劳动合同法》，于2016年3月16日提出离职，与公司解除合同，实际工作结束日及交接日为3月28日，请贵司于4月1日前处理解除劳动合同手续，结算工资及补偿费用，并提供解除劳动关系证明材料，若有延误导致个人损失计算到办理日止。解除原因及计算工资及赔偿金如下：1.2012年7月5日入职，至2012年11月23日才签合同，且签订日期为2012年11月23日，期间也未交社保，补偿2012年8月5日至11月23日期间4个月的双倍工资及补偿7月5日至11月份个人所交社保费用。2.2012年7月5日至2016年3月28日期间的休息日加班费未支付，累计88天。3.2013年5月至2016年3月28日所克扣20元作为公司福利基金返回。4.2014年7月中旬至2016年3月28日之前阿里巴巴所承接客户的订单的销售提成（销售毛利的20%）未支付结算。5.公司因违反劳动合同法导致员工解除合同的赔偿金，共4年*（前十二个月的平均工资）。6.补偿或补交2012年7月至2016年3月28日期间的住房公积金。7、结清支付2016年3月工资。以赛亚公司表示，对于解除劳动合同通知书和邮件截屏的真实性不认可，邮件的发件人、收件人的身份信息均不明确，而且发送的时间是2016年3月28日16:56，即便该邮件真实，也是在双方劳动关系解除之后再发送的。我公司是有个�叫余耀辉，是负责苏州公司的，QQ号是公司的。
以赛亚公司陈述，2016年3月28日双方解除劳动关系的原因是沈敏芳个人解除，且沈敏芳在需说明事项中注明“公司员工薪酬支付不合理，管理制度不合理等因素”，为此以赛亚公司提供解除/终止劳动合同证明书一份加以证明。沈敏芳陈述，解除/终止劳动合同证明书中的签名是我签的。这份解除/终止劳动合同证明书签字前，我就在起草电子邮件了，因为电子邮件内容比较多，就先交了书面的，我再发了电子邮件。我提供一份2016年3月26日我第一次书写的解除/终止劳动合同证明书，所有的手写内容都是我本人书写，内容包括公司未支付休息日加班工资、克扣工资及提成等，我交给姓潘的内勤主管，她没收，但是她又给了我两张空白的解除合同证明书。以赛亚公司表示，对于沈敏芳提供的2016年3月26日解除/终止劳动合同证明书的真实性不认可，我公司从未见到过这份证明书。
关于加班时间，沈敏芳陈述，2012年7月是试用期，每周六都上班的。自2012年8月到离职，每个月有两周的周六上班，公司没有安排调休。以赛亚公司表示，2015年7月1日之前都是每周上班5天，2015年7月1日之后每月有两周的周六上班，6个月内安排了调休，而且根据劳动合同的约定，基本工资为2170元，实际发放工资2800元，说明公司已足额发放了包含加班工资在内的所有款项。以赛亚公司提供了2015年7月至2016年3月的考勤卡式报表加以证明。沈敏芳表示，除了2016年1月这张之外，对其余的考勤卡式报表予以认可。
关于销售提成，双方一致确认：1、提成比例为销售毛利的20%。2、之前以赛亚公司已经支付沈敏芳三笔提成，分别是2014年1月7日的5800元、2014年4月15日的6800元、2014年12月12日的15690�。沈敏芳陈述，2014年7月30日至2016年3月21日的销售提成，公司未支付，销售成本表中部分经手人的名字不是我是因为公司做了修改，之前公司为了克扣我们提成，在系统中把经手人一栏全部改成了孙斌或者李秉钧。孙斌是我们的业务经理，李秉钧也是业务员，实际上销售成本表中经手人为他们两人的合同，都是我做的，是我从阿里巴巴上接的客户，供销合同中的经手人都是我。沈敏芳为证明以赛亚公司应支付其提成，提供以下证据：1、从管家婆系统导出的以赛亚公司与吴江浩翔五金有限公司的销售成本表、开票资料。沈敏芳陈述，销售成本表中自48笔以下的销售提成，公司未支付。依据开票资料，2014年12月12日以后的开票与本案有关，从2014年12月12日到2016年4月11日的开票情况与合同是能对应的。2016年12月9日和2016年1月14日这两笔开票的金额大于合同金额，原因是我是2016年3月28日离职的，我的销售提成是拉到2016年3月23日的，可能是我已经接了这家公司的单子但在离职前还没有发货，也有可能是我离职后公司又接了这家公司的单子，放在一起开票了。2、从管家婆系统导出的以赛亚公司与徐州博源科技有限公司的销售成本表、单据标号与合同标号对应表、供销合同。沈敏芳陈述，销售成本表中自19笔以下的销售提成，公司未支付。其中序号21不再主张，还有2015年7月17日这一笔因为订错退换货，也不再主张。销售成本表中有些是几个单据编号对应一个合同，一共有22份供销合同。单据编号的原则例如XS-2014-07-30-1713，XS是销售的拼音首字母，2014代表年份，07代表月份，30代表日期，1713是流水号，合同编号的原则例如ISA20140725-990，ISA就是以赛亚公司的LOGO，2014代表合同签订的年份，0725就是合同订立的具体日期，990是流水号，原则上单据编�与合同编号的对应关系可以通过出库单看出来。合同编号的日期要么与单据编号同一日，要么合同编号在前。3、从管家婆系统导出的以赛亚公司与无锡木源机械有限公司的销售成本表、出库单、销售合同。沈敏芳陈述，表中自16笔以下的销售提成，公司未支付。有些交易出库单、销售合同两个都有，有些只有一个，但是每份合同至少有一样。出库单中有公司仓管袁卫珍签名，如果是周六就是我自己签名，周六我是替代仓管的。
以赛亚公司表示，三份销售成本表是沈敏芳单方统计的表格，真实性不认可，部分经手人是孙斌，并非沈敏芳，沈敏芳也不能证明这些不包括在已支付的提成范围内。关于证据1,行号48以下部分对应的单据标号的交易是真实发生的，但该证据不能证明销售毛利的具体数额以及双方是否有销售提成的约定。另外，沈敏芳从事的是内勤工�，处理订单是其本职工作。关于证据2，我公司与徐州博源科技有限公司是有过供销合同的经济往来，但沈敏芳提供的这些合同我公司无法确定是否与徐州博源科技有限公司发生过。供销合同中的电子章不认可，我公司没有电子章。关于证据3，我公司与无锡木源机械有限公司是有过供销合同的经济往来，公司确有袁卫珍这名员工，但对沈敏芳提供的证据的真实性不认可。综上，即便沈敏芳所提供的上述3组证据全部真实，也并不能证明双方就提成比例及提成的计算方式进行了相关的约定。沈敏芳作为公司的内勤，负责联络客户也是其本职所在。
一审审理中，双方一致确认：沈敏芳2014年应得工资为每月2800元，2015年应得工资为每月2900元，2016年应得工资为每月2800元。
上述事实，由全日制劳动合同书、QQ截图、解除劳动合同通知书、邮件截图、姑劳人仲案字[2016]第271号仲裁裁决书、解除/终止劳动合同证明书、交接清单、离职证明、工资单照片、银行流水明细清单、考勤卡式报表、考勤表、管家婆系统照片、销售成本表、供销合同、出库单及当事人陈述等证据予以证实。
一审法院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
关于福利基金。以赛亚公司认可沈敏芳主张的680元，一审法院予以确认。
关于加班工资。以赛亚公司作为用人单位有义务保留工资支付凭证、考勤记录的期间为两年，故沈敏芳离职前二年的加班工资应予以核算。根据沈敏芳陈述的工作时间以及提供的工资单中的记载，在此期间沈敏芳每月的工作时间是固定的，可认定沈敏芳的应得工资实际已经包含了部分周六加班的加班工资，经折算加班工资的计算基数不低于劳动合同约定的2170元�故以赛亚公司无需再支付沈敏芳加班工资。
关于销售提成。沈敏芳、以赛亚公司均陈述之前提成的比例为销售毛利的20%且以赛亚公司曾支付过沈敏芳销售提成，虽然以赛亚公司辩称“阿里巴巴销售是临时性交给沈敏芳代为处理，已经支付提成，之后交由其他专人负责”，但并未提供证据加以证明，故一审法院对该抗辩主张不予采信，认定沈敏芳参与了公司的销售，双方之间关于销售提成比例为毛利的20%。关于具体的销售数据，沈敏芳提供了销售成本表加以证明，对于销售成本表中为何有些经办人不是其本人也做了合理解释并提供了供销合同、出库单等相关证据予以佐证，已经完成了较为充分的初步举证，而以赛亚公司未提供充分的反驳证据，应承担不利后果，一审法院认定以赛亚公司应支付沈敏芳销售提成12408元。
关于经济补偿金。虽�以赛亚公司提供的解除/终止合同证明书中载明系个人解除，但沈敏芳在需说明事项中提出了“公司员工薪酬支付不合理，管理制度不合理”等因素，结合当日沈敏芳通过电子邮件发送的解除劳动合同通知书的内容，沈敏芳以以赛亚公司拖欠工资为由解除劳动合同符合法律规定，以赛亚公司应支付沈敏芳经济补偿金。结合沈敏芳的工作年限及离职前12个月的月平均工资，经济补偿金认定为11200元（2800×4）。
关于未签订劳动合同的二倍工资差额。二倍工资差额应适用一年的仲裁时效，如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。沈敏芳该项诉讼请求已经超过了仲裁时效，一审法院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决：一、以赛亚公司于判决生效之日起10日内支付沈敏芳福利基金680元、销售提成12408元、经济补偿金11200元；二、驳回沈敏芳其他诉讼请求。案件受理费10元，由以赛亚公司负担。
二审审理中，沈敏芳当庭通过手机打开其QQ邮箱，显示该邮箱于2016年3月28日下午4时56分向285×××＠ｑｑ.ｃｏｍ及480×××＠ｑｑ.ｃｏｍ邮箱地址发送标题为“个人解除劳动合同书”的邮件，且该邮件的附件文档内容与沈敏芳在一审中提供的《解除劳动合同通知书》内容一致。
本院查明的其他事实与一审查明的事实一致。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。
关于销售提成。由于沈敏芳、以赛亚公司一致确认沈敏芳的销售提成是按毛利的20%计算�且以赛亚公司曾向沈敏芳支付销售提成，故本院认定沈敏芳经手的销售业务均应按此标准计算销售提成。以赛亚公司上诉主张沈敏芳利用职务便利完成销售指标，经双方协商后不再担任销售工作，不存在提成的情况，但未能提供任何证据予以证实，本院碍难采信。沈敏芳提供的销售成本表、供销合同、出库单等证据已形成较为完整的证据链条，亦能对销售成本表中经办人不是其本人的情况作出合理解释，故本院认定销售成本表可用为计算沈敏芳销售提成的依据。一审法院经核算后认定以赛亚公司应支付沈敏芳销售提成12408元，于法有据，本院予以确认。以赛亚公司虽对沈敏芳提供的销售成本表等证据不予认可，但其作为用人单位本身负有保管相关销售凭证的义务，其未提供任何反证以推翻沈敏芳提供的销售数据及合同的真实性，应由其承担举证不能的不利后果，故�院对其相关主张亦碍难采信。
关于经济补偿金。用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。本案中，沈敏芳虽于2016年3月28日向以赛亚公司送达的《解除/终止劳动合同证明书》中的说明事项填写为“公司员工薪酬支付不合理，管理制度不合理等因素”，并未直接明确系因公司未及时足额劳动报酬而提出离职，但其当天又通过电子邮件向公司发送《解除劳动合同通知书》，在该通知书明确了解除劳动合同的理由包括了公司未支付加班费、销售提成等事由。依前述分析，以赛亚公司确存在未足额支付劳动报酬的情形，故沈敏芳以此为由解除劳动合同，以赛亚公司应依法支付经济补偿金。一审法院根据沈敏芳的工作年限及月平均工资标准，经核算后认定以赛亚公司应支付经济补偿金11200元，符合�律规定，本院予以确认。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人苏州以赛亚气动工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王 岑
审判员 蔡燕芳
审判员 林李金
二〇一七年十一月三日
书记员 韩 颖