吉林市船营区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）吉0204民初2097号
原告：姜丽莉，女，1970年1月5日出生，住吉林市船营区。
被告：吉林华豹电力工程有限公司，住所地吉林市船营区德胜街越山路3号2楼。
法定代表人：刘民华，董事长。
委托诉讼代理人：张井茹，吉林齐略律师事务所律师。
原告姜丽莉与被告吉林华豹电力工程有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姜丽莉，被告吉林华豹电力工程有限公司的委托诉讼代理人张井茹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告姜丽莉向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付加班费2516元；2、被告向原告支付解除劳动合同经济赔偿金5642.8元；3、解除劳动合同通知书送达日为2017年12月7日，工资补发至原告接到解除劳动合同通知书之日，被告向原告补发工资3000元及2017年12月份社会保险1526.26元；4、被告提供伪证，应向原告书面赔礼道歉；5、本诉讼费由被告承担。
事实和理由:原告于2017年4月24日到被告处工作，劳动合同签订时间是2017年5月3日至2020年5月3日，因被告中标吉林化纤股份有限公司工程，工期紧需要加班制作几个工期的开工和竣工资料，导致2017年6月份整月加班及7月加班2天，最长的一天加班至后半夜三点钟。被告法人刘民华说给原告加班费1000元，但因公司没钱要等工程款回款再支付，2017年10月份工程款回款后，原告索要加班费，被告法人刘民华却告知原告公司从来没有加班费，2017年11月7日原告坚持要加班费却被开除。而被告在劳动局办理解除劳动合同证明书原因一栏，却违规写原告严重违反公司规章制度，而且不给原告解除劳动合同证明书。被告没有按签订的劳动合同提前通知原告被开除，更没有书面的通知，也没有任何补偿。在吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会开庭审理过程中，被告全程提交编造的故事和伪证，严重的损坏了申请人的权益和践踏了法律的尊严，导致申请人受到经济损失和精神打击。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿的办法》等的相关规定，为维护原告的合法权益，特诉至贵院，恳请法院支持原告的诉讼请求。
被告吉林华豹电力工程有限公司辩称，一、原告在诉状中称因索要加班费被解除劳动合同是不真实的。原告入职时所属部门是办公室，应聘的岗位是文员，实际工作岗位是文秘，工作内容包括负责办理劳动关系备案、社保、医保、住房公积金申请、档案保管等。原告在办理劳动合同备案时，将本人工作岗位由文员改为架子工，将管理岗位申报为生产运输岗位，以达到早退休的目的。2017年11月7日被告单位领导约谈原告要求改正时，原告不但不知悔改，而且态度恶劣，其本人要求被告领导给予开除处理，当天被告正式下发了《解除劳动关系通知书》，原告人拒签。故被告是因原告的行为违反了被告单位的规章制度，而与其解除劳动合同。二、原告主张被告支付加班费不应支持。2017年6、7月份累计加班2天，原告在诉状中自认加班费1000元，实际上1000元超过了加班工资，是加班工资和对加班的奖励，2017年11月7日解除劳动合同后原告已经领取，原告在领取工资及1000元费用时并没有提出异议，现原告主张2516元加班费，显然与自认的数额不符，其诉请不应支持。三、原告要求支付解除劳动合同经济补偿、补发工资及2017年12月份社会保险费不应支持。1、解除劳动合同经济补偿5642.8元不应支持。因原告劳动关系备案的工种信息与实际工作岗位不符，被告要求原告配合更改而原告拒绝，违反了被告单位的规章制度，被告是依据《劳动合同法》第三十九条第二项“严重违反单位规章制度”与原告解除劳动合同，不符合《劳动合同法》第四十六条的规定，故该项诉请不予支持。2、补发工资及2017年12月份社会保险费不应支持。在诉状中原告自认2017年11月7日，被告于之解除合同，原告已领取了至2017年11月7日的工资，自2017年11月7日以后，原告并未向被告提供过劳动，不符合给付工资的情形，故原告请求补发工资至2017年12月7日不应支持。关于原告请求缴纳2017年12月份社会保险费的问题：首先，从程序上，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位不及时缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构处理，不属于法院受案范围。从实际上讲，被告与原告解除合同时间是2017年11月7日，2017年11月7日、2017年11月27日先后两次向本人送达解除劳动关系通知书，原告均拒收，但原告自认对解除劳动合同是知道的。且被告于2017年11月22日已经办理完毕在社保局办理了解除劳动合同备案手续。故原被告自2017年11月份已经解除劳动合同关系，12月份被告没有义务为原告缴纳社会保险费。四、被告不存在向仲裁机构提供伪证的行为，无需向任何人赔礼道歉。综上，原告诉请依法无据，请求法院依法驳回其诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经庭审质证，对当事人无异议的证据即原告姜丽莉证据:收到邮寄《解除（终止）劳动合同证明书》短信提示日期、原告身份证复印件及被告企业信息原件各一份及被告吉林华豹电力工程有限公司提供的证据:参保单位变更登记确认书、吉林华豹电力工程有限公司入职申请书、社保局劳动关系处出具的劳动用工备案信息、收据一张,本院予以确认并在卷佐证。
对双方当事人存疑证据，评析如下：
对原告姜丽莉向本院提供的证据，劳动合同系原被告真实意思表示，不违反法律规定，合法有效，故对其真实性予以确认；与华豹电力法人刘民华谈话录音光盘及光盘内容文字材料及与华豹电力员工孙锦仙（法人刘民华妻子）谈话录音光盘以及光盘内容文字材料一份，因被告有异议，其无其他证据佐证，故对其真实性不予确认；与华豹员工刘彦华（法人刘民华弟弟）微信聊天记录及与华豹电力员工李铁梅QQ聊天记录，因被告有异议，其无其他证据佐证，故对其真实性不予确认；高压实验《电工进网作业许可证》和《建筑施工特种作业操作资格证书》，因被告对其真实性无异议，真实性予以确认；对加班记录,被告有异议，其为原告单方书写，无其他证据佐证，其真实性无法确认，本院不予确认。
对被告吉林华豹电力工程有限公司证据：2017年4月吉林华豹电力工程有限公司聘用人员登记表原件、劳动合同书及2017年4月15日吉林华豹电力工程有限公司聘用人员登记表、解除劳动关系通知书两份、吉林华豹电力工程有限公司《规章制度》，
虽原告姜丽莉有异议,但无相反证据反驳，其均具有真实性、合法性，本院予以确认。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
姜丽莉于2017年4月24日到吉林华豹电力工程有限公司上班，工作岗位为文员，实际工作岗位是文秘，工作内容包括负责办理被告单位职工劳动关系备案、社保、医保、住房公积金申报、档案保管等。姜丽莉在办理劳动合同备案时，将其本人工作岗位由文员改为架子工，将管理岗位申报为生产运输工人岗位。吉林华豹电力工程有限公司《规章制度》第十八条规定“公司所有员工向企业、行政机关提供材料、信息，签订报送各类合同，不得弄虚作假，公司发现随时停止工作予以解除劳动合同”。依据上述规定，2017年11月7日，吉林华豹电力工程有限公司对姜丽莉解除劳动关系，并对其出示解除劳动合同通知书，姜丽莉拒绝签收，在被告单位工会主席在场情况下，对姜丽莉留置送达解除劳动关系通知书。2017年11月27日，姜丽莉到吉林华豹电力工程有限公司领取工资及加班费和奖励款共计1594元，2017年11月27日，吉林华豹电力工程有限公司到劳动行政部门对姜丽莉进行了解除（终止）劳动合同证明书备案。姜丽莉被解除劳动合同后，其已领取了至2017年11月7日的工资，自2017年11月7日以后，姜丽莉并未向吉林华豹电力工程有限公司提供过劳动。另查，2017年12月7日，吉林华豹电力工程有限公司向姜丽莉邮寄送达了解除（终止）劳动合同证明书。2018年4月，姜丽莉不服解除（终止）劳动合同，向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，经审理，2018年5月15日吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会作出仲裁，驳回姜丽莉全部仲裁申请。姜丽莉对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。合法的劳动关系受法律保护。关于原告加班费,因原告在诉状中对加班费1000元未予否认,且被告庭审时已向本院提供已支付原告加班费和奖励款证据,原告予以认同,故本院对原告此项诉请加班费2516元,不予支持;关于原告请求被告支付解除劳动合同经济赔偿金,因原告违反了被告单位的规章制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款“劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位规章制度的”规定，被告解除原告的劳动合同，被告解除原告劳动合同，并无不当。原告要求支付经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，故本院对原告该项诉请不予支持。关于原告在本案中的第三项请求，因2017年11月7日原告已经知晓其已被被告解除劳动合同，此后，原告并未向被告单位提供过劳动，其不符合支付工资的情况。另外，社会保险不属于本案审理范围，其应当由相关行政部门处理解决。据上，本院对原告第三项诉请即补发工资和社会保险不予支持。综上，原告诉请证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：
驳回原告姜丽莉的诉讼请求。
案件受理费10元由原告姜丽莉负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审判员 鞠洪斌
二〇一八年七月二十九日
书记员 吕洋阳