山东省日照经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）日开民一初字第717号
原告：张倩倩，居民。
委托代理人：丁明龙，山东元亭律师事务所律师。
被告：日照江淮汽车销售服务有限公司，住所地日照经济技术开发区柳州路以北、南昌路西侧。组织机构代码66350669-4。
法定代表人：朱长烈，总经理。
委托代理人：宋百海，山东东方太阳律师事务所律师。
委托代理人：赵琦。
原告张倩倩与被告日照江淮汽车销售服务有限公司（以下简称江淮公司，至判决主文前）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张倩倩的委托代理人丁明龙、被告江淮公司的委托代理人宋百海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张倩倩诉称，原告不服日照经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出的日开劳人仲案字（2014）第21号仲裁裁决书，请求被告支付原告经济补偿金11891元、拖欠5个月工资10810元、未休带薪年休假工资1081元。
被告江淮公司辩称，原告主张的各项请求没有事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告张倩倩自2007年12月15日到被告处工作。2011年5月至2013年10月期间，被告为原告缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业等共计五项社会保险费。2013年10月14日，原告生育一孩，系剖腹产。2013年11月4日，日照经济技术开发区社会保险事业处支付原告生育津贴11891元、生育医疗费2500元，其中生育津贴的月缴费工资为2162元。后原告以被告未给其缴纳社会保险、拖欠产假期间的工资为由，向日照经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告补发劳动报酬8648元，支付经济补偿金11891元、带薪年休假工资1081元。2014年8月7日，该委员会裁决，确认原被告双方劳动关系于2014年4月解除，被告支付原告带薪年休假工资1081元，驳回原告其他仲裁请求。原告不服诉至本院。
另查明，原告张倩倩在本案审理过程中，当庭变更诉讼请求，放弃请求被告补发2013年11月至2014年3月拖欠工资10810元的诉讼请求。
又查明，原告张倩倩自2013年9月份未到原告处上班，原告主张其自2013年9月开始休产假，被告主张双方的劳动关系自2013年9月解除，双方均未提供证据证实其主张。原告2013年9月前12个月的平均工资为1834.83元。
上述事实，有原、被告当庭陈述，银行工资发放明细，参保缴费证明，生育保险待遇审批表，仲裁裁决书等证据在案证实，足以认定。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告张倩倩自2007年12月15日到被告江淮公司工作，双方形成的劳动关系受法律保护。原告张倩倩当庭放弃请求被告支付拖欠5个月工资10810元的请求，系其对自己权利的处分，且不违反法律规定，本院予以照准。对原告另外两项诉请分析如下：
第一，被告江淮公司是否应支付原告张倩倩解除劳动关系经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有包括未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险的情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者以上述情形提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经双方举证质证，原被告双方对原告张倩倩自2013年9月份未到被告处上班无异议。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，被告不得与怀孕的原告解除劳动关系，本院采信原告的主张，确认其自2013年9月份开始休产假。根据该规定第七条、《山东省人口与计划生育条例》第十九条、第三十条的规定，原告张倩倩可享受的产假为98天＋15天＋60天=173天，故原告的产假最迟至2014年3月份结束，原告未举证证明之后其未到单位上班办理了请假手续，其主张休产假至2014年4月份，无事实及法律依据，本院不予采纳。被告已为原告缴纳社会保险至2013年10月份，其在原告法定产假结束后未到公司上班的情况下，未予缴纳原告的社会保险，不同于用人单位故意侵害劳动者权益，未依法为劳动者缴纳社会保险的情形，原告于2014年4月份以此为由解除劳动关系并要求支付经济补偿金无据，本院不予支持。
第二，被告是否应支付原告未休年休假工资的问题。原告张倩倩主张其在被告处工作期间未休带薪年假，被告辩称其严格执行关于工作时间的法律规定，但未提供证据证明原告在其公司工作期间休过带薪年假，对其辩解，本院不予采纳。原告在被告处工作未满10年，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，原告自2009年起每年应享有5天带薪年休假，被告每年应补发的年休假工资应为1834.83元／月÷21.75天×5天×2=843.6元，原告主张其中的1081元，本院予以支持。
据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《女职工劳动保护特别规定》第五条、第七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告日照江淮汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告张倩倩带薪年休假工资1081元；
二、驳回原告张倩倩其他诉讼请求。
如果被告日照江淮汽车销售服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告日照江淮汽车销售服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。
审判长 王 勇
审判员 王大鹏
审判员 潘维莉
二〇一四年十一月二十四日
书记员 王 鑫
附：本案适用的规范性文件内容
《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《山东省人口与计划生育条例》第十九条：鼓励公民晚婚晚育、少生优生，提倡一对夫妻生育一个子女，符合本条例规定条件的公民，经批准可以生育第二个子女。
男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚，已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。
第二十条生育第一个子女实行免费登记制度。
夫妻可以自行选择生育第一个子女的时间，应当在生育前到一方户籍所在地乡（镇）人民政府或者街道办事处登记，免费领取《计划生育服务手册》，凭手册享受计划生育优先优惠服务。
《计划生育服务手册》样本由省计划生育行政部门统一制定。
第三十条：男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
农民、城镇失业人员实行晚婚晚育的，由乡（镇）人民政府、街道办事处或者村（居）民委员会给予适当奖励，并提供优先优惠的计划生育技术服务。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。