天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中民一终字第0085号
上诉人（原审原告）埃克森美孚（天津）石油有限公司。
法定代表人TEOHSONGPING（张松彬），中国区销售经理。
委托代理人胡锐利，天津恒周律师事务所律师。
委托代理人鲍晓，天津恒周律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）胡艳霞。
委托代理人邓妍，北京盈科（天津）律师事务所律师。
委托代理人李明，北京盈科（天津）律师事务所律师。
上诉人埃克森美孚（天津）石油有限公司因劳动争议一案，不服天津市滨海新区人民法院于2014年8月21日受理，2014年11月14日作出的（2014）滨塘民初字第5143号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月5日受理后，依法组成合议庭，并于2015年1月13日公开开庭审理了本案。上诉人埃克森美孚（天津）石油有限公司的委托代理人胡锐利、鲍晓，被上诉人胡艳霞及其委托代理人邓妍、李明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，被告于2003年5月21日入职原告处，岗位为技术员，双方签订无固定期限劳动合同，合同约定采用标准工时制度，被告每月基本薪金为2700元；2013年4月28日被告生一子赵宇然，2014年4月4日，原告以被告违反劳动法及严重违纪为由解除了与被告的劳动合同关系。被告于2014年5月19日以已为申请人、以原告为被申请人向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2014年8月6日该委做出津滨劳仲案字（2014）第10154号仲裁裁决书，裁决：原告于裁决书生效之日起七日内，一次性支付被告赔偿金164962.6元。原告不服，遂起诉，称，被告存在提供虚假出租车票据报销的严重违纪事实，原告系依法与被告解除的劳动合同，无需向被告支付任何赔偿金。请求判令不予支付被告解除劳动合同赔偿金164962.6元；诉讼费由被告承担。
另查，1、双方计薪周期为21.75天／月，采用下发薪制；2、被告工资组成包括基本工资及储备金，被告离职前12个月平均工资为7498.3元；3、双方签订的书面劳动合同第十一条约定，合同的变更、解除、终止条件，其中2.1如有下列情况者，甲方可经发出三十（30）天书面通知或支付乙方其三十天的基本薪金作为代通知金将乙方解雇：（1）不胜任工作者，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作……。；2.2若出现下列情况，甲方可以立即与乙方解除劳动合同，而无须给予乙方三十（30）天的书面通知：（1）乙方在其试用期内未能符合甲方规定的录用条件；（2）乙方严重违反劳动纪律、本合同或公司政策，规章制度；……。；2.3在以下情况下，甲方不得依据本合同2.1、2.2解除本合同：……（3）女劳动者在孕期、产期或哺乳期限内。
被告胡艳霞辩称，原告的制度没有经过民主表决也没有向被告公示告知过，被告不存在也没有认可过提供虚假出租车票报销的情况，原告解除与被告的劳动合同关系是违法的，且被告处于哺乳期不得解除劳动合同。
原审法院认为，原、被告所签订的书面劳动合同合法有效，双方均应严格遵守劳动合同约定及相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张与被告系合法解除劳动合同，不同意支付赔偿金164962.6元，被告不予认可；但原告确认被告所提交的交通费票据系其加班产生，且经过审批后报销，原告未提供证据证实被告乘坐无运营资格车辆的行为严重违反原告公司纪律和劳动合同或公司政策、规章制度及被告所报销交通费存在与加班时间不符事实，且被告该行为未对原告造成实际损失；另原告与尚在哺乳期内的被告解除劳动合同关系，违反了双方劳动合同约定，属违法解除劳动合同，理应按照相关法律规定支付被告违法解除劳动合同赔偿金164962.6元（7498.3元×11个月×2倍），故法院对原告的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七、四十八条之规定，判决：一、驳回原告埃克森美孚（天津）石油有限公司的全部诉讼请求；二、原告埃克森美孚（天津）石油有限公司于本判决书生效之日起十日内，给付被告胡艳霞解除劳动合同赔偿金164962.6元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担（已缴纳）。
上诉人埃克森美孚（天津）石油有限公司上诉请求：撤销原审法院判决，改判上诉人不予支付被上诉人解除劳动合同赔偿金164962.6元；两审诉讼费由被上诉人承担。主要理由：被上诉人存在提供虚假出租车票据报销的严重违纪事实，上诉人公司的《从业行为规范》及《商务旅行指南》制度规定了对前述违纪行为可给予解除劳动合同的处罚。被上诉人在接受调查面谈时亦认可存在提供虚假出租车票报销的事实，且被上诉人与另案赵福强系夫妻关系，同在上诉人处工作，两人在基本相同的时间坐同一辆车回家却报销两张车票，侵害了公司利益，故上诉人系根据相应的事实和制度依据依法与被上诉人解除的劳动合同。上诉人认为无论被上诉人该行为的后果是什么，是否侵害了公司利益，均违反诚信原则，无需考虑虚假报销的具体金额，属于上诉人规章制度中可以解除劳动合同的情形，故上诉人与被上诉人解除劳动合同合法有效，上诉人无需支付被上诉人任何赔偿金。
被上诉人胡艳霞辩称，同意原审法院判决，请求驳回上诉，维持原判。
经审理，本院查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，本案当事人主要争议焦点为上诉人是否存在违法解除劳动合同事实；是否应向被上诉人支付解除合同赔偿金。围绕本案当事人争议焦点及针对上诉人的上诉请求，阐述如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”本案中，上诉人主张被上诉人提供虚假发票报销的行为违反了上诉人公司《从业行为规范》及《商务旅行指南》的相关规定，且该规范及指南在制定时履行过民主程序。本院明示其庭审后将相关材料三日内提交，因上诉人未按期提交，本院视为其放弃了相关权利。虽然上诉人主张自己为世界五百强公司，但作为在中国境内注册、经营的上诉人，其公司规章、制度的制定需符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与职工代表平等协商确定。由于上诉人未提交证据证明《从业行为规范》及《商务旅行指南》经过上述程序，因此，上诉人依据上述规章、制度解除与被上诉人的劳动合同应属不当。
另上诉人主张只要被上诉人存在不诚信行为，上诉人即可依法解除与其的劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案上诉人提交的证据，虽然能确认被上诉人存在提供虚假发票报销的行为，但不能证明被上诉人存在该行为的次数、虚报金额、发票的张数、出租车的牌照号及被上诉人构成上述行为的严重程度等详细情况。即被上诉人系已构成犯罪需移送公安机关；还是一般的违规，批评教育即可；还是经批评教育不改，必须开除。
综上，由于上诉人认定被上诉人存在提供虚假发票报销行为的事实未查清；上诉人与被上诉人解除劳动合同所依据的规章、制度也存在瑕疵，且上诉人与尚在哺乳期内的被上诉人解除劳动合同关系，亦违反了双方劳动合同约定，因此，原审法院认定上诉人系违法解除并无不妥，应以维持。上诉人的上诉请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人埃克森美孚（天津）石油有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王志红
代理审判员 孙学兵
代理审判员 刘 杰
二〇一五年一月二十六日
书 记 员 王玉晓
速 录 员 王 帅