江苏省盐城市大丰区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民初字第03129号
原告陈月红。
委托代理人陈翠华（一般代理），盐城市大丰区新丰法律服务所法律工作者。
被告大丰锦辉风电设备有限公司，住所地盐城市大丰区开发区灶圩路北侧1幢。
法定代表人陈江涛，该公司董事长。
委托代理人仲小平（特别授权），江苏众连晟律师事务所律师。
原告陈月红诉被告大丰锦辉风电设备有限公司（以下简称锦辉公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月9日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告陈月红及其委�代理人陈翠华，被告锦辉公司的委托代理人仲小平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈月红诉称，2015年1月3日，我与被告签订了一份劳动合同，建立了劳动关系。2015年6月5日，我因身体不适到大丰市中医院检查、治疗，医院要求我边治疗边休息观察，我立即到被告单位申请提出病休并写好了书面病假条，后又多次电话书面等形式请病假。因病情未好转，2015年6月12日我开始住院治疗。在履行合同过程中，被告也常不按时发放工资。2015年6月26日，被告在我病休期间单方终止了劳动合同，病休工资未发放。我多次向被告提出要求被告履行劳动合同，都遭被告拒绝。2015年10月16日，我向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，2015年11月5日，因申请仲裁超过5日，我不同意仲裁委继续审理。现请求人民法院判令被告锦辉公司：1、支付我自2015年6�8日至2015年12月2日病休假期间的工资12600元；2、补缴2015年7月至2015年12月的五项社会保险；3、本案的诉讼费用由被告承担。
被告锦辉公司辩称，1、原告曾为我公司员工是事实，但我公司认为原告享有权利的同时应该履行义务，没有绝对的权利，原告不履行请假义务，我公司有权依法解除劳动合同；2、原告滥用权利到报社网站工会多次投诉我公司，原告有精力投诉，却没有精力到单位履行请假义务，我公司保留对原告追究名誉侵权的权利；3、病假工资增加部分没有经过仲裁不符合法律规定；4、劳动合同期限到2015年12月2日，我公司已经依法解除劳动合同；5、社会保险不是法院受理范围。
经审理查明，2014年12月2日，原告陈月红到被告锦辉公司真空组工作，于2015年1月3日与被告锦辉公司签订《劳动合同书》，载明：甲方：锦辉公司，乙方：陈月红�一、劳动合同期限：第一条本合同期限类型为有固定期限合同，本合同期限自2014年12月2日起至2015年12月2日止，共1年。其中试用期从2014年12月2日起至2015年1月2日止，共1个月；二、工作内容：第二条经乙方同意，甲方安排乙方在生产部门；……四、劳动报酬：第七条甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。甲方每月月底发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。五、保险福利待遇，第十条、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照劳动法执行。第十一条乙方患××或非因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家有关规定执行。该合同还对社会保险事项等内容进行了约定。
2015年4月13日、4月27日，大丰市中医院出具《疾病诊断证�书》，诊断陈月红为慢性喉炎。原告陈月红因此向单位提出请假，单位收悉。
2015年6月5日，大丰市中医院再次向陈月红出具《疾病诊断证明书》，载明：诊断：慢性喉炎，建议：禁声休息贰拾天进行治疗。6月7日，原告陈月红通过韵达快递向被告锦辉公司王美娟邮寄了疾病证明书和请假条复印件，病假条载明：本人因身体不舒服，遵医嘱要求休息看病，身体康复立即入岗。被告锦辉公司收悉该复印件。
2015年6月9日，被告锦辉公司向原告陈月红发出《通知》，载明：“你于2015年6月8日未按公司规定正常出勤，影响了公司的生产安排，导致公司原料浪费，直接损失达伍仟元。鉴于你因为声音沙哑需要雾化治疗，但该治疗并不影响日常生活，也不影响到公司办理请假手续和正常工作。现就你无故旷工行为，公司根据考勤考核管理制度规定，从人性化角度出发，经研究决定：每天给你雾化治疗时间二小时，另安排你不需要讲话的工作岗位。限你2015年6月11日前到公司办理相关请假和调工手续。逾期，则按旷工处理，相应法律责任由你承担。”
2015年6月11日，原告陈月红通过EMS向被告锦辉公司再次邮寄病假申请复印件，载明：“本人陈月红因病于2015年6月7日已书面递交请假条及疾病证明书，但一直未批复。我11日下午四点收到公司的通知，让我去上班，但由于本人身体状况确实不能工作，且你说的每天给予二小时的雾化，也不符合实际，第一，我从单位到医院就需一个多小时来回，再加上治疗，根本不够，第二，我的病情也不是做雾化能解决的。因此现特再次书面申请给予病假。”6月12日，原告陈月红至大丰市中医院接受住院治疗，于6月23日出院，出院诊断：喉淀粉样变，治疗结果：未愈。出院医嘱：“1、注意休息，门诊随诊；2、出院继续服药；3、到上级医院进一步治疗。”大丰市中医院出具转院证。
2015年6月26日，被告锦辉公司向原告陈月红发出《关于解除劳动合同的通知》，载明：“你自2015年6月8日未出勤也未履行请假手续，连续旷工至今已经超过15天。按照公司规章制度、国家劳动法规及劳动合同第十八条（2）的约定，公司决定：自2015年6月26日起解除与你的劳动关系。”
2015年7月1日，原告陈月红至复旦大学附属眼耳鼻喉科医院检查，检查所见：“会厌舌面光滑，会厌喉面、双室带、双声带新生物，双声带活动好，双披裂光滑，双梨状窝光滑。”
2015年8月26日，原告陈月红至复旦大学附属眼耳鼻喉科医院检查。2015年9月10日，原告陈月红住院行显微喉镜术，于2015年9月14日出院，出院诊断：“喉淀粉样变”，同日，复旦大学附属眼耳鼻喉科医院出具《疾病诊断证明/病假证明》，处理意见：建议休息三周。
2015年10月16日，原告陈月红向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决支付未付工资3615元，支付病休期间的工资9324元。2015年11月5日，因该委收到申请已超过5日，征询原告是否同意继续由该委审理，原告陈月红表示不同意。后原告陈月红向本院提起诉讼，要求支付2015年6月8日至2015年10月16日工资，补交2015年7月至12月期间的保险。本院于2015年12月9日立案受理。审理中，原告陈月红主张将病假工资自2015年6月8日起计算至2015年12月2日，即劳动合同期满之日,并自认实际工作年限不足十年。
另查，2014年11月1日至2015年12月31日，大丰市月最低工资标准1460元/月。原告陈月红在职期间，被告锦辉公司通过打卡方式向其发放2015年2月至2015年4月工资1738.5元、3178.5元、625.5元。2015年12月14日，被告锦辉公司将原告陈月红2014年5月、6月未发工资计3222元通过网上银行转账给原告陈月红。
还查明，2015年11月25日，原告陈月红再次至复旦大学附属眼耳鼻喉科医院进行喉硬窥镜检查，检查所见：右披裂突起，声门区右侧肉芽样物。门诊要求随诊。
上述事实，有仲裁申请书原件、征询意见书原件、劳动合同书复印件加盖公章、病假条、疾病诊断证明书、病假申请、借记卡帐户明细、出院记录、转院证、检查报告、出院小结、考勤表、通知、韵达快递回执、EMS回执、解除合同通知、网上银行电子回单、当事人陈述等在卷佐证。
本院认为，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者�病救济费。本案中，陈月红于2015年12月2日进入被告锦辉公司工作，工作未满一年，实际工作年限未满十年，根据相关规定，医疗期为3个月。2015年6月7日陈月红邮寄病假申请后未至被告锦辉公司上班，锦辉公司亦未能妥善处理陈月红病休等具体事宜，在陈月红尚在医疗期的情况下，提出与陈月红解除劳动合同，违反了劳动法律规定，系违法行为，该公司发出的解除劳动合同通知书不发生与陈月红解除劳动合同关系的法律效力，原告要求被告支付病假期间的工资应予支持。根据《江苏省工资支付条例》规定，病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。原告陈月红的医疗期为3个月，原、被告之间未约定病假工资标准，故病假工资应按本地最低工资标准1460元/月的80%计发3504元。
关于原告陈月红主张的补缴2015年7月至2015年12月的社会保险的诉讼请求，因涉及缴纳社会保险费的纠纷，属劳动行政部门职权处理范畴，不属法院受理劳动争议案件范畴，原告陈月红可另行主张权利。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，《江苏省工资支付条例》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告大丰锦辉风电设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈月红病假工资3504元。
二、驳回原告陈月红的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告大丰锦辉风电设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏�盐城市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（户名：盐城市财政局非税收入汇缴专户；开户行：盐城市农行中汇支行；账户：40×××21；汇款时须在附言中注明“交法院诉讼费”字样）。
审 判 长 张 倩
人民陪审员 沈冠山
人民陪审员 肖书平
二〇一六年六月十三日
书 记 员 陈 燕
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触××危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似××病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患××或者因工负伤并被确认�失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2、《江苏省工资支付条例》
第二十七条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。
病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。