温州市龙湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0303民初1943号
原告：方国付，男，1972年4月13日出生，汉族，住湖北省利川市谋道镇沙帽村*组***号，公民身份号码4228021972********。
委托代理人（特别授权）：沈春荣，温州市永强法律服务所法律工作者。
被告：温州市城北钢管厂，住所地浙江省温州市龙湾区永中新城工业街。
负责人：王富强。
委托代理人（特别授权）：白福阳，浙江东瓯律师事务所律师。
原告方国付为与被告温州市城北钢管厂工伤保险待遇纠纷一案，于2016年4月28日向本院起诉。本院于同日立案受理后，依法由审判员郑国友适用简易程序，于2016年6月6日公开开庭进行了审理。原告方国付及其委托代理人沈春荣、被告温州市城北钢管厂的委托代理人白福阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告方国付诉称：2015年1月20日原告到被告处从事扎机工作，月工资保底5000元加提成，平均工资6000元。工作期间，双方未签订劳动合同，被告于2015年5月仅给原告缴纳工伤保险费，未给原告办理养老、医疗、失业、生育社会保险，根据劳动法第38条第3项，原告依法解除劳动合同。2015年5月21日凌晨3时许，因轧机需要更换模具，原告在被告车间用行车（起重机）吊模具更换时，行车失去制动导致模具掉下压伤左手拇指。事故发生后，原告被送往温州王侨骨伤医院治疗，被诊断为左拇指砸压伤、左拇指皮肤挫裂伤、左拇指末节骨皮质破损，住院治疗15天。温州市龙湾区人事劳动局经原告申请，于2015年12月30日作出劳动能力鉴定结论（温劳鉴工[2015]3021号），评定原告伤残等级为十级。原告于2016年2月26日向温州市龙湾区人事争议仲裁委员会申请仲裁，因仲裁委员会未在法定期限审理本案。故原告诉请判令：1.解除双方劳动关系。2.被告支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、交通费、住院护理费、住院伙食费、二倍工资、经济补偿金、一次性伤残补助金差额、工资，合计83936元。3.被告为原告向社保部门申报一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费合计25292元（以社保部门核实为准），社保部门赔偿不足的部分或不予赔偿的由被告全部承担。4.被告以原告月工资6000元为保险基数，经原告补缴2015年1月20日起至2015年12月30日（作出鉴定伤残结论时）的各项社会保险费及利息，并办理社会保险转移手续。（赔偿清单：1.一次性伤残补助金7个月×2418元=16930元；2.、一次性伤残补助金差额7个月×3582元=25074元；3.一次性工伤医疗补助金2个月×4031元=8062元；4.一次性工伤就业补助金2个月×4031元=8062元；5.停工留薪期工资3个月×6000元=18000元；6.经济补偿金6000元×0.5个月=3000元；7.二倍工资3个月×6000元=18000元；8.交通费300元；9.鉴定费300元；10，住院伙食费15天×30元=450元；11.伤前工资11500元。以上项目合计109228元。）审理中，原告表示其月工资为5700元。
为证明上述事实，原告向本院提供如下证据：1.原告身份证，证明原告主体资格。2.被告公司基本情况，证明被告主体资格。3.门诊病历、入院、手术、出院记录、医疗证明书，证明原告受伤、伤势、治疗的事实和情况、入院时间。4、工伤认定书，证明原告受伤属工伤的事实。5.劳动能力鉴定书、送达邮寄单，证明原告因工致残等级为十级的事实，以及鉴定书已经生效。6.鉴定费发票，证明原告花去鉴定费300元。7.解除劳动合同通知书、邮寄单，证明原告已履行解除劳动关系通知义务。8.参保信息，证明只参加工伤保险的事实。9、仲裁申请书、赔偿清单、证明，证明超过仲裁审理期限，已经过仲裁前置程序。
被告温州市城北钢管厂辩称：2015年3月10日原告到被告处工作，当时约定月工资是2500元。对原告发生工伤及伤残等级鉴定的事情无异议。原告受伤后相关的医疗费用已经由被告承担，需要原告配合被告办理相关的保险理赔手续。对原告的赔偿清单中的项目，被告已经为原告缴纳了工伤保险，一次性伤残补助金、一次性就业补助金、鉴定费应当由社保机构予以支付。对停工留薪期工资，根据医院的建休证明，按照一个月计算。对经济补偿金，原告在停工留薪期满未到被告处上班，视为已经离职，故不需支付。2015年4月之前被告无需与被告签订合同，故不需要支付未签订合同的双倍工资。交通费没有依据，不予支付。原告4、5月份的工资是没有发放，但4月份2500元，5月份2000元，工资共计4500元。对原告提出的解除劳动关系，应在停工留薪期满原告未再到被告处上班就视为自动离职，无需再行提起解除双方的劳动关系。社会保险补缴的时间存在错误。
被告温州市城北钢管厂未向本院提供证据。
原告提交的上述证据，经庭审出示质证，被告质证意见如下：证据1-2、4-6、8-9均无异议。证据3真实性、合法性无异议，但医院建议休息一个月，故原告提出的停工留薪期时间过长。证据7真实性无异议，但被告并未签收过。本院认为，被告对证据1-2、4-6、8-9均无异议，故均予以确认；证据3、7的真实性予以确认，可作为认定本案相关事实的依据。
根据上述确认的证据，结合原告陈述，本院认定事实如下：原告于2015年1月20日进入被告公司从事扎机工作，月工资为5700元/月，被告已经为原告参加工伤保险，缴费基数为2418.6元，但没有为原告参加其他社会保险。2015年5月21日3时许，原告在被告处车间更换模具时，左手不慎被模具压伤。事故发生后，原告即被送往温州王侨骨伤医院住院治疗。2015年6月5日，原告出院，共住院15天。当天，温州王侨骨伤医院出具一份医疗证明书，载明建议休息壹个月。
2015年12月14日，温州市龙湾区人事资源和社会保障局作出工伤认定书，认定原告受伤属工伤。2015年12月30日，温州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告因工致残等级为拾级。
2016年1月14日原告以被告未与原告签订劳动合同书，也未替原告办理社会保险为由，通过邮政特快专递向被告邮寄解除劳动关系通知书。
后原告向温州市龙湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2016年4月26日出具证明，载明“申请人方国付诉被申请人温州市城北钢管厂关于工伤待遇赔偿、二倍工资、社会保险等等劳动争议一案，仲裁委已于2016年2月26日受理立案，现至今未审理，本案不存在中止审理和延期审理及浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》的通知第26条之规定的情形”。原告遂诉至本院。
另查明，2015年4月1日至5月20日的工资被告没有支付原告。
本院认为：本案原告受伤已被依法认定为工伤，其依法应享有《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。
关于原、被告建立劳动关系的时间问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，对劳动者的工作年限，应由用人单位负举证责任。本案中被告未提供原告的入职登记表等可以证据原告入职时间的相关证据，故原告的入职时间本院采纳原告的主张，确定为2015年1月20日。
对于原告的月工资标准问题。劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。现被告未就原告的月工资标准进行举证，故原告的月工资应按原告主张的5700元/月予以确认。
对于原告主张解除双方的劳动关系及被告应支付解除劳动关系的经济补偿金3000元问题。2016年1月14日原告以被告未替原告办理社会保险等为由，要求与被告解除劳动关系；另原告因工伤致残构成十级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，原告亦可以提出解除劳动关系。而根据《劳动合同法》第四十六条的规定，上述情形下，用人单位均应当向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。结合本案原告在被告公司工作年限、工资情况及原告诉请，被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金2850元（5700元/月×0.5个月）。因2016年1月14日原告已经向被告提出解除劳动关系，此后原告也未再到被告处工作，双方的劳动关系已经实际终止，故原、被告无需再解除劳动关系。
原告因工致残被鉴定为十级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项和《浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国务院修改〈工伤保险条例〉若干问题的通知》（浙人社发[2011]253号）第七条的规定，原告主张的一次性伤残就业补助金8062元（4031元/月×2月），符合法律规定，予以确认；住院伙食补助费应按温州市区最低工资标准的35%确定，即住院伙食补助费为15天×1650元/30天×35%＝289元；交通费，根据《浙江省工伤保险条例》第二十九条规定，只有到统筹地区以外就医所需的交通费才能予以支持，因原告不存在到统筹地区以外就医的情形，故交通费不予确认。
对于原告主张的停工留薪期工资18000元的问题，因原告共住院15天，而出院时医院出具的医疗证明书上载明建议休息壹个月，故停工留薪期确定为1.5个月，即停工留薪期工资确认为8550元（5700天/月*1.5月）。
对于原告主张的二倍工资18000元的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案双方自2015年1月20日开始建立劳动关系后一直未订立书面劳动合同，现原告主张被告应当按双倍工资的标准支付原告3个月的工资，符合法律规定，本院予以支持，但工资标准应按5700元/月予以计算，即被告应支付原告未订立书面劳动合同的二倍工资为17100元（5700元/月*3月）。
对于原告主张的2015年4月、5月的工资11500元的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。原告2015年4月1日至5月20日的工资被告至今未支付，现原告要求被告支付拖欠工资符合法律规定，本院予以支持，数额为9369元（5700元+5700元/21.75天*14天）。
原告要求被告协助原告向社保机构办理领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及鉴定费的手续及协助原告办理社会保险转移手续，符合法律规定，本院予以支持。
对于原告要求被告按月工资6000元为基数为原告补缴社会保险费问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故依法参加并缴纳社会保险费是所有用人单位和劳动者的法定义务。除工伤保险外，被告未为原告办理其他社会保险，现原告要求被告为其补缴社会保险费，符合法律规定，本院予以支持，补缴期间为2015年1月至2015年12月（工伤保险除外），个人承担部分由原告自行承担。但因缴费年限、缴费基数等发生争议的，不属于人民法院民事审判的范围，当事人应向相关社保机构申请解决，故对原告要求按月工资6000元为基数来补缴的主张，本案中不予处理。
对于原告主张的一次性伤残补助金差额25074元的问题。因被告已为原告缴纳工伤保险费，而缴费工资与劳动者实际工资不符的，亦属于工伤保险缴费基数问题，故原告要求被告补足一次性伤残补助金差额部分的诉请，亦不属于人民法院民事审判的范围，本案中不予处理。
综上，被告温州市城北钢管厂共应支付原告方国付46220元。原告诉请合理部分，本院予以支持，超出部分，依法应予驳回。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，参照《浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国务院修改〈工伤保险条例〉若干问题的通知》第五第之规定，判决如下：
一、被告温州市城北钢管厂于本判决生效之日起十日内支付原告方国付46220元。
二、被告温州市城北钢管厂于本判决生效之日起十日内按规定为原告方国付补缴2015年1月至2015年12月应由被告承担部分的社会保险费（工伤保险除外）。
三、被告温州市城北钢管厂于本判决生效之日起十日内协助原告向社保机构办理领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及鉴定费的手续。
四、被告温州市城北钢管厂于本判决生效之日起十日内协助原告方国付办理社会保险转移手续。
五、驳回原告方国付的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。
审 判 员 郑国友
二〇一六年七月二十五日
代书记员 曹赛琼