安徽省巢湖市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0181民初2599号
原告：巢湖大地汽摩配市场管理有限公司（以下简称“大地公司”），住所地XX，组织机构代码证：XX。
法定代表人：范宏武，该公司总经理。
委托代理人：罗远水，安徽蒋平华律师事务所律师。
委托代理人：吴迪，安徽蒋平华律师事务所实习律师。
被告：李光德，男，XX年X月出生，汉族，巢湖市人，住XX，身份证号：XX。
委托代理人：郭涛，安徽正新律师事务所律师。
原告大地公司因与被告李光德劳动争议纠纷一案，于2016年6月20日向本院提起诉讼。当日，本院依法立案，并依法向李光德送达起诉讼书副本及应诉通知书。2016年6月30日，李光德也向本院提起诉讼，2016年7月4日，本院依法向大地公司送达起诉状副本及应诉通知书。2016年7月21日，由审判员汪琴独任审判，公开开庭审理了本案。庭审中，李光德表示其又另案对大地公司提起诉讼，本院当庭裁决中止本案审理。2016年8月31日，本案恢复审理，大地公司的委托代理人罗远水，李光德的委托代理人郭涛到庭参加诉讼。庭审中，李光德书面申请撤回诉讼，本院当庭裁决予以准许。本案现已审理终结。
原告大地公司诉称：2014年10月1日，被告李光德到大地公司从事保安工作。当日，双方签订书面劳动合同。大地公司应李光德书面承诺，每月向李光德发放社保补贴800元。因疏忽大意，大地公司在签订书面劳动合同时，将基本工资1000元与固定加班工资700元的累计数额，写成计时工资标准1700元。后大地公司在制作工资表时进行变更，李光德按月签收，从无异议。
自2015年12月30日起，李光德在未履行任何请假手续的情况下，擅自不来大地公司处上班。李光德的行为属自动离职，大地公司不应支付经济补偿金。另外，劳动关系存续期间，大地公司已按时足额发放工资，不存在少付工资情况。现诉请：1、大地公司支付李光德2015年12月18-29日工资510元；2、大地公司不存在少发工资情形，无需支付李光德少发工资10500元；3、大地公司仅需支付李光德2015年11月1日至12月29日未签订劳动合同双倍工资2000元；4、大地公司无需支付李光德解除劳动关系的经济补偿金。
原告大地公司向本院提交以下证据：1、营业执照、组织机构代码证。证明大地公司的诉讼主体资格。2、劳动合同书。证明2014年10月1日，双方签订为期一年的劳动合同，约定李光德的工作岗位、劳动条件。3、承诺书。证明大地公司将单位应承担的社会保险，折算成工资发放给李光德，李光德承诺不会因社保问题与大地公司发生纠纷。4、工资表。证明李光德月基本工资1000元，固定加班工资700元，合计1700元。5、考勤表。证明2015年12月18-29日，李光德实际出勤9天，请假3天。6、仲裁申请书及变更仲裁申请。证明2015年12月29日李光德申请仲裁时未涉及到拖欠工资700元；2016年3月15日变更诉请，变为1700元，李光德认可工资表载明的标准。7、仲裁裁决书。证明本案已经仲裁前置。
被告李光德辩称：2014年10月1日，李光德到大地公司从事保安工作，双方签订书面劳动合同，期限一年，标准工时制，月工资1700元，每月25日发放，由李光德在大地公司账目上签字。但实际每月只发放工资1000元，加班工资700元，社会保险800元。拖欠合同约定的工资，拒不发放。合同到期后，双方未再续签，继续按原合同履行。因大地公司未为李光德参加社会保险、擅自扣发并拖欠工资等，李光德要求解除劳动合同，并申请仲裁，仲裁委已作出仲裁。综上，请驳回大地公司的诉讼请求。
被告李光德向本院提交以下证据：1、身份证。证明李光德的主体资格。2、注册资料。证明大地公司的主体资格。3、仲裁裁决书及送达回证。证明仲裁概况。4、劳动合同书。证明双方建立劳动关系，大地公司应按月补发工资700元；且应支付两个月无书面劳动合同的双倍工资差额，及1.5个月的经济补偿金。5、罚款证明。证明双方建立事实劳动关系。6、考勤记录。证明劳动关系延续期间。
经庭审质证，李光德对大地公司提交的证据质证认为：1、对证据1、2、5、7无异议。2、对证据3的真实性没有异议，但李光德仅针对社保。3、对证据4的真实性无异议，但大地公司少发工资；4、证据6，仲裁前，劳动者无任何证据原件，通过仲裁让大地公司提供劳动合同和考勤记录，仲裁申请及变更申请是一个完整的申请，双方未约定按1000元发放工资。
大地公司对李光德提交的证据质证认为：1、对证据1、2、5、6的真实性没有异议。2、对证据3的证明目的有异议，仲裁裁决未生效。3、对证据4的真实性没有异议，对双方劳动关系起止时间没有异议；但大地公司不应补发700元，工资表已对工资作细分；对双倍工资没有异议，但对基数有异议；劳动合同不能证明大地公司应支付经济补偿金。
本院对所有证据的真实性均予认定。
根据上述证据，本院查明并确认以下事实：2014年10月1日，李光德到大地公司工作，双方签订书面劳动合同，约定实行标准工时工作制，李光德月工资标准为1700元，绩效工资（奖金）等按公司制度和劳动者实际劳动贡献确定，合同期限至2015年9月30日。合同到期后，双方未续订书面劳动合同。2015年12月29日后，李光德未再到大地公司上班。
李光德的每月工资统计期间为上月18日至当月17日，现金发放，签名领取。2014年10月18日至11月17日，李光德的工资组成为基本工资1000元、加班工资700元。2014年10月29日，李光德书面承诺，因其本人已购买保险（新农合），大地公司将保险折成工资发放给李光德。此后，李光德每月的工资组成中增加五险补贴800元。2015年11月，李光德因“睡岗”被扣罚工资100元。李光德领取工资至2015年12月17日止。
2015年12月29日，李光德以大地公司未足额发放工资等为由申请劳动仲裁。2016年3月15日，变更仲裁请求。2016年5月25日，巢湖市劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）巢劳人仲裁字002号仲裁裁决书，裁决解除大地公司与李光德的劳动关系，补发差欠李光德的工资、退还李光德罚款、支付李光德未签订书面劳动合同双倍工资及解除劳动关系经济补偿金。大地公司不服，提起诉讼。
本案在审理过程中，经本院主持调解无果。
本院认为：一、关于大地公司与李光德的劳动关系。因双方对劳动关系的起止时间均无异议，故本院予以确认，且双方的劳动关系于2015年12月30日李光德离职时解除。二、关于李光德的月工资标准。大地公司与李光德签订的书面劳动合同已载明，李光德为标准工时工作制，月工资标准为1700元。大地公司表示其疏忽大意，李光德的月基本工资实为1000元，工资表已予变更，李光德签领工资时已予认可。该主张无法律依据，且李光德又予以否认，故不足以采信。李光德在大地公司工作15个月零9天，故大地公司应支付拖欠李光德的工资10500元（700元/月×15个月），以及2015年12月18日至29日的工资1264元（2500元/月÷21.75天/月×11天）；三、关于未签订书面劳动合同双倍工资。2015年9月30日劳动合同期满后，李光德仍在大地公司工作，但双方未再签订书面劳动合同，现李光德要求大地公司支付未签订书面劳动合同双倍工资应予支持，据此，大地公司应支付李光德2015年11月1日至12月29日期间的双倍工资3400元（1700元/月×2个月）。四、关于经济补偿金。法律规定不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。李光德在大地公司工作15个月，现其以大地公司未足额发放工资为由要求解除劳动关系，并要求大地公司支付经济补偿金，符合法律规定，依法应予支持。大地公司认为李光德系自动离职，大地公司不应支付解除劳动关系经济补偿金，该主张不成立，依法不予支持。据此，大地公司依法应支付李光德经济补偿金2550元（1700元/月×1.5个月）。五、大地公司扣发李光德100元工资，既无法律依据，又无合同约定，李光德现要求大地公司返还，应予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《关于工资总额组成的规定》第四条，《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，判决如下：
一、原告巢湖大地汽摩配市场管理有限公司与被告李光德在2014年10月1日至2015年12月29日期间存在劳动关系，并于2015年12月30日解除。
二、原告巢湖大地汽摩配市场管理有限公司支付被告李光德拖欠工资1264元、少发工资10500元，退还罚款100元，合计11864元。
三、原告巢湖大地汽摩配市场管理有限公司支付被告李光德未签订书面劳动合同双倍工资差额3400元。
四、原告巢湖大地汽摩配市场管理有限公司支付被告李光德解除劳动关系经济补偿金2550元。
上述款项于本判决生效后五日内一次性付清，逾期加倍支付迟延履行期间利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由巢湖大地汽摩配市场管理有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审 判 员 汪 琴
二〇一六年十一月一日
代理书记员 曹小飞
附：本案适用的法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资
《关于工资总额组成的规定》
第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》
第二十六条用人单位与劳动者约定无需办理社会保险手续或将社会保险费以补贴形式直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并主张用人单位为其补办社会保险手续或缴纳社会保险费，如用人单位未在社保机构指定期限内办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。
用人单位为劳动者补办社会保险的，有权要求劳动者返还已发放的社保补贴。但用人单位未以书面形式明确社保补贴具体数额的，人民法院不予支持。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果
《中华人民共和民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。