湖南省益阳市资阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘0902民初109号
原告曹葵，女，1992年8月24日出生，汉族，益阳市人，住益阳市赫山区。
委托诉讼代理人李奕，益阳市中天法律服务所法律工作者。
被告长沙市荣威体育用品有限公司。住所地：湖南省长沙市天心区芙蓉中路三段***号弘林大厦**楼*********房。统一社会信用代码：91430103696215439X。
法定代表人黄永金，该公司总经理。
委托诉讼代理人张华辉，该公司职员。
原告曹葵与被告长沙市荣威体育用品有限公司（以下简称长沙荣威公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月30日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告曹葵的委托诉讼代理人李奕、被告长沙荣威公司的委托诉讼代理人张华辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曹葵向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告未订立书面劳动合同双倍工资44110元、经济补偿金14035元、失业保险金8704元、休息日加班工资24564元、工作日加班工资42636元、法定节假日加班工资13248元、2017年年休假工资2760元，共计150057元。事实与理由：2014年9月6日，原、被告建立劳动关系，原告在被告所属的益阳市资阳区商业步行街鸿星尔克专卖店从事销售工作，担任店长职务，月平均工资为4062元。被告虽与原告签订书面劳动合同，但未将合同交给原告，且合同主要内容是空白，双方口头约定劳动合同期限为2年。原告工作期间，被告未为原告缴纳社会保险，原告在工作日、双休日经常加班，被告未安排补休，只支付了少部分加班费。2017年，原告没有享受年休假，被告也未支付年休假工资。2017年11月1日，原告依法向被告提交辞职报告，被告拒绝支付相关补偿。2017年11月28日，原告向益阳市资阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出仲裁裁决后，原告不服，特提起诉讼。
被告长沙荣威公司辩称：原告曹葵于2014年9月6日入职被告店铺一直从事销售工作至2017年10月30日止，双方签订了书面劳动合同，合同对原告的工资、加班费计算基数、社保补贴等事项均作出相关约定，原告诉称签订了空白劳动合同不是事实，原告无权要求被告向其支付未签劳动合同双倍工资。工作期间，原告因不愿承担社保个人缴费部分而要求被告不缴纳社保，并要求每月向其发放社保补贴，原告未缴社保系其自身过错导致，原告无权要求被告支付经济补偿金，其还应退还已发放的社保补贴。2017年11月1日，原告因个人原因突然不来公司上班，原告是自离岗位，并非被辞退，原告不符合领取失业保险金的条件，其无权主张失业保险金或失业保险损失。被告已按法律规定向原告足额发放了加班工资，且在原告离职当月核算并发放了年休假工资，请求人民法院驳回原告的全部诉讼请求。
原、被告围绕自己的诉讼请求和意见依法向法院提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，无异议的证据有：仲裁裁决书。对有争议的证据，本院认定如下：1、原告提交的银行账户明细和被告提交的工资明细表，双方对对方证据的真实性均无异议，但对证明目的各自提出异议，被告认为原告离职前12个月的月平均工资应扣除社保补贴和加班费，计算为3124元；原告认为原告的工资应包括计时工资、奖金、津贴和加班工资，原告离职前12个月的月平均工资为4062元。本院认为，上述证据内容基本相吻合，能够证明原告的工资情况，与本案具有关联性，本院对其证明效力予以认定；2、原告提交的加班通知、加班申请表和被告提交的考勤打卡记录、调休申请单、调休系统记录，双方对对方证据均提出异议，本院认为，上述证据大多为公司内部网页打印件，能够证明原告调休、加班的事实，本院对其证明效力予以认定；3、原告提交的辞职报告、快递单、回执及员工离职申请打印件，被告提出异议，本院认为，上述证据与被告的庭审陈述一致（原告于2017年11月1日离职），能够证明原告的离职情况，与本案具有关联性，本院对其证明效力予以认定；4、被告提交的劳动合同书，原告对其真实性无异议，但对其关联性和合法性有异议，认为原告在合同上签名时合同是空白的，本院认为，该合同已经双方签名盖章，是双方的意思表示，能够证明原、被告的劳动合同关系及双方约定，与本案具有关联性，本院对其证明效力予以认定；5、被告提交的《考勤管理制度》，原告对其“三性”均有异议，本院认为，该证据与劳动合同中的考勤加班调休等内容基本一致，能够证明本案有关情况，本院对其证明效力予以认定。
根据以上认定的证据，结合当事人的陈述，本院确认本案事实如下：
2014年9月6日，原告曹葵入职被告长沙市荣威体育用品有限公司从事销售工作，后晋升为高级店长。2014年9月6日，原、被告签订《劳动合同书》一份，合同期限为固定期限3年，即自2014年9月6日起至2017年12月31日止，原告的工作时间实行标准工时工作制度，工资实行计时工资制，每月中旬发放上个月工资。原告在被告处工作期间，被告未依法为原告缴纳社会保险费，每月向原告发放社保补贴300元。2017年11月1日，原告以被告未为其缴纳社会保险费为由向被告递交辞职报告，要求解除劳动关系，并从即日起未再到被告处上班，原告的工资发放至2017年10月止。2017年10月，被告发放原告年休假工资883元。2017年11月28日，原告曹葵向益阳市资阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会作出仲裁裁决后，原告对仲裁裁决不服，故诉至法院。
另查明：根据原告提交的银行账户明细、被告提交的工资明细表和劳动合同书，可确认原告在被告处供职期间每月所得工资报酬构成部分为：基本工资、加班费和奖励津贴，原告的社保补贴不是其应得工资。原告离职前12个月（2016.11
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2017.10）的平均工资为3710元（4010元-社保补贴300元)。原告供职期间，被告已支付原告工作日、休息日、法定节假日加班工资。2017年益阳市区最低月工资标准为1280元。
本院认为，原、被告之间系合法有效的劳动合同关系，双方的权利义务应受劳动法、劳动合同法等法律规范调整。原告供职期间，被告虽每月支付社保补贴300元，但未依法为原告缴纳社会保险费，被告作为用人单位，其行为违反了《劳动法》、《社会保险法》关于缴纳社保费的法律强制性规定，原告以此为由要求解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十八条的规定，故原、被告的劳动合同关系于2017年11月1日依法解除，另根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告应向原告支付经济补偿金。原告在被告处的工作年限为3年零2个月，被告应支付的经济补偿金为12985元（3710元/年×3.5个月）。用人单位为劳动者缴纳失业保险费是其法定义务，而本案中，被告未依法为原告缴纳失业保险等社会保险费，致使原告非因本人意愿中断就业且不能依法享受失业保险待遇，根据《社会保险法》第四十五条、《实施〈社会保险法〉若干规定》第十三条第五款、《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第九条、第十条的规定，被告应按当地最低工资标准的80%支付原告失业保险待遇损失。原告在被告处连续工作已满3年，结合益阳市区2017年度最低月工资1280元的标准，原告的失业保险待遇损失依法计算为8192元（1280元/月×80%×8个月）。
原、被告已签订书面劳动合同，原告提出其在合同上签名时，合同的主要内容是空白，且合同未交给原告，该意见与客观事实不符，依法不能成立，原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资44110元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。庭审中，原、被告就调休、加班、加班工资支付等事实提供了一系列相关证据，能够确认被告已安排原告调休，且支付了原告加班工资、年休假工资。原告要求被告支付其休息日、工作日、法定节假日加班工资80448元和2017年年休假工资2760元，均无证据证实，原告应承担举证不能的法律后果，本院对原告的该两项诉求依法不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条、实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定第十三条第五款、《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第九条、第十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告曹葵与被告长沙市荣威体育用品有限公司之间的劳动合同关系于2017年11月1日依法解除；
二、由被告长沙市荣威体育用品有限公司支付原告曹葵经济补偿金12985元；
三、由被告长沙市荣威体育用品有限公司支付原告曹葵失业保险待遇损失8192元；
四、驳回原告曹葵的其他诉讼请求。
以上第二、三项给付内容，共计21177元，限被告长沙市荣威体育用品有限公司在本判决生效后10日内付清。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告长沙市荣威体育用品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。
审 判 员 罗红霞
二〇一八年四月三日
代理书记员 郭瑞芬
附法律条文:
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
(一)退休;
(二)患病、负伤;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定
第十三条第五款失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：
（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；
《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》
第九条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满1年，不领取失业保险金；满1年的，领取失业保险金的期限为4个月，以后每增加1年增加2个月的失业保险金，但最长不得超过24个月。失业人员在领取失业保险金期间就业的，剩余的失业保险金停止发放。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业期间应领取而尚未领取失业保险金的期限合并计算，但是最长不超过24个月。
本办法实施前，按照国家和省人民政府规定不参加失业保险的用人单位的职工，其工龄视为本人和用人单位缴纳社会保险费的年限。
第十条失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的80%。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。