广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初1197号
原告：吴以耀，男，汉族，1962年9月29日出生，住广东省佛山市南海区，
委托代理人：张建国，广东景君律师事务所律师。
委托代理人：姜加兵，广东捷顺律师事务所律师。
被告：佛山市南海区赤山健进钢管有限公司，住所地：广东省佛山市南海区里水镇赤山村工业区10号，营业执照：914406057331007032。
法定代表人：邓裕然。
委托代理人：赵军，广东引力律师事务所律师。
本院于2017年1月19日受理了原告吴以耀与被告佛山市南海区赤山健进钢管有限公司劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序，于2017年3月6日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人张建国、被告的委托代理人赵军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.原告的仲裁请求。原告曾作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人向申请人支付：（1）经济补偿金26000元；（2）带薪年休假工资差额5977元；（3）2016年11月工资6500元。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2016]3910号仲裁裁决，裁决：（1）被申请人支付申请人2016年11月份工资6390元；（2）被申请人支付申请人2015年及2016年度应休未休年休假工资差额5039元；（3）驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。（1）请求被告向原告支付经济补偿金26000元（以月平均工资6089元×其工作年限对应的经济补偿金月份）。
4.工作情况。原告于2013年2月18日入职被告处工作，任机修师。
5.劳动合同签订情�。原、被告于2014年9月1日签订了期限为2014年9月1日起至2015年8月31日止的劳动合同，合同约定：根据工作需要原告同意被告调整其工作岗位、工作内容，并同意被告按新工作岗位调整工资，如原告拒绝接受被告的安排的，视为不服从管理，被告有权单方解除合同而不作补偿；试用期工资按1310元/月计算，转正后工资按1600元/月计算，被告发放给原告的劳动报酬已包含被告应支付给原告的必要的加班工资及被告应为原告承担的社会保险费用。
6.购买社会保险情况。被告为原告参加了2013年6月至2016年11月期间的社会保险。
7.原告工资情况。原告解除劳动关系前月平均工资为6089元。
8.需要说明的情况。（1）2016年11月底，被告让原告到切管部工作了一个星期。2016年11月30日，被告发出《公告》，内容为：机修人员调整，从12月1日起，机修人陈炳湛和吴以耀调离机修岗位，调去家具部切管。原告不愿意到家具部从事切管工作，于2016年12月1日至3日向被告请假三天，被告批准了原告的请假，之后原告没有回到被告处上班。
（2）原告于2016年12月2日申请仲裁要求与被告解除劳动关系，并要求被告支付解除劳动关系经济补偿金。
（3）原告在庭审中陈述：机修工工作内容是是维修机器、机器拆装及对机器进行巡查，而切管工工作内容是根据型号对钢管进行切割，普通工人就可以做。切管工每月的工资应该是3000元多一些只有机修工的一半。
（4）被告在庭审中陈述：机修工工作内容是维修机器、机器拆装，但技术含量不高，熟练的工人就可以做。切管工工作内容是根据型号对钢管进行切割，工作难度不大，机修工相对于切管工的工作强度更大。机修工的工资较高，按照管理人员的平均工资计算。其他工种是计件工资，多劳多得。
（5）从被告提供的2016年1月至12月制管部工资表可知制管部工人工资普遍是在3000元至4000元左右不等。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：
1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2016]3910号仲裁裁决书、EMS邮单；3.公告；4.佛山市社会保险参保缴费证明。
经质证，被告对原告证据1-4无异议。
（二）被告提交了如下证据：
1.被告的营业执照；2.劳动合同书；3.工资表；4.请假单；5.2016年10月27日公告；6.2016年11月30日公告；7.通知、短信内容；8.2016年1月至12月制管部工资表。
经质证，原告对被告证据1、3无异议。对证据2的真实性无异议，合同中部分条款属于格式条款，且该合同中关于调岗的规定违�劳动合同法的规定，应无效。对证据4真实性、合法性无异议，被告迫使原告调岗降薪，原告只能暂时请假。对证据5有异议，没有原件予以核对，不予质证，即使该制度真实，不应是发放公告，而应是在原告入职时公示给原告。对证据6真实性无异议，原告是被迫调岗，被告的调岗的目的是迫使年纪大的原告自动离职。对证据7有异议，没有原件，不予质证。对证据8有异议，被告并未提供员工劳动合同、社保记录、工资支付凭证予以佐证。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于原告2016年11月的工资及2015年及2016年度带薪年休假工资差额的问题。
仲裁裁决被告需向原告支付2016年11月的工资6390元和2015年及2016年度带薪年休假工资差额5039元，原告和被告均没有就此仲裁裁决提出起诉，视为服裁，故被告应当向原告支付2016年11月的工资6390元和2015年及2016年度带薪年休假工资差额5039元。
2.关于原告请求被告支付解除劳动合同的经济补偿金26000元的问题。
被告在2016年11月30日以《公告》的形式通知原告从机修部调岗至切管部工作，原告于2016年12月1日至3日向被告请假三天后再没有回到被告处上班。对此，本院认为，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同的，应当采用书面的形式。用人单位因生产经营等客观因素的需要调整劳动者的工作岗位的，原则上不能降低劳动者的劳动报酬，不得具有惩罚性与侮辱性，并且要符合双方的约定。根据双方当事人在庭审中的陈述及被告提供的制管部工资表，可知，原告原来在机修部工作是参照管理人员的工资计算，而调整后的新工作岗位即家具部从事切管工作是参照一般工�计算（计件工资，多劳多得），机修工的工资高于切管部工人工资，被告在调整原告的工作岗位后降低了原告的工资。且被告在本案中未能举证证实原告同意调整岗位的同时同意降低其每月的工资标准，故应当承担举证不能的法律责任。原告和被告双方解除劳动合同的原因是原告和被告就变更原告的岗位未能协商一致而由原告在仲裁时提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十五条、第四十六条、第四十七条的规定，被告应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，原告在被告处工作已满3年半而未满4年，按双方确认的原告的月平均工资6089元/月计算，原告应得的经济补偿金为24356元（6089元×4个月）。原告起诉请求超出本院核定的，本院予以驳回。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告佛山市南海区赤山健进钢管有限公司应当在本判决发生法律效力之日起十日内支付2016年11月的工资6390元予原告吴以耀；
二、被告佛山市南海区赤山健进钢管有限公司应当在本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年及2016年度带薪年休假工资差额5039元予原告吴以耀；
三、被告佛山市南海区赤山健进钢管有限公司应当在本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动合同的经济补偿金24356元予原告吴以耀；
四、驳回原告吴以耀的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收�5元，由被告负担，被告应当在本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 付小燕
二〇一七年三月二十四日
书记员 李嘉敏