沈阳市东陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东陵民一初字第14号
原告臧运库，男，汉族，住沈阳市和平区。
被告沈阳荣美物业管理有限公司，住所地沈阳市浑南新区。
法定代表人陈宏宇，系总经理。
委托代理人杨翠翠，女，汉族，系该公司人事经理，住吉林省桦甸市。
委托代理人游会荣，系辽宁百联律师事务所。
原告臧运库与被告沈阳荣美物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月16日受理后，依法由组成由审判员孙静担任审判长并主审、与代理审判员邢利利、人民陪审员田雅娟参加评议的合议庭，公开开庭进行了审理。原告臧运库、被告沈阳荣美物业管理有限公司的委托代理人杨翠翠、游会荣均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2012年2月27日，原告到被告处工作，工种为电工，月工资为人民币2，000元。2013年7月，双方解除劳动关系。从2012年2月27日至10月30日，被告一直安排原告双休日，从2012年10月31日，被告安排原告从17时至次日8时长达15个小时工作。从未休过双休日。因被告一直未付原告加班费，原告诉至法院，请求判令：1、被告向原告支付超时加班费13，400元（从2012年10月31日至2013年9月末共计9个月）；2、被告为原告补缴住房公积金；3、被告承担诉讼费。
被告辩称，加班费已在工资表中按月支付给原告了。住房公积金是入职期间短的不享受该福利。由于原告2013年7月多次旷工，经被告多次通知仍不上班，其行为属严重违反单位的规章制度，依制度理应开除，后原、被告双方于8月27日签订一份解除劳动合同协议。协议约定被告已不欠原告加班费，社会保险交到9月31日。
原告为支持其诉讼请求向法庭提举如下证据：
不予受理通知书，证明原告起诉符合法律程序。
被告对该证据无异议。
本庭对该证据的真实性、合法性、关联性认定该证据。
被告为支持其抗辩意见向法庭提举如下证据：
证据1、劳动合同1份，证明原告基本工资1，100元。合同已经劳动局备案，原告本人签字。
原告对该证据有异议，认为其只在空白合同上签过本人的名字，该证据是无效的。
经审查，因该合同是书证，原告承认签名是其本人所签，本院采信该证据。
证据2、8月5日邮寄的催告函，8月15日邮寄的解除劳动合同通知书，证明原告从7月31日开始无故不来公司上班，公司催促原告回公司上班未果，被告按规章制度解除了与原告的劳动合同。
原告对该证据有异议。
经审查，本院对该证据的真实性、合法性及关联性予以认定。
证据3、解除劳动合同协议书，证明原、被告双方于8月27日解除了劳动关系。保险交到9月31日，加班费已一次性解决完毕，双方再无纠纷。
原告对该证据有异议。
经审查，本院对该证据的真实性、合法性及关联性予以认定。
证据4、离职交接单、声明、离职审批表，证明原告因家中有事，自动离职。
原告对该证据没有异议。
经审查，本院采信该证据。
证据5、考勤簿、工资条等证据，证明被告不欠原告加班费。
原告对该证据提出异议。
经审查，本院对该证据的真实性、合法性及关联性予以认定。
经审理查明，2012年2月17日，原告到被告处工作，工种为电工，双方签订劳动合同，月工资为1，100元，期限自2012年2月17日至2013年6月4日。2013年6月5日，双方续签劳动合同，约定月工资为1，300元。原告任职期间，自2013年10月31日，被告安排原告上夜班，每天晚5点至次日早8点，上一天休一天。2013年8月27日，原、被告双方达成协议，内容：1、因乙方（原告）从2013年7月31日至今没有来甲方（被告）上班，也未办理任何请假、工作交接手续，根据公司规章制度，因乙方（原告）严重违反规章制度，甲方解除与原告臧运库签订的劳动合同。双方一致同意无需支付乙方任何经济补偿金。2、双方同意于2013年8月27日解除劳动关系，乙方从7月30日至今没有来公司上班，期间公司不予发放任何工资，也不给乙方经济处罚。3、甲方为乙方缴纳社会保险至2013年9月31日（视为补发乙方2个月试用期的保险），保险停止后协助其办理失业保险。4、甲方同意乙方的正式解除劳动合同通知书上的离职理由为“协商解除”，使乙方能够办理失业保险。自本协议生效之日起，关于加班费、社会保险、经济补偿金、医疗费、工资待遇及其休假等一切与乙方个人相关的事宜，一次性解决完毕。甲乙双方之间无任何财务及劳动纠纷。2013年12月5日，原告就此问题向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以请求不属于劳动人事争议处理范围为由不予受理，原告诉至法院。
另查明，原告的工资构成为基本工资、固定加班工资、岗位工资、绩效工资、加班费（法定节日）、夜班补助等。原告的小时工资为6.32元（1，100／21.75天／8小时），每月延时加班49小时（225个小时-176小时），原告实际上班9个月，加班389小时（49小时×9个月-
法定节日上班52小时），原告法定节日加班共计52小时。被告每月支付原告固定加班费500元，9个月共计支付原告固定加班费4，500元。被告共计支付原告法定节日加班费664.5元。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律法规规定的其它休假节日；第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
关于原告主张延时加班费及休息日、法定节日加班费的问题，原告的工种是电工，工作时间实行轮班制，即每上一天班后休息一天。故原告的工作时间应认定为不定时工作制。即在综合计算周期内，某一具体日或周的实际工作时间可以超过8小时（或44小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付劳动报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付劳动报酬。经过庭审，因原告延时工作389小时，应得加班工资3，687.72元（6.32元×389小时×1.5倍）。原告实际支付原告延时加班费4，500元（500元×9个月）。关于原告诉请的法定节日加班的问题，因原告法定节日实际加班52小时，应得加班费985.92元（6.32元×52小时×3倍），被告实际支付原告加班费664.5元。故原告应得加班费为4，673.64元，被告共计支付原告加班费5，164.5元，故应认定被告已足额支付原告加班费。且在2013年8月27日双方签订的“解除劳动合同通知书”及“协议书”中原告已确认被告不欠原告加班费，因该协议是双方当事人的真实意思表示且不违反法律强制性规定，因而是有效的。故对原告该诉请本院不予支持。另，原告对被告提供合同不予认可，认为内容是后填写的，月工资应为每月2，000元的意见因其未向法庭提供证据，其请求本院亦不予支持。
关于原告诉请的住房公积金问题，根据《住房公积金管理条例》第三十八条规定，单位欠缴或少缴公积金的，由公积金管理中心限期缴存；逾期仍不缴存的可以申请法院强制执行。故原告该项诉求不属于法院民事案件受理范围。对原告该项请求，本院不予支持。
综上，本院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定、第三十八条、第四十条、第四十四条之规定，判决如下：
驳回原告臧运库的诉讼请求。
案件受理费人民币10元，由原告负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费人民币10元，上诉于沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 孙 静
审 判 员 邢利利
人民陪审员 田雅娟
二〇一四年四月二日
书 记 员 赵 婷
本判决所依据的相关法律规定
《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律法规规定的其它休假节日。
第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款：当事人对自己的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第十条：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。