天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津0116民初81333号
原告（被告）：天津全顺江铃汽车销售服务有限公司，住所地天津市北辰区铁东北路北方汽贸园A区1排3号，统一社会信用代码91120118758120495P。
法定代表人：邱宪道，董事长。
委托诉讼代理人：田颖，北京盈科（天津）律师事务所律师。
被告（原告）：高杨，男，汉族，1982年11月16日出生，住天津市津南区。
委托诉讼代理人：谢楠，泰和泰（天津）律师事务所律师。
原告（被告）天津全顺江铃汽车销售服务有限公司(以下简称“全顺江铃公司”)与被告（原告）高杨劳动合同纠纷一案，本院于2018年4月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）全顺江铃公司的委托诉讼代理人田颖，被告（原告）高杨及其委托诉讼代理人谢楠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告全顺江铃公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金172929.60元；2.判令原告不支付被告代通知金12809.60元；3.诉讼费由被告承担。事实与理由：被告在原告处工作期间从事销售岗位工作，因其无法胜任本职工作，进行岗位调整。在岗位调整后其多次与领导发生冲突且鼓动团队成员不认真工作。其不但不能达到公司规定的业绩要求，且严重影响该团队的工作热情。为改善被告的工作状态，原告决定将被告调整至北辰销售部任职。被告在了解此情况后行为不但没有任何改善，更长期不去公司上班，连续旷工。被告的这一行为已经严重违反公司的规章制度，公司在催促其到岗未果的情况下，与其解除劳动合同为合法解除，不应支付相应的经济补偿金及代通知金。全顺江铃公司提供了劳动合同书、工资汇总表、签批审批表、提成与业绩考核总表、翟玥玥工资明细、调动、报到、出勤通知书、快递运单详情、微信截屏、电话录音及文字整理材料、承诺（廉洁自律协议）、关于考勤、休假规定的签核表、关于高杨调至北辰二级、批售部、不良表现和行为及处理办法、旷工处理的签核表、解除劳动合同告知及相关邮件、微信截屏、公告，以及证人证言等证据以证明上述事实。
被告高杨辩称，全顺江铃公司分别于2017年12月1日和2017年12月22日对高杨进行的岗位调整，不仅降低了高杨的工作职务，也降低了其工资收入，且未获得高杨同意，这两次调整均应属于违法单方变更劳动合同的行为。全顺江铃公司在未与高杨就变更工作岗位达成一致的情况下，要求高杨到北辰店报到，并以高杨未到北辰店上班为由认定高杨旷工，从而解除与高杨之间的劳动关系，应属于违法解除劳动合同的行为。
原告高杨向本院提出诉讼请求：1.判令被告给付原告违法解除劳动合同赔偿金337114.12元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自2004年3月18日进入被告单位，从事汽车销售工作，现任职销售经理岗位，每月工资构成为基本工资5000元加销售提成。2018年1月9日被告通知原告解除与原告之间的劳动关系，原告认为被告属于非法终止双方之间的劳动关系，应支付原告经济赔偿金。高杨提供了劳动合同书、天津市社会保险缴费证明及参保人员缴费查询清单、工资卡银行流水、订交车明细表、解除劳动合同通知书微信截屏，以及证人证言等证据以证明上述事实。
被告全顺江铃公司辩称，请求法院驳回高杨的全部诉讼请求，具体意见与其诉讼请求的事实和理由一致。
本院经审理认定事实如下：全顺江铃公司与高杨分别于2004年8月1日、2005年8月1日、2006年12月1日、2008年1月1日、2011年1月1日签订和续签了多份固定期限劳动合同，2012年1月1日签定无固定期限劳动合同。自2011年1月1日起，高杨的岗位为销售经理，销售经理的工资构成为基本工资5000元+销售提成。2017年12月1日，全顺江铃公司将高杨的工作岗位由销售经理调整为销售顾问，销售顾问的工资标准为基本工资（天津市最低工资标准）+销售提成，全顺江铃公司确认高杨2017年12月的基本工资为2500元。全顺江铃公司对销售顾问的业绩要求是每月销售五台汽车，高杨在2017年12月无个人销售业绩。
全顺江铃公司提供的2017年1月至12月基本工资+奖金、补贴汇总表显示，高杨2017年1月至12月的应发工资分别为12200.60元、9051元、26667元、16921元、6124元、8327元、11005元、13168元、10424元、12477元、14541元、2500元。双方对全顺江铃公司2017年1月至11月期间向高杨实发工资的数额没有异议，但全顺江铃公司在本案审理中方称此期间计发给高杨的工资中包括有应发给公司其他员工翟玥玥的奖金，而高杨则对工资构成持有异议，同时对全顺江铃公司所称此期间计发的工资中包括有翟玥玥的奖金的主张不予认可。在高杨的工资汇总表中，未体现有翟玥玥的奖金情况。双方均认可全顺江铃公司向高杨支付工资至2017年11月30日，2017年12月的工资并未实际发放。
2017年12月22日，全顺江铃公司将高杨的工作岗位再次调整至北辰二级、批售部，任职销售顾问。高杨曾到北辰店与二级、批售部经理丁胜就高杨的工作内容、出勤打卡要求等问题有过交流，其后，高杨未再去过北辰店，而是继续在津南店出勤打卡至2017年的最后一个工作日12月29日。
2017年12月29日，全顺江铃公司签发《调动、报到、出勤通知书》，要求高杨收到该通知后三日内速到北辰店报到和出勤，否则，公司将按旷工对其进行处理。全顺江铃公司通过顺风速运将该通知书邮寄给高杨，运单详情显示为快件派送不成功（因收方客户拒收快件）。高杨称未收到该邮件，仅在公司公告栏得知该通知书。新年假期后，全顺江铃公司删除了津南店考勤机中高杨的账号，高杨从此未再出勤。
2018年1月8日，全顺江铃公司签发了《高杨不良表现和行为及处理办法》和《高杨旷工处理》的通知，以高杨自2017年12月22日至今未到北辰店报到、出勤的行为已构成旷工为由，自即日起，对高杨给予解除劳动合同处理，终止劳动关系。次日，全顺江铃公司通过电子邮件和微信的方式向高杨发送了《劳动合同解除通知》，并在报纸上进行了刊登。
关于全顺江铃公司主张高杨严重违反公司的相关规章制度，构成旷工的事实，全顺江铃公司提供了一份发文日期为2012年5月3日的《关于考勤制度的最新规定》的签批表，以证明公司有关于考勤的相关制度，但该表“指示：”、“批准：”、“审核：”项下均无签批人签名，故本院对该证据不予确认。
高杨因与全顺江铃公司的纠纷，向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决全顺江铃公司支付高杨违法解除劳动合同赔偿金337114.12元。天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会于2018年3月26日作出仲裁裁决书，裁决全顺江铃公司给付高杨解除劳动合同经济补偿金172929.60元、代通知金12809.60元，驳回了高杨的其他仲裁请求。全顺江铃公司和高杨对仲裁裁决不服，向本院提出诉讼。
本院认为，全顺江铃公司与高杨之间的争议焦点有二，一是全顺江铃公司对高杨的工作岗位进行调整是否属于单方违法变更劳动合同，二是全顺江铃公司以旷工为由解除与高杨之间劳动关系的行为是否违法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”。全顺江铃公司于2017年12月1日将高杨的工作岗位由津南店的销售经理调整为销售顾问，并由时程程接任津南店销售经理，高杨在销售顾问岗位的时间超过一个月，应视为高杨认可了本次工作调整。而2017年12月22日，在高杨任职津南店销售顾问不到一个月的期间内，全顺江铃公司在未与高杨协商一致的情况下，两次将高杨调整至北辰二级批售部任销售顾问，高杨未到北辰店工作，而是继续在原岗位打卡出勤至全顺江铃公司删除了津南店考勤机中高杨的账号，全顺江铃公司据此认定高杨旷工，并于2018年1月8日解除与高杨的劳动合同，缺乏事实依据，应认定为违法解除劳动合同，全顺江铃公司应承担相应的法律责任，向高杨支付违法解除劳动合同赔偿金。
关于赔偿金的数额，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，同时规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。按照当时的有关规定，2004年至2007年，应以4个月工资标准支付补偿金；依照劳动合同法的规定，2008年1月1日至2018年1月8日，应按10.5个月工资标准的双倍支付赔偿金。关于工资标准，全顺江铃公司提供的高杨2017年1月至11月工资汇总表显示的高杨的工资构成，明显与高杨作为销售经理工资标准应为基本工资5000元+销售提成不符，且有的月份防暑降温费、供暖补贴明显过高。本院认为，全顺江铃公司未提供真实可信的证据以证明高杨的工资构成情况，同时，在高杨的工资汇总表中，未体现出有翟玥玥的奖金情况，故本院认定以高杨的应发工资作为计算标准。关于2017年12月的工资，高杨被调整为销售顾问后，全月无销售业绩，工资标准应按基本工资2500元计算。综上，高杨2017年1月12月期间的月平均工资为11950.42元，全顺江铃公司应以此为标准，向高杨支付经济补偿和赔偿金共计298760.40元{11950.42元/月*（4+10.5*2）月}，高杨主张的超出部分，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十九条、第三十五条第一款、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条、第九十七条第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起十日内，原告（被告）天津全顺江铃汽车销售服务有限公司向支付被告（原告）高杨违法解除劳动合同的经济补偿和赔偿金共计298760.40元；
二、驳回原告（被告）天津全顺江铃汽车销售服务有限公司的全部诉讼请求；
三、驳回被告（原告）高杨的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告原告（被告）天津全顺江铃汽车销售服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 曹秋芬
二〇一八年五月二十三日
书记员 张焱森
法律释明：
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条第一款用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十七条第三款本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
3.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第五条经劳动合同当事人一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。