山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终4310号
上诉人（原审被告）青岛市保安服务总公司即墨分公司。
负责人董安顺，经理。
委托代理人李益章，即墨段泊岚法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）王厚洲。
委托代理人陈波，山东一诺律师事务所律师。
委托代理人宋鑫，山东一诺律师事务所律师。
上诉人青岛市保安服务总公司即墨分公司（以下简称即墨保安分公司）因与被上诉人王厚洲劳动争议纠纷一案，不服山东省即墨市人民法院（2015）即民初字第8203号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
王厚洲在一审中诉称：王厚洲于2007年8月到即墨保安分公司工作。在王厚洲工作期间，即墨保安分公司未安排带薪年休假，也未发放高温补贴。2013年6月14日，王厚洲受即墨保安分公司指派和同事一起在即墨市新世界大厦拆迁现场安保执勤。午饭后，王厚洲驾驶摩托车在返回上班途中，发生交通事故，经交警部门认定王厚洲负事故次要责任。2015年1月13日，即墨市人力资源和社会保障局认定王厚洲属于因工负伤，并被鉴定为伤残十级。现即墨保安分公司拒不支付王厚洲工伤待遇，也未安排适当工作。为此诉请判令：1、终止王厚洲与即墨保安分公司之间的劳动关系；2、即墨保安分公司支付王厚洲一次性伤残补助金13090元、一次性工伤医疗补助金16152元、一次性伤残就业补助金32304元、经济补偿金15895元（2007年8月至2015年10月）、带薪年休假工资31468元、高温补贴2960元。
即墨保安分公司在一审中辩称：1、王厚洲未经劳动仲裁前置，程序错误。2、王厚洲发生交通事故后，首先应在交通事故中赔偿，包括伤残补助金，医疗补助金。3、王厚洲所诉一次性伤残补助计算方法与法律规定不相符，王厚洲自参加保安队员以来没有一个月干足法定时间，请假休班超过了法律规定的时间，不应享有带薪年假工资。王厚洲所主张的高温补贴均已在被服务单位福利待遇中发放，该项应属于福利问题，没有法律依据，该两项即便有也已超过仲裁时效，请求法院不予支持。
一审法院查明和认定的基本事实是：王厚洲于2007年8月到即墨保安分公司从事保安工作，双方签订了劳动合同，王厚洲工作期间的社会保险费即墨保安分公司为其缴纳至2014年1月。王厚洲称月工资1870元。即墨保安分公司称王厚洲月工资1450元，通过交通银行打卡发放。
2013年6月14日中午，王厚洲在上班途中发生交通事故，经交警部门认定王厚洲负事故次要责任。王厚洲在即墨市人民医院住院治疗10天，于2013年6月24日出院。王厚洲治疗终结后未回单位工作。
2015年1月13日，即墨市人力资源和社会保障行政部门认定王厚洲为工伤。2015年7月10日，青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定王厚洲为伤残十级。
王厚洲称其工作期间即墨保安分公司未安排带薪年休假，未发放带薪年休假工资。即墨保安分公司称王厚洲自参加保安以来没有一个月干足法定工作时间，请假休班超过了法律规定的时间，不应享有带薪年假工资，即便有也已超过仲裁时效。即墨保安分公司未提交王厚洲工作期间请假的相关证据。
王厚洲称工作期间即墨保安分公司未发放高温补贴。即墨保安分公司称王厚洲所申请的高温补贴已在被服务单位福利待遇中发放，即便有也已超过仲裁时效。即墨保安分公司未提交王厚洲已在被服务单位福利待遇中发放高温补贴的相关证据。
2015年10月12日，王厚洲向即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决终止王厚洲与即墨保安分公司之间的劳动关系，裁决即墨保安分公司支付王厚洲一次性伤残补助金13090元、一次性工伤医疗补助金16152元、一次性伤残就业补助金32304元、经济补偿金15895元、带薪年休假工资31468元、高温补贴2960元。该仲裁委经审查，认为仲裁委工作人员与本案有利害关系，遂于当日作出（2015）即劳人仲定字第145号仲裁决定书，对王厚洲的申请不予受理。王厚洲不服该仲裁决定，向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，王厚洲在上班途中发生交通事故受到伤害，已经人力资源和社会保障行政部门认定为工伤，并被鉴定为伤残十级。王厚洲工作期间的社会保险费即墨保安分公司已为其缴纳。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，王厚洲的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。根据《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》第二十五条第二款规定，即墨保安分公司应支付王厚洲8个月的青岛市2014年度社会职工月平均工资的一次性伤残就业补助金32304元（4038元×8个月）。王厚洲因交通事故受伤，治疗终结后未回即墨保安分公司工作，现其向即墨保安分公司主张支付经济补偿金15895元，无法律依据，故对王厚洲该诉讼请求，一审法院不予支持。王厚洲向即墨保安分公司主张支付2007年8月至2015年10月带薪年休假工资31468元，因王厚洲2013年6月后再未到即墨保安分公司工作，其2014年至2015年不享有带薪年休假，王厚洲主张2014年之前的带薪年休假工资，已超过一年的仲裁时效，故对王厚洲该诉讼请求，一审法院不予支持。王厚洲主张即墨保安分公司支付2007年8月至2015年10月高温补贴2960元，因王厚洲2013年6月后再未到即墨保安分公司工作，其2014年至2015年不享受防暑降温费，而其主张的2014年之前的防暑降温费已超过一年的仲裁时效。故对王厚洲该诉讼请求，一审法院不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十七条、《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》第二十五条第二款之规定，一审判决：一、解除王厚洲与青岛市保安服务总公司即墨分公司的劳动关系；二、青岛市保安服务总公司即墨分公司于判决生效后十日内支付王厚洲一次性伤残就业补助金32304元；三、驳回王厚洲的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由青岛市保安服务总公司即墨分公司负担。
宣判后，即墨保安分公司不服，上诉至本院。
上诉人即墨保安分公司上诉称:一审认定事实不清，适用法律错误。王厚洲于2007年8月16日经申请签订即墨市保安服务公司管理规定后，签订劳动合同，从事保安岗位。2013年6月15日，即墨古城改造，在即墨新世界大厦拆迁时，王厚洲被委派在此执勤。王厚洲不顾即墨保安分公司的管理规定，不信守承诺，擅自私自离岗，酒后无证无牌发生交通事故，仅凭证人证言就被认定为上班路上发生工伤，该工伤认定错误。且，王厚洲有工伤保险，不应由即墨保安分公司承担支付工伤待遇责任。王厚洲与交通事故当事人恶意串通，私下交易，调解处理，恶意诉讼。请求：撤销一审判决第二项，依法改判即墨保安分公司不支付王厚洲一次性伤残就业补助金或发回重审，一、二审诉讼费由王厚洲负担。
被上诉人王厚洲答辩称：王厚洲在下班途中发生交通事故，已被认定为工伤，且经两级法院行政判决予以确认。即墨保安分公司的上诉理由不成立，一审判决正确，请求维持。
经审理查明，本院查明的事实与一审一致。
本案经调解，未能达成协议。
本院认为，王厚洲在即墨保安分公司工作期间发生交通事故受伤，已被当地行政主管部门认定为工伤，并经本院生效行政判决予以确认，且进行了劳动能力鉴定，其应依法享受相应的工伤待遇。即墨保安分公司为王厚洲缴纳了社会保险费，在王厚洲提出解除劳动关系后，即墨保安分公司应当依法支付王厚洲一次性伤残就业补助金，一审对此判决正确，本院予以确认。即墨保安分公司主张王厚洲不构成工伤，不应支付王厚洲工伤待遇，缺乏事实和法律依据，故本院对其该项主张不予支持。
综上，上诉人即墨保安分公司的上诉理由不成立，本院对其上诉请求不予支持。一审判决正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛市保安服务总公司即墨分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 谢雄心
代理审判员 安太欣
代理审判员 齐 新
二〇一六年六月十二日
书 记 员 韩明玉
书 记 员 于国英