大连市普兰店区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0214民初3166号
原告：李宝华，女，1964年3月31日出生，汉族，工人，住辽宁省铁岭市银州区。公民身份号码：×××。
委托诉讼代理人：王桂林，辽宁莲城律师事务所律师。
被告：大连四达食品有限公司，住所大连市普兰店区四平镇贾店村。
法定代表人：张振东，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：王嘉冠，辽宁昌信律师事务所律师。
原告李宝华诉被告大连四达食品有限公司（以下简称四达公司）为追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年6月17日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年7月28日公开开庭进行了审理。案件审理过程中发现有不适宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2016年9月20日再次公开开庭进行了审理。原告李宝华及委托代理人王桂林，被告四达公司委托代理人王嘉冠均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：请求判令被告支付拖欠工资、产成率奖、交通费合计35000元及逾期支付利息；诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自2010年起即在被告处工作，约定工资随工作年限逐年增长，截至2015年，原告的月工资为16000元。2016年1月中旬，被告无故将原告解雇，但未将原告的工资结清，尚欠原告32000元。同时，被告与原告约定有产成率奖，原告按约均达标准，被告仍欠原告2000元产成率奖。原告在被告处工作时，因原告系外地人，被告承诺为原告报销交通费，截止解雇时仍有1000元交通费未支付原告。故起诉至法院。
被告四达公司辩称，不同意原告诉讼请求，原告的月工资是5000元，按月发放领取；在原告为被告工作期间，原告经常以各种理由（家庭需要、自身生活）在被告处支款，这部分款项是打到原告的邮政储蓄卡里。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告向法庭提供下列证据：1、原告名下的中国邮政储蓄银行流水明细，证明被告曾经将工资打到银行卡的部分8000元支付给原告，被告仍欠原告2015年11月份、12月份及2016年1月份打入银行卡部分的工资24000元。2、原告与被告的投资人张津铭来往短信，证明原告通过短信形式向被告索要工资32000元、产成率奖2000元、交通费1000元，张津铭表示认可该数额。3、向被告法定代表人妻子发送短息记录，证明原告收到打入银行卡工资后应要求向被告法定代表人妻子回复收到。4、生产部考核细则及2013年、2014年、2015年产成情况汇总表，证明在考核细则中第二项总产成达标奖经理1000元，原告在被告处从事生产经理职务，每月产生达标时被告承诺给予原告奖励1000元，这就是原告在诉状中的诉讼请求2000元产成率的依据。2015年10月和11月原告已经完成达标，被告应支付产成奖。
被告对证据1的真实性没有异议，但认为从银行流水体现不出汇入的钱款是工资款，汇入方是被告法定代表人的妻子，汇入的钱不是工资而是借款，因原告是公司的生产经理，属于高管人员，地位特殊，所以没有要求原告出具借条。对证据2有异议，张津铭并不是企业法定代表人，也不是企业的人事和财务负责人，从记录中体现的内容看张津铭没有确认原告所述的相关事实，体现了原告给被告造成了几百万的损失，并且多次提到要原告直接找法定代表人协商。对证据3有异议，认为该短信是原告自行编制的，没有被告法定代表人妻子回复内容。对证据4有异议，考核细则系复印件，对复印件不予质证，对2013年、2014年及2015年10月以前材料不质证，与本案诉讼请求没有关联。2015年10月汇总表真实性有异议，该表中没有任何单位和个人签字盖章确认，原告自述取得该表的过程是自相矛盾的。
被告向法庭提供下列证据：证据1、2015年5月至11月原告签字领取工资工资表及被告向税务部门报税的工资明细表，证明原告的工资标准为每月5000元。证据2、中国邮政储蓄银行自动柜员机客户凭单8份，证明原告多次向被告借款，共计72000元。证据3、河南双汇公司扣款明细，证明原告在2015年担任生产负责人期间，给被告在双汇集团处造成损失达892102.82元。原告对证据1有异议，认为该工资表只是被告报税工资，为了逃避税务部门管理，实际上原告的工资被告通过三种形式发放，原告每月工资16000元，不是5000元。对证据2有异议，原告没有向被告借款，实际上该凭证均是被告向原告支付的每月8000元以银行转账形式支付的工资，并且该转账时间与原告提供原告已收到老板娘发放工资时间短信吻合。证据3原告认为与本案无关联性。
上述证据中各方当事人均无异议的，本院予以确认并在卷佐证。
对于有争议的证据，本院认定如下：原告提供的与张津铭的短信记录，其向张津铭提出欠发工资及交通费，第一次短信内容中有工资、产成率、交通费明确数额，张津铭回复“有机会我在（再）问问他（被告法定代表人）吧，因为他也没跟我说那么多，不行你就换个电话给他打”，第二次短信又提及上述费用，但没写明数额，张津铭回复“知道，但现在他（法定代表人）说的是你给这边造成几百万的损失，不是你这点工资能够的”。短信内容中张津铭没有确认原告工资数额，故该证据不能证明原告的工资标准。原告提供的向被告法定代表人妻子发送的短信记录，载明“老板娘：6月份工资已收到。谢谢！”、“老板娘您好，收到仨月工资，谢谢！”、“谢谢老板娘，10月份工资已收到”，短信发出日期分别为2015年8月10日、11月6日、12月25日，与原、被告均提供的向原告银行卡汇款的时间相符，金额与原告主张的每月以汇款方式支付8000元亦相吻合，故对该短信记录本院予以采信。原告提供的生产部考核细则及2013年、2014年、2015年产成情况汇总表，因考核细则系复印件，被告不予认可，原告未能举证证明2015年10月前产成达标后实际领取产成率奖的证据，也未能提供2015年11月产成达标的证据，其提供的2015年10月份产成率汇总表没有被告公司相关负责人签字确认，故对上述证据，本院不予确认。被告提供的工资表、汇款单，原告对真实性未提出异议，本院予以确认。被告主张原告月工资5000元，银行汇款系向原告借款，依据原告提供的银行流水及被告提供的汇款单，被告自2015年1月至12月，共向原告汇款15笔，金额合计102000元，该金额基本是按每月8000元支付，与原告陈述每月通过银行汇款支付工资8000元相吻合。被告主张该款系借款于常理不符，本院不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2010年到被告四达公司工作，任生产经理职务，双方未签订书面劳动合同。2016年1月15日，原告离职。被告自认2015年12月份、2016年1月份未支付原告工资。
2016年4月28日，原告因被告欠发工资向普兰店区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于当日作出大普劳人仲不[2016]317号不予受理通知书，以原告超过法定退休年龄为由不予受理。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告在被告处工作，被告应按时足额发放工资。原告主张其月工资16000元，其提供的证据仅能证明被告通过银行卡每月向其支付8000元，被告自认每月支付原告工资5000元。原告主张其工资分三部分支付，分别为银行卡发放工资8000元、本人签字领取4500元、通过他人领取3500元，因未能提供相应证据证明通过他人领取3500元，且其陈述本人签字领取4500元与被告提供的原告本人签字的工资表记载每月5000元不相符，故本院认定原告月工资为13000元，即通过银行卡支付工资8000元，本人签字领取5000元。被告关于银行卡汇款系借款因不符常理，本院不予支持。根据原告提供的银行流水，原告2015年11月份未收到银行卡支付的工资8000元，被告自认2015年12月份、2016年1月份未支付原告工资，结合原告2016年1月出勤天数，本院确认被告欠发原告工资合计27500元（11月份8000元+12月份13000元+1月份半个月6500元）。原告主张产成率奖2000元、交通费1000元，因提供的证据不足以证明其主张的事实，本院不予支持。被告辩称原告任职期间给被告造成损失，但未提起反诉，亦未以此主张抵销工资，故本院不予处理。被告应按月及时发放工资，未及时发放应承担逾期利息。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：
一、被告大连四达食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李宝华工资27500元，并按本金8000元、13000元、6500元分别自2015年12月1日、2016年1月1日、2016年1月16日起按同期中国人民银行贷款利率支付利息至付清之日止。
二、驳回原告李宝华其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期限给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由被告大连四达食品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审 判 员 蔡元国
代理审判员 翟要睿
代理审判员 李明如
二〇一六年十一月十五日
书 记 员 原春子
附：相关法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。