上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）嘉民四（民）初字第105号
原告倪怀存。
被告上海得众食品有限公司。
法定代表人许永俊。
委托代理人许慧芳，上海步界律师事务所律师。
原告倪怀存诉被告上海得众食品有限公司（下称得众公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员周秋华独任审判，公开开庭进行了审理。原告倪怀存、被告得众公司的委托代理人许慧芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告倪怀存诉称，其于2011年9月3日进入被告公司工作，从事仓管岗位，后从事跟车送货、业务销售。2011年12月9日，被告为逃避法律责任，欺诈本人签名“说明”。现起诉要求判决被告：1、确认2011年12月9日原告签署的“说明”无效；2、确认被告网上办理的退工手续无效；3、自2013年2月1日起恢复双方的劳动关系；4、支付2013年2月1日至2013年12月18日期间工资，标准每月7170元；5、补缴2013年2月1日至2013年12月18日期间社会保险费；6、支付2012年1月16日至2013年6月1日医疗费7600元；7、支付2012年5月1日至2013年4月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额10000元。
被告得众公司辩称，关于诉请1，是原告自己签字的，不存在由法院裁判其是否有效。诉请2，其行为是合法有效的。诉请3，双方经过二审终审判决，劳动关系期间已经明确，请求驳回该请求。诉请4和5，双方劳动关系是2013年1月31日到期，之后的相关请求是没有事实和法律依据的。诉请6，理由同上。诉请7，因为原告原因没有签订劳动合同，故不存在被告未签订劳动合同的情况。
经审理查明，原告系本市外来从业人员。2011年9月3日至2013年1月31日期间，双方存在劳动关系。2013年11月19日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认“说明”无效、确认退工手续无效、恢复双方的劳动关系、工资、补缴社会保险费、支付医疗费、未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求。2013年12月28日，该会松劳人仲（2013）办字第4759号裁决书作出对原告的所有请求，均不予支持的裁决。原告不服，诉至本院。
审理中，原告提供其于2011年12月9日签署的“说明”1份，但认为与被告无关。被告对其真实性无异议，是原告写给被告的。该说明主要内容为，兹由本公司仓库车间仓管班组，姓名倪怀存，身份证号码3XXXXXXXXXXXXXXXX7，性别男，年龄48岁，因本人原因，不签订劳动合同，如因合同问题产生的一切法律责任由本人承担。
以上事实，有裁决书、考勤卡、报警接报回单三份、验伤通知书、放射诊断报告、病历卡、工伤认定申请表、送达地址确认书、司法鉴定委托书、调解不成通知书、授权委托书、电话通讯录、四张名片、快递单、招聘广告、退工信息、二份说明、证人刘洪春的证词、统利公司商品报价单、配货单、沈长胜的考勤卡、银行卡对账单、工资签收表、（2013）沪二中民三（民）终字第1138号民事判决书、证人刘铁山证言、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。
本院认为，根据我国劳动合同法的有关规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。另根据我国民法通则规定，具有民事行为能力人在不违反法律或社会公共利益，意思表示真实的情况下所达成的协议，合法有效。本案中，原告在其签署的“说明”中明确“因本人原因，不签订劳动合同，如因合同问题产生的一切法律责任由本人承担。”关于原告不与被告签订劳动合同，是原告单方面真实的意思表示，原告未能提供证据证明被告存在欺诈、胁迫的行为，故原告要求确认2011年12月9日原告签署的说明无效的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。同理，原告要求被告支付2012年5月1日至2013年1月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。2011年9月3日至2013年1月31日期间，双方存在劳动关系，之后双方并不存在劳动关系。故原告要求被告支付2013年2月1日至2013年4月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额，缺乏事实依据，本院不予支持。同理，原告要求被告支付2013年2月1日至2013年12月18日期间工资，每月7170元、2012年1月16日至2013年6月1日医疗费7600元，缺乏事实依据，本院不予支持。
另双方的劳动关系至2013年1月31日终止，原告要求自2013年2月1日起恢复双方的劳动关系的请求，但未提供相应的证据证实其要求恢复劳动关系的依据，故本院不予支持。被告为原告办理了网上退工手续，并未违反法律的规定，故原告要求确认被告网上办理的退工手续无效请求，本院不予支持。
另根据劳动争议司法解释的规定，因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或因缴费年限、缴费基数等发生的争议，不属于人民法院受案范围。原告仲裁时要求被告补缴2013年2月1日至2013年12月18日期间社会保险费的请求，原告可以向相关主管部门提出，本院不予处理。据此，依据《中华人民共和国民法通则》第五十五条、第五十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第十四条第三款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、驳回原告倪怀存要求确认2011年12月9日原告签署的“说明”无效的诉讼请求；
二、驳回原告倪怀存要求确认被告上海得众食品有限公司网上办理的退工手续无效的诉讼请求；
三、驳回原告倪怀存要求被告上海得众食品有限公司自2013年2月1日起恢复双方的劳动关系的诉讼请求；
四、驳回原告倪怀存要求被告上海得众食品有限公司支付2013年2月1日至2013年12月18日期间工资，标准为每月7170元的诉讼请求；
五、驳回原告倪怀存要求被告上海得众食品有限公司支付2012年1月16日至2013年6月1日医疗费7600元的诉讼请求；
六、驳回原告倪怀存要求被告上海得众食品有限公司支付2012年5月1日至2013年4月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额10000元的诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告倪怀存负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 周秋华
二〇一四年四月二十二日
书 记 员 王芙蓉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国民法通则》
第五十五条民事法律行为应当具备下列条件：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律或者社会公共利益。
第五十七条民事法律行为从成立时起具有法律约束力。行为人非依法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条……
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
……
第十四条……
用人单位自用工之日起一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
……
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
三、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。