鹤壁市淇滨区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）淇滨民初字第2663号
原告（互为被告）河南天海电器有限公司。
法定代表人张景堂，该公司董事长。
委托代理人宁春杰，该公司员工。代理权限为承认、反驳诉讼请求，进行和解，提起上诉，代领法律文书。
被告（互为原告）宋瑞军，男，1965年11月25日出生，汉族。
委托代理人李炳勋。代理权限为一般代理。
原告（互为被告）河南天海电器有限公司（以下简称天海公司）与被告（互为原告）宋瑞军劳动争议一案，天海公司、宋瑞军因不服鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会作出的鹤劳人仲案字（2015）276号仲裁裁决书，分别于2015年10月13日、2015年10月16日向本院提起诉讼。本院受理后依法组成合议庭，于2015年11月24日、2015年11月30日两次公开开庭进行了审理。天海公司的委托代理人宁春杰，宋瑞军及其委托代理人李炳勋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
天海公司诉称：天海公司与宋瑞军劳动争议一案，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会作出鹤劳人仲案字（2015）276号仲裁裁决书，天海公司不服该裁决，认为：一、经济补偿金和医疗补助费的裁决适用法律错误。1、仲裁委员会依据《最高人民法院关于审理劳动争议解释（一）》第十五条第（二）项的规定是针对用人单位没有给付、克扣或者拖欠劳动者工资、低于最低工资标准支付劳动者工资时对单位实施的惩罚措施，要求单位除应当支付劳动者劳动报酬外，还要给付一定的经济补偿，与《中华人民共和国劳动合同法》中解除劳动合同后应当支付的经济补偿金不是一个法律概念，仲裁委员会适用法律错误；2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款的规定：“经济补偿年限应当自本法实行之日起计算”。而劳动合同法是2008年1月1日开始实施的，所以根据劳动合同法第三十八条及第四十六条的规定，经济补偿金应当从2008年开始计算到2015年6月，天海公司应支付宋瑞军8个月的经济补偿金，共计12800元（1600元／月×8个月）；3、宋瑞军是因为天海公司存在违法事实要求解除劳动合同的，并不是因为患病或非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而由天海公司解除劳动合同的，不符合给付医疗补助费的规定，仲裁委员会适用法律错误。二、带薪年休假工资的请求已超过仲裁时效。带薪年休假工资虽然名为工资，但实质上属于对劳动者未休年休假的一种补偿性福利待遇，因此不属于劳动报酬，适用于自当事人知道或应知道其权利被侵害之日起一年的仲裁时效规定，宋瑞军请求2007至2009年的带薪年休假工资，在天海公司没有给付之时就已经知道自己的权利受到侵害，所以带薪年休假请求早已超过仲裁时效。三、天海公司不应支付宋瑞军医疗费2025.2元。宋瑞军在2014年11月24日至2014年12月1日住院7天花费医疗费2025.2元，没证据证明属于工伤复发的治疗，期间宋瑞军一直在领取失业金，失业保险处已为宋瑞军缴纳了基本医疗保险费，宋瑞军可以自行到市医保处报销，宋瑞军自己不去报销而向天海公司主张医疗费没有法律依据。综上，天海公司认为仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，故诉至法院，请求判令：一、天海公司无需支付宋瑞军经济补偿金44800元、医疗补助费9600元；二、天海公司无需支付宋瑞军带薪年休假工资3069.85元；三、天海公司无需支付宋瑞军医疗费2025.2元。
宋瑞军辩称并诉称：天海公司与其劳动争议一案、其因骨折后遗症是工伤，强直性脊椎炎属慢性病，其请假休病假是真、旷工是假，其是对被告违法解除提出赔偿，不是自愿解除合同赔偿，劳动争议仲裁委裁决错误。
其1986年参加工作，1987年之前进入天海公司注塑车间任注塑操作工，接触的主要物质塑料对人体有害，注塑操作工属有害工种，并享有害补助。其工作至2006年9月，从事有害工作20年。2006年9月至2009年3月其在线束工段车间钳工岗位工作，2009年3月在线束本部在压接模具仓库任模具维修、保养、配送、做模具维修钳工（月资）。2009年12月10日在模具仓库保养模具时凳子腿断裂至本人摔伤，造成其腰椎第五椎横向骨折，被认定为工伤，鉴定伤残等级为十级。治疗过程中，天海公司拒付住院费，其向亲属借钱治疗，由于没有钱，没有及时住院治疗致使病情加重。在此后治疗过程中又出现强直性脊椎炎，住院期间其垫付医疗费13000多元，至今天海公司还有6000多元工伤住院医疗费没有支付。2013年12月11其因病情加重持市人民医院诊断到天海公司线束本部请假，组长批准休工伤假，生产部经理和人力资源领导没有批准请假。由于其病情加重，没有上班。2014年1月6日天海公司强迫其带病劳动，属于强迫劳动行为，有天海出具公证书为证。2014年5月28日其得知天海公司单方面没有与其协商，以旷工为名违法解除劳动合同，并停缴了社会保险。为此其申请仲裁，仲裁裁决天海公司单方面解除劳动关系违法无效，后天海公司诉至法院，法院判决驳回天海公司诉讼请求，恢复双方劳动关系。判决生效后，天海公司至今没有执行判决。后天海公司以没收股金没有分红为由，拒绝支付股金（红利、分红、担保费、利息）2000元。
2015年7月1日前，其多次找天海公司要求补发克扣工资、支付工伤医疗费，并要求做离岗后职业病体检，天海公司拒绝接见其，并把其照片发给保卫科，把其照片挂在门岗，不许其进入天海公司。其无奈向用人单位所在地安全生产监督管理部门申请协助，要求天海公司履行有害体检职责，天海公司拒不执行，后安监部门向天海公司下达了整改通知书。在此情况下，天海公司向安监部门出具了其在天海公司工作的情况说明书，但未为其做职业病体检。2015年7月30日，其接到社保局失业处电话，称天海公司要为其恢复保险关系，问其是否恢复，其向失业处说其已于2015年7月1日向仲裁委员会申请仲裁要求天海公司赔偿，不恢复。综上，请求判令：一、天海公司向其支付赔偿金101500元、患重病绝症（强直性脊柱炎）医疗补助费42000元、支付额外经济补偿金50750元；二、天海公司向其支付违法解除劳动合同双倍赔偿金36800元；三、天海公司按当地电器制造业标准向其支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；四、天海公司向其支付2007年至2009年的年休假工资9517元及年休假工资25%的赔偿金2379元；五、1、天海公司向其支付住院医疗费13464.84元及垫付医疗费的经济损失赔偿金3366元；2、天海公司向其支付2014年11月24日至2014年12月1日在鹤壁市人民医院住院治疗的医疗费2025.2元、住院伙食补助费140元及经济损失补偿金521.25元；3、天海公司向其支付2013年12月至2014年12月的停止工作工资27600元及25%的补偿金6900元；4、天海公司向其支付2013年12月至2014年12月的住房公积金赔偿金1725元；5、天海公司向其支付（2014）鹤民终字第405号民事判决书所确定的留薪期工资差额及生活差额的25%的赔偿金3409元；六、天海公司为其补缴2013年12月至2014年12月的各项社会保险；七、更正其在天海公司的具体工作年限起算日期为1987年；八、天海公司协助其做职业病健康体检。
根据双方当事人的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点为：1、宋瑞军请求天海公司支付带薪年休假工资是否超过法定时效；2、宋瑞军请求天海公司支付赔偿金、医疗费补助、额外经济补偿金、双倍赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残医疗补助金、带薪年休假25%的赔偿金、垫付医疗费损失25%的赔偿金、工伤医疗费、住院伙食补助费、工伤医疗费和住院伙食补助费的补偿金以及2013年12月至2014年12月期间的工资赔偿金、补缴各项社会保险、为其进行职业病健康体检等有无事实及法律依据。
围绕本案第一个争议焦点，宋瑞军陈述意见为：依据劳动仲裁法第27条规定，工资问题在劳动关系存续期间不受时效问题限制，年休假不休息属于加班工资，加班工资不受1年诉讼时效限制。2008年1月1日执行的职工带薪休假支付条例，实施之后其就可以执行2007年满勤的年休假。2007年的带薪年休假指的是2007年1月至2009年12月符合带薪休假的条件。
围绕本案第一个争议焦点，天海公司陈述意见为：1、带薪年休假工资虽然名为工资，但实质上属于对劳动者未休年休假的一种补偿性福利待遇，因此不属于劳动报酬，它适用于自当事人知道、应当知道其权利被侵害之日起1年的仲裁时效规定，宋瑞军请求的2007年至2009年的带薪年休假工资在天海公司没有给付之时其就已经知道自己的权利受到侵害，自2009年至今已经超过了1年的仲裁时效。2、职工带薪休假支付条例是2008年1月1日起执行的，宋瑞军要求2007年的带薪年休假工资没有法律依据。企业职工带薪年休假实施办法自2008年9月18日实施，根据法不溯及既往的原则，不能规范以前的行为。
围绕本案第二个争议焦点，宋瑞军提交证据如下：
证据1、郑大第一附属医院的诊断证明书以及门诊的长期就医证明，证明其患有强直性脊椎炎，属于重大疾病，依据劳部发（1994）481号文第6条规定，天海公司应该向宋瑞军支付12个月企业平均工资大病医疗补助42000元。
证据2、2014年5月28日天海公司向其出具的解除劳动合同证明书1份，证明天海公司违法解除与其的劳动关系的事实。天海公司解除我的合同以后至今没有恢复劳动关系，依据劳动合同法，要求支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金36800元，从2008年开始计算到2015年。
证据3、鹤壁市工伤认定通知书1份、鹤壁市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论书1份，证明其工伤伤残鉴定等级为十级，依据工伤保险条例第36条，天海公司应按当地行业标准电器制造业标准支付其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
证据4、住院医疗费票据3张，票号分别为0451663、0057166、0367269，证明该三次工伤期间的住院医疗费是其自己垫付，天海公司没有全额支付其垫付的医药费，依据劳部发1995-223号文第3条第一款、第三款规定，要求赔偿剩余部分25%的经济损失3366元。
证据5、2014年12月1日诊断证明书1份、票号为0579458的医疗票据1份、病历1份、出院证1份，证明2014年11月24日至2014年12月1日其治疗工伤支出医疗费2025元，该费用应由天海公司给付宋瑞军，并支付住院伙食补助费140元，同时依据劳部发1995-223号文第三条第一款、第三款的规定，天海公司应赔偿其垫付医疗费25%的经济损失补偿金512.25元。
证据6、（2014）淇滨民初字第100号民事判决书、（2014）鹤民终字第405号民事判决书各1份，该两份判决天海公司支付其工伤留薪期工资差额5629元和生活费差额8008.08元，依据依据劳部发1994-541号文第3条、第4条，天海公司应支付其留薪期工资差额和生活费差额的25%的的赔偿金3409元。
证据7、作业工人体检表2份、宋瑞军天海工作情况说明1份，证明体检表显示其工作年限从1987年开始，宋瑞军天海工作情况说明中的1988年有误，同时证明天海公司至今没有为其体检，要求天海公司为其做有害体检，工作情况说明天海公司向鹤壁市安全生产监督局提供的，证明天海公司拒绝执行法院判决，拒绝其进入天海公司。
证据8、关于请提供职业病诊断与鉴定有关材料的函1份，证明天海公司没有为其进行体检。
证据9、2015年10月10日鹤壁市公证处出具的2014鹤城民字第33号公证书1份，证明天海公司编造虚假事实违法解除其劳动合同的事实。
证据10、2014年1月1日鹤壁市人民医院出具的诊断证明书1份、2014年1月1日职工请假单1份，其是从2014年1月1日请假到2014年6月30日共计6个月，有组长王玲玲的签字。××，依据医院的要求休假6个月休息，不应是其旷工，此诊断证明证明劳动仲裁委没有依据事实真相裁决。天海公司没有按照劳动合同法第42条和第48条的有关规定进行赔偿，解除合同违法。
证据11、企业工资集体协商协议1份，证明其月工资2300元。
证据12、鹤壁市疾病控制中心作出的关于天海公司提供职业病诊断与鉴定有关材料函1份，证明天海公司将其照片挂到门岗上，保卫科门岗拒绝其入厂，其拿这份材料函多次去天海公司找刘玉泰，但是刘玉泰没让其进厂，刘玉泰去找人事部协调后在公司门外跟其说公司拒绝给其出示工作情况说明，后来其反映到安监局，天海公司才出示工作情况说明。2015年7月30日之前天海公司也没有给其协商过。
宋瑞军另陈述：1、赔偿金101500元依据劳动合同法第42条、48条、80条，依据最高人民法院关于审理劳动争议案件解释第15条第二款、第三款未按照合同规定支付劳动者报酬，未给劳动者提供劳动条件，天海公司解除宋瑞军后没有恢复宋瑞军劳动关系，没有岗位劳动，拒绝宋瑞军进厂，根据规定第15条规定可以支付补偿金和赔偿金。2、额外支付补偿金50750元，依据劳部发（1994）481号文第10条、第11条，天海公司解除宋瑞军劳动合同，没有支付其补偿金，所以要求额外支付50%的赔偿金50750元（101500元乘以50%）。3、带薪年休假依据工作20年以上休假15天以上，没有休假的情况下属于加班，应该支付工资百分之三百，天海公司没有三倍支付其，只是支付其正常工资，所其要求两倍支付工资并依据劳部发（1994）481号文第3条和第4条支付其25%的赔偿金。4、违法解除劳动合同的经济损失按照月工资2300元计算12个月（2013年12月至2014年12月）为27600元，补偿金计算25%为6900元。5、住房公积金1725元，天海公司造成我的其他经济损失依据劳部发1995-223号文第3条第一款和第三款。6、依据劳部发1995-223号文第3条第一款和第三款，天海公司应按照当地标准赔偿或为其补交2013年12月至2014年12月各项社会保险，这是天海公司违法解除合同给其造成的损失。
经庭审质证，天海公司对宋瑞军提交的证据质证认为：对证据1本身没有异议，但是不能证明宋瑞军有关重大疾病的诉讼主张，只能证明这是慢性病。对证据2真实性没有异议，但是有关劳动关系解除违法的事实已经（2014）淇滨民初字第2257号民事判决书于2014年12月17日作出判决，不能证明天海公司违法。对证据3、4真实性没有异议，按照工伤保险条例第37条规定，天海公司只需要支付伤残就业补助金，一次性伤残医疗补助金应该由工伤医疗保险基金支付。对证据5真实性无异议，但是三张票据在其他案件中已经审理判决，对此部分已经审理完毕，现在宋瑞军要25%的赔偿金不能证明。对证据6真实性没有异议，但是不能证明这个期间的住院属于工伤复发，诊断证明明确证明病情，是不是工伤复发需要鉴定。即便是工伤复发需经劳动能力鉴定委员会确认后方可进行治疗。对证据7作业工人体检表没有异议，××，××的可能。对宋瑞军天海工作情况说明1份真实性没有异议，但是证明内容与本案无关。对证据8真实性没有异议，但此纠纷已经（2014）淇滨民初字第2257号民事判决书作出判决。对证据9真实性没有异议，但就此问题解除劳动合同有（2014）淇滨民初字第2257号民事判决书作出判决，判决认为双方劳动关系是存续的。对证据10真实性没有异议，但该证据证明宋瑞军长期患有风湿性关节炎。对证据11没有异议，这个问题已经（2014）淇滨民初字第100号民事判决书作出过判决认定，判决最后确认在出工伤前12个月平均工资1121.82元。对证据12的真实性没有异议，但是不能证明宋瑞军持此函到天海公司，且有关函件不应该由个人交给单位，职业病诊断职业病防治法第49条规定，如果单位拒不提供相关鉴定材料的，鉴定机构有权根据当事人提供的材料进行鉴定。
关于宋瑞军主张的损失问题：1、经济补偿金，根据最高院关于审理劳动争议案件的司法解释一第15条第二项针对的是用人单位没有给付、克扣或者拖欠劳动者工资，低于最低劳动标准工资对单位实施的惩罚措施，该请求不符合本条解释，也不符合1994-481号文给付经济补偿金的条件，根据劳动合同法第97条第三款的规定，劳动合同法是2008年1月1日开始实施的，所以经济补偿金应该自2008年1月1日计算至2015年6月，按照最低工资标准1600元乘以8计算。2、宋瑞军是因为天海公司存在违法事实个人申请提出解除劳动合同，并不是因为患病或非因公负伤经确认不能从事原工作不能从事用人单位另行安排的工作而由天海公司解除劳动合同的，不符合给付医疗补助费的规定。额外经济补偿金不符合相关法律规定。宋瑞军要求双倍补偿金不符合劳动合同法第87条，宋瑞军是个人提出的解除劳动合同。3、依据工伤保险条例第37条第二款规定，劳动合同期满中止或者个人提出解除的应该由工伤保险基金给付一次性伤残医疗补助金，由用人单位给付一次性伤残就业补助金，所以用人单位只承担一次性伤残就业补助金。4、职工带薪休假工资实质上属于对劳动者未休年休假的补偿性福利待遇，被告请求年休假工资在没有给付之时已经知道自己的权益受到侵害，早已超过一年的仲裁时效，宋瑞军主张2007年至2009年带薪年休假工资不符合法律规定。5、要求百分之二十五的赔偿根据宋瑞军所说的法律条文的前提条件不符合，没有任何法律依据，与第481号文第三条第四条的前提条件不符，所以宋瑞军要求的百分之二十五的赔偿金都不应支持。工伤医疗费我们到现在也没办法确定为工伤治疗，如果属于工伤治疗才能按照相关法律规定报销。宋瑞军治疗期间的医疗费一直在领取失业金，失业处已经为他缴纳了基本医疗保险金，宋瑞军可以自行到市医保处报销，宋瑞军不向医保处报销而找天海公司报销没有法律依据。停止工作工资在2013年12月到2014年12月已经由2014淇滨民初字第100号生效的判决书已经作出判决，宋瑞军在此期间没有工作，所以应该按照最低工资标准的百分之八十给付生活费。宋瑞军出工伤之后停工留薪期已经满了12个月，这期间的工资已有判决书予以确认。瑞军要求的赔偿金没有任何法律依据，要求缴纳各类保险，但是因为宋瑞军本人不配合，2014年5月28日因宋瑞军违反劳动纪律解除劳动合同后，社会保险已经停止缴纳，天海公司多次要求宋瑞军返岗工作，宋瑞军拒不返岗造成无法补交保险，而且宋瑞军一直在领取失业金，本人也拒不交回失业证停止领取失业金，故无法交纳各项保险。6、体检天海公司同意但是宋瑞军拒不配合。
围绕本案第二个争议焦点，天海公司提交如下证据：
1、（2014）淇滨民初字2257号判决书1份，证明2014年12月17日人民法院已经判决双方劳动合同解除无效，劳动关系存续。
2、2015年8月14日仲裁委庭审笔录1份，庭审笔录第三页、第五页内容证明自2014淇滨民初字2257号判决书生效后至2015年7月1日之前劳动关系是存续的，2015年7月1日宋瑞军个人申请提出解除劳动合同，原因是公司违法。
3、（2014）淇滨民初字第100号民事判决书1份，证明工伤发生前宋瑞军的平均工资为1112.82元，2013年12月份的生活费已判决过了，宋瑞军停止工作没有提供劳动期间应该给付生活费，生活费标准按照最低工资标准的百分之八十计算。
4、（1）2015年10月10日鹤壁市公证处出具的2014鹤城民字第33号公证书1份，其中返岗报道通知书时间是2014年1月6日，证明我公司多次催宋瑞军返岗上班恢复劳动关系为其做职业病健康体检。（2）2015年7月3日返岗报到通知书，有EMS特快专递宋瑞军签收复印件，（3）宋海军的起诉状1份，证明宋瑞军认可2015年7月30日接到电话且要求不恢复劳动关系，继续领取失业金。
经庭审质证，宋瑞军对天海公司提交的证据质证认为：对证据1无异议，但是违法解除劳动合同我有权提出赔偿，天海公司现在撒谎要给我恢复劳动关系，从判决之日起2014年12月17日至2015年7月30日天海公司不让我进厂，2015年7月30日前天海公司没有给我恢复劳动关系。在判决生效之日和2015年7月30日期间天海公司拒绝我入厂，我多次找天海公司协商有害工种体检和双方协商恢复劳动关系或者赔偿，天海公司拒绝协商，不允许我进厂。对证据2庭审笔录有异议，庭审笔录诱导我让我说解除合同，天海公司始终不让我进厂且没有恢复劳动关系，虽然我要求解除劳动关系，但是我真实的意思是在2257号判决书的基础上我不恢复劳动关系，我要求赔偿。天海公司说我在7月7日劳动局才受理我的案件，我是1月1日递交申请裁决的，我是在7月1日主张我的权利，天海公司2015年7月3日给了我一份返岗通知书，说我返原岗，而我没有岗位，劳动合同没有恢复光说返原岗我不知道是什么岗位，我的原岗是模具工，天海公司说我是检测工，双方有争议，我要求的是在没有恢复劳动关系的基础上的赔偿。2014年12月17日法院作出的（2014）淇滨民初字第2257号民事判决书没有了解事实真相和我的诉讼要求，我在2014年8月就已经领了失业金了，已经证明我不要求恢复劳动关系了，当时就已经违法解除劳动合同应当赔偿我各项费用了。对证据3判决日期证明赔偿了我15000元的生活费，证明了天海公司拖欠我工资，依据223号文、1994-481号文应支付我拖欠工资和百分之二十五的赔偿金。我是依据判决书生效之日起计算，不超过诉讼时效。其工资应该按照集体合同标准2300元计算。对证据4的真实性没有异议。
本院认为：宋瑞军提交的证据1-6、8、9、12来源合法，内容真实，且天海公司对其真实性均无异议，故本院对其真实性予以采信；证据7中的宋瑞军天海工作情况说明来源合法，内容真实，故本院对其真实性予以采信，作业工人体检表与宋瑞军天海工作情况说明内容不一致，且与法院生效判决确认的事实不一致，宋瑞军未提交其他有效证据相印证，对其证明效力本院不予确认；证据10、11与本案缺乏关联性，对其证明效力本院不予确认。天海公司提交的证据1-4来源合法，内容真实，本院对其真实性予以采信。
根据双方当事人的诉辩意见、陈述及上述有效证据，本院确认本案事实如下：
宋瑞军1988年6月在海昌公司工作，2009年4月宋瑞军从海昌公司转入天海公司工作，2009年12月9日在工作中受伤，2010年1月18日被认定为工伤，2013年6月28日被鉴定为十级伤残。宋瑞军发生工伤后未到天海公司工作。2014年1月9日，天海公司向宋瑞军公证送达了《返岗报到通知书》，2014年5月29日，天海公司以宋瑞军长期旷工严重违反劳动纪律为由向宋瑞军公证送达解除劳动合同证明书，宋瑞军未签收。2014年10月13日宋瑞军向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认天海公司与其解除劳动合同无效，2014年11月11日鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会作出鹤劳人仲案字（2014）293号仲裁裁决，确认天海公司与宋瑞军解除劳动合同无效，双方应继续履行劳动合同。天海公司不服该裁决向鹤壁市淇滨区人民法院提起诉讼，要求判令其公司与宋瑞军解除劳动合同合法有效。2014年12月17日，鹤壁市淇滨区人民法院作出（2014）淇滨民初字第2257号民事判决书，判决河南天海电器有限公司与宋瑞军解除劳动合同无效，双方应继续履行劳动合同。该判决生效后，天海公司未与宋瑞军理顺劳动关系，存在未安排工作、未支付生活费、未缴纳社会保险、未报销医疗费等行为。2014年11月24日至2014年12月1日，宋瑞军在鹤壁市人民医院住院7天，住院医疗费用合计2025.20元。
2015年7月7日，宋瑞军因与天海公司发生劳动××向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉。仲裁庭审时，宋瑞军以天海公司违法为由要求与天海公司解除劳动合同。2015年9月29日，该仲裁委作出鹤劳人仲案字（2015）276号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决生效后10日内，由被申请人河南天海电器有限公司按社会保险经办机构有关补缴政策为申请人宋瑞军缴纳2013年12月至2015年6月的社会保险费，具体补费数额及期限以缴费当日社会保险经办机构确认为准，欠费产生的滞纳金或利息由被申请人承担；二、本裁决生效后10日内，由被申请人河南天海电器有限公司一次性支付申请人宋瑞军98629.05元（经济补偿金44800元，医疗补助费9600元，带薪年休假工资3069.85元，一次性伤残就业补助金18750元，生活费20384元，医疗费2025.2元）；三、对申请人宋瑞军的其他请求不予支持。宋瑞军、天海公司均不服该仲裁裁决，诉至本院。
另查明：2008年9月至2010年6月鹤壁市最低工资标准为550元／月；2010年7月至2011年9月鹤壁市最低工资标准为800元／月；2011年10月至2012年12月鹤壁市最低工资标准为1080元／月；2013年1月至2014年6月鹤壁市最低工资标准为1240元／月；2014年7月至2014年10月鹤壁市最低工资标准为1400元／月。鹤壁市淇滨区人民法院（2014）淇滨民初字第100号民事判决书查明宋瑞军发生工伤前月平均工资1112.82元。
本院认为：劳动者的合法权益应予保护。宋瑞军在天海公司工作期间，2009年12月9日发生工伤，后因骶骨骨折后遗症和强直性脊柱炎，未工作。2014年5月29日天海公司以宋瑞军长期旷工严重违反劳动纪律为由向宋瑞军公证送达了解除劳动合同证明书，后经淇滨区人民法院（2014）淇滨民初字第2257号民事判决书判决，天海公司与宋瑞军解除劳动合同无效，双方应继续履行劳动合同。该判决作出后，宋瑞军与天海公司未再办理解除劳动合同手续，宋瑞军2015年7月1日向鹤壁市劳动人事仲裁委员会提起仲裁申请，要求天海公司履行用人单位的义务；同时，宋瑞军以天海公司拒不执行法院生效判决且存在多种严重违法事实为由要求与天海公司解除劳动关系，天海公司对解除合同未提出异议。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）、（二）、（三）项的规定，可以认定双方劳动关系于2015年7月1日解除。
一、关于宋瑞军主张的补偿金101500元、患重病绝症（强直性脊柱炎）医疗补助费42000元、额外经济补偿金50750元的问题。
天海公司与宋瑞军解除劳动合同被认定无效后，天海公司至今未安排宋瑞军工作，且存在未支付生活费、未缴纳社会保险等事实，宋瑞军提出解除劳动合同，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条（二）项、《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十七条的规定，天海公司应支付宋瑞军8个月的经济补偿金（2008年1月至2015年6月），宋瑞军发生工伤后至今未工作，经济补偿金的计算标准按照2015年最低工资标准1600元计算，共计12800元（1600元×8）。本案中，宋瑞军在天海公司工作时间跨越2008年前后，因《劳动合同法》实施之前未规定劳动者个人提出解除劳动合同的用人单位应当支付经济补偿金，故宋瑞军主张的2008年1月1日之前的经济补偿金部分缺乏法律依据，本院不予支持
关于额外经济补偿金50750元，宋瑞军系个人提出解除合同，不符合享受额外经济补偿金的条件，该项请求本院不予支持。
宋瑞军主张按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号）第六条的规定支付医疗补助费42000元，根据该条规定，用人单位给付该项费用须“经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同”，宋瑞军未提供证据证明符合上述条件，故其该项主张本院不予支持。
二、关于宋瑞军主张的2008年至2015年违法解除劳动合同的双倍赔偿金36800元，宋瑞军因天海公司违法个人被迫提出解除劳动关系，不符合《劳动合同法》第八十七条规定的支付双倍赔偿金的条件，对宋瑞军要求天海公司支付双倍赔偿金的请求不应支持。
三、关于宋瑞军主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金问题。
依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，一次性工伤医疗补助金由工伤基金支付，宋瑞军要求天海公司支付一次性工伤医疗补助金于法无据，不予支持；一次性伤残就业补助金应当由天海公司支付，宋瑞军被鉴定为十级伤残，依据《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算六个月，为18750元（3125元×6）；故天海公司应支付宋瑞军一次性工伤医疗补助金18750元。
四、关于宋瑞军主张的2007年至2009年的带薪休假工资9517元（2300÷21.75×3年×15天×2）及带薪休假工资25%的赔偿金2379元（9517元×25%）的问题。
《带薪年休假条例》规定的年休假工资报酬包括正常的休息年休假期间的工资和未休年休假的惩罚性赔偿。休息年休假的工资是用人单位安排劳动者休年休假的情况下，期间仍应支付给劳动者相当于平时正常工作期间的工资报酬；而未休年休假工资则是指用人单位在不安排劳动者休年休假情况下，除要支付正常的年休假工资以外，还应多支付两倍的惩罚性赔偿。宋瑞军主张的带薪休假工资实际上主张的是扣除正常的年休假工资后的200%的惩罚性赔偿，其本质不应属于劳动报酬的范畴，应当适用仲裁时效规定，故宋瑞军主张2007年至2009年的带薪休假工资超出仲裁时效，不应予以支持。宋瑞军主张的带薪休假工资25%的赔偿金于法无据，本院不予支持。
五、关于宋瑞军主张的2010年11月26日至12月2日新乡医学院住院费4605.35元、2012年11月25日至12月4日市人民医院住院费6115元、2013年3月9至2013年3月18日市人民医院住院费2744.49元，以上三次住院垫付医疗费25%的经济损失补偿金3366元的问题。
因上述期间天海公司已为宋瑞军缴纳了医疗保险费，故宋瑞军要求天海公司支付该三次住院的医疗费用于法无据，不应予以支持。宋瑞军主张的垫付医疗费25%的经济损失补偿金于法无据，本院不予支持。
六、关于宋瑞军主张的2014年11月24日至12月1日在鹤壁市人民医院住院治疗工伤的医疗费2025.2元、住院补助费140元及25%的经济损失补偿金521.25元（2025.2元×25%＋140元×25%）的问题。
因天海公司未为宋瑞军缴纳上述期间的医疗保险费，故天海公司应支付宋瑞军医疗费2025.2元；同时，依据《河南省关于工伤保险基金支付工伤人员住院伙食补助费等有关待遇标准的意见》第一项第二款的规定，天海公司应按照20元／天／人的标准支付宋瑞军住院伙食补助费，共计140元（20元／天／人×1人×7天）。宋瑞军要求天海公司支付经济损失补偿金无法律依据，不应支持。
七、关于宋瑞军主张的2013年12月至2014年6月工伤工资16100元（2300元／月×7个月）、补偿金4025元（2300元／月×7个月×25%）以及2014年7月至2015年7月停止工作工资29900元（2300元／月×13个月）、补偿金7475元（2300元／月×13个月×25%）的问题。
宋瑞军2009年12月9日发生工伤后，依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，天海公司已支付宋瑞军12个月的停工留薪期工资，现宋瑞军要求天海公司支付2013年12月至2014年6月工伤工资、补偿金的请求无法律依据，不应支持。
天海公司在双方劳动关系存续期间未安排宋瑞军工作，天海公司应当依法支付宋瑞军生活费，本案中宋瑞军于2015年7月提出解除劳动合同，对宋瑞军提出的2013年12月至2014年7月期间的生活费主张已超出一年的仲裁时效，但仲裁裁决认定天海公司支付2013年12月至2015年6月的生活费合计20384元
，天海公司对此期间的生活费计算不持异议，本院对此数额予以认可。故天海公司应支付宋瑞军2013年12月至2014年6月的生活费，每月992元，共计6944元（992×7）；2014年7月至2015年6月的生活费，每月1120元，共计13440元（1120×12）；生活费合计20384元。宋瑞军主张的补偿金无法律依据，不应支持。
八、关于宋瑞军主张的2013年12月至今的住房公积金赔偿金2875元（20个月×2300元×5%×25%）、（2014）淇滨民初字第100号民事判决书判决天海公司支付宋瑞军留薪期工资差额5629.52元及生活费差额8008.08元的25%的赔偿金3409元的问题。
住房公积金以及人民法院生效判决的执行问题不属于劳动争议案件审理范围，宋瑞军主张的赔偿金无法律依据，本院不予支持。
九、关于宋瑞军主张的补缴2013年12月至今的各项社会保险的问题。
因社会保险费的缴纳问题属行政征收问题，不属于人民法院劳动争议案件审理范围，本案中不予处理。
十、关于宋瑞军主张的2013年12月至2014年6月的赔偿金80500元（2300×7个月×5倍）、2014年7月至2015年7月赔偿金149500元（2300元／月×13个月×5倍）的问题。
宋瑞军的该项请求不属于劳动争议案件审理范围，本案不予处理。
十一、关于宋瑞军主张的要求天海公司更正其工作具体年限日期并协助其做职业病健康体检的问题。
宋瑞军主张其工作年限的起算时间为1987年而非1988年6月，但并未提交有效证据印证，对此天海公司不予认可，且其主张与已发生法律效力的（2014）淇滨民初字第2257号民事判决所确认的1988年6月的工作时间不符，对其该项主张本院不予采纳。
宋瑞军主张的职业病健康体检不属于劳动争议案件审理范围，本案不予处理。
综上，天海公司应支付宋瑞军经济补偿金12800元、一次性伤残就业补助金18750元、生活费20384元、医疗费2025.2元、住院伙食补助费140元。案经调解无效。经合议庭评议，依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条（二）项，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，〈劳动部关于印发关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见的通知〉第58条，《劳动法》第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告（互为被告）河南天海电器有限公司于本判决书生效之日起五日内支付宋瑞军54099.2元（经济补偿金12800元、一次性伤残就业补助金18750元、生活费20384元、医疗费2025.2元、住院伙食补助费140元）；
二、驳回被告（互为原告）宋瑞军的其他诉讼请求；
三、驳回原告（互为被告）河南天海电器有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告（互为被告）河南天海电器有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于鹤壁市中级人民法院。
审 判 长 王丽芳
审 判 员 温 丽
人民陪审员 李国良
二〇一六年五月二十七日
书 记 员 苗志伟