文书内容四川省成都市青白江区人民法院民 事 判 决 书（2017）川0113民初1876号原告：北大荒米业集团（成都）有限公司，住所地:成都市青白江区弥牟镇唐军路30号（四川省（青白江）现代粮食物流加工产业园区内）。法定代表人：孙立新，董事长。委托诉讼代理人：帅芸，四川达和律师事务所律师。被告：齐树林，男，汉族，住黑龙江省杜尔伯特蒙古族自治县。委托诉讼代理人：杜学英，四川元绪律师事务所律师。原告北大荒米业集团（成都）有限公司（以下简称“北大荒公司”）与被告齐树林劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月4日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告北大荒公司的委托诉讼代理人帅芸、被告齐树林及其委托诉讼代理人杜学英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告北大荒公司向本院提出诉讼请求：1.原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金10500元；2.确认原告未拖欠被告基本工资，不向被告支付工资差额。事实和理由：2013年1月14日，北大荒公司与齐树林签订《劳动合同》，期限至2013年12月31日，岗位为营销，实行综合计时工作制，工资按北大荒公司制定的工资支付制度执行。2013年1月6日，北大荒公司制定《北大荒米业集团（成都）有限公司营销人员工资管理实施细则》，实行底薪加绩效的考核办法，每月销售100吨，底薪2000元，不足100吨则按比例扣减底薪。2014年1月1日，北大荒公司与齐树林签订无固定期限《劳动合同》，齐树林继续从事营销工作，实行标准工作制，按公司的薪资分配方案执行。2014年11月5日，北大荒公司制定了《2015年销售工作方案》，确定销售人员采用“基本工资+绩效提成”的方式发放工资，业务经理每月销售量不低于50吨，基本薪酬为每月1400元，考核工资为每月1000元，不足50吨则按比例扣减基本工资。根据以上考核办法，北大荒公司每月进行考核并发放了工资，齐树林未提出异议。2017年4月14日，北大荒公司与齐树林协商解除劳动合同，齐树林申请劳动仲裁，但是仲裁裁决结果是错误的，要求基本工资补差已过了诉讼时效，请法院依法判决。被告齐树林辩称，按照北大荒公司的规定，被告作为经理的基本工资是2400元。应当按照仲裁裁决意见处理。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、2010年4月15日，黑龙江省北大荒米业集团有限公司成都分公司与齐树林签订《劳动合同》，合同期限为2010年4月13日至2012年12月31日，齐树林担任销售工作；2011年11月14日，北大荒公司成立，被告到北大荒公司工作。2013年1月6日，北大荒公司制定了《营销人员工资管理实施细则》。其中：第二条工资基本构成：A、专职营销人员：底薪+绩效；新兵入职有保底，薪酬高低看业绩。新营销人员入职第一个月保底底薪标准为2000元，第二个月保底底薪为1000元，第三个月开始执行底薪（月保底销量100吨；按完成任务的百分比计算；超过100吨，只计算效益工资）+绩效工资，……；第四条营销管理层：销售部经理、市场部经理底薪的计算：所有专职营销人员加权平均每月销量100吨，低于100吨按比例开底薪，高于100吨只计算绩效。《营销人员工资管理实施细则》一直延续使用至双方解除劳动合同；关于月保底销量100吨的规定，北大荒公司基于自主经营权在实际履行中进行了调整。二、2013年1月9日，北大荒公司制定了《二Ο一三年度经营方案》。其中：第四条第二款工资基本构成：A、专职营销人员：底薪+绩效；新兵入职有保底，薪酬高低看业绩。1、新营销人员入职第一个月保底底薪标准为2000元，第二个月保底底薪为1400元，第三个月保底底薪为1000元；2、第四个月开始执行销量底薪+绩效工资；[月保底销量80吨（申请的特价部分不计算销量）]；80吨以内按完成任务的百分比计算销量底薪；……4、专职营销人员薪金2000元，客户经理2400元。C、营销管理层。营销中心销售经理底薪的计算：项目              销售大米（元/吨）              销售水稻                  高端米（含米糠油）              中端米              普通米              含副产品                  吨提成标准              15              2.5              1              0.75      另查明，《二Ο一三年度经营方案》一直延续使用至双方解除劳动合同；关于月保底销量80吨的规定，北大荒公司基于自主经营权在实际履行中进行了调整。三、2013年1月14日，北大荒公司与齐树林签订《劳动合同》，约定合同期限为2013年1月1日至2013年12月31日，被告的工作岗位是营销，实行月工资制。按照北大荒公司制定的工资支付制度执行。齐树林在此时期任业务员，每月保底销量底薪工资为2400元。四、2014年1月1日，北大荒公司与齐树林签订《劳动合同书》，合同类型为无固定期限，期限自2014年1月1日起，工作岗位为客户经理，从事销售工作；期限自2014年1月1日起；工作岗位为客户经理，从事销售工作；2014年1月1日至2017年4月14日，齐树林任客户经理，每月保底销量底薪工资为2400元，北大荒公司按薪资分配方案核算了齐树林的工资，并支付至2017年3月。2017年4月14日，北大荒公司出具了书面解除劳动合同通知书，与被告解除了劳动合同。五、另查明，2013年1月到6月，成都市最低工资标准为每月1050元；2013年7月到2014年6月，成都市最低工资标准为每月1200元；2014年7月到2015年6月，成都市最低工资标准为每月1400元；2015年7月到2016年，成都市最低工资标准为每月1500元。其中齐树林工资低于最低工资标准的统计情况如下：2013年5、6、7、8、11、12月共6个月，齐树林工资距离成都市该时间段的最低工资的差距分别为605.92元、679.32元、1200元、1200元、175.6元、139.6元，共计4000.44元；2014年5、6、9、10、11、12月共6个月，齐树林工资距离成都市该时间段的最低工资的差距分别为1200元、1200元、714.34元、1094.74元、1269.4元、372.2元，共计5850.68元；2015年1、2、5、6、7月共5个月，齐树林工资距离成都市该时间段的最低工资的差距分别为1400元、1400元、240.8元、15.6元、224.4元，共计3280.8元；2016年6、8、9、10、11、12月共6个月，齐树林工资距离成都市该时间段的最低工资的差距分别为311.2元、508元、676.2元、375元、1369.4元、472.2元，共计3712元；2017年1、3月共2个月，齐树林工资距离成都市该时间段的最低工资的差距分别为1423.2元、1140元，共计2563.2元。以上合计19407.12元。六、2016年4月至2017年3月，齐树林的每月应发工资依次为3086元、3661.8元、1500元、1971.6元、1500元、1900元、1500元、1500元、1500元、1500元、1552.2元、1900元，合计23071.6元,月平均工资1922.63元。七、北大荒公司系黑龙江省北大荒米业集团有限公司的子公司，黑龙江省北大荒米业集团有限公司成都分公司系黑龙江省北大荒米业集团有限公司的分公司。齐树林从黑龙江省北大荒米业集团有限公司成都分公司到北大荒公司公司系黑龙江省北大荒米业集团有限公司安排，且未收到经济补偿金。八、2017年5月19日，齐树林向成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁请求为：1.支付2010年4月至2017年4月14日工作年限的经济补偿金：1500元×7个月=10500元；2.支付岗位工资：2400元×54个月=153600元；3.支付住房公积金2400元×66个月×0.06=9504元。2017年7月20日，成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会做出青劳人仲委仲裁字（2017）第00102号仲裁裁决书，裁决结果为：北大荒公司支付齐树林经济补偿金3719.7×8=29757.6元、基本工资差额部分98587.91元、驳回齐树林其他诉讼请求。北大荒公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。齐树林对仲裁裁决无异议。以上事实有双方主体身份信息、仲裁申请书、仲裁庭审笔录、青劳人仲委裁字（2017）第00102号仲裁裁决书及其送达回执、2010年4月15号签订的《劳动合同》、2013年1月14日签订的《劳动合同》、2014年1月1日签订的《劳动合同书》、《营销人员工资管理实施细则》、《二Ο一三年度经营方案》、《关于员工工资的申请》、《2016年07月份成都米业员工薪酬变动单》、“会议记录”、《终止合作告之函》、绩效表、工资表、中国农业银行银行卡交易明细清单、《解除劳动合同通知书》及当事人的当庭陈述在案予以佐证。本院认为，劳动者合法权益受法律保护。本院对本案涉及的争议问题评析如下：一、关于经济补偿金问题。北大荒公司解除与齐树林之间的劳动关系，就应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿。根据黑龙江省北大荒米业集团有限公司的安排，齐树林从原用人单位黑龙江省北大荒米业集团有限公司成都分公司到新用人单位北大荒公司工作，且未领取经济补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条的规定，齐树林在两个公司的工作年限应当合并计算为7年，故北大荒公司应支付齐树林解除劳动合同的经济补偿金13458.41元（1922.63元/月×7个月）。二、关于基本工资问题。齐树林从2013年1月1日与北大荒公司存在劳动合同关系，直至2017年4月14日。这里的基本工资也是双方在《劳动合同》、工资表、绩效表、仲裁申请书等材料中提到的岗位工资、销量底薪等。根据《营销人员工资管理实施细则》、《二Ο一三年度经营方案》、工资表、绩效表和中国农业银行银行卡交易明细清单等证据材料所显示的内容，本院可以确认：齐树林的所谓的基本工资并非固定不变的，而是要根据其每月完成的销量比来发放；北大荒公司根据齐树林每月销量的多少，按比例发放了相应的基本工资；保底销量规定属于北大荒公司自主经营权的范围。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。依照《成都市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知》（成府发〔2012〕2号）、《成都市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知》（成府函〔2013〕49号）、《成都市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知》（成府发〔2014〕19号）等规定中成都市相应时期内最低工资标准，北大荒公司应补足齐树林未达到最低工资标准的差额部分，共计19407.12元。关于原告提出被告对其基本工资的请求已超出仲裁时效的问题，本院认为，原、被告于2017年4月14日解除劳动合同，其于劳动争议发生后一年内申请仲裁，未超过一年的时效，本院对此意见不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条、《成都市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知》（成府发〔2012〕2号）、《成都市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知》（成府函〔2013〕49号）、《成都市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知》（成府发〔2014〕19号）之规定，判决如下：一、北大荒米业集团（成都）有限公司支付齐树林解除劳动合同的经济补偿金28184元；二、北大荒米业集团（成都）有限公司支付齐树林工资差额19407.12元；以上给付义务，于本判决生效后十日内履行完毕。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回北大荒米业集团（成都）有限公司的其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告北大荒米业集团（成都）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审判员  肖敏二〇一七年十一月三日书记员  卢静