重庆市江津区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）渝0116民初158号
原告：重庆骏渝人力资源管理有限公司，住所地重庆市江津区双福街道福星大道128号祥瑞·西城中心福星大道116号附39号2-10，组织机构代码91500116MA5U8G0J6Y。
法定代表人：涂又于，董事长。
委托诉讼代理人：王云，男，汉族，1994年6月6日出生，住四川省苍溪县，系原告公司经理。
被告：程昭德，女，汉族，1975年11月11日出生，住重庆市江津区。
委托诉讼代理人：涂刚，重庆市江津区吴滩法律服务所法律工作者。
原告重庆骏渝人力资源管理有限公司（以下简称骏渝公司）与被告程昭德工伤保险待遇纠纷一案,本院立案后，依法适用简易程序于2018年1月23日公开开庭进行了审理。原告骏渝公司的委托代理人王云，被告程昭德及其委托代理人涂刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告骏渝公司向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告交通费300元。2、原告不支付被告停工留薪期待遇7830元。3、原告不支付被告一次性伤残补助金37070元。事实和理由：2017年5月5日，原告公司派遣被告陈昭德至重庆富彩科技有限公司上班。2017年5月10日，被告在上班途中发生交通事故受伤。2017年9月28目，经重庆市江津区人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年11月13日，经重庆市江津区劳动能力鉴定委员会鉴定为：伤残捌级，无生活自理障碍。2017年11月，被告陈昭德因机动车交通事故责任纠纷案向江津区人民法院起诉，法院判决被告保险公司支付被告误工费、伤残赔偿金、交通费合计317627.19元。后被告陈昭德向江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出仲裁裁决。原告认为交通事故已经赔偿的交通费、误工工资、伤残补助金，原告公司不应再支付相应待遇。本案中，被告是因交通事故导致工伤，在赔偿责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合，故原告公司不应对交通费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金进行赔偿。
被告程昭德辩称：江津区劳动人事争议仲裁委员会未按被告的申诉请求进行裁决，被告认为劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决的停工留薪期工资按90元/天（每月21.75天）计算过低，应当按行业工资标准计算；护理费没有裁决，护理费应当按被告的丈夫的工资144.4元/天计算，一次性伤残补助金应为45023元，一次性工伤医疗补助金为33696元，一次性伤残就业补助金为67386元，伙食补助费为408元，生活津贴为8595.3元，交通费为1000元，残疾辅助器具费2320元，鉴定费1149元，请求法院依法裁决。
经审理查明：2017年5月5日，原告公司派遣被告陈昭德至重庆富彩科技有限公司上班。2017年5月10日，被告在上班途中发生交通事故受伤。2017年9月28目，经重庆市江津区人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年11月13日，经重庆市江津区劳动能力鉴定委员会鉴定为：伤残捌级，无生活自理障碍。原告公司未为被告参加工伤保险。
另查明：2017年5月5日，原告公司与被告陈昭德签订了《聘用合同》，约定聘用时间从2017年5月5日起至2018年5月4日止，工作岗位为操作工，基本工资为1500元，加班费另计。2017年9月6日，原告公司向被告陈昭德出具了一份《收入证明》，内容为“……2017年5月5日至2017年5月9日，该同志（陈昭德）在我单位平均每天收入为90元”。
2017年11月28日，被告陈昭德向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除原告和被告之间的劳动关系；2、原告支付被告各项工伤待遇和费用189956.1元（含一次性伤残补助金45023元、一次性工伤医疗补助金33696元、一次性伤残就业补助金67386元、停工留薪期待遇16372元、护理费14006.8元、住院伙食补助费408元、鉴定期间生活津贴8595.3元、交通费1000元、鉴定检查费1149元、残疾辅助器具费2320元）。该仲裁委员会于2017年12月15日作出了渝津劳人仲案字(2017)第1070号仲裁裁决书，裁决：原告支付被告工伤待遇和费用共128452元。原告不服，在法定起诉期限内诉至本院。
在本案庭审中，原、被告双方当事人一致确认以下事实和金额：被告住院共计51天，被告鉴定期间为0.9个月，鉴定检查费为1149元，停工留薪期为4个月，被告一次性工伤医疗补助金为33696元，双方的劳动关系于2017年11月30日解除。
以上事实，有当事人陈述，工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、出院记录、仲裁裁决书、民事判决书、聘用协议、声明、证明等证据，经庭审质证在案证实，足以认定。
本院认为，被告陈昭德受伤后，重庆市江津区人力资源和社会保障局认定为工伤，江津区劳动鉴定委员会鉴定被告伤残捌级，无生活自理障碍。依据《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》的规定，被告应当享受相应的工伤保险待遇，由于原告公司未依法为被告参加工伤保险，根据《重庆市工伤保险实施办法》第五十四条规定，其工伤待遇及相关费用应由原告公司承担。根据有关规定：用人单位未依法缴纳工伤保险费，由于第三人的原因造成工伤，工伤职工或者因工死亡职工的遗属如果选择请求第三人承担侵权损害赔偿责任，在获得侵权损害赔偿后请求用人单位支付工伤保险待遇的，应予支持，但工伤医疗费用除外。故原告公司应承担被告除工伤医疗费用外的所有工伤待遇及相关费用。对被告请求的残疾辅助器具费，因未经劳动能力鉴定委员会确认，不符合《重庆市工伤保险实施办法》第三十三条规定，本院不予支持。
一、关于被告的工资标准问题。由于被告到原告公司工作只有几天，在庭审中，原、被告双方对陈昭德平均每天收入为90元无异议，本院予以确认。虽然被告举示了一份2017年5月11日原告公司出具的月平均工资为3410无的收入证明，但同日被告陈昭德也向原告公司出具了一份声明，内容为“因交通事故保险需要，特将收入证明中的入职时间改为2017年1月1日至今，收入改为3410元。”由于该份收入证明仅是为了交通事故保险需要而出具，且对入职时间、工资进行了更改，不是真实情况，故不能作为认定被告工资的证据。因此，本院根据原、被告双方认可的陈昭德平均每天收入为90元的依据，确认其月平均工资为1957.5元/月（90元/天×21.75天/月）。
二、关于被告陈昭德的工伤待遇问题。
1、关于一次性伤残补助金。被告伤残八级，根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项规定，应享受11个月的本人工资。由于被告的工资1957.5元/月低于受伤时上年度（2016年）重庆市职工社平工资5616元/月的60%，依据《工伤保险条例》第六十四条的规定，应按社平工资5616元/月的60%（即3367元/月）计算本人工资，故被告一次性伤残补助金为37070元（3367元/月×11月）。
2、关于一次性伤残就业补助金。被告伤残八级，根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第三款规定，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，……八级12个月计发，终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。原告与被告之间的劳动关系于2017年11月30日解除，被告距法定退休年龄7年以上不足8年，按70%计算。故被告的一次性伤残就业补助金为47174元（5616元/月×12月×70%）
3、关于停工留薪期待遇。庭审中，原、被告双方对被告停工留薪期待遇为4个月无异议，符合《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，故被告应享受的停工留薪期待遇为7830元(1957.5元/月×4月)。
4、关于鉴定期间的生活津贴。按照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条“停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资”的规定，原、被告对鉴定期间天数为0.9月无异议，因此，被告鉴定期间生活津贴为：1233元（0.9月×1957.5元/月×70%）。
5、关于住院护理费。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责。原、被告双方对被告陈昭德住院共计51天无异议，按重庆一般护理费80元／天标准，被告住院护理费为4080元（80元／天×51天）。
6、关于住院伙食补助费。根据《重庆市人力资源和社会保障局关于《工伤保险条例》(修订)实施有关问政策问题的通知》(渝人社发[2010]284号)第四条规定，2011年1月1日起职工住院治疗工伤的伙食补助费标准按每人每天8元标准执行。被告住院51天，其住院伙食补助费为408元（51天×8元／天）。
7、关于交通费。根据被告家住重庆市江津区××镇××村，到江津医院住院及进行工伤认定、伤残鉴定等的实际情况，需产生一定的交通费，本院酌情主张交通费300元。
8、关于一次性工伤医疗补助金、鉴定检查费的问题。在本案庭审中，原、被告双方一致确认被告一次性工伤医疗补助金为33696元、鉴定检查费为1149元，是双方当事人对自己权利的处分，不违反法律规定，本院予以确认。
据此，依照《工伤保险条例》三十三条、第三十七条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，判决如下：
一、原告重庆骏渝人力资源管理有限公司与被告程昭德之间的劳动关系于2017年11月30日解除。
二、原告重庆骏渝人力资源管理有限公司于本判决生效后七日内支付被告程昭德一次性伤残补助金37070元。
三、原告重庆骏渝人力资源管理有限公司于本判决生效后七日内支付被告程昭德一次性伤残就业补助金47174元。
四、原告重庆骏渝人力资源管理有限公司于本判决生效后七日内支付被告程昭德一次性工伤医疗补助金33696元。
五、原告重庆骏渝人力资源管理有限公司于本判决生效后七日内支付被告程昭德鉴定检查费1149元。
六、原告重庆骏渝人力资源管理有限公司于本判决生效后七日内支付被告程昭德停工留薪期待遇7830元。
七、原告重庆骏渝人力资源管理有限公司于本判决生效后七日内支付被告程昭德鉴定期间生活津贴1233元。
八、原告重庆骏渝人力资源管理有限公司于本判决生效后七日内支付被告程昭德住院护理费4080元。
九、原告重庆骏渝人力资源管理有限公司于本判决生效后七日内支付被告程昭德住院伙食补助费408元。
十、原告重庆骏渝人力资源管理有限公司于本判决生效后七日内支付被告程昭德交通费300元。
十一、驳回原告重庆骏渝人力资源管理有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆骏渝人力资源管理有限公司负担。
原告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
审判员 刘泓炜
二〇一八年四月九日
书记员 刘晓琴