天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0104民初688号
原告：边美俊，女，1979年3月20日出生，汉族，龙之风采私塾教务老师，住天津市红桥区。
被告：天津市快乐教育信息咨询服务有限公司，住所地天津市南开区鞍山西道时代公寓B座603。
法定代表人：王燕，副总经理。
委托诉讼代理人：杨莉，该公司总经理助理。
委托诉讼代理人：邓伯旭，该公司人事经理。
原告边美俊与被告天津市快乐教育信息咨询服务有限公司（以下简称快乐教育公司）劳动争议一案，本院于2017年1月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告边美俊，被告快乐教育公司委托诉讼代理人杨莉、邓伯旭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告边美俊向本院提出诉讼请求要求被告支付原告：一、违法解除劳动合同赔偿金7013.72元；二、2016年8月工资3000元；三、2016年9月1日至9月21日工资2896.55元；四、2016年度防暑降温费593.32元；五、2016年教师节礼金100元。事实与理由，原告于2016年3月15日入职被告处，从事南开校区教务班主任工作。双方签订书面劳动合同，期限自2016年3月15日至2019年3月14日，月工资3000元。作息时间为周三至周日工作，周一、周二休息。2016年9月9日中午，原告出现身体不适情形，向南开校区校管赵瑩请假去看病。次日，被告人事经理杨莉致电原告询问病情，原告回复需休息两天，并通过微信向赵瑩请假获得批准。2016年9月12日，原告微信告知赵瑩身体好转可以工作，赵瑩告知原告2016年9月14日去找被告人事专员马跃华。后原告依约定时间找到人事专员马跃华后，被告知办理离职手续，但因并未向原告说明辞退理由亦未出具解除劳动合同手续，故离职手续原告拒绝办理。2016年9月21日，被告人事经理向原告出具解除劳动合同通知书，日期为9月9日，理由为试用期不合格。
被告快乐教育公司辩称，原告于2016年3月15日入职被告处，从事班主任教师岗位。双方签订书面劳动合同，期限为三年，试用期六个月，月工资3000元。原告并未按照被告要求提交教师资格证，后被告要求将原告从南开校区调至河北校区，原告拒绝。原告于2016年9月8日未经任何请假手续擅自不到岗工作，被告依据规定在试用期内解除双方劳动关系无需支付赔偿金；原告主张2016年8月工资，被告同意发放，但需原告返还打卡记录；防暑降温费应按规定发放，计算至2016年9月9日；教师节礼金因被告并无明文规定，故无发放义务；2016年9月工资同意按照考勤打卡记录发放。
本院经审理认定事实如下：原告于2016年3月15日入职被告处，从事班主任工作，双方签订书面劳动合同，期限自2016年3月15日至2019年3月14日止，试用期为6个月，月工资3000元。原告每周三至周日上班，每周一、二休息。
原告自述因身体不适向被告处总经理助理兼南开校区校管赵瑩请假，后再未到岗工作，最后到岗日为2016年9月9日。
案外人赵瑩接受本院询问时陈述，原告确于2016年9月9日中午通过微信方式告知身体不适请假回家；2016年9月12日，原告告知身体好转可以工作，其通知原告于2016年9月14日找被告人事马跃华。原告当庭提交此事实之微信截屏属实。
2016年9月21日，被告向原告出具解除劳动合同通知书，解除原因为试用期不合格。
被告自述原告属教师岗位，其并未按照要求提交教师资格证，并且拒绝执行被告将其从南开区校区调往河北校区的决定。自2016年9月9日后再未到岗工作，亦未履行请假手续，故于2016年9月9日以试用期不合格为由口头解除与原告之间的劳动合同，2016年9月21日向原告送达书面解除通知。
原告就本案诉讼请求事项至天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2017年1月4日作出逾期未裁决证明书，后原告提起诉讼。
另，原告自述被告以现金形式发放其2016年3月至6月工资，数额分别为1279元、2340元、2349元、2352元，2016年7月工资以银行转账形式发放3206.86元，被告对此未提出异议。
2016年9月1日至9月9日期间工作日为7日，2016年9月10日至9月12日期间原告实际工作日为2日。2016年9月13日至2016年9月21日工作日为6日。自2016年7月1日，天津市最低工资标准为1950元。
双方主要争议焦点在于：一、被告是否系违法解除双方之间劳动合同；二、解除劳动合同日期是否在试用期内。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于2016年8月工资一节，庭审中被告辩称同意支付，但需原告返还打卡记录。根据《劳动法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故被告上述主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。被告应支付原告2016年8月工资3000元。
关于2016年9月1日至9月21日工资一节，原告最后到岗日为2016年9月9日，被告应支付原告2016年9月1日至9月9日期间工资965.52元；另，自2016年9月10日至2016年9月12日期间，原告主张因病未到岗工作，虽未向本院提交医疗机构出具相关材料予以证明，但其曾向被告处南开校区校管赵瑩微信请病假并获批准确系真实情况，故该期间应当按照病假标准计算工资数额，即143.45元；自2016年9月13日至9月21日期间，因原告已明确表示可以返岗工作，但因被告原因未果，故本院参酌《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十二条，《天津市工资支付规定》（津劳局[2003]440号）第二十七条之规定，结合原告基本生活需要和“按劳取酬”的公平原则，酌情按照本市同期最低工资标准计算原告上述期间的工资待遇，故被告应支付原告此期间工资537.93元。
关于解除劳动合同日期一节，被告主张于2016年9月9日口头通知原告解除决定，但并未提交证据予以证实，本院对此不予采信。双方均对被告于2016年9月21日向原告送达书面解除决定不持异议，故本院确定双方劳动合同关系于2016年9月21日解除。
关于违法解除劳动合同赔偿金一节，被告主张与原告解除劳动合同关系理由为原告存在未按规定提交资格证书、拒绝服从工作地点调动以及无故旷工，因此应视为试用期不合格。首先，被告主张原告未按要求上交教师资格证，但其提交证据无法充分证明原告属于教学岗位，且原、被告分别向本院提交《入职手续办理告知单》内容不一致，故被告主张原告知晓应提交教师资格证之主张，本院不予采信；其次，被告主张原告拒绝服从工作地点由南开校区调至河北校区，亦未提交证据证实其主张之真实性，故对此本院不予采信；另，被告主张原告自2016年9月9日后系无故旷工，但原告曾向南开校区校管赵瑩提出因身体不适需请假后获批之情形确系属实。因解除劳动合同系直接涉及劳动者切身利益之重大事项，被告在作出解除决定时未依法经过相关民主程序，亦未能证明原告存在违反公司规章制度之事实，作出解除劳动合同行为显属不当；加之被告作出解除决定日期已超过双方劳动合同约定试用期，且原告现已重新就业，双方之间劳动合同已无法继续履行。基于上述认定，被告应依法承担违法解除劳动合同之法律责任。另，原告主张被告每月向其发放餐补300元，但其提交证据无法充分证明该项事实之真实性，且被告对此不予认可，因此对原告该项主张，本院不予采信。经核算，解除劳动合同前原告平均工资为2587.80元，原告工作满半年不满一年，故被告应支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金5175.60元。原告主张超出法律规定部分，本院不予支持。
关于2016年度防暑降温费一节，原告自2016年3月15日至2016年9月9日在岗工作，故被告应支付其防暑降温费489.39元，原告主张超出法律规定部分，本院不予支持。
关于2016年教师节礼金一节，原告所提交网站截屏打印件不符合证据形式要件，本院不予采信；鉴于原告未能证明双方存在教师节礼金之约定，故对原告此项诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十五日内，被告天津市快乐教育信息咨询服务有限公司给付原告边美俊违法解除劳动合同赔偿金5175.60元；
二、本判决生效后十五日内，被告天津市快乐教育信息咨询服务有限公司给付原告边美俊2016年8月工资3000元；
三、本判决生效后十五日内，被告天津市快乐教育信息咨询服务有限公司给付原告边美俊2016年9月1日至9月21日工资1646.90元；
四、本判决生效后十五日内，被告天津市快乐教育信息咨询服务有限公司给付原告边美俊2016年防暑降温费489.39元；
五、驳回原告边美俊其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取，由被告天津市快乐教育信息咨询服务有限公司负担。于本判决生效后十五日内一并给付原告边美俊。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 张骞
二〇一七年五月二十七日
书 记 员 刘玲
本案所引用的相关法律规定内容摘录
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。