山西省太原市迎泽区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）迎民初字第903号
原告张效国，男，1959年4月28日出生，汉族，国网山西供电工程承装公司送电线路架设工，住山西省平陆县。
委托代理人杨晔蓉，山西盛道律师事务所律师。
委托代理人任秋花，山西盛道律师事务所律师。
被告国网山西供电工程承装公司，住所地太原市青年路16号。组织机构代码11001153-6。
法定代表人刘如星，该公司总经理。
委托代理人蔡高红，山西新维宪律师事务所律师。
委托代理人邵晓晨，女，被告公司经理，住太原市杏花岭区。
原告张效国与被告国网山西供电工程承装公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员李彩娟独任审判，公开开庭进行了审理。原告张效国及其委托代理�杨晔蓉、任秋花，被告国网山西供电工程承装公司的委托代理人蔡高红、邵晓晨到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张效国诉称，原告于1981年10月16日进入被告单位，工作时间近33年。被告曾在劳动合同法实施前多次与原告签订劳动合同，且所签合同全部在被告单位保存。劳动合同法实施后，原告多次要求签订无固定期限劳动合同，但被告却一拖再拖，至今也未予签订。另外，原告一直要求被告办理社会保险，被告仍采取能拖则拖，直到2011年4月才在深圳按当地最低工资的13%给原告办理了养老保险手续，到现在仅缴费3年3个月。终止劳动关系后，已停止缴纳社会保险半年多。2014年3月底放假，接着，被告对原告等人不管不问，不协商，不出书面证明、不进行经济补偿。被告以放假之名，行辞退之实。原告于2014年10月向山西省劳动仲裁委员会申请劳�争议仲裁，但申请请求没有获得支持。故诉至法院，要求1、确认被告终止原告劳动关系的事实成立，判令被告因终止原告劳动关系、解除劳动合同向原告支付二倍的赔偿277200元；2、判令被告因拒不与原告订立无固定期限劳动合同的二倍工资310800元；3、判令被告按原告工资足额的百分之二十的比例补缴和继续缴纳其社会保险费给原告。
被告国网山西供电工程承装公司辩称，被告没有以任何形式通知过要与原告解除或终止劳动合同，被告与原告的劳动关系依然存在，不存在所谓的解除、终止劳动合同赔偿金。原告诉请支付未订立无固定期限劳动合同二倍工资已超出法律规定时效期间1年，应予以驳回。被告招用原告为被告公司的农民工，被告的深圳分公司在《社会保险法》发布后，按分公司所在地社保局核准的基数等为原告缴纳了相应的社保。况且社会保�缴纳是行政管理范畴，原告如对社会保险缴纳有异议也应按我国行政法律、法规的规定提起复议或诉讼，而非劳动仲裁。原告诉请社会保险补缴于法无据，应予以驳回。
为证明自己的主张，原告提供如下证据：1、原告身份证、简历、信息核查表、工作证、公司徽章、职业资格证；2、二工段职工通讯地址；3、被告法定代表人梁建伟资格证书、身份证、委托书，受托人原告张效国身份证、深汕高速施工安全协议；4、承装公司营业执照、组织机构代码证、法定代表人ＸＸ夫资格证书、法定代表人ＸＸ夫身份证、法定代表人ＸＸ夫委托书、受托人原告张效国身份证；5、社保卡、工资卡、工资发放银行记录；6、证人证明和身份证复印件：温召星、王伟革、王金平、张明录、孙璐生；7、人力资源部终止用工通知、深圳市社会保险历年参保缴费明细表（××）、深�市社会保险参保证明；8、工资表。
被告对原告提供证据的质证意见为：1、身份证无异议，简历是本人书写，部分内容与事实不符，我单位是1985年才成立的，信息核查表只有农民工才可以填写的；工作证的真伪予以认可，职业资格证不予质证。2、对工段职工通讯地址无异议。3-5、不予质证，我方并没有解除劳动关系。6、证人应当出庭质证，对证人证言不予认可。7、对人力资源部终止用工通知的质证意见：原告并非劳务派遣工，而是农民工，第四条不是针对原告，是针对劳务派遣工。没有原件，我方对真实性有异议，其证据1本人信息核查表，可以证明原告适用第六条，不适用第四条；原告的社保缴纳信息表的时间是7月份，在深圳社保局参保的。证据8无异议。
为证明自己的主张，被告提供如下证据：1、企业法人营业执照；2、名称变更通知书；3、营业执照；4、劳动合同书；5、深圳市社保缴纳明细。
原告对被告提供证据的质证意见为：1-3、无异议；4、对真实性无异议，是单位保管的；5、无异议。
经审理查明，原告为被告的职工，2008年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，被告未与原告签订劳动合同但一直维持劳动关系。2011年4月至2014年7月，被告为原告缴纳社会保险总计40个月。2014年3月，被告通知原告放假，放假期间未发放生活费。庭审结束后，被告通过法院书面通知原告于2015年4月27日前到五寨工程项目部报到。
本院认为，2008年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，原被告虽未签订劳动合同，但二者之间存在事实上的劳动关系，庭审中原被告均认可该事实。庭审中，原告提供的证据不足以证明被告终止其劳动关系，且庭审中被告不认可终止原告劳动关系的事实，并表示如果原告同意上班，可以回深圳继续上班，工种和工资待遇没有变化，如果不愿意去深圳，也可以去其他工地，由原告选择；庭审结束后，被告于2015年4月14日通过法院书面通知原告于2015年4月27日前到五寨工程项目部报到，因此原告要求确认被告终止原告劳动关系的事实成立，判令被告支付二倍赔偿金的请求本院不予支持。关于原告要求判令被告因未订立无固定期限劳动合同的二倍工资的请求，根据《劳动合同法》的规定，支付双倍工资并不是传统意义上的“工资报酬”，而是用人单位应当对未签订书面劳动合同所负的不利后果、违法责任。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位未在法定期限内与劳动者签订劳动合同属于非法用工，如果这种非法用工的状态一直持续到用人单位与劳动者签订劳动合同，或者到法律规定的用工一年期满视为双方签订无固定期限劳动合同时，诉讼时效的起算应当从非法用工的违法状态消除之日起计算，即从用人单位与劳动者签订劳动合同之日起或者法律规定的用工一年期满视为双方签订无固定期限劳动合同之日起计算。《劳动合同法》在2008年1月1日生效后，原告应当知悉其拥有书面劳动合同的合法权利受到侵害，应及时主张权利。而原告于2014年10月20日才向劳动人事仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，主张未签订劳动合同的双倍工资，已超过了法定的仲裁时效，该项主张本院不予支持。关于原告要求补缴社会保险的请求。�据《中华人民共和国劳动法》第一百条和国务院《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，社会保险费的催收属于劳动行政部门和税务机关的职权范围，无论是欠缴社保费还是拒缴社保费或因为缴费基数、缴费年限发生争议，均属于行政管理的范畴，不属于法院受理范围，故对原告的该项诉讼请求本院亦不予支持。故依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，的规定，判决如下：
驳回原告张效国的诉讼请求。
案件受理费五元由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。
审�员李彩娟
二〇一五年四月二十四日
书记员 王国荣
附：相关法律规定
《中华人民共和国民法通则》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《社会保险费征缴暂行条例》
第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。