广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法松民一初字第629号
原告汪玉江，男，1979年9月10日出生，汉族，住重庆市城口县，
委托代理人龚京国，北京市惠诚（东莞）律师事务所律师。
被告中太建设集团股份有限公司，住所地河北省廊坊市广阳道20号，组织机构代码：10926108-7。
法定代表人燕振义。
委托代理人湛凤棉，广东穗益律师事务所律师。
委托代理人王云辉，广东穗益律师事务所律师
原告汪玉江与被告中太建设集团股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告汪玉江的委托代理人龚京国，被告中太建设集团股份有限公司的委托代理人湛凤棉、王云辉到庭参加诉讼。本案现己审理终结。
原告汪玉江诉称，原告于2014年9月11日入职被告处工作，任职抹灰工，被告至2015年3月22日才与原告签订劳动合同，原告月平均工资9100元。2015年5月1日，原告在工作中受伤，鉴定为伤残十级。原告领取东莞市社会保险基金管理中心支付的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，但住院期间伙食补助费由被告领取。被告未支付原告工伤后的工资。2015年9月16日，原告提出与被告解除劳动关系，被告未支付经济补偿金。原告特向法院起诉，请求判令：一、被告向原告支付2014年10月10日至2015年3月21日未签劳动合同的双倍工资48000元、2015年5月1日至8月13日停工留薪期内工资31213元、一次性伤残补助金差额30450元、一次性伤残就业补助金36400元、一次性工伤医疗补助金差额4349元、2015年5月3日至6月10日护理费3900元、2015年5月3日至6月10日护理费3900元、2015年5月3日至6月10日住院伙食补助费2730元、解除劳动关系的经济补偿金13650元，共计170692元；二、诉讼费由被告承担。
被告中太建设集团股份有限公司答辩称：一、原告于2015年3月才入职被告处，入职后在3月22日签订劳动合同，原告要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额没有依据。二、原告领取的不仅仅是一人的工资，而是原告、石胜伟及其属下几个工人的工资总额，原告主张基本工资为9100元与事实不符。三、原告未达护理等级且未能提供证据证明其需要护理，其请求应当驳回。原告已领取伙食补助费。四、原告的劳动合同是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工程项目完成之日劳动合同自然终止，该项目工程在2015年9月完成，原告与被告之间的劳动关系自然终止，被告无需向原告支付经济补偿金。
经审理查明，原告入职被告处任抹灰工。2015年3月22日，原被告签订劳动合同，合同期限至工程项目完成之日，合同约定原告的劳动报酬为月薪不低于3500元，被告已为原告办理工伤保险。2015年5月1日，原告在红珊瑚药业总部项目工地发生工伤事故，2015年5月3日在东莞市寮步医院接受治疗，6月10日出院，住院38天。2015年6月4日，东莞市社会保障局认定该事故为工伤。2015年8月13日，东莞市劳动能力鉴定委员会对原告所遭受的事故伤害鉴定为十级伤残。2015年8月27日、9月16日，东莞市社会保险基金管理中心分别向原告发放一次性伤残补助金33257元和一次性工伤医疗补助金4751元。
2015年9月28日，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院松山湖仲裁庭申请仲裁，要求被告工伤待遇及医疗费。2015年11月10日，仲裁裁决：一、确认双方当事人劳动关系已解除；二、由被告向原告支付一次性伤残就业补助金14000元、停工留薪期间工资12017元；三、驳回原告的其他申诉请求。仲裁裁决后，原告不服，向本院提起诉讼。
双方对原告的入职时间和工资数额有争议。原告称，入职时间为2014年9月11日，月平均工资为9100元。被告表示，原告入职时间为劳动合同签订之日，工资按工程量核算，对应原告的工程量是原告、石胜伟及其下属共同完成的。为证明其主张，被告提交了工程量计算清单、借支单、证人周某1、周某2的证言。其中：工程量清单没有签名，原告确认工程量，但表示是原告一人完成的，被告则表示是由原告和其下属的工人一起完成的；借支单总金额为44470元，时间自2015年3月21日至2015年9月10日，有原告和石胜伟的签名；周某1的证言为，周某1在工地从事抹灰、上油漆等工资，从2014年10月至2015年11月，原告是在2015年3月21日在工地入职，原告下面有八个人做事，原告和石胜伟领取工资后按照平方数发给工人，周某1把批灰工程交给原告做，原告以小团体的形式承包；周某2的证言为，在工地做抹灰工作，原告是2015年3月入职，原告和石胜伟是合作关系，以小团体形式承包抹灰工程。
以上事实，有原告提交的工伤认定书、劳动能力鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、仲裁裁决书和送达回证，以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原告与被告之间为劳动合同关系，受劳动法律法规的约束和调整。原告在工作期间受伤，依法享有工伤待遇。双方争议的焦点为原告的入职日期和工资数额，结合双方各自的陈述和提交的证据，分析如下：
一、原告的入职日期。被告已提交与原告签订的劳动合同，结合借支单记载的日期及证人证言，可认定原告的入职日期为2015年3月21日。原告主张入职日期为2014年9月11日，但没有提交相应的证据，本院不予采纳。
二、原告的工资数额。原告主张其月工资为9100元，但没有提交证据证实。相反，证人证言及借支单等显示，原告的工程量并非其一人完成，而是与石胜伟等整个班组一起完成的。在无法核定原告个人工资的情况下，本院以每月不低于3500元的合同约定认定原告的月工资数额为3500元。
相应地，对原告的诉讼请求分析如下：
一、未签订劳动合同的二倍工资差额。原告与被告已签订劳动合同，原告要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，本院不予支持。
二、关于工伤待遇。
1.关于停工留薪期工资。原告的停工留薪期为2015年5月1日至2015年8月13日，工资数额为3500元/月×（3个月+13÷31天）=11967.74元，仲裁裁决被告向原告支付12017元后，被告没有提起诉讼，视为服从仲裁裁决，故被告应支付的数额以12017元为准。
2.关于一次性伤残就业补助金。3500元×4个月=14000元。
3.关于护理费。原告住院接受治疗，需要进行护理，对其要求被告支付住院期间护理费的请求，本院予以支持，数额为3005元（东莞市2014年度职工平均工资）÷30天×38天=3806元。
至于伙食费，不属于用人单位应当承担的部分，原告也没有提交是被告领取了伙食费的证据，对其要求被告支付伙食费的请求，本院不予支持。
三、解除劳动关系的经济补偿金。从原告2015年9月16日已领取社会保险部门支付一次性工伤医疗补助金来看，是原告提出解除劳动关系，因为该项目只有在双方劳动关系解除时方才可以领取。故对其要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金的请求，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告中太建设集团股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告汪玉江支付停工留薪期工资12017元、一次性伤残就业补助金14000元、护理费3806元；
二、驳回原告汪玉江的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（原告已预交），由被告中太建设集团股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
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审判员 杨玲冰
二〇一六年三月一日
书记员 蔡琼女