湖北省武汉市洪山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂洪山民初字第00150号
原告（暨被告）：彭军，女，汉族，1969年8月21日出生，武汉市人，无职业，住武汉市江汉区。
委托代理人：吴琼，湖北多能律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。
被告（暨原告）：武汉电子信息专修学院，住所地：武汉市洪山区工大路特*号。
法定代表人：李宏波，该学院院长。
委托代理人：金玉刚，湖北中易律师事务所律师。代理权限：一般授权代理。
原告（暨被告）彭军（以下简称原告）与被告（暨原告）武汉电子信息专修学院（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院2014年1月23日立案受理后，依法由审判员马晖适用简易程序，于2014年3月11日公开开庭进行了审理。原告（暨被告）彭军的委托代理人吴琼，被告（暨原告）武汉电子信息专修学院的委托代理人金玉刚到庭参加了诉讼。现本案现已审理终结。
原告彭军诉称及辩称：2009年6月原告通过应聘到被告经济管理系担任五个班的班主任，双方签订了为期4年的书面劳动合同。在双方劳动关系存续期间，被告没有为原告缴纳社会保险费用，原告个人自费在流动窗口缴纳了2009年6月至2013年8月期间的社保费用，共计38490.48元。2012年2月至2013年8月期间，被告支付给原告的每月工资低于武汉市最低工资标准，差额达3488元。原告入职时，被告与原告约定，原告每担任一个班的班主任，每月补贴50元，但实际被告只支付了30元的补贴，共拖欠原告4080元的补贴。2013年8月24日，被告通过在工作群内发消息的方式通知辞退原告，且未向原告支付经济补偿金。因对有关赔偿事宜双方未能达成协议，原告申请劳动争议仲裁，因对仲裁裁决不服，原告为此提起诉讼，请求法院判令：1、被告支付原告2009年6月至2013年8月在个人流动窗口缴纳的社会保险费38490.48元；2、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金4400元；3、被告支付原告2012年2月至2013年8月期间低于武汉市最低工资标准的差额工资3488元；4、被告支付原告拖欠的补贴4080元；5、被告支付原告失业保险损失8190元。
原告为支持其诉讼请求及抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一、仲裁裁决书及送达回证1份。证明本案已经过劳动仲裁前置程序，原告在法定期限内起诉；
证据二、华夏银行个人账户明细账单1份。证明1、原被告之间存在劳动关系及原告的工资发放情况；2、自2012年2月起被告支付给原告的工资低于武汉市最低工资标准；
证据三、武汉市职工社会保险费明细查询单1份。证明原被告劳动关系存续期间（2009年6月至2013年8月），被告没有为原告缴纳社会保险，原告自行在个人流动窗口缴纳38490.48元的社保费用；
证据四、荣誉证书、发展对象集中培训结业证、批准入党通知书各1份。证明原告在洪山区委党校发展对象培训学习顺利结业，并被评为优秀学员且批准入党，说明原告在各方面表现优秀，思想品质、个人修养和觉悟较高。
被告武汉电子信息专修学院辩称及诉称：2009年9月1日原、被告双方签订劳动合同，合同约定期限自签订之日到2013年8月31日止，聘用原告从事班主任工作。原告在工作期间工作态度懒散，工作能力差，经常与同事发生冲突吵架，且不服从学校管理。2013年3月9日经管系学生张某在离校期间自杀身亡原告负有严重失职责任。基于原告的违纪和失职的行为，决定合同期满后不再与原告续签合同。原告已有社会保险账户，同时还享受了”4050”人员灵活就业社会保险补贴，不存在社会保险损失。2013年11月7日，原告向武汉市洪山区劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，因对裁决不服，被告为此提起诉讼，请求法院判令：1、依法驳回原告要求支付低于武汉市最低工资标准的差额工资3390元的诉讼请求；2、依法驳回原告要求支付社会基本养老保险、医疗保险费损失25722元及失业保险损失6930元的诉讼请求。
被告武汉电子信息专修学院为支持其抗辩理由及诉讼请求，向本院提交了如下证据：
证据一、仲裁裁决书1份。证明本案已经经过前置程序，起诉没有超过诉讼时效；
证据二、劳动合同书1份。证明双方劳动关系期限约定为2009年9月1日至2013年8月31日；
证据三、工资单1份。证明原告领取工资的事实；
证据四、被告班主任工作条例1份。证明学院加强班主任工作进行管理的工作制度和依据；
证据五、学院对彭军的处理决定及四名证人证言。共同证明彭军工作懒散工作能力差，常和同事起冲突，上班时间常脱岗炒股网购等，并对经管系学生张某自杀富有严重失职责任并受到内部通报和扣发工资；
证据六、会议记录1份。证明学院会议决定对彭军劳动合同期满后，不再与原告续签劳动合同；
证据七、武汉市职工社保缴纳费明细查询单1份。证明彭军已经有社保；
证据八、妙墩社区证明1份。证明彭军从2009年至2012年9月享受”4050”人员灵活就业补贴，领取双份社保补贴的事实。
证据九、学院职工工资表考勤表各1份。证明原告的工资发放情况及每月发放300元社保补贴的事实，以及原告在工作期间严重违纪的事实。
上述证据经庭审质证，被告武汉电子信息专修学院对原告彭军提交的证据一的真实性及证明目的无异议，本院依法予以采信；证据二的真实性无异议，但对证明目的有异议，低于工资标准是因为其严重违纪，所以对其工资进行了扣发；证据三的真实性无异议，但对证明目的有异议，要求被告进行赔付没有道理，不属于法院受理范围；证据四与本案无关，不发表质证意见。原告彭军对被告武汉电子信息专修学院提交的证据一、证据二的真实性及证明目的无异议，本院依法予以采信；对证据三、证据四的真实性无异议，本院予以采信；对证据五中处理决定的真实性无异议，但对证明目的有异议：处理决定明确表明该事件与学校无关，即与彭军无关，被告扣发工资处理不当。对证人证言，因证人没有出庭，不予质证；对证据六、证据七无异议，本院依法予以采信；对证据八的真实性无异议，但对证明目的有异议，不能证明原告享受了双重社保，且该补贴是按季度开始领取，而原告上岗后2009月10月即开始领取，恰好证明双方事实上的劳动关系至少是从2009年7月开始的；对证据九的真实性有异议，因没有原告彭军的签字确认，且合同中约定了被告武汉电子信息专修学院要为原告彭军缴纳社保，被告此处列出社保补贴，是相互矛盾的。
对上述有争议的证据，本院经审查综合评定后认为：对原告彭军提交的证据二，经审查，绝大部分月实发工资确低于最低工资标准，故对其证明目的予以采信；对证据三，因原告已享受”4050”人员灵活就业补贴9277.2元，故对其证明目的本院部分予以采信；对证据四，因与本案无关联性，故对其证明目的不予采信。对被告武汉电子信息专修学院提交的证据五中处理决定的真实性予以采信，但对证人证言，因证人并未到庭作证，接受质询，故对证人证言本院不予采信；对证据八，仅只能证明原告享受了”4050”人员灵活就业补贴，并不能证明原告享受双重社会保险，故对其证明目的本院不予采信；对证据九，因无原告本人的签字，属被告单方制作，故故对该证据本院不予采信。
经审理查明：2009年9月1日原告彭军与被告武汉电子信息专修学院签订了为期4年的劳动合同，约定原告月工资为800元。劳动合同存续期间被告未为原告缴纳社会保险，原告自行在社会保险流动窗口缴纳基本养老保险和医疗保险。劳动合同到期后，被告决定不再与原告续签劳动合同。因对有关事宜双方不能达成协议，原告于2013年11月7日向武汉市洪山区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。该仲裁委裁决：一、被申请人支付申请人2012年2月至2013年8月期间低于最低工资标准的差额3390元；二、被申请人支付申请人社会基本养老保险、医疗保险费损失25722元及失业保险6930元。原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，其诉请如前。被告对该仲裁裁决亦不服，亦向本院提起诉讼。本院将被告起诉的（2014）鄂洪山民初字第00157号与本案合并进行了审理。
另查明：原告自行在社会保险流动窗口缴纳基本养老保险和医疗保险37881.46元；从2012年1月至2013年8月，被告支付原告的工资有16个月低于武汉市最低工资标准，总计金额为3488元；原告享受”4050”人员灵活就业补贴9277.2元；武汉市2012年最低工资标准为1100元／月；2013年武汉市失业保险金领取标准为910元／月。
以上事实，有当事人提交的有关证据及庭审笔录等附卷予以证实。
本院认为：原告彭军称2009年6月与被告武汉电子信息专修学院建立劳动关系，但未向本院提交入职的相关证据，故本院认定原告入职的时间为2009年9月。双方建立劳动关系后，被告应该按照法律的规定为原告缴纳社会保险，但被告未为原告缴纳社会保险。对原告自行缴纳的养老保险、医疗保险费用，被告应予补偿。但鉴于原告享受”4050”人员灵活就业人员社会保险补贴9277.2元，该款项应从原告自行缴纳的费用中扣减。故被告应承担原告社会保险损失28604.26元（37881.46元-9277.2元）故对原告要求被告支付原告2009年6月至2013年8月在个人流动窗口缴纳的社会保险费38490.48元的诉讼请求，本院部分予以支持；对被告要求不支付原告社会基本养老保险、医疗保险费损失25722元的诉讼请求，本院不予支持。因被告未为原告缴纳社会保险及未足额支付劳动报酬等，故解除劳动关系时被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金4400元（1100元／月×4个月），故对原告的该项诉讼请求本院予以支持。因被告2012年2月至2013年8月期间，支付原告的工资大部分月份均低于本市最低工资标准，故被告应当补足其间的差额3488元，本院对原告的该项诉讼请求予以支持；被告要求不支付上述款项的法律依据不充分，本院不予支持。原告称被告拖欠其班主任补贴4080元，因未向本院提交充分证据，本院对其该项诉讼请求不予支持。因被告未为原告缴纳失业保险，且失业保险不能补办、补缴，故被告应当赔偿原告失业保险损失8190元（910元／月×9个月）。被告要求不支付上述损失的理由不充分，本院不予支持。据此，为维护当时人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最低工资规定》第五条，《湖北省失业保险实施办法》第二十四条的规定判决如下：
一、被告（暨原告）武汉电子信息专修学院于本判决书生效之日起10日内向原告（暨被告）彭军支付养老保险、医疗保险损失28604.26元；
二、被告（暨原告）武汉电子信息专修学院于本判决书生效之日起10日内向原告（暨被告）彭军支付经济补偿金4400元；
三、被告（暨原告）武汉电子信息专修学院于本判决书生效之日起10日内向原告（暨被告）彭军支付最低工资标准差额3488元；
四、被告（暨原告）武汉电子信息专修学院于本判决书生效之日起10日内向原告（暨被告）彭军支付失业保险损失8190元；
五、驳回原告（暨被告）彭军的其它诉讼请求；
六、驳回被告（暨原告）武汉电子信息专修学院的其它诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元本院免予收取。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院，上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费人民币10元，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户：账号：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 马 晖
二〇一四年五月十三日
书记员 唐培森