北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）朝民初字第22001号
原告（被告）王有珍，男，1958年4月15日出生。
委托代理人李松臣，北京市荣德律师事务所律师。
被告（原告）北京北辰实业股份有限公司，住所地北京市朝阳区北辰东路8号。
法定代表人贺江川，董事长。
委托代理人隋云鹏，北京市君泰律师事务所律师。
委托代理人侯煜，男，1979年7月6日出生。
被告北京华慧智远保洁服务中心，住所地北京市朝阳区海淀区清河西三旗东路北京市建筑涂料厂。
投资人李运良，总经理。
委托代理人翟格民，北京市众鑫律师事务所律师。
被告北京北辰实业股份有限公司五洲皇冠国际酒店，住所地北京市朝阳区北辰东路8号。
负责人崔福水，总经理。
委托代理人隋云鹏，北京市君泰律师事务所律师。
委托代理人侯煜，男，1979年7月6日出生。
第三人北京侨信装饰工程有限公司，住所地北京市怀柔区凤翔科技开发区。
法定代表人田京东，董事长。
委托代理人贾美丽，女，1973年11月1日出生。
原告（被告）王有珍（以下称姓名）与被告（原告）北京北辰实业股份有限公司（以下简称北辰公司）、北京华慧智远保洁服务中心（以下简称华慧中心）、北京北辰实业股份有限公司五洲皇冠国际酒店（以下简称五洲皇冠酒店）、第三人北京侨信装饰工程有限公司（以下简称侨信公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。王有珍及其委托代理人李松臣、北辰公司及五洲皇冠酒店的委托代理人侯煜、隋云鹏，华慧中心的委托代理人翟格民，侨信公司的委托代理人贾美丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
王有珍诉称：我于2006年1月11日起一直在北辰公司下属的五洲皇冠酒店从事油漆工工作，直至2012年12月20日被辞退。北辰公司一直未与我签订劳动合同。期间，在北辰公司委托下，华慧中心于2012年8月3日以派遣名义与我签订劳动合同，并由北辰公司支付工资。北辰公司在2011年6月之前未给我缴纳社会保险。我每天工作8小时，每周工作6天，我的加班费没有足额支付。2013年我将北辰公司及华慧中心诉至北京市劳动争议仲裁委员会，其裁决认定事实和适用法律有误，应当认定我与五洲皇冠酒店具有劳动关系，因此我诉至法院，请求判令五洲皇冠酒店及北辰公司支付2006年1月至2011年6月未缴纳养老保险损失11545.6元、支付2008年至2012年8月未签订劳动合同二倍工资差额26400元、补发加班工资45591.07元（2008年1月至2012年12月20日）、支付解除劳动关系经济补偿金18370.31元，要求华慧中心承担连带给付责任，要求侨信公司对2010年7月至2012年12月期间的加班工资、解除劳动关系补偿金及社会保险承担连带责任。
北辰公司诉称并辩称：王有珍分别于2006年1月11日、2010年6月21日经侨信公司、华慧中心派遣到我单位工作，从未成为我公司的劳动者，我公司无需承担用人单位才应承担的缴纳养老保险、支付加班工资、解除劳动关系经济补偿金等义务。因此北京市劳动争议仲裁委员会的裁决没有事实和法律依据，请求判令我公司无需支付王有珍2006年1月至2011年6月未缴纳养老保险损失11545.6元、无需补发2010年12月21日至2012年12月20日期间加班工资差额15099.26元、无需支付解除劳动关系经济补偿金16216.69元。不同意王有珍的诉讼请求。
王有珍对北辰公司的诉讼请求辩称：我一直在五洲皇冠酒店工作，华慧中心不具备派遣资质，其签订的派遣协议不包括我在内，我与五洲皇冠酒店存在劳动关系，其应支付加班工资、未签订劳动合同双倍工资等。
五洲皇冠酒店辩称：王有珍是侨信公司和华慧中心派遣到我单位的，我单位与其没有劳动关系，因此其诉讼请求没有依据，请求法院驳回。王有珍关于双倍工资的请求已超过诉讼时效。
华慧中心辩称：因我单位之前就与五洲皇冠酒店有其他项目的合作关系，其提出要把王有珍等几人放在我单位，之后我单位为王有珍代发工资，王有珍也同意。2012年12月20日我单位明确告知可安排其到其他岗位工作，待遇不变，王有珍自愿离职，并确认与我单位不存在任何纠纷。我单位不是派遣单位，因此不同意王有珍的诉讼请求。
侨信公司辩称：王有珍系贾美丽以其个人名义帮五洲皇冠酒店的人事找的职工，出于政策原因我单位代五洲皇冠酒店缴纳了3个月的保险，我公司与王有珍之间没有任何关系，没有派遣其到五洲皇冠酒店工作。
经审理查明：五洲皇冠酒店系北辰公司设立的分支机构，原名为北京北辰实业股份有限公司北京五洲皇冠假日酒店，2013年7月9日变更为现名称。华慧中心系个人独资企业，经营范围及方式为“法律、行政法规、国务院决定禁止的，不得经营；法律、行政法规、国务院决定规定应经许可的，经审批机关审批并经工商行政管理机关登记注册后方可经营；法律、行政法规、国务院决定未规定许可的，自主选择经营项目开展经营活动。”侨信公司的营业范围为“一般经营项目：建筑装饰工程设计与施工；批发建筑装饰材料和设备。”
王有珍系农业户口，其于2006年1月11日至2012年12月20日期间在五洲皇冠酒店从事油漆工工作。现王有珍主张与五洲皇冠酒店系劳动关系，五洲皇冠酒店不予认可，主张2010年6月21日前王有珍系侨信公司派遣至该单位的职工，2010年6月21日至2012年12月20日系华慧中心派遣至该单位的职工。对此王有珍、侨信公司及华慧中心均不予认可。侨信公司的代理人贾美丽称王有珍系其个人帮五洲皇冠酒店的人事部负责人找的职工，与侨信公司无关，不存在劳务派遣关系。华慧中心主张其与五洲皇冠酒店及王有珍仅为代发工资的关系，不存在劳务派遣关系。
经查，五洲皇冠酒店曾与侨信公司汇源公寓项目部签订《劳动协议书》、《劳务合同》各一份。《劳动协议书》未约定有效期，亦未显示签订时间，其中约定甲方为五洲皇冠酒店，乙方为侨信公司汇源公寓项目部，“乙方向甲方派遣劳务人员”，甲方支付乙方劳务人员劳务工资每人每天70元，劳务人员每日工作8小时，每月休息8天，如延长工作时间，甲方将按国家有关政策补偿乙方劳务人员，乙方负责劳务人员的社会保险及其他福利；《劳务合同》约定，有效期为2010年1月21日至2010年4月20日，甲方有权监督并检查为其劳务人员所上的社会保险（农民工必须缴纳工伤和医疗），若遇农民工的养老和失业保险政策有调整时，保险费用问题将重新商定，劳务人员每人每月劳务费为2200元，法定节假日劳务费按三倍计算，甲方每月确保乙方劳务人员不少于4天的休息日。侨信公司与王有珍未签订任何协议，王有珍亦未与五洲皇冠酒店签订过协议。2010年6月21日前贾美丽向王有珍发放工资。审理中，五洲皇冠酒店提交了2006年1月至2010年6月期间部分月份的“临时工工资（现金发放）”表，显示2010年3月21日前五洲皇冠酒店每月按70元／日标准、按实际出勤天数将王有珍的费用支付贾美丽，2010年3月21日起每月支付2200元。贾美丽及王有珍均称2010年1月前贾美丽按50元／日标准支付王有珍工资、2010年1月起按1700元每月（每周休一天）支付。侨信公司未给王有珍缴纳社会保险。侨信公司曾就收到的“派遣员工”工资向五洲皇冠酒店出具维修款发票。2010年侨信公司汇园项目部给五洲皇冠酒店出具《补充说明》一份，称双方的合同于2010年4月20日终止，6名人员工作至2010年5月20日，6人中包括王有珍。后双方签订《补充协议》一份，约定双方合同于2010年4月20日终止，2010年6月25日所有事项交接完毕，王有珍于2010年6月20日离职。
2010年6月20日后，五洲皇冠酒店与华慧中心签订了期限分别为2010年6月21日至2011年6月20日、2011年6月21日至2012年6月20日、2012年6月21日至2013年6月20日的三份《劳务合同》，均约定双方就华慧中心向五洲皇冠酒店派遣工程部技工人员签订该合同，华慧中心应具备劳务输出资格，正常情况下五洲皇冠酒店确保劳务人员有不少于4天的休息日，工作日加班按150%计算加班费用，法定节假日工作按300%计算加班费。第一份《劳务合同》约定五洲皇冠酒店应支付华慧中心每人每月劳务费2800元，其中包括华慧中心支付劳务人员的工资1800元每月及保险费和管理费1000元每月，第二、三份合同约定的劳务费金额为3600元，其中包括劳务人员工资2200元每月、保险费和管理费1400元每月。2012年8月3日王有珍与华慧中心补签了期限为2010年6月21日至2013年6月20日的《劳动合同书》，约定王有珍在五洲皇冠酒店工程部工作，月工资为2464元，满1年工龄为100元，满2年为200元，执行标准工时工作制。王有珍及华慧中心均称系应五洲皇冠酒店的要求签订劳动合同。华慧中心自2010年6月21日起向王有珍支付工资，并为其缴纳了2012年6月至12月的养老保险。审理中，五洲皇冠酒店、华慧中心、王有珍三方均提交了华慧中心制作的工资表，其中显示了每月王有珍的出勤天数及工资支付情况：2011年3月21日前华慧中心向王有珍支付工资的标准为1800元每月，2011年3月21日起调整为1900元、6月21日起调整为2200元、2012年6月21日起调整为2400元。2012年12月20日五洲皇冠酒店将王有珍退回华慧中心。华慧中心称此后其通知王有珍可安排到其他酒店工作，待遇不变，但王有珍提出辞职，双方因此办理了离职手续，就此该公司提交了2012年12月20日王有珍签字的《离职手续办理单》予以证明，其中离职原因一栏中“个人原因辞职”选项前划有对勾，“其他”选项后写有“被”字，“员工本人声明并签字”一栏印有“本人确认……所有薪酬福利等已结算完毕，包括但不限于社会保险、加班费等，自愿对其他相关权利予以放弃，与单位不存在任何纠纷，亦不再就劳动关系等各项内容向单位主张任何权利”字样。王有珍称：“五洲皇冠酒店说不用我们了，华慧中心来酒店给我们发工资，同时拿了一个表让我们签字，我在上面写了一个被字，表示我是被辞退的。”
关于加班情况，王有珍主张其2010年12月前每周至少加班一天，之后加班时间不固定，五洲皇冠酒店未足额支付加班费金额，并就此提交了华慧中心2010年12月21日至2012年11月的工资单及2012年12月的结算单予以证明。2010年2月起王有珍的考勤及工资支付周期为上上月21日至上月20日。
自五洲皇冠酒店离职后，王有珍向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求北辰公司赔偿养老保险损失、支付未签订劳动合同双倍工资、加班费，要求华慧中心支付2012年8月至12月的加班费、北辰公司承担连带责任，北辰公司支付解除劳动合同补偿金，华慧中心支付解除劳动合同赔偿金、北辰公司承担连带责任，北辰公司补发工资。该仲裁委裁决北辰公司支付王有珍2006年1月至2011年6月未缴纳养老保险损失11545.6元、补发2010年12月21日至2012年12月20日期间加班工资差额15099.26元、解除劳动关系经济补偿金16216.69元，驳回了王有珍的其他请求。王有珍及北辰公司均不服该裁决诉至本院。
以上事实，有当事人陈述、北京市劳动争议仲裁委员会裁决书、《劳动协议书》、《劳务合同》、《补充说明》、《补充协议》、《参保职工四险缴费情况表》、发票、工资单、考勤表、《离职手续办理单》、《劳动合同书》等证据在案佐证。
本院认为：根据本案中各方当事人的陈述及所提交的证据，可以认定以下事实：2006年1月11日至2012年12月20日期间王有珍在五洲皇冠酒店工作，其中2010年6月21日前五洲皇冠酒店要求侨信公司作为派遣单位给王有珍支付工资，2010年6月21日后五洲皇冠酒店要求华慧中心作为派遣单位为其支付工资、缴纳社会保险。《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。”侨信公司及华慧中心均不具备劳务派遣的资质，因此其与五洲皇冠酒店签订的关于劳务派遣的协议均不具备法律效力。王有珍实际在五洲皇冠酒店工作，其与侨信公司未签订劳动合同，且与侨信公司均不认可其为侨信公司职工，因此本院认为2006年1月11日至2010年6月20日王有珍与五洲皇冠酒店存在事实劳动关系。2010年6月20日后，王有珍的工作地点、岗位及内容没有改变，仅应五洲皇冠酒店要求在2012年8月3日与华慧中心补签了劳动合同，现其与华慧中心亦不认可建立了劳动关系，因此本院认为五洲皇冠酒店与王有珍的事实劳动关系持续至2012年12月20日王有珍离职。但因侨信公司及华慧中心均收取了五洲皇冠酒店派遣王有珍的管理费，其应就违法派遣期间王有珍的工资、社会保险损失等承担连带给付责任。另因五洲皇冠酒店系北辰公司的分支机构，不具有独立承担债务的能力，北辰公司应与五洲皇冠酒店共同向王有珍承担给付责任。
对于王有珍要求五洲皇冠酒店支付2008年至2012年8月期间未签订劳动合同双倍工资的请求，本院认为，依据法律规定，五洲皇冠酒店未与王有珍签订劳动合同，应自2008年2月1日起向其支付双倍工资至2008年12月31日。但王有珍未在此后的1年内申请仲裁，北辰公司及五洲皇冠酒店已提出了关于时效的抗辩意见，本院对其此部分双倍工资的请求不予支持。2009年1月1日起，王有珍与五洲皇冠酒店仍未签订书面劳动合同，应视为双方签订了无固定期限劳动合同，本院不再支持王有珍此后的未签订劳动合同双倍工资。
自王有珍入职后至2011年6月，其社会保险未予缴纳，因其系农业户口，五洲皇冠酒店应赔偿其未缴纳养老保险的损失9394.2元。侨信公司应对其中2010年7月前的部分6885元承担连带赔偿责任，华慧中心应对之后的部分2509.2元承担连带赔偿责任。
关于王有珍加班情况，2008年1月至2010年6月期间五洲皇冠酒店提交了部分月份的工资单，显示其工作时间均超过法定工作日，但每月加班天数不一致，本院对王有珍所主张的每月至少加班4天的主张无法采信。因王有珍未就此期间的加班情况举证，本院将对有工资表证明加班情况的月份按照所显示的加班天数判决五洲皇冠酒店补发王有珍加班费。关于加班费的计算基数，根据王有珍及侨信公司的陈述，2008年1月至2009年12月为每天50元，2010年1月至6月为每月1700元，且双方约定其中已含休息日上班时一倍的工资。因此五洲皇冠酒店依法应再支付王有珍一倍工资作为加班费。综上，五洲皇冠酒店应补发王有珍2008年1月至2010年6月20日的加班费3456元，侨信公司应承担连带给付责任。2010年6月20日后，五洲皇冠酒店及华慧中心按月支付王有珍工资，其加班情况及加班费支付情况在华慧中心的工资单中均有体现。现王有珍还主张2010年6月21日至2010年12月20日其每周加班1天，本院予以认定，工资单显示此段期间华慧中心未支付王有珍加班费，应补发1800÷21.75×4×2×6＝3972元。2010年12月21日至2012年12月20日，王有珍所主张的加班天数与工资单显示情况不符，应按工资单显示的加班天数计算加班费并减去已付加班费。以上五洲皇冠酒店应补发王有珍加班费2010年6月21日至2012年12月20日的加班费共计21125元，华慧中心应承担连带给付责任。
2012年12月20日，五洲皇冠酒店将王有珍退回华慧中心，王有珍因此签署了《离职手续办理单》，与华慧中心解除劳动合同。因华慧中心的派遣违法不能发生法律效力，应视为五洲皇冠酒店单方与王有珍解除劳动关系。就解除劳动关系的原因五洲皇冠酒店未提供合法有效的依据，因此本院支持王有珍要求其支付解除劳动关系经济补偿金的请求，金额应为王有珍离职前12个月的全部平均收入乘以7个月。王有珍主张的金额未高于计算所得金额，本院予以支持。因五洲皇冠酒店与王有珍解除劳动关系的行为与华慧中心无关，华慧中心无需承担解除劳动关系经济补偿金的连带给付责任。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第三款、第三十一条、第四十七条、第五十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决如下：
一、被告（原告）北京北辰实业股份有限公司及被告北京北辰实业股份有限公司五洲皇冠国际酒店于本判决生效后七日内共同给付原告（被告）王有珍二〇〇六年一月至二〇一一年六月未缴纳养老保险损失九千三百九十四元二角，第三人北京侨信装饰工程有限公司应对其中六千八百八十五元承担连带给付责任，被告北京华慧智远保洁服务中心应对其中二千五百零九元二角承担连带赔偿责任；
二、被告（原告）北京北辰实业股份有限公司及被告北京北辰实业股份有限公司五洲皇冠国际酒店于本判决生效后七日内共同给付原告（被告）王有珍二〇〇八年一月至二〇一〇年六月二十日期间的加班费三千四百五十六元，第三人北京侨信装饰工程有限公司应承担连带给付责任，被告（原告）北京北辰实业股份有限公司及被告北京北辰实业股份有限公司五洲皇冠国际酒店于本判决生效后七日内共同给付原告（被告）王有珍二〇一〇年六月二十一日至二〇一二年十二月二十日期间的加班费二万一千一百二十五元，被告北京华慧智远保洁服务中心应承担连带给付责任；
三、被告（原告）北京北辰实业股份有限公司及被告北京北辰实业股份有限公司五洲皇冠国际酒店于本判决生效后七日内共同给付原告（被告）王有珍解除劳动关系的经济补偿金一万八千三百七十元三角一分；
四、驳回原告（被告）王有珍的其他诉讼请求；
五、驳回被告（原告）北京北辰实业股份有限公司的其他诉讼请求。
如果被告（原告）北京北辰实业股份有限公司及被告北京北辰实业股份有限公司五洲皇冠国际酒店未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费二十元，由被告（原告）北京北辰实业股份有限公司及被告北京北辰实业股份有限公司五洲皇冠国际酒店共同负担（已交纳十元，本判决生效后七日内再交纳十元）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 黄 岚
人民陪审员 李凤雨
人民陪审员 丁京莉
二〇一四年六月二十日
书 记 员 张佳琪