重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝01民终5080号
上诉人(原审原告）：杜宜常。
委托代理人：蒋贤平，重庆大新律师事务所律师。
委托代理人：黄星，重庆大新律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：重庆市国鹰机车部件有限公司。
法定代表人：戚金鹰，董事长。
上诉人杜宜常因与被上诉人重庆市国鹰机车部件有限公司（以下简称国鹰公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市北碚区人民法院（2016）渝0109民初2424号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。上诉人杜宜常及委托代理人蒋贤平、黄星到庭参加诉讼。被上诉人国鹰公司经本院送达传票未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
杜宜常上诉请求：改判被上诉人国鹰公司承担上诉人因工伤产生的后续医疗费10426.24元、住院期间的生活补助费120元、护理费1500元、交通费100元，共计12146.24元。事实及理由是：一审判决认定事实清楚，但判决有误。被上诉人应当支付上诉人因工伤产生的后续医疗费，即使因劳动关系解除或者终止并致工伤保险关系终结，工伤职工的后续治疗费用仍应由用人单位支付。1、后续医疗费与一次性医疗补助金性质不同。2、员工工伤离职后，单位支付了一次性工伤医疗补助金，不影响员工要求单位支付工伤的后续必要的治疗费用。3、《安全生产法》第四十八条规定：因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚未获得赔偿权利的，有权向本单位提出赔偿要求。这为工伤职工向用人单位主张后续医疗费提供了法律依据。××防治法》第五十九条也有相同规定，工伤职工在工伤待遇不足时，也可以向单位或者直接侵权的第三人要求民事赔偿。4、工伤职工享受工伤保险待遇的前提之一是“工伤事故发生时存在工伤保险关系”，即使工伤医疗费用发生时无工伤保险关系，也不影响工伤医疗费用的救济。5、从立法本意看，劳动者由于工作原因受到的事故伤害应及时获得救治和补偿。
杜宜常向一审法院起诉请求：要求被告支付原告因工伤产生的后续医疗费10426.24元、住院期间的护理费1500元、住院期间的生活补助费120元、交通费100元，共计12146.24元。
一审法院审理查明，2013年11月4日，杜宜常在国鹰公司工作时被人打伤，受伤至重庆市第九人民医院住院治疗75天。2014年4月3日，重庆市北碚区人力资源和社会保障局认定杜宜常受伤为工伤。重庆市北碚区劳动能力鉴定委员会通知杜宜常于2014年5月8日进行鉴定体检。2014年6月5日，重庆市北碚区劳动能力鉴定委员会鉴定杜宜常伤残等级为玖级，无护理依赖。2014年9月10日，重庆市劳动能力鉴定委员会作出再次鉴定结论书，鉴定杜宜常伤残捌级，无护理依赖。2014年9月26日，杜宜常申诉至重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会，要求解除与国鹰公司的劳动关系，并由国鹰公司支付工伤保险待遇合计132395.3元等。重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月10日作出未立案证明。杜宜常起诉来院。一审法院于2014年12月18日作出（2014）碚法民初字第07402号民事判决书，判决由国鹰公司于判决生效之日起10日内支付杜宜常一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪待遇、生活津贴、护理费、医疗费、鉴定检查费、住院伙食补助费合计113489.01元。被告对该判决不服，遂上诉于重庆市第一中级人民法院。后国鹰公司于2015年6月5日撤回上诉。一审法院作出的（2014）碚法民初字第07402号民事判决书已发生法律效力。
杜宜常于2015年11月9日至2015年11月23日在重庆市第九人民医院住院治疗，支付了医疗费10261.44元。杜宜常于2015年2月16日向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，该委于2015年2月20日作出碚劳人仲不字（2016）第26号不予受理案件通知书。杜宜常对此不服，遂起诉至一审法院。
在庭审中，原被告双方均陈述双方的劳动关系于2014年11月24日解除。
杜宜常举示了2015年11月5日重庆市北碚区中医院总金额为117.8元的门诊医药费用收据2张，检查报告单1份；举示了重庆同济老年医院金额为30元的门诊医院费用专用收据1张；举示了重庆市第九人民医院金额为2元的门诊医药费专用收据1张、金额为10261.44元的住院医药费用收据1张、总金额为15元的定额发票2张；拟证明杜宜常在医院进行检查所支付的费用。国鹰公司对上述证据的真实性无异议，但认为不清杜宜常住院及治疗的事实，产生的费用不认可。
一审法院认为，《重庆市劳社局关于工伤类劳动争议案件若干问题的处理意见的通知》的第六条规定：“工伤职工经仲裁委员会裁决与原单位解除劳动关系、终止工伤保险关系，享受相应工伤待遇后，又在原鉴定结论期满一年后申请复查并按复查后的结论诉请享受工伤待遇的，仲裁委员会不予受理。经裁决一次性享受工伤待遇的案件诉至人民法院的，原裁决不发生法律效力，工伤职工与用人单位的劳动关系、工伤保险关系此时均处于待定状态。工伤职工经生效判决确认未解除劳动关系及工伤保险关系的，可以在原鉴定期满一年后申请复查，并按复查后的鉴定结论处理。”《重庆市工伤职工劳动能力鉴定管理办法》（渝人社发[2012]185号）第二十条规定：“申请人向劳动能力鉴定委员会办公室申请劳动能力鉴定时，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）申请表》，并提供鉴定所需的以下材料……（六）被鉴定人申请复查、再次鉴定（确认）的，应提供其与工伤责任单位的劳动关系证明。”从上述规定可以看出，解除或者终止劳动关系和工伤保险关系是工伤职工一次性享受工伤保险待遇的基本条件，如果劳动者在解除或者终止劳动关系和工伤保险关系后，还可以主张工伤保险待遇，那么劳动者的工伤保险待遇将永远处于一种变化的不稳定状态，这也与劳动者通过解除劳动关系或者终止劳动关系和工伤保险关系并以此获取一次性的工伤保险待遇的立法目的相悖。
本案中原被告双方劳动关系已于2014年11月24日解除，一审法院作出的已发生效力的民事判决书也已判决被告支付原告一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇。原告现要求被告支付解除劳动关系之后的医疗费、住院期间的护理费及生活补助费、交通费没有相应的法律依据，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告杜宜常的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告杜宜常负担。
本院二审查明的事实与一审相同，本院予以确认。
本院认为：杜宜常在国鹰公司工作时所受的伤被认定为工伤，并被鉴定为伤残捌级，无护理依赖，应享受相应工伤保险待遇。2014年12月18日，北碚区人民法院作出（2014）碚法民初字第07402号民事判决书，判决由国鹰公司于判决生效之日起10日内支付杜宜常一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪待遇、生活津贴、护理费、医疗费、鉴定检查费、住院伙食补助费合计113489.01元，该判决已发生法律效力。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金、由用人单位支付一次性伤残就业补助金。即劳动者在与用人单位解除劳动合同的情况下，可以获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。本案双方劳动关系已于2014年11月24日解除，北碚区人民法院的生效民事判决已判决国鹰公司支付杜宜常一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇，杜宜常要求国鹰公司支付解除劳动关系之后的医疗费、住院期间的护理费及生活补助费、交通费缺乏法律依据，本院不予支持。
原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。上诉人杜宜常的上诉请求及理由不能成立，本院不予采纳。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由杜宜常负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 方 剑 磊
审 判 员 杜 伟
代理审判员 李颖代理审判员李颖
二〇一六年九月十三日二〇一六年九月十三日二〇一六年九月十三日二〇一六年九月十三日二〇一六年九月十三日二〇一六年九月十三日二〇一六年九月十三日
书 记 员 陈 嬿 西