广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初4705号
原告（互为被告）高斌。
被告（互为原告）深圳合信达控制系统股份有限公司。
法定代表人王昌，该公司总经理。
委托代理人宋愈平，广东鹏浩律师事务所律师。
委托代理人谈自成，广东鹏浩律师事务所律师。
上述原、被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告高斌、被告的委托代理人宋愈平、谈自成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2013年12月11日。
二、工作岗位：生产主管。
三、劳动合同签订情况：双方已签订期限自2013年12月11日起至2015年12月10日止的书面劳动合同，合同约定原告实行标准工时制，正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）为计时工资1,808元/月，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。
四、工资发放日：每月10日左右发放上一月份工资。
五、离职时间及原因：2015年12月10日，双方签订的劳动合同期满，双方未续签劳动合同。
六、申请劳动仲裁的时间：2015年12月10日。
七、原告的仲裁请求：1.被告支付原告2013年12月11日至2015年11月10日期间平时加班工资55,500.56元；2.被告支付原告2013年12月14日至2015年12月5日期间休息日加班工资58,835.06元；3.被告支付原告2015年11月1日至2015年12月10日正常上班工资9,574.71元；4.被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金13,750元；5.被告支付原告2015年未休年休假工资2,574.72元。
八、仲裁结果：1.被告支付原告2013年12月11日至2015年12月10日平时加班工资11,872.42元；2.被告支付原告2013年12月14日至2015年12月5日休息日加班工资13,038.66元；3.被告支付原告2015年12月1日至2015年12月10日正常上班工资746.67元；4.被告支付原告2015年4天未休年休假工资746.67元；5.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金13,750元；6.驳回原告的其他仲裁请求。
九、原告的诉讼请求：1.被告支付原告2013年12月11日至2015年11月10日期间平时加班工资54,491.04元；2.被告支付原告2013年12月14日至2015年12月5日期间休息日加班工资60,823.09元；3.被告支付原告2015年11月1日至2015年12月10日正常上班工资9,574.71元；4.被告支付原告被解除劳动合同的经济补偿金13,750元；5.被告支付原告2015年未休年休假工资2,574.72元。庭审中，原告撤回第3项诉讼请求，确认被告已经足额支付，故对其该项诉讼请求本院不再处理。
十、被告的诉讼请求：1.被告无须支付原告2013年12月11日至2015年12月10日平时加班工资11,872.42元；2.被告无须支付原告2013年12月14日至2015年12月5日休息日加班工资13,038.66元；3.被告无须支付原告解除劳动合同经济补偿金13,750元；4.原告承担本案的诉讼费用。
双方有争议的事项为：
十一、2013年12月11日至2015年11月10日期间平时加班工资、2013年12月14日至2015年12月5日期间休息日加班工资。
根据被告提供的考勤记录显示，原告上述期间存在加班事实，故因由被告对原告申请劳动仲裁之日前两年内（即2013年12月11日至2015年12月10日）的工作时间承担举证责任。被告提供了考勤记录，该考勤记录未经原告签字，原告主张该考勤记录不是完整的考勤记录。被告未能提供工资支付表，原告提供的工资表则未记载劳动者具体工作时间，且经核算，考勤记录记载的工作时间并不能与工资表中的加班工资相对应，故本院认为被告提供的考勤记录不足以证实原告上述期间完整、真实的工作时间。原告提供了考勤记录，虽然部分时间与被告提供的请假条载明的休假时间冲突，但由于上述期间工作时间的举证责任在被告，而被告未能提供充分有效的证据予以证明，故应由被告承担举证不能的不利后果，本院以原告主张的工作时间为基础，剔除请假条显示原告休假的日期，并抵扣已注明调休的加班时间，以此核算原告的加班时间。经核算，原告2013年12月11日至2015年2月28日平时加班591小时，2015年3月1日至同年11月10日平时加班369.8小时；2013年12月14日至2015年2月28日休息日加班488.5小时，2015年3月1日至同年12月5日休息日加班317.8小时。双方在劳动合同中关于加班工资计算基数的约定不违反法律规定，本院予以认定，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，本院核算得出原告2013年12月11日至2015年11月10日期间平时加班工资为15,682.9元（1,808÷21.75÷8×591×150%+2,030÷21.75÷8×369.8×150%），2013年12月14日至2015年12月5日期间休息日加班工资为17,567.1元（1,808÷21.75÷8×488.5×200%+2,030÷21.75÷8×317.8×200%），两项合计33250元。被告主张其已支付的加班工资应当扣除，但未提供证据证明其已支付的加班费数额，本院根据原告提供的工资单认定被告已支付上述期间加班工资共计2,986.68元，故被告还应向原告支付2013年12月11日至2015年11月10日期间平时加班工资、2013年12月14日至2015年12月5日期间休息日加班工资差额共计30,263.32元。
十二、解除劳动合同的经济补偿金。
双方劳动关系因劳动合同期满而终止，因本案不属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告应向原告支付经济补偿金。原告主张离职前十二个月的月平均工资为6,875元，被告主张为5,501.07元，但被告未能提供经原告确认的离职前十二个月的工资支付表，故应由被告承担举证不能的不利后果，本院采信原告的主张，认定原告离职前十二个月的月平均工资为6,875元。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应向原告支付终止劳动合同经济补偿金13,750元（6,875×2）。
十三、2015年未休年休假工资。
被告提供了《关于春节放假的通知》，显示被告已经安排原告2015年2月12日至2015年3月1日休假，其中包含了5天带薪年假，另提供请假条，显示原告于2015年12月3日休年假1天。被告对上述证据真实性予以确认，故本院认定原告2015年年休假已休完。但是，仲裁裁决被告支付原告2015年4天未休年休假工资746.67元，被告未对该项裁决提起诉讼，视为认可该项裁决，故被告应当向原告支付2015年4天未休年休假工资746.67元。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告深圳合信达控制系统股份有限公司于本判决生效之日起五日内向原告高斌支付终止劳动关系经济补偿金13,750元；
二、被告深圳合信达控制系统股份有限公司于本判决生效之日起五日内向原告高斌支付2013年12月11日至2015年11月10日期间平时加班工资、2013年12月14日至2015年12月5日期间休息日加班工资差额共计30,263.32元；
三、驳回原告高斌的其他诉讼请求；
四、驳回被告深圳合信达控制系统股份有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案原告起诉的案件受理费5元及被告起诉的案件受理费5元，由被告深圳合信达控制系统股份有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 胡 静
二〇一六年九月三十日
书记员 颜毅（兼）
书记员 柳 晓 凤
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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