成都市金牛区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）金牛民初字第5513号
原告杨登茂，男，汉族，1959年2月19日出生，住四川省剑阁县。
委托代理人敬天满，男，汉族，1955年10月21日出生，住四川省剑阁县。
被告四川省第六建筑有限公司，住所地：成都市金牛区。
法定代表人杨�志，公司董事长。
委托代理人蔡雨岑，女，汉族，1986年8月13日出生，住成都市成华区，公司员工。
委托代理人唐迪，四川祥裕律师事务所律师。
第三人四川陆强劳务有限公司，住所地：成都市金牛区。
法定代表人来毅，该公司总经理。
委托代理人梁贤忠，成都市金牛区中信法律服务所法律工作者。
委托代理人梅平，成都市金牛区中信法律服务所法律工作者。
原告杨登茂与被告四川省第六建筑有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年7月24受理后,依法适用简易程序，由本院审判员何奇卿担任独任审判。经被告四川省第六建筑有限公司申请，本院依法追加四川陆强劳务有限公司为本案第三人，并于2013年10月31日公开开庭进行了审理，原告杨登茂的委托代理人敬天满与被告四川省第六建筑有限公司的委托代理人蔡雨岑、唐迪、第三人四川陆强劳务有限公司的委�代理人梁贤忠到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，2012年11月15日，被告单位的项目部经理陈浩，指派其工作人员张兴锦将原告及另外其他三人招聘为被告单位承建的、位于成都市双流县公兴镇“青山利康药业有限公司4000万袋大容量注射剂等生产项目”工程工地木工班技术工，原告等其他四人共同在该工程项目部工地从事支模劳动工作，由被告单位项目部经理郑浩、苏保东及张兴锦直接领导，双方约定劳动工资，做地梁支模人民币16元/平方米，做第二、三、四楼层支模工资人民币14元/平方米。原告于2012年12月31日下午，在支模劳动中，在第二楼层中式平台第11轴与F轴交叉点的柱子上钉木方时，摔倒在第二楼层的楼面上，造成原告左脚跟骨粉碎性骨折，由被告单位送到双流县第二人民医院住院治疗82天，伤情稳定后出院。原告要求被告单位支付因工受伤�康复期间的停工留薪的工资和交通费、续医费时，被被告无理拒绝，原告曾数次找陈浩解决都未找到人，被告单位项目部副经理苏保东才告之去找一个叫ＸＸ的人处理（ＸＸ属被告单位工作人员使用的假姓名），假ＸＸ逼迫原告妻子熊翠芳与他个代被告单位签订了一个显失公正违法的“赔偿协议书”，给原告拿了三万元钱，还强迫原告妻子熊翠芳承诺这三万元领了后，无论原告因工受伤在今后发生什么情况，都不准再向其被告单位要求赔偿的无理违法条件。此事发生后，原告在与被告单位申请劳动仲裁“确认事实劳动关系”一案中，被告用非法的手段与他人合伙欺骗四川省劳动人事争议仲裁委员会，用虚假的分包合同方式，唆使他人主动承认与原告“建立了劳动关系”，从而妄图达到逃脱承担原告因工受伤应当承担的责任。四川省劳动人事争议仲裁委员会在审理本案中，偏听轻信被告与他人合伙利用虚假分包合同作为证据的一面之词，在没有查明案情真实事实的前提下，对原告与被告单位之间建立的事实劳动关系，既不裁决事实，又无法否认事实的情况下，错误裁决原告与他没有任何关系的他人“存在劳动关系”，故此，原告不服。综上所述的事实，原告在与被告单位建立劳动关系的一个月后，被告故意不与原告签订劳动合同的违法行为，原告因工受到伤害后，又指使其单位员工利用虚假姓名与原告妻子签订明显有失公正的违法“赔偿协议”，在劳动仲裁活动中，以恶意串通他人，合伙利用虚假分包合同的假证据，侵害了原告的合法权利，为保护原告的合法权益，根据相关法律规定，特向法院提起诉讼，请求判令：1.确认原告与被告单位之间建立的事实劳动关系；2.撤销被告单位指使工作人员用虚假姓名“ＸＸ”与原告妻子熊翠芳签订的“赔偿协议”，依法确认无效。
被告辩称，被告同原告不存在任何劳动关系，原告隶属于第三人，工资由第三人支付并由第三人指挥。赔偿协议书是原告与第三人签订的，被告没有直接参与，协议约定的赔偿金已全部赔偿给原告，协议无欺诈行为。
第三人辩称，原告所述不属实，原告工作的工地是被告承包，整个工程的劳务是第三人在做，所有工人属于第三人公司，原告同被告之间不存在劳动关系。原告受伤后经过治疗出院，原告与本项目的项目经理周中强（外人叫他ＸＸ），代表第三人与原告妻子签订的协议合法有效，如果原告不服，双方可共同做伤残等级鉴定，若伤残等级达到一定级别，第三人该怎么赔就怎么赔偿。
经审理查明：原告于2012年11月15日进入被告位于成都市双流县公兴镇的“青山利康药业有限公司4000万袋大容量注射剂等生产项目�工程工地从事支模工作。2012年12月31日，原告在工作中从二楼摔下受伤。2013年4月14日，原告之妻熊翠芳代表原告与一署名为“ＸＸ”的人签订了一份《赔偿协议书》，该赔偿协议书中约定：“甲方：ＸＸ，乙方杨登梦（茂）……2.自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它应当由甲方支付的医疗费、交通费等各项费用共计38000元（大写：叁万捌仟元整），已由甲方全部付清，协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方索取前述期间即乙方受伤之日截止本协议签订之日发生的任何费用。3.经甲乙双方协商同意，甲方再向乙方一次性办结和赔偿伤残待遇、一次性医疗补助金、误工费等依法应由甲方给予的全部费用（以下合并简称“一次性补助金”），合计人民币30000元（大写：叁万元整），由甲方在协议双方签字时一次性付完……5.甲乙双方签署协议后，终止双方的权利和责任，乙方承诺不再以任何形式、任何理由就劳动、伤害有关的事宜向甲方要求其他任何费用或承担任何责任……7.本协议为一次性终结处理协议，双方当事人应均以此为断，全面切实履行所有约定项目与内容，不再以任何理由纠缠。乙方今后身体或精神出现任何问题均与甲方无关……”庭审中，第三人陈述：《赔偿协议书》中署名“ＸＸ”的真实名字为“周中强（音）”，并由其代表第三人与原告签订该协议。原告于2013年5月23日向四川省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2013年7月1日以川劳人仲案字[2013]第35号仲裁裁决书裁决如下：一、申请人（即本案原告，下同）与第三人（即本案第三人，下同）存在劳动关系；二、申请人与ＸＸ签订的《赔偿协议书》无效。原告收到该仲裁裁决书后不服，遂向本院提起民事诉讼。
另查明，被告与第三人于2012年9月5日签订了一份《建设工程施工劳务分包合同》，该合同中约定被告将“成都青山利康药业有限公司立体高架库、大容量输液车间、原料车库、中试平台、动力车间、门卫一、泵房、门卫二工程”分包给第三人，工作内容为建筑结构水电安装，劳务内容为钢筋、模板、砼、架工、砌体、抹灰、面砖。第三人成立于2002年10月28日，其经营范围为一般经营项目（以下范围不含前置许可项目）、钢筋作业分包、模板作业分包、砌筑作业分包、混凝土作业分包、抹灰作业分包、水暖电安装作业分包、焊接作业分包、脚手架搭设作业分包、国内劳务派遣。原告与被告之间、原告与第三人之间均签订书面劳动合同。
上述事实有身份信息、企业法人营业执照、赔偿协议、建设工程施工劳务、仲裁裁决书等证据以及各方当事人一致的陈述在案佐证，本院予以认定。
�院认为，被告已将“成都青山利康药业有限公司立体高架库、大容量输液车间、原料车库、中试平台、动力车间、门卫一、泵房、门卫二工程”分包给第三人，工作内容为建筑结构水电安装，劳务内容为钢筋、模板、砼、架工、砌体、抹灰、面砖，且第三人具有相应的资质条件，因此，被告与第三人签订的《建设工程施工劳务分包合同》是双方的真实意思表示，合法有效。原告在其诉状中称“被告用虚假的分包合同方式、唆使他人主动承认与原告建立了劳动关系”，证据不足，本院不予采信。原告在“青山利康药业有限公司4000万袋大容量注射剂等生产项目”工程工地从事支模工作，该工作亦属于第三人劳务分包的范围，且第三人认可与原告之间存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、原劳动和社�保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）之规定，原告应当与第三人之间存在劳动关系，对原告主张与被告之间存在劳动关系的诉讼请求不予支持。对于原告之妻代表其与“ＸＸ”签订的《赔偿协议书》，因“ＸＸ”系虚构民事主体且《赔偿协议书》中的主要内容属于《中华人民共和合同法》第五十三条所确定的无效情形，因此，该《赔偿协议书》应属无效合同，对原告主张其与“ＸＸ”签订的《赔偿协议书》无效的诉讼请求予以支持。
据此，本院根据《中华人民共共和国民法通则》第五十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、之规定，判决如下：
一、原告杨登茂与第三人四川陆强劳务有限公司之间存在事实劳动关系；
二、原告杨登茂于2013年年4月14日与署名为“ＸＸ”的人签订的《赔偿协议书》无效；
三、驳回原告杨登茂的其它诉讼请求。
本案案件受理费5元由第三人四川陆强劳务有限公司承担5元。
如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 何奇卿
二〇一三年十二月三日
书 记 员 李 聪