安徽省无�县人民法院
刑 事 判 决 书
（2015）无刑初字第00040号
公诉机关安徽省无为县人民检察院。
被告人殷某某，男，1968年12月24日出生于湖北省武汉市，汉族，大专文化，安徽中谷金一电气有限公司法定代表人。2014年1月28日因涉嫌犯拒不支付劳动报酬罪被无为县公安局取保候审，2014年12月5日被无为县人民检察院取保候审。现居住原住址。
辩护人张顺法，安徽徽天律师事务所律师。
安徽省无为县人民检察院以无检刑诉（2014）523号起诉书指控被告人殷某某犯拒不支付劳动报酬罪，于2014年12月24日向本院提起公诉。本院依法组成合议庭，于2015年1月26日公开开庭审理了本案。无为县人民检察院指派检察员胡海波出庭支持公诉，被告人殷某某及其辩护人张顺法到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
安徽省无为县人民检察院指控：2010年10月14日，被告人殷某某与他人注册成立�徽中谷金一电气有限公司，被告人殷某某任该公司法定代表人。2011年12月至2013年12月，安徽中谷金一电气有限公司无故拖欠汤某某等20余人的工资，数额累计人民币20余万元。经无为县人力资源和社会保障局责令安徽中谷金一电气有限公司限期足额发放拖欠的农民工工资，该公司在指定的期限内仍不支付。无为县人民检察院向本院当庭出示了常住人口信息、到案经过、私营企业基本注册信息查询单、安徽中谷金一电气有限公司工资表、劳动保障监察责令改正决定书、刑事摄影照片、收条等书证，被害人汤某某、吴某、刘某某、伍某某的陈述，被告人殷某某的供述及辨认笔录等证据，认为被告人殷某某的行为已触犯了《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，应当以拒不支付劳动报酬罪追究被告人殷某某的刑事责任。
被告人殷某某对公诉机关指控的犯罪事实及罪名均不持异议，并自愿认罪。
被告人殷某某的辩护人提出：殷某某没有前科劣迹，犯罪后主动投案，且已偿还了农民工工资，没有造成严重后果。
经审理查明：2010年10月14日，被告人殷某某与他人共同出资人民币3000万元，注册成立安徽中谷金一电气有限公司，由被告人殷某某担任该公司法定代表人。2011年12月至2013年12月，安徽中谷金一电气有限公司在无为县高沟镇智能电谷产业园项目施工中，无故拖欠汤某某等20余人的工资，数额累计人民币20余万元。2014年1月22日，无为县人力资源和社会保障局责令安徽中谷金一电气有限公司限期足额发放拖欠的农民工工资，该公司在指定的期限内仍不支付。
案发后，安徽中谷金一电气有限公司已将拖欠的被害人汤某某、刘某某、吴某、伍某某等20余人的工资全部发放完毕，被害人汤某某等人对被告人殷某某的行为表示谅解。
2014年1月28日，被告人殷某某主动向公安机关投案，并如实供述了犯罪事实。
上述事实，有下列经庭审举证、质证的证据证实，本院予以确认：
1．书证
（1）常住人口信息证实：被告人殷某某的年龄等身份情况。
（2）到案经过证实：2014年1月28日，被告人殷某某主动向公安机关投案，对自己的犯罪事实供认不讳。
（3）私营企业基本注册信息查询单证明：安徽中谷金一电气有限公司法定代表人为被告人殷某某，注册资本3000万元。
（4）安徽中谷金一电气有限公司工资表证实：安徽中谷金一电气有限公司拖欠汤某某等18人工资共计139705元。
（5）劳动保障监察责令改正决定书、刑事摄影照片证实：2014年1月22日，无为县人力资源和社会保障局责令安徽中谷金一电气有限公司限期足额发放拖欠的农民工工资，并于当日向安徽中谷金一电气有限公司负责人殷某某公告送达。
（6）无为县高沟镇综合执法大队证明证实：2014年1月28日，安徽中谷金一电气有限公司支付给刘某某工资1万元、吴某工资1万元、伍某某工资18000元。
（7）收条、证明证实：安徽中谷金一电气有限公司与被害人吴某的工资款于2014年年初全部结清。
（8）收条证实：安徽中谷金一电气有限公司与被害人刘某某的工资款于2013年年底全部结清。
（9）收条、谅解书证实：安徽中谷金一电气有限公司与被害人汤某某等人的工资款139700元已全部结清，被害人汤某某对被告人殷某某的行为表示谅解。
2.被害人陈述
（1）被害人吴某的陈述证实：安徽中谷金一电气有限公司拖欠其15个月工资，累计3万余元，其一直向公司讨要，公司一直拖着不给。
（2）被害人汤某某的陈述证实：智能电谷项目绿化等杂活都是其叫人干的，从2011年12月开工至案发前被告人殷某某都没有付过工资，一直拖欠其139705元，其多次讨要，殷某某都不接电话。
（3）被害人刘某某的陈述证实：其是安徽中谷金一电气有限公司员工，月基本工资4000元，从2013年2月至案发前，该公司都没有发过工资，共欠其五万元左右。其一直向公司领导要钱，公司一直拖着不给。
（4）被害人伍某某的陈述证实：其从2013年5月至2013年10月在安徽中谷金一电气有限公司从事现场管理，月工资3000元，该公司一共拖欠其六个月工资，共计18000元。
3．被告人殷某某的供述证实：2011年10月，其代表安徽中谷金一电气有限公司与无为县政府签订协议，入驻高沟镇智能电谷产业园进行施工。2012年1月开始，汤某某就带领工人到该公司做临时工，一直干到2013年12月份，由于种种原因，没有及时结清汤某某的工资。2014年1月20日至1月22日，高沟镇劳动监察大队工作人员在其公司墙上张贴通知书�决定书，并短信告知，其知道告知书、通知书和决定书上的内容。
4．辨认笔录证实；经被害人伍某某辨认，被告人殷某某就是安徽中谷金一电气有限公司的法定代表人。
本院认为：被告人殷某某作为安徽中谷金一电气有限公司的法人代表，以各种借口逃避支付该公司所欠劳动者20余人的劳动报酬20余万元，数额较大，经劳动监察部门责令支付后仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。公诉机关指控罪名成立，本院予以支持。被告人殷某某犯罪后自动投案，如实供述自己的罪行，系自首，且在提起公诉前已付清所拖欠的被害人工资，取得了被害人的谅解，对被告人殷某某予以从轻处罚。考虑到被告人殷某某犯罪后确有悔罪表现，且具备社区矫正条件，依法可以适用缓刑。依照《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一第一款，第六十七条第一款，第七十二条第一、三款，第七十三条第二、三款，《最高人民法院〈关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释〉》第三条、第六条之规定，判决如下：
被告人殷某某犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑二年，宣告缓刑二年，并处罚金人民币20000元（已缴纳）。
（缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。）
如不服本判决，可在接到判决书的第二日起十日内，通过本院或者直接向安徽省芜湖市中级人民法院提出上诉。书面上诉的，应当提交上诉状正本一份，副本二份。
审判长 施丽萍
审判员 赵佳喜
审判员 蒋冬祥
二〇一五年三月十六日
书记员 郁 芳
附：相关法律条文
1.《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政�有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
2.《中华人民共和国刑法》第六十七条犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。
犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻�罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。
3.《中华人民共和国刑法》第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
4.《中华人民共和国刑法》第七十三条拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。
有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能�于一年。
缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。
5.《最高人民法院〈关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释〉》第三条具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。
6.《最高人民法院〈关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释〉》第六条拒不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪；在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚；在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚。
对于免除刑事处罚的，可以根据案件的不同情况，予以训诫、责令具结悔过或者赔礼道歉。
拒不支付劳动者的劳动报酬，造成严重后果，但在宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以酌情从宽处罚。