北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民终字第138号
上诉人（原审原告）李树梅，女，1981年1月15日出生。
委托代理人王启华（李树梅之夫），1973年9月28日出生。
委托代理人王佳，北京奉公律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）北京卓文时尚纺织股份有限公司，住所地北京市延庆县迎泉街3号。
法定代表人李卫东，总经理。
委托代理人刘世斌，北京刘世斌律师事务所律师。
上诉人李树梅因与被上诉人北京卓文时尚纺织股份有限公司（以下简称卓文时尚公司）劳动争议一案，不服北京市延庆县人民法院（2014）延民初字第04247号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人李树梅及其委托代理人王启华、王佳，被上诉人卓文时尚公司之委托代理人刘世斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李树梅在一审法院起诉称：我于2006年2月16日与卓文时尚公司建立劳动关系，双方签有劳动合同。我的工作地点在北京市延庆县迎泉街3号，岗位是缝合工，每月工资构成为1000元保底工资加100元全勤奖加计件工资。我工作到2014年2月28日。2014年3月20日，我以未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费为由与卓文时尚公司解除了劳动合同。现我不服延庆县劳动仲裁委的裁决，诉至法院，要求卓文时尚公司支付2014年2月工资2980元、2006年2月16日-2014年2月28日双休日加班费84350.76元、2006年2月16日-2014年2月28日法定节假日加班工资6978.66元、2006年2月16日-2011年6月30日未缴纳养老保险赔偿金8000元、2006年2月16日-2014年3月20日未缴纳失业保险一次性生活补助5824元、报销医疗费10059.58元、解除劳动合同补偿金21706.43元，以上共计139899.43元。
卓文时尚公司在一审法院答辩称：我单位同意支付李树梅2014年2月份工资2959元。李树梅的入职时间是2011年8月1日。李树梅的其他请求我单位不同意支付。
一审法院经审理查明：李树梅为卓文时尚公司员工，岗位为缝合工，月平均工资3339.45元。对于李树梅的入职时间，双方说法不一。李树梅称其自2006年2月入职卓文时尚公司，并向法院提出要求向延庆县地税局查询自2007年8月起代扣代缴个税单位名称、向其工资卡开户行农业银行延庆县南菜园支行调取自2006年7月起支付工资单位名称的请求，以证实其主张；卓文时尚公司称李树梅入职时间为2011年8月1日，并提交了劳动合同予以证明。李树梅在卓文时尚公司工作至2014年2月底。李树梅为农业户口，在职期间卓文时尚公司未为其缴纳社会保险。2014年3月20日，李树梅以未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险为由向卓文时尚公司邮寄了解除劳动合同通知书。2014年4月15日，李树梅向延庆县仲裁委申请仲裁，要求卓文时尚公司支付2014年2月工资、双休日加班费、法定节假日加班费、未缴纳养老保险赔偿金、未缴纳失业保险一次性生活补助、报销医疗费、解除劳动合同经济补偿金等费用共计139899.43元。2014年6月20日，延庆县仲裁委作出京延劳人仲字（2014）第458号仲裁裁决书，裁决：一、卓文时尚公司一次性支付李树梅2014年2月份工资2959元；二、卓文时尚公司一次性支付李树梅告医疗费4200元；三、卓文时尚公司一次性支付李树梅解除劳动合同经济补偿金8348元；四、驳回李树梅其他申请请求。李树梅不服该裁决，于2014年6月27日诉至法院，要求卓文时尚公司支付2014年2月工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资、未缴纳养老保险赔偿金、未缴纳失业保险一次性生活补助、报销医疗费、解除劳动合同补偿金等费用139899.43元。庭审中，卓文时尚公司同意支付李树梅2014年2月份工资2959元。
另查，经法院向农行延庆县南菜园支行调查，查询结果为：因年代久远，未能查询到自2006年7月-2010年12月期间的相关信息；经法院向北京市延庆县地方税务局调查，李树梅自2007年8月起代扣代缴个人所得税单位为卓文时尚公司。2013年8月1日，李树梅剖宫产生育一子。
上述事实，有双方当事人的当庭陈述、李树梅提交的工作证、解除劳动合同通知书、EMS快递单、快递发票、邮件查询单、户口本复印件、户籍证明信、银行对账单、税收完税证明、医疗费票据、住院病历、住院费用清单、卓文时尚公司提交的劳动合同书、员工手册、综合计算工时审批表、工资表、京延劳人仲字（2014）第458号仲裁卷宗、法院向延庆县地税局调取的信息告知书、银行查询存款回执等证据材料在案佐证。
一审法院认为：李树梅称其自2006年起即入职卓文时尚公司，但未能提供充分证据予以证实，经李树梅申请，法院向农业银行调查，银行亦未能查实自2006年起李树梅的工资发放单位是否为卓文时尚公司。卓文时尚公司提交的劳动合同虽然载明双方签订合同的时间为2011年8月1日，但自2007年8月起李树梅的代扣代缴个人所得税单位为卓文时尚公司，足以证明自2007年8月起李树梅就在卓文时尚公司工作，故法院认定双方于2007年8月建立劳动关系。
对于李树梅要求卓文时尚公司支付2014年2月工资2980元的请求，卓文时尚公司同意支付2959元，并提交了2014年2月份工资表及考勤记录卡予以证明，法院对该数额2959元予以确认。
对于李树梅要求卓文时尚公司支付2006年-2014年双休日加班费、法定节假日加班费的请求，卓文时尚公司提交了近两年的工资表及考勤记录卡，以证明足额支付了此期间内的加班工资。李树梅对此不予认可，但未能提交证据予以反驳，李树梅亦未能提交2012年1月以前存在加班情况的证据，故对于此两项请求，法院不予支持。
对于李树梅要求卓文时尚公司支付2006年2月16日-2011年6月30日未缴纳养老保险补偿金的请求，法院认定双方自2007年8月起建立劳动关系，李树梅在职期间，卓文时尚公司未为其缴纳社会保险，故依据《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》（京劳险发（1999）99号）、《关于印发〈北京市农民工养老保险暂行办法〉的通知》（京劳社养发（2001）125号）相关规定，卓文时尚公司应当支付李树梅2007年8月-2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金7222元。
对于李树梅要求卓文时尚公司支付2006年2月16日-2014年3月20日未缴纳失业保险一次性生活补助的请求，用人单位负有为职工按时足额缴纳社会保险费的法定责任，李树梅在卓文时尚公司工作期间，卓文时尚公司未为李树梅缴纳失业保险。现李树梅要求支付失业保险一次性生活补助金，其中的合理部分，法院应予支持。2011年7月1日《中华人民共和国社会保险法》实施，此后李树梅的相关保险应当按照《中华人民共和国社会保险法》的相关规定处理。经法院核算，2007年8月-2011年6月30日，李树梅的失业保险一次性生活补助为1764元。
根据卓文时尚公司提供的2012年1月-2014年2月的工资表，卓文时尚公司在此期间以工资支付的形式已经支付李树梅社保补贴7504元，现李树梅要求养老保险补偿、失业保险一次性生活补助金，应当扣除卓文时尚公司已经支付的部分，故卓文时尚公司还应当支付的具体数额为：7222元＋1764元-7504元=1482元。
对于李树梅要求报销医疗费10059.58元的请求，2013年8月1日，李树梅在延庆县医院（二级医院）剖宫产生育一子。李树梅在职期间，卓文时尚公司未为其缴纳生育保险，致使其不能享受生育保险待遇，无法向社会保险经办机构报销生育医疗费，故依照《北京市人力资源和社会保障局关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》（京人社医发（2011）334号）之规定，卓文时尚公司应向李树梅支付符合生育保险报销条件的生育医疗费（产前检查1400元、剖宫产术4200元）5600元。
对于李树梅要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求，卓文时尚公司在李树梅在职期间未为其缴纳社会保险，现李树梅以此为由解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，卓文时尚公司应当支付李树梅解除劳动合同经济补偿金（2008年1月1日-2014年2月）。具体数额为：3339.45元×6.5个月=21706元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《北京市工资支付规定》第十二条、《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》（京劳险发（1999）99号）第五条、第二十二条、《关于印发〈北京市农民工养老保险暂行办法〉的通知》（京劳社养发（2001）125号）第二条、第十五条、《北京市人力资源和社会保障局关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》（京人社医发（2011）334号）之规定，判决：一、被告北京卓文时尚纺织股份有限公司支付原告李树梅二○一四年二月份工资二千九百五十九元，判决生效后七日内履行。二、被告北京卓文时尚纺织股份有限公司支付原告李树梅养老保险补偿金、失业保险一次性生活补助一千四百八十二元，判决生效后七日内履行。三、被告北京卓文时尚纺织股份有限公司支付原告李树梅生育医疗费五千六百元，判决生效后七日内履行。四、被告北京卓文时尚纺织股份有限公司支付原告李树梅解除劳动合同经济补偿金二万一千七百零六元，判决生效后七日内履行。四、驳回原告李树梅的其他诉讼请求。
李树梅不服一审判决，向本院提起上诉。其上诉请求是：撤销一审判决，改判支持其一审诉求，卓文时尚公司承担一、二审诉讼费用。理由是：其就入职时间提交了工作证，证明2006年即与卓文时尚公司存在劳动关系；卓文时尚公司未为李树梅缴纳养老和失业保险，应当予以赔偿，并应从李树梅主张的入职之日起计算；卓文时尚公司提供的工资表中的工资构成是虚假的，其从未支付社保补偿；考勤表是卓文时尚公司伪造的，不能客观反映李树梅的出勤情况，就加班事实李树梅已经尽到举证责任；一审判决折抵保险补偿的时间段错误；对李树梅主张的医疗费数额应经社会保险经办机构核算后确认。
针对李淑梅的上诉请求及理由，卓文时尚公司答辩称：其公司提交的工资表有李树梅的签字，其公司已向李树梅支付了社会保险补偿，同意一审判决，李树梅的全部请求应予驳回。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院审理期间，双方当事人均未提交新证据。
上述事实，有李树梅、卓文时尚公司二审中的陈述在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，虽李树梅主张其2006年入职卓文时尚公司，但卓文时尚公司不予认可，且李树梅未提交充分有效的证据予以佐证。一审法院根据查明的事实认定李树梅2007年8月与卓文时尚公司建立劳动关系并无不当。
用人单位负有为职工按时足额缴纳社会保险费的法定责任，李树梅在职期间，卓文时尚公司未为其缴纳养老和失业保险。北京市工资支付规定第十三条规定“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。”卓文时尚公司提交了工资表，该工资表显示其向李树梅支付的工资中包含社保补贴，并有李树梅本人签字，故应当予以扣除。一审法院对李树梅的养老保险损失及失业保险一次性生活补助金中的合理部分予以支持正确。
劳动者就其主张的加班事实有责任提供证据。本案中，卓文时尚公司提交了近两年的工资表及考勤记录卡，证明其公司已足额支付了加班工资。李树梅虽对此不予认可，但其工资构成为保底工资加全勤奖加计件工资，且其未就卓文时尚公司未足额支付加班工资向本院提交充分有效的证据予以证明，故对李树梅要求支付加班费的请求，本院不予支持。
卓文时尚公司未为李树梅缴纳生育保险，致使其不能享受生育保险待遇，无法向社会保险经办机构报销生育医疗费，依照《北京市人力资源和社会保障局关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》（京人社医发（2011）334号）之规定，卓文时尚公司应向李树梅支付符合生育保险报销条件的生育医疗费。一审法院对李树梅符合生育保险报销条件的生育医疗费数额认定系由社会保险经办机构确定，故一审法院判决的数额并无不当。
综上所述，李树梅的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审判决正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费五元，由北京卓文时尚纺织股份有限公司负担（本判决生效后七日内交纳）。
二审案件受理费十元，由李树梅负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 潘 刚
审判员 姜保平
审判员 薛 卉
二〇一五年一月二十七日
书记员 盛 阳