重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）渝0103民初12598号
原告：何尹骏，男，1990年3月31日出生，汉族，住重庆市江北区。
被告：重庆君盾中医院有限公司，住所地重庆市渝中区菜袁路168号6层，统一社会信用代码91500103MA5U83R82D。
法定代表人：张英武，执行董事。
原告何尹骏与被告重庆君盾中医院有限公司（以下简称君盾中医院）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2018年5月4日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告何尹骏，被告君盾中医院的法定代表人张英武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告何尹骏向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2018年1月至2018年3月的基本工资共9000元；2.判令被告向原告支付2017年12月至2018年3月的绩效共8164.6元（2017年12月3120元，2018年1月1868.8元，2018年2月141.2元，2018年3月共3034.6元）。事实和理由：原告于2017年7月1日进入被告处工作，担任中医科医生职位，双方约定工资由底薪3000元加绩效构成，无试用期。被告在2017年7月1日与原告签订劳动合同，合同期限为2017年7月1日至2020年7月1日。被告拖欠原告2018年1月至3月基本工资共计9000元，原告曾多次向被告催讨未果。原告的个人提成确定为科室绩效的20%，2017年12月科室绩效确定为15600元，个人提成为3120元（15600元×20%）；2018年1月科室绩效确定为9344元，个人提成为1868.8元（9344元×20%）；2018年2月科室绩效确定为706元，个人提成为141.2元（706元×20%）；2018年3月科室绩效确定为15173元，个人提成为3034.6元（15173元×20%）。被告作出绩效表且下发至各科室，但至今未支付。原告工作至今，被告从未及时足额支付每月劳动报酬，且未依法为原告足额缴纳社会保险费，并于2018年3月未经原告允许，单方面办理假离职手续停缴了原告的社会保险费。现因被告拖欠工资等问题造成科室解散，被告口头告知原告待岗停薪，原告暂未工作，无经济支持生活困难。故原告提起诉讼，望判如所请。
被告君盾中医院辩称，原告于2017年7月1日进入被告处工作，担任中医科医生职位，双方约定工资由底薪3000元加绩效构成，无试用期，双方于2017年7月1日签订劳动合同，合同期限从2017年7月1日起至2020年6月30日属实。2018年1月，医院受到渝中区医保局检查，发现有很多违规项目，其中包含了原告负责病人的病例未完善在内的诸多原因，医保局就没有对被告2017年的医保应拨付款项进行结算。被告拖欠原告2018年1月至3月的基本工资9000元及2017年12月至2018年3月的绩效8164.6元属实，医院应当支付，也愿意支付，但现在无经济能力支付。根据本院的内部管理制度及劳动合同，实行院科两级管理制度，底薪由院里确定，绩效由院发给科室之后，由科室自行考核，涉及到科室违规造成的罚款应由科室承担。中医二科在本次医保局查处罚款中应承担17万多元的罚款，该罚款应当从原告的工资和绩效中扣除。综上，请求法院依法判决。
本院经审理认定事实如下：
2017年7月1日，君盾中医院（甲方）与何尹骏（乙方）签订劳动合同书，约定：合同期限从2017年7月1日起至2020年7月1日，无试用期，乙方工作岗位为中医康复科住院医生；月工资为3000元，工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，甲方每月发放乙方上一个月的工资。其中，合同第七条劳动纪律约定：“（一）乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。（二）乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。”第九条劳动合同解除、终止和续订约定：“……（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；……”第十条违约责任约定：“……（六）任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。”合同还对争议处理等进行了约定。
2018年4月16日，何尹骏以君盾中医院为被申请人，向渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决君盾中医院向其支付2018年1月至2018年3月的基本工资共9000元及2017年12月至2018年3月的绩效共8164.6元。2018年4月27日，因逾期未作出决定，该委向何尹骏出具编号2018-593号《证明》。何尹骏乃以本案请求诉至本院。
另查明，君盾中医院制作了绩效表。根据据该绩效表及何尹骏的绩效提成比例，何尹骏2017年12月绩效为3120元（15600元×20%），2018年1月绩效为1868.8元（9344元×20%），2018年2月绩效为141.2元（706元×20%），2018年3月绩效为3034.6元（15173元×20%），共计8164.6元。
对于上述当事人双方无争议的事实，本院予以确认。
为证明其主张，君盾中医院举示了如下证据：
1.《重庆市君盾中医院医保工作违规处理办法》、2017院行（字）第004号《君盾中医院文件》。拟证明君盾中医院实行院科两级管理制度，君盾中医院被渝中区医保局罚处的罚金由科室自行承担。何尹骏对《重庆市君盾中医院医保工作违规处理办法》真实性不予认可，对2017院行（字）第004号《君盾中医院文件》真实性无异议，其之前看到过君盾中医院有该份文件；但其从未学习过上述两份文件，也未签字认可。
2.《通知》。系君盾中医院于2018年4月3日制作，拟证明因医保检查君盾中医院有违规行为，君盾中医院被处罚造成资金紧张，不能如期发放员工工资，故君盾中医院下发通知要求员工到财务室对工资提成等进行清算。何尹骏对该《通知》真实性、合法性、关联性均无异议，其陈述，虽然要求员工到财务室进行清算，但至今未发放工资及提成。
3.2018年院行（字）第001号《君盾中医院文件》。拟证明何尹骏于2018年4月7日未到君盾中医院上班，君盾中医院于2018年4月11日下发文件通知对何尹骏从即日起实行待岗停薪，双方劳动关系至今未解除。何尹骏对该证据真实性、合法性无异议，其陈述，其于2018年4月7日被口头告知实行待岗停薪，至今仍处于待岗停薪状态，也未到其他公司就业，因为君盾中医院的原因导致其保险欠缴，且之后君盾中医院未经其同意停缴了其的社会保险，所以其无法到新的单位就业，双方从未口头或者书面确认双方劳动关系解除。
对君盾中医院举示的证据，本院认定如下：
1.《重庆市君盾中医院医保工作违规处理办法》，因何尹骏对该办法真实性不予认可，且君盾中医院并未举证证明其已经向何尹骏送达过该办法，故本院不予采信；2017院行（字）第004号《君盾中医院文件》，何尹骏对其真实性予以认可，本院予以采信。
2.《通知》的真实性本院予以采信，可以认定君盾中医院于2018年4月3日制作该《通知》，载明因医保检查君盾中医院有违规行为，君盾中医院被处罚造成资金紧张，不能如期发放员工工资，故君盾中医院下发通知要求员工到财务室对工资提成等进行清算结清。
3.2018年院行（字）第001号《君盾中医院文件》，何尹骏对该证据真实性予以认可，故本院予以采信，可以认定君盾中医院于2018年4月11日下发文件通知何尹骏从即日起实行待岗停薪。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，原、被告双方建立了劳动关系，被告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定及劳动合同的约定，依法及时足额向原告支付劳动报酬。现被告认可其拖欠原告2018年1月至3月的基本工资9000元及2017年12月至2018年3月的绩效8164.6元，故原告的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。
至于被告主张应扣除的罚款损失。因被告并未举示证据证明原告存在违反劳动合同的行为并导致被告产生实际损失，故被告的该抗辩意见，没有事实依据，本院不予采纳。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条之规定，判决如下：
一、被告重庆君盾中医院有限公司立即向原告何尹骏支付2018年1月至2018年3月的基本工资共9000元；
二、被告重庆君盾中医院有限公司立即向原告何尹骏支付2017年12月至2018年3月的绩效工资共8164.6元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆君盾中医院有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 员 陈卓
二〇一八年六月十四日
法官助理 王维
书 记 员 黄萍