大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0211民初11924号
原告：卫乐，女。
委托诉讼代理人：朱丹，系辽宁斐然律师事务所律师。
被告：大连五嘉精英健身有限公司。
委托诉讼代理人：赵云，男。
委托诉讼代理人：李丹，系辽宁添赢律师事务所律师。
原告卫乐诉被告大连五嘉精英健身有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月8日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告卫乐及其委托诉讼代理人朱丹、被告大连五嘉精英健身有限公司的委托诉讼代理人李丹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告卫乐诉称，其于2015年11月25日到被告处从事人事专员工作，月工资标准2,800元。被告未与原告签订书面劳动合同，未给原告缴纳公积金及供暖费。在原告2016年7月13日怀孕休病假、休产假至今，被告未按法律规定向原告支付病假工资。原告多次与被告协商，被告拒绝给付原告要求的各项补偿，原告遂于2016年11月23日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于同日作出甘劳人仲不字（2016）第462号不予受理申请决定书，以原告申请的仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围为由，决定不予受理。原告不服，故诉至法院，请求判令：1、被告支付2016年11月25日至今未签书面劳动合同的二倍工资30,800元；2、被告补发2016年7月13日至2016年9月27日病假期间工资7,000元、2016年10月2日至2017年3月8日产假期间工资16,800元，及上述欠发工资25%的经济补偿金5,950元；3、与被告解除劳动合同，被告为原告办理解除劳动合同相关手续，包括将社保转至公共平台，支付解除劳动合同经济补偿金2,800元；4、被告赔偿原告自2015年11月至今的取暖费损失1,568元；5、被告在社保网站中改写原、被告双方解除劳动合同原因。
被告大连五嘉精英健身有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。第一、被告在劳动合同管理方面并不存在过错，被告按约定向原告支付工资、缴纳社保，进行了用工备案，所以能够得出原告与被告签订了劳动合同的结论，并且从原告提供的入职确认单可以看出，双方对劳动合同的主要内容，包括工资标准、入职时间、试用期工资、社保缴纳时间及公积金缴纳时间均进行了明确的约定，已经符合了劳动合同主要内容的要求，双方按照协商的内容实际履行至劳动合同解除时，已经超过一年，所以被告认为原告要求支付未签订劳动合同二倍工资的请求没有相应法律依据。第二，对原告要求支付的病假工资被告不同意支付。原告未按照被告公司管理规定的请假流程以及审批权限申请病假，其提供的证据也无法证明产前两个多月的病假有相应的合理依据。事实情况是原告要求休产假，遭到被告拒绝，原告自己旷工，于9月份时向被告递交了两张所谓的诊断书，故原告要求被告支付两个月的病假工资，无事实和法律依据。第三，原告在产假期间已经享受了生育津贴，并且生育津贴的金额高于原告的工资，因此原告再要求被告向其发放产假期间的工资，没有法律依据。第四，取暖费被告已经以奖金和津贴的形式直接发放给原告，在工资表当中有体现。第五，原告要求的解除劳动合同经济补偿金及要求被告更正解除劳动合同的理由，未经过仲裁前置程序，应该予以驳回。
经审理查明，原告提供的《大连五嘉健身有限公司新员工入职确认单》记载：原告的入职时间为2015年11月25日；入职职位为人事专员；试用期时间为1个月；试用期工资为2,500元；入职第4个月起2,800元/月。被告认可大连五嘉健身有限公司与其系关联企业，对上述新员工入职确认单中记载的内容无异议。原告提供2016年7月12日大连市妇幼保健院门诊疾病诊断书记载：“诊断：先兆早产；建议：休壹周”。双方均认可2016年7月13日后原告实际不再到被告处上班。原告提供上甘岭林业局职工医院诊断证明书9份，载明因先兆早产，医生建议自2016年7月26日至9月27日期间卧床休息。原告提供的微信聊天记录截图记载，其于2016年7月14日至9月23日期间，将其诊断证明书陆续发给被告单位管理人员请病假。被告虽辩称，原告未按照其公司制定的考勤制度履行请病假手续，应属旷工行为，但原告对考勤制度的真实性不予认可，被告亦未举证证明其公司制定的考勤制度系经民主程序依法制定，并已向包括原告在内的员工进行了告知。
另查明，原告提供大连市金保工程信息管理系统截图记载原告：“生育日期：2016年10月2日；产假类别：正常产；产假天数：158天；本人工资3,067元；生育津贴17,290.57元；医疗费3,000元；劳动者工作履历：大连五嘉时尚健身有限公司，用工开始时间：2016年1月15日，用工结束时间：2016年3月1日，解除时间：2016年3月1日，原因：双方协商一致；大连五嘉精英健身有限公司，用工开始时间：2016年3月1日，用工结束时间：2017年3月9日；解除时间：2017年3月9日，原因：劳动者严重违反用人单位规章制度。”被告为原告缴纳社会保险至2017年3月止，此后将原告的社会保险关系转移至临时托管账户。
再查明，原告主张自其入职时起至2017年3月9日双方实际解除劳动关系之日止，被告未与其签订书面劳动合同。本案第一次庭审中，被告称无法提供与原告签订的书面劳动合同；第二次庭审中，被告提供原、被告签订的劳动合同书一份，载明：“固定期限：自2016年3月1日起至2017年2月28日止。其中，试用期自2016年3月1日起至2016年3月31日止。原告工资标准为1,600元/月。试用期期间工资标准为1,600元/月”。原告对该劳动合同书的真实性不予认可，并申请对该份劳动合同书中第7页“乙方（签名）卫乐”的签字是否为其本人所签及“卫乐”两字的签订时间进行司法鉴定。本院遂依法委托鉴定部门对上述内容进行司法鉴定，2017年9月1日，大连恒锐物证司法鉴定所出具大恒物鉴[2017]第125号司法鉴定意见书，鉴定意见：1、《劳动合同书》第7页“乙方（签名）”处“卫乐”的签名不是卫乐本人签写。2、《劳动合同书》第7页“乙方（签名）”处“卫乐”签名的形成时间无法确定。被告对上述司法鉴定意见虽有异议，但未申请重新进行司法鉴定。
又查明，原、被告发生劳动争议，2016年11月23日，原告遂以被告为被申请人，向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于同日作出甘劳人仲不字（2016）第462号不予受理申请决定书，以原告申请的仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围为由，决定不予受理。原告不服，诉至本院，提出诉称中所列各项诉讼请求。
本院所确认的上述事实，有仲裁申请书、不予受理申请决定书、新员工入职确认单、社会保险缴费证明、考勤记录、工资卡交易明细、门诊疾病诊断书、诊断证明书、微信聊天记录截图、产假证明、工资发放明细、劳动合同书、录用备案和就业登记表、大连市金保工程信息管理系统截图、司法鉴定意见书、当事人陈述及调查笔录、庭审笔录在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为，关于原告要求被告支付未签劳动合同二倍工资30,800元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册。”第十条之规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”本案中，原、被告均认可双方建立劳动关系的时间为2015年11月25日，依据上述法律规定，被告应于2015年12月24日前与原告签订书面劳动合同，被告提供的有原告签名的劳动合同书经司法鉴定并非原告本人所签，故可以认定被告并未与原告签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”故被告应向原告支付自2015年12月25日至2016年11月23日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额30,463.22元（2015年12月2,500元/月÷21.75天×5天＋2016年1月2,500元＋2016年2月至10月2,800元/月×9个月＋2016年11月2,800元/月÷21.75天×17天）。原告此项诉讼请求中的超额部分，于法无据，理由不当，本院不予支持。被告关于此节之辩称意见，于法无据，证据不足，不予采纳。
关于原告要求被告支付2016年7月13日至2016年9月27日病假期间工资7,000元及欠发工资25%的经济补偿金的诉讼请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定：“工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《辽宁省工资支付规定》第二十八条之规定：“劳动者患病或者非因工负伤停止劳动的，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。”本案中，原告提供的2016年7月12日大连市妇幼保健院门诊疾病诊断书、上甘岭林业局职工医院诊断证明书及微信聊天记录截图，可以证明其于2016年7月14日至9月23日期间向被告单位管理人员请了病假。被告虽辩称，原告未按照其公司制定的考勤制度履行请病假手续，属旷工行为，但并未举证证明其公司制定的考勤制度系经民主程序依法制定，且已向包括原告在内的员工进行了告知，本院对被告此节辩称意见不予采纳。因双方未就病假工资进行约定，故本院按照大连市2016年度最低工资标准1,530元/月认定，被告应向原告支付2016年7月13日至2016年9月27日期间病假工资3,249.31元（2016年7月1,530元/月÷21.75天×9天＋2016年8月1,530元＋2016年9月1,530元/月÷21.75天×18天）。原告此项诉讼请求中的超额部分，于法无据，理由不当，本院不予支持。
关于原告诉求的拖欠工资25%的经济补偿金，本院认为，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”被告无故拖欠原告病假期间的工资，依法应向原告支付拖欠工资总额25%的经济补偿金812.33元（3,249.31元×25%）。
关于原告要求被告支付2016年10月2日至2017年3月8日产假期间工资16,800元、与被告解除劳动合同、由被告为其办理解除劳动合同相关手续、要求被告支付解除劳动合同经济补偿金2,800元及要求被告在社保网站中改写原、被告双方解除劳动合同原因的诉讼请求。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”本案中，原告上述诉讼请求因未经劳动争议仲裁委员会仲裁前置程序，本案不予处理。
关于原告要求被告赔偿自2015年11月至今的取暖费损失1,568元的诉讼请求。本院认为，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，故本案不予处理。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：
一、自本判决发生法律效力之日起十日内，被告大连五嘉精英健身有限公司向原告卫乐支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币30,463.22元；
二、自本判决发生法律效力之日起十日内，被告大连五嘉精英健身有限公司向原告卫乐支付2016年7月13日至2016年9月27日期间病假工资人民币3,429.31元及25%的经济补偿金人民币812.33元。
三、驳回原告卫乐的其他诉讼请求；
逾期付款，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10.00元、鉴定费人民币1,200元，合计人民币1,210元（原告已预交），由被告大连五嘉精英健身有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行的期限为二年。
审 判 长 富国周
人民陪审员 李伟& # xB;
人民陪审员 秦 晓 梅
二〇一七年十一月一日
书 记 员 关 晶
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。