福建省漳州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽06民终1635号
上诉人（原审原告）：福建檀香楼紫檀家具有限公司，住所地福建省漳州市。
法定代表人：吴永能，总经理。
委托诉讼代理人：谢亚生，福建中仑律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄文斌，福建中仑律师事务所实习律师。
上诉人（原审被告）：郭先鸣，男，1970年12月20日出生，汉族，住福建省尤溪县。
委托诉讼代理人：林景川，福建南州律师事务所律师。
上诉人福建檀香楼紫檀家具有限公司（以下简称紫檀家具公司）与上诉人郭先鸣因劳动争议一案，不服福建省漳州市龙文区人民法院（2015）文民初字第1760号民事判决，分别向本院提起上诉。本院于2016年7月14日立案后，依法公开开庭审理了本案。上诉人紫檀家具公司的委托诉讼代理人谢亚生，上诉人郭先鸣的委托诉讼代理人林景川到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
上诉人紫檀家具公司上诉请求：撤销原审判决，驳回郭先鸣的诉讼请求。事实及理由：一、上诉人紫檀�具公司至今未收到《工伤认定书》，该份工伤认定书未发生法律效力，对紫檀家具公司没有法律约束力。二、因郭先鸣不配合未能完成重新鉴定，漳劳鉴［因工2015年第三期］62号劳动能力鉴定结论通知书未发生法律效力，不能作为案件处理的依据。三、上诉人紫檀家具公司与上诉人郭先鸣双方劳动关系解除时间是2014年8月，原审判决认定2015年4月7日解除，并认定经济补偿金1.5个月明显错误。
郭先鸣答辩称，一、劳动部门已经多次向上诉人紫檀家具公司送达《工伤认定书》，紫檀家具公司多次拒收，拒收后劳动部门于《海峡都市报》进行公告。且一审诉讼过程中紫檀家具公司收到工伤认定决定书亦未提起行政复议或行政诉讼。工伤认定书已经对紫檀家具公司发生法律效力。二、紫檀家具公司对劳动能力鉴定结论通知书不服，可以向福建省劳动鉴定委员会提�再次鉴定的申请，不存在郭先鸣不配合的问题，而且郭先鸣的伤情是压砸伤致左手拇指离断伤，是属于不可恢复的伤情，重新鉴定没有意义。三、根据紫檀家具公司原审所提供的工资表，在2014年11月还在向郭先鸣发放现金工资，发放现金工资的金额为1705元，上诉人主张2014年8月就解除了劳动关系，与事实不符。郭先鸣于2015年4月7日提出仲裁申请，双方劳动关系应依法于2015年4月7日解除。
郭先鸣上诉请求：撤销原审判决，发回重审或直接改判紫檀家具公司支付郭先鸣以下工伤赔偿费用：营养费600元、停工留薪期工资16000元、一次性伤残补助金88000元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金85820元、经济补偿金12000元、鉴定费320元。以上费用合计202740元。事实及理由：一、原审未查明郭先鸣实际月工资收入金额。郭先鸣从事开料工作，每日工资将近300元。每�的工资主要是通过现金支付和银行转账来支付。紫檀家具公司提供的工资表仅为工资的一部分，另一部分工资是通过银行转账发放，是由紫檀家具公司的主管人员王瑞明的个人银行账户转账发放到郭先鸣的银行账户。因此郭先鸣实际月平均收入为8000元。二、本案有关工伤赔偿标准，因查明的工资收入错误，导致在计算停工留薪期工资、一次性伤残补助金、经济补偿金等方面计算错误。
紫檀家具公司答辩称：一、郭先鸣的上诉理由不能成立，根据保险待遇计算工资为2331元，不存在郭先鸣所述的工资。二、工伤赔偿依据的法律是正确的。三、停工留薪期工资已支付部分，有些出入，其他计算没有错误。
紫檀家具公司一审起诉请求：判决撤销漳龙文劳仲案（2015）036号裁决书并驳回紫郭先鸣诉讼请求。
一审判决查明，紫檀家具公司招聘郭�鸣为其单位职工，双方于2014年3月1日以紫檀家具公司作为甲方、郭先鸣作为乙方签订《劳动合同书》一份，约定合同期限一年，乙方愿意服从甲方对工种、岗位的安排，工资按计日方式发放，其中基本工资50元／天、保密工资20元／天、绩效工资20元／天、餐费、交通补贴10元／天、加班费20元／天，发放时间为次月10－18日等内容，并就劳动合同的终止、变更、续订和解除等事项进行了约定。合同签订后，紫檀家具公司安排郭先鸣到其位于龙文区蓝田经济开发区的天伦食品公司厂内，从事开料工种工作。2014年5月28日，郭先鸣在操作圆盘锯开料时，左手被圆盘锯锯伤，紫檀家具公司将郭先鸣送往中国人民解放军第一七五医院治疗，经诊断为左手拇指离断伤。郭先鸣疗伤后回到紫檀家具公司处继续工作至同年11月后离开，紫檀家具公司向郭先鸣发放工资至同年11月。漳州市人力资源和社会保障局于2015年1月20日作出工伤认定，郭先鸣受到的伤害为工伤，该认定书以公告形式于2015年2月4日刊登于《海峡都市报》A16版。2015年2月12日，漳州市劳动能力等级鉴定委员会就郭先鸣受到的伤害进行劳动能力鉴定，结论为劳动功能等级障碍八级、停工留薪期为两个月。在劳动关系存续期间，紫檀家具公司没有为郭先鸣缴纳工伤保险，郭先鸣工伤致残后，紫檀家具公司未按法律规定向郭先鸣支付工伤保险待遇。在郭先鸣申请劳动仲裁期间，紫檀家具公司未就郭先鸣的工资情况进行有效的举证，郭先鸣主张其受伤前平均工资8000元／月。紫檀家具公司提供工资表一份，载明郭先鸣自2014年3月至2014年11月在紫檀家具公司工作期间的工资情况，经计算该期间郭先鸣的平均月工资为2747.78元。2015年4月7日，郭先鸣以紫檀家具公司未为其缴纳社会养老保险、医疗�险，也未让其享受工伤保险待遇等为由，向漳州市龙文区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除双方的劳动关系，要求紫檀家具公司向其支付：1、营养费600元，2、停工留薪期工资16000元，3、未签订劳动合同双倍工资88000元，4、一次性伤残补助金88000元，5、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金96789.28元，6、经济补偿金12000元，7、带薪年休假工资11034元，8、鉴定费320元，9、补缴在职期间的（社会保险）五险。漳州市龙文区劳动争议仲裁委员会经审理裁决如下：一、双方劳动关系于2015年4月7日解除；二、紫檀家具公司应在裁决书生效之日起三日内支付郭先鸣工伤伤残待遇182000元，其中（一次性伤残补助金88000元、一次性工伤医疗补助金38840元、一次性伤残就业补助金38840元、停工留薪期工资16000元、鉴定费320元）；三、紫檀家具公司应在裁决书生效之日起三日内支付郭先鸣经济补偿金12000元；四、紫檀家具公司应在裁决书生效之日起三日内为郭先鸣缴纳2014年3月至2015年4月的社会保险费，其中个人缴纳部分应由郭先鸣自行承担；五、驳回郭先鸣其他仲裁请求。
一审判决认为，郭先鸣系紫檀家具公司员工，双方存在劳动关系，均应遵守中华人民共和国劳动法律法规。虽然紫檀家具公司住所地在南靖县金山镇，但其生产经营地、郭先鸣因工受伤地均在漳州市龙文区蓝田经济开发区的天伦食品公司内，漳州市龙文区是本案合同履行地，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，漳州市龙文区劳动争议仲裁委员会对本案劳动争议有仲裁管辖权。紫檀家具公司认为其与郭先鸣于2014年8月即解除劳动关系，但未提供解除劳动关系证明，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项规定，郭先鸣于2015年4月7日提出仲裁申请，双方劳动关系于2015年4月7日解除。郭先鸣在工作中受伤，漳州市人力资源和社会保障局认定其为工伤符合相关法律规定；虽然紫檀家具公司在仲裁期间未就郭先鸣的工资情况进行有效的举证，但在诉讼过程中提供了郭先鸣的工资表，根据《工资支付暂行规定》第六条规定，应以该工资表确定郭先鸣的工资收入，经计算郭先鸣在紫檀家具公司工作的9个月期间的平均工资为2747.78元／月，郭先鸣因工受伤经鉴定为劳动功能障碍等级八级，紫檀家具公司没有为郭先鸣缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条的规定，紫檀家具公司应当向郭先鸣支付11个月本人工资的一次性伤残补助金30225.58元（2747.78元／月×11个月）；郭先鸣在申请仲裁时要求紫檀家具公司支付一次�工伤医疗补助金38840元、一次性伤残就业补助金38840元。漳州市龙文区劳动争议仲裁委员会裁决紫檀家具公司应向郭先鸣支付一次性工伤医疗补助金38840元、一次性伤残就业补助金38840元，在诉讼过程中，郭先鸣变更要求紫檀家具公司支付一次性工伤医疗补助金45510元、一次性伤残就业补助金45510元，因《福建省人力资源和社会保障厅关于发布2014年度全省城镇单位在岗职工年平均工资的有关事项的通知》公布的漳州市社平工资为4291元／月，根据《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六、第二十七条的规定，紫檀家具公司应当向郭先鸣支付一次性工伤医疗补助金42910元（4291元／月×10个月）、一次性伤残就业补助金42910元（4291元／月×10个月）；漳劳鉴［因工2015年第三期］62号《劳动能力结论通知书》确定郭先鸣停工留薪期为两个月，根据《工伤保险条例》第三十�条规定，紫檀家具公司应当向郭先鸣支付停工留薪期工资5495.56元（2747.78元／月×2个月）；郭先鸣在紫檀家具公司处工作时间为一年零一个月，紫檀家具公司未依法为郭先鸣缴纳社会保险费，郭先鸣以此为由要求解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款、第四十七条等规定，紫檀家具公司应当向郭先鸣支付经济补偿金4121.67元（2747.78元／月×1.5个月）；鉴定费是郭先鸣因鉴定劳动能力等级支出的费用，郭先鸣要求紫檀家具公司支付鉴定费320元，依法有据，予以支持。紫檀家具公司诉称郭先鸣月工资并非8000元的主张有理有据，予以采纳，郭先鸣的工资应以工资表记载为准；因紫檀家具公司指派郭先鸣工作的地点在漳州市龙文区蓝田经济开发区的天伦食品厂内，漳州市龙文区劳动争议仲裁委员会依法有仲裁管�权，紫檀家具公司认为仲裁裁决违反程序，裁决书无效的主张与法不符，不予支持；《关于郭先鸣的工伤认定决定书》已公告送达，紫檀家具公司以其未收到该认定书为由主张该认定书无效，与事实和法律规定不符，不予采纳；紫檀家具公司诉称其不服劳动能力等级鉴定已申请重新鉴定，但未能提供证据证明，其提供的《情况说明》不足以证明该主张，其认为劳动能力等级鉴定不具有法律效力等主张缺乏事实根据和法律依据，不予采纳。郭先鸣请求紫檀家具公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、经济补偿金合理合法，但请求数额不当，应按相关规定标准确定支付数额；请求紫檀家具公司支付鉴定费符合相关规定，予以支持。据此，一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项，《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六、二十七条，《最高人民法院＜关于民事诉讼证据的若干规定＞》第二条，参照《工资支付暂行规定》第六条等之规定，判决：一、紫檀家具公司与郭先鸣的劳动关系于2015年4月7日解除。二、紫檀家具公司应在判决生效之日起三日内向郭先鸣支付一次性伤残补助金30225.58元、一次性工伤医疗补助金42910元、一次性伤残就业补助金42910元、停工留薪期工资5495.56元、鉴定费320元。三、紫檀家具公司应在判决生效之日起三日内向郭先鸣支付经济补偿金4121.67元。四、驳回紫檀家具公司的诉讼请求。五、驳回郭先鸣的其他请求。案件受理费10元，由紫檀家具公司负担。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审审理期间，上诉人紫檀家具公司提交三份其代理人手机信息截图，欲证明已获准重新鉴定，但因为对方不配合无法进行鉴定。该信息内容显示号码为0591－8787****电话发送的鉴定需携带材料及鉴定费用、地址等内容的信息，但该信息未指明鉴定单位及具体案件或伤者姓名，无法证实是否与本案有关联。另两份信息显示紫檀家具公司委托代理人谢亚生请郭先鸣的委托代理人林景川提供郭先鸣伤情照片及转告郭先鸣配合�郭先鸣的委托代理人林景川回复“好”。从内容上亦无法证实郭先鸣劳动能力鉴定进入重新鉴定阶段，也不能证实没有重新进行伤情鉴定的原因在于郭先鸣不配合。
双方对原审判决认定的事实，除上诉人紫檀家具公司认为遗漏认定紫檀家具公司已支付2014年8月-11月共3个月的工伤保险待遇，上诉人郭先鸣认为原审认定其入职时间及平均月工资数额有误以外，双方对一审判决认定的其他事实没有争议。对双方无异议的事实，本院予以确认。关于工伤保险待遇，紫檀家具公司2014年8月-11月虽支付了郭先鸣工资，但系郭先鸣出院后回紫檀家具公司实际上班的工资，不属于因工伤应享受的停工留薪待遇，因此紫檀家具公司主张已支付2014年8月-11月共3个月的工伤保险待遇不能成立。关于郭先鸣工资的认定，紫檀家具公司一审提供工资表一份，体现郭先鸣自2014年3月至2014年11月在紫檀家具公司单位工作期间的工资情况，根据该表可确认郭先鸣的平均月工资为2747.78元。郭先鸣一审提供了紫檀家具公司企业基本信息，银行流水账，欲证实王瑞明系紫檀家具公司主管，主张王瑞明汇款到郭先鸣账户的款项也是其工资的组成部分，应合并计算。经审查，郭先鸣提供的证据可以证实紫檀家具公司登记的企业信息公示联络员为王瑞明，但王瑞明并非紫檀家具公司法定代表人、股东或委托付款人，其付款行为不能直接推定为紫檀家具公司支付工资的行为。郭先鸣以2013年11月收到王瑞明转账8600元，欲证明其于2013年9月就入职紫檀家具公司依据亦不足。原审认定郭先鸣的入职时间为其与紫檀家具公司签订《劳动合同书》的2014年3月1日并无不当。二上诉人上述异议均不能成立，本院不予支持。
本院认为，紫檀家具公司招聘郭先鸣为其单位职�，双方签订了《劳动合同书》，形成劳动关系，双方均应履行劳动法律法规的相关规定。郭先鸣在工作中受伤，经漳州市人力资源和社会保障局认定其为工伤。紫檀家具公司没有为郭先鸣缴纳工伤保险，应依法承担支付郭先鸣一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等工伤保险待遇的责任。郭先鸣以紫檀家具公司未依法为其缴纳社会保险费为由要求解除劳动合同符合法律规定，应予支持，紫檀家具公司应支付郭先鸣经济补偿金。郭先鸣上诉主张除紫檀家具公司提供的工资表上的工资，案外人王瑞明个人支付的款项也是其工资的一部分，该主张证据不足，不予认定。郭先鸣对一审判决认定月平均工资数额及根据工资数额计算的赔偿项目提出上诉的理由不能成立。因紫檀家具公司拒收《工伤认定书》，漳州市人力资源与社�保障局于2015年2月4日刊登于《海峡都市报》A16版的报纸进行公告，《工伤认定书》依法应视为送达。紫檀家具公司在公告期满后亦未在法定期限内提起行政复议或行政诉讼，该《工伤认定书》依法已生效。紫檀家具公司以公告未明确具体情况为由，上诉主张《工伤认定书》尚未生效，理由不能成立。郭先鸣伤情经鉴定为劳动功能障碍等级八级，上诉人紫檀家具公司主张因郭先鸣不配合，无法重新鉴定，劳动能力鉴定结论未发生法律效力，但未能就此提供充分证据，其该上诉主张不予支持。紫檀家具公司上诉主张其与郭先鸣于2014年8月即解除劳动关系，但未提供相关证据，且其该主张与其提供的工资表上列明支付工资至2014年11月，且列明2014年8月—11月的上班天数等情况不符，紫檀家具公司该上诉主张亦不予支持。一审判决认定郭先鸣提出仲裁要求解除合同的时间2015�4月7日为双方劳动关系解除的时间符合法律规定。
综上所述，上诉人紫檀家具公司、上诉人郭先鸣的上诉理由经审查均不能成立，应予以驳回。原审判决正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人紫檀家具公司、上诉人郭先鸣各负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 俞志凌
审 判 员 李 华
代理审判员 曹树伟
二〇一六年十月十二日
书 记 员 肖美玲
执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断�规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。