青岛市市南区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0202民初1492号
原告青岛天恒国际物流有限公司，住所地山东省青岛市市南区香港中路18号2号楼1101、1102户。组织机构代码：753795952。
法定代表人匡正茂，经理。
委托代理人赵存寿，山东凯恩律师事务所律师。
委托代理人闫世林，山东凯恩律师事务所律师。
被告丁晓慧，女，1990年11月16日出生，汉族，户籍地山东省乳山市，现住青岛市市南区。
原告青岛天恒国际物流有限公司与被告丁晓慧劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告的委托代理人闫世林、被告丁晓慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告青岛天恒国际物流有限公司诉称：2012年11月1日被告到原告处工作，双方约定的劳动合同存续期间为2012年11月1日至2015年10月31日。被告于2015年10月31日离职，原、被告双方之间的劳动合同关系因劳动合同期满终止，依据劳动合同法及相关法律规定，原告不应向被告支付经济补偿及工资。现原告诉至法院，请求法院判决：1、原告不向被告支付2015年10月工资3000元、11月份工资人民币1724.14元；2、原告不向被告支付经济补偿人民币9000元；3、诉讼费用由被告承担。
被告丁晓慧辩称：被告于2012年11月1日至2015年11月19日在原告处工资，签订的劳动合同期限为2012年11月1日至2015年10月31日。2015年10月8日，原告给被告一份《员工离职交接表》，让被告以个人名义辞职，被告拒绝签字，并希望与原告按原劳动合同续签；被告继续上班至2015年11月5日，查询个人社保状态为暂停缴费；11月6日起，被告上班打卡开始录像至11月19日；11月19日原告给被告通知一份，载明原告决定不再与被告续签劳动合同。原告至今未支付被告2015年10月工资。
经审理查明：被告于2012年11月1日至原告处工作，岗位为业务员，双方签订了期限为2012年11月1日至2015年10月31日的劳动合同。2015年11月19日，原告向被告发出通知，载明：丁晓慧与本公司的劳动合同于2015年10月31日到期，公司经研究决定不再续签劳动合同。请按照公司规定做好相关岗位交接工作。2016年1月18日，原告为被告办理解除劳动关系手续，解除/终止劳动合同报告书中载明原、被告解除/终止劳动合同日期为2015年10月31日，原因为劳动合同期满。
另查明：原告处以现金形式发放工资，原告未向被告发放2015年10月、11月工资。原告为被告缴纳社会保险费至2015年10月。
被告向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、原告支付被告2015年10月工资3000元、11月14天工资1930元；2、原告支付被告经济补偿9000元；3、原告为被告办理解除劳动合同手续，办理退档手续。2015年12月30日，该仲裁委作出南劳人仲案字[2015]第1454号仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告2015年10月工资3000元；2、原告支付被告2015年11月1日至19日工资1724.14元；3、原告支付被告经济补偿9000元；4、原告为被告办理解除劳动合同、档案转移手续；5、驳回被告的其它仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。
关于原、被告劳动关系的解除时间，庭审中，被告主张其在原告处工作至2015年11月19日，为证明该主张，被告提交工作照片25张及考勤录像32份，事假申请单2份（时间为2015年11月3日8：30至17：30、2015年11月19日13：30至17：30，其中部门经理一栏有李淼签字）。原告质证称对上述证据的真实性予以认可，但主张不能证明被告在原告处工作到19日，称请假单中签字的李淼是在休完婚假后签的，其不清楚被告离职的情况，且人力资源及总经理没有签字；原告主张双方劳动关系于2015年10月31日因劳动合同期满终止。
庭审中，原告主张被告离职前12个月应发工资数额为每月2500元，2015年10月实发工资金额应为2114.11元，为证明上述主张，原告提交2014年11月至2015年10月期间工资表（载明该期间薪资标准2500元，社会保险254.41元，公积金74元，2015年10月应发工资2114.11元，2014年11月至2015年9月期间的工资表有被告签字）。被告认可工资表的真实性，但主张其工资构成为底薪2500元，全勤奖100元，交通补助50元，话费补助100元，业绩提成按总业绩的5%计算；2015年10月份工资数额应为实发基本工资2114.11元，另外加上交通补助50元，话费补助100元，及业绩提成500元，为证明上述主张，被告提交劳动合同解除协议（复印件）、原告处的考勤管理规定、交通费管理规定、通信费管理规定（被告称系自原告处内网打印）。原告对被告上述证据的真实性不予认可，认可全勤奖100元，不认可原告处发放交通补贴、话费补贴，主张交通补贴、话费补贴及全勤奖是公司福利，不属于工资。
上述事实，有南劳人仲案字[2015]第1454号仲裁裁决书、劳动合同、通知、解除/终止劳动合同报告书、工资表、事假申请单、当事人陈述等在卷为凭，相关证据已经庭审质证，并经本院审查，可以认定。
本院认为：当事人对自己的主张，有责任提供证据。被告主张其在原告处工作到2015年11月19日，并提交工作照片、考勤录像及事假申请单证明该主张，本院认为，原告称其员工李淼不清楚被告离职情况在事假申请单上签字的辩称不能成立，本院对被告提交的上述证据予以采信，被告提交的证据足以证明其在原告处工作到2015年11月19日的事实，对原告称双方劳动关系于2015年10月31日因劳动合同期满终止的主张本院不予采信。根据事假申请单记载，被告于2015年11月3日请假一天、19日请假半天，故应认定被告2015年11月工作12.5天。
关于被告的工资数额，庭审中原、被告双方均认可被告的月基本工资为2500元，全勤奖100元，2015年10月实发基本工资数额2114.11元。原告主张其工资另包括交通补助50元、话费补助100元及业绩，并提交劳动合同解除协议（复印件）、原告处的考勤管理规定、交通费管理规定、通信费管理规定（打印件）证明该主张，原告对被告上述证据的真实性不予认可，并主张交通补贴、话费补贴及全勤奖是公司福利，不属于工资。对此本院认为，被告提交的证据系复印件及打印件、且原告不认可其真实性，故本院对该组证据不予采信，被告未能证明其工资中包括交通补助、话费补助及业绩，结合庭审中被告认可原告提交工资表的真实性之事实，本院认为，应依据工资表确定被告的工资情况，因此，本院认定被告的月应发工资为2500元、全勤奖100元、2015年10月实发工资数额应为2114.11元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，结合原告未支付被告2015年10月、11月工资之事实，原告应支付被告2015年10月工资2144.11元、11月工资1436.78元（2500元÷21.75天×12.5天）。因此，对原告主张不向被告支付2015年10月工资3000元、11月份工资人民币1724.14元的诉讼请求，本院予以部分支持。
原、被告劳动合同期满，原告通知被告其决定不再与被告续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，结合原、被告于2012年11月1日至2015年11月19日期间存在劳动关系之事实，原告应支付被告经济补偿9100元（2600元/月×3.5个月）。仲裁裁决原告支付被告经济补偿9000元，被告未提起诉讼，本院予以确认。因此，对原告主张不向被告支付经济补偿人民币9000元的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第五十条之规定，判决如下：
一、原告青岛天恒国际物流有限公司于本判决生效后十日内支付被告丁晓慧2015年10月工资2144.11元、11月工资1436.78元。
二、原告青岛天恒国际物流有限公司于本判决生效后十日内支付被告丁晓慧经济补偿9000元。
三、驳回原告青岛天恒国际物流有限公司的其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 柳 琳
人民陪审员 常安利
人民陪审员 安子薏
二〇一六年七月二十五日
书 记 员 程 珊