北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中民终字第03280号
上诉人（原审原告）赵国臣，男，1964年3月18日出生。
委托代理人路井江，北京市京国律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）北京首航波纹管制造有限公司，住所地北京市大兴区榆垡镇榆顺路8号。
法定代表人黄文革，董事长。
委托代理人陈飞，女，1986年8月7日出生，北京首航波纹管制造有限公司法务部长。
上诉人赵国臣因劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2014）大民初字第02375号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2014年2月，赵国臣起诉至原审法院称：2008年1月29日，我入职北京首航波纹管制造有限公司（以下简称首航公司），从事喷砂工作，每月工资7000元左右。因长期接触有害作业，我被确诊为矽肺一期，经北京市大兴区劳动能力鉴定委员会鉴定为职业病致残六级伤残。按照法律相关标准，首航公司应当依据月工资7000元的标准计算支付我停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残赔偿金等。依据劳动法的相关规定，劳动者与用人单位因为工资数额发生争议的，应当由用人单位承担举证责任，现我主张每月工资7000元，并提交相关证据，首航公司应当就其主张的事实提供证据，否则，应当承担不利后果。综上所述，我不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）做出的京兴劳人仲字（2013）第3301号裁决书，请求法院依法判决首航公司支付我：1、2011年10月9日到2012年10月8日停工留薪期工资84000元；2、一次性伤残补助金112000元；3、住院伙食补助费900元；4、精神损害赔偿100000元。
首航公司辩称：赵国臣工作至患病期间，我公司一直派人配合他看病，他向公司借款数额为43474元，已超过法律规定应该给予的数额，故我公司不同意支付其停工留薪期工资。我公司已按照社会保险机构核定的标准支付了赵国臣一次性伤残补助金数额50144元。我公司按照法律规定安排赵国臣的工作，不同意其该项请求。我公司已经超数给予赵国臣住院期间伙食费，该费用包含在43474元。赵国臣要求我公司支付精神损害赔偿金没有法律依据。
原审法院经审理认为：劳动者和用人单位之间的合法权益均应当得到保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。首航公司主张赵国臣在大兴仲裁委自认7000元属于外协承包队员共有，但是大兴仲裁委笔录中表明其前后两次主张其月平均工资为7000元，故对首航公司的相关主张，法院无法采信。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。首航公司提交的工资表不符合法律规定，结合完税证明和当事人当庭陈述，法院采信赵国臣有关其离开工作岗位之前月平均工资为7000元的主张。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》，确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。所受伤害未列入《停工留薪期目录》的，停工留薪期一般不超过6个月。矽肺职业病未列入到《停工留薪期目录》，故法院认定赵国臣的停工留薪期为6个月。对赵国臣要求首航公司支付其停工留薪期工资主张中合理部分，法院予以支持。同期内首航公司支付赵国臣的生活费，法院在计算赵国臣停工留薪期工资时予以扣除。职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：（一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；（二）制定职业病防治计划和实施方案；（三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；（四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；（五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；（六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。首航公司未提交充分证据证明其对赵国臣的矽肺1期，致残等级标准为6级的职业病做出有效防治管理措施。职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。赵国臣在工作中形成矽肺1期，职业病致残等级标准达到6级，其精神遭受严重损害，故赵国臣有关要求首航公司支付其精神损害赔偿主张中合理部分，法院在劳动争议程序中予以考虑并一并处理，结合本案首航公司为赵国臣支付医疗费等实际情况，法院酌定首航公司支付赵国臣30000元精神损害赔偿。首航公司同意支付赵国臣住院伙食费900元，法院不持异议。劳动者的社会保险缴费基数核定属于行政机关职责，社会保险经办机构依按核定标准支付赵国臣一次性伤残补助金，故赵国臣要求首航公司按照7000元工资标准支付其一次性伤残补助金，应当向有关行政部门主张，法院不予处理。据此，原审法院于2014年11月判决：一、北京首航波纹管制造有限公司于判决生效之日起十日内支付赵国臣停工留薪期工资四万零五百元；二、北京首航波纹管制造有限公司于判决生效之日起十日内支付赵国臣住院伙食补助费九百元；三、北京首航波纹管制造有限公司于判决生效之日起十日内支付赵国臣精神损害赔偿三万元；四、驳回赵国臣其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，赵国臣不服原审判决，持其原诉理由上诉至本院，要求撤销原审判决，改判首航公司支付其2011年10月9日到2012年10月8日停工留薪期工资84000元、一次性伤残补助金112000元及精神损害赔偿100000元。首航公司亦不服原审判决，但未提出上诉。
经审理查明：赵国臣入职首航公司后从事喷砂除锈工作，首航公司根据赵国臣的工作量向赵国臣计发工资，由赵国臣签字以现金方式领取。2011年10月9日，赵国臣离开工作岗位，未再为首航公司提供劳动。首航公司向赵国臣支付工资至2011年9月。2013年5月16日，北京市大兴区人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书，认定2008年11月29日至2010年10月9日期间，赵国臣在首航公司负责喷砂工作，2010年10月9日停职看病，2013年1月28日被诊断为职业病矽肺一期；根据上述情况，认定赵国臣为工伤。2013年7月29日，北京市大兴区劳动能力鉴定委员会鉴定赵国臣目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准六级。赵国臣受伤前12个月，首航公司按照月平均缴费工资2803元为其缴纳工伤保险费。北京市大兴区社会保险基金管理中心按照3134元为本人工资基数核算赵国臣一次性伤残补助金共计50144元。赵国臣已领取上述款项。
2013年9月6日，赵国臣向大兴仲裁委提起仲裁申请，要求首航公司支付其：1、2011年10月至2013年8月期间停工留薪期工资154000元；2、一次性伤残补助金112000元；3、住院伙食补助费900元；4、精神损害赔偿金100000元。2014年1月10日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字（2013）第3301号裁决书，裁决首航公司支付赵国臣：1、住院伙食补助费差额194.6元；2、驳回赵国臣的其他仲裁请求。赵国臣不服该裁决，起诉至原审法院。首航公司认可该仲裁裁决。
原审庭审过程中，赵国臣提交以下证据：1、工资结算清单，证明其月工资平均为7000元；首航公司认可该证据的真实性，称该结算单不是赵国臣个人工资，而是外协整个队的工资。2、税收完税证明，证明其月平均工资7000元；首航公司认可该证据的真实性，称其公司为赵国臣代扣代缴个人所得税，该证据表明工资不是赵国臣一人所有。3、工伤职工待遇核准表，证明其已经收取首航公司支付其一次性伤残补助金50144元；首航公司认可该证据真实性和证明目的。4、照片，证明其工作环境特别恶劣；首航公司不认可该证据的真实性，但认可照片人物是赵国臣。5、医院诊断材料，证明其因工作原因患职业病，其治病费用是其自己或者是向首航公司借款；首航公司认可该证据的真实性，称医疗费均为其公司支付。6、劳动能力鉴定、确认结论通知书，证明其职业病致残等级标准六级；首航公司认可该证据真实性和证明目的。7、社会保险缴纳记录，证明首航公司自2011年8月开始为其缴纳社会保险费；首航公司认可该证据真实性和证明目的。
首航公司提交以下证据：1、工资结算单，证明赵国臣月工资为3000元；赵国臣不认可该证据真实性。2、借款单、借条，证明赵国臣在患病休息期间向其公司借款，该数额超过赵国臣的停工留薪期工资数额；赵国臣认可其签过字的证据的真实性，其余的不认可其真实性，称借款用来看病。3、收条，证明赵国臣向其公司借钱；赵国臣认可该证据的真实性，称是为他人代领。4、费用报销单，证明其公司为赵国臣报销看病钱；赵国臣认可该证据真实性和证明目的。5、收据、协议，证明其公司支付赵国臣一次性伤残补助金50144元，为赵国臣安排工作；赵国臣认可收据的真实性，但不认可协议的真实性，称首航公司实际上未为其安排工作。6、仲裁申请书、开庭笔录，证明劳动仲裁申请时间为2013年9月6日，赵国臣认可其月工资为3000元；赵国臣认可该证据真实性，但不认可其证明目的，称仲裁笔录中第四页第二行有关“月工资7000元属于外协承包队员共同所有”的记录是其未听清楚的情况下认可的；同时该笔录第二页显示赵国臣主张其月工资数额为7000元左右，第四页第十二行显示赵国臣主张其月平均工资为7000元。7、入职登记表、离职表、求职表、社会保险登记、医院报告，证明赵国臣入职时的工作是外协承包，2011年双方签订了离职表；赵国臣认可该证据的真实性，称离职表是其本人签字，但称其并没有真实离职，没有领取补偿金。8、外协承包工资单，证明外协工资属于包工队所有，不是赵国臣一个人的；赵国臣认可该证据的真实性，称工资是发给个人的，签字领取个人工资。9、工伤认定决定书，证明赵国臣在2012年至2013年期间未上班，其公司带赵国臣看病，赵国臣受工伤；赵国臣认可该证据真实性和证明目的。10、工伤待遇核定表，证明赵国臣月工资平均为3000元，经社保中心核算赵国臣一次性伤残补助金为50144元，其公司已经支付该款项；赵国臣认可该证据真实性，称首航公司未按照其实际工资为其缴纳社会保险费。11、徐安保证明，证明徐安保是赵国臣的女婿，徐安保介绍赵国臣入职，工资单有徐安保代签；赵国臣认可该证据的真实性，称其于2008年2月入职。
另，原审审理中，首航公司明确其同意支付赵国臣住院伙食费900元。
本院审理中，首航公司主张赵国臣系2008年11月29日入职其公司，为此提交了劳动合同一份，该合同显示双方签订劳动合同的日期为2008年11月29日，合同期限为2008年11月29日至2010年11月29日。赵国臣认可上述劳动合同的真实性，但主张其入职时间为2008年1月29日。
上述事实，有劳动合同、工资结算清单、税收完税证明、工伤职工待遇核准表、照片、医院诊断材料、劳动能力鉴定、确认结论通知书、社会保险缴纳记录、借款单、借条、费用报销单、收据、开庭笔录、入职登记表、离职表、求职表、社会保险登记、医院报告、外协承包工资单、工伤认定结论书、徐安保证明、京兴劳人仲字（2013）第3301号裁决书及双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》，确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。所受伤害未列入《停工留薪期目录》的，停工留薪期一般不超过6个月。因矽肺职业病未列入到《停工留薪期目录》，原审法院据此认定本案赵国臣的停工留薪期为6个月，正确。首航公司提交的证据显示其公司已向赵国臣支付部分停工留薪期的生活费，原审法院认定的首航公司应向赵国臣支付的停工留薪期工资不低于依法应支付的数额，现赵国臣上诉要求航公司支付其停工留薪期工资84000元，依据不足，本院不予支持。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。赵国臣主张的一次性伤残补助金涉及社保缴费基数核定问题，而社保缴费基数核定属于社保行政部门的职责，故本院不予处理。另，原审法院考虑到赵国臣在工作中形成矽肺1期，职业病致残等级标准达到6级，其精神遭受严重损害，并结合首航公司为赵国臣支付医疗费等实际情况，酌定首航公司支付赵国臣30000元精神损害赔偿，并无不当。据此，赵国臣的上诉请求，依据不足，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由北京首航波纹管制造有限公司负担（于本判决生效之日起7日内交纳）；二审案件受理费10元，由赵国臣负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 艳
代理审判员 卜晓飞
代理审判员 宋 鹏
二〇一五年三月十八日
书 记 员 付鑫裕