江苏省启东市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）启民初字第00249号
原告上海山启机械制造有限公司启东分公司，住所地启东市滨海工业园区江滨路38号。
负责人张雪锋，该分公司总经理。
委托代理人黄海，江苏江海明珠律师事务所律师。
被告史帅英。
委托代理人ＸＸ、周峰，江苏东疆律师事务所律师。
原告上海山启机械制造有限公司启东分公司（以下简称山启公司）与被告史帅英工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年10月26日立案受理，依法由审判员吴永飞适用简易程序，于2015年11月11日公开开庭进行了审理。原告山启公司的委托代理人黄海、被告史帅英的委托代理人ＸＸ、周峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告山启公司诉称，被告于2013年6月5日到原告处报到，次日上班，同年11月3日9时在生产车间工作时受伤。事发后，原告派人将被告送往医院治疗。2015年2月6日启东市人力资源和社会保障局认定被告工伤，2015年7月4日南通市劳动能力鉴定委员会核定伤残。原告认为启东市劳动争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果的第二项明显错误，理由如下：1、南通市劳动能力鉴定委员会核定捌级伤残明显错误，按被告的伤情应为玖级伤残。2、启东市劳动争议仲裁委员会不应认可被告恶意增加的交通住宿费用。工伤发生在启东，未经原告同意且在明显不合理的情况下，私自从启东市第三人民医院转院至洛阳正骨医院住院，产生的高额交通住宿费不合理。3、启东市劳动争议仲裁委员会对被告工资的认定明显错误，原告给予的工资为2000元。被告发生工伤时是未满18周岁的在校学生，只能算试用期，仲裁委按正常员工的工资计算未考虑案情，属事实认定错误。现请求法院纠正启东市劳动争议仲裁委员会启劳人仲案字[2015]第404号裁决第二项的错误，判定原告按九级伤残赔偿被告，合计105900元，其中护理费400元、交通费500元、停工留薪期工资12000元、一次性伤残补助金18000元、一次性伤残就业补助金25000元、一次性工伤医疗补助金50000元。
被告史帅英辩称，劳动仲裁部门对被告的工伤待遇所作出的裁决符合法律规定，请求法庭驳回原告的诉请。
经审理查明：被告系河南省技工学校2011级钳工专业学生。2013年6月5日，被告与其他四名同学经学校介绍到原告处工作，在被告办理了相关手续后，原告安排被告到鄂破班组工作。同时约定被告日工资70元，多劳多得。2013年11月3日9时，被告在工作时受伤。2014年6月3日，启东市劳动争议仲裁委员会受理了被告要求确认其与原告间存在劳动关系的申请，并于2014年8月25日作出启劳人仲案字[2014]第262号仲裁裁决书，裁决原告与被告自2013年6月6日起存在事实劳动关系。原告不服该裁决，向本院提起诉讼，要求确认原、被告间不存在劳动关系。本院于2014年10月28日作出（2014）启民初字第00411号民事判决，判决结论为：原告与被告自2013年6月6日起存在事实劳动关系。原告不服该判决，向南通市中级人民法院提起上诉，南通市中级人民法院于2014年12月30日作出（2014）通中民终字第2809号民事判决，判决结论为：驳回上诉，维持原判。
2014年5月6日，被告向启东市人力资源和社会保障局申请认定工伤，该局于2015年2月6日作出启人社工决字[20150126号认定工伤决定书，认为被告受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一款第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。事后，被告向南通市劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，该委于2015年7月4日作出通劳鉴1501第1794号南通市劳动能力鉴定结论书，对被告的伤残情况作出如下鉴定结论：捌级伤残。原告不服该鉴定结论，向南通市劳动能力鉴定委员会申请复核，该委于2015年8月18日作出通劳鉴复[2015]第204号复核鉴定结论书，结论为捌级伤残。
2015年7月27日，启东市劳动争议仲裁委员会立案受理了原告提交的要求与原告解除劳动合同关系及原告承担相关工伤待遇的申请。2015年10月9日，该委作出启劳人仲案字[2015]第404号仲裁裁决书，结论为：一、原告于裁决书生效后十日内支付被告医药费10399.38元（本项为终局裁决）。二、原告于裁决书生效后十日内支付被告住院伙食补助费520元、护理费1040元、交通食宿费6000元、停工留薪期工资47955元、一次性伤残补助金52750.50元、一次性伤残就业补助金35000元、一次性医疗补助金80000元、鉴定费400元，合计人民币223665.50元。
上述事实，有到庭当事人的庭审陈述，启东市劳动争议仲裁委员会作出的启劳人仲案字[2014第262号仲裁裁决书、本院（2014）启民初字第00411号民事判决书、南通市中级人民法院（2014）通中民终字第2809号民事判决书、启东市人力资源和社会保障局作出的启人社工决字[2015]0126号认定工伤决定书、南通市劳动能力鉴定委员会作出的通劳鉴1501第1794号劳动能力鉴定结论书、通劳鉴复[2015]第204号复核鉴定结论书及启东市劳动争议仲裁委员会作出的启劳人仲案字[2015]第404号仲裁裁决书等证据证实。
本院认为：被告在原告处工作时受伤，经相关职能部门认定为工伤及捌级伤残，原告作为用人单位，应当承担用工主体责任。原告未为被告办理工伤保险，即应承担被告相应的工伤保险待遇。被告于2015年7月23日向启东市劳动争议仲裁委员提交的申请书中明确表示与原告解除劳动合同，即应按被告递交申请书时的标准计算其应得的工伤保险待遇。原告称南通市劳动能力鉴定委员会核定被告为捌级伤残明显错误，按被告的伤情应为玖级伤残，但原告未能提供相关证据证实，本院对此不予支持。
被告应得的工伤保险待遇数额，应根据法律规定，并结合被告的举证情况确定。1、被告的医药费10399.38元，有被告的相关医疗费票据证实，仲裁裁决也将该费用作为裁决内容的第一项，且仲裁裁决内容明确表明该项为终局裁决，原告对该项未向南通市中级人民法院申请撤销，故该医药费10399.38元，本院予以确认。2、被告的住院伙食补助费，根据被告的住院时间26天，同时根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题的处理意见》第五条规定，伙食补助费按20元/天计算，伙食补助费为520元。3、被告的护理费，仲裁裁决按40元/天，该标准并不高于当地护理行业平均工资水平，庭审中被告明确表示按该标准计算，本院予以支持，护理费为1040元。4、被告的停工留薪期工资，一次性伤残补助金。计算该二项必须首先确定被告的工资额，本案中双方对被告的工资额发生争议，且均未提供足够证据证实，根据《江苏省工资支付条例》第五十一条规定，用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。本院按照原告受伤前一年的在岗职工平均工资标准确定原告的工资即为4795.50元/月。有关停工留薪期限，根据被告的伤情，同时根据原江苏省劳动保障厅《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》第二十一条规定，工伤职工停工留薪期满后，劳动能力鉴定结束前，原工资福利待遇照发，由所在单位按月支付。被告从受伤之日起至2015年8月18日劳动能力复核结论作出之日止，计21个月，仲裁裁决中共计算停工留薪期10个月，并未加重原告的负担，被告在庭审中表示愿按10个月计算，故本院按10个月计算，被告的停工留薪期工资为47955元，一次性伤残补助金52750.50元。5、被告的一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金，根据被告的伤残等级，按被告申请仲裁时的标准，分别为35000元、80000元。6、被告的交通食宿费用，根据被告的住院时间、地点、伤残鉴定地点、次数等，本院酌定为交通食宿费用合计6000元。7、被告为伤残鉴定所花的鉴定费用400元，应由原告承担。综上1-7项，原告应承担被告的工伤保险待遇合计为人民币234064.88元。据此，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、三十九条、四十一条、《工伤保险条例》第三十七条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条第一款、《江苏省工资支付条例》第五十一条之规定，判决如下：
原告上海山启机械制造有限公司启东分公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告史帅英支付工伤保险待遇合计人民币234064.88元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，依法减半收取5元（原告已预交），由原告上海山启机械制造有限公司启东分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。
审判员 吴永飞
二〇一五年十一月二十三日
书记员 王雅璇