安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合民一终字第04681号
上诉人（原审原告）：安徽蜀王美心餐饮管理有限责任公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区翠微路6号，组织机构代码73730136-9。
法定代表人：孔健，总裁。
委托代理人：刘佳。
被上诉人（原审被告）：张羽。
上诉人安徽蜀王美心餐饮管理有限责任公司（以下简称蜀王美心餐饮公司）因与被上诉人张羽劳动争议一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2015）合高新民一初字第00946号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：2013年11月5日，张羽入职安徽蜀王美心快餐管理有限责任公司（以下简称蜀王美心快餐公司，于2015年5月25日变更名称为安徽蜀王美心餐饮管理有限责任公司），双方签订了《劳动合同》，合同载明：合同期限自2013年11月5日至2015年11月4日，岗位为储备经理，工资1260元／月，发薪日为每月30日等。张羽起初担任蜀王美心餐厅E区科大讯飞店实习经理，2013年12月，被调至蜀王美心餐厅E区通威太阳能店。2013年12月25日8时许，张羽上班途中乘坐杨玉成驾驶的皖Z号尼桑牌小型轿车，沿习友路由东向西行驶至创新大道交叉路口时，与吴苹驾驶沿创新大道由南向北行驶的皖W号本田牌小型轿车碰撞，两车发生损坏，张羽、杨玉成、吴苹受伤，合肥市公安局交警支队高新区大队就该事故作出认定，杨玉成承担事故全部责任。事故发生后，张羽被送往安徽省医科大学第二附属医院救治，经诊断为多发伤（车祸伤）：1、闭合性腹部损伤：脾破裂、胰腺挫伤、胃壁挫裂伤、结肠脾曲挫伤、左肾挫裂伤、腹膜后血肿；2、闭合性颅脑损伤、头皮下血肿；3、颈部损伤、C6椎体骨挫伤、C5左侧椎弓骨折；4、闭合性胸部损伤、左侧多发肋骨（7、9-12）骨折、双侧创伤性湿肺、双侧液气胸；5、全身多处软组织损伤。2014年3月12日，张羽因脾切除术后，肠梗阻伴粘连再次入住安徽中医学院第一附属医院治疗，2014年3月20日出院。2014年8月8日，张羽在江西探亲期间复发脾切除术后，肠梗阻伴粘连及急性腹膜炎，入住南昌市第三医院治疗，2014年8月22日出院。张羽共计支出医疗费112098.79元。2014年5月16日，合肥高新技术产业开发区人事劳动局应张羽申请，作出高新工认（2014）224号《认定工伤决定书》，认定张羽为工伤；2014年11月6日，合肥市劳动能力鉴定委员会应张羽申请，作出合劳鉴（2014）第2741号《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定张羽为劳动功能障碍六级。张羽支付鉴定费280元。张羽就工伤赔偿与蜀王美心快餐公司协商未果，于2014年12月向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委员会于2015年2月10日作出（2014）合高新劳人仲案字第551号仲裁裁决书，裁决：一、双方的劳动关系解除，蜀王美心快餐公司于裁定书生效之日起十日内支付张羽经济补偿金3000元；二、蜀王美心快餐公司于裁定书生效之日起十日内支付张羽停工留薪期工资26658元、一次性伤残补助金44016元、一次性工伤医疗补助金82509元、一次性伤残就业补助金155850.33元、医疗费112098.79元、鉴定费280元、护理费4524元、住院伙食补助费1110元，共计427046.12元；三、蜀王美心快餐公司于裁决书生效之日起十五日内为张羽补缴2013年11月至2014年12月的社会保险，具体费用由经办部门核算，双方按规定承担；四、驳回张羽其他仲裁请求。蜀王美心快餐公司不服裁决，起诉至原审法院，请求判令：不予支付张羽裁决所涉全部款项；张羽返还其社会保险补偿费用1100元；双方劳动关系自2014年4月30日解除；仅为张羽补办2013年11月至2014年4月间社会保险；张羽承担本案诉讼费。
原审法院另查明：蜀王美心快餐公司未为张羽缴纳社会保险。2013年11月25日张羽出具的《申请》载明：本人自愿放弃五项保险，公司将在工资中给予补助，若以后违反原意，将退还补偿金额。2013年11月、12月，蜀王美心快餐公司分别发放张羽工资2277.5元、2166元，其中每月工资包含社会保险津贴550元。张羽交通事故受伤后未到蜀王美心快餐公司处上班。2013年度合肥市职工月平均工资为4585元。
原审法院认为：张羽上班途中遭遇车祸，所受伤害被高新工认（2014）224号《认定工伤决定书》认定为工伤，本案属侵权和工伤竞合案件。张羽未向侵权人主张赔偿，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第二款，社会保险经办机构应支付工伤保险待遇，又因蜀王美心快餐公司未为张羽缴纳社会保险，故该公司应承担工伤赔偿责任。蜀王美心快餐公司承担工伤赔偿责任后，依法可向侵权人追偿。
张羽未对蜀王美心快餐公司提供的《申请》、工资表提出异议，故对申请、工资表的真实性予以确认，该组证据证实张羽放弃社会保险，蜀王美心快餐公司每月给予补贴550元，参照《安徽省高级人民法院﹤关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见﹥》第二十六条，用人单位为劳动者补办社会保险的，有权要求劳动者返还已发放的社会保险补贴，故蜀王美心快餐公司诉请张羽返还社会保险补贴1100元（550元／月2个月），于法有据，予以支持，据此，张羽月领取款项中应扣除社会保险补贴，其解除劳动关系前平均月工资应为1671.75元。
合肥市劳动能力鉴定委员会应张羽申请，于2014年11月6日作出鉴定结论，根据《工伤保险条例》第三十三条第二款“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照工伤保险待遇的有关规定享受伤残待遇”，张羽停工留薪期应自2013年12月25日最长计算至2014年11月6日，计317天，蜀王美心快餐公司应支付张羽停工留薪期工资17664.83元（1671.75元／月（317天÷30天／月）］。停工留薪期满后，张羽未回岗工作，而是申请仲裁，故双方劳动关系于2014年11月7日解除，蜀王美心快餐公司应为张羽补缴2013年11月至2014年11月期间社会保险，并支付张羽经济补偿金2507.63元（1671.75元／月1.5个月）。蜀王美心快餐公司诉请劳动关系自2014年4月30日解除及补缴2013年11月至2014年4月期间社会保险，于法无据，不予支持。
张羽住院37天，经鉴定为劳动功能障碍六级，双方对此事实无异议，予以确认。根据《工伤保险条例》、《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》相关规定，仲裁裁决蜀王美心快餐公司支付张羽医疗费112098.79元、一次性伤残补助金44016元、一次性工伤医疗补助金82509元、一次性伤残就业补助金155850.33元、鉴定费280元、护理费4524元、住院伙食补助费1110元，于法有据，予以确认。蜀王美心快餐公司诉称不需支付上述费用，理由不能成立，不予支持。
原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十四条第二款，《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条的规定，判决：一、安徽蜀王美心快餐管理有限责任公司与张羽之间的劳动关系于2014年11月7日解除；安徽蜀王美心快餐管理有限责任公司于判决生效之日起十日内支付张羽经济补偿金2507.63元；二、安徽蜀王美心快餐管理有限责任公司于判决生效之日起十日内支付张羽医疗费112098.79元、停工留薪期工资17664.83元、一次性伤残补助金44016元、一次性工伤医疗补助金82509元、一次性伤残就业补助金155850.33元、鉴定费280元、护理费4524元、住院伙食补助费1110元，合计418052.95元；三、张羽于判决生效之日起十日内返还安徽蜀王美心快餐管理有限责任公司社保补贴1100元；四、安徽蜀王美心快餐管理有限责任公司于判决生效之日起十五日内为张羽补缴2013年11月至2014年11月期间的社会保险，具体费用由经办机构核算，双方按规定比例承担；五、驳回安徽蜀王美心快餐管理有限责任公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由安徽蜀王美心快餐管理有限责任公司负担。
蜀王美心餐饮公司上诉称：张羽申请劳动争议仲裁，提出解除劳动合同是因主张工伤待遇赔偿，用人单位无支付其解除劳动合同经济补偿金的法定义务。依照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，张羽可享受停工留薪期六个月，其于期满后未上班，应视为以实际行为终止履行劳动合同，故双方劳动关系于2014年5月1日解除，上诉人仅需补办2014年4月前社会保险。张羽未向侵权人主张赔偿责任，迳行向上诉人主张赔偿，严重损害了上诉人权益。请求二审法院撤销原判，改判支持上诉人的全部诉讼请求，并由张羽承担本案诉讼费用。
张羽二审答辩称：原审认定事实清楚、适用法律正确，请求维持原判。
本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为：张羽与蜀王美心餐饮公司签订了劳动合同，建立了合法用工关系，张羽在上班途中遭遇交通事故，所受伤害被相关行政机构认定为工伤，其作为劳动者的权益受相关劳工法律、法规保护。
蜀王美心餐饮公司上诉称张羽仅可享受六个月停工留薪，双方劳动关系已于2014年5月1日解除：依据张羽伤情、病例、医嘱及治疗状况，原审认定张羽可享受317天停工留薪期，并因张羽停工留薪期满未再上班，认定双方于劳动关系于2014年11月7日解除，有事实及法律依据，本院予以认同，对该上诉理由，本院不予采纳。张羽向蜀王美心餐饮公司出具的《申请》载明张羽放弃社会保险，公司在工资中给予补助，且蜀王美心餐饮公司实际给付了张羽相应款项，即蜀王美心餐饮公司在未办理社会保险事由无过错，原审判令蜀王美心餐饮公司给付解除劳动合同经济补偿金，确为不妥，应予改正，对相涉上诉请求，本院予以支持。
经审查，原审认定张羽应得工伤待遇名目，于法有据，计算依据、方式亦正确，蜀王美心餐饮公司上诉虽称无须给付张羽任何款项，但未提出实质异议和论据，本院不予采纳，但原判称蜀王美心餐饮公司于承担工伤赔偿责任后，可向交通事故侵权人追偿，此述并无法律及法理依据，本院不予认同。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十四条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项，参照《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条之规定，判决如下：
一、维持安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2015）合高新民一初字第00946号民事判决第二、三、四项，即：安徽蜀王美心餐饮管理有限责任公司于判决生效之日起十日内支付张羽医疗费112098.79元、停工留薪期工资17664.83元、一次性伤残补助金44016元、一次性工伤医疗补助金82509元、一次性伤残就业补助金155850.33元、鉴定费280元、护理费4524元、住院伙食补助费1110元，合计418052.95元；张羽于判决生效之日起十日内返还安徽蜀王美心餐饮管理有限责任公司社保补贴1100元；安徽蜀王美心餐饮管理有限责任公司于判决生效之日起十五日内为张羽补缴2013年11月至2014年11月期间的社会保险，具体费用由经办机构核算，双方按规定比例承担；
二、变更安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2015）合高新民一初字第00946号民事判决第一项“安徽蜀王美心快餐管理有限责任公司与张羽之间的劳动关系于2014年11月7日解除；安徽蜀王美心快餐管理有限责任公司于判决生效之日起十日内支付张羽经济补偿金2507.63元”为：安徽蜀王美心餐饮管理有限责任公司与张羽的劳动关系于2014年11月7日解除；
三、撤销安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2015）合高新民一初字第00946号民事判决第五项，即：驳回安徽蜀王美心快餐管理有限责任公司的其他诉讼请求；
四、驳回安徽蜀王美心餐饮管理有限责任公司的其他诉讼请求。
给付义务人如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由上诉人安徽蜀王美心餐饮管理有限责任公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 勇
审 判 员 马枫蔷
代理审判员 余海兰
二〇一五年十二月二十五日
书 记 员 胡梦云
附相关法律法规：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《工伤保险条例》
第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条：本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十九条：工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80％。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。