河北省黄骅市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黄民初字第1272号
原告（被告）：北京汽车制造厂有限公司黄骅公司。住所地：河北省黄骅市开发区。
法定代表人：姚长生，董事长。
委托代理人：王康，北京市嘉维律师事务所律师。
委托代理人：张嘉伟，系北京汽车制造厂有限公司黄骅公司职员。
被告（原告）：徐福梅，职工。
委托代理人：崔美虹、程军林，河北海岳律师事务所律师。
原告（被告）北京汽车制造厂有限公司黄骅公司（以下称原告，并简称北汽黄骅公司）与被告（原告）徐福梅（以下称被告）劳动争议纠纷一案及被告徐福梅与原告北汽黄骅公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2015年4月27日和2015年11月3日两次公开开庭进行了审理。第一次庭审时，原告北汽黄骅公司的委托代理人王康、张嘉伟到庭参加诉讼。第二次庭审时，原告北汽黄骅公司的委托代理人张嘉伟变更为王黔北�王黔北到庭参加诉讼。被告徐福梅的委托代理人崔美虹两次庭审均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告北汽黄骅公司诉称：被告在原告处工作期间，原告已按照被告的工作表现和劳动合同约定支付了工资，不存在拖欠被告工资的情况。被告离职时，原告已经在解除劳动合同通知书中明确要求被告在3日内到原告处办理离职交接工作并办理相关手续。被告至仲裁前未领取到补偿金及代通知金系被告直接进行仲裁而未到公司办理手续领取所致，原告对此无过错，且不存在违法解除劳动合同的情形。为维护原告的合法权益，特向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法判令原告不向被告支付工资218236元、违法解除劳动合同赔偿金53160元及代通知金20000元，并由被告承担本案的诉讼费。
被告徐福梅辩称：原告诉求不应得到人民法院的支持。原、被告双方签有劳动合同书和入职协议，对工资数额、工作时间等有明确约定。原告没有足额支付被告工资，而且在劳动合同期限内单方解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金和代通知金，还应支付加班费及带薪休假工资，并赔偿股权损失及未安置住房的损失。
被告徐福梅诉称：2012年9月24日，原、被告双方签订劳动合同书，双方约定原告聘用被告从事管理工作，约定工作地点为黄骅，合同期限为2012年9月24日至2017年9月23日。同时原告承诺为被告提供住房一套。
2014年12月4日，原告擅自单方解除了劳动合同。原告未按合同约定足额支付被告工资，长期安排被告加班不支付加班费，未足额为被告缴纳五险一金，同时，原告承诺的福利住房拒不让被告入住。为维护被告的合法权益，特向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法判令原告：1.向被告支付拖欠工资408558元及赔偿金408558元；2.向被告支付加班费374991.75元及赔偿金374991.75元；3.向被告补齐未足额缴纳的社会保险费及住房公积金；4.向被告支付违法解除劳动合同赔偿金53160元；5.向被告支付解除劳动合同代通知金20000元；6.向被告支付福利待遇即未安置住房的赔偿金539600元。
原告北汽黄骅公司辩称：1.被告在原告处工作期间，原告已按合同约定及公司规定支付了工资，不存在欠发被告工资问题；2.原告不存在欠发原告加班费的情况；3.原告已按相关规定给被告缴纳了相应的社会保险；4.原告不存在违法解除劳动合同情形，因此，不应当支付违法解除劳动合同赔偿金；5.被告诉请的福利待遇没有事实及法律依据不应当支持。
经审理查明：原告北汽黄骅公司系合法用工单位。2012年9月24日，原告作为甲方与被告作为乙方签订劳动合同书，合同有效期自2012�9月24日起至2017年9月23日止。试用期自2013年9月24日起至2012年12月24日止，工作地点为黄骅。其中，合同第二条约定“甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事管理工作，工作地点为黄骅。”第八条约定“计时工资。乙方的工资标准为20000元／月，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确认。”第十一条约定“甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中乙方负担的部分由甲方负责代扣、代缴。”劳动合同签订后，被告按约定到原告处工作。2014年12月4日，原告向被告下达解除劳动合同通知书，内容为：“徐福梅同志：您于2012年9月起就职于本公司，现因公司经营重大调整，依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》相关规定，劳动合同签订时依据的客观情�发生重大变化，致使劳动合同无法履行。经当事人协商，双方不能就变更达成协议，你与我公司2012年9月24日签订的为期5年的劳动合同书于2014年12月4日起解除。请您于2014年12月9日前到您所在的单位按程序办理离职交接手续。如未及时办理，造成的一切后果由您本人承担。
另查：自被告2012年9月到原告处工作开始至2014年12月，包括工伤、医疗、养老、失业、生育保险及住房公积金及个人所得税在内应发工资为378380.54元，其中2012年10月的工伤、医疗、养老、失业、生育保险及住房公积金原告未为被告缴纳，其余原告均按国家规定给被告交纳了相应的工伤、医疗、养老、失业、生育保险及住房公积金。原告给被告发工资261501元（包括被告认可原告发工资118386元及原告给被告补发工资两笔143115元），原告尚欠被告工资116879.54元。
又查明：原告北汽黄骅�司系北京汽车制造厂有限公司下属独立核算的分支机构，具有独立的营业执照、组织机构代码证机构。2014年12月4日，北京汽车制造厂有限公司分别向徐福梅、陈文奎、宫饮禄、徐福梅、李德光、罗寒林、艾清彥下达解除劳动合同通知书。原告分别向徐福梅、韩学春、徐福艳、韩昱奎、杨立民下达解除劳动合同通知书。通知书下达后，包括被告在内的12人均向黄骅市劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁。经黄骅市劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决后，被告及其他11人也已向本院提起诉讼，本院均已受理。庭审中，被告提供加盖原告公章的日常加班、休假证明，内容为“北京汽车制造厂有限公司员工日常工作时间为9个小时，上午8：00-12：00，下午13：00-18：00，每天加班1小时。休假：除国家法定节假日外，2014年3月份之前，北京汽车制造厂有限公司每周仅休息�期天一天，加班一天，每月4天。2014年3月份至今，改为每月休息6天，加班2天。特此证明。北京汽车制造厂有限公司，2014年9月19日。”庭审中，被告明确表示，原、被告双方发生劳动争议之前，双方对加班工资进行过协商，12个劳动者之一的徐福梅系北汽黄骅公司总裁助理，该证明是徐福梅从原告人力资源部取得的，是原告为12个劳动者出具的。
上述事实，由被告提供的劳动合同书、解除劳动合同通知书、日常加班休假证明、银行流水明细，原、被告双方当庭陈述在案佐证。
本院认为：原、被告双方签订的劳动合同书合法有效，原、被告双方均应按劳动合同书约定履行自己的合同义务。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”按协议约定年薪240000元计算，自被告2012年9月到原告处工作开始至2014年12月，包括工伤、医疗、养老、失业、生育保险及住房公积金及个人所得税在内应发工资为378380.54元，其中2012年10月的工伤、医疗、养老、失业、生育保险及住房公积金原告未为被告缴纳，其余原告均按国家规定给被告交纳了相应的工伤、医疗、养老、失业、生育保险及住房公积金。原告实际给被告发工资261501元，尚欠被告工资116879.54元。本院确认被告向原告支付欠发工资116879.54元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定：“有下列情形�一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协调，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”原告搬迁到黄骅后，随着新厂建设、经营战略调整，签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化。被告当庭提供的日常加班、休假证明，证实原、被告双方就加班工资等产生纠纷进行过协商的事实成立，本院予以确认。自2014年9月19日双方产生纠纷至2014年12月4日原告向被告下达解除劳动合同通知书，时间为76天。在原、被告双方经过76天未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，原告可以解除与被告之间的劳动合同关系，但应当向被告支付经济补偿金，并支付代通知金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”自2012年9月24日起至2014年12月4日止，被告在原告处工作2年零2个月零10天，原告应当向被告支付2.5个月的经济补偿金。按劳动合同约定，被告月工资为20000元，该月工资已高于2014年河北省职工年平均工资45114元的三倍。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”据此，原告应向被告支付经济补偿金28196元（45114元／年÷12个月×3个月×2.5个月），支付代通知金20000元。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”原告虽然存在拖欠被告工资行为，但没有经过劳动行政部门责令限期支付，据此，被告要求原告支付拖欠工资赔偿金的诉求，本院不予支持。被告系原告公司管理人员，据此，被告要求原告支付加班费（含带薪年休假工资）的诉求，缺乏事实依据，本院不予支持。被告在原告处工作期间，原告按国家规定在北京给被告交缴了相应的工伤、医疗、养老、失业、生育保险及住房公积金，被告要求原告补齐未足额缴纳社会保险费及住房公积金的诉求，本院不予支持。被告当庭提交的北京汽车制造厂有限公司黄骅厂区住宿分配管理规定（征求意见稿）系复印件，且该管理规定中管理政策第一项内容：“凡符合入住条件的入住人员，均需填写入住申请表，经本单位领导签字后上报公司党群工作部，党群工作部审查入住资格，汇报上总经理，由总经理平衡后签字上报董事会，董事会签字同意后方可办理入住手续。“但被告未提供其他证据予以佐证，因此对被告要求原告支付福利待遇即未安置住房的赔偿金的诉求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和�劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条第（一）项、第八十五条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、自2014年12月4日起原告（被告）北京汽车制造厂有限公司黄骅公司与被告（原告）徐福梅解除劳动合同关系；
二、原告（被告）北京汽车制造厂有限公司黄骅公司向被告（原告）徐福梅支付欠发工资116879.54元；
三、原告（被告）北京汽车制造厂有限公司黄骅公司向被告（原告）徐福梅支付经济补偿金28196元；
四、原告（被告）北京汽车制造厂有限公司黄骅公司向被告（原告）徐福梅支付代通知金20000元；
五、原告（被告）北京汽车制造厂有限公司黄骅公司向被告（原告）徐福梅补缴2012年10月的工伤、医疗、养老、失业、生育保险及住房公积金；
六、驳回被告（原告）徐福梅的其他诉讼请求；
七、驳回原告（被告）北京汽车制造厂有限公司黄骅公司的诉讼请求。
原告（被告）北京汽车制造厂有限公司黄骅公司于本判决生效之日起五日内将款交（汇）至黄骅市人民法院，收款单位：黄骅市人民法院，开户行：中国工商银行黄骅支行；账号：04×××43。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告（被告）北京汽车制造厂有限公司黄骅公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，同时向河北省沧州市中级人民法院预交上诉费，上诉于河北省沧州市中�人民法院。
审 判 长 周延刚
审 判 员 闫广练
人民陪审员 白 峰
二〇一六年二月二日
书 记 员 徐雅杰