江苏省镇江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）镇民终字第0094号
上诉人（原审原告）贡宏章。
委托代理人夏蕊，江苏诚和律师事务所律师。
委托代理人吴振国，江苏诚和律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）镇江东亚碳素焦化有限公司，住所地镇江市蒋乔镇韦岗村。
法定代表人王长华，该公司总经理。
委托代理人蒋森林，江苏江成律师事务所律师。
上诉人贡宏章因劳动争议纠纷一案，不服镇江市润州区人民法院（2013）润民初字第1142号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人贡宏章及委托代理人夏蕊、吴振国，被上诉人镇江东亚碳素焦化有限公司（以下简称东亚碳素公司）委托代理人蒋森林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
经审理查明：贡宏章于2006年4月到东亚碳素公司工作，担任护炉工，工资标准为2000元／月。2012年12月21日，贡宏章向镇江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2013年1月14日，双方签订和解协议，约定2013年1月15日终止劳动关系，其后录用工龄重新计算，之前的保险、工资等争议全部解决，东亚碳素公司一次性补偿贡宏章2万元。同日贡宏章撤回仲裁申请。目前，2万元的补偿已经履行。2013年4月23、24日，贡宏章未到岗工作，并在其所书的检查中认可对东亚碳素公司造成损失。4月26日下班时，贡宏章所在岗位的班长通知贡宏章解除劳动关系并告知贡宏章第二天不用再来工作。4月27日，东亚碳素公司以贡宏章违纪为由解除了劳动关系。双方对扣发的贡宏章2013年4月的工资700元均表示认可。东亚碳素公司的《考勤管理制度》中对加班明确规定“因公司突击性工作需要或因重大节假日需要加班的，部门应提前三天填写《加班申请单》，由部门负责人签字、报财务部审核、总经理批准、办公室汇总备案，方可加班。员工可凭《加班申请单》由办公室出具《员工调休单》安排调休。未经批准的加班，公司一律不予认”。同时规定“对在工作期间，违反规定，擅离职守，公司有权作出辞退处理”。双方签订的劳动合同书中明确贡宏章每天工作8小时，每周周一至周五工作，周六、日休息。同时约定考勤具体以公司规定为准，公司的考勤管理制度具体内容贡宏章已知情并认可。
2013年8月，贡宏章诉至法院。要求东亚碳素公司1.支付2013年5月份工资2100元，补发4月份工资700元；2.支付2006年4月至2013年4月共计81个月的加班费89357.4元；3.违法解除劳动合同经济赔偿金28000元；4.补缴2006年1月至2012年6月的社会保险。审理中，贡宏章增加三项诉讼请求：1.支付未提前30天通知解除劳动合同的补偿金2000元；2.支付2008年至2012年未休带薪年休假工资4597.5元；3.为贡宏章进行离职前职业病健康检查。同时认为双方于2013年1月14日签订的和解协议书中关于社会保险的约定违反了法律的强制性规定，东亚碳素公司仍然应当补缴贡宏章的社会保险，而东亚碳素公司解除劳动合同并未正式通知贡宏章而是向全厂职工公告。此外，考勤管理制度未经法定程序对职工不发生法律效力。审理中，东亚碳素公司坚持辩称意见，请求法院驳回贡宏章增加的诉请。并认为考勤管理制度制定于2007年，在劳动合同法实施之前。同时，东亚碳素公司提交2013年2、3、4月份的工资表证明不存在加班的事实，贡宏章对工资表中的工资数额认可，对东亚碳素公司的证明目的不认可。
上述事实，有贡宏章提交的录用退工登记备案表、和解协议书、2012年12月21日劳动争议仲裁申请书、劳动合同书、关于对无故旷工的部分人员处理意见的通知、镇江市劳动人事争议仲裁委员会的裁决书、东亚碳素公司提交的考勤管理制度、贡宏章出具的检查等书证以及双方当事人的陈述等证据证实。
原审法院认为：双方当事人在劳动合同书中有明确的约定，考勤具体以公司规定为准，公司的考勤管理制度具体内容贡宏章已知情并认可。东亚碳素公司的考勤管理制度制定于2007年，于劳动合同法实施之前，且内容不违反相关法律规定。东亚碳素公司考勤制度中规定在工作期间，违反规定，擅离职守，公司有权做出辞退处理。贡宏章出具检查承认无故旷工，违反公司制度，对公司造成损失的事实，且愿意接受处罚。而东亚碳素公司对贡宏章开除的处理决定已经告知了贡宏章并向全体职工进行公告。东亚碳素公司解除与贡宏章的劳动关系不违反相关法律规定，故贡宏章要求东亚碳素公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉请不予支持。
关于提前30天通知解除劳动合同的补偿金问题。根据相关法律规定，其适用具有具体的适用情形，而本案中，由于贡宏章违反规章制度、擅离职守，给东亚碳素公司造成损失，在此情形下东亚碳素公司解除劳动关系不适用提前三十天解除劳动合同用人单位额外支付劳动者一个月工资的规定。故该项诉请不予支持。
关于支付2013年5月份工资以及4月份扣发的工资问题。东亚碳素公司已于2013年4月27日解除了双方的劳动关系，且贡宏章在2013年5月份并未到东亚碳素公司实际工作，故贡宏章要求支付2013年5月份的工资无事实依据，不予支持。但对于东亚碳素公司扣发贡宏章2013年4月份工资700元的事实，双方均无异议，故该项诉请予以认可。
劳动者与用人单位发生劳动争议时就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，双方针对2013年1月15日前劳动关系存续期间所涉劳动争议事项已经达成和解协议，且并不存在无效或者重大误解、显失公平的可撤销情形，应当认定为有效。东亚碳素公司已经依约履行了2万元的补偿。现贡宏章再次就该期间的相关事项诉至法院，于法无据，不予支持。
关于加班工资的问题。东亚碳素公司的考勤制度规定加班必须进行审批，贡宏章主张加班未提交加班审批表等相关证据材料。另一方面2013年1月15日前劳动关系存续期间的加班费问题双方已经在和解协议中进行了约定，故对该诉请不予支持。
关于要求东亚碳素公司为贡宏章进行离职前职业病健康检查的诉请。认为用人单位必须为从事接触职业病危险作业的劳动者进行离岗前职业健康检查的法律规定不适用于本案中因贡宏章违反规章制度、擅离职守，给东亚碳素公司造成损失而解除劳动关系的情形，故该诉请不予支持。
关于要求东亚碳素公司为贡宏章补缴2006年1月至2012年6月的社会保险以及支付2008年至2012年未休带薪年休假工资4597.5元的诉请，根据相关规定，不属于人民法院受理范围，不予处理。
据此判决：一、镇江东亚碳素焦化有限公司于判决生效后十日内向贡宏章支付2013年4月份工资700元。二、驳回贡宏章的其他诉讼请求。
宣判后，上诉人贡宏章不服上述判决，向本院提起上诉，请求二审法院改判东亚碳素公司支付：1.2013年5月份工资2100元；2.未提前30天通知解除劳动合同的补偿金2000元；3.2008年至2012年未休带薪年休假工资4597.5元；4.2006年4月至2013年4月共计81个月的加班费89357.4元；5.违法解除劳动合同经济赔偿金28000元；6.补缴2006年1月至2012年6月的社会保险。
被上诉人东亚碳素公司辩称，原审认定事实清楚、适用法律正确。请求二审予以维持。
本院查明的事实与原审一致。
本院认为：关于2013年5月的工资问题，东亚碳素公司于2013年4月27日出具解除劳动合同证明，解除了其与贡宏章之间的劳动合同，该解除行为已经告知贡宏章并通知其不用再来工作。贡宏章也未提供证据证明其2013年4月27日后在被上诉人处工作的事实，其要求东亚碳素公司支付13年5月的工资缺乏事实依据，本院不予支持。
关于未提前30天通知解除劳动合同的补偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条规定：用人单位依照劳动合同法第四十条规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照劳动者上一个月的工资标准确定。而《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的内容为：劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，双方劳动合同的解除，是因贡宏章违反企业的规章制度所致，不具备由东亚碳素公司支付代通知金的条件。因此，贡宏章要求东亚碳素公司支付未提前30天通知解除劳动合同的补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。
关于未休带薪年休假工资问题。《职工带薪年休假条例》第七条规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；…。根据该条例规定，对于职工未修年休假的报酬问题，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本案不予处理。上诉人的此项上诉请求本院不予支持。
关于加班工资问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应承担不利后果。贡宏章主张2006年4月至2013年4月共计81个月的加班费，未能举证其存在加班且东亚碳素公司未支付加班工资的初步证据，其自己按照工作年限推算加班时间并主张加班费缺乏事实依据。同时，双方在和解协议中就工资问题已经达成协议并履行完毕，再次主张加班费缺乏事实依据，本院不予支持。
关于违法解除劳动合同经济赔偿金问题。上诉人在本院审理期间，就赔偿金的表述为：解除合同没有支付经济补偿金，要求赔偿金；扣发了本人4月份的工资违反了法律规定，应当支付赔偿金；解除劳动合同时未履行法定程序，向工会及全体职工说明情况，要求支付赔偿金；扣发职工工资以及违反程序性义务，要求支付赔偿金。不是违法解除的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，贡宏章的上述主张，应由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，贡宏章的此项主张非人民法院受理劳动争议案件的范围，法院不予处理。退一步讲，该主张在双方的和解协议中已经达成协议，在本案中再行主张，有违诚信，本院也不予支持。
关于补缴社会保险问题，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，贡宏章要求东亚碳素公司补缴2006年1月至2012年6月的社会保险，与上述规定不相符合。且该请求不属于人民法院受理劳动争议案件范围，本院不予支持。
综上，上诉人贡宏章的上诉理由不能成立，原审判决并无不当，依法应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人贡宏章负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李守斌
代理审判员 仓 勇
代理审判员 邰利明
二〇一四年二月十八日
书 记 员 蔡文慧