广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初13750号
原告深圳市杰之洋玻璃有限公司。
法定代表人裴利群。
委托代理人张浩，系该公司经理。
被告丁慧，男，1987年7月5日出生，户籍地址江西省赣州市于都县，
委托代理人林鸿妹，广东卓建律师事务所律师。
委托代理人张金寿，广东卓建律师事务所律师。
原告深圳市杰之洋玻璃有限公司(以下简称杰之洋公司)诉被告丁慧劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人张浩，被告委托代理人林鸿妹、张金寿到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职日期：2015年3月5日。
二、工作岗位：产品开发总监。
三、协议签订情况：2015年1月19日，杰之洋公司作为甲方与乙方丁慧签订协议，其中双方达成如下协议：甲方提供给乙方的岗位为研发总监，年薪人民币250000元，劳动合同签订期限为三年，自2015年3月9日起至2018年3月8日止。
四、劳动合同签订情况：2015年3月5日，杰之洋公司作为甲方与乙方丁慧签订劳动合同，双方约定：本合同有固定期限，从2015年3月5日起至2018年3月4日止；工作内容(岗位或工种)为产品开发部总监；正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)为计时工资5000元/月；每月发薪日为12日。
五、停工情况：2017年2月13日，杰之洋公司通知丁慧，由于近期部分产品停业、订单减少，公司经营困难，经研究决定自通知发送之日起停工放假至3月15日
六、工资支付情况：杰之洋公司向丁慧支付了从2016年1月起开始的预付工资合计为120000元。
七、申请仲裁时间：2017年3月15日。
八、仲裁结果：杰之洋公司于裁决书生效之日起五日内支付丁慧以下款项合计210558元：
1、2015年1月至2017年2月工资差额158058元；
2、解除劳动合同经济补偿金41667元；
3、2016年、2017年年终奖5833元；
4、律师代理费用5000元。
九、原告杰之洋公司的诉讼请求：1、无需支付工资报酬158058元；2、无需支付经济补偿金41667元；3、无需支付(2016年及20l7年年度)年终奖5833元；4、无需支付律师费5000元。
双方有争议的事项为：
十、关于丁慧实际的工资结构和数额的问题。双方均确认丁慧年薪250000元，每月预付10000元，但对余额部分的支付条件、支付时间各有主张。杰之洋公司主张余额部分为业绩年薪，支付的前提条件是依据当年度目标实现的比例、产品开发给公司带来的效益、产品设计及产品管理给公司创造的收益。为证明杰之洋公司已告知丁慧工作职责、工作范围、工作要求、年薪的组成、计算方案、计算方法、丁慧能力缺乏导致杰之洋公司在产品制造、设计等方面造成了产品设计不良的损失、成本浪费、杰之洋公司2016年度销售情况、丁慧在被杰之洋公司工作期间存在虚假工作情况，以及杰之洋公司2016年12月亏损情况等，杰之洋公司提交了会谈记录、6份会议记录、会议记录签到表(2016.7.4)、2016年研销中心经营目标及工资分配方案、2016年销售金额统计表、询问笔录、亏损财务分析明细表。丁慧对上述证据的真实性、关联性和合法性不予认可，理由是杰之洋公司自行制作。由于上述证据未经丁慧签名，丁慧不予认可，且杰之洋公司未能提交其他证据予以佐证，无法确认真实性，故本院不予采信。另外，杰之洋公司提交的会议签到表、员工个人资料登记表、催交学历证明、收入证明等资料，不足以证明存在关于年薪余额部分的支付条件、支付时间，杰之洋公司有规定或双方有约定。杰之洋公司应当承担举证不能的责任。故本院采纳丁慧的主张，认定年薪余额部分在每年底支付。
十一、关于双方劳动合同解除情况。杰之洋公司主张双方未解除劳动合同。丁慧主张已解除劳动合同，并提交了以下证据：1、解除劳动合同通知，记载丁慧于2017年3月5日通知杰之洋公司，决定于2017年3月5日解除劳动合同，原因是杰之洋公司存在以下情形：（1）、拖欠2016年度工资13万元；（2）、从2017年2月13日开始，无正当理由让丁慧停工，锁住工作电脑，不让正常上班；（3）、在打卡机上消除丁慧的信息，无法正常考勤，同时还涂改考勤记录；（4）、从2017年3月1日开始，不让进厂。2、2份EMS快递单，均加盖邮政部门邮戳，编号分别为l045998754522、l045998741222，记载分别于20l7年3月5日、3月10日向杰之洋公司邮寄《解除劳动合同通知》。3、单号查询，记载编号为1045998754522的快递邮件，于2017年3月5日寄出；3月11日他人签收，编号为l045998741222的快递邮件，于2017年3月10日寄出，3月11日他人签收。杰之洋公司对上述证据的真实性不予认可。上述证据2加盖邮政部门邮戳，可以证明真实性，本院予以采信。上述证据l、3可与证据2相互印证，形成有效、完整的证据链，本院予以采信。故可以认定双方于2017年3月11日解除劳动合同，解除原因为丁慧被迫解除劳动合同。
十二、工作情况：杰之洋公司主张丁慧从2017年2月6日起开始未正常工作，但未能提交证据予以证实，杰之洋公司应当承担举证不能的责任。结合杰之洋公司通知丁慧停工情况，可以认定丁慧在2016年1月1日至2017年2月12日期间正常工作。
十三、关于工资差额的问题。杰之洋公司未向丁慧支付2016年度的年薪余额部分以及2017年度年薪预付部分，应予支付。根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条的规定，杰之洋公司应按照丁慧正常工作时间工资5000元的百分之八十支付从2017年2月13日起开始停工期间的工资。另外，双方已解除劳动关系，2017年度年薪余额部分，杰之洋公司应按照丁慧实际工作时间折算计发。经核算，杰之洋公司应支付丁慧2016年1月1日至2017年2月28日工资差额为161374元(250000元-120000元+250000元÷12个月×1个月+250000元÷12个月÷30天×12天+5000元÷21.75天×12天×80％)。丁慧仅请求158058元，超出部分视为放弃，故本院依法支持其请求的数额为158058元。
十四、关于丁慧请求经济补偿金的问题。双方于2017年3月11日解除劳动合同，杰之洋公司仍未支付丁慧2016年度年薪余额部分和2017年1月年薪预付部分，已违反《深圳市员工工资支付条例》第十一条、第十二条的规定，存在未及时足额支付劳动报酬的情形。故丁慧以杰之洋公司拖欠其2016年度工资为由与杰之洋公司解除劳动合同，杰之洋公司应支付丁慧经济补偿金。丁慧在杰之洋公司连续工作2年零7天。经核算，杰之洋公司应支付丁慧解除劳动合同经济补偿金为52083元(250000元÷l2个月×2.5个月)。丁慧请求全部数额为41667元，超出部分视为放弃，故本院依法支持其请求的数额41667元。
十五、年终奖的问题。本案中，从丁慧提交的经杰之洋公司认可的深圳农村商业银行活期对账单可以看出，刘朝彦于2016年1月30日通过银行向丁慧支付了2015年工资及年终奖合计为13400元。从双方的劳动合同可以看出，刘朝彦为杰之洋公司的联系人。综上，本院采纳丁慧关于双方存在年终奖的约定，以及支付标准为5000元/年的诉称。杰之洋公司应以该标准向丁慧支付2016年度年终奖，2017年度年终奖，杰之洋公司应按照丁慧实际工作时间折算计发。经核算，杰之洋公司应支付丁慧2016年、2017年1月1日至2017年3月11日年终奖为5986元(5000元+5000元÷12个月×2个月+5000元÷12个月÷30天×11天)。丁慧仅请求5833元，超出部分视为放弃，故本院支持其请求的数额为5833元。
十六、律师代理费的问题。丁慧因本案委托广东卓建律师事务所律师为其代理人，并支付了律师代理费用5000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，杰之洋公司应支付丁慧律师代理费用5000元。
裁决结果
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十一条、第十二条、第十三条、第十四条、第十五条、第十七条、第二十八条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：
一、深圳市杰之洋玻璃有限公司应在本判决生效之日起五日内支付丁慧：
1、2015年1月至2017年2月工资差额158058元；
2、解除劳动合同经济补偿金41667元；
3、2016年、2017年年终奖5833元；
4、律师代理费用5000元。
二、驳回原告其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审 判 长 李 品 澈
人民陪审员 李 平 静
人民陪审员 杨 明 畅
二〇一七年十月三十日
书 记 员 洪浩江(兼)
书 记 员 陈 颖 欣
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《深圳市员工工资支付条例》
第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。
第十一条工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。
工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付
第十二条用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。
第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。
第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。
劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。
第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。
工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资帐号等记录。
工资支付表至少应当保存两年。
用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。
第十七条用人单位以周、日、小时支付员工工资的，其工资折算按照每日工作八小时、每周工作四十小时、每月平均工作二十一点七五日计算。
第二十八条非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资：
（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；
（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条当事人对劳动保障部门作出的行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。当事人逾期不申请行政复议，也不向人民法院提起行政诉讼，又不履行行政处罚决定的，劳动保障部门依法向人民法院申请强制执行。