安徽省六安市金安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）六金民二初字第01475号
原告:李孝好,男,1965年9月13日出生,汉族,六安市金安区人，小学文化，工人，住六安市金安区。
委托代理人（特别授权）：张华，安徽良第律师事务所律师。
委托代理人（特别授权）：陈磊，安徽良第律师事务所律师。
被告:安徽振升保安服务有限公司六安分公司,住所地六安金领欢乐世界19路公交站向东50米,组织机构代码05291103-3。
负责人：孔英俊，该公司总经理。
委托代理人（特别授权）：崔建军，男，汉族，1989年8月25日生，住涡阳县，系公司职员。
原告李孝好诉被告安徽振升保安服务有限公司六安分公司(以下简称振升公司)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭将该案与振升公司诉李孝好劳动争议纠纷一案(另案处理)进行了合并审理，原告李孝好的委托代理人张华和被告振升公司的委托代理人崔建军到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
李孝好诉称：其认为仲裁裁决书没有据实依法维护其合法权益，偏袒了振升公司。例如经济补偿金只裁决了三个月的，应是四个月。因为其自2011年4月到振升公司处上班至2015年元月与振升公司解除劳动关系时，长达近四年时间，依法振升公司应按其最后12个月的平均工资计算支付其四个月的经济补偿金10444元（2611×4个月）；又如，带薪年休假只裁决了10天，应为25天，依法振升公司应支付其带薪年休假3001元（2611元/月÷21.75天×25天）；再如，振升公司应依法支付其加班工资33613元（法定节假日44天，应按日工资200%计算；周末192天，应按日工资计算）。其在振升公司处从事的是保安工作，上班是不分节假日和周末的，特别振升公司还经常指派其上两个班，劳动强度非常之大。综上，其认为仲裁裁决其经济补偿金、带薪年休假、加班工资等未据实依法计算，严重损害了其合法权益。诉讼请求：1、判令被告支付原告经济补偿金10444元；加班工资计33613元；带薪年休假工资3001元；支付扣发原告2014年10月份工资1550元；补缴原告自2011年4月至2015年元月期间的社会保险；2、诉讼费由被告承担。
为支持其诉讼请求，李孝好向本院提交的证据及证明目的如下：
证据1、其身份证,证明其基本情况；证据2、振升公司企业基本信息、组织机构代码证,证明振升公司基本情况；证据3、其2011年5月-2015年1月银行工资打卡历史明细单,证明其2011年就开始在振升公司公司上班及其收入情况；证据4、仲裁裁决书、仲裁裁决书送达回执,证明本案已经通过仲裁裁决。
振升公司辩称：1、李孝好因自身原因主动离职，有离职申请表予以佐证，在劳动关系存续期间，李孝好多次严重违反其公司规章制度和岗位纪律，所以离职的时候双方约定不存在经济补偿金；2、即使存在经济补偿金，其公司认为经济补偿金关于工资计算依据应当依据李孝好的基本工资，其基本工资为930元在劳动合同中有约定，没有给其买社保是因为其公司以现金方式支付了；3、关于社保，其公司认为是因为李孝好自身的原因主动提出放弃其公司为其购买社保，要求其公司以现金的方式发放给他，没有购买社保的过错在于李孝好，且仲裁委员会仲裁存在错误，李孝好离职的原因不在于未购买社保；4、关于加班工资，其公司认为李孝好加班应当提供相应的证据予以佐证，但李孝好没有提供相应的证据，即使存在加班，其公司也把加班费用发放给了李孝好，因此不存在加班工资；5、关于带薪年休假，因为是保安，其公司做了一定的调休，还有拖欠工资这块，如果存在拖欠工资的话，其公司会发放的。
振升公司为支持其主张，向本院提交的证据及证明目的如下：
证据1、其公司营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明，证明其公司的诉讼主体适格；证据2、六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明其公司与李孝好劳动争议纠纷一案业经仲裁裁决；证据3、劳动合同和个人意愿书、考勤表、工资表，证明李孝好工资为930元，李孝好是自愿放弃购买社保，且其公司已经按月向李孝好发放社保补贴，未能缴纳社保的原因及过错在李孝好，其公司无义务向李孝好支付经济补偿金；证据4、员工辞职审批表和解除通知书，证明李孝好是因个人原因主动离职，不存在经济补偿金；证据5、工作联系函、承诺书、处罚决定书，证明李孝好在上班期间多次严重违反其公司的规章制度和岗位纪律，给其公司造成损失，依法应当赔偿损失，接受处罚，更不存在所谓的经济补偿金。
经当庭质证，振升公司对李孝好的证据发表的质证意见如下：
对证据1、2“三性”(客观性、合法性及与本案的关联性，下同)不持异议,对证据3“三性”有异议，即使是真实的，其公司认为只能证明是银行流水，并不能证明双方的劳动关系存续的时间，也不能证明其工资水平，双方劳务关系存立的时间应当按照劳动合同为准，对证据4“三性”不持异议。
李孝好对振升公司的证据发表的质证意见如下：
对证据1、2“三性”不持异议，对证据3关于劳动合同，真实性、合法性不持异议，但关联性持有异议，工资应当以实际发放为准，关于个人意愿书，社保是法律规定的，不是个人能够决定的，关于考勤表“三性”均持有异议，是振升公司单方制作的，对证据4、5“三性”均持有异议，是振升公司单方制作的。
结合李孝好和振升公司的举证、质证意见，经合议庭合议，本院认证如下：
李孝好提交的证据1、2、3、4和振升公司提交的证据1、2、3中的劳动合同和个人意愿书、4、5中的工作联系函和承诺书，具证据的“三性”，予以认定；振升公司所举证据3中的考勤表和工资表、5中的处罚决定书，因客观性不确定，不予认定。
根据认定的证据，结合当事人的陈述，本院审理查明的事实为：李孝好自振升公司于2012年8月22日成立时即在振升公司从事保安工作，李孝好基本工资为每月930元，实发工资为平均每月2661元；2014年12月15日，李孝好以回家办事为由向振升公司申请离职并获同意，2015年1月16日，李孝好收到振升公司《解除劳动合同关系通知书》；李孝好在振升公司工作期间，振升公司没有为李孝好缴纳社会保险；振升公司没有发放李孝好2014年10月工资1550元；2015年7月16日，六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会就双方的争议作出金劳人仲（2015）50号仲裁裁决书，李孝好不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
本院认为：李孝好提出2011年4月到振升公司处工作，但振升公司于2012年8月22日成立，李孝好在振升公司工作年限应为2012年8月至2015年1月；振升公司作为用人单位，未依法为李孝好缴纳社会保险费的，应当向李孝好支付解除劳动合同经济补偿金；振升公司提出李孝好已休年休假，但未能提供充分证据佐证，故对于李孝好要求振升公司支付未休年休假工资的诉讼请求，本院予以支持；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，对李孝好要求振升公司支付拖欠的2014年10月份工资的诉讼请求，本院予以支持；振升公司提出“李孝好自愿放弃单位为其购买社保，单位将社保补贴已经按月发放给李孝好”，但此做法违反了法律规定的强制性义务，应予纠正，故李孝好要求补缴社会保险的诉讼请求，本院予以支持；因李孝好未能提供证据证明其有在振升公司加班的事实，故对其要求振升公司支付加班工资的诉讼请求，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《职工带薪年休假条例》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告安徽振升保安服务有限公司六安分公司支付原告李孝好解除劳动合同经济补偿金6652.5元（2661元/月×2.5月），款于本判决生效之日起三日内付清；
二、被告安徽振升保安服务有限公司六安分公司支付原告李孝好未休年休假工资2447元（2661÷21.75天×10天×200%），款于本判决生效之日起三日内付清；
三、被告安徽振升保安服务有限公司六安分公司支付原告李孝好2014年10月份工资1550元，款于本判决生效之日起三日内付清；
四、被告安徽振升保安服务有限公司六安分公司在本判决书生效之日起15日内，按照《中华人民共和国社会保险法》规定到社保经办机构为原告李孝好办理工作期间的社会保险，双方分别给付各自应缴纳的社会保险费；
五、驳回原告李孝好的其它诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告李孝好负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审 判 长 戚仁元
审 判 员 张先东
人民陪审员 王 莉
二〇一五年十一月五日
书 记 员 陈养勇
附：相关法条
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。