上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0104民初1518号
原告：夏宜娟，女，1976年4月14日出生，汉族，住江苏省昆山市。
委托诉讼代理人：袁夏天，上海市万方律师事务所律师。
被告：上海英豪教育进修学院，住所地上海市徐汇区。
法定代表人：黄钢，校长。
委托诉讼代理人：桂维康，上海友禾律师事务所律师。
原告夏宜娟与被告上海英豪教育进修学院(以下简称英豪学院)劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告夏宜娟及委托诉讼代理人袁夏天、英豪学院的委托诉讼代理人桂维康到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
夏宜娟向本院提出诉讼请求：1.要求英豪学院支付2016年8月至9月期间工资差额4,000元，包括2016年8月差额2,500元，9月差额1,500元；2.要求英豪学院支付经济补偿54,000元(6，000元×9个月)；3.要求英豪学院承担公证费1,000元。
夏宜娟主张的事实和理由为：本人于2007年6月进入英豪学院工作，任讲师一职，双方签订了期限至2016年8月30日止的劳动合同。该合同到期前，本人多次以电子邮件形式询问英豪学院是否续签劳动合同，但英豪学院一直无明确答复，经本人多次催促才给了一份合同文本，但内容与原合同有较大改变。之后，本人向教育管理部门确认得知，英豪学院的办学许可已于2016年4月27日被注销，主体注销也在进行中，原则上英豪学院不能再与他人签订讲师岗位的劳动合同。事实上，英豪学院近期与众多员工解除劳动关系，本人甚至连领导是谁都无法知晓。此外，本人向社会保险、公积金管理部门查询得知，本人的社会保险费、公积金近几年也改由其他公司缴纳。英豪学院已无办公地点，也没有学员。
综上，本人认为，双方劳动合同签订的条件发生根本变化，在此情况下，英豪学院要求与本人续签劳动合同，本人认为无法续签，故双方劳动关系是因劳动合同到期而终止，英豪学院应依法支付本人经济补偿金。
英豪学院辩称，夏宜娟的第1、3项诉请未经过仲裁程序处理，本案不应予以处理，不同意夏宜娟的第2项诉请。本学院有办公场所并招收学员，至今还在正常运营，办学资质虽已注销，但本学院正为此与教育管理部门协商，不代表以后不能恢复，且这只是行政管理方面的问题，不影响双方劳动合同的继续履行。本学院共发送给夏宜娟三次劳动合同续签文本，其中第一份和第三份未变更原劳动合同的任何劳动条件，但夏宜娟仍不愿续签，双方劳动关系是因劳动合同到期夏宜娟不愿续签而终止，故夏宜娟不应取得劳动合同到期终止的经济补偿。
此外，夏宜娟月基本工资为4,000元，在本学院工作期间为2010年9月1日至2016年8月30日，经济补偿的计算标准和支付年限应以此为准。
本院经审理认定的事实如下：
2013年9月1日，夏宜娟和英豪学院签订了最后一份《劳动合同书》，该合同期限自2013年9月1日起至2016年8月30日止，相关内容为：乙方(指夏宜娟)同意根据甲方(指英豪学院)工作需要，担任讲师；乙方的主要工作地区为上海；乙方基本工资为每月3,400元、岗位工资为每月300元。甲方有权根据生产经营状况、乙方工作岗位的变更及甲方绩效考核与薪酬管理办法调整乙方的工资待遇。”
2016年8月31日，夏宜娟向负责劳动合同签订事宜的工作人员王某发送电子邮件,表示：“我的合同于2016年8月30号到期，到现在为止也没有人过来办理，之前找过人事毕某老师，毕某老师邮件告知劳动合同签订由您负责，请您尽快办理，等您回复，谢谢！”
2016年9月1日，王某发送夏宜娟电子邮件表示：“附件是您的劳动合同续订书，一式两份，请您核对上面的信息，如确认无误请打印出来在乙方签字处签字然后快递给我以便我盖章。”该电子邮件的附件为一份《劳动合同续订书》，内容为：“本次续订劳动合同期限类型为无固定期限合同，续订合同生效日期为2016年8月31日，续订合同至法定条件出现时终止。”
当天，夏宜娟向王某发送电子邮件回复表示：“您好！我要求正式的劳动合同文本！麻烦发给我，谢谢！”王某发送电子邮件表示：“集团对于劳动合同续签均使用此劳动合同续订书。请您确认附件信息，如无误签字。如有异议请您与您的HRBP毕某老师沟通。”夏宜娟发送电子邮件表示：“我也不是工作一两年了，我签过很多劳动合同，我也问过律师和相关的部门，这种续订是不正规的！请按国家规定的劳动合同签订！HRBP毕某老师说您负责合同的问题，你现在让我找她，请您们内部商量好给我回复，谢谢！”
2016年9月2日，王某向夏宜娟发送电子邮件表示：“附件是您的劳动合同，请您确认无误后打印出来一式两份按下列提示填写：(其余内容略)”。该电子邮件的附件为一份《劳动合同书》文本，相关内容为：“在甲方(指英豪学院)工作起始时间2008年9月1日”“第三条……本合同为无固定期限劳动合同。本合同于2016年8月31日生效，其中试用期0月/日。”“第十一条……转正后基本工资为每月/年1200元；岗位工资为每月/年2800元(包括国家各项法定补贴)。……”“第三十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：因工作需要，乙方同意在工龄累计计算、工资待遇不变的情况下，自愿配合在集团范围内接受法人公司间调转，不因此调转与甲方产生争议，如有违反视同乙方主动辞职。”
2016年9月4日，夏宜娟向王某发送电子邮件表示：“合同我已经收到并且看过了，合同内容较以前的合同有较大的改变，我不同意那些条款！所以没法签这份合同！请各位领导尽快答复，谢谢！”
2016年9月5日，王某向夏宜娟发送电子邮件表示：“根据刚刚在电话中的沟通，针对您提出的三点质疑做如下解答：1、您指出新劳动合同在甲方(指英豪学院)工作时间应该是2007年9月1日。根据现有花名册及您的个人档案中的合同显示，您于2008年9月1日至2010年8月31日在上海市英豪教育技术培训学校任职(图1)；2010年9月1日至2016年8月30日在上海英豪教育进修学校工作(图2、图3)，此次需要与你签订无固定期限劳动合同的是上海英豪教育进修学院，因此您本次劳动合同在甲方工作时间应为2010年9月1日。如果您认为入职日期是2007年9月1日，还请您提供对应劳动合同以证明。2、关于薪资标准。……同意继续使用上海英豪合同中的薪资标准，即基本工资4000月/元。我已相应调整，请见附件。3、关于第三十二条中的内容已调整，请见附件。”
该封电子邮件共有四个附件，其中第一个附件(即邮件中所述的图1)为案外人上海市英豪教育技术培训学校(以下简称英豪培训学校)与夏宜娟签订的期限自2008年9月1日起至2010年8月31日止的劳动合同第2页；
该邮件第二、三个附件(即邮件中所述的图2、图3)分别为英豪学院与夏宜娟签订的期限为2010年9月1日至2013年8月31日的劳动合同第1页、期限为2013年9月1日至2016年8月30日《劳动合同书》(即前述双方最后一份《劳动合同书》)的第2页；
该邮件第四个附件为续订《劳动合同书》的新文本，与前述2016年9月2日王某发送给夏宜娟电子邮件附件中的续订《劳动合同书》文本对照，不同之处为：“工作起始时间”变为“2010年9月1日”；“第十一条……转正后基本工资为每月/年4000元……”；第三十二条为空白，原有内容全部被删除。
2016年9月5日当天，夏宜娟向王某发送电子邮件表示：“您发给我的合同已经收到，大概内容已经看过了，有些东西我要去相关部门咨询好给您答复。谢谢！”
2016年9月7日，王某向夏宜娟发送电子邮件询问是否同意续签。
当天，夏宜娟向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求英豪学院支付终止劳动合同的经济补偿54,000元。仲裁期间，夏宜娟提供的证据中包括电子邮件两份，英豪学院以未经公证为由提出异议。
仲裁期间，2016年9月9日，夏宜娟向王某发送电子邮件表示：“我咨询过教育局及相关部门了，上海英豪教育进修学院的办学许可证过期了，已经没有办学资质了，我的教师岗位没法保证，后续会有许多事项得不到解决，是不可以签这份合同的！”2016年9月14日，夏宜娟再次发送电子邮件表示：“尊敬的上海英豪教育学院的领导们：您们好！我的事情拖得太久了，到现在为止也没有得到解决，我已向劳动仲裁提起仲裁申请，不再继续上班了，感谢学校领导对我的帮助，谢谢！”
2016年11月1日，上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会作出徐劳人仲(2016)办字第2220号仲裁裁决，对夏宜娟要求英豪学院支付终止劳动合同经济补偿的请求不予支持。夏宜娟对此不服，向本院提起诉讼，即为本案。
另查，夏宜娟的社会保险费缴纳情况材料显示：夏宜娟2007年11月至2016年7月期间(有中断)的外业从业人员综合保险费、城镇养老保险费先后由案外人英豪技术培训学校、英豪学院、案外人上海卓川劳务服务有限公司(以下简称卓川公司)案外人上海双语城文化传播有限公司(以下简称双语城公司)缴纳。
夏宜娟的公积金缴纳情况材料显示：夏宜娟2009年9月至2016年7月期间(有中断)的公积金先后由英豪学院、案外人上海易为之管理咨询有限公司(以下简称易为之管理公司)、案外人上海易巽企业管理咨询有限公司(以下简称易巽公司)、案外人卓川公司、案外人双语城公司缴纳。
上述事实，除双方当事人一致的陈述证明外，另有夏宜娟提供英豪学院与夏宜娟签订的《劳动合同书》、社会保险费和公积金缴纳情况材料，以及英豪学院提供双方往来电子邮件及相应公证书证明，本院对此予以确认。
庭审中，双方当事人确认一致，双方劳动关系是因劳动合同到期而于2016年8月30日终止。双方同时确认，夏宜娟无教师资格证书。夏宜娟表示，自己是从事技术培训工作，不需要教师资格证书。
庭审中，夏宜娟还提供了：
1.2016年10月17日上海市闵行公证处出具的(2016)沪闵证经字第2359号公证书及附件、相应的1,000元公证费发票，内容为夏宜娟和王某之间于2016年8月29日至9月2日期间以及9月14日的往来电子邮件。
夏宜娟表示，其中2016年8月29日至30日期间的电子邮件证明英豪学院通知自2016年9月1日起新办公地址为本市番禺路XXX号XXX楼，而本人了解下来该处系其他公司的办公地址，并非英豪学院办公地址。
夏宜娟还表示，其中2016年9月2日的电子邮件证明英豪学院于2016年9月2日通过电子邮件发给本人的续签劳动合同文本与原合同相比内容发生变化，这些变化为：原劳动合同约定本人工资为基本工资3,400元、岗位工资300元，新合同文本第十一条改为基本工资1,200元、岗位工资1,800元，降低了本人的基本工资；新合同文本第三十二条“甲乙双方约定本合同增加以下内容：因工作需要，乙方同意在工龄累计计算、工资待遇不变的情况下，自愿配合在集团范围内接受法人公司间调转，不因此调转与甲方产生争议，如有违反视为乙方主动辞职。”由此可见证明英豪学院有注销的意向。
2.上海市徐汇区教育局2016年4月27日颁发的徐教成〔2016〕3号《关于注销上海英豪教育进修学院等3所民办非学历教育机构办学许可的公告》，证明英豪学院已无办学资质，不能再继续招生，与本人签订的劳动合同目的无法实现，本人是在劳动合同到期之前得知该情况的。
英豪学院对上述证据1真实性无异议，表示夏宜娟仅截取了双方往来的部分电子邮件，而本学院提供的公证书及附件反映了双方往来的全部电子邮件，从这些完整的电子邮件内容可见：本学院最终发送给夏宜娟的续签劳动合同文本，完全是按照夏宜娟的要求作了改动，将基本工资改为4,000元，删除了第三十二条的全部内容，并对夏宜娟提出的三点疑问逐一进行了解释；夏宜娟最终不肯签订劳动合同的理由只是本学院已无办学资质，并未对续签劳动合同文本的具体内容提出异议。
英豪学院对上述证据2真实性无异议，表示夏宜娟在双方原劳动合同到期前就知道该情况，之后仍向本学院提出续签劳动合同，在本学院完全按照其要求同意与其续签劳动合同的情况下，又以本学院无办学许可证为由不愿签订，存在引诱本学院，以达到既不愿续签又能拿到经济补偿的目的。
关于夏宜娟提供的证据1，由于并非反映双方往来的全部电子邮件内容，本院不予确认；关于夏宜娟提供的证据2，由于反映了英豪学院的办学许可情况，本院对此予以确认。
本院认为，英豪学院提供的与夏宜娟往来的完整电子邮件表明，英豪学院在夏宜娟提出续签劳动合同要求时，同意续签且提供了续签劳动合同文本，随后根据夏宜娟的要求，对合同文本进行两次修改后，于2016年9月5日将最终拟定的续签劳动合同文本交予夏宜娟签署。比照双方原劳动合同内容以及夏宜娟在电子邮件中对续签劳动合同文提出的要求，英豪学院提交给夏宜娟续签的劳动合同文本并未降低原劳动合同约定条件，属于用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同的情形，夏宜娟在电子邮件中明确拒绝续订，不符合终止劳动合同应得经济补偿的法定情形，其诉请终止劳动合同的经济补偿，于法无据，本院不予支持。
夏宜娟主张英豪学院的办学许可证已被注销，自己的社会保险费、公积金均由其他公司缴纳，双方劳动合同目的无法实现，但这些情形在双方劳动合同到期前已然存在，夏宜娟应对此明知而仍主动向英豪学院提出续签劳动合同，且在双方协商续签劳动合同条款时从未提及，故对夏宜娟的该项意见，本院不予采纳。
关于夏宜娟主张的公证费，由于英豪公司在仲裁阶段对夏宜娟提供的电子邮件真实性存在异议，夏宜娟为在诉讼中对这方面证据进行补强而申请公证，因此发生的公证费，属于本案处理范围。但夏宜娟提供的公证书及附件仅截取双方部分电子邮件，并未完整反映双方电子邮件往来情况，特别是未提供英豪学院最终拟定的续签劳动合同文本这一关键电子邮件，故夏宜娟提供的公证书并非完整有效的证据，夏宜娟要求英豪学院承担相应的公证费，本院不予支持。
夏宜娟要求英豪学院支付工资差额的诉请，未经仲裁前置程序处理，本案不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国》劳动法第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(一)项、第四十六条第(五)项的规定，判决如下：
驳回夏宜娟的诉讼请求。
案件受理费10元减半收取计5元，免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 王仪蔚
二〇一七年七月六日
书记员 祁 瑜
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；