贵州省毕节市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黔毕中民终字第1784号
上诉人（原审原告）织金华煜置业有限公司，住所地：织金县城关镇烧煤寨（向阳路处），组织机构代码：07385107-6。
法定代表人田显荣，该公司总经理。
委托代理人（特别授权）孙仲春，重庆志和智律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）瞿佳森，男，汉族，1973年12月13日出生，住重庆市江北区。
上诉人织金华煜置业有限公司（以下至判决主文前简称华煜公司）因与被上诉人瞿佳森劳动争议纠纷一案，不服贵州省织金县人民法院（2015）黔织民初字第1205号民事判决，向本院提出上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审原告华煜公司诉称：被告瞿佳森于2014年4月7日到我公司上班，担任财务主管兼人事经理职务，对瞿佳森的任职，公司以文件形式进行任命，根据人事经理岗位责任书的规定，人事经理负责对公司全体员工劳动合同的签订，然而瞿佳森在担任人事经理职务的过程中，只与其他职工签订劳动合同，对自己与公司的劳动合同故意不签订，并向公司隐瞒了该事实。2015年2月，因公司发现瞿佳森担任公司财务主管职务期间虚报帐务，骗取公司财物，当公司法人代表要求瞿佳森作出解释说明时，被告瞿佳森遂以未与公司签订劳动合同为由，要求公司支付双倍工资作为谈判条件，公司才得知这一事实。随后，公司要求瞿佳森重新补签劳动合同，由于遭到瞿佳森的拒绝，双方便解除劳动关系。因未签订劳动合同是被告瞿佳森的行为导致，所以，织金县劳动争议仲裁委员会对我公司与瞿佳森劳动争议的仲裁裁决不当，故诉请判决我公司不支付被告瞿佳森的经济补偿10318.2元和未签订劳动合同的双倍工资153000元，本案受理费由被告瞿佳森负担。
原审被告瞿佳森辩称：我于2014年4月1日入职原告华煜公司，担任公司财务主管，月基本工资为16700元，电话费每月300元。工作过程中，原告从未与我签订劳动合同，后由于原告拖欠我3个月的工资，加上我工作负担重，要求原告增加报酬，遭到原告法定代表人的拒绝，于是原告就将我辞退，我于2015年2月5日与原告结清财务手续，领取被拖欠的工资后，于次日离开原告单位。我与原告之间的劳动争议已经织金县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，原告负有义务赔偿解除与我的劳动关系的经济补偿17000元，支付未与我签订劳动合同的双倍工资170000元。请求依法判决，支持我的答辩请求。
原审经审理查明：2014年4月1日，原告华煜公司聘用被告瞿佳森为公司的财务主管。入职后，原告华煜公司未与被告瞿佳森签订劳动合同。工作中，原告华煜公司以每月基本工资16700元发放报酬给被告瞿佳森，同时每月支付电话费300元给被告瞿佳森。之后，原告华煜公司存在拖欠被告瞿佳森工资的问题，加之被告瞿佳森以工作量过大为由，向原告提出加薪请求，遭到原告的拒绝，原告遂将被告瞿佳森辞退，被告瞿佳森于2015年2月5日将财务手续结清移交给原告的管理人员，并领取被拖欠的工资70751元后，离开原告华煜公司。2015年4月3日，被告瞿佳森向织金县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委于同年5月5日以织劳仲案字（2015）第59号仲裁裁决：由华煜公司支付瞿佳森经济补偿10318.2元，支付未签订劳动合同双倍工资153000元。原告华煜公司收到该仲裁裁决后，在法定期限内提起诉讼。诉讼中，原告认可每月发放给被告瞿佳森的基本工资为16700元，电话费为300元，被告瞿佳森对此予以认可。此外，原告华煜公司对自己主张的事实，并未提供有效证据予以证明。
原审认为：一、关于原、被告之间的劳动合同未能签订是谁的责任导致，原告华煜公司应否承担支付双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月与劳动者订立书面劳动合同。”之规定，与劳动者订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。本案中，原告华煜公司作为有用工主体资格的企业，在聘用被告瞿佳森为公司财务主管，双方建立劳动关系后，应当在法律规定的期限内与被告瞿佳森签订劳动合同，但原告华煜公司未履行该法定义务。被告瞿佳森提供由原告华煜公司保存的考勤表、员工登记表、转正申请表、员工离职申请书等书面材料记载华煜公司的行政人事负责人不是本案被告瞿佳森，从而印证原告华煜公司任职文件中记载被告瞿佳森系人事经理的事实不能成立，即使被告瞿佳森担任人事经理职务，瞿佳森与华煜公司的劳动合同亦应由华煜公司的法定代表人或经法定代表人授权的公司管理人员以公司名义与瞿佳森签订。因此，原告华煜公司主张未能与瞿佳森签订劳动合同，系因瞿佳森担任人事经理期间并负责劳动合同签订的过程中，故意不履行职责造成的理由不能成立，不予支持。原告华煜公司与被告瞿佳森未签订劳动合同的责任在于原告华煜公司自身，原告华煜公司提供的证据不能证明被告瞿佳森存在故意不与其签订劳动合同的事实。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告华煜公司负有义务支付自2014年5月1日起至2015年2月5日止（共9个月零4天）未签订劳动合同的双倍工资给被告瞿佳森，因被告瞿佳森工作期间的工资已经全额领取，电话费属福利性津贴，故应扣除电话费，以月基本工资16700元计算，由原告华煜公司支付被告瞿佳森双倍工资差额为152526元（16700元／月×9个月＋16700÷30天×4天）。
关于原告华煜公司解除与被告瞿佳森之间的劳动关系，华煜公司是否存在违法，华煜公司应否支付经济补偿金的问题。原告华煜公司以被告瞿佳森担任华煜公司财务主管期间，被告瞿佳森虚报账务，骗取公司财物，隐瞒未与公司签订劳动合同的事实，以此为由解除与被告瞿佳森的劳动关系。对此，原告华煜公司并未提供有效证据证明被告瞿佳森在履行公司财务主管职务期间，被告瞿佳森存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形，被告瞿佳森被原告华煜公司解聘离职时，其负责的财务已经办理清楚，并移交给原告华煜公司管理，原告华煜公司对其主张被告瞿佳森虚报账务，骗取公司财物的事实，并未举证证明，不予采纳。对于原告华煜公司以被告瞿佳森隐瞒未与公司签订劳动合同的事实，以此为由解除与被告瞿佳森的劳动关系的主张亦无法律和事实依据，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告华煜公司应支付违法解除劳动关系的经济补偿金。因被告瞿佳森的基本工资高于本市在岗位职工平均工资3439元／月的三倍，故应由原告华煜公司按毕节市在岗位职工平均工资3439元／月的三倍计算支付1个月的经济补偿金10318元（3439元×3）元给被告瞿佳森。
综上，原告华煜公司的诉讼理由不能成立，依法应予驳回，同时原告华煜公司依法负有支付未与被告瞿佳森签订劳动合同的双倍工资和违法解除与被告瞿佳森之间的劳动关系的经济补偿金的义务。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定，原审判决：一、由原告织金华煜置业有限公司于本判决生效后10日内支付被告瞿佳森经济补偿金10318元、支付被告瞿佳森未签订劳动合同双倍工资的差额152526元，共计162844元。二、驳回原告织金华煜置业有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告织金华煜置业有限公司负担。
宣判后，上诉人华煜公司不服，向本院提出上诉称：一审仅以被上诉人单方陈述认定被上诉人的入职及离职时间错误，且被上诉人的陈述与其提供的证据不符。被上诉人从事人事经理职务，签订劳动合同是其工作职责。上诉人未与被上诉人签订劳动合同系被上诉人自己的过错，上诉人不应支付未签订书面劳动合同的双倍工资。一审认定事实不清，适用法律错误，请求二审查明事实后支持上诉人的上诉请求。
被上诉人瞿佳森二审未作答辩。
经审理，二审查明的事实与一审查明的事实相同，本院予以确认。
本案二审的争议焦点是：一审认定被上诉人在上诉人存处上班的起止时间是否正确；上诉人是否应支付被上诉人未签订书面劳动合同的双倍工资。
本院认为，上诉人一审主张被上诉人于2014年4月7日入职，2015年2月3日离职。但根据上诉人2014年4月1日--
2014年4月30日考勤表记载，被上诉人工作时间为25天，休假时间为5天。职员离职交接及薪资结算表中载明，被上诉人入职时间为2014年4月1日，离职时间为2015年2月5日。一审认定被上诉人于2014年4月1日
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2015年2月5日在上诉人处上班正确，上诉人关于一审仅以被上诉人单方陈述认定被上诉人的入职及离职时间错误的上诉主张无事实依据，不予采纳。上诉人虽主张被上诉人担任人事经理职务，但考勤表、员工登记表、转正申请表、员工离职申请书中记载的人事负责人均不是被上诉人，上诉人提供的任职文件系其自行制作，与上述记载不符，被上诉人亦不予认可，不能证明被上诉人担任人事经理职务的事实。即使被上诉人在上诉人处担任人事经理，上诉人与被上诉人之间的劳动合同也应由双方签订，而不能由被上诉人自己与自己签订，上诉人认为因被上诉人担任人事经理，应由被上诉人代表公司与自己签订劳动合同的主张不符合逻辑。本院对上诉人认为未签订劳动合同系被上诉人过错，其不应支付未签订劳动合同双倍工资的上诉主张亦不予采纳。综上，上诉人的上诉理由不能成立，对其上诉请求应予驳回，原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人织金华煜置业有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 周莺
审 判 员 王云
代理审判员 唐荣
二〇一五年十一月三十日
书 记 员 徐榕