山东省济南市市中区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0103民初254号
原告刘玉吉，男，1984年11月11日生，汉族，无业，住济南市。
委托代理人杨凯，山东泉舜律师事务所律师。
委托代理人郑康康，山东泉舜律师事务所律师。
被告济南鲁岳汽车服务有限公司，住所地济南市。
法定代表人崔华，董事长。
委托代理人潘曙光，山东法杰律师事务所律师。
委托代理人赵琛，山东法杰律师事务所律师。
原告刘玉吉与被告济南鲁岳汽车服务有限公司（以下简称鲁岳汽车公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘玉吉及其委托代理人郑康康，被告鲁岳汽车公司法定代表人崔华的委托代理人潘曙光到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘玉吉诉称：原告于2014年12月30日入职被告处担任业务职务，约定每月工资为基本工资2000元并加提成，每月休息4天，提成按照原告开发客户，单个客户第一次进场维修向被告支付修车费5%，之后按照进场维修费3%计算提成。被告未与原告签订书面劳动合同，被告将工资支付至原告中国银行卡中，2015年8月11日，被告以未完成销售任务为由将原告辞退。原告于当日离职。为维护原告的合法权益，现诉至法院，请求判令：1、确认原告与被告自2014年12月30日至2015年8月11日存在劳动关系；2、被告支付原告2015年1月30日至2015年8月11日的双倍工资14888元；3、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金4238.50元；4、被告补发原告扣发工资4199元；5、被告支付原告提成500元；6、被告支付原告加班费7056元。
被告鲁岳汽车公司辩称：原告与被告之间没有劳动关系，原告诉状中诉说的事实和理由没有证据证实，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：根据刘玉吉提供的存款历史交易明细清单显示，账号为223409624519号的账户共向刘玉吉转账7笔：2015年2月16日金额为2066元、2015年4月1日金额为1199元、2015年5月4日金额为2199元、2015年6月2日金额为2133元、2015年7月2日金额为2066元、2015年8月4日金额为1760元、2015年9月6日金额为1832元。案件审理过程中，经刘玉吉申请，本院前往中国银行股份有限公司济南泺文路支行调取账号为223409624519的账户详细信息，根据该支行提供的账户长查询显示，该账户系案外人郗爱玲的账户。
2015年10月21日，刘玉吉向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求确认与鲁岳汽车公司之间存在劳动关系、鲁岳汽车公司向其支付双倍工资、违法解除劳动合同赔偿金、扣发工资、提成及加班费，该委经审理，作出济市中劳人仲案字[2015]256号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人与被申请人自2015年1月30日起至2015年7月8日止存在劳动关系。二、被申请人向申请人支付赔偿金4000元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。”刘玉吉及鲁岳汽车公司不服该裁决，均在法定期限内诉至本院。本院将鲁岳汽车公司作为原告起诉的（2016）鲁0103民初374号案件与本案并案审理。
另查明，案外人郗爱玲原系鲁岳汽车公司的股东，2015年9月15日鲁岳汽车公司的股东由董洪林、郗爱玲变更为崔华、任伍国。
再查明，国家规定的月计薪日为21.75天。
庭审中，刘玉吉提交2015年7月8日的证明一份，载明：“兹证明刘玉吉，自2014年12月30日起在我单位从事销售业务，是我单位招聘的正式职工，负责开发维修汽车的客户，月工资为基本工资2000元加提成。特此证明。”该证明下方加盖有鲁岳汽车公司的印章。刘玉吉称该证明是其办理信用卡时银行要求出具的收入证明。鲁岳汽车公司对该证明上加盖的印章的真实性予以认可，但其不清楚刘玉吉是如何取得的，对该证明的内容不认可。
庭审中，刘玉吉主张其在鲁岳汽车公司工作期间，工资发放方式为银行转账，当月发放上月工资，郗爱玲向其转账支付的7笔费用即为鲁岳汽车公司向其发放的2015年1月及2015年3月至2015年8月的工资，鲁岳汽车公司未向其发放2015年2月份工资。鲁岳汽车公司对此不予认可，其称与刘玉吉间没有劳动关系，郗爱玲自2015年9月15日起已不是该公司的股东，刘玉吉提交的银行转账记录与该公司无关。
以上事实，有仲裁裁决书、存款历史交易明细、账户长查询、工商登记信息及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为：根据最高人民法院的相关司法解释规定，人民法院应当以证据能够证明的案件事实为依据依法作出裁判。审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力的大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。本案中，虽然刘玉吉与鲁岳汽车公司未签订书面劳动合同，但根据刘玉吉提供的存款历史交易明细、工商登记信息及本院调取的账户长查询，自2015年2月至2015年9月期间，鲁岳汽车公司原股东郗爱玲有规律的向刘玉吉转账，结合刘玉吉提供的加盖有鲁岳汽车公司印章的证明，可以认定刘玉吉与鲁岳汽车公司自2014年12月30日起存在劳动关系。对于双方解除劳动合同的时间，本院认为，刘玉吉主张系于2015年8月11日被鲁岳汽车公司以未完成销售任务为由口头辞退，且根据其提供的银行明细显示，鲁岳汽车公司未向刘玉吉支付2015年9月之后的工资，根据本案现有证据，结合当事人的陈述，本院认定双方劳动合同解除的时间为2015年8月11日。综上，刘玉吉要求确认其与鲁岳汽车公司自2014年12月30日至2015年8月11日之间存在劳动关系，本院予以支持。
关于刘玉吉主张的扣发工资。根据刘玉吉提交的银行交易明细显示，鲁岳汽车公司未向其发放2015年2月份工资。刘玉吉要求按照其提交的证明中载明的基本工资2000元的标准补发，本院认为，庭审中刘玉吉陈述该证明是为了办理银行信用卡而开具的，因而该证明不能作为认定其工资标准的依据，在鲁岳汽车公司亦未能提交刘玉吉工资发放标准的情况下，以刘玉吉实际发放的月平均工资1903.83元[（2066元+1199元+2199元+2133元+2066元+1760元）÷6个月]为标准较为合适，故鲁岳汽车公司应向刘玉吉补发2015年2月份工资1903.83元。对于刘玉吉主张的其他月份扣发工资，因其未能提交证据证明，本院不予支持。
关于刘玉吉主张的二倍工资。劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。刘玉吉于2014年12月30日到鲁岳汽车公司工作，直至其2015年8月11日离职，双方未订立书面劳动合同，故，鲁岳汽车公司应向刘玉吉支付2015年1月30日至2015年8月11日的二倍工资差额13187.82元[（2066元/月÷21.75天/月×1个计薪日）+1903.83元+1199元+2199元+2133元+2066元+1760元+1832元]，对于刘玉吉主张的超出部分，本院不予支持。
关于刘玉吉主张的违法解除劳动合同赔偿金。因鲁岳汽车公司未提交证据证明双方之间的劳动合同关系系由刘玉吉主动提出解除，也未能提交证据证明刘玉吉存在由用人单位解除劳动合同的情形，故应认定系鲁岳汽车公司违法与刘玉吉解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，鲁岳汽车公司应向刘玉吉支付违法解除劳动合同赔偿金3807.66元（1903.83元×1个月×2倍），对于刘玉吉主张的超出部分，本院不予支持。
关于刘玉吉主张的提成及加班费。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。刘玉吉主张鲁岳汽车公司应向其支付提成及加班费，但其未能提交充分有效证据予以证明，故对刘玉吉的该项主张，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告刘玉吉与被告济南鲁岳汽车服务有限公司自2014年12月30日至2015年8月11日存在劳动关系。
二、被告济南鲁岳汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘玉吉支付二倍工资差额13187.82元。
三、被告济南鲁岳汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘玉吉支付违法解除劳动合同赔偿金3807.66元。
四、被告济南鲁岳汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘玉吉支付2015年2月份工资1903.83元。
五、驳回原告刘玉吉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告济南鲁岳汽车服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 宋 芳
人民陪审员 关晓军
人民陪审员 乔永欣
二〇一六年七月四日
代理书记员 商玉莹