广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗天法民一初字第2766号
原告：广州市博瑞营销策划有限公司，住所地：广州市天河区。
法定代表人：黄勇。
委托代理人：黄云珍、张素珊，该司职员。
被告：刘锐，住天津市河西区。
原告广州市博瑞营销策划有限公司诉被告刘锐劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告广州市博瑞营销策划有限公司的委托代理人张素珊到庭参加诉讼，被告刘锐经本院合法传唤逾期未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广州市博瑞营销策划有限公司诉称：被告于2014年4月1日至原告处工作，担任促销员工作，并与原告签订了一年期限（2014年4月1日至2015年3月31日）劳动合同，每月工资标准为2450元，由督导记录考勤并以电话形式上报原告公司，原告已在被告的工资中发放了加班费。因被告的工作情况已严重不符合其岗位的基本要求，劳动合同到期后，原告口头通知被告不用来原告处上班，但被告对原告的口头通知置之不理，仍来原告处上班，原告于2015年4月14日正式向被告出具解除劳动关系通知书，与被告解除劳动合同。被告于2015年4月23日向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，仲裁委于2015年6月30日作出裁决，原告对此裁决不福，理由是认定事实不清及适用法律错误。被告入职原告时间为2014年4月1日，而非2013年10月，因此原告应付的经济补偿金为2450元；被告在室内工作，未达到享受防暑降温的条件，故原告无需向被告支付2014年度防暑降温费512元；原告为被告缴纳过一个月的社会保险，但由于被告自行提出不再缴纳，故原告未再给其缴纳社会保险，即被告无法领取失业金的损失是其自身造成的，不应由原告承担。综上所述，原告现起诉要求：1.改判原告支付被告一个月解除劳动合同经济补偿金2450元；2.原告无需支付被告2014年度防暑降温费512元；3.原告无需支付被告未给其缴纳社会保险导致被告无法领取失业金的损失5760元；4.被告承担本案的全部诉讼费用。
被告刘锐书面辩称：（一）2011年12月6日至2012年8月31日，本人与广东尚瑞营销策划有限公司成立劳动关系。2012年9月1日，在公司安排下，劳动关系转到北京宗源人力资源管理顾问有限公司。2013年9月1日，劳动关系又被转到原告处。短短3年多时间，就两次变动用人单位，且均非劳动者原因所致。且从2011年12月6日到本人提起劳动仲裁申请之日即2015年4月23日，本人一直就职于天津市河西区大沽南路1118号的大润发超市，从事德芙巧克力专柜的长期促销工作。所以本人在原告处工作年限应计算3年零4个月，原告应按每月2450元的标准支付3.5个月的经济补偿金。（二）2014年6月至9月，本人为原告合法的在岗职工，而且在岗期间也有去人人乐超市做市场调查，并且工作期间往超市内接收赠品本人均是在室外工作。根据相关规定，防暑降温费属于劳动者应当享受的福利待遇，并不要求员工必须长期在高温、露天场所工作。原告以本人在室内工作未达到享受防暑降温费条件为由拒绝支付防暑降温费明显于法无据，请求法院予以驳回。（三）因为原告辞退本人，本人才知道原告未给本人缴纳过社保，根据相关规定，不缴纳社会保险金，就不能领取失业金，造成本人损失。而且本人被辞退的那天直到提起劳动仲裁申请期间，原告方面的业务一直要求本人签署辞职信并说可以同时将本人的保险转成天津本地险。综上，本人都不知道自己未缴纳社保，所以从未提出过不需要原告缴纳保险的要求。（四）本人工作上一天休一天，期间一直加班，对于超出标准工时的加班费，原告一直没有支付。
经审理查明：原告于2013年4月18日注册成立。被告在原告处从事促销员工作。2015年4月14日，原告向被告发出《解除劳动关系通知书》，原告以被告经常怠工、致使客户产品的排面混乱、卖场安排的工作也不予配合，严重不符合岗位基本要求为由决定于2015年4月14日解除双方的劳动关系。
2015年4月23日，被告向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：支付2011年12月至2015年3月期间的各项加班费6889.8元、支付2014年7月至9月的防暑降温费520元、支付解除劳动合同经济补偿金10000元、支付未缴纳社会保险导致无法领取失业金的损失7920元、支付2015年4月份的工资2550元。2015年6月30日，该仲裁委员会作出津西劳人仲裁字（2015）第377号《裁决书》，裁决：1.原告支付解除劳动合同经济补偿金3675元；2.原告支付2015年4月1日至2015年4月14日期间的工资1013.79元；3.原告支付2014年度防暑降温费512元；4.原告支付未给被告缴纳社会保险导致被告无法领取失业金的损失5760元；5.驳回被告的其他申诉请求。
原告主张被告于2014年4月1日入职该司，每月工资标准为2450元+提成+加班费，每天工作时间为7时至17时（有一小时吃饭时间）上一天休一天，2014年4月该司为被告缴纳社会保险，此后由于被告要求该司不为其缴纳社会保险，故未再缴纳；另该司在2015年6月1日向被告支付了2015年4月的工资1190元。对此，原告提交了：证据一、合同期限自2014年4月1日至2015年3月31日的《非全日制劳动合同书》，其中原告未支付被告2015年4月份的工资。证据二、工资发放清单以及招商银行代发代扣业务详细信息。证据三、招商银行代发业务报告，其中显示原告在2015年6月1日向被告在招商银行账号尾号为6522的账户支付1190元。
被告主张其自2011年12月6日起至2015年4月一直在天津市河西区大沽南路1118号的大润发超市的德芙巧克力专柜从事促销工作，期间用人单位变动2次，自2013年9月1日起劳动关系就转至原告处，2014年11月前工资为每月2450元，2014年12月起工资调整为2550元。对此，被告提交了：被告在招商银行账号尾号为6522的账户交易明细，其中显示原告自2013年11月起，原告每月向被告支付工资，被告离职前平均工资高于2450元。原告对该交易明细无异议。
本院认为：原告主张被告于2014年4月1日入职，但是从被告提供的招商银行交易明细来看，原告自2013年11月起每月向被告支付工资，对此原告并未进行合理解释，故本院对原告的主张不予采信。原告于2015年4月14日提出解除与被告的劳动关系。现被告未对津西劳人仲裁字（2015）第377号仲裁裁决提出异议，故原告应按该裁决向被告支付解除劳动关系的经济补偿金3675元。
用人单位应当依法为其劳动者缴纳社会保险，否则应当承担赔偿损失的责任。原告主张系因被告的原因导致未能参保，对此并未提供证据证实，本院对此不予采信。原告未依法为被告参加社会保险，原告应向被告支付由此产生的失业保险损失5760元。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。被告从事的商场促销员的工作，其工作场所在室内，原告以此为由主张无需向被告支付2014年度高温津贴有理，本院予以支持。
原告在2015年6月1日已向被告支付了2015年4月的工资1190元，故原告无需再按津西劳人仲裁字（2015）第377号仲裁裁决另行向被告支付2015年4月的工资。
被告经本院合法传唤逾期未到庭参加诉讼，本院依法作缺席判决。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第六十八条，《中华人民共和国社会保险法》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州市博瑞营销策划有限公司支付给被告刘锐解除劳动合同经济补偿金3675元；
二、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州市博瑞营销策划有限公司支付给被告刘锐失业保险金损失5760元；
三、原告广州市博瑞营销策划有限公司无需向被告刘锐替2014年度高温津贴512元；
四、驳回原告广州市博瑞营销策划有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告广州市博瑞营销策划有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 郭 越
人民陪审员 杨巧云
人民陪审员 陈少玲
二〇一六年三月二十一日
书 记 员 陈丝茗
梁敏仪