浙江省绍兴市越城区人民法院民 事 判 决 书（2015）绍越袍民初字第774号原告毛贵华。委托代理人（特别授权代理）李锋。被告重庆啤酒集团绍兴有限责任公司。法定代表人张福钧。委托代理人（特别授权代理）茹立峰。原告毛贵华诉被告重庆啤酒集团绍兴有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月5日受理后，依法由审判员裘彬彬适用简易程序独任审判，于10月15日公开开庭进行了审理。原告之委托代理人李锋，被告之委托代理人茹立峰到庭参加诉讼。本案双方当事人申请庭外和解3个月。本案现已审理终结。原告毛贵华诉称：原告自2007年1月受聘进入被告处工作，岗位为营业科长，约定工资为42000元。2014年12月24日被告在没有召开，甚至在没有征询职工代表大会意见的情况下，单方解除劳动合同，系违法解除行为，依法应当支付经济赔偿金。现诉至本院，请求判令：判令解除原、被告间的无固定期限劳动合同；判令被告支付工资10800元；判令被告违法解除劳动合同支付赔偿金56000元；判令被告支付年休假工资报酬43224元；判令被告支付加班工资5184元；判令被告支付各类补贴、报销款等600元；本案诉讼费由被告承担。被告重庆啤酒集团绍兴有限责任公司辩称：一、关于劳动合同的解除问题。被告认为双方间的劳动合同已经合法程序解除，不存在需要再判决解除。二、被告已经付清全部工资，故原告无权要求被告支付任何工资。三、被告在与原告毛贵华等职工解除合同签，已经依法履行了提前通知、听取意见、接受监督等程序，解除行为完全合法有效，原告要求支付赔偿金缺乏事实和法律依据。自2013年11月开始，被告处于停产状态，被告根据劳动合同法的相关规定，于2014年7月21日向全体职工发布了公开信，就提前与员工解除劳动合同等相关事宜进行公开，并听取征求了员工、工会的相关意见，同时被告将经济补偿等方案及合同解除的相关事宜报请绍兴市劳动行政管理部门及马山镇人民政府等机构。2014年11月20日，被告专门召集全体员工召开经济补偿金方案的宣贯会，并由绍兴市劳动行政管理部门指派绍兴市劳动监察大队马山中队的两名执法人员现场进行监督。四、被告已经依法安排原告相应的年休假，原告要求支付年休假工资的主张没有事实和法律依据。况且，2013年、2014年公司也处于一种停产状态，原告实际休息已经超过应当给予的年休假时间。退一万步讲，即使存在原告年休假未完全休完的情况，被告认为2014年之前年休假工资已经超出法律规定的诉讼时效，不应当支持。2014年度已经实际安排原告进行休假。五、由于原告从事管理岗位的特殊性，平时基本没有加班情况，如果在岗期间偶尔有这种情况，也在当月的工资中已经充分体现出来，并不存在被告需要支付所谓加班费的事实。六、关于原告提出的各类补贴、报销缺乏事实和法律依据。综上，被告认为原告提出的各项主张均不能成立，应依法予以驳回。原告为证明自己主张的事实，提交了以下证据：证据1、仲裁裁决书、送达时间证明各1份，证明本案已经劳动仲裁前置程序的事实。被告对证据真实性没有异议。本院对证据本身予以确认。证据2、劳动合同1份，证明原、被告签订了无固定期限劳动合同的事实。被告无异议，但认为劳动合同明确载明原告是不定时工作制，与原告要求补偿加班费是矛盾的。本院依法予以确认。证据3、银行明细单1份，证明原告实际拿到工资情况的事实。被告对真实性没有异议，但可以证明被告已足额支付其工资。本院对证据予以确认。被告为证明自己主张的事实，提交了以下证据：证据4、致全体员工的公开信、文件发放登记表、员工签收表各1份，证明被告已将解除劳动合同事宜告知工会及全体职工，并向马山镇人民政府及劳动行政管理部门进行报告的事实。原告对证据真实性无异议，但认为并非全部员工都参加，推销组的员工没有通知，也没有参加的。本院认为，原告对证据本身无异议，故对证据予以确认。证据5、经济补偿相关方案、经济补偿方案宣布贯彻会会议议程、宣贯会会议纪要、宣贯会签到表各1份，宣贯会现场照片1组，证明2014年11月20日被告召集全体职工就提前解除劳动的经济补偿说明贯彻，绍兴市劳动监察大队马山中队指派两名执法人员对现场进行全程监督的事实。原告没有被通知到，没有参加会议。本院认为，原告对证据本身无异议，故对证据予以确认。证据6、2013年1月—2014年2月考勤表1组，证明原告在职期间的考勤情况。原告对真实性无异议，可以体现员工休假情况，原告从13年-14年都没有年休过。本院认为，考勤表形式有缺陷，不予认定。证据7、2012年12月2014年12月工资表1组，证明被告已足额发放了原告工资的事实。原告没有异议。本院予以确认。经审理查明，原告于2007年1月1日到被告处工作，岗位开始为综合管理部，后进入生产技术部，双方签订劳动合同，最后一次签订的劳动合同为自2013年12月30日起的无固定期限合同，约定实行不定时工作制。申请人工资为年薪41600元。原告2014年未休年休假，其工作年限已达8年。被告于2013年11月开始停产。2014年7月，被告向各部门（包括工会）、员工发送关于因企业一直处于停产状态，将与员工解除劳动合同关系等内容的公开信。2014年11月20日，被告召开了解除劳动合同后经济补偿的宣贯会，工会、职工参加会议，绍兴市市劳动监察大队马山中队工作人员也参加该会议。2014年12月23日，被告通知原告双方自2014年12月26日解除劳动合同。2015年1月，被告支付给原告经济补偿金27733.36元。被告已支付原告2014年度的工资为36360元（未扣除原告应支付的社保费）。原告于2015年向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年4月28日作出仲裁裁决书，支持了原告部分请求。原告不服该裁决，遂起诉至本院。本院认为，劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（二）生产经营发生严重困难的。第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。被告自2013年11月开始停产，生产经营发生严重困难。2014年7月，被告向各部门（包括工会）、员工发送关于因企业一直处于停产状态，将与员工解除劳动合同关系等内容的公开信。2014年11月20日，被告召开了解除劳动合同后经济补偿的宣贯会，工会、职工参加会议，绍兴市劳动监察大队马山中队工作人员也参加该会议。后被告于2014年12月23日通知原告双方自2014年12月26日解除劳动合同。被告与原告解除劳动合同，符合法律规定，故双方的劳动合同自2014年12月26日已经解除，原告再诉请解除，已无必要。根据原告提供的证据及被告发放给原告的经济补偿金，可以确认原告在合同解除前的年薪为41600元，而被告在2014年发放给原告的工资未到年薪数，故原告要求被告支付未足额支付的工资，符合法律规定，应予支持，但原告计算数额有误，予以调整。因被告与原告解除劳动合同符合法律规定，并不存在违法解除的行为，且已支付了相应的经济补偿金，故原告诉请被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，依据不足，不予支持。关于原告主张的年休假未休工资，本院认为，双方劳动合同虽约定不定时工作制，但被告未能提供证据证明原告系经劳动部门批准实行不定时工作制的职工，故仍应支付原告年休假未休工资。用人单位未安排劳动者休年休假，适用一般的仲裁时效规定。即用人单位未支付年休假工资报酬的仲裁时效从次年的1月1日起计算；劳动关系解除或者终止的，从解除或终止之日起计算。原告于2015年向劳动仲裁部门申请仲裁，而仲裁一般时效为一年，即原告关于2014年之前的年休假工资请求已超过仲裁时效，不予支持；2014年的年休假工资未超过仲裁时效，应予以支持。原告主张加班工资及各类补贴和报销款，未能提供证据予以证明，故不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条、第四十一条、第四十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，判决如下：一、被告重庆啤酒集团绍兴有限责任公司支付给原告毛贵华2014年工资5240元、年休假工资1594元，合计6834元，于本判决生效之日起三十日内履行完毕；二、驳回原告毛贵华的其他诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告重庆啤酒集团绍兴有限责任公司负担，于本判决生效之日起七日内结清。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。审判员  裘彬彬二○一五年十一月三日书记员寿雯婷附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。