福建省泉州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）泉民终字第634号
上诉人（原审被告）石狮市永宁镇卫生院，住所地福建省石狮市永宁镇永梅路68-70号，组织机构代码：48952223-3。
法定代表人蔡双印，该院院长。
委托代理人刘龙福，福建中德律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）杨雪明，男，1976年9月4日出生，汉族，医师，住福建省将乐县南口乡蛟湖村**号，公民身份号码：3504281976********。
委托代理人许婷婷、龚延禄，福建博广律师事务所律师。
上诉人石狮市永宁镇卫生院因与被上诉人杨雪明劳动合同纠纷一案，不服福建省石狮市人民法院（2014）狮民初字第2714号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审判决查明：被告石狮市永宁镇卫生院系石狮市卫生局核准登记的医疗机构性质的事业单位，具有合法的用工主体资格。原告杨雪明于2005年9月份开始受雇于被告石狮市永宁镇卫生院，从事内科医师工作，后于2006年3月份兼职B超室、心电图和放射科医师工作，2009年开始专职从事B超室、心电图和放射科医师工作，双方之间没有签订书面劳动合同。被告于2012年2月开始为原告缴纳社会保险。原告于2014年6月9日向被告提出辞职申请，后于2014年7月10日离开单位。原告于2014年7月8日向石狮市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2014年8月15日作出狮劳仲案（2014）124号裁决书，裁决内容：驳回申请人杨雪明的全部请求事项。原告对该仲裁裁决不服，于2014年8月29日提起本案诉讼。
原审判决认为：原告杨雪明与被告石狮市永宁镇卫生院之间虽然没有签订劳动合同，但是双方存在事实劳动关系。原告于2005年9月份开始受雇于被告，于2014年7月10日离开被告公司，故原告在被告医院的工作年限为八年十个月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。被告应支付原告的经济补偿为9个月工资，原告的月工资为4000元，故被告应支付原告的经济补偿为9个月×4000元／个月=36000元。关于原告主张被告拖欠、克扣其工资及营养津贴，因没有事实依据，对此，不予支持。关于原告要求被告支付双倍工资，因已超过仲裁时效，对此，不予支持。关于缴纳社会保险费、医保、失业保险问题，因该费用应由相关的行政部门予以催缴，对此，不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条、第九十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十四条、第六十六条的规定，判决：一、被告石狮市永宁镇卫生院应于本判决生效十日内支付原告杨雪明经济补偿金36000元；二、驳回原告杨雪明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
宣判后，被告石狮市永宁镇卫生院不服，向本院提起上诉。
上诉人石狮市永宁镇卫生院上诉称：一、原审判决以“应该”二字臆断“客观原因应该是除了被上诉人自身以外的原因”与事实相违背，据此判决上诉人应支付经济补偿没有事实依据。首先，客观原因就是指不以人的意志为转移的原因，如不可抗力、自然规律等，而并非是“除了被上诉人自身以外的原因”这么简单，即使是上诉人单位的决策也是人的主观能动性在发挥作用，也是主观上的原因，而并非就是所谓的“客观原因”，况且，所谓客观原因也并不能据此推断就是因上诉人“未为被上诉人缴纳足额社会保险”的原因。其次，原审判决以所谓的“客观原因”而认定是除了被上诉人自身以外的原因”是一种无视事实的说法，纵观被上诉人所提交辞职书的内容，诸如“我因为诸多原因”、“本人近不惑之年”、“也无法改观我的家族经济现状”、“上有老人赡养，下要抚养幼儿，为了对家人及本人负责”等内容，被上诉人辞职的主观意图是因其个人自身的原因，该辞职书的内容无不体现被上诉人辞职是因为其个人自身的种种原因，与上诉人2012年2月之前未为其缴纳社保更是扯不上任何关系。第三，上诉人自2012年2月开始为被上诉人缴纳社会保险，至被上诉人于2014年6月9日提出辞职，被上诉人已在上诉人处工作了两年多的时间，此时，已不存在“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的事实，原审判决以已不存在两年多的事实为由臆断是所谓的“客观原因”违背常理。因此，原审判决以“应该”二字臆断“客观原因应该是除了被上诉人自身以外的原因”是一种断章取义的说法，与辞职书的内容完全不符。二、被上诉人因个人自身原因提前三十日以书面通知上诉人辞职，符合《劳动合同法》第三十七条的规定，不属于《劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿的情形，上诉人无需支付其经济补偿。首先，被上诉人因个人自身的原因，提前一个月书面向上诉人提出辞职，是被上诉人依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定主动提出辞职，具有主动性，而不是因其他原因被动提出辞职。其次，被上诉人因其个人自身的原因提前一个月的时间用书面的形式即辞职书通知上诉人解除劳动合同，后于2014年7月10离开上诉人单位，被上诉人提前一个月提出辞职的事实，证实了被上诉人是按《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定解除与上诉人的劳动合同关系，被上诉人系因自身原因主动辞职的。第三，劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定而解除双方劳动关系，应当事先告知用人单位。本案中被上诉人从未向上诉人主张过所谓的“未为其缴纳足额社会保险”的事实，提出辞职之前也从未告知过上诉人，且所谓的“未为其缴纳足额社会保险”已是两年多之前的事情，如今已不存在该事实情况，且被上诉人是因其自身原因主动辞职，而现又要求上诉人支付解除劳动合同经济补偿金没有事实依据。上诉人请求撤销原审判决第一项，并改判驳回被上诉人的全部诉讼请求，本案二审受理费用由被上诉人承担。
被上诉人杨雪明答辩称：被上诉人辞职是有诸多客观原因，上诉人未为被上诉人缴纳社会保险，克扣被上诉人工资，也未足额发放被上诉人工资等这些客观原因，被上诉人不得己才提出辞职，这些严重影响了被上诉人的经济状况。上诉人在2012年2月之前没有为被上诉人缴纳社会保险，双方的劳动关系到一直持续到2014年，因此上诉人应当向被上诉人支付经济补偿金。被上诉人请求驳回上诉人的上诉，维持原审判决。
经审理查明，双方当事人对原审查明的事实无异议，对双方当事人无异议的事实，本院予以确认。
二审审理期间，双方当事人均未提供新的证据。
本案的争议焦点是：上诉人是否应支付被上诉人经济补偿金36000元。
本院认为：被上诉人杨雪明于2005年9月份开始受雇于上诉人石狮市永宁镇卫生院，于2014年6月9日提出辞职申请，于2014年7月10日离开上诉人，双方虽没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系。上诉人于2012年2月开始为被上诉人缴纳社会保险。被上诉人杨雪明于2014年6月9日提出辞职申请，该申请书明确载明辞职原因为诸多客观原因，被上诉人杨雪明称诸多原因包括上诉人未为其缴纳社会保险、克扣其工资、未足额发放工资等客观原因，因本案中上诉人确实存在着未为被上诉人缴纳足额社会保险的情况，故原审根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定判决上诉人应支付被上诉人经济补偿金36000元是正确的。上诉人石狮市永宁镇卫生院的上诉请求缺乏事实和法律依据，依法不予采纳。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审受理费10元，由上诉人石狮市永宁镇卫生院负担。
本判决为终审判决。
审判长 黄蕴真
审判员 庄丽娜
审判员 谢火生
二〇一五年四月十四日
书记员 邱妙菲
附：本案引用的主要法律条文及执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。