广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深宝法龙劳初字第104号
原告吴辉，男。
被告深圳市彩煌实业发展有限公司。
法定代表人卢宪光，该公司董事长。
委托代理人周丽平，广东鹏鼎律师事务所律师。
委托代理人朱林娟，女。
原告吴辉与被告深圳市彩煌实业发展有限公司（以下简称彩煌公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序于2014年4月8日公开开庭进行了审理。原告吴辉、被告彩煌公司委托代理人周丽平、朱林娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、入职时间：2012年5月4日。
二、工作岗位：生产线工人。
三、签订书面劳动合同情况：2012年5月4日签订劳动合同，合同期限为2012年5月4日至2013年11月15日，试用期为2012年5月4日至2012的6月3日。
四、解除劳动关系时间：2013年11月16日。
五、解除劳动关系的原因：劳动合同到期，双方未续签劳动合同。
六、离职前12个月平均工资：1，566.67元［（1，500元×4个月＋1，600元×8个月）÷12个月］。
七、仲裁情况：深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会以吴辉未能提供有效证据证明与彩煌公司存在劳动关系为由，于2014年2月13日作出深华劳人仲（龙华）不（2014）7号不予受理案件通知书。
八、吴辉诉讼请求：1、彩煌公司支付2013年11月15日劳动合同终止的经济补偿金3，300元；2、彩煌公司赔偿2013年5月之后的医疗费5，100元；3、彩煌公司赔偿2012年5月4日至2013年11月15日期间的社会保险费5，000元。
九、�他需要说明的情况：
1、吴辉入职后，于2012年5月20日与彩煌公司保安发生肢体冲突而受伤，在吴辉已向彩煌公司递交请假申请的情况下，彩煌公司于2012年5月24日以吴辉连续旷工为由，认定吴辉自动离职，吴辉不服彩煌公司的处理决定，起诉至本院，诉讼请求为：1、2012年5月4日至5月20日正常工作时间工资758.56元、平时加班工资426.69元、双休日加班工资948.2元，三项合计2，185.17元，扣除已支付的1，500元，还需支付685.17元，5月21日至6月11日病假工资1，103.36元，上述合计1，788.53元及25%的经济补偿金人民币447.2元；2、彩煌公司自违法解除劳动合同之日2012年6月11日起至劳动合同期限终止之日2013年11月15日期间的工资损失赔偿人民币25，500元及期间的25%经济补偿金人民币6，375元；3、确认彩煌公司作出单方面解除劳动合同行为和决定无效，给予撤销；4、继续履行劳动合同，进�彩煌工业园工作；5、补办在职期间所有的社会保险；6、未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，赔偿人民币10，000元（指的是医疗保险和失业保险）。本院经审理，于2013年4月10日作出（2012）深宝法劳初字第2925号民事判决书，判决：1、彩煌公支付吴辉2012年5月4日至5月20日期间工资差额685.17元；2、彩煌公司支付吴辉2012年5月24日至6月6日期间病假工资560元；3、确认彩煌公司解除劳动合同的行为无效；4、彩煌公司应继续履行与吴辉的劳动合同；5、彩煌公司按深圳市同期最低工资标准支付吴辉2012年6月11日至2013年4月11日被违法解除期间的工资15，141元；6、彩煌公司按1，600元／月的工资标准每月支付吴辉2013年4月12日至恢复履行劳动合同期间的工资；7、驳回吴辉其他诉讼请求。吴辉与彩煌公司均对判决结果不服，上诉至深圳市中级人民法院，深圳市中级人民法院经审理于2013年9月17日作出（2013）深中法劳终字第3739号民事判决书，确决驳回上诉，维持原判。上述案件进入执行阶段后，彩煌公司向吴辉支付了2012年5月4日至2013年11月15日期间的全部工资，其中2012年11月至2013年10月期间均按深圳市同期最低工资标准支付吴辉工资；
2、关于吴辉主张的经济补偿金，根据已生效的（2012）深宝法劳初字第2925号及（2013）深中法劳终字第3739号民事判决书，彩煌公司应继续履行与吴辉之间的劳动合同，同时根据双方均确认的彩煌公司已支付吴辉2012年5月4日至2013年11月15日期间工资的事实，本院确认双方劳动关系延续至2013年11月15日，2013年11月14日吴辉通过邮政特快专递方式要求与彩煌公司续签劳动合同，该邮件未送达彩煌公司。庭审时双方一致确认劳动合同到期后，双方未续签书面劳动合同，故本案应�为双方劳动关系因2013年11月15日劳动合同到期而终止，故彩煌公司应按吴辉工作年限支付吴辉经济补偿金，因吴辉2012年11月1日至2013年10月31日期间每月领取的工资数额均为同期最低工资标准，计算出吴辉2012年11月至2013年10月期间平均工资为1，566.67元，故彩煌公司应支付的解除劳动关系经济补偿金为3，133.34元（1，566.67元×2个月）。关于彩煌公司主张的吴辉在与彩煌公司劳动关系存续期间入职其他公司，应视为与彩煌公司解除了劳动关系的主张，本院认为，吴辉与其他公司建立劳动关系时，吴辉与彩煌公司关于违法解除劳动关系一案尚在审理过程中，未有最终结论，彩煌公司在案件审理过程中亦未有支付吴辉工资，吴辉为维持其基本生活需要进入其他用人单位工作不能视为自愿与彩煌公司解除劳动关系，同时彩煌公司也确认2013年10月9日在深圳市中级人民法院判决作�后，吴辉曾前往彩煌公司处要求继续工作而彩煌公司予以拒绝，故对于彩煌公司主张的与吴辉之间的劳动关系在劳动合同到期前已实际解除的主张，本院不予采纳；
3、关于吴辉主张的2013年5月之后的医疗费，因无法律依据，本院不予支持；
4、关于吴辉主张的2012年5月4日至2013年11月15日期间的社会保险费5，000元，亦无相应法律依据，本院不予支持。
十、裁判结果：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告深圳市彩煌实业发展有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告吴辉解除劳动合同经济补偿金人民币3，133.34元；
二、驳回原告吴辉的其他诉讼请求。
本案案件受理费人民币5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 苑 广 玲
二〇一四年四月十四日
书 记 员 黄学军（兼）
书 记 员 唐 聪
附相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定�除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府�布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。