北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京03民终11379号
上诉人（原审原告）：北京北方天华投资发展有限公司，住所地北京市平谷区王辛庄镇工业小区1区45号。
法定代表人：张孝恩，经理。
委托诉讼代理人：侯绪清，男，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：彭彦，北京中朗律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张贺意，男，1977年2月12日出生。
委托诉讼代理人：鲁淑清，河南子午律师事务所律师。
上诉人北京北方天华投资发展有限公司（以下简称北方天华公司）因与被上诉人张贺意劳动合同纠纷一案，不服北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第61656号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月18日�案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人北方天华公司的委托诉讼代理人彭彦，被上诉人张贺意及其诉讼代理人鲁淑清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
北方天华公司上诉请求：1.改判北方天华公司不支付张贺意解除劳动关系经济补偿金21200元；2.改判北方天华公司不支付张贺意2015年3月1日至2015年5月23日期间的工资28256.32元；3.改判北方天华公司不支付张贺意2014年1月至11月及2015年2月期间的休息日加班工资42887.36元；4.改判北方天华公司不支付张贺意2014年10月8日至2015年5月23日未休年假工资1949.43元；5.本案诉讼费由张贺意承担。事实和理由：一、张贺意在北方天华公司的劳动关系存续期间为2015年10月8日至2015年5月23日，但张贺意实际工作至2015年4月30日，此后就没有到岗上班。在张贺意自己提交的5月20日的辞职申请中第二页明确�出自己在居住地（即家中），自5月4日后就没有到岗位上班。由于张贺意是项目经理，全面负责项目管理工作，张贺意自己给自己记考勤，每月都是张贺意将考勤拍照发回北方天华公司，再由北方天华公司财务做工资。5月1日张贺意没有再到工地上班后，便没有再提交过考勤，因此，北方天华公司不应支付张贺意2015年5月1日至5月23日的工资7676.32元。二、关于张贺意三、四月份的工资发放问题，由于张贺意在担任邢台项目经理期间，怠于行使项目经理职责，导致项目竣工后工程进度款只收回40%，目前该项目尚有3000万工程款未追回，张贺意的不作为行为已经给北方天华公司造成巨大损失。北方天华公司在未与张贺意解决赔偿损失问题的前提下，暂缓支付其三、四月份的工资，不存在故意拖欠其工资的行为，因此北方天华公司不应支付张贺意解除劳动关系经济补偿金21200元。三、关于年假工资情况，不同意支付未休年假工资，由于张贺意在项目工作的特殊性，其作为项目经理，有着绝对的考勤记录及统计权利。项目上时间灵活，张贺意可根据实际情况休年假而直接从项目邢台回天津，不去公司申请和报到。而且，员工手册上明确规定，年假必须在当年12月31日前休完，不得在下一年补休，北方天华公司不同意其未休年假的主张，也不同意支付张贺意2014年10月8日至2015年5月23日未休年假工资1949.43元。四、根据员工手册规定，加班必须填写加班统计表，经由公司相关领导审批，但是张贺意从没有填写加班统计表，而且由于其是项目经理，自己给自己记录考勤，且在每月发放完工资后从未向北方天华公司主张加班工资。五、一审法院认定餐费补贴金额能够证明其周六、日也加班的主张不能成立。由于工程项目不同于一般的办公室工作�项目地处邢台，项目工作人员来自全国不同的地方，张贺意也是天津人，距离较远，来回路费较贵。因此，在周六、日休息的时候，不是选择回到天津家中，而是在项目驻地休息，因为北方天华公司给张贺意提供了宿舍，在宿舍休息即使没加班上班，也是在项目所在地，所以北方天华公司出于照顾员工，照样发放了其餐费补贴。但是这并不能证明其就进行了加班。
张贺意辩称，服从一审判决，不同意北方天华公司的上诉请求和理由。关于出勤的问题，张贺意自2015年5月4日至今多次跟领导沟通工资发放的问题，并不是没有上班，2015年5月20日之后才可能回天津，仲裁裁决第2页2段最后一句话记载，北方天华公司的答辩意见为劳动关系存续期间是2013年10月8日至2015年5月23日，张贺意正常出勤至2015年5月23日，北方天华公司认为张贺意没有正�出勤无事实和法律依据；关于工资的问题，劳动者提供劳动，北方天华公司有义务支付工资，张贺意没有义务为公司追讨工程款，北方天华公司不支付工资没有法律和事实依据；关于年假，是北方天华公司统筹安排的假期，北方天华公司没有安排张贺意休年假，北方天华公司理应支付这部分工资；关于加班问题，员工手册没有向张贺意公示过，手册没有生效，但是张贺意存在加班的情形，所以加班费应予支付，北方天华公司的第五个理由不是其不支付加班费的理由。
北方天华公司向一审法院起诉请求：1.确认2013年10月8日至2015年4月30日之间双方存在劳动关系；2.北方天华公司不支付张贺意解除劳动关系补偿金21200元；3.北方天华公司不支付张贺意2015年3月1日至6月30日的工资41680元；4.北方天华公司不支付张贺意2014年1月至11月及2015年2月期�休息日加班工资42887.36元；5.北方天华公司不支付张贺意2014年10月8日至2015年6月30日未休年假工资2924.16元；6.张贺意承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：张贺意于2013年10月8日入职北方天华公司，担任项目经理职务。
关于工资支付情况，张贺意主张其月工资10600元，工资发放至2015年2月，之后工资未再发放；北方天华公司主张张贺意月工资10000元+餐补（在工地1天就发放20元，20元／天），工资发放至2015年2月，之后工资未再发放。张贺意向一审法院提交的工资条显示2014年1月至11月、2015年2月工资数额分别为11607.38元、10420元、10620元、10540元、10620元、10600元、10620元、10440元、10560元、10510元、10600元、10400元。北方天华公司认可上述工资条的真实性。
关于劳动关系解除情况，张贺意主张其最后工作至2015年6月26日，之后因公司拖欠工资、项目奖金及加班工资被迫提出解除劳动关系，为证明其主张，向一审法院提交解除劳动关系通知书（显示…因贵公司拖欠本人工资，拖欠本人在职期间的项目奖金，周六日加班也未支付加班工资，根据劳动合同法38条的规定，被迫与贵公司解除劳动关系…2015年6月30日）及邮件查询记录单。北方天华公司认可上述解除劳动关系通知书及邮件查询记录单的真实性，但不认可证明目的，主张张贺意于2015年5月20日单方提出辞职，为证明其主张，向一审法院提交了辞职申请（涉及因拖欠劳动报酬要求解除解除劳动关系，2015年5月20日）及员工工作交接表（显示交接人签字张贺意，2015年5月23日）、北方天华公司中国电子邢台项目部工作、文件交接清单（显示交接人张贺意，2015年5月23日），张贺意认可上述辞职申请、交接表的真实性，但主张在邢台交接完成是在5月底，之后又到北京总部进行交接，在北京总部交接完成是在6月底。
关于周六日加班情况，张贺意主张其每月休息日加班4天，通过工资条中常驻补助可反映出勤情况，2014年1月至11月及2015年2月工资条显示“其他”一项分别为1607.38元、420元、620元、540元、620元、600元、620元、440元、560元、540元、600元、400元。北方天华公司认可上述工资表的真实性，但不认可证明目的，主张张贺意不存在周六日加班的情况，只要在项目所在地，即使是休息，也会全额发放餐费补助，餐费发放与是否产生加班无关，且根据员工手册的规定，加班需申请，经过审批方可加班；张贺意负责记录考勤，根据张贺意记录的考勤，也无法体现出其存在加班的情况。�贺意对北方天华公司提交的考勤记录及员工手册均不认可。
关于年假情况，张贺意主张其未休年休假，北方天华公司主张张贺意工作时间灵活自由，可以自主休息，不需要公司安排，对其是否已休年假公司不清楚。
张贺意以北方天华公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁。2015年10月30日，朝阳仲裁委做出京朝劳人仲字［2015］第11034号裁决书，裁决：1.确认2013年10月8日至2015年6月30日期间张贺意与北方天华公司存在劳动关系；2.北方天华公司支付张贺意解除劳动关系经济补偿金21200元；3.北方天华公司支付张贺意2015年3月1日至2015年6月30日期间工资41680元；4.北方天华公司支付张贺意2014年1月至11月、2015年2月期间休息日加班工资42887.36元；5.北方天华公司支付张贺意2014年10月8日至2015年6月30日期间未休年假工资2924.14元；6.驳回张贺意其他仲裁请求。北方天华公司不服仲裁裁决诉至一审法院。
一审法院认为，辞职申请及员工交接表明确显示张贺意于2015年5月20日申请辞职，于2015年5月23日完成工作交接；张贺意主张其之后又到北京总部进行工作交接，2015年6月底方完成工作交接，但就其主张，未向一审法院充分举证，一审法院不予采信。一审法院认定张贺意与北方天华公司于2013年10月8日至2015年5月23日期间存在劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。双方均认可工资支付至2015年2月，之后工资未再支付，北方天华公司应支付张贺意2015年3月1日至2015年5月23日期间工资28256.32元（10000×2+10000÷21.75×16+20×45）。
因北方天华公司的确存在拖欠工资的情况，张贺意据此与北方天华公司解除劳动关系，并要求北方天华公司支付解除劳动关系经济补偿金，于法有据，仲裁裁决数额不违反法律规定，一审法院予以确认。
根据工资表中“其他”一项推算，张贺意存在休息日加班的情况；北方天华公司虽主张20元／天的补贴，只要张贺意在工地上，不管上班不上班都会发放，张贺意周六日在工地上休息，不上班，该抗辩无相应证据予以佐证，且不符合工地项目作业的工作常理，一审法院不予采信。仲裁裁决北方天华公司支付张贺意2014年1月至11月及2015年2月休息日加班工资，符合法律规定，一审法院予以确认。
《职工带薪年休假条例》第五条规定，职工每年享有带薪年休假是国家为了维护职工休息休假权利而赋予劳动者的权利，单位应保证职工享有年休假，用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。北方天华公司就张贺意年休假情况未充分举证证明，故一审法院对张贺意关于未休年休假的主张予以采信。北方天华公司应支付张贺意2014年10月8日至2015年5月23日期间未休年休假工资，仲裁裁决数额有误，一审法院将予以更正。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定。判决：一、确认北方天华公司与张贺意于2013年10月8日至2015年5月23日期间存在劳动关系；二、北方天华公司于判决生效之日起7日内支付张贺意解除劳动关系经济补偿金21200元；三、北方天华公司于判决生效之日起7日内支付张贺意2015年3月1日至2015年5月23日期间工资28256.32元；四、北方天华公司于判决生效之日起7日内支付张贺意2014年1月至11月及2015年2月期间休息日加班工资42887.36元；五、北方天华公司于判决生效之日起7日内支付张贺意2014年10月8日至2015年5月23日未休年假工资1949.43元；六、驳回北方天华公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方当事人均未提交新证据。
对当事人二审争议的事实，本院认定如下：
经询，北方天华公司明确表示对一审判决第一项内容不持异议；双方均认可张贺意月工资为固定工资10000万元加上每日餐费补助20元；双方均认可张贺意于2014年1月至11月及2015年2月期间休息日在工地的天数为44天，但北方天华公司主张张贺意周六日在工地上休息，不上班。
本院对于一审法院审理查明的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
因双方当事人对于一审法院认定的张贺意与北方天华公司于2013年10月8日至2015年5月23日期间存在劳动关系均不持异议，本院对此予以确认。
关于2015年3月1日至2015年5月23日期间工资，双方均认可张贺意的工资支付至2015年2月，之后工资未再支付，虽然北方天华公司主张张贺意实际出勤至2015年5月4日，但未就其主张提供充分有效的证据予以证明，故一审法院认定北方天华公司应向张贺意支付2015年3月1日至2015年5月23日期间工资28256.32元并无不当，本院予以维持。
关于解除劳动关系经济补偿，因北方天华公司的确存在拖欠工资的情况，张贺意据此与北方天华公司解除劳动关系，并要求北方天华公司支付解除劳动关系经济补偿，合法有据，一审法院认定北方天华公司应向张贺意支付解除劳动关系经济补偿21200元，并无不当，本院予以维持。
关于加班费，双方均认可张贺意存在休息日依然在工地的情况，虽然北方天华公司主张张贺意周六日在工地上休息、不上班，但根据张贺意的工作性质，北方天华公司的主张不符合工地项目作业的工作常理，且无相应证据予以佐证，故一审法院认定北方天华公司应支付张贺意2014年1月至11月及2015年2月休息日加班工资42887.36元，并无不当，本院予以确认。
关于未休年休假工资，张贺意依法应当享有年休假，因北方天华公司未就张贺意已年休假情况举证予以证明，故一审法院认定北方天华公司应支付张贺意2014年10月8日至2015年5月23日期间未休年休假工资1949.43元，并无不当，本院予以维持。
综上所述，北方天华公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京北方天华投资发展有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 黎
审 判 员 郑吉喆
代理审判员 王天水
二〇一六年十一月七日
书 记 员 矫冰玉
书 记 员 刘 畅