福建省闽侯县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0121民初678号
原告艾朝晖，男，1972年12月21日出生，汉族，住福建省莆田市。
被告福州长昌包装有限公司闽侯分公司，住址地闽侯县，组织机构代码31540903-8。
法定代表人林丽娜，职务负责人。
被告福州长昌包装有限公司，住址地福建省福州市台江区，组织机构代码68936345-X。
法定代表人王大陆，职务负责人�
原告艾朝晖与被告福州长昌包装有限公司闽侯分公司、福州长昌包装有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月25日立案受理后，依法由代理审判员胡秀锦适用简易程序公开开庭进行了审理。原告艾朝晖到庭参加诉讼，被告福州长昌包装有限公司闽侯分公司、福州长昌包装有限公司经本院传票依法传唤无正当理由未到庭应诉。本案现已审理终结。
原告艾朝晖诉称，原告于2012年4月起在被告福州长昌包装有限公司处从事拉丝工作，因公司内部调整，于2014年12月初到被告福州长昌包装有限公司闽侯分公司处工作，并于2015年9月终止被告福州长昌包装有限公司闽侯分公司的劳动关系。被告福州长昌包装有限公司拖欠2014年10月6033.25元、2014年11月6800元、2014年12月6800元、2015年1月6800元、2015年2月6800元，共计33233.25元。原告多次要求被告福州长昌包装有限公�闽侯分公司、福州长昌包装有限公司发放工资，但被告福州长昌包装有限公司闽侯分公司、福州长昌包装有限公司仍不发放。为维护原告的合法权益，根据我国相关法律规定，特向人民法院提起诉讼，恳请判如所请。一、请求判决原告与被告于2015年9月15日解除劳动关系（2012年4月至2015年9月）；二、请求判决福州长昌包装有限公司闽侯分公司、福州长昌包装有限公司支付原告拖欠2014年10月6033.25元、2014年11月6800元、2014年12月6800元、2015年1月6800元、2015年2月6800元，共计33233.25元；三、请求判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金：4936元／月X3.5个月=17276元；四、本案诉讼费由被告承担。
原告艾朝晖为证明其诉讼请求，提交了如下证据：证据一艾朝晖身份证复印件，证明原告的主体资格；证据二艾朝晖招商银行股份有限公司户口历史交易明细表，证明原告离职前平均工资为4936元／月的事实；证据三艾朝晖个人社保历年缴费明细表，证明被告福州长昌包装有限公司从2012年4月起至2015年5月为原告缴纳社保；证据四、被告福州长昌包装有限公司闽侯分公司内资企业登记基本情况表，证据五、被告福州长昌包装有限公司内资企业登记基本情况表，证明被告的主体资格。
被告福州长昌包装有限公司闽侯分公司、福州长昌包装有限公司在答辩期间未向法庭提供书面答辩意见，亦未向本院提交相关证据，又拒不到庭应诉，应视为其自动放弃了答辩、举证和质证的权利。
根据原告的举证，本院认定如下：原告提交的证据均有原件予以佐证，证据间能够相互印证本案事实，且两被告未到庭应诉视为自动放弃质证的权利，故本院予以认定。
经审理查明，2012年4月起在被告福州长昌包装有限公司从事拉丝工作。2014年12月18日，福州长昌包装有限公司闽侯分公司成立，原告即被安排在福州长昌包装有限公司闽侯分公司上班。被告福州长昌包装有限公司2012年4月至2015年5月期间连续为原告艾朝晖缴纳社保。根据原告提交的中国招商银行户口历史交易明细表可证实其每个月工资为4936元。
2015年9月16日，闽侯县劳动争议仲裁委员会对艾朝晖提出的劳动仲裁申请决定不予受理。
本院认为，原、被告之间虽未签订劳动合同，但从原告提交的社保个人历年缴费明细表显示被告福州长昌包装有限公司2012年4月至2015年5月期间连续为原告缴纳社保，证实原、被告之间存在劳动关系，依法应当受到法律保护。原告请求判决原、被告于2015年9月15日终止劳动关系，本院予以支持。
关于支付拖欠工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，现原告要求被告支付拖欠的2014年10月、11月、12月，2015年1月、2月工资共计33233.25元，但根据原告提交的中国招商银行户口历史交易明细表证实原告实际每月平均工资为4936元，2014年10月至2015年2月工资总计为24680元，故本院将原告所诉请的工资总额调整为24680元。被告福州长昌包装有限公司闽侯分公司系福州长昌包装有限公司设立的分公司，根据法律规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担，故福州长昌包装有限公司应当向原告支付拖欠的工资。
关于支付经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬的，用人单位应当依法支付经济补偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告从2012年4月至2015年9月在被告处工作，时间三年零五个月，被告应支付其经济补偿金数额为17276元（4936元／月＊1.5）。
被告福州长昌包装有限公司闽侯分公司、福州长昌包装有限公司，经本院传票传唤无正当理由未到庭应诉，本院予以缺席判决。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国公司法》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告福州长昌包装有限公司在判决生效后十日内向原告艾朝晖支付拖欠的工资24680元；
二、�告福州长昌包装有限公司在判决生效后十日内向原告艾朝晖支付经济补偿金17276元；
三、驳回原告艾朝晖的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告福州长昌包装有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
代理审判员 胡秀锦
二〇一六年二月二十六日
书 记 员 洪泽云
附：
本案适用法律条文和申请执行提示
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时�额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥�强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行�法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳�合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。