福建省漳州市龙文区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0603民初1720号
原告（被告）：王顺东，男，1994年9月7日出生，汉族，住重庆市万州区，
委托诉讼代理人：王XX，男，系王顺东父亲。
委托诉讼代理人：韩艳云，湖北华徽律师事务所律师。
被告（原告）：福建凯龙包装股份有限公司，住所地福建省漳州市蓝田开发区，统一社会信用代码913506036893623348。
法定代表人：郑荣昌，总经理。
委托诉讼代理人：吴再贤，男，该公司行政总监。
委托诉讼代理人：郑志松，福建九信律师事务所律师。
原告（被告）王顺东与被告（原告）福建凯龙包装股份有限公司（以下简称“凯龙公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）王顺东的委托诉讼代理人韩艳云及被告（原告）凯龙公司的委托诉讼代理人郑志松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王顺东向本院提出诉讼请求：1.判令凯龙公司协助王顺东向漳州市人力资源和社会保障局办理申报一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、住院交通费、营养费；2.判令凯龙公司支付停工留薪期工资25000元，一次性伤残就业补助金185238.87元，合计210238.87元。事实和理由：王顺东系凯龙公司的员工，月薪2500元。2015年7月11日晚上20：00左右，王顺东搭乘其父亲王XX驾驶的摩托车于下班途中，在途经漳州市龙文区××路××段时被摩托车撞伤。此次事故经福建省漳州市人力资源和社会保障局作出漳人社认字[2015]文437号工伤认定决定书认定：王顺东2015年7月11日20：00时左右受到的伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项之规定，现予以认定为工伤。后经漳州市劳动能力鉴定委员会出具的漳劳鉴[因工2016年第十九期]55号劳动能力鉴定结论通知书认定：王顺东工伤的致残程度为五级。至今，凯龙公司未履行全部赔偿义务。
凯龙公司辩称，本起交通事故发生时间和地点均不在工作时间及工作地点，也不是王顺东从事与工作相关的工作或者是因公外出受到损害，而是一起第三人侵权的交通事故。本起交通事故中王顺东的父亲及林XX负有同等责任，应由实际侵权人王XX及林XX赔偿。王顺东不能因为自己要求其父亲赔偿的部分使自己的损失未能全额获得赔偿，来要求凯龙公司赔偿损失，如果王顺东在非工作时间与工作场所外发生事故可以向实际侵权人索赔，又可以向用人单位索赔，显失公平。王顺东在交通事故当中经过司法鉴定为六级伤残明显偏重，且主张的赔偿金额明显过高，存在重复主张，应依法驳回王顺东的诉讼请求。
凯龙公司向本院提出诉讼请求：判令凯龙公司无须向王顺东支付工伤伤残待遇195570.4元（其中一次性伤残就业补助金170570.4元、停工留薪期工资25000元）。事实和理由：凯龙公司与王顺东之间的劳动争议纠纷，漳州市龙文区劳动争议仲裁委员会作出的漳龙文劳仲案[2017]147号仲裁裁决书认定事实、适用法律均有错误，仲裁裁决错误。理由如下：一、王顺东于2015年7月11日20时05分许发生交通事故。首先，本起交通事故发生的时间、地点均不是在工作时间和工作场所内；其次，造成王顺东事故伤害的起因不是工作的原因，也不是王顺东在从事与工作有关的预备性、收尾性工作或是因履行工作职责或因工外出受到的意外伤害。故王顺东在非工作时间内，在工作场所之外，且非因工作原因遭受的交通事故伤害是一起典型由第三人侵权引起的机动车交通事故责任纠纷，王顺东受到的伤害不是工伤。因此，仲裁委依据漳人社认字[2015]文437号工伤认定决定书作出的仲裁裁决是错误的。二、在本起交通事故中，王顺东父亲王XX及林XX负同等责任，故王顺东的损失理应由实际侵权人王XX和林XX赔偿，且王顺东已通过民事诉讼形式得到经济赔偿。王顺东不能因为自己放弃要求王XX赔偿的部分，致使自己的损失未能全额赔偿，进而转嫁要求凯龙公司承担停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金，显然不合常理，显失公平。如果王顺东在非工作时间内，在工作场所外，且与工作原因无关，遭受第三人侵害，既可得到实际侵权人的赔偿，又可向企业要求工伤赔偿，将造成与一般工伤的待遇相差巨大，必然产生新的不公平。三、王顺东经住院治疗后病情稳定，其损失在交通事故赔偿案中经龙文区人民法院指定闽南司法鉴定所评定为六级伤残，而漳州市劳动能力鉴定委员会对其劳动能力鉴定为劳动功能障碍五级，明显偏重，无法与王顺东现在的伤情对应，故仲裁委以此为依据作出的裁决，同样存在错误。综上所述，仲裁裁决认定事实、适用法律均有错误，是错误的，请求依法支持凯龙公司的诉讼请求。
王顺东辩称，一、王顺东的损伤经漳州市人力资源和社会保障局出具工伤认定书，认定其构成工伤，且申请人为凯龙公司即用人单位，单位在收到认定书并未向相关部门申请行政复议及行政诉讼，根据工伤认定书作出的仲裁裁决并无不当。二、工伤赔偿及第三人侵权的赔偿是属于两个不同的法律关系，不能因侵权第三人的赔偿而减轻用人单位的赔偿责任。三、王顺东工伤鉴定为五级伤残，因工伤鉴定的标准不同于交通事故鉴定标准，用人单位在收到鉴定书后并没有在规定时间内提交重新鉴定的申请，所以鉴定书应作为定案依据。综上，凯龙公司的诉讼请求没有事实依据，应予以驳回。
本院经审理认定事实如下：王顺东于2015年4月27日到凯龙公司工作，从事普工工种。2015年7月11日20：00左右，王顺东搭乘其父亲王XX驾驶的摩托车下班回租住地途中，在途经漳州市龙文区××路××段时，因所搭乘的摩托车与林XX驾驶的摩托车发生碰撞致伤。王顺东在漳州市第三医院住院治疗34天。
2015年9月2日，漳州市人力资源和社会保障局作出漳人社认字[2015]文437号《关于王顺东的工伤认定决定书》，认定王顺东受到的伤害为工伤。
2016年10月17日，王顺东的劳动能力经漳州市劳动能力鉴定委员会作出漳劳鉴[因工2016年第十九期]55号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定结论为劳动功能障碍五级，未达部分生活自理障碍，停工留薪期十个月。
凯龙公司于2015年5月起为王顺东缴纳工伤保险，王顺东受伤后未到凯龙公司处工作，凯龙公司未向王顺东支付工伤保险待遇。
王顺东受伤前平均工资为2500元/月。
2017年5月4日，王顺东向漳州市龙文区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2017年6月26日，漳州市龙文区劳动争议仲裁委员会作出漳龙文劳仲案[2017]147号裁决书，裁决：一、双方劳动关系于2017年5月4日解除。二、凯龙公司应于裁决书生效之日起三日内支付王顺东工伤伤残待遇195570.4元（其中：一次性伤残就业补助金170570.4元、停工留薪期工资25000元）。三、驳回王顺东其他仲裁请求。
漳州市龙文区劳动争议仲裁委员会作出的漳龙文劳仲案[2017]147号裁决书于2017年7月6日送达给王顺东，王顺东于2017年7月19日向本院提起本案诉讼；于2017年7月11日送达给凯龙公司，凯龙公司于2017年7月25日向本院提起本案诉讼。
2016年4月15日，漳州凯龙纸制品包装有限公司变更名称为福建凯龙包装股份有限公司。
上述事实，王顺东提供漳龙文劳仲案[2017]147号裁决书、送达证明书、漳人社认字[2015]文437号《关于王顺东的工伤认定决定书》、漳劳鉴[因工2016年第十九期]55号《劳动能力鉴定结论通知书》、企业信息查询表、误工及收入情况证明、漳州市龙文区人民法院（2016）闽0603民初433号民事判决书予以证明。本院对上述证据的真实性予以确认。
本院认为，王顺东于2015年4月27日到凯龙公司工作，双方建立劳动关系，均应遵守劳动法律法规。凯龙公司与王顺东对裁决书中裁决2017年5月4日解除劳动关系均无异议，则双方劳动关系于2017年5月4日解除。关于王顺东要求凯龙公司协助其向漳州市人力资源和社会保障局办理申报一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、住院交通费、营养费的请求，属应由社会保险行政部门处理的争议，王顺东可向社会保险行政部门申请解决，本院不予支持。王顺东在工作过程中受伤致残，依法有权享受工伤保险待遇。王顺东主张工伤事故发生前的月平均工资为2500元，凯龙公司无异议，本院予以确认。关于王顺东的一次性伤残就业补助金，根据《福建省实施<工伤保险条例>办法》第二十六条、第二十七条规定，王顺东与凯龙公司解除劳动关系时年龄为22.65岁，漳州市人口平均预期寿命为74.08岁，二者年龄差为51.43岁，不满一年按一年计算为52岁；王顺东的劳动功能障碍为五级，以漳州地区上年度职工月平均工资4686元为基数，每满一年发给0.7个月工资，则一次性伤残就业补助金为4686元×52个月×0.7=170570.4元。关于王顺东的停工留薪期工资，因王顺东是2015年7月11日因工受伤，停工留薪期经鉴定为10个月，故停工留薪期工资为2500元×10个月=25000元。
综上所述，凯龙公司与王顺东的劳动关系于2017年5月4日解除。凯龙公司应支付王顺东一次性伤残就业补助金170570.4元、停工留薪期工资25000元，合计195570.4元。凯龙公司主张王顺东受到的交通事故伤害不是工伤，但其在收到《关于王顺东的工伤认定决定书》后，并未因不服认定结论在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，视为认可该结论，其主张不予采纳。凯龙公司主张王顺东请求其支付一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资显失公平，因王顺东的请求并不违反法律规定，故凯龙公司主张不予采纳。凯龙公司主张王顺东劳动功能障碍鉴定为五级明显偏重，但其在收到《劳动能力鉴定结论通知书》后，并未提出重新鉴定申请，视为认可鉴定结论，其主张不予采纳。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第二十七条规定，判决如下：
一、福建凯龙包装股份有限公司与王顺东的劳动关系于2017年5月4日解除；
二、福建凯龙包装股份有限公司应于本判决生效之日起7日内支付王顺东一次性伤残就业补助金170570.4元、停工留薪期工资25000元，合计195570.4元；
三、驳回王顺东的其他诉讼请求；
四、驳回福建凯龙包装股份有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由福建凯龙包装股份有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。
审 判 长 邹岩松
审 判 员 苏碧恋
人民陪审员 柯国良
二〇一七年十一月二十八日
书 记 员 郑栖伟
执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。