江西省宜黄县人民法院民 事 判 决 书（2016）赣1026民初202号原告：肖小明，男，1973年1月3日出生，汉族，住宜黄县。被告：江西中宇塑业有限公司，住所地江西省抚州市宜黄县工业园区丰厚小区，组织机构代码56109747-1。法定代表人：周锡仁，系公司总经理。委托诉讼代理人：颜选文，宜黄县梨溪镇法律服务所法律工作者。原告肖小明与被告江西中宇塑业有限公司（以下简称中宇公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告肖小明、被告中宇公司法定代表人周锡仁、委托诉讼代理人颜选文到庭参加诉讼。因当事人申请庭外和解，本案延长审限三个月。本案现已审理终结。原告肖小明向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告因工伤事故伤害造成的损失和补偿医疗费、伙食补助费、护理费、劳动能力鉴定费、停工留薪期工资、伤残待遇等经济补偿191316元；2.判令被告支付原告受聘期间因未签订劳动合同应付的双倍工资40500元；3.判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿4500元；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2015年3月14日被告聘用原告在被告处工作，2015年4月25日6时左右，原告在成品车间堆塑料桶料时，在双脚尚未站稳的情况下，叉车急后退转弯，造成原告当场从叉车上摔倒在水泥地上，至右肋骨骨折及L1椎体右侧横突骨折、肺挫伤。原告受到事故伤害后，于2015年9月2日被抚州市人力资源和社会保障局认定为工伤，于2015年12月10日被抚州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。原告发生事故后，被告仅支付了2天的门诊医疗费，就不肯主动支付医疗费用，要求原告每天将医疗费拿到厂里报销，且不肯派人护理，报销医疗费时脸色也很难看，因此原、被告双方时时冲突，关系弄的很僵。鉴于原告的实际情况，故原告只有忍着伤痛，没有住院系统治疗，在家吃药，以致身体恢复的很不好。发生事故约3个月经工业园区及乡镇工作人员调解，被告才为原告支付了医疗费用，结清了原告在被告厂里做工的41天工资6150元，暂借给原告7000元生活及医疗费用，并约定双方通过法律途径解决双方分歧，因此原告的工资为4500元/月。根据《工伤保险条例》，被告应当向原告支付因工伤事故造成的医疗费236元、住院伙食补助费5000元（50元/天×100天）、护理费3570元（119元天×30天）、劳动能力鉴定费260元、工伤损害停工留薪期工资33750元（4500元/月×7.5个月）、伤残待遇148500元；以上共计191316元。原告被聘用后，聘用期超过一个月以上，被告仍未与原告签订劳动合同，同时也从未为原告缴纳社会保险各项费用，原告自2015年3月14日至工伤定残日2015年12月10日，工作9个月，每月工资4500元因此被告应向原告支付受聘期间每月支付二倍的工资40500元。原告发生工伤事故后，原、被告双方关系紧张，一致同意解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算”。因此被告依法应当支付原告经济补偿一个月的工资4500元。原告要求被告支付上列经济补偿遭到被告拒绝，因无法协商调解，故提起诉讼。被告中宇公司辩称：1.关于护理费，因为原告没有住院，所以要求的护理费是于法无据的；2.原告没住院治疗，也没有医疗机构的医疗建议，所以原告主张的停工留薪期工资没有法律依据；3.关于伤残补助金、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等，原告没有任何证据证明其工资是4500元每月，只能参照2014年抚州市在岗职工的平均工资来计算；4.原告主张的住院伙食补助费，因原告没有住院，无事实根据；5.关于合同补偿的问题，因不属于工伤赔偿的范畴，所以不是本案处理的问题，而且被告也不需要支付劳动补偿金；6.被告于2015年7月20日先行支付了7000元应当予以扣除。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下:1.原告提供的江西省医疗机构门诊通用病历1份、门诊收费票据1份、CT报告单1份，被告认为病历没有医疗机构的盖章确认，对于其真实性、合法性提出异议。经审查，上述证据来源合法、内容真实、与本案具有关联性，本院予以采纳；2.原告提供的证人陈某手写证明一份，被告对其三性提出异议，因证人陈某未到庭接受质证，真实性存疑，本院不予采纳；3.原告提供的领条一份，被告对其三性提出异议，经审查，该领条系被告自身书写，并未得到原告确认，且领条中“见证人梅某的签名原告亦当庭陈述系其代签，不符合证据的真实性要件，本院不予采纳。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告肖小明于2015年3月14日受聘进入被告中宇公司工作，双方没有订立书面劳动合同，被告亦未为原告购买工伤保险。2015年4月25日。原告在车间堆塑料桶时，不慎从叉车上摔倒，致右肋骨骨折及L1椎体右侧横突骨折、肺挫伤。原告受伤后至宜黄县人民医院门诊治疗，医药费由原告拿至被告处报销。2015年7月20日，原告与被告协商一致同意解除劳动关系，双方并签订《协议书》一份，约定被告暂借给原告7000元（生活费6000元、医疗费1000元），如有不足，由原告先行垫付，之后通过法律途径确定具体数额，多还少补，原告在被告处工作期间的工资在该协议签字之日结清。同日，原告收到被告借支款7000元。2015年7月24日，原告至宜黄县人民医院门诊治疗，开支医疗费236元。2015年9月6日，抚州市人力资源和社会保障局作出抚人社伤认字[2015]第453号认定工伤书，认定原告为工伤。2015年12月10日，抚州市劳动能力鉴定委员会作出江西省抚州市劳鉴2015年286号初次鉴定结论书，认定原告的工伤等级为伤残九级，原告因此花费鉴定费260元。因原、被告双方就工伤待遇未能达成一致，原告向宜黄劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求被告支付下列项目：1.停工留薪期工资33750元；2.一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金合计130072.25元；3.未签订劳动合同双倍工资40500元；4.缴纳社会保险费用。宜黄劳动人事争议仲裁委员会经审理认为，原告与被告之间形成劳动关系，原告依法应当享受工伤待遇，原告主张的按4500元的本人工资标准计算停工留薪期的工资，但未提供证据证明，被告亦未提供证据证明其工资，对于原告受伤前月平均工资按照抚州市2014年度在岗职工月平均工资3341元予以确认，被告先行支付的7000元，应在工伤赔偿数额中扣除。被告与原告于2015年7月20日协议解除劳动关系，在此三个月内应视为申请人停工留薪期。据此，宜黄劳动人事争议仲裁委员会并2016年4月27日作出宜劳人仲字[2016]第10号仲裁裁决书，裁决：1.原告与被告于2015年7月20日解除劳动关系；2.被告于本仲裁裁决书生效之日起十日内，向原告支付一次性伤残补助金30069元、一次性医疗补助金23387元、一次性伤残就业补助金56797元，停工留薪期工资10023元，扣除7000元借支款，合计113276元。3、驳回原告其他仲裁请求。原告收到该仲裁裁决书后，对于仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。审理中，本院曾组织双方进行调解，但因双方意见分歧大，故调解未成。另查明，原、被告双方解除劳动关系的上一年度2014年度抚州市城镇单位在岗职工月平均工资为3809元。本院认为，劳动者因工负伤，依法享有相应的工作待遇。如若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险的，则由用人单位负担。本案中，原告肖小明在被告中宇公司工作，双方已建立事实上的劳动关系。被告未依法为原告缴纳工伤保险，故原告依法应当享有的工伤待遇，由被告承担。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面合同。另根据《中华人民共和国劳动合同法》八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告从2015年3月14日开始在被告处务工，至2015年7月20日原、被告双方协商一致解除劳动关系，在此期间被告未与原告签订书面劳动合同。因此被告应向原告支付自2015年4月14日至2015年7月20日的双倍工资。原告的工伤等级为伤残九级，依照《工伤保险条例》以及《2013江西省实施若干规定》，原告应得的一次性工伤医疗补助金为7个月本人工资，应得的一次性伤残就业补助金为17个月本人工资，应得的一次性伤残补助金为9个月本人工资。关于原告在被告处工作的工资数额，原告主张其在被告处的工资为每月4500元，但未提供证据予以证明，本院不予采信。因原、被告双方均无法提供证据证明原告在岗期间工资，故本院对于原告的工资按照原、被告双方解除劳动关系之时的上一年度2014年度抚州市在岗职工月平均工资3809元作为原告的工资认定标准。原告主张被告支付的住院伙食补助费5000元，根据庭审查明原告伤后并未进行住院治疗，对于该诉讼请求项目不予支持。原告主张被告支付护理费3570元，但未提供证据予以证明，对于该诉讼主张不予以支持。原告主张的医疗费236元以及劳动能力鉴定费260元，有发票予以印证，本院予以支持。综上，被告应向原告支付的款项为：1.医疗费236元；2.劳动能力鉴定费260元；3.停工留薪期工资：原、被告于2015年7月20日协商一致解除劳动关系，停工留薪期工资从2015年4月25日起算至2015年7月20日，按照3个月计算，为11427元（3个月×3809元/月）；4.一次性伤残补助金：按照《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工伤致九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，即34281元（9个月×3809元/月）；5.一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金：按照《工伤保险条例》第三十七条及《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条，职工因工伤至九级伤残的一次性医疗补助金为7个月的本人工资即26663元（7个月×3809元/月），一次性伤残就业补助金为17个月的本人工资即64753元（17个月×3809元/月）；6.未签订书面劳动合同的双倍工资差额：原告从2015年3月14日起在被告处务工，被告未与原告签订书面劳动合同，双倍工资差额从2015年4月14日起算至2015年7月20日，按照3个月计算，为11427元（3个月×3809元/月）；7.经济补偿金：原告在被告处的工作时间不满六个月，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，劳动者在用人单位工作不满六个月的，被告应向原告支付半个月工资的经济补偿，故被告应向原告支付其半个月工资的经济补偿金1904.5元（0.5个月×3809元/月）。以上第1项至第5项共计137620元。原告已向被告借支的7000元，应当从中予以扣除。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《工伤保险条例》第三十七条、第四十七条、《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条之规定，判决如下：一、被告江西中宇塑业有限公司应于本判决生效之日起十日内给付原告肖小明医疗费、劳动能力鉴定费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇共计137620元，扣除原告肖小明的借支款7000元，被告江西中宇塑业有限公司还应给付130620元。二、被告江西中宇塑业有限公司应于本判决生效之日起十日内给付原告肖小明双倍工资差额11427元。三、被告江西中宇塑业有限公司应于本判决生效之日起十日内给付原告肖小明解除劳动关系经济补偿金1904.5元。四、驳回原告肖小明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告江西中宇塑业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省抚州市中级人民法院。审 判 长  程青峰代理审判员  龚谷婵人民陪审员  李庆明二〇一七年一月十六日书 记 员  李 立