北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0114民初6944号
原告：古建东，男，1964年12月31日出生，汉族，住北京市昌平区。
委托诉讼代理人：余新淮，北京市高顿律师事务所律师。
被告：北京永丰伟业混凝土有限责任公司，住所地北京市昌平区沙河镇小沙河村。
法定代表人：张增彪，总经理。
委托诉讼代理人：王春龙，男，1983年10月14日出生，汉族，北京永丰伟业混凝土有限责任公司员工。
委托诉讼代理人：贾晓磊，男，1987年5月3日出生，汉族，北京永丰伟业混凝土有限责任公司员工。
原告古建东诉被告北京永丰伟业混凝土有限责任公司（以下简称永丰伟业混凝土公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月2日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告古建东及其委托诉讼代理人余新淮，被告永丰伟业混凝土公司的委托诉讼代理人王春龙、贾晓磊到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告古建东诉称：我与被告系劳动合同关系。我于2006年3月到被告处工作，担任司机职务。2015年8月1日，我与被告签订无固定期限劳动合同。2017年10月25日，我收到被告解除劳动合同的通知。多次协商未果后，我依法向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。被告系违法解除劳动合同，京昌劳人仲字[2018]第724号裁决书认定事实不清，适用法律错误，已严重损害我的合法权益。故诉至法院请求判决：1、被告继续履行与原告签订的无固定期限劳动合同；2、被告为原告补缴2017年11�至2018年3月的社保费用；3、被告支付原告2017年12月至2018年3月医保应报销药费1193.58元；4、被告承担本案全部诉讼费用。
被告永丰伟业混凝土公司辩称：我公司于2017年10月31日与原告解除劳动合同，从此日起双方没有劳动关系，原告的诉求没有法律依据，请求法院依法驳回。
本案经审理查明事实如下：古建东与永丰伟业混凝土公司于2011年8月1日签订了《劳动合同》，合同约定：本合同为固定期限劳动合同，合同期自2011年8月1日至2012年7月31日止；工作地点北京；合同还规定了其他条款。2012年8月1日，永丰伟业混凝土公司与古建东双方续签了《劳动合同续订书》，续订书约定：本次续订劳动合同期限类型为固定期限合同，续订合同生效日期为2012年8月1日，续订合同期限至2014年7月31日终止。2014年8月1日，永丰伟业混凝土公司与古建东双方续签了《劳动合同续订书》，续订书约定：本次续订劳动合同期限类型为固定期限合同，续订合同生效日期为2014年8月1日，续订合同至2015年7月31日终止。2015年8月1日永丰伟业混凝土公司与古建东双方续签了《劳动合同续订书》，续订书约定：本次续订劳动合同期限类型为无固定期限合同，续订合同生效日期为2015年7月31日，续订合同至无期限终止。古建东的工作岗位为司机。古建东于2015年6月23日至2015年7月8日因患脑血栓住院治疗，出院后并一直在家养病休息无法正常上班。永丰伟业混凝土公司从2015年7月开始支付古建东医疗期工资至2017年10月底，社会保险缴纳至2017年10月。
永丰伟业混凝土公司因环境整治原因从2017年8月开始停业待拆迁。2017年10月31日，永丰伟业混凝土公司给古建东出具解除《劳动合同通知书》，通知书载明：公司面临政府拆迁，根据员工实际情况，订�劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行。您的劳动合同于2017年10月31日解除。您需要结算至2017年10月31日；公司需支付您相当于17个月工资的经济补偿金，共计38756元（包括但不限于工龄经济补偿金、医疗补助费、待通知金等费用，2017年10月工资另行发放）;您需要办理以下交接手续：核对补偿费用、签写劳动合同解除证明；请您收到通知后，2017年10月31日前来公司办理交接手续，否则视为默认接受公司补偿方案，自动解除公司与员工的劳动关系，并且产生的不良后果由员工本人承担，经济补偿费用会在发送通知后的1个月内以转账形式支付。通知落款日期为2017年10月25日。古建东在该通知上签署了不同意。古建东因不满永丰伟业混凝土公司与其解除劳动合同于2017年12月20日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、永丰伟业混�土公司继续履行劳动合同；2、永丰伟业混凝土公司支付2017年12月9日医疗保险应报销的费用829元。2018年3月8日，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会做出京昌劳人仲字[2018]第754号裁决书，裁决驳回古建东的申请请求。裁决后，古建东不服，起诉至本院，永丰伟业混凝土公司未提起诉讼。本案在审理过程中，经本院依法向古建东释明，由于永丰伟业混凝土公司已经被拆迁完毕，原有工作岗位已经不复存在，古建东本人也不具备履行原工作岗位的能力，劳动合同无法继续履行，其是否可以变更诉讼请求要求经济补偿？但古建东表示坚持诉讼请求，请求依法判决。
另查，永丰伟业混凝土公司设有工会，永丰伟业混凝土公司裁员时没有书面征求工会的意见。2017年12月13日，永丰伟业混凝土公司与北京市昌平区沙河镇小沙河村民委员会签订了《TBD科技运动公园及�边区域环境正字项目自主腾退补偿协议》。2017年12月15日，北京市昌平区沙河镇小沙河村民委员会将永丰伟业混凝土公司原租赁整院及其全部设备卖与北京良珲建筑机械设备有限公司。
上述事实，有劳动合同续订书、解除劳动合同通知书、补偿协议书、京昌劳人仲字[2018]第754号裁决书等证据以及双方当事人陈述在案佐证。
本院认为，本案争议的焦点是古建东与永丰伟业混凝土公司之间能否继续履行劳动合同？企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。古建东于2015年6月患病休假至2017年10月，已超过二十四个月的医疗期。古建东医疗期满后仍需�疗，不能返回原工作岗位工作,永丰伟业混凝土公司也未另行安排古建东其他岗位工作;现永丰伟业混凝土公司因环境整治已被腾退拆迁完毕，双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，永丰伟业混凝土公司在客观上已经无法恢复古建东的工作岗位，也无法另行安排古建东的工作岗位，双方劳动合同无法继续履行。亦应指出，永丰伟业混凝土公司设有工会,由于永丰伟业混凝土公司在解除古建东的劳动合同时未听取工会意见，直接解除古建东的劳动合同，属于违法解除劳动合同，古建东虽主张继续履行劳动合同，但永丰伟业混凝土公司在客观上无法恢复古建东的工作岗位，古建东可以另行主张其他相应经济权利。
关于古建东要求永丰伟业混凝土公司继续履行劳动合同一节，因古建东与永丰伟业混凝土公司之间缺少继续履行合同的客观条件，古建东要求继续履行劳动合同的诉讼请求缺乏依据，本院对古建东的该项诉讼请求不予支持。
关于古建东要求永丰伟业混凝土公司补缴2017年11月至2018年3月的社保费用一节，因古建东的该项诉讼请求不属于劳动争议案件受理范围，故本院对于古建东的该项诉讼请求不予支持。
关于古建东要求永丰伟业混凝土公司报销2017年12月至2018年3月医保应报销药费1193.58元一节，由于双方劳动关系到2017年10月31日被永丰伟业混凝土公司解除，古建东的该项诉求于法无据，本院不予支持。
综上所述，本院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告古建东的诉讼请求。
案件受理费5元，由原告古建东负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当�人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 段连俊
二〇一八年五月十八日
书记员 刘晔龙