吉林省白山市浑江区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）吉0602民初325号
原告：贾磊，男，1986年8月29日生，汉族，无职业，住白山市浑江区。
委托诉讼代理人：李哲锋，吉林郭新敏律师事务所律师。
被告：白山市汇集机械制造有限公司。住所：白山市河口大街**号。统一社会信用代码：91220601682613217N。
法定代表人：崔立旺，该公司经理。
委托诉讼代理人：曲慧刚，男，1975年11月15日生，汉族，汇集公司法律顾问，住白山市浑江区。
原告贾磊与被告白山市汇集机械制造有限公司（以下简称“汇集公司”）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告贾磊及其委托诉讼代理人李哲锋、被告汇集公司的委托诉讼代理人曲慧刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：一、请求依法撤销白山劳人仲裁字(2017)129号裁决书；二、补齐病假期间工资差额4133.61元（2016年3月9日-2016年9月，1380元/月x80%x6个月=6624元-已付2490.39）；三、支付2016年8月至12月欠付的双倍工资17280元（2160元×4个月×2倍）；四、确认双方签订的不交纳社保协议无效，由被告支付2012年10月4日至2017年12月的五险一金；五、因被告违法解除劳动合同支付给原告经济赔偿金17280元（4年×2160元/月×2倍）；六、由企业出具相关手续进行职业病检查及鉴定，享受相关职业病的待遇。在本案庭审过程中，原告变更第二项诉讼请求为补齐病假期间工资差额23909.61元（2016年3月9日至2017年3月8日共计12个月，按照每月2200元计算数额为26400元，扣除被告已付2490.39元）；变更第三项诉讼请求为被告支付2016年8月至12月欠付的双倍工资17600元（2200元×4个月×2倍）；变更第五项诉讼请求为因被告违法解除劳动合同支付给原告经济赔偿金24200元（5.5年×2200元/月×2倍）；撤回第四项、第六项诉讼请求。事实与理由：2012年，原告经人介绍到被告氧化车间工作，并与被告签订3年劳动合同。合同到期后，被告再次与原告续签了1年的劳动合同，即连续签订了两次固定期限的劳动合同。由于原告工作性质问题，原告常年接触硝酸、硫酸、强碱等有毒化学物质，且伴有三班倒、熬夜加班等不良工作状况，给原告身体造成损害，为进一步确认伤害程度，原告到医院进行简单检查发现患有甲亢，因职业病检查必须单位出具手续，但被告拒绝配合，原告现无法确认是否存在其他损伤后果，更无法判断毒素含量及身体损伤程度。在原告与单位沟通期间，被告以原告无故旷工为由开除原告，并拒绝支付任何经济补偿，无奈原告于2017年7月17日向白山市仲裁委员会申请劳动仲裁。原告对仲裁结果不服，再次向贵院提起诉讼，恳请贵院依法支持原告的诉请。
被告辩称：一、原告系被告单位员工，于2012年10月4日参加工作，根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》的规定，到原告发病时，原告在被告单位工作的年限不满5年。被告已经按上述规定给予原告三个月法定医疗期病假工资2490.39元，并未低于当时白山市最低工资标准的80%。原告主张被告应当补齐6个月的病假工资差额4133.61元，没有事实和法律依据；二、原告申请并经被告准许的病假期间只有6个月（从2016年3月8日至2016年9月8日）。病假期满后，原告未按时到岗复职，已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的。”及被告公司《员工守则》第22条“连续旷工三天（包括三天）以上，或全年累计旷工十天（包括十天）以上者，公司将与其解除劳动合同”之规定，因此，被告以开除方式解除与原告的劳动合同关系并进行公示并无不当。原告主张被告给付2016年8月以后双倍工资既无事实依据，也没有法律根据；三、原告系因严重违反员工守则，无故旷工，被告以开除方式解除了双方之间的劳动合同关系，故原告索要解除劳动合同经济补偿金的请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》36条、38条、40条、41条、44条、46条之规定，不存在向其支付经济补偿金的法定条件，被告不应当向其支付解除劳动合同的经济补偿金；四、原告要求被告补缴“五险一金”、对原告进行职业病鉴定的诉讼请求，均不是劳动仲裁和人民法院的受案范围，人民法院应当依法驳回原告的该两项诉讼请求，可由原告另寻救济途径予以解决。
经审理查明：贾磊于2012年10月4日到汇集公司工作，汇集公司（甲方）与贾磊（乙方）于2013年1月4日签订了《劳动合同书》，合同主要条款约定：固定期限合同，合同期限为2013年1月1日起至2015年12月30日止。试用期于2012年10月4日起至2012年12月30日止；乙方同意根据甲方工作需要，担任氧化工岗位工作；乙方实行标准工时工作制；计件工资；乙方在合同期内，休息休假、患病或非因工负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按国家和吉林省的法律、法规的规定执行；乙方如违反甲方的规章制度，甲方有权解乙方的劳动合同；员工守则作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。汇集公司在合同落款处加盖公章及法人名章，贾磊在合同落款处签字。贾磊与汇集公司于2016年1月4日签订了《劳动合同续订书》，续订固定期限劳动合同的期限自2016年1月1日起至2016年12月31日止，汇集公司在合同落款处加盖公章及法人名章，贾磊在合同落款处签字。
贾磊分别于2016年3月8日、9月2日至白山市中心医院进行门诊治疗，门诊诊断为甲状腺功能亢进症。贾磊先后两次向汇集公司请病假，病假期间为2016年3月9日至2016年9月9日，汇集公司予以准假。病假期满后，贾磊未履行续假手续，其后亦未到岗复职。2016年9月19日，汇集公司决定开除贾磊，并作出《关于开除贾磊同志的决定》及《解除劳动合同通知书》，决定载明“各车间、科室：氧化车间贾磊同志于2016年3月9日起请病假至2016年9月9日结束，病假结束后至今没有上班，也没有向车间或公司主管人员请假，在公司正常上班期间无故连续旷工多达8个工作日，为严肃纪律、警戒他人，按公司员工守则第二十二条规定，经公司研究决定将贾磊同志开除；白山市汇集机械制造有限公司；2016年9月19日”，通知书载明“贾磊同志：您于2012年10月起就职于本公司，目前的工作岗位是摘件工作，现因你严重违反单位规章制度，你与我公司2013年1月1日签订的为期4年的劳动合同书于2016年9月19日解除，劳动关系同时解除；请您于2016年9月30日前到您所在的单位办理离职交接手续；特此通知；白山市汇集机械制造有限责任公司；2016年9月19日”。当日，汇集公司将《关于开除贾磊同志的决定》在厂区内予以公示，并于2016年9月21日向贾磊送达《解除劳动合同通知书》，贾磊拒签该通知书，送达人汇集公司劳资科科长姜晓光、厂办主任翟文义在通知书上签字注明“该同志拒绝签字”。
汇集公司在2016年3月9日至2016年9月9日期间向贾磊支付病假期间工资合计2490.39元。贾磊、汇集公司均认可按照2016年度白山市最低工资标准每月1380元为基数计算病假工资。
贾磊不服白山劳人仲裁字（2017）129号《裁决书》，诉至本院，形成本案。
以上案件事实，有当事人陈述、《劳动合同书》、《员工守则》、《劳动合同续订书》、门诊诊断书、《关于开除贾磊同志的决定》、《解除劳动合同通知书》、白山劳人仲裁字（2017）129号《裁决书》、2016年（3）月份至（8）月份工资支付明细表等证据及庭审笔录在卷为凭，足资认定。
本院认为，对于贾磊主张撤销白山劳人仲裁字（2017）129号《裁决书》的诉讼请求，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，赋予了用人单位对该法第四十七条规定的终局裁决即已生效的裁决，在具备法定撤销情形下向中级法院申请撤销的诉权，由此可知，可撤销的是生效的裁决书；而对于该法第四十七条规定的终局裁决不服，第四十九条赋予了劳动者向人民法院提起诉讼的权利，也就是说，劳动者若起诉，终局裁决并未生效。本案中，贾磊作为劳动者不服仲裁裁决书诉至本院，该裁决书并未生效，故贾磊的该项主张于法无据，本院不予支持。
对于贾磊主张汇集公司补齐病假期间工资差额23909.61元，支付2016年8月至12月欠付的双倍工资17600元、违法解除劳动合同经济赔偿金24200元的诉讼请求，汇集公司抗辩称其已经按规定给予贾磊医疗期病假工资2490.39元，并未低于三个月法定医疗期当时白山市最低工资标准的80%，不同意支付双倍工资及经济赔偿金。汇集公司准予贾磊病假6个月，病假到期后，贾磊未继续履行病假手续，也未到岗复职，汇集公司按照《员工守则》以旷工为由将贾磊开除，并开除决定进行公示，随后向贾磊送达了解除劳动关系通知书。因贾磊违反劳动纪律，汇集公司与其解除劳动合同关系，并未违反法律规定，故贾磊主张的欠付双倍工资17600元、违法解除劳动合同经济赔偿金24200元，于法无据，本院不予支持。但汇集公司应按照职工医疗期内病假工资的相关规定向贾磊支付病假工资，经计算，贾磊病假期间的病假工资为6624元（白山当地2016年最低工资标准为每月1380元×80%×6个月），扣除汇集公司已向贾磊支付的病假期间工资2490.39元，还需给付贾磊病假工资4133.61元。故对贾磊主张汇集公司补齐病假期间工资差额23909.61元的诉讼请求，本院予以支持汇集公司给付贾磊病假工资4133.61元；超出部分，不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的。”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”、第四十九条“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”及《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，判决如下：
一、白山市汇集机械制造有限公司于本判决生效后立即给付贾磊病假工资4133.61元；
二、驳回贾磊的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由贾磊负担9元，由白山市汇集机械制造有限公司负担1元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省白山市中级人民法院。
审 判 长 李 冰
人民陪审员 于秀霞
人民陪审员 尹传勇
二〇一八年八月二十七日
书 记 员 董 研