北京市怀柔区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）怀民初字第04060号
原告北京兴芳伟业汽车贸易有限公司，住所地北京市怀柔区怀丰路三公里铁路桥北。
法定代表人韩明伟，总经理。
委托代理人王金元，男，1974年6月8日出生。
被告王国选，男，1964年2月20日出生。
委托代理人于莹莹，北京市盈科律师事务所律师。
原告北京兴芳伟业汽车贸易有限公司（以下简称兴芳伟业公司）与被告王国选劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员傅玉英独任审判，公开开庭进行了审理，原告兴芳伟业公司委托代理人王金元和被告王国选及其委托代理人于莹莹均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告兴芳伟业公司诉称：首先，被告于2014年11月5日在工作中突发疾病入院就医，事后我方坚持为其发放工资，从未作出过与其解除劳动合同的决定。可被告在病情好转后不仅从未向我公司出具相关医疗诊断证明办理病假手续也没有到工作岗位上班，且在2015年4月17日向北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求解除劳动关系等各项补偿。其次，因王国选在我公司工作期间实施工时计提工资，公休日、年假等假期采取自愿上班多劳多得，我方从未明文安�其加班。故我单位不服怀柔区仲裁委员会出具的裁决即诉至法院：1、请求不予支付加班工资17664元和年休假工资1517.29元。2、请求不予支付解除劳动关系的经济补偿金26631元。3、请求不予支付病假工资4258元。
被告王国选辩称：首先，2006年7月28日，我到被告单位担任修理工。我因病住院的情况原告均知晓，根据我的工作年限医疗期应当是6个月，届满之日应当是2015年5月4日。原告于2015年2月与我解除了劳动合同，其应当支付医疗期工资和违法解除劳动合同的经济赔偿金。其次，我在职期间执行标准工时制，可原告规定上班26天算满勤，这种规定明显违法，且我每月上班是30天或者31天。原告应当支付我休息日加班工资。再次，原告在仲裁审理时明确承认未休年假。故我认为原告应当支付我经济赔偿金，同意怀柔区仲裁委员会裁决的其他项目。
经审理查明，王国选于2006年7月28日到兴芳伟业公司上班，担任修理工。双方最后一次签订劳动合同期限自2012年8月27日至2015年8月26日止。王国选在完成工作后单位为王国选支付上月工资，月工资的计算周期为每月1日至月末，王国选月工资多为3000余元至4000余元。王国选于2014年11月5日因脑出血由原告单位员工陪同到北京市怀柔区中医医院住院13天，支付了医药费13556.67元，其中新农合报销7552元，本人支付6004.67元。被告称其于2015年2月26日与原告单位负责人张淑芳商谈医疗费事宜时张淑芳告知被告身体情况不好就不用上班了。兴芳伟业公司为王国选支付了2015年2月之前除加班工资以外的工资却未为其缴纳养老、医疗等社会保险，其中2015年1月和2月工资标准为每月2000元。2015年4月17日，王国选到北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会裁决：1、兴芳伟业公司支付王国选加班工资17664元、病假工资4258元和年假工资1517.29元。2、兴芳伟业公司支付王国选经济补偿26631元、医疗费差额4242.30元和2006年7月至2011年6月养老保险损失费4084元并驳回王国选的其他申请请求。因兴芳伟业公司不服上述裁决即持诉称理由和请求来院，本案在审理过程中，兴芳伟业公司称其于2015年1月和2月支付王国选的月工资各2000元不包括保底工资，其平时的月工资由保底工资和计时工资组成，如果加班就有计时工资。王国选对于兴芳伟业公司的该项说法不予认可并称工资由保底工资+提成工资+其他工资构成。单位就其主张提交了工资结构证明（工时费收条）、劳动合同、考勤表和工资表。考勤表中显示王国选存在休息日加班，工资表显示了月工资为基本工资、加班费和工时费3项，其中审核人和制表人处有签名，领款人处均无职工本人签名。王国选�可工资结构证明、劳动合同和工资表中本人签名的内容，而不认可考勤表和工资构成项目，因为真实的工资表中有张淑芳的签名。王国选提交了工作证、工资卡及其明细（复印件）、诊断证明书和医疗费单据等书证。工资明细表中显示了保底工资、提成和考勤3项，上面有负责人张淑芳、审核人和制表人4人分别签名，领款人处亦有单位其他人员签名。单位不认可工资卡明细，对于上述其他书证的真实性均认可。因双方各持己见，故未能调解。
另查明，王国选离职前月平均工资2959元，其在怀柔区仲裁委员会开庭审理时亦同意解除劳动合同。
上述事实，有双方当事人陈述和其提交的书证等在案佐证。
本院认为，当事人的合法民事权益受法律保护。王国选和兴芳伟业公司签订至2015年8月26日止的劳动合同是双方真实意思表示，其内容亦不违�法律、法规的强制性规定，该协议合法、有效。双方本应按约履行各自义务。在实际履行上述合同时，王国选于2014年11月5日因脑出血住院13天之后一直未到单位上班，单位虽然称从未与王国选解除劳动合同，但该公司只向王国选支付了2015年2月之前工资的行为与上述说法相互矛盾并于法无据，本院对单位的陈述不予支持。因王国选在怀柔区仲裁部门审理时已经表示同意解除双方之间劳动合同，现其即使表示应当支付经济赔偿金，但其既未向法院提起诉讼，也和之前的意思表示相互矛盾。故对于王国选提出应当支付经济赔偿金的辩称意见本院不予采信。据此，本院认定双方协商一致解除劳动关系，兴芳伟业公司应依法向王国选支付解除劳动合同的经济补偿。依据职工患病医疗期的相关规定，员工在医疗期内用人单位不得解除劳动合同。根据王国选的工作年限，应享受6个月的医疗期。故双方之间的劳动关系应顺延至2015年5月4日，兴芳伟业公司应依法向王国选支付2015年3月至5月4日期间的医疗期病假工资。鉴于兴芳伟业公司未为王国选缴纳养老和医疗保险，故该单位应依法承担法律责任，兴芳伟业公司应当承担王国选的养老保险损失费和医疗差额损失费。兴芳伟业公司虽主张从未安排其加班，但其提供的考勤表中确实存在休息日加班，故本院对于上述公司的主张不予支持。鉴于该公司亦未能提供王国选已经休年假的相应证据，故其应当支付带薪年休假工资。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第三款、《职工带薪年休假条例》第五条、参照原劳动部关于发布<企业职工患病或非因工负伤医�期规定>的通知第二条、第三条第（一）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《北京市工资支付规定》第二十一条的规定，判决如下：
一、北京兴芳伟业汽车贸易有限公司于本判决生效后七日内支付王国选解除劳动合同的经济补偿二万六千六百三十一元。
二、北京兴芳伟业汽车贸易有限公司于本判决生效后七日内支付王国选二○一五年三月至同年五月四日病假工资四千二百五十八元和年假工资一千五百一十七元二角九分。
三、北京兴芳伟业汽车贸易有限公司于本判决生效后七日内支付王国选休息日加班工资一万七千六百六十四元。
四、北京兴芳伟业汽车贸易有限公司于本判决生效后七日内支付王国选二○○六年七月至二○一一年六月养老保险损失费四千零八十四元。
五、北京兴芳伟业汽车贸易有限公司于本判决生效后七日内支付王国选医疗费差额四千二百四十二元三角。
六、驳回原告北京兴芳伟业汽车贸易有限公司的诉讼请求。
如果北京兴芳伟业汽车贸易有限公司未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告北京兴芳伟业汽车贸易有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 傅玉英
二〇一五年九月十七日
书记员 胡雪艳