广东省惠州市惠城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1302民初1310号
原告陆玲，女，汉族，住址：河南省息县，身份证号码：。
委托代理人谌洪兵。
被告惠州市合升电子有限公司（以下简称“合升公司”），住址：惠州市惠城区。
法定代表人张健。
委托代理人袁宾，广东君路律师事务所律师。
原告陆玲诉被告合升公司医疗保险待遇纠纷及劳务合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陆玲及其委托代理人谌洪兵、被告合升公司委托代理人袁宾到庭参加诉讼。本案现己审理终结。
原告陆玲诉称，原告于2013年1月9日进入被告公司确认为事实劳动关系，有签订劳动合同，未购买社保。工资发放在中国农业银行12个月平均工资3200元左右。原告于2015年11月11日生病，在惠州市中医院住院28天自垫付8066.10元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，未依法为劳动者缴纳社会保险费的。被告应承担原告医疗费8066.10元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的。第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，被告承担原告经济补偿金9600元。故原告诉请至贵院，请求：1、依法判令被告支付医疗费8066.10元；2、依法判令被告支付原告工资6400元，从2015年11月01日到2015年12月31日止。3、依法判令被告支付原告住院生活费补助费2800元，从2015年11月5日到2015年12月03日止。4、依法判令被告支付原告经济补偿9600元，从2013年1月9日到2015年12月31日止，合计26866.10元。
被告合升公司辩称，被答辩人于2013年1月9日经答辩人面试录用为其工作人员，担任操作员工作，在录用之后，答辩人已按规定与被答辩人签订《劳动合同》（合同期的起止日期为2013年1月9日至2016年1月8日止，期限为3年）。××残干部的暂行办法》和《国务院关于工作退休、退职的暂行办法》（国发（1978）104）文件所规定女工人年满50周岁即达到退休年龄就应办理退休，因被答辩人于2015年10月12日已达法定退休年龄，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，双方签订的《劳动合同》于2015年10月12日终止。被答辩人达到法定退休年龄终止劳动合同之后，未继续提供劳动，其与答辩人之间不再存在民事权利义务关系，××产生的医疗费、住院补助费以及2015年11月1日至2015年12月31止的工资，经济补偿金等均没有法律依据和事实依据，请求法院驳回其全部诉讼请求。
经审理查明，原告于1965年10月11日出生。2013年1月8日，原告前往被告处应聘制造部作业员。次日，原告与被告签订《劳动合同书》，约定：双方劳动合同有固定期间，从2013年1月9日起至2016年1月8日止。被告未为原告购买社会保险，合同履行期间12个月平均工资为3001元【取银行流水中2014年9、10月、11月、12月；2015年1月、3月（2942元）、4月、5月、6月、7月、8月工资核算】。2015年11月5日，原告因自身患病前往惠州市中医医院住院治疗，住院时间从2015年11月5日至2015年12月3日，用去医疗费8066.10元。原告主张双方劳动合同于2015年12月31日开始由原告提出而解除，被告则认为，双方的劳动合同于2015年10月12日，因原告年满50周岁而终止。2016年1月7日，原告向惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同日，惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会作出惠城劳人仲案（2016）16号不予受理通知书，不予受理的理由是：原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围（申请人已超过法定退休年龄）。2016年1月15日，原告诉至本院，请求如诉称所述。本院于2016年5月5日依法公开开庭进行了审理。
2016年5月12日，本院发函给惠州市社会保险基金管理局：请求回复：1、如果被告有为原告在2013年1月9日至2015年10月11日前购买职工医疗保险，原告能享有职工医疗保险报销比例。2、如果能够报销的金额是多少。2016年6月6日，惠州市社会保险基金管理局回函称，原告就诊时间为2015年11月5日至2015年12月3日，就诊医院：惠州市中医医院。该院属我市医疗保险定点医院。根据《惠州市社会基本医疗保险办法》（惠府（2015）158号）第二十三条，参保职工连续缴费满6个月（不含6个月），在本市行政区域内定点医疗机构就医的，发生的住院政策内费用，职工医保统筹基金的支付比例为95%。计算方法一：如参保人陆玲2013年1月至2015年10月均处于职工医保正常的缴费状态，则2015年11月5日至2015年11月30日发生的住院费用（合计6610.03元），可按95%的比例进行医保报销。2015年11月未参保缴费，则2015年12月1日至2015年12月3日发生的住院费用（合计1456.06元），不能进行医保报销，应由参保人陆玲自费。报销金额4965.39元。计算方法二：如参保人陆玲2013年1月至2015年11月均处于职工医保正常缴费状态，则2015年11月5日至2015年12月3日发生的住院费用（合计8066.09元），均可按95%的比例进行医保报销。报销金额为6300.32元。
原、被告对上述回函均在询问笔录中发表了质证意见。
以上事实，有原告身份证、被告营业执照复印件、厂牌、医疗费收款收据、出院小结、银行清单、辞工申请书、不予受理通知书、劳动合同、考勤记录、社保局函、询问笔录及本案的开庭笔录予以佐证。
本院认为，本案属于医疗保险待遇纠纷及劳务合同纠纷。原、被告签订有书面劳动合同，合同履行期间从2013年1月9日起至2016年1月8日止。上述书面劳动合同履行过程中，××残干部暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职暂行办法》通知（以下简称国发（1978）104号）有关工人退休年龄规定，原告在2015年10月13日起已超过上述国发（1978）104号规定的50岁的退休年龄，应将其与被告在上述2013年1月9日至2015年10月12日间的关系定义为劳动关系。从2015年10月13日起，原告已不具备与被告建立劳动合同关系的主体资格，双方的关系应为劳务关系。原告诉请2015年11月1日至2015年12月31日止的工资，因无证据证明原告有为被告提供劳动，而双方的关系为劳务关系，故诉请上述期间的工资报酬于法无据，本院不予支持。又因双方劳动合同关系于2015年10月12日终止，终止原因是原告已届退休年龄，故原告诉请经济补偿金，于法无据。
原告主张2015年11月5日至2015年12月3日期间住院伙食补助费，于法无据，本院不予支持。
关于原告诉请因被告未购买社会保险，导致不能享受医疗保险待遇问题。根据本院审理查明的事实，被告未在与原告劳动关系存续期间为其购买社会保险，且在原告符合退休年龄，劳动关系终止时未及时告知原告自行购买社会保险，故对原告于2015年11月5日至2015年12月3日在惠州市中医医院因未购买社会保险未能享有医疗保险待遇存在过错，应对未享有医待遇部分承担赔偿责任，经核算共计6300.32元，被告应向原告支付。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十条、《中华人民共和国社会保险法》第二十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告惠州市合升电子有限公司应于本判决生效之日止三日内向原告陆玲支付医疗保险待遇6300.32元。
二、驳回原告陆玲其他的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。
审 判 长 卜 健
审 判 员 邓继荣
代理审判员 张 霞
二〇一六年六月十五日
书 记 员 赖 滢