天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津0116民初22449号
原告：闫丽莎，女，1985年12月21日出生，汉族，无职业，户籍地天津市滨海新区，现住天津市滨海新区。
委托诉讼代理人：陈宝玉，天津睦宁律师事务所律师。
被告：天津极地旅游有限公司海洋文化分公司，住所地天津自贸区（中心商务区）滨河路以南，河南路以东，统一社会信用代码91120116559474477R。
法定代表人：肖肃女，总经理。
委托诉讼代理人：高学辉，天津极地旅游有限公司海洋文化分公司招聘主管。
委托诉讼代理人：罗义昌，天津康诺律师事务所律师。
原告闫丽莎与被告天津极地旅游有限公司海洋文化分公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月13日立案后，依法适用简易程序，于2018年4月10日、2018年5月7日公开开庭进行了审理，原告闫丽莎及其委托代理人陈宝玉、被告委托诉讼代理人罗义昌、高学辉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
闫丽莎向本院提出诉讼请求：1．判令被告撤销于2017年11月8日无故通知原告停职检查通知，2017年11月21日向原告送达的《解除劳动合同》对原告的不良信息；2．判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金79，610.52元；3．判决被告支付原告代通知金5，895.52元；4．判决被告支付原告一次性工伤医疗补助金21，060元；5．判决被告支付原告一次性伤残就业补助金31，590元；6．判决被告支付原告停工留薪期工资13，016.97元；7．判决被告支付原告2017年加班工资5，728.9元、2011年至2016年加班费81，201.12元，共计86，930.02元；8．判决被告支付原告2011年至2017年节假日加班费60，120.06元；9．判决被告支付原告2017年年假报酬8，184元；10．判决被告支付原告2017年年终奖13，677.7元；11．判决被告支付原告生育期间社会保险个人缴费部分退交金额3，300元；12．判决被告支付原告生育津贴发放与本人应收工资差额15，420.08元；13．判决被告赔偿原告因被告未足额缴纳社会保险损失47，871.29元；14．判决被告支付原告未报销款192.8元；15．判决被告支付原告2017年11月工资3，921.7元。庭审中，原告变更部分诉讼请求，自愿放弃第一项、第十一项、第十三项、第十五项诉讼请求。事实及理由：原告于2011年2月21日进入被告公司工作，双方签订自2012年4月1日起至2015年3月31日止的书面劳动合同。2015年3月30日双方续签订无固定期限劳动合同。2011年4月26日由验票员转岗为前台文员。采作标准工时制度，自然月计薪，下发薪，通过银行转账形式发放工资，被告为原告缴纳了各项保险。2017年1月3日原告在工作中受伤，鉴定为工伤九级。2017年4-6月原告均出勤工作。2017年10月8日被告向原告出示停职劳动通知书并解除劳动合同。原告已领取了生育津贴。
天津极地旅游有限公司海洋文化分公司辩称：被告对原告作出的撤销停职检查系被告对违纪的原告作出的处罚措施，属于用人单位的内部经营管理自主权，不涉及劳动合同的变更、解除事宜，不属劳动争议案件审理范；因原告出现怠慢职责，不能及时按照领导的指示执行相关工作，工作造成无法挽回后果，被告依据《执行力监察制度》的规定解除双方劳动合同，属合法解除。原告仲裁阶段主张经济补偿金，本次诉讼又主张赔偿金，其该项诉讼请求缺乏事实及法律依据；代通知金只会产生于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的三种情形，被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形与原告解除劳动合同，因此原告该项诉讼缺乏事实及法律依据；原告第四项诉讼请求，根据《工伤保险条例》规定，一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付，被告已为原告缴纳了各项保险，故不同意原告的该项诉讼请求；原告第五项诉讼请求，被告同意支付。原告第六项诉讼请求，原告在停工留薪期内工作，是其对休息权利的自行处分，被告也向原告支付相应的劳动报酬，没有法律规定在此种情形下被告还需向原告另行支付工资，不同意原告该项诉讼请求；关于原告的第七、八项诉讼请求，原告只剩余10.5天加班，被告同意依法支付原告10.5天的加班费1，979.31元
（2，050元÷21.75天×10.5天×2倍）。关于原告主张的2016年12月之前的加班费已过仲裁时效，且原告应就存在加班事实承担举证责任。原告第九项诉讼请求，被告同意依法支付2017年未休年休假工资。原告第十项诉讼请求，双方未就年终奖进行过约定，且年终奖属被告自主确定是否发放的范畴，原告无权要求被告必须发放，双方劳动合同已于2017年11月21日解除，原告该请求也不符合发放年终奖的时间条件，不同意原告该项诉讼请求；原告第十一项诉讼请求，原告不存在垫付社会保险个人缴费部分情况；原告第十二项诉讼请求，被告已依法支付了原告生育津贴。原告第十三项诉讼请求，不属于劳动争议审理范围；原告第十四项诉讼请求，被告不存在拖欠报销款的情形；原告第十五项诉讼请求未经仲裁前置程序，原告该项诉讼请求，缺乏法律依据。
本院经审理认定事实如下：原告于2011年2月21日进入被告公司工作，双方签订自2012年4月1日起至2015年3月31日止的书面劳动合同，合同到期后，双方续签自2015年3月30日起的无固定期限劳动合同。采用标准工时制度，自然月计薪，下发薪，通过银行转账形式发放工资，2011年4月26日原告由验票员岗位转为前台文员。2011年8月岗位变动为人事专员。被告为原告缴纳了各项保险。2017年1月3日原告在工作中受伤，经天津港口医疗诊断为：“右手外伤，右侧尺侧腕伸肌腱，小指固有伸肌腱，尺神经手背支断裂，环指伸肌腱中央束、侧束部分断裂。”2017年2月9日经天津市滨海新区人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年2月9日经天津市滨海新区劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期（自2017年1月13日至2017年6月12日）5个月。2017年7月7日经天津市滨海新区劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤九级。2017年4-6月原告均出勤工作。2017年11月3日被告向原告送达《通知》载明：“员工闫丽莎在职工作期间，存在严重失职，公司决定其停职（11月8月至17日）检查，将依据其对事情的检查态度，公司再做人事处理意见。”2017年11月21日被告向原告送达《解除劳动合同通知书》载明：“闫丽莎，因你工作中怠慢职责，对本职工作敷衍了事，以及无正当理由不服从工作分配、调动，以及未按领导指示执行相关工作等原因，公司决定于2017年11月21日解除与你的劳动合同。请你于2017年11月22日前办理完毕离职手续。”原告离职前十二个月平均工资为5，512.87元。被告未安排原告休2017年度带薪年休假，未支付未休年休假工资。2017年12月11日原告向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2018年2月12日做出津滨劳人仲裁字［2018］第17号仲裁裁决书，原告不服，遂起诉。上述事实当事人无争议，本院予以确认。
另查，1．原告产假前月平均工资4，352.7元/月；原告已领取了生育津贴16，089.52元；
2．原告在被告处工作6年9个月；
3．被告同意2017年度未休带薪年休假按8天计算，支付未休年休假工资；
4．原告2011年-2017年休息日加班共计10.5天；2016年-2017年法定节假日加班共计10天。
本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金79，610.52元，被告以未经仲裁前置程序不予认可。关于原告该项主张的仲裁前置问题，其仲裁申请中称补偿金额与本案主张赔偿金数额一致，与原告所称笔误，能够相互印证，可在本案进行审理。被告做出的《解除劳动合同通知书》解除依据不明，且被告未就原告存在解除依据事实提供合法、有效证据，属违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金77，180.18（5，512.87元/月×7年×2倍）元，原告主张的过高部分不予支持。原告主张被告支付代通知金5，895.52元，被告不予认可，原告该项请求，缺乏法律依据，本院不予支持。原告主张被告支付一次性工伤医疗补助金21，060元，被告不予认可。本案被告已为原告缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，应属工伤保险基金支付，故本院对原告该项诉讼请求不予支持。原告主张被告支付一次性伤残就业补助金31，590元，被告同意支付，原告该项诉讼请求不违反法律规定，本院照准。原告主张被告支付停工留薪期工资13，016.97元，被告不予认可。本案原告受伤后经鉴定停工留薪期为5个月，原告停工留薪期期间2017年4月-6月到岗工作，被告支付原告相应的劳动报酬，原告提供的中国农业银行交易明细清单显示，被告已支付原告停工留薪期工资，故原告该项诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。原告主张被告支付2017年加班工资5，728.9元、原告主张被告支付2011年至2016年休息日加班费81，201.12元，共计86，930.02元，被告不予认可。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，原告未就其2017年延时加班事实的存在提供合法、有效证据，故本院对原告该项诉讼请求不予支持；关于2011年至2017年休息日加班事实，双方确认该期间休息日加班天数，但被告同意依据考勤管理制度第6.6条计算并支付原告加班费1，979.31元。本案双方所签订合同中未就加班费计算依据进行约定，而该考勤管理制度为被告单方制定，不能视为双方合意。故根据《中华人民共和国劳动法》规定，被告应支付原告休息日加班工资5，322.77（5,512.87元/月÷21.75天×10.5天×2倍）元，原告主张的过高部分本院不予支持。原告主张被告支付2011年至2017年法定节假日加班费60，120.06元，双方确认定法定节假日加班天数，被告抗辩已支付，但未提供合法、有效证明。根据《中华人民共和国劳动法》规定，被告应支付原告法定节假日加班费7，603.96（5，512.87元/月÷21.75天×10天×3倍）元，原告主张的过高部分本院不予支持。原告主张被告支付2017年未休年休假报酬8，184元，被告同意按8天未休年休假支付相应工资，本院照准，被告应支付原告未休年休假工资4，055（5，512.87元/月÷21.75天×8天×2倍）元，原告主张的过高部分本院不予支持。原告主张被告支付2017年年终奖13，677.7元，被告不予认可，原告该项请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。原告主张被告支付生育津贴发放与本人应收工资差额15，420.08元，被告确认按公司规定休产假5个月，除已支付650元外，未向原告支付工资，根据《关于改进女职工生育津贴申请发放方式有关问题的通知》规定，本案原告产假5个月应发工资为21，763.5（4,252.7元/月×5个月），社保基金已支付生育津贴额16，089.52元，故被告应支付原告生育津贴差额5，023.98（21，763.5元-650元-16，089.52元）元，原告主张的过高部分本院不予支持。原告主张被告支付未报销款192.8元，被告同意支付，本院照准。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》、《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《关于改进女职工生育津贴申请发放方式有关问题的通知》之规定，判决如下：
一、被告天津极地旅游有限公司海洋文化分公司于本判决生效之日起十日内给付原告闫丽莎解除劳动合同赔偿金77，180.18元；
二、被告天津极地旅游有限公司海洋文化分公司于本判决生效之日起十日内给付原告闫丽莎伤残就业补助金31，590元；
三、被告天津极地旅游有限公司海洋文化分公司于本判决生效之日起十日内给付原告闫丽莎休息日加班工资5，322.77元；
四、被告天津极地旅游有限公司海洋文化分公司于本判决生效之日起十日内给付原告闫丽莎法定节假日加班工资7，603.96元；
五、被告天津极地旅游有限公司海洋文化分公司于本判决生效之日起十日内给付原告闫丽莎未休年休假工资4，055元；
六、被告天津极地旅游有限公司海洋文化分公司于本判决生效之日起十日内给付原告闫丽莎生育津贴差额5，023.98元；
七、被告天津极地旅游有限公司海洋文化分公司于本判决生效之日起十日内给付原告闫丽莎报销款192.8元；
七、驳回原告闫丽莎的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告闫丽莎负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 霍凤琴
二〇一八年八月二日
书记员 马 楠