天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）和民二初字第0623号
原告周健。
被告天津市和平区中医医院，住所地天津市和平区贵州路**号。
法定代表人李智，院长。
委托代理人张炜旭，男，该院办公室主任。
委托代理人薛思雯，女，该院人事干部。
原告周健与被告天津市和平区中医医院劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月17日受理后，依法由代理审判员许清湧适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周健，被告天津市和平区中医医院法定代表人李智及其委托代理人张炜旭、薛思雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周健诉称，原告于1988年分配到被告处工作。1998年3月至1998月7日原告由于心肌炎等疾病开始休病假，1998年8月至1998年12月原告在被告要求下签订了5个月的停薪留职协议，当时询问被告到期后怎么办，被告让原告回去听通知。2000年7月被告人事干部电话通知原告，在保留干部指标、人事关系的情况下把档案转到人才中心，并说将来还可以申请恢复工作，并未说明将要给原告办理自动离职手续。经过几年休整，原告于2008年找到被告要求上班，但被告说已经给原告办理了自动离职手续，原告已经失去了公职。据此，原告认为被告没有尽到明示政策、书面送达告知的义务，也未有邮寄或公示等形式的告知，违反了法律规定，因原告与被告多次沟通未果，故原告起诉，请求：1、判决被告为原告办理的自动离职手续无效；2、判决恢复原告与被告双方的人事劳动关系；3、诉讼费由被告承担。为支持其主张，原告提交证据复印件如下：
1、津和劳仲不字（2014）第637号不予受理案件通知书；
2、仲裁申请书；
证据1、2证明经过仲裁前置程序；
3、吸收录用干部审批表，证明原、被告间曾存在劳动关系以及入职的时间；
4、关于周健同志办理自动离职的请示，证明被告据以办理离职手续的文件没有向原告公示过；
5、离职审批表，证明当初批准入职的部门是人事局，现仅是区人事科批准办理离职手续，原告认为不合理；
6、连续工龄审订表，用以证明被告认可1988年9月-2000年12月间的连续工龄。
被告天津市和平区中医医院辩称，被告为原告办理的离职手续符合法律规定，自为原告办理离职手续至今已十四年有余，期间原告多次已在其他单位就业，因此原告对于其离职的情况是清楚的，原告诉请已超过诉讼时效。综上，不同意原告全部诉请。为支持其主张，被告提交证据复印件如下：
1、1998年8月原、被告签订的停薪留职协议书，证明原告违反停薪留职协议书的约定，为此被告才为其办理的离职手续；
2、离职审批表（同原告证据5一致），证明被告为原告办理的离职手续符合程序以及办理离职手续的时间；
3、天津市和平区卫生局津和卫人字（1995）第28号文件，证明被告为原告办理离职手续的依据。
4、连续工龄审订表（同原告证据6一致），证明被告认可1988年9月至2000年12月双方存在劳动关系，但截至2001年3月才为原告办理完毕离职手续；
5、委托存档合同书（个人），证明原告在2001年6月25日将个人档案存至和平区劳动局；
6、辞职人员保留干部身份审批表，证明在2006年时原告已有就职经历，由此可以认定原告是知晓其已离职的情况；
7、原告与案外人签订的劳动合同，证明在2006年8月原告的就职经历；
8、员工基本情况登记表，证明原告自2009年至今在澳中发展有限公司津汇广场酒店就业。
经审理查明，原告于1988年9月入职被告处，先后在病案室及中药房等部门工作。1998年3月起因心肌炎开始休病假。1998年8月10日原告与被告签订停薪留职协议书，期限自1998年8月至1998年12月31止，同时该协议第4条约定“停薪留职期间，按津和卫人字（95）第28号文件，缴纳停薪留职费，逾期或连续一年不交代，严格按文件执行”；第7条约定“停薪留职期满后本人提出申请上岗，如本岗人员满额，必须服从院内统一分配，如不服从者，按待岗对待或自谋出路”。协议签订后，原告一次性交纳停薪留职费500元（每月100元）。上述协议期满后，原告未向被告提出上岗申请，仅表示要求延续停薪留职状态，但未向被告继续交纳停薪留职费用。2000年7月28日被告依据津和卫人字（1995）第28号文件的规定为原告开始办理离职审批手续，离职原因为停薪留职不交纳管理费超过半年。2001年6月25日原告与天津市和平区流动人员档案中转库签订委托保存关系合同书，约定原告自愿委托该单位保存人事档案、人事关系和工资关系，时间从2001年1月至2001年12月止，存档费由原告一次性补交。
再查，被告提交的原告与案外人签订的劳动合同及员工基本情况登记表显示，原告自2004年至2008年在案外人天津圣凯罗餐饮有限公司就职，2009年2月至今在案外人天津澳中发展有限公司津汇广场酒店就职。经当庭质证，原告对此无异议。
另查，案前原告于2014年7月9日向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2014年7月15日天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会作出津和劳仲不字（2014）第637号不予受理案件通知书，以不符合受理条件为由，决定不予受理。原告不服仲裁裁决，遂诉讼来院。
以上事实，有原、被告当庭陈述及提交的相关证据证实，经质证，本院予以确认。
本院认为，原告自与被告1998年8月签订的停薪留职协议书期满后，未向被告提出上岗申请，亦未就延续停薪留职状态或休病假等事宜与被告达成合意，且未继续向被告交纳停薪留职费用，被告依据天津市卫生局津和卫人字（1995）第28号文件的规定，对原告按自动离职处理的行为并无不妥。被告在作出上述决定后，原告已办理了人事档案另行存放手续并缴费，且自2004年开始原告已与案外人建立劳动关系至今，应视为原告已然知晓其与被告间劳动人事关系的解除。另外，原告至本案前并未就其与被告劳动人事关系的解除主张权利，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告相关主张已超过仲裁时效。综上，原告诉讼请求，本院不予支持。经本院主持调解，双方未能达成一致调解意向。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告全部诉讼请求。
本案诉讼受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 许清湧
二〇一四年十月十一日
书 记 员 张 辉
附：本裁判文书所依据的具体法律条文规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。