湖北省团风县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂团风民初字第00677号
原告詹宪章，男，1957年9月14日出生，汉族，退休职工，住团风县。
委托代理人方化民，团风县团风法律服务所法律工作者，代理权限为一般代理。
被告黄冈银丰棉花有限公司，住所地团风县城南工业园区，企业组织机构代码68848890-4。
法定代表人王继生，董事长。
委托代理人万利强，湖北伟宸律师事务所律师，代理权限为特别授权。
原告詹宪章与被告黄冈银丰棉花有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员殷才兵独任审判，于2015年11月17日公开开庭进行了审理。原告詹宪章及其委托代理人方化民、被告黄冈银丰棉花有限公司的委托代理人万利强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2009年5月起在被告处工作，担任安全副经理职务并签订了书面劳动合同。合同约定原告每月工资为2500元，并由被告为原告购买医疗保险和养老保险及每月对原告发放车辆补贴费50元、电话补助费100元。2013年7月1日，被告与原告解除劳动合同关系，但原告继续被被告留用至2014年9月份，留用了8个月，被告仅支付了原告5个月工资，尚下欠3个月工资共计7500元未发放。被告另行下欠原告自行缴纳的医保费3926.64元、加班费7000元、解除劳动合同经济补偿金12500元未发放。因原、被告未能达成一致调解协议，故原告具状法院请求判令：①由被告支付原告2014年度下欠的3个月工资共计7500元；②由被告支付原告自行缴纳垫付的2012年1月至2014年9月医保费3926.64元；③由被告支付原告2009年至2013年共5年的解除劳动合同经济补偿金12500元；④由被告支付原告2012年度加班费2000元和2013年度加班费5000元；⑤由被告支付原告2014年8个月的车辆补贴费及电话补助费共计1200元。
原告詹宪章为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据（均系复印件）：
证据一、原告的身份证一份，拟证明原告的个人身份情况。
证据二、被告单位的机构代码证、营业执照各一份，拟证明被告的诉讼主体资格。
证据三、劳动合同书一份，拟证明原告与被告建立劳动关系的事实。
证据四、工资表一份，拟证明原告詹宪章月工资为2650元的事实。
证据五、养老保险及医疗保险表一份，拟证明原告应享有养老保险及医疗保险的依据。
证据六、解除劳动关系协议书一份，拟证明原、被告之间已于2013年7月1日解除关系。
证据七、银行卡客户交易查询记录单一份，拟证明原、被告解除劳动关系后，被告应支付原告8个月留用工资，但被告仅支付了原告5个月工资的事实。
证据八、调查笔录一份，拟证明原、被告解除劳动关系后，被告继续留用原告8个月并下欠原告2012年及2013年旺季加班费7000元的事实。
证据九、团劳人仲不（2015）8号不予受理通知书书，拟证明原告向被告主张权利依据的诉讼事实。
被告黄冈银丰棉花有限公司提交书面答辩状称，原告于2009年8月与被告订立劳动合同，建立劳动关系。2011年12月31日，原告退休，开始享受养老保险等退休待遇，双方劳动关系自然终止。后原告继续在被告处上班，双方转为劳务关系。2013年7月1日，被告在不知道原告已享受养老保险待遇的情形下与原告签订了解除劳动关系协议书。解除劳动关系后，原告又在被告处继续工作了8个月，即至2014年2月离职。被告发放原告工资至2014年1月。2015年5月份，原告向团风县劳动保障监察局投诉称被告拖欠原告8个月工资未支付，经团风县劳动保障监察局协调，双方均同意由被告向原告支付5个月工资共12500元了结此事，被告已于2015年5月26日将12500元支付给了原告。被告认为：①被告向原告多支付了4个月工资，原告应将该4个月工资退还给被告；②原告已于2011年底退休并于2012年1月已开始享受养老保险待遇，原告垫付了医保费的说法与政策和事实不符合。即使原告交付了该医保费，也与被告无关，应由原告自行承担。③依据劳动合同法的相关规定，原告已开始享受养老保险待遇，被告不应向原告支付经济补偿金；④原告2012年、2013年并未加班，不存在加班费用。依据劳动争议仲裁调解法的相关规定，其请求支付加班费用的请求也超过诉讼时效；⑤车辆补贴费及电话补助费系工资组成部分，被告已发放原告工资至2014年1月，原告2014年2月离职，最多也只能发放1个月即150元，但该150元也超过诉讼时效；⑥原告没有经过劳动仲裁前置程序而直接向人民法院起诉，违反法定程序。应驳回原告的诉讼请求。
被告黄冈银丰棉花有限公司为支持其答辩意见，向本院提交了如下证据（均系复印件）：
证据一、团风县退休人员基本情况表一份，拟证明原告詹宪章已于2011年12月30日退休并于2012年1月已开始享受了养老保险待遇。
证据二、2013年6月至2014年1月份工资表一份，拟证明被告已向原告发放了工资至2014年1月份，工资包含了车辆补贴费及电话补助费为2650元∕月。
证据三、银行卡客户交易查询记录单一份，拟证明原、被告解除劳务关系后，被告应支付留用原告的劳务工资，经团风县劳动保障监察局协调，双方均同意由被告向原告支付5个月工资共12500元了结此事，被告已于2015年5月26日将12500元支付给了原告的事实。
经庭审举证、质证，被告对原告提交的证据一、二、三、九的真实性及拟证目的均无异议。被告对原告提交的证据四的真实性有异议，认为该证据是原告自己制作的复印件，并不是被告财务部门出具的工资表。被告对原告提交的证据五的真实性和拟证明目的均有异议，认为该证据是原告自己制作，且原告已享受养老保险待遇，被告不应承担原告的医疗保险费用。被告对原告提交的证据六的真实性无异议，但对拟证明目的有异议，认为原告在2011年底办理完退休手续时，双方的劳动关系即自然解除，该协议的劳动关系实质是劳务关系。被告对原告提交的证据七的真实性无异议，但对拟证明目的有异议，认为原、被告解除劳务关系后，被告应支付留用原告的劳务工资，经团风县劳动保障监察局协调，双方均同意由被告向原告支付5个月工资共12500元了结此事，被告已于2015年5月26日将12500元支付给了原告。被告对原告提交的证据八的真实性和拟证明目的有异议，认为原、被告解除劳务关系后，被告留用原告8个月属实，但出具证明的证人张某原是被告单位离职员工，与被告亦存在劳动仲裁纠纷，证人与被告有利害关系，其证言不应采信。原告对被告提交的证据一、二无异议。原告对被告提交的证据三的真实性无异议，但对拟证明目的有异议，认为被告尚下欠原告3个月工资未支付，团风县劳动保障监察局没有向双方出具调解书，双方也没有签字，调解结案不是事实。
对上述双方无争议的证据，本院予以采信。对双方有争议的证据，本院作如下分析：①被告已提交证据（2013年6月至2014年1月份工资表）证明原告工资为2650元∕月（包含了车辆补贴费50元及电话补助费100元），该工资表有原告的签字认可，故对被告的异议，本院不予采信；②原告与被告2009年8月16日签订的劳动合同中明确约定由被告为原告购买医疗保险和社会养老保险。对原告自行垫付的医疗保险费用，被告应予以支付，故对被告的异议，本院不予采信；③自原告2011年12月底办理完退休手续后，原告与被告之间的劳动关系即自然终止，2012年元月后，原、被告之间形成劳务关系，对被告的异议，本院予以采信。④团风县劳动保障监察局系处理劳动纠纷的专职机构，其作出的情况说明真实可信，但该情况说明仅对原告的每月基本工资2500元作出了处理，未对每月车辆补贴费50元及电话补助费100元予以协调，故对原、被告的异议，本院均予以部分采信。⑤原告提交的加班费工资表无被告单位盖章认可，原告亦不能证实该工资表系被告财务部门制作，证人张某与被告存有利害关系，其证言不足以证实原告存在加班费的事实，故对被告的异议，本院予以采信。
经审理查明：原告系其它单位离职职工，于2009年8月16日与被告签订劳动合同书一份，合同约定工作期限为三年，原告在被告处从事加工管理工作，每月工资为2500元，并由被告为原告购买医疗保险和养老保险。被告另行每月随工资发放给原告车辆补贴费50元及电话补助费100元。2011年12底，原告办理了病退手续，并自2012年1月份起开始享受基本养老保险待遇，但原告继续在被告单位工作，直至2013年7月1日，原、被告双方签订了解除劳动关系协议书一份，协议约定双方自2013年7月起解除劳动关系，并就解除劳动关系后的补偿问题达成一致。双方签订解除劳动关系协议后，原告仍在被告处工作至2014年9月份，即原告自与被告签订解除劳动关系协议后实际仍继续工作了14个月，被告按每月2650元的工资标准发放原告工资至2014年1月份。2015年5月5日，原告向团风县劳动保障监察局投诉，称被告拖欠其2014年2月份至2014年9月份共计8个月工资20000元未发放。经团风县劳动保障监察局多次协调，原、被告均同意由被告一次性向原告支付12500元结案，被告于2015年5月26日将12500元支付给原告。2015年8月27日，原告向团风县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，团风县劳动人事争议仲裁委员会以原告已开始享受基本养老保险待遇，应当按劳务关系处理为由作出不予受理通知书。原告为维护自己的合法权益，故具状法院请求判令：①由被告支付原告2014年度下欠的3个月工资共计7500元；②由被告支付原告自行缴纳垫付的2012年1月至2014年9月医保费3926.64元；③由被告支付原告2009年至2013年共5年的解除劳动合同经济补偿金12500元；④由被告支付原告2012年度加班费2000元和2013年度加班费5000元；⑤由被告支付原告2014年8个月的车辆补贴费及电话补助费共计1200元。
另查明，原告认可被告自行垫付缴纳的医保费为3096.64元。
本院认为，原告詹宪章与被告黄冈银丰棉花有限公司2009年8月16签订劳动合同时，双方已建立劳动关系，但2011年12底，原告办理了病退手续，并自2012年1月份起开始享受基本养老保险待遇后，原、被告双方的劳动合同即终止，双方自2012年1月份起实际形成劳务关系。对原告要求被告支付2014年下欠3个月工资7500元的诉请，因该工资经过团风县劳动保障监察局协调，原、被告均同意由被告一次性向原告支付12500元结案，被告已实际支付了该款，对原告的该项诉请，本院不予支持。原告要求被告支付其垫付医保费3926.64元，原告虽未提交其缴纳医保费3926.64元的足额凭证，但被告认可其垫付了3096.64元医保费，故被告应支付原告自行垫付的医保费为3096.64元。原告要求被告支付其解除劳动合同经济补偿金（2009年至2013年共计5年）12500元，因原告自2012年1月份起开始享受基本养老保险待遇，不符合法律规定的应支付经济补偿金的情形，本院不予支持。原告要求被告支付2012年加班费2000元和2013年加班费5000元，因原告没有提交充分证据证实其存在加班的事实，本院不予支持。原告要求被告支付其车辆补贴费及电话补助费（2014年2月至9月份）1200元，虽然团风县劳动保障监察局对被告下欠原告2014年2月至9月份的工资作出了协调处理，但未对2014年2月至9月份原告每月应领取的车辆补贴费50元及电话补助费100元作出处理，故被告还应支付原告2014年2月至9月份车辆补贴费及电话补助费共计1200元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告黄冈银丰棉花有限公司支付原告詹宪章4296.64元（医保费3096.64元及2014年2月至9月份车辆补贴费及电话补助费共计1200元），限本判决生效后五日内付清。
二、驳回原告詹宪章的其它诉讼请求。
本案受理费10元，由被告黄冈银丰棉花有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省黄冈市中级人民法院。
审判员 殷才兵
二〇一六年一月十二日
书记员 陈 彪