广东省广州市越秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0104民初16号
原告：张玉华，身份证住址辽宁省鞍山市铁东区。
被告：广州市特亚果品贸易有限公司，住所地广州市越秀区。
法定代表人：JORGEEDUARDOPINOCHETROJAS。
委托代理人：潘丽明，1977年12月4日，该公司员工，联系地址。
原告张玉华诉被告广州市特亚果品贸易有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张玉华到庭参加诉讼，被告广州市特亚果品贸易有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张玉华诉称，原告于2014年11月7日入职被告公司，任职会计，月工资含基本工资、餐补、话补，2015年4月前基本工资6000元，餐补话补合计500元；2015年4月起基本工资7500元，餐补话补合计500元。最后工作至2015年7月13日。6月15日请病假至30日，7月1日上班至13日，14日起请病假至9月15日，9月16日起继续请病假至12月30日，病情为甲状腺囊肿，至今尚未进行手术。7月13日的请假被告没有回复，但根据法律规定应视为被告同意请假。原告的上班时间是早上9点至下午6点，中午休息1.5小时，原本约定工作时间：每日工作8小时，双休；实际工作时间：每日工作超过8小时，没有双休日。工作内容为从事2014年1-10月税务报表的账目、统计十八个月的内部报表、2015年5月之前整理2014年报表账目凭证、为2014年企业所得税的账目汇算清缴做准备、每月当月申报表等工作。原告主张：（1）2014年11月8日起至2015年6月，每天6点之后延长工作时间的加班；（2）休息日加班。故原告向法院起诉并请求判令：1、原告与被告自2015年7月1日至2015年12月30日存在劳动关系；2、被告向原告支付2014年11月7日至2015年12月30日欠工资36365.52元（其中2014年11月工资差额1000元，7月1日至12月30日工资差额35365.52元）；3、被告向原告支付2014年11月7日至2015年7月30日期间的加班费38827.71元；4、被告向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金23875.14元；5、被告向原告及时支付所欠工资、加班费及赔偿金，否则依法追加25%-50%的赔偿金24767.09元、同时依照民诉法第253条规定加倍支付迟延履行期间的债务利息；6、本案诉讼费用由被告负担。
被告广州市特亚果品贸易有限公司无答辩。
经审理查明，原告2014年11月7日入职被告，任职会计。原告因与被告劳动争议申请仲裁，要求确认与被告在2014年11月7日至2015年仲裁开庭之日（2015年8月26日）期间存在劳动关系、被告支付2015年4月至2015年7月20日拖欠工资16009.12元、2015年7月20日至2015年8月26日工资9319.1元、2015年1月1日至2015年7月加班工资4195元、2014年11月7日至2015年8月26日未签订劳动合同双倍工资差额68825.98元、要求继续履行劳动关系，并签订劳动合同。仲裁查明，原告在2014年11月至2015年6月期间工资分别为5500元、6500元、6500元、6265.92元、6265.92元、7765.92元、7765.92元、4406.95元，认定原告与被告的劳动关系自2015年7月起已实际解除，并裁决确认原告与被告在2014年11月7日至2015年6月30日期间存在劳动关系，被告向原告支付2015年4月至6月期间工资差额8627.87元。原告对该仲裁不服诉至本院，要求被告支付2015年4月1日至2015年7月8日期间工资10669.57元、2014年11月7日至2015年7月8日期间加班费38827.71元、未签订劳动合同双倍工资差额81966.63元，该案中被告确认原告2014年11月工资为6500元，本院经审理作出（2015）穗越法民一初字第5227号《民事判决书》，判决确认原告与被告在2014年11月7日至2015年6月30日期间存在劳动关系，被告向原告支付2015年4月1日至2015年7月8日期间工资8672.87元，驳回原告的其他诉讼请求。原告不服提起上诉，其中要求确认的劳动关系存续期间为自2014年11月7日至2015年12月31日。广州市中级人民法院作出(2016)粤01民终3083号民事判决书，认定上诉主张双方于2014年11月7日起至2015年12月31日期间存在劳动关系依据不足，不予支持。
2015年10月27日原告再次向广州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认与被告在2014年11月7日至2015年12月30日期间存在劳动关系，被告支付2014年11月7日至2015年12月30日期间工资33616.86元、2014年11月7日至2015年7月期间加班工资38851.92元、违法解除劳动合同赔偿金23875.14元、要求享受6个月病假。仲裁委于2015年12月16日作出穗劳人仲案[2015]4744号《仲裁裁决书》，裁决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金12742.64元，驳回原告的其他诉讼请求。原告不服诉至本院。
原告主张离职前十二个月平均月工资11937.57元，并要求被告按此金额支付违法解除劳动合同赔偿金。原告对其主张提交以下证据：1、广州市特亚果品贸易有限公司十一月、一月至四月工资明细表（5份）、签收工资单（1份）、请病假条（2份）、社保缴纳历史明细表（1份）；2、广州市特亚果品贸易有限公司员工考勤表；3、医院就诊资料、诊断证明、8月19日复诊检查、电子邮件沟通记录6月份工作内容等等；4、日期为2015年6月9日的电子邮件截图，主题为Updateinformation。
本院认为，原告关于2015年7月1日至2015年12月30日期间劳动关系、2014年4月至2015年7月8日期间工资、2014年11月7日至2015年7月30日期间的加班费的请求已经人民法院处理，原告在本案中再次提出，属重复主张，本案对此不予处理。由于生效法律文书认定，原告与被告的劳动关系于2015年7月8日已实际解除，原告没有证据证明其在2015年7月之后仍向被告提供劳动，故其主张被告支付2015年7月至12月工资缺乏依据，本院不予支持。结合原、被告之间劳动争议诉讼中，双方的陈述情况，可知原告在2014年11月工资应为6500元，但被告仅发放5500元，原告主张被告支付差额1000元符合法律规定，本院予以支持。双方对于本案仲裁认定被告属违法解除劳动关系未提出起诉，原告仅对赔偿金计算标准提出异议。对此本院认为，根据原告主张的工资标准及其提交的工资单显示，原告在2014年11月至2015年6月期间平均月工资为7580.44元[（5500元+1000元+6500元+6500元+6265.92元+6265.92元+7765.92元+7765.92元+4406.95元+8672.87元）÷8个月]，故被告应向原告支付违法解除劳动关系赔偿金15160.88元（7580.44元/月×1个月×200%）。因双方对于劳动关系存续期间及解除劳动关系原因存在争议，故被告未支付赔偿金，原告要求被告支付20%至50%额外赔偿金及加倍支付迟延履行利息缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告广州市特亚果品贸易有限公司于本判决发生法律效力之日起3日内向原告张玉华支付2014年11月工资差额1000元；
二、被告广州市特亚果品贸易有限公司于本判决发生法律效力之日起3日内向原告张玉华支付违法解除劳动关系赔偿金15160.88元。
三、驳回原告张玉华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元由被告广州市特亚果品贸易有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内,按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 罗颖捷
人民陪审员 黄为民
人民陪审员 冯金爱
二〇一六年九月十四日
书 记 员 徐碧瑶