沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈河民六初字第00114、00144号
原告（并案被告）：沈阳新北热电有限责任公司，住所地沈阳市沈河区北站东二路18号。
法定代表人：苏壮强，该公司董事长。
委托代理人：房淑云，该公司法律顾问。
被告（并案原告）：李钢
委托代理人：庞艳春，辽宁誉硕律师事务所律师。
委托代理人：冯桂荣。
原告（并案被告）沈阳新北热电有限责任公司（以下简称“新北公司”）与被告（并案原告）李钢劳动争议一案，本院2015年8月7日立案受理后，依法由代理审判员张萌萌适用简易程序，于2015年9月30日公开开庭进行了审理。原告（并案被告）沈阳新北热电有限责任公司的委托代理人房淑云，被告（并案原告）李钢及其委托代理人庞艳春、冯桂荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（并案被告）沈阳新北热电有限责任公司诉称，一、原被告劳动合同关系终止，恢复劳动关系的仲裁裁决所依据的事由不成立。双方分别于2004年5月24日、2007年6月1日、2009年6月1日、2012年6月1日签订劳动合同，双方建立劳动合同关系。按照2012年签订劳动合同约定，劳动合同期限届满的时间为2015年5月31日，原告于2015年4月由公司人力资源部门通知被告终止双方的劳动合同关系，并同意依法给予经济补偿，在此期间，李钢提出其身体存在抑郁疾病，需要治疗，不同意终止劳动合同关系，新北公司根据李钢提出的问题，依据劳动合同法的相关规定，要求提供有效的医疗诊断证明后，同意给予法定医疗期的待遇，但被告迟迟没有提供市级以上医疗机构的医疗诊断证明，只是提供了一份医院门诊病历，该病历记载病情中的内容没有精神分裂症字样，况且，被告在公司工作期间，没有请过病假，也没有其他事假，每月都是满勤。2015年6月初新北公司将经济补偿金28，592元支付给李钢，双方劳动合同终止。故仲裁关于恢复劳动关系的裁决没有法律依据，请求法院撤销。二、仲裁判令给付李钢2100元工资差额有错误。2014年11月李钢的工作岗位有所调整，按照双方劳动合同的约定，员工的工资应随着岗位的调整而调整。李钢原来的岗位在生产车间，月工资2，300元，2014年11月调到燃料车间，月工资为2，000元，工资的调整是依据双方劳动合同的约定，仲裁的裁决没有依据，应予撤销。诉讼请求：依法判令不支持沈阳市劳动人事争议仲裁委员会社劳人仲字（2015）854号仲裁裁决书关于第一项中的2款及第二项的仲裁裁决结果。
被告（并案原告）李钢辩称，我方同意不恢复劳动关系，但是新北公司应该按照劳动合同法的规定向李钢支付违法解除劳动合同经济赔偿金。
被告（并案原告）李钢诉称，原告于1997年1月20日入职被告单位，职位为司炉工。2014年11月1日原告被被告骗调岗位至除尘岗位，并降低月工资标准，自2008年起，原告在被告处工作满10年，根据相关规定，应享受每年10天的带薪年假。实际上，原告每年只享受5天，2015年1月4日原告经中国医科大学附属第一医院诊断为精神分裂症，根据相关规定，原告的医疗期为24个月即至2017年1月3日，但被告于2015年5月31日向原告下达了终止劳动关系证明书终止与原告的劳动合同关系，根据法律规定，被告属于违法解除劳动合同。原告于2015年6月向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年8月3日做出沈劳人仲字（2015）854号仲裁裁决书，原告诉对此裁决不服，故诉至贵院。诉讼请求：1、请求依法判决被告向原告支付2008年1月至2015年5月31日带薪年假工资4，447元；2、依法判决被告向原告支付2014年11月至2015年5月11日工资差额20，000元。3、依法判决被告向原告支付违法解除劳动合同的双倍补偿金108，642元。
原告（并案被告）沈阳新北热电有限责任公司辩称，关于第一项，根据仲裁调解法的规定，诉讼时效是一年，请求2008年开始的超过诉讼时效，我们同意给付一年的五天年休假。关于第二项，理由不成立，证据不足，因为调整岗位，双方的劳动合同已经约定，劳动者的工资随着岗位调整而调整，2014年11月1日开始李钢的岗位从司炉工调整为除尘值班员，司炉工的基本工资2，300元，除尘值班员的工资是2，000元，由于岗位不同，绩效工资不同，李钢的调整岗位之后的工资及绩效工资随着所在岗位全额支付了，所以该项诉讼请求违法双方约定且没有法律依据，法院不应支持。关于诉讼请求第三项，没有经过仲裁前置程序，法院不应审理，双方解除劳动合同符合双方合同约定，双方签订劳动合同的期限届满，李钢已经同意终止劳动合同，并签字确认，关于李钢在起诉状中陈述的2015年1月4日在医院诊断为精神分裂症要求给予医疗期的主张不成立，在公司通知终止劳动合同时，李钢提出自己身体不好要求继续看病，说自己有抑郁症，不同意终止劳动合同，当时公司就与李钢进行了沟通，让李钢到市级以上医院进行治疗，并将治疗诊断给公司，公司按照法律规定的医疗期执行，李钢在5月31日做出变更，同意终止劳动合同，李钢在劳动合同通知书上签字确认，签字之后公司给予终止劳动合同的经济补偿，如不同意我们不能给付，李钢的该项主张是不成立的，法院应驳回其第三项诉讼请求。综上所述，驳回其三项诉讼请求，公正依法判决此案。
经审理查明，李钢1997年到新北公司工作。双方于2004年5月24日、2007年6月1日、2009年6月1日、2012年6月1日签订书面劳动合同书，最后一份劳动合同约定合同期限为2012年6月1日至2015年5月31日。之后，双方未续签劳动合同。2014年11月1日，李钢的工作岗位从司炉工调整为除尘工。2014年度，李钢应休年假10天，已休年假5天。2014年4月29日，新北公司向李钢送达了终止劳动合同通知书，李钢在回执上签字。2015年5月，李钢向新北公司主张患有抑郁症需要医疗期，当月未上班超过法定应休年休假天数。2015年5月31日，新北公司向李钢送达终止劳动合同证明，李钢在该终止劳动合同证明上签字。2015年6月，新北公司支付李钢合同期满李钢人员补偿金28，590元。
李钢于2015年6月10日向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出沈劳人仲字（2015）854号仲裁裁决书。现双方均不服该裁决书，分别起诉来院。本院受理后将两按并案审理。
庭审中，李钢的诉讼请求变更为：第一项变更为请求依法判决被告向原告支付2008年1月至2015年5月31日带薪年假工资14，021元；第二项变更为依法判决被告向原告支付2014年11月至2015年5月11日工资差额6，300元（基本岗位工资差300元，绩效工资差600元，每月一共差900元，计算7个月）。另，李钢明确表示不要求恢复劳动关系，并要求新北公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金。经本院释明，李钢同意就该项请求另行申请劳动仲裁。
上述事实，有双方当事人陈述、沈劳人仲字（2015）854号仲裁裁决书、劳动合同、终止劳动合同通知书、终止劳动合同通知书回执、终止劳动合同存根、记账凭证、离职人员补偿金表、视频资料、临时工转正测评审批表、工资表、工资条、检验单、医保手册、门诊病志、证明、解除劳动合同证明、解除劳动合同证明存根、补偿金表、录音材料等证据予以证明，已经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，参照人力资源和社会保障部制定的《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。未休年假工资的仲裁时效为一年，故李钢主张的2008年至2013年度的未休年假工资本院不予支持。2014年，李钢的应休带薪年假为10天，庭审中李钢自认该年度已经休假5天。另，庭审中双方共同认可李钢2014年度月平均工资为3，456.43。故新北公司应支付李钢2014年度未休年休假工资1，593.30元（3，456.43元／月（21.75（5天（200%）。2015年李钢的实际休息时间已经超过法律规定的未休年假时间，故对该年度的未休年假本院不予支持。
关于要求支付2014年11月至2015年5月11日工资差额的诉讼请求，2014年11月，李钢的工作岗位从司炉工调整为除尘工。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，李钢主张系受到单位蒙骗调整的工作岗位，但未提供证据证明其主张，且李钢在该工作岗位上已经实际工作半年之久，故李钢的主张本院不予采信，对该项诉讼请求本院不予支持。
另，沈劳人仲字（2015）854号仲裁裁决书第二项裁决“撤销终止劳动合同通知书，自2015年5月31日起恢复申请人与被申请人劳动关系”，李钢在本次诉讼中明确表示不要求恢复劳动关系，是对该项仲裁请求的撤回，且李钢已经在庭审后向沈阳市劳动争议仲裁委员会提出要求违法解除劳动合同经济赔偿金的仲裁申请，系当事人对自己诉讼权利的处分，本院予以准许。
综上，依照《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、沈阳新北热电有限责任公司于本判决生效后十五日内给付李钢未休年假工资共计人民币1，593.30元；
二、驳回李钢、沈阳新北热电有限责任公司的其他诉讼请求及抗辩事由。
诉讼费10元，减半收取5元，由沈阳新北热电有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
代理审判员 张萌萌
二〇一五年十一月三日
书 记 员 陈禹霏
本判决所依照的法律规定
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。