山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）胶民初字第4676号
原告青岛榕信工贸有限公司。
法定代表人姜群，总经理。
委托代理人曲富强，男，汉族，住山东省德州市德城区，系青岛榕信工贸有限公司公司职员。
被告潘永清，男，汉族，住山东省胶州市。
原告青岛榕信工贸有限公司与被告潘永清劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告青岛榕信工贸有限公司的委托代理人曲富强，被告潘永清到庭参加诉讼。第二次开庭时，法院按照被告提供的当事人送达地址确认书向被告邮寄开庭传票，但被告没有签收，庭审时承办人电话通知潘永清到庭，潘永清明确表示要求缺席判决。本案现已审理终结。
原告青岛榕信工贸有限公司诉称，被告要求原告向其支付解除劳动合同的赔偿金没有事实也法律依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》及劳动合同法实施条例中关于用人单位单方解除劳动合同和经济�偿的法律规定，用人单位在劳动者严重违反用人单位规章制度的前提下，可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。本案中，原告基于公司发展综合考虑将企业打包项目外包企业自主经营的正当权利。原告将潘永清调职其他岗位之决定并没有任何违法之处，是正当的法律赋予用人单位的权利，但潘永清本人不服从调动，并单方自行决定不再正常上班下班，属严重旷工违纪，但原告本着教育批评的态度多次通知被告回厂接受培训上岗，但被告置之不理，原告据此要求与被告解除劳动合同也于法有据，但原告并未这么挫，因此双方之间尚存有劳动关系，并不存在无故辞退的问题，请求法院：撤销胶劳人仲案字（2015）第412号裁决书的第一项、第二项，依法判定原告青岛榕信工贸有限公司不向被告支付2015年3月份工资1490元及解除劳动关系赔偿金4336元。
被告�永倩辩称，仲裁裁决正确，请求依法维持仲裁裁决。
经本院开庭审理查明，2014年8月11日原被告双方签订《临时用工协议》，约定潘永清在青岛榕信工贸有限公司从事打包任务，协议期限自2014年8月11日至2015年8月10日。2015年3月21日，潘永清不再提供劳动；2015年3月27日，青岛榕信工贸有限公司将潘永清开除。潘永清2014年7月工资1183.5元、2014年8月2168元、2014年9月1710元，2014年11月1780元、2014年12月1315元、2015年1月2180元。青岛榕信工贸有限公司未支付潘永清2015年3月份工资。
2015年4月，潘永清向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁诉称，自己于2014年7月12日到青岛榕信工贸有限公司工作，双方签订了书面劳动合同，2015年3月21日，青岛榕信工贸有限公司无故将其辞退，请求裁决：一、确认潘永清与青岛榕信工贸有限公司自2014年7月至今存在劳动关系；二、青岛榕信工贸有限公司支付潘永清2015年3月工资1490元；三、青岛榕信工贸有限公司支付潘永清赔偿金4336元。青岛榕信工贸有限公司仲裁时辩称：一、双方于2014年8月11日签订了以完成一定工作任务为期限的协议；二、潘永清2015年3月的打包费是1380元；三、根据双方签订的协议第六条第三项“甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议”的了约定，潘永清在青岛榕信工贸有限公司负责打包工作，打包工作外包给个人，公司的生产经营状况已经发生变化，打包工作已经不存在，故公司不应支付潘永清赔偿金。
本案中，原告青岛榕信工贸有限公司提交的证据有：证据一、临时用工协议一份，欲证明双方签订的系以完成一定打包任务为期限的临时用工协议，打包任务完成潘永清的工作就解除，不存在赔偿金的问题；证据二、工作状态复印件一份，欲证明潘永清工作效率低；证据三、2015年3月考勤表复印件一份，欲证明潘永清至2015年3月21日完成打包任务；证据四，2015年2月5日出具的关于储运部打包工潘永清旷工的处理通知一份、储运部2015年2月考勤表一张及打卡记录明细2份，欲共同证明被告在2015年2月3日旷工已经被处理过一次；证据五，2015年3月27日出具的关于储运部打包工潘永清旷工的处理通知一份及公示栏张贴照片两张，欲证明2015年3月27日将被告除名，因为被告旷工多日未交接工作；证据六、被告潘永倩工资表复印件一宗（原件会记账簿质证，都是被告签字领取），系2014年7月、8月、9月、11月、12月，2015年1月工资原件，2014年10月及2015年2月的没有找到，欲证明潘永清2014年7月工资1183.5元、2014年8月2168元、2014年9月1710元，2014年11月1780元、2014年12月1315元、2015年1月2180元；其中2014年10月工资为1080元、2015年2月工资�760元，2015年3月未发工资1380元没有工资表证明，潘永清离职前月平均工资数额为1506.28元。
被告潘永清对上述证据的质证意见为：对证据一的真实性无异议，签字真实，但入职时间系2014年7月11日入职，2014年7月11日至2014年8月11日系试用期；对证据二的真实性有异议；对证据三的真实性无异议，对证明事项有异议，是原告违法辞退；对证据四不认可，没见过储运部打包工潘永清旷工的处理通知，对储运部2015年2月考勤表及打卡记录明细不清楚，没有旷工；对证据五不认可，没有见过这个通知；证据六、被告未到庭质证，并表示不予质证。
本案中，被告潘永清提交的证据有：证据一、考勤卡复印件一份，证明原被告双方存在劳动关系；证据二、2014年8月工资条复印件一份，欲证明工资数额；证据三、生产排班表复印件一份，证证据来源自车间张贴，欲证明2014年3月7日潘永清仍在原告处工作，潘永清与刘学胜系后勤人员。
原告青岛榕信工贸有限公司上述证据的质证意见为：对证据一的真实性无异议，对证明事项有异议，双方不是劳动关系，系临时用工关系，潘永清是打包工，原告支付打包费，双方是承包性质；对证据二的真实性无异议，不是工资，是打包费；对证据三的真实性不予确认，潘永清与刘学胜的名字是被划掉的。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决：一、确认潘永清与青岛榕信工贸有限公司自2014年8月11日起至2015年3月21日止存在劳动关系；二、青岛榕信工贸有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付潘永清2015年3月工资1490元、解除劳动合同赔偿金4336元，以上共计5826元；三、驳回潘永清的其他仲裁请求。青岛榕信工贸有限公司不服该裁决，诉至本院。
本院第一次庭审后，原告青岛榕信工贸有限公司提交了被告潘永清的工资明细，本院按照潘永清提供的当事人送达地址确认书向其邮寄开庭传票，通知潘永清到庭质证，潘永清未签收。本院电话通知潘永清到庭，潘永清明确表示不参加庭审，要求缺席判决，对该证据不予质证。
本院确认的上述事实，有双方当事人提交的上述证据及胶劳人仲案字（2015）第412号裁决书和当事人的陈述笔录在案佐证，证据经庭审质证和本院审查。
本院认为，本案争议焦点为：一、潘永清与青岛榕信工贸有限公司是否存在劳动关系及劳动关系的起止时间；二、潘永清2015年3月份工资数额。三、青岛榕信工贸有限公司应否支付潘永清违法解除劳动何用的赔偿金。
关于焦点一，被告潘永清于2014年8月11日与原告青岛榕信工贸有限公司签订了《临时用工协议》，双方当事人对该协议的真实性均无异议，本院对该份证据予以采信。青岛榕信工贸有限公司称双方签订的系临时用工协议，双方应为承包性质。本院认为该协议约定的期限为2014年8月11日至2015年8月10日，同时约定了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬，符合《中国人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同应当具备以下条款，本院认为临时用工协议虽名称为临时用工，但其内容具备劳动合同要件，具有劳动合同性质，本院确认双方之间存在劳动关系。
虽青岛榕信工贸有限公司与潘永清签订临时用工协议的时间为2014年8月11日，但青岛榕信工贸有限公司为潘永清发放了2014年7月份工资，仲裁时潘永清称2014年7月11日至8月10日为试用期，通过青岛榕信工贸有限公司为潘永清发放2014年7月份工资的行为，本院采信潘永清的主张。根据法律规定试用期包含在劳动合同期限内，本院依据双方签字确认的用工协议结合双方约定的试用期，确认双方自2014年7月11日起存在劳动关系。潘永清主张青岛榕信工贸有限公司2015年3月21日将其辞退没有提交证据，青岛榕信工贸有限公司提交于2015年3月27日将潘永清开除的通知，同时双方均认可自2015年3月22日起潘永清就不再提供劳动，本院确认双方自2015年3月27日解除劳动关系。潘永清与青岛榕信工贸有限公司自2014年7月11日起至2015年3月27日止存在劳动关系。
关于焦点二，庭审中，原告青岛榕信工贸有限公司提交了潘永清入职以来的工资表明细，其中2014年10月及2015年2月的工资表没有提交。本院按照潘永清提供的当事人送达地址确认书向其邮寄开庭传�，通知潘永清到庭质证，潘永清未签收。本院电话通知潘永清到庭，潘永清明确表示不参加庭审，要求缺席判决，对该证据不予质证。本院认为原告青岛榕信工贸有限公司提交的工资明细系从其会计凭证中复印，庭审时原告携带存放于会计凭证中的证据原件，且其中青岛榕信工贸有限公司提交的工资明细中2014年8月份工资数额与潘永清仲裁庭提交的复印件数额一致。潘永清未到庭对其签字进行确认，视为其放弃自身权利。原告青岛榕信工贸有限公司提供的工资表中有潘永清签字，证据存放会计凭证中，该工资表可以反映潘永清的工资发放情况，本院对该份证据予以采信。双方签订的临时用工协议时间为2014年8月11日，且潘永清仲裁时亦称2014年7月11日至2014年8月10日系试用期，故本院在确认其月平均工资数额时将计算其2014年7月份工资。另，原告未提交潘永清2014年10月�2015年2月工资表原件，且原告认可的2014年10月及2015年2月工资数额没有显著偏高反而存在偏低的情况，为充分保障职工利益，本院在计算平均工资时将该两个月份剔除计算。根据潘永清签字确认的工资表，确认2014年7月至2015年2月（剔除2014年10月及2015年2月，共计6个月）的平均工资数额为1723元[（1183.5元2168元+1710元+1780元+1315元+2180元）÷6个月]。因双方对潘永清2015年3月工资存在争议，原告提交的工资明细中2015年3月份工资数额亦未得到潘永清的确认，本院认为按照潘永清离职前月平均工资计算潘永清2015年3月份工资，数额为1188元（1723元元÷21.75×15天），该数额低于原告主张的1380元，故为保障职工合法权益，本院认为青岛榕信工贸有限公司应支付潘永清2015年3月工资1380元为宜。潘永清主张2015年3月份工资为1490元没有证据证明，本院难以采信。根据《中国人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不的克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，应当由青岛榕信工贸有限公司支付潘永清2015年3月工资1380元。
关于焦点三，双方均认可自2015年3月21日潘永清就不再提供劳动。虽庭审中原告主张未将潘永清辞退，但其出具的旷工处理意见已于2015年3月27日将潘永清开除，本院确认双方劳动关系自2015年3月27日解除。
青岛榕信工贸有限公司称2014年3月27日将潘永清开除，系因潘永清自2015年3月22日起无故旷工3日，多次通知其回来上班均未回应，故青岛榕信工贸有限公司依法开除潘永清不应支付赔偿金。因用人单位对职工负有管理义务，原告所称的潘永清擅自旷工，并未举证证明曾通知潘永清回来工作，因双方解除劳动合同的时间在双方签订的书面用工协议的合同期限内，应由青岛榕信工贸有限公司对与潘永清解除劳动关系的原因举证，但青岛榕信工贸有限公司未能举证证实潘永清有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同的或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，故潘永清要求青岛榕信工贸有限公司支付赔偿金请求于法有据，应予以支持。本院确认双方劳动关系于2014年3月27日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，青岛榕信工贸有限公司应当按照潘永清的工作年限，每工作一年支付一个月工资的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，青岛榕信工贸有限公司应当支付潘永清赔偿金3446元（1723元/月×1个月×2倍）。
原告青岛榕信工贸有限公司主张不支付上述待遇缺乏事实及依据，本院予以驳回。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
确认原告青岛榕信工贸有限公司与被告潘永清自2014年7月11日起至2015年3月27日止存在劳动关系；
二、原告青岛榕信工贸有限公司于本判决书生效后十日内支付被告潘永清2015年3月份工资1380元、赔偿金3446元，共计4826元；
三、驳回原告青岛榕信工贸有限公司的诉讼请求；
四、驳回被告潘永清的其他仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告青岛榕信工贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 匡建玲
审 判 员 孙 超
人民陪审员 薛建玉
二〇一五年十一月六日
书 记 员 周 琳
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不的克扣或者无故拖欠劳动者的工资
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。