上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第4600号
原告上海金茂盛融游艇俱乐部有限公司，住所地上海市浦东新区滨江大道3510号。
法定代表人苏建新，总经理。
委托代理人朱XX，男，上海金茂盛融游艇俱乐部有限公司。
委托代理人余XX，江苏盛典律师事务所律师。
被告成毅，男，1983年3月5日生，汉族，住上海市闸北区。
委托代理人马XX，北京XX律师事务所上海分所律师。
委托代理人励XX，北京XX律师事务所上海分所律师。
原告上海金茂盛融游艇俱乐部有限公司（以下至判决主文前简称金茂游艇俱乐部）与被告成毅劳动合同纠纷一案，本院于2014年1月24日立案受理后，依法�用简易程序，于2014年2月21日公开开庭进行了审理。原告金茂游艇俱乐部的委托代理人朱XX、余XX、被告成毅的委托代理人马XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金茂游艇俱乐部诉称，被告于2011年9月1日进入原告处工作，双方签署了期限为2011年9月1日至2013年8月31日的固定期限劳动合同。2013年8月31日，原、被告劳动合同到期后被告未至原告处上班，也未提出续签意向。2013年10月9日被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2013年12月19日该仲裁委作出裁决，裁决原告支付被告终止劳动合同经济补偿金人民币20，000元、加班工资47，112元、未休年休假折算工资919.54元、缴纳社会保险费等。原告认为，该裁决有误，于法无据。首先，原、被告之间的劳动合同是自然到期，在被告不愿续签的情况下终止的，原告依法不应支付被告经济补偿金�第二，被告在仲裁中主张的加班及未休年休假等情况缺乏证据证明，其提供的记录仅是其作为部门负责人自己作出的单方面记录，既不是公司标准形式也无公司人事或领导确认，故原告不应支付其延时加班工资和未休年休假折算工资。第三，原、被告已达成一致，由原告以补贴的形式发放其社会保险费，因此原告不应为被告缴纳社会保险费以及差额。综上，原告因对仲裁裁决不服，故提起诉讼，要求：1、判决原告不支付被告终止劳动合同经济补偿金20，000元；2、判决原告不支付被告2011年9月1日至2013年9月23日的延时加班工资47，112元；3、判决原告不支付被告2012年9月1日至2012年12月31日的未休年假折算工资919.54元；4、判决原告不支付被告2012年10月至2012年8月社会保险费8，835元；5、判决原告不支付被告2012年10月至2012年8月社会保险差额38，558.50元。审理中，原告自愿撤�了上述第4、5项诉讼请求。
被告成毅辩称，原告所述合同终止、加班、未休年休假等情况并非事实，其诉讼请求无事实依据。被告认为仲裁裁决无误，要求维持仲裁裁决结果，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，被告成毅于2011年9月1日进入原告金茂游艇俱乐部工作，当日双方签订期限为2011年9月1日至2013年8月31日的劳动合同。该合同约定，被告在原告处管理岗位任职，具体职务见双方另行签订的岗位聘书；原告对不同工作岗位实行不同的工时制度，并以书面形式公布各类工作岗位的工时制度，被告岗位执行不定时工时制度；原告依法可以要求被告加班，原告依照法律给予相应时间的补休或依法和相关规章制度向被告支付加班工资；被告的基本工资为9，000元／月（税前）等。同日，原、被告又签订岗位聘书，约定原告聘用被告担任管理类岗位会�运营总监职务，本岗位聘书期限为12个月（2011年9月1日起至2012年8月31日止），本聘书岗位的岗位绩效工资为1，000元／月（税前）；本聘书效力在聘期届满时失效，公司对员工岗位予以重新聘任；聘书到期后双方均无异议的，本聘书的效力以原聘书期限自动顺延；至劳动合同期满，如聘书期间双方劳动合同期满未续订的，则聘书在双方劳动合同期满时自然失效等。后被告在原告中餐部任首席大管家职务。2013年9月23日，被告收到案外人诺莱仕（上海）游艇俱乐部有限公司（以下简称诺莱仕公司）发出的函告，函告指出被告自2013年9月1日起未履行任何报到及上班义务，被告劳动合同已于2013年8月31日到期，视同被告自动终止劳动合同且无续约意向，视同双方合同自然终止等。当日，被告又收到原告开具的载明合同于2013年8月31日终止的上海市单位退工证明。2013年10月9日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付终止劳动合同经济补偿金25，000元；2、支付2011年9月1日至2013年9月23日平时延时加班工资47，112元；3、支付2013年9月1日至9月23日工资6，896元；4、支付代通金10，000元；5、支付2011年至2012年未休年休假折算工资13，793元；6、按照10，000元／月缴费基数补缴2012年4月至2013年8月的社会保险费差额。2013年12月19日，上述仲裁委员会作出裁决，裁令原告支付被告终止劳动合同经济补偿金20，000元、2011年9月1日至2013年9月23日平时延时加班工资47，112元、2012年9月1日至2012年12月31日期间未休年休假折算工资919.54元，并为被告补缴2012年10月至2013年8月期间的城镇社会保险费差额，而对被告其余请求未予支持。原告对此不服，遂提起本诉讼。
以上事实，由经庭审质证，本院予以确认的：原告提供的劳动合同、岗位聘书、上海市单位退工证明、仲裁裁决书，被告提供的函告，以及原、被告的庭审陈述等在案佐证。
审理中，1、原告主张，2012年8月原告开始停业装修，至2013年5月28日才正式开业。被告在此期间，扣除法定节假日后，有269天未到公司上班，只有2012年9月1日、10月6日、2013年1月14日、1月16日、5月3日、6月3日来上班。公司当时允许员工只上半天班，其他时间算调休，但仍然发全勤工资。由于被告当时是游艇会餐饮（中餐部）负责人，所以虽然被告上班的半天没来，但公司仍给被告计算964小时的调休，故2012年9月的原告中餐部人员考勤表中记载的被告截止本月的加班数648小时被清零。为此，原告提供了其公司官网的电脑截屏、2012年3月至2013年7月期间的被告虹膜考勤数据、2012年9月中餐部的考勤记录予以证明。对此，被告表示，2012年8月至2013年5月，原�并未停业装修，只是对俱乐部某些部分进行整修，因此大多数情况下都正常营业，只有装修粉尘较大或遇到淡季时，公司才会提前时间下班或节假日多放几天假，并非原告所述的这段时间员工只上半天班，另外半天属调休。而且在员工仅上半天班的情况下，公司仍然发全勤工资亦不符合企业的经营惯例。另外，原告处并无虹膜考勤，而是采取人工考勤，并由员工签字确认的方式进行，故对原告上述证据材料的真实性均不予认可。2、原告还主张，被告入职时职务是管家，后晋升为首席大管家，2012年9月被告又被调整为管家。故被告的1，000元／月的岗位绩效工资仅发到2012年8月，自2012年9月被告就没有岗位绩效工资，只有基本工资9，000元。1，000元的岗位工资是通过现金方式发放，并需员工签收，9，000元工资是通过银行打卡方式支付，亦需要员工在工资表上签字，以确认其当月的调休时间和欠休时间，但原告现无法提供被告上述岗位工资和基本工资的签收记录。被告对原告所述的岗位绩效工资和基本工资发放方式予以认可，但认为其岗位并未调整，一直是首席大管家，且2012年9月至2013年8月期间每月亦领到了1，000元的岗位绩效工资，领取岗位绩效工资需签收，而基本工资不需要签字确认。3、对于被告每日正常上班时间，原告称是上午10点至晚上9点半左右，中间有几个小时的休息时间；被告则称其规定的上班时间是上午10点至晚上8点，但晚上客人较多，一般都不可能按时下班，故存在延时加班的情况。4、对于被告的工作时间和劳动合同终止情况，原告表示，被告最后工作至2013年8月31日，此后就没有再来上班，公司联系让其来上班，但其要求公司为其结算加班工资。后公司了解到被告有其他工作，并收到被告的仲裁申请。因原告�诺莱仕公司有合作经营关系，故后来诺莱仕公司向被告发出函告要求其续签合同，即相当于原告向被告发出续签意向。被告则表示，其在原告处最后工作至2013年9月23日，因原、被告劳动合同和岗位聘书中均明确，如合同到期后不重新签署，劳动关系将继续延续。而2013年9月22日，原告借口说被告储存在冰箱内的食物不新鲜，故第二天就开除了被告，并收到诺莱仕公司的函告和原告开具的上海市单位退工证明。而诺莱仕公司与原告属两家独立的公司，其函告内容并不能等同于原告的意向，原告亦从未口头通知被告续签劳动合同。5、被告表示，其在仲裁时主张的延时加班工资47，112元，是以其工资及岗位绩效工资总和10，000元／月为标准，按照2013年8月的考勤表上记载的累积加班时间546.5小时来计算。为此，被告提供了原告中餐部人员2013年8月的考勤表予以证明。原告对�考勤表的真实性不予认可，认为被告是中餐部负责人，其完全可以操控考勤记录，而且考勤记录的原始表格均由公司人事部门保管，被告不应有原件。虽然考勤记录中的员工当时是原告公司的员工，但其职务有很大出入，而且上述员工有很多已经离职，原告亦无法确认其签名的真实性。
本院认为，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。原告称其曾口头向被告提出续签劳动合同，系被告不同意续签，但对此原告并未提供证据予以证明，且遭被告否认，故本院对原告上述主张，不予采纳。另原告称因其与诺莱仕公司属合作经营关系，故诺莱仕公司给被告发出的函告即为其向被告提出的续签劳动合同意向。对此，本院认为，原告既未提供证据证明其�诺莱仕公司之间的关系，且诺莱仕公司的函告中也难以体现出有与被告续签劳动合同的意向，被告对此亦不予确认，故本院对原告上述主张，亦不予采纳。据此，原告基于原、被告劳动合同期满终止给被告开具了上海市单位退工证明，故原告依法应当支付被告劳动合同期满终止的经济补偿金。至于经济补偿金的计算基数，虽然原告称被告自2012年9月以后便调整为一般管家，每月仅有9，000元基本工资，不再享有每月1，000元的岗位绩效工资，但对此原告并未提供被告岗位由首席大管家调整为一般管家的依据，亦未提供单位工资发放的财务账册来证明被告的工资和岗位绩效工资的实际发放情况。另外原、被告签订的载明有1，000元／月岗位绩效工资的岗位聘书亦明确，该聘书到期后双方均无异议的，本聘书效力以原聘书期限自动顺延，且被告亦确认其2012年9月至2013年8月�间每月均领取了1，000元的岗位绩效工资。故本院采信被告所述，确认被告劳动合同期满终止前十二个月的月平均工资为10，000元。由此原告应支付被告终止劳动合同的经济补偿金20，000元。原告要求不予支付被告该经济补偿金的请求，于法无据，本院不予支持。对于被告的加班工资问题，虽然原、被告劳动合同中约定被告实行不定时工作制，但原告并未提供证据证明其已对被告的岗位向有关主管部门申请了不定时工作制，且原告亦确认被告正常上班时间是每日上午10点至晚上9点半，因此被告实际亦未适用不定时工作制。那么被告在原告处工作期间是否存在延时加班呢？对此，本院认为，在原告提供的2012年9月的考勤表中，载明被告截至该月的累积加班时间为648小时，由此可以说明原告亦确认被告工作期间确实存在延时加班的情况。虽然原告称该考勤表中被告的加班�间都因2012年8月以后原告停业装修，被告仅需上半天班，故属调休而被清零。但本院注意到，一则原告2012年9月的考勤表中仍记载被告当月实际出勤天数为25天，二则即使按原告所称其公司自2012年8月开始停业装修，被告的648小时的加班时间也不可能在2012年9月底全部调休完毕而被清零。况且原告亦无充分证据证明其公司在2012年8月至2013年5月期间属停业装修，且既然是停业装修，亦无要求员工再来上半天班的必要。同时，原告作为盈利性的企业，其在员工近10个月的时间内仅上半天班（甚至全天不来上班）的情况下，仍发放员工全月的满勤工资亦难以让人信服。故本院对原告所述的被告上述考勤表中记载的加班时间因被告在原告停业装修期间调休而被清零的辩解，不予采纳。鉴于原告未能提供有效考勤记录证明被告的出勤及加班情况，故本院仍按被告提供的2013年8月的考勤表所载明的加班546.5小时来计算其在原告处工作期间的延时加班工资。再根据被告正常工作时间的月工资收入标准，本院确定原告应支付给被告2011年9月1日至2013年8月31日期间的延时加班工资47，112元。原告要求不予支付被告上述延时加班工资的请求，本院不予支持。由于被告并无证据证明其2013年9月1日至9月23日仍在为原告工作，且其对仲裁未支持其上述期间工资的裁决事项亦未提起诉讼表示异议，仲裁裁决应支付被告至2013年9月23日止的延时加班工资属时间段认定有误，本院不予确认。此外，关于被告的年休假工资。因原告并无证据证明被告2012年9月1日至2012年12月31日期间已休年休假，故应当支付被告该期间的未休年休假折算工资919.54元。原告要求不予支付被告该年休假折算工资的请求，本院亦不予支持。原告自愿撤回关于社会保险费的诉讼请求，并不违反法律�定，本院予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，判决如下：
一、原告上海金茂盛融游艇俱乐部有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告成毅终止劳动合同经济补偿金20，000元；
二、原告上海金茂盛融游艇俱乐部有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告成毅2011年9月1日至2013年8月31日期间的延时加班工资47，112元；
三、原告上海金茂盛融游艇俱乐部有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告成毅2012年9月1日至2012年12月31日期间的未休年休假折算工资919.54元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 程小勇
二〇一四年四月十八日
书记员 朱工字
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
……
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
二、《中华人民共和国�动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。