湖南省娄底市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）娄中民一终字第614号
上诉人（原审原告）刘水平，居民。
委托代理人李湘红，居民。
委托代理人刘小华，湖南湘都律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）中国工商银行股份有限公司冷水江支行，住所地冷水江市新城路23号。
负责人钟赤球，该行行长。
委托代理人钟纪滨，湖南红日律师事务所律师。
委托代理人虞凯梅，湖南红日律师事务所律师。
上诉人刘水平因劳动争议纠纷一案，不服冷水江市人民法院于2015年8月10日作出的（2015）冷民三初字第11号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
冷水江市人民法院经审理查明：被告工行冷水江支行成立于1991年9月7日，系一家从事经国家银行业监督管理机构批准的金融业务的股份有限公司分公司。原告刘水平于2012年3月进入被告单位支行营业部从事残币清点工作，工作职责是将钱币清理好签包后交库管员即可，原告每日完成工作任务后即可自行离开工作岗位，不受被告单位工作时间的限制。2014年6月，原告到被告电子银行信用卡中心，从事帮忙接收信用卡办卡相关资料等工作，在信用卡中心工作期间，原告工作亦很自由。原告的工作报酬为1500元每月，由原告以领据的形式按月领取。2014年8月20日，原告刘水平向被告提出要求订立无固定期限劳动合同未果。2014年9月11日，被告口头通知原告自2014年9月12日起不再到单位上班，此后原告即离开被告单位。原告工资领至2014年7月。2014年10月，刘水平向冷水江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求仲裁裁决刘水平与工行冷水江支行自2013年3月2日起视为已签订无固定期限劳动合同、工行冷水江支行自2014年8月按月支付刘水平工资3000元。冷水江市劳动人事争议冲裁委员会于2015年2月5日作出冷劳人仲字（2014）第70号仲裁裁决书，裁定驳回刘水平的全部仲裁请求。原告刘水平不服该仲裁裁决，遂提起本案诉讼。另查明，原告工作期间的分管领导及同事当庭证实原告刘水平所从事的残币清点工作是只要将钱币清理好了就可以下班，工作自由，不受劳动制度约束，每天上午工作2-3小时左右即可，下午需要继续工作的情况极少，一年之中只有几次。
冷水江市人民法院经审理认为：用人单位和劳动者的合法权益均依法受法律保护。原告刘水平自2012年3月至2014年9月11日期间在被告工行冷水江支行从事钱币清点和帮忙接收信用卡相关资料工作。原告从事钱币清点工作期间，平均每日工作时间不超过四小时，工作职责是将钱币清理好签包后交库管员，每日完成工作任务后即可自行下班，不受被告单位工作时间的限制。原告在被告信用卡中心帮忙接收信用卡办卡相关资料工作期间，工作亦很自由。原告从事钱币清点工作期间的工作性质符合非全日制用工形式，原告在信用卡中心工作时间只有约三个月，可以视为系非全日制用工形式的延续。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非一定要订立书面劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工单位不向劳动者支付经济补偿。2014年9月11日，被告口头通知原告不再到被告单位上班，原被告之间的非全日制用工关系已自2014年9月11日起终止。因此，原告以被告工行冷水江支行自用工之日起满一年未与其签订书面劳动合同为由，要求判决自2013年3月2日起双方已视为订立无固定期限劳动合同的诉讼请求无法律依据，依法不予支持。用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬，原告刘水平在被告处实际工作至2014年9月11日，原告刘水平2014年8月1日至2014年9月11日期间的工资计算为2050元未领取，被告工行冷水江支行依法应当支付。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第六十八条、第六十九条、第七十一条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、限被告中国工商银行股份有限公司冷水江支行自本判决生效之日起支付原告刘水平2050元，如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延期履行期间的债务利息；二、驳回原告刘水平的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，予以免收。
上诉人刘水平不服原审法院的上述民事判决，向本院提出上诉称：1、原审判决认定事实不清，偏听偏信，对证据证明力和证明力的大小没有进行客观分析，采信证据时忽视客观性证据，违心采信主观性证言证据；2、上诉人向原审法院提交了11份证据，其中第四份证据“库存现金登记薄”复印件和第五项证据“工资领据”复印件足以证明上诉人与被上诉人系全日制用工关系，原审法院对被上诉人提供的与其存在利害关系的证人证言予以采信明显不当；3、上诉人在被上诉人信用卡部工作期间，从事信用卡办卡审核和信用卡售后维护工作，与主任胡钧和副主任彭绵绵在同一办公室工作，必须每天同时上下班，上诉人每天工作八小时，原审判决认定上诉人每天只工作两三小时且还能来去自由没有依据，明显违背常理；4、原审判决由于认定事实不清，导致适用法律错误，上诉人与被上诉人之间系全日制用工关系，原审判决适用劳动合同法第六十八条、第六十九条、第七十一条错误；5、被上诉人没有向上诉人送达解除劳动合同或劳动关系通知，上诉人虽然从2014年9月12日起没有上班，但责任不在上诉人，而是被上诉人违法终止上诉人的工作，被上诉人应当向上诉人支付从2014年8月1日起至签订书面的无固定期限劳动合同时止的工资。综上，请求二审法院依法撤销原审判决，改判上诉人与被上诉人自2013年3月2日起视为已签订无固定期限劳动合同，判决被上诉人与上诉人签订书面的无固定期限劳动合同，判决被上诉人自2014年8月起至与上诉人签订书面的无固定期限劳动合同时止每月支付上诉人工资1500元。
被上诉人中国工商银行股份有限公司冷水江支行答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人刘水平的上诉请求和上诉理由不能成立，请求二审法院依法驳回上诉人刘水平的上诉，维持原审判决。
二审经审查，确认原审判决所查明的案件事实。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。被上诉人中国工商银行股份有限公司冷水江支行向原审法院提交了冷水江市劳动人事争议仲裁委员会对胡均、何某、喻世钢、杨开白的调查笔录并申请证人何某、江某、杨某出庭作证，上述证人的证言证实上诉人刘水平在被上诉人中国工商银行股份有限公司冷水江支行工作期间工作较为自由，只要将钱币清点并移交库管员之后或完成指定工作内容后就可以下班，一般平均每日工作时间不超过四小时；上诉人刘水平虽主张其与被上诉人中国工商银行股份有限公司冷水江支行之间系全日制用工关系，但其并未向原审法院提交充分的证据证明其该主张或推翻被上诉人中国工商银行股份有限公司冷水江支行所提交的上述证据的证明效力，故原审法院经审查认定上诉人刘水平与被上诉人中国工商银行股份有限公司冷水江支行之间系非全日制用工关系，并无不当。《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，被上诉人中国工商银行股份有限公司冷水江支行已于2014年9月11日通知上诉人刘水平终止用工，故双方之间的非全日制用工关系已自2014年9月11日起终止，上诉人刘水平所提出的要求判决被上诉人与其签订书面无固定期限劳动合同并按月支付自2014年8月起至签订书面无固定期限劳动合同时止工资的诉讼请求缺乏事实依据和法律依据，原审法院对此不予支持亦无不当。综上，上诉人刘水平的上诉理由不能成立，本院不予采纳。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判决。
二审诉讼费10元，予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 王纲礼
代理审判员 王晶晶
代理审判员 刘 聪
二〇一五年十月十二日
代理书记员 曾 颖
附有关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。