湖南省湘潭县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）潭民一初字第1492号
原告周水泉。
委托代理人卢正德。
被告湘潭凯旋贸易有限公司。
法定代表人张毅，该公司执行董事。
委托代理人谢志刚，湖南湘牵律师事务所律师。
委托代理人王金平，湘潭凯旋贸易有限公司会计。
原告周水泉诉被告湘潭凯旋贸易有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月30日立案受理。依法由审判员张飞兵适用简易程序于2014年12月3日公开开庭进行了审理。原告周水泉及特别授权委托代理人卢正德、被告湘潭凯旋贸易有限公司的特别授权委托代理人谢志刚和一般委托代理人王金平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周水泉诉称：原、被告于2011年4月13日建立劳动关系，原告在被告单位从事工程维护电工工作，被告每周只安排原告休息一天，未为原告购买各项社会保险，未支付双休日加班工资，未支付带薪年休假工资。2014年6月12日，原告因与被告物业经理杨新云发生争执，被告无故解除与原告的劳动关系。原告遂向湘潭县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，湘潭县劳动人事争议仲裁委员会裁决事实不清，适用法律错误。故请求人民法院撤销湘潭县劳动人事争议仲裁委员会（2014）潭劳仲字第54号裁决书，判令被告支付原告双休日加班工资13655元；支付违法解除劳动合同经济赔偿金12600元；支付因被告未为原告交纳失业保险造成损失10992元、支付未休带薪年休假工资3724元。
被告湘潭凯旋贸易有限公司辩称：湘潭县劳动人事争议仲裁委员会的裁决书认定事实清楚，适用法律正确，对原、被告之间的劳动争议，应当以该裁决书的裁决内容为准，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告于2011年4月13日进入被告公司从事电工工作，同年4月14日双方签订了《安全责任状》，2013年3月22日双方签订了《劳动合同书》，期限为2013年3月20日至2015年3月19日，并约定原告严重违反劳动纪律和规章制度，被告可以解除劳动合同，合同还约定原告必须遵守被告的《员工手册》（该员工手册包括被告单位的规章制度等内容）。原告于2012年6月17日在被告的《员工手册》上签字并确认知晓其内容，并承诺遵守其管理制度，该《员工手册》第四章员工手则（二）工作纪律第2条遵守时间规定：“当班员工需身着工装，提前5分钟到所在工作岗位报到。不得擅离职守。在工作时间内有事要离开，须向直属上司请示批准并登记后方可离开岗位”。第八章奖惩条例第一条第2项惩罚规定，擅离工作岗位给予初次警告，屡次触犯将受到严重警告、最后警告等处分，不服从上司训示、不服从主管或上司的合理指令等可以解除合同。2014年3月23日和2014年4月16日，原告两次在工作时间内打麻将，被口头警告。2014年6月11日，原告应在当天下午2时至晚上10时在岗工作，因原告不在工作岗位，被告工程部经理于晚上21时13分查岗在一小区内找到正在打牌的原告，要求原告回到岗位工作，原告未听从安排，一直未回到工作岗位。2014年6月12日被告以原告多次在上班时间打牌，违反双方签订的《安全责任状》及被告管理制度为由与原告解除劳动合同，并以《通告》形式告知了原告。原告不服，于2014年8月25日向湘潭县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，湘潭县劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月14日作出（2014）潭劳仲字第54号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人湘潭凯旋贸易有限公司自本裁决书生效之日起十五日内支付申请人周水泉一次性生活补助费2748元。二、被申请人湘潭凯旋贸易有限公司自本裁决书生效之日起十五日内支付申请人周水泉带薪年休假工资1522元。三、驳回申请人周水泉的其他仲裁请求。原告不服该裁决书，于2014年10月诉至本院。
另查明，在劳动关系存续期间被告没有为原告缴纳失业保险费，原告没有休过带薪年休假。原告工资由基本工资（2011年5月至2012年6月为800元／月，2012年7月至2013年1月为950元／月，2013年2月为800元，2013年3月至2013年11月为950元／月，2013年12月至2014年6月为1145元／月）、加班费、岗位工资、晚班补贴、工龄工资等部分组成。原告解除劳动合同前12个月不含加班费的月平均工资为1576元。原告每月休息4天，2011年4月13日至2014年6月12日原告共加班176.5天，被告已支付加班费17721元，其中原告2011年4月13日至2011年6月30日加班9天，2011年7月1日至2012年6月30日加班57天，2012年7月1日至2013年11月30日加班80天，2013年12月1日至2014年6月12日加班30.5天。
再查明：2011年7月1日至2012年6月30日湘潭县最低工资840元／月，2012年7月1日至2013年11月30日湘潭县最低工资950元／月，2013年12月1日至2014年11月30日湘潭县失业保险金发放标准为916元／月。
上述事实，有原告的身份证复印件、被告的营业执照、机构代码证、原告的工号牌、入职保障金收据、储蓄账单、原、被告签订的《劳动合同书》、《安全责任状》、《员工手册》、《通告》、工资表、湘潭县劳动人事争议仲裁委员会（2014）潭劳仲字第54号仲裁裁决书及送达回执、证人孙敏雄出庭作证等证据证明，本院予以确认。
本院认为：一、关于是否支付休息日加班工资。《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。原告2011年4月13日至2014年6月12日，双休日共加班176.5天，故被告应支付原告加班费15265元。其中：2011年4月13日至2011年6月30日加班9天，其加班费为662元（800元／月÷21.75天×9×200%）；2011年7月1日至2012年6月30日加班57天，其加班费为4403元（840元／月÷21.75天×57×200%，该段时间基本工资低于湘潭县当年最低工资标准，故按最低工资标准作为加班计算基数）；2012年7月1日至2013年11月30日加班80天，其加班费6989元（950元／月÷21.75天×80×200%，2013年2月基本工资低于湘潭县当年最低工资标准，故按最低工资标准作为加班费计算基数）。2013年12月1日至2014年6月12日加班30.5天，其加班费3211元（1145元／月÷21.75天×30.5×200%）。期间被告已支付原告双休日加班费17721元，故原告要求被告另支付其双休日加班工资之请求，本院不予支持。
二、关于违法解除劳动合同赔偿金。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。本案原告工作时间多次打牌，违反了双方签订的《劳动合同书》的约定，被告因此解除与原告之间的劳动合同，其行为不属于违法解除劳动合同的情形。故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金之请求，本院不予支持。
三、关于是否支付失业保险待遇损失。用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者请求用人单位赔偿其因此遭受的损失，用人单位对损失发生确有过错的，用人单位应承担相应的赔偿责任。本案被告未为原告缴纳失业保险费，失业保险经办机构则不能发放原告的一次性生活补助费，依据《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第十五条之规定，故被告应支付原告一次性生活补助费2748元（916元／月×3个月）。
四、关于带薪年休假工资。《职工带薪年休假条例》规定，劳动者工作满1年后，可享受带薪年休假。本案原告于2011年4月13日入职，依法可享受带薪年休假，因被告未安排原告休年休假，故应支付其带薪年休假工资。带薪年休假作为职工的福利待遇而非劳动报酬，在原告知道或者应当知道权利被侵害之日起，原告应在一年之内提出劳动仲裁申请，原告于2014年8月25日提出劳动仲裁申请，已丧失了对主张2012年的带薪年休假工资的胜诉权，对原告主张2012年带薪年休假工资，本院不予支持。原告从2013年1月1日至2014年6月12日可享受带薪年休假7天，故被告应支付原告1522元（1576元／月÷21.75×7天×300%）。其中：2013年度可享受年休假5天，2014年度可享受年休假2天［163天（2014年1月1日至2014年6月12日）÷365天×5天］。因被告以正常工作时间已支付原告工资507元，故应当扣减已支付部分，即被告尚应给付原告带薪年休假工资1015元（1522元－507元）。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、被告湘潭凯旋贸易有限公司自本裁决书生效之日起十五日内支付原告周水泉一次性生活补助费2748元。
二、被告湘潭凯旋贸易有限公司自本裁决书生效之日起十五日内支付原告周水泉带薪年休假工资1015元。
三、驳回原告周水泉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，本院决定免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。
审 判 员 张飞兵
二〇一五年一月八日
代理书记员 刘泽臣
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
……
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百工资报酬。
……
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
……
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《国务院关于职工工作时间的规定》
第三条职工每日工作8小时，每周工作40小时。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国定法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》
第十条失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的80%。
第十五条已足额缴纳失业保险费的用人单位招用的农民合同制工人连续工作满1年以上，劳动合同期满未续签或者提前解除劳动合同的，可以向失业保险经办机构申请一次性生活补助金。一次性生活补助金的数额按照农民合同制工人的工作时间长短计算，连续工作每满1年，按当地一个月失业保险金的标准支付，但最多不超过6个月的失业保险金的总和。