陕西省宝鸡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）宝民一终字第01140号
上诉人（原审原告）张亚妮，女，生于1976年11月24日，汉族，陕西省陇县人。
委托代理人石文辉，陕西省148法律服务所法律工作者。
委托代理人刘双信，宝鸡市陈仓区司法局148法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）北京太阳村陇州孤儿院，曾用名：陕西省陇州孤儿院，住所地：陇县城关镇北坡村村委会院内。
法定代表人朱培娟，任孤儿院院长。
委托代理人王五平，陕西法豪律师事务所律师。
上诉人张亚妮为与被上诉人北京太阳村陇州孤儿院劳动争议纠纷一案，不服陕西省陇县人民法院（2013）陇民初字第00490号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院查明，2005年5月26日原告和被告签订了期限为2005年5月26日至2007年5月25日的劳动合同，约定原告工作岗位为保育员，月基本工资300元。2005年11月25日，原告开始在被告单位上班。2010年3月1日，原告与被告（陕西省陇州孤儿院）签订了期限为2010年3月1日至2011年3月1日的劳动合同，2011年3月2日签订了期限为2010年3月2日至2012年3月2日的劳动合同，约定原告的工作岗位为爱心妈妈，月基本工资为770元。2012年4月13日，原告因生育第三胎向被告请假，被告法定代表人朱培娟当日在该请假条上做批注，内容为：“2012年4月13日张亚妮与两位她的朋友来我办公室请假，我向其讲清了政策，我没有权利批准，因为这次产假是她本人来孤儿院后第二次请假，根据院内实际情况，我已经讲清楚于4月13日辞退其在院工作事宜，后面处理按政策规定办事”。原告生育完三月后，被告单位通知其结交手续，处理辞退后续事宜，双方意见分歧就此产生。2013年3月25日，原告向陇县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2013年6月3日做出仲裁裁决书，原告不服，起诉至法院。
另查，被告为原告缴纳了2011年全年的养老保险费，未给原告办理其他社会保险。被告按月给原告发工资至2012年3月，其2012年月工资为900元，被辞退前12个月平均工资为825元。2012年陇县最低工资标准为每月850元。
又查，被告北京太阳村陇州孤儿院系2005年5月23日在陇县民政局注册的民办非企业单位，资金来源以社会慈善捐助为主，被告在使用北京太阳村陇州孤儿院印章的同时，也使用陕西省陇州孤儿院印章。
原审法院经审理认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告自2005年11月25日起至2012年4月13日与原告建立了劳动关系，应当签订劳动合同，并为原告缴纳相应保险费用。但被告仅为原告缴纳了2011年养老保险费，仍应为原告补缴2005年11月25日至2010年12月31日及2012年1月1日至2012年4月13日期间的养老保险，故原告要求被告补缴养老保险金的诉讼请求，予以支持；关于原告要求被告支付的生育保险待遇、相关医疗费用及孕期、产期、哺乳期的工资待遇，因原告系第三胎生育，既未提供三胎准生证明，也未提供任何可证实其三胎符合本省计划生育有关政策、应享受生育保险待遇的证据，故原告这一诉讼请求不予支持；原告要求的未签订劳动合同应支付双倍工资，由于被告无法提供2007年5月26日至2010年2月28日劳动合同，2012年3月3日至2012年4月13日双方未签订劳动合同，故在此期间，双方为未签订劳动合同的劳动关系，其余为签订了劳动合同的劳动关系，被告应当为原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额。原告在得知2007年5月26日至2010年2月28日期间未签订劳动合同后，应当及时申请仲裁裁决，但原告疏于申请，致使确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或其他正当理由，故要求此期间双倍工资的诉讼请求，不予支持，但其要求2012年3月3日至2012年4月13日期间的双倍工资符合法律规定，予以支持，被告应补发2012年4月1日至2012年4月13日的工资390元（900元／月÷30日×13日），并应自双方合同到期超过一月之日起，支付双倍工资差额330元（900元／月÷30日×11日）；原告要求的解除劳动合同赔偿金，被告在2012年3月2日合同到期后未与原告签订劳动合同，双方所形成的未签订劳动合同的劳动关系，任何一方均可提出终止，原告提出支付劳动赔偿金的请求不符合法律规定，不予支特，但其要求经济补偿的请求符合法律规定，予以支持。因终止合同系被告即用人单位提出的，应按原告在本单位工作的年限7.5年（不满六个月按六个月计算），以合同解除前十二个月原告的平均工资825元，每满一年支付一月工资的经济补偿，应为6187.5元（825元／月×7.5月）；关于原告要求的失业保险金，因被告未给原告办理失业保险，故应支付原告一次性生活补助3825元（850元／月×75%×6月）；原告提出的由被告出具终止劳动关系证明的请求符合法律规定，予以支持。综上，为维护劳动者双方的合法权益，本案经合议庭评议，审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第三款、第四十七条、第五十条、第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《陕西省（失业保险条例）实施办法》第二十条、第二十九条、《社会保险法》第十条、《陕西省职工生育保险暂行办法》第十一条之规定，判决：一、由北京太阳村陇州孤儿院于判决生效后60日内为张亚妮补缴2005年11月25日至2010年12月31日及2012年1月1日至2012年4月13日期间的养老保险（具体办法，双方各自负担其应缴纳部分，具体数额以养老保险经办机构核算为准）；二、由北京太阳村陇州孤儿院于判决生效后15日内支付张亚妮工资390元，双倍工资差额330元，经济补偿金6187.50元，一次性失业保险金3825元，以上合计10732.50元；三、由北京太阳村陇州孤儿院于判决生效后15日内为张亚妮出具终止劳动关系证明；四、驳回张亚妮其他诉讼请求。案件诉讼费10元，由北京太阳村陇州孤儿院负担。
宣判后，张亚妮不服，提起上诉，认为原审法院认定上诉人与被上诉人解除劳动关系的时间不当，对本案中赔偿双倍工资差额超过诉讼时效认定不当，综上请求二审法院一、撤销原审判决，判令被上诉人给上诉人补办2005年5月至2013年4月（除2011年1月至2011年12月已缴纳养老保险）共84个月养老保险手续，并补缴该期间养老保险费被上诉人应该承担的部分；二、判令被上诉人补发上诉人2012年3月至2013年4月孕期、产期、哺乳期13个月工资11700元；支付上诉人因生育子女检查费、医疗费2700元。三、判令因被上诉人未签订书面劳动合同期间，赔偿支付上诉人一倍工资差额56700元；四、判令被上诉人违法解除劳动合同支付上诉人经济补偿金7200元；支付赔偿金14400元，支付上诉人失业保险金16200元；五、判令被上诉人给上诉人出具存在8年劳动关系并确认于2013年4月解除上诉人劳动关系证明书。
被上诉人北京太阳村陇州孤儿院答辩称，上诉人三胎生育不符合法律规定，不适用生育期间劳动合同延长和享受生育保险情形，原审认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审查明事实与原审相同。
本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。上诉人张亚妮2005年11月25日至2012年4月13日在被上诉人处上班，双方之间存在劳动关系，被上诉人作为用人单位，有义务为上诉人办理用工期间的养老保险手续，原审判决被上诉人为上诉人补办养老保险手续正确，应予维持。
关于上诉人张亚妮请求的孕产期、哺乳期的工资及生育子女检查费、医疗费等请求，上诉人张亚妮系第三胎生育，其并未提供三胎准生证明，也未提供任何可证实其三胎生育符合计划生育政策、应享受生育保险待遇的证据，故原审判决未支持上诉人该请求正确，应予维持。
2005年11月25日上诉人开始在被上诉人处工作，后双方补签劳动合同，约定的聘用时间为两年，从2005年5月26日至2007年5月25日。从2005年11月25日起，上诉人张亚妮持续在被上诉人处工作，直到2012年4月13日，没有间断，虽然在2007年5月26日至2010年2月28日、2012年3月3日至2012年4月13日期间没有续签书面劳动合同，根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第十六条一款之规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，故此种情形不属于未签订书面劳动合同支付双倍工资差额的法定情形，上诉人以此为由要求被上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的请求不能成立，应予驳回。原判对此认定有误，应予纠正。
上诉人张亚妮工资支付至2012年3月，2012年4月1日至2012年4月13日的工资尚未支付，原审判决被上诉人予以支付正确，应予支持。
关于上诉人请求的经济补偿金和失业保险金问题，原审判决被上诉人支付经济补偿金6187.5元和一次性生活补助3825元正确，应予维持。
综上，经合议庭评议，依照最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥若干问题的意见》第180条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、维持陕西省陇县人民法院（2013）陇民初字第00490号民事判决第一、三、四条；
二、撤销陕西省陇县人民法院（2013）陇民初字第00490号民事判决第二条；
三、被上诉人北京太阳村陇州孤儿院于本判决生效之日起三十日内一次性支付上诉人张亚妮工资390元、经济补偿金6187.5元、一次性生活补助3825元，以上合计10402.5元。
一、二审诉讼费各10元，由被上诉人北京太阳村陇州孤儿院负担。
本判决为终审判决。
审判长 邹军红
审判员 王根芳
审判员 任小剑
二〇一四年一月二十九日
书记员 黄 鑫