云南省通海县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）通民一初字第515号
原告王莉莉，女，34岁。
委托代理人王进辉，云南铭众律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。
被告通海县人民医院。
住所地：通海县秀山镇富善巷**号。
法定代表人张恩堂，任院长。
委托代理人廖庆生，云南滇玉律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。
委托代理人禹永明，50岁，通海县人民医院职工。代理权限：特别授权代理。
原告王莉莉诉被告通海县人民医院劳动争议纠纷一案，本院于2013年8月7日立案受理后，于2013年12月3日依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告王莉莉及委托代理人王进辉，被告通海县人民医院委托代理人廖庆生、禹永明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王莉莉诉称，原告于2001年11月入职被告所属第二门诊部，工作岗位是护士。2001年11月至2008年3月未签订书面劳动合同，2008年4月以后签有书面劳动合同。2013年4月被告违法解除劳动合同，导致原告失业。被告未按照《通海县医院关于增加临时工工资的通知》及劳动合同支付原告工资及奖金，原告多次要求被告支付克扣的工资及奖金，并按期缴纳社会保险，但被告置之不理。原告无奈向通海县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2013年7月11日作出仲裁裁决，仅裁决被告继续履行劳动合同，损害了原告的合法权益。原告不服通劳仲字（2013）第131号仲裁裁决书，特诉至法院请求：1、判令被告与原告签订无固定期限劳动合同；2、判令被告向原告支付拖欠工资奖金待遇31360元（包括：2008年4月1日起至2011年9月止的早点补贴60元／月×41月＝2460元；2008年4月至2011年8月被扣发的工资加奖金500元／月×41月＝20500元；2009年10月1日起至2013年3月期间被告未按2009年的增加工资通知支付的应增加工资200元／月×42月＝8400元）；3、判令被告为原告补缴2001年11月至2008年3月社会保险费。庭审中，原告增加诉讼请求，要求被告按每月1700元补发自2013年4月30日至恢复或解除劳动合同之日的工资。
被告通海县人民医院辩称，2013年3月答辩人为创建二级甲等医院决定撤销二门诊。二门诊医护人员除在编人员返回县医院工作外，其他人员无法安置，故双方不能再继续履行劳动合同。答辩人已书面通知原告终止劳动合同，并向通海县人力资源和社会保障局办理了劳动关系解除备案登记。双方签订的第二次劳动合同须到2013年12月31日才到期，原告无权要求签订无固定期限劳动合同。且答辩人已在仲裁裁决后安排原告到医院工作，但被答辩人拒绝到答辩人医院工作；因2013年4月25日双方劳动关系已经解除，不应补发4月30日至今的工资；答辩人一直按时向原告发放工资奖金，不存在拖欠的问题；补缴社会保险的问题已超过仲裁时效，被答辩人无权要求答辩人补缴。
本案的争议焦点：1、原、被告是否应当签订无固定期限劳动合同；2、原告要求补发工资、奖金的诉讼请求是否应当得到支持；3、被告是否应为原告补缴社会保险费。
原告王莉莉举证如下：
1、身份证复印件一份，以证明原告的主体资格。
2、通劳仲案字（2013）第131号仲裁裁决书、送达证复印件各一份，以证明本案经过仲裁裁决，原告在法定期限内向人民法院起诉；
3、计算工资、奖金被扣发的清单一份，以证明被告应向原告补发工资奖金的情况。
被告质证认为，对1、2号证据没有异议；对3号证据真实性、关联性不予认可，是原告单方制作，没有依据。从内容上，该增资规定只针对县医院职工不针对二门诊的职工。
被告通海县人民医院举证如下：
1、医疗机构执业许可证、组织机构代码证、法定代表人证明书复印件各一份，以证明被告主体适格。
2、劳动合同书及续订协议书各一份，证明原告与被告第二次签订的劳动合同须2013年12月31日才到期，原告无权要求签订无固定期限劳动合同。
3、工资表及绩效分配表各一份，证明2007年5月8日至今，被告一直按时向原告发放工资奖金，不存在拖欠问题；被告已为原告缴纳社会保险。
4、会议记录、关于撤销医院二门诊部的决定和请示，证明2013年3月25日，被告为创建二级甲等医院，规范医疗服务，经医院领导班子研究决定，撤销医院二门诊，并经通海县卫生局批准。
5、送达回证、提前终止劳动合同通知书、通知、拒签证明、劳动用工情况变化登记花名册，证明被告书面通知原告终止劳动合同，办理相关手续，但原告拒签且至今未到被告处办理相关手续。被告于2013年4月25日向通海县社保局办理了劳动关系解除备案登记。
原告质证认为，对1、2、3号证据没有异议；对4号证据的关联性不予认可，本案是劳资双方待遇和合同关系问题，而不是县医院与下属二门诊的关系问题；对5号证据，被告要证明的目的不予认可，原告拒绝办理解除劳动关系手续并不是原告过错，被告违法解除劳动合同，原告有权拒绝签字。且一直与原告签订劳动合同的都是被告而不是二门诊。
本院出示依职权从通海县劳动人事争议仲裁委员会调取“通劳仲案字（2013）第131号”卷宗材料。原告质证认为，对于合同期限、被告违法解除劳动合同，没有按通知进行增加工资均认可；对没有支持补缴社会保险的裁决不予认可。被告质证认为，对仲裁裁决书认定的事实没有异议。工资一直是全部发放不存在扣发，而相关增加工资的通知是针对县医院的，不适用于二门诊。解除劳动合同是基于二门诊被撤销，合同无法履行，并不是单方解除劳动关系。
本院审查认为，王莉莉出示的第1、2号证据，通海县人民医院出示的第1、2、3、4、5号证据及本院出示的仲裁卷宗材料，当事人对真实性无异议，且与本案具有关联性，本院予以采纳，对于当事人各自的证明主张，本院结合相关证据及双方的相关陈述予以审查认定。原告出示的第3号证据，系原告单方制作，不具有证明力，本院不予采纳。
根据庭审举证、质证及当事人陈述，本院认定事实如下：1987年通海县人民医院创建了通海县人民医院第二门诊部（以下简称二门诊）。1995年9月起，二门诊由禹永明等人负责自筹资金、自主经营、自负盈亏并确立分配机制，员工工资由二门诊自主发放，有时由通海县人民医院发放，再由二门诊补交通海县人民医院。此外，会议、考试、考核等行政事务仍由通海县人民医院进行管理。2001年11月王莉莉应聘至二门诊工作，工作岗位是药剂师，并于2008年4月1日与通海县人民医院签订书面劳动合同约定：合同期限为2008年1月1日起至2010年12月31日止；工作岗位（工种）为药剂师，工作地点为通海县医院二门诊，月工资为1000元。2011年1月1日劳动合同到期后，王莉莉与通海县人民医院签订了续订劳动合同协议书，约定将原订立的期限续订至2013年12月31日。通海县人民医院自2008年1月开始为原告缴纳养老、医疗、生育、失业等社会保险费。2013年3月25日，为创建二级甲等医院，规范医疗服务，通海县人民医院撤销二门诊，并经通海县卫生局批准。2013年4月11日，王莉莉收到通海县人民医院于2013年4月1日作出的提前终止劳动合同通知书，该通知以出现因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的情形，决定从2013年4月30日起终止劳动合同，另标注王莉莉在通海县人民医院的工作年限为11.5年，其终止劳动合同前12个月的平均工资为1700元。2013年4月20日通海县人民医院以书面通知的形式通知王莉莉于2013年4月25日下午到医院办公室办理终止劳动合同的相关手续。后王莉莉与医院未协商一致未签订终止劳动合同证明书。王莉莉自2013年4月19日至今未到通海县人民医院上班，通海县人民医院从2013年5月起就停止支付王莉莉工资。现双方签订的劳动合同按约定已于2013年12月31日到期，此后，双方未再续签。王莉莉的产假工资已由社保局按相关规定进行了审批发放。
2013年6月5日，通海县劳动人事争议仲裁委员会受理了王莉莉对通海县人民医院的仲裁申请，王莉莉申请裁决：1、由通海县人民医院继续履行劳动合同；2、由通海县人民医院按劳动合同约定补发王莉莉2008年4月至今的工资奖金共82500元；3、由通海县人民医院为王莉莉补交2001年11月至2008年3月的社会保险费；4、补发产假基本工资。通海县劳动人事争议仲裁委员会经审理于2013年7月11日作出通劳仲（2013）第131号仲裁裁决：1、通海县人民医院与王莉莉继续履行劳动合同；2、驳回王莉莉要求补缴2001年11月至2008年3月的社会保险费；3、王莉莉要求补发工资的方案不具体，驳回其诉讼请求；4、驳回王莉莉要求通海县人民医院发放产假工资的诉求。王莉莉不服该仲裁裁决，于法定期限内提起了本案诉讼。
另查明，2009年12月23日，通海县人民医院下发《通海县医院关于增加临时工工资的通知》给财务科，主要内容为：经医院领导12月15日研究决定：提高医院临时工、合同工工资，从2009年10月1日执行。具体为：1、全院合同工人均月增加工资200元；未签订合同的临时工（专业技术岗位）、杨伟光人均月增加工资200元；2、清洁工、门卫……。但通海县人民医院未按照该通知为王莉莉增加相应的工资。
本院认为，一、关于签订无固定期限劳动合同的请求，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，王莉莉与通海县人民医院签订的劳动合同按约定已于2013年12月31日到期，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定的劳动合同终止情形，故双方签订的劳动合同于2013年12月31日终止，现已不存在继续履行该劳动合同的问题。另外，王莉莉要求签订无固定期限劳动合同的诉讼请求与本案具有可分性，该项请求未经仲裁裁决，王莉莉应就此事项先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故在本案中不予处理。二、关于补发工资和奖金的请求：2009年12月23日通海县人民医院已明确通知全院合同工人均月增加工资200元，从2009年10月1日执行……。该规定应适用于通海县人民医院的合同工，因此通海县人民医院排除当时的二门诊适用该通知的行为与相关法律规定不符。故王莉莉要求按该通知补发2009年10月1日至2013年3月的工资8400元的诉讼请求，本院予以支持。根据现有证据无法证明双方有关于发放早点补贴及发放数额的明确约定，并且通海县人民医院存在拖欠的情形，故对王莉莉提出的支付2008年4月1日至2011年9月止的早点补贴2460元的诉讼请求，本院不予支持。根据双方签订劳动合同关于劳动报酬的约定及被告提供的工资发放记录、工资花名册等现有证据，无法证实双方约定每月奖金为800元且被告未予发放，故对王莉莉请求补发2008年4月至2011年8月期间每月奖金500元的诉讼请求，本院不予支持。三、关于王莉莉当庭增加的要求补发2013年4月至恢复或解除劳动合同时止的工资的诉讼请求，与本案具有不可分性，应当合并审理。因双方续订的劳动合同期限至2013年12月31日届满，通海县人民医院在2013年4月份单方通知王莉莉办理终止劳动合同相关手续的行为并不符合法律规定，本院确定双方的劳动合同并未提前解除或终止，而应于2013年12月31日合同期限届满终止，故通海县人民医院应按月平均工资1700元，支付王莉莉2013年5月至2013年12月的工资13600元。四、关于补缴社会保险的请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，原告要求被告补缴2001年11月至2008年3月的社会保险费的主张，因补缴主体涉及社会保险经办机构，该请求不属于人民法院民事受案范围，故本院不作处理。五、关于补发产假工资问题，经查明王莉莉产假工资已由社保局按规定进行了发放，故通海县人民医院不应当再发放产假工资。据此，本院为保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第三十条第一款、第四十四条第（一）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条、第二十七条第一、四款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第七条、第十三条、第十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告王莉莉与被告通海县人民医院于2011年1月1日签订的《云南省用人单位续订劳动合同协议书》于2013年12月31日合同期限届满，该劳动合同终止。
二、被告通海县人民医院于判决生效后三日内向原告王莉莉支付2009年10月1日至2013年3月增加的工资人民币8400元。
三、被告通海县人民医院于判决生效后三日内向原告王莉莉支付2013年5月至2013年12月的工资人民币13600元。
四、驳回原告王莉莉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告王莉莉负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于玉溪市中级人民法院。
审 判 长 杨光辉
代理审判员 马 倩
人民陪审员 解 娟
二〇一三年一月二十四日
书 记 员 伍 润