四川省攀枝花市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）攀民终字第142号
上诉人（原审被告）攀枝花煤业（集团）有限责任公司。住所地：四川省攀枝花市西区陶家渡。
法定代表人：李文池，该公司董事长。
委托代理人：苟凯，四川智达律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）柘元普，男，1978年10月2日出生，汉族。
上诉人攀枝花煤业（集团）有限责任公司（以下简称攀煤公司）因与被上诉人柘元普劳动争议纠纷一案，不服攀枝花市西区人民法院（2013）攀西民初字第378号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月6日受理后，依法组成合议庭于2014年2月18日公开开庭审理了本案。上诉人攀煤公司的委托代理人苟凯，被上诉人柘元普到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，柘元普是攀煤公司的职工。2011年7月6日柘元普在工作中受伤。同日，柘元普被送到攀煤总医院住院治疗，诊断为右胫腓骨开放性多段粉碎骨折、右膝外侧韧带损伤等多处伤。2011年8月19日柘元普从攀煤总医院出院，实际住院44日，出院医嘱目前因右腓总神经断裂及右膝关节韧带损伤转中心医院进一步诊治。同日，柘元普被送到中心医院住院治疗，诊断为右腓总神经陈旧性断裂、右胫腓骨骨折术后、右膝关节韧带修复术后。2011年8月29日柘元普从中心医院出院，实际住院10日，出院医嘱休息一月，继续石膏托固定、三天换药一次、术后二周拆线、注意伤口情况。同日，柘元普被送到攀煤总医院住院治疗，诊断为右胫腓骨开放性多段粉碎骨折术后、右腓总神经断裂神经移植术后等伤。2011年10月10日市人社局作出攀人社认字（2011）A487导工伤认定决定书，同意认定其为工伤。2011年12月13日攀煤公司向市社保局申报柘元普的一次性伤残补助金，经审批，柘元普的一次性伤残补助金使用基数为3106元，一次性伤残补助金计发金额为40378元，鉴定费为1070元。2011年12月31日攀煤总医院向柘元普出具工伤住院补助证明，该证明记载柘元普从2011年8月29日至2011年12月31日的护理级别为一级。2012年2月8日柘元普从攀煤总医院出院，实际住院163日，出院医嘱注意休息、避免外伤，加强功能锻炼，病情变化，及时复诊。同日，攀煤总医院出具工伤住院补助证明，该证明记载柘元普从2012年1月1日至2012年2月8日的护理级别为一级。柘元普在2011年7月6日至2012年2月8日住院期间，攀煤公司已支付住院伙食补助费3300元，并安排人员进行护理。2012年2月10日柘元普到攀煤总医院大宝鼎分院住院治疗，诊断为右胫腓骨开放性多段粉碎性骨折钢板内固定术后、右膝外侧副韧带损伤修复术后等。2012年3月31日攀煤公司大宝顶矿组织柘元普等人进行工伤等级鉴定，并安排车辆接送。2012年4月12日经攀枝花市劳动能力鉴定委员会（以下简称市鉴定委员会）鉴定为捌级伤残。2012年5月7日柘元普不服该鉴定，向四川省劳动能力鉴定委员会（以下简称省鉴定委员会）申请再次鉴定。2012年7月27日省鉴定委员会作出再鉴字（2012）493号四川省职工因工伤残劳动能力再次鉴定表，鉴定结论为柒级伤残。2012年11月20日柘元普从攀煤总医院大宝鼎分院出院，出院医嘱门诊随访。同日，攀煤总医院大宝鼎分院出具工伤住院补助证明，该证明记载柘元普从2012年2月10日至2012年11月20日共计284天的护理级别为2级护理。2012年11月21日攀煤公司向柘元普发放一次性伤残补助金40378元和鉴定费1070元。2013年1月8日柘元普委托法正鉴定中心对其进行续医费鉴定，柘元普支付鉴定费600元。2013年1月12日法正鉴定中心作出攀法正（2013）临鉴字第29号续医费鉴定意见书，鉴定意见为柘元普的后续治疗费约需8000元。2013年2月19日柘元普向市仲裁委申请仲裁，要求解除其与攀煤公司之间的劳动合同，并支付一次性伤残补助金等待遇共计284793元。2013年5月13日市仲裁委作出攀劳人仲案（2013）81号裁决书，裁决：一、解除柘元普与攀煤公司的劳动合同；二、攀煤公司支付一次性工伤待遇155110.1元；三、驳回柘元普的其他仲裁请求。双方均不服该仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。2010年7月柘元普的应得工资为3522元，实得工资为3303元。2010年8月柘元普的应得工资为3384.75元，实得工资为2465.71元。2010年9月柘元普的应得工资为3087.25元，实得工资为2817.94元。2010年10月柘元普的应得工资为5822.25元，实得工资为5203.83元。2010年11月柘元普的应得工资为1648.75元，实得工资为1393.87元。2010年12月柘元普的应得工资为4684元，实得工资为4254.71元。2011年1月柘元普的应得工资为5531.65元，实得工资为4991.82元。2011年2月柘元普的应得工资为5624.35元，实得工资为5064.09元。2011年3月柘元普的应得工资为3580.15元，实得工资为3272.12元。2011年4月柘元普的应得工资为3547.25元，实得工资为3288.59元。2011年5月柘元普的应得工资为2699.25元，实得工资为2457.17元。2011年6月柘元普的应得工资为3946.25元，实得工资为3613.13元。2011年7月柘元普的应得工资为2297.2元，实得工资为2024.86元。2011年8月柘元普的应得工资为1466.9元，实得工资为1194.56元。2011年9月柘元普的应得工资为1330.3元，实得工资为1057.96元。2011年10月柘元普的应得工资为1103.7元，实得工资为831.36元。2011年11月柘元普的应得工资为1330.3元，实得工资为1057.96元。2011年12月柘元普的应得工资为1330.3元，实得工资为1057.96元。2012年1月柘元普的应得工资为1104.7元，实得工资为832.36元。2012年2月柘元普的应得工资为1274.6元，实得工资为1002.26元。2012年3月柘元普的应得工资为1331.3元，实得工资为1117.54元。2012年4月柘元普的应得工资为1218元，实得工资为949.96元。2012年5月柘元普的应得工资为1331.3元，实得工资为1098.66元。2012年6月柘元普的应得工资为1218元，实得工资为956.28元。2012年7月柘元普的应得工资为1331.3元，实得工资为787.58元。2012年8月柘元普的应得工资为1387.9元，实得工资为844.18元。2012年9月柘元普的应得工资为1161.3元，实得工资为617.58元。2012年10月柘元普的应得工资为1218元，实得工资为638.88元。2012年11月柘元普的应得工资为1331.3元，实得工资为787.58元。2012年12月柘元普的应得工资为1274.6元，实得工资为730.88元。
原审法院认为，2011年7月6日柘元普在攀煤公司工作中受伤，经市人社局认定为工伤，柘元普依法享受相关工伤保险待遇。依照工残人员待遇审批表，2011年12月13日市社保局已核定柘元普的一次性伤残补助金和鉴定费，说明作为用人单位的攀煤公司已参加工伤保险，并缴纳工伤保险费。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。”以及第三十九条的规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”故依法应由工伤保险基金和攀煤公司分别向柘元普支付相关的工伤保险待遇。依照《中华人民共和国社会保险法》第七十三条第二款的规定：“社会保险经办机构应当按时足额支付社会保险待遇。”以及第八十三条第二款的规定：“用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。”按照规定核定、支付工伤保险待遇是社会保险经办机构的职责。对于应由工伤保险基金支付的相关费用，柘元普可以依法要求社会保险经办机构予以办理。柘元普要求攀煤公司一并支付应由工伤保险基金支付的费用的理由不能成立。柘元普因工致残被省鉴定委员会鉴定为柒级伤残。柘元普在申请仲裁时要求解除双方的劳动关系，支付一次性医疗和就业补助金107910元，在审理中，其要求按2012年攀枝花市职工平均工资计算。依照《工伤保险条例》第三十七条第二项的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”以及《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定的通知》第二条三项的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。”柘元普本人提出解除劳动合同，其当庭陈述在申请仲裁后即未在攀煤公司上班，故一次性伤残就业补助金应以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算26个月。参照《四川省人力资源和社会保障厅关于工伤人员待遇计发基数问题请示的批复》的规定：“工伤人员待遇计发基数涉及统筹地区或全省上年度职工月平均工资是指全部用人单位职工月平均工资。”2012年度攀枝花市全部用人单位职工平均工资为40846元，即月平均工资为3403.83元，故柘元普的一次性伤残就业补助金为88499.58元。柘元普要求支付2011年7月6日至2013年2月5日停工留薪期间的待遇74539元，依照《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”2011年7月6日至2012年2月8日柘元普住院治疗，2012年2月10日至2012年11月20日柘元普住院治疗，2012年4月12日经市鉴定委员会鉴定为捌级伤残，2012年7月27日省鉴定委员会作出柒级伤残的再次鉴定结论，攀煤公司在柘元普受伤后支付了相应的工资，柘元普并未提供证据证明在超过12个月以后，已经过市鉴定委员会确认延长停工留薪期，故认可其停工留薪期为12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，应由攀煤公司按月支付。柘元普要求按照其受伤前12个月的平均工资3923元计算，从2010年7月至2011年6月其平均应发工资为3923.16元，故认可其停工留薪期工资待遇为47076元。扣除攀煤公司已支付的2011年7月至2012年6月应发工资16336.6元，攀煤公司还应当支付柘元普停工留薪期待遇30739.4元。柘元普要求支付住院期间护理费34790元，2011年7月6日至2012年2月8日柘元普住院治疗，攀煤公司已安排人员进行护理。2012年2月10日至2012年11月20日柘元普在攀煤总医院大宝鼎分院住院治疗，攀煤总医院大宝鼎分院已出具工伤住院补助证明，证明在该期间的护理级别为2级护理，但攀煤公司未安排人员进行护理。2012年4月12日经市鉴定委员会鉴定为捌级伤残，2012年7月27日省鉴定委员会作出柒级伤残的再次鉴定结论，依照《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”以及第三十四条第一款的规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。”以及《人力资源和社会保障部实施﹤中华人民共和国社会保险法﹥若干规定》第十二条的规定：“社会保险法第三十九条第一项治疗工伤期间的工资福利，按照《工伤保险条例》第三十三条有关职工在停工留薪期内应当享受的工资福利和护理等待遇的规定执行。”故在柘元普停工留薪期的护理应由攀煤公司负责。柘元普的停工留薪期间为12个月，即从2011年7月6日至2012年7月5日，攀煤公司从2012年2月10日至2012年7月5日（即147日）未安排人员进行护理，参照2012年攀枝花市全部用人单位职工月平均工资3403.83元的50%计算，柘元普要求按每日70元计算，未超过规定的标准，攀煤公司还应当支付柘元普停工留薪期的护理费10290元。柘元普要求支付住院伙食补助费7455元以及工伤认定及鉴定过程中产生的交通费500元，依照《工伤保险条例》第三十条第四款的规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”攀煤公司已支付2011年7月6日至2012年2月8日的伙食补助费3300元，在攀枝花市内治疗、鉴定已安排车辆接送，柘元普的该请求不属于攀煤公司支付的范围，对于其请求不予支持。柘元普要求支付取钢板费用8000元，因取内固定属于后续治疗，并未实际产生，依照《工伤保险条例》第三十条第三款的规定：“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”以及《人力资源和社会保障部关于执行﹤工伤保险条例﹥若干问题的意见》第十三条的规定：“由工伤保险基金支付的各项待遇应按《条例》相关规定支付，不得采取将长期待遇改为一次性支付的办法。”柘元普的该请求不属于攀煤公司支付的范围，对于其请求不予支持。柘元普要求支付鉴定费600元，因其系自行委托法正鉴定中心进行鉴定所产生的费用，不属于工伤保险待遇的范围，不予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第七十三条第二款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、解除柘元普与攀煤公司之间的劳动关系；二、攀煤公司在判决生效之日起十日内支付柘元普停工留薪期待遇30739.4元、护理费10290元、一次性伤残就业补助金88499.58元，合计129528.98元；三、驳回柘元普的其他诉讼请求。案件受理费5元，由攀煤公司负担。
宣判后，攀煤公司不服，向本院提起上诉称，柘元普于2012年2月10日至2012年7月5日在攀煤总医院大宝鼎分院住院期间无需陪护，该院出具的工伤住院补助证明上注明的二级护理系对护士进行护理的提示，不是柘元普的陪护证明。请求改判上诉人不支付柘元普护理费10290元。
被上诉人柘元普辩称，被上诉人在2012年2月10日至2012年7月5日期间确实由其妻子进行了陪护，故护理费用应当支持。
攀煤公司在二审过程中提交了攀枝花市西区大宝鼎社区卫生服务中心《情况说明》一份，欲证明柘元普2012年2月10日至2012年7月5日在攀煤总医院大宝鼎分院住院期间无需陪护。柘元普对该证据的真实性有异议，其在2012年2月10日至2012年7月5日期间确实需要人陪护。本院认为，该《情况说明》的出具单位系攀枝花市西区大宝鼎社区卫生服务中心，并非柘元普的住院治疗工伤的医疗机构—攀煤总医院大宝鼎分院，且该证据并不能证明柘元普在住院期间无需护理，故本院对该证据不予采信。
柘元普在二审过程中未提交证据。
一审判决查明的事实与本院查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，2012年2月10日至2012年11月20日柘元普在攀煤总医院大宝鼎分院住院治疗，该院已出具《工伤住院补助证明》在案佐证，攀煤公司在仲裁期间亦对柘元普需要护理的事实没有提出异议，攀煤公司提交的《情况说明》，系攀枝花市西区大宝鼎社区卫生服务中心出具，与柘元普住院治疗的医疗机构无关联性，且其内容也不能证明柘元普在住院期间不需要护理，故攀煤公司的上诉理由与本案事实不符，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由攀枝花煤业（集团）有限责任公司负担。
如不按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决为终审判决。
审 判 长 顾 玉
代理审判员 王 前
代理审判员 熊 疆
二〇一四年三月十七日
书 记 员 倪林蓉