北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0105民初27688号
原告：陈志权，男，1989年6月18日出生，住河南省柘城县。
委托诉讼代理人：张颖，北京市明宪律师事务所律师。
被告：三弦转换（北京）网络科技有限公司，住所地北京市朝阳区太阳宫中路12号楼12层1203内1210室�
法定代表人：闫建国，总经理。
委托诉讼代理人张啸，北京市中银律师事务所律师。
委托诉讼代理人梁玉茹，北京市中银律师事务所律师。
原告陈志权与被告三弦转换（北京）网络科技有限公司（以下简称三弦公司）劳动争议一案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。陈志权之委托诉讼代理人张颖、三弦公司之委托诉讼代理人张啸到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陈志权向本院提出诉讼请求：1、支付2015年11月1日至2015年11月30日工资36000元；2、支付解除劳动关系补偿金108000元。事实和理由：陈志权于2014年1月8日入职三弦公司，担任研发中心副总经理，工资标准试用期三个月每月12000元，转正后每月15000元,2014年8月涨到每月23000元,2015年2月1日涨到每月36000元,2015年5月13日涨到每月10000元。工资每月10至15打卡发放，其中10000元是三弦公司账号发，其余是三弦公司法定代表人账户转的。陈志权工作到2015年11月30日，三弦公司发放陈志权工资到2015年10月份，2015年11月1日至11月30日期间工资没有发放。2015年10月底三弦公司给陈志权调岗，将陈志权降到移动端负责人，陈志权不同意。2015年11月27日给陈志权出具解除通知书，2015年11月30日给陈志权出具离职证明和离职协议书，离职协议书的钱都没有给。
三弦公司辩称，陈志权于2014年1月8日入职三弦公司，担任研发中心副总经理，工资标准劳动合同约定每月12000元，打卡发放，三弦公司法定代表人发的钱与三弦公司无关。陈志权工作到2015年11月22日，之后属于旷工。三弦公司�放陈志权工资到2015年11月份，金额为7983.35元。关于离职，因为陈志权旷工，三弦公司于2015年12月7日发的告知函，2015年12月28日发的旷工解除通知。
陈志权就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2017年3月22日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2016]第05809号裁决书，裁决：1、三弦公司支付陈志权2015年11月工资差额167844.24元；2、三弦公司支付陈志权2015年未休年休假工资14712.64元；3、驳回陈志权的其他仲裁请求。陈志权不服仲裁裁决，诉至本院。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、就工资问题，陈志权主张其工资标准为试用期三个月每月12000元，转正后每月15000元,2014年8月涨到每月23000元,2015年2月1日涨到每月36000元,2015年5月13日涨到每月10000元。陈志权据此提交了电子邮件，内容为：“鉴于陈志权在团队中的重要作用及突出表现，因此申请将陈志极的职位提为产品中心副总经理，薪资级别定位总监级5等，月薪36000元”。三弦公司对电子邮件的真实性不予认可。三弦公司还提交了有三弦公司法定代表人签字的申请（复印件），内容为：“产品中心副总经理陈志权从北京随公司搬到上海工作，按《北京员工搬迁上海住房补贴标准》，总监级别调薪4000元整，工资从36000调整到40000，从4月份工资开始调整。”三弦公司对证据的真实性不予认可。三弦公司主张陈志权的工资标准为每月12000元。三弦公司据此提交了与陈志权签订的劳动合同约定每月工资标准为12000元，其中包括基本工资2000元，岗位工资7600元，绩效工资2400元。三弦公司还提交了三弦集团薪资异动审批流程单，内容为：“陈志权，现薪酬40000元，调动后薪酬32000元，调整时间从2015年11月1日开始执行新的工资标准”。陈志权对证据的真实性认可。陈志权主张其工作到2015年11月30日，三弦公司发放陈志权工资到2015年10月份。三弦公司主张陈志权工作到2015年11月22日，三弦公司发放陈志权工资到2015年11月份，金额为7983.35元。三弦公司据此提交了考勤表及三弦公司员工的书面证人证言。陈志权对证据的真实性不予认可，认可于2015年12月28日收到三弦公司支付的7983.35元。三弦公司主张该公司法定代表人于2015年12月31日通过个人账户转给陈志权1230元与本案无关，陈志权否认收到该笔款项。
2、就双方劳动关系解除事由问题，陈志权主张2015年11月30日与三弦公司签署解除劳动合同协议书（原件），内容为：“根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关规定，甲（即三弦公司）、乙（即陈志权）双方经协商，就解除劳动关系事宜达成以下条款，以期共同遵守。第一条：甲、乙双方一致同意双方间于2014年1月8日签署的《劳动合同》于2017年l月8日解除。第二条：经双方协商一致，甲方向乙方支付2015年11月份工资人民币36000元，支付经济补偿金108000元，共计144000元，前述金额均为税前金额，乙方因收取前述款项所需税费及社保由甲方按照国家规定代扣代缴。第三条：本协议生效后，乙方应配合甲方做好工作交接并办理离职手续，乙方离职手续办理完毕后，甲方需向乙方开具《离职证明》，并于2015年12月31日前向乙方支付上述费用”。三弦公司对证据的真实性不予认可，主张系陈志权私自加盖的公章。三弦公司与陈志权均认可仲裁阶段对该份解除劳动合同协议书中加盖公章的真实性进行过鉴定，后因加盖公章模糊无法鉴定被鉴定机构退回。陈志权还提交了加盖三弦公章的解除劳动合同通知书及离职证明（原件）。解除劳动合同通知书内容为：“三弦公司与您订立的劳动合同，（合同期限：2014年1月8日至2017年l月8日，其中试用期自2014年1月8日至2014年4月8日），因你在职期间不符合岗位要求，我们依据《劳动合同法》第四十条第二款情形，现正式通知您：此劳动合同自2015年11月30日起解除，您的薪资结算至2015年11月30日。公司将按国家相关规定给予你离职补偿金，请您于三个工作日内至公司人事行政部办理离职交接手续，我们将在您办理完成工作交接及离职手续后，次月发薪日为您进行离职结算。”离职证明内容为：“陈志权于2014年1月8日入职我司，并担任研发中心副经理职务，因在职期间不符合岗位要求，公司提前解除苟动合同，劳动合同终止日为2015年11月30日，双方现已就劳动关系存续期间的所有问题达成一致，且各项离职交接手续已办理完毕。”三弦公司两份证据的真实性均不予认可，不申请鉴定。三弦公司提交了其他员工离职手续及三弦印章管理制度及用印登记表，陈志权对证据的真实性不予认可，主张其他员工的离职手续与本案无关。关于离职，三弦公司主张因为陈志权旷工，三弦公司于2015年12月7日发的告知函，2015年12月28日发的旷工解除通知。三弦公司据此提交了告知函，内容为：“陈志权，自2015年11月23日起至今，你无故旷工累计达12日。现通知你自收到本通知函之日起两个�作日内到岗并处理旷工事宜。否则公司将依据相关法律法规及公司规章予以严肃处理”。陈志权对证据的真实性不予认可。三弦公司提交了日期为2015年12月28日的关于员工陈志权旷工的处理通知，内容为：“现经你所在的技术部门确认，你自2015年11月23日起至今在没有任何申请、批复的情况下，未按时前往公司上班，已造成无故连续旷工26个工作日以上。同时，公司已于2015年12月7日寄出告知函给你，通知你回到公司并处理旷工事宜，但你至今未归，你的旷工行为已给公司其他员工造成了非常严重的负面影响。鉴于如上情况，现公司做出如下决定：1.公司将根据公司《三弦家规》第六章第二条第四项之相关规定：“(2)对旷工者的相关规定：④当月累计旷工3天（含3天）以上及全年累计旷工10天（含10天）以上者，公司有权解除劳动合同，且无需给予补偿。”对你的旷工行为进行解除劳动合同处罚。同时，公司出于员工关怀的角度，在结算你的剩余调休后，你的工资将结算至2015年11月30日。2．你的11月份工资由于你的旷工行为至今未发放，也将于2015年12月28日发放给你，实发工资数合计为：29213.35元”。陈志权对证据的真实性不予认可，主张其已于2015年11月30日离职。三弦公司就解除劳动合同依据提交了三弦家规及培训签到表，陈志权对其签字的真实性认可，对规章制度不予认可。
本院认为,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”�关于工资，三弦公司提交的三弦集团薪资异动审批流程单与其主张的工资标准不符，本院对三弦公司关于工资标准的主张不予采信，对陈志权关于工资标准的主张予以采信。陈志权主张其工作至2015年11月30日，三弦公司主张陈志权工作到2015年11月22日，三弦公司提交的考勤表无陈志权签字确认，陈志权不认可真实性，本院对三弦公司的主张不予采信。陈志权提交的解除劳动合同协议书显示三弦公司支付2015年11月份工资36000元，陈志权认可于2015年12月28日收到三弦公司支付的7983.35元应该予以扣除，三弦公司应支付陈志权2015年11月1日至11月30日期间工资差额28016.65元（36000-7983.35）。
关于劳动关系解除，陈志权提交的解除劳动合同协议书、解除劳动合同通知书、离职证明（原件）均加盖三弦公司公章，三弦公司虽不予认可真实性但未提交�应的证据予以反驳，本院对三弦公司的主张不予采信，对陈志权关于离职的主张予以采信。三弦公司应按照双方签订的解除劳动合同协议书约定的金额支付陈志权解除劳动关系经济补偿金，陈志权主张的数额不违反法律规定，本院予以确认。
关于年休假，陈志权与三弦公司均同意仲裁裁决，本院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、被告三弦转换（北京）网络科技有限公司于本判决生效后七日内支付原告陈志权二〇一五年十一月一日至十一月三十日期间工资差额28016.65元；
二、被告三弦转换（北京）网络科技有限公司于本判决生效后七日内支付原告陈志权解除劳动关系经济补偿金108000元；
三、被告三弦转换（北京）网络科技有限公司于本判决生效后七日内支付原告陈志权二〇一五年未休年休假工资14712.64元；
四、驳回原告陈志权的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告三弦转换（北京）网络科技有限公司负担（于本判决生效后7日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对�当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 杨晓娥
人民陪审员 张根管
人民陪审员 石树良
二〇一七年八月十七日
书 记 员 杨少斌