福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）思民初字第19568号
原告（被告）厦门春光贸易有限公司酒店，住所地福建省厦门市思明区。
法定代表人徐金霞，总经理。
委托代理人林勇柱，福建鹭铠律师事务所律师。
被告（原告）任玉展，男，1977年9月20日出生，汉族，住河南省社旗县，
委托代理人康志杰、郭枚莹，福建英合律师事务所律师。
原告厦门春光贸易有限公司酒店（以下简称“春光酒店”）与被告任玉展劳动争议一案，本院于2015年12月25日立案受理，案号（2015）思民初字第19568号。原告任玉展与被告春光酒店劳动争议一案，本院于2015年12月31日立案受理，案号（2015）思民初字第19416号。本院依法将（2015）思民初字第19416号原告任玉展与被告春光酒店劳动争议一案并入（2015）思民初字第19568号原告春光酒店与被告任玉展劳动争议一案，依法由审判员林晞吟适用简易程序于2016年1月14日公开开庭进行了审理。原告委托代理人林勇柱、被告任玉展及其委托代理人康志杰、郭枚莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告春光酒店诉称，被告系原告员工，被告以“因个人家中有事”为由提出辞职，后被告于2015年10月20日向思明区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决原告支付被告加班费233元、2014年11月21日至12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额4742元、解除劳动合同的经济补偿金3945元。裁决过程中，因原告人事离职原因，原告未能在仲裁阶段提交与被告签订的劳动合同，仲裁裁决原告需支付被告2014年11月21日至2014年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额1999.89元。仲裁裁决后，原告的新人事找出与被告签订的劳动合同（合同期限为2014年11月1日至2014年12月30日），该合同可以证明双方不存在未签订劳动合同的事实，故请求法院判令：原告不需支付任玉展2014年11月21日至2014年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额1999.89元。
被告任玉展辩称，针对公司提交的起诉状，其认为双方没有签订书面劳动合同，公司依法应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，其庭前向法庭提交笔迹鉴定申请，希望法庭准许。
原告任玉展诉称，任玉展于2014年10月21日入职春光酒店，任职电工，约定每月工资3500元左右，工作时间两班倒，即上班24小时，休息24小时。入职后，公司并未在法律规定的一个月内与任玉展签订劳动合同，双方直至2015年1月1日才签订劳动合同。2015年6月26日本是任玉展的休息日，但公司却安排任玉展自上午8点至中午12点期间负责5楼客房的消防烟感电路的架设工作，自下午1点至下午5点期间负责厨房烧饭电扇空调的电路检修工作，当日加班共计8小时，但公司却并未向任玉展支付这天的加班工资。2015年8月4日，公司将任玉展叫到办公室，以任玉展前一天脱岗为由要求解除双方劳动合同。任玉展不同意，公司就恶言威胁，迫使任玉展接受解除劳动合同的决定。2015年10月20日，任玉展就2015年6月26日的加班费、2014年11月21日至12月31日期间双倍工资差额及解除劳动合同的经济补偿金向思明区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，思明区劳动争议仲裁委员会于2015月12月9日作出裁决，仅支持任玉展加班费100元及双倍工资差额1999.89元。任玉展对思明区劳动争议仲裁委员会作出的裁决结果有异议，故请求法院判令：1.春光酒店向任玉展支付2015年6月26日加班费321.84元（3500元/月÷21.75天/月÷8小时×8小时×200%）；2、春光酒店向任玉展支付2014年11月21日至2014年12月31日期间未签订劳动合同之双倍工资差额5198.17元（11月工资3600元÷21.75天×10天+12月工资3543元）；3.春光酒店向任玉展支付解除劳动合同之经济补偿金3671元（实际工作十个月的平均工资）；4.春光酒店承担本案全部的诉讼费用。
被告春光酒店辩称，1.在仲裁阶段其不认可加班费，但在诉讼阶段不再主张。2.因人事交接，2014年11月的劳动合同其在仲裁阶段未能及时提交，在诉讼阶段有提交，该证据是原件，是对方本人的签名不可能是伪造的，因此其无需支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。3.对方主动离职，其不需要支付经济补偿金。
经审理查明，被告任玉展于2014年10月21日进入春光酒店处工作，岗位为电工。双方约定任玉展月工资由基本工资、相应补贴、加班费等构成。工作期间，春光酒店于2015年1月1日与任玉展签订书面劳动合同，但春光酒店自2014年11月起即为任玉展缴纳社会保险费。2015年8月4日，任玉展填写《职工辞职申请表》，并提交春光酒店。
2015年10月20日任玉展作为申请人，以春光酒店为被申请人向厦门市思明区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被申请人：1.2015年6月26日（调休日）的加班费233元（3500元/月÷30天/月÷8小时×2倍×8小时）；2.2014年11月21日至2014年12月31日期间未签订劳动合同之双倍工资差额4743元（11月工资3600元÷30天×10天+12月工资3543元）；3.解除劳动关系的经济补偿金3945元（入职后至离职前共9个月的平均工资）。春光酒店在仲裁时提供的《职工辞职申请表》中，任玉展在个人填写一栏中写明辞职原因：因个人家中有事，申请日期为2015年8月4日。2015年12月9日厦门市思明区劳动争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2015]681号裁决书，仲裁委以《职工辞职申请表》中任玉展以“因个人家中有事”为由提出辞职，要求春光酒店支付协商一致解除劳动关系的经济补偿金没有依据，裁决：一、被申请人支付申请人2015年6月26日的加班工资100元；二、被申请人支付申请人2014年11月21日至12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额1999.89元。春光酒店及任玉展均对仲裁裁决不服向本院提起诉讼，本院依法并案进行审理。
本案审理中，任玉展申请对春光酒店提交的2014年11月1日签订的《劳动合同》中落款任玉展的签名进行笔迹鉴定，后因任玉展未缴纳鉴定费用被鉴定机构退鉴。
春光酒店提交：厦思劳仲案[2015]681号裁决书、送达回证、2014年11月1日签订的劳动合同、2015年1月1日签订的劳动合同，拟证明原、被告一直有签订书面劳动合同，不需要支付未签订劳动合同的双倍工资差额。任玉展对厦思劳仲案[2015]681号裁决书、送达回证的真实性予以认可；对2014年11月1日签订的劳动合同（履行期限2014年11月1日至2014年12月30日）的真实性不予认可；对2015年1月1日签订的劳动合同真实性予以认可。
任玉展提交：裁决书及送达回证、厦门市地方税务局社会保险参保缴费情况证明（个人）、收款收据、2014年10月至2015年7月工资表、考勤记录、就业（失业）登记表（失业原因：协议解除），拟证明原、被告之间存在劳动关系及任玉展在职期间，任玉展在职期间的工资，任玉展2015年6月26日加班8小时的事实，双方劳动关系为协议解除。春光酒店对厦门市地方税务局社会保险参保缴费情况证明（个人）、收款收据、2014年10月至2015年7月工资表的真实性无异议；但认为考勤记录中加班没有经过酒店经理签字确认；就业（失业）登记表无原件，后台只是录入错误，即使是协议解除，但解除是劳动者提出的解除，不是公司提出的解除，不符合经济补偿金的情形。
以上事实，有春光酒店提交的厦思劳仲案[2015]681号裁决书、送达回证、劳动合同（2014年11月1日至2014年12月30日）、2014年11月1日签订的劳动合同，任玉展提交的裁决书、送达回证、厦门市地方税务局社会保险参保缴费情况证明（个人）、收款收据、2014年10月至2015年7月工资表、考勤记录、就业（失业）登记表以及当事人的庭审陈述为证。
本院认为，春光酒店与任玉展存在劳动关系，双方当事人均应严格遵守劳动法律法规的规定。
一、关于春光酒店是否应当向任玉展支付2015年6月26日的加班费321.84元（3500元/月÷21.75天/月÷8小时×8小时×200%）。
春光酒店对仲裁裁决其应支付给任玉展8小时的加班费共100元没有异议。2015年6月26日系正常工作时间，任玉展要求按200%的标准计算加班费没有依据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。根据双方确认的《工资表》体现，任玉展2015年6月工资构成为：基本工资1450元加周末加班2050元、加班补贴1312元、奖金150元、满勤奖50元，故任玉展的加班工资应以春光酒店支付加班所属月份的不含加班工资、奖金、津贴和补贴的实际工资作为加班工资的计算基数，即为1450元。任玉展2015年6月26日的加班费为100元（1450元÷21.75天÷8小时×8小时×150%），超出部分不予支持。
二、关于春光酒店是否应当向任玉展支付未签订劳动合同的二倍工资差额及具体金额的问题。
春光酒店提供其与任玉展于2014年11月1日签订的合同期限自2014年11月1日至12月31日的劳动合同，任玉展对该合同的真实性提出异议并申请鉴定，但未交纳鉴定费被退鉴，不能鉴定的过错在于任玉展，任玉展不能举证证明春光酒店提供的劳动合同上签名是虚假的，故本院确认春光酒店提供的上述劳动合同的真实性。鉴于双方已签订劳动合同，任玉展要求春光酒店支付自2014年11月21日至2014年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额没有依据，不予支持。
三、关于春光酒店是否应当向任玉展支付解除劳动合同的经济补偿金问题。春光酒店主张，辞职是任玉展自己提出的，且亲笔书写辞职书，故春光酒店无需支付经济补偿金。任玉展主张，其虽填写《职工辞职申请表》，当中的辞职原因及签名都是任玉展本人的签字，但当时说的是协商，故双方是协商一致解除劳动关系，春光酒店应当支付经济补偿金。本院认为，由经双方确认真实性的《职工辞职申请表》体现，任玉展系以“因个人家中有事”为由提出辞职，即使是用人单位之后与任玉展达成一致意见，解除合同的方式也不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故任玉展要求春光酒店支付协商一致解除劳动关系的经济补偿金没有依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告厦门春光贸易有限公司酒店应于本判决生效之日起十日内支付给被告任玉展2015年6月26日的加班工资100元；
二、驳回原告任玉展的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告厦门春光贸易有限公司酒店负担5元，被告任玉展负担5元。被告应负担部分，应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 林晞吟
二〇一六年五月二十三日
书记员 许于静
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。