江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏02民终2566号
上诉人（原审原告）：胡晓琴。
委托诉讼代理人：张云，甘肃昶泰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）:无锡维维制锁有限公司,住所地江苏省无锡市惠山区钱桥镇稍塘村。
法定代表人：王美燕，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张旭光、赵文倩（实习律师），江苏易细律师事务所律师。
上诉人胡晓琴因与被上诉人无锡维维制锁有限公司（以下简称维维公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，不服无锡市惠山区人民法院（2015）惠民初字第03060号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月20日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
胡晓琴上诉请求：撤销一审判决，依法改判，全部诉讼费用由维维公司承担。事实和理由：1、一审判决认定事实错误。胡晓琴是被公司以失业金为诱饵威逼利诱的情况下写下辞职报告的。一审判决查明事实部分关于胡晓琴与维维公司解除劳动关系过程的记载既不合理，也不符合逻辑。既然胡晓琴主动辞职，维维公司就不应在退工单上以“劳动者严重违反用人单位规章制度解除劳动合同”为其骗取失业金；胡晓琴的辞职报告上明言“放弃对厂追诉权利”，显然是在厂方的授意下写的；胡晓琴在该公司已工作20年，轻言辞职不合常理。事实应该是：公司预谋辞退胡晓琴，后于2015年6月底强行辞退胡晓琴，但又怕承担相应的法律风险，因此以失业金为诱饵，威逼利诱胡晓琴写下辞职报告。因此，退工单和辞职报告是相互矛盾的。最后，为兑现失业金承诺，又虚构胡晓琴严重违纪的事实，以此办理退工单，骗取国家失业金。双方合谋骗取失业金的行为违反了法律法规强制性规定，故双方约定无效；2、一审判决适用法律错误。一审判决以《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款作为裁判依据，而其适用前提是劳动者与用人单位以真实意思表示达成协议，而本案系双方恶意串通损害国家和第三人利益。
维维公司辩称：1、公司并未违法开除胡晓琴，而是胡晓琴事先主动提出辞职，并且承诺放弃一切主张劳动关系的权利，后因其要求领取失业金，在其要求下公司才以严重违纪为由办理了退工手续，这个事实在一审中双方均予以确认。事实情况是胡晓琴为了照顾儿子上学，在年初请长假，与公司商量可以不要工资，只需给其继续缴纳社保，因其爱人单位与公司存在业务往来，其爱人也与公司交涉，公司遂同意给其缴纳社保，后因公司经营恶化，无法为其缴纳社保，才产生矛盾；2、针对胡晓琴在辞职报告中提出的放弃一切主张劳动关系的权利，系其真实意思表示，双方关于劳动关系的权利义务已一次性结清，劳动关系的应当遵守该约定，并且不存在其所说的威逼利诱情形；3、证据之间不存在矛盾之处。胡晓琴所称的辞职报告与退工单之间的矛盾之处，均为其主观臆测，且印证了系胡晓琴主动辞职在先，后要求领取失业金，公司才出具了严重违纪退工单的事实，绝非其所称公司违法开除在先，只有这样才能合理解释两份证据矛盾之处，并且事实也是如此；4一审判决适用法律正确，双方达成放弃追偿的权利是真实意思表示，双方从未合谋骗取失业金行为，未尝损害国家及第三人的利益，并且失业金与本案并无直接关联性。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，不存在不合理之处，请求驳回上诉，维持原判。
胡晓琴向一审法院起诉请求：维维公司支付其经济赔偿金118800元、2015年1月8月工资21600元、节假日加班费61993元、2009年2月至12月未签劳动合同的双倍工资29700元。事实和理由：其于1993年进入公司工作至今；1993年至2009年期间，公司违法不与其签订劳动合同，未依法缴纳社会保险；在职期间，公司安排加班不支付加班费；2015年7月1日，公司违法将其辞退。
维维公司一审辩称：公司并未违法开除胡晓琴，系胡晓琴主动辞职，并承诺放弃对公司主张劳动关系产生的一切权利；公司并未拖欠胡晓琴工资，2014年工资已全部结清，2015年1月、2月工资共计2141元系其自己未领取，同意支付；胡晓琴在职期间偶尔加班，公司也依法支付了加班费用；胡晓琴主张双倍工资缺乏依据，双方签订有劳动合同，即使之前未签订劳动合同，该主张亦超出仲裁时效。请求驳回胡晓琴的诉讼请求。
一审法院认定事实：1999年10月，胡晓琴在藕塘派出所的暂住登记地址为藕塘稍塘，服务处所为稍塘锁厂（后改制为维维公司）。2010年1月1日，维维公司与胡晓琴签订无固定期限劳动合同。工作期间，维维公司每月支付部分生活费给胡晓琴，剩余工资年底一次性结清。2015年2月15日，胡晓琴因混合痔至无锡市惠山区人民医院门诊治疗，胡晓琴陈述医生口头告知其根据体质酌情休息一至三个月，未出具休假材料也未住院，后其向公司口头请了病假，自2015年2月15日休息至6月30日，维维公司表示并无证据显示医生建议胡晓琴休息，胡晓琴也没有向公司请休病假。维维公司为胡晓琴缴纳社保至2015年6月，维维公司陈述胡晓琴离职后要求公司继续为其缴纳社保并表示相应费用由其本人承担，公司出于好意代其缴纳社保。2015年6月30日，胡晓琴出具辞职报告一份，载明“本人胡晓琴，因家中有事，不能来厂上班，决定辞职”、“本人提出要领失业金，不会对厂部提出一切要求，放弃对厂追诉权利”。2015年6月30日，维维公司为胡晓琴办理了退工手续，终止解除合同原因为“用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同(劳动关系)”。维维公司陈述由于胡晓琴要领取失业金故要求公司以辞退为由办理退工手续。胡晓琴陈述公司以不写辞职报告不支付2015年1月、2月工资以及书写辞职报告可以领取失业金等方式威逼利诱胡晓琴书写了辞职报告。2015年8月7日，维维公司出具工薪表一份给胡晓琴，载明胡晓琴(2015年1月、2月)出勤天数33天，应得工资2141元，维维公司表示该款项因胡晓琴未领取所以尚未支付。2015年9月21日，胡晓琴向无锡市××山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求维维公司支付经济赔偿金、拖欠工资以及加班工资。2015年11月20日，仲裁委出具仲裁决定书终结仲裁活动。2015年11月26日，胡晓琴诉至法院。
为证明胡晓琴入厂时间、公司请假制度以及作息，胡晓琴提供：1、刘某、胡某甲、胡某乙书面证词，载明“胡晓琴1993年进厂、工厂没有双休日经常加班、请假都是口头请假”等内容，经质证，维维公司对书面证词的效力不予认可。2、胡晓琴与警察、老板、车间主任、会计的对话录音，其中胡晓琴多次提到工作年限20多年，公司方都没有反对，且公司有预谋的辞退胡晓琴，经质证，维维公司表示录音中并无任何内容显示公司辞退胡晓琴，也不能证明公司胁迫胡晓琴写了辞职报告，是胡晓琴主动自愿离职的。
为证明胡晓琴为主动离职，维维公司提供王某某（公司出纳）以及胡某丙二人证言，王某某陈述“胡晓琴系自己不来公司上班，后要求公司为其代缴社保，到六月份到公司辞职，为了领取失业金公司办理退工手续的时候写的辞退”等内容，胡某丙陈述“和胡晓琴为老乡，胡晓琴是公司老员工，厂里平时发的工资包括基本工资、加班工资及奖金”，经质证，胡晓琴表示二证人均为公司员工，证明力比较弱。
一审法院认为：胡晓琴主张的2015年1月、2月工资部分，维维公司同意支付2141元，该院予以确认，其后胡晓琴未至公司上班，也未提供证据证明其病假期间，对其主张的其余工资部分，该院不予支持。劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续，支付工资报酬、加班费、经济补偿金等达成协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形的，应当认定有效。胡晓琴向维维公司出具辞职报告，并明确表示“不会对厂部提出一切要求，放弃对厂追诉权利”，双方已一次性了结所有事项，不存在另外支付经济赔偿金、加班工资、双倍工资等问题。胡晓琴主张其在维维公司威逼利诱下出具该辞职报告，未提供证据证明，该院不予采信。判决：一、维维公司应于判决发生法律效力之日立即支付胡晓琴2015年1月、2月工资2141元；二、驳回胡晓琴的其他诉讼请求。如果上述赔偿义务人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由维维公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。一审认定的事实正确，本院予以确认。
本院认为，当事人就其诉讼主张应当提供充分的证据证明，没有证据或证据不足以证明其事实主张的，应承担举证不能的法律后果。本案中，胡晓琴上诉称其系公司以失业金为诱饵威逼利诱的情况下写下辞职报告的，但未提供证据证明，其在辞职报告上明确“放弃对厂追诉权利”，在无相反证据的情况下，应视为其真实意思表示，一审判决据此不予支持其经济赔偿金、加班工资、双倍工资等请求，并无不当。综上所述，胡晓琴的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由胡晓琴负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 周 科
审 判 员 蒋依澄
代理审判员 郭继光
二〇一六年十月十二日
书 记 员 顾骊恺