湖南省常德市武陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）武民初字第00563号
原告陈刚，男。
委托代理人任长勇，湖南澧州律师事务所律师，一般授权代理。
被告常德市三一机械有限公司。
法定代表人向�波，系公司董事长。
委托代理人陈慧，该公司员工，一般授权代理。
原告陈刚与被告常德市三一机械有限公司（以下简称三一机械）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2013年5月2日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告陈刚及其委托代理人任长勇，被告委托代理人陈慧均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告2001年8月7日入职长沙三一重工，2010年3月经总公司调配到常德市三一机械有限公司，劳动合同于2014年9月7日到期。2011年7月5日，原告在工作中被机械压碎右小手指及右手掌，被送到常德市第一人民医院救治。住院期间，需要有人照顾。2011年7月31日出院，同年10月1日重返工作岗位。2011年9月1日被认定工伤。2011年12月1日申请劳动能力鉴定，经鉴定伤残捌级。因原告工伤被鉴定为捌级，而原告工伤前12个月税前平均工资为5300元。依照法律规�，原告依法享有工伤待遇，即1、工伤停工留薪3个月，原工资福利待遇不变，2、伤残捌级，享有工伤11个月本人工资的一次性伤残补助金，3、工伤医疗住院26天护理费。
然而停工留薪3个月，被告只给予原告每个月980元生活费，故被告应支付差额12960元。2013年2月25日，原告在领取一次性伤残补助金时发现被告为自己购买工伤保险基数为1600元／月，与实际工资不符，故被告应支付差额40700元。护理费方面被告只给予原告670元，而根据常德市职工月平均工资计算，被告应支付差额2400元。三项合计56060元。现原、被告的纠纷经常德市劳动人事争议仲裁委员会裁决，原告不服，特诉至法院，请求依法判令被告支付原告工伤医疗休息期间应享有福利待遇差额12960元，支付原告工伤捌级伤残一次性伤残补助金40700元，支付工伤医疗期间护理费差额2400元。
原告对其诉称的事实在�证期限内向本院提供了下列证据：
1、企业注册登记资料，证明被告的主体资格。
2、常劳人仲（2013）第28号裁决书，证明争议已经仲裁。
3、工伤认定结论书，证明原告在被告工作处受伤构成工伤。
4、劳动能力鉴定结论书，证明原告伤残为捌级。
5、工伤前12个月工资表（税后），证明原告税后月平均工资为4525元。
6、2011年常德市职工月平均工资，证明护理人的工资。
7、工伤保险待遇拨付单，证明被告为原告缴纳的2011年工伤保险基数每月为1600元，与原告实际工资相差甚远。
被告三一机械辩称，对原告提出的第一项、第三项诉讼请求，按照法律依法支付；对第二项诉讼请求，根据工伤保险条例规定，被告无需支付一次性伤残补助金差额补助。
1、被告解除劳动合同合理合法，原告旷工，被告解除的理由合法，程序也是合法的。2、失业保险已经缴纳，至于原告是否能领取是原告的事。3、奖金500元不予认可。故请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告在举证期限内向本院提交证据如下：
1、湖常劳人仲（2013）第28号裁决书，证明争议已经仲裁。
2、缴费基数签字确认表，证明原告已签字确认其2012年的缴费基数。
在庭审质证中，被告对原告提交的证据均不持异议。原告对被告所举证据1无异议；对证据2有异议，原告受伤时间为2011年，2012年签字不能证明原告认可2011年对原告工伤保险基数的同意，且该签字是别人代签的，对其真实性、关联性有异议。
本院经对证据综合评定认为，对原、被告双方均无异议的证据，本院认为合法有效，可以作为本案定案依据。对被告所举证据2，因2012年的工伤保险缴费基数与本案无关联性，不予采信。
根据采信的证据及当事人对本案事实的陈述，本院确认以下案件事实：
2001年8月7日，原告陈刚入职长沙三一重工，2010年3月经公司调配到被告常德市三一机械有限公司。2011年7月5日，原告在工作中被机器挤伤右手指，后经常德市第一人民医院治疗、诊断，住院治疗26天，后出院休息至2011年9月30日。2011年9月1日，原告此次受伤被认定为工伤。同年12月1日，原告伤情经常德市劳动能力鉴定委员会鉴定，构成伤残捌级。在原告住院及出院休息期间，被告按980元／月的标准向原告支付了三个月工资，并支付了护理费用670元。2012年3月13日，原告领取了工伤保险经办机构核定的一次性伤残补助金17600元。原告认为被告未依法享受工伤保险待遇，故诉至法院，提出前列诉讼请求。
另查明，原告2010年7月至2011年6月的工资分别为4847.05元、4589.78元、5589.95元、3934.15元、3835.31元、2749.92元、4506.24元、3421.22元、3834.86元、4238.66元、6573.47元、6179.41元，月平均工资为4525元。
本�认为，关于工伤医疗期间工资福利待遇差额的请求问题。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。现原告仅获得被告每月支付的980元工资，而原告受伤前12个月平均工资为4525元，每月差额为3545元。故被告应向原告支付工伤医疗期间工资差额10635元（3545元／月×3月）。
关于支付护理费差额的请求问题。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条的规定，结合原告所受伤残等级捌级的情况，本院认为，应对原告住院治疗期间支付护理费。根据2011年常德市职工月平均工资2569元的统计情况，日工资为118元。现原告住院治疗26天，其应享受护理费3068元（118元／天×26天），因被告已向原告支付670元护理费，故被告应向原告支付住院期间护理费差额2398元（3068元－670元）。
关于支付一次性伤残补助金差额的请求问题。原告在被告工作期间，被告已依法为原告参加了工伤保险，缴纳了工伤保险费。另原告已于2012年3月13日领取了工伤保险经办机构核定的一次性伤残补助金17600元。原告认为被告没有按照其实际工资缴纳工伤保险费，导致其未能按实际工资标准享受一次性伤残补助金。本院认为，社会保险基数的确定属于社会保险征缴机构的具体行政行为，原告对社会保险征缴机构核定的缴费基数有异议的，可以通过行政诉讼程序解决。故对于原告要求被告支付一次性伤残补助金差额的诉讼请求，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告常德市三一机械有限公司自本判决生效之日起7日内向原告陈刚支付停工留薪期工�福利待遇差额10635元；
二、被告常德市三一机械有限公司自本判决生效之日起7日内向原告陈刚支付住院期间护理费差额2398元；
三、驳回原告陈刚的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由被告常德市三一机械有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。
审 判 长 刘 沫
审 判 员 袁金平
人民陪审员 符兴辉
二〇一四年五月二十日
代理书记员 倪宏华
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
�三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。