广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤20民终4215号
上诉人（原审被告）：中山市洁鼎过滤制品有限公司，住所地广东省中山市火炬开发区逸仙路63号建文大厦二、三楼。
法定代表人：刘忠平，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张�子，中山市东升镇法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：辛继光，该公司人事主管。
被上诉人（原审原告）：董欢荣，男，1963年12月7日出生，汉族，住湖南省常宁市。
委托诉讼代理人：赵敏儿，广东威格信律师事务所律师。
上诉人中山市洁鼎过滤制品有限公司（以下简称洁鼎公司）与被上诉人董欢荣劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院（2016）粤2071民初11526号民事判决，于法定期限内向本院提起上诉。本院于2016年11月1日立案受理后，依法组成合议庭，进行了审理。上诉人洁鼎公司的委托诉讼代理人ＸＸ子、辛继光，被上诉人董欢荣及其委托诉讼代理人赵敏儿均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人洁鼎公司上诉请求：1.撤销广东省中山市第一人民法院（2016）粤2071民初11526号民事判决第一�，改判其无需向董欢荣支付违法解除劳动合同的赔偿金54000元；2.一审、二审诉讼费用由董欢荣承担。事实与理由：1.一审法院认定董欢荣患病拒绝上夜班，而其仍计算董欢荣旷工三次过于严苛。该认定没有事实和法律依据；因董欢荣一直白天上班，其他员工对此意见很大，所以其安排董欢荣与其他员工轮流上夜班；3.医院对董欢荣身体检查出具的病历并没有说明董欢荣不能上夜班，所以，其在董欢荣没有请假的时候安排董欢荣上夜班是公司的经营需要和公司行使自主管理权的体现；2.双方多次签订劳动合同，其于2007年制订的《员工手册》可以作为处理董欢荣的依据；3.劳动管理部门发现其制订的《员工手册》存在罚款内容，要求其修改，因此，其对2007年制订的《员工手册》中罚款内容进行修改，没有损害董欢荣的利益，都可以作为处理依据；4.董欢荣旷工3天是其故�而为的，董欢荣明知其赶货的情况下，故意多次去医院检查身体并在检查后连续3天旷工，违反劳动纪律。
对于洁鼎公司的上诉请求与理由，董欢荣答辩称：洁鼎公司提供的员工手册涉嫌伪造，不能作为解雇其的依据，洁鼎公司违法解除劳动合同，一审判决正确无误，请求驳回洁鼎公司的上诉请求，维持原判。
董欢荣向一审法院起诉，要求洁鼎公司向其支付：1.违法终止劳动合同的赔偿金54000元；2.2015年11月工资差额288元；3.支付2016年1月工资差额1342.7元；并要求洁鼎公司承担本案诉讼费。
一审法院认定事实：董欢荣于2010年6月24日入职洁鼎公司，任普工。2013年4月30日，洁鼎公司（甲方）与董欢荣（乙方）签订劳动合同，约定：合同期限为2013年5月1日至2018年4月30日；乙方的岗位为生产部，职务为普工；计件工资，双方同意计件定额按国家规定的最低工资标准计算；甲方工资支付周期为每月1日至月末，每月20日为发薪日；甲方向乙方公示并培训了2007年12月30日生效的《员工手册》版本，乙方须认真遵守《员工手册》的规定。合同还约定了其他事项。
董欢荣从入职之后至2016年3月之前，洁鼎公司一直安排董欢荣上白班。洁鼎公司出具的包装组生产安排表显示，该公司安排董欢荣2016年3月上夜班。2016年3月1日，中山火炬开发区医院向董欢荣出具疾病证明书，诊断意见为“慢性支炎”，医生建议“暂休两天”。当日，董欢荣凭该疾病证明书向洁鼎公司请假12个小时（2016年3月1日13:30至同年3月2日17:30），洁鼎公司予以批准。2016年3月3日，中山火炬开发区医院向董欢荣出具疾病证明书，诊断意见为：1.慢支；2.右侧肺炎。医生治疗意见：不适随诊，暂休叁天。当日，董欢荣凭该疾病证明书向洁鼎公司请假32个小时（2016年3月3日8:00至同年3月7日17:30），洁鼎公司予以批准。
2016年3月8－10日，董欢荣在白班的工作时间段有去洁鼎公司，而未按洁鼎公司的要求上夜班。同年3月11日，洁鼎公司向该公司工会委员会提出申请，内容为“中山市洁鼎过滤制品有限公司工会委员会：生产部包装组员工董欢荣（工号JD0457）于2016年3月8日－3月10日未经上级批准擅自在上班期间内（20:004:00）不来上班。根据公司2007年12月30日生效的《员工手册》第二十一条规定：未经公司同意，擅自离开工作岗位或无故缺勤称为旷工；第二十五条规定：连续旷工3天作辞退处理并立即与公司解除劳动关系。现根据公司《员工手册》向工会委员会申请对董欢荣做辞退并立即与公司解除劳动关系的处理”。当日，洁鼎公司工会委员会在该申请上出具意见：“同意申请”。同日，洁鼎公司对董欢荣进�辞退，辞退理由与依据为“2016年3月8日－10日连续3天在未经部门主管批准未来上班，按《员工手册》连续旷工3次作自离处理，已同公司解除劳动关系”。
2016年3月2日，董欢荣（申请人）向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决洁鼎公司（被申请人）支付：1.2015年11月工资差额288元；2.2016年1月工资差额1342.7元；3.违法解除劳动合同的赔偿金54000元。仲裁中，因洁鼎公司已向董欢荣支付了2015年11月工资差额和2016年1月工资差额，董欢荣要求撤回第1项、第2项仲裁请求。2016年5月26日，该会出具中劳人仲案字〔2016〕801号仲裁裁决：“一、同意申请人撤销第一、二项仲裁请求；二、驳回申请人其余仲裁请求。”董欢荣（申请人）不服该裁决，向一审法院提起诉讼，提出前述诉讼请求。
一审法院另查明：诉讼中，双方一致确认董欢荣离职前12个�的平均工资为4500元/月。洁鼎公司提交的2007年12月30日版《员工手册》第二十五条规定：“无故旷工者不能得全勤奖，并按旷工时数的2倍收入罚款。连续旷工三天或一年累计旷工五次予以辞退并立即与公司解除劳动关系。”洁鼎公司提交的2015年7月27日版《员工手册》第二十五条规定：“无故旷工者不能得全勤奖，并按旷工时数的2倍收入在工资内减出。连续旷工三次或一年累计旷工五次予以开除。”
一审法院认为：本案系劳动合同纠纷。本案争议焦点有：洁鼎公司是否违法解雇董欢荣。
关于该焦点。一审法院认为洁鼎公司辞退董欢荣理据不足，理由如下：第一，董欢荣从入职洁鼎公司之后至2016年3月之前，一直上的是白班。洁鼎公司在明知董欢荣患××”的情况下仍在2016年3月8日安排董欢荣上夜班，明显不妥。董欢荣在患病状态下拒绝上夜班，但在2016年3月8－10日白班工作时间段有到洁鼎公司上班。在此情形下，洁鼎公司仍计算董欢荣旷工三次，过于严苛。第二，洁鼎公司在2015年7月27日已对2007年版《员工手册》进行修订，洁鼎公司2007年版《员工手册》不能作为处罚董欢荣的依据。第三，无证据显示洁鼎公司在2015年7月27日对《员工手册》进行修订时经过了民主程序，也没有证据证明洁鼎公司对2015年版《员工手册》进行过公示和培训，洁鼎公司2015年版《员工手册》也不能作为处罚董欢荣的依据。据此，一审法院认定洁鼎公司违法解雇董欢荣，洁鼎公司依法应向董欢荣支付违法解除劳动合同的赔偿金54000元（4500元/月×6个月×2倍）。
因洁鼎公司已在仲裁中向董欢荣支付了2015年11月工资差额和2016年1月工资差额，董欢荣的第2项、第3项诉讼请求，一审法院不予支持。
综上所述，依照《中华人�共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、洁鼎公司于判决生效之日起三日内向董欢荣支付违法解除劳动合同的赔偿金54000元；二、驳回董欢荣的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由洁鼎公司负担。
本院二审期间，双方未向本院提供新证据。
一审法院查明事实属实，本院予以确认。
本院另查明：董欢荣在庭审中主张：“管理人员告诉我从2016年3月1日开始上夜班，晚上8点至次日早上8点”。洁鼎公司与董欢荣签订的《劳动合同》中约定：“同意将《员工手册》及相关管理文件作为本合同附件及适用依据件。保证认真遵守《员工手册》的规定。如违反愿按规定执行”。
本院认为，本案属于劳动合同纠纷。结合上诉人洁鼎公司的上诉请求和理由，被上诉人董欢荣的答辩意见，以及双方的庭审陈述，归纳本案的争议焦点为：洁鼎公司是否应向董欢荣支付违法解除劳动合同的赔偿金。对此，本院分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定：“劳动者的下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”。本案中，首先，洁鼎公司提交的修改前后的《员工手册》，均有对“员工连续旷工三天，公司可解除其�动关系”内容的规定，董欢荣在双方签订的劳动合同中也明确其遵守《员工手册》的规定，则董欢荣就受该规定的约束；其次，董欢荣在庭审中的陈述，直接反映其清楚洁鼎公司安排其在2016年3月1日开始上夜班，其庭审陈述也可反映洁鼎公司对其他员工有安排上夜班的情形；再次，董欢荣在2016年3月8日至3月10日未按照洁鼎公司的安排上夜班是事实，其提交的中山市火炬开发区医院《疾病证明书》未能充分证明其不具备夜班工作的身体情况，董欢荣应遵守洁鼎公司的工作安排。因此，董欢荣未按照洁鼎公司2016年3月8日至3月10日期间的工作安排上班，属于无故连续旷工的情形，洁鼎公司可据此按照上述《员工手册》的约定，解除双方劳动合同；并且，洁鼎公已经就解除其与董欢荣之间劳动合同的决定，及时通知工会，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定。因此，本院认定，洁鼎公司根据董欢荣旷工的情况，解除与董欢荣的劳动合同，符合上述法律规定。原审判决对此认定有误，本院予以纠正。
另外，关于董欢荣在本案仲裁审理阶段自愿撤回对2015年11月、2016年1月工资差额的请求，其径行向一审法院提出诉讼请求，不符合法律规定，依法应不予处理。
综上所述，上诉人洁鼎公司的上诉请求成立，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、撤销广东省中山市第一人民法院（2016）粤2071民初11526号民事判决；
二、驳回被上诉人董欢荣的诉讼请求。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由被上诉人董欢荣负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 葛贻环
审 判 员 章文佳
代理审判员 何海鹏
二〇一七年一月十九日
书 记 员 彭思维