湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂东西湖民初字第01782号
原告武汉某某水泥有限公司。
法定代表人张某某，董事长。
委托代理人林某某，公司股助理。
委托代理人戴某某，湖北某某律师事务所律师。
被告肖某某。
原告武汉某某水泥有限公司与被告肖某某劳动合同纠纷一案，本院于2014年12月3日立案受理后，依法由审判员李蜀军独任审判，于2014年12月9日公开开庭进行了审理，原告武汉某某水泥有限公司公司的委托代理人林某某、戴某某，被告肖某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告武汉某某水泥有限公司公司诉称，2014年8月10日，被告肖某某在我公司宿舍与同事发生争执并动手殴打同事。我公司之《员工行为规范》第四条中规定，“严禁与同仁发生打架斗殴等行为”，另原告之《工作规则》第八十四条第三款规定“对于本公司负责人、负责人家属、本公司代理人或其它共同工作之从业人员为恐吓胁迫、实施暴行或有重大侮辱之行为者”，我公司可不经预告解除劳动合同。基于以上事实及规定，我公司于2014年8月15日解除了与被告肖某某之间的劳动合同。故我公司无需向被告肖某某支付经济补偿金。因我公司向被告肖某某发放的薪资项目中已包含加班费、例假出勤费等项目，故被告肖某某在按月领取薪资期间从未主张过我公司未依法足额发放加班工资，另依《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定，“用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”，亦无任何证据证明我公司发放给被告肖某某的工资低于武汉市东西湖区最低工资标准，故被告肖某某要求我公司补发2008年1月至2011年4月的加班工资与事实不符，于法无据。综上，原告武汉某某水泥有限公司公司认为武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳人仲裁字（2014）第459号仲裁裁决书错误，损害了原告武汉某某水泥有限公司公司的合法权益，特向法院提起诉讼，请求：判决原告武汉某某水泥有限公司公司与被告肖某某解除劳动关系合法，无需支付经济赔偿金及加班工资。
被告肖某某辩称，第一，原告武汉某某水泥有限公司公司的《员工行为规范》第四条没有规定有此项行为会有何后果，发生打架斗殴行为应予以谴责，而不能给予行政处罚，整个第四条是一种道德行为规范，是一种倡导，不是强制处罚规则；第二，2014年8月10日中午12点左右，我在公司宿舍因生活琐事与新同事发生纠纷，我动手打了对方一巴掌，该事件不是工作矛盾导致，也不在工作地点发生，不符合《工作规则》第八十四条第三款规定；第三，关于加班工资，原告武汉某某水泥有限公司公司在仲裁过程中已经承认没有支付我加班工资，同时仲裁过程中对于加班工资的数额计算错误，请求法院重新计算。我认为我离职前月平均工资为3，368.41元，请求法院驳回原告武汉某某水泥有限公司公司的诉讼请求。
原告武汉某某水泥有限公司公司为支持其诉称意见，在举证期限内向本院提交了如下证据材料：
证据一、武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲裁字（2014）第459号仲裁裁决书及送达回证，证明本案经过前置程序；
证据二、武汉某某水泥有限公司工作规则，证明原告武汉某某水泥有限公司公司已将员工规则告知被告肖某某，被告肖某某已经学习过该规范；
证据三、工会决议，证明开除被告肖某某的决议通知了工会。
上述原告武汉某某水泥有限公司公司提供的证据材料，经庭审质证，被告肖某某对证据一的真实性无异议，但加班费计算错误；对证据二中工作规则的真实性无异议，上班岗前培训时被告知道工作期间员工之间不能打架，否则将被解除劳动关系，但被告肖某某不是在工作期间打架；对证据三有异议，这几个签字的人都是武汉某某水泥有限公司公司的中层领导。
被告肖某某为支持其辩称意见，在举证期限内向本院提交了如下证据材料：
证据一、员工基本行为规范，证明被告肖某某的打架行为不受行为规范约束，打架行为只能进行道义上的谴责，不能予以行政处罚；.
证据二、武汉某某水泥有限公司的工作规则，证明打架行为不受该工作规则的约束；
证据三、银行流水，证明被告肖某某工资状况；
证据四、武汉亚东人事字（2014）001号终止劳动关系决定，证明原告武汉某某水泥有限公司公司违法解除了与被告肖某某的劳动关系（被告肖某某8月19日收到）。
上述被告肖某某提供的证据材料，经庭审质证，原告武汉某某水泥有限公司公司对证据一、二的真实性无异议，被告肖某某已经知晓这两项规范；对证据三真实性无异议，但证明内容有异议，被告肖某某的基本工资每月2，000元左右，加班才3，000元左右，比较高的月份是发了奖金，认可仲裁认定的基本工资；对证据四真实性无异议，但是合法解除劳动关系。
本院对双方无异议的证据的真实性予以确认，对存有异议的证据经审查后认为：原告武汉某某水泥有限公司公司提供的证据三可以证明原告解除与被告肖某某之间的劳动合同已通知工会，符合法定程序，被告肖某某虽提出异议，但未提供相反证据予以反驳，故该证据的真实性本院予以确认；对被告肖某某提供证据的真实性均予以确认，对其证明目的本院结合其他证据综合予以确认。
经审理查明，肖某某于2006年2月21日应聘武汉某某水泥有限公司公司从事品管组化验员，试用期6个月后，武汉某某水泥有限公司公司与肖某某于2006年9月签订了劳动合同并办理了社会保险。亚洲水泥（中国）控股公司制订并适用于其辖下各公司的《员工基本行为规范》第四条第一款第1.3项规定“严禁与同仁发生打架斗殴等行为”。武汉某某水泥有限公司公司制定的《工作规则》第八十四条规定“凡本公司从业人员有下列情形之一者，本公司得不经预告解除劳动合同：……三、对于本公司负责人、负责人家属、本公司代理人或其它共同工作之从业人员为恐吓胁迫、实施暴行或有重大侮辱之行为者；……二十六、在办公场所、宿舍、厂内聚赌或有伤风化之行为者；二十七、在办公场所或工作场所（含客户工地现场）打人或互殴有具体事证或人证者”。2014年8月10日，肖某某在武汉某某水泥有限公司公司宿舍与同事发生争执并动手殴打同事。2014年8月15日，武汉某某水泥有限公司公司认为肖某某违反公司规定，决定解除与肖某某之间的劳动合同，并报请工会同意后，于2014年8月18日作出武汉亚东人事字{2014}001号《关于与公司员工肖某某先生终止劳动关系的决定》，从2014年8月18日起正式解除肖某某的劳动关系。肖某某离职前月平均工资为3，193.50元。
肖某某于2014年9月16日向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决武汉某某水泥有限公司公司支付：（一）违法解除劳动合同赔偿金61，200元（3，400元／月×18个月）；（二）补发2008年1月至2011年4月的加班工资。该委于2014年10月29日作出东劳人仲裁字（2014）第459号仲裁裁决：武汉某某水泥有限公司公司于本裁决书生效之日起十日内支付肖某某违法解除劳动关系赔偿金57，483元，2008年1月至2011年4月的加班工资共计5，946.86元；以上共计63，429.86元。武汉某某水泥有限公司公司不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，要求如诉称。审理中，因双方调解意见分歧较大，无法达成协议。
本院认为，武汉某某水泥有限公司（中国）控股公司制定并适用于其辖下各公司（包含武汉某某水泥有限公司公司）的《员工行为规范》已对与同事打架斗殴作了禁止性规定，同时武汉某某水泥有限公司公司制定的《工作规则》对在办公场所或工作场所（含客户工地现场）打人或互殴亦作了相应规定即不经预告即可解除劳动合同关系，武汉某某水泥有限公司公司作为一家台资企业，对于企业员工的行为规范要求十分严格，对于打架斗殴等暴力行为严格禁止，肖某某对《员工行为规范》和《工作规则》的内容是明知的。肖某某于2014年8月10日在武汉某某水泥有限公司公司宿舍与同事发生争执并动手殴打同事的事实，原、被告双方对此毫无争议，但员工宿舍在厂区内，武汉某某水泥有限公司公司作出解除与肖某某之间的劳动合同的处理决定符合该公司制定的《工作规则》的规定，且并无不妥之处，故武汉某某水泥有限公司公司关于不予支付肖某某解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求本院予以支持。
《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十二条第一款规定“一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。”武汉某某水泥有限公司公司在武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理时明确对肖某某申请的加班工资5，946.86元无异议，视为对于己不利的事实表示承认，肖某某无需举证证明该事实，武汉某某水泥有限公司公司在本案诉讼中未能提供反驳证据证实未欠发加班工资的主张，故对于武汉某某水泥有限公司公司关于不予支付肖某某加班工资的诉讼请求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条以及《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十二条的规定，判决如下：
一、原告武汉某某水泥有限公司与被告肖某某之间的劳动关系解除，社会保险关系终止。
二、原告武汉某某水泥有限公司支付被告肖某某2008年1月至2011年4月的加班工资共计5，946.86元，于本判决生效后十日内履行。
三、原告武汉某某水泥有限公司不予支付被告肖某某解除劳动合同赔偿金57，483元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，预交上诉案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户；账号：079501040000393；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李蜀军
二〇一五年二月二十八日
书记员 陈珊珊