北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）丰民初字第08671号
原告陶秀梅，女，1967年3月13日出生。
委托代理人陈锁林，男，1963年1月27日出生。
被告北京首航国力商贸有限公司，住所地北京市丰台区东高地南街7号。
法定代表人刘意华，总经理。
委托代理人周哲，北京市法大律师事务所律师。
原告陶秀梅与被告北京首航国力商贸有限公司（以下简称首航国力公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陶秀梅委托代理人陈锁林，被告首航国力公司委托代理人周哲到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告陶秀梅诉称：2013年6月4日，被告突然解除与原告的劳动关系。后原告将被告诉至北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）。2014年4月22日，原告收到丰台仲裁委员会作出的裁决书，原告对第三项裁决结果不服：1、被告解除劳动关系无论是在程序上，还是在实体上都是违法的。2、被告解除劳动关系未依法支付经济补偿金，故应支付双倍赔偿金，原告的该项主张于法有据。3、原告在职期间，被告未及时、足额支付加班工资，理应支付法定2年的加班工资。4、有证据证明被告在1998年7月至2001年7月期间未依法给原告缴纳社会保险，被告理应补交，并予以相应赔偿。综上，原告起诉要求：1、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金105600元；2、被告支付原告2011年6月4日至2013年6月4日期间的法定节假日、年休假、休息日、延时等加班工资共计56100元（其中法定节假日加班工资8509.60元、年休假工资5802.19元、休息日加班工资18566.4元、延时加班工资23221.81元）；3、被告为原告补交1998年7月至2001年7月期间的社会保险（按社保标准计取）。
被告首航国力公司辩称：1、根据被告公司规定，盘点合格将对管理人员和员工予以奖励。原告作为店长在处理收银员马秀的现金工资时，将原2200元工资截扣600余元，无实际顾客购买商品而用此笔款项入POS机虚增销售，用于弥补门店损耗的货款，意图使门店盘点有利。被告公司另规定，对会员积分按一定比例返回返利券，该券可以当做现金在任何一家首航国力超市购物。原告在使用上述截扣的员工马秀工资入POS机销售时使用其婆婆庞淑敏的会员卡，将截扣工资虚增销售产生的销售积分计入庞淑敏会员卡中，希图通过返利获得个人利益。原告的行为经员工检举后，被告分别调查当事人马秀、核算员冯淑珍后，由人力资源总监谢涌和营运总监傅强与原告本人面谈，原告承认了上述行为。因原告的行为严重违反了《首航超市门店工作人员工作守则》——《3牢记5不准8禁令》，也严重违法了公司《员工手册》第九章第10条第3款“利用职务之便牟取不正当利益的”；第10款“有不诚实或欺骗行为的关于辞退行为的规定”。故根据《劳动合同法》第39条，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”，被告解除与原告的劳动合同合理合法，不应支付原告经济补偿金和赔偿金。2、对于加班工资，原告未提供任何证据支持其主张，被告对此不予认可。3、对于1998年7月至2001年7月的社会保险，原告本人为本市城镇户口，应向社保中心稽核处投诉，核实后被告愿为其办理补缴，但不同意现金补偿。4、被告对于原告的违纪事件同样痛心，但原告私自克扣员工工资挪作他用，并不当谋利，性质严重，既对当事员工是巨大的劳动权益伤害，也对企业造成了巨大的伤害和不良影响，丰台仲裁委员会已经作出了客观公正的裁决，请法院支持企业合理合法的正当管理行为。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：陶秀梅于1996年6月26日入职首航国力公司，自2000年起担任门店经理职务。2011年1月1日，陶秀梅与首航国力公司签订劳动合同书（无固定期限），约定：本合同于2011年1月1日生效；陶秀梅担任门店经理岗位工作；首航国力公司安排陶秀梅执行综合工时制；合同附件包括：《首航国力员工手册》、《首航国力考勤管理制度》、《首航国力薪酬管理制度》、《首航国力绩效考核制度》、《首航国力社会保险制度》、《首航国力员工奖惩条例》、《首航国力职位说明书》、《首航国力保密制度》等。首航国力公司《员工手册》“第九章工作守则与服务规范”第10条“辞退规定”为：有下列行为者（但不局限以下表现），对于责任人，公司可以在不经警告的情况下，作出辞退决定，……3、利用职务之便谋取不正当利益的……。
陶秀梅主张其月均实发工资为4400元，首航国力公司予以认可。陶秀梅提供的工资单载明，其工资构成包括基本工资、考核工资、年功、工时补等。陶秀梅主张其在职期间每工作一天休息一天，每个工作日的工作时间为7时30分至22时，休息期间仍需到店内视察工作，首航国力公司未依法向其支付延时加班工资、休息日加班工资及法定休假日加班工资；首航国力公司认可陶秀梅上一天休一天，但不认可陶秀梅休息期间到店里视察，并主张其公司超市的营业时间为8时30分至21时，其公司对店长没有关于休息期间需要到店内视察工作的要求。陶秀梅主张首航国力公司2011年6月4日至2013年6月4日期间未安排其享受带薪年休假；首航国力公司认可其公司2013年度未安排陶秀梅休年休假，但主张2011年度及2012年度已安排陶秀梅休年休假，并提供了2011年11月25日、2012年8月25日、2012年12月25日工资明细，载明陶秀梅上述月份分别休年休假15天、5天、10天；陶秀梅对首航国力公司的主张及所提供的工资明细均不予认可，但未提供证据证明其主张。
首航国力公司主张根据其公司规定，盘点合格将对管理人员和员工予以奖励。陶秀梅在处理收银员马秀的现金工资时，将原2200元工资截扣600余元，无实际顾客购买商品而用此笔款项入POS机虚增销售，用于弥补门店损耗的货款，意图使门店盘点有利。其公司另规定，对会员积分按一定比例返回返利券，该券可以当做现金在任何一家首航国力超市购物。陶秀梅在使用上述截扣的员工马秀工资入POS机销售时使用其婆婆庞淑敏的会员卡，将截扣工资虚增销售产生的销售积分计入庞淑敏会员卡中，希图通过返利获得个人利益。陶秀梅的上述行为经员工检举后，其公司分别向当事人马秀、核算员冯淑珍进行了调查，后由人力资源部谢涌和营运部傅强与陶秀梅本人进行面谈，陶秀梅承认了上述行为。首航国力公司提供了马秀与冯淑珍的书面证言、庞淑敏的会员卡信息及消费记录、首航超市门店工作人员工作守则公示照片、员工手册、员工马秀等人的工资支付记录、2014年首航超市门店工作人员工作守则承诺书、人力资源总监谢涌和营运总监傅强与陶秀梅的谈话录音等予以佐证；陶秀梅对首航国力公司的上述主张及所提供的证据均不予认可，但未提供证据予以反驳。2013年6月4日，首航国力公司以陶秀梅挪用员工工资违反单位规章制度为由与陶秀梅解除了劳动合同。2013年6月27日，北京首航国力商贸有限公司工会（以下简称首航国力工会）作出《关于对人力资源部2013年6月予以陶秀梅等三人辞退决定的回复》，内容为：关于给予陶秀梅等三人辞退的决定的告知函收悉，经调查了解，陶秀梅严重违反公司工作纪律及营运部“三牢记、五不准、八禁令”，……违纪事实清楚，处理决定合理合法，工会同意辞退该员工。2013年6月28日，首航国力公司向陶秀梅邮寄解除合同告知书。
另查：2013年7月1日，陶秀梅以首航国力公司为被申请人向丰台仲裁委员会申请仲裁，要求首航国力公司：1、支付违法解除劳动关系的赔偿金105600元；2、支付2011年6月4日至2013年6月4日期间法定节假日加班工资8509.6元、休息日加班工资18566.4元、延时加班工资23221.81元及未休年休假工资5802.19元；3、补缴1998年7月至2001年7月期间的社会保险。仲裁审理中，陶秀梅对马秀的证言予以认可，认可马秀的工资支付记录系其代签、庞淑敏系其婆婆、其提交的工资单上的工时补为延时加班工资及其有权扣发马秀600余元工资用于弥补门店损耗的事实。2014年4月21日，丰台仲裁委员会作出京丰劳仲字（2013）第1979号裁决书，裁决：1、首航国力公司于裁决生效之日起15日内支付陶秀梅2011年6月4日至2013年6月4日法定节假日加班工资5000元；2、首航国力公司于裁决生效之日起15日内支付陶秀梅2013年1月至2013年6月4日未休年休假工资1664.4元；3、驳回陶秀梅的其他仲裁请求。首航国力公司同意上述裁决结果。
以上事实，有劳动合同书（无固定期限）、员工手册、工资单、马秀书面证言、冯淑珍书面证言、庞淑敏会员卡信息及消费记录、首航超市门店工作人员工作守则公示照片、马秀等员工工资支付记录、2014年首航超市门店工作人员工作守则承诺书、谈话录音、陶秀梅工资明细、关于对人力资源部2013年6月予以陶秀梅等三人辞退决定的回复、特快专递回执及当事人陈述等材料在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于加班工资，根据已查明的事实，陶秀梅与首航国力公司均认可陶秀梅在职期间每工作一天休息一天，陶秀梅提供的工资单中载明其工资构成包括工时补，陶秀梅与首航国力公司签订的劳动合同约定，首航国力公司安排陶秀梅执行综合工时制，因陶秀梅未就其具体加班时数提供证据予以证明，首航国力公司未提供陶秀梅的考勤记录，且首航国力公司同意仲裁裁决其公司支付陶秀梅法定节假日加班工资5000元的裁决结果；故综合上述情形，陶秀梅主张延时加班工资及休息日加班工资，缺乏证据证明，本院不予支持；首航国力公司应向陶秀梅支付法定休假日加班工资5000元。关于未休年休假的工资报酬，陶秀梅主张首航国力公司2011年6月4日至2013年6月4日期间未安排其享受带薪年休假，首航国力公司认可其公司2013年度未安排陶秀梅休年休假，但主张2011年度及2012年度已安排陶秀梅休年休假，并提供了2011年11月25日、2012年8月25日、2012年12月25日工资明细，载明陶秀梅上述月份分别休年休假15天、5天、10天；陶秀梅对首航国力公司的主张及所提供的工资明细均不予认可，但未提供证据证明其主张；故首航国力公司应向陶秀梅支付2013年1月1日至2013年6月4日期间未休年休假的工资报酬。关于违法解除劳动合同的赔偿金，首航国力公司主张陶秀梅截扣员工马秀工资600余元，无实际顾客购买商品而用此笔款项入POS机虚增销售，用于弥补门店损耗的货款，意图使门店盘点有利，并在使用上述截扣的工资入POS机销售时使用其婆婆庞淑敏的会员卡，将截扣工资虚增销售产生的销售积分计入庞淑敏会员卡中，希图通过返利获得个人利益的行为；并提供了当事人马秀与核算员冯淑珍的书面证言、庞淑敏的会员卡信息及消费记录、首航超市门店工作人员工作守则公示照片、员工手册、员工马秀等人的工资支付记录、2014年首航超市门店工作人员工作守则承诺书、人力资源总监谢涌和营运总监傅强与陶秀梅的谈话录音、首航国力工会回复等予以佐证。陶秀梅在仲裁审理期间对马秀的证言予以认可，亦认可马秀的工资支付记录系其代签、庞淑敏系其婆婆、其提交的工资单上的工时补为延时加班工资及其有权扣发马秀600余元工资用于弥补门店损耗的事实；诉讼中，陶秀梅虽对首航国力公司的主张及所提供的证据以及仲裁期间的上述自认均不予认可，但未提供证据予以反驳；故陶秀梅主张违法解除劳动合同的赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于补缴社会保险，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院对此不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《职工带薪年休假条例》第二条之规定，判决如下：
一、北京首航国力商贸有限公司于本判决生效后七日内给付陶秀梅二○一一年六月四日至二○一三年六月四日期间法定休假日加班工资五千元。
二、北京首航国力商贸有限公司于本判决生效后七日内给付陶秀梅二○一三年一月一日至二○一三年六月四日期间未休年休假的工资报酬二千四百二十八元。
三、驳回陶秀梅的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京首航国力商贸有限公司负担，本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 孙闻欣
人民陪审员 谷玉珍
人民陪审员 张丽娟
二〇一四年十二月十五日
书 记 员 张 瑶