天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）滨功民初字第3990号
原告（被告）屠达伟。
委托代理人陶国晨，天津天意律师事务所律师。
被告（原告）天津德美拉得国际贸易有限公司，住所地天津港保税区东方大道88号1-205-2。
法定代表人AXELBUSCH，总经理。
委托代理人马立文，北京天达共和律师事务所律师。
委托代理人荆慧圆，北京天达共和律师事务所律师。
原告（被告）屠达伟诉被告（原告）天津德美拉得国际贸易有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年12月1日、12月16日分别立案受理，受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。屠达伟委托代理人陶国晨，天津德美拉得国际贸易有限公司委托代理人马立文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
屠达伟（以下简称个人）诉称，双方系劳动合同关系，天津德美拉得国际贸易有限公司多次违反我国劳动法律的相关规定，未按照我国劳动法律的规定提供劳动条件，未按照公司的相应规定以及承诺支付2013年度及2014年度1-6月份的销售奖金、未支付加班费、防暑降温费、冬季采暖补贴。本人向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委裁决后，天津德美拉得国际贸易有限公司未能履行仲裁裁决确定的给付事项，本人向天津市滨海新区人民法院申请强制执行。天津市滨海新区人民法院作出不予执行仲裁委员会裁决裁定书，本人不服该裁定，遂起诉，请求人民法院依法判令：1、解除本人与天津德美拉得国际贸易有限公司的劳动合同关系；2、天津德美拉得国际贸易有限公司支付本人经济补偿金34000元；3、天津德美拉得国际贸易有限公司支付本人加班费123577元；4、天津德美拉得国际贸易有限公司支付本人2013年度销售奖金302272.52元；5、天津德美拉得国际贸易有限公司支付本人2014年1至6月销售奖金81646.66元；6、天津德美拉得国际贸易有限公司支付本人2004年度至2014年度防暑降温费共计2166.4元；7、天津德美拉得国际贸易有限公司支付本人2004年至2014年度冬季采暖补贴费共计2600元。
天津德美拉得国际贸易有限公司（以下简称用人单位）辩称，第一、用人单位对个人申请劳动争议的过程不知情。1、用人单位没有收到过天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会寄出的仲裁申请书、开庭通知、仲裁裁决书等文件，仲裁申请书、开庭通知、仲裁裁决书的特快专递签收人处没有清晰的签收人签名，用人单位没有参与过劳动争议仲裁程序。2、用人单位没有向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会寄出过《仲裁答辩书》，《仲裁答辩书》上的公章系他人盗用用人单位公章加盖，内容不是用人单位的真实意思表示。第二、用人单位不存在个人诉请的违反劳动法规的情形，不应支付相应款项。1、同意解除劳动合同关系，但用人单位无需支付经济补偿金。用人单位没有收到个人邮寄的《解除劳动合同通知书》。同时即便个人确实寄出解除劳动合同，也是个人单方的辞职意思表示，要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金缺乏事实和法律依据。事实上，个人直到2014年8、9月份仍在原工作岗位工作并领取工资。同时个人在2014年10月还在以公司的名义对外转让商标。2、用人单位无需支付2013、2014年度销售奖金，个人提供的《2013年度奖金分配决定表》、《2014年度1-6月销售汇总表》系伪造。（1）个人称系用人单位的吕俊生将《2013年度奖金分配决定表》、《2014年度1-6月销售汇总表》交付给个人，但吕俊生本人否认将该表格交付过个人；（2）《2013年度奖金分配决定表》、《2014年度1-6月销售汇总表》中不计销售多少都支付销售提成、文员及行政人员亦有销售提成的做法不符合行业惯例；（3）用人单位负责公章的王俊芳证实没有在《2013年度奖金分配决定表》、《2014年度1-6月销售汇总表》上加盖过公章，该两份表格上加盖的公章是他人盗用的，不是用人单位真实意思表示；（4）用人单位有自己的奖金发放政策，2013年亦实际发放了奖金，金额与方式均与《2013年度奖金分配决定表》、《2014年度1-6月销售汇总表》的记载不相符。3、用人单位无需支付防暑降温费及冬季采暖补贴。用人单位系外资企业，在工资构成中不区分细项，实际发放的金额中已经将防暑降温费及冬季取暖补贴实际包含在工资中，个人再行主张没有事实依据。同时个人的该项部分主张亦超过了申请仲裁的时效规定。综上，请求法院依法驳回个人的全部诉讼请求。
用人单位基于前述原因，亦不服仲裁裁决的内容起诉来院，请求法院依法判令：1、确认双方劳动合同自2014年7月29日解除；2、无需支付解除劳动合同经济补偿金、2013年度销售奖金、2014年度1-6月销售奖金、防暑降温费、冬季取暖补贴；；3、个人向用人单位返还多支付的2014年8月、9月的工资；4、诉讼费用由个人承担。
个人辩称，用人单位是销售企业，个人曾在用人单位负责销售。在2013年度之前用人单位没有发放销售奖金的规定及做法，2012年更换了新的法定代表人后，个人想与用人单位协商以销售团队的方式承包用人单位的销售业务，但没有协商成功。但新的法定代表人承诺以销售金额按照一定的比例计发销售提成，并制定了《2013年度奖金分配决定表》、《2014年度1-6月销售汇总表》，但始终没有兑现。同时，用人单位还欠付个人加班费、防暑降温费、冬季取暖补贴。个人因此提出与用人单位解除劳动合同。个人的辞职符合《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位应支付解除劳动合同的经济补偿金。同时应支付销售提成、防暑降温费、冬季取暖补贴。用人单位请求返还多支付的2014年8月、9月工资的诉讼请求没有经过仲裁前置程序，不应予以审理。综上，请求法院依法驳回用人单位的全部诉讼请求。
个人单位为支持其诉请及抗辩提供了劳动合同、邮件回执、银行流水、社保证明、交通票据、2013年度奖金分配决定表、2014年度1-6月销售汇总表等作为证据。
用人单位为支持其诉请及抗辩提供了劳动合同、员工信息表、证人证言、电子邮件、录音、快递签收单、仲裁答辩书、2013年度奖金分配决定表、2014年度1-6月销售汇总表、审计报告、关于公司销售奖金发放政策的说明、2013年奖金发放表、公证书、司法鉴定意见书、快递寄出单据、仲裁裁决书、执行裁定书等作为证据。
本院经审理查明如下事实：
一、双方劳动关系基本情况
个人于2010年8月入职用人单位，双方签有三份书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2015年8月1日，约定税后工资为6000元。个人在用人单位处的工作内容为产品销售。
个人于2014年7月底以EMS特快专递方式向用人单位的日常办公地点天津市河北区远洋广场远洋大厦25-1519室寄送了《解除劳动合同通知书》，该邮件由天津远洋大厦代办所代收，收件人的签名无法辨认。个人称解除的理由为用人单位多次违反劳动法律相关规定，拒绝支付奖金、六日及平日加班费用、防暑降温费和冬季采暖补贴。个人未就邮寄的解除劳动合同通知书记载的具体内容向本院提供证据。用人单位在本次诉讼中称未收到过该解除劳动合同通知书。双方均同意于2015年7月31日解除劳动合同关系。
用人单位为个人发放工资至2014年9月底。在职期间，用人单位未支付个人2013、2014年度防暑降温费及2014年度冬季取暖补贴。
另查明，根据天津市人力资源和社会保障局相关规定，防暑降温费于每年6至9月支付，2013年的标准为每月116元，2014年的标准为每月128元。冬季取暖补贴于每年11月15日至转年3月15日支付，2013年11月15日至2014年3月15日标准为520元。
二、关于在职期间销售奖金发放的基本情况
双方均认可用人单位没有关于奖金发放的规章制度，在2013年之前用人单位未单独向个人发放过销售奖金。在职期间用人单位以银行转账方式向个人支付各月的工资。2013年8月至2014年6月个人月实得工资均为6000元。用人单位称该月工资中已经包含了销售奖金。个人称该月工资仅为月基本工资，金额固定，不包含销售奖金。
用人单位提供了《2013年奖金发放表》，记载用人单位以月基本工资基数，为用人单位负责销售的其他相关个人发放2013年度奖金，但该份发放表上没有杨宝玉的名字。就该奖金的计算方式，用人单位提供了《关于公司销售奖金发放政策的说明》，载明用人单位的奖金发放政策如下：销售人员完成业绩目标达到70%以上，可获得季度/年度奖金……年度奖金计算基数为该年度基本工资总额，季度奖金计算基数为该考核季度的月基本工资总额；销售业绩的确认标准为出货并100%收到货款；销售人员不包括公司行政人员。个人不认可见到过《关于公司销售奖金发放政策的说明》、《2013年奖金发放表》。
个人提交了加盖用人单位公章的2014年1月10日作出的《2013年度奖金分配决定表》，其中用人单位确认将于2014年5月15日前发放个人2013年度奖金150970.09元，用人单位同时明确将按个人2014年各月销售总额的0.5%按月统计按月发放奖金。个人提交了《2014年1-6月销售汇总表》，根据该表统计个人2014年1-6月销售总额共计8164666元。个人称该两份表格均为用人单位负责销售的吕俊生于2014年6月底7月初交付给个人。用人单位称该公章为他人盗用后加盖，但认可表格统计的销售数量及销售金额。用人单位吕俊生出庭称未交付过个人前述两份表格，用人单位王俊芳出庭称未在表格上加盖过公章。用人单位至今未向个人支付表格上统计的销售奖金。
三、双方劳动争议基本情况
就双方的劳动争议，个人于2014年7月28日向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、解除本人与天津德美拉得国际贸易有限公司的劳动合同关系；2、天津德美拉得国际贸易有限公司支付本人经济补偿金34000元；3、天津德美拉得国际贸易有限公司支付本人加班费123577元；4、天津德美拉得国际贸易有限公司支付本人支付2013年度销售奖金302272.52元；5、天津德美拉得国际贸易有限公司支付本人2014年1至6月销售奖金81646.66元；6、天津德美拉得国际贸易有限公司支付本人2004年度至2014年度防暑降温费共计2166.4元；7、天津德美拉得国际贸易有限公司支付本人2004年至2014年度冬季采暖补贴费共计2600元。2014年8月13日，天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会向用人单位邮寄了开庭通知、仲裁申请书、答辩通知等，收件地址为天津市河北区远洋广场远洋大厦25-1519。该邮件经查询，签收日期为8月14日，投递结果为本人签收。2014年8月25日天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会收到了寄件人为用人单位的特快专递，特快专递内件包括盖有用人单位公章的答辩状及证明仲裁主体的相关材料。其中《仲裁答辩书》称：1、用人单位同意解除与个人之间的劳动合同关系，但不同意向其支付经济补偿金。只有用人单位主动提出解除劳动合同时才需要向对方支付经济补偿金，因为解除劳动合同关系是个人提出的，并非用人单位提出的，故用人单位并没有支付解除劳动合同经济补偿金的义务。2、个人就职于用人单位的业务部门，其工资构成包括工资和奖金，属于典型的按劳取酬、多劳多得岗位。对其加班工作的报酬已经通过其销售提成体现在其奖金收入中。用人单位对业务人员并没有严格的考勤制度，对其要求更多的体现在销售成果中，其所得的奖金收入足以覆盖加班费应得的收入，故不同意个人要求支付加班费的请求。3、对于个人要求用人单位支付销售奖金的仲裁请求，由于用人单位经营困难，无力支付，用人单位同意在经营情况好转后逐步支付。4、对于个人要求用人单位支付防暑降温费及冬季采暖补贴的仲裁请求，用人单位认为该部分费用虽然没有明确列明但已经包含在工资中，个人的工资远远高于天津市最低工资标准。用人单位即使支付只同意支付最近一年的费用，其余的部分已经超过仲裁时效，不应得到支持。天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月12日缺席作出仲裁裁决，裁决：1、确认用人单位与劳动者于2014年7月31日解除劳动合同关系。2、用人单位给付劳动者解除劳动合同经济补偿24000元，2013年度销售奖金75485.04元，2014年1-6月销售奖金302272.52元，2013年7月-9月防暑降温费348元，2014年6月防暑降温费128元，2013年11月15日至2014年3月15日冬季采暖补贴520元。天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会向用人单位邮寄送达了上述仲裁裁决书，收件人为用人单位，收件地址为天津市河北区远洋广场远洋大厦25-1519室。该邮件于9月13日被签收，投递结果是远洋代办所代收，但具体收件人签字无法确认。用人单位否认曾收到该邮件。
因用人单位未履行仲裁裁决，个人向天津市滨海新区人民法院申请强制执行，在执行过程中，用人单位提出不予执行申请。天津市滨海新区人民法院于2015年2月26日作出执行裁定书，驳回用人单位不予执行仲裁裁决申请。用人单位不服，向天津市第二中级人民法院提出复议，天津市第二中级人民法院于2015年5月25日作出执行裁定，以适用法律错误为由指令天津市滨海新区人民法院重新审查。天津市滨海新区人民法院于2015年11月4日作出执行裁定书，以不能确认用人单位实际已收到仲裁法律文件为由裁定不予执行天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决。个人不服该裁定，遂起诉来院。2015年12月6日，天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会向用人单位重新送达了仲裁裁决，用人单位不服该裁决，亦于2015年12月16日起诉来院。
以上事实有劳动合同、邮件回执、银行流水、社保证明、2013年度奖金分配决定表、2014年度1-6月销售汇总表、快递签收单、仲裁答辩书、关于公司销售奖金发放政策的说明、2013年奖金发放表、仲裁裁决书、执行裁定书及双方当事人陈述等证据予以证实。
本院认为，被告在原告处工作，并签订了书面劳动合同，双方所形成的劳动关系应受法律保护，双方均应按照劳动合同的约定履行义务，享受权利。本案就以下问题评析如下：
一、用人单位是否应支付个人2013年度销售奖金及2014年度1-6月销售奖金的问题
个人提供的《2013年度奖金分配决定表》及《2014年度1-6月销售情况汇总表》上加盖了用人单位的公章；用人单位向仲裁委员会邮寄的《仲裁答辩书》中亦认可存在欠发销售奖金事宜；用人单位在本次诉讼中对《2013年度奖金分配决定表》及《2014年度1-6月销售情况汇总表》上记载的销售金额及数量亦予以确认；本院对表格的真实性予以确认。虽然用人单位称表格及《仲裁裁决书》上的公章系他人盗用后加盖，但未能提供更为充分的证据证明盗用公章行为的存在，该抗辩本院不予采信。第二、用人单位称在为个人发放的月工资里已经包含了奖金，但提供的证据并不充分。个人的工作内容为销售，按照销售金额计取提成亦符合其工作特点，具有合理性。综上，本院依据《2013年度奖金分配决定表》及《2014年度1-6月销售情况汇总表》计算应支付个人2013年度销售奖金302272.52元，2014年度1-6月销售奖金81646.66元，个人的该项诉讼请求本院予以支持。用人单位关于不予支付销售奖金的诉讼请求，本院不予支持。
二、关于用人单位是否应支付加班费的问题
首先，个人提供的证据均系交通往来票据，仅能证明个人存在往返出发地与目的地之间的事实，并不能证明票据与工作具有关联，个人主张交通票据上记载的交通时间均为加班时长，证据不足本院不予支持。其次，个人主张其长期在外地跑销售，工作时间、方式、考勤、所需维护及开拓的客户均不固定，故销售人员的工作成果主要以销售业绩为主。个人既已依据销售金额主张销售提成，即便存在加班，销售提成所体现的多劳多得亦已经覆盖加班应得的收入，个人再行主张加班费没有事实依据。因此，个人主张加班费的诉讼请求本院不予支持。
三、用人单位是否应支付个人解除劳动合同经济补偿金问题
关于劳动合同关系是否解除的问题，双方在审理中均同意以仲裁确认的2014年7月31日为解除劳动合同关系时间，本院照准，确认双方劳动关系于2014年7月31日解除。
个人称因用人单位未向个人支付加班费、销售奖金、防暑降温费、采暖费等向用人单位提出解除劳动合同，提出的具体方式为向用人单位邮寄了《解除劳动合同通知书》。因此，用人单位应依据《劳动合同法》第三十八条向个人支付解除劳动合同经济补偿金。首先，个人未提供证据证明其向用人单位邮寄的《解除劳动合同通知书》载明的解除理由符合《劳动合同法》第三十八条的规定，个人迳行依据《劳动合同法》第三十八条的规定主张解除劳动合同并要求支付经济补偿金没有事实依据。其次，个人称关于《2013年度奖金分配决定表》、《2014年度1-6月销售情况汇总表》系2014年6月底7月初吕俊生交付个人，至2014年7月个人提起仲裁，尚不足以构成《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的未及时足额支付劳动报酬。同时，防暑降温费及取暖补贴系福利待遇，不属于劳动报酬；个人关于加班费的诉讼请求本院亦不予支持。因此，个人以用人单位欠付销售奖金、加班费、防暑降温费、冬季取暖补贴为由主张解除劳动合同，并要求经济补偿，本院不予支持。用人单位关于不予支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求本院予以支持。
四、关于用人单位是否应支付防暑降温费及冬季采暖补贴的问题
防暑降温费及冬季取暖补贴属于国家法定福利项目，用人单位应当依法支付。用人单位未提供相关证据证明已经向个人支付，应当予以补发。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议仲裁时效为一年，故个人主张2013年7月之前的防暑降温费冬季取暖补贴均已超出仲裁时效。据此，用人单位应向个人支付2013年7月至9月的防暑降温费348元，2014年6月至7月的防暑降温费256元，2013年11月15日至2014年3月15日冬季取暖补贴520元。个人主张超出的部分，本院不予支持。
用人单位关于个人返还用人单位多支付的2014年8月、9月的工资的诉讼请求，因没有经过仲裁前置程序，本院不予审理。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、屠达伟与天津德美拉得国际贸易有限公司于2014年7月31日解除劳动合同关系；
二、天津德美拉得国际贸易有限公司于本判决书生效之日起一个月内为屠达伟办理解除劳动合同关系证明及办理档案、社会保险关系转移手续；
三、天津德美拉得国际贸易有限公司于本判决书生效之日起十日内给付屠达伟2013年度销售奖金302272.52元；
四、天津德美拉得国际贸易有限公司于本判决书生效之日起十日内给付屠达伟2014年度1-6月销售奖金81646.66元；
五、天津德美拉得国际贸易有限公司于本判决书生效之日起十日内给付尹宁20**年度7-9月防暑降温费348元，2014年6-7月防暑降温费256元，2013年11月15日至2014年3月15日冬季取暖补贴520元；
六、驳回屠达伟的其他诉讼请求；
七、驳回天津德美拉得国际贸易有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费均为10元，由屠达伟、天津德美拉得国际贸易有限公司各自承担。诉讼保全费2565元，由屠达伟负担150元，由天津德美拉得国际贸易有限公司负担2415元，天津德美拉得国际贸易有限公司负担的部分于本判决生效之日起十日内迳行给付屠达伟。
如天津德美拉得国际贸易有限公司未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 张 红
助理审判员 张金玲
人民陪审员 张金明
二〇一六年六月十五日
书 记 员 杨卫卫
法律释明：
1、《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：
当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。
附：法律释明
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。