天津市武清区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）武民一初字第7751号
原告天津丰腾科技发展有限公司，地址：天津市武清区福源道号511-68（集中办公区）
法定代表人杨军，该公司经理。
委托代理人项士涛，该公司法务。
被告蔡淑平。
原告天津丰腾科技发展有限公司与被告蔡淑平劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王连永独任审判，公开开庭进行了审理。原告天津丰腾科技发展有限公司的法定代表人杨军及委托代理人项士涛，被告蔡淑平到庭参加了诉讼。此案现已审理终结。
原告诉称，不服武清区劳动争议委员会津武劳人仲案字（2014）第452号仲裁裁决书，要求改判。武清仲裁委员会所作的仲裁裁决书是错误的，违反了法律，被告的伤情与原告没有任何关系，是有病（白内障）所生成。原告有证人证言，不是工伤造成的。武清劳动局违背事实，认定工伤决定，缺乏依据，剥夺了原告提出异议的权利。综上，被告是有病造成伤残与原告无关，所以应撤销仲裁裁决，支持原告的诉讼请求。
被告辩称，原告的起诉没有事实依据和法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求，维持津武劳人仲案字（2014）第452号仲裁裁决书。
工伤事实已经武清区人力资源和社会管理局及天津市人力资源和社会管理局两级认定，伤残鉴定、停工留薪期也经武清区及天津市两级劳动能力鉴定委员会鉴定，所以被告的主张事实清楚、明确，认定无误。
基于客观事实，按照法律规定原告应承担赔偿责任，武清劳动争议人事仲裁委员会（2014）第452号仲裁裁决书适用法律准确无误。
经审理查明，被告于2011年9月入职原告公司工作，任操作工。原告未与被告签订书面劳动合同，并且原告未给被告缴纳工伤保险。2013年7月12日被告在原告公司工作期间因操作车筐齐边时铁丝扎入被告右眼，后被告被送往天津医科大学总医院治疗，2013年7月29日经天津医科大学总医院诊断为：右眼角膜穿通伤，右眼外伤性白内障，右眼角膜异物。被告于2013年7月12日入住天津医科大学总医院至2013年7月29日，住院17天。后于2013年10月16日入住天津市眼科医院至2013年10月21日，住院5天。支付医疗费24691.52元。被告住院期间由其女儿李肖丽和其丈夫李子刚护理，二人均为农业户口（未向本院提供相关的证明材料），被告于2013年9月19日经天津市武清区人力资源和社会保障局认定为工伤，确认工伤职工停工留薪期为6个月（2013年7月12日至2014年1月12日）。2014年4月4日被告经天津市武清区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级。后原告不服该鉴定再次提出鉴定申请，2014年5月15日经天津市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级。被告于2014年4月28日向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、原告向被告支付医疗费26000元、住院伙食补助费1400元、营养费420元、交通费2000元、护理费3920元、停工留薪期工资24000元、鉴定费480元、一次性伤残补助金44000元、一次性伤残就业补助金和医疗补助金63900元；2、原告向被告支付经济补偿金12000元、未签订劳动合同双倍工资44000元。天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月8日作出津武劳人仲案字（2014）第452号仲裁裁决书，裁决：1、原告在裁决书生效之日起7日内给付被告一次性伤残补助金3872元×60%×11（月）=25555.20元；2、原告在裁决书生效之日起7日内给付被告停工留薪期工资3872元×60%×6（月）=13939.20元；3、原告在裁决书生效之日起7日内给付被告一次性伤残就业补助金4260元×9（月）=38340元；4、原告在裁决书生效之日起7日内给付被告一次性工伤医疗补助金4260元×6（月）=25560元；5、原告在裁决书生效之日起7日内给付被告住院期间护理费{17（日）＋5（日）}×69.8元=1535.60元；6、原告在裁决书生效之日起7日内给付被告解除劳动关系经济补偿金3872元×60%×2.5（月）=5808元；7、原告在裁决书生效之日起7日内给付被告住院伙食补助费{17（日）＋5（日）}×30元=660元；8、原告在裁决书生效之日起7日内给付被告医疗费24691.52元；9、原告在裁决书生效之日起7日内给付被告鉴定费480元。
庭审中，原告主张被告月工资为2800元，被告主张其月工资为4000元，双方均未提供相关的证据材料予以证明。另查明，被告的鉴定费用只有180元的票据。
以上事实，有原、被告陈述，被告提供的工伤认定申请受理决定书、工伤认定决定书、工伤职工停工留薪期确认通知、劳动能力鉴定结论书、天津市劳动能力鉴定结论通知、病案记录、医疗费用票据等证据材料证明属实。
本院认为，被告蔡淑平系原告天津丰腾科技发展有限公司员工，为农业户口，原告未依法为被告缴纳工伤保险，故应由原告公司支付被告工伤事故相关待遇。被告蔡淑平经天津市劳动能力鉴定委员会鉴定确认，停工留薪期6个月，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条的规定，原告天津丰腾科技发展有限公司应给付被告6个月停工留薪期工资3872元×60%×6（月）=13939.20元、一次性伤残补助金3872元×60%×11（月）=25555.20元。被告的伤情经天津市劳动能力鉴定委员会鉴定结论为伤残八级，依照《天津市工伤保险若干规定》第十八条、第十九条、第二十三条的规定，原告应给付被告医疗费24691.52元，住院期间伙食补助费22（天）×30元=660元、劳动能力鉴定费180元。因被告停工留薪期自2013年7月12日至2014年1月12日，对于被告的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，原告应按本市上一年度职工月平均工资的标准，给付被告一次性工伤医疗补助金4260元×6（月）=25560元、一次性伤残就业补助金4260元×9（月）=38340元。
被告主张在住院期间由其女儿及其丈夫护理，但被告未提供需用二人护理的相关证明，故本院只支持被告住院期间一人的护理费用，因被告未提供固定收入的证据，应按天津市居民服务业在岗职工平均工资计算为22天×68.90元=1515.80元。庭审中，原、被告表示同意不再继续履行双方的劳动合同关系，因此，本案符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定的双方协商一致解除劳动关系的情形，符合相关法律规定的用人单位应当支付解除劳动关系经济补偿金的情形，故本院应当支持被告两个半月的经济补偿金，3872元×60%×2.5（月）=5808元。庭审中，被告只提供180元的鉴定费票据，原告应当支付被告鉴定费180元。综上，原告主张对（2014）第452号仲裁裁决书，要求改判的请求，缺乏充足的事实和法律依据，故本院不予支持。综上，本案经调解未果，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《天津市工伤保险若干规定》第十八条、第十九条、第二十三条之规定，判决如下：
一、驳回原告的全部诉讼请求；
二、原告在本判决书生效之日起7日内给付被告医疗费24691.52元；
三、原告在本判决书生效之日起7日内给付被告一次性伤残补助金3872元×60%×11（月）=25555.20元；
四、原告在本判决书生效之日起7日内给付被告一次性工伤医疗补助金4260元×6（月）=25560元；
五、原告在本判决书生效之日起7日内给付被告一次性伤残就业补助金3872元×9（月）=38340元；
六、原告在本判决书生效之日起7日内给付被告停工留薪期工资3872元×60%×6（月）=13939.20元；
七、原告在本判决书生效之日起7日内给付被告解除劳动合同经济补偿金3872元×60%×2.5（月）=5808元；
八、原告在本判决书生效之日起7日内给付被告住院期间护理费22天×68.90元=1515.80元；
九、原告在本判决书生效之日起7日内给付被告住院期间伙食补助费22（天）×30元=660元；
十、原告在本判决书生效之日起7日内给付被告劳动能力鉴定费180元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告天津丰腾科技发展有限公司负担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人数提交副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 王连永
二〇一五年一月六日
书记员 付长镇
附判决依据的法律条款：
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工批评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，
八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、《天津市工伤保险若干规定》
第十八条工伤职工的下列工伤保险待遇从工伤保险基金中支付：
（一）工伤医疗费；
（二）工伤康复费；
（三）住院伙食补助费；
（四）到统筹地区以外就医所需的交通食宿费；
（五）辅助器具安装配置费；
（六）生活护理费；
（七）一次性伤残补助金；
（八）一级至四级伤残职工的伤残津贴；
（九）一次性工伤医疗补助金；
（十）丧葬补助金；
（十一）供养亲属抚恤金；
（十二）一次性工亡补助金。
第十九条因工伤发生的下列费用，由用人单位支付：
（一）停工留薪期内的工资福利待遇；
（二）停工留薪期内的生活护理；
（三）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（四）一次性伤残就业补助金。
第二十三条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系；被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，可以解除或者终止劳动关系。
解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的2至12个月：五级伤残为12个月，六级伤残为10个月，七级伤残为8个月，八级伤残为6个月，九级伤残为4个月，十级伤残为2个月。
一次性伤残就业补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的3至18个月：五级伤残为18个月，六级伤残为15个月，七级伤残为12个月，八级伤残为9个月，九级伤残为6个月，十级伤残为3个月。