河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀08民终3006号上诉人（原审原告）：承德铁丰矿业有限公司，住所地河北省宽城满族自治县峪耳崖镇唐家庄村。法定代表人：许俊胤，职务经理。委托诉讼代理人：刘丰硕，宽城满族自治县智合法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：刘志金，住河北省宽城满族自治县。委托诉讼代理人：孟宪利，河北纪君华律师事务所律师。上诉人承德铁丰矿业有限公司因与被上诉人刘志金劳动争议纠纷一案，不服河北省宽城满族自治县人民法院（2017）冀0827民初1599号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭公开开庭对本案进行了审理。上诉人承德铁丰矿业有限公司法定代表人许俊胤及其委托诉讼代理人刘丰硕，被上诉人刘志金的委托诉讼代理人孟宪利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。承德铁丰矿业有限公司上诉请求：请求二审法院依法撤销河北省宽城满族自治县人民法院（2017）冀0827民初1599号民事判决并改判上诉人不支付被上诉人工伤待遇。事实和理由：1、被上诉人是长期从事采矿的工人，患矽肺病是由于从事采矿工作而非在上诉人单位得病，上诉人没有支付工伤待遇的义务；2、上诉人如存在支付被上诉人工伤保险义务也应在与被上诉人保留劳动关系的前提下，按月支付3544.00元津贴。刘志金辩称，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。承德铁丰矿业有限公司在一审诉讼中请求：1、确认原告无义务支付被告因矽肺获得的工伤待遇赔偿款；2、如需原告承担工伤保险赔偿责任，原告按月支付伤残津贴；3、案件受理费由被告承担。一审法院查明认定的事实：原告承德铁丰矿业有限公司是具备用工主体资格的用人单位。被告刘志金于2012年7月开始到原告承德铁丰矿业有限公司从事凿岩工工作，双方未签订书面劳动合同，约定工资标准为计件工资。2015年1月16日，被告刘志金经承德市疾病预防控制中心诊断为矽肺贰期。2015年11月4日，被告刘志金所患职业病经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年7月6日，被告刘志金经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残。被告刘志金支付劳动能力鉴定费600.00元。2017年2月22日，被告刘志金以本案原告承德铁丰矿业有限公司为被申请人，向宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请解除与被申请人承德铁丰矿业有限公司之间的劳动关系，要求被申请人承德铁丰矿业有限公司支付一次性伤残补助金94500.00元（21个月×4500.00元/月）、一次性工伤保险长期待遇331892.00元（76个月×4367.00元/月）、诊断费及劳动能力鉴定费2000.00元、患职业病期间的最低工资保障30000.00元。宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月22日作出宽劳人裁字[2017]第113号仲裁裁决书，裁决：1、申请人与被申请人之间的劳动关系于2017年2月22日解除；2、由被申请人支付申请人一次性伤残补助金80913.00元（21个月×3853.00元/月）；3、由被申请人支付申请人一次性工伤保险长期待遇331892.00元（76个月×4367.00元/月）；4、由被申请人支付申请人劳动能力鉴定费600.00元；5、申请人其他请求事项不予支持。原告承德铁丰矿业有限公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。原告承德铁丰矿业有限公司未依法为被告刘志金缴纳工伤保险。2014年、2015年河北省在岗职工月平均工资分别为3853.00元、4367.00元。一审法院认为，被告刘志金经承德市疾病预防控制中心诊断为矽肺贰期，所患职业病经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残，承德市人力资源和社会保障局冀伤险认决字[2015]08279076号认定工伤决定书载明用人单位及事故地点均为原告承德铁丰矿业有限公司，并载明宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会已经裁决双方存在劳动关系（宽劳人裁字[2014]第161号），原告承德铁丰矿业有限公司出示的营业执照复印件、李井虎用炸药统计表、宽城满族自治县社会保险事业管理局工伤保险信息系统单位缴费信息照片不能证实其关于与被告刘志金不存在劳动关系的主张，故原告承德铁丰矿业有限公司应依法支付被告刘志金工伤保险待遇，本院对原告承德铁丰矿业有限公司提出的不承担被告刘志金工伤保险待遇的请求不予支持。按照《工伤保险条例》第三十五条第一款第（一）项规定，原告承德铁丰矿业有限公司应支付被告刘志金一次性伤残补助金，原、被告双方均未提供被告刘志金月工资标准的证据，本院参照被告刘志金被诊断为职业病时工伤保险统筹地区上年度在岗职工月平均工资3853.00元计算一次性伤残补助金，标准为21个月的工资（即：21个月×3853.00元/月）。原告承德铁丰矿业有限公司未依法为被告刘志金缴纳工伤保险，被告刘志金自愿选择一次性享受工伤保险长期待遇，符合河北省原劳动和社会保障厅《关于农民工参加工伤保险有关问题的意见》（冀劳社[2004]95号）、河北省原劳动和社会保障厅《关于调整农民工一次性享受工伤保险长期待遇标准有关问题的通知》（冀劳社[2007]59号）的规定，本院予以支持。2017年2月22日，被告刘志金向宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请解除与原告承德铁丰矿业有限公司之间的劳动关系，要求一次性享受工伤保险长期待遇，本院确认原告承德铁丰矿业有限公司与被告刘志金之间的劳动关系于2017年2月22日解除。按照河北省原劳动和社会保障厅《关于农民工参加工伤保险有关问题的意见》（冀劳社[2004]95号）第四条，河北省原劳动和社会保障厅《关于调整农民工一次性享受工伤保险长期待遇标准有关问题的通知》（冀劳社[2007]59号）第一条第一款第（二）项、第三条规定，原告承德铁丰矿业有限公司应支付被告刘志金一次性工伤保险长期待遇，标准为76个月的劳动关系解除时工伤保险统筹地区上年度在岗职工月平均工资（即：76个月×4367.00元/月）。按照《河北省工伤保险实施办法》第二十六条规定，原告承德铁丰矿业有限公司应支付被告刘志金劳动能力鉴定费600.00元。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、第三款，《工伤保险条例》第三十五条第一款第（一）项、第六十二条第二款，《河北省工伤保险实施办法》第二十六条，河北省原劳动和社会保障厅《关于农民工参加工伤保险有关问题的意见》（冀劳社[2004]95号）第四条，河北省原劳动和社会保障厅《关于调整农民工一次性享受工伤保险长期待遇标准有关问题的通知》（冀劳社[2007]59号）第一条第一款第（二）项、第三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、原告承德铁丰矿业有限公司与被告刘志金之间的劳动关系于2017年2月22日解除；二、由原告承德铁丰矿业有限公司支付被告刘志金一次性伤残补助金80913.00元（21个月×3853.00元/月）；三、由原告承德铁丰矿业有限公司支付被告刘志金一次性工伤保险长期待遇331892.00元（76个月×4367.00元/月）；四、由原告承德铁丰矿业有限公司支付被告刘志金劳动能力鉴定费600.00元。上述款项于本判决生效后十日内付清。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告承德铁丰矿业有限公司负担。二审审理中，双方当事人均未向本院提供新的证据。本院对一审法院查明认定的事实予以确认。本院认为，本案被上诉人刘志金所患职业病已经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残，上诉人承德铁丰矿业有限公司应该承担被上诉人刘志金的工伤保险待遇责任。被上诉人刘志金自愿要求与上诉人承德铁丰矿业有限公司解除劳动关系，并要求一次性享受工伤保险长期待遇，符合相关法律法规的规定。上诉人承德铁丰矿业有限公司的上诉主张无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人上诉主张不能成立，应予驳回；一审法院判决认定事实清楚，证据充分，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10.00元，由上诉人承德铁丰矿业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 薛林儒审判员 冉雪芳审判员 张   喜   艳二〇一七年九月十二日书记员 耿      建