广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛中法民四终字第1128号
上诉人（原审原告）张润珍，女，汉族，1971年8月9日出生，住广东省佛山市南海区，公民身份号码。
被上诉人（原审被告）佛山市南海晋兴有机玻璃板材镜片厂，住所地广东省佛山市南海区。
执行合伙企业事务的合伙人陈养基。
上诉人张润珍因与被上诉人佛山市南海晋兴有机玻璃板材镜片厂（以下简称晋兴镜片厂）劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2015）佛南法民一初字第909号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。
原审法院经审理后，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：“一、被告佛山市南海晋兴有机玻璃板材镜片厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年3月份购物款65.5元予原告张润珍。二、被告佛山市南海晋兴有机玻璃板材镜片厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付社会保险的单位缴费部分的差额86.96元予原告张润珍。三、被告佛山市南海晋兴有机玻璃板材镜片厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2014年12月的工资差额238.75元予原告张润珍。四、被告佛山市南海晋兴有机玻璃板材镜片厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年2月的工资差额204.14元予原告张润珍。五、被告佛山市南海晋兴有机玻璃板材镜片厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年1月的加班工资差额359.14元予原告张润珍。六、被告佛山市南海晋兴有机玻璃板材镜片厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年3月2日至3月12日期间的工资722.76元予原告张润珍。七、驳回原告张润珍的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。”
上诉人张润珍不服上述判决，向本院提起上诉，其上诉要点主要有：原审判决对证据审查不清，认定事实错误及遗漏，导致错误及遗漏判决。一、原审判决对张润珍月基本工资的认定错误。1.张润珍与晋兴镜片厂签订的劳动合同明确写明“月基本工资为1200元，对应的岗位为煮饭”。签订合同时张润珍要求晋兴镜片厂把“月基本工资”及“对应的岗位”按彼此约定写完善，晋兴镜片厂却说不用写。张润珍在入职前与晋兴镜片厂约定“在2015年1月、2月月基本工资为2200元，对应的岗位是买菜、煮饭”。在3张《支出证明单》中，虽然晋兴镜片厂的计工资方法错误［工资计法：2014年12月：2000÷30×19-38（伙食费）=1229元；2015年1月：2200÷30=73元／天；2200-73-58（伙食费）=2069元；2015年2月：2200÷30天／月×12天=880元］，但晋兴镜片厂也承认张润珍试用期月基本工资为2000元，2015年1月、2月月基本工资为2200元。原审法官没有认真深入审查这方面的证据，就认定张润珍约定月基本工资为1200元。实际这个“月基本工资1200元”是煮饭的岗位，再加上买菜的工作，月基本工资是2200元。如果原审法院坚决认定张润珍的月基本工资按1310元来计算的，那么买菜的工作就要按加班来计算工资。张润珍每天从6时30分去市场买菜，买完菜及时回厂上班，到厂的时间通常是8时30分，这时张润珍开始处理煮饭等方面的工作直至中午14时才能完成午餐工作。下午张润珍从15时30分上班开始工作直至19时30分才能完成当天的工作。2.晋兴镜片厂没有给张润珍支付过社保费及加班工资。张润珍2015年1月份工资的计法是晋兴镜片厂乱编的，是错误的。当时晋兴镜片厂支付2015年1月份工资时，张润珍已经向晋兴镜片厂提出这个工资的计法错误及少计了加班工资等情况，并要求晋兴镜片厂重新再计张润珍的工资及重新补写正确的《支出证明单》，晋兴镜片厂却以过年多事做为由，推搪过完年再给张润珍补计。张润珍并没有想到晋兴镜片厂会欺骗自己，所以就先收取错计的工资额。过完春节，晋兴镜片厂不但没有给张润珍补计工资，还以不正当的理由不帮张润珍购买社保。过完春节，上班几天张润珍双手剧痛，在3月5日请假看病。当3月12日张润珍找晋兴镜片厂要求批准张润珍3月13日请假看病，晋兴镜片厂却说要辞退张润珍，并要求张润珍从2015年3月13日不用回厂上班。因在2015年3月2日上班时，晋兴镜片厂通知张润珍说：“今年全厂工人每人每月工资增加200元。”所以，张润珍在2015年3月起月基本工资为2400元，晋兴镜片厂在庭审时也确认此事。二、张润珍2014年12月、2015年1月、2月及3月2日至3月12日的工资正确计算方法，应为认定张润珍“月基本工资为2000元或2200元或2400元，对应岗位是买菜、煮饭”，经计算：其中，2014年12月的工资差额为1032元，2015年1月工资差额为1818元，2015年2月工资差额为941元，2015年3月2日至12日的工资应为1324元。如果认定张润珍“月基本工资为1310元或1510元，对应岗位是煮饭”的工资计算应为：2014年12月工资差额为1069元，2015年1月工资差额为1447元，2015年2月工资差额为718元，2015年3月2日至12日的工资为1319元。三、关于张润珍2015年3月13日至6月12日的工资计算方法及理由：从8次的看病就诊指引单与明细单及2015年3月13日医生的疾病诊断证明书，可以知道张润珍患××。从5张佛山市中医院病假证明书，可以知道医生要求张润珍从2015年3月5日至6月9日休息养病。晋兴镜片厂从2015年3月13日起不让张润珍到厂上班，并说要辞退张润珍。张润珍当时对晋兴镜片厂说不能辞退，只能是从2015年3月13日起让张润珍休息养病，晋兴镜片厂仍然要辞退张润珍。张润珍与晋兴镜片厂难以沟通，所以向有关部门及法院申请帮助。张润珍因在晋兴镜片厂工作患病，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，晋兴镜片厂不能与张润珍解除劳动关系。根据《广东省工资支付条例》第二十四条之规定，晋兴镜片厂应向张润珍支付2015年3月13日至6月12日共3个月的工资2400元／月×3个月=7200元。四、晋兴镜片厂支付张润珍2015年1月、4月、5月共3个月单位缴纳社保款的计算方法及理由：张润珍在入职前与晋兴镜片厂约定在2015年1月起为张润珍购买社会保险。但因晋兴镜片厂没有通知张润珍去办个人购买停保手续。当张润珍在2015年1月19日办了个人购买停保手续后，晋兴镜片厂以不正当理由，不帮张润珍购买社会保险，致使张润珍在2015年2月、3月两个月没有参保，现张润珍已向劳动保障行政部门申请处理。至于2015年1月、4月、5月张润珍已个人参保。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条、第八十三条的规定及《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、第七十三条的规定，晋兴镜片厂应向张润珍支付2015年1月、4月、5月用人单位应当承担社保费288.96元／月×3个月=866.88元。五、张润珍经过几个月的修养，基本康复，现张润珍要求复职。如果张润珍能复职的，晋兴镜片厂应与张润珍重新签订劳动合同，合同上要写明“张润珍月基本工资为2400元，对应工作岗位是买菜、煮饭，另有加班的，另行支付加班工资”，其他事项再协商。故上诉请求：1.维持原审判决第一项，撤销原审判决第二、三、四、五、六、七项；2.改判晋兴镜片厂支付张润珍2015年1月、4月、5月共3个月用人单位应当承担的社保费866.88元；3.改判晋兴镜片厂支付张润珍2014年12月的工资差额1032元；4.改判晋兴镜片厂支付张润珍2015年2月的工资差额941元；5.改判晋兴镜片厂支付张润珍2015年1月的工资差额1818元；6.改判晋兴镜片厂支付张润珍2015年3月2日至3月12日工资共1324元；7.改判晋兴镜片厂支付张润珍2015年3月13日至6月12日工资共7200元；8.改判晋兴镜片厂给张润珍复职；9.本案诉讼费由晋兴镜片厂承担。另二审庭上增加两项请求：即请求晋兴镜片厂支付张润珍2015年2至3月社保费共计963.2元，要求晋兴镜片厂对张润珍进行复职，如果不复职，就调到其他部门当统计，如果晋兴镜片厂两个请求都不同意，则应当向张润珍支付赔偿金2400元。
被上诉人晋兴镜片厂答辩称：张润珍二审中提出的两项请求是不合理的。关于赔偿金的问题，主要是因为张润珍与员工发生比较严重纠纷、矛盾，人际关系处理得不好，所以晋兴镜片厂不能将其复职。就张润珍的人际关系处理问题，晋兴镜片厂曾就该问题与其谈话，但是张润珍不能改正，所以才解除劳动关系。关于社保问题，2015年1月是张润珍自行购买社保，其于1月份才办理退保手续，晋兴镜片厂要求其退保后，晋兴镜片厂才能帮其购买社保，但是因为2015年2月是放假，所以没有来得及买社保，且后来张润珍与其他员工发生矛盾，也因晋兴镜片厂与其解除劳动关系，所以就不能购买。关于其他的上诉请求，晋兴镜片厂同意一审判决。
二审期间，张润珍向本院提交下列证据材料：1.佛山市中医院就诊指引单和明细单，拟证明就诊的情况，即张润珍是于2015年3月5日发病，但是晋兴镜片厂知道张润珍生病于3月12日辞退张润珍。2.佛山市中医院2015年6月3日的病假证明书，拟证明医生要求张润珍休息到2015年6月9日；3.2015年7月打印的社保缴费，拟证明2015年4至6月的社保是张润珍自己购买的。晋兴镜片厂质证意见如下：关于证据1，晋兴镜片厂从不知道张润珍生病的情况，该证据是张润珍2015年3月13日才补办的，晋兴镜片厂是到劳动部门的时候才知道。关于证据2，张润珍是在2015年3月12日后离开晋兴镜片厂，晋兴镜片厂不清楚。关于证据3，晋兴镜片厂也不清楚。
本院认证，对于张润珍向本院提交的上列证据材料能否证明其主张，本院将结合本案其它证据予以分析甄别。
经审理，原审判决认定的事实正确，本院予以确认。
本院认为：本案属劳动合同纠纷。双方当事人对原审判决第一项均无异议，本院径行维持。本案是二审程序，对于上诉人张润珍二审增加的诉讼请求由于不符合法律程序，本院不予审查。归纳双方当事人观点，本案二审仍存在下列争议：
1．关于张润珍正常工作时间工资和工作岗位应如何认定的问题。从张润珍与晋兴镜片厂2015年1月1日签订的《劳动合同》中约定：张润珍试用期间的月工资为1200元，相对应的岗位煮饭，月工资不得低于当地政府规定的最低工资；该《劳动合同》中并未约定试用期之后的月工资，而约定的试用期时间为2014年12月13日至2014年12月31日，据此表明双方签订劳动合同时已过了试用期。从张润珍提交的2015年2月10日“支出证明单”显示张润珍1月基本工资为1200元。因1200元工资标准低于佛山市最低工资标准1310元，故原审法院认定张润珍每月的正常工作时间工资应按照1310元计算有事实依据，本院予以确认。
双方签订的《劳动合同》约定：张润珍试用期间的月工资为1200元，相对应的岗位煮饭。从查明事实中表明张润珍除了煮饭，其工作还包括了买菜、厨房卫生。首先因为买菜、厨房卫生与煮饭岗位具有相关性，虽然合同仅约定相对应的岗位煮饭，但将相关工作买菜、厨房卫生也作为煮饭岗位内容也无充分证据表明违背了双方约定内容；其次，张润珍实际每月收取的工资也不止1200元，如2015年1月扣除社保202元后尚有工资1925元。故此，张润珍主张月工资按照2000元、2200元或2400元计算，或买菜、厨房卫生应作为加班计算，依据不足，本院不予采纳。
2．关于张润珍每天的工作时间问题。因劳动合同中约定工作时间实行不定时工作制和综合计算工时制，且张润珍主张的每天工作超过9小时，并没有确凿充分的证据证明，故原审法院根据张润珍在厨房工作的特点，酌定张润珍每天的工作时间按照法定工作时间8小时计算并无不当。
3.关于社会保险费的问题。
根据张润珍提交的佛山市社会保险参保缴费证明，张润珍2015年1月以个人的名义参加了养老保险，该月单位缴费部分为288.96元。张润珍是晋兴镜片厂的员工，故晋兴镜片厂应为张润珍参加社会保险，晋兴镜片厂为张润珍发放的2015年1月的工资中包括了社保202元，故晋兴镜片厂尚应支付该月社会保险的单位缴费部分的差额86.96元（288.96元-202元）予张润珍，处理正确，本院予以维持。
张润珍自2015年2月、3月尚未实际参加社会保险，也未实际缴纳社会保险费，而2015年3月13日起双方已解除了劳动关系。未缴社保费属于征缴社会保险费的问题，而征缴社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，属于社会保险部门的职责，不属于人民法院受理案件的范围。张润珍可依照相关规定就该问题向劳动保障行政部门申请处理。
而2015年3月13日起双方已解除了劳动关系，张润珍上诉要求改判晋兴镜片厂支付其2015年4月、5月用人单位应当承担的社保费，既不符合法律规定的程序，也没有事实依据，本院不予支持。
4.关于2014年12月、2015年2月的工资问题。
如上所述，张润珍每月的正常工作时间工资应按照1310元计算。张润珍每天的工作时间按照法定工作时间8小时计算。
张润珍2014年12月13日至12月31日上班19天，其中正常工作日13天、休息日6天。经计算，张润珍该月应得的工资为1505.75元（1310元÷21.75天×13天＋1310元÷21.75天×6天×200%），而晋兴镜片厂向张润珍发放的未扣伙食费前的工资为1267元，故晋兴镜片厂尚应向张润珍支付2014年12月的工资差额238.75元（1505.75元-1267元）。
张润珍2015年2月1日至2月12日上班12天，其中正常工作日9天、休息日3天。同时，该月还包括春节法定节假日3天，张润珍已放假3天，但该3天的正常工作日工资也应计入张润珍的工资内。经计算，张润珍该月应得的工资为1084.14元（1310元÷21.75天×12天（9天＋法定节假日3天）＋1310元÷21.75天×3天×200%］，而晋兴镜片厂向张润珍发放了工资880元，故晋兴镜片厂尚应向张润珍支付2015年2月的工资差额204.14元（1084.14元-880元）。
综上，原审对此判决正确，本院予以维持。
5.关于2015年1月的加班工资问题。
张润珍2015年1月上班28天，其中正常工作日19天、休息日9天，故张润珍该月应得的加班工资为1084.14元（1310元÷21.75天×9天×200%），晋兴镜片厂向张润珍支付的加班、奖金为725元，故晋兴镜片厂尚应向张润珍支付该月加班工资差额359.14元。原审法院对此判决正确。
6.关于张润珍请求的继续履行劳动合同的问题。
因张润珍与晋兴镜片厂在庭审中明确陈述晋兴镜片厂于2015年3月12日辞退了张润珍，且张润珍从2015年3月13日开始至今也一直没有实际为晋兴镜片厂提供劳动，晋兴镜片厂在庭审中也明确表示没有适合的工作安排给张润珍，故张润珍与晋兴镜片厂之间的劳动合同已没有继续履行的基础，张润珍要求继续履行劳动合同并将张润珍调到其他部门当统计，依据不足，原审法院不予支持正确。
7.关于2015年3月至5月的工资问题。
张润珍与晋兴镜片厂在庭审中一致确认张润珍从2015年3月13日开始就没有上班了，故晋兴镜片厂应向张润珍支付2015年3月2日至3月12日期间的工资。张润珍于2015年3月5日请假1天，上述期间共上班10天，其中正常工作日8天、休息日2天，故张润珍该月应得的工资计算为722.76元（1310元÷21.75天×8天＋1310元÷21.75天×2天×200%），晋兴镜片厂应支付予张润珍。因张润珍从2015年3月13日开始就没有实际为晋兴镜片厂提供劳动，故张润珍请求晋兴镜片厂支付2015年3月13日至5月期间的工资，依据不足，原审法院不予支持正确。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理得当，应予维持。张润珍上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人张润珍负担。
本判决为终审判决。
审判长 崔景诚
审判员 林义学
审判员 周 芹
二〇一五年十一月六日
书记员 禤丽欣
第12页共12页