南京市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鼓民初字第3933号
原告黄研，女，汉族，1988年9月10日生。
委托代理人冷雪，江苏蓝海律师事务所律师。
被告南京天橙易盛企业策划有限公司，组织机构代码78711004-2，住所地南京市鼓楼区中央路417号728室。
法定代表人王开卿，执行总监。
委托代理人徐娇，女，汉族，1986年12月2日生。
原告黄研诉被告南京天橙易盛企业策划有限公司（以下简称天橙易盛）劳动争议纠纷一案，本院于2013年6月17日受理后，依法由代理审判员朱大亮独任审判，并公开开庭进行了审理。原告黄研委托代理人冷雪，被告天橙易盛委托代理人徐娇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄研诉称：原告于2012年3月进入被告公司，从事项目执行工作，每月工资2000元左右，每天工作8小时，每周休息2天，2012年3月至2012年12月被告一直未与原告签订劳动合同，社会保险至今未缴纳，且拖欠2013年3月份工资，后多次协商未果，故提起诉讼请求判令被告支付未签订劳动合同的双倍工资17698元，支付2013年3月工资2170元并补缴2012年3月至2013年3月期间的社会保险。
被告天橙易盛辩称：2012年3月，原告入职被告处工作，被告与原告之间签订了劳动合同并在签订劳动合同的同时签订了员工保密协议一份作为劳动合同附件，但因保管不善，现被告无法提供当时与原告签订的劳动合同，而被告与原告事实上已经签订了劳动合同，被告不应当支付未签订劳动合同的双倍工资。2013年3月25日原告提出离职，但是在未经被告同意的前提下擅自离职，亦未完成工作交接，造成被告的经济损失，故对2013年3月份工资作出延迟发放，待扣除经济损失及完成工作交接后再行支付。原告自入职后，与被告口头协商社会保险以现金的形式于年底一次性发放，而且被告已经一次性给付了原告2000元作为2012年的社会保险补助，故原告要求补缴社会保险与事实不符，被告不应补缴。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2012年3月28日，黄研入职天橙易盛从事广告策划、项目执行工作。当日，黄研（乙方）与天橙易盛（甲方）签订《公司员工保密协议》一份，约定双方的权利及义务为：天橙易盛作为甲方1、有义务给予乙方在工作过程中需要了解涉及到保密范围的工作内容提供方便；2、为乙方的科研成果提供良好的创造环境和应用条件；3、在乙方离职后有权收回因工作而提供乙方的公司文本、档案、资料；黄研作为乙方1、在任何时候任何场合不得向第三方泄露甲方商业秘密、资料、信息；2、不得将公司资料、信息私自带离公司如工作需要，应先写申请由主管经理签字通过方可；3、不得到与甲方相同或相近业务（专业）由竞争关系的公司兼职。掌握甲方专有产品技术或销售业务的乙方，在离开甲方一年内不得到与甲方相近业务（专业）有竞争关系或利益关系的其他公司任职。离职之日起两年内不得利用甲方的技术秘密、商业秘密、客户资源与同行业竞争。并约定了违约责任为：黄研作为乙方违反此合同，甲方有权无条件解除聘用合同，当造成一定损失时，甲方视情节轻重处理，处以乙方贰万元至五万元的罚款，造成甲方重大损失的，应赔偿甲方全部的经济损失。天橙易盛称当日亦与黄研签订劳动合同一份，此保密协议实际为劳动合同书之附件，但因保管不善，现无法提供当时签订的劳动合同，而黄研称当日仅签订保密协议一份，并未签订劳动合同。
2013年1月4日，黄研与天橙易盛签订《劳动合同书》一份，约定合同期限自2013年1月4日至2014年1月4日，在活动策划岗位从事项目执行工作，工作时间为标准工时制，并约定每月10日为工资发放日，发放形式为现金发放及委托银行发放，工资以基本工资和绩效工资相结合组成，基本工资不低于南京最低工资标准。且约定若因黄研原因提出辞职的，须提前一个月以书面形式提交公司，经公司同意并按约定处理和协助下任工作人员做好岗位交接工作。双方另约定了保密和竞业限制，并将保密和竞业限制协议作为合同附件。
2013年3月25日，黄研以个人身体原因向天橙易盛提出辞职，并提交书面辞职书一份，当日天橙易盛收到此辞职书。黄研提交天橙易盛2013年3月27日出具《离职证明》一份，载明黄研在职时间为2012年3月至2013年3月27日，并已办理所有离职手续。天橙易盛对此离职证明的真实性不予认可，称黄研在仲裁程序时提交的《离职证明》中并无天橙易盛加盖的公章，此两份离职证明存在冲突，且黄研并未按照约定办理相关离职及交接手续。庭审中经本院释明，天橙易盛并未对黄研提交的《离职证明》中所加盖的“南京天橙易盛企业策划有限公司”公章进行司法鉴定。
黄研的工资以当月工资次月支付的形式发放。黄研提交银行对账单一份，证明在职期间实际领取工资的情况为：2012年4月领取1454元、2012年5月领取1878元、2012年6月领取1660元、2012年7月领取1860元、2012年8月领取两笔（1689元＋1717元）、2012年9月领取2160元、2012年10月领取2100元、2012年11月领取2744元、2012年12月领取1960元、2013年1月领取2665元、2013年2月份领取1968元。天橙易盛对黄研领取的上述款项予以认可，但称2012年8月发放的1717元不知如何组成，黄研领取的款项系由实际工资、伙食补助及报销费用组成，并提交一份《2012年3月-12月份工资表》用以证明。
经双方当事人确定，天橙易盛2013年2月份之前的工资已经全部发放，黄研2013年3月份工资2170元未予发放。
2012年3月至2012年12月期间，天橙易盛未为黄研办理相关社会保险手续，其称曾与黄研口头协商社会保险以现金形式发放，且已经支付了2000元，并提交了葛盼、樊云燕的证词予以证明。黄研称天橙易盛未为其办理社会保险手续，亦未以现金的方式给予社会保险补助，对两份证词不予认可。
另查明，2013年4月12日，黄研向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，后因黄研不同意该仲裁委继续审理，故该仲裁委于2013年6月10日作出宁鼓劳仲案字（2013）第339号仲裁决定书，决定终结审理。
以上事实，有原告黄研提交的仲裁申请书、仲裁庭审笔录、仲裁决定书、工商注册登记资料、离职证明、劳动合同书、银行明细对账单，被告天橙易盛提交的员工保密协议、快递回执单、情况说明、离职证明、辞职书，以及本院庭审笔录等证据予以证实。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同，劳动合同应当载明双方的自然信息、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等必备条款，另可载明试用期、培训、保密协议等可备条款。而已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，天橙易盛辩称其与黄研在实际用工之时已经签订书面劳动合同，但未能提交任何证据予以证实，本院对此辩称意见不予采纳。另双方所签订的《公司员工保密协议》中并未约定劳动合同所必备的相关条款，此份协议不能视为双方的劳动合同，亦不能以此证明双方曾签订过劳动合同。故应当认定自2012年3月28日至2013年1月3日期间，天橙易盛未依法与黄研签订书面劳动合同，其应当自2012年4月28日起支付未签订劳动合同期间的双倍工资。天橙易盛对黄研在此期间内实际领取的款项总额予以认可，但辩称领取款项中包含日常报销费用，此费用不应当按工资计算，但对此未能提供相应证据予以证实，且其制作的工资表亦无黄研签字确认，对天橙易盛此辩称意见不予采纳，应认定此期间内领取的款项均应为工资收入。故因黄研已实际领取了此期间的工资，天橙易盛仍应当支付黄研此期间的双倍工资差额，黄研主张的17698元符合相关法律规定，本院予以支持。
劳动者所得的工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠。本案中，经双方当事人一致确认，天橙易盛欠发黄研2013年3月份工资2170元，天橙易盛辩称此工资系因黄研未能完成工作交接，且违反了保密协议约定，故待扣除其经济损失后再行发放，但未能提供充足证据予以证实，且天橙易盛对其存在经济损失亦未提出诉讼主张，而据黄研所提交的《离职证明》已经载明天橙易盛于2013年3月27日同意黄研离职，天橙易盛对此证据的真实性不予认可，但未提供证据予以反驳，故综合双方提交的证据分析，对天橙易盛此辩称意见不予采纳。故黄研主张天橙易盛支付2013年3月份工资2170元的诉讼请求应予支持。
天橙易盛虽未为黄研办理相关社会保险缴纳手续，但因建立保险账户及补缴社会保险不属本院审理范围，故对黄研要求补缴社会保险诉讼请求不予理涉。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告南京天橙易盛企业策划有限公司于本判决生效之日起十五日内支付黄研未签订劳动合同的双倍工资差额17698元；
二、被告南京天橙易盛企业策划有限公司于本判决生效之日起十五日内支付黄研2013年3月份工资2170元；
三、驳回原告黄研的其他诉讼请求。
如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提供副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
代理审判员 朱大亮
二〇一三年九月九日
见习书记员 陈天忆