云南省保山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）保中民一终字第99号
上诉人（原审原告）李锦斌，男，1982年8月7日生，汉族，云南省石林县人，居民。
委托代理人李德应，云南德天律师事务所律师，特别授权代理。
被上诉人（原审被告）保山市永诚商务有限公司。
法定代表人，该公司执行董事。
委托代理人赵映禄，云南旦阳律师事务所律师，特别授权代理。
上诉人李锦斌因与被上诉人保山市永诚商务有限公司劳动争议纠纷一案，不服云南省保山市隆阳区人民法院（2015）隆民初字第00204号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
原审法院经审理确认的本案事实是：原告于2011年6月1日与被告签订劳动期限为两年的劳动合同，期限自2011年6月1日至2013年5月31日止。2012年3月4日，原被告签订协议，被告聘请原告为永诚通信副总经理，全权负责永诚通信的一切业务和全部资产的安全管理。薪资核算方法为底薪＋绩效奖金＋年底分红，底薪3000元／月，绩效奖金2000元／月×公司纯利完成率。年底分红核算方法：一、2012年1月1日至2012年12月31日完成纯利不足220万元，提纯利的5%，年底分红=纯利×5%；二、2012年1月1日至2012年12月31日完成纯利220万及以上，提纯利的10%，年底分红=纯利×10%；三、发放方法分三次发放，第一次春节前发25%，第二次年终总结会发25%，第三次六月份发50%，如果在发放之前离职，未发放部分不予发放，表示原告自动放弃。2012年5月20日，原告的劳动合同到期后，原告又与被告续签了一年的劳动合同，合同到期日为2013年5月20日。2013年1月1日，原被告签订协议，被告聘请原告为永诚通信副总经理，全权负责永诚通信的一切业务和全部资产的安全管理。薪资核算方法为底薪＋绩效奖金＋年底分红，底薪3000元／月，绩效奖金2000元／月×公司纯利完成率。年底分红核算方法：一、2013年1月1日至2013年12月31日完成纯利不足317万元，提纯利的5%，年底分红=纯利×5%（不含售后部）；二、2013年1月1日至2013年12月31日完成纯利317万及以上，提纯利的10%，年底分红=纯利×10%（不含售后部）；三、发放方法分三次发放，第一次春节前发25%，第二次年终总结会发25%，第三次六月份发50%，如果在发放之前离职，未发放部分不予发放，表示原告自动放弃。2013年5月20日，原告劳动合同到期后又与被告签订了一年的劳动合同，到期日为2014年5月20日。第二次劳动合同期满后，原告离开被告公司，之后未在被告公司上班。在双方劳动合同期间，2011年6月至2012年7月，被告通过陈彩霞的个人账户向原告发放工资。2012年8月至2014年5月，被告委托保山市启迪商贸有限公司通过开设在中国邮政储蓄银行保山市隆阳区支行的账户向原告发放工资，其中2012年10月的工资4165元及2014年5月的工资1485元，共计5650元未向原告发放。原告认为被告未向其发放2012年1月至2014年9月期间的工资，向隆阳区劳动人事争议仲裁院提起仲裁，仲裁裁决由被告支付原告工资5650元。原告不服该仲裁裁决，遂提起诉讼，要求被告支付给原告2012年1月至2014年9月期间33个月的工资共计162877元。
原审法院认为，原被告签订劳动合同，原告到被告公司工作，被告应当按照劳动合同约定支付给原告劳动报酬。被告已经通过陈彩霞及保山市启迪商贸有限公司向原告发放工资，期间仅有2012年10月的工资4165元及2014年5月的工资1485元，共计5650元未向原告发放，被告应当足额支付给原告。故对原告要求被告支付工资的请求，法院予以部分支持。原告提出与陈彩霞有其它经济往来，与保山市启迪商贸有限公司有其它劳务关系，因此陈彩霞及保山市启迪商贸有限公司通过银行账户向其付款不是代被告支付工资的主张，因原告未提供证据证明其与陈彩霞及保山市启迪商贸有限公司之间的关系，故法院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定判决：一、被告保山市永诚商务有限公司于判决生效之日起五日内支付给原告李锦斌2012年10月及2014年5月的工资共计5650元；二、驳回原告李锦斌的其他诉讼请求。
一审判决宣判后，李锦斌不服原判，向本院提起上诉，其主要上诉理由是：1、上诉人在被上诉人公司一直工作至2014年9月，而不是劳动合同期满的5月；2、一审认定2011年6月至2012年7月被上诉人通过陈彩霞个人帐户向上诉人发工资无事实法律依据；3、一审认定2012年8月至2014年5月被上诉人委托保山市启迪商贸有限公司通过开设在保山邮政储蓄银行的帐户向上诉人发工资与事实法律不符；4、被上诉人未依法提交工资发放名册，应承担不利后果，请求本院依法改判支持上诉人的全部诉讼请求。
被上诉人保山市永诚商务有限公司答辩称：上诉人与被上诉人终止劳动关系的时间为2014年5月20日是客观事实，有双方的劳动合同为证；上诉人主张的工资被上诉人除了2014年5月20天的工资外，其余工资都如期发到了上诉人的银行卡上，请二审法院依法驳回上诉人的上诉请求。
二审中，上诉人李锦斌向本院提供如下证据：
1、保山市隆阳区劳动就业服务中心出具的《保山市永诚商务有限公司缴纳李锦斌职工失业保险费情况说明》，证明被上诉人替李锦斌交纳的失业保险是交到了2014年6月底；被上诉人质证认为是由于保险交纳工作出了问题才将李锦斌的保险费交到了6月底，对上诉人的证明目的不予认可。
2、云南省保山市隆阳区人民法院（2015）隆民二初字第00027号民事判决书，证明上诉人李锦斌在被上诉人处工作到了2014年9月底；被上诉人质证认为判决书处理的是其他纠纷，不能证明上诉人李锦斌在被上诉人处工作到了2014年9月底，且该证据与证据1相互矛盾，对上诉人的证明目的不予认可。
3、保山市启迪商贸有限公司营业执照及工商登记信息，证明袁伟峰为启迪公司的法定代表人、执行董事兼总经理；被上诉人质证认为与本案没有关联性，对上诉人的证明目的不予认可。
本院认为，对上诉人提交的证据1与证据2经被上诉人质证均不予认可，且两证据之间相互矛盾，故本院不予采信，证据3因与本案无关联性，本院不予采信。
被上诉人保山市永诚商务有限公司向本院提供如下证据：
1、隆阳区劳动人事争议仲裁院隆劳仲案字（2015）第04号仲裁裁决书及隆阳区法院（2015）隆仲执字第1号执行通知书，证明该生效裁决书确定上诉人与被上诉人双方劳动关系存续时间为2011年5月到2014年5月20日；上诉人质证认为该裁决书是根据尚未生效的另案劳动争议案裁决所作，对被上诉人的证明目的不予认可。
2、保山恒枫商贸有限公司登记卡片，证明李锦斌在被上诉人公司工作期间成立了该公司，也是其离职的根本原因；上诉人质证认为与本案无关联性，不予认可。
本院认为，对被上诉人提交的证据1系生效仲裁裁决书，证明了上诉人与被上诉人双方劳动关系存续时间的情况，本院予以采信，证据2因与本案无关联性，本院不予采信。
二审中，上诉人对原审认定其合同期满后就未到公司上班，被上诉人通过陈彩霞及保山市启迪商贸有限公司向上诉人发工资的事实有异议，对其余事实无异议；被上诉人对原审认定2012年与上诉人续签劳动合同及没有发放上诉人工资5650元的事实有异议，对其余事实无异议。
二审审理查明的事实与一审认定的事实一致，本院予以确认。
本院认为，关于上诉人李锦斌提出被上诉人保山市永诚商务有限公司未支付其2012年1月至2014年5月工资的问题，因原审查明被上诉人已经通过陈彩霞及保山市启迪商贸有限公司向其支付，期间仅欠5650元未付清，虽然上诉人辩解与陈彩霞及保山市启迪商贸有限公司之间的帐务是其他经济往来，但其并未做出合理说明，故本院对其辩解不予采纳。关于上诉人提出在被上诉人公司一直工作到2014年9月，要求被上诉人支付劳动合同期满后至9月份工资的主张，因证据不足，其请求本院不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李锦斌负担。
本判决为终审判决。
本判决送达双方当事人即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后二年内向云南省保山市隆阳区人民法院申请强制执行。
审 判 长 王晓敏
审 判 员 陈继鹏
代理审判员 项 坤
二〇一五年八月四日
书 记 员 夏福金