天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）滨民初字第1746号
原告王永红。
委托代理人王洪胜（系原告之夫）。
委托代理人苗自成，北京炜衡（天津）律师事务所律师。
被告天津华润超级市场有限公司，住所地天津港保税区海滨六路78号B-305-1室。
法定代表人郑帆，该公司董事长。
委托代理人张是君，天津华润超级市场有限公司法律事务部职员。
委托代理人汪莹，天津华润超级市场有限公司人力资源部职员。
原告王永红诉被告天津华润超级市场有限公司（以下简称华润）劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月9日立案受理。受理后，依法由审判员李健适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王永红及其委托代理人王洪胜、苗自成，被告华润委托代理人张是君、汪莹均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王永红诉称，原告自2004年10月份起在被告处工作，自2010年7月30日起转岗为见习组长，实行上24小时、休48小时的以季度为核算周期的综合计算工时制。2013年6月16日因被告长期拒不支付延长工作时间的劳动报酬以及长期未为原告缴纳社会保险向被告提出解除劳动合同。后原告向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委员会作出津保劳仲裁字（2013）50659号仲裁裁决书。原告不服该裁决，起诉至法院。诉讼请求：1.判令原告与被告之间的劳动合同依法解除，被告向原告出具解除劳动合同通知书，被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金29787.03元，支付赔偿金29787.03元，合计59574.06元。2.判令被告向原告支付加班工资37649.2元及25%的经济补偿金9412.3元，合计47061.5元。3.判令被告向原告支付2012年度、2013年度防暑降温费、冬季取暖补贴1768元。4.判令被告向原告支付由于被告违法行为给原告造成的经济损失共计3279元。5.责令被告依法为原告补缴2004年10月份至2013年6月份社会保险及住房公积金。
原告为支持其诉讼请求，向法院提交了如下证据：
证据一、工资明细，证明原告薪酬情况。
证据二、打卡记录，证明原告考勤情况。
证据三、加班明细，证明加班情况。
证据四、光盘一张，证明原告解除劳动合同原因为被告长期未支付加班费及缴纳社会保险。
证据五、劳动合同，证明双方存在劳动合同关系。
证据六、仲裁申请书、仲裁裁决书及送达回证，证明本案已经仲裁。
证据七、档案存放处证明信，证明原告已经将档案转到所在街道。
证据八、保险缴纳记录，证明被告一直未缴纳社会保险。
证据九、解除劳动合同申请书，证明原告解除劳动合同原因为被告长期未支付加班费及缴纳社会保险。
证据十、票据13张，共计3279元，证明由于被告违法行为造成了原告经济损失。
被告华润辩称，不同意原告的诉讼请求。2012年之前的取暖费已经超过诉讼时效，2012年至2013年的冬季取暖费包括冬季取暖补贴335元，已经支付160元，欠付175元。集中供热补贴185元不属于劳动争议范围。2012年以前的防暑降温费已经超过诉讼时效，同意支付2012年的防暑降温费416元。华润公司实行综合工时制，原告不存在延时加班的情况，不同意支付延时加班费及加付赔偿金，原告主动提出辞职，不应支付违法解除劳动合同赔偿金及九个月经济补偿金。不同意支付失业赔偿金。
被告为支持其答辩意见，向法院提交如下证据：
证据一、劳动合同，证明双方存在劳动合同关系。
证据二、特殊工时制行政许可决定书，证明被告具有事实综合工时制的资质。
证据三、工资明细，证明被告已向原告支付加班费。
证据四、考勤记录，证明原告不存在延时加班的情况。
经审理查明，原告王永红于2004年12月10日到被告单位工作，双方签订劳动合同，期限至2014年12月10日。双方约定实行综合计算工时工作制度，综合计算周期为季度。每季度工作时间为500小时，超过500小时的为加班。2010年7月31日，原告调至景福花园店工作，职务为见习组长，工作时间为上24小时歇48小时，存在延时加班。2010年8月1日至2011年6月30日基本工资为每月1250元，2011年7月至2012年6月30日基本工资为每月1500元，2012年7月1日至2013年6月16日基本工资为每月1600元。2013年5月31日上班24小时后，未再到单位上班，歇年假至2013年6月16日。2013年6月16日原告向被告提出辞职，辞职申请书载明的辞职原因为被告违反劳动法克扣工资、拒不支付加班费、不给交保险费，给原告造成损害。
经查，原告王永红离职前12个月的月平均工资为2250.79元。
原告王永红因与被告华润就解除劳动合同、福利、劳动报酬、经济补偿发生劳动争议，向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1.确认双方劳动关系于2013年6月16日解除；2.支付2004年12月10日至2013年6月16日的冬季取暖费3850元；3.支付2004年12月10日至2013年6月16日防暑降温费2312元；4.支付2010年7月30日至2013年6月16日的延时加班费48046.13元及经济补偿金10148.36元；5.支付解除劳动合同的经济补偿金40594.5元；6.因被告拒不支付经济补偿，要求加付5倍经济补偿金的赔偿金202972.5元；7.支付就失业金的赔偿金12800元；8.支付违法解除劳动合同的赔偿金81189元；10.支付所差工资报酬100%的加付赔偿金54982元。天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会于2013年11月20日作出津保劳仲裁字（2013）50659号仲裁裁决书，裁决：1.原告与被告签订的劳动合同于2013年6月16日解除；2.被告支付原告防暑降温费481元；3.被告支付原告冬季取暖补贴360元；4.驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，起诉来院。
庭审中，原告王永红明确表示其第3项诉讼请求同意仲裁裁决，其余第4、5项诉讼请求不再主张。被告华润表示同意解除劳动合同，并为原告办理离职手续，亦表示同意按照仲裁裁决支付原告王永红防暑降温费481元、冬季取暖补贴360元。
以上事实，有双方当事人提交的证据及当事人庭审陈述予以佐证。
本院认为，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者因此与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告王永红于2013年6月16日辞职，并向被告提交辞职申请书。辞职申请书中载明的辞职原因为被告违反劳动法克扣工资、拒不支付加班费、不给交保险费，给原告造成损害。被告虽辩称原告系自动离职，支付经济补偿金不符合法律规定。但其在庭审中亦表示，已经收到原告提交的辞职申请，且内容与原告向本院提交的一致。且被告并未在原告在职期间为其缴纳社会保险。故原告辞职原因之一系因被告未缴纳保险，并因此要求被告支付经济补偿，符合法律规定，本院予以支持。原告2004年12月10日入职，2013年6月16日离职，根据法律规定，被告应当向原告支付9个月的经济补偿，补偿基数为原告离职前12个月的月平均工资。故被告应当向原告支付经济补偿金20257.11元（2250.79元×9个月）。关于要求支付29787.03元赔偿金的主张，并无法律依据，本院不予支持。
用人单位应当按照国家法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，安排劳动者加班的，应依法支付加班工资。本案中，原告王永红与被告华润约定实行综合计算工时工作制度，工时综合计算周期为季度。每季度工作时间为500小时，超过500小时的算作加班。2010年7月31日，原告调至景福花园店工作，工作时间为上24小时歇48小时。原告王永红与被告华润均向本院提交了考勤记录，但是两份考勤记录并不一致，华润提供的考勤记录并不完整，本院不予采纳。根据王永红提供的考勤记录，其在2010年7月31日调入景福花园店工作后，至2013年5月31日，共存在延时加班2589小时。劳动者主张延时加班工资的计算方式为加班小时数乘以加班小时工资。加班小时工资为月基本工资除以21.75除以8得出小时工资数后，再乘以150%。经核算，被告华润应支付原告王永红加班工资32404.12元。关于原告要求被告支付加班工资25%的经济补偿金9412.3元。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的以及安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。本案中，王永红就加班费要求单位支付经济补偿，但是其并没有先行向劳动行政部门提出申请，由劳动行政部门责令单位限期支付加班费或者经济补偿。故对于其该项主张，本院不予支持。
关于防暑降温费及冬季取暖补贴，双方均同意按照仲裁裁决执行，对此本院予以照准。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十五条之规定，判决如下：
一、原告王永红与被告天津华润超级市场有限公司签订的劳动合同于2013年6月16日解除；
二、被告天津华润超级市场有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告王永红出具解除劳动合同通知书；
三、被告天津华润超级市场有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告王永红解除劳动合同经济补偿金20257.11元；
四、被告天津华润超级市场有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告王永红2010年7月31日至2013年5月31日延时加班工资32404.12元；
五、被告天津华润超级市场有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告王永红防暑降温费481元、冬季取暖补贴360元；
六、驳回原告王永红的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行上述给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息及迟延履行金。
本案诉讼费用为10元，减半收取5元，由被告天津华润超级市场有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 李 健
二〇一四年三月二十一日
书记员 黎增堂
本案引用的法律条文
1.《中华人民共和国民事诉讼法》
第十三条民事诉讼应当遵循诚实信用原则。
当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
2.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。
3.《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4.《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。