江西省赣县人民法院民 事 判 决 书（2016）赣0721民初1666号原告黄月英，女，汉族，1955年5月5日生，住赣县。委托代理人吴世纪，赣县金龙法律服务所法律工作者。被告赣州逸峰环境卫生服务有限公司，住所地赣州市赣县开发区潭口镇惠民路140号。法定代表人贺兆麟，执行董事兼总经理。委托代理人肖行，系该公司员工。原告黄月英与被告赣州逸峰环境卫生服务有限公司（以下简称“逸峰公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月23日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄月英的委托代理人吴世纪、被告逸峰公司的委托代理人肖行到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告黄月英向本院提出诉讼请求：1、依法解除原、被告之间的劳动关系；2、判令被告向原告支付一次性伤残补助金22640.85元（50313元/12×60%×9）、一次性医疗补助金17609.55元（50313元/12×60%×7）、一次性伤残就业补助金42766.05元（50313元/12×60%×17）、停工留薪期工资15093.9元（50313元/12×60%×6）、住院期间护理费10458元（44908元/365×85）、住院伙食补助费2550元（30元/天×85）、劳动能力鉴定费340元，合计111458.35元；3、判令被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资15950元（1450元/月×11）、解除劳动关系经济补偿金9425元（1450元/月×6.5），合计25375元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2010年3月，被告聘任原告为环卫工，但未与原告签订劳动合同和缴纳五险一金。2014年10月10日18时30分许，原告在工作区域内清运垃圾时被车撞倒受伤，即入赣县第二人民医院救治。2015年11月23日，赣县人力资源和社会保障局对原告受到事故伤害认定为工伤。2016年6月16日，赣州市劳动能力鉴定委员会，对原告的伤情鉴定为九级。后因原告的工伤待遇多次与被告协商无果。原告为维护自身权益，现依法提起诉讼，请求判如所请。被告逸峰公司辩称：被告同意支付原告一次性伤残补助金18414元、一次性工伤医疗补助金14322元、鉴定费340元、停工留薪期工资8700元，合计41776元；被告同意解除原、被告之间的劳动关系；原告主张要求支付双倍工资和经济补偿金的诉求超过了诉讼时效，应不予支持；诉讼费被告方不予承担，被告对诉状事实和理由部分没有异议。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。有关原告诉请的一次性伤残补助金22640.85元。根据原告提供的赣县第二人民医院入、出院记录、疾病证明书、赣县人力资源和社会保障局出具的工伤认定书以及赣州市劳动能力鉴定委员会出具的初次鉴定结论书。依照工伤保险条例的有关规定，原告的九级伤残享受的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，原告的受雇在被告处工作时的工资为1450元，低于2014江西省在岗职工月平均工资3941.58元（47299元/年÷12月）的60%，也即3941.58元×60%＝2364.95元。因此，原告的一次性伤残补助金应按2364.95元/月计算，认定为2364.95×9＝21284.55元。有关原告诉请的一次性医疗补助金17609.55元。根据原告提供的住院治疗材料、工伤认定书、初次鉴定结论书。依照《工伤保险条例》及江西省实施《工伤保险条例》办法，原告的九级伤残享受的一次性工伤医疗补助金为7个月本人工资，认定为2364.95×7＝16554.65元。有关原告诉请的一次性伤残就业补助金42766.05元。本院认为，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定。现原告已提供工伤认定书，其作为劳动者身份因工受伤的事实无疑。根据江西省实施《工伤保险条例》办法，应由被告向原告支付一次性伤残就业补助金，结合原告的劳动能力伤残等级，原告的一次性伤残就业补助金为17个月本人工资，认定为2364.95×17＝40204.15元。有关原告诉请的停工留薪期工资15093.9元。根据原、被告的陈述及提供证据情况，可以确定原告的停工留薪期为6个月，依照《工伤保险条例》的有关规定，应由用人单位按月支付原工资福利待遇。原告的停工留薪期工资认定为1450×6＝8700元。有关原告诉请的住院期间护理费10458元、住院伙食补助费2550元、鉴定费340元。原告因工作期间发生交通事故导致受伤，原告本人不承担事故责任，根据江西省实施《工伤保险条例》办法的有关规定，原告诉请被告承担住院期间护理费的要求于法无据，应向承担本案交通事故全责的案外人主张损失。对于原告诉请的住院伙食补助费，结合原告住院治疗时间，认定为10×85＝850元。鉴定费340元系原告为证明其劳动能力损伤程度所必然产生的费用，本院予以认定。有关原告诉请被告支付未签订劳动合同双倍工资15950元。参照《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算一年，双倍工资并非劳动报酬，应作为对用人单位不与劳动者签订劳动合同的惩罚性措施。原告自2010年3月开始被聘为环卫工，至起诉时已超过要求支付双倍工资的诉讼时效。因此，本院对原告的此项诉求不予认定。有关原告诉请被告支付解除劳动关系经济补偿金9425元。被告在用工期间未依法为原告缴纳社会保险费，现原告提出解除劳动合同关系，自用工之日起计算至起诉时已满6年6个月。因此，原告诉请被告支付解除劳动关系经济补偿金1450×6.5＝9425元，本院予以认定。综上，原告因本次工伤所产生的合理损失为一次性伤残补助金21284.55元、一次性工伤医疗补助金16554.65元、一次性伤残就业补助金40204.15元、停工留薪期工资8700元、住院伙食补助费850元、鉴定费340元、经济补偿金9425元，合计97358.35元。本院认为：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案原告自2010年3月起被聘至被告处工作，被告未为原告缴纳工伤等社会保险费，原告因本次工伤事故导致的损失97358.35元，应由被告承担，本院对该部分合理损失予以支持。对于原告诉请解除与被告之间的劳动关系的请求，本院予以支持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、三十八条、三十九条、四十一条、九十五条、《工伤保险条例》第三十三条、三十七条、六十二条、六十四条、《江西省实施办法》第八条、二十条、二十二条、二十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告黄月英与被告赣州逸峰环境卫生服务有限公司之间的劳动关系于本判决生效之日起解除。二、原告黄月英的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、鉴定费、经济补偿金合计97358.35元，由被告赣州逸峰环境卫生服务有限公司于本判决生效之日起三日内支付给原告黄月英。三、驳回原告黄月英的其他诉讼请求。如果被告未按本判决规定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告赣州逸峰环境卫生服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。代理审判员  孙万强二〇一七年三月八日书 记 员  明 丹附：一、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。二、赣县人民法院标的款账号：户名：赣县人民法院帐号：03×××52开户行：赣县农行赣东分理处三、赣州市中级人民法院上诉费帐号：户名：江西省赣州市中级人民法院帐号：99×××88开户行：招商银行赣州长征大道支行