广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深龙法横民初字第324号
原告邓XX，男，汉族，1＊＊年＊＊月＊＊日出生，身份证地址：湖北省潜江市。
委托代理人王大坤，男，汉族，1977年5月8日出生，身份证地址：湖北省谷城县五山镇，XXXXXXXXX，系湖北省谷城县五＊＊。
被告太阳高新技术（深圳）有限公司，住所地：深圳市。
法定代表人黄育佳，总经理。
委托代理人李伟，广东＊＊律师事务所律师。
原告与被告追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：原告主张其入职时间为1999年11月16日，并提交工作证予以证明；被告主张原告的入职时间为2007年3月1日入职，并提交其与原告自2007年3月起至今签订的三份劳动合同及社保清单为证。本院认为，原被告提交的证据均不足以证明原告的入职时间，根据举证规则，被告应提交诸如入职登记表等证据证明来证明原告的实际入职时间，其未提交相关证据，应承担举证不能的责任，故本院对原告主张其入职时间为1999年11月16日予以采信。
二、员工工作岗位：保安组长；
三、最后一份劳动合同签订的时间及期限：原告与被告于2011年9月1日签订无固定期限劳动合同。
四、双方解除劳动合同的时间：2013年12月11日。原告于2013年12月10日向被告寄出《解除劳动关系通知书》，被告于次日签收。
五、解除劳动合同的原因：原告以被告未足额支付劳动报酬为由解除了与其签订的劳动合同。
六、合同约定的工资数：原被告在最后一份劳动合同中约定，1、原告的工作时间为标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一日；2、每月工资1320元。
七、员工实际领取的工资数：被告提交了原告2011年12月至2013年12月期间的工资条。其中，2011年12月至2013年10月的工资条有原告签名确认，本院对原告2011年12月至2013年10月的工资条予以采信。被告于2013年12月25日向原告转账发放了其2013年11月份的工资2183元。从原告的工资表可以看出原告2011年12月的基本工资为1320元，2012年度每月的基本工资为1500元。
八、员工工作时间：被告提交了原告2011年12月至2013年12月期间的考勤表。其中2011年12月至2013年10月的考勤表有原告的签名，上述月份的考勤表显示的工作时间与同月份的工资条显示的正常上班时间及加班时间一一对应，故本院对原告2011年12月至2013年10月的考勤表予以采信。另原告在庭审中对其实际离职时间前后反复（开始称为2013年12月7日，之后又称系2013年12月10日），原告应对此承担不利后果，故本院对经被告确认的离职时间2013年12月7日予以采信。
九、申请仲裁时间：2013年12月26日；
十、仲裁请求：被申请人（被告）支付申请人（原告）：一、2010年12月至2013年12月期间未足额支付的平时、双休、法定节假日加班工资30316.08元；二、2010年1月至2013年12月带薪年休假工资6830元；三、1999年11月16日至2013年12月11日期间解除劳动关系经济补偿金47298元；四、2013年11月1日至2013年12月11日期间的工资5260元。
十一、仲裁结果：深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会深龙劳人仲（横岗）案（2013）2117号仲裁裁决书裁决：一、被申请人支付申请人2013年11月1日至2013年12月7日工资差额1164元；二、被申请人支付申请人2012年度和2013年度未休带薪年休假工资合计2703元；三、驳回申请人其他仲裁请求。
十二、原告诉讼请求：被告支付原告：一、2010年12月至2013年12月期间未足额支付的平时、双休、法定节假日加班工资30316元；二、2010年至2012年期间的带薪年休假工资6830元；三、1999年11月16日至2013年12月11日解除劳动关系经济补偿金47298元；四、2013年11月1日至2013年12月11日期间的工资5260元。后原告当庭变更第四项诉讼请求为：被告支付原告2013年12月1日至11日的工资3077元。
十三、需要说明的其他事项：原告提交证据证明被告曾向其发放过津贴，其中2013年8月、9月发放的津贴共计662元。原被告均确认发放的津贴并未显示在工资表中，原告主张津贴的性质为加班工资；被告主张津贴系根据被告的效益及员工的表现发放的奖金，并非每月都发放。
裁决结果
本院认为，关于原告主张的2013年12月1日至2013年12月11日期间的工资。原告离职时间为2013年12月7日，故工资计发期间应为2013年12月1日至2013年12月7日。原告主张其于上述期间的工作时间为每天上班12小时，周末不休息，其应发工资为3077元。本院认为原告对其上述主张中的加班工资应提交加班的初步证据，但其未提交相关证据，且与其往年的加班情况差距较大，故本院对原告的主张不予采信。而被告提交的2013年12月1日至2013年12月7日期间的工资条及考勤表虽均无原告签名，但考勤时间与工资条的工作时间及工资金额一一对应，在无被告提交反证的情况下，本院对被告主张原告2013年12月1日至2013年12月7日期间的实发工资为543元予以采信。该期间的工资被告未向原告发放，故其应向原告支付2013年12月1日至2013年12月7日的工资543元。
关于原告2010年12月至2013年12月期间的平时、双休、法定节假日加班工资差额。被告对原告的工资及考勤记录等仅有两年的保存义务，即为2011年12月至2013年12月。原告未提交证据证明其2010年12月至2011年11月发放的加班工资存在差额，故本院对其上述期间的加班工资差额不予支持；而根据被告提交的考勤表及工资条可以确认，在2011年12月至2013年12月期间被告已按法定标准足额向原告发放了加班工资，原告提交的证据不足以充分证明被告未向其足额发放加班工资，应承担举证不能的责任，故本院不予支持。
关于原告2010年至2012年期间的带薪年休假工资。原告2010年度未休带薪年休假工资的请求已过诉讼时效，本院不予支持。截止至2010年底，原告工作已满10年未满20年，故原告2011年及2012年应享受带薪年休假10天，被告提交的证据不足以证明2011年、2012年度原告已休带薪年休假，故其应向原告支付带薪年休假工资1320元／月÷21.75天×10天×2倍＋1500元／月÷21.75天×10天×2倍=2593.10元。
关于原告主张1999年11月16日至2013年12月11日的解除劳动关系经济补偿金47298元。被告已足额向原告支付了劳动报酬，原告以被告未向其足额支付劳动报酬要求解除劳动关系经济补偿金无事实及法律依据，本院不予支持。
原被告均未对深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会深龙劳人仲（横岗）案（2013）2117号仲裁裁决书中裁决被告向原告支付2013年度的带薪年休假工资1600元／月÷21.75天×9天×2倍=1324.14元提请诉讼，视为对该项裁决无异议，本院予以支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告太阳高新技术（深圳）有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内支付原告邓XX2011年度及2012年度带薪年休假工资2593.10元。
二、被告太阳高新技术（深圳）有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内支付原告邓XX2013年度带薪年休假工资1324.14元。
三、被告太阳高新技术（深圳）有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内支付原告邓XX2013年12月1日至2013年12月7日的工资543元。
四、驳回原告邓XX的其他诉讼请求。
案件受理费5元，由原告邓XX负担。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 王婷婷
二〇一四年六月二十五日
书 记 员 袁海强
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