河北省怀来县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0730民初1341号
原告王只军，男，1977年1月28日出生，汉族，现住怀来县。
被告张家口市嘉德胜快递服务有限公司怀来分公司，住所地，怀来县沙城镇燕都广场。
负责人崔涛，经理。
委托代理人葛占田，男，1981年6月20日出生，汉族，系张家口市嘉德胜快递服务有限公司怀来分公司员工。
原告王只军与被告张家口市嘉德胜快递服务有限公司怀来分公司劳动争议纠纷一案，本院审查受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告王只军到庭参加了诉讼，被告张家口市嘉德胜快递服务有限公司怀来分公司经合法传唤未派员到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告王只军诉称，原告王只军2014年5月27日应聘进入张家口市嘉德胜快递服务有限公司怀来分公司，任职快递员，在公司认真长期稳定工作，被告在怀来县工商局注册属正规公司，与公司领导属隶属关系，工资约定押一个月发上个月工资。截止2016年1月20日晚发放工资11月份无缘无故说罚款948元整，所以工资未发成。根据2015年11月1日所签《快递服务协议》中没有人任何一项可以罚款，在《快递服务协议》中第10.2款中规定双方在本协议有效期内，均须认真执行本协议中各项条款和规定，若任何一方违反本协议的行为，另一方有权向对方提出警告；若无效，另一方有权暂停或终止本协议。第二天原告王只军等8名员工全部暂停工作，找公司上级领导及各个政府部门解决此事。到2016年2月1日所签《快递服务协议》终止，被告也未给解决此工资问题，也未通知原告回公司上班。是被告以罚款作为理由，克扣员工工资，拒不支付劳动报酬，是被告未及时足额的发放工资。先违反《快递服务协议》才使得原告等8名员工暂停工作，全部责任都是由被告造成的。根据怀来县人民法院（2016）冀0730民初693号判决书，确定原告与被告存在劳动关系，所以原告王只军被告张家口市嘉德胜快递服务有限公司怀来分公司符合《劳动法》《劳动合同法》《河北省工资支付条例》《劳动仲裁法》等国家法律、法规政策。被告所欠原告工资由快递公司快递单证明，根据《劳动部》[1994]481号，第三条规定被告应支付原告拖欠工资25%的经济补偿金；根据《劳动合同法》第八十二条规定，被告应支付原告未签订劳动合同双倍工资；根据《劳动合同法》第八十条规定被告应支付原告误工费；根据《劳动合同法》第四十四条（一）第四十六条第五款规定，被告应支付原告劳动合同终止经济补偿金；根据《劳动法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十四条规定，被告应支付原告休息日，安排劳动者工作不能安排补休的，休息日工资报酬；根据《劳动合同法》第八十七条规定被告应支付原告赔偿金。基于上述事实，原告认为，根据《劳动法》《劳动合同法》《劳动仲裁法》《劳动合同法实施条例》《河北省员工工资支付条例》规定依法足额及时发放工资是用人单位的法定义务：恳请贵院裁决支持原告王只军全部诉讼请求，裁决被告张家口市嘉德胜快递服务有限公司怀来分公司（现经营圆通快递）支付原告王只军三个月工资8283元、未签订劳动合同双倍工资51615.14元（差额部分），拖欠工资25%经济补偿金2070元、误工费998.41元、劳动合同终止经济补偿金7000元、休息日工资报酬14799.48元、赔偿金14000元，共计人民币98766.03元整。诉讼费由被告承担。
被告张家口市嘉德胜快递服务有限公司怀来分公司提供书面答辩意见称，一、关于欠付工资，根据王只军2015年11月1日与靳海凤签订的《快递服务协议》，王只军的报酬支付方式是下一个月支付上一个月的派费，在工作期间其应当交付公司的到付货款为110.8元，发件货款为828元，共计938.8元，扣除以上款项后，才是应付王只军2015年11月至2016年1月20日的工资。王只军在2015年12月领取十一月工资时，由于对于上述扣款的金额不认可，因此其一直未领取该部分工资。另外，由于王只军在完成投递任务后，未将投递单交回公司，因此无法核实其目前应发工资的具体数额；二、关于拖欠工资，由于王只军未将其收取的到付货款交付公司，我公司直接将该笔费用从其本人工资中扣除，我公司已在2015年12月通知其领取剩余工资，但其一直未领取，并主动放弃工作。因此我公司并不存在拖欠王只军工资的行为，其要求支付25%的经济补偿金于法无据，请求驳回王只军的该项请求；三、关于未签订劳动合同双倍工资，王只军于2015年11月1日与靳海凤签订的《快递服务协议》，该协议已具备了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同的相关条款，该协议应当是我公司与王只军签订的劳动合同，因此王只军要求支付未签订劳动合同的双倍工资不符合法律规定，请求驳回王只军的该项请求；四、关于误工费，根据王只军签订的《快递服务协议》，其工资报酬的计算方式是以派件费用（以每件派费的单价×每月派件的数量）为准的，王只军自2016年1月22日后再未到我公司工作，未向我公司提供劳动，因此其要求支付2016年1月22日至2016年1月31日的误工费没有事实和法律依据，请求驳回王只军的该项请求；五、关于终止劳动合同经济补偿，根据王只军签订的《快递服务协议》，其服务期限为三个月，王只军在服务期未到的情况下，擅自离岗，而且也没有提前30日通知我公司，因此我公司不同意向其支付经济补偿，请求驳回王只军的该项请求。另外，《快递服务协议》第7.3项的约定，王只军在《快递服务协议》约定的服务期限内，未按时上交相关的到付货款，该行为严重违反我公司的规章制度，我公司保留要求王只军赔偿我公司相关损失的权利；六、关于休息日工资报酬，根据王只军签订的《快递服务协议》，其本人已同意从周一至周日连续工作，而且快递服务具有特殊性，王只军完全可以按照投递快件的数量等情况安排休息时间。故我公司对于王只军要求支付休息日工资的请求不予认可，请求依法予以驳回；七、关于赔偿金，王只军是主动离岗，不存在我公司违反《中华人民共和国劳动合同法》解除或终止劳动合同的情形，而且王只军依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项要求支付其经济补偿，该请求与要求支付赔偿金的请求竞合，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，王只军要求我公司支付赔偿金，没有法律依据，请求驳回王只军的该项请求。综上所述，王只军在服务期限内主动离岗，其行为严重违反公司的规章制度，其所提出的诉讼请求不符合相关法律、法规的规定，请求人民法院依法驳回其诉讼请求。
经审理查明，原告王只军于2014年5月27日到被告张家口市嘉德胜快递服务有限公司怀来分公司上班，从事快递派送工作，以派送费用作为工资的结算方式，按月结算，原告从2014年6月27日到2015年5月26日计11个月的派送费用为22640元。2015年11月1日，原告与被告原负责人靳海凤签订了快递服务协议，期限三个月，自2016年1月22日起，原告再未到被告处上班，亦未领取2015年11月、12月、2016年1月的派送费用共计8283元，原因系双方在结算派送费用上有分歧。怀来县人民法院（2016）冀0730民初693号民事判决书判决确认原告与被告存在劳动关系。2016年9月23日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付各项费用共计98768.29元，仲裁裁决被告支付原告工资8283元并对其他仲裁请求不予支持，后原告向本院提起诉讼，请求判令：1、支付2015年11月、12月、2016年1月工资8283元；2、支付拖欠工资的经济补偿金2070元；3、未签订劳动合同的双倍工资差额51615.14元；4、支付误工费998.41元；5、终止劳动合同补偿金7000元；6、支付休息日工资14799.48元；7、支付赔偿金14000元；8、诉讼费由被告承担。
本院认为，被告张家口市嘉德胜快递服务有限公司怀来分公司在与原告王只军在劳动关系存续期间，拖欠王只军工资（快递派送费）8283元事实清楚，应予确认，被告应及时将此款给付原告。原告从2014年5月27日开始到被告处上班，被告在原告上班后满一年未与原告签订书面劳动合同，应向原告支付11个月的双倍工资差额22640元。原、被告双方于2015年11月1日签订的《快递服务协议》约定期限为三个月，即2015年1月31日到期，原告因与被告结算快递派送费而发生争议，从2016年1月22日即不再到被告处上班，亦未领取派送费，应视为原告在服务协议期限内自动离职，故对原告要求被告支付补偿金、赔偿金的请求不予支持。对原告的其他请求，因其未提供充分证据，本院亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告张家口市嘉德胜快递服务有限公司怀来分公司应于本判决发生法律效力之日起五日内，支付拖欠原告王只军的工资8283元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额22640元，共计30923元。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。
审判员 张建明
二〇一六年十二月八日
书记员 赵 雪
本案引用的法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
3、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。