广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0604民初3905号
原告：谭振谦，男，汉族，1969年9月2日出生，住广西上林县，
被告：佛山市公安局禅城分局，住所广东省佛山市禅城区清水一街1号，组织机构代码证74919470-8。
法定代表人：刘思朝，局长。
委托诉讼代理人：莫伙斌，系被告单位员工。
原告谭振谦诉被告佛山市公安局禅城分局劳动合同纠纷一案，本院于2017年3月14日立案受理，本案依法由审判员白东亚适用简易程序独任审理，于2017年4月13日公开开庭进行了审理。原告谭振谦，被告委托诉讼代理人莫伙斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
劳动仲裁请求：原告于2017年1月6日以被告为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决：1、确认双方在2003年11月4日至2016年12月31日期间存在劳动关系，被告向原告提供工资明细；2、被告向原告支付2003年11月4日至2016年12月31日期间全部休息日加班费100000元、全部6月至10月期间的高温津贴30000元、全部法定节假日加班费30000元、全部超时加班费30000元、2003年11月4日至2014年12月31日未休年休假工资30000元、2015年1月1日起至2016年12月31日未休年休假工资20天共计5000元。
仲裁中，原告增加仲裁请求：1、补发2011年2月至2012年2月年度考核奖金2400元；2、被告向原告支付单方违法解除劳动合同的赔偿金200000元；3、被告向原告支付未提前一个月通知解除代通知金5000元。原告在仲裁庭审中撤回其增加的第2、3项仲裁请求。
二、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月13日受理原告的仲裁申请，于2017年3月3日作出佛禅劳人仲案非终字[2017]37号仲裁裁决书，裁决：1、确认双方当事人自2004年11月9日至2016年12月31日期间存在劳动关系；2、被告支付原告法定节假日加班费1321.38元；3、被告支付原告未休年休假工资报酬2096.09元；4、驳回原告的其他仲裁请求。
三、诉讼请求：原告于2017年3月3日收到上述仲裁裁决书，于2017年3月14日向本院起诉。请求判令：1、确认双方在2003年11月4日至2016年12月31日期间存在劳动关系，被告向原告提供工资表明细，并承担本案诉讼费用；2、被告向原告支付2003年11月4日至2016年12月31日期间全部休息日加班费100000元、全部6月至10月期间的高温津贴30000元、全部法定节假日加班费30000元、全部超时加班费30000元、2003年11月4日至2014年12月31日未休年休假工资30000元、2015年1月1日起至2016年12月31日未休年休假工资20天共计5000元。
本案中，双方举证及质证意见如下：
诉讼中，原告举证情况如下：
1、原告身份证复印件、被告信息查询结果。
2、佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会作出的佛禅劳人仲案非终字[2017]37号仲裁裁决书及送达回证。
3、警务辅助人员劳动合同。
4、看守所辅警队员谭振谦2015年、2016年工资明细表。
5、佛山市禅城区看守所出具证明、工作证明、佛山市禅城区治安联防支队出具证明。
6、保证书。
7、中国工商银行存折、中国工商银行流水明细。
8、2014年工资明细表。
经质证，被告对原告所举证据1、2无异议；对证据3、4、6、8的真实性无异议；对证据5真实性有异议，被告认为原告入职时间是2004年11月9日；对证据7认为原告陈述4月入职，首次收到工资是9月，前后矛盾，银行流水不能证明是佛山市禅城区治安联防支队发放工资。
诉讼中，被告举证情况如下：
1、2015年至2016年工资明细表。
2、保证书、佛山市禅城区治安联防支队出具的证明。
3、2015年8月至2016年12月辅警上班安排表。
经质证，原告对被告所举证据1的真实性无异议；对证据2确认保证书签名、落款日期的真实性，是原告本人书写，具体签名日期原告记不清楚；对佛山市禅城区治安联防支队出具的证明真实性无异议；对证据3原告确认是按照安排表上班，主张原告在2015年没有休年假，确认2016年2月休假。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于双方之间劳动关系的问题。
原告主张其于2003年11月4日入职城门头派出所，担任保安队队员，入职时填写了入职登记表，后佛山市禅城区治安联防支队成立后开始签订劳动合同，并主张自2003年11月至2004年9月期间通过现金方式发放工资，之后银行转账支付工资，至本案开庭之日双方劳动关系持续。为此，原告提交了佛山市禅城区看守所证明、工作证明、佛山市禅城区治安联防支队证明、保证书、银行存折、银行流水明细等证据予以证实。
被告则主张原告的入职时间为2004年11月9日入职，并确认至本案开庭之日原告仍在被告处工作。被告为此向本院提交了佛山市禅城区治安联防支队证明、保证书等证据。
对于原告的入职时间，本院经审查后认为，首先，原告在诉讼中提交的佛山市禅城区看守所及佛山市禅城区治安联防支队出具的三份证明，其中两份有原件核对，2013年6月27日禅城区看守所出具的工作证明没有原件核对，且被告对该证据的真实性有异议，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条的规定，该证据不能单独作为认定案件事实的依据。其次，原告提交的三份证明中，2013年6月27日禅城区看守所出具的工作证明记载原告自“2004年4月1日参加工作”，2016年12月13日佛山市禅城区治安联防支队证明记载原告“从2004年11月9日起到我单位工作”，2017年1月9日佛山市禅城区看守所证明原告“于2004年4月入职”，三份证明记载的原告入职时间均与原告主张的2003年11月不符，不足以证实原告主张。再次，原告提交的三份证明内容记载相互冲突，原告应继续举证。结合原告提交的银行流水，其陈述称2004年10月19日收取的是2004年9月份工资，但原告并未提供证据佐证发放工资的单位，亦不足以证实原告的入职时间。最后，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，对于劳动者的工作年限应由用人单位承担举证责任。被告提交了2016年12月13日佛山市禅城区治安联防支队证明记载原告“从2004年11月9日起到我单位工作”，并提交了原告的保证书，记载“本人志愿参加禅城区治安联防支队，如被录取，我保证……”落款处有原告签名，落款时间手写为2004年11月9日，原告确认签名及落款日期的真实性，故本院对该证据予以采信。根据该保证书记载的内容，应是原告入职时填写，故该证据与2016年12月13日佛山市禅城区治安联防支队证明能够相互印证。据此，本院认定原告的入职时间为2004年11月9日。
诉讼中，双方当事人均确认截至本案开庭之日，双方仍存在劳动关系，故原告请求确认至2016年12月31日期间存在劳动关系，于法有据，本院予以认定。
二、关于原告请求被告提供工资表明细的问题。
原告在诉讼中请求被告提供其工资明细表，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位对工资支付台账应当至少保存二年。诉讼中，被告已经将2015年至2016年两年期间的工资明细表作为证据提交，且已经向原告完成了送达，原告对该两年的工资表均无异议，故本院认定被告已经完成提供工资明细表的义务。
对于2015年之前期间的工资明细，诉讼中，被告提供了2014年度的工资明细表，后当庭表示撤回该证据，因该证据已经向原告完成送达，原告将该2014年度工资明细表作为证据提交，在此之前的期间因已经超过被告应当保存工资台账的期间，原告请求被告提交超过保存期间的工资明细于法无据，本院不予支持。
三、原告的年休假工资问题。
原告在诉讼中请求被告支付截止至2016年12月31日止期间的未休年休假工资。被告主张其已经足额支付了未休年休假工资报酬，并主张其保存工资台账的期间是两年，超过两年的部分应由原告举证。
本院经审查后认为，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位保存工资台账至少两年。同时，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，带薪年休假可以跨年度安排，故被告应对近三年内是否安排原告休年休假及是否向原告支付未休年休假工资报酬承担举证责任，对超过三年的期间，因已超过被告保存工资台账的期间，且原告并未举证证明其未休年休假及被告未支付带薪年休假工资，应承担举证不能的不利后果，本院不予支持。据此，本院仅审查近三年内原告带薪年休假的情况。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。据前所述，本院确认原告的入职时间是2004年11月9日，原告虽未提供其在入职被告前连续工作情况的证据，但本案经仲裁裁决认定原告在2014年度至2016年度均享有10天/年的带薪年休假，被告对此并未起诉，应视为服裁，本院予以确认。
诉讼中，被告提交了原告自2015年8月至2016年12月期间的上班安排表，其中在2015年11月和2016年2月有记载原告休年休假，原告确认其是按照排班表的安排上班，并确认在2016年2月存在休假，否认2015年11月的休假记录，主张在2015年11月7日至11月13日是原告的假期，不带薪。根据被告提交的原告在2015年11月的工资表，原告该月工资与其他月份相比，并无因原告没有出勤而降低，故原告陈述的未计薪假期不成立。本院根据排班表认定原告在2015年11月和2016年2月有休带薪年休假。
对于原告已休年休假天数，双方当事人在仲裁中确认原告在2016年2月休5天带薪年休假，本院对此予以认定。对于2015年11月的休假天数，根据上班安排表的记载，原告自2015年11月7日起至2015年11月13日期间显示休息，时间共计7天，但被告对仲裁认定2015年11月和2016年2月共休假10天并未起诉，故本院据此认定原告在2015年11月休5天带薪年休假。因被告并未提供证据证实已经安排原告休2014年度带薪年休假，应承担举证不能的不利后果，故本院认定自2014年度至2016年度原告应休未休年休假天数为20天（10天/年×3年-5天-5天）。
根据原告提交的2014年工资表中记载，被告在2014年1月和2015年1月各向原告支付年休假工资900元，双方对工资表的真实性均无异议，本院予以认定。
对于原告的正常工作时间工资，根据原告提交的书面劳动合同及双方提交的工资明细表，本院认定，原告的正常工作时间工资自2015年5月1日起为1510元/月，在该时间点之前为1310元/月。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，被告应支付原告2014年至2016年期间未休年休假工资793.10元[1310元÷21.75天×10天×（300%－100%）+1510元÷21.75天×（5天+5天）×（300%－100%）-900元×2]。本案经仲裁裁决被告向原告支付未休年休假工资2096.09元，被告对此在法定期间内未起诉，应视为服裁，本院予以确认。
四、关于原告的加班费问题。
原告主张其每天上班8小时，每周上班六天，法定节假日按照排班表上班，要求被告支付加班费。
被告陈述称原告每天工作8小时，实行轮班制，每周工作40小时，作息按照排班表进行，法定节假日按照排班表上班，上班的有安排补休。
本院经审查后认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应就存在加班事实承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告虽未举证证实其加班的情况，被告提交了2015年8月起至2016年12月期间的排班表，原告确认其按照排班表工作，本院依照该排班表确认原告的工作时间。
对于原告主张加班费的期间，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位保存工资台账至少两年。因此，被告应对两年之内是否足额支付原告加班费承担举证责任，原告对两年前被告是否足额支付加班费承担举证责任。本案中，被告提交了自2014年至2016年的工资明细表，并在庭审中提出撤回2014年工资表，不作为证据使用，因本院对该证据已经向原告进行了送达，原告表示其将2014年的工作表作为证据提交，据此，对2014年之前的期间，因原告并未举证，应承担举证不能的不利后果，本院不予支持。对自2014年1月起至2016年12月期间被告是否足额支付加班费应以审查。
对于原告每天的工作时间，原告在诉讼中称每天工作八小时，同时又陈述称按照排班表出勤，但据仲裁裁决记载“申请人表示其没有按照排班表的班次上班，因为自己患有腰患，只能白天上班，因此会私下与同事协商把夜班换成白班”，原告前后陈述不一致，故无法按照排班表记载的班次认定原告每天的工作时间。诉讼中，被告对原告每天工作8小时亦无异议，本院予以认定。据此，要求请求被告支付延长工作时间的加班费于法无据，本院不予支持。
对于休息日加班情况。根据被告提交的排班表记载，自2015年8月起至2016年12月期间，原告除年休假及法定节假日休息外共休息94天，该期间共计74周，法定休息日共计148天，故原告在上述期间共在休息日加班54天（148天-94天），平均每月加班3.18天（54天÷17个月）。因被告并未提交2014年1月起至2015年7月期间的排班表，故本院决定参照2015年8月起至2016年12月期间的排班表确定原告休息日的加班情况，即休息日加班3.18天/月。
对于法定节假日加班情况，根据被告提交的排班表记载，自2015年8月起至2016年12月期间，原告在法定节假日加班10天，因被告并未提交2014年1月起至2015年7月期间的排班表，且原告确认法定节假日是按照排班表上班，故本院决定参照2015年8月起至2016年12月期间的排班表确定原告在法定节假日的加班情况，即法定节假日加班10天，其中2015年5月1日前为8天，2015年5月1日后为2天。被告虽在主张已经对原告的法定节假日加班安排调休，但根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者劳动的，不能因调休免除用人单位支付加班费责任。被告应支付原告法定节假日加班费。
诉讼中，原告主张其工资构成中不包括加班费，被告则陈述称工资明细表中“平时”项目就是休息日和延长工作时间加班费，“法定假日”是法定节假日加班费。根据双方提交的工资明细表记载，原告的工资构成记载为基本工资、平时、法定节假日、高温津贴、月浮动津贴、职务补助、业绩考核等，“平时”与“法定假日”均是工资构成项目之一，且原告的排班表安排原告存在加班，故不排除该项目即是加班费的可能性，原告并无证据否认“平时”项目即是加班费，应承担举证不能的不利后果，本院据此认定原告的工资构成项目中的“平时”即是休息日加班费、法定假日”是法定节假日加班费。
据前所述，在2015年5月1日之前，根据原告的正常工作时间工资标准及加班时间，被告月均应支付原告休息日加班费383.06元（1310元÷21.75天×3.18天×200%），自2015年5月1日起，被告月均应支付原告休息日加班费441.54元（1510元÷21.75天×3.18天×200%）。根据工资明细表记载，在2014年1月起至2015年4月期间，被告每月固定向原告支付休息日加班费480元，自2015年5月起，被告每月向原告支付休息日加班费不少于536元。被告已支付金额高于其应支付标准标准，故原告请求被告支付休息日加班费亦无依据，本院不予支持。
据前所述，因原告存在法定节假日加班，被告应支付原告自2014年1月至2016年12月期间法定节假日加班费3944.83元（1310元÷21.75天×8天×300%+1510元÷21.75天×12天×300%）。根据双方提交的工资明细表，自2014年1月至2016年12月期间，被告已经支付原告法定节假日加班费3700元（720元+180元+180元+180元+180元+540元+180元+540元+200元+200元+200元+400元），故被告尚应支付原告法定节假日加班费差额244.83元（3944.83元-3700元）。但本案经仲裁裁决被告支付原告法定节假日加班费1321.38元，被告对该裁决并未起诉，应视为服裁，本院予以确认。
五、关于高温津贴问题。
原告主张其属于高温作业，要求被告支付高温津贴，但根据双方当事人提交的自2014年至2016年度工资明细表中，每年6月至10月均记载已支付高温津贴150元/月，故原告再次请求被告支付高温津贴，于法无据，本院不予支持。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《广东省工资支付条例》第十六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第九条、第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、第六十九条的规定，判决如下：
一、确认原告谭振谦与被告佛山市公安局禅城分局自2004年11月9日起至2016年12月31日期间存在劳动关系；
二、被告佛山市公安局禅城分局于本判决生效之日起十日内支付原告谭振谦法定节假日加班费1321.38元；
三、被告佛山市公安局禅城分局于本判决生效之日起十日内支付原告谭振谦未休年休假工资2096.09元；
四、驳回原告谭振谦的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 白东亚
二〇一七年六月六日
书记员 陈亚妹