安徽省马鞍山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖05民终986号
上诉人（原审原告）：李永平，男，1975年4月10日出生，汉族，住安徽省马鞍山市花山区。
委托诉讼代理人：何俊生，安徽鉴知律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）:飞冠特精密机械（马鞍山）有限公司，住马鞍山市。
法定代表人：罗邦治，董事长。
委托诉讼代理人：张伟，该公司职员。
上诉人李永平因与被上诉人飞冠特精密机械（马鞍山）有限公司（以下简称飞冠特公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省含山县人民法院（2016）皖0522民初556号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月25日立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人李永平及其诉讼代理人何俊生，被上诉人飞冠特公司的诉讼代理人张伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李永平上诉请求：撤销一审判决并依法改判。1.确认双方劳动关系自法院判决生效之日解除，飞冠特公司向其出具解除劳动关系证明书。2.飞冠特公司向其支付违法解除劳动合同经济赔偿金1万元；未签订劳动合同的双倍工资差额18462元；社会保险的损失2145元及交通费损失200元；超过法定试用期期间的赔偿金12137元；加班费1.3万元以及2016年1月至8月工资9.6万元共计151944元。3.诉讼费用由飞冠特公司承担。
事实和理由：其自2015年10月12日到飞冠特公司处工作，双方约定试用期工资8000元/月，试用期满后工资为12000元/月，故其月平均工资应为1万元，飞冠特公司应赔偿其违法解除劳动合同赔偿金1万元；飞冠特公司应在2015年11月12日之前与其签订书面劳动合同，没有签订书面劳动合同，应自2015年11月12开始至2015年12月13日支付双倍工资差额18462元；补缴2015年10月、11月、12月社会保险损失各715元共计2145元；双方合同期一年却约定试用期为3个月，违反法律规定，应支付超过法定试用期的赔偿金12137元；其加班事实有证据证明，应支持其加班费共计1.3万元；飞冠特公司至今未向其出具解除劳动合同证明书，双方劳动关系仍应存续，故飞冠特公司应向其支付工资损失9.6万元。
飞冠特公司辩称，1.李永平在仲裁和向一审法院起诉时，在申请书和诉状上均陈述自己试用期工资每月4500元，试用期满后每月5000元。现上诉又称试用期工资每月8000元，试用期满后每月12000元，严重违背诚实信用原则。2.李永平于2015年10月21日通过前程无忧人才网站投递个人简历至飞冠特公司处，后来飞冠特公司口头通知李永平前来面试，2015年11月1日李永平正式上班。并非如李永平所称是2015年10月12日到飞冠特公司处上班的。3.李永平没有证据证明双方约定试用期3个月，对李永平要求飞冠特公司支付违法约定试用期的赔偿金，不予认可。4.违法解除劳动合同赔偿金、未签订书面劳动合同工资差额及社会保险费、交通费，飞冠特公司仍坚持一审判决的数额。5.飞冠特公司已按法律规定支付了加班费，对李永平加班费的数额，不予认可。6.李永平于2015年12月15日即离开飞冠特公司，其以自己的实际行动解除了双方之间的劳动关系，且于2015年12月23日与案外人马鞍山市盈天钢业有限公司建立了正式的劳动关系，其无需再向李永平出具解除劳动关系证明书，故李永平要求飞冠特公司出具解除劳动关系证明书并支付2016年1月至8月的工资，没有任何事实和法律依据。综上，请求维持一审判决，由李永平承担二审诉讼费用。
李永平向一审法院起诉请求：依法判令飞冠特公司支付1.违法试用期的赔偿金4500元；2.违法解除劳动合同经济赔偿金9000元；3.未签订劳动合同双倍工资9000元；4.加班费4000元；5.退还李永平自行垫付的基本养老、医疗保险费用1430元；6.为其补缴2015年10、11、12月的工伤、失业、生育保险；7.出具解除劳动关系证明；8.报销因本案所支出的车费。
一审法院认定事实：2015年11月，李永平与飞冠特公司建立劳动关系。双方未签订书面劳动合同，2015年12月14日，飞冠特公司口头通知将李永平予以辞退，之后，李永平一直未在飞冠特公司上班。李永平在飞冠特公司工作期间，领取11月份工资4470元。2015年12月14日经结算，双方确认李永平12月份应发工资为2294.82元（含当月加班费344.82元），11月份加班费651.72元。当日，飞冠特公司将所欠工资及加班费汇至李永平银行账户内。李永平在飞冠特公司工作期间，飞冠特公司未为李永平购买社会保险。李永平补缴了2015年11月和12月的职工基本养老保险和职工基本医疗保险，共计支出1430.8元。2015年12月23日，李永平与马鞍山市盈天钢业有限公司建立劳动关系。2015年12月16日，李永平向含山县劳动仲裁委员会申请仲裁，2016年1月26日，含山县劳动仲裁委员会作出（2015）含劳人仲裁字055号仲裁裁决书，李永平不服仲裁结果，向含山县人民法院提起诉讼。
一审法院认为，李永平在飞冠特公司工作超过一个月，双方未签订书面劳动合同，飞冠特公司应当承担未签订劳动合同的法律责任，李永平主张要求飞冠特公司支付未签订劳动合同的二倍工资请求，予以支持；因双方对于2015年12月14日劳动合同关系解除的事实，均不持异议，确认双方劳动关系于2015年12月12日解除，但飞冠特公司作为用人单位单方面解除与李永平的劳动关系，所举证据不足以证明符合劳动合同法规定的法定情形，故应属于违法解除劳动合同，李永平主张要求赔偿，应予支持。依法确定李永平平均月工资标准为4944.3元[（11月工资4470元+11月加班工资651.72元+12月工资2294.82元）/1.5]。飞冠特公司没有为李永平办理社会保险，李永平已按月补缴社会保险损失1430.8元，飞冠特公司应予补偿。李永平主张的交通费损失，双方当庭协商确认200元，予以采纳。关于李永平主张的加班费，因飞冠特公司计算加班费并无不当，且经双方结算确认并支付，故李永平主张重新计算，不予支持。因双方并未签订书面劳动合同，对劳动合同期限未作明确约定，无法确定试用期，且李永平所提供得证据不能证明飞冠特公司存在违法约定试用期的情形，故其主张的违法试用期的经济赔偿金，不予支持。李永平要求飞冠特公司缴纳工伤、失业、生育保险不属于法院受案范围，不予支持。判决：一、确认原告李永平与被告飞冠特精密机械（马鞍山）有限公司之间劳动关系自2015年12月14日解除，被告飞冠特精密机械（马鞍山）有限公司应于本判决生效后十日内向原告出具解除劳动关系证明书。二、被告飞冠特精密机械（马鞍山）有限公司赔偿原告李永平违法解除劳动合同经济赔偿金4944.3元。三、被告飞冠特精密机械（马鞍山）有限公司赔偿原告李永平未签订劳动合同的二倍工资2294.82元（12月份工资）。四、被告飞冠特精密机械（马鞍山）有限公司补偿原告李永平补缴社会保险的损失1430.8元及交通费损失200元。上述给付款项，被告飞冠特精密机械（马鞍山）有限公司于判决书生效后十日内一次性付清。五、驳回原告李永平其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告飞冠特精密机械（马鞍山）有限公司负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对李永平提交的证人王某出具的证明、其与证人章某的电话录音及重要文本签收登记表，因飞冠特公司对该组证据的真实性、合法性及与本案的关联性均有异议，且证据形式不完备，两位证人未出庭接受当事人的质询和法庭的询问，重要本文签收登记表亦不能达到证明目的，本院均不予认定。对飞冠特公司提交的前程无忧网站的简历一份，李永平对其真实性没有异议，本院对该简历上显示的投递时间为2015年10月21日的事实予以认定，李永平称该简历系其在飞冠特公司的要求下重新投递的简历，无证据证明，本院对李永平的事实辩解，不予采纳。
二审确认一审认定的事实。
本院认为，本案二审争议焦点为一审对李永平违法解除劳动合同经济赔偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资、社会保险费的损失及交通费、加班费、违法试用期赔偿金的认定，依据是否充分。因李永平在二审中提出的工作时间、工资标准本院不予确认，故一审法院根据李永平2015年11月工作、2015年11、12月份实发工资计算违法解除劳动合同经济赔偿金及未签订劳动合同双倍工资、社会保险费的损失及交通费，依据充分，并无不当。对于加班费，李永平已经签字确认加班费的数额并已实际领取，现其在二审中重新提出数额为1.3万元的加班费，证据不足，不予支持。李永平提交的证据不能证明双方约定合同期限一年，试用期3个月，故对其提出的违法约定试用期的赔偿金的请求，亦不予支持。
综上所述，李永平的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李永平负担。
本判决为终审判决。
审判长 汪和平
审判员 方 芳
审判员 张茂进
二〇一六年十月十二日
书记员 王先平
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。