温州市龙湾区人民法院民 事 判 决 书（2016）浙0303民初3821号原告：杜邦全，男，1974年10月18日出生，汉族，住贵州省正安县。委托代理人（特别授权）：沈志超、梁震，浙江越人律师事务所律师。被告：温州市龙湾沙城天城五金加工厂，住所地浙江省温州市龙湾区沙城镇四甲街**号。经营者：林益朋。原告杜邦全与被告温州市龙湾沙城天城五金加工厂（以下简称天城五金加工厂）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年8月16日适用简易程序立案受理。因案件审理需要于2016年9月2日依法转为普通程序，由审判员郑国友担任审判长,与人民陪审员林乐建、魏丽华组成合议庭，于2016年12月13日公开开庭进行了审理。原告杜邦全及其委托代理人沈志超到庭参加诉讼，被告天城五金加工厂经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告诉称：2009年10月29日，原告到被告位于龙湾区沙城镇××号厂房内从事压铸的工作，被告未与原告签订劳动合同，双方约定每月工资5600元，2015年4月4日，原告在厂房内从事压铸工作时，衣服被机器绞盘绞至机器上被滚烫的锌水烫伤。受伤后，被告将原告送至温州医科大学附属第一医院进行住院治疗，原告被诊断为：颜面部及躯干多次热压伤、右肘关节骨坏死、挤压伤、缺氧缺血性脑病、（右）结膜出血、吸入性××、呼吸衰竭。为了治疗需要，原告在出院后前往温州医科大学附属第二医院进行住院及手术治疗，两次住院共计163天，出院后，原告又多次前往卫生院进行换药治疗。治疗期间，共计花费医疗费271859.02元，期间被告已支付医疗费19万元。2016年3月16日，经温州市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定原告属因工负伤，2016年4月28日，经温州市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论，认定原告因工致残等级为六级。另查，2014年浙江省全社会单位就业人员年平均工资为48145元。被告在与原告劳动合同存续期间一直未给予原告缴纳社会保险费，且原告从入职之日起至今一直没有享受带薪年休假。原告多次与被告协商赔偿事宜，均未果。原告于2016年5月5日向温州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2016年8月12日，温州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会向原告出具证明，本次申请劳动仲裁至今未审理，且本案不存在中止审理及延期审理的情形，故原告诉请判令：1.解除原告与被告之间劳动关系；2.被告向原告支付一次性伤残补助金5600元每月×16个月=89600元、一次性工伤医疗补助金48145元/12个月×25个月=100302元、一次性伤残就业补助金48145/12个月×25个月=100302元、停工留薪期待遇5600元每月×12个月=67200元、护理费120元每天×163天=19440元、医疗费81859.02元、住院伙食补助费30元每天×163天=4860元、交通费1000元、鉴定费300元、经济补偿金5600元×6.5个月=36400元、未付年休假工资报酬5600元/21.75×30×300%=23172元，共计524435.02元；3.被告向原告补缴自2009年10月29日起至实际解除双方劳动关系之日起的社会保险费；4.本案诉讼费由被告承担。审理中，原告明确社会保险费补缴至2016年12月13日，并将第二项诉请中的一次性工伤医疗补助金变更为107215元（按每年51463的标准计算），一次性伤残就业补助金变更为107215元（按每年51463的标准计算）。为证明上述事实，原告向本院提供如下证据：1、身份证，证明原告主体资格。2、工商登记信息，证明被告主体资格。3、仲裁裁决书，证明原告与被告于2009年10月29日至2015年4月之间存在劳动关系的事实。4、工伤认定决定书，证明原告系因工负伤事实。5、劳动能力鉴定结论，证明原告因工致残等级为六级。6、住院病历，证明原告住院治疗情况。7、医疗费票据，证明原告医疗费情况。8、鉴定费，证明原告提出劳动能力鉴定所花费鉴定费情况。9、劳动仲裁申请书、送达回执、证明，证明原告可以依法向人民法院提起诉讼。被告天城五金加工厂未作答辩也未向本院提供证据。原告提交的上述证据，经庭审出示，被告天城五金加工厂没有到庭，视为放弃质证权利。本院经审查认为，原告提供的上述证据除证据7中的收款收据及温州市龙湾区卫协门诊收费收据并非正式票据，亦没有相应的门诊病历予以印证，对该些费用不予确认，其余证据均来源合法,内容客观真实,且与本案有关联,对其证明效力均予以确认。根据上述确认的证据，结合原告陈述，本院认定事实如下：2009年10月29日原告进入被告处工作，从事压铸工作，被告没有为原告参加社会保险，双方也没有签订书面劳动合同。2015年4月4日上午10时许，原告在被告处从事压铸工作时，不慎被锌水烫伤。事故发生后，原告即被送往温州医科大学附属第一医院进行住院治疗，共住院162天，共花费医疗费264552元（已扣除住院费用中的伙食费4622元）。原告受伤后没有再到被告处上班。事发后，被告已经支付原告190000元。2016年3月16日，温州市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定原告杜邦全属因工负伤。2016年4月28日，温州市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论，认定原告因工致残等级为六级。原告支出劳动能力鉴定费300元。2016年5月5日原告向温州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委员会于2016年8月12日出具一份证明，载明“申请人杜邦全与被告温州市龙湾沙城天城五金加工厂劳动争议一案，仲裁委已于2016年5月5日受理立案，现至今未审理，本案不存在中止审理和延期审理及浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》的通知第26条之规定的情形”。原告遂诉至本院。本院认为：本案原告受伤已被依法认定为工伤，其依法应享有《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。因本案原告是在被告处工作时发生工伤，而被告未为原告办理工伤保险，故应由被告按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付相关费用。原告因工致残被鉴定为六级伤残，根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，被告应支付原告16个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。现被告未就原告的月工资标准进行举证，故原告的工资以其主张的每月5600元予以确认，故被告应支付原告一次性伤残补助金89600元(5600元/月×16个月)；同时，根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，原告构成六级伤残，可以提出与被告解除，现原告提出与被告解除劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。参照《浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国务院修改后〈工伤保险条例〉若干问题的通知》第五条的规定，解除劳动关系后，被告还应支付原告25个月的一次性伤残就业补助金，被告主张的一次性工伤医疗补助金107215元和一次性伤残就业补助金107215元，符合法律规定的标准，故均予以确认；鉴定费300元，属原告支出的合理费用，予以确认；根据原告的伤势及劳动能力鉴定情况，停工留薪期确认为12个月，停工留薪期工资确认为67200元(5600元/月×12月)；医疗费确认为264552元（已扣除住院费用中的伙食费4622元）；交通费，根据《浙江省工伤保险条例》第二十九条规定，只有到统筹地区以外就医所需的交通费才能予以支持，因原告不存在到统筹地区以外就医的情形，故交通费不予确认。原告住院共计162天，住院伙食补助费可按2015年最低职工月平均工资1650元的35%计算，为3119元。护理费，原告共住院162天，护理费标准可按原告主张的120元/天予以计算，即护理费为19440元。对于原告主张的经济补偿金36400元的问题。原告因工致残被鉴定为陆级伤残，根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，原告可以提出解除劳动关系。而根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，该种情形下，用人单位应当向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。结合本案被告在原告处的工作年限、工资情况及被告诉请，被告主张的经济补偿金36400元，符合法律规定，本院予以支持。对于年休假工资问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告于2016年5月提起仲裁，2014年的年休假工资报酬的仲裁时效应从2015年1月1日起开始计算，故原告该项请求中2015年之前的部分已经超过仲裁时效，同时原告2015年4月4日受伤后没有再到被告处工作，而本院已经支付原告停工留薪期待遇，根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，2015年之后原告不再享受年休假。因此，对原告要求被告支付年休假工资23172元的诉请，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，被告共应支付原告695041元，扣除被告已经支付给原告的190000元，被告还需支付原告505041元，原告诉请合理部分，本院予以支持，超出部分，依法应予驳回。对于原告主张被告应为其补缴2009年10月至2016年12月的社会保险费的问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故依法参加并缴纳社会保险费是所有用人单位和劳动者的法定义务。被告未为原告参加社会保险，现原告要求被告为其补缴社会保险费，符合法律规定，本院予以支持，但补缴期限最长为两年，即被告应为原告补缴2015年1月至2016年12月的社会保险费。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十六条、第六十二条，《职工带薪年休假条例》第四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，参照《浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国务院修改〈工伤保险条例〉若干问题的通知》第五条之规定，判决如下：一、解除原告杜邦全与被告温州市龙湾沙城天城五金加工厂之间的劳动关系。二、被告温州市龙湾沙城天城五金加工厂于本判决生效之日起十日内支付原告杜邦全505041元。三、被告温州市龙湾沙城天城五金加工厂于本判决生效之日起十日内按规定为原告杜邦全补缴2015年1月至2016年12月应由被告承担部分的社会保险费。四、驳回原告杜邦全其他的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。审 判 长  郑国友人民陪审员  林乐建人民陪审员  魏丽华二〇一七年一月十二日代书 记员  张素珍