山西省太原市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）晋01民终1430号
上诉人（原审原告）张秀霞，无业。
委托代理人张荣海，北京大成（太原）律师事务所律师。
上诉人（原审被告）武汉红人服饰有限公司，住所地湖北省武汉市江汉区常青路红旗村二道桥特1号。（办公地址为湖北省武汉市江汉区常青路128号）
法定代表人唐冠洲，该公司总经理。
委托代理人张玲，该公司员工。
上诉人张秀霞及上诉人武汉红人服饰有限公司因劳动争议纠纷一案，不服山西省太原市杏花岭区人民法院（2015）杏民初字第02615号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案、上诉人张秀霞的委托代理人张荣海及上诉人武汉红人服饰有限公司的委托代理人张玲均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，2006年7月原告张秀霞应聘到被告处工作，担任被告位于太原市杏花岭区三墙路50号御花园（国际）酒店1层18号红人专卖店导购。原告在2011年6月至2012年2月份未上班、2012年3、4月上两个月班、2012年5月至2013年6月未上班。原告未提供医疗机构治疗证明请假天数及审批手续。
原告于2013年7月1日回到被告处上班，双方签订有2013年7月18日《劳动合同》一份，约定工作期限为2013年7月16日至2016年7月16日，工作时间为标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时；工资形式为基本工资+绩效工资+补贴，加班必须经所属部门经理审核并报所属中心总监或分管领导批准。
原告在被告处工作时间分上下午班，每日上午班9:00-15:00，下午班15:00-21:00，实际工作时间为每天6小时，周六日及节假日不休息，轮流倒班。原告的工资条显示工资项目明细如下：底薪、提成（含奖金/补款）、周六日加班费（含法定节假日）、社保补贴、应发合计、扣款、会费、缺勤、代扣税、扣零后实发。被告在原告工作期间未为原告缴纳社会保险，在工资支付项目中显示有社保补贴明细。原告从2015年6月13日不再到被告处工作，其工资发放至2015年6月。双方发生劳动争议纠纷。
原告作为申请人于2015年7月2日向太原市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁武汉红人服饰有限公司支付：1、工资报酬52924元（低于最低工资927元、押金500元、病假工资49114元、未发的工资2383元）；2、加班工资95752元（法定节假日工资13224元、周六日工资82528元）；3、未休年休假工资7791元；4、未签订劳动合同的双倍工资16500元；5、未缴纳社会保险造成的损失73492元；6、经济补偿金17691元。太原市劳动争议仲裁委员会于2015年8月26日作出并劳仲裁字（2015）第100号仲裁裁决书，裁决支付未休年休假工资1313.85元、低于最低工资差额927元、经济补偿金3810元、驳回其他仲裁请求事项。同年9月12日，原告以被告未按照法律规定为其缴纳社会保险为由，向被告发出通知，要求解除劳动关系。原告对劳动争议仲裁裁决不服，同年9月16日诉请本院判如所请。
原审法院认为，原、被告劳动关系明确，双方的合法权益均受法律保护，双方应按劳动法律法规和劳动合同约定履行各自的权利义务。
1、关于未支付的劳动报酬。原告提供的证据银行交易明细显示2007年10月的工资实发数额1407元、2013年8月工资实发工资数额1768元，其主张低于最低工资标准，证据不足，本院不予支持。
2、关于加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告的工作岗位为导购，被告提交的工资单数额与原告银行存折（卡）领取数额一致，在工资条明细记载有周六日加班费（含法定节假日），可证明加班工资随基本工资转入原告的银行存折（卡），对原告主张应支付其加班费的诉讼请求，本院不予支持；
3、关于未休年休假的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第五条的规定，职工连续工作满12个月以上的享受带薪年休假，年休假以累计工作时间确定。原告2013年7月前未提供正常劳动，从其回到被告处工作连续工作满一年后的2014年7月起可享有带薪年休假待遇。《职工带薪年休假条例》规定，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。从原告2015年6月13日不再到被告单位上班，原告主张未休年休假工资仲裁时效起算点可从第三个年度1月1日起算，对原告主张的2014年度、2015年度未休年休假工资，尚未超过仲裁时效，本院予以支持。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条第二款、第十二条第二款所列之计算方法，原告2014年度带薪年休假天数应按照在本单位剩余日历天数计算折舍后为2天、2015年可享有的带薪年休假天数计算折舍后为2天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,未安排职工带薪休年假的支付不低于职工日工资收入300%的工资报酬，其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。扣除被告已支付原告的一倍工资的数额，被告还应按原告提供正常劳动的实际日工资标准的200%支付原告未休年休假工资报酬的差额部分。年休假工资的计算基数应核减加班费和社保补贴部分。原告2014年未休年休假工资为295.58元（1607.25元÷21.75天×2天×200%），2015年未休年休假工资为288.98元（1571.33元÷21.75天×2天×200%），以上合计584.56元。
4、关于未缴纳社会保险造成原告的损失。我国法律规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用。被告未依法为原告缴纳社会保险费，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定是以劳动者无法享受国家给予的相应社会保险待遇为事实前提，原告主张的未缴社会保险损失不符合法律规定，本院不予支持。原告2010年6月8日已生育一女，其于2015年提起劳动仲裁主张生育保险津贴，已超过法定仲裁时效，本院不予支持。
5、关于未签订书面劳动合同的双倍工资。被告提供证据证明双方签订书面劳动合同事实存在，原告虽否认劳动合同非其本人所签订，但未能提供相应反驳证据，本院不予采信。对原告主张支付双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。
6、关于解除劳动合同经济补偿金。被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告提出解除双方的劳动合同，符合相关法律规定，本院予以支持。被告应当按原告在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向原告支付经济补偿。原告的工作年限应原告从2013年7月1日工作起计算，实际工作年限为2年，被告应向原告支付2个月的经济补偿。双方均认可劳动合同解除前12个月的月平均工资为1905元，计算经济补偿金应为1905元×2个月=3810元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二十七条第四款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条、《职工带薪休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：1、被告武汉红人服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张秀霞未休年休假工资584.56元。2、被告武汉红人服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张秀霞经济补偿金3810元。3、驳回原告张秀霞的其他诉讼请求。
判决后，武汉红人服饰有限公司不服，上诉称，1、武汉红人服饰有限公司已安排张秀霞调休，并支付相应工资，武汉红人服饰有限公司不应再支付张秀霞未休的年休假工资；2、武汉红人服饰有限公司于2015年9月收到张秀霞寄来的解除劳动关系通知书，而张秀霞于2015年6月便不再到武汉红人服饰有限公司上班，同年7月申请仲裁，可见双方发生劳动争议时，张秀霞离职的原因并非其所述“因未缴纳社会保险而解除劳动关系”。张秀霞的行为属于主动离职，武汉红人服饰有限公司不应支付张秀霞经济补偿金。故请求二审法院查清事实，判令武汉红人服饰有限公司不支付张秀霞未休的年休假工资及经济补偿金共计4394.56元。
张秀霞辩称，武汉红人服饰有限公司并没有证据证明在张秀霞未休年休假的情况下，对张秀霞予以调休；因武汉红人服饰有限公司未给张秀霞缴纳各项社会保险,张秀霞提出解除劳动合同后,武汉红人服饰有限公司应当支付经济补偿金.
判决后，张秀霞不服，上诉称，原审判决对相关法律理解错误而导致在本案中的适用法律错误，原审判决认定加班费已经包含在所发放工资中，没有事实和法律依据，属于错误分配举证责任。关于未缴社保造成的损失，原审判决的认定违背了立法本意和当事人双方的举证能力和差异。故请求二审法院撤销原判，判令武汉红人服饰有限公司支付张秀霞加班工资95752元、年休假工资7791元、因未缴社保造成的损失73492元、双倍工资16500元、经济补偿金17691元。
武汉红人服饰有限公司辩称，在支付张秀霞的工资单中已有分项列明，其中就有加班工资一项，因此张秀霞的加班工资已在工资中核发；张秀霞未休年休假，武汉红人服饰有限公司已安排其调休并支付了相应工资，因此不应当支付年休假工资；张秀霞不到享受社保条件，并没有给张秀霞造成损失73492元；双方已签订劳动合同，武汉红人服饰有限公司不应当支付张秀霞未签劳动合同而产生的双倍工资；张秀霞系主动离职，武汉红人公司不应当支付经济补偿金。故请求二审法院查清事实，依法判决。
二审法院审理查明的事实与一审法院审理查明的事实一致。另查明，2010年6月8日张秀霞生育一女(王钰涵)。张秀霞在2011年6月至2012年2月份未上班、2012年3、4月上两个月班、2012年5月至2013年6月未上班。原告未提供医疗机构治疗证明请假天数及审批手续。张秀霞于2013年7月1日再次回到武汉红人服饰有限公司上班，双方于2013年7月18日签订三年的《劳动合同》一份。
本院认为，张秀霞与武汉红人服饰有限公司劳动关系明确，双方的合法权益均受法律保护，双方应按劳动法律法规和劳动合同约定享受各自的权利，承担各自的义务。
1、关于未支付的劳动报酬。张秀霞提供的证据银行交易明细显示2007年10月的工资实发数额1407元、2013年8月工资实发工资数额1768元，其主张低于最低工资标准，证据不足，本院不予支持。
2、关于加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。张秀霞的工作岗位为导购，武汉红人服饰有限公司提交的工资单数额与张秀霞银行存折（卡）领取数额一致，在工资条明细记载有周六日加班费（含法定节假日），可证明加班工资随基本工资转入张秀霞的银行存折（卡），对原告主张应支付其加班费95752元的诉讼请求，本院不予支持；
3、关于未休年休假的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第五条的规定，职工连续工作满12个月以上的享受带薪年休假，年休假以累计工作时间确定。原告2013年7月前未提供正常劳动，从其回到被告处工作连续工作满一年后的2014年7月起可享有带薪年休假待遇。《职工带薪年休假条例》规定，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。从原告2015年6月13日不再到被告单位上班，原告主张未休年休假工资仲裁时效起算点可从第三个年度1月1日起算，对原告主张的2014年度、2015年度未休年休假工资，尚未超过仲裁时效，本院予以支持。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条第二款、第十二条第二款所列之计算方法，原告2014年度带薪年休假天数应按照在本单位剩余日历天数计算折舍后为2天、2015年可享有的带薪年休假天数计算折舍后为2天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,未安排职工带薪休年假的支付不低于职工日工资收入300%的工资报酬，其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。扣除被告已支付原告的一倍工资的数额，武汉红人服饰有限公司还应按张秀霞提供正常劳动的实际日工资标准的200%支付未休年休假工资报酬的差额部分。
4、关于未缴纳社会保险造成张秀霞的73492元损失。我国法律规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用。武汉红人服饰有限公司未依法为张秀霞缴纳社会保险费，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定是以劳动者无法享受国家给予的相应社会保险待遇为事实前提，张秀霞主张的未缴社会保险损失不符合法律规定，本院不予支持。
5、关于未签订书面劳动合同的双倍工资16500元。武汉红人服饰有限公司提供证据证明双方签订书面劳动合同事实存在，张秀霞虽否认劳动合同非其本人所签订，但未能提供相应反驳证据，本院不予采信。对张秀霞主张支付双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。
6、关于解除劳动合同经济补偿金。武汉红人服饰有限公司未依法为张秀霞缴纳社会保险费，张秀霞提出解除双方的劳动合同，符合相关法律规定，本院予以支持。武汉红人服饰有限公司应当按张秀霞在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。张秀霞的工作年限应从2013年7月1日工作起计算，实际工作年限为2年，应向张秀霞支付2个月的经济补偿3810元。
7、关于武汉红人服饰有限公司认为在张秀霞未休年休假的情况下已安排张秀霞调休，但无相关证据向法庭提供。不支付张秀霞未休年休假工资584.56元证据不足,本院不予采信。武汉红人服饰有限公司认为张秀霞属于主动离职，不应当支付经济补偿金；但因武汉红人服饰有限公司未给张秀霞缴纳各项社会保险，张秀霞提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金符合法律规定，武汉红人服饰有限公司的该项诉讼请求证据不足，本院不予采信。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判决。
二审案件诉讼费10元上诉人武汉红人服饰有限公司负担5元，上诉人张秀霞负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 卫
审 判 员 赵耀功
代理审判员 温冠华
二〇一六年七月十五日
书 记 员 陈晋婷