浙江省台州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浙台民终字第362号
上诉人（原审原告）：阮勤勉。
委托代理人：阮雅各。
被上诉人（原审被告）：浙江黄岩天元车灯模具厂。
法定代表人：冯敏志。
委托代理人：张智华。
委托代理人：彭由军。
上诉人阮勤勉因劳动争议纠纷一案，不服黄岩区人民法院（2013）台黄民初字第403号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人阮勤勉及其委托代理人阮雅各、被上诉人天元车模厂的委托代理人张智华、彭由军到庭参加诉讼，现已审理终结。
原审法院审理认定，2002年3月份，原告阮勤勉进入被告天元车模厂工作，工种为模具修理工及厂内杂务。每月工资从1200元逐渐递增至2500元。2012年4月份因原告提出辞职经被告同意，原告离开了被告单位。期间，原、被告之间没有签订书面劳动合同。因原告进入被告单位工作时年龄已51岁，之前原告没有缴纳社会养老保险费，根据相关规定社会养老保险费缴纳15年后才能享有基本养老金待遇，而原告离退休年龄只有9年。故没有为原告缴纳社会养老保险金。2012年9月13日，原告向黄岩区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付11个月的双倍工资；为原告缴纳社会养老保险金和医疗保险金；要求被告支付原告10年的经济补偿金。当日该委作出台黄劳仲不字（2012）第66号不予受理通知书。2013年3月20日，原告诉至该院。另认定，原告目前已参加农民医疗保险和失土农民养老保险。
原审法院审理认为，原告于2002年3月份进入被告单位工作，期间双方没有签订书面劳动合同，2012年4月份原告提出辞职，经被告同意后，原告离开被告单位，事实清楚。一、对于原告要求被告一次性补偿20年的养老金人民币240000元问题。该院认为，我国劳动法规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者享有的社会保险金必须按时足额支付。原告系被告单位的员工，被告应当按规定为原告交纳社会养老保险费。但由于原告进被告单位工作时年龄已51岁，离规定的退休时间仅9年，之前原告没有参加社会养老保险，缴纳社会保险费。根据国务院关于职工基本养老保险制度的相关规定（国发（1997）24号）：“参加工作的职工，个人缴费年限累计15年的退休后按月发给基本养老金。”“个人缴费年限累计未满15年的，退休后不享有基本养老金，其个人账户储存额一次性支付给本人。”故原告不能享有职工退休养老金的原因不全在于被告。鉴于现原告已参加失土农民养老保险，故被告应当补偿给原告工作期间应该由被告缴纳的社会养老保险费（具体金额应由被告所在地社保部门按规定予以确定）。现原告要求被告补偿原告20年的养老金人民币240000元，缺乏依据，该院不予支持。原告要求补缴医疗保险费，根据相关规定无法补缴，也无现实意义。故对其相关请求，不予支持。二、对于原告要求被告支付因未订立书面劳动合同的11个月和9年的二倍工资问题。该院认为：我国劳动合同法系2008年1月1日实施，该法规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。”原告于2002年3月份进入被告单位工作，至今未签订书面劳动合同，因劳动合同法系2008年1月1日实施，根据法不溯及既往原则，原、被告应在2008年2月份补订书面劳动合同，因未签订书面劳动合同，被告应支付二倍工资的时间为2008年2月份至12月份。根据相关规定，二倍工资支付最长不超过11个月。故原告要求支付超过11个月的二倍工资，该院不予支持。对于原告要求支付11个月的二倍工资是否超过诉讼时效的问题。根据我国劳动争议调解仲载法规定：劳动争议申请仲裁的时效为一年。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，不受一年时效限制。本案中的二倍工资中加付的一倍工资不是劳动报酬，劳动者申请仲裁的时效为一年，从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。本案中劳动合同法实施后被告未与原告订立书面劳动合同，应当从2009年1月1日起视为双方已订立无固定期限的劳动合同。故仲裁时效应从2009年1月1日起算一年，现原告于2012年9月13日申请仲裁，明显超过了仲裁时效，丧失了胜诉权，被告提出时效抗辩，该院予以采纳。故对原告要求被告支付未在规定期限内签订书面劳动合同或书面无固定期限劳动合同的双倍工资，该院均不予支持。三、对于支付经济补偿金问题。根据相关法律规定，男性60岁为法定退休年龄，原告出生于1951年11月26日，则2011年11月26日是原告法定退休时间，这时原、被告的劳动合同依法终止。故原告于2012年4月辞职离开被告单位，不属于我国劳动合同法第四十六条所规定的支付经济补偿金的情形。现原告要求支付经济补偿金，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条第四款和《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第三款、第八十二条第一款、第九十七条第二款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十一条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：一、被告浙江黄岩天元车灯模具厂于判决生效之日起十日内补偿给原告阮勤勉从2002年3月1日起至2011年12月26日止按社会保险制度规定应由被告缴纳的社会养老保险费（具体金额由被告所在地社保部门确定）。二、驳回原告阮勤勉对浙江黄岩天元车灯模具厂的其他诉讼请求。如当事人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，适用简易程序减半收取5元，由被告浙江黄岩天元车灯模具厂负担。
宣判后，阮勤勉不服，向本院提起上诉称：一、一审判决中关于双倍工资诉讼时效从2009年1月1日起算，不符合法律规定，因为未签订劳动合同的事实处于持续状态，且上诉人与被上诉人相关劳动争议早上诉人未辞职前，上诉人与被上诉人一直在协调过程中，时效处于中断状态，上诉人于2012年4月2日被迫辞职，并于当年9月3日申请仲裁，显然未过时效；二、被上诉人未缴纳社会保险金，用人单位存在明显过错，所以劳动合同终止后，用人单位应当支付经济补偿金；三、一审判决所称的根据相关规定，双倍工资支付最长不超过11个月，于法无据，本案中双倍工资的起算点是2008年2月1日至2012年4月2日；四、关于社会养老金的赔偿问题。一审判决被上诉人补偿给上诉人2002年3月1日至2011年12月26日的社会养老费，显然有失公平。上诉人要求被上诉人按当前黄岩企业退休职工领取的养老保险金是合理的。上诉请求：一、改判被上诉人支付上诉人自2008年2月1日
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2012年4月2日总计4年零2个月的双倍工资，2400元／月＊38月=88800元；二、改判被上诉人一次性赔偿上诉人15年社会养老金，具体金额按台州市黄岩区社保局发放的标准确定；三、改判被上诉人支付上诉人经济补偿金，离职前12个月的平均工资即10年＊2400元／月=24000元。
浙江黄岩天元车灯模具厂辩称：一、上诉人与答辩人之间不存在劳动合同关系，请求驳回上诉人的上诉请求；二、即使上诉人曾系答辩人职工，答辩人认为上诉人上诉请求事实不清，证据不足，没有法律依据，请求驳回上诉人的上诉请求。
本院经审理认定的事实与原审法院认定的事实一致，对原审法院认定的事实本院予以确认。
本院认为，二审中双方当事人的争议焦点在以下三个方面：一、关于双倍工资的计算标准及诉讼时效问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”。第十四条规定：“用人单位自用工之日起满1年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”。第九十七条规定：“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。”本案上诉人于2002年3月份进入被上诉人单位工作，至今未签订书面劳动合同，因劳动合同法于2008年1月1日实施，故双方应在2008年2月份补订书面劳动合同，因未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及第十四条的规定，被上诉人应支付二倍工资的时间为2008年2月份至2008年12月份。故上诉人要求支付超过11个月的二倍工资，原审不予支持得当。关于上诉人要求支付11个月的二倍工资是否超过诉讼时效的问题。根据我国劳动争议调解仲载法的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，不受一年时效限制。本案中的二倍工资中加付的一倍工资不是劳动报酬，故劳动者申请仲裁的时效为一年，从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。本案中劳动合同法实施后被上诉人未与上诉人订立书面劳动合同，从2009年1月1日起视为双方已订立无固定期限的劳动合同。本案仲裁时效应从2009年1月1日起算一年，因上诉人于2012年9月13日申请仲裁，已经超过了仲裁时效，丧失了胜诉权，且被上诉人也已提出了时效抗辩，故原审判决驳回上诉人该项诉讼请求，符合法律规定；二、关于经济补偿金应否支付问题。本院认为，上诉人出生于1951年11月26日，2011年11月26日是其法定退休时间。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。上诉人于2012年4月辞职时，已年满60周岁，故其与被上诉人之间的劳动合同终止。该终止情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形，故上诉人要求被上诉人支付经济补偿金，与法律规定不符；三、关于社会养老金的赔偿问题。本院认为，根据我国劳动法的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者享有的社会保险金必须按时足额支付。被上诉人作为上诉人的用人单位，应当按规定为上诉人交纳社会养老保险费。但上诉人进被上诉人单位工作时年龄已51岁，离法定的退休时间仅9年，而之前上诉人并没有参加社会养老保险，缴纳社会保险费。根据国务院关于职工基本养老保险制度的相关规定（国发（1997）24号）：“参加工作的职工，个人缴费年限累计15年的退休后按月发给基本养老金。”“个人缴费年限累计未满15年的，退休后不享有基本养老金，其个人账户储存额一次性支付给本人。”故上诉人不能享有职工退休养老金，原因不全在于被上诉人。因上诉人已参加失土农民养老保险，故被上诉人应当补偿给上诉人工作期间应该由被上诉人缴纳的社会养老保险费，上诉人要求被上诉人补偿20年的养老金人民币240000元，缺乏事实及法律依据，原审不予支持得当。综上，上诉人上诉理由均不能成立，本院不予支持。原判正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人阮勤勉负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈文杰
审判员 牟伟玲
审判员 王文兴
二〇一三年八月二十九日
书记员 沈杭萍