浙江省杭州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浙杭民终字第3294号
上诉人（原审原告）：陈亚红。
委托代理人（特别授权代理）：徐驰。
被上诉人（原审被告）：杭州市萧山区第一人民医院。
法定代表人：顾水均。
委托代理人（特别授权代理）：萧仙。
上诉人陈亚红为与被上诉人杭州市萧山区第一人民医院（以下简称萧山第一医院）人事争议一案，不服杭州市萧山区人民法院（2014）杭萧民初字第4191号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年11月24日受理后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：陈亚红于1994年8月进萧山第一医院，曾在医院icu、普外科、五官科、肠道门诊等�室工作。2000年至2008年7月陈亚红在医院供应科上班。因陈亚红提出要求调整岗位，2008年7月底，萧山第一医院单位安排陈亚红到门诊叫号岗位，陈亚红在此岗位工作两周，不能胜任该岗位的工作。同年8月21日起，陈亚红因“感音神经性耳聋、耳鸣”休长病假，一直未上班。2009年12月31日，陈亚红作为乙方，萧山第一医院作为甲方，双方签订杭州市萧山区事业单位聘用合同一份，约定合同期限自2010年1月1日起至2011年12月31日止，甲方聘用乙方从事护理岗位的工作，乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的，甲方可以单方解除合同，但应提前30日书面通知乙方。2010年8月23日至9月12日，陈亚红在萧山第一医院单位肛肠科科秘岗位工作，之后陈亚红休假。同年12月10日，萧山第一医院发给陈亚红解除事业单位聘用合同通知书一�，书面通知陈亚红解除事业单位聘用合同。后经陈亚红、萧山第一医院协商，2012年2月，萧山第一医院又安排陈亚红到b超科打字岗位工作，陈亚红在该岗位工作两天半，因不能适应该岗位工作未再上班。同年7月25日，陈亚红取得听力四级残疾人证。2013年1月9日，萧山第一医院发给陈亚红通知一份，主要内容为：一、结束医疗期，回原岗位工作，不能胜任原岗位的由医院另行安排新岗位；二、确因身体疾病原因不能从事工作的，如符合病退相关要求的，建议办理病退手续；三、确因身体疾病原因不能从事工作的，也不符合病退相关要求的，建议办理退职手续；四、不能从事原岗位工作也不能从事医院另行安排的岗位工作，且不办理病退或退职手续的，除符合《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发（2014）1117号）第三十一条第（一）、（三）、（四）款规定外，医院将根据上述文件第三十条第一款相关规定解除合同。请于接到本通知后10日内与医院人事科联系相应事宜，逾期不主动联系的将按照上述第四条处理。2013年1月21日，萧山第一医院通知医院工会委员会拟解除与陈亚红的聘用合同。同年1月25日，医院工会委员会复函同意医院解除与陈亚红之间的聘用合同。2014年6月10日，杭州市萧山区卫生局下发《关于清理在编不在岗人员的督办通知》，主要内容为：你单位须对长期在编不在岗人员进行认真清理，由单位解除聘用合同；须在6月30日前按照本督办通知要求，将工作的落实和完成情况报局人事科。同年6月30日，萧山第一医院与陈亚红解除聘用合同。陈亚红向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请要求撤销解聘决定，该仲裁委员会以陈亚红的仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁受理范围为由于同年7月31日作出不予受理处理。同年8月12日，陈亚红向该院起诉要求萧山第一医院继续履行聘用合同，安排合适岗位。
原审法院认为：陈亚红于1994年8月进萧山第一医院单位工作，双方人事聘用合同关系依法成立。陈亚红自2000年至2008年7月在萧山第一医院单位供应科工作，后经陈亚红要求，萧山第一医院将陈亚红调整至门诊叫号岗位工作，陈亚红在2008年8月21日请病假后，于2010年在医院肛肠科科秘岗位工作不足一个月，于2012年2月在b超科打字岗位做了两天半，均不能胜任萧山第一医院安排的工作岗位，萧山第一医院于2013年1月通知陈亚红“若不能从事原岗位工作也不能从事医院另行安排的岗位工作，且不办理病退或退职手续的，除符合《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发（2014）1117号）第三十一条第（一）、（三）、（四）款规定外，医院将根据上述文件第三十条第一款相关规定解除合同”。萧山第一医院将解除聘用合同的理由通知医院工会委员会，医院工会委员会复函萧山第一医院同意与陈亚红解除聘用合同。2014年6月30日，萧山第一医院解除与陈亚红的聘用合同，符合《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，且并无不妥之处，故陈亚红要求萧山第一医院继续履行聘用合同、安排合适岗位的诉讼请求，该院不予支持。据此，依照《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、第三条，《中华人民共和国劳动法》第四十条第（一）项，《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，该院于2014年11月11日作出如下判决：驳回陈亚红的诉讼请求。案件受理费10元，减半收�5元，由陈亚红负担，予以免交。
宣判后，上诉人陈亚红不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：本人于1994年8月进入医院工作，因性格内向不善于与人相处，到处受人排挤。在医院icu（重症监护病房）普外科、内科、五官科、肠道门诊等科室间调动工作。本人工作认真负责，实事求是，遵纪守法，从未发生医疗差错纠纷。但原护理部主任朱解琳自1997年上任开始从1997年到2000年之间调换三个科室，扣除了本人累计十一个月的绩效工资，是去之前就说扣三个月的，也从未说明理由，违反了劳动法“足额劳动必须及时足额支付劳动报酬条例。本人于2010年12月、2013年6月两次向人事科说明事实，要求补付。但医院领导知晓后不肯处理，至最后一个科室供应室。工作时间为2000年4月至2008年7月，压力灭菌器工作时噪音较响，特别是发生故障时对听觉有损伤作�，医学文献有报道。本人感觉到供应室的大部分人有重听现象，听力较其它科室的人差。2000年7月本人就因工作时第三人人为制造的爆响声以后感觉听力急性下降，经治疗后有所恢复。本人对噪音特别敏感，易受损伤，2004年因在清洗间接触清洗机时间长，再次感觉不适，于是向科护士长要求到科室一次性医疗用品发放室工作，因为只有那里没有机器噪音。但护士长及科员不同意，要本人向院领导去要合适岗位。本人感觉听力急性下降，影响工作和生活，也因举报科领导和科员的违纪、渎职、失职受到报复。因小事与护士长闹僵后再次要求护理部调换岗位，护理部同意让本人去门诊试二周。三天后，门诊护士长才勉强同意。其间在b超室叫号处只上了半天班，因无科室钥匙不能提前上班做前期准备工作，致早上需要其他科员协助帮忙，之后一直跟班。两周后门诊护士长答复不适合门诊工作。本人认为门诊半天时间独立上班就认为不适合，存在主观偏见，因护理部仍旧叫回供应室，本人拒绝回去。那里再做也做不了几年，听力差到如一般说话交流都困难，也是走人的结果，但还不到完全丧失劳动能力的程度。于是本人写了转岗报告，医院领导不同意。本人没办法做了个电测听检查请病假，此时电测听结果已到了残疾三至四级，这种病最多能请一个月病假。本人多次向护理部请求上班，答复总是无岗位。病假工资前6个月640元／月，以后440元／月。2010年11月停发工资和福利，低于当时低保水平，本人基本生活难以保证维持，精神和心理也受到了极大伤害。根据本人工龄最长规定医疗期是18个月，2010年1月门诊和病房搬迁新大楼时也不安排岗位，本人不再请病假，但人事科长说不上班病假条总要交上去的，于是本人补开了病假条，不�医院人事科通知所有请长病假的人能上班工作的人员都应继续上班，并于2010年4月做了疾病鉴定检查，判断劳动能力。到2010年8月才安排了肛肠科科秘工作，约一个月后病房护士长答复不合格，病房工作人员接触人员面广，人员杂，听力要求较高。本人此时身体已不能和从前相比，肛肠科护士长对本人听力差也存在歧视排挤心理。此后无合适岗位。医院可以根据需要调动岗位人员，本人只要避免噪音环境，工作中与人交流不多，听力要求不高的工作能胜任。于是本人请求卫生局调解，调解近一年后医院同意撤销解聘决定，再次安排b超室打b超检查报告单的工作。本人当时提出异议，说本人听力已到四级残疾，不适合高听力要求的工作，容易发生医疗差错事故。并向医院耳鼻喉科主任咨询，答复说确实不合适，但医院领导说另外无岗位，不去的话不会再安排。僵持两个月后，本人决定去试一下，结果是根本听不清楚，为避免病人听到检查结果不利，医生报述结果的声音很轻，需要正常听力的人才能听清。于是只能离开，继续请求卫生局调解。2012年12月医院清理病假的通知，本人接到通知不久后去签到，人事科长明白本人是想继续工作的，能退职的可能性很小，后来医院领导对本人仍维持以前的解聘决定，理由是已经安排过岗位了，后经卫生局调解无效，本人申请退职，得到的答复是如果退不掉，仍解除合同，本人答应这个条件才能允许去退。2014年6月卫生局下发了清理长期在编不在职人员的通知，医院以《浙江省事业单位人员聘用试行细则》第三十条第一款规定于6月30日开具解除聘用合同的书面通知。本人认为此书面通知为提前30天通知，人事关系最终终止时间为7月30日，而7月1日起，《事业单位人事管理条例》正式施行，试行�则同时废止，此解聘通知已不能继续执行。本人也认为如果2004年护理部能及时帮我调整合适岗位，那时急性听力损伤治疗调养还能恢复，完全能胜任病房科秘工作，本人有权要求调离危害人身健康安全的工作环境，医院有很多合适岗位不安排，强迫本人请长病假，有条件履行合同却不履行，而以“乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方安排的其他工作”为由解除合同，属于医院一手操纵制造的事实，违反了残疾人保护法条例“企事业单位应为残疾人提供合适的工种和岗位”，剥夺了残疾人的劳动权利。萧山第一医院解除合同的理由是其安排本人工作时，本人已经患病，不适应要求听力要求高的岗位。该岗位与本人的残疾情况不相符，明显不符合残疾法规定的合适的岗位。同时，萧山第一医院一审举证超过举证期限，不应该作为定案�据。综上，请求二审法院撤销一审判决，依法进行改判支持陈亚红一审诉讼请求。
被上诉人萧山第一医院答辩称：陈亚红是1994年8月进入萧山第一医院工作，到2008年7月份，其提出调至门诊工作，萧山第一医院给其安排至门诊部门。但是一周之后，陈亚红认为自己不能胜任该工作，开始休病假至2010年，医院安排其至肛肠科科秘工作，已经是考虑到陈亚红的情况，但是上班两周后其自行离开。一直到11月中旬，陈亚红到医院说明情况，说自己不能胜任新的岗位。到2010年12月10日，医院发书面通知告知其解除聘用合同。陈亚红当面签收该通知，但是一个月之后没有来办理离职手续。经过卫生局的调解，萧山第一医院安排陈亚红到b超打字员岗位，已经是考虑其身体情况。但是其上班一天后又不办理手续离开。因此，萧山第一医院在2012年12月10日电话告知其办理相关事宜，陈亚红于2013年签收相关通知后，一直没有到萧山第一医院办理相关手续。萧山第一医院已经尽力给陈亚红安排三次适宜岗位，但是陈亚红都在很短的时间内擅自离开，因此萧山第一医院解除合同是有事实和法律依据的。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审期间，上诉人陈亚红向本院提交参保记录一份，欲证明至2014年6月份，双方存在人事聘用关系。被上诉人萧山第一医院认为该证据不属于二审新证据，其确实给陈亚红缴纳了社保，对该证据的真实性没有异议，但陈亚红未至萧山第一医院办理离职手续。本院对该证据的真实性予以确认。
二审期间，被上诉人萧山第一医院未向本院提交新的证据。
本院二审查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为：陈亚红自1994年8月进入萧山第一医院工作后，双方即成立人事聘用合同关系。因陈亚红出现“感音神经性耳聋、耳鸣”，并向萧山第一医院提出调整岗位。萧山第一医院先后将陈亚红安排至门诊叫号岗位、肛肠科科秘岗位、b超科打字岗位等工作，但陈亚红均不能胜任萧山第一医院安排的上述工作岗位。据此，萧山第一医院书面通知陈亚红依照相关规定解除人事聘用合同，并将解除人事聘用合同的理由通知医院工会委员会，医院工会委员会复函同意双方解除聘用合同关系，故本案中萧山第一医院解除人事聘用合同关系的事由及程序不违反法律及相关政策法规的规定，陈亚红要求萧山第一医院继续履行聘用合同、安排合适岗位的上诉请求依据不足，本院不予支持。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，�持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陈亚红负担。
本判决为终审判决。
审判长 瞿 静
审判员 张一文
审判员 盛 峰
二〇一五年二月四日
书记员 何英杰