安徽省滁州市南谯区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民一初字第01480号
原告：广东腾越建筑工程有限公司来安分公司，住所地来安县汊河新区。
负责人：杨志峯，该公司总经理。
委托代理人：史德兴，安徽敬梓律师事务所律师。
被告：戴克亮，1987年11月17日出生，农民，住安徽省来安县。
委托代理人：陈义玲，滁州市琅琊区清流法律服务所法律工作者。
被告：滁州市南谯区人力资源和社会保障局，住所地滁州市南谯政务新区。
法定代表人：章斌，该局局长。
委托代理人：杨军，滁州市南谯区人劳动人事争议仲裁院院长。
第三人：广东腾越建筑工程有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。
法定代表人：杨宝坚，该公司总经理。
原告广东腾越建筑工程有限公司来安分公司（以下简称来安腾越公司）与被告戴克亮、滁州市南谯区人力资源和社会保障局（以下简称南谯人社局）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依被告戴克亮的申请，本院追加广东腾越建筑工程有限公司（以下简称广东腾越公司）作为第三人参加诉讼，由审判员龙云宏适用简易程序公开开庭进行了审理，原告来安腾越公司的委托代理人史德兴，被告戴克亮的委托代理人陈义玲、被告南谯人社局及第三人广东腾越公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理，本案现已审理终结。
原告来安腾越公司诉称：原告与被告戴克亮之间的工伤赔偿纠纷经南谯区劳动人事仲裁院裁决由原告及广东腾越建筑工程有限公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、护理费、住院伙食补助费、停工期工资和一次性工伤就业补助金，但原告已经向南谯区人社局缴纳了工伤保险费，其相关工伤保险金应由工伤保险基金支付。另2014年9月30日被告戴克亮承诺放弃因交通事故引起的向原告追索的权利，所以，南谯区劳动人事仲裁院不应再裁决除工伤保险基金外的工伤保险赔偿款由原告承担。故诉请判决：1、由被告滁州市人力资源和社会保障局支付戴克亮一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、护理费、住院伙食补助费。2、原告不支付戴克亮停工期间工资和一次性伤残就业补助金。
被告戴克亮辩称：戴克亮在原告单位遭受工伤，原告单位并未就其工伤待遇向其支付，请求判令由原告向戴支付一次性伤残补助金26341元，一次性工伤医疗补助金15052元，一次性伤残就业补助金18815元，停工留薪期工资22578元，护理费2910元，住院伙食补助费580元，原告主张其已经为被告戴投保了工伤保险，在仲裁时原告未提供相关证据，仲裁庭审时也陈述了未参加保险的情况，关于原告主张戴承诺放弃工伤保险基金以外的待遇原告缺少事实和法律依据。本案仲裁裁决时广东腾越公司作为赔偿主体承担责任，由于广东腾越公司没有提起诉讼，所以原告承担的责任，广东腾越公司一并承担责任，被告社保局是否作为主体承担，仲裁时社保局没有参加诉讼，如果原告主张的其已为戴交纳了工伤保险费用的话，戴的各项费用由原告公司支付后另行向社保局主张或进行行政诉讼。
被告南谯人社局辩称：1、原告诉被告人社局主体不当，本案是劳动争议纠纷，本案属民事案件，与原告无任何关联性。2、原告在诉状中提到的已为被告戴缴纳了相关工伤保险费，我局经核实，原告并未在滁州市南谯区社会保险征缴中心办理相关工伤保险参保手续，综上所述，该案与我局无任何关联。
第三人广东腾越公司未予答辩。
经审理查明：戴克亮于2014年2月到来安腾越公司承建的滁州乌衣碧桂园香榭丽舍工地从事水电安装工作，双方没有签订书面劳动合同，工作期间，来安腾越公司没有为戴克亮缴纳社会保险费用，2014年7月14日4时30分左右，戴克亮在上班途中发生交通事故，后被送到来安县人民医院救治，8月11日出院，入、出诊断：右侧髋骨半脱位、右侧股骨内踝骨折、右侧股骨内侧半酣髌骨骨折、头皮撕裂伤。戴克亮住院期间的相关医疗费用由交通事故的肇事方支付，2014年9月15日，滁州市人力资源和社会保障局认定戴克亮为工伤，2015年3月11日，滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定戴克亮劳动能力障碍等级为拾级。2015年4月24日戴克亮申请仲裁要求广东腾越公司和来安腾越公司出具解除劳动关系证明书及支付一次性工伤医疗补助金等，南谯区劳动人事争议仲裁院裁决广东腾越公司、来安腾越公司一次性支付戴克亮一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费共86276元。
另查明：来安腾越公司是经注册的合法用人单位，其受广东腾越公司委托，在广东腾越公司资质范围内从事业务。滁州市上年度统筹地区工资为3763元／月。
本院认为：戴克亮受雇在来安腾越公司承建的工地从事水电安装工作，双方虽未签订书面劳动合同，但双方形成了事实上的劳动关系，戴克亮在上班途中发生交通事故，已被认定为工伤，应该享受工伤保险待遇。戴克亮在工作期间，来安腾越公司没有为其缴纳工伤保险，因此戴克亮应享受的工伤保险待遇应由来安腾越公司支付，而来安腾越公司系广东腾越公司的分公司，不具有法人资格，其在广东腾越公司的资质范围内从事业务，因此来安腾越公司从事业务而产生的民事责任应由广东腾越公司承担。来安腾越公司虽然缴纳了2013年4月1日至4月30日职工工伤保险费用，但缴纳保险费用时未附参保职工的祥细信息，来安腾越公司后未及时告知社会保险经办机构参保职工变更信息，导致戴克亮未能参保，责任在来安腾越公司，来安腾越公司诉请南谯人社局无事实与法律依据，按照法律规定，工伤职工的停工留薪期间的工资福利及一次性伤残就业补助金均由用人单位支付，因此来安腾越公司关于不支付戴克亮停工期工资和一次性工伤就业补助金的请求，无法律依据，本院不支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国社会保险法》第四条，
《工伤保险条例》第六十二条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条，第三十条、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告广东腾越建筑工程有限公司来安分公司的
诉讼请求；
第三人广东腾越建筑工程有限公司于判决生效后5日内
一次性支付被告戴克亮一次性伤残补助金26341元（3763元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金15052元（3763元／月×4个月）、一次性伤残就业补助金18815元（3763元／月×5个月）、停工留薪期工资22578元（3763元／月×6个月）、护理费2910元（3763元／月÷30天×80%×29天）、住院伙食补助费580元（20元／天×29天）共86276元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告广东腾越建筑工程有限公司来安分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达后15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审判员 龙云宏
二〇一五年十一月十日
书记员 马茂丽
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
《工伤保险条例》
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性才就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：
（一）工伤医疗费、康复费；
（二）住院伙食补助费；
（三）伤残辅助器具费；
（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；
（七）一次性工伤医疗补助金；
（八）一次性工亡补助金；
（九）丧葬补助金；
（十）供养亲属抚恤金；
（十一）法律、法规、规章规定的其他费用。
第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：
（一）停工留薪期护理费；
（二）停工留薪期工资福利待遇；
（三）工伤复发治疗期间的护理费和生活护理费的差额部分；
（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（五）一次性伤残就越补助金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。