广东省罗定市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）云罗法民初字第1588号
原告甘志蔚，男，1974年8月1日出生，汉族，新兴县人，住云浮市。
被告罗定市悦龙酒店有限公司，住所地：罗定市罗城镇迎宾路。
法定代表人陈建强。
委托代理人欧振才，男，罗定市悦龙酒店有限公司法律顾问。
原告甘志蔚诉被告罗定市悦龙酒店有限公司（下称：悦龙酒店）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2015年12月7日受理后，依法适用普通程序于2015年10月22日公开开庭进行了审理。原告以及被告的委托代理人欧振才到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2008年12月，原告到被告处任职工程部经理，被告没有同原告签订劳动合同，从2013年7月份开始，被告开始拖欠原告工资，至2015年5月份共拖欠98950元，2015年5月22日被告通知原告停止上班，原告于当日要求被告付清所欠工资，但被告始终没有支付，为维护原告的合法权益，现向人民法院起诉，请求判令：一、被告立即支付拖欠原告2013年7月份至2015年5月份共23个月的工资及加班费98950元；二、被告逾期未支付原告上述工资而向原告支付上述工资的50%的赔偿金49475元；三、被告赔偿原告每年1个月的解雇赔偿金7个月共31500元；四、被告退还原告工衣押金300元。
庭审过程中，被告请求变更第一项诉讼请求为：被告立即支付拖欠原告2013年8月份至2015年5月的工资94450元。
原告向本院提交以下证据：1、入职申请表，证明原告于2008年入职悦龙酒店时已经做工程部副经理，有人事部的经理、副经理签名；2、工资欠条，证明悦龙酒店尚欠原告的工资，原告趁人事部没有人就拿公章来盖；3、人事变动单，证明原告由2009年1月份开始转为正经理，月工资为4500元；4、工衣押金单，证明原告2008年12月份入职悦龙酒店的，还有一张是普通员工的工衣押金单，证明原告的工衣押金是300元，普通员工的是工衣押金是200元；5、员工制服更换单，证明原告转为正经理后更换的西装；6、社保缴费对帐单，证明悦龙酒店帮原告购买社保；7、关于2015年7月15日收据说明（当庭提交），证明梁国新、张小红、梁金桂等人收取方其生的钱后，对收据的说明及证明在欠条上所列的五人在收取方其生的钱后，悦龙酒店叫他们照抄并签名方能发放工资给员工，他们没有听讲过悦龙酒店的旅业部租给任何人。
被告辩称，由于悦龙酒店在2013年8月23日宣布停业，并与全体员工解除劳动关系，当日发清所有工资，停业之后，由方其生承租使用悦龙酒店的场地，所以，原告所有的诉讼请求除不实之外，还超过了仲裁时效，应不受法律保护。
被告向本院提交以下证据：1、（2015）云罗法民初字第774号民事裁定书，2、欠条，3、悦龙酒店2013年7月份工资，证明原告甘志蔚人格不诚信，被告并没有拖欠2013年7月份的工资，另外，（2015）云罗法民初字第774号《民事裁定书》对后面的判决具有约束力，可以证明原告提交的欠条对被告没有约束力；4、陈建强情况说明，证据5、悦龙酒店2013年8月份工资，因陈建强是悦龙酒店的法定代表人，原告为照顾其父亲，请假超过一个月，所以在2013年8月份，酒店所有的员工均有工资，唯独原告没有工资，不存在悦龙酒店拖欠工资问题；6、职工工资、福利审批表，一共6份，证明工资支付、给付审批由两股东陈建强、陈小凡决定的，每项工资均有具体的组成，因此，所有职工的审批表中均有提到工资的组成，原告的工资是发服装费的形式支付，因悦龙酒店效益不好，所以，扣回500元的服装费；补充证据一、2009年1月的工资表，证明原告2009年1月领取的工资是2200元，实发工资是1800多元，而不是原告所称的2500元；7、旅业租赁经营协议，证明2013年9月起由方其生承租使用悦龙酒店的场地；8、方其生租赁期间支出工资表、支款单及收据，证明原告共收取的工资是23600元；9、合伙期间方其生支出工资表，证明2014年底开始，原告不断打电话给方其生，要求与方其生搞企业，方其生一开始是不同意的，2015年1月，原告称在春节期间开业是不会亏本的，所以，原告请了原来的三个员工回来上班，在经营期间，原告利用悦龙酒店开业的收入支出悦龙酒店的水电及工人的工资；10、甘志蔚信息，证明原告承认收到2万多元；11、租赁期间甘志蔚等人工资收据单据，证明方其生支出的工资；12、合伙期间工资收据，证明合伙期间的工资表数额是由方其生支出的；13、撤诉申请书，证明悦龙酒店已经与员工结清工资，解除关系。方其生的证人证言，证明方其生自2013年9月开始承包悦龙酒店，原告曾提出和方其生共同经营酒店，以及原告的工资是由方其生来支付的事实；蓝汉成的证人证言，证明悦龙酒店2013年8月结业；陈业辉的证人证言，证明2013年8月23日陈小凡宣布悦龙酒店停业，与全部员工解除劳动关系，结业后，蓝汉成一直为方其生打工，但没有签订劳动合同；陈利银说明，证明2013年8月23日陈小凡宣布悦龙酒店结业，员工各自找出路，2015年2月中，原告打电话叫陈利银回悦龙酒店上班。
庭审质证时，对原告提交的证据，被告提出以下意见：对证据1，被告不认可该证据的真实性，且证据来源非法，法院不应采纳；对证据2，被告认为该欠条是原告自己写并盖章的，对被告没有约束力，且原告2013年7月已领取了工资；对证据3，被告不认可该证据的真实性，且证据来源非法，法院不应采纳；对证据4，被告对该证据没有异议，但认为原告要求退回押金的前提是必须要交回工衣；对证据5，被告没有异议，但不认为林秋安是代主管；对证据6，被告对该证据无异议；对证据7，被告认为关于其他员工收取工资的收据是员工自愿写的，并不存在方其生强迫的事实。
对被告提交的证据，原告提出以下意见：对证据1、证据2、证据3，原告认为工资表应发的是4500元，不应扣除服装费500元，只能扣除150元的社保费，实际应到手4350元，对于原告所称2013年7月份未领工资是记错了，实际上应该是领4350元；对证据4、证据5，原告认为其没有向陈建强请过假；对证据6，原告认为不是真实的；对补充证据一，原告认为工资表是真实的，但对证明的内容有异议，实际上是减去原告5天的工资，我入职表是2500元；对证据7，原告不认可该证据；对证据8，原告认为2014年4月25日经蓝汉成、陈业辉支付给原告5000元不是事实，对于23600元不予确认，另外工资表3600元是新叔代签的，但新叔的确给了我2000元；对证据9，原告认为其没有与任何人合伙经营酒店，这些工资款是被告欠员工的工资款，不是方其生所欠员工的工资款，也没有方其生经营悦龙酒店的事实；对证据10，原告认为具体数目要以证据为准；对证据11，原告确认在2013年12月14日至2014年10月7日共收到被告支付的工资17000元；对证据12，原告认为其没有与方其生合伙做生意，原告的工资是悦龙酒店发的；对证据13，原告认为该证据与其无关；对方其生的证言，原告认为方其生的证言不属实；对蓝汉成的证言，原告认为结业是陈小凡宣布的，但交税并没有停止，而且当时陈小凡叫原告和梁国新留下，没有与原告解除劳动关系；对陈业辉的证言，原告认为当时陈小凡宣布停业目的是为了逼走陈小凡的一个长期在悦龙酒店居住了7-8年的朋友，当时有要求全体员工一个月后回来上班；对陈利银的说明，原告认为当时是方其生要求原告打电话叫陈利银回来上班的。
经庭审质证，对原告提交的证据，本院认为，对证据1，是证明原告在被告悦龙酒店申请入职的事实；对证据2，因该欠条的印章是原告自行盖的，并没有经过被告的有关负责人的确认，对原告据此证明被告欠工资款，本院不予确认；对证据3，是证明原告2009年2月1日任经理，月薪4500元的事实，该证据可与被告提交的2013年7月、8月的工资表相互印证，本院予以采纳；对证据4，是证明被告收取原告服装费的情况，该证据与本案相关联，本院予以采纳；对证据5，证明原告所任的职位以及更换制服情况，该证据可与原告提交的人事变动单，以及被告提交的2013年7月、8月的工资表相互印证，本院予以采纳；对证据6，是证明被告为原告缴纳社保的事实，该证据与本案相关联，本院予以采纳；对证据7，因梁国新等人并没有出庭作证，也没有向人民法院说明正当理由，对该证据，本院不予采纳。
对被告提交的证据，本院认为，对证据1，是证明原告曾诉被告追索劳动报酬纠纷一案，人民法院依法驳回其起诉，该证据与本案相关联，本院予以采纳；对证据2、证据3，是证明被告已经支付了2013年7月的工资给原告，该证据与本案相关联，本院予以采纳；对证据4、证据5，是证明原告2013年8月没有领取工资的情况，该证据与本案相关联，本院予以采纳；对证据6，是证明职工的工资情况，该证据与本案相关联，本院予以采纳；对补充证据一，是证明原告2009年1月的领取工资情况，该证据与本案相关联，本院予以采纳；对证据7，是证明方其生承租酒店旅业部进行经营的事实，该证据与本案相关联，本院予以采纳；对证据8、证据9、证据10、证据11、证据12，是证明原告收到工资的情况，该证据与本案相关联，本院予以采纳；对证据13，是证明梁国新等人撤回起诉的事实，但对被告以此主张证实其于2013年8月23日宣布结业并解除与原告的劳动关系，本院不予认可；对方其生、蓝汉成、陈业辉的证言，被告以此主张证实被告于2013年8月23日结业并与全体员工解除劳动关系，本院不予认可；对陈利银的证言，因陈利银并没有出庭作证，也没有向人民法院说明正当理由，对该证据，本院不予采纳。
经审理查明，原告于2008年起在被告悦龙酒店工作，职位是工程部副经理，2009年2月1日，原告的职位调整为经理。2015年，原告认为被告拖欠其2013年7月至2015年5月份的工资及加班费98950元，诉至法院，要求处理，在庭审过程中，被告出示2013年7月的工资表，证实原告已经收取工资4000元（工资底薪为4500元，扣除服装费500元），原告在庭审过程中确认收取了2013年7月份的工资，并请求变更诉讼请求为：被告支付2013年8月至2015年5月份的工资款和加班费94450元给原告。经审查被告出示的证据，可认定原告自2013年8月以来的工资收取情况如下：2013年12月14日，原告收取工资2000元；2014年1月30日，原告收取由同事梁国新转交的工资2000元（原告在庭审过程中确认）；2014年2月23日，原告收取工资2000元；2014年6月2日，原告收取工资2000元；2014年6月20日，原告收取工资5000元；2014年8月20日，原告收取工资2000元；2014年10月7日，原告收取工资2000元。上述合计15000元。但在庭审过程中，原告确认2013年12月14日至2014年10月7日共收到被告支付的款项17000元。
另查明，自2010年至2015年，被告为原告缴纳社会保险费。
又查明，原告于2015年12月2日向罗定市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，罗定市劳动人事争议调解仲裁委员会于2015年12月4日作出不受理的决定。
本院认为，本案属追索劳动报酬纠纷。双方争议的焦点是：1、原、被告是否存在劳动关系；2、被告是否拖欠原告的工资。
对于争议焦点1，本院认为，原告入职被告悦龙酒店时，填写了《入职申请表》，结合原告提交的《社会保险缴费对账单》、《人事变动单》《收款收据》等证据，被告雇佣原告，收取原告的服装费，并为原告缴纳社会保险费，足以认定原、被告之间存在劳动关系。对被告辩称悦龙酒店已经于2013年8月结业，并与所有员工解除劳动关系，酒店结业后是案外人方其生雇佣原告等人经营，被告未能提供证据证实被告已解除与原告的劳动关系，也没有证据证明原告与案外人方其生确立雇佣关系，原告对此也予以否认，本院对被告的该答辩意见不予采信。
对争议焦点2，在原、被告存在劳动关系的前提下，被告应按时发放工资款给原告，2009年2月1日，原告的职位调整为经理。关于工资问题，原、被告双方均未能提供劳动合同等明确的资料证实原告的工资情况，但根据被告提供的2013年7月的工资表，该两份工资表中显示原告的应发工资为4500元，扣除服装费500元，实发工资为4000元，原告确认收到2013年7月份的实发工资并表示不请求被告支付2013年7月份的工资，应视为原、被告确认月实发工资为4000元。自2013年8月至2015年5月（共22个月），被告应支付给原告88000元（4000元×22个月），由于原告确认2013年12月14日至2014年10月7日共收到被告支付的款项17000元。故被告实际还应支付给原告的工资数额应为71000元（88000元-17000元）。对被告提交收据以及工资表称其在2014年1月30日由梁国新代为领取原告工资3600元、在2014年4月25日由蓝汉成、陈业辉代为领取原告工资5000元，因被告所称2014年1月30日由梁国新代为领取原告工资3600元，被告未能举证证实原告实际领取3600元，原告仅确认收到梁国新支付的2000元，故本院认定，原告于2014年1月30日收到被告支付的2000元。被告所称的2014年4月25日由蓝汉成、陈业辉代原告领取5000元，被告未能举证证实原告实际领取了5000元，原告也予以否认，本院不予认可。被告辩称原告收取的工资是由方其生雇佣原告的工资，依据不足，本院不予确认。
对原告主张的加班费，其未能提供证据证实被告安排原告为工作需要延长工作时间或在休息日、法定休假日安排原告工作，原告的该主张依据不足，本院不予支持。
对原告请求被告支付逾期未支付工资而向原告支付工资的50%作为赔偿金，本院认为，原、被告之间因劳动关系、劳动报酬产生纠纷，并通过司法程序解决纠纷，在纠纷解决前，不存在逾期支付工资的问题。原告的该请求依据不足，本院不予支持。
对原告请求被告支付每满一年支付1个月的解雇赔偿金给原告（按7个月计算，共31500元），原告所称的实际是经济补偿金，原告的该请求并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条支付经济补偿金的规定，对该请求，本院不予支持。
对原告请求被告退还工衣押金300元，原告未能举证证实其已将工衣退还给被告，对原告的该请求，本院不予支持。
对于被告称原告已超过仲裁时效，原告的诉讼请求不受法律保护的问题，本院认为，罗定市劳动人事争议调解仲裁委员会作出不予受理原告提出的仲裁申请后，原告向本院提起诉讼，本院依法审理符合法律规定。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国合同法》第三十六条、第一百零七条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、被告罗定市悦龙酒店有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付工资款71000元给原告甘志蔚；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告罗定市悦龙酒店有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省云浮市中级人民法院。
审 判 长 陈建光
审 判 员 刘新可
代理审判员 梁 炫
二〇一六年四月二十五日
书 记 员 陈小跃