湖南省邵阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0523民初1372号
原告：张检生，男，1962年3月16日出生，汉族，住邵阳县。
委托诉讼代理人：肖平凤，邵阳县天诚法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：唐建国，邵阳县天诚法律服务所法律工作者。
被告：邵阳县石齐学校，住所地邵阳县县城振羽生态新区。
法定代表人：王石齐，该学校董事长。
委托诉讼代理人：易叶梅，湖南阳邵律师事务所律师。
原告张检生与被告邵阳县石齐学校（以下简称石齐学校）劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张检生及其委托诉讼代理人肖平凤、唐建国、被告石齐学校的委托诉讼代理人易叶梅等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张检生向本院提出诉讼请求�1．确认被告石齐学校解除与原告签订的劳动合同违法；2．被告石齐学校依照法定经济补偿标准的二倍赔偿原告64689元；3.被告石齐学校支付原告违约金3000元。事实和理由：自2007年8月起，被告一直聘用原告从事学校厨师工作。2015年6月28日，原被告续签了《员工聘用合同》，劳动合同期限自2015年8月1日至2016年7月31日，并约定任何一方违约应向对方支付违约金3000元。2016年6月28日，被告向原告发出书面通知“……经学校校务会研究决定，至2016年6月30日，学校不再与你续签合同，请于6月28日上午10点到行政楼108办公室参加离职面谈。”在离职面谈时，被告当场解除了与原告的劳动合同，原告不同意，于6月29日要求继续上班，但遭到被告拒绝。原告在被告石齐学校工作了近9年，期间被告未给原告缴纳社会保险，原告近十二个月的平均工资为3594元。被告解除与原告的劳动合同后，双方未就经济补偿和赔偿事宜达成一致。2016年8月22日，邵阳县劳动争议仲裁委员会裁决被告石齐学校支付原告经济补偿金28752元（3594元∕月×8个月），原告不服。
被告石齐学校辩称，被告没有解除与原告的劳动合同。被告出具给原告的书面通知，只是通知原告下一年度不再续签合同，即从7月31日起不要再来上班，并没用宣布自6月29日起解除劳动合同。事实上，被告石齐学校从7月1日起因放假不需要上班，被告也在9月份发放了原告7月份的工资。因此，被告没有违约解除劳动合同，无需向原告支付双倍经济赔偿金，也无需向原告支付3000元违约金。原告虽然是从2007年8月份开始在被告石齐学校工作，但劳动合同法是从2008年7月1日生效，根据劳动合同法第97条规定，结合1995年劳动法，被告只应支付原告8个月的经济补偿。
当�人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于被告提交的“放假通知及下学期开学工作安排”。被告石齐学校主张可证明7月份包括原告在内教职员工已经放假，无需上班；被告表示不知情；本院认为，从该证据的内容来看，被告石齐学校暑假分阶段补课，学生食堂未全面放假，结合原告的陈述，即根据被告石齐学校历年暑假的习惯，部分教职员工在暑假期间是要上班的，故原告在7月份也是可能上班的。2.关于被告石齐学校提交的原告2016年7月份工资清单。被告主张凭此可以认定被告没有解除与原告的劳动合同；原告主张这是在原告提出劳动争议仲裁后，被告为了规避赔偿才支付的，不能否定被告解除劳动合同的事实；本院认为，虽然被告�9月份发放了原告7月份的基本工资，但这是原告向邵阳县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁后被告实施的行为，可理解为被告是迫于社会压力才支付了原告7月份的基本工资。3.关于原告提交的调查笔录。被告认为这些调查笔录的被调查人系本案当事人或同类其他案件的当事人，不能作为证据使用；本院认为，民事诉讼法关于证据的种类即包括当事人的陈述，结合被告提交的“放假通知及下学期开学工作安排”，可以认定原告于2016年6月29日要求继续上班时遭到被告拒绝。4.关于原告提交的被告石齐学校2016年6月28出具的“书面通知”。原告主张，结合被告拒绝其于6月29日继续上班，该“书面通知”具备解除劳动合同的法律效力；被告主张，结合学校放假通知及其于9月发放原告7月份工资，该“书面通知”具备通知原告下一年度不再续签劳动合同的法律效力，不具备解除劳动合同的法律效力；本院认为，解读该“书面通知”的法律效力，可从以下二个方面分析：一是从该“书面通知”的字面来分析，被告通知至6月30日不再与原告续签劳动合同，可理解为自7月1日起，原被告之间的劳动合同关系终止，而7月份仍在原被告的劳动合同期限内，故该“书面通知”具备解除劳动合同的效力；二是结合被告工作人员与原告的离职谈话的内容及被告提交的“放假通知及下学期开学工作安排”来看，被告石齐学校暑假分阶段补课，学生食堂未全面放假，根据历年的习惯，原告在7月份是可能上班的，而被告石齐学校拒绝原告自6月29日起继续上班，并表示来上班也不会支付原告工资，实际上具备解除与原告劳动合同的本意；综合以上二个方面结合被告提交的“放假通知及下学期开学工作安排”及被告延迟发放原告2016年7月份工资可认定被告石齐学校2016年6月28出具的“书面通知”具备解除与原告劳动合同的法律效力，即自2016年6月29日起解除与原告的劳动合同。5.关于被告解除与原告的劳动合同是否违法？被告于2016年6月28日通知原告自2016年6月29日起解除劳动合同，但未证明原告具有劳动合同法第三十九条、第四十条规定的情形，因此，被告未与原告协商一致解除与原告的劳动合同违法。
本院认为，原被告之间形成劳动合同关系后，双方均应依法行使合同权利，履行合同义务。被告石齐学校在原告未具有劳动合同法第三十九条、第四十条规定的情形下，未与原告协商一致解除与原告的劳动合同，系违法解除劳动合同。被告应当依照劳动合同法第八十七条关于“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定向原告支付赔偿金。因原告自2007年8月开始在被告石齐学校工作，依照劳动合同法第九十七条第三款关于“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”和第九十八条关于“本法自2008年1月1日起施行”及劳动部“劳部发〔1994〕481号”《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条关于“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”的规定，原告在2008年1月1日前应获得一个月的经济补偿，2008年1月1日�后应获得九个月的经济补偿，原告共应获得十个月的经济补偿。因被告对原告近十二个月的平均工资为3594元不持异议，故可按此工资标准计算原告的赔偿金为“3594元／月×10个月×2＝71880元”，但原告在起诉时只主张赔偿金为64689元，故本院支持原告的赔偿金为64689元，其余视为放弃。原被告双方在劳动合同中约定任何一方违约应向对方支付违约金3000元，此项约定不违反法律规定，故在被告违法解除劳动合同的情况下，应向原告支付违约金3000元。
综上所述，被告石齐学校解除与原告的劳动合同违法，依法应当向原告赔偿金64689元，违约金3000元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第八十七条、第九十七第三款、第九十八条、《中华人民共和国劳动法》第二十八条、劳动部“劳部发〔1994〕481号”《违反和解除劳动合同的�济补偿办法》第五条规定，判决如下：
一、被告邵阳县石齐学校解除与原告张检生签订的劳动合同违法；
二、被告邵阳县石齐学校于判决生效后十日内支付原告张检生赔偿金64689元、违约金3000元，合计67689元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告邵阳县石齐学校负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。
审 判 长 刘 伯 清
审 判 员 何 芳
代理审判员 �周琴
二〇一六年十一月一日
代理书记员 陈 明