济南市槐荫区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0104民初1819号
原告齐豹，男，1956年2月17日出生，汉族，住山东省德州市夏津县。
被告山东生华食品有限公司，住所地济南市。
法定代表人惠志生，总经理。
委托代理人董丽梅，女，1969年2月9日出生，汉族，该公司会计，户籍所在地济南市，现住济南市。
委托代理人姜泽福，山东金剑光律师事务所律师。
原告齐豹诉被告山东生华食品有限公司（以下简称生华公司）劳动争议一案，本院于2016年4月6日立案受理。本案依法由审判员杨春疆适用简易程序，于206年5月18日公开开庭进行了审理。原告齐豹，被告生华公司的委托代理人董丽梅、姜泽福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告齐豹诉称：2014年4月13日，原告与被告形成事实劳动关系，原告就职于被告公司，从事现金出纳一职。2014年7月起被告为原告缴纳社会保险，至12月止。自2015年1月起，被告停止为原告缴纳社会保险。2016年3月底，原告去被告公司上班，发现被告公司搬家，至今不知去向。为维护原告的合法权益，诉请判令被告：一、支付原告2014年9月份、10月份工资5800元；二、支付原告2016年1月份至3月份工资8700元；三、支付原告11个月双倍工资26100元；四、支付原告周末加班费18547元；五、支付原告法定节假日加班费4608元；六、支付原告2015年1月至2016年3月社会保险金补偿13200元；七、支付原告每日加班两小时加班费25920元；八、支付原告单方解除劳动关系补偿金5800元；九、支付原告销售业绩提成15000元；十、承担本案诉讼费用。
被告生华公司辩称：一、原告所诉第1、2、4、5、10项工资、加班费属劳动争议，符合《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的适用范围，均应由劳动仲裁机构先行仲裁，现本案并无仲裁实体权利的结果，故应驳回原告起诉，仅是不符合受理范围，而该仲裁决定书是违反《劳动合同仲裁法》第二条的，故法院不应直接审理实体问题，而应确认仲裁决定书违法，应先行仲裁，鉴于此，应确认仲裁决定书违法，驳回原告的其他诉讼请求。对于原告所诉的第3、6、7、8项因未曾提出过仲裁申请，故更不应进行民事审理，更应先行仲裁，故也应驳回起诉。总之，未申请劳动仲裁的事项及申请了未予裁决的均不应直接进入民事诉讼程序。二、即使符合人民法院的受案范围，也因超过仲裁时效，从而人民法院不予保护，原告申请仲裁是在2016年3月28日，而发生争议的2014年工资、2015年社保金、加班费、经济补偿金等均已超过《劳动法》第82条规定的60日的期限及《劳动争议调解仲裁法》第27条规定的1年的时效，故仲裁机构不予保护，法院也不应保护。三、原告主张的2014年9月-10月的工资5800元不应由被告承担，被告公司设立时间在2015年1月13日，有营业执照为证。四、原告主张的每月加班费及节假日加班费均不成立，原告作为出纳上班时间尚不足月，有的月份上班仅十几天，其余有时为挣业绩提成做销售，那不能算加班，更主要的是出勤天数少，无加班情形，对此参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条原告对此负有举证责任。五、原告主张的社会保险金补偿13200元不应支持，首先社保费征收不属劳动仲裁范围，社会保险金也不属仲裁和诉讼的范围，其次，原告工作关系在夏津县机械厂，已有社保，并办理退休，不可能有两份社保。六、原告于1956年2月17日出生，至2016年2月16日已满60周岁，已办了退休手续，与其所在的夏津县机械厂存在劳动关系，与我公司在退休前不能成立双重劳动关系也不允许投两份社会保险，故原告按劳动关系主张的相关权利不应支持。七、原告与我公司不存在劳动关系，在2015年1月到我公司上班时，其原工作单位在夏津县机械厂，已存在劳动关系，且至2016年2月已办退休手续，与我公司不存在劳动关系，故原告按劳动关系主张的解除劳动关系的经济补偿金、双倍工资均不符合劳动法律法规的规定，应按劳务关系对待。八、原告主张的销售业绩提成15000元不应支持，因其没有挣得利润，属负利润，根据公司销售提成的规定，原告无销售业绩提成。九、原告主张的2016年1月至3月工资8700元不能成立，原告2016年1月上班31天，2月上班15天，3月上班18天，工资分别为2521元、1267元、1632元，共计5420元，属劳务报酬。
被告生华公司补充辩称：如果法院对本案进行实体处理，判决我公司支付原告相应款项，因原告在我公司担任出纳期间利用职务便利，占有和使用我公司现金七万余元，应予抵销。我公司保留向公安机关报案追究原告职务侵占罪的权利。
经审理查明，被告生华公司成立于2015年1月13日，经营范围包括批发、零售：预包装食品散装食品。
原告齐豹说明其原为山东夏津机械厂职工，后下岗，并于2016年1月15日在该单位办理了退休手续；其还说明原工作单位因没有能力，自1997年后就未再为其缴纳社会保险。
原告齐豹主张被告生华公司的前身单位为山东永乐食品有限公司（以下简称永乐公司），其自2014年4月入职该永乐公司，该公司在2014年为其交过社保，其在退休后有退休金。因本案审理查明被告生华公司成立时间为2015年1月，本院就原告齐豹诉讼请求的第一项即要求判令被告生华公司向其支付2014年9月、10月份工资5800元进行调查，原告齐豹说明不应由被告生华公司支付。
原告齐豹在本案审理中提供其银行卡及2014年1月至2016年3月间的《活期存款账户明细查询》，载明永乐公司于2014年5月28日、7月2日、7月25日、8月25日、9月25日分别向该账户内存入工资及退休金或工资/奖金1925元、2930元、2900元、2930元、2970元。此后，2015年1月16日、2月12日、4月23日、5月22日、6月23日、7月23日、9月6日、9月24日、10月26日、11月26日、2016年1月7日、1月28日由滕丽娟转账存入工资5170元、3344元、2503元、2200元、2500元、2230元、2290元、2260元、3005元、2529元、2215元、2290元。原告齐豹说明其在被告生华公司工作期间的工资标准是2000元及每日30元的生活补助，滕丽娟为被告生华公司的临时负责人。被告生华公司对原告齐豹提供的银行卡及明细查询无异议，确认滕丽娟是代表其公司给原告齐豹发放的工资，已发放至2015年12月。自2016年1月起因与原告齐豹产生纠纷故未再向其发放工资；并确认原告齐豹在其处工作期间的工资标准是月工资2000元及每日30元的补助，但补助是以实际工作日来计算。
原告齐豹就其要求被告生华公司支付的2006年1月-3月份工资8700元主张其在被告生华公司工作至2016年3月26日，被告生华公司提出异议，认为原告齐豹只工作至2016年3月18日，其并说明2016年3月18日以后公司搬离原经营场所，对除原告齐豹之外的职工工资进行了清算，即不再经营。
原告齐豹就其要求被告生华公司支付的11个月双倍工资26100元说明系自2015年1月起、按每月2300元计算。被告生华公司确认未与原告齐豹订立书面的劳动合同。
原告齐豹就其要求被告生华公司支付的加班费说明包括：1.周末加班，每月按8天、每天按工资的2倍96元计算15个月，为11520元；2.法定节假日加班，其说明除春节外其他法定节假日均不休息，按每天按工资的3倍计算，其并说明要求支付的费用中已减除已支付的部分；3.工作日每天按加班两小时计算，其说明工作时间为自早7点30分至晚5点30分，中午有吃饭时间，其他时间均不休息。被告生华公司就其公司的工作时间说明每周休一天，一个月休息时间为四天，如果不休，发放30元的补助；法定节假日轮流休息和上班；工作日每天中午12点至14点为休息时间。
被告生华公司就其公司的职工出勤情况提供考勤记录，载明原告齐豹2015年1月份出勤29天（19日和20日无考勤记录）、2月份出勤2天、3月份出勤29天（24、25日无考勤记录）、4月份出勤30天、5月份出勤30天（31日无考勤记录）、6月份出勤27天（20、21和30日无考勤记录）、7月份出勤29天（25、26日无考勤记录）、8月份出勤29天（25、26日无考勤记录）、9月份出勤28天（24、25日无考勤记录）、10月份出勤28天（28、29和30日无考勤记录）、11月份出勤28天（28、29日无考勤记录）、12月份出勤29天（1、2日无考勤记录）、2016年1月出勤31天、2月份出勤15天（4-17日无考勤记录）。原告齐豹对该考勤表无异议。
原告齐豹就其要求被告生华公司支付的解除劳动合同关系补偿金说明是按两个月、每月2900元计算。被告生华公司对此认为其并未与原告齐豹单方解除劳动合同关系，而且原告齐豹在2016年1月份即已办理退休手续，不存在单方解除劳动合同关系，故其不应支付该补偿金。
原告齐豹就其要求被告生华公司支付的销售业绩提成说明其有销售业绩，销售了5000多袋大米，每袋应提成1元，被告生华公司应向其支付提成；其还说明在被告生华公司有业绩表，但一直没有给其计算。原告齐豹就其该项主张提供《销售出库时簿》打印件，载明日期为2015年4月22日至2016年1月8日，显示有购货单位、产品名称、规格型号、单位、实发数量、单位成本、成本、销售单价、销售金额等内容。被告生华公司对此说明其自2015年9月份开始对非业务人员有业绩提成，随工资进行了发放；其并说明没有原告齐豹的销售业绩记录，对原告齐豹提供的《销售出库时簿》打印件不予认可。
原告齐豹作为申请人于2016年3月28日向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被申请人（本案被告）生华公司向其支付：1.2014年9月、10月份工资6023元，2016年1-3月份工资8700元；2.加班费：包括每天加班两小时（24个月）25920元，周日周末加班费每月8天（24个月）18547元，法定节假日加班费每年8天（2年）4608元；3.补偿2个月工资5800元，及销售业务提成15000元。该仲裁委审理后作出济槐劳人仲不（2016）54号《仲裁决定书》，认为申请人（本案原告）齐豹提出的请求事项不符合劳动人事争议仲裁委员会受理范围，决定对其申请不予受理。原告齐豹诉至本院，要求处理。其对被告生华公司答辩主张其提出仲裁超过时效的意见不予认可，主张其在2016年3月份还在为被告生华公司工作，故不存在超过仲裁时效。
以上事实有原告齐豹提供其银行卡、2014年1月至2016年3月间的《活期存款账户明细查询》、《销售出库时簿》打印件、济槐劳人仲不（2016）54号《仲裁决定书》，被告生华公司提供《营业执照》、考勤记录及双方当事人的陈述为凭。
本院认为，原告齐豹在本案中提出多项诉讼请求，均是以其与被告生华公司之间存在劳动合同关系为前提或基础，而被告生华公司答辩认为原告齐豹原为夏津机械厂职工，与该厂之间存在劳动关系，因此不能与其公司之间形成劳动关系。对此，原告齐豹在本案审理中也说明其在进入被告生华公司工作前确为夏津机械厂的职工，但本院认为，现行劳动法律、法规并不禁止双重劳动合同关系，认定双方之间是否存在劳动合同关系，主要是从劳动合同关系的主体、管理、劳动报酬的支付等方面予以综合考虑。具体到本案，被告生华公司于2015年1月13日成立，自其成立始，原告齐豹即在其处工作，接受其管理并一直领取劳动报酬，该项事实不仅从原告齐豹提供的银行卡、工资发放记录中得以体现，在被告生华公司提供的考勤记录中也能够确认，因此本院确认双方之间形成的关系为劳动合同关系。但需要指出的是，原告齐豹出生于1959年2月17日，其在本案审理中也说明于2016年1月15日在原工作单位即夏津机械厂办理了退休手续，且享有退休金。故自该日起，其与被告生华公司之间不再存在劳动合同关系，而应认定为劳务关系。
原告齐豹在本案审理中提出了多项诉讼请求，被告生华公司在答辩中均持有异议，对此本院应综合双方举证、陈述意见予以认定，分别分析、认定如下：
一、原告齐豹要求被告生华公司支付其2014年9月份、10月份工资5800元，对此被告生华公司提出异议。经本院审查，被告生华公司成立于2015年1月13日，原告齐豹提供的银行卡显示其此前工资的发放为永乐公司。因此本院认为原告齐豹向被告生华公司主张该两个月的工资，但该时间被告生华公司尚未成立，原告齐豹亦未能举证证明被告生华公司与永乐公司之间的关联性，故原告齐豹向被告生华公司提出的该项诉讼请求不能成立，本院不予支持。
二、原告齐豹要求被告生华公司向其支付2016年1月份至3月份的工资8700元。就此，前面已经说明，自2016年1月15日起，双方之间存在的并非劳动合同关系而系劳务关系，但因双方未就劳务费用的标准进行重新约定，原告齐豹要求以原工资的标准支付劳务费用本院可予支持。在该项问题上，双方还存在着一项争议，即原告齐豹工作的截止时间，原告齐豹自行主张截止至2016年3月26日，被告生华公司则认为3月18日其公司即已停止经营。对此本院认为，原告齐豹一直在被告生华公司工作，期间被告生华公司进行考勤记录。按被告生华公司所述，其于3月18日即停止经营，但其并无证据证明就此事实通知过原告齐豹。鉴于此，本院确定以原告齐豹所述时间即3月26日作为双方终止劳务关系的时间，另因被告生华公司未能提供3月份的考勤记录，本院确定原告齐豹在该3月均为提供劳务状态。另被告生华公司在本案审理中提供了考勤记录，原告齐豹亦无异议。按此考勤记录，原告齐豹在2016年1月出勤31天、2月份出勤15天（4-17日无考勤记录），3月按本院认定截止至26日，结合双方确认原告齐豹的工资标准（月工资2000元及每日30元补助），被告生华公司应向原告齐豹支付2016年1月（截止至14日）的工资1323.22元及2016年1月15日至3月26日间的劳务费用3941.89元。
三、原告齐豹要求被告生华公司向其支付11个月双倍工资26100元，原告齐豹的该项诉讼请求是基于被告生华公司未与其订立劳动合同关系而言。但根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条也规定，“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”依以上规定，人民法院审理劳动争议案件，适用仲裁前置程序。原告齐豹于2016年3月28日提出劳动仲裁申请时，并未要求被申请人（本案被告）生华公司向其支付11个月双倍工资，济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会对此未予审查。因此，原告齐豹在本案审理中提出的该项诉讼请求违反了仲裁前置原则，被告生华公司在答辩中亦对此提出异议，故本案中对原告齐豹的该项诉讼请求不予审理。
四、原告齐豹要求被告生华公司支付加班费，具体包括：1.延时加班费，其说明为每日加班两小时，计25920元；2.休息日加班费，其说明为周末加班费18547元；3.法定节假日加班费，其说明为4608元。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，该法第三十八条还规定，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，第四十条规定了用人单位在法定节假日期间应当安排劳动者休假。同时，第四十四条还规定了劳动者加班情况下用人单位支付相应劳动报酬的标准。被告生华公司在本案审理中提供了考勤记录，对此原告齐豹无异议，因此本院予以采信。依该考勤记录，显示原告齐豹的上班时间一般为每日8时前，下班时间一般为每日17时，原告齐豹据此主张其每日加班2小时。对其该主张本院不予认定。因为一是仅仅从考勤记录显示原告齐豹在被告生华公司的工作时间也仅仅是9小时，二是在每日工作期间，作为劳动者中午要用餐，这是众所周知的事实。原告齐豹将其在被告生华公司的时间全部算为工作时间而未刨除用餐时间及必要的休息时间，明显不合情理。关于休息日加班，从考勤记录中显示原告齐豹2015年1月份出勤29天、2月份出勤2天、3月份出勤29天、4月份出勤30天、5月份出勤30天、6月份出勤27天、7月份出勤29天、8月份出勤29天、9月份出勤28天、10月份出勤28天、11月份出勤28天、12月份出勤29天、2016年1月出勤31天，其中2015年1月1日为元旦、5月1日为国际劳动节、10月1日为国庆节（法定应休假三天）、2016年1月1日为元旦，以上6日为法定节假日，原告齐豹均未休假；其他月份经本院核算原告齐豹在周末休息日亦少休79天。另按原告齐豹提供的工资发放清单，显示被告生华公司自2015年2月至2016年1月28日向其发放工资基本数额超过原告齐豹自行要求计算的标准日工资96元，故本院对原告齐豹要求按每日96元标准计算予以准许，依此计算，被告生华公司应向原告齐豹支付周末休息日加班费7584元、法定节假日加班费1152元。原告齐豹诉讼请求中超出的部分，本院不予支持。
五、原告齐豹要求被告生华公司支付其2015年1月至2016年3月社会保险金补偿13200元，该部分内容不属人民法院审理民事案件的范畴，被告生华公司亦对此提出了答辩意见，故本院对此不予审理。
六、原告齐豹要求被告生华公司向其支付单方解除劳动关系补偿金5800元，被告生华公司对此提出异议，认为双方之间并非劳动合同关系。对此，前面已经说明，自2015年1月13日（被告生华公司成立之日）自2016年1月15日（原告齐豹自认办理退休手续之日），双方之间存在着劳动合同关系。在原告齐豹已达法定退休年龄并领取退休金的情形下，双方劳动合同关系终止，但原告齐豹要求被告生华公司支付经济补偿金没有法律依据，对其该项诉讼请求本院不予支持。
七、原告齐豹要求被告生华公司向其销售业绩提成15000元，被告生华公司对此不予认可。原告齐豹虽提供了《销售出库时簿》，但也并不能证明其该项主张。故本院对原告齐豹的该项诉讼请求不予支持。
被告生华公司在答辩时还提出原告齐豹主张的工资、加班费等属劳动争议，均应由劳动仲裁机构先行仲裁，现本案并无仲裁实体权利的结果，故应驳回原告起诉。对此，本院认为，现行法律确实对劳动争议案件仲裁前置程序进行了规定，但并未规定一定要有仲裁实体权利结果才是人民法院审理该类案件的前提。因此本院对被告生华公司该答辩意见不予采信；其另辩称原告齐豹的诉讼主张超过仲裁时效，人民法院不应保护。对此，本院认为，原告齐豹与被告生华公司之间存在着劳动关系，即使按原告齐豹达到法定退休年龄、办理退休手续（2016年1月）时计算，原告齐豹于2016年3月28日提出劳动仲裁申请亦未超过法定的仲裁时效期间，被告生华公司的该项答辩意见与事实不符，亦与法律规定相悖，本院对其该答辩意见亦不予采信。
被告生华公司在补充答辩时还提出原告齐豹在其公司担任出纳期间利用职务便利，占有和使用其公司现金七万余元，其要求予以抵销。但其就该项辩称并未提供充分证据，本院不予认定。其还称保留向公安机关报案追究原告齐豹职务侵占罪的权利，此为被告生华公司的权利，其可另行向有权机关进行举报或另行解决。
依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十四条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第四十四条第（二）项、第四十六条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条第一款、第四款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告山东生华食品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告齐豹支付2016年1月（截止至14日）的工资1323.22元；
二、被告山东生华食品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告齐豹支付2016年1月15日至3月26日间的劳务费用3941.89元；
三、被告山东生华食品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告齐豹支付休息日加班费7584元；
四、被告山东生华食品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告齐豹支付法定节假日加班费1152元；
五、驳回原告齐豹的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东生华食品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审判员 杨春疆
二〇一六年六月二十一日
书记员 刘 微