江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏05民终6467号
上诉人（原审原告）:薛向华,男,1977年11月11日生,公民身份号码1201041977********,汉族，住天津市河北区王串场玉容花园**栋***号。
委托诉讼代理人:贺首胜，上海明伦律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）:苏州工业园区尚融科技有限公司,住所地江苏省苏州工业园区星湖街218号生物纳米园A2楼110-111室。
法定代表人:历冠廷，总经理。
委托诉讼代理人:顾春华，北京观韬（苏州）律师事务所律师。
委托诉讼代理人:赵涛，北京观韬（苏州）律师事务所实习律师。
上诉人薛向华与被上诉人苏州工业园区尚融科技有限公司（以下简称“尚融公司”）因追索劳动报酬纠纷一案，不服苏州工业园区人民法院（2016）苏0591民初843号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月9日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
薛向华上诉称:一、上诉人于2015年3月17日发给被上诉人法定代表人的短信，并不能作为认定双方已于当日解除劳动关系的证据。上诉人是在对方拖欠不发工资的情形下，向公司老板试探性的了解不发工资的原因，并善意的表达了如果公司因项目困难想裁员可以理解的意思，但并不是明确表明要求离职。而被上诉人法定代表人在收到短信后，并没有予以答复，上诉人在发出短信后仍然在向被上诉人提供正常劳动，双方之间的劳动关系并未解除。二、被上诉人2015年8月份寄出的《退工备案表》作出同意在2015年5月12日解除劳动合同的意思表示，也至少将双方解除劳动合同的时间定格在2015年5月12日。一审中被上诉人辩称双方的劳动合同关系依据“短信”已在2015年3月份解除，违背情理和事实。三、上诉人提供的《社会保险缴费明细》表明，上诉人作为被上诉人员工身份的参保期限至2015年4月，即被上诉人在上诉人提起仲裁前也认为双方劳动关系在2015年5月份终止。四、一审查明上诉人的月工资20000元以及补贴2000元的事实是正确的，但一审认定按18200.97元每月的标准计算上诉人的全部收入差额，而遗漏每月2000元补贴是错误的。综上，一审法院查明事实不清，适用法律错误，请求二审法院撤销原判，依法改判被上诉人支付上诉人工资差额84947.09元外，另行补足上诉人工资差额141099.41元、支付经济补偿金30000元。
尚融公司辩称:上诉人在发给被上诉人的法定代表人的短信中，明确其工资结算到2015年2月份，3月份工资不要结算了，事实上从3月份开始上诉人就不提供劳动，上诉人系自行离职而解除劳动关系。之后上诉人不配合办理退工手续，被上诉人在8月份通过邮寄方式把退工备案表寄给上诉人，不存在劳动关系存续的问题。本案仲裁时上诉人就主张按每月18200.97元的标准计算工资差额，上诉人所称一审判决计算工资差额错误的上诉理由不能成立。综上，一审判决事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
薛向华向一审法院起诉请求:1、尚融公司补发拖欠工资226046.5元；2、判令薛向华与尚融公司解除劳动合同关系；3、尚融公司支付经济补偿金30000元。
一审法院认定事实：薛向华与尚融公司于2014年5月13日签订劳动合同，约定期限自2014年5月13日起至2015年5月12日止，约定薛向华从事销售工作，实行标准工时工作制，月薪为2170元，另约定交通补贴1000元每月，餐补300元每月，通讯补贴200元每月，其他补贴500元每月，按照《糖果部薪酬、销售绩效管理制度》对薛向华工作进行考核评估后，按标准发放绩效奖励。2014年4月25日的起薪审批表复印件显示，薛向华起薪日为2014年4月25日，薪资包含底薪20000元及补贴2000元，审批及审核处均有签字，尚融公司对复印件真实性不予认可。自2014年5月至2015年4月，尚融公司为薛向华缴纳社保。2015年8月，尚融公司向薛向华邮寄退工手续备案表。
一审法院另查明，薛向华的银行明细显示，2014年6月4日自尚融公司收入18200.97元，2014年6月12日自尚融公司收入651元，2014年7月4日自尚融公司收入10000元、备注工资，2014年7月4日自尚融公司收入10664.04元，2014年7月14日自尚融公司收入13094.8元，2014年8月6日自尚融公司收入14892.03元，2014年9月4日自尚融公司收入14892.03元，2014年9月30日自尚融公司收入7446.02元，2014年11月10日自尚融公司收入7446.02元，2014年12月29日自尚融公司收入4825.5元，2015年1月5日自尚融公司收入14067.03元、备注12月份工资，2015年2月4日自尚融公司收入9454.5元，2015年3月9日自尚融公司收入226元、备注报销。尚融公司确认已支付薛向华2014年5月工资18200.97元、2014年6月工资10664.04元、2014年7月工资14892.03元、2014年8月工资14892.03元、2014年9月工资7446.02元和7446.02元、2014年12月工资14067元、2015年1月工资9454.5元，其他款项系报销费用，7月4日支付1万元备注工资，是财务工作错误。
薛向华提供公证书，其中2014年4月3日17：08主题为报到通知函的电子邮件附件，载明薛向华的岗位为总经理助理、营销中心糖果事业部中国区销售总监、上海区经理，薪资结构为底薪加补贴加销售提成，基本薪资为每月2万元，补贴2000元，并约定销售提成部分标准及提成比例。2014年4月28日15:02尚融公司人事部张操向薛向华发送主题为入职合同事宜的电子邮件，附件包含劳动合同、期薪表，其中期薪表显示底薪25000元、补贴2000元；2014年4月30日14：51张操向薛向华发送电子邮件，表示起薪记录错误，附件显示底薪为20000元、补贴2000元。尚融公司质证公证书真实性认可，其中涉及工作电子邮件系离职后工作交接。尚融公司提供公证书，其中2014年4月3日09：31电子邮件显示薛向华的基本薪资为1.5万元，补贴2000元，销售提成部分标准及比例。薛向华质证真实性认可。尚融公司提供的《糖果事业部薪酬、销售绩效管理制度》中规定适用销售人员，每月薪资80%为基础部分，剩余20%作为销售目标完成情况的绩效考核部分，薛向华质证不予认可，未看到过。
2015年3月17日，薛向华向尚融公司法定代表人发送短信“历总2月份工资什么时候发呢还有之前还有两个月的没有发能不能一起补过来我最近也是急需用钱另外公司在这个项目上要是很吃力我想要不我就结算到2月份三月份就不要给我算了这边如果有销售再说没有的话也省了您还要担负工资我该帮着做帮着做”。
一审庭审中，薛向华陈述，发送短信目的不是解除劳动合同，尚融公司长期拖欠工资，其情绪有反复，想要尚融公司支付工资，尚融公司未回复短信，无法证明解除劳动关系；尚融公司提供的关于薪资电子邮件发送在其提供的电子邮件之前，内容错误；其底薪固定，浮动的是提成部分；2015年8月尚融公司邮寄退工手续备案表，薛向华与尚融公司存在事实劳动关系，转为无固定期限劳动合同，且尚融公司在拖欠工资情况下提出解除劳动合同，系违法解除，应支付补偿金；日常工作无需打卡，通过电话、邮件、短信汇报工作，工作至2015年9月底。尚融公司陈述薛向华工作至2015年2月，系薛向华自己提出离职，2015年3月起未提供正常劳动；因薛向华不配合办理退工手续，故尚融公司2015年8月邮寄退工手续备案表，销售在全国跑，每周要开周会。
一审法院再查明，薛向华于劳动争议发生后法定期限内申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会，请求裁决2014年9月起至2015年9月拖欠工资226046.5元；解除劳动合同关系及补偿金30000元。该仲裁委员会于2016年1月13日裁决尚融公司支付薛向华2014年7月至2015年2月劳动报酬77410.16元；不予支持薛向华的其他仲裁请求。薛向华对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至一审法院。尚融公司对仲裁裁决不持异议。
上述事实，有劳动合同书、起薪审批表复印件、银行明细单、公证书、糖果事业部薪酬、销售绩效管理制度、苏园劳仲案字[2015]第1348号仲裁裁决书以及当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，一审法院予以认定。
一审法院认为：当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自义务，劳动者应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。关于工资标准，薛向华主张其每月固定工资20000元和补贴2000元，尚融公司则认为，每月薪资15000元，以销售业绩为浮动标准，并非固定。首先，就每月薪资是否固定，尚融公司提供的电子邮件附件中明确薛向华的薪资结构为底薪加补贴加销售提成，且明确基本薪资的具体数额、补贴数额及销售提成比例，并未明确约定每月的基本薪资均以销售业绩为浮动标准，此外，尚融公司提供的糖果事业部薪酬、销售绩效管理制度虽规定薪资分配方法，但尚融公司并未提供证据证实该规定已经民主程序制定且告知薛向华，故尚融公司的意见，缺乏事实依据，一审法院不予采信，一审法院认定薛向华每月基本薪资系固定数额；其次，关于基本薪资的标准，尚融公司提供的电子邮件发送时间均在薛向华提供电子邮件之前，且薛向华提供的关于工资数额电子邮件已经公证，足以证实尚融公司最终确认薛向华每月基本薪资20000元及补贴2000元的事实。故一审法院认定薛向华每月基本薪资固定为20000元及补贴2000元。
关于工资差额，首先，薛向华虽主张其工作至2015年9月，但其并未提供充分证据予以证实，且薛向华发送的短息已明确其存在解除劳动合同的意思表示，并明确工资结算到2015年2月，故薛向华认为其工资应结算至2015年9月的意见，缺乏事实依据，一审法院不予采信，一审法院认定薛向华的工资应结算至2015年2月。其次，薛向华在仲裁时已明确按照每月实付18200.97元标准计算工资差额，且薛向华在仲裁时已明确主张2014年9月起的工资差额，表明其认可2014年9月前的工资已足额发放，故一审法院认定薛向华的每月实发工资为18200.97元。再次，尚融公司未提供证据证实薛向华的考勤情况及依法应予以扣减工资的情况，故一审法院认定尚融公司应按照薛向华的每月实发工资为18200.97元，扣减尚融公司确认已支付的工资数额。经核算，尚融公司应支付薛向华工资差额84947.09元（18200.97×9-10664.04-14892.03-14892.03-7446.02-7446.02-14067-9454.5）。
关于薛向华主张的经济补偿金，劳动者以用人单位未依法足额支付劳动报酬，存在过错为由可以提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。关于薛向华与尚融公司解除劳动关系的事由，薛向华表示因尚融公司邮寄退工手续备案表构成违法解除主张经济补偿金，尚融公司则认为系薛向华提出辞职。首先，薛向华在职期间并未向尚融公司发出以用人单位存在过错为由要求解除的书面解除通知；其次，薛向华向尚融公司法定代表人发出的短息中表明确认工资结算至2月份，足以表明其存在解除劳动合同的意思表示，但其并未明确解除的事由，应当视同非因用人单位原因提出解除劳动合同，且尚融公司确认收到上述短息；再次，尚融公司向薛向华邮寄退工手续备案表，在薛向华发送短信之后，故薛向华主张邮寄退工手续构成违法解除，缺乏事实依据，一审法院不予采信，一审法院认定薛向华于2015年3月17日自行提出辞职，双方劳动合同关系已终止。综上，薛向华主张用人单位存在过错要求支付经济补偿金，缺乏事实依据，一审法院不予支持。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、苏州工业园区尚融科技有限公司于判决生效之日起十日内支付薛向华工资差额84947.09元。二、驳回薛向华的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由薛向华负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为：根据双方当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点是上诉人与被上诉人之间终止劳动合同的时间以及上诉人工资差额计算的标准问题。对此，本院认为，当事人对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供证据证明，否则，应由负有举证责任一方的当事人承担不利的后果。本案中，被上诉人确实存在未向上诉人足额发放工资的情形，上诉人于2015年3月17日向被上诉人的法定代表人发送的短信中，除了要求发放工资外，还明确其工资结算到当年2月，3月份工资就不算了，该帮着做帮着做。依据该短信可以视为上诉人存在解除劳动合同的意思表示，今后上诉人即便存在工作联系亦属于帮忙性质，结合上诉人并没有提供确凿证据证明发送该短信后继续按劳动合同向被上诉人提供劳动，一审法院认定上诉人系自行提出辞职，双方劳动合同关系终止并无不当。至于被上诉人之后寄出的《退工备案表》及为上诉人缴纳社会保险缴费的期限，并不影响此前双方已终止劳动合同关系的事实。
关于上诉人工资差额计算的标准问题，上诉人在仲裁时已明确按照每月实收18200.97元的标准计算全部工资差额，且上诉人在仲裁时明确主张2014年9月起的工资差额，表明其认可2014年9月前的工资已足额发放，故一审法院按上诉人在仲裁时主张的工资标准计算全部工资差额也无不当，本院予以确认。
关于上诉人一审主张的经济补偿金问题，首先，上诉人在职期间并未向被上诉人发出以用人单位存在过错为由要求解除合同的书面通知；其次，上诉人向被上诉人的法定代表人发出的短息中表示工资结算至当年2月份，3月份工资就不算了，表明其存在解除劳动合同的意思表示，但其并未明确解除的事由，应当视同非因用人单位原因提出解除劳动合同，上诉人主张用人单位存在过错要求支付经济补偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。
综上所述，上诉人薛向华的上诉请求不能成立，应予驳回;一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人薛向华负担。
本判决为终审判决。
审判长 施 伟
审判员 徐 辉
审判员 王小丰
二〇一六年十一月四日
书记员 杨乐婷