陕西省清涧县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕0830民初934号
原告：刘莉莉，女，1992年5月17日出生，汉族，农民�住陕西省绥德县。
委托诉讼代理人：强作胜，陕西名州律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李明，男，1979年5月22日出生，汉族，住陕西省绥德县名州镇永乐路59号，身份证号码6104231979********，系陕西省绥德县薛家峁镇宽坪则村村民委员会推荐。
被告：华顿铂宫（清涧）酒店管理有限公司，住所地陕西省榆林市清涧县岔口。
法定代表人：周敏，公司经理。
委托诉讼代理人：白彦强，陕西省清涧县148法律服务所法律工作者。
原告刘莉莉与被告华顿铂宫（清涧）酒店管理有限公司劳动争议一案，本院于2017年9月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行�审理。原告刘莉莉的委托诉讼代理人强作胜、李明以及华顿铂宫（清涧）酒店管理有限公司委托诉讼代理人白彦强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘莉莉向本院提出诉讼请求：1、依法改判原、被告2016年2月25日终止劳动关系，被告向原告支付经济补偿金4500元；2、改判被告向原告支付受伤住院、停工留薪期、劳动合同期满前工资28500元；3、判决维持一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金和补缴原告养老、失业、医疗保险的仲裁裁定；4、被告承担本案诉讼费。事实和理由：原、被告因工伤待遇、经济补偿、社会保险等发生争议在清涧县劳动人事争议仲裁委员会进行劳动仲裁，清涧县劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月28日作出清劳人仲案字（2017）第3号裁决书，原告认为该裁决书中部分内容未能保护其合法权益，不服�仲裁，故提起诉讼。
被告华顿铂宫（清涧）酒店管理有限公司辩称，原告刘莉莉的停工留薪期为8个月，劳动合同期满后其再未返回被告公司上班，原告刘莉莉与被告的劳动合同依法应在2015年4月6日解除，且被告不应向原告支付经济补偿金；被告已经为原告缴纳了工伤保险费，原告的工伤保险待遇应由工伤保险基金支付，不应当由被告承担给付责任；原告申请的劳动仲裁已超过1年的时效，故法院不应支持其请求被告缴纳养老、失业、医疗保险费用的诉请。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院对原、被告提交的证据作出如下认定：原、被告提交的全部证据均为相关职能部门出具，来源合法，内容真实，与本案具有关联性，且双方均对对方证据的真实性无异议，故本院对此全部依法予以确认并在卷佐证。
本院经审理认定事实如下：2013年2月26日，原告刘莉莉与被告华顿铂宫（清涧）酒店管理有限公司签订了劳动合同书，该劳动合同约定：原告在被告公司餐饮部门担任服务员，合同期限为三年，从2013年2月26日起至2016年2月25日止（其中2013年2月26日至2013年5月26日为试用期），合同期满聘用关系自然终止；原告月工资为人民币1500元（税后），其中试用期工资为人民币1200元（税后）。2014年7月7日12时30分许，原告刘莉莉乘坐其丈夫周星星驾驶的摩托车从其老家返回被告酒店上班途中，行至清涧县郝家焉乡曹家塔村路段时与驾驶人高艳虎驾驶的陕JQ92**福田牌小型汽车相撞，致原告夫妻二人受伤。原告随即被送往榆林市第一医院住院治疗37天，诊断为：1、左股骨下端开放粉碎性骨折；2、�股骨颈骨折；3、脑外伤后反应；4、额部皮肤裂伤。该事故经清涧县公安局交警大队于2014年7月16日作出清公交认字（2014）第61号道路交通事故认定书认定，高艳虎承担事故全部责任，周星星无责任。原告刘莉莉以此向陕西省榆林市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，2015年12月31日，陕西省榆林市人力资源和社会保障局作出榆人社伤险认决字（2015）2125号工伤认定决定书，对原告刘莉莉于2014年7月7日受到伤害的工伤认定申请，所作的认定决定为刘莉莉属于工伤。被告对陕西省榆林市人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定不服，向陕西省榆林市榆阳区人民法院提起行政诉讼，陕西省榆林市榆阳区人民法院于2016年8月19日依法作出（2016）陕0802行初33号行政判决书，依法判决驳回被告的诉讼请求。被告不服该判决上诉至陕西省榆林市中级人民法院，2016年12月27日，陕西省榆林市中级人民法院依法作出（2016）陕08行终98号行政判决书，判决驳回被告的上诉，维持一审判决。2016年8月30日，榆林市劳动能力鉴定委员会作出榆劳鉴字（2016）617号初次鉴定结论书，鉴定结论为，原告刘莉莉的伤残等级为柒级，护理等级为无。2017年1月19日，原告刘莉莉向清涧县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年8月28日，清涧县劳动人事争议仲裁委员会依法作出清劳人仲案字（2017）第3号裁决书，原告刘莉莉不服该仲裁裁决，故依法向本院提起诉讼。
另查明，2015年陕西省在岗职工平均工资为52119元。
本院认为，劳动者在工作和上下班途中受伤被认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇，用人单位依法应当支付劳动者相应的工伤保险待遇。原、被告的劳动合同从2013年2月26日起至2016年2月25日止，原告刘莉莉于该劳动合同期内发生交通事故受伤后，至劳动合同期满其再未返回被告公司上班，此期间双方并未单方行使劳动合同解除权亦未协商一致解除该劳动合同，同时该劳动合同约定“合同期满聘用关系自然终止”，故该劳动合同于2016年2月25日期满后即2016年2月26日即行终止。因在该劳动合同期内，原告刘莉莉或被告并未实际单方行使劳动合同解除权或协商一致解除该劳动合同，也没有发生《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的相关情形，原告刘莉莉请求被告华顿铂宫（清涧）酒店管理有限公司支付经济补偿金的诉请没有相应的法律依据，故依法驳回原告刘莉莉要求被告华顿铂宫（清涧）酒店管理有限公司支付经济补偿金的诉讼请求。
原告刘莉�在返回酒店上班途中因交通事故受伤，经住院治疗被诊断为：1、左股骨下端开放粉碎性骨折；2、左股骨颈骨折；3、脑外伤后反应；4、额部皮肤裂伤。根据《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录》（以下简称《目录》），股骨骨折s72股骨颈骨折s72.0，停工留薪期为9个月，《陕西省关于印发〈陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定〉的通知》第四条规定“所受伤害部位或组织器官未列入《目录》的，以临床治愈或经治疗相对稳定的时间为停工留薪期，一般不超过6个月”，原告的其他伤情并未列入《目录》当中，但9个月的停工留薪期足以使原告的伤情得以恢复，原告刘莉莉在被告公司的月工资为人民币1500元（税后），故原告刘莉莉的停工留薪期工资为1500元×9＝13500元。原告刘莉莉停工留薪期满后至劳动合同期满即2016年2月25日，并未按规�返回被告公司上班，也未向有关部门履行延长停工留薪期或向被告公司请假亦或解除劳动合同的相关程序和手续，同时兼顾公平原则，原告刘莉莉既未上班，则被告公司亦不应承担原告刘莉莉停工留薪期满后至2016年2月25日的全部工资，故原告刘莉莉要求被告华顿铂宫（清涧）酒店管理有限公司支付其停工留薪期满后至2016年2月25日全部工资的诉请于法无据，不予支持。
原告刘莉莉在返回酒店上班途中因交通事故受伤，被鉴定为工伤，伤残等级为柒级，护理等级为无。根据被告公司提交的证据可以认定，被告公司已在清涧县工伤保险经办中心为其酒店员工缴纳了2014年1月1日至2014年12月31日的工伤保险费。原、被告是于2013年2月26日签订的劳动合同，经本院调查核实，被告为原告刘莉莉缴纳了2014年1月1日至2014年12月31日的工伤保险费。�据《工伤保险条例》第三十七的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动合同期满终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金属于工伤保险基金的支付范围，不应由用人单位进行支付，虽然此也属于劳动争议的范畴，但不是法院审理的范围，故本院对原告刘莉莉的上述两项请求不予裁判，但被告华顿铂宫（清涧）酒店管理有限公司应按照工伤保险经办机构的要求为原告刘莉莉出具相关手续，以便原告刘莉莉申领一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。
原、被告之间的劳动合同于2016年2月25日期满后即2016年2月26日即行终止，根据《工伤保险条例》的规定，原告刘莉莉诉请的一次性伤残就业补助金应由用人单位�付。原告刘莉莉的一次性伤残就业补助金以终止劳动关系的上年度即2015年度职工月平均工资为基数计算15个月进行支付，则原告刘莉莉诉请的一次性伤残就业补助金为52119元÷12×15＝65148.75元。
原、被告的劳动合同于2016年2月26日即行终止后至2017年1月19日原告刘莉莉向清涧县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并未超过一年的诉讼时效。依据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老、基本医疗、工伤和失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳保险费用。被告公司仅向原告刘莉莉缴纳了2014年1月1日至2014年12月31日的工伤保险费用，并未缴纳劳动合同期内的基本养老、基本医疗和失业保险，故原告请求维持仲裁裁决第三项中关于由被告补缴原告于2013年2月26日至2016年2月25日的基本养老、基�医疗和失业保险的诉请应予支持。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第十条、二十三条、四十四条，《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条第一款、第二款，《工伤保险条例》第二条、第三十条第一款、第三十三条第一款、第二款、第三十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
一、原告刘莉莉与被告华顿铂宫（清涧）酒店管理有限公司于2016年2月26日终止劳动合同关系。
二、被告华顿铂宫（清涧）酒店管理有限公司于本判决生效后三十日内支付原告刘莉莉9个月的停工留薪期工资13500元。
三、被告华顿铂宫（清涧）�店管理有限公司于本判决生效后三十日内向原告刘莉莉支付一次性伤残就业补助金65148.75元。
四、被告华顿铂宫（清涧）酒店管理有限公司依法补缴原告刘莉莉于2013年2月26日至2016年2月25日的基本养老、基本医疗和失业保险费用中的用人单位部分，具体缴费金额由保险经办机构确定。
五、驳回原告刘莉莉的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费313元，由被告华顿铂宫（清涧）酒店管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。
审判员 刘磊
二〇一七年十二月二十五日
书记员 王亮