陕西省咸阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕04民终337号
上诉人（原审原告）：李治学，男，汉族，1978年5月24日出生，户籍地陕西省咸阳市杨陵区，原系杨凌恒通绿机果业有限公司员工。
被上诉人（原审被告）：杨凌恒通绿机果业有限公司，住所地：杨凌示范区五胡路东段。
法定代表人：魏海洋，该公司董事长。
委托诉讼代理人：薛亚栋，陕西松意律师事务所律师。
上诉人李治学因劳动争议纠纷一案，不服杨陵区人民法院（2016）陕0403民初1660号�事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人李治学，被上诉人杨凌恒通绿机果业有限公司委托代理人薛亚栋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李治学上诉请求：l、依法改判被上诉人依法支付上诉人2014年8月份工资、经济补偿金及赔偿金4000余元。2、依法改判被上诉人依法支付上诉人带薪年休假工资34508元。3、依法改判被上诉人依法支付上诉人无法享受失业保险待遇而造成的赔偿损失26640元。4、依法改判被上诉人依法支付上诉人误工费、交通费、伙食补助费5000余元。5、依法改判被上诉人依法为上诉人足额缴纳2003年10月至2008年9月，2011年8月至2016年10月的城镇职工养老保险费。6、电话费维持原判。7、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：原审法院认定事实不清，适用法律不准。应依法改判。1、�上诉人应依法支付上诉人2014年8月份工资、经济补偿金及赔偿金4000余元。2、被上诉人应依法支付上诉人工作期间带薪年休假工资34508元。上诉人提供的部分工资表，被上诉人不认可，上诉人恳请二审法院调查取证或让被上诉人提供，以查明事实真相。3、被上诉人应依法支付上诉人无法享受失业保险待遇而造成的赔偿损失26640元。上诉人现已失业，近两年没有收入。上诉人在职期间，被上诉人未按《社会保险法》之规定和当事人双方签订的劳动用工合同规定给上诉人缴纳失业保险，导致上诉人无法享受失业保险待遇而造成了损失。4、被上诉人应依法支付上诉人误工费、交通费、伙食补助费5000余元。因被上诉人违反《劳动法》等相关法律，未及时支付上诉人的工资等劳动报酬，致使上诉人在维护自己的合法权益过程中产生了不必要的误工费、交通费、伙食费等财产损�，这个损失是因被上诉人的原因造成的，应由被上诉人承担。5、被上诉人应依法为上诉人足额缴纳2003年10月至2008年9月，2011年8月至2016年10月的城镇职工养老保险费。
张敏学辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人请求的误工费、交通费、伙食费无法律依据，缴纳社会保险不属于人民法院受案范围，上诉人请求的支付失业保险待遇也无法律依据，其上诉理由不能成立，应予驳回。
李治学向一审法院的起讼请求:1、依法判令被告支付原告2014年8月份工资4000元；2、依法判令被告支付原告带薪年休假工资34508元；3、依法判令被告支付原告2014年6月至8月份电话费450元；4、依法判令被告支付原告误工费、交通费、伙食补助费5000元；5、依法判令被告为原告足额缴纳2003年1O月至2008年9月、2011年8月至2016年10月的城镇职工基本养老保险费；6、依法判令被告未给原告缴纳失业保险，支付原告应享受而不能享受的失业保险待遇26640元；7、本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定的事实，原告于2002年5月8日入职眉县恒兴果汁有限公司，2003年调入杨陵恒兴苗木有限公司，2006年9月调入陕西恒兴果汁饮料有限公司，2008年调入眉县恒兴果汁有限公司，2011年调入杨陵恒兴苗木有限公司。眉县恒兴果汁有限公司与杨陵恒兴苗木有限公司均为陕西恒兴果汁饮料有限公司下设子公司。2011年陕西恒兴果汁饮料有限公司被陕西恒通果汁集团股份有限公司收购。2013年杨陵恒兴苗木有限公司更名为杨凌恒通绿机果业有限公司。2008年7月20日至2013年12月31日，原告与眉县恒兴果汁有限公司签订有书面劳动合同。2013年8月1日，原告担任被告办公室副主任。2014年8月11日，陕西�通果汁集团股份有限公司发布职务任免的通知，决定原告不再担任被告办公室副主任，对原告进行调岗。原、被告为此产生分歧，原告于2014年8月14日递交了辞职申请解除与被告的劳动关系。2014年12月18日，杨凌示范区劳动争议仲裁委员会杨劳仲案字[2014]第21号裁决书对原、被告之间争议进行了仲裁。2015年6月4日，杨陵区人民法院(2015)杨民初字第00034号民事判决书判决被告支付原告加班工资及拖欠工资的经济补偿金共计12361．39元；解除劳动合同的经济补偿金45989．63元。2015年11月17日，咸阳市中级人民法院(2015)咸中民终字第01190号民事判决书维持了杨陵区人民法院(2015)杨民初字第00034号民事判决书的判决。杨凌恒通公司已向李治学支付58351．02元(12361．39元+45989．63元)。2015年8月26日，眉县劳动争议仲裁委员会眉劳仲不字[2015]5号不予审理通知书决定，不予受理原、被告�劳动争议。2015年11月26日，眉县人民法院(2015)眉民初字第01202号民事裁定书以管辖权异议移送案件至咸阳市杨陵区人民法院，原告不服上诉至陕西省宝鸡市中级人民法院，该院(2016)陕03民终318号民事裁定书驳回上诉，维持原判。2016年7月28日，杨陵区人民法院(2016)陕0403民初836号民事裁定书以原告未经过仲裁前置程序为由，驳回原告的起诉。2016年10月11日，杨凌示范区劳动争议仲裁委员会杨劳仲案字[2016]第25号裁决书裁决如下：1、杨凌恒通绿机果业有限公司支付李治学2014年8月工资1691．6元，2014年6月至8月电话费400元，2013年、2014年应休未休年休假工资1724．14元，合计3815．74元。2、驳回李治学的其他仲裁请求。原告李治学不服该仲裁裁决，起诉至本院。另查明，原告2014年8月份在被告处出勤9．5天，按10天计算。根据(2015)杨民初字第00034号民事判决书查明，原告与被告解除�动关系前月平均工资3679．17元，日工资标准为169．16元。原审认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，被告未支付原告2014年8月工资，行为与法相悖，应予纠正。庭审中，被告辩称原告在被告处有借款未归还，因无充分证据予以证明，本院不予采纳。被告应向原告支付2014年8月份10天工资，按日工资169．16元计算，共计1691．6元。原告主张被告支付其2014年6月至8月份电话费450元，被告辩称原告2014年6—8月实际话费总额为394元，原告无异议，本院予以采纳。《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。本案中，原告在陕西恒通果汁集团股份有限公司下属子公司处工作已满1O年不满20年，每年依法享受带薪年休假10天。庭审中，被告辩称原告在离职两年后要求支付其应休未休年休假�资，已过仲裁时效，且原告2013年、2014年春节期间休假天数均在20天左右，不存在应休未休年休假。原告自2015年8月至2016年7月一直向眉县劳动争议仲裁委员会、眉县及宝鸡市人民法院主张权利，仲裁时效应中断，自杨陵区人民法院裁定原告先行仲裁之日起重新计算，故原告主张2013年、2014年的带薪年休假工资并未超过仲裁时效，对被告的该项答辩意见，部分予以采纳；对原告2013年、2014年春节期间休假天数，原告不认可，被告亦未提供充分证据予以证明，对被告的该项答辩意见，不予采纳。原告2014年8月与被告解除劳动关系，2014年度带薪年休假按照《企业职工带薪年休假实施办法》折算为3天。据此，被告应依法支付原告2013年、2014年共计13天应休未休年休假工资4398．16元。原告提出被告支付其误工费、交通费、伙食补助费5000元的诉讼请求，因无法律依据，本院不予支持；原告提出被告为其足额缴纳2003年10月至2008年9月、2011年8月至2016年10月的城镇职工基本养老保险费的诉讼请求，不属于劳动争议案件的受案范围，故不予支持；原告要求被告支付其应享受而不能享受的失业保险待遇26640元的诉讼请求，因无事实理由和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告杨凌恒通绿机果业有限公司于本判决生效之日起15日内一次性支付原告李治学2014年8月份工资1691．6元，2014年6—8月份电话费394元，2013年、2014年应休未休年休假工资4398．16元，合计6483．76元。二、驳回原告李治学的其他诉讼请求。案件受理费10元(原告已预交)，由原告李治学、被告�凌恒通绿机果业有限公司各承担5元。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院认定的案件事实予以确认。
本院认为，上诉人李治学与被上诉人杨凌恒通绿机果业有限公司建立劳动关系，2014年8月11日，陕西恒通果汁集团股份有限公司（杨凌恒通绿机果业有限公司属其子公司）发布职务任免的通知，决定上诉人不再担任被上诉人办公室副主任，对上诉人进行调岗。上诉人遂于2014年8月14日递交了辞职申请解除与被上诉人的劳动关系。对于上诉人请求被上诉人支付带薪年休假工资34508元一节理由，本院审查认为，原审法院按照上诉人的工作年限及2014年解除劳动关系时间，认定上诉人2013年、2014年共计13天应休未休年休假工资4398．16元并无不妥，本院予以维持。对于上诉人请求支付无法享受失业保险待遇而造成的�偿损失26640元，按照法律规定，上诉人不符合“非本人意愿中断就业”的情形，故其请求享受失业保险待遇的理由不能成立。上诉人请求的误工费、交通费、伙食补助费等费用亦无法律依据，本院不予支持。对于上诉人主张应由被上诉人足额缴纳2003年10月至2008年9月，2011年8月至2016年10月的城镇职工养老保险费之理由，因此节属社保追缴、欠缴的问题，按照法律规定，征缴社会保险费属劳动保障行政部门的法定行政职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，上诉人该节理由不能成立。综上，原判认定事实清楚，判处正确，本院予以维持。上诉人李治学的上诉理由不能成立，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉费10元，由上诉人李治学承担。
本判决为终审判决。
审判长 王 亮
审判员 刘煜阳
审判员 张作儒
二〇一七年三月二十四日
书记员 刘 婷
主要法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
�三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
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