上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）嘉民四（民）初字第641号
原告李慈。
委托代理人朱久兴，上海英恒律师事务所律师。
被告上海亮靓清洗保洁有限公司。
法定代表人姚国雄。
第三人华榜物业管理（上海）有限公司。
法定代表人姚平华。
原告李慈与被告上海亮靓清洗保洁有限公司（下称亮靓公司）、第三人华榜物业管理（上海）有限公司（下称华榜公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序审理，由审判员顾晨毅、周逸敏、人民陪审员金文雯组成合议庭，于2015年3月23日公开开庭进行了审理。原告李慈及其委托代理人朱久兴到庭参加诉讼，被告亮靓公司及第三人华榜公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本案依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告李慈诉称，原告于2013年7月15日至被告处担任清洁工工作，被告将原告安排至交大校园物业清洁，约定月工资2450元、做六休一，2014年4月起月工资涨到2550元。2014年6月23日，被告不再安排原告工作，因被告未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社会保险，原告于2014年7月4日向被告提出辞职。现起诉要求被告支付：1、2013年8月15日至2014年6月23日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额26025元；2、解除劳动合同经济补偿金2550元（月工资2550元×1月）。
被告亮靓公司未作答辩。
第三人华榜公司未作陈述。
经审理查明：1、原告系上海市外来从业人员。被告亮靓公司经工商登记注册成立于2005年12月13日，法定代表人姚国雄（户籍地上海市闵行区龙柏五村7号302室）；第三人华榜公司经工商登记注册成立于2010年7月8日，法定代表人姚平华。
2、2013年8月至2014年7月期间，第三人华榜公司于每月15日左右以银行转账方式向原告支付工资，第一笔款项转账日期是2013年8月15日，最后一笔款项转账日期是2014年7月10日。
3、2014年4月23日，被告向中国平安财产保险股份有限公司为原告投保短期健康保险和意外伤害保险，保险期限12个月，上述团体保险联系人系姚平华。
4、2014年7月4日，原告以被告未与原告签订劳动合同、未缴纳社会保险为由提出辞职，并于7月15日向被告法定代表人姚国雄的户籍地即上海市闵行区龙柏五村X号XXX室邮寄辞职申请书，上述信件于7月16日签收。
5、2014年7月18日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告未签订书面劳动合同二倍工资差额、工资、解除劳动合同经济补偿金等。2014年9月19日，该会以嘉劳人仲（2014）办字第2216号裁决书作出对原告的请求事项不予支持的裁决。原告不服该裁决，遂诉讼来院。
审理中，原告提交2013年7月至2014年5月期间考勤表复印件、银行对账记录、保险单、工商登记资料、户籍资料、新昌物业管理（深圳）有限公司上海分公司（下称新昌物业公司）出具的证明及保洁合同、工牌、辞职申请书、邮寄凭证等证据，并陈述，原告于2013年7月15日进入被告亮靓公司处工作，工作地点在上海交大淮海西路校区，第三人华榜公司以银行转账方式支付原告工资，但第三人的法定代表人与被告的法定代表人系父子关系，被告为原告购买团体意外险，原告的工牌显示“新昌”字样；根据新昌物业公司出具的证明和保洁合同，原告所工作的校区保洁服务由被告亮靓公司承接，因此原、被告之间存在劳动关系，后因被告于2014年6月23日起未安排原告工作，原告于7月4日提出辞职，7月15日邮寄辞职申请书。
上述事实，有原告提交的裁决书、考勤表、银行对账记录、保险单、工商登记资料、户籍资料、证明、保洁合同、工牌、辞职申请书、邮寄凭证及本院查询银行记录、本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
1、根据劳动法律、法规规定，用人单位支付劳动者工资，劳动者的工作是用人单位业务的组成部分或受用人单位的管理、约束等，可认定双方间存在劳动关系。本案中，原告认为与被告之间存在劳动关系，于2013年7月15日入职、2014年7月4日辞职，约定月工资2450元（2014年4月起月工资2550元）、做六休一。原告应当对上述主张提交相应的证据予以证实，否则即承担举证不利的法律后果。分析原告提交的证据：从银行对账记录，结合本院查询情况，可以证实第三人华榜公司于2013年8月至2014年7月期间每月支付原告工资，与原告所述的入职时间、离职时间吻合。从考勤表复印件、新昌物业公司出具的证明及保洁合同、工牌等证据，可以证实原告的工作内容系被告亮靓公司的业务组成部分。从保险单可以证实被告以投保人身份为原告购买短期健康保险和意外伤害保险，保险期限是12个月。从工商登记资料、户籍资料可以证实，被告的股东系夫妻关系，第三人的股东系夫妻关系，而被告法定代表人与第三人法定代表人系父子关系。从辞职申请书、邮寄凭证，可以证实原告于2014年7月15日向被告法定代表人的户籍地邮寄辞职申请书（辞职申请书落款日期2014年7月4日），以被告未缴纳社会保险为由提出辞职，上述信件已经签收。被告及第三人经本院合法传唤无正当理由不到庭应诉、答辩，系对自己权利的放弃，相应的法律后果由被告及第三人负担。根据原告提交的证据，原、被告之间的关系符合劳动关系的特征，原告认为与被告之间存在劳动关系的意见，本院予以采纳。另基于用人单位对于劳动关系的存续期间、工资支付等负有举证责任的规定，本院采信原告关于于2013年7月15日入职、2014年7月4日辞职及月工资约定情况的陈述。
2、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2013年7月15日进入被告处工作，根据规定，被告应当在一个月之内与原告签订书面劳动合同，否则需承担支付二倍工资的法律责任。被告没有提交证据证实已经与原告协商、签订书面劳动合同，理应承担相应的法律责任。原告要求被告支付2013年7月15日至2014年6月23日期间二倍工资的诉讼请求，本院予以支持。二倍工资以正常出勤工资为准，扣除风险性、福利性补贴，结合原告所述的月工资约定，本院确定被告应支付二倍工资差额18228.21元。
3、劳动合同法对用人单位应当支付经济补偿金的情形作出了明确的规定，只有在符合法律规定的情形时，用人单位才有相应的支付义务。根据规定，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险为由提出辞职，用人单位应当支付经济补偿。本案中，被告未为原告依法缴纳在职期间的社会保险，原告于2014年7月15日以此为由解除劳动合同，被告应当依法支付经济补偿金。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十条第一款、第四十六条、第八十二条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告上海亮靓清洗保洁有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李慈2013年8月15日至2014年6月23日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额18228.21元；
二、被告上海亮靓清洗保洁有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李慈解除劳动合同经济补偿金1768.78元。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告上海亮靓清洗保洁有限公司负担（被告负担之款应于本判决生效之日起七日内交付本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 顾晨毅
审 判 员 周逸敏
人民陪审员 金文雯
二〇一五年三月二十五日
书 记 员 林君玉
审 判 长 顾晨毅
审 判 员 周逸敏
人民陪审员 金文雯
二〇一五年三月二十四日
书 记 员 林君玉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。