四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）成民终字第2606号
上诉人（原审原告）成都市研祥智能科技有限公司。住所地：四川省成都市武侯区新南路四维村*号亚华大厦*楼。
负责人陶兴中，董事长。
委托代理人刘燕。
被上诉人（原审被告）彭茜莉。
委托代理人倪军，四川谦信律师事务所律师。
上诉人成都市研祥智能科技有限公司（以下简称研祥公司）因与被上诉人彭茜莉劳动争议纠纷一案，不服成都市武侯区人民法院（2013）武侯民初字第3751号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。
原审法院经审理查明，2008年8月27日，研祥公司在成都市工商行政管理局注册成立后，彭茜莉随即入职研祥公司，从事清洁工作，月工资850元。工作期间，研祥公司未与彭茜莉签订书面劳动合同，也未为彭茜莉缴纳社会保险费。2012年10月30日，彭茜莉离职，双方解除劳动关系。2012年12月10日，彭茜莉申请仲裁，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2013）第369号裁决书，裁决：1、研祥公司为彭茜莉缴纳2008年8月27日至2012年10月30日期间的社会保险费；2、研祥公司支付彭茜莉未签订劳动合同的二倍工资差额9350元、补足2012年1月1日至2012年10月30日期间的工资2000元、支付经济补偿金4725元，三项共计16075元。研祥公司不服仲裁裁决，诉至原审法院，请求判决不支付彭茜莉：2008年8月27日至2009年8月26日双倍工资差额9350元、2012年1月1日至2012年10月30日期间的工资2000元、经济补偿金4725元。
原审法院认定上述事实，采信了劳动合同、收入证明、仲裁裁决书以及当事人陈述等证据。
原审法院认为，彭茜莉向研祥公司提供劳动，研祥公司为其提供工作条件和报酬，双方已建立劳动关系。彭茜莉和研祥公司对彭茜莉的入职、离职时间均无异议，法院予以确认。根据《劳动合同法》第七十二条之规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，结合研祥公司出具的月收入证明，且研祥公司也未提供证据证明彭茜莉系非全日制用工职工。故研祥公司关于彭茜莉系非全日制用工的辩解，法院不予支持。研祥公司自用工之日起满一年未与彭茜莉签订劳动合同，应当支付未签订劳动合同的二倍工资差额，彭茜莉对成都市劳动人事争议仲裁委员会裁决的该部分金额9350元无异议，法院对此金额予以认可。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，成都市武侯区从2012年1月1日起执行1050元的最低标准，故彭茜莉要求研祥公司补足2012年1月至2012年10月30日期间工资未达到成都市最低工资标准差额部分2000元，法院予以支持。关于经济补偿金，双方对彭茜莉离职时间和事实均无异议，法院予以确认，彭茜莉辩称其离职原因系研祥公司口头解除劳动关系，但未提出任何证据予以证明，研祥公司对此也予以否认，故研祥公司无需向彭茜莉支付经济补偿金。补缴社会保险费的问题不属于法院的审理范围，法院不予处理。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条之规定，判决：一、研祥公司不支付彭茜莉解除劳动关系的经济补偿金4725元；二、研祥公司支付彭茜莉未签订书面劳动合同的二倍工资差额10200元、补足2012年1月1日至2012年10月30日期间工资2000元，两项合计12200元；三、驳回研祥公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由研祥公司负担。
宣判后，原审原告研祥公司不服原审判决，向本院提起上诉称，双方之间系非全日制用工关系，无需签订书面劳动合同，即使应当签订书面劳动合同，也因被上诉人彭茜莉于2008年入职而超过了二倍工资的仲裁时效。因双方为非全日制用工，因此上诉人只应支付最低小时工资，不需补足月最低工资差额2000元。原审判决在“本院认为”部分确认二倍工资差额为9350元，但在判决主文中又将二倍工资差额错写为10200元。据此，请求撤销原审判决，依法改判。
被上诉人彭茜莉答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。
二审审理中，各方当事人均未向本院提交新的证据材料，且对原判认定事实无异议。
二审审理查明的事实与原审判决查明的事实一致。
本院认为，关于双方之间是否形成非全日制用工关系的问题。根据本案查明的事实，研祥公司为彭茜莉提供工作岗位并按月支付报酬，彭茜莉接受研祥公司的管理，完成相应的工作任务，双方符合建立劳动关系的法律特征，原审法院认定双方建立了事实劳动关系，符合法律规定，本院予以确认。上诉人研祥公司主张双方之间系非全日制用工关系，其不应支付未签订书面劳动合同的二倍工资。对此本院认为，非全日制用工亦是合法的用工形式，属于合法的劳动关系之一，但依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工的特征主要为以小时计酬，每日工作时间不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。上诉人研祥公司并未举证证明其与彭茜莉的劳动关系符合上述特征，故本院对其与彭茜莉形成非全日制用工关系的上诉主张不予支持，上诉人研祥公司应与彭茜莉签订书面劳动合同及按照本地每月最低工资标准支付工资，因此本院对上诉人研祥公司不向彭茜莉支付月最低工资标准差额2000元的上诉请求，不予支持。
关于未签订书面劳动合同的二倍工资的时效问题。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定劳动争议的仲裁时效为一年，未签订书面劳动合同的二倍工资是法律规定的用人单位不与劳动者订立书面劳动合同行为的民事惩罚性法律责任，应当受一年时效的约束，时效起算时间为当事人知道或应当知道其权利被侵害之日，本案中，彭茜莉于2008年8月27日入职，其二倍工资的仲裁时效应当从2008年9月27日开始计算，其于2012年12月10日申请仲裁要求研祥公司支付二倍工资时，已经超过了一年的仲裁时效，故其要求研祥公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。上诉人研祥公司关于彭茜莉要求支付二倍工资已超过仲裁时效的上诉理由成立，本院对其要求不予支付二倍工资的上诉请求予以支持。
综上，原审判决认定事实清楚，但在二倍工资的认定问题上适用法律部分有误，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持成都市武侯区人民法院（2013）武侯民初字第3751号民事判决第一项，即“原告成都市研祥智能科技有限公司不支付被告彭茜莉解除劳动关系的经济补偿金4725元”；
二、撤销成都市武侯区人民法院（2013）武侯民初字第3751号民事判决第二项、第三项，即“原告成都市研祥智能科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告彭茜莉未签订书面劳动合同二倍工资差额10200元、补足2012年1月1日至2012年10月30日期间工资2000元，两项合计12200元”、“驳回原告成都市研祥智能科技有限公司的其他诉讼请求”；
三、上诉人成都市研祥智能科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被上诉人彭茜莉补足2012年1月1日至2012年10月30日期间工资2000元；
四、上诉人成都市研祥智能科技有限公司不向被上诉人彭茜莉支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额9350元；
五、驳回上诉人成都市研祥智能科技有限公司的其他诉讼请求。
原审案件受理费的负担按照原审判决确定的方式执行；二审案件受理费10元，由上诉人成都市研祥智能科技有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘建敏
代理审判员 何春梅
代理审判员 于 洋
二〇一四年七月七日
书 记 员 苟利娟