浙江省永嘉县人民法院民 事 判 决 书（2017）浙0324民初4822号原告：南方阀门制造有限公司。住所地：永嘉县瓯北街道东瓯工业区。法定代表人：陈孔存，该公司执行董事长。委托诉讼代理人：潘益秋，女，该公司员工。委托诉讼代理人：陈娟娟，浙江品嘉律师事务所律师。被告：廖永踢，男，1958年2月2日出生，汉族，住永嘉县。委托诉讼代理人：胡明道，永嘉县瓯北法律服务所法律工作者。原告南方阀门制造有限公司（以下简称南方阀门公司）与被告廖永踢劳动争议一案，本院于2017年8月24日立案后，依法适用简易程序，分别于2017年9月27日、2017年10月13日公开开庭进行了审理。原告南方阀门公司的委托诉讼代理人陈娟娟，被告廖永踢的委托诉讼代理人胡明道到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告南方阀门公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付经济补偿金38750元；2、本案劳动仲裁费、诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告在2017年2月份离职之前是原告公司职工，离职前月平均工资为2200元左右。2017年2月份，因受经济大趋势影响，原告公司因经营困难，公司效益不好，为此被告于2017年2月份从原告公司离职。被告在职期间，原告已经为其提供所有福利待遇，社会保险齐全，法定节假日照休。现如今企业经济困难，被告自己离职却要原告承担经济补偿金，被告的行为有违道德。被告为达到自己的非法目的，还谎称自己要办理失业保险理赔（实际已经在其他公司就业），向原告骗取（解除）终止劳动合同证明书（该证明是为失业保险理赔必须提供的材料）的盖章，并以此主张是原告违法解除劳动合同，要求原告支付经济补偿金。劳动仲裁委员会在证据不足的情况下所作出的裁决与事实不符，证据不足。且退一万步讲，即使原告应支付经济补偿金，根据法律规定，企业支付经济补偿金的最高年限不能超过12年，劳动仲裁委员会裁决15.5年的经济补偿金明显没有法律依据。为此，原告依法提起诉讼，恳请法院依法判决。被告廖永踢辩称，一、原告诉称与事实不符，原告应当支付经济补偿金。被告于2002年9月25日至2017年2月14日在原告公司工作。二、原告诉称系被告自己离职是不属实的，是原告公司单方解除了与被告的劳动关系。劳动合同约定合同期限为2016年6月14日至2018年6月13日，原告公司于2017年2月单方解除了劳动关系，并非被告自愿离职。三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条的规定，原告应当支付被告经济补偿金，自2002年至2017年共计15.5年的经济补偿金。综上，请求法院支持被告的答辩意见，驳回原告的诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于双方存在争议的证据，本院作如下认定：1、被告提供的《终止、解除劳动合同证明书》，有原告公司在用人单位处盖章确认，现原告主张该证明书系被告以自己要办理失业保险理赔为由骗取原告公司的盖章，但原告未能提供相应的证据证实其主张，故本院不予采信，对被告提供的该证明书予以认定。根据该证明书的内容可以反映原告于2017年2月14日解除与被告的劳动关系。2、被告提供的银行交易明细清单，没有显示交易对方的账号和户名，被告亦未能提供其他证据予以佐证，故该银行交易明细清单不能证明被告待证的事实，本院不予认定。3、本院依职权调取的被告的社保缴纳情况，由本院依职权向永嘉县人力资源和社会保障局调取，且经原、被告当庭质证，原、被告对真实性均无异议，故本院予以认定。4、被告提供的其个人的社保缴费档案，由永嘉县社会保险服务中心瓯北分中心出具，与本院调取的被告的社保缴纳情况相互印证，可以证明自2002年11月起至2017年2月止，原告有为被告参保社会保险的事实，故本院予以认定。本院根据当事人陈述和经审查确认的证据认定事实如下：被告廖永踢于2002年11月进入原告南方阀门公司从事普工工作。自2002年11月起至2017年2月止，原告有为被告参保社会保险。2016年6月12日，原、被告双方签订一份劳动合同，劳动合同约定：合同期限为二年，自2016年6月14日起至2018年6月13日止，工作岗位为普工工作，工资按2500元/月计算。2017年2月14日，原告向被告出具一份《终止、解除劳动合同证明书》，该证明书载明：兹有本单位职工廖永踢，性别男，身份证号码，住址浙江省永嘉县城北街道朱寮村中心路2号，劳动以完成一定工作为期限劳动合同，工作岗位为普工，劳动合同起止时间为2016年6月14日至2017年1月21日，……本单位于2017年2月14日终止（解除）与该职工的劳动合同。注：该职工是否因本人意愿中断就业：否。被告在原告出具《终止、解除劳动合同证明书》，未再至原告公司上班。2017年5月2日，被告廖永踢向永嘉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：裁决南方阀门公司支付廖永踢2002年9月25日至2017年2月14日解除劳动合同的经济补偿金42000元。永嘉县劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月9日作出仲裁裁决书，裁决：南方阀门公司支付廖永踢解除劳动合同的经济补偿金38750元。原告南方阀门公司收到该裁决书，不服该仲裁裁决，遂于2017年8月24日向本院起诉。本院认为，本案的主要争议焦点为：被告廖永踢的入职时间、工资及经济补偿金问题。一、关于被告廖永踢入职时间问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位应对劳动者的工作年限包括入职时间与离职时间负举证责任。本案中，原告未能提供有效证据证明其所主张的被告的入职时间，而从社会保险参保记录反映，原告从2002年11月开始为被告参保社会保险，被告亦认可仲裁裁决认定的原、被告劳动关系存续期间为2002年11月至2017年2月14日，对此原告虽然提出异议，但未能提供相应证据证实其主张，本院不予采信。故本院认定被告廖永踢入职时间为2002年11月。二、关于被告廖永踢工资问题。被告主张其离职前12个月的平均工资为3000元，但仲裁裁决认定被告工资为2500元/月，仲裁裁决作出后，被告没有起诉，视为同意仲裁结果，而且原、被告双方于2016年6月12日签订的劳动合同约定工资为2500元/月。故本院认定被告的月平均工资为2500元。原告主张被告的月平均工资为2200元，但其未能提供相应的工资册等证据证实，故本院不予采信。三、关于经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告自2002年11月起在原告处从事普工工作，且原、被告双方于2016年6月12日签订的劳动合同约定合同期限自2016年6月14日起至2018年6月13日止。原告在与被告的劳动合同期限未届满前，于2017年2月14日向被告出具终止、解除劳动合同证明书，决定于同日与被告解除劳动合同，显属提前解除与被告之间劳动合同的行为。被告在原告提出解除劳动合同后，未再至原告处上班，并向永嘉县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条的规定支付解除劳动合同的经济补偿金，可视为被告亦同意与原告解除劳动合同。由于原告作为用人单位向被告提出解除劳动合同，被告虽亦同意解除劳动合同，但原告应依法向被告支付经济补偿金。关于经济补偿金的计算年限问题。原、被告之间劳动关系存续期间为2002年11月至2017年2月14日，跨越了2008年1月1日。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”，第九十八条规定“本法自2008年1月1日起施行”。故2002年11月至2007年12月31日期间，根据1995年1月1日起执行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”的规定，计算6个月。2008年1月1日至2017年2月14日期间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，计算9.5个月。因此，原告应支付被告相当于被告15.5个月工资的经济补偿金。被告离职前12个月的平均月工资为2500元。因此，原告应支付被告经济补偿金38750元（2500元/月×15.5个月）。综上，原告要求无须向被告支付经济补偿金的诉请，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第九十七条第三款、第九十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、驳回原告南方阀门制造有限公司的诉讼请求；二、原告南方阀门制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告廖永踢经济补偿金38750元。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告南方阀门制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。审判员  郑黎明二○一七年十月十三无书记员  厉慧洁???*MERGEFORMAT?8?永嘉县人民法院门户网站网址:http://yongjia.zjcourt.cn