广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法民一初字第2180号
原告：张世强，男，汉族，1979年5月11日出生，甘肃省天水市人，住甘肃省天水市。
被告：东莞群胜粉末冶金有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：杨潮钰。
委托代理人：李林香，该厂员工。
原告张世强与被告东莞群胜粉末冶金有限公司（以下简称“群胜公司”）劳动争议一案，本院于2015年12月22日立案受理后，依法由审判员施文峰适用简易程序独任审判，于2016年2月23日公开开庭审理。原告张世强、被告群胜公司的委托代理人李林香到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张世强诉称：一、根据劳动法律、法规的规定，用人单位不能收取劳动者任何费用，且是用人单位要求原告去体检，体检费用应由用人单位承担。二、用人单位曾承诺，只要是员工就可领取生日礼金，之后用人单位称需工作满3个月才能领取生日礼金，因原告是用人单位辞退的，故用人单位应向原告支付生日礼金。三、原告在工作期间遵守工作纪律，未违反厂方任何厂规厂纪，用人单位认为原告跟不上生产进度，无故解雇原告，属于违法解雇，应支付原告赔偿金。四、原告每天从早上7点45分工作至晚上11点30分，用人单位未足额支付原告2015年5月份工资。五、对于交通费、误工费及工商资料费，属于用人单位造成的原告的损失，应由用人单位承担。综上，请求法院判令被告向原告支付：1.体检费235元；2.生日礼金50元；3.违法解除劳动关系的赔偿金4680元；4.2015年5月的工资1360元；5.交通费、误工费、工商资料复印费52元。
被告群胜公司辩称：一、原告在劳动仲裁阶段主张的体检费是35元，而实际上新进员工的体检费是30元，体检时先由员工垫付，工作半年后由用人单位退回给员工。二、员工的生日礼金应当遵照用人单位的《婚丧喜庆礼金管理办法》执行，根据该办法第3.3条规定，工作满三个月（含）以上员工，可获取此生日礼金，且此项属于用人单位的福利待遇。三、原告于2015年5月11日入职PM生产部烧结课，根据其主任提出的报告结果显示，原告在试用过程中，经过岗位培训后，仍不能胜任此岗位工作。因原告在工作工程中，速度太慢，跟不上生产进度，出现空炉现象。根据此现象，主任与原告协商，告知其不适合此项工作，经原告本人同意，出具离职申请书。四、原告办理了离职手续后结算工资，其2015年5月20日的工资已经领取，有其本人签名为证。
经审理查明：一、入职时间及职务：原告于2015年5月11日入职被告处工作，担任烧结课作业员一职。
二、离职前的月平均工资：根据被告提供的《职务申请表》显示，原告试用期内的工资由正常工作时间工资1510元、岗位津贴550元、专业津贴210元、全勤奖80元组成，原告确认该试用期工资的构成，共计2350元；根据原告签名确认的《入职告知单》及《劳动合同》记载，试用期工资1510元。2015年5月20日，原告领取了工资1057元，并在《薪资签名表》上签名确认。根据被告提供了考勤记录记载，原告“平时加班时数”共计15个小时（3小时×5天）。原告对该考勤记录的真实性不予确认，但未提供反证。
三、是否签订劳动合同：被告提供给了双方于2015年5月11日签订的《劳动合同》，合同期限为2015年5月11日至2018年5月10日，并约定试用期为三个月。
四、解除劳动关系的原因：根据被告提供的《离职申请／通知单》记载，原告离职原因是“试用不合格”，被告主张于2016年5月20日以原告试用期不合格为由将其解雇。该《离职申请／通知单》有原告签名确认。在庭审中，被告主张原告担任烧结课作业员，由于给炉头摆货速度太慢，跟不上生产进度，出现机器空炉现象。原告对被告的上述主张不予确认。
五、劳动仲裁申诉请求及裁决结果：原告向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决被告向原告支付：1.体检费35元；2.生日礼金50元；3.违法解除劳动关系赔偿金4680元；4.2015年5月的工资1360元；5.交通费、误工费、工商资料复印费合计52元。长安仲裁庭作出“东劳人仲院长安庭案字[2015]1018号”仲裁裁决书，裁令：1.确认双方劳动合同关系已解除；2.被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金2350元；3.驳回原告的其他申诉请求。
七、其他事项：1.根据被告提供的《婚丧喜庆礼金管理办法》第3.3.1规定，满三个月（含）以上员工，每月过生日的员工，无论等级均可获的生日礼金50元以及一份生日蛋糕，于每月10号（含）之前由人事单位申请发放。在诉讼中，被告向本院提供了乌沙医院体检费收款收据，记载原告的入职前体检费为30元。
以上事实，有劳动仲裁裁决书及送达回证、工资记账凭条、薪资签名表、《离职申请/通知单》、部门主管告知书、《婚丧喜庆礼金管理办法》、职位申请表、体检报告单、入职告知单、劳动合同、自愿加班申请书及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案为劳动争议，原被告双方对双方存在劳动合同关系并已经解除的事实没有异议，本院对此予以确认。综合原告的起诉和被告答辩，本案争议焦点如下：
关于是否拖欠2015年5月份工资问题：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承当不利后果。本案中，被告主张原告离职时已经结清工资1057元，并向本庭提供了有原告签名的2015年5月20日《薪资签名表》，已经履行了举证的义务。结合原告的底薪2350元，原告的时薪为13.5元（2350元÷21.75天÷8小时），据此，原告“平时加班时数”共计15个小时的加班工资为303.75元（13.5元/小时×15小时×150%）。原告工作9天的底薪为705元（2350元÷30天×9天）。原告2015年5月的工资为1008.75元（705元+303.75元）。综上，本院认为原告离职时，被告已结清了原告2015年5月份的工资。
关于是否应支付违法解除劳动关系赔偿金问题：根据《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>》第十三条的规定，用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本院认为，根据被告提供的《离职申请/通知单》记载，原告因“试用期内对本岗位工作试用不合格”离职，由原告本人签名为证，据此，被告不属于违法解除劳动关系。但由于劳动仲裁裁决之后，被告并未向本院提起诉讼，视为其对自身诉讼权利的放弃，被告仍应向原告支付赔偿金2350元。
关于是否应支付生日礼金问题：生日礼金属于用人单位的福利，且根据被告提供的《婚丧喜庆礼金管理办法》第3.3.1规定，必须工作满三个月（含）以上员工，才能享有生日礼金的福利。原告工作未满三个月，诉请被告支付生日礼金，于法无据，本院依予以驳回。
关于是否应当退还体检费问题：原告诉请被告支付入职前体检费，于法无据，本院依法予以驳回。
关于工商资料复印费、误工费，原告诉请被告支付，于法无据，本院依法不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：
一、确认原告张世强与被告东莞群胜粉末冶金有限公司之间的劳动合同关系已解除。
二、限被告东莞群胜粉末冶金有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告张世强支付赔偿金2350元。
三、驳回原告张世强的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告张世强负担；原告张世强在起诉时申请免交，本院予以准许。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 施文峰
二〇一六年三月二十日
书记员 黄文杰