陕西省平利县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0926民初775号
原告：夏目均，男，1970年出生，汉族，住平利县。
被告：平利县八道石煤矿。住所地：陕西省平利县。
法定代表人：别勇。
委托代理人：韩妮君，陕西宁康律师事务所律师。
委托代理人：左远苗，陕西宁康律师事务所律师。
原告夏目均与被告平利县八道石煤矿劳动争议纠纷一案，陕西省安康市中级人民法院以（2016）陕09民终546号民事裁定书裁定：撤销平利县法院（2015）平民初字第00434号民事判决；发回平利县法院重审。本院另行组成合议庭，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告夏目均、被告平利县八道石煤矿的委托代理人韩妮君、左远苗到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告夏目均向本院提出诉讼请求：一、被告向原告支付2011年元月至2015年5月前四年零四个月的最低生活费32700元；二、被告缴纳或补缴原告自2008年11月至2015年的养老保险金、医疗保险金、工伤保险金、失业保险金；三、被告支付原告法定休息日工资23909.6元；四、被告支付原告法定节假日工资11065.2元；五、被告支付原告欠发带薪年休假工资6897元；六、被告支付原告补偿金18635.45元；七、被告支付原告赔偿金74541.8元。事实与理由：原告于2008年11月到被告平利县八道石煤矿上班，在鲁家湾矿点从事带班班长工作。2011年1月原告回家养病，发现胸闷、气短、乏力越来越严重。2013年5月原告找被告出具劳动关系证明，到安康疾控中心体检，但被告不承认劳动关系，多次请求政府调解无果。同年8月，原告向平利县劳动争议调解委员会申请仲裁，裁决结论不予受理。2013年8月28日原告起诉至平利县人民法院，一审判决确认双方存在劳动关系。被告不服，上诉至安康市中级人民法院，二审判决维持原判。其间原告多次要求被告承担责任，也多次请求过职能部门，但都没有结果。2015年4月13日原告向平利县劳动争议仲裁委员会提起仲裁。2015年8月15日，平利县劳动争议仲裁委员会向原告送达了平劳人仲裁案字[2015]17号裁决书，该裁决书裁决的内容与事实证据不符。现依法向法院起诉。
被告平利县八道石煤矿辩称，原告的第一项诉讼请求已超出诉讼时效；第二项诉讼请求中的工伤保险，被告已为原告交纳，但医疗和失业保险不具备补交条件。第三、四项诉讼请求因原告平均每月只工作18.58天，没有超过20.83天，主张休息日加班工资没有事实依据。且原告自己承认每年春节休假一个月。原告提供的证据仅有2009年1月1日、4月4日、2010年4月5日三份鲁家湾煤矿爆破记录，没有证据证实其他休息日、节假日原告都在工作，该项请求缺乏证据支持；第五项请求因原告每年开工仅为9~10个月，休假天数多于年休假天数，不应当享受当年的年休假；第六、七两项诉讼请求没有事实依据，属重复计算，被告没有拖欠工资。且前置程序是由劳动行政部门责令整改，但原告并未向劳动行政部门反映。请求人民法院驳回原告的诉讼请求。
在审理过程中，原告撤回了第二项诉讼请求。当事人围绕原告诉讼请求，依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据和事实，本院认定如下：被告平利县八道石煤矿系个人独资企业，辖管梅家湾、张家湾、鲁家湾3个矿点。原告夏目均自2008年11月至2010年12月在被告平利县八道石煤矿鲁家湾矿点担任带班班长，属矿上管理人员，工作由矿上安排，每月工资恒定为5000元，由被告直接发放给原告。2011年1月，原告因身体健康原因回家养病，在此之前的每月工资已全部结算并支付。自2013年1月起被告开始停产整顿，至今未开工。该期间原告一直在家待工，双方未办理书面解除劳动关系手续，原告未上班，被告也未给原告发放工资。被告为原告缴纳了工伤保险，但未缴纳原告自2008年11月至今的养老、失业、医疗保险。后双方发生劳动争议，原告于2013年8月23日向平利县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁确认与被告的劳动关系，同日该委员会作出平劳仲不字[2013]8号不予受理案件通知书。原告遂于2013年8月28日向平利县人民法院提起诉讼，请求确认劳动关系。2013年11月12日，平利县人民法院依法作出（2013）平民初字第00420号民事判决书，确认原告夏目均与被告平利县八道石煤矿存在劳动关系。被告不服该判决，上诉至安康市中级人民法院。2014年4月9日安康市中级人民法院作出（2014）安中民一终字第00026号民事判决书，驳回上诉，维持原判。2015年原告向平利县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张发放最低生活费、补缴社会保险、支付“休息日、法定节假日、带薪公休假”的工资，并支付补偿金和赔偿金。2015年8月11日，平利县劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字[2015]17号裁决书，裁决：“一、被申请人（本案被告）应自本裁决书生效之日起十五日内，向申请人（本案原告）支付2013年1月至2015年4月停工期间二年零四个月的生活费19395元（870元×75%×13个月+970元×75%×15个月）。二、被申请人应自本裁决书生效之日起三十日内，按照有关规定为申请人缴纳2008年11月至劳动关系存续期间的基本养老保险费，同时为申请人缴纳2015年至劳动关系存续期间的医疗、工伤、失业保险费。具体缴费金额和双方各自承担比例以平利县养老保险经办中心、社会保险经办中心核定的缴费基数和数额为准；属于申请人个人缴纳数额，由申请人自负。三、驳回申请人的其他仲裁请求。”双方均不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。原告主张赔偿金，但并未向劳动行政主管部门反映过此事。
2009年原告法定节假日加班2天（元旦1天、清明节1天）、2010年原告法定节假日加班2天（元旦1天、清明节1天）。鲁家湾矿点2009年出勤天数为227天（1月4天、2月13天、3月25天、4月27天、5月27天、6月24天、7月16天、8月22天、9月17天、10月13天、11月18天、12月21天），平均月出勤天数为18.92天。
2009年安康市社会平均工资为27447元/年、2010年安康市社会平均工资为32903元/年、2011年安康市社会平均工资为37802元/年、2012年安康市社会平均工资为40951元/年。2013年1月至2014年1月平利县最低工资为870元/月、2014年2月至2015年4月平利县最低工资为970元/月。
上述事实有平劳人仲案字[2015]17号裁决书、（2013）平民初字第00420号民事判决书、（2014）安中民一终字第00026号民事判决书、爆破现场记录、产煤收据、结账单、工资结算单、询问笔录及当事人陈述在卷佐证。
本院认为，原告夏目均与被告平利县八道石煤矿自用工之日起建立劳动关系，双方应按照约定履行各自的义务，被告应当承担支付原告劳动关系存续期间的工资报酬等相应的法律责任。
（一）停工期间生活费。
原告主张由被告支付其2011年1月至2015年5月前四年零四个月的最低生活费32700元，被告辩称原告主张的生活费非劳动报酬，其主张超过仲裁范围及诉讼时效，应驳回原告的该项诉讼请求。依照《陕西省企业工资支付条例》第二十五条第二款之规定：“用人单位停工停业，超过一个工资支付周期的，对没有解除劳动合同，也没有安排工作的劳动者，应当按照不低于当地最低工资标准75%支付劳动者生活费。”依照庭审中查明的事实，原告自2011年1月起因身体健康原因在家养病，但被告截止2013年1月之前，仍然在正常运营并未停工停业，故原告主张该期间的生活费不符合上述规定的适用条件，于法无据，本院依法不予支持。
按照平利县年度最低工资标准的75%计算，被告应支付原告2013年1月至2015年4月生活费19395元（即：870元/月×13月×75%＋970元/月×15月×75%＝19395元）。原告主张被告支付生活费32700元，本院应予支持19395元。被告因停工停业支付工人生活费属于劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款之规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，故原告的该项请求并未超过仲裁时效，被告的辩解理由不成立，本院不予采纳。
（二）养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险。
原告主张被告应为其缴纳或补缴2008年11月至2015年的养老、医疗、工伤、失业保险。在审理过程中，原告撤回了该项请求，本院准许。
（三）加班工资。
原告主张被告支付法定休息日加班工资23909.6元及法定节假日加班工资11065.2元，被告辩解原告主张缺乏事实和法律依据，应驳回原告的该项诉讼请求。原告在被告处工作期间，双方约定每月工资5000元，达到被告要求的工作天数即全额发放，否则予以相应扣减。该约定表明原告若在法定休息日加班，加班费已计算入5000元内，属每月工资的一部分。原告亦承认2011年1月休病假前的工资已全额发放，故原告主张休息日加班工资无事实依据，本院不予支持。
原告提供的爆破现场记录、结账单等证据证明，原告自2009年11月至2001年12月均有法定节假日加班。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。原告节假日加班工资按其工资的百分之三百计算，本案原、被告均认可原告每月工资定额为5000元，故原告2009年法定节假日加班2天，加班工资应计算为1379.31元（60000元/年÷261天×3倍×2天）、2010年法定节假日加班2天，加班工资应计算为1379.31元（60000元/年÷261天×3倍×2天）。以上法定节假日加班工资共计2758.62元。
（四）补偿金、赔偿金。
原告主张被告未按时支付休息日、法定节假日工资，应支付其补偿金18635.45元、赔偿金74541.8元。被告辩解补偿金和赔偿金重复计算，被告未收到劳动行政部门责令其支付的通知，被告不应支付原告补偿金和赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”因此，对于用人单位有该法律规定情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位支付劳动者赔偿金，不应纳入人民法院受案范围。对于补偿金，原告适用《陕西省企业工资支付条例》第三十七条规定，按照上位法优于下位法、新法优于旧法的法律适用原则，本案应适用《中华人民共和国劳动合同法》的规定，故对原告主张被告支付赔偿金、补偿金的请求本院不予支持。
（五）带薪年休假工资。
原告主张被告支付带薪年休假工资6897元，被告辩解原告的主张缺乏事实和法律依据，应驳回原告的该项诉讼请求。按照《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”因原告自2008年11月至2012年12月上班期间，每年休息时间已超过应享受的年休假天数，不符合享受带薪年休假的法定条件。故本院不支持原告的该项请求。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、《陕西省企业工资支付条例》第二十五条第二款之规定，判决如下：
一、由被告平利县八道石煤矿支付原告夏目均2013年1月至2015年4月停工期间生活费19395元；
二、由被告平利县八道石煤矿支付原告夏目均法定节假日加班工资2758.62元；
三、驳回原告夏目均其他诉讼请求。
以上一、二项合计22153.62元，限被告平利县八道石煤矿于本判决生效后十日内付清。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告平利县八道石煤矿负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省安康市中级人民法院。
审判长 柳金立
审判员 邹尚元
审判员 王森隆
二〇一六年十二月二十三日
书记员 姚家丽