北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京03民终5154号
上诉人（原审原告）：北京鼎实互信医院投资管理有限公司通州医院，住所地北京市通州区潞苑南大街185号11号楼1-2层商15-18号。
负责人：何永志，董事长。
委托诉讼代理人：申红军，北京市天安律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王威，女，1980年8月19日出生，住北京市通州区。
委托诉讼代理人：马豹，北京广渠律师事务所律师。
上诉人北京鼎实互信医院投资管理有限公司通州医院（以下简称鼎实互信医院）因与被上诉人王威劳动合同纠纷一案，不服北京市通州区人民法院（2016）京0112民初45465号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
鼎实互信医院上诉请求：撤销一审判决第三、四项，依法改判，支持鼎实互信医院不支付加班工资和赔偿金的诉讼请求。事实和理由：鼎实互信医院支付工资中包括加班费；王威违反规章制度，理应解除劳动关系。
王威辩称，服从一审法院判决，鼎实互信医院的上诉请求不应得到支持。
鼎实互信医院向一审法院起诉请求：无须支付1.违法解除劳动关系赔偿金3250元；2.休息日加班工资4183.91元；3.2016年7月1日至8月5日工资4022.99元。
一审法院认定事实：2016年4月26日，王威入职鼎实互信医院处工作，岗位为药房收银员，后双方订立了《劳动合同书》，约定合同期限为2016年4月30日至2017年4月30日止，试用期到2016年5月30日止；王威执行标准工时制度，月工资为3000元；合同还约定了其他事项。2016年8月5日，鼎实互信医院向王威出具《通知》，载明因王威在试用期间不服从医院的岗位调整安排，迟到、工作时间吃零食、玩手机、多次请假，离职不写离职申请，在医院大吵大闹，影响医院的正常工作等现象，经股东会研究决定，解除与王威之间的劳动关系。王威收到上述通知后离职。经核实，王威实际执行的月工资标准为试用期3000元，转正为3500元；王威每周工作6天；鼎实互信医院未支付王威2016年7月1日至8月5日期间的工资，王威在7月出勤20天，8月出勤5天；王威在职期间存在9天休息日加班的情况；鼎实互信医院分两笔支付王威2016年4月26日至6月30日期间的工资各3500元。
王威离职后，向仲裁委申请劳动仲裁，要求确认2016年4月26日至8月5日期间双方存在劳动关系、鼎实互信医院支付王威违法解除劳动关系赔偿金、2016年4月26日至8月5日期间14天休息日加班工资、2016年7月1日至8月5日期间的工资、未签订劳动合同二倍工资差额等。2016年11月14日，仲裁委作出京通劳人仲字[2016]第5701号裁决书，裁决：一、确认鼎实互信医院与王威2016年4月26日至8月5日期间存在劳动关系；二、鼎实互信医院支付王威违法解除劳动关系赔偿金3250元；三、鼎实互信医院支付王威2016年4月26日至8月5日期间休息日加班工资4183.91元；四、鼎实互信医院支付王威2016年7月1日至8月5日期间工资4022.99元；五、驳回王威的其他仲裁请求。王威认可裁决内容，鼎实互信医院认可裁决的第一、五项，不服其他项，故向一审法院提起诉讼。
庭审中，王威主张鼎实互信医院将王威无故辞退。鼎实互信医院对此不予认可，主张王威多次迟到、在医院大吵大闹，不服从工作安排且无故旷工，违反了规章制度，故与王威合法解除劳动关系。为此，鼎实互信医院提供了其自行制作的通告（载明王威迟到将给予罚款及警告处理）、情况说明（载明王威存在无故旷工、不服从领导安排、带领家属到医院大吵大骂等行为）。王威以上述证据系鼎实互信医院单方制作为由不予认可。鼎实互信医院未能提供任何证据证明其存在为王威公示告知过的规章制度以及王威存在相关违反规章制度的事实。
另外，鼎实互信医院主张其发放王威的工资中已经包含有休息日加班工资，为此其提供了自行制作的工资表、考勤打卡记录，王威对上述证据不予认可，鼎实互信医院亦未能提供其他确实、有效的证据证明其主张。
一审法院认为，当事人应当对其主张提供证据予以证实。根据本案查明的事实，现鼎实互信医院与王威对仲裁裁决书的第一项予以认可，一审法院对此不持异议，故一审法院依法确认鼎实互信医院与王威在2016年4月26日至8月5日期间存在劳动关系。
用人单位应当及时足额支付劳动者工资。鼎实互信医院未支付王威2016年7月1日至8月5日期间的工资不妥，现王威同意仲裁裁决的数额，该数额不高于一审法院核算的数额，一审法院对此不持异议，故�鼎实互信医院要求无须支付王威上述期间工资的诉请，没有事实与法律依据，一审法院不予支持。
用人单位与劳动者解除劳动关系应当同时具备事实依据与制度依据。现鼎实互信医院提供的通告、情况说明系鼎实互信医院自行制作，在王威方不予认可的情况下，鼎实互信医院未能举证证明王威存在违规事实，且鼎实互信医院存在相关的已经为王威公示告知的规章制度，鼎实互信医院应当承担举证不能的法律责任，故鼎实互信医院以王威违反公司规章制度为由解除劳动关系系违法解除劳动关系，鼎实互信医院应当支付王威违法解除劳动关系赔偿金，现王威同意仲裁裁决的数额，该数额不高于一审法院核算的金额，一审法院对此不持异议，故对鼎实互信医院要求无须支付王威违法解除劳动关系赔偿金的诉请，无事实与法律依据，一审法院不予支持。
劳动者应当对加班事实的存在举证予以证实。现王威主张鼎实互信医院未支付其休息日加班14天的工资，鼎实互信医院对此不予认可，主张其支付给王威的工资中包含了加班工资，但鼎实互信医院仅提供了其自行制作的工资表、考勤表，上述证据王威不予认可，鼎实互信医院亦未能提供其他确实有效的证据证明其主张，鼎实互信医院应当承担举证不能的法律责任，故鼎实互信医院应当支付王威休息日加班工资，具体数额由一审法院予以核算。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、确认北京鼎实互信医院投资管理有限公司通州医院与王威在2016年4月26日至8月5日期间存在劳动关系；二、北京鼎实互信医院投资管理有�公司通州医院于判决生效之日起七日内支付王威2016年7月1日至8月5日期间的工资4022.99元；三、北京鼎实互信医院投资管理有限公司通州医院于判决生效之日起七日内支付王威2016年4月26日至8月5日期间的休息日加班工资2666.67元；四、北京鼎实互信医院投资管理有限公司通州医院于判决生效之日起七日内支付王威违法解除劳动关系赔偿金3250元；五、驳回北京鼎实互信医院投资管理有限公司通州医院的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，鼎实互信医院、王威均未提交二审新证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的�实有责任提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于违法解除劳动关系的问题，用人单位与劳动者解除劳动关系应当同时具备事实依据与制度依据。现鼎实互信医院提供的通告、情况说明系鼎实互信医院自行制作，在王威方不予认可的情况下，鼎实互信医院未能举证证明王威存在违规事实，且鼎实互信医院存在相关的已经为王威公示告知的规章制度，鼎实互信医院应当承担举证不能的法律责任，故鼎实互信医院以王威违反公司规章制度为由解除劳动关系系违法解除劳动关系，鼎实互信医院应当支付王威违法解除劳动关系赔偿金。仲裁裁决的数额经一审法院核算，并无不当，本院予以维持。
关于加班费问题，鼎实互信医院主张其支付给王威的工资中包含了加班工资，但鼎实互信医院仅提供了其自行制作的工资表、考勤表，上述证据王威不予认可，鼎实互信医院亦未能提供其他确实有效的证据证明其主张，鼎实互信医院应当承担举证不能的法律责任，故鼎实互信医院应当支付王威休息日加班工资，一审法院核算的具体数额，并无不当，本院予以维持。
综上所述，鼎实互信医院的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京鼎实互信医院投资管理有限公司通州医院负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 黎
审 判 员 刘正韬
审 判 员 金园园
二〇一七年四月十七日
法官助理 唐大利
书 记 员 徐 曼