沈阳市浑南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浑南民五初字第00892号
原告张兵，男，汉族，无职业，现住址沈阳市浑南区。
被告沈阳天择彩色广告印刷股份有限公司，住所地沈阳市浑南新区。
法定代表人孙岱秀，系该公司总经理。
原告张兵与被告沈阳天择彩色广告印刷股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月8日受理后，依法组成由审判员李秀凤但任审判长并主审，和审判员苏丽娟、人民陪审员何悦参加评议的合议庭，依法于2015年5月28日公开开庭进行了审理，原告张兵到庭参加诉讼，被告经本院合法传唤，无正当理由，拒不到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告张兵诉称，因其于2002年4月至2015年2月底在被告处工作担任印刷工。双方未签订劳动合同，原告请求被告支付2002年4月-2015年3月未签订劳动合同的双倍工资121000元，并由被告承担本案诉讼费。
被告未提交书面答辩。
经审理查明：原告张兵于2002年4月21日至2015年2月28日在被告单位工作，每月工资逐渐增多，原告提交银行出账单显示：2014年4月18日被告支付原告工资5918元、5月19日支付原告工资6392元、6月18日支付原告工资6678元、7月18日支付原告6006元、8月18日支付原告7927元、9月18日支付原告7927元、12月17日支付原告7200元。被告单位于2015年2月28日停产。原告在被告单位工作期间，双方未签订劳动合同，被告未给予原告办理养老保险手续，未缴纳社会保险，被告未支付原告加班费，并拖欠原告工资。原告于2015年3月10日到沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.支付2015年1月、2月拖欠工资7500元，2007年5月、6月克扣工资3900元；2.支付2002年3月至2015年3月加班费103000元；3.补缴2002年3月至2015年3月社会保险；4.支付2002年4月至2015年3月未签订劳动合同二倍工资121000元。该仲裁委员会于2015年4月28日作出决定书，裁决：1.被告在裁决书生效之日起十五日内支付原告2015年1月、2月工资7589元，2007年5月、6月克扣工资3900元，共计8989元；2.被告在裁决书生效之日起十五日内支付原告2008年5月1日至2015年2月28日期间休息日加班费共计32239.08元（700元÷21.75天×104天×200%＋900÷21.75天×104天×200%＋1300元÷21.75天×87%×200%）；3.被告在裁决书生效后30日内为原告补缴2014年4月至2015年3月医疗、养老、工伤、生育、失业保险费并承担相应滞纳金（以社保经办机构核定数额为准，个人缴纳部分由原告承担）。对原告请求被告支付因未签订劳动合同二倍工资的请求以超过仲裁时效为由予以驳回，对此项裁决，原告不服，于2015年5月8日诉至本院。原、被告对上述裁决其它款项均未提出异议。
上述事实，有沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的沈劳人仲字（2015）383号仲裁裁决书、原告庭审陈述在卷佐证本院予以确认。
本院认为，当事人有对对方当事人提供证据进行质证的权利，本案被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，应视为其放弃了质证的权利。在本案中，原、被告虽然未签订书面劳动合同，但从2002年4月21日原告入职至2015年2月28日被告停产期间应视为双方存在劳动关系。原告服从被告领导并按被告指定完成工作，被告应当支付相应的工资，并依法缴纳社会保险。被告拖欠原告工资、不支付加班工资、不予原告依法缴纳社会保险，属于违法行为，原告请求被告支付拖欠工资、加班费、缴纳社会保险的请求合法，沈阳市劳动仲裁委员会对上述的仲裁请求均已支持，双方当事人均未提出异议，本院对此予以认可。关于原告请求被告支付2002年4月至2015年3月因未签订劳动合同双倍工资问题，因《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案被告的用工时间是2002年4月，上述劳动合同法没有实施，应根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”之规定，本案原告离职时间为2015年3月，仲裁时效时间应当从2015年3月起计算至今未超过一年，原告向仲裁机构申请仲裁时没有超过仲裁时效，故原告请求被告支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，本院对其合理部分应予支持。由于原告为能递交其2008年2月至12月期间的工资收入证明，本院依据2008年沈阳市最低工资标准每月700元，支付11个月的工资，即7700元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告沈阳天择彩色广告印刷股份有限公司于本判决生效后10日内，支付原告张兵2015年1月、2月工资5089元，2007年5月、6月克扣工资3900元，共计8989元；支付原告张兵2008年5月1日至2015年2月28日期间休息日加班费共32239.08元；
二、被告沈阳天择彩色广告印刷股份有限公司于本判决生效之日起30日内为原告张兵补缴2014年4月至2015年3月医疗、养老、工伤、生育、失业保险费（个人缴纳部分由原告张兵负担）并承担相应的滞纳金（由被告负担）；
三、被告沈阳天择彩色广告印刷股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告张兵因未签订劳动合同双倍工资差额7700元。
案件受理费10元，由被告沈阳天泽彩印广告印刷股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李秀凤
审 判 员 苏丽娟
人民陪审员 何 悦
二〇一五年六月十日
书 记 员 李 楠
本判决所依据的相关法律文书
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十三条原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。