湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）长中民四终字第04122-1号
上诉人（原审原告）长沙卢山实业有限公司，住所地长沙市雨花区洞井街道桃花村。
法定代表人苏荣庆，董事长。
委托代理人吴玲琳，女，1990年6月21日出生，土家族。
委托代理人吴常桂，女，1975年9月20日出生，汉族。
被上诉人（原审被告）吴过，男，1968年7月25日出生，汉族。
委托代理人熊赛晖，男，1972年9月29日出生，汉族。
上诉人长沙卢山实业有限公司（以下简称卢山公司）因与被上诉人吴过劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（以下称原审法院）（2013）雨民初字第2092-1号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定：吴过于2002年4月5日应聘到卢山公司胶布机组一课工作，双方间断性地签订了几次一年期的书面劳动合同。合同约定工资分月薪制和计件制两种，每日工作八小时等。卢山公司为吴过缴纳了失业保险。2012年12月17日，卢山公司发布公告称吴过从12月12日至14日连续旷工三天，根据《员工守则》规定，连续旷工达三日或每月累计旷工达五次者，属自动离职。吴过认为卢山公司违法解除劳动关系，于2013年1月4日向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：卢山公司（被申请人）向吴过（申请人）支付失业救助金12992元（1160元×80%×14）；违法解除劳动关系的赔偿金38820元（3529元×11）；2011-2012年休假工资1876元（1360元÷21.75×3×10）。湖南省劳动人事争议仲裁委员会于2013年7月1日作出湘劳仲案字（2013）001号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自本裁决书生效之日起七日内向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金38820元；二、被申请人自本裁决书生效之日起七日内向申请人吴过支付失业保险金损失12992元、年休假工资1876元。卢山公司对仲裁不服，于2013年7月11日诉至法院，请求判如所请。该案在一审审理过程中，卢山公司向法院提交了《一课日报产量表》，拟证实吴过2012年12月12日至14日连续旷工三天。吴过称12号、13号均在公司打卡上下班，只是卢山公司将一课的生产设备卖掉了，卢山公司要求吴过去长沙市雨花区华桂塑料经营部工作，因卢山公司与长沙市雨花区华桂塑料经营部是两家不同的单位，吴过予以拒绝。卢山公司于2012年12月17日发布公告，对吴过按自动离职处理，但未将处理决定送达给吴过，卢山公司亦未向法院提交公司员工2012年12月份的上下班打卡记录佐证吴过连续旷工三天。吴过在庭审过程中向本院提交了2011年12月-2012年11月的工资条（缺9月份），拟证实其月平均工资为3420元。卢山公司未向法院提交与吴过解除劳动关系前12个月的工资情况。吴过于2012年12月14日休年休假1天。另查明，长沙市雨花区华桂塑料经营部系个体工商户，经营者为吴常桂，经营范围为塑料制品零售。2012年10月，卢山公司对公司内部进行调整，卖掉了公司一课的生产设备，停止了一课的生产。卢山公司主张长沙市雨花区华桂塑料经营部的管理主体是卢山公司，卢山公司安排吴过去长沙市雨花区华桂塑料经营部工作属正常的工作岗位调整。
原审法院认为：卢山公司、吴过建立劳动关系并签订劳动合同，双方应当按照劳动合同法及其相关法律规定行使权利和履行义务。（一）卢山公司、吴过劳动关系存续期间，卢山公司没有充足的证据证明吴过连续旷工三天，其作出的按自动离职的处理决定，实际上已经违法解除了与吴过的劳动关系，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付赔偿金。吴过的仲裁申请低于法定计算标准，湖南省劳动人事争议仲裁委员会按吴过的仲裁申请裁决卢山公司支付吴过赔偿金38820元、吴过予以认可，未提起诉讼，系对其权利的处分，法院予以确认。卢山公司主张安排吴过去长沙市雨花区华桂塑料经营部工作属正常的工作岗位调整无事实依据，法院不予采信。（二）卢山公司为吴过缴纳了失业保险，由于卢山公司在没有充足证据的情形下对吴过作出自动离职的处理，导致吴过无法领取失业保险金，卢山公司应承担赔偿责任。吴过的仲裁申请低于法定计算标准，湖南省劳动人事争议仲裁委员会按吴过的仲裁申请裁决卢山公司支付吴过失业保险金损失12992元，吴过予以认可，未提起诉讼，系对其权利的处分，法院予以确认。（三）《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。根据卢山公司、吴过向法院提交的证据，法院确认吴过2011年至2012年已休年休假1天，卢山公司应按照吴过日工资收入的300%支付年休假工资报酬。吴过工作满10年，应休年休假10天，扣除卢山公司已支付吴过正常工作期间的工资收入，卢山公司应支付吴过年休假工资为2830元（3420元÷21.75×9×200%）。湖南省劳动人事争议仲裁委员会按吴过的仲裁申请裁决卢山公司支付吴过年休假工资1876元，吴过予以认可，未提起诉讼，系对其权利的处分，法院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《失业保险条例》第二条、第十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第五条，《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第二条、第九条、第十条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、卢山公司于本判决生效后5日内支付吴过违法解除劳动合同赔偿金38820元；二、卢山公司于本判决生效后5日内支付吴过失业保险金损失12992元；三、卢山公司于本判决生效后5日内支付吴过年休假工资1876元；四、驳回卢山公司的诉讼请求。如果卢山公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。该案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由卢山公司负担。
上诉人卢山公司不服原审判决，上诉称：1、不支付吴过年休假工资，因为年休假在过春节的时候补休了；2、不给失业保险金，因为被上诉人是自动离职；3、不给赔偿金，因为被上诉人是自动离职。综上，请求撤销原审判决，改判无需支付吴过年休假工资、失业保险金和赔偿金。
被上诉人吴过答辩称：1、因为庐山公司关闭了生产线，其他生产线外包给长沙华桂塑料经营部，卢山公司往该经营部派工是不符劳动法的；2、吴过请假是按照正常程序，不存在旷工；3、卢山公司违法解除劳动合同，导致吴过无法领取失业保险金。
上诉人卢山公司为证明其主张，向本院提交了如下证据：1、人事令，拟证明卢山公司任命原二课部门主管吴常桂为职务代理人；2、证人证言，拟证明吴过不服从工作安排，12月12日至14日连续三天未工作；3、印刷员工9月计件工资表，拟证明吴过曾于2012年9月、10月在原二课部门上班；4、2013年8月工资表，拟证明原一课部门员工所在部门工资；5、请假单，拟证明吴过请假核准程序不齐全；6、公告，拟证明因吴过旷工被公告；7、一课日产量表，拟证明部门日产量统计；8、员工守则，根据员工守则第19条，吴过请假要主管（课长）杨华山签字，而12-14号的请假单只有组长杜元青的签字；9、春节放假通知，拟证明公司往年年假安排；10、长沙市雨花区华桂塑料经营部人事资料，拟证明长沙市雨花区华桂塑料经营部新近员工资料。
被上诉人吴过对以上证据发表如下质证意见：对证据1、3、8的真实性、合法性无异议，但是与本案无关联。对证据2的真实性有异议，而且在一审、仲裁时都没有举出该证据。对证据4的真实性无法确认，且与本案无关。对证据5、请假单是真实合法的，请假单组长杜元青口头批了，但是公司没有批，批假的几份文件公司销毁了。对证据6的真实性、合法性有异议。证据7不真实。对证据9、对2012年的放假通知无异议，但是2013年都没在那里上班了，不清楚。证据10与本案无关。
本院对以上证据认证如下：证据1、3、4、7、10与本案无关；证据2的证人无正当理由未出庭作证，该证据不能作为认定本案事实的依据；证据5、6、8符合证据的真实性、合法性和关联性，本院予以采信；吴过对证据9中2012年春节放假通知予以认可，本院予以采信，2013年春节放假通知无法确认真实性，不能作为认定本案事实的依据。
本院二审审理查明：《卢山公司员工守则》第十九条请假核准程序规定：1.员工需请假时，应经各部门主管同意，填写请假单一式三份，主管签名。4.公司所有干部及守卫、舍监、机电班人员请假，需自行找好职务代理人并在假单上签字方可请假。2012年9月3日至9月5日，吴过休年休假2天，请假单上未注明职务代理人，但有组长杨元青、课长杨华的签字。吴过2012年12月14日的请假单上只有组长杨元青的签字。吴过在卢山公司的职务为副班长。
本院二审审理查明的其它事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，根据本案案情及双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点是：一、吴过是否在2012年12月12日、13日、14日连续旷工3天及卢山公司应否支付吴过违法解除劳动关系的赔偿金；二、卢山公司应否支付吴过年休假工资；三、卢山公司应否支付吴过失业保险金损失。现将焦点问题分析如下：
关于焦点一。经审查，吴过在2012年9月3日至5日申请休年休假，请假单经组长杨元青、课长杨华签字批准生效，证明吴过的请假手续最后需经课长杨华签字同意。吴过2012年12月14日年休假请假单上没有课长杨华的签字，根据《卢山公司员工守则》的规定，吴过此次请假未经核准。故吴过2012年12月14日请假未经核准不到卢山公司上班属于无故旷工。卢山公司吴过2012年12月14日旷工的上诉理由成立。卢山公司主张吴过2012年12月12日、13日旷工，但未向法院提供证据证明，本院不予采信。吴过2012年12月14日旷工一天，未达到卢山公司规定的按自动离职处理的条件，卢山公司对吴过作自动离职处理违反法律规定，依法应当支付吴过违法解除劳动关系的赔偿金。卢山公司关于无需支付吴过赔偿金的上诉理由不成立，本院不予采信。
关于焦点二。经审查，《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。本案吴过在卢山公司工作满10年，每年可享受年休假10天，卢山公司未向法院提供充分的证据证明公司已安排吴过休了2011年至2012年的年休假，故原审法院判令卢山公司支付吴过年休假工资并无不当，卢山公司的该项上诉理由不成立，本院不予采信。
关于焦点三。根据是《失业保险条例》的相关规定，劳动者非非因本人意愿中断就业的可以领取失业保险金。本案吴过未连续旷工3天，卢山公司对吴过作出自动离职的处理错误，导致吴过无法申请领取失业保险金，原审法院判令卢山公司支付吴过失业保险金损失并无不当，卢山公司的该项上诉理由不成立，本院不予采信。
综上所述，原审判决认定事实部分不清，但适用法律正确，判决适当，本案应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费5元，由长沙卢山实业有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 祖 湖
代理审判员 黄 红 萍
代理审判员 戴静二O一四年二月七日
书 记 员 李一帆附 相 关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。