广西壮族自治区梧州市万秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0403民初1402号
原告：卢永杰，男，汉族，住梧州市万秀区。
委托诉讼代理人：秦照材。
被告：广西梧州市中恒混凝土有限公司，住所地梧州市。
法定代表人：曾铁凡。
委托诉讼代理人：林灿。
原告卢永杰诉被告广西梧州市中恒混凝土有限公司（以下简称中恒混凝土公司）劳动争议一案，本院于2016年8月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案当事人和诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告卢永杰向本院提起诉讼请求：一、被告退还代垫交警处罚236元；二、被告支付违法扣除工资450元及2014年年终奖2005元给原告；三、被告支付16806.72元经济补偿金给原告；四、被告支付2011年5月至2015年5月延时工作加班费270237.60元给原告；五、被告支付原告33613.44元经济赔偿金。事实和理由：原告于2011年5月至2015年06月30日在被告处工作，任搅拌车司机一职。双方签订了两份2年期限的劳动合同，约定原告每月底薪为：1842.41元，另加提成工资，平均每日工作8小时、每周工作5天。被告强令原告每天驾驶严重超载而且安全设施不全的车辆。2014年10月22日，原告按照被告指令，将核定载重11.78吨的桂Ｄ×××××超载到混凝土24吨，路经梧州市东出口时被交警处罚236元，并由原告垫付。后被告以原告被罚款时没有及时告知为由，没有返还给原告。另，被告违法扣除原告450元工资和2014年年终奖2005元。以上扣罚款项，被告应返还给原告。原告于2011年5月至2015年5月工作期间，每天延时加班，但被告从不计付加班工资，以2014年4月计算平均每天工作13小时以上（公司出车均有出货单，出货单上有出车时间，上下班有打卡记录，由公司保管），以4月份工资3753.30元×1.5倍=5629.95元依此类推，四年共拖欠延时加班工资270237.60元。被告以原告合同到期为由终止了劳动合同，但只按“实发”工资计付4.5个月的经济补偿金。但原告认为经济补偿金应按应发工资计算44817.93元×4.5个月=16806.72元。根据法律规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。而梧州市劳动仲裁委只按原告提供的送货单上的时间计算，而未将上下班打卡时间及装车、车辆日常维护等时间一并计算。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求法院支持原告的诉求。另，原告连续两次与被告订立了固定期限劳动合同，按照《劳动合同法》第14条的规定，已符合订立无固定期限劳动合同条件。现被告单方面终止劳动合同，属违法终止，被告违法终止劳动合同应支付两倍经济补偿金标准的经济赔偿金33613.44元给原告。原告卢永杰对其诉讼主张在举证期限内向法庭提交以下证据：1、劳动合同复印件，欲证明原、被告存在劳动关系，原告自2011年5月4日起在被告处工作，双方签订了两次固定期限的劳动合同；2、终止劳动合同通知书、终止或解除劳动合同提前通知书，欲证明劳动合同期满后被告不续签，不与原告签订无固定期限合同；3、2015年4月上班时间，欲证明以2015年4月1日为例每日工作14个小时，原告超时工作；4、付款通知单，欲证明被告没有按应发工资计算经济补偿金，也没有按双倍补偿金标准给付原告；5、活期存款历史明细查询，欲证明被告主张经济补偿金按实发工资计算，原告不同意；6、罚款收据、工资单，欲证明被告并没有支付延时加班工资给原告，原告每月底薪1842.41元；7、仲裁裁决书、送达回证，欲证明裁决结果错误；8、领取剩料款通知、单据及奖金，欲证明剩料是属于原告的，原告有权卖剩料，被告要求原告将剩料卖给被告，原告是可以领取剩料款及奖金的，该两项费用应包括在应发工资中；9、车辆安全设施不全，欲证明被告要求原告违规超载，导致交警罚款；10、上下班安排，欲证明原告每天早上6点上班（最迟8点），原告延时加班的事实；11、4月份送货单共84张，欲证明原告出车的时间，劳动仲裁认定事实错误；12、2014年排班表，欲证明原告延时加班的事实；13、工资表，欲证明原告每月工资收入，综合奖金200元／月应计算到应发工资中。被告中恒混凝土公司辩称，一、原告被交警予以处罚时，其没有告知被告相关情况，且交警的处罚行为不属于法院管辖范围；二、答辩人并没有违法扣除原告450元工资及2014年年终奖金2005元。原告因2014年8月15日未按公司的规定将剩余的混凝土运回公司处理，而是私自卖给第三人，牟取个人利益，违反了公司《奖惩管理办法》第十条第3项的规定，答辩人给予其记大过一次、扣发450元的处罚及没收卖剩料所得80元。且因原告的上述行为及处罚，答辩人根据《薪酬管理制度》的规定，对原告作出不计发年终奖金的决定。因此，答辩人是根据公司的相关规定对原告作出的处罚，并非违法扣除上述款项；三、答辩人愿意按法律规定支付经济补偿金给原告，且该付款单也是原告申请的，而该款项没有领取属原告个人原因。答辩人认为补偿的标准应按实发标准计算；四、原告并没有加班的事实，即便存在加班行为，答辩人也向其支付了加班费。本案中，原告没有提供其加班事实的证据，且原告起诉时的一年前已超过仲裁时效；五、对于双倍补偿金，公司一直愿意续签合同，是原告不愿意续签，公司不存在违法解除劳动合同。被告中恒混凝土公司对其辩解在举证期限内向法庭提交以下证据：1、《倒剩料经过》，欲证明原告知道公司对剩料的处理规定，其没有将剩料运回公司而牟利；2、中恒混凝土政发（2014）15号《关于对搅拌车司机卢永杰的处理决定》，欲证明因原告违反公司的规定，公司对其作出记大过、不计发年底奖金等决定；3、职工代表大会签到表，欲证明表决通过《薪酬管理制度》及《奖惩管理办法》；4、《奖惩管理办法》，欲证明被告根据第十条第三项的规定对原告作记大过及扣发450元的处理；5、《薪酬管理制度》，欲证明被告根据21条对原告不计发年终奖；6、新员工岗位培训课程，欲证明原告了解公司的相关规章制度；7、劳动合同。
经庭审质证，被告中恒混凝土公司对原告卢永杰提交的证据质证意见为：对证据1三性无异议；对证据2真实性有异议，公章是被告盖的，无异议；对证据3三性有异议，系原告书写的；对证据4、5真实性无异议，被告愿意支付经济补偿金，手续也已经办好；对证据6，罚款收据与工资无关，不属法院的管辖范围。对工资单，加班费已经每月支付给原告，出车提成是按方量来计算的；对证据7，被告对仲裁裁决第二项是有异议的，扣除的450元是在提成里扣除的并不是在绩效奖金内扣的；对证据8真实性有异议，没有原件，也没有加盖公章；对证据9，并没有证实超载问题，也与本案无关；对证据10，没有证实原告上班时间及加班事实；对证据11真实性无异议，被告如果有废单是会处理掉的，这些单据不能证实全是原告出车的；对证据12真实性有异议，不能体现出原告加班时间，对该份证据不认可；对证据13三性无异议，但原告是没有综合奖金的。
原告卢永杰对被告中恒混凝土公司提交的证据质证意见为：对证据1，按照公司规定，剩料是要卖回给公司的，才领取剩料款，剩料款是原告的，被告属于强买强卖；对证据2真实性无异议，关联性有异议，属于强买强卖；对证据3真实性有异议，没有见过，不清楚；对证据4、5，不清楚；对证据6，名字是原告签的，但培训不是事实；对证据7无异议，第一份劳动合同期限自2011年5月7日起至2013年5月31日止。
以上没有争议的证据，本院予以确认。对有争议的证据本院结合案情予以审查和采纳。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：原告卢永杰于2011年5月入职在被告处工作，双方签订了两份固定期限的劳动合同，时间分别自2011年5月7日起至2013年5月31日止，自2013年6月1日起至2015年6月30日止。2014年8月15日，原告未按公司的规定将剩余的混凝土运回公司处理，违反了被告《奖惩管理办法》第十条第3项的规定，被告对其给予记大过一次、扣发450元的处罚及没收卖剩料所得80元。因原告的上述行为及处罚，被告根据《薪酬管理制度》的规定，对原告作出不计发2014年年终奖的决定。该扣发450元的处罚被告在原告当月工资中予以了扣减。2015年6月30日，双方劳动合同到期，被告不再续签并通知原告领取经济补偿金13948.70元，原告因不认可经济补偿金计算标准至今未领取。原告离职前十二个月平均工资为3304.07元（离职前十二个月的工资分别为：2033.62元、3163.62元、3995.83元、3042.41元、2742.41元、3727.62元、3466.41元、3500.41元、4083.03元、3546.62元、2960.41元、3386.41元）。原告在被告处工作的年限为四年二个月。原告于2016年5月25日向梧州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求被告支付：一、代垫付交警处罚款236元；二、违法扣除工资550元及2014年年终奖2005元；三、共计4.5个月工资标准的经济补偿金16806.72元；四、2011年5月至2015年5月延时加班工资270237.60元。梧州市劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月20日作出梧劳人仲案字（2016）第1222号仲裁裁决书，裁决：一、中恒混凝土公司在本裁决书生效之日起十日内一次性支付给卢永杰经济补偿金14868.32元；二、中恒混凝土公司在本裁决书生效之日起十日内一次性支付给卢永杰工资450元；三、驳回卢永杰的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服于法律规定的期限内起诉至本院，并提起本案诉讼请求。
本院认为，一、关于原告诉请被告返还垫付交通违法罚款236元的问题，原告虽举证证实其曾缴纳交通违法罚款之事实，但其未能提供证据证实该交通违法罚款与被告或原告履行职务行为之间的关联性，应由原告承担举证不能的不利诉讼后果，本院对该项诉请不予支持。
二、关于原告诉请被告支付违法扣除工资450元及2014年年终奖2005元的问题。本院认为原告驾驶被告的车辆，没有按照被告的规定将送的剩料开回公司处理，被告依据《奖惩管理办法》及《薪酬管理制度》对其作出记大过及没收剩料所得80元，并因此对原告作出不计发2014年年终奖金的决定并无不妥，原告诉请被告返还2014年年终奖2005元，本院不予支持。被告在其《奖惩管理办法》中规定，每记大过一次，在当月的绩效奖金中扣发450元。被告提供的工资表并没有“绩效奖金”一项，而实际上是从原告的2014年8月份工资中扣发450元。根据法律法规，用人单位对劳动者没有罚款的权力，不得克扣劳动者的工资，故被告克扣原告的工资450元，于法无据，应予以返还。
三、关于原告诉请被告支付经济补偿金16806.72元及33613.44元经济赔偿金的问题。本院认为，原告与被告连续两次签订固定期限的劳动合同，在最后一份劳动合同期满后，被告不再续签，被告的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同”的规定。被告违法解除劳动合同，原告诉请被告支付经济赔偿金符合法律规定，本院予以支持。原告在被告处工作年限为4年2个月，其离职前十二个月的平均工资为3304.07元，故被告应支付给原告违法终止劳动合同经济赔偿金29742.30元（3304.07元／月×4.5个月×2）。原告诉请被告支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“用人单位应当向劳动者支付经济补偿”的情形，本院对此不予支持。
四、原告请求被告支付延时加班工资，根据《最高人民法院关于审理、劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”，原告提供的2015年4月份送货单显示其该月份的工作时间为138小时，并未超过法定工作时间，即原告未能提供证据证明延时加班事实的存在，故对原告的该项请求，本院不予支持。案经调解，双方未能达成一致意见。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（二）项、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告广西梧州市中恒混凝土有限公司应支付29742.30元经济赔偿金给原告卢永杰；
二、被告广西梧州市中恒混凝土有限公司应支付450元工资给原告卢永杰；
三、驳回原告卢永杰的其他诉讼请求。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效后十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元减半收取为5元，由被告广西梧州市中恒混凝土有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或梧州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交副本，上诉于梧州市中级人民法院。
审判员 何青夏
二〇一六年十一月三日
书记员 冯 菁