甘肃省白银市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）甘04民终270号上诉人（原审原告）张生忠，男，生于1966年2月21日，汉族，住甘肃省白银市白银区。委托代理人李雪琴，甘肃赤辉律师事务所律师。被上诉人白银百陆电冶化工有限公司。法定代表人高保清，系该公司董事长。委托代理人李亮，系该公司员工。委托代理人高喜梅，系该公司员工。上诉人张生忠因与被上诉人白银百陆电冶化工有限公司（以下简称百陆公司）劳动争议纠纷一案，不服白银市白银区人民法院（2015）白民二初字第708号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案，上诉人张生忠的委托代理人李雪琴、被上诉人百陆公司的委托代理人李亮、高喜梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审查明，2008年至2014年被告百陆公司曾为在职员工投保过团体意外伤害保险，该保�上未载有原告名字。被告2013年2月、2013年11月、2014年2月的工资表均无原告的名字，原、被告未签订过书面劳动合同书，被告也未给原告办理社会保险。2015年8月14日，原告张生忠等21人向白银区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委经审查认为该案属于集体争议案件，仲裁员不足3人，作出区劳人仲不（2015）84号不予受理通知书，原告不服依法诉至法院，提出相关诉讼请求。原审认为，原告申请本院调取的百陆公司2008年至2014年的团体意外伤害保险投保单上未载有原告的名字，被告2013年2月、2013年11月、2014年2月份的工资表中均无原告的名字，对此工资表双方无异议，且被告也不认可原告是其工作人员，因此，原告主张与被告存在劳动关系证据不足，依据双方提供的证据，无法认定原、被告存在劳动关系，故原告的诉讼请求应依法予以驳回。综上�依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：驳回原告张生忠的诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，由原告负担。上诉人张生忠不服上述判决，向本院提起上诉称，其于2007年2月到被上诉人处工作，工作岗位为料面工，2008年6月，被上诉人口头向其通知检修放假，其回家待岗至今。上诉人认为，原审认定事实错误，举证责任分配不当，判决结果错误。上诉人参加工作后，被上诉人拒不与上诉人签订劳动合同，上诉人原审庭前申请调取了被上诉人为上诉人缴纳团体意外伤害保险的证据材料，该证据材料显示，2008年，被上诉人为上诉人缴纳团体意外伤害保险，原审未予查明此事实，从而推定双方之间不存在劳动关系，属于认定事实错误。另外，上诉人申请证人出庭作证也能证实上诉人系被上诉人员工的事实，上述证据足以认定上�人与被上诉人之间存在劳动关系，原审以上诉人无证据证明双方存在劳动关系驳回上诉人的诉讼请求明显不当。既然上诉人已经举证证明双方存在劳动关系，被上诉人就要提供证据证明双方建立劳动关系的时间以及劳动关系是否解除。根据《劳动合同法》第7条规定，用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法实施条例》第8条规定，劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容，本案上诉人原审提交的部分职工花名册能够证实被上诉人单位留存职工花名册的事实，并且，建立职工花名册属于单位的法定义务。依据《劳动争议调解仲裁法》第39条第2款规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。《劳动争议解释三》第13条规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被上诉人原审时未对上诉人的工作年限提出异议，也未提交已经与上诉人解除劳动合同关系的证据，根据上述法律规定，被上诉人应当承担举证不能的不利后果。综上，请求二审撤销原审判决，改判支持上诉人原审诉讼请求，即：1.判令解除上诉人与被上诉人的劳动关系；2.判令被上诉人向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金12800元；3.判令被上诉人向上诉人支付未签订劳动合同双倍工资报酬17600元；4.判令被上诉人补缴上诉人各项社会保险，并要求被上诉人承担上诉人失业金损失16144元；5.判令被上诉人对上诉人进行离�前职业健康检查并承担体检费用。被上诉人百陆公司辩称，其只认可上诉人2008年在被上诉人处工作过，其余均不清楚。双方当事人均无新证据提交。本院经审理查明，2007年2月，上诉人张生忠到被上诉人处工作，工作岗位为料面工，2008年6月，上诉人因故离开。2015年8月14日，上诉人向白银区劳动人事争议仲裁委员会申请就其与被上诉人之间的劳动纠纷进行仲裁，该仲裁委员会以属于集体劳动争议案件，仲裁员不足三人为由，作出区劳人仲不（2015）83号不予受理通知书。2015年8月27日，上诉人向原审法院起诉，要求解除其与被上诉人之间的劳动关系，由被上诉人向其支付解除劳动合同经济补偿金12800元，未签订劳动合同双倍工资报酬17600元，由被上诉人为其补缴各项社会保险并支付其失业金损失16144元，由被上诉人对其进行离岗前职业健�检查并承担体检费用。本院认为，上诉人主张其于2007年2月至2008年6月在被上诉人处工作，被上诉人只认可上诉人2008年在被上诉人处工作过。本院认为，2007年2月至2007年12月，上诉人与被上诉人间是否存在过事实劳动关系，双方均负有举证责任，上诉人主张其在被上诉人处工作期间双方未签订书面合同，工资是通过现金方式发放，领取工资时在工资表中签字确认。被上诉人称不清楚当时本单位的工资发放形式，这一陈述违背生活常识，被上诉人未能提交证据证实其发放工资是以现金形式以外的方式发放，故应采信上诉人的陈述。庭审中，本院限期被上诉人提交2007年2月至2007年12月的工资表以查明上诉人是否记载于工资表中，但被上诉人未能在期限内提交该证据材料，举证不能的责任应当由被上诉人承担。据而认定上诉人自2007年2月至2008年6月在被上诉人处工作，双方之间形成事实劳动关系。上诉人主张被上诉人于2008年6月口头通知其检修放假，让其回家待岗至今，其在本案中要求解除双方之间的劳动关系。被上诉人对此不予认可，其在原审中主张上诉人是自动离职，二者之间的劳动关系在其离岗时已经解除。本院认为，结合本案实际情况，上诉人和被上诉人均无法证明上诉人2008年6月离职的原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同。双方之间的劳动关系于2008年6月解除，被上诉人依法应向上诉人支付经济补偿金和未签订书面劳动合同的双倍工资，以及应当组织上诉人进行离岗前职业健康体检。上诉人明知被上诉人未承担上述责任，直到2015年8月才提起劳动仲裁，已明显超过劳动仲裁申请期限。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条的规定，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。上诉人诉请判令被上诉人为其补缴各项社会保险并支付失业保险金，本院认为，征缴社会保险费是相关行政机关的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，上诉人要求被上诉人向其支付失业保险金的主张于法无据，亦不予支持。综上，原审以被上诉人2008年至2014年的团体意外伤害保险投保单上未记载上诉人名字及被上诉人2013年2月、2013年12月、2014年2月份的工资表中无上诉人名字等事由判定双方不曾存在劳动关系不当，但判决结果正确。上诉人的上诉请求不能成立，依照《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉�维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张生忠负担。本判决为终审判决。审 判 长  刘雪莲代理审判员  张霞明代理审判员  魏晓龙二〇一六年六月十七日书 记 员  张继顺