吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉01民终938号
上诉人（原审原告）吉林省保安押运护卫有限公司，住所地长春市经济技术开发区南湖大路与金川街交叉口。
法定代表人张弘驰，董事长。
委托代理人邬春旭，北京德恒（长春）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）王冰冰，男，汉族，1972年4月1日生，现住长春市南关区。
委托代理人李万辉，吉林义力律师事务所律师。
委托代理人高萌遥，吉林义力律师事务所律师。
上诉人吉林省保安押运护卫有限公司(以下简称保安押运公司)因与被上诉人王冰冰劳动争议纠纷一案，不服长春经济技术开发区人民法院（2016）吉0191民初81号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭对本案进行了审理。上诉人保安押运公司的委托代理人邬春旭，被上诉人王冰冰的委托代理人李万辉、高萌遥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
保安押运公司在原审时诉称，2015年1月20日下午3点公司领导在突击检查时发现两名部门领导、一名干事及王冰冰等四人，工作时间私自外出在体北路一小区麻将馆内赌博。经调查核实，机关的三人是没有请假擅自离岗，而王冰冰借照顾母亲为由请假外出与其他三人参与赌博，在公司上下影响极坏，属严重违纪。根据《公司员工奖惩条例》第6条第2款第12条之规定，经公司董事会研究决定，对参与赌博的四人作辞退处理，并报公司工会通过。王冰冰违纪在先，不符合经济赔偿金的给付条件。关于加班工资，在王冰冰参加工作前，单位就明确告知过本人，由于押运行业的特殊性，每月只能休息六天，这一点王冰冰是认可的，保安押运公司已支付给王冰冰相应的加班费，双方的劳动关系已履行完毕，保安押运公司无需再支付任何加班费。请求人民法院驳回吉林省劳动人事争议仲裁委员会（以下简称省仲裁委）的不公正裁决，判令：一、保安押运公司不应支付王冰冰赔偿金29400元，二、保安押运公司不支付王冰冰加班费11347.18元。
王冰冰在原审时辩称，保安押运公司与王冰冰之间已形成固定劳动合同关系，因保安押运公司无故辞退王冰冰，保安押运公司就应支付相应的赔偿金，王冰冰在工作中存在加班事实，省仲裁委的裁决认定事实清楚。请求人民法院驳回保安押运公司诉请，并按照仲裁结果，判令保安押运公司支付赔偿金29400元，加班工资11347.18元、未休带薪年休假工资1931元。
原审法院经审理查明，王冰冰于2008年6月1日到保安押运公司处从事驾驶员工作，双方连续3次签订、续订书面劳动合同，最后一次合同期限至2014年12月31日。按照保安押运公司企业内部规定，一线员工每月仅休6个休息日，少休的两个休息日不算加班而仅支付正常工资。王冰冰自参加工作以来，未享受过带薪年休假待遇。2015年1月20日，王冰冰以照顾母亲为由向部门领导请假并获批准。当日下午，王冰冰与单位其他三名同事在麻将馆打带有彩头的麻将，并被保安押运公司的检查人员发现。2015年1月21日，保安押运公司董事会作出《关于对王X明、黄X斌、刘X、王冰冰四人严重违纪情况处理的决定》，称：2015年1月20日下午3点，公司在突击检查时发现王冰冰与其他3名员工在体北路一小区麻将馆赌博。根据《公司员工奖惩条例》第6章第2条“不服从公司管理或领导管理，情节严重，不执行公司命令和指示，有令不止、有禁不止”及第12条“有偷盗、赌博、嫖娼等违法行为的，对当事人予以辞退”的规定，对王冰冰等四人作辞退处理。同日，保安押运公司公司工会委员会作出《关于对王X明等四人辞退处理的意见》，同意公司董事会对包括王冰冰在内四人的辞退决定。2015年2月10日，保安押运公司为王冰冰出具《终止（解除）劳动合同证明书》，其中终止合同原因一项，记载为“辞退”。王冰冰随后向省仲裁委申请仲裁。2015年12月16日，该仲裁委作出《仲裁裁决书》，裁决：一、押运公司支付王冰冰赔偿金29400元、加班工资11347.18元、带薪年休假工资1931元，合计42678.18元；二、驳回王冰冰其他仲裁请求。押运公司对裁决结果不服，故诉至法院。另查明：王冰冰在职期间月工资收入情况为：2008年6月至2009年9月1000元，2009年10月至2010年3月1100元，2010年4月至12月1200元，2011年1月至4月1400元，2011年5月至2013年7月1800元，2013年8月至2014年5月2100元，2014年6月1900元，2014年7月至10月2100元，2014年11月至2015年1月2250元。
原审法院认为，保安押运公司与王冰冰之间成立有效的劳动合同关系，双方的权利、义务受书面劳动合同书条款及我国劳动法律、法规的约束及调整。关于王冰冰的加班工资问题。《劳动法》第四十三条规定，“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”。保安押运公司关于员工每月少休两个休息日的内部规定，变相地延长了法定工作时间，该项规定因违反法律规定而无效。劳动者在这两个休息日所负出的劳动，应视为加班，应由保安押运公司在已付工资基出上，另行支付工资标准100%的加班工资。王冰冰2008年6月至2015年1月中旬工作期间,存在每月有2个休息日加班的事实，王冰冰应支付加班工资。按照劳动主管部门关于小时工资折算办法的规定及王冰冰各年份的月工资标准，王冰冰主张的11347.18元加班工资并未超出法律规定范围，予以保护。关于王冰冰主张的未休年假工资问题。我国带薪年休假制度自2008年1月开始施行，因此王冰冰应自2008年1月开始享受带薪年休假待遇。按照王冰冰各年度平均月工资标准，并参考其各年度应休年假天数，王冰冰本次诉讼主张的1931元未休年休假工资，并未超出法律规定的范围，予以保护。关于保安押运公司解除劳动合同是否合法及是否应向王冰冰支付赔偿金的问题。保安押运公司对王冰冰作出辞退决定的事实依据，是王冰冰于2015年1月20日下午参与了赌博。但是应当指出，王冰冰当天履行了请假手续并获得批准，其参与打麻将是利用个人时间及社会场所，该行为性质与其它员工工作时间擅自离岗外出赌博存在本质不同，并不能以此认定王冰冰严重违反企业规章制度。保安押运公司在王冰冰并无重大违法、违纪行为的情况下将其辞退，属违法解除劳动合同，应承担支付违法解除劳动合同赔偿金的责任。王冰冰主张29400元赔偿金，于法有据，且金额并未超出法律规定范围，予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，原审判决：一、保安押运公司向王冰冰支付加班工资11347.18元、未休年休假工资1931元、违法解除劳动合同赔偿金29400元，以上合计42678.18元,于判决生效后三日内付清；二、驳回保安押运公司诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,由保安押运公司负担。
宣判后，保安押运公司不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，依法改判保安押运公司不需支付王冰冰加班费11347.18元，不需支付王冰冰未休年休假工资1931元，不需支付王冰冰违法解除劳动合同赔偿金29400元。理由为：1、在王冰冰参加工作之前，保安押运公司就明确告知其因工作性质的特殊性，每月只能休息6天。对此王冰冰是知道并认可的。同时保安押运公司已经支付了王冰冰加班费，故保安押运公司无需支付王冰冰加班费；2、王冰冰未休带薪年假是其自己造成的，与保安押运公司无关，王冰冰从未提出休带薪年假的申请，而且王冰冰主张的带薪年假工资已经超过了法定的一年仲裁时效期间；3、王冰冰是因为违反公司的规章制度在工作时间以请假照顾母亲为由赌博被公司辞退，保安押运公司是严格依照2013年11月修改后的《公司员工奖惩条例》、经董事会研究决定将王冰冰等人辞退，不应支付经济赔偿金。
被上诉人王冰冰二审辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉,维持原判。
本院经二审审理查明的事实与原审判决查明的事实基本一致。另查明，二审审理过程中保安押运公司自认该公司每月双休日的时间比法定双休日少2天且未安排补休，被上诉人双休日加班，公司支付了加班工资，标准与工作日的日工资相等，该公司未安排被上诉人休带薪年假。
本院认为，关于加班费问题，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。保安押运公司作为用人单位应当依法履行法律规定的义务，依照法定标准足额向王冰冰发放双休日加班工资，保安押运公司自认王冰冰存在双休日加班事实且其支付的双休日工资标准低于法定标准，保安押运公司的行为已经违反了法律规定，其应向王冰冰支付加班费。因保安押运公司与王冰冰均认可王冰冰的工资标准为2008年6月至2009年9月1000元，2009年10月至2010年3月1100元，2010年4月至12月1200元，2011年1月至4月1400元，2011年5月至2013年7月1800元，2013年8月至2014年5月2100元，2014年6月1900元，2014年7月至10月2100元，2014年11月至2015年1月2250元。故保安押运公司应支付王冰冰2008年6月至2015年1月加班费11347.18元。
关于未休带薪年假工资，保安押运公司自认未安排王冰冰休带薪年假，也未安排串休，故应认定保安押运公司违反了《职工带薪年休假条例》第五条规定，原审判决判令保安押运公司应当依法向王冰冰支付带薪年假工资亦属正确。王冰冰2015年1月离职，离职后于2015年4月17日申请劳动仲裁并未超过法定的一年仲裁时效期间，原审法院保护王冰冰的未休带薪年假工资1931元并无不当。
关于经济赔偿金问题，保安押运公司提出将王冰冰辞退是因为王冰冰违反了2013年11月修改后的《押运工作手册》的规定，公司将其辞退符合法律规定。保安押运公司作为用人单位应当举证证明其制订《押运工作手册》经过民主程序并向全体劳动者公示，但是其一、二审均未提供相应证据加以证明。同时，保安押运公司亦未提供充分证据证明王冰冰存在工作期间赌博的行为，故其该项上诉理由缺乏证据支持，依法不能成立，保安押运公司应向王冰冰支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。王冰冰从2008年6月到2015年1月间一直在保安押运公司工作，离职前12个月平均工资是2303.25元，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，王冰冰主张经济赔偿金29400元并无不当。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人吉林省保安押运护卫有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈太云
代理审判员 梁 明
代理审判员 邵明福
二〇一七年五月四日
书 记 员 竭海涛