广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初9945号
原告黄文杰，男，1972年5月4日出生，汉族，住甘肃省秦安县。
被告东莞市杰成塑胶制品有限公司，住所地：东莞市石碣镇新风路刘屋第一工业区。
法定代表人谭建军。
委托代理人吴少强，系该公司员工。
黄文杰与东莞市杰成塑胶制品有限公司（以下简称杰成公司）劳动争议纠纷案，黄文杰、杰成公司均向本院提起诉讼，由于黄文杰先起诉，杰成公司后起诉，本院受理后，依法将黄文杰列为原告，将杰成公司列为被告，由代理审判员徐苗苗适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄文杰、被告杰成公司的委托代理人吴少强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄文杰诉称，黄文杰于2015年11月26日入职杰成公司,面试时人事说计时计件,每月四千多,每天早上上班提前10分钟,下午提前5分钟,晚上提前5分钟。上班后车间主管说最少三千五,12月31日发工资时五天工资才四百块。2016年1月的工资发下来,12月上班30天,每天加班4小时才2200元,问原因,主管人事都说不知道,也不管。后黄文杰去劳动局劳动站投诉，劳动站回复黄文杰，继续上班等处理。黄文杰继续上班，但车间主管、人事百般辱骂。黄文杰上班至1月底，杰成公司没有为黄文杰购买社保。为维护自身合法权益，黄文杰特向法院提起诉讼，请求判令：一、杰成公司向黄文杰补发工资4569.32元。二、杰成公司向黄文杰支付双倍工资差额9138.64元。三、杰成公司向黄文杰支付无社保、无合同各赔偿一个月工资共7516.88元（3758.44元×2个月）。四、杰成公司向黄文杰支付三个月的误工费及食宿花费，每天200元，直到钱到手为止，200元×30天×3个月=18000元，合计39224.84元。后黄文杰当庭提交追加申请书，要求成杰公司支付其2016年5月、6月共2个月的误工费及食宿花费每天200元，共计12000元；诉讼费5元、复印费57元、打印企业机读档案登记资料5元、打印企业组织机构代码证20元。庭审中，黄文杰明确其诉求的无社保、无合同各赔偿一个月工资共7516.88元（3758.44元×2个月）系解除劳动合同的经济补偿金。
被告杰成公司答辩并起诉称，黄文杰增加的诉讼请求没有法律依据。一、杰成公司仅需支付黄文杰工资2042元，而非裁决的工资3363.7元，工资2042元是黄文杰离职时单方未领取，黄文杰可以随时去公司领取。二、黄文杰在杰成公司入职时，双方已在人事档案登记表中明确约定了劳动合同的具体内容，视为双方已签订了书面的劳动合同。杰成公司无须支付黄文杰未签订劳动合同的二倍工资差额。黄文杰于2015年11月26日入职。入职当天，黄文杰填写了《人事档案登记表》，该登记表明确写明了劳动合同的必备条款，即黄文杰的职位为普工，劳动合同期为1年，即2015年11月26日至2016年11月26日，工资为1510元/月等。且，该关于劳动合同的约定经公司各部门和经理批准通过后，黄文杰也在该文件的最后签名确认。因此，应视为双方已签订书面的劳动合同。为维护自身合法权益，杰成公司特向法院提起诉讼，请求判令：一、杰成公司无须支付黄文杰工资3363.7元、二倍工资2700.2元，仅须支付工资2042元。二、本案诉讼费由黄文杰承担。
原告黄文杰针对被告杰成公司的起诉答辩称，杰成公司的起诉没有依据，杰成公司陈述黄文杰不去领取工资不符合事实，杰成公司应支付黄文杰工资。
经审理查明，黄文杰于2015年11月26日入职杰成公司，担任喷漆工。双方未签订书面劳动合同，杰成公司主张黄文杰入职时填写的人事档案登记表已具备劳动合同的必备条款，可视为双方已签订劳动合同。人事档案登记表由黄文杰填写，包括姓名、性别、出生日期等个人信息，另载明录用职位为普工，上班时间为2015年11月26日，合同期1年，即2015年11月26日至2016年11月26日，试用期后薪资1510元。黄文杰对人事档案登记表的真实性予以确认，主张人事档案登记表不能视为劳动合同。杰成公司没有为黄文杰购买社会保险。
双方对黄文杰的离职时间及原因存在争议。黄文杰主张，其在杰成公司工作至2016年1月27日，于1月28日离职，系经理以其吵架为由让其离职。杰成公司则陈述，黄文杰在杰成公司工作至2016年1月26日上午，后未再返回上班，系自愿离职，并提交离职申请书予以证明。离职申请书由黄文杰填写，辞工原因填写为工资低、太低，申请离厂时间由2016年1月18日修改为2016年1月31日。黄文杰对离职申请书予以确认，陈述其于2016年1月18日填写离职申请书，辞职原因是按照劳动局的要求所写，因杰成公司无人可以接替其岗位，故应杰成公司要求将离职日期更改为2016年1月31日。
杰成公司提交考勤记录和2015年11月工资表、2016年1月份辞工工资对黄文杰的出勤和工资情况予以证明。考勤记录统计至2016年1月26日，存在多处修改，部分日期标注“考勤机已坏，按考勤结算”。2015年11月工资表记载黄文杰出勤6天，计件工资194元、基本工资486元，扣除饮用水费2元、罚款2元、厂服70元、水电费4元，实发工资400元，由黄文杰签名确认。2016年1月份辞工工资记载黄文杰2015年12月出勤22天、基本工资1510元、平日加班66小时、平时加班时薪13.02元、平日加班费859元、周末加班50小时、周末加班时薪17.36元、周末加班费868元，扣伙食费310元、水电费155元，实发工资2772元；2016年1月出勤13天、基本工资892元、平日加班35小时、平时加班时薪13.02元、平日加班费456元、周末加班41小时、周末加班时薪17.36元、周末加班费712元，扣伙食费260元、水电费130元，实发工资1670元。黄文杰对2015年11月工资表的真实性确认，对考勤记录、2016年1月份辞工工资不予确认，主张其工资包括计时工资和计件工资，每月4000元以上，且双方约定包吃包住，不应扣除伙食费等，并提交2015年12月及2016年1月的工资表对其出勤情况予以证明。工资表载明姓名、产品名称、单价、数量、上午、下午、加班等，记录至2016年1月26日，其中存在多处修改和手写标注内容，部分日期存在两次记录，2015年12月工资表右下方标注合计2251.5、311，2016年1月工资右下方标注750、550。杰成公司对2015年12月及2016年1月工资表的真实性没有异议，主张分别以计时和计件两种方式计算黄文杰工资，并取其高，称工资表右下方标注的合计即为工资数额，2015年12月的计件工资为2251.5元、计时工资为311元，2016年1月计件工资为750元，因黄文杰旷工扣除550元。黄文杰对此不予确认，主张工资应按照工资表上的工作时间进行计算。双方确认，除2015年11月支付的400元外，杰成公司另有支付黄文杰工资2400元。
黄文杰就工资、二倍工资、经济补偿金等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院石碣仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：1、杰成公司支付黄文杰2015年11月份工资差额311.76元；2、杰成公司支付黄文杰2015年12月份、2016年1月份工资差额3901.68元；3、杰成公司支付黄文杰未签订劳动合同的二倍工资3576.16元；4、杰成公司支付黄文杰解除劳动关系的经济补偿金3576.16元；5、杰成公司支付黄文杰拖欠工资的双倍赔偿金8426.88元；6、杰成公司支付黄文杰2016年2月份误工费及食宿费5800元；7、杰成公司支付黄文杰2016年3月份误工费6000元。2016年4月18日，仲裁庭作出东劳人仲院石碣庭案字[2016]67号仲裁裁决书，裁决：一、确认黄文杰、杰成公司之间的劳动关系已解除；二、由杰成公司支付黄文如下款项：（一）工资3363.7元；（二）二倍工资2700.2元；合计6063.9元，杰成公司在本裁决书生效后五天内支付给黄文杰。三、驳回黄文杰提出的其他申诉请求。黄文杰、杰成公司均不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有黄文杰提交的工资表、仲裁裁决书及送达回证，有杰成公司提交的仲裁裁决书及送达回证、考勤记录、人事档案登记表、2015年11月工资表、2016年1月份辞工工资、离职申请书，以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，黄文杰曾在杰成公司工作，由杰成公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。黄文杰现已离职，双方对劳动关系的解除没有异议，本院予以确认。本案双方争议焦点如下：
一、关于工资差额问题。杰成公司提交的出勤记录存在多处修改，且部分日期存在缺失，黄文杰对此不予认可，不能以此作为认定黄文杰出勤时间的依据。虽然杰成公司对黄文杰提交的工资表没有异议，但工资表存在多处修改，部分日期存在重复记录，亦无法据此统计出黄文杰的出勤时间。综上，双方提交的上述证据均无法明确黄文杰的出勤情况。相反，杰成公司提交的2015年11月工资表经黄文杰签名确认，2016年1月份辞工工资已载明黄文杰2015年12月及2016年1月的出勤天数及加班时数，且加班费的计算基数并未低于东莞市最低工资标准，故本院依法采纳杰成公司提交的2015年11月工资表及2016年1月份辞工工资，并据此认定黄文杰2015年11月至2016年1月期间每月应发工资按月分别为486元、3237元、2060元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的相关规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，杰成公司也未提交任何证据证明双方对伙食费、水电费等存在约定，故对2015年11月工资表及2016年1月份辞工工资上记载的扣款项目，本院不予采纳。因此，在扣除已支付的工资数额，杰成公司应向黄文杰支付2015年11月至2016年1月期间的工资差额为2983元=486元+3237元+2060元400元2400元。黄文杰超过上述数额部分的诉求，本院不予支持。
二、关于解除劳动关系经济补偿金问题。黄文杰已从杰成公司离职，结合双方陈述及黄文杰提交的工资表，本院依法认定黄文杰的离职时间为2016年1月26日。杰成公司提交的离职申请书由黄文杰填写并签名确认，本院予以采纳。离职申请书已载明黄文杰的离职原因系工资低，并非《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形。因此，黄文杰诉求的解除劳动关系经济补偿金即无合同、无社保各赔偿一个月工资，缺乏依据，本院予以驳回。
三、关于未签订劳动合同二倍工资差额问题。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。杰成公司提供的人事档案登记表只简单记载录用岗位、合同期、试用期后薪资等，并不具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同应具备的条款，不能视为双方已签订劳动合同。双方未签订书面劳动合同，杰成公司也未提交任何证据证明未签订劳动合同的责任在于黄文杰，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，杰成公司应当自黄文杰入职第二个月即2015年12月26日起至其离职之日止按其工资数额向其支付二倍工资差额，计算为2687元=3237元÷31天×6天+2060元。黄文杰超出上述数额部分的请求，本院不予支持。杰成公司关于无须支付黄文杰未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院予以驳回。
四、关于黄文杰诉求的三个月误工费及食宿花费、2016年5月、6月误工费及食宿花费、复印费57元、打印企业机读档案登记资料5元、打印企业组织机构代码证20元的问题。上述部分诉求未经仲裁程序，且缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告黄文杰与被告东莞市杰成塑胶制品有限公司之间的劳动关系已解除。
二、被告东莞市杰成塑胶制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告黄文杰支付2015年11月至2016年1月的工资差额2983元、未签订劳动合同二倍工资差额2687元，以上合计5670元。
三、驳回原告黄文杰的其他诉讼请求。
四、驳回被告东莞市杰成塑胶制品有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费为10元，由原、被告各承担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 徐苗苗
二〇一六年八月一日
书 记 员 胡凤英
刘纯玉
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。