广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）中一法沙民五初字第132号
原告：谢会英，女，1964年8月21日出生，汉族，户籍所在地江西省抚州市临川区，现住中山市。
委托代理人：周秀秀，女，系谢会英之女。
被告：中山市西区新天地娱乐休闲中心，住所地中山市。
代表人：杨泽荣，职务总经理。
被告：杨泽荣，男，1956年4月24日出生，汉族，住中山市。
上述二被告共同委托代理人：吴健祥、杨晓玲，分别系广东洋三律师事务所律师及实习律师。
原告谢会英诉被告中山市西区新天地娱乐休闲中心（以下简称新天地娱乐中心）劳动合同纠纷一案，本院于2014年8月8日立案受理后，依法由审判员刘忠独任审判，于2014年9月15日公开开庭进行了审理。原告谢会英及其委托代理人周秀秀，被告新天地娱乐中心的委托代理人吴健祥、杨晓玲到庭参加诉讼。后根据原告谢会英的申请，本院依法追加杨泽荣为本案共同被告，于2014年10月14日公开开庭进行了审理。原告谢会英的委托代理人周秀秀，被告新天地娱乐中心及杨泽荣的共同委托代理人吴健祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谢会英诉称：一、原、被告双方劳动报酬一案，经中山市劳动争议仲裁委员会审理后，于2014年8月5日作出了中劳仲案字（2013）4022号仲裁裁决书，因原告不服裁决，经计算，原告2013年8月工资差额应为872.4元，9月份工资应为2262.6元，被告解除劳动合同应支付的补偿金、赔偿金应为8283.12元，故特向法院提起诉讼，请求判令：1.被告支付原告2013年8月的工资差额872.4元；2.被告支付原告2013年9月的工资2262.6元；3.被告支付原告因解除劳动合同而需支付的补偿金、赔偿金8283.12元；4.被告承担本案的全部诉讼费10元。庭审中，原告谢会英变更第1项诉讼请求为：二被告支付原告2013年8月的工资差额517.99元；变更第2项诉讼请求为：二被告支付原告2013年9月的工资1475.52元。理由为原告确认原仲裁裁决的（一）（二）项裁决内容。
原告谢会英为支持其诉讼请求在举证期限内提交如下证据：1.中劳仲案字（2013）4022号仲裁裁决书及送达回证；2.中劳仲案字（2013）3463号仲裁裁决书及送达回证。
被告新天地娱乐中心、杨泽荣辩称：一、关于原告第1、2项诉讼请求，已生效的中劳仲案字（2013）3463号仲裁裁决书已认定原告2013年5月起的正常工资标准为1310元／月，原告签名确认的新天地2013年8月足浴部工资表亦显示原告的基本工资是1310元／月，原告主张其正常工作时间的工资标准为1550元／月缺乏事实和法律依据。被告已向原告支付2013年8月份的工资，也已经结算原告2013年9月份的工资，但原告拒绝签收，故导致答辩人未支付2013年9月份的工资。二、关于第3项诉讼请求。首先，原告在劳动仲裁中并未主张赔偿金，要求赔偿金的主张属于新增加的诉讼请求，原告应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因此依法应驳回该项诉求；其次，原告与被告签订的劳动合同期限为2011年9月29日至2013年9月28日，原告亦在劳动仲裁程序中确认双方因劳动合同期满不再续签劳动合同，因此，原告与被告的劳动合同关系因劳动合同期满而正常终止，被告不存在任何违法终止或解除劳动合同的行为，原告要求支付赔偿金的请求应予以驳回。
被告新天地娱乐中心、杨泽荣就其辩解在举证期限内提交如下证据：1.中劳仲案字（2013）3463号仲裁裁决书及送达回证；2.2013年8月份的工资表；3.2013年8月、9月的考勤表。
经审理查明：新天地娱乐中心为个体工商户，经营者为杨泽荣。谢会英是新天地娱乐中心的员工，于2011年9月29日入职，担任清洁工。双方已经签订期限为2011年9月29日至2013年9月29日的劳动合同。
谢会英称2013年9月28日，新天地娱乐中心向其提出劳动合同到期不予续签劳动合同而解除劳动关系，由于新天地娱乐中心没有提前以口头或者书面形式通知其本人，故要求新天地娱乐中心支付代通知金及经济补偿金。而新天地娱乐中心称双方于2013年9月28日解除劳动合同，之前已曾告知谢会英劳动合同到期不再续签。双方协商未果，2013年10月8日，谢会英向中山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求新天地娱乐中心向谢会英支付：一、2013年8月的工资差额872.4元；二、2013年9月的工资2262.6元；三、代通知金2000元；四、2011年9月29日至2013年9月29日经济补偿金5000元。2014年8月5日，中山市劳动争议仲裁委员会作出中劳仲案字（2013）4022号仲裁裁决书，裁决：一、新天地娱乐中心应于本裁决生效后支付谢会英：（一）2013年8月的工资差额517.99元；（二）2013年9月的工资1475.52元；（三）终止劳动合同的经济补偿金4141.56元。二、驳回谢会英其余的仲裁请求。2014年8月8日，谢会英不服该仲裁裁决，向本院起诉，主张前述实体权利。新天地娱乐中心在规定的期限内未提起诉讼。
另查：谢会英对原仲裁裁决书查明及认定的事实除解除劳动合同的原因不予确认外，其余均予以确认，而新天地娱乐中心对原仲裁裁决书查明及认定的事实均予确认。即双方确认谢会英2013年8月的工资差额517.99元，2013年9月的工资1475.52元，解除合同前12个月（2012年10月至2013年9月）的平均工资为2070.78元／月。另谢会英认为新天地娱乐中心属违法解除劳动合同，应按原仲裁裁决书第（三）项认定的经济补偿金4141.56元的2倍支付赔偿金8283.12元，新天地娱乐中心辩称谢会英增加的该请求应经劳动仲裁前置程序。
本院认为：本案为劳动合同纠纷。双方对谢会英入职、离职的时间、工资标准、2013年8月的工资差额517.99元、9月份工资1475.52元、解除合同前12个月的平均工资等均无异议，本院予以认定。本案争议的焦点在于：一、新天地娱乐中心解除与谢会英的劳动合同是否属于违法解除；二、谢会英提出赔偿金是否需劳动仲裁前置程序。
关于焦点一。双方签订的劳动合同期限为2011年9月29日至2013年9月29日，而新天地娱乐中心解除劳动合同的时间为2013年9月28日。从双方签订劳动合同的时间可以推断劳动合同期限应为2年，新天地娱乐中心于2013年9月28日解除劳动合同，应视为合同期满而解除，不属于违法解除。且仲裁过程中，谢会英主张新天地娱乐中心向其提出合同到期不予续签劳动合同而解除劳动关系，由于新天地娱乐中心没有提前以口头或者书面形式通知其本人，故要求新天地娱乐中心支付其代通知金及经济补偿金。可见，谢会英对新天地娱乐中心以合同到期为由解除合同予以认可，只是认为新天地娱乐中心应向其支付经济补偿金。故本案中，谢会英要求新天地娱乐中心支付经济补偿金、赔偿金8283.12元的请求，本院认定为新天地娱乐中心应向谢会英支付终止劳动合同的经济补偿金4141.56元（2070.78元／月×2），无需支付赔偿金。
关于焦点二。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，谢会英在诉讼请求中对经济补偿金及赔偿金一并提出，是基于其对解除合同的原因理解不同，在仲裁程序中，谢会英已提出支付经济补偿金的请求，该请求也已经过仲裁委员会的审理，本院前述已认定新天地娱乐中心解除劳动合同的依据是合同期满，不属于违法解除，故本案无需对谢会英的该请求采用劳动仲裁前置程序。
因新天地娱乐中心是个体工商户，经营者为杨泽荣，故上述债务应由新天地娱乐中心与杨泽荣共同承担。
综上，原告诉求合理部分，本院予以支持；被告抗辩合理之处，本院予以采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：
一、被告中山市西区新天地娱乐休闲中心、杨泽荣于本判决生效之日起七日内向原告谢会英支付2013年8月的工资差额517.99元，2013年9月的工资1475.52元，终止劳动合同的经济补偿金4141.56元，合计6135.07元；
二、驳回原告谢会英其他的诉讼请求。
若未按判决指定的期间履行金钱支付义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元（原告谢会英已交纳），由被告中山市西区新天地娱乐休闲中心、杨泽荣负担（被告于本判决生效之日起七日内迳付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 刘忠
二〇一四年十一月七日
书记员 罗敏