西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）雁民初字第03042号
原告：喻亚林，男，汉族，1973年2月23日出生。
委托代理人：张敏学，陕西至正律师事务所律师。
委托代理人：李洁，陕西至正律师事务所律师。
被告：陕西金花汽车贸易有限责任公司。
法定代表人：卓明，该公司董事长。
委托代理人：肖蓓，女，汉族，1965年10月20日出生。
委托代理人：柏正元，西安市新城区长乐中路法律服务所法律工作者。
原告喻亚林与被告陕西金花汽车贸易有限责任公司（以下简称金花汽贸公司）劳动争议一案，喻亚林向陕西省劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出陕劳仲案字[2014]155号裁决，喻亚林对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。喻亚林及其委托代理人张敏学、李洁，金花汽贸公司委托代理人肖蓓到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告喻亚林诉称，其于2003年9月15日进入金花汽贸公司工作，2008年8月开始担任保险部经理一职。2009年12月14日，原告与被告签订了无固定期限劳动合同，2012年11月13日，原告与被告签订了《劳动合同补充协议》。从2011年第四季度开始，被告按照宝马金融经销商奖励制度，宝马金融渗透率奖金一直按季度向原告正常发放。在宝信汽车入股之后，正常发放的宝马金融渗透率奖金在2012年第四季度和2013年第一季度被停发。按照宝马金融渗透率奖金的发放规定，被告总共拖欠原告2012年四季度渗透率奖金人民币96339元和2013年一季度渗透率奖金39486.14元，共计人民币135825.14元。原告与被告多次交涉，被告仍然拒绝发放渗透率奖金。被告陕西金花汽车贸易有限责任公司拒不发放宝马季度金融渗透率奖金的行为，已经违反了原告与被告双方签订的《劳动合同书》第八条第五款第三项以及《劳动合同法》第三十八条第二款的规定，为此，原告向被告提出解除劳动合同申请，并于2014年2月12日办理了离职手续，现诉至法院，请求依法判令：1、被告立即支付原告2012年第四季度渗透率奖金96339元及2013年第一季度的渗透率奖金39486.14元，共计135825.14元；2、被告支付原告解除合同经济补偿金120345.75元；3、本案诉讼费由被告承担。
被告金花汽贸公司辩称，一、被告未拖欠原告2012年第四季度和2013年度第一季度的渗透率奖金。根据公司的绩效考核方案，宝马金融渗透率奖金是每月绩效考核的一个项目，且明确规定按200元/台的标准并结合当月绩效考核奖金系数支付宝马金融渗透率奖金。原告各月的宝马金融渗透率奖金公司已在每月的绩效奖金中按时足额支付给原告，不存在任何拖欠；二、原告主张经济补偿金不符合法律规定。原告向被告提出解除劳动合同，且公司不存在任何拖欠奖金的情形，原告无权要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金，故请求依法驳回原告的诉讼请求。同时请求原告返还被告培训费39800元。
原告喻亚林针对被告金花汽贸公司的请求辩称，2012年2月，喻亚林在金花汽贸公司工作期间，公司为了提高员工的综合素质和管理能力，更好地为公司服务，为个人出资参加西安交通大学CEO（总裁）EMBA课程班进行培训。根据原、被告双方签订的《劳动合同》规定，原告因个人原因辞职或离职的，甲方有权要求原告做出赔偿。本案中，原告离职并非个人原因，而是因为被告拒绝支付宝马金融渗透率奖金，按照《劳动合同》、《劳动合同补充协议》及《劳动合同法》相关规定，提出解除劳动合同的。故劳动合同该规定不能作为被告要求原告返还培训费用的依据，请求法院依法驳回被告的反请求。
经审理查明，2003年9月15日，原告入职被告公司担任销售部销售顾问。2008年8月，原告任职金融保险部经理。2009年12月15日，原告与被告（甲方）签订《劳动（聘用）合同书》，该合同约定合同期限为无固定期限，同时合同第八条第九款约定，对于乙方在本合同期内由甲方出资的培训（特指海外培训或单次费用超过RMB1000元的培训），乙方因个人原因辞职或离职的，甲方有权要求乙方对培训费做出赔偿。在培训期内按培训费的100%赔偿甲方。2012年11月13日，原、被告签订了《劳动合同补充协议》，协议载明：鉴于：甲、乙双方于2003年9月15日签订了《劳动合同书》；宝信汽车集团有限公司将入股燕骏汽车，并成为燕骏汽车的全资股东。在燕骏汽车变更之际，为充分保证乙方权益，双方达成一致意见如下……该协议第二条第一款约定，在过渡期内，乙方工资、奖金、福利待遇（具体包括社会保险、住房公积金、补充商业保险、餐费补助、通讯设备及补助、加班、倒休、年假）保持不变，并根据劳动合同及公司规章制度按时、如数发放；第三条第二款约定，保护期内，未经乙方同意，甲方不得单方调整乙方的工作城市、工作岗位，也不得降低乙方工资和福利待遇，否则乙方有权提出辞职，并且有权要求甲方支付法定经济补偿金，以及三个月基本工资数额的额外补偿与一个月的基本工资作为代通知金；第三条第三款约定，保护期内，乙方的工资及福利待遇保持不变，福利待遇包括但不限于乙方在签署本协议时在甲方享有的社会保险、住房公积金、补充商业保险、餐费补助、通讯设备及补助、班车、加班、倒休、年假等保持不变，并根据劳动合同及公司规章制度按时、如数发放。保护期内，乙方的现有奖金绩效政策（包括工时提成定额）保持不变。
2012年2月28日，原告向被告递交教育资助审批表，该表载明原告申请进修学校及专业为西安交通大学CEO（总裁）EMBA课程班，学费人民币39800元后。原告进入西安交通大学CEO（总裁）EMBA课程班培训，离职时培训尚未结束。
2014年2月12日，原告向被告递交了《员工离职申请表》、《员工离职移交表》，在《员工离职申请表》辞职报告内容一栏中，原告注明“因公司拖欠宝马金融渗透率奖金一直不发，多次协商未果，现选择离职。”
庭审中，原告提交了邮件记录及奖金发放表，证明2012年底第二季度和第三季度渗透率奖金的发放情况：1、2012年11月29日《陕西金花宝马金融业务奖励方案》。载明喻亚林等13人2012年Q2季度渗透率管理团队奖金数额，其中喻亚林奖金金额为67352元，并附有相关人员领取现金签字。被告对此不予认可，但并未提供相反证据予以说明。2、2012年12月7日《陕西金花宝马金融业务奖励方案》载明，喻亚林等22人2012年Q3季度渗透率管理团队奖金数额，其中喻亚林奖金金额为80597元。2012年12月喻亚林工资单，显示发放奖金80597元。被告对工资单真实性予以认可，对证明目的不予认可，但并未提供相反证据予以说明。
另查明，原告提供的邮件附件载明：2013年1月18日，《陕西金花宝马金融业务奖励方案》，喻亚林等22人2012年Q4季度渗透率管理团队奖金数额，其中喻亚林奖金金额为96339元。被告对此不予认可，但并未提供相反证据予以说明。2013年7月13日，《陕西金花宝马金融业务奖励方案》，金融保险经理奖励比率为15%。被告对此不予认可。
再查明，原告在职期间，工资转账支付，月均工资为23000元。2013年西安市职工月平均工资为4233元。
上述事实，有《劳动合同书》、《劳动合同补充协议》、《员工离职申请表》、《员工离职移交表》、工资单、宝马汽车金融（中国）有限公司与宝马汽车经销商往来的电子邮件、宝马汽车金融（中国）有限公司与被告往来的电子邮件、2012年第一季度至2013年第一季度宝马金融渗透率奖金发放电子邮件及附件、2012年第二季度宝马金融业务奖励方案及奖励人员名单以及本院的庭审笔录等证据在卷佐证，并经当庭核对无误。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据原告提供的证据可以认定2012年第二季度和第三季度渗透率奖金被告已经发放；在2013年1月18日下发的《陕西金花宝马金融业务奖励方案》中载明，喻亚林等22人2012年Q4季度渗透率管理团队奖金数额，其中喻亚林奖金金额为96339元。被告对此不予认可，但并未提供相反证据予以说明，故本院认为被告应当支付原告2012年第四季度渗透率奖金96339元。对于原告请求被告支付2013年度第一季度的渗透率奖金一节，因原告的证据仅载明金融保险经理奖励比率为15%，无法证明原告符合领取该奖金的条件及奖金的具体数额，该项诉请证据不足，本院依法不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十七条、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。第九十八条，本法自2008年1月1日施行。本案中，原告于2003年9月15日入职，于2014年2月12日离职。原告解除劳动合同前，在被告处前十二个月平均工资高于2013年西安市职工月平均工资三倍，故被告向原告支付经济补偿的标准应按2013年西安市职工月平均工资4233元的三倍核算，且计算期间为2008年1月1日至2014年2月12日，经核算，被告支付原告经济补偿金为82543.5元。
关于被告提出要求返还西安交通大学参加CEO（总裁）EMBA课程班培训费39800元的请求，因被告出资对原告进行培训，在培训尚未结束的情况下，原告提出解除劳动关系，应当向被告返还培训费，故被告该项诉请，本院依法予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第三十八、第九十七条、第九十八条之规定，判决如下：
一、被告陕西金花汽车贸易有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告喻亚林2012年第四季度渗透率奖金96339元。
二、被告陕西金花汽车贸易有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告喻亚林经济补偿金82543.5元；
三、原告喻亚林于本判决生效之日起十日内返还被告陕西金花汽车贸易有限责任公司培训费39800元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回原告喻亚林其余诉讼请求。
本案案件受理费10元，由被告陕西金花汽车贸易有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 余 洁
代理审判员 孙文文
代理审判员 王 伟
二〇一五年五月五日
书 记 员 李兴梅