湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长中民四终字第03762号
上诉人（原审被告）：湖南金之路医药有限公司，住所地湖南省长沙市开福区李家冲1号。
法定代表人常家平，系该公司董事长。
委托代理人刘莉，湖南闻胜律师事务所律师。
委托代理人谭舒野，湖南闻胜律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：孟丽娜，女，1979年3月21日出生，汉族。
上诉人湖南金之路医药有限公司（以下简称金之路医药公司）因与被上诉人孟丽娜劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院（以下称原审法院）（2014）开民一初字第00857号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
原审法院认定：孟丽娜于2013年6月3日入职到金之路医药公司处市场部主管职位，孟丽娜（乙方）与金之路医药公司（甲方）签订了书面的三年固定期限劳动合同。2013年6月20日，孟丽娜（乙方）与金之路医药公司（甲方）签订《劳动服务期协议》，该协议约定乙方在甲方最少服务12个月，乙方服务期从入职之日起开始计算，协议另约定，乙方违反服务期约定时间的，但其服务时间已经超过所规定的服务期约定一半时间（即超过6个月），应当向甲方支付全部培训费用损失的二分之一；并赔偿一半的培训费用损失（标准为根据服务期的具体期限所应分摊的培训费用）。甲方有权从乙方劳动报酬中予以扣除或另行向乙方追偿。2013年6月，金之路医药公司为孟丽娜支付培训费用3800元。孟丽娜于2013年10月22日确诊怀孕，遂向金之路医药公司提出调整工作部分内容即不要长期频繁的出差。2013年12月20日，金之路医药公司向孟丽娜下发关于调整岗位的通知，将孟丽娜调整岗位至文员岗位，该岗位与其他文员同岗同酬，要求孟丽娜于2013年12月24日前到岗，该岗位其他文员月工资为1800元，孟丽娜不同意该次调整，2013年12月26日，孟丽娜到金之路医药公司再次协商调整岗位事宜时在该通知签收单上签字注明“已阅、不同意、孟丽娜”。2013年11月，孟丽娜应出勤22天，实际出勤21.5天，孟丽娜该月工资总额4000元，金之路医药公司向孟丽娜应发工资4654.36元，金之路医药公司扣除孟丽娜11月11日请病假扣发工资90.91元、发放病假补贴26.36元、扣除11月13日、18日、23日迟到3次计旷工0.5天计181.82元、扣除社保缴费后，金之路医药公司向孟丽娜实发11月份工资2683.63元。2013年12月，孟丽娜在金之路医药公司出勤16天、调休3.5天，孟丽娜该月工资总额2782.61元，金之路医药公司向孟丽娜应发工资3572.43元，金之路医药公司扣除孟丽娜12月2日迟到扣发10元、12月17日下午旷工扣发173.91元、11月27日旷工扣发347.83元、扣发培训费1900元、扣除社保缴费221元、金之路医药公司向孟丽娜补发2013年11月23日错扣工资161.82元后，金之路医药公司向孟丽娜实发工资291.69元，2014年1月21日，金之路医药公司向孟丽娜转账291.69元。案件审理过程中，孟丽娜确认金之路医药公司方扣除除培训费1900元以外的其他扣除相关费用折算成金之路医药公司方已支付的工资291.69元。经查，孟丽娜在金之路医药公司处上班期间平均工资为4000元每月。2013年12月31日，金之路医药公司因孟丽娜旷工六日为由向孟丽娜发出解除劳动合同通知书欲解除与孟丽娜的劳动关系。孟丽娜收到通知后以金之路医药公司违法解除劳动关系为由向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年3月长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）开劳仲案字第［5］号仲裁裁决书，裁决：一、金之路医药公司支付孟丽娜2013年12月1日至23日的工资及11月错扣的工资共计2960元；二、对孟丽娜的其他请求不予支持。孟丽娜对该裁决不服遂将该案诉至法院，望判如所请。
原审法院认为：一、关于金之路医药公司解除与孟丽娜劳动合同的性质，孟丽娜于2013年6月入职到金之路医药公司市场部主管岗位工作，因怀孕，孟丽娜向金之路医药公司申请调整出差工作内容，金之路医药公司遂调整孟丽娜至文员岗位，与其他文员同岗同酬，每月工资1800元。孟丽娜与金之路医药公司就岗位调整未达成一致意见，2013年12月31日，金之路医药公司以孟丽娜共计旷工六日为由向孟丽娜下达解除劳动合同通知。本案中，金之路医药公司因孟丽娜怀孕将孟丽娜从市场主管岗位调整至文员岗位，调整后的岗位工资与先前岗位工资少，该次调整系降薪，金之路医药公司的该次调整行为违反了《女职工劳动保护特别规定》第五条，即用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同之规定。孟丽娜不同意该次调整遂与金之路医药公司沟通协商，未及时在公司考勤，后金之路医药公司以孟丽娜旷工六日为由向孟丽娜发出解除劳动合同通知书，法院认为该事实不符合用人单位单方解除劳动合同的情形，金之路医药公司解除劳动合同的行为系违法行为；自金之路医药公司向孟丽娜方送达解除劳动合同书后，孟丽娜未再到金之路医药公司上班，孟丽娜与金之路医药公司之间的劳动关系基础已不存在，故确认孟丽娜与金之路医药公司之间的劳动关系解除。关于孟丽娜诉请金之路医药公司违法解除劳动合同应支付赔偿金的问题，因金之路医药公司解除与孟丽娜之间的劳动合同系违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条及第四十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金的标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金支付标准为每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿金。孟丽娜于2013年6月3日入职金之路医药公司处，于2013年12月31日被金之路医药公司解除劳动合同，孟丽娜在金之路医药公司处工作时间超过六个月未满一年，金之路医药公司应当向孟丽娜支付的赔偿金为两倍经济补偿金即孟丽娜两个月平均工资，经查，孟丽娜在金之路医药公司处工作月平均工资为4000元，故孟丽娜诉请金之路医药公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元符合法律规定，予以支持。二、关于孟丽娜诉请金之路医药公司支付2013年12月1日至23日工资2909元及11月23日错扣工资181元的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。经查实2013年12月，孟丽娜在金之路医药公司处出勤16日，孟丽娜该月工资总额为2782.61元，加金之路医药公司错扣工资161.82元，扣除社保个人缴纳部分221元外，孟丽娜本月实发工资应为2723.43元。因孟丽娜已认可金之路医药公司方扣除除培训费1900元以外的其他扣除相关费用折算成金之路医药公司方已支付的工资291.69元。故孟丽娜与金之路医药公司现争议的该部分工资实为1900元。该案中孟丽娜与金之路医药公司双方虽约定了劳动服务期限并约定了违约责任一半的培训费用损失即1900元，但孟丽娜与金之路医药公司之间劳动关系解除系金之路医药公司违法解除劳动合同所致，故金之路医药公司无权向孟丽娜主张违约责任，金之路医药公司无权扣除孟丽娜工资1900元。金之路医药公司于2014年1月21日，向孟丽娜转账291.69元支付工资后，金之路医药公司仍欠孟丽娜工资1900元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条之规定，判决：一、金之路医药公司于判决生效之日起十日内支付孟丽娜赔偿金8000元；二、金之路医药公司于判决生效之日起十日内支付孟丽娜工资1900元；三、驳回孟丽娜的其他诉讼请求。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由金之路医药公司承担。
上诉人金之路医药公司不服原审判决，上诉称：1、金之路医药公司是因孟丽娜不同意从事原岗位工作，才给予孟丽娜选择其他岗位的权利，而不是因为孟丽娜怀孕强行将其调整到文员岗位；孟丽娜不是“未及时”在公司考勤，而是为逃避劳动故意旷工。2、金之路医药公司从未强行将孟丽娜调整到文员岗位以降低其薪水；孟丽娜未到法定产假便无故旷工，按公司制度属于员工自动离职，因此金之路医药公司依法解除劳动合同，不属于《女职工劳动保护特别规定》第五条规定的情形。综上所述，原审判决认定事实不清，适用法律错误，故请求二审法院依法改判。
被上诉人孟丽娜答辩称：1、金之路医药公司说孟丽娜不同意从事原岗位的工作，才给与其其他岗位选择的权力，其实是为了给孟丽娜降职降薪。孟丽娜怀孕时已经过了试用期，由于原岗位存在应酬或者出差，为保证胎儿健康，因此向公司请求调换岗位。然而金之路医药公司提出的从部门主管调换到普通文员的选择并不合理，因此孟丽娜并不同意，该公司也没有充分尊重劳动者的岗位选择权。2、在任职期间，孟丽娜从未无故缺席不来上班，之所以不去上班是金之路医药公司告知孟丽娜在家等通知，不用去上班了。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。
本院二审审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，根据双方当事人提交的上诉意见和答辩意见以及在二审庭审中发表的辩论意见，本案的争议焦点为：金之路医药公司是否应当支付孟丽娜违法解除劳动合同的赔偿金。
经审查，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，孟丽娜于2013年10月22日确诊怀孕，遂向金之路医药公司提出请求调换岗位，金之路医药公司于2013年12月20日向孟丽娜下发了调整岗位的通知，将孟丽娜调整至文员岗位，孟丽娜不同意该次调整，于2013年12月26日在该通知签收单上签字注明“已阅、不同意、孟丽娜。”由此可见，孟丽娜与金之路医药公司在2013年12月26日之后，仍在协商调整岗位之事，不存在金之路医药公司所提出的孟丽娜从2013年12月24日至2013年12月31日连续旷工六日的情形。故金之路医药公司于2013年12月31日，以孟丽娜连续旷工六日，严重违反公司规章制度为由，与其解除劳动关系，属于违法解除劳动关系，应支付孟丽娜违法解除劳动关系赔偿金。综上，金之路医药公司提出其不应支付孟丽娜违法解除劳动关系赔偿金的上诉请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判处得当。上诉人金之路医药公司提出的上诉理由均不成立，本案应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人湖南金之路医药有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李祖湖
代理审判员 李雨佳
代理审判员 戴 静
二〇一四年十月九日
代理书记员 万云汉
附本案所适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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