江苏省响水县人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）响民初字第0723号
原告雷文涛，居民。
委托代理人蔡伯生，江苏海悦律师事务所律师。
被告江苏亚欧船业有限公司，住所地江苏省响水县陈家港镇海安集。
法定代表人陈超，该公司董事长。
委托代理人王正龙，江苏写真律师事务所律师。
原告雷文涛诉被告江苏亚欧船业有限公司（以下简称亚欧公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月23日立案受理后，依法由审判员沈利适用简易程序于2014年6月4日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，依法组成合议庭于2014年9月26日公开开庭进行了审理。原告雷文涛及其委托代理人蔡伯生、被告亚欧公司的法定代表人陈超及其委托代理人王正龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告雷文涛诉称，2013年年初，经亚欧船业原总工程师黄锦祥介绍，原告认识了亚欧公司法定代表人陈超。3月25日，原告与陈超达成协议，原告辞掉在镇江达舟高速船舶制造有限公司的总经理职位，到被告处工作，职位还是总经理，工资为25000元／月，合同期3年。3月底4月份，原告帮助亚欧公司进行大连华锐风电项目的报价。4月3日，被告亚欧公司支付了原告3月份一周的工资6000元（双方协商好的数额）。在这期间，原告在和亚欧公司陈超跑市场的时候，陈超发现纺织机械行业非常火爆，决定创办一家纺织机械厂，4月份开始筹备，同年7月正式成立江苏信利源机械有限公司（以下简称信利源公司），法定代表人为陈勇，是陈超的弟弟。原告兼任信利源公司总经理，两家公司薪酬共为每月25000元，由亚欧公司或信利源公司支付，具体由哪家公司支付由陈超决定。在工商局注册资料里信利源公司总经理为陈超，事实上信利源也是由陈超实际控制，陈勇并不过问，两家公司的公章均由陈超控制，本人无法接触到。此后本人多次要求签订劳动合同，以便明正言顺的开展工作，陈超均以各种理由拖延，直至11月16日，陈超以性格不合为由提出解除劳动关系，原告提出至少要延至年底才行。11月18日，陈超、陈勇分文不付，还企图强行将原告驱离公司，原告报警求助，陈家港派出所出警，民警全程使用执法记录仪录像。经与被告协商，被告同意原告和另一被辞退的员工继续吃住在厂里直至解决矛盾。原告在被告处工作近8个月，被告一直拖欠工资，经原告再三催要，原告仅于4月3日付过3月份一周6000元工资，8月25日付过7月份2万元工资，尚欠5000元，10月22日付过9月份2万元工资，尚欠5000元。被告计欠原告工资147500元（25000元／月×7.5个月-
已付工资4万元）。原、被告未签订书面劳动合同，被告应当依法支付双倍工资193500元（一周工资6000元＋25000元×7.5个月），被告解除劳动关系应支付赔偿金50000元。原告在被告工作期间，每天工作十小时以上，每月休息少于4天。事无巨细都要过问，还要现场教授工人工艺。为节约公司开支，在外出差仅住100元左右的宾馆，被告未提供工作车辆，原告开自己的车为被告效力两万公里，仅报销了部分汽油款。经原告努力，在被告毫无经验的情况下将第一台样机生产出来，但被告却不守信用，为了赖掉原告的工资，想方设法，穷尽所能，不惜串通个别警官，不顾第一次出警警察的安排，利用第二次出警警官将我和同事驱离公司，还威胁原告在响水要小心点，给原告身心造成巨大伤害。现要求被告支付拖欠的工资147500元，支付未签合同的双倍工资193500元，支付解除劳动关系的赔偿金50000元。诉讼费用由被告承担。
被告亚欧公司辩称，本案未经过仲裁前置程序，不属于人民法院受理范围，应当驳回起诉。我公司在2013年之前已经停业，原告无任何证据证明与我公司之间存在劳动关系。2013年4月3日前，亚欧公司是委托原告办理单项事务，并未建立劳动关系。被告的根据是2013年4月3日前，原告开车来亚欧公司做大连华锐风电项目预算报价的，这期间原告和陈超一起出差去常州、无锡、山东枣庄等地询价调研市场，后与原告协商好的劳务报酬6000元（包括来回开车费用而不是一周工资6000元）。2013年5月5日至7月2日，属于原告与信利源公司的合作期。当时信利源公司没有成立，不好发报酬，由亚欧公司代发报酬。2013年7月3日信利源公司成立，信利源公司聘用原告担任该公司的总经理，信利源公司有任命书和聘书，原告也实际履行职务，可见信利源公司与原告的聘用关系明确，劳动权利义务关系确立。书面劳动合同未签订是原告的原因造成的，原告诉称多次要求签订劳动合同绝不是事实。事实上信利源公司曾多次要求与原告签订劳动合同，并将打印好的劳动合同给了原告，但原告一直拖延未签，现在以未签劳动合同为由要求支付双倍工资是有预谋的毫无道理。原告要求支付解除劳动关系的赔偿金50000元不应得到支持。原告要求给付解除劳动关系的赔偿金没有道理和依据。原告是因为违反公司规章制度和严重失职被解除劳动合同关系的原告的诉讼请求没有事实根据和法律依据，均不应得到支持，请法院予以驳回。
经审理查明，2014年4月11日，原告雷文涛向响水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求江苏信利源机械有限公司支付工资70617元、未签订劳动合同工资125000元、经济补偿金25000元。2014年4月14日，响水县劳动人事争议仲裁委员作出响劳人仲不字（2014）第3号不予受理案件通知书。原告雷文涛在法定期限内诉至本院，要求被告江苏亚欧船业有限公司支付拖欠的工资147500元，支付未签合同的双倍工资193500元，支付解除劳动关系的赔偿金50000元。诉讼费用由被告承担。
上述事实，有当事人的陈述、劳动仲裁申请书、不予受理案件通知书等在卷佐证。
本院认为，原告雷文涛要求被告江苏亚欧船业有限公司支付拖欠的工资147500元，支付未签合同的双倍工资193500元，支付解除劳动关系的赔偿金50000元，属于劳动争议的范畴，而劳动争议案件仲裁是必经程序。本案中，原告要求被告江苏亚欧船业有限公司支付拖欠的工资147500元，支付未签合同的双倍工资193500元，支付解除劳动关系的赔偿金50000元，未经仲裁前置程序而直接向人民法院起诉，违反了法律的强制性规定。依照《》第、《》第、第、《》第一百五十四条第（三）之规定，裁定如下：驳回原告雷文涛的起诉。
如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
审 判 长 沈 利
审 判 员 翟进荣
人民陪审员 胡 榕
二〇一四年十月八日
书 记 员 吕婷婷
陈琳
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百五十四条裁定适用于下列范围：（一）不予受理；（二）对管辖权有异议的；（三）驳回起诉；（四）保全和先予执行；（五）准许或者不准许撤诉；（六）中止或者终结诉讼；（七）补正判决书中的笔误；（八）中止或者终结执行；（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；（十一）其他需要裁定解决的事项。对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。