重庆市沙坪坝区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）渝0106民初2127号
原告：张长华，男，1979年9月1日出生，汉族，原重庆拓精机械制造有限责任公司员工，住重庆市荣昌区。
委托诉讼代理人：封燕，重庆联纵律师事务所律师。
被告：重庆拓精机械制造有限责任公司，住所地重庆市沙坪坝区歌乐山镇山洞村草房湾组，统一社会信用代码91500106678662817M。
法定代表人：张正喜，重庆拓精机械制造有限责任公司总经理。
原告张长华与被告重庆拓精机械制造有限责任公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年1月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张长华及委托诉讼代理人封燕，被告重庆拓精机械制造有限责任公司的法定代表人张正喜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张长华向本院提出诉讼请求：一、确认原、被告的劳动关系于被告收到副本之日解除；二、由被告支付原告一次性伤残补助金44000元、一次性工伤医疗补助金33696元、一次性伤残就业补助金67392元、停工留薪期工资16000元、生活津贴4760元、鉴定及检查费487元、交通费500元、护理费1600元、住院伙食补助费160元，共计168595元。事实和理由：原告于2011年1月1日到被告处上班，工种为数控工，月工资4000元。2017年7月27日，原告在工作中受伤，共住院治疗20天。后原告被认定为工伤，经鉴定为伤残八级。为维护原告的合法权益，特提起诉讼。
被告重庆拓精机械制造有限责任公司辩称，原告受工伤属实，同意依法赔偿。
本院经审理认定事实如下：原告曾系被告员工，工种为数控工。被告未为原告参加工伤保险。
2017年7月27日上午8:20，原告在车间操作冲床时被压伤左手。原告伤后在重庆市白市驿骨科医院住院治疗20天，经诊断为：1、左拇指严重冲压伤；2、左拇指近、末节指骨骨折伴末节部分骨质缺损；3、左拇指伸肌腱、指间关节囊损伤；4、左拇指皮肤软组织广泛性撕脱伤伴末节部分缺损；5、左拇指甲床撕脱伤伴部分缺损。
2017年11月10日，重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局认定原告所受事故伤害为工伤。
2017年11月24日，原告申请劳动能力鉴定。2018年1月4日，重庆市沙坪坝区劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论书，鉴定原告为伤残八级，无生活自理障碍。
2018年1月17日，原告就本案诉讼请求向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委逾期未受理，原告遂向本院提起诉讼。
2018年2月7日，本院向被告送达起诉状副本。
审理中，原告表示鉴定费400元是由被告支付，放弃该项诉讼请求，并同意在赔偿总额中扣除被告预支的费用7500元。原、被告一致认可原告受伤前的工资为每月4000元。
本院认为，职工因工作遭受事故伤害的，依法享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第二条、第六十二条第二款的规定，中华人民共和国境内的企业应当依照该条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告未为原告参加工伤保险，依法应当对原告所受工伤承担全部赔偿责任。
原告提出解除劳动关系，符合《工伤保险条例》第三十七条的规定，本院予以支持。对于劳动关系的解除时间，以被告收到原告的起诉状副本之日即2018年2月7日为准。
对于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，八级伤残为11个月的职工本人工资。故此项费用计算为4000元/月×11个月=44000元。
对于一次性工伤医疗补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第二款、第四十条的规定，以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为基数，八级计发6个月。因上年度标准尚未公布，暂按上上年度标准计算。故此项费用计算为5616元/月×6个月=33696元。
对于一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第三款、第四十条的规定，以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为基数，八级计发12个月。因上年度标准尚未公布，暂按上上年度标准计算。故此项费用计算为5616元/月×12个月=67392元。
对于停工留薪期工资，《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条和《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》S62.5项的规定，原告可享受4个月的停工留薪期。故此项费用计算为4000元/月×4个月=16000元。
对于生活津贴，《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条规定：“对在进行劳动能力鉴定期间停工留薪期满的工伤职工，停发停工留薪期待遇；如因工伤不能从事工作的，由用人单位按不低于病假待遇的标准支付相关待遇。”《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定：“停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。”根据原告的停工留薪期和劳动能力鉴定期间，原告可享受2个月的生活津贴。原告主张的该费用符合上述规定，本院予以支持。
对于鉴定检查费，根据《重庆市工伤保险实施办法》第十九条、第二十四条的规定，工伤职工劳动能力鉴定检查费用，未参加工伤保险的，由用人单位承担。
对于交通费，根据《工伤保险条例》第三十条第四款的规定，工伤职工到统筹地区以外就医才予支付。原告未发生到统筹地区以外就医的事实，该项诉讼请求本院不予支持。
对于护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。原告主张的护理费符合法律规定，也未超出本地护工的劳务报酬标准，本院予以支持。
对于住院伙食补助费，根据《重庆市人力资源和社会保障局关于<工伤保险条例>（修订）实施有关政策问题的通知》（渝人社发[2010]284号）第四条的规定，按每人每天8元标准执行。故此项费用计算为8元/天×20天=160元。
据此，依照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告张长华与被告重庆拓精机械制造有限责任公司于2018年2月7日解除劳动关系。
二、被告重庆拓精机械制造有限责任公司支付原告张长华一次性伤残补助金44000元、一次性工伤医疗补助金33696元、一次性伤残就业补助金67392元、停工留薪期工资16000元、生活津贴4760元、鉴定检查费87元、护理费1600元、住院伙食补助费160元，共计167695元，扣除预支款7500元后，实际尚应支付160195元，此款限于本判决发生法律效力后三日内付清。
三、驳回原告张长华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费，递交上诉状期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或者仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请强制执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审 判 员 肖 力
二〇一八年四月二十六日
法官助理 张恒英
书 记 员 赵俸玉