山东省青岛市城阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）城民初字第1433号
原告青岛天时石油机械有限公司。
法定代表人张春海。
委托代理人吴飞雄，山东清泰律师事务所律师。
被告侯佩学。
委托代理人王涛，山东运策律师事务所律师。
原告青岛天时石油机械有限公司与被告侯佩学劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告青岛天时石油机械有限公司委托代理人吴飞雄与被告侯佩学委托代理人王涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告与被告劳动争议纠纷一案，已由青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会作出了城劳人仲案字（2013）第1580号裁决书，原告不服该仲裁裁决，认为原告并未违法解除劳动合同，也已足额向被告支付了全部工资待遇。故请求判令：1、原告不支付被告解除劳动合同赔偿金，并且不支付任何工资差额；2、诉讼费用由被告负担。
被告辩称，原告所诉与事实不符，请求依法驳回原告诉讼请求。
被告诉称，其于2010年7月2日进入原告公司从事质检员工作，2013年12月31日被无故开除。经青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，现原告对城劳人仲字（2014）第182号裁决不服，故请求判令原告支付被告：1、经济赔偿金28000元；2、年底双薪2250元；3、2013年11月份工资差额2300元；4、诉讼费用由被告承担。
原告辩称，被告于2013年12月全月未出勤，仲裁未认定该事实，原告依据公司规章制度解除与被告的劳动合同有事实及法律依据，请求依法驳回被告诉讼请求。
为证明其主张，原告向本庭提交下列证据：
1、劳动合同1份，证明原、被告之间存在劳动关系。被告对该证据真实性及证明事项均无异议。
2、工资表3份及考勤表5份，证明被告2013年12月全月均缺勤，且2013年11月25日、28日也未出勤。被告对工资表真实性及证明事项均无异议，但对考勤表不认可，认为考勤表系原告单方制作，没有被告签字确认，不能证明其要证明的事实。
3、原告处员工奖罚管理制度及管理制度确认表各1份，证明原告处规章制度已经被告本人签字确认，其应当遵守。被告对管理制度确认表上被告签字无异议，但称当时是被迫所签，而管理制度制定是否符合相关法律规定有待原告提交其他证据来证明。
为证明其主张，被告向本庭提交下列证据：
1、解除劳动合同通知书1份，证明原告于2013年12月31日已经与被告解除劳动合同。原告对该证据真实性无异议，但认为其提交的证据已证实被告2013年12月无故全月未出勤，故原告依据规章制度解除与被告的劳动关系有事实及法律依据。
2、解除劳动合同报告书1份，证明被告在原告处工作时间、工种以及解除劳动合同时间。原告对该证据真实性及证明事项均无异议。
3、被告与原告综合部经理刘宁宁的谈话录音光盘及文字整理材料各1份，证明被告于2013年12月3日尚在原告处工作，原告决定让被告停薪一个月、待岗一个月，且动用公司保安将被告赶出公司，而不是原告所称的被告在整个12月份旷工。原告对该录音证据不认可，认为该证据也证明了原告的主张，恰好证明被告在2013年12月份根本没有出勤。庭审中，本院要求原告通知其职工刘宁宁到庭核实录音证据真实性，刘宁宁未到庭，但原告委托代理人经核实称该录音确系被告与原告职工刘宁宁之间的谈话，但刘宁宁只是原告处普通员工，其谈话内容不能代表公司的意思表示。
经审理查明，2010年7月2日，被告侯佩学到原告青岛天时石油机械有限公司工作，双方签订了固定期限劳动合同，期限自2013年7月1日起至2016年6月30日止，其中约定十二条约定“乙方（被告）税前月薪2255元，支付币种为人民币。甲方（原告）提供的福利补贴按照税法纳税。乙方在合同期内，提供正常劳动和正常出勤，并且，无违反公司法律规定和公司规章制度，以及违约责任的，甲方在当年最后一个月多支付乙方一个月月薪。该月薪=（出勤整月数／12）×正常月薪。”2013年12月31日，原告向被告发送《解除劳动合同通知书》，载明：“侯佩学（劳动者）：我单位决定自2013年12月31日起解除与你所签订的期限自2013年7月1日至2016年6月30日的劳动合同，理由如下：严重违反公司规章制度特此通知青岛天时石油机械有限公司2013年12月31日注：1、请于2013年12月31日到综合部办理解除劳动合同手续。2、发放经济补偿、生活补助费、医疗补助费、工伤保险待遇：（无）”。根据被告认可原告提交的工资表计算，被告离职前12个月平均工资为4084.16元，被告主张赔偿金和2013年11月份工资差额以4000元计算，本院予以照准，另该工资表显示原告每月均正常发放了被告2013年1月至10月份期间基本工资1100元，原告已支付被告2013年11月份工资1698.5元。被告侯佩学2013年12月3日对原告处刘宁宁的谈话录音可以证实侯佩学2013年11月28日请假一天，刘宁宁让侯佩学停薪一个月或离职待岗一个月的事实。
再查明，申请人（被告）为索要违法解除劳动合同赔偿金、年底双薪等，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁定被申请人（原告）支付：1、经济赔偿金28000元；2、年底双薪2250元；3、2013年11月工资差额2300元。该委认为：一、申请人提交个人工作日记，证明2013年11月26日上班，被申请人不认可，该证据没有被申请人处信息，故对申请人提交的工作日记不予采信。申请人申请证人孟某出庭作证，证明申请人2013年11月26日上班，2013年12月1日到被申请人处工作，被申请人不认可，该证人与申请人不在同一工作岗位，且对申请人上不上班不清楚，故对该证人证言不予采信。被申请人提交工资表、考勤表，证明申请人工资及出勤情况，申请人对工资表认可，对考勤表不认可，该工资表显示申请人离职前月平均工资为3568.38元。被申请人提交考勤表仅有申请人自己的名字，未提交公司原始考勤表，故对被申请人提交的考勤表不予采信，被申请人未提交2014年1月份考勤表，应承担不利后果，故对申请人自称2014年1月3日离开的说法予以采信。被申请人提交2013年11月工资支付明细，证明已支付申请人2013年11月份工资1698.5元，申请人认可收到1698.5元，但认为工资数额少了。被申请人提交的2013年11月工资支付明细未显示申请人工作日数，缺乏应当包括的项目，故对该工资支付明细不予采信。申请人月平均工资为3568.38元，被申请入已支付1698.5元，被申请人未足额支付申请人2013年11月工资属实，故申请人要求被申请人支付2013年11月工资差额2300元，理由正当，予以部分支持。申请人未提交被申请人处发放年底双薪的证据，故申请人要求被申请人支付申请人年底双薪2250元，于法无据，不予支持；二、被申请人提交员工奖罚管理制度、公司管理制度确认表，申请人认可公司管理制度确认表本人签字。被申请人未提交申请人旷工的有效证据，应认定被申请人依据规章制度解除与申请人劳动合同系违法，故申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金28000元，理由正当，予以支持。遂裁决如下：一、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金28000元，2013年11月份工资差额1869.88元（3568.38元-已支付1698.5元）；二、驳回申请人其他仲裁请求。后申请人、被申请人均不服该仲裁裁决，依法诉至本院。
以上事实，有原、被告提交的证据、当事人陈述及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，原、被告签订的劳动合同意思表示真实，合法有效，双方均应全面履行各自的义务。本案中，被告主张其离职原因是原告将其辞退，并提供2013年12月31日加盖原告公章的《解除劳动合同通知书》予以证实，该通知书显示辞退原因系被告严重违反公司规章制度，原告对该通知书予以认可，因此应认定原告将被告辞退，同时应确认双方劳动关系自2013年12月31日解除。被告对该通知书中的辞退原因不予认可，原告对此应承担相应的举证责任，应提供相应证据证明被告存在严重违反公司规章制度的行为。原告向本院提交考勤表证明被告于2013年11月25日、28日及2013年12月全月均缺勤，属于严重违反公司规章制度的行为，但该考勤表没有被告签字，且被告对此不认可，且提交的与原告处刘宁宁的谈话录音足以反驳被告主张，故本院对原告主张被告严重违反公司规章制度的意见不予采信，原告以被告严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，无事实和法律依据，应系违法，被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金28000元（4000元×3.5个月×2倍），理由正当，于法有据，本院予以支持。被告主张原告未足额支付其2013年11月份工资，因原告所提交的证据不能证实被告2013年11月25日旷工，故被告主张的2013年11月份工资差额应在扣除其2013年11月28日请假一天的基础上予以发放，其计算方式为：（4000元÷21.75天×（21个工作日－请假1天）-已发放1698.5元］=1979.7元，本院对被告要求过高部分不予支持。因原、被告劳动合同约定原告发放年底双薪前提是被告在合同期内提供正常劳动和正常出勤，原告提交的工资表显示其每月均正常发放被告2013年1月至10月份期间基本工资1100元的事实可以证明被告2013年1月至10月份期间应为正常出勤，但因被告2013年11月份未正常出勤，故被告主张的年底双薪计算方式应为：（10／12）×2255元=1871.65元，本院对被告要求过高部分不予支持。原告所诉无事实法律依据，其诉请依法应予驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告青岛天时石油机械有限公司于本判决生效后十日内支付被告侯佩学违法解除劳动合同赔偿金人民币28000元。
二、原告青岛天时石油机械有限公司于本判决生效后十日内支付被告侯佩学2013年11月份工资差额人民币1979.7元。
三、原告青岛天时石油机械有限公司于本判决生效后十日内支付被告侯佩学年底双薪人民币1871.65元。
四、驳回原告青岛天时石油机械有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由原告青岛天时石油机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 纪仁峰
审 判 员 李 珂
人民陪审员 赵 润
二〇一四年九月三日
书 记 员 张 磊
附相关法律条文：
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。