广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛城法湾民初字第47号
原告佛山市欧拉克陶瓷机械有限公司，住所地：佛山市禅城区大沙工业区大道四路2号美嘉装饰材料中心K2馆三层13、15号，营业执照号码440602000239425。
法定代表人陈剑安，经理。
委托代理人赖海强，男，汉族，1965年9月14日出生，住广东省佛山市禅城区，系该司员工。
被告马真，男，汉族，1983年9月8日出生，住湖北省团风县。
委托代理人李君，广东金腾律师事务所律师。
第三人余欣，男，汉族，1985年12月25日出生，住湖北省团风县。
原告佛山市欧拉克陶瓷机械有限公司（以下简称欧拉克公司）诉被告马真，第三人余欣工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年2月8日立案受理后，由于案件审理需要，本案转入普通程序，依法由审判员白东亚、管燕华、容焕生组成合议庭于2014年6月19日公开开庭进行了审理。原告欧拉克公司的委托代理人赖海强，被告马真及其委托代理人李君到庭参加了诉讼，第三人余欣经合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告欧拉克公司诉称：原告欧拉克公司与第三人余欣于2011年12月21日签订窑炉砖墙维修合同，合同约定第三人余欣以包人工费的形式承包窑炉砖墙拆、砌筑维修工程项目（项目是原告欧拉克公司与东鹏陶瓷有限责任公司签订的位于广东省清远市分厂的窑炉维修工程）。原告欧拉克公司将承接的维修项目部分发包给第三人余欣施工。2012年1月4日，第三人余欣入场施工不足7天，其雇请人员中的被告马真在高空作业时违反操作规程，未系安全带作业从屋顶摔下受伤。被告马真经住院治疗32天后于2012年2月6日出院。2012年7月6日，被告马真以其是欧拉克公司员工为由申请劳动仲裁，案件经仲裁程序、一审、二审，双方以调解方式结案。因被告马真于2013年11月27日又提起劳动仲裁，要求欧拉克公司支付经济补偿和工伤保险待遇。经仲裁审理，裁决欧拉克公司支付被告马真合计金额105400.05元。此裁决对原告欧拉克公司不公平，首先原告欧拉克公司与被告马真素不相识，其次更未与被告马真建立劳动关系，被告马真身体的受伤应由雇佣其工作的第三人余欣承担赔偿责任，与原告欧拉克公司无关。为此，提起诉讼，请求判令：1、确认原告欧拉克公司不需向被告马真承担赔偿责任；2、第三人余欣对被告马真承担赔偿责任；3、本案受理费由被告马真与第三人余欣按各自的责任比例承担。
被告马真辩称：原告欧拉克公司与被告马真之间的劳动关系、被告马真的工伤情况、伤残等级、医疗期等已经法定程序确认，相应法律文书已经发生法律效力。原告欧拉克公司诉请无事实、法律依据，应予驳回。被告马真的损失应全部由原告欧拉克公司承担。
第三人余欣未出庭应诉，亦未提交书面的答辩意见。
诉讼中，原告欧拉克公司举证情况如下：
1、原告企业法人营业执照、被告身份证、第三人身份证，证明原告、被告、第三人的诉讼主体资格。
2、佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会佛禅劳人仲案非终字[2012]第950号仲裁裁决书一份，证明该案虽经劳动仲裁处理，但原告不服该仲裁裁决，并于法定期间向法院起诉。原告对于被告的工伤事故一直是不予认可的。
3、窑炉砖墙维修合同书，证明原告与第三人签订广东东鹏陶瓷有限公司在清远的窑炉维修工作合同，由第三人聘请被告进行维修工作，被告在清远受伤，原告与被告无劳动关系，且未约定工资数额。
4、付款登记表两页，证明被告住院期间，原告为被告垫付生活费、医疗费，且由第三人和被告签名确认。
5、清远市人民医院诊断证明书、门诊住院收费收据、病历、出院记录，证明：1、第三人进入项目工作地工作，被告在清远于2012年1月4日受伤，双方不存在劳动关系。2、被告在清远受伤，应根据清远当地平均工资计算被告工资。3、被告治疗的事实应以诊断证明书、住院收据记载的内容为准。
6、佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会佛禅劳人仲案非终字[2013]1608号仲裁裁决书及送达回证，证明该仲裁裁决书认定的事实没有事实依据，裁定确定被告的工资数额以及治疗费用缺乏事实依据，原告对该仲裁裁决不予认可。
7、佛山市中医院医疗费用收据8份，证明该医药费支付单据中记载的医疗费用与被告的工伤伤害部分无关。
8、2013年6月17日佛山市中医院疾病诊断证明书、出院小结、门诊病历、明细清单，证明被告发生的工伤以及医疗费与原告无关。
9、广东省佛山市禅城区人民法院（2012）佛城法湾民初字第34号民事判决书一份、广东省佛山市中级法院（2013）佛中法民四终字第70号民事调解书一份，证明被告所受伤害与原告无关。
诉讼中，被告马真举证情况如下：
1、佛山市禅城区人力资源和社会保障局工伤认定决定书（禅人社认[2012]556号）、佛山市劳动能力鉴定结论书(佛劳鉴（禅）[2013]686号)、佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会佛禅劳人仲案非终字[2013]1608号仲裁裁决书，证明原被告之间的劳动关系、被告的工伤事实以及工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书均已发生法律效力。1608号仲裁裁决书正是依据工伤认定决定书等证据作出的，应当予以支持。此外，由于被告举证针对原告起诉书，原告在庭审中陈述的事实及理由，均超出起诉状的范围。
诉讼中，第三人余欣未提交证据。
经审理查明：2011年12月21日原告欧拉克公司与第三人余欣签署窑炉砖墙维修合同书，约定余欣以（包工不包料）人工费形式承包欧拉克公司窑炉砖墙拆、砌筑维修工程项目。被告马真在该工程项目中做工。
马真于2012年1月4日在工作中受伤，当天被送往清远市人民医院就医，2012年2月6日出院，出院后未返回工地上班。
2012年3月，马真以欧拉克公司为被申请人向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认其与欧拉克公司于2011年12月28日起至2012年3月14日期间存在劳动关系。该委于2012年4月23日作出佛禅劳人仲案非终字[2012]第348号仲裁裁决书，确认双方在2011年12月28日起至2012年3月14日期间存在劳动关系，之后，双方均未对此裁决向法院起诉。
2012年5月28日，佛山市禅城区人力资源和社会保障局作出禅人社认[2012]556号工伤认定决定书，认定马真于2012年1月4日所受伤害为工伤。欧拉克公司收到工伤认定决定书后在法定期限内没有申请行政复议或者提起行政诉讼。2012年6月26日，佛山市劳动能力鉴定委员会确定马真的医疗期为8个月，拆除内固定增加2个月医疗期。2013年9月25日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛劳鉴（禅）[2013]686号佛山市劳动能力鉴定结论书，确认马真伤残等级为八级。
2012年7月6日，马真再次以欧拉克公司为被申请人向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决欧拉克公司向其支付：1、停工留薪期工资60000元；2、医疗费45957.79元；3、住院伙食补助费1190元；4、护理费1700元；5、交通费2162元。该委于2012年8月10日作出佛禅劳人仲案非终字[2012]第950号仲裁裁决书，裁决欧拉克公司支付马真停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费差额38857.79元。
2012年8月27日，欧拉克公司不服裁决，于法定期间内向本院起诉，请求判令：1、确认欧拉克公司不须向马真承担赔偿责任；2、第三人余欣对马真承担赔偿责任；3、案件受理费由马真和余欣按各自责任比例承担。本院于2012年11月1日作出（2012）佛城法湾民初字第34号民事判决书，判决：一、确认欧拉克公司应支付马真停工留薪期工资33890元；二、确认欧拉克公司应支付马真医疗费45957.79元；三、确认欧拉克公司应支付马真住院伙食补助费1190元；四、确认欧拉克公司应支付马真护理费1700元；五、确认欧拉克公司应支付马真交通费350元；六、上列判项合计金额83087.79元，扣除欧拉克公司已支付52000元，余额31087.79元，欧拉克公司应于判决生效期十日内支付马真31087.79元；七、驳回欧拉克公司的其他诉讼请求。
欧拉克公司对上述判决不服，提起上诉。案件二审中，双方达成调解协议，佛山市中级人民法院于2013年2月4日作出（2013）佛中法民四终字第70号民事调解书确认了双方协议。
2013年11月27日，马真第三次以欧拉克公司为被申请人向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决欧拉克公司：1、支付医疗费2534.55元；2、支付解除劳动合同的经济补偿2083元（2011年12月28日起至2012年3月14日期间的经济补偿）；3、支付一次性伤残补助金45826元；4、支付一次性工伤医疗补助金16664元；5、支付一次性伤残就业补助金62490元；6、支付后续治疗费15000元。该委于2014年1月21日作出佛禅劳人仲案非终字[2013]1608号仲裁裁决书，裁决：一、欧拉克公司支付马真医疗费2035.55元、一次性伤残补助金37279元、一次性工伤医疗补助金13556元、一次性伤残就业补助金50835元及经济补偿1694.5元，合计金额为105400.05元；二、驳回马真的其他仲裁请求。欧拉克公司不服该裁决，在法定期间内向本院起诉。
另查明，欧拉克公司未为马真缴纳社会保险费。马真在2013年11月27日申请仲裁主张的医疗费发生在2012年7月6日之后，金额共计2534.55元。仲裁程序中，仲裁委委托佛山市禅城区社会保险基金管理局张槎分局核算，可纳入医疗报销范围的费用为2035.55元。诉讼中，马真陈述称已将医疗费收据原件提交仲裁委，欧拉克公司陈述称仲裁委将收据提交社保局核定后将核定书交其质证，欧拉克公司不认可核定结果。
再查明，马真在2012年3月14日之后没有返回欧拉克公司上班，亦未收取工资，直至2013年11月27日申请仲裁时以欧拉克公司未为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系。
本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷。本案的争议焦点为:1、马真与欧拉克公司之间是否存在劳动关系，余欣应否对马真承担责任；2、马真的工资金额如何确定；3、欧拉克公司应否支付马真经济补偿；4、欧拉克公司应否支付马真工伤保险待遇及金额。
关于马真与欧拉克公司之间是否存在劳动关系，余欣应否对马真承担责任的问题。欧拉克公司在诉讼中否认与马真之间存在劳动关系，但马真与欧拉克公司存在劳动关系的事实已经佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会作出的佛禅劳人仲案非终字[2012]第348号仲裁裁决书确认，双方当事人均未对该裁决结果向法院提起诉讼，视为服裁，故本院确认马真与欧拉克公司自2011年12月28日起至2012年3月14日期间存在劳动关系。2012年1月4日，马真在欧拉克公司承包的工地上受伤，经佛山市禅城区人力资源和社会保障局认定为工伤。欧拉克公司收到工伤认定决定书后在法定期限内没有申请行政复议或者提起行政诉讼，应当视为对该工伤认定无异议。因马真在与欧拉克公司存在劳动关系期间发生工伤，欧拉克公司亦未为其缴纳社会保险费，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条的规定，欧拉克公司应当向马真按照工伤保险待遇项目支付费用。欧拉克公司主张应由第三人余欣承担责任，于法无据，本院不予支持。
关于马真的工资问题。马真主张其工资约定为200元/天，但未提供证据证实。欧拉克公司亦未举证证明马真的工资情况，但主张应当依照马真受伤地即清远市2011年在岗职工平均工资水平确定。对此，本院认为，双方均无证据证实马真的工资金额，结合欧拉克公司是在佛山市登记注册的企业法人，而且欧拉克公司也未举证证明双方已约定了劳动合同的履行地，因此应当按照佛山市2011年在岗职工平均工资3389元/月确定马真的工资金额。
关于欧拉克公司应否支付马真经济补偿的问题。马真自2011年12月28日入职欧拉克公司后工作至受工伤，受工伤后亦未请求解除或者终止劳动关系，直至2013年11月27日马真申请劳动仲裁，以欧拉克公司未为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，欧拉克公司应向马真支付经济补偿，因马真在申请仲裁时仅请求支付2011年12月28日起至2012年3月14日期间的经济补偿，是其对自身权利的处分，本院依据马真的仲裁申请审查。故欧拉克公司应支付马真经济补偿1694.50元（3389元/月×0.5个月）。
关于马真的工伤保险待遇问题。如前所述，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，欧拉克公司应支付马真一次性伤残补助金37279元（3389元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金13556元（3389元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金50835元（3389元/月×15个月）。对于医疗费，马真主张其在2012年7月6日后共产生医疗费2534.55元，医疗费收据原件已于仲裁时提交给佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会。在仲裁程序中，经佛山市禅城区社会保险基金管理局张槎分局核算，可纳入医疗报销范围的费用为2035.55元。诉讼中，欧拉克公司陈述称仲裁委将收据提交社保局核定后将核定书交其质证，其不认可核定结果。本院认为，欧拉克公司在仲裁委交付核定书后未对该核定结果申请复核，应视为对该核定结论无异议，故诉讼中无需重新复核及质证，欧拉克公司应支付马真医疗费2035.55元。对于后续治疗费，经仲裁裁决未予支持，马真并未起诉，视为服裁，本院予以确认。
据此，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，缺席判决如下：
一、原告佛山市欧拉克陶瓷机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告马真一次性伤残补助金37279元；
二、原告佛山市欧拉克陶瓷机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告马真一次性工伤医疗补助金13556元；
三、原告佛山市欧拉克陶瓷机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告马真一次性伤残就业补助金50835元；
四、原告佛山市欧拉克陶瓷机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告马真经济补偿1694.50元；
五、原告佛山市欧拉克陶瓷机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告马真医疗费2035.55元；
六、驳回原告佛山市欧拉克陶瓷机械有限公司的诉讼请求。
当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判长 白东亚
审判员 管燕华
审判员 容焕生
二○一四年二○一四年七月七日
书记员 王 思
附：适用法律条文
《广东省工伤保险条例》
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。
用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。