北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0113民初8897号
原告北京上云端科技有限公司，住所地北京市顺义区天竺空港工业区A区天柱西路12号，统一社会信用代码×××。
法定代表人罗林，总经理。
委托代理人彭希，北京市中银律师事务所律师。
被告ＸＸ中，男，1973年2月12日出生。
委托代理人魏昊，北京华标律师事务所律师。
委托代理人胡晓峰，男，1985年6月13日出生，北京华标律师事务所实习律师，住北京市昌平区。
原告北京上云端科技有限公司（以下简称上云端公司）诉被告ＸＸ中劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员林媛媛担任审判长，同人民陪审员陈婉龙、人民陪审员王淑蚕依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告上云端公司委托代理人彭希，被告ＸＸ中及委托代理人魏昊、胡晓峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上云端公司诉称：
被告ＸＸ中于2009年1月1日入职北京鹰普世信息技术有限公司（以下简称鹰普世公司），且ＸＸ中系鹰普世公司股东，其从2009年入职鹰普世公司劳动合同已经续签多次，已与鹰普世公司建立无固定期限劳动合同，至今仍是鹰普世公司员工。ＸＸ中系鹰普世公司委派至原告公司，原告与其并未建立劳动关系，原告不具有支付被告工资的法定义务。
原告因与鹰普世公司存在业务往来关系，2015年6月ＸＸ中由鹰普世公司委派至原告公司提供技术服务，且原告公司与鹰普世公司通过协议约定委派员工工资由原告公司受其指示代鹰普世公司直接发放给被委派人员。虽然原告公司是受鹰普世公司指示发放工资不清楚其工资标准，但从ＸＸ中自行提交的2015年2月6日、2015年3月23日、2015年4月23日、2015年6月30日、2015年7月30日、2015年8月31日、2015年11月20日银行流水可以看出被告的工资标准为9175元/月，鹰普世公司每月按该数额稳定支付，而并非其所称的20600元/月。为维护原告的合法权益，故诉至法院，请求判令：1、原告无需支付被告2015年10月至2015年12月工资差额51800元、2016年2月至2016年3月工资差额31200元；2、原告无需支付被告2015年8月1日至2016年3月未签订劳动合同二倍工资差额164
800元；3、案件受理费由被告负担。
被告ＸＸ中辩称：
被告ＸＸ中不同意原告上云端公司的全部诉讼请求，认可劳动争议仲裁裁决结果。
经审理查明：
2009年1月1日鹰普世公司与ＸＸ中建立劳动合同关系，劳动合同终止日期为2014年12月31日。ＸＸ中主张其于2015年7月1日与上云端公司建立劳动关系，上云端公司自2015年7月开始为其发放工资，其实际提供劳动至2016年3月31日。上云端公司称与ＸＸ中不存在劳动关系，ＸＸ中系鹰普世公司股东，因上云端公司与鹰普世公司存在合作关系，鹰普世公司于2015年7月1日将ＸＸ中委派到上云端公司工作，委托上云端公司负责其工资发放，并提交2016年6月29日鹰普世公司承诺一份，载明“鹰普世于2015年7月1日派遣公司股东ＸＸ中至上云端进行技术指导，月工资为人民币9175元，每月由上云端代替鹰普世支付，该股东至今仍是鹰普世员工，……”，对此ＸＸ中表示未见过该份承诺书，对此并不知情。
因就支付工资、解除劳动关系经济补偿金等事项发生劳动争议，ＸＸ中遂将上云端公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求：1、支付2015年5月至2016年3月未签订劳动合同二倍工资差额226
600元；2、支付2015年3月至2015年5月、2016年10月至2015年12月、2016年2月至2016年3月未支付工资164800元；3、支付2009年1月1日至2016年4月1日解除劳动关系经济补偿金133900元。
北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2016]第1870号裁决，裁决结果为：一、上云端公司于本裁决生效之日起三日内，支付ＸＸ中二○一五年十月至二○一五年十二月工资差额五万一千八百元、二○一六年二月至二○一六年三月工资差额三万一千二百元；二、上云端公司于本裁决生效之日起三日内，支付ＸＸ中二○一五年八月一日至二○一六年三月未签订劳动合同二倍工资差额十六万四千八百元；三、驳回ＸＸ中其他仲裁请求。上云端公司不服前述仲裁裁决结果第一项、第二项而诉至本院；ＸＸ中明确表示认可仲裁结果。
关于ＸＸ中的工资发放情况，上云端公司主张其代替鹰普世公司发放工资，不清楚ＸＸ中每月工资标准。ＸＸ中主张其月工资标准为20600元，上云端公司在2015年10月至2015年12月发放其10000元、2016年2月至2016年3月发放其10000元，存在工资差额，并提交提交工资卡明细，显示户名为上云端公司的账户于2015年8月31日转入9175元（7月）、2015年9月30日转入10200元（7月）、2015年11月20日转入9175元（8月）、2015年11月20日转入9175元（9月）、2015年12月4日转入2000元（10月）、2015年12月31日转入3000元（11月）、2016年1月29日转入2405.75元（工资）、2016年2月1日转入2594.25元（部分）、2016年3月4日转入5000元（部分）、2016年3月31日转入5000元（2月）。
ＸＸ中另主张李小军为鹰普世公司和上云端公司的实际控制人，因此两家公司为关联公司。作为证明其主张，ＸＸ中提交短信记录、鹰普世公司和上云端公司的通讯录等予以证明。上云端公司对该主张不予认可，
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、银行流水、短信记录、劳动争议仲裁裁决书等证据在案为证，可作为认定案件事实之依据。
本院认为：
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上云端公司为证明双方不存在劳动关系，提交劳动合同、打款凭证、鹰普世公司章程、鹰普世工商信息和股东信息、软件合作开发合同、承诺、汇款凭证等证据予以证实，但上述证据并不能证明ＸＸ中在上云端公司工作期间的劳动关系归属，故应当承担举证不能的法律后果。ＸＸ中为上云端公司提供劳动，工资由上云端公司发放，故对于ＸＸ中所称自2015年7月1日与上云端公司建立劳动关系的主张，本院予以采信。
根据《北京市工资支付规定》第十三条：用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存两年备查。上云端公司未能提交工资支付记录，应当承担举证不能的法律后果。通过ＸＸ中提交的实际工资发放明细，对于ＸＸ中所称其月工资标准为20600元，上云端公司于2015年8月至2015年9月发放其工资10000元、2016年1月至2016年3月发放其工资10000元，与应发工资存在差额的主张，本院予以采纳。因ＸＸ中明确表示认可仲裁裁决，故本院对于仲裁裁决确定的工资差额予以认可。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现上云端公司未能举证明与ＸＸ中签订书面劳动合同，故应当支付ＸＸ中自2015年8月1日至2016年3月未签订劳动合同二倍工资差额，具体数额由本院依法核算。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《北京市工资支付规定》第十三条之规定，判决如下：
一、原告北京上云端科技有限公司支付被告ＸＸ中二〇一五年十月至二〇一五年十二月工资差额五万一千八百元，二〇一六年二月至二〇一六年三月工资差额三万一千二百元，于本判决生效之日起七日内执行；
二、原告北京上云端科技有限公司支付被告ＸＸ中二〇一五年八月一日至二〇一六年三月未签订劳动合同二倍工资差额十六万四千八百元，于本判决生效之日起七日内执行；
三、驳回原告北京上云端科技有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京上云端科技有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 林媛媛
人民陪审员
王莎玲
人民陪审员
焦晓卫
二〇一六年十二月二十日
书 记 员 张宏阳