昆明市五华区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云0102民初1499号
原告：昆明隆成包装有限公司。
住所地：昆明市五华区王家桥联家社区中坝路168号A区。
法定代表人：刘爱国，总经理。
委托诉讼代理人：徐秀林，云南鼎兴律师事务所律师，特别授权代理。
被告：申周琼，女，1971年10月29日生，汉族，住昆明市五华区，
委托诉讼代理人：张丽侠，志博法律服务所法律工作者，特别授权代理。
原告昆明隆成包装有限公司诉被告申周琼劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员李静适用简易程序公开开庭进行了审理。原告昆明隆成包装有限公司的委托诉讼代理人徐秀林，被告申周琼及其委托诉讼代理人张丽侠到庭参加诉讼。本案现已依法审理终结。
原告诉称：被告自称其2014年6月10日在原告处工作时受伤，从病历上看，被告受伤部位为右手手指，医嘱建议休养四个月。在此期间，原告多次要求被告回公司上班，但被告自受伤后就未再提供过劳动。故仲裁认定原、被告间的劳动关系于2017年1月4日解除没有事实和法律依据。对于被告要求原告缴纳社会保险的请求不属于劳动争议仲裁事项，仲裁无权作出。原告实行计件工作制，被告提交的计件工资表证实被告受伤前的月平均工资为1500元，被告认为是2200元没有证据证实，且举证责任在被告。综上，请求判令：一、确认原、被告间的劳动关系于2014年10月10日解除；二、确认为被告补缴养老保险、医疗保险不属于劳动争议仲裁事项；三、对被告的工伤赔偿项目和金额重新核实；四、诉讼费由被告承担。
被告辩称：仲裁裁决符合法律规定，认可仲裁裁决的内容。被告受伤后原告一直拖时间，不愿意支付相关赔偿。
审理中，原告提交了以下证据：
仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；
工作量计件表，该证据系被告在仲裁时提交，证明原告实行计件工资制，被告每月的工资为1500元。
经质证，被告对证据的真实性均无异议，但认为工作量计件表只是被告自己记录的部分工作，不能客观反映被告的月工资情况。本院认为，原告提交的证据符合证据的形式要件，对真实性予以确认。对原告的主张将在后面一并评述。
被告提交了以下证据：
仲裁裁决书2份、民事判决书2份，证明生效裁判文书已经确认与原告存在事实劳动关系，被告在工作中受伤，工伤赔偿已经经过仲裁；
认定工伤决定书、工伤伤残等级鉴定结论通知书、残疾证，证明被告在工作中受伤已认定为工伤，经鉴定达十级伤残；
诊断证明书、病历、诊断报告，证明被告的受伤及治疗情况；
鉴定书2份，证明被告后期治疗需3000元，误工损失日为120日、营养期为60日、护理期为60日；
照片23张，证明被告受伤前的工作岗位及工作情况；
鉴定费票据、医疗费票据、交通费票据，证明被告支付了鉴定费1500元、医疗费70元、交通费420元。
经质证，原告对证据一至六的真实性认可，但对证据四的关联性不予认可，认为鉴定结论是依据人身损害赔偿的标准作出，不适用于工伤赔偿，故对证据六中因鉴定产生的相关费用也不应由原告赔偿。本院认为，被告提交的证据符合证据的形式要件，对真实性予以确认。对被告的主张将在后面一并评述。
经过法庭审理，本院确认以下事实为本案的法律事实：
被告于2011年11月24日到原告处工作，双方未订立书面劳动合同，原告也未为被告缴纳社会保险。2014年6月10日，被告在工作中受伤，于2016年9月13日认定为工伤，2016年11月1日经昆明市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。被告受伤后在成都军区昆明总医院就诊，医院2014年6月10日出具的诊断证明书中载明被告需“休养4个月”。另，被告受伤后至今未再为原告提供劳动。昆明市五华区劳动人事争议仲裁院作出的（2017）五劳人仲字第7号仲裁裁决书裁定：一、原、被告间的劳动关系于2017年1月4日解除；二、原告支付被告一次性伤残补助金15400元、一次性工伤医疗补助金9848.66元，一次性伤残就业补助金34470.31元；三、原告支付被告停工留薪期工资8800元、鉴定费300元；四、原告为被告补缴2011年11月24日至2017年1月4日期间的养老保险、医疗保险；五、驳回被告的其他仲裁请求。原告因不服该仲裁裁决的内容向本院起诉，请求如前。
本院认为，本案是因解除劳动关系及工伤保险待遇引发的争议。结合双方争议的焦点来分析：
双方之间的劳动关系何时解除？原、被告于2011年11月24日建立劳动关系，因原告一直未与被告订立书面劳动合同，故自201200年11月25日起应视为双方已经订立了无固定期限的劳动合同。虽然被告受伤后至今未再提供过劳动，但从确认原、被告间存在劳动关系的法律文书中可以看出，原告此前一直否认与被告存在劳动关系，被告自2014年底开始经过仲裁、诉讼，直至2016年4月才经生效判决确认与原告存在事实劳动关系。据此可以判定被告停工留薪期满后，因原告否认双方存在劳动关系，被告亦不具备回原告处继续工作的条件。其次，原告在此期间也未就双方之间的劳动关系作出相关的处理决定，相反是被告于2017年1月4日向原告提交出解除。综上，本院确定原、被告间的劳动关系于2017年1月4日解除。
工伤保险的赔偿项目及金额如何确定？根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”，因原告未为被告缴纳工伤保险，发生工伤事故后，应由原告向被告支付工伤保险待遇的相关费用。因原、被告对仲裁裁决的一次性工伤医疗补助金9848.66元、一次性伤残就业补助金34470.31元、工伤伤残等级鉴定费300元均无异议，本院予以确认。对于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告为工伤伤残十级，一次性伤残补助金的金额为其7个月的工资数额。被告主张其受伤前的月平均工资为2200元。因被告受伤前的工资支付凭证等由原告持有，而本案中原告未举证证明被告受伤前的工资情况；其次被告自行记录的工作量记录尚不足以反映被告受伤前的收入情况，故原告应承担举证不能的不利后果，因原告未举证对抗被告的主张，本院采信被告的主张并确定被告受伤前一年的月平均工资为2200元，则一次性伤残补助金为2200×7＝15400元。对于停工留薪期工资，结合被告受伤后医院出具的诊断证明书可以确定被告受伤后的停工留薪期为4个月，而停工留薪期间的工资应按照被告受伤前的工资确定，故原告应向被告支付的停工留薪期工资为2200×4＝8800元。对于社会保险，因劳动者与用人单位同样负有向国家缴纳社会保险费的义务，在费用的缴纳方面不单纯表现为民事关系，双方形成的法律关系中体现的不是平等主体之间的争议，原告的该请求不属于人民法院审理劳动争议的受案范围，故在本案中不予处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第三款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《云南省实施办法》第十条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定判决如下：
原告昆明隆成包装有限公司与被告申周琼20**年11月24日建立的劳动关系于2017年1月4日解除；
原告昆明隆成包装有限公司于本判决生效后十日内支付被告申周琼工伤赔偿费用人民币68818.97元（含一次性伤残补助金15400元、一次性工伤医疗补助金9848.66元、一次性伤残就业补助金34470.31元、停工留薪期工资8800元、鉴定费300元）
驳回原告昆明隆成包装有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行;申请强制执行的期限为二年。
审判员 李 静
二〇一七年四月二十六日
书记员 李秀梅