北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0105民初15320号
原告：北京普捷装饰工程有限公司，住所地北京市门头沟区东辛房街109号。
法定代表人：胡凤梅，经理。
委托诉讼代理人：刘海波，北京普捷装饰工程有限公司法务。
被告：江志亮，男，1971年7月15日出生，汉族，户籍所在地湖北省咸宁市咸安区。
委托诉讼代理人：李冉，北京达略律师事务所律师。
原告北京普捷装饰工程有限公司（以下简称普捷公司）与被告江志亮劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告普捷公司之委托诉讼代理人刘海波，被告江志亮及其委托诉讼代理人李冉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
普捷公司向本院提出诉讼请求：1.确认普捷公司与江志亮于2003年10月11日至2016年12月19日期间不存在劳动关系；2.普捷公司无需支付江志亮2015年1月1日至2016年12月19日未休年假工资6436.78元；3.普捷公司无需支付江志亮违法解除劳动关系赔偿金189000元；4.普捷公司无需支付江志亮2003年10月11日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金
12439.4元及未缴纳失业保险一次性生活补助费7336元。事实和理由：普捷公司与江志亮之间不存在劳动关系，仲裁裁决错误。故诉至法院，望判如所请。
江志亮辩称，不同意普捷公司的诉讼请求。江志亮于2003年10月11日入职，在职期间公司未缴纳社会保险，未签订劳动合同。2016年12月19日公司无故解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金，在职期间未休年假，应支付未休年假工资。仲裁裁决作出后我方没有起诉，同意仲裁裁决。
江志亮以普捷公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1.请求确认2003年10月11日至2016年12月19日双方存在劳动关系：2.请求支付2003年10月11日至2011年6月30日未缴纳养老保险赔偿金25000元；3.请求支付2003年10月11日至2011年6月30日未缴纳失业保险一次性生活补助金8000元；4.请求支付违法解除劳动关系赔偿金189000元；5.请求支付2015年1月1日至2016年12月19日未休年休假工资6436.78元。2017年11月7日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2017]第04273号仲裁裁决书，裁决：一、确认江志亮与普捷公司二〇〇三年十月十一日至二〇一六年十二月十九日存在劳动关系；二、普捷公司支付江志亮二〇一五年一月一日至二〇一六年十二月十九日未休年休假工资6436.78元；三、普捷公司支付江志亮违法解除劳动关系赔偿金189000元；四、普捷公司支付江志亮二〇〇三年十月十一日至二〇一一年六月三十日未缴纳养老保险赔偿金12439.4元、未缴纳失业保险一次性生活补助费7336元；五、驳回江志亮的其它仲裁请求。普捷公司不服仲裁裁决，诉至本院。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
本院经审理对于有争议的证据和事实，本院认定如下：
关于劳动关系，江志亮主张其于2003年10月11日经人介绍入职普捷公司，担任木工，双方之间建立的是劳动关系，未签订劳动合同；活多的时候天天上班，经常加班，2013年之后活少，有时候出去到外边给别人打零工，普捷公司这边有活的时候再叫其回来。江志亮就其主张提交了记工本、暂住证、工作完成确认书、公司联络表等证据。普捷公司对记工本的真实性及证明目的均不认可，并表示通过该证据显示江志亮自己负责记录上班天数，以此结算劳务费用，可以得知其与普捷公司不存在直属的利害关系，不受公司考勤制度的约束和管理；对暂住证的真实性及证明目的表示无法确认；对工作完成确认书的真实性及证明目的表示不认可；对于通讯录，表示公司有这样的通讯录，是为了方便联系其他的工人，且上面都是临时雇佣的木工、漆工，不能证明劳动关系。普捷公司主张公司与江志亮之间不存在劳动关系，公司将装修工程外包给胡乃涛（系公司法定代表人的弟弟），胡乃涛租用了朝阳区东坝西北门电镀厂后院工作，江志亮是受胡乃涛的雇佣管理。普捷公司就其主张提交了证据：1.项目付款单、转账支票、工程承包合同、装饰装修施工合同，普捷公司表示公司与甲方签订合同后将装修工程外包给胡乃涛，后由公司向胡乃涛支付项目款；2.劳务费用清单、工资付款单，其中2015年5月7日的付款单显示摘要“天数”数量“16”工资标准“180.00”金额“2880”，摘要“小时”数量“30”工资标准“180.00”金额“900”领款人一栏显示“江志亮”；2015年9月1日的付款单显示摘要“天数”数量“7”工资标准“180.00”金额“1260”，摘要“小时”数量“20”工资标准“180.00”金额“600”领款人一栏显示“江志亮”，普捷公司表示双方之间是按天约定劳务费，江志亮的工作状态不具有持续性、连续性。江志亮对项目付款单、转账支票、工程承包合同、装饰装修施工合同真实性及证明目的均不认可，对劳务费用清单、工资付款单的真实性及证明目的均不认可，但认可其签字的真实性。
关于工资支付情况，江志亮主张工资按天计算，自己记工，厂里签字，
关于未休年假工资、解除劳动关系赔偿金、未缴纳养老保险赔偿金、未缴纳失业保险一次性生活补助费，江志亮主张在职期间未休过年假，普捷公司也未为其缴纳社会保险、普捷公司违法解除与其劳动关系应支付上述费用。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
本案争议焦点为双方之间是否具有劳动关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
本案中，首先，从工作时间来看，江志亮在庭审过程中自述活多的时候天天在普捷公司做，上班是自己记工，按天计算，2013年之后普捷装饰公司的活少了，就去其他地方打零工，有活的时候再回普捷公司，因此从该情形可以看出江志亮并不受普捷公司考勤制度的约束和管理，双方之间并未形成具有持续性、连续性的工作状态，其与普捷公司之间并非严格的管理与被管理、支配与被支配的关系；其次，从报酬支付形式上来看，江志亮在庭审过程当中认可报酬是按工数计算，白天8小时算一天工、晚上加班6小时算一天工，报酬一个月干多少天结多少钱，有时几个月结算一次，因此普捷公司并非按月固定支付江志亮劳动报酬。
综上，本院认为江志亮与普捷公司之间没有人身或组织上的从属性，双方之间不符合劳动关系成立要件。江志亮以双方存在劳动关系为由提起的各项诉讼请求，本院均不予支持。
综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告北京普捷装饰工程有限公司与被告江志亮二〇〇三年十月十一日至二〇一六年十二月十九日期间不存在劳动关系。
二、原告北京普捷装饰工程有限公司无需支付被告江志亮二〇一五年一月一日至二〇一六年十二月十九日期间未休年休假工资6436.78元。
三、原告北京普捷装饰工程有限公司无需支付被告江志亮违法解除劳动关系赔偿金189000元；
四、原告北京普捷装饰工程有限公司无需支付被告江志亮二〇〇三年十月十一日至二〇一一年六月三十日未缴纳养老保险赔偿金12439.4元、未缴纳失业保险一次性生活补助费7336元。
本案受理费10元，由被告江志亮负担（已交纳5元，剩余5元于本判决生效后7日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 王 巍
人民陪审员 赵丽晖
人民陪审员 冯立森
二〇一八年五月十七日
书 记 员 陈思梦
书 记 员 蒋丽梅