河南省汝阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0326民初1895号
原告（另案被告）：豆利娟，女，1975年1月14日生，汉族，初中文化，住汝阳县，农民。
委托诉讼代理人：丁文伟，汝阳县法律援助中心指派法律工作者，一般代理。
委托诉讼代理人：汪青标，男，1970年7月17日生，汉族，高中文化，住汝阳县，农民，系豆利娟之夫，特别授权。
被告（另案原告）：洛阳鹏飞耐磨材料股份有限公司。
统一社会信用代码：9141030061482248XC（1-1）
住所地：洛阳市汝阳县产业集聚区东环路*号。
法定代表人：贾玉川，该公司总经理。
委托诉讼代理人：贾建光，该公司董事长，特别授权。
委托诉讼代理人：陈志刚，该公司法律顾问，一般代理。
原告豆利娟与被告洛阳鹏飞耐磨材料股份有限公司工伤保险待遇纠纷一案及原告洛阳鹏飞耐磨材料股份有限公司与被告豆利娟工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法向被告送达了应诉手续及开庭传票，并组成合议庭，于2017年10月12日公开开庭进行了合并审理，原告（另案被告）豆利娟的代理人汪青标、丁文伟，被告（另案原告）洛阳鹏飞耐磨材料股份有限公司代理人贾建光、陈志刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（另案被告）豆利娟诉称：原告豆利娟与被告洛阳鹏飞耐磨材料股份有限公司工伤赔付一案，汝阳县劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月13日作出了【2017】第40号仲裁裁决书，原告豆利娟对此不服，要求法院依法撤销汝阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的【2017】第40号仲裁裁决书，判令被告赔付原告工伤保险金330433.87元。
被告（另案原告）洛阳鹏飞耐磨材料股份有限公司辩称，原告诉求的第一项不属于法院受案范围，请法院依法驳回原告的该项诉求，豆利娟未向我公司提出解除合同，豆利娟不具备获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的条件，另外，豆利娟残疾赔偿金在交通事故损害赔偿一案中，已获得支持，在本案中依法不应该得到重复补偿。
本院根据当事人的诉辩意见及举证、质证、认证等证据规则，查明本案的事实如下：原告（另案被告）豆利娟2015年1月17日经人介绍，到被告（另案原告）洛阳鹏飞耐磨材料股份有限公司干活，2015年1月31日下午18时30分在洛阳鹏飞耐磨材料有限公司北门口发生交通事故受伤，豆利娟受伤后，介绍人在被告（另案原告）洛阳鹏飞耐磨材料股份有限公司替原告（另案被告）豆利娟代领半月工资640元。就交通事故赔偿事宜，××司法鉴定所和洛阳景华司法鉴定所鉴定，豆利娟脑挫裂伤后综合症、精神残疾构成八级伤残，头部伤情构成七级伤残，出院后需一人护理，护理期限暂定为两年，如两年后不能恢复或出现其他并发症另行评估。经本院（2015）汝民初字第1005号民事判决书确认，豆利娟的损失为：医疗费91767.81元、误工费27900、54元、护理费68146.06元、住院伙食补助费1290元营养费430元、残疾赔偿金93335.8元、被扶养人生活费16957.05元、交通费430元、财产损失2125元、精神损害抚慰金25000元，以上共331282.26元。扣除诉前马帅卫已支付豆利娟的医疗费、生活费34595.71元，确认赔偿总额为296686.55元。由阳光财产保险股份有限公司郑州中心支公司在交强险限额内赔偿122000元，超出保险范围的174686.55元由马帅卫承担。豆利娟受伤后，原、被告双方就二者之间是否存在劳动关系经汝阳县劳动人事争议仲裁委员会、汝阳县人民法院、洛阳市中级人民法院审理，均认定原告、被告之间存在事实劳动关系。豆利娟的伤是否构成工伤，经洛阳市人力资源和社会保障局及洛阳市人民政府、洛阳铁路运输法院、郑州铁路运输中级法院审理，均认定豆利娟所受伤害属于工伤。河南省劳动能力鉴定委员会于2017年3月3日鉴定豆利娟劳动能力为伤残八级。2015洛阳市在岗职工月平均工资为3707.1元。原告（另案被告）与被告（另案原告）洛阳鹏飞耐磨材料股份有限公司工伤赔付案件，汝阳县劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月13日作出汝劳人仲案字【2017】第40号仲裁裁决书：被申请人洛阳鹏飞耐磨材料股份有限公司应支付申请人豆利娟一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计147535.6元。原告（另案被告）豆利娟及被告（另案原告）洛阳鹏飞耐磨材料股份有限公司均不服该仲裁裁决书，分别于2017年8月7日起诉来院，要求法院依法判处。
本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定：职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的由用人单位支付工伤保险待遇。第三十八条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤所支出的医疗费用及康复费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费等均应当予以支付。第三十九条规定：因工伤发生的下列费用由用人单位支付，治疗工伤期间的福利待遇，终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工伤遭受××需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本规定享受伤残待遇。第三十七条规定：一次性伤残补助金的支付标准为八级伤残支付11个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省人民政府规定。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，其中一次性工伤医疗补助金八级伤残计算十个月，一次性伤残就业补助金八级伤残计算二十六个月。本案中，原告（另案被告）豆利娟受到的事故伤害属于工伤，已被法院生效判决所确认，作为用人单位的被告（另案原告）洛阳鹏飞耐磨材料股份有限公司，由于没有给原告（另案被告）豆利娟办理工伤保险，应当支付原告（另案被告）豆利娟相关工伤保险待遇。原告（另案被告）豆丽娟因工伤受到的损失为：一次性伤残补助金14080元（1280元×11个月）、一次性工伤医疗补助金37071元（3707.1元×10个月）、一次性伤残就业补助金96384.6元（3707.1元×26个月）、停工留薪期间工资15360元（1280元×12个月），以上共计162895.6元。关于原告（另案被告）豆利娟主张的医疗费、护理费、住院生活补助费、营养费、交通费等已在交通事故责任纠纷一案中得到确认并已获得部分赔偿，豆利娟特别授权代理人汪青标与马帅卫达成执行和解，系对其权利的处分，是其真实意思表示，对豆利娟的该部分请求，本院不予支持。原告（另案被告）豆利娟因工伤获得了相应的赔偿后，应终止与被告（另案原告）洛阳鹏飞耐磨材料股份有限公司的劳动关系。故依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下：
解除原告（另案被告）豆利娟与被告（另案原告）洛阳鹏飞耐磨材料股份有限公司的劳动关系。
被告（另案原告）洛阳鹏飞耐磨材料股份有限公司支付原告（另案被告）豆利娟一次性伤残补助金14080元。
被告（另案原告）洛阳鹏飞耐磨材料股份有限公司支付原告（另案被告）豆利娟一次性工伤医疗补助金37071元。
被告（另案原告）洛阳鹏飞耐磨材料股份有限公司支付原告（另案被告）豆利娟一次性伤残就业补助金96384.6元。
被告（另案原告）洛阳鹏飞耐磨材料股份有限公司支付原告（另案被告）豆利娟停工留薪期间工资15360元。
上述第二、三、四、五条所述款项于判决生效后十日内履行完毕，
七、驳回原告（另案被告）豆利娟及被告（另案原告）洛阳鹏飞耐磨材料股份有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原、被告各半承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于洛阳市中级人民法院。
审判长 张 晓
审判员 李延伟
审判员 袁 怡
二〇一七年十一月三日
书记员 杨涛涛