安徽省阜南县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖1225民初1052号
原告（被告）：ＸＸ，男，1969年2月8日出生，汉族，农民，住安徽省定远县。
委托诉讼代理人：高国冬，安徽徽达律师事务所律师。
被告（原告）：阜南县庆隆墙体材料有限公司，住所地安徽省阜南县苗集镇大蔡村，组织机构代码062472425。
法定代表人：张志彬，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：郎茂文，安徽董阔律师事务所律师。
原告（被告）ＸＸ与被告（原告）阜南县庆隆墙体有限公司（以下简称：庆隆公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月21日立案受理阜南县庆隆墙体有限公司作为原告与ＸＸ作为被告的劳动争议纠纷一案；于2017年2月24日立案ＸＸ作为原告与阜南县庆隆墙体有限公司作为被告的劳动争议纠纷一案，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，本院决定合并审理，依法适用普通程序，由审判员戎阳担任审判长，与人民陪审员答侠利、李西凤组成合议庭，于2017年4月6日公开开庭进行了审理。原告ＸＸ委托诉讼代理人高国冬，被告庆隆公司委托诉讼代理人郎茂文到庭参加诉讼。2017年4月6日，双方当事人申请从2017年4月7日至2017年7月10日进行庭外和解，本院予以准许。本案现已审理终结。
原告ＸＸ向本院提出诉讼请求：要求解除原、被告之间的劳动关系；要求被告支付给原告医药费11698元、一次性伤残补助金104000元、一次性工伤医疗补助金41600元、一次性伤残就业补助金83200元、停工留薪期工资48000元、住院伙食补助费300元、停工留薪期护理费19968元、鉴定费280元、交通费2000元，各项费用合计311016元；要求被告支付给原告2014年7月10日至2014年7月29日工资5161元；要求被告支付原告经济补偿金20000元；要求被告为原告补缴2014年7月至今的社会保险。
事实和理由,原告经周胜芝介绍，于2014年7月10日到被告处从事维修工作。原告、周胜芝和被告法定代表人张志彬口头约定原告月工资为8000元。2014年7月29日下午14时左右，原告因工受伤，导致左眼创伤性玻璃体积血、左眼创伤性视网膜脱离、双眼屈光不正。2016年4月19日，阜阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年7月25日，阜阳市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍为七级。原告不服阜南县劳动人事争议仲裁委员会所作的“南劳人仲字（2016）第47号”《仲裁裁决书》，该裁决错误。
原告为证明其主张，向本院提交如下证据：
1、仲裁裁决书1份，证明：本案已经过仲裁前置程序，仲裁裁决错误，明显偏袒被告；
2、判决书2份复印件、仲裁裁决书1份复印件，证明：被告于2014年7月10日与被告建立劳动关系的事实，原告从事机械维修工作；
3、认定工伤决定书、鉴定结论、再次鉴定结论书各1份，证明：原告于2014年7月29日在被告单位发生工伤，经鉴定劳动功能障碍程度为七级；
4、病历、出院小结复印件各1份，医疗费票据复印件3张，证明：原告所受工伤治疗经过及伤情和住院10天及医疗费开支的情况；
5、鉴定费票据复印件1张，证明：原告开支鉴定费280元；
6、通话录音、通话详单、证明各1份，证明：原告与被告口头约定月工资8000元。
被告庆隆公司质证意见：证据1真实性无异议，证明目的有异议，该裁决是明显偏向原告；证据2、5无异议；证据3真实性无异议，通过申请再次鉴定可以看出被告对原告损伤程度有异议；证据4真实性无异议，恰恰证实原告受伤后采取治疗措施不当，存在盲目治疗，进一步导致伤情恶化；证据6三性、证明目的均有异议，原、被告就工资待遇并未进行任何约定。
被告庆隆公司辩称：原告诉求工资8000元无依据，原、被告并未对工资进行约定。原告受伤是事实，但原告本身从事机械维修工作，是在机械维修中受伤，其本人应对其面对的情况有了解，原告后期对其自身伤情治疗导致伤情进一步恶化，其自身应承担一部分责任。同意按照仲裁书确认的123466.80元赔偿原告40%，计款49386.72元；无需给原告交纳社会保险费用。
被告为证明其主张，向本院提交如下证据：
1、营业执照、企业法定代表人身份证明各1份，证明：被告基本情况；
2、送达回证1份，证明：被告在法律规定的期限内提起诉讼，程序合法；
3、仲裁裁决书1份，证明：阜南县仲裁委无视原告过错，所做裁决显失公正；
4、病历、出院小结、处方笺各复印件1份，证明：原告受伤后未能采取有效措施进行治疗，其自身行为导致伤情恶化，应当减轻被告的赔偿责任。
原告ＸＸ质证意见：证据1无异议；证据2证明目的有异议，原、被告约定工资标准是8000元/月，仲裁委按照最低标准860元明显不合法且违反相关条例规定；证据3证明目的有异议，原告受伤后根据医院指示进行相应治疗，不存在盲目治疗的情形，且这也并不是减轻被告赔偿的理由。
根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：被告系私营有限责任公司，经营范围为钢材、水泥销售。
2014年7月10日，原告经周胜芝介绍到被告处上班，从事机械维修工作，双方未签订书面劳动合同。
2014年7月29日下午2时许，原告在车间用角磨机维修辊机下面的输送带时，因角磨机上的切割片破碎，造成原告左眼受伤。
2015年1月17日，周胜芝为原告出具证明一份，内容：“兹证明ＸＸ同志经本人介绍到阜南庆隆墙体材料有限公司从事机修工。经口头协议每月工资捌仟元（8000元）。证明人：周胜芝”
双方因工伤发生纠纷，阜南县劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月27日作出“南劳人仲案字（2015）第5号”《仲裁裁决书》，裁决：确认原、被告存在劳动关系。
阜南县人民法院于2015年6月16日作出“（2015）南民一初字第01421号”《民事判决书》，判决：认定原、被告存在事实劳动关系。被告不服，提起上诉，安徽省阜阳市中级人民法院于2015年11月2日作出“（2015）阜民一终字第01160号”《民事判决书》，维持一审判决。
2016年3月10日，原告申请工伤认定，阜阳市人力资源和社会保障局于2016年4月19日作出《认定工伤决定书》，认定：原告受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤（认定书号：南000020160016）。
2016年7月25日，阜阳市劳动能力鉴定委员会根据原告左眼创伤性玻璃体积血、视网膜脱离的伤残情况，作出《因公负伤劳动能力鉴定结论书》，结论为：原告劳动功能障碍程度为七级伤残（认定书号：阜劳鉴因工0020160102）。
2016年10月27日，安徽省劳动能力鉴定委员会作出《工伤职劳动能力再次鉴定结论书》，结论为：原告劳动功能障碍程度为七级伤残（认定书号：2016389）。
原告开支鉴定费280元（票据一张）
原告向阜南县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系、被告支付伤残待遇、缴纳2014年7月至今的社会保险。2017年2月4日，阜南县劳动人事争议仲裁委员会作出“南劳人仲案字[2016]第47号”《仲裁裁决书》，确认：一、被告为原告缴纳2014年7月、8月两个月的社会保险（以社会保险征缴部门核实为准）；二、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金430元；三、被告支付原告住院伙食补助费200元；四、被告支付原告治疗工伤期间工资福利待遇860元；五、被告支付原告停工留薪期间生活护理费2836.80元；六、被告支付原告一次性伤残补助金11180元；七、被告支付原告工伤交通食宿费1300元；八、被告支付原告一次性工伤医疗补助金35460元；九、被告支付原告一次性伤残就业补助金70920元；十、被告支付原告劳动功能伤残等级鉴定费280元。
双方均不服裁决，先后诉讼来院。
本院认为：双方之间的事实劳动合同关系已经本院生效判决书确认，由于被告未依法与原告签订劳动合同，也未给原告交纳各项社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第十八条第六项的规定，原告要求解除与被告的事实劳动合同关系，本院予以支持。
个人依法享受社会保险待遇，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。失业保险属于社会保险的一项险种，原告请求被告为其办理社会保险，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。原告应向社会保险机构申请解决。原告请求被告为其办理社会保险，应予以驳回。
原告要求被告赔偿医疗费，因未提供票据，本院不予支持。
根据安徽省人社厅《关于实施新《工伤保险条例》有关问题的处理意见》（皖人社秘[2011]164号）规定，原告住院治疗10天，住院伙食补助费200元（20元×10天）；原告要求按照每日30元赔偿，无依据，本院不予支持；交通食宿费1300元（130元×10天），原告要求被告赔偿2000元，无依据，本院仅支持合理请求。
根据《安徽省实施工伤保险条例办法》第二十五条规定，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为10个月；一次性伤残就业补助金的标准:七级伤残为20个月。参照阜阳市2015年度职工平均工资49920元计算，原告工伤医疗补助金41600元（49920元÷12个月×10个月）。原告伤残就业补助金83200元（49920元÷12个月×20个月）。
根据国务院《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级，从工伤保险基金按伤残等级支付13个月的本人工资一次性伤残补助金，被告作为单位有责任、有能力举证证明原告的月工资收入情况，但被告未举证证明原告工资发方情况，视为举证不能，本院对原告主张每月工资8000元，予以认定；原告伤残补助金104000元（8000元×13月）。
根据国务院《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。原告为左眼创伤性玻璃体积血、视网膜脱离，参照原告治疗时间，原告要求被告赔偿6个月停工留薪期，本院予以支持，计款48000元（8000元×6个月）。
根据国务院《工伤保险条例》第三十四条规定，原告为左眼创伤性玻璃体积血、视网膜脱离伤，在治疗期间生活部分不能自理，生活护理费7488元（49920元÷12个月×6个月×30%）。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告从2014年7月至2017年2月仲裁结束，共2年7个月，被告应当支付原告3个月的经济补偿金，计款24000元（8000元×3个月），原告仅要求被告支付20000元，本院予以确认。
原告为确认伤残开支鉴定费280元（票据1张），由被告赔偿。
原告要求被告支付拖欠20天的工资，因没有提供证据，本院不予支持。
被告要求按照仲裁裁决书确认的数额，同意赔偿原40%的损失，是被告对工伤保险待遇适用法律的误解，工伤事故是职工生命权、身体权和健康权受到侵害，具有劳动法律关系和民事侵权赔偿双重性质，在我国，劳动法和民法是两个各自独立的基本法律部门，分别调整劳动法律关系和民事法律关系，根据国务院《工伤保险条例》立法精神，工伤赔偿是完全赔偿原则，是不按照双方的过错来确认赔偿比率的，故被告同意赔偿原告合理损失的40%，无法律依据，本院不予采纳。
依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第十八条第六项,《中华人民共和国劳动法》第一百条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条,国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、解除原告ＸＸ与被告阜南县庆隆墙体有限公司的事实劳动关系；
二、被告阜南县庆隆墙体有限公司于本判决书生效之日起十内赔偿原告ＸＸ住院伙食补助费200元；
三、被告阜南县庆隆墙体有限公司于本判决书生效之日起十内赔偿原告ＸＸ交通食宿费1300元；
四、被告阜南县庆隆墙体有限公司于本判决书生效之日起十内赔偿原告ＸＸ工伤医疗补助金41600元；
五、被告阜南县庆隆墙体有限公司于本判决书生效之日起十内赔偿原告ＸＸ伤残就业补助金83200元；
六、被告阜南县庆隆墙体有限公司于本判决书生效之日起十内赔偿原告ＸＸ伤残补助金104000元；
七、被告阜南县庆隆墙体有限公司于本判决书生效之日起十内赔偿原告ＸＸ停工留薪期工资48000元；
八、被告阜南县庆隆墙体有限公司于本判决书生效之日起十内赔偿原告ＸＸ护理费7488元；
九、被告阜南县庆隆墙体有限公司于本判决书生效之日起十内赔偿原告ＸＸ经济补偿金20000元；
十、被告阜南县庆隆墙体有限公司于本判决书生效之日起十内赔偿原告ＸＸ鉴定费280元；
十一、驳回原告ＸＸ的其他诉讼请求；
十二、驳回被告阜南县庆隆墙体有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费，本院免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。
审 判 长 戎 阳
人民陪审员 答侠利
人民陪审员 李西凤
二〇一七年七月十二日
书 记 员 胡雅涵