江苏省徐州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏03民终2968号
上诉人（原审原告）：江苏锦华建筑装饰设计工程股份有限公司通州分公司，住所地江苏省南通市通州区南通高新区八角亭小区55号楼、56号楼底楼营业房。
负责人:唐杰晖，该公司经理。
上诉人（原审原告）:江苏锦华建筑装饰设计工程股份有限公司，住所地江苏省南京市汉中路180号星汉大厦23楼。
法定代表人:唐杰晖，该公司董事长。
两上诉人共同委托诉讼代理人：姜涛，男，1977年11月26日生，居民身份证号码3206251977********，汉族，该公司法律顾问，住江苏省海门市刘浩镇永康村九组17号。
被上诉人（原审被告）：张彐梅，女，1967年10月10日生，汉族，个体户，住江苏省徐州市泉山区。
被上诉人（原审被告）：宋玉明，男，1966年9月27日生，汉族，个体户，住江苏省徐州市泉山区。
两被上诉人共同委托诉讼代理人：王勋，江苏金合律师事务所律师。
上诉人江苏锦华建筑装饰设计工程股份有限公司通州分公司（以下简称江苏锦华公司通州分公司）、江苏锦华建筑装饰设计工程股份有限公司（以下简称江苏锦华公司）因与被上诉人张彐梅、宋玉明劳动争议一案，不服徐州市泉山区人民法院（2015）泉民初字第1392号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭进行了审理。上诉人江苏锦华公司通州分公司及江苏锦华公司的共同委托诉讼代理人姜涛、被上诉人张彐梅、宋玉明及其共同委托诉讼代理人王勋到庭接受询问。本案现已审理终结。
上诉人江苏锦华公司通州分公司、江苏锦华公司上诉请求：请求依法撤销徐劳人仲案字（2015）第53号仲裁裁决并撤销一审判决；判令两上诉人无需向两被上诉人支付丧葬补偿金19746元和一次性工亡补助金436200元；本案诉讼费由两被上诉人承担。事实和理由：一、徐州市劳动仲裁委和一审法院对本案证据认定随意、片面导致本案事实认定错误，对上诉人和张偏偏之间是否存在劳动关系未依法查明，构成对事实认定的重大错误。1、徐人社工认字（2013）第1877号认定工伤决定书存在程序和事实上的双重错误，不能作为定案依据。徐州市人社局在实际认定工伤过程中，对上诉人是否是用工单位没有严格调查核实，也未询问上诉人单位，也未进入事故现场和询问现场涉案单位。2、两上诉人已经向仲裁庭及一审法院陈述了两上诉人和徐州金港大酒店无任何业务关系，徐州金港大酒店才是张偏偏的实际用工单位，徐州金港大酒店应当对张偏偏的工亡保险待遇承担全部责任。二、徐州市劳动仲裁委和一审法院对本案事实未依法查明，在此基础上对本案适用法律显然也是错误的，结果导致本案判决错误。
被上诉人张彐梅、宋玉明辩称：原审法院认定事实清楚，判决正确，上诉人的上诉请求及理由均不能成立，请依法驳回上诉人的上诉请求。徐州市人力资源和社会保障局作出的徐人社工认字(2013)第1877号认定工伤决定书已生效，徐州市劳动仲裁委依据已经生效的认定工伤决定书作出徐劳人仲案字(2015)第53号仲裁书，裁决上诉人支付丧葬费19746元，一次性工亡补助金436200元，该裁决正确。泉山区人民法院依法驳回上诉人原审诉请，判决上诉人支付以上费用正确。
江苏锦华公司通州分公司、江苏锦华公司向一审法院起诉请求：请求依法判令江苏锦华公司通州分公司、江苏锦华公司无须向张彐梅、宋玉明支付丧葬补助金19746元和一次性工亡补助金436200元，本案诉讼费用由张彐梅、宋玉明承担。
一审法院认定事实：张彐梅系张偏偏的母亲，宋玉明系张偏偏的父亲。江苏锦华公司通州分公司系张偏偏的用工单位，工种为装修工。2012年10月16日，张偏偏在徐州金港大酒店二楼进行装修施工过程中突然晕倒，同日经徐州市第六人民医院抢救无效死亡。
2013年10月15日，徐州市人力资源和社会保障局受理了张彐梅关于张偏偏的工伤认定申请，并于2013年11月25日作出徐人社工认字[2013]第1877号《认定工伤决定书》，认定：“张偏偏受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以视同为工伤。”后江苏锦华公司通州分公司不服，向徐州市人民政府申请行政复议。徐州市人民政府于2015年5月20日作出徐行复（2015）第54号《行政复议决定书》，维持上述《认定工伤决定书》的行政行为。
2015年7月17日，江苏锦华公司通州分公司向徐州市云龙区人民法院提起行政诉讼，要求依法撤销上述《认定工伤决定书》及《行政复议决定书》。徐州市云龙区人民法院于2015年10月14日作出（2015）云行初字第105号《行政裁定书》，裁定：驳回江苏锦华建筑装饰设计工程股份有限公司通州分公司的起诉。后因江苏锦华公司通州分公司不服，上诉至徐州市中级人民法院。2016年3月3日，徐州市中级人民法院作出（2015）徐行终字第00288号《行政裁定书》，裁定：驳回上诉，维持原裁定。现上述《认定工伤决定书》及两份《行政裁定书》均已生效。
一审法院认为，用人单位应当为本单位的全部职工缴纳工伤保险费。依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，根据《认定工伤决定书》中的认定，工伤责任主体为江苏锦华公司通州分公司，且该决定书已经发生法律效力，故江苏锦华公司通州分公司应当承担用人单位的责任。
江苏锦华公司通州分公司作为用人单位未按照《工伤保险条例》的规定为张偏偏缴纳工伤保险费，故应按上述规定的标准向张偏偏的父母支付丧葬补助金和一次性工亡补助金。根据《关于公布2012年度工伤保险相关数据及工伤保险定期待遇调整办法的通知》中的标准计算，张偏偏的丧葬补助金为19746元（3291元×6）、一次性工亡补助金436200元（21810元×20）。另，根据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款的规定“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”江苏锦华公司应承担江苏锦华公司通州分公司的民事责任。遂判决：一、驳回江苏锦华建筑装饰设计工程股份有限公司通州分公司、江苏锦华建筑装饰设计工程股份有限公司的诉讼请求；二、判决生效后十日内，江苏锦华建筑装饰设计工程股份有限公司通州分公司、江苏锦华建筑装饰设计工程股份有限公司向张彐梅、宋玉明支付丧葬补助金19746元和一次性工亡补助金436200元，合计455946元。
根据诉辩双方的诉辩意见，经双方当事人确认，本案二审期间的争议焦点是：两上诉人是否应当向两被上诉人一次性支付丧葬费19746元及工亡补助金436200元。
二审期间，双方当事人均未提交新的证据。
本院认为，本案中张偏偏工亡事故经徐州市人力资源和社会保障局依法认定为工伤并有徐人社工认字（2013）第1877号认定工伤决定书为证，两上诉人虽然上诉主张称其并不是张偏偏的用工单位，金港大酒店才是实际用工单位并应由金港大酒店承担责任，且主张工伤认定程序和实体均存在错误，但是上诉人对于该工伤认定决定的行政起诉已经被徐州市云龙区人民法院依法裁驳，并且该裁定已被本院生效的裁定予以维持，在上诉人江苏锦华公司通州分公司未依法为张偏偏缴纳社会保险费用的情况下，根据该工伤认定决定书，理应由两上诉人承担相应的工伤保险责任，故一审法院据此判令两上诉人向两被上诉人一次性支付丧葬费19746元及工亡补助金436200元并无不当，本院予以确认。
综上所述，上诉人江苏锦华公司通州分公司、江苏锦华公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 廖伟巍
审 判 员 宋新河
代理审判员 孟 娟
二〇一六年十二月十四日
书 记 员 汤璐菲