北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0114民初5024号
原告特科纳（北京）农牧设备科技有限公司，住所地北京市昌平区科技园区超前路35号北京化工大学综合楼206、212室。
法定代表人吴建国，总经理。
委托代理人李世隆，北京市江山律师事务所律师。
被告张丽秀，女，1972年11月26日出生。
原告特科纳（北京）农牧设备科技有限公司（以下简称特科纳公司）与被告张丽秀劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月15日立案受理，依法由代理审判员胡峰阁适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告特科纳公司的委托代理人李世隆及被告张丽秀到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告特科纳公司诉称：原告与被告于2014年11月解除劳动关系，符合法律规定。解除原因是被告未按劳动合同约定的时间、地点履行劳动合同，严重违反公司的规章制度。原告与之解除劳动合同于法有据。原告不服北京市昌平区劳动人事仲裁争议委员会京昌劳人仲字第[2015]第2065号裁决书。裁决书裁定原告支付被告解除劳动合同经济赔偿金22000元，该裁定书认定事实错误，适用法律错误。故原告向法院提起诉讼，请求：1、判决原告不予支付被告解除劳动合同经济赔偿金22000元；2、被告支付本案诉讼费。庭审中特科纳公司称其与张丽秀解除合同的原因系张丽秀未按照合同约定时间、地点履行劳动合同，连续旷工多日，严重违反公司的规章制度，并提供工作通知书及电子邮件发送界面打印件、考勤制度、员工考勤表等证据予以证明。
被告张丽秀辩称：原告于2014年3月20日成立，被告即到原告单位担任副总经理一职，双方口头约定工资税前1.1万元，工资以汇款方式于每月10日支付给被告。2014年3月至2014年8月，原告都是以存现的方式，扣除保险及税额后汇到被告账户内。2014年10月双方补签了劳动合同，合同期限是2014年3月20日至2016年3月19日，合同中约定工资数额税前6000元，与实际支付给被告的工资数额不符。从2014年9开始，原告停止给被告发放工资。2014年11月23日原告给被告发出解除劳动合同的通知书，违法解除与被告的劳动合同。就此问题被告已经申请过一次劳动仲裁并且已经经过昌平法院及一中院审理，经过京昌劳人仲字[2015]第341号裁决书、（2015）昌民初字第10253号民事判决书、（2015）一中民终字第09201号民事判决书认定，被告在原告的实际月工资确为税前1.1万元，并且认定原告工作到2014年11月末，以上事实清楚、证据确凿，并且已经经两审法院确认。根据京昌劳人仲字[2015]第2065号裁决，原告应赔偿被告违法解除劳动合同经济赔偿金2.2万元。庭审中，张秀丽称其在职期间担任特科纳公司的副总经理，其根据工作性质一直不定期出勤，正常工作至2014年11月底，并提供（2015）昌民初字第10253号民事判决书、（2015）一中民终字第09201号民事判决书予以证明。
经审理查明：张丽秀于2014年3月20日入职特科纳公司，担任副总经理一职，每月税前工资为11000元，双方签订了合同期限为2014年3月20日至2016年3月19日的劳动合同。2014年11月23日特科纳公司向张丽秀发送《解除劳动合同通知书》，内容为：张丽秀，2014年3月20日你与我司签订劳动合同，鉴于你未按该合同第七条约定的工作时间履行劳动义务，已构成违约且严重违反我司劳动纪律。为此，我司根据劳动法第25条规定，依法与你解除003号劳动合同。请你自收到本通知书之日10日内到我司办理工作及物品交接手续。
张丽秀于2014年11月28日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求特科纳公司支付2014年9月、10月、11月、12月及2015年1月工资共计55000元、拖欠工资的赔偿金13750元、2014年10月3日、10月20日、11月13日的差旅费及9月、10月的电话费用共计840.99元，并要求继续履行劳动合同。北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月1日作出京昌劳人仲字[2015]第341号裁决书，裁决特科纳公司支付张丽秀2014年9月工资差额4400元、2014年10月工资差额6750元及2014年11月工资11000元，驳回张丽秀的其它申请请求。特科纳公司不服仲裁裁决于法定期间内诉至本院，请求：1.判令特科纳公司不支付张丽秀2014年9月工资差额4400元；2.判令特科纳公司不支付张丽秀2014年10月工资差额6750元；3.判令特科纳公司不支付张丽秀2014年11月工资11000元。张丽秀同意仲裁裁决。2015年9月6日我院作出（2015）昌民初字第10253号民事判决书，认定：......张丽秀关于其实际月工资为税前11000元的主张本院予以采信。特科纳公司主张张丽秀自2014年10月15日之后一直旷工，因张丽秀在职期间担任特科纳公司的副总经理，其根据工作性质一直不定期出勤，特科纳公司对此未提异议，视为双方对张丽秀的出勤情况进行了特殊约定。现特科纳公司仅凭电子邮件打印件及考勤表证明张丽秀自2014年10月15日之后旷工的主张依据不足，本院对其该项主张不予采信，对张丽秀关于其正常工作至2014年11月底的主张予以采信......。判决：1、原告特科纳（北京）农牧设备科技有限公司支付被告张丽秀二○一四年九月份工资差额4400。2、原告特科纳（北京）农牧设备科技有限公司支付被告张丽秀二○一四年十月份工资差额6750。3、原告特科纳（北京）农牧设备科技有限公司支付被告张丽秀二○一四年十一月份工资11000。上述第一项至第三项共计22150，于本判决生效后十日内付清。特科纳公司不服该判决上诉至北京市第一中级人民法院，北京市第一中级人民法院于2015年11月23日作出（2015）一中民终字第09201号民事判决书，判决驳回特科纳公司的上诉，维持原判。
张丽秀2015年6月再次向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求特科纳公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金22000元。北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月3日作出京昌劳人仲字[2015]第2065号裁决书，裁决特科纳公司支付张丽秀违法解除劳动合同经济赔偿金
22000元。特科纳公司不服该仲裁裁决于法定期间内诉至本院，张丽秀同意该仲裁裁决。
上述事实，有《劳动合同书》、银行卡交易明细、考勤表、考勤制度、解除劳动关系通知书、京昌劳人仲字[2015]第2065号裁决书、（2015）昌民初字第10253号民事判决书、（2015）一中民终字第09201号民事判决书及双方当事人的当庭陈述等证据在案佐证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点是特科纳公司与张丽秀解除劳动合同是否系违法解除。特科纳公司虽主张其与张丽秀解除合同原因系张丽秀未按照合同约定时间、地点履行劳动合同，严重违反公司的规章制度，连续旷工多日，但未提交有力证据予以证明，且（2015）昌民初字第10253号民事判决书已经认定张丽秀正常工作至2014年11月底，故本院对于特科纳公司该项主张不予采信，特科纳公司乃违法解除与张秀丽之间的劳动合同。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依法向劳动者支付违法解除劳动合同经济赔偿金，特科纳公司违法解除与张丽秀之间的劳动合同，应向张丽秀支付违法解除劳动合同经济赔偿金22000元。特科纳公司请求法院判决不予支付张丽秀解除劳动合同经济赔偿金的诉求于法无据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、驳回原告特科纳（北京）农牧设备科技有限公司的诉讼请求。
二、原告特科纳（北京）农牧设备科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告张丽秀违法解除劳动合同经济赔偿金二万二千元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告特科纳（北京）农牧设备科技有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 胡峰阁
二〇一六年六月十三日
书 记 员 孔凯璇