天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）滨民初字第1036号
原告（被告）庞金鑫。
委托代理人庞恩福（原告之父亲）。
被告（原告）致恒（天津）实业有限公司，住所地天津空港经济区中环西路60号。
法定代表人任玉宝，职务总裁。
委托代理人周海霞，该公司管理部副部长。
委托代理人王琳，该公司法务专员。
原告（被告）庞金鑫诉被告（原告）致恒（天津）实业有限公司（以下简称“致恒公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月26日立案受理后，依法由代理审判员杨学秋适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）庞金鑫及其委托代理人庞恩福、被告（原告）致恒（天津）实业有限公司的委托代理人周海霞、王琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）庞金鑫诉称，原告于2011年5月入职被告处工作，职务为人力资源主管，并签订了3年2个月的合同，2015年1月29日，被告以原告私自将郝邱劳动合同期限延长至2014年12月31日属弄虚作假、欺上瞒下严重违纪为由，单方解除劳动合同，并提供2015年1月生效实施的ZHIC／AD-
WI005《员工奖惩条例》。原告虽不认同此解除理由，但出于职业素养，于2015年1月29日当天完成了工作交接，并由相关人员签字确认。原告认为，首先，2014年3月郝邱延长合同时，是当时另一位同事徐圣堂负责合同到期人员的续签工作，原告只是督促完成工作的职责，且3月时原告正请年假到外地旅游期间，一切工作交由徐圣堂处理，原告当时并不知情，其次，延长合同行为的时间为2014年3月，而被告却用2015年1月才制定生效实施的新制度来约束其实施前的行为，无论从溯及力上还是情理上都不合理合法，最后，原告一直从事人力资源岗位，直至2015年1月28提原告也没有看到关于“新制度”的任何文件、公示情况，且2015年1月入职人员的制度培训还是在沿用2009年9月1日生效实施的ZHIC-
MD-09-007《企业员工奖惩条例》。由此可见被告单方解除劳动合同属于违法、无效解除劳动合同。原告2011年5月入职被告处工作，直至违法解除时在被告处工作时间为3年8个月，根据法律相关规定，被告应支付解除劳动合同经济补偿金4个月工资，并支付因不当违法解除所承担的双倍赔偿。被告于2015年1月29日单方提出解除劳动合同并未提前一个月通知原告，并要求于当日完成工作交接，办理解除手续，根据法律规定被告应支付原告一个月工资的代通知金。被告于2015年1月29日与原告违法解除劳动合同，原告在2014年度中提供正常的劳动，应当获得2014年度年终一次性收入，且原告能够证明，原告在职期间年终一次性收入的金额每年均等，故被告应支付原告2014年度年终奖一次性收入17480元。原告在职期间基本每月都有不同时长的加班，但被告却只用原告工资总额的一部分作为加班费的计算基数进行加班费的计算，导致了未能按时足额发放原告工资，系数克扣拖欠员工工资行为。故原告要求被告补发在职期间加班费差额10478.22元及25%的经济补偿金2619.55元。被告在2015年1月29日违法与原告解除合同时，并未能够及时足额将原告工资结清，根据相关法律规定解除时应结清工资，故原告要求被告支付2015年1月工资差额239.63元。原告2014年11月15日至2015年1月31日处于正常在职状态，被告应支付原告期间的冬季取暖补贴和集中供热采暖补助332.1元。原告在职期间，劳动合同约定发薪日为次月15日，但被告从不通知原告或公示理由的情况下无故拖欠晚发工资，因此被告应承担双倍赔偿74602.81元。原告合同应于2014年6月到期，2014年3月组织续签时，当时的同事徐圣堂未能及时找原告续签劳动合同，直到2015年1月26日，负责合同续签的同事田莉找到原告，告知原告续签合同尚未签字，原告才注意到合同已到期，并于当日补签了续签的劳动合同，根据法律规定被告应支付原告2014年7月1日至2015年1月26日的双倍工资29059.75元。综上，原告为维护自身权益，起诉来院，王判令：1、判决双方解除劳动合同行为系违法解除。2、判决要求被告支付原告解除劳动合同经济补偿金26107.5元和不当解除劳动合同应承担的双倍赔偿金26107.5元，共计52215元。3、判决致恒公司支付庞金鑫待通知金一个月工资3840元。4、判决要求致恒公司支付庞金鑫2014年度年终一次性奖金17480元。5、判决要求致恒公司支付庞金鑫2011年5月至2014年12月加班费差额10478.22元及25%的经济补偿金2619.55元，共计13097.77元。6、判决要求致恒公司支付庞金鑫2015年1月工资差额239.63元。7、判决要求致恒公司支付庞金鑫2014年11月15日至2015年1月31日期间冬季取暖补贴及集中供热采暖补助332.1元。8、判决要求致恒公司支付庞金鑫2011年5月至2014年12月期间因晚发工资造成的拖欠工资所应承担的双倍赔偿金74602.81元。9、判决要求致恒公司支付庞金鑫因未能及时续签劳动合同应承担的2014年7月1日至2015年1月26日的双倍工资29059.75元。
庞金鑫为支持其诉讼请求向法院提交如下证据：
证据一、解除劳动合同通知书和处罚决定。证明致恒公司没有提前通知庞金鑫解除劳动合同，是当场解除的。
证据二、制度培训确认书。证明在2015年1月时，新的员工薪资考核办法还没有适用。
证据三、制度汇编。证明致恒公司历年的员工薪资和考勤管理作业办法以及奖惩条例。证明庞金鑫离职时还是沿用这些制度的。
证据四、劳动合同两份。证明庞金鑫是致恒公司的职工。
证据五、仲裁裁决书。证明本案已经经过仲裁程序。
证据六、证人证言两份。证明当初和郝邱签订书面劳动合同的时候不是庞金鑫做的。
证据七、入职审批表、转正审批表、工资调整明细表。证明庞金鑫的入职情况和历年的工资标准。
证据八、工资计算表。证明庞金鑫的工资和加班费的计算方法和基数。
证据九、工资存折和银行交易明细清单。证明致恒公司晚发工资的时间和金额。
证据十、纳税证明和工资及奖金收入明细。证明庞金鑫历年的收入，也证明庞金鑫每年都有17480元年终奖的数额。
证据十一、用车申请月报表和搭乘记录表。证明庞金鑫交通补助的数额。
被告（原告）致恒（天津）实业有限公司辩称并诉称，庞金鑫于2011年5月入职公司工作，人人力资源主管一职，并签订了自2011年5月3日至2014年6月30日且续签至2021年12月31日的劳动合同。由于庞金鑫在2012年1月至2014年6月30日长达一年半的时间内都未能及时给公司员工郝邱办理工伤伤残等级鉴定，导致在办理过程中郝邱劳动合同到期，无法正常办理相关手续，在此情况下，庞金鑫为掩盖个人的工作错误，在上级主管级公司领导完全不知情的情况下，不经审批私自将郝邱的劳动合同签订期限自2011年5月27日至2014年6月30日更改为2011年5月27日至2014年12月31日，属营私舞弊、欺上瞒下的严重违纪行为。庞金鑫作为人力资源主管工作失职在先、营私舞弊在后，是严重违反职业道德的，是任何用人单位所不能容忍的。在此情况下，公司决定与庞金鑫解除劳动合同。在津滨劳人仲裁字（2015）50136号仲裁裁决书中，仲裁委将庞金鑫这一恶劣的严重违纪行为定性为工作上的一般性失误，严重偏离事实。因为工作失误是无意过失，但是庞金鑫的行为是工作失误后隐瞒不报，为弥补自身过失未经审批擅自修改员工劳动合同的营私舞弊行为，怎么能定义为工作失误呢，况且在庞金鑫的起诉状上庞金鑫一再声称该行为是另一名同事徐圣堂所为，其说法本就牵强附会，明显推脱责任，对自身行为没有担当。公司员工郝邱劳动合同应于2014年6月30日到期，本应到期终止劳动合同，但因庞金鑫失职，导致公司对一个不想续签的人多支付了半年工资及社会保险、公积金共计25738.38元，并在与郝邱终止劳动合同时又多支付一个月的补偿金3221.93元，不应支付的代通知金3221.93元。在职期间庞金鑫在工作上屡次失误，其行为给公司方方面面造成了隐患，导致了员工的不满情绪，这些损失是不可估计的，先公司根据劳动合同法第三十九条第二款、第三款的规定，与庞金鑫解除劳动合同合理合法有效，故望法院判令：1、判令致恒公司无需支付庞金鑫经济补偿金及代通知金19432.71元（15932＋3500.71）。2、判令致恒公司无需支付庞金鑫加班费差额3333.59元。3、本案诉讼费用由庞金鑫承担。
致恒（天津）实业有限公司为支持其主张向法院提交如下证据：
证据一、劳动合同。证明原、被告的劳动合同关系。
证据二、严重违纪处罚决定书。证明庞金鑫与致恒公司终止劳动关系的原因。
证据三、解除劳动合同通知书、解除劳动合同证明书。证明庞金鑫与致恒公司解除劳动合同事实。
证据四、离职交接单。证明庞金鑫与致恒公司已经完成离职交接。
证据五、解除劳动合同通知书、辞职申请表。证明致恒公司与徐圣堂解除劳动关系的时间及事实。
证据六、人事工作交接清单。证明徐圣堂在职期间的工作内容。
证据七、郝邱劳动合同。证明庞金鑫私自更改合同事实。
证据八、合同、协议续签审批单。证明致恒公司同意与庞金鑫续签合同，致恒公司不同意与郝邱续签合同。
证据九、郝邱的仲裁裁决书、多支付郝邱的工资、社会保险及公积金表、郝邱的补偿金计算表、生育津贴表。证明庞金鑫的严重工作失职行为对致恒公司造成的损失。
证据十、未存档案人员名单、未做用工就业人员名单。证明庞金鑫的工作失误失职行为。
证据十一、致恒亨特尔2014年度员工考核办法。证明2014年度年终奖发放原则，证明致恒公司不应发放庞金鑫年终奖。
证据十二、工资发放清单。证明致恒公司已经发放给予庞金鑫2015年1月工资3038.71元。
证据十三、庞金鑫的仲裁裁决书。证明致恒公司同意支付庞金鑫的冬季取暖费金额。
证据十四、《员工薪资及考勤管理作业办法》。证明致恒公司不存在拖欠工资的事实。
经审理查明，庞金鑫于2011年5月入职致恒公司工作，工作岗位是人力资源主管，负责劳动合同的签订及管理工作，双方签订了书面的劳动合同，劳动合同的期限是自2011年5月3日至2014年6月30日，庞金鑫实行标准工时制度，后续签至2021年12月31日。原、被告均认可解除劳动合同的时间是2015年1月29日，并办理了工作交接手续。另查，庞金鑫因与致恒公司就解除劳动合同赔偿金等事宜发生劳动争议，庞金鑫向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1.判决致恒公司支付庞金鑫违法解除劳动合同赔偿金52215元；2.支付待通知金一个月工资3840元；3.支付2014年度年终一次性奖金17480元；4.支付2011年5月至2014年12月加班费差额10478.22元及25%的经济补偿金2619.55元；5.支付2015年1月工资3982.92元及拖欠发放应承担的双倍赔偿3982.92元；6.支付2014年11月15日至2015年1月31日冬季取暖补贴及集中供热采暖补助332.1元；7.支付2011年5月至2014年12月期间因晚发工资造成的拖欠工资所应承担的双倍赔偿金74602.81元；8.支付2014年7月1日至2015年1月26日期间未及时续签劳动合同的双倍工资29059.75元。天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月18日作出津滨保劳人仲裁字（2015）50136号仲裁裁决书，裁决：1.致恒公司支付庞金鑫经济补偿及代通知金19432.71元（15932＋3500.71）；2.致恒公司支付庞金鑫加班费差额3333.59元；3.致恒公司支付庞金鑫2014年11月15日至2015年1月29日期间冬季取暖补贴325元；4.驳回庞金鑫的其他仲裁请求。智恒公司和庞金鑫均不服该裁决，故起诉至法院。
庞金鑫称在正式解除劳动合同前双方进行过协商解除劳动合同，庞金鑫也表示同意，但后来因处罚决定的做出而未成行。被告提交的合同签订审批单中，其员工郝邱续签合同并未经过审批，但郝邱的劳动合同载明合同期限是2011年5月27日至2014年12月31日。
另查，庞金鑫当庭将诉讼请求第1项和第二项合并为一项，内容与仲裁时仲裁请求第1项一致，即支付违法解除劳动合同赔偿金52215元。本次诉讼中第6项诉讼请求庞金鑫认可未经过仲裁程序。仲裁时的仲裁请求第5项庞金鑫表示不再主张。原、被告均认可仲裁裁决书的第三项关于冬季取暖补贴的裁决内容。原、被告均认可庞金鑫在致恒公司工作的年限是3年8个月。
再查，庞金鑫提交的工资计算表载明了庞金鑫的应发工资数额，致恒公司对该工资计算表无异议。该表中载明庞金鑫2014年1月应发工资数额为4192.55元、2月3672.53元、3月3970.93元、4月3958.77元、5月3989.09元、6月4341.44元、7月3839.22元、8月4483.53元、9月3905.38元、10月4010.04元、11月3877.95元、12月4247.79元，经核算，扣除已发的加班费后2014年月平均工资的数额为3968.25元。
庞金鑫主张的加班费包含延时加班费4642.57元、休息日加班费5601.48元及法定节假日加班费234.17元，具体时间如下：
延时加班小时：2011年12月6小时；2012年1月12小时、3月4.5小时、4月5小时、5月4.5小时、6月11.5小时、7月8小时、9月4小时、10月5小时、11月4.5小时；2013年1月9.5小时、2月4.5小时、5月15小时、6月6.5小时、7月20小时、10月4小时、11月3小时、12月2小时；2014年2月11小时、3月8小时、4月8.5小时、5月7小时、6月18小时、7月9小时、8月12小时、9月3.5小时、10月5.5小时、11月2小时、12月11.5小时。
休息日加班小时：2011年7月4小时、8月13小时、12月12小时；2012年2月26小时、3月8小时、4月4.5小时、5月3.5小时、6月11.5小时、10月5小时、11月16小时、12月11.5小时；2013年1月4小时、2月14.5小时、3月13小时、6月12小时、7月4小时、9月4小时、11月4小时、12月6小时；2014年2月4小时、3月4小时、4月3小时、5月6小时、8月24小时、11月3小时。
法定节假日加班小时：2012年5月6小时。
根据工资计算表记载，结合庞金鑫上述对加班费的主张，庞金鑫的加班小时数以及已经发放给庞金鑫的加班费数额如下：加班小时数与庞金鑫上述主张的小时数一致。
延时加班费数额是：2011年12月发25.1元、2012年1月41.69元、3月15.63元、4月18.82元、5月16.94元、6月43.29元、7月30.11、9月15.06元、10月18.82元、11月16.94元；2013年1月35.76元、2月16.94元、5月64.66元、6月28.02元、7月75.29元、10月17.24元、11月12.93元、12月8.62元；2014年2月47.41元、3月34.48元、4月41.03元、5月33.79元、6月86.9元、7月43.45元、8月57.93元、9月16.9元、10月26.55元、11月9.66元、12月55.52元，合计955.48元。
休息日加班小时：2011年7月29.61元、8月108.78元、12月100.41元；2012年2月180.66元、3月55.59元、4月33.88元、5月26.35元、6月86.58元、10月37.64元、11月120.46元、12月86.58元；2013年1月30.11元、2月109.17元、3月97.87元、6月103.45元、7月30.11元、9月34.48元、11月34.48元、12月51.72元；2014年2月34.48元、3月34.48元、4月28.97元、5月57.93元、8月231.72元、11月28.97元，合计1433.88元
法定节假日加班小时：2012年5月90.34元。
致恒公司的《员工薪资及考勤管理作业办法》中4.13.4条约定了加班费的计算基数是基本工资。
上述事实，有原、被告当庭陈述及向本院提供的相关证据，经质证及本院核实，予以确认。
本院认为，关于庞金鑫主张的第1项、第2项、第3项诉讼请求，争议焦点为是否是违法解除劳动合同，致恒公司认为庞金鑫在员工郝邱的续订合同事宜上弄虚作假，违反了公司的规章制度，但致恒公司庭审时并未提交有关《企业员工奖惩条例》，故本院认为致恒公司并未提交证据证明庞金鑫违反了公司的规章制度，并且根据仲裁查明的事实，仲裁时提交的《企业员工奖惩条例》生效时间在庞金鑫行为之后，因此本院认为公司单方与庞金鑫解除劳动合同缺乏相应的依据，但是根据本案的审查，庞金鑫在工作中确实存在一定程度的失职行为，且也给公司造成了一定的损失，故亦不能认定公司系违法解除劳动合同，因此，本院认为结合庞金鑫陈述双方曾协商解除劳动合同，且庞金鑫是同意的情况，应当认定双方间存在协商解除的合意，致恒公司应支付庞金鑫经济补偿金，数额为15873元（3968.25元×4个月）。因认定双方系协商解除劳动合同，且庞金鑫在工作期间存在过失，那么庞金鑫主张的代通知金不符合《劳动合同法》第四十条的规定，本院不予支持。关于第4项诉讼请求，年终奖系用人单位根据自身经济效益以及员工的工作表现、工作业绩等向员工发放的一种奖励，属于用人单位内容自主管理的范畴，用人单位可以根据实际情况确定是否发放及如何发放。本案中，原、被告签订的劳动合同合同中并没有年终奖的约定，对此本院不予支持。
关于第5项诉讼请求，原、被告对工资计算表均无异议，对加班小时数也无异议，只是双方对加班费的计算基数意见不同，经审查，致恒公司给付庞金鑫的加班费是按照基本工资的数额计算的，并且没有乘以相应的倍数，因此存在不足额支付的情形，致恒公司的《员工薪资及考勤管理作业办法》中约定了加班费的计算基数是基本工资，对此本院予以确认，应视为对加班费基数的约定。对于计算加班费的基数双方有约定的从约定，但是约定的基数不得低于最低工资的数额，若低于最低工资则按照最低工资数额计算。据工资计算表载明的基本工资数额，即2011年5月至7月为1288元、8月至12月为1456元、2012年1209元、2013年1248元、2014年1248元，证明部分月份的加班费基数均低于天津市最低工资标准，致恒公司计算加班费的基数不符合规定，应当补足。经计算，庞金鑫延时加班费数额为：2011年12月6小时加班费为50.21元（1456元÷21.75天÷8小时×6小时）、2012年1月12小时加班费为83.38元（1209元÷21.75天÷8小时×12小时），一次类推计算，庞金鑫应发延时加班费总额应为1932.79元，扣除已经发放的延时加班费，致恒公司应补足的延时加班费的数额为977.31元。按照上述计算方法，并乘以相应的倍数，致恒公司应补足的休息日加班费的数额为1227.28元。庞金鑫2012年5月法定节假日加班费数额为135.52元（1310÷21.75天÷8小时×6小时×3倍），工资计算表已发数额为90.34元，故应补足数额为45.18元。庞金鑫虽认可致恒公司当庭陈述的已经发放加班费的数额，但是该数额与工资计算表中的数额不一致，本庭不予采信，双方对工资计算表均认可，故应当以工资计算表数额为准。
关于第6项诉讼请求，因庞金鑫未经过仲裁前置程序，本院不予审理。关于第7项诉讼请求，因原、被告均认可仲裁裁决书的第三项关于冬季取暖补贴的裁决内容，对此本院予以确认，由致恒公司支付庞金鑫冬季取暖补贴325元。关于第8项诉讼请求，庞金鑫认可2011年5月至2014年12月期间的工资致恒公司均已发放，并无拖欠工资的情形，庞金鑫的该项请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于第9项诉讼请求，根据致恒公司提交的合同、协议签订审批单可以证明庞金鑫续签劳动合同事宜已于2014年6月5日经审批通过，该表中亦有庞金鑫的签字确认。续签合同工作是由庞金鑫负责的，是其由于未能及时完成本职工作造成未及时续签劳动合同，且最终致恒公司与庞金鑫续签了劳动合同，有劳动合同可以证明，因此，对于该项诉请本院认为缺乏依据，不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告（原告）致恒（天津）实业有限公司于本判决生效之日起十五内分别给付原告（被告）庞金鑫冬季取暖补贴325元。
二、被告（原告）致恒（天津）实业有限公司于本判决生效之日起十五内分别给付原告（被告）庞金鑫延时加班费差额977.31元、休息日加班费差额1227.28元、法定节假日加班费差额45.18元。
三、被告（原告）致恒（天津）实业有限公司于本判决生效之日起十五内分别给付原告（被告）庞金鑫经济补偿金15873元。
四、驳回原告（被告）庞金鑫其他诉讼请求。
五、驳回被告（原告）致恒（天津）实业有限公司的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行上述义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息和迟延履行金。
案件受理费20元，减半收取10元，由被告（原告）致恒（天津）实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 杨学秋
二〇一五年十一月二十三日
书 记 员 于 源