福建省南平市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民终字第1120号
上诉人（原审原告）邵武隆鑫纺织实业有限公司，住所地邵武市月山关路25号。
法定代表人林清，董事长。
委托代理人陈曦，福建维理律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）官丽君，女，1984年8月20日出生，汉族，邵武市昭阳街道办事处三公桥社区居民委员会居民，住邵武市。
委托代理人黄工兵，男，邵武市“148”法律服务所工作人员，住邵武市。
上诉人邵武隆鑫纺织实业有限公司因劳动争议纠纷一案，不服福建省邵武市人民法院（2015）邵民初字第2050号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人邵武隆鑫纺织实业有限公司（以下简称隆鑫公司）的委托代理人陈曦，被上诉人官丽君及其委托代理人黄工兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决认定，2013年4月1日，官丽君进入隆鑫公司工作，2014年4月2日中午12时左右，官丽君在隆鑫公司车间进行粗纱处理时，不慎左手被棉纱带入机器，导致受伤。官丽君受伤后，送至邵武市立医院住院治疗24天，于2014年4月26日出院，出院后医生建议休息90天。官丽君的伤情经邵武市立医院诊断为：1、左手外伤（清创术后）；2、左2-4指大部分缺如；3、左2-4指残端软组织重度挫裂伤。2014年7月7日，官丽君的伤害经南平市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年12月31日，官丽君的伤情经南平市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残7级。2015年3月16日，官丽君向邵武市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、解除官丽君与隆鑫公司之间的劳动关系；2、隆鑫公司支付官丽君一次性医疗补助金及一次性就业补助金、一次性伤残补助金、经济补偿金等各项工伤待遇费用共计184，614元。2015年4月29日，仲裁委作出邵劳仲案（2015）57号裁决书，裁决：一、解除双方劳动关系，时间为2014年12月31日；二、隆鑫公司支付给官丽君各项工伤赔偿共计184，222元。其中：1、住院护理费2，598元；2、住院伙食补助费360元；3、停工留薪期工资11，940元；4、一次性伤残补助金1，990元／月×13个月=25，870元；5、一次性医疗补助金和一次性就业补助金120，244元；6、鉴定费320元；三、隆鑫公司支付给官丽君未订立劳动合同双倍工资的另一半，即1，990元／月×11个月=21，890元；四、隆鑫公司支付官丽君解除劳动关系经济补偿金1，000元。裁决书送达后，隆鑫公司不服仲裁裁决向法院提起诉讼。同时查明，隆鑫公司未与官丽君签订书面劳动合同，亦未为被告投保工伤保险。2014年5月1日至2015年3月31日期间，官丽君11个月的工资总额共计14，980元。
隆鑫公司一审诉讼请求：1、解除双方劳动关系；2、隆鑫公司支付官丽君因工伤导致的各项损失73827.5元；3、驳回官丽君要求给付解除劳动关系补偿金和未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求。
原审认为，官丽君在隆鑫公司工作期间发生工伤，用人单位理应承担相应的法律责任。为此，结合官丽君的仲裁请求、仲裁委的裁决结果以及隆鑫公司的诉请和官丽君的答辩，就本案涉及的相关法律问题分别进行阐述：一、双方对官丽君的住院护理费2，598元、住院伙食补助费360元、一次性医疗补助金60，122元、一次性伤残就业补助金60，122元、鉴定费320元及双方解除劳动关系的时间为2014年12月31日，不持异议，予以确认。二、关于官丽君受伤的停工留薪期工资的问题。国务院《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第六条规定：“职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。工伤职工在医疗救治期间，其伤情符合《分类目录》内规定期限的，由用人单位按月支付原工资福利待遇……。”官丽君的伤情为“左2-4指大部分缺如、左2-4指残端软组织重度挫裂伤”。《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》“外伤性肢体离断残端修复”中“食指离断”和“其它各指离断”的停工留薪期限均为“1-2个月”，结合官丽君的伤情及医生建议出院后休息3个月，酌定官丽君的停工留薪期为6个月。双方对官丽君发生工伤前12个月的平均工资为1，510元，不持异议，故官丽君的停工留薪期工资为1，510元／月×6个月=9，060元。三、关于官丽君一次性伤残补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资……。”第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”2013年度南平地区职工月平均工资为3，318元，官丽君的月平均工资为1，510元，低于统筹地区职工平均工资的60%，故应按3，318元／月×60%=1，990元计算被告的一次性伤残补助金为1，990元／月×13个月=25，870元。因隆鑫公司未为官丽君缴纳工伤保险，故该费用由隆鑫公司负担。四、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了七种情形之下解除或终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案官丽君因工受伤后再未到隆鑫公司工作，并于2015年3月申请劳动仲裁，要求解除劳动关系。鉴于官丽君在工伤事故发生后，为主张工伤待遇，尤其是为了主张一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，而主动要求解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，故对官丽君主张的经济补偿，不予支持。五、关于官丽君主张的未签订劳动合同的另11个月工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”官丽君于2013年4月1日与隆鑫公司建立劳动关系，双方未签订劳动合同，官丽君可以主张2013年5月1日起至2014年3月31日期间的二倍工资的另一半，官丽君于2015年3月16日提出主张，未超过仲裁时效。故隆鑫公司应支付官丽君2013年5月1日至2014年3月31日的11个月的工资总额14，980元。六、关于官丽君主张的交通费问题。官丽君认为，其在申请仲裁时有主张交通费，但被仲裁委遗漏了裁决。鉴于官丽君对仲裁裁决未提起诉讼，且其主张的交通费并不是到统筹地区（南平市）以外就医而发生的交通费，而是官丽君到南平做工伤认定和劳动能力鉴定发生的交通费。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，该费用不属于工伤赔偿的范畴，不予支持。七、关于原告能否减轻责任的问题。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患××，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”本案官丽君因工作原因受到事故伤害，且经行政机关认定为工伤事故，并鉴定为劳动能力障碍七级，依法享有《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》中规定的各项工伤保险待遇，且承担支付职工工伤保险待遇的主体要么是工伤保险部门，要么是用人单位，职工本人不是承担上述待遇的主体。故隆鑫公司主张官丽君应承担工伤保险待遇50%的责任的诉请，于法无据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二第第一款、《中华人民共和国保险法》第三十六条第一款、第三十八条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条，《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、隆鑫公司与官丽君之间的劳动关系于2014年12月31日解除；二、隆鑫公司应支付官丽君一次性伤残就业补助金60，122元、一次性医疗补助金60，122元、住院伙食补助费360元、护理费2，598元、鉴定费320元、停工留薪期工资9，060元、一次性伤残补助金25，870元、双倍工资的另一半14，980元，合计173，432元，该款于本判决生效后十日内付清；三、隆鑫公司不支付官丽君解除劳动关系的经济补偿金；四、驳回隆鑫公司的其他诉讼请求。
一审判决后，隆鑫公司不服，向本院提起上诉称，1、一审法院认定停工留薪期为6个月没有依据。2、官丽君主张未签订劳动合同双倍工资的另一半14980元，其中10个月已超过仲裁时效，不应支持。3、官丽君受伤系自身过错造成的，理应减轻隆鑫公司的赔偿责任。请求二审法院判令：1、撤销一审法院（2015）××民初字第××号民事判决第二、四项判决；2、隆鑫公司支付官丽君因工伤导致的各项损失合计77716元。
被上诉人官丽君答辩称，1、一审法院确认停工留薪期为6个月，符合事实和法律的规定。2、官丽君主张11个月的双倍工资符合事实及法律的规定。3、隆鑫公司要求官丽君承担工伤保险待遇50%的责任没有任何的事实和法律依据。请求二审法院驳回上诉，维持一审判决。
本院经审理查明，原审法院认定的事实无误，本院依法予以确认。
本院认为，本案争议焦点为一、停工留薪期问题；二、未签订劳动合同导致双倍工资赔偿的仲裁时效起算问题；三、是否存在减轻隆鑫公司赔偿责任情形的问题。对上述问题，本院分析如下：
一、停工留薪期问题。《工伤保险条例》第三十三条第二款规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”福建省人力资源和社会保障厅颁布的《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》“外伤性肢体离断残端修复”中“食指离断”和“其它各指离断”的停工留薪期限均为“1-2个月”。本案官丽君伤情为“左2-4指大部分缺如、左2-4指残端软组织重度挫裂伤”。鉴于官丽君左手3指缺失，参考《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》并结合医嘱，一审法院酌定官丽君的停工留薪期为6个月，未超过《工伤保险条例》规定的停工留薪期12个月的期限。一审法院认定6个月的停工留薪期并无不当。
二、未签订劳动合同导致双倍工资赔偿的仲裁时效起算问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该条款是对用人单位不履行法定义务而规定的法律责任，是惩罚性条款。目的是督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，维护劳动者的合法权益。鉴于用人单位与劳动者未签订劳动合同的违法状态呈现持续性，不可分割，仲裁时效应当从违法状态终了之日起算。本案官丽君于2013年4月1日进入隆鑫公司工作，隆鑫公司应于2013年5月1日就应当与官丽君签订书面劳动合同，但隆鑫公司直至2014年3月31日官丽君工伤时仍未签订书面劳动合同，官丽君于2015年3月16日提出双倍赔偿的主张，未超过一年的仲裁时效。隆鑫公司认为应从未签订书面劳动合同起的第二个月开始起算仲裁时效缺乏法律依据，也违背立法初衷。对该上诉主张，本院不予支持。
三、是否存在减轻隆鑫公司赔偿责任情形的问题。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患××，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”法律明确规定用人单位应当为其职工投保工伤保险，职工享有工伤保险待遇的权利。对未按规定投保的，法律也明确了用人单位应承担的法律后果。本案隆鑫公司未为官丽君投保工伤保险，应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付官丽君相应费用。隆鑫公司主张应减轻赔偿责任的上诉理由没有法律依据，本院不予支持。
综上，上诉人隆鑫公司的上诉请求不能成立，一审法院判决正确。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人邵武隆鑫纺织实业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴良福
审 判 员 张文硕
代理审判员 黄 飙
二〇一五年十二月二十八日
书 记 员 陈 虹
本案依据的主要法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……