河北省秦皇岛市海港区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第1380号
原告秦皇岛市第三建筑工程公司，住所地秦皇岛市海港区。
法定代表人宋继良，总经理。
委托代理人王剑，秦皇岛市海滨路天剑法律服务所法律工作者。
被告李永兴，男，汉族，现住秦皇岛市卢龙县。
委托代理人岳春洲，河北秦法律师事务所律师。
原告秦皇岛市第三建筑工程公司与被告李永兴劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告秦皇岛市第三建筑工程公司委托代理人王剑，被告李永兴及其委托代理人岳春洲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告秦皇岛市第三建筑工程公司诉称，被告称2013年9月2日经秦皇岛市人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年10月12日秦皇岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，停工留薪期为伤后九个月，但原告没有收到上述两个文件，上述两个文件没有发生法律效力。根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，工伤待遇的计算应该以河北省上一年度职工平均工资进行计算，而不是按秦皇岛地区上一年度职工平均工资计算。被告李永兴非原告招用，原告开发“天成锦江苑”小区工地工程是杨某某挂靠原告名义承建的，木工活承包给刘某某，刘某某又将安装模板的活承包给李永兴。双方的劳动报酬不属于《劳动合同法》范畴，双方不属于劳动关系，原告不应支付被告未签订劳动合同双倍工资。故原告提起诉讼请求不支付被告一次性伤残补助金43065元、一次性工伤医疗补助金53298元、一次性伤残就业补助金22842元，不支付被告伙食补助费、交通费、医疗费、检查费、鉴定费等费用；不支付被告未签订劳动合同二倍工资39380元。
被告李永兴辩称，1、原告所诉没有收到工伤认定书及伤残等级鉴定书与事实不符，仲裁时原告代理人承认收到两份文件，仲裁笔录中有记载；2、仲裁确认双方存在劳动关系，被告被确认为工伤及九级伤残，被告主张的工伤待遇等符合法律规定，并有相关证据支持；3、原告所说的杨某某不具有用工主体资格，所以被告因工伤产生的赔偿责任都应由原告承担，原、被告存在劳动关系，请求按照仲裁裁决结果向被告支付各项待遇。
经审理查明，被告李永兴于2012年8月5日到原告秦皇岛市第三建筑工程公司承建的“天成锦江苑”小区工地从事模板安装工作。2012年11月21日17时左右，被告在工作中摔伤，于当日入住秦皇岛市第一医院住院治疗，2013年1月7日出院，共住院47天，被告垫付住院治疗费2500元。后被告申请仲裁确认双方存在劳动关系，仲裁委作出秦劳人仲案字（2013）第64号仲裁裁决书，认定双方存在劳动关系。2013年9月2日被告的伤情被秦皇岛市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年10月12日被告伤情被秦皇岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，停工留薪期为伤后8个月。原告与被告就工伤赔偿款问题产生争议，2013年11月13日被告李永兴向秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被申请人（原告）支付申请人（被告）工伤赔偿款及未签订劳动合同双倍工资共计293531.29元。2014年3月28日秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会作出秦劳仲案字（2013）第504号仲裁裁决书，裁决：1、双方当事人解除劳动关系；2、被申请人（原告）向申请人（被告）支付一次性伤残补助金43065元、一次性工伤医疗补助金53298元、一次性伤残就业补助金22842元，停工留薪期工资38280元、护理费10340元、住院伙食补助费940元、交通费30、住院治疗费2500元、检查费532元、鉴定费600元、未签订劳动合同二倍工资39380元。原告秦皇岛市第三建筑工程公司不服该裁决，向本院提起诉讼，请求原告不向被告支付一次性伤残补助金43065元、一次性工伤医疗补助金53298元、一次性伤残就业补助金22842元，不支付被告伙食补助费、交通费、医疗费、检查费、鉴定费等费用；不支付被告未签订劳动合同二倍工资39380元。
原、被告主要对以下问题存有争议：
1、原告是否承担给付工伤赔偿的责任。
原告主张被告李永兴非原告招用，原告开发“天成锦江苑”小区工地工程是杨某某挂靠原告名义承建的，木工活承包给刘某某，刘某某将安装模板的活又承包给李永兴。双方的劳动报酬不属于《劳动合同法》范畴，双方不属于劳动关系，原告不应承担给付工伤赔偿的责任。
被告主张双方存在劳动关系系秦劳人仲案字（2013）第64号仲裁裁决书确认，原告将工程承包给不具有主体资质的个人，应承担给付工伤赔偿的责任。
2、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金计算基数问题。
原告主张被告停工留薪期满后没有上班，应按河北省上一年度（2013年）职工平均工资3295元进行计算，而不是按秦皇岛地区上一年度职工平均工资计算。
被告主张按照河北省职工平均工资3807元计算。
3、一次性伤残补助金及停工留薪期工资计算基数问题。
原告主张被告日工资为100元，应按月工资2175元计算。
被告主张日工资为220元，应按月工资6600元计算。
4、住院伙食补助费计算基数问题。
原告主张按每天20元计算。
被告主张按每天50元计算。
5、被告是否收到工伤认定书及伤残等级通知书问题。
原告主张系包工头刘某某签收，原告没有收到。
被告主张仲裁过程中，原告对工伤认定书及伤残等级通知书没有异议，说明原告收到了工伤认定书及伤残等级通知书。
经本庭核实，秦皇岛市人力资源和社会保障局、秦皇岛市劳动能力鉴定委员会以邮寄方式向原告送达工伤认定书及伤残等级通知书，并已签收。
6、治疗费问题。
原告主张被告住院治疗费用均由刘某某支付。
被告主张治疗费被告垫付2500元。
原告就其主张提供如下证据：
证据一、原告与杨某某签订的建筑施工协议书，证明原告将工程承包给杨某某；
证据二、杨某某与刘某某签订的劳务分包合同书，证明杨某某将工程分包给刘某某，被告是刘某某招用的，被告与原告不是劳动关系，是劳务关系；
证据三、2012年全省职工平均工资通知，证明一次性医疗补助金、一次性就业补助金的计算基数；
证据四、证人杨某某出庭作证，证言为：“天成锦江苑工程是原告委托我来干，并与原告签订了承包协议。并将木工工程承包给刘某某。”
证据五、证人刘某某出庭作证，证言为：“我与杨某某签订木工工程承包合同，李永兴是我让李继兴（李永兴的哥哥）找的，工资是每天100元，工资由我发放。”
被告对原告提供证据的质证意见为：对证据一、二真实性、合法性及证明目的有异议，从协议中可以看出杨某某、刘某某都是自然人，不具有用工主体资格，同时发包行为是内部行为，与被告无关；对证据三真实性没有异议，对证明目的有异议；对证据四、五真实性有异议，两位证人都是自然人，不具有承包资质，刘某某所述的日工资100元与事实不符。
被告就其主张提供如下证据：
证据一、工伤认定决定书，证明被告所受伤为工伤；
证据二、职工劳动能力鉴定通知书，证明被告所受伤为九级伤残，停工留薪期8个月；
证据三、秦皇岛市第一医院诊断证明，证明被告住院47天；
证据四、秦皇岛市第一医院护理证明，证明被告须护理47天；
证据五、医疗费票据15张，证明本次工伤被告医疗费为39230.29元；
证据六、劳动能力鉴定费收据，证明劳动能力鉴定费为600元；
证据七、出租车票据500元，证明被告花费交通费500元；
证据八、确认劳动关系、工伤待遇两次的仲裁庭审笔录，证明被告日工资为220元，原告仲裁时对被告的工伤鉴定、等级鉴定及存在劳动关系均没有异议；
证据九、秦劳仲案字（2013）504号仲裁裁决书，证明被告于2013年11月13日申请仲裁，请求总计293531.29元。
原告对被告提供证据的质证意见为：对证据一、二有异议，原告没有收到；对证据三、四真实性没有异议，对证明内容有异议；对证据五真实性没有异议，但医疗费均系刘某某缴纳，被告主张垫付2500元没有证据支持；对证据六没有异议，应由刘某某承担；对证据七有异议，不能证明系住院期间产生的，只能支持两次交通费用；对证据八真实性没有异议，不能证明被告主张，刘某某支付全部费用；对证据九真实性没有异议，未发生法律效力。
上述事实，有原、被告双方的陈述等在卷佐证。
本院认为，被告在工地工作中受伤，原告主张双方不存在劳动关系，其不应向被告支付工伤待遇，但原、被告之间存在劳动关系、被告所受伤为工伤、被告工伤伤残等级为九级均已被生效的法律文书所确认，原告所提供的证据不足以证明其主张，故本院对原告该主张不予采信。根据《河北省工伤保险条例实施办法》第二十六条之规定，应当按规定参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告单位未为被告缴纳工伤保险，故原告应当按规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付工伤费用。2013年11月13日被告向秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金，该两项请求均以解除劳动关系为前提，故双方的劳动合同自2013年11月13日解除。下面就原、被告诉争的工伤待遇标准问题分述如下：
1、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第（一）项规定，被告一次性伤残补助金应为9个月本人工资。第六十一条第三款规定本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均缴费工资。本案中，被告主张日工资220元，原告主张被告日工资为100元，并申请一位证人出庭作证，该证人与原、被告具有利害关系，且原告未提供有关被告本人工资的其他证据，故本院对原告主张不予采信，采纳被告请求的日工资220元。参照《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知的规定》，月工作日为21.75天，故被告本人月工资为4785元，故一次性伤残补助金数额为4785元／月×9个月=43065元；
2、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，职工本人提出与单位解除或终止劳动关系的，用人单位应当支付一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。九级伤残一次性医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的14个月工资。九级伤残一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的6个月工资。双方于2013年11月13日解除劳动关系，故应参照2012年度河北省职工月平均工资3295元／月计算，被告一次性工伤医疗补助金为3295元／月×14个月=46130元。被告一次性伤残就业补助金为3295元／月×6个月=19770元；
3、停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告经鉴定停工留薪期8个月，被告本人月工资为4785元，故停工留薪期工资为4785元×8个月=38280元；
4、住院护理费。被告因伤住院47天，用人单位未派人护理，故原告应向被告支付住院期间的护理费，标准参照原告单位上一年度职工平均工资，一人护理。原告未提供其单位2011年度职工平均工资，本院参照2011年度秦皇岛职工平均工资3377元标准计算。故住院护理费为47天×（3377元／月÷21.75天）=7297元，被告仲裁请求4901元，本院予以支持；
5、住院伙食费、营养费。根据《最新河北省工伤伙食补助费、交通费和食宿费》规定职工住院治疗工伤的伙食补助费统筹地区以内：20元／天／人，故被告住院伙食补助费为20元／天×47天=940元。营养费并非工伤赔偿项目，本院不予支持；
6、劳动能力鉴定费、交通费。被告劳动能力鉴定费600元及劳动能力鉴定检查费532元属于因伤鉴定的实际支出，原告应当予以负担。被告对仲裁裁决原告支付30元交通费无异议，本院予以支持；
7、医疗费。被告主张住院期间的医疗费用共计39230.29元，大部分系刘某某支付，但后期被告缴纳2500元，原告应予支付，但对此主张被告不能提供垫付证据，故本院不予支持。
关于原告是否给付未签订劳动合同双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，原告虽主张双方不存在劳动关系，不应支付未签订劳动合同双倍工资，但双方存在劳动关系已被生效的仲裁裁决书所确认，故原告的主张本院不予采信。被告自2012年8月5日到原告处工作，双方未签订劳动合同，原告自2012年9月5日开始至2013年8月5日止向被告支付11个月未签订劳动合同双倍工资，被告本人月工资为4785元，故双倍工资为4785元×11个月=52635元。被告对仲裁裁决数额39380元无异议，故本院支持被告未签订劳动合同另一倍工资39380元。
综上，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七，《河北省工伤保险实施办法》第二十六条、第三十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：
原、被告自2013年11月13日解除劳动关系。
原告向被告支付下列工伤保险待遇：
1、一次性伤残补助金43065元；
2、一次性工伤医疗补助金46130元；
3、一次性伤残就业补助金19770元；
4、停工留薪期工资38280元；
5、住院护理费4901元；
6、住院伙食费940元；
7、劳动能力鉴定费、检查费1132元；
8、交通费30元。
三、原告向被告支付未签订劳动合同双倍工资39380元。
上述款项于本判决生效之日起十日内履行完毕。
案件受理费10元，由原告负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。
审 判 长 熊海华
审 判 员 朱国华
人民陪审员 康栩铭
二〇一四年十一月十五日
代书 记员 马 佳