广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法厚民一初字第1336号
原告：东莞市邦悦物流咨询服务有限公司，住所地：广东省东莞市。
法定代表人：陈仲齐，系该公司的经理。
委托代理人：王兴旻，广东华文律师事务所律师。
委托代理人：陈晓埕，广东华文律师事务所律师。
被�：郭焕章，女，汉族，1991年5月8日出生，住广东省东莞市。
委托代理人：李志勇，广东拾佰仟律师事务所律师。
委托代理人：钟明，广东拾佰仟律师事务所辅助人员。
原告东莞市邦悦物流咨询服务有限公司（以下简称“邦悦公司”）与被告郭焕章劳动争议一案，本院于2015年10月30日受理后，依法由审判员叶汉光适用小额诉讼程序独任审判，并于2015年12月4日及12月8日公开开庭进行了审理。原告邦悦公司的委托代理人陈晓埕，被告郭焕章的委托代理人李志勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邦悦公司诉称：邦悦公司因经营困难致使歇业停产。2015年8月3日，邦悦公司通知郭焕章结算工资及相关费用。邦悦公司已向郭焕章足额支付工资，但双方无法就经济补偿金事宜达成和解，故郭焕章提起劳动仲裁申请。2015年9月30日，东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭作出仲裁裁决书，但认定事实错误，损害了邦悦公司的合法权益。邦悦公司已于每月发放工资的同时向郭焕章预先支付部分经济补偿金，郭焕章每月收到的工资条中明确标注了每月预先支付的经济补偿金金额。郭焕章也签字确认收到上述预先支付的经济补偿金。邦悦公司每月以现金方式向郭焕章支付的社保费不属于工资。因郭焕章不愿缴纳依法由个人承担的社保费，故邦悦公司每月将由单位承担的社保费以现金方式支付给郭焕章，上述社保费不属于郭焕章的工资，郭焕章收到的工资条中明确标注了该款项系社保费，且郭焕章已于工资表中签字确认该款项系社保费。郭焕章于仲裁庭审时承认每月收到上述社保费且上述社保费不属于工资。综上，邦悦公司已预先向郭焕章支付部分经济补偿金，郭焕章每月所得社保费不属于工资。为维护�悦公司合法权益，请求判令：1.邦悦公司无需向郭焕章支付经济补偿金9675元；2.郭焕章承担本案的诉讼费。
被告郭焕章辩称：一、邦悦公司主张经济补偿金应当减去工资中的“年限经济补偿金”无法律依据。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。郭焕章认为本案中的“年限经济补偿金”为公司的一种福利，与“经济补偿金”的法律定义是不一致的。因此，在邦悦公司与郭焕章解除劳动合同时，邦悦公司应当给与的经济补偿金不能减去原本每月都作为工资的一部分发放的年限经济补偿金。二、邦悦公司要求在月平均工资扣除“社保费”一项是错误的。郭焕章在邦悦公司工作时间为2012年8月28日至2015年8月3日，月平均工资为3225元。现邦悦公司主张郭焕章工资中已发的社保费不应计算在月平均工资中，郭焕章认为社会保险是国家强制�险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。邦悦公司一直以工资形式发放的社保费，其本质已经是工资的一部分。因此，社保费应当计算在郭焕章的月平均工资之中。综上所述，本案已经过劳动仲裁，根据仲裁裁决书认定的基本事实，以及综合郭焕章在仲裁机构提交的证据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条规定，邦悦公司向郭焕章支付经济补偿金具有充分的法律依据，恳请法庭依法驳回邦悦公司的诉讼请求，以维护劳动者的合法权益。
本院经审理查明：
一、郭焕章入职及离职时间：双方一致确认郭焕章于2012年8月28日入职。2015年8月3日，因邦悦公司停止经营，双方解除劳动合同关系。
二、郭焕章工作岗位：文员。
三、郭焕章离职前工资情况：为证明工资情况，邦悦公司提交了2014年8月至2015年7月的工资单，郭焕章确认该工资单的真实性。根据工资单可知郭焕章2014年8月至2015年7月的工资数额及结构如附表所示（表中的X列为基本工资、加班费及津贴、年限经济补偿金、工龄工资、总绩效奖金、全勤、周六加班费、2天有薪假、计件提成、辅助及奖励、年假工资、调整之和）。
邦悦公司主张工资单中的“年限经济补偿金”属于预先支付的经济补偿金，可用于抵扣解除劳动合同关系时用人单位应支付的经济补偿金，据邦悦公司提交的年限经济补偿金明细表，2013年8月至2015年8月期间已支付的年限经济补偿金为2937.82元。郭焕章认为按月支付的“年限经济补偿金”属于工资的一部分。
工资单显示劳动者的工资还包含“社保（＋／-）”这一项目。该工资项目，部分劳动者为�数，部分劳动者为负数，也有部分劳动者某些月份为正数，其他月份为负数。邦悦公司称，该工资项目数额为正数是由于部分劳动者不同意购买社会保险，由邦悦公司将用人单位应承担的社保费用直接支付给劳动者而产生的，数额为负数则是正常扣减劳动者部分工资用于购买社会保险。郭焕章也主张该款项属于工资的一部分。
四、仲裁请求：郭焕章申请劳动仲裁裁决：邦悦公司支付解除劳动关系的经济补偿金24500元（2012年8月28日至2015年8月3日期间）。
五、仲裁裁决结果：一、确认双方的劳动关系已经解除；二、由邦悦公司向郭焕章支付工作年限的经济补偿金9675元。
六、其他需说明的事项：郭焕章在收到劳动仲裁裁决书后十五日内未向法院提起诉讼。
以上事实，有原告邦悦公司提交的仲裁裁决书、送达回证、工资单、经济补偿金明细表，当事人陈述以及本案一审庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案为劳动争议，双方均应遵守相应的劳动法律法规，现双方对于仲裁裁决确认郭焕章与邦悦公司的劳动合同关系已解除没有异议，本院亦予以确认。
本案主要的争议焦点是：一、按月支付的年限经济补偿金的性质如何；二、郭焕章的月平均工资数额是多少。
焦点一，经济补偿金是在劳动合同解除或者终止后，用人单位依照法律规定一次性支付给劳动者经济上的补助。郭焕章与邦悦公司并未就每月提前发放经济补偿金进行约定，也没有约定每月发放的“年限经济补偿金”可用于抵扣解除劳动关系时的经济补偿金，不能当然认定按月支付的“年限经济补偿金”就是解除劳动合同关系时的经济补偿金。而且，法定经济补偿金的标准是按工作年限，每满一年支付一个月�资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。邦悦公司现每月支付经济补偿金，且数额约为150元，每年支付的数额并非一个月的工资，与法定经济补偿金的支付周期、数额均不一致。综上，本院认为邦悦公司按月支付给郭焕章的年限经济补偿金属于工资范畴，不能抵扣解除劳动合同关系的经济补偿金。
焦点二，双方对工资单没有异议，本院予以采纳。关于社保费，鉴于工资单是一个整体，载明了邦悦公司所有员工的收入明细，劳动者在签名确认时应当清楚“社保（＋／-）”一项既有正数，也有负数，对部分员工有购买社会保险，部分员工没有购买社会保险的情况是清楚的，结合无论邦悦公司是否为劳动者购买社会保险均需支出用人单位应承担部分费用的事实，本院采纳邦悦公司的主张，认定郭焕章与邦悦公司约定不购买社会保�，直接由邦悦公司向郭焕章支付用人单位应承担的社保费用。虽然该约定违反了法律的强制性规定，但可以明确该项费用是用人单位按照规定负担的各项社会保险费，不属于工资范畴，不应计入月平均工资。至于用人单位违反法律强制性规定，不为劳动者购买社会保险的后果，则不属于本案处理的范围。
月平均工资应以劳动者的应得工资为准，如前所述，社保费不应计入，又由于工资单中包括了多项扣款，在计算月平均工资时亦应予剔除，据此计算可得郭焕章的月平均工资为3012.3元。
现双方均确认解除劳动合同关系的原因是邦悦公司停止经营，故本院认定双方协商一致解除劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项之规定，邦悦公司应向郭焕章支付经济补偿金。又根据该法第四十七条第一款：“经济补偿按劳动�在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金”之规定，结合郭焕章任职期间为2012年8月28日至2015年8月3日的事实，经济补偿金的数额应为3012.3元／月×3月=9036.9元。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六天条第（二）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及第三款、第一百四十二条、第一百六十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市邦悦物流咨询服务有限公司与被告郭焕章之间的劳动合同关系已解除；
二、限原告东莞市邦悦物流咨询服务有限公司于本判决发生法律效力之日五日内向被告郭焕章支付2012年8月28日至2015年8月3日期间的经济补偿金9036.9元；
三、驳回原告东莞市邦悦物流咨询服务有限公司的其他诉讼请求。
如果原告东莞市邦悦物流咨询服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费用5元，由原告东莞市邦悦物流咨询服务有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判员 叶汉光
二〇一五年十二月二十八日
书记员 王碧艳
日期基本工资出勤天数实得基本工资加班费津贴年限经济补偿金工龄工资总绩效奖金全勤周六固定加班费迟到扣款旷工扣款缺卡扣款违纪扣款扣水电费2天有薪假其他扣款计件提成辅助／奖励社保（＋／-）住房公积金年假工资调整最后实得工资X2014年8月155011.75837.36054.02150.1100228.250427.6800-200000315.17319.34000.0824302825.32014年9月155021.7515500100150.110045550570.2400-1000000376.65000.0133512975.42014年10月155021.7515500100150.110044250570.24000000000376.65000.0133392962.42014年11月155020.751478.74095.4150.1100403.070712.8-200000000376.65000.2433153011.62014年12月155018.751336.21086.21150.1100369.830570.24000000000376.6500-0.2429892826.12015年1月155018.751336.21086.21150.1100437.070712.8-400000000387.35000.2632063036.42015年2月155015.751122.41072.41150.1100310.660285.12-10-100224000387.350561.110.4032123253.82015年3月155020.621469.47094.8150.1100412.870570.24-20-1000000387.35000.1731822878.22015年4月155020.251443.10093.1150.1100411.520552.42-100000000387.35000.4131372857.62015年5月155021.7515500100150.1100526.550712.8000000000387.35000.2535773189.72015年6月155021.7515500100150.11004680570.24-200000000387.35000.3133242938.72015年7月155019.751407.47090.8150.1100424.970570.24-30-10000084387.3504220.0736333392.2平均数3012.3
附：相关的主要法律条文（节选）
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条?用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条?有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
……
第四十七条?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
附表：