四川省西昌市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川3401民初2022号
原告：西昌市华臣氏生态健康品有限公司。
法定代表人：杨梅，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：游潘念，四川能言律师事务所律师。（一般代理）。
被告：邹玥，女，生于1989年1月29日，汉族，住西昌市。
委托代理人：蒋晓弘，四川西昌市法律援助中心律师（特别授权）。
原告西昌市华臣氏生态健康品有限公司(以下简称“生态公司”)与被告邹玥劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告生态公司及其委托诉讼代理人游潘念，被告邹玥及其委托诉讼代理人蒋晓弘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告生态公司向本院提出诉讼请求1、驳回被告关于让原告支付未签劳动合同双倍工资赔偿的请求；2、判令被告赔偿因其未履行工作职责而给原告造成的经济损失100000.00元;3、本案诉讼费由被告承担。事实及理由:一、本案劳动争议仲裁阶段的仲裁庭组成违法。西昌市劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月6日签发的西市劳人仲案字(96)号《仲裁通知》“载明本案由仲裁员谢斌独任审理邵娇担任书记员。对于庭审人员，当事人有权提出回避申请”。但是，原告2017年5月12日领到的西市劳人伸案字(96)号《仲裁裁决书》却显示,本委2017年3月6曰:“受理后，依法由仲裁员孙雅州独任仲裁、书记员邵娇担任记录，于2017年4月11日公开开庭进行了审理”。至此，原告才知道独任仲裁员由“谢斌”变为了“孙雅州”。《劳动争议调解仲裁法》第三十二条规定：“劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人”。因此，原告认为，仲裁庭组成情况确定后就不能随意变更。即使因特殊情况需要变更，劳动争议仲裁机构也应当提前书面告知当事人。本案中原告在拿到《仲裁裁决书》后才知道仲裁庭的组成发生了变更。因此,本案仲裁庭组成违反法律强制性规定，剥夺了原告的知情权、申请回避权。二、被告本系原告人事高管,故意不履行签订书面合同义务，无权主张双倍工资差额。为规范公司劳动用工管理原告于2016年7月22日招聘取得人力资源管理师资格证书的被告担任公司人事经理。因此，被告属于具有高级管理人员特殊身份的劳动者(被告在仲裁申请中也明确认可）被告具有人力资源管理师资格证书，对劳动法律法规的熟悉程度远远高于一般员工，其完全清楚不签订劳动合同的法律后果。而且作为人事经理,被告负有代表公司办理与全体员工签订书面劳动合同的职责和义务。在整个仲裁环节，被告提不出任何证据，证明原告拒绝与其签订书面劳动合同。本案的真实情况是原告将被告招用为人事经理后多次催促其办理与全体员工签订劳动合同等事宜，被告均以各种理由拖延。同时在劳动关系存续期间，原告按时、足额向被告发放工资。被告按照法定节假日休息、休假，还享有聚餐、看电影等福利，其合法权益并未因没有签订劳动合同而受到损害。因此，原告认为，被告系公司人事经理，负有与员工签订书面劳动合同的工作职责。原告从未拒绝或阻止被告与公司或代公司与其他员工签订书面劳动合同。双方未能签订书面劳动合同完全是因被告恶意不作为所造成，责任不在原告。同时，被告及时、足额领取了工资、享受了休息休假等待遇，其合法权利并未因没有签订书面劳动合同受到伤害。因此，被告关于要求原告支付双倍工资的主张不应得到支持。三、被告拒不履行职责，给原告造成了巨大的经济损失，应当因其行为过错赔偿原告的相应损失。如前所述被告系公司人事经理，负有与全体员工签订书面劳动合同的工作职责。在2016年8月前后，被告邹玥经手招录了张霞等三人进入公司工作。原告多次要求被告履行人事经理职责，办理与公司员工签订劳动合同等事宜。但被告以各种借口拖延，后来又说等2017年春节过后再签。2017年春节上班后，被告又以要求增长工资为由，消极怠工。进而发展为，被告唆使其他员工在前后不到两周的时间里无故旷工离岗，导致原告经营严重受阻而停滞。很明显，这是以人事经理邹玥为首，恶意不作为的一起欺诈事件。本案仲裁环节未能查清认定上述事实，纵容了被告等人的非法行为严重损害了原告的合法权益。2017年3月，被告挑唆赵谦等四名员工与其在同一时间申请伸裁提出的双倍工资及其他所谓“赔偿”诉求,可能使原告被裁令承担双倍工资支付等责任。这些相关损失也应由被告赔偿原告。基于以上事实和理由，为保护原告的合法权益，特诉至贵院，请依法驳回被告关于让原告支付未签劳动合同双倍工资赔偿的请求，并判令被告赔偿原告因此而面临支付双倍工资赔偿的直接经济损失
100000.00元整。
被告邹玥辩称，一、西市劳人仲字(2017)96号仲裁裁决书程序合法。被答辩人收到的通知有两份，一份是受理通知，一份是开庭通知，受理通知是确认谢斌独任审理，但是在开庭通知中仲裁委明确告知“由仲裁员孙雅州独任仲裁”，该开庭通知仲裁委也是按照法律规定的期限送达给被答辩人的，不存在被答辩人所说的未告知的情形，也不构成仲裁庭组成违法。二、未与职工签订劳动合同责任在被答辩人。答辩人在被答辩人处任人事助理，该职位不属于被答辩人所说的高管，其职权没有大到能决定公司是否与职工签订劳动合同。被答辩人没有提交人事助理的岗位职责来证明答辩人的岗位职责包括与员工签订劳动合同，也没有提交授权委托书，证明其授权答辩人代表公司与全体员工签订劳动合同。被答辩人成立于2011年12月，从成立之初到庭审今天，被答辩人都没有与任何一名员工签订劳动合同，也没有为任何一位员工办理社会保险缴纳手续，这些事实都说明被答辩人公司管理极度不规范，应由被答辩人来为自己的违法行为承担相应的法律责任。三、被答辩人的第二项诉讼请求不属于本案审理范围，请法院依法予以驳回。综上所述，西昌市劳动人事争议仲裁委员会西市劳人仲字(2017)96号仲裁裁决书认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，请人民法院依法维持该裁决，驳回被答辩人的请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
邹玥于2016年7月至2017年2月在原告处从事行政人事助理工作,原告未与邹玥签订过书面劳动合同。邹玥在原告处工作期间，2016年7月工资为700.00元、8月2667.00元、9月3093.00元、四月3334.00元、11月3544.00元、12月3779.00元。被告于2017年3月6日向西昌市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，西昌市劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月11日开庭审理后，作出西市劳人仲案字(2017)96号《仲裁裁决书》，原告不服该仲裁裁决，依法向本院提起诉讼要求：1、驳回被告关于让原告支付未签劳动合同双倍工资赔偿的请求；2、判令被告赔偿因其未履行工作职责而给原告造成的经济损失100000.00元;3、诉讼费用由被告承担。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资.....前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。因被告在原告处的工作时间未满一年，且是主动辞职，所以以其辞职的前一日为双倍工资计算的截止时间。被告是2016年7月开始上班的，根据上述规定，其双倍工资计算的起止时间为2016年8月至2017年2月，共计6个月。关于计算标准，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动者工作时间未满12个月的，按照申请人解除劳动关系前实际工作的月数计算平均工资，其2016年7月工资为700.00元、8月2667.00元、9月3093.00元、四月3334.00元、11月3544.00元、12月3779.00元,月平均工资为2852.00元。其双倍工资为2852.00元/月×6个月＝17112.00元。关于原告要求不支付被告双倍工资的诉求。原告未提供充分的证据予以反驳，应当承担不利后果，本院对原告的该项诉求不予支持；关于原告要求判令被告赔偿因其未履行工作职责而给原告造成的经济损失100000.00元诉求,不属本案审理的范围,故对于原告的该项诉求,本院不予支持。
综上所述,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下:
一、驳回原告西昌市华臣氏生态健康品有限公司的全部诉讼请求；
二、原告西昌市华臣氏生态健康品有限公司自本判决生效之日起十日内向被告邹玥支付未订立书面劳动合同的二倍工资
2852.00元/月×6个月＝17112.00元。
案件受理费10.00元，由原告西昌市华臣氏生态健康品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于凉山彝族自治州中级人民法院。
如逾期不履行本判决确定的金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
法律文书生效后，当事人不履行义务的，享有权利的当事人可在本判决书规定的履行期限届满后，向人民法院申请强制执行，包括原告所垫付的诉讼费。申请执行的期间为二年。
审判员 叶志凯
二〇一七年九月七日
书记员 王宇航
附1：本案证据目录
一、原告西昌市华臣氏生态健康品有限公司提交证据和证明目的如下：
1.工资表两张，2.考勤表一份，3仲裁裁决书一份。证明：被告邹玥在我公司任人事经理一职，负责我公司全体员工的考勤。仲裁裁决书认定事实错误。
二、被告邹玥提交证据及证明目的如下：
1.仲裁委开庭通知一张，证明：仲裁裁决程序合法，不存在仲裁庭组成违法问题；
2.银行工资详单一张，证明：邹玥每月工资收入2852.00月。
附2：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。