成都市武侯区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）武侯民初字第5241号
原告郭甜甜。
委托代理人陈曦雨。
委托代理人熊文廷，四川刘茂川律师事务所律师。
被告北京新态互动科贸有限公司。住所地：北京市朝阳区酒仙桥路**号**号楼*层。
法定代表人冯晓海，系该公司执行总裁。
委托代理人唐楚杰，系该公司员工。
委托代理人马霞，系该公司员工。
被告北京新态互动科贸有限公司成都分公司。住所地：成都市武侯区簧门街**号***室。
负责人李怀金。
委托代理人唐楚杰，系该公司员工。
原告郭甜甜与被告北京新态互动科贸有限公司（以下简称科贸公司）、被告北京新态互动科贸有限公司成都分公司（以下简称科贸分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2012年10月30日受理后，因案情复杂依法转为普通程序，于2013年4月17日公开开庭进行了审理。原告郭甜甜的委托代理人熊文廷、陈曦雨，被告科贸公司、被告科贸分公司的委托代理人唐楚杰、马霞均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郭甜甜诉称，原告于2011年9月7日进入被告公司从事市场工作，原告多次要求被告签订劳动合同，被告拒绝签订。原告从2012年起就经常周末加班，被告未支付加班工资。2012年8月19日，被告无任何理由将原告开除，并强迫原告签订《自愿离职申请书》，原告在不得已情况下离开公司。2012年8月23日原告向成都市劳动仲裁委提出仲裁申请，2012年10月29日，成都市劳动仲裁委作出不予受理通知书。为此，原告请求判决：被告支付双倍工资差额48233元（2011年9月至2012年8月19日）；被告支付原告违法解除劳动合同的经济补偿金8769.6元；被告承担原告住院期间的费用8758.74元。
被告科贸公司辩称，原告所述不实。被告与原告签订了劳动合同，原告知晓合同内容。被告在试用期两个月后为原告购买了社保。被告与员工都签订了《满座网销售政策》，该政策载明，若员工连续两个月未达到销售指标就自动离职。因原告未完成销售业绩，故被告与其解除了劳动合同。原告的诉讼请求于法无据，请求法院驳回原告诉请。
被告科贸分公司答辩意见与被告科贸公司意见一致。
经审理查明，原告郭甜甜于2011年9月7日与被告科贸公司建立了劳动关系，其实际的工作地点为被告科贸分公司。庭审中，双方均认可2011年9月至2012年8月期间，被告科贸公司向原告郭甜甜发放了工资总计52617.8元，原告的月平均工资为4384.8元。被告科贸公司委托成都智联易才人力资源顾问有限公司为原告郭甜甜缴纳了2011年1个月以及2012年度9个月的社会保险。自2012年8月19日起，原告郭甜甜未在被告科贸公司上班。2012年8月23日，原告向成都市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，因当事人未到庭按自动撤诉处理。2012年10月22日，原告郭甜甜再次提出仲裁申请，2012年10月29日成都市劳动人事争议仲裁委员会以不符合受理条件为由作出不予受理通知书。
另查明，一、被告科贸公司提交了一份《劳动合同书》，原告郭甜甜认为其未在《劳动合同书》上签名并申请对《劳动合同书》上“郭甜甜”签名进行鉴定。2013年3月4日，四川求实司法鉴定所出具川求实鉴（2013）文鉴0532号《文书鉴定意见书》，鉴定意见为“2011年9月7日《劳动合同书》第9页乙方（签章）处的‘郭甜甜’签名字迹，不是郭甜甜本人书写”。鉴定费2050元，由原告先行垫付。二、被告科贸公司申请法院在成都市社保局调取存档的劳动合同以及办理社会保险时有原告郭甜甜签名的文件，经本院核实，成都智联易才人力资源顾问有限公司为原告郭甜甜缴纳社会保险系通过网上办理，办理时间为2011年12月，成都市社保局未留存劳动合同以及任何有原告郭甜甜签名的文件。三、原告郭甜甜因气胸在四川大学华西医院就医治疗，花费医药费用8758.74元。
上述事实有《不予受理通知书》、《文书鉴定意见书》、银行明细、工作牌、社会保险缴纳信息、询问笔录、满座网推广明细表、《委托服务合同》、《劳动合同书》以及当事人陈述等证据收集在案，予以佐证。
本院认为，原告郭甜甜于2011年9月7日与被告科贸公司建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，2012年8月19日被告科贸公司解除与原告郭甜甜的劳动关系。关于原告主张未签订书面劳动合同的双倍工资问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，原告与被告科贸公司劳动关系自2011年9月7日起至2012年8月19日止，被告科贸公司认为其已于2011年9月7日与原告签订劳动合同，但经鉴定《劳动合同书》上的签名并非原告亲笔，故被告科贸公司不能举示证据证明双方已签订书面劳动合同，应承担举证不力的法律后果。被告科贸公司应当自2011年10月7日起支付原告郭甜甜双倍工资差额，至2012年8月19日解除劳动关系为止。故本院对原告要求被告科贸公司支付自2011年9月起至2012年8月19日止的未签订书面劳动合同的双倍工资的主张，对自2011年10月7日起至2012年8月19日部分予以支持。2011年10月7日至2012年8月19日原告实际足额领取工资50788.28元，因原告主张双倍工资差额48233元未超出上述期间原告实际应取得的收入总额，系原告对其自身权利的处分，本院予以确认，故对原告要求被告科贸公司支付自2011年10月7日起至2012年8月19日止的双倍工资差额48233元的诉讼请求，本院予以支持。
关于解除合同的经济补偿金问题，被告科贸公司认为依据其与原告郭甜甜签订的《满座网销售政策》中约定“从2012年8月6日起，每周每人至少签约3个具备上线新商户、5个新套餐，如每周任务没有完成的销售自动离职”，故原告郭甜甜未完成销售任务，被告科贸公司有权解除劳动合同。被告科贸公司在庭审中仅提交证据复印件，未出示证据原件，也未举示与该证据能相互印证的其他证据，原告郭甜甜对此不予认可，故本院对该证据不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，用人单位违法解除劳动合同的应当按照经济补偿金两倍标准支付赔偿金，本院对原告主张被告科贸公司支付违法解除劳动合同的赔偿金8769.6元（4384.8×2）予以支持。关于原告主张因未足额缴纳社保致使医疗费用不能报销部分的损失问题，因证据不足，本院不予支持。虽原告郭甜甜实际工作地点在被告北京新态互动科贸有限公司成都分公司，但其实际系与被告北京新态互动科贸有限公司建立劳动关系，故应当由被告北京新态互动科贸有限公司承担上述各项用人单位的责任。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条之规定，判决如下：
一、被告北京新态互动科贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郭甜甜（2011年10月7日至2012年8月19日）双倍工资差额48233元；
二、被告北京新态互动科贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郭甜甜因违法解除劳动合同的赔偿金8769.6元；
三、驳回原告郭甜甜的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免收。鉴定费2050元，由被告北京新态互动科贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审 判 长 张 倩
人民陪审员 薛 峰
人民陪审员 谢再琼
二〇一三年四月二十八日
书 记 员 黄丽君