长春市绿园区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）绿民一初字第1545号
原告王君，女，1970年9月3日生，汉族，住长春市南关区。
委托代理人赵艳凤，吉林铭英律师事务所律师。
被告吉林大地建筑工程检测有限公司，住所地长春市绿园区。
法定代表人赵万慧，总经理。
委托代理人年秀慧，吉林衡丰律师事务所律师。
原告王君诉被告吉林大地建筑工程检测有限公司（以下简称大地公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王君的委托代理人赵艳凤，被告大地公司的委托代理人年秀慧到庭参加了诉讼。本院现已审理终结。
原告诉称：2008年1月1日，原告到被告处从事会计工作，合同期限一年。2009年1月1日双方签订劳动合同，合同期限至2017年8月12日止。两份合同都约定，被告为原告办理社会保险手续，但被告自2008年1月开始就未给原告缴纳社保。2014年原告向长春市人力资源和社会保障局投诉，被告自2014年7月起为原告缴纳医疗保险。2014年9月20日，被告即不再让原告正常上班，但给原告开工资到2014年12月。2015年5月19日原告申请仲裁，裁决驳回了原告的请求。诉讼庭审中，被告提供了《关于解除与君劳动合同的决定》、《解除劳动合同通知书》，证明被告于2014年12月30日解除了原告的劳动合同。原告认为，双方劳动合同期限到2017年8月12日，被告于2014年12月30日作出的解除劳动合同通知系违法解除，故原告为维护自已合同权益，请求法院判决：1.被告与原告解除劳动关系系违法解除；2.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金48000元；3.被告支付原告2015年1月至10月工资3000元。
被告辩称：1.被答辩人所诉与事实不符，答辩人为被答辩人缴纳了社会保险。其中，养老保险和失业保险自2008年1月缴至2014年12月，住房公积金自2008年1月至2015年10月，医疗保险自2014年6月至2015年11月。在被答辩人投诉之前就已办理。2.答辩人与被答辩人之间是合法解除劳动合同，不应支付赔偿金。被答辩人自认，自2014年9月即不到单位上班，违反合同约定和公司规章制度。答辩人依法于2014年12月30日解除双方劳动合同，且已通知答辩人，不属于违法解除。3.答辩人不应支付其10个月工资。双方于2014年12月即已解除劳动合同，2015年已不存在劳动关系，答辩人不应支付被答辩人2015年的工资。
经审理查明：2008年1月7日，原、被告签订《劳动合同书》，合同期限至2008年12月31日止。2009年1月1日双方续签劳动合同，合同期限至2017年8月12日止；实施标准工时制度；试用期满工资为2000元/月。2014年王君每月工资3000元。2014年王君因社会保险事宜，向长春市人力资源和社会保障局投诉大地公司。大地公司为王君缴纳住房公积金期间为2008年1月至2015年10月，基本养老保险和失业保险为2008年1月至2014年12月，基本医疗保险为2014年7月至2015年11月。自2014年9月20日起，王君不再到大地公司上班，但大地公司为王君继续开资至2014年12月。2014年12月30日大地公司通知王君不再录用。
2015年5月28日，王君向长春市绿园区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，请求大地公司支付其违法解除劳动关系赔偿金42000元，该委于2015年7月20日作出长绿劳人仲裁字x]x号裁决：驳回申请人王君的仲裁请求。2015年9月23日、30日大地公司向王君邮寄了《关于解除与王君劳动合同的决定》、《解除劳动合同通知书》。2015年9月、10月大地公司先后两次在《东亚经贸新闻》发布公告，以王君无故旷工为由，决定自2014年12月31日解除其劳动合同。2015年9月29日，王君再次向长春市绿园区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，提出大地公司支付其违法解除劳动关系赔偿金48000元等请求，该委于2015年11月11日作出长绿劳人仲裁字[x]x号裁决，驳回王君的仲裁请求。王君不服，向本院起诉讼。
本院认为：双方当事人争议的焦点为，1.原、被告解除劳动合同的时间如何确认；2.大地公司解除劳动合同是否符合法律规定；3.若系违法解除劳动合同，大地公司应当承担的法律责任；4.原告主张2015年1月至10月工资是否有理由。
一、关于双方劳动合同的解除时间
自2014年9月20日起，原告王君不再到被告大地公司上班。应当认为，双方履行劳动合同已经出现障碍事由。除协商解除外，劳动者或者用人单位单方解除劳动合同，作为一种单方表示行为，应当通知对方。2014年12月30日大地公司通知王君不再录用，便是向王君发出了解除劳动合同的通知。劳动合同自通知到达对方时解除，当然这与解除是否合法无关。另外，自2015年1月起，被告不再为原告开资，王君亦知晓此事，且王君以此时间点为依据，于2015年5月申请仲裁，请求大地公司支付违法解除劳动关系赔偿金，因此可以确认双方解除劳动合同的时间为2014年12月31日。
二、关于解除劳动合同的合法性
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。据此，解除劳动合同争议，由用人单位即被告负举证责任。除原告王君自认的自2014年9月20日起，其不再上班外，被告没有举出王君存在其他关于违反《劳动合同法》第三十九条规定，进而合法解除其劳动合同的事由，例如王君在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系。
至于被告解除劳动合同的“原因”，原告认为是“被告未给原告缴纳社保，2014年向长春市人力资源和社会保障局投诉”，被告抗辩“在被答辩人投诉之前就已（为其）办理（社会保险）”。通过被告自2014年7月开始为原告缴纳基本医疗保险之事实，可以佐证原告所述基本属实。因为相关政策规定，基本医疗保险不可以事后补交，基本养老保险等是可以事后补交的。另外，被告所言“在被答辩人投诉之前就已办理”不符合日常生活经验法则。倘若在原告投诉之前，被告便已为原告缴纳社会保险，其没有进行投诉的必要。由此可见，因原告向社保部门投诉，被告解除其劳动合同，具有高度概然性，是个大概率事件。
至于自2014年9月20日起，原告王君不再到被告大地公司上班。其主张是因为“公司副总陈超通知本人，你现在没有具体工作，没事不用来公司了，有事找你，工资照发”（王君2015年5月28日仲裁申请书）。在原告不提供劳动的情况下，本案被告仍然继续为原告开资（至2014年12），也可以从反面推论王君陈述基本属实。即原告不到被告单位上班系应被告的要求，而非无正当理由。被告以此（无故旷工）为由解除与王君的劳动合同，违反劳动合同法的规定。
三、关于违法解除劳动合同的法律后果
《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案，原告2008年1月入职，2014年12月解除劳动合同，计工作年限为7年。根据上述规定，被告应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金42000元（3000元/月×7月×2倍）。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据该条规定，即使原告是合法解除与被告的劳动关系，也要向劳动者出具解除（终止）劳动合同证明书，并办理档案和社会保险关系转移手续。
四、关于2015年1月至10月工资
原告请求被告向其支付2015年1月至10月工资3万元，不予支持，理由如下：一、前已论述，双方解除劳动合同的时间为2014年12月31日，虽系被告违法解除劳动合同，但也是解除。劳动关系解除后，双方劳动关系不再存续，原告继续主张劳动工资没有法律依据；二、劳动关系的基本特征是，劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬。在原告未受工伤，也无其他法定事由而未提供劳动的情况下，要求对方支付1至10月工资，没有事实依据。
庭审中，原告撤回“返还住房公积金卡”的诉讼请求，符合法律规定，应予准许。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十七条之规定，判决如下：
一、2014年12月30日被告吉林大地建筑工程检测有限公司解除与原告王君的劳动合同违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定；
二、被告吉林大地建筑工程检测有限公司向原告王君支付违法解除劳动合同赔偿金42000元；
三、驳回原告王君的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告吉林大地建筑工程检测有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审 判 长 闫雪莲
审 判 员 张 季
人民陪审员 于 瑾
二〇一六年五月二十六日
书 记 员 姜 元