杭州市西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杭西民初字第2789号
原告：杭州艺豪雕塑艺术有限公司。
法定代表人：史美芬。
委托代理人：胡建伟。
被告：季卫林。
委托代理人：季晓峰。
原告杭州艺豪雕塑艺术有限公司诉被告季卫林劳动争议一案，本院于2014年11月19日立案受理后，依法由审判员杨志敏独任审判，于2014年12月18日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人胡建伟、被告季卫林及其委托代理人季晓峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：2010年初，原告提出让被告（系胡建伟的小姨父）到原告处工作。2010年3月，被告到原告处从事普工工作。双方约定工资按日结算，100元／天，以双方核对上班天数后现金发放。因被告与原告公司的总经理胡建伟是至亲关系，故没有让被告签字确认。2013年7月，被告村拆村建居农转非，与原告商议将社会保险挂靠在原告处。
2011年9月23日下午，原告安排被告与其他一位亲属老表三人一起拆修库房屋顶。因屋顶是盖石棉瓦，被告不小心踩压到空档处，继而坠落到1.5米高的平台上导致受伤。原告及时将被告送至富阳骨伤专科医院就诊。出院后医生建议休3个月。当时已临近春节，被告自愿与原告达成建休期工资待遇，并且原告也在2012年1月20日结清了被告2011年的全部工资。到年后2012年3月2日开始被告又在原告处上班。2013年5月份被告儿子结婚，经济有困难，被告向原告借款5万元整至今未还。被告儿子结婚后，2013年5月15日-20日被告进行第二次手术，医院建休一个月。1个月后原告邀请被告养好伤后继续到原告处上班，被告明确表示不愿再去原告处上班，而且被告已经开始在经营蔬菜买卖生意，也没有主动来原告处要求对账2013年3、4月份上班天数，因此原告也没有办法与被告结清工资。故请求判令：原告无须支付被告2013年3月至4月工资6000元及停工留薪期工资12000元。
被告答辩称：双方约定的月工资是3000元，原告未足额为被告缴纳社会保险。被告受伤是工伤，建休时间也有相应证据可以佐证，被告未与原告达成建休期间的工资待遇。被告建休期满后是去原告处工作的，但原告提供的考勤表是其单方制作，不符合证据规则，不能达到原告的证明目的，原告应当支付给被告未支付的工资。原告提供的领款凭证和工资结算清单也是其自己制作的，不符合证据规则，也不能达到其要证明的目的。2013年10月20日，原告以合同到期为由不与被告续签劳动合同，是有证据可以佐证的。原告提到的5万元与本案无关。原告为逃避工伤赔偿责任，将企业法定代表人进行变更。就工伤赔偿的费用，被告曾多次要求与原告进行协商，但原告一直回避不协商。故请求法院维护被告的合法权益。
原告提供下列证据材料：
1.考勤表1份，用于证明被告2012年4月2日建休期与事实不符；
2.领款凭证1份，用于证明原告与工人按天数对账结算工资，被告2013年3、4月的工资是其自己不与原告结算，不是原告的责任；
3.其他工人提供给原告的工资结算单1份，证明对象同证据2。
原告提供的证据经质证，被告对证据真实性均有异议。本院认为，证据1没有被告签名，也没有其他原始考勤数据印证，故本院不予认定；证据2、3与本案没有关联性，也没有证明力，故本院不予认定。
被告提供了下列证据材料：
1.（2014）杭西民初字第379号民事判决书1份，用于证明本案有关事实已经法院判决认定；
2.仲裁裁决书1份，用于证明本案已经经过仲裁；
3.出院记录1份，用于证明工伤医疗情况；
4.门诊病例1份，用于证明工伤医疗情况；
5.诊疗证明书3张，用于证明工伤医疗建休时间，2011年10月2日建休3个月，2012年1月2日建休3个月，2013年5月20日建休1个月；
6.工伤认定决定书1份，用于证明被告的伤情经认定为工伤；
7.杭州市职工工伤与职业病劳动能力鉴定表1份，用于证明经鉴定为劳动功能障碍程度九级；
8.杭州市社会保险参保证明1份，用于证明被告社保缴纳的情况；
9.杭州市失业登记证明书1份，用于证明原告与被告解除劳动合同；
10.证明1份，用于证明原告以合同到期不予续签为由，与被告解除合同；
11.原告企业变更登记情况1份，用于证明原告在2014年6月30日将法定代表人由胡建伟变更为其母亲史美芬；
12．西湖区劳动争议仲裁委员会庭审笔录，用于证明原告陈述有虚假。
被告提供的证据经质证，被告对所有证据的真实性没有异议。故本院对证据的真实性均予以认定。
本院根据当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：
2010年3月25日，被告入职原告处从事技工工作，月工资3000元。原告自2011年7月开始为被告缴纳社会保险。2011年9月23日，被告从事原告安排的工作时受伤致右锁骨骨折，并送至医院救治，住院10天并建休6个月。2011年11月21日，被告经杭州市西湖区人力资源和社会保障局认定为工伤。建休期满后，被告即回原告处正常工作。2013年5月15日，被告入院进行二次手术，住院6天并建休1个月。之后，被告未再回原告处工作。2013年9月2日，被告经杭州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度九级。2013年9月30日，原告出具证明，证明被告因合同到期不再续签。2014年6月19日，被告向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求原告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金不足部分12000元；2、2013年3月、4月工资6000元；3、以月工资3000元标准补缴社会保险；4、一次性伤残补助金27000元、一次性医疗补助金14164.32元、一次性伤残就业补助金14164.32元、鉴定费300元、住院期间护理费1853元、营养费1200元、住院伙食补助费510元、交通费500元、停工留薪期工资12000元。2014年8月11日，仲裁委裁决：原告支付被告2013年3月、4月工资6000元及一次性伤残就业补助金14164.32元、住院期间护理费1744元、停工留薪期工资12000元，合计33908.32元；驳回被告其他申诉请求。原告不服向本院起诉，被告则未向法院提起诉讼。
本院认为：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。本案中，根据被告提供的诊疗证明书，医院建议其休息7个月，且原告未举证证明其已经足额支付被告该段时期工资，故被告要求原告支付停工留薪期工资12000元的请求，合法有据，原告应当予以支付。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，被告建休期满后即回原告处正常工作，直至2013年5月15日第二次手术为止，原告未能举证证明其已经支付2013年3月、4月工资，故原告应当支付被告上述两月工资共计6000元。至于原告抗辩工资支付要先行结算，既无事实依据，也无法律依据，故本院对其抗辩不予采纳。
对于仲裁裁决的其他事项，原被告双方均无异议，故本院以该部分裁决为基础作出判决。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《工伤保险条例》第三十三条之规定，判决如下：
一、杭州艺豪雕塑艺术有限公司支付季卫林2013年3月、4月工资6000元、一次性伤残就业补助金14164.32元、住院期间护理费1744元、停工留薪期工资12000元，合计33908.32元，该款于本判决生效之日起十日内付清；
二、驳回季卫林的其他请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理（开户银行：工商银行湖滨分理处，帐号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。
审判员 杨志敏
二〇一五年一月九日
书记员 金佳惠