安徽省亳州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖16民终1846号
上诉人（原审原告）:安徽广电信息网络股份有限公司亳州分公司，住所地安徽省亳州市广电楼六楼。
负责人：王军，该公司经理。
委托诉讼代理人：王铸，安徽王铸律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：刘艳华，女，1967年10月17日出生，汉族，住安徽省亳州市谯城区。
委托诉讼代理人：程慧，安徽重信众合律师事务所律师。
上诉人安徽广电信息网络股份有限公司亳州分公司(以下简称安徽广电亳州公司)因与被上诉人刘艳华劳动争议纠纷一案,不服安徽省亳州市谯城区人民法院（2017）皖1602民初6961号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月18日立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人安徽广电亳州公司的委托诉讼代理人王铸、被上诉人刘艳华及其委托诉讼代理人程慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
安徽广电亳州公司上诉请求:1.撤销一审判决，改判支持上诉人一审诉讼请求;2.被上诉人承担一、二审诉讼费。事实和理由:从2013年年底开始，原告雇佣被告在原告的发射中心机房为原告提供服务，被告负责在发射中心机房停电时及时启动备用发电机给发射机供电，其他时间被告在附近的学校经营小吃部。原告的劳动规章制度不适用于被告，被告也不受原告的劳动管理。因此，双方之间并不是劳动关系，双方之间仅存在雇佣关系。综上提起上诉，请改判支持上诉人一审诉讼请求。
刘艳华辩称，一、刘艳华与安徽广电信息网络股份有限公司亳州分公司存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，自2010年至2012年期间，被答辩人与答辩人连续三次签订书面劳动合同，同时双方又于2012年12月18日签订了无固定期限劳动合同。这充分说明答辩人与被答辩人之间存在劳动关系。被答辩人系安徽广电信息网络股份有限公司的分公司，2010年-2012年被答辩人下设机构安广网络亳州市谯城支公司签订劳动合同，2013年7月被答辩人体改，谯城支公司改为亳州市分公司农网部。体改后答辩人一直看护发射中心机房及基本维护工作至今。答辩人在工作期间认真负责，值班日志中非常详细的记录了答辩人的工作情况，在工作期间被答辩人向答辩人按时定期发放工资（工资卡：中国建设银行龙卡通62×××09）。因被答辩人违法用工，答辩人向亳州市劳动人事争议仲裁委员会依法申请劳动仲裁，亳州市劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月1日依法作出亳劳人仲案字（2017）第106号仲裁裁决书，对双方的劳动关系进行了认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，答辩人在被答辩人处工作七年，故被答辩人应支付答辩人的经济补偿金1200×7=8400元。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条和《中华人民共和国失业保险条例》第十六条的规定，因被答辩人未给答辩人缴纳失业保险导致答辩人不能领取应得的失业保险金，被答辩人应依法赔偿答辩人因未缴纳社会保险导致无法领取失业保险金的损失15000元。以上事实能够充分的说明答辩人与被答辩人之间存在劳动关系，同时被答辩人作为用人单位，其应当对答辩人的各项损失予以赔偿。二、被答辩人应当为答辩人补缴其工作期间2010年9月至2017年9月的养老保险。答辩人与被答辩人之间存在合法的劳动关系，被答辩人确没有按照法律规定为答辩人缴纳养老保险。答辩人也曾多次以口头及书面方式向被答辩人提出为其缴纳养老保险，但被答辩人一直未给答辩人办理缴纳养老保险。所以答辩人才被迫向亳州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求，要求与被答辩人解除劳动关系。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，被答辩人应依法为答辩人补缴其工作期间2010年9月至2017年9月的养老保险。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，请求贵院依法驳回被答辩人的诉讼请求，同时依法支持答辩人的答辩请求。
安徽广电亳州公司向一审法院起诉请求:1.依法判决原告和被告之间不存在劳动关系；2.由被告承担诉讼费用。
一审法院认定事实:2010年-2011年刘艳华每年与安广网络亳州谯城支公司签订合同书，约定安广网络亳州谯城支公司因发射中心机房看管工作需要，招收刘艳华为合同工；月工资800元；刘艳华必须按时完成安广网络亳州谯城支公司的工作；发射机房如遇停电，刘艳华必须做到及时发电，以保证发射信号的正常运转。2012年12月18日，刘艳华与安广网络亳州谯城支公司签订合同书，约定安广网络亳州谯城支公司因发射中心机房看管工作需要，招收刘艳华为合同工；月工资1000元。该合同书中载明安广网络亳州谯城支公司自2010年9月17日起，聘用刘艳华为合同工，至今已三年，双方同意按合同法执行，现刘艳华为无固定期限劳动合同。2013年9月份起刘艳华账号62×××099的银行账户平均每月收到安徽广电亳州公司、谯城区盛腾有限电视安装服务公司、刘杰、陈洁玉汇入的1200元，部分转账摘要中注明为工资。2017年9月5日，刘艳华向亳州市谯城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1、裁决解除申被之间的事实劳动关系；2、裁决被申请人为申请人补缴自2010年9月至2017年9月间的社会保险，被申请人支付申请人经济补偿金8400元，被申请人补偿申请人因未给申请人购买失业保险的经济损失15000元，被申请人支付申请人自2010年9月至2017年9月期间的工作日、休息日、节假日加班工资；3、裁决被申请人向申请人补发工资差额24000元；4、裁决被申请人为申请人出具解除劳动合同关系和移交社保费缴纳关系证明。亳州市谯城区劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月1日作出亳谯劳人仲字[2017]第106号仲裁裁决：“一、解除申被双方之间的劳动关系。二、被申请人安徽广电亳州公司依法为申请人补缴其工作期间2010年9月至2017年9月的养老保险，具体标准以社会保险经办机构核算为准，用人单位和职工应承担的部分依法各自承担。三、被申请人安徽广电亳州公司应依法支付申请人经济补偿金8400元。四、被申请人安徽广电亳州公司应依法赔偿申请人因未缴纳社会保险导致无法领取失业保险金的损失15000元。五、驳回申请人的其他仲裁请求。”庭审中，安徽广电亳州公司自认刘艳华看守的发射塔是属于安徽广电亳州公司。
一审法院认为，刘艳华自2010年9月17日起看守安徽广电亳州公司所有的发射机房。从刘艳华的银行流水单中可以看出，自2013年9月份起，刘艳华账号为62×××09的银行卡平均每月收到安徽广电亳州公司、谯城区盛腾有限电视安装服务公司、刘杰、陈洁玉汇入的工资1200元，且部分转账摘要中注明为工资。故应认定自2010年9月17日起，刘艳华与安徽广电亳州公司之间形成了劳动关系。依《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2017年9月5日，刘艳华向亳州市谯城区劳动人事争议仲裁委员会提交劳动争议仲裁申请书，要求解除劳动合同。故原、被告之间的劳动关系于2017年9月5日解除。安徽广电亳州公司应当向刘艳华支付经济补偿金8400元（1200元／月×7个月）。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条等有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事诉讼案件的范围。而本案也不符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续且社会保险机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予以受理”的情形。所以对于本案中关于补缴社会保险费争议，不予审理。刘艳华就社会保险费的缴纳问题，可向相关行政部门申请解决。劳动者失业时有依法从国家和社会获得物质帮助的权利，用人单位自用工之日起有为劳动者缴纳社会保险（包括失业保险）的义务。根据《关于失业保险金计发基数和比例有关问题的通知》规定，失业保险金的基数为938元。《中华人民共和国社会保险法》第四十六条规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月。故刘艳华要求安徽广电亳州公司支付申请人失业保险待遇损失15000元，符合法律规定，本院予以支持。对刘艳华关于自2010年9月至2017年9月期间的工作日、休息日、节假日加班工资，以及工资差额2.4万元的主张，因刘艳华所提供的证据不足以证明，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故安徽广电亳州公司应为刘艳华出具解除劳动合同关系的证明和移交社保费缴纳关系的证明。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条第一款；《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条、第四十六条、第四十七条的规定，判决：一、原告安徽广电信息网络股份有限公司亳州分公司与被告刘艳华之间的劳动关系于2017年9月5日解除；二、原告安徽广电信息网络股份有限公司亳州分公司于本判决生效之日起五日内向被告刘艳华支付经济补偿金8400元；三、原告安徽广电信息网络股份有限公司亳州分公司于本判决生效之日起五日内向被告刘艳华赔偿失业保险待遇损失14070元；四、原告安徽广电信息网络股份有限公司亳州分公司于本判决生效之日起十五日内为刘艳华出具解除劳动合同关系的证明和移交社保费缴纳关系的证明；五、驳回原告安徽广电信息网络股份有限公司亳州分公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽广电信息网络股份有限公司亳州分公司负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院查明事实同一审。
本院认为，综合双方当事人诉辩主张，本案二审争议焦点为：安徽广电亳州公司与刘艳华之间是否存在劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。具体讲劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面。本案中安徽广电亳州公司是法人单位，刘艳华是劳动者个人，刘艳华自2010年至2012年期间，先后与安徽广电亳州公司签订书面劳动合同，双方约定了刘艳华的工作性质、工资待遇等项内容，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，故双方系劳动关系而不是雇佣关系。
综上所述，上诉人安徽广电亳州公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人安徽广电信息网络股份有限公司亳州分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 程 斌
审 判 员 任 静
代理审判员 李英进
二〇一八年八月九日
书 记 员 张 红