辽宁省盘锦市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽11民终989号
上诉人（原审原告）：盘锦科隆精细化工有限公司，住所地辽宁省盘山县。
法定代表人：周全凯，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张永辉，该公司审计部经理。
被上诉人（原审被告）：宋飞，男，住辽宁省盘锦市大洼区。
上诉人盘锦科隆精细化工有限公司因与被上诉人宋飞劳动争议纠纷一案，不服辽宁省盘山县人民法院（2017）辽1122民初1365号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月10日立案受理。依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人盘锦科隆精细化工有限公司的委托诉讼代理人张永辉；被上诉人宋飞到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
上诉人盘锦科隆精细化工有限公司的上诉请求：要求撤销原判或发回重审，一二审诉讼费由被上诉人承担。理由：1、原审法院适用法律错误，被上诉人要求上诉人支付未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求已经超过仲裁时效，仲裁时效应从2015年3月28日起计算一年，而被上诉人2017年4月14日申请仲裁，超过了仲裁时效。2、原审法院审理程序违法，根据劳动合同法司法解释三第十四条的规定，用人单位只要对裁决事项提出异议并请求进行审理，法院就应当对用人单位的请求进行实体审理，法院不能以所谓的“仲裁裁决事项”系终局裁决事项而径行驳回用人单位的起诉。3、被上诉人因严重违反用人单位的规章支付已经被解除劳动关系，故不应支付经济补偿。被上诉人2017年4月14日申请仲裁，但一直在我公司上班，双方未解除劳动关系，被上诉人2017年4月26日到5月6日请假，请假期限已过，但被上诉人仍不回来上班，旷工半月之久，公司这才解除了双方的劳动关系。详见上诉状。
被上诉人宋飞答辩意见：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。用人单位不给签订劳动合同，不给缴纳社保的，当事人之后后可以维护权益日起，申请法律援助，单位将无条件与当事人签订无固定期限劳动合同。用人单位违反劳动法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，处罚更严厉。依照《劳动法》第82条，应向我支付三年的双倍工资，不仅仅是11个月。对于单位不给缴纳社保签订合同，在职人员可以单方面与单位解除劳动关系，因为涉及到工伤和生活，单位应支付我经济补偿。
宋飞向一审法院提出诉讼请求：请求法院判决原告不向被告支付未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金。事实和理由：被告要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资的请求已超过仲裁时效。本案双方争议的双倍工资的法律性质并非是劳动报酬，而是因为用人单位不签订劳动合同这一违法行为的惩罚性赔偿金，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定是对拖欠劳动报酬的规定，而因未签订书面劳动合同额外的双倍工资不是劳动报酬，所以不应适用该规定。被告宋飞的请求已超过仲裁时效。被告因严重违反用人单位的规章制度已被解除劳动关系，故不应支付经济赔偿。被告于2017年4月14日申请仲裁，但被告一直在我公司工作，双方并未解除劳动关系。被告于2017年4月26日至5月6日请病假，但到期后被告未到公司报到，连续旷工已达半月之久，严重违反公司的规章制度，我公司依法解除了双方的劳动关系。
宋飞一审辩称：我于2014年3月28日到原告处工作，在职期间三年单位一直没有给予缴纳社保。我多次向单位申请保险，但总是没有得到解决。现因单位不给缴纳社保，签订劳动合同，我应与单位解除劳动关系。单位非法用人三年，不给交社会保险，使我工作、生活得无法得到保障，我可以直接与单位解除劳动关系，给付经济补偿金也是合法行为。
一审法院查明的事实：2014年3月28日，被告到原告单位担任电工工作，每月工资2750元，被告在原告处工作期间，双方未签订劳动合同，原告也未为其缴纳社会保险。2017年4月14日，被告以原告未与其签订劳动合同及缴纳社会保险为由，向盘山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与原告解除劳动关系、补缴保险、支付经济补偿金及未签订劳动合同的双倍工资。2017年6月1日，盘山县劳动人事争议仲裁委员会作出盘县劳人仲字（2017）第41号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人依法解除与申请人之间的劳动关系；2、被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资：30250元；3、被申请人支付申请人经济补偿金8250元。该裁决第三项内容为终局裁决。
另查明，在被告申请仲裁期间，原告分别于2017年5月18日、2017年6月1日，向被告发出了上班通知、解除劳动关系通知书，原告以被告连续旷工严重违反公司规章制度为由，与其解除了劳动关系。
一审法院认为：对于原告提出被告要求支付未签订劳动合同双倍工资的请求已超过仲裁时效的意见，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”上述法律明确规定了在劳动关系存续期间的劳动报酬权不受仲裁时效限制。劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第53条规定，“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。可见，“工资”在劳动法领域，是法律和规章明文规定的劳动者提供劳动依法获得的劳动报酬，为体现劳动法“保护劳动者合法权益”的宗旨，劳动者主张未签订劳动合同双倍工资的，应准用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于劳动报酬仲裁时效的规定为宜，故本案被告主张未签订劳动合同的双倍工资的请求，不应受仲裁时效限制。对于原告不同意支付仲裁裁决书中给付被告经济补偿金的诉请，由于裁决书中明确写明此项裁决内容为终局裁决，对于终局裁决不服的，原告作为用人单位无权向法院提起诉讼，故对原告该项诉请应予驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十二条条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第四十七条、第四十八条之规定，判决如下：驳回原告盘锦科隆精细化工有限公司的诉讼请求；案件受理费10元，减半收取5元，由原告盘锦科隆精细化工有限公司负担。
本案争议焦点；被上诉人要求支付未签订劳动合同双倍工资的请求是否超过时效，上诉人应否支付被上诉人未签订劳动合同的双倍工资及给付赔偿金。
围绕本案争议焦点上诉人认为；被上诉人要求的是双倍工资，按照劳动仲裁调解法27条的规定，只有拖欠工资时诉讼时效才是无限期的，双倍工资实际并不具备工资的性质，应适用普通的诉讼时效一年，所以被上诉人超过了一年的时效。同时上诉人提供了2014年6月27日被上诉人签字的签订劳动合同的通知单，因被上诉人拒绝签字。被上诉人已经在通知上签字了，足以证明我公司想和被上诉人签合同，被上诉人以加入了新农合为由拒绝签合同。
被上诉人针对上诉人的陈述及提供的签字单认为没有签过这个通知，但承认签过很多单空白的取货收货单。行政经理曾找到过被上诉人，说档案丢了，让其签了一张条，但是条上边没有字，是空白的。我记不清是不是我签的，这个事情我不承认。2014年3月28日我入职，一个月以后上诉人公司的行政人员通知我上保险，我问怎么办保险但是单位一直敷衍我，一直没给我上保险，三年时间没给我签劳动合同也没给我上保险，责任应由上诉人承担，我并不清楚怎么回事。
本院认证；上诉人提供的公司与劳动者签订劳动合同通知书可以证明用工单位通知被上诉人签订劳动合同事宜。该证据予以采信。
二审查明的事实除与原审判决认定的事实一致外，另查明2014年6月27日上诉人向被上诉人下达过“盘锦科隆精细化工有限公司与劳动者签订劳动合同通知书”。
本院认为；被上诉人要求支付未签订劳动合同双倍工资的请求是否超过时效，上诉人应否支付被上诉人未签订劳动合同的双倍工资及给付赔偿金。本案中双方争议的“双倍工资”其规定源于《劳动合同法》第七章法律责任部分，其实际是基于用人单位没有按照法律规定与劳动者签订书面合同所产生的而法律后果，并非是劳动者提供劳动而应获得的对价支付。所以说未订立书面劳动合同的双倍工资在性质上并不是劳动报酬，而是属于惩罚性赔偿金的范畴。其时效规定适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”据此规定被上诉人申请仲裁给付二倍工资的请求已过时效。令，二审查明在双方当事人履行劳动合同过程中，上诉人于2014年6月27日向被上诉人送达了签订劳动合同通知书，被上诉人虽然予以否认，但没有证据证明。因此可以证明未签订劳动合同的过错并不在于上诉人，对于被上诉人要求给付二倍工资的请求不予支持。现上诉人与被上诉人同意解除劳动合同，对于被上诉人申请仲裁给付解除劳动合同经济补偿金并不违反法律规定。
综上所述；上诉人盘锦科隆精细化工有限公司的上诉请求部分予以支持。依照《劳动合同法》第三十八条、四十七条、八十二条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项规定，判决如下；
一、撤销辽宁省盘山县人民法院（2017）辽1122民初第1365号民事判决；
二、解除被上诉人宋飞与盘锦科隆精细化工有限公司的劳动关系
三、本判决生效后十日内盘锦科隆精细化工有限公司给付被上诉人宋飞经济补偿金8500元。
二审案件受理费10元，由盘锦科隆精细化工有限公司负担。
本判决为终审判决
审判长 杨 敏
审判员 徐振强
审判员 李宝明
二〇一七年十一月九日
书记员 赵燕菲