河北省沧州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀09民终6690号
上诉人（原审原告）：薛宝荣，女，1966年1月8日出生，汉族，住河北省东光县。
委托诉讼代理人：韩培海，男，1967年10月19日出生，�族，住河北省东光县。
被上诉人（原审被告）：东光县医院，住所地河北省沧州市东光县府前街***号。
法定代表人：刘清浩，东光县医院院长。
委托诉讼代理人：杨登明，河北理蕴律师事务所律师。
上诉人薛宝荣因与被上诉人东光县医院劳动争议纠纷一案，不服河北省东光县人民法院（2016）冀0923民初1095号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月25日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
薛宝荣上诉请求：1、依法改判上诉人诉请的2005年6月至2014年11月20日期间法定节假日未休工资报酬13199.32元不超仲裁时效，并按应付工资报酬金额的100%加付赔偿金13199.32元；2、依法改判上诉人诉请的2006年6月至2014年12月期间的未休年假的工资报酬不超仲裁时效，并依照应付年休假的工资报酬金额的100%加付赔偿金5981.19元；3、要求被上诉人出示2005年6月至2015年11月期间的考勤表、工资发放表，一审期间上诉人已申请，但被上诉人未提供，要求二审法院依法向被上诉人调取；4、被上诉人支付上诉人由此案产生的诉讼费、律师费、资料打印制作费、交通费等共计3362.50元；5、一审判决生效3日内由被上诉人向上诉人支付2014年11月20日至2015年度未休法定节假日工资和2015年度未休年假的工资报酬合计4364.87元，被告未履行给付义务，请二审依照劳动合同法第八十五条，判被上诉人向上诉人支付应付金额100%的加付赔偿金4364.87元以及加倍债务利息。主要事实与理由：上诉人2005年6月到被上诉人处工作至2015年11月，被上诉人违法解除了与上诉人的劳动关系。被上诉人法人称上诉人是季节性临时工，辞退后没有任何补偿，后又以社会保险缴不上、有关部门拒收等，谈话中有辱骂上诉人代理人的行为。上诉人通过查阅资料和咨询（考勤表和银行工资流水为证）发现，上诉人在被上诉人处工作期间，被上诉人应向上诉人支付300%未休年假和法定节假日的工资报酬，仲裁委不予受理，理由是主体不适格。一审期间已认定上诉人主体适格，但认定上诉人的诉请已超仲裁时效（支持一年的），被上诉人一审没有对超时效等问题举证。第一、二项上诉人认为不超时效，工资报酬属于工资总额范围内的工资，属于劳动报酬，上诉人的诉请不受仲裁时效期间限制。第三项考勤表和工资发放记录表是重要证据，被上诉人始终未提供。被上诉人故意隐匿证据，逃避支付上诉人劳动报酬。
被上诉人东光县医院辩称，上诉人的上诉理由和请求不能成立，请法院驳回上诉，维持原判。
上诉人薛宝荣向一审法院起诉请求：请求判令被告支付原告自2005年6月至2015年11月19日期间未休法定节假日工资报酬15390.65元，未休年假工资报酬7909.38元并加付赔偿金；另外还有因此案产生的诉讼费及律师费3000元、资料打印费125元。
一审法院认定事实：对原告提供的工资明细，被告对其真实性无异议，故本院对其提供的工资明细表的真实性予以确认；原告主张的律师费及资料打印费，因其未有提供正式票据，缺乏真实性，不予确认；关于原告提供的预交费票据复印件，对其真实性予以确认。原告自己计算的法定节假日和年休假工资数额，是其诉讼请求数额的计算来源，不能单独作为认定事实的证据；原告提供的考勤表复印件，应当与其他证据综合认证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：自2005年6月至2015年11月19日止，原告薛宝荣与被告东光县医院存在事实劳动关系。原告薛宝荣曾为东光县�食局职工，2004年下岗待业。2005年6月到被告东光县医院洗衣房从事清洗工作，2015年11月19日双方解除劳动关系。2016年1月17日原告为缴纳养老保险、医疗保险、双倍工资、经济补偿金及最低工资差额问题申请劳动仲裁，2016年3月11日仲裁委作出东劳仲案裁字【2016】第1号仲裁裁决书，原告不服，于2016年3月23日起诉，在诉讼过程中，原告认为在工作期间被告未有给付加班费等申请劳动仲裁，2016年4月25日仲裁委以原告主体不适格为由作出东劳人仲案不字【2016】第9号不予受理通知书。
审理中，原告提交自己计算的2005至2015年未休法定节假日与2006至2015年未休年休假工资报酬明细表，其中关于2015年未休法定节假日工资报酬，1月份工资报酬1900元，每月平均工作21.75天，1天法定节假日，3倍工资，即262.05元，2—11月每月工资1600元，每月平均工作21.75天，10天法定节假日，3倍工资，即2206.90元；2015年未休年休假工资报酬，全年实发工资18900元，除以12个月，每月平均工作21.75天，按8天计算，3倍工资，年休假工资报酬1895.92元。
一审法院认为，原告薛宝荣与被告东光县医院虽未签订书面劳动合同，但自用人单位用工之日起即与劳动者建立劳动关系，故原告与被告形成事实劳动关系。2015年11月19日被告东光县医院宣布原告以后由福成家政管理时，即视为其解除与原告之间的劳动关系。后双方发生劳动争议，本案系原告要求被告给付未休法定节假日、未休年假工资报酬等，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告提供的2015年9、10、11三个月的考勤表复印件，被告不能提供相应的原件，应当认定被告举证不能，承担不利的法律后果，故对考勤表复印件的真实性予以认定，从该证据可以看出，原告工作期间每周休息一天，存在加班事实。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》开始实施，2008年1月1日国务院颁布《职工带薪年休假条例》开始实施，以上法律、法规已经通过报纸、媒体等途径进行发布，工作期间原告应当知道自己的权益受到损害，但未有主张权�，本案原告在双方解除劳动合同后于2016年4月25日为加班费等申请仲裁，主体适格，未超仲裁时效，也未超诉讼时效。关于加班工资报酬，依法应当保护其2014年11月20日至2015年11月19日解除劳动合同之日1年期间的加班工资报酬，具体数额采纳原告2015年关于未休法定节假日、未休年休假工资报酬的主张，合计4364.87元。对以前时段的主张，因已超过1年的仲裁时效，依法不予支持。关于原告主张的加付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，应当由有关部门作出处理后被告仍不给付的，才能获得保护，故对原告此项请求不予支持。关于原告主张的律师费、打印费因其举证不充分，不能予以保护；原告预交的诉讼费，不属于被告赔偿范围。判决：一、被告东光县医院于本判决生效后三日内给付原告薛宝荣自2014年11月20月至2015年11月19日未休法定节假�、未休年假工资报酬合计4364.87元。二、驳回原告其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告东光县医院负担。
本院二审期间，上诉人提交客运票据80元，陈述该金额不包含在上诉状第四项中的3362.50元中。被上诉人质证认为，该交通票据与本案无关联性。本院查明其他事实与一审查明相一致。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之�起一年内提出”。上诉人2005年6月到被上诉人处工作，2015年11月19日双方解除劳动关系。2016年4月25日，上诉人申请仲裁主张2005年6月至2015年11月19日未休法定节假日工资报酬，及未休年假工资报酬。一审根据上述法律规定及双方当事人劳动关系存续起始时间，及上诉人主张权利时间，支持上诉人2014年11月20日至2015年11月19日期间的未休法定节假日工资报酬，及未休年假工资报酬，符合法律规定及本案实际。一审法院已依上诉人申请，向被上诉人调取考勤表，因被上诉人称上诉人系临时工，没有考勤和工资发放记录，一审因被上诉人不能提供相应原件认定其举证不能，承担不利的法律后果，且已对上诉人提交的考勤表复印件予以认定。上诉人再次要求二审法院调取以上证据，已无必要。上诉人主张的诉讼费、律师费、资料打印制作费、交通费等费用，没有事实和法律依�，本院不予支持。上诉人在一审判决送达后的法定期限内提出上诉，上诉人主张因被上诉人未履行一审判决4364.87元的给付义务，要求被上诉人支付赔偿金及债务利息，没有法律依据，本院不予支持。
综上，上诉人薛宝荣的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人薛宝荣负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 冉 旭
审 判 员 刘俊蓉
代理审判员 孙雅静
二〇一六年十二月二十日
书 记 员 谢丹丹