河南省禹州市人民法院
行 政 判 决 书
（2015）禹行初字第00048号
原告禹州市金泰精工机械制造有限公司。
法定代表人张向丽，该公司经理。
委托代理人郭进涛，男，汉族，生于1973年9月13日，住禹州市。
被告许昌人力资源和社会保障局。
法定代表人周新峰，该局局长。
委托代理人王书兴，河南天时达律师事务所律师。
委托代理人刘威，系该局工作人员。
第三人胡瑞芳，女，汉族，1957年11月12日生，住禹州市。
委托代理人陈光普，河南禹曦律师事务所律师。
原告禹州市金泰精工机械制造有限公司（简称禹州金泰公司）诉被告许昌市人力资源和社会保障局（以下简称许昌人力资源局）不服工伤认定纠纷一案，原告禹州市金泰公司向许昌市魏都区人民法院提起行政诉讼。许昌市中级人民法院以（2015）许行辖字第16号行政裁定书，裁定本案由本院审理。本院于受理后，依法组成合议庭，于2015年12月28日公开开庭进行审理。原告禹州市金泰公司的法定代表人张向丽，委托代理人郭进涛、被告的委托代理人王书兴，刘威，第三人胡瑞芳、委托代理人陈光普到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金泰公司诉称：胡瑞芳的丈夫在2013年期间与金泰公司存在劳动关系，工作期间与金泰公司存在矛盾，而胡瑞芳从未到原告公司工作，未与我公司建立劳动关系，2013年6月3日那天，胡瑞芳未到我公司。现核实，当时正是麦收芒种期间，公司正处于停工期间根本不存在胡瑞芳到我公司且受伤的情形，且我们也没有收到被告的协助调查通知书。因此认定胡瑞芳为工伤没有事实根据和法律依据，胡瑞芳年龄超过55周岁其弄虚作假的目的是对我公司进行敲诈，故请法院查清事实依法撤销该工伤认定。
被告许昌市人力资源局辩称：一、我局作出的豫（许）工伤认字（2014）524号《河南省许昌市认定工伤决定书》，认定事实清楚，证据充分。根据胡瑞芳的陈述、证人丁某1、丁某2、丁某3、蒋某、张某的证言、工伤认定调查笔录、禹州市文殊乡绳李X伤专科诊断证明书、火龙镇张楼村卫生所证明等证据，充分证明了以下事实：（1）胡瑞芳与金泰公司存在劳动关系；（2）胡瑞芳于2013年6月3日在原告的车间工作时，因工作原因导致胸腰椎体受伤。胡瑞芳所受伤符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项所规定的应当认定工伤的情形。为此，我局根据以上事实并依据《工伤保险条例》的相关规定，依法作出了豫（许）工伤认字（2014）524号《河南省许昌市认定工伤决定书》。该工伤认定，事实清楚，证据充分。二、我局作出的豫（许）工伤认字（2014）524号《河南省许昌市认定工伤决定书》，适用法律正确。《工伤保险条例》第十四条明确规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤；（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”本案中，胡瑞芳是原告的一名职工，其于2013年6月3日在金泰公司的车间工作时，因工作原因导致胡瑞芳胸腰椎体受伤。基于这一事实，我局根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，依法认定其所受的伤害为工伤。该工伤认定适用法律正确。三、我局作出的豫（许）工伤认字（2014）524号《河南省许昌市认定工伤决定书》，程序合法。本案伤害事故发生后，胡瑞芳依法向我局提出了工伤认定申请。我局受理了工伤认定申请之后，向金泰公司送达了《河南省工伤认定协助调查通知书》，对事故情况进行了核实。后因证人外地打工无法到场中止认定程序。恢复认定程序后，我局根据本案相关证据，依法作出了豫（许）工伤认字（2014）524号《河南省许昌市认定工伤决定书》，并将该工伤认定通知书送达给了金泰公司和胡瑞芳，同时一并告知了相关权利。因此，该工伤认定程序合法。综上所述，我局作出的豫（许）工伤认字（2014）524号《河南省许昌市认定工伤决定书》，事实清楚，证据充分，适用法律正确，程序合法，依法应予维持；金泰公司的请求，缺乏事实根据和法律依据，应依法不予支持。
被告许昌人社局为支持其主张向法庭提供的证据、依据有：1第一组1、私营企业基本注册信息查询单；2、胡瑞芳、丁某1、丁某2、丁某3、蒋某、张某身份证复印件各一份，律师事务所公函、委托书各一份。3、胡瑞芳申请书一份，丁某1、丁某2、丁某3、蒋某、张某证言各一份；4、许昌市人社局调查笔录4份；5、禹州市文殊镇绳李X伤专科诊断证明书、火龙镇张楼村卫生所证明各一份。证明胡瑞芳与原告存在劳动关系。胡瑞芳于2013年6月3日在原告的车间工作时，因工作原因导致胸腰椎体受伤。第二组1、许昌工伤认定申请表2、河南省工伤认定申请受理通知书；3、河南省工伤认定协助调查通知书；4、河南省工伤认定协助调查通知书送达回执；5、河南省工伤认定中止通知书；6、河南省工伤认定中止通知书送达回执；7、胡瑞芳恢复工伤认定申请书；8、河南省许昌市认定工伤决定书；9、河南省许昌市工伤认定决定书送达回执（单位）；10、河南省许昌市工伤认定决定书送达回执（××）；11、河南省职工工伤伤残等级鉴定表送达回执；12、委托书一份。证明，许昌市人力资源和社会保障局对胡瑞芳做出的工伤认定，程序合法。第三组：《工伤保险条例》相关条例，证明许昌市人力资源和社会保障局对胡瑞芳作出的工伤认定，适用法律正确。
第三人胡瑞芳述称，许昌人社局的工伤认定决定书事实清楚，应当予以维持。
胡瑞芳未向本院提供证据。
经庭审质证，原告金泰公司对许昌人社局提供的第一组证据中丁某1的证言异议认为：丁某1与胡瑞芳是夫妻关系，胡瑞芳经医院检查骨折，最后鉴定为八级伤残。如果在厂里受伤这么严重应抓紧时间治疗，反而又让自己的儿子到厂里干活。从另一方面可以说胡瑞芳的伤与厂方无关，他们是抬上百斤重的东西，按胡瑞芳陈述，没有摔倒或撞击因抬东西用力过猛怎么可能造成八级伤残。工伤认定胡瑞芳受伤是上午10点，但胡瑞芳当庭陈述是下午三、四点钟，属自相矛盾。再者，八级伤残仍然坚持干活的这种可能性不大，更奇怪的是如果胡瑞芳造成八级伤残之后坐电动车回家又去医院，电动车颠簸，××的情况。对第二组证据的协助调查通知书，异议认为，金泰公司没有收到。对第三组证据无异议。
胡瑞芳胡瑞芳对被告提供的证据无异议。
上述依据和证据经过庭审质证，对证据和证据的效力作出以下认定：被告许昌市人社局提供的证据均来源合法，与本案有关联，客观真实，可作为本案定案依据。
依据上述有效证据和当事人的合理陈述可以确定一下案件事实：金泰公司依法成立于2008年4月，企业性质为有限责任公司。胡瑞芳在金泰公司从事抬箱、合箱工作。2013年6月3日胡瑞芳在工作过程中，由于用力过猛，导致胸椎体受伤，诊断为T12压缩性骨折。2014年5月30日，许昌市人社局受理了胡瑞芳的工伤认定申请。同年6月27日，许昌市人社局将工伤认定协助调查通知书留置送达于金泰公司，金泰公司未在指定期限内向许昌市人社局提供相关材料履行举证义务。2014年8月29日，许昌市人社局作出豫（许）工伤认字（2014）524号《河南省许昌市认定工伤决定书》，认定胡瑞芳所受到的事故伤害，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2015年6月10日，许昌市人社局将认定工伤决定书送达金泰公司。
本院认为：被告许昌市人社局作为劳动保障部门，有权对本行政区域内对当事人要求工伤认定的申请作出认定。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作期间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，胡瑞芳在金泰公司工作过程中因工作原因受伤，造成T12压缩性骨折，均有证据予以证明，且金泰公司在受到协助调查通知书后，未在指定期限内提供相关书面证据材料，没有履行举证义务，许昌市人社局作出认定工伤决定书事实清楚，程序合法，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决如下：
驳回原告禹州市金泰精工机械制造有限公司的诉讼请求。
本案受理费50元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。
审 判 长 ：姚根志
人民陪审员 ：沈彦云
人民陪审员 ：张红英
二〇一六年二月二十五日
书 记 员 ：赵颖颖