辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终8730号
上诉人（原审原告）：沈阳东北装饰城有限公司。
法定代表人：仉某某，该公司总经理。
委托诉讼代理人：郭某，女，汉族。
上诉人（原审被告）：孟某某，男，汉族。
委托诉讼代理人：王某，女，汉族。
上诉人沈阳东北装饰城有限公司、孟某某劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2016）辽0103民初4697号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月2日立案后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
沈阳东北装饰城有限公司上诉请求：撤销原判。事实和理由：1.双方当事人之间不存在劳动关系，上诉人不应承担用人单位对劳动者的义务，无需对孟某某未领到失业金承担责任，上诉人单位不存在保安人员加班的客观事实，无需支付任何加班费。
被上诉人孟某某辩称：双方存在劳动关系，答辩人从2006年9月份开始到单位工作。
孟某某上诉请求：改判一审判决第二、四项按照劳动人事争议仲裁委员会裁决结果支持孟某某的主张。事实和理由：孟某某自2006年9月到单位工作，单位违法解除劳动关系。
被上诉人沈阳东北装饰城有限公司辩称：双方不存在劳动关系，被上诉人旷工，上诉人不存在违法解除。
沈阳东北装饰城有限公司向一审法院起诉请求：不支付违法解除劳动合同赔偿金，不支付孟某某失业金、加班费。
一审法院认定事实：孟某某于2006年9月8日入职沈阳东北装饰城有限公司担任保安一职。自2012年5月1日起，孟某某每月基本工资1,900元，工资以现金形式发放。工作时间为上24小时休48小时，晚上休息4个小时，中午和晚上各半个小时就餐时间。2015年孟某某未享受带薪年休假，沈阳东北装饰城有限公司也未支付年休假工资报酬。2015年12月30日，因沈阳东北装饰城有限公司变更工作时间为上24小时休24小时，双方未能协商一致，双方解除劳动关系。
再查明，沈阳东北装饰城有限公司（甲方）与沈阳市东陵区保安服务公司（乙方）签有保安服务合同及委托管理保安队员协议书，保安服务合同约定，合同有效期二年，自2012年5月1日至2014年5月1日，甲方聘用乙方保安队员47名，保安费每人每月1,600元，乙方负责保安队员的工资、保险和其他福利待遇。委托管理保安队员协议书约定，乙方安排47名保安队员上岗服务，所需保安队员可由甲方招收录用，乙方负责政审合格后上岗，对保安队员的基本素质，业务技能培训，由乙方负责。对保安队员的工作职责，任务分配，纪律要求及各项规章制度，完全由甲方制定实施并检查落实。保安队员的工资、福利待遇及发生的人身意外伤害，工伤赔偿等完全由甲方承担，甲方向乙方按保安人数每月支付保安服务费。
另查明，2016年2月4日，孟某某向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委作出沈劳人仲字（2016）175号仲裁裁决书。裁决：沈阳东北装饰城有限公司支付孟某某2015年度年休假工资人民币1,747.13元；支付孟某某违法解除劳动合同赔偿金人民币36,100元；支付孟某某失业金人民币18,046元；支付孟某某加班费人民币19,589.66元。沈阳东北装饰城有限公司对该仲裁结果的第二、三、四项不服，起诉至法院。
一审法院认为，关于沈阳东北装饰城有限公司与孟某某之间劳动关系问题，孟某某在沈阳东北装饰城有限公司从事保安工作，保安工作是该单位业务组成部分，单位每月支付工资给孟某某，孟某某受该单位劳动纪律管理。且双方当事人符合法律规定的主体资格。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社发（2015）12号]第一条的规定，双方符合劳动关系成立要件。因此，双方之间存在事实劳动关系。
关于沈阳东北装饰城有限公司主张孟某某为劳务派遣员工问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，其应当提供证据加以证明，现其未能提供孟某某与劳务派遣公司之间的劳动合同，亦不能证明孟某某接受派遣公司管理，其与沈阳市东陵区保安服务公司签订的保安服务合同及委托管理保安队员协议书仅能证明二公司间具有合作关系，无法体现孟某某为沈阳市东陵区保安服务公司员工。因此，对沈阳东北装饰城有限公司的该项抗辩理由不予支持。
关于孟某某的入职时间问题，其阐述其于2006年9月8日入职，并详细描述了其入职的经过、工作地点、工友的姓名，可以认定其于2006年9月8日入职。而沈阳东北装饰城有限公司以2015年收购东北装饰城，公司档案保管不全为由，以保安服务合同的签订时间推定孟某某的入职时间为2012年5月1日，并不合理。因此，认定双方之间于2006年9月8日起建立劳动关系。
关于解除劳动合同赔偿金问题，2015年12月30日，双方因变更工作时间未能协商一致，因而解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条，双方属未能就变更劳动合同内容达成协议，不符合支付违法解除劳动合同赔偿金的条件，沈阳东北装饰城有限公司应当向孟某某支付解除劳动合同经济补偿金18,050元。
关于失业金问题，双方因变更工作时间未协商一致，因而解除劳动合同，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《辽宁省失业保险条例》相关规定，因沈阳东北装饰城有限公司未给孟某某缴纳失业保险，造成其离职后无法领取失业金，沈阳东北装饰城有限公司应当赔偿孟某某的失业金损失。孟某某累计工作9年，不满10年，应享受十七个月的失业金。因此，沈阳东北装饰城有限公司应当向孟某某支付失业金赔偿18,046元。
关于加班费问题，劳动者向用人单位主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。2006年9月8日至2012年4月30日期间，孟某某没有提供证据证明加班事实的存在，也没有提供证据证明沈阳东北装饰城有限公司未足额支付其加班费。因此，对于孟某某主张2006年9月8日至2012年4月30日期间的加班费，不予支持。2012年5月1日至2015年12月30日期间，孟某某从事保安工作，沈阳东北装饰城有限公司认可其工作时间为上24小时休48小时，夜间休息4小时，两餐各半小时。根据孟某某的工作性质及工作时间安排，应按综合工时制计算加班情况。孟某某每月工作时间为190小时{（24小时-5小时）10天}，超过每月正常工作时间23.36小时。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，应当向孟某某支付加班费。该期间双方均认可孟某某基本工资1,900元。因此，沈阳东北装饰城有限公司应当向孟某某支付加班费16,835.31元。
关于2015年度年休假工资问题，因沈劳人仲字（2016）175号仲裁裁决书认定该项为终局裁决，而孟某某对该项仲裁结果予以认可。因此，沈阳东北装饰城有限公司应当向孟某某支付2015年年休假工资1,747.13元。
原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、原告沈阳东北装饰城有限公司于本判决生效之日起十五日内给付被告孟某某2015年未休年假工资报酬1,747.13元；二、原告沈阳东北装饰城有限公司于本判决生效之日起十五日内给付被告孟某某解除劳动合同经济补偿金18,050元；三、原告沈阳东北装饰城有限公司于本判决生效之日起十五日内赔偿被告孟某某失业金损失人民币18,046元；四、原告沈阳东北装饰城有限公司于本判决生效之日起十五日内给付被告孟某某加班费16,835.31元；五、驳回原告沈阳东北装饰城有限公司的其他诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告沈阳东北装饰城有限公司负担。
本院二审期间，双方当事人均未向法庭提交新证据。一审经审理查明的事实及经庭审质证的各项证据均未发生变化，本院均予确认。
本院认为，综合双方当事人的上诉请求及理由，孟某某在从
事保安工作期间，接受沈阳东北装饰城有限公司的管理，从公司获取劳动报酬，符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社发（2015）12号]规定的劳动关系成立要件，且无证据证明孟某某系接受其他单位派遣至沈阳东北装饰城有限公司工作，一审认定双方存在劳动关系并无不当。后因双方就变更劳动时间等问题未能协商一致，因而解除劳动关系，符合我国劳动合同法规定的应给予解除劳动关系经济补偿金的规定。一审法院根据双方当事人关于工作时间的陈述，认定孟某某确实存在加班的事实，从而判令沈阳东北装饰城有限公司支付相应的加班费及相应的数额亦无不当。因沈阳东北装饰城有限公司未给孟某某缴纳失业保险，造成其离职后无法领取失业金，沈阳东北装饰城有限公司应当赔偿孟某某的失业金损失。一审判令其赔偿失业金损失并无不当。
综上所述，双方当事人的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人沈阳东北装饰城有限公司、孟某某各负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 李海燕
审判员 张忠星
审判员 赵楠楠
二〇一六年九月九日
书记员 韦 微