北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）一中民终字第5612号
上诉人（原审原告）郝新成，男，1955年9月12日出生。
委托代理人孙志明，河南豫太律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）北京中科航天人才服务有限公司，住所地北京市海淀区阜成路8号院综合楼110室。
法定代表人刘江，主任。
委托代理人唐彦，女，1976年2月21日出生。
委托代理人张艳艳，女，1984年8月22日出生。
被上诉人（原审被告）中国兵器装备集团兵器装备研究所，住所地北京市昌平区南口镇马坊村1号。
法定代表人王光华，所长。
委托代理人方静，北京市威正律师事务所律师。
委托代理人李小奇，女，1963年12月1日出生。
上诉人郝新成因与被上诉人北京中科航天人才服务有限公司（以下简称中科航天人才服务公司）、被上诉人中国兵器装备集团兵器装备研究所（以下简称兵器装备研究所）劳动争议一案，不服北京市昌平区人民法院（2013）昌民初字第15223号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
郝新成在原审法院起诉称：我于1996年2月至2007年12月24日，与兵器装备研究所（原中国兵器工业第二零八研究所）签订劳动合同，做绿化工作。2007年12月25日至2008年12月24日，与北京团兴佳园劳务服务中心签订劳动合同。2008年12月25日直至今日，又与中科航天人才服务公司签订了劳务派遣专用合同。我自1996年2月工作至今，工作地点、岗位均没有变化，一直在兵器装备研究所（原中国兵器工业第二零八研究所）做绿化工工作，唯一不停变动的是合同中的用工方。十六七年来，我踏踏实实工作、任劳任怨、勤勤恳恳。中科航天人才服务公司在我病休期间与我终止劳动合同，现我要求中科航天人才服务公司继续签订无固定期限劳动合同，赔偿社会保险、住房公积金，补发拖欠工资，报销医疗费，续交社会保险和住房公积金等。因我与中科航天人才服务公司签订劳务派遣合同，且被派遣到兵器装备研究所工作，故要求中科航天人才服务公司与兵器装备研究所承担连带赔偿责任。诉讼请求为：1、请求判决中科航天人才服务公司与我签订无固定期限劳动合同；2、请求判决中科航天人才服务公司赔偿1996年2月至2004年2月的社会保险88109.76元；3、请求判决中科航天人才服务公司赔偿1996年2月至2011年6月的住房公积金44160元；4、请求判决中科航天人才服务公司补发2013年4月至9月拖欠工资8400元及100％赔偿金8400元；5、请求判决中科航天人才服务公司报销2011年1月至2013年7月的医疗费15783.28元；6、请求判决中科航天人才服务公司续交2013年3月以后至合同续订后的社会保险和住房公积金；7、请求判决兵器装备研究所对诉讼请求第2项至第6项承担连带赔偿责任。
中科航天人才服务公司在原审法院答辩称：1、关于郝新成要求签订无固定期限劳动合同。我公司系劳务派遣单位，法律未就该类用工形式签订无固定期限劳动合同的法律要件做出规定，且我公司于2013年3月20日与郝新成终止劳动合同，通知已送达本人，故其要求我公司与其签订无固定期限劳动合同无事实及法律依据。2、关于赔偿郝新成1996年2月至2004年2月的社会保险。郝新成于2008年12月25日与我公司签订劳动合同、建立劳动关系，因此，其要求2008年12月25日之前的申请请求于法无据，我公司不同意支付。3、关于赔偿郝新成1996年2月至2011年6月间的住房公积金。郝新成要求住房公积金的请求不属于劳动争议的受理范围，我公司不同意该项请求。4、关于补发郝新成2013年4月至6月拖欠工资及赔偿金。郝新成与我公司的劳动合同于2013年3月20日到期终止，对于其要求补发2013年3月20日之后工资等费用的诉求无事实及法律依据，我公司不同意支付。5、对于郝新成要求报销2012年1月至2013年6月医疗费的请求，我公司已为其缴纳医疗保险，如果就医时没有出示医保卡，医保费用社保将不予报销，对于这种情况造成的医药费无法报销属于个人原因。如果就医时已经出示了医保卡，医药费用则已经进行了实时报销，因此，其产生的费用应由医疗保险基金支付，不应由我公司支付。其并未在有效期限内向我公司提交医疗费的单据，故要求我公司为其报销医疗费的请求没有依据。6、关于续交2013年3月以后至合同续订后的社会保险和住房公积金的诉讼请求我单位认为：因我公司于2013年3月20日与郝新成终止劳动合同，且已送达本人，故2013年3月20日之后的诉讼请求我公司已没有义务和责任，我公司均不同意支付。7、郝新成要求我公司及兵器装备研究所承担连带赔偿责任的请求缺乏依据。综上所述，我公司认为原告的起诉缺乏事实和法律依据，请求法院依法驳回其诉讼请求。
兵器装备研究所在原审法院答辩称：1、第1项诉讼请求与我公司无关。2、第2项、第3项诉讼请求，关于1996年2月至2004年2月的社保及1996年2月至2011年6月期间的住房公积金不属于仲裁受理范围。我所自2003年7月开始为郝新成缴纳社保，郝新成的工作性质是季节性的，从事的是绿化工作，因此冬季有1至2个月是不需要提供劳动的，我所根据其完成的工作事项，双方约定向其支付相应的工作报酬及缴纳相应的保险。提供社保记录为证据。因此2003年7月至12月已经为郝新成缴纳了社会保险。3、第4项诉讼请求，关于补发2013年4月至9月拖欠工资，因派遣公司已经依法解除其劳动关系，且未给我所实际提供劳动，我所无义务支付其劳动报酬，更无义务支付赔偿金。4、第5项、第6项诉讼请求均不在劳动仲裁受理范围，与我所不存在劳动关系，我所无义务为其缴纳。综上认为郝新成的请求缺少法律依据，请求驳回。
原审法院审理查明：郝新成称其于1996年2月入职兵器装备研究所，做绿化工作；在工作地点、岗位均没有变化的情况下，2007年12月25日至2008年12月24日与北京团兴佳园劳务服务中心签订劳动合同，2008年12月25日至今又与中科航天人才服务公司签订劳务派遣专用劳动合同。兵器装备研究所称郝新成于1997年3月1日入职、2007年12月24日离职，从事绿化工作，工作性质是季节性的；2007年12月25日之后是劳务派遣关系。中科航天人才服务公司称与郝新成于2008年12月25日至2013年3月20日期间存在劳动关系，岗位为绿化工作。郝新成称其工资一直由兵器装备研究所支付，没有约定工资标准，月平均工资1700元左右；中科航天人才服务公司称郝新成的工资委托兵器装备研究所支付；兵器装备研究所称郝新成休病假之前根据考勤及实际情况支付工资，休病假后按北京市规定支付郝新成病假工资至2013年3月劳动合同终止。
郝新成称与兵器装备研究所共计签订过8份劳动合同；兵器装备研究所称与郝新成共计签订过4份劳动合同，并提交该4份劳动合同予以证明。其中，1997年3月1日签订的《农民临时工、季节工劳动合同》显示中国兵器工业第二○八研究所招用郝新成为临时工、季节工，合同期限为自1997年3月1日起至1997年12月30日止，从事绿化工作，计时工资、月工资标准274元，日工资12.40元。1998年8月26日签订的《农民临时工、季节工劳动合同》显示中国兵器工业第二○八研究所招用郝新成为临时工、季节工，合同期限为自1998年3月1日起至1998年10月31日止，从事绿化工作，工资总额合计275元。1999年3月1日签订的《临时工、季节工劳动合同》显示中国兵器工业第二○八研究所招用郝新成为临时工、季节工，合同期限为自1999年3月1日起至1999年12月31日止，从事绿化工作。2000年3月1日签订的《临时工、季节工劳动合同》显示中国兵器工业第二○八研究所招用钱春荣等10人为临时工、季节工，合同期限为自2000年3月1日起至2000年12月31日止，从事绿化生产、综合服务工作，合同附件员工名单上有郝新成姓名。兵器装备研究所自2003年7月开始为郝新成缴纳养老保险和失业保险，但并未连续缴纳，其中2004年1月、2004年2月未缴纳养老保险。
郝新成与中科航天人才服务公司于2008年12月25日签订《劳务派遣专用劳动合同》一份，显示郝新成被派遣至兵器装备研究所从事绿化工作，合同期限自2008年12月25日至2010年12月24日，合同期满双方同意继续履行的，自动向后顺延2年（即从2010年12月25日至2012年12月24日止），2年到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。2010年10月8日，郝新成与中科航天人才服务公司签订《劳动合同变更书》，内容为：“将终止日期由2010年12月24日变更为2012年12月24日。”郝新成称之后又与中科航天人才服务公司再次续订劳动合同。2009年2月至2013年3月期间，中科航天人才服务公司为郝新成缴纳了社会保险。
中科航天人才服务公司称郝新成于2011年9月21日开始休病假，公司出具延期终止合同通知，通知郝新成劳动合同终止日期顺延至2013年3月20日医疗期满，之后终止劳动合同，并提交《通知》及快递单予以证明。其中，落款时间为2012年11月23日的《通知》主要内容为：“郝新成：你与本单位签订的劳动合同将于2012年12月24日到期，因你于2011年9月21日开始请病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的规定，你的医疗期将于2013年3月20日届满。鉴于你处于病休期间，无法与本单位办理续订或终止劳动合同的相关手续，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同顺延至医疗期届满之日，即2013年3月20日。请你于2013年2月15日到本单位办理相关手续，逾期未到本单位将与你终止劳动合同。”落款处盖有中科航天人才服务公司公章。落款时间为2013年2月19日的《通知》主要内容为：“郝新成：本单位已于2012年11月23日通知你劳动合同顺延至2013年3月20日，并要求你于2013年2月14日前到本单位办理相关手续，鉴于你至今未前来办理手续，且未说明原因。据此，单位依据《劳动合同法》第四十四条规定，通知你劳动合同于2013年3月20日到期终止。请你于2013年3月20日到本单位办理劳动能力鉴定的相关事宜，逾期未到视为放弃劳动能力鉴定。”落款处盖有中科航天人才服务公司公章。郝新成认可收到该两份《通知》，但称其于2012年7月到公司请病假，至今未上班，劳动关系尚未解除，并提交《诊断证明》7张。《诊断证明》显示姓名为郝新成，诊断为XX，时间为2012年7月7日至2013年7月16日期间，并盖有北京市昌平区医院诊断专用章或昌平区医院急诊专用章。郝新成另提交医疗票据，证明中科航天人才服务公司应报销的医疗费用情况。
2013年7月11日，郝新成向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请请求为：1、要求与中科航天人才服务公司签订无固定期限劳动合同；2、要求中科航天人才服务公司与兵器装备研究所赔偿1996年2月至2004年2月的社会保险88109.76元；3、要求中科航天人才服务公司及兵器装备研究所赔偿1996年2月至2011年6月的住房公积金44160元；4、要求中科航天人才服务公司支付2013年4月至2013年9月底拖欠工资11900元及100％赔偿金11900元；5、要求中科航天人才服务公司支付2011年1月至2013年7月期间医疗费15322元；6、要求中科航天人才服务公司续交2013年3月以后至合同续订后的社会保险和住房公积金；7、要求中科航天人才服务公司及兵器装备研究所承担连带赔偿责任。2013年11月4日，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会作出京昌劳人仲字（2013）第2059号裁决书，裁决：一、兵器装备研究所支付郝新成1999年6月至2004年2月养老保险待遇及失业保险一次性生活补助费共计4569.6元；二、驳回郝新成要求赔偿1996年2月至2011年6月住房公积金以及续交2013年3月之后社会保险和住房公积金的仲裁申请；三、驳回郝新成的其他申请请求。郝新成对裁决结果不服，于2013年11月12日起诉至法院。
上述事实，有《农民临时工、季节工劳动合同》、《劳务派遣专用劳动合同》、《劳动合同变更书》、《通知》、快递单、诊断证明、医疗票据、参保人员缴费信息、京昌劳人仲字（2013）第2059号裁决书等证据及当事人陈述在案佐证。
原审法院判决认定：当事人对自己的主张有提供证据的责任，如未能提供证据，或者提供的证据不足以证明其主张的，应承担举证不能的不利后果。
用人单位对劳动者在其单位的工作年限负有举证责任。郝新成称其于1996年2月入职兵器装备研究所，兵器装备研究所虽主张郝新成于1997年3月1日入职，但未提交相应证据，故法院对郝新成所述予以采信。郝新成要求中科航天人才服务公司支付1996年2月至2004年2月的社会保险补偿的请求，没有依据，法院不予支持。郝新成要求兵器装备研究所支付1996年2月至1999年5月期间的社会保险补偿，没有依据，法院不予支持。兵器装备研究所未为郝新成缴纳1999年6月至2003年6月期间的养老保险和失业保险及2004年1月至2004年2月期间的养老保险，故应支付郝新成此期间的养老保险待遇及失业保险一次性生活补助费。兵器装备研究所未就仲裁裁决起诉，视为其认可仲裁裁决结果，仲裁裁决中对兵器装备研究所应支付郝新成的养老保险待遇及失业保险一次性生活补助费的计算不低于法定标准，法院予以确认。
郝新成于2008年12月25日入职中科航天人才服务公司，双方签订的《劳务派遣专用劳动合同》于2010年12月24日合同期满，2010年10月8日双方签订《劳动合同变更书》，劳动合同期限续订至2012年12月24日。郝新成虽称之后又与中科航天人才服务公司再次续订劳动合同，但未能提交相应证据，对此法院不予采信。郝新成于2011年9月生病开始休病假，中科航天人才服务公司给予其18个月医疗期不违反《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，2013年3月20日郝新成医疗期满，中科航天人才服务公司与其终止劳动合同的做法并无不妥。故郝新成要求中科航天人才服务公司与其签订无固定期限劳动合同的请求，缺乏依据，法院不予支持。因郝新成与中科航天人才服务公司的劳动合同已于2013年3月20日终止，故对郝新成要求中科航天人才服务公司补发2013年4月至2013年9月拖欠工资、100％赔偿金以及报销2013年4月至2013年7月医疗费，并要求兵器装备研究所负连带赔偿责任的诉讼请求，法院不予支持。中科航天人才服务公司已为郝新成缴纳医疗保险，故对郝新成要求中科航天人才服务公司报销2011年1月至2013年3月医疗费，并要求兵器装备研究所负连带赔偿责任的诉讼请求，法院不予支持。
郝新成要求中科航天人才服务公司赔偿1996年2月至2011年6月的住房公积金及续交2013年3月以后至合同续订后的社会保险和住房公积金，并要求兵器装备研究所负连带赔偿责任的诉讼请求，不属于法院受理范围，法院不予处理。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、中国兵器装备集团兵器装备研究所于本判决生效后七日内支付郝新成一九九九年六月至二○○四年二月期间的养老保险待遇及失业保险一次性生活补助费共计四千五百六十九元六角。二、驳回郝新成的其他诉讼请求。
郝新成不服原审法院判决，向本院提起上诉。上诉请求是：撤销原审判决，支持郝新成原审的诉讼请求。上诉理由是：原审法院认定事实不清，适用法律错误。
中科航天人才服务公司、兵器装备研究所同意原判。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
在本院审理期间，双方当事人均未提交新的证据。以上事实有当事人在二审期间的陈述在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
兵器装备研究所未为郝新成缴纳1999年6月至2003年6月期间的养老保险和失业保险及2004年1月至2004年2月期间的养老保险，故应支付郝新成此期间的养老保险待遇及失业保险一次性生活补助费。兵器装备研究所同意原审法院判决，本院不持异议。
郝新成于2008年12月25日入职中科航天人才服务公司，双方签订的《劳务派遣专用劳动合同》于2010年12月24日合同期满，期满前双方又将劳动合同期限续订至2012年12月24日。郝新成于2011年9月生病开始休病假，中科航天人才服务公司给予其18个月医疗期不违反《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，2013年3月20日郝新成医疗期满，中科航天人才服务公司与其终止劳动合同的做法并无不妥。郝新成要求中科航天人才服务公司与其签订无固定期限劳动合同的上诉请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。因郝新成与中科航天人才服务公司的劳动合同已于2013年3月20日终止，故郝新成要求中科航天人才服务公司补发劳动合同终止后期间的拖欠工资、100％赔偿金以及报销医疗费，并要求兵器装备研究所负连带赔偿责任的上诉请求，本院不予支持。
中科航天人才服务公司已为郝新成缴纳医疗保险，故对郝新成要求中科航天人才服务公司报销2011年1月至2013年3月医疗费，并要求兵器装备研究所负连带赔偿责任的上诉请求，本院不予支持。
郝新成要求中科航天人才服务公司赔偿1996年2月至2011年6月的住房公积金及续交2013年3月以后至合同续订后的社会保险和住房公积金，并要求兵器装备研究所负连带赔偿责任的上诉请求，不属于法院受理范围，本院不予处理。
郝新成的其他上诉请求亦无事实及法律依据，本院均不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费十元，由郝新成负担（已交纳）。
二审案件受理费十元，由郝新成负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 斌
审 判 员 刘俊霞
代理审判员 陈栋梁
二〇一四年九月五日
书 记 员 苑要楠