江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏02民终2537号
上诉人（一审原告）：邵瑛，女，1979年1月10日生，汉族，户籍所在地江苏省无锡市滨湖区。
被上诉人（一审被告）：无锡建昊混凝土有限公司，住所地无锡市惠山区。
法定代表人：浦嘉宏，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王鹏宏，江苏梁溪律师事务所律师。
委托诉讼代理人：管达文，江苏梁溪律师事务所律师。
上诉人邵瑛因与被上诉人无锡建昊混凝土有限公司（以下简称建昊公司）经济补偿金纠纷一案，不服无锡市惠山区人民法院（2018）苏0206民初146号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月12日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
邵瑛上诉请求：撤销一审判决，依法改判建昊公司向其支付工资及经济补偿金38500元；一、二审诉讼费用由建昊公司负担。事实和理由：建昊公司于2017年5月已完成新旧老板交接，其他员工工资都已付清，只有其和张会计工资未付。其是因为建昊公司恶意拖欠工资才离职的，建昊公司应当向其支付经济补偿金。对一审确认的建昊公司拖欠其工资的金额没有异议。
被上诉人建昊公司辩称，其公司并非恶意拖欠工资，新股东介入后发现公司账目管理混乱，无力继续支付工资，需待公司正常运转之后再支付工资。邵瑛申请仲裁后，其公司也曾通知邵瑛前来结清工资，但邵瑛一直未去，其不应当支付经济补偿金。一审判决作出后，邵瑛一审代理人张建云表示邵瑛息诉服判，希望其公司尽快履行法院判决，并将邵瑛银行账号告知其公司，双方也曾就社保个人承担代扣代缴部分金额进行磋商。其公司在扣除社保个人承担代扣代缴部分金额后于2018年4月20日向邵瑛支付了11883.50元工资。请求法院依法判决。
邵瑛向一审法院起诉请求：1、判令解除邵瑛与建昊公司签订的劳动合同；2、判令建昊公司支付邵瑛未支付的工资合计14000元及未及时足额支付工资的经济补偿金24500元；3、本案诉讼费由建昊公司承担。
一审法院认定事实如下：邵瑛于2011年4月15日入职建昊公司，在财务科从事会计工作。双方签订了劳动合同，并缴纳了社会保险。2016年9月起，邵瑛的工资为3500元/月。2017年10月24日，邵瑛向建昊公司邮寄通知一份，载明第一建昊公司未经其同意将其由出纳调整为清洁工，不符合法律规定，第二自2017年7月至今，公司未按约支付工资，违反劳动合同法相关规定，故提出解除劳动合同，要求单位支付欠付工资及经济补偿金。建昊公司于2017年10月25日收到该通知，并于当天短信通知邵瑛于10个工作日内到建昊公司结清工资并领取退工材料。
后，邵瑛向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求单位支付欠付工资及经济补偿金，2017年12月22日仲裁委裁决邵瑛与建昊公司的劳动合同于2017年10月24日解除；建昊公司应支付邵瑛工资12914元；对邵瑛的其他仲裁请求不予支持。邵瑛遂诉至法院。
邵瑛提供与公司股东苗晓强的录音资料，证明2017年10月21日苗晓强要求邵瑛从财务科离开，去从事清洁工工作。经质证，建昊公司对录音资料不予认可，认为调整员工工作需由公司通过相关程序做出决定，公司没有做出调整邵瑛工作的决定，苗晓强个人所说不能代表公司。邵瑛提供与公司会计黄薇的录音资料及出庭证人张某的证言，证明建昊公司欠付邵瑛工资情况。经质证，建昊公司对录音资料不予认可，自2017年7月起建昊公司未支付邵瑛工资，因为建昊公司之前经营困难，处于不正常经营状态，后新的股东接手公司，公司正处于交接调整过程中。邵瑛对此明知，证人张某的证言也能够证明该情况。邵瑛向公司提出辞职后，建昊公司当天通过短信答复邵瑛及时至公司领取工资，故认为建昊公司主观没有拖欠工资的故意。提供企业工商登记信息、回复短信。经质证，邵瑛对企业工商登记信息、回复短信无异议，但认为邵瑛在收到建昊公司的回复短信后，又以短信形式向公司提出其对于工资及经济补偿金的金额要求，公司同意其的要求，其才会前往办理退工手续，但公司未予答复。
上述事实，由仲裁裁决书、花名册、工资表、录音资料、企业工商信息登记、短信记录及当事人的陈述等证据在卷佐证。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于邵瑛要求单位支付2017年7月至10月工资的主张。经查，邵瑛在建昊公司工作至2017年10月23日，建昊公司认可自2017年7月起未支付邵瑛工资，双方确认邵瑛工资3500元/月，故建昊公司应支付邵瑛2017年7月至10月23日工资13045元。
关于邵瑛要求法院判令解除与建昊公司的劳动合同，经查，2017年10月24日邵瑛向建昊公司提出解除劳动合同，双方劳动合同已经解除，故对邵瑛的该项要求不予支持。
关于经济补偿金，邵瑛认为建昊公司未按时足额支付其工资，要求建昊公司支付经济补偿金24500元。建昊公司辩称因经营困难，公司长期处于不正常经营状态，2017年新老板接手建昊公司，并于10月办理了股东信息变更，公司正处于交接调整过程中，而非故意拖欠工人工资。从回复短信可见，建昊公司已经通知邵瑛及时至单位领取工资，故不属于恶意欠薪，无需支付经济补偿金。建昊公司的辩解意见经查属实，法院予以采信，对邵瑛主张经济补偿金的请求不予支持。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、建昊公司于判决发生法律效力之日起十日内支付邵瑛2017年7月至10月23日工资13045元。二、驳回邵瑛的其他诉讼请求。
二审中，邵瑛未提供新证据，建昊公司向本院提供了其公司于2018年4月20日向邵瑛转账11883.50元的银行单据复印件一份，以及建昊公司代理人管达文与邵瑛一审代理人张建云于2018年4月10日、4月12日的短信往来记录一份，证明双方在一审判决作出后已经达成了和解，其已经向邵瑛支付了11883.50元工资。经质证，邵瑛认可2018年4月20日收到银行转账11883.50元，对建昊公司所称的社保扣除部分没有意见，但认为其当时并不知晓是建昊公司所转账，也并未委托张建云与建昊公司协调，其仅在一审诉讼中委托了张建云。
以上事实，由银行回单、短信记录及双方当事人陈述等在卷予以佐证。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于一审判决确认的邵瑛2017年7月至10月23日工资13045元，双方对该金额均无异议，因建昊公司在二审中已提供新证据证明其于2018年4月20日向邵瑛支付了11883.50元，差额部分为社保个人承担代扣代缴部分金额，邵瑛亦对社保扣除部分没有意见，故应当确认建昊公司已履行了一审判决第一项所确定的义务，对邵瑛关于工资部分的诉请，应予驳回。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资支付周期最长不得超过一个月。用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。若单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以提出解除劳动合同并主张经济补偿。本案中，根据现有证据可以确认，建昊公司在2017年确实进行了新旧老板的交接，但该事实不能成为建昊公司拖欠邵瑛工资的正当事由。建昊公司即便确实存在生产经营困难，资金周转受到严重影响等情形导致无法正常发放邵瑛工资，也应当依法履行向劳动者书面说明情况、征得工会或职工大会同意等民主程序，且延期支付工资最迟不得超过三十日。但建昊公司并未履行上述程序，且拖欠邵瑛工资长达三个多月，建昊公司这一长期拖欠支付劳动报酬的行为违反了劳动法相关规定，并已严重损害邵瑛的合法权益，邵瑛以此为由要求建昊公司支付经济补偿金，于法有据，本院予以支持。解除劳动合同前十二个月邵瑛的月平均工资为3500元，按照邵瑛的工作年限，建昊公司应当向其支付经济补偿金24500元。邵瑛关于要求建昊公司向其支付经济补偿金24500元的上诉请求，于法有据，本院予以支持。建昊公司虽提供了其公司代理人与邵瑛一审代理人张建云之间的短信记录以证明双方已达成了和解，但即便该短信记录真实，从中也仅能反映出对于工资的计算方式的确认，并不能反映出双方就本案已达成了和解。
综上，邵瑛的上诉请求部分成立，本院予以支持；一审判决认定事实清楚，但适用法律错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一款，《江苏省工资支付条例》第四十条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销无锡市惠山区人民法院（2018）苏0206民初146号民事判决；
二、无锡建昊混凝土有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付邵瑛经济补偿金24500元；
三、驳回邵瑛的其他诉讼请求。
一审案件受理费10元减半收取5元，由建昊公司负担；二审案件受理费10元，由邵瑛负担5元，由建昊公司负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 朱竞艳
审判员 毛云彪
审判员 李 飒
二〇一八年七月十九日
书记员 耿植峰