北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京03民终2746号
上诉人（原审原告、反诉被告）：北京立烽兴顺物流有限公司,住所地北京市顺义区仁和地区石园北区22号楼甲4。
法定代表人：管付聚,总经理。
委托诉讼代理人：赵静，北京绍嘉律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、反诉原告）：王寿疆，男，1960年3月13日出生。
委托诉讼代理人：张翠翠，北京智勇律师事务所律师。
上诉人北京立烽兴顺物流有限公司（以下简称立烽兴顺物流公司）因与被上诉人王寿疆劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2016）京0113民初6705号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月17日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人立烽兴顺物流公司之委托诉讼代理人赵静，被上诉人王寿疆之委托诉讼代理人张翠翠均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
立烽兴顺物流公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判或发回重审；2.一审、二审诉讼费由王寿疆负担。主要事实和理由：一审法院认定王寿疆自2009年3月17日至2015年2月28日期间存在劳动关系属于认定事实错误；一审法院认定立烽兴顺物流公司违法解除劳动合同属于认定事实错误；立烽兴顺物流公司自2014年2月1日为王寿疆缴纳了社会保险，其一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金不应由立烽兴顺物流公司支付。
王寿疆辩称：我已经举证证明双方存在劳动关系，至于劳动年限的举证责任应由立烽兴顺物流公司承担；王寿疆的伤情已经被认定为工伤，是因为其擅自解除劳动合同导致王寿疆个人无法领取一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，我不同意立烽兴顺物流公司的上诉请求和理由，同意一审法院的判决，要求维持原判。
立烽兴顺物流公司于2016年5月向一审法院起诉请求：1.我公司与王寿疆自2014年2月1日至2015年2月28日存在劳动关系；2.我公司不应向王寿疆支付违法解除劳动关系赔偿金37839.12元；3.我公司不应向王寿疆支付2009年3月17日至2011年6月30日未缴纳养老保险金4497.8元；4.我公司不应向王寿疆支付一次性伤残就业补助金38778元；5.本案诉讼费由王寿疆承担。
王寿疆于2016年5月向一审法院起诉请求：1.立烽兴顺物流公司支付一次性伤残补助金34900.2元；2.立烽兴顺物流公司支付一次性工伤医疗补助金38778元；3.立烽兴顺物流公司支付违法解除劳动关系赔偿金44000元；4.案件受理费由立烽兴顺物流公司承担。
一审法院认定事实：王寿疆至顺义仲裁委申请仲裁，要求立烽兴顺物流公司：1.确认自2009年3月17日至2015年2月28日双方存在劳动关系；2.支付2009年3月17日至2015年2月28日违法解除劳动关系赔偿金44000元；3.支付一次性伤残补助金34900.2元、一次性工伤医疗补助金38778元、一次性伤残就业补助金38778元；4.支付2009年3月17日至2011年6月30日未缴纳养老保险补偿金10000元。顺义仲裁委于2016年4月26日作出京顺劳人仲字[2016]第748号裁决书，裁决如下：1.确认自2009年3月17日至2015年2月28日双方存在劳动关系；2.立烽兴顺物流公司支付2009年3月17日至2015年2月28日违法解除劳动关系赔偿金37839.12元；3.立烽兴顺物流公司支付2009年3月17日至2011年6月30日未缴纳养老保险补偿金4497.8元；4.立烽兴顺物流公司支付一次性伤残就业补助金38778元；5.驳回王寿疆的其他仲裁请求。立烽兴顺物流公司与王寿疆均不服仲裁裁决，各持诉称理由诉至法院。
立烽兴顺物流公司与王寿疆签有期限自2014年2月1日至2015年2月28日的劳动合同，未记载劳动关系起始时间。王寿疆主张2008年8月就为立烽兴顺物流公司法定代表人提供劳动，因立烽兴顺物流公司2009年3月17日成立，要求确认与立烽兴顺物流公司自2009年3月17日至2015年2月28日存在劳动关系。立烽兴顺物流公司以劳动合同约定2014年2月1日至2014年2月28日为试用期为由，主张劳动关系自2014年2月1日起算。立烽兴顺物流公司未提交证明王寿疆入职时间的证据。双方认可2015年2月28日解除劳动关系。
王寿疆为农业户口，立烽兴顺物流公司未为王寿疆缴纳2009年3月17日至2011年6月30日期间的养老保险。双方对仲裁裁决的未缴纳养老保险补偿金数额并无异议。立烽兴顺物流公司表示该期间与王寿疆不存在劳动关系，因此不同意支付该期间未缴纳养老保险补偿金。
关于工资标准，双方认可王寿疆月平均工资4000元，工资构成包括基本工资1200元，全勤奖200元，绩效300元，趟数和值班工资。王寿疆提供实际劳动至2014年6月14日，立烽兴顺物流公司为王寿疆发放工资至2014年8月。
2014年6月14日，王寿疆驾驶残疾人专用车上班途中发生交通事故并受伤，伤情为多发软组织损伤、右侧肩袖损伤、右踝部外伤、侧副韧带损伤、距骨软骨下坏死、右踝骨关节病、右肩峰撞击综合症。2015年2月5日，经北京市顺义区人力资源和社会保障局确认王寿疆受到的事故伤害属于工伤认定范围，认定为工伤。2015年12月3日、2016年3月3日分别经北京市顺义区劳动能力鉴定委员会、北京市劳动能力鉴定委员会鉴定，确认王寿疆达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级。
立烽兴顺物流公司表示王寿疆发生事故后未向其公司履行请假手续，其公司直至2015年1月22日才知道王寿疆发生交通事故，因其公司联系不到王寿疆，遂向王寿疆发出《终止，解除劳动合同通知书》，内容为：“自2014年9月2日至2015年2月28日，你在本公司就职期间因你个人原因，至今未到岗上班，现公司与你所签的劳动合同已于2015年2月28日到期，根据公司规定合同到期前30日内与公司续签新合同。因公司发给你处手机处于关机状态，公司一直无法和你取得联系，现通知你自2015年2月28日起我公司终止与你的劳动合同，并解除我公司与你的劳动关系。2015年3月23日”；主张王寿疆2014年12月13日停工留薪期满，在此期间内未做劳动能力鉴定与法律规定不符，其公司与王寿疆终止劳动关系并不属于违法解除。王寿疆主张2014年12月14日之后仍有病休证明，立烽兴顺物流公司在尚未作出劳动能力鉴定的情况下解除劳动关系属于违法解除。为此，王寿疆提交2014年6月14日至2015年9月14日期间的诊断证明书、病假证明书为证。关于违法解除劳动合同赔偿金的计算方式，立烽兴顺物流公司认可仲裁裁决的计算数额，王寿疆表示2014年12月14日至2015年2月28日期间应按照病假工资（4000×80%）计算，违法解除劳动合同赔偿金数额应为46000元。
王寿疆要求立烽兴顺物流公司支付一次性伤残补助金34900.2元、一次性工伤医疗补助金38778元、一次性伤残就业补助金38778元。立烽兴顺物流公司对一次性伤残就业补助金数额无异议。
一审法院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，立烽兴顺物流公司与王寿疆签订的劳动合同未显示入职时间，立烽兴顺物流公司亦未提交关于王寿疆入职时间的证据，应承担相应不利后果。故，对于王寿疆要求确认与立烽兴顺物流公司自2009年3月17日至2015年2月28日期间存在劳动关系的请求，法院予以支持。王寿疆为农业户口，立烽兴顺物流公司未为王寿疆缴纳2009年3月17日至2011年6月30日期间养老保险，应支付该期间未缴纳养老保险补偿金。鉴于双方对仲裁裁决的未缴纳养老保险补偿金计算数额均予以认可，法院不持异议。
根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第十二条：“工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同”。本案中，王寿疆因工负伤，2015年12月3日、2016年3月3日分别经北京市顺义区劳动能力鉴定委员会、北京市劳动能力鉴定委员会鉴定，确认王寿疆达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级。然而，立烽兴顺物流公司在此之前向王寿疆提出终止劳动关系，违反上述法律规定。故，对于王寿疆要求立烽兴顺物流公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，法院予以支持。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第十条：工伤职工停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定，停发停工留薪期待遇。需要继续治疗的,必须有工伤医疗机构的休假证明,其工伤医疗费用予以报销,但不享受停工留薪期待遇。由用人单位发给生活津贴，标准不得低于病假工资。王寿疆主张以4000元为标准计算2014年12月14日至2015年2月28日期间病假工资，并计入违法解除劳动合同赔偿金的计算基数中，然，王寿疆在发生事故后即未提供实际劳动，法院酌情以北京市最低工资标准作为2014年12月14日至2015年2月28日期间病假工资的计算基数，并依法核算立烽兴顺物流公司应支付王寿疆的违法解除劳动合同赔偿金。
根据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第五条规定：工伤职工在终止或者解除劳动关系时，其领取的一次性工伤医疗补助金具体标准为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均工资。其中五级18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月。用人单位应当支付的一次性伤残就业补助金，按上述标准执行。立烽兴顺物流公司与王寿疆已解除劳动关系，应按照上述规定支付王寿疆一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。王寿疆所主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金数额均不超过法律规定的标准，法院予以支持。据此，一审法院于2016年12月依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条之规定，判决：一、北京立烽兴顺物流有限公司与王寿疆自二○○九年三月十七日至二○一五年二月二十八日期间存在劳动关系；二、北京立烽兴顺物流有限公司支付二○○九年三月十七日至二○一五年二月二十八日违法解除劳动合同赔偿金四万一千一百二十元，于判决生效之日起七日内执行;三、北京立烽兴顺物流有限公司支付王寿疆二○○九年三月十七日至二○一一年六月三十日未缴纳养老保险补偿金四千四百九十七元八角，于判决生效之日起七日内执行;四、北京立烽兴顺物流有限公司支付王寿疆一次性伤残就业补助金三万八千七百七十八元、一次性伤残补助金三万四千九百元二角、一次性工伤医疗补助金三万八千七百七十八元，于判决生效之日起七日内执行;五、驳回北京立烽兴顺物流有限公司的全部诉讼请求。六、驳回王寿疆的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费二十元，由北京立烽兴顺物流有限公司与王寿疆各负担十元（均已交纳）。
本院二审期间，双方均未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有劳动合同、认定工伤决定书、工伤证、《劳动能力鉴定、确认结论通知书》、《终止，解除劳动合同通知书》、诊断证明书、仲裁裁决书、当事人陈述及庭审笔录等证据在案佐证。
本院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，立烽兴顺物流公司与王寿疆签订的劳动合同未显示入职时间，立烽兴顺物流公司亦未提交关于王寿疆入职时间的证据，应承担相应不利后果。故，对于王寿疆要求确认与立烽兴顺物流公司自2009年3月17日至2015年2月28日期间存在劳动关系的请求，本院予以支持。
根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第十二条：“工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同”。本案中，王寿疆因工负伤，2015年12月3日、2016年3月3日分别经北京市顺义区劳动能力鉴定委员会、北京市劳动能力鉴定委员会鉴定，确认王寿疆达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级。然而，立烽兴顺物流公司在此之前向王寿疆提出终止劳动关系，违反上述法律规定。故，对于王寿疆要求立烽兴顺物流公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院亦予以支持。
根据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第五条规定：工伤职工在终止或者解除劳动关系时，其领取的一次性工伤医疗补助金具体标准为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均工资。其中五级18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月。用人单位应当支付的一次性伤残就业补助金，按上述标准执行。本案中，立烽兴顺物流公司已违法解除了与王寿疆的劳动关系，王寿疆个人无法自行领取应按照上述规定应领取的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，故一审法院判决由立烽兴顺物流公司支付并不不当。
综上所述，立烽兴顺物流公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京立烽兴顺物流有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张清波
审 判 员 宋 晖
代理审判员 张海洋
二〇一七年三月九日
法官 助理 王欣欣
书 记 员 张晶晶