辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终1326号
上诉人（原审被告）：辽宁依生生物制药有限公司，住所地沈阳市。
法定代表人：张译，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：李福祥，系山东国杰（北京）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：邵朗，女，系该公司工作人员。
被上诉人（原审原告）：王志勇，男，1977年7月8日出生，汉族，住址沈阳市。
委托诉讼代理人：张雨，辽宁欣合律师事务所律师。
上诉人辽宁依生生物制药有限公司（以下简称依生生物公司）因与被上诉人王志勇劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈北新区人民法院（2016）辽0113民初2945号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年2月8日立案后，依法组成合议庭，开庭对本案进行了审理。上诉人依生生物公司委托代理人邵朗、被上诉人王志勇委托代理人张雨庭参加诉讼。本案现已审理终结。
依生生物公司上诉称：请求撤销原审判决，对于原审判决第三项改判为支付王志勇加班费18772.76元，诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一审法院判决上诉人支付加班费的数额错误，对于被上诉人加班天数无异议，对于工资基数有异议，应当按照月薪2070元为标准。
王志勇答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
王志勇向一审法院起诉请求：要求被告给付原告经济赔偿金25716.95元、绩效工资4290元、2015年4月、5月的工资7621.68元，加班费31464.7元，补缴2015年2月至5月社会保险，要求被告为原告办理失业保险手续或给付原告失业保险金。
一审法院认定事实：原、被告于2013年2月20日首次签订固定期限劳动合同，合同载明：“原告在被告处从事生产工作，实行综合计算工时工作制；合同还约定了原告在签订劳动合同之前，被告有权了解原告与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职书，劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。……。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，视为劳动者欺诈，劳动合同无效。……。出现上述情况而导致被被告解除劳动合同时，被告不承担任何赔偿责任。”2014年1月，被告公司薪酬体系中，确认学历影响个人工资定级，原告签署学历确认单，确认其学历为初中，毕业院校为沈阳市七十五中学；同时原告承诺：“本人所提供的资料信息都是真实可查的，如公司发现本人提供的上述信息有虚假、欺诈成份的，本人同意公司随时解除劳动合同，并无需支付任何经济补偿”。此后原告又向被告提供了上海宏教学院的本科学历证明，被告按照此学历为原告调整了工资。2015年2月，被告单位实行绩效考核，绩效工资包括两部分：一部分以员工工资（月岗位工资＋学历工资＋科研补贴）为基础分解出10％计入月绩效激励，另一部分公司同比例配比10％绩效激励；对于绩效工资原告选择了全部以工资形式发放。同年5月22日被告以原告学历在学信网上无法查询、学历存在造假为由解除与原告的劳动合同。此后，原告未到被告处上班，并于同年7月8日向沈北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告给付赔偿金、绩效工资、加班费、年假工资、拖欠工资；补缴社会保险；由被告办理失业保险手续。仲裁委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围、超过仲裁申请时效为由作出不予受理通知书。原告于同月13日诉讼来院。经双方确认，原告未结算加班天数为131.5天，2015年年假已休完。双方均认可现已无法领取失业保险金，原告为农业户口。被告自2014年1月起按原告本科学历发放岗位工资2500元（原岗位工资2300）、学历工资300元（原学历工资0）。
一审法院认为：诚实信用原则是民事行为的基本原则。劳动者应向用人单位提供真实信息；在劳动合同存续期间，用人单位应依法向劳动者发放工资并提供相关待遇。本案中原、被告所签订的劳动合同及学历确认单均系双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律规定，均合法有效。原告在“学历确认单”中承诺其提供的学历信息真实可查，经查原告学历在该学院校园网属实可查，但经本院咨询上海市教委，根据教委回复到上海教委网站查询，在民办教育机构中并未查到为原告出具证明的上海宏教学院，故原告现有证据不足以证明其学历的真实性，被告依约解除劳动合同并无不当，原告主张被告违法解除劳动合同并要求赔偿的请求不予支持。
关于被告拖欠原告2015年4月至5月工资问题，被告承认该事实，但其主张因原告学历造假应与多发放工资相抵扣。根据相关法律规定，被告已向原告支付的相关工资待遇，应对支付工资承担相应的责任。对于被告拖欠的工资，按原告原有学历计算每月为2300元，此工资中有10％即230元作为绩效工资，因绩效工资另行计算，故原告基本工资为2300元－230元即2070元，2015年4月工资应为2795元（包含全勤奖、工龄工资各100元，加班费525元），5月工资1830.05元（按应发工资计算22天1611元＋补助219.05元），4-5月工资共计4625.05元（见附表1）；关于原告主张的2015年2月至5月期间绩效工资，按原告原岗位工资2300的20%计算基数为460元，2至4月系数按被告确定的考核系数分别为0.92、0.86、1，5月系数本院按照22日离职计算为0.71，绩效工资为1605.4元（见附表2）。关于原告主张的加班费，加班天数131.5天，原审认定的加班费36275.9（4000元÷21.75天×131.5天×1.5倍），原告没有异议，予以确认。关于原告主张未休年假工资，经原被告确认原告年假已休完，原告此项主张不予支持。因被告解除劳动合同后未及时办理劳动关系转移手续，导致原告无法从社保部门领取失业保险金，原告就此问题已向劳动部门申请仲裁，审理期间因此项请求目的无法实现，原告变更诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。原告对被告核定的失业保险金数额1221.84元没有异议，本院予以确认。关于原告主张的2013年7月至12月绩效工资问题，因在此期间被告公司停产，故原告主张，本院不予支持。因补缴社会保险问题不属于法院民事案件受理范围，故原告此项主张本院不予审理。
一审法院判决：一、被告辽宁依生生物制药有限公司给付原告王志勇2015年4至5月拖欠工资4625.05元；二、被告辽宁依生生物制药有限公司给付原告王志勇绩效工资1605.4元；三、被告辽宁依生生物制药有限公司给付原告王志勇未结算加班天数加班费36275.9元；四、被告辽宁依生生物制药有限公司给付原告王志勇失业保险金1221.84元；五、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告辽宁依生生物制药有限公司负担。
本院二审期间，双方当事人未提交新证据。本院经审理查明，依生生物公司于2014年4月起按本科学历发放岗位工资2500元（原岗位工资2300）、学历工资300元（原学历工资0）。对原审法院查明的其他事实予以确认。
本院认为：关于依生生物公司应当给付王志勇加班费数额问题。原审作为计算加班费的计算基数的工资标准为：工资=岗位工资+学历工资+全勤奖+工龄工资。根据被上诉人王志勇工资条，在2014年4月之前，王志勇的岗位工资为2300元，无学历工资。2014年4月之后，依生生物公司依据王志勇提供的虚假学历，将王志勇的岗位工资调整为2500元，学历工资300元。因此，计算加班费的基数应该扣除王志勇因学历造假而多得的岗位工资及学历工资，即按照2500元（岗位工资2300元+全勤奖100元+工龄工资100元）计算。现依生生物公司要求按照2070元计算加班费无事实及法律依据，本院不予支持。综上，本院认定王志勇的加班费基数应该按照2500元计算，因上诉人对于加班天数131.5天并无异议，故依生生物公司应支付王志勇加班费22672.4元（2500元÷21.75天×131.5天×1.5倍），一审判决依生生物公司支付王志勇加班费36275.9元不当，本院予以纠正。
综上所述，依生生物有限公司的上诉请求成立，应予支持；一审判决计算加班费错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持沈阳市沈北新区人民法院（2016）辽0113民初2945号民事判决第一、二、四项；
二、撤销沈阳市沈北新区人民法院（2016）辽0113民初2945号民事判决第五项；
三、变更沈阳市沈北新区人民法院（2016）辽0113民初2945号民事判决第三项为：辽宁依生生物制药有限公司给付王志勇加班费22672.4元。
四、驳回双方当事人的其他诉讼请求。
上述款项，辽宁依生生物制药有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付王志勇；如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费共计20元，由辽宁依生生物制药有限公司、王志勇各负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 金 鑫
审判员 周海鹏
审判员 刘风霞
二〇一七年三月二十八日
书记员 石 双