福建省福州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽01民终4724号
上诉人（原审原告）：黄杰林，女，1974年4月25日出生，汉族，住福建省闽侯县。
被上诉人（原审被告）：海峡都市报社，住所地福建省福州市华林路**号。
法定代表人：刘见闻。
委托诉讼代理人：吴晓珊，福建新世通律师事务所律师。
委托诉讼代理人：辛惠香，福建新世通律师事务所实习律师。
上诉人黄杰林因与被上诉人海峡都市报社劳动争议一案，不服福建省福州市鼓楼区人民法院（2017）闽0102民初6005号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
黄杰林上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审。事实和理由：1.双方签订的合同系无固定期限的劳动合同，海峡都市报社在未与黄杰林协商一致的情况下，以所谓“双向选择、竞聘上岗”对黄杰林的工作岗位及劳动报酬进行变更，属单方面变更劳动合同，但又不符合用人单位可以单方面变更劳动合同的法定情形，系违法变更，应承担相应的法律责任。2.海峡都市报社在实施“双向选择、竞聘上岗”的过程中，没有制定竞聘上岗的步骤、考评标准、异议处理方式等详细规定，且未书面通知黄杰林竞聘上岗的相关事宜，其实施的“双向选择、竞聘上岗”违反法律规定，应属无效。3.海峡都市报社作为用人单位，应对落聘的员工协商安排好岗位，不能单方随意确定岗位，也不能随意降低落聘员工的工资待遇。
海峡都市报社辩称，请求驳回上诉，维持一审判决。1.海峡都市报社实施的“双向选择、竞聘上岗”未违反法律法规。海峡都市报社基于优化队伍结构，满足事业发展需要，根据实际情况于2016年3月18日向闽南版报社及各部门发放了《关于新一轮员工双向选择的通知》。该整合调整决定系采取公开竞聘的方式，海峡都市报社已将决定的具体内容通过发放通知进行公示，通知中包含了部门设置及人员核定方案、双向选择表、落聘人员安排及待遇等附件，由员工自主选择是否参与竞聘，该通知及后续双向选择结果亦在海峡都市报社的网络办公平台发布，整个过程公正、公开，未违背员工的自由意志。且该整合调整决定并非特别针对某个或某几个员工做出，没有侮辱性和惩罚性；被调整员工也并非必然降职减薪，还可以通过参加公开竞聘的方式恢复甚至取得更高的管理岗位，故该整合调整决定属于用人单位合法行使用工自主权的范畴，不违反现行法律法规的禁止性规定。2.根据双方签订的无固定期限劳动合同，在合同期内，海峡都市报社可以根据工作需要，与黄杰林协商后调整其工作岗位，或根据内部双向选择、竞聘上岗制度适当调整或另行安排黄杰林的职务或岗位，黄杰林知悉《关于新一轮员工双向选择的通知》、落聘人员的安排及待遇，自愿填写双向申请表参与双向选择，海峡都市报社根据双向选择结果对黄杰林进行调岗降薪并未违反双方约定，非单方面变更劳动合同。
黄杰林向一审法院起诉请求：1.解除黄杰林与海峡都市报社之间的劳动关系；2.海峡都市报社向黄杰林支付拖欠的2016年2月至6月工资20272.7元；3.海峡都市报社支付黄杰林2016年7月的工资6461.34元；4.海峡都市报社支付经济补偿金122765.46元（6461.34元×19个月）；5.海峡都市报社支付拖欠工资补偿金6683.51元；6.海峡都市报社补足黄杰林住房公积金不足部分2163元。
一审法院认定事实：黄杰林与海峡都市报社于1997年11月签订《劳动合同书》，约定合同期限自1997年11月起至2006年12月31日止，黄杰林同意由海峡都市报社根据工作需要安排在出版部门从事校对工作。后双方多次续签合同，最后一份《劳动合同书》签订于2008年1月1日，期限为无固定期限，约定在合同期内，海峡都市报社可以根据工作需要，与黄杰林协商后，调整其工作岗位，或根据海峡都市报社内部双向选择、竞聘上岗制度，适当调整或另行安排黄杰林的职务或岗位，黄杰林无正当理由应服从安排。2016年3月18日，海峡都市报社作出闽都报[2016]5号《关于新一轮员工双向选择的通知》，开展员工的双向选择聘用，黄杰林在此次双向选择中落聘，后其岗位工资调整为1350元/月。黄杰林确认其自2016年4月至11月初均有到报社打卡签到，但并未安排工作。2016年8月9日，黄杰林向福州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以其在规定时间内未补正为由，于2016年8月26日作出榕劳仲不字[2016]532号《不予受理通知书》。黄杰林不服，诉至一审法院。另，海峡都市报社发出《关于新一轮员工双向选择的通知》中包含以下附件：1.2016年海峡都市报部门设置及人员核定方案；2.双向选择表；3.下属公司用人需求信息；4.关于双向选择中落聘人员安排及待遇的规定；5.员工内部退养实施办法。黄杰林在其双向选择表中仅填报第一志愿即其所在部门“总编室校对”，并选择不愿意调配。2016年福州市鼓楼区最低工资标准每月1350元。
一审法院认为，海峡都市报社基于优化队伍结构，满足事业发展需要，根据报社的实际情况于2016年3月18日进行员工双向选择聘用，该整合调整决定并非特别针对个别员工作出，无侮辱性和惩罚性；被调整员工也并非必然降职减薪，还可通过参加公开竞聘的方式恢复甚至取得更高的管理岗位，故该整合调整决定属于用人单位合法行使其用工自主权的范畴，不违反现行法律法规的禁止性规定。同时，黄杰林与海峡都市报社签订的无固定期限劳动合同书中亦约定，在合同期内，海峡都市报社可以根据工作需要，与黄杰林协商后，调整其工作岗位，或根据海峡都市报社内部双向选择、竞聘上岗制度，适当调整或另行安排黄杰林的职务或岗位，黄杰林无正当理由应服从安排。据此，海峡都市报社基于黄杰林参加公开竞聘后落聘，而对其作出调岗降薪决定，亦不违反双方约定。黄杰林现以海峡都市报社存在未及时足额支付劳动报酬的情形为由解除合同，无事实依据，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，故其诉请海峡都市报社支付拖欠其2016年4月至7月的工资，并支付经济补偿金、拖欠工资补偿金、补足其住房公积金不足部分，于法无据，一审法院不予支持。根据黄杰林提供的工资流水，海峡都市报社已支付其2016年2、3月份工资，故其该部分诉请一审法院不予支持。因海峡都市报社同意自2016年9月1日起解除与其劳动关系，黄杰林无证据证明其实际考勤至2016年11月初，故一审法院对海峡都市报社的主张予以照准。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、黄杰林与海峡都市报社的劳动关系于2016年9月1日解除；二、驳回黄杰林的其他诉讼请求。案件受理费10元，由黄杰林负担。
二审中，当事人没有提交新证据。根据在案证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，海峡都市报社与黄杰林签订的《劳动合同书》的劳动报酬条款中没有约定具体金额，而是约定实行绩效工资待遇，每月基本工资800元，绩效奖金、稿酬等按每月工作绩效、工作态度等确定，享受用人单位福利。同时约定海峡都市报社可以根据工作需要，与黄杰林协商后，调整其工作岗位，或根据海峡都市报社内部双向选择、竞聘上岗制度，适当调整或另行安排黄杰林的职务或岗位，黄杰林无正当理由应服从安排。2016年3月18日，海峡都市报社作出闽都报[2016]5号《关于新一轮员工双向选择的通知》，开展员工的双向选择聘用等措施，并未违反《劳动合同书》的约定，黄杰林作为单位员工，应当服从。黄杰林以海峡都市报社单方将其落聘并无故大幅度降低其工资报酬为由，要求海峡都市报社支付2016年2月至7月的工资、拖欠工资赔偿金、经济补偿金、补足住房公积金不足部分的诉请缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，黄杰林的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由黄杰林负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 林 薇
审 判 员 黄 锋
审 判 员 陈碧珍
二〇一八年七月十二日
法官助理 龚 蓉
书 记 员 黄晓琴