沈阳市铁西区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0106民初7676号
原告孟宪余，男，汉族，1954年10月25日出生，住址沈阳市铁西区。
委托代理人陈淑云，系原告孟宪余妻子。
被告沈阳市起重电器厂，住所地沈阳市铁西区路官一段****号。
投资人孟宪利，系该厂厂长。
委托代理人袁赫男，系辽宁腾达律师事务所律师。
原告孟宪余诉被告沈阳市起重电器厂劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员曹胜岩担任审判长、与审判员隋电波、人民陪审员丛俊杰组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告孟宪余及其委托代理人陈淑云、被告沈阳市起重电器厂委托代理人袁赫男到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孟宪余诉称，请求判决被告支付无故拖欠2个月工资3000元和76小时加班费380元；支付原告垫付被告依法缴纳的养老保险、工伤保险、失业保险共计28928元；支付经济补偿金117137元和加付赔偿金120517元；支付原告放假回家待工生活费35984元；诉讼费被告承担。
被告沈阳市起重电器厂辩称，2010年2月因原告个人的原因开始不再被告处工作，之后与被告解除劳动关系，被告协助其办理档案托管和解除劳动关系的相关手续，原告没有再在被告处工作及加班的事实，因此不应向被告主张工资及加班费。原告主张的社保问题不属于人民法院受理范围，且原告没有向被告提供劳动不能享受劳动项下的权利，另外原告自行全部承担了应缴保险费包括统筹部分可见已经认可上述事实。原告需明确其主张的经济补偿金的依据且原告系个人原因离职已构成旷工，被告不需支付经济补偿金。1992年以后原告未在被告处工作，仅在2008年重新回到被告处签订短期劳动合同，之后又从单位离职，1992年至2008年期间原告没在被告处工作双方无用工事实。原告主张加付赔偿金没有法律依据。原告不是被告单位的待岗、下岗人员，原告是在1992年之前擅自离职，根据企业考勤纪律规定其行为已构成旷工，原、被告解除劳动关系无需给付生活费。且原告的主张超过诉讼时效，综上请求法庭驳回原告的诉求。
经审理查明，原告孟宪余于1979年到被告单位工作。1998年，被告单位转制，由现任法定代表人孟宪利担任厂长。根据当时签署的《沈阳起重电器厂产权交易合同书》《企业职工安置意见》以及被告单位与原告等在职不在岗职工签署的协议书等文书的约定，被告单位承诺为原告等在职不在岗的职工补齐所欠的养老保险金、并为其办理医疗保险，保证原告等职工享有国家和政府规定的各种权利。2007年6月28日，原告因未缴纳养老保险、医疗保险起被告单位至我院。2007年11月3日，我院作出（2007）沈铁西民一权字第1840号民事判决，判决被告单位立即为原告补交从拖欠时起至履行时止的养老保险费企业应承担部分，原告个人应交部分由原告承担，由被告共同缴纳（具体数额按养老保险部门出具的比例为准）、按照沈阳市医疗保险政策办理城镇职工基本医疗保险。该判决已经生效，并由原告申请执行。2010年1月15日，原告向被告单位缴纳养老、工伤、失业保险费共计48300元，其中企业应承担部分25212.04元（养老保险企业应承担部分为21495.64元、失业保险企业应承担部分为1953.90元、工伤保险企业应承担部分为1762.50元）；2010年1月18日，原告又向被告单位缴纳工伤、失业保险费共计6468元，其中企业应承担部分3716.40元。
2010年1月27日，原、被告双方签订劳动合同，劳动合同期限为2008年1月1日至210年12月31日，工资标准为每月1400元。2010年2月，原、被告协商一致解除劳动合同，被告单位为原告办理解除劳动合同及档案移交手续，原告领取了两年的失业金。之后，原告以个体灵活就业人员身份缴纳社会保险，并于2014年10月办理退休。
原告曾向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付两个月工资3000元和加班费380元；支付个人垫付养老保险、工伤保险、失业保险共计25212元；支付经补偿金117137元和加付赔偿金60259元；支付放假回家待工生活费58064元。2016年7月29日，仲裁委员会不予受理。原告不服，来本院提起民事诉讼。
上述事实有原、被告陈述，原告提供的沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、劳动合同书、铁西区工业局处理意见、来访证明、专用收款收据存根、原告补缴保险明细表、税收缴款书、被告单位提供的解除劳动合同证明存根、拖管档案回执、调整企业退休时人员基本养老金明细表等证据在卷佐证，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求被告支付拖欠两个月工资和加班费的诉讼请求，原告主张拖欠工资及加班费的期间为2010年4月、5月，而原告自认于2010年2月与被告单位协商一致解除了劳动合同，其又未提供证据证明上述期间拖欠工资及存在加班的事实，原告应承担举证不能的法律后果，对其上述主张，本院不予支持。
关于原告要求被告支付因拖欠工资及加班费加付赔偿金的诉讼请求，因本院对原告主张被告拖欠工资及加班费的事实不予认定，对其据此主张的加付赔偿金，因没有事实依据，本院不予支持。
关于原告要求被告返还垫付养老保险、工伤保险、失业保险的诉讼请求，对于垫付的养老保险部分，因原告曾就欠缴养老保险起诉至我院，我院已经做出生效判决，并由原告申请执行，现原告再次主张该项请求，违反“一事不再理”的法律原则，本院予以驳回；对于垫付的工伤保险、失业保险部分，根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利”、第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。被告作为用人单位，在与劳动者劳动关系存续期间，应按照法律规定及时足额为职工缴纳基本社会保险。原告为被告单位垫付了失业、工伤保险单位承担部分7432.80元（1953.90元+1762.50元+3716.40元），现原告主张予以返还，本院予以支持。
关于原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，原、被告双方于2010年2月协商一致解除劳动合同，原、被告双方均主张系对方提出解除劳动合同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现被告作为用人单位提供的证据不足证明系原告提出解除劳动合同，其应承担举证不能法律后果，结合原告领取失业金的事实，本院认定，系被告提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，被告单位应支付解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。原告主张其离职时工资标准为每月1500元，但未提供任何证据。被告单位主张原告离职时工资标准为每月1400元，且与劳动合同中约定数额一致。因原告主张上述工资期间已经超过法律规定相关财务制度保存期限，应由原告承担举证不能的法律后果，本院认定原告离职前平均工资为1400元。则原告主张的解除劳动合同经济补偿金为20300元[1400元/月×（12个月+2.5个月）]。
关于原告要求被告支付1998年至2008年放假回家待工生活费的诉讼请求，《国有企业富余职工安置规定》第八条规定：经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费。本案中被告于1998年转制为个人独资企业。故对原告支付上述期间生活费的诉讼请求，因缺乏法律依据，本院不予支持。
对于被告主张原告上述请求已经超过仲裁时效的辩论意见，原告在庭审过程中，提供了从2010年至2016年多份上访、信访材料，上述材料应视为向有关部门请求权利救济，均能够引起仲裁时效的中断，故对被告的辩论意见，本院不予采信。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款之规定，判决如下：
一、被告沈阳市起重电器厂于本判决生效之日起十日内返还原告孟宪余垫付工伤保险、失业保险企业承担部分7432.80元；
二、被告沈阳市起重电器厂于本判决生效之日起十日内支付原告孟宪余解除劳动合同经济补偿金20300元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金额义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告孟宪余其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告沈阳市起重电器厂承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。当事人上诉的，应在上诉期满七日内预交上诉案件受理费10元，逾期按自动撤回上诉处理。
审 判 长 曹胜岩
审 判 员 隋电波
人民陪审员 丛俊杰
二〇一六年十一月二十二日
书 记 员 张 琳