贵州省贵阳市观山湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔0115民初653号
原告：北京筑标建设工程咨询有限公司贵州分公司，住所地贵州省贵阳市观山湖区贵阳世纪城D组团购物中心（一）第购物中心（一）幢1单元5层4号房。
法定代表人：周鹏飞，职务经理。
委托代理人：袁婷婷，贵州文福律师事务所律师，特别代理。
被告：梅涛，男，汉族，1963年11月14日生，住贵州省贵阳市云岩区xxxxxx。
委托代理人：朱贵韬，贵州听君律师事务所律师，特别代理。
原告北京筑标建设工程咨询有限公司贵州分公司不服云岩区劳动人事争议仲裁委员会裁决，向本院起诉被告梅涛劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告北京筑标建设工程咨询有限公司贵州分公司委托代理人袁婷婷、被告梅涛委托代理人朱贵韬到庭参加诉讼，现本案已审理终结。
原告北京筑标建设工程咨询有限公司贵州分公司向本院提出诉讼请求：1、依法对贵阳市云岩区劳动人事争议仲裁委员会做出的云劳人仲裁字【2016】第109-2号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正，并依法判决驳回被告要求原告支付双倍工资25000元的请求。2、本案诉讼费由被告承担。
事实及理由：贵阳市云岩区劳动人事争议仲裁委员会做出的云劳人仲裁字【2016】第109-2号仲裁裁决书，事实认定，适用法律不当。首先，不签订劳动合同是被告原因所致，原告无任何过错。被告入职后，原告多次要求被告签订劳动合同，但被告均以各种理由推脱。在被告申请仲裁，经仲裁审理查明被告在原告处上班期间一直另有单位为其缴纳社保，原告也才知道被告以各种理由推诿不与其签订《劳动合同书》的原因是被告与其它单位存在劳动合同关系，并且隐瞒了原告。因此，未签订劳动合同是因为被告原因导致，被告存在重大过错。其次，该仲裁裁决要求原告向被告支付2015年6月3日至2015年10月31日期间的双倍工资25000元所依据的事实认定错误。被告于2015年5月3日进入原告公司上班，在2015年9月份之前上班正常，从2015年9月开始，被告开始无故旷工、上班早退、而被告在2015年6月至8月之间的工资1250元/月，2015年9月工资为1429元，2015年10月工资为1420元。故仲裁委认定被告工资为5000元/月缺乏事实和法律依据。因此云劳人仲裁【2016】第109-2号仲裁裁决书案5000元每月计算双倍工资系事实认定错误。综上，为了维护原告合法权益，起诉至法院，提出如前诉请。
被告梅涛辩称，云劳人仲裁字（2016）第109-2号裁决书认定的事实清楚，使用法律正确，依法驳回原告的诉讼请求。未签订劳动合同是因为原告的原因。原告应该支付其相应双倍工资。被告的工资是每月5000元。
经审理查明，被告梅涛系中国水利水电第九工程局有限公司第四分局下岗职工，2015年5月3日入职原告处工作。《工资表》及银行流水载明被告梅涛工资为2015年5月4980元、6月5000元，7月4725元（扣考勤工资275元）、8月5000元、9月1429元，10月1420元。
再查明，被告梅涛向贵阳市云岩区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：“1、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资的差额35000元（从2015年4月至2015年10月）；2、被申请人支付申请人贵州贺天下酒业有限公司年产6000吨酱香白酒技改项目10%的提成30000元。”及“1、被申请人支付申请人经济补偿金5000元；2、被申请人支付申请人9、10月工资10000元；3、被申请人为申请人补缴2015年3月至2015年10月相应社会保险。”。2016年2月14日贵阳市云岩区劳动人事争议仲裁委员会作出云劳人仲裁字【2016】第109-2号《裁决书》，裁决：“一、自本裁决书生效之日起十日内，裁决被申请人支付申请人双倍工资差额25000元；二、驳回申请人其余仲裁请求。”及贵阳市云岩区劳动人事争议仲裁委员会作出云劳人仲裁终字【2016】第109-1号《裁决书》，裁决：“一、自本裁决书生效之日起十日内，裁决被申请人支付申请人经济补偿金2500元；二、自本裁决书生效之日起十日内，裁决被申请人支付申请人2015年9月、10月工资7151元；三、驳回申请人其余仲裁请求。”。后原告北京筑标建设工程咨询有限公司贵州分公司不服云劳人仲裁终字【2016】第109-号《裁决书》向贵阳市中级人民法院申请撤销，，2016年4月13日贵阳市中级人民法院作出（206）黔01民特36号《民事裁定书》：“驳回北京筑标建设工程咨询有限公司贵州分公司的申请。”。
上述事实，有原、被告当庭陈述、工资表、工商银行电子回单、《裁决书》、《贵阳市中级人民法院民事裁定书》等证据在卷佐证，经庭审举证、质证，予以认定。
本院认为，合法的劳动关系受法律保护。
关于原告是否应向被告支付未签订书面劳动合同的二倍差额工资的问题。
本案中，原告主张多次要求被告签订劳动合同，被告均以各种理由推脱，未签订劳动合同是被告原因所致，原告无任何过错，因原告未提供证据，本院不予采信。原告主张被告每月工资不足5000元，本院认为《工资表》及银行流水载明被告梅涛工资为2015年5月4980元、6月5000元，7月4725元（扣考勤工资275元）、8月5000元，9月1429元，10月1420元，贵阳市云岩区劳动人事争议仲裁委员会作出云劳人仲裁终字【2016】第109-1号《裁决书》，裁决第二项：“……被申请人支付申请人2015年9月、10月工资7151元。”，现该裁决已生效，被告梅涛9、10月工资为每月5000元。故本院予以确认被告梅涛工作期间每月工资为5000元。又依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”、第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；……。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”之规定，签订劳动合同是用人单位的法定职责。本案中，被告梅涛于2015年5月3日到原告北京筑标建设工程咨询有限公司贵州分公司工作。原告主张被告于2015年10月13日离职，被告主张2015年10月29日离职，因原告为用人单位举证能力优于劳动者，但本案中就离职时间原告未能举证，且贵阳市云岩区劳动人事争议仲裁委员会作出的生效《裁决书》（云劳人仲裁终字【2016】第109-1号）已裁决原告补足被告2015年10月份工资。故本院认定，被告离职时间为2015年10月29日。综上，被告梅涛工作期间，原告未于其签订劳动合同。原告应向被告支付2015年5月3日至10月29日未签订劳动合同的二倍差额工资为25000元（5000元/月×5个月）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》的第六十四条之规定，判决如下：
一、原告北京筑标建设工程咨询有限公司贵州分公司于本判决生效之日起十五日内向被告梅涛支付2015年5月3日至10月29日未签订劳动合同的二倍差额工资为25000.00元。
二、驳回原告北京筑标建设工程咨询有限公司贵州分公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元（原告已预缴），由原告北京筑标建设工程咨询有限公司贵州分公司负担
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。
逾期不提起上诉，则本判决书发生法律效力，权利人可在法律文书规定履行期间的最后一日起二年内，向人民法院申请强制执行。
审判员 韩 龙
二〇一六年九月十二日
书记员 赵爽（代）