安徽省岳西县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）岳民一初字第00797号
原告：马庆生。
委托代理人：张爱东，安徽明一律师事务所律师。
被告：岳西县平安爆破服务有限公司。
第三人：岳西县国投实业有限公司解散工作领导小组。
负责人：程谦，组长。
委托代理人：储柱东，安徽中辉律师事务所律师。
原告马庆生诉被告岳西县平安爆破服务有限公司（以下简称平爆公司）、岳西县国投实业有限公司解散工作领导小组（以下简称国投小组）劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马庆生及其委托代理人张爱东，国投小组的委托代理人储柱东到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
马庆生诉称：本人原在民爆行业从业，2009年9月本人与平爆公司签订书面劳动合同，并被分配从事爆破作业任务至平爆公司停业。此前，平爆公司在册职工（所谓正式工）不足10人，根本无法完成爆破作业任务，所有爆破作业均由原告等完成，但“正式工”所获取的劳动报酬以及其他福利待遇远远高于原告。2009年至2012年间安排原告加班亦不支付加班费，公司为“正式工”按月承担住房公积金，对原告等却不给予该项待遇。2009年所签书面合同到期后，安排原告上班但拒不签订书面合同，此种状况延至2014年1月份。第三人岳西县国投小组以县政府的名义将平爆公司停业，强令原告在所谓的终止劳动合同协议上签名，该协议事先就在正文上打印给予解除劳动合同补偿金的数额，此前，没有同原告协商，特别的协议第三条原告不但没有同意，而是当时就要求第三人落实加班工资、住房公积金以及其他未兑现的工资福利，第三人通过其代理律师承诺随后再去一一落实，要求原告先在协议上签名，以便去申报各企业补助。第三人还答应原告申诉时若发生律师费由其承担，但直至现在，第三人并未兑现诺言，原告已申请仲裁，仲裁委不受理，故诉请法院，请求判令：1，撤销2014年1月29日《解除（终止）劳动合同协议书》；2，依法确认原告工作期间（2009年
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2014年）每年应得工资标准；3，依法确认原告与被告劳动关系终止时间以及工作年限；4，⑴一次性补发原告2009年至2014年实领工资与应得工资之差额，并等额加付赔偿金；⑵按原告工作年限及2013年应得工资标准补齐解除劳动关系经济补偿金，并等额加付赔偿金；⑶按原告工作期间每年应得工资标准根据劳动法规定及加班时间据实补发原告2009年至2012年全部加班工资，并等额加付赔偿金；5，被告按本单位原在册职工已实际享受的标准平均数，一次性等额支付原告2009年上岗之月起至劳动关系终止期间的住房公积金单位承担的部分；6，被告按原告2013年应得平均工资向原告支付双倍工资12个月，即再支付12个月的工资。
马庆生为支持其主张，在本院开庭时提供了以下证据：
证据1，身份证复印件。以此证明：马庆生的身份。
证据2，劳动合同。以此证明：马庆生与平爆公司存在劳动关系。
证据3，解除劳动关系协议及第三人代理人书面承诺复印件。以此证明：第三人与原告就解除劳动关系达成协议，同时约定加班工资和住房公积金另行解决。
证据4，仲裁委不予受理劳动争议通知书。以此证明：本案已经仲裁前置。
证据5，2013年1月份平爆公司员工工资表。以此证明：用人单位执行的工资标准情况。
证据6，岳西县人民政府决定。以此证明：第三人没有权利与原告签订解除劳动合同关系。
国投小组辩称：马庆生在平爆公司工作，现公司解散，双方依据劳动法及劳动合同法，达成了解除和终止劳动关系协议，并支付了经济补偿金，解散工作小组与马庆生之间解除劳动关系是合法的。双方签订协议是双方之间的真实意思表示，合法有效，不存在胁迫情况。根据劳动合同法不存在交纳住房公积金，加班问题没有向公司提出过，现有华岳事务所的说明，原告的诉求已超过诉讼时效，原告合理的应得到支持，不合理的由法庭判决驳回。
国投小组为支持其主张，在本院开庭时提供了以下证据：证据1，法人代表身份证明书。以此证明：平爆公司的主体。
证据2，岳西县人民政府解散决定。以此证明：平爆公司依法解散。
证据3，华岳会计师事务所证明。以此证明：加班工资发放情况。
证据4，解除劳动合同协议。以此证明：依法解除劳动合同。
证据5，2009年9月、2013年12月工资表。以此证明：平爆公司发放工资，原告无异议；平爆公司已依法发放了加班工资。
证据6，王国平、胡新华的聘用合同及解除劳动合同协议。以此证明：用工情况及约定，解除劳动合同系双方合意。
经庭审质证，双方对对方所举证据的真实性、客观性、关联性均无异议，仅对证据的证明力及所要说明的问题有不同的看法，对此证据本院均予以采纳，作为认定本案事实的依据之一。
经审理查明：马庆生系平爆公司合同制工人，从事民爆工作。2013年12月12日岳西县人民政府作出决定：解散岳西县国投实业有限公司及其所属岳西县平安爆破服务有限公司和六安市皖西民爆器材有限责任公司岳西民爆公司，三公司的资产和活动由清算组管理和代表行使；成立岳西县国投实业有限公司解散工作领导小组。
2014年1月26日国投小组与马庆生签订《解除（终止）劳动合同协议书》，协议约定的主要内容有“…双方一致同意双方劳动合同关系2013年12月31日解除（终止），乙方此期限前的工资和各项社会保险单位应承担的部分由甲方（国投小组）支付和负担，此后乙方各类社会保险由乙方（马庆生）自行交纳和办理…本协议签字后，甲方同意一次性支付乙方经济补偿金8345元。此款，甲方在乙方签字之时一次性付清…本协议签字后，双方不再向对方提出其他任何要求”。协议签订后，马庆生领取了经济补偿金，办理了失业保险。同时，国投小组表示协助职工办理：1，签订解除（终止）劳动合同协议、领取补偿金；2，到审计组查找欠发加班工资的材料；3，到岳西县法律援助中心寻求法律援助；4，法律援助中心安排律师代理申请仲裁；5，被补偿方申请要求补交住房公积金问题依法申诉仲裁补偿。
另查明，马庆生在2009年8月至2011年9月在平爆公司工作期间有85天加班，未领取加班工资；2011年9月前12个月的平均工资为900元，庭审中双方认可，可以按每月1500元标准计算加班工资。马庆生在平爆公司工作期间，公司未为其交纳住房公积金。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。本案中，岳西县平安爆破有限公司被岳西县人民政府解散，该公司现为清算法人，具备民事主体资格，清算事务由其代表人国投小组行使，国投小组是能够代表平爆公司的。国投小组与马庆生签订的《解除（终止）劳动合同协议书》，系双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，亦不存在重大误解或者显失公平之情形，应当认定有效。马庆生要求撤销协议，证据不足，本院不予支持。马庆生提出的重新确认其工资标准、工作年限、工资差额、加班工资差额、经济补偿金差额，加付等额赔偿金、支付一年双倍工资等主张，与双方签订的协议不符，本院不予支持。
马庆生提出的补缴住房公积金问题，国投小组承诺协助办理，并要求马庆生依法仲裁，本院对此予以依法审理。国务院《住房公积金管理条例》第三十七条规定：违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金帐户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。由此可见，目前劳动者与用人单位因住房公积金所产生的争议不属于人民法院劳动争议案件的受案范围。马庆生的该项请求，本院不予支持。马庆生的该项请求，可向住房公积金管理部门进行反映。
马庆生提出的加班工资问题，国投小组在签订解除劳动关系协议时，承诺协助办理。现本案在审理过程中查明，马庆生于2009年8月至2011年9月期间有85天加班未领取加班工资，该加班工资平爆公司应当依法支付。马庆生请求支付加班工资，其合理部分12242元（1500÷20.83×200％×85），本院予以支持。马庆生请求加付赔偿金，但未提供已由劳动行政部门责令限期支付而不支付的证据，本院不予支持。国投小组辩称该项请求已超过时效，但未提供能够证明平爆公司已经书面通知劳动者拒付该加班工资的证据，结合国投小组的承诺，该项争议发生之日应为解除或者终止劳动关系之日，国投小组的辩称，本院不予采纳。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第四十四条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第十条，国务院《住房公积金管理条例》第二十条、第三十七条，《中华人民共和国公司法》第一百八十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告岳西县平安爆破服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马庆生加班工资12242元；
二、驳回原告马庆生的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。
审判员 刘胜魁
二〇一四年八月二日
书记员 王丽玲
附本案适用的法律条文：
一、《中华人民共和国劳动法》
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日按排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应当在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十六条用人单位与劳动者协调一致，可以解除劳动合同。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责今限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：
（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能够证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班的事实存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
五、国务院《住房公积金管理条例》
第二十条单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。
第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金帐户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
六、《中华人民共和国公司法》
第一百八十四条清算组在清算期间行使下列职权：
（一）清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单；
（二）通知、公告债权人；
（三）处理与清算有关的公司未了结的业务；
（四）清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款；
（五）清理债权、债务；
（六）处理公司清偿债务后的剩余财产；
（七）代表公司参与民事诉讼活动。
七、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。