江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏中民终字第01650号
上诉人（原审原告）苏州庆林工程项目管理有限公司，住所地昆山市巴城镇前进西路3144号，组织机构代码59117552-2。
法定代表人常荣生，该公司总经理。
委托代理人杨羊，江苏沉浮律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）胡竹生。
上诉人苏州庆林工程项目管理有限公司（以下简称庆林公司）因与被上诉人胡竹生追索劳动报酬纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2014）昆巴民初字第0570号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年3月16日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：胡竹生于2014年1月1日入职庆林公司，双方签订书面劳动合同并附附件，根据协议及附件内容，双方劳动合同期限为2014年1月1日至2019年1月1日，胡竹生任职副总经理，并根据工作岗位确定年工资为22万元（含增加每周一天8小时工作时间的加班工资及各种津贴）；双方协商一致甲方每月工资中预提20%直至总数达到10000元为止，作为预提违约金备用金，如乙方中途离职或因过错被公司辞退，所有违法工资及20%的预留工资，乙方愿自动放弃。胡竹生称于2014年5月7日向庆林公司提出辞职，并将书面辞职报告交给常庆民，庆林公司不认可收到过胡竹生辞职申请，对此胡竹生未能进一步举证。根据胡竹生提交的辞职报告，其提出辞职原因在于庆林公司未及时足额支付劳动报酬，胡竹生正常的生活无法维持。2014年5月14日，庆林公司与胡竹生签订《离职后的双方约定协议书》，载明：“因乙方多种原因提出离职，现双方约定如下：1：离职后严格按原协议书内容执行，如有泄露公司机密将承担法律责任和经济损失。2：离职后胡竹生1～5月份工资结算（按双方聘用协议书工资标准）：扣除2014年春节假2014年1月24～2月10日（具体看考勤大考记录的离开公司时间和报到时间），经双方协商同意在春节假2014年1月24日～2月10日只发放三天半工资。3：4月底之前的80%于5月底发放，并扣除春节假。5月份的5月1日～5月10日工资于6月底发放，1～4月份20%的工资于7月底发放。4：秦皇山项目产生的各种纠纷需要一方到场协调的，庆林公司提前一天通知，乙方必须到场，否则按公司制度执行。一方到场的车费和工资由乙方发放。5：乙方需要建立注册证和建立印章，甲方应及时提供。并及时办理社保手续。6：自日起签字后生效，甲方履行好以上条款内容甲方义务，乙方履行好以上条款内容乙方义务后双方均无任何劳资纠纷和经济纠纷。”。协议由甲方常庆民、乙方胡竹生共同签字确认。同日，庆林公司盖章出具离职证明，内容为庆林公司与胡竹生双方协商自2014年5月15日起解除劳动合同关系。协议签订后，庆林公司并未按约履行，胡竹生遂于2014年7月31日向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求庆林公司支付：1、2014年1月、2月的工资7333元；2、2014年3月、4月的工资36667元；3、2014年5月份的工资7757元；4、未足额支付工资的经济补偿金9167元；5、差旅费980元。2014年9月29日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会出具昆劳人仲案字（2014）第1479元仲裁裁决书，裁决：一、庆林公司于仲裁裁决书生效之日起三日内一次性支付胡竹生2014年1月份20%的工资3666元、2月份20%的工资3666元、2014年3月工资18333元、4月份工资18333元、5月份工资7051元，共计51049元。二、驳回胡竹生的其他申诉请求。庆林公司不服仲裁裁决结果，遂诉诸原审法院。
原审法院另查明，根据考勤表，按照胡竹生每周工作六天的合同约定，扣除法定节假日，胡竹生2014年4月应出勤24天，实际出勤24天；扣除法定节假日，胡竹生2014年5月满月全勤应出勤27天，实际出勤9天，最后出勤至2014年5月11日。根据考勤记录，结合胡竹生庭后提交的上海海青建设工程咨询监理有限公司出具的到岗情况统计表，胡竹生2014年4月11日、4月15日、4月16日、4月18日、4月22日、4月24日、4月26日、5月6日、5月7日、5月8日、5月9日、5月11日均正常出勤且被委派至上海工地工作，出差期间交通费共计842元。胡竹生提交的2014年4月8日的交通费票据并无出勤至上海的相关证据证实；胡竹生提交的钱军、宋涛涛动车票，无证据显示与本案的关联性。
原审法院又查明，胡竹生2014年1月、2月工资发放情况为：1月工资于2014年2月20日通过银行转账发放共计14699元；2月工资于2014年4月3日、4月8日分四笔通过银行转账分别发放：4159元、3500元、3500元、3500元，合计发放14659元。
庭后，胡竹生向原审法院提交了移交物资和资料表，胡竹生称系庆林公司温霞苹签收，根据该表，胡竹生辞职报告于2014年5月7日上午已经提交庆林公司。
上述事实由庆林公司提交的仲裁裁决书一份、离职后的双方约定协议书一份、工资发放情况说明一份、银行对账单一份、工资表二份、考勤表二份、胡竹生提交的聘用合同一份、辞职报告一份、离职证明一份、监理机构的组织人员表一份、工作能力鉴定证明一份、车票票据若干、2014年4月和5月到岗情况证明一份、移交物资和资料表及当事人陈述在案佐证。
原审原告庆林公司的诉讼请求为：1、庆林公司不支付胡竹生2014年1月20%工资3666元、2月20%工资3666元、3月工资18333元、4月工资18333元、5月工资7051元，共计51049元；2、诉讼费由胡竹生承担。
原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。本案胡竹生2014年5月7日向庆林公司提出辞职，但最终工作至2014年5月11日，双方于2014年5月12日下午完成工作交接，后庆林公司出具离职证明内容为2014年5月15日解除与胡竹生劳动关系，故原审法院认定庆林公司与胡竹生双方劳动关系于2014年5月15日解除。根据双方所签订的劳动合同，双方约定胡竹生工资为固定年工资22万元（月工资应为18333.33元）并预提20%作为违约准备金，该约定于法不悖，原审法院予以确认。双方劳动关系解除时，若胡竹生并无违约行为，庆林公司应当一并结算预提20%的工资。
胡竹生称系庆林公司未按时足额支付工资，故其提出离职，庆林公司应当支付拖欠工资差额及经济补偿金。庆林公司作为用人单位最长应当每月支付一次工资。根据胡竹生2014年1月1日入职、2月20日发放1月份工资14699元、2月工资于4月发放共计14659元、3月至5月未实际发放工资的实际情况，即使按照庆林公司按约预提20%作为违约预备金进行核算，庆林公司仍存在未按时、足额支付胡竹生工资的情形；且本案并无证据显示胡竹生2014年1月至4月未正常出勤，按照正常出勤月工资为18333.33元核算，胡竹生2014年1月、2月工资差额分别为3634.33元、3674.33元，2014年3月、4月每月18333.33元均未发放；5月满月全勤应出勤27天，实际出勤9天，5月应发工资为6111.11元（18333.33／27＊9）；综上，庆林公司欠发胡竹生工资总计为50086.43元。
根据庆林公司与胡竹生双方签订的《离职后的双方约定协议书》关于拖欠工资支付时间的约定、胡竹生提交的辞职报告、庆林公司提交的离职证明，结合胡竹生庭后提交的上海海青建设工程咨询监理有限公司出具的到岗情况统计表，原审法院认定系胡竹生因庆林公司未及时足额支付劳动报酬提出辞职，辞职原因在于庆林公司，而非胡竹生无故违约，庆林公司应当一并结清上述欠发工资50086.43元。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿，胡竹生主张要求庆林公司支付经济补偿金的请求依法应予支持。至于经济补偿金的数额，根据庆林公司实际工作不满半年，按照胡竹生月平均工资应为18333.33元的标准核算，原审法院认定庆林公司应当支付胡竹生相当于半个月工资的经济补偿金计为9166.67元。
胡竹生主张要求庆林公司支付差旅费980元，根据庆林公司提交的考勤表、胡竹生提交的交通费票据，结合上海海青建设工程咨询监理有限公司出具的到岗情况统计表，该段时间庆林公司实际发生的出差交通费为842元，该费用系胡竹生履行庆林公司的工作职务所产生的费用，原审法院认定上述交通费842元应当由庆林公司承担。胡竹生提交的2014年4月8日交通费票据及钱军、宋涛涛动车票因无证据证明与本案的关联性，故该部分交通费原审法院不予支持。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、驳回苏州庆林工程项目管理有限公司的全部诉讼请求。二、苏州庆林工程项目管理有限公司于判决生效之日起三日内一次性支付胡竹生经济补偿金9166.67元。三、苏州庆林工程项目管理有限公司于判决生效之日起三日内一次性支付胡竹生2014年1月至5月拖欠工资50086.43元、出差交通费842元，合计50928.43元。案件受理费10元，减半收取5元，保全费724元，合计729元，由苏州庆林工程项目管理有限公司负担。
上诉人庆林公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：一、胡竹生在担任公司副总经理时因工作失职，导致秦皇山项目全部停工，给公司造成重大经济损失，其行为已经构成违约，庆林公司有权依据《聘用合同》扣除其未发工资及20%的预留工资；二、胡竹生因其过错离职，庆林公司不应支付经济补偿金；三、即使需要向胡竹生支付工资，也应当按照胡竹生的实际出勤、《离职后的双方约定协议书》中的约定，依照591元／日的标准计算工资；四、胡竹生履行本职工作所产生的交通费应由胡竹生自行承担。综上，请求二审法院撤销原判，依法改判。
被上诉人胡竹生辩称：其离职系因庆林公司未及时足额支付工资，庆林公司应当补足工资差额并按照法律规定支付经济补偿金；请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审查明：一审庭审后胡竹生向原审法院提交了移交物资和资料表一份，内容包括胡竹生的辞职报告于2014年5月7日上午提交给公司等内容，接收人署名为温霞苹，胡竹生称温霞苹系公司人事经理。庆林公司代理人二审中对该份证据的质证意见为需要庭后核实，但一直未向法庭提供进一步的意见。
本院查明的其他事实与原审查明的事实一致。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，用人单位未及时足额向劳动者支付工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，庆林公司确实存在未按时、足额支付工资的情形，按照《聘用合同》的约定，胡竹生正常出勤月工资为18333.33元，在庆林公司未提供证据证明2014年1月至4月胡竹生存在未正常出勤的情况下，庆林公司应当按照满勤向胡竹生发放工资，2014年5月胡竹生未满勤，应当按照实际出勤天数计算工资，原审法院认定庆林公司应当补足胡竹生2014年1月至5月工资50086.43元并无不当。此外，根据胡竹生提供的辞职报告、移交物资及资料表，并结合庆林公司未按时、足额支付工资的情形，可以确认胡竹生辞职的原因在于庆林公司，而非因自身过错离职，庆林公司应当向胡竹生支付经济补偿金，原审法院判令庆林公司向胡竹生支付经济补偿金9166.67元也无不当，本院予以确认。至于庆林公司认为胡竹生履行职务严重失职，公司有权扣除其未发工资及20%的预留工资，胡竹生对此不予认可，而庆林公司并未提供证据证明胡竹生存在违反《聘用合同》约定的失职行为，本院对其主张不予采信。关于交通费842元，该笔费用系因胡竹生履行庆林公司职务产生，且有庆林公司提供的考勤表、胡竹生提供的交通费票据及上海海青建设工程咨询监理有限公司出具的到岗情况统计表等证据相互印证，该笔费用应当由庆林公司负担。
综上，原审判决事实清楚，适用法律正确，上诉人庆林公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人苏州庆林工程项目管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 施 伟
审 判 员 徐 辉
代理审判员 王小丰
二０一五年六月十五日
书 记 员 杨乐婷