浙江省杭州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙01民终6661号
上诉人（原审原告）：王明利，女，1978年2月19日出生，汉族，住浙江省绍兴市越城区。
委托诉讼代理人：陈婷、王松，浙江明显律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：杭州吾尚生物科技有限公司，住所地：浙江省桐庐县经济开发区凤川大道385号。统一社会信用代码：91330100793688342G。
法定代表人：倪永康。
委托诉讼代理人：胡忠斌，浙江恒哲律师事务所律师。
上诉人王明利因与被上诉人杭州吾尚生物科技有限公司（以下简称吾尚公司）劳动争议一案，不服浙江省桐庐县人民法院（2017）浙0122民初1790号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月18日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。
王明利上诉请求：一、撤销原审判决，改判支持王明利的一审诉讼请求；二、一、二审诉讼费由吾尚公司承担。事实和理由：一、王明利提供的加班工资明细表注明了加班月份和加班天数，结合吾尚公司提供的加班工资单，均可体现该期间的确存在加班事实并且吾尚公司未支付加班费的情形，吾尚公司应向王明利支付2014年5月至2016年6月加班费总计40660.91元；二、吾尚公司认可存在年度奖金基数年终奖励的事实，但实际上是每月考核奖金2500元，其认为按薪资管理办法的规定王明利在11月30日前离职的，不予结算。该制度规定在适用时未经合法程序，同时王明利也没有看到过该份制度规定，违反了《劳动合同法》的相关规定，吾尚公司应向王明利支付2015年11月至2016年7月份考核奖金17500元；三、吾尚公司解除劳动合同没有合法性，是违法解除劳动合同，根据劳动合同法的相关规定，应当向王明利支付赔偿金，吾尚公司应向王明利支付违法解除劳动合同经济赔偿金88748元。原审判决认定的事实、采纳的证据和适用的法律错误。
吾尚公司辩称：吾尚公司支付王明利的每月工资中包括奖金，已体现了加班费用的问题，对于原审判决判令吾尚公司支付王明利加班费有异议，但对于原审判决就加班费的计算方式、依据及其金额，吾尚公司予以服从。王明利严重违反吾尚公司规章制度，吾尚公司有权解除与其的劳动合同，无需支付赔偿金。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
一审法院认定事实：王明利于2011年5月到吾尚公司工作。2014年3月1日双方签订的劳动合同第二条工作内容及地点约定：乙方（即王明利，下同）同意按甲方（即吾尚公司，下同）工作或业务需要，在绍兴（地点）从事客户经理岗位工作，完成该岗位所承担的各项工作内容；由于乙方不能完全胜任该岗位工作，甲方可以变更乙方工作内容；由于甲方工作需要或机构调整，甲方可以调任乙方在杭州或桐庐两办公场所工作，乙方应无条件服从；营销人员由于其工作岗位的特殊性，甲方视工作情况可随时调换其工作地点。吾尚公司制定的考勤和休假管理制度第六条第（二）项旷工：1、以下情况视为旷工：…（4）员工无故不服从领导工作安排拒绝公司分配的工作消极待岗的；2、旷工处理方法…（3）员工无故不服从领导工作安排或拒绝公司分配的工作消极待岗的，视同严重违反劳动纪律，给予解除劳动关系处理。2016年7初，吾尚公司安排王明利从储暨、嵊州、新昌、余姚、慈溪区域调整至温州地区，王明利因未提高工资待遇而拒绝到新岗位上班。吾尚公司于2016年7月14日通知与王明利解除劳动合同关系。王明利2014年7月出勤27天、工资为3827元、奖金5231.01元，应发工资及奖金共9058.01元；8月出勤27天，工资为3961元、奖金9506.08元、销售奖励480元，应发工资及奖金共13947.08元；9月出勤25天、工资为3777元、奖金为5782.16元，应发工资及奖金9559.16元；10月出勤23天、工资为3800元、奖金为6705.42元，应发工资及奖金共10505.42元；11月出勤27天、工资为3841元、奖金3954.9元，应发工资及奖金共7795.9元；12月出勤25天、工资为3685元、奖金为3062.14元，应发工资及奖金共计6747.14元；2015年1月出勤27天、工资为3691元、奖金为6601.41元，应发工资及奖金共10292.41元；2月出勤24天、工资为3504元、奖金为2049.6元，应发工资及奖金共5553.6元；3月出勤20天、工资为2745.5元、奖金为600.9元，应发工资及奖金为3346.4元；4月出勤24天、工资为3658元、奖金为3333.3元，应发工资及奖金共6991.3元；5月出勤22天、工资为3599.87元、奖金为3282.08元，应发工资及奖金共6881.95元；6月出勤26天、工资为3779元、奖金为2572.16元，应发工资及奖金共6351.16元；7月出勤28天、工资为4205元、奖金为9636元，应发工资及奖金共13841元；8月出勤27天、工资为4079元、奖金为7544.31元，应发工资及奖金为11623.31元；9月出勤28天、工资为4153.55元、奖金为8623.75元、销售奖励4680元，应发工资及奖金为17457.3元；10月出勤22天、工资3812.87元、奖金为4668.91元，应发工资及奖金为8481.78元；11月出勤27天、工资为3890元、奖金为1644.8元、销售奖励600元，应发工资及奖金共6134.8元；12月出勤30天、基本工资为4000元、绩效工资为3400元，应发工资共7400元；2016年1月出勤30天、基本工资4000元、绩效工资3267.64元、扣罚788.6元、上月调整考核分及扣补工资132.36元，应发工资共6346.68元；2月出勤22天、基本工资为3600元、绩效工资为1188元、扣罚600元，应发工资共4188元；3月出勤26天、基本工资2160元、绩效工资4298.98元、补贴50元，应发工资共6508.98元；4月出勤27天、基本工资为2400元、绩效工资为2328.08元、扣罚250元，应发工资共4478.08元；5月出勤24天、基本工资为2400元、绩效工资为2999.06元，应发工资共5399.06元；6月出勤24天、基本工资为3200元、绩效工资为1888.32元、高温补贴180元、扣罚100元，应发工资共5168.32元；7月出勤14天、基本工资为1493.33元、绩效工资448元、高温补贴84元、扣罚400元，应发工资共1625.33元。吾尚公司已足额支付了2015年11月至2016年7月王明利应得的工资。
2016年11月3日，王明利向桐庐县劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，仲裁请求为：1、吾尚公司补发2014年5月至2016年6月的加班费54543元;2、吾尚公司补发2015年11月至2016年7月的预留工资17500元；3、吾尚公司支付被动离职的经济赔偿金88748元。该仲裁委于2017年3月21日作出桐劳仲案字[2016]第0285号仲裁裁决书，裁决内容为“一、吾尚公司于裁决书生效之日起五日内支付王明利加班工资10442元；二、驳回王明利的其他仲裁请求”。王明利不服仲裁裁决,于2017年4月6日提起本案诉讼，诉请判令：1、吾尚公司向王明利支付2014年5月至2016年6月加班费总计54543元；2、吾尚公司向王明利支付2015年11月至2016年7月预留工资17500元；3、吾尚公司向王明利支付违法解除劳动合同经济赔偿金88748元；4、本案诉讼费用由吾尚公司承担。在原审审理过程中，王明利变更第1、2项诉讼请求为：1、吾尚公司向王明利支付2014年5月至2016年6月加班费总计40660.91元；2、吾尚公司向王明利支付2015年11月至2016年6月预留工资12898.69元(吾尚公司应发工资扣除已发工资后的数额)。
一审法院认为：本案当事人争议的焦点问题：一、关于加班费的问题。劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的，其申请仲裁的时效期间为二年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；但劳动关系终止的，其申请仲裁的时效期间为一年，从劳动关系终止之日起计算。本案双方当事人于2016年7月终止了双方的劳动关系，因此,王明利可主张加班费的期间为2014年8月至2016年7月。加班费以职工所在的岗位(职位)相对应的标准工资为基数，标准工资难以确定的，以上月职工正常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、奖金、物价补贴。结合王明利出勤天数及其提供的加班工资明细表,原审判决确认王明利的加班费如下：2014年8月的加班费为3961元/21.75天×3天×2=1092.69元；9月的加班费为3777元/21.75天×2天×2=694.62元；10月的加班费为3800元/21.75元×3天×2=1048.28元；11月的加班费为3841元/21.75天×3天×2=1059.59元；12月的加班费为3685元/21.75天×1天×2=338.85元；2015年1月的加班费为3691元/21.75天×3天×2=1018.21元；2月的加班费为3504元/21.75天×4天×2=1288.83元；6月的加班费3779元/21.75元×2天×2=694.99元；7月的加班费为4205元/21.75元×4天×2=1546.67元；8月的加班费为4079元/21.75天×3天×2=1125.24元；9月的加班费为4153.55元/21.75天×4天×2=1527.74元；10月的加班费为3812.87元/21.75天×5天×2=1753.04元；11月的加班费为3890元/21.75天×3天×2=1073.1元；2016年1月的加班费为4000元/21.75天×6天×2=2206.9元；2月的加班费为3600元/21.75天×2天×2=662.07元；3月的加班费为2160元/21.75天×2天×2=397.24元；4月的加班费为2400元/21.75元×4天×2=882.76元；5月的加班费为2400元/21.75天×1天×2=220.69元；6月的加班费为3200元/21.75天×1天×2=294.25元,共计加班费为18925.76元。二、关于2015年11月至2016年7月的预留工资问题。根据原审庭审查明的事实，吾尚公司已足额支付了前述期间王明利应得的工资，王明利以吾尚公司未足额支付工资为由主张该权利缺乏事实和法律依据，不予支持。三、关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。根据王明利、吾尚公司双方签订的劳动合同和吾尚公司的《考勤与休假管理制度》等证据综合分析，吾尚公司可视生产经营需要调整王明利的工作地点，王明利拒不服从的，视同严重违反用人单位的规章制度,吾尚公司可依约解除双方之间的劳动合同。因此，王明利拒不服从吾尚公司调整工作岗位，吾尚公司据此解除双方的劳动合同并不违反法律规定，故对王明利要求吾尚公司支付赔偿金的诉请不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，原审法院于2017年8月18日判决：一、吾尚公司于判决生效之日起十日内给付王明利加班费18925.76元；二、驳回王明利的其他诉讼请求；案件受理费10元，减半收取计5元，由吾尚公司负担。
双方当事人在二审诉讼中均未本院提交新的证据。
本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对于职工工资标准、加班费的计算及其申请仲裁时效作了明确规定，原审判决根据王明利提交的工资明细等证据，确定王明利的加班事实，据此判令吾尚公司支付王明利自2014年8月起至2016年7月的加班工资，符合上述法律法规的规定。吾尚公司在原审诉讼中提交了相应证据证实其依法制定的薪资和绩效管理办法已向包括王明利在内的公司员工进行了公示，管理办法规定了年度绩效考评周期以及在发放年度绩效奖金时劳动者已解除或者终止劳动合同的，不予发放年度绩效奖金等内容。该规章制度未违反法律、法规的强制性规定，应属合法有效。原审判决对于王明利诉请判令吾尚公司给付其7个月年度考核奖金的主张不予支持并无不当。吾尚公司在原审诉讼中另提交了与王明利签订的劳动合同以及吾尚公司考勤管理制度，以此证实王明利拒不服从吾尚公司调整工作岗位构成违约及严重违反公司规章制度，吾尚公司据此有权解除与其的劳动合同；王明利未提交相反证据以推翻上述证据的真实性及关联性，也未举证以否定上述证据的合法性，原审判决对上述证据予以认定并认定吾尚公司不构成违法解除劳动合同，据此判令驳回王明利要求吾尚公司给付赔偿金的诉请系正确。王明利的上诉理由依法不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
一、驳回上诉，维持原判；
二、如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人王明利负担。
本判决为终审判决。
审判长 胡 宇
审判员 盛 峰
审判员 张一文
二〇一七年十二月十五日
书记员 王 勤