四川省梓潼县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0725民初323号
原告绵阳凯特包装材料有限公司。
法定代表人邓嘉伟，系公司总经理。
住所地梓潼县经济技术产业园区。
委托代理人李强，四川经义律师事务所律师。
委托代理人任清洪，男，生于1970年2月13日，汉族，高中文化，四川省梓潼县人，住本县文昌镇，居民，。（系该公司员工）
被告张文兵，男，生于1976年1月5日，汉族，初中文化，四川省梓潼县人，住本县文昌镇，居民。
委托代理人白元雪，四川翠云律师事务所律师。（特别授权）
原告绵阳凯特包装材料有限公司（以下简称“绵阳凯特公司”）与被告张文兵劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，因该案与另外六案案件类型、原告及被告委托代理人均一致，本院准予被告委托代理人申请，依法决定对原告绵阳凯特包装材料有限公司诉被告张文兵劳动争议纠纷一案与原告绵阳凯特包装材料有限公司分别诉被告王志勇、王大华、张彦、罗晓玲、段长辉、黄敏劳动争议纠纷六案由审判员杨地林适用简易程序公开开庭进行了合并审理。原告绵阳凯特包装材料有限公司的委托代理人李强、任清洪，被告张文兵及其委托代理人白元雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告绵阳凯特公司诉称：仲裁裁决要求原告向被告支付未签书面劳动合同的二倍工资30569元，这一裁决是错误的。《劳动合同法》第14条第3款规定，用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的法律责任，应视为已经订立无固定期限劳动合同；《劳动合同法实施条例》第7条补充规定为“并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”，但不应适用《劳动合同法》第82条第2款。即《劳动合同法》第14条第3款情形下，用人单位只需履行一个立即与劳动者补订书面劳动合同的手续，无须支付二倍工资。故原告只需履行补订书面劳动合同手续，不应向被告支付二倍工资。综上所述，为维护原告的合法权益，特诉讼来院，请求：1、判决原告不承担向被告支付未签书面劳动合同的二倍工资30569元；2、本案诉讼费由被告承担。
被告张文兵辩称：一、该案经劳动仲裁裁决，在仲裁中原告没有提交劳动合同作为证据。因在仲裁中也规定了举证责任的，即便双方签订了劳动合同，原告在仲裁过程中不提交，现在提交，法院也不应当采信现在提交的证据；二、在裁决书中第三项确定了原告对被告的支付义务，因该裁决是有行政效力的，在没有撤销的情况下，原告应当向被告按照裁决书履行给付义务；三、原告法定代表人未参加庭审，也未在诉状中签字或捺印，故被告认为原告的诉讼活动不符合法律规定。
经审理查明：2013年3月，被告在原告处从事机修工作，2014年3月5日，原、被告签订书面劳动合同书，约定：被告从事机修工作，期限为2014年3月5日-2024年3月4日。合同签订后，被告在原告处从事机修工作。2015年以来，原告生产经营困难，从2015年6月起拖欠被告工资人民币15133元。被告2015年1月至11月的工资为人民币30569元。2015年11月，原告生产不正常，被告从2015年11月10日起未上班，故被告平均工资计算期应为2015年1月至10月，2015年1月至10月的工资为29409元，平均2940.90元/月。被告向梓潼县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：支付工资48000元，补偿金9000元，社保30000元，加班费10000元，失业保险7200元，共计104200元。2016年1月21日，梓潼县劳动人事争议仲裁委员会作出梓劳人仲案字[2016]第2号仲裁裁决书：一、解除申请人张文兵与被申请人绵阳凯特包装材料有限公司的劳动关系；二、被申请人绵阳凯特包装材料有限公司在本仲裁裁决生效后十日内，支付申请人张文兵被拖欠的工资15133元；三、被申请人绵阳凯特包装材料有限公司在仲裁裁决生效后十日内，支付申请人张文兵未签订书面劳动合同的双倍工资30569元；四、被申请人绵阳凯特包装材料有限公司在本仲裁裁决生效后十日内，支付申请人张文兵解除劳动关系经济补偿8822.70元；五、驳回申请人张文兵的其他仲裁请求。2016年2月1日，原告不服仲裁裁决第三项，起诉来院，要求原告不承担向被告支付未签书面劳动合同的二倍工资30569元及本案诉讼费由被告承担。
以上事实，有原、被告的当庭陈述、梓潼县劳动人事争议仲裁委员会梓劳人仲案字[2016]第2号仲裁裁决书、劳动合同书等证据在卷佐证。
本院认为：原、被告对仲裁裁决第一、四、五项无异议，本院予以采信。第二项按《仲裁法》的规定，系一裁终局事项，本院无权审查。原、被告争议的焦点是原告是否应向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案被告从2013年3月起在原告处从事机修工作，双方于2014年3月签订用工合同，虽原告行为违反法律规定，其应当向被告支付二倍工资的期间应为2013年3月至2014年2月。但该条规定的立法目的在于推动劳动合同书面化，避免事实劳动关系出现，二倍工资并非劳动者的劳动报酬，是属于法律对用人单位先前行为的惩罚性规定，故劳动者对二倍工资的请求权，应当受到劳动争议的关于仲裁时效的限制，即应从劳动者知道或应当知道其权利受到侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。本案中，被告于2016年1月向梓潼县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，其申请已过仲裁时效期间，故对被告关于二倍工资的申请，不应得到支持。综上，支持原告诉请。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第九十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四十七条（一）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、解除原告绵阳凯特包装材料有限公司与被告张文兵的劳动关系；
二、原告绵阳凯特包装材料有限公司在本判决生效后十日内，向被告张文兵支付解除劳动合同经济补偿8822.70元。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告绵阳凯特包装材料有限公司负担。
如原告绵阳凯特包装材料有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。
审判员 杨地林
二〇一六年七月七日
书记员 罗海霖
附：适用法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四十七条（一）项下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。