湖南省长沙市望城区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘0112民初485号
原告：湖南三湘和高新科技有限公司，住所长沙市望城区金山桥街道雷锋大道中宸工业园，统一社会信用代码：914301220813714869。
法定代表人：刘文光。
委托诉讼代理人：陈壮辉(系原告公司员工)，男，汉族，1962年1月21日出生，住长沙市岳麓区。
委托诉讼代理人：孙伟（系原告公司员工），男，汉族，1984年9月13日出生，住湖北省监利县。
被告：龚自清，男，汉族，1985年6月12日出生，住长沙市望城区。
委托诉讼代理人：严永，湖南见田律师事务所律师。
原告湖南三湘和高新科技有限公司（以下简称三湘和公司）诉被告龚自清劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月23日受理后，依法适用简易程序，2018年5月3日公开开庭进行了审理，原告三湘和公司的委托诉讼代理人陈壮辉、孙伟，被告龚自清的委托诉讼代理人严永到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告三湘和公司向本院提出诉讼请求：1、原告不予支付被告经济补偿金19114.62元；2、被告返还原告已支付被告的社保补助24258元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告在2018年1月29日向长沙市望城区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，长沙市望城区劳动仲裁委员会作出望劳人仲案裁字【2017】137号裁决。原告认为：1、仲裁裁决认定事实错误。被告入职时有书面声明“本人缴纳的五险一金公司部分直接纳入了本人的工资总额中发放，由本人自行缴纳五险一金，公司无需再为本人缴纳五险一金。”原告每月工资中包含了社保五险一金部分，在计算被告每月应得实际工资时应剔除社保部分，仲裁委关于平均工资计算的做法，有违基本事实。2、仲裁裁决由原告支付被告经济补偿金不符合法律规定。被告系主动辞职，要求解除劳动关系，不符合《中华人民共和国》第四十六条第（二）项规定的情形；被告入职时与原告签署了自愿放弃缴纳社会保险的声明，是原告对本人权利的处分，不符合《中华人民共和国劳动法》第三十八条第（三）项规定的的情形；原告不是无故拖欠被告2017年10月、11月、12月工资，而是工程款结算未及时回款，原告在被告的离职申请表中告知被告属计件工资，其工资由部门核算后与其核对，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项规定的情形。3、原告有权要求被告返还已支付的社会保险费。被告入职时签署了自愿放弃缴纳社会保险的声明，原告对被告每月进行了社会保险补助，被告本人一直未去缴纳社会保险。
被告龚自清辩称：1、原告应当支付被告经济补偿金。被告多次提出要求被告购买社会保险被拒绝，方提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十八条之规定原告应当支付被告经济补偿金。2、原告应当为被告补缴入职以来的社会保险费。被告入职三湘和公司后，原告一直未为被告缴纳社会保险，用人单位为职工购买社会保险是法律规定的义务，原告与被告签署的不购买社全保险的协议无效，原告并没有为被告发放社会保险费用，原告应当为被告补缴入职以来的社会保险。3、原告应当支付被告在工作日、周末休息日、法定节假日、未休年假的加班工资，应为被告安排离岗前职业健康检查，应支付拖欠被告2017年10月、11月、12月的工资，应赔偿被告失业保险损失。被告在工作期间，原告要求每周一至周五白天工作8小时、晚上加班3小时、周六加班8小时，被告未发放加班费、夜班补贴，未享受年休假待遇。被告离职后，原告拒绝为被告进行工资核算，拖欠被告2017年10月、11月、12月的工资。被告离职前原告也没有安排被告进行岗前职业健康检查，被告长期在强光、噪音大、粉尘重的环境下工作，目前经常出现耳鸣等疑似职业病症状，按照《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项的规定，原告应当安排被告进行职业健康检查。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，并进行了当庭质证，当事人对证据的三性除原告对被告提供的考勤表复印件提出真实性异议外，对其他证据均未提出证据三性方面的异议，本院认为原告的异议成立，对其他证据予以确认并在卷佐证。本院查明的事实如下：三湘和公司于2015年9月7日与龚自清签订固定期限书面劳动合同，固定期限为2015年9月7日-2018年12月31日，从事焊工工作，试用期为两个月，约定基本工资为1390元/月，超额工资由生产量确定。同时双方就社会保险费的缴纳签署格式书面声明，将被告的五险一金纳入工资总额发放，原告不再缴纳被告的社会保险费。2017年12月6日，被告以计件工资发放明细不清楚、未为被告缴纳社会保险费为由提出离职申请，当日得到原告的批准。经原告核算：2017年12月应发被告工资490元（基本工资72元、计件工资418元、加班工资72元），2017年11月应发被告工资4896元（其中基本工资1580元、计件工资1708元、加班工资508元、社保费1100元），2017年10月应发被告工资7201元（其中基本工资1580元、计件工资3941元、加班工资290元、节假日加班工资290元、社保费1100元），被告代理人当庭表示该3个月工资未经被告本人核对，需核对后再由原告直接转入被告的银行帐户，原告当庭予以认可，双方同意该3个月工资不请求在本案中处理。
另查明，2017年9月应发被告工资8738（其中基本工资1580元、计件工资5477元、加班工资581元、社保费1100元），2017年8月应发被告工资8024元（其中基本工资1580元、计件工资4763元、加班工资581元、社保费1100元），2017年7月应发被告工资8077元（其中基本工资1580元、计件工资4671元、加班工资726元、社保费1100元），2017年6月应发被告工资8558元（其中基本工资1390元、计件工资5749元、加班工资319元、社保费1100元），2017年5月应发被告工资9489元（其中基本工资1390元、计件工资6552元、加班工资447元、社保费1100元），2017年4月应发被告工资10920元（其中基本工资1390元、计件工资7983元、加班工资447元、社保费1100元），2017年3月应发被告工资11959元（其中基本工资1390元、计件工资8958元、加班工资511元、社保费1100元），2017年2月应发被告工资8815元（其中基本工资1390元、计件工资6069元、加班工资256元、社保费1100元），2017年1月应发被告工资7212元（其中基本工资1390元、计件工资4359元、加班工资383元、社保费1100元、缺勤扣款20元），9个月的平均工资为9088元（含社保费1100元）。
本院认为：三湘和公司与龚自清之间签订的劳动合同合法有效，双方就社会保险费的缴纳签署格式书面声明违反《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十条、第五十三条强制性规定属无效声明，被告的社会保险费缴纳问题应按行政程序予以纠正，原告的实际应发月平均工资不应当包含已发放的1100元社会保险费，该款应向社保部门缴纳，被告的实际应发月平均工资为7988元。2017年12月6日被告以计件工资发放明细不清楚、未为被告缴纳社会保险费为由单方面解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项的规定，三湘和公司应当支付龚自清经济补偿金19970元（7988×2.5）。
综上所述，三湘和公司无需支付龚自清经济补偿金19114.62元的请求不予支持，社保补助费应当通过行政程序采取多退少补的方式处理。被告龚自清要求原告三湘和公司支付加班工资、职业健康检查、失业保险损失，因未提供证据予以证实，本院不予支持，对于2017年10月、11月、12月的工资双方同意不请求在本案中处理应予以准许。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第三项、第二十七条、第三十条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
原告湖南三湘和高新科技有限公司支付被告龚自清经济补偿金19970元。限三湘和公司在本判决生效后10日内支付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
驳回原告湖南三湘和高新科技有限公司的全部诉讼请求。
本案受理费共10元，适用简易程序减半收取5元，由原告湖南三湘和高新科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 彭小斌
二〇一八年五月三日
书记员 陈 田
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。