广东省四会市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）肇四法民一初字第923号
原告陈文霞，女，汉族，住四会市城中区，公民身份号码：×××3824。
委托代理人：邓增共，广东圣禾律师事务所律师。
被告四会市千亿陶瓷有限公司。住所地：四会市城中区（下布陶瓷厂北面）。组织机构代码：××。
法定代表人：陈咏榆，该公司总经理。
委托代理人：龙国飞，男，汉族，××年××月××日出生，住广东省四会市城中区城南居委会县。
原告陈文霞诉被告四会市千亿陶瓷有限公司劳动争议纠纷一案，本院2015年11月10日受理后，依法由审判员廖雪梅适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈文霞及其委托代理人邓增共、被告委托代理人龙国飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2014年8月14日，原告到被告处任生产工。2014年12月28日，原告在被告车间工作时被叉车压伤左足。2015年5月22日，四会市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定原告所受伤害为工伤。经肇庆市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的劳动能力障碍等级为十级，生活自理障碍不入等级，停工留薪期为2014年12月28日至2015年3月28日。事故发生后，原告被送往四会万隆医院住院治疗，于2015年2月8日出院，共住院42天。2015年4月29日，原告因脚趾骨折长时间未能康复到佛山市中医院骨科就诊，诊断意见为陈旧性骨折，仍需功能锻炼并休息。2015年6月2日，原告被迫回厂上班直到2015年8月25日。事故发生前，原告月平均工资应为2743.4元。被告未为原告缴纳社会保险，根据相关法律规定，本次事故被告应支付原告停工留薪期待遇8230.2元、一次性工伤保险待遇32920.8元、经济补偿金2743.4元、住院伙食补助费4200元、护理费4200元、误工费5486.8元（医疗期满原告仍未恢复需继续治疗，故自2015年3月28日计至2015年6月2日，共2个月，2743.4元×2个月）、营养费4200元、佛山市中医院医疗费205元及拖欠的2015年6月2日至8月25日的工资6857.5元（暂时按2743.4元／月×2.5个月计算），以上各项合计69043.7元。扣除被告已支付的生活补助费7121元，被告还应支付原告工伤保险待遇及拖欠的工资共计61922.7元。为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求判令：1.确认原、被告双方的劳动关系于2015年8月25日解除。2.被告支付原告各项工伤保险待遇及拖欠的工资共计61922.7元。3.被告承担本案的诉讼费。原告在庭审中增加一项诉讼请求：被告支付原告劳动能力鉴定费300元。
原告举证：1.身份证。证明原告主体适格。2.企业机读档案登记资料。证明被告主体适格。3.劳动合同。证明原告与被告存在劳动关系。4.认定工伤决定书。证明原告于2014年12月28日所受伤害为工伤。5.初次鉴定（确认）结论书。证明原告因本次事故造成的劳动能力障碍等级为十级，生活自理障碍不入等级，停工留薪期为2014年12月28日至2015年3月28日。6.四会市万隆医疗门诊病历、诊断证明书、出院记录、出院证。证明本次事故造成原告第一趾趾间关节脱位伴血管、神经、肌腱、关节囊、韧带断裂；第3-5趾粉碎性骨折并血管、神经、肌腱、关节囊、韧带断裂；左足骨筋膜室综合征的事实及原告在万隆医院共计住院42天的事实。7.广东省医疗收费票据。原告在万隆医院治疗期间花费医疗费26076.5元的事实。8.佛山市中医院门诊病历、疾病诊断证明书、费用明细清单及收费票据。证明截至2015年4月29日，原告因脚趾骨折长时间未能康复到佛山市中医院骨科就诊，诊断意见为陈旧性骨折，仍需功能锻炼并休息的事实及本次诊断花费医疗费205元的事实。9.广东省非税收入（电子）票据。证明本次事故造成原告鉴定费损失300元的事实。10.四劳人仲案字（2015）125号仲裁裁决书。证明2015年8月17日原告申请劳动仲裁的事实，原、被告之间的劳动合同应于2015年8月17日解除。11.银行卡客户交易查询记录。证明事故发生前，原告的收取的工资分别为1424元、2587元、2783元、2808元，原告月平均工资为2743.4元及事故发生后生活补助费7121元的事实。12.登记信息。证明被告主体适格。
被告辩称：1.原告提出的工伤前的平均工资计算不成立，原告2014年8月7日入职到2014年12月28日发生事故，工作5个月的工资总额是12242元，其中9月份工资是2640元，收现金，原告平均工资应为工伤前工资总额12242元除以5个月，为2448.4元。2.原告主张的经济补偿金不成立，原告于2015年8月25日以有事为由提出申请离职，是原告主动申请辞工的，并非被告解除劳动关系，根据有关规定，劳动者先以其他理由提出离职，后又以用人单位违法而被迫辞职的，后提出的辞职要求应属无效。因此原告主张的经济补偿金不成立。3.原告主张的住院伙食补助费、护理费、营养费不成立，原告住院期间被告已全部支付了医疗费用及伙食费、护理费，其中伙食费为2238元，护理费为688元，这个在住院清单有注明，而且医院记录出院证明均没有医嘱需要留院护理的记录，至于营养费，医院也没有加强营养的医嘱，《工伤保险条例》也没有营养费这一补偿项目。因此，原告主张的住院伙食补助费、护理费、营养费，没有依据，不应支持。4.原告主张的误工费不成立，原告提出从2015年3月28日至2015年6月2日以医疗期满仍没恢复为由，主张误工费，没有依据。根据《工伤保险条例》的有关规定，停工留薪期的延长必须经过市级劳动能力鉴定委员会确认，原告提供的2015年4月29日佛山中医院出具的门诊病历和诊断证明只是佛山中医院的门诊诊断意见，并不能作为延长原告停工留薪期的法律依据，因此原告主张的误工费不成立。5.原告主张的佛山中医院医疗费的问题，原告发生工伤后，所有的医疗费用都是由被告支付，而且四会市万隆医院是被告指定的医疗单位，如果需要转院治疗必须得到被告的同意，原告2015年4月29日到佛山中医院进行诊治事前并没有通知被告，也没有征得被告同意，而且原告的医疗期已经在2015年3月28日终止，不应该再产生医疗费用，原告在佛山中医院的治疗完全是原告的自行行为，与被告无关，因此原告主张的佛山中医院医疗费用不应支持。6.原告提出拖欠工资的问题不成立，原告6月2日重新上班，到8月25日离职，6、7、8三个月的工资，被告已经发放完毕，有原告的工资签收单，其中8月份工资是原告委托被告员工吴海燕签收，因此根本不存在拖欠工资问题。7.原告主张工伤保险待遇的问题，原告在工伤期间，被告共支付了工资7121元，另外，被告分两次一共支付了现金3000元给原告，一共10121元。原告实际伤残补偿为12个月，停工留薪期3个月一共15个月，平均工资是2448.4元，一共是36726元，减除被告前期支付的10121元，被告实际支付26605元，综上所述，请求法院依法驳回原告不合法的诉讼请求，维持四会市劳动人事争议仲裁委员会四劳人仲案字（2015）125号裁决，以维护被告的合法权益。
被告举证：1.陈文霞工伤前工资。证明原告入职后到发生工伤前的平均工资。2.陈文霞工伤期间支付工资表。证明原告发生工伤事故后到原告上班前被告所支付原告的工资。3.2015年6、7、8月份四会市千亿陶瓷有限公司员工工资表（窖炉）。证明原告康复后到离职被告向原告支付的工资4.现金支付证明。证明被告在原告工伤期间支付了3000元现金给原告。5.万隆医院住院清单。证明原告在住院期间，被告已经全部支付了伙食费和护理费。6.陈文霞辞职申请表。证明原告申请离职，是原告主动提出离职申请。7、进厂登记表。证明原告入职时间为8月7日，8月17日是签订合同时间。
经审理查明，原告陈文霞于2014年8月7日入职被告四会市千亿陶瓷有限公司从事仓库收数工作，当月双方签订劳动合同，期限从2014年8月14日起至2015年8月13日止，共12个月。原告工资为月薪制计时方式，每月26日至下月25日为一个计薪月，被告于每月30前向原告发放上月工资。双方没有参加职工社会保险缴费。2014年12月28日，原告在工作时左足（趾）被叉车压伤，送四会市万隆医院住院治疗42天，住院期间的医疗费已全部由被告支付，被告还支付了原告住院期间伙食费2238元、Ⅱ级护理费668元。原告在万隆医院住院期间，除医院提供的护理外，原告丈夫也有参与护理，被告也有派员工帮助护理原告。原告本次受伤由四会市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经肇庆市劳动能力鉴定委员会评定为劳动功能障碍等级十级，生活自理障碍等级为不入级，停工留薪期为2014年12月28日至2015年3月28日。原告支付劳动能力鉴定费300元。后原告因脚趾骨折长时间未能康复，于2015年4月29日到佛山市中医院骨科就诊，诊断意见为左足第3-5趾骨陈旧性骨折，原告实际停工5个月至2015年6月2日再上班，工作至8月25日。原告工伤前工作的5个月共收工资12242元，被告已支付原告工伤停工期间5个月工资共7121元，并支付其现金3000元。原告停工后再上班的3个月工资被告已支付给原告，分别为2119元、2330元、2408元。原告填写的辞工表：原因“有事”，经部门和车间及厂部的负责人同意批准，于2015年8月26日退场。原、被告双方协商工伤补偿未果，原告于2015年8月17日向四会市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决，请求：1.解除申请人与被申请人的劳动关系；2.被申请人支付工资差额11823.50元，经济补偿金2712.25元，住院伙食补助费4200元，住院期间护理费4200元，一次性工伤保险待遇32547元，以上共计55482.75元。四会市劳动人事争议仲裁委员会作出四劳人仲案字（2015）125号仲裁裁决书，裁决如下：一、申请人与被申请人的劳动合同关，自2015年8月14日起期满终止。二、被申请人应支付申请人工伤停工留薪工资差额224.2元、十级伤残三项补助金差额26380.8元，二项合共人民币26605元。自裁决书生效之日起十日内一次性付清。三、驳回申请人其他的仲裁请求。原告不服仲裁裁决的赔偿数额向本院提起诉讼。
以上事实有经庭审质证的证据以及庭审笔录、询问笔录证实。
另查明，2015年度肇庆企业职工最低工资标准为1350元／月。
本院认为：原、被告双方建立了劳动合同关系，双方的合法权益均应受法律保护。原告发生工伤，有依法享受工伤保险待遇的权利。被告未为原告参加工伤保险，应按照《工伤保险条例》第六十二条第二款“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用”的规定，承担原告的工伤保险待遇支付责任。
根据《工伤保险条例》，职工遭受工伤的，享受工伤医疗待遇、停工留薪工资福利待遇，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还享受包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的一次性工伤保险待遇，具体数额根据《广东省工伤保险条例》规定的标准确定。
《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。十级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为1个月的本人工资，一次性伤残就业补助金标准为4个月的本人工资。故原告提出的支付其一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金的诉讼请求于法有据，本院予以支持。《广东省工伤保险条例》第六十六条第一项规定：本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或患××前十二月平均缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际缴费月数计算月缴费工资。原告从入职到工伤前在被告处的实际工作月数为4个月零22天（折合4.73个月），原告的本人工资和原工资福利待遇应以原告受工伤前在被告处的实际工作月数即4.73个月计算平均值。本案中，原、被告双方均确认原告发生工伤前从被告处领取的工资总额为12242元，因此原告的平均月缴费工资应为12242元÷4.73个月=2588.2元／月。经依法核定，原告获得的三项补助金合计应为：2588.2元／月×12个月=31058.4元，扣除原告已收到被告支付的现金3000元，原告实际应获得的三项补助金差额为28058.4元。
关于停工留薪和工资问题。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。本案原告经肇庆市劳动能力鉴定委员会鉴定工伤停工留薪期为3个月，虽然原告主张原定停工留薪期结束后仍需治疗，停工留薪期应延长至原告实际复工日，但原告未能提供市级劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期的证明，因此对原告的该项主张，本院不予采纳。被告已支付原告停工留薪期工资4864元（2671元＋1147元＋1046元），还应支付原告停工留薪期工资差额2900.6元（2588.2元／月×3个月-4864元）。2015年3月29日至6月1日期间，虽然不在停工留薪期内，但原告未上班被告也未提出异议并向原告支付工资，参照《广东省工资支付条例》第二十四条“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有××伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十”的规定，被告这段期间向原告支付的工资（分别为1147元、1110元）未低于肇庆市2015年企业职工最低工资标准（1350元／月）的百分之八十，被告无须再向原告支付该段期间的工资差额，原告主张被告按2743.4元／月标准向其支付该段时间工资差额于法无据，本院不予支持。
关于住院伙食补助费和护理费问题。本案被告已向医院支付了原告住院期间的包餐伙食费，原告并没有提供自付伙食费用及提供相关凭证，其住院伙食补助费之诉请，本院不予支持。原告的鉴定结论中，生活自理障碍不入级，医院的记录、出院证明等均没有医嘱需留人护理，故原告主张住院期间护理费于法无据，本院不予支持。
关于经济补偿金问题。《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”，第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项终止固定期限劳动合同的”，本案原、被告的劳动合同期至2015年8月13日期满终止，原告填写的《辞工表》的原因一栏为“有事”，仲裁时则以被告未为其依法缴纳社保费为由主张解除劳动合同，前后不一，原来的劳动合同已期满终止，新的劳动合同尚未签订，原告主张解除劳动合同的逻辑不成立，结合原告填写《辞工表》的事实，应认为系原告不同意续订劳动合同，因此，原告主张被告支付经济补偿金于法无据，本院不予支持。
关于营养费、佛山市中医院医疗费、2015年6月2日至8月17日工资、鉴定费问题。这几项诉讼请求系原告在仲裁阶段未提出而在诉讼阶段新增加的请求，根据处理劳动争议仲裁前置的原则，人民法院对于原告未经过劳动仲裁的诉讼请求不予处理，除非该增加的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性。原告增加的这几项诉讼请求所依据的事实在原告申请劳动仲裁前已发生，且与原告其他的诉讼请求不具有不可分性，本院依法对该几项诉讼请求不予处理，原告可另行申请劳动仲裁处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条、第第四十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十六条第二款、《广东省工伤保险条例》第三十四条、第六十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，判决如下：
一、原告陈文霞与被告四会市千亿陶瓷有限公司的劳动合同关系自2015年8月13日期满终止。
二、被告应自本判决书生效之日起五日内一次性向原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金差额28058.4元、停工留薪期工资差额2900.6元，合计30959元，终结双方工伤保险关系。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告四会市千亿陶瓷有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。
审判员 廖雪梅
二〇一五年十二月二十四日
书记员 彭昌钧
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