湖南省湘潭市岳塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）岳民初字第2071号
原告冯利元，女，汉族，1982年7月18日出生，湘潭市人。
委托代理人李雁，湖南公畅律师事务所律师。
被告湖南乐维食品科技有限责任公司，住所地湘潭市岳塘区团山铺2号。
法定代表人戴湘，董事长。
委托代理人彭晓阳，女，汉族，1959年1月4日出生，湘潭市人。
原告冯利元诉被告湖南乐维食品科技有限责任公司劳动争议纠纷一案，原告于2015年9月14日向本院起诉，本院于同日立案受理，依法由代理审判员黄义华担任审判长，与人民陪审员谢文、李秋组成合议庭，于2015年12月23日公开开庭进行了合并审理，代理书记员夏笑担任法庭记录。原告冯利元及其委托代理人李雁，被告湖南乐维食品科技有限责任公司的委托代理人彭晓阳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告冯利元诉称：原告于2005年4月1日进入湘潭市远山乳业有限公司，后更名为湖南乐维食品科技有限责任公司，受聘在质量检验部门工作，工资每月2000元。至2015年7月被告未与原告签订书面劳动合同，也未办理各项社会保险。原告于2013年2月怀孕，3月检查出有先兆流产。原告于2013年3月至8月提交申请希望被告调岗或带薪休假，同意带薪休假。2013年11月19日原告产女，2013年12月16日办理独生子女证。至2014年4月11日产假结束，原告向被告提交申请要求上班，但被告拒绝安排。2014年7月11日原告申请劳动仲裁后，对仲裁裁决书不服，故诉至法院，请求判令：1、解除原、被告之间的劳动合同关系；2、被告支付经济补偿金20000元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金40000元；4、支付生育津贴差额7246元；5、支付停工津贴24000元（从2014年4月12日-2015年4月11日）；6、支付未办理失业保险造成原告损失6672元。
原告冯利元为支持其诉讼请求，向法庭提供以下证据：
1、企业注册登记资料，拟证明被告主体适格；
2、工牌、培训合格证、职业技能合格证，拟证明原告于2005-2008年在被告处任化验员；
3、《远山乳业出厂报告》、《卫生细菌学校检验原始记录检验记录》、《检验原始记录》，拟证明原告从2005年4月1日起在被告处上班；
4、《门诊疾病诊断证明书》、《住院证》、《病历》、《独生子女证》，拟证明原告于2013年3月检查出怀孕，2013年11月19日分娩；
5、《申请报告》、《谈话记录》，拟证明原告怀孕后向被告打报告要求换岗，未获批准，原告在产假休完后要求上班，提高工资待遇，未获批准；
6、湘潭商业银行存折，拟证明原告在被告处工作了9年多；
7、调解建议书，拟证明双方存在纠纷，原告提出的仲裁请求未超过仲裁时效；
8、仲裁裁决书，拟证明劳动争议经过仲裁的事实；
被告湖南乐维食品科技有限责任公司辩称：原、被告之间不存在劳动关系。
被告湖南乐维食品科技有限责任公司为证实其答辩理由，向法院提交如下证据：
9、《调岗聘任合同书》（2013年3月1日），拟证明原告的工作岗位为保洁员，工作期限为2013年3月11日至2014年3月10日，工作时间每天8小时，工资标准为每月850元；
10、《申请报告》（2013年8月26日），拟证明原告超额享受了法律规定的孕假，被告全额给付了原告孕期和产期的工资（850元／月）；
11、《谈话记录》，拟证明双方系劳务关系，而且是间歇性的劳务关系；
12、《报告》（2014年4月19日）和领据（2000元生育费），拟证明被告不但按照劳动法规给付了原告相关待遇和补助，而且在原告没有任何票据的情况下给予了相关的生育费用；
以上证据经原、被告双方当庭质证，被告对原告提交的证据质证认为：对证据1无异议；对证据2的真实性无异议，对证明目的有异议；对证据3的真实性无异议，对证明目的有异议；对证据4有异议；对证据5中《申请报告》的真实性、合法性有异议，对《谈话记录》的真实性无异议，对证明目的有异议；对证据6的真实性无异议，对证明目的有异议；对证据7、8无异议。
原告对被告提交的证据质证认为：对证据9无异议；对证据10的真实性无异议，对证明目的有异议；对证据11的真实性无异议，对证明目的有异议；对证据12的真实性无异议。
经本院审查，证据1被告无异议，本院予以认可；证据2、3、6的真实性被告无异议，上述证据的真实性本院予以认可；证据4的真实性、合法性、关联性本院予以认可；证据5的真实性、合法性、关联性本院予以认可；证据7、8被告无异议，本院予以认可。证据9没有被告单位公章，也没有法定代表人签名，双方没有实际履行过该份合同，本院不予认可；证据10的真实性原告无异议，该份证据的真实性本院予以认可；证据11的真实性原告无异议，本院予以认可，证明目的本院不予认可；证据12的真实性原告无异议，本院予以认可。
根据以上认定的证据及当事人在法庭上的陈述，本院确认以下案件事实：
1999年2月10日，湘潭市远山乳业有限公司（以下简称远山乳业公司）成立。2011年3月30日，远山乳业公司变更为被告湖南乐维食品科技有限责任公司。原告于2005年4月1日进入被告前身远山乳业公司，在远山乳业公司化验室从事化验员工作，并在《远山乳业酸牛乳出厂报告》、《检验原始记录》中检验签字栏签名。2006年7月26日，原告取得湘潭市卫生监督管理所颁发的《健康体检卫生培训合格证》，该证中的单位一栏填写的是“远山乳业”。2007年9月12日起至2008年9月12日，原告取得湘潭市疾病预防控制中心发放的《健康体检卫知培训合格证》。
2013年3月13日，原告在湘潭市妇幼保健院检查时被诊断为“先兆流产”。2013年3月19日，原告向被告提交申请报告，其主要内容是：原告在被告公司工作8年，现怀孕后检测出有先兆流产，公司暂无适合的工作，建议原告回家保胎休息，待生下小孩后再回公司，原告表示赞同，但希望公司给予一定的生活费补助。
2013午8月26日，原告向被告提交申请报告，其内容是：因本人怀孕期间，在此岗位工作由一定困难，请求领导能给予工资补助850元／月，在合同期内，带薪休假。2013年11月19日，原告顺产下一女，并于2013年12月16日办理了独生子女证。
2014年3月14日，原告向被告提交申请报告，其内容是：本人休息期已到，我还是愿意回公司上班，在上班之前，请领导把怀孕期产期待遇结清（生育费顺产2000元），另请领导酌情考虑，适当提高我的工资待遇问题。同日，原告与被告公司会计彭晓阳谈话，其内容是：1、原告现向被告公司提出重新入职申请，希望公司领导予以考虑；2、原告对公司在她孕产期间进行合情合理的安排及待遇表示满意；3、原告因小孩还小，需照顾，希望公司能就其特殊情况在一段时期内，在工作时间上给予相对灵活的安排；4、原告认可公司一直以来对她的待遇安排，符合相关规定，并无其他纠纷。
2014年4月19日，被告支付原告生育费用2000元，但被告一直没有安排原告工作，原告也没有到被告公司上班。
2014年7月11日，原告向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该会出具《调解建议书》，就原告向该会反映被告公司克扣拖欠产假工资、停工工资等问题，依法建议原告向被告公司劳动争议调解委员会申请调解。直至2015年7月10日原告再次申请劳动仲裁之日止，被告一直没有安排原告工作，没有支付原告工资或生活费，也没有出具解除或终止劳动关系证明。
另查明，劳动争议仲裁阶段庭审中，双方均认可2013年4月前，原告的工资为1500元／月。2013年4月起，被告开始发放原告工资850元／月，共发放了11个月。2012年7月1日起至2013年12月31日止，湘潭市城区全日制最低工资标准为1050元／月。2014年1月至12月，湘潭市城区范围内失业保险金标准为1012元／月。2015年1月1日起至2015年12月30日止，湘潭市城区全日制最低工资标准1390元／月。
原告向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求事项：1、补缴2005年4月至2014年3月的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险；2、支付申请人孕期工资补差1420元（2013年4月1日至2013年11月4日应发7455元，已发6035元）；3、支付申请人产假工资补差7246元（2013年11月5日至2014年4月12日应发10533元，已发3287元）；4、支付未签订劳动合同11个月工资22000元（2008年1月1日至2008年12月1日）；5、支付因违法解除无固定期限劳动合同赔偿金40000元；6、支付停工工资24000元（2014年4月12日至2015年4月11日）。
2015年8月31日，该委出具潭劳人仲案字（2015）第112号仲裁裁决书，裁决如下：一、由被申请人湖南乐维食品科技有限责任公司自本裁决书生效之日起十五日内，一次性支付申请人冯利元生育津贴差额4613元；二、由被申请人湖南乐维食品科技有限责任公司自本裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人冯利元停工津贴12497元。以上第一、第二项合计17110元。三、申请人冯利元的其他仲裁请求，本会不予支持。原告不服仲裁裁决书起诉至本院，并提出如诉称所述之请求。
再查明，被告对仲裁裁决书确认的事实无异议，原告对工资标准有异议，其他无异议。仲裁裁决书确认的事实原、被告双方均无异议的部分本院直接予以认定。
本院认为，本案争议的焦点主要是如下问题：
一、关于解除原、被告之间的劳动合同关系及支付经济补偿金、失业保险损失问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条之规定，原告增加的诉讼请求，应当先经劳动人事争议仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。由于原告新增加的第一、二、六项诉讼请求实际未经劳动争议仲裁前置程序，故对原告的上述新增诉讼请求在本案中本院不予审理。
二、关于支付违法解除劳动合同赔偿金问题。原告没有举证证明被告违法解除双方的劳动合同，且原告该项诉讼请求与第一项诉讼请求自相矛盾，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金40000元，没有事实和法律依据，本院不予支持。
三、关于支付生育津贴差额问题。1、关于原告产假期间问题。因原告于2013年11月19日顺产下一子，属于晚育情形，且于2013年12月16日办理了独生子女证，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，《湖南省人民代表大会常务委员会关于修改﹤湖南省人口与计划生育条例》的决定》第十四条、第二十四条第一款规定，原告的产假期间为158天，即可自2013年11月5日起至2014年4月11日止。2、关于产假工资是否应当补差问题。因被告没有为原告参加生育保险，根据《女职工保护特别规定》第八条第一款规定，原告的生育津贴即产假工资应当由被告按产假前工资的标准支付。劳动仲裁阶段庭审中双方均认可2013年4月前，原告正常工作的工资为每月1500元，但被告只按原告病假工资每月850元的标准发放不符合法律规定。被告应当自2013年11月5日起至2014年4月11日发放原告生育津贴7900元（1500元／月÷30天／月×158天），扣除被告自2013年11月5日至2014年2月28日止，已经发放的生育津贴3287元（850元／月÷30天／月×116天），还应当补发原告生育津贴4613元。原告诉请被告支付生育津贴差额7246元，与本案查明事实部分相符，对该项诉讼请求本院部分支持。
四、关于停工津贴问题。原告于2014年3月14日向被告提交报告，要求休完产假后返回被告处上班，结清生育费用。但被告只是于2014年4月19日支付原告生育费用2000元，并没有安排原告上班，没有发放工资或生活费，也没有解除双方劳动合同关系，导致原告一直停工。根据《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条规定，被告应当支付原告2014年4月12日至2014年12月31日停工津贴8701元（1012元／月×8个月＋1012元／月÷21.75天／月×13天），支付原告2015年1月1日至2015年4月11日停工津贴3796元（1112元／月×3个月＋1112元／月÷21.75天／月×9天），以上合计12497元。原告诉请被告支付停工津贴24000元，与本案查明事实部分相符，对该项诉讼请求本院部分支持。
综上所述，根据《劳动法》第七十九条，《劳动合同法》第七条、第九十八条，《社会保险法》第六十一条、第六十三条第一款、《劳动合同法实施条例》第七条，《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、由被告湖南乐维食品科技有限责任公司自本判决生效之日起十五日内，一次性支付原告冯利元生育津贴差额4613元；
二、由被告湖南乐维食品科技有限责任公司自本判决生效之日起十五日内一次性支付原告冯利元停工津贴12497元；
三、以上第一、第二项合计17110元。
驳回原告冯利元的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，免予交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。
审 判 长 黄义华
人民陪审员 谢 文
人民陪审员 李 秋
二〇一五年十二月二十八日
代理书记员 夏 笑
附相关法律条文：
《劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第九十八条本法自2008年1月1日起施行。
《社会保险法》
第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。