广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤03民终9790号
上诉人（原审原告）富运精密设备(深圳)有限公司，住所地深圳市宝安区。
法定代表人毕天富。
委托代理人曾浩兵，该司员工。
被上诉人（原审被告）刘焕民，户籍地址湖南省涟源市。
委托代理人刘梦雅，广东深宝律师事务所律师。
上诉人富运精密设备（深圳）有限公司(以下简称富运公司)因与被上诉人刘焕民追索劳动报酬及解除劳动合同赔偿金纠纷一案，不服深圳市宝安人民法院（2015）深宝法福劳初字第68号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
本院经审理查明，原审查明的事实清楚，本院予以确认。
另查，富运公司提交的工资表显示2013年8月与2014年3月，浮动奖金与绩效工资并存，但富运公司主张是因为公司财务人员做表格出现错误，实际上最终的实发工资数额里并未将绩效工资所列的数额计算在内，工资表中显示的浮动奖金实质上就是双方劳动合同约定的绩效工资。本院当庭核算后，刘焕民确认工资表实发总数中实际并未包含绩效工资中所列的数额。
再查，2013年8月至2015年3月，富运公司向刘焕民支付的浮动奖金数额分别为：476元、409元、344元、442元、426元、364元、258元、393元、424元、463元、445元、494元、442元、381元、250元、94元、5元、0元、352元、0元。自2014年6月之后的工资表上均有温馨提示，内容为：请确认工资各项目无误，如有异议请一周内提出。刘焕民一审庭审时陈述，其有口头向文员、组长提过异议，向人事部反映过绩效那么低，但都回答说不知道。
本院认为，刘焕民与富运公司之间曾存在的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受劳动法律法规的规范和约束。本案的争议焦点富运公司是否应向刘焕民支付以下款项：一、2015年1月1日至2015年4月29日期间的未休年休假工资；二、2013年8月1日至2015年4月29日期间的绩效工资；三、违法解除劳动合同赔偿金；四、律师费。
关于未休年休假工资，原审依据工资表核算出富运公司应当支付的未休年休假工资数额正确，本院予以确认。
关于绩效工资问题，依据双方约定，富运公司为刘焕民提供的福利待遇为：岗位工资500元/月、绩效工资500元/月，绩效工资依公司《绩效考核管理办法》考核发放。依据刘焕民签名的工资表，可以确认刘焕民除几个月份之外，每月均有浮动奖金发放，该奖金数额大部分为400元左右。其中两个月的绩效工资项下虽有数额，但双方已经确认实发工资总数中并未将此数额计算在内，因此本院采信富运公司的主张，认定该两项绩效工资数额属于工作失误造成，富运公司并未发过工资表中的绩效工资。结合刘焕民在一审时陈述“绩效那么低”，可以推断刘焕民已经确认富运公司发放过绩效工资，仅是认为数额过低，而并非是从未发放过绩效工资。因此，本院采信富运公司主张，认定工资表中的浮动奖金实际为劳动合同约定的绩效工资。因2014年5月之前工资表中并未提示刘焕民核对工资各项数额，富运公司也未提交证据证明其发放浮动奖金是依据公司《绩效考核管理办法》考核后发放，故该月之前的绩效工资应当依据合同约定的500元/月予以补足，差额为人民币1001元（500×10个月-476元-409元-344元-442元-426元-364元-258元-393元-424元-463元）。而对于2014年6月至2015年3月期间的绩效工资，刘焕民虽无直接证据证明其在签收工资表一周内提出过异议，但根据实际情况审查，刘焕民在此期间有两个月份浮动奖金为0，还有其他月份数额也明显过低，富运公司应当提供证据证明其少发或未发的合理依据，否则应承担举证不能的法律后果。本案中富运公司未提供证据证明，应当向刘焕民补足差额人民币2537元（500×10-445元-494元-442元-381元-250元-94元-5元-0元-352元-0元）。2015年4月，因富运公司未提交工资表证明刘焕民的工资支付情况，其应当依劳动合同约定向刘焕民支付该月绩效工资485元（500×0.97个月）。以上数额合计为4023元。
关于违法解除劳动合同赔偿金的问题，富运公司主张的两次记大过处分，既未经过刘焕民签名确认，也无证据证明刘焕民存在记大过的行为。对于其提出的刘焕民折弯刀数量减少的问题，因富运公司并未对刘焕民的工作量作出量化标准，且导致折弯刀数量减少的原因可能是多方面的，并不能直接以此证明刘焕民存在“拒不执行公司正当、合理的工作安排、态度恶劣”，因此，富运公司以此为由对刘焕民作出记两次大过并解除劳动关系的处理，没有事实和法律依据，本院不予支持。因双方在一审时确认了刘焕民离职前十二个月平均应发工资数额，原审以此计算出的解除劳动合同赔偿金数额正确，本院予以确认。
关于律师费，本院依据刘焕民的胜诉比例，酌情认定富运公司应向刘焕民支付律师费人民币2900元。
综上，上诉人富运公司的上诉理由部分成立，本院部分予以支持。原审判决认定事实部分不清，适用法律不当，本院予以纠正。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市宝安人民法院（2015）深宝法福劳初字第68号民事判决第一项、第三项；
二、撤销广东省深圳市宝安人民法院（2015）深宝法福劳初字第68号民事判决第五项；
三、变更广东省深圳市宝安人民法院（2015）深宝法福劳初字第68号民事判决第二项为：上诉人富运精密设备（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向被上诉人刘焕民支付2013年8月1日至2015年4月29日期间的绩效工资人民币4023元；
四、变更广东省深圳市宝安人民法院（2015）深宝法福劳初字第68号民事判决第四项为：上诉人富运精密设备（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向被上诉人刘焕民支付律师费人民币2900元；
五、驳回上诉人富运精密设备（深圳）有限公司的其他上诉请求。
上诉人富运精密设备（深圳）有限公司应于本判决指定期限履行上述支付义务，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费人民币5元，二审案件受理费人民币10元，由上诉人富运精密设备（深圳）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 士 光
审 判 员 沈 炬
代理审判员 邓 亚 玲
二〇一六年八月二十四日
书 记 员 刘春阳（兼）
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。