江苏省盐城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏09民终3371号
上诉人（原审原告）：王宝泉，居民。
被上诉人（原审被告）：江苏海力化工有限公司，住所地盐城市大丰区大丰港经济区石化产业园。
法定代表人：杨延良，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张凯，该公司人事科科长。
上诉人王宝泉因与被上诉人江苏海力化工有限公司（以下简称海�公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省盐城市大丰区人民法院（2015）大民初字第3006号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。
王宝泉的上诉请求：1.撤销一审判决，发回重审或依法改判支持其一审全部诉讼请求；2.一、二审诉讼费用均由海力公司负担。事实和理由：1.一审以离职前一年的平均工资计算王宝泉2015年8月份的工资没有法律依据。2.王宝泉自2011年4月17日入职以来，与海力公司之间的劳动关系一直处于存续状况。在此期间，海力公司从未向王宝泉支付过加班工资及节假日工资，且海力公司提交的工资表系伪造，故王宝泉主张要求支付入职以来的加班工资并未超过仲裁时效。一审法院仅支持1年，并认定海力公司已经支付了加班工资、节假日工资没有法律依据。3.离职申请书并非其本人自愿填写，�宝泉实际上是因为不服海力公司违法转岗、降低工资待遇才提出辞职的，根据我国劳动法律规定，海力公司应当向王宝泉支付经济补偿金。
海力公司辩称，1.对王宝泉提供的用以证明海力公司提交的工资表系伪造的2013年工资表，不予认可，该工资表完全可以由王宝泉自行伪造。2离职申请书系王宝泉真实意思表示，并非因为海力公司对其进行调岗、降低其工资标准导致，海力公司并没有强制性或者带有其他色彩的要求王宝泉签署。3.2014年9月之前的加班工资和节假日工资已经足额支付，且仲裁时效仅为一年。一审判决正确，请予维持。
王宝泉一审诉讼请求：判令海力公司向其支付2015年8月被扣罚的工资2971.40元、2012年3月29日至2012年11月30日期间加班工资10673.12元、入职以来法定节假日加班应另行支付的2倍工资6041.34元、经济补偿金20111.63元。
一审法院认定事实：王宝泉系海力公司职工。双方2011年6月1日签订书面劳动合同一份，载明：甲方：海力公司，乙方王宝泉…第三条合同期限自2014年6月1日至2016年5月31日止。…第四条乙方工作岗位为操作工。第五条甲方安排乙方执行8工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时…第七条甲方每月工资次月发以货币形式支付乙方工资，月工资按岗位工资不低于最低工资标准1280元执行。…第十八条乙方可以解除本合同的情形：（一）乙方提出解除本合同，经与甲方协商一致可以解除本合同。合同还对其他事项进行了约定。
2015年8月28日，王宝泉填写格式离职申请表，离职事由一栏内填写的离职原因为“家庭原因”，同时在该离职表声明处根据公司的要求书写：“本人王宝泉因个人原因提出辞职。因工作期间对工具�宿舍设施造成的损坏，自愿承担全部责任，照价赔偿，并从此解除我与公司的劳动服务关系，自愿放弃其他诉求，概无任何纠葛。”王宝泉向所在部门、统计科、行政科进行了交接后离开公司。2015年12月3日，王宝泉就其与海力公司间劳动争议纠纷向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年12月11日，该委向王宝泉征询是否同意继续由该委审理，王宝泉表示不同意。王宝泉向一审法院提起诉讼，于2015年12月16日立案受理。
一审法院另查明，2014年9月至2015年8月，王宝泉累计法定节假日加班7天（中秋节、国庆节、元旦、春节、清明节、劳动节、端午节各1天）。自2014年9月至2015年8月，王宝泉每月领取节假日补助分别是2014年9-10月176.55元、2015年1月为201.38元、2015年2月为604.14元，2015年4月-6月分别201.38元。海力公司已为王宝泉缴纳各项社会保险至2015年9�，2015年8月，海力公司发放王宝泉工资955元。
一审法院认为，王宝泉与海力公司签订了书面的劳动合同，双方存在合法有效的劳动合同关系，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定享受权利和履行义务。关于王宝泉主张的各项费用：1.关于2015年8月份工资，海力公司虽然提交了王宝泉的工资表，但对于绩效工资组成未能作出充分解释，结合王宝泉上班的天数，一审法院酌定参照原告离职前一年的平均工资作为王宝泉的工资计算参考，故2015年8月的应发工资为4199.50元，鉴于海力公司已为王宝泉缴纳2015年8月的社会保险，对于王宝泉个人承担部分，应予以扣减，海力公司仍应给付王宝泉2015年8月份工资2976.75元。2.加班工资，从海力公司提供的王宝泉的考勤表显示，可认定王宝泉存在周六、周日及法定节假日加班的情况。而加班工资系用人单位应发而且少发的工资，根据法律规定劳动争议仲裁时效为一年，故对王宝泉主张的2014年9月之前的加班工资不再理涉。经核算，在2014年9月至2015年8月，王宝泉存在6个法定节假日加班及部分周六、周末加班。但王宝泉在本案中仅主张此期间的法定节假日加班工资，系对自身权利的处分，予以照准。关于王宝泉对海力公司工资表组成提出的异议，认为海力公司没有发放王宝泉加班工资，未提交相应的证据予以证实，且海力公司提交的工资表的基本工资与双方签订的劳动合同相一致，故对海力公司工资表的合法性予以确认。结合王宝泉主张的加班工资基数，经核算，海力公司已经足额支付王宝泉此期间的加班工资，故对于王宝泉主张的加班工资和法定节假日工资，均不予支持。3.经济补偿金，2015年8月28日，王宝泉以“家庭原因”提出辞职，故王宝泉的离职情况不符合劳动合同法规定的由用人单位支付经济补偿金的情形，王宝泉主张系海力公司胁迫书写离职申请书，王宝泉作为完全民事行为能力人应对书写辞职报告的法律后果了解，且事后也未向相关部门举报曾受海力公司胁迫，故对王宝泉要求海力公司支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《江苏省工资支付条例》第二十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，一审法院判决：一、海力公司于判决生效后10日内支付王宝泉2015年8月份工资2976.75元。二、驳回王宝泉的其他诉讼请求。案件受理费10元，由海力公司负担。
本院对一审认定的事实予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其�利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者由其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”王宝泉在本案中主张加班工资，海力公司抗辩认为并不差欠王宝泉加班工资，已经在每个月的工资中予以了发放。本案中双方争议的加班工资实际系海力公司是否克扣王宝泉工资，而非海力公司是否拖欠其工资。而克扣工资争议的仲裁时效应适用《仲裁法》第二十七条第一款的规定，即时效仍为一年，故一审认定王宝泉主张2014年10月之前的加班工资超出劳动争议规定的一年仲裁时效并无不当。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”王宝泉认为海力公司提交的工资表系虚假的，但未提交充分证据予以证实，且海力公司提交的工资表记载的工资数额与王宝泉银行账户流水清单显示的工资数额相一致，故一审法院对海力公司提交的工资表予以认定并无不当。根据该工资表的记载以及双方均认可的考勤表，经核算，应当认定海力公司已经足额支付王宝泉加班工资及法定节假日加班工资亦无不当。
关于王宝泉主张的经济补偿金问题。王宝泉于2015年10月1日以“家中有事”为由申请辞职，并非海力公司提出与王宝泉解除劳动合同，该情形不符�《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位支付经济补偿金的情形。王宝泉上诉称离职申请表并非其真实意思表示，但海力公司对此予以否认，王宝泉亦不能证明该离职申请表存在欺诈、胁迫或乘人之危等非其真实意思表示的情形，故本院对王宝泉的该理由不予采信。
关于王宝泉2015年8月应发工资的问题。王宝泉在一审审理过程中明确表示其该月应发工资系以前十二个月工资计算，且双方当事人均未对该月王宝泉按原工作岗位应得工资数额提出相应证据，故一审法院以2015年8月前十二个月平均工资计算其应得工资并无不当。
综上所述，王宝泉的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判�
二审案件受理费10元，由上诉人王宝泉负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙曙光
代理审判员 王 珩
代理审判员 刘 淼
二〇一六年十月十七日
书 记 员 周 洋