广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）深宝法龙劳初字第436号
原告：永浩辉科技（深圳）有限公司
被告：胡代军。
永浩辉科技（深圳）有限公司（以下简称永浩辉公司）与被告胡代军劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员陈晖适用简易程序公开开庭进行了审理。永浩辉公司委托代理人蒋瑞、肖发林和胡代军委托代理人刘启明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：永浩辉公司为了方便员工在春节期间有较长时间回家与家人团聚，规定所有员工的年休假连同春节假期一起连休。在劳动仲裁时，胡代军也认可其在春节期间休息了12天，其中5天为年休假，永浩辉公司均足额支付了工资。永浩辉公司不需再向胡代军支付2011年至2013年5月31日的年休假工资882.76元。胡代军在职期间，在法定节假日均无加班，平时及休息日如有加班均已按照法定标准向胡代军足额支付了加班工资，不需再向被告支付2011年6月1日至2013年5月31日期间的加班工资差额9，200.16元。仲裁裁决要求永浩辉公司向胡代军支付2010年3月23日至2013年5月31日的法定节假日工资差额1，753.57元缺乏事实依据。诉讼请求：1、判令原告不需向被告支付2011年至2013年5月31日的年休假工资882.76元；2、判令原告不需向被告支付2011年6月1日至2013年5月31日期间的加班工资差额9，200.16元；3、判令原告不需向被告支付2010年3月23日至2013年5月31日法定节假日工资差额1，753.57元；4、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称：胡代军自2010年12月13日入职永浩辉公司，月平均实发工资为2，892.53元。胡代军每天工作10.5小时，周六日也工作。胡代军入职后，双方签订了劳动合同。2013年5月底，利亚德光电有限公司要求胡代军与其签订从2013年6月起的劳动合同，并称胡代军之前在永浩辉公司的工龄不予继承。至此胡代军才知永浩辉公司已被该公司收购，因而胡代军与永浩辉公司的劳动关系实质上已经因永浩辉公司的原因而终止。永浩辉公司一直未足额向胡代军支付入职以来的加班工资和高温津贴。基于上诉答辩意见，胡代军也向本院提起诉讼。诉讼请求：1、判决原告向被告支付2011年6月1日至2013年5月31日期间的加班工资9，200.16元；2、判决原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金9，827.61元；3、判决原告向被告支付2010年10月至2013年5月31日期间年休假工资3，324.75元；4、判决原告向被告支付2011年至2012年的高温津贴1，500元；5、判决原告向被告支付2010年12月至2013年5月31日期间法定节假日工资2，925.78元。
针对胡代军提出的诉讼请求，永浩辉公司的答辩意见与其起诉观点一致。
经审理查明：胡代军于2010年12月13日入职永浩辉公司作焊接部技工，双方签订有书面劳动合同，其中最后一期劳动合同约定的合同期限至2014年3月31日。胡代军的工资包括基本工资和加班工资，其中基本工资按同期深圳市最低工资执行。2013年6月1日起，因永浩辉公司被深圳利亚德光电有限公司（以下简称利亚德公司）收购，包括胡代军在内的永浩辉公司的43名员工转入利亚德公司工作，并被要求与利亚德公司签订新的劳动合同。利亚德公司与永浩辉公司还签订了一份《有关转入员工的工龄协议》，确认利亚德公司继受从永浩辉公司转入的43名员工在永浩辉公司的工龄。2013年7月10日，胡代军从利亚德公司离职。
胡代军在永浩辉公司工作期间，年休假随每年的春节假期一起安排休息，合计休息12天。在胡代军的工作场所，采取的风扇吹风的降温措施。在2011年6月1日至2013年5月31日期间，被告主ＸＸ时每天工作10.5小时，周六日均上班。永浩辉公司则认为存在平时和休息日加班的情况，但均已足额支付了加班工资。双方在本案诉讼中，均未能提供经双方确认的考勤记录。在劳动仲裁时，劳动仲裁按胡代军平均每月平时加班65.25小时、休息日加班44小时予以认定。根据胡代军的银行账户工资支付记录及工资明细表，胡代军在2013年6月前的十二个月的平均工资为2996.49元。其中在2011年6月至2012年1月期间，胡代军的月平均工资为2，976.54元。2012年2月至2013年2月期间，胡代军的月平均工资为3，039.32元。在2013年3月至2013年5月期间，胡代军的月平均工资为3，436.17元。
胡代军从利亚德公司离职后，向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申诉要求永浩辉公司向其支付下列款项：1、解除劳动关系经济补偿金9，827.61元；2、2010年10月至2013年5月31日期间年休假工资3，324.75元；3、2011年至2012年高温津贴1，500元；4、2011年6月1日至2013年5月31日期间的加班工资9，200.16元；5、2010年12月至2013年5月31日期间法定节假日工资2，925.78元。深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会受理胡代军的申诉后，作出了深宝劳人仲（石岩）案（2013）1257号《仲裁裁决书》，裁决永浩辉公司向胡代军支付2011年至2013年5月31日年休假工资882.76元、2011年6月1日至2013年5月31日期间的加班工资差额9，200.16元和2010年3月23日至2013年5月31日法定节假日工资差额1，753.57元，驳回胡代军其他仲裁请求。永浩辉公司和胡代军均不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
另查明，永浩辉公司至今尚未办理公司注销手续。
以上事实有经过庭审举证、质证的仲裁裁决书、银行转账记录、劳动合同等证据和庭审笔录予以证实。
本院认为，劳动者在用人单位持续工作满一年的，享受带薪年休假待遇。胡代军自2010年12月13日入职永浩辉公司，则其在工作满一年后有权利享受带薪年休假。根据胡代军的工作年限，其从2011年12月13日以后，每年可享受5天带薪年休假。胡代军在永浩辉公司工作期间，在每年春节时永浩辉公司已安排胡代军休年休假，但并未能提供证据证明其向胡代军支付了年休假期间的工资。则胡代军要求永浩辉公司支付年休假工资的主张，本院应予以支持。其中年休假工资标准按正常工作时间工资标准确定。劳动仲裁裁决根据胡代军的工资标准及年休假天数，确认永浩辉公司应向胡代军支付2011年至2013年5月31日的年休假工资882.76元并无不当，本院仍按该数额予以支持。
劳动者主张用人单位应向其支付加班工资的，应就加班事实承担举证责任。本案中，胡代军并未能提供证据证明其在永浩辉公司工作期间存在法定节假日加班的情形，因此其要求永浩辉公司支付2010年12月至2013年5月31日期间法定节假日加班工资的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。关于2011年6月1日至2013年5月31期间的平时加班和休息日加班工资，原、被告对存在上述加班的情况并无异议，则永浩辉公司作为用人单位应当对具体的加班时间承担举证责任。由于永浩辉公司与胡代军在劳动仲裁过程及本案诉讼中均不能提供证实2011年6月1日至2013年5月31日期间工作时间的证据，劳动仲裁部门按照每月平时加班65.25小时、休息日加班44小时予以认定并无不当，本院仍按该标准确认胡代军的加班时间。胡代军的正常工作时间工资标准按同期深圳市最低工资执行，则在2011年6月1日至2013年5月31日期间，分别按不同期间段最低工资标准计算。在2011年6月1日至2012年1月期间，深圳市最低工资标准为每月1，320元，则该期间段每月工资不应低于2，730.79元［1，320元＋7.59元×（65.25小时×150%＋44小时×200%）］。在2012年2月至2013年2月期间，深圳市最低工资标准为每月1，500元，则该期间段每月工资不应低于3，102.24元［1，500元＋8.62元×（65.25小时×150%＋44小时×200%）］。在2013年3月至2013年5月期间，深圳市最低工资标准为每月1，600元，则该期间段每月工资不应低于3，310.05元［1，600元＋9.20元×（65.25小时×150%＋44小时×200%）］。根据胡代军在上述期间的月平均工资，永浩辉公司在2012年2月至2013年2月期间存在未足额支付加班工资的情形。该期间少付加班工资数额应为817.96元［（3，102.24元－3039.32元）×13个月］。胡代军要求永浩辉公司支付2012年2月至2013年2月期间加班工资差额的诉讼请求，本院予以支持，但其主张数额超出817.96元的部分，本院不予支持。另关于胡代军主张的高温津贴，由于其在永浩辉公司的工作场所采取有风扇降温措施，且胡代军从事工作并不属于高温工种。因此，胡代军要求永浩辉公司支付高温津贴的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不应支持。
永浩辉公司在与胡代军劳动关系存续期间，非因胡代军的原因要求胡代军与利亚德公司另行签订劳动合同，建立劳动关系，从而使胡代军与永浩辉公司之间的劳动关系终止。虽然利亚德公司表示认可包括胡代军在内的永浩辉公司的员工原来在永浩辉公司的工龄，但胡代军也应具有相应的选择权，即可以选择接受利亚德公司对原永浩辉公司工作年限的认可，也可选择在利亚德公司的工作年限重新计算而要求永浩辉公司基于劳动关系终止的事实计付相应的经济补偿。胡代军要求永浩辉公司根据其工作年限支付解除劳动关系经济补偿的，可视为由永浩辉公司提出，双方协商一致解除劳动合同的情形。永浩辉公司应根据胡代军的工作年限，按每工作一年补一个月工资，工作不满六个月补半个月工资，已满六个月不满一年的按一年计算的标准向胡代军计付解除劳动关系的经济补偿金7，491.23元（2996.49元×2.5个月）。因此，胡代军要求永浩辉公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持，但其主张数额超出7，491.23元的部分，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告永浩辉科技（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向被告胡代军支付2011年至2013年5月31日期间的年休假工资882.76元；
二、原告永浩辉科技（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向被告胡代军支付2012年2月至2013年2月期间加班工资差额817.96元；
三、原告永浩辉科技（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向被告胡代军支付解除劳动关系经济补偿金7，491.23元；
四、驳回原告永浩辉科技（深圳）有限公司其他诉讼请求；
五、驳回被告胡代军其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 陈 晖
二〇一三年十一月二十五日
书记员 王玥（兼）
书记员 朱 全 全
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。