四川省兴文县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）兴民初字1918号
原告李大财，男，1972年4月出生，汉族，住四川省兴文县。
被告兴文县兴达煤业有限责任公司（下称兴达煤业公司），地址：共乐镇毛村六组。
法定代理人邹志强，总经理。
委托代理人卢澈泉，该公司办公室主任。
原告李大财诉被告兴达煤业公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李大财，被告的委托代理人卢澈泉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2011年1月至2015年2月在被告井下做瓦检工作，在劳动关系期间，被告间断性缴纳了社保费，2014年9月至2015年2月被告未为原告缴纳社保费，原告依据《劳动合同法》第38条第3项规定，向被告提出书面申请，解除劳动关系，并在劳动关系期间应享受的待遇无果。于2015年3月27日向兴文县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2015年7月7日出具仲裁裁决书，原告对该裁决不服，故起诉到法院，请求法院判令：1、解除或终止原告与被告之间的劳动关系；2、被告支付原告劳动关系期间（2011年1月至2015年2月）的经济补偿金14503.5元（3223元×4.5个月）；3、被告为原告劳动关系期间到社保局应缴纳的社保费共计43个月，即2011年12个月，2012年12个月，2013年12个月，2014年5个月，2015年2个月。
被告辩称：被告调整原告工作岗位，被告不服从调整，无故不来上班。2014年10月31日我司工作人员发短信要求原告于2014年11月1日返岗按原岗位上班，原告仍拒绝上班，公司故依法按合同约定解除双方劳动合同。
原告为证明其主张，向本院提交如下证据：
身份证、申请书、送达回证、体检表、参保明细表、劳动合同2份、通知、检查记录、记录，证明原告主体符合；原、被告之间的纠纷，已经过仲裁，原告在法定期限内起诉。被告将原告送去体检；被告为原告购买了社会保险；原、被告签订两份劳动合同书；被告于2014年12月9日向原告发通知；2014年10月9日，原告在被告处上班。
经庭审质证，被告对原告的证据无异议。本院对原告的证据予以确认。
被告为证明其主张，向本院提交如下证据：
会议签到表、会议纪要、原告要求11条、被告短信通知。证明兴文县共乐镇政府进行座谈，原告向被告要求解决11个问题，被告于2014年10月31日向原告发短信，通知原告于2014年11月1日返岗上班。
原告对被告所举证据无意见。本院予以确认。
经庭审举证、质证、认证，可以确定以下事实：
原告系被告单位职工。原告与被告分别于2013年3月1日起至2014年1月31日止和2014年2月25日起至2016年2月25日止经协商签订两份劳动合同书，由被告招聘原告在其公司从事瓦检员工种工作，月基本工资1056元。合同签订后，双方均履行合同至2014年9月。2014年9月，被告调整原告工种，原告不同意，被告未为原告再安排新的工作岗位，原告遂在家待岗休息。2014年10月9日，原告自行再次到被告处上班，工作1天后，未再继续工作。2014年10月31日，被告办公室人力资源部罗清礼用短信通知原告从2014年11月1日返岗上班，否则，超过三个工作日未到岗，按照自动终止劳动合同办理。2014年11月4日，原告询问被告为何又通知上班？但仍未去工作。2014年11月20日，原、被告在兴文县共乐镇政府座谈，原告提出要求被告为其体检、完善养老保险、发放工龄费等请求，双方协商未果。根据座谈会议精神，被告限原告于2014年12月5日到被告处办理离职手续，原告逾期未去办理。2014年12月8日，被告通知原告到兴文县疾病预防控制中心进行体检，结果未见异常，被告于2014年12月9日向原告发出通知，说明原告已超过3个工作日未办理离职手续，原告于2014年11月1日至今未返岗上班，依据原、被告双方签订的劳动合同约定，连续旷工3天以上，被告视原告单方面终止劳动合同。被告于2010年4月至8月，2013年3月至12月，2014年2月至11月，2015年1月为原告在兴文县社会保险局缴纳了养老等保险。2015年3月27日，原告向兴文县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，兴文县劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月7日作出仲裁裁决如下：一、被告在裁决书生效后十日内付给原告经济补偿金2500元；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁，于2015年7月13日诉讼来院，请求判令1、原告与被告解除或终止劳动关系；2、被告支付原告劳动关系期间（2011年1月至2015年2月）的经济补偿金14503.5元，即3223元×4.5个月；3、被告为原告劳动关系期间到社保局应缴纳的社保费共计43个月，即2011年12个月，2012年12个月，2013年12个月，2014年5个月，2015年2个月。
本院认为，原告在被告处工作，工种是瓦检员，原、被告双方先后签订两次劳动合同，且双方均按合同约定，履行了各自的权利、义务。2014年9月，在第二次签订的劳动合同时间内，被告根据工作的需要，对原告工作岗位予以调整，原告不同意调整工作岗位，亦未解除劳动合同，被告便没有安排原告的工作，原告待岗在家。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”的规定，被告没有与原告达成变更劳动合同的一致意见，不应单方面变更劳动合同。2014年12月9日，被告以原告连续旷工三天，视为原告单方面终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第一项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”的规定，原、被告不符合劳动合同终止的法定情形。为此，本院根据原告的请求事项分述如下：1、请求判令原、被告解除或者终止劳动关系。本院认为，被告到社保机构间断性地为原告缴纳了社会保险费，原告以被告未为其缴纳2014年9月和2015年2月的社会保险费为由提出解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定，原告的请求符合法律规定，本院予以支持。2、原告请求判令被告支付原告劳动关系期间（2011年1月至2015年2月）的经济补偿金14503.5元（3223元×4.5个月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，根据被告为原告在社保机构缴纳社会保险费统计为2013年3月至12月、2014年2月至11月，2015年1月以及原、被告双方签订的两次劳动合同书，确认原告在被告处连续工作时间为2年，原告从2014年10月后在被告处未提供正常劳动。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。”的规定，本院支持原告2个月的经济补偿，由于原告未提供解除劳动合同前十二个月的月平均工资，被告也未提供工资花名册予以证实原告的工资情况，故原告主张按宜宾市2013年度职工平均月工资标准3223元／月计算其经济补偿金，本院予以认定。即原告的经济补偿金为6446元（3223元×2个月）。原告请求的2011年至2012年、2015年1月的经济补偿无证据证明，本院不予支持。3、原告请求判令被告为原告劳动关系期间到社保局应缴纳的社会保险费共计43个月，即2011年12个月，2012年12个月，2013年12个月，2014年5个月，2015年2个月。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”、第八十四条“用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正”的规定，原、被告存在劳动关系期间，被告未为原告完善社会保险登记，缴纳社会保险费，原告应当向劳动保障行政部门投诉、举报，由劳动保障行政部门责令用人单位限期改正，故原告的此项请求应当通过劳动保障行政部门予以解决，不在本院处理范围。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条、《最高人民法院民事诉讼证据若干规定》第二条第一款：“当事人对自己提出的诉讼请求，所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明”之规定，判决如下：
一、解除原告李大财与被告兴文县兴达煤业有限责任公司的劳动合同关系。
二、被告兴文县兴达煤业有限责任公司于本判决生效后三十日内付给原告李大财的经济补偿6446元。
三、驳回原告李大财的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告兴文县兴达煤业有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。
审 判 长 罗 政
审 判 员 李贵平
代理审判员 曾明明
二〇一五年十二月八日
书 记 员 刘 惠