天津市宁河县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宁民初字第2539、2580号
原告（被告）姚星强。
委托代理人张军，北京安博（天津）律师事务所律师。
被告（原告）汤始建华建材(天津)有限公司，住所地天津市宁河县经济开发区。
法定代表人王新洲，总经理。
委托代理人魏蒙，天津法商律师事务所律师。
委托代理人李聪亮，天津法商律师事务所律师。
原告（被告）姚星强与被告（原告）汤始建华建材(天津)有限公司（以下简称汤始建华公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2015年10月14日公开开庭进行了审理。原告（被告）姚星强的委托代理人张军，被告（原告）汤始建华公司的委托代理人魏蒙、李聪亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）姚星强诉称，原告与被告劳动争议一案，因不服天津市宁河县劳动人事争议仲裁委员会津宁劳人仲字（2015）第81号裁决书，特提起诉讼。原告工资构成和计算方式，原裁决认定不清，使原告有关加班费用、未休年假工资、经济补偿金等项目裁决结果计算出入。原告提交了工资卡中帐户历史查询明细清单、2013年3月至2014年12月工资明细表、2014年7月考勤表以及被告生产部管理制度证据，同时辅以被告员工证言，已形成完整证据链条。针对本案中平日延时加班事实，原告提供机器12小时人工和电脑运转记录以及被告员工连续工作12小时、两班倒的证人证言相互印证，证明原告每日工作12小时工作事实。针对原告主张未签书面劳动合同双倍工资差额，提交了经鉴定非原告本人签署的书面劳动合同，能证明在2014年6月20日之前，被告与原告签订有固定期限的书面劳动合同。到期后，被告未与原告签订书面的劳动合同，原告主张2014年7月至2015年3月未签订书面劳动合同工资差额的仲裁请求，应予以支持。针对本案中原告支出的证明被告提供虚假合同鉴定费用，应由被告承担。鉴于上述原因，原告认为仲裁委认�事实不清，故向法院提起诉讼，请求：1、要求支付原告2014年6月1日至2015年3月1日未签书面劳动合同工资差额58045.2元；2、要求支付原告2013年3月6日至2015年3月6日平日延时加班费用172629.69元、双休日加班费用53170.47元；3、要求支付原告2001年至2014年应休而未休年假工资70776元；4、要求支付原告解除劳动关系经济补偿金110145.52元；5、要求支付原告笔迹鉴定费用2200元；6、要求支付原告2013年3月至2015年2月克扣工资4485元。庭审中，原告放弃第6项诉讼请求。
被告（原告）汤始建华公司辩称，针对原告的第一项诉讼请求，原、被告双方已于2014年6月20日签订劳动合同，后汤始建华公司查明，原告姚星强委托姜在劳动合同上代为签字。姚星强作为车间组长，其车间的其他员工都签订了劳动合同，作为组长的姚星强没有签订劳动合同，不符合常理。汤始建华公司人力资源部将劳动合同分发到各车间组长手中，由各车间组长带领员工在劳动合同上签字，原告姚星强作为车间组长不可能对此不知情，其利用作为组长的优势要求姜代其在劳动合同上签字。姚星强的行为已涉嫌诈骗，汤始建华公司保留追究姚星强诈骗罪的权利。因双方已经视为订立了无固定期限劳动合同，原告要求汤始建华公司支付未签订书面劳动合同双倍工资没有事实和法律依据；针对原告第二项诉讼请求，根据《劳动合同法司法解释三》第9条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”原告应举证证明加班事实的存在。根据经原告签字确认的考勤表上显示，原告并不存在平日延时、法定节假日加班的事实。被告已经按照不低于法律规定的标准向原告支付了周六加班费，这部分加班费已经包含在被告�原告支付的工资中；针对原告的第三项诉讼请求，原告入职时间为2007年11月，其主张2001年至2007年的年休假工资没有事实和法律依据。主张2014年3月16日之前（申请仲裁）的部分已经超过了1年的仲裁时效。原告入职时，双方协商一致将年休假统一调整到春节假期中，汤始建华公司给员工的春节假期时间都长于国家法定天数，有考勤表可以证明；针对原告第四项诉讼请求，汤始建华公司已经按照社会保险行政部门核定的标准为原告缴纳了社会保险，并不存在原告主张的未足额缴纳社会保险的事实。原告由于个人原因辞职，在2015年2月离开公司不再上班，直到2015年3月6日才以未足额缴纳社会保险为由向汤始建华公司邮寄解除劳动合同通知书，而且自原告2007年入职以来，在长达九年的时间里原告并未对社会保险缴纳基数提出任何异议，可以看出原告离职的原因并非未足额�纳社会保险。原告擅自离职后又以未足额缴纳社会保险为由主张经济赔偿金违反了诚信原则；针对原告的第五项诉讼请求，原告在仲裁期间申请笔迹鉴定，原、被告未约定鉴定费用由谁承担，因此原告主张笔迹鉴定费用由被告承担没有事实和法律依据。
被告（原告）汤始建华诉称，原告因劳动争议一案，不服天津市宁河县劳动人事争议仲裁委员会（2015）第81号仲裁裁决，现依法提起诉讼。原告与被告实行计件工资制，以劳动者生产的产品数量计算工资，实行多劳多得，少劳少得的计酬方式。本案中，被告在休息日完成的工作量，原告已向其支付相应计件报酬，原告在计算工资时已将休息日劳动报酬包含在工资里支付给了被告，因此原告无需再另行支付加班费；根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，考虑到原告公司的生产经营特点及被告属于外来务工人员，原告已将被告的年休假统一安排到春节假期中，原告在国家规定的春节放假时间的基础上予以适当延长，每年延长的天数超过被告应当享受的年休假天数。因此，原告已经按照法律规定为被告安排了年休假，无需再支付年假工资；被告以原告未足额为其缴纳社会保险为由解除劳动关系并向原告主张解除劳动关系经济赔偿金没有事实及法律依据。《劳动合同法》第38条第3款规定“未依法为劳动者缴纳社会保险的。劳动者可以解除劳动合同。”该条未规定缴纳社会保险的基数，原告已经按照公司统一的标准为被告缴纳社会保险，不存在劳动合同法第38条规定的情形。被告在2015年2月未经原告同意擅自离岗，后为某种利益才向原告邮寄解除劳动关系通知书，被告的行为有违诚信原则，被告以原告未足额缴纳社会保险为�解除劳动关系并向原告主张经济补偿金没有根据。故向法院提起诉讼，请求：1、判令原告无须支付被告2014年3月7日至2015年3月6日休息日加班工资24735.73元、2014年带薪年休假工资5948.57元、2008年至2015年3月6日解除劳动关系经济补偿金48518.03元，共计79202.33元；2、判令被告赔偿原告经济损失100000元；3、本案的诉讼费用由被告负担。庭审中，原告放弃第2项诉讼请求。
原告（被告）姚星强辩称，针对诉讼请求一，原、被告双方并未实行计件工资，原告并未支付被告加班费用；针对诉讼请求二，原告并未安排被告休年假；针对诉讼请求三，原告并未按照被告的工资标准缴纳社会保险，存在未依法足额缴纳社会保险的情形，按照劳动合同法第三十八条规定，原告支付被告经济补偿金；针对诉讼请求四，被告以劳动合同法第三十八条规定解除与原�劳动关系，无需提前30日通知。原告已收到被告邮寄的解除劳动关系通知书，以快递收凭证为证。被告属于车间工人，以提供体力劳动为主，并未有工作需要交接，同时被告解除劳动关系通知书中已告知原告五日内与被告协商处理各项事宜，其中包含工作交接。原告并未在通知时间内与被告协商处理相关事宜，属于原告放弃该项权利，理应承担相应的后果。综上，原告的诉讼请求于法无据，不应予以支持。
为支持其诉讼请求及主张，原告（被告）姚星强提交的证明材料如下：
1、解除劳动关系通知书邮寄、签收凭证，用以证明原告姚星强以被告汤始建华公司未足额缴纳社会保险为由于2015年3月6日单方通知被告解除劳动关系；
2、社会保险缴费查询清单，用以证明原告姚星强�被告处工作起至时间及社会保险缴纳情况；
3、银行卡流水，用以证明原告姚星强的工作起始时间、工资发放情况；
4、完税证明，用以证明原告姚星强的工作起始时间、工资发放情况；
5、暂住证，用以证明原告姚星强工作起始时间；
6、司法鉴定意见书及鉴定费用发票，用以证明被告汤始建华公司2014年6月至2015年3月6日未与原告姚星强签订书面劳动合同及笔迹鉴定费用支出情况；
7、工资明细表，用于证明原告姚星强工资构成、计算方式、数额、发放及克扣情况以及出勤情况、加班事实；
8、班组补贴汇总表，用以证明原告姚星强工资构成、补贴项目及数额以及出勤情况、加班事实�
9、被告汤始建华公司处规章制度，用以证明原告的工资构成、计算方式；
10、生产部奖罚规定及罚款通知单，用以证明原告姚星强的工资构成；
11、宁河县劳动人事争议仲裁委员会仲裁案卷中的机器运转记录及仲裁开庭中4名证人的证言，用以证明原告存在延时加班的情况；
12、原告姚星强与被告车间主任通话录音光盘一张，用以证明姚星强不存在擅自离岗事实。
为支持其诉讼请求及主张，被告（原告）汤始建华公司提交的证明材料如下：
1、劳动合同，用于证明原告汤始建华公司与被告姚星强于2014年6月20日签订劳动合同，劳动合同约定了合同期限、工资数额等；
2、考勤表、工资条，用于证明原告汤始建华公司并不存在平日延时、法定节假日加班的事实，原告汤始建华公司已经向被告姚星强支付了工资（包括周六加班工资）；
3、证人姜的证人证言，用于证明姚星强在知道签订劳动合同的情况下委托姜代为签字，原告要求被告汤始建华公司支付未签订书面劳动合同双倍工资没有事实和法律依据。
经庭审质证，对原告（被告）姚星强提供的证据，被告（原告）汤始建华公司对证据1不予认可，认为公司没有接到解除劳动关系通知书，邮寄的邮戳没有，收件人写的是刘永华，不能证明是邮寄给公司的；对证据2无异议；对证据3、4的真实性无异议；对证据5的真实性无异议；对证据6的真实性无异议；对证据7的真实性不予认可，与被告汤始建华公司提交的�一致，没有公司的盖章确认，也没有原告的签字；对证据8的真实性不予认可，因为没有原件；对证据9不予认可，因为证据背面还有其他内容；对证据10的真实性不予认可，因为没有公司盖章；对证据11的真实性及合法性不予认可，因为机器的运转记录不能讲清证据来源，不能证明原告加班的情况。对于4名证人的证言不予认可，因4人当时都与被告存在劳动争议，且他们的岗位都不一样，工作情况也不同，不能证明待证事实；对证据12不予质证，不予认可。
对被告（原告）汤始建华公司提供的证据，原告姚星强对证据1不予认可，因为该份合同经笔迹鉴定不是姚星强所签；对证据2的真实性不予认可；对证据3的真实性不予认可，因为姜是姚星强的下级，当时姚星强也在场，由下级代替签字不符合常理，也不符合逻辑,姜也没有原告让其代为�字的委托书，故其证言不令人信服。
本院经对原、被告双方提交的证据的综合评定认为，对原、被告双方均无异议的原告（被告）提交的证据2、6予以采信，对原告（被告）提交的证据1，被告（原告）主张因收件人为刘勇华不能证明该邮件是邮寄给公司的，但收件人公司名称为天津汤始建华管桩有限公司，内件品名为解除劳动关系通知书，由门卫签收。收件人刘勇华系被告（原告）公司员工，且收件公司名称为被告（原告）公司，能够证明原告（被告）已向被告（原告）邮寄解除劳动关系通知书，本院对该证据予以采信。对证据3、4、5，被告（原告）对其真实性无异议，本院认为该证据与本案具有关联性，本院对该证据予以采信。对证据7，原告（被告）表示工资构成应以其提供的工资表为准，计算方式为评分实际出勤天数单价=分配工资，再加班组补贴、全勤奖、工龄津贴、餐补及其他不确定福利，减去在被告（原告）处住的花费杂项，构成税前工资总额。本院根据原告（被告）提供的计算公示，以2014年5月姚星强工资为例，1.55（评分）27.50（实际出勤天数）122.70（单价）=5229.47（分配工资）+550.00（班组补贴）+400.00（全勤奖）+500.00（工龄津贴）+52.00（餐补）+160.00(奖励)=6891.47元，与该工资明细表中显示的应发工资6891.90元并不相符，且该工资表无被告（原告）公章也无领取人签字，不能证明该证据的真实性，本院对此不予采信。对证据8，因该证明系打印照片模糊不清，原告（被告）未提供原件，故本院对该证据不予采信。对证据9，因原告（被告）未提供原件，故本院不予采信。对证据10，因其背后印有天津汤始建华工人2013年5月工资明细表，天津汤始建华管桩奖、罚款通知�没有公司盖章，故本院对其真实性不予采信。对证据11，记录人为包海荣管桩离心成型记录表、班机手余吉良电脑控制混凝土搅拌机打印记录及证人牛、练、刘、白的证言，不能证明原告（被告）存在每天工作12小时的事实，故本院对该项证据不予采信。对证据12，因该通话录音不能证明系姚星强与被告车间主任乐庸开的通话录音，故本院对该证据不予采信。对被告（原告）提交的证据1、3，劳动合同已经司法鉴定部门鉴定非原告（被告）姚星强本人签字，证人姜亦出庭作证该合同系在姚星强的委托下签字，其本人知晓合同内容及签订劳动合同的事实。根据姚星强所在的车间班组一起签订劳动合同的情况以及姚星强任车间班长的事实，其车间的其他员工均签订了劳动合同，而姚星强本人并不知情不符合常理，故本院对证人证言及姚星强委托姜签订的劳动合同予以采信�对证据2，考勤表中均有原告（被告）姚星强的签字确认，故本院予以采信，对于工资构成，被告（原告）陈述是正常工资+加班工资+补贴-
税费，该计算公式与实发工资及原告（被告）提供的银行卡流水相印证，故本院对该项证据予以采信。
经审理查明，2007年11月，原告（被告）姚星强到被告（原告）汤始建华建材(天津)有限公司工作，双方已签订劳动合同，缴纳社会保险。被告（原告）汤始建华公司以银行转账的形式按月支付给原告（被告）姚星强工资。2015年3月6日原告（被告）姚星强以邮寄的形式向被告（原告）汤始建华公司送达解除劳动关系通知书，理由因为汤始建华公司未依法足额缴纳社会保险，依据劳动合同法第三十八条的规定，提出解除劳动关系，回执显示附加服务为短信妥投，门卫签收。根据被告（原告）汤始�华公司提供的有姚星强签字的考勤表记载，原告（被告）姚星强2015年1月休息日加班4天，2014年12月休息日加班4天、11月休息日加班5天、10月休息日加班2天、9月休息日加班3天、8月休息日加班5天、7月休息日加班4天、6月休息日加班4天、5月休息日加班3天、4月休息日加班3天、3月休息日加班5天、2月无休息日加班，无平日延时加班及法定节假日加班记载。2015年5月5日原告（被告）姚星强向仲裁委员会提出对被告（原告）汤始建华公司提供的《劳动合同》要求进行司法笔迹鉴定。2015年5月20日天津市津实司法鉴定中心出具司法鉴定意见书，鉴定意见为落款时间为2014年6月20日《劳动合同》中乙方“姚星强”的签名，不是姚星强本人书写。根据原告（被告）提供的天津市社会保险参保人缴费查询清单显示，养老、医疗实际缴费年限自2003年12月至2015年2月，合计11年3个月，缴费基数均为年度最低参保缴费基数。根据原告（被告）姚星强提供的银行历史查询明细记载，姚星强解除劳动关系前12个月平均工资6469.07元。
2015年3月9日，姚星强以天津汤始建华管桩有限公司为被申请人向天津市宁河县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求：1、要求支付2014年6月至2015年3月应签而未签书面劳动合同工资差额65354.78元；2、要求支付2013年3月6日至2015年3月6日加班费用74691.18元；3、要求支付2014年度克扣工资3340元（3月-11月）；4、要求支付2001年至2014年应休而未休年假工资70776元；5、要求支付经济补偿金102802元；6、要求支付2015年2月份未结工资1415.52元。仲裁委员会裁决：1、被申请人支付给申请人2014年3月7日至2015年3月6日休息日加班工资24735.73元；2、被申请人支付给申请人2014年带薪年休假工资5948.57元（6469.07÷21.7510200%）；3、被申请人支付给申请人2008年至2015年3月6日解除劳动关系经济补偿金48518.03元（6469.077.5）；上述1至3项被申请人支付给申请人款项合计79202.33元，于裁决书生效之日起5日内一次性付清。4、驳回申请人其他仲裁请求。
另查，2014年12月25日，经天津市工商行政管理局核准，天津汤始建华管桩有限公司变更名称为汤始建华建材（天津）有限公司，变更核准的企业名称保留至2015年6月25日。
本院认为，原告（被告）姚星强于2007年11月入职被告（原告）处工作，双方均认可在2014年6月20日之前签订过劳动合同。2014年6月20日，原告（被告）委托案外人姜代其签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与�动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该条的立法目的不仅可以更好地保护劳动者的权益，也能对用人单位起到惩戒作用，督促其规范劳动关系，从而杜绝事实劳动关系的存在。原告（被告）的行为应视为其在知晓劳动合同内容的情况下授权姜行使权利，双方已经签订了劳动合同，原告（被告）要求支付2014年6月1日至2015年3月1日未签订劳动合同工资差额58045.2元的诉讼请求与立法本意相违背，故本院不予支持。根据被告（原告）提供的考勤表和工资表，2013年3月6日至2015年3月6日，原告（被告）姚星强有双休日加班的记录，被告（原告）亦以不低于日工资两倍的数额支付了加班费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告（被告）提供�机器运转记录及仲裁开庭中4名证人的证言，用以证明原告（被告）存在延时加班的情况，由于被告（原告）否认，且该证据无法证实其主张的待证事实，故本院对原告（被告）主张的2013年3月6日至2015年3月6日平日延时加班费用172629.69元、双休日加班费用53170.47元不予支持，被告（原告）无须支付原告（被告）2014年3月7日至2015年3月6日休息日加班工资24735.73元。原告（被告）姚星强请求被告（原告）支付2001年至2014年应休而未休的年假工资70776元，未休年假工资虽然名为工资，但实质上属于劳动者未休年假的一种补偿性福利待遇，因此，未休年假工资不应属于劳动报酬，适用自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年的仲裁时效的规定，故对2014年年假工资，本院予以支持。原告（被告）姚星强于2007年11月到被告（原告）处工作，至离职时已年满7年，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，被告（原告）主张已经安排职工在春节假期期间安排年假，但根据被告（原告）提供的考勤表显示，原告（被告）未享受带薪年假，被告（原告）应当按照原告（被告）日工资收入的300%支付年假工资报酬。原告（被告）离职前12个月的月平均工资为6469.07元，故被告（原告）应支付原告（被告）2014年年假工资4461.30元。关于原告（被告）姚星强以被告（原告）未足额缴纳社会保险为由单方通知被告（原告）解除劳动关系并要求被告（原告）汤始建华公司支付解除劳动关系经济补偿金110145.52元的请求，被告（原告）已经按照年度最低参保缴费基数为原告（被告）缴纳社会保险，且双方在劳动合同中未就社会保险的缴纳基数进行约定，故原告（被告）姚星强以被告（原告）汤始建华公司未足额缴纳社会保险为由要求支付劳动合同经济�偿金并无法律依据，本院不予支持。关于原告（被告）姚星强要求被告（被告）汤始建华公司支付笔迹鉴定费2200元，因劳动合同系姚星强委托姜签字，其在明知不是其签字的情况下主张笔迹鉴定并要求被告（原告）支付未签订劳动合同的二倍工资，违背诚信原则，故本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条（一）、（二）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下�
一、被告（原告）汤始建华建材（天津）有限公司在本判决生效后十日内向原告（被告）姚星强支付2014年年假工资4461.30元；
二、驳回原告（被告）姚星强的其他诉讼请求；
三、驳回被告（原告）汤始建华建材(天津)有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由原告（被告）姚星强负担5元，被告（原告）汤始建华建材(天津)有限公司负担15元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时到天津市第二中级人民法院交纳上诉案件受理费，上诉于天津市第二中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 甄如辉
代理审判员 马伟杰
人民陪审员 金晓娟
二〇一五年十一月十七日
书 记 员 刘 隽
相关法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之�起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
�十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部（2008）3号】
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、�时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。