广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初13467号
原告：东莞市凤岗奇达五金塑胶制品厂，住所在广东省东莞市凤岗镇雁田村南山第二工业区**栋第*层。
个体工商户经营者：刘雪玉，女，1973年4月17日出生，住所在广东省揭西县良田乡金坑村委坪上村四巷*号，公民身份号码4405261973********。
委托代理人：古彩红、杜建业，均系广东康邦律师事务所律师。
被告：聂细强，男，1997年9月19日出生，汉族，住所在广东省德庆县。
委托代理人：陆丰，广东华世为律师事务所律师。
委托代理人：何晓敏，广东冠杰律师事务所实习律师。
原告东莞市凤岗奇达五金塑胶制品厂（以下简称奇达厂）与被告聂细强相互起诉的劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告奇达厂的委托代理人杜建业，被告聂细强的委托代理人陆丰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告奇达厂向本院提出诉讼请求：1.奇达厂无须向聂细强支付2016年2月1日至2016年8月4日停工留薪期间的工资差额18335.6元；2.奇达厂无须向聂细强支付一次性伤残补助金20926.5元、一次性工伤医疗补助金2989.5元、一次性伤残就业补助金11958元；3.奇达厂无须向聂细强支付住院期间伙食补助费4830元；4.奇达厂无须向聂细强支付医疗费5573.7元；5.奇达厂无须向聂细强支付鉴定费436元；6.本案诉讼费由奇达厂承担。事实与理由详见奇达厂提交的民事起诉状。
被告聂细强的答辩意见记载于庭审笔录。
被告聂细强向本院提出诉讼请求：1.解除奇达厂与聂细强的劳动关系，并终结双方劳动工伤保险关系；2.奇达厂向聂细强支付2015年11月19日至2016年4月17日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额14800元；3.奇达厂向聂细强支付2016年2月1日至2016年8月4日停工留薪期间工资18335.6元；4.奇达厂向聂细强支付一次性伤残补助金20926.5元、一次性工伤医疗补助金2989.5元、一次性伤残就业补助金11958元；5.奇达厂向聂细强支付住院期间伙食补助费4830元、医疗费5573.7元、鉴定费436元。事实与理由详见聂细强提交的民事起诉状。
原告奇达厂的答辩意见有书面答辩状为证。
本院经审理认定事实如下：
聂细强于2015年4月18日入职奇达厂，从事注塑工作。双方未订立书面劳动合同，未参加社会保险，月应发工资为3000元，且工伤前应发月平均工资为3000元/月。2015年11月19日，聂细强发生工伤，右中指严重挤压毁损伤，右食指严重挤压伤。
2015年11月19日至2016年1月21日，聂细强在东莞广济医院住院治疗63天。医嘱有建议出院后3个月可根据具体情况行皮瓣整形术，无明确建议全休期间。聂细强出院后于2016年2月16日至2016年3月7日有在奇达厂打上下班卡。后聂细强未再打卡。聂细强因此住院治疗从中国太平洋财产保险股份有限公司深圳分公司获得13150元的赔付款，其中3150元为63天的住院津贴，另外10000元为意外医疗费报销。
2016年6月12日至6月18日住院6天，聂细强在东莞广济医院行整形术。医嘱建议术后2周拆线。于2016年8月4日经鉴定为伤残十级。期间，聂细强支出医疗费5573.7元、鉴定费436元。
2016年8月19日，聂细强提出东劳人仲院凤岗庭案字[2016]830号仲裁请求：1.确认聂细强与奇达厂于2016年8月4日解除劳动关系；2.奇达厂向聂细强支付2015年11月19日至2016年4月17日期间未订立劳动合同二倍工资差额14800元、2016年2月1日至2016年8月4日停工留薪期工资17252元、一次性伤残就业补助金21000元、一次性工伤医疗补助金3000元、一次性伤残就业补助金12000元、住院期间伙食费4830元、护理费11045.8元、医疗费5573.7元、营养费1000元、交通费1000元、鉴定费436元。该庭裁决确认聂细强与奇达厂的劳动关系的解除，并终结双方工伤保险关系，由奇达厂向聂细强支付一次性伤残补助金20926.5元、一次性工伤医疗补助金2989.5元、一次性伤残就业补助金11958元、住院期间伙食费4830元、医疗费5573.7元、鉴定费436元，驳回聂细强的其他诉讼请求。奇达厂与聂细强不服仲裁裁决结果，先后向本院提起诉讼。
此前聂细强已提出东劳人仲院凤岗庭案字[2016]238号仲裁请求：奇达厂向聂细强支付2015年5月18日至2016年4月17日期间未订立劳动合同二倍工资差额33000元以及2016年2月1日至2016年10月31日停工留薪期工资25700元。该庭裁决奇达厂向聂细强支付2015年5月18日至11月18日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额18137元，驳回聂细强的其他仲裁申请。双方均未对该裁决提起诉讼，聂细强已就该裁决向本院申请了强制执行，现已执行完毕。仲裁庭在该案驳回聂细强停工留薪期工资的依据是没有证据证明该伤害事故属于工伤。
仲裁庭在东劳人仲院凤岗庭案字[2016]830号一案以聂细强提出的二倍工资差额的仲裁申请属于重复申请，不予处理。
另，双方确认2016年1月31日前的停工留薪期工资已付清，双方的劳动关系于2016年8月4日解除。
以上为当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。
对当事人有争议的事实认定如下：
停工期间：聂细强称自工伤起至解除劳动关系时均停工，而奇达厂称聂细强于2016年2月16日至2016年3月7日期间正常提供劳动，并称期间的工资分别为1300元、700元。聂细强称于2016年4月8日收到1300元，系生活费，而非2016年2月份工资。聂细强称其回厂是因为奇达厂提供食宿，而非是向奇达厂提供劳动。奇达厂的主张有考勤卡为证，从考勤卡可见聂细强期间有正常打上下班卡，且从出院医嘱可见医院并未建议聂细强具体全休期，聂细强在出院将近一个月后返岗上班，并非不可理解。故本院认定，聂细强于2016年2月16日至2016年3月7日期间有为奇达厂提供劳动。
本院认为，聂细强与奇达厂建立劳动关系，双方的劳动争议纠纷可适用劳动法律法规予以调整。
1.停工留薪期工资差额。聂细强于2015年11月19日发生工伤至2016年8月4日解除劳动关系，期间包括2016年2月16日至2016年3月7日正常上班时间，综合聂细强住院、医嘱以及伤情，本院酌定聂细强的停工留薪期为6个月，因此2015年11月19日至2016年8月4日期间包含了6个月的停工留薪期间、2016年2月16日至2016年3月7日的正常上班期间以及因聂细强原因的停工期间，奇达厂应向聂细强支付6个月停工留薪期间工资差额10800元[3000元/月*（6个月-2.40个月即2015年11月19日至2016年1月31日）]。
2.未订立书面劳动合同的二倍工资差额。东劳人仲院凤岗庭案字[2016]238号仲裁裁决书是以2015年11月19日是否属于工伤尚未查明据此对自2015年11月19日起的二倍工资差额不予支持，该“不予支持”实为“不予受理”，聂细强可在工伤确定是或否后再行仲裁该期间的二倍工资差额。故聂细强在工伤确定后再行仲裁不违背一事不再理的原则。奇达厂应向聂细强支付自2015年5月18日起至2016年4月17日止期间未订立书面劳动合同的二倍工资，其中2015年11月19日起至2016年4月17日期间或为工伤停工留薪期、因劳动者原因的停工期和2016年2月16日至2016年3月7日的正常劳动期，其中前二者一为工伤待遇并非二倍工资罚则惩罚对象，一是无工资期间，故均不适用二倍工资罚则，但2016年2月16日至2016年3月7日正常劳动期适用二倍工资罚则，故奇达厂应向聂细强支付自2016年2月16日起至2016年3月7日止期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额2700元（2000元*2-1300元）。
3.“三金”：奇达厂至少应以3000元/月为聂细强缴纳工伤保险费，但聂细强起诉同意按2989.50元/月计算，是其主张处理的结果，本院予以认可。故奇达厂应向聂细强支付一次性伤残补助金20926.50元、一次性工伤医疗补助金2989.50元以及一次性伤残就业补助金11958元。
4.聂细强住院69天，奇达厂没有证据证实期间有向聂细强提供伙食，故奇达厂应向聂细强支付住院伙食补助费4830元（100元/天*69天*70%）。
5.关于医疗费与鉴定费，聂细强第二次住院及进行伤残等级鉴定的费用应由奇达厂承担，聂细强主张的费用在合理范围内，故奇达厂应向聂细强支付医疗费5573.7元及鉴定费436元。
关于中国太平洋财产保险股份有限公司深圳分公司的保险赔付款项能否抵销奇达厂应承担的责任。该商业保险的被保险人系聂细强，虽然保费由奇达厂支出，只能作为奇达厂为职工增加的福利，保险公司赔付的款项不能当然减轻奇达厂应承担的因未依法缴纳社会工伤保险费而应承担的责任，除非双方有约定。但奇达厂没有举证证明双方有约定保险赔付的款项应抵扣奇达厂应承担的责任，故奇达厂的主张，证据不足，本院不予认可。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市凤岗奇达五金塑胶制品厂与被告聂细强的劳动关系于2016年8月4日解除；
二、原告东莞市凤岗奇达五金塑胶制品厂应在本判决发生法律效力之日起三日内向被告聂细强支付停工留薪期工资差额10800元；
三、原告东莞市凤岗奇达五金塑胶制品厂应在本判决发生法律效力之日起三日内向被告聂细强支付2016年2月16日至2016年3月7日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额2700元；
四、原告东莞市凤岗奇达五金塑胶制品厂应在本判决发生法律效力之日起三日内向被告聂细强支付一次性伤残补助金20926.50元、一次性工伤医疗补助金2989.50元以及一次性伤残就业补助金11958元；
五、原告东莞市凤岗奇达五金塑胶制品厂应在本判决发生法律效力之日起三日内向被告聂细强支付住院伙食补助费4830元；
六、原告东莞市凤岗奇达五金塑胶制品厂应在本判决发生法律效力之日起三日内向被告聂细强支付医疗费5573.7元；
七、原告东莞市凤岗奇达五金塑胶制品厂应在本判决发生法律效力之日起三日内向被告聂细强支付鉴定费436元；
八、驳回原告东莞市凤岗奇达五金塑胶制品厂的其他诉讼请求；
九、驳回被告聂细强的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告东莞市凤岗奇达五金塑胶制品厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 郑水强
二〇一六年十二月二十九日
书记员 陈葆峰
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
4.《广东省工伤保险条例》第三十四条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
5.《广东省工伤保险条例》第六十六条：本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
6.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款:当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
7.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。