辽宁省锦州市太和区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）太民一初字第00450号
原告曹桂华，女，农民，住辽宁省葫芦岛市连山区。
委托代理人王成岩、孙宇，锦州市古塔律师事务所律师。
被告北京四海通线缆有限公司锦州分公司，住所地锦州市太和区。
公司负责人，赖忠伏。
委托代理人杨菡婷，该公司法律顾问。
追加被告北京四海通线缆有限公司，住所地北京市大兴区。
法定代表人赖革胜，该公司经理。
委托代理人刘伟，该公司办公室主任。
追加第三人孙国筌，男，住河北省廊坊市广阳区。
原告曹桂华诉被告北京四海通线缆有限公司锦州分公司、追加被告北京四海通线缆有限公司、追加第三人孙国筌劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭并公开开庭进行了审理。原告曹桂华及其委托代理人王成岩与被告北京四海通线缆有限公司锦州分公司的委托代理人杨菡婷、北京四海通线缆有限公司锦州分公司的委托代理人刘伟、第三人孙国筌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告曹桂华诉称，我与米德祥系夫妻关系，米德祥经人介绍到被告单位工作，工作内容为管理车间生产等，月工资4000元，双方未签订劳动合同。2014年5月8日，米德祥在履行职责过程中，工友金健用铁锹拍其面部，米德祥当场倒地昏迷不醒，随后被送往医院，住院57天后不治身亡。现金健因犯故意伤害罪，被锦州市中级人民法院判处有期徒刑十一年。我们与金健就民事赔偿达成和解协议，被告不仅未对米德祥承担任何医疗费用，还否认双方存在劳动关系，拒绝为米德祥申请工伤认定。另查，被告北京四海通线缆有限公司锦州分公司于2014年6月10日在锦州市工商局办理工商登记。我认为，米德祥在受伤前在被告单位工作近一年，虽在此之前被告没有办理工商登记且双方未签订劳动合同，但根据《劳动合同法》及相关司法解释规定，被告具备诉讼主体资格，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第四条，劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人，故请求法院确认米德祥与被告自2013年6月24日至2014年7月13日期间存在事实劳动关系。
被告北京四海通线缆有限公司锦州分公司辩称，原告所诉主体不适格，原告丈夫受伤的时间是2014年5月8日，我公司成立的时间为2014年6月10日，原告丈夫的受伤与我公司没有任何关系，请求法院依法驳回原告诉讼请求。
被告北京四海通线缆有限公司辩称，我公司不知道怎么回事，米德祥出事的时候我们没有成立分公司，不应该由我公司承担责任。
第三人孙国筌辩称，米德祥与金健都是我雇的员工，厂子是我自己开的，当时没有名字，生产塑料管材，2014年金健把米德祥打了，应该由金健承担责任，我们厂不承担责任，事故发生后，我的厂子就不干了。
经审理查明，原告曹桂华与米德祥系夫妻关系。孙国筌曾为北京四海通线缆有限公司员工。2013年4月，被告孙国筌在锦州市太和区汤河子产业区288号成立了生产塑料管材的企业，该企业没有办理工商营业执照，其生产的产品与北京四海通线缆有限公司相同，该企业对外以北京四海通线缆有限公司锦州分公司名义生产经营。米德祥在2013年6月24日经人介绍到孙国筌的企业上班，米德祥与该企业未签订劳动合同，企业也未给员工交纳保险。米德祥在工作期间，该厂为员工发放北京四海通线缆有限公司工作服及口罩、手套等劳动保护。2013年8月，孙国筌曾派米德祥到北京四海通线缆有限公司工作9日，工资由孙国筌记账。回来后，米德祥仍在孙国筌的企业工作，至2013年12月底，孙国筌对米德祥结算了工资。因冬季停产，该企业给员工放假，放假期间未发工资。从2014年3月13日起，米德祥继续到该厂工作，2014年5月8日，在工作中，一同工作的员工金健将米德祥打伤，米德祥经医治无效于2014年7月14日去世，金健因犯故意伤害罪，被判处有期徒刑11年，金健与米德祥的家属就民事赔偿达成和解协议。在公安机关对孙国筌的询问笔录中，孙国筌承认事故发生在北京四海通线缆有限公司锦州分公司院内，其是该公司的管理者，金健与米德祥是该公司的员工。2014年7月孙国筌再次结算了米德祥的工资。2014年6月10日，北京四海通线缆有限公司锦州分公司在锦州市工商局注册成立，性质为企业非法人，负责人为赖忠伏，其厂址、厂房、设备、生产的产品均与孙国筌的企业相同。赖革胜与赖忠伏为兄弟关系，系孙国筌的舅舅。原告于2014年8月1日向锦州市劳动争议仲裁院申请仲裁，要求确认米德祥与被告北京四海通线缆有限公司锦州分公司存在劳动关系，2014年8月6日锦州市劳动争议仲裁院作出（2014）锦劳仲不字第82号不予受理案件通知书，不予受理的理由是北京四海通线缆有限公司锦州分公司于2014年6月10日核准成立，申请人请求事项涉及的期间该公司不具备确认劳动关系的主体资格。
本院所确认的上述事实，有原告提供的不予受理案件通知书、刑事侦查笔录、（2014）锦刑一初字第00047号刑事判决书、北京四海通线缆有限公司宣传图册、光盘、被告北京四海通线缆有限公司锦州分公司提供的营业执照以及双方当事人的陈述笔录载卷为凭，这些证明材料已经经过开庭质证和本院的审查，可以采信。
本院认为，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动者与未办理营业执照的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。不能仅以未办理营业执照即确认用人单位无用工的主体资格。本案中，孙国筌在公安局的刑事侦查笔录中承认，自己是北京四海通线缆有限公司锦州分公司的管理者。孙国筌的企业在经营期间对外以北京四海通线缆有限公司锦州分公司名义生产经营，为员工发放北京四海通线缆有限公司的工作服，并派米德祥到北京四海通线缆有限公司工作，在该北京四海通线缆有限公司工作的工资由孙国筌记工；孙国筌退出企业后，将企业的机器设备交给了北京四海通线缆有限公司，由赖忠伏为负责人的北京四海通线缆有限公司锦州分公司继续生产经营，虽然北京四海通线缆有限公司称自己与孙国筌的企业仅存在业务关系，孙国筌称自己公司的机器设备是从自己的朋友处购得，把机器设备交给北京四海通线缆有限公司是因为欠款抵债，但北京四海通线缆有限公司与孙国筌均未提供相应的证据。综合以上事实来看，孙国筌的企业是北京四海通线缆有限公司在锦州设立的分支机构，该分支机构在未办理营业执照的情况下从事生产经营。米德祥在孙国筌的企业准时工作，岗位由孙国筌安排，工作服及劳动保护由其发放，孙国筌的企业向米德祥分两次支付了劳动报酬。因此米德祥与孙国筌的公司虽未订立书面劳动合同，但其具备劳动关系成立的要件。法人非依法设立的分支机构，或者虽依法设立，但没有领取营业执照的分支机构，以设立该分支机构的法人为当事人。因此可以认定米德祥与被告北京四海通线缆有限公司之间的用工争议应按劳动关系处理。在审理中，原告称米德祥是2013年6月24日至2014年7月13日在孙国筌的公司工作，第三人孙国筌称米德祥在2014年8月到其公司工作。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”第七十五条规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可推定该主张成立。”孙国筌的企业作为用人单位，对劳动者的人事有管理权，其未提供相关的证据，应承担不利的法律后果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条、第一百四十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第五十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、第七十五条之规定，判决如下：
2013年6月24日至2014年7月13日期间，米德祥与被告北京四海通线缆有限公司之间的用工争议按劳动关系处理。
案件受理费人民币10元，由被告北京四海通线缆有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省锦州市中级人民法院。
审 判 长 周建东
代理审判员 张 芳
人民陪审员 李 楠
二〇一五年三月二十六日
书 记 员 贾天琪