湖北省黄石市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂黄石中民一终字第00054号
上诉人（原审原告）湖北宫台山庄生态园有限公司，住所地大冶市灵乡镇宫台村。
法定代表人周光奎，经理。
委托代理人余泰福，湖北维佳律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）柯愈香，农民。
上诉人湖北宫台山庄生态园有限公司（以下简称宫台山庄）因工伤保险待遇纠纷一案，不服大冶市人民法院（2014）鄂大冶民初字第02035号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年4月10日公开开庭进行了审理。上诉人宫台山庄的委托代理人余泰福与被上诉人柯愈香到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审判决认定：2013年3月24日，柯愈香到宫台山庄从事园区绿化工作，月工资2000元。同年6月16日下午4时许，柯愈香在修剪树枝时因梯子突然断裂，导致柯愈香从梯子上摔下受伤。宫台山庄当即派人将柯愈香送往大冶市中医医院住院治疗，住院4天，医疗费用已由宫台山庄支付。同年8月，柯愈香向大冶市人力资源和社会保障局申请工伤认定。同年9月22日，该局认定柯愈香属工伤。同年11月26日，柯愈香经黄石市劳动能力鉴定委员会鉴定属十级伤残，为此花去鉴定费950元。双方因工伤保险待遇问题未能达成一致意见，柯愈香于2014年5月25日向大冶市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于同年9月12日作出仲裁裁决书，裁决柯愈香与宫台山庄解除劳动关系，并由宫台山庄支付柯愈香一次性伤残补助金14000元、一次性工伤医疗补助金22368元、一次性伤残就业补助金2236.80元、护理费461.06元、伙食补助费60元、停工留薪工资6000元、鉴定费950元，合计46075.86元，扣减宫台山庄已支付的工资933.33元，余款45142.53元在裁决书生效后十五日内付清。宫台山庄不服该仲裁裁决于同年10月23日向原审法院提起诉讼，请求判决其依法支付柯愈香工伤十级的各项工伤保险待遇。
另认定，柯愈香已在宫台山庄领取2013年6月份工资2000元。
原审判决认为：宫台山庄聘请柯愈香从事园林绿化工作，双方已形成劳动关系。柯愈香在宫台山庄处工作时受伤，已依法被认定为工伤，其应享受相应的各项工伤保险待遇。根据《湖北省工伤保险条例》第三十五条：“鉴定为十级伤残的工伤职工因合同期满与用人单位终止劳动关系或由职工提出解除劳动关系时，距法定退休年龄五年以上（含五年）的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应全额支付；距法定退休年龄不足五年、四年以上（含四年）的，一次性工伤医疗补助金全额支付，伤残就业补助金按全额的80%支付；以此类推，距法定退休年龄相差年数每减少一年伤残就业补助金递减20%，距法定退休年龄不足一年的，按10%支付”的规定，对于一次性工伤医疗补助金的支付并不按距法定退休年龄期间长短进行递减，故对宫台山庄诉称柯愈香距法定退休年龄不足一年，根据《湖北省工伤保险条例》的规定，一次性工伤医疗补助金应当按10%支付的意见不予支持。根据《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》规定，“桡骨远端骨折”的停工留薪期为3个月，柯愈香的伤情为“左手桡骨远端骨折”，符合该规定，故应认定其停工留薪期为3个月。对宫台山庄诉称柯愈香的停工留薪期间未经鉴定，不应支付停工留薪工资的意见亦不予支持。宫台山庄对柯愈香其他各项工伤保险待遇不持异议，经审核均符合法律规定，故对于其他各项工伤保险待遇依法应予以支持。综上，根据柯愈香伤残程度十级计算，其解除劳动关系后应享受的工伤保险待遇为：一次性伤残补助金14000元（2000元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金22368元（2796元／月×8个月）、一次性伤残就业补助金2236.80元（2796元／年×8个月×10%）、护理费461.06元（2507元／月÷21.75天×4天）、伙食补助费60元（15元／天×4天）、停工留薪工资6000元（2000元／月×3个月）、鉴定费950元，合计人民币46075.86元。柯愈香于2013年6月16日受伤后就处于停工留薪期，因其已领取2013年6月16日之后的工资，故应当从其应享受停工留薪工资中予以扣除。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、参照《湖北省工伤保险条例实施办法》第三十四条、第三十五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、解除宫台山庄与柯愈香之间的劳动关系；二、宫台山庄应支付柯愈香各项工伤保险待遇人民币46075.86元，扣减已支付的工资933.33元，余款45142.53元，定于本判决生效后七日内付清。案件受理费10元，减半收取5元，由宫台山庄负担。
宣判后，宫台山庄不服原审判决，向本院提起上诉称：一、因停工留薪期未做鉴定，原审判决直接按3个月计算没有依据；二、原审判决在计算停工留薪期工资时未扣减已支付给柯愈香2013年6月份的工资2000元；三、根据《湖北省工伤保险实施办法》的规定，柯愈香一次性工伤医疗补助金应为6个月的社平工资，故其要求予以核减。综上，请求二审法院判决其依法支付柯愈香十级伤残的各项工伤保险待遇。
柯愈香答辩称：原审认定事实清楚，判决公平公正，请求二审法院依法保护其合法权益。
本院经审理查明，原审判决认定的事实属实。
本院认为：一、关于柯愈香工伤停工留薪期的期限问题。大冶市中医医院出院记录中显示柯愈香受伤出院诊断结果为“左手桡骨远端骨折”，比照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》中“桡骨远端骨折”所对应的停工留薪期的期限为3个月的规定，原审判决认定柯愈香工伤停工留薪期的期限为3个月正确。宫台山庄提出由于停工留薪期未做鉴定，原审判决直接按3个月计算没有依据的上诉理由不能成立，本院不予支持。二、关于宫台山庄已支付给柯愈香2013年6月份的工资2000元是否予以扣减的问题。柯愈香于2013年6月16日受到工伤，而宫台山庄支付给柯愈香2013年6月份的工资2000元是包含柯愈香该月份受伤前已实际工作16天的工资，故在计算柯愈香停工留薪期的工资时应扣减其受伤后该月份剩余14天的工资计933.33元。原审判决在计算柯愈香停工留薪的工资时已予以扣除，而宫台山庄提出原审判决未扣减已支付给柯愈香2013年6月份工资的上诉理由不能成立，本院亦不予支持。三、关于柯愈香工伤保险待遇中一次性工伤医疗补助金的标准问题。根据2015年2月1日实施的《湖北省工伤保险实施办法》规定，工伤十级伤残一次性工伤医疗补助金支付标准为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，同时也规定该办法施行前已完成工伤认定的，该办法施行后发生的工伤保险待遇按照该办法规定执行。由于原审法院在作出判决前，修订后的《湖北省工伤保险实施办法》还未颁布实施，原审判决适用2004年1月1日实施的《湖北省工伤保险实施办法》正确。而本案在作出终审判决前，修订后的《湖北省工伤保险实施办法》已颁布实施，故其一次性工伤医疗补助金的标准应适用修订后的《湖北省工伤保险实施办法》的规定，按6个月统筹地区上年度职工月平均工资的标准予以确定。宫台山庄提出依据修订后的《湖北省工伤保险实施办法》的规定，柯愈香一次性工伤医疗补助金应为6个月统筹地区上年度职工月平均工资的上诉理由成立，本院予以支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，但由于新的补偿标准已颁布实施，故应当适用新的标准规定，本院对此予以更正。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持大冶市人民法院（2014）鄂大冶民初字第02035号民事判决第一项；
二、变更大冶市人民法院（2014）鄂大冶民初字第02035号民事判决第二项为：宫台山庄于本判决生效之日起七日内向柯愈香支付各项工伤保险待遇39550.53元；
三、驳回宫台山庄其他诉讼请求。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，合计15元，由宫台山庄负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 胡志刚
审 判 员 曹晓燕
代理审判员 周 希
二〇一五年四月二十四日
书 记 员 谭青芳