山东省招远市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0685民初1287号
原告：丁慧英，女，汉族，住招远市尚水花园。
被告：山东黄金集团建设工程有限公司，住所：烟台市开发区。
诉讼代表人山东黄金集团建设工程有限公司清算组，负责人为李香杰。
委托诉讼代理人：周志军，山东康桥（烟台）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：宫兵，山东康桥（烟台）律师事务所律师。
被告：山东黄金集团烟台设计研究工程有限公司，住所：烟台市开发区。
法定代表人：杜树浩，董事长。
委托诉讼代理人：韩潇，该公司职工。
委托诉讼代理人：宫兵，山东康桥（烟台）律师事务所律师。
原告丁慧英与被告山东黄金集团建设工程有限公司、被告山东黄金集团烟台设计研究工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告丁慧英、被告山东黄金集团建设工程有限公司清算组委托诉讼代理人周志军、宫兵、被告山东黄金集团烟台设计研究工程有限公司委托诉讼代理人宫兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告丁慧英向本院提出诉讼请求：被告支付原告拖欠的工资、福利、住房补贴、经济补偿金等共计260801.81元。事实和理由：1984年12月18日，原告到山东黄金集团玲珑金矿工作。1992年，山东黄金集团建设工程有限公司从山东黄金集团玲珑金矿分离出来，原告随之到被告山东黄金集团建设工程有限公司工作。2000年，被告山东黄金集团建设工程有限公司被被告山东黄金集团烟台设计研究工程有限公司接收。自1998年11月至今，被告一直拖欠原告工资、福利、住房补贴、经济补偿金等。
被告山东黄金集团建设工程有限公司辩称，1、被告与原告现在仍处于劳动关系存续期间，被告依法按双方约定的营销岗位工资标准为原告发放工资并缴纳社保等费用，原告诉讼请求应当明确拖欠的工资期限及对应的金额，福利的项目和具体金额，住房补贴拖欠的期限及金额，经济补偿金因被告与原告仍处于劳动关系存续期间，所以不存在原告所提出的经济补偿金的要求。2、原告要求按最低工资标准补发拖欠的工资差额无法律依据，被告与原告劳动合同约定，原告从事营销员岗位工作，并明确约定工资标准和销售提成的计算方法，不违反法律规定和相关政策，因受法律保护。3、原告未按照岗位聘用协议实际提供劳动，所以原告的诉讼请求没有事实依据，原告主张的被拖欠工资的期间的相关补贴和报酬的差额部分，被告不应当支付。
被告山东黄金集团烟台设计研究工程有限公司辩称，原告与被告无劳动关系，被告不应当承担原告所提出的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：1984年12月18日，原告到山东黄金集团玲珑金矿工作。1993年，原告调至被告山东黄金集团建设工程有限公司工作。2000年，被告山东黄金集团建设工程有限公司迁至烟台市经济技术开发区，原告等部分工作人员在招远留守，被告山东黄金集团建设工程有限公司为原告等人发放工资，缴纳社会保险。自1998年11月起，原告的工资发放情况：1998年11至1999年12月，每月发放工资240元；2005年1月至2008年1月，每月付工资300元；2008年2月至2010年4月，每月已付工资600元；2010年5月至2011年12月，每月已付工资760元；2012年1月至2013年2月，每月已付工资860元；2013年3月1日至2016年4月，每月已付工资960元；2016年5月至2017年4月，每月已付工资1400元。
1998至2016年，被告未发放给原告防暑降温费、取暖费、住房补贴及一次性住房补贴。
2008年7月1日，原、被告签订了岗位聘用协议，被告聘用原告从事营销员工作，营销范畴承揽井建工程、设计项目、推销公司生产的设备、备件；协议期限三年；工资待遇按销售额提成加每月600元工资补贴的办法执行，一年内销售业务累计达到50万元的增加200元工资补贴，达到100万元以上的增加500元工资补贴。
2017年2月，原告向招远市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求被告支付工资、福利等共计260801.81元。2017年2月24日，仲裁委以原告的请求不符合仲裁办案规则为由，决定不予受理。原告不服仲裁决定诉至本院。
审理中，2017年8月24日，烟台市中级人民法院裁定受理了被告的破产清算申请。2017年8月25日，烟台中院决定指定山东黄金集团建设工程有限公司清算组担任该公司破产管理人。
双方有争议的事实：原告提交的证据：计算清单8张，分五项，一是工资差额、二是福利、三是住房补贴、四是拖欠工资25%的经济补偿金、五是1998年一次性住房补贴。详见原告提交的证据材料目录及证据1-7，证明原告的诉求。原告主张其要求从1998年11月份开始计付工资差额，到2017年4月份，中间2000年1月-2004年12月不要了，从2005年1月份开始按最低工资标准计算差额。福利待遇是从2005年1月份开始-2017年4月份，包括工龄补贴、防暑取暖费、每月85元的福利、欠发的奖金。住房补贴从1998年11月份开始-2017年4月份。拖欠工资25%的经济补偿金。1998年一次性住房补贴依据是11个人的判决。加班费证据有加班记录，值班表是打印的，其他的是手记的，谁值班谁记录，加班时间从1999年1月23日-2003年2月3日，详见清单。8、一次性住房补贴清单，这份清单是其在办公室工作时从同事那里得到的，证明原告的一次性住房补贴3349.29元被告没有支付给原告。提交招远市政府文件20070号，证明1998年以后住房补贴随工资发放。
原告提交的清单明细：一、拖欠丁慧英的工资（总额57951.24元）：
1、1998年拖欠11、12月份工资，每月已发放生活费240元，2个月共计480元，拖欠工资计：（岗位+技能+年工+福利）+9%=（252+290+15+85）+9%=642+57.78=699.78×2=1399.56-480=919.56元；
2、1999年拖欠12个月工资，每月已发放240元×12个月=2880元，拖欠工资计：（岗位+技能+年工+福利）+9%=（252+290+16+85）+9%=700.87×12=8410.44-2880=5530.44元；
3、2005年1月至2006年9月，共计21个月，月最低工资标准530元，每月已付300元，每月尚欠230元，拖欠工资计：230元×21个月=4830元；
4、2006年10月至2007年12月，共计15个月，月最低工资标准610元，每月已付300元，每月尚欠310元，拖欠工资计：310元×15个月=4650元；
5、⑴、2008年1月，计1个月，月最低工资标准760元，已付300元，拖欠工资计：760元-300元=460元；
⑵、2008年2月至2010年4月，共计27个月，月最低工资标准760元，每月已付600元，每月尚欠160元，拖欠工资计：160元×27个月=4320元；
6、2010年5月至2011年2月，共计10个月，月最低工资标准920元，每月已付760元，每月尚欠160元，拖欠工资计：160元×10个月=1600元；
7、⑴、2011年3月1日至2011年12月，共计10个月，月最低工资标准为1100元，每月已付760元，每月尚欠340元，拖欠工资计：340元×10个月=3400元；
⑵、2012年1月、2月，共计2个月，月最低工资标准为1100元，每月已付860元，每月尚欠240元，拖欠工资计：240元×2个月=480元；
8、2012年3月至2013年2月，共计12个月，月最低工资标准1240元，每月已付860元，每月尚欠380元，拖欠工资计：380元×12个月=4560元；
9、2013年3月1日至2014年2月，共计12个月，月最低工资标准1380元，每月已付960元，每月尚欠420元，拖欠工资计：420元×12个月=5040元；
10、2014年3月至2015年2月，共计12个月，月最低工资标准1500元，每月已付960元，每月尚欠540元，拖欠工资计：540元×12个月=6480元；
11、⑴、2015年3月1日至2016年4月，共计14个月，月最低工资标准1600元，每月已付960元，每月尚欠640元，拖欠工资计：640元×14个月=8960元；
⑵、2016年5月，计1个月，已付1400元，月最低工资标准1600元，拖欠工资计：1600元-1400元=200元；
12、2016年6月至2017年4月，共计11个月，月最低工资标准1710元，每月已付1400元，每月尚欠310元，拖欠工资计：310元×11个月=3410元；
13、拖欠加班工资明细：
⑴、1999年加班时间：1月23日、24日,2月4日、21日（星期日），3月6日、7日，4月17、18日，5月29、30日，7月10、11日，8月21、22日，10月2、3日，11月13、14日，12月25、26日，共计25天。
（岗位+技能+福利+年工）+9%=（252+290+85+16）+9%=700.87元
700.87÷21.17=33.11（日工资）×25天=827.75元
25%经济补偿金：827.75×25%=206.94元
本年度加班工资合计1034.69元
⑵、2001年加班时间：4月22、29日，5月13、27日，6月9、23日，7月22日，8月5日，9月2、16日，10月2、14、27日，11月11日，12月8、23日（都是双休日和国庆等节日值班）共计33天。
（岗位+技能+福利+年工）+9%=（252+290+85+18）+9%=645元+9%=645+58.05=702.05元
703.05÷21.17=33.20（日工资）×33天=1095.6元
25%经济补偿金：1095.6×25%=273.9元
本年度加班工资合计1369.5元
⑶、2002年加班时间：2月14日（正月初三），10月3日，1月12日、27日，2月23日，3月24日（双休日、春节、国庆节值班），共计14天
（252+290+85+19）+9%=646+9%=646+58.14=704.14元
704.14÷21.17=33.26（日工资）×14天=465.64元
25%经济补偿金：465.64×25%=116.41元
本年度加班工资合计：582.05元
⑷、2003年加班时间：2月3日（正月初三）计3天
33.33×3天=100元
25%经济补偿金：100×25%=25元
本年度加班工资合计：125元
⑸、拖欠加班工资总计：3111.24元
14、拖欠丁慧英的工资总计57951.24元
二、拖欠丁慧英的福利（总额108198元）：
1、拖欠的工龄补贴：工龄补贴每年工龄15元，本人1984年12月18日参加工作。
2005年至2016年4个月拖欠工龄补贴总计53400元。
2、拖欠防暑降温费、取暖费：
⑴、防暑降温费：1998至2016年，共计19年，防暑降温费拖欠总计：每年320元（80元每个月发4个月）×19年=6080元；
⑵、取暖费：1998至2009年，每年24元×12=288元；
2010至2011每年1100元×2=2200元；
2012至2016每年1700元×5年=8500元；
取暖费拖欠总计：17068元。
⑶、拖欠防暑降温费、取暖费总计23148元。
3、拖欠福利待遇，每月85元，自1998年11月至2016年4月，共计210个月，拖欠福利待遇总计：210个月×85元=17850元；
4、拖欠应发奖金：2010年开门红奖500元；第三季度劳动竞赛奖：300元；双过半奖：500元；精神文明奖：4000元；四季度劳动竞赛奖500元；2011五一特别奖3000元；劳动竞赛奖1600元；二季度奖700元；开门红奖500元；2012年首季开门红奖700元；二季度奖800元；三季度奖700元。拖欠奖金总计：13800元；
5、拖欠丁慧英的福利总计108198元。
三、拖欠丁慧英的住房补贴（总额59317.5元）：
1、1998年11、12月份工资总额1399.56元；
2、1999年12个月工资总额8410.44元；
3、2005年1月至2006年9月，共计21个月，最低工资总额：530元×21=11130元；
4、2006年10月至2007年12月，共计15个月，最低工资总额：610×15=9150元；
5、2008年1月至2010年4月，共计28个月，最低工资总额：760元×28个月=21280元；
6、2010年5月至2011年2月，共计10个月，最低工资总额：920元×10个月=9200元；
7、2011年3月1日至2012年2月，共计12个月，最低工资总额：1100元×10个月=13200元；
8、2012年3月至2013年2月，共计12个月，最低工资总额：1240元×12个月=14880元；
9、2013年3月1日至2014年2月，共计12个月，最低工资总额：1380元×12个月=16560元；
10、2014年3月至2015年2月，共计12个月，最低工资总额：1500元×12个月=18000元；
11、2015年3月至2016年5月，共计15个月，最低工资总额：1600元×15月=24000元；
12、2016年6月至2017年4月，共计11个月，最低工资总额：1710元×11个月=18810元；
13、拖欠丁慧英的住房补贴总计：(工资166020元+工龄53400元+福利17850元)=237270元×25%=59317.5元。
四、拖欠丁慧英工资25%经济补偿金（总额14487.81元）：拖欠工资57951.24元×25%=14487.81元。
五、拖欠一次性住房补偿金4000元。
六、被告拖欠原告丁慧英的工资、福利（工龄补贴、防暑降温费、取暖费、福利待遇、奖金）及住房补贴总额共计：拖欠的工资（总额57951.24元）+拖欠丁慧英工资25%经济补偿金14487.81元+拖欠的福利（总额108198元）+拖欠的住房补贴（总额59317.5元）+拖欠一次性住房补偿金4000元=243954.55元。
被告质证认为：对证据1真实性无异议，从证据本身可以证明被告1、2各自主体资格独立。证据2与本案无关。对证据3、认可该证据。对证据4、再审民事判决书与本案无关。未生效判决与本案无关。对证据5、奖金发放表9页与原告无关。对证据6、原告自行制作，对其中被告实际发放的金额予以认可，对其他所计算的加班工资、福利、防暑取暖费，原告未实际提供劳动，不应支付。防暑费以实物形式发放，取暖费公司全体人员没有发放。住房补贴、一次性住房补贴、拖欠工资25%的赔偿，无法律依据不予认可。对证据7、与本案无关。原告提供1999年休息日值班表和春节假期值班表，其中1999年办公室值班表记载原告休息日和假期值班共18天，其中只有10月2、3日为公共假日，其余16天为休息日，按法律规定可以安排调休。1999年春节值班表中记载2月16日-18日（农历正月初一至初三）值班人员安排中无原告。值班记录4本，来源无法确定，如系被告工作记录，原告应证明来源合法正当。被告对该证据真实性不予认可。一次性住房补偿名单无法证明与被告的内在联系，真实性和证明事实不予认可，对该文件主送及抄送单位均系招远市党政机关事业单位，其文件效力范围未包括驻地企业，同时被告也非招远市属企业或住所地位于招远市辖区，该文件效力应当不及于本案被告。
被告提交的证据：岗位聘用协议一份，证明自2008年7月1日-2011年6月30日原告工资待遇为提成加每月600元，及其他劳动合同的约定。
原告质证认为：该协议是原告签的，内容也认可，原告是这个单位的职工，原告正常上班。
本院认为，原告系被告山东黄金集团建设工程有限公司的职工，被告一直为原告发放工资和缴纳社会保险，但自1998年11月起，被告以最低工资标准或低于最低工资标准给原告发放工资，上述事实，有当事人陈述、工资发放明细、加班记录等为证，事实清楚，依法予以认定。按照人社部关于最低工资的相关规定，被告山东黄金集团建设工程有限公司应依法支付原告的工资差额，其工资差额为54840元（清单明细）。值班属劳动者提供的临时性义务劳动，而加班是劳动者正常劳动的延伸或增加，属劳动法规调整的范畴，两者性质不同。故原告要求被告支付加班费，证据不充分，依法不予支持。根据用人单位安排2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》实施后，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已终止执行，原告主张25%经济补偿金之诉求，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，应由劳动行政部门处理。1999年至今，被告在招远的生产经营活动处于停滞状态，原告作为留守人员也未提供正常的劳动，一直在家随时听候安排，且时间长达十余年。鉴于此特殊情形，被告按照职工最低工资标准为原告发放工资和缴纳社会保险，属企业自主分配权范畴，并无不妥，现原告要求被告支付工龄补贴、防暑费、取暖费、奖金等福利待遇，理由不充分，依法不予支持。原告要求被告支付住房补贴、一次性住房补贴等，不属法院受案范围。依法不予审理。两被告均系独立法人，原告与被告山东黄金集团建设工程有限公司存在劳动关系，现原告起诉被告山东黄金集团烟台设计研究工程有限公司，缺乏法律依据，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条及有关法律规定，判决如下：
一、被告山东黄金集团建设工程有限公司于判决生效后10日内支付给原告丁慧英工资差额54840元；
二、驳回原告丁慧英的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告山东黄金集团建设工程有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审 判 长 张志云
人民陪审员 李希功
人民陪审员 张振德
二〇一七年十一月十七日
书 记 员 秦丽莎