北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）丰民初字第00115号
原告陈杰，男，1988年2月8日出生。
委托代理人徐国英，北京策慧律师事务所律师。
被告武汉电动汽车示范运营有限公司，住所地武汉经济技术开发区龙阳大道538号。
法定代表人傅俊，董事长。
被告武汉电动汽车示范运营有限公司北京分公司，营业场所北京市丰台区云岗南区东里8号北。
负责人罗胜利，总经理。
二被告共同委托代理人汪海砚，1980年8月8日出生，汉族，武汉电动汽车示范运营有限公司北京分公司综合部经理。
原告陈杰与被告武汉电动汽车示范运营有限公司（以下简称武汉电动汽车公司）、被告武汉电动汽车示范运营有限公司北京分公司（以下简称武汉电动汽车公司北京分公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告陈杰委托代理人徐国英，被告武汉电动汽车公司及被告武汉电动汽车公司北京分公司共同的委托代理人汪海砚到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告陈杰诉称：原告于2007年9月18日入职武汉电动汽车公司，并签订过两次书面劳动合同，第一次签订劳动合同期限为2007年12月15日起至2008年12月14日止。2008年12月14日，武汉电动汽车公司北京分公司告知原告签订为期两年的劳动合同，即自2008年12月14日至2010年12月13日，原告才同意在劳动合同上签字，此为原告第二次与武汉电动汽车公司签订劳动合同。工作期间原告在武汉电动汽车公司处担任司机、技术人员、修理工等职务。武汉电动汽车公司自2010年12月14日至2013年1月31日未与原告签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险，经常安排原告加班，未支付原告加班费，且武汉电动汽车公司未支付原告2013年1月份工资，目前双方均同意解除劳动关系。现原告不服仲裁结果诉至法院请求判令：1、确认原告与武汉电动汽车公司2007年9月18日至2013年1月25日存在事实劳动关系；2、武汉电动汽车公司支付原告自2012年2月1日至2013年1月25日未签订劳动合同二倍工资差额30000元；3、武汉电动汽车公司支付原告解除劳动合同经济补偿金15000元；4、武汉电动汽车公司支付原告2007年9月18日至2013年1月25日未足额缴纳社会保险的补偿80000元；5、武汉电动汽车公司支付原告2012年年终奖2500元；6、武汉电动汽车公司支付原告2008年至2012年高温补贴6000元；7、诉讼费由武汉电动汽车公司及武汉电动汽车公司北京分公司承担。
被告武汉电动汽车公司及被告武汉电动汽车公司北京分公司共同辩称：原告因自身原因于2013年1月25日向武汉电动汽车公司北京分公司请假后一直不回公司报到，并于请假当日提起仲裁。原告于2007年9月进入武汉电动汽车公司，3个月实习期结束后于2007年12月与武汉电动汽车公司签订了为期一年的劳动合同，并于2008年12月续签的劳动合同于2013年12月到期。原告于2007年12月与武汉电动汽车公司签订劳动合同后至其擅自离开为止，武汉电动汽车公司一直按相关规定连续不断为原告缴纳包括工伤、医疗、失业在内的劳动保险至2013年2月，并有相应的劳动合同及武汉市人社局社保缴费记录为证，故原告第2、3、4项诉讼请求均无根据。原告因自身原因在春节长假后一直不回来报到。我方相关人员曾多次通过电话短信等方式询问原告何时回来上班，但原告要么不接电话，要么通过其他人表示不在，恶意旷工意图明显，我方甚至了解到原告哥哥在武汉公交集团工作，派人专赴武汉了解情况后通过快递方式向原告邮寄终止劳动合同通知书，也被原告拒收。原告在旷工期间由于其对应岗位无相应人员，车辆维护工作无法正常开展，造成了经济损失，我方将保留追诉的权利。现请求法院驳回原告的所有诉讼请求。
经审理查明：陈杰主张2007年9月18日至2013年1月15日期间先后在武汉电动汽车公司及武汉电动汽车公司北京分公司工作，曾做过司机、技术人员、管理人员、电动车司机等工作，并主张在上述期间与武汉电动汽车公司存在劳动关系。武汉电动汽车公司及武汉电动汽车公司北京分公司主张陈杰2008年奥运会期间到武汉电动汽车公司北京分公司工作，之前在武汉工作，在武汉期间为学徒技工，在武汉电动汽车公司北京分公司从事技工工作，具体岗位为汽车修理、驾驶员。武汉电动汽车公司及武汉电动汽车公司北京分公司对陈杰所主张的劳动关系存续期间不持异议。武汉电动汽车公司主张与陈杰分别于2007年及2008年签订过两份书面劳动合同并予以提交，其中2007年劳动合同显示的期限为自2007年12月15日至2008年12月14日止。2008年劳动合同显示的期限为自2008年12月14日至2013年12月13日止。陈杰对2007年劳动合同的真实性予以认可，对2008年劳动合同落款处“陈杰”签字的真实性予以认可，但对劳动合同上所载期限不予认可，并主张签订劳动合同时，劳动合同期限为空白，武汉电动汽车公司承诺与其签订为期2年的劳动合同其才同意签字的，现其对该份显示为5年期的劳动合同的真实性不予认可。
陈杰主张其于2013年1月25日以2010年之后武汉电动汽车公司没有签订固定期限劳动合同，工作期间没有足额缴纳各项社保，缴费基数低于实际工资收入，未发放2013年1月1日至2013年1月25日工资为由口头向武汉电动汽车公司北京分公司提出辞职；工作期间武汉电动汽车公司未足额缴纳社会保险费，应该支付相应的补偿；每年基本都是年后发年终奖，其应获得2012年年终奖2500元；2008年奥运会期间其为室外电动车司机，奥运会结束后在厂区工作，担任司机期间受到发动机及室外双重高温，应当享受高温补贴，并提交工作证、荣誉证书、录音、工作牌、诊断证明等证据加以证明。武汉电动汽车公司及武汉电动汽车公司北京分公司对工作证、荣誉证书、工作牌的真实性均认可，对录音的部分真实性认可，但主张录音内容不完整，存在诱导，对录音的证明目的不予认可，对诊断证明的真实性不认可。武汉电动汽车公司及武汉电动汽车公司北京分公司主张陈杰工作期间的社会保险已依法缴纳，年终奖根据经营情况在春节后对在职人员进行发放，陈杰不应获得年终奖；陈杰在奥运会期间所开车辆为电动车，不存在发动机高温，且岗位地点大部分处于室内或地下，大部分时间担任车辆维修工作，陈杰的工作环境不符合高温环境，不应享受高温补贴，并提交员工招聘表、试用期考评表、社保缴费记录等证据加以证明。上述社保缴费记录显示武汉电动汽车公司在武汉为陈杰缴纳了2007年12月至2013年2月的基本养老保险和失业保险。陈杰对员工招聘表、试用期考评表、社保缴费记录的真实性均予以认可，但主张缴纳社保标准低于陈杰的实际工资收入。
另查：陈杰于2013年1月25日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认与武汉电动汽车2007年9月至2013年1月存在事实劳动关系，2、武汉电动汽车公司支付2012年2月1日至2013年1月31日未签订劳动合同二倍工资30000元，3、武汉电动汽车公司支付解除劳动合同经济补偿金15000元，4、武汉电动汽车公司支付2007年9月18日至2011年6月30日未缴纳社会保险补偿80000元，5、武汉电动汽车公司支付2012年年终奖2500元，6、武汉电动汽车公司支付2008年至2012年高温补贴6000元。该仲裁委员会于2013年12月9日作出京丰劳仲字（2013）第785号仲裁裁决书，裁决：1、武汉电动汽车公司与陈杰自2007年9月18日起至2013年1月25日止存在劳动关系，2、武汉电动汽车公司支付陈杰2007年9月18日至2007年11月30日未缴纳养老保险补偿102.4元，3、驳回陈杰的其他仲裁请求。
上述事实有工作证、荣誉证书、工作牌、劳动合同、社保缴费记录、京丰劳仲字（2013）第785号仲裁裁决书以及双方当事人陈述等证据材料在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因陈杰与武汉电动汽车公司及武汉电动汽车公司北京分公司均认可陈杰与武汉电动汽车公司自2007年9月18日至2013年1月25日期间存在劳动关系，本院对此予以确认。陈杰对2008年劳动合同落款处“陈杰”签字的真实性予以认可，但对该劳动合同上所载明的合同期限2008年12月14日至2013年12月13日持有异议，主张2008年与武汉电动汽车公司签订劳动合同时约定的合同期限为两年，该份劳动合同的期限应为2008年12月14日至2010年12月13日，因陈杰对其该项主张未提供证据加以证明，武汉电动汽车公司亦不予认可，本院对其主张不予采信，根据该份劳动合同显示2008年12月14日至2013年12月31日期间陈杰与武汉电动汽车公司已经签订过劳动合同，故陈杰要求武汉电动汽车公司支付2012年2月1日至2013年1月25日未签订劳动合同二倍工资差额30000元的诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。陈杰主张以2010年之后没有签订固定期限劳动合同，工作期间没有足额缴纳各项社会保险，缴费基数低于其实际工资收入，未发放2013年1月1日至2013年1月25日工资为由口头向武汉电动汽车公司北京分公司提出辞职，但陈杰对其辞职理由的主张未提供证据加以证明，武汉电动汽车公司及武汉电动汽车公司北京分公司均不予认可，本院对其主张难以采信，对其要求支付解除劳动合同经济补偿金15000元的诉讼请求不予支持。因陈杰系农业户口，武汉电动汽车公司为陈杰缴纳基本养老保险及失业保险的期间为2007年12月至2013年2月，参照《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》第二十二条“农民合同制职工因用人单位未参加社会保险或未足额缴纳养老、失业保险费，不能享受养老保险待遇和失业保险一次性生活补助费待遇的，用人单位应按照本办法规定的标准予以补偿”、第二十五条“本办法自1999年6月1日起实行”，《北京市农民工养老保险暂行办法》第十五条“因用人单位未参加养老保险或未按规定足额缴纳单位与个人的养老保险费，致使农民工不能按规定享受养老保险待遇的，用人单位应按照本办法的标准予以补偿”，《北京市失业保险规定》第二十二条“用人单位招用的农民合同制工人，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据用人单位为其连续缴费的时间，对其支付一次性生活补助，每满1年发给1个月生活补助，最长不得超过12个月。”之规定，武汉电动汽车公司未为陈杰缴纳2007年9月18日至2007年11月30日期间的养老保险，应当支付陈杰2007年9月18日至2007年11月30日期间未缴纳养老保险的补偿102.4元。因武汉电动汽车公司未为陈杰缴纳失业保险的期间为2007年9月18日至2007年11月30日不满一年，故陈杰主张支付失业保险的补偿缺乏依据，本院不予支持。陈杰要求支付工伤保险、生育保险、医疗保险的补偿没有法律依据，本院不予支持。因陈杰未能举证证明2012年年终奖的发放依据及标准，武汉电动汽车公司及武汉电动汽车公司北京分公司对此亦不予认可，陈杰的该项诉讼请求缺乏依据，本院难以支持。同理，陈杰亦未能举证证明其工作岗位属于应当支付高温补贴的岗位，武汉电动汽车公司及武汉电动汽车公司北京分公司对此亦不予认可，本院对陈杰关于支付高温补贴的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、武汉电动汽车示范运营有限公司与陈杰自二○○七年九月十八日至二○一三年一月二十五日期间存在劳动关系。
二、武汉电动汽车示范运营有限公司应当支付陈杰二○○七年九月十八日至二○○七年十一月三十日期间未缴纳养老保险的补偿一百零二元四角。
三、驳回陈杰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由武汉电动汽车示范运营有限公司负担，于本判决生效后7日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 彭 宇
代理审判员 李 晓 慧
人民陪审员 谷 玉 珍
二〇一四年五月二十日
书 记 员 姜菲书记员刘钟泽