安徽省庐江县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）庐江民一初字第03038号
原告：安徽省庐江县冶峰风机有限公司，住所地安徽省庐江县。组织机构代码：79642116-8。
法定代表人：赵峰松，该公司总经理。
委托代理人：刘爱民，安徽潜川律师事务所律师。
被告：沈国，男，1984年10月2日出生，汉族，农民，住安徽省庐江县。
原告安徽省庐江县冶峰风机有限公司（以下简称冶峰风机公司）与被告沈国劳动争议一案，本院于2014年7月16日立案受理。依法由代理审判员孙玉兰适用简易程序于2014年8月14日公开开庭进行了审理。原告冶峰风机公司的委托代理人刘爱民，被告沈国均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
冶峰风机公司诉称：2013年10月，沈国经人介绍进入冶峰风机公司工作，工种为电焊工，月工资1500元。在当学徒工期间，沈国经常违反单位规章制度无故旷工，故2014年3月22日，冶峰风机公司辞退了沈国。沈国在工作期间还以借支方式多次向冶峰风机公司预支工资，至今未结算。沈国向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，冶峰风机公司对仲裁裁决不服，请求法院判决：1、冶峰风机公司不应向沈国支付工资7100元和未签订劳动合同二倍工资6900元以及经济补偿750元，无需为沈国补缴2013年10月9日至2014年3月22日期间的社会保险费；2、诉讼费用应该由沈国承担。
沈国在庭审中辩称：要求冶峰风机公司按照仲裁裁决履行法定义务。
经审理查明：沈国于2013年10月9日进入冶峰风机公司上班，从事电焊工工作，月工资为1500元，期间双方未签订劳动合同，冶峰风机公司也未为沈国缴纳社会保险费。2014年3月22日，冶峰风机公司下发书面通知书给沈国，要求解除双方劳动关系。冶峰风机公司支付沈国2013年10月份工资为1360.4元，2013年11月、12月及2014年1、2、3月份工资均未支付。沈国分别于2013年12月及2014年1月、2月共向冶峰风机公司借支4000元。
另查明，沈国以冶峰风机公司为被申请人向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年7月3日，庐江县劳动人事争议仲裁委员会作出庐劳仲裁字（2014）140号仲裁裁决书，裁决：一、申请人沈国与被申请人安徽省庐江县冶峰风机有限公司于2014年3月22日依法终止劳动关系；二、被申请人安徽省庐江县冶峰风机有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人沈国自2013年11月至2014年3月工资共计7100元；三、被申请人安徽省庐江县冶峰风机有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人沈国未签订劳动合同双倍工资6900元；四、被申请人安徽省庐江县冶峰风机有限公司于本裁决生效之日起十日内为申请人沈国缴纳自2013年10月9日至2014年3月22日期间的社会保险费，其中个人缴费部分由申请人个人承担；五、被申请人安徽省庐江县冶峰风机有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人终止劳动关系经济补偿750元；六、驳回申请人沈国的其它仲裁请求。冶峰风机公司对该仲裁裁决不服，在法定期限内提起诉讼。
证明上述事实的证据有：1、冶峰风机公司提交的企业法人营业执照、组织机构代码、法定代表人身份证明书各一份，证明冶峰风机公司的诉讼主体资格；2、冶峰风机公司提交的庐江县劳动人事争议仲裁委员会作出的庐劳仲裁字（2014）140号仲裁裁决书一份，证明该案已经过仲裁前置程序；3、冶峰风机公司提交的三张借款单据（分别为2013年12月21日，2014年2月27日，2014年1月27日），证明2013年10月份的工资已经发放给沈国，另向沈国借款4000元；4、冶峰风机公司提交的仲裁庭庭审笔录一份，证明沈国的用工时间为2013年10月9日至2014年3月22日，其月工资为1500元；5、冶峰风机公司提交的辞退证明一份，证明冶峰风机公司于2014年3月22日对沈国作出辞退通知书，沈国进行了签收；6、沈国提交的身份证一份，证明沈国的主体身份；7、双方当事人的当庭陈述。上述证据，业经庭审质证，具有真实性、合法性、关联性，足以证明所认定的事实。
本院认为：劳动者、法人的合法权益受法律保护。沈国于2013年10月9日进入冶峰风机公司上班，且于2014年3月22日离开冶峰风机公司。沈国向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除与用人单位的劳动关系。据此本院确认沈国与冶峰风机公司的劳动关系于2014年3月22日解除。
沈国要求冶峰风机公司支付2013年11月至2014年3月工资，冶峰风机公司辩称已经支付沈国工作期间工资，但没有提供2013年11月以后支付申请人工资的具体证据，故沈国要求冶峰风机公司支付2013年11月至2014年3月的工资于法有据，本院予以支持。冶峰风机公司应向沈国支付拖欠工资7100元（1500元／月×4个月＋1500元／月÷30天×22天）。因沈国从未向劳动行政部门投诉冶峰风机公司拖欠工资的违法行为，故其要求冶峰风机公司支付拖欠工资经济补偿金不予支持。沈国向冶峰风机公司借支4000元不属于劳动争议处理范围，本案不予处理，冶峰风机公司应另行主张。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，依法为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务。冶峰风机公司没有为沈国缴纳社会保险费，其行为违反了法律规定，损害了沈国的合法权益。故冶峰风机公司应缴纳沈国于2013年10月9日至2014年3月22日期间的社会保险费。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。冶峰风机公司未依法为沈国缴纳社会保险费，且其提供的证据不足以证明沈国严重违反公司规章制度，故沈国要求支付经济补偿，符合法律规定。据此冶峰风机公司应向沈国支付经济补偿750元（1500元／月÷2）。
沈国与冶峰风机公司于2013年10月9日建立劳动关系，至今没有签订劳动合同，冶峰风机公司理应向沈国支付自2013年11月10日起至2014年3月22日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。因沈国向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁并主张该项权利，仍在法定有效期间内，故冶峰风机公司应向沈国支付双倍工资差额6600元（1500元／月×4个月＋1500元／月÷30天×12天）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第三十八条第一款、第四十六条第一项、第四十七条第一、三款，第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告安徽省庐江县冶峰风机有限公司与被告沈国于2014年3月22日依法终止劳动关系；
二、原告安徽省庐江县冶峰风机有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告沈国自2013年11月至2014年3月工资共计7100元；
三、原告安徽省庐江县冶峰风机有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告沈国未签订劳动合同二倍工资差额6600元；
四、原告安徽省庐江县冶峰风机有限公司于本判决生效之日起十日内为被告沈国缴纳自2013年10月9日至2014年3月22日期间的社会保险费，其中个人缴费部分由被告沈国个人承担；
五、原告安徽省庐江县冶峰风机有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告沈国终止劳动关系经济补偿750元。
六、驳回原告安徽省庐江县冶峰风机有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序审理，减半收取5元，由原告安徽省庐江县冶峰风机有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 孙 玉 兰
二〇一四年十月九日
书 记 员 朱蓝迪（代）
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。