北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京03民终10801号
上诉人（原审原告）：王利杰，男，住河北省石家庄市正定县。
被上诉人（原审被告）：河北达利食品有限公司，住所地河北省霸州市西环路西。
法定代表人：许世辉，董事长。
委托诉讼代理人：陈福水，男，河北达利食品有限公司副厂长。
上诉人王利杰因与被上诉人河北达利食品有限公司（以下简称河北达利公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2016）京0105民初2006号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月1日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人王利杰，被上诉人河北达利公司的委托诉讼代理人陈福水到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
王利杰上诉请求：请求撤销一审判决，改判支持王利杰所要求的加班费如下：1.2013年12月25日至2015年5月31日期间平时延时加班费40409.48元；2.2013年12月25日至2015年5月31日期间周六日加班费53879.31元；3.2013年12月25日至2015年5月31日期间法定节假日加班费9956.89元；4.2013年12月25日至2015年5月31日期间未缴纳社会保险补偿19210元；二、本案上诉费用由河北达利公司承担。事实与理由：一、一审法院既然认定王利杰确实存在加班且没有调休的事实存在，就应该依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条之规定判决，一审判决认定加班费6000元过低。1.王利杰时任销售人员，河北达利公司有严格的辅以高科技的考勤制度，该制度对王利杰上班时间和工作流程做了严格的要求，河北达利公司要求王利杰每天早上8点钟打电话报道，同时微信定位，如果缺一项会被扣款。由此可见河北达利公司掌握着王利杰的一天的动态，此也恰恰证明了王利杰在河北达利公司付出了辛勤的劳动。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条之规定和《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定依法判决。2.一判决没有查清出差补贴的含义，误认为出差补贴是河北达利公司支付给王利杰的加班补贴。在此解释出差补贴是住宿、伙食及差旅费，因为每个销售职员在非户籍地出差需要住宿，吃饭和乘坐交通工具。河北达利公司支付的出差补贴正是此项开支，是河北达利公司每个销售外勤人员在非户籍地正常生存和开展工作所必要有的最低生活保障，而不是河北达利公司支付的加班费用。
河北达利公司辩称，一审判决查明的事实清楚，适用法律正确，同意一审判决，不同意王利杰的上诉请求。
王利杰向一审法院起诉请求：判令河北达利公司支付王利杰：1.2013年12月25日至2015年5月31日期间延时加班费40409.48元；2.2013年12月25日至2015年5月31日期间周六日加班费53879.31元；3.2013年12月25日至2015年5月31日期间法定节假日加班费9956.89元；4.2013年12月25日至2015年5月31日期间未缴纳社会保险补偿19210元；5.经济补偿金7500元。
一审法院认定事实：1.王利杰于2013年12月25日入职河北达利公司，担任销售业务管理岗位工作，双方签订有劳动合同，合同中约定根据王利杰的工作性质，实行以任务考核为目标的不定时工时制度。
2.王利杰主张其每月基本工资5000元，另有不固定提成和差旅费补贴，河北达利公司主张王利杰每月工资构成为基本工资1480元+职务津贴1500元+工龄工资100元，另有不固定的绩效考核工资，月平均工资为3500元，河北达利公司提交了王利杰2015年3月至5月的工资支付明细，其中每月含有数额不等的“超勤工资”。
3.王利杰称上级通过微信、电话、手机定位和行程汇报等管理其考勤，其在河北达利公司工作期间无休假，每天工作10.5个小时以上，该公司未支付加班费或安排调休，为证明其存在加班，其提交了微信截图、签到表照片、出差人员报销明细打印件、火车票等材料，微信记录和火车票显示王利杰有10余个周六日和1个法定节假日从事工作或出差，河北达利公司对上述截图、照片、打印件的真实性均不予认可，并主张王利杰系市场业务人员，工作时间和工作方式灵活，该公司未对其工作时间进行严格考核，未安排其加班。王利杰认可河北达利公司以“超勤工资”的名目向其支付了部分加班工资。
4.王利杰于2015年5月31日向河北达利公司提出解除劳动关系，其要求该公司支付经济补偿金。河北达利公司主张王利杰系自行离职，并称已为王利杰缴纳了社会保险。
另查明，2015年9月，王利杰就本案争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求河北达利公司支付其：1.2013年12月25日至2015年5月31日平时延时加班费40409.48元；2.2013年12月25日至2015年5月31日周六日加班费53879.31元；3.2013年12月25日至2015年5月31日法定节假日加班费9956.89元；4.2013年12月25日至2015年5月31日社会保险费19210元。2015年12月13日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2015]第15048号裁决书，裁决驳回王利杰的仲裁请求。王利杰不服，诉至法院。
一审法院认为，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，王利杰为销售业务人员，存在工作场所不固定、工作时间灵活、出勤管理困难等特点，双方虽然在劳动合同中约定实行不定时工作制，但河北达利公司未提交经过行政审批的证据，故对王利杰超过法定标准工作时间的部分应支付加班工资或予以调休。根据王利杰提交的微信截图、照片、火车票等材料，可以看出其确实存在平日工作延时、休息日和法定节假日工作的事实，河北达利公司未能举证证明支付王利杰的工资中包含了足额的加班工资，故对王利杰要求支付加班工资差额的诉讼请求，法院予以支持。现王利杰主张的加班费数额过高，法院将综合考虑其工作岗位特点、主张加班时间的合理性、已发加班工资和出差补贴等因素酌定河北达利公司应支付王利杰的加班工资差额。
王利杰要求河北达利公司支付其在岗期间社会保险费的诉讼请求，缺乏法律依据，法院不予支持；其要求支付经济补偿金7500元的诉讼请求未经仲裁前置程序，法院不予审处。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条之规定，判决：一、河北达利食品有限公司于判决生效之日起七日内支付王利杰加班工资差额6000元；二、驳回王利杰的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，王利杰向本院提交其与同事陈秋华的聊天微信截图一组，用于证明王利杰主张的超常加班的事实成立。河北达利公司对于该份证据的真实性、合法性和关联性均不予认可。本院认为鉴于该份证据真实性无法核实，且缺乏与本案的关联性，亦不符合新证据的形式要件，故本院对此不予采信。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
本案中，王利杰主张一审法院认定了其加班的事实，但对于加班费用的标准认定过低。对此本院认为，根据双方签订劳动合同的约定和实际履行情况来看，王利杰为公司业务销售人员，确实存在工作场所不固定、工作时间灵活、出勤管理困难等特点，一审法院综合考虑其工作岗位特点、主张加班时间的合理性、已发加班工资和出差补贴等因素酌定河北达利公司应支付王利杰的加班工资差额为6000元，王利杰虽主张一审法院认定加班费用过低，但其亦未提交充分的证据证明其主张的加班费标准成立，故对于王利杰的上诉主张，本院不予支持。
综上所述，王利杰的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由王利杰负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 茵
代理审判员 孙承松
代理审判员 熊 静
二〇一七年九月二十五日
法官 助理 沈 力
书 记 员 刘 爽