北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终11778号上诉人（原审原告）：万鼎（北京）影视传媒有限公司，住所地北京市朝阳区裕民路12号1号楼Ｂ座5层505。法定代表人：杨宪国，董事长。委托诉讼代理人：刘永志，北京市墨风律师事务所律师。委托诉讼代理人：单昕，北京市墨风律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：王春燕，女，1986年5月10日出生。上诉人万鼎（北京）影视传媒有限公司（以下简称万鼎影视公司）因与被上诉人王春燕劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2016）京0105民初30806号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月24日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。万鼎影视公司上诉请求：请求撤销一审判决，改判支持万鼎影视公司一审诉讼请求。事实和理由：王春燕于2013年5月1日入职万鼎影视公司处，2015年12月11日，王春燕以万鼎影视公司欠发工资为由，以书面形式告知万鼎影视公司解除劳动合同。但万鼎影视公司已经与王春燕就欠薪问题协商达成一致，并于2015年11月30日就欠付事宜出具了证明，因此王春燕此后再以未发工资为由要求与万鼎影视公司解除劳动关系，应视为主动辞职，依法不应发放补偿金。王春燕尚存在部分工作未进行交接，在王春燕履行交接义务前，万鼎影视公司不同意支付欠发工资。另外，王春燕于2013年4月向万鼎影视公司财务借款人民币1300元，至今仍未归还，应从欠发工资中扣除。王春燕辩称，不同意万鼎影视公司的上诉请求，同意一审判决。万鼎影视公司向一审法院起诉请求：1、确认2013年5月1日起万鼎影视公司与王春燕存在劳动关系；2、不支付2015年10月1日至2015年12月11日期间工资15731.89元；3、不支付解除劳动关系经济补偿金21000元。一审法院认定事实：万鼎影视公司主张王春燕于2013年5月1日入职，双方签订书面劳动合同。王春燕对2013年5月1日签订的劳动合同予以认可，但主张其实际于2013年3月1日入职，并提交社会保险缴纳记录，显示2013年3月开始，万鼎影视公司为王春燕缴纳社会保险。审理中，双方均认可王春燕月工资7000元。万鼎影视公司主张按照劳动合同约定每月工资1600元，因公司处于创业阶段，资金紧张，按照合同约定发放基本工资即可，而之前每月发放7000元系已经超额支付了王春燕工资，故不存在拖欠工资的情形，且王春燕尚有工作没有交接，在完成交接任务之前，公司不同意支付欠发工资，为证明其所述，万鼎影视公司提交劳动合同和银行账户明细，其中劳动合同显示：每月在15日（遇节假日顺延至工作日）以货币形式支付工资......实行'基本工资+岗位工资'相结合的薪酬管理办法......基本工资为税前人民币（大写）壹仟陆佰元整，（小写）1600元整。'岗位工资'实行按岗定薪......。王春燕对此不予认可，并主张自2015年10月1日起万鼎影视公司没有向其发放工资。为证明所述，王春燕提交借记卡账户明细和2015年11月30日万鼎影视公司出具的薪资欠发证明，其中薪资欠发证明显示：因公司近期经营困难，资金紧张。暂时欠发员工王春燕的10月份薪资，10月份应发税后薪资6496.38元。万鼎影视公司对上述证据予以认可。另查，万鼎影视公司在仲裁阶段称经核实，我公司未支付王春燕2015年10月1日至2015年12月11日期间工资15444.53元。2015年12月11日王春燕向万鼎影视公司发出解除劳动关系通知书，解除理由为拖欠工资。万鼎影视公司主张双方已就欠薪问题协商一致，王春燕以拖欠工资为由要求解除劳动关系应视为主动辞职，公司不应支付经济补偿金。王春燕向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2016]第02575号裁决书，裁决结果：1、确认王春燕与万鼎影视公司2013年3月1日至2015年12月11日期间存在劳动关系；2、万鼎影视公司支付王春燕2015年10月1日至2015年12月11日期间工15731.89元；3、万鼎影视公司支付王春燕解除劳动合同经济补偿金21000元；4、万鼎影视公司为王春燕出具解除劳动合同证明。万鼎影视公司对上述第一、二、三项裁决结果不服，诉至法院。王春燕未就上述裁决结果提起诉讼。一审法院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于劳动关系起止时间，王春燕提交社会保险缴费记录显示2013年3月开始万鼎影视公司为其缴纳社会保险，且其提交的借记卡账户明细亦显示万鼎影视公司于2013年4月开始为王春燕发放工资，故该院采信王春燕于2013年3月1日入职的主张，并确认万鼎影视公司与王春燕2013年3月1日至2015年12月11日期间存在劳动关系。关于工资一节，双方劳动合同中约定每月工资为基本工资1600元+岗位工资，万鼎影视公司和王春燕均认可每月工资7000元，且可以与王春燕提交的借记卡账户明细相互印证，该院予以采信；对万鼎影视公司所述王春燕每月工资1600元，已超额支付工资的事实主张不予采信。万鼎影视公司自2015年10月之后未发放王春燕工资，应予以支付。万鼎影视公司在仲裁阶段认可未支付王春燕2015年10月1日至2015年12月11日期间工资15444.53元，且仲裁裁决的数额不高于法律规定，该院予以确认。用人单位应当及时、足额支付劳动者工资，万鼎影视公司虽主张王春燕未完成交接，但不能作为其欠发工资的理由。综上，万鼎影视公司应支付王春燕2015年10月1日至2015年12月11日工资15731.89元。关于劳动关系的解除，因万鼎影视公司确存在拖欠工资的行为，王春燕据此解除劳动合同，万鼎影视公司应当支付王春燕解除劳动合同经济补偿金21000元。万鼎影视公司未就部分裁决结果提起诉讼，该院依法予以确认。据此，一审法院于2016年8月判决：一、万鼎（北京）影视传媒有限公司与王春燕二〇一三年三月一日至二〇一五年十二月十一日期间存在劳动关系；二、万鼎（北京）影视传媒有限公司于判决生效之日起七日内支付王春燕二〇一五年十月一日至二〇一五年十二月十一日期间工资一万五千七百三十一元八角九分；三、万鼎（北京）影视传媒有限公司于判决生效之日起七日内支付王春燕解除劳动合同经济补偿金二万一千元；四、万鼎（北京）影视传媒有限公司于判决生效之日起七日内为王春燕出具解除劳动合同的证明；五、驳回万鼎（北京）影视传媒有限公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人均未提交新证据。本院认为，关于劳动关系起止时间，因王春燕提交社会保险缴费记录显示自2013年3月始万鼎影视公司为其缴纳社会保险，其借记卡账户明细亦显示万鼎影视公司于2013年4月开始为其发放工资，故一审法院确认万鼎影视公司与王春燕2013年3月1日至2015年12月11日期间存在劳动关系，并无不当。关于欠付工资一节，万鼎影视公司认可未支付王春燕2015年10月1日至2015年12月11日期间工资，故一审法院结合双方陈述及提交的银行卡账户记录以月工资7000元的标准核算的工资数额并无不当，本院予以确认。万鼎影视公司以王春燕未完成工作交接为由不同意支付王春燕欠发的工资，无法律依据，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金一节，王春燕以万鼎影视公司拖欠工资为由提出解除劳动合同，符合用人单位应支付经济补偿金的法定情形，故万鼎影视公司应当支付王春燕解除劳动合同经济补偿金，一审法院判决数额合理，本院予以确认。根据法律规定，田伟与万鼎影视公司解除劳动关系后，万鼎影视公司应当为田伟出具解除劳动关系的证明，故一审相关处理正确。综上所述，万鼎影视公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由万鼎（北京）影视传媒有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  张丽新审 判 员  程 磊代理审判员  王 奔二〇一六年十一月二十一日书 记 员  刘佳钰书 记 员  郑孟竹