福建省福州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽01民终2657号
上诉人（一审被告）：福州翰格文化传播有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区铜盘路软件大道89号福州软件园G区8号楼。
法定代表人：林秀群，总经理。
委托诉讼代理人：陈火木，福建君立律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张莹，福建君立律师事务所律师。
被上诉人（一审原告）：赵远，男，1985年12月11日出生，汉族，住江苏省扬州市广陵区。
委托诉讼代理人:邵建勋，福建远东大成律师事务所律师。
上诉人福州翰格文化传播有限公司（以下简称“翰格公司”）因与被上诉人赵远劳动争议一案，不服福建省福州市鼓楼区人民法院（2016）闽0102民初4609号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
翰格公司上诉请求：撤销一审判决第三项，改判翰格公司无需向赵远支付经济补偿金。事实和理由：1.赵远在负责福建神画时代数码动画有限公司（翰格公司关联企业）制作项目期间，因福建神画时代数码动画有限公司与案外人发生纠纷，翰格公司要求赵远汇报项目完成情况，赵远无法提供所有项目文件及资料，翰格公司要求赵远待职自查，自查期间不得离职，但赵远置之不理、开始旷工，并提起本案诉讼。赵远私下删除工作材料及公司经营信息，导致福建神画时代数码动画有限公司败诉，给翰格公司造成了严重经济损失，翰格公司保留追诉的权利。赵远作为股东与他人发起设立了与翰格公司同业的福建飞龙动漫科技有限公司，违反《保密协议》，构成严重的违约。赵远严重违反翰格公司规章制度，且存在严重失职、徇私舞弊的行为，给翰格公司造成重大损害，翰格公司依法享有解除劳动合同的权利。但因福建神画时代数码动画有限公司与案外人处于诉讼阶段，需要赵远经手的工作材料作为证据，且考虑赵远在翰格公司任职多年，翰格公司未直接要求解除合同，翰格公司暂停发放赵远工资，存在合理事由，没有主观过错。劳动合同的解除系赵远严重违约及侵权行为导致，一审法院未考虑实际情况，判决翰格公司向赵远支付经济补偿金，缺乏事实和法律依据。2.赵远违反《保密协议》的约定，违背竞业限制、忠诚义务，不但不需要承担责任还可以获得经济补偿，显失公平，也有违正义。
赵远辩称：赵远未严重违反公司规章制度。竞业限制是约定义务而非法定义务，赵远与翰格公司之间不存在竞业限制协议。一审认定事实、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。
赵远向一审法院起诉请求：1.确认双方之间的劳动合同于2016年6月13日解除；2.判决翰格公司立即向赵远支付拖欠的工资24340元；3.判决翰格公司立即向赵远支付经济补偿金36510元。
一审法院认定事实：翰格公司于2012年5月起为赵远纳社保。双方于2012年2月22日签订一份《劳动合同》，期限为2年。之后双方又于2014年2月20日签订了一份《劳动合同》，合同载明：赵远在翰格公司担任模型岗位工作，赵远基本工资为每月1300元，绩效工资根据赵远的工作业绩、劳动成果和实际贡献考核确定；劳动合同期限自2014年2月20日至2019年2月19日止。该合同还约定了其他事宜。合同签订后，双方依约履行。但翰格公司于2016年4月份起未向赵远发放自2016年3月至今的工资，赵远于2016年6月12日向翰格公司寄送《解除劳动合同函》，主张因翰格公司未按时支付工资、缴纳医疗保险金与社会保险金，自该函送达翰格公司之日起，解除双方签订的劳动合同，并要求翰格公司支付相应的经济补偿33000元。翰格公司于2016年6月13日收到该函。另查明，2012年2月22日，双方签订了一份《保密协议》，协议第八条载明：乙方（赵远)在甲方（翰格公司）处任职期间不得在其他单位（包括社会团体、企业或个人、事业单位）担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、经理、代理人、顾问等，并且不得介绍或引导甲方其他员工其他单位工作。第十三条载明：本协议自双方签字或者盖章之日起生效到一方离职五年至乙方履行本协议后自动失效。2016年4月13日，福建飞龙动漫科技有限公司成立，赵远是该公司董事。2016年7月6日，翰格公司向赵远发送签领工资的通知称，现在开始向赵远发放3-4月份工资，将以现金方式发放赵远的基本工资。又查，根据赵远提交的银行流水及双方的陈述、证据材料，其2015年6月至2016年2月的工资收入情况如下：2015年6月为7484.25元；2015年7月为7523.46元；2015年8月为7473.96元；2015年9月为11199.36元；2015年10月为9956.92元；2015年11月为7455.72元；2015年12月为7500.51元；2016年1月为7455.51元；2016年2月为7364.34元。再查，2016年6月17日，赵远向福州市鼓楼区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，该委员会于2016年6月24日作出鼓劳仲案字[2016]154号《不予受理通知书》，不予受理赵远对翰格公司提起的仲裁申请。
一审法院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。翰格公司自2016年4月起即未向赵远发放2016年3月至今的工资，其称系因赵远违反双方签订的《保密协议》的约定，在其他公司担任股东，且在履行《劳动合同》过程中，营私舞弊，利用职务便利，为自身牟利，造成了翰格公司重大的经济损失，故暂扣赵远工资，但翰格公司虽主张赵远的行为已构成《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，其却明确表示不与赵远解除劳动合同，因此，翰格公司拒绝向赵远发放工资，没有法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，赵远有权解除与翰格公司签订的劳动合同。赵远于2016年6月12日向翰格公司发函告知其解除与翰格公司签订的劳动合同，翰格公司于2016年6月13日收到该函，一审法院确认双方之间的劳动合同于2016年6月13日解除。翰格公司亦应向赵远支付其拖欠的工资。双方均确认翰格公司未向赵远支付2016年3月起的工资，赵远要求补发三个月的工资，符合法律规定，予以支持。关于工资标准，劳动合同约定赵远基本工资为每月1300元，绩效工资根据赵远的工作业绩、劳动成果和实际贡献考核确定，但现有证据无法证明赵远在此期间的工作业绩等，且根据一审法院查明的事实，翰格公司停发工资后即对赵远是否存在失职及损害翰格公司利益的行为进行调查，赵远称其仍为翰格公司正常提供劳务、完成动画制作项目，不合常理，故赵远主张翰格公司按每月8113.33元补发工资，没有法律依据。鉴于劳动合同约定的基本工资每月1300元低于我市最低工资标准，故翰格公司应按我市最低工资标准1350元/月向赵远补发三个月工资，计4050元。至于赵远要求翰格公司支付经济补偿的诉请，一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，翰格公司应按赵远在翰格公司处工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向赵远支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资按赵远在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。根据翰格公司为赵远缴纳社保的记录和劳动合同，可以认定赵远2012年4月起在翰格公司处工作，至2016年6月13日双方的劳动关系解除，工作年限超过四年零两个月，翰格公司应向赵远支付4.5个月工资的经济补偿。赵远2015年6月至2016年5月的工资收入（2016年3月至2016年5月的工资按1350元计算）共计77464.03元，月平均工资为6455.34元，翰格公司应向赵远支付的经济补偿为6455.34×4.5=29049.03元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、赵远与福州翰格文化传播有限公司签订的劳动合同于2016年6月13日解除；二、福州翰格文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内向赵远支付拖欠的工资人民币4050元；三、福州翰格文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内向赵远支付经济补偿人民币29049.03元；四、驳回赵远的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费适用简易程序减半收取5元（预收赵远10元），由赵远负担2元，福州翰格文化传播有限公司负担3元。
二审中，当事人没有提交新证据。除赵远2015年9月、10月、11月的工资收入情况外，本院对一审查明的事实予以确认。
另查明，赵远2015年9月、10月、11月的工资收入情况分别为7699.68元、7478.46元和7455.51元。赵远2015年6月至2016年5月期间的月平均工资为5957.14元（2016年3月至2016年5月的工资按1350元/月计算）。
本院认为，本案争议焦点主要在于翰格公司是否要向赵远支付解除劳动合同的经济补偿。及时足额向劳动者支付劳动报酬，是用人单位应尽的基本义务。本案中，不论赵远是否存在严重失职、给翰格公司造成重大损害的情形，翰格公司既然未与赵远解除劳动合同，就应当向赵远及时足额支付劳动报酬。翰格公司未向赵远发放2016年3月起的工资，赵远以此为由提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，翰格公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定，向赵远支付经济补偿。赵远2015年6月至2016年5月期间的月平均工资为5957.14元，翰格公司应支付的经济补偿为26807.13元（5957.14元×4.5个月），一审判决认定有误，本院予以变更。至于赵远是否违反《保密协议》、有无失职给翰格公司造成重大损害，双方可另行处理，本案不予审理。
综上所述，翰格公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
一、维持福建省福州市鼓楼区人民法院（2016）闽0102民初4609号民事判决第一项、第二项、第四项；
二、变更福建省福州市鼓楼区人民法院（2016）闽0102民初4609号民事判决第三项为“福州翰格文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内向赵远支付经济补偿26807.13元”；
三、驳回福州翰格文化传播有限公司的上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费按照一审判决执行；二审案件受理费10元，由福州翰格文化传播有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 林哲森
审 判 员 李文颖
审 判 员 陈 嘉
二〇一八年六月二十日
法官助理 雷 敏
书 记 员 吴 超