焦作市解放区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0802民初1936号
原告：石素玲，女，1983年4月25日出生，汉族，住河南省武陟县。
委托诉讼代理人：申建国，河南达成律师事务所律师。
被告：焦作同济妇科医院，住所地：焦作市解放中路**号。
法定代表人：卓玉妹，院长。
委托诉讼代理人：范亚平，男，1953年6月4日出生，汉族，住焦作市解放区。系该院法制办副主任。
原告石素玲与被告焦作同济妇科医院劳动争议一案，本案于2016年8月22日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告石素玲及其委托诉讼代理人申建国，被告焦作同济妇科医院的委托诉讼代理人范亚平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告石素玲向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付2013年11月至2014年9月之间共11个月的因未签订劳动合同而应支付的双倍工资14440元。事实与理由：原告于2012年4月28日到被告处工作，职务为药房药剂员，被告向原告承�每月基本工资为800元，每增加一年工龄增加100元工龄工资。2012年9月底，原、被告签订劳动合同，期限为一年，即自2012年10月至2013年9月。2013年10月，劳动合同期限届满后，原告仍然在被告处工作直到2015年9月15日。但在原劳动合同期限届满后，被告未再与原告签订劳动合同。根据相关法律规定，原告在被告处工作期间，因被告未与原告签订劳动合同，被告应当向原告支付因未签订劳动合同的双倍工资14440元。
被告焦作同济妇科医院辩称，原告诉讼请求没有事实依据，其主张违反法律规定，请依法驳回原告诉讼请求。
根据原、被告双方的诉辩意见，本院归纳本案的争议焦点为：被告应否支付原告2013年11月至2014年9月之间因未签订劳动合同的双倍工资，如应支付，数额应为多少。
原告石素玲为支持自己的主张，向本院提交如下证据：1.原告�身份证，证明原告的诉讼主体资格；2.被告为原告颁发的089号药师工作卡、百年同济妇科典范的笑脸工作牌、全国十佳妇科医院牌、被告颁发的员工手册、被告为原告办理的养老保险手册、被告的全体人员照片，证明原告与被告之间存在劳动关系；3.焦作市解放区人民法院（2016）豫0802民初597号民事判决书1份、焦作市中级人民法院（2016）豫08民终1873号民事判决书1份、焦作市中级人民法院法律文书生效时间通知书1份，证明原、被告之间存在劳动关系，双方于2012年9月签订了期限为一年的劳动合同，该劳动合同期满后，双方未再续签劳动合同，但原告仍在被告处工作；4.会议纪要1份，证明劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作的，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者支付两倍的工资。两倍工�的计算基数应以相对应的月份应得工资为准。
被告焦作同济妇科医院对原告提交的上述证据质证后，发表如下质证意见：对证据1无异议；证据2与本案无关；对证据3的真实性无异议，对证据指向有异议。判决书能够证明系原告主动辞职，双方解除了劳动关系；证据4不适用本案，不属于基本法律或司法解释。
被告焦作同济妇科医院为支持自己的主张，向本院提交了下列证据：1.劳动合同书1份、辞职申请表1份、原告的养老保险个人账户查询单1份、工资结算单3份、被告缴纳养老保险的交费明细及收据各1份，证明原、被告劳动合同期满后，双方仍继续履行原劳动合同的条款，被告至今仍为原告缴纳养老保险金。根据相关法律规定，应视为双方已经订立并履行无固定期限的劳动合同。原告的本案主张违背事实，也超过了一年的仲裁时效；2.焦作市解放�人民法院（2016）豫0802民初597号民事判决书1份、焦作市中级人民法院（2016）豫08民终1873号民事判决书1份、解劳仲案字（2016）002号仲裁裁决书1份及本案原告的起诉状，证明原告提出辞职申请并经被告审批，已经履行了法定程序，原、被告已经解除劳动关系。双方解除劳动合同的程序与证据1相印证，证明双方履行了无固定期限劳动合同；3.2016年7月25日的河南法制报公告，证明原、被告依法定程序解除了劳动关系，双方签署了解除劳动关系协议书，但原告因自己办理相关养老保险手续，将终止劳动合同协议书拿走后未再到被告处办理相关手续。被告在省级报纸上发布公告，应发生法律效力。
原告石素玲对被告提交的上述证据质证后，发表如下质证意见：对证据1中的劳动合同书有异议，该劳动合同书与原告在解放区人民法院（2016）豫0802民初597号案件中提交的劳动合同书完全不一致，请求法院予以核实该证据的真实性。养老保险缴费明细不显示原告的名字，不能证明是为原告缴纳养老保险，养老保险金总额与本案无关。证据1中的其他证据恰能证明原、被告之间存在劳动关系，但不能证明原告的证据指向；对证据2中的两份民事判决书真实性无异议，但仲裁裁决书已经无效，被判决书所否认。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七的规定，原告起诉没有超过仲裁时效；证据3不能证明原告的证据指向，解除劳动合同协议书是双方行为，原告从未与被告签订过解除劳动合同协议书，更未将该协议书拿走，被告采取发布公告的形式严重侵害了原告的合法权益，原告保留追究被告相关责任的权利。
本院对当事人提交的证据认证如下：原告提交的证据1，被告无异议，能够证明原告的诉讼主体资格及其基�情况，本院予以采信；证据2、3，能够证明原、被告之间原存在劳动关系，双方的劳动合同期限届满后未再续签劳动合同，但原告仍在被告处工作的事实，本院予以采信；证据4是北京市高级人民法院和北京市劳动争议仲裁委员会印发的会议纪要，具有地域适用的局限性，不能证明原告的证据指向，本院不予采信。
被告提交的证据1，虽然原告对其中的劳动合同真实性提出异议，但并未提交证据否定该劳动合同上原告签字的真实性，故对被告提交的证据1的真实性本院予以采信；证据2能够证明原、被告之间解除劳动关系的事实已经过生效法律文书所确认，本院予以采信；证据3系在公开媒体上发布的公告，本院对其真实性予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2012年4月28日，石素玲到焦作同济妇科医院上班。2012年9月，双方签订期限为一年的劳动合同书，约定石素玲在焦作同济妇科医院药房工作，焦作同济妇科医院于2012年10月开始为石素玲缴纳相关社会保险。合同期限届满后，石素玲继续在焦作同济妇科医院处工作，但双方未再签订劳动合同。2015年9月8日，石素玲向焦作同济妇科医院提出辞职申请，9月16日起石素玲未再到焦作同济妇科医院工作，双方解除了劳动关系。后原告于2016年8月8日向焦作市解放区人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其自2013年11月至2014年9月之间共11个月的因未签订劳动合同而应支付的双倍工资14440元。焦作市解放区人事劳动争议仲裁委员会经过审查，认为原告的请求超过了仲裁时效，不符合受理条件，于2016年8月8日作出解劳仲案字（2016）223号不予受理通知书。原告不服该通知书，于2016年8月15日向本院提起诉讼，形成本案纠纷。
另查明，原告曾向焦作市解放区人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告向其支付2012年5月29日至2013年5月28日之间因未签订劳动合同而应支付的双倍工资8800元，焦作市解放区人事劳动争议仲裁委员会经审理，于2016年3月7日作出解劳仲案字（2016）002号仲裁裁决。原、被告双方均不服该仲裁裁决书，分别向本院提起诉讼。本院经审理认为：原告于2012年4月28日到被告处工作，双方建立了劳动关系，即应订立书面劳动合同。但被告直至2012年9月才与原告签订书面劳动合同，故2012年5月至2012年8月期间被告应向原告支付二倍的工资，且该工资标准应以焦作市最低工资标准计算。2012年5月1日至2012年8月31日期间焦作市最低工资标准为1080元／月，扣除被告在此期间每月已经向原告支付的工资800元，共计3200元，被告还应支付原告因未签订书面劳动合同的双倍工资5440元。于2016年6月24日作出（2016）豫0802民初597号民事判决，判决被告支付原告因未签订劳动合同的双倍工资5440元。该判决作出后，被告不服，向焦作市中级人民法院提起上诉。焦作市中级人民法院经审理于2016年8月15日作出（2016）豫08民终1873号民事判决，维持了本院（2016）豫0802民初597号民事判决。
本院认为，本案属于劳动争议纠纷。原告于2012年4月28日到被告处工作，双方建立了劳动关系，且双方于2012年9月签订为期一年的书面劳动合同。虽然在劳动合同期限届满后，双方未再续签劳动合同，但双方仍按原劳动合同继续履行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。现原告要求被告支付其自2013年11月至2014年9月之间共11个月的因未签订劳�合同而应支付的双倍工资14440元，但原告于2016年8月8日才向焦作市解放区人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出该请求，故被告提出原告的该请求已经超过了仲裁时效的抗辩理由成立，对原告的本案诉讼请求本院不予支持。关于原告提出的劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述规定的仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出的主张，本案原告要求被告支付因未签订书面劳动合同的双倍工资，该双倍工资并不属于劳动报酬范畴，故原告的该主张不能成立。
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七规定，判决如下：
驳回原告石素玲的诉讼请求。
案件受理费5元，由原告石素玲负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。
审判员 周荣应
二〇一六年九月二十六日
书记员 岳筠贺