上海市长宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0105民初24337号
原告：覃有辉，男，1967年3月29日出生，汉族，户籍地四川省。
委托诉讼代理人：钟海，上海标胜律师事务所律师。
被告：澳娱清洁服务(上海)有限公司，住所地上海市长宁区。
法定代表人：陈伟能，董事长。
委托诉讼代理人：沈敏，女，公司员工。
委托诉讼代理人：郭宝琴，女，公司员工。
原告覃有辉与被告澳娱清洁服务(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告覃有辉的委托诉讼代理人钟海，被告澳娱清洁服务(上海)有限公司的委托诉讼代理人沈敏、郭宝琴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告覃有辉诉称：2005年5月，原告进入被告处工作。2010年原告被升任领班，2013年再次被升任主管。原告月工资4,700元,原工作地点为本市淮海中路XXX号，担任白班保洁领班工作，工作时间为7时至20时30分以及次日7时至16时，以此循环。2015年11月30日，被告在未与原告进行协商的情况下，书面通知原告工作地点调至仙霞路XXX号，岗位调整为普通保洁员，调薪为2,500元，工作时间调整为20时30分至次日7时以及16时至次日7时。原告不同意调岗，双方未能协商达成一致，但被告已安排其他员工替代原告原岗位工作。原告认为被告无理由调岗，属于未按劳动合同约定提供劳动条件，也违反法律规定。原告为维护合法权益，于2016年1月申请仲裁要求恢复原岗，并随后进行了诉讼。原告在此期间，属于劳动关系中止状态，虽未上班，不属于无故旷工，被告也应支付工资。但被告于2016年3月15日违法解除劳动合同。现原告认可仲裁裁决的第一、二、三、四、五项主文，请求法院判令被告支付2015年12月1日至2016年3月15日期间工资14,000元、违法解除劳动合同赔偿金104,280元。
原告为证明其所陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、长劳人仲(2016)办字第1753号裁决书及快递回执。证明原告起诉前已经过仲裁前置程序。
2、长劳人仲(2016)办字第259号裁决书、(2016)沪0105民初9962号判决书。证明被告在原告仲裁、诉讼期间，违法解除劳动合同。
被告对证据2的证明内容持有异议。除此之外，对其余证据的真实性均无异议。
被告澳娱清洁服务(上海)有限公司辩称：原告月工资并非4,700元，该款项包括岗位工资、补贴和加班工资。双方劳动合同约定被告根据工作所需，可以单方面决定调整原告的工作，原告应予以服从。由于被告仙霞路场所缺少夜班保洁领班以及原告存在违纪行为被原工作地址客户投诉等原因，被告于2015年11月30日通知原告将其自原淮海中路工作地点调整至仙霞路，仍担任保洁领班，工资不变，属于合理调整工作岗位。原告对于夜班工作时间提出异议后，被告再次告知原告可以在仙霞路从事白班工作，但因暂无领班岗位，需要先从事一般保洁工作等待空缺，领取一般保洁员待遇。原告口头同意后未根据安排到岗，并不再上班。2015年12月8日，被告以当面递交和邮寄方式再次通知原告于同月15日前往仙霞路项目部报到，逾期将依照公司规定作旷工处理。原告均不予理睬，长期旷工，已属于严重违纪。前次仲裁时，被告一直表示原告可以按原保洁领班工资待遇、白班工作时间至仙霞路工作，仅调整工作地点，原告仍未予同意。仲裁作出未支持原告恢复原岗的裁决后，被告再次发送通知及短信，要求原告于2016年3月14日到仙霞路报到，协商后续事项，逾期不到，将作旷工处理。原告收到短信，仍未至仙霞路报到。被告认为在长达三个多月的时间内，经多次催促，原告拒不接受合理的工作安排和仲裁裁决，恶意回避和持续旷工，严重违反劳动纪律，被告解除劳动关系，并不不当。同时由于原告自2015年12月后未提供劳动，并自认在外就业，被告不同意支付此后的工资。请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告为证明其所陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、裁决书、通知两份、快递信封、短信截屏。证明仲裁前后，被告多次通过邮寄书面通知、短信方式，告知原告至仙霞路岗位上班，否则将根据规定作旷工处理，原告拒收快递，但收到短信，对此明知，且答复已在外上班。
2、劳务协议书、员工手册及签收页。证明原告知悉规章制度和旷工后果。
3、解除通知及快递回执。证明2016年3月15日，被告解除劳动合同，并多次通知原告，均遭拒收。
原告对证据1的证明内容持有异议，认为前次裁决后原告已起诉，裁决并未生效；对证据2关联性持有异议，否认存在旷工，认为辞退需要经过警告、记过等流程。除此之外，对其余证据的真实性均无异议。
本院对原、被告无异议的证据予以认定，对双方持有异议的证据，本院将结合其他证据综合评判。
经审理查明：2007年9月1日，原告入职被告。双方先后签订两份劳务协议，最后期限至2011年12月31日。两份劳务协议均约定被告根据工作需要安排原告在所属的鸿艺清洁项目从事会所领班，被告根据工作所需，可以决定调动原告的工作，原告应予以服从，原告劳动报酬为1,200元，另有岗位津贴；原告有严重违反被告劳动纪律或规章制度，包括A、无正当理由连续旷工三天，或一年内累计旷工十天的，劳务协议终止等。协议期满后，双方签订劳务协议续签书，约定续签期限自2012年1月1日至2015年12月31日止，原劳务协议书的内容双方继续遵照执行等。被告每月以打卡及现金方式分两笔支付原告上个自然月的工资。
根据被告提供的工资清单显示：2015年1月至3月，原告基本工资2,100元、工资补贴1,000元、全勤奖100元；2015年4月至11月，原告基本工资2,400元、工资补贴950元、全勤奖100元。另有不定额的加班调休折现。原告坚持认为其月工资为4,700元。
被告未支付原告2015年11月后的工资。
根据原告提供的标题为《关于清洁管理人员调整事宜》的传真显示：2015年11月27日，被告通知鸿艺会所，现任会所项目部清洁领班覃有辉因工作原因已调离，决定有虞华英接替清洁领班职务。被告表示因需办理交接工作，故提前通知会所。
根据原告提供的《员工调配通知单》显示：2015年11月30日，被告向原告发出调配通知，载明：“致：鸿艺清洁项目部：经公司批准，因工作需要贵部员工覃有辉，自2015年12月3日起调配至尚嘉清洁部任职夜班工作。请按公司规定办理工作交接后持本通知单于2015年12月3日到调任部门报到”。
根据被告提供另一份《员工调配通知单》显示：2015年11月30日，被告再次向原告发出调配通知，载明“致：鸿艺清洁项目部：经公司批准，因工作需要贵部员工覃有辉，自2015年12月4日起调配至尚嘉清洁部任职白班机动工作。请按公司规定办理工作交接后持本通知单于2015年12月4日到调任部门报到”。原告表示并未收到该通知，被告表示已当面向原告送达。
原告自2015年12月起未根据被告要求至新岗位报到。
根据被告提供落款时间为2015年12月8日的《通知》载明“致覃有辉：公司已有两份工作调配单发与你，又经过两次面谈及多次电话催促，至今你还未答复。现再次通知，请于2015年12月15日前到有关项目部报到，逾期不到，将依照公司条例作旷工处理，请及时联系，或与公司约谈协商事宜”。原告表示未收到该通知，被告表示曾邮寄材料，但未能提供原告妥收证据。
2016年1月26日，原告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告自2015年12月3日起恢复原岗。2016年3月4日，该委裁决：对申请人本案请求不予支持。原告不服该裁决，于法定期限内诉至本院，要求自2015年12月3日起恢复原告本市淮海中路XXX号白班保洁领班的岗位。
2016年3月8日，被告向原告邮寄《通知》，载明“覃有辉：长宁区劳动仲裁(259号)裁决书已下达，请接本通知于2016年3月14日上午9点整到仙霞路XXX号B3公司办公室报到，续签劳务协议及安排具体工作事项，逾期不到，将依据劳务协议第七条第五款及(员工手册)奖惩条例第18条作旷工处理，由此产生后果将自负，请及时联系，按时到岗。”被告表示根据快递回执记录因“多次派送无果，不接电话(接了就挂)，对方骂人”等原因，快递被退回。原告表示由于被告、快递人员每天多次联系原告，严重影响其生活，原告只能不接电话，其没有收到通知。
根据被告向原告持有的电话号码XXXXX****XX发送短信的截屏载明内容：2016年3月9日，被告：覃有辉，今天有顺风快递给你，请关注查收。2016年3月10日，被告：快递收到了吗？请回复，没收到的话，我去顺风快递公司查询。覃有辉：没收到，我在静安寺上班。被告：你加我微信吧，我拍好发给你。覃有辉：你有事情就打电话给我，我没有微信。
本案庭审中，原告表示上述手机系其妻子使用并进行回复，没有告知原告，且该短信系同事发送，而非被告人事。被告表示原告拒接电话，故通过包括人事等多位员工短信联系原告，手机一直系原告本人使用。
2016年3月11日，被告将上述3月8日的通知内容通过短信形式向原告发送，并于3月14日在短信中询问“覃有辉，电话你不接，还拉黑，快递也不收，不知道啥意思？请收到此信速与公司联系，否则按公司章程处理，你将承担责任。”原告收到短信未予回复。本案庭审中原告表示因其已起诉，裁决未生效，故未答复被告。
诉讼中，被告表示因为原告经多次催促，未根据安排至新岗位上班，构成旷工，被告依据劳务协议和规章规定于2016年3月15日与原告解除劳动关系。原告表示仲裁前未收到被告邮寄的书面通知，裁决后曾收到短信；但因原告对裁决内容持有异议，仍需通过诉讼主张权利，故未至被告处上班，已告知被告；原告对于被告解除行为并不知情，应属违法解除。被告否认原告当时以此理由拒绝上班，而系表示已在外就业，不再上班。
2016年6月20日，被告再次向原告两处地址邮寄解除通知，均因拒收被退回。同日，被告以短信形式通知原告。
2016年7月19日，本院作出驳回原告诉讼请求的判决，双方均未提起上诉，该判决已生效。
被告员工手册第四则奖惩条例规定“对于违反规章制度视情节严重给予行政处分(警告、记过、记大过、辞退)。……18、连续旷工3天以上(含3天)，年累计旷工5天以上(含5天)。”原告在员工手册发放签收单上签字。
2016年6月28日，原告再次向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告：1、支付2015年11月1日至2016年3月15日工资14,000元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金104,280元；3、支付2015年及2016年未休年休假工资报酬9,242元；4、支付2014年1月1日至2015年11月10日休息日加班工资58,851元；5、支付2014年1月1日至2015年11月10日延时加班工资32,263元；6、支付2014年1月1日至2015年11月10日法定节假日加班工资9676元；7、返还2015年4月、5月扣款427元。2016年8月8日，该委裁决：一、被申请人(被告)应自本裁决生效之日起七日内支付申请人(原告)2015年11月1日至30日工资3,471.50元；二、被申请人应自本裁决生效之日起七日内支付申请人2015年至2016年未休年休假工资报酬3,172.40元；三、被申请人应自本裁决生效之日起七日内支付申请人2015年1月至11月延时加班工资差额18,820.50元；四、被申请人应自本裁决生效之日起七日内支付申请人2015年1月至11月法定节假日加班工资差额计519.50元；五、被申请人应自本裁决生效之日起七日内返还申请人2015年4月、5月扣款计427元；六、对申请人本案其他请求不予支持。原告不服该裁决，于法定期限内诉至本院。
诉讼中，双方对于原告2015年1月起每月固定工资3,200元、2015年4月起每月固定工资3,450元，并以此计算月平均工资，达成一致。
审理中，由于双方各执己见，致本案无法调解。
本院认为，关于用人单位与劳动者作出解除劳动合同决定是否合法的举证责任在于用人单位。2015年11月30日，被告向原告发出调配通知，明确因工作需要将原告自2015年12月3日起调配至本市仙霞路尚嘉清洁部任职夜班工作。根据生效判决认定被告作为用人单位根据原告此前在淮海中路的工作表现以及企业本身的经营管理需要，将原告自淮海中路项目白班保洁工作调岗至仙霞路项目夜班保洁工作，系其正当行使企业的经营管理和用工自主权限，并未对于双方履行劳动关系造成影响，被告的调岗安排，未违反法律规定。本院对于原告要求被告自2015年12月3日起恢复原告本市淮海中路XXX号白班保洁领班岗位的诉讼请求，未予支持。前次仲裁裁决后，被告于2016年3月8日、9月、10日、11日多次向原告快递书面通知及发出短信进行提示，明确要求其至新地点报到，以及逾期不到将依据劳务协议及员工手册作旷工处理。此系被告对原告的正当管理权，原告理应服从安排。即便原告持有异议，也应当在按照被告要求至新地点上班的同时，通过合法途径主张权利。但原告在明知拒不报到的法律后果的情况下，采取拒收快递、不回复短信方式消极应对，仍未服从被告的正当安排。被告认为原告的持续不上班行为已构成旷工，并依据劳务协议约定和员工手册规定，与原告解除劳动关系，并无不当。原告主张仲裁、诉讼期间，属于劳动关系中止状态，虽未上班，不属于无故旷工，缺乏事实根据和法律依据，本院不予采信。原告还主张接收短信的手机系其妻子使用并进行回复，没有告知原告，该主张与前案时其抗辩意见相悖，也有违常识，本院对此亦不予采信。故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金104,280元的诉讼请求，本院不予支持。
同理，原告自2015年12月后不再劳动，其要求支付2015年12月1日至2016年3月15日期间工资14,000元，缺乏事实根据和法律依据，本院亦不予支持。
双方均认可仲裁裁决的第一至五项，亦不违反法律规定，本院予以确认。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：
一、被告澳娱清洁服务(上海)有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告覃有辉2015年11月1日至30日工资3,471.50元；
二、被告澳娱清洁服务(上海)有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告覃有辉2015年至2016年未休年休假工资报酬3,172.40元；
三、被告澳娱清洁服务(上海)有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告覃有辉2015年1月至11月延时加班工资差额18,820.50元；
四、被告澳娱清洁服务(上海)有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告覃有辉2015年1月至11月法定节假日加班工资差额计519.50元；
五、被告澳娱清洁服务(上海)有限公司应于本判决生效之日起七日内返还原告覃有辉2015年4月、5月扣款计427元；
六、驳回原告覃有辉的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计人民币5元，由原告覃有辉与被告澳娱清洁服务(上海)有限公司各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 顾正恺
二〇一七年二月七日
书记员 陆 萍
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
二、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。