天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民一终字第1464号
上诉人（原审被告）天津市保安服务总公司，住所地天津市和平区睦南道151号B座104、106室。
法定代表人孙伟，该公司总经理。
委托代理人刘彤光，该公司法务。
被上诉人（原审原告）李秀清，无职业。
上诉人天津市保安服务总公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市和平区人民法院（2015）和民二初字第0027号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院审理查明，2007年12月19日，原告与被告签订《劳动合同书》，约定合同期限自2007年12月19日至2008年12月18日，试用期一个月。工作项目为铁路保安服务，工作地点铁路分公司辖区内，劳动报酬实行基本工资、奖金、福利费、各种津贴、补贴等综合包干工资制按月支付，每月480元。
合同签订后，原告在被告处从事守桥保安工作，合同到期后原、被告又续签过六份劳动合同，最后一份劳动合同的劳动期限为自2014年1月1日至2014年12月31日，被告工作内容未发生变化，工作时间实行铁路综合计算工时工作制度，上12小时休息24小时，劳动报酬2009年每月650元，2010年每月650元，2011年每月920元，2012年每月1310元，2013年每月1310元。2014年每月1680元。后原告于2014年5月15日到达法定退休年龄后，仍在被告处做保安工作至2014年11月30日，被告通知原告不再到被告处工作，原告未再到被告处工作。
另查，原、被告发生纠纷后，原告于2014年12月8日向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2014年12月24日以津和劳仲不字（2015）第0013号不予受理案件通知书，决定不予受理。
本案在审理期间，原告申请对被告提交的辞职申请表是否为原告本人签字进行笔迹鉴定，经一审法院委托，天津市天意物证司法鉴定所出具了“[2015]鉴文字第35号鉴定结论书”，鉴定结论为：检材中李秀清签名字迹与样本中李秀清书写字迹不是同一人书写。原告对鉴定结论提出书面异议，经鉴定机构回复后，被告未再提出异议。
原告向一审人民法院起诉称，被告未按照劳动合同法的规定支付原告节假日、双休日、夜班补贴等加班费，并违法解除劳动合同。请求判令被告给付原告：1、2007年至2014年的法定休假日加班费2874元；2、2007年12月12日至2014年11月30日的双休日加班费14172元；3、2007年12月12日至2014年11月30日的夜班补贴5040元；4、被告给付原告解除劳动合同经济补偿23520元。
被告辩称，被告已经足额向原告支付了法定休假日加班费、双休日加班费、夜班补贴。原告于2014年11月30日向被告提出辞职申请，系原告单方提出辞职。原告于2014年5月15日年满60岁，达到法定退休年龄，本案原告的诉讼请求在2014年5月14日之前是劳动仲裁前置程序，应先裁后审。2014年5月15日起至原告辞职的日期2014年11月30日，该期间的争议属于劳务纠纷。请求驳回原告的诉讼请求。
一审法院认为，依照法律规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。依据双方签订的劳动合同约定，原告工作时间实行铁路综合计算工时工作制度，而且根据原告为守桥保安的工作性质及原告提交的部分护路巡线记录本，能够认定原告的工作时间实行综合计算工时工作制度，具体为上12小时休24小时工作制。被告抗辩原告工作时间为标准工时工作制度即白天8小时正常上班，但其提交的考勤表为原告自行制作，尚不足以证实其抗辩理由，不予采信。
依照劳动法的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原告要求被告支付2007年12月19日至2014年11月30日共七年的法定休假日加班费，按照原告工作时间上12小时休息24小时即三人倒班工作计算，原告在法定休假日均存在工作的情形，只是工作时间长短的不同，故原告对每年11天法定休假日主张3.67天及要求被告支付法定休假日加班费2874元并无不当，予以支持。
因工作时间实行铁路综合计算工时工作制度，不存在双休日加班费，原告要求被告支付双休日加班费的诉讼请求，不予支持。
按照原告工作时间上12小时休息24小时计算，每月工作时间有10个夜班，被告应给付原告夜班津贴，故原告要求被告支付自2007年12月19日至2014年11月30日期间的夜班津贴5040元，予以支持。
依照相关行政法规的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原告于2014年5月15日达到法定退休年龄，劳动合同应终止，但原告作为农民在超过法定退休年龄后未享受养老保险待遇，仍以劳动作为主要生活来源，而规定的劳动者达到法定退休年龄劳动合同终止，是指劳动合同应当终止的情形，该规定没有禁止超过法定退休年龄的人再与用人单位建立劳动合同关系，故原告在超过法定退休年龄后，仍继续在被告处从事劳动合同约定的工作内容及约定的劳动报酬，其与用工单位即原告的关系还应认定为劳动关系，应视为双方继续履行劳动合同。现被告通知原告于2014年11月30日不能再到被告处工作无正当理由，应属于违法解除与原告的劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”据此，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿的诉讼请求，符合法律规定，予以支持。依照劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告的赔偿金应为：1680元72=23520元。被告抗辩原告自动辞职，并提交证据材料“辞职表”予以证实，但经鉴定“辞职表”上原告的签名字迹不是原告笔迹，不能证实原告自动辞职的事实，不予采信。
一审人民法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十七条第一、三款、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定判决：一、本判决生效后十五日内，被告支付原告法定休假日加班费2847元；二、本判决生效后十五日内，被告支付原告夜班津贴5040元；三、本判决生效后十五日内，被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金23520元；四、原告的其他诉讼请求均予以驳回。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼受理费5元，鉴定费6000元，由被告负担。
上诉人不服此判决，上诉至本院，请求：1、撤销原判决。驳回被上诉人的诉讼请求或发回重审；2、诉讼费用由上诉人负担。主要理由：除坚持一审答辩意见，还称上诉人并非违法解除与被上诉人的劳动关系。被上诉人同意一审判决。
经审理查明，一审法院判决认定事实正确，有书证及当事人陈述予以证实。
本院认为，双方签订的劳动合同是真实的意思表示，内容合法，双方均应依约全面履行。该合同约定劳动期限自2014年1月1日至2014年12月31日止，被上诉人虽然于2014年5月15日达到法定退休年龄，但此后仍继续在上诉人处从事劳动合同约定的工作内容及并获取约定的劳动报酬，故一审法院认定双方在2014年5月15日后仍是劳动关系正确。上诉人提交的辞职申请表经鉴定并非被上诉人签名，故一审判决认定上诉人于2014年11月30日通知被上诉人不能再到上诉人处上班的行为，系违法解除劳动合同正确，依法应向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。一审法院依据被上诉人提交的证据结合劳动合同计算上诉人应支付被上诉人的法定节假日加班费及夜班津贴并无不妥，上诉人提交的考勤表为被上诉人自行制作，证明力不足，一审法院未予采信亦无不妥，二审期间上诉人亦未能提交新证据。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人天津市保安服务总公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱菊玲
代理审判员 尹 来
代理审判员 王福群
二〇一五年十一月二日
书 记 员 李 芳
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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