河北省平泉县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0823民初1558号
原告平泉鑫达矿业有限公司，组织机构代码证号76810551-2，住所地河北省平泉县卧龙镇安杖子村。
法定代表人张荣，职务总经理。
委托代理人孟庆泉，河北榆洲律师事务所律师，执业证号11308995424539。
被告陶凤江，男，1965年1月1日出生，汉族，农民，住河北省平泉县卧龙镇娘娘庙村**组***号。
委托代理人孟兆海，平泉县金泉法律服务所法律工作者，执业证号3030706801110。
原告平泉鑫达矿业有限公司与被告陶凤江劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月18日受理后，依法由审判员康民独任审判，于2016年4月29日公开开庭进行了审理。原告平泉鑫达矿业有限公司的委托代理人孟庆泉，被告陶凤江的委托代理人孟兆海均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告平泉鑫达矿业有限公司诉称，被告陶凤江曾在我公司工作，由于经济不景气我公司被迫停产放假。被告申请解除劳动合同，由我公司同意解除；社会保险费征缴不属于人民法院民事诉讼受案范围，法院对此不应作出裁判，我公司不能为被告缴纳社会保险费单位应缴部分。为保护我公司的合法权益，特向人民法院提起诉讼，要求终止原被告之间的劳动关系，依法不为被告缴纳社会保险费单位应缴部分，诉讼费由被告负担。
原告平泉鑫达矿业有限公司对自己的主张未提供证据证明。
被告陶凤江辩称，2005年4月5日被告开始到原告处从事电工工作，原被告双方签订了自2015年1月20日至2016年1月19日期间的劳动合同。2015年4月28日原告通知被告停产放假，被告离开原告处，被告离开前月平均工资3250.00元。原告未为被告缴纳被告在原告处工作期间的养老保险费，未支付被告停产放假期间的生活费。综上要求原告为被告补缴2005年4月5日至2015年12月27日期间的养老保险费，要求原告支付被告2005年4月至2015年12月期间的经济补偿金35750.00元，支付被告2015年4月27日至2015年12月27日期间生活费12000.00元。
被告陶凤江在仲裁阶段为证明其申请主张，在仲裁委2016年1月28日庭审中当庭提供出庭作证的证人王振成的证言：
我认识申请人陶凤江，我们在一起工作过。我们在平泉鑫达矿业有限公司工作。我是2004年8月20日到被申请人处工作的，我在那从事看水泵工作。申请人是2005年4月5日到被申请人处工作的，申请人在被申请人处从事电工工作。我平均月工资4000.00元，申请人月平均工资是4000.00元。我们签订过劳动合同，一年一签，最后一次签订的是2015年1月20日至2016年1月19日。被申请人没有给我们缴纳过养老保险费。2015年4月28日被申请人单位生产科长赵建广通知放假，申请人离开被申请人处，被申请人没有支付给我们放假期间的生活费。
被申请人在在仲裁阶段收到应诉和开庭通知后未到庭参加仲裁活动进行质证，仲裁委依法作出缺席审理裁决。
证据的分析与认定：劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时刻参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招工记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开出、出名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”对于被告在原告处工作期间和工资数额问题，原告作为用人单位未向本院及仲裁委提供工资表、考勤表、招工登记表等证据，这些证据均由原告持有而拒不向本院及仲裁委提供，被告向仲裁委提供了出庭作证的证人王振成的证言，被告在仲裁阶段进行了陈述，本院在审判阶段向仲裁委调取了仲裁卷宗材料。被告对上述争议焦点负有举证义务而拒不向本院提供，据此按照被告在仲裁阶段的仲裁申请书中的陈述、仲裁委庭审中的陈述以及与原告陈述一致的证人王振成的所证的内容，认定原告所主张的“2005年4月5日被告开始到原告处从事电工工作，原被告双方签订了自2015年1月20日至2016年1月19日期间的劳动合同。2015年4月28日原告通知被告停产放假，被告离开原告处，被告离开前月平均工资3250.00元。原告未为被告缴纳被告在原告处工作期间的养老保险费，未支付被告停产放假期间的生活费。”事实成立。
根据上述认定的有效证据，以及原被告诉辩一致陈述，认定本案的法律事实如下：
2005年4月5日至2015年4月28日被告陶凤江在原告平泉鑫达矿业有限公司处从事电工工作，2015年4月28日原告停产放假，被告离开原告处，被告离开前月平均工资3250.00元。被告在原告处工作期间，原被告一年一签劳动合同，原被告最后一次签订为期2015年1月20日终止2016年1月19日的劳动合同。原告未为被告缴纳被告在原告处工作期间的养老保险费，未支付停产放假期间的生活费。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定,被告要求原告支付2005年4月5日至2015年12月27日期间的经济补偿金35750.00元，本院按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定核定2005年4月5日至2007年12月31日按2个月计算，2008年1月1日后按8个月计算，合计按10个月计算，核定经济补偿金32500.00元（3250.00元／月×10个月），原告于2015年4月28日停产放假，被告于2016年1月4日提出仲裁申请，被告要求原告缴纳2005年4月5日至2015年12月27日的养老保险，27日按仲裁时效1年计算，本院具本等实际确定原告补缴期间为2014年12月27日至2015年12月27日。被告要求原告支付停产放假期间的生活费，本院予以支持。为当事人的合法权益，维护经济秩序，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第三项、第四十七条、第九十七条第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：
一、原告平泉鑫达矿业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陶凤江经济补偿金32500.00元（3250.00元／月×10个月）。
二、原告平泉鑫达矿业有限公司为被告陶凤江补缴2014年12月27日至2015年12月27日期间的养老保险费单位缴纳部分。
三、原告支付被告放假期间生活费8384.00元（1310×80%×8个月）。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元减半收取5.00元，由被告平泉鑫达矿业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院，同时交纳二审案件受理费10.00元。
审判员 康 民
二〇一六年六月十二日
书记员 孙海然
附页：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
2、《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
5、《诉讼费交纳办法》
第二十二条原告自接到人民法院交纳诉讼费用通知次日起7日内交纳案件受理费；反诉案件由提起反诉的当事人自提起反诉次日起7日内交纳案件受理费。
上诉案件的案件受理费由上诉人向人民法院提交上诉状时预交。双方当事人都提起上诉的，分别预交。上诉人在上诉期内未预交诉讼费用的，人民法院应当通知其在7日内预交。
申请费由申请人在提出申请时或者在人民法院指定的期限内预交。
当事人逾期不交纳诉讼费用又未提出司法救助申请，或者申请司法救助未获批准，在人民法院指定期限内仍未交纳诉讼费用的，由人民法院依照有关规定处理。