湖北省宜昌市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂05民终2108号
上诉人（原审被告）：张军，男，1980年10月19日出生，汉族，住枝江市。
被上诉人（原审原告）：湖北星鑫包装有限公司。住所地：枝江市仙女工业园仙女北路以南。
法定代表人：胡志雄，公司董事长。
委托诉讼代理人：余爱东，湖北演绎律师事务所律师。（特别授权代理）
上诉人张军因与被上诉人湖北星鑫包装有限公司（以下简称星鑫包装公司）劳动争议纠纷一案，不服湖北省枝江市人民法院（2016）鄂0583民初628号民事判决，向本院提起上诉，本院于2016年9月1日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人张军上诉请求：1.撤销（2016）鄂0583民初628号判决。2.被上诉人向上诉人支付经济补偿金6800元、失业保险金7722元、加班工资31131元、未休年休假工资3280元，共计48933元。3.本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：星鑫包装公司没有将社会保险费以工资的形式发放给张军。一审判决认定星鑫包装公司按照统筹地区最低缴纳基数，将应为上诉人缴纳的社会保险费自2012年4月开始至2015年11月随工资发放给了上诉人，以及对上诉人离职前12个月的月平均工资数额的认定是错误的。张军在《申请》上签名系受被上诉人的胁迫，违背张军的真实意思表示。2.星鑫包装公司提交的工资表不是原始记录，系打印件，且不完整，系伪造和修改的工资表，上诉人不予认可。3.上诉人提供的视频证据能够证实星鑫包装公司没有为上诉人缴纳社会保险费，更没有将社会保险费以工资的形式发放给上诉人。
被上诉人星鑫包装公司辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院驳回上诉人的上诉，维持原审判决。
星鑫包装公司向一审法院起诉请求：判决星鑫包装公司不向张军支付经济补偿金、失业保险金、加班工资、年休假工资等。
一审判决认定，张军于2011年12月23日经同事介绍到星鑫包装公司工作，岗位是空压机操作工，2015年9月17日转岗至仓储车间从事保管员工作。张军的工作实行三班倒，一个班8小时，由车间主任负责考勤，一周休息一天。双方签订了书面劳动合同，劳动合同约定：劳动者主动要求不参加社会保险的，应书面向用人单位提出申请，并书面承诺不以社会保险问题为由，向用人单位提出解除劳动合同，享受社会保险待遇，给付经济补偿等要求。用人单位再为劳动者办理社会保险，应当为劳动者缴纳的保费，随工资发放给劳动者。2012年3月28日，张军向星鑫包装公司提交申请：“因本人原因，除工伤保险外地其他险种的费用特申请公司随本人工资一起发放给本人，由本人自行处理。”自2012年4月始至2015年11月，星鑫包装公司按照统筹地区最低缴费基数将应为张军缴纳的社会保险费随工资发放给了张军。2015年11月26日，张军以星鑫包装公司未为其缴纳社会保险、未给付加班工资为由，口头向星鑫包装公司辞职后未再上班。星鑫包装公司向张军发放工资至2015年11月25日。张军离职前12个月的工资（含社保费）为：2014年12月1704元（含社保费513元）、2015年1月1754元（含社保费513元）、2015年2月1754元（含社保费513元）、2015年3月1754元（含社保费513元）、2015年4月1754元（含社保费513元）、2015年5月1729元（含社保费513元）、2015年6月1694.59元（含社保费513元）、2015年7月1484.15元（含社保费623元）、2015年8月1689.03元（含社保费623元）、2015年9月1831.78元（含社保费623元）、2015年10月2054元（含社保费623元）、2015年11月2205.90元（含社保费623元）。
2015年12月28日，张军向枝江市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.星鑫包装公司支付张军经济补偿6851.66元和失业保险金；2.星鑫包装公司支付张军2015年9月26日至2015年11月25日的工资4108元和加班工资2914元；3.星鑫包装公司支付张军2012年3月26日至2015年9月25日的加班工资28217元；4.星鑫包装公司支付张军未休年休假工资3280元。2016年3月26日，枝江市劳动人事争议仲裁委员会作出枝劳仲案字（2016）第002号裁定书，裁决星鑫包装公司支付张军经济补偿6800元、失业保险金7722元、2015年10月26日至2015年11月25日工资2054元、2015年9月26日至2015年11月25日加班工资1380元、2012年3月26日至2015年9月25日加班工资10924元、2014年未休年休假工资701.40元、2015年未休年休假工资625.80元。星鑫包装公司不服该仲裁裁决，提起诉讼。同时查明，仲裁裁决之后，星鑫包装公司已经支付了张军2015年9月至2015年11月的工资。
一审判决认为，（一）用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，劳动合同的约定不能违背法律规定。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，未及时、足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。关于张军的月平均工资问题。社保费不是工资的组成部分，张军向星鑫包装公司申请社保费随工资发放，星鑫包装公司按照统筹地区最低缴费基数将应为张军缴纳的社会保险费随工资发放给了张军，因此计算张军离职前12个月平均工资时，应将社保费扣减，扣减后低于统筹地区最低工资标准的，应以最低工资标准计算其月平均工资。经计算，张军离职前12个月平均工资为1240元，张军在星鑫包装公司处工作4年，星鑫包装公司应支付张军经济补偿4960元（1240元／月×4）。（二）星鑫包装公司未为张军缴纳社会保险，星鑫包装公司应赔偿张军因未缴纳失业保险而不能享受的失业保险待遇的损失。《湖北省失业保险办法》第二十四条、第二十五条的规定，张军在星鑫包装公司处工作4年，其领取失业保险金期限为9个月，按照湖北省失业保险金的发放标准，星鑫包装公司应向张军赔偿失业保险金损失7722元（858元／月×9）。（三）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人工资标准的300%支付劳动者工资。张军提供了考勤表、结合星鑫包装公司提供的工资表上的出勤天数，可以初步认定张军休息日、法定节假日加班的事实。星鑫包装公司未提供证据证明张军不存在加班事实或者星鑫包装公司已经安排补休或者已经支付加班费的事实，应依法支付张军加班工资。（四）《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。单位因工作原因不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。张军实际在星鑫包装公司处连续工作4年时间，依据法律规定应当享有年休假5天的休假时间，星鑫包装公司在诉讼中未提供证据证明已安排张军进行休假的情况，故张军有权要求星鑫包装公司支付300%的工资报酬。判决：湖北星鑫包装有限公司于本判决生效之日起一次性支付张军经济补偿4960元、失业保险金7722元、加班工资11639元、未休年休假工资1127元，共计25448元。
二审审理过程中，双方当事人均未提交新的证据。二审审理查明，原审法院查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。法律对此作出规定的目的是敦促劳动合同的当事人要诚信履行合同，无论是劳动者、还是用人单位，行使权利或履行义务，都不能违背诚实信用的原则。星鑫包装公司与张军建立劳动关系后，安排张军在休息日、节假日加班，存在未足额支付劳动报酬的情形。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，在张军提出解除劳动合同后，星鑫包装公司应当向张军支付经济补偿金等费用。关于经济补偿金的计算标准。依法应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。对张军每月的工资发放数额是否包含社会保险费，双方分歧较大。本院认为，有张军的书面申请及星鑫包装公司提供的张军的月工资表证实星鑫包装公司随工资向张军发放了社会保险费。张军虽对工资表有异议，并主张书面申请是在受胁迫的情形下出具，但未能提供充分的证据证实，本院对张军的该项主张不予采信。张军在二审还主张，星鑫包装公司曾以现金方式向其发放了两个月工资，有张军领取工资的凭据可以证实星鑫包装公司未随工资向其发放社会保险费。经核实，星鑫包装公司抗辩并未以现金方式向张军发放过工资，且无法提供张军领取现金工资的凭据。结合现有的证据，本院认为一审判决认定星鑫包装公司随工资向张军发放社会保险费具有事实依据。因单位缴纳的社会保险费不属于计算经济补偿金的月工资基数范围，一审判决在计算经济补偿金时扣除星鑫包装公司每月随工资发放的社会保险费后，以每月1240元标准计算符合法律规定。关于失业保险金、加班工资、未休年休假工资的问题。一审判决根据现有的证据及法律规定的标准，认定数额并无不当，本院予以确认。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张军负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 邓宜华
审 判 员 易正鑫
代理审判员 张 端
二〇一六年十一月十五日
书 记 员 刘周宜