山东省沂水县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁1323民初1575号
原告沂水县大雁物流有限公司。
法定代表人于然淑，该公司经理。
委托代理人神祥吉，山东廷峰律师事务所，律师。
被告赵华山，男，汉族，居民，住沂水县。
委托代理人彭英桀、周全，山东成全律师事务所，律师。
原告沂水县大雁物流有限公司与被告赵华山确认劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沂水县大雁物流有限公司委托代理人神祥吉，被告赵华山及委托代理人彭英桀、周全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告沂水县大雁物流有限公司诉称，被告不是原告的职工，不存在事实劳动关系。原告公司只是为了开具发票方便登记成立，并没有开展具体业务。被告驾驶的车辆鲁Q136**/鲁QZL**挂所有权是蒙阴鸿运汽车运输有限公司，并不是劳动仲裁认定的原告所有。原告从来没有安排管理被告出车运输，也不对被告考勤管理。劳务报酬也不是原告发放。原告的医疗费已由江苏省无锡市长江商务印刷有限公司全部支付。原告与被告之间不存在任何关系。为维护原告合法权益，原告向贵院起诉，恳请依法判决：确认原与被告不存在事实劳动关系；本案诉讼费由被告承担。
被告赵华山辩称，一、原告所诉事实与理由不符。1、在沂水县劳动人事争议仲裁委员会开庭审理被告申请确认被告与原告存在劳动关系一案，2018年3月7日开庭庭审笔录中（庭审笔录第5页），原告的陈述明确原告在2017年有三辆车，6个司机，并开展了物流业务。从整个庭审笔录中原告的陈述可以看出，原告公司一直开展物流业务。2、至于被告驾驶的车辆登记所有人是不是原告，并不影响原告使用该车辆开展业务，也不影响本案中原告与被告之间劳动关系的形成。3、在沂水县劳动人事争议仲裁委员会开庭审理被告申请确认被告与原告存在劳动关系一案中，原告承认被告在原告处工作，工资按出车天数计算，以及被告工资的发放方式等问题，但是原告一直强调被告是临时替班，这与本案原告所述“原告从来没有安排管理被告出车运输，也不对被告考勤管理，劳动报酬也不由原告发放”不符，原告的陈述自相矛盾。二、本案基本事实是：2017年10月8日，被告经人介绍到原告处工作，此后至2017年11月25日，被告在执行工作任务出车过程中身体遭受损害并住院治疗，被告一直在原告处从事货车驾驶员工作。被告的工作内容为接收原告管理员（安志雁）的安排，包括出车时间、出车路线、运送货物地点，以及具体到达各个地点拉货的时间限制等，驾驶货车从事驾驶员工作。工资按出车天数计算，每出车一天280元。工作发放时间不固定，工资发放形式为现金或者转账。三、本案不存在替班问题，从生活常理来考量，没有替班一次替一个多月的，另外，原告公司在2017年有三辆车，6个司机，不可能发生其他司机替班的情况，即使有，也不会一直持续一个多月，这么长的工作时间，显然已经超出了替班的范畴。被告认为，被告在原告处从事货车驾驶工作，工作内容由原告安排，受原告管理约束，由原告发放工资，原被告之间是劳动关系，请法院依法驳回原告的诉讼请求。
原告沂水县大雁物流有限公司向本院提供证据及被告赵华山质证意见。
证据一、重型半挂牵引车及挂车的行驶证复印件一份，证明被告事发所驾驶的车辆鲁Q136**、挂车是鲁QZL**挂登记所有人为蒙阴鸿运汽车运输有限公司，实际所有人为安志雁；
证据二、商用车挂靠协议，证明被告事发所驾驶的车辆鲁Q136**、挂车是鲁QZL**挂实际所有人是安志雁，挂靠在蒙阴鸿运汽车运输有限公司名下从事运输经营。
证据三、证人安志雁（男，汉族，居民，身份证号码：371323197906260050，住沂水县沂水镇东渠二巷10号）的证人证言，我通过路国华雇佣被告赵华山临时替班，报酬按趟结算，每天270元。
证据四、证人李正兵（男，汉族，居民，身份证号码：372827196802026373，住沂水县沙沟镇北泮池村10号）的证人证言，安志雁雇佣我驾驶货车，劳务报酬由安志雁个人发放，与沂水县大雁物流有限公司无任何关系。
被告赵华山质证意见，对原告提供的以上证据真实性、合法性及本案的关联性均有异议，首先，假如以上证据属实，本案中被告是否驾驶该车辆？被告驾驶何种车辆？该车辆是否挂靠在蒙阴运输公司名下，均与本案毫无任何关联性，根本不影响被告与原告沂水县大雁物流有限公司劳动关系的成立认定。其次，被告方大量的证据也证实原被告之间存在事实劳动关系。以上证据不能证实原告的主张，请求法庭不予采纳。
被告赵华山向本院提供证据及原告沂水县大雁物流有限公司的质证意见。
证据一、被告复印件，证明被告身份；
证据二、无锡市第九人民医院门诊病历一份，证明2017年11月25日被告在出车工作过程中身体遭受损害并住院治疗；
证据三、录音三份及书面整理材料，证明被告在出车过程中受原告方管理人员管理，被告工作中受伤后与原告管理人员安志雁协商处理赔偿相关事宜，被告向原告法定代表人索要工资，原告法定代表人同意通过转账方式支付其尚未向被告支付的最后一天的工资；
证据四、被告与原告法定代表人及管理人员安志雁微信聊天记录截屏图片，证明被告在原告处工作，受原告管理，由原告发放工资；
证据五、沂水县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录两份，证明原告自认被告自2017年10月8日至2017年11月25日在原告处从事货车司机工作，工资按照出车天数计算发放，还证明今天原告出庭的证人说了假话；
证据六、证言一份及证人出庭作证，证明被告经路传成（曾用名路国华）介绍，自2017年10月8日至2017年11月25日在原告处从事货车司机工作，受原告管理，由原告发放工资，原被告之间形成事实劳动关系。
原告沂水县大雁物流有限公司的质证意见，证据一无异议；证据二有异议，是复印件，无法核对其真实性，即使真实，也只能证明受伤状况，不能证明出车工作过程中受伤，更不能证明与原告存在劳动关系；证据三有异议，无法证实录音的时间、地点及双方当事人，即使录音真实也只能证明被告与安志雁之间是雇佣关系，无法证明与原告存在事实劳动关系。且在录音中被告是先要求雇主安志雁支付报酬，被告明确安志雁不给我转时才要求于然淑支付报酬；证据四有异议，该截图存在编辑和修改的可能性，无法核对其真实性，即使于然淑的转账属实，通过录音证据也可证实是安志雁安排于然淑转账，也不能证实安志雁给被告江苏送货的联系方式和联系人；证据五对其证明主张有异议，原告向法院起诉劳动仲裁决定书不发生法律效力，仲裁的庭审笔录及协商时达成的让步与妥协都不应成为法庭认定案件事实的依据，且在庭审笔录中原告也未认可存在事实劳动关系，只是认可存在雇佣或者劳务关系；证据六书面证言有异议，被告是证人路传成（曾用名路国华）介绍给安志雁干活，存在利害关系，该证言不能与原告存在事实劳动关系，恰恰能证明与安志雁存在雇佣关系，并且能证明被告开的车辆就是鲁Q136**牵引车。
依据有效证据及庭审情况，本院确认以下案件事实：
本案证人安志雁系鲁Q136**重型半挂牵引车、鲁QZL**挂重型仓栅式半挂车实际车主。该主挂车辆挂靠于蒙阴鸿运汽车运输有限公司。2017年10月8日，被告赵华山经路传成（别名路国华）介绍，在安志雁处驾驶鲁Q136**重型半挂牵引车、鲁QZL**挂重型仓栅式半挂车。同年11月25日，被告赵华山在装货过程中受伤。
另查明原告沂水县大雁物流有限公司于2017年9月1日成立，经营范围注明“依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营”。原告沂水县大雁物流有限公司称，该公司尚未取得道路货物运输经营许可证。法定代表人于然淑与安志雁系夫妻关系。
被告赵华山向沂水县劳动人事争议仲裁委员会申请确认自被告赵华山受伤时与原告沂水县大雁物流有限公司存在事实劳动关系。沂水县劳动人事争议仲裁委员会于2018年3月19日做出沂劳人仲案字[2018]第102号仲裁决定书，裁定：一、申请人（被告赵华山）受伤时与被申请人（原告沂水县大雁物流有限公司）存在事实劳动关系。原告沂水县大雁物流有限公司对该仲裁决定书不服，向本院提起诉讼，要求确认原被告之间不存在劳动关系。
本院认为，被告赵华山系受安志雁管理，所驾驶车辆挂靠于蒙阴鸿运汽车运输有限公司。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）一、用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；而原告沂水县大雁物流有限公司尚未取得道路货物运输经营许可证，该公司尚不具备用工主体资格。故本院对原告的诉求予以支持。综上根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定判决如下：
原告沂水县大雁物流有限公司在被告赵华山受伤时与被告赵华山不存在劳动关系。
案件受理费100元，由原告沂水县大雁物流有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于临沂市中级人民法院。
审判员 于 泓
二〇一八年五月二十五日
书记员 马海凤