安徽省滁州市琅琊区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1102民初589号
原告：安徽奥博环保装备科技有限公司，住所地安徽省滁州市创业路117号。
法定代表人：郭金文，该公司董事长。
委托代理人：郭金伟，该公司副总经理。
被告：陈兵，男，住安徽省滁州市琅琊区。
委托代理人：王欣，安徽知秋律师事务所律师。
原告安徽奥博环保装备科技有限公司（以下简称奥博公司）与被告陈兵劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月2日立案受理后，依法由审判员杨玉梅适用简易程序于2016年4月19日公开开庭进行了审理，原告奥博公司的委托代理人郭金伟、被告陈兵及其委托代理人王欣到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
奥博公司诉称：2014年1月1日，其与陈兵签订了《劳动合同书》，合同期限自2014年1月1日至2014年12月31日。2014年12月31日，双方因合同到期解除了劳动关系。2015年5月15日，陈兵向滁州市琅琊区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求支付欠发工资赔偿金、经济补偿金、年休假工资等，2016年1月14日，该委作出[2015]滁琅劳人仲裁字第81号《仲裁裁决书》，裁决其支付解除劳动合同经济补偿金1.21万元、年休假工资1011元。奥博公司认为，双方因合同到期解除合同，陈兵在工作期间经常违反公司规章，随意性很大，曾被开除两次，故不应当支付经济补偿金；陈兵应享有的年休假已在平时调休时予以补足了。故请求判令奥博公司不支付陈兵解除劳动合同经济补偿金1.21万元及年休假工资1011元；本案诉讼费用由陈兵承担。
陈兵在庭审中辩称：一、奥博公司关于年休假工资不支持的请求依法不应支持，裁决书的内容为终局裁决，应向有管辖权的中级法院申请撤销；二、本案劳动关系解除是因为奥博公司长期拖欠陈兵工资，陈兵迫不得已被迫解除劳动关系，奥博公司诉状中所陈述的违反公司规章制度与事实不符，奥博公司依法应当支付经济补偿金；三、奥博公司未安排陈兵休年休假，应当向陈兵支付年休假工资，陈兵的年休假工资依法计算，并经劳动仲裁部门认可，合法、有据。综上，陈兵恳请法院驳回奥博公司的诉讼请求。
奥博公司为支持其诉讼请求，举证下列证据：
一、劳动争议仲裁申请书、[2015]滁琅劳人仲裁字第81号《仲裁决定书》各一份，证明该案经过仲裁前置程序，起诉符合法律规定；
二、解除（终止）劳动合同证明一份，证明2014年12月31日，双方因合同到期解除了劳动合同关系。
三、月平均工资表和2014年1月至12月工资表各一份，证明陈兵实际月平均工资；
四、2008年至2014春节放假通知书，证明其每年春节给陈兵放假12日，比法定假期多5日，通知书中明确说明这5日是职工年休假。
经庭审质证，陈兵对奥博公司提供的证据质证意见如下：对证据一无异议；对证据二真实性无异议，证明目的有异议，解除的原因是奥博公司拖欠工资，被迫解除；对证据三真实性无异议，但是陈兵有一部分在国外的工资，另案处理了；对证据四真实性及证明目的不认可，无任何证据证明陈兵休了年休假，假设放假成立，也不能证明是年休假的休假，陈兵从来不知晓有该文件内容。
陈兵对其辩称意见提供证据如下：
一、[2015]滁琅劳人仲案第1-2号《仲裁调解书》及2014年11、12月未支付工资明细表各一份，证明奥博公司拖欠陈兵工资的事实；
二、仲裁委庭审笔录一份，证明奥博公司认可了陈兵的入职时间为2009年6月1日及月工资为2200元的标准。
经庭审质证，奥博公司对陈兵提供的证据一无异议；对证据二的证明目的不予认可，因为仲裁的时候，对陈兵入职时间和月工资标准，当时是根据提供的附表进行初步计算，之后仲裁委要其以书面形式将工资表及月平均工资的计算及社保的发放表提交仲裁委，其提供法庭的证据与提交仲裁委的证据是一致的。
本院认为：奥博公司所举证据一、二、三及陈军所举证据一，均具有客观真实性、合法性，并与本案具有关联性，本院对以上证据的证明效力予以确认；奥博公司所举证据四，与本案不具有关联性，本院对该证据的证明效力不予确认。陈兵提供证据二中的入职时间，双方无异议，本院经审查予以确认；陈兵提供证据二中的月平均工资，因无其他证据佐证，对方也不认可，本院对该内容不予确认。
依据上述有效证据并结合庭审调查，本院查明事实如下：
陈兵原系奥博公司职工，于2009年6月1日入职，工作时间均为每周六天，2014年2月、6月、7月和2014年9月至12月，7个月平均工资为2200.54元。2014年12月31日，因奥博公司存在拖欠工资的情况，且双方签订的劳动合同已到期，双方解除劳动关系。奥博公司欠缴陈兵2014年3月至12月的社会保险费。2015年8月14日，陈兵向滁州市琅琊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年12月，奥博公司为陈兵补缴了失业保险，陈兵已登记领取失业金。2016年1月14日，滁州市琅琊区劳动人事争议仲裁委员会作出[2015]滁琅劳人仲裁字第81号仲裁裁决书，裁决：一、奥博公司支付陈兵解除劳动关系经济补偿金1.21万元；二、奥博公司支付陈兵未休年休假工资1011元；三、奥博公司为陈兵补缴2014年3月至2014年12月的各项社会保险，具体金额由社保征缴部门核算，单位和个人按照各自比例承担；四、驳回陈兵的其他仲裁请求。仲裁裁决作出后，奥博公司对该裁决不服，诉至本院。
本院认为，综合双方当事人举证、质证及答辩意见，本案争议的焦点为：一、奥博公司请求不向陈兵支付年休假工资是否属于本案审理范围。二、奥博公司是否应支付陈兵解除劳动合同经济补偿金1.21万元和未休年休假工资1011元。关于焦点一、劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理，故奥博公司请求不向陈兵支付年休假工资属于本案审理范围。对陈兵辩称奥博公司应向有管辖权的中级法院申请撤销的意见不予支持。关于焦点二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，因奥博公司存在拖欠工资的情况，且双方签订的劳动合同已到期，双方解除劳动关系，奥博公司应当向陈兵支付解除劳动合同经济补偿金。陈兵于2009年6月1日入职，至2014年12月31日双方解除劳动合同，共五年七个月，奥博公司应当向陈兵支付6个月解除劳动合同经济补偿金。又因劳动合同解除前十二个月，陈兵的月平均工资为2200.54元，故奥博公司应当支付陈兵解除劳动合同经济补偿金13203.24元。该数额虽比仲裁裁决的结果高，但因陈兵并未对仲裁裁决提起诉讼，视为陈兵同意仲裁结果，奥博公司应按照仲裁裁决确定的数额1.21万元支付经济补偿金。奥博公司要求不支付陈兵解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，与法律规定不符，本院不予支持。关于未休年休假工资的争议，不属法院受理的范围，本院不予处理。对于社会保险，劳动者和用人单位建立劳动关系之日起，用人单位依法应当为劳动者及时足额缴纳各项社会保险，没有及时缴纳的，应予补交，故奥博公司应为陈兵补缴2014年3月至2014年12月的各项社会保险，具体金额由社保征缴部门核算，单位和个人按照各自比例承担。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、第七十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第四十四条第一款、第四十六条、第四十七条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第四十七条、第五十条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条之规定，判决如下：
一、原告安徽奥博环保装备科技有限公司于判决生效后十日内支付被告陈兵解除劳动关系经济补偿金1.21万元；
二、原告安徽奥博环保装备科技有限公司于判决生效后十日内为被告陈兵补缴2014年3月至2014年12月的各项社会保险，具体金额由社保征缴部门核算，单位和个人按照各自比例承担。
如果原告安徽奥博环保装备科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽奥博环保装备科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审 判 员 杨玉梅
二〇一六年七月六日
代理书记员 吴玥明