湖南省长沙市芙蓉区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）芙民初字第5775号
原告刘方平。
委托代理人曾良军。
委托搭理人吕帅。
被告湖南省恒力置业发展有限公司，住所地。
法定代表人肖共田，董事长。
委托代理人杨波。
委托代理人彭顺。
原告刘方平因与被告湖南省恒力置业发展有限公司（以下简称恒力置业公司）发生劳动争议，于2015年9月30日起诉至本院。本院于同日受理后，依法适用普通程序，组成由代理审判员何平担任审判长，人民陪审员王桂枝、胡定苗参加评议的合议庭，于2015年12月15日公开开庭进行了审理，书记员颜滔担任庭审记录。原告刘方平及其委托代理人吕帅，被告恒力置业公司的委托代理人彭顺均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘方平诉称：2012年10月8日，刘方平与恒力置业公司订立了为期2年的劳动合同。2014年5月起，恒力置业公司未按时发放工资，社保也中断缴费。截至2015年6月30日，刘方平为恒力置业公司垫付工作费用共计358137元，恒力置业公司一直恶意拖延。2015年9月21日，刘方平发出了《解除劳动合同通知书》与恒力置业公司解除劳动关系。为维护自身合法权益，特诉至法院，请求判令恒力置业公司向刘方平支付：1、2014年5月1日至同年9月21日的工资93872元；2、2014年10月至同年9月未订立书面劳动合同的二倍工资64537元；3、经济补偿17601元；4、履行劳动合同过程中垫付的工作费用358137元；5、2012年10月至2015年9月带薪年休假工资8092.40元；6、失业保险金损失8896元。
被告恒力置业公司辩称：1、恒力置业公司于2014年端午节发放了两个月工资，于2015年端午节发放了一个月工资；2、刘方平并没有为恒力置业公司垫付相关费用，刘方平所称垫付的相关费用实际上是从恒力置业公司借取的费用，刘方平只有4000元左右的工资，其为恒力置业公司垫付几十万的费用，与实际不相符，且刘方平垫付的工作费用应当提交发票和证明；3、刘方平的月工资为1500元；4、刘方平未提交证据证明其遭受的失业保险金损失。
经审理查明：2012年10月8日，刘方平与恒力置业公司订立一份编号为恒力劳合字（2012）第2号《劳动合同》，恒力置业公司聘用刘方平在司机岗位工作，合同期限自2012年10月8日至2014年10月96日，合同约定的工资为1500元/月。合同到期后，双方未续订书面劳动合同，但刘方平仍然在恒力置业公司工作，恒力置业公司也未提出异议，并继续向刘方平发放工资。2015年9月21日，刘方平以恒力置业公司拖欠劳动报酬，未依法缴纳社保为由，向恒力置业公司邮寄一份《解除劳动合同通知书》，与恒力置业公司解除劳动关系。2012年8月7日，恒力置业公司向刘方平发放了3583元。
另查明，2015年9月24日，刘方平向长沙市劳动仲裁委申请仲裁，请求裁决：1、解除与恒力置业公司的劳动合同；2、恒力置业公司向其支付2014年5月1日至2015年9月21日的工资93872元；3、恒力置业公司向其支付2014年10月至2015年9月未订立书面劳动合同的二倍工资64537元；4、恒力置业公司向其支付经济补偿17601元；4、恒力置业公司向其支付失业保险金损失8896元；5、恒力置业公司向其支付垫付的工作费用358137元；6、恒力置业公司向其支付2012年10月至2015年9月的年休假工资8092.40元；7、恒力置业公司向其支付失业保险金损失13344元。长沙市劳动仲裁委于同日作出长劳人仲不字（2015）第236号不予受理通知书，未受理刘方平的仲裁申请，刘方平遂诉至本院。
还查明，2014年1月22日，刘方平申请报销过路、洗车、停车、酒费、餐费、维修费等费用共计61224元；同年3月30日，刘方平申请报销办公用品费用15840元、洗车、过路、停车等费用16953元；同年4月30日，刘方平申请报销过路、洗车、停车、酒费、餐费、维修费等费用共计39439元；同年5月30日，刘方平申请报销其他费用25409元；同年6月30日，刘方平申请报销过路、洗车、停车、酒费、餐费、维修费等费用24121元；同年8月30日，刘方平申请报销过路、洗车、停车、酒费、餐费、维修费等费用13306元；2015年5月30日，刘方平申请报销过路、洗车、停车、酒费、餐费、维修费等费用11845元。以上费用共计208137元。余小华、余江涛在报销单上签字同意报销。2015年6月10日，恒力置业公司出具一份《证明》，确认刘方平为公司垫付的费用除有明细发票的费用之外，还代恒力置业公司付款15万元。
2013年2月25日、6月5日、10月22日刘方平以油卡充值为由分三次向恒力置业公司分别借款1万元、1万元、5000元；2014年2月12日，刘方平以公司项目开支为由向恒力置业公司借款11988元；同年5月12日，刘方平以车辆保养为由向恒力置业公司借款5000元。恒力置业公司在庭审时还提交三份转账凭证，拟证明其已分别于2013年10月28日、2014年1月15日、29日份三次向刘方平报销了共计59000元。
以上事实，有《劳动合同》、银行流水、长劳人仲不字（2015）第236号不予受理通知书、《费用报销单》、发票、收据、借据及当事人陈述等证据证实，并经庭审质证，足以认定。
本院认为：刘方平与恒力置业公司具有劳动关系，恒力置业公司应当及时足额向刘方平发放劳动报酬。根据《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”之规定，刘方平主张恒力置业公司拖欠其工资，恒力置业公司应当向本院提交其向刘方平全额发放工资的凭证，但其未提交，应当承担举证不利的后果，故本院依法确认恒力置业公司尚拖欠刘方平2014年5月1日至2015年9月21日的工资未发放。刘方平主张其每月工资为5867元，但未提交转账凭证等证据予以证明，本院依法确认其工资为1500元/月。2015年9月1日至21日的法定工作日为13天，刘方平该月的工资应为896.55元（1500÷21.75×13），即刘方平2014年5月1日至2015年9月21日的工资总额为24896.55元，故刘方平起诉请求恒力置业公司向其支付2014年5月1日至2015年9月21日的工资93872元的诉讼请求，本院在24896.55元的范围内予以支持。恒力置业公司拖欠刘方平劳动报酬，刘方平以此为由解除劳动关系，恒力置业公司应当向刘方平支付经济补偿。刘方平与恒力置业公司虽然于2012年10月8日订立书面劳动合同，但恒力置业公司于2012年8月7日就开始向刘方平支付工资，能够确认双方于2012年8月7日之前就已经建立了劳动关系，因双方均未提交证据证明劳动关系建立的具体日期，结合用人单位向劳动者发放工资的惯例，一般均为下月发放上月工资，本院依法确认双方于2012年7月1日即建立劳动关系。刘方平自2012年7月1日起至2015年9月21日止在恒力置业公司工作，恒力置业公司应当向刘方平支付3.5个月的工资作为经济补偿，故刘方平起诉请求恒力置业公司向其支付经济补偿17601元的诉讼请求，本院在5250元的范围内予以支持。双方的《劳动合同》于2014年10月9日到期，之后未解除劳动关系，恒力置业公司应当于2014年11月8日前与刘方平重新订立书面劳动合同，但恒力置业公司未履行该义务，应当自2014年11月8日起至2015年9月21日止向刘方平支付未订立书面劳动合同的双倍工资。2014年11月8日至30日的法定工作日15天，刘方平在该段期间内的工资为1034.48元（1500÷21.75×15），故恒力置业公司应当向刘方平支付未订立书面劳动合同的二倍工资共计16931.03元，刘方平的该项诉讼请求，本院在16931.03元的范围内予以支持。刘方平未提交证据证明其于2012年7月1日进入恒力置业公司工作之前有过一年以上的工作经历，本院依法确认其自2013年7月1日起每年享有5天年休假，自2013年7月1日至同年12月31日，刘方平享有2天年休假（184÷365×5），2014年刘方平享有5天年休假，2015年1月1日至同年9月21日，刘方平享有3天年休假（264÷365×5），即2013年10月8日至2015年9月21日，刘方平共计享有10天年休假，恒力置业公司未提交证据证明已经安排刘方平休年休假或依法向其发放了未休年休假工资，故刘方平起诉请求恒力置业公司向其发放未休年休假工资8092.40元的诉讼请求，本院在1379.31元（1500÷21.75×2×10）的范围内予以支持。刘方平还主张恒力置业公司向其支付失业保险金损失8896元，但其未提交证据证明其已经进行了失业登记，故本院对其该项诉讼请求，不予支持。
刘方平还称其为恒力置业公司垫付了工作费用358137元，但其仅提交了208137元报销单，其称为恒力置业公司还代付了15万元工作费用，但针对该15万元工作费用，刘方平既未提交恒力置业公司财务主管人员签字确认的报销单，也未提交相关转账凭证，本院对该15万元不予采信，依法确认刘方平为恒力置业公司垫付的工作费用共计208137元。刘方平已经通过借支的方式向恒力置业公司报销了41988元，恒力置业公司尚有166149元工作费用未给刘方平报销，故刘方平起诉请求恒力置业公司向其支付垫付的工作费用358137元的诉讼请求，本院在166149元的范围内予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第八条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《工资支付暂行规定》第六条，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》之规定，判决如下：
被告湖南省恒力置业发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘方平支付2014年5月1日至2015年9月21日的工资24896.55元；
二、被告湖南省恒力置业发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘方平支付经济补偿5250元；
三、被告湖南省恒力置业发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘方平支付2014年5月1日至2015年9月21日未休年休假工资1379.31元；
四、被告湖南省恒力置业发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘方平支付垫付的工作费用166149元；
五、被告湖南省恒力置业发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘方平支付未订立书面劳动合同的二倍工资16931.03元；
六、驳回原告刘方平的其他诉讼请求。
如未按上述指定期限履行义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，本院决定予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 何 平
人民陪审员 王桂枝
人民陪审员 胡定苗
二〇一六年五月十日
书 记 员 颜 滔
附：判决引用法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立书面劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第八条第一款诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。但涉及身份关系的案件除外。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
《工资支付暂行规定》
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。