安徽省合肥市包河区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0111民初202号
原告（被告）：吴改莲，女，1974年7月13日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区，
委托诉讼代理人：方爱国，安徽远致律师事务所律师。
委托诉讼代理人：卫红星，安徽远致律师事务所实习律师。
被告（原告）：苏果超市（合肥）有限公司，住所地安徽省合肥市徽州大道与太湖路交口恒生阳光城项目地块一、二层，统一社会信用代码913401007467519943（1-1）。
法定代表人：马嘉樑，该公司总经理。
委托诉讼代理人：戴宏，该公司员工。
委托诉讼代理人：徐晴，该公司员工。
原告（被告）吴改莲与被告（原告）苏果超市（合肥）有限公司（以下简称苏果超市）劳动争议纠纷一案，本院受理于2017年1月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。吴改莲的委托诉讼代理人方爱国、卫红星，苏果超市的委托诉讼代理人戴宏、徐晴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴改莲向本院提出诉讼请求：1.判令苏果超市支付一次性伤残就业补助金54840元、停工留薪期护理费27200.60元、营养费18600元、交通费1293元；2.判令苏果超市向合肥市工商保险机构申报原告的医疗费48195元，一次性伤残补助金29612.7元，一次性工伤医疗补助金32904元，住院伙食补助费600元，劳动能力鉴定费280元等费用，如其不办理则直接向吴改莲支付；3.判令苏果超市向吴改莲支付原告医疗费中不能核准部分（具体金额根据实际医疗费48195元与工伤保险经办机构核准金额之间的差额为准）；4.被告承担诉讼费用。事实与理由：2016年1月7日，吴改莲在工作中摔伤，经医院诊断为右侧胫骨平台及腓骨头骨折等，经认定为工伤且劳动功能障碍程度为九级。因不服（2016）1461号仲裁裁决，其中医疗费赔偿金额不明确，对医疗费中不能在工伤待遇中审批部分未作处理，以及交通费护理期均未予以支持，为此诉至法院，望判如所请。
被告苏果超市辩称：1、无需支付工伤一次性待遇；2、目前已经申请医药费，其他费用等劳动者申请；3、护理费计算天数有误，劳动者从未向单位申请护理；4、营养费、交通费无需支付。
原告苏果超市向本院提出诉讼请求：1.确认原告无需支付被告停工留薪期护理费13161.6元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2015年3月4日被告至原告处从事工作至今，2016年1月7日发生九级工伤，3月22日至安徽省立医院住院治疗，26日出院。被告在停工留薪期间从未向原告提供任何医疗机构证明及向原告提出需要护理的需求，导致原告无法在第一时间知晓并安排人员对其进行相关护理。原告一直依据相关法律法规主动给予被告应享有的工伤待遇，仲裁对于被告护理天数认定有误，不应再由原告承担被告非护理期间的额外费用。原告为维护合法权益，诉至贵院，望判如所请。
被告吴改莲辩称：1、工伤保险条例29条中规定苏果应在停工留薪期应支付护理费；2、甲板固定器两个月，住院期间同医嘱中明确要求需要护理休息3个月，因此6个月的护理期合情合理。
经审理查明：2015年3月4日，吴改莲入职苏果超市处从事营业员工作。2016年1月7日，吴改莲在苏××超市××大道购物广场商品区工作时，从登高车上摔下受伤，经安徽省立医院诊断为右侧胫骨平台及腓骨头骨折伴骨挫伤、右膝内外侧半月板损伤（Ⅱ－Ⅲ）、右膝前交叉韧带及内外侧副韧带损伤、右膝关节周围软组织挫伤、右膝关节关节腔积液。吴改莲先后多次在安徽省立医院门诊治疗，进行石膏固定，医嘱患肢制动。3月22日至3月26日吴改莲住院行关节镜下右膝前叉韧带重建术，出院小结中医嘱需人护理，休息3至6个月。
2016年1月26日，合肥市包河区人社局作出包河工认（2016）0088号《认定工伤决定书》，认定吴改莲为工伤。2016年9月1日，合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定吴改莲构成劳动功能障碍九级。
另查明，苏果超市为吴改莲缴纳了社会保险费用，吴改莲伤前每月实发工资为1600元。伤后，吴改莲至申请仲裁时未至苏果超市工作，苏果超市每月实发吴改莲1600元工资。
2016年9月30日，吴改莲向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.裁决解除双方劳动关系；2.裁决苏果超市支付吴改莲一次性伤残补助金29612.8元、一次性工伤医疗补助金32904元、一次性伤残就业补助金54840元；3.裁决苏果超市支付医疗费用48195元、住院期间伙食补助费600元、护理费27200.6元、营养费18600元、劳动能力鉴定费280元、停工留薪期工资39483.6元、交通费1293元。2016年12月21日，合肥市劳动争议仲裁委员会作出（2016）合劳人仲案字第1461号仲裁裁决书，裁决：1、确认双方之间的劳动关系解除；2、苏果超市支付吴改莲工伤待遇合计68001.6元（其中一次性伤就业补助金54840元、停工留薪期护理费13161.6元）；3、苏果超市于本裁决书生效之日起10日内向合肥市工伤保险经办机构申报申请人的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等费用，具体赔付项目及金额以工伤保险经办机构审核为准，赔付款项归申请人所有，申请人应给予被申请人申报工伤待遇上的必要配合；4、驳回吴改莲的其他仲裁请求。
上述事实，有吴改莲提供的身份证复印件、全国企业工商信用信息公示打印件、动合同书、认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、动能力鉴定费凭证、门诊病历、出院小结、医疗费用凭证、工资卡银行流水单、工资单、仲裁裁决书等予以证明，苏果超市对证据不持异议，本院予以确认。因交通费不在工伤赔偿范围之内，故对交通费凭证不予认证。
本院认为：双方争议焦点在于苏果超市是否应向吴改莲支付停工留薪期间护理费，营养费、停工留薪期工资。
1、关于停工留薪期间护理费。吴改莲受伤部位为右膝关节及周围相关部位，伤后即作石膏固定，且医嘱患肢制动，吴改莲出院小结中医嘱切口常换药术后2周拆线，也注明需要护理。苏果超市仅以吴改莲受伤期间未向其提供医疗机构证明及未向其要求派人护理为由拒不同意支付护理费用不符合法律规定。故吴改莲在术后至2016年4月4日伤口拆线之后，苏果超市应支付相应的护理费用，依据《安徽省实施〈工伤保险条例〉》第三十八条规定，按合肥地区上年度职工月平均工资的80%支付，为13161.6元（5484元×80%×3个月）。
2、关于吴改莲伤后营养费问题。国务院《工伤保险条例》中并未规定工伤期间用人单位或工伤保险机构应向伤者支付相应的营养费用，故对吴改莲此项请求，本院不予支持。
3、关于吴改莲停工留薪期间的工资问题。双方劳动合同中约定吴改莲的工资标准为享有最低工资保障。吴改莲伤后，苏果超市每月支付其工资1600元，该数额不低于合肥市最低生活保障，故吴改莲要求苏果超市支付停工留薪期间的工资27200.6元，不符合法律规定，本院不予支持。
根据吴改莲的十级工伤情况，应按9个月的本人工资由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，即14400元（1600元×7个月）；吴改莲要求解除合同，则应按照统筹地区上年度职工月平均工资，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金32904元（5484元×6个月），由用人单位支付一次性伤残就业补助金54840元（5484元×10个月）。以及吴改莲实际发生的医疗费48167.8元、劳动能力鉴定费280元、住院伙食补助费100元（20元×5天），应由苏果超市协助吴改莲向合肥市工伤生育保险管理中心申报。吴改莲主张交通费1293元，因其并未到参保地以外就医，因而不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第三十七条，《安徽省<实施工伤保险条例>办法》第十条、第二十五条、第二十九条第一款之规定，判决如下：
一、确认苏果超市（合肥）有限公司与吴改莲之间的劳动关系解除；
二、苏果超市（合肥）有限公司于本判决生效之日起十日内支付吴改莲一次性就业补助金54840元，停工留薪期护理费13161.6元；
三、苏果超市（合肥）有限公司于本判决生效之日起十日内向合肥市工伤保险经办机构申报吴改莲的医疗费48167.8元、一次性伤残补助金14400元、一次性工伤医疗补助金32904元、住院伙食补助费100元、劳动能力鉴定费280元，赔付款项归吴改莲所有，吴改莲应给予苏果超市（合肥）有限公司申报工伤待遇上的必要配合；
四、驳回吴改莲的其他诉讼请求；
五、驳回苏果超市（合肥）有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由苏果超市（合肥）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 张之悦
二〇一七年五月十日
书记员 罗晓洁
附：本案适用的法律条文
《工伤保险条例》
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《安徽省<实施工伤保险条例>办法》
第十条工伤保险基金用于下列项目：（一）按照规定支付的工伤保险待遇；（二）劳动能力鉴定费；
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十九条第一款工伤职工在停工留薪期或工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。……