广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东中法民五终字第2304号
上诉人（原审被告）：家利家具（东莞）有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：黄盅月，该公司总经理。
委托代理人：盘荣辉，该公司员工。
被上诉人（原审原告）：王登波。
委托代理人：张振煌、苏正海，广东经致律师事务所律师。
上诉人家利家具（东莞）有限公司（以下简称“家利公司”）因与被上诉人王登波劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2015）东二法岭民一初字第283号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：一、劳动者入职时间及任职职位：王登波于2012年9月29日入职家利公司，担任组立技术员。
二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：双方已签订劳动合同，合同期限为2012年9月20日至2015年9月19日。
三、劳动者受伤时间、治疗情况、工伤认定及伤残鉴定情况：王登波于2014年8月17日发生受伤事故，受伤后在东莞市大岭山医院住院治疗，于2014年8月29日出院，出院医嘱为全休28天，即休息至2014年9月26日。王登波于2014年10月8日经东莞市社会保障局认定为工伤，2014年10月28日经东莞市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残。
四、有无购买社会保险及工伤待遇支付情况：家利公司已为王登波购买了工伤保险、医疗保险、养老保险和失业保险。王登波于2014年11月6日领取由东莞市社会保险基金管理中心支付的一次性伤残补助金12740元，于2015年3月30日领取了一次性工伤医疗补助金2006.08元。
五、双方解除劳动关系的时间及原因：双方于2015年1月15日解除劳动关系。王登波于2015年通过劳动仲裁方式以家利公司未足额支付停工留薪期工资为向家利公司送达迫使解除劳动关系通知书。王登波于2015年1月12日离开家利公司，离职时未办理离职手续。
六、劳动者受伤前月平均工资、受伤后的上班及停工留薪期工资、离职前的工资有无结清的情况：王登波主张其受伤前月平均工资为3800元，家利公司主张应按照其提供的工资表上的工资数额计算，该工资表显示王登波2013年8月至2014年9月的实发工资分别为3120元、3240元、3480元、3370元、3500元、2870元、1650元、3170元、2840元、3290元、3370元、2990元、1920元、910元。王登波主张其停工留薪期为2014年8月17日至2014年10月15日，即王登波上班之日，家利公司已向其支付停工留薪期工资910元，但其主张应以其受伤前12个月每月工资3800元计算工伤待遇及停工留薪期工资，家利公司还应向其支付停工留薪期工资差额5400元。家利公司主张应按照1820元的标准计算工伤待遇。
王登波出院后于2014年10月15日返回家利公司上班。家利公司尚未向王登波支付2014年10月至2015年1月工资，双方确认王登波2014年10月至2015年1月工资分别为1450元、3780元、3120元、790元，上述工资家利公司表示同意向王登波支付。
七、关于劳动者高温津贴发放情况：双方确认王登波的工作地点在室内，且装有风扇，双方没有约定高温津贴的发放。
八、劳动仲裁申诉请求：王登波于2015年1月15日向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：1.确认双方解除劳动关系；2.家利公司支付王登波2014年8月17日至2014年10月15日停工留薪期工资差额5400元；3.家利公司支付王登波2014年12月1日至2015年1月13日工资差额5000元；4.家利公司支付王登波一次性伤残补助金差额13860元、一次性伤残就业补助金15200元及一次性工伤医疗补助金差额1980元；5.家利公司支付王登波2013年6月至2014年10月高温津贴1500元；6.家利公司支付王登波迫使解除劳动关系经济补偿金3800元。
九、仲裁裁决结果：1.家利公司支付王登波一次性伤残补助金差额8295元、一次性伤残就业补助金12020元及一次性工伤医疗补助金差额1185元；2.家利公司支付王登波停工留薪期工资差额5100元；3.家利公司支付王登波2014年12月份工资3120元和2015年1月份工资790元；4.确认王登波与家利公司的劳动关系已解除；5.驳回王登波在申诉书中提出的其它申诉请求。
原审法院认定上述事实的证据，有王登波提交的仲裁裁决书、送达回证、工伤认定书、劳动能力鉴定书、社保基金管理中心支付决定、迫使解除劳动关系通知书、大岭山医院诊断证明书，家利公司提供的仲裁裁决书、送达回证、劳动合同、工资表、东莞银行个人账户交易明细、社保基金管理中心支付决定、劳动能力鉴定书、个人参保资料查询单，及双方当事人的陈述等。
原审法院认为，家利公司与王登波之间已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，理应按照相关劳动法律规定履行各自的权利义务。家利公司与王登波对双方之间的劳动合同关系已于2015年1月15日解除的事实不持异议，予以确认。双方确认王登波2014年12月工资为3120元、2015年1月工资为790元，家利公司同意向王登波支付上述工资，故家利公司应向王登波支付2014年12月工资3120元、2015年1月工资790元。
本案的争议焦点为：一、家利公司应向王登波支付的工伤待遇数额；二、家利公司是否应向王登波支付停工留薪期工资；三、王登波诉请的高温津贴是否合法有据；四、家利公司是否应向王登波支付解除劳动关系的经济补偿金。
关于焦点一。家利公司提供的经王登波确认2013年8月至2014年7月的工资总表载明王登波该期间每月的应发工资分别为：3515元（加班费为1849元）、3620元（加班费为1941元）、3899元（加班费为1978元）、3764元（加班费为2127元）、3909元（加班费为2264元）、3227元（加班费为1847元）、1936元（未满勤）、3541元（加班费为1822元）、3233元（加班费为1625元）、3671元（加班费为2049元）、3751元（加班费为2123元）、3434元（加班费为1818元）。根据家利公司提供的经王登波确认2013年8月至2014年7月的工资总表，剔除王登波未满勤的月份（即2014年2月）的工资，计算出王登波受伤前的月平均工资为3596.73元。受伤后，王登波从2014年10月15日开始上班，根据家利公司提供的经王登波确认2014年2月至2014年11月的工资总表载明该期间每月的应发工资1936元（未满勤）、3541元、3233元、3671元、3751元、3434元、2230元（未满勤）、1104元（未满勤）、2245元（未满勤）、4206元，及双方确认王登波2014年12月工资为3120元、2015年1月工资为790元（未满勤），剔除未满勤的月份（即2014年2月、2014年8月至2014年10月、2015年1月）的工资，计算出王登波离职前十二个月的月平均工资为3565.14元。因家利公司未按照王登波本人实际工资足额缴纳工伤保险费，以此产生的工伤保险待遇差额应由家利公司承担。结合王登波的伤残等级为十级伤残的情况，家利公司应向王登波支付工伤待遇如下：
1.一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，家利公司应支付王登波一次性伤残补助金差额12437.11元（3596.73元/月×7个月-12740元）；
2.一次性工伤医疗补助金：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（一）项、第三十五条的规定，家利公司应支付王登波一次性工伤医疗补助金差额1590.65元（3596.73元/月×1个月-2006.08元）；
3.一次性伤残就业补助金：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（二）项、第三十五条的规定，家利公司应支付王登波一次性伤残就业补助金14386.92元（3596.73元/月×4个月）。
王登波、家利公司相关诉请中超出上述部分，不予支持。
关于焦点二。王登波主张其停工留薪期为2014年8月17日至2014年10月15日，王登波表示不申请东莞市劳动能力鉴定委员会对其医疗终结期进行鉴定，其应承担相应的不利后果，对王登波的上述主张不予采纳。结合王登波的受伤时间、住院治疗情况，本院认定王登波的停工留薪期为2014年8月17日至2014年9月26日。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因王登波停工留薪期间一直未回公司上班，故计算其停工留薪期工资待遇应指正常工作时间的工资待遇，不包括加班费。根据家利公司提供的经王登波确认的2013年8月至2014年7月的工资总表，剔除王登波未满勤月份即2014年2月的工资，计算出王登波受伤前剔除加班工资后的月平均工资为1647.36元/月。家利公司依法应向王登波支付停工留薪期工资2224.82元（1647.36元÷31天×15天+1647.36元÷30天×26天），因家利公司已向王登波支付停工留薪期工资910元，家利公司仍需向王登波支付停工留薪期工资差额1314.82元（2224.82元-910元）。王登波、家利公司相关诉请中超出上述部分，不予支持。
关于焦点三。王登波的工作地点在室内。王登波未能提交有效证据证明其工作岗位属于室外作业或高温作业人员，而对非高温作业人员普遍发放的高温津贴，应属于职工福利范畴，王登波与家利公司未就高温津贴是否发放和如何发放进行约定，故对王登波请求家利公司向其支付高温津贴的诉请，不予支持。
关于焦点四。王登波主张家利公司未足额向其支付停工留薪期工资差额，其被迫解除与家利公司之间的劳动关系。结合焦点二的论述，家利公司未足额支付王登波停工留薪期工资，王登波由此主张被迫解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，家利公司应向王登波支付解除劳动关系的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及第四十七条第一款的规定，王登波离职前的月平均工资为3565.14元/月，故家利公司应向王登波支付解除劳动关系的经济补偿金8912.85元（3565.14元×2.5个月）。王登波相关诉请中超出上述部分，不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条第一款，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条第（一）项，《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款、第三十五条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、确认王登波与家利公司之间的劳动合同关系已解除；二、限家利公司于判决发生法律效力之日起三日内向王登波支付2014年12月工资3120元、2015年1月工资790元；三、限家利公司于判决发生法律效力之日起三日内向王登波支付一次性伤残补助金差额12437.11元、一次性工伤医疗补助金差额1590.65元、一次性伤残就业补助金14386.92元；四、限家利公司于判决发生法律效力之日起三日内向王登波支付停工留薪期工资差额1314.82元；五、限家利公司于判决发生法律效力之日起三日内向王登波支付解除劳动关系的经济补偿金8912.85元；六、驳回王登波的其他诉讼请求；七、驳回家利公司的其他诉讼请求。本案一审受理费为10元，由王登波、家利公司各负担5元。王登波应负担的5元受理费，王登波已向原审法院申请免交，原审法院已予准许。
一审宣判后，家利公司不服，向本院提起上诉称：1.关于工伤保险待遇差额问题，家利公司已按每月2139元的标准为王登波办理了工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十四条和《广东省工伤保险条例》第三十五条的规定，本人工资即月平均缴费工资在职工月平均工资的60%-300%之间的，符合法律规定，因此家利公司已为王登波足额缴纳了工伤保险费，不应再向王登波支付工伤保险待遇差额。且王登波的加班工资是不确定的，导致其实发工资不固定，不能确定一个固定的月缴费工资，不利于社保部门征收保险费。2.关于停工留薪期差额的问题，根据《广东省工伤保险条例》第二十六的规定，停工留薪期只能由劳动能力鉴定委员会确认，但王登波没有提供劳动能力鉴定委员会确定的停工留薪的具体期间，使家利公司无法律依据向王登波支付停工留薪期工资，而事实上家利公司已经支付了工伤期间的部分工资。一审认定停工留薪期违反了法律明确规定。3.关于经济补偿金的问题，因王登波一直未能提供劳动能力鉴定委员会确定的停工留薪的具体期间的证据，造成拖欠停工留薪期工资是其自身原因，一审认为家利公司存在拖欠王登波停工留薪期工资，并要求家利公司支付经济补偿金，认定错误。家利公司遂请求本院：一、撤销原审判决第二项，改判家利公司无需向王登波支付一次性伤残补助金差额12437.11元、一次性工伤医疗补助金差额1590.65元、一次性伤残就业补助金14386.92元；二、改判家利公司无需向王登波支付停工留薪期工资差额1314.82元；三、改判家利公司无需向王登波支付解除劳动关系的经济补偿金8912.85元；四、本案诉讼费全部由王登波承担。
被上诉人王登波未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
二审期间，双方均未向本院提交新的证据。
经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人家利公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点是：一、家利公司是否应向王登波支付相应的工伤待遇差额；二、家利公司是否应向王登波支付停工留薪期工资差额；三、家利公司是否应向王登波支付解除劳动合同的经济补偿金。
关于争议的焦点一，《广东省工伤保险条例》第五十八条规定：“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足”。本案中，原审法院根据家利公司提交的有王登波确认的工资总表予以核算王登波受伤前及离职前的月平均工资，并无不当。家利公司未按照王登波的实际工资足额缴纳工伤保险费，因而原审法院认定家利公司应向王登波补足其应得的工伤待遇差额，处理正确，本院予以维持。家利公司主张按照王登波的缴费工资计算其工伤待遇，没有依据，本院不予支持。
关于争议的焦点二，王登波于2014年8月17日受伤，住院治疗至2014年8月29日出院，医嘱全休28天，故原审法院认定王登波的停工留薪期期间为2014年8月17日至2014年9月26日，并无不当。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条关于“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，家利公司依法应向王登波支付相应的停工留薪期工资。原审法院对此处理正确，本院予以维持。
关于争议的焦点三，王登波以家利公司未依法足额支付停工留薪期工资为由，主张家利公司支付被迫解除劳动合同的经济补偿金。本院认为，停工留薪期工资属工伤待遇性质而非劳动所得，双方对此亦一直存在争议，且王登波该主张并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故家利公司无需向王登波支付解除劳动关系的经济补偿金，原审法院对此处理不当，本院依法予以纠正。
综上所述，家利公司的上诉理部分成立，对其成立部分，本院依法予以支持；对其不成立部分，本院依法予以驳回；依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款、第一百七十五条的规定，判决如下：
一、维持广东省东莞市第二人民法院（2015）东二法岭民一初字第283号民事判决第一、二、三、四项及诉讼费用负担的决定；
二、撤销广东省东莞市第二人民法院（2015）东二法岭民一初字第283号民事判决第五、六、七项；
三、驳回王登波的其他诉讼请求；
四、驳回家利家具（东莞）有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案二审案件受理费10元，由家利家具（东莞）有限公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈晓艳
审 判 员 陈文静
代理审判员 陈美苑
二〇一五年十一月十二日
书 记 员 王彩华
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