北京市平谷区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0117民初3466号
原告：梁自利，男，1983年6月12日出生，汉族，北京市平谷区村民。
委托诉讼代理人：梁术来（原告之父），1961年3月21日出生，汉族，北京市平谷区村民。
委托诉讼代理人：王雪娟，北京市方桥律师事务所律师。
被告：北京市金石顺出租汽车公司，住所地北京市平谷区平谷镇友谊路1号。
法定代表人：费连珠，董事长。
委托诉讼代理人：赵晓峰，男，1980年6月21日出生，汉族，北京市金石顺出租汽车公司职员。
委托诉讼代理人：李荣平，女，1971年11月17日出生，汉族，北京市金石顺出租汽车公司职员。
原告梁自利与被告北京市金石顺出租汽车公司（以下简称金石顺公司）劳动争议一案，本院于2018年3月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告梁自利的委托诉讼代理人梁术来、王雪娟、被告金石顺公司的委托诉讼代理人赵晓峰、李荣平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
梁自利向本院提出诉讼请求：1、确认我与被告于2017年2月6日至2017年11月28日存在劳动关系；2、判令被告支付我解除劳动合同经济补偿金26000元；3、判令被告返还我押金20000元。事实和理由：2005年4月25日，我入职金石顺公司并签订了劳动合同，在该公司担任出租车司机一职。金石顺公司为我缴纳部分社会保险。2013年5月11日，我被诊断出脑出血，脑出血后遗症、高血压、高同型半胱氨酸血症，于2014年8月14日被定为肢体二级残疾。我患病后不能从事原工作，需要继续治疗。在我病假期间，金石顺公司未支付病假工资，也没有按时为我缴纳保险。经过判决后，金石顺公司仍未给我缴纳社会保险，严重侵害了我的合法权益。因此，我于2017年11月28日和30日向被告提交了书面的辞职书，解除了双方的劳动关系。后我向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁机构作出京平劳人仲字[2018]第609号裁决书，我认为其认定事实不清，仲裁适用法律错误，裁决结果明显不当，为维护我的合法权益，故诉至法院。
金石顺公司辩称，不同意支付经济补偿金和押金。北京市平谷区人民法院作出的（2017）京0117民初4425号民事判决书已经确定我公司与原告自2015年1月1日开始不再享有和承担劳动法上的权利义务。双方只是存在名存实亡的劳动关系。原告自2013年11月11日开始至今没有向我公司提供过任何劳动，我公司也没有义务再为其缴纳社会保险；（2017）京0117民初4425号民事判决生效后，我公司已经向申请人履行了判决书中所确定的全部给付义务，我公司不存在任何过错；我公司未收到过原告的书面辞职书，不认可原告与我公司解除了劳动关系，更不认可原告以我公司存在过错为由解除劳动关系，双方至今未办理正式的解除手续。现双方的劳动合同已于2017年12月19日到期自动终止。我公司未与原告续签劳动合同。我公司从没收取原告押金。原告在我公司的资金已经全部用于2010年3月至2014年12月原告社会保险个人承担部分，原告无权向我司再索取任何款项。故请法院驳回原告的全部诉讼请求。
梁自利提交的证据：1、辞职书及仲裁申请书，证明其于2017年11月28日因金石顺公司没有为其交纳2015年以后的社会保险而辞职，金石顺公司否认收到辞职书，梁自利未提交证据证明向金石顺公司送达了辞职书，故对梁自利于2017年11月28日辞职的主张，本院不予采纳。2、（2017）京0117民初4425号案件的开庭笔录及收据，证明金石顺公司曾同意返还押金。金石顺公司对证据的真实性无异议，本院予以认定。3、北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会作出的京平劳人仲字[2018]第609号裁决书，金石顺公司无异议，本院予以认定。
金石顺公司提交了自行制作的梁自利个人社保缴纳部分明细，梁自利对该证据的真实性和证明目的均不认可，金石顺公司亦未提交其他证据佐证，故本院不予认定。
本院经审理认定事实如下：梁自利于2005年4月25日入职金石顺公司，担任出租司机一职。双方签订书面劳动合同,合同期限至2017年12月19日。梁自利在金石顺公司实际工作至2013年5月11日。此后，梁自利未再到金石顺公司工作。梁自利系农业户口，金石顺公司未给梁自利缴纳2005年4月至2010年2月期间的养老保险。2013年5月11日至2013年5月25日，梁自利因“脑干出血、高血压病3级极高危险组、高同型半胱氨酸血症、上呼吸道感染、泌尿系感染、细菌性结膜炎”在北京市平谷区医院住院治疗。金石顺公司未支付梁自利病假工资。
2017年5月，梁自利将金石顺公司诉至本院，请求判决：1、双方自2005年4月25日至2017年2月6日期间存在劳动关系；2、金石顺公司支付2013年6月至2017年2月病假期工资66528元；3、金石顺公司支付2005年4月至2010年2月期间养老保险补偿金6955.9元。
2017年7月17日，本院作出（2017）京0117民初4425号民事判决，认定梁自利享受6个月的医疗期（2013年5月11日至2013年11月10日）；2013年11月11日始，梁自利未向金石顺公司提供劳动，金石顺公司未再向梁自利支付报酬，金石顺公司为梁自利缴纳社会保险至2014年12月，梁自利与金石顺公司自2015年1月1日开始不再享有和承担劳动法上的权利义务；判决：确认梁自利与金石顺公司自2005年4月25日至2017年2月6日期间存在劳动关系；金石顺公司支付梁自利2013年5月11日至2013年11月10日病假工资6720元；金石顺公司支付梁自利2005年4月至2010年2月养老保险补偿金6955.9元；驳回梁自利的其他诉讼请求。该判决现已生效。
梁自利称其因金石顺公司自2015年1月至2017年11月28日没为其缴纳社会保险，其于2017年11月28日向金石顺公司递交辞职书。金石顺公司否认梁自利递交了辞职书，认为双方至今未办理正式的解除手续，现双方的劳动合同于2017年12月19日到期自动终止。2017年12月6日，梁自利向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认2017年2月6日至2017年11月28日期间双方存在劳动关系；2、金石顺公司支付梁自利解除劳动合同经济补偿金26000元；3、金石顺公司支付押金20000元。2018年3月6日，北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会作出京平劳人仲字[2018]第609号裁决书，裁决：确认梁自利与金石顺公司自2017年2月6日至2017年11月28日期间存在劳动关系；驳回梁自利的其他申请请求。梁自利不服上述裁决，诉至本院。金石顺公司认为双方的劳动关系于2017年12月19日因劳动合同到期而终止，对双方自2017年2月6日至2017年11月28日期间存在劳动关系无异议。
本院认为，2017年2月6日至2017年11月28日，双方均未提出解除劳动关系，梁自利请求确认2017年2月6日至2017年11月28日期间存在劳动关系的请求，金石顺公司无异议，本院予以确认。梁自利与金石顺公司自2015年1月1日开始不再享有和承担劳动法上的权利义务，但2005年4月25日至2015年1月1日，金石顺公司与梁自利存在正常的劳动关系，金石顺公司在双方的劳动关系终止后，应向梁自利支付2005年4月25日至2015年1月1日期间的经济补偿金，梁自利按照2017年的最低工资标准主张缺乏依据，本院根据2014年年底的最低工资标准核算梁自利经济补偿金的数额。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。梁自利称其向金石顺公司交纳了押金20000元，为证明其主张，梁自利提交了承包费预付款3000元的收据、车辆价值保证金10000元的收据。金石顺公司称该两笔费用系梁自利个人负担部分的保险费用，但未提交证据证明。另，金石顺公司在2017年6月1日的开庭笔录中表明“原告押金13000元同意退给原告，4094元是原告交纳的保险”，故金石顺公司应退还梁自利押金13000元。梁自利主张的其余7000元押金没有证据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告梁自利与被告北京市金石顺出租汽车公司自2017年2月6日至2017年11月28日期间存在劳动关系；
二、被告北京市金石顺出租汽车公司于本判决生效后七日内支付原告梁自利经济补偿金15600元；
三、被告北京市金石顺出租汽车公司于本判决生效后七日内退还原告梁自利押金13000元；
四、驳回原告梁自利的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告北京市金石顺出租汽车公司负担（于判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 王兰娣
二〇一八年五月二十九日
书记员 王晓非