甘肃省武威市凉州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）凉民初字第3226号
原告崔群，男，住山东省烟台经济技术开发区。
委托代理人陈继华，女，住武威市凉州区。
被告甘肃春意农业技术有限公司（原甘肃省甜菜糖业研究所）。
住所地：凉州区。
法定代表人王复和，该公司董事长。
委托代理人王生强，男，1970年4月1日出生，汉族，大专文化，武威市人，住兰州市城关区。
原告崔群诉被告甘肃春意农业技术有限公司（以下简称春意公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月30日受理后，依法适用简易程序，于同年9月9日公开开庭进行了审理。原告崔群的委托代理人陈继华与被告春意公司委托代理人王生强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于1983年9月参加工作，1989年1月调入原甘肃省甜菜糖业研究所工作，1998年12月以前的工资均已发清。1999年原甘肃省甜菜糖业研究所拖欠原告两个月工资1720元。2001年1月原甘肃省甜菜糖业研究所改制更名为被告甘肃春意农业技术有限公司。由于经营不善，一直没有正常支付原告工资，2001年拖欠六个月工资9600元，2002年拖欠全年工资19200元，2003年拖欠工资19200元。根据劳动法和劳动合同法规定，被告应支付25%的拖欠工资赔偿金68922元，同时，被告拖欠原告养老保险金1999年9个月计1550元、2000年5个月计802元、2001年11个月计3520元、2002年全年计3840元、2003年全年计3840元，2004年全年计3840元，2005年全年计3840元，合计12892元，并拖欠医疗保险金29995元、失业保险金2000元。期间原告一直要求被告支付拖欠工资及社会保险无果。被告的行为严重违反了劳动法、劳动合同法的有关规定，为维护原告的合法权益，特恳请人民法院依法判令被告支付原告拖欠工资68922元、拖欠工资赔偿金68922元、养老保险金21232元、医疗保险金29995元、失业保险金2000元及解除劳动合同的经济补偿金19200元，总计210271元。
原告为支持其诉讼主张，向本院提供了下列证据：
1、武威市劳动争议仲裁委员会武市劳人仲（2014）字第39号不予受理案件通知书1份，旨在证明，原、被告间的劳动争议经过劳动仲裁程序。
2、原甘肃省甜菜糖业研究所甘甜所发（2000）17号关于申请批复体制改革实施方案的报告，甘肃省科学技术厅、甘肃省财政厅、甘肃省轻纺总会甘科政（2000）78号关于甘肃省甜菜糖业研究所体制改革方案的批复，原甘肃省甜菜糖业研究所甘家综所发（2001）10号《关于原甘肃省甜菜糖业研究所体制改革工作完成的报告》各1份，旨在证明，被告春意公司系原甘肃省甜菜糖业研究所改制后成立的有限公司。
3、被告春意公司职工花名册1份，旨在证明，原告系被告的职工及其参加工作时间。
4、被告春意公司甘农司（2003）002号关于恢复全体职工劳动合同关系的通知1份，旨在证明，原告与被告具有劳动关系。
5、被告春意公司营业执照复印件1份，旨在证明，被告企业法人营业执照确定营业期限为2001年3月28日至2005年12月31日止。
被告辩解，原告所述事实和理由属实。公司一直承认和认可拖欠职工的工资及社会保险这一事实，但是公司的档案资料遗失，无法核对。公司成立的清算小组违背了职工的意愿，没有按照有关法律规定足额支付职工的工资、社会保险及借款，导致涉诉，本案属于单位行为，请求法院核实材料，综合考虑我单位的实际情况，依法进行裁判。
庭审中，被告对原告提供的证据均无异议，但认为公司档案资料遗失无法核对，经审查，原告提供的上述证据来源合法，具有客观性和真实性，且与本案相关联，本院依法确认其证明效力。
根据原、被告的陈述和上述具有证明效力的证据，本院查明如下法律事实：
原甘肃省甜菜糖业研究所（后短暂更名为甘肃省农作物综合开发研究所）系甘肃省科委批准成立的全民所有制科研单位。原告崔群于1983年9月参加工作，1989年1月调入原甘肃省甜菜糖业研究所工作。2001年1月，原甘肃省甜菜糖业研究所经甘肃省科学技术厅、财政厅、轻纺总会批准改制更名为甘肃春意农业技术有限公司。1999年被告拖欠原告两个月工资1720元，嗣后因经营困难未正常营业，亦未支付原告2001年7月至12月6个月工资及2002年、2003年的全年工资，并停缴原告1999年4月至12月、2000年8月至12月、2001年2月至12月、2002年1月至2003年12月间共49个月的养老保险金、医疗保险金和失业保险金。2003年12月，被告春意公司因未进行企业年检被武威市工商管理部门吊销营业执照。2014年7月25日，原告申请劳动仲裁，武威市劳动人事争议仲裁委员会以原告诉求不符合《劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”之规定为由，作出武市劳人仲（2014）字第39号不予受理通知书。同年7月30日，原告向本院提起劳动争议纠纷诉讼。经查，甘肃省2001年职工年平均工资为9177元，每月764.75元；2002年职工年平均工资为10272元，每月856元；2003年职工年平均工资为11419元，每月951.58元。上述事实经审理属实。
本院认为，原告崔群于1983年9月参加工作，1989年1月调入被告改制前的甘肃甜菜糖业研究所工作，双方建立了劳动关系，后该研究所改制为有限公司，但双方劳动关系并未改变，这一事实清楚。劳动关系一经建立，用人单位和劳动者即享有劳动合同法规定的权利，同时亦应承担相应的义务。被告作为用人单位，负有向原告支付劳动报酬和缴纳社会保险金的义务。被告于2003年12月被工商管理部门吊销营业执照，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“用人单位被吊销营业执照的，劳动关系终止”的规定，双方自此时起劳动关系终止，此后原告与被告便不存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条“劳动关系因用人单位被吊销营业执照而终止的，单位应当向劳动者支付经济补偿”，“补偿标准按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上的按一年计，不满六个月的支付半个月的经济补偿”之规定，原告诉请被告支付拖欠工资及缴纳社会保险金、经济补偿金的主张符合法律规定，但支付期限应截止于双方劳动关系终止之时。鉴于被告对拖欠原告1999年工作期间的两个月工资1720元无异议，可按原告主张数额支付，对原告起诉主张的其余工资，由于被告档案资料遗失，而原告亦不能提供合法的工资依据，故按甘肃省职工年平均工资标准核算支付方不失公平。被告拖欠原告1999年两个月工资1720元，2001年6个月工资应为4588.5元（即764.75元／月×6月），2002年全年工资应为10272元（即856元／月×12月），2003年全年工资应为11419元（即951.58元／月×12月），共计拖欠27999.50元，被告应予偿付，涉及劳动关系存续期间的养老、医疗、失业保险金，被告亦应当予以缴纳，缴纳保险金的基数以社保部门核定为准，属于个人承担的部分仍由原告自己负担。因原、被告合同终止前十二个月的工资标准无法查证，经济补偿金可按当年即2003年全省职工平均工资计算，原告在被告单位工作年限为14年11个月，依法应按15个月计算补偿，其经济补偿金为14273.70元（即951.58元／月×15月）。至于原告起诉主张的拖欠工资赔偿金因系被告经营不善且未年检被吊销执照终止经营，并非被告违法终止劳动关系，故原告这一请求于法无据，不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项、第四十七条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告甘肃春意农业技术有限公司偿付原告崔群工资27999.50元。
二、被告甘肃春意农业技术有限公司补交原告崔群1999年4月至12月、2000年8月至12月、2001年2月至12月、2002年1月至2003年12月间的养老保险金、失业保险金、医疗保险金，补交数额按社保部门核定标准执行，个人应交部分由原告崔群承担。
三、被告甘肃春意农业技术有限公司偿付原告崔群经济补偿金14273.70元。
四、驳回原告崔群的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告甘肃春意农业技术有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省武威市中级人民法院。
审判员 王仁德
二〇一四年十月十一日
书记员 马会兰