河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）郑民三终字第1786号
上诉人（原审原告）郑州康立制药有限公司。
法定代表人李红建，该公司经理。
委托代理人赵志峰，河南省新密市尖山法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）曹起云，男，生于1976年8月5日，汉族。
上诉人郑州康立制药有限公司（以下简称康立公司）因与被上诉人曹起云劳动争议纠纷一案，不服河南省中牟县人民法院作出的（2014）牟民初字第3364号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，上诉人康立公司的委托代理人赵志峰，被上诉人曹起云到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：1999年12月1日，曹起云到康立公司工作，2004年4月29日，双方签订《劳动合同书》，约定合同期限为五年，自2004年5月1日起至2009年4月30日止；该合同到期后，双方未再签订书面劳动合同。2014年9月1日，曹起云以康立公司违法解除双方之间的劳动关系，且没有给付其经济赔偿和拖欠其工资为由，向中牟县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求康立公司支付2013年10月至2014年2月拖欠的工资15500元、2009年12月至2014年2月双倍工资158100元以及双倍经济补偿金74400元、加付赔偿金15500元；2014年11月3日，中牟县劳动人事争议仲裁委员会作出牟劳人仲裁字（2014）第51号仲裁裁决书，裁决：1、康立公司在裁决书生效后十日内支付曹起云20**年9月至2014年2月的双倍工资10309.12元、2013年11月至2014年的工资6760.92元、违法解除劳动合同赔偿金50997.08元，三项共计68067.12元；2、驳回曹起云的其他仲裁请求。曹起云与康立公司均不服该裁决，遂诉至本院。另查：曹起云20**年10月至2013年10月（除去2013年8月）的工资依次为1301.7元、1382.3元、1459.6元、1797.8元、1797.8元、1797.8元、1797.8元、1797.8元、1797.8元、1804.1元、1774.1元、1774.1元，上述月份平均工资为1690.23元。康立公司已向曹起云分别支付了2013年9月、2013年10月的工资各1774.1元；2014年2月12日，康立公司为曹起云办理基本养老保险停保手续。
原审法院认为：曹起云自1999年12月1日到康立公司工作，至2009年12月1日已满十年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款、第二款第一项、第八十二条第二款的规定，除曹起云要求签订固定期限劳动合同外，康立公司应当与曹起云签订无固定期限劳动合同，康立公司未按照上述法律规定与曹起云签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起应向曹起云每月支付二倍工资，因曹起云没有提供充分证据证明其于2013年9月1日前向康立公司主张未签订书面劳动合同双倍工资，也没有提供充分证据证明其向相关部门请求相关权利救济，而康立公司没有提供充分证据证明其已向曹起云支付2013年11月至2014年2月的工资，故曹起云要求康立公司支付其2013年11月至2014年2月的工资以及2013年9月至2014年2月的双倍工资的诉讼请求，于法有据，该院予以支持，但其要求康立公司支付其2013年9月至2013年10月的工资以及2009年12月至2013年8月的双倍工资的诉讼请求，于法无据，该院不予支持；因康立公司未提供曹起云20**年11月至2014年2月工资表，故曹起云20**年11月至2014年2月每月工资参照康立公司提供的2012年10月至2013年10月（除去2013年8月）期间的月平均工资1690.23元计算，即康立公司应支付曹起云20**年11月至2014年2月的工资6760.92元以及2013年9月至2014年2月的双倍工资10309.12元（已扣除康立公司支付过的2013年9月和10月工资）。康立公司未提供充分证据证明其解除与曹起云的劳动合同关系是因为康立公司本身的生产经营发生严重困难，也没有提供证据证明其解除双方之间的劳动合同关系是按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定程序进行，且其已于2014年2月为曹起云办理了基本养老保险停保手续，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，康立公司系违法解除其与曹起云之间的劳动关系，违法解除时间认定为2014年2月，故康立公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条关于经济补偿金支付标准的规定，向曹起云支付二倍赔偿金；自1999年12月至2014年2月，曹起云在康立公司工作十四年零四个月，解除劳动合同前12个月即2013年2月至2014年2月（除去2013年8月）的工资分别为1797.8元、1797.8元、1797.8元、1797.8元、1797.8元、1804.1元、1774.1元、1774.1元、1690.23元、1690.23元、1690.23元、1690.23元，上述期间平均工资为1758.52元，故康立公司应支付曹起云违法解除劳动合同的赔偿金50997.08元。关于曹起云要求康立公司支付加付赔偿金的诉讼请求，因未提供充分证据证明其已就康立公司拖欠劳动报酬的违法行为先向劳动行政部门投诉且劳动行政部门在责令用人单位限期支付后康立公司仍未支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，曹起云的该项诉讼请求，该院不予支持。关于曹起云要求康立公司支付失业保障金、医疗保险补偿金、养老保险补偿金的诉讼请求，未经劳动仲裁部门仲裁，故曹起云的该三项诉讼请求，本案不予审理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款、第二款第（一）项、第四十七条、第八十二条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、郑州康立制药有限公司于本判决生效之日起十日内支付曹起云20**年11月至2014年2月的工资人民币六千七百六十元九角二分、2013年9月至2014年2月的双倍工资人民币一万零三百零九元一角二分、违法解除劳动合同赔偿金人民币五万零九百九十七元零八分，合计人民币六万八千零六十七元一角二分；二、驳回曹起云的其他诉讼请求；三、驳回郑州康立制药有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由康立公司负担。
宣判后，康立公司不服原审判决，向本院提起上诉称：康立公司在无法经营的情况下通过召开职工大会宣布全体职工解散，公司按职工大会的决定向曹起云支付了拖欠的工资及解除劳动合同补偿金共计3万元整，曹起云收到该3万元后并未提出异议，曹起云称该3万元系其为康立公司垫付的诉讼费及差旅费与事实不符，因此原审认定事实错误，适用法律错误，请求撤销原审判决，该判驳回曹起云的原审诉讼请求或发回重审。
被上诉人曹起云答辩称：曹起云提交的加盖浙江省绍兴市中级人民法院财务专用章的浙江省诉讼费专用票据，足以证明曹起云为康立公司缴纳案件受理费29100元及差旅费900元的事实，因此康立公司向曹起云支付的30000元不是拖欠的工资及解除劳动合同补偿金，在康立公司应当与曹起云签订无固定期限劳动合同未签订，康立公司又单方面违法解除劳动合同，因此康立公司理应支付曹起云双倍工资、经济补偿金及应付工资。
本院经审理查明的事实除与原审法院查明的事实一致外，另查明：2014年1月17日，康立公司通过银行向曹起云账户转账30000元。
本院认为：康立公司于2014年1月17日通过银行向曹起云账户转账30000元，曹起云也认可收到了该30000元。关于该30000元的性质，康立公司认为其中3840元是支付2013年11月至2014年1月份的工资，26160元是解除劳动合同经济补偿金，曹起云认为该30000元是其代康立公司2012年8月2日向绍兴市中级人民法院缴纳的诉讼费及差旅费。二审中康立公司提交了曹起云20**年7月31日向康立公司出具的30000元借据，该借据明确载明该借款用于支付上诉费，二审中曹起云陈述该笔借款已经归还但未提交证据予以证明，由此可以认定曹起云向绍兴市中级人民法院缴纳的上诉费系其预先向康立公司借支的钱，不存在曹起云垫付诉讼费的事实。综合分析双方提交的证据及陈述，应当认定2014年1月17日康立公司已向曹起云支付了2013年11月至2014年1月份的工资及解除合同经济补偿金。康立公司应当与曹起云签订无固定期限劳动合同未签订，因此应当支付2013年9月至2014年1月的双倍工资8451.15元。
综上，由于上诉人康立公司二审提交新证据，导致原审认定事实不清，适用法律错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款、第二款第（一）项、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、维持河南省中牟县人民法院（2014）牟民初字第3364号民事判决第二、三项；
二、撤销河南省中牟县人民法院（2014）牟民初字第3364号民事判决第一项；
三、郑州康立制药有限公司于本判决生效之日起十日内支付曹起云20**年9月至2014年1月的双倍工资人民币八千四百五十一元一角五分。
一审案件受理费20元，二审案件受理费20元，均由上诉人郑州康立制药有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王学正
审判员 申付来
审判员 鲁金焕
二〇一五年十一月十六日
书记员 李 丹