上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪01民终2077号
上诉人（原审被告）：上海龙厨食品有限公司，住所地上海市闵行区昆阳路1600号16幢227室。
法定代表人：李恒宇，总经理。
委托诉讼代理人：谭梅新，女，上海龙厨食品有限公司工作人员。
被上诉人（原审原告）：朱纪悦，男，1960年10月19日出生，汉族，户籍地安徽省寿县。
委托诉讼代理人：侯安军，上海创兆律师事务所律师。
上诉人上海龙厨食品有限公司（以下简称龙厨公司）因与被上诉人朱纪悦劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2016）沪0112民初25860号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月8日立案后，依法组成合议庭，排期于2017年3月21日进行了审理。本案现已审理终结。
龙厨公司上诉请求：撤销原判，依法改判不支付朱纪悦违法解除劳动合同的赔偿金差额12,231.99元、2014年12月1日至2016年6月29日病假工资差额20,297.80元。事实和理由：2015年12月24日，龙厨公司通知朱纪悦医疗期满，需要做劳动能力鉴定，符合条件才能延长医疗期。历时半年多，龙厨公司一直在催促这件事情，但是朱纪悦拒不提交鉴定报告，也不愿意告诉龙厨公司鉴定结论。2016年6月28日，龙厨公司再次通知朱纪悦提交鉴定结论，否则将终止劳动关系，朱纪悦仍拒绝提交。故而龙厨公司以医疗期满未提交可延长医疗期的相关证明材料，而解除朱纪悦劳动关系，符合劳动合同法规定，不存在违法解除的情况。
朱纪悦辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，龙厨公司的上诉请求不能成立。
朱纪悦向原审法院提出诉讼请求：判令龙厨公司支付朱纪悦违法解除合同的赔偿金差额26,105元；2014年12月1日至2016年6月29日病假工资差额40,880元；2006年1月12日至2016年6月29日期间的法定节假日加班工资34,442元。庭审中，朱纪悦撤销第3项诉讼请求并调整第2项诉请金额为26,152.05元。
原审法院认定事实：朱纪悦于2006年1月12日进入龙厨公司工作，担任仓管员，双方签订的最后一份劳动合同的期限为2015年1月1日至2017年12月31日。双方劳动关系于2016年6月29日解除。
2015年4月起朱纪悦的工资构成为基本工资2,020元、岗位津贴100元、加班150元及加班费不等。
2014年12月1日起朱纪悦患病休病假，于2015年4月9日至同月20日期间正常出勤，之后又休病假，2015年6月22日至2015年8月8日正常出勤，后自2015年8月9日起休息至2016年6月29日劳动关系解除。
2016年6月29日，龙厨公司以短信形式向朱纪悦发送劳动合同解除终止通知书，内载：“我们双方于2015年1月1日签订的劳动合同，因您的医疗期已届满，且您至今拿不出延长医疗期的相关证明材料等原因而无法继续履行，决定从2016年6月29日起与您解除终止劳动合同，请您于2016年6月29日前到管理部门办理解除劳动合同手续。”龙厨公司已支付朱纪悦解除劳动合同的经济补偿23,835元、代通知金2,270元及医疗补助费13,620元。
2016年7月8日，朱纪悦就讼争等事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2016年8月19日作出裁决，由龙厨公司支付朱纪悦2014年12月1日至2016年6月29日期间的病假工资差额20,297.80元，对朱纪悦的其余仲裁请求，不予支持。朱纪悦对此不服，遂诉至原审法院。
原审法院另认定，朱纪悦自行向上海市劳动能力鉴定中心提出鉴定申请，该中心于2016年2月22日出具鉴定结论书，朱纪悦的身体状况属于完全丧失劳动能力。
原审法院还认定，2016年6月29日上午，朱纪悦、龙厨公司至上海市劳动能力鉴定中心。根据录音显示，上海市劳动能力鉴定中心的工作人员已明确陈述朱纪悦为完全丧失劳动能力。
原审法院认为，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据本市相关规定，医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。本案中，朱纪悦自2006年1月起在龙厨公司工作，朱纪悦已经鉴定为完全丧失劳动能力，故朱纪悦按规定可享有最低为24个月的医疗期。朱纪悦在鉴定后拒绝向龙厨公司提供鉴定报告，确有不妥。但龙厨公司在2016年6月29日明确得知朱纪悦鉴定为完全丧失劳动能力的情况下，当日解除与朱纪悦的劳动关系，实属不当。龙厨公司辩称其在仲裁时才得知朱纪悦鉴定结果之辩解与其提供的2016年6月29日在鉴定部门的录音相矛盾，原审法院不予采信。龙厨公司在朱纪悦的医疗期内终止双方劳动合同，系违法终止劳动合同，应支付朱纪悦违法解除劳动合同的赔偿金36,066.99元，现龙厨公司已支付23,835元，故还应支付差额12,231.99元。
就病假工资差额一项，根据上海市相关规定，连续工龄满八年及其以上，患病六个月以内疾病休假工资按本人假期工资基数的100%;连续工龄满三年及其以上，患病六个月以上的疾病救济费按本人假期工资基数60%计发。职工疾病休假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。现朱纪悦的月工资由基本工资2,020元及岗位津贴100元和加班150元构成，合计2,270元。经计算，仲裁裁决支持的2014年12月1日至2016年6月29日期间的病假工资差额20,297.80元已超龙厨公司应支付金额。现龙厨公司同意按照仲裁裁决履行，故其应支付朱纪悦上述期间病假工资差额20,297.80元。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，原审法院遂于二〇一六年十二月十二日判决：一、上海龙厨食品有限公司于判决生效之日起十日内支付朱纪悦违法解除劳动合同的赔偿金差额12,231.99元；二、上海龙厨食品有限公司于判决生效之日起十日内支付朱纪悦2014年12月1日至2016年6月29日病假工资差额20,297.80元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取计5元，由上海龙厨食品有限公司负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。
经审理查明，原审认定的事实无误，本院依法予以确认。
本院认为，对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。本案中，2014年12月1日起朱纪悦患病休病假，于2015年4月9日至同月20日期间正常出勤，之后又休病假，2015年6月22日至2015年8月8日正常出勤，后自2015年8月9日起休息至2016年6月29日劳动关系解除。因此，其享受的医疗期尚未达到24个月。龙厨公司明知朱纪悦罹患癌症，在上海市劳动能力鉴定中心的工作人员已明确告知朱纪悦为完全丧失劳动能力的情形下，仍以朱纪悦未提交鉴定报告为由解除劳动合同，实属不当。原审法院认定龙厨公司违法终止劳动合同，并支付朱纪悦违法解除劳动合同的赔偿金差额12,231.99元，并无不当。
仲裁委员会裁决由龙厨公司支付朱纪悦2014年12月1日至2016年6月29日期间的病假工资差额20,297.80元后，龙厨公司并未提起诉讼，视为服从，在一审中其亦表示愿意按照仲裁裁决履行，因此其要求不愿支付上述款项的上诉请求，本院不予支持。
综上所述，龙厨公司的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人上海龙厨食品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王启扬
审判员 顾慧萍
审判员 李伟林
二〇一七年四月二十五日
书记员 强 斐
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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