上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0101民初25957号
原告：施英俊，男，1982年10月27日生，汉族，户籍地上海市，住上海市。
委托诉讼代理人：陈英杰，上海华夏汇鸿律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吴书颉，上海华夏汇鸿律师事务所律师。
被告：上海瑞康劳务派遣有限公司，住所地上海市。
法定代表人：惠东，上海瑞康劳务派遣有限公司总经理。
委托诉讼代理人：官彦鲲，上海瑞康劳务派遣有限公司员工。
委托诉讼代理人：郑文婷，上海瑞康劳务派遣有限公司员工。
被告：上海百红商业贸易有限公司，住所地上海市。
法定代表人：平泽顺，上海百红商业贸易有限公司董事长。
委托诉讼代理人：顾建玲，上海百红商业贸易有限公司员工。
原告施英俊与被告上海瑞康劳务派遣有限公司(以下简称“瑞康劳务公司”)、被告上海百红商业贸易有限公司(以下简称“百红公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告施英俊及其委托诉讼代理人陈英杰、吴书颉，被告瑞康劳务公司的委托诉讼代理人官彦鲲、郑文婷，被告百红公司的委托诉讼代理人顾建玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告施英俊向本院提出诉讼请求：1、被告瑞康劳务公司支付原告终止劳动合同的经济补偿金50,250元；2、被告瑞康劳务公司支付原告2016年5天应休未休年休假折算工资3,045元，被告百红公司承担连带责任。事实和理由：2009年4月1日，原告入职上海乾峰商务服务有限公司，被上海乾峰商务服务有限公司派遣至欧莱雅品牌专柜任销售工作，合同至2010年12月31日止。2011年1月1日，原告与被告瑞康劳务公司签订劳动合同，同样被派遣至欧莱雅品牌专柜任销售工作，最后一期为2016年4月1日至6月30日。合同到期前，用工单位被告百红公司通知原告与案外公司签订新的劳动合同，但案外公司未承接原告原有的工作年限、工资待遇。被告瑞康劳务公司在原告劳动合同期满后又不与原告续签，并以与案外公司签订劳动合同为由不支付经济补偿。同时，原告在职期间，未享受2016年度带薪年休假，为维护原告的合法权益，故起诉。
被告瑞康劳务公司辩称，2011年1月1日，原告与被告瑞康劳务公司签订劳动合同并派遣原告至被告百红公司工作。2009年至2010年期间，原告与上海乾峰商务服务有限公司建立关系，与被告无关且超过诉讼时效。2016年6月30日，双方合同到期后，被告曾多次表示原告的工资待遇不变，应到岗工作，催促原告续签劳动合同，并无作出不签或解约的意思表示，故被告瑞康劳务公司无需承担经济补偿责任。另，双方未解除劳动关系，存续期间原告仍可享受带薪年休假期，无须折算年休假工资。
被告百红公司辩称，原告经被告瑞康劳务公司派遣在被告处任产品销售工作，至今仍为原告保留工作岗位，为原告缴纳相关费用及福利。只是原告不愿继续上班，不签订合同。故不同意原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院确认事实如下：2011年1月1日，原告施英俊与被告瑞康劳务公司签订劳动合同，由被告瑞康劳务公司派遣原告至被告百红公司从事欧莱雅品牌销售工作。2016年4月，被告百红公司发出告员工通知书：“…因其公司统一运营管理，现准备与上海瑞康劳务派遣有限公司在2016年6月30日结束合作。并于2016年6月30日召回旗下所有主管及业务员，但用工单位与所有员工劳动关系依旧，并且于2016年7月1日全部员工转至上海中智项目外包咨询服务有限公司(以下简称中智公司)。按待遇不变、岗位不变、工资不变的原则签订劳动合同正式入职，并且欧莱雅公司认可员工之前在瑞康公司的相关工作工龄，故此次续签合同只约定三个月，从2016年4月1日至2016年6月30日。2016年6月底所有员工会安排由中智接手管理”。为此，原告与被告瑞康劳务公司签订2016年4月1日至2016年6月30日劳动合同。约定，原告在被告百红公司任欧莱雅品牌销售工作，月基本工资1,300元+津贴+销售提成。2015年7月起，原告底薪为3,000元/月，年资500元/月以及不等额月度奖金和半年奖金，月平均工资为6,614.67元。2016年6月合同期满后，原告按用工单位要求至案外中智公司获取“承诺书，‘…本人承诺已与原工作单位于年月日解除用工，与原单位不存在劳动关系，目前属于失业人员…’、告知书、入职资料清单、劳动合同”等签约材料，发现签约单位未承接原劳动合同的权利义务，故原告拒绝与中智公司签订合同，仍至原岗位上班。2016年7月12日，被告瑞康劳务公司向原告发出续签通知“…我司与您劳动合同于2016年6月30日到期终止，从2016年7月1日起由中智上海经济技术合作公司接受并与所有员工重新签订新的劳动合同，所有员工原福利待遇不变，工龄继续累积。…品牌公司同意可仍由我司继续履行与你续签劳动合同，请您务必最晚于2016年7月18日前来我司或也可前往中智公司完成续签事宜。…”。原告未接受。
2016年8月15日，原告施英俊向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告瑞康劳务公司支付1、终止劳动合同经济补偿金40,200元；2、2016年5天应休未休年休假折算工资3,045元，并由被告百红公司承担连带责任。2016年9月27日，上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会作出黄劳人仲(2016)办字第2040号裁决，对施英俊的所有请求事项不予支持。原告施英俊不服该裁决，诉至本院要求处理。
另，同年9月28日、10月11日、10月14日，被告瑞康劳务公司以“按原劳动合同约定的条件”向原告施英俊发出通知，要求原告到岗、办理劳动合同续签，均未果。
以上事实，由原告施英俊提供黄劳人仲(2016)办字第2040号裁决书、劳动合同、告员工通知书、承诺书、告知书、入职资料清单、劳动合同、续签通知、公函、三方协议、仲裁审理笔录、证人证词；被告瑞康劳务公司提供的通知书、电子邮件、工资单等及原、被告的陈述为证。
根据庭审查明的事实，本院认为，在劳动关系建立后，对于用人单位解除劳动者劳动合同的应适用劳动法的有关规定。反之，违反规定的应承担相应的责任。本案中，原告施英俊与被告瑞康劳务公司签订劳动合同后被派遣至被告百红公司工作。故施英俊与瑞康劳务公司具有劳动关系，与百红公司具有用工关系。2016年6月30日，原告与被告瑞康劳务公司合同期届满，用工单位被告百红公司要求其名下所有主管及业务员与瑞康劳务公司的劳动合同关系结束转为与案外中智公司建立，而签约单位明确要求签约员工承诺与原工作单位不存在劳动关系，未按“待遇不变、岗位不变、工资不变，认可瑞康劳务公司工龄”的原则承接。根据规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，合同的变更更需双方协商一致。作为用人单位被告瑞康劳务公司在合同期届满时未与原告续签劳动合同，原告依据用工单位告示与新的用人单位签约，签约单位却未承接原有的权利义务，背离了告示“待遇不变、岗位不变、工资不变，认可瑞康劳务公司工龄”所作出的承诺。事后，被告瑞康劳务公司虽采取了措施补救，但原告在未按承诺签约的前提下选择合同期满终止，并无不当。涉及2009年4月至2010年12月原告与上海乾峰商务服务有限公司存在劳动合同关系，原告施英俊要求被告瑞康劳务公司对此承担经济补偿义务。因上海乾峰商务服务有限公司与被告瑞康劳务公司系平等主体间的独立法人，被告瑞康劳务公司对此事实不予认可。况且，原告提供的证据无法证明原告施英俊与上海乾峰商务服务有限公司的劳动关系系由被告瑞康劳务公司进行承接，故原告要求被告瑞康劳务公司承担该期间的权利义务，本院依法不予支持。据此，原告施英俊要求被告瑞康劳务公司支付解除劳动合同的经济补偿，符合劳动合同法第三十八条的规定。因施英俊于2011年1月1日进入瑞康劳务公司工作，至2016年6月30日连续工龄为5年6个月。被告瑞康劳务公司应按原告施英俊的工作年限及终止劳动合同前十二个月实际取得的收入平均数为基数计算经济补偿。现原、被告确认施英俊前十二个月月薪为6,614.67元，本院依法按双方确认的数额为计算经济补偿金基数。
关于年休假一节，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。2016年度，原告工作时间为6个月，其工作年限的年度法定年休假为5天。因此，本院依据原告的工资收入、应休未休的法定年休假以及当年已工作时间折算应休未休年休假天数予以折算。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告上海瑞康劳务派遣有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告施英俊终止劳动合同的经济补偿金人民币36,380.69元；
二、被告上海瑞康劳务派遣有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告施英俊2016年度应休未休年休假折算工资人民币643.68元；上海百红商业贸易有限公司承担连带责任；
三、原告施英俊的其余诉讼请求，不予支持。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序，减半收取，计人民币5元，由被告上海瑞康劳务派遣有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 袁 伟
二〇一六年十二月十九日
书记员 程惠丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。