湖南省永州市冷水滩区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘1103民初2207号
原告：王金英，女，1984年2月14日出生，汉族，住永州市冷水滩区。
被告:永州市红海人力资源有限公司，住所地湖南省永州市经济开发区电子产业园（长丰大道旁）F0483号。
法定代表人：魏梦君，公司董事长。
委托诉讼代理人:唐晓文，湖南博大律师事务所律师，代理权限为特别授权。
原告王金英诉被告永州市红海人力资源有限公司（以下简称红海公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月15日立案后，依法适用普通程序,公开开庭进行了审理。原告王金英，被告红海公司的委托诉讼代理人唐晓文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王金英向本院提出诉讼请求：一、确认原告与被告2013年6月1日至2016年8月30日期间存在劳动关系。二、判决被告支付2015年6月30日至2016年6月30日的工资差额12067.56元。三、依法判决被告按国家规定购买2013年10月至2016年7月30日的医疗保险合同失业保险单位部分。四、支付经济补偿金8347.5元（2013年6月至2016年8月）。五、解除双方之间的劳动关系。六、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2008年10月1日入职被告处，并于当天与被告签订正式劳动合同，被派遣到永州市第三人民医院从事卫生工作，月工资按照最低工资标准1130元予以发放，原告担任第三人民医院卫生员工作期间，兢兢业业，任劳任怨，出色地完成了自己的工作。在岗期间，每天上班8小时，每个月无任何休息时间，同时被告没有给原告购买失业保险和医疗保险，原告多次找到被告要求支付加班费和解决相关待遇，被告置之不理。原告认为被告的行为严重侵犯了原告的合法权益，遂提起诉讼。
被告红海公司辩称：1、被答辩人的第一项请求，答辩人予以认可，答辩人从来没有否认双方的劳动合同关系；2、被答辩人的第二项请求，没有经过劳动争议仲裁前置程序，法院应不予审理，驳回该项起诉。而且被答辩人也没有提供相关的证据证明；3、被答辩人的第三项请求是购买2013年10月至2016年7月30日的医疗保险和失业保险单位部分，因已过了法律规定的诉讼时效，答辩人有权以此抗辩，不予承担相应责任；4、被答辩人第四项、第五项诉讼请求，没有经过劳动争议仲裁前置程序，法院应不予审理，且被答辩人已单方解除与答辩人的劳动合同，与其他公司建立了劳动关系。综上，被答辩人因为没有在规定的时间内正式立案，法院应驳回起诉。即便起诉有效，除第一项诉讼请求，其他五项诉讼请求应全部驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人对对方提交的证据的真实性均无异议，本院依法予以确认。
根据以上采信的证据和当事人在庭审中的陈述，本院认定事实如下：
被告与永州市第三人民医院系劳务派遣关系，被告是原告的用人单位。2013年6月1日，原告与被告开始建立劳动关系。双方建立劳动关系后，被告派遣原告到永州市第三人民医院从事护工工作。原告在永州市第三人民医院工作期间，被告没有给原告缴纳工作期间的失业保险和工作期间的医疗保险，但给原告报销过2014年和2015年的城镇居民医疗保险。2016年8月31日，永州市第三人民医院与被告解除了劳务派遣关系。但被告从未提出解除与原告的劳动关系，原告的工资被告发放到2016年8月31日。原告在2015年1月至2016年8月31日间的基本工资为1130元，2016年带薪休假及待岗生活费900元。
同时查明，从2016年9月1日起，永州市劲松物业公司接手了被告在永州市第三人民医院的业务。之后，原告向永州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、裁决确认双方于2013年6月1日至2016年6月30日期间存在劳动关系；2、裁决被告支付2013年6月1日至2016年6月30如期间的加班工资23500元（包括法定假日、双休息日加班工资和未休年休假工资）；3、裁决被告按国家规定为原告购买医疗保险以及住房公积金（从2013年6月起开始补交）；4、裁决被告支付原告解除合同赔偿金3330元；该仲裁委员会于2016年12月20日作出永劳人仲案字[2016]第223号仲裁裁决：1、2013年6月1日至2016年6月3日，双方存在劳动关系；2、本裁决书生效之日起十五日内，被告为原告缴纳2016年1月至7月医疗保险的单位部分，具体金额以社保经办机构的计算为准。原告自行到社保经办机构缴纳上述时间医疗保险个人部分；3、驳回原告的其它仲裁请求。裁决书送达后，原告不服，于2017年1月19日向本院提交了立案相关资料，2017年6月15日本院对该案正式立案。
本院认为：一、关于劳动关系的认定。被告承认原告从2013年6月1日至2016年8月双方存在劳动关系，因此，原告诉请原、被告双方在此期间存在劳动关系，本院予以支持；
二、原告请求的差额工资能否得到支持。原告王金英领取的工资均未低于当地职工月平均工资，且原告请求被告支付差额工资没有事实依据，本院不予支持；
三、原告请求被告按国家规定购买2013年6月至2016年7月30日的医疗保险和失业保险应否得到支持。我国现行医疗保险体制规定，劳动者不能同时缴纳职工医疗保险和城镇居民医疗保险，被告为原告报销了2014年和2015年的城镇居民医疗保险，原告再要求被告缴纳2014年和2015年的医疗保险，本院不予支持。2014年，原告应知道被告未给自己缴纳之前的医疗保险，现原告提出要求被告缴纳2013年6月至2013年12月医疗保险的请求，超过了劳动争议的仲裁申诉时效，本院不予支持。原告诉请被告缴纳2016年1月至7月医疗保险，符合相关法律的规定，本院依法予以支持。因被告从未提出解除与原告的劳动关系，因此原告诉请被告购买失业保险，不符合社会保险法第四十五条规定，本院不予支持；
四、关于经济补偿问题。被告至今未解除与原告的劳动合同关系，故原告的该项请求，不符合劳动合同法第四十八条的规定，本院依法不予支持；
五、双方的劳动关系是否应当解除。该项诉讼请求原、被告双方没有经过劳动争议仲裁前置程序，本院依法予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第三项、第四十四条第一款第三项、第四十六条第一款第三项、第五项、第四十七条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条、第十条之规定，判决如下：
一、2013年6月1日至2016年6月30日，原告王金英与被告永州市红海人力资源有限公司存在劳动关系；
二、被告永州市红海人力资源有限公司于本判决生效后十五日内为原告王金英缴纳2016年1月至7月医疗保险的单位部分，具体金额以社保经办机构计算为准。原告王金英自行到社保经办机构缴纳上述时间医疗保险个人部分；
三、驳回原告王金英其他诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。
审 判 长 唐 建 平
人民陪审员 成丽娟人民陪审员何娟
二〇一七年十月三十一日
代理书记员 吴 霞 英
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》
第十三条当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：
(一)向对方当事人主张权利；
(二)向有关部门请求权利救济；
(三)对方当事人同意履行义务。
申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。