天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2017)津0104民初6773号原告：王伟，女，1983年7月1日出生，汉族，住天津市南开区。被告：中哲创建科技股份有限公司，住所地浙江省杭州市江干区秋涛北路77号902室。法定代表人：张晓芳，总经理。委托诉讼代理人：丰兴家，男，该公司天津办事处负责人。原告王伟与被告中哲创建科技股份有限公司（以下简称中哲创建）劳动争议一案，本院于2017年6月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王伟，被告中哲创建的委托诉讼代理人丰兴家到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告未签订劳动合同双倍工资44500元；2.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金4450元；3.被告为原告缴纳2016年8月-2017年5月社保；4.被告支付原告2017年4月16日至5月26日工资6700元；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告系劳动关系。2016年7月26日原告被招聘至被告在天津的办事处工作，天津办事处地址为南开区水上北道水榭花园3-1702号。原告被任命为天津办事处行政负责人。原告月工资4450元。自原告被招聘天津办事处工作起至今被告未与原告订立劳动合同。也没有给原告缴纳社保。2017年5月26日被告无故与原告解除劳动合同，为维护合法权益，故诉至法院。被告辩称，因被告入津办事需要，2016年7月底聘用原告任行政负责人一职。入职前被告和原告约定了工作时间9:00-11:30,12:30-17:30，约定工作范围工地项目部办理天津建管站事务，为员工签订劳动合同、记录员工考勤及项目部文员等内务工作。约定报酬，由基本工资+绩效工资+加班工资+住房补贴+中餐补贴+社保补贴等组成。原告工作后作风懒散，工作效率差，不服从领导工作安排，无组织纪律经常无故缺勤，上班经常迟到。原告入职后被告就提出要求及时签订劳动合同，但是其一直以种种理由推脱，并且也未给其他员工签订劳动合同。2017年5月15日原告无故找事端缺勤，原告严重失职给公司造成不良影响，被告不应补偿原告10个月工资，原告无故旷工按日工资1.5倍扣除，被告按此计算原告工资，多付少补，综上原告诉请无法律依据，被告不应支付，诉讼费应由原告承担。本院经审理认定事实如下：2016年7月26日原告入职被告处，双方未签订劳动合同，原告岗位为行政负责人。2017年5月26日被告与原告解除劳动关系。2017年6月5日原告向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其请求如诉请。2017年6月9日该仲裁委做出津南开劳人仲不字[2017]第0408号不予受理通知书，原告因此诉至本院。庭审中，原告撤回缴纳社保的诉请。2017年6月23日被告向本院提出管辖异议，要求将本案移送浙江省杭州市江干区人民法院，2017年7月5日本院做出(2017)津0104民初6773号民事裁定书，裁定驳回被告对本案管辖权的异议。被告不服上诉至天津市第一中级人民法院，2017年8月14日天津市第一中级人民法院做出(2017)津01民辖终615号民事裁定书，裁定驳回上诉，维持原裁定。被告提供的工资表显示原告2016年7月基本工资3000元、实发2100元，8月基本工资3000元、实发3000元，2016年9月至2017年1月基本工资及总额均为4450元，2017年2月至3月基本工资1950元、效益工资1050元、加班费100元、住房补贴200元、餐补220元、社保补贴1010元，原告质证意见为有异议，2017年4月20日左右，被告代理人曾经电话向原告问询天津市最低工资数额，之前两个月被告已经没有发放工资了，4月28日左右被告发放工资，工资发完后被告让原告签署工资表，如果不签后面不发工资，该证据，本院予以认定。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告主张原告入职后被告就提出要求及时签订劳动合同，但是原告一直以种种理由推脱，但被告未就此举证证明，因此被告的主张，本院不予支持，被告应给付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额。关于原告月工资标准，被告提供的工资表可以证明2017年1月前原告月工资4450元，之后被告就原告的基本工资、工资结构进行了变更，但被告未提供证据证明已经与原告协商并取得原告同意，因此原告的月工资标准应为4450元。2016年7月26日原告入职至2017年5月26日离职，根据原告的月工资情况，被告应给付原告2016年8月26日至2017年5月26日未签订书面劳动合同双倍工资差额34718元。关于2017年4月16日至5月26日工资，被告主张原告存在旷工等情形，应扣减工资，但被告未就此主张提供证据证明，因此被告的主张，本院不予支持。按照原告月工资4450元标准，被告应给付原告此间工资6087元。关于解除劳动合同经济补偿金，2017年5月26日被告与原告解除劳动关系，但未提供证据证明原告存在违反法律法规、规章制度的情况，因此原告要求被告给付解除劳动合同经济补偿金，本院予以支持。2016年7月26日原告入职至2017年5月26日离职，在职10个月，被告应给付原告1个月的工资作为补偿金，根据原告工资情况计算其平均工资3789元，因此被告应给付原告解除劳动合同经济补偿金3789元。关于缴纳2016年8月-2017年5月社保，原告已撤回该项诉请，因此本案不再涉及。综上依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告中哲创建科技股份有限公司给付原告王伟未签订书面劳动合同双倍工资差额34718元；二、本判决生效后十五日内，被告中哲创建科技股份有限公司给付原告王伟解除劳动合同经济补偿金3789元；三、本判决生效后十五日内，被告中哲创建科技股份有限公司给付原告王伟2017年4月16日至5月26日工资6087元；四、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告中哲创建科技股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员  魏俊刚二〇一七年九月二十日书 记 员  李 玥本案所引用的相关法律规定内容摘录《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。