淮安市清浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民初字第01546号
原告胡廷俭，无业。
委托代理人王进，江苏开承律师事务所律师。
被告江苏金品建筑工程有限公司，住所地涟水县涟城安东路16号。
法定代表人嵇付标，该公司董事长。
委托代理人刘立宽，该公司项目部经理。
委托代理人朱仕渠，淮安市清河区北京路法律服务所法律工作者。
原告胡廷俭诉被告江苏金品建筑工程有限公司（以下简称金品公司）工伤待遇纠纷一案，本院于2015年4月27日立案受理，依法组成合议庭适用普通程序，于2015年8月26日公开开庭进行了审理。原告胡廷俭委托代理人王进，被告金品公司委托代理人刘立宽、朱仕渠均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡廷俭诉称：2013年12月4日，胡廷俭与胡敬伟、曹海超、胡团结四人，经胡敬伟的朋友陈勇介绍前往金吉.华冠苑会所工地从事钢结构安装工作，约定月工资6000元。2013年12月10日上午9：30左右，原告在脚手架上施工时，由于工地塔吊工操作不当，导致原告从脚手架上坠落在地，后被送至淮安市第二人民医院住院治疗。被告公司认可原告胡廷俭在金吉.华冠苑会所工地从事钢结构安装及受伤的事实，被告不能证明刘清从事的是代表徐州市钢结构有限公司的职务行为，相反仅能认定被告将钢结构工程分包给刘清个人，故被告应当承担相应的工伤赔偿责任。原告经鉴定颅脑损伤构成七级伤残、面部损伤构成十级伤残，现要求被告赔偿医疗费5361.55元，停工留薪期工资3.6万元（6000元／月＊6个月），护理费2.1739万元（二人护理、90天＊6000元／月＋14958元／年＊90天），住院伙食补助费1320元（20元／天＊66天），营养费1188元（66天＊18元／天），交通费1558.5元，鉴定费2610元。一次性工伤医疗补助金15万元，一次性伤残就业补助金6万元，一次性伤残补助金12万元（6000元／月＊20个月），合计39.9777万元。
被告金品公司辩称：2013年4月，被告承建淮安市金吉.华冠苑会所工程，在施工中因需要安装钢结构工程，经过贺中文介绍徐州市钢结构有限公司承建了该工程，该公司负责洽谈业务的是公司负责人刘清，双方达成一致意见后草签了合同，刘清便组织人员施工。刘清将草签合同带回被告处加盖公章后就没有音讯。2013年11月18日，被告根据徐州市钢结构有限公司要求将部分安装款汇到刘清帐户。在此期间胡廷俭在被告工地受伤。原告认可其是受刘清介绍，来从事钢结构安装工程，刘清是徐州市钢结构有限公司的负责人，故原告应当是与徐州市钢结构有限公司之间存在劳动关系。被告公司对工地上职工均投保了工程意外险，因原告不是我公司的职工，所以不享受该保险，请求公正判决。
经审理查明：淮安市金吉.华冠苑会所工程由被告金品公司承建。2013年12月4日，胡廷俭与胡敬伟、曹海超、胡团结四人在淮安市金吉.华冠苑会所工地从事钢结构安装工作。同年12月10日上午，被告胡廷俭从脚手架上坠落在地，后被送至淮安市第二人民医院住院治疗，2014年1月23日出院，住院45天，诊断为：双侧额叶脑挫伤，颅底骨骨折右颞骨骨折，枕部头皮裂伤，肋骨骨折。2014年3月3日原告再次住院，同年3月28日出院，住院21天。原告住院期间，其支付救护车费用100元、门诊费用4461元、护理费800元，其他住院费用18.37万元原告未支付。另原告治疗期间曾收到胡敬伟给付的人民币1万元（原告称该1万元包括工资和抢救费用）。
2014年2月10日，胡廷俭向淮安市清浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与金品公司之间存在劳动关系。该仲裁委员会经审理，认为金品公司属于将工程发包给不具备用工主体资格的自然人，对该自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方即金品公司承担用工主体资格。2014年4月2日，淮安市清浦区劳动争议仲裁委员会作出浦劳仲案字（2014）第10号仲裁裁决书，裁决确认胡廷俭与金品公司之间存在劳动关系。金品公司不服该裁决书，遂诉至本院，经本院审理后判决认定金品公司与胡廷俭之间不存在劳动关系，原告不服该判决后上诉至淮安市中级人民法院，经中级人民法院审理后认为：原告是受刘清招用从事钢结构安装工作，且由刘清向原告支付工资，故原告与被告之间不存在劳动关系，原告如认为其是由不具备用工主体资格的承包人刘清招用的，原告可依据劳动合同法相关规定提起工伤保险待遇损害赔偿诉讼，据此，驳回上诉，维持一审判决。
另查明，金品公司系于1990年6月22日开业，登记名称为涟水县建筑工程公司，2013年9月2日变更名称为江苏金聚建筑工程有限公司，2013年12月9日又变更名称为江苏金品建筑工程有限公司。2013年11月至2014年1月间，被告支付金吉华冠苑项目部部分人员工资为2200元／月至4000元／月不等（如2013年11月、12月、2014年1月份工资：王新民2200元、徐敏2400元、王书华2800元、朱国左3000元、杨飞龙4000元）。江苏省实施《工伤保险条例办法》一次性工伤医疗补助金基准标准为：七级12万元、十级3万元。一次性伤残就业补助金标准为：七级4.5万元、十级1.5万元。淮安市在执行该标准时根据经济发展水平、居民生活水平等情况，在上述基础上下浮10%。
上述事实，有原、被告庭审陈述，原告提供的医疗费票据、（2014）浦民初字第2669号判决书、淮安市中级人民法院（2014）淮中民终字第1960号判决书，被告提供的金吉华冠苑项目部工资表在卷予以证实。
2015年6月，本院委托中国人民解放军第八二医院司法鉴定所鉴定，同年7月13日，司法鉴定所认为原告右耳损伤及颅脑损伤构成人体损伤七级伤残，面部损伤构成人体损伤十级伤残，原告的误工期限以180日为宜，护理期限以90日为宜。原告支付鉴定费2610元。
本案在审理过程中，终因双方分歧较大，致本院多次调解无果。
本院认为：具备用工主体资格的承包人违反法律、行政法规的规定，将承包业务分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包人承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任。农民工因工作原因受到伤害的，用人单位应当采取措施使受伤的农民工得到及时救治，并按规定向劳动保障行政部门申请工伤认定。用人单位未参加工伤保险，农民工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，被告称其将工程分包给徐州市钢结构有限公司，由该公司负责人刘清招用原告从事安装工作，但被告未能提供充分证据证实其与徐州钢结构有限公司之间存在分包关系，故被告该项抗辩意见缺乏事实依据，本院不予采纳。因刘清不具备用工主体资格，其招用的工人原告在工作中受伤，被告依法应当承担相应责任。
原告受伤住院期间，原告支付救护车费用100元、门诊费用4461元、护理费800元，其他住院费用18.37万元非原告支付，现对原告的损失计算如下：1、医疗费4461元、救护车费用100元，有原告提供的发票佐证，本院予以支持；2、护理费，根据鉴定报告，护理期限以90日为宜，结合病案及本案实际情况，本院认定护理费为7200元（90日＊80元／日、包括原告已经支付的800元）；3、原告主张住院伙食补助费1320元、营养费1188元、鉴定费2610元，符合法律规定，本院予以支持；4、对于交通费，本院酌定支持500元；5、关于停工留薪期工资问题。原告从工作到受伤前后不足一周时间，双方未约定具体工资标准及支付方式，原告称其工资标准为6000元／月，无证据印证，且原告未提供其领取工资报酬方面的证据材料，参照被告实际支付其他同类工作人员的工资报酬标准及原告的工作时间，本院酌定原告的月工资标准为2800元，故其停工留薪期工资为1.68万元（2800元／月＊6个月）；6关于原告主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金问题，根据江苏省实施《工伤保险条例》办法的规定，被告应支付原告一次性工伤医疗补助金10.8万元（12万元＊90%），一次性伤残就业补助金4.05万元（4.5万元＊90%），一次性伤残补助金3.64万元（2800元／月＊13个月）。上述1－6项合计21.9079万元，扣除原告已经领取的1万元，被告尚应支付原告20.9079万元。
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见第七条、第十条、江苏省实施《工伤保险条例》办法（江苏省人民政府令第103号）第二十七条、第三十二条、第三十六条、第三十八条、及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告江苏金品建筑工程有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告胡廷俭医疗费、救护车费、护理费、住院伙食补助费、营养费、鉴定费、交通费、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金合计20.9079万元。
二、驳回原告胡廷俭其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（上述款项汇至本院执行款账户：江苏银行淮安清浦支行，账号：80×××32）。
案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（收款人：淮安市财政局综合处，开户行：淮安市农业银行城中支行，帐号：34×××54）。
如本判决依法生效后，一方当事人拒绝按期履行本判决确定的义务的，对方当事人可以按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十六条、第二百三十九条规定向本院申请执行，申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
审 判 长 张宜余
审 判 员 张年红
人民陪审员 张 鑫
二〇一五年十一月三十日
书 记 员 罗 清
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见
第七条具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
第十条职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三十六条、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
江苏省实施《工伤保险条例》办法（江苏省人民政府令第103号）
第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。
第三十二条职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三十六条、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
第三十六条具备用工主体资格的用人单位将工程或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者发生事故伤害，劳动者提出工伤认定申请的，由具备用工主体资格的发包方承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任，社会保险行政部门可以将具备用工主体资格的发包方作为用人单位规定作出工伤认定决定。
第三十八条用人单位依照《条例》和本办法规定应当参加工伤保险而未参加或者参加工伤保险后中断缴费期间，职工发生工伤的，该工伤职工的各项工伤保险待遇，均由用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付。用人单位按照规定足额补缴工伤保险费、滞纳金后，职工新发生的工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。