广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗中法民一终字第6402号
上诉人（原审原告）：黄云峰，住广州市南沙区。
被上诉人（原审被告）：广州市公安局番禺区分局，住所：广州市番禺区。
法定代表人：黎宇轩，职务：局长。
委托代理人：杨金国，该分局工作人员。
委托代理人：曾喜春，该分局工作人员。
被上诉人（原审被告）：广州市公安局交通警察支队番禺大队，住所地：广州市番禺区。
法定代表人：胡柱煊，该队大队长。
委托代理人：卫才志，该队工作人员。
委托代理人：伍剑权，该队工作人员。
上诉人黄云峰因劳动争议一案，不服广州市番禺区人民法院（2015）穗番法民五初字第160号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。
原审法院判决如下：一、确认黄云峰与广州市公安局番禺区分局、广州市公安局交通警察支队番禺大队之间的劳动关系于2014年3月11日解除；二、广州市公安局番禺区分局、广州市公安局交通警察支队番禺大队应于本判决发生法律效力之日起五日内向黄云峰支付未订立劳动合同的二倍工资差额4986.67元；三、广州市公安局番禺区分局、广州市公安局交通警察支队番禺大队应于本判决发生法律效力之日起五日内向黄云峰支付一次性伤残就业补助金16192.44元；四、广州市公安局番禺区分局、广州市公安局交通警察支队番禺大队应于本判决发生法律效力之日起五日内向黄云峰支付法定节假日加班工资3350.16元；五、驳回黄云峰其余诉讼请求。本案一审受理费10元，由广州市公安局番禺区分局、广州市公安局交通警察支队番禺大队负担。
判后，上诉人不服，上诉请求：1、撤销原审判决；2、解除上诉人与两被上诉人之间的劳动合同关系；3、确认上诉人与两被上诉人之间的保密承诺于2014年9月13日已解除；4、判令两被上诉人支付上诉人解除合同经济补偿金129000元；5、判令两被上诉人支付上诉人未签订无固定期限合同的双倍工资赔偿77400元（2014年1月至9月）；6、判令两被上诉人向上诉人支付一次性工伤医疗补助金4300元；7、判令两被上诉人向上诉人支付一次性伤残就业补助金17200元；8、判令两被上诉人向上诉人支付加班费371112元（2002年6月份至2014年2月）。上诉的主要理由：1、原审法院认定事实不清。原审法院所认定的上诉人2013年7月至2014年3月实发工资总额计算有误，没有将过节费、高温费等费用计算在内。2、根据《劳动法合同法》第四十四条第一项、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第五条，应判决上诉人与两被上诉人之间的劳动合同关系已解除。在2014年4月至2014年9月期间，被上诉人还向上诉人发放工资。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条，双方劳动合同关系解除之日应为两被上诉人停发工资之日。3、上诉人在工作期间签有保密文件协议，在劳动关系解除后，上诉人继续在实行保密义务。根据《劳动法》第三条、《劳动法合同法》第二十三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条，用人单位应支付经济补偿。上诉人认为两被上诉人是为了免除自己的赔偿责任，才支付上诉人2014年4月至2014年9月工资。2014年4月至2014年9月期间就是两被上诉人没有解除的脱密期限。4、上诉人在2014年3月提出辞职至今均未收到两被上诉人出具的停发工资通知书和解除劳动合同通知书。根据《劳动法合同法》第八十九条的规定，上诉人连续工作13年，同时是退伍军人，军龄25个月。根据《劳动法合同法》第四十八条，被上诉人应当向上诉人支付赔偿金合计129000元（15年＊4300元＊2）。5、上诉人与两被上诉人签订了5份固定期限的《劳动合同》，最新一份合同中双方明确约定：“合同期限为2011年01月0l日起至2013年12月31日止”。在劳动合同期满后，被上诉人没有按劳动合同法规定与上诉人协商签订无固定期限劳动合同。仲裁时，两被上诉人已经确认与上诉人签订合同期限为2011年1月l日起至2013年12月31日，合同期满后，因涉及辅警人数众多以及管理辅警机构的调整，未能及时续签无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条规定，被上诉人应向上诉人支付未签订固定期限劳动合同的二倍工资差额，2014年1月至9月合计77400元（9月＊4300元＊2）。6、被上诉人没有按照劳动合同法规定为上诉人提供劳动保护和劳动条件，导致上诉人工伤。现双方解除劳动合同，被上诉人应向上诉人支付一次性伤残就业补助金17200元（4个月＊4300元）。7、上诉人的工作内容为辅助民警工作，工作内容为处理事故、上路执勤，该工作要值班备勤，每4天一次值班，值班当天就从8时30分到次日8时30分，24小时工作。被上诉人对平日加班及节假日加班均没有安排补休。原审法院认定上诉人加班费的主张已超过诉讼时效，是有误的。两被上诉人在原审提交的上诉人离职前二年的值班表载明了出勤时间，充分说明了被上诉人没有足额发放加班费给上诉人。但原审法院因为由被上诉人提供的工资表上面有预支加班费的项目一栏，且认为上诉人作为交通警察的辅助人员，就武断地认定被上诉人没有拖欠加班费，上诉人认为这完全是不负责的行为。上诉人认为加班工资的追索没有两年的时效限制，有两年限制的不是时效，而是举证的责任。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。两年以上的劳动报酬，并非不可追索，但需以用人单位没有异议为限。即申请仲裁之日起两年内的劳动报酬的举证责任由用人单位承担，两年以外的由劳动者承担，并且以用人单位予以认可为条件。如果是在劳动关系终止后提起劳动仲裁申请主张加班费权益的，同样可以追索在职期间的所有加班工资，但是应自劳动关系终止之日起一年内提出。而同样由用人单位承担两年之内的工资支付举证责任，劳动者承担两年以外的工资发放举证责任，且需得到用人单位认可。在仲裁、原审中已查实到有加班的事实存在，用人单位也确认有此事实的存在。同时上诉人在一审中提出，上诉人的工作内容是协助警察接处警处理事故的工作，有110接警中心记录可证明加班事实。被上诉人应承担举证不能的不利后果。本案争议焦点为加班时间时长、计算加班费的标准为何、被上诉人是否有发放足额加班费。上诉人加班费计算情况：1个月按30日计算每4晚一个值班，每一晚值班加班数为24小时减8小时计算，每一个值班就加班16小时，工资按4300元计算2002年6月份至2014年2月加班费326496元，节假日加班费44616元，合计共371112元。
被上诉人广州市公安局番禺区分局、广州市公安局交通警察支队番禺大队二审共同答辩称：服从原审判决，不同意上诉人的上诉请求，坚持一审的答辩意见。
本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。
上诉人承认其在递交辞职申请前已知悉当选南沙区大岗镇大岗村支部委员会委员。离职后，上诉人随即到该村工作，并没有向其他用人单位求职。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”的规定，被上诉人按照其工作需要安排上诉人加班，依法应向上诉人支付加班费或者另行安排补休。被上诉人主张已安排上诉人补休，并提供了排班表予以证明。虽然上诉人对此予以否认，但考虑上诉人的身体条件在客观上也无法连续工作超过24小时，故此，被上诉人的主张合理，本院予以采信。上诉人主张连续加班的理由不成立，本院不予采纳。上诉人请求支付加班工资，本院不予支持。关于上诉人请求确认劳动关系解除时间和保密协议解除时间、支付解除劳动合同经济补偿金、支付一次性工伤医疗补助金、支付一次性伤残医疗补助金的问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。上诉人上诉理由不成立，对其上诉请求，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件二审受理费10元，由上诉人负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨晓航
代理审判员 徐 满
代理审判员 何润楹
二〇一五年十二月十四日
书 记 员 李淑贤