内蒙古自治区包头稀土高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）包开民一初字第162号
原告赵某某与被告东方希望包头稀土铝业有限责任公司劳动争议纠纷一审民事判决书
原告赵云鹤，男，1982年6月4日出生，汉族，无职业，住包头市。
委托代理人张存伟，内蒙古昆峰律师事务所律师。
被告东方希望包头稀土铝业有限责任公司，住所地内蒙古自治区包头稀土高新技术产业开发区希望工业园区。
法定代表人曹稳，执行董事。
委托代理人高俊强，男，1978年12月21日出生，汉族，公司人事行政部部长。
委托代理人张亮亮，男，1986年7月17日出生，汉族，公司法务部职员。
原告赵云鹤诉被告东方希望包头稀土铝业有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月22日立案受理。依法由审判员白春生适用简易程序于2014年11月26日公开开庭进行了审理。原告赵云鹤及其委托代理人张存伟、被告东方希望包头稀土铝业有限责任公司的委托代理人张亮亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵云鹤诉称，2007年9月26日，原告与被告签订劳动合同，原告在被告处从事高压电工工作。2014年6月12日，原告在工作场所捡到一个烟盒顺手放到了资料室。被告发现后认为是原告在吸烟，并且在未征得原告同意的情况下搜查了原告的储物柜，查出原告的储物柜中有两盒未开封的香烟。2014年6月13日，被告告知原告，因原告在上班期间抽烟的行为，被告给予原告罚款40000元的处罚。并称，如原告不交罚款，可在离职申请表上签字。原告听后十分害怕，考虑自己家中不富裕且单位领导态度蛮横，便在离职申请表上签字，并将申请表放在桌子上。2014年6月15日，原告告知被告，原告不愿意离职，更不愿意办理离职手续，被告表示同意。2014年6月18日，原告向人事部询问了对原告的处理决定，人事部回复说并不知情。2014年6月19日，原告所在的车间主管赵国龙告知原告，被告让赵国龙将原告签字的离职申请表强制提交。原告虽因被告的胁迫在离职申请表签字，但原告从未提交过离职申请表，被告的行为严重损害了原告的合法权益。因此，原告向包头稀土高新区劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，2014年8月25日，包头稀土高新区劳动争议仲裁委员会作出裁决，原告对该裁决内容有意见。为维护原告的合法权益，特诉至贵院，请求依法判令：1、被告支付原告因解除劳动关系的经济补偿金共计39000元；2、被告缴纳原告2013年1月的社会保险以及支付原告2014年6月份的半个月工资2500元；3、被告返还原告《进网作业证》、《特种作业证》；4、被告出具办理失业保险、住房公积金提取、社保及医保转出的相关手续。
被告东方希望包头稀土铝业有限责任公司辩称，原告是自动离职的，我方不存在违法解除与原告劳动关系的情形，故原告主张支付其经济补偿金的请求，于法无据。原告要求被告支付经济补偿金的请求应予驳回。原告在厂区吸烟、旷工等行为已违反被告公司的规章制度，且原告在离职申请表上签字，故原告的行为应按自动离职处理。关于原告的第3项诉讼请求，被告认为，原告的《进网作业证》、《特种作业证》是在被告公司组织的培训后取得，被告无法定义务给付原告。关于原告的第2项、第4项请求，被告已将原告的社会保险费缴纳至2014年6月，且愿意配合原告办理各项社保手续。原告要求被告支付原告2014年6月份的半个月工资2500元，因原告该要求未经仲裁裁决，被告认为原告该请求不属于本案处理范围。
经审理查明，2007年9月26日，原告到被告处从事高压电工工作。原告与被告签订书面劳动合同。2010年9月27日，原、被告双方再次签订书面劳动合同，合同的终止时间为2015年9月26日。被告为原告办理了社会保险手续。2014年6月12日，被告方工作人员发现原告工作的交接班室及原告使用的电脑旁有烟盒及烟灰等，同时发现原告的更衣柜中有未开封的两盒云烟。2014年6月13日，原告填写员工辞职申请表，并在本人签名处签名。之后，原告再未到被告处工作，被告将原告的社会保险缴纳至2014年6月，被告未为原告发放2014年6月1日至2014年6月13日的工资，工资金额为1845元。2014年6月18日，被告的动力分厂召开第二届职工代表大会，参会人员一致同意公司人事行政部对原告按公司相关规定处理的决定。其中原告当庭提供的证人李显龙也在会议纪要上签字。原告认为，原告在离职申请表上签字，是因被告胁迫所为，原告也未将离职申请表提交有关部门，被告的行为严重损害了原告的合法权益。因此，原告向包头稀土高新区劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，2014年8月25日，包头稀土高新区劳动争议仲裁委员会作出裁决，原告对该裁决内容有意见。原告为维护其自身的合法权益，诉至本院，请求依法判令：1、被告支付原告因解除劳动关系的经济补偿金共计39000元；2、被告缴纳原告2013年1月的社会保险以及支付原告2014年6月份的半个月工资2500元；3、被告返还原告《进网作业证》、《特种作业证》；4、被告出具办理失业保险、住房公积金提取、社保及医保转出的相关手续。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书复印件一份、提供录音光碟一份、被告公司与李显龙解除、终止劳动合同证明复印件一份、证人李某某证言；被告提供劳动合同复印件一份、职工辞职申请表、离职人员审核表、员工电子考勤表复印件各一份、原告在工作时间、工作场所内所吸香烟的烟盒照片、更衣室内放香烟的照片、原告同厂员工出具的证人证言、被告《关于创建无烟厂区的通知》、原告签字确认的《包铝公司创建无烟厂区学习签字确认表》、《包头市城镇企业职工养老保险停保申报表名单》、《包头市社会保险停保申请单》、包头市高新区地方税务局《税收通用缴款书》、会议纪要一份及双方当事人的当庭陈述经庭审质证、认证后在案佐证。
本院认为，原告于2014年6月13日向被告提出离职申请，并于2014年6月13日后再未到被告处工作，原告的行为表明其自行终止了与被告的劳动合同，原告要求被告支付原告因解除劳动关系的经济补偿金共计39000元，无事实及法律依据。原告的该项请求本院不予支持。被告当庭认可未为原告发放从2014年6月1日至2014年6月13日的工资，且被告提供合法证据证明该期间原告的工资为1845元。虽原告要求被告给付2014年6月份的半个月工资未经仲裁裁决，但该请求与本案诉争的劳动争议具有不可分割性，故被告应给付原告2014年6月1日至2014年6月13日的工资1845元。原告要求被告归还其《进网作业证》、《特种作业证》，因原告的《进网作业证》、《特种作业证》属于原告的个人证件，原告的该项请求，本院应予支持。同时被告在终止与原告的劳动合同时，应依法为原告办理档案及社会保险关系的转移手续。关于原告提出要求被告为其办理住房公积金提取手续的请求，不属于本院调整范畴，原告的该请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第五十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：
被告东方希望包头稀土铝业有限责任公司于本判决生效
之日起十五日内为原告赵云鹤办理档案、社会保险转移手续及归还原告赵云鹤《进网作业证》、《特种作业证》。
被告东方希望包头稀土铝业有限责任公司于本判决生效
之日起十五日内给付原告赵云鹤2014年6月1日至2014年6月13日的工资1845元。
驳回原告赵云鹤要求被告支付因解除劳动合同的经济补
偿金共计39000元的诉讼请求。
驳回原告赵云鹤的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告赵云鹤已预交），减半收取，由被告东方希望包头稀土铝业有限责任公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。
审判员 白春生
二〇一四年十二月十二日
书记员 张丽萍
附：相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。