江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏中民终字第01070号
上诉人（原审原告）昆山亚宏塑胶有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇石浦利都路188号。
法定代表人李龙文，总经理。
委托代理人董珺，上海市金茂（昆山）律师事务所律师。
委托代理人沈玉萍。
被上诉人（原审被告）徐加森。
委托代理人刘珍平，江苏瑞生律师事务所律师。
上诉人昆山亚宏塑胶有限公司（简称亚宏公司）与被上诉人徐加森因工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2014）昆千民初字第0745号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院经审理查明，2012年5月9日，徐加森进入亚宏公司从事普工，双方签订书面劳动合同，但亚宏公司未为徐加森缴纳社会保险。2012年7月31日徐加森在工作中受伤，随即被送至昆山市千灯人民医院治疗。2013年7月16日昆山市人力资源和社会保障局认定徐加森的本次受伤为工伤。2013年12月19日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定徐加森的本次受伤工伤等级为十级。2014年5月12日经江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定徐加森的本次受伤工伤等级为十级。2014年6月15日原、徐加森解除劳动关系。嗣后，徐加森向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求亚宏公司支付一次性伤残补助金25172元、一次性工伤医疗补助金34061元、一次性伤残就业补助金12915元、医疗费212.3元、鉴定费400元、交通费163元。该委于2014年7月28日裁决亚宏公司支付徐加森一次性伤残补助金20644.4元、一次性工伤医疗补助金34061元、一次性伤残就业补助金12915元、医疗费212.3元、鉴定费400元。亚宏公司对该委裁决内容不服，向原审法院提起诉讼。
原审法院另查明：亚宏公司向徐加森支付的2012年5月至2012年7月的工资分别为1849.9元、3596.8元、2301.6元。徐加森因治疗本次受伤支出医疗费212.3元，因伤残等级鉴定支出鉴定费400元。
上述事实，由亚宏公司提供的仲裁裁决书、徐加森提供的工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知、存款账户查询明细、医疗费发票、鉴定费票据、病历、影像诊断报告单、劳动合同书及双方在原审庭审中的陈述等证据予以证实。
原审原告亚宏公司的诉讼请求为：请求依法判令亚宏公司不予支付徐加森一次性伤残补助金20644.4元、一次性工伤医疗补助金34061元、一次性伤残就业补助金12915元，并由徐加森负担该案的诉讼费用。
原审法院认为，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，现亚宏公司未为徐加森缴纳包括工伤保险在内的社会保险，导致徐加森在发生工伤后无法享受相关的工伤保险待遇，亚宏公司理应赔偿。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”，亚宏公司应该支付徐加森一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第六十四条“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”，因徐加森2012年5月工作未满一个月，故原审法院根据徐加森2012年6月、7月的工资计算徐加森受伤前的平均工资为2949.2元／月。原审法院据此计算亚宏公司应该支付徐加森一次性伤残补助金为20644.4元（2949.2元／月×7个月）。
徐加森自2014年6月15日起解除与亚宏公司的劳动关系，故亚宏公司还应该支付徐加森一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条“职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金……”，结合徐加森解除劳动关系时的年龄及苏州地区平均寿命，原审法院计算亚宏公司应该支付徐加森的一次性工伤医疗补助金为37455.6元（4802元／月×7.8个月）。原审法院计算亚宏公司应该支付徐加森的一次性伤残就业补助金为14406元（4802元／月×3个月）。
徐加森因治疗本次工伤支出医疗费212.3元，以及劳动能力鉴定费400元，亚宏公司应当向徐加森支付该两笔费用。
关于交通费，虽然徐加森提供的出租车业务发票及昆山南站至石浦的旅客运输发票均为2013年度，但徐加森进行治疗及伤残鉴定确需支出相应的交通费用，故原审法院酌定亚宏公司支付徐加森交通费100元。
据此，原审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条之规定，判决：亚宏公司于判决生效之日起十日内支付徐加森一次性伤残补助金20644.4元、一次性工伤医疗补助金37455.6元、一次性伤残就业补助金14406元、医疗费212.3元、交通费100元、鉴定费400元。如果未按判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由亚宏公司负担。
宣判后，亚宏公司不服，向本院提起上诉，其主要上诉理由为：由于徐加森不配合亚宏公司人事部门工作，直至2012年7月31日徐加森发生工伤时，亚宏公司未能为徐加森缴纳社保。原审判决未尊重该事实判决亚宏公司承担工伤赔偿金。徐加森的伤情并未达到十级伤残。请求依法改判；诉讼费由徐加森承担。
被上诉人徐加森答辩称：请求驳回上诉，维持原判。
本院查明事实与原审查明事实一致。
本院认为，徐加森在工作中受到事故伤害被昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，经苏州市及江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，应依法享受工伤保险待遇。亚宏公司认为徐加森的工伤未达到十级标准的理由，无事实与法律依据，本院不予采信。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，未有证据证明徐加森对于亚宏公司为其缴纳社会保险不予配合。亚宏公司未为徐加森缴纳社会保险，徐加森的工伤保险待遇应由亚宏公司承担。亚宏公司的上诉请求依据不足，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人昆山亚宏塑胶有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 施 伟
审 判 员 徐 辉
代理审判员 王小丰
二〇一五年四月二十二日
书 记 员 张 韵