上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）徐民五（民）初字第614号
原告上海家得利超市有限公司，住所地上海市徐汇区。
法定代表人郑知求，董事长。
委托代理人黄山，女。
委托代理人黄真，女。
被告朱继国，男，1959年8月3日生，汉族，户籍地上海市长宁区，现住上海市闵行区。
原告上海家得利超市有限公司诉被告朱继国追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2015年11月5日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人黄山、被告朱继国到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人一致同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。
原告上海家得利超市有限公司（以下简称家得利公司）诉称，其与被告签订劳务聘用协议，双方约定合同到期后可延续，因此双方解除协议不应按劳动关系规定支付加班工资及未休年休假折算工资。现要求不支付被告加班工资11，582.81元；不支付被告未休年休假折算工资662.50元。
被告朱继国辩称，原告安排被告加班应该支付加班工资，并依法支付未休年休假折算工资，不同意原告的请求。
经审理查明，2001年12月28日，家得利公司与朱继国签订协议一份（无名称）。主要内容为，因工作需要，甲方（家得利公司）聘用乙方（朱继国）为劳务工；期限自2001年12月28日至2002年12月31日止；乙方在协议期内（含试用期）欲提前解除协议的，理货员应提前七天，收银员、仓库保管员应提前十五天，其他管理和专业技术人员必须提前三十天书面告知甲方（书面报告交所在门店店长），甲方未同意而乙方擅自离岗的，甲方可对乙方实行经济处罚和各种行政处分（含停发工资），并可追索因乙方擅自离岗而给甲方造成的损失；协议到期终止后未续签，但乙方仍在甲方从事劳务工作的，则可视作为原协议的延续，在延续期内，甲乙双方可无需理由随时终止协议的延续，但乙方提出终止的，须按协议第三款执行；双方还对其他事项作了约定。合同到期后，朱继国仍在家得利公司工作。
2008年1月1日，家得利公司又与朱继国签订劳务聘用协议，主要内容为，期限自2008年1月1日至2010年12月31日止；其他内容基本同前协议；其他协议中约定：1、甲方不承担乙方任何假期中的任何费用（包括工资）；2、无论是协议期内还是在延续期内，甲方可无条件与乙方解除（或终止）本协议，但须提前三天通知乙方。该合同到期后，朱继国还在家得利公司工作。2015年5月22日，家得利公司发通知给朱继国，以合同中约定，甲方可无条件与乙方解除（或终止）协议为由，通知朱继国于2015年5月25日终止劳务聘用协议，逾期不办理，则视同朱继国接受公司作做出的劳务聘用协议终止决定，双方劳务聘用协议自2015年5月26日起终止。朱继国工作至同月22日，工资结算至同月26日。
2015年5月27日，朱继国向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。要求家得利公司：1、支付解除劳动合同的经济补偿金34，590元；2、支付2012年2月5日至2015年4月26日休息日加班44天的加班工资9，328元、工作日延长工作时间13.5天的加班工资2，146元及法定休假日加班3天的加班工资954元；3、支付2013年度未休年休假5天的折算工资530元及2015年1月1日至同年4月26日未休年休假6.5天的折算工资662.50元；4、因无法工作，导致失业无薪资，按每天106元支付2015年5月26日至仲裁裁决之日止的工资。该仲裁委员会于同年7月2日作出裁决：一、家得利公司应在裁决生效之日起七日内支付朱继国2012年2月5日至2015年4月26日休息日加班、工作日延长工作时间及法定休假日加班的加班工资共计11，582.81元；二、家得利公司应在上述期限内支付朱继国2015年1月1日至4月26日的未休年休假折算工资662.50元；三、对朱继国其他申诉请求不予支持。家得利公司不服，遂诉至本院。
以上事实，除双方当事人陈述外，另有劳务聘用合同、通知等佐证。
审理中，家得利公司出示2014年8月1日家得利综（2014）101号通知，内容系《上海家得利超市有限公司加班及调休管理规定》，其中第二条中2.2规定：应急加班原则上以补休进行置换，需发放加班费的加班须报综合管理部审批；第五条中5.1.2规定：加班调休应在加班当日起，三个月内使用完毕，在调休期限内未使用完按放弃处理，不累计到下个月；该办法自下发之日起生效执行。
家得利公司又出示2014年9月19日职工代表座谈会会议纪要，以证明讨论加班管理办法修改，并经工会审议通过，说明加班给调休单的需按期用完。
朱继国对该规定表示无异议，对座谈会表示去参加过但没作出过决议。家得利公司对朱继国延时加班系自2012年2月5日至2014年6月14日，法定休假日加班系2015年4月4日至4月6日，双休日加班系自2015年4月11日、4月25日、4月26日及年休假天数和计算金额无异议。
本院认为，双方争议焦点之一为，家得利公司与朱继国形成的是劳务法律关系还是劳动法律关系。虽然家得利公司与朱继国签订的两份书面合同中多次用劳务工的称呼，但从实际双方用工的表现来看，均符合劳动法律关系的法律特征，尤其是家得利公司作为一个合法经营的企业，其不能用这种有名合同中的称谓甚至某些格式条款来减轻自己的义务，比如双方约定随时解除或终止劳动合同的条件、免除缴纳社会保险责任等，与现行的法律法规相悖。因此，家得利公司的主张意见，本院不予采信，本案纠纷应以劳动法律规范来调整。
双方争议焦点之二为，家得利公司制定的加班及调休规定是否符合法律规定，家得利公司有否义务支付朱继国加班工资。首先，家得利公司该项规定自2014年8月1日起公布并实施，而朱继国的延时加班日期均是在该规定发布前；其次，除法律规定双休日加班可由调休补休外，其他加班依法均应支付加班工资，因此，家得利公司应支付朱继国加班工资；再次，家得利公司出示的职工代表座谈会纪要，并未反映出经职工讨论决定执行该规定的过程及形成的决定，且该座谈会在该规定公布执行以后才召开，违反常理，故本院对座谈会欲证明的事实不予采信。关于朱继国双休日的调休单，因家得利公司已终结了与朱继国的劳动关系，使得朱继国无法再调休，为此应由家得利公司支付加班工资。
双方争议焦点之三为，家得利公司有否义务支付朱继国2015年未休年休假折算工资，因朱继国与家得利公司形成劳动关系，朱继国依法享有年休假。朱继国尚有未休的年休假，家得利公司也应支付未休年休假的折算工资，故家得利公司该项请求，本院不予支持。
朱继国对仲裁裁决的事项未提起诉讼，视为服从，因该事项无执行内容，本案在判决主文中不再表述。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第七十八条的规定，判决如下：
一、原告上海家得利超市有限公司在判决生效之日起七日内支付被告朱继国2012年2月5日至2015年4月26日休息日加班、工作日延长工作时间及法定休假日加班的加班工资共计11，582.81元；
二、原告上海家得利超市有限公司在判决生效之日起七日内支付被告朱继国2015年1月1日至4月26日未休年休假折算工资662.50元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半5元，免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 马勇刚
二〇一五年十一月二十三日
书记员 张佳佳
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。