上海市宝山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宝民一（民）初字第5767号
原告马连秀。
委托代理人计马计（系原告儿子）。
被告上海三角地冷冻食品有限公司。
法定代表人张利敏。
委托代理人戴网锁。
原告马连秀与被告上海三角地冷冻食品有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年7月2日受理后，依法由审判员沈明霞适用简易程序公开开庭进行了审理。原告马连秀的委托代理人计马计，被告上海三角地冷冻食品有限公司的委托代理人戴网锁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告马连秀诉称，原告于2013年11月23日进入被告处从事操作工工作，双方签有劳务协议，约定原告基本工资为人民币（以下币种均为人民币）1，850元，实际到手月平均工资为2，400元，被告未为原告缴纳社会保险费。2014年2月20日下午，原告在工作中受伤，后未再至被告处上班。原告受伤后要求被告认定工伤，但被告不予认可双方间存在劳动关系。无奈，原告只能先就确认劳动关系纠纷起诉至法院，现生效判决已经确认双方间存在劳动关系，后原告所受之伤也被认定为工伤，并被鉴定为因工致残程度XX。因被告一直拒绝确认双方间的劳动关系，不为原告办理工伤理赔手续，也不要求原告继续工作，故原告认为自2015年4月27日伤残鉴定结论作出之日起双方劳动关系即解除。现原告起诉至法院，要求被告支付原告一次性伤残补助金23，376元，支付一次性工伤医疗补助金16，353元，支付一次性伤残就业补助金16，353元，支付2014年2月20日至2015年2月19日停工留薪期间工资28，800元，支付鉴定费350元，支付2014年2月20日至2015年4月8日期间的医疗费2，000元。
被告上海三角地冷冻食品有限公司辩称，原告于2013年4月达到法定退休年龄，其系在达到法定退休年龄后再进入被告处工作，双方签有劳务协议，双方间应系劳务关系，被告无需支付原告各项工伤待遇。原告实得工资确实为2，400元／月，但被告处经营情况不佳，无能力支付原告上述费用。综上，要求法院驳回原告诉请。
经审理查明，原告于2013年11月23日进入被告处从事操作工工作，双方签有期限自2013年11月23日起至2014年4月1日止的劳务协议，约定原告基本工资1，850元。被告以银行转账形式发放原告上月工资，原告实得月平均工资为2，400元。原告实际工作至2014年2月20日。被告于2014年3月21日向原告发放了2014年2月工资1，850元，被告又于2014年4月15日向原告发放了2014年3月工资1，850元。被告未为原告缴纳社会保险费，原告尚未享受养老保险待遇，需待年满60周岁后才能享受农保。
又经查，2014年2月20日原告在工作中受伤，经上海市宝山区人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年4月27日被鉴定为因工致残程度XX。被告不服申请再次鉴定，2015年8月5日上海市劳动能力鉴定委员会出具再次鉴定结论书，鉴定结论为因工致残程度XX。原告支付了首次鉴定费350元。原告受伤后至上海市第一人民医院宝山分院、上海市宝山区中西医结合医院治疗，其最后治疗伤情的时间为2015年4月8日。上海市第一人民医院宝山分院为原告出具了2014年2月24日至2014年6月20日期间的疾病证明单。
再经查，原告曾于2014年5月起诉至本院要求确认与被告之间于2013年11月23日至2014年4月1日之间存在劳动关系，本院作出（2014）宝民一（民）初字第3689号民事判决支持了原告的诉讼请求。该民事判决现已生效。
另经查，原告于2015年5月21日申请仲裁，要求被告支付一次性伤残补助金23，376元，支付一次性工伤医疗补助金16，353元，支付一次性伤残就业补助金16，353元，支付2014年2月20日至2015年2月19日停工留薪期间工资28，800元，支付鉴定费350元，支付2014年2月20日至2015年4月8日期间的医疗费2，000元。仲裁委员会以原、被告的争议不属于该会受理范围为由，不予受理。原告不服该不予受理通知书，诉至法院。
审理中，原告变更诉请请求，将要求被告支付医疗费2，000元变更为1，600元。
以上事实，有不予受理通知书、（2014）宝民一（民）初字第3689号民事判决书、认定工伤决定书、初次（复查）鉴定结论书、鉴定费发票、医疗费发票、病史资料、疾病证明单、再次鉴定结论书和双方当事人陈述等予以证明，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，被告虽不认可与原告之间存在劳动关系，但是（2014）宝民一（民）初字第3689号民事判决书已经生效，该生效判决确认了双方于2013年11月23日至2014年4月1日之间存在劳动关系，故对于被告的意见，本院不予采纳，被告应当依法向原告支付相关的工伤待遇。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据相关规定，经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。本案中，原告认为其于2015年4月27日伤残鉴定结论出具之日便单方与被告解除了劳动关系，然此时原告已经到达法定退休年龄，故被告无需支付原告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。关于一次性伤残补助金和鉴定费，因被告未为原告缴纳社会保险费，原告分别要求被告支付一次性伤残补助金23，376元和鉴定费350元，于法有据，本院予以确认。关于停工留薪期工资，根据病史资料和医疗费票据，原告于2014年2月至2015年4月间确实有相关就诊记录，且伤残等级鉴定结论于2015年4月才作出，而又因停工留薪期一般不超过12个月，故原告主张2014年2月20日至2015年2月19日期间为停工留薪期并无不妥，本院予以确认。原、被告双方均确认原告受伤前的月平均工资为2，400元，现扣除被告已经向原告支付的工资数额，被告还应当支付原告2014年2月20日至2015年2月19日期间的停工留薪期工资差额26，422.50元。关于医疗费，因被告未为原告缴纳社会保险费，故医疗费应当由被告自行承担，根据原告提供的医疗费票据和门诊病历情况，原告向被告主张医疗费1，600元，并不不妥，本院予以确认。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：
一、被告上海三角地冷冻食品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告马连秀一次性伤残补助金23，376元；
二、被告上海三角地冷冻食品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告马连秀鉴定费350元；
三、被告上海三角地冷冻食品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告马连秀2014年2月20日至2015年2月19日期间的停工留薪期工资差额26，422.50元；
四、被告上海三角地冷冻食品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告马连秀医疗费1，600元；
五、对原告马连秀的其余诉讼请求不予支持。
负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告上海三角地冷冻食品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 沈明霞
二〇一五年九月二十二日
书记员 李 芸
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。