贵州省遵义市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔03民终4513号
上诉人（原审原告）：娄山关镇安杉彩虹幼儿园，住所地贵州省桐梓县娄山关镇杉坪村。
负责人：谢代群，该园校长。
被上诉人（原审被告）：万丽平，女，1991年12月23日出生，汉族，贵州省桐梓县人，住桐梓县。
委托代理人：万昌海，系万丽平之父亲。
上诉人娄山关镇安杉彩虹幼儿园（以下简称彩虹幼儿园）与被上诉人万丽平劳动争议纠纷一案，不服贵州省桐梓县人民法院（2016）黔0322民初1621号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。
彩虹幼儿园上诉请求：撤销原判，依法支持上诉人的诉讼请求。事实和理由：一、原审认定事实不清，适用法律错误。1、原审认定被上诉人平均工资不准确。原审审理已查明：被上诉人于2015年3月起至2016年6月在上诉人单位处上班，从事幼儿园辅助工作及办公室后勤工作，月平均工资为每月2000元。被上诉人工作期间，上诉人处工资等资料均由被上诉人保管。后因被上诉人在工作中无职业道德，经常殴打学生，情节恶劣。2016年6月底，上诉人解除双方之间的劳动关系。2016年7月初，被上诉人离开上诉人单位，并带走上诉人部分工资表。原审过程中，上诉人提交本单位2016年4月至2016年6月工资，其中被上诉人4月工资为1800元，5月为2300元，6月为1900元。而原审认定被上诉人工资为2400元，与实际不符。且被上诉人2015年7月未在上诉人处上班，不存在7月份工资。而原审认定被上诉人上班时间至2015年7月12日不准确。2、上诉人不应支付被上诉人未签订书面劳动合同的双倍工资。被上诉人在上诉人处上班，上诉人多次要求被上诉人签订书面劳动合同，但被上诉人以种种理由拒绝与上诉人签订。造成双方未签订书面劳动合同的原因系被上诉人自身造成。因此，上诉人不应支付被上诉人未签订书面劳动合同的双倍工资。3、上诉人没有拖欠被上诉人工资。2015年6月，被上诉人在上诉人幼儿园殴打学生，双方解除劳动关系。因当时被上诉人殴打学生的行为给学生及其家长身心造成巨大伤害，被上诉人怕被殴打学生家长报警，答应赔偿被殴打学生，并将6月份工资作为用于支付赔偿款。因当时被上诉人同意赔偿，上诉人未将被上诉人殴打学生事宜报警。因此，上诉人没有拖欠被上诉人工资的情况。综上所述，原审判决认定事实不清，适用法律不当作出错误判决。恳请上一级人民法院依法改判，以维护上诉人的合法权益。
被上诉人万丽平二审答辩称，一、原审法院认定事实清楚。1.答辩人2013年2月至2015年2月24日期间，是娄山关镇启蒙经典幼儿园教师。由于2015年春季学期开学后，上诉人用人单位的教师严重不足，加上上诉人单位主要负责人谢代群与启蒙经典幼儿园园长谢体燕的特殊关系，故答辩人于2015年2月24日下午得到通知，被安排到安杉彩虹幼儿园任副园长职务。2015年2月25日园领导黄志勇开车将答辩人送往上诉人用人单位任职，到同年7月12日该学期结束之日，答辩人因该用人单位克扣和拖欠工资为由递交了辞职申请后，搬走了属于自己的行李物品离开了上诉人用人单位。由于上诉人拒绝支付其克扣和拖欠答辩人的工资，答辩人于同年8月4日向娄山关镇人民政府申请调解未果，又于8月10日向桐梓县劳动监察机关投诉，上诉人仍然拒绝支付其工资报酬和经济补偿金。无奈之下，答辩人于8月31日向桐梓县劳动争议仲裁委提出仲裁申请，该委于2016年3月17日终于作出了《桐劳人仲裁字第535号》仲裁裁决书。为此，答辩人的工资报酬和经济补偿金的一定数额总算有了希望。2.答辩人在上诉人单位的工资标准是2600元7月，可上诉人实际按2400元月计算在工资表中，承诺差额200元另行支付，其目的在于不让其他教师发现我的工资标准最高。上诉人将六月和七月份员工的工资表合并成一张工资表，答辩人对该工资数额没有认可。3.答辩人在上诉人单位的日常工作是实施教育教学活动和组织实施该园的教育教学活动，并非办公室后勤工作人员。因为园长谢代群是文盲或者半文盲文化程度，无能力组织实施本园的教育教学工作。4.上诉人克扣和拖欠答辩人工资、未与答辩人订立书面劳动合同的事实客观存在。二、原审法院适用法律正确。法律规定：“工资应当以货市形式按月支付给劳动者本人，不得克扣和拖欠劳动者的工资。”“建立劳动关系应当签订书面劳动合同。”“已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之曰起一个月内签订书面劳动合同。”“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应当维持。
上诉人彩虹幼儿园向一审法院起诉请求：判决彩虹幼儿园不支付万丽平工资及工资差额4020元，不支付未签订劳动合同的双倍工资7531.03元。
一审法院认定事实：彩虹幼儿园于2015年2月24日向万丽平发出通知，请万丽平于2015年2月25日到彩虹幼儿园处报到从事幼教工作。2015年7月12日该幼儿园春季学期结束，双方在劳动关系存续期间未签订书面劳动合同。彩虹幼儿园未发放万丽平2015年6月-7月12日的工资。万丽平因彩虹幼儿园拖欠其工资为由向桐梓县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年3月17日作出裁决：1、彩虹幼儿园自该仲裁裁决生效后10日内一次性支付被告万丽平2015年6月份的劳动报酬2400元，2015年3月份工资差额520元、4月份工资差额800元、5月份工资差额300元；2、彩虹幼儿园自该仲裁裁决生效后10日内一次性支付被告万丽平未签订书面劳动合同的双倍工资7531.03元。以上共计11551.03元，并驳回了万丽平的其他仲裁请求。彩虹幼儿园对桐劳人仲裁字（2015）第535号裁决书不服，以前述诉讼请求诉至一审法院。一审庭审中，彩虹幼儿园还举出了2015年4月份、5月份及2015年6月1日至7月12日的工资表。拟证明万丽平的工资发放情况分别为2015年4月为1800元、5月份为2300元、拖欠万丽平6月-7月12日的工资为1900元以及万丽平在彩虹幼儿园处工作的时间。万丽平对工资表的质证意见是工资表并非其实际工资且其工作时间应以彩虹幼儿园发给其通知书的时间为准。一审法院认为，本案争议的焦点是万丽平在彩虹幼儿园处的工作时间段、未签订书面劳动合同的双倍工资的计算依据及彩虹幼儿园是否存在克扣万丽平工资的行为。彩虹幼儿园主张万丽平工作的时间是2015年4月、5月、6月份，于7月1日开除了万丽平，并提交安杉彩虹幼儿园2015年4月、5月、6月-7月12日的工资表及7月1日的告示予以证明；万丽平认为其在彩虹幼儿园处的工作时间是2015年2月25日-2015年7月12日，其提交了彩虹幼儿园向其发出的通知予以证明其报到的时间。根据双方提供的证据，万丽平提供的彩虹幼儿园向其发出的通知中明确载明了报道的时间为2016年2月25日，并明确了具体的职务（主任教师兼副园长），与万丽平提交的安杉彩虹幼儿园春季学期员工名单中万丽平的任职职务一致，故对万丽平提交的通知书予以采信，对万丽平主张的其到彩虹幼儿园处工作的时间是2015年2月25日予以确认。彩虹幼儿园举出的6月-7月12日的工资表中有万丽平的名字与其提供的7月1日开除万丽平的告示时间存在矛盾，故采信万丽平主张的在彩虹幼儿园处工作的时间至7月12日。根据双方提供的证据，万丽平在彩虹幼儿园处工作的时间为2015年2月25日至2015年7月12日。关于支付未签订书面劳动合同的双倍工资的基数以及起算时间，彩虹幼儿园只提供了2015年4月、5月、6月至7月12日的工资表，工资表载明万丽平的实际发放的工资为4月份1800元，其中注明了万丽平教学被扣100元、扣押金500元，万丽平签字领取；5月份2300元，注明了扣事假一天100元，万丽平签字领取；6月-7月12日的工资表上载明万丽平的工资为1900元，未注明被扣项目，没有万丽平的签名。万丽平提交的彩虹幼儿园向其发出的通知虽载明工资为2600元/月。但根据彩虹幼儿园提供的4、5月份工资表可以表明万丽平各项奖项加起来应得的工资为2400元/月，且4、5月份的工资表均有万丽平的亲笔签名，故认定万丽平在彩虹幼儿园工作的实际工资为2400元/月，且应以2400元作为未签订书面劳动合同的工资基数。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，彩虹幼儿园与万丽平之间构成事实上的劳动关系，彩虹幼儿园应当于2015年3月25日前与万丽平签订书面劳动合同，但彩虹幼儿园未与万丽平签订书面劳动合同，故彩虹幼儿园应支付万丽平2015年4月、5月、6月、7月-7月12日的双倍工资，因万丽平7月份未上足半个月，故按半个月1200元计算，共计8400元。因万丽平服从仲裁裁决，故对仲裁裁决的双倍工资7531.03元予以确认。对万丽平在仲裁中主张的彩虹幼儿园拖欠其工资，根据彩虹幼儿园提供的2015年6月-7月12日的工资表，彩虹幼儿园实际未支付万丽平2015年6月-7月12日的工资，该工资表上载明万丽平的工资是1900元，万丽平未签字领取，未注明万丽平被扣工资的情况，故对该工资表上的工资1900元不予认定，认定2015年6月-7月12日的工资应为3600元（2400元＋1200元）。仲裁裁决彩虹幼儿园应支付万丽平2015年6月的劳动报酬2400元，万丽平对该仲裁结果表示认可，予以确认。对万丽平在仲裁中主张彩虹幼儿园克扣工资的赔偿金2355元，该仲裁裁决彩虹幼儿园应支付万丽平2015年3月份的工资差额520元、4月份的工资差额800元、5月份的工资差额300元，共计1620元，虽万丽平服从该仲裁裁决结果，但从彩虹幼儿园提交的工资表来看，彩虹幼儿园将工资设置了奖惩措施，万丽平的工资包含有基本工资、教学奖、卫生奖、全勤奖等项组成，这是用人单位为了自己内部管理的需要设置，工资表上明确注明了被扣工资的原因，且扣发后的工资不低于最低工资标准，彩虹幼儿园不存在克扣万丽平工资的情况，且万丽平亦未举出彩虹幼儿园存在克扣其工资的证据。故对彩虹幼儿园主张不应支付万丽平工资差额的诉讼请求，予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：一、彩虹幼儿园于本判决生效后十日内向万丽平支付未签订书面劳动合同的双倍工资7531.03元、拖欠万丽平的工资2400元，共计9931.03元；二、驳回彩虹幼儿园的其他诉讼请求。案件受理费5元，由彩虹幼儿园负担。
二审查明的事实与一审基本一致。
本院认为，本案二审争议的焦点问题为：彩虹幼儿园应否向万丽平支付未签订书面劳动合同的双倍工资、拖欠的工资及工资标准如何认定。首先，关于万丽平的工资标准问题。根据彩虹幼儿园提供的有万丽平签字的工资表载明的信息可知，万丽平实际领取的工资系扣除了相应费用之后的数额，在没有扣除的情况下足以反应出万丽平的工资标准为每月2400元，故对彩虹幼儿园上诉认为万丽平的平均工资为每月2000元的理由，与查明的事实不符，本院不予支持。其次，双方对形成事实劳动关系无异议，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，彩虹幼儿园未与万丽平签订书面劳动合同，理应支付双倍工资。虽然彩虹幼儿园上诉认为未签订书面劳动合同的原因系万丽平所致，但其并未提供相应证据予以证明，故对其该上诉理由，本院不予支持。但根据彩虹幼儿园提供的有学生家长签字的《证明》及告示可知，万丽平已于2015年7月1日因违反相关规定被学校开除，故并不存在该日期以后差欠工资的情况，因此，彩虹幼儿园应支付万丽平双倍工资的数额应为7200元[2400元×3个月(4月、5月、6月)]。第三，彩虹幼儿园虽上诉认为万丽平6月的工资用来补偿了万丽平殴打过的学生，但并未提供向学生支付相应费用的依据，故对其该上诉理由，本院不予支持，其理应支付6月的工资2400元给万丽平。
综上，彩虹幼儿园的上诉请部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销贵州省桐梓县人民法院（2016）黔0322民初1621号民事判决；
二、由娄山关镇安杉彩虹幼儿园于本判决生效后十日内向万丽平支付未签订书面劳动合同的双倍工资7200元及拖欠万丽平的工资2400元，共计9600元；
三、驳回万丽平的其他诉讼请求。
一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，共计15元，由娄山关镇安杉彩虹幼儿园负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 文小琼
代理审判员 张 鹏
代理审判员 张涛松
二〇一六年十一月二十日
书 记 员 万云龙