安徽省宿州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖13民终437号
上诉人（原审原告）：桑军，男，1967年7月5日出生，汉族，农民，住安徽省宿州市埇桥区大店镇四卜村四卜*组***号。
被上诉人（原审被告）：丁言春，男，1970年12月17日出生，汉族，农民，住安徽省宿州市埇桥区大店镇四卜村后*组**号。
被上诉人（原审被告）：丁瑞临，男，1991年5月5日出生，汉族，农民，住安徽省宿州市埇桥区大店镇四卜村后*组**号。
上诉人桑军与被上诉人丁言春、丁瑞临提供劳务者受害责任纠纷一案，不服安徽省宿州市埇桥区人民法院（2016）皖1302民初10793号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
桑军上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，依法发回重审或改判。事实和理由：上诉人与被上诉系雇佣关系，上诉人在工作中没有故意和过失行为，事故的发生是由于被上诉人没有提供安全工作环境造成的，一审判决上诉人承担30%的责任错误。上诉人受伤后，两次手术，非常痛苦，一审判决赔偿2000元的精神损害抚慰金过低。
被上诉人丁言春、丁瑞临未作答辩。
桑军向一审法院起诉请求：1.判令丁言春、丁瑞临赔偿桑军误工费31290元、护理费6264元、交通费360元、营养费1800元、住院伙食补助费540元、伤残赔偿金21642元、精神抚慰金5000元、鉴定费1600元，合计68496元；2.本案诉讼费用由丁言春、丁瑞临承担。
一审法院认定事实：丁言春、丁瑞临系父子关系，在农村从事承包民房建筑，桑军受雇于丁言春、丁瑞临从事泥瓦匠工作。2015年8月16日上午，在工作过程中，由于架子不牢固，导致在架子上工作的桑军摔落受伤，桑军入住中煤矿建总医院住院治疗18天，入院诊断为左髌骨骨折、左膝关节积血，进行内固定手术。2016年8月17日，桑军入院取内固定物，住院治疗16天，以上医疗费45000元均为丁言春、丁瑞临给付。2016年10月8日安徽永泰司法鉴定所鉴定桑军的伤情为十级伤残。误工期至评残前一日，护理期为60日，营养期为60日。
一审法院认为，提供劳务者在工作中造成自身伤害，根据双方的过错承担责任。丁言春、丁瑞临作为雇主应对雇员的人身安全负责，应为雇员提供安全的工作环境，但桑军在工作中也应对自身的人身安全尽高度注意义务。因此，综合本案案情，酌情判令丁言春、丁瑞临对桑军的伤损承担70%的赔偿责任，桑军对自身伤损承担30%的责任。结合桑军的诉讼请求，一审认定桑军的损失为：1、误工费31290元；2、护理费6264元；3、住院伙食补助费540元；4、营养费1800元；5、交通费360元；6、伤残赔偿金21642元；7、双方在庭审中均认可桑军的医疗费为45000元已由丁言春、丁瑞临给付；鉴定费未有发票，不予确定。以上费用合计106896元，丁言春、丁瑞临承担74827元。关于精神抚慰金，一审法院酌情判令丁言春、丁瑞临给付桑军精神抚慰金2000元，以上合计76827元，扣除丁言春、丁瑞临已给付的45000元医疗费，丁言春、丁瑞临尚需赔偿桑军31827元。一审法院依据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、丁言春、丁瑞临于本判决生效之日起10日内赔偿桑军误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费、营养费、伤残赔偿金、精神抚慰金合计31827元；二、驳回桑军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费756元，由丁言春、丁瑞临负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院二审对原审查明的基本事实予以确认。
根据当事人上诉的事实和理由，本案的争议焦点是：桑军在提供劳务中对其受到的伤害是否存在故意或重大过失，一审判决桑军承担30%的责任是否错误；一审法院判决赔偿2000元精神损害抚慰金是否过低。
根据桑军在一审庭审中陈述的“丁言春和另外一个工人把架子搭好了，我在上面接砖，突然架子断了，上面4个人都掉下来了，我在中间摔的最重。”及丁言春陈述的“那天弄墙头，我让工人搭的架子，我在旁边问可管了，说管了就让工人上去磊墙头，我在下面仍砖，桑军在上面接砖，方木断了，架子没断，掉下来了”事实看，桑军在提供劳务过程中是按丁言春、丁瑞临安排进行提供劳务，工作条件系丁言春、丁瑞临提供。此次事故的发生，不是桑军个人没有注意从架子上面的方木上掉下致伤，而是方木断了摔下致伤。
本院认为，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”，《中华人民共和国侵权责任法》第二十六条规定“被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。”第二十七条规定：“损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。”，根据上述规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果雇员因故意或重大过失致自己受到伤害，则可以免除或者减轻雇主的赔偿责任；如果雇员只是存在一般过失，则不减轻雇主的赔偿责任。本案中，桑军在提供劳务中，不存在故意，亦不存在重大过失，其不应对自己的伤害后果承担责任，其上诉请求不应承担30%赔偿责任的意见，予以支持。对于桑军上诉所称一审判决赔偿精神损害抚慰金2000元过低的意见，本院认为根据桑军的伤残情况，一审判决赔偿2000元精神损害抚慰金并无不当，该上诉意见，不予支持。根据一审法院认定的桑军各项赔偿损失数额，桑军的各项损失合计为108896元，扣除丁言春、丁瑞临已付的医疗费45000元，尚应赔偿63895元。
综上所述，桑军的上诉请求部分成立。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：
一、撤销安徽省宿州市埇桥区人民法院（2016）皖1302民初10793号民事判决；
二、被上诉人丁言春、丁瑞临于本判决生效之日起10日内赔偿桑军误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费、营养费、伤残赔偿金、精神抚慰金合计63895元；
三、驳回上诉人桑军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费756元，二审案件受理费601.7，全部由被上诉人丁言春、丁瑞临负担。
本判决为终审判决。
审判长 丁家平
审判员 许劲松
审判员 张虹良
二〇一七年五月十一日
书记员 王 洁
附：相关法条
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。