成都市锦江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）锦江民初字第4246号
原告鄢然，女，1987年2月20日出生，汉族，住四川省彭山县。
委托代理人颜园，四川上浩律师事务所律师。
被告四川长胜财富资产管理有限公司。住所地：成都市锦江区。
法定代表人于长胜，董事长。
原告鄢然与被告四川长胜财富资产管理有限公司（以下简称“长胜公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月10日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年2月12日公开开庭进行了审理。原告鄢然的委托代理人颜园到庭参加了诉讼。被告长胜公司经本院公告送达传票，未到庭参加诉讼。本院缺席进行了审理。现已审理终结。
原告鄢然诉称，鄢然于2014年4月8日，入职长胜公司。双方签订《试用期合同书》，合同期限为2014年4月8日至2017年7月7日，约定鄢然任证券投资基金副总裁助理，试用期月工资为5000元。2014年7月17日，长胜公司出具《通知》，称因股东纠纷，公司决定停止运营业务，辞退鄢然等10名员工，并决定于2014年7月25日前付清所有人员工资及在职期间员工替公司所垫付的费用。但至鄢然起诉之日，长胜公司未予支付。故提起诉讼，要求长胜公司支付鄢然：1、拖欠工资7826.09元（2014年6月5000元、7月2826.09元）；2、拖欠工资25%的赔偿金1756元；3、违法解除劳动合同的赔偿金5000元；4、为鄢然缴纳2014年4月、5月、6月、7月的社会保险。
被告长胜公司未到庭应诉，也未向本院提交证据。
原告鄢然为支持其诉讼主张，提交了以下证据：
1、鄢然身份信息、长胜公司营业执照；
2、长胜公司《通知》；
3、长胜公司2014年6月、2014年7月工资表；
4、锦江区劳动人事仲裁委员《收件证明》。
上述证据，被告长胜公司因未参加庭审，未发表质证意见。本院认为，上述证据能证明案件事实，予以采信。
经审理查明，鄢然于2014年4月8日，入职长胜公司，任证券投资基金副总裁。双方未签订劳动合同。2014年7月17日，长胜公司出具《通知》，内容为：因股东纠纷，资金出现问题，现决定停止所有运营业务，辞退鄢然等10名员工，并决定于2014年7月25日前付清所有人员工资及在职期间员工替公司所垫付的费用。长胜公司《2014年6月、2014年7月工资表》载明：鄢然2014年6月份工资为5000元，2014年7月份工资为2826.09元。长胜公司未予支付鄢然上述工资。2014年8月25日，锦江区劳动人事仲裁委员出具收件证明，证明该委于2014年8月18日收到鄢然的仲裁申请书，未在法定期限内作出受理或不予受理的决定。鄢然遂提起本案诉讼。
本院认为，根据我国民事诉讼证据规则和劳动争议司法解释的相关规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于鄢然主张的劳动报酬问题。本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。故长胜公司应支付鄢然2014年6月、2014年7月工资，共7826.09元。
关于鄢然主张的未依法支付劳动报酬的赔偿金问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位存在未按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形的，由行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。可见，行政部门责令限期支付，是劳动者向用人单位主张拖欠劳动报酬赔偿金的前置程序。本案中，鄢然主张的未依法支付劳动报酬的赔偿金，并未经行政部门责令限期支付，故对其该主张不予支持。
关于鄢然主张的违法解除劳动合同的赔偿金的问题。本案中，长胜公司以公司股东发生纠纷，资金出现问题为由，解除与鄢然的劳动关系，不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”故长胜公司应向鄢然支付违法解除劳动合同的赔偿金5000元，即5000元÷2×2=5000元。
关于鄢然主张的要求长胜公司为其缴纳社会保险费的问题。因缴纳社会保险费的争议，属于社会保险部门与缴费义务主体之间的行政管理关系，不属于人民法院处理劳动争议案件的范围，故对其该主张，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条、第四十七条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告四川长胜财富资产管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告鄢然2014年6月、2014年7月工资共7826.09元；
二、被告四川长胜财富资产管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告鄢然违法解除劳动合同赔偿金5000元；
三、驳回原告鄢然的其他诉讼请求；
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告四川长胜财富资产管理有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审 判 长 谢 菲
人民审判员 胡士戎
人民陪审员 赫亚丽
二〇一五年三月十日
书 记 员 张 晶
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补
偿的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。