天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滨民初字第1348号
原告（被告）韩雅群。
委托代理人王金涛，天津北洋律师事务所律师。
被告（原告）天津远大汽车销售服务有限公司，住所地天津空港经济区环河西路8号增2号。
法定代表人崔继立，该公司总经理。
委托代理人魏毅，天津津联律师事务所律师。
原告韩雅群诉被告天津远大汽车销售服务有限公司（以下简称远大公司）劳动争议纠纷案，原告远大公司诉被告韩雅群劳动争议纠纷案，本院分别于2014年9月9日、2014年9月11日立案受理，并依法合并由审判员李健适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）韩雅群委托代理人王金涛，被告（原告）远大公司委托代理人魏毅均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）韩雅群诉称并辩称，原告自2013年5月2日入职远大公司，担任经理职务。双方未签订书面劳动合同。2014年5月8日原告自动离职。原告月工资为结构性工资，工资包括基本工资（基础工资＋加班工资）、绩效工资（职务津贴＋绩效考核）、交通补贴三项。原告担任销售经理期间，每月基础工资为5000元。2014年3月份之后，远大公司调整工资待遇政策。原告因工作期限未满一年，所以2014年3月份以后的月保底工资为6000元。自双方终止劳动关系至今，远大公司拖欠原告2014年4月份全月和5月份7天的工资共计7931元，拖欠原告2013年10月至12月绩效工资9400元。2013年10月，原告因迟到被克扣工资2621.36元，2014年2月远大公司克扣原告工资1000元。原告每天存在延时加班1小时以上，故主张2013年5月2日至2014年5月7日延时加班费91379元。且原告每周工作六天双休日不休息，故主张2013年5月2日至2014年5月7日休息日加班费24368元，且此期间原告法定节假日均存在加班，故主张法定节假日加班费7586元。因远大公司拖欠工资、克扣休息日加班费、法定节假日加班费、拒不支付延时加班费，应加付25%的经济补偿金36066元。在职期间，远大公司未支付原告2013年6月至9月期间的防暑降温费464元。远大公司以支付工作服押金为由，扣发原告200元工资。原告入职后，双方并未签订劳动合同，故主张远大公司支付2013年6月2日至2014年4月30日未签订书面劳动合同的双倍工资差额54540元。故请求判令：1、单位支付劳动者2014年4月、5月的工资共计7931元。2、单位支付劳动者2013年10月至12月绩效工资9400元。3、单位支付劳动者被扣发的2013年10月和2014年3月的工资总计3621.36元。4、单位支付劳动者2013年5月2日至2014年5月7日的延时加班费91379元。5、单位支付劳动者2013年5月2日至2014年5月7日的休息日加班费24368元。6、单位支付劳动者2013年5月2日至2014年5月7日共11天的法定节假日加班费7586元。7、单位支付劳动者因2013年5月2日至2014年5月7日拖欠工资、克扣休息日加班费、法定节假日加班费、拒不支付延时加班费25%的经济补偿金36066元。8、单位支付劳动者2013年6月到9月共四个月的防暑降温费464元。9、单位返还劳动者被扣发的工资200元。10、单位支付劳动者2013年6月2日至2014年4月30日未签订书面劳动合同的双倍工资差额54540元。同时不同意远大公司的诉讼请求。
原告（被告）韩雅群为支持其诉辩请求，向法院提交以下证据：
证据一、批售业务情况通知6页。
证据二、2013年10月至12月绩效工资1页。
证据一、二证明1、单位在2013年全年审核通过的车辆数额及第四季度审核通过的车辆数额；2、证明原告在2013年第四季度应获得的绩效工资数额。
证据三、仲裁裁决书，证明已经过仲裁前置程序。
被告（原告）远大公司辩称并诉称，不同意劳动者的诉讼请求。劳动者故意不与远大公司签订劳动合同，恶意利用法律获取不正当利益。劳动仲裁裁决仅凭未签合同的结果，而不论造成该后果的原因和过错在谁，就裁决远大公司支付劳动者双倍工资，显然不公平。故远大公司诉至法院。对仲裁裁决其他事项无异议，请求判令无需向劳动者支付双倍工资差额38340.36元，本案诉讼费用由劳动者承担。
被告（原告）远大公司为支持其诉辩主张，向法院提交以下证据：
证据一、员工手册及签到单，证明劳动者知晓公司规定及处罚的依据。
证据二、考勤表，证明劳动者的工作时间。
证据三、工资表，证明劳动者的工资发放情况。
证据四、员工工服管理规定，证明工服押金是按照规定执行的。
证据五、2014年4月和2013年10月的指纹打卡记录，证明与提交考勤记录是一致的。
证据六、有原告签字的2013年10月的考勤表，证明原告考勤与统计一致，证明原告考勤情况及工资发放依据。
证据七、会议纪要2页，证明员工手册的民主制定程序。
证据八、承诺书2份，证明劳动者承诺同意扣除4月份工资情况。
证据九、情况说明1页，证明对劳动者扣款的计算方法。
经审理查明，韩雅群于2013年5月2日入职远大公司，双方并未签订劳动合同。2013年6月3日，韩雅群在远大公司《员工手册会议签到单》上签字。韩雅群在职期间，工作时间实行标准工时制度，上早8点30分，下晚5点30分，中午休息一小时。每周工作6天，实行单休。工资构成包括基本工资（含基础工资、加班工资、岗位津贴）＋绩效工资＋交补餐补。2014年5月8日，韩雅群提出辞职后离职。
经查，远大公司《员工手册》中的“考勤制度”规定，员工考勤核定以指纹考勤机中每日2次指纹记录的时间为准，缺少指纹记录的员工均视为旷工。公司实行轮休与倒休。部门经理根据工作需要有权要求员工加班，员工加班原则上由部门经理安排倒休。未经正式批准的延长工作时间不计算为加班。加班费的计算基数为基础工资。员工未按规定的工作时间到达工作岗位，即认定为“迟到”。不超过30分钟的迟到，按迟到次数以50元为基数进行罚款，罚款公式为2N-1×50元。公司每月月初统计上月应出勤和实际出勤、缺勤及加班的情况，再由劳动者本人签字确认。公司根据考勤统计核算工资。
再查，2013年10月，韩雅群在考勤统计表上签字确认，该月应出勤23天，实际出勤21天，事假2天，迟到6次，截至该月共欠班15天，根据该统计，远大公司对其扣款2621.36元，应发工资为2393.64元。2014年3月，韩雅群应出勤27天，迟到2次，远大公司对其扣款100元，应发工资5910元。2014年4月，韩雅群因事假扣款226.98元，迟到扣款4865.11元，欠班4天扣907.91元，应发6000元，实发为0元。2014年5月，韩雅群出勤7天，迟到扣款50元，应发工资819.9元。远大公司并未支付韩雅群2014年5月工资。
另查，2013年4月1日起天津市最低工资标准为每月1500元。2014年4月1日起天津市最低工资标准为每月1680元。韩雅群2013年6月工资为4105元，7月工资为4075元，8月工资为3168元，9月工资为4537元，10月工资为2393.64元，11月工资为0元，12月工资为2636.98元，2014年1月工资为2958.24元，2月工资为2984元，3月工资为5774元，4月工资为0元。另，根据远大公司提供的打卡记录，韩雅群在2013年6月12日、9月19日、10月1日至3日，2014年1月1日、4月5日、5月1日8天法定节假日出勤。
韩雅群与远大公司因劳动报酬、福利发生劳动争议纠纷，韩雅群向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1.支付2014年4月、5月工资7931元；2.支付2013年10月至12月绩效工资9400元；3.支付2013年10月、2014年3月扣发的工资3600元；4.支付2013年5月2日至2014年5月7日延时加班费91379元、休息日加班费24368元、法定节假日加班费7586元；5.支付2013年5月2日至2014年5月7日拖欠工资、加班费的25%经济补偿金36066元；6.支付2013年6月至9月防暑降温费464元；7.返还扣发工资（押金）280元；8.支付2013年6月2日至2014年4月30日未签订书面劳动合同的二倍工资差额54540元。该委于2014年9月2日作出津滨保劳人仲裁字（2014）50375号仲裁裁决书，裁决：1.远大公司支付韩雅群未签订书面劳动合同的二倍工资差额38340.36元；2.远大公司支付韩雅群2014年4月至5月的工资2441.45元；3.远大公司返还韩雅群工服押金200元；4.远大公司支付韩雅群2013年防暑降温费464元；5.驳回韩雅群其他仲裁请求事项。双方均不服该裁决，诉至本院。
上述事实，有原、被告提交证据及双方陈述在案予以证实。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。本案中，远大公司依相应程序制定《员工手册》，并已对劳动者进行学习培训。韩雅群作为劳动者，其虽对远大公司提交的《员工手册》提出异议，但并未向本院提交《员工手册》的另外版本，且其已经在《员工手册会议签到单》中签字确认。故单位与劳动者均应遵守《员工手册》的规定，各自履行相应的义务。
（一）关于韩雅群要求支付被扣发的2013年10月和2014年3月的工资3621.36元、支付2014年4月、5月工资共计7931元的主张。
国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。而正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。用人单位实行销售承包、项目承包、销售额（经济效益）同工资挂钩等内部工资分配形式的，以及从事季节性生产的，劳动者的工资待遇可以按年度计算，但劳动者的平均月工资收入不得低于月最低工资标准。本案中，远大公司根据韩雅群签字确认的出勤情况，依据《员工手册》的规定，于2013年10月对其因事假、迟到扣款2621.36元，2014年3月因其迟到扣款100元。2014年4月对其事假扣款226.98元，迟到扣款4865.11元，其他扣款907.91元，合计扣款6000元，实发工资0元。远大公司依据单位规章制度对员工进行管理，依据劳动者签字确认的考勤记录作出相应的罚款，并无不当。韩雅群虽称单位于2014年3月克扣其1000元，但依据单位提供的、且劳动者无异议的工资表，仅能显示单位在该月对其迟到扣款100元，劳动者并未向法院提交单位在2014年3月对其扣款1000元的证据。故对于韩雅群要求单位支付被扣发的2013年10月和2014年3月的工资3621.36元的主张，因无事实及法律依据，本院不予支持。尽管韩雅群2014年4月实发工资为0元，但因其工资结构中包含绩效工资部分，销售额与其工资挂钩，依据相关规定，其工资待遇可以按年度计算，平均月工资收入不低于月最低工资标准即可。经核算，韩雅群在职期间平均月工资并不低于天津市2014年月最低工资标准1680元。故韩雅群2014年4月工资扣除考勤扣款后实发为0元亦不违反法律规定，其再行要求远大公司支付当月工资6000元并无事实及法律依据，本院不予支持。因双方均确认劳动者2014年5月份出勤7天，单位经核算劳动者2014年5月份应发工资为819.9元并无不妥，单位亦确认尚未发放劳动者该月工资。故远大公司应支付韩雅群2014年5月工资819.9元。鉴于单位对仲裁裁决应支付韩雅群2014年4月至5月的工资2441.45元并无异议，本院照准。
（二）关于韩雅群要求支付2013年10月至12月绩效工资9400元的主张。
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。韩雅群虽主张单位应向其支付绩效工资9400元。经本院释明，韩雅群并未就远大公司欠发其绩效工资提交有证明力的证据，且单位对此亦予以否认。故对于韩雅群该主张，因无事实及法律依据，本院不予支持。
（三）关于韩雅群要求支付2013年5月2日至2014年5月7日延时加班费91379元、休息日加班费24368元、11天法定节假日加班费7586元的主张。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，远大公司《员工手册》已经规定了轮休与倒休制度，且员工加班原则上由部门经理安排倒休，未经证实批准的延长工作时间不计算加班费，且加班费的计算基数是基础工资。韩雅群称其每天工作至18：30分，存在1小时的延时加班，远大公司对此予以否认。结合劳动者签字确认的考勤记录以及《员工手册》关于加班申请审批的规定，并无证据表明劳动者存在延时加班。故对于其延时加班费的主张，因无事实及法律依据，本院不予支持。远大公司实行单休制，故每周存在1天的休息日加班。《员工手册》规定加班费计算基数是基础工资，但该标准低于天津市最低工资标准，故应以最低工资标准作为加班费计算基数，根据双方均无异议的工资表显示，单位每月均固定支付休息日加班工资600元。经核算，韩雅群在职期间并不存在休息日加班费差额。故对于其休息日加班费的主张，本院亦不予支持。劳动者主张其在职期间存在11天的法定节假日加班，但并未就此进行举证。根据远大公司提供的打卡记录能显示其存在8天的法定节假日上班记录，经本院释明，劳动者并未就2014年1月31日、2月1日、2月2日存在法定节假日加班进行举证。故经核算，远大公司虽已对该8天的出勤支付了工资，但仍存在差额，还应支付韩雅群在职期间法定节假日加班费差额1136.56元（1500元÷21.75天×6天×200%＋1680元÷21.75天×2天×200%）。
（四）关于韩雅群要求支付因2013年5月2日至2014年5月7日拖欠工资、克扣休息日加班费、法定节假日加班费、拒不支付延时加班费25%经济补偿金36066元的主张。
因双方就工资数额存在争议，并非远大公司故意拖欠工资，且并不存在故意克扣加班费等事实，故韩雅群该项主张并不符合劳动合同法的相关规定，本院不予支持。
（五）关于韩雅群要求支付2013年6月至9月防暑降温费464元、返还扣发工资200元的主张。
鉴于远大公司同意韩雅群该两项主张并不违反法律规定，本院照准。
（六）关于韩雅群要求支付2014年6月2日至2014年4月30日未签订书面劳动合同的双倍工资差额54540元的主张。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。远大公司虽辩称双方未签订劳动合同系因劳动者故意造成，但经本院释明，远大公司并未就此提供相应证据证明。故应承担举证不能的法律后果。经核算，远大公司应支付韩雅群未签订书面劳动合同的二倍工资差额32631.86元。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四条、第四十四条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条、第十条、第八十二条，《最低工资规定》第三条，《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）﹥》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告（原告）天津远大汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付（原告）被告韩雅群2014年4月至5月的工资2441.45元；
二、被告（原告）天津远大汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付（原告）被告韩雅群2013年5月2日至2014年5月7日法定节假日加班费差额1136.56元；
三、被告（原告）天津远大汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付（原告）被告韩雅群2013年6月至9月防暑降温费464元；
四、被告（原告）天津远大汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内返还扣发（原告）被告韩雅群工资200元；
五、被告（原告）天津远大汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付（原告）被告韩雅群2014年6月2日至2014年4月30日未签订书面劳动合同的双倍工资差额32631.86元；
六、驳回原告（被告）韩雅群的其他诉讼请求；
七、驳回被告（原告）天津远大汽车销售服务有限公司的诉讼请求。
如果被告（原告）天津远大汽车销售服务有限公司未按本判决指定的期间履行上述给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费各10元，减半后共收取10元，由被告（原告）天津远大汽车销售服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 李健
二〇一四年十二月十二日
书记员 韩骏
本案引用的法律条文
1.《中华人民共和国劳动法》
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2.《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
……
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
3.《最低工资规定》
第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
4.《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）﹥》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。……
5.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。