湖南省东安县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘1122民初382号
原告：东安县旭炫房地产开发有限公司，住所地东安县白牙市镇文明路与狮岩路交汇处，组织机构代码67079743-4。
法定代表人：刘龙国，公司董事长。
委托代理人：潘峰，湖南慎明律师事务所律师。
委托代理人：羊忠新，湖南慎明律师事务所律师。
被告：唐琼，女，1975年1月14日出生，汉族，居民，现住湖南省东安县。
委托代理人：周雄燕，湖南省东安县天一法律服务所法律工作者。
原告东安县旭炫房地产开发有限公司（以下简称旭炫公司）诉被告唐琼劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月24日立案后，依法适用普通程序，由审判长蒋文智与审判员蒋光亮、人民陪审员周龙财组成合议庭,公开开庭进行了审理，代理书记员王亚担任记录。原告的委托代理人潘峰、羊忠新与被告唐琼及其委托代理人周雄燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告旭炫公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告不支付被告经济补偿金、不支付被告双倍工资、不为被告缴纳养老保险金；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：第一、原告多次要求与被告签订劳动合同，都是由于被告不同意公司才未与被告签署；第二、社会养老保险费已经发放在工资中，是经过被告及聘用人员同意的，此事在仲裁开庭时原告已经提供了证据证明；第三、被告在工作期间把公司公章遗失，后来办证时搞错房号、使贷款无法办理，造成原告严重的经济损失且拒不承认错误，原告依据《劳动法》的相关规定依法解除了与被告的劳动合同。综上所述，被告要求原告给付没有签订劳动合同期间的双倍工资及给付被告解除劳动合同的经济补偿金、要求原告为其缴纳社会养老保险金没有事实和法律依据，东安县劳动仲裁委员会违法裁决严重损害原告合法权益，原告因此起诉来院，请求法院依法公正判处。
被告唐琼辩称，1、原、被告之间形成事实上的劳动关系不存在争议，原告在诉状中对此认可；2、原告辞退被告违法，根据《劳动合同法》第十九条的规定，被告实际在原告公司工作了十六个月，原告以被告试用期满辞退被告违反了法律规定；3、仲裁庭仲裁被告应享有的各项待遇符合法律规定。依据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，请法院依法支持东劳人仲案字（2015）第23号仲裁裁决书裁定的内容。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1、原告提供的被告造成公司经济损失的说明，拟证实被告存在工作失职，丢失公章一枚，把房号弄错了。被告认为该证据是单方面证据，与原、被告未签订劳动合同无关。本院认为该证据并不能证实原告实际存在损失，且并无其他证据佐证损失系被告造成，原告提供的该证据真实性、关联性不足，本院不予采信。
2、原告提供的长沙鼎极文化传播有限公司发票，拟证实被告把公章丢失以后，原告要打公告证实公章已丢失的事实。被告认为该证据与本案无关。本院认可该证据的真实性与合法性，但是该证据证明力不足，不能证明公章丢失造成的损失是被告造成的，也不能证实原告解除与被告的劳动关系合理合法，故本院综合全案其他证据对该证据的关联性不予采信。
3、原告提供的东安县规划建设局出具的报告、房产局出具的情况说明，拟证实被告测量房屋的面积存在误差，把房号弄错，存在工作失职。本院认为该证据与原告解除同被告之间的劳动关系、不与被告签订劳动合同无关联，亦无其它证据证实该事件系被告个人责任，本院不予采信。
4、原告提供的室内面积对照表，拟证实被告测量房屋确实存在错误。本院认为该证据与本案原告解除同被告之间的劳动关系、不与被告签订劳动合同的关联性不足，本院对此不予采信。
5、原告提供的劳动合同书，拟证实被告的工资包含了养老保险费。被告虽提出该合同系原告在事后收集，但在庭审中也认可其对该合同知情，只是当时原、被告未能达成合意并签署合同。本院认为该证据符合证据的真实性、合法性、关联性，综合全案其他证据及庭审认定的事实对该证据予以采信。
6、被告提供的辞退通知，拟证实原告以被告试用期满拒签合同为由，辞退被告，而事实上被告已经在原告处工作16个月，法律规定试用期最长只有三个月。原告提出公司只是选择以被告拒签合同为由辞退被告，但被告的失职行为也是客观存在的。本院认为，该证据符合证据三性，能够证实原告辞退被告的事实及其理由，本院予以采信。
7、被告提供的授权委托书、备案表、统计表，拟证实被告在原告单位从事的工作，原、被告之间存在事实上的劳动关系。本院认为该证据符合证据三性，能够证实被告在原告从事的工作，是原告的员工，即原、被告之间形成了事实上的劳动关系，本院综合本案其他证据及庭审认定的事实，对该证据予以采信。
8、工资发放表，拟证实2014年3月至2015年5月被告的工资收入为4500元。被告认为该证据证实原告给被告发放的工资中包含了原告应当为被告缴纳的养老保险金。本院结合原告的工资发放表和庭审查明的事实可以认定：在试用期后，原告给被告发放的工资为4500元/月。本院对该证据予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告2014年2月26日被聘用至原告处工作，双方约定了一个月的试用期，试用期（2014年3月25日止）工资3500元/月。2014年4月，原告将被告工资调整为4500元/月，在工作期间，原告曾要求与被告签署劳动合同、约定发给被告的4500元/月的工资包含被告的养老保险金，原告不再另行缴纳，被告认为原告条件苛刻不同意签署，原告故而作罢，但此后被告一直在原告处工作。2015年6月13日，原告以被告试用期满拒签劳动合同为由向被告发出辞退通知，解除与被告的劳动关系，但未向被告支付经济补偿。此后，被告向东安县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动关系争议仲裁，2015年9月6日，东安县劳动仲裁委裁决原告支付被告经济补偿金6,750元、工作期间双倍工资49,500元及被告在2014年2月至2015年6月期间应由原告缴纳的社会养老保险费部分。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，原告诉被告劳动争议纠纷一案的争议焦点是：1、原告以被告试用期满拒签合同为由解除与被告的劳动关系是否合法；2、仲裁庭裁决被告应享有的各项待遇是否符合法律规定。原告提请法院纠正仲裁裁决的内容为：原告不向被告支付经济补偿金、双倍工资和社会保险费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，原、被告约定的试用期是一个月，即2014年2月26日至3月25日。原告在被告试用期满后双方未就签订劳动合同达成合意，作为用人单位应当及时与被告协商调整合同或者书面通知被告终止劳动关系，而不是等到2015年6月13日再以此为由辞退被告，原告的行为违反了法律规定；此外，原告提出被告在工作期间有严重失职行为给公司造成了重大经济损失，但是原告提供的证据不能相互佐证、没有形成完整的证据链条，不能充分证实公司发生了重大损失且损失系被告造成，原告亦未在辞退通知中告知被告该项辞退理由，因此，本院认为原告不能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三款的规定来解除与被告的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。按照以上规定，被告于2014年2月26日到原告公司工作，2015年6月13日被原告书面通知辞退，应视为原、被告在2015年2月25日已经订立无固定期限劳动合同，并向被告支付2014年3月26日起至2015年2月25日止共11个月的双倍工资99000元（2×4500元/月×11个月=99,000元，含已支付的49500元）。原告辞退被告后，依法应当支付经济补偿金或赔偿金，东安县劳动仲裁委依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，裁决原告向被告支付一个半月的经济补偿金6750元（4500元/月×1月＋4500元/月×1月×50%＝6,750元），被告不持异议，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
原告称与被告约定，被告的工资中包含原告应当为被告缴纳的养老保险金，但是实际上该约定没有得到被告的认可，因此，原告作为用人单位应当依法为被告缴纳社会养老保险金。
综上，原告在聘用被告工作期间，未依法与被告签订劳动合同，未依法为被告缴纳社会保险，在辞退被告后，未依法支付给被告二倍工资及经济补偿金，因此，本院对原告的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款和第三款、第八十二条第二款，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：
一、原告东安县旭炫房地产开发有限公司向被告唐琼支付经济补偿金6,750元；
二、原告东安县旭炫房地产开发有限公司向被告唐琼支付11个月的双倍工资99000元（含已付的49,500元）；
三、原告东安县旭炫房地产开发有限公司为被告唐琼补缴2014年2月至2015年6月期间的社会养老保险费用（仅限单位应缴部分，依照东安县社会养老保险经办机构的标准）。
以上款项限在本判决生效之日起10日内履行完毕。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告东安县旭炫房地产开发有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。
审 判 长 蒋文智
审 判 员 蒋光亮
人民陪审员 周龙财
二〇一六年十二月十日
书 记 员 王 亚
附：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动者解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。