海南省海口市美兰区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）美民一初字第1980号
原告：海口鑫益华物业服务有限公司。
委托代理人：梁其杰，海南法立信律师事务所律师。
被告：卢冬梅，女。
委托代理人：朱长健，海南中邦律师事务所律师。
原告海口鑫益华物业服务有限公司诉被告卢冬梅劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月7日立案受理。依法由审判员周俊萍适用简易程序公开开庭进行了审理。原告海口鑫益华物业服务有限公司的委托代理人梁其杰、被告卢冬梅的委托代理人朱长健到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告海口鑫益华物业服务有限公司诉称：海口市琼山区劳动人事争议仲裁委员会作出的琼山劳人仲字（2014）第006号仲裁裁决书认定事实不清。一、原告从2013年开始为被告办理了1、2、3、4月份的社保并缴纳了相关费用，被告应当将多领取的594元社保费归还给原告。二、裁决书确认原告应当支付给被告的加班费为2326元有误，实际多计算了708元。三、裁决书裁定原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金3297元没有事实依据。原、被告签订劳动合同的期限是从2012年9月至2013年8月30日止。但被告从2013年3月31日起就没有来上班，未提出辞职，属擅自离开工作岗位。因此，原告不应向被告支付赔偿金。综上所述，仲裁委的裁决认定事实不清，请求人民法院依法查清事实，依法判决：一、被告返还原告社保费594元；二、原告不用支付被告休息日、法定节假日加班工资2326元中的708元；三、原告不用支付被告赔偿金3297元；四、本案诉讼费由被告承担。
被告卢冬梅辩称：一、海口市琼山区劳动人事争议仲裁委员会作出的琼山人劳仲字（2014）第006号裁决书系终局裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，原告无权就该裁决向法院提起诉讼，应驳回原告的起诉。二、原告称已为被告缴纳了2013年1、2月份的社保费，就不存在另行支付社保费给被告的事实，其所属金额属于原告发放给被告的工资组成部分。何况社保问题不属法院审理的劳动争议范畴，因此，应驳回原告的该项诉讼请求。三、加班费问题。被告在仲裁阶段提交的《工资表》《考勤表》原告已确认。仲裁委依据该两份证据计算的加班工资数额具有事实依据，应予维持。四、关于赔偿金问题。原告于2013年3月31日口头辞退被告，属于单方违法解除劳动关系，应当就此承担支付赔偿金的法律责任。原告称被告系擅自离职没有证据证明，应承担不利后果。综上，仲裁委作出的（2014）第006号裁决书系终局裁决，原告无权提起诉讼，请法院依法驳回原告起诉。
经审理查明，原、被告于2012年8月21日签订《劳动合同书》，约定：被告担任秩序维护员工作，试用期自2012年8月21日起至2012年8月31日止，试用期工资为830元；合同期限自2012年9月1日起至2013年8月31日止；岗位工资为1050元／月；工作时间执行标准工时制，每周40小时；加班工资为6元／小时，病事假扣除标准为6元／小时。合同签订后，被告进入原告处工作，原告按月支付被告劳动报酬。被告2012年9月及10月领取的工资构成为：基本工资830元、保险571元及加班费；2012年11月之后领取的工资构成为：基本工资1050元、保险费、加班费、降温费、法假费、劳补费等。2013年3月，被告的工资构成中没有保险费。原告为被告缴纳了2013年1月至4月份的社会保险。2013年4月开始，被告未再到原告处工作。原告认为，被告未辞职而擅自离开工作岗位；被告认为，原告口头辞退了被告。被告未工作后，原告未作出书面处理意见，未给被告支付经济补偿金。2014年5月，被告向海口市琼山区劳动人事争议仲裁委员会（下称琼山仲裁委）申请仲裁，要求确认：一、原、被告自2012年8月21日至2013年3月31日期间存在劳动关系；二、请求原告补发加班工资、休息日工资、法定节假日工资共计10376.5元；三、请求原告支付经济赔偿金3297元。琼山仲裁委经审理后查明：被告2012年8月出勤9天，休假1天，2012年9月至2013年3月出勤26天／月，休假4天／月。被告2012年8月21日至2013年3月工资分别为500元、1590元、1800元、1900元、1400元、1400元、2050元、1400元。其中，2012年9月至2013年3月原告发给被告的加班费分别为189元、399元、220元、392元、187元、441元、358元，共计2186元。琼山仲裁委于2014年7月1日作出琼山劳人仲裁字（2014）第006号仲裁裁决书，裁决：一、被告与原告自2012年8月21日至2013年3月31日存在劳动关系；二、原告向被告支付休息日、法定节假日加班工资2326元；三、被告向原告支付赔偿金3297元。原告不服，遂成讼。
诉讼期间，双方未就加班时间问题提供证据证明。
本院所确认的上述事实有劳动合同书、工资表、养老保险历年实际缴费工资清单、琼山劳人仲裁字（2014）第006号仲裁裁决书及庭审笔录等在案为凭，其证明材料已经本院审查和开庭质证，可以采信。
本院认为，原、被告签订书面劳动合同后，被告实际自2012年8月21日至2013年3月31日参加了劳动，原告亦按月向被告支付工资，双方自2012年8月21日至2013年3月31日存在劳动关系，双方均无异议，本院予以确认。关于原告要求被告返还2013年1、2月份社保费594元的问题。原告以“社保费”的名义给被告发放工资，应视为原告支付给被告工资的组成部分。被告付出劳动，原告支付被告工资并无不当，原告要求被告予以返还，本院不予支持。关于休息日、法定节假日加班工资的问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实承担举证责任。原告虽然确认被告存在加班，但认为琼山仲裁委裁决应补足支付被告加班费2326元中多计算了708元。而被告未就该708元加班费提供证据证明，因此，本院对原告陈述2326元加班费中多计算了708元的陈述意见予以采信。原告应向被告支付加班费1618元。关于赔偿金问题。原告作为用人单位，应当就劳动者是否属自动离职提供证据证明，但原告不能提供证据证明，应承担不利后果。原告认为被告属自动离职，不用支付被告赔偿金的主张，本院不予采信。原告应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。被告在原告处工作了7个月，月平均工资为1648.5元【（1590元＋1800元＋1900元＋1400元＋1400元＋2050元＋1400元）÷7个月】，原告应向被告支付赔偿金3297元（1648.5元×2）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十一条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
一、原告海口鑫益华物业服务有限公司与被告卢冬梅自2012年8月21日至2013年3月31日存在劳动关系；
二、原告应于本判决发生法律效力之日起10日内支付被告休息日、节假日加班费1618元；
三、原告应于本判决发生法律效力之日起10日内支付被告赔偿金3297元；
四、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。
审判员 周俊萍
二〇一四年十月二十日
书记员 陈佩婷
附：相关法律及司法解释条文
中华人民共和国劳动合同法
第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
最高人民法院
关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。