北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0113民初10972号
原告北京乾润开元环保科技有限公司，住所地北京市海淀区远大西路29号3层370室。
法定代表人张宽照，该公司董事长。
委托代理人常晓燕，北京市紫锋律师事务所律师。
委托代理人曾志宇，北京市紫锋律师事务所实习律师
被告杨海建，女，1986年8月5日出生。
原告北京乾润开元环保科技有限公司（以下简称乾润开元公司）诉被告杨海建劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员涂长江担任审判长、会同人民陪审员柳显金、李芳依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告乾润开元公司之委托代理人常晓燕与曾志宇、被告杨海建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告乾润开元公司诉称：
被告杨海建系自行无故停止工作，拒绝办理工作交接。原告乾润开元公司并未收到被告杨海建以未及时支付工资、未缴纳社保为由提出解除劳动关系的书面申请，且原告乾润开元公司已经为被告杨海建缴纳社会保险，双方已经签订了书面劳动合同书。原告乾润开元公司不服北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会作出的京顺劳人仲字[2016]第2455号仲裁裁决，故诉至法院，要求：1、判决原告乾润开元公司无需支付被告杨海建2016年2月1日至2016年4月26日工资13908元；2、判决原告乾润开元公司无需支付被告杨海建2013年4月11日至2016年4月26日解除劳动关系经济补偿金16200元；3、判决原告乾润开元公司无需支付被告杨海建2016年4月11日至2016年4月26日未签订劳动合同二倍工资差额3678.16元；4、案件受理费由被告杨海建负担。
被告杨海建辩称：
原告乾润开元公司并未安排工作人员与被告杨海建交接工作，原告乾润开元公司所述被告杨海建无故停止工作并拒绝办理工作交接没有事实依据，被告杨海建不予认可。原告乾润开元公司没有按时足额支付工资，被告杨海建因此提出解除劳动关系并要求支付解除劳动关系经济补偿金。被告杨海建认可北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决结果，要求原告乾润开元公司按照仲裁裁决结果履行，不同意原告乾润开元公司的全部诉讼请求。
经审理查明：
杨海建于2013年4月11日入职乾润开元公司，每月10日左右发放上个自然月工资，工资发放至2016年1月31日。乾润开元公司通过银行批量代发工资的方式向杨海建发放工资。
因支付工资、解除劳动关系经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资差额等事项发生劳动争议，杨海建于2016年4月29日将乾润开元公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求：1、确认自2013年4月11日至2016年4月26日与乾润开元公司存在劳动关系；2、乾润开元公司支付2016年2月1日至2016年4月26日工资15300元；3、乾润开元公司支付2013年4月11日至2016年4月26日解除劳动合同经济补偿金16200元；4、乾润开元公司支付2013年4月11日至2013年12月31日周六加班工资17316元；5、乾润开元公司支付2015年8月1日至2015年8月30日延时加班工资395元；6、乾润开元公司支付2015年1月1日至2016年4月26日未签订劳动合同二倍工资差额56100元。
在劳动争议仲裁庭审中，为了证明双方签订的劳动合同于2016年4月10日到期终止，乾润开元公司提交了终止日期为2016年4月10日的劳动合同书予以证明。该合同显示，第一条：甲方为乾润开元公司……，第二条：乙方为杨海建……，第三条：本合同于2013年4月11日生效，其中试用期至2013年6月10日，本合同于2016年4月10日终止。……甲方处盖有乾润开元公司印章，乙方处有“杨海建”签字，签订日期为2013年5月2日。杨海建对乾润开元公司提交的劳动合同不予认可，称不是本人签字，但不申请笔迹鉴定，并表示双方签订的劳动合同应于2014年12月31日到期，此后双方未续签劳动合同，故要求支付未续签劳动合同二倍工资差额。为此，杨海建提交了终止日期为2014年12月31日的劳动合同予以证明。该合同部分内容显示，第一条：甲方为乾润开元公司……，第二条：乙方为杨海建……，第三条：本合同于2013年4月11日生效，本合同于2014年12月31日终止。……甲方处盖有乾润开元公司印章，乙方处有“杨海建”签字，签订日期为2013年5月7日。乾润开元公司表示无法核实劳动合同的真实性，劳动合同中加盖的印章需核实。乾润开元公司认可双方未办理或下发过终止劳动合同的相关手续。
北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2016]第2455号裁决，裁决结果为：一、杨海建自二〇一三年四月十一日至二〇一六年四月二十六日与乾润开元公司存在劳动关系；二、乾润开元公司于本裁决生效之日起三日内，支付杨海建二〇一六年二月一日至二〇一六年四月二十六日工资一万三千九百零八元；三、乾润开元公司于本裁决生效之日起三日内，支付杨海建二〇一三年四月十一日至二〇一六年四月二十六日解除劳动关系经济补偿金一万六千二百元；四、乾润开元公司于本裁决生效之日起三日内，支付杨海建二〇一六年四月十一日至二〇一六年四月二十六日未签订劳动合同二倍工资差额三千六百七十八元一角六分；五、驳回杨海建其他仲裁请求。
乾润开元公司对前述裁决结果涉及给付内容的部分不服遂诉至本院；杨海建未就前述仲裁裁决结果提起诉讼，明确认可仲裁裁决结果；庭审中，双方一致确认对于前述仲裁裁决确认的双方劳动关系存续时间没有异议。
本案庭审中，杨海建主张其工资构成项目包括基本工资5000元，全勤奖100元，餐补300元，实发工资数额5056.38元，乾润开元公司对此不予认可但未能提交包含工资构成项目的工资支付记录予以反驳。
上述事实，由双方当事人陈述、劳动争议仲裁裁决书等证据在案为证，可作为认定案件事实之依据。
本院认为：
庭审中，双方就劳动关系存续时间问题实质达成一致意见，本院予以确认。
根据《北京市工资支付规定》第九条第二款之规定，用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位应当支付劳动者解除劳动关系经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，乾润开元公司拖欠杨海建2016年2月1日至2016年4月26日期间工资的事实客观存在，杨海建据此提出解除劳动关系并要求乾润开元公司按照劳动争议仲裁裁决结果确认的数额支付解除劳动关系经济补偿金，意思表示真实且有效，于法有据，数额适当，本院予以支持。
根据《北京市工资支付规定》第十三条之规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查。工资支付表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。劳动者有权查询本人的工资支付记录。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条之规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人可以推定该主张成立。本案中，根据现已查明的事实，杨海建要求乾润开元公司按照仲裁仲裁结果确认的金额支付2016年2月1日至2016年4月26日期间的工资，于法有据，本院予以支持。杨海建要求乾润开元公司支付2016年4月11日至2016年4月26日期间的未签订劳动合同双倍工资差额，于法有据，应予支持，具体数额本院依法核算。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条、《北京市工资支付规定》第九条第二款、第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条之规定，判决如下：
一、确认被告杨海建自二〇一三年四月十一日至二〇一六年四月二十六日与原告北京乾润开元环保科技有限公司存在劳动关系。
二、原告北京乾润开元环保科技有限公司支付被告杨海建二〇一六年二月一日至二〇一六年四月二十六日工资一万三千九百零八元，于本判决生效之日起七日内执行。
三、原告北京乾润开元环保科技有限公司支付被告杨海建二〇一三年四月十一日至二〇一六年四月二十六日解除劳动关系经济补偿金一万六千二百元，于本判决生效之日起七日内执行。
四、原告北京乾润开元环保科技有限公司支付被告杨海建二〇一六年四月十一日至二〇一六年四月二十六日未签订劳动合同二倍工资差额二千五百二十八元一角九分，于本判决生效之日起七日内执行。
五、驳回原告北京乾润开元环保科技有限公司的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》（2012年修正）第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京乾润开元环保科技有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 涂长江
人民陪审员 李 芳
人民陪审员 柳显金
二〇一六年八月三十日
书 记 员 仝 贺