江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）锡民终字第2360号
上诉人（原审原告）无锡市美华电梯装潢厂。
委托代理人王辉，江苏沁园春律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）黄佑富。
委托代理人刘修银，江苏博事达（无锡）律师事�所律师。
上诉人无锡市美华电梯装潢厂（以下简称美华电梯装潢厂）因与被上诉人黄佑富工伤保险待遇纠纷一案，不服无锡市滨湖区人民法院（2015）锡滨民初字第00220号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年10月10日立案受理，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明，无锡市崇安区人民法院（2014）崇行初字第91号行政判决书中载明的事实已被生效判决所确认：黄佑富自2013年起跟随黄某某从事电梯装潢，由黄某某支付报酬。美华电梯装潢厂将位于包头市正翔国际大厦扶梯项目的安装工程发包给孙某某，孙某某又转包给黄某某。2013年9月23日17时，黄佑富跟随黄某某在上述工地工作时，从脚手架上摔下受伤，后被诊断为双侧股骨骨折、右手第一掌骨骨折、头面部外伤。2014年6月23日，无锡市人力资源和社会保险局受理黄佑富�伤认定申请，2014年7月15日，根据人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发（2013）34号）第七条规定，以及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十条规定，作出锡人社工字（2014）4065号工伤认定决定书，认定黄佑富遭受的上述事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定的情形。美华电梯装潢厂不服该工伤认定决定，提起行政诉讼，请求撤销。经过二审，美华电梯装潢厂撤销工伤认定决定的诉讼请求被驳回。
2014年9月12日，无锡市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论，判定黄佑富2013年9月23日所受伤害致残程度为八级。黄佑富支付鉴定费用400元。
黄佑富随后申请劳动争议仲裁，要求美华电梯装潢厂支付一次性伤残补助金34650元、一次性工伤医疗补助金212010.72元、一次性伤残就业补助金71100元、医疗费69916.26元、停工留薪期工资23205元、住院伙食补助费820元、住院护理费2460元、交通费500元、检查费60元、鉴定费400元。仲裁程序中，美华电梯装潢厂未在限期内提交证据材料，未到庭应诉。无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）确认如下事实：美华电梯装潢厂未为黄佑富办理社会保险；黄佑富月薪3150元；黄佑富受伤后住院治疗，但医院未出具病假单；本市统计部门最近一次公布的人均预期寿命为81.91岁；2014年7月1日起，计发有关工伤待遇的无锡市上年度职工月平均工资为4740元。仲裁委审理认为黄佑富未提供休假单，对停工留薪期待遇请求不予支持。2014年11月17日，仲裁委裁决美华电梯装潢厂支付黄佑富一次性伤残补助金34650元、一次性工伤医疗补助金208218.72元、一次性伤残就业补助金71100元、医疗费69916.26元、住院伙食补助费820元、住�护理费2460元、检查费60元、鉴定费400元，合计387624.98元，对黄佑富其他仲裁请求不予支持。
2014年11月28日，美华电梯装潢厂不服上述仲裁裁决，向原审法院提起诉讼，请求确认其无需向黄佑富支付工伤保险待遇（即撤销仲裁裁决）。黄佑富未对上述裁决提起诉讼。
原审法院另查明：黄佑富2013年9月23日受伤当日入住内蒙古科技大学包头医学院第二附属医院接受治疗，同年11月4日出院，医生要求其双下肢不负重半年。黄佑富入院当天发生门诊检查治疗费用1770.50元，住院发生医疗费用68145.76元，合计69916.26元。黄佑富自述其没有固定的薪酬，按照建筑面积每平方米35元计算报酬，要求按照建筑行业标准月薪3150元计算相关待遇。
上述事实，有无锡市中级人民法院（2015）锡行终字第00077号行政判决书、锡人社工字（2014）4065号《工伤认定决定书�、锡劳工鉴（2014）014722号《无锡市劳动能力鉴定结论通知书》、锡滨劳人仲案字（2014）第660号仲裁裁决书等证据及当事人的陈述在卷佐证。
原审法院审理后认为，2005年4月施行的《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十条规定：“用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包人不具备用人单位资格的，由具备用人单位资格的发包人承担工伤保险责任。国家另有规定的除外”。虽然黄佑富系受转承包人黄某某雇用到事发工地工作而受伤，与美华电梯装潢厂之间不存在劳动关系，但在行政机关已经依法认定黄佑富2013年9月23日所受伤害符合工伤情形情况下，美华电梯装潢厂仍应依法对黄佑富在工作中所受伤害承担工伤保险责任。美华电梯装潢厂应比照现行《工伤保险条例》的规定，给予黄佑富相应的工伤待遇。美华电梯装潢厂请求确认其无需向黄佑富支付�伤保险待遇（即撤销仲裁裁决），不能支持。
关于黄佑富的报酬问题。黄佑富自述其没有固定的薪酬，按照建筑面积每平方米35元计算报酬，要求按照建筑行业标准月薪3150元计算相关待遇。法规规定用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额等内容。鉴于黄佑富是受雇于他人到美华电梯装潢厂工作，报酬确实未与该厂协商确定，黄佑富请求的标准低于计发有关工伤待遇的无锡市上年度职工月平均工资4740元，略高于该平均工资的60%，依法予以采纳，以月薪3150元作为计算黄佑富相关工伤待遇的标准。
黄佑富在2013年9月23日所受伤害，经鉴定构成工伤8级伤残，可享受《工伤保险条例》规定的相关待遇。黄佑富为其工伤待遇于2014年具状申请劳动争议仲裁，要求美华电梯装潢厂支付一次性伤残补助金34650元、一次性工伤医疗补助金212010.72元、一次性伤残就业补助金71100元、医疗费69916.26元、停工留薪期工资23205元、住院伙食补助费820元、住院护理费2460元、交通费500元、检查费60元、鉴定费400元。仲裁委裁决美华电梯装潢厂支付黄佑富一次性伤残补助金34650元、一次性工伤医疗补助金208218.72元、一次性伤残就业补助金71100元、医疗费69916.26元、住院伙食补助费820元、住院护理费2460元、检查费60元、鉴定费400元，合计387624.98元，对黄佑富其他仲裁请求不予支持。仲裁委裁决美华电梯装潢厂应支付的金额，没有超出规定范围，美华电梯装潢厂也未提交证据予以否定，法院对该裁决结果予以确认。对该裁决结果，黄佑富未提起诉讼，视为接受。
原审法院根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十条第一款、第三十七条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条、第二十四条、第三十条，《�苏省工资支付条例》第十七条、第五十一条的规定，判决如下：一、美华电梯装潢厂于判决生效之日支付黄佑富一次性伤残补助金34650元、一次性工伤医疗补助金208218.72元、一次性伤残就业补助金71100元、医疗费69916.26元、住院伙食补助费820元、住院护理费2460元、检查费60元、鉴定费400元，合计387624.98元；二、驳回黄佑富其他仲裁请求；三、驳回美华电梯装潢厂的诉讼请求。
原审判决后，美华电梯装潢厂不服提起上诉称，其厂只是承接了扶梯项目的装潢美化工作，并非安装工作，不需要特殊的资质，因此其厂与孙某某之间不属于工程类项目的发包与承包的关系，只是定作与承揽的关系，根据生效的民事判决其厂与黄佑富之间没有劳动关系，故此其厂不应当承担工伤保险责任，应当由承揽人按照法律规定对其雇用的工人承担赔偿责任；仲裁裁决是在行政审判�未对工伤认定决定书作出生效判决前作出的，仲裁裁决在程序上不合法，请求二审法院改判支持其一审时的主张。
被上诉人黄佑富未作答辩。
二审中，虽然美华电梯装潢厂不认可其承接的是扶梯的安装工程，只认可其中的装潢美化工作，但是未对此提供证据证明，且该异议不影响工伤认定决定书在本案中的效力，故本院对于原审判决查明的事实予以确认。
本院认为，美华电梯装潢厂将工程承包给孙某某，又由孙某某承包给黄某某系事实，而孙某某、黄某某均无用工主体资格，因此黄佑富受黄某某聘用，在从事扶梯项目的有关工作时受伤，其工伤保险责任应由美华电梯装潢厂承担。美华电梯装潢厂的上诉请求没有事实与法律依据，本院不予支持。原审判决前，工伤认定决定书已被行政判决确认合法，原审判决根据美华电梯装潢厂应对�佑富承担工伤保险责任的事实所核定的各项工伤保险待遇均是正确的。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人无锡市美华电梯装潢厂负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陶志诚
代理审判员 王 倩
代理审判员 张朴田
二〇一六年一月五日
书 记 员 魏 秀