江苏省无锡市梁溪区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0202民初2416号
原告：蒋建国，男，1956年7月23日生，，汉族，住无锡市滨湖区。
被告：无锡国联物业管理有限责任公司，统一社会信用代码91320200725180221X，住所地无锡市人民中路97－16层。
法定代表人：许军，该公司董事长。
委托诉讼代理人：李倩，江苏开炫（上海）律师事务所律师。
原告蒋建国与被告无锡国联物业管理有限责任公司（以下简称物业公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告蒋建国、被告物业公司的委托诉讼代理人李倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蒋建国向本院提出诉讼请求：要求物业公司支付1、2007年1月至2016年6月15日未签订劳动合同的两倍工资403560元（月工资1770元，共114个月）；2、2003年1月至2006年12月未签无固定期限劳动合同的两倍工资差额84960元（月工资1770元，共48个月）；3、2016年6月15日起终止与被告的劳动关系；4、按照规定的经济补偿金标准的两倍支付赔偿金16.82万元；5、2001年3月至2002年12月未签订劳动合同的两倍工资差额38940元（月工资1770元，共20个月）。事实和理由：其于1972年2月参加工作后，没有因个人原因改变工作单位。2001年3月由中外合资无锡中亚化学有限公司进入物业公司工作。截止到2016年6月，原告与物业公司共签订了四年三期无固定期限劳动合同，合同期限至2006年12月31日结束。自2007年1月1日起，物业公司未与原告签订劳动合同，直至2016年2月物业公司拒绝签订劳动合同。在十多年时间里，双方没有订立劳动合同，仅存在事实劳动关系。2007年2月26日，原告因身体原因申请内退，经领导同意，2007年3月起内退，双方没有订立内退协议。因物业公司未依法与原告签订书面劳动合同，故提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。
被告物业公司辩称：2007年2月，蒋建国提出内退申请，物业公司批准并为蒋建国办理了内退手续。双方已就内退问题达成协议，双方劳动关系进入特殊状态，无需另行签订书面劳动合同。蒋建国主张2007年1月至2016年6月15日未签订劳动合同的两倍工资，已超过法定时效。2001年3月至2002年12月期间、2003年1月至2006年12月期间，物业公司与蒋建国签订有劳动合同，且2008年1月1日《劳动合同法》未实施之前，没有关于两倍工资的法律规定，对劳动合同书面化的要求并无严格的法律规制，故蒋建国主张2001年3月至2002年12月期间、2003年1月至2006年12月的两倍工资差额，无事实和法律依据，且已超过法定时效。在蒋建国内退期间，物业公司按照双方达成的内退协议，按月发放生活费、缴纳社会保险费、公积金，考虑到蒋建国的实际情况，不定期发放其他补贴，物业公司不存在任何违法情形，故蒋建国无权要求解除或终止劳动合同，要求赔偿金更属毫无依据。综上，请求驳回蒋建国的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告蒋建国于1972年2月参加工作。2001年1月蒋建国由无锡中亚化学有限公司变更至被告物业公司工作。2003年1月16日，蒋建国与物业公司签订劳动合同1份，其中约定合同期限自2003年1月1日起至2004年12月31日止。2005年1月19日、2006年1月11日蒋建国与物业公司续签劳动合同二次，其中最后一期劳动合同期限至2006年12月31日。
2007年2月26日，蒋建国向上级领导提出申请，以经常生病、不能愈合为由要求内部退养。物业公司批准了蒋建国的内退申请，同意蒋建国从2007年3月1日起内部退养。
2016年4月29日，蒋建国向无锡市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求物业公司：1、支付2007年1月至2016年6月15日以无锡市的最低工资标准的二倍支付工资403560元；2、支付2003年1月至2006年12月支付二倍工资84960元；3、2016年6月15日起终止双方劳动关系；4、按照规定的经济补偿金标准的二倍支付赔偿金16.82万元；5、2001年3月至2002年12月支付二倍工资，补付一倍工资38940元。2016年6月27日，仲裁委作出裁决：对蒋建国的仲裁请求均不予支持。同年7月12日，蒋建国诉至本院。
上述事实，有劳动合同书、内退申请及批准意见、锡劳人仲案字[2016]第67号仲裁裁决书、双方当事人的陈述等证据在卷佐证。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自该法施行之日起一个月内订立，因《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，且物业公司与蒋建国在2003年1月至2006年12月签订有劳动合同，故蒋建国要求物业公司支付2001年3月至2007年12月未签订劳动合同的两倍工资差额、未签订无固定期限劳动合同的两倍工资差额，无事实和法律依据，本院不予支持。
蒋建国系物业公司内部退养员工，双方存在劳动关系，故物业公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在2008年1月与蒋建国订立书面劳动合同。劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。蒋建国应当知道2008年2月至2008年12月与物业公司未订立书面劳动合同，故蒋建国应当在2009年12月31日前申请仲裁，要求物业公司支付上述期间内未签订劳动合同的二倍工资，现蒋建国于2016年4月29日申请仲裁，主张2008年2月至2008年12月期间内未签订劳动合同的二倍工资，已超过法律规定的仲裁申请时效，相关请求应予驳回。物业公司提出的蒋建国申请仲裁已超过仲裁时效的抗辩意见，本院予以采纳。
物业公司自2008年1月起满一年不与蒋建国订立书面劳动合同的，依法视为物业公司与蒋建国已订立无固定期限劳动合同，蒋建国要求物业公司支付2009年1月至2016年6月15日未签订劳动合同的两倍工资，于法无据，本院不予支持。
蒋建国申请内部退养，物业公司批准蒋建国自2007年3月1日起内部退养，符合《国务院关于完善城镇社会保障体系的试点方案》（国发[2000]42号）第五条有关国有企业职工内部退养的规定。根据该条规定，对于国有企业内部退养职工，由企业发给基本生活费，并按规定继续为其缴纳社会保险费，达到退休年龄时正式办理退休手续，故蒋建国要求终止与物业公司的劳动关系，不符合上述政策规定，亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定的合同终止条件。因物业公司不存在违法终止或解除劳动关系的情形，故蒋建国要求物业公司支付赔偿金，无事实依据，相关请求应予驳回。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第四十四条、第四十八条、第八十二条、第九十七条第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：
驳回蒋建国的诉讼请求。
案件受理费10元，由蒋建国负担。
服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。
审 判 长 吴寒阳
代理审判员 史 新
人民陪审员 阎志萍
二〇一七年一月九日
书 记 员 夏 倩
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第九十七条第二款本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。