山东省滨州市沾化区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁1603民初2143号
原告：海若通用航空股份有限公司，住所地山东省滨州市沾化区。
法定代表人：陈茂森，董事长。
委托诉讼代理人：苗士平，职工。
被告：张立，男，汉族，住河北省石家庄市新华区。
委托诉讼代理人：苏金妹，山东同满律师事务所律师。
原告海若通用航空股份有限公司（以下简称海若航空公司）与被告张立劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告海若航空公司的委托诉讼代理人苗士平、被告张立的委托诉讼代理人苏金妹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告海若航空公司向本院提出诉讼请求：请求贵院对滨州市沾化区劳动人事争议仲裁委员会沾劳人仲案字（2016）60号裁决书的第一项、第二项的错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付和赔偿义务。事实和理由：2016年4月16日，被告到原告处工作，并于同日签订书面劳动合同。工作期间原告对被告一直十分信任，委以重任，但在接下来的工作中，被告对工作表现出极其不负责任的态度，因自己的过错为学员造成损失，本应该属于自己的工作，由别人代做，为此，原告在10月13日提前通知被告并与10月15日书面与其解除劳动合同，被告为此于2016年10月28日申请仲裁，沾化区劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，于2016年12月16日作出沾劳人仲案字（2016）60号裁决�。原告认为，沾化区劳动人事争议仲裁委员会认定事实、适用法律错误，导致裁决结果的第一项、第二项明显不当，理由如下：一、认为原告应该给被告10月份工资，数值计算错误。2016年10月，被告只上了7天班，应发工资1944.44元。（2016年12月23日已经发放）。二、被告要求经济补助金的仲裁请求没有事实和法律依据。根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》中关于用人单位单方解除劳动合同和经济补偿金的法律规定，用人单位在劳动者在试用期间经认为不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同，且无需支付经济赔偿金。本案中，被告无民航航医证，提供虚假材料，相关工作经验等不符合录用条件才导致解除劳动合同，因此无需支付任何经济补助金。三、仲裁庭裁决违反法律程序、适用法律错误。在开庭前，原告被要求把所有证据交由被告审阅（包括证据目录），而开庭中不让原告举证，不让举证的部分主要证明被告不符合录用条件的。原告认为，仲裁庭在开庭前要求原告出具，被告对原告的证据已经全部知晓，不让举证显然有失公平，程序明显违法。其次在仲裁裁决书中本委认为部分超出被告的仲裁请求，本案是因被告在试用期内不符合录用条件的情况，按照法律规定是不需要支付补偿金的，但仲裁委以劳动者可以解除合同的情形要求支付补偿，既不符合事实，又属于适用法律错误。综上所述，沾化区劳动人事争议仲裁委员没有查明本案事实，适用法律错误，违反仲裁程序，裁决显失公平。原告作为依法注册的企业，始终遵行劳动法律法规规范，对于被告的处理并未超出法律法规规范尺度。原告认为，公司在承担义务的同时，也应当享受法律赋予的权利，享受在劳动仲裁中不被区别对待的权利。为此向贵院诉讼，�求依法维护原告合法权益。
被告张立辩称，1.滨州市沾化区劳动人事争议仲裁委员会作出的沾劳人仲案字（2016）60号仲裁裁决书事实清楚，证据充分，程序合法，法庭应驳回原告的诉讼请求；2.原告所诉严重与事实不符，被告是2016年4月6日到原告处工作，并且没有签订劳动合同。原告让被告在纸上签名，合同内容是原告自己后来添加的。由于被告是中国人民解放军北京军区空军的主治医师，并没有试用期的说法，被告在原告处工作认认真真，本职工作都能出色完成，被告是军人出身，在部队的大集体中，已经养成良好的军人习惯，处处严格要求自己，在部队时也多次受到部队的表彰，还荣获三等功。被告的人品和人格是毋庸置疑的，工作不负责，纯属污蔑；3.原告是在2016年10月21日解除的劳动合同，原告口头说的被告工资每月6000元，但是工�每月按5000元发放，被告未发工资均应按21天计算，仲裁委按15天来计算，且按5000元/月，已经严重侵害被告人的合法权益，但是原告还故意诉讼拖时间；4.被告在原告处工作时间是2016年4月6日至2016年10月21日。为此依据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿应按1个月的工资计算。综上，请求法庭查明事实，驳回原告诉求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告张立于2016年4月6日通过填写招聘登记表进入原告海若航空公司工作，双方于2016年4月16日签订劳动合同，合同约定劳动合同期限自2016年4月16日起至2019年4月15日止，其中，双方约定的试用期自2016年4月16日起至2016年10月15日止，劳动报酬�定工资不低于5000元，其中试用期工资为5000元，合同期限内原告海若航空公司未给被告张立缴纳社会保险。原告海若航空公司与被告张立于2016年10月15日解除劳动关系，解除劳动关系时被告张立2016年10月份工资原告海若航空公司未予支付。因劳动争议纠纷，被告张立向滨州市沾化区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年12月16日，滨州市沾化区劳动人事争议仲裁委员会作出沾劳人仲案字（2016）60号仲裁裁决书，原告海若航空公司不服该仲裁裁决，于2016年12月30日诉至本院。
另查明，原告海若航空公司于2016年12月23日支付给被告张立2016年10月份部分工资1944.44元。
本院认为，对于原告海若航空公司诉求的被告张立无民航航医证、提供虚假材料、相关工作经验等不符合录用条件才解除劳动合同无需支付经济补偿金的主张，本院认为，一、被告张立在其个人填写的原告海若航空公司发放的招聘登记表中，已经明确告知原告海若航空公司入职后参加航医培训，尽快拿到民航航医证，因此对于被告张立在入职时无民航航医证，原告海若航空公司是知晓的；二、对于原告海若航空公司提供的被告张立不符合录用条件的3号证据均系原告海若航空公司单方提供，被告张立不予认可，且该证据在仲裁阶段原告海若航空公司亦未在举证期限内提交，故对该证据本院不予采纳；综上，对于原告海若航空公司的上述主张本院不予支持。被告张立在职期间，原告海若航空公司始终未为被告张立缴纳社会保险费，被告张立以此为由符合获得解除劳动合同经济补偿金的法定情形。经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。本案中，被告张立在原告海若航空公司工作六个月以上不满一年，原告海若航空公司应支付被告张立一个月工资的经济补偿金，被告张立解除劳动合同前试用期工资为每月5000元，故原告海若航空公司应支付被告张立经济补偿金5000元。用人单位与劳动者依法解除劳动合同工资计发到劳动合同解除之日，并自解除劳动合同后用人单位应及时付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，原告海若航空公司与被告张立于2016年10月15日解除劳动合同，原告海若航空公司应支付给被告张立2016年10月份半个月工资即2500元，扣除原告海若航空公司于2016年12月23日支付给被告张立的2016年10月份部分工资1944.44元，原告海若航空公司还应�付给被告张立2016年10月份剩余工资555.56元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：
一、原告海若通用航空股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张立经济补偿金5000元；
二、原告海若通用航空股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张立2016年10月份剩余工资555.56元；
三、驳回原告海若通用航空股份有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告海若通用航空股份有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。
审判员 戚振鹏
二〇一七年三月二十四日
书记员 李 杰