北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0108民初8079号
原告：王运志，男，1974年9月20日出生。
被告：慧创科技（北京）有限公司，住所地北京市海淀区信息路28号7层7层A307。
法定代表人：上官景昌，总经理。
原告王运志与被告慧创科技（北京）有限公司（以下简称慧创公司）劳动争议一案，本院于2016年3月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王运志到庭参加诉讼。被告慧创公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王运志向本院提出诉讼请求：1、慧创公司支付我2014年7月15日至2014年11月30日期间工资36000元；2、慧创公司支付我2015年5月1日至2015年6月30日期间工资16000元；3、由慧创公司承担诉讼费。事实和理由：我于2014年7月15日入职慧创公司，双方未签订劳动合同，后于2015年7月离职。在2014年7月15日至2014年11月30日、2015年5月至2015年6月期间，慧创公司扣发了我6个半月工资。我多次以邮件、微信方式催要无果。
原告王运志围绕诉讼请求依法提交了证据。王运志主张其于2014年7月15日入职慧创公司，担任工程师，双方未签订书面劳动合同；月工资标准为8000元，慧创公司每月20日左右以银行转帐的方式支付上一自然月工资；实际出勤至2015年6月30日，但慧创公司仅于2014年12至2015年4月期间向其支付工资，其余月份均未支付工资。为证明其主张，王运志提交了：1、慧创公司出具的在职证明，主要内容如下：“日本驻北京总领事馆签证处：王运志自2014年在我公司技术部部门任副总经理职务，月薪人民币12000元。我公司批准其在2015年7月前往日本，请假时间为7天，一切费用由其自行承担。我公司保证其在旅行期间遵守贵国法律，并保留其职务到假期结束”。2、招商银行对账单，显示：2015年1月20日、2月14日、3月22日、4月22日，王运志均有一笔金额为8000元的收入，交易摘要为“支付宝转账提现”。3、招商银行个人银行截图，显示：2014年12月18日、2015年1月20日、2月14日、3月22日、4月22日，王运志均有一笔金额为8000元的收入，交易类型为“支付宝转账提现”，交易备注为“上官景昌”。4、邮件截屏，包括wang.×××于2014年7月9日发送给×××等人的电子邮件，主题为“RE；乐普需求调整回复-2014/07/02”主要内容如下：“各位：界面设计由于美工又调整了一下，所以晚了两天，不好意思。请大家看一下这一版的界面风格是否满足要求，是否可以拿去和领导做一下沟通？王运志，2014/7/9”。运志王（wang.×××）于2014年7月11日发送给×××等人的电子邮件，附件为“乐普首页调整.zip”，主要内容如下：“詹工：首页的按钮和工具条上按钮，我们这边美工又修改了一下，你那边看一下这一版效果怎么样，是否可以和领导那边沟通？王运志，2014/7/11”。×××于2014年7月15日发送给wang.×××的电子邮件，主要内容如下：“请把纳通康复仪系统，外观及结构设计、动画设计的需求和样例资料准备一份，我转给帮我们做这套设计的人员，请她先理解需求，给出方案设计。即能说明我们需求的所有资料。我们这块的迭代思路是：我们先给出几个方案设计，让纳通来选；纳通选过后，我们再把方案细化、实现，再请纳通选；然后，给予一套实例进行修改，纳通来选”。运志王（wang.×××）于2014年7月18日发送给上官景昌×××等人的电子邮件，附件为“慧创系统开发文档模板”，主要内容如下：“百峰，附件是今天和IT沟通的需要我们这边后续提供的文档的模板，请看一下是否满足要求。王运志，2014/7/17”。×××于2014年7月21日发送给wang.×××等人的电子邮件，附件为“20140721-慧创科技-
人员招聘”，主要内容如下：“Hiall，请运志看一下，职位要求和任职资格，我们需要在网上投放以一下。请小田，看看哪些地方可以投放一些免费的招聘，例如中关村相关网络之类的。上官景昌，2014-07-21”。运志王（wang.×××）于2014年7月24日发送给×××等人的电子邮件，主题
为“人体建模-穿戴式康复仪系统开发方案，运动算法-
穿戴式康复仪系统开发方案”，主要内容如下：“各位，昨天沟通后的动画和算法方案模板如下，请参考。王运志，2014/7/24”。×××于2015年6月26发送给wang.×××的电子邮件，附件为“乐普科技微信服务号会议报名需求”。×××于2015年6月28发送给×××，并抄送wang.×××等人的电子邮件，主要内容如下：“吴总：今天一天安排，但也不得不专门找地回您邮件。总体讲，因商务方面没有达成一致就不给我们发样品、停我们的事情，是欠妥的做法。即使产品已经做得看起来可以了，也欠妥。……我提出来的我司先解决相关组件打样费用，抓紧进行模具完善然后解决费用的做法并没有得到贵司的确认。请贵司切实理解项目的紧迫性”。
审理中，王运志申请调取支付宝账户“×××”的使用人的身份信息及账户流水。本院特委托支付宝（中国）网络技术有限公司（以下简称支付宝公司）核实相关信息，支付宝公司向我院提供资料如下：支付宝账号“
×××”的使用人系上官景昌，身份证号“×××”，登陆邮箱×××；上官景昌分别于2014年12月18日、2015年1月20日、2月14日、3月22日、4月22日通过支付宝转账8000元，收款机构为“CMB”（招商银行简称）。
王运志以要求慧创公司支付工资、报销款为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委以京海劳人仲字[2016]第2553号裁决书裁决驳回王运志全部仲裁请求。王运志不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实，有当事人陈述、在职证明、招商银行对账单、招行银行个人银行截图、电子邮件、支付宝使用人及交易流水、仲裁裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，本案核心争议焦点为王运志与慧创公司之间是否存在劳动关系。对此，本院认为，首先从支付劳动报酬的角度而言。王运志提交的招商银行对账单、个人银行截图与本院向支付宝公司调取的上官景昌的账户流水相互印证，足以证明在2014年12月至2016年4月期间，上官景昌每月20日左右通过支付宝转账方式向王运志支付一笔8000元的款项。上述款项的支付时间呈现周期性，支付金额具有固定性，符合工资的一般特征，且与王运志所述工资标准、工资支付方式、工资发放周期相符。结合慧创公司为王运志出具的在职证明并综合考虑上官景昌作为慧创公司法定代表人的特殊身份，本院认定上官景昌周期性向王运志转账支付款项的行为应视为职务行为，即慧创公司在2014年12月至2016年4月期间按月向王运志发放工资。其次，从工作内容的角度而言。支付宝公司向本院提交的信息显示，支付宝账号×××的使用人系上官景昌，其登陆邮箱系×××，由此可以认定×××电子邮箱的使用人系上官景昌。王运志当庭出示其与×××之间往来电子邮件的原本，已尽到举证责任，故本院对上述电子邮件的真实性均予以认可。王运志与上官景昌之间的往来电子邮件显示，上官景昌直接为王运志安排工作，而王运志亦向上官景昌汇报工作，综合考虑上官景昌作为慧创公司法定代表人的特殊身份，其上述行为应认定为职务行为，即在工作方面慧创公司与王运志之间存在管理与被管理关系，王运志按照慧创公司的要求提供劳动，其提供劳动亦属于慧创公司的业务组成部分。综上，本院认定王运志与慧创公司之间存在劳动关系。
慧创公司作为具有劳动管理责任的用人单位，应就王运志的入职时间、离职时间、工资标准、工资实际支付情况等问题负举证责任，现慧创公司未出庭应诉，亦未就上述情况提供相关证据，根据举证分配原则，应承担不利后果，故本院根据王运志的陈述及现有证据认定，王运志于2014年7月15日入职慧创公司，实际出勤至2015年6月30日，月工资标准为8000元，慧创公司仅在2014年12至2015年4月期间向王运志发放工资。综上，本院认定慧创公司应支付王运志2014年7月15日至2014年11月30日期间以及2015年5月1日至2015年6月30日工资，经本院核算，王运志主张的金额未高于法定标准，本院予以支持。
慧创公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，本院依法缺席判决。
综上所述，《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：
慧创科技（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内支付王运志二Ｏ一四年七月十五日至二Ｏ一四年十一月三十日期间以及二Ｏ一五年五月一日至二Ｏ一五年六月月三十日期间工资共计五万二千元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元（王运志已预付五元），由慧创科技（北京）有限公司负担，于本判决生效之日起十日内交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
审 判 长 张 蕾
人民陪审员
王全有
人民陪审员
花利
二〇一六年十一月二十四日
书 记 员 张静思