宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）兴民初字第3507号
原告（并案被告）徐德生，男，1979年12月11日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区中卫市沙坡头区。
委托代理人张昊，合天律师事务所律师。
被告（并案原告）宁夏沃尔森景观工程有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。
法定代表人刘春霞，该公司总经理。
委托代理人韩智，宁夏诚托律师事务所律师。
委托代理人杨志成，该公司职员。
原告徐德生与被告宁夏沃尔森景观工程有限公司（以下简称沃尔森公司）劳动争议一案及并案原告沃尔森公司与并案被告徐德生劳动争议一案，本院分别于2014年6月17日和2014年6月19日立案受理。由审判员张建国于2014年7月31日公开开庭进行了并案审理。因案情复杂转为普通程序，本院依法组成合议庭于2014年12月16日公开开庭进行了审理。原告徐德生的委托代理人张昊，被告沃尔森公司的委托代理人韩智到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐德生诉称，原告徐德生于2013年3月27日应聘到被告沃尔森公司从事项目绿化工作，月工资5000元。双方未签订书面劳动合同，沃尔森公司亦未给徐德生办理社保缴纳手续。因工资、社保、补偿金争议，徐德生于2013年12月16日向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2014年5月23日作出银兴劳人仲裁字（2014）12号仲裁裁决书，徐德生不服，故诉至法院，请求判令：一、解除双方之间的劳动合同关系；二、沃尔森公司支付徐德生，1.未签订书面劳动合同的双倍工资差额42500元；2.解除劳动合同经济补偿金5000元；3.违法解除劳动合同赔偿金10000元；4.2013年10月至2013年12月10日期间工资12500元；5.节假日加班费40229.89元；6.奖金20000元；7.迟延支付工资赔偿金72729.89元；三、沃尔森公司为徐德生补缴自2013年3月27日至2013年12月10日的社会保险费4855.20元。
被告沃尔森公司辩称，我公司与徐德生签订了劳动合同，并为其办理了社保缴费，因徐德生不愿交纳社保费，故停止缴费，过错在徐德生，我公司不承担补缴义务。徐德生月工资为2500元。因工作不尽职造成价值30000元的设备丢失，徐德生自行离职。2013年10月份工资已通过转账支付给了徐德生，2013年11月份工资因未到支付期徐德生就申请仲裁。加班费已给徐德生发放。我公司未解除与徐德生劳动关系，徐德生诉请解除劳动关系，又诉请解除劳动合同经济补偿金及赔偿金，相互矛盾。我公司未与徐德生约定奖金。徐德生诉请迟延工资赔偿金不属于法院受理范围。
并案原告沃尔森公司诉称，徐德生于2013年3月27日到沃尔森公司工作，约定月工资2000元，加岗位工资后为2500元。工作期间，双方签订了书面劳动合同，沃尔森公司为徐德生缴纳了社保费。因徐德生不愿交纳社保费，故停止缴费。因工作不尽职造成价值30000元的设备丢失，徐德生于2013年12月8日自行离职再未上班。故诉至法院，请求判令沃尔森公司：一、不为徐德生补缴2013年4月至5月和2013年7月至11月的养老保险费；二、不支付徐德生2013年10月至2013年12月8日工资2640元，不支付徐德生2013年4月27日至2013年5月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额2930元；三、本案诉讼费由徐德生承担。
并案被告徐德生辩称，沃尔森公司的诉请不能成立，应当驳回。一、徐德生于2013年3月27日就到沃尔森公司工作。沃尔森公司于2013年6月借用徐德生的农艺师资质骗取徐德生与其签订了一份“劳动合同”，在其目的达到后便立即私下解除了“劳动合同”并停止给徐德生缴纳社保费，致使徐德生2013年3月至5月及6月之后的社保费未缴纳。故沃尔森公司应为徐德生补缴养老保险费并支付经济补偿金。二、沃尔森公司应支付拖欠徐德生的工资并支付迟延支付工资的赔偿金。因徐德生担任项目经理职务，双方约定月工资为5000元，并非沃尔森公司所称的2500元，应付拖欠的两个半月工资12500元及迟延支付工资的赔偿金12500元。三、沃尔森公司应于2013年4月27日前与徐德生订立书面劳动合同，但未签订，应支付2013年4月27日至2013年5月31日的未签订书面劳动合同双倍工资5666元（一个月零4天，5000元＋5000元／月÷30天×4天）。因沃尔森公司于2013年7月1日又私下解除了双方于2013年6月1日签订的“劳动合同”，并于2013年7月8日向银川市人力资源和社会保障局进行了解除劳动合同备案。解除劳动关系后，徐德生继续工作，与沃尔森公司形成了事实上的劳动关系。故沃尔森公司还应支付2013年8月1日至2013年12月15日的未签订书面劳动合同的双倍工资22500元（4.5个月×5000元／月）。综上，请求驳回沃尔森公司的诉请，支持徐德生的诉请。
经审理查明，徐德生具有助理农艺师资格，于2013年3月27日到沃尔森公司从事项目绿化工作。2013年6月1日，双方签订了一份《劳动合同》，约定合同期限自2013年6月1日至2014年5月31日，月工资为2500元，实行标准工时制。合同签订后，沃尔森公司在银川市社会保险事业管理局为徐德生办理了参保登记并为其缴纳了2013年6月的养老保险费。沃尔森公司未给徐德生缴纳2013年4月至5月的养老、医疗保险费及6月的医疗保险费。2013年7月8日，沃尔森公司在银川市人力资源和社会保障局备案一份《解除（终止）职工花名册》载明：“姓名：徐德生，性别：男，出生年月：1979.12.11，签订合同时间：2013.6.1，期限：1年，解除（终止）原因：辞职，解除（终止）时间：2013.7.1”。2013年11月1日，徐德生借支工资2000元，于2013年11月23日借支工资1000元。2013年12月10日，徐德生离开沃尔森公司后再未上班。沃尔森公司未给徐德生缴纳2013年7月至11月的养老、医疗保险费。沃尔森公司已付徐德生工资分别为：2013年3月份680元、2013年4月份5300元、2013年5月份2700元、2013年6月份2700元、2013年7月份2700元、2013年8月份2500元、2013年9月份2695元，月平均工资为2753元；未付2013年10月份工资为2800元（其中包含扣款1000元），未付2013年11月份工资为3265元；其中工资表显示2013年4月份已发放加班费200元。2013年12月16日，徐德生向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除徐德生与沃尔森公司之间的劳动合同关系，并要求沃尔森公司支付徐德生未签订书面劳动合同的双倍工资差额42500元、解除劳动合同经济补偿金5000元、违法解除劳动合同赔偿金10000元、2013年10月至2013年12月10日期间工资12500元、节假日加班费40229.89元、奖金20000元、迟延支付工资赔偿金72729.89元，还要求沃尔森公司为徐德生补缴自2013年3月27日至2013年12月10日的社会保险费4855.20元。2014年5月23日，该仲裁委作出银兴劳人仲裁字（2014）12号仲裁裁决书，裁决：一、沃尔森公司为徐德生补缴2013年4月至5月和2013年7月至11月的养老保险费；二、沃尔森公司支付徐德生2013年10月至12月8日工资共计2640元及2013年4月27日至5月31日未订立书面劳动合同的双倍工资2930元；三、驳回徐德生的其他仲裁请求。双方均不服该仲裁裁决，诉至本院，请求判如所请。
庭审中，徐德生提交一份加盖“宁夏沃尔森景观工程有限公司”印章字样的《个人工资收入证明》载明：“中国农业银行中卫支行，徐德生同志系我单位正式职工，已连续在我单位工作半年，现任职务项目经理，近一年其月平均收入为5000元。”沃尔森公司对该证明不予认可，称证明中载明“半年”与“一年”的年限矛盾，印章不符。徐德生提交一组工作单，证明徐德生部分时间加班事实。沃尔森公司对该组证据不予认可，称该工作单系同一人书写，记载内容、时间及票号不符。
上述事实有徐德生提交中国农业银行明细对账单、养老保险缴费台账、社保查询系统显示照片、解除（终止）职工花名册、助理农艺师资格证，有沃尔森公司提交银兴劳人仲裁字（2014）12号仲裁裁决书、劳动合同、2013年3月至11月份的工资表、招收转入职工备案登记表、参加社会保险人员情况登记表、缴费信息以及原、被告的当庭陈述在案为凭，经当庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为，徐德生于2013年3月27日到沃尔森公司工作，后双方于2013年6月1日签订劳动合同，建立了劳动关系，应受劳动法相关法律调整。因徐德生已于2013年12月10日离开公司后再未上班，双方劳动关系已于2013年12月10日实际解除，故对徐德生主张解除双方劳动关系，本案不再处理。对双方争议月工资标准，因徐德生提交个人工资收入证明系给中国农业银行中卫支行出具，沃尔森公司对此不予认可，徐德生签字工资表发放月工资数额也未按每月5000元支付，且劳动合同约定月工资为2500元，故对徐德生主张其月工资5000元，本院不予采信。本院依据徐德生实发工资计算其月平均工资为2753元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，沃尔森自2013年4月27日至2013年5月31日期间未与徐德生订立书面劳动合同，故沃尔森公司应支付徐德生该期间未签订劳动合同的双倍工资差额3187元（以实际发放工资计算：5300元÷21.75天×2天工作日＋2700元）。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，沃尔森公司于2013年6月1日与徐德生签订书面劳动合同约定合同期限自2013年6月1日至2014年5月31日，虽沃尔森公司又于2013年7月8日到劳动行政部门备案以辞职原因解除（终止）与徐德生的劳动关系，但未提交证据予以证明，且徐德生对此不予认可，同时沃尔森继续对徐德生用工，并未产生解除劳动关系的法律后果，故对徐德生主张2013年8月1日至2013年12月10日期间未签订书面劳动合同的双倍工资，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”及第四十六条第（一）项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，沃尔森公司未给徐德生缴纳2013年4月至5月和2013年7月至11月的养老保险费，徐德生于2013年12月10日离职，沃尔森公司应按照解除劳动关系前十二个月平均工资2753元支付徐德生解除劳动合同经济补偿金2753元（六个月以上不满一年的，计一个月）。因徐德生离职，故对其主张违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。因沃尔森公司未举证证明扣发徐德生2013年10月1000元工资的原因，故沃尔森公司拖欠徐德生2013年10月份、11月份及截止12月10日的工资为6869元（2800元＋3265元＋合同约定月工资2500元÷21.75天×7天工作日），扣除徐德生已两次借支工资合计3000元（2000元＋1000元）后，沃尔森公司还应支付徐德生该期间的工资3869元。对徐德生诉请的节假日加班费，因徐德生提交的工作单系单方制作，且沃尔森公司对此不予认可，徐德生未提交其他证据予以映证；徐德生提交的证据不足以证明其加班的具体情况，且沃尔森公司给徐德生发放的2013年4月份工资中包含了加班工资，故对徐德生主张加班费40229.89元，本院不予支持。因徐德生未提交证据证明双方约定了奖金，且沃尔森公司对此不予认可，故对徐德生主张奖金20000元，本院不予支持。因徐德生未向劳动行政部门投诉，劳动行政部门未责令沃尔森公司向徐德生支付劳动报酬，故对徐德生主张沃尔森公司支付迟延支付工资赔偿金72729.89元，本院不予支持。缴纳养老保险费及医疗保险费是用人单位的法定义务，沃尔森公司应当为徐德生缴纳养老保险费及医疗保险费。因徐德生2013年3月份及12月份工作未过半月，对徐德生主张沃尔森公司为其补缴2013年3月27日至2013年12月10日的养老、医疗保险费，本院支持2013年4月至5月和2013年7月至11月的养老、医疗保险费及2013年6月份的医疗保险费。因宁夏目前对工伤、生育、失业保险费无补缴政策，故对徐德生主张补缴2013年3月27日至2013年12月10日期间的工伤、生育、失业保险费的诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款之规定，判决如下：
一、被告宁夏沃尔森景观工程有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告徐德生补缴2013年4月至5月和2013年7月至11月的养老、医疗保险费及2013年6月份的医疗保险费。双方按比例承担，原告徐德生承担部分于本判决生效之日起十日内交被告宁夏沃尔森景观工程有限公司处，由被告宁夏沃尔森景观工程有限公司缴纳至社会保险经办机构（具体缴费数额以社会保险经办机构核算为准，滞纳金责任由被告宁夏沃尔森景观工程有限公司承担）；
二、被告宁夏沃尔森景观工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐德生未签订书面劳动合同双倍工资差额3187元、解除劳动合同经济补偿金2753元及2013年10月份至2013年12月10日期间工资3869元，合计9809元；
三、驳回并案原告宁夏沃尔森景观工程有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告宁夏沃尔森景观工程有限公司负担（该费原告徐德生已预交，被告宁夏沃尔森景观工程有限公司随上述工资一并给付原告徐德生）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审 判 长 周永进
代理审判员 龙文臣
人民陪审员 仇 芳
二〇一五年三月九日
书 记 员 杜亚琳
附本案适用相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。