广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗中法少民终字第312号
上诉人（原审原告）：巫某甲，住湖南省醴陵市。
委托代理人：张锋梅，广东广信君达律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：庄某，住广东省广州市海珠区。
委托代理人：黄夏文、潘慧娟，均为广东金本色律师事务所律师。
上诉人巫某甲、庄某因抚养纠纷一案，不服广州市海珠区人民法院（2015）穗海法少民初字第144号民事判决，向本院提起上诉。本院依法�成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明：巫某甲与庄某于2013年2月相识。××××年××月××日，巫某甲生育双胞胎女儿巫某乙、巫某丙。原审法院于2015年6月10日作出（2015）穗海法少民初字第6号、（2015）穗海法少民初字第7号民事判决书，确认巫某乙、巫某丙与庄某存在亲子关系。上述两份判决书已生效。
庭审中，巫某甲、庄某均确认巫某乙、巫某丙出生至今，一直由巫某甲携带抚养，巫某甲没有正式工作及固定收入；且庄某除巫某乙、巫某丙之外，还育有两子。此外，巫某甲、庄某要求在处理抚养关系的同时，一并处理抚养费问题。
诉讼中，巫某甲提交病历，证实己方患有子宫颈CIN2，医嘱建议进行宫颈LEEP刀治疗。现巫某甲以己方无经济来源且身患疾病为由，于2015年7月20日提起诉讼。同日，巫某乙、巫某丙作为巫某甲提起诉讼，要求庄某支付截至2015年8月的抚养费。
一审庭审中，巫某甲称，巫某乙、巫某丙每人每月开销约3400元，包括奶粉（210元／罐，每月四罐）、纸尿裤（200元／箱，每月一箱）、米粉（28元／盒，每月三至四盒）、生活费1500元／月（含食物、鱼肝油、水果等）、医疗费250元／月、房租水电500元／月。巫某甲对其陈述未提交证据证实。庄某认为巫某甲并未租房，故无租金产生；其他各项支出金额过高，应以2000元／月为宜。巫某甲确认其目前并未租房。
为证实己方收入，庄某提交防城港一帆海上安全技术有限公司于2015年5月18日与其签订的《劳动合同》，约定庄某劳动期限自2015年5月26日至2018年5月25日，工作岗位为救生筏检修工，工作地点位于防城港，工资标准为2800元／月。该劳动合同第三十条约定，该公司依据经营状况，每月发给庄某绩效工资。�外，庄某还提交2015年6月及2015年7月的工资条，该两张工资条均显示基本工资2800元，午餐补贴240元、电话补贴150元、高温补贴150元，扣除社保统筹金234.64元，实发工资为3105.36元。
原审法院认为：巫某甲与庄某生育的非婚生女儿巫某乙、巫某丙出生于××××年××月××日，至诉讼之日尚未年满两周岁。依据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第1条“两周岁一下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活：（1）患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；（2）有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的；（3）因其他原因，子女确无法随母方生活的”之规定，巫某甲虽在本案中向法院提交病历证实其患病情况，但该疾病并非上述法律规定的不适宜与子女共同生活的传染性疾病或严重疾病，巫某甲亦不符合上述其他不适宜抚养子女的法定情形；且根据巫某甲、庄某庭审陈述，巫某乙、巫某丙自出生至今一直由巫某甲携带抚养，庄某并未对两个女儿进行实际抚养，巫某乙、巫某丙与巫某甲已建立相对稳定的情感联系，对巫某甲存在情感上的依赖性，巫某甲对巫某乙、巫某丙继续抚养更有利于建立子女的安全感，对子女身心健康发育奠定更加良好的基础；此外，从庄某向法院提交的《劳动合同》及庄某在一审庭审中的陈述反映，庄某目前就职于广西防城港，如改变目前携带抚养的现状，巫某乙、巫某丙可能面临跟随庄某前往广西生活的情况，从而导致生活环境的变化，而将年幼的孩子置于陌生的环境；且庄某除与巫某甲生育的两名女儿之外，还与他人育有两子，如巫某乙、巫某丙由庄某携带抚养，庄某则需要承担对四名�女的携带抚养，子女数量较多必然会导致对子女照顾的不周全，不利于子女的健康发展。综上所述，从有利于子女成长、保障子女合法权益的角度考虑，巫某乙、巫某丙应由巫某甲携带抚养为宜。
至于抚养费，依照《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第7条第二款、第三款“有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定”之规定，根据庄某提交的《劳动合同》，虽然合同显示庄某每月工资标准为2800元／月，但该劳动合同另有“依据经营状况，每月发给庄某绩效工资”的约定。从庄某提交的2015年6月、2015年7月的工资条并未有绩效工资的反映，说明绩效工资发放的时间、金额均不固定，由此导致庄某的收入亦不固定。庄某就职于一帆海上安全技术公司，参照广东省2015年国有同行业中“专业技术服务业”在岗职工年平均工资100173元确定庄某的收入情况。此外，依据《中华人民共和国婚姻法》第三十七条第一款“离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决”之规定，庄某确认巫某甲没有正式工作及固定收入，且目前需要携带抚养两名双胞胎女儿，存在一定的经济压力，故应适当增加庄某的负担比例。在巫某甲未提交证据证实其每月实际开销的情况下，结合庄某的收入标准、庄某需要抚养的子女数量、子女的实际需要及当地实际生活水平，酌定庄某向巫某乙、巫某丙每月各支付抚养费1500元为宜。另，根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第11条规定，抚育费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。巫某乙、巫某丙年满18周岁后如尚不能独立生活而需要庄某继续支付抚养费的，可与庄某协商或另循法律途径解决。对于支付抚养费的起始时间，由于巫某乙、巫某丙已另案起诉要求处理截至2015年8月的抚养费，为避免重复计算，则本案的抚养费从2015年9月开始计算。
综上，原审法院依照《中华人民共和国婚姻法》第三十七条第一款，《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第1条、第7条第二款、第三款、第11条的规定于2015年9月24日作出如下判决：一、巫某甲与庄某的非婚生女儿巫某乙、巫某丙由巫某甲携带抚养，庄某自2015年9月开始，每月各支�抚养费1500元给巫某乙、巫某丙，至巫某乙、巫某丙各自年满十八周岁时止。二、驳回巫某甲的其他诉讼请求。一审受理费100元，由巫某甲、庄某各负担50元。
判后，巫某甲、庄某均不服，向本院提出上诉。上诉人巫某甲的上诉意见为：一、庄某的收入高，应按其高收入情况来判决小孩的抚养费。根据庄某名下中国农业银行62×××14账号自2013年11月至2015年1月的资金流水，显示庄某年收入过百万。巫某甲已举证证明庄某有底薪、提成、经营其它公司，一审在庄某未提交相应的证据予以证明哪部分收入不属于收入的情况下，仍然未按庄某的银行流水情况来确定其高收入，更未支持巫某甲要求庄某每月支付2000元抚养费的诉讼请求，严重损害了巫某甲的合法权益。二、本案属于特殊情况，可适当增加庄某应当支付的比例。鉴于巫某甲的特殊情况，巫某甲必须一个�同时照顾双胞胎，其根本无法参加工作，亦无任何收入来源，与一般的父母同时分担照顾子女生活的情形非常不同。依据《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条第四款“有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例”之规定，两个小孩的全部抚养费，至少是大部分抚养费应当由庄某支付。故请求改判庄某自2015年9月开始，每月各支付抚养费2000元至巫某乙、巫某丙年满十八周岁时止；一、二审受理费庄某承担。
上诉人庄某的上诉意见为：一、抚养费按每月1500元的标准过高，应以800元为宜。巫某甲并无提供实质的证据证明其每月的开支，而根据生活常识，l岁以内的小孩以奶粉为主食，总计约为1200元；1岁以上每月1000元作为伙食支出足够。巫某甲提出的房租、医疗费未实际发生，每月的总支出不足2000元，按父母双方应共同负担�则，庄某同意负担800元。二、关于庄某的收入，（2015）穗海法少民初字第7号案件已对其提交的关于收入的《证明书》进行了确认；而庄某现就职于职防港城的一帆公司担任救生筏检修工，月收入2800元，不存在绩效工资，还有两个小孩需要抚养，经济压力较大，不应增加抚养费的负担比例。三、庄某在诉讼之前给付的抚养费应进行折抵，2013年5月至2014年9月期间，庄某共向巫某甲支付了24000元，另外依据《协议书》的约定支付了50000元，共计74000元。按每月800元的标准计算，庄某支付的74000元足以抵扣从2013年11月起至2017年8月止的抚养费。请求改判巫某乙、巫某丙由巫某甲抚养，庄某自2017年9月开始，每月各支付抚养费800元至巫某乙、巫某丙各自年满十八周岁时止。
本院二审查明的事实与原审查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利。对小孩的抚养权，应从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等情况确定。本案中，巫某乙、巫某丙自出生后一直由其母亲巫某甲携带抚养，原判综合考虑巫某甲的病情程度、巫某乙和巫某丙对巫某甲在情感上依赖，而庄某目前就职于广西，且庄某还育有两子等情况，从有利于巫某乙、巫某丙成长角度出发，确认巫某乙、巫某丙由巫某甲携带抚养，符合本案实际，本院予以支持。不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能独立生活为止。子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。本案中，原判参考庄某提交的《劳动合同》，参照广东省2015年国有同行业中“专业技术服务业”在岗职工年平均工资100173元确定庄某的收入情况，并考虑巫某甲没有正式工作及固定收入，且目前需要携带抚养两名双胞胎女儿，故适当增加庄某的负担比例，酌定庄某向巫某乙、巫某丙每月各支付抚养费1500元，符合本案实际，本院予以支持。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。巫某甲与庄某对自己的上诉主张均未能提供相应证据支持，本院不予采纳。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审受理费200元，由上诉人巫某甲、庄某各负担100元。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 琳
审 判 员 赵剑奕
代理审判员 任 慧
二〇一五年十二月二十八日
书 记 员 赵�
黄蔚
孙丽维