广东省珠海市斗门区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤0403民初992号
原告：鸿讯物流有限公司，所在地北京市顺义区北京空港物流基地物流园八街7号，统一社会信用代码：911101136005818305。
法定代表人：尹振华，系该公司董事长。
原告：鸿讯物流有限公司广东分公司，所在地广州市花都区新华街镜湖大道8号D7-D，统一社会信用代码：91440101791049109C。
法定代表人：范宇，系该公司经理。
二原告共同委托诉讼代理人：罗晓斌，北京市中合加律师事务所律师。
被告：邝锦兰，女，1986年2月28日出生，汉族，户籍所在地广东省珠海市斗门区。
委托诉讼代理人：孙雅莲，广东万乘律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈宇明，广东万乘律师事务所律师。
原告鸿讯物流有限公司（下称鸿讯物流公司）、鸿讯物流有限公司广东分公司（下称鸿讯物流广东分公司）诉被告邝锦兰劳动合同纠纷一案，本院于2018年3月26日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告鸿讯物流公司、鸿讯物流广东分公司的委托诉讼代理人罗晓斌、被告邝锦兰的委托诉讼代理人孙雅莲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告鸿讯物流有限公司（以下简称“鸿讯物流公司”）、鸿讯物流有限公司广东分公司（以下简称“鸿讯物流广东分公司”）诉被告邝锦兰劳动合同纠纷一案，本院于2018年3月26日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告鸿讯物流公司、鸿讯物流广东分公司的委托诉讼代理人罗晓斌、被告邝锦兰的委托诉讼代理人孙雅莲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告鸿讯物流公司、鸿讯物流广东分公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令被告赔偿原告经济损失人民币394727.68元（包括工资113568元，社保9743.68元、经济损失271416元）；2、请求法院判令被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：原告鸿讯物流广东分公司是原告鸿讯物流公司的分公司，被告是鸿讯物流广东分公司的员工，任职期间为2013年11月1日至2015年10月20日。双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》于2013年11月1日另行签署了《保密协议》，约定了违约责任及赔偿方式。2016年原告在与深圳市国宝通供应链管理有限公司（下称国宝通公司）另案诉讼中发现，原告鸿讯物流公司于2013年10月20日与国宝通公司签订《物流服务委托合同》，被告与国宝通公司于2013年10月29日签订《代管协议》，接受国宝通公司委托，完全接收了原告鸿讯物流公司与国宝通公司合同项下的全部工作内容，并获得了相应的回报。可见，被告在原告不知情的情况下获取了双重利益。被告在原告鸿讯物流广东分公司任职期间，原告鸿讯物流广东分公司为其支付劳动报酬支出113568元及缴纳社保9743.68元，实为原告的经济损失，根据《保密协议》被告应予赔偿。另，也是基于被告与国宝通公司的恶意串通，国宝通公司通过诉讼方式，向原告鸿讯物流公司索赔获得支持，造成原告直接经济损失271416元，根据《保密协议》被告理应予以赔偿。
被告邝锦兰答辩称，第一，被告在原告鸿讯物流广东分公司工作期间提供了相应的劳动，有权获得相应报酬；第二，原告鸿讯物流公司所收到的损失系其恣意违反合同约定，擅自行使合同解除权，而由法院判令其向合同的相对方所赔偿的损失，该损失与被告没有任何关系；第三，被告与原告鸿讯物流广东分公司在合同履行期间没有任何违反劳动法律法规规定的行为，也没有造成原告鸿讯物流广东分公司任何损失，因此原告的诉求没有依据，应当驳回。
原告鸿讯物流公司、鸿讯物流广东分公司围绕诉讼请求提交了：1、保密协议；2、离职申请书；3、离职会签表；4、员工面谈记录；5、员工工作交接表；6、（2016）京03民终12824号民事判决书；7、社保记录等证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，但证明内容以本院认定的为准。对当事人有争议的证据，本院认定如下：两原告提交的证据来源合法，内容客观真实，与本案有关联并能起到证明案件事实的作用，本院予以认定，可作为本案的定案依据，但证明的内容应以本院认定的为准。
根据原被告的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告鸿讯物流公司广东分公司为原告鸿讯物流公司的分公司。2013年11月1日，被告入职原告鸿讯物流广东分公司处，双方签订有《劳动合同》。2014年10月20日，被告与原告鸿讯物流广东分公司签订一份《劳动合同》，约定合同期限为2014年11月1日至2017年11月1日。被告的工作内容为“见附件《岗位协议书》”，工作内容确定为管理和专业技术类。2013年11月1日，被告（作为乙方）与原告鸿讯物流广东分公司（作为甲方）签订一份《保密协议书》，并在第二条约定乙方无条件承担下列保守秘密义务：“1、不刺探非本职工作所需要的商业秘密；2、不向不承担相应保密义务的任何第三人披露甲方的商业秘密；3、不得允许或协助不承担相应保密义务的任何第三人使用甲方的商业秘密；4、不利用所知悉的甲方的商业秘密从事有损甲方或甲方关联企业利益的经营、交易等行为；5、如发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方的相关部门报告；6、其他本着诚实信用原则应当承担的保守商业秘密义务；7、不向他人泄露薪资收入，不打听同事的薪资收入，不向公司以外的人泄露公司的薪酬相关信息”。2015年10月20日，被告在《离职申请审批表》的“离职申请”本人签名处签名。另外，被告在《鸿讯公司员工离（辞）职手续会签表》、《鸿讯员工离职面谈记录》及《员工工作交接单》上进行了签字。原告鸿讯物流公司就本案纠纷向珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2018年3月7日作出《不予受理通知书》，认为申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，决定不予受理。
另查明，鸿讯物流公司与深圳市国宝通供应链管理有限公司（下称国宝通公司）合同纠纷一案，经北京市顺义区人民法院一审及北京市第三中级人民法院二审审理，最终判令鸿讯物流公司赔偿国宝通公司可得利益损失268750元。该案审理查明：2013年10月20日鸿讯物流公司作为甲方，国宝通公司作为乙方，双方签订《物流服务委托合同》，载明：乙方为甲方提供：（1）运输服务；（2）货物仓储服务；（3）物流基数咨询服务的有关事宜……本合同自2013年11月1日起至2016年10月30日内有效……价格体系1.库房租赁条款根据主合同的框架内容，双方自愿协商，乙方愿意将地址为珠海市香洲区兴业路银桦新村27栋一单元104室的房屋出租给甲方，租赁期限与主合同相同。在租期内，乙方为甲方提供包括但不限于2台电脑、1台针式打印机、1台传真机、2部电话、监控系统（库房内无死角）等，租赁费包括相关设备使用及维护费用、库房水电费、电话费、网络费、物业费、库房内设施设备人员的保险费用等。租金为人民币5000元／月。2.车辆租赁条款根据主合同的框架内容，双方自愿协商，乙方愿意出租以下车辆给甲方使用，租赁期限与主合同相同。在租期内，乙方为甲方提供的租车服务包括但不限于车辆的维护费、燃油费、路桥费、违章罚款、驾驶员及送货员工资、承接货物的全程保险费用等。乙方保证驾驶员、配送员与车辆相对固定，不得随意更改，在合同后附加车辆及人员信息的复印件并加盖公章。租金为人民币12000元／月／辆，车辆4辆，总计费用48000元／月。车牌号……人员驻点协助费用条款根据主合同的框架内容，双方自愿协商，在甲方有需要的情况下乙方可以[提供]人力支持，人员岗位职责包括但不限于库管、客服、库工等。人员标准为人民币3500元／月／人，人数为2人，总费用为7000／月。此费用包括该人员的所有工资、社会保险、医疗保险及所有服务。
2013年10月29日，国宝通公司作为甲方，被告作为乙方，双方签订《代管协议》，《代管协议》载明：甲方原为中国移动手机物流配送业务的合作单位，从事多年手机物流配送业务，并且已经在珠海租赁仓库、车辆、雇佣人员开展上述业务，现为了更好地配合该业务的开展，协调合作，甲乙双方经友好协商，就中国移动广东公司珠海地市仓储物流一体化项目委托代理事宜，达成协议如下：一、甲方原租赁了珠海市香洲区兴业路银桦新村27栋一单元104室，室内现有2台电脑、1台针式打印机、1台传真机、2部电话、监控系统（库房内无死角），用于存放手机等物品。现甲方将该库房委托给乙方代为管理，由乙方每月按时将房租支付给房屋业主，并承担相关设备使用及维护费用、水电费、电话费、网络费、物业费、库房内设施设备人员的保险费用等。二、甲方原配备运输车辆5辆，并且配备驾驶人员，现该部分车辆和人员由乙方代为管理，车辆的维护费、燃油费、路桥费、违章罚款、驾驶员及送货员工资、承接货物的全程保险费等均由乙方代为支付，乙方有权根据业务情况，增减车辆和人员，但应保证完成配送任务。乙方保证加强管理，驾驶员、配送员与车辆相对固定，不得随意更换。三、甲方原雇佣了库房的驻点人员、包括库管、客服和库工等三人，现也由乙方负责对上述人员的日常管理，包括代发工资、社会保险、医疗保险以及所有福利，乙方保证每月按时足额发放人员工资。四代管期限为三年，从2013年11月1日起至2016年10月30日止。如到期双方无异议，代管协议可顺延一年。五、甲方于每月15日前向乙方支付代管服务费用人民币38500元（不含税），该费用为甲方原配送业务的保底费用，乙方代管如有节余则作为奖励……六、委托代管期间，乙方应妥善使用上述租赁房屋，保证消防以及人身和财产安全，防火、防盗、库房内不得生活煮饭，不得使用明火，同时不得容留人员居住。
本院认为，本案的焦点问题是：两原告要求被告赔偿损失是否具有事实和法律依据。
首先，原告主张，原告给被告发放工资和社保期间，被告从国宝通公司获取了每月38500元的利益，被告基于同一身份同一件事获取了两家公司的利益，因此被告领取原告的工资与社保是非法获利，应予返还。本院认为，被告与原告鸿讯物流广东分公司签订了《劳动合同》，被告在原告鸿讯物流广东分公司处任职并提供劳动，被告就此获取劳动报酬符合劳动法律法规的有关规定。原告主张被告“基于同一身份同一件事获取了两家公司的利益”但未举证证明被告与国宝通公司签订的《代管协议》的工作内容与上述《劳动合同》约定的工作内容相同。而且，原告鸿讯物流公司与国宝通公司签订《物流服务委托合同》及被告与国宝通公司签订《代管协议》在前，原告鸿讯物流广东分公司与被告签订《劳动合同》在后，即使工作内容相同，也是在两原告明知已签订《物流服务委托合同》的情况下与被告签订《劳动合同》的，应视为两原告对其权利的自行处分。因此，被告基于其与原告鸿讯物流广东分公司的《劳动合同》以及其与国宝通公司的《代管协议》分别获得相应的报酬，未违反有关法律法规的规定。原告就此主张被告是非法获利并要求返还工资及社保的理据不足，本院不予支持。
其次，原告主张被告与国宝通公司签订《代管协议》属恶意串通，违反了《保密协议书》第二条第四点“不利用所知悉的甲方的商业秘密从事有损甲方或甲方关联企业利益的经营、交易等行为”，应当赔偿原告的损失。本院认为，被告与国宝通公司签订《代管协议》履行的是代国宝通公司管理有关房屋、设备、人员工资等义务，原告未能举证证明被告在履行上述《代管协议》过程中利用了原告的商业秘密损害了原告的企业利益，且北京市第三中级人民法院（2016）京03民终12824号民事判决已就此问题认定“本院难以认定国宝通公司与邝锦兰存在恶意串通的行为”，因此原告以此主张被告侵害原告利益应予赔偿的依据不足，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告鸿讯物流有限公司、鸿讯物流有限公司广东分公司的全部诉讼请求。
案件受理费5元（原告鸿讯物流有限公司、鸿讯物流有限公司广东分公司已预交），由原告鸿讯物流有限公司、鸿讯物流有限公司广东分公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于珠海市中级人民法院。
审判员 肖辉燕
二〇一八年五月三十一日
书记员 封朝卫
附：裁判依据法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。