广东省惠州市惠城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）惠城法仲民初字第294号
原告：王金，男，汉族。
委托代理人：陈润发，广东通利达律师事务所律师。
委托代理人：张绍容，女，汉族，系原告的母亲。
被告：金峰电路（惠州）有限公司，住所地：广东省惠州市仲恺高新区6号小区外。
法定代表人：叶钢华，董事长。
委托代理人：何伟忠，男，汉族，是该公司行政主管。
原告王金诉被告金峰电路（惠州）有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，现已审理终结。
当事人诉辩意见
原告王金诉称，原告于2013年03月01日入职于被告处从事生产部成型工作，月平均工资3063.33元／月。被告与原告签订固定期限为二年的书面劳动合同，在原告受伤后才为原告办理自2013年6月份起的社会保险。2013年05月31日约22时10分原告在上班拔销钉时，因销钉断裂至右眼致伤。2013年06月01日-2013年06月19日在惠州中心人民医院第一次住院治疗，住院18天。2013年09月10日-2013年09月23日在惠州中心人民医院第二次住院治疗，住院13天。2014年05月21日-2014年05月22日在中山大学附属眼科医院第三次住院治疗，住院2天。2014年10月21日-2014年10月23日在中山大学附属眼科医院第四次住院治疗，住院3天。四次治疗共住院36天。2013年08月30日惠州市仲恺高新技术产业开发区社会事务局对原告上述伤害认定为工伤，按规定享受工伤待遇。2014年10月30日惠州市劳动能力鉴定委员会对原告工伤鉴定为柒级伤残，医疗期终结日期2015年2月28日，共21个月。原告认为被告没有为申请人依法参加社会保险，侵犯了原告的合法权益，致原告无法享受社会保险待遇。现原告提出解除劳动关系，要求被告人支付相关工伤保险待遇，请求依法判决，以维护申请人合法权益。1、请求判决确认原告于2014年12月16日与被告解除劳动关系；2、请求判决被告支付原告一次性伤残补助金39823.29元、一次性工伤医疗补助金18379.98元、一次性伤残就业补助金76583.25元、停工留薪期工资64329.93元；3、请求判决被告支付原告交通费2000元、住院期间护理费6499.86元、住院期间的伙食补助费2700元、停工留薪期间的护理费82467元、交通费3000元；4、请求判决被告支付原告后续费用：斜视费15000元、复查费10000元、换眼球费50000元、父母的养老费100000元、人身伤害补偿费100000元；以上2-4项合计共570603.31元。
被告金峰电路（惠州）有限公司辩称，按仲裁裁决结果赔偿原告。
查明的事实
经审理查明，原告于2013年3月4日入职于被告处工作，负责生产部成型工作。受伤前月平均工资为3014.33元／月，双方有签订劳动合同，被告于2013年6月开始为原告缴纳社会保险。2013年5月31日，原告在工作中受伤。受伤后原告分别在惠州市中心人民医院及中山大学附属眼科医院四次住院治疗共计36天。被告已向原告支付住院伙食补助费1464元。原告自受伤之日起未返回被告处上班，双方劳动关系于2014年12月16日由原告提出且被告在仲裁庭庭审时答辩同意于2014年12月16日而解除。被告已向原告支付停工留薪期间工资27994元。
另查，2013年8月30日，惠州市仲恺高新技术产业开发区社会事务局作出惠仲人社工伤认字（2013）第0636号《工伤认定决定书》，认定：王金此次受到的人身伤害为工伤，按规定享受工伤待遇。2014年10月30日，惠州市劳动能力鉴定委员会作出惠市劳鉴字（2014）第H320号《惠州市劳动能力鉴定结论》鉴定为：劳动功能障碍（伤残）柒级，生活自理障碍达不到等级；医疗终结日期为二○一五年二月二十八日。
又查，原告于2013年10月8日被批准转往中山大学附属眼科医院治疗，自该日起，原告从惠州至广州往返的交通均由被告负责接送。原告向被告借支了6000元并同意在该案赔偿中抵扣。
再查，申请人王金与被申请人金峰电路（惠州）有限公司有关工伤待遇争议一案，申请人王金于2014年12月16日向惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，该仲裁委员会于2015年1月26日作出惠仲劳人仲案字（2014）1061号《仲裁裁决书》，裁决：一、双方劳动关系于2014年12月16日由申请人提出而解除。二、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人应当一次性向申请人支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金差额126630.52元。三、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人应当一次性向申请人支付停工留薪期间工资差额28065.61元。四、驳回申请人的其它仲裁请求。
2015年2月11日，原告诉至本院，要求判如所请。
裁决的理由和结果
本院认为，本案系劳动合同纠纷。因原告所受伤害为工伤，并被鉴定为劳动功能障碍（伤残）柒级，且双方的劳动关系于2014年12月16日由原告提出而解除。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，原告请求被告支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的诉讼请求，有事实依据和法律依据，本院予以支持。被告应向原告支付一次性伤残补助金39186.29元（3014.33元／月×13个月）、一次性伤残就业补助金75358.25元（3014.33元／月×25个月）、一次性工伤医疗补助金18085.98元（3014.33元／月×6个月），合计132630.52元，因原告向被告借支6000元并同意于本案中抵扣，故被告还应向原告支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金差额126630.52元（132630.52元-6000元）。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，职工住院治疗的伙食费由用人单位按当地因公出差伙食补助标准支付百分之七十即35元／天（50元／天×70%）。原告受伤后分别于惠州市中心人民医院及中山大学附属眼科医院住院治疗共计36天，被告应向原告支付住院伙食补助费1260元（35元／天×36天），因被告已向原告支付住院伙食补助费1464元，超出了法定标准，故，对原告请求被告支付住院伙食补助费的主张，因无事实依据，本院不予支持。
根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，职工经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，可享受在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通费用。因原告于2013年10月8日被批准转往中山大学附属眼科医院治疗，自该日起，原告从惠州至广州往返的交通均由被告负责接送，故对原告请求被告支付交通费的主张，因无事实与法律依据，本院不予支持。原告为治疗工伤停工期间，被告应当以原告原工资福利待遇为标准向原告支付停工留薪期工资。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，停工留薪期应按医疗终结期确定，但，双方劳动关系由原告于2014年12月16日以辞职为由提出解除劳动关系，且被告也在仲裁庭审时答辩同意于2014年12月16日解除劳动关系，上述原、被告情况视为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定。故，本院确认原告停工留薪期为自2013年5月31日起至2014年12月16日止。被告应向原告支付2013年5月31日起至2014年12月16日期间停工留薪期工资56059.61元（3014.33元／月×18月＋3014.33元／月÷21.75天×13天），因被告已向原告支付2014年5月31日起至2014年12月16日停工留薪期工资27994元，被告还应向原告支付停工留薪期间工资差额28065.61元。根据《工伤保险条例》第三十四条第一款：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费”的规定，本案中，惠州市劳动能力鉴定委员会作出鉴定原告生活自理障碍达不到等级，且原告未能向本院提供其生活不能自理需要护理的相关有效证据，故，原告请求被告支付住院期间及停工留薪期间的护理费的主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。
原告请求被告支付斜视费15000元、复查费10000元、换眼球费50000元，但此些请求未有医疗机构出具的医疗意见或鉴定机构出具的鉴定意见，且原告对这些请求也未提交证据证明，故，原告的上述请求因无事实和法律依据，本院不予支持。
原告请求被告支付养老费100000元、人身伤害补偿费100000元的诉讼请求，因不属本案审理范畴，故，对原告的上述请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十四条第一款，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十四条的规定，判决如下：
一、双方劳动关系于2014年12月16日由原告王金提出而解除。
二、自本判决书生效之日起五日内，被告金峰电路（惠州）有限公司应当一次性向原告王金支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金差额126630.52元。
三、自本判决书生效之日起五日内，被告金峰电路（惠州）有限公司应当一次性向原告王金支付停工留薪期间工资差额28065.61元。
四、驳回原告王金的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。
代理审判员 马家驹
二〇一五年三月十日
书 记 员 李晓珊
第1页共8页