上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）普民一（民）初字第3073号
原告汪进星，男，1991年9月29日出生，汉族，户籍地安徽省安庆市，现住上海市金山区。
委托代理人卢闽，上海劲力律师事务所律师。
被告上海楷模家居用品有限公司，住所地上海市青浦区。
法定代表人肖玲，职务总经理。
委托代理人惠慧。
委托代理人ＸＸ刚。
原告汪进星与被告上海楷模家居用品有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告汪进星及其委托代理人卢闽，上海楷模家居用品有限公司的委托代理人惠慧、ＸＸ刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告汪进星诉称，其于2013年10月29日至被告处工作，担任销售员，双方未签订劳动合同，实际工作至2014年8月3日，在红星美凯龙被告设的圣萝莎专柜工作，口头约定底薪为人民币2300元（以下币种均为人民币），另有提成，后来被告在红星美凯龙的专柜撤柜，被告要求原告去其他商场工作，原告不肯，被告就要求原告不用来工作，工资实际支付至2014年6月，每月工资均是被告的法定代表人肖玲转帐支付，现要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额及2014年7、8月的工资、经济补偿金，因为被告没有提前通知原告，故要求被告支付代通金。嗣后，原告申请仲裁。现原告对仲裁裁决不服，诉至法院请求判令被告：一、支付2013.12.1-2014.8.3期间的未签劳动合同双倍工资差额33129元；二、支付代通金3985元；三、支付2014年7月1日至同年8月3日期间工资4015元；四、支付经济补偿金3985元；五、本案诉讼费由被告承担。
被告上海楷模家居用品有限公司辩称，原告未至被告处工作，被告也未在红星美凯龙设过专柜，被告经销的品牌是圣罗莎不是圣萝莎，肖玲是被告的法定代表人，但肖玲在外面还有其他业务，故对于肖玲为何转帐给原告不清楚，现不同意原告全部诉讼请求。
原告为证明其诉请提供如下证据：
证据1、邮政储蓄银行的交易明细，证明原告的工资是被告的法定代表人肖玲转帐支付的，被告处发放工资是先做后发，2013年12月转的二笔钱，第一笔是10月份工资，第二笔是11月工资，之后是每月都有转帐支付工资。
证据2、档案机读材料，证明被告的出资人与法定代表人系同一人肖玲。
证据3、扣款单复印件，认为刘某是被告公司华东区域的负责人，可以代表被告公司，该扣款单上有原告的签名，证明原、被告存在劳动关系。
证据4、考勤表复印件，证明真北圣萝莎橱柜是被告设的专柜。
证据5、2月份员工业绩及回款表复印件、4月份员工业绩及回款表复印件，收款交接单复印件五份，证明原、被告间存在劳动关系。
经质证，被告对证据1真实性无异议，但肖玲的转帐是个人行为，与被告公司无关；对证据2真实性无异议，认可肖玲是被告的法定代表人；对证据3、4、5真实性不认可。
被告为证明其辩称意见向法院提供扣缴个人所得税报告表，证明原告不是被告的员工。
经质证，原告对该证据的真实性不认可，认为是被告单方制作，与本案无关。
经审理查明，原告自述于2013年10月29日至被告处工作，担任销售员，双方未签订劳动合同。实际工作至2014年8月3日，工作地点位于本市真北路红星美凯龙商场内的圣萝莎专柜。
2014年8月6日，原告就本案诉请内容向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2014年10月16日作出普劳人仲（2014）办字第3051号裁决书，裁决：原告的仲裁请求均不予支持。原告不服，遂诉至法院请求判决如其诉请。
另查明，原告提供的邮政储蓄银行的交易明细载明，帐号为XXXXXXXXXXXXXXXXXXX，于2013年12月15日转入220元；于2013年12月17日转入2767.10元；于2014年1月19日转入4981.60元；于2014年3月9日转入4993.30元；于2014年3月26日转入3358.20元；于2014年4月16日转入2250元；于2014年5月16日转入5350元；于2014年6月16日转入5931元；于2014年7月16日转入2250元；经本院调查，帐号为XXXXXXXXXXXXXXXXXXX的户名为肖玲，被告确认该帐号系其法定代表人肖玲的帐号。
庭审中，原告提交其从红星美凯龙处调取的租赁协议书，载明：甲方（出租方）为上海红星美凯龙装饰家具有限公司，乙方（承租方）为刘某，品牌为圣萝莎。被告认为被告经营的品牌是圣罗莎，不是圣萝莎。而原告提供的2014年9月22日仲裁庭审笔录第2页载明：被告答“刘某是圣罗莎上海总代理。”
以上事实，由当事人陈述、当事人提供证据等为证。
本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。本案中，原告主张其于2013年10月29日至被告处工作，与被告存在劳动关系，并提供邮政储蓄银行交易明细、租赁协议予以证明，被告对此予以否认，认为双方不存在劳动关系，被告公司法定代表人肖玲的转帐行为是个人行为，与公司无关。对此，本院认为，原告提供的邮政储蓄银行交易明细显示每月均有原告法定代表人肖玲的转帐记录，虽然交易明细显示的摘要为“转入”并非“工资”，但被告对于肖玲为何每月均会转帐给原告这一节事实不能作出合理解释，而肖玲作为被告的法定代表人，其行为亦代表公司，况且原告提供的租赁协议显示与红星美凯龙签订租赁协议的是案外人刘某，而仲裁庭审时被告陈述刘某是圣罗莎上海总代理，庭审时被告亦陈述其代理的品牌是圣罗莎，据此，本院对于原告主张的其于2013年10月29日至2014年8月3日期间与被告存在劳动关系的意见，予以采信。而用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故对于原告主张的2013年12月1日至2014年8月3日期间的未签订劳动合同的双倍工资的诉请，本院予以支持，具体金额，现原告主张其每月固定工资为2300元，另有每月不固定的提成，被告作为用人单位对于原告的工资数额及入职、离职时间均未提供证据予以证明，因原告的提成工资金额不固定，因此，本院认为以每月2300元作为计算标准为宜，经核算，本院确认，被告应支付原告2013年12月1日至2014年8月3日期间的未签订劳动合同的双倍工资差额18506元。
关于2014年7月1日至2014年8月3日的工资，因原、被告在2014年7月1日至2014年8月3日期间存在劳动关系，原告已提供相应劳动，被告理应予以支付工资，因原告未提供证据证明其应享有2014年7月至2014年8月提成工资及应得提成工资的具体数额，本院认为应以每月固定工资2300元为标准，经核算，本院确认，被告应支付原告2014年7月1日至2014年8月3日工资2406元。
至于经济补偿金，原告主张因为被告撤柜其于2013年8月3日解除劳动关系，但原告对其主张未提供证据予证明，且原告提出解除劳动关系的理由不符合法律规定的应享有经济补偿金的情形，故原告该项诉请，缺乏事实和法律依据，本院难以支持。
关于原告主张的代通金，因原告未提供证据证明其符合法律规定应享有代通金的情形，故原告要求被告支付代通金3985元的诉讼请求缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告上海楷模家居用品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告汪进星2013年12月1日至2014年8月3日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币18506元；
二、被告上海楷模家居用品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告汪进星2014年7月1日至2014年8月3日期间工资人民币2406元；
三、原告汪进星要求被告上海楷模家居用品有限公司支付经济补偿金人民币3985元的诉讼请求，不予支持；
四、原告汪进星要求被告上海楷模家居用品有限公司支付代通金人民币3985元的诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，由被告上海楷模家居用品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 邵云娟
人民陪审员 洪云娣
人民陪审员 周婵娟
二〇一五年十月二十三日
书 记 员 朱慧琴
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条?用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十条?有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条?有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。