广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法虎民一初字第855号
原告：张传华，男，汉族，1977年11月8日出生，住广西罗城仫佬族自治县。
委托代理人：严驰，广东莞诚律师事务所律师。
委托代理人：严晶，广东莞诚律师事务所辅助人员。
被告：东莞市南拓净化设备科技有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：赵叶元，该公司总经理。
委托代理人：黄家林，广东国悦律师事务所律师。
原告张传华诉被告东莞市南拓净化设备科技有限公司（以下简称“南拓公司”）劳动争议一案，本院于2014年8月21日立案受理后，依法由代理审判员宋华适用简易程序独任审判，于2014年11月12日公开开庭进行了审理，原告张传华及其委托代理人严驰、被告委托代理人黄家林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张传华诉称：张传华于2014年3月12日进入南拓公司工作，担任数控车床师傅，每月平均工资为5237.33元左右。张传华在南拓公司工作期间认真负责，表现优秀，但南拓公司一直没有和张传华签订劳动合同，为此，张传华被迫解除与南拓公司之间的劳动关系，南拓公司应依法向张传华支付2014年6月份未发工资报酬，补偿未签劳动合同的双倍工资差额，支付高温补贴等。为维护自身的合法权益，张传华起诉至法院，请求判令：1.南拓公司支付张传华2014年6月份工资5237.33元（月平均工资5237.33元）；2.南拓公司支付张传华未签订劳动合同的双倍工资差额13093.3元（月平均工资5237.33元，2014年4月13日至2014年6月29日期间，以2.5个月计算）；3.南拓公司支付张传华2014年6月份高温补贴150元；4.南拓公司支付张传华2014年3月份至2014年5月份期间加班费6664元（张传华2014年3月份至2014年5月份期间平时工作日加班时间总和为189个小时，周末加班时间总和为66.5小时，张传华平均每小时工资标准为16元/时）。
被告南拓公司辩称：张传华为了双倍工资，恶意诉讼。张传华与南拓公司之间有签订劳动合同。南拓公司历来遵守法律规定，爱护员工，开业7年来从未打过官司，也没有任何劳资纠纷。张传华从事的不是高温岗位工作，工作室内已经安装了降温空调。张传华所领取的工资已经足额得到发放，南拓公司对张传华实行的工资制度是综合性的工资制度，张传华每小时工资是16元，包括了基本工资和各项补贴、加班费在内，因此，张传华的第四项诉讼请求不应当得到支持。
经审理查明：张传华于2014年3月12日入职南拓公司工作，担任数控车床师傅，工作地点在南拓公司位于虎门镇南栅一区建民路3巷4号三楼的经营场所。张传华的工资为时薪制，第一个月为每小时15元，第二个月起为每小时16元，每月工资中扣除上个月的社保费198元。张传华于2014年6月30日打了上班卡，因与南拓公司因考勤一事发生争吵后于当天离开，一直没有回去工作，还有2014年6月份的工资没有结清。
张传华于2014年7月7日向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭申请仲裁，要求与南拓公司解除劳动关系，并要求南拓公司支付：未签订劳动合同的双倍工资26613.3元、2014年6月高温津贴150元、2014年6月工资含加班费4802元、2014年3月13日至2014年5月平时及周日加班费差额2531.5元。东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭经审理作出东劳人仲院虎门庭案字[2014]362号仲裁裁决书，裁决：一、确认张传华与南拓公司的劳动关系解除，由南拓公司在本裁决生效之日起三日内支付给张传华如下款项：（1）2014年6月高温津贴150元；（2）2014年6月工资（含加班费扣除两个月社保费）3580元。二、驳回张传华的其他仲裁请求。张传华因不服仲裁裁决诉至本院，请求判如所请。
另查，南拓公司2014年3月至5月向张传华发放工资情况：3月份工资为3075元、4月份工资为4488元、5月份工资为4506元（已扣5月份社保费198元）。根据双方确认的考勤卡统计，张传华2014年3月12日至5月31日期间，正常上班时间为440小时，平时加班152小时，休息日加班181.5小时。张传华主张其2014年6月份工资为5237.33元，南拓公司主张张传华2014年6月份工资为3580元。南拓公司给张传华缴纳了2014年5月、6月、7月的社会保险，张传华同意扣除2014年6月、7月的社保费396元。张传华2014年6月正常工作时间为136小时，平时加班51小时、休息日加班61.5小时。
双方对于是否签订了劳动合同存在争议。张传华主张双方没有签订劳动合同，南拓公司主张双方已签订了劳动合同。南拓公司提交了一份《劳动合同》，但张传华对于该份《劳动合同》上签名的“张传华”的真实性有异议，并提出了笔迹鉴定的申请。为查明案件事实，本院组织双方委托广东康怡司法鉴定中心对南拓公司提交的《劳动合同》上落款处签名的“张传华”进行笔迹鉴定。广东康怡司法鉴定中心作出康怡司鉴中心[2014]文鉴意字第77号文书司法鉴定意见书，鉴定意见为：落款日期为2014年4月15日的“东莞市职工劳动合同”落款乙方（签名或盖章）处“张传华”签名字迹不是张传华本人所写。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、考勤卡、工作证明、养老保险个人账户对账单，被告提交的考勤卡、劳动合同，以及司法鉴定意见书、当事人陈述和本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：本案为劳动争议。仲裁裁决确认张传华与南拓公司的劳动关系解除，并裁决南拓公司需向张传华支付2014年6月高温津贴150元，南拓公司未因不服仲裁裁决而起诉，视为服从仲裁裁决，张传华亦无异议，对于该两项仲裁裁决，本院予以确认。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点归纳、分析如下：
关于2014年3月至5月期间加班费的问题。张传华的工资为时薪制，第一个月为每小时15元，第二个月起为每小时16元，每月工资中扣除上个月的社保费198元。张传华主张约定每小时工资16元，而没有约定加班费计算方式，故认为南拓公司没有支付加班费。南拓公司则主张约定工资每小时16元已包含了基本工资、加班费、补贴，不存在另外的加班费。首先，张传华未举证证明双方在约定每小时工资16元之外，还有约定另行计付加班费。其次，根据张传华2014年3月至5月的工作时间进行计算，2014年3月12日至5月31日期间，张传华正常上班时间为440小时，平时加班152小时，休息日加班181.5小时，根据《广东省工资支付条例》第二十条的规定，折算成正常工作时间小时数为：440小时+152小时×150%+181.5小时×200%=1031小时。3月份工资为3075元、4月份工资为4488元、5月份工资为4506元，共计12069元，计算出小时工资为：12069元÷1031小时=11.71元/小时，高于东莞市同时期最低工资标准7.53元/小时。因此，2014年3月12日至5月31日期间，南拓公司已经向张传华足额支付了加班费，张传华仍主张南拓公司支付该期间的加班费，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于2014年6月份工资的问题。如上一问题所述，张传华的工资为时薪制，每小时16元，并不违反法律规定，本院予以确认。张传华主张其月平均工资为5237.33元，并主张按照5237.33元计算2014年6月份的工资，没有依据，本院不予采信。张传华2014年6月正常工作时间为136小时，平时加班51小时、休息日加班61.5小时，按照每小时16元计算张传华2014年6月份的工资，计算出该月工资为：（136小时+51小时+61.5小时）×16元/小时-6月、7月共396元社保费=3580元。该标准经核算亦未违反东莞市同时期最低工资标准规定，本院予以认定，南拓公司应向张传华支付2014年6月份的工资3580元。
关于未签订劳动合同的双倍工资问题。南拓公司主张双方已签订了劳动合同，提交了一份2014年4月15日的《劳动合同》，但通过笔迹鉴定，该份《劳动合同》上落款乙方（签名或盖章）处“张传华”签名字迹不是张传华本人所写。因此，南拓公司未能提交与张传华签订的有效的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”张传华于2014年3月12日入职，2014年6月30日离职，南拓公司应于2014年4月11日前与张传华签订劳动合同，但南拓公司未能提交与张传华签订的有效的劳动合同，应当向张传华支付2014年4月12日至6月30日期间未签订劳动合同的双倍工资。未签订劳动合同的双倍工资差额是以应发工资为准，张传华2014年3月份应发工资为3075元、4月份应发工资为4488元、5月份应发工资为4704元（4506元+社保费198元）、6月份应发工资为3976元（3580元+社保费396元），计算出2014年4月12日至2014年6月30日期间的工资数额为：4488元÷30天×19天+4704元+3976元=11522.4元。南拓公司应向张传华支付未签订劳动合同的双倍工资差额11522.4元，张传华主张的超出部分，没有依据，本院不予支持。
综上所述，依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、确认原告张传华与被告东莞市南拓净化设备科技有限公司的劳动关系已解除；
二、被告东莞市南拓净化设备科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告张传华支付2014年6月高温津贴150元；
三、被告东莞市南拓净化设备科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告张传华支付2014年6月份的工资3580元；
四、被告东莞市南拓净化设备科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告张传华支付未签订劳动合同的双倍工资差额11522.4元；
五、驳回原告张传华的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告张传华承担，免予承担。本案司法鉴定费3600元，由被告东莞市南拓净化设备科技有限公司承担，该费用已由原告张传华预交，被告东莞市南拓净化设备科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内迳付3600元给原告张传华。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 宋 华
二〇一四年十一月二十七日
书 记 员 刘奕源