福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）思民初字第17129号
原告厦门健尔乐健身有限公司，住所地厦门市思明区七星西路3号102单元厦门七星乐都汇购物中心L1F033。
法定代表人吴新平，董事长。
委托代理人黄其阳、戴春草，福建天衡联合律师事务所律师。
被告曾夏燕，女，1981年7月23日出生，汉族，住厦门市湖里区。
原告厦门健尔乐健身有限公司与被告曾夏燕劳动争议一案，本院于2015年11月3日立案受理后，依法由代理审判员许友滨适用简易程序，于2015年11月17日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人黄其阳、戴春草，被告曾夏燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告厦门健尔乐健身有限公司诉称，被告于2015年4月1日入职原告处担任会籍顾问，于2015年8月13日自动离职。被告入职前即自2014年11月11日至2015年3月31日期间，原告依据被告提供劳务情况，按月向被告发放劳务报酬，被告的工作时间、取得的报酬金额均不固定，此期间双方不存在劳动关系。原告与被告签订过劳动合同，合同期限自2015年4月1日至2015年12月31日。故原告请求法院判令：1.确认原告与被告2015年4月1日至2015年8月13日期间存在劳动关系；2.原告无需支付被告2014年12月11日至2015年7月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额21235.14元；3.被告承担本案诉讼费。
被告曾夏燕辩称，被告自2014年11月11日起就已开始在被告处工作，于2015年8月13日离职。被告在职期间，原告未曾与被告签订过书面劳动合同。故被告请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告曾夏燕于2014年11月11日起开始在原告厦门健尔乐健身有限公司处担任会籍顾问，于2015年8月13日离职。原告通过银行转账分别于2014年12月10日向被告支付工资1570.46元，于2015年1月9日向被告支付工资940.17元，于2015年2月11日向被告支付工资3193.14元，于2015年3月10日向被告支付工资1904元，于2015年4月11日向被告支付工资2674.24元，于2015年5月8日向被告支付工资1672.14元，于2015年6月10日向被告支付工资3398.27元，于2015年7月15日向被告支付工资907.56元，于2015年8月14日向被告支付工资1203.9元，于2015年8月25日向被告支付工资4675元，于2015年9月15日向被告支付工资1015.2元。原告为被告缴纳了2015年4月份至2015年7月份的社会保险费。
2015年8月13日，被告以原告为被申请人向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认双方劳动关系于2015年8月13日解除；2.确认双方2014年11月11日至2015年8月13日期间存在劳动关系；2.被申请人支付2014年12月11日至2015年7月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额23454.62元。2015年10月8日，厦门市劳动争议仲裁委员会作出厦劳仲案（2015）1507号裁决书，裁决：1.确认申请人与被申请人2014年11月11日至2015年8月13日期间存在劳动关系；2.确认申请人与被申请人劳动关系自2015年8月13日解除；3.被申请人应支付申请人2014年12月11日至2015年7月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额21235.14元。原告不服上述裁决，向本院提起诉讼。被告认可上述裁决。
以上事实，有原告提交的裁决书、送达回证、厦门市单位登记在职职工花名册、社会保险参保缴费情况证明，被告提交的银行交易查询、工资条、社会保险参保缴费情况证明及双方当事人的庭审陈述为证。
本院认为，原、被告之间存在劳动关系，双方均应遵循相关劳动法律规定履行权利、义务。关于原告与被告建立劳动关系的时间问题。原告主张，被告虽于2014年11月11日开始担任被告处的会籍顾问，但双方建立的是劳务关系，直至2015年4月1日双方才建立劳动关系。被告主张双方自2014年11月11日起就已建立劳动关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，故本院认定原、被告双方于2014年11月11日起建立劳动关系。鉴于原、被告双方均确认被告于2015年8月13日离职，故本院确认原、被告双方的劳动关系自2015年8月13日解除，原、被告双方自2014年11月11日至2015年8月12日期间存在劳动关系。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。原告主张双方签订过劳动合同，并提供厦门市单位登记在职职工花名册等证据证明其主张的事实。被告否认双方签订过劳动合同。本院分析认为，原告提供的厦门市单位登记在职职工花名册等证据不足以证明原告与被告签订过劳动合同的事实，本院无法确认该事实，原告对此应承担举证不能的不利后果。故本院认定原告未与被告签订过书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告要求原告支付2014年12月11日至2015年7月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额符合法律规定，故本院对原告主张无需支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求不予支持。因原告未举证证明被告的具体工资情况，应承担举证不能的不利后果。根据原告向被告发放工资的情况，被告要求原告支付2014年12月11日至2015年7月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额21235.14元，并无不当，本院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第六条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告厦门健尔乐健身有限公司与被告曾夏燕2014年11月11日至2015年8月12日期间存在劳动关系；
二、确认原告厦门健尔乐健身有限公司与被告曾夏燕的劳动关系自2015年8月13日解除；
三、原告厦门健尔乐健身有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告曾夏燕支付2014年12月11日至2015年7月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额21235.14元；
四、驳回原告厦门健尔乐健身有限公司的其他诉讼请求；
五、驳回被告曾夏燕的其他请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告厦门健尔乐健身有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 许友滨
二〇一五年十一月二十日
书 记 员 吕 宁
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）
第六条第三款用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。