广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东二法民一初字第1444号
原告：东莞奥尼瑞实业有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：谷晓凤。
被告：张志平，男，汉族，1979年6月24日出生，湖南省益阳市人，住湖南省益阳市。
委托代理人：肖和刚，湖南嘉衡律师事务所律师。
原告东莞奥尼瑞实业有限公司（以下简称“奥尼瑞公司”）与被告张志平劳动争议纠纷一案，本院于2013年11月6日立案受理后，由代理审判员雷瑟琴适用简易程序独任审判，于2013年11月28日公开开庭进行了审理。原告奥尼瑞公司的法定代表人谷晓凤，被告张志平的委托代理人肖和刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告奥尼瑞公司诉称：奥尼瑞公司是口头临时聘请张志平入职。双方事先约定并同意，临时聘用期间，奥尼瑞公司按照张志平的工作表现和项目完成情况支付薪资，当月薪资在次月最后一天发放。若项目能圆满完成，奥尼瑞公司同意正式聘请张志平作为公司正式的项目经理并签订劳动合同和购买社会保险。张志平在入职前曾承诺其拥有十年的遥控直升飞机的开发经验，完全可以胜任奥尼瑞公司的项目经理职务，并保证能在入职一个月内独立并按照要求开发好奥尼瑞公司的玩具遥控直升飞机767跟玩具遥控直升飞机732（以下简称“767”跟“732”）并保证顺利量产。可是张志平入职后的表现完全与承诺不符，给奥尼瑞公司带来了极大的经济损失和名誉损失。在767项目产品设计和执行过程中存在以下过错并带来重大经济损失，具体如下：1.在模具设计过程中漏排模，导致模具厂重新补做模具，产生损失3000元；2.私自改动浆叶模具的设计，导致模具报废，直接损失14000元；3.私自改动机头的长度，导致机头存在安全隐患，模具报废，损失30000元；4.私自改动齿轮结构，导致玩具飞机飞行时间不足，导致齿轮模具报废和对应的五金模具报废共计损失15000元；5.侧飞浆叶设计错误，导致模具报废，损失11500元；6.由于产品设计错误，导致无法满足产品功能，该款产品模具报废损失52500元；7.跌落测试尾管会断，导致五金模具报废，损失1000元；8.由于模具不能使用，导致很多工夹具不能使用，需要重新做，损失5020元；9.导致试产物料500套全部报废损失2944.5元；10.由于张志平的一系列错误，导致奥尼瑞不能及时交货，客户取消订单，奥尼瑞损失利润49800元，赔偿客户损失50000元，人工工资损失13100元。而张志平在732项目产品设计和执行过程中也存在过错，导致浆叶模具报废和迟延交货给客户，造成奥尼瑞损失共计33500元。在公司的产品检讨会议上，张志平对以上所有事实供认不讳，并且声称自己会对这一切负责。然而，张志平不但没有提供任何解决方案给原告，还不辞而别。另，张志平上班时间经常不遵守奥尼瑞公司规定，迟到、旷工。上班时间经常看电视和小说，以上行为给奥尼瑞管理带来不良的影响。因此，奥尼瑞公司为维护自身的权益，诉诸法院，请求判令：一、奥尼瑞公司无需支付张志平1.解除劳动关系经济补偿金4175元；2.2013年6月、7月工资及住房补贴16700元；3.未签订劳动合同双倍工资差额11143元。二、本案诉讼费由张志平承担。
被告张志平辩称：奥尼瑞公司的诉讼请求无事实和法律依据。奥尼瑞公司也没有提供证据证明已经支付张志平2013年6月、7月的工资，也没有证据证明双方已签订了书面的劳动合同，按照法律规定，奥尼瑞公司应当支付张志平工资及双倍工资差额，请法院驳回奥尼瑞公司的诉讼请求。
经审理查明：
一、入职时间及职务：张志平于2013年5月20日入职奥尼瑞公司，担任工程部经理。
二、月平均工资：奥尼瑞公司主张张志平月平均工资为3000多元，入职时双方约定以工作表现定工资，但未能提供证据证明。张志平主张月平均工资为8350元，为此张志平提供了短信内容、银行卡客户交易查询及明细查询短信为证。奥尼瑞公司确认短信内容及银行卡客户交易查询及明细查询短信的真实性。短信内容为张志平与奥尼瑞公司法定代表人谷晓凤关于就工作及工资情况进行商议，双方最终约定试用期三个月，工资8000元／月，不包吃住；银行卡客户交易查询及明细查询短信显示2013年7月3日谷晓凤支付张志平2013年5月20日至2013年5月31日的工资3384.6元。未有证据显示双方约定了每月住房补贴。
三、签订劳动合同情况：双方没有签订劳动合同，奥尼瑞公司主张双方约定试用期合格之后才签订劳动合同，但未有证据提供。
四、参加社会保险情况：奥尼瑞公司没有为张志平参加社会保险，奥尼瑞公司主张双方约定试用期合格之后才购买社会保险，但未有证据提供。
五、离职时间及原因：张志平主张奥尼瑞公司拖欠其2013年6月及7月工资，于2013年7月30日被迫解除与奥尼瑞公司之间劳动关系。奥尼瑞公司主张张志平不能胜任其工作，造成其公司重大损失于2013年7月20日自动离职。根据双飞确认的东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭前往当地人力资源服务站调取的《群众来访登记表》显示，张志平于2013年8月6日向人力资源服务站反映：张志平于2013年5月20日任职奥尼瑞公司，于2013年7月20日辞职，未领取2013年6月、7月工资，其中2013年6月工资为8107.7元、7月工资为5448.5元。奥尼瑞公司确认未支付张志平2013年6月及7月的工资，但主张张志平未到工资发放的时间便自动离职，并主张双方约定发放工资的时间为次月底发放上月工资，但未能提供证据证明，张志平亦不确认其主张。
六、考勤情况：双方确认双方约定张志平每月工作26天，每天工作8小时，加班时间自由安排。奥尼瑞公司主张张志平上班至2013年7月20日，期间多次旷工、迟到，为此提供了打卡记录予以证明，打卡记录显示2013年6月1日至6月30日有效出勤6.5天，2013年7月1日至7月20日有效出勤6天，张志平不确认该打卡记录的真实性，主张该期间张志平正常上班无旷工。双方均确认奥尼瑞公司考勤为指模打卡。
七、张志平于2013年8月9日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭申请仲裁裁决奥尼瑞公司支付张志平：1.2013年6月份工资8000元、6月份住房补贴350元、7月份工资8000元、7月份住房补贴350元，未按时支付工资25%经济补偿金4175元。2.2013年5月20日至7月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额12150元。3.因拖欠工资而被迫解除劳动关系经济补偿金4175元。
八、仲裁裁决结果为：1.确认双方之间劳动关系已解除；2.由奥尼瑞公司支付张志平解除劳动关系经济补偿金4175元；3.由奥尼瑞公司支付张志平2013年6月、7月份工资及住房补贴合计16700元；4.由奥尼瑞公司支付张志平未签订劳动合同双倍工资差额11143元。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、打卡记录及统计表、入职表、会议记录、短信记录、银行转账交易查询及明细查询短信、群众接访登记表及本院庭审笔录、质证笔录附卷为证。
本院认为：原被告双方均确认被告已离职，故本院确认原、被告之间的劳动关系已解除。本案的争议焦点为：1.奥尼瑞公司是否应当支付张志平2013年6月、7月工资；2.奥尼瑞公司是否应当支付张志平未签订劳动合同双倍工资差额；3.奥尼瑞公司是否支付张志平解除劳动关系的经济补偿金。
关于第一项争议焦点。奥尼瑞公司确认未支付张志平2013年6月、7月工资，根据《广东省工资支付条例》第十条第一款的规定，奥尼瑞公司应支付张志平该两月的工资。奥尼瑞公司主张张志平每月工资为3000多元，入职时双方约定以工作表现定工资，但未能提供证据证明，本院不予采信。张志平主张其月平均工资为8350元，其中包含住房补贴350元，但其提供的双方确认的短信内容显示双方约定张志平每月工资为8000元，故本院认定张志平月平均工资为8000元。至于住房补贴，未有证据显示双方有约定每月住房补贴350元，本院不予采信。奥尼瑞公司主张张志平2013年7月20日离职，2013年6月、7月份旷工数日，为此提供了打卡记录为证。张志平不确认该打卡记录，但确认奥尼瑞公司系指模打卡，张志平主张其2013年7月30日离职，但是从《群众接访登记表》显示张志平当时确认其于2013年7月20日辞职。综上，张志平前后陈述自相矛盾，本院不予采信其主张。奥尼瑞公司系指模打卡，其打卡记录显示张志平仅上班至2013年7月20日与张志平在《群众接访登记表》里反映的情况一致，故本院采信奥尼瑞公司提供的打卡记录，确认张志平上班至2013年7月20日，2013年6月1日至6月30日上班6.5天，2013年7月1日至20日共上班6天。双方约定张志平每月上班26天，故奥尼瑞公司应当支付给张志平2013年6月工资为2000元，计算方式为8000元÷26天×6.5天=2000元；7月工资为1846元，计算方式为8000元÷26天×6天=1846元。
关于第二项争议焦点。双方确认未签订劳动合同，尽管奥尼瑞公司主张双方约定试用期满合格后才签订劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。本案中双方未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，结合张志平入职、离职时间，奥尼瑞公司应当支付张志平2013年6月20日至7月20日期间未签订劳动合同双倍工资差额为2586元，计算方式为2000元×11／30天＋1846元=2586元。
关于第三项争议焦点，对于张志平系自动离职的事实双方均无异议，但至于张志平是否是因奥尼瑞公司拖欠其2013年6月、7月工资被迫离职，双方意见不一致。《群众接访登记表》显示张志平于2013年8月6日因奥尼瑞公司拖欠其6月、7月工资前往当地人力资源服务站投诉。奥尼瑞公司确认未支付张志平2013年6月、7月工资，但主张张志平于2013年7月20日自动离职时未到发放工资的时间，同时主张双方约定发放工资时间为次月底发放上月工资，对此张志平不予确认，奥尼瑞公司未能提供证据证明其主张。尽管从张志平提交的银行转账交易查询显示奥尼瑞公司于7月初才发放张志平5月工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关法律规定，用人单位应当及时足额支付劳动者工资，在未有充足的证据显示双方约定了次月底发放上月工资的情况下，奥尼瑞公司于7月初发放张志平5月工资明显不及时。况且本案中，即便存在双方约定次月底发放上一月工资的事实，不管张志平是否离职，奥尼瑞公司应于2013年7月底发放张志平6月工资，但张志平于2013年8月6日向当地人力资源服务站投诉时，奥尼瑞公司还未支付张志平2013年6月工资。综上，本院认定原告奥尼瑞公司存在拖欠被告张志平工资行为，张志平自动离职的原因符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，由于张志平月平均工资高于东莞市社平工资的三倍，故应以2138元×3倍=6414元计算，结合张志平的入职及离职时间，奥尼瑞公司支付张志平解除劳动关系经济补偿金3207元（计算方法：6414元×0.5个月=3207元）。
综上，依照《《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条以及参照《广东省工资支付条例》第十条第一款规定，现判决如下：
一、确认原告东莞奥尼瑞实业有限公司与被告张志平之间的劳动关系已解除；
二、限原告东莞奥尼瑞实业有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付被告张志平2013年6月工资2000元、7月工资1846元；
三、限原告东莞奥尼瑞实业有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付被告张志平未签订劳动合同双倍工资差额2586元；
四、限原告东莞奥尼瑞实业有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付被告张志平解除劳动关系经济补偿金3207元；
五、驳回原告东莞奥尼瑞实业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，由原告东莞奥尼瑞实业有限公司承担。
如不服本判决，原、被告可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 雷瑟琴
二〇一三年十二月十九日
书 记 员 伦雪莹