湖南省衡阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）衡中法民三终字第114号
上诉人（原审原告）刘阳。
法定代理人颜昂，系上诉人刘阳之妻。
委托代理人张楚英，湖南秦湘律师事务所律师。
委托代理人梁志敏，湖南秦湘律师事务所律师。
上诉人（原审被告）衡阳市王中王家居有限公司。
法定代表人李联建，该公司董事长。
委托代理人谢力平，湖南居安律师事务所律师。
委托代理人王辉跃，系上诉人衡阳市王中王家居有限公司人力资源部经理。
上诉人刘阳因与上诉人衡阳市王中王家居有限公司（以下简称王中王公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省衡阳市蒸湘区人民法院（2013）衡阳蒸民一初字第398号民事判决，向本院提起上诉。本院2014年6月24日受理后，依法组成合议庭，于2014年7月10日公开开庭进行了审理。上诉人刘阳的委托代理人张楚英、上诉人王中王公司的委托代理人谢力平、王辉跃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，2011年8月5日，原告刘阳应聘至被告衡阳市王中王家居有限公司从事安运工作，但双方未签订书面劳动合同，被告也没有为原告办理社会保险及缴纳社会保险费用。2011年9月14日10时许，原告和工友孙衡祁（司机）从愉景湾送完货后，乘坐由孙衡祁驾驶的湘DC52**号轻型厢式货车，沿衡阳市西外环线由南向北行驶至华源路立交桥处下行匝道左转变驶入花园路时，原告突然从车上摔下，随后原告被被告送往衡阳市中心医院治疗至今。原告受伤初期，被告为原告安排了护理人员肖友光对原告进行护理，并支付护理人员工资至2012年10月。2012年12月6日，医院下发通知单通知原告再交医药费60000元。2012年8月30日，原告所受伤害经衡阳市人力资源和社会保障局依法认定为工伤。2012年10月19日，原告伤情经衡阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为三级伤残，护理等级为大部分护理依赖，原告代理人随后向湖南省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，2013年1月30日，经湖南省劳动能力鉴定委员会鉴定为二级伤残。
另查明，2011年10月17日，原告法定代理人颜昂代为领取了原告工资2800元。在原告住院期间，被告共向医院支付医疗费145200元，支付护理费用35410元，支付原告刘阳外购药品费用14180元，外聘医生费用3000元，原告家属累计在被告处领取生活费4000元。为申请再次鉴定，原告方支出费用1154元。因被告未按工伤给予原告相应待遇，原告遂向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决事项：1、被申请人（即本案被告）向申请人（即本案原告）支付未签订书面劳动合同11个月的双倍工资差额32560；2、被申请人向衡阳市中心医院据实支付申请人因工伤引发的医疗费用（至出院时止）；3、被申请人向申请人支付因工伤引发的护理费（拖欠部分尚未支付）、住院伙食补助费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费共计1501240元；4、被申请人为申请人办理社会保险，补缴2011年8月至2013年3月的保险费；5、被申请人向申请人支付再次鉴定费用1160元。仲裁委针对原、被告之间的劳动争议于2013年9月11日作出衡市劳仲委（2013）第203号仲裁裁决书，裁决结果为：一、被申请人衡阳市王中王家居有限公司自2013年2月起依照2215元／月×85%＝1822.75元／月的标准按月支付申请人刘阳伤残津贴，今后当衡阳市最低工资标准高于1882.75元／月时按调整后的衡阳市最低工资标准按月支付申请人刘阳伤残津贴；二、被申请人衡阳市王中王家居有限公司自2013年2月起依照2570元／月×40%＝1028元／月的标准按月支付申请人刘阳护理费，今后当衡阳市职工上年度月平均工资标准调整时按调整后的职工上年度月平均工资标准计发申请人的护理费；三、被申请人衡阳市王中王家居有限公司支付申请人刘阳一次性伤残补助金2215元／月×25个月＝55375元；四、被申请人衡阳市王中王家居有限公司支付申请人刘阳停工留薪期间工资2215元／月×16.5个月＝36547.5元，扣除申请人家属已经领取的4000元生活费，被申请人还应支付申请人停工留薪期间工资32547.5元；五、被申请人衡阳市王中王家居有限公司先行支付申请人刘阳欠交的医疗费60000元，扣除申请人家属已经实际领取的4000元，还应支付申请人刘阳欠交的医药费56000元，具体金额应以医院出具的正式结算发票为准；六、被申请人衡阳市王中王家居有限公司支付申请人刘阳未签订书面劳动合同的双倍工资差额1016.1元；七、被申请人衡阳市王中王家居有限公司支付申请人刘阳先行垫付的鉴定费用1154元；八、被申请人衡阳市王中王家居有限公司自2011年9月14日开始依照10元／天的标准支付申请人刘阳住院期间的伙食补助费，至申请人刘阳出院后被申请人不再支付；九、被上诉人申请人衡阳市王中王家居有限公司为申请人刘阳按月缴纳养老保险金单位承担部分，直到申请人刘阳退休，个人部分由申请人刘阳自行承担，单位和个人部分应缴纳标准以衡阳市社会保险处核算为准，如申请人刘阳退休时养老保险低于所领伤残津贴的，由被申请人补足差额部分；十、被申请人衡阳市王中王家居有限公司以伤残津贴为基数为申请人刘阳按月办理医疗保险缴费手续直至申请人刘阳退休，个人部分由申请刘阳自行承担，具体标准以衡阳市医疗保险基金管理中心核算为准；十一、申请人刘阳的其他仲裁请求不予支持。原告不服该华中地区裁决，遂诉到法院。
原审认为，原、被告之间的劳动争议经衡阳市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，原告不服诉至法院，原仲裁裁决不发生法律效力，法院无须对原仲裁裁决作出评判，而应对原、被告之间的劳动争议进行全面审查。本案原、被告已建立事实劳动关系，原告在工作期间受到伤害，已经衡阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，因被告未为原告购买工伤保险，原告经过工伤认定后应享受的工伤保险待遇，由用工单位即被告支付给原告。因被告提供的证据不能客观反映原告的工资标准，原告的月工资标准应参照衡阳市上年度职工月平均工资2215／月执行。原告自2011年9月14日受伤，2013年1月30日经湖南省劳动能力鉴定委员会鉴定为二级伤残，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，被告应支付原告12个月的停工留薪期间工资及停工留薪期间护理费（该费用被告已足额支付给护理人员肖友光），但应扣除原告家属已领取4000元生活费。另根据《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条之规定，被告应支付原告25个月的一次性伤残补助。并在定残之次日起即2013年1月31日起开始按月支付原告伤残津贴，伤残津贴为2215元／月×85%＝1822.75元／月，当今后衡阳市最低工资标准高于1882.75元／月时被告应按当年衡阳市最低工资标准支付伤残津贴。另因原告在2012年10月19日即被衡阳市劳动能力鉴定委员会鉴定需大部分护理依赖，被告还应在该鉴定之次日起向原告支付生活护理费，护理费为2570元／月×40%＝1028／月，当衡阳市职工上年度月平均工资进行调整时申请人生活护理费的计算标准也相应进行调整，具体金额以统计部门公布的数据为准。被告还应按10元／天支付原告住院伙食补助费。原告为申请再次鉴定支出鉴定费1154元，该款亦应由被告支付给原告，另原告住院期间拖欠医院的医疗费用（医院收费通知单为60000元，但未最终结算）亦应由被告按照医院出具的正式结算发票据实支付给原告。原告在被告处工作期间双方未签订书面劳动合同，因原告在被告处工作一个多月后即发生了工伤事故，在发生工伤事故后，原告已丧失了劳动能力，不具备与被告签订劳动合同的客观条件，故被告可以不支付原告受伤之后未签订劳动合同的双倍工资，金额为2215／月÷21.75天×10天＝1016.1元。至于原告诉请要求被告为其办理社会保险并补缴2011年8月至2013年3月的保险费，不属于人民法院审理范围，法院对原告该项诉请不予审理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条第一、二款、第八十二条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第二十三条、《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十一条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第四十条、第六十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、被告衡阳市王中王家居有限公司支付原告刘阳未订立书面劳动合同的双倍工资差额1016.1元；二、被告衡阳市王中王家居有限公司向原告刘阳支付欠交的医疗费，具体金额以衡阳市中心医院出具的正式结算发票为准；三、被告衡阳市王中王家居有限公司自2013年1月31日起依照2215元／月×85%＝1822.75元／月的标准按月支付原告刘阳伤残津贴至刘阳办理退休手续时止，今后当衡阳市最低工资标准高于1882.75元／月时按调整后的衡阳市最低工资标准按月支付原告刘阳伤残津贴；四、被告衡阳市王中王家居有限公司自2012年10月20日起依照2570元／月×40%＝1028／月的标准按月支付原告刘阳生活护理费，今后当衡阳市职工上年度月平均工资标准调整时按调整后的职工上年度月平均工资标准计发原告刘阳的生活护理费；五、被告衡阳市王中王家居有限公司支付原告刘阳一次性伤残补助金2215元／月×25个月＝55375元；六、被告衡阳市王中王家居有限公司支付原告刘阳停工留薪期间工资2215元／月×12个月＝26580元，扣除原告刘阳家属已经领取的4000元生活费，被告还应支付原告停工留薪期间工资22580元；七、被告衡阳市王中王家居有限公司自2011年9月14日开始依照10元／天的标准支付原告刘阳住院期间的伙食补助费，至原告刘阳出院后被告不再支付；八、被告衡阳市王中王家居有限公司支付原告刘阳先行垫付的鉴定费用1154元；九、驳回原告刘阳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告衡阳市王中王家居有限公司负担。
宣判后，原审原告刘阳、原审被告王中王公司均不服，向本院提起上诉。上诉人刘阳称：未签订劳动合同的双倍工资是法律规定的，不论刘阳是否具备签订劳动合同的客观条件，王中王公司都必须与刘阳签订书面劳动合同，因此，刘阳要求王中王公司支付11个月双倍工资差额的请求合法有据，且其工资标准也应参照统筹地区上年度职工平均工资2960元／月计算。王中王公司在刘阳停工留薪期间聘请了肖友光和颜昂担任刘阳的护工，王中王公司仅支付了肖友光的护理费，尚欠颜昂护理费5490元。另刘阳有权提出一次性享受工伤保险长期待遇，王中王公司应一次性支付刘阳伤残津贴和生活护理费，且应为刘阳交纳医疗保险费。上诉人王中王公司称：王中王公司在一审时已提交证据证实刘阳的月工资是1400元／月，原审判决参照衡阳市2010年度职工月平均工资2215元／月的标准计算其月工资错误。另刘阳受伤的时间是2011年，其生活护理费也应参照2010年度职工月平均工资2215元／月计算，而原审判决依照2570元／月的标准计算刘阳的生活护理费错误。综上，原审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院依法改判。
上诉人刘阳、王中王公司在二审期间均未提交新的证据。
经审理查明，原审查明的事实清楚，证据充分，本院予以确认。
本院认为，上诉人刘阳在上诉人王中王公司工作一个半月即发生工伤事故，其受伤后已不具备签订劳动合同的客观条件，上诉人王中王公司无须支付上诉人刘阳受伤后未签订劳动合同的双倍工资差额。上诉人王中王公司在一审提交的证据不能证明上诉人刘阳的月工资为1400元／月，其双倍工资差额应参照衡阳市2010年度职工月平均工资2215元／月的标准计算，故上诉人刘阳要求上诉人王中王公司按2960元／月的标准支付其11个月双倍工资差额及上诉人王中王公司主张上诉人刘阳的月平均工资为1400元／月的上诉理由均不能成立，本院不予采纳。从现有证据来看，上诉人王中王公司在刘阳停工留薪期间只聘请了肖友光担任刘阳的护工，且肖友光的护理费也已足额支付，故上诉人刘阳主张上诉人王中王公司拖欠颜昂护理费5490元的上诉理由不成立，本院不予采纳。因上诉人刘阳已依法被认定为工伤，伤情属二级伤残，护理等级为大部分护理依赖，原审法院依据《工伤保险条例》判决上诉人王中王公司按月支付上诉人刘阳伤残津贴（其标准依照2010年度职工月平均工资2215元／月计算）和生活护理费（其标准依照2011年度职工月平均工资2570元／月计算）没有错误，故上诉人刘阳主张上诉人王中王公司应一次性支付其伤残津贴和生活护理费以及上诉人王中王公司主张生活护理费的标准应按2215元／月计算的上诉理由均不成立，本院亦不予采纳。另上诉人刘阳要求上诉人王中王公司为其补缴医疗保险费的请求不属于人民法院的受案范围，本院不予审查。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当，应当予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 李芳仪
审 判 员 严 君
代理审判员 肖琳芳
二〇一四年九月九日
书 记 员 王晓冬
校对责任人：肖琳芳打印责任人：王晓冬
附相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式依法驳回上诉，维持原判决、裁定；
……