湖南省长沙市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）长中民四仲字第01677号
申请人：北京西凤酒销售有限公司，住所地北京市昭阳区东三环中路39号院建外soho9幢12层1503。
法定代表人：高波，该公司总经理。
委托代理人：王晶，女，1983年8月16日出生，汉族，该公司职员。
被申请人：刘国军，男，1990年3月7日出生，汉族。
申请人北京西凤酒销售有限公司（以下简称西凤酒公司）因与被申请人刘国军申请撤销劳动仲裁裁决一案，不服长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市劳动仲裁委）长劳人仲裁案字（2014）第622号仲裁裁决，向本院申请撤销该仲裁裁决。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
申请人西凤酒公司申请称：刘国军于2013年5月2日入职我公司湖南地区招商经理，岗位工资3000元＋销售完成提成，2013年8月转正后调整为岳阳、常德、益阳城市经理（在长沙仲裁及北京一审法院庭审时刘国军也认可这个事实），公司出于人性化考虑，在岗位调整后给予刘国军充分的适应时间，故在三个月后才根据岗位对其薪酬进行了调整，调整为岗位工资2000元＋销售完成奖励，我公司并未无故克扣刘国军岗位工资，且刘国军在职期间也认可调整岗位事实，在双方签订的劳动合同书中也明确规定“乙方工资待遇按甲方的工资制度执行，并遵循岗动薪动原则”。另根据我公司《员工手册》第四十四条规定：发放当月工资后7个工作日内，如员工对工资的构成、数额有异议，应书面向人事部门提出查询申请，若超过7个工作日员工未提出任何异议，即代表员工认可当月工资的构成及数额。被申请人在职期间也从未向人事部门提交过任何关于工资异议的申请，应当认可在职期间的工资发放构成及数额。因此，请求法院：1、撤销由西凤酒公司向刘国军支付2013年11月、12月少发的岗位工资2000元及25%的经济补偿金500元的裁决；2、判决由刘国军承担本案的诉讼费等费用。
被申请人刘国军答辩称：本案在劳动仲裁、北京市朝阳区劳动仲裁、北京市朝阳区一审诉讼中，刘国军已举证证明其月基本工资3000元，且刘国军的工作岗位是城市经理，在长沙同工作岗位中工资已经属于最低的了。根据《违反与解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。综上所述，原仲裁裁决认定事实清楚，仲裁程序合法，西凤酒公司的请求不能成立，请求贵院驳回上诉人撤销请求。
本院经审查查明：刘国军因与西凤酒公司发生劳动争议向市劳动仲裁委申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、西凤酒公司支付刘国军2013年11月、12月无故克扣的岗位工资2000元及25%经济补偿金500元；2、西凤酒公司支付刘国军为提前通知解除劳动合同代通知金2767.2元。
市劳动仲裁委认定：2014年4月26日，刘国军在西凤酒公司处填写了《员工录用审批表》，2013年4月29日，西凤酒公司人事行政部同意刘国军入职湖南招商经理岗位。2013年5月2日，刘国军与西凤酒公司签订了书面《劳动合同》，约定：1、本合同自2013年5月2日起至2016年5月1日止，试用期自2013年5月2日起至2013年8月1日止。2、经双方协商，刘国军同意根据西凤酒公司要求，在西凤酒公司销售部门担任销售岗位工作。根据西凤酒公司的岗位作业特点，刘国军工作地点为全国。3、西凤酒公司应遵循按劳分配原则，根据本单位生产经营特点和经济效益，指定工资分配方案和工资标准，其标准不得低于本地区最低工资标准（即1260元／月），详见本单位工资分配制度。2014年1月20日，刘国军填写了《员工离职审批表》，离职原因栏注明“个人原因，另请尽快支付本人工资及相应费用”。同日，刘国军办理了工作交接手续，西凤酒公司亦向刘国军出具了《解除劳动合同证明》：“刘国军因个人原因已于2014年1月20日与我公司解除劳动合同。特此证明。”刘国军在该证明上签字确认。2014年3月3日，刘国军向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求西凤酒公司支付：1、2014年1月1日至2014年1月18日的基本工资1276.6元、2013年9月1日至2014年1月18日凭票报销的差旅费、凭票报销的餐补9389.5元及拖欠2013年12月1日至2014年1月18日工资12666元的25%经济补偿金3166.5元；2、违反解除劳动关系的赔偿金7180元；3、2013年5月1日至2013年12月31日年度奖金10000元。2014年7月16日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲字（2014）第04766号裁决书：1、自本裁决书生效之日起五日内，西凤酒公司一次性支付刘国军2014年1月1日至2014年1月18日的基本工资1276.6元；二、驳回刘国军的其他请求。
市劳动人事仲裁委另认定：根据西凤酒公司提供的刘国军岗位工资表显示：刘国军2013年5月至10月的岗位工资3000元／月（其中5月、10月的岗位为招商经理，6月至9月的岗位为城市经理）；2013年11月、12月的岗位工资为2000元／月。西凤酒公司《2013财年北京西凤酒销售有限公司市场人员薪资考核调整方案》规定标准：城市经理岗位工资为2000元／月，本方案自2013年7月1日开始执行。
2014年9月2日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发（1994）481号），《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条、第四十九条等有关规定，市劳动人事仲裁委终局裁决：一、西凤酒公司支付刘国军2013年11月、12月少发的岗位工资2000元及25%的经济补偿金500元；二、对刘国军的其他仲裁请求不予支持。
本院认为，根据双方当事人的诉辩主张以及听证会双方发表的辩论意见，本案主要争议的焦点是长劳人仲案字（2014）第622号仲裁裁决是否适用法律错误。经审查，1995年1月1日执行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定与2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定有冲突，根据新法优于旧法的原则，本案应适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令先期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”本案中，刘国军申请劳动仲裁时提出要求用人单位西凤酒公司支付少发岗位工资的25%经济补偿金500元没有经过劳动行政部门的前置程序，该仲裁请求不应得到支持。而市劳动人事仲裁委却根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，裁决西凤酒公司支付刘国军少发岗位工资的25%经济补偿金500元，明显适用法律错误。综上所述，西凤酒公司提出的申请撤销长劳人仲案字（2014）第622号仲裁裁决的请求成立，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：
撤销长沙市劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲案字（2014）第622号仲裁裁决。
当事人可以自收到本裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
案件受理费400元，由北京西凤酒销售有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 李祖湖
代理审判员 李雨佳
代理审判员 戴 静
二〇一五年一月二十一日
书 记 员 钟志彬
附本案所适用的法律法规：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。