四川省资阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）资民终字第322号
上诉人（原审原告）四川天成置业有限责任公司。
法定代表人彭春英，董事长。
委托代理人张雯，四川阳安律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）赖智隆，男，1972年11月5日出生，汉族。
上诉人四川天成置业有限责任公司（以下简称“天成置业公司”）因与被上诉人赖智隆劳动合同纠纷一案，不服四川省简阳市人民法院（2014）简阳民初字第988号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年6月11日受理后，依法组成合议庭于2014年7月9日公开开庭审理了本案。上诉人天成置业公司的委托代理人张雯与被上诉人赖智隆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原判认定，赖智隆自2009年9月10日到天成置业公司处工作。2009年10月至2010年8月期间，赖智隆在天成置业公司处领取工资共计54，209元。2013年10月9日，赖智隆向天成置业公司递交“解除劳动关系通知书”，该“通知书”载明：“我从2009年9月10日起到贵公司一直工作至今。目前单位未与我签订劳动合同；也没有依法为我缴纳社会保险费。我认为该行为严重侵犯了劳动者的合法权益，依照劳动合同法第三十八条之规定，从2013年10月10日起依法解除与用人单位的劳动关系”。2013年10月10日，双方办理了离职交接，解除了劳动关系。后赖智隆向天成置业公司住所地的成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求天成置业公司支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额56，409元，解除劳动关系经济补偿金39，002元，未休年假的加班工资23，909.40元，补缴社会保险。成都金牛区劳动人事争议仲裁委员会于2014年1月20日作出成金劳人仲委裁字第（2013）第189号《仲裁裁决书》，裁决：由天成置业公司支付赖智隆未签订劳动合同二倍工资差额，解除劳动关系经济补偿金共计79，484元，并由天成置业公司到社会保险机构为赖智隆补缴2009年9月10月至2013年10月10日的社会保险。天成置业公司不服仲裁裁决，遂向赖智隆离职前工作地人民法院即简阳市人民法院提起诉讼。诉讼中，天成置业公司未提交与赖智隆订立的劳动合同，但双方对存在劳动关系，以及未为赖智隆缴纳各项社会保险均无异议。双方争议的事实：1、双方是否订立有书面劳动合同？2、赖智隆离职前十二个月的月平均工资是多少？
为证明双方订立有书面合同，天成置业公司向法庭提交了以下证据材料：1、四川省造价工程师协会出具的《证明》一份。载明：“赖智隆，身份证号：510103197211053134，为我省‘全国建设工程造价员’，证书号：川1000088**，专业级别：土地（无审核权），登记单位：四川天成置业有限责任公司。”2、2010年3月6日赖智隆书写的一份《承诺书》，载明：“本人赖智隆因办理全国造价员注册申请，与四川天成置业有限公司签订劳动合同，因自己单独办理社保关系，天成公司不再承担社保缴费义务。”天成置业公司称，按照四川省造价师协会办理“全国建设工程造价员”初始登记、变更登记、遗失补办的相关要求，办证时必须提交“与登记单位签订的劳动合同原件及复印件”，如果当初双方未订立书面劳动合同就不可能为赖智隆办得到“全国建设工程造价员”的证书，但因双方订立的劳动合同公司保管不善已遗失。四川省造价师协会现也不能查询到合同原件和复印件。从赖智隆的《承诺书》可以看出，双方当时是订立有劳动合同的。赖智隆认为，上述两份证明材料证明内容是真实的，但不能达到天成置业公司的证明目的。且《承诺书》是天成置业公司为规避法律责任，要求赖智隆出具，赖智隆为避免失去工作，不得已书写的，该《承诺书》违反法律关于社会保险强制征缴的规定，应认定无效。原审法院在审理中，于2014年4月8日上午通过“四川造价信息网”公布的电话0288333****向四川省造价师协会工作人员闵某（女）电话咨询，闵某称，劳动合同原件和复印件核实后就退还了申请人，协会不留存。天成置业公司主张订立有书面劳动合同，但赖智隆予以了否认，故其举证责任在天成置业公司。即使天成置业公司在为赖智隆办理“全国建设工程造价员”证书时提供过劳动合同，也不能证明当初提供的劳动合同就是赖智隆签名的劳动合同；四川省造价师协会出具的“证明”与本案缺乏关联性，不予确认和采信。证据材料2的内容不具有合法性，也与天成置业公司的证明目的不具关联性，亦不确认和采信。据此，认定天成置业公司与赖智隆未订立书面劳动合同。
为证明赖智隆离职前十二个月的工资收入，天成置业公司还提交了赖智隆于2012年、2013年1—10月造具的工资表，载明赖智隆基本工资3300元，岗位工资1980元，绩效工资1320元，合计6600元，职称津贴100元，即赖智隆2012年—2013年10月月收入6700元。该工资表有赖智隆签名，赖智隆称2012年10月至2013年9月期间领取节日奖1000元，年终奖10，000元。并据此认为其离职前12个月月平均收入8667.13元，日平均工资398.49元。但赖智隆未提交其签字领取奖金的依据。对其主张领取奖金的事实因缺乏必要的证据而不予确认。根据双方均认可的工资表记载数据原审法院认定赖智隆离职前十二个月月平均收入为6700元。
赖智隆称在天成置业公司处工作期间从未休年假。对此天成置业公司向法庭提交了2008年12月制定的《员工给假细则》，该《细则》规定：“八、年休假。1、公司严格执行国家年休假制度，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。2、安排年休假的方式：春节年休、团体旅游年休、个人自主年休……”。天成置业公司提交了2010年、2011年、2012年、2013年春节放假的通知，其中2010年放假时间为2月12日至2月20日共9天，2011年放假时间为2月1日至2月13日共14天，2012年春节放假时间为1月20日至1月29日共10天，2013年春节放假时间为2月8日至2月20日共13天。赖智隆认为，春节放假时间属实，但该放假时间包含了平时未休息的周末，不包含赖智隆应休年假。原审法院认为，赖智隆只主张年休假未休的加班工资，未主ＸＸ时加班工资。天成置业公司春节放假安排的休假时间最少的9天，按赖智隆的工作年限，春节法定假日3天，加赖智隆年休假最多可休8天，现春节休假已经超过赖智隆应休年假，故原审法院对赖智隆主张未休年假的事实不予认定。
原判认为，劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。天成置业公司与赖智隆未订立书面劳动合同，应向赖智隆支付未签订劳动合同的二倍工资差额（2009年10月至2010年8月）54，209元；天成置业公司未为赖智隆缴纳社会保险是事实，赖智隆虽然书面承诺由其本人自行向社会保险征缴机构缴纳，但该“承诺”因违法而无效。为促进用人单位规范执行《劳动合同法》的相关规定，使国家利益和劳动者利益不受到侵害，在赖智隆依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）项规定单方提出解除合同，并据此主张解除劳动合同经济补偿金，对其请求应予支持；即赖智隆应获得解除劳动合同经济补偿金6700元／月×4.5月=30，150元；因社会保险征缴所引起的纠纷不属于人民法院主管，故对赖智隆要求天成置业公司补缴社会保险的请求不作处理；赖智隆主张未休年休假的加班工资因无加班的事实依据，亦不支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条之规定，判决如下：由原告四川天成置业有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告赖智隆未签订劳动合同二倍工资差额54，209元，支付解除劳动合同经济补偿金30，150元，合计84，359元。案件受理费10元，由原告四川天成置业有限责任公司负担。
宣判后，天成置业公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，改判天成置业公司不承担未签订劳动合同二倍工资差额54209元。其事实和理由为：上诉人与被上诉人于2009年建立劳动关系并签订劳动合同，被上诉人具有造价员资质并在上诉人公司担任经理职务。被上诉人于2013年10月9日与上诉人解除合同，一审中，上诉人提出未签订劳动合同要求支付二倍工资请求已过诉讼时效，一审判决未对上诉人的抗辩事由作出裁判错误。
被上诉人赖智隆答辩称，原判认定事实基本清楚，审理程序合法，适用法律基本正确，本案劳动争议发生之日为用人单位承诺支付之日即2013年11月16日，这也是双方最后解除劳动关系之日，故赖智隆主张未签订劳动合同二倍工资未超过一年仲裁时效期限。请求二审法院在审理诉讼请求范围内的“应付二倍工资差额及相关诉讼时效”后，依法纠正原判决中“上诉人应付的二倍工资差额”计算错误。
二审诉讼中，双方当事人均未提交新证据。
本院二审审理查明的事实与一审判决认定的事实一致。
证明本案的事实，有双方当事人陈述、赖智隆身份证复印件、荣誉证书、工作牌复印件、有赖智隆署名的工作资料、解除劳动关系通知书、申通快递详情单、离职交接表、银行卡交易记录、扣缴个人所得税报告表、完税证明、天成置业公司企业法人营业执照、天成置业公司工资表、员工给假细则、2010-2013年春节放假通知、成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书等。
本案的争议焦点为：赖智隆要求天成置业公司给付未签订劳动合同二倍工资差额是否已过仲裁时效？
本院认为，上诉人天成置业公司未为被上诉人赖智隆缴纳社会保险是事实，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定，天成置业公司未为赖智隆缴纳社会保险费，赖智隆可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，天成置业公司应当向赖智隆支付经济补偿金。赖智隆在二审诉讼中对一审判决认定其在天成置业公司工作最后一年的月平均工资提出异议，因赖智隆未提起上诉，不属于上诉请求范围，本院不作审查。天成置业公司二审诉讼中对原审判决其支付赖智隆解除劳动合同经济补偿金30，150元未提出异议，本院予以确认。
上诉人天成置业公司所举证据材料不足以证实其与赖智隆已经订立书面劳动合同，在诉讼中辩称赖智隆要求其给付未签订劳动合同二倍工资差额已过仲裁时效。依照《劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，赖智隆于2009年9月10日入职天成置业公司处工作，天成置业公司一直没有与赖智隆签订劳动合同，2009年10月至2010年8月期间应向赖智隆每月支付二倍工资，二倍工资中一半为工资本身，另一半系对不依法订立书面劳动合同的惩罚性赔偿。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，赖智隆在2009年10月10日起即知道公司未与其签订劳动合同的事实，故其主张另一倍工资的仲裁时效期间应从2010年10月9日起计算。但赖智隆直到2013年11月才提起劳动仲裁，主张2009年10月至2010年8月期间的另一倍工资，已经超过一年的仲裁时效，故对其要求天成置业公司给付双倍工资差额的请求本院不予支持。原审判决由天成置业公司支付赖智隆未签订劳动合同二倍工资差额不当，本院予以纠正。综上，原判决认定事实清楚，但适用法律不当，处理结果不当之处，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项“原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更”之规定，判决如下：
变更四川省简阳市人民法院（2014）简阳民初字第988号民事判决“由原告四川天成置业有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告赖智隆未签订劳动合同二倍工资差额54，209元，支付解除劳动合同经济补偿金30，150元，合计84，359元”为“由上诉人四川天成置业有限责任公司于本判决生效后十日内支付被上诉人赖智隆解除劳动合同经济补偿金30，150元”。
本案一审案件受理费10元，由上诉人四川天成置业有限责任公司负担。二审案件受理费10元，由被上诉人赖智隆负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 彤
审 判 员 周 群
代理审判员 严霁云
二〇一四年八月十三日
书 记 员 卓浩军