舞钢市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）舞民劳初字第72号
原告：夏志强，男，1991年8月29日生，汉族。
被告：舞钢中加冶金有限公司；
法定代表人：李波，职务：董事长。
委托代理人：赵世江，系被告公司职工。
委托代理人：李庆伟，系被告公司职工。
原告夏志强诉被告舞钢中加冶金有限公司（以下简称中加冶金公司）劳动争议一案，我院于2014年4月16日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年6月5日公开开庭进行了审理。原告夏志强，被告中加冶金公司委托代理人赵世江、李庆伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告夏志强诉称：2012年5月原告应聘至河北钢铁集团舞钢冶金有限公司（以下简称舞钢冶金公司），该公司由河北集团舞阳钢铁有限责任公司控股，经原告多次催促，舞钢冶金公司不与原告签订劳动合同。2013年5月，该公司更名为中加冶金公司，后被告要求与职工签订一年期的劳动合同，由于该劳动合同未写明工资标准和工作岗位，原告要求被告完善合同内容，但被告不予理睬，致使双方未达成一致意见，原告未在合同书上签字。后被告宣布不签劳动合同视为自动离职，不签离职协议就扣除4、5月份工资，原告无奈于2013年5月31日在离职表上签字。2013年11月18日，被告公司再次全资出售给河北钢铁集团舞阳钢铁有限责任公司，原告原系河北钢铁集团招聘的职工，所属舞钢冶金有限公司，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，被告应与原告签订无固定期限劳动合同。被告使用非法手段迫使原告离职、不发放2013年4、5月份工资、不签订劳动合同等行为，严重侵犯了原告的合法权益。2014年1月原告向舞钢市劳动争议仲裁委申请仲裁，仲裁委做出舞劳人仲案字（2014）76号仲裁裁决书，现原告认为仲裁裁决认定事实有误，裁决结果明显不当，特向法院提起诉讼，请求判令被告：一、支付原告自上岗满一月至满一年的双倍工资14840元；二、补发2012年5月至2013年5月低于最低工资标准工资和法定休息日加班工资13510元；三、补缴2012年5月至2013年5月的社会保险费。
被告中加冶金公司辩称：仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求。
为支持自己的主张，原告夏志强向本院提交的证据有：仲裁裁决一份，证明该劳动争议已经劳动仲裁；2012年8月至2012年11月四个月考勤表各一份，证明原告加班情况。
被告中加冶金公司向本院提交劳动争议仲裁人员赔偿统计表一份，证明被告已根据劳动仲裁裁决向原告支付5560元。
庭审中原告向本院申请调取张某在舞钢市劳动人事争议仲裁委员会提交的考勤表10份，证明原告的加班情况，本院已依法调取。
就原告夏志强提交的证据，被告中加冶金公司质证如下：真实性无异议，对裁决书认定的事实和各项数额的计算方式无异议。对被告提交的证据，原告对其真实性亦无异议。对被告提交的赔偿统计表，原告对其真实性无异议，但认为即使领取了仲裁裁决的款项，原告仍有权利起诉。对本院调取的证据，被告中加冶金公司认为真实性无异议。
原、被告提交的证据真实、合法、与本案有关联，本院将其作为认定本案事实的依据。
依据上述有效证据，结合双方当事人的庭审陈述，本院确认以下案件事实：原告于2012年5月到舞钢冶金公司上班，双方未签订书面劳动合同，舞钢冶金公司也未为原告缴纳社会保险费，上班期间原告平均工资1000元。2013年5月27日，舞钢冶金公司更名为中加冶金公司。2013年5月28日，被告下发了一份关于与原舞钢冶金公司员工签订书面劳动合同的通知。2013年6月3日，原告书面向被告申请辞职，双方劳动关系解除。
2014年2月原告向舞钢市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：一、支付原告自上岗满一月至满一年的双倍工资13640元；二、补发低于最低工资标准的工资2880元；三、补缴2012年5月至2013年5月的社会保险费；四、补发法定节假日加班工资1230元；五、支付法定休息日加班工资4264元（注：本次诉讼未请求仲裁申请中的第四项，其余诉讼请求数字有变动）。仲裁委于2014年4月24日做出舞劳人仲案字（2014）76号仲裁裁决书，裁决：一、被告向原告支付双倍工资差额3720元、补发最低工资差额1840元，共计5560元；二、驳回原告的其他仲裁请求。裁决送达后，申请人夏志强不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
另查明，原告夏志强自2012年5月至2013年5月月平均工资为1000元，舞钢市最低工资标准2012年为1080元／月，2013年1月上调为1240元／月。
又查明，2013年2月至4月，原告法定休息日加班10天实际工作时间超过制度工作时间10天（其中2013年3月6天，2013年4月4天）。用人单位未向其支付加班工资。
再查明，仲裁裁决作出后，原告夏志强以从被告处领取赔偿款5560元。
本院认为：用人单位变更公司名称、投资方等事项，不影响其义务的承担，故原舞钢冶金公司的应负义务，应由变更后的中加冶金公司承担。
被告拖欠劳动报酬的时间计算上，劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；劳动关系终止的，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告夏志强于2014年2月向舞钢市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故原告所诉的二倍工资、最低工资标准差额、加班工资均应自2013年2月开始计算。
关于原告夏志强要求被告支付2012年5月至2013年5月十三个月双倍工资14840元的诉讼请求（诉讼请求第一项），用人单位未与原告签订劳动合同，应当自用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍的工资。原告夏志强自2012年5月到舞钢冶金公司上班，舞钢冶金公司未与原告签订劳动合同，应当按照法律规定向原告夏志强支付二倍的工资。双倍工资差额的计算时间应自2013年2月（申请仲裁前一年）计算至2013年4月（未签订书面劳动合同满一年）。计算标准上，劳动法第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，自2013年1月始舞钢市最低工资标准为1240元／月，解除劳动合同前原告夏志强月平均工资为1000元，低于2013年舞钢市最低月工资标准，故中加冶金公司应按舞钢市最低工资标准向夏志强支付自2013年2月至2013年4月的双倍工资差额3720元（1240×3=3720元）。
关于原告夏志强要求被告补发2012年5月至2013年5月低于最低工资标准工资的诉讼请求（第二项诉讼请求第一部分），2012年舞钢市最低工资标准为1080元／月，2013年1月上调为1240元／月。2013年原告夏志强月平均工资为1000元，较舞钢市最低工资标准低240元／月（1240元／月-1000元／月），中加冶金公司应向夏志强补发自2013年2月至2013年5月劳动合同解除期间的舞钢市最低工资标准差额部分，金额为960元（240元／月×4个月）。
原告要求被告支付其法定休息日加班工资（诉讼请求第二项第二部分）的诉讼请求，用人单位安排劳延长工作时间、法定节假日安排职工工作的，应按劳动法第四十四条规定支付工资报酬。2013年5月之前原告月平均工资为1000元，低于2013年舞钢市最低工资标准1240元，应按2013年舞钢市最低工资标准1240元为基数计算原告的加班工资，折算成小时工资为58.63元／天（1240元／月÷21.15天）。原告多工作了10天，被告应支付原告加班工资879.45元（10天×58.63元／天×150%）。
关于原告所诉的第三项诉讼请求（补缴2012年5月至2013年5月的社会保险），社会保险法第八十六条规定，社会保险的补缴属于社会保险征收机构主管范围，原告的该项诉讼请求，本院不予处理。
综上，被告中加冶金公司应向原告夏志强支付双倍工资差额3720元、加班工资879.45元、按最低工资标准补发工资差额960元，共计5559.45元。因仲裁裁决作出后，原告夏志强已从被告中加冶金公司处领取赔偿款5560元，故对原告的诉讼请求，本院不予支持。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告夏志强的其他诉讼请求。
诉讼费10元，由原告夏志强负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日之内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。
审 判 长 李伟军
代理审判员 杨兴华
人民陪审员 褚培培
二〇一四年九月四日
书 记 员 郑康乐
附相关法律规定：
1.《中华人民共和国社会保险法》
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2.《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
3.《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
5.关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发（2008）3号
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
6.《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。