上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）闵民一（民）初字第18697号
原告丁秀军。
委托代理人陈英芳，上海市四方律师事务所律师。
被告上海紫江企业集团股份有限公司。
法定代表人沈雯。
委托代理人葛秀丽。
委托代理人范佩红。
原告丁秀军与被告上海紫江企业集团股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年11月4日立案受理。依法由审判员徐剑虹适用简易程序公开开庭进行了审理。原告丁秀军及其委托代理人陈英芳，被告上海紫江企业集团股份有限公司的委托代理人葛秀丽、范佩红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告丁秀军诉称，原告于2000年8月进入被告处工作，双方于2011年签订了无固定期限的劳动合同。2013年6月20日，被告单方解除了劳动合同。原告从未同意过解除劳动合同，且原告的后勤工作岗位仍然存在。原告还曾因工受伤，故被告也不能与原告解除。原告为相关事宜申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院，要求判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金110，760元（人民币，以下币种同）；2、被告支付原告一次性伤残就业补助金28，152元；3、被告支付原告2000年9月至2005年12月期间的加班工资及2010年1月至2012年6月期间的加班工资共计91，433元；4、被告支付原告2000年9月至2005年12月期间的夜班津贴4，285.60元。
庭审中，原告放弃要求被告支付其一次性伤残就业补助金以及加班工资、夜班津贴的诉请，明确其诉讼请求为要求被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金差额51，470元。
被告上海紫江企业集团股份有限公司辩称，原告原从事的送餐工作岗位确已不存在，被告为此与原告进行过协商，但未达成一致。被告以经营情况发生变化为由与原告解除劳动关系，并无不当。而当时与原告一起从事送餐员工作的另一名员工李世民因同意变更工作岗位，现仍在被告处继续工作。被告已于2013年10月10日支付了原告经济补偿金55，380元、代通金3，910元以及一次性伤残就业补助金28，152元。原告工作期间一般不存在加班，如果有加班，被告也已足额支付原告加班工资。对于原告主张的夜班津贴，因年代久远，被告无法查证，故也不同意支付。
经审理查明，原告系本市户籍从业人员，其于2000年8月28日进入被告处，担任驾驶员。双方订立的最近一期劳动合同是以2011年12月21日为起始日期的无固定期限劳动合同。劳动合同约定，原告在容器包装事业部担任后勤工作，每月工资为2，400元。
2013年6月20日，被告向原告发出通知单一份。通知单内载：“您与公司签订的劳动合同岗位为容器包装事业部后勤工作，现因公司的生产经营发生变化，致使你原先的工作内容取消。公司将上述事实于2013年6月7日和6月18日两次口头已对你进行了告知，并就变更工作内容与你进行了协商，你不予接受。你同意解除劳动合同，但对解除劳动合同的经济补偿金提出了自己的要求，结果未能达成协议。现公司再次通知你，若你接受公司对你变更工作内容的安排，请你于2013年6月24日之前到公司人事部办理变更手续并到岗工作，否则视作你不接受公司对你变更工作内容的安排，同时公司将于2013年6月24日解除你与公司签订的无固定期限劳动合同。公司将根据《劳动合同法》的相关规定，给予你解除劳动合同的经济补偿……”
被告为原告开具了解除日期为2013年6月24日的退工证明。但被告实际支付原告工资至2013年6月28日。
2013年7月4日，原告以诉请事项等为由向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2013年9月2日作出闵劳人仲（2013）办字第4062号裁决，由被告支付原告一次性伤残就业补助金28，152元，对原告的其余仲裁请求未予支持。原告对此不服，遂诉至本院。
另查明，原告于2007年8月6日受伤，后被上海市闵行区人力资源和社会保障局认定为工伤。闵行区劳动能力鉴定委员会于2008年2月认定原告上述伤情属因工致残程度九级。
还查明，被告已支付原告经济补偿金55，380元、代通金3，910元以及一次性伤残就业补助金28，152元。
原告于2013年12月5日的庭审中陈述，其原从事送餐工作，后其送餐岗位被取消，2013年6月7日，其上级领导找其谈话，问其是否愿意做服务员，原告询问工资待遇会否发生变化，领导答复其，岗位变，工资也会变，原告未予同意。次日，人事部工作人员找原告，直接交给其一份解除劳动合同通知单，原告拒绝签字，被告就将该通知单快递给其。其于2013年6月20日收到该通知单。
被告对原告上述陈述的细节未予认可。被告对此陈述，原告在被告处主要从事为上海紫江特种瓶业有限公司（以下简称特种瓶业公司）食堂运送和发放员工工作餐的工作。2012年底，特种瓶业公司的生产线从12条减少至3条，员工人数由380人减少至45人，故被告处的相关人员开会讨论并表决通过了取消向特种瓶业公司运送和发放工作餐的工作，而改由特种瓶业公司的保安自行前来取餐的方式。为此，原告的直接上级先与原告就调整、变更工作岗位事宜进行了沟通。之后，被告人事部的工作人员又于2013年6月7日及6月18日两次与原告谈话，告知其原送餐员的岗位取消，可变更为服务员岗位，基本工资不变，但年终奖会有差异，且需签订劳动合同变更书。原告同意解除劳动合同，并提出了自己的要求，但因原告提出的要求过高，双方未能达成一致。而原与原告同样从事送餐员工作的另一员工李世民，同意变更工作岗位，并与被告签订了劳动合同变更书。6月20日，被告当场向原告送达通知单，并告知其，最迟需于6月24日之前办理岗位变更手续，但原告拒签。被告无奈，只得通过快递方式向原告送达通知单。原告收到通知单后未在限定期限内至被告处办理变更工作岗位的相关手续。故被告于6月24日为原告开具了退工单。而原告直至同年7月3日方才至被告处领取了退工单。
庭审之后，本院与原告制作了谈话笔录。谈话笔录中，原告称，其部门领导韩忠最先找其谈话，告知其岗位要变更，问其服务员做不做，而且工资是拿服务员的工资。原告答复其，如果是服务员的工资，就不考虑再做了。2013年6月7日，人事部工作人员找其谈话，告知其如做服务员，基本工资不变，但年终奖或平时的奖金会稍有变化。原告答复其在待遇差不多的情况下，安排任何工作其都同意。但谈话就结束了，人事部并未给其安排工作。6月18日，人事部工作人员再次与其谈话，内容与前一次差不多。谈话后工作人员给其一份解除劳动合同通知单，原告拒绝签字。6月20日，其又至人事部，协商经济补偿金的数额，但未果。人事部又向其送达通知单，其拒签。之后人事部将该通知快寄至其家中。其家人于6月21日代收了该通知单。其即至人事部质问被告是何意思，为什么其还未同意就解除了劳动合同。6月24日，原告再至人事部，就拿到了退工单。
但对于6月18日被告向原告出示的究竟是变更劳动合同通知，还是落款日期为6月20日的解除劳动合同通知单一节，原告坚持认为，其从未见过变更劳动合同通知，被告6月18日、6月20日两次向其出示、而被其拒签的，就是同一份通知单，即现在原、被告双方均做为证据向法院提供的、落款日期为6月20日的通知单。
诉讼中，被告表示，考虑到原告毕竟是其处的老员工，虽单位已经给予了其合法的补偿，但现仍自愿补偿原告2，000元。
以上事实，由仲裁裁决书、退工单、劳动合同、通知单、会议纪要、会议签到、合同、变更食堂相关员工工作内容的决定、劳动合同变更书、给工会的报告、工会的回复等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
本案中，被告系以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议为由，与原告解除劳动合同的。对此原告认为，其曾受过工伤，并被认定为因工致残程度九级，故被告不能依照劳动合同法第四十条之规定与其解除劳动合同。同时，原告还坚持认为，因其从未同意解除合同，故被告现单方解除劳动合同，属违法解除。本院认为，按原、被告双方的陈述，原告原从事的送餐员岗位已不复存在，而被告欲将原告安排至同属后勤的服务员岗位。且被告确实已就变更劳动合同内容一节与原告进行了协商，但双方未能协商一致。而劳动合同法第四十二条第（二）项规定，对于劳动者在本单位患XXX疾病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。原告确实曾被认定工伤，但并未被确认丧失或者部分丧失劳动能力，故原告上述理由并不成立。被告依照劳动合同法第四十条之规定与原告解除劳动合同并无不当。原告要求被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金差额之请求缺乏依据，本院难以支持。对被告表示自愿补偿原告2，000元一节，因与法不悖，本院予以准许。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项之规定，判决如下：
一、驳回原告丁秀军的诉讼请求；
二、被告上海紫江企业集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告丁秀军2，000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计5元，由原告丁秀军负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 徐剑虹
二〇一四年一月十三日
书记员 张 婷
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
……
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
……
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
……