上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）闵民一（民）初字第11388号
原告徐靖。
委托代理人沈伟，上海市通浩律师事务所律师。
被告上海羽宣教育信息咨询有限公司。
法定代表人程健敏。
委托代理人王建东。
原告徐靖与被告上海羽宣教育信息咨询有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年7月25日立案受理。先适用简易程序进行审理，后因案情复杂，依法组成合议庭适用普通程序于2013年11月26日公开开庭进行了审理。原告徐靖的委托代理人沈伟，被告上海羽宣教育信息咨询有限公司的委托代理人王建东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐靖诉称，其于2009年3月18日进入被告处工作。后因调整作息时间，改全日制为每周工作四天休息三天，上下班时间也有所调整，工资从8，000元／月降为5，000元／月。最后一份劳动合同期限为2012年2月15日至2015年2月14日，合同约定原告工资5，500元。2013年2月23日起，双方就工作时间和工资标准发生矛盾。2013年3月10日被告以原告未全勤为由只支付原告3，000元工资，并拒绝支付差额工资2，500元。2013年3月20日，双方发生纠纷，原告当日向被告提交书面辞职申请。原告为相关事宜申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院，要求判令：1、被告支付原告2012年度未休年休假折合工资4，713.28元（人民币，以下币种同）；2、被告支付原告2013年2月1日至同年2月28日期间的工资差额2，500元；3、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金24，750元；4、被告支付原告2012年年底双薪5，500元；5、被告支付原告2013年3月1日至同月20日期间工资3，055元。
原告为支持其诉请，向本院提供了以下证据：
1、劳动合同2份，证明被告调整了原告的上班时间并随之调整了原告工资；
2、闵劳人仲（2013）办字第1720号仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；
3、通讯录，证明原告属于被告工作人员；
4、调解笔录，证明原、被告双方曾进行过调解；
5、原告自制的出勤情况表，证明原告的出勤情况；
6、录音及文字稿，证明被告要求原告变更出勤时间；
7、工资变动审批表及证明，证明原告工龄已经超过10年；
8、报纸复印件及视频，证明被告的实际负责人系祝祯烨。
被告对证据1中的第一份劳动合同不予认可，对第二份劳动合同无异议，但不认可原告的证明目的；对证据2予以认可；对证据4的真实性没有异议，但认为没有关联性；对证据8本身的真实性并未否认，仅对祝祯烨的身份表示异议；对证据3、5、6、7均不予认可。
被告上海羽宣教育信息咨询有限公司辩称，原告2012年应休年假10天，已经休完。原告2013年2月实际出勤9天，年休假1.5天，被告已足额支付原告工资，不存在未足额支付情况，故亦不用支付经济补偿金。综上，被告不同意原告的诉讼请求，要求按仲裁裁决履行。
被告为支持其诉请，向本院提供了以下证据：
1、考勤记录、电脑考勤记录表，证明原告出勤情况；
2、请假单6张，证明原告已休年假情况；
3、闵劳人仲（2013）办字第1720号仲裁裁决书，证明原告已经休完年假，被告已经全额支付2月工资；
4、《职工工作时间、休息休假制度》，证明原告适用标准工时制，原告年休假不应超过10天。
5、广告策划书及广告公司营业执照，证明原告提供的证据8是广告公司策划的，祝祯烨不是被告的负责人。
原告对被告提供的证据1的打印部分予以认可，但对手写部分不予认可；对证据2原告签名无异议，但认为日期有篡改；对证据3的真实性无异议，但认为不能证明被告证明目的；对证据4的真实性无异议，但认为被告对该制度的解释不合理；对证据5不予认可。
审理中，原告申请证人丁某出庭作证。证人丁某陈述：其系被告原股东及行政人员，2012年年初其将所有股份转让给了祝祯烨的父母（现在被告的股东），交接转让流程是和祝祯烨沟通的。证人在离开被告处前半年，原告以要多和自己孩子在一起为由提出调整工作时间，经协商原告工作时间为周日、周一、周二休息，周三至周六上班，周日为17：30下班，周三至周五为14：30下班，原告的工资相应也进行了调整，具体减少数额不清楚。
原告对上述证人证言无异议。
被告认为证人于2012年5月14日已离开被告处，对之后的事情并不了解，且证人也未讲清原告工资调整的具体情况，故对证人证言不予认可。
本院对双方证据的认证意见：原告提供的证据1、2、4、7及被告提供的证据3、4及证据1的打印部分，双方对真实性均无异议，且与本案有关联性，本院予以采纳。对原告提供的证据3、6、8，因无法证明与本案的关联性，本院不予采纳。对原告提供的证据5和被告提供的证据5，双方对上述证据不予认可，本院不予采纳。对于被告提供的证据2，因系原告签名，本院予以认可。对于原告提供的证人证言，证人所述与被告提供的证据1打印部分和原告提供的调解笔录中被告财务对于原告工作时间的确认可以相互印证，本院予以认可。
经对双方当事人提供的证据进行质证、认证并结合双方的陈述，本院确认事实如下：
原告于2009年3月18日进入被告处工作。原告与被告签订的最后一期劳动合同的有效期自2012年2月15日起至2015年2月14日止，工资为5，500元／月。2013年3月20日，原告以被告未发放足额工资为由向被告提交辞职信。
2013年3月27日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其拖欠工资、2012年年底双薪、未休年休假工资、解除劳动合同的经济补偿金等。该会于2013年5月17日作出闵劳人仲（2013）办字第1720号裁决，由被告支付原告2012年年底双薪5，500元，2013年3月1日至同月20日工资3，050元，对原告的其余仲裁请求未予支持。原告对此不服，遂诉至本院。
庭审中，双方主要争议焦点如下：
一、原告适用的工作制度问题。
对此，原告认为，双方协商原告由做五休二的工作制度改为做四休三，周日、周一、周二休息，周三到周五8：30上班14：30下班，周六8：30上班17：30下班，工资由8，000元／月降低至5，500元／月。
被告认为，被告员工均实施标准工时制，原告也不例外。
对原、被告此项争议焦点，本院认为，虽然被告以劳动合同及《职工工作时间、休息休假制度》证明原告实行的是标准工时制，但根据被告提供的考勤记录、电脑考勤记录表打印部分，并结合原告陈述及证人证言，二份劳动合同对于工资的调整及被告财务人员汪琼对原告工作时间的确认，本院认定原告实行做四休三的工作制度。
二、原告2012年度年休假情况。
对此，原告认为，原告在2012年度应休年假共13天，其中法定年休假为10天，根据被告休假制度，服务满一年的员工在第二年以后每年增加1天，故原告2012年应休年假是13天，已经休了4天，未休9天。
被告认为，原告2012应休年休假10天，全部已经休完了。福利性休假不能超过10天的法定年休假。
对原、被告此项争议焦点，本院认为，原告工龄为13年5个月，2012年度依法享有10天法定带薪年休假。根据被告《职工工作时间、休息休假制度》的规定，原告在被告处工作满4年，可以享受福利性休假3天。请假单显示，原告2012年度休假3.5天，原告陈述其休假4天，基本相符。原告在被告处有享有福利性年休假3天，但双方未约定未休福利性年休假可以折算工资，故本院认为，原告2012年度尚有6天未休年休假可折算工资。
三、原告2013年2月工资情况。
对此，原告认为，原告2月出勤9天，年休假1.5天，2月份包含春节假期，原告做四休三，所以其是全勤，被告应当支付其5，500元工资。
被告认为，被告系早教娱乐中心，员工是轮休，春节轮到才休息。
对原、被告此项争议焦点，本院认为，被告明确原告2月工资计算标准为5，500／20天＊10.5天，实际支付3，000元。原告在实行每周工作四天休息三天的工作制度下，2013年2月应出勤16天，其实际出勤9天，另休年休假1.5天，春节法定节假日3天，被告应支付原告2月工资4，640.63元，而被告实际支付3，000元，确未足额支付，故本院对原告诉请中的合理部分予以支持。本院认为，因被告确未足额支付原告2013年2月工资，原告依据劳动合同法第三十八条第二款用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同的相关规定，主张被告支付其解除劳动合同的经济补偿金之诉请，于法有据，本院予以支持。
鉴于原、被告对被告支付原告2012年年底双薪5，500元及被告支付原告2013年3月1日至同月20日期间工资3，055元之诉请均无异议，本院依法予以准许。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、三十八条第二款、第四十七条第一款之规定，判决如下：
一、被告上海羽宣教育信息咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐靖2013年2月工资差额1，640.63元；
二、被告上海羽宣教育信息咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐靖2012年度未休年休假折算工资3，034.48元；
三、被告上海羽宣教育信息咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐靖经济补偿金24，750元；
四、被告上海羽宣教育信息咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐靖2012年年底双薪5，500元；
五、被告上海羽宣教育信息咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐靖2013年3月1日至同年3月20日期间工资3，055元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告上海羽宣教育信息咨询有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 徐剑虹
代理审判员 金 渊
人民陪审员 郑晓明
二〇一四年一月十三日
书 记 员 黄鼎懿
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
……
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……