河北省迁西县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）迁民初字第131号
原告：迁西县兴达服务有限公司。
住所地：迁西县兴城镇白堡店村西侧。
法定代表人：庞宝章，该公司经理。
委托代理人（特别授权）：林刚，该公司法律顾问。
被告：王利军，现住迁西县。
原告迁西县兴达服务有限公司与被告王利军工伤保险待遇纠纷一案，本院2014年12月24日立案后，依法由审判员赵印来独任审判，公开开庭进行了审理。原告迁西县兴达服务有限公司特别授权委托代理人林刚、被告王利军到庭参加了诉讼。本案现已审理完毕。
原告迁西县兴达服务有限公司诉称，我公司对迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会迁劳人裁字（2014）第66号仲裁裁决书中，审理查明的事实及被告王利军应享有的工伤保险待遇等无异议，但对裁决书中裁决让我公司承担被告王利军所有保险待遇项不服，理由：一、被告应向工伤保险基金的管理机构申报其工伤相关待遇。河北省《工伤保险条例》第11条和第32条规定，终止或者解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金等费用由工伤保险基金支付。劳动者个人有权力也有责任自行向工伤保险基金的管理机构申请工伤待遇，依据上述法规和规章，被告应当自行向工伤保险基金的管理机构申报工伤待遇，仲裁书裁决我公司支付一次性医疗补助金是适用法律错误。二、依法由工伤保险基金支付的医疗费，应当由工伤保险基金的管理部门垫付并向第三人追偿。《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定：由于第三人的原因造成工伤的，第三人不支付医疗费用或无法确认第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。人力资源和社会保障部《社会保险基金先行支付暂行办法》第4条规定，个人由于第三人的侵权行为造成伤病被认定为工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，个人或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请工伤保险基金先行支付，并告知第三人不支付或者无法确定第三人的情况。本案由第三人引起并造成被告工伤，我公司已为被告办理了工伤社会保险，其因第三人造成工伤的医药费用不应当由我公司支付，被告应当依法另行向他人主张赔偿，而不是我公司。我公司不服迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会于做出的仲裁裁决书（迁劳人裁字（2014）第66号），特向贵院提起诉讼，请求法院查明事实，依法判决，1、判决被告自己向工伤管理基金申报一次性医疗补助金等工伤待遇。2、判决被告承担本案诉讼费用。
被告王利军口头辩称，迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会迁劳人裁字（2014）第66号仲裁裁决书认定的事实和结果我没有异议，要求维持仲裁结果。
原告为证实自己的陈述及主张，向本院提交迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会迁劳人裁字（2014）第66号仲裁裁决书。
被告王利军对此证据无异议。
原告提交的证据，客观真实，本院予以认定，作为本案认定事实的依据。
经审理查明，2013年10月7日22时许，被告王利军在乘坐杨海驾驶冀AX71**号中型普通客车上班途中发生交通事故受伤，被送至迁西县康力医院救治，住院治疗243天，期间由家属护理，住院医疗费和伙食费均由被告自己垫付。2014年8月15日唐山市人力资源和社会保障局认定被告之伤为工伤，2014年10月16日唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定被告之伤为柒级伤残、停工留薪期拾贰个月，伤残鉴定费由被告垫付。被告因工伤待遇与原告迁西县兴达服务有限公司协商未果，于2014年11月6日向迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会提出申请，迁西县劳务人事争议调解仲裁委员会于2014年12月4日以迁劳人裁字（2014）第66号仲裁裁决书裁决：一、解除被告与原告之间的劳动关系。二、由原告支付被告工伤柒级伤残以下待遇：一次性伤残补助金27326元（2102元／月×13月）、一次性工伤医疗补助金92152.58元（3544.33元／月×26月）、一次性伤残就业补助金35443.3元（3544.33元／月×10月）、停工留薪期33727.08元（2810.59元／月×12月）、医疗费179947.58元、护理费24583元（2200.33元／月÷21.75天／月×243天）、住院期间伙食补助费4860元（20元／天×243天）、鉴定费600元、交通费5000元。合计人民币403639.54元。
本院认为，被告王利军在上班途中发生交通事故受伤，其伤已经唐山市人力资源和社会保险局认定为工伤，亦经唐山市劳动能力鉴定委员会评定为柒级伤残。《认定工伤决定书》、《工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书》均已生效，原告应当依照《工伤保险条例》及《河北省工伤保险实施办法》相关规定，向被告支付或垫付各项保险待遇。为维护当事人合法权益，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第二十八条、第二十九条，第三十四条之规定，判决如下：
一、解除原告迁西县兴达服务有限公司与被告王利军之间的劳动关系。
二、原告迁西县兴达服务有限公司于本判决生效后十日内给付被告王利军工伤柒级伤残各项待遇合计人民币403639.54元。其中包括【一次性伤残补助金27326元（2102元／月×13月）、一次性工伤医疗补助金92152.58元（3544.33元／月×26月）、一次性伤残就业补助金35443.3元（3544.33元／月×10月）、停工留薪期33727.08元（2810.59元／月×12月）、医疗费179947.58元、护理费24583元（2200.33元／月÷21.75天／月×243天）、住院期间伙食补助费4860元（20元／天×243天）、鉴定费600元、交通费5000元】
如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告迁西县兴达服务有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审判员 赵印来
二〇一五年一月二十一日
书记员 杜 芳
附：法律法规条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
（2013／1／1-至今】
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《工伤保险条例》
（2011／1／1-至今】
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《河北省工伤保险实施办法》
（2012／3／1-至今】
第二十七条工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工伤情严重或者有特殊情况的，经设区的市或者省直劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《条例》和本办法的规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。
第二十八条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意到本设区的市以外的地区就医途中所需的交通、食宿费，由工伤保险基金支付。
前款规定的伙食补助费和交通、食宿费的支付标准，由省社会保险行政部门会同省财政部门制定，报省人民政府批准后执行。
第二十九条工伤职工在工伤认定前的医疗费用由用人单位垫付，工伤认定后符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，由经办机构予以报销。
第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。
五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。
工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。