安徽省长丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长民一初字第02150号
原告：安徽省彩建钢结构有限公司。
法定代表人：席贻强，总经理。
委托代理人：倪寒芬，安徽金的律师事务所律师。
委托代理人：王宇坤。
被告：葛飞。
委托代理人：夏帮军。
原告安徽省彩建钢结构有限公司诉被告葛飞劳动争议一案，本院于2015年7月14日立案受理后，依法由审判员柴燕萍适用简易程序于2015年8月14日公开开庭进行了审理。原告安徽省彩建钢结构有限公司的特别授权委托代理人倪寒芬、王宇坤，被告葛飞的特别授权委托代理人夏帮军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
安徽省彩建钢结构有限公司诉称：原告与被告经济补偿金劳动争议一案，经长丰县劳动争议仲裁委员会审理后作出长劳人仲裁字（2015（第158号仲裁裁决书，裁决原告支付被告葛飞双倍工资25000元、工资5000元、经济补偿金2500元；并为其补缴2014年8月至2015年1月期间各项社会保险。原告于2015年7月2日收到裁决书，认为该裁决没有事实和法律依据，所以对此仲裁裁决不服。事实很清楚，被告没有证据证明原被告之间有劳动关系。原告从未招用过被告，被告也不是原告公司职工，其提供的证据不具备证据的三性，其中4号证据没有关联性；5号证据无原告单位公章，且该证据上显示补助的时间是在被告入职之前，与被告没有任何关联性，更不能证明劳动关系；6号证据考勤表缺少2014年10、11、12月及2015年1月的考勤，且系手写并多次涂改，不具有证明效力。经当庭质证，原告指出上述证据明显存在诸多问题，根本不具有证明效力。但长丰县仲裁委却置原告质证意见于不顾，直接确认上述证据的真实性和证明目的，并据此裁决原告支付被告双倍工资、工资、经济补偿金等各项费用，并为被告补缴各项社会保险。对此不公裁决，我公司当然不服，故依法诉至贵院，请求：1、判决原告不支付被告双倍工资、工资、经济补偿金等各项费用；2、判决原告不承担为被告补办社会保险责任；3、本案诉讼费判由被告承担。原告安徽省彩建钢结构有限公司为证明其主张提供以下证据：1、安徽省彩建钢结构有限公司营业执照、组织机构代码证复印件，证明原告主体真实、合法；2、葛飞身份证复印件，证明被告诉讼主体适格；3、终止合同协议、承诺书及仲裁裁决书，证明原告与被告没有劳动关系，长丰县劳动仲裁委裁决错误。
被告葛飞辩称：原告方的诉请没有事实依据，请求予以驳回；长丰县劳动争议仲裁委员会长劳人仲裁字（2015（第158号仲裁裁决书，仲裁裁决事实清楚，运用法律正确、计算准确，请法院依法维护被告的合法权益。被告葛飞为证明其辩称意见提供以下证据：1、被告身份证复印件，证明被告的适格主体资格；2、长丰县劳动人事仲裁委员会长劳人仲裁字（2015）第158号仲裁裁决书，证明仲裁裁决事实清楚、程序合法、运用法律正确；3、收条，证明支付被告工资的是原告，原被告之间存在事实劳动关系的事实；4、通告，证明：①原被告之间存在事实劳动关系的事实；②原告要求被告注意劳动安全及被告遭到罚款的事实；5、2015年元旦放假通知，证明原告通知被告等元旦放假安排的事实及原被告之间存在事实劳动关系的事实；6、彩钢结构日产量报表，证明被告等气保焊员工（2014年5月23日）得到原告200元补助的事实；7、安徽省彩建钢结构考勤表（11张），证明被告在原告单位工作的事实；8、用工证明，证明原告与被告及被告同班组同事（李从军、周经正、葛守林、葛从恩、葛飞等）存在事实劳动关系的事实。
双方当事人质证及本院认证如下：一、被告葛飞对原告安徽省彩建钢结构有限公司所举的证据质证意见是：对证据1、2，对三性无异议；对证据3，对终止合同协议的真实性有异议，协议是与张瑞签订的终止合同协议，原告没有举证张瑞与葛飞签订的劳动协议佐证；拿钱时没有终止劳动合同下面的字，对其真实性、合法性有异议，公章是事后加上的；承诺书不是葛飞签的，是虚假的；仲裁裁决书事实清楚，运用法律正确。本院经审查认为，原告所举的证据1、2、3具有真实性、合法性及关联性，本院予以确认。庭审中葛飞认为承诺书的下面签字不是自己所签，要求司法鉴定，但庭后确认是自己所签，不要求鉴定。二、原告安徽省彩建钢结构有限公司对被告葛飞所举的证据质证意见是：对证据1，无异议；对证据2，对真实性无异议，但该份裁决无事实和法律依据，裁决错误；对证据3，对三性均有异议，不能证明原被告之间存在事实劳动关系的事实，更不符合一般公司财务制度；对证据4，该份通告是针对不特定的人，不是针对被告所提出的，不能证明原被告之间存在事实劳动关系，上面没有葛飞的名字，不能达到被告的证明目的；对证据5，针对不特定的人作出的，不具有证明原被告之间存在劳动关系的证明效力；对证据6，对三性均有异议，报表日期是2014年后5月23日，被告所称其入职日期是2014年8月份，不能证明原被告之间存在事实劳动关系，且该报表没有原告单位的签章，不具有证明效力；对证据7，对三性均有异议，考勤表缺少2014年10、11、12月及2015年1月的考勤，且系手写并多次涂改，不具有证明效力；对证据8，该证明与葛飞没有任何关联性，且该份证明和公章均系伪造，不具有证明原被告之间存在事实劳动关系的证明效力。本院经审查认为，被告葛飞所举的证据1具有真实性、合法性及关联性，本院予以确认；被告葛飞所举的证据2长丰县劳动人事仲裁委员会长劳人仲裁字（2015）第158号仲裁裁决书，对于该仲裁书的认定事实本院不予采信；被告葛飞所举的证据3收条，对该收条的来源没有合理的解释，该收条的原件应当在原告处做账、收存，现被告作为证据，等于自己给自己作证。对于证据3，本院不予采信；被告葛飞所举的证据4、5、6均未反映葛飞与安徽省彩建钢结构有限公司存在劳动关系；被告葛飞所举的证据7、8，不能反映葛飞于2014年8月10日入职安徽省彩建钢结构有限公司。
经审理查明：被告葛飞因劳动争议向长丰县劳动争议仲裁委员会申请，要求：1、请求裁决葛飞与安徽省彩建钢结构有限公司解除劳动关系，安徽省彩建钢结构有限公司为葛飞补缴2014年8月至2015年1月期间的社会保险；2、请求裁决安徽省彩建钢结构有限公司支付葛飞经济补偿金2500元；3、请求裁决安徽省彩建钢结构有限公司支付葛飞2014年9月份工资5000元；4、请求裁决安徽省彩建钢结构有限公司支付葛飞双倍工资25000元。长丰县劳动争议仲裁委员会审理查明葛飞于2014年8月10日入职安徽省彩建钢结构有限公司，双方未签订劳动合同，未参加社会保险。2015年1月双方因社会保险发生争议，葛飞离职。葛飞离职前月工资约为5000元。安徽省彩建钢结构有限公司未支付葛飞2014年9月份工资。2015年6月16日，长丰县劳动争议仲裁委员会作出长劳人仲裁字（2015（第158号仲裁裁决书，裁决：安徽省彩建钢结构有限公司与葛飞劳动关系于2015年1月起终止；安徽省彩建钢结构有限公司支付葛飞双倍工资25000元、工资5000元、经济补偿金2500元；并为其补缴2014年8月至2015年1月期间各项社会保险。原告安徽省彩建钢结构有限公司对此仲裁裁决不服，诉至我院。本院依据：一、被告葛飞2014年9月17日写一份承诺书给合肥图腾结构工程有限公司，承诺葛飞2014年9月1日与合肥图腾结构工程有限公司签订了劳动合同。葛飞自己不愿缴纳各项社保费用等。二、2015年1月6日，合肥图腾结构工程有限公司与被告葛飞等气保焊班组人员签订解除劳务关系的协议。认定如下事实：被告葛飞于2014年9月1日入职合肥图腾结构工程有限公司，并签订劳动合同。2015年1月6日，被告葛飞与合肥图腾结构工程有限公司解除劳动关系。
本院认为：劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据相关法律规定，依法确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系应主要从双方之间是否签订劳动合同、劳动者是否实际接受用人单位的管理、用人单位是否支付劳动者劳动报酬等几方面予以确认。而在本案中，长丰县劳动争议仲裁委员会作出长劳人仲裁字（2015（第158号仲裁裁决书认定的葛飞在原告安徽省彩建钢结构有限公司的工作时间段，正是被告葛飞在合肥图腾结构工程有限公司工作时间段。因此本院对长丰县劳动争议仲裁委员会作出长劳人仲裁字（2015（第158号仲裁裁决书认定的事实本院不予采信。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：
一、原告安徽省彩建钢结构有限公司与被告葛飞之间不存在劳动关系；
二、原告安徽省彩建钢结构有限公司不支付给被告葛飞双倍工资、工资及经济补偿金等各项费用，不承担为被告葛飞补办社会保险责任。
案件受理费10元，由原告安徽省彩建钢结构有限公司负担。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 柴燕萍
二〇一五年八月三十一日
书记员 许 静
附法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。