广东省佛冈县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）清佛法民二初字第375号
原告佛冈县金龟泉生态渡假村有限公司。
法定代表人汪小明，该公司总经理。
委托代理人邓正元，该公司副总经理。
委托代理人林龙颜，该公司法务部经理。
被告徐成央。
被告徐文杰。
被告黄文聪。
被告曾德勇。
被告陈柳辉。
被告巢志钊。
被告徐伟其。
被告刘志平。
上述被告共同委托代理人曾慧光，广东德磊律师事务所律师。
上述被告共同委托代理人朱剑灵，广东德磊律师事务所实习律师。
原告佛冈县金龟泉生态渡假村有限公司（下称金龟泉公司）诉被告徐成央、徐文杰、黄文聪、曾德勇、陈柳辉、巢志钊、徐伟其、刘志平劳动合同纠纷一案，本院于2014年5月5日立案受理后，依法由审判员李兰兰适用简易程序公开开庭进行了审理。原告金龟泉公司的委托代理人邓正元、林龙颜、被告徐成央、黄文聪及其二人与被告徐文杰、曾德勇、陈柳辉、巢志钊、徐伟其、刘志平的共同委托代理人曾慧光、朱剑灵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告金龟泉公司诉称：一、裁决书认定事实不清。1、佛冈县汤塘镇三道菜馆（以下简称三道菜馆）至今仍在营业，正常向佛冈县地方税务局汤塘税务分局缴纳饮食业营业税、个体户生产经营所得个人所得税等。2、2013年4月至10月期间，被告均应三道菜馆厨房大佬徐成央（第一被告）安排工作，从事的是厨房大佬安排的厨房工作，并非从事原告安排的工作。3、被告从事的工作并非原告业务的组成部分，被告从事的是三道菜馆厨房的工作。4、工商登记资料显示，个体户三道菜馆负责人系“徐善针”，被告主张日常接受徐善针管理并非接受原告日常管理，两者存在身份差别。以上表明，被告2013年4月至10月期间系在三道菜馆厨房从事厨房大佬徐成央（第一被告）安排的具体工作，包括徐成央在内的各被告均无证据证明接受原告的劳动安排或直接管理。劳动仲裁部门没有细致调查核实事实，被误导错误认定事实，应予纠正。二、三道菜馆经营场所不在原告经营区域范围内，原告的经营区域位于黄花河南部，三道菜馆经营场所在黄花河北部，两者隔河相望。三道菜馆也不在原告租用的办公、宿舍区域内，两者是以水泥路为界并相隔的。三、三道菜馆成立时是有工商登记具备经营资格的，三道菜馆何时被注销原告并不知情，三道菜馆至今仍正常营业，缴纳税费，原告受委托代为支付三道菜馆员工工资并不等同于应当承担三道菜馆的法律义务。为维护原告合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院判令：一、被告与原告之间不存在劳动关系，原告不予承担被告解除劳动合同的经济补偿和未订立书面劳动合同的二倍工资；二、本案诉讼费由被告承担。
为支持其主张，原告在举证期限内向本院提供的证据有：
证据一、税收转账专用完税证，拟证明三道菜馆2013年4月—10月正常营业并正常向地税局缴纳营业税、个人所得税等，全部被告都一直在三道菜馆工作，并不是在原告公司工作，三道菜馆现在还在正常经营；
证据二、《委托免责声明书》，拟证明原告系以受委托人身份代付三道菜馆员工工资、并不是原告的法定义务，是一个代理行为；
证据三、佛劳人仲案字（2014）13号仲裁裁决书，拟证明劳动部门认定事实错误，没有细致调查清楚原告与三道菜馆之间的法律代理关系。
被告徐成央、徐文杰、黄文聪、曾德勇、陈柳辉、巢志钊、徐伟其、刘志平辩称：一、原告与答辩人已经建立了劳动关系。答辩人系由原告招聘，受原告的管理，从事原告安排的有报酬的劳动，且工资都是由原告发放，双方符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条关于用人单位与劳动者的条件，已经建立了劳动关系。二、原告应支付解除合同的经济补偿和未订立书面合同的二倍工资给答辩人。原告没有出具有关书面材料就将答辩人辞退，违反法律规定，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，原告应向答辩人支付经济补偿。原告聘请答辩人之后一直未与答辩人签订书面的劳动合同，违反法律规定，应按《劳动合同法》第八十二条的规定向答辩人支付二倍工资差额。综上所述，原告与答辩人之间成立了劳动关系，劳动者的权利依法应受保护，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，恳请法院查清事实后依法驳回原告的诉讼请求。
为支持其主张，被告在举证期限内向本院提供的证据有：
证据一、身份证，拟证明当事人的身份及诉讼主体资格；
证据二、收款收据、银行卡及工资账户明细，拟证明原告与被告存在劳动关系。
经审理查明：原告金龟泉公司位于佛冈县汤塘镇大埔管理区黄花路口，公司类型为有限责任公司，经营范围是中餐类制售；零售：预包装食品，工艺品；旅馆业；公共浴室；休闲度假。徐善针是原告的人事部经理。三道菜馆的经营者是徐善针，该菜馆属个体经营，已经于2011年11月16日注销。2013年2月1日，三道菜馆向金龟泉公司出具《委托免责声明书》，主要内容如下：三道菜馆所有员工的工资从2013年2月委托金龟泉公司，通过佛冈县工商银行转账代发。同时，委托金龟泉公司代发工衣、代收工衣押金并代开收据，员工离／辞职时，由金龟泉公司代为退还。三道菜馆所有员工的劳动雇佣或合同关系由三道菜馆承担，与金龟泉公司无关。上述委托事宜所产生的一切法律责任由三道菜馆负责，金龟泉公司免责。2013年4月至10月，被告徐成央、徐文杰、黄文聪、曾德勇、陈柳辉、巢志钊、徐伟其、刘志平先后进入原告金龟泉公司餐饮部工作，双方没有签订书面劳动合同。2013年4月25日，金龟泉公司分别收取黄文聪、陈柳辉入职培训费200元，并出具收据；2013年4月28日，金龟泉公司收取曾德勇入职培训费200元，并出具收据；2013年4月30日，金龟泉公司分别收取徐成央、徐文杰入职培训费200元，并出具收据；2013年8月19日，金龟泉公司收取徐伟其入职培训费200元，并出具收据；2013年5月21日，金龟泉公司收取巢志钊入职培训费200元，并出具收据。金龟泉公司还收取了刘志平200元入职培训费，但该费用已经退还给刘志平。八被告在金龟泉公司的工作时间分别为：徐成央9个月（2013年4月30日—2014年1月24日），徐文杰9个月（2013年4月30日—2014年1月24日），黄文聪9个月（2013年4月25日—2014年1月24日），曾德勇9个月（2013年4月28日—2014年1月24日），陈柳辉9个月（2013年4月25日—2014年1月24日），巢志钊8个月（2013年5月21日—2014年1月24日），徐伟其5个月（2013年8月19日—2014年1月24日），刘志平3个月（2013年10月21日—2014年1月24日）。被告的月平均工资分别为：徐成央4213.06元、徐文杰3110.25元，黄文聪2615.35元，曾德勇1805.76元，陈柳辉1805.76元，巢志钊1821.97元，徐伟其2679元，刘志平3000元。其每月工资由原告通过银行转账方式发放；在职期间接受徐善针的日常管理。2014年1月24日，徐善针口头通知辞退八被告。
2014年3月，徐成央、徐文杰、黄文聪、曾德勇、陈柳辉、巢志钊、徐伟其、刘志平向佛冈县劳动人事争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，要求被申请人金龟泉公司：1、支付解除劳动合同的经济补助19550元；2、支付未与其订立书面劳动合同的二倍工资（除已发工资外）172800元；3、退还押金共1400元（刘志平的200元押金已退）。2014年4月23日，佛冈县劳动人事争议仲裁委员会作出佛劳人仲案字（2014）13号仲裁裁决：一、被申请人应分别支付申请人经济补偿，其中：徐成央4213.06元、徐文杰3110.25元，黄文聪2615.35元，曾德勇1805.76元，陈柳辉1805.76元，巢志钊1821.97元，徐伟其1339.5元，刘志平1500元，合计共18211.65元。二、被申请人应分别支付申请人二倍工资差额，其中：徐成央33704.48元、徐文杰24882元，黄文聪20922.8元，曾德勇14446.08元，陈柳辉14446.08元，巢志钊12753.79元，徐伟其10716元，刘志平6000元，合计共137871.23元。三、被申请人应分别退还申请人押金，其中：徐成央200元、徐文杰200元，黄文聪200元，曾德勇200元，陈柳辉200元，巢志钊200元，徐伟其200元，合计共1400元。
以上事实，有原告的陈述及其提供的证据、被告的答辩及其提交的证据、庭审笔录等证据在案佐证。
本院认为：本案争议的焦点是原告金龟泉公司与被告徐成央、徐文杰、黄文聪、曾德勇、陈柳辉、巢志钊、徐伟其、刘志平之间是否存在劳动关系。原、被告之间虽然未签订书面劳动合同，但原告是具有法人资格的有限公司，其收取了被告的入职培训费，被告在工作中接受原告人事部经理徐善针的管理，被告每月工资由原告通过银行以转账方式发放，被告被原告的人事部经理徐善针以口头方式辞退，参照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”和第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录”的规定，原告与被告之间存在事实上的劳动关系。原告认为其是接受三道菜馆的委托代为支付三道菜馆员工工资、收取工衣押金，其与被告之间不存在劳动关系，并提交了《委托免责声明书》予以证明，经庭审查明，三道菜馆已经于2011年被注销，自注销之日起，其法律上的主体资格已经消灭，因此，其出具给原告的《委托免责声明书》不能发生法律上的效力。退一步而言，即便三道菜馆没有被注销，其出具的《委托免责声明书》并没有告知被告方并征得被告方的同意，该《委托免责声明书》仅在原告与三道菜馆之间生效，并不能对抗第三人，因此，原告的上述主张，缺乏相应的事实依据，本院不予采信。
关于应否给付经济补偿的问题。原告的人事部经理徐善针于2014年1月24日以口头方式辞退被告，属单方解除与被告的事实劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”和第二十八条“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”及《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”的规定，被告有权要求原告按照上述法律法规的规定支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，徐成央实际工作年限为9个月，原告应支付1个月工资作为经济补偿，即支付4213.06元；徐文杰实际工作年限为9个月，原告应支付1个月工资作为经济补偿，即支付3110.25元；黄文聪实际工作年限为9个月，原告应支付1个月工资作为经济补偿，即支付2615.35元；曾德勇实际工作年限为9个月，原告应支付1个月工资作为经济补偿，即支付1805.76元；陈柳辉实际工作年限为9个月，原告应支付1个月工资作为经济补偿，即支付1805.76元；巢志钊实际工作年限为8个月，原告应支付1个月工资作为经济补偿，即支付1821.97元；徐伟其实际工作年限为5个月，原告应支付半个月工资作为经济补偿，即支付1339.5元（2679元／月×0.5个月）；刘志平实际工作年限为3个月，原告应支付半个月工资作为经济补偿，即支付1500元（3000元／月×0.5个月）。以上合计共18211.65元。
关于未订立书面劳动合同是否应支付两倍工资（除已发工资外）的问题。因为原告与被告未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”的规定，原告应支付被告两倍工资差额，分别为：徐成央33704.48元（4213.06元／月×8个月）、徐文杰24882元（3110.25元／月×8个月），黄文聪20922.8元（2615.35元／月×8个月），曾德勇14446.08元（1805.76元／月×8个月），陈柳辉14446.08元（1805.76元／月×8个月），巢志钊12753.79元（1821.97元／月×7个月），徐伟其10716元（2679元／月×4个月），刘志平6000元（3000元／月×2个月）。以上合计共137871.23元。
关于是否退还200元入职培训费的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的规定，原告分别收取各被告200元入职培训费，违反了上述规定，应予以退还。根据查明的事实，刘志平的200元已退还，因此，原告应退还其余7位被告的入职培训费共1400元。
综上所述，佛劳人仲案字（2014）13号仲裁裁决原告支付被告经济补偿18211.65元、二倍工资137871.23元，并退还1400元，于法有据，本院予以确认。原告请求不承担支付经济补偿及两倍工资给被告的责任，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、驳回原告佛冈县金龟泉生态渡假村有限公司的诉讼请求；
二、原告佛冈县金龟泉生态渡假村有限公司自本判决生效之日起十五日内支付经济补偿金18211.65元给被告徐成央、徐文杰、黄文聪、曾德勇、陈柳辉、巢志钊、徐伟其、刘志平（其中：徐成央4213.06元；徐文杰3110.25元；黄文聪2615.35元；曾德勇1805.76元；陈柳辉1805.76元；巢志钊821.97元；徐伟其1339.5元；刘志平1500元）；
三、原告佛冈县金龟泉生态渡假村有限公司自本判决生效之日起十五日内支付工资137871.23元给被告徐成央、徐文杰、黄文聪、曾德勇、陈柳辉、巢志钊、徐伟其、刘志平（其中：徐成央33704.48元、徐文杰24882元，黄文聪20922.8元，曾德勇14446.08元，陈柳辉14446.08元，巢志钊12753.79元，徐伟其10716元，刘志平6000元）；
四、原告佛冈县金龟泉生态渡假村有限公司自本判决生效之日起十五日内退还1400元给被告徐成央、徐文杰、黄文聪、曾德勇、陈柳辉、巢志钊、徐伟其（上述被告每人各200元）。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告佛冈县金龟泉生态渡假村有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。
审判员 李兰兰
二〇一四年八月一日
书记员 莫泽洪
附佛冈县人民法院标的款和保证金账号：
户名：佛冈县人民法院
账号：44706501040002051
开户银行：中国农业银行股份有限公司佛冈石角支行
附有关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。