辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第2433号
上诉人（原审原告）：边锋，男，1979年10月26日出生，汉族，住址沈阳市和平区。
委托代理人：白世杰，女，1980年1月27日出生，满族，住址沈阳市沈河区。
被上诉人（原审被告）：沈阳市称心留意科技有限公司，住所地沈阳市和平区。
法定代表人：刘漪，该公司总经理。
委托代理人：吴玲，女，1981年12月6日出生，汉族，住址沈阳市沈河区。
委托代理人：苏雪娇，女，1989年11月24日出生，汉族，住沈阳市铁西区。
上诉人边锋因与被上诉人沈阳市称心留意科技有限公司（以下简称“称心留意公司”）劳动争议一案，不服沈阳市和平区人民法院（2014）沈和民四初字第292号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员石瑷丹担任审判长并主审，审判员董莉、代理审判员张春韬参加的合议庭公开审理了本案。现已审理终结。
原告边锋向原审法院起诉称：一、入职期间的职位变化及工资变化情况说明：1、软件工程师试用期（2013年5月17日至2013年6月10日）原告于2013年5月17日入职沈阳称心留意科技有限公司，从事软件开发工程师职位。软件开发工程师待遇为：基本工资（7，000元／月）补贴（1，800／月）社保公积金缴纳基数（4，000元／月）。试用期为一个月。试用期待遇为：基本工资按80%发放，无补贴，正常缴纳社保和公积金。2、软件工程师转正（2013年6月11日至2013年7月25日）原告于2013年6月10日通过试用期考核，转为正式员工。3、高级软件工程师（2013年7月26日至2013年11月29日）原告于8月份晋升为高级软件开发工程师职位。高级软件开发工程师待遇为：基本工资（12，000／月）社保公积金缴纳基数（2，500／月）。二、入职期间合同变更情况说明：1、第一份合同：原告于2013年5月2日与被告签订第一份书面劳动合同，合同日期显示为2013年5月17日，双方签字完毕后，被告立刻以要将合同拿到劳动局审核为由从原告手中收回了此份合同，事实上审核后被告并没有将此合同返还给原告。合同说明公司按时缴纳各项社会保险和公积金。2、第二份合同：原告于2013年8月份晋升为高级软件工程师后，于2013年8月19日与公司又重新签订了一份书面劳动合同，这份合同于2013年12月16日在被告出具原告离职证明时被收回。三、离职说明：因个人发展原因，原告于2013年11月3日以邮件形式向被告提出离职，经被告批准离职日期定为2013年11月29日。因11月29日下午有急事，原告提前以邮件形式向被告提出请半天事假的申请，事实是原告于11月29日中午彻底离开公司。四、被告未及时支付原告应得工资和所欠各项保险、公积金、医疗费计算说明：1、2013年10月26日至2013年11月29日中午应得工资13，931元。（1）11月份整月工资（10月26日至11月25日）12，000元；（2）11月份余日工资（11月26日至11月29日中午）12，000／21.75＊3.5=1，931元。2013年12月16日被告允诺支付原告10，025元，但是因为被告迟迟未提供原告停保单，原告提出要自行办理停保单，被告以此为由无理克扣原告1，000元，当时口头答应原告自己办好停保单后再返还1，000元。实际上2013年12月16日被告仅支付原告9，025元，所欠1，000元在原告告知被告已办好停保单后至今仍未打到原告银行账户里。2、原告2013年10月26日-11月29日中午应得工资为13，931元，税后为12，901元。但被告口头允诺只支付10，025元，原告的工资被无缘无故扣除2，876元，原告不知是何原因，请求裁决被告返还原告2，876元。3、（1）原告于2013年11月3日提出离职申请，因被告不提供停保单，原告也不知被告是否办理停保，被告从未向原告说明是否办理停保，还说不知停保单是何东西，故原告提出要自行办理停保，只需被告在相应材料上盖章即可。因和平区养老保险管理中心只在每月1-15日受理养老保险变更事宜，被告在12月16日才提供离职证明，导致原告只能于2014年1月2日才去养老保险管理中心办理停保单，办理时才被告知被告已于2013年11月6日办完停保。原告于2013年11月29日中午才正式离职，因此11月份的五险一金须由被告支付。被告承担部分的2013年11月份的五险一金1，100元。医疗保险：单位承担8%；养老保险：单位承担20%；失业保险：单位承担2%；工伤保险：单位1%；生育保险：单位1%；公积金：单位12%；缴纳基数按2，500元／月算：2，500＊44%=1，100元；（2）在2014年1月2日原告才拿到停保单，连同离职证明在社区办理失业证。原告已于2013年12月3日找到新的接收单位，因被告不配合，没有及时向原告出具离职证明与停保单，导致原告的失业证只能在2014年1月份办好，影响原告与新公司签订劳动合同，至今因相关手续还在办理中，导致新公司无法为原告缴纳12月份的五险一金（但是根据情况新公司可为原告缴纳2014年1月份的养老保险，只是目前还未最后确定）。新公司不能为原告缴纳2013年12月份的五险一金是由于被告不按正常规定按时办事导致，因此12月份的五险一金须由被告支付。新公司为原告定的缴费基数为6，000元。故原告2013年12月份的五险一金须由被告按照新公司定的缴费基数进行补偿。医疗保险：单位承担8%；养老保险：单位承担20%；失业保险：单位承担2%；工伤保险：单位1%；生育保险：单位1%；公积金：单位12%，缴纳基数按6，000元／月算：6，000×44%=2，640元。（3）被告至今也没有为原告办理公积金的转接手续，导致新公司无法正常为原告缴纳2014年1月的公积金。新公司不能为原告缴纳2014年1月的公积金是由于被告不按正常规定按时办事导致，因此1月份的公积金需由被告按新公司的缴费基数6，000元进行补偿。2014年1月份原告的新公司承担部分的公积金720元。6，000×12%=720元。4、2013年6月至2013年9月住房公积金补缴3，120元。被告于2013年6月至2013年9月从原告工资中按月扣除个人应缴公积金部分，但原告通过沈阳住房公积金信息查询系统进行查询时，发现个人公积金账户2013年6月至2013年9月没有上缴记录。故需将已在工资中扣除的个人承担的公积金部分和被告承担的公积金部分一同补缴至原告公积金账户中，或一并返还给原告。（1）6月、7月（缴纳基数按4，000元／月算），6月补缴：4，000×12%＋4，000＊12%=960，7月补缴：4，000×12%＋4，000×12%=960；（2）8月、9月（缴纳基数按2500元／月算），8月补缴：2，500×12%＋2，500×12%=600，9月补缴：2，500×12%＋2，500×12%=600。以上合计：3，120元。5、2013年6月至2013年7月因社保基数有差异造成的各类保险差额合计330元。按第一份合同说明2013年6月至2013年7月各类保险缴纳基数为4，000元／月，实际下发给原告的工资条显示缴纳基数也是4，000元／月，但原告通过网上查询结果显示各类保险是按2，500元／月为基数缴纳的。各类保险个人应缴比例（养老8%＋医疗2%＋失业1%）合计为11%。（1）6月工资条实际扣除五险个人部分4，000×11%=440元，实际在网上查询到进入个人各类保险账户里钱数为2，500×11%=275元，有440-275=165元未缴至原告各类保险账户。（2）7月工资条实际扣除五险个人部分4，000×11%=440元，实际在网上查询到进入个人各类保险账户里钱数为2，500×11%=275元，有440-275=165元未缴至本人各类保险账户。以上合计：330元。6、原告9月生病期间的医疗费用400元。被告未按时按月缴纳本人于2013年6月至2013年8月的医疗保险，而是在9月才一并补齐，而实际直接造成无法用医保启动住院医疗，只能在下月即10月生效。原告却于9月生病，在9月办理住院手续时才获知医保已被冻结无法正常住院，发生费用全部为自费，共计400元。此事原告已在当时发生时与被告通过邮件联系，被告以邮件形式告知原告会为原告报销这400元钱，相关医疗票据还在被告手中，至今仍为兑现，票据也未归还。7、被告因逾期（应在2013年11月25日支付工资，实际在2013年12月16日支付了部分工资）不支付劳动者应得工资，按照应付金额50％以上100％以下的标准加付的赔偿金，可根据实际酌情计算。（1）11月份整月工资（10月26日至11月25日）12，000元；（2）11月份余日工资（11月26日至11月29日中午）12，000／21.75×3.5=1，931元。姑且，以上两项工资税后为12，901元全算作被告应在11月29日支付给原告。实际上被告只在2013年12月16日支付了9，025元，还有3，876元至今为给。故发生两笔逾期不支付工资的事件：事件一，9，025元是逾期17日才支付的；事件二，3，876元是至今还未支付。总之，以上工资都是逾期不支付，请求裁决被告加付99.9%的应付金额的赔偿金12，772元，12，901×99.9%=12，772元。五、原告为获得离职证明，在被告法人的胁迫下签订一系列不平等条文，甚至一些条文中所说内容根本不是实际发生的事情。为获得离职证明，原告忍受了被告法人及其侮辱人格的言辞，这给原告及原告的家人造成了极大的身心损伤。请求法院裁决在胁迫下签订的条文无效。同时，从离职至今，原告因被告迟迟不按时按规定为原告办理离职相关手续，导致原告迟迟不能与新公司签劳动合同，导致新公司无法正常为原告缴纳五险一金，导致近段时间原告没有任何收入，影响房贷还款、孩子入托，生活质量有所下降，原告为此着急上火，生病达一个月之久。之前，被告对原告的胁迫语言仍会触动原告的情绪神经。总之，因被告耽误原告很多事情的正常办理，为原告及原告的家人造成极大的经济和精神损失。目前，原告的岳母高血压发病两次晕倒，原告的妻子头疼病复发，原告的父亲咽喉肿痛，原告胸闷、肝疼、心疼、压气、吐血，这都是原告与被告的纠纷迟迟得不到解决给原告及原告的家人带来的心里及生理上极大的痛苦。从2013年5月原告入职之日起，被告在五险一金方面一直克扣拖欠原告应得部分；在原告离职之后，被告迟迟不提供原告本应由被告按时按规定提供的各种材料手续，为此原告身心俱疲。被告法人之林林总总处心积虑的行为有悖于作为一个人的道德底线；被告法人对原告的语言胁迫与要挟恐吓，有恶意整人之嫌；被告法人经常说其是政协委员，居然还做出如此龌龊之事，这是当今社会法理所不能容的恶性事件。请求法院裁决被告赔偿原告精神损失费8，000元，同时请求被告当庭向原告赔礼道歉，已平复原告月余所承受的内心煎熬，并支付原告在办理与被告所有相关事件的交通费、通信费、资料复印费等200元。综上所述，基于以上事实，根据劳动合同法、劳动法的相关法律法规，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法做出公正裁决，以维护我的合法权益。诉讼请求：1、请求被告返还因原告自行办理停保单被克扣的1，000元工资；2、请求被告支付原告被无缘无故扣除的工资2，876元；3、请求被告支付被告应承担部分的11月份的五险一金（缴费基数按2，500元算）1，100元、支付12月份（缴费基数按6，000元算）的五险一金2，640元；支付2014年1月份（缴费基数按6，000元算）的公积金720元；4、请求被告补缴2013年6月至2013年9月住房公积金合计3，120元；5、请求被告补缴2013年6月至2013年7月因社保基数有差异造成的各类保险差额合计330元；6、请求被告支付原告9月生病期间的医疗费用400元；7、请求被告因逾期（应在2013年11月25日支付工资，实际在2013年12月16日支付了部分工资）不支付劳动者应得工资，按照应付金额50％以上100％以下的标准加付的赔偿金12，772元；8、请求被告支付原告从离职至今的精神损失费8，000元；9、请求被告支付原告在办理与被告所有相关事件的交通费、通信费、资料复印费等200元；10、请求被告当庭向原告赔礼道歉
被告称心留意公司辩称：一、原告于2013年6月2日与被告建立劳动关系，于2013年11月2日提出离职，被告于2013年11月4日正式批准原告离职并办理了解除劳动关系的手续。二、在双方劳动关系存续期间，被告并未拖欠原告工资，并且为原告缴纳了社会保险。三、对于原告的第四、第五项请求不属于法院应当受理的民事案件范畴。综上，被告认为原告的诉讼请求及事实与客观事实不符，没有法律依据，请求法院驳回原告诉讼请求。
原审法院查明：原告原系被告职工，从事高级软件工程师工作。2013年11月，原告申请辞职，双方解除劳动关系。
2014年1月15日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、请求被申请人返还因申请人自行办理停保单被克扣的1，000元工资；2、请求被申请人支付申请人应承担部分的11月份的五险一金（缴费基数按2，500元算）1，100元；同时支付12月份的五险一金（缴费基数按2，500元算）1，100元；2014年1月份被申请人应承担部分的住房公积金300元；3、请求被申请人补缴2013年6月至2013年9月住房公积金合计3，120元；4、请求被申请人补缴2013年6月至2013年7月因社保基数有差异造成的各类保险差额合计330元；5、请求被申请人支付申请人9月生病期间的医疗费用400元；6、请求被申请人因逾期（应在2013年11月25日支付工资，实际在2013年12月16日支付了部分工资）不支付劳动者应得工资，按照应付金额50％以上100％以下的标准加付的赔偿金；7、请求被申请人支付申请人从离职至今的精神损失费8，000元。该委于当日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字（2014）39号不予受理通知书。原告不服，诉至一审法院。
另查明：针对原告的诉讼请求，被告抗辩双方劳动关系存续期间的所有纠纷均已解决，并当庭提供双方于2013年12月16日签订的协议一份，内容为：“一、甲乙双方自愿签署本协议书，甲乙双方达成如下协议：1、甲方（被告）保证并确认，于2013年12月26日晚23点之前一次性支付乙方（原告）9，025元的补偿费用，用以满足乙方的个人需求。补偿费明细为：a）一切和养老保险相关的补偿费：7，087元；b）一切和医疗保险相关的补偿费：1，838元；c）乙方4人（乙方本人、乙方妻子、乙方父亲、乙方母亲）来甲方办公地点谈判所引起的交通路费：100元。2、乙方保证并确认：已与甲方依法解除了劳动合同，并不存在任何劳动纠葛或劳动人事争议，经济纠纷等。乙方在收到全额9，025元补偿费后，不得在任何时间，任何地点以任何理由对甲乙双方申请劳动仲裁或民事诉讼。……”第一次庭审中，原告对该协议的真实性予以认可，但主张是在胁迫下所签。第二次庭审中，原告主张该协议上的签名非其本人书写，并就该签名的真实性申请鉴定，后原告撤回鉴定申请。被告于2013年12月26日向原告支付了9，025元。
又查明：被告为原告缴纳社会保险至2013年10月，原告以个体从业人员身份自行缴纳了2013年11月、12月的养老保险。
宣判后，上诉人边锋不服原审法院判决，向本院提出上诉称：1、上诉人的离职日期是2013年11月29日，被上诉人仍拖欠上诉人2013年11月份部分工资没有支付。2、原审法院认定“被告提供的协议书中的内容真实有效”是错误的。协议书体现的离职日期和补偿方式都与离职证明不符，协议书中上诉人的签名非上诉人本人所签。3、原审法院对协议书真实性的认定存在逻辑错误。4、原审法院没有明确提出笔迹鉴定的重要性，判决程序违法。
被上诉人称心留意公司答辩称：请求维持原判。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为：被上诉人提供的协议书载明，被上诉人一次性支付上诉人补偿费用，上诉人保证并确认，已与被上诉人解除劳动合同，并不存在任何劳动纠葛或劳动人事争议，经济纠纷等。上诉人在原审法院第一次庭审中对该协议的真实性予以认可，仅主张系在被上诉人胁迫下签署，第二次庭审中又主张非其本人书写，对签字的真实性申请鉴定后，又撤回鉴定申请，上诉人应对其主张承担举证不能的责任。结合二审庭审中到庭证人曲雷的证言，本院对该协议书的真实性予以认定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。上诉人虽称系在被上诉人胁迫下签署协议，但未提供证据证明，本院不予采信。该协议不违反法律、法规的强制性规定，应当认定有效，双方均应按协议约定履行。上诉人要求被上诉人支付克扣的工资、2013年11月、12月社会保险费及2013年9月的医疗费，违反了协议约定，原审法院不予支持是正确的。上诉人要求支付精神损失费缺乏法律依据，本院不予支持。
关于上诉人提出的补缴2013年6月至2013年7月因社保缴费基数差异造成的各类保险差额，以及补缴住房公积金的主张，均属应由其他机关处理的争议，不属人民法院受理民事案件范围。
上诉人提出的被扣除工资2876元、要求支付交通费、通信费、复印费、赔偿道歉等请求，均未经过仲裁前置程序，且属独立的请求事项，原审法院未予审理，本院亦不予审理。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人边锋负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 石瑷丹
审 判 员 董 莉
代理审判员 张春韬
二〇一四年十二月十五日
书 记 员 康 赦
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