山东省青岛市李沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0213民初2934号
原告：曲召娟。
委托诉讼代理人：王海涛，山东康海律师事务所律师。
被告：中国石化销售有限公司山东青岛石油分公司，住所地青岛市市北区。
负责人：孙海燕，职务经理。
委托诉讼代理人：黄晟，山东德衡律师事务所律师。
被告：中国石化销售有限公司山东青岛第二十二加油站，住所地青岛市李沧区夏庄路北端。
负责人：孙海燕，职务经理。
被告：青岛市人力资源有限责任公司，住所地青岛市市北区。
法定代表人：王力，职务经理。
委托诉讼代理人：李跃奇，男，该公司工作人员。
原告曲召娟与被告中国石化销售有限公司山东青岛石油分公司（以下简称中石化青岛分公司）、中国石化销售有限公司山东青岛第二十二加油站（以下简称中石化青岛第二十二加油站）、青岛市人力资源有限责任公司（以下简称青岛人力资源公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年8月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曲召娟及其委托诉讼代理人王海涛、被告中石化青岛分公司的委托诉讼代理人黄晟、被告青岛人力资源公司的委托诉讼代理人李跃奇到庭参加诉讼。被告中石化青岛第二十二加油站经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曲召娟向本院提出诉讼请求：被告支付违法解除劳动合同的赔偿金48112元，以及2008年12月24日至2016年4月29日期间未订立劳动合同的二倍工资577344元、拖欠的工资差额153600元、延时加班费360839元、取暖费25200元、房改费60000元。事实和理由：原告于2008年11月24日到被告处从事加油工作至今，现工作地点为中石化青岛第九十二加油站。2015年11月30日，被告通知原告解除劳动合同，后原告找到被告要求支付上述赔偿金及工资，但被告拒绝支付。特向法院提起诉讼。
被告中石化青岛分公司辩称：1、原告主张未订立劳动合同二倍工资及赔偿金的诉讼请求已超过1年的仲裁时效；2、原告与青岛人力资源公司订立了劳动合同，青岛人力资源公司未违法解除劳动合同；3、被告中石化青岛分公司、青岛人力资源公司并未拖欠原告的工资和加班工资；4、原告主张的取暖费、房改费没有法律依据。
被告中石化青岛第二十二加油站未作答辩。
被告青岛人力资源公司辩称：1、原告系该公司派遣到中石化青岛分公司处工作的派遣职工，双方之间的劳动合同自2008年11月25日起至今有效；2、该公司依法与原告订立了劳动合同，原告主张未订立劳动合同二倍工资的诉讼请求没有事实依据，且已超过法定时效；3、中石化青岛分公司至今未将原告退回青岛人力资源公司，青岛人力资源公司亦未与原告解除劳动合同，原告主张解除劳动合同赔偿金的诉讼请求没有事实及法律依据；4、根据劳动合同约定，原告的工资标准为：不低于青岛市最低工资标准，该公司已及时足额为原告发放了工资，不存在拖欠工资的情况；4、根据劳动合同法规定，支付加班费系用工单位义务，与该公司无关；5、取暖费及房改费属福利性质，该公司并无该福利规定，亦无法定支付规定，且根据劳动法规定，福利待遇系用工单位义务，与该公司无关。综上所述，原告各项诉讼请求没有事实及法律依据，应当予以驳回。
本院经审理认定事实如下：原告于2011年1月1日与青岛人力资源公司订立书面劳务派遣合同，约定青岛人力资源公司派遣原告至中石化青岛分公司工作，每月工资不低于青岛市最低工资标准，双方订立的最后一份劳务派遣合同的期限为2014年1月1日至2016年12月31日，青岛人力资源公司自2011年为原告缴纳社会保险至今。
2016年4月9日，原告到青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求相同，该委作出青劳人仲案字[2016]第518号裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。
诉讼中，原、被告一致认可，原告的每月应发工资未低于青岛市最低工资标准。
上述事实，有原告提交的裁决书1份、青岛市社会保险参保证明1份，青岛人力资源公司提交的劳务派遣合同2份、劳动合同变更书1份以及双方当事人的陈述笔录在卷佐证。
原告提交以下证据：1、青岛市社会保险参保证明1份，证明青岛人力资源公司为其缴纳社会保险88个月，2014年社会保险缴费基数为3007元。2、加油站交接班表1份，证明其在中石化青岛分公司从事加油员工作，履行了工作义务。3、建设银行客户交易明细一份，证明中石化青岛分公司给原告发放的工资低于3007元，每月工资差额为1607元（3007元－1400元）。4、辞职信打印件1份，证明中石化青岛分公司和青岛人力资源公司要求原告本人向青岛人力资源公司主动提出辞职，不得向上述两被告主张任何权利，意图剥夺原告的工资及经济补偿金等行为。5、提供证人盛某出庭作证，证明原告诉讼所主张的事实。证人称，其与原告系同事，且已向被告提起劳动仲裁追索报酬，仲裁裁决作出后，证人又提起诉讼，现案件正在审理中。6、录音1份，证明中石化青岛分公司的领导时海滨、人事部主任李萍在片区工作会议要求原告及单位员工写辞职报告，终止与中石化的劳动合同，与外包服务公司订立劳务合同，如果不签劳动合同或者不写辞职报告，就不给员工任何工作岗位。
中石化青岛分公司对上述证据的质证意见为：1、社保证明与本案无关。2、加油站交接班表为复印件，不予质证，且与本案申请事项无关。3、对建设银行客户交易明细的真实性予以认可，该证据体现出的工资发放数额与社保参保基数没有联系，体现不出存在工资发放违法的情况。4、辞职信系打印件，系原告单方制作，无法律效力。5、证人作为利害关系人，不应出庭作证，其证言不应采信。6、对录音的真实性和证明事项均不认可。
青岛人力资源公司对上述证据的质证意见为：1、2014年原告的社会保险基数3007元与其工资数额无关。2、对加油站交接班表的真实性有异议，该证据没有被告的有效印鉴，系原告单方制作。3、对建设银行客户交易明细的真实性没有异议，该证据能够证明原告的工资已超过劳动合同约定的青岛市最低工资标准，可以证明单位不存在拖欠工资的情况。对辞职信、证人证言、录音的质证意见与中石化青岛分公司相同。
本院认为，2011年原告即已经与青岛人力资源公司订立书面的劳务派遣合同，因此2011年双方已经存在劳动关系，该公司至今仍为原告缴纳社会保险，原告未举证证明双方之间已经解除劳动关系，应承担举证不能的法律后果。同时，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”之规定，原告主张未订立劳动合同二倍工资的诉讼请求已超过1年的仲裁时效。因此，原告主张未订立劳动合同二倍工资及解除劳动合同赔偿金的诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
原告与青岛人力资源公司订立的劳动派遣合同约定，原告的每月工资不低于青岛市最低工资标准。合同履行过程中，原告的工资并未低于青岛市最低工资标准。同时，原告的社会保险缴费基数不能作为确定其工资标准的依据。因此，原告以2014年的社会保险缴费基数3007元为标准，要求被发工资差额，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
原告提交的加油站交接班表没有被告的公章或其相关负责人签字确认，被告不予认可，本院对上述证据不予采信。原告提供的证人与本案审理结果存在利害关系，本院对证人证言不予采信。因此，原告主张的加班费证据不足，本院不予支持。
原告主张的取暖费、房改费不属于劳动争议案件的受理范围，本院不予处理。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第五十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：
驳回原告曲召娟的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 陈密亮
二〇一六年十月二十四日
书记员 于 超