广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东三法樟民一初字第668号
原告东莞市铱诺真空镀膜有限公司（下称铱诺公司），住所地广东省东莞市。
法定代表人周书忠，董事长。
委托代理人彭万红，系广东顺创师事务所律师。
委托代理人许露，系广东顺创师事务所辅助人员。
被告汪继海，男，住湖南省ＸＸ瑶族自治县。
原告东莞市铱诺真空镀膜有限公司与被告汪继海劳动合同纠纷一案，本院于2014年8月15日受理后，依法代理审判员罗简荣适用简易程序，于2014年10月24日公开开庭进行了审理。原告委托代理人彭万红、许露及被告汪继海均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告铱诺公司诉称：被告于2013年10月19日入职原告处，担任技术员一职。入职后，被告无视原告处规章管理制度，多次违反公司管理制度和纪律，给原告造成重大损失，并对其他同事造成严重不良影响：2014年1月3日，被告违反车间管理规定，导致与同事在车间发生冲突，经派出所调查确认被告存在过错；2014年5月7日，被告在操作机械手时，未对机械手进行最基本的生产前检查，导致机械手发生故障，致使原告发生维修费用损失6865元；原告对被告进行批评教育后，被告工作并没有丝毫改进，做事已然漫不经心，2014年5月10日，被告在操作5819-53L7-15A200型模具时粗心大意，发现产品小件不及时处理，导致模具被压坏，给原告造成直接经济损失25000元，间接经济损失不可估量。鉴于被告上述多次违反公司管理规定，并造成公司重大损失的行为，不能与其他同事融洽工作，原告经慎重决定，根据《劳动合同法》第39条和公司《员工手册》的规定，于2014年6月19日解除了与被告的劳动合同关系，但被告离职后，一直占用原告处员工宿舍，拒不退房，也不前来领取工资。被告因严重违反原告规章制度而被解除劳动关系，要求支付赔偿金无任何事实和法律依据；被告与员工解除劳动关系拒不退房，导致原告的员工需租赁房屋，由此产生的费用应在其未发工资中扣减。据此，本案经仲裁裁决后，原告不服仲裁裁决，特诉至法院，请求法院判令：1、判令原告无须支付6月份工资3846元；2、原告无需向被告支付解除劳动关系的赔偿金10000元；3、被告承担本案诉讼费用。
原告铱诺公司提供如下证据：《离职申请表》、《报告》、机械手故障报告及《拓斯达维修订购单》、报告（2014年5月10日）、《员工手册》、《员工手册》培训签到表、《员工手册》民主表决会议签到表。
被告汪继海辩称：1、6月份工资3360元认同；2、相关法律规定，辞退员工应当提前一个月通知；3、原告所称的报告，被告只有一条违反规定，其他都是被告工作时的小失误，当时发生失误后，厂房并没有追究被告的赔偿责任，而是让被告写报告；在时隔两个月后，作为辞退被告的理由，被告对此不服；4、员工培训签到表没有被告的签名，被告没有进行培训；5、从入职开始原告一直没有为被告购买社保；6、原告认为被告没有按照规定离开员工宿舍，被告认为自己仍然为厂里面的员工，因此不需要离开。
被告汪继海无证据提交。
经审理查明：被告汪继海于2013年10月19日入职原告铱诺公司处，担任技术员一职，双方签订了书面劳动合同，在履行合同的过程中，双方口头约定被告汪继海每月上班26天，每天上班12小时，则可获得固定工资5000元。原告铱诺公司于2014年6月19日以被告汪继海多次严重违反机械手、模具、注塑调机操作规程并造成重大损失以及不遵守工作纪律不服从工作安排，违反了员工手册第二十一章第3.1.5条第10款的和违反了劳动合同法第三十九条第的规定为由将被告汪继海予以解除。为此，被告汪继海于2014年6月25日向东莞市劳动人事争议仲裁院黄江仲裁庭提起申诉，要求原告铱诺公司：1、支付解除劳动关系赔偿赔偿金10000元；2、支付2014年5月及6月份工资分别4423元、3846元；补缴入职以来的社会保险。东莞市劳动人事争议仲裁院黄江仲裁庭经过审理，于2014年8月4日作出仲裁裁决：一、原告铱诺公司支付被告汪继海2014年6月份工资3846元；二、原告铱诺公司支付被告汪继海解除劳动关系经济赔偿金10000元；三、驳回被告汪继海的其他申诉请求。原告铱诺公司不服，遂于2014年8月15日向本院提起诉讼。
另查明：双方对于原告铱诺公司没有支付被告汪继海2014年6月份工资3360元的事实均已确认，并原告铱诺公司明确表示同意支付该工资给被告汪继海；被告汪继海离职前的月平均工资为5000元；《离职申请表》反映，原告铱诺公司开除被告汪继海的事实和理由是被告多次严重违反机械手、模具、注塑调机操作规程并造成重大损失以及不遵守工作纪律，不服从工作安排，违反了员工手册第二十一章第3.1.5条第10款的规定；汪继海于2014年1月11日书写的《报告》反映汪继海于2014年1月3日不遵守工作纪律，违反车间规定作业的事实。汪继海于2014年5月12日书写的《报告》及《拓斯达维修订购单》反映汪继海于2014年5月7日未按操作流程操作，导致机械手主臂损坏的事实及因被损机械维修损失费用为6865元；汪继海于2014年5月10日书写的《报告》及《模具改模报价单》反映，汪继海于2014年5月10日未按相关操作指引操作模具，导致原告5819-53L7-15A200模具压坏的事实和被损模具维修费25000元的损失；《员工手册》第21章第3.1.5.10第规定：“因工作严重失职或违反工作规定，拒不改善或造成重大损失或事故者予以开除”。
以上事实有仲裁裁决书及送达回证、离职申请表、报告三份及拓斯达维修订购单和改模报价单、员工手册及本院庭审笔录附卷为证。
本院认为，原、被告均确认原告铱诺公司未支付被告汪继海2014年6月份工资为3360元，并原告铱诺公司同意支付被告汪继海该工资，故原告铱诺公司应予支付被告汪继海2014年6月份工资3360元。本案的争议焦点是：原告铱诺公司解雇被告汪继海是否合法。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项、第（三）项规定，存在有严重违反用人单位的规章制度或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形的，用人单位可以解除劳动合同，并无需支付解除劳动合同经济补偿金。本案中，原告铱诺公司提供的被告汪继海亲笔书写的三份《报告》及《拓斯达维修订购单》和《模具改模报价单》充分证明被告汪继海在职期间工作中存在严重失职给原告铱诺公司造成了重大损害以及不遵守工作纪律，违反车间规定作业的事实，本院予以确认，原告铱诺公司据此解除与被告汪继海之间的劳动合同是合法的，因此，原告铱诺公司请求无需支付被告汪继海解除劳动合同经济赔偿金，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市铱诺真空镀膜有限公司与被告汪继海之间的劳动关系于2014年6月20日已解除；
二、限原告东莞市铱诺真空镀膜有限公司在本判决生效之日起五日内支付被告汪继海2014年6月份工资3360元；
三、原告东莞市铱诺真空镀膜有限公司无需支付被告汪继海解除劳动合同经济赔偿金10000元；
四、驳回原告东莞市铱诺真空镀膜有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞市铱诺真空镀膜有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
代理审判员 罗简荣
二〇一四年十月二十四日
书 记 员 王 观
张楚妍
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条第一款劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。