天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津02民终6047号
上诉人（原审原告）：速美集家装饰有限责任公司天津分公司，住所地天津市河西区解放南路349号盈海大厦B座底商。
主要负责人李若庭，该公司经理。
委托诉讼代理人：李茜，该公司职工。
委托诉讼代理人：林春昱，该公司职工。
被上诉人（原审被告）：陈鑫，男，1981年2月14日出生，汉族，无职业，住天津市西青区。
上诉人速美集家装饰有限责任公司天津分公司因与被上诉人陈鑫劳动争议纠纷一案，不服天津市河西区人民法院（2016）津0103民初5161号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月21日立案后，依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
速美集家装饰有限责任公司天津分公司上诉请求：撤销一审判决第三、四、五、六、七项，依法改判1、上诉人无须向被上诉人支付2015年防暑降温费562.4元、冬季取暖补贴335元、2015年10月1日至2015年12月31日扣发绩效工资1080元、2014年5月至2016年3月休息日加班费40000元、2014年5月至2016年3月法定节假日加班费3931.04元；2、诉讼费由被上诉人承担。主要理由：上诉人已经组织全员培训学习员工手册，员工手册人手一份，被上诉人已签字认可，对于员工加班，员工手册明确规定因工作需要加班者，应提前提交加班申请，经过审批否则不予认可，原审认定事实不清，请求改判。
陈鑫辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。
速美集家装饰有限责任公司天津分公司向一审法院起诉请求：1、原告无须向被告支付2015年防暑降温费562.4元、冬季取暖补贴335元、2015年10月1日至2015年12月31日扣发绩效工资1080元、2014年5月至2016年3月休息日加班费40000元、2014年5月至2016年3月法定节假日加班费3931.04元；2、诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：原告速美集家装饰有限责任公司天津分公司与被告陈鑫原系劳动合同关系。被告于2014年2月20日入职速美集屋装饰有限公司天津分公司（原告单位更名前的名称），入职后双方签订了书面劳动合同。后因原告公司名称变更，双方重新签订了劳动合同，合同期限自2014年7月28日至2017年7月27日止。2016年3月10日，原告作出解除劳动合同通知书，表示因被告不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，决定于2016年3月11日解除与被告的劳动合同，被告实际工作至2016年3月11日。2016年3月14日，被告就本案争议事项，以原告为被申请人向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁。2016年5月18日仲裁委作出了津西劳人仲裁字（2016）第281号裁决书，裁决：1、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金14427.03元；2、被申请人支付申请人解除劳动合同代通知金6000元；3、被申请人支付申请人2015年度防暑降温费562.4元；4、被申请人支付申请人2015年度冬季取暖补贴335元；5、被申请人支付申请人2015年10月1日至2015年12月31日扣发的绩效工资1080元；6、被申请人支付申请人2014年5月至2016年3月的休息日加班费40000元；7、被申请人支付申请人2014年5月至2016年3月法定节假日加班费3931.04元；8申请人的其他请求事项不予支持。原告不服，诉至法院。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原告主张在被告每月工资中的综合津贴中已经支付了防暑降温费和冬季取暖补贴；被告对此不予认可，表示单位从未出示工资支付明细。原告作为用人单位，应当建立完整准确、种类清晰的工资支付数据台账，并向劳动者提供个人工资明细，否则应承担举证不能的不利后果。仲裁裁决按照天津市相关规定，裁决要求原告支付防暑降温费562.4元、冬季取暖补贴335元，并无不妥，予以维持。关于绩效工资事宜，原告对于2015年10月至2015年12月期间扣除被告绩效工资1080元的事实没有异议，原告表示扣除理由是因被告工作业绩不达标，但原告对此并未举证证明。原告扣除被告绩效工资没有依据，仲裁裁决要求原告退还1080元绩效工资，予以维持。关于加班费问题，庭审中被告提供了其在职期间的部分考勤记录即证据4，原告对该证据中部分月份的考勤记录存有异议，庭审中双方均认可被告工作期间的考勤情况以原告在仲裁时提交的考勤记录为准，原告在仲裁阶段认可被告的工资标准自2015年7月1日起由4500元/月调整为6000元/月，仲裁裁决依据原告提供的考勤记录计算被告的双休日加班费及法定节假日加班费，计算方法并无不妥，只是计算方面存在误差，经本院核算后被告双休日加班费应为39310.34元、法定节假日加班费应为3931.04元，原告应予支付。关于原告表示公司不鼓励加班、加班需要提交申请的主张，与考勤记录不符，考勤记录也与双方劳动合同中约定的工作制度不符，原告该抗辩意见，没有依据，不予支持。关于仲裁裁决要求原告支付被告经济补偿金14427.03元、代通知金6000元，双方均未提起诉讼，按照不告不理的法律原则，本案不予涉及，依法列入本案裁判项。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款之规定，判决：一、自本判决书生效之日起5日内，原告速美集家装饰有限责任公司天津分公司给付被告陈鑫解除劳动合同经济补偿金14427.03元；二、自本判决书生效之日起5日内，原告速美集家装饰有限责任公司天津分公司给付被告陈鑫代通知金6000元；三、自本判决书生效之日起5日内，原告速美集家装饰有限责任公司天津分公司给付被告陈鑫2015年防暑降温费562.4元；四、自本判决书生效之日起5日内，原告速美集家装饰有限责任公司天津分公司给付被告陈鑫2015年冬季取暖补贴335元；五、自本判决书生效之日起5日内，原告速美集家装饰有限责任公司天津分公司给付被告陈鑫2015年10月至2015年12月期间扣发的绩效工资1080元；六、自本判决书生效之日起5日内，原告速美集家装饰有限责任公司天津分公司给付被告陈鑫双休日加班费39310.34元；七、自本判决书生效之日起5日内，原告速美集家装饰有限责任公司天津分公司给付被告陈鑫法定节假日加班费3931.04元；八、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告速美集家装饰有限责任公司天津分公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，合法的劳动关系受法律保护。关于加班费的支付问题。上诉人认可被上诉人有加班的事实并对原审计算的被上诉人加班天数、加班费数额不持异议，但认为被上诉人每周工作五天、休二天，如果有加班也应按照员工手册的规定提前提交加班申请，经过审批否则不予认可，被上诉人加班未提交加班申请也未得到上诉人批准，虽然被上诉人存在加班事实，上诉人也不应向被上诉人支付加班费，经审查，上诉人的该主张与在案的考勤记录不符，原审法院以双方均认可的上诉人在仲裁时提交的考勤记录判决上诉人应支付被上诉人双休日加班费及法定节假日加班费并无不妥，本院应予维持。上诉人的该上诉请求依据不足，本院不予支持。关于上诉人主张在被上诉人每月工资中的综合津贴中已经支付了防暑降温费和冬季取暖补贴的问题。上诉人未向劳动者提供个人工资明细，又不能证明被上诉人每月工资中的综合津贴中包含防暑降温费和冬季取暖补贴，上诉人不同意支付防暑降温费和冬季取暖补贴主张证据不足，本院不予支持。关于绩效工资一节，上诉人表示扣除被上诉人绩效工资的理由是因被上诉人工作业绩不达标，但上诉人提交的证据不足以证明其主张，上诉人不同意退还被上诉人绩效工资1080元没有依据，上诉人的该上诉请求本院不予支持。
综上所述，速美集家装饰有限责任公司天津分公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人速美集家装饰有限责任公司天津分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘海东
审判员 吴文琦
审判员 杨 琳
二〇一六年十二月六日
书记员 韩 笑