广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤03民终1075号
上诉人（原审互诉被告、原告）沙彼高仪器（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区沙井黄埔白眉岗工业小区9号，组织机构代码。
法定代表人Ioan.Gornic，该公司总经理。
委托代理人朱美璟，户籍地址广东省深圳市罗湖区，该司员工。
委托代理人ＸＸ飞，广东五维律师事务所律师。
被上诉人（原审互诉原告、被告）高绍军。
委托代理人陈远平，北京市大成（深圳）律师事务所律师。
上诉人沙彼高仪器（深圳）有限公司（以下简称为沙彼高公司）因与被上诉人高绍军劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法沙劳初字第453号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本院现已审理终结。
上诉人沙彼高公司的上诉请求：1、撤销深圳市宝安区人民法院沙井法庭作出的（2015）深宝法沙劳初字第453号判决；2、判令沙彼高公司无需支付高绍军违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资、2014年度年终奖金及律师费；3、判令高绍军承担本案全部上诉费用。
被上诉人高绍军的答辩意见：沙彼高公司的上诉属于虚假陈述，事实理由不能成立。一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持。
本院经二审查明，原审查明的事实清楚，本院予以确认。另查明，沙彼高公司在二审期间提交了以下证据：1、工资清单。用以证明高绍军历年年终奖支付情况，证明年终奖并非固定金额。2、银行流水。用以证明2010至2013年终奖金都是次年5月份或6月份发放，2015年5月、6月全体员工都没有发放年终奖金。3、关于集团总裁发布的公告。用来证明当年2014年度没有完成既定目标，没有达到发放年终奖的条件。4、关于集团的奖金支付的政策公告。证明奖金支付的条件。5、举证通知书。深圳市劳动仲裁委告知公司无需对劳动者的年终奖承担举证责任。5、财务部员工的工资清单（2015年4-5月的工资）。6、财务部员工的社保缴纳凭证。7、财务部员工合同及身份证复印件。证据5-7用以证明财务部乃至全公司因效益不好，全体员工均未享受2014年度的年终奖金。8、深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录。用以证明高绍军当庭承认公司曾安排她休假，但是她担心因为休假过长，公司会辞退她，所以不同意休假。9、印花税纳税申报回执（所属期2011年-2014年），用以证明高绍军懈怠工作，逾期申报导致公司缴纳巨额罚款。10、深圳市生产企业进料加工实耗法实施办法（2014年3月7日修订）证明按照国家税务局规定，企业必须在4月20日前申报上年度的免抵退税核销。11、《进料加工手（帐）册实际分配律反馈表》，申报日期4月28日，用以证明高绍军在2015年调岗后依然未按照上述税务局的要求按时申报上年度的免抵退税核销，而是延误到4月28日申报，即调岗后仍然很怠慢工作，不胜任工作。12、《生产企业进料加工业务免抵退税核销表》、《加工贸易结案通知书》、《核销申请表》，用以证明高绍军未按时向税务局提出调整计划分配率，同时也未向公司管理层汇报，导致人民币3983983.15成本未计入公司帐务，低估成品销售单价等，给公司带来巨大的损失。13、高绍军2013-2014调薪通知，证明调薪通知上已明确注明其工资已包括因履行工作职责而产生的可能和必要的加班报酬。该证据间接证明高绍军在仲裁申请时主张加班费违反诚信原则。高绍军的质证意见如下：对证据1-5真实性不予认可；对证据5-7的关联性、真实性不予认可，且认为不足以证明待证事实。对证据8真实性认可，但不认可关联性，且不能证明高绍军放弃休假。对证据9-12不予认可，与本案没有任何关联性，且认为导致上述事实的原因很复杂，并非高绍军个人原因所致。认为证据13在仲裁、一审时已经提交。
本院认为，沙彼高公司与高绍军之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。本院二审争议焦点为：1、沙彼高公司解除与高绍军的劳动关系是否合法；2、沙彼高公司应否支付高绍军未休年休假工资差额；3、沙彼高公司应否支付高绍军2014年度年终奖。对于上述争议焦点，本院分析认定如下：
关于沙彼高公司解除与高绍军的劳动关系是否合法问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《劳动合同法》第四十条第（二）项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；用人单位需对其解除与劳动者劳动合同的理由承担举证责任。本案中，从解除程序看，沙彼高公司提交的高绍军2015年2月1日被调整为税务经理的转岗表虽载明高绍军需要提高沟通和管理技能，但并不能据此证明本次调岗是源于高绍军不能胜任之前的会计经理岗位；从解除事实依据看，沙彼高公司提交的关于滞纳金的说明、税收完税证明、行政处罚告知书、《深圳市生产企业进料加工实耗法实施办法》、免抵退核销情况的邮件往来、关于2013年及2014年“免、抵、退”核销情况的说明、免抵退税申报汇总表等证据不能充分证明高绍军担任会计经理期间在申报印花税工作中存在严重过失以及该过失与沙彼高公司被税务部门处以罚款和罚缴滞纳金之间具有因果关系，也不能充分证明系高绍军的工作失误造成沙彼高公司重大经济损失以及高绍军在任职税务经理期间存在不能胜任工作的事实。沙彼高公司二审期间提交相关证据多属自行制作证据，高绍军亦不予认可，从内容上也无法证明待证事实，其中，沙彼高公司主张高绍军经调岗后仍未在规定的4月20日前而是在4月28日申报免抵退税核销，但根据双方认可的邮件记录，仅能说明沙彼高公司该年度的核销于4月28日完成，不能证明核销申请表提交时间，且税务部门的确在邮件通知中允许核销业务可推迟办理。因此，沙彼高公司提供的证据不足以证明高绍军存在不能胜任工作，经过调整工作岗位后仍不能胜任工作的情形，故沙彼高公司应承担举证不能的责任。原审认定沙彼高公司属于违法解除与高绍军劳动关系并无不当，本院予以维持。原审根据《劳动合同法》第四十七条第二款的规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，核算沙彼高公司应支付高绍军解除劳动合同赔偿金375696元正确，沙彼高公司亦未对具体金额提出异议，本院对此予以确认。
关于沙彼高公司应否支付高绍军未休年休假工资差额问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作时间的工资收入。本案中，沙彼高公司虽于2015年1月9日发出通知，安排高绍军从2015年2月26日至2015年6月17日休假，但高绍军书面明确表示由于工作需要，无法在公司规定的期限内休假，并表示想与沙彼高公司协商处理休假及相关工资事宜。高绍军上述书面表示并不属于上述规定中“职工因本人原因且书面提出不休年休假”的情形；且沙彼高公司在自己限定的上述休假期满前即于2015年5月8日就解除了与高绍军的劳动合同，故其关于高绍军因本人原因不休年休假的主张事实依据不足，原审法院不予采信符合法律相关规定，本院予以维持。沙彼高公司未对原审核算的高绍军未休年休假的工资差额提出异议，本院予以确认。
关于沙彼高公司应否支付高绍军2014年度年终奖问题。根据高绍军提供且经沙彼高公司认可的2012年5月、2013年4月和2014年5月工资单显示，沙彼高公司有向高绍军发放年终奖的惯例。由此，对于高绍军是否有资格获得年终奖以及获得的数额的举证责任依法应转移至沙彼高公司承担。沙彼高公司此前主张高绍军的工作表现以及绩效考核不符合发放的条件，但未能提供有效证据证实。在二审期间沙彼高公司则主张整个公司2014年度均无发放年终奖。因沙彼高公司前后不发年终奖的主张不相一致，且沙彼高公司在二审期间补充提交的证据均系其内部资料，高绍军亦不认可其真实性，故本院对其该项主张不予认可。原审结合高绍军2011年、2012年以及2013年度的年终奖发放数额，支持高绍军年终奖诉请并无不当，本院予以维持。
综上，上诉人沙彼高公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审认定事实基本清楚，适用法律正确，本院予以维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费人民币10元，上诉人沙彼高仪器（深圳）有限公司已预交，由上诉人沙彼高仪器（深圳）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 罗 映 清
代理审判员 尹 伊
代理审判员 徐 玉 婵
二〇一六年三月三日
书 记 员 叶云（兼）
附法律法规条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。