湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂武汉中民商终字第00458号
上诉人（原审原告）：代道志，男，1986年7月28日出生，汉族。
被上诉人（原审被告）：武汉万宝井汽车部件有限公司，住所地湖北省武汉经济技术开发区45MD地块。
法定代表人：三浦聪，该公司董事长。
委托代理人：刘慧娟，该公司员工。
委托代理人：饶静，湖北山河律师事务所律师。
上诉人代道志因与被上诉人武汉万宝井汽车部件有限公司（以下简称万宝井公司）劳动争议一案，不服湖北省武汉经济技术开发区人民法院（2013）鄂武经开民初字第01053号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人代道志，被上诉人万宝井公司的委托代理人刘慧娟、饶静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：2011年8月1日，代道志与万宝井公司建立劳动关系，双方签订自2011年8月1日至2014年7月31日的书面劳动合同，约定代道志工作岗位为模修工。同日，双方签订雇员保密协议。代道志工作期间，万宝井公司支出培训费用安排代道志进行天车工培训，代道志取得天车证后由万宝井公司保管。2013年4月21日，万宝井公司委托武汉市职业病防治院对员工进行在岗期间职业健康检查，代道志的体检结论为：所检项目未检出目标疾病。2013年5月27日，代道志在工作中与同事发生争执、打斗，致双方受伤。经万宝井公司同意代道志从2013年5月28日至同年6月13日在家休息，在此期间按带薪年休假计发工资。2013年6月5日，万宝井公司调整代道志的工作岗位为操作工，调岗后每月基本工资为1850元。同年6月7日，万宝井公司作出处分文件，载明代道志与同事因工作交接事宜发生口角，继而发展为打架斗殴，万宝井公司对代道志予以口头警告，根据公司工作实际另行安排工作岗位等内容。2013年6月17日，代道志因调整工作岗位事宜申请劳动仲裁。同年7月15日，代道志、万宝井公司签订劳动争议调解协议书，载明：1.对于万宝井公司2013年6月5日变更代道志的工作岗位纠纷事宜，经仲裁委开庭审理后，双方同意调解解除劳动合同；2.万宝井公司参照2012年7月至2013年6月税后年平均工资一次性支付协议解除金为11855元，同时代道志向万宝井公司出具收据；3.协议书签订后，万宝井公司将以转账形式支付代道志费用，代道志收到款项后主动向仲裁委对双方的劳动争议提出撤回投诉，并撤回投诉申请的相应证明文书，双方不再纠缠此次劳动争议的相关问题；4.协商确定离职日期后，万宝井公司应履行办理代道志解除劳动合同的相关福利及转移手续等内容。同年7月17日，万宝井公司向代道志支付11855元。同月，万宝井公司办理代道志社会保险暂停手续。次月，万宝井公司办理代道志住房公积金帐户封存手续。代道志2013年7月15日之后未再到万宝井公司工作，并于同年7月18日撤回仲裁申请。2013年7月18日，武汉市劳动人事争议仲裁委员会决定准予代道志撤回仲裁申请。该争议处理期间，万宝井公司未支付代道志2013年7月份工资。同年7月23日，代道志向万宝井公司提交离职申请，代道志在离职申请表背面的“离职保密协议”内保证人栏签名。离职保密协议载明：“我保证离开万宝井公司后，两年内不将所掌握的核心技术或重要商业秘密泄露给其他公司或个人，或做其他商业用途，如有发生，本人愿意接受公司所提出经济和法律责任。”2013年7月29日，代道志再次申请仲裁，请求裁令万宝井公司：1.按劳动法和职业病防治条例给予离职体检；2.支付2012年1天未休年休假及2013年3天未休年休假工资1801元；3.支付劳动争议调解协议书第四项违约金11855元；4.支付离职协议离职保密金12000元；5.办理失业保险、离职证明、社会保险转移手续；6.支付7月份工资1651元及赔偿金1651元；7.支付2012年年度奖金9795元；8.归还天车证件。2013年9月3日，武汉市劳动人事争议仲裁委员会裁决：1.万宝井公司支付代道志2013年7月工资1179.41元，支付代道志2012年未休年休假工资213.88元；2.万宝井公司向代道志返还天车证件；3.万宝井公司向代道志出具解除劳动关系的证明，为代道志办理社会保险转移手续，同时协助代道志办理失业保险申领手续；4.驳回代道志的其它仲裁请求。代道志不服该裁决诉至原审法院，诉讼请求与仲裁请求相同。2013年9月17日，万宝井公司向代道志出具终止（解除）劳动合同证明书，载明“代道志因打架违规原因，依据就业规则：打架系重大违规，我单位与你在2011年8月1日签订的三年期限劳动合同于2013年7月16日终止（解除），请按照国家和省、市有关规定到社保局办理失业登记、求职登记、社会保险的转移手续”。2013年10月10日，万宝井公司将上述仲裁裁决款项1393.29元支付给代道志。
原审法院另查明：《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2007）第4.8.3（2）规定，如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前90日内，可视为离岗时检查。双方劳动关系解除后，万宝井公司未再安排代道志进行离岗健康检查，亦未向代道志返还天车证件。代道志2012年7月至2013年6月的月平均工资为4295.11元。2013年8月30日，万宝井公司制订《2012年度奖金发放细则》，载明2012年12月15日（含15日）以前入职且奖金发放日在职人员为本次奖金的发放对象等内容。
原审法院认为：代道志与万宝井公司建立劳动关系后，双方均应依法履行各自义务。双方解除劳动关系后，万宝井公司应归还代道志的天车证件，办理代道志社会保险转移手续，同时协助代道志办理失业保险金申领手续。因万宝井公司已在代道志离岗前90日安排其进行在岗期间的职业健康检查，应视为离岗时的职业健康检查。代道志要求重新进行离职体检（氩弧焊和二氧化碳保护焊）的诉讼请求，无事实及法律依据，不予支持。万宝井公司无证据证实代道志已休2012年1天年休假，应补发2012年度带薪年休假工资差额394.95元（4295.11元／21.75天×1天×200%），因该款项万宝井公司于2013年10月10日已补发213.88元，还应向代道志支付181.07元。因万宝井公司已安排代道志享受2013年度带薪年休假，代道志要求万宝井公司发放2013年度带薪年休假工资的主张，不予支持。代道志主张的2013年7月份工资1651元，未违反法律规定，予以支持，其中万宝井公司已支付1179.41元，还应支付该月工资差额471.59元；代道志主张的未发工资赔偿金1651元，无法律依据，不予支持。鉴于万宝井公司已为代道志出具解除劳动关系证明、办理社保暂停及公积金封存等手续，代道志的相关诉请不予支持。代道志据此要求万宝井公司支付违约金11855元的主张，于法无据，不予支持。双方签订的雇员保密协议及代道志签署的离职保密协议均未约定保密费事项，该保密协议对代道志并无约束力，代道志据此主张保密费12000元，亦不予支持。代道志要求万宝井公司支付2012年度奖金的主张，因代道志不属于奖金发放范围，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，原审法院判决：一、万宝井公司于判决生效之日起3日内向代道志支付2012年度带薪年休假工资差额181.07元；二、万宝井公司于判决生效之日起3日内向代道志支付2013年7月工资差额471.59元；三、万宝井公司于判决生效之日起3日内向代道志归还天车证件；四、万宝井公司于判决生效之日起3日内协助代道志办理失业保险金申领手续；五、驳回代道志的其他诉讼请求。一审案件受理费10元减半收取5元，由万宝井公司负担。
代道志不服原审法院判决，上诉请求判令万宝井公司：1.按劳动法和职业病防治条例给予离职体检（氩弧焊和二氧化碳保护焊）；2.支付2012年1天未休年休假及2013年3天未休年休假工资1801元；3.办理离职证明；4.支付7月份工资1651元及赔偿金1651元；5.支付2012年年度奖金9795元；6.归还天车证件；7.承担案件受理费。事实与理由：依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》第九条、第十二条、第二十条的规定，万宝井公司应当在代道志离职前给予其氩弧焊和二氧化碳保护焊离职体检。代道志2012年年休假剩余1天及2013年应休年休假3天均未享受，万宝井公司应当支付年休假工资1801元。万宝井公司拖欠2013年7月份工资1651元，应当予以发放并支付赔偿金1651元。根据万宝井公司奖金发放细则，万宝井公司还应向代道志发放2012年度奖金9795元。双方劳动关系解除后，万宝井公司应当无条件为代道志办理相关离职手续以及归还天车证。
万宝井公司答辩认为，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审中，代道志提供合同日期为2011年12月1日的空白职业健康监护技术服务协议书样表一份，称该样表来源于武汉市职业病防治医院，欲证明万宝井公司应当给予其氩弧焊和二氧化碳保护焊离职体检。万宝井公司认为，代道志是模修工，不从事氩弧焊和二氧化碳保护焊工作，按规定无须做氩弧焊等相关检查，并且2013年4月21日万宝井公司委托武汉市职业病防治院对代道志所做的职业健康检查中已经涵盖了职业病的全部防护项目。对此本院认为，该空白样表即使属实，其中内容也显示仅为针对特定时期以及特定对象的服务协议，与本案争议无关，本院不予采信。
对原审查明的事实，本院均予以确认。
本院认为：关于离职体检问题。2012年6月1日起施行的《用人单位职业健康监护监督管理办法》（国家安全生产监督管理总局令第49号）第十五条规定：“对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。”对于代道志在万宝井公司所从事的工作，从劳动合同来看，双方约定代道志的工作岗位为模修工，不能显示氩弧焊和二氧化碳保护焊为其主要工作内容。而在2013年4月21日公司组织的职业健康检查中，代道志进行了签字确认，并未提出任何有关体检项目与工作内容不符的异议。因此本院认为，2013年4月21日的职业健康检查与代道志的实际工作内容相符，双方劳动关系于2013年7月15日协商解除，该次在岗期间职业健康检查处于代道志离岗前90日内，可视为其离职前职业健康检查，万宝井公司无义务再给予代道志氩弧焊和二氧化碳保护焊离职体检。
关于工资、奖金以及其他问题。代道志在一审庭审中自述2013年6月10日、2013年6月11日、2013年6月13日已休年休假，故其要求万宝井公司支付2013年度3天未休年休假工资的请求缺乏事实依据。2012年代道志年休假剩余1天未休，应当享受1天的未休年休假工资。代道志与万宝井公司的劳动关系存续至2013年7月15日，万宝井公司应当支付其2013年7月份半个月的工资，但鉴于万宝井公司不存在被有关行政部门责令仍拒不支付该工资的情形，故代道志主张未发7月份工资赔偿金无事实依据。武汉市劳动人事争议仲裁委员会就本案劳动争议作出裁决后，万宝井公司向代道志支付了仲裁裁决的未休年休假工资及7月份工资等款项，故应予以扣减，万宝井公司实际还应支付代道志的年休假工资和7月份工资差额分别为181.07元、471.59元。万宝井公司2013年8月30日制订的奖金发放细则中载明奖金发放对象为在职人员，此时代道志已经离职，无权向公司主张奖金。双方劳动关系解除之后，万宝井公司已为代道志出具解除劳动关系证明，无须再重复出具离职证明。但代道志的天车证仍在万宝井公司保管，对此万宝井公司应予返还。
综上，代道志的上诉不能成立，原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）款的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 程继伟
审 判 员 晏幼峰
代理审判员 胡 浩
二〇一四年七月七日
书 记 员 刘鑫荣