徐州市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鼓民初字第3146号
原告杨某，女，1983年9月6日出生，汉族，住徐州市泉山区。
委托代理人王某。
被告徐州市某某家用电器有限公司，住所地徐州市某某路6号某某一期三楼。
法定代表人黄某某，该公司董事长。
委托代理人孙某某，女，1972年3月10日出生，汉族，系该公司员工，住徐州市泉山区。
委托代理人张某某，女，1981年4月26日出生，汉族，系该公司员工，住徐州市泉山区。
原告杨某与被告徐州市某某家用电器有限公司（以下简称徐州某某公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员董某适用简易程序独任审判，于2016年1月13日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本院依法组成合议庭适用普通程序，于2016年4月12日、2016年9月29日公开开庭进行了审理。原告杨某及其委托代理人王某、被告徐州某某公司的委托代理人张某某、孙某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨某诉称：2006年2月13日，原告进入被告处工作。2006年3月至2007年11月，原告先后任电器电脑部营业员、女人街店电脑主任，月工资标准为2000元。2007年12月至2009年5月，原告任某某店行政副店长，月工资标准为3500元。2009年6月至2010年11月，原告任女人街店业务副店长，月工资标准为3500元。2010年12月至2011年5月，原告任火车站店店长，月工资标准为4500元。2011年6月至2012年2月，原告任女人街店店长，月工资标准为5000元。2012年3月至今，原告任某某店店长，月工资标准为6000元。期间，原、被告签订了三次以上劳动合同，双方建立的应是无固定期限劳动合同关系，且按照合同约定，每日工作8小时，每周工作6天，但被告要求原告除每周正常工作六天外，平均每天加班6小时，节假日全年无休，并拖欠2012年3月至2015年8月的加班费。因此，原告以被告未及时足额支付劳动报酬为由，解除与被告之间的劳动合同，并要求被告支付经济补偿金。此外，因工作强度大、长期加班、门店经常装修产生的有害物质造成原告免疫力下降，导致原告患××，且原告已三次住院治疗。原告尚未成家，××症会对原告今后的生活带来很大影响，故被告还应向原告支付精神赔偿金。基于上述事实及理由，原告特诉至徐州市鼓楼区人民法院，请求判令被告支付2012年3月至2015年8月的加班费219985元（延长工作时间的加班费为:41元/时×3295小时×150%=202642；法定节假日加班费41元/时×141小时×300%=17343元；合计219985元）、经济补偿金71561元（2014年9月至2015年8月的月平均工资为7156.12元，根据工作年限按照10个月的标准计算，7156.12元/月×10个月=71561元）、精神赔偿金100000元。
被告徐州某某公司辩称：1、原告所在工作岗位实行的是不定时工作制，不定时工作制下的劳动者即使加班加点工作，也无需支付加班费。况且，被告一直按照合同约定及时足额向原告发放工资，原告每月核对其工资无误后，也在工资条上签字确认，并未提出任何异议，亦未以口头或书面形式向被告提出未支付加班费。因此，被告无需向原告支付加班费。2、被告未解除与原告的劳动合同，且已及时足额的向原告发放了工资、故被告无需向原告支付经济补偿金。3、原告主张的精神赔偿金，无事实和法律依据，被告亦无需向原告支付。综上所述，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2006年2月13日，杨某与徐州某某公司建立劳动关系。当日，徐州某某公司向杨某提供了员工手册、考勤管理规定、奖惩制度等规章制度，杨某亦签字确认已知晓、并承诺遵守相关规章制度，且上述规章制度涵盖加班审批制度。2010年4月18日，杨某与徐州某某公司签订了自2010年4月1日至2013年3月31日止的固定期限劳动合同，且约定执行不定时工时制。自2012年3月起，杨某在徐州某某公司某某店担任店长。2013年2月7日，杨某与徐州某某公司签订了自2013年4月1日起的无固定期限劳动合同，且约定执行不定时工时制。2015年8月26日至2015年10月4日，杨某因调休未向徐州某某公司提供劳动。自2015年10月5日起，杨某请事假未再向徐州某某公司提供劳动。2015年10月29日，杨某通过顺丰速运向徐州某某公司邮寄解除劳动合同通知书，该通知书内容为：“我本人杨某系徐州某某电器有限公司（以下简称某某电器）员工，于2006年2月13日起在某某电器工作。因某某电器违反劳动合同法的有关规定，加班不给加班工资，法定节假日上班不给加班费，使本人没有获得应得的劳动报酬，本人被逼无奈与某某电器解除劳动合同。并请某某电器按照劳动合同法有关规定支付本人加班费及经济赔偿。”通过顺丰速运的网上查询显示，该邮件于2015年10月30日签收，但徐州某某公司否认收到该邮件。2015年10月30日，杨某向徐州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求徐州某某公司支付2006年3月至2015年8月的加班费48088元（延时工作时间的加班费44842元；法定节假日的加班费3246元；合计48088元）、经济补偿金57000元（按照月平均工资6000元，根据工作年限按照9.5个月的标准计算，6000元/月×9.5个月=57000元）、精神赔偿金100000元，合计205088元。2015年11月4日，该委员会以申请人递交的材料不具备受理条件为由作出不予受理的决定。2015年11月19日，杨某将徐州某某公司诉至本院。2016年1月7日，徐州某某公司通过EMS向杨某邮寄限期到岗通知书、关于杨某岗位安排的通知，但该邮件因杨某拒收被退回。
另查明，截至2015年9月的工资，徐州某某公司均已按时足额向杨某发放。因杨某在2015年10月请事假，徐州某某公司未向其发放该月工资。此外，杨某在2014年1月至2015年7月的考勤汇总表上逐月签字确认，考勤统计显示该期间无加班，且已安排休息、调休。
还查明，徐州市人力资源和社会保障局于2012年1月24日作出徐人社复[2012]5号批复，同意徐州某某公司实行不定时工时制的岗位包括：管理人员、安保人员、仓管/库管/库工、司机、业务人员，上述岗位实行不定时工作制的有效期为1年。该局于2013年1月23日作出徐人社复[2013]18号批复，同意徐州某某公司实行不定时工时制的岗位包括：安保人员、仓库/库管/库工、司机、业务人员，上述岗位实行不定时工作制的有效期为1年；但管理人员、店长/副店长、主任等实行综合计算工时工作制。该局于2014年1月8日作出的徐人社复[2014]5号批复，同意徐州某某公司实行不定时工时制的岗位包括：管理人员、安保人员、仓管/库管/库工、司机、业务人员，上述岗位实行不定时工作制的有效期为1年。该局于2015年2月13日作出编号为2015005的批复，同意徐州某某公司实行不定时工时制的岗位包括：管理人员、安保人员、仓管/库管/库工、司机、业务人员，上述岗位实行不定时工作制的有效期为1年。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，若当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负举证证明责任的当事人承担不利后果。
一、关于加班费的诉请。
根据徐州市人力资源和社会保障局在2012年、2014年、2015年对被告部分岗位实行特殊工时工作制的批复，在上述批复准许的时间内，被告可在原告从事的工作岗位实行不定时工作制，原、被告亦约定该期间内实行不定时工作制。依据《江苏省工资支付条例》第二十条、第二十五条的规定，经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制度的劳动者，不执行标准工时制度和综合计算工时工作制度有关加班及加班工资支付的规定，即实行不定时工时制度下的原告无论是在工作日、还是在休息日和法定节假日工作，被告均无需支付加班费。况且，原告逐月签字确认的2014年1月至2015年7月的考勤表中亦载明该期间无加班，且已安排休息、调休。因此，原告主张2012年、2014年、2015年相应期间的加班费，无事实和法律依据，本院不予支持。
根据徐州市人力资源和社会保障局在2013年对被告部分岗位实行特殊工时工作制的批复，在该批复准许的时间内，被告可实行不定时工作制的岗位不包括原告从事的岗位，且原告从事的岗位属于该批复准许被告可实行综合计算工时工作制岗位的范围，因此，即便原、被告约定该期间实行不定时工作制，该约定亦无效。对于该期间加班费的举证责任，依据《江苏省工资支付条例》第十七条的规定，用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年，即便被告未能提供2013年相应期间的考勤记录，原告亦应当对该期间的加班事实承担举证责任。而原告在本案中提供了以下三组证据，拟证明其主张的加班事实：1、《彭城周末》于2012年4月7日刊登的《从营业员到金牌店长》（打印件）；2、2012年3月6日至2015年8月25日的电子考勤记录（打印件）；3、证人张某的证言。在被告对上述三组证据的真实性均提出了异议后，本院对上述三组证据审查认定如下：1、即便《彭城周末》在2012年4月7日刊登了《从营业员到金牌店长》，《彭城周末》也仅是根据原告提供的情况刊发专栏文章，何况，该文中描述的工作情况均是2013年之前的，不能作为认定原告在2013年相应期间加班的事实依据。2、原告提供的电子考勤记录打印件无被告相关人员签字或加盖公章确认，原告亦未能举证证明该打印件的来源，故本院对于该组证据不予采信。3、证人张某虽陈述其与原告一起经常“加班”，但证人张某所述其工作岗位与原告不同，原告从事的工作岗位在2012年、2014年、2015年相应期间内实行的是不定时工作制；且证人张某未能明确什么时间与原告一起“加班”，故证人张某的证言不能单独作为认定原告在2013年相应期间加班的事实依据。又鉴于被告依法制定、实施的规章制度中有明确的加班审批制度，原告在建立劳动关系时就已知晓的情况，本院对于原告提供的上述三组证据均不予采信。因此，原告主张2013年相应期间的加班费，无事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，原告主张2012年3月至2015年8月的加班费，无事实和法律依据，本院不予支持。
二、关于经济补偿金的诉请。
原告虽以被告未支付2012年3月至2015年8月的加班费为由，主张解除劳动合同后的经济补偿金，但原告未能举证证明被告应向其支付上述期间的加班费，且截至原告提出解除劳动合同时，被告已及时足额支付了工资，故原告主张经济补偿金无事实和法律依据，本院不予支持。
三、关于精神损害赔偿金的诉请。
本案系原、被告之间的劳动争议，原告主张精神损害赔偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《江苏省工资支付条例》第十七条、第二十条、第二十五条、《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）>》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回原告杨某的诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审 判 长 董 某
人民陪审员 林某某
人民陪审员 范某某
二〇一六年十二月六日
见习书记员 杨 某