河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫01民终6749号
上诉人（原审原告）：周慧芳，女，1978年10月19日出生，汉族。
委托诉讼代理人：任路平，河南恒明律师事务所律师。
委托诉讼代理人：侯永生，河南恒明律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：郑州申旺建材有限公司。
法定代表人：高永波，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘新涛，河南群达律师事务所律师。
上诉人周慧芳因与被上诉人郑州申旺建材有限公司劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院(2016)豫0191号民初15684号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月27日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人周慧芳的诉讼代理人任路平、侯永生，被上诉人申旺建材的诉讼代理人刘新涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
周慧芳上诉请求：撤销一审判决，依法改判，一、二诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：1、一审判决认定2011年11月1日上诉人到被上诉人处工作错误，被上诉人作为用人单位应当提供其职工花名册，上诉人提交了在被上诉人处工作期间从办公邮箱下载的上诉人花名册，显示有上诉人的入职时间；2、上诉人提交的交接单虽没有上诉人的签名但内容系上诉人亲笔书写，证明2015年8月12日前上诉人与被上诉人员工办理工作交接，其工作人员给上诉人出具收到条，无需上诉人签名，被上诉人提交的考勤表系单方制作，一审判决据此认定上诉人2015年8月没有上班错误；3、根据一审查明的事实，被上诉人未及时支付上诉人2015年1月、3月工资，2015年7月29日的9900元系郑州大庄建材有限公司发放，不是7月份工资；4、根据法律规定，上诉人与被上诉人的社会保险争议，上诉人既可以向人民法院起诉，也可以要求社保部门依法处理。
申旺建材辩称，上诉人提交的证据显示其2009年、2010年没有在被上诉人处上班，被上诉人提交的劳动合同证明上诉人于2011年11月与被上诉人公司建立了劳动关系，被上诉人一审提交的银行转账记录证明被上诉人向上诉人支付了1月工资4162元、7月工资9900元，上诉人8月旷工，没有到单位考勤不应支付其工资，且上诉人请求2015年8月工资，未经仲裁，不应当支持。综上，上诉人的上诉理由不能成立，请求驳回上诉，维持原判。
周慧芳向一审法院起诉请求：判决被告支付原告2015年1、7、8月工资33000元；被告一次性支付原告经济补偿金45669元（7026元/月，计算6.5个月）；被告为原告补交2009年4月至2011年10月养老保险、医疗保险等社会保险费；被告立即为原告办理档案和社会保险关系转移手续。
一审法院认定事实：2011年11月1日，原告周慧芳到被告郑州申旺建材有限公司工作，双方签订劳动合同，双方约定原告基本工资为每月1600元，次月发放上月工资，工资通过招商银行转账方式发放。2011年11月，被告开始为原告缴纳社保；2015年3月30日，被告向原告发放2015年1月工资1054元、3108元，共计4162元；2015年3月31日，被告向原告发放2015年2月工资563元；2015年4月20日，被告向原告发放2015年3月工资5754元；2015年5月19日，被告向原告发放2015年4月工资3694元；2015年6月19日，被告向原告发放2015年5月工资8604元；2015年7月20日，被告向原告发放2015年6月工资9518元；2015年7月29日，被告向原告发放2015年7月工资9900元；2015年8月1日，原告不再到被告公司工作；2015年9月29日，原告向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，双方解除劳动关系。2016年9月19日，原告向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；2016年11月7日，郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会作出郑东劳人仲案字（2016）118号仲裁裁决书；2016年11月8日，原告收到该作出裁决书。2016年11月21日，原告诉至法院。
一审法院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”被告郑州申旺建材有限公司提供的考勤表显示被告已于2015年3月30日、7月29日分别支付了原告2015年1月、7月份的工资，且被告提供的考勤表也显示，2015年8月原告不再到被告公司工作的事实，因此原告主张被告向其支付2015年1月、7月、8月份工资的诉讼请求，没有事实依据，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”第六十四条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”2015年9月29日，原告向被告邮寄解除劳动合同通知书，解除与被告之间的劳动关系，经庭审查明，被告不存在拖欠劳动报酬的事实，原告主张被告向其支付经济补偿金的请求，不符合上述法律规定的应当支付经济补偿金的情形，亦不予支持。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，有社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处缴纳数额一倍以上三倍以下的罚款。”根据上述法律规定，本案原告主张被告为其补交2009年4月至2011年10月养老保险、医疗保险等社会保险费的诉请，应由社会保险费征收机构依法征缴，不属于人民法院的受案范围。关于原告主张被告为其办理档案及社会保险转移手续的诉求，因社会保险转移并不存在事实上的障碍，而原告未提供证据证明其档案由被告公司保管，故原告的该项请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第六十四第一项、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条之规定，判决如下：驳回原告周慧芳的诉讼请求。案件受理费十元，免予收取。
为支持其上诉请求，周慧芳在二审中提交了个人简历表打印件4份及（2017）豫01民终2908号民事判决书1份，证明上诉人的入职时间是2009年4月20日。
申旺建材对周慧芳提交的上述证据质证如下：1、对个人简历表打印件不予认可，与被上诉人公司无关；2、民事判决书真实性没有异议，证明目的有异议，该案涉及的是竞业补偿金应否支持，上诉人入职时间应当以本案一审判决查明为准。
对周慧芳二审提交的证据，根据双方质证意见，本院认证如下：1、个人简历表打印件4份，申旺建材不予认可，不能证明其证明目的，不予采信；2、（2017）豫01民终2908号民事判决书，申旺建材对其真实性没有异议，且与本案有关联性，予以采信。
本院经审理查明，2009年4月20日，周慧芳到申旺建材工作。其余事实与一审法院认定事实一致。
本院认为：一、关于周慧芳的入职时间问题。本院（2017）豫01民终2908号生效民事判决已查明周慧芳2009年4月20日到申旺建材处工作，周慧芳关于一审判决认定其入职时间错误的上诉理由成立，本院予以采纳。二、关于周慧芳2015年8月是否在申旺建材工作的问题。申旺建材一审中提交的考勤表系手动填制，包含了周慧芳所在部门其他员工的考勤信息，记录较为详实，有考勤人员及相关负责人签字，应系原始考勤记录，其显示周慧芳2015年8月未出勤，周慧芳虽提交了工作交接单，但该交接单仅能证明2015年8月12日周慧芳与申旺建材员工完成了工作交接手续，不能推翻申旺建材提交的考勤记录表所确认的事实，故一审判决认定2015年8月周慧芳不再到申旺建材工作，且未支持其8月份工资的诉讼请求，合理有据，并无不当。三、周慧芳称2015年7月29日的9900元系郑州大庄建材有限公司发放，不是7月份工资，但根据其提交的银行账户流水，2015年7月20日郑州大庄建材有限公司也向其代发了6月份工资9518元，7月29日9900元的摘要内容亦为代发劳务费，周慧芳否认该款项为7月份工资，但未能举证证明该款项的性质，故一审判决认定系7月份工资，亦无不当。另周慧芳称申旺建材未及时支付上诉人2015年1月工资，因2015年2月系传统春节假期，申旺建材于2015年3月发放1月工资，亦符合实际情况，故周慧芳关于申旺建材拖欠其工资的上诉理由不能成立，本院不予采纳。四、征缴社会保险费系社会保险费征缴部门的法定职责，属于行政管理范畴，不属于人民法院受理民事案件范围，一审判决对周慧芳要求申旺建材为其补缴2009年4月至2011年10月社保费用的诉讼请求未予处理，符合法律规定，并无不当，周慧芳该项上诉理由不能成立，本院亦不予采纳。综上，周慧芳的上诉理由均不能成立，其上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实基本清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人周慧芳负担。
本判决为终审判决。
审判长 袁 斌
审判员 张林利
审判员 王明振
二〇一七年七月七日
书记员 宋杨莉