新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）天民一初字第998号
原告：吴传秀
被告：乌鲁木齐市恒强工贸有限责任公司
法定代表人：胡兴玉，乌鲁木齐市恒强工贸有限责任公司总经理。
委托代理人：魏威
委托代理人：唐杰
原告吴传秀与被告乌鲁木齐市恒强工贸有限责任公司（以下简称恒强公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月5日受理后，依法由代理审判员盖明霞独任审判，公开开庭进行了审理。原告吴传秀、被告恒强公司的委托代理人魏威、唐杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴传秀诉称，被告恒强公司于2004年成立，原告于2004年5月1日至2013年4月30日在该公司工作，期间每周六加班，但被告公司都以正常工作日工资标准给我支付工资，从没按照《劳动合同法》的加班规定支付加班工资；原告工作车间东西朝向，六楼（顶楼）夏季缝纫机马达、以及电蒸汽机熨斗散发的热量，使工作场所温度较高，此温度符合本市相关部门制定的发放高温津贴的条件，但被告未按照此规定支付高温津贴；原告在被告公司工作九年，被告以劳动合同期限届满为由，与原告解除劳动合同，被告应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金。故诉至法院，请求法院判令被告向原告支付2004年5月1日至2013年4月30日双休日加班工资22500元［星期六加班工资50天（一年有50个星期六）×9年×50元=22500元］、支付2010年至2012年夏季高温津贴840元［夏季高温津贴（70元×4个月）×3年=840元］、支付解除劳动合同经济补偿金18000元（2000元×9年）。
被告恒强公司辩称，我单位是从事服装加工的小微企业，因此双方签订的三年期劳动合同中，约定工资发放标准是计件工资，实行多劳多得。被告已经给原告全额支付了劳动关系存续期间的计件工资，从未拖欠或少发，并且被告也从未安排原告周六加班，因此我方不应向原告支付周六加班工资。原告不在应享受高温津贴的适用范围内，因此我单位不应向原告支付高温津贴；原告在仲裁期间未主张劳动合同到期终止的经济补偿金，原告要求支付经济补偿金的诉讼请求缺少劳动仲裁前置程序，应当不能成立。故请求驳回原告的全部诉讼请求
经审理查明，吴传秀原为国有企业新疆金西域实业有限责任公司亚星服装分公司（以下简称亚星分公司）的员工。后亚星分公司经过整体改制成为乌鲁木齐市恒强工贸有限公司，即本案被告。2004年4月30日，恒强公司登记成立。2004年5月1日，吴传秀与恒强公司签订了期限自2004年5月1日至2007年4月30日的劳动合同，约定吴传秀的工种为缝纫工，采取计件工资制，多劳多得。后双方又续签两次为期三年的劳动合同，期限分别自2007年5月1日至2010年4月30日、2010年5月1日至2013年4月30日。2013年4月30日，恒强公司以劳动合同到期为由向吴传秀提出终止劳动合同，但未向吴传秀支付解除劳动合同经济补偿金。劳动关系存续期间，吴传秀每周六均上班，恒强公司以计件方式向吴传秀按月支付了工资，其中2004年5月1日至2010年4月30日每月平均工资为1200元，2010年5月1日到2013年4月30日每月平均工资为1500元。
2014年3月7日，吴传秀向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，要求恒强公司向其支付2004年5月1日至2013年4月30日周六加班工资22500元、支付2010年至2012年夏季高温津贴840元、支付2004年至2013年违法解除劳动合同赔偿金20000元。仲裁委以恒强公司与吴传秀解除劳动合同的原因是合同期限届满、其此项请求无事实依据为由，对吴传秀要求支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求未予支持，但认为恒强公司应当按照《中华人民共和国》劳动合同法第四十六条第（五）项的规定，向吴传秀支付经济补偿，遂裁决，恒强公司向吴传秀支付2008年1月1日至2013年4月30日劳动合同到期终止的经济补偿11000元，驳回了吴传秀的其他仲裁请求，并注明，此裁决对用人单位为终局裁决。吴传秀不服此裁决，诉至本院，并提出上述诉讼请求；恒强公司亦不服此裁决，向乌鲁木齐市中级人民法院提出申请，要求撤销此裁决，但因劳动者已提起诉讼，乌鲁木齐市中级人民法院裁定驳回了恒强公司的起诉。
另，在庭审中，吴传秀为证实其要求支付2010年至2012年夏季高温津贴840元的诉讼请求成立，提交了新人社发（2010）71号文件及2014年7月14日乌鲁木齐晚报A-07版。
上述事实，有新人社发（2010）71号文件、2014年7月14日乌鲁木齐晚报A-07版及双方当事人陈述在卷为证。
本院认为，一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（二）项规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬”。本案中，双方当事人对劳动者吴传秀在每周六加班的事实无异议，恒强公司仅按照正常计件工资标准向吴传秀支付周六工资的事实客观存在，吴传秀要求恒强公司按照正常工资标准的200%支付加班工资的诉讼请求合法有据，恒强公司应付的加班工资数额为23627.19元［6年×52天（每年52个周六）×1200元／月÷（21.75天／月＋4天／月）×100%＋3年×52天（每年52个周六）×1500元／月÷（21.75天／月＋4天／月）×100%］，吴传秀仅主张其中的22500元，是对自己权利的合法处分，本院予以确认。
二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（五）项规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的；”第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，双方虽于2004年5月1日建立劳动关系，但为用人单位设定在合同到期后未续签劳动合同、应向劳动者支付经济补偿金义务的《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日才开始实施，此前并未有相关法律或者法规对此义务进行设定，因此，吴传秀要求恒强公司支付2008年1月1日之前劳动关系存续时的经济补偿金，无法律依据，恒强公司应向吴传秀支付2008年1月1日至2013年4月30日期间的因劳动合同到期、用人单位未续签劳动合同的经济补偿金8250元（1500元／月×5.5年）。仲裁裁决已对吴传秀主张的解除劳动合同的经济补偿作出处理，恒强公司关于吴传秀的此项诉讼请求缺少劳动仲裁前置程序的抗辩理由无事实依据，本院不予采信。
三、吴传秀仅向本院提交了高温津贴的相关政策文件，但未提交其他证据证明其符合此高温津贴发放的条件，因此，本院对其此项诉讼请求不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（五）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告乌鲁木齐市恒强工贸有限责任公司向原告吴传秀支付2004年5月1日至2013年4月30日期间周六加班工资22500元；
二、被告乌鲁木齐市恒强工贸有限责任公司向原告吴传秀支付解除劳动合同经济补偿金8250元（1500元／月×5.5年）；
三、驳回原告吴传秀要求被告乌鲁木齐市恒强工贸有限责任公司向其支付2010年至2012年夏季高温津贴840元的诉讼请求，
案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由被告乌鲁木齐市恒强工贸有限责任公司承担，剩余5元由本院退还给原告吴传秀。
上述款项合计30755元，被告乌鲁木齐市恒强工贸有限责任公司应于本判生效后十日内给付原告吴传秀，未在本判决确定的期限内履行金钱给付义务的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
代理审判员 盖明霞
二〇一四年七月二十九日
书 记 员 刘婧云