河�省漯河市召陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）召民二初字第92号
原告（被告）郭瑞华，女，汉族，1987年9月22日生。
委托代理人樊锋，河南长风律师事务所律师。
被告（原告）漯河恒立液压自动控制有限公司。
法定代表人张豪生，该公司董事长。
委托代理人王英才，舞阳县马村法律服务所法律工作者。
委托代理人李建亮，男，汉族，1969年7月15日生。
郭瑞华与漯河恒立液压自动控制有限公司（以下简称恒立公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理，郭瑞华委托代理人樊锋与恒立公司委托代理人王英才、李建亮到庭参加诉讼，现本案已审理终结。
郭瑞华诉称：2012年5月24日，郭瑞华开始在恒立公司处工作，期间恒立公司一直未与郭瑞华签订劳动合同，也未缴纳社会保险金。2013年12月9月上午，恒立公司通知郭瑞华双方解除�动关系。2013年12月10日，郭瑞华向漯河市劳动争议仲裁委员会依法提起仲裁申请。2014年2月18日，漯河市劳动争议仲裁委员会作出漯劳人裁（2013）66号裁决书，裁决恒立公司支付郭瑞华代通知金1750元，经济补偿金4375元，补缴养老保险金。郭瑞华认为，根据《劳动合同法》第10条第1款、第38条第1款第（二）、第（三）项、第46条第（一）项和《劳动合同法实施条例》第18条第（五）、第（六）项的规定，郭瑞华要求解除与报告的劳动关系，为郭瑞华补缴2013年3月14日劳动关系解除之日的社会保险及滞纳金（单位应当承担的部分），支付郭瑞华2013年3月14日至劳动关系解除之日的双倍工资，支付郭瑞华2013年3月14日至劳动关系解除之日的一次性经济补偿金（郭瑞华工龄8个月），支付未提前30天通知郭瑞华解除劳动合同代通知金，支付郭瑞华2013年3月14日至劳动关系解除之日的�班费。郭瑞华根据《民事诉讼法》第119条、《劳动争议调解仲裁法》第50条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条规定，具状起诉，1、依法判决恒立公司与郭瑞华解除劳动关系；2、依法判决恒立公司为郭瑞华补缴2012年5月24日至劳动关系解除之日的社会保险及滞纳金；3、依法判决恒立公司向郭瑞华支付2012年5月24日至劳动关系解除之日的双倍工资19280元；4、依法判决恒立公司向郭瑞华支付2012年5月24日至今的一次性经济补偿金3500元；5、依法判决恒立公司向郭瑞华支付未提前30天通知郭瑞华解除劳动合同代通知金1750元；6、依法判决恒立公司向郭瑞华支付2012年5月24日至今的加班工资8352元；7、诉讼费由恒立公司承担。
恒立公司辩称：一、恒立公司不应支付郭瑞华因双方未签订劳动合同的双倍工资。原因是：双方已经签订了劳�合同，郭瑞华所诉没有事实根据。二、恒立公司不应支付郭瑞华一次性经济补偿金。原因是：郭瑞华不服从公司因工作需要正常的岗位调动、连续旷工超过15天，公司依据双方签订的劳动合同第一条、第二条、第六条第二款以及相关劳动法律规定，解除与郭瑞华的劳动合同理由正当，可法可依。所以，恒立公司不应支付一次性经济补偿金。三、恒立公司不应支付郭瑞华未提前30天通知郭瑞华解除劳动合同的代通知金。原因是：本案在郭瑞华违纪旷工之前，恒立公司没有要主动解除与郭瑞华的劳动合同，而是在郭瑞华不服从公司正常的工作岗位调动，连续旷工15天之后，恒立公司才依照法律规定解除与郭瑞华的劳动合同。也就是，郭瑞华主张恒立公司支付代通金的事实与前提条件根本不存在。所以，恒立公司不应支付郭瑞华请求的代通金。四、恒立公司不应支付郭瑞华加班工资。原因是：根据双方签订的劳动合同第四条，郭瑞华的月工资实行计时工资制度，月工资标准为1250元，而郭瑞华的实际月平均工资在1608元以上（由郭瑞华在仲裁庭自报的月平均工资数额为证）。所以，郭瑞华请求恒立公司支付加班工资没有事实依据。
恒立公司诉称：郭瑞华是恒立公司职工，恒立公司为了业务发展，需要对恒立公司员工岗位进行调整，2013年12月9日，恒立公司向郭瑞华等下发了调整岗位的通知，并要求郭瑞华到新岗位工作，恒立公司没有通知其不让上班，后郭瑞华提起劳动仲裁，发生争议，因恒立公司没有解除与郭瑞华的劳动关系，所以不应当向郭瑞华支付一个月工资作为解除劳动合同的代通知金，也不应支付经济补偿金，故诉至法院，要求不向郭瑞华支付解除劳动合同的代通知金1626元与一个月的经济补偿金1626元。
郭瑞华辩称：1.2013年12月9日，公司从未向劳动者下发过员工岗位调整通知，仅仅只是口头向劳动者征询是否调整意见，劳动者不同意调整岗位；2.2013年12月10日，因劳动者不同意单位调换岗位意见，单位拒绝劳动者继续工作，七名劳动者到仲裁委员会申请仲裁；3.单位以调换岗位为名故意将劳动者安排到不适合的岗位上，未经劳动者同意擅自变更劳动合同，从而迫使劳动者辞职，逃避其解除合同应承担的经济责任的非法目的，综上所述请求人民法院驳回恒立公司的诉讼请求，维护劳动者的合法权利。
郭瑞华为支持自己的主张提供了证据如下：证明一份、上岗证、银行历史交易明细表：1.2013年12月10日，何自军等6名原漯河市恒立液压自动控制有限公司的职工为郭瑞华出具的证明1份。2、漯河市恒立液压自动控制有限公司给郭瑞华发的上岗证1份。3、漯河市恒立液压自动控制有限公司给郭瑞华发的上岗牌1个。4、2012年5月8日，漯河市恒立液压自动控制有限公司给郭瑞华在中国银行股份有限公司漯河经济技术开发区支行开立的工资存折1本。证明：2012年4月18日至2013年12月9日，郭瑞华在漯河市恒立液压自动控制有限公司工作，岗位系仓管处的员工。二、漯劳人裁决书一份。证明的问题：2013年12月10日，因漯河市恒立液压自动控制有限公司与郭瑞华发生劳动争议，郭瑞华向漯河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
恒立公司质证称：对郭瑞华证据，证人证言不认可，其他证据无异议。
恒立公司为支持自己的主张提供证据如下：一、双方签订的劳动合同。证明的问题：1.双方签订了劳动合同，恒立液压公司不应支付因未签订劳动合同的双倍工资；2.根据该劳动合同第一条，第二条约定，该员工属于公司招用的固定期的一般员工，并非固定岗位的特殊工种，公司�据工作需要有权对该员工进行岗位调整（见本组证据2，即2013年12月6日公司关于组织机构设置调整的通知）。并于2013年12月9日当面通知员工本人，是企业内部正常的生产人事管理行为，而不是将其辞退（见本组证据3.即2013年12月9日公司关于员工岗位调整的通知）。所以此时公司并没有要辞退该员工，不存在提前30日通知员工解除劳动合同的情况，公司不应支付代通金。3.根据该劳动合同第六条二款约定：“乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反，甲方有权根据规章制度处理，直至解除本合同。”该员工不听从公司调整岗位的分配，无故连续旷工15天以上，公司对其解除劳动合同，符合法律规定。所以公司不应支付一次性经济补偿金（见本组证据4，即2013年12月28日公司关于对该员工连续旷工的出库通知）。二、2013年12月6日公司关于公司组织机构设置调整的通�，证明的问题：公司根据工作需要对员工进行岗位调整。三、2013年12月9日公司关于员工岗位调整的通知。证明的问题：公司对该员工岗位作出具体调整的决定并通知本人。四、1、2013年12月28日公司关于对员工连续旷工的处理通知，恒立公司管理手册（六）一份。证明的问题：因该员工连续旷工15天以上，公司解除其劳动合同符合法律规定。五、对以上公司三份文件的公示照片和通知郭瑞华的录音材料。证明的问题：公司对以上三份文件进行了公示，并通知其本人。六、1、双方签订的劳动合同第四条，证明该员工的月标准工资数额；2、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、银行领取工资单。证明的问题：该员工的实际领取的月平均工资高于合同约定的月标准工资，所以公司不欠该员工加班费。
郭瑞华对恒立公司提供证据的质证意见是：对证据一关于劳动合同书不认可，上�明显有涂改，证据二没有公示过，照片不显示张贴时间，无法证明是当时公示的，证据三没有向劳动者本人送达，证据四是在发生劳动争议之后做出的，当时劳动者已经离开了单位，没有向劳动者本人送达，证据四第二项劳动者从来没有见过，也没对劳动者培训时使用过，企业也没有提供劳动者收到这份手册的相关证据，不认可，证据五从2013年12月10日开始旷工不属实，因为在2013年12月10日申请的仲裁，证据六真实性无异议，但是对证明对象有异议，我们认为工资应该提供工资底册，关于录音，证据来源是违法的，没有经过当事人同意进行偷录，证明对象不认可，上面清楚说明在2013年12月9日，只是一个征求意见录音。另外关于公司员工岗位调整的意见，用人单位要求变更工作岗位是劳动合同的重大事项，应当协商一致签订补充协议。
经各方陈述、质证、辩论，审�查明：2012年5月24日，郭瑞华开始在恒立公司工作，一直从事仓库管理工作，双方签订有劳动合同。2013年12月9日，恒立公司通知郭瑞华不再上岗工作，未因客观情况发生变化提前三十日通知劳动者解除劳动合同，也未额外支付一个月工资作为解除劳动合同的代通知金，亦未支付经济补偿金，未为劳动者缴纳工作期间的养老等社会保险。另郭瑞华2013年2月至11月月平均工资为1750元。
本院认为：因郭瑞华与恒立公司签订有劳动合同，双方劳动关系成立，对此本院予以认定。郭瑞华诉求解除劳动关系，因劳动合同无法继续履行，故对郭瑞华该诉求本院依法予以支持。郭瑞华虽称劳动合同内容有更改，但是不否认其在劳动合同上签名，证明双方签订劳动合同的事实存在，故其诉求恒立公司支付其双倍工资，本院不予支持。为劳动者缴纳社会保险，是劳动者应当享有的权利�是用人单位依法应当履行的义务，但是补交社会保险属于社保机构行政管理范畴，不属于民事案件受理范围，故郭瑞华要求恒立公司为其缴纳2012年5月至2013年12月的养老保险，本院不予审理。关于代通知金，法律并无明确规定，故郭瑞华诉求恒立公司支付其一个月工资作为解除合同的代通知金，本院不予支持。关于经济补偿金，由于郭瑞华在恒立公司工作，从2015年5月24日至2013年12月9日，工作1年零6个月，故恒立公司应当支付郭瑞华2个月的经济补偿金3500元。郭瑞华诉求加班工资、未提交证据，故对该诉求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定判决如下：
一、解除郭瑞华与漯河恒立液压自动控制有限公司之间的劳动合同；
二、漯河恒立液压自动控制有限公司于判决生效后十日内支付郭瑞华经济补偿金3500元；
三、驳回郭瑞华的其它诉讼请求；
四、驳回漯河恒立液压自动控制有限公司的诉讼请求。
案件受理费20元，由漯河恒立液压自动控制有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省漯河市中级人民法院，如在上诉期满后未缴纳上诉费，视为上诉人未上诉。
审 判 长 韩春莹
审 判 员 于胜华
人民陪审员 王永立
二〇一四年六月十日
书 记 员 周珈亦