西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）雁民初字第00526号
原告：陕西云创意威客网络有限公司。
法定代表人：赵文涛，该公司执行董事。
委托代理人：任海，陕西锦路律师事务所律师。
委托代理人：袁兴月，陕西锦路律师事务所律师。
被告：王龙，男，汉族，1982年11月8日出生。
委托代理人：赵炎，陕西泓瑞律师事务所律师。
原告陕西云创意威客网络有限公司与被告王龙劳动争议纠纷一案，王龙向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2014]426号裁决，陕西云创意威客网络有限公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陕西云创意威客网络有限公司的委托代理人任海、袁兴月，被告王龙的委托代理人赵炎均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陕西云创意威客网络有限公司诉称，原告2014年12月24日收到西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会作出的[2014]426号裁决书，该裁决书裁定原告支付被告经济补偿金、竞业限制补偿金共计17000元，原告对该裁决有异议，该案在仲裁审理时适用的程序是缺席审理，但是原告未按照法定程序收到仲裁委的开庭通知书，也未在相关报纸上见到开庭通知书，导致原告丧失答辩及举证的权利，仲裁程序有误，审判缺乏公正。且被告是主动离职，被告离职后即在山西科泰微技术有限公司西安分公司上班，该公司性质为网络科技公司，其公司性质与主要经营方向与原告公司相同，被告违反双方签订的《竞业协议》在先，原告因此未支付被告竞业限制补偿金。综上，仲裁委审理存在明显瑕疵，原告在合同用工期间没有任何违法、违约行为，故诉至法院，请求判令：1、原告不支付被告经济补偿金5000元；2、原告不支付被告竞业限制补偿金12000元；3、本案诉讼费由被告承担。
被告王龙辩称，仲裁委审理程序正确，事实清楚，法律依据适当，不存在程序瑕疵问题，且被告离职后，至今未收到原告公司支付的竞业限制补偿金，故请求依法判令：1、原告支付被告经济补偿金5000元；2、原告支付被告竞业限制补偿金36000元；3、原告支付被告违法约定试用期赔偿金20000元。
经审理查明：2012年10月15日，被告进入原告公司工作。同日，原、被告签订《劳动合同书》，约定：工作内容：甲方（原告）根据工作（生产）需要，聘用乙方（被告）在技术部从事开发工作，合同期限为三年：自2012年10月15日至2015年10月14日。试用期为六个月，自2012年10月15日至2013年4月14日。工资标准：试用期工资待遇为基本工资3000元/月，绩效工资2000元/月。转正后工资待遇为基本工资3000元/月，绩效工资2000元/月。同日，原被告签订保密协议，对被告在职期间及离职以后保守的商业秘密的有关事项，包括商业秘密的范围、知识产权的归属、任职期间的保密、法律责任等内容进行了约定。2013年8月8日，被告向原告递交离职申请与辞职报告，离职申请称：“本人由于更喜欢和擅长软件设计工作，但目前一直在公司从事编码工作，与本人职业发展规划不相符，为了向我本人规划的目标发展，我将无法继续为公司继续服务，特提出离职，望批准”，辞职报告称：“本人于2012年10月15日与公司签订了为期三年的劳动合同，就职Java开发，期限三年，自2012年10月15日至2015年10月14日止，试用期六个月，自2012年10月15日至2013年4月14日止，2012年10月15日实际到岗。现因个人原因欲辞去该岗位工作，解除双方的劳动合同。现根据《劳动合同法》第36、37条之规定，申请离职，请予批准为盼。”庭审中，被告对离职申请的真实性不予认可，认为该辞职报告没有被告的签名，但对辞职报告的真实性及证明目的均认可。2013年8月8日，被告在员工离职审批表离职原因一栏中填写“个人发展方向”。2013年8月共16个工作日。
另查明：原、被告签订了《竞业协议》，第二条第2款约定，不论因何种原因从原告离职，离职后2年内不得再与原告从事的行业相同或相近的企业，及与原告有竞争关系的企业内工作。第5款约定，从被告离职后开始计算竞业禁止期时起，原告应按竞业禁止期限向被告支付一定数额的竞业禁止补偿费。补偿费的标准为离职前月度平均工资的30%（低于当地当年最低生活保障标准的按照当地当年最低生活保障标准支付）。补偿费从离职次月开始按月支付，由原告于每月的15日通过银行支付至被告。第7款约定，被告应于每月20日前告知原告现在的住所地址、联系方法及工作情况，原告可以随时去被告的住所核实情况（包括查看被告的住所地和房屋租赁合同或房产证和向被告邻居了解被告的工作情况），被告应当予以积极配合。经询问，原告称其从未支付过被告竞业限制补偿金，原因是被告未按照《竞业协议》中第二条第7款的约定，向原告履行告知义务，后被告进入山西科泰微技术有限公司工作，而山西科泰微技术有限公司在系统集成部分与原告公司存在竞业限制，两公司从事的行业相同或相近与原告具有竞争关系，并提交了山西科泰微技术有限公司西安分公司的工商基本信息。被告对该证据不予认可，辩称该工商信息不能证明山西科泰微技术有限公司与原告公司行业相同，有竞争关系。
再查明，2013年12月1日，被告与山西科泰微技术有限公司签订劳动合同，但被告实际在山西科泰微技术有限公司西安分公司上班。山西科泰微技术有限公司西安分公司的经营范围为：一般经营范围：微电子、微传感器及测试系统产品研发、设计、制造和销售；集成电路、电子模块的设计、制造和销售；船用电子产品的设计、制造和服务；消防电子产品的设计、制造和服务；微系统集成；计算机系统集成；智能卡系统集成及技术服务；安全技术防范工程设计、施工；经营进出口业务（国家限制和禁止进出口的货物和技术除外）；物业管理（以上经营范围除国际规定的专控及前置许可项目）。本院向山西科泰微技术有限公司西安分公司调查结果显示，被告在山西科泰微技术有限公司西安分公司工作期间，前期从事开发经理一职，负责一军方涉密项目的建设，后期调整到需求分析室，工作重点转至设计，离职前山西科泰微技术有限公司西安分公司安排被告进行办公自动化设计，被告参加的OA系统系结合其公司具体需求设计，系其公司自用，且其公司也并未使用过原告公司的系统。
上述事实，有雁劳仲案字[2014]426裁决书、劳动合同书、竞业协议、保密协议、辞职报告、员工离职审批表、工商注册信息及庭审笔录等证据在卷佐证，并经当庭核实无误。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。本案中，原告主张被告违反竞业协议，并提交其与山西科泰微技术有限公司西安分公司的营业执照，证明两家公司在计算机系统集成方面有重合，但该营业执照仅能显示两公司在计算机系统集成方面有重合，并不能证明被告在被告公司从事的具体工作涉及原告公司的商业机密。故原告应当按照双方签订的《竞业协议》约定的期限和标准，向被告支付经济补偿。现被告要求原告支付2013年8月8日至2015年8月7日期间的竞业限制补偿金的诉请，本院依法予以支持。被告离职前月工资为5000元，原告应当按照5000元的30%支付被告经济补偿，即36000（5000×24×0.3）元。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中，原被告签订三年期限的劳动合同，约定试用期为六个月，不违反法律的有关规定，故被告要求原告支付其违法约定试用期赔偿金20000元的诉请，于法无据，本院依法不予支持。被告因个人原因离职，其要求原告公司支付经济补偿金的诉请，于法无据，本院亦不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第二十三条的规定，判决如下：
一、原告陕西云创意威客网络有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王龙竞业限制补偿金36000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回被告王龙要求原告陕西云创意威客网络有限公司支付经济补偿金5000元、违法约定试用期赔偿金20000元的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告自行承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 卢 帆
人民陪审员 芦冬花
人民陪审员 张津立
二〇一五年十一月十六日
书 记 员 刘 聪
打印：扈艳红校对：牛妮娜2015年月日送达