广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深中法劳终字第3050号
上诉人（原审原告）黄庆德。
委托代理人欧湘富，深圳市法律援助处指派广东星辰律师事务所律师。
委托代理人朱冬冬。
上诉人（原审被告）深圳新福港运输发展有限公司。
法定代表人文继寿，董事长。
委托代理人杨倩，广东卓信律师事务所律师。
委托代理人余玉霞。
上诉人黄庆德与上诉人深圳新福港运输发展有限公司（以下简称新福港运输公司）因劳动合同纠纷一案，均不服广东省深圳市福田区人民法院（2014）深福法民四初字第146号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
原审审理查明，黄庆德曾因与新福港运输公司的劳动争议申请仲裁，案号为深劳仲案（2009）277号，黄庆德仲裁请求新福港运输公司支付违法解除劳动关系的经济补偿金102675元及50％的额外经济补偿金51337.5元、违法解除劳动关系的经济赔偿金102675元、8个月工资的医疗补助费68450元。深圳市劳动争议仲裁委员会于2009年4月28日作出裁决，裁决新福港运输公司支付违法解除劳动关系的赔偿金32028元及医疗补助费64056元。双方均不服故诉至原审法院，原审法院于2009年8月5日作出（2009）深福法民四初字第2096号民事判决，该判决查明新福港运输公司于2008年12月1日通知黄庆德双方的劳动关系于2008年12月27日到期，双方不再续签劳动合同。该判决同时认定黄庆德2008年12月1日在住院治疗，故新福港运输公司已构成违法解除劳动合同；认定实际工作年限十年以上、在本单位工作年限五年以下（黄庆德在新福港运输公司处的工龄为二年）的医疗期为六个月。该判决的判项内容包括：1、新福港运输公司支付违法解除劳动关系的赔偿金32028元；2、新福港运输公司支付医疗补助费48042元；3、驳回黄庆德的其他诉讼请求；4、驳回新福港运输公司的诉讼请求。双方上诉后，深圳市中级人民法院于2010年5月31日作出（2009）深中法民六终字第14070号民事判决，判决维持原判，该判决于2010年6月8日生效。黄庆德不服二审判决，向广东省人民检察院申诉。广东省人民检察院提出抗诉后，广东省高级人民法院于2013年3月11日指令再审。其后，深圳市中级人民法院于2013年12月6日作出（2013）深中法劳再字第91号民事判决书，该判决于2013年12月18日生效。该判决书的相关内容有：1997年3月18日，黄庆德根据公交集团的安排调入新福港运输公司处任职司机，虽然从1997年3月18日至2006年12月27日，黄庆德仍然与公交集团签订劳动合同，但实际上在新福港运输公司处工作……因此本案中新福港运输公司因违法终止劳动合同而应支付黄庆德的赔偿金的计算年限应从1997年3月起至2008年12月止，共计11年9个月，黄庆德离职前十二个月的月平均工资为8007元，故新福港运输公司应支付黄庆德的赔偿金总额为192168元。该判决的判项内容包括：1、撤销（2009）深中法民六终字第14070号民事判决及深圳市福田区人民法院（2009）深福法民四初字第2096号民事判决第三项；2、维持深圳市福田区人民法院（2009）深福法民四初字第2096号民事判决第二项、第四项；3、变更深圳市福田区人民法院（2009）深福法民四初字第2096号民事判决第一项为新福港运输公司在本判决生效后十日内支付黄庆德违法终止劳动合同赔偿金192168元；4、驳回黄庆德的其他诉讼请求。黄庆德于2013年12月25日向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其申诉请求为：1、确认连续工龄为31年；2、新福港运输公司支付医疗期工资144126元；3、新福港运输公司支付违法解除或终止劳动合同的赔偿金304266元；4、新福港运输公司支付医疗期医疗费26000元及住院费24000元。2014年1月3日，该仲裁委作出深劳人仲不（2014）2号不予受理案件书，以黄庆德已提出过申请事项及一事不再理原则为由，决定不予受理。黄庆德不服，遂诉至法院。
原审法院认为，深圳市福田区人民法院（2009）深福法民四初字第2096号民事判决、深圳市中级人民法院（2013）深中法劳再字第91号民事判决已确认新福港运输公司于2008年12月违法解除了其与黄庆德的劳动关系，并判令新福港运输公司支付黄庆德违法终止劳动关系的赔偿金192168元。故黄庆德与新福港运输公司关于违法解除劳动关系的争议已为上述生效民事判决所羁束，黄庆德又起诉要求新福港运输公司支付违法终止劳动关系赔偿金336294元、工资损失392343元，属于重复起诉，依法应予以驳回。至于黄庆德诉请新福港运输公司补缴2008年12月至2013年期间社会保险及当庭提出关于签订无固定期限劳动合同的请求，因未经劳动仲裁前置程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定不属于本案审理范围，原审法院不予处理。至于医疗期工资144126元、医疗期医疗费26000元及住院费24000元，因原审法院已经生效的（2009）深福法民四初字第2096号民事判决书已认定黄庆德的医疗期为6个月，黄庆德离职前十二个月的月平均工资为8007元，故参照《深圳市员工工资支付条例》第二十三条的规定，新福港运输公司应支付黄庆德医疗期工资为28825.2元（8007×6×60％），黄庆德诉求过高部分缺乏依据，不予支持。因双方劳动关系已经实际解除，故黄庆德诉请新福港运输公司支付违法终止劳动关系造成的医疗期医疗费26000元及住院费24000元，缺乏法律依据，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条、第一百五十四条第一款第（三）项的规定，参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第（二）项以及《深圳市员工工资支付条例》第二十三条的规定，判决：一、深圳新福港运输发展有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付黄庆德医疗期工资28825.2元；二、驳回黄庆德的其他诉讼请求。
宣判后，黄庆德不服上述判决，向本院提出上诉，请求：一、撤销（2014）深福法民四初字第146号民事判决，依法进行改判，支持黄庆德的诉讼请求：1、判决新福港运输公司支付黄庆德从1981年2月连续至2008年12月31日，共计（社保缴费年限和工龄同步合并计算为33年）33个月“新福港公司”违法终止劳动关系赔偿金额计算为（8007元／月×33个月×2）-24个月=（8007元／月×66个月-24个月）=（8007元／月×42个月）=336294元；2、判决新福港运输公司支付黄庆德在企业职工医疗期工资为144126元；3、判决新福港运输公司依法支付黄庆德违法终止劳动关系造成的医疗期医疗费26000元、住院费24000元损失，共计5万元（从2009年1月至2013年12月）；4、判决新福港运输公司支付黄庆德违法终止劳动关系造成从2008年12月27日至2013年12月份止未交纳社会保险的损失，要求新福港运输公司须依法为黄庆德补交社会保险；5、判决新福港运输公司支付违法终止劳动关系造成从2008年12月27日至2013年12月份止的70个月的工资损失392343元（8007元／月×70个月×70%）；二、本案诉讼费由新福港运输公司承担。事实和理由：一、基本事实和黄庆德的工龄。黄庆德是全民固定工，于1995年12月份被批准调入深圳巴士集团股份有限公司，1997年被深圳巴士集团股份有限公司安排到其关联公司新福港公司工作，2000年10月21日在职新福港运输公司驾驶客车工作中发生了交通事故，现一直在进行治疗至今伤残还未痊愈，正在治疗过程当中。黄庆德因此次受伤部分丧失劳动能力，有鉴定结论为证，但尚不能办理退休，无论新福港运输公司有没有为黄庆德申请工伤认定，均依法应享受工伤待遇。黄庆德一直在诉讼，要求给予公正合法待遇。黄庆德的工龄31年（1981年至2008年12月），有调令和（2013）深社保福函（2013）742号《关于黄庆德社会养老保险年限问题的答复》、《调动员工通知（补办）》深人社调工补（2013）第000686号等证据为证。在（2013）深社保福函（2013）742号《关于黄庆德社会养老保险年限问题的答复》中，经核对黄庆德同志档案中社保缴费年限和工龄同步合并计算25年7个月，从1983年6月连续至2008年12月，工龄就有26年。《调动员工通知（补办）》明细中，黄庆德实际补交社保167个月（1981年至1994年12月），金额7356.35元，操作人谭振，可以调查此人，操作时间是1996年2月，证明调入深圳市黄庆德的养老工龄实为14年。在（2013）深中法劳再字第91号案审理时，新福港运输公司质证意见对黄庆德提供的《调动员工通知》和（2013）深社保福函（2013）742号等证据均无异议，这此证据充分证实了黄庆德实际工龄应为31年。（2014）深福法民四初字第146号民事判决对黄庆德请求确认31年工龄的请求没有任何观点，这是非常错误的，无论当事人的请求是否得到支持，均应该说明理由，不是置之不理。工龄问题对黄庆德关系重大，关系到黄庆德的一生的福利待遇。深中法劳再字第91号民事判决没有按31年的工龄给予补偿，黄庆德原调出单位和新福港运输公司均未给予黄庆德工龄补偿，因此黄庆德有权要求对全部工龄补偿。《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题复函》的通知第2条规定：“经组织调动而改变工作单位的，如调动时，原单位未支付经济补偿金，其改变工作单位前在原单位的工作时间可计算为现在本单位工作时间；如原单位已支付经济补偿金，其现在本单位工作时间应从调入本单位之日起计算。”二、一审判决认定医疗期错误。黄庆德在工作中发生交通事故，应为工伤，并没有医疗期六个月限制，人民法院审理案件应该以事实为依据，以法律为准绳，尊重事实。任何人不能否定黄庆德在工作中发生了交通事故，无论单位是否为其申报工伤，都是存在着伤残未愈，应该享受“固定工”的工伤待遇工资。一审判决仅根据（2009）深福法民四初字第2096号民事判决书认定黄庆德的医疗期为6个月，完全错误，没有尊重事实，没有依法认定，是在错误的判决基础之上更加错误，不符合劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发{1994}479）的规定。黄庆德在2008年12月16日入医院治疗，治疗期间，新福港运输公司于2009年1月1日强行违法中止黄庆德的社会保险，导致黄庆德无法正常使用医保治疗，影响了正常治疗。黄庆德诉讼请求的医疗期工资144126元仅是一部分，现在尚在治疗当中，并未请求，因此请求的这部分应予支持。黄庆德作为为国企贡献多年的劳动者受了工伤，不能再工作基本上丧失了劳动能力，被新福港运输公司非法停止了工作，新福港运输公司应当支付医疗期工资。三、关于黄庆德请求的医疗费和住院费。黄庆德在举证期限内依法提交了医疗费和住院费的原件，这些费用均是用于治疗交通事故受伤后的后遗症，几次对黄庆德伤情鉴定结论均证实了，在香港处理交通事实的判决及相关证据，并经香港律师公证，新福港运输公司对该事实完全确认。黄庆德从2000年10月23日至2013年12月份黄庆德的身体受到严重的外伤和伤残至今还未痊愈，经鉴定丧失了一部分劳动能力，现在还在治疗中，这是很清楚的事实，（2014）深福法民四初字第146号民事判决何来缺少事实依据和法律依据？综上，（2014）深福法民四初字第146号民事判决存在的严重错误应予以纠正，黄庆德的诉讼请求事实清楚，证据充分，应得到支持！
新福港运输公司亦不服原审判决，向本院提出上诉，请求：1、撤销原审第一项判决，改判驳回黄庆德的该项诉讼请求，新福港运输公司无需支付黄庆德医疗期工资；2、判令黄庆德承担本案一、二审受理费。事实和理由：原审判决部分事实认定错误、适用法律错误，理由如下：由于深圳市福田区人民法院（2009）深福法民四初字第2096号民事判决、深圳市中级人民法院（2013）深中法劳再字第91号民事判决已确认新福港运输公司于2008年12月违法解除了其与黄庆德的劳动关系，并判令新福港运输公司支付黄庆德违法终止劳动关系的赔偿金192168元，因此，新福港运输公司与黄庆德关于违法解除劳动关系的争议应为上述生效民事判决所羁束。但是，原审法院却忽略上述生效判决认定新福港运输公司与黄庆德双方的劳动关系于2008年12月27日终止的事实，忽略新福港运输公司已依法承担了违法终止劳动关系的法律责任，即已于2014年1月24日全额支付赔偿金192168元的事实，错误适用《深圳市员工工资支付条例》，作出与上述生效判决相冲突的错误认定，认为新福港运输公司应支付黄庆德医疗期工资28825.2元。劳动合同的合法解除与违法解除是截然相反的两种劳动合同的解除情形，应分别适用《劳动合同法》等相关法律法规对应的规定，而不能同时适用两种解除情形的有关规定。既然新福港运输公司与黄庆德劳动争议纠纷一案已由生效的判决认定新福港运输公司是违法解除劳动关系，那么就应该适用违法解除的有关规定，而不应再适用合法解除的有关规定。现新福港运输公司已承担了违法解除的法律责任，受到了应有的惩罚，原审法院不应再参照劳动合同合法解除的有关规定（《深圳市员工工资支付条例》第二十三条），要求新福港运输公司支付黄庆德医疗期工资。如果新福港运输公司还需向黄庆德支付医疗期工资，那么就应视为新福港运输公司与黄庆德的劳动合同是在黄庆德医疗期满后才终止的。在此情况下，新福港运输公司属于合法终止与黄庆德的到期劳动合同，则不需要向黄庆德支付赔偿金。可见，原审法院参照错误的规定作出新福港运输公司应支付黄庆德医疗期工资28825.2元的判决与已生效的（2013）深中法劳再字第91号判决明显相冲突，其认定存在错误。新福港运输公司与黄庆德的劳动关系于2008年12月27日终止，且此后双方并未再签订劳动合同，黄庆德亦没有向新福港运输公司提供劳动，不存在新福港运输公司向黄庆德支付任何工资的前提与基础，新福港运输公司无需支付黄庆德医疗期工资。在已认定新福港运输公司系违法解除其与黄庆德的劳动关系且新福港运输公司已承担由此产生的法律责任向黄庆德支付了赔偿金情况下，黄庆德再无任何事实和法律依据向新福港运输公司主张医疗期工资。否则，这将对新福港运输公司造成不公，新福港运输公司将承担合法解除与违法解除劳动关系的双重责任，显然不合理不合法。综上所述，新福港运输公司认为，黄庆德已无任何事实和法律依据向新福港运输公司主张医疗期工资。然而，原审法院错误适用法律，错误地将劳动合同合法解除的相关规定适用于新福港运输公司违法解除劳动合同一案中，作出的错误认定明显加重了新福港运输公司的负担，使其承担了合法解除与违法解除劳动关系的双重责任。可见，原审判决部分事实认定错误、适用法律错误，恳请二审法院查明事实，依法撤销原审第一项判决，改判驳回黄庆德的该项诉讼请求，新福港运输公司无需支付黄庆德医疗期工资。
经本院审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。
本院认为，本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。
关于黄庆德是否应当享受工伤保险待遇问题，黄庆德主张其受伤属于工伤，但未提供相应的劳动行政部门作出的工伤认定，故其主张应享受工伤保险待遇的相关请求，没有事实依据，本院不予支持。
关于违法解除劳动合同赔偿金问题，黄庆德在之前的诉讼中已提出了该项请求，并经本院生效的（2013）深中法劳再字第91号民事判决做出了处理，其在本案中再次提出相同的请求，属于重复起诉，违反了“一事不再理”的原则，故本院对其该项请求不予处理。
关于因新福港运输公司违法解除劳动合同造成的医疗费、住院费和工资损失问题，生效判决已认定新福港运输公司解除与黄庆德的劳动合同不符法律规定，属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，黄庆德可以在继续履行劳动合同和要求违法解除劳动合同赔偿金之间进行选择。黄庆德在之前的诉讼中已选择要求违法解除劳动合同赔偿金，该案生效的民事判决也已判令新福港运输公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。因此，对于违法解除劳动合同，新福港运输公司已承担了相应的法律责任。黄庆德再要求新福港运输公司支付劳动关系解除之后发生的工资损失没有法律依据，本院不予支持。新福港运输公司在黄庆德在职期间已为其缴纳了社会保险，故黄庆德要求新福港运输公司支付劳动关系解除之后产生的医疗费、住院费依据不足，本院不予支持。
关于补缴社会保险问题。征缴社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，征缴社会保险费属于社会保险部门的职责，不属于人民法院受理案件的范围，因此，本院对于黄庆德要求新福港运输公司补缴社会保险的请求不予处理。黄庆德可向社会保险部门请求解决，由社会保险部门对新福港运输公司是否存在未依法为黄庆德缴纳社会保险以及是否应当补缴做出处理。
关于医疗期工资问题，劳动者享受医疗期待遇的前提条件是其与用人单位之间存在劳动关系。本案中，新福港运输公司虽然在黄庆德依法应当享受的医疗期内解除了双方的劳动关系违反了法律规定，但生效判决已判令其承担了违法解除劳动关系的法律后果，即支付违法解除劳动合同赔偿金。而在双方劳动关系解除之后，新福港运输公司已无需承担支付医疗期工资的责任。故新福港运输公司仅需支付黄庆德2008年12月1日至2008年12月27日期间的医疗期工资4184.3元（8007×60%÷31×27）。原审认定有误，本院予以纠正。
综上，上诉人黄庆德的上诉理由不成立，本院不予支持。上诉人新福港运输公司的上诉理由部分成立，本院予以部分支持。原审认定事实清楚，但适用法律有误，处理欠妥，本院依法予以纠正。依照《深圳市员工工资支付条例》第二十三条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销广东省深圳市福田区人民法院（2014）深福法民四初字第146号民事判决第二项；
二、变更广东省深圳市福田区人民法院（2014）深福法民四初字第146号民事判决第一项为：上诉人深圳新福港运输发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人黄庆德医疗期工资4184.3元；
三、驳回上诉人黄庆德的上诉请求；
四、驳回上诉人深圳新福港运输发展有限公司的其他上诉请求。
如果上诉人深圳新福港运输发展有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费共计人民币15元，由上诉人黄庆德承担10元，上诉人深圳新福港运输发展有限公司承担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 华
审 判 员 邢 蓓 华
代理审判员 张 士 光
二〇一四年八月二十五日
书 记 员 邓理哲（兼）
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条
人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：
（一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼；
（二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁；
（三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；
（四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉；
（五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外；
（六）依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理；
（七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。
《深圳市员工工资支付条例》第二十三条
员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。