广东省珠海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤04民终2414号
上诉人（一审被告）：台山市第二建筑集团公司珠海公司。住所地：珠海市斗门区白藤湖。
法定代表人：岳兵，总经理。
委托代理人：袁引安，该公司员工。
被上诉人（一审原告）：杨莲升，男，1957年9月10日出生，汉族，身份证住址：广东省廉江市，
委托代理人：赖雪梅，广东正拓律师事务所律师。
被上诉人（一审原告）：台山市第二建筑集团公司。住所地：广东省台山市台城镇。
法定代表人：伍珍球，总经理。
委托代理人：甄灿锐，该公司员工。
上诉人台山市第二建筑集团公司珠海公司（以下简称台山二建珠海公司）因与被上诉人杨莲升、被上诉人台山市第二建筑集团公司（以下简称被告台山二建公司）劳务合同纠纷一案不服广东省珠海市金湾区人民法院作出的（2017）粤0404民初358号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
杨莲升向一审法院提出以下诉讼请求：1.台山二建公司、台山二建珠海公司支付拖欠的工资10万元（币种为人民币，以下同）；2.台山二建公司、台山二建珠海公司承担本案诉讼费。
一审法院经审理查明：《广东省建设工程施工合同》载明：2007年4月，台山二建珠海公司承包案外人珠海市新丰实业发展公司珠海市金湾区东咀“丽丰花园”（商住）项目的土建工程，约定施工日期为2007年4月29日至2008年4月29日。吴冬华、杨大林作为台山二建珠海公司的委托代理人签名。
杨莲升提交14份《员工工资表》的复印件，证明经台山二建公司加盖公章，并由法定代表人伍珍球签名确认“属实”，台山二建珠海公司欠发杨莲升2017年11月10日至2011年1月10日期间工资。《员工工资表》载明，2017年11-12月期间杨莲升每月工资5000元、2008年1月10日至11月10日期间杨莲升工资每月2000元、2011年1月10日2500元。其中2011年1月10日《员工工资表》（杨莲升、黎强、杨定伟）中备注：“从2008年1月10日至2011年1月10日经项目经理批准同意三人看守工地”、“合计105000元”。
对14份《员工工资表》，台山二建公司确认《员工工资表》上的公司公章及法定代表人签名属实，但其加盖公章只是应台山二建珠海公司的要求进行核对，其未持有原件，原件应该由台山二建珠海公司持有。就一审法院责令台山二建珠海公司核实14份《员工工资表》原件的事宜，其回复书面意见称，事发后已产生好几任承包公司法人，现任法人于2011年7月开始承包公司，接手时只有公司的营业执照及公章外再无任何的资料和物品交接。
杨莲升主张其自2011年1月至今一直通过信访、打市民投诉电话等方式向相关部门（劳动监察、派出所、城建部门、金海岸社区等）求助，期望通过相关部门的力量帮助其追讨回应得的工资。经向珠海市金湾区三灶镇综治信访维稳中心、珠海市金湾区信访局等部门调查，杨莲升与一审法院（2017）粤0404民初363号案黎强自2011年1月起至今一直要求相关部门提供帮助向台山二建公司等追讨工资。
一审法院认为，关于诉讼时效。经向珠海市金湾区三灶镇综治信访维稳中心、珠海市金湾区信访局等部门调查，杨莲升与一审法院（2017）粤0404民初363号案黎强自2011年1月起至今一直要求相关部门提供帮助向台山二建珠海公司、台山二建公司等追讨工资。杨莲升确有提出要求台山二建珠海公司、台山二建公司等支付工资，构成诉讼时效中断。台山二建公司、台山二建珠海公司主张杨莲升的起诉已过诉讼时效，一审法院不予确认。
关于劳务关系。台山二建公司在庭审中确认《员工工资表》是真实存在的，当时是应台山二建珠海公司的要求由法定代表人伍珍球签名并加盖公章的。台山二建公司作为台山二建珠海公司的母公司，该确认构成对于己不利的事实的承认，一审法院予以确认。结合《广东省建设工程施工合同》所载明的台山二建珠海公司承包东咀“丽丰花园”施工工程的事实，可以认定，杨莲升主张其于2007年11月10日至2011年1月10日期间在台山二建珠海公司所承包的丽丰花园工地上提供劳务应为事实。至于台山二建珠海公司提供其于2011年7月16日与台山二建珠海公司现任法定代表人岳兵签订的《台山市二建集团公司珠海公司内部承包经营合同》证明其经过法定代表人变更，不应对法定代表人变更前的台山二建珠海公司的债务承担责任，一审法院认为，依据《中华人民共和国公司法》第三条第一款的规定“公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任”，台山二建珠海公司作为独立的企业法人，其法定代表人的变更不能构成其不承担变更前公司责任的合法理由。综上，杨莲升主张其于2007年11月10日至2011年1月10日期间与台山二建珠海公司成立劳务关系，一审法院予以确认。
关于劳务报酬。首先，关于金额。《员工工资表》载明，杨莲升的工资为：2017年11、12月5000元/月，2008年1-11月2000元/月，2011年1月2500元。杨莲升陈述称，台山二建珠海分公司的项目经理吴冬华与其口头约定2008年1月-2010年12月期间其工资为2500元/月，但未提供任何证据予以证明，一审法院不予采信。结合杨莲升在珠金劳仲裁字[2011]第031号案件中的陈述，一审法院认为2008年1月-2010年12月期间杨莲升的工资应为2000元/月，而不是其所主张的2500元/月。故2007年11月-2011年1月期间杨莲升的工资总额应计算为：5000×2+2000×12×3+2500=84500元。其次，台山二建珠海公司未提供证据证明其已向杨莲升支付2007年11月-2011年1月期间的劳务报酬，应当承担举证不能的不利后果。依据《中华人民共和国合同法》第一百零九条规定：当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。杨莲升有权要求台山二建珠海公司支付2007年11月-2011年1月期间的劳务报酬84500元。综上，杨莲升要求被告台山二建珠海公司支付2007年11月-2011年1月期间的劳务报酬100000元，一审法院仅对其中的84500元予以支持，对超出部分不予支持。
综上所述，一审法院依据《中华人民共和国公司法》第三条第一款，《中华人民共和国合同法》第一百零九条，《中华人民共和国民法通则》第一百四十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条，作出如下判决：一、台山二建珠海公司于判决发生法律效力之日起七日内向杨莲升支付2007年11月-2011年1月期间的劳务报酬84500元；二、驳回杨莲升的其他诉讼请求。
台山二建珠海公司不服上述判决，向本院提起上诉，请求：1.撤销一审判决；2.驳回杨莲升的诉讼请求。
事实与理由如下：
1.珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）作出珠金仲裁字[2011]第031号仲裁裁决，驳回杨莲升的仲裁请求，2011年3月28日杨莲升签名领收了裁决书，裁决书载有明确的书面重要告知文字：“当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向珠海市金湾区人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力”。在起诉时效内，杨莲升未提起诉讼，已于2011年4月13日发生法律效力。2.杨莲升在一审起诉状称，其曾于2012年提起过诉讼，后撤诉。杨莲升从提起劳动仲裁的2011年年初起，在裁决书2011年4月13日发生法律效力后经过近六年，又于2017年1月20日以同一事实提起诉讼，请求台山二建珠海公司和台山二建公司支付工资10万元，共同承担诉讼费。一审法院受理本案并判决，违反“一事不再理”的原则。3.黎强未在规定时间内缴纳诉讼费，金湾区法院于2012年5月22日作出撤回起诉的裁决，诉讼时效中断，杨莲升请求法院保护其权益的诉讼时效期间从2012年5月22日起至2014年5月22日止。诉讼时效期间届满，杨莲升的民事权益不再受到法律保护。珠海市金湾区三灶镇综治维稳中心的《来信、来访登记表》的记录来访人周启奎而不是杨莲升，该记录不能作为本案诉讼时效中断的证据。珠海市金湾区三灶镇综治维稳中心的《来访》记录，杨莲升来访日期为2016年1月25日，该日在其诉讼时效期间届满日（2014年5月23日）之后，不能作为诉讼时效中断的证据。司法所的《特此说明》杨莲升去申请法律援助，该时间在其诉讼时效期间届满后，不能作为诉讼时效中断的证据。
杨莲升二审辩称：一审法院判决事实认定正确，适用法律正确。
一、本案并未过诉讼时效。1.杨莲升与台山二建珠海公司系劳务关系，并非劳动关系，无须劳动仲裁前置，在台山二建珠海公司已经出具员工工资表，对拖欠杨莲升的工资进行了确认的情况下，杨莲升通过民事诉讼主张权利符合法律的规定；2.劳动仲裁委认为杨莲升未有充足的证据证明杨莲升是台山二建珠海公司的员工，被驳回。对此仲裁结果，杨莲升并没有以劳动关系为由向一审法院提出诉讼；3.2012年，杨莲升以与台山二建珠海公司存在劳务关系为由，向一审法院提起劳务合同纠纷，向台山二建珠海公司主张拖欠的工资报酬，因杨莲升未在规定时间缴纳诉讼费，被法院裁定按撤诉处理，该案与劳动仲裁不是同一法律关系；4.台山二建珠海公司从2011年1月拒绝支付劳动报酬后，杨莲升从2011年1月至今都一直通过信访、打市民投诉电话等方式向劳动监察、派出所、城建部门、金海岸社区等相关部门求助、投诉，要求相关部门提供帮助向台山二建珠海公司及台山市第二建筑集团公司等追讨工资报酬。一审法院对此事实经向珠海市金湾区三灶镇综治信访维稳中心、珠海市金湾区信访局等部门调查核实，已进行确认无误，杨莲升虽在2012年曾向台山二建珠海公司主张过劳务报酬，但因杨莲升还通过其他多种方式向台山二建珠海公司主张工资报酬，已构成时效中断，一审判决认定正确。
二、本案没有违反一事不再理原则。在2011年提起的劳动仲裁申请，被申请人是案外人吴冬华、台山二建珠海公司和台山市第二建筑集团公司，在2012年提起劳务合同纠纷诉讼，被告是案外人吴冬华、台山二建珠海公司和台山市第二建筑集团公司，在本案中，杨莲升起诉的被告是台山二建珠海公司和台山市第二建筑集团公司，二者被告不一致。且在本案庭审中，台山市第二建筑集团公司认可杨莲升提供的14份《员工工资表》上公司的公章及法定代表人的签名属实，认可《员工工资表》是真实的，本案有新的事实和理由，没有违反一事不再理的原则。
台山二建公司辩称：对台山二建珠海公司上诉的事实和理由认可。对于杨莲升提供的14份《员工工资表》的真实性、合法性、关联性均不予确认。
经审查，一审法院查明事实清楚，本院予以确认。
另查明，杨莲升于2011年2月向劳动仲裁委申请仲裁主张支付工资，劳动仲裁委主要以杨莲升与台山二建珠海公司不存在劳动关系为由，于2011年3月16日作出裁决，驳回杨莲升仲裁请求。2011年12月，杨莲升诉吴冬华、台山二建公司、台山二建珠海公司劳务纠纷，向一审法院提起诉讼。
本院认为：
台山二建珠海公司上诉主张本案超过诉讼时效。对此，本院认为，首先，劳动仲裁委员会主要裁决劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的权利义务关系，杨莲升向劳动仲裁委申请仲裁主张支付工资，劳动仲裁委主要以不存在劳动关系为由驳回杨莲升仲裁请求。此后杨莲升以劳务纠纷向一审法院提起诉讼。据此可以认定，杨莲升认可劳动仲裁委裁决，裁决书确已发生法律效力。而劳务纠纷和劳动纠纷属于不同的法律关系，分别受不同的部门法律调整，属杨莲升另循法律途径救济自己的权利，不受前述生效仲裁裁决时效的影响。第二，根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第十四条规定，权利人向人民调解委员会以及其他依法有权解决相关民事纠纷的国家机关、事业单位、社会团体等社会组织提出保护相应的民事权利的请求，诉讼时效从提出请求之日起中断。杨莲升于2011年12月向一审法院提起诉讼，并自2011年1月起，杨莲升一直要求金湾区三灶镇综治信访维稳中心等相关部门提供帮助追讨工资报酬，杨莲升的上述行为均产生诉讼时效中断的效果。综上所述，杨莲升向一审法院提起诉讼并未超过诉讼时效，台山二建珠海公司所提该项上诉理由没有事实和法律依据，本院不予支持。
此外，台山二建珠海公司上诉主张本案违反“一事不再理”的原则。对此本院认为，根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第二百一十四条的规定，原告撤诉或者人民法院按撤诉处理后，原告以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理。2011年12月，杨莲升向一审法院提起诉讼，后因未在规定时间内缴纳诉讼费，一审法院按杨莲升撤回起诉处理。如前所述，在此期间杨莲升一直向相关部门反映，要求解决其工资报酬，诉讼时效中断，2017年1月20日，杨莲升再次以相同事实和理由向一审法院提起诉讼，一审法院予以受理并未违反“一事不再理”的原则，故台山二建珠海公司所提该项上诉理由不成立，不予支持。
综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。台山二建珠海公司的上诉请求，理据不足，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费1913元，由台山二建珠海公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 郑伟民
审判员 管文超
审判员 汪 栋
二〇一七年十一月二十四日
书记员 陈雪曼