广东省四会市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1284民初780号
原告：四会市亿和铝业有限公司。住所地，四会市龙甫镇肇庆市亚洲金属资源再生工业区E25。统一社会信用代码9144128456084050XA。
法定代表人：张友啟，系该公司总经理。
委托代理人：邓敏姿，广东正念律师事务所律师。
委托代理人：唐壁芸，广东正念律师事务所律师。
被告：陆山，男，壮族，1972年2月6日出生，住广西马山县。
委托代理人：陆孔挺，广东威戈律师事务所律师。
委托代理人：韩钰，广东威戈律师事务所实习律师。
上列原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院2016年4月27日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告的委托代理人邓敏姿、唐壁芸，被告陆山及其委托代理人陆孔挺到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告与被告劳动争议仲裁一案{四劳人仲案字[2016]24号}，四会市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告向被告支付加班工资差额52988元、未签订书面劳动合同二倍工资差额30977.2元、高温津贴750元、服装押金100元、解除劳动关系经济补偿金14408元，合计99223.2元。原告不服仲裁裁决提起诉讼，理由如下：一、原告每月向被告支付的工资已包含被告的加班工资，原告无需向被告支付加班工资差额。原告每月向被告支付的工资，包含正常工作时间的工资外及全部加班工资，故原告无需向被告支付加班工资差额。退一步说即使原告并未完全支付加班费也应该按照正常工作时间工资3800元为标准按照实际加班时间计算，并应当扣减被告2015年2月至2016年1月已收工资的加班费部分。二、原告已与被告订立无固定期限劳动合同，被告要求支付未订立劳动合同的二倍工资差额没有法律依据。被告于2014年6月9日进入原告处工作，原告虽未与其签订书面劳动合同，但根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第14条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资”，因此，原告已与被告订立无固定期限劳动合同，并不存在无订立劳动合同的情形，被告要求原告支付未订立书面劳动合同的二倍工资没有法律依据。退一步说，即使需要计算未订立劳动合同的二倍工资差额，被告申请仲裁主张时也已过一年的仲裁时效，诉请不应当被支持。三、被告因个人原因离职，原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金。2016年1月10日，被告以家中有事、个人发展需要等个人原因为由向原告书面提出辞职申请，在同年1月21日不顾原告生产经营的需要自行停工离开原告处，并于当月28日申请劳动仲裁要求原告支付包括经济补偿在内等费用。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第28条关于“劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持”之规定，故被告要求原告支付经济补偿金没有任何法律依据。
综上，请求判决：1.原告无需向被告支付加班工资差额；2.原告无需向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额；3.原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金；4.被告承担本案的诉讼费用。
原告提交证据：1.原告营业执照。证明原告的诉讼主体资格。2.仲裁裁决书（四劳人仲裁书[2016]24号）、送达回证。证明原告于2016年4月14日签收裁决书，并于2016年4月27日提起本案诉讼，原告的起诉符合法律规定。3.入职申请表。证明被告于2014年6月9日到原告处入职，任挤压工，双方约定被告正常工作时间工资为3800元。4.辞职申请表。证明被告于2016年1月10日以其个人发展需要、家中有事为由向原告提出辞职申请，并于2016年1月21日正式离职，故被告主张经济补偿金并没有法律依据。5.工资条（2015.2至2016.1）。证明原告已按月向被告支付了包含加班费在内的工资，并已经被告签收确认。6.银行转账凭证（2015.5至2016.1）。证明原告已通过银行转账的方式向被告支付2015年5月份至2016年1月份的工资。2015年2、3、4月份工资以现金形式发放。7.考勤表（2015.2至2016.1）。证明2015年2月至2016年1月期间，被告于原告处上班时的实际出勤情况。
被告答辩称：四会市劳动人事仲裁委员会作出的四劳人仲裁书[2016]24号仲裁裁决书认定的事实清楚，程序合法，裁决内容合法合理，是公正合法的裁决，应得到支持。原告诉求无事实和法律依据，原告也没有提供比较有利于其主张的相关证据也不足以推翻四劳人仲裁书[2016]24号的裁决书，其诉求应予驳回。
被告提交证据：银行卡交易明细清单，证明被告的工资收入。
经审理查明，被告从2014年6月9日起，入职到原告处从事挤压机开机工作，双方约定工资每月为3800元。原告一直没有与被告签订劳动合同，也没有参加职工社会保险及缴费，原告从被告个人首月工资中扣押100元的工作（厂）服金。
从原告递交工资条及银行转账凭证反映，2015年2月至2016年1月被告每月应发工资分别为271元、7519元（含计件工资7419元）、5064元（含计件工资4664元）、10311元（含计件工资10211元）、6347元（含计件工资6247元）、5898元（含计件工资5798元）、5380元（含计件工资5280元）、9587元（含计件工资9487元）、8350元（含计件工资8250元）、10290元（含计件工资10190元）、6904元（含计件工资6804元）、2310元（计件工资）；上述月平均工资为元6519.25（78231÷12）。对此，原告认为被告提出解除劳动合同前12个月平均工资是6471.25元，而并不是仲裁庭认定的7204元；以被告当月实际出勤情况计算，按照正常工作时间标准3800元计算得出其当月正常工作时间的工资，其余多出的部分就是加班部分；被告是因个人原因离职，并不是原告单方面与其解除劳动关系，原告不应支付经济补偿金。被告认为3800元是保底工资，后来加了加料工资100元，实际每月保底工资是3900元；2015年12月份除了原告提供的工资条上显示的6741元以外还应该加上3800元才是被告当月工资（即6741+3800元），2016年1月份的工资应为2740元；原告降低单价，提高产品的标准，增加被告的工作难度是单方面作出是不合理的；原告未交社保未签劳动合同。工作时间、强度明显违反了法律要求；因工作环境，工作车间高温、粉尘大，被告在2016年1月21日公司放假后就这些问题向劳动行政部门投诉，离职时间是虽写了“1月15”，但被告是一直工作到1月21日的，辞职申请书对被告是不起作用的，原告没有及时审批，被告也不知道是什么时候审批的。
被告于2016年1月10日以其家中有事、个人发展需要为由向原告提出辞职申请，原告的主管也签名同意，被告上班至2016年1月20日。原告认为解除劳动关系的时间为2016年1月21日，被告则认为1月28日。双方确认被告在职劳动期间为18.5个月。
被告确认工作至2016年1月21日自行停工后离开原告处，并向四会市龙甫镇人社所和四会市人社局劳动保障监察大队投诉反映其权益问题未果，遂于以入职后被申请人一直未与其订立书面劳动合同，未为其缴纳社会保险费等为由在当月28日申请劳动仲裁。四会市劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月7日作出了四劳人仲案字[2016]24号仲裁裁决书，裁决如下：一、申请人与被申请人的劳动合同关系从2014年6月9日起至2016年1月28日止解除。二、被申请人应支付给申请人加班工资差额52988元、未签订书面劳动合同二倍工资差额30977.2元、高温津贴750元、服装押金100元、解除劳动关系经济补偿金14408元，五项合计人民币99223.2元。自裁决书生效之日起十日内一次性付清。三、驳回申请人其他的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，遂诉至本院。诉讼中原告申请李河、黄海荣、李健礼、李江、农利胡、张玉艳（与原告曾是工友）出庭作证，李河等人证明工作时间长、没有社保、减工价等问题。黄海荣、李健礼、李刚、农利胡、张玉艳是本院受理该系列案的被告。
本院认为：原告未依法与被告订立书面劳动合同以明确双方的权利义务、未依法参加职工社会保险，是引发本案争议的主要原因。
关于加班费问题。根据上述查明的事实可知，原、被告双方对超时工作的事实均予以确认，双方只是对加班费是否已经支付产生争议。《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十七条：“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”《工资支付暂行规定》第十三条：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资……。”根据该规定，计件工资制的劳动者并不是在法定工作时间外工作或超额工作就都能获得加班工资，也就是说实行计件工资的劳动者要求支付加班工资必须是在8小时工作时间外，且是在定额以外工作，这两者必须同时满足才能构成计件工资制劳动者加班的事实。2015年2月，被告上班2天，实收工资271元；2016年1月，被告上班18天，实收工资是2310元。被告认为2015年12月份除了原告提供的工资条上显示的6741元以外还应该加上3800元才是其当月工资（即6741+3800元），2016年1月份的工资应为2740元。从上述两个月的工资看，都少于3800元，可见，双方约定的每月3800元的工资并非保底工资，而是基本工资。被告辩称原告擅自调整单价，原告对此予以否认，被告也未能对此提供相关的依据，故本院不予采纳。除了2015年2月和2016年1月出勤天数少而导致工资相应减少外，其余月份的计件工资都远远高于约定的基本工资3800元，由此可见，原告已向被告支付了定额以外的计件工资。定额以内和以外的计件工作都有可能是在8小时工作时间以内或以外完成的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，被告主张加班费，但未能就其在8小时工作时间外，且是在定额以外工作的加班事实举证。且因原、被告双方均未举证或未能形成一致意见确认计件定额任务的计算方法及标准，原告已向被告支付的计件工资不排除已包括非8小时工作时间内完成的定额以外工作的加班工资。故本院对被告关于加班费的主张，不予采纳。
关于双倍工资，劳动合同法律法规规定用人单位承担未签劳动合同的双倍工资罚则，其立案目的旨在敦促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，规范用工市场，从而更有效的保障劳动者的合法权益。本案中，原告自用工之日起满一年不与被告订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，原告无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。另根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同……。”的规定，自用工之日起满一年后被告仍在原告处工作，原告也未表异议，可视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，双方之间仍存在合法有效的劳动合同关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款针对的是就劳动报酬发生争议的情况。被告主张的未订立劳动合同的双倍工资差额并非属于劳动报酬的性质。因支付该差额的前提不是基于被告提供的劳动，而是基于原告自用工之日起满一年未与被告签订劳动合同的违法行为，法律性质上属于惩罚性赔偿金，只是数额按照工资标准支付而已。因此，不能适用第二十七条第四款，而应适用该第二十七条第一款的规定。原告招用被告满18.5个月一直未与被告签订劳动合同，应承担支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的责任，从被告主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持；即从被告申请仲裁的2016年1月28日往前倒推一年从2015年1月28日计至其入职满一年的2015年6月9日止，每月支付两倍的工资差额。因原、被告均未能举证证明被告2015年1月的工资数额，故以2015年2月至2015年6月的实发工资24986.3元{（271+7510+5042+10279）+6281÷30×9}作为计算被告此期间的两倍工资差额的基数。
关于解除劳动关系和经济补偿金的问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”被告于2016年1月10日向原告提出辞职申请，并上班至2016年1月20日，原告的主管也签名同意其辞职，至此原告未见有异议，故本院确认双方解除劳动关系的时间为2016年1月21日。
原告虽然存在未为被告缴纳社会保险等的事实，但被告于2016年1月10日向原告提出辞工申请时,辞工原因注明以其家中有事、个人发展需要为由，并没有以原告未为其缴纳社会保险、未及时支付相应加班工资为由要求解除劳动合同。2016年1月28日，被告又以原告未购买社保等为由向四会市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付其经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，因此，原告无需支付被告经济补偿金。对被告认为每月保底工资是3900元，对2015年12月、2016年1月工资有异议，被告未提供依据且与工资条、考勤表不符，故本院对被告该所称不予支持。
双方对《仲裁裁决书》关于高温津贴750元、服装押金100元的处理没有异议，故原告应予退还被告。对仲裁委驳回被告加付赔偿金等请求，因被告未对此在法定期限未提起诉讼，故本院对此不作审查。
对于原告申请李河等人出庭作证的问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条规定：“下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：……（二）与一方当事人或者代理人有利害关系的证人出具的证言；……”上述证人证言属不具有完全证明力的证据，需要其他证据补强，否则不能单独作为认定案件事实的依据。就本案而言，黄海荣、李健礼、李江、农利胡、张玉艳是本院受理该系列案的被告，李河等人与被告曾是工友，存在利害关系，故对李河等人的证人证言不全予采信。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、第六十九条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，《工资支付暂行规定》第十三条的规定，判决如下：
一、原告四会市亿和铝业有限公司与被告陆山的劳动合同关系从2014年6月9日起至2016年1月21日止解除；
二、原告于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告高温津贴750元、服装押金100元、未签订劳动合同二倍工资差额24986.3元，合计25836.3元；
三、原告无需向被告支付加班工资差额52988元、解除劳动关系经济补偿金14408元；
四、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。
审判长 邱 毅
审判员 周忠海
审判员 夏睿娜
二〇一六年十月十七日
书记员 赖 莹