重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝01民终5664号
上诉人（原审被告）:重庆美搏尔实业发展有限公司，住所地重庆市渝北区农业开发园区果塘片区。
法定代表人:成立树，董事长。
委托诉讼代理人：成三树，男，重庆美搏尔实业发展有限公司员工。
委托诉讼代理人：谭成机，重庆简繁律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：李玉磊，男，1989年8月1日生，汉族，住重庆市城口县。
委托诉讼代理人：肖玉笙，重庆信豪律师事务所律师。
上诉人重庆美搏尔实业发展有限公司（以下简称美博尔公司）因与被上诉人李玉磊劳动争议一案，不服重庆市渝北区人民法院（2016）渝0112民初2964号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月1日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人美博尔公司的委托诉讼代理人成三树、谭成机，被上诉人李玉磊及委托诉讼代理人肖玉笙均参加了审理。本案现已审理终结。
美博尔公司上诉请求:撤销一审判决，改判美博尔公司支付李玉磊工资12340元；本案一、二审诉讼费由李玉磊承担。事实及理由：一审判决认定美博尔公司欠付李玉磊2015年5月至2016年1月工资12193元，提成工资63349元错误。事实是，美博尔公司仅欠李玉磊2015年5月至2016年1月工资8591元。关于提成工资问题，因《重庆市綦江区政府采购货物购销合同》是美博尔公司法定代表人成立树亲自参与招标单位联系好业务后，安排李玉磊参与政府公开招标所得，并非李玉磊自己开拓的新业务，不属于提成范围。按照美博尔公司关于此项报酬的规定，只能提取1%的劳务费。该合同总金额580880元，应提取的劳务费为5809元。因此，李玉磊两项工资合计14400元（8591元+5809元），扣除李玉磊借款1000元，自购服装费490元、福利性服装费570元，仅剩12340元。
李玉磊辩称，一审判决是依据美博尔公司提交的考勤记录计算欠付工资，合理合法。李玉磊签订合同并收回货款，应获得销售提成。綦江合同是李玉磊参加公开招标取得，而非公司法定代表人亲自参与，不认可美博尔公司主张的提成比例，请求维持原判。
李玉磊向一审法院起诉请求：1、美博尔公司支付李玉磊2015年4月至2016年1月的底薪17000元；2、美博尔公司支付李玉磊销售提成工资71406.91元；3、美博尔公司支付李玉磊拖欠工资的经济补偿金22101.7元。
一审法院认定事实：李玉磊原系美博尔公司的员工，从事销售工作。李玉磊入职时与公司签订了《福利服装领取协议》，协议约定李玉磊可领取行政男装2套、长衬2件，共计成本价为1140元，如在一年内离职，李玉磊需全额支付成本价，一年以上两年以内的收取成本价的50%，两年以上不收取成本费用。李玉磊同意在本案扣除50%的成本价，即570元。2015年9月18日，李玉磊向美博尔公司申请借款2000元，经审批同意借款1000元，并转账进行了支付。
李玉磊举示的盖有公司公章的《销售人员按月薪资核算方案》显示销售人员的基本工资为2000元，绩效工资为“按绩效公式计算*分配比例”，销售订单（以合同备案表为准）绩效计算公式：1、有利润：合同金额*1%+{合同金额-（合同金额*10%）-实际成本}*30%；2、无利润：{合同金额-（合同金额*10%）}*1.5%。李玉磊作为美博尔公司授权代表与案外人重庆市綦江区行政服务中心管理办公室签订了《重庆市綦江区政府采购货物购销合同》一份，合同金额为542520元，该合同附有美博尔公司的中标通知书一份。另李玉磊还举示了另一份《重庆市綦江区政府采购货物购销合同》复印件一份，合同金额为38360元。该两份合同的需方代表签字均为“袁洪银”，且李玉磊还持有发票签收单一份，发票金额为580880元，收票人为袁洪银。李玉磊举示的提成表打印件显示，该两份合同的提成分别为57967元、5381.88元，其中提成为57967元的提成有经理签字属于原件。李玉磊还举示了美博尔公司与巫溪县人力资源和社会保障局（监察）、巫溪县人力资源和社会保障局（仲裁）的购销合同的复印件两份以及该两份合同应得提成的打印件，美博尔公司对复印件及打印件均不予认可。
另查明，李玉磊在职期间向公司购买过衣服490元，李玉磊认为在2015年4月份的工资只发放了1490元，购买衣服的款项已经在2015年4月份工资里面进行了扣除。
美博尔公司向法庭举示了打卡考勤记录，称李玉磊在职期间并未全勤上班，应按照上班情况进行以约定的工资标准计算李玉磊的工资。李玉磊对考勤记录与考勤机的情况一致认可，但是由于公司在2015年11月份开始经营不正常，12月份开始出现断电的情况，因此考勤记录不正常，不能反映李玉磊真实上班的情况，而李玉磊属于销售，经常外跑，因此不能反映李玉磊真实上班的情况。美博尔公司举示的打卡记录显示李玉磊有打卡记录的天数在2015年4月16天、2015年5月18天、2015年6月19天、2015年7月18天、2015年8月19天、2015年9月18天、2015年10月16天、2015年11月10天、2015年12月18天、2016年1月19天。
2016年2月15日，李玉磊向渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求美博尔公司支付2015年4月至2016年1月的工资17000元以及提成工资77930元。该委于2016年2月24日作出《超期未作出受理决定证明书》，证明该案逾期未作出是否受理的决定。李玉磊遂诉至一审法院。
一审法院认为：李玉磊举示的《销售人员按月薪资核算方案》盖有公司公章，该方案载明销售人员的基本工资为2000元/月，该证据足以证明李玉磊的基本工资为2000元/月。美博尔公司举示了李玉磊上班期间的打卡记录，该记录客观真实，李玉磊在该考勤记录上有记录的考勤天数能够反映李玉磊实际上班的天数。2015年4月李玉磊实际上班16天，应发基本工资为1471元（2000元/月21.75天/月*16天），该月美博尔公司发放工资1490元，已足额发放了该月的基本工资，并未扣除李玉磊购买服装的费用。2015年5月至2016年1月，李玉磊实际上班155天，美博尔公司应当发放基本工资14253元（2000元/月21.75天/月*155天）。李玉磊在工作期间向美博尔公司借支1000元，购买服装490元未支付相关费用，该两笔费用应当在本案中扣除，李玉磊还同意扣除福利服装费用570元，综上，美博尔公司还应当支付李玉磊基本工资12193元（14253元-1000元-490元-570元）。
关于提成工资。李玉磊举示的合同金额为542520元的《重庆市綦江区政府采购货物购销合同》、发票收款单及57967元的提成表的原件，该三份证据综合能够证明李玉磊代表公司签订了购销合同，应得提成工资为57967元。李玉磊举示的合同金额为38360元的《重庆市綦江区政府采购货物购销合同》及5381.88元的提成表打印件虽为复印件，但其举示的发票收款单金额为580880元，恰为上两份合同的总金额，故可综合认定李玉磊代表公司签订了后一份购销合同，应得提成工资为5381.88元。李玉磊虽还持有美博尔公司与巫溪县人力资源和社会保障局（监察）、巫溪县人力资源和社会保障局（仲裁）的购销合同的复印件两份以及该两份合同应得提成的打印件，但该两份证据均为复印件或打印件，李玉磊并无其他证据予以佐证，故一审法院对该两份证据不予采纳，李玉磊要求该两份合同的提成工资一审法院不予支持。综上美博尔公司应当支付李玉磊提成工资63349元（57967元+5381.88元）。
李玉磊要求美博尔公司支付拖欠工资的经济补偿金，未经仲裁前置程序，对该项请求，一审法院不予处理。
一审法院判决：一、被告重庆美博尔实业发展有限公司于本判决生效之日起3日内支付原告李玉磊2015年5月至2016年1月的基本工资12193元。二、被告重庆美博尔实业发展有限公司于本判决生效之日起3日内支付原告李玉磊销售提成工资63349元。三、驳回原告李玉磊的其他诉讼请求。本案案件受理费减半5元，由被告重庆美博尔实业发展有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
二审中，美博尔公司提交重庆市綦江区行政服务中心管理办公室出具的情况说明一份，其内容为“关于本中心办公室与重庆美搏尔实业发展有限公司在2015年4月27日签订《重庆市綦江区政府采购货物购销合同》的前后经过是：2015年1月，重庆美搏尔实业发展有限公司的成立树找到本中心，联系有关工作服定制事宜。了解该公司情况基本符合本中心招标条件，遂邀请其来本中心投标。后该公司安排具体工作人员来中心竞标，竞标成功后双方签订合同。”拟证明，綦江合同并非李玉磊自己开拓的新业务，不属于提成范围。同时美博尔公司还认为，根据其一审提交的美博尔公司与营销事业部责任人签订的《销售承包制合同书》，即便有销售提成也应当由部门与李玉磊结算。
李玉磊质证认为，情况说明的真实性请法院核实，与本案无关联性。綦江合同的签约代表是李玉磊即可证明是李玉磊的工作成果，该合同是政府公开招标完成，投标材料是由李玉磊准备，合同由李玉磊全程负责，应当属于李玉磊的提成范围并由美博尔公司承担支付责任。
本院认为，美博尔公司提交的重庆市綦江区行政服务中心管理办公室出具的情况说明，因加盖有单位公章，对其真实性予以确认。
本院二审查明的其他事实与一审相同。
本院认为，一、关于李玉磊2015年5月至2016年1月的基本工资。
美博尔公司上诉所欠李玉磊的基本工资仅为8591元，其主要依据为美博尔公司单方制作的李玉磊等32人工资统计表，李玉磊对此不予认可，本院不予采信。一审法院根据李玉磊举示的盖有美博尔公司公章的《销售人员按月薪资核算方案》，认定李玉磊作为销售员的每月基本工资为2000元，双方对此无争议。关于李玉磊在该期间内的工作时间，一审法院是根据美博尔公司的考勤记录进行认定，并据此计算美博尔公司欠付李玉磊的基本工资为14253元，证据充分，应予支持。
二、关于李玉磊2015年5月至2016年1月的提成工资。
本案二审争议的提成工资针对的是李玉磊作为美博尔公司的授权代表与重庆市綦江区行政服务中心管理办公室分别于2015年4月27日、2015年8月11日签订的两份《重庆市綦江区政府采购货物购销合同》。美博尔公司上诉认为此笔业务不属于李玉磊的提成范围，主要证据为二审提交的重庆市綦江区行政服务中心管理办公室出具的情况说明，但是仅凭该证据不足以否定一审法院在综合綦江合同、发票签收单和提成表等证据基础上认定的李玉磊的提成工资。
美搏尔公司在二审中提出，即便李玉磊有销售提成，根据美博尔公司与营销事业部责任人签订的《销售承包制合同书》的约定，也应当由承包部门与李玉磊结算提成工资。对此本院认为，《销售承包制合同书》系美搏尔公司与案外人签订，对李玉磊不具有约束力，美搏尔公司亦未举示其他证据证明李玉磊对该合同内容予以认可，或者李玉磊与案外人之间存在销售提成发放的相关约定，李玉磊基于与美博尔公司的劳动关系，有权请求用人单位美博尔公司支付提成工资。
美博尔公司上诉认为李玉磊只能按照綦江合同的总金额的1%提取劳务费，此主张缺乏相应依据。李玉磊在一审中举示的加盖美博尔公司公章的《销售人员按月薪资核算方案》，对销售人员提成工资的计算有明确的规定，在无其他反驳证据的情况下，李玉磊销售提成工资的发放应当按照《销售人员按月薪资核算方案》执行。一审法院认定李玉磊2015年5月至2016年1月的提成工资为63349元并无不当。
综上所述，美博尔公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人重庆美搏尔实业发展有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 廖鸣晓
代理审判员 朱华惠
代理审判员 张 薇
二〇一六年九月十二日
书 记 员 江 波