山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）胶民初字第7505号
原告张勇，男，汉族，住山东省胶州市。
委托代理人王敏，山东康元律师事务所律师。
被告胶州市胶北街道办事处。
法定代表人张宏业，职务主任。
委托代理人吴明媚，胶州华盛法律服务所法律工作者。
原告张勇与被告胶州市胶北街道办事处劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张勇的委托代理人王敏，被告胶州市胶北街道办事处的委托代理人吴明媚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张勇诉称，张勇与胶州市胶北街道办事处于2014年11月1日签订劳动合同，合同期限为2014年11月1日至2019年10月31日。合同约�胶州市胶北街道办事处安排张勇从事治安巡逻工作，工作地点为胶州市公安局北关派出所。2015年7月，北关派出所口头通知张勇不用上班，胶州市胶北街道办事处未给张勇任何通知，即通过人社网解除了与张勇之间的劳动合同。胶州市胶北街道办事处单方解除劳动合同，违反法律规定。请求裁决：张勇与胶州市胶北街道办事处继续履行双方于2014年11月1日签订的劳动合同。
被告胶州市胶北街道办事处未予书面答辩，庭审中口头辩称，张勇所述与事实不符，事实是2014年11月1日张勇与胶州市胶北街道办事处签订劳动合同一份，合同第二条约定张勇从事治安巡逻岗位工作，工作地点为胶州市公安局北关派出所。第二十九条双方约定其他事项，写明张勇必须认真学习并遵守胶州市公安局制定的相关规定，其中《胶州市公安局协勤人员管理规定》第二十四条第五项�定酗酒滋事或者工作时间饮酒的，应予以辞退，并解除劳动合同。虽然张勇当日不值班，但当天是周二属正常上班，张勇作为一名公安局协勤人员应知自己的职责，公安人员与其他工作人员不同，虽不值班也属备勤，随时有出警的可能，酒后出警影响工作效率及公安人员在人民群众心中的形象。张勇自己没有以身作则，中午私自外出饮酒违反合同规定，众所周知作为公务人员尤其是公安出警人员更不该中午喝酒，因此，胶州市胶北街道办事处与张勇解除合同是合法的，请求驳回张勇的诉讼请求。另外补充一点，双方已经解除劳动合同，没有办法继续履行。
经审理查明，2014年11月1日，张勇与胶州市胶北街道办事处签订了期限自2014年11月1日起至2019年10月31日止的书面劳动合同。张勇的工作地点为胶州市公安局北关派出所，工种为治安巡逻岗位。
经�裁委查询青岛市人力资源和社会保障一体化信息平台，存在胶州市胶北街道办事处自2015年1月至2015年6月为张勇缴纳社会保险费，胶州市胶北街道办事处于2015年7月24日为张勇办理停保手续的记录。
2015年8月18日，张勇向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁诉称，仲裁申请同本案诉讼请求。胶州市胶北街道办事处辩称同本案答辩意见。
本案中，原告张勇提交了以下证据：1、劳动合同复印件一份，称双方于2014年11月1日签订，合同约定期限为2014年11月1日起至2019年10月31日止，欲证明张勇与胶州市胶北街道办事处存在合法劳动关系。2、网页打印件两张，欲证明胶州市胶北街道办事处于2015年7月24日私自在劳动局网站上与张勇解除了劳动合同，并终止缴纳社会保险费。
被告胶州市胶北街道办事处对证据1的真实性无异议，称合同中第29条约定�勇需遵守胶州市公安局制定的各项规定，其中《胶州市公安局协勤人员管理规定》规定酗酒滋事或者工作时间饮酒的，应予以辞退，张勇违反该规定。对证据2无异议。
本案中，被告胶州市胶北街道办事处提交了以下证据：1、《胶州市公安局协勤人员管理规定》复印件一份，欲证明第二十四条规定酗酒滋事或者工作时间饮酒的，应予以辞退。2、张勇书写的事情经过复印件一份，欲证明张勇于2015年6月30日中午喝酒，自己承认单位领导多次强调不值班出警也属于备勤，每天要正常上班，坚决杜绝饮酒。3、北关派出所询问笔录复印件一份，欲证明张勇正常上班期间饮酒的事实，且张勇自认领导多次强调不值班出警也属于备勤，每天要正常上班，坚决杜绝饮酒。
原告张勇对证据1的真实性无异议，但称张勇从未看到过、学习过，只是领导开会的时候提�过，没有系统的学习和传达过，且无胶州市胶北街道办事处处公章，不能证明其来源。胶州市胶北街道办事处引用管理规定第二十四条第五项规定不符合事实，因为事发当天张勇处于休班状态，不是上班。对证据2的真实性无异议，对证明事项有异议，称胶州市胶北街道办事处断章取义，张勇在经过中提到当时不值班，其中，能证明不值班的内容也有“张勇在宿舍中看书”。对证据3的真实性有异议，称公安机关做笔录应为两人以上，当时只有一人为张勇做笔录。张勇在笔录中强调过当天不值班，不出警，下午没事。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决：驳回张勇的仲裁请求。张勇不服该裁决，诉至本院。
本院确认的上述事实，有原告张勇提交的劳动合同、解除劳动合同网页信息，被告胶州市胶北街道办事处提交《胶州市公安局协勤人员�理规定》、张勇书写的事情经过、北关派出所询问笔录及胶劳人仲案字（2015）第1082号裁决书和当事人的陈述笔录在案佐证，证据经庭审质证和本院审查。
本院认为，本案的争议焦点为胶州市胶北街道办事处与张勇解除劳动合同的行为是否合法。
胶州市胶北街道办事处对张勇提交的证据1劳动合同的真实性无异议，张勇对胶州市胶北街道办事处提交的证据1协勤人员管理规定、证据2事情经过的真实性无异议，对证明事项虽有异议，未提交证据予以反驳，应承担不利后果，故本院对上述证据予以采信，确认为本案的有效证据。
根据双方签订的劳动合同第二十九条所载内容“乙方必须认真学习并遵守胶州市公安局制定的《胶州市公安局协勤人员管理规定》……本人已认真学习以上规定、办法及制度，并自愿变更劳动合同主体及合同时间。”，本院对庭审中张勇所称的“从未看到过、学习过”的陈述不予采信。《胶州市公安局协勤人员管理规定》第二十四条载明“协勤人员不得有下列行为，如有违反，予以辞退，并解除劳动合同，构成犯罪的，依法追究刑事责任。……（五）酗酒滋事或者工作时间饮酒的；”本院对该内容予以确认。庭审中，张勇称其饮酒当天不属于工作时间，可以自由活动，且其认为中午吃饭时可以饮酒。胶州市胶北街道办事处称张勇当天属于正常上班时间，处于备勤状态，不允许饮酒，并提交了事情经过及询问笔录予以证明。根据张勇书写的事情经过所载内容，张勇称“我深刻知道值班期间是不能饮酒的，虽然我今天不值班，但是领导多次强调不值班出警也算是备勤，每天正常上班，坚决杜绝饮酒的状态。……”，询问笔录中，民警问“为何工作时间饮酒？”张勇答“我以为当天�值班又不出警，下午没事。”民警问“你何时值班？”张勇答“应该是第二天，也就是7月1日值班。”民警问“当天是否正常上班？”张勇答“当天是周二，我们正常上班。……。”结合上述内容，张勇已在其事情经过中自认其工作时间饮酒的事实。
本院认为，双方签订的劳动合同中约定的其他事项可以证明张勇已学习胶州市公安局制定的包括《胶州市公安局协勤人员管理规定》在内的各项规章制度，对张勇具有约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：㈡严重违反用人单位的规章制度的；”之规定，胶州市胶北街道办事处依据《胶州市公安局协勤人员管理规定》第二十四条的规定对张勇作出解除劳动合同的行为并无不当，故张勇主张继续履行劳动合同的请求本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十二条的规定，判决如下：
驳回原告张勇的诉讼请求及仲裁请求。
案件受理费10元，由原告张勇负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 匡建玲
审 判 员 孙 超
人民陪审员 文育波
二〇一六年六月十五日
书 记 员 周 琳