陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西中民二终字第00417号
上诉人（原审原告）刘孝民�
委托代理人赵彦松，男，汉族，陕西鑫宇劳务公司法律顾问。
上诉人（原审被告）西安通成客运有限责任公司。
法定代表人王国保，该公司董事长。
委托代理人石文宝，陕西正宜律师事务所律师。
委托代理人王玲玲，陕西正宜律师事务所律师。
上诉人刘孝民与上诉人西安通成客运有限责任公司（以下简称通成公司）因劳动争议纠纷一案，均不服西安市莲湖区人民法院（2013）莲民初字第00257号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2001年2月28日，中国邮政储蓄银行西安市金花路支行为刘孝民开设工资账户，该账户至今未销户。2003年10月17日，刘孝民与通成公司下属的605车队签订《605路驾驶员聘用合同》，刘孝民从事驾驶员工作，合同期限为自2003年10月17日起至2004年10月16日止。2007年4月4日，刘�民与通成公司签订《劳务合同书》，聘任刘孝民担任驾驶员，合同期限一年，自2007年1月1日起至2007年12月31日止。在此期间，通成公司于2007年10月26日收取刘孝民驾驶员安全储备金1000元。合同到期后，刘孝民和通成公司于2007年12月28日续签《劳动合同书》，安排刘孝民仍担任驾驶员，合同期限为固定期限三年，自2007年12月30日起至2010年12月29日止。同时，该《劳动合同书》还约定：刘孝民的工作时间为综合工时工作制；乙方死亡或达到法律规定的退休、退职条件及本合同约定的终止条件出现时，本合同即行终止；本合同终止、解除后，甲乙双方应在15日内办理完档案调转和社会保险转移等有关手续……。2010年7月31日，西安市城市交通投资集团客运公司暨通成公司、西安公交ＸＸ实业有限公司第一届一次职工代表联席会通过包含《西安城市投资集团客运公司职工考核制�》在内的三项决议，其中该制度规定：“……第八条病、事假规定（一）员工因病或非因公负伤需要请病假时，须持市级以上医院诊断书或住院证明，经所在部门同意，人力资源部门批准，方可休假。……员工连续休病假六个月以上、身体恢复健康需要上班者，须持医院病愈证明方可申请上班，但需试工三个月。……（四）员工不按考勤管理规定，未办理请假手续的自行离岗休假行为一律按旷工考核。……”2010年12月29日，刘孝民与通成公司又签订《劳动合同续订书》，续签劳动合同期限自2010年12月30日起至2012年8月25日止，双方同意继续履行2007年12月28日续签《劳动合同书》的各项条款。刘孝民在通成公司实际工作至2012年1月，因病自2012年2月至2012年8月25日未在通成公司上班。2012年6月25日，刘孝民与通成公司因履行劳动合同产生纠纷，刘孝民到西安市莲湖区劳动仲�委员会申请劳动仲裁。2012年8月30日，通成公司作出《终止劳动合同书》：“……由于刘孝民在2012年2月至今未办任何请假手续，擅自脱岗，连续旷工达30天以上，且2012年8月25日合同到期达到国家法定退休年龄。根据《劳动合同法》及劳动合同有关规定，从2012年8月26日起终止劳动关系，请尽快到公司办理相关手续。”并于2012年9月17日将该《终止劳动合同书》通过EW210728301CS号EMS送达刘孝民，但在刘孝民本人拒收后退回。2012年12月5日，西安市莲湖区劳动争议仲裁委员会作出莲劳仲案字（2012）第264号仲裁裁决书，裁定：1、通成公司自裁决书生效之日起十五日内为刘孝民补缴2003年10
月至2012年8月期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险。（具体缴费的时间及数额以社会保险经办机构核准的数据为准）；2、通成公司自裁决书生效之日起七日内退还刘孝民安全押金1000元�3、驳回刘孝民其他请求。2012年12月14日，刘孝民对裁决书第1、3项不服，诉至莲湖法院。另查明，2001年2月至2012年8月期间，通成公司未给刘孝民缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险。然，刘孝民签字确认通成公司已经向其发放2008年1月一12月、2009年1月一11月、2010年1月一6月社会统筹自交费用每月100元，共计2900元。再查明，2011年2月至2012年1月期间，刘孝民月均工资为2860.36元。另外，2012年2月份以前的工资经刘孝民签字确认后，通成公司已足额向刘孝民发放。以上事实，有原、被告提供的劳动合同、收款收据（安全储备金）、银行对账单、通字（2007）26号通成公司文件、通成
公司《司乘工资分配方案细则》、《职工考勤制度》、“车队安全
会议记录”、605路车队员工工资表、《终止劳动合同书》、证人证言，法院依法调取的银行查询情况回执等证据及庭审�录、谈话笔录等附卷佐证。
原审法院认为，刘孝民自2001年2月起到通成公司下属605车队从事驾驶员工作，直至2012年8月25日刘孝民与通成公司的劳动合同到期。双方自2003年1O月起曾多次签订聘任合同及劳动合同，虽2001年2月至2O03年10月未签订劳动合同，但刘孝民主张通成公司已于2001年2月28日在中国邮政储蓄银行西安市金花路支行为刘孝民代办开设工资账户，经刘孝民申请，原审法院依法调取确认刘孝民中国邮政储蓄银行西安市金花路支行工资卡于2001年2月28日开户，而庭审中，通成公司并未向法庭提供充分有效的证据对其公司实际于2007年才为刘孝民开办银行工资卡予以证明，故应当认定自2001年2月起至2012年8月原、被告双方存在劳动关系。刘孝民与通成公司签订的劳动合同，系双方的真实意思表示，双方当事人的合法权益均应受到法律保护。关于刘孝民要求通成公司支付违规解聘赔偿金86380元之请求，通成公司通过EMS向刘孝民发出《终止劳动合同书》，通知刘孝民因合同期满且其达到国家法定退休年龄，双方于2012年8与26日终止劳动关系，符合双方合同约定和相关法律规定，不构成违法解除或者终止劳动合同，不应支付赔偿金。但因劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定：“有下列情况之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第（一）项规定终止固定期限劳动合同的。”因此，通成公司应依法支付刘孝民终止劳动合同经济补偿金32894.14元（计算方式为：2860.36元／月×11个月＋2860.36元／月／2）。关于刘孝民要求通成公司支付2012年2月至2012年9月待岗期间的基本生活费900O元之请求，因刘孝民在此期间未向用人单位提供劳动，且刘孝民未向法庭提交充
分有效证据对其已按被告通成公司制定的《职工考勤制度》办理病假请假手续予以证明，因此刘孝民不应取得该期间的劳动报酬，故本院对此不予支持。关于刘孝民要求通成公司支付2008年1月至2012年1月期间其加班延点及节假日加班工资141120元之请求，庭审中查明刘孝民工作期间实行综合工时工作制（刘孝民选择上两天班休一天），刘孝民提供的证据亦不足以证明在休息期间通成公司仍要求刘孝民加班的事实，本院依法对此不予支持。关于刘孝民主张通成公司为其补办1998年8月至2012年9月期间的基本养老、医疗、失业、工伤、生�保险并补交相关费用，办理退休手续享受退休待遇之请求，庭审中刘孝民未能向法庭提供充分有效的证据证明1998年8月至2001年2月期间其与通成公司之间存在劳动关系，故原审法院对此部分请求依法不予支持。通成公司应为刘孝民补缴2001年2月至2012年8月期间的基本养老保险、医疗、失业、工伤、生育保险。然，刘孝民签字确认通成公司已经向其发放2008年1月一12月、2009年1月一11月、2010年1月一6月社会统筹自交费用每月100元计2900元，该部分费用刘孝民应当返还。庭审中，刘孝民认为社会统筹自交费用的部分签字非本人笔迹，经依法释明，其未向法庭提交笔迹鉴定申请，因此刘孝民认为社会统筹自交费用的部分签字非本人笔迹的主张，不予支持。刘孝民同意在通成公司应依法支付其经济补偿金中扣除其已领取的社会统筹自交费用，不违反法律规定，予以确认，扣减后，通成公司应当支付刘孝民终止劳动合同经济补偿金为（32894.14元一2900元）即29994．14元。因2012年8月25日劳动合同到期时，刘孝民已达到国家法定退休年龄60周岁，作为用人单位的通成公司应当依照国家规定为刘孝民办理退休手续。刘孝民是否享受退休后养老、医疗待遇应由其参保地社会保险经办机构依照国家规定进行审核，故刘孝民主张通成公司使其享受退休后养老、医疗待遇之请求，不予处理。关于刘孝民要求通成公司退还安全押金（即驾驶员安全储备金）100O元之请求，通成公司自愿予以退还给刘孝民，不违反法律规定，依法予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条（一）项、第四十六条（五）项、第四十七条、参照《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥�三）》第九条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十五日内，被告西安通成客运有限责任公司支付原告刘孝民终止劳动合同经济补偿金29994.14元；二、本判决生效之日起十五日内，被告西安通成客运有限责任公司为原告刘孝民办理并补缴2001年2月至2012年8月期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险（具体缴费标准以社会保险经办机构核准的数据为准）；三、本判决生效之日起十五日内，被告西安通成客运有限责任公司为原告刘孝民办理退休手续；四、本判决生效之日起十五日内，被告西安通成客运有限责任公司退还原告刘孝民安全储备金1000元；五、被告西安通成客运有限责任公司不支付原告刘孝民2012年2月至9月病假及待岗期间的基本生活费90OO元；六、被告西安通成客运有限责任公司不支付原告刘孝民2008年1月至2012年1月期间加班延点及节假日加班工资141120元。案件受理费10元，由被告通成公司负担。
宣判后，刘孝民不服一审判决，向本院提出上诉并答辩称，一、原审判决事实认定不清，定案证据不足。上诉人是1998年10月11日签订驾驶员安全责任书，劳动关系应当从1998年10月开始认定，但一审法院却错误认定为2001年2月28日，并且在法院认为部分认定上诉人未提供充分证据错误的。上诉人并未收到邮件，并非拒收通知，原审法院对上述事实认定是错误的。上诉人在一审开庭中提供的有路单、证人证言等证据完全能够证明上诉人加班延点的事实。二、原审判决适用法律错误。被上诉人既没有提前通知上诉人也没有通知工会更没有将解除劳动合同证明送达劳动者，按照《劳动合同法》第48条规定用人单位应当支付赔偿金，且一审工龄少计算三年，导致补偿金计算有误。综上，请求二审法院：1、撤销莲湖区人民法院（2013）莲�二初字第00257号民事判决书并依法进行改判；2、被上诉人支付上诉人违法解聘赔偿金86380元；3、被上诉人支付上诉人2012年2月至9月病假待岗期间的基本生活费9000元；4、被上诉人支付上诉人2008年1月至2012年1月期间的加班延点及节假日加班工资141120元；5、被上诉人依法为上诉人补办1998年8月至2012年9月期间的基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险并办理退休手续享受退休待遇；6、被上诉人退还上诉人安全押金1000元。
上诉人通成公司不服一审判决并答辩称，一、一审法院认定事实不清，做出错误判决。一审认定通成公司与刘孝民劳动关系建立于2001年2月。2003年10月17日，刘孝民与通成公司下属605车队签订《605路驾驶员聘用合同》。2007年4月，刘孝民才和通成公司签订《劳务合同书》。关于社会保险刘孝民对缴纳社会保险持否定态度一直未提供个人资料，公司只能将社会保险费用以每月100元形式发放给刘孝民。因未缴纳社会保险责任在刘孝民，故刘孝民应当承担滞纳金部分。刘孝民离职前12个月平均工资为1181.63元，一审计算错误。二、一审判决适用法律错误。一审基于双方协商一致，适用劳动合同法第44条、46条规定是错误的。三、一审判决由通成公司为刘孝民办理退休手续属于履行不能。因刘孝民在通成公司工作不够15年，其虽然达到退休年龄，因缴费年限不够无法办理退休。综上，请求二审法院：1、依法判决上诉人不为被上诉人补缴2001年2月至2012年8月期间的养老、失业、工伤、生育保险；2、依法改判上诉人不为被上诉人办理退休手续；3、依法判决上诉人不支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金29994.14元。
经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。
另查明，1998年10月11日，西安通成客运有限公司道路交通安全委员会�刘孝民签订驾驶员安全责任书。刘孝民一审向法庭提供该份证据用以证明双方劳动关系起始于1998年10月。
本院认为，综合当事人的诉辩意见，当事人争议的焦点问题有以下几点：
关于刘孝民的入职时间问题。刘孝民主张其于1998年10月入职通成公司。因其提交的行车责任书时间显示为1998年10月11日，可以证明双方劳动关系至少建立于1998年10月。故刘孝民与通成公司建立劳动关系的时间应认定为1998年10月11日。通成公司主张与刘孝民2007年建立劳动关系，其仅以公章不属于通成公司为由否认之前与签订的该责任书，理由不能成立，依法不予支持。
关于通成公司解除劳动关系是否违法的问题。2010年12月29日，刘孝民与通成公司签订劳动合同续订书，约定双方劳动合同履行期限截止2012年8月25日。2012年2月份以后刘孝民因病一直未上班，直至2012年8月30日通成公司作出终止双方劳动关系的通知，刘孝民对双方劳动合同解除也没有异议。故一审判决通成公司支付刘孝民经济补偿金并无不当，只是补偿金支付起止时间应当从1998年10月开始计算至2012年8月，共计应当支付补偿金40045.04元。
关于离职前十二个月工资问题。通成公司主张一审计算离职前十二个月工资有误，应从2012年8月双方劳动关系解除向前推算12个月。但2012年2月份后，刘孝民再没有领取工资，故应从其实际领取工资的月份向前推算十二个月计算。通成公司主张不能成立，本院不予支持。
关于延时工资、节假日加班费问题。刘孝民主张延时工资，但其工资发放表中就有延时工资一项，庭审中其对此并未提出异议。一二审审理期间，刘孝民未向法庭提供其节假日加班的相关证据，故该项请求本院不予支持。
关于社会保险费问题。征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。刘孝民可向劳动和社保管理部门申请解决。一审法院受理并作出判决不当，应予纠正。关于通成公司发放给刘孝民的社会保险自交费用2900元，也属于征缴社会保险费范畴，不属于法院受案范围。故一审处理不当应予纠正。关于刘孝民退休手续问题，刘孝民可向养老保险经办部门申请处理。一审受理并作出判决不当，应予纠正。
据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条（三）项、第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、维持西安市莲湖区人民法院（2013）莲民二初字第00256号民事判决第四、五、六项；
二、撤销西安市莲湖区人民法院（2013）莲民二初字第00256民事判决第一、二、三项；
三、上诉人西安通成客运有限责任公司于本判决生效之日起十五日内向上诉人刘孝民支付经济补偿金40045.04元；
四、驳回上诉人刘孝民其他诉讼请求；
五、驳回上诉人西安通成客运有限责任公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费20元，由上诉人刘孝民、西安通成客运有限责任公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 雷 雯
代理审判员 冯 凡
代理审判员 范水艳
二〇一四年五月××日
书 记 员 祁 云