上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浦民一（民）初字第39874号
原告周平。
被告工银安盛人寿保险有限公司。
法定代表人孙持平。
委托代理人潘维。
委托代理人杨岷。
原告周平与被告工银安盛人寿保险有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年11月13日立案受理后，依法适用简易程序，于2013年12月9日、2014年1月28日公开开庭进行了审理。2014年1月17日原告周平以审判员朱力言行不当为由，向本院提出回避申请，同年1月20日本院依法作出驳回原告提出的回避申请的决定。原告周平、被告工银安盛人寿保险有限公司的委托代理人潘维、杨岷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周平诉称，原告与被告签订期限为2011年5月17日至2014年5月16日的劳动合同。被告从未告知原告工作的考核范围，却以“考核”为由克扣原告2012年7月至11月工资人民币10，000元和7月份奖金10，000元。原告认为被告提供的《网点隶属关系表》上原告的签名系伪造，且被告要求“原告在银行销售保险产品的业绩”的考核内容，违反保监会和银监会关于商业银行不得允许保险公司人员派驻银行网点的相关规定。2012年11月13日被告以原告违反规章制度为由，单方面解除双方签订的劳动合同。因此原告要求被告支付2012年7月业务奖10，000元，支付2012年7月至2012年11月克扣的工资10，000元，支付相当于3个月工资的违约金10，500元。
原告周平提供如下证据材料：
1、保监发（2011）10号文，证明原告作为保险公司员工不能在银行网点参加相关的保险销售，原告只能提供培训、单证交接等工作；
2、沪银监通（2009）13号文，证明银监会发文规定非银行工作人员不得进入银行大厅开展营销工作；
3、网店隶属关系变动申请表，证明被告给予原告的工作内容及考核内容，但是原告完全不知道，该申请表上签字也不是原告所签；
4、解除劳动合同通知，证明被告以原告考核不达标为由解除劳动合同；
5、劳动合同，证明双方的劳动关系；
6、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。
被告工银安盛人寿保险有限公司辩称，原告因2012年上半年两个季度考核不合格，被告于2012年6月底收回原告负责的网点工作，并给予业务号关闭处理；同时被告安排原告参加培训，但原告既不参加培训又不到被告处报到，故被告有权不发放原告2012年7月至11月期间的工资，但是被告仍依本市同期最低工资标准发放原告月工资，原告的诉请没有事实及法律依据，不同意其诉讼请求。
被告工银安盛人寿保险有限公司提供如下证据材料：
1、劳动合同及合同附件《2012年银行保险渠道理财顾问薪酬和考核制度》，证明被告规定原告如果未达到考核标准，被告将给予相应的培训，培训后仍未达到考核标准的，被告有权解除劳动合同；
2、员工手册及签收单，证明原告知晓公司员工手册的内容；
3、上海银保FA季度考核预警函（2012年4月）及原告签收表、考核结果通知函，证明原告2012年4月考核指标达成为0，故被告于5月发出预警函，2012年4月至6月考核指标为0，被告向原告发出季度考核结果通知函，考核结果为“关号”；
4、晋升及考核上诉申请单，证明2011年10月原告曾因考核不达标向被告提出维持职级的申请，可见原告知晓并认可考核制度；
5、职级调整函，证明2012年1月至3月原告考核指标达成为1件，自4月1日起，被告将其直接调整为FA2，行为津贴及职位津贴也做了相应调整；
6、关于工作调整更改考勤方式的通知，证明2012年7月原告连续两次季度考核不达标，被告安排原告培训，原告没有服从被告安排，未按要求每日至被告处报到并参加培训；
7、原告系统关号记录，证明原告2012年7月1日起业务号系统被关闭；
8、培训签到表，证明原告接到被告培训通知后，未至被告处报到参加培训；
9、原告出勤情况通知及快递单，证明因原告未按要求每日到被告处报到，被告再次又发出书面通知，但是原告仍不予理睬；
10、原告2012年7月至11月薪资发放情况，证明被告仍按照最低工资标准支付原告该期间工资；
11、浦劳人仲（2012）办字第8229号仲裁裁决书，证明原告自述其2012年1月至6月在被告安排下为工某某某8个网点销售保险产品提供服务；
12、浦劳人仲（2013）办字第3271号仲裁裁决书，证明原告曾以被告违法解除为由提出仲裁申请，但是开庭无正当理由未到庭，仲裁委按照撤诉处理，现原告以同一理由提出诉请，应当不予受理；
13、（2013）沪一中民三（民）终字第1398号民事判决书，被告对原告实施的考核合情合理，未违反监管规定。
经当庭质证，被告对原告提供的证据1至证据6的真实性无异议，本院予以确认。原告对被告提供的证据1至证据13的真实性亦未持异议，本院对该部分证据予以确认。
基于上述质证意见和双方当事人的陈述，本院确认如下事实，2011年5月17日原告周平与被告工银安盛人寿保险有限公司签订期限为2011年5月17日至2014年5月16日的劳动合同及合同附件《银行保险渠道理财顾问薪酬和考核制度》，合同约定原告担任理财顾问三级职务，从事上海银行保险部门的工作，月基本工资为1200元。原告入职后，被告根据原告所服务的银行网点的保险产品销售业绩对原告进行考核。2012年2月原告签收被告更新并发布的《2012年银行保险渠道理财顾问薪酬和考核制度》，该制度规定：1、理财顾问的薪酬由基本工资、行为津贴、职位津贴和变动奖金四部分组成。其中行为津贴为每月600元，如月度未实现活动，即当月扣除犹豫期退保后净承保件数小于1件，则行为津贴将少发200元。不同职级对应的职位津贴不同，三级理财顾问的职位津贴为每月1，700元，二级理财顾问则为每月700元；2、理财顾问的职责…；3、公司对理财顾问的工作实行业绩考核制度，根据每个自然季度的业绩进行，考核结果分为晋升、维持和降级。三级理财顾问季度考核的NBC要求为36，000元（NBC为新业务荣誉值，其数值等于新单首年实收保费×NBC计算比率），季度最低的RP-
NBC（期交方式的寿险保单所产生的NBC称为RP-
NBC）要求为24，000元，只需满足上述一项即可。如果在一个自然季度内，三级理财顾问季度考核指标未达到现职级考核标准，则调整为下一个级别。但如果职级为理财顾问二级，且在一个自然季度考核中未达到该级别的考核标准，不能调整为理财顾问一级，公司将视为其表现和成长潜力给予相应的培训计划要求，可最长延长一个月自然季度的考核。被告另制定并于2011年1月1日起实行的《银保渠道晋升及考核管理规定》，其中规定理财顾问职级的晋升、降级、维持和终止考核在每年的一月、四月、七月和十月处理等。2010年12月，被告与广东发某银行签订了代理银行保险产品专项合作协议。2011年被告与中国银行上海市分行签订兼业代理保险业务补充协议书。2012年1月起，原告负责为工某某某的国际机场、张江支行、联洋第二支行、北蔡支行、花木支行、川沙第二支行、川沙支行、张江浦东软件园、白杨路支行等9个网点提供服务。2012年6月起，被告又安排原告为广东发某银行浦东支行、闵行支行、外滩支行等三个网点提供服务。2012年1月至6月期间，由原告负责的工某某某网点中，仅于2012年2月完成保费金额9，917元的一单保险业务，RP-
NBC值为2，975.10元。2012年5月7日被告向原告发出季度考核预警函，书面提醒原告截止2012年4月底，其完成的季度NBC及决定RP-
NBC均为0，预计将无法通过考核。5月10日被告向原告发出职级调整函，将原告的职级调整为二级理财顾问、基本工资调整为税前每月1200元、行为津贴调整为税前每月600元、职位津贴调整为税前每月700元。2012年7月16日被告向原告发出关于工作调整更改考勤方式的通知，告知原告“鉴于你本人在工作期间业绩考核不达标，根据公司相关规定，你的业务号将被关闭。同时，公司将根据实际业务能力情况，给予安排相应的在岗培训。即自关号之日起，需每个工作日都来公司报到，并按照公司有关制度，切实实行指纹考勤”，原告签收该通知，并注明对通知内容持保留意见。2012年11月13日，被告以原告严重违反公司规定的规章制度和劳动纪律为由，解除与原告的劳动合同关系。2013年8月20日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告：1、支付2012年7月业务奖金10，000元；2、支付2012年7月至2012年11月工资10，000元；3、支付违约金10，500元。2013年10月16日该委作出裁决，对原告第1项、第2项的请求不予支持，对原告第3项的请求不予处理。原告不服裁决，因此诉讼来院。
另查明，2012年8月27日原告曾向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告返还其2012年4月1日至7月31日的工资扣款6，200元。该委于2012年10月29日作出不予支持其请求的裁决。原告因不服该裁决，向我院提起诉讼，本院于2013年7月12日依法作出判决，被告应支付原告2012年7月1日至7月31日期间的工资1，300元，驳回原告的其余诉讼请求。原告又因此提起上诉，2013年10月31日上海市第一中级人民法院作出“驳回上诉，维持原判”的终审判决。
再查明，2012年6月起，被告将发放的原行为津贴的名称变更为销售类津贴，将原职位津贴的名称变更为销售类月度奖金。2012年8月被告支付原告2012年8月的基本薪资1，200元、最低工资补足818.40元，扣除社保个人应缴纳部分等后，实发1，450元。2012年7月至11月被告共计发放原告工资6，578.15元。
审理中，原告称其未收到被告于2012年7月16日发出的通知，故仍然按照被告原来的要求，至银行网点上班。原告明确请求被告支付的违约金，系要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据本案已经查明的事实，原告于2012年7月未完成相关保险产品的销售业绩，原告没有提供相应证据可以证明该节事实，原告要求被告支付2012年7月业务奖金10，000元的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。原告要求被告支付2012年7月份的工资，已经前案处理，原告再要求被告支付该月工资，本院不予支持。2012年7月16日被告已经向原告发出书面通知，明确告知原告“自关号之日起，需每个工作日都来公司报到，并按照公司有关制度，切实实行指纹考勤”，但原告对该通知之要求未能遵守执行。原告在本案审理中所称其未收到该通知的辩驳意见，显然与已经查明的事实相左，本院不予采信。自2012年7月17日至11月13日期间，原告既未按被告要求至被告处考勤并报到，又未向被告提供劳动，其行为已经构成旷工。原告要求被告支付2012年8月1日至11月13日期间工资的诉讼请求，依据不足，本院不予支持；同理，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十九条第（二）项的规定，判决如下：
驳回原告周平的诉讼请求。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 朱力
二〇一四年二月十二日
书记员 张萍
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……