云南省玉溪市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）玉中民一终字第317号
上诉人（原审原告）江川县江城镇东山雄胜工艺石材厂。
经营者陆文琼，厂长。
被上诉人（原审被告）靳培升，男，1968年2月20日生，汉族，农民。
委托代理人赵应参、赵桂凤，江川县星抚法律服务所工作人员。代理权限：特别授权代理。
上诉人江川县江城镇东山雄胜工艺石材厂（以下简称雄胜石材厂）与被上诉人靳培升工伤保险待遇纠纷一案，云南省江川县人民法院于2014年5月30日作出（2014）江民一初字第129号民事判决。雄胜石材厂不服该判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人雄胜石材厂经营者陆文琼，被上诉人靳培升及委托代理人赵应参、赵桂凤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审经审理查明，2012年7月，靳培升到雄胜石材厂做装车工，双方在2013年1月1日前没有签订劳动合同，雄胜石材厂也没有为靳培升缴纳社会保险。2013年1月1日，双方签订了书面劳动合同，合同期限自2013年1月1日起至2014年1月1日止，工资为计件工资。合同还就其他事项作了约定。2012年8月4日20时，靳培升在上车装货过程中不慎被石板砸伤右脚，其先后到江川县人民医院、江川县中医院住院治疗67天，开支住院医疗费14884.25元、门诊医疗费353.16元，共计15237.41元，雄胜石材厂为靳培升支付了医疗费8782.7元，并另给付靳培升现金117元，靳培升通过新型农村医疗合作报销医疗费4719.55元，其本人支付的医疗费为1618.16元。2013年10月10日，玉溪市人力资源和社会保障局作出（2013）2186号《认定工伤决定书》，认定靳培升受伤为工伤。2014年1月22日，玉溪市劳动能力鉴定委员会作出玉劳鉴（2014）71号因工伤残鉴定结论，靳培升伤残达拾级。靳培升共支付鉴定费1500元。双方发生劳动争议后经劳动争议仲裁程序，江川县劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人裁字（2014）7号仲裁裁决：一、靳培升与雄胜石材厂自裁决下达之日起终止劳动关系；二、由雄胜石材厂支付靳培升以下工伤保险待遇65711.4元：（一）工伤医疗费6167.95元-（4719.55元＋117元）=1331.4元；（二）住院伙食补助费1130元∕月÷30天×70%×67天=1767元；（三）停工留薪期间的工资1500元∕月×12月=18000元；（四）一次性伤残补助金1500元∕月×7月=10500元；（五）一次性工伤医疗补助金3757元∕月×2月=7514元；（六）一次性伤残就业补助金3757元∕月×7月=26299元；（七）劳动能力鉴定费300元；三、驳回靳培升的其他仲裁请求。雄胜石材厂对仲裁裁决不服，遂提起诉讼。
原审法院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。雄胜石材厂的主体资格，靳培升也具备劳动者的主体资格。双方虽然在2013年1月1日前未签订书面劳动合同，但靳培升在2012年6月就到雄胜石材厂做装车工，双方存在事实劳动关系，2013年1月1日双方虽然签订了固定期限为一年的书面劳动合同，但靳培升自受伤后均未到雄胜石材厂上过班。雄胜石材厂要求终止与靳培升劳动关系的诉讼请求，靳培升表示同意，应予支持。针对玉溪市人力资源和社会保障局作出的（2013）2186号《认定工伤决定书》和玉溪市劳动能力鉴定委员会作出的玉劳鉴（2014）71号因工伤残鉴定结论，雄胜石材厂与靳培升均未在规定的期间内申请复议或提起行政诉讼，也未申请再次鉴定，说明双方对工伤认定和因工伤残鉴定结论是认可的，因此，认定玉溪市人力资源和社会保障局（2013）2186号《认定工伤决定书》和玉溪市劳动能力鉴定委员会玉劳鉴（2014）71号因工伤残鉴定结论合法有效。《工伤保险条例》第六十二条规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”鉴于靳培升因工伤残达拾级，雄胜石材厂应支付靳培升的工伤保险待遇为：（1）工伤医疗费1618.16元；住院伙食补助费1130元∕月÷30天×70%×67天=1767元；（2）因双方未提供具体工资支付凭据，应以2013年1月雄胜石材厂报给江川县社会保险局的工伤缴费工资申报基数1500元为准，石材厂应支付靳培升停工留薪期间的工资为1500元∕月×12月=18000元；（3）一次性伤残补助金1500元∕月×7月=10500元；（4）一次性工伤医疗补助金3757元∕月×2月=7514元；（5）一次性伤残就业补助金3757元∕月×7月=26299元；（6）劳动能力鉴定费300元，共计65998.16元。因此，对雄胜石材厂要求不向靳培升支付相关工伤保险待遇的诉讼请求不予支持；靳培升要求支付医疗费6454.71元和交通费1000元的主张，因证据不足不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十九条第二款及第三款的规定，判决：“一、终止原告江川县江城镇东山雄胜工艺石材厂与被告靳培升的劳动关系；二、由原告江川县江城镇东山雄胜工艺石材厂支付被告靳培升工伤保险待遇65998.16元，限本判决生效后15日内付清；三、驳回原告江川县江城镇东山雄胜工艺石材厂的其他诉讼请求。”
宣判后，雄胜石材厂不服，向本院提起上诉，请求撤销原判，改判上诉人不支付被上诉人工伤保险待遇65998.16元。事实及理由是：1、江川县劳动仲裁委和原审法院认定事实错误、适用法律错误。本案中玉溪市人力资源和社会保障局在被上诉人没有提供能够证明双方存在劳动关系证据的情况下，直接认定工伤违反了工伤认定程序，导致劳动能力鉴定结论也错误。上诉人与靳培升之间存在劳动关系是认定工伤继而进行劳动能力鉴定的前提和必要条件，没有能够证实靳培升受伤时双方存在劳动关系的证据材料便作出工伤认定、进行劳动能力鉴定以及工伤保险待遇裁决都是违反程序和法律的，靳培升受伤时与上诉人之间根本不存在劳动关系，靳培升系受他人雇佣和管理的人员，与上诉人没有任何关系。能够证明劳动关系的只有劳动合同以及劳动仲裁委或人民法院对劳动关系确认的裁判文书，本案中两种文书均无，因此江川县劳动仲裁委和原审法院在无法证明双方存在劳动关系的情况下作出工伤保险待遇裁决是错误的。2、江川县劳动仲裁委和原审法院违反法定程序，超出靳培升申请仲裁时的仲裁请求进行了裁决。本案仲裁时靳培升对一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的请求分别是23594元和6742元，该请求在庭审过程中没有进行过变更或增加，但江川县劳动仲裁委和原审法院在裁决时竟然超出靳培升的请求，主动将两项费用提高到26299元和7514元予以支持。当事人主张的费用应视为其对自己权利的主张和处置，仲裁机构及人民法院均不应主动超出当事人的请求范围予以支持，江川县劳动仲裁委和原审法院的裁决违反了不告不理的诉讼基本原则，严重违反法律程序。
被上诉人靳培升答辩称其与上诉人之间存在事实劳动关系，玉溪市人力资源和社会保障局作出的工伤认定是正确的，并未违反法定程序，上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，请求驳回上诉，维持原判。
二审中，双方当事人均未提交新证据。
经二审审理，查明的案件事实与一审认定相一致，本院予以确认。
本院认为，本案二审的争议焦点是雄胜石材厂是否应支付靳培升工伤保险待遇，如应支付，靳培升的各项工伤保险待遇如何计算确定。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。雄胜石材厂主张其与靳培升之间不存在劳动关系，玉溪市人力资源和社会保障局认定工伤错误，故其不应支付靳培升工伤保险待遇。经审查，本案中靳培升系在雄胜石材厂做装车工装货过程中受到损伤，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项规定应认定为工伤的情形，该损伤亦经玉溪市人力资源和社会保障局（2013）2186号《认定工伤决定书》认定为工伤，雄胜石材厂主张工伤认定错误，但未申请复议或向法院起诉，之后，双方针对工伤保险待遇的赔偿问题，已经由仲裁部门进行了裁决。另在靳培升受伤时，雄胜石材厂未为靳培升购买工伤保险。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，应由雄胜石材厂按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准向靳培升支付费用。
关于工伤保险待遇，《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十九条规定，七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或者终止劳动关系。由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。标准为：七级22个月、八级18个月、九级13个月、十级7个月。由工伤保险基金按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金。标准为：七级8个月、八级6个月、九级3个月、十级2个月。本案中，雄胜石材厂认为原判认定的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的金额超出靳培升的仲裁请求，住院伙食补助费、停工留薪期间工资标准过高，对一次性伤残补助金的计算期限不予认可。经审查，2014年1月22日，玉溪市劳动能力鉴定委员会作出玉劳鉴（2014）71号《关于靳培升因工伤残鉴定结论的通知》，认定靳培升因工伤残达拾级，鉴定结论作出后靳培升与雄胜石材厂均未向云南省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。后双方劳动关系于2014年终止。原判按照2013年的标准计算靳培升一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金符合上述法律规定，本院予以维持。关于住院伙食补助费，靳培升住院67天，原判认定住院伙食补助费1767元（每天26.37元）并无不当。关于停工留薪期间工资标准和一次性伤残补助金，本案中靳培升因工伤残达拾级，双方均未提交证据证实靳培升月工资金额，原判根据雄胜石材厂为靳培升申报工伤的基数1500元∕月计算符合本案实际，一次性伤残补助金计算7个月亦符合上述规定。综上，原判认定靳培升的工伤保险待遇符合法律规定与本案实际，雄胜石材厂的上诉主张均不能成立，原判正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由江川县江城镇东山雄胜工艺石材厂负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄延林
代理审判员 龚 辉
代理审判员 赖欣吟
二〇一四年九月十九日
书 记 员 段 娟