福建省闽侯县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）侯民初字第1107号
原告郑志勇，男，1969年3月15日出生，住福建省福州市马尾区。
被告福建福特科光电股份有限公司，住所地闽侯县经济技术开发区二期7号楼8号。组织机构代码73953954-9。
法定代表人黄恒标，董事长。
委托代理人黄晓敏、苏梦辉，福建国富律师事务所律师。
原告郑志勇与被告福建福特科光电股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由郑鸿审判员独任审判，公开开庭进行了审理。原告郑志勇、被告福建福特科光电股份有限公司委托代理人黄晓敏、苏梦辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郑志勇诉称，原告自2012年10月8日进入被告公司工作，担任镜头事业部经理，双方约定月工资9000元。在职期间内，双方签订了劳动合同，合同期间为2012年10月8日至2013年12月31日。入职后，原告工作认真负责、遵守公司各项规章制度，但被告却突然于2013年7月起停止发放原告的工资和缴纳原告的五险一金。2013年8月8日-22日原告在深圳出差期间，被告突然在2013年8月10日以原告违反公司制度为由解除双方之间的劳动关系，但未支付拖欠工资及解除劳动关系赔偿金。根据《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”、“用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资”。因此被告应当支付拖欠原告的工资。根据《劳动合同法》第46条、47条的规定，原告在被告处工作未满1年，且违法解除劳动合同，被告应向原告支付2个月的违法解除劳动关系赔偿金。被告违法解除双方之间的劳动关系，严重侵害了原告的合法权益。为维护原告的合法权益，依法向贵院提起民事诉讼，请求法院判决：1、被告向原告支付2013年7月1日至2013年8月22日拖欠的工资15600元；2、请求依法判决被告向原告支付2012年10月8日至2013年8月22日违法解除劳动合同赔偿金18000元；3、由被告承担本案诉讼费。
被告福建福特科光电股份有限公司答辩称，原告于2013年6月已经自动离职，被告不存在拖欠原告工资的事实，原告在被告处工作应遵守公司规定，原告无故旷工违反被告公司《员工手册》第六章“考勤制度”第十四条第四项的规定：员工未能在正常上班时间出勤，且未办理相关请假手续的，属于旷工。连续旷工2天或年累计旷工3天属于严重违反劳动纪律，按自动离职处理。”因此，原告是自动离职，并不是被告单方解除合同，因此不存在支付劳动赔偿金。原告诉讼请求无理无据，应予以驳回。
为证明其诉讼请求，原告提交如下证据：1、外资企业登记基本情况表，证明福建福特科光电股份有限公司的基本情况；2、福建福特科光电股份有限公司向闽侯劳动局监察大队出具的报告，证明被告2013年7、8月未付原告工资的事实；3、关于引进郑志勇备忘录，证明郑志勇月工资为9000元的事实；4、福建福特科光电股份有限公司文件福特科人字（2013）001号关于对郑志勇同志自动离职的处理决定，证明原告被迫离职的事实；5、郑志勇在福建福特科光电股份有限公司的工作邮件，证明郑志勇于2013年7月至8月在福建福特科光电股份有限公司正常上班的事实；6、福建省福特科光电有限公司2012年12月制作的宣传手册一份，证明被告邮箱中所体现的邮箱后缀系被告公司的邮箱；7、2011年福州市浩邦电子科技有限公司制作的宣传手册一份，证明原告在进入被告公司后根据相关规定，已将福州市浩邦电子科技有限公司的业务并入被告公司。
被告质证意见，对证据1、2、3、4的真实性、合法性、关联性无异议，对证据2、3、4证明对象有异议，认为原告系未按照公司章程规定按时考勤，严重违反劳动纪律，被视为自动离职，而非被迫离职，对证据5、6、7的真实性、合法性、关联性均有异议，认为三份证据系原告单方制作，不能证明案件事实。
被告为反驳原告主张，提供如下证据：1、出差及差旅费报销管理规定，证明被告有严格的出差申请审批及差旅费报销审批的规定，公司员工出差前必须要先填报“出差申请单”的事实；2、福建福特科光电股份有限公司记账凭证、郑志勇的出差申请单、郑志勇的差旅费报销单，证明原告在被告处工作皆是按照被告公司规定的《出差及差旅费报销管理规定》按流程申请出差及按规定报销，但在2013年6月之后原告并未向被告申请出差的事实；3、福州市浩邦电子科技有限公司宣传册，证明原告在往来邮件中使用的邮箱及公司网址皆为原告自己公司的网址及以公司英文名为后缀的邮箱，证明原告往来的邮件与其在被告处的工作毫无关联的事实；4、、福建福特科光电股份有限公司产品目录，证明原告在与客户往来邮件中提到的镜头产品不属于被告公司的产品的事实。5、员工手册，证明第六章“考勤制度”第十四条第四项的规定：员工未能在正常上班时间出勤，且未办理相关请假手续的，属于旷工。连续旷工2天或年累计旷工3天属于严重违反劳动纪律，按自动离职处理。
原告质证意见，对证据1的真实性、合法性、关联性没有异议，证明对象有异议，在公司上班期间并未见到相关规定；对证据2的真实性、合法性、关联性无异议，对证明对象有异议，实际操作中并非都是按这样的流程操作；对证据3的真实性、合法性、关联性无异议，证明对象有异议，不能证明原告和客户的往来是从事自己的业务；对证据4、5的真实性、合法性、关联性无异议不予确认，未见过该宣传手册和员工手册。
本院认证意见，原告提交的证据1、2、3、4，被告对其真实性、合法性、关联性没有异议，本院予以认定。被告提交的证据1、2、3真实性、合法性关联性没有异议，本院予以确认。对证据4、5无法确认系被告制作，且被告对该宣传册的真实性不予确认，本院不予认定。
经审理查明，2012年10月8日，原告郑志勇与被告福建福特科光电股份有限公司签订《关于引进郑志勇备忘录》，约定：……3、工资：安防镜头产品销售服务收入5000万以下，郑志勇每月工资为人民币9000元（其中1000元为车费补贴）；安防镜头产品销售在5000万元以上，郑志勇每月工资为人民币11000元（其中1000元为车费补贴），上述工资含税。4、服务年限：服务年限为本备忘录签订之日起10年。
2013年8月10日，福建福特科光电股份有限公司作出《关于郑志勇同志自动离职的处理决定》，该决定载明“该同志自2013年6月以来经常旷工，严重违反公司劳动纪律。根据福建福特科光电股份有限公司《员工手册》第六章“考勤制度”第十四条第4向规定：员工未能在正常上班时间出勤，且未办理相关请假手续的，属于旷工。连续旷工2天或年累计旷工3天属于严重违反劳动纪律，按自动离职处理。我司依据上述规定，对郑志勇同志作出自动离职处理。”
2014年2月24日，被告福建福特科光电股份有限公司向闽侯劳动保障监察大队出具一份报告，说明郑志勇系经常旷工、严重违反公司劳动纪律而被辞退，不存在拖欠2013年7月、8月工资的情况。2014年3月26日，闽侯县劳动保障监察大队向郑志勇送达了被告福建福特科光电股份有限公司出具的报告。
2015年3月23日，闽侯县劳动争议仲裁委员作出侯劳仲审字（2015）第165号不予受理案件通知书，认为申请人郑志勇2015年3月23日提交的申诉请求已经超过劳动争议仲裁申诉时效，决定不予受理。
本院认为，本案涉及原告郑志勇和被告福建福特科光电股份有限公司间的劳动合同关系。双方均应依法自觉履行法律、法规及合同约定的义务。
关于本案诉讼时效问题。被告福建福特科光电股份有限公司主张原告郑志勇自2013年8月22日收到《关于对郑志勇同志自动离职的处理决定》，2014年2月24日，福建福特科光电股份有限公司向闽侯县劳动保障监察大队提交报告，至2015年3月23日原告郑志勇才提出仲裁申请，已经超过了一年的法定仲裁时效期间。原告主张，2014年3月26日，闽侯劳动保障监察大队才向郑志勇送达了被告福建福特科光电股份有限公司向闽侯劳动保障监察大队提交的报告。其诉讼时效重新起算的时间应为2014年3月26日，其于2015年3月23日向闽侯县劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁，未超过诉讼时效。诉讼时效的中断是指在诉讼时效期间进行中，因发生一定的法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，诉讼时效期间重新起算。《中华人民共和国民法通则》第140条规定，诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。由于原告郑志勇通过闽侯劳动保障监察大队向被告福建福特科光电股份有限公司主张其权利，诉讼时效期间应重新计算。2014年3月26日，闽侯劳动保障监察大队向郑志勇送达了被告福建福特科光电股份有限公司向闽侯劳动保障监察大队提交的报告，时效中断的事由才消失，诉讼时效应当自报告送达之日，即2014年3月26日起重新计算。
关于原告的工资问题。原告主张要求被告向其支付自2013年7月1日至2013年8月22日的工资。被告辩称，原告郑志勇于2013年6月起无故旷工，根据被告《员工手册》第六章“考勤制度”第14条第4项规定“连续旷工2天或年累计旷工3天属于严重违反劳动纪律，按自动撤诉处理”的规定，原告已于2013年6月自动离职，被告不存在拖欠原告2013年7月、8月工资的情形。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。由于被告福建福特科光电股份有限公司没有考勤记录证明原告存在连续旷工2天或累计旷工3天的情形，因此，对于其主张的原告郑志勇自2014年6月自动离职的抗辩，本院不予采信。原告主张要求被告向其支付自2013年7月1日至2013年8月22日的工资应予支持。原、被告共同签订的《关于引进郑志勇备忘录》中约定“安防镜头产品销售服务收入5000万以下，郑志勇每月工资为人民币9000元（其中1000元为车费补贴）”，原告郑志勇每月的最低工资为9000元，截至2013年8月22日，按照正常工作日上班计算，原告上班的天数为15天，被告应当支付给原告的工资应为15107元（9000元＋9000元÷21.75天×15天）。
关于经济补偿金问题，原、被告双方共同确认，劳动关系已经解除。原告郑志勇主张，劳动合同关系自2013年8月22日起解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，未按照及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。郑志勇自2012年10月8日起至2013年8月22日在被告处工作，工作年限为六个月以上不满一年，按一年计算，经济补偿金的数额为9000元。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条，之规定，判决如下：
一、被告福建福特科光电股份有限公司自判决生效之日起十日内向原告郑志勇支付劳动报酬15107元、经济补偿金9000元，合计24107元；
二、驳回原告郑志勇的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因以简易程序审结，依法减半收取，实收5元，由被告福建福特科光电股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
审判员 郑鸿
二〇一五年七月一日
书记员 刘弢
附本案相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》第五十条应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。
对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。
法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定。