江苏省丹阳市人民法院民 事 判 决 书（2017）苏1181民初2673号原告：丹阳市访仙镇英华五金加工厂（系个体工商户），注册号321181600663033，住所地丹阳市访仙镇金昌路。经营者：孙华欣，男，1962年12月14日生，汉族，，丹阳市人，住丹阳市。委托诉讼代理人：严金辉，丹阳市后巷法律服务所法律工作者。被告:唐远红,男，1987年9月24日生，汉族，，四川省筠连县人，住四川省筠连县。委托诉讼代理人：吕品、杨帆，江苏运韬律师事务所律师。原告丹阳市访仙镇英华五金加工厂与被告唐远红劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丹阳市访仙镇英华五金加工厂、被告唐远红及其诉讼代理人吕品到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告丹阳市访仙镇英华五金加工厂向本院提出诉讼请求：判令原告无需向被告支付一次性伤残补助金17850元、一次性工伤医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金12000元、停工留薪期工资7650元、鉴定费200元，合计62700元。事实与理由：被告自2015年4月25日到原告处工作，从事操作工工种。2015年11月1日，被告在工作中不慎受伤。2016年5月12日，被告受伤经丹阳市人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年1月6日，被告所受伤经镇江市劳动能力金鼎委员会鉴定为十级伤残。被告于2017年2月7日向丹阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年3月2日作出丹劳人仲案字（2017）第169号仲裁裁决书，原告对该仲裁裁决不服，诉至本院，请求判如所请。被告唐远红辩称：被告所受伤被认定为工伤并鉴定为十级伤残，丹阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决程序合法，请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告自2015年4月25日到原告处工作，从事操作工工种。2015年11月1日，被告在工作中不慎受伤，被告受伤前，原告未为其缴工伤保险；2016年5月12日，被告所受伤经丹阳市人力资源和社会保障局认定为工伤；2017年1月16日，被告所受伤经镇江市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，被告支付鉴定费200元。2017年2月7日，被告向丹阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与原告解除劳动关系，并要求原告支付一次性工伤医疗补助金等各项工伤保险待遇。2017年3月2日，该委作出了丹劳人仲案字（2017）第169号仲裁裁决书。原告不服该裁决，认为被告所受伤构不成十级伤残，诉至本院，请求判如所请。另查明，被告受伤后，原告将被告送至丹阳市访仙镇卫生院进行治疗，为被告支付了医疗费。上述事实，由原、被告向本院提交的证据以及双方当事人的当庭陈述等予以证实。本院认为，被告唐远红在工作中受伤，经丹阳市人力资源和社会保障局及镇江市劳动能力鉴定委员会认定为工伤十级伤残。原告丹阳市访仙镇英华五金加工厂应当为被告唐远红缴纳社会保险费而未缴纳，致原告无法享受工伤保险待遇，应予赔偿。2017年2月7日，被告唐远红提出仲裁请求，要求与原告丹阳市访仙镇英华五金加工厂解除劳动关系，并主张原告丹阳市访仙镇英华五金加工厂支付各项工伤保险待遇，故被告唐远红与原告丹阳市访仙镇英华五金加工厂应当于2017年2月7日解除劳动关系。被告唐远红提出与原告丹阳市访仙镇英华五金加工厂解除劳动关系，故原告应按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向被告唐远红赔偿。关于被告唐远红应当享受的工伤待遇，本院认定如下：1、停工留薪期工资。被告唐远红受到工伤接受医疗，被告应当按月支付停工留薪期工资。原告主张被告月平均工资为2000元-3000元，被告主张其月平均工资为3500元-4000元，均未提供证据予以证明，故本院以被告受伤时社会保险经办机构的月最低缴费基数2550元作为计算一次性伤残补助金及停工留薪期工资的计算标准。关于停工留薪期限，本院酌情认可3个月，支持停工留薪期工资2550元／月×3月=7650元。2、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告唐远红被鉴定为十级伤残，可享受按7个月本人工资计算的一次性伤残补助金。原告应支付被告一次性伤残补助金2550元／月×7月=17850元。3、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》、《江苏省实施办法》规定：未参加工伤保险的职工，因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《工伤保险条例》规定与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；社区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。镇江市工伤保险有关待遇标准为十级的一次性工伤医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金12000元，故本院按前述标准支持一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。4、鉴定费。劳动能力鉴定费200元，被告提供了票据且于法有据，本院予以支持。5、交通费。被告未提供证据予以证明，本院不予支持。综上，依据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款、第三十七条、第六十四条、《江苏省实施办法》第二十一条、第二十五条第一款、第二十七条第一款、第二款、第四十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告丹阳市访仙镇英华五金加工厂与被告唐远红之间的劳动关系、工伤保险关系终止；二、原告丹阳市访仙镇英华五金加工厂支付被告唐远红停工留薪期工资7650元、一次性伤残补助金17850元、一次性工伤医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金12000元、鉴定费200元，以上合计62700元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；三、驳回原告的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时向该院(开户行：工商银行镇江市永安路分理处，帐号：11×××61)预交案件受理费。代理审判员  蔡保瑞二〇一七年六月五日书 记 员  陈男轩附本判决适用的法律条文：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。……第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《江苏省实施办法》第二十一条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中符合工伤保险有关规定的医疗检查费，工伤职工参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；工伤职工未参加工伤保险的，由用人单位支付。第二十五条第一款工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。……第四十条本办法下列用语的含义：（一）发生工伤时本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病前12个月平均月缴费工资。（二）难以安排工作时本人工资，是指工伤职工难以安排工作前12个月平均月缴费工资。（三）工伤复发时本人工资，是指工伤职工工伤复发前12个月平均月缴费工资。不足12个月的，按照实际发生的月平均缴费工资计算；不足1个月的以用人单位职工平均月缴费工资计算。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。