江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏中民终字第05918号
上诉人（原审原告）苏州飞拓精密模具有限公司，住所地江苏省苏州市高新区浒泾路55号（浒关工业园）。
法定代表人皋雪松，执行董事。
委托代理人黄昕，上海市协力（苏州）律师事务所律师。
委托代理人范海云，上海市协力（苏州）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）�标。
委托代理人殷成利，江苏能成律师事务所律师。
上诉人苏州飞拓精密模具有限公司（简称飞拓公司）与被上诉人郭标因经济补偿金纠纷一案，不服苏州市虎丘区人民法院（2014）虎民初字第02147号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院经审理查明：郭标于2009年12月31日进入胜利精密公司工作，双方于2009年12月8日签订书面劳动合同。2011年6月28日，胜利精密公司将郭标安排至飞拓公司工作，双方约定：调动前后郭标的薪资、福利待遇以及社保等都保持不变，员工个人工龄延续，工作地点随苏州飞拓精密模具有限公司。2011年6月28日，飞拓公司、郭标签订劳动合同，合同期限自2011年7月1日起至2014年6月30日止。
2014年5月30日，飞拓公司发布通告一份，内容为：包括郭标在内的四名员工于2014年5月28日凌晨在慢丝车间睡觉，严重违反公司规章制度，给予郭标等人记D类违纪，扣20分，严重违纪解除劳动合同，并扣除当月全部绩效。
2014年6月4日，飞拓公司向郭标出具《解除／终止劳动合同证明书》，载明：解除日期是2014年6月4日，解除原因是违纪解除。郭标解除劳动合同前12个月平均工资为5924.93元／月。
2014年6月16日，郭标作为申请人向苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金59249.3元。2014年9月10日，苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会作出苏虎劳仲案字（2014）第363号仲裁裁决，裁决：被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金53324.37元。飞拓公司不服，故诉至原审法院。
原审法院另查明，飞拓公司向郭标发放的2012年版《管理规章》第八章“奖惩制度�第二条第四项将“在工作时间擅离岗位或做与工作无关的事情，如睡觉等”规定为“C类违纪”；第六项将“C类违纪者”规定的处罚措施是“扣10分，扣除三个月绩效奖金”；将“D类违纪者”规定的处罚措施是“扣20分，严重违纪解除劳动合同，无经济补偿金，扣除三个月绩效奖金”。而飞拓公司2014年6月6日生效实施的《奖惩管理规定》将“岗位人员在工作时间内擅离工作岗位、在工作岗位或工作时间睡觉、工作不认真或不能及时发现安全隐患”规定为“D类违纪”，对应的处罚措施为“严重违纪解除劳动合同，无经济补偿金，如产生经济损失者，则先赔偿损失，同时扣除当月全部绩效奖金及年度奖金”。同时该《奖惩管理规定》还规定从2014年6月6日开始实施，之前2012年版本管理规章规定作废，按本规定执行。
另外，飞拓公司系胜利精密公司全资设立的子�司，胜利精密公司A4版《奖惩管理规定》（2012年6月1日修订，2013年3月2日通过民主程序）将“工作时间睡觉”规定为“D类违纪”，对应的处罚措施为“严重违纪解除劳动合同，无经济补偿金，如产生经济损失者，则先赔偿损失，同时扣除当月全部绩效奖金及年度奖金”。诉讼中，飞拓公司称其一直适用母公司的A4版《奖惩管理规定》，但未提供确实证据证明胜利精密公司已将A4版《奖惩管理规定》向飞拓公司公司劳动者公示或告知。
原审诉讼中，郭标也承认确实在凌晨睡了一小会儿。
上述事实由仲裁裁决书、员工处罚通知单、解除／终止劳动合同证明书、胜利精密公司A4版《奖惩管理规定》、民主程序材料、名称预先核准通知书、通告、劳动合同书、通知、证明、飞拓公司公司《管理规章》、飞拓公司公司《奖惩管理规定》、公告栏照片以及原�法院庭审笔录等予以证实。
原审原告飞拓公司的诉讼请求为：请求判令飞拓公司不应当支付郭标赔偿金53324.37元；诉讼费用由郭标承担。
原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的劳动争议由用人单位对违纪事实及规章制度负举证责任。该案中，虽然郭标承认凌晨上班时确实存在睡觉行为，但是依据飞拓公司2012年版《管理规章》，上述行为构成“C类违纪”，对应的处罚措施至多是“扣10分，扣除三个月绩效奖金”，而不构成足以解除劳动合同的“D类违纪”行为。而其2014年6月6日才开始实施的《奖惩管理规定》，虽然将上述行为规定为“D类违纪”行为，并足以解除劳动合同，但因未生效，故对郭标并无拘束力。综上，飞拓公司对郭标的睡觉行为作出解除劳动合同的决定缺乏制度依据，系违法解除�应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金，鉴于郭标离职前12个月平均工资为5924.93元／月，故根据其实际工作年限，赔偿金计算为5924.93元／月＊4.5个月＊2=53324.37元。至于飞拓公司称其一直适用母公司胜利精密公司的A4版《奖惩管理规定》的意见，原审法院认为，一方面，飞拓公司未提供充分证据证明胜利精密公司将A4版《奖惩管理规定》向飞拓公司劳动者公示或告知，故对飞拓公司劳动者并无约束力；另一方面，从双方提供的证据来看，飞拓公司本身有一套完整的规章制度，其2014年6月6日开始实施《奖惩管理规定》也明确之前2012年版本《管理规章》规定作废，故飞拓公司上述主张明显缺乏事实依据，也不具有合理性。综上，原审法院对其意见不予采纳。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决：飞拓公司应于判决生效之日起十日内支付郭标违法解除劳动合同赔偿金53324.37元。如飞拓公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由飞拓公司负担。
宣判后，飞拓公司不服，向本院提起上诉，其主要上诉理由为：2014年5月28日，被上诉人在工作时间睡觉，严重违反了公司规章制度，上诉人依法解除与被上诉人的劳动合同，主要有以下依据：胜利精密公司的规章制度经民主程序通过，且经过民主程序讨论时亦有上诉人的职工代表参加，胜利精密公司的规章适用于集团内所有公司员工，而飞拓公司是胜利精密公司的子公司，所以该规章制度可以作为双方处�劳动争议的基础。公告照片、宣传栏照片证明胜利精密公司的《奖惩管理规定》进行了公示。上诉人解除与被上诉人的劳动合同是合法解除，上诉人不应当支付赔偿金。
被上诉人郭标答辩称，上诉人的解除行为属于违法行为，应当驳回上诉，维持原判。
本院查明事实与原审查明事实一致。
本院认为：双方均认可2014年5月28日被上诉人凌晨在慢丝车间睡觉的事实。本案争议焦点是该违纪行为适用上诉人的规章制度还是适用胜利精密公司的规章制度。上诉人认为其是胜利精密公司的全资子公司，胜利精密公司的规章制度经过了民主及公示程序，上诉人可依据该规章制度对被上诉人的行为进行处罚。被上诉人对此不予认可，并提供了上诉人的2012年版规章制度，认为应根据该规章制度对其行为进行处罚。本院认为，首先，上诉人虽是胜利精密�司的全资子公司，但上诉人自己有一套完整的规章制度，且被上诉人已经收到该规章制度。而且，上诉人于2014年6月6日明确开始实施新的《奖惩管理规定》，并宣告2012年版管理规章规定作废。同时，也未有证据证明胜利精密公司的《奖惩管理规定》A4版在上诉人处履行了公示程序，或被上诉人对该《奖惩管理规定》A4版的内容是明知的。上诉人依据胜利精密公司的规章制度解除双方的劳动合同，缺乏依据。根据上诉人2012年《管理规章》的规定，被上诉人违纪行为的处罚措施为扣10分，扣除三个月绩效奖金，上诉人直接解除双方的劳动合同缺乏依据，应支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金。飞拓公司的上诉请求依据不足，本院不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人苏州飞拓精密模具有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 施 伟
审 判 员 徐 辉
代理审判员 王小丰
二〇一五年十二月四日
书 记 员 张 韵