山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黄民初字第555号
原告：于华伟，男，1977年2月5日出生，汉族，住青岛市黄岛区。
委托代理人：陈艳，山东光浩律师事务所律师。
被告：青岛翰昌机械设备有限公司。住所地：青岛市黄岛区。
法定代表人：李华福，董事长。
委托代理人：李增福，山东理证律师事务所律师。
原告于华伟与被告青岛翰昌机械设备有限公司（以下简称翰昌公司）劳动争议纠纷一案，于2013年12月23日向本院起诉。2013年12月23日，青岛翰昌机械设备有限公司对于华伟提起劳动争议纠纷之诉，案号为（2014）黄民初字第525号。本院受理后，将两案合并审理。本案依法由审判员崔满良担任审判长、审判员李宁担任本案主审、与人民陪审员吴国洲共同组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告于华伟之委托代理人陈艳，被告青岛翰昌机械设备有限公司之委托代理人李增福到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告于华伟诉称：原告于2012年9月5日到被告处从事管理工作，2012年10月8日原告与被告签订劳动合同，合同期限自2012年10月8日至2017年10月7日。双方约定：被告支付给原告年薪不低于壹拾伍万元整，并每年度按月支付壹万元整，余额叁万元整，按半年结算，即每6月30日和12月31日，分别结算壹万伍仟元整。合同签订后，原告即在被告处工作至2013年7月，被告在此期间欠原告2月份工资3100元、4月至7月工资共计4万元，欠发半年结算款15000元。原告于2013年7月向黄岛区仲裁委立案仲裁，要求被告依法向原告支付上述款项，并解除劳动关系；2013年12月3日，黄岛区仲裁委作出青黄劳仲案字（2013）602号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2013年2月工资3077元，4月份工资10000元，2013年5月至7月期间工资4140元，年薪半年结算15000元，经济补偿金8914元。原告不服，认为被告应按照劳动协议约定的月工资额支付原告5月至7月份工资每月一万元，共计3万元，按照劳动协议约定的月工资额计算支付原告的经济补偿金即12500元。为此，原告向法院提起诉讼请求依法判令：1、被告支付欠发工资58100元。2、被告支付经济补偿金12500元。3、被告承担本案诉讼费。
被告翰昌公司辩称：一、关于本案基本事实：本案已历经仲裁一关，虽然原告并没有全部如实陈述事实，但综合案件全部证据，基本事实也能够予以认定。原告于2012年9月份始到被告处工作是事实，但其与原告之间的劳动报酬事项多次发生变化，我们可把他分成几个阶段：第一阶段，2012年10月8日双方签订劳动合同，合同期限至2017年10月7日止，管理岗位，工资标准为1200元；第二阶段：2012年10月16日又签订了第二份协议，约定由被告按月支付原告工资壹万元、但原告须每月出勤26天以上等等；第三阶段：2013年2月22日，双方又签订了一份承包合同，该合同内容大致为原告工资待遇由原先的固定壹万变为按年度公司销售业绩和其个人销售业绩两方面以奖励方式确定，即原告每月先预支壹万，出勤天数为27天以上每月，最终待遇按全年承包业绩结算。第四阶段：2014年4月23日，因原告承包期间公司几乎无公司业绩，经营目标根本无望情况下，被告调整了原告职务（调整为销售处处长），并撤销之前承包合同。双方因原告待遇发生争议，原告于2014年7月18日起�旷工离职，并于本月底提出仲裁申请。第一阶段时间段几无争议，第二阶段从2013年2月22日的承包合同来看实际是履行至2012年12月31日，因为之后进入原告承包阶段，因此可以理解为2012年12月31日前也几无争议；双方真正的争议发生在第三阶段和第四阶段：本身第三阶段开始的背景就是因为在合同履行过程中，被告发现给原告采取固定的高额工资待遇对原告无任何压力，公司该阶段业绩不好是因为原告无压力也没有唤起原告的工作热情。在此情况下于2013年2月22日双方签订了一份承包合同，该合同约定原告工资待遇由原先的固定壹万变为按全年公司销售业绩和其个人销售业绩确定，每月先预支壹万，出勤天数为27天以上每月，最终待遇按全年承包业绩结算。原告也已据此以工资和奖金名义从被告处预支了1-3月份的工资3万元。该阶段的报酬很明确，就是看承包期内的效�，具体标准为“【个人部分按】2013年新签订合同来预付款计算…【公司总额部分按】2013年1月1日后签订合同发货额计算”。只不过到了2013年的4月份，被告发现原告承包的这几个月，整个公司包括其本人没有一笔销售订单，因被告系订单式生产，没订单工人就整日没活干，公司异常困难濒临破产。被告为避免损失继续扩大遂于当月的23日与原告终止了承包合同，并将原告职务由总经理调整为销售处处长。鉴于双方虽终止了承包合同，但在承包合同终止时并没有对原告承包期间报酬进行结算，而且原告已经提前预支了2013年前三个月工资。双方因此发生争议，被告认为：第三阶段即自2013年1月1日起至2013年4月23日承包合同终止期间原告报酬应该按照承包合同计算，因原告无业绩依法应按最低工资1380元／月计算；至于第四阶段自2013年4月24日起至2013年7月18日止双方工资因�包合同终止再未商定，但也应按最低工资1380元／月计算。然后根据其已经预领的前三月工资想抵顶，多退少补。二、关于经济补偿金：因原告基于承包合同预支的前三月工资约3万元，已经远远大于其应得报酬，被告对此并无过错，其补偿金请求无法律依据。另外，原告离职时带走公司电脑一台及技术资料等一宗，并至今拒绝跟被告进行工作交接，退一步来讲，即使被告需要向其支付经济补偿，在其交接前也无需支付，在此还是希望其尽快与被告完成交接。综上，双方合同履行过程中原告工资报酬历经多次变更，原告在承包期内没有任何业绩情况下已经按每月一万元预支三个月、及承包合同已终止岗位已调整情况下，原告工资应重新确定为最低工资并就其已预支三月工资进行结算，故其主张没有事实依据和法律依据。请贵院依法驳回其诉讼事项。
在（2014）黄民初�第525号翰昌公司诉于华伟劳动争议纠纷一案中，翰昌公司诉称：2013年7月31日被告向青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会提出仲裁，请求裁决原告向其支付欠发工资58100元，经济补偿金12500元。2013年12月10日青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会作出青黄劳仲案字（2013）第602号仲裁裁决书，裁决内容为：2013年7月31日解除原被告之间的劳动合同，由原告为被告办理劳动合同解除手续；原告自裁决生效日起10日内支付被告2013年2月份工资3077元，4月份工资10000元、2013年5月至7月期间的最低工资标准4140元、年薪半年结算15000元、经济补偿8914元。原告认为青黄劳仲案字（2013）第602号仲裁裁决书认定事实与适用法律均有错误，应予以撤销，故起诉到法院，请求依法判令：翰昌公司不向于华伟支付工资32217元及经济补偿金8914元。
于华伟在庭审中辩称：原、被告签订的劳动协议及承包合�是在双方平等自愿的情况下签订，是合法有效的，在没有解除或变更以前，双方都应该按照协议的约定继续履行，被告欠发工资属实，应当补发工资及支付经济补偿金。
经本院审理查明：于华伟自2012年9月5日开始到翰昌公司从事管理工作，任翰昌公司总经理，于华伟与翰昌公司签订劳动合同，劳动合同期限自2012年10月8日至2017年10月7日。2012年10月16日，于华伟与翰昌公司签订《劳动协议》，该协议约定：翰昌公司支付于华伟年薪不低于拾伍万元人民币，并每年度按月支付壹万元整，余额叁万元按半年结算，即每年6月30日和12月31日分别结算壹万伍仟元整。每月出勤26天以上。2013年2月22日，于华伟与翰昌公司签订《2013年铸机生产经营目标承包合同》，合同约定：2013年度铸机生产经营目标完成销售产值总额1500万元，个人完成销售额500万元。农历2013年12月30日前铸造机械个人完成或技术人员配合完成销售额达300万元奖励5万元，达到500万元奖励8万元，完成700万元以上奖励10万元（不重复奖）……农历2013年12月30日前生产经营总额达到1200万元奖励8万元，达到1500万元以上奖励10万元（不重复奖）……每月出勤27天以上，每月预支10000元。
翰昌公司每月向于华伟支付工资10000元至2013年1月，2013年2月翰昌公司支付于华伟工资6923元，2013年3月翰昌公司支付于华伟10000元，2013年4月开始翰昌公司再未支付于华伟工资。于华伟在翰昌公司工作至2013年7月18日。2013年8月28日翰昌公司与于华伟办理了解除劳动合同手续，并在庭审中向原告送达了解除劳动合同报告书。
2013年度青岛市在岗职工月平均工资为3557元。
另查明，2013年7月31日，于华伟向黄岛区劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求裁决：1、翰昌公司支付欠发工资58100元。2、翰昌公司支付经济补偿金12500元。3、解除于华伟与翰昌公司之间的劳动关系。2013年12月3日，黄岛区劳动争议仲裁委员会作出青黄劳仲案字（2013）第602号裁决书，裁决：1、2013年7月31日解除于华伟与翰昌公司的劳动合同，由翰昌公司为于华伟办理劳动合同解除手续。2、翰昌公司支付2013年2月工资3077元、4月工资10000元、2013年5月至7月期间的最低工资标准为4140元、年薪半年结算15000元、经济补偿金8914元。3、驳回于华伟其他请求。于华伟、翰昌公司均不服仲裁裁决，分别诉来本院。
翰昌公司主张因于华伟的工作业绩不好，改变了原来的劳动报酬方式，重新签订《2013年铸机生产经营目标承包合同》来代替原先的《劳动协议》，改为每月先预支10000元。于华伟对翰昌公司的主张不予认可，认为签订承包合同是翰昌公司采取的激励措施，原先的《劳动协议》仍在实施中，并没有作废。翰昌公司主张于华伟2013年2月、4月份出勤18天，并提交2013年4月的考勤表一份。于华伟对该考勤表的真实性不予认可，主张除2013年2月出勤18天外其他都是出勤27天以上。
上述事实，有原、被告的陈述，青黄劳仲案字（2013）第602号仲裁卷宗以及原、被告提交证据的为证，并经开庭质证，可以采信。
本院认为：在劳动合同履行的过程中，翰昌公司与于华伟双方以《劳动协议》的方式对于华伟的劳动报酬进行了约定，符合法律规定，当事人已经按该协议的约定履行至2013年2月。在公司经营比较困难的情况下，2013年2月22日于华伟与翰昌公司协商签订《2013年铸机生产经营目标承包合同》，该承包合同已经取代了《劳动协议》，报酬的支付方式也不能按照原先的劳动协议执行，而于华伟主张的承包合同与劳动协议同时实施明显不符合常理，本院不予采信。因此，2013年2月前翰昌公司应该按�劳动协议为于华伟发放工资，2013年3月翰昌公司支付的10000元应为预支工资。因双方均认可于华伟2013年2月出勤18天，并未达到《劳动协议》约定的26天，于华伟2013年2月份的工资应为10000元÷26天×18天=6923元。自2012年9月至2013年2月于华伟按照《劳动协议》的约定每月领取了工资，该《劳动协议》实施已经满半年，翰昌公司应支付于华伟年薪半年结算15000元。双方签订《2013年铸机生产经营目标承包合同》后，于华伟并未完成合同约定的生产经营目标，该合同也没有约定未完成生产经营目标的工资应如何计算，因此，本院认为2013年2月以后，于华伟的工资应参照当年的青岛市在岗职工月平均工资计算。翰昌公司主张2013年4月于华伟出勤18天，但是并未提交完整的考勤表，对于其提交的2013年4月的考勤表本院不予认可，其主张本院不予支持。翰昌公司亦不能提交证据证明其已�发放了2013年4月以后的工资，应当支付于华伟2013年4月至7月18日的工资。因此，2013年3月至2013年7月18日于华伟的工资总额为：3557元／月×4个月＋3557元／月÷21.75天×14天=16518元，扣除2013年3月于华伟预支的10000元，翰昌公司还应支付于华伟工资6518元。于华伟以翰昌公司拖欠工资为由要求支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。于华伟在翰昌公司的工作时间超过半年不满一年，翰昌公司应当支付的经济补偿金数额为：（10000元×5个月（2012年9月至2013年1月工资）＋6923元（2013年2月工资）＋3557元／月×5个月（2013年3月至2013年7月）＋15000元（年薪半年结算）］÷11个月=8155元。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告青岛翰昌机械设备有限公司自本判决生效后十日内支付原告于华伟工资21518元。
二、被告青岛翰昌机械设备有限公司自本判决生效后十日内支付原告于华伟经济补偿金8155元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告于华伟的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，由被告青岛翰昌机械设备有限公司承担。因原告于华伟已向本院预交，由被告青岛翰昌机械设备有限公司于本判决生效之日起10日内付给原告于华伟。（2014）黄民初字第525号案件受理费10元，由青岛翰昌机械设备有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 崔满良
审 判 员 李 宁
人民陪审员 吴国洲
二〇一四年九月十五日
书 记 员 刘立娜