湖南省醴陵市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）醴法民一初字第1448号
原告醴陵市华彩包装有限公司，住所地：醴陵市。
法定代表人：许志勇，董事长。
委托代理人黄冰波，湖南弘扬律师事务所律师。代理权限：特别授权，即包括代为办理立案手续，代为承认、变更或者放弃诉讼请求，进行和解，代领执行款项和代收法律文书等具体权利。
被告肖志金，住湖南省醴陵市。
原告醴陵市华彩包装有限公司（以下简称华彩公司）与被告肖志金劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员江晋独任审判，于2014年10月9日公开开庭进行了审理，原告华彩公司的委托代理人黄冰波、被告肖志金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告华彩公司诉称：2009年12月1日被告肖志金进入原告华彩公司工作，任四色机机长一职，双方订立了为期三年的书面劳动合同期限至2012年11月30日，该劳动合同到期后，原告华彩公司多次主动要求被告肖志金续签劳动合同，但被告肖志金一直拒绝签订，2014年3月、5月份，被告肖志金先后两次向原告华彩公司法定代表人口头提出离职，并自2014年6月6日后主动辞职离岗。被告肖志金这一行为完全系单方主动辞职，并非系双方协商解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条等规定，劳动者主动提出离职的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金，因此请求判决被告肖志金系主动辞职，原告华彩公司无需向被告肖志金支付经济补偿金23500元。
被告肖志金辩称：被告肖志金从2009年12月1日在原告华彩公司工作至2014年6月，期间因劳动报酬事宜与原告华彩公司进行了协商，原告华彩公司均未与被告肖志金就劳动报酬异议达成一致意见，仍存有分歧，因此被告肖志金并非主动辞职，原告华彩公司应服从并执行2014年8月8日醴陵市劳动争议仲裁委员会作出的醴劳仲案字（2014）第41号仲裁裁决书确定的原告华彩公司支付被告肖志金解除劳动合同的经济补偿金23500元。
原告华彩公司为支持其诉讼请求，向本院提交了下列证据材料并申请证人出庭作证。
1、醴陵市劳动争议仲裁委员会作出的醴劳仲案字（2014）第41号仲裁裁决书，拟证实原告华彩公司因劳动争议纠纷向人民法院提起诉讼，符合法律规定的需进行劳动仲裁的前置程序。
2、2010年2月3日原告华彩公司与被告肖志金签订的“醴陵华彩包装有限公司劳动合同”（华彩劳合第1号）拟证实双方已签订了一份为期3年的劳动合同。
3、醴陵市劳动争议仲裁委员会关于审理肖志金劳动争议一案庭审笔录（二），拟证实被告肖志金在劳动争议仲裁庭审中曾表述过被告肖志金系单方主动辞职。
4、证人易某的证言，拟证明被告肖志金向原告华彩公司法定代表人提出了离职。
被告肖志金未向本院提交证据材料。
经庭审举证、质证、认证，被告肖志金对原告华彩公司出示的证据材料及证人证言均无异议，本院亦对原告华彩公司所提交证据材料及证人证言的合法性、真实性及关联性均予确认，并作为认定本案事实的依据予以采信。
基于上述证据及证人证言，结合当事人对案件事实的陈述，本院确认本案的事实如下：
被告肖志金于2009年12月1日进入原告华彩公司工作，并于2010年2月3日双方订立了“华彩劳合字第1号”劳动合同，该劳动合同约定的期限为3年，至2012年11月3日合同期满，经双方协商后可以续签。被告肖志金以其自身的技能担任了原告华彩公司四色印刷机机长一职，月工资为4700元，原告华彩公司与被告肖志金在劳动合同期满后双方未协商续签劳动合同，被告肖志金亦继续在原告华彩公司工作。2014年6月6日原告华彩公司负责人口头通知被告肖志金离职，被告肖志金认为是原告华彩公司单方解除劳动关系，违反劳动合同法，于2014年6月9日向醴陵市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2014年8月8日醴陵市劳动争议仲裁委员会作出醴劳仲案字（2014）第41号仲裁裁决书，认定原告华彩公司与被告肖志金是本质上属于双方协商一致，单位解除劳动关系的性质，故应依法由原告华彩公司向被告肖志金支付5个月的经济补偿金共23500元。但原告华彩公司坚持认为被告肖志金系自身单方主动辞职，双方并未协商一致解除劳动关系，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第46条等规定，确认用人单位（即原告华彩公司）无须向劳动者（即被告肖志金）支付经济补偿金。原告华彩公司便诉来本院请求判决支持其诉讼请求。
本院认为：本案诉争的焦点是，被告肖志金是否属于在原告华彩公司工作期间未经双方协商一致，单方主动辞职。原告华彩公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，推定因劳动者被告肖志金系主动辞职不符合劳动合同法设定的用人单位原告华彩公司应向劳动者被告肖志金支付经济补偿金的情形。本案劳动用人单位原告华彩公司与劳动者被告肖志金于2010年2月3日签订了劳动合同为期3年。在该劳动合同期满后，双方未按劳动合同的约定协商后续签劳动合同，亦未按劳动合同约定协商一致解除劳动合同关系，故应认定被告肖志金自与原告华彩公司在2010年2月3日签订的劳动合同期满后，被告肖志金仍继续在原告华彩公司工作，并持续双方的劳动合同关系至2014年6月，原告华彩公司不能以劳动合同期满即已解除双方劳动合同所确认的权利义务关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，原告华彩公司与被告肖志金解除劳动合同亦应提前30日以书面形式通知被告肖志金本人，原告华彩公司在庭审中诉称与被告肖志金在双方劳动合同期满后双方曾协商续签劳动合同，但其基本原则应是双方协商一致后订立，且原告华彩公司亦未提交与被告肖志金在劳动合同期满后协商一致续签的劳动合同。2014年6月6日原告华彩公司口头通知被告肖志金离岗离职的行为有悖劳动合同法的相关规定，被告肖志金据此向劳动仲裁机构申请劳动争议仲裁于法有据，醴陵市劳动争议仲裁委员会在醴劳仲字第（2014）第41号仲裁裁决书中认定2014年6月6日原告华彩公司口头通知被告肖志金离职，被告肖志金亦在原告华彩公司办理了离职手续，虽是被告肖志金提出，但本质上属于双方协商一致，系劳动用人单位原告华彩公司解除双方劳动关系性质的情形并无不妥，且计算确认解除劳动关系经济补偿金的数额（4700×5个月）符合标准，本院亦予认定。被告肖志金要求原告华彩公司向其支付经济补偿的请求符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形应予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条之规定判决如下：
一、原告醴陵市华彩包装有限公司自本判决生效后十日内向被告肖志金支付解除劳动合同的经济补偿金23500元；
二、驳回原告醴陵市华彩包装有限公司的诉讼请求。
如义务人未按判决履行金钱给付义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定由义务人加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告华彩包装有限公司承担，本院决定免予收取。
义务人未在期限内履行义务，权利人可在期限届满之日起二年内向人民法院申请强制执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。
提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金缴纳的，直接向农行驻株洲市中级人民法院收费点缴纳。汇款或转帐的，开户行：市农行东区支行交通分理处，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号12×××61。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审判员 江 晋
二〇一四年十月九日
书记员 王钟玲
附本判决适用的法律条文原文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前叁十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事塬工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第叁十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第叁十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资叁倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资叁倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。