陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕01民终4451号
上诉人（原审原告）张科。
上诉人（原审被告）西安东尚物业管理有限公司，住所地西安市新城区景观路1号。
法定代表人宁百景，该公司执行董事。
委托代理人朱霞晖，北京金诚同达律师事务所西安分所律师。
委托代理人杨琨，北京金诚同达律师事务所西安分所律师。
上诉人张科与上诉人西安东尚物业管理有限公司（以下简称东尚物业公司）劳动争议纠纷一案，不服西安市莲湖区人民法院（2015）莲民初字第03148号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。
原审法院经审理查明，原告于2011年3月28日入职被告公司，从事楼管员工作。2012年、2013年、2014年，双方每年签订了一份一年期劳动合同，分别约定原告月工资为1800元(含加班工资)、1850元(含加班工资)、2300元(含加班工资)，另约定单位安排加班，应依法安排个人补休或按国家规定支付加班费等。2015年1月1日双方签订了无固定期限劳动合同。该合同第二条第5项约定“根据工作需要，甲方(被告)可以调整乙方(原告)的工作岗位、工作地点。”第十条约定“工资标准每月固定收入加工龄补贴，其中固定收入为2400元，固定收入又包括每月基本工资加工龄补贴，其中固定收入为2400元，固定收入又包括每月基本工资2200元、延时补贴200元(月固定收入＝基本工资+延时补贴)；工龄补贴为150元；乙方(原告)每月总收入合计2550元”。第十一条约定“单位安排加班，应依法安排个人补休或按国家规定支付加班费等”。双方劳动关系存续期间，被告为原告缴纳了2012年8月至2014年12月期间的养老保险，2012年5月至2015年4月期间的医疗保险、生育保险及2013年1月至2015年4月期间的失业保险。但被告未给原告缴纳2011年3月28日至2012年4月期间的医疗保险、生育保险及2011年3月28日至2012年12月期间的失业保险。原告在职期间加班的，被告均已按合同约定安排原告换休，并安排原告享受了2014年的5天带薪年休假。2015年4月1日被告下发东尚物业(人)字【2015】第002号关于张科等同志人员调整的通知，内容为“鉴于东尚·观湖项目客服部人员超编，但东尚项目客服部人员又不足，经公司研究，决定优化岗位配比，对相关人员调整如下：调整东尚·观湖项目客服部张科和王园园到东尚项目客服部，工作内容不变。要求以上两位同志近期做好工作交接，于2015年4月7日前到东尚项目部客服部报到”。并于4月5日以EMS的形式向原告邮寄送达，原告“本人要求退回”，未按规定的时间到东尚项目客服部报到，4月8日以后也未到公司打卡上班。2015年4月14日，被告下发了东尚物业(人)字【2015】第003号关于对东尚项目客服部员工张科予以辞退的通报。同日，被告向原告出具了《辞退书》，内容为“张科先生：……(东尚物业公司)于2015年4月1日下发(人)字【2015】第002号文件，将您的工作岗位调整到东尚项目部，并要求4月7日前到项目报到。截止至2015年4月14日您都未到项目部报到，严重违反了公司管理制度，根据公司《离职管理制度》中第七条规定：员工未办理离职手续离开公司不来上班超过3天的(含3天)，视为自动离职。现公司将视为您自动离职，请您于2015年4月25日前到公司将您所领取的公司物品办理交接手续，逾期办理手续，公司将有权追究金的法律责任。”庭审中，被告称当时已当面告知原告因违反公司规章制度被辞退，双方劳动关系于4月14日解除。原告辩称4月15日在公司就不能打卡签到了，4月22日公司就不让上班了，劳动关系于4月22日解除。
原审法院认为，原告于2011年3月28日入职被告公司，从事楼管员工作，双方建立劳动关系。原告在职期间，双方签订的四份劳动合同，不违反相关法律法规规定，合法有效。2015年4月1日被告下发关于张科等同志人员调整的通知，调整原告张科到东尚项目客服部，于2015年4月7日前到东尚项目客服部报到。原告未按规定的时间到东尚项目客服部报到，也未到公司上班。2015年4月14日，被告下发了关于对东尚项目客服部员工张科予以辞退的通报，并向原告出具了《辞退书》，认为原告截止至2015年4月14日未到项目部报到，严重违反了公司管理制度，根据公司《离职管理制度》中第七条规定，视为自动离职。被告的处理决定，不违反相关法律法规规定。庭审中，被告称当时已当面告知原告因违反公司规章制度被辞退，双方劳动关系于4月14日解除。原告辩称4月15日在公司就不能打卡签到了，4月22日公司就不让上班了，劳动关系于4月22日解除。被告不能举证证明其在4月14日已告知原告被辞退，应当认定原告于2015年4月22日知悉其被辞退一事，双方劳动关系于当日解除。双方劳动关系存续期间，用人单位有义务支付劳动者相应的劳动报酬，被告应支付原告2015年4月1日至22日期间的工资1875.84元(2550元÷21.75天×16天＝1875.84元)，原告要求4月份其余工资之诉请，理由不能成立，不予支持。因被告已安排原告休了应享受的带薪年休假，故原告要求被告支付2014年未休假工资1758.6元的请求，无事实依据，本院不予支持。被告辞退决定正确，原告要求被告支付原告经济补偿11475元之诉请，理由不能成立，不予支持。其要求被告支付失业保险金13320元之诉请，没有依据，不予支持。原告要求被告支付2011年3月28日至2015年4月15日休息日加班工资(半天)22502.4元及赔偿金5000元之诉请，不能当庭举证支持其主张，应承担举证不能的法律后果，亦不予支持。原告要求被告补缴2011年3月28日至2012年养老、医疗、失业、生育保险金之请求事项．不属于人民法院劳动争议受案范围，不予处理。原审判决：一、被告西安东尚物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告张科2015年4月1日至2015年4月22日期间的工资1875.84元。二、驳回原告张科其余诉讼请求。案件受理费50元，由被告承担(原告已预交，由被告在本判决生效后十日内直接支付给原告)。
原审宣判后，张科、东尚物业公司均不服，分别向本院提起上诉。
张科上诉称，1、双方签订的劳动合同中约定，上诉人每周工作五天半，合计四十四小时，而实际上上诉人每周工作六天，合计工作四十八小时。自2011年3月28日至2015年4月，上诉人累计加班204天，加班费应为47833.92元，该费用被上诉人应当支付。2、上诉人于2011年3月28日入职被上诉人处，但被上诉人自2011年3月28日至2012年7月未给上诉人缴纳社会保险费用，根据法律规定，被上诉人应当为上诉人补缴该费用。3、上诉人2014年全年应休假五天，但被上诉人未安排上诉人休假，故被上诉人应为上诉人支付未休年休假工资1758.6元。4、因上诉人在被上诉人处工作三年，故被上诉人应支付经济补偿金11475元。5、因被上诉人违法解除与上诉人的劳动关系，故被上诉人应支付上诉人违法解除劳动合同经济赔偿金5000元。6、因上诉人2015年4月份工资被上诉人未支付，故被上诉人应支付上诉人2015年4月份工资2550元。7、因被上诉人无端解除与上诉人的劳动关系，故被上诉人应支付上诉人失业保险金13320元。8、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人东尚物业公司辩称，1、上诉人张科的工作岗位为楼管员，工作时间不固定，上诉人的每月工资中都含有加班费，且公司已为上诉人安排了轮休，因此不存在加班费未付及未安排年休假的事实，另外上诉人在二审中主张的加班费明显高于一审，故其主张不应支持。2、关于上诉人主张的社保，因被上诉人自2012年5月就开始为期缴纳了，所以不存在补缴2011年至2012年社保费的问题。3、关于2014年年休假工资，因上诉人已休年休假，故不存在支付其2014年年休假工资的问题。4、关于经济补偿金，因上诉人旷工8天，被上诉人依据公司制定的规章制度，将上诉人予以辞退符合法律规定，故被上诉人不应支付经济补偿金。5、关于经济补偿金，因上诉人是自行离职的，被上诉人没有给上诉人出具书面解除劳动关系证明，故上诉人要求的经济补偿金没有法律依据，应予驳回。6、关于上诉人2015年4月份的工资，被上诉人同意按照上诉人2015年4月份实际上班天数支付工资，应为586.21元。7、关于失业保险金，因没有法律依据，应不予支持。综上被上诉人东尚物业公司请求二审法院依法驳回上诉人张科的上诉请求。
上诉人东尚物业公司上诉称，原审认定双方劳动关系于2015年4月22日解除属于认定事实错误。根据原审查明的事实，因工作需要，上诉人于2015年4月1日下发通知，要求被上诉人张科于2015年4月7日前到上诉人所属的东尚项目客服部报到但被上诉人却一直未到客服部报到，截止2015年4月14日，其已旷工达7天之久，故上诉人于2015年4月14日依法解除与被上诉人张科的劳动关系。另外被上诉人自2015年4月7人之后就未到上诉人单位打卡，也未给上诉人提供劳动，根据法律规定，上诉人不应支付被上诉人张科2015年4月7日之后的工资。因此，原审认定双方劳动关系于2015年4月22日解除属于认定事实错误。上诉人请求二审法院在查明事实真相之后依法改判。
被上诉人张科辩称，2015年4月7日之后被上诉人仍在单位打卡，但是上诉人却将被上诉人的打卡记录销掉，原审中法院经调查取证，已证实被上诉人在2015年4月7日之后打卡的事实，故上诉人的上诉请求并不能成立，应予驳回。
本院经审理查明，原审判决查明事实属实，本院依法予以确认。
另，在本案二审期间，上诉人东尚物业公司于2016年5月20日自愿申请撤回上诉。
本院认为，上诉人张科自2011年3月28日入职上诉人东尚物业公司后，双方签有书面劳动合同，故在法律上双方正式建立了劳动关系。因在双方签订的书面劳动合同中已约定张科每月的工资中含有加班费，故张科要求东尚物业公司支付其在职期间加班费之上诉请求，无事实及法律依据，本院不予支持。关于张科上诉要求东尚物业公司支付其2014年未休年休假工资问题，原审经审理查明，东尚物业公司已安排张科享受了2014年5天带薪年休假，故张科上诉要求东尚物业公司支付2014年未休年休假工资理由不能成立，本院不予支持。因东尚物业公司是在张科连续旷工7天的基础上作出解除与张科之间劳动关系决定的，故张科要求支付经济补偿金、经济补偿金无事实及法律依据，其该项上诉请求理由不能成立，本院不予支持。关于张科上诉要求东尚物业公司支付其2015年4月份工资2550元的问题，因东尚物业公司在作出解除与张科劳动关系决定后，张科自2015年4月22日之后才不来公司上班的，张科工作未满一个月，故原审判令东尚物业公司支付张科2015年4月工资1875.84元与法不悖。关于张科上诉要求东尚物业公司支付其13320元失业保险金的问题，因该申请不属人民法院劳动争议案件受案范围，故其该项申请本院不予处理。上诉人东尚物业公司在二审期间自愿撤回上诉申请，符合法律规定，本院依法予以准许。综上原审判决正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费20元，由上诉人张科负担10元，上诉人西安东尚物业管理有限公司减半收取5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 石
代理审判员 许 超
代理审判员 刘春梅
二〇一六年六月二十一日
书 记 员 吴 窕