广东省广州市越秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0104民初5947号
原告：广州兴粤保险代理有限公司，住所地：广州市越秀区。
法定代表人：刘晓庆，总经理。
被告：李嘉，身份证住址：广州市越秀区。
原告广州兴粤保险代理有限公司诉被告李嘉劳动争议一案，本院于2016年5月5日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理。现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第八项、第九项、第十四项，其他事项无争议。
一、入职时间：2015年3月9日。
二、签订书面劳动合同情况：已签订，双方约定的合同期限从2015年3月9日起至2016年3月8日止。
三、合同约定的劳动者工作岗位：行政主管。
四、合同约定的劳动者的每月工资数：正常工作时间工资标准1580元/月。
五、欠发工资数额：
原告同意向被告支付2016年1月1日至1月20日的工资3540.23元。
六、解除劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额：5395.15元/月。
七、劳动者的工作年限：10个月11天。
八、解除劳动关系的时间和原因：
原告于2016年1月20日以被告严重违反公司规章制度为由开除被告，理由是：一、被告拒绝接受原告的工作安排，被告的岗位是综合岗，既负责人事招聘又负责公众号和网站的维护，但被告只同意负责人事招聘的工作；二、被告违反公司考勤制度多次出现迟到现象，并利用其负责日常考勤工作的便利私自篡改原告公司考勤系统数据记录；三、被告故意混淆自己的学历信息；四、被告违反公司内部规定，拒绝将向客户收受的礼品上交财务部。为此，原告举证如下：1、考勤汇总表、监控录像、视频监控信息统计，拟证明公司考勤制度规定上下班打卡时间是8：30至18：00，被告不仅多次迟到，多次利用职务之便篡改考勤信息，且迟到不上报扣款；2、华南师范大学成人高等学历教育学生学籍表和历年学业成绩表，拟证实被告存在故意混淆学历性质的行为；3、公司内部微信群消息截图打印件，拟证实被告没有按照公司规定上交所收受的客户礼品；4、刘晓庆、黎远和黄丽琴的书面证人证言、照片打印件、报警回执，拟证明被告严重违反公司规定，殴打辱骂公司领导。
被告质证如下：证据1的真实性不认可，被告只是考勤记录搜集统计人员，公司所有考勤记录要经财务核对及老板审批签署后才生效，且被告没有专业软件知识，难以修改后台软件系统。原告公司并无考勤制度，上班时间是弹性的，员工早上晚于9点上班才扣工资，被告并无多次迟到和私自篡改考勤记录的行为。被告所交的2015年3月至2016年1月的打卡记录能够证实被告的说法；证据2真实性无异议，被告入职时提交了学历原件，不存在混淆学历的事实；证据3真实性确认，原告只是要求上交茶叶、酒等，被告一直将客户送的陶瓷杯放在柜子里，没有使用也没有带走，且已归还公司；证据4的真实性、合法性和关联性均不认可，证人是公司核心骨干，与原告有利害关系，其证言不真实。原告法定代表人在2016年1月19日以公司经营亏损为由向被告提出不续签劳动合同，同意被告工作至合同期满，还承诺发放年终奖，但不同意补偿一个月工资。次日公司员工武某说要开除被告，对被告进行恐吓，并向被告发放了开除通知，被告不可能殴打同事，且家有老小，不可能去跳楼，原告却谎称被告要跳楼而报警，故报警回执和照片均不能证明被告违反了公司规章制度，原告开除被告的行为违法，应当承担法律责任。
本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告对解除劳动关系的原因进行了举证，但所举证据并不足以证实其主张。首先，原告所交的考勤汇总表与被告提交的打卡记录中关于员工迟到日期、迟到分钟数是吻合的，迟到扣款的时间自8：30起算。两份证据反映被告也存在迟到被扣款的事实，公司员工超过8：30上班的情形较为普遍，迟到仅作扣款处理，原告并未以其他员工多次迟到构成严重违反公司规定为由作出处罚，其也无证据证明被告篡改考勤记录的事实，故原告提出的该项开除依据不能成立。其次，原告提出被告不服从工作安排，工作态度不好，与同事关系不和，甚至殴打同事，据以证实的三位证人均为原告公司员工，证人并未出庭作证，其证言与原告存在利害关系，证明内容也缺乏其他证据证实，该证人证言不能单独作为认定案件事实的依据。第三，被告在入职时已经提供个人学历证书、学籍表，原告主张被告混淆学历信息，理据不足。第四，原告并无证据证明被告拒不归还收受的礼品，被告私自保管礼品的行为可能违反公司礼品登记的制度，但该行为是否构成严重违反公司规章制度的程度，原告并未进一步提供相关规章制度予以证实。第五，原告在开除决定中并未说明被告严重违反公司规章制度的具体事由，其直接开除被告的行为违反法律规定，构成违法解除。
九、违法解除劳动关系赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，原告应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金10790.3元（5395.15元×1×2）。
十、申请仲裁时间：2016年1月21日。
十一、仲裁请求：1、确认申请人李嘉与被申请人广州兴粤保险代理有限公司在2015年3月9日至2016年1月20日期间存在劳动关系；2、被申请人广州兴粤保险代理有限公司支付申请人李嘉2016年1月1日至1月20日工资3540.23元；3、被申请人广州兴粤保险代理有限公司支付2015年年终奖5500元；4、被申请人广州兴粤保险代理有限公司支付违法解除劳动关系赔偿金11000元；5、被申请人广州兴粤保险代理有限公司依法补缴2015年3月份试用期间单位应负担的社保费713.94元。
十二、仲裁结果：1、确认申请人李嘉与被申请人广州兴粤保险代理有限公司在2015年3月9日至2016年1月20日期间存在劳动关系；2、被申请人广州兴粤保险代理有限公司自本裁决生效之日起5日内支付申请人李嘉2016年1月1日至1月20日工资3540.23元；3、被申请人广州兴粤保险代理有限公司自本裁决生效之日起5日内支付申请人李嘉违法解除劳动关系赔偿金10790.3元；4、驳回申请人李嘉的其他仲裁请求。
十三、诉讼请求：1、确认原告解除与被告的劳动合同行为合法；2、原告无需支付被告解除劳动合同赔偿金10790.3元；3、被告完成工作交接，清除其在职期间所用工作计算机密码，并将其内存数据完好无损地移交给原告，交还私自带走原告公司内部经员工签名确认的文件制度；4、被告自行转移社保关系，原告予以协助；5、被告承担本案全部诉讼费用。
十四、其他需要说明的问题：原告提出的第3、4项诉讼请求未经过劳动仲裁前置程序，本案不予一并审查处理。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《广东省工资支付条例》第十条之规定，判决如下：
一、确认原告广州兴粤保险代理有限公司与被告李嘉在2015年3月9日至2016年1月20日期间存在劳动关系；
二、原告广州兴粤保险代理有限公司应于本判决生效之日起七日内向被告李嘉支付违法解除劳动关系赔偿金10790.3元；
三、原告广州兴粤保险代理有限公司应于本判决生效之日起七日内向被告李嘉支付2016年1月1日至1月20日工资3540.23元；
四、驳回原告广州兴粤保险代理有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告广州兴粤保险代理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李 凡
人民陪审员 胡今胜
人民陪审员 袁柳芳
二〇一六年七月十九日
书 记 员 周 颖