广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0307民初2549号
原告石承宏，男，汉族，1967年10月11日出生，户籍地址湖北省广水市，
被告深圳市知诚实业有限公司，住所地广东省深圳市坪山新区坪山街道碧岭社区新沙工业区五巷2号，统一社会信用代码914403002793295909。
法定代表人黄振光。
被告深圳市知诚实业有限公司知诚塑胶五金制品厂，住所地广东省深圳市坪山新区坪山街道碧岭社区新沙工业区五巷2号，统一社会信用代码914403007703454516。
负责人黄振光。
两被告共同委托代理人郭永祥，广东生龙律师事务所律师。
原告与被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，本案现已审理终结。
本案相关情况
经庭审查明，原、被告双方劳动关系如下：
一、入职时间：2016年5月27日。
二、工作岗位：行政经理。
三、书面劳动合同签订情况：被告提交了一份于2016年6月13日签订的劳动合同，原告称该合同上的名字不是其本人字迹，并申请司法鉴定。经鉴定，该份劳动合同非原告本人所签。被告未能提供证据证明双方确有签订劳动合同，应承担举证不能的责任，本院采信原告的主张，认定双方未签订劳动合同。
四、劳动者工资结构：原告提交的“入职登记表”中“审批核准”一栏记载原告的工资为“26天制8小时；试用期一个月，试用期工资为6K，试用期过后工资为7.5K；享受加班费。”被告未提交证据证明原告的工资结构，本院采信该入职登记表的真实性。
五、工资支付情况：原告主张被告支付2016年11月1日至2016年11月28日的工资底薪7500元，双方均确认该月工资尚未支付，被告在仲裁阶段主张实际欠付工资数额为5960元。经本院核算，被告应支付原告该月工资7000元【7500元/月÷30天×28天（该月29日、30日为周二、周三）】。
六、加班情况：原告主张每月有6个休息日加班，每个休息日加班10小时，月均正常工作日延长工作时间40小时。被告则主张原告是行政经理，工资为月薪制，不存在加班费一说。本院认为，原告应就其加班的事实举证，从原告提交的证据看，未能证明原告实际存在加班的事实，故应承担举证不能的责任。该项诉请，没有事实依据，本院不予支持。
七、高温津贴：原告主张其工作场所未安装降温设施，并提交了其工作场所的照片。“照片”拍摄显示，空调安装的位置位于“办公室”的门口，办公环境为室内。本院认为，原告在被告处担任行政经理的职务，其工作场所并不仅仅局限于自己办公室桌椅的附近，被告处与行政事务相关的所有办公场地均是原告日常工作的地点。被告在其主要办公场地安装空调的行为可以有效减低其整体办公环境的温度，而原告的工作场所包含在该整体办公环境之内，原告的主张没有事实依据，本院不予采信。故对原告该项诉请，本院不予支持。
八、未签订劳动合同双倍工资：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告于2016年5月27日入职被告处，故被告应支付2016年6月27日至2016年11月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，经本院核算，被告应支付该期间工资差额37356元[6280元÷30天×4天（2016年6月27日至2016年6月30日的工资）+6970元（2016年7月工资）+6903元（2016年8月工资）+6923元（2016年9月工资）+6723元（2016年10月工资）+7000元（2016年11月1日至2016年11月28日期间的工资）+2000元（未足额支付的2016年7月至2016年10月期间的工资）]。原告主张68878元，对超过该部分，本院不予支持。
九、2016年7月至2016年10月工资差额：原告主张被告在此期间按7000元/月的标准向其支付工资，差额500元/月。被告对该主张不确认，称已经足额支付该期间的工资，被告未就其足额支付的事实举证证明，应由被告承担举证不能的责任。据此，本院采信原告的主张，确认被告在该期间按7000元/月的标准向原告支付工资。经核算，被告未足额支付该期间工资差额为2000元即[7500元（原告月工资标准）-7000元（被告实际支付工资数额）]×4个月。
十、解除劳动关系的时间：2016年11月28日。
十一、解除劳动关系的原因：原告以“被告未与其签订书面劳动合同、未按法律规定为本人缴纳社会保险费用、未按时足额支付劳动报酬”等理由与被告解除劳动关系。原告提交了“被迫解除劳动关系通知书”、“邮件详情单”、“投递记录照片”，被告对上述证据均不确认。本院认为，原告以快递形式向被告发出解除劳动合同的意思表示，快递单显示，收件人为被告法人，收件地址为被告住所地。据此，本院确认被告收到该邮件，知悉原告解除劳动合同的意思表示，双方的劳动关系已经解除。本案中，被告存在未足额支付原告工资情况，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
十二、工作年限：6个月2天。
十三、解除劳动关系经济补偿金：原告主张按7000元/月计算经济补偿金，未超月均工资数额，本院予以支持。经计算，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金7000元（7000元／月×1个月）
十四、原告罚款情况：原告主张被告对其进行罚款400元，并提供了“行政通知”、“行政通告”、“证明”等证据，证据上加盖有“深圳市知诚实业有限公司表面处理事业部”或“深圳市知诚实业有限公司第五车间（1）”字样的章。本院认为，原告任职行政经理，其出勤时间工作内容等情况应由被告处行政部、人事部进行确认，非“表面处理事业部”进行确认，对原告的处罚应由被告的行政部或者人事部决定，原告提供的证据明显不符合常理，且原告亦未就被告已经实际扣除罚款的事实进行举证。综上，本院认为，原告对被告对其处以罚款的事实并未提供有效证据证明，应承担举证不能的责任。对该项诉请，本院不予支持。
十五、申请仲裁时间：2016年12月19日。
十六、仲裁请求：1、被申请人支付2016年11月1日至2016年11月28日工资底薪7500元；2、被申请人支付2016年6月1日至2016年11月28日期间正常工作日、休息日加班工资35447元；3、被申请人支付高温津贴750元；4、被申请人支付未签署书面劳动合同双倍工资差额68878元；5、被申请人支付2016年7月1日至2016年10月31日期间工资差额2000元；6、被申请人支付被迫解除劳动关系经济补偿金22784元；7、被申请人返还罚款400元。
十七、仲裁结果：1、第一被申请人支付申请人2016年11月1日至2016年11月28日期间工资7000元；2、第一被申请人支付申请人2016年7月至2016年10月工资差额2000元；3、第一被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金7000元；4、驳回申请人其它仲裁请求。
十八、原告的诉讼请求：1、被告支付2016年底薪工资7500元；2、被告支付加班费35447元；3、被告支付高温津贴750元；4、被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额68878元；5、被告支付2016年7月至2016年10月工资差额2000元；6、被告支付被迫解除劳动关系经济补偿金22784元；7、被告返还罚款400元；8、司法鉴定费由被告承担。
十九、其它需要说明的情况：1、深圳市知诚实业有限公司知诚塑胶五金制品厂是深圳市知诚实业有限公司的分公司；无独立法人资格，依法应由深圳市知诚实业有限公司承担民事责任。2、本院委托广东众合司法鉴定所对2016年6月13日签订的劳动合同中原告的签名进行笔迹鉴定，支出鉴定费4000元，应由被告承担。
判决结果
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告深圳市知诚实业有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告2016年11月1日至2016年11月28日期间工资7000元；
二、被告深圳市知诚实业有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额37356元；
三、被告深圳市知诚实业有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告2016年7月至2016年10月工资差额2000元；
四、被告深圳市知诚实业有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告解除劳动关系经济补偿金7000元；
五、被告深圳市知诚实业有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告所支出的鉴定费4000元；
六、驳回原告的其它诉讼请求。
如未在本判决指定的时间内履行上述付款义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，双倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告深圳市知诚实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 阳云其
二〇一七年七月五日
书记员 陈 婕