上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）徐民五（民）初字第578号
原告丁涛。
被告深圳市凯文人力资源有限公司，住所地广东省深圳市。
法定代表人庞鹏，总经理。
委托代理人丁县城，女。
委托代理人廖娅，女。
原告丁涛诉被告深圳市凯文人力资源有限公司（以下简称凯文公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月30日立案受理，依法适用简易程序，于2015年9月21日公开开庭进行了审理。原告丁涛、被告凯文公司的委托代理人丁县城、廖娅到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。
原告丁涛诉称，2014年10月22日，丁涛至凯文公司上海办事处工作，丁涛与凯文公司签有合同期限自2014年10月29日至2017年10月28日的劳动合同。凯文公司以培训学习期无工资为由拒发2014年10月22日至10月28日的工资。在职期间，丁涛有大量延时加班及休息日加班，但凯文公司未依法支付加班工资。凯文公司上海办事处负责人胡某某在丁涛入职时承诺试用期工资5，000元为转正工资的80%，故丁涛转正后工资应为6，250元�但丁涛在试用期满后，凯文公司未按约上调丁涛工资至6，250元，仍按每月5，000元的标准发放。2015年1月，丁涛成功推荐候选人邱某某担任客户公司高级战略研究经理一职，年薪600，000元，凯文公司应收取服务费150，000元，并按服务费的30%支付丁涛提成45，000元，但凯文公司一直未支付。凯文公司未依法为丁涛等上海办事处员工缴纳社会保险费，丁涛等员工与凯文公司协商，提出在凯文公司为员工补缴社保、结清所有工资等情况下，同意自动解约，但凯文公司未有任何正式答复。2015年4月27日，凯文公司单方关闭工作系统，对员工的诉求不予理睬。2015年5月5日，凯文公司上海办事处因无证经营被工商部门勒令搬迁，负责人通知员工劳动合同当日解除，并且拒发2015年4月工资等。现请求判令凯文公司支付：1、2014年10月22日至10月28日工资1，149.40元、2015年2月至3月工资�额2，500元、4月1日至5月4日工资7，686.78元；2、2014年11月22日至12月25日未签订劳动合同的双倍工资差额5，689.65元；3、2014年10月22日至2015年4月30日延时加班工资16，821.08元、2014年10月22日至2015年2月13日休息日加班工资5，057.47元；4、2015年1月业绩提成45，000元；5、违法解除劳动合同赔偿金12，500元。
被告凯文公司辩称，丁涛入职时间为2014年10月29日，丁涛主张2014年10月29日前的工资缺乏依据，不同意支付，未签订劳动合同的双倍工资差额，服从仲裁裁决。双方未约定转正后工资上调，况且丁涛未完成基础考核，未转正，故丁涛主张转正后工资差额，缺乏依据。凯文公司未安排丁涛加班，不同意支付加班工资。丁涛于2015年4月24日提出辞职，4月27日起不出勤提供劳动，故双方劳动合同系因丁涛辞职而解除，并非凯文公司单方解除。凯文公司已支付丁涛工资至2015年3�，同意支付4月1日至4月27日的工资，金额服从仲裁裁决。丁涛确实推荐邱某某于2014年4月29日入职客户公司，但其最终年薪240，000元，客户支付服务费52，800元，凯文公司应按照约定在保用期，即2015年10月29日之后支付丁涛该笔业务的提成。因丁涛已于2015年4月离职，其作为离职员工，应享有50%提成。但因丁涛未完成季度基本任务，故实际不享有提成。综上，请求驳回丁涛的诉讼请求。
经审理查明，2014年12月25日，丁涛与凯文公司签订劳动合同，约定合同期限自2014年10月29日至2017年10月28日，试用期3个月（2014年10月29日至2015年1月29日）；丁涛的工作岗位为高级猎头顾问，工作城市为上海，目前职级为4%2B级，汇报对象为团队负责人；薪酬：底薪2，700元、伙食补贴450元、地区差补贴300元、房补及公积金550元、岗位津贴350元、交通补贴150元、话费补贴70元、养老险补贴200元，上述内容上方另手写“前三个月保底5000元（伍仟元整）”；转正晋升：完成工作考核指标并成功推荐人才创造5，000元业绩为转正条件，转正生效日期为财政月开始日……；年度回款业绩目标任务：四级职员400，000元整，四级正职员450，000元，基本任务为目标任务的30%，当期确认“无退费风险的项目启动金”和当期到帐的“服务费”计入本季度回款业绩，成功推荐替补人才的可获得全部寻访业绩；回款业绩分配方法（按实际到帐金额减去直接费用计算业绩）：1、寻访计划20%，业务部门及团队负责人负责拜访客户，与用人单位沟通项目，确认“人才寻访计划”……2、签订合同10%，业务部门及团队负责人为当然的客户经理，负责初步审核及协助行政部负责人签订“猎头服务合同”……；3、人才寻访40%，首先提供候选人简历的得40个点…�；4、面试评估20%，部门及团队负责人电话面试候选人并做“推荐报告”及“客户周推荐总结报告”，17个点业绩……；5、推荐报告5%，项目负责人撰写或审核推荐报告……；6、费用结算2%、跟踪服务3%，项目负责人按照合同精神与客户及人才签订三方“聘用确认函”或“录用通知书”……；业绩提成方法：a）周末提成：三级正及以下季度内超额完成个人业绩15，000元，四级及以上同事需完成个人业绩25，000元超额部分提成10%，服务费到账七日后第一个周总结会上发放，其中2，000元发现金，其余转账；b）月底提成：计算方式为本季度本人基本业绩任务超额部分业绩的15%减去“周末提成”，每月第一周总结会上发放上个月的月度提成，其中2，000元发现金，其余转账；c）季度提成，计算方式为本季度本人业绩任务超额部分业绩的20%减去“周末提成”及“月底提成”，每季度第一周的总结会上发放上一季度的季度提成，其中2，000元发现金，其余转账；离职前推荐，正常离职后60日内到账的服务费可在人才保用期满后第一个结算日按“季度提成”结算业绩提成款，过之，正常离职者仍且仅可以获得50%的“季度提成”；双方还就其他事项作了约定。
丁涛做五休二，周六、周日休息，上班时间为8：30，下班时间为17：30。凯文公司通过OA系统对丁涛进行考勤，该系统可通过外部网络登录操作。
2015年4月，因社会保险费缴纳事宜，丁涛等在上海工作的员工与凯文公司发生争议。当月24日，丁涛等员工通过网络聊天系统与凯文公司沟通。员工郑某某提出：“1.按照交上海的标准，补交社保，从入职之日起的社保，如不补交，按照上海交社保的标准把交如数给到上海办同事，由上海办同事自己去�保局办理。2.结清所有的工资及报销等其他费用。3.未尽事宜双方协商解决等办法来解决。”行政部负责人张某某回复：“还有吗？”员工闫某某回复：“就是给个截止日期来把上述要求解决掉即可”。丁涛回复：“未尽事宜，双方再协商解决”。张某某询问：“大家决心要走，不接受挽留吗？”闫某某回复：“我决定走了”。丁涛回复：“一起走了算了”，“太难做了”。
2015年4月27日，张某某通过网络聊天系统告知丁涛等员工，“关于大家之前提的要求，先给予沟通：1.按照签订的劳动合同，公司注册地在深圳，每个人入职至今，一直都在深圳缴纳社保的，上海办除了胡某，其他人至今都未通过试用期，鉴于大家的工作表现及态度，公司有权考虑直接终止试用期，终止合同，不可能按照上海的社保标准给大家补交社保。2.试用期离职时提前3个工作日，�思是你们可以于明天下班前办理好离职交接手续，自然会按照公司制度结清所有的工资及报销等其他费用。”
丁涛正常出勤至2015年4月下旬，工资结算至2015年3月。
另查明，2015年1月12日，丁涛向邱某某发送电子邮件，向其推荐远东宏信融资租赁公司高级战略研究经理职位。邱某某回复很感兴趣，请求推荐。2015年1月13日，丁涛撰写《人才推荐报告》。
2015年4月29日，凯文公司与远东国际租赁有限公司签订《人力资源咨询服务合同》，约定甲方（远东国际租赁有限公司）委托乙方（凯文公司）招聘人才，服务费用根据职位对应比例计算，高级经理、经理级别（除客户经理）根据固定年薪的22%计算，候选人到甲方入职报到之日，乙方发送付款通知，甲方确认金额后，乙方开具相应金额的发票，甲方收到发票后不超过45个工作日内向乙方支�服务费；乙方推荐的候选人担保期为入职后6个月，若担保期内推荐人选主动或被动离职，乙方应就此职位无偿提供另外人选直至甲方正式聘用为止，如乙方自候选人离职三个月内仍无法成功推荐替代人员被甲方录用，或甲方已通过其他渠道寻访到合适候选人，则乙方需在甲方告知停止该岗位推荐服务一个月内向甲方退还其已收到的服务费的50%，双方还就其他事项作了约定。2015年6月29日，远东国际租赁有限公司支付凯文公司52，800元。
被告确认远东国际租赁有限公司支付的服务费为推荐邱某某的费用。丁涛表示邱某某实际担任岗位级别及最终年薪不清楚。
2015年5月12日，丁涛向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求凯文公司支付：1、2014年10月22日至10月28日、2015年4月1日至5月4日工资8，836.18元；2、2014年10月22日至2015年4月30日延�加班工资16，821.08元；3、2014年10月26日至2015年2月8日休息日加班工资5，057.47元；4、2015年2月、3月工资差额2，500元；5、2014年11月22日至12月24日未签订劳动合同的双倍工资差额5，689.65元；6、2015年4月业绩提成45，000元；7、替代提前通知期工资6，250元；8、违法解除劳动合同赔偿金12，500元。2015年6月23日，该仲裁委员会作出裁决：1、凯文公司于裁决生效之日起七日内支付丁涛2015年4月1日至4月27日工资4，147.83元；2、凯文公司于上述期限内支付丁涛2014年11月29日至12月24日未签订劳动合同的双倍工资差额3，913.04元；3、对丁涛的其余诉讼请求均不予支持。丁涛不服该裁决，向本院提起诉讼。
上述事实，除双方当事人一致陈述外，另有劳动合同、《人力资源咨询服务合同》、中国建设银行单位客户专用回单、聊天记录等证据证明，本院予以确认。
庭审中�凯文公司还向本院提供：2014年11月6日至2015年4月27日OA系统考勤记录。凯文公司表示加班需提出申请，凯文公司未安排丁涛加班，考勤记录仅为OA系统中的点击时间，不能反映丁涛有加班的事实。
丁涛对上述考勤记录的真实性不予认可，表示下班记录不真实，其每天平均延时加班3小时。
因丁涛对上述考勤记录的真实性有异议，凯文公司未提供证据证明考勤记录的来源，本院对上述证据真实性不予确认。
本院认为，丁涛主张其于2014年10月22日起至凯文公司工作，但双方劳动合同约定合同期限自2014年10月29日起，丁涛未提供相应证据证明其入职时间早于2014年10月29日，故其关于入职时间的主张，本院不予采信，本院根据双方劳动合同的约定确认双方自2014年10月29日起建立劳动关系。根据法律规定，双方应在建立劳动关系之日起的一个月内签订劳动合同，然双方直至2014年12月25日方签订劳动合同，故凯文公司应支付2014年11月29日至12月24日未签订劳动合同的双倍工资差额。根据双方劳动合同约定的丁涛薪酬标准，经本院核算，仲裁裁决双倍工资差额3，913.04元高于法定应支付的标准，凯文公司未提起仲裁，视为服从，故凯文公司应支付丁涛2014年11月29日至12月24日未签订劳动合同的双倍工资差额3，913.04元。丁涛主张2014年10月22日至10月28日工资及11月22日至11月28日、12月25日双倍工资差额，缺乏依据，本院不予支持。
双方劳动合同虽约定试用期为3个月，但未就试用期与转正后工资作出明确的区分，凯文公司按照劳动合同的约定支付丁涛转正后的工资，并无不当。丁涛主张转正后每月工资上调为6，250元，缺乏依据，丁涛据此主张2015年2月至3月工资差额，本院不予支持。
关于劳动合同解除，丁涛主张凯文公司于2015年5月5日解除双方劳动合同，凯文公司抗辩丁涛于2015年4月24日提出辞职。根据已查明的事实，2015年4月24日，丁涛等员工与凯文公司通过网络聊天系统就社会保险费缴纳事宜进行沟通时，在行政部负责人张某某询问“大家决心要走，不接受挽留吗”，员工闫某某回复：“我决定走了”之后，丁涛回复“一起走了算了”。故丁涛已明确向凯文公司作出了解除劳动合同的意思表示，凯文公司抗辩丁涛辞职，有一定的事实依据。丁涛主张在凯文公司为员工补缴社保、结清所有工资等情况下，其同意自动辞职，但该主张缺乏相应的依据，本院不予采信。丁涛主张违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。
根据已查明的事实，凯文公司支付丁涛工资至2015年3月，凯文公司同意支付丁涛2015年4月1日至4月27日工资，本院予以确认。根据双方劳动合同约定的薪酬标准，经本院核算，仲裁裁决的金额并未低于约定的标准，凯文公司予以服从，本院予以确认，故凯文公司应支付丁涛2015年4月1日至4月27日工资4，147.83元。丁涛主张2015年4月27日之后的工资，缺乏依据，本院不予支持。
丁涛主张其平均每天延时加班3小时及休息日加班，但其未就凯文公司安排其加班提供相应依据。凯文公司提供的OA系统考勤记录，丁涛对其真实性不予确认，况且考勤记录仅能反映丁涛的操作时间，而且OA系统可通过外部网络登录操作，故该记录无法直接证明丁涛是在凯文公司的安排下加班。丁涛主张延时及休息日加班工资，缺乏依据，本院不予支持。
丁涛另主张其所推荐的候选人邱某某入职后年薪为600，000元，凯文收取服务费150，000元，其提成比例为服务费的30%，但丁涛未就上述内容提供相应证据予以证明。根据已查明的事实，远东国际租赁有限公司支付凯文公司服务费52，800元，本院根据该实际支付的金额确认凯文公司收取的服务费。双方劳动合同约定丁涛职级为4%2B级，而四级正职员年度回款业绩目标任务为450，000元，年度回款业绩基本任务30%，即135，000元，故丁涛季度回款业绩基本任务为33，750元。丁涛未就其除联系候选人邱某某、撰写推荐报告外还参与寻访计划、签订合同、面试工作、费用结算及跟踪服务进行举证，故本院根据丁涛联系候选人、撰写推荐报告对应的回款业绩分配比例核算其回款业绩。经核算，丁涛就推荐邱某某入职一事所得回款业绩未超过其季度回款业绩基本任务。而双方劳动合同约定的业绩提成均为超过本人季度回款业绩基本任务部分按比例享有提成，故丁涛在未超过其季度回款业绩基本任务的情况下，不享有业绩提成，丁涛主�业绩提成45，000元，本院不予支持。
丁涛未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从，仲裁裁决未支持其部分无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。凯文公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，判决如下：
一、被告深圳市凯文人力资源有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告丁涛2015年4月1日至4月27日工资4，147.83元；
二、被告深圳市凯文人力资源有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告丁涛2014年11月29日至12月24日未签订劳动合同的双倍工资差额3，913.04元；
三、驳回原告丁涛的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的�定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 蒋凤莲
二〇一六年一月二十九日
书记员 张佳佳
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合�的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。