湖南省娄底市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）娄中民一终字第358号
上诉人（原审原告）米庆云，男，1972年12月16日出生，汉族，娄底市娄星区长青办事处干子冲居委会干子组居民。
被上诉人（原审被告）湖南南方连铸设备制造有限公司。
法定代表人张耀斌，系该公司董事长。
委托代理人林光怀，男，1990年5月28日出生，汉族，娄底市娄星区花山办事处对江村新创组村民，系该公司办公室主任。
委托代理人罗孝仁，湖南晨晖律师事务所律师。
上诉人米庆云因劳动争议纠纷一案，不服娄底市娄星区人民法院（2013）娄星民一初字第1224号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2014年6月19日公开开庭进行了审理。上诉人米庆云，被上诉人湖南南方连铸设备制造有限公司的委托代理人林光怀、罗孝仁，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：2011年7月6日，原告到被告处工作，双方签订了书面劳动合同。原告为铣床类技术工，2012年6月至2013年5月，原告的平均工资为3529元／月。2013年5月17日，原告米庆云被安排操作镗床，由于操作不当，致使镗床损坏。由于原、被告对赔偿事宜未达成协议，原告米庆云自2013年6月8日（星期六）起未到被告处工作。被告亦未支付原告5月份的工资3580.7元。6月份的工资尚未结算，按平均工资计算为1136元。2013年5月，原告正常出勤，被告应支付加班费300元，但从2013年5月的工资表显示，被告支付原告的加班费为5O元。2013年6月14日，被告作出决定，以被告无故旷工为由对原告予以除名，并在各生产车间公示。之后，原告向娄底市劳动人事争议仲裁委员申请仲裁。2013年9月22日，娄底市劳动人事争议仲裁委员会对原、被告之间的劳动合同争议作出娄劳人仲字（2013）第57号仲裁裁决书。
原审法院经审理认为：原告米庆云到被告湖南南方制造公司工作，双方签订了劳动合同，原、被告均应依法履行。原告在工作中，损坏了被告的镗床，由于原、被告未就赔偿事宜达成一致，原告应当通过正当途径予以解决，但原告擅自离开岗位，自动离职，导致双方劳动关系解除。因此，对于原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，不予支持。原告离职后，被告未支付原告5月份的工资，且6月份的工作未予结算，被告应予以支付，原告2013年5月份的加班工资亦应当足额支付。对于原告要求被告支付养老保险、医疗保险及失业金的诉讼请求，因不属于人民法院的受理范围，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决如下：一、对原告米庆云与被告湖南南方连铸设备制造有限公司之间的劳动关系予以解除。二、由被告湖南南方连铸设备制造有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告米庆云20**年5月和6月的工资4717元，加班费250元。三、驳回原告米庆云的其他诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告湖南南方连铸设备制造有限公司负担。
上诉人米庆云不服原审法院的上述民事判决，向本院提起上诉称：1、被上诉人没有为上诉人缴纳各项社会保险和没有按时足额支付工资才使原告被迫解除劳动关系。2、个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。上诉人自己已经缴纳了养老保险和医疗保险等费用，所以被上诉人要支付上诉人缴纳的相关费用。3、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（（1994）481号）第10条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。劳动合同法没有继续沿袭之前的规定，针对用人单位不按规定支付经济补偿做了新的规定，即用人单位逾期不支付经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据新法的规定，劳动者无法通过劳动仲裁或诉讼程序主张赔偿金，必须通过劳动监察程序主张权利。请求确认被告与原告之间的劳动合同关系已解除；由被告立即支付原告2013年4月28日至2013年6月10日的工资4717元和拖欠工资赔偿金4717元、支付原告加班费300元、支付原告经济赔偿金10854元、支付原告养老保险14208元、支付原告医疗保险5493．12元、支付原告失业金3480元；因诉讼引起原告的费用由被告承担。
被上诉人湖南南方连铸设备制造有限公司辩称：1、上诉人与被上诉人劳动合同的解除，是因上诉人损害镗床，双方没有达成共识，上诉人没有来被上诉人处上班，被上诉人按规章制度解除劳动关系；2、上诉人每月支付工资是次月的1O号支付上月的工资，因上诉人损害镗床，被上诉人给予3000元罚款，在仲裁期间，被上诉人将该3000元按工资支付给上诉人，上诉人已经同意。上诉人给被上诉人造成的损失应予赔偿；3、上诉人主张的社会保险不属于法院的审理范围，上诉人主张社会保险费直接支付给他没有法律依据。综上，一审程序合法，适用法律正确，认定事实清楚，请求依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
二审中，上诉人米庆云提交了医疗保险单1份，用以证明被上诉人没有给上诉人缴纳医疗保险、养老保险。被上诉人质证后认为：该证据不属于二审程序中的新证据，与本案不存在关联性，不属于人民法院审理的范围。经审查，对上述证据的真实性予以认定。
本院二审经审查，确认原审判决所查明的事实。
本院认为：上诉人米庆云在被上诉人湖南南方连铸设备制造有限公司工作期间损坏了公司的镗床，由于双方就此事的处理未达成一致意见而发生纠纷，上诉人米庆云擅自离开岗位，导致双方劳动关系解除，因不属《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应由用人单位支付解除劳动合同经济补偿的情形，故原审判决对上诉人米庆云要求被上诉人湖南南方连铸设备制造有限公司支付经济补偿金的诉讼请求不予支持，并无不当。上诉人米庆云离职后，被上诉人湖南南方连铸设备制造有限公司未支付米庆云5月份的工资，且6月份的工作未予结算，被上诉人湖南南方连铸设备制造有限公司应予以支付，上诉人米庆云20**年5月份的加班工资亦应当足额支付，原审判决由被上诉人湖南南方连铸设备制造有限公司支付上诉人米庆云20**年5月和6月的工资4717元，加班费250元，符合法律规定。对于上诉人米庆云要求被上诉人湖南南方连铸设备制造有限公司支付养老保险、医疗保险及失业金的主张，因属于社会保险范畴，上诉人米庆云应向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构请求依法处理，双方的社会保险争议不属于人民法院民事诉讼的受案范围，原审法院对此在本案中不予支持，亦无不当。综上，上诉人米庆云的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理适当，本院应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判决。
二审诉讼费免交。
本判决为终审判决。
审 判 长 曾 兴
审 判 员 肖卫江
审 判 员 陈友红
二〇一四年七月三十日
代理书记员 刘 琦
附有关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。