贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黔东民终字第1171号
上诉人（原审原告）黔东南州冠嘉物业服务有限公司。
法定代表人陈华汉，总经理。
委托代理人张德金，贵州洲联合律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）凌辉。
上诉人黔东南州冠嘉物业服务有限公司（以下简称“冠嘉物业公司”）因劳动争议纠纷一案，不服凯里市人民法院（2015）凯民初字第1499号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：原告冠嘉物业公司，经营范围为物业服务。2011年7月11日，被告凌辉到原告冠嘉物业公司工作，岗位是物业水电工程主管。试用期三个月，工资为1600元／月；试用期满后，工资为3000元／月。双方至今未订立书面劳动合同。2015年3月19日，原告以经营困难为由提出与被告解除劳动关系。被告领取当月工资3000元后，于2015年3月20日向黔东南州劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：“一、确认申请人与被申请人在2011年7月至2015年3月期间存在事实劳动关系；二、被申请人支付申请人未提前30日书面解除劳动关系的一个月工资3000元；三、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金12000元；四、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同12个月工资36000元；五、被申请人为申请人出具解除劳动关系书面证明。”该仲裁委员会审理后，于2015年5月4日作出黔东南州劳人仲案字（2015）第40号仲裁裁决：“一、申请人凌辉与被申请人黔东南州冠嘉物业服务有限公司之间在2011年7月11日至2015年3月23日期间存在事实劳动关系；二、被申请人黔东南州冠嘉物业服务有限公司在本裁定书生效之日起十五日内向申请人凌辉支付解除劳动关系的经济补偿金壹万贰仟元整（￥12000.00）；三、被申请人黔东南州冠嘉物业服务有限公司在本裁决书生效之日起十五日内向申请人凌辉出具解除劳动关系书面证明；四、驳回申请人的其他仲裁请求。”仲裁裁决书送达双方当事人后，原告不服仲裁结果，于2015年6月18日提起诉讼，请求：1、我公司不支付被告12000元的经济补偿金；2、案件受理费由被告承担。
原审法院认为：劳动者的合法权益依法应予保护。原、被告虽然未签订有书面劳动合同，但双方在2011年7月11日至2015年3月23日期间存在事实劳动关系。从被告提交的在岗职工工资表来看，2015年2月前，原告是通过在工资表上签名的方式领取当月工资，2015年3月，被告却是单独出具《领条》，说明被告是在接到原告解除劳动关系通知后到原告处结算工资的事实，故对原、被告协商解除劳动关系的事实予以认定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……（二）用人单位依照本法第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”根据被告在原告处工作的年限（超过三年半不足四年）以及解除劳动关系前十二个月的平均工资（3000元／月），原告应支付被告经济补偿金12000元（3000元×4）。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明……”。2015年3月23日，被告在原告处结算当月工资后，双方已实际解除劳动关系，原告应当向被告出具解除劳动关系的证明。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。因原、被告系协商一致后解除劳动关系，不存在我国劳动合同法第四十条规定的情形，被告要求原告另行支付一个月的工资没有法律依据，理由不能成立，不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同……”。被告在申请劳动仲裁时，要求原告支付未签订书面劳动合同12个月的工资36000元。因原、被告未签订书面劳动合同，但双方建立劳动关系的时间为2011年7月11日。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”之规定，原告申请双倍工资劳动仲裁的时间应为2012年8月11日之前。因被告2015年3月30日才申请劳动仲裁，明显已经超过仲裁时效，故不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十七条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第五十条之规定，判决：一、原告黔东南州冠嘉物业服务有限公司与被告凌辉在2011年7月11日至2015年3月23日期间存在事实劳动关系；二、原告黔东南州冠嘉物业服务有限公司在本判决生效之日起五日内支付被告凌辉解除劳动关系的经济补偿金12000元；三、原告黔东南州冠嘉物业服务有限公司在本判决生效之日起五日内向被告凌辉出具解除劳动关系书面证明；四、原告黔东南州冠嘉物业服务有限公司不再向被告凌辉支付未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同的一个月工资3000元；五、原告黔东南州冠嘉物业服务有限公司不再向被告凌辉支付未签订书面劳动合同的二倍工资36000元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告黔东南州冠嘉物业服务有限公司负担。
上诉人冠嘉物业公司上诉称：没有任何证据证明上诉人向被上诉人提出解除劳动关系的事实，上诉人也没有向被上诉人提出解除劳动关系，原审判决认定上诉人提出解除与被上诉人的劳动关系没有任何证据，判决上诉人支付经济补偿金没有法律依据。请求撤销原审判决第二项，改判上诉人不承担支付被上诉人经济补偿金12000元，案件受理费由被上诉人承担。
被上诉人凌辉答辩称：2015年3月19日上诉人的部门经理邹明社通知被上诉人，说公司经营困难，要与被上诉人解除劳动合同，叫被上诉人2015年3月23日到上诉人处结算工资，被上诉人应约于2015年3月23日到上诉人处结算工资，并打领条领取了3000元，双方自此不再履行劳动权利和义务。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原审判决，由上诉人承担诉讼费。
在二审举证期限内，上诉人与被上诉人未提供证据材料。
本院经审理查明的事实与原审法院相同。
本院认为：上诉人作为用人单位，系处于优势地位的管理者，应当对劳动者的行为进行管理，并根据劳动者行为的具体情况及时作出相应处理。劳动者自动离职，用人单位应及时通知劳动者回单位上班，以及依据规章制度对劳动者及时作出解除劳动关系或者相应处罚。用人单位未尽到上述义务或者未保留好相应证据，均是其疏于管理的表现，应当承担相应的法律后果。因此，对于劳动者是自动离职还是用人单位解雇原因不明时，应由用人单位对劳动者的离职原因承担举证责任。本案被上诉人主张是上诉人提出解除劳动关系并提供了工资发放表及财务结算工资收条佐证，而上诉人称不是其向被上诉人提出解除劳动合同的上诉理由，无相关证据证明，故其要求撤销原审判决第二项，改判上诉人不承担支付被上诉人经济补偿金12000元的上诉请求，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人黔东南州冠嘉物业服务有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 龙集东
审 判 员 王 莉
代理审判员 王 珺
二〇一五年十二月五日
书 记 员 李维君