上海市长宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0105民初217号
原告陈勇，男，1979年6月17日出生，汉族，户籍地安徽省蚌埠市。
委托代理人曾炼，上海瀛东律师事务所律师。
委托代理人王恬，上海瀛东律师事务所律师。
被告上海沪杰保安服务有限公司，住所地上海市长宁区。
法定代表人马景欣，职务人防部经理。
委托代理人章文杰，男。
委托代理人周丽梅，女。
原告陈勇诉被告上海沪杰保安服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈勇及其委托代理人曾炼，被告上海沪杰保安服务有限公司的委托代理人章文杰、周丽梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈勇诉称：2012年11月1日，原告进入被告处担任保安工作，双方曾签订期限至2014年10月31日止的劳动合同，约定原告月工资人民币3,600元。2014年1月17日，原告在上班途中因发生交通事故致使受伤。此后原告一直病假在家休养。2015年2月26日，原告所受伤害被认定为工伤。2015年4月23日，原告被鉴定为工伤致残程度九级。2014年10月31日，被告书面通知原告不再续签劳动合同，双方终止劳动关系，故应支付经济补偿金7,200元。2014年1月17日至2014年10月31日停工留薪期间，原告就医并开具病假证明，曾将病历提交被告，遭其拒收。因被告未发原告该期间工资，应予补付。另外双方劳动关系终止后，被告应当以2014年度标准支付原告一次性伤残就业补偿金，扣除已支付的30,216元，尚应补足差额2,490元。2015年5月，被告曾支付原告医药费补贴1,000元，双方仅就医药费达成一致，原告并未承诺放弃其他权利。请求法院判令被告支付原告2014年1月17日至2014年10月31日停工留薪期间的工资37,800元、终止劳动合同经济补偿金7,200元、一次性伤残就业补助金差额2,490元。
原告陈勇为证明其所陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、劳动合同。证明双方存在劳动关系及约定的权利义务。
2、初次(复查)鉴定结论书。证明原告被鉴定为因工致残程度九级。
3、告知书。证明劳动合同到期后，被告不再续签终止劳动关系。
4、裁决书。证明原告起诉前已经过仲裁前置程序。
5、病历记录、病假证明书、挂号单、证明。证明原告于2014年2月至11月期间在怀远县中医院就诊，多次开具病假证明。
6、银行交易记录。证明原告收入情况。
被告上海沪杰保安服务有限公司对证据5中怀远县中医院的病历记录、病假证明书、挂号单、证明的真实性、合法性和关联性持有异议。除此之外，对其余证据的真实性均无异议。
被告上海沪杰保安服务有限公司辩称：根据劳动合同约定原告月工资为本市最低工资标准，另有加班工资，而非固定发放3,600元。2014年1月17日原告受伤后，未再至被告处上班，也未提供任何病假单或请假申请，被告始终无法联系原告。直至2015年1月16日原告第一次至被告处要求配合办理申请工伤认定，并非补交病假申请。原告因交通事故曾被鉴定为休息期150天，该停工留薪期间原告已通过诉讼自保险公司理赔获取误工费9,100元，根据规定被告无须重复支付工资。此后原告既未上班，也未申请病假。原告诉讼中陈述的所谓外地就医过程及提供的病假材料，多处违背常理，被告不认可其真实性，不同意支付其2014年6月至10月期间的工资。原告受伤后，被告出于人道主义考虑，仍为其缴纳社会保险直至劳动合同期满。此后被告已通知原告终止劳动关系。2015年5月22日，原、被告曾达成一致意见，被告支付原告补贴1,000元，原告书面承诺双方别无争议，故被告不同意支付其经济补偿金。请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告上海沪杰保安服务有限公司为证明其所陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、工资清单。证明原告工资情况。
2、网上银行交易凭证。证明被告已支付原告一次性伤残就业补助金30,216元。
3、民事调解书。证明保险公司已赔付原告150天的误工费9,100元，被告无须支付该停工留薪期间工资。
4、承诺书。证明原告已承诺结清所有费用。
5、网页截屏。证明怀远县中医院的医师所属科室信息及当地开具病假单的规定。
原告陈勇对证据1的真实性、关联性持有异议；对证据3的证明内容持有异议；对证据4的证明内容持有异议；对证据5认为相反证明张皖系该院医师，原告就医真实。除此之外，对其余证据的真实性均无异议。
本院对原、被告无异议的证据予以认定，对双方持有异议的证据，本院将结合其他证据综合评判。
经审理查明：2012年11月1日，原告进入被告处工作。双方曾签订期限自2012年11月1日至2014年10月31日的劳动合同，约定原告担任保安工作，月工资1,450元等。
根据被告提供的原告工资清单显示：被告每月以本市最低工资标准支付原告基本工资，另有加班工资。该清单实发工资数额与原告银行交易记录一致。
2014年1月17日，原告上班途中发生交通事故，致使右侧L1-3椎体横突骨折。被告已支付原告此前工资。
2014年1月17日、20日，原告两次至上海市电力医院就诊，该院均建议卧床休息1个月。2014年1月18，原告至上海市静安区中心医院就诊。
原告发生工伤后，未再至被告处上班，亦未向被告送达病假证明。
2014年11月13日，原告收到被告发出的《告知书》，载明“陈勇：因你我双方劳动合同于2014年10月31日到期，现我方无续约意愿，你方亦未表示续约，现特告知你：双方劳动关系自2014年10月31日期满终止”。被告未支付原告终止劳动关系的经济补偿金。
根据被告提供的承诺书载明“今收到沪杰保安公司补贴款1,000元，从此两清，别无争议”。落款处原告签名，时间为2015年5月22日。原告表示仅为结清医药费，不包括其他劳动合同及工伤权利。被告认为系全部权利义务已了结。
2015年1月16日，原告向上海市长宁区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。2015年2月26日，原告所受伤害被认定为工伤。2015年4月23日，原告所受工伤经长宁区劳动能力鉴定委员会鉴定，结论为因工致残程度九级。2015年5月，原告已自工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金30,216元。
原告主张其分别于2014年2月1日、4月2日、6月8日、8月10日、11月5日至其户籍地怀远县中医院就诊。原告为此提供了记录在上海市静安区中心医院病历卡后的就诊记录(医师签章处为“张皖”)以及怀远县中医院病假证明书五张(上述日期开具，均建议休假2个月)，在病假证明书“科别”处原书写为“骨科”后更改为“针推”，加盖“怀远县中医院针灸推拿康复科”章。
在被告提出异议后，原告补充提供了怀远县中医院挂号单打印件一张，姓名为陈勇，但无加盖公章及记录挂号日期。另原告提供《证明》一份，载明“陈勇，男，37岁，身份证……，2014年2月至2014年11月在本院理疗骨科治疗和复诊，腰部椎体右侧横突骨折，本院建议休息和恢复。”下方主治医师签有“张皖”，加盖“怀远县中医院外科”章。
针对原告提供的上述材料，被告提出下列异议：原告所谓在怀远县就医时，医师张皖将病历记录在上海电力医院的就诊病历卡上，且多次违规为原告开具两个月的病假证明，均违背常理；原告补交的《证明》上记录就诊的科室为“理疗骨科”与原告之前提供的病假单记录的就诊科室“针推”存在矛盾，该《证明》未写明具体就诊时间，也并非该院医务科出具，相反加盖该院外科科室章，且仍由原医师张皖签字；根据该院网上登记信息，张皖系腰腿痛科医师，并非骨科和针推科；原告仅提供一张没有日期、盖章的挂号单据，且显示的病历号反而说明存在该院自己的病历记录，与之前原告陈述医师记录在上海电力医院就诊记录后存在矛盾，原告没有提供每次完整、正式的挂号凭证。因原告提供的上述证据存在重大疑问，被告不认可其病假真实性、合法性和关联性。
诉讼中，原告针对就诊时是否开具医疗费发票原陈述“是的，但是都扔了，我回单位要求报销，单位不同意”，后变更为“药不是在中医院买的，是在外面的药房买的，张医生说开的药贵点，在外面买一样”。同时原告自认“所有的病假单是我老婆开的，是仲裁时对方要求我提供病假单，我老婆回老家找看病医生一次性补的病假单”；“医院表示医务科不开具证明，由医生所在科室开具”、“挂号后，只要拿着单子去看病，写在其他医院的本子上也可以”。
2015年7月22日，原告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、支付2014年1月17日至2015年7月16日工资72,000元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金50,000元；3、支付一次性伤残就业补助金30,216元。2015年10月14日，该委裁决：一、被申请人(被告)应自本裁决生效之日起七日内支付申请人(原告)一次性伤残就业补助金30,216元；二、对申请人本案其他请求不予支持。原告不服裁决，于法定期限内起诉法院。被告已支付原告一次性伤残就业补助金30,216元。
另查明：复旦大学上海医学院司法鉴定中心于2014年4月18日对本案原告出具《法医临床司法鉴定意见书。(复医(2014)残鉴字第1163号)鉴定意见为：原告因交通事故致L1椎体受伤，其中伤后可予以休息150天。此后原告与交通事故肇事方及保险公司就机动车交通事故责任纠纷涉讼。2014年12月5日，上海市静安区人民法院出具(2014)静民一(民)初字第3440号民事调解书，其中确认中国太平洋财产保险股份有限公司上海分公司就本次交通事故在交强险范围内赔付原告合计14,556.40元，其中包括误工费9,100元。
审理中，由于双方各执己见，致本案无法调解。
本院认为，关于终止劳动合同的经济补偿金。双方确认被告于2014年10月31日劳动合同到期后终止劳动关系，本院予以确认。被告抗辩原告在收到补贴款1,000元后，承诺“从此两清，别无争议”，无须支付终止劳动合同的经济补偿金。原告表示仅为结清医药费，并未放弃其他权利。上述承诺条款未能证明被告主张的事实，本院对其抗辩意见，不予采信。因原告工伤后未提供劳动，被告亦未支付其劳动报酬，本院根据双方劳动合同约定及被告提供工资清单内容，确认原告工伤前12个月月平均工资数额为1,577.50元。以此作为计算标准，被告尚应支付原告终止劳动合同的经济补偿金3,155元。原告主张将加班工资计算为月平均工资范围之内，并据此计算经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。
关于停工留薪期工资。根据《上海市工伤保险实施办法》规定，由用人单位或者工伤保险基金先行支付的停工留薪期工资福利待遇等其他工伤保险待遇的费用，工伤人员或者其近亲属在获得第三人赔偿后，应当予以相应偿还。现原告已通过诉讼先行获得保险公司理赔的150天误工费9,100元，根据原告的月工资数额计算，原告再要求被告支付2014年1月17日至2014年6月16日期间的停工留薪期工资，缺乏法律依据，本院不予支持。
2014年6月17日至2014年10月31日期间，原告以病假单、病历记录、挂号单、证明为证，认为病假真实。被告否认病假单真实性，并提出众多疑问。因原告提供的怀远县中医院病假单登记的针推科室、后续开具的证明记录的理疗骨科科室、加盖的外科科室章均存在矛盾；其提供的病历记录登记在其他医院的就诊病历卡上；其仅提供一张没有日期、盖章的挂号单据；网上登记医师所在科室与病假单记录内容矛盾；原告就诊后不在该院治疗等事实，均违背常理。对此，经本院释明原告未能提供与病假单相印证的挂号凭证、有效的就诊记录，亦未提供相应的医药费单据。根据本案目前的证据，尚无法证实原告在工伤后进行持续且必要的诊疗活动，并被建议休假。综合其自述委托家人事后开具病假单的行为。故被告主张原告病假单虚假，不同意支付停工留薪期间工资意见，本院予以采纳。原告要求被告支付2014年6月17日至2014年10月31日期间的停工留薪期工资的诉讼请求，本院不予支持。
关于一次性伤残就业补助金。因双方劳动合同于2014年10月31日终止，根据此时的上一年度本市职工月平均工资为计发基数，被告应支付原告一次性伤残就业补助金30,216元。被告已履行该支付义务，原告要求支付差额2,490元，缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项和《上海市工伤保险实施办法》第四十一条第一款第二项、第四十五条第二款之规定，判决如下：
一、被告上海沪杰保安服务有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告陈勇终止劳动合同的经济补偿金人民币3,155元；
二、驳回原告陈勇的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告陈勇、被告上海沪杰保安服务有限公司各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 章晓琴
审 判 员 顾正恺
人民陪审员 曹美凤
二〇一六年七月五日
书 记 员 陆 萍
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
……
二、《上海市工伤保险实施办法》
第四十一条工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
……
（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。
……
第四十五条
……
由用人单位或者工伤保险基金先行支付的停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等其他工伤保险待遇的费用，工伤人员或者其近亲属在获得第三人赔偿后，应当予以相应偿还。