四川省泸县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0521民初1110号
原告:张定海，男，1970年6月25日生，汉族，住泸县玄滩镇。
委托诉讼代理人：李兴权，四川时代永嘉律师事务所律师。
被告：泸县奇峰镇畜牧兽医服务中心，住所地泸县奇峰镇，组织机构代码77584121-9。
法定代表人：华波，主任。
委托诉讼代理人：赵忠，四川九狮律师事务所律师。
原告张定海与被告泸县奇峰镇畜牧兽医服务中心劳动争议一案，本院于2016年4月11日立案受理后，依法由审判员陈明金独任审判，适用简易程序于2016年5月17日公开开庭进行了审理。原告张定海及其委托诉讼代理人李兴权、被告泸县奇峰镇畜牧兽医服务中心的法定代表人华波及其委托诉讼代理人赵忠均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金106626元（45697元/年÷12月/年×28月）、不能补办相关社会保险的损失23184元（1380元/月×70%×24月）、未订立劳动合同的二倍工资30360元（1380元/月×2×11月）、未订立无固定期限劳动合同的二倍工资30360元（1380元/月×2×11月）、补足不低于当地最低工资标准的工资463680元（1380元/月×12月/年×38年）、拖欠工资的经济补偿金及加付赔偿金115920元（463680元×25%）、违法终止劳动关系的赔偿金91394元（45697元×2）、加班工资10578元（45697元÷12÷360×1000）。其理由为：其从1999年10月开始到被告泸县奇峰镇畜牧兽医服务中心处上班，主要从事防疫、配种、仔猪阉割、疾病诊断治疗等工作。被告从2007年至劳动合同解除前为其购买了养老保险。被告在解除劳动合同时仅给付原告经济补偿金12000元，显失公平；且未与原告签订书面劳动合同及无固定期限的劳动合同、未为原告办理全部社会保险、未补足最低工资、未支付加班费。其申请劳动争议仲裁后，对劳动争议仲裁裁决不服，故诉至法院。
被告泸县奇峰镇畜牧兽医服务中心辩称，要求驳回原告的全部诉讼请求。其理由为：被告主要聘请原告从事临时性的畜禽防疫、阉割工作，不签到坐班，按阉割数量实行计件工资，每天工作时间仅有2-3小时；且原告主要职业是从事兽药销售，在被告处工作仅是第二职业。原、被告间建立的非全日制用工的劳动关系。其无需与原告签订书面劳动合同，也无需为原告缴纳养老保险等社会保险；解除劳动合同时也无需支付经济补偿金。
经审理查明，原告张定海于1996年1月到被告泸县奇峰镇畜牧兽医服务中心协助检疫及负责所分配村（共和村）的重大动物疫病防控及消毒工作（春防、秋防、狂犬病防疫等）、优质母猪推广、仔猪防疫阉割及耳标佩戴、疫情监测、疾病诊断治疗及采样报告、生猪人工授精等（其中2009年前未负责村）。
被告于2007年5月24日、2011年1月1日分别与原告签订了2007年、2011年的劳动合同，合同约定：原告不再追究被告未为原告统一参加2000年1月1日至2006年12月31日养老保险的任何责任；但未对具体的工作内容和劳动报酬及福利待遇进行约定。
被告从2007年1月起为原告缴纳职工基本养老保险、工伤保险、生育保险至2015年5月。
原告的工资主要由三种形式组成：协助检疫及春防、秋防、狂犬病防疫等重大疾病防疫由畜牧兽医服务中心按定额形式发放，即原告领取2014年协助检疫补助1200元（800元/月×1.5月）、2014年春秋防疫补助1200元（1200元/村×1村）、2015年春防疫补助1800元（100元/社×18社）、2015年狂犬病防疫补助1100元（100元/社×11社）；仔猪阉割按每头仔猪所收取费用的一定数额返还给原告作为报酬，其中2014年原告领取了返还款4250元（2.50元/头×1700头）；疾病诊断治疗所收费用，除交纳250元/月的管理费给被告外，作为原告的报酬。原告不需到被告处考勤坐班，根据农户需要及时上门服务即可。同时，原告与其家属共同经营兽药门市。
2015年3月23日，原、被告签订了解除劳动合同协议，约定双方从2015年3月23日起解除劳动合同；被告向原告一次性支付经济补偿金12000元。后被告按约定支付了原告经济补偿金12000元。
同时查明，原告在2015年3月23日后，仍然在为被告从事仔猪阉割、疾病防疫工作。
原告以解除劳动合同协议显失公平等为由申请仲裁，要求被告给付解除劳动合同经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金、不能补办相关社会保险的损失、未订立劳动合同的二倍工资、未订立无固定期限劳动合同的二倍工资、补足不低于当地最低工资标准的工资、拖欠工资的经济补偿金及加付赔偿金、违法终止劳动关系的赔偿金；并对泸县劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月25日作出的驳回其仲裁请求的仲裁裁决不服而诉至本院。
上述事实，有双方当事人的陈述、2013年度村级防疫员责任书、人员岗位与职责分工、工作责任制度、泸劳人仲裁字[2016]第43号裁决书、解除劳动合同协议、解除劳动合同劳动补偿金领取表、参保企业职工增减变动情况统计表、社会保险缴费花名册、动物检疫行政执法证、兽医师资格证书、2007年和2011年的劳动合同、工资发放表、内部交账汇总单、职工会议记录、泸县社会保险事业管理局的证明等证据在案佐证，并经庭审查证属实，足以认定。
本院认为，原告张定海于1996年1月到被告泸县奇峰镇畜牧兽医服务中心协助检疫及负责所分配村（共和村）的重大动物疫病防控及消毒工作（春防、秋防、狂犬病防疫等）、优质母猪推广、仔猪防疫阉割及耳标佩戴、疫情监测、疾病诊断治疗及采样报告、生猪人工授精等，不签到坐班，按阉割数量返还实行计件工资及重大疾病防疫定额补助。对被告认为“原告每天工作时间仅有2-3小时”的观点，原告虽予以否认，但未能举证证明其每天实际工作时间超过4小时。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”的规定，对原、被告从1996年1月1日起至2015年3月23日期间建立的劳动合同关系以认定为非全日用工的劳动合同关系为宜。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条第一款“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议”、第七十一条“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿”的规定，被告无需与原告签订书面劳动合同、无需支付解除劳动合同经济补偿金、无需为原告缴纳各项社会保险，并可随时解除劳动合同。被告与原告协商后自愿给付原告解除合同经济补偿金12000元的行为及被告自愿按劳动合同约定为原告缴纳2007年1月至2015年5月职工基本养老保险、工伤保险、生育保险的行为，不违反法律法规强制性规定，合法有效。对原告要求被告另行支付解除劳动合同经济补偿金106626元（45697元/年÷12月/年×28月）、不能补办相关社会保险的损失23184元（1380元/月×70%×24月）、未订立劳动合同的二倍工资30360元（1380元/月×2×11月）、未订立无固定期限劳动合同的二倍工资30360元（1380元/月×2×11月）、违法终止劳动关系的赔偿金91394元（45697元×2）的诉讼请求，本院不予支持。因原告未能举证明其工作时间情况及事实，导致本院无法核实原告的工资是否低于本地最低小时工资标准，也不能认定加班事实，且被告予以否认。以于原告要求补足不低于当地最低工资标准的工资463680元（1380元/月×12月/年×28年）、拖欠工资的经济补偿金及加付赔偿金115920元（463680元×25%）、加班工资10578元（45697元÷12÷360×1000）的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第第六十八条、第六十九条第一款、第七十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回原告张定海的诉讼请求。
案件受理费10元，本院免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。
审判员 陈明金
二〇一六年八月九日
书记员 邓晓烨