四川省金堂县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金堂民初字第1949号
原告成都斯贝尔新材料有限公司。住所地：成都-阿坝工业集中发展区。
法定代表人江挺，董事长。
委托代理人牙运才，男，1960年8月24日出生，身份证号，汉族，住广西东兰县，系原告公司职员。
委托代理人彭翔，男，1989年4月7日出生，身份证号，汉族，住成都市龙泉驿区，系原告公司职员。
被告黄帅，男，1992年6月1日出生，身份证号，汉族，住四川省金堂县。
委托代理人刘成春，金堂县高板法律服务所法律工作者。
原告成都斯贝尔新材料有限公司（下称斯贝尔公司）与被告黄帅工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年6月19日受理后，由审判员廖文孝依法适用简易程序，于2014年7月14日公开开庭进行了审理。原告斯贝尔公司的委托代理人牙运才、彭翔，被告黄帅的委托代理人刘成春到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告斯贝尔公司诉称，被告于2013年4月27日进入原告斯贝尔公司，原、被告建立了劳动合同关系。2013年6月13日上午，被告因严重违反岗位操作规程，致其右手卷入梳理机内严重受伤。被告受伤后，原告及时将其送入成都军区八一骨科医院治疗。原告承担了全部医疗费，派专人对被告护理了7天，给付被告家人1500元作为住院伙食补助费。2013年7月22日被告出院。2013年9月22日，成都市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定被告的受伤为工伤；2013年12月24日，成都市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定（确认）结论书》，评定被告伤残为五级。期间，原告按月向被告发放停工留薪工资，借给被告43000元现金，还安排人员、车辆积极配合并帮助被告进行工伤认定、劳动能力鉴定、假肢（辅助器材）安装等。2014年2月8日，被告向金堂县劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁，2014年6月3日，仲裁委裁决原告给付被告577374.82元。原告认为，《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规规定了原告作为企业应尽的责任，但不能片面曲解法律规定，扩大企业责任。对仲裁委裁决的一次性伤残补助金34398.90元，一次性工伤医疗补助金44591.12元，一次性伤残就业补助金191104.80元，护理费2400元，交通费1000元，检查费600元无异议，同意给付；对仲裁委裁决的停工留薪期待遇补差2280元不予认可，因原告每月已给付被告1300元，而被告每月工资仅为1440元，故应补差980元；对残疾辅助器具费不予认可，因根据《成都市工伤职工辅助器具配置管理办法（暂行）》和四川省劳动和社会保障厅转发劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》的通知规定，原告应给被告安装辅助器具一次，并享受一次辅助器具更换的补助费用，每次应为12000元。故请求法院依法判决原告不向被告一次性支付工伤待遇577374.82元。
被告黄帅辩称，事实上被告还在3个月的试用期内受伤，正式务工工资标准应为2500元／月，故应按2014年度职工工资标准计算停工留薪期间工资补差；经过鉴定，被告黄帅需要安装假肢，依据相关法律规定应该安装9次。请求法院支持仲裁裁决的结果。
经审理查明，被告于2013年4月27日进入原告斯贝尔公司务工，原、被告建立了劳动关系。2013年6月13日上午，被告在梳理机前用右手拿钢丝刷去刷梳理机时，因不慎操作，致其右手卷入梳理机内受伤。被告受伤后，原告及时将其送入成都军区八一骨科医院治疗，2013年7月22日被告出院。2013年9月22日，成都市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定被告的受伤为工伤；2013年12月24日，成都市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定（确认）结论书》，因被告右前臂绞压伤后右前臂近端以远全缺失，评定伤残为五级；2014年4月16日，成都市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定（确认）结论书》，因被告工伤致其右前臂近端以远全缺失，同意配置辅助器具。2013年10月期间，原告公司刘主任先后陪同被告到优邦假肢矫形器（上海）有限公司成都分公司（下称优邦公司），被告安装了“普通适用型前臂电脑手”假肢，价格43000元，同时原告借给被告43000元。仲裁委在仲裁过程中，仲裁委询问了优邦公司被告已安装假肢的使用年限，优邦公司称一般是5-8年整体全更换。原、被告认可被告因工伤停工留薪期为7个月，试用期实际领取工资为1300元／月，停工留薪期已领取工资为1300元／月，原告认可额外支付140元／月加班生活费即1440元／月工资标准支付停工留薪期工资。
被告向仲裁委请求原告应给付的费用为伤残补助金57331.50元，一次性医疗补助金44591.17元，一次性伤残就业补助金191105元，住院伙食补助费2000元，护理费（住院及出院）23037.31元，停工留薪的工资29817.15元，交通费3000元，鉴定费600元，辅助器具费503100元，双倍工资差额25480.67元。仲裁委裁决的项目及费用为一次性伤残补助金34398.90元，一次性工伤医疗补助金44591.12元，一次性伤残就业补助金191104.80元，停工留薪期间待遇补差2280元，护理费2400元，交通费1000元，检查费600元，辅助器具费301000元。原告不服，向本院起诉提出如上请求，但在庭审中，原告对仲裁委裁决的一次性伤残补助金34398.90元，一次性工伤医疗补助金44591.12元，一次性伤残就业补助金191104.80元，护理费2400元，交通费1000元，检查费600元无异议，同意给付。
上述事实，有原、被告的一致陈述意见，有工伤认定书、劳动能力鉴定书，仲裁裁决书，优邦公司的企业许可证、安装假肢合同、配置明细、部分上肢报价单、伤残人员假肢安装诊断证明书、配置意见及诊断证明、发票以及仲裁委的询问笔录，收条，以及原、被告的身份信息资料等证据在案为证。
本院认为，被告因工受伤，依法应享受相应工伤待遇。对已经仲裁委裁决的原、被告无异议的一次性伤残补助金34398.90元，一次性工伤医疗补助金44591.12元，一次性伤残就业补助金191104.80元，护理费2400元，交通费1000元，检查费600元，本院予以支持。对原、被告争议的停工留薪期间工资补差，因双方确认停工留薪期为7个月，实际原告每月已给付被告1300元，被告在试用期工资实际也为每月1300元，试用期满后被告没有实际务工，故应参照原告认可的被告试用期工资计算，原告应再给付被告差额部分为980元。被告抗辩称应按2500元／月计算停工留薪期间工资补差无事实依据，本院不予支持。对原、被告争议的辅助器具费的问题，根据被告右前臂远端及以远全缺失的伤残情况，成都市劳动能力鉴定委员会以及安装假肢的优邦公司均出具意见确认被告确需安装假肢，以达到尽可能恢复被告右手臂功能之目的，符合人身伤害赔偿原则，本院予以确认。其赔偿标准应根据川高法（2001）字第320号关于印发《交通工伤伤害意外等人身损害事故中伤残人员安装假肢辅助器具暂行办法》的通知和《成都市工伤职工辅助器具配置管理办法（暂行）》的相关规定执行，首先成都市劳动能力鉴定委员会确定了同意配置辅助器具，其次优邦公司为被告出具假肢安装诊断证明书确认并为被告安装假肢一次43000元，系普通适用型，中等价格，符合川高法（2001）字第320号文件具体要求，且被告安装假肢过程中，原告公司主任陪同，并恰好借款43000元给被告用于支付假肢安装费，原告应属于认可的，本院予以确认。至于原告认为每次更换费用应为12000元的问题，并不属于被告工伤发生后由假肢安装企业出具的普通适用标准费用，故本院不予支持。依据川高法（2001）字第320号文件规定，被告工伤定残时已年满21周岁，被告已安装一次假肢后再应更换假肢7次，故总费用为344000元，扣除原告已给付的43000元，实际原告应再给付301000元。至于原告称应按照四川省劳动和社会保障厅转发劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》的通知规定，原告应给被告安装辅助器具一次，并享受一次辅助器具更换的补助费用的问题，因该规定并不适用于本案工伤伤残情况，故对原告的该主张，本院不予支持。为此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
原告成都斯贝尔新材料有限公司于本判决生效后十日内给付被告黄帅576074.82元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告成都斯贝尔新材料有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 廖文孝
二〇一四年九月九日
书记员 欧 莉