广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民一初字第2371号
原告广西欧贸国鹏电气设备有限公司，住所地南宁市西乡塘区龙腾路X号。
法定代表人欧亚娟，该公司执行董事。
委托代理人林永康，南宁市衡东法律事务所法律工作者。
被告蔡志欢。
原告广西欧贸国鹏电气设备有限公司（以下简称“欧贸国鹏公司”）与被告蔡志欢劳动合同纠纷一案，本院于2015年8月11日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年10月30日公开开庭进行了审理。原告欧贸国鹏公司的委托代理人林永康、被告蔡志欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告欧贸国鹏公司诉称：2015年5月4日，被告向南宁市人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2015年1月1日至3月9日拖欠的工资2165元、支付2014年12月10日至2015年3月9日的双倍工资差额5700元、支付解除劳动关系经济补偿金950元及支付失业保险金损失980元。仲裁委作出裁决认定原告与被告存在事实劳动关系，并裁决原告向被告支付2015年1月1日至3月9日期间的工资差额2119元及支付被告2015年1月10日至3月9日期间未签订劳动合同双倍工资差额3735元。原告认为该裁决是错误的，应予撤销。原告与被告没有签订过劳动合同，被告并非原告的员工，从未在原告处工作过，原告也从未给被告发放过工资，双方不存在劳动关系。被告向仲裁委提交的证据均不能证明其与原告存在劳动关系，仲裁委的裁决是错误的。因此原告诉至法院，请求判令：1、原告无需支付被告2015年1月1日至2015年3月9日期间的工资差额2119元；2、原告无需支付被告2015年1月10日至2015年3月9日期间未签订劳动合同双倍工资差额3735元。
被告蔡志欢辩称：被告的工作名片、工作报表、工资发放短信等证据足以证明被告在原告处工作，双方存在劳动关系，但未签订劳动合同。被告认为，仲裁委的裁决事实清楚、证据确凿、用法正确，请法院维持劳动仲裁裁决，驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告曾在原告处工作，原告公司股东陈雅贞每个月通过其个人账户向被告支付工资，其中2014年12月、2015年1月、2月工资分别为1365元、1505元、700元。原告于2015年3月26日到南宁市西乡塘区新阳街道办事处劳动监察中队投诉，称被告拖欠其2015年1月1日至3月9日的工资2170元。经劳动监察中队组织双方调解，原告公司同意补发600元工资，被告不同意该公司处理结果，双方调解未果。
被告自述2014年12月10日至2015年3月9日期间在原告处工作，工作地点在南宁市龙腾路68号福满花园4栋1703号房，双方未签订劳动合同，约定被告月工资为1900元；被告上班至2015年3月9日，2014年12月、2015年1月、2月实发工资分别为1365元、1505元、700元，原告未足额支付被告工作期间的工资；2015年3月9日，被告以个人原因为由向原告提出辞职，原告同意后，双方劳动关系于2015年3月9日解除。
2015年5月4日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，请求裁令原告支付2015年1月1日至3月9日期间拖欠的工资差额2165元、2014年12月10日至2015年3月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额5700元、解除劳动关系经济补偿金950元、失业金损失980元。仲裁委审理后于2015年7月28日作出南劳人仲裁字（2015）第861号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2015年1月1日至3月9日期间的工资差额2119元、2015年1月10日至3月9日期间未签订劳动合同双倍工资差额3735元，对被告的其他仲裁请求不予支持。原告于2015年7月31日签领裁决书，被告于2015年7月29日签领裁决书。
本院认为：根据南宁市西乡塘区新阳街道办事处劳动监察中队出具的情况说明，原、被告双方曾就拖欠工资问题进行调解；原告公司股东陈雅贞每月通过银行支付被告工资。以上事实，可证实原、被告双方存在事实劳动关系。原告虽认为与被告无任何关系，但对于上述事实无法做出合理说明，也未有证据证实自己的主张，故本院不予采信。综上，本院认定原告与被告存在劳动关系。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干意见》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告作为用人单位，应对被告的工作年限、支付劳动报酬等负举证责任，但原告未举证予以证明，故本院对被告的工作时间、工资数额及未足额支付工资等主张予以采信。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告违反上述规定，未按每月工资1900元的标准足额支付被告2015年1月1日至3月9日期间的工资，故原告应当支付被告上述期间的工资余额2119元（1900元＋1900元＋1900元÷21.75天×6天－1505元－700元）。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承当不利后果。被告主张原告未与其签订劳动合同，原告作为用人单位未能提供证据证实双方签订劳动合同，应承担举证不能的法律后果，故本院认定原、被告双方未签订劳动合同。
原告与被告2014年12月10日建立劳动关系，但双方未签订劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，故原告应支付被告2015年1月10日至2015年3月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额3735元（1900元÷21.75天×15天＋1900元＋1900元÷21.75天×6天）。
南劳人仲裁字（2015）第861号仲裁裁决驳回了被告主张的要求原告支付解除劳动关系经济补偿金950元、失业金损失980元的仲裁请求，原、被告在法定期限内均未就该项裁决事项提起诉讼，系对其权利的处分，视为对该裁决事项的认可，本院予以确认，并在判决中列明。
综上所述，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干意见》第六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下：
一、原告广西欧贸国鹏电气设备有限公司支付被告蔡志欢2015年1月1日至3月9日期间的工资差额2119元；
二、原告广西欧贸国鹏电气设备有限公司支付被告蔡志欢2015年1月10日至3月9日期间未签订劳动合同双倍工资差额3735元；
三、原告广西欧贸国鹏电气设备有限公司不需支付被告蔡志欢解除劳动关系经济补偿金950元；
四、原告广西欧贸国鹏电气设备有限公司不需支付被告蔡志欢失业金损失980元。
案件受理费10元（原告已预交），由原告广西欧贸国鹏电气设备有限公司负担。
上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时应自上诉期限届满之日起七日内向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费（开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行，户名：南宁市中级人民法院，帐号：20×××28，适用于预交上诉费用5000元以上；开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行，户名：待结算财政款项中院诉讼费专户，账号：20×××17，适用于预交上诉费用5000元以下）。逾期不预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 顾能娜
人民陪审员 梁鸿辉
人民陪审员 张敏毅
二〇一六年一月三十一日
书 记 员 郑启振
附法律条文：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。