安徽省凤阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）凤民一初字第00964号
原告：安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司。住所地安徽省凤阳县门台工业园区。组织机构代码55920015-0。
负责人：黄家乐，该公司董事长。
委托代理人：李梅，安徽治邦律师事务所律师。
被告：李朝虎，蚌埠市沫河口工业园东旭实业公司员工。
委托代理人：张继师，安徽振固律师事务所律师。
委托代理人：王聪，安徽振固律师事务所律师。
原告安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司与被告李朝虎劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月16日立案受理。依法由代理审判员计奡舜适用简易程序独任审判，于2014年6月13日公开开庭进行了审理。原告安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司的委托代理人李梅、被告李朝虎及其委托代理人张继师、王聪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司诉称：凤阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的（2014）凤劳仲裁字第011号仲裁裁决书中的第一项裁决和第二项裁决错误，缺乏事实和法律依据。理由如下：一、李朝虎的入职时间是2013年3月份，不是2012年3月份。仲裁裁决认定李朝虎入职时间是2012年3月份没有事实依据。二、双方当事人已经签定了书面劳动合同并登记备案，不存在双倍工资问题。三、即使（假设）安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司应当支付双倍工资，也应当根据双方约定的工资数额每月2500元计算。四、安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司因李朝虎给公司造成重大损害而决定暂停发放其4个月的工资，李朝虎在该期间已经不在公司工作，在李朝虎不实际进行工作的情况下无需向其发放工资，因为工资是劳动的对价，不劳动就不存在工资。再者，即使应当补发4个月工资，也应当按照约定的工资数额2500元计算，即为10000元。综上，为维护法律的正确实施，维护公司的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判令：1、安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司无需向李朝虎支付二倍工资55000元；2、安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司无需向李朝虎支付4个月工资20000元；3、本案的诉讼费用由李朝虎承担。
李朝虎辩称：李朝虎是2012年3月份进入安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司工作的，且没有签订劳动合同。李朝虎的工资只发到2013年的5月份，以后就没有再发放工资，李朝虎的工资标准是每月5500元。凤阳县劳动人事争议仲裁委员会的裁决书认定事实清楚，适用法律正确。综上，请求驳回安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司的诉讼请求。
安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司为支持其诉讼请求的成立，提交了如下证据：
1、营业执照、组织机构代码证复印件各一份。用以证明安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司的主体资格。李朝虎对此没有异议。
2、全日制用工劳动合同书一份。用以证明安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司与李朝虎已签订了书面劳动合同，且明确了相关的权利与义务内容。李朝虎对此有异议，认为该劳动合同是安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司为了应付上级检查而补签的，合同上的签名也不是李朝虎本人所签，是李朝虎的妻子李欢代签的，李朝虎对此不知情，合同上的工资标准也与事实不符。
3、签订劳动合同人员名册一份。用以证明安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司与李朝虎已签订了书面劳动合同并已登记备案。李朝虎对此有异议，认为该证据是安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司自己填发的，李朝虎不知情。
4、通知一份。用以证明安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司停发李朝虎工资时间为2013年5月份，停发工资的原因是李朝虎严重违反公司规章制度并严重失职，给公司造成了重大损害。李朝虎认为，从2013年5月份停发工资是事实，但该通知不能证明李朝虎严重违反公司规章制度，给公司造成重大损害的事实。
5、关于开除销售副总李朝虎的公告一份。用以证明安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司与李朝虎劳动关系已解除，解除的原因是过失性辞退。李朝虎对此有异议，认为该公告没有送达给李朝虎，用公告的形式来解除公司与李朝虎之间的劳动合同是违法的，公告上所写的内容也不是事实，达不到其证明目的。
6、凤阳县劳动人事争议仲裁委员会（2014）凤劳仲裁字第011号《仲裁裁决书》一份。用以证明本次起诉已经过劳动仲裁前置程序。李朝虎对此没有异议。
李朝虎为支持自己的抗辩主张，提交了如下证据：
1、李朝虎的工作证一份。用以证明李朝虎在安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司上班，职务是副总。安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司对此没有异议。
2、安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司出具的个人收入证明两份。用以证明李朝虎是安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司销售副总，从2012年3月份就在公司上班。安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司对证据内容的真实性有异议，认为这是李朝虎为了到交通银行和徽商银行办理相关事情，而请求公司为其出具的，内容均系李朝虎自己填写的，不是公司的真实意思表示，至于公章是不是公司盖的，需要核实一下。
3、安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司相关管理人员职责一份。用以证明该管理人员职责是2012年9月2日出台的，李朝虎当时任公司副总，进一步证明李朝虎自2012年3月份就在公司上班。安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司有异议，认为该份证据是复印件，针对复印件，不予质证。
4、中国建设银行凤阳支行银行卡交易记录两份。用以证明从2012年4月27日开始，安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司就将工资打入李朝虎的工资银行卡上，一直到2013年5月27日，平均工资是5500元。安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司对中国建设银行没有加盖公章的交易明细有异议，认为没有建设银行的盖章，不能证明李朝虎是2012年4月份进入公司工作，也不能证明李朝虎的月工资为5000元；对建设银行盖章出具的交易明细，对数额及日期没有异议，但是不能证明该交易与安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司有关系，也不能证明双方自2012年4月份具有劳动关系，也无法证明其工资为每月5000元。
5、2013年1月份工资表一份。用以证明李朝虎的工资情况。安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司对此有异议，认为该证据是复印件，而且没有公司盖章，因此对证据的真实性、合法性、关联性均有异议，达不到其证明目的。
6、协议书一份。用以证明李朝虎于2013年7月25日在安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司上班。安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司对证据的真实性没有异议，对关联性有异议，认为李朝虎从2013年5月份就没有来公司上班，2013年8月份公司做出了开除李朝虎的决定，在开除前，李朝虎没有继续上班，但其与公司一直在协商，想继续签定合同，基于这个原因，签定了该协议，但该协议并没有履行，故达不到李朝虎的证明目的。
7、凤阳县劳动人事争议仲裁委员会（2014）凤劳仲裁字第011号《仲裁裁决书》一份。用以证明凤阳县劳动人事争议仲裁委员会的裁决是符合法律规定的，具有事实和法律依据，是正确的，应当予以支持。安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司对证据的真实性没有异议。
根据安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司与李朝虎的举证、质证情况，本院认证如下：
一、李朝虎对安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司提交的证据1、6没有异议；安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司对李朝虎提交的证据1没有异议，对证据4中的建设银行盖章出具的交易明细的真实性没有异议、对证据6、7的真实性没有异议，上述证据的证明效力本院予以确认。
二、对安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司提交的证据2、3，李朝虎虽辩称不是其本人所签订的合同，但庭审中认可是其妻子李欢代替其签名的，该组证据本院综合予以认证；对证据4、5，李朝虎认可从2013年5月份开始停发工资，于2013年8月31日被公司开除的事实本院予以确认，对安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司的证明目的，因其未提交其他证据相佐证，本院不予采信。
三、对李朝虎提交的证据2，安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司虽有异议，但未提交证据证明，该证据的证明效力本院予以确认；对证据3、5，因系复印件，且未加盖公司公章，安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司异议理由成立，该证据本院不予采纳；对证据4中的未加盖银行公章的明细，本院认为，庭审中已向安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司释明，庭后七日内提交李朝虎的工资发放方式及明细，如李朝虎工资是通过银行转帐方式支付，提供其单位的支付帐户，以便核实。但安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司未按期提交证据，且该证据中的两份明细相互印证，能够证明李朝虎工资的发放方式、日期与金额，该证据的证明效力本院予以确认。
本院根据采信的证据和庭审中当事人的陈述，确认以下案件事实：2012年3月份，李朝虎应聘到安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司工作，担任销售副总经理职务，当时双方未订立书面劳动合同，工资通过网银转帐方式按月发放至李朝虎在中国建设银行个人帐户中，月平均工资为5000元。一直到2013年3月29日，安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司才与李朝虎签订了书面劳动合同（李朝虎的妻子李欢代为签订），但未为李朝虎办理各项社会保险参保手续。2013年5月份，安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司以李朝虎严重违反公司规章制度并严重失职，给公司造成了重大损害为由，停发了李朝虎的工资。2013年8月31日，安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司作出开除销售副总李朝虎的决定，并予以公告。2013年9月份，李朝虎离开安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司。双方因双倍工资、停发工资及办理各项社会保险参保手续协商未果，李朝虎于2014年1月15日向凤阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司支付2013年4月份至今基本工资49500元、提成工资12000元；未订立书面合同11个月双倍工资55000元；因未及时足额支付工资，加付赔偿金55000元；解除劳动关系1个半月工资标准的经济补偿金7500元；补缴相关社会保险费用；支付加班工资，按每月1200元，计算至今。凤阳县劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2014年2月28日作出（2014）凤劳人仲裁字第011号《仲裁裁决书》。裁决安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司支付李朝虎11个月本人工资标准的二倍工资55000元；安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司支付暂停发放的4个月工资20000元；安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司依法为李朝虎办理各项社会保险参保手续，补缴李朝虎在职期间的社会保险费，李朝虎应承担的部分安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司代扣代缴，具体标准以社会保险征缴经办机构核定数额为准；驳回李朝虎的其他仲裁请求。安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司对部分仲裁裁决不服，以诉称理由诉讼来院。
本院认为：结合安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司与李朝虎的举证、质证和诉辩意见，本案争议焦点是：一、安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司与李朝虎之间是什么时间建立劳动关系的，月工资标准是多少，安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司是否应当支付李朝虎每月二倍工资；二、安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司是否应当向李朝虎支付四个月工资20000元。
一、关于安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司与李朝虎之间是什么时间建立劳动关系的，月工资标准是多少，安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司是否应当支付李朝虎每月二倍工资。
安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司提交的劳动合同只能证明在2013年3月29日与李朝虎签订了劳动合同，但是不能证明与李朝虎建立劳动关系的初始日期。安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司出具的个人收入证明与李朝虎提供的工资卡明细表相互印证，能够证明双方于2012年3月份建立劳动关系，及李朝虎工资的发放方式、日期与金额。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》也规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。庭审中，本院已向安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司释明，庭后七日内提交李朝虎的工资发放方式及发放的明细，如李朝虎工资是通过银行转帐方式支付，提供其单位的支付帐户，以便核实。但安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司未按期提交证据，故应承担不利的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司应当向李朝虎每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，李朝虎2012年3月进入安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司工作，直到2013年3月29日才与李朝虎签订劳动合同，安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司应当支付其十一个月二倍工资。双方签订的劳动合同虽约定月工资为2500元，但李朝虎为安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司的中层管理人员，且职务是销售副总，工作性质属推销展销外勤人员，应视为执行不定时工作制，李朝虎提供的工资卡明细证明其月平均工资收入为5000元，故安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司共应支付李朝虎二倍工资55000元。
二、关于安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司是否应当向李朝虎支付4个月工资20000元的问题。
2013年5月份，安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司以李朝虎严重违反公司规章制度并严重失职，给公司造成了重大损害为由，停发李朝虎的工资，直到2013年8月31日决定开除李朝虎，共计停发了4个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。庭审中，安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司既没有提交李朝虎违反单位规章制度的证据，也不能证明李朝虎违反单位规章制度的具体条款，其诉称理由，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司于2013年8月31日决定开除李朝虎，李朝虎于2013年9月份离职，根据《安徽省工资支付规定》第十五条的规定用人单位与劳动者终止或解除劳动关系时，用人单位应当一次付清劳动者的工资。双方另有约定的除外。安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司应当向李朝虎支付4个月工资共计20000元。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第三十九条第一款第二项、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《安徽省工资支付规定》第十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、驳回原告安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司的诉讼请求；
二、原告安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司于本判决生效后十日内支付被告李朝虎十一个月本人工资标准的二倍工资55000元；
三、原告安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司于本判决生效后十日内支付被告李朝虎四个月的工资20000元；
四、安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司于本判决生效之日起依法为被告李朝虎办理各项社会保险参保手续，补缴被告李朝虎在职期间的社会保险费，被告李朝虎应承担部分由原告安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司代扣代缴，具体标准以社会保险征缴经办机构核定数额为准。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽凤阳赛弗节能玻璃有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
代理审判员 计奡舜
二〇一四年七月一日
书 记 员 孙 敏
附本案适用的相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《安徽省工资支付规定》
第十五条用人单位与劳动者终止或解除劳动关系时，用人单位应当一次付清劳动者的工资。双方另有约定的除外
《中华人民共和国劳动合同法事实条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。