江西省南昌市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣01民终1460号
上诉人（原审原告）：江西元象泰坤房地产咨询有限公司，住所地：江西省南昌市西湖区团结路12号滨江一号小区写字楼2318室，统一社会信用代码：91360103322521247C。
法定代表人：刘长和，该公司总经理。
被上诉人（原审被告）：邓文俊，男，1986年10月16日出生，汉族，住江西省南昌市西湖区。
委托诉讼代理人：桂笑英，女，1991年4月23日出生，汉族，住江西省南昌县，系邓文俊之妻。
上诉人江西元象泰坤房地产咨询有限公司（以下简称元象泰坤公司）因与被上诉人邓文俊劳动争议纠纷一案，不服江西省南昌市西湖区人民法院（2016）赣0103民初3933号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人江西元象泰坤房地产咨询有限公司上诉请求：1、撤销江西省南昌市西湖区人民法院（2016）赣0103民初3933号民事判决；2、改判上诉人无需支付被上诉人双倍工资的差额21200元、无需支付被上诉人销售提成29704元；3、本案一、二审诉讼费用全部由被上诉人承担。事实和理由：一、一审判决我方支付未签订劳动合同的双倍工资差额21200元错误。邓文俊2015年10月20日入职时，上诉人即与他签订了劳动合同，但之后由于公司多次搬迁，合同不慎丢失，上诉人不存在未签合同的过错。在签订劳动合同之前，双方还签有《求职人员登记表》，约定了入职时间、工作岗位、薪资待遇、试用期等合同必备条款，还有公司当时法人王玮的亲笔签字，符合劳动合同的构成要件。另外，邓文俊作为销售经理，其下管理的销售人员签订劳动合同都必须经其批准，他自己作为公司高管人员，不可能未签合同还不向公司提出。二、一审判决我方需支付销售提成29704元错误。涉案的德安万象广场项目的商品房预售许可证2016年9月9日才获得，那么双方在2016年3月19日关于该项目销售业绩提成的约定因违反法律禁止性规定而无效。离职协议中的业绩是按照购房报名登记做的统计，而不是实际售房或缴费，而业绩提成须在项目回款后才能领取，因此协议中才约定由双方和德安公司核对后才能支付，对方不能证明离职协议上统计的业绩已实际回款。
被上诉人邓文俊辩称：一、上诉人没有与我签订劳动合同，应当支付双倍工资差额。二、我在离职前已经与上诉人签订了书面的离职协议，上诉人应当按照协议的约定向我支付销售业绩提成。
江西元象泰坤房地产咨询有限公司向一审法院起诉请求：判令原告无需支付被告双倍工资差额24000元；无需支付被告销售提成29704元；本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：被告于2015年10月20日入职原告处担任销售经理一职，约定月薪为6000元。原、被告未签订劳动合同。2016年3月7日，被告以个人原因申请离职，原告同意其当日离职。2016年3月19日，原、被告签订一份《离职协议》，协议约定被告的销售业绩提成为29704元，由原、被告和德安县洪达房地产投资责任有限公司三方另出一份协议履行。被告未发工资为9100元，补助为530元，由原告在2016年3月21日当天一次性全额支付给被告。后原告按《离职协议》约定补发了被告工资及补助，但未支付销售业绩提成。故被告向南昌市西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：原告支付被告在职期间双倍工资；赔偿在职期间五险一金金额以及未满半年赔偿半个月的工资；支付提成金额29704元。2016年11月24日，南昌市西湖区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、原告向被告支付二倍工资差额24000元、经济补偿金3000元、提成29704元，合计56704元；二、驳回被告其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，故诉至原审法院，要求判决原告无需支付被告双倍工资的差额24000元；无需支付被告销售提成29704元；本案诉讼费由被告承担。
另查明，原告未为被告缴纳社会保险费。根据原、被告签订的《离职协议》约定，被告2016年1月的工资为5900元；2月工资为6000元，3月工资为1300元。
一审法院认为：原告未与被告签订书面劳动合同,根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告称劳动合同遗失及《求职人员登记表》符合劳动合同的构成要件的主张，缺乏事实和法律依据，原审法院不予采信。原告应当支付被告自2015年11月21日至2016年3月7日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，计算为21200元（2000元+6000元+5900元+6000元+1300元）。关于销售提成，原、被告在《离职协议》中对此有明确约定，未违反法律规定。根据《关于工资总额组成的规定》第四条：工资总额由下列六个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）资金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。第六条：计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：……（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。原告称被告不符合领取销售业绩提成的标准，未提供与此相关的证据，对此原审法院不予采信。原告应当支付被告销售业绩提成29704元。关于仲裁裁决的经济补偿金，原、被告均未起诉，表明双方对此项均无异议，故原审法院对经济补偿金3000元予以确认，不再处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决：原告江西元象泰坤房地产咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邓文俊未签订劳动合同二倍工资差额21200元、销售业绩提成29704元，共计50904元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案由原告预交的案件受理费10元，由原告江西元象泰坤房地产咨询有限公司承担。
二审期间双方当事人均未提交新证据证明自己的主张。本院二审查明的事实与一审法院一致。
本院认为，本案的争议焦点是：1、上诉人是否应向被上诉人支付未签劳动合同的双倍工资差额及具体数额；2、上诉人是否应向被上诉人支付销售业绩提成及具体数额。
关于第一个争议焦点，上诉人主张与被上诉人签订了书面劳动合同，只是不慎遗失，未提供证据证明，且被上诉人对该事实不予认可，本院对该上诉理由不予采信；上诉人又主张双方签订的《求职人员登记表》约定了劳动合同的必备条款，可推定为双方签订了劳动合同。根据劳动法规定，劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件等条款。上诉人提供的《求职人员登记表》上有被上诉人自己填写的基本信息，被上诉人在基本信息完结处签名。该表格下方还有《面试意见表》及《入职信息》部分，在《入职信息》部分中“试用期薪资”、“试用期”空白，“入职时间”2015.10.21、“转正后薪资”6000、“薪资级别”经理，“签名”处并非被上诉人签名。可见，表格中双方共同确认的信息并未包含劳动合同必备条款，不能推定为双方签订了劳动合同，故一审法院判决上诉人向被上诉人支付2015年11月21日－2016年3月7日未签订劳动合同的双倍工资差额21200元，并无不当，本院予以维持。
关于第二个争议焦点，双方在《离职协议》中对被上诉人的销售提成已进行了结算，并达成了协议。上诉人主张只有经第三方德安公司确认的预售合同才能认定为被上诉人的提成，经本院释明，上诉人在法院限定的期限内仍未提供与德安公司进行确认的相关证据，故本院对上诉人的该上诉理由不予认可。上诉人要求不予支付被上诉人销售业绩提成29704元的上诉请求，本院不予支持。
另，关于仲裁已裁决但一审法院未处理的解除劳动合同经济补偿3000元，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法人民向法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”可见，即使上诉人、被上诉人对劳动仲裁委员会裁决的经济补偿3000元均未起诉，但因当事人一方提起诉讼，仲裁裁决在法院判决后已失去法律效力，如一审法院对该仲裁事项不作处理，当事人的该项权利将无法得到保障，故一审法院在审判过程中，应对劳动仲裁裁决的全部争议事项进行审理或处理。现一审法院对经济补偿3000元的仲裁事项不作处理，属漏判诉讼事项。根据民事诉讼法司法解释相关规定，本院根据当事人自愿的原则对一审漏判的诉请组织双方进行调解，被上诉人同意放弃该诉请，故上诉人无需支付被上诉人经济补偿3000元。
综上所述，上诉人江西元象泰坤房地产咨询有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人江西元象泰坤房地产咨询有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 黄 琳
审判员 龚 江
审判员 周朝阳
二〇一七年十一月二日
书记员 钟万友