海南省海口市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海中法民一终字第414号
上诉人（原审被告）：海口华堂府大酒楼有限公司。
法定代表人：张天泽，总经理。
委托代理人：钟敏，广东深天成（文昌）律师事务所律师。
委托代理人：王成杰，广东深天成（文昌）律师事务所律师助理。
被上诉人（原审原告）：韩海定。
委托代理人：王康庭，由海口市龙华区法律援助处指派。
委托代理人：韩富光。
上诉人海口华堂府大酒楼有限公司（以下简称华堂府公司）因与被上诉人韩海定劳动争议纠纷一案，不服海口市龙华区人民法院（2014）龙民一初字第1772号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月28日立案受理后，依法组成由审判员黄海鹰担任审判长，审判员陈璐、代理审判员彭彩燕参加的合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：华堂府公司于2013年4月2日在海南省海口市工商行政管理局登记成立。贺伟波系华堂府公司点心部主管。韩海定于2013年11月1日入职华堂府公司点心部工作，月工资为2300元，工资以现金方式发放。但因华堂府公司经营效益不好，于2014年4月6日解散中厨部、点心部。韩海定工作期间，华堂府公司未与韩海定签订书面劳动合同，也未为韩海定缴纳社保。华堂府公司于2014年4月16日出具的抬头为“点心部：（承包人：贺伟波）”的对账单内容为：“2014年2月份未支付工资41872元、3月份工资未支付31945元。4月份工资未支付5333元。合计：79150元。”贺伟波亦于2014年4月17日在该对账单上签名确认。此外，贺伟波于2014年4月30日签名确认的点心部拖欠工资明细显示，华堂府公司共拖欠点心部包括韩海定在内的10名人员的工资合计79150元，其中拖欠韩海定2014年2月份工资2390元、3月份工资2300元、4月份工资380元。
韩海定等曾向海口市龙华区劳动保障监察大队投诉，该队于2014年4月17日作出海龙人社监令字（2014）第7号《劳动保障监察责令改正决定书》，认定华堂府公司存在以下问题：拖欠中厨部员工工资160298元、点心部10名员工工资79150元；并责令华堂府公司在2014年4月23日前足额支付上述拖欠工资，并将改正情况以书面形式报该队，拒不履行该决定书将处以相应2000元以上至2万元以下的罚款。因华堂府公司仍未支付拖欠工资，韩海定于2014年5月15日向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，其仲裁请求与本案诉讼请求一致。2014年5月22日，该委作出《案件逾期告知书》，告知韩海定由于该委案件量大而尚未受理，韩海定可向人民法院起诉。韩海定遂向原审法院起诉。
韩海定在原审中提出的诉讼请求为：1、确认双方自2013年11月1日至2014年4月6日期间存在劳动关系；2、华堂府公司为韩海定补缴2013年11月1日至2014年4月6日期间的各项社会保险费；3、华堂府公司给付韩海定未签订书面劳动合同的二倍工资差额9580元（2013年12月1日至2014年4月6日，计4个月5天）；4、华堂府公司给付韩海定尚拖欠的工资5070元及其100%的加付赔偿金5070元；5、华堂府公司给付韩海定违法解除劳动关系赔偿金2300元（2300元／月×半个月×2倍）；6、华堂府公司承担本案的诉讼费用。
原审法院认为：（一）关于双方是否存在劳动关系问题。韩海定、华堂府公司均符合劳动法律法规规定的主体资格，韩海定接受华堂府公司的劳动管理并从事华堂府公司安排的有报酬的劳动，韩海定提供的劳动是华堂府公司作为用人单位的业务组成部分，双方虽未签订书面劳动合同，不影响对双方存在劳动关系的认定。华堂府公司拖欠包括韩海定在内的点心部员工的工资明细，有韩海定陈述、对账单、劳动保障监察责令改正决定书等证据相互印证，原审法院予以采信。华堂府公司关于其与贺伟波存在承包关系、韩海定系贺伟波自行招录人员、韩海定与华堂府公司不存在隶属关系的辩解，缺乏充分证据支持，不予采信。故原审法院对韩海定要求确认双方自2013年11月1日至2014年4月6日期间存在劳动关系的诉请，予以支持。（二）关于社保的征缴问题。社会保险费的征缴属于社会保险费征收机构的职权，不属于人民法院民事案件的审理范围，故对韩海定提出的要求华堂府公司补交社保的诉请，原审法院不予处理。（三）关于华堂府公司拖欠的具体工资数额问题。韩海定要求华堂府公司支付拖欠的2014年2月份工资2390元、3月份工资2300元、4月份工资380元，共计5070元，有事实依据，原审法院予以支持。韩海定称其正常情况下月工资为2300元有理，予以采信。（四）关于二倍工资差额问题。双方于2013年11月1日建立劳动关系后，华堂府公司未与韩海定签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，华堂府公司应在2013年12月1日起至2014年4月6日每月向韩海定支付未签订书面劳动合同二倍工资。在正常工资已支付情况下，华堂府公司应向韩海定支付二倍工资差额为9580元（每月2300元×4个月＋380元）。故韩海定要求华堂府公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额9580元，原审法院予以支持。（五）关于拖欠工资的加付赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条规定：“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。”本案中，华堂府公司存在未及时足额支付韩海定劳动报酬的情形，结合华堂府公司经营困难的情形，原审法院对韩海定提出的按照拖欠金额加付50%赔偿金的请求部分即5070元×50%＝2535元，原审法院予以支持，超出部分，不予支持。（六）关于违法解除合同赔偿金问题。华堂府公司经营困难无力继续经营，应当依照合法程序裁员或对韩海定作其他适当的安排，而违反法定程序口头解散包括韩海定在内的点心部，应当支付违法解除合同赔偿金。韩海定要求华堂府公司支付违法解除赔偿金2300元（2300元／月×半个月×2倍），符合法律规定，原审法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第八十五条第（一）项、第八十二条第一款、第八十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条的规定，判决如下：一、确认韩海定与华堂府公司自2013年11月1日至2014年4月6日期间存在劳动关系；二、限华堂府公司自本判决生效之日起十日内向韩海定支付拖欠的工资5070元及加付赔偿金2535元、未签订书面合同的二倍工资差额9580元、违法解除合同赔偿金2300元；三、驳回韩海定的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行金钱给付义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由华堂府公司负担。
上诉人华堂府公司不服原审判决，向本院上诉称：华堂府公司与韩海定不存在劳动关系，原审认定事实错误，适用法律错误，作出错误结论。没有证据证明韩海定在华堂府公司工作，也没有证据证明韩海定是华堂府公司招录而来，韩海定自称在点心部工作没有证据证明，其报酬不受华堂府公司工资制度约束，工作时间也不由华堂府公司安排，根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）的规定，华堂府公司与韩海定不存在劳动关系。华堂府公司与贺伟波存在承包关系，原审时华堂府公司提供的工资表明确注明贺伟波每个月35000元承包点心部，韩海定自己提供的对账单上面明确记载贺伟波系点心部的承包人，至于点心部到底有多少人提供劳务，华堂府公司不清楚，法律没有禁止华堂府公司将自己的业务组成部分内容外包，更没有禁止私人之间劳务聘请。原审法院认为点心部工作是华堂府公司的业务组成范围就存在劳动关系没有法律依据。华堂府公司与韩海定不存在劳动关系，原审判决华堂府公司按照劳动法律法规承担法律责任没有事实和法律依据，并且即使存在劳动关系，原审法院关于具体赔偿项目法律依据也不足。综上，请求二审法院依法判决：1、撤销原审判决，驳回韩海定的诉讼请求；2、本案诉讼费用由韩海定承担。
被上诉人韩海定答辩称：第一，韩海定认为原审判决认定事实清楚，适用法律正确。原审中韩海定出示了由华堂府公司提供的对账单，以及韩海定所在部门的负责人对具体工资的确认，这足以证明双方存在劳动关系，并且韩海定在劳动监察部门投诉之后，华堂府公司在韩海定向劳动监察部门投诉期间对双方存在劳动关系没有否认，并且经过劳动监察部门核对，制作了包括韩海定在内的工资对账单，也印证了双方存在劳动关系。在韩海定出示了能够证明双方存在劳动关系的证据后，华堂府公司并未提供相反的证据予以反驳。第二，华堂府公司主张韩海定与贺伟波存在关系，是由贺伟波招聘，与本案的事实不符。贺伟波在劳动法上不享有用人单位的主体资格，即便存在贺伟波招聘韩海定的事实，根据相关法律规定，也应当由华堂府公司作为用工单位，承担相应的用工主体责任。因此原审判决认定事实清楚，适用法律正确，华堂府公司的上诉没有依据，请求二审法院驳回其上诉请求，维持原判。
二审期间双方当事人均未提交新证据。
本院二审查明事实与原审查明事实一致。
本院认为：二审期间双方争议的焦点为韩海定与华堂府公司之间是否存在劳动关系。
依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条之规定，用人单位与劳动者之间成立劳动关系需同时具备下列情形：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，韩海定与华堂府公司均符合法律、法规规定的主体资格，双方虽未签订书面劳动合同，但韩海定接受华堂府公司的劳动管理，华堂府公司按月向其支付劳动报酬，且其在点心部提供的劳动并未超出华堂府公司业务的组成部分，该事实有韩海定的陈述和经劳动监察部门核对的华堂府公司制作的工资对账单、劳动保障监察责令改正决定书等证据予以认定。华堂府公司上诉称华堂府公司与贺伟波存在承包关系，双方以平等地位共同分担责任和分享经营收益，履行各自权利义务，与韩海定之间并非劳动关系，但并未提供相应证据予以证明，本院不予采纳。原审法院确认韩海定与华堂府公司之间存在劳动关系，并在此基础上依据《中华人民共和国劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的相关规定判令华堂府公司向韩海定支付拖欠工资及加付赔偿金、未签订书面劳动合同双倍工资差额、违法解除合同赔偿金有事实根据和法律依据。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人海口华堂府大酒楼有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄海鹰
审 判 员 陈 璐
代理审判员 彭彩燕
二〇一五年四月十六日
书 记 员 段海斌