上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪01民终12947号
上诉人（原审原告）：吴府，男，1955年9月23日出生，汉族，户籍地重庆市梁平县。
上诉人（原审被告）：上海鑫沪华酒店管理有限公司，住所地上海市闵行区漕宝路1687号第2幢一至四层、第3幢。
法定代表人：李允彬，经理。
委托诉讼代理人：邵坤，上海鑫沪华酒店管理有限公司员工。
上诉人吴府、上海鑫沪华酒店管理有限公司（以下简称鑫沪华公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2016）沪0112民初21392号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月18日立案后，依法组成合议庭，进行了审理，本案现已审理终结。
吴府上诉请求:撤销原判，依法改判支持其原审诉讼请求。事实和理由：其于2014年9月24日进入鑫沪华公司工作，岗位杀鱼工，上班时间为早上8:30至晚上22:00下班，做六休一，招聘时间每月工资4,000元，每月发上月的工资，打银行卡，未缴社保，未支付加班费，未休年休假，未休节假日。
鑫沪华公司辩称：不同意吴府的上诉请求，吴府的劳动关系解除后，所有工资都已经结清，故不同意支付。
鑫沪华公司上诉请求：撤销原判主文第二项至第五项，依法改判不予支付上述四项的判决内容。事实和理由：原审判决事实不清，鑫沪华公司不存在休息日加班，员工考勤可以证明；鑫沪华公司属于服务性行业，节假日期间比较繁忙，特安排节假日上班给予补休，双方同意，员工考勤可以证明；鑫沪华公司与吴府签有合同，双方约定工资每月2,400元，有招工信息登记表、工资条为证；鑫沪华公司不存在室外高温作业，工作地点在地下室水台，并配有空调、风扇，所以不存在高温。
吴府辩称：答辩意见同其上诉理由。
吴府向原审法院起诉请求：1、鑫沪华公司支付吴府2014年9月24日至2015年10月31日期间的休息日加班工资51,987元；2、鑫沪华公司支付吴府2014年9月24日至2015年10月31日期间的平时延时加班工资3,236元；3、鑫沪华公司支付吴府2014年9月24日至2015年10月31日期间的法定节假日加班工资5,598.60元；4、鑫沪华公司支付吴府2014年9月24日至2015年10月31日期间的工资差额20,137元；5、鑫沪华公司报销劳防用品费400元；6、鑫沪华公司支付吴府2014年9月24日至2015年10月31日期间的未休年休假工资9,598.60元；7、鑫沪华公司支付服装押金200元及健康证办理费105元；8、确认吴府与鑫沪华公司2014年9月24日至2015年10月31日期间存在劳动关系；9、鑫沪华公司支付吴府终止劳动合同的经济补偿6,000元；10、鑫沪华公司支付吴府2014年9月24日至2015年10月31日期间的高温季节津贴800元；11、鑫沪华公司支付吴府2014年9月24日至2015年10月31日期间的顶班工资51,987元；12、鑫沪华公司支付吴府2014年9月24日的工资133.30元；13、鑫沪华公司返还吴府劳动合同、档案并办理劳动手册上的招、退工登记手续。原审中，吴府撤回第7项和第13项中要求鑫沪华公司返还劳动合同的诉讼请求。
原审法院认定事实：2014年10月28日，吴府（作为乙方）与鑫沪华公司（作为甲方）签订劳动合同1份，约定：甲方兹聘用乙方担任出品部门水台岗位工作，工作地点XX路XX号；本合同为有期限合同，期限自2014年10月28日起至2015年10月27日，其中2014年10月28日至2014年11月27日培训实习期；乙方除月基本工资外，另有岗位补贴、绩效补贴的待遇在乙方的工资单上显示，乙方的岗位补贴、绩效补贴中已含加班工资（岗位补贴、绩效补贴视企业经济效益情况或乙方职能变化与业绩考核情况浮动）；甲方支付乙方月薪为：基本工资为1,820元。吴府、鑫沪华公司还就劳动合同解除等其他事项进行了约定。吴府每周做六休一，其岗位实行手工和机器考勤。鑫沪华公司每月20日发放上月整月工资，并发放工资条。鑫沪华公司向吴府发放2014年10月的实发工资为470元，2014年11月至2015年3月的基本工资均为1,820元、加班绩效均为580元，2015年4月至同年10月的基本工资均为2,020元、加班绩效均为380元。2015年9月9日吴府向鑫沪华公司提交辞职报告，内载：“您们好！吴府因终止劳合之事：本人于2014.9.25日入职刹海鲜，双方签订‘劳合’，2015.9.25到期，但是，该司要吾办辞工，为此，吾方与司方应办‘终止劳合’的手续，吴府上班2015.10份为止，望司办理。”双方劳动关系于2015年10月31日终止，吴府实际工作至该日，工资领取至该日。
原审法院另认定，2015年9月23日吴府到达法定退休年龄。
2016年5月4日，吴府向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，就本案诉请事项请求仲裁。该会于2016年6月17日作出闵劳人仲（2016）办字第3116号裁决：“一、被申请人于本裁决生效之日支付申请人2014年10月26日至2015年10月31日期间的休息日加班工资差额1,569.89元；二、被申请人于本裁决生效之日支付申请人2014年10月26日至2015年10月31日期间的法定节假日加班工资2,828.97元；三、被申请人于本裁决生效之日支付申请人2015年4月1日至2015年10月31日期间的工资差额1,400元;四、申请人的其余仲裁请求，不予支持（不包括不予处理部分)。”现吴府不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼，提出前述诉请。
对于入职及工资标准，吴府称，其于2014年9月24日入职，鑫沪华公司承诺包吃包住，每月工资4,000元，但实际每月仅发放2,400元，具体组成结构无法明确，并每月扣除其水、电费100至200元不等，故主张工资差额。鑫沪华公司称，吴府于2014年10月26日入职，每月工资由基本工资1,820元、休息日加班工资580元及社保补贴100元构成，双方从未约定4,000元的月工资标准，确认对吴府实行包吃包住，但水、电费需自理。
关于工作时间，吴府称其工作时间为8:30至14:00、16:30至22:00，中间吃饭休息时间不固定。对此，鑫沪华公司称吴府的工作时间为8:30至13:30,16:30至20:30，中间吃饭休息时间合计1小时。鑫沪华公司并提供2014年10月至2015年10月员工考勤表，显示吴府自2014年10月26日起出勤，每月均存在休息日加班，该期间法定节假日加班10.5天。吴府确认鑫沪华公司的厨师长手工考勤，但鑫沪华公司还进行机器打卡考勤。
关于劳动关系终止，吴府称其向鑫沪华公司申请2个月的休假，回老家办理五保户手续，但鑫沪华公司仅准假半个月。鑫沪华公司要求其先辞职，因此其出具了辞职书。因认为系受到被迫才辞职的，故主张终止劳动合同的经济补偿。鑫沪华公司称，由于吴府提出的休假时间较长，因此未得到批准，之后吴府提交辞职书，鑫沪华公司未逼迫吴府辞职，辞职书中的入职时间为申请人自行书写，与实际不符。
关于高温季节津贴，吴府称其在地下室工作，地下室虽配有空调，但为了省电未使用，安了个小电风扇，降温作用不大，故主张高温季节津贴。
关于顶班工资，吴府称杀鱼岗位原有4位员工，后来走了二人，其工作量加大，故要求鑫沪华公司按每月工资4,000元的标准计算其1.5人按加班来支付顶班工资。对此，鑫沪华公司称，吴府不存在顶班情况。
关于报销劳防用品费，吴府称鑫沪华公司仅发放其两件工作衣，没有工作裤，故提出该项主张。
原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于吴府入职时间，吴府主张自2014年9月24日起与鑫沪华公司建立劳动关系，但未能提供充分证据予以证实，故该主张原审法院难以采信。现根据鑫沪华公司对吴府考勤的最早日期，结合劳动合同及鑫沪华公司就吴府入职时间的陈述，原审法院确定吴府于2014年10月26日起与鑫沪华公司建立劳动关系。由于吴府至鑫沪华公司处工作时，尚不满60周岁，而吴府到达法定退休年龄后，鑫沪华公司并未与其终止劳动关系，劳动关系得以延续，2015年9月23日之后，双方之间的劳动关系并不自然转为劳务关系。因此，吴府、鑫沪华公司于2014年10月26日至2015年10月31日期间存在劳动关系。现吴府诉讼请求中要求鑫沪华公司支付2014年10月26日之前的工资等，无事实依据，原审法院不予支持。
关于吴府主张2014年10月26日至2015年10月31日期间的平时延时、休息日及法定节假日加班工资的请求，吴府作为劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因吴府未能就其存在平时延时加班情形提供相关证据证实，故对于其要求鑫沪华公司支付2014年10月26日至2015年10月31日期间的平时延时加班工资的请求，原审法院不予支持。对于休息日加班工资，根据鑫沪华公司提供的员工考勤表，经计算，鑫沪华公司还需支付吴府2014年10月26日至2015年10月31日期间的休息日加班工资差额。对于法定节假日加班工资，法定节假日安排加班工作的应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据员工考勤表显示吴府2014年10月26日至2015年10月31日期间存在10.5天的法定节假日加班，因无证据证明鑫沪华公司已足额支付该项加班工资，故鑫沪华公司应当支付吴府上述期间的法定节假日加班工资。经计算，上述两项加班工资仲裁裁决的金额已超过原审法院核定的金额，因鑫沪华公司未就此提起诉讼，视为接受仲裁裁决。因此，鑫沪华公司应支付吴府上述期间的休息日加班工资差额1,569.89元、法定节假日加班工资2,828.97元。
关于吴府要求鑫沪华公司支付2014年10月26日至2015年10月31日期间工资差额的请求，因吴府未就其主张的每月工资4,000元提供相关证据证实，应承担举证不能的不利后果。鑫沪华公司已足额支付上述期间的工资，因鑫沪华公司未就此项仲裁裁决提起诉讼，视为接受仲裁裁决。因此，鑫沪华公司应支付吴府上述期间的工资差额1,400元。
关于吴府要求鑫沪华公司报销劳防用品400元的请求，无事实与法律依据，原审法院不予支持。
关于吴府要求鑫沪华公司支付2014年10月26日至2015年10月31日期间的未休年休假工资9,598.60元的请求，吴府于2014年10月26日入职，因其未提供其入职鑫沪华公司处前已连续工作满12个月以上的相关证据，故其应自2015年10月26日起可享受年休假。现双方劳动关系于2015年10月31日终结，经折算，吴府剩余天数无年休假可享受，且鑫沪华公司亦实际安排其年休假，故对于吴府此项诉讼请求，于法无据，原审法院不予支持。
关于吴府要求鑫沪华公司支付终止劳动合同的经济补偿6,000元的请求，因吴府向鑫沪华公司提出辞职申请，其虽称被迫辞职，但未能提供充分证据证实。吴府提出的辞职理由，亦不符合相关终止劳动合同经济补偿的规定，故吴府的该项诉讼请求，无法律依据，原审法院难以支持。
关于吴府要求鑫沪华公司支付2014年10月26日至2015年10月31日期间高温季节津贴800元的请求，根据本市相关规定，企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下的（不含33°C）,应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。因鑫沪华公司未提供相关证据证实其提供吴府的工作场所于上述期间温度已降低至33°C以下，故吴府其主张的该项诉讼请求，原审法院予以支持。
关于吴府要求鑫沪华公司支付2014年10月26日至2015年10月31日期间顶班工资51,987元的请求，因吴府未能就在职期间存在顶班的事实提供证据证明，故其主张的该项请求，原审法院难以支持。
关于吴府要求鑫沪华公司办理招、退工登记手续的请求，鑫沪华公司作为用人单位应当在吴府的劳动手册中记载相应的用工信息。对于吴府要求鑫沪华公司返还档案的请求，非属法院管辖范围，原审法院不予处理。
对于吴府在诉讼中撤回要求鑫沪华公司支付服装押金200元、健康证办理费105元及返还劳动合同的诉讼请求，于法无悖，原审法院予以准许。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第五十条第一款之规定，原审法院经审理后遂于二○一六年十月二十一日作出判决：一、吴府与上海鑫沪华酒店管理有限公司于2014年10月26日至2015年10月31日期间存在劳动关系；二、上海鑫沪华酒店管理有限公司于判决生效之日起十日内支付吴府2014年10月26日至2015年10月31日期间的休息日加班工资1,569.89元；三、上海鑫沪华酒店管理有限公司于判决生效之日起十日内支付吴府2014年10月26日至2015年10月31日期间的法定节假日加班工资2,828.97元；四、上海鑫沪华酒店管理有限公司于判决生效之日起十日内支付吴府2014年10月26日至2015年10月31日期间的工资差额1,400元；五、上海鑫沪华酒店管理有限公司于判决生效之日起十日内支付吴府2014年10月26日至2015年10月31日期间的高温季节津贴800元；六、上海鑫沪华酒店管理有限公司于判决生效之日起十日内为吴府办理用工期间为2014年10月26日至2015年10月31日的用工、退工登记手续；七、驳回吴府的其他诉讼请求（不包括不予处理部分）。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由上海鑫沪华酒店管理有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明，原审认定事实正确。本院依法予以确认。
本院认为，（一）关于鑫沪华公司的上诉。关于休息日加班工资的请求，根据鑫沪华公司提供的员工考勤表，经计算，鑫沪华公司还需支付吴府2014年10月26日至2015年10月31日期间的休息日加班工资差额。鑫沪华公司认为不存在休息日加班，本院不予采纳。
关于法定节假日加班工资的请求，根据员工考勤表显示吴府2014年10月26日至2015年10月31日期间存在10.5天的法定节假日加班，因无证据证明鑫沪华公司已足额支付该项加班工资，故鑫沪华公司应当支付吴府上述期间的法定节假日加班工资。鑫沪华公司主张已经补休，并未提供充分证据予以证明，本院对其该项事实主张不予采信。
关于2014年10月26日至2015年10月31日期间工资差额的请求，仲裁委员会已经就此作出仲裁裁决，因鑫沪华公司未就此项仲裁裁决提起诉讼，视为接受仲裁裁决。现在二审中，鑫沪华公司提出上诉，要求不支付吴府上述期间的工资差额1,400元，本院不予支持。
关于高温费的请求，因鑫沪华公司未提供相关证据证实其提供吴府的工作场所于6月至9月期间温度已降低至33°C以下，故鑫沪华公司要求不支付吴府高温费的上诉请求，本院不予支持。
（二）关于吴府的上诉。由于在原审中吴府撤回原审第7项和第13项中要求鑫沪华公司返还劳动合同的诉讼请求，现在二审中吴府又就此提起上诉，本院不予处理。至于吴府的其余上诉请求，原审法院在查明事实的基础上已经充分阐述了判决理由与法律依据，本院经审核，并无不当。吴府坚持原诉称意见，又无新的事实与依据，本院对其上诉请求不予支持。
综上所述，鑫沪华公司、吴府的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人吴府、上海鑫沪华酒店管理有限公司各半负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王剑平
代理审判员 顾慧萍
代理审判员 周 寅
二〇一六年十二月二十二日
书 记 员 强 斐
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……