上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）闵民一（民）初字第4964号
原告张建平，男，1958年6月24日出生，汉族，住上海市浦东新区。
委托代理人张忠（系原告之子），住同原告。
被告上海江南建设工程总承包有限责任公司，住所地上海市闵行区。
法定代表人张利敏，董事长。
委托代理人梁文琰，上海市凌云永然律师事务所律师。
原告张建平与被告上海江南建设工程总承包有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年3月9日立案受理。依法由审判员陆莉萍适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张建平及其委托代理人张忠，被告上海江南建设工程总承包有限责任公司的委托代理人梁文琰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张建平诉称，其于1983年以征地吸劳人员身份进入原江南造船厂基建科工作，家民身份转为工人。后2009年江南造船厂进行改制，其服从公司安排，与原江南造船厂基建科解除劳动关系。改制中的相关权利与义务由被告继承，其与被告重新签订了劳动合同。劳动合同期限5年届满，被告在未召开职工大会或工作告知的情况下，突然以公司严重亏损为由，与包括原告在内的很多改制员工解除了劳动关系，不再续签劳动合同。现其不服仲裁裁决，故诉至法院，要求判令：1、被告公开双方所签订的劳动合同中第45条提及的改制中的备忘录；2、被告与原告续签劳动合同；3、被告支付原告2009年11月15日至2014年11月14日期间的年终奖人民币（币种下同）15，225元；4、被告支付原告2012年8月至2014年11月期间的绩效工资11，620元；5、被告为原告补缴2009年11月至2014年11月期间的企业年金；6、被告支付原告福利待遇，包括船龄津贴、购房补贴、参加改制分离员工的奖励措施；7、被告为原告进行体检。
庭审中，原告明确其第7项诉请主张的体检系职业健康检查。
被告上海江南建设工程总承包有限责任公司辩称，原告于2012年8月开始休息在家，直至2014年8月劳动合同到期终止。双方劳动合同到期后，其不再与原告续签劳动合同。其并无经营项目，处于亏损状态，所有人均无奖金。至于绩效工资，除在岗人员外，其余员工均无绩效工资。至于原告所主张的年金，并不属于《中华人民共和国劳动合同法》调整范围，且年金的缴纳并未获得政府同意，无法缴纳。综上，原告的诉请应予驳回。
经审理查明，原告系本市户籍来沪从业人员。其与被告签订有期限为2009年11月15日至2014年11月14日止的劳动合同。劳动合同第10条约定原告工资由基本工资、岗位工资、绩效工资组成。其中基本工资为1，800元（税前）／月，岗位工资和绩效工资根据所聘岗位核定。劳动合同第15条约定，改制职工在改制后5年内仍享受企业年金，年金基数保持不变。劳动合同第45条约定，上海市水利工程集团有限公司与江南造船（集团）有限责任公司在被告改制过程中签订备忘录，集团公司承诺改制职工工资以2007年的原被告职工平均收入为依据，进行平稳过渡。考虑到改制职工的切身利益，遵循集团公司的要求，本合同第10条约定的工资水平是考虑改制后的平稳过渡，被告以2009年9月原告的原工资水平为依据，按被告新的薪酬体制核定原告的工资。签订劳动合同当日，原、被告间还签订了岗位聘约。岗位聘约约定被告聘任原告从事施工管理岗位工作，岗位工资830元，绩效工资基数为岗位工资额的二分之一（以上金额均为税前），绩效工资根据公司的经营状况和对原告的绩效考核结果全额浮动核发。年终奖金的基数依据被告的经营效益情况，以及原告当年度年终考核结果和实际服务月数享受年终奖。发放年终奖时原告在岗，按照其当年度年终考核结果享受年终奖金。
2012年8月起，原告每月领取基本工资1，800元及岗位工资830元。
2014年10月14日，被告向原告出具劳动合同到期不再续签告知书，通知原告双方劳动合同于2014年11月14日期满，被告决定不再与其续签。
2014年11月6日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求如下：1、被告支付其2009年11月15日至2014年11月14日期间的年终奖15，225元；2、被告支付其2009年11月15日至2014年11月14日期间的绩效工资24，900元；3、被告与其续签劳动合同直至其退休；4、被告为其向社会保险机构缴纳2009年11月15日至2014年11月14日期间的企业年金；5、被告公开双方所签订的劳动合同中第45条提及的上海市水利工程集团有限公司与江南造船（集团）有限责任公司所签订的备忘录；6、被告为原告进行有毒有害离岗职业病体检。2015年1月21日，该会作出闵劳人仲（2014）办字第7424号仲裁裁决，裁决原告的仲裁请求，不予支持（不包括不予处理部分）。原告不服上述裁决，遂诉至本院。
另查明，被告主辅分离辅业改制实施方案载明江南造船依法支付改制职工经济补偿金，职工可自愿选择进入改制企业或自谋出路。改制职工与原主体企业江南造船办理解除劳动合同手续，并与改制后公司重新生签订劳动合同。新签订劳动合同的期限由改制企业与职工协商确定，重新签订首期劳动合同的期限不少于3至5年。当时的职工解除劳动合同经补偿金计算表显示原告工龄为32年，经济补偿金合计为115，648元。原告已收到此款项。
原告于庭审中陈述，2012年8月以前，其一直在工地工作，系负责施工现场的管理及安全工作，属于接触职业危害的岗位。当时其每月工资包括基本工资、绩效工资及岗位工资，其并未领取过年终奖。但据其所知，其他员工享有年终奖。2012年8月起，其待岗。2014年6月12日、21日、25日、28日，被告曾安排原告代替何倩参加上海市水务行业的培训。为此，原告提供了市水务行业2014年度专业技术人员继续教育培训安排继续培训安排表、安全员培训准考证及安全员证书复印件以印证，并表示，其安全证书原件在被告处。安全员证书复印件显示发证日期为2009年4月13日。对准考证的真实性，被告不持异议，但认为系与改制前的单位存在关联。对其余证据的真实性，被告表示并不清楚。被告则陈述，原告在其处从事施工现场管理工作，并不存在职业病接接触危害。原告在岗期间，其每月发放的工资中包括了绩效工资与岗位工资。至于年终奖，因被告并无经营项目，经营状况欠佳，所有员工均无此奖金。2012年8月起，原告待岗。为证明经营状况欠佳，被告于庭审中提供了资产负债表与损益表以印证。对上述证据的真实性，原告表示其并不清楚，被告5年来未如召开过职工大会，亦未通知工会或职工大会告知过员工经营状况。
就所主张的年金一节，原告于庭审中提供了关于颁发《江南造船（集团）有限责任公司主辅分离辅业改制企业员工劳动关系处理的实施办法的通知及该实施办法以印证。其中，该实施办法载明公司为改制企业员工办理的经常性补充养老金，缴纳至公司与改制企业员工终止劳动关系之月止。公司负责将改制企业员工的经常性补充养老金结算后，转账至该员工的补充养老金账户。对上述证据，被告未在本院指定的期限内发表质证意见。
被告于庭审中陈述，其于2014年11月10日向原告银行账户内汇入13，150元，此款系其支付原告的终止劳动关系的经济补偿金。原告表示，其确已收入到此款，但不认为是经济补偿金。
以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、岗位聘约、告知书等证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就原告主张被告支付其2009年11月15日至2014年11月14日期间的年终奖之诉请，本院认为，岗位聘约约定年终奖金的基数依据被告的经营效益情况，以及原告当年度年终考核结果和实际服务月数享受年终奖。发放年终奖时原告在岗，按照其当年度年终考核结果享受年终奖金。原告自2012年8月起待岗，按其所述无论其待岗期间还是在岗时均未领取过年终奖。故原告此项诉请，因缺乏依据，本院实难支持。
就原告主张被告支付其2012年8月期间的绩效工资之诉请，本院认为，根据规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工作。根据上述规定，原告待工首月，被告应足额支付其绩效工资。故原告此项诉请，本院予以支持。就原告主张被告支付2012年9月起的绩效工资，因原告自2012年8月起待岗，被告按月支付原告基本工资1，800元及岗位工资830元，并无不当，故原告此项诉请，因缺乏依据，本院实难支持。
就原告有关要求被告支付其福利待遇之诉请，因未经仲裁前置程序，故本院于本案中不予处理。
就原告主张被告公开双方所签订的劳动合同中第45条所提及的备忘录、双方续签劳动合同及补缴企业年金之诉请，均不属于民事诉讼受案范围，故本院于本案中不予处理。
就原告主张被告为其进行职业健康检查之诉请，原告并未提供充分有效之证据证明其系属于接触职业病危害的作业的劳动者，故原告此项诉请因缺乏依据，本院实难支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条第一款之规定，判决如下：
一、被告上海江南建设工程总承包有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告张建平绩效工资415元；
二、驳回原告张建平的其他诉讼请求（不包括本案不予处理部分）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计5元，由被告上海江南建设工程总承包有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 陆莉萍
二〇一五年六月八日
书记员 严 敏
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
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第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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