河北省唐山市丰润区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0208民初4982号
原告:贾元超，男，1983年9月14日出生，汉族，农民，住唐山市丰润区。
被告：唐山市丰润区宏利劳务派遣有限公司，住所地：唐山市丰润区光华道福泰园底商3-03号。
法定代表人：周国友，总经理。
委托代理人：王亚昆，该公司法律顾问。
被告:唐山冀东混凝土有限公司，住所地：唐山市丰润区任各庄村东。
法定代表人：张增彪，董事长。
委托代理人：许金金、程明明，该公司员工。
原告贾元超与被告唐山市丰润区宏利劳务派遣有限公司（以下简称宏利公司）、唐山冀东混凝土有限公司（以下简称混凝土公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告贾元超、被告唐山市丰润区宏利劳务派遣有限公司的委托代理人王亚昆、被告唐山冀东混凝土有限公司的委托代理人许金金、程明明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告贾元超诉称，原告于2009年12月1日与被告宏利公司签订劳动合同，被派遣到被告混凝土公司从事泵工工作，月平均工资3612.17元。原告在混凝土公司上班期间，起初工作时间为上班24小时，休息24小时。自2016年5月20日起，工作时间变为上班48小时，休息24小时，一直延续至2017年4月份。被告混凝土公司以实行综合工时工作制为由，从未向被告支付加班费，且没有为原告安排足够的补休时间。后被告混凝土公司擅自为原告调整工作岗位，在得到原告合理拒绝后，要求原告回家等消息。又被被告因矿工违反了公司规章制度为由解除了劳动合同。被告违法解除劳动合同，应按照规定为原告支付经济补偿金。原告在混凝土公司工作期间，被告一直未安排原告休年休假，应支付年休假工资。为维护原告合法权益，起诉至法院，要求二被告向原告支付加班费108551.96元、经济补偿金25285.19元、年休假工资14946.9元、擅自解除劳动合同补偿金1812.17元。
被告唐山市丰润区宏利劳务派遣有限公司辩称，原告的诉请没有事实和法律依据，1、要求支付加班费，这一请求已在劳动仲裁进行开庭审理，仲裁委作出裁决书驳回其仲裁请求，仲裁裁决书认定事实清楚，证据充分，适用法律正确。2、原告诉请2-4项没有提出仲裁请求，应先向仲裁委提出仲裁申请。故此，应依法驳回原告的诉请。
被告唐山冀东混凝土有限公司辩称，1、我公司是在劳动和社会保障部门批准的综合计算工时和不定时计算工时单位，根据相关法律规定，以年为计算周期，即每年工作时间不超过250天，实际不超过2000个小时。根据原告在我公司的出勤表以及工资表可以得出，原告2015年10月到2016年9月实际工作125天、工作小时1000个小时，其2016年10月至2017年5月实际工作98天，工作小时785小时。且原告是2015年10月由宏利公司派遣到我公司，我公司为用工单位。2、原告因严重违反劳动纪律和制度于2017年5月12日被我公司退回宏利公司，根据劳动法相关规定，我单位不应向原告支付经济补偿金。3、我公司已向原告全额支付节假日工资，原告诉请第三项无事实和法律依据，请驳回原告诉请。
经审理查明，原告贾元超与被告宏利公司签订了书面劳动合同，后被派遣到被告混凝土公司从事泵工工作，月平均工资3612.17元。双方最后一次签订劳动合同期限为2015年10月1日至2017年9月30日，内容为“甲方：唐山市丰润区宏利劳务派遣有限公司乙方贾元超依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的有关法律、法规，根据甲方与用工单位签订的劳务派遣协议，甲方招收乙方为劳务工，通过劳务派遣的方式，乙方到用工单位唐山冀东混凝土有限公司从事用工单位安排的工作…一、本协议期限自2015年10月1日至2017年9月30日止…第三条：乙方的权利和义务…服从用工单位工作安排，用工单位可以根据工作需要适时调配乙方的工作岗位和工作内容，乙方对于用工单位作出的工作调配必须服从…第七条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度…（九）乙方一年内连续旷工15天或全年累计旷工30天的或病休连续超过30天，累计超过60天的。（十）乙方违反或不履行劳动合同，以及被用工单位退回的；自退回之日起，30天内必须到甲方办理解除劳动合同手续，逾期视为自动放弃，后果自负…”。2015年6月1日被告混凝土公司对原告进行了员工休假管理规定、员工辞职管理规定、员工内部调动管理办法、员工奖惩管理规定、综合计算工时与不定时工作制通告等规章制度的培训，2017年4月14日-4月17日经被告混凝土公司批准，原告休事假，2017年4月18日起，原告在未履行请假手续的情况下，未在到混凝土公司工作。2017年5月12日被告混凝土公司出具退回员工的情况说明，内容为：“宏利派遣公司：贵公司派遣至我公司工作的员工贾元超，4月14日至17日休事假，2017年4月18日起未履行休假审批，至今未到公司上班，严重违反我公司制度《员工奖惩管理规定》第二十一条：员工无正当理由连续旷工时间超过十五天的予以解除劳动关系。同时按照我公司与贵公司劳务派遣协议第六条第四项“乙方派往甲方的劳务工，因严重违反甲方规章制度，严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以将其退回乙方”条款。综上所述，我公司将此人退回你派遣公司。2017年5月12日”。后被告宏利公司电话通知原告到单位解除劳动合同，原告对此不认可，没有到宏利公司签字。
原告主张：2017年4月份，被告混凝土公司通知自己去开罐车，自己对工作调度有意见就找到主管部长，他说这是公司要求，干不了就别干，让自己回家呆两天，自己就赌气回家了。在家待了一个月，之后就收到了混凝土公司电话通知，因无故旷工被辞退。宏利公司通知去单位签字领取失业保险材料。被告混凝土公司对原告的上述主张不予认可，原告对混凝土公司告知其调整岗位，并在自己不同意调整岗位时让自己回家休息的主张并未提供证据加以证实。
原告在混凝土公司工作期间，混凝土公司实行综合计算工时工作制和不定时工作制，并报请唐山市丰润区人力资源和社会保障局批准，该单位作出丰人社函（41）号批复：“唐山冀东混凝土有限公司：你公司报来关于实行综合计算工时工作制和不定时工作制的申请已收悉。根据《中华人民共和国劳动法》及企业实行特殊工时制的有关政策规定，经研究，原则同意你公司的申请，现批复如下：一、同意你公司安全员、调度、检斤、试块员、试验员、质检员、加油工、操作员、维修工、生产普工、通勤车司机、罐车司机、装载机司机、泵工共14个岗位员工实行以年为计算周期的综合计算工时工作制…四、你公司在实行综合计算工时工作制和不定时工作制期间，要按照《劳动法》的有关规定确保员工的休息权利和企业生产任务的完成。对三级以上（含第三级）体力劳动强度的工作岗位，劳动者每日连续工作时间不得超过11小时，而且每周至少休息一天…2015年7月9日”。原告主张：自己工作24小时，休息24小时，超过法定工作时间，超出部分属于加班，被告混凝土公司对此予以否认，根据被告混凝土公司提供的考勤表显示，原告的工作时间符合综合计算工时工作制规定，原告对自己加班的主张并未提供充足证据加以证实。
另，被告混凝土公司提交的工资表显示，原告领取了加班费。混凝土公司表示发放的是法定节假日加班的费用，原告对此予以否认，但并未提供证据证实自己的主张。
以上事实，有原、被告陈述、劳动合同、人力资源和社会保证局的批复、培训签到表、考勤表、退回员工情况说明等证据予以证实。
本院认为，原告与被告宏利公司签订劳动合同后，被派遣到被告混凝土公司工作，宏利公司为用人单位，混凝土公司为用工单位。原告在混凝土公司从事泵工工作，实行综合计算工时工作制，根据混凝土公司提交的考勤表记载，原告的出勤天数符合相关规定，原告对自己超过法定工作时间工作，被告应支付加班费的主张并未提供充足证据加以证实，对该项请求本院不予支持。原告在混凝土公司工作期间，未履行请假手续，离开工作岗位20余日，严重违反了用工单位的规章制度被退回，根据《劳动合同法》第六十五条规定“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同”。综上，被告宏利公司作为用人单位在原告违反用工单位的规章制度被退回时，提出与原告解除劳动合同，符合法律规定，原告不符合要求给付经济补偿金的条件，对原告要求经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告主张自己在法定节假日没有休息、没有休年休假，应给付相应工资，被告混凝土公司对此予以否认，根据工资表显示，原告在加班时领取了相应的加班工资，原告对自己的主张并未提供证据加以证实，对该项请求，本院不予支持。故依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第三十六条、第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第五十八条、第六十五条之规定，判决如下：
驳回原告贾元超的诉讼请求。
案件受理费5元，由原告贾元超负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审 判 长 韩 刚
审 判 员 刘 爽
人民陪审员 孟祥芬
二〇一八年二月一日
书 记 员 李 婷