内蒙古自治区乌拉特前旗人民法院
民 事 判 决 书
（2016）内0823民初3321号
原告贾纪生，男，汉族，1966年7月17日出生，汉族，无业，现住河南省鹤壁市。
委托代理人梁明，乌拉特前旗法律援助中心援助律师。
被告内蒙古华拓矿业有限公司（以下简称华拓矿业公司），住所地乌拉特前旗额尔登布拉格苏木巴音温都尔嘎查。
法定代表人石文杰，董事长。
委托代理人贾金贵，公司法务部。
委托代理人郭尚兴，公司法务部。
原告贾纪生与内蒙古华拓矿业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月21日立案受理，依法适用普通程序，于2016年12月7日公开开庭进行了审理。原告贾纪生及其委托代理人梁明，被告华拓矿业公司的委托代理人贾金贵、郭尚兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告贾纪生向本院提出以下诉讼请求：1、解除原告与被告之间的劳动关系。2、请求被告向原告支付医药费2523.67元。3、交通费6639.7元、住宿费210元，住院伙食补�费28100元，营养费28100元。4、请求被告向原告支付住院期间护理费31560元。5、停工留薪期间的工资82859.04元，已经支付73017.9元，下欠9841.14元。6、一次性伤残补助金110478.72元，一次性医疗补助金98072元，一次性就业补助金98072元。7、因未缴纳社会保险经济补偿金27619.68元。以上共计441216.91元。8、被告补缴原告2012年7月至起诉之日的社会保险金。9、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告是被告公司的机修工，2012年7月被招入职，2014年11月9日上班期间，在装配推力板时，因吊钩滑落，致使原告的左腿不慎被推力板挤伤。巴彦淖尔市人力资源和社会保障局于2015年8月10日作出巴人社工认（2015）6-12号认定工伤决定书，认定原告在2014年11月9日所受的伤为工伤。经巴彦淖尔市劳动能力鉴定委员会鉴定作出巴劳能鉴字（2016）060号工伤等级鉴定书，鉴定原告伤残等级为六级，停工留薪期为12个月。原告入被告公司后，被告一直没有与原告签订书面的劳动合同，并且未按法律规定给原告缴纳社会保险金，被告的行为违反了《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定。因此，原告主张双倍工资，且要求被告为原告补缴社会保险金，并根据《劳动合同法》第三十八、第四十六条的规定由被告支付经济赔偿金。同时原告保留二次手术治疗费的诉权。综上，原告诉至法院，望法院公正判决。
被告华拓矿业公司辩称：原告于2012年7月入职被告公司任机修工一职，2014年11月9日上班时因原告安全意识不强，不慎将左腿被推力板挤伤，随后被送往乌拉特前旗人民医院治疗。2015年8月10日原告被认定为工伤，2016年2月23日经巴彦淖尔市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。原告于2016年7月21日向乌拉特前旗劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请�于9月30日作出仲裁裁决。一、关于贾纪生住院期间费用的支出。原告于2014年11月9日在乌拉特前旗人民医院办理住院手续，后转包头第一附属医院治疗，并于2015年8月17日出院，历时9个月零8天（282天），期间产生的医疗费及其他费用共计212237.77元（医疗费170069.47元，外购药3500元，住宿费2000元，路费628.3元，给原告餐费15600元，营养费4800元，路费240元，陪护人员就餐费13000元，其他费用2400元）。二、对于原告要求的医疗费，在原告出院时医院已经给原告开据了出院后的口服药，被告也为原告支出外购药3500元。对于交通费和住宿费没有相关依据且原告未陈述支出的明细。对于住院伙食补助费被告不应得到支持。三、对于原告要求的住院期间护理费，在原告住院期间被告已经派专人进行护理，在原告工伤等级鉴定书中也未载明原告的护理等级，所以原告的该项请求不应得到支持。四、对于停工留薪期工资，在原告受伤期间被告一直按月支付其工资，故不应再予支持。五、对于原告要求一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应根据《内蒙古工伤事故伤残赔偿标准2015》进行赔偿。六、对于经济补偿金，原告于2012年7月入职后，一直在河南省天宇建筑工程公司帮忙上班，到2013年11月才正式到被告公司上班，故原告的工作时间应为2年半。被告公司系私营矿山企业，人员流动性比较大，被告公司与劳动保障局协商每年交纳不记名的社会保险费和工伤保险费。综上，请求人民法院查明案件事实，依法公正判决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告�纪生于2012年7月入职被告华拓矿业公司任机修工一职，原告贾纪生填写了《应聘人员报名表》一份，原、被告之间未签订书面的劳动合同，被告华拓矿业公司未给原告购买社会保险。2014年11月9日原告发生工伤事故，2015年8月10日经巴彦淖尔市人力资源和社会保障局作出巴社工认（2015）6-12认定工伤决定书，认定原告属工伤。2016年2月23日，巴彦淖尔市劳动能力鉴定委员会作出巴劳能鉴字（2016）060号《关于贾纪生同志因工伤残等级鉴定书》，认定原告属六级伤残，停工留薪期12个月。原告贾纪生在乌拉特前旗人民医院和包头医学院第一附属医院住院期间的医疗费被告华拓矿业公司已全部支付，在包头医学院第一附属医院住院治疗共计281天，原告认可被告派人护理74天，其余207天为原告家属护理。被告华拓矿业公司向原告贾纪生支付就餐费15600元。原告贾纪生受伤后，被告�拓矿业公司从2014年11月至2016年2月一直在给原告发放工资，实际发放75597元，但其中2015年10月份工资4500元被告未予发放。原告贾纪生受伤前十二个月平均工资为6904.92元。2016年7月21日，原告贾纪生就其与被告华拓矿业公司劳动争议一案向乌拉特前旗劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，并就解除劳动关系、医药费、工伤赔偿等提出仲裁请求。仲裁委员会于2016年9月30日作出乌劳人仲案字（2016）104号仲裁裁决书，裁决：一、华拓矿业公司支付贾纪生住院期间伙食补助费5620元；二、华拓矿业公司支付贾纪生核减后的停工留薪期工资2762.04元；三、华拓矿业公司支付贾纪生一次性伤残补助金110478.71元；四、华拓矿业公司支付贾纪生一次性伤残就业补助金98072元；五、华拓矿业公司支付贾纪生一次性工伤医疗补助金98072元；六、华拓矿业公司支付贾纪生经济补偿金27619.68元；上述六项合计342624.43元。七、驳回贾纪生其他仲裁请求。原告贾纪生对该仲裁裁决结果不服，在法定期限内向本院提起诉讼。
另查明，巴彦淖尔市2015年度职工月平均工资4264元/月。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2012年7月原告贾纪生入职被告华拓矿业公司，任机修工一职，双方未签订书面劳动合同，但原、被告双方存在事实劳动关系，被告也认可与原告存在劳动合同关系，另巴彦淖尔市人力资源和社会保障局确认原告贾纪生所受事故属工伤。被告未依法给原告交纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十条规定“未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”，故被告华拓矿业公司应按《工伤保险条例》的规定对原告贾纪生所受工伤进行赔偿。对原告主张的医疗费，原告虽提供了医疗费票据，但原告未提供相应的诊断予以佐证其所支出的医疗费与原告所受伤害具有关联性，故本院不予支持。对于原告主张的住院伙食补助费，根据《巴彦淖尔市工伤职工住院治疗伙食补助费到统筹地区外就医所需交通、住宿费用标准》的规定“工伤职工就医伙食补助费支付标准为：工伤职工在市内住院治疗的伙食补助费标准为每人每天15元；工伤职工经社保经办机构同意转往市外医疗机构住院治疗的住院伙食费标准为每人每天20元。”原告请求的住院伙食补助费，本院根据其在包头住院天数结合相关标准予以计算（281天×20元=5620元）。对于原告主张的交通费，本院结合本案案情综合予以认定。对于原告主张的住宿费，原告未提供充分的证据予以佐证，故本院不予支持。对于原告主张的营养费，由于《工伤保险条例》《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》中均无营养费的规定，故本院不予支持。对于原告主张的住院期间护理费，根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十条第二款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照不低于统筹地区上年度职工月平均工资的70%标准向工伤职工支付陪护费。本案中原告家属自行护理207天，故被告应支付陪护费20575.8元（207天×142元/天×70%）。对于原告主张的停工留薪期工资，经巴彦淖尔市劳动能力鉴定委员会鉴定原告贾纪生停工留薪期为12个月，原告贾纪生受伤前十二个月平均工资为6904.92元，被告华拓矿业公司需支付原告停工留薪期工资82859.04元，应核减被�华拓矿业公司已经支付工资的75597元。对于原告主张的一性次伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金，原告贾纪生经巴彦淖尔市劳动能力鉴定委员会鉴定属六级伤残。根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》【内政发（2014）65号】第三十六条规定“职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位和个人按照规定缴纳各项社会保险费。扣除个人缴费部分，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系。工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以工伤职工解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付工伤职工一次性工伤医疗补助金,标准为：六级伤残的23个月统筹地区上年度职工月平均工资(下同)。患职业病的工伤职工，一次性医疗补助金在上述基础上增加20%。由用人单位按照工伤职工解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，支付工伤职工一次性就业补助金,标准为：六级伤残的23个月。”故被告应支付原告一次性伤残补助金110478.72元（6904.92元/月×16个月），原告贾纪生要求解除与被告华拓矿业公司的劳动关系，故被告应支付原告一次性工伤医疗补助金98072元（4264元/月×23个月）、一次性就业补助金98072元（4264元/月×23个月）。对于原告主张的经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，因用人单位未依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向芝动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告未按规定为原告贾纪生缴纳社会保险费，原告贾纪生现提出解除与被告的劳动关系，原告贾纪生于2012年7月入职被告公司，2016年7月向乌拉特前旗劳动争议仲裁委员会提出申请解除与被告的劳动关系，原告共计在被告公司工作4年，被告应支付原告4个月的经济补偿金27619.68元（4个月×6904.92元）。对于原告主张被告为其补缴2012年7月至起诉之日社会保险费�请求，被告华拓矿业公司作为用人单位，为职工缴纳社会保险费用是其法定义务，但却未予缴纳。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中被告华拓矿业公司未为原告贾纪生办理社会保险手续，原告贾纪生未提供充分的证据予以佐证社会保险经办机构不能为其补办导致原告无法享受社会保险待遇，故对该项请求本院不予支持。对于被告华拓矿业公司已经支付原告贾纪生的15600元应予以核减。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条，《内蒙古工伤保险条例实施办法》第二十九条第一款、第三十条、第三十六条的规定，判决如下：
一、解除原告贾纪生与被告内蒙古华拓矿业有限公司的劳动关系。
二、被告内蒙古华拓矿业公司支付原告贾纪生住院伙食补助费5620元。
三、被告内蒙古华拓矿业公司支付原告贾纪生交通费4000元。
四、被告内蒙古华拓矿业公司支付原告贾纪生住院期间护理费20575.8元。
五、被告内蒙古华拓矿业公司支付原告贾纪生停工留薪期工资7262.04元。
六、被告内蒙古华拓矿业公司支付原告贾纪生一次性伤残补助金110478.72元，一次性伤残就业补助金98072元，一次性工伤医疗补助金98072元。
七、被告内蒙古华拓矿业公司支付原告贾纪生经济补偿金27619.68元。
以上第二、三、四、五、六、�项共计371700.24元，核减被告已经支付的15600元，剩余356100.24元，被告内蒙古华拓矿业公司于本判决生效后三十日内履行完毕。
八、驳回原地贾纪生的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告内蒙古华拓矿业有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于巴彦淖尔市中级人民法院。
审 判 长 李 慧
人民陪审员 高梅花
人民陪审员 王艳梅
二〇一六年十二月二十日
书 记 员 翟娜薇
注：本法律文书生效后，当事人两年内未申请执行的视为自动放弃执行。
后附相关法律条文：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴�应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》
第二十九条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经统筹地区劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照不低于统筹地区上年度职工月平均工资的70%标准向工伤职工支付陪护费。
工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动、聘用合同或劳动关系。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16�月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位和个人按照规定缴纳各项社会保险费。扣除个人缴费部分，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系。工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
以工伤职工解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付工伤职工一次性工伤医疗补助金,标准为：五级伤残的26个月统筹地�上年度职工月平均工资(下同)，六级伤残的23个月。患职业病的工伤职工，一次性医疗补助金在上述基础上增加20%。
由用人单位按照工伤职工解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，支付工伤职工一次性就业补助金,标准为：五级伤残的26个月，六级伤残的23个月。