上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第17403号
原告丁晓栋，男，1976年9月21日生，汉族，住上海市杨浦区。
被告中发智能电网科技（上海）有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人杨某，董事长。
委托代理人王龙，上海骏丰律师事务所律师。
委托代理人毛维赫，上海富石律师事务所律师。
原告丁晓栋与被告中发智能电网科技（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，双方均不服同一仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。本院于2015年5月8日立案受理后，以丁晓栋为原告、中发智能电网科技（上海）有限公司为被告予以合并处理，并依法适用简易程序，由审判员吴海燕独任审判，于2015年6月8日公开开庭进行了审理，原告丁晓栋、被告中发智能电网科技（上海）有限公司的委托代理人王龙到庭参加诉讼。后依法适用普通程序，由审判员马建红、审判员吴海燕、人民陪审员陆燕芳组成合议庭，于2015年9月8日公开开庭进行审理，原告丁晓栋、被告中发智能电网科技（上海）有限公司的委托代理人毛维赫到庭参加诉讼。后又于2015年11月12日再次公开开庭进行审理，原告丁晓栋、被告中发智能电网科技（上海）有限公司的委托代理人王龙到庭参加诉讼。审理中，原、被告曾申请庭外和解一个月，但最终和解未成。本案现已审理终结。
原告丁晓栋诉称，原告于2011年11月19日进入被告处工作，历任片区经理、部门经理、副总经理等职位。2012年6月起原告的月工资为6，000元（人民币，下同），自2014年1月起为15，000元。2014年7月31日，被告开具退工单解除了劳动关系。2014年9月，被告总经理让原告去新疆收账款，但被告拒绝报销相关费用。2013年度原告完成销售额642万元，被告应支付原告1%的提成64，000元，但被告于2014年8月4日仅支付原告32，000元，另32，000元提成款被告拒绝支付。原告不服仲裁裁决，请求法院判令被告支付：1、2014年5月至2014年7月期间的工资45，000元；2、违法解除劳动合同的赔偿金90，000元；3、2013年度销售提成缺额32，000元；4、2013年至2014年度报销款37，490元。
被告中发智能电网科技（上海）有限公司辩称，被告已支付原告2014年4月、5月的工资，2014年6月的工资已由浦东新区劳动保障监察大队垫付，被告尚未支付原告2014年7月工资9，420.33元（已扣除社会保险费、住房公积金及个人所得税）。因被告经营状况不佳，原告向被告口头提出辞职，被告于2014年7月31日开具退工单，被告无需支付违法解除劳动合同的赔偿金。2013年原告未完成销售业绩，无需支付销售提成。原告未提供报销的凭证，故不同意支付报销款。被告亦不服仲裁裁决，请求法院判令：1、被告不支付原告2014年5月至2014年7月的工资45，000元；2、被告不支付原告违法解除劳动合同的赔偿金90，000元。
经审理查明，原告于2011年11月19日至被告处工作，双方签订的最后一份劳动合同的期限为2012年12月19日至2015年12月18日。原、被告于2013年2月1日签订《2013年度中发智能营销部销售人员绩效考核责任书》，约定原告2013年度的业务区域为新疆、山东、贵州，销售总指标为1，000万元，提成工资根据销售完成指标及个人绩效成绩确定。被告于2014年7月31日解除了劳动合同并开具了退工单。被告已支付原告2014年4月工资9，420.33元（应发工资10，906.66元）、2014年5月工资9，420.33元。原告2014年6月工资9，420.33元已由上海市浦东新区劳动保障监察大队代为支付。被告未支付原告2014年7月工资。
2015年2月5日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付：1、2014年5月至2014年7月期间的工资45，000元；2、2013年度销售提成32，000元；3、2013年至2014年报销款37，490元；4、违法解除劳动合同的赔偿金90，000元。2015年4月2日，该仲裁委员会作出裁决：一、被申请人自裁决生效之日起五日内支付申请人2014年5月至2014年7月期间的工资45，000元；二、被申请人自裁决生效之日起五日内支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金90，000元；三、申请人要求被申请人支付2013年度销售提成32，000元的请求，本会不予支持；四、申请人要求被申请人支付2013年至2014年报销款37，490元的请求，本会不予支持。原、被告不服该裁决，均诉至本院请求解决。
上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，销售人员绩效考核责任书，上海市单位退工证明，工资发放表，浦劳人仲（2015）办字第1508号裁决书等证据证实。
审理中，原告提供四份销售合同，合同标的总额为642万余元，原告要求根据销售人员绩效考核责任书按1%计取提成64，000元，因被告已支付提成32，000元，故主张差额32，000元。被告对其中一份标的为34，293元的销售合同予以认可，对其余三份合同不予认可，认为没有需方单位盖章确认，合同未成立。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于原告的工资标准，被告提供了2014年3月至6月工资发放表，显示原告的月应发工资为10，906.66元，月实发工资为9，420.33元，原告主张自2014年1月起月工资调整为15，000元，但未能提供相关证据予以证明，故本院对原告的主张不予采信。因被告未提供2014年1月、2月工资表，本院酌情按原告2014年3月至6月的工资予以确定。原告主张2014年1月之前月工资为6，000元，被告对此不持异议，本院予以确认。据此，本院确认解除劳动合同前十二个月原告的月平均工资为8，453.33元。被告已支付原告2014年5月工资，原告2014年6月工资已由相关部门代付，现原告主张2014年5月、6月工资，本院不予支持。被告尚未支付原告2014年7月工资9，420.33元，应当予以支付。对于解除劳动合同的争议，被告主张原告口头提出辞职，但未能提供相关证据予以证明，本院对此不予采信。被告于2014年7月31日开具退工单解除劳动合同，但未能举证证明系合法解除，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金50，719.98元。原告主张2013年销售提成差额，但其提供的三份销售合同没有成立，原告据此主张销售提成缺乏事实依据，且原告并无证据证明被告已支付2013年度提成工资32，000元，故本院对原告该请求不予支持。原告主张2013年至2014年度报销款37，490元，但未提供相关报销凭证，本院对此难以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一、三款、第八十七条的规定，判决如下：
一、被告中发智能电网科技（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告丁晓栋2014年7月工资9，420.33元；
二、被告中发智能电网科技（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告丁晓栋违法解除劳动合同的赔偿金50，719.98元；
三、驳回原告丁晓栋的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 马建红
审 判 员 吴海燕
人民陪审员 陆燕芳
二〇一五年十二月八日
书 记 员 朱佳佳
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。