福建省闽侯县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）侯民初字第714号
原告林良榕，男，汉族，住闽侯县。
被告闽侯县青口小学学区，住所地闽侯县。
法定代表人陈炳建，校长。
委托代理人宋建善、王丽娟，福建力格律师事务所律师。
第三人闽侯县保安服务公司，住所地闽侯县。
法定代表人黄孝美，经理。
原告林良榕与被告闽侯县青口小学学区、第三人闽侯县保安服务公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月13日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告林良榕及被告闽侯县青口小学学区的委托代理人宋建善、王丽娟律师到庭参加诉讼。第三人闽侯县保安服务公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告林良榕诉称，2010年6月1日起，原告与被告下属单位闽侯县青口镇中心幼儿园签订劳动合同，受聘于被告从事门卫工作，约定月工资3050元，合同约定每月工资1200元，余下月工资1850元由闽侯县青口镇学区保卫科发放存折；被告制定《青口中心幼儿园门卫作息时间表》、《门卫管理制度》等就门卫工作事项作出了安排，其中规定要求门卫24小时上班。劳动合同签订后，原告开始在被告下属单位闽侯县青口镇中心幼儿园从事门卫工作，但该单位仅有原告一人从事门卫工作，按原告制定的门卫管理制度承担了四个人所应承担的工作，工作时间长达24小时，致使原告身心俱疲。2014年8月31日，由于种种原因，被告违反相关法律规定解除双方的劳动合同。原告诉至法院请求判令：一、从2014年8月31日起解除原、被告之间劳动合同关系；二、被告赔偿原告经济损失共计96301元，（1）原告工作满四年零三个月，被告应按4.5个月的双倍支付赔偿金（即3050元／月×4.5个月×2=27450元）；（2）支付自2010年5月起至2014年8月30日止的平常工作日加班工资35057元［（365天-国家指定休假日11天-双休日104天）×（24-8）小时×3050元／月÷21.75天÷24小时×150%］；（3）支付自2010年5月至2014年8月30日止双休日加班工资29167元［104天×（3050元／月÷21.75天）×200%］；（4）支付自2010年5月至2014年8月30日节假日加班工资4627元［11天×（3050元／月÷21.75天）×300%］；三、被告补交原告自2010年起至2014年8月31日止的社保、医保费用。
原告提供的证据有：1、原告的身份证，拟证明原告的主体资格。2、被告的组织机构代码证，拟证明被告的主体资格。3、2013年7月1日，原告与闽侯县青口镇中心幼儿园签订的《自聘职工聘用合同书》一份，拟证明原告与被告存在劳动关系。4、2012年5月30日，原告与闽侯县青口镇中心幼儿园之间签订的《门卫服务合同书》一份，拟证明原告与被告存在劳动关系。5、2011年5月30日，原告与闽侯县青口镇中心幼儿园之间签订的《门卫服务合同书》一份，拟证明原告与被告存在劳动关系。6、2010年5月30日，原告与闽侯县青口镇中心幼儿园之间签订的《门卫服务合同书》一份，拟证明原告与被告存在劳动关系。7、闽侯县青口中心幼儿园门卫作息时间表，拟证明被告对门卫的要求违反法律规定。8、闽侯县青口镇中心幼儿园门卫管理制度，拟证明被告对门卫的要求违反法律规定。9、幼儿园门卫岗位职责，拟证明被告对门卫的要求违反法律规定。10、《闽侯县中小学保安工作职责及考核管理办法》，拟证明被告对门卫的要求违反法律规定。11、中国邮政储蓄银行股份有限公司闽侯县汽车城营业所工资存折，拟证明原、被告之间存在劳动合同。12、举报信，拟证明原告在2014年6月19日依然与被告之间存在劳动关系。13、原告制作的赔偿清单表，拟证明被告对门卫的要求违反相关法律规定。14、2015年2月3日，闽侯县劳动争议仲裁委员会作出侯劳仲决字（2014）第171号裁决书一份，拟证明原、被告之间的争议已经劳动仲裁裁决，原告不服劳动仲裁，提起诉讼。
被告辩称，原告林良榕与被告之间不存在劳动合同关系，其请求支付经济补偿金，赔偿金、加班费以及社保医保等主张均应驳回。1、原告林良榕系闽侯县保安公司的员工，并由闽侯县保安公司派驻在被告下属的闽侯县青口镇中心幼儿园从事保安工作，其社保医保、工资等均由闽侯县保安公司负责支付。因此，原告系和闽侯县保安服务公司存在劳动合同关系。2、原、被告签订的聘用合同仅仅是劳务合同并非劳动合同，被告无需向原告支付解除劳动合同经济补偿金。由于原告系闽侯县保安公司的员工，已经和保安公司存在劳动关系，在未征得该公司同意的情况下，不可能再与被告签订劳动合同，也不可能同时交纳二份社保和医保。故被告和原告林良榕不存在劳动关系。被告聘用原告仅仅是从事门卫及动植园维护等相关劳务。因此，原、被告之间仅存在劳务关系而不存在劳动关系。3、原、被告之间的聘用合同已经到期，合同自然终止，原告在2014年9月1日也办理移交的手续，没有提出续签聘用合同，故不存在赔偿经济补偿金的问题。综上，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告提供的证据有：1、闽侯县教育局与闽侯县保安服务公司签订的《保安服务合同》一份；闽侯县保安服务公司出具的介绍信一份；闽侯县保安服务公司制作的工资表一份，拟共同证明原告为闽侯县保安公司员工自2010年6月1日起由闽侯县保安公司派遣到闽侯县青口中心幼儿园从事保安工作，工资由保安公司发放至2014年7月。2、闽侯县青口中心幼儿园的派遣工花名册及后勤人员花名册，拟证明该幼儿园的后勤人员名单中没有原告的名字，原告不是该幼儿园聘用的员工，原告领取的为补贴。
第三人闽侯县保安服务公司未作答辩，也未提供证据。
本院向中国邮政储蓄银行股份有限公司闽侯县汽车城营业所调查原告工资账户，主要内容为该账户系闽侯县保安服务公司代付原告的工资账户。
经庭审质证，本院对原、被告双方提供的证据作如下认定：第三人闽侯县保安服务公司在答辩期内未提供书面证据，经本院合法传唤，也未到庭参加诉讼，视为放弃质证及参加法庭审理等诉讼权利。原告提供的证据1、2两份证据证明双方的诉讼主体资格，且被告对其真实性无异议，本院予以采信。原告提供的证据3，被告认为该证据中的聘用期限有涂改痕迹，并非实际约定的聘用时间。本院认为，根据原告提供证据3的合同中均载明原、被告各执一份，而被告未提供该合同的原件以证明被告聘用期限未经双方协商一致而由原告单方涂改。故被告的主张不能成立，本院对原告提供的证据3予以采信，并作为本案的定案依据。原告提供的证据4，被告认为该合同未加盖单位公章，真实性不能认定。本院认为，原告提供的证据4合同中雇用“林良蓉”与落款中乙方林良榕的签名不一致，且幼儿园作为甲方未签章也未加盖公章，故该合同未成立，本院不予采信。原告提供的证据5、6两份证据均为原件，且被告无异议，可以认定其真实性，本院予以采信，并作为本案的定案依据。原告提供的证据7、8、9、10四份证据均为闽侯县青口镇中心幼儿园及闽侯县保安服务公司对门卫、保安岗位作出的规定，该规定属企事业单位的内部管理规章制度，是企事业单位的自主管理的体现，该规定并不违反法律禁止性规定，且被告并未以原告不遵守该规章制度而辞退原告，故与本案劳动争议之间并不具有关联性，本院不予采信。原告提供的证据11，被告对其真实性无异议，可以认定其真实性。本院予以采信，并作为本案的定案依据。原告提供的证据12、13两份证据均系原告单方作出，未经被告确认，对被告不具有约束力，故与本案无关联性，本院不予采信。原告提供的证据14，被告对其真实性无异议，可以认定其真实性。本院予以采信，并作为本案的定案依据。被告提供的证据1，有原告提供的证据11以及本院向中国邮政储蓄银行股份有限公司闽侯县汽车城营业所调查原告工资账户等证据相佐证，可以认定其真实性，本院予以采信，并作为本案的定案依据。被告提供的证据2为派遣工花名册及后勤人员花名册，并不能证明原、被告之间不存在劳动关系的事实，本院不予采信。本院向中国邮政储蓄银行股份有限公司闽侯县汽车城营业所调查原告工资账户，原、被告对其真实性无异议，可以作为本案的定案依据。
经审理查明，2010年6月1日起，原告林良榕受第三人闽侯县保安服务公司派遣至被告的下属单位闽侯县青口镇中心幼儿园从事保安工作。从2010年6月至2014年8月，第三人闽侯县保安服务公司按月将原告林良榕的工资通过中国邮政储蓄银行股份有限公司闽侯县汽车城营业所原告林良榕的账号“603911001200349996”发放。闽侯县保安服务公司将林良榕派至闽侯县青口镇中心幼儿园后，原告林良榕前后与被告闽侯县青口小学学区的下属单位闽侯县青口镇中心幼儿园签订了3份劳动合同，第一份于2010年5月30日签订，合同期限自2010年6月1日起至2011年5月31日止；第二份于2011年5月30日签订，合同期限自2011年6月1日起至2012年5月31日止；第三份于2013年7月1日签订，合同期限自2013年9月1日起至2014年8月30日止。原告林良榕与闽侯县青口镇中心幼儿园于2013年7月1日所签订的《自聘职工聘用合同书》约定，聘用期限自2013年9月1日起至2014年8月30日止；每月工资1200元；工作内容为门卫值班、动植园地相关工作，执行校园巡视检查制度，每晚对全园巡视一至二次，执行24小时值班，节假日不休息，做好幼儿园门口的卫生，园内绿化工作及动物角的饲养，对园区绿地进行浇灌等工作。原告在闽侯县青口镇中心幼儿园工作至2014年8月31日止，于2014年9月1日完成交接工作，离开闽侯县青口镇中心幼儿园。被告未作出与原告林良榕解除或终止劳动关系的相关决定书。另查明：闽侯县青口镇中心幼儿园系被告闽侯县青口小学学区的下属单位，无独立的法人资格。
本院认为，闽侯县青口镇中心幼儿园作为被告的下属单位，不具有单位法人资格，其民事法律责任应由被告承担。闽侯县青口镇中心幼儿园与林良榕签订的3份劳动合同的目的是为该幼儿园教育教学的需要，并未超出被告的职责范围，且该合同系双方真实意思的表示，内容不违反法律禁止性规定，具有劳动合同的性质与内容，应为有效劳动合同。根据本院向中国邮政储蓄银行股份有限公司闽侯县汽车城营业所调查原告林良榕的账号、原告提供的该营业所存折、被告提供的介绍信、第三人闽侯县保安服务公司制作的工资表等证据，可以证明原告林良榕与第三人闽侯县保安服务公司存在事实劳动关系。原告受第三人闽侯县保安服务公司的劳务派遣，到被告下属单位闽侯县青口镇中心幼儿园从事保安工作，其保安工作的报酬由第三人闽侯县保安服务公司支付。被告下属单位闽侯县青口镇中心幼儿园接受第三人闽侯县保安服务公司的派遣工原告林良榕后，双方又签订相关劳动合同。由于我国相关法律法规对劳动者的双重劳动关系未作禁止性规定，故原告与第三人闽侯县保安服务公司成立劳动关系后，并不影响原告与被告下属单位闽侯县青口镇中心幼儿园之间建立劳动关系。原告与被告、第三人闽侯县保安服务公司形成双重劳动关系，并受法律保护。本院追加闽侯县保安服务公司为第三人参加本案诉讼后，原告认为其与第三人闽侯县保安服务公司之间不具有劳动关系，未提出具体的诉讼请求，故本院对原告与第三人闽侯县保安服务公司之间的劳动关系权利义务不予审理。
关于原告诉请被告支付解除劳动关系4.5个月的双倍赔偿金27450元（3050元／月×4.5个月×2）问题。根据闽侯县青口镇中心幼儿园与林良榕于2010年5月30日签订的《门卫服务合同书》，可以证明原告自2010年6月1日起与被告成立劳动合同关系。根据原告林良榕与闽侯县青口镇中心幼儿园于2013年7月1日签订的《自聘职工聘用合同书》，可以认定原告的劳动合同期限于2014年8月30日到期。期间自2011年6月1日起至2012年5月31日止，原告与闽侯县青口镇中心幼儿园虽未订立劳动合同，但原告连续在该幼儿园从事保安工作，闽侯县青口镇中心幼儿园也未提供证据证明未聘用原告从事门卫工作的事实，故本院认定自2011年6月1日起至2012年5月31日止闽侯县青口镇中心幼儿园存在聘用原告的事实。被告主张原告林良榕在闽侯县青口镇中心幼儿园工作至2014年5月份止，但未能提供证据证明与原告林良榕解除或终止劳动关系的具体时间，本院不予采信。自2010年6月1日起至2014年8月30日止，原告在该幼儿园工作近4年零3个月，自2013年9月1日至2014年8月30日止，期间与该幼儿园约定的工资标准为1200元／月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第一项关于“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……”，第四十六条第一款第五项关于“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”的规定，本案被告应向原告支付终止劳动合同关系经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条关于“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，本案原告在被告下属单位闽侯县青口镇中心幼儿园工作近4年零3个月，自2013年9月1日起至2014年8月30日止的工资标准为1200元／月，故被告应向原告支付4.5个月工资的经济补偿金计5400元（1200元／月×4.5个月）。原、被告之间劳动关系因劳动合同约定的劳动合同期满而解除，并非被告违法解除原、被告之间的劳动合同关系。故原告诉请被告按违法解除劳动关系标准支付两倍的经济补偿金（即赔偿金），本院不予支持。
关于原告诉请被告支付自2010年5月至2014年8月30日期间正常上班时间、双休日、节假日加班工资的问题。本院认为，本案被告闽侯县青口小学学区的下属单位闽侯县青口镇中心幼儿园根据保安人员的规章制度，安排原告从事保安工作，雇佣原告从事保安工作之外并经双方协商一致的工作，并给付一定的报酬，未违反劳动法律法规的规定。原告未提供相关证据证明其存在加班的事实。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）第九条关于“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任……”的规定，原告要求被告支付其2010年5月至2014年8月30日期间加班工资没有事实依据，本院不予支持。
关于原告所诉请的要求被告为原告办理并缴纳2010年6月1日至2014年8月30日工作期间的职工基本养老保险费与职工基本医疗保险费问题。本院认为，原、被告之间因职工基本养老保险费与职工基本医疗保险产生纠纷的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条关于“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”的规定，原、被告之间关于被告是否应为原告办理并缴纳职工基本养老保险费与职工基本医疗保险费争议不符合上述规定，故原、被告之间该争议事项不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本院不予审理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第二十九条、第四十四条第（一）项、第四十六条第一款第（五）项、第四十七第第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告林良榕与被告闽侯县青口小学学区于2014年8月31日终止劳动合同关系；
二、被告闽侯县青口小学学区应于本判决生效之日起十日内向原告林良榕支付终止劳动合同关系经济补偿金5400元。
三、驳回原告林良榕的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告闽侯县青口小学学区负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审 判 长 欧阳秀
人民陪审员 黄源铿
人民陪审员 叶清锋
二〇一五年七月九日
书 记 员 林 玲
附：
本案适用法律条文和申请执行提示
《中华人民共和国劳动合同法》第三条：【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第二十九条：【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第四十四条：【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。