广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东中法民五终字第2523号
上诉人（原审原告）：杨玉影。
被上诉人（原审被告）：东莞市南城洁丽美清洁服务部，地址：广东省东莞市南城区宏图路东莞市家居装饰城第A区四座一层19、20号铺，注册号为441900602023660。
经营者：陈其勇。
委托代理人：吴家宝、徐耀宗，分别系广东可园律师事务所律师、实习律师。
上诉人杨玉影因与被上诉人东莞市南城洁丽美清洁服务部（以下简称“洁丽美服务部”）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2015）东一法南民一初字第966号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：杨玉影于2011年3月8日入职洁丽美服务部，任职保洁工人，双方签订了期限为2011年3月9日至2014年3月8日的劳动合同，合同约定杨玉影正常工作时间工资为1500元／月。洁丽美服务部以东莞市洁俪美节能设备有限公司的名义为杨玉影购买了社会保险。
2012年4月12日，杨玉影因交通事故发生工伤。杨玉影第一次住院时间从2012年4月12日至6月19日，共68天，本次住院的出院医嘱有“建议全休六周、术后约1年半拆内固定”字样。杨玉影第二次住院时间从2014年1月15日至23日，共8天。
洁丽美服务部主张杨玉影、洁丽美服务部双方于2013年3月2日就工伤赔偿达成了协议，对此，其提交了《收据》予以证明，该收据显示：“本人杨玉影今收到东莞市洁俪美节能设备工伤补偿款25000元”。收款人处有杨玉影的签名及指模确认。杨玉影确认该收据中的签名为其本人所签，但不确认收到了该款项。
随后，杨玉影就案涉交通事故于2013年3月25日向原审法院提起了机动车交通事故责任纠纷一案［案号为（2013）东一法民三初字第577号］，该民事判决已生效。
东莞市社会保障局于2013年4月23日认定案涉事故系工伤；东莞市劳动能力鉴定委员会于2014年1月28日出具鉴定书认定杨玉影的伤残等级为伤残九级；东莞市社会保险基金管理中心于2014年3月27日出具了工伤亡补偿待遇支付决定，向杨玉影支付了一次性伤残补助金11745元、一次性工伤医疗补助金3119.96元，但该前述工伤认定、伤残等级认定及支付决定等材料中杨玉影的用人单位均为东莞市洁俪美节能设备有限公司。杨玉影主张其于2014年6月18日申请了劳动仲裁，仲裁庭认为前述工伤认定等文书的用人单位不符合要求，退回了杨玉影的仲裁申请，东莞市社会保障局于2014年9月19日出具了工作单位为洁丽美服务部的工伤决定书；东莞市劳动能力鉴定委员会对2014年1月28日的伤残鉴定书变更了工作单位为洁丽美服务部；鉴于前述事由以及东莞市洁俪美节能设备有限公司已在2009年办理工商行政注销，社保部门于2015年1月5日向杨玉影发出了《东莞市工伤保险基金追回通知书》追回前述已领取的一次性伤残补助金11745元、一次性工伤医疗补助金3119.96元；杨玉影于2015年3月10日将款项予以退回。
杨玉影曾就工伤待遇、停工留薪期工资等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院南城仲裁庭申请劳动仲裁，请求洁丽美服务部、汇丰银行（中国）有限公司东莞分行向杨玉影支付：1.一次性伤残补助金（3000元／月×9个月）-11745元＝15255元；2.一次性工伤医疗补助金（3000元／月×2个月）-3119.96元＝2880.04元；3.一次性伤残就业补助金3000元／月×8个月＝24000元；4.停工留薪期工资3000元／月×21个月＝63000元；5.劳动能力鉴定费708元，以上合计105843.04元。仲裁庭于2015年4月23日作出东劳人仲院南城庭案字（2015）257号仲裁裁决书，裁决：一、确认杨玉影、洁丽美服务部劳动关系已解除；二、洁丽美服务部向杨玉影支付工伤待遇差额23769.45元；三、驳回杨玉影的其他请求。杨玉影不服该仲裁裁决，诉至原审法院。
本案中，双方对月工资标准存在争议。杨玉影称其月工资为3000元，对此提交了（2013）东一法民三初字第577号民事判决予以证明，判决书显示在该案中杨玉影提交了劳动合同及东莞市洁俪美节能设备有限公司出具杨玉影月工资为3000元的工资单，法院据此认定了相应的赔偿款项；另外，其主张洁丽美服务部与东莞市洁俪美节能设备有限公司存在隶属关系，洁丽美服务部的工资发放为现金支付1500元、转账1500元。洁丽美服务部则称东莞市洁俪美节能设备有限公司与洁丽美服务部是相互独立的，杨玉影的用工主体是洁丽美服务部而非东莞市洁俪美节能设备有限公司，前述判决书并未显示洁丽美服务部向杨玉影发放的工资标准为3000元／月，实际上杨玉影的月工资为1500元／月，对此双方签订的劳动合同有约定，另外工资发放是采取先转账支付1500元，然后由杨玉影签收工资条的形式。对此，洁丽美服务部提交了工资表，该表有“杨玉影2011年5月工资1500元，杨玉影2011年6、7、8月工资4500元，杨玉影2011年11月、12月工资3000元”的字样。
原审法院认定以上事实的证据，有杨玉影提交的仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、交通事故认定书、劳动能力鉴定书、工伤认定书、工伤亡补偿待遇支付决定、诊断证明书、入院记录、手术记录、出院小结、发票、东莞市洁俪美节能设备有限公司工资表、社保明细、东莞市洁俪美节能设备有限公司的机读档案、东莞市工伤保险基金追回通知书及进账单、（2013）东一法民三初字第577号民事判决，洁丽美服务部提交的劳动合同、工资表、合约解除协议、协议、收据，以及庭审笔录等。
原审法院认为，杨玉影、洁丽美服务部双方存在劳动关系，双方有义务自觉遵守劳动法律、法规。原、洁丽美服务部均确认双方劳动关系已解除，原审法院对此予以认定。
关于杨玉影月工资情况。双方确认的劳动合同约定工资为1500元／月，且杨玉影没有提供充分证据证明其工资为3000元／月，而其签收的洁丽美服务部工资单显示月工资为1500元；再参照《东莞市2012年度劳动力市场工资指导价位》的社会服务和居民生活服务人员中保洁员的月平均工资为1456元及杨玉影受伤后没有再到洁丽美服务部上班的情形，原审法院依法认定杨玉影受伤前及离职前的工资均为1500元／月。2012年4月12日发生工伤；第一次住院68天；6月19日出院医嘱建议全休6周即42天；第二次住院2014年1月15日至伤残等级评定之日2014年1月28日共13天；前述期间视为杨玉影的停工留薪期更为合理，即停工留薪期为123天。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第六十六条的规定，洁丽美服务部应向杨玉影支付如下工伤待遇：1.停工留薪期工资1500元／月÷30天×123天＝6150元；2.一次性伤残补助金1500元／月×9个月＝13500元；3.一次性医疗补助金1500元／月×2个月＝3000元；4.一次性伤残就业补助金1500元／月×8个月＝12000元；5.评残费708元，以上合计35358元。
洁丽美服务部主张曾向杨玉影支付工伤赔偿款25000元，并提交了收据予以证明。杨玉影否认收到了该笔款项，但确认其与东莞市洁俪美节能设备有限公司之间不存在劳动关系，并称虽然该公司与洁丽美服务部之间有隶属关系，工伤赔偿应发生在杨玉影、洁丽美服务部之间。基于杨玉影前述主张，并结合杨玉影在收据上签名的事实，原审法院依法认定杨玉影曾就案涉工伤收到洁丽美服务部支付的赔偿款25000元的事实。
综上，洁丽美服务部还需向杨玉影支付工伤待遇差额35358元-25000元＝10358元。鉴于洁丽美服务部未就仲裁提起诉讼，视为其同意向杨玉影支付工伤待遇差额23769.45元的仲裁结果，对此，原审法院予以认可。
原审法院遂依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、确认杨玉影与洁丽美服务部之间的劳动关系已解除；二、洁丽美服务部于判决发生法律效力之日起五日内向杨玉影支付工伤待遇差额23769.45元；三、驳回杨玉影的其他诉讼请求。本案一审诉讼费5元，由杨玉影负担。
一审宣判后，杨玉影不服，向本院提起上诉称：一、一审法院把住院治疗的天数认定为停工留薪期，违背《工伤保险条例》第31条的规定，且与客观事实不符。停工留薪期指的是暂停工作接受治疗的期间，并非指住院治疗期间。本案中，杨玉影工伤致腿骨粉碎性骨折，除住院治疗几十天外，出院后仍需治疗，且根本无法从事任何工作。因此，杨玉影的停工留薪期至少应从2012年4月12日至2013年4月12日。二、一审庭审中双方当事人均确认杨玉影与洁丽美服务部存在劳动关系，而与洁丽美节能设备有限公司无劳动关系。因此，所谓杨玉影收到洁丽美节能设备有限公司的25000元的工伤补偿就与洁丽美服务部无关，且由此也可证实所谓收到25000元工伤补偿之说纯属洁丽美服务部伪造。三、关于杨玉影的月平均工资问题，由洁丽美服务部将1500元汇入杨玉影的银行卡，另外又发给杨玉影1500元现金，两项共计每月3000元。对于这一发放工资的方式，一审庭审中洁丽美服务部也予以确认，但一审判决认定为洁丽美服务部将1500元汇入杨玉影银行卡后再由杨玉影在一张白条中签名确认，显然与庭审查明的事实不符。根据事实和法律，应将杨玉影的伤前月平均工资认定为3000元。请求：撤销一审判决，改判洁丽美服务部支付杨玉影停工留薪期工资36000元、一次性伤残补助金27000元、一次性医疗补助金6000元、一次性伤残就业补助金24000元、评残费708元，各项共计93708元。
被上诉人洁丽美服务部未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
经二审审理，洁丽美服务部在一审庭审中主张工资发放是转账支付1500元，然后由杨玉影签收工资条。
对原审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。
杨玉影的受伤被认定为工伤，依法应当享有相应的工伤待遇。按照《工伤保险条例》第六十四条的规定，杨玉影享有相应工伤待遇的标准为其本人工资。双方对于杨玉影受伤前的月平均工资各执一词。原审法院综合双方签订的劳动合同及《东莞市2012年度劳动力市场工资指导价位》，采信洁丽美服务部主张工资数额并以该数额计算各项工伤待遇并无不当。
按照《工伤保险条例》第三十三条的规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗”为停工留薪期间。故原审法院根据杨玉影治疗及伤残评定情况来认定停工留薪期间是合理的。杨玉影主张一年的停工留薪期缺乏依据，本院不予支持。
杨玉影否认收到洁丽美服务部支付工伤赔偿款25000元。但杨玉影在收据上签名。结合杨玉影主张东莞市洁俪美节能设备有限公司与洁丽美服务部之间有隶属关系、洁丽美服务部主张以东莞市洁俪美节能设备有限公司的名义为杨玉影购买社会保险，原审法院认定杨玉影曾就案涉工伤收到洁丽美服务部支付的赔偿款25000元并无不妥。
综上所述，杨玉影的上诉理据不足，本院予以驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由杨玉影负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶志超
代理审判员 王 聪
代理审判员 陈 龙
二〇一五年十二月三日
书 记 员 叶婉珍