福建省泉州市丰泽区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）丰民初字第3595号
原告泉州丰泽湖美物业管理有限公司，住所地泉州市丰泽区。
法定代表人吴清建，该公司董事长。
委托代理人蒋跃云，1971年10月8日出生，汉族，住泉州市鲤城区。
被告林碧珠，女，1962年9月18日出生，汉族，住泉州市永春县。
委托代理人林多毅，福建林多毅律师事务所律师。
原告泉州丰泽湖美物业管理有限公司（下称湖美物业公司）与被告林碧珠工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年8月1日立案受理后，依法由代理审判员郑丹红适用简易程序公开开庭进行了审理。原告泉州丰泽湖美物业管理有限公司的委托代理人蒋跃云、被告林碧珠的委托代理人林多毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告湖美物业公司诉称，原被告存在工伤待遇争议于2014年5月23日向丰泽区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年7月11日作出仲裁裁决书，裁决解除原被告劳动关系，原告向被告支付医疗费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、关于一次性工伤伤残补助金、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费、营养费等合计82147.4元。原告对此不服，向法院提出起诉。理由如下：一、被告的行为并不是工伤，不应由原告承担赔偿责任。被告是在非上班时间所受的伤害，不应认定为工伤，原告无需承担赔偿责任。二、被告的经济损失应依法计算。1、医疗费要有正式医疗发票，且与治疗工伤疾病有关；2、营养费没有依据；3、鉴定费320元应由被告自行承担；4、一次性伤残补助金：被告每个月工资1000元×9个月=9000元；5、住院伙食补助费：15元×70%×33天=346元；6、交通费没有相应的票据，不应支持；7、住宿费没有相应的票据，不应支持；8、停工留薪工期工资已全部发放，不应支持；9、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金依法计算；10、后续治疗费不予认可。三、被告已经从交通事故肇事方取得赔偿应予以扣除。被告的医疗费用、伤残补助费、交通费、营养费等依据获得事故肇事方的赔偿，不能再要求原告赔偿，一样损失不能获得双份赔偿。综上，请求判令原告不需支付被告工伤保险待遇70762.4元。
被告林碧珠辩称，本案确属工伤无误，这已经丰泽区人民法院及泉州市中级人民法院两审判决书确认并已生效。原告要求对被告的各项经济损失进行重新依法计算，应提供证据及应负举证责任。被告另要求解除原被告之间的劳动合同关系，并要求原告向被告支付医疗费34098.09元、营养费5114.71元、鉴定费320元、一次性伤残补助金33671.25元／月（3741.25元／月＊9月）、住院伙食补助费1650元（50元／月＊33天）、交通费10000元、住宿费3300元（100元／天＊33天）、停工留薪期工资44895元（3741.25元／月＊12）、护理费44895元（3741.25元／月＊12）、一次性工伤医疗补助金20644.22元［（77.34-49.75）＊0.2＊3741.25元］、一次性伤残就业补助金20644.22元［（76.5-49.75）＊0.2＊3741.25元］和后继医疗费20000元，共计239232.49元。
经审理查明，被告林碧珠于2006年10月始受聘于原告湖美物业公司。2012年6月28日下午2时40分左右，被告在上班途中发生非本人主要责任的交通事故，后被送至泉州市一八0医院诊治，住院治疗33天，经诊断为：（1）右胫骨下段开放性粉碎性骨折；（2）右腓骨下段闭合性粉碎性骨折；（3）左第五跖骨开放性粉碎性骨折。医嘱出院一年后视骨折愈合情况酌情取内固定物，目前被告尚未实施内固定物取出术。被告于2012年6月28日所受事故伤害，经泉州市人力资源和社会保障局于2013年7月19日认定为工伤，并最终于2014年3月4日经丰泽区、泉州市两级人民法院判决维持上述工伤认定。2014年4月6日经泉州市、福建省两级劳动能力鉴定委员会鉴定作出伤残九级的最终鉴定结论。原告一直未为被告办理和缴纳工伤保险保险费。2013年1月31日，经永春县人民法院调解，中国平安财产保险股份有限公司永春支公司、郑华榕分别向被告赔偿因交通事故造成的各项经济损失共计87000元、6000元。2014年5月23日，被告（申请人）向丰泽区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：解除申请人与被申请人（原告）之间的劳动合同关系；被申请人向申请人支付医疗费及一次性伤残补助金等各项经济损失162031.39元（包含医疗费12049.05元、营养费5114.71元、鉴定费320元、一次性伤残补助金33671.25元、住院伙食补助费1650元、交通费6000元、住宿费3300元、停工留薪期工资44895元、一次性工伤医疗补助金20015.69元、一次性伤残就业补助金20015.69元和后续治疗费15000元）。2014年7月11日，丰泽区劳动争议仲裁委员会作出泉丰劳仲案（2014）117号仲裁裁决：一、申请人与被申请人之间劳动关系于裁决书送达之日解除；被申请人应支付申请人医疗费12049元、住院伙食补助费990元、劳动能力鉴定费320元、关于一次性伤残补助金20201.4元、停工留薪期工资9867元、一次性工伤医疗不知今18959元、一次性伤残就业补助金18959元、交通费202元、营养费600元，以上各款项合计82147.4元，扣除被申请人通过转账支付的11385元，被申请人尚应支付申请人工伤保险待遇70762.4元；三、驳回申请人的其他仲裁申请。2014年8月1日，原告不服仲裁裁决，向本院起诉。
另查，2013年度泉州市在岗职工平均工资为44895元，月平均工资为3741元。泉州市最后一次发布的人口平均预期寿命执行标准为女性77.34岁。原被告双方协商一致确认双方于2014年7月2日解除劳动合同。被告发生工伤事故后，原告陆续转账向被告支付了11385元。
上述事实，有原告提供的泉丰劳仲案（2014）117号仲裁裁决书、湖美薪资理财卡流水单、中国民生银行个人账户对账单、被告提供的泉州市人力资源和社会保障局认定工伤决定书、泉州市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论书、福建省劳动能力鉴定委员会省级鉴定结论书、中国人民解放军第一八〇医院诊断证明书、出院小结、医疗收费专用票据、医疗单位收费票据、永春县医院门诊收费票据及日清单、泉州市中医院门诊收费票据、中国人民解放军第四七六医院门诊收费票据、鉴定费发票、永春县人民法院（2013）永民初字第399号民事调解书、丰泽区人民法院（2013）丰行初字第176号行政判决书、泉州市中级人民法院（2014）泉行终字第53号行政判决书及双方的庭审陈述予以证实，本院予以认定。
本院认为，被告林碧珠于2012年6月28日下午因与闽C-4A2**号旅行车发生碰撞受到的伤害，已经泉州市人力资源和社会保障局认定、丰泽区人民法院一审判决、泉州市中级人民法院二审生效判决确认为工伤。被告于2006年10月起即受聘于原告属于工伤保险的参保范围，原告作为用人单位未为其办理缴纳工伤保险费，依法应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付费用。被告因工致九级伤残，其要求原告支付医疗费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇，于法有据，应于支持。对于原告提出异议的项目，认定如下：（一）医疗费：根据被告提供的医疗费发票及费用清单可知被告因工伤花费医疗费34098元，扣除其已从交通事故处理中获得的医疗赔偿22049元［交强险限额内10000元，第三者责任险限额内（34098元-10000元）＊同等责任50%=22049元］，原告尚应支付12049元医疗费；（二）营养费：营养费不属于工伤保险待遇范围，依法无据，但原告在仲裁过程中自愿表示愿意承担600元，予以支持；（三）鉴定费：鉴定费320元有被告提供的鉴定费发票为证，予以支持；（四）一次性伤残补助金：由于申请人遭受工伤事故前月平均工资为897元，低于泉州市职工平均工资3741元的60%，其本人工资应按3741元＊60%=2244.6元计算，九级伤残依法享受9个月本人工资的一次性伤残补助金共计20201.4元；（五）住院伙食补助金：被告因工伤在中国人民解放军第一八零医院住院治疗33天，住院伙食补助金应为30元／天＊33天=990元；（六）交通费：被告主张的交通费不符合《泉州市人民政府关于贯彻福建省实施工伤保险条例办法的规定》第十条规定的可报销范围，依法无据，不予支持；（七）住宿费：被告主张的住宿费不符合《泉州市人民政府关于贯彻福建省实施工伤保险条例办法的规定》第十一条规定的可报销范围，依法无据，不予支持；（八）停工留薪期：结合被告的伤情及《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的规定，被告的停工留薪期按10个月计算，由于被告至今尚未实施内固定物取出术，依法可增加30日取内固定物的停工留薪期，故被告可享受的停工留薪期工资为平均工资897元／月＊11个月=9867元；（九）一次性工伤医疗补助金：发放月数=77.34-51=27个月故被告可享受的一次性工伤医疗补助金为3741元／月＊27个月＊0.2=20201元；（十）一次性伤残就业补助金：一次性伤残就业补助金计算方式同一次性工伤医疗补助金；（十一）后续治疗费：该费用尚未实际发生，于法无据，不予支持。被告在庭审中提出原告尚应支付其护理费44895元（3741.25元／月＊12个月），本院对该费用认定如下：被告已经评定伤残等级但尚未经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，被告的护理费请求依法无据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第四十一条第一款，《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条，《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十一条第二款、第二十七条，《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第四条、第十条，《泉州市人民政府关于贯彻福建省实施工伤保险条例办法的规定》第六条、第九条、第十条、第十一条的规定，判决如下：
一、确认原告泉州丰泽湖美物业管理有限公司与被告林碧珠之间的劳动关系于2014年7月2日解除；
二、原告泉州丰泽湖美物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告林碧珠医疗费12049元、住院伙食补助费990元、劳动能力鉴定费320元、一次性伤残补助金20201.4元、停工留薪期工资9867元、一次性工伤医疗补助金20201元、一次性伤残就业补助金20201元、营养费600元，以上各款项共计84429.4元，扣除已经支付的11385元，原告泉州丰泽湖美物业管理有限公司尚应支付的款项为73044.4元；
三、驳回原告泉州丰泽湖美物业管理有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取计5元，由原告泉州丰泽湖美物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。
代理审判员 郑丹红
二〇一四年十月十日
书 记 员 林志仁
附相关法条：
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。