河北省唐山市曹妃甸区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0209民初1683号
原告：杨鑫鑫，男，1976年4月8日生，汉族，住辽宁省葫芦岛市连山区。
被告：朝阳万通人才服务有限公司，住所地：辽宁省朝阳市朝阳县柳城街道腰而营子村。
法定代表人：郭文海，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张子辉，男，该单位员工。
委托诉讼代理人：杜久重，河北实同律师事务所律师。
被告：中国石油天然气股份有限公司冀东油田分公司，住所地：曹妃甸工业区。
法定代表人：齐振林。
原告杨鑫鑫与被告朝阳万通人才服务有限公司、中国石油天然气股份有限公司冀东油田分公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月13日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨鑫鑫、被告朝阳万通人才服务有限公司委托诉讼代理人张子辉、杜久重到庭参加诉讼。被告中国石油天然气股份有限公司冀东油田分公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告杨鑫鑫向本院提出诉讼请求：1.请求法院撤销唐山市曹妃甸区劳动人事争议调解仲裁委员会做出的唐曹劳人字（2016）第39号裁决书，依法判定二被告支付加班费116862.48元。2.要求二被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告受被告朝阳万通人才服务有限公司的派遣于2011年5月开始到被告中国石油天然气股份有限公司冀东油田分公司下属的井下公司工作，实行综合工时制，每月工作20天，每天工作12小时，即每月工作时间为240小时。按照《劳动法》的规定，每月工作应不超过166.64小时，超过部分属延长工作时间，按工资的150%给付加班费。原告自2011年5月至2016年3月共工作59个月，每月超过法定工作时间73.36小时，59个月超过法定工作时间共计4328.24小时。按原告每月最低工资3000元计算，原告每小时工资为3000元除以20.83天除以8小时等于18元，59个月超过法定工作时间的加班费为4328.24乘以18乘以150%，共计116862.48元。二被告一直未支付上述加班费，原告于2016年4月1日向唐山市曹妃甸区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年5月6日做出唐曹劳人字（2016）第39号裁决书，驳回了原告的仲裁请求。唐山市曹妃甸区劳动人事争议调解仲裁委员会认定事实错误，裁决结果明显不当，仲裁委无视《劳动法实施细则》第36条规定，在明知被告朝阳万通人才服务有限公司未将劳动合同送达到原告手中的情况下，依然采信被告提交的劳动合同书。仲裁委采信被告中国石油天然气股份有限公司冀东油田分公司提交的无原告本人签字，由他人代签的考勤表。原告只是认可被告朝阳万通人才服务有限公司提交的劳务费结算表中的工资数额这一项内容，其他项并未认可。在无劳务费结算表原件情况下，仲裁委依然采信该结算表。依据《劳动法》第62条第三款规定，支付加班费、绩效奖金是用工单位必须履行的义务。劳务费结算表中必须包括加班费和绩效奖金这两项内容。而被告提交的劳务费结算表中无绩效奖金，即为违法，但是仲裁委依然采信了这一结算表。仲裁委审理认为，原告2011年5月到被告中国石油天然气股份有限公司冀东油田分公司工作，2013年6月底劳务派遣合同解除，2013年7月1日重新签订合同至2017年6月30日，2015年5月12日变更合同期限为2013年7月1日至2017年6月30日。原告自2011年5月开始，在被告中国石油天然气股份有限公司冀东油田分公司工作至今，一直执行综合工时制，工作12小时，每月工作240小时。2015年5月至2016年3月，共计11个月，仲裁委认定延长工作时间共计318.96小时，每月延长工作时间约等于29小时，对于这一认定结果，仲裁委并未说明计算依据。2011年5月至2015年4月期间的延长工作时间仲裁委要求原告举证，但依据《最高人民法院关于劳动纠纷的解释》（一）第13条规定，用人单位负有举证责任。依据《劳动争议仲裁法》第6条、第39条规定，证据由用人单位管理的，由用人单位提供，用人单位不提供的应承担举证不能的法律后果。仲裁委最后认定，原告的加班费为4837.23元，而第一被告支付了10408元，多支付了5570.77元，这一认定结果严重违背常理。原告对于仲裁裁决书不服，故依法起诉至法院。
被告朝阳万通人才服务有限公司辩称，在2013年7月1日前原告与我公司不存在劳务派遣关系。我公司与原告形成劳务派遣的时间是从2013年7月1日至2015年6月30日，后将该合同续签至2017年6月30日。虽然我公司与原告之间形成了劳动合同关系，但实际用工单位为被告中国石油天然气股份有限公司冀东油田分公司，且原告在工作过程中完全听从于冀东油田分公司指挥管理。对于原告在工作过程中产生的各项加班费用，冀东油田分公司按照每月原告加班的具体情况，已按月发放到原告手中，发放的过程为冀东油田分公司按原告每月的加班情况计算加班费，并与原告的工资及各项保险费用一同汇到我公司，由我公司经手支付给原告。从2015年4月份到2016年3月份期间各项加班的具体情况在仲裁过程中已由冀东油田分公司将相关材料，例如工资表、工时结算单（考勤表），提交给仲裁委员会，用于证实在该期间已将各项加班费用支付给了原告，所以不存在原告所诉请的内容。故希望法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告中国石油天然气股份有限公司冀东油田分公司未提出答辩。
本院经审理认定事实如下：被告朝阳万通人才服务有限公司提交了《劳动合同书一份》，证明2013年7月1日至2015年6月30日，被告朝阳万通人才服务有限公司根据需要安排原告从事冀东油田井下作业工作。2015年5月12日，双方变更合同期限为2013年7月31日至2017年6月30日。被告朝阳万通人才服务有限公司陈述的与原告签订合同时间与劳动仲裁庭审时陈述不一，应以劳动仲裁庭审陈述为准，故依法认定原告于2011年5月起到被告朝阳万通人才服务有限公司工作，双方签订劳务派遣合同，约定派遣原告到被告中国石油天然气股份有限公司冀东油田分公司井下作业公司从事井下作业工作。原告从事井下作业工作期间，执行综合计时工作制，工作12小时。原告提交的井下作业现场工作记录所反映的原告出勤情况与被告朝阳万通人才服务有限公司提交的考勤表反映的情况一致，对该二份证据的真实性予以认定，据此计算2015年5月至2016年3月原告延长工作时间加班共计318.96小时【实际工作小时数2152小时（对照考勤表时间）-制度工作时间（20.83天／月＊11个月＊8小时／天）】。原告认可被告朝阳万通人才服务有限公司提交的劳务费结算表中的工资数额，亦确认其岗位工资为1760元，对该劳务费结算表予以确认，该表反映加班1为延长工作时间加班工资，据此计算被告朝阳万通人才服务有限公司支付原告延长工作时间加班工资共计10408元（2015年5月至2016年3月加班1工资总额）。原告主张加班1为绩效奖金，并提交冀东油田井下作业公司招工简章证明其工资应当包括绩效奖金。但该简章不能作为证明原告工资中应当包括绩效奖金的有效依据。
本院认为，2015年5月至2016年3月，原告岗位工资为1760元／月，根据《劳动部关于﹤中华人民共和国劳动法﹥若干条文的说明》及《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，原告的加班工资基数应为10.11元／时（1760元／月÷21.75天÷8小时），该期间原告延长工作时间共计318.96小时，其加班工资应为4837.02元（10.11元／时×318.96小时×150%）。被告朝阳万通人才服务有限公司已足额支付原告该期间加班工资。原告未能举证证明其在2011年5月至2015年4月存在加班事实，应承担举证不能的后果。
综上所述，原告的诉讼请求缺乏事实依据，应予驳回。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：
驳回原告杨鑫鑫的诉讼请求。
本案案件受理费10元，由原告杨鑫鑫负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。并于递交上诉状之日起7日内交纳上诉费，逾期视为放弃上诉。
审判长 贾春喜
审判员 张静波
审判员 边晓凤
二〇一六年九月二十六日
书记员 赵 妍