新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乌中民五终字第909号
上诉人（原审原告）：新疆大宇智能门业有限公司。住所地：乌鲁木齐市。
法定代表人：张南，新疆大宇智能门业有限公司总经理。
委托代理人：曹继亭，新疆翔瑞律师事务所律师。
委托代理人：郑江学，新疆翔瑞律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：张超，男，1971年10月9日出生，汉族，新疆大宇智能门业有限公司职工，住乌鲁木齐市。
委托代理人：董小芳，女，1969年12月19日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。
委托代理人：谢银萍，新疆旭光律师事务所律师。
上诉人新疆大宇智能门业有限公司（以下简称大宇门业）、上诉人张超因工伤待遇纠纷一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院（2015）新民一初字第649号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年9月9日受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2012年3月16日，张超为大宇门业在乌鲁木齐市经济技术开发区中区垃圾转运站（王家沟）维修电动卷帘门时受伤。当日，张超被送至中国人民解放军第四七四医院治疗，经诊断，张超伤情为：一、特重型开放性颅脑损伤1、继发性脑干损伤；2、左颞叶硬膜外血肿；3、蛛网膜下腔出血；4、左颞骨骨折；5、左颞部头皮血肿；二、急性肠胃炎。张超于2012年4月27日出院，共住院42天，出院时医嘱：全休一月（需一人陪护）；1月后来院复查，3-6个月后来院行颅骨缺损修补术。2012年7月17日，张超因“特重型开放性颅脑损伤术后，颅骨缺损4个月”再次入住中国人民解放军第四七四医院，行“左侧颅骨缺损修补术”，于2012年8月7日出院，共住院21天，出院医嘱：全休1个月。2014年4月11日，张超入住乌鲁木齐市第四人民医院，经诊断，张超为：1、颅脑外伤所致精神障碍；2、继发性癫痫；张超于2014年5月7日出院，共住院26天，花费住院医疗费8506.63元及门诊费343元。
2014年2月14日，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书，认定根据及结论为：根据《工伤保险条例》第十四条第一款第一项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。同时认定用人单位为：新疆大宇智能门业有限公司。2014年7月18日，乌鲁木齐市劳动鉴定委员会出具职工劳动能力鉴定表，鉴定张超为：伤残四级。事故发生后，双方因确认劳动关系，张超向乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2013年5月15日，该仲裁委员会作出乌高（新）劳裁（2013）第421号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人（张超）的仲裁请求。张超不服该仲裁裁决，于2013年5月27日诉至原审法院，本原审法院于2013年8月3日作出（2013）新民一初字第1531号民事判决，判决大宇门业与张超之间存在劳动关系。大宇门业不服该判决，上诉至乌鲁木齐市中级人民法院，乌鲁木齐市中级人民法院于2013年11月29日作出（2013）乌中民五终字第1024号民事判决，判决：驳回上诉，维持原判。
现张超因要求支付医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期待遇、陪护费、一次性伤残补助金、伤残津贴、鉴定费等向乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年6月10日，该仲裁委员会作出乌高（新）劳仲（2015）第019号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（大宇门业）支付申请人（张超）医疗费8849.63元；二、被申请人支付申请人住院伙食补助费1557.50元；三、被申请人支付申请人停工留薪期工资24454.20元；四、被申请人支付申请人护理费5792.64元；五、被申请人支付申请人一次性伤残补助金77700元；六、被申请人自2014年11月至申请人到达退休年龄并办理退休手续止，按每月支付申请人伤残津贴2775元；七、被申请人以申请人的伤残津贴2775元／月为基数，自2014年7月18日起为申请人缴纳基本医疗保险费；八、被申请人支付申请人伤残等级鉴定费1960元；九、驳回申请人的其他仲裁请求。大宇门业不服该仲裁裁决向原审法院提起诉讼。
原审法院另查明，乌鲁木齐市部分行业、工种（岗位）2011年劳动力市场工资指导价位表机电设备安装维修员中等价位为2260元／月。
原审法院认为，认定工伤决定是经省级或用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门受理后，依法作出的行政决定。张超提供的（2013）乌中民五终字第1024号民事判决书、乌鲁木齐市人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书及乌鲁木齐市劳动鉴定委员会出具的职工劳动能力鉴定表，经核实真实有效，应属于大宇门业向张超支付工伤待遇的合法依据。《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十五条已规定职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受相应的工伤待遇；应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因大宇门业未为张超缴纳工伤等社会保险费，故大宇门业应当按照《工伤保险条例》的规定，向张超支付相关的工伤待遇费用。《工伤保险条例》第三十五条规定“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：…四级伤残为21个月的本人工资…；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：…四级伤残为本人工资的75%…伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇…职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。本案张超经鉴定为伤残四级，故按照规定，应当享受的一次性伤残补助金为张超21个月的本人工资（月工资按工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月工资）。由于大宇门业与张超提供的证据均不足以证实张超的实际工资标准，故原审法院按照《乌鲁木齐市部分行业工种（岗位）2011年劳动力市场工资指导价位表》机电设备安装维修员中等价位2260元／月的标准计算张超的一次性伤残补助金47460元（2260元／月×21个月）。由于乌鲁木齐市劳动鉴定委员会于2014年7月18日鉴定张超为伤残四级，因此，大宇门业应于2014年7月18日起按月支付张超伤残津贴1695元（2260元／月×75%）直至张超达到退休年龄并办理退休手续止，由于张超在仲裁阶段主张自2014年11月起按月支付伤残津贴，因此，大宇门业应自2014年11月起按月支付张超伤残津贴1695元直至张超达到退休年龄并办理退休手续止。同时，大宇门业以伤残津贴1695元／月为基数，自2014年11月起为张超缴纳应由企业承担的基本医疗保险费。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故原审法院按照《乌鲁木齐市部分行业工种（岗位）2011年劳动力市场工资指导价位表》机电设备安装维修员中等价位2260元／月的标准计算张超停工留薪期工资。因张超于2012年3月16日受伤入院至2012年4月27日出院，出院医嘱：全休一月（需一人陪护）；1月后来院复查，3-6个月后来院行颅骨缺损修补术。2012年7月17日，张超再次住院，行“左侧颅骨缺损修补术”，于2012年8月7日出院，出院医嘱：全休1个月。这两次住院期间，张超客观上亦无法提供劳动，故均应视为停工留薪期。2014年4月11日，张超因颅脑外伤所致精神障碍、继发性癫痫入住乌鲁木齐市第四人民医院，于2014年5月7日出院。因此2012年3月16日至2012年9月6日、2014年4月11日至2014年5月7日为张超的停工留薪期。故大宇门业应支付张超停工留薪期工资14936.78元（2260元／月×5个月＋2260元／月÷21.75天×16天＋2260元／月÷21.75天×19天）。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《新疆维吾尔自治区实施﹤工伤保险条例﹥》第二十二条规定：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间住院治疗需要护理的，由所在单位负责派员护理或者按月发给本人本单位上年度在岗职工月平均工资标准的护理费，住院治疗期不足一个月的，按一个月计发护理费。本案中，张超2012年4月27日出院，出院医嘱：全休一月（需一人陪护），根据张超伤情、受伤部位及治疗方式，张超在二次住院期间，客观上仍需护理，因此大宇门业需要护理的时间为2012年3月16日至2012年5月26日、2012年7月17日至2012年8月7日。由于大宇门业未能提供该单位上年度在岗职工月平均工资标准，故原审法院参照《乌鲁木齐市部分行业工种（岗位）2012年劳动力市场工资指导价位表》护工的中等价位1720元／月的标准计算护理费为5792.64元（1720元／月×2个月＋1720元／月÷21.75天×8天＋1720元／月）。对于住院伙食补助费，根据《工伤保险条例》第三十条第四款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。由于大宇门业未为张超缴纳工伤保险，因此大宇门业应向张超支付住院伙食补助费，张超三次住院共89天，故大宇门业应当支付张超1557.5元（25元／天×70％×89天）。对于医疗费，因张超受伤属于特重型开放性颅脑损伤，张超在中国人民解放军第四七四医院两次住院治疗后，又以颅脑外伤所致精神障碍、继发性癫痫入住乌鲁木齐市第四人民医院，期间拍摄X光片及门诊费花费343元、住院治疗花费医疗费8506.63（合计8849.63元）均与工伤部位相吻合，与工伤之间存在因果关系，因此大宇门业理应承担上述医疗费用。此外，大宇门业与张超对劳动仲裁裁决结果中由大宇门业支付张超伤残等级鉴定费1960元的裁决结果均无异议，故对于双方均无异议的劳动仲裁裁决结果，应予确认。综上，原审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十五条，《新疆维吾尔自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第十八条、第二十条、第二十二条、第二十七条之规定，判决：一、驳回新疆大宇智能门业有限公司的诉讼请求；二、新疆大宇智能门业有限公司支付张超医疗费8849.63元；三、新疆大宇智能门业有限公司支付张超住院伙食补助费1557.5元（25元／天×70％×89天）；四、新疆大宇智能门业有限公司支付张超停工留薪期工资14936.78元（2260元／月×5个月＋2260元／月÷21.75天×16天＋2260元／月÷21.75天×19天）；五、新疆大宇智能门业有限公司支付张超护理费5792.64元（1720元／月×2个月＋1720元／月÷21.75天×8天＋1720元／月）；六、新疆大宇智能门业有限公司支付张超一次性伤残补助金47460元（2260元／月×21个月）；七、新疆大宇智能门业有限公司自2014年11月起按月支付张超伤残津贴1695元／月，直至达到退休年龄并办理退休手续止；八、新疆大宇智能门业有限公司以伤残津贴1695元／月为基数，自2014年11月起为张超缴纳应由企业承担的基本医疗保险费，并承担期间的利息（于本判决生效后一个月内补缴）；九、新疆大宇智能门业有限公司支付张超伤残等级鉴定费1960元。
上诉人大宇门业不服一审判决，向本院提起上诉称，原审法院判决我单位支付医药费8849.63元及张超停工留薪期工资14936.76元缺乏事实依据。一、张超于2012年3月16日受伤后分别两次住院已于2012年8月7日出院康复休养。现时隔两年于2014年4月11日再次入院治疗与前次受伤无必然关联性也无受治医院出具的因果关系证明书，故该期间的医药费不应由我单位承担；二、根据相关法律规定，张超应当出示医疗机构出具的职工工伤（职业病）停工留薪期备案表，按备案表注明的停工留薪期确定支付停工留薪期的工资。原审法院在无上述备案表的情形下认定停工留薪工资没有法律依据。且我单位已出具借条证实我单位在此期间向张超发放2万元工资，该款应予折抵，原审法院却未予冲抵。综上，请求二审法院依法改判我单位不支付医疗费8849.63元及停工留薪期工资14936.78元。
上诉人张超针对大宇门业的上诉答辩，并不服一审判决提起上诉称，张超于2014年4月再次入院系工伤所致的后续治疗，与工伤有直接因果关系，大宇门业理应支付住院产生的医疗费及期间的停工留薪待遇。张超为大宇门业提供劳动期间的工资为3700元／月，所提交的录音证据均可证实该工资标准。原审法院认定张超的工资标准2260／月没有法律依据，属于适用法律错误。请求二审法院依法改判大宇门业支付张超：1、停工留薪期间工资24454.20元、护理费5792.64元；2、一次性伤残补助金77700元；3、自2014年11月起按每月3700元／月×75%的标准支付伤残津贴，并以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗和社会保险费。
上诉人大宇门业针对上诉人张超的上诉答辩称，张超并无证据证实其工资标准为3700元／月，其所提交的录音证据也是以诱导性问题自述工资标准并未得到我单位的认可。原审法院适用同行业、工种工资指导价正确，符合法律规定。请求二审法院驳回张超的上诉请求。
本院经审理查明的事实与原审法院查明事实一致。
上述事实的认定有乌高（新）劳裁（2013）第421号仲裁裁决书、（2013）新民一初字第1531号民事判决书、（2013）乌中民五终字第1024号民事判决书、认定工伤决定书、职工劳动能力鉴定表、中国人民解放军第四七四医院出院小结、诊断证明书、乌鲁木齐市第四人民医院出院记录、医疗费票据、当事人陈述及庭审笔录等证据存卷为证。
本院认为，张超因工伤致四级伤残须由大宇门业承担相关工伤待遇的事实，双方均无异议。现双方争议的焦点系：一、大宇门业是否应向张超支付2014年4月11日至5月7日入院期间产生的医疗费用。根据乌鲁木齐市第四人民医院对张超于2014年4月11日至5月7日住院期间的诊断内容“颅脑外伤所致精神障碍”反映张超现行表现系颅脑损伤所致，即工伤受伤部位及原因导致张超此次住院治疗，故由此产生的医疗费用大宇门业应予承担。大宇门业上诉称该住院期间的医疗费与工伤损害无因果关系与医院诊断相悖，本院不予采信。二、大宇门业向张超支付停工留薪期工资的期间如何确定。《工作保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”根据该规定，停工留薪期的期间应当自职工接受工伤医疗开始，至工伤职工伤残等级评定后结束。张超因工伤在上述住院治疗期间均无法提供劳动，应属停工留薪期间，原审法院按张超住院及医嘱休息期间确定张超的停工留薪期并未超出法律规定的12个月，合理有据。大宇门业上诉称无职工工伤（职业病）停工留薪期备案表即无停工留薪期间的依据，与张超实际入院进行工伤治疗的事实相悖，本院不予采信。关于大宇门业称应从停工留薪期工资中折抵其已向张超支付的2万元工资，因张超并不认可该款项系所付工资，大宇门业亦未经仲裁前置，本院不于处理。三、张超提供劳动时的工资标准如何确定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因张超提交的录音证据不能直接证实其提供劳动时的工资为3700元／月，原审法院按照《乌鲁木齐市部分行业工种（岗位）2011年劳动力市场工资指导价位表》机电设备安装维修员中等价位2260元／月认定张超受伤前的工资标准，合理有据。张超称原审法院认定工资错误的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（新疆大宇智能门业有限公司、张超各预交10元），由上诉人新疆大宇智能门业有限公司负担；张超预交的受理费10元，由本院予以退回。
本判决为终审判决。
审 判 长 鲍文林
代理审判员 韩 璟
代理审判员 唐 绮
二〇一五年十一月二十五日
书 记 员 公维锋