上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪二中民三（民）终字第1537号
上诉人（原审原告）王大强，男，1981年7月13日出生，汉族，户籍地安徽省明光市。
委托代理人ＸＸ，北京长安（上海）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）上海嘉顿储运有限公司，住所地上海市。
法定代表人姚承浩，董事长。
委托代理人张威。
委托代理人沈伟忠，上海诚立律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）上海安捷轿车运输有限公司，住所地上海市。
法定代表人陆永元，总经理。
委托代理人黄振华。
委托代理人沈伟忠，上海诚立律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）上海市嘉定区职工劳务开发有限公司，住所地上海市。
法定代表人徐炎培，总经理。
上诉人王大强因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2015）嘉民四（民）初字第553号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人王大强的委托代理人ＸＸ，被上诉人上海嘉顿储运有限公司（以下简称“嘉顿公司”）的委托代�人张威、沈伟忠，被上诉人上海安捷轿车运输有限公司（以下简称“安捷公司”）的委托代理人黄振华、沈伟忠，被上诉人上海市嘉定区职工劳务开发有限公司（以下简称“职工劳务公司”）的法定代表人徐炎培到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：1、王大强系上海市外来从业人员。嘉顿公司及安捷公司系关联企业。王大强与职工劳务公司签订劳动合同后，被派遣至嘉顿公司及安捷公司从事驾驶员工作，劳动合同中仅约定工资标准不低于上海市最低工资标准。2014年10月26日至2014年10月28日期间，安捷公司发生多名员工无正当理由停止工作并聚集在门口静坐，阻扰大板车进出的事件，王大强亦参与其中。2014年10月31日，安捷公司以王大强等人不服从合理工作安排、在门口静坐怠工、严重影响工作秩序、违反驾驶员管理手册的规定为由将�大强等人退回职工劳务公司。同时，职工劳务公司以王大强严重违反用工单位规章制度为由解除劳动合同。2015年4月13日，王大强向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求嘉顿公司、安捷公司、职工劳务公司支付加班工资、年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金等。2015年6月16日，仲裁委作出对王大强的请求事项均不予支持的裁决。王大强不服，遂诉至原审法院。
王大强诉称：王大强在安捷公司从事轿车运输工作。嘉顿公司和安捷公司混合经营。2011年9月，安捷公司在未征求王大强意见的情况下，要求王大强与职工劳务公司签订劳动合同，并派遣至安捷公司工作。在职期间，安捷公司从未安排王大强在法定休假日休息，也未支付三倍工资，也未安排王大强带薪休年休假。2014年10月26日至10月28日期间，王大强与12名同事停止工作并一同在安捷公�门口静坐，阻止违法危险车辆开出大门，但安捷公司于10月31日开除王大强等13人。现起诉要求嘉顿公司、安捷公司和职工劳务公司连带支付：1、2007年1月10日至2014年10月31日期间法定休假日加班工资人民币（以下币种均为人民币）66，000元；2、2007年1月10日至2014年10月31日期间年休假工资26，250元；3、违法解除劳动合同赔偿金112，250元。
2、王大强在安捷公司驾驶装载车辆的大板车，工资按照里程算，重车每公里每辆车0.70元，空车每公里每辆车0.12元，另有在外地待命期间的补贴、高温费、加班工资、通讯费等。王大强与安捷公司还签订有用车协议，约定驾驶车辆号牌、用车产生的配件、润滑、修理工时费补贴、轮胎费补贴及发放方法，因车辆加长、超出正常载车辆的车辆给予一定的带车补贴，每辆驳运车设立专项资金（包括修理、轮胎、绑带、大修基金）�随车不随人，实行专款专用。
3、2012年1月1日至2015年12月31日期间，安捷公司驾驶员岗位经有关部门批准实行不定时工作制。
4、根据王大强2013年至2014年期间工资单显示，安捷公司安排王大强在部分法定休假日上班，并以上海市最低工资标准为基数支付加班工资。王大强还陈述，重车和空车时，安捷公司都有支付加班工资，但是未按照实际工资收入为加班工资的计算基数，且在待命期间未支付加班工资。
5、2014年度，安捷公司安排王大强足额享受当年度年休假，并且按照上海市最低工资标准支付一倍的工资。此外，双方签订有年休假协议，约定年休假补贴按照上海市最低工资标准1，820元／月计算。
原审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证�或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间或者休息日工作又不能安排补休或者法定休假日工作的，应当分别支付不低于工资的150%、200%、300%的工资报酬。经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的用人单位，在法定休假日安排劳动者工作的，应按不低于劳动者小时工资标准的300%支付工资。根据查明事实，王大强与职工劳务公司签订劳动合同后，被派遣至安捷公司工作，王大强的岗位实行不定时工作制，工资按照里程结算，安捷公司还支付包括轮胎费、修理费、带车费等在内的各类补贴；王大强完成驾驶任务后可随时凭相关单据至安捷公司报账，安捷公司据此结算并支付王大强的工资。鉴于王大强工作的特殊性及工资组成情况，王大强每月实际所得工资并不等同于正常出勤工资，因此王大强以实际所得工资为计算加班工资及年休假工资的基数的意见，原审法院不予采纳。王大强对安捷公司提交的2013年至2014年期间工资明细表无异议，根据该明细表显示，安捷公司安排王大强在法定休假日上班的，按照上海市最低工资标准为基数支付相应的加班工资，有一定的合理性。用人单位负有保管劳动者工资支付凭证等资料两年以上备查的义务，即两年之外的工资支付情况由劳动者负有举证责任。王大强于2015年4月申请仲裁，但未提交证据证实2012年12月之前安捷公司存在未足额支付加班工资的情形，相应的法律后果由王大强自行负担，王大强主张相应的加班工资缺乏依据，原审法院难以支持。关于王大强要求安捷公司支付待命期间的加班工资的请求，因待命期间王大强并未依照劳动合同的约定向安捷公司提供劳动，因此王大强的该项主张缺乏依据，原审法院难以支持。
国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，包括劳动报酬及福利待遇等。应休未休年休假工资属于用人单位应当安排劳动者享受年休假待遇而未安排情况下支付的福利待遇，有别于劳动者提供劳动之后应得到的劳动报酬。王大强关于年休假工资属于劳动报酬，并适用“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，自劳动关系终止之日起算的特殊时效”的观点，原审法院无法认同。劳动者主张应休未休年休假工资的仲裁时效期间应当自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年起算。根据年休假安排的相应规定，即用人单位根据生产工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排年休假，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。现王大强于2015年4月申请仲裁，提出要求安捷公司支付2007年至2013年期间年休假工资的请求，已经超过法律规定的仲裁时效期间，且无时效中断、中止情形，已丧失实体上的胜诉权。安捷公司关于王大强的该请求已超过时效的意见�原审法院予以采纳。王大强要求安捷公司支付上述期间年休假工资的诉讼请求，缺乏依据，原审法院难以支持。就2014年度的年休假，双方之间签订有年休假协议，安捷公司按照约定安排王大强享受年休假，并依法支付年休假工资，王大强再行主张相应的年休假工资缺乏依据，原审法院不予支持。
根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所规定的限度或用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。根据查明事实，安捷公司于2014年10月26日至2014年10月28日期间发生员工无任何正当理由停止工作并聚集在门口静坐、阻扰大板车进出的事件，而王大强亦参与其中。王大强的行为已经严重影响安捷公�的正常经营秩序，安捷公司经规劝无效后将王大强退回职工劳务公司，职工劳务公司以此为由解除劳动合同，不存在违法之处。王大强要求嘉顿公司、安捷公司、职工劳务公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。
原审法院经审理判决：一、驳回原告王大强要求被告上海嘉顿储运有限公司、上海安捷轿车运输有限公司、上海市嘉定区职工劳务开发有限公司连带支付2007年1月10日至2014年10月31日期间法定休假日加班工资66，000元的诉讼请求；二、驳回原告王大强要求被告上海嘉顿储运有限公司、上海安捷轿车运输有限公司、上海市嘉定区职工劳务开发有限公司连带支付2007年1月10日至2014年10月31日期间年休假工资26，250元的诉讼请求；三、驳回原告王大强要求被告上海嘉顿储运有限公司、上海安捷轿车运输有限公司、上海市嘉定区职工劳务开发有限公司连带支付违法解除劳动合同赔偿金112，250元的诉讼请求。
原审法院判决后，上诉人王大强不服，向本院提起上诉称：待命是上诉人工作的重要组成部分，是为了节省被上诉人的营运成本而采取的暂时性措施，被上诉人发放的法定节假日加班工资是不足额的。用人单位如果不安排劳动者休带薪年假就应当支付三倍工资。被上诉人按照上海市最低工资标准来支付应休未休年休假工资违反了法律、行政法规的强制性规定。未休年休假工资作为劳动报酬应当适用特殊时效。嘉顿公司、安捷公司、职工劳务公司的开除行为程序上违法，原审判决称上诉人采取静坐罢工方式为违法，被上诉人予以开除合法是错误的。上诉人不存在严重违反被上诉人合理合法规章制度的情形，也不存在严重失职，营私舞弊，给被上诉人造成重大损害�情形，故被上诉人的开除决定是违法的，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。据此，上诉人请求二审法院支持上诉人在原审中提出的全部诉讼请求。
被上诉人嘉顿公司、被上诉人安捷公司共同辩称：上诉人是计件工资制，报账是收入的重要组成部分，所以每月的收入不固定。被上诉人已经足额支付了上诉人法定休假日加班工资。2014年和2015年上诉人不符合休假条件。据此，被上诉人请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。
被上诉人职工劳务公司辩称：原审法院判决正确，请求二审法院维持。
本院经审理查明，原审法院认定的事实无误，本院予以确认。
本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位安排劳动者延长工作时间或者休息日工作又不能安排补休或者法定休假日工作�，应当分别支付不低于工资的150%、200%、300%的工资报酬。上诉人与被上诉人职工劳务公司签有劳动合同，后被派遣至被上诉人安捷公司工作。被上诉人安捷公司不对上诉人进行考勤，上诉人的工作岗位实行不定时工作制，工资按照车辆行驶里程结算。上诉人与被上诉人安捷公司还签有《用车协议》，约定实行单车承包制。被上诉人安捷公司支付各类补贴，上诉人持相关单据向被上诉人安捷公司报销，被上诉人安捷公司进行结算并支付上诉人工资。根据上诉人的实际工作情况，原审法院认为，上诉人每月实际所得工资并不等同于正常出勤工资无不妥之处。上诉人主张以实际所得工资作为计算加班工资及年休假工资的基数，缺乏依据。被上诉人按照上海市最低工资标准给付上诉人2013年至2015年期间的加班工资并无不当。上诉人主张2012年12月之前的加班工资，�无充分的证据予以印证，原审对此已作论证，本院予以认可。上诉人在待命期间并未向被上诉人提供劳动，且上诉人待命期间的具体活动并不受被上诉人管理约束，故上诉人要求被上诉人支付待命期间的加班工资本院不予支持。
劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。应休未休年休假工资系因用人单位未能安排劳动者享受年休假待遇而向劳动者所支付，并不等同于劳动报酬。故上诉人主张应休未休年休假工资适用特殊时效的意见本院不予采信。上诉人主张2014年之前的应休未休年休假工资已超过了仲裁时效。被上诉人安捷公司业已履行与上诉人签订的2014年度年休假协议，上诉人再行主张该年度的未休应休年休假工资缺乏依据。
劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据本案查明的事实，安捷公司发生的员工无任何正当理由停止工作并聚集在门口静坐、阻扰大板车进出的事件有上诉人参与，上诉人的该行为严重影响被上诉人的正常经营秩序，安捷公司将上诉人退回职工劳务公司，职工劳务公司解除与上诉人的劳动合同，并无违法之处。现上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金，理由并不充分，对此本院不予支持。
综上，原审法院的判决并无不当，本院依法予以维持。上诉人的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费人民币10元，由上诉人王大强负担。
本判决为终审判决。
审判长 朱 川
审判员 顾继红
审判员 虞恒龄
二〇一五年十二月三十一日
书记员 肖 英
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……