广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深中法劳终字第3214号
上诉人（原审原告）蒋勇，男，汉族，户籍地址湖南省祁东县。
委托代理人张旺年，湖北毕升律师事务所律师。
委托代理人吴传枝，广东君言律师事务所律师。
上诉人（原审被告）深圳市光明新区公明木都家私厂，住所地深圳市光明新区。
经营者陈建加，男，汉族，户籍地址福建省永春县，该厂经理。
委托代理人孙志鹏，男，汉族，户籍地址湖南省隆回县，该厂安全主任。
上诉人蒋勇与上诉人深圳市光明新区公明木都家私厂（下称木都家私厂）因劳动争议纠纷一案，双方均不服广东省深圳市宝安区人民法院（2013）深宝法公劳初字第337号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
本院经审理查明，原审查明的事实除蒋勇的工资标准和离职时间有误外，其他事实正确，本院予以确认。
另查，本院对蒋勇与木都家私厂另一劳动争议纠纷作出终审民事判决［(2014)深中法劳终字第5541号］，认定蒋勇2012年度月平均工资收入为4918元，2013年度月平均工资收入为5218元，受伤前的月平均工资收入为4993元，其工资形式为计件工资。该判决另认定蒋勇未提供证据证实在其受伤后有向木都家私厂提供劳动，因此，确认双方劳动关系于医疗期满后因蒋勇自动离职而解除。该民事判决现已发生法律效力。
本院认为，本案双方当事人争议的焦点在于木都家私厂是否应当支付蒋勇1、2013年3月20日至5月31日停工留薪期间工资差额；2、2013年6月份工资；3、2013年7月1日至23日工资；4、2012年6月30日至2013年3月20日期间的加班工资；5、拖欠工资、加班费的经济补偿金；6、2012年7月30日至2013年6月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额；7、防暑降温费。
关于木都家私厂是否应当支付蒋勇2013年3月20日至5月31日停工留薪期间工资差额、2013年6月份工资、7月1日至23日工资的问题。蒋勇于2013年3月20日受工伤，经鉴定为工伤，医疗终结期为2013年10月20日，因此，木都家私厂应当支付蒋勇此期间的停工留薪期工资。本院在生效的民事判决中认定蒋勇2012年度月平均工资收入为4918元，2013年度月平均工资收入为5218元，受伤前的月平均工资收入为4993元，其工资形式为计件工资。该判决现已发生法律效力，故应按生效的判决认定的工资标准作为计算依据。经核算，2013年3月至5月期间工资差额为8528元（4993元×3个月－3月已发工资1507元－4月已发工资2334元－5月已发工资2610元），2013年3月20日至5月31日停工留薪期间工资差额为6623元（8528元÷3个月×0.33个月＋8528元÷3个月×2个月）。2013年6月1日至7月23日停工留薪期工资为8896元（4993元×1个月＋4993元÷21.75天×17天）。蒋勇相关上诉请求超出部分，本院不予支持。原审对此认定有误，本院予以纠正。木都家私厂上诉主张不予支付停工留薪期工资，缺乏法律依据和事实依据，本院不予支持。
关于木都家私厂是否应当支付蒋勇2012年6月30日至2013年3月20日期间的加班工资的问题。蒋勇主张2012年6月30日至2013年3月20日期间存在加班，木都家私厂也承认蒋勇存在不定时加班，但木都家私厂并没有提交蒋勇签字确认的考勤记录，蒋勇主张其每天均上班12小时，每天如此，但亦未提交充分有效的证据予以证实。由于本院作出的(2014)深中法劳终字第5541号民事判决已认定蒋勇工资形式为计件工资，基于本案根据现有证据无法查明蒋勇正常工作时间工作定额，即使按照蒋勇主张的加班时间，以其工资标准、法定加班倍数折算的时薪亦不低于最低小时工资。故本院认定蒋勇的工资收入已包含加班工资。蒋勇主张木都家私厂另行支付加班工资，本院不予支持。木都家私厂上诉主张不予支付蒋勇加班工资69元，本院予以支持。蒋勇并未请求木都家私厂支付2012年7月份的工资差额，原审予以处理不当，本院予以纠正。蒋勇另行主张拖欠工资、加班费的经济补偿金，于法无据，本院不予支持。
关于木都家私厂是否应当支付蒋勇2012年7月30日至2013年6月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。蒋勇于2012年6月30日入职，木都家私厂未在蒋勇入职之日起一个月内与蒋勇签订劳动合同，应当依法承担未签订劳动合同二倍工资的责任。故应当支付2012年7月30日至2013年6月29日共11个月未签订书面劳动合同二倍工资差额给蒋勇。经核算，该期间二倍工资差额为55898元（4918元÷21.75天×2天＋4918元×5个月＋5218元×6个月）。蒋勇相关上诉请求超出部分，本院不予支持。原审对此认定部分有误，本院予以纠正。木都家私厂上诉主张不予支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，理由不成立，本院不予支持。
关于木都家私厂是否应当支付蒋勇防暑降温费的问题。蒋勇在原审庭中称防暑降温费按每月100元的标准，蒋勇要求发放防暑降温费有请求高温津贴的意思表示，其按每月100元的标准并不高于法定标准，视为其对相关权利的处分。蒋勇在2012年6月30日入职，此后4个月份属于应当发放高温津贴的月份，而木都家私厂并没有提交充分有效的证据证实将蒋勇的作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），故木都家私厂应当按月向其发放高温津贴。经核算，木都家私厂应发放蒋勇2012年度高温津贴400元。蒋勇相关上诉请求超出部分，本院不予支持。原审对此认定有误，本院予以纠正。
综上，上诉人蒋勇和上诉人木都家私厂的上诉理由和上诉请求部分成立，本院部分予以支持。原审认定事实部分有误，适用法律部分不当，本院予以改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2013）深宝法公劳初字第337号民事判决第一项、第五项、第六项；
二、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2013）深宝法公劳初字第337号民事判决第二项为：上诉人深圳市光明新区公明木都家私厂于本判决生效之日起十日内支付上诉人蒋勇2013年3月20日至5月31日停工留薪期间工资差额6623元；
三、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2013）深宝法公劳初字第337号民事判决第三项为：上诉人深圳市光明新区公明木都家私厂于本判决生效之日起十日内支付上诉人蒋勇2013年6月1日至7月23日期间停工留薪期工资8896元；
四、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2013）深宝法公劳初字第337号民事判决第四项为：上诉人深圳市光明新区公明木都家私厂于本判决生效之日起十日内支付上诉人蒋勇2012年7月30日至2013年6月29日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额55898元；
五、上诉人深圳市光明新区公明木都家私厂于本判决生效之日起十日内支付上诉人蒋勇2012年度高温津贴400元；
六、驳回上诉人蒋勇的其他上诉请求；
七、驳回上诉人深圳市光明新区公明木都家私厂的其他上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费共15元，由上诉人蒋勇负担5元，上诉人深圳市光明新区公明木都家私厂负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 丁 婷
代理审判员 沈 炬
代理审判员 罗 巧
二〇一五年三月二十四日
书 记 员 邓亚玲(兼)
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。……
《广东省高温天气劳动保护办法》
第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。
高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。