沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0103民初16677号
原告：彭淑智。
委托诉讼代理人：王丽娜，系辽宁秀文律师事务所律师。
被告：沈阳客运集团有限公司企业管理咨询分公司，住所地沈阳市沈河区南乐郊路172号。
负责人：郭君，系该分公司总经理。
委托诉讼代理人：吕元录，系该公司副经理。
原告彭淑智与被告沈阳客运集团有限公司企业管理咨询分公司提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2017年10月27日立案受理后，依法适用普通程序，于2018年3月15日公开开庭进行了审理。原告彭淑智及其委托诉讼代理人王丽娜，被告沈阳客运集团有限公司企业管理咨询分公司委托诉讼代理人吕元录均到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告彭淑智向本院提出诉讼请求：1、请求被告赔偿医疗费41753.43元，陪护床费230元，护理费2200元，交通费500元，住院伙食补助费2200元，误工费3613.8元，残疾赔偿金65752元，精神损害赔偿金5000元，司法鉴定费1000元，共计122249.23元；2、本案诉讼的费用由被告承担。事实和理由：原告系被告雇佣的保洁员，与被告系受雇人与雇主关系。2015年10月20日，原告在被告处清理楼梯卫生时从楼梯摔落，于当天送至沈阳市骨科医院就诊，经诊断为左胫腓骨骨折，实施左胫骨骨折闭合复位髓内针内固定术后，2015年11月4日出院，住院16天，出院医嘱休息一个月。此后，原告于2015年12月至2017年2月先后四次去医院复查。2017年5月9日再度入院，实施胫骨内固定物取出术，2017年5月15日出院，住院6天，出院医嘱休息一个月。后于2017年12月14日申请伤残等级鉴定，被评定为左下肢伤残程度十级，被告除却原告第一次住院时垫付1000元医疗费外，没有再支付任何治疗费用，全部由原告承担。原告与被告系雇佣关系，原告是在从事雇佣活动中遭受人身损害，作为雇主的被告本应积极承担赔偿责任，但被告却推脱拖延，拒不支付原告相关费用，其行为已严重侵犯原告的合法权益。综上，根据《中华人民共和国侵权责任法》、《最高人民法院<关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释>》之规定，原告要求被告赔偿医疗费41753.43元、陪护床费230元、护理费2200元、交通费500元、住院伙食补助费2200元、误工费3613.8元（1200÷21.75×22+1200×2=3613.8）、残疾赔偿金65752元（20年×32876元×10%)、精神损害赔偿金5000元、司法鉴定费1000元，共计122249.23元,以维护原告的合法权益。
被告沈阳客运集团有限公司企业管理咨询分公司辩称，原告是被告雇佣的临时工，工作半年左右时发生了事故，对原告发生的事故被告应负全责。对于原告主张的医药费，被告同意承担，扣除医保被告同意支付；对于误工费，原告在被告领取了2015年10月至2017年7月的工资，被告一直为其发放工资，如原告主张的误工费是此期间的，对此应予以扣除；交通费按人身赔偿的话，是一天3元，住院22天，应是66元；对于其他的款项，被告尊重法院的判决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
原告围绕诉讼请求依法提交的证据有：案外人汤鲜提供的证实材料、工资明细、医疗费票据16张、交通费票据12张、床费收据、2015年住院病案、2017年住院病案、伤残鉴定书、伤残鉴定书发票等证据。
鉴于被告对原告提供的案外人汤鲜提供的证实材料、工资明细、交通费票据12张、床费收据、2015年住院病案、2017年住院病案、伤残鉴定书、伤残鉴定书发票等证据均无异议，本院予以确认并在卷佐证。
虽被告对于原告提供的16张医疗费票据的真实性未明确表示异议，但本院认为原告受伤后被送入沈阳市骨科医院，该院作为原告就诊的专业医疗机构，对原告的病情更为了解，具有权威性，出院时间系原告的主治医生和住院医生根据其病情而确定，具有专业性及针对性，故，本院对于16张医疗费票据等证据予以确认；
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告彭淑智系被告沈阳客运集团有限公司企业管理咨询分公司雇佣的保洁员。2015年10月20日，原告在拖地时不慎将腿摔伤。
事故发生后，原告彭淑智被送入沈阳市骨科医院住院治疗，诊断为：左胫腓骨骨折，第一次住院治疗16天（入院时间为2015年10月20日13时30分，出院时间为2015年11月4日10时），均二级护理，流食13天（下达医嘱时间为2015年10月23日20时54分，停止医嘱时间为2015年11月4日9时21分），其余均为普食。住院期间，医院对原告进行了左胫骨骨折闭合复位髓内针内固定术。出院医嘱：定期复查，病情变化随诊，患肢适当功能锻炼，禁负重，膝关节制动，预防静脉血栓，全休壹个月。在治疗期间，原告的儿子赵洋代为领取2015年11月份工资1200元。
2017年5月9日，原告彭淑智又前往沈阳市骨科医院住院治疗。住院期间，医院对原告进行内固定取出术，住院治疗6天（入院时间为2017年5月9日13时51分，出院时间为2017年5月15日8时48分），均二级护理，禁食水1天（下达医嘱时间为2017年5月11日18时05分，停止医嘱时间为2017年5月12日00时10分），其余均为普食。出院医嘱：嘱患者定期复查，病情变化随诊，患肢适当功能锻炼，禁负重，切口定期换药、预防感染，预防深静脉血栓，全休壹个月。
上述两次入院治疗，原告花费医疗费共计41753.43元（其中，医保统筹支付19369.22元，个人支付22384.21元）。庭审中，原告自认被告在其受伤时给付医疗费1000元。
庭审中，原告与被告沈阳客运集团有限公司企业管理咨询分公司均确认原告因本次事故支付陪护床费230元，被告同意赔付。
庭审中，原告提供了十二张辽宁省沈阳市出租汽车专用发票，载明在原告两次入院治疗期间，原告支付出租车费共计147元。
经原告申请，本院委托沈阳佳实司法鉴定所对原告的伤残等级进行鉴定。2017年12月29日，沈阳佳实司法鉴定所作出沈佳[2017]法临鉴字第3160号鉴定意见书，鉴定意见为彭淑智左下肢损伤的伤残程度为十级，原告花费鉴定费1000元。
现原、被告因就责任赔偿问题发生纠纷，原告起诉来院。
本院认为，公民的健康权受法律保护。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。原告作为被告沈阳客运集团有限公司企业管理咨询分公司雇佣的保洁员，其在工作过程中遭受损害，被告作为雇主应当承担赔偿责任。
关于原告主张的医疗费。根据原告提供的沈阳市骨科医院病历、住院病案、医疗费收费票据，原告治疗共花费医疗费41753.43元（其中，医保统筹支付19369.22元，个人支付22384.21元），对于医疗费中个人支付的部分即22384.21元，扣除被告在原告受伤时给付的医疗费1000元，剩余医疗费21384.21元（22384.21元-1000元），应当由被告沈阳客运集团有限公司企业管理咨询分公司予以赔偿，故，对于原告诉讼请求中合理的部分，本院予以支持。
关于原告主张的陪护床费230元，鉴于原、被告对于该部分费用的金额已经达成一致意见，且被告同意赔偿该部分费用，故，对于原告的该项诉讼请求，本院予以支持。
关于原告主张的护理费。原告实际住院22天，原告住院期间的护理级别为二级护理，出院医嘱及复查医嘱均未记载原告出院后需专人护理，参照2017年服务业城镇单位在岗职工平均工资39261元，现原告主张按照每天100元的标准计算护理费2200元，具有合理性。故，对于原告的该项诉讼请求，本院予以支持。
关于原告主张的交通费。根据法律规定，交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算，结合原告提供的交通费票据以及原告的伤情、住院天数、复查次数、居住地点、就医地点，并考虑到原告年龄较大，出行困难，本院对于该数额酌定为200元，对原告该项主张中的合理部分，本院予以支持。
关于原告主张的住院伙食补助。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定，原告三次住院共计22天，其主张住院伙食补助费2200元，本院予以支持。
关于原告主张的误工费。原告实际住院22天，原告两次住院的出院医嘱中载明：“全休壹个月”，即原告的误工天数为2个月零22天。根据原告提供的工资明细，可以看出在本次事故发生时原告的月工资为1200元/月，根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）的规定，原告的日平均工资金额应以21.75天/月折算。以此计算原告的误工费为3613.80元（1200元/月÷21.75天/月×22天+1200元/月×2月）。虽被告提出原告已经领取2015年10月至2017年7月的工资，但其未提供相关证据予以佐证，应承担举证不能的不利后果。庭审中，原告提供了其儿子赵洋代为领取2015年11月的工资1200元的明细表，因此，该笔工资应当在误工费中予以扣除。故，原告因本次事故产生的误工费2413.8元（3613.80元-1200元），对于原告的该项主张中合理的部分，本院予以支持。
关于原告主张的伤残赔偿金、鉴定费。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。原告于2017年12月29日定残，定残时未满60周岁，结合原告的受伤状况及本地区的经济水平，计算为65752元（32876元×20年×10%）。原告因鉴定所发生的鉴定费1000元系其申请伤残鉴定所必然发生的费用，被告亦应当予以赔偿，对原告该项主张，本院予以支持，由被告沈阳客运集团有限公司企业管理咨询分公司负责赔偿。
关于原告主张的精神抚慰金。结合原告受伤程度、对以后生活的影响及本地区的经济水平，本院酌情认定为5000元，由被告沈阳客运集团有限公司企业管理咨询分公司负责赔偿。
综上，依照《中华人民共和国侵权责任法》第二条、第十六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十五条，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条、第九十二条之规定，判决如下：
一、被告沈阳客运集团有限公司企业管理咨询分公司于本判决发生法律效力之日起十五日内赔偿原告彭淑智医药费21384.21元；
二、被告沈阳客运集团有限公司企业管理咨询分公司于本判决发生法律效力之日起十五日内赔偿原告彭淑智陪护床费230元；
三、被告沈阳客运集团有限公司企业管理咨询分公司于本判决发生法律效力之日起十五日内赔偿原告彭淑智伙食护理费2200元；
四、被告沈阳客运集团有限公司企业管理咨询分公司于本判决发生法律效力之日起十五日内赔偿原告彭淑智交通费200元；
五、被告沈阳客运集团有限公司企业管理咨询分公司于本判决发生法律效力之日起十五日内赔偿原告彭淑智伙食补助费2200元；
六、被告沈阳客运集团有限公司企业管理咨询分公司于本判决发生法律效力之日起十五日内赔偿原告彭淑智误工费2413.80元；
七、被告沈阳客运集团有限公司企业管理咨询分公司于本判决发生法律效力之日起十五日内赔偿原告彭淑智残疾赔偿金65752元；
八、被告沈阳客运集团有限公司企业管理咨询分公司于本判决发生法律效力之日起十五日内赔偿原告彭淑智鉴定费1000元；
九、被告沈阳客运集团有限公司企业管理咨询分公司于本判决发生法律效力之日起十五日内赔偿原告彭淑智精神抚慰金5000元；
十、驳回原告彭淑智的其他诉讼请求。
如被告未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费1111元，其中，被告沈阳客运集团有限公司企业管理咨询分公司承担1001元，原告彭淑智承担110元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 王英霞
代理审判员 潘鸿飞
人民陪审员 张玉华
二〇一八年四月二十五日
书 记 员 吕艳艳
本案判决所依据的法律规定
《中华人民共和国侵权责任法》第二条规定：侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。
本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。
第十六条规定：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
第十七条规定：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
第十八条规定：受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。
精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。
第十九条规定：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
第二十条规定：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
第二十一条规定：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
第二十二条规定：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
第二十三条规定：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。
第二十四条规定：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
第二十五条规定：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定：日工资、小时工资的折算，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
第九十二条规定：一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。
对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。
自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。