四川省都江堰市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）都江民初字第3343号
原告张孟兴，男，
委托代理人魏雪梅，四川蜀天律师事务所律师。
被告成都华科阀门制造有限公司。组织机构代码：72035601-3。住所地：都江堰科技产业区灌温路**号。
法定代表人杨炯波，该公司总经理。
委托代理人黄纲，四川原则（都江堰）律师事务所律师。
委托代理人陈俊吉，四川原则（都江堰）律师事务所律师。
原告张孟兴与被告成都华科阀门制造有限公司（以下简称华科公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月12日受理后，依法适用简易程序，由审判员邓红独任审判，于2014年12月18日公开开庭进行了审理。原告张孟兴及其委托代理人魏雪梅，被告华科公司的委托代理人黄纲、陈俊吉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张孟兴诉称，原告与被告劳动争议一案，经都江堰市劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月31日作出《仲裁裁决书》，并于2014年11月5日送达原告。原告不服该裁决，认为原告自1992年6月起即在华西化工研究所机械电子厂工作，2000年该厂更名为成都华科阀门制造有限公司。被告从未按照合同约定的时间及时足额支付原告工资，应付给原告经济补偿金。未支付原告加班工资及未休年休假工资。遂诉至法院，1、请求判决被告支付原告1992年6月至2014年7月经济补偿金79168.5元（3518.6元×22.5月＝79168.5元）；2、请求裁决被告支付原告2013年7月至2013年12月标准工作日加班工资363.6元（12小时×20.2元×150%＝363.6元）；3、请求判决被告支付原告2013年7月至2013年12月休息日加班工资1941.6元（6天×161.8元×200%=1941.6元）；4、请求判决被告支付原告2013年7月至2014年7月未休假年休假工资7281元（15天×161.8元×300%=7281元）
被告华科公司辩称，华西机械电子厂与被告系不同的主体，原告在华西机械电子厂工作的时间不应当计入被告华科公司。原告系主动辞职，被告不应当支付其经济补偿金。被告向原告支付了工资并购买了社保。被告从未安排过原告休息期间加班，春节放假的13天中有5天就是年休假。仲裁裁决书认定事实清楚，原、被告应按仲裁裁决书执行。故请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告张孟兴自1992年起在成都华西化工研究所机械电子厂工作。成都华西化工研究所机械电子厂系1991年5月由成都市金牛乡郎家桥村与成都化工研究所联合投资兴办，1994年6月其法定代表人系成都化工研究所所长李东林兼任。2004年5月20日成都市金牛工商行政管理局以无法查找到企业下落，未按规定参加2000、2001、2002年度企业年检为由，作出成工商金处（2004）05001号《行政处罚决定书》，吊销了成都华西化工研究所机械电子厂的营业执照。2000年4月6日由成都华西化工研究所和成都华西化工科技股份有限公司共同投资注册登记设立原告华科公司，其法定代表人系李东林，2013年6月变更为杨炯波。2010年5月14日成都华西化工研究所更名为成都华西化工研究所股份有限公司。自2000年4月起原告在被告处工作，2011年9月1日双方签订了劳动合同。约定：期限为2011年9月1日至2014年8月31日。1、实行标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天；乙方（原告）每天的工作时间不超过11小时，每周工作不超过48小时。2、劳动报酬执行计件工资，基本工资为300元，3、乙方因完成工作任务的需要，确需加班的，应当向主管领导提出书面申请，说明加班的理由和时间，经主管领导批准后，方视为加班；乙方加班工资基数为乙方的基本工资和岗位工资之和；加班时间以实际发生的时间为准。4、乙方连续在甲方工作一年以上的享受带薪年假，累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。被告华科公司安排2014年春节假期时间是13天，比法定假日多放了5天，此5天作为所有员工调休年休假。2014年2月被告向原告发放年休补助600元。被告华科公司已足额支付原告张孟兴工资。原告离职前十二个月的平均日工资为160.13元。2014年7月12日原告张孟兴向被告华科公司提交了《解除劳动合同的告知书》，要求与被告解除劳动关系。原告于2014年7月21日向都江堰市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决：1、请求判决被告支付原告1992年6月至2014年7月经济补偿金79168.5元（3518.6元×22.5月＝79168.5元）；2、请求裁决被告支付原告2013年7月至2013年12月标准工作日加班工资363.6元（12小时×20.2元×150%＝363.6元）；3、请求判决被告支付原告2013年7月至2013年12月休息日加班工资1941.6元（6天×161.8元×200%=1941.6元）；4、请求判决被告支付原告2013年7月至2014年7月未休假年休假工资7281元（15天×161.8元×300%=7281元）。都江堰市劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月31日作出都劳人仲委裁（2014）326号《仲裁裁决书》，。裁决：被告在裁决生效后十日内一次性支付原告未休年休假工资1184.65元。原告张孟兴不服该裁定诉至本院，要求法院支持其在仲裁提出的各项请求。2014年11月18日成都华西化工研究所股份有限公司出具证明1份，载明：被告华科公司与成都华西化工研究所机械电子厂存在延续性，成都华西化工研究所机械电子厂的所有员工全部到被告华科公司上班，工龄连续计算。原告张孟兴自1992年起在成都华西化工研究所机械电子厂工作。
上述事实，有原告的陈述，被告的答辩，有原告提供的原、被告的身份证明、企业名称预先核准通知书、公司设立登记申请书、营业执照、证明1份、企业资产确认证书、劳动合同、工资袋、交通银行工资流水账单、变更登记申请书、营业执照、《解除劳动合同告知书》及回执、（2014）都江民初字第562号《民事判决书》、（2014）第326号《仲裁裁决书》、被告提供的放假通知及考勤表、值班通知、工资表、华科阀门公司工商登记等在案佐证，本院予以确认。
本院认为，1、被告是否应当向原告支付经济补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款“用人单位未及时足额支付劳动者报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”第四十六条第一款规定“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”原、被告双方在劳动合同中约定被告于每月15日前以货币形式支付原告上月工资。被告虽有迟延支付的情形，但均已足额发放。原告提供的工资单能证明原告发放了加班工资，而原告未提供证据证明被告未足额发放的事实。故原告以被告未及时足额支付工资和加班工资为由，主张经济补偿金的请求，因未提供证据证明，本院不予支持。
2、原告主张的标准工作日及休息日加班工资是否支持。
根据原告提供的工资单，证明被告已支付了加班工资。原告认为被告未足额支付，但未向本院提供证据证明其加班的事实。本院不予认可。故原告主张被告支付其2013年7月至2013年12月标准工作日加班工资363.6元及2013年7月至2013年12月休息日加班工资1941.6元的请求，本院不予支持。
3、被告是否应当向原告支付2013年7月至2014年7月未休年休假工资7281元。原告主张其于1992年6月起在成都华西化工研究所机械电子厂工作，2000年后到成都华科阀门制造有限公司。原告的连续工龄应为22.5年。并提供（2014）都江民初字第562号《民事判决书》和成都华西化工研究所股份有限公司证明1份证明。证明被告华科公司与成都华西化工研究所机械电子厂存在连续性，原告张孟兴于1992年6月起在成都华西化工研究所机械电子厂工作的事实。被告对该证据持异议，但未提交原告张孟兴的入职表等确定其工作年限的证据予以反驳，应当承担举证不利的后果。故原告的入职时间应为1992年6月，离职时间系2014年7月，工作年限为22年零1个月。根据《带薪年休假条例》第三条规定，原告应休年休假为15天。每月休假天数为15÷12＝1.25天。原告最后一年的合同期间为2013年9月1日至2014年8月31日，其辞职时间为2014年7月12日，实际只工作了10.5个月，应休年休假10.5×1.25天＝13.125天。原告已实际休假5天。故原告尚应休假8天。根据《带薪年休假条例》第五条规定，原告的年休假工资为8天×160.13元×200%＝2562.1元。减去被告已支付的600元，被告应给付原告未休年休假工资1962.1元。
据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）款、第四十六条第（一）款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第（一）款之规定，判决如下：
一、被告成都华科阀门制造有限公司于判决生效后十日内一次性支付原告张孟兴未休年休假工资1962.1元。
二、驳回原告张孟兴的其他诉讼请求。
被告如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告成都华科阀门制造有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 邓 红
二〇一五年一月二十五日
书记员 宋学轲