山东省肥城市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）肥民初字第3646号
原告燕军，住泰安市。
委托代理人李伟刚、何敬伟，山东华林律师事务所律师。
被告山东军辉建设安装工程有限公司，住所地：肥城市仪阳乡仪阳工业园。
法定代表人李军英，董事长。
委托代理人孙绪河、郭涛，山东同成律师事务所律师。
原告燕军与被告山东军辉建设安装工程有限公司（以下简称军辉公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告燕军的委托代理人李伟刚、何敬伟，被告军辉公司的委托代理人孙绪河、郭涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告燕军诉称，2012年2月1日，被告聘请原告为公司销售总经理，约定年薪为10万元，每月按6000元发放，年底补齐。2012年10月25日，被告通知原告不再继续聘用原告，随即解除与原告之间的劳动关系。2013年2月1日，被告向原告支付了2012年9月和10月两个月的部分工资12000元。此后，被告拒绝支付剩余工资20700元。被告与原告自2012年2月份建立劳动关系起一直未与原告签订劳动合同，依据我国劳动合同法的规定，被告应当向原告每月支付两倍的工资共计66400元。另外，被告违法解除与原告的劳动关系，根据法律规定，被告应当向原告支付赔偿金16600元。原告为维护自己的合法权益，特依法向贵院起诉，请法院判令被告支付原告欠付工资20700元，因未签订劳动合同双倍工资66400元以及违法解除劳动合同赔偿金16600元，案件受理费由被告承担。
被告军辉公司辩称，原被告之间不存在劳动关系，原告各项诉讼请求没有事实和法律依据，应依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告燕军自2012年2月被被告军辉公司聘用为销售总经理，被告每月支付原告工资6000元。原告在被告处工作期间双方未签订劳动合同。2012年10月底原告燕军离开被告军辉公司。被告军辉公司共计支付原告工资54000元。后双方发生争议，原告燕军向肥城市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求被告军辉公司支付欠付工资20700元，未签订劳动合同的双倍工资66400元及违法解除劳动合同经济补偿金16600元。肥城市劳动人事争议仲裁委员会于2013年10月10日作出肥劳人仲案字（2013）第083号仲裁裁决书，裁决驳回原告燕军的各项仲裁请求。原告燕军不服该裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，本案争议的焦点有：一、原告燕军与被告军辉公司之间是否存在劳动关系；二、被告军辉公司是否欠付原告工资20700元；三、被告军辉公司应否支付原告燕军未签订劳动合同双倍工资66400元；四、被告军辉公司应否支付原告经济赔偿金16600元。
关于第一个焦点，原告燕军与被告军辉公司之间是否存在劳动关系。原告燕军认为原、被告之间存在劳动关系。原告为证实其观点提交了以下证据：1、2012年4月4日图纸会审记录，上有燕军、马志利、王长鹏等人签字；2、2012年4月2日被告军辉公司与江苏绿陵润发化工有限公司签订的工业品买卖合同，燕军作为被告军辉公司方代表签字；3、被告军辉公司与淄博建龙后果有限公司65%发烟酸蒸发器制作合同，原告燕军作为被告军辉公司方代表签字；4、压力容器产品质量证明书资料一套，证实原告燕军作为被告军辉公司压力容器材料审核人签字；5、中国工商银行查询信用卡交易明细及银行信息，被告军辉公司于2013年2月1日通过中国工商银行向原告燕军支付2012年9月、10月两个月工资12000元。6、证人证言，工作介绍人范士港出庭证实原告燕军2012年2月进入被告军辉公司并约定年薪10万元，同一办公室同事王长鹏出庭证实原告燕军2012年2月初进入被告军辉公司并于2012年10月底离开被告军辉公司。被告军辉公司认为原、被告之间不存在劳动关系，但被告军辉公司未向本院提交证据。根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”综合分析原告提交的上述证据，原告燕军与被告军辉公司均具有法律规定的主体资格，被告军辉公司的规章制度适用于原告燕军，原告燕军受其管理，从事其安排的有报酬的劳动，原告提供的劳动是被告业务的组成部分，原、被告之间的用工特点符合劳动关系的特征，故本院认为原、被告之间存在劳动关系。
关于原、被告建立劳动关系的时间，根据法律规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，计算劳动者工作年限的应由用人单位负举证责任。对原告燕军的工作时间应当由被告军辉公司负举证责任，但被告军辉公司没有提供证据，根据原告陈述、证人证言，足以认定原告工作时间为2012年2月。关于原告燕军离开军辉公司的时间，原告陈述是2012年10月底，被告认可原告离开军辉公司的时间为2012年10月底，本院认定原告燕军离开被告军辉公司的时间为2012年10月。
关于第二个焦点，被告军辉公司是否欠付原告工资20700元。原告认为被告军辉公司约定年薪10万元，每月按6000元发放，年底补齐。对此原告除自身陈述外仅有证人范士港证言证实。本院认为，原告燕军称其与被告军辉公司约定年薪10万元但无书面约定，且证人范士港非人力资源部职工，亦非劳资科职工。根据原告提供的中国工商银行查询信用卡交易明细显示，被告军辉公司通过银行发放的燕军2012年9月和10月的工资为每月6000元。2012年2月至8月七个月，被告军辉公司共计支付原告燕军工资42000元。故本院推定原告燕军的月工资为6000元。原告燕军在被告军辉公司工作9个月，被告军辉公司共计支付原告工资54000元，已支付54000元。原告要求被告军辉公司支付欠付工资证据不足，本院不予支持。
关于第三个焦点，被告军辉公司应否支付原告燕军未签订劳动合同双倍工资66400元。原告燕军在被告军辉公司工作期间，双方未签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，被告军辉公司应支付原告未签订劳动合同双倍工资。原告燕军自2012年2月至2012年10月在被告军辉公司工作，根据上述法律规定，被告军辉公司应支付原告燕军8个月工资的未签订劳动合同双倍工资，即48000元（6000元／月×8个月）。
关于第四个焦点，被告军辉公司应否支付原告燕军经济赔偿金16600元。原告燕军认为被告军辉公司违法解除了双方的劳动关系，但原告没有证据证明被告军辉公司与其解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定，用人单位未及时足额支付劳动者报酬的，劳动者可以解除劳动合同。因被告军辉公司未及时足额向原告燕军支付劳动报酬，原告燕军作为劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。原告燕军自离开被告军辉公司之日为劳动合同解除之日。根据《劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定，被告军辉公司应支付原告经济补偿金。原告燕军在被告军辉公司工作9个月，被告军辉公司应支付原告一个月工资的经济补偿金。被告军辉公司应支付原告燕军经济补偿金6000元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告山东军辉建设安装工程有限公司于本判决生效后十日内支付原告燕军未签订劳动合同双倍工资48000元；
二、被告山东军辉建设安装工程有限公司于本判决生效后十日内支付原告燕军经济补偿金6000元；
三、驳回原告燕军的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由被告山东军辉建设安装工程有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。
审 判 长 阚洪霞
人民陪审员 李广山
人民陪审员 田德丰
二〇一四年十一月十日
书 记 员 侯 廷