广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛中法民四终字第1134、1135号
上诉人（原审原告）曹加宁，男，1962年9月2日出生，住湖南省江永县。
上诉人（原审被告）佛山市南海泰正箱包工艺厂，住址广东省佛山市南海区。
投资人叶惠霞。
委托代理人翁春辉。
委托代理人植建丰。
上诉人曹加宁与上诉人佛山市南海泰正箱包工艺厂（以下简称泰正厂）因劳动合同纠纷一案，双方均不服广东省佛山市南海区人民法院（2014）佛南法民一初字第510、548号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理后，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：“一、被告佛山市南海泰正箱包工艺厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系经济补偿金3400元予原告曹加宁。二、被告佛山市南海泰正箱包工艺厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2012年3月至2014年3月的休息日及法定节假日加班工资差额8964.29元予原告曹加宁。三、被告佛山市南海泰正箱包工艺厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付年休假工资722.76元予原告曹加宁。四、驳回原告曹加宁（2014）佛南法民一初字第510号的其他诉讼请求。五、驳回被告佛山市南海泰正箱包工艺厂（2014）佛南法民一初字第548号的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2014）佛南法民一初字第510号案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告承担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。（2014）佛南法民一初字第540号案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（被告已预交），由被告负担。”
曹加宁不服原审判决，向本院提起上诉。其上诉的主要内容和上诉请求是：曹加宁于2012年3月7日入职泰正厂，任职保安员，签订了劳动合同，劳动合同上的工资是1100元，而曹加宁实际工资为1500元。曹加宁自入职以来每天上班8小时，二年来周而复始，双休日和国家法定假日都不例外，而泰正厂二年来一直都未为曹加宁发过任何加班工资，只把劳动合同中的工资与曹加宁的实际工资差额400元，以及曹加宁的全勤奖及绩效奖来冲抵加班工资。也没有为曹加宁购买社保，曹加宁因此依照《劳动合同法》第四条的规定解除劳动关系。
据此，曹加宁上诉请求：1.重新核算2012年3月7日至2014年3月14日双休日的加班工资为22000元；2.泰正厂支付2012年3月7日至2014年3月14日国家法定节假日加班工资7200元；3.泰正厂支付2年经济赔偿金3400元；4.支付年休假、
针对曹加宁的上诉，泰正厂答辩称：不认同曹加宁所主张的加班工资数额，其他答辩意见与原审答辩意见一致。
泰正厂亦不服原审判决，向本院提出上诉，其上诉人主要内容和上诉请求是：原审确定加班工资差额的《加班工资差额明细表》（以下简称明细表）存在计算数额错误，属事实认定错误。明细表确定的旷工情况、加班天数应以曹加宁提供的考勤卡及泰正厂签订的《保安守则》、《佛山市南海泰正箱包工艺厂规章制度》为标准。
一、依照《保安守则》第9条、《规章制度》第4章第5节第4条规定，考勤卡中若存在“（1）上班有打卡，下班没打卡；（2）上班没打卡，下班有打卡；（3）连续打卡；（4）代别人或让别人顶替打卡；（5）没有打卡；（6）未办理请假手续私自外出”的现象，则当天应当视为旷工。原审将旷工情况等同于出勤情况或加班情况，属认定事实错误。
二、依照《规章制度》第4章第5节第8条和位于正文后的“特别提示”部分，自曹加宁签订《规章制度》后，即2013年11月开始，全厂员工包括曹加宁的加班行为均应得到审批。以上说法有双方签名确认的文件予以证实。但是原审判决以原合同约定工作8小时、每周工作6日和用人单位未能提供其他同工种员工加班需要审批的依据为由，判决泰正厂支付加班工资差额8964.29元，属于错误判决。因此曹加宁20**年11月后的加班工资差额不应得到支持。
泰正厂上诉请求：1.撤销原审判决第二项，改判泰正厂向曹加宁支付2012年3月至2014年3月的休息日及法定节假日加班工资差额5143元；2.曹加宁承担本案一、二审全部诉讼费。
曹加宁答辩称：泰正厂主张11月份后不计算加班工资，但是工资单和工资条有显示加班工资。
双方在二审期间均未提供新的证据材料。
经审查，本院对原审查明的事实予以确认。
本院认为：1本案系劳动合同纠纷。对于曹加宁上诉请求泰正厂支付解除劳动合同赔偿金3400元，原审判决已经支持了其经济补偿金3400元的请求。且泰正厂对该判项亦未提出上诉，故对于原审判决泰正厂向曹加宁支付解除劳动关系经济补偿金3400元，本院予以维持。本案二审时的争议焦点为：1.泰正厂应向曹加宁支付加班工资的数额；2.泰正厂应向曹加宁支付年休假、探亲假、带薪假工资的数额。
一、关于泰正厂应向曹加宁支付加班工资的数额的问题。本案中，双方对于曹加宁20**年11月以前存在加班事实及加班天数均无异议。曹加宁认为泰正厂将劳动合同约定的正常工作时间工资外的全勤奖、绩效奖充作加班工资，泰正厂从来就没有向其发放过加班工资。经本院审查，曹加宁签名的工资表反映，曹加宁的工资构成由基本工资与加班工资两项构成，并无曹加宁所主张的全勤奖、绩效奖，曹加宁对于泰正厂提交的工资表也没有提出反证予以推翻以证明自己的主张。故曹加宁关于除基本工资外泰正厂向其发放的加班费实际上为曹加宁的全勤奖、绩效奖的上诉理由不能成立，本院不予采信。根据双方签订的劳动合同反映，曹加宁20**年5月前的正常时间工资为1100元，2013年5月起为1300元，根据泰正厂提交的2013年11月前的考勤记录记载的加班天数，再结合曹加宁签名确认的工资发放情况，经本院核算，曹加宁每月的应发工资减去当月实际发放的工资，原审判决计算泰正厂向曹加宁支付加班工资差额准确无误，本院予以维持。至于2013年11月后的加班工资问题。泰正厂主张从2013年11月开始，全厂员工包括原告的加班行为均应得到审批，但双方签订的劳动合同显示，曹加宁的标准工作时间是按每日8小时、每周工作6天执行，双方的劳动合同本身就约定了曹加宁需要加班一天，无需泰正厂再另行批准。故曹加宁前述加班并不符合泰正厂的规章制度规定的情形，且从泰正厂的规章制度来看，即便存在加班申请，审批后的加班申请也系由泰正厂保存，曹加宁并不持有加班申请，故曹加宁的加班申请的举证责任在泰正厂，同时泰正厂又未能提供同工种其他员工加班需要审批的证据佐证其主张，泰正厂认为曹加宁20**年11月（包括11月）后的加班工资差额不应得到支持的主张，依据不足，本院不予支持。经本院核算原审判决认定泰正厂应向曹加宁支付2013年11月至2014年3月期间的加班工资差额均无误，本院予以确认。泰正厂共需向曹加宁支付加班工资差额8964.29元，原审判决认定正确，本院予以维持。
二、关于泰正厂应向曹加宁支付年休假、探亲假、带薪假工资数额的问题。首先曹加宁上诉主张泰正厂支付未休探亲假工资无相关事实与法律依据，本院不予支持。其次，曹加宁20**年3月7日入职，2014年3月14日双方解除劳动关系。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三、四条的规定，曹加宁可以享受2013年3月之后、2014年的带薪年休假。由于泰正厂未举证证明有安排曹加宁休2013年、2014年带薪年休假，也没有举证证明向曹加宁发放过带薪年休假工资，故泰正厂应向曹加宁支付2013年、2014年带薪年休假工资工资，经折算，曹加宁20**年的带薪年休假为4天，2014年带薪年休假天数折算不足1天。故泰正厂只需向曹加宁支付2013年带薪年休假工资722.76元（1310元／月÷21.75天×4天×300%=722.76元），原审判决认定准确无误，本院予以维持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人佛山市南海泰正箱包工艺厂负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈庆莉
审 判 员 黄雪鹄
代理审判员 侯 进
二〇一四年十二月八日
书 记 员 郅 红