广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东三法沥民一初字第187号
原告东莞生隆精密机械有限公司，住所地：东莞市。
法定代表人陈顺成。
委托代理人曾海波。
被告谢祥谦，男，汉族，1965年5月20日出生，住广东省东莞市。
委托代理人黄焕林，广东昊盟律师事务所律师。
原告东莞生隆精密机械有限公司（以下简称生隆公司）诉被告谢祥谦以及谢祥谦诉生隆公司劳动争议一案，本院分别立案受理后，依法由代理审判员钟凤媚适用简易程序，于2014年4月29日、2014年6月4日两次公开开庭进行了审理。原告生隆公司的委托代理人曾海波、被告谢祥谦以及委托代理人黄焕林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告生隆公司诉称，谢祥谦于1996年8月16日入职东莞东坑井美耀隆电器厂担任厂长职务。2011年11月24日，该厂升级未生隆公司。2013年6月底，生隆公司授权副总经理王某与谢祥谦协商解除劳动合同的事宜。生隆公司同意以谢祥谦离职前的工资4706元作为计算标准，补偿17个月总计80000元给谢祥谦作为解除劳动合同的经济补偿。2013年6月27日，生隆公司将80000元汇入了王某的私人账户，授权王某将上述80000元作为谢祥谦的经济补偿。2013年6月28日、29日，王某指示财务到银行分两次提取现金80000元。2013年6月29日，王某在其办公室内将80000元经济补偿金交给了谢祥谦。同时，应谢祥谦的要求，王某代表生隆公司与谢祥谦签订了离职协议。谢祥谦在领取80000元的经济补偿后未能及时与生隆公司办理离职交接手续。经生隆公司多次催促，谢祥谦于2013年7月15日向生隆公司提交了离职申请书和离厂人员切结书，确认双方劳动关系已于2013年6月30日正式接触。同时，谢祥谦领取了2013年6月份的工资。然而，谢祥谦违反诚信，利用生隆公司在处理其离职事宜中存在漏洞和疏忽，在生隆公司已经向其支付了80000元经济补偿金后，又以生隆公司未支付经济补偿提起仲裁。生隆公司不服仲裁裁决，诉至法院，请求依法判令：1.确认生隆公司与谢祥谦的劳动合同关系于2013年6月30日解除；2.生隆公司无需像谢祥谦支付解除劳动关系的经济补偿金77730.8元；3.生隆公司无需支付谢祥谦2013年度未休年休假工资481.8元；4.本案诉讼费由谢祥谦横担。
谢祥谦答辩称，
谢祥谦另起诉称，谢祥谦于1996年8月16日入职东莞东坑井美耀隆电器厂担任厂长，月平均工资为4572.4元。2011年11月24日，东莞东坑井美耀隆电器厂升级为生隆公司，2013年6月29日，生隆公司与谢祥谦签订了离职协议，约定由生隆公司按照劳动法的规定给予经济补偿，谢祥谦领取经济补偿后即解除劳动关系。但生隆公司一直拒绝履行离职协议。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十五跳蛋规定，生隆公司应当支付谢祥谦经济补偿金及拒不支付经济补偿金的赔偿金。另，生隆公司未安排谢祥谦休2012年度和2013年度的带薪年休假，生隆公司应依法支付未休年休假的工资。由于协议约定谢祥谦领取经济补偿后双方的劳动关系才解除，则2003年7月至2013年12月期间的的基本工资生隆公司应予以支付。综上，请求法院判令生隆公司支付谢祥谦：1.经济补偿金77730.8元；2.未支付经济补偿的赔偿金77730.8元；3.2012年度和2013年度带薪年休假工资13170.6元；4.2013年7月至2013年12月的基本工资7860元。
针对谢祥谦的起诉，生隆公司答辩称，
经审理查明，一、基本情况。谢祥谦于1996年8月16日入职东莞东坑井美耀隆电器厂担任厂长，该厂于2011年11月24日升级为生隆公司，谢祥谦在生隆公司继续担任厂长职务。2013年6月29日，谢祥谦与生隆公司的副总经理王某签订了一份离职协议，约定生隆公司与谢祥谦协商解除劳动合同，生隆公司按解除劳动合同补偿法给予谢祥谦经济补偿，谢祥谦领到经济补偿金后即劳动关系自动解除。2014年1月，谢祥谦以生隆公司未按照上述协议支付经济补偿等为由诉至东莞市劳动人事争议仲裁东坑仲裁庭，提出与本案诉讼请求一致的申诉请求。2014年3月11日，仲裁庭作出东劳人仲东坑庭案字（2014）10号仲裁裁决书，裁决如下：1.确认谢祥谦与生隆公司的劳动关系于2013年6月30日解除；2.生隆公司支付谢祥谦解除劳动关系的经济补偿金77730.8元；3.由生隆公司支付谢祥谦2013年度未休年休假工资481.8元；上述款项合计78212.6元生隆公司应在裁决书生效之日起三日内负责同志和支付给谢祥谦；四、驳回谢祥谦的其他仲裁请求。谢祥谦、生隆公司均不服仲裁裁决，在法定期限内起诉，提出上列诉求。
二、是否已经支付经济补偿的调查。生隆公司主张由其副总经理王某负责处理与谢祥谦解除劳动合同的事宜。生隆公司于2013年6月27日向王某的账户转入了80000元，2013年6月27日，王某委托财务霍某于2013年6月27日、6月28日去银行取了各取了40000元，合计80000元。2013年6月29日，王某与谢祥谦在王某的办公室协商解除劳动合同事宜，生隆公司同意按照谢祥谦的工作年限及工资标准支付经济补偿，共计80000元。王某在办公室将80000元现金交给了谢祥谦，并按照谢祥谦的要求签订了离职协议。谢祥谦领取经济补偿后未及时与生隆公司办理离职交接手续，经生隆公司多次催促，谢祥谦于2013年7月15日到生隆公司签订了离职申请书和离厂人员切结书，领取了2013年6月份的工资，办理了离职手续。对此提交了离职申请书、离厂人员切结书、现金支出证明、王某的银行流水、并申请了证人王某、霍某出庭作证。1.离职申请书、离厂人员切结书、现金支出证明单中均有谢祥谦的签名，离职申请书和离厂人员切结书的落款时间为2013年6月30日，现金支出证明单的落款时间为2013年7月15日。2.王某的银行流水显示2013年6月27日有一笔80000元入账，2013年6月28日、29日各支取了40000元。3.证人霍某出庭作证称，自己听老板说他委托了王某处理与谢祥谦解除劳动合同的事宜，要求公司转账80000元给王某备用，转账后王某在现金支出证明单中签名确认。2013年6月28日，王某委托霍某到银行取款，由于无法提供霍某的证件，只能分两次取款。霍某分别于2013年6月28日、29日分两次各取了40000元交给王某。2013年6月29日，霍某取回款后到王某的办公室将现金交给了王某，当时谢祥谦在场。霍某不清楚王某与谢祥谦谈话的内容，其也未看见王某将钱交给谢祥谦。事后王某也未明确告知霍某王某是否将80000元交给了谢祥谦，王某指示说事情已经搞掂了，6月30日可以办理谢祥谦的离职手续。谢祥谦经霍某多次催促，于2013年7月15日到生隆公司办理了离职手续，并于当天填写了离职申请书、离厂人员切结书和现金支出证明单。3.王某未出庭作证，生隆公司解释由于王某病重无法出庭作证，并提交了王某的书面证言，证词如下：王某因身体原因不适宜远行出庭作证，事情经过为谢祥谦身兼两厂厂长职务，生隆公司老板认为谢祥谦的行为影响工作，特委托王某处理，由于谢祥谦有一定的人脉关系，公司同意按照谢祥谦的年资给予17个月的经济补偿，每月工资4706元，取整数80000元。王某委托财务霍某于2013年6月28日、29日分两次取款各40000元合计80000元。并与谢祥谦约定2013年6月29日到王某办公室办理手续及结算补偿款。当日早上谢祥谦到王某办公室，霍某将钱交给王某，谢祥谦就拿出一份预先写好的离职协议书双方签名后，王某将80000元交予谢祥谦点数。谢祥谦拿到80000元后，王某通知会计办理后续手续，双方当时均无异议。谢祥谦对离职申请书、离职人员切结书予以确认，但主张该两份证据的签字时间是2013年6月30日，对现金支出证明单予以确认；对证人证言不予确认，认为证人将钱交予王某确认不要求王某出具收据不合常理，且王某是台湾人不可能无证件，证人也表示不知道王某是否支付了经济补偿金给谢祥谦。
三、工资支付情况。双方确认谢祥谦离职前十一个月的月平均工资为4572.4元，离职前的基本工资为1310元。
四、年休假。生隆公司确认未安排谢祥谦休2012年和2013年度的年休假，但主张谢祥谦的工作岗位和性质灵活，不存在需安排年休假的情况。
以上事实，有原被告陈述和庭审笔录、仲裁裁决书及送达回证、离职协议书、离职申请书、离厂人员切结书、现金支出证明单、银行流水、证人证言等附案为证。
本院认为，合法的劳动关系应当受到法律保护。本案的争议焦点在于：一、生隆公司是否已经支付谢祥谦解除劳动关系的经济补偿；二、生隆公司应否支付谢祥谦带薪年休假工资；三、生隆公司应否支付谢祥谦2013年7月至2013年12月的基本工资。
关于焦点一。按照双方签订的离职协议，本案系生隆公司提出经与谢祥谦协商一致解除劳动关系，生隆公司应当依照谢祥谦的工作年限向谢祥谦支付协商一致解除劳动合同的经济补偿。谢祥谦于1996年8月16日入职东莞东坑井美耀隆电器厂，后该厂升级为生隆公司，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，谢祥谦在东莞东坑井美耀隆电器厂的工作年限应计入生隆公司。谢祥谦与生隆公司于2013年6月29日签订了离职协议书，于2013年6月30日签订离职申请书和离厂人员切结书，双方的劳动关系已于2013年6月30日解除。谢祥谦离职前的月平均工资为4572.4元，经济补偿金计算为4572.4元×17个月=77730.8元。生隆公司主张已于2013年6月29日双方协商解除劳动关系当日支付了80000元经济补偿，无需再支付，对此提交了王某的银行流水、王某的书面证言以及霍某出庭作证的证人证言予以证实。由于王某、霍某均为生隆公司的员工，与生隆公司存在利害关系，因此王某、霍某的证人证言不能单独作为认定案件事实的依据。王某的银行流水虽然显示在谢祥谦的离职前后有80000元的取出记录，但不能证明该80000元已经交付给谢祥谦。生隆公司称80000元由王某交予谢祥谦，但王某作为事件的经办人未能出庭作证，霍某又表示王某自始未明确告诉她已将80000元交予谢祥谦。故生隆公司提交的上述证据尚未达到民事诉讼证据高度盖然性的证明标准，不足以证明生隆公司已经履行了支付经济补偿的义务。因此，生隆公司应向谢祥谦支付解除劳动合同的经济补偿金77730.8元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，在劳动行政部门责令用人单位限期支付经济补偿后，用人单位逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动加付赔偿金。本案谢祥谦未能举证证明劳动行政部门曾就本案经济补偿限期生隆公司支付，故谢祥谦请求生隆公司支付100%赔偿金依据不足，本院不予支持。
关于焦点二。按《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，职工累计已满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工依法享受年休假期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。生隆公司确认未安排谢祥谦休2012年度、2013年度的年休假，本院予以确认。长盛公司2012年未安排谢祥谦休年休假，亦未支付相应工资报酬，谢祥谦自2013年1月1日起应当知道其权利受到侵害，但谢祥谦于2014年1月6日才申请仲裁主张该期间未休年休假工资，已经超过了一年的仲裁时效，本院不予支持。谢祥谦于1996年8月16日入职，至离职时已工作满10年未满20年，每年享有10天。谢祥谦于2013年6月30日离职，折算后2013年度应休未休的年休假为4天。生隆公司未安排谢祥谦休2013年的年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定，生隆公司应当按照谢祥谦正常工作时间的工资支付谢祥谦带薪年休假工资。双方确认谢祥谦的基本工资为1310元，年休假工资为1310元／月÷21.75天×4天×200%=481.84元。
关于焦点三。由于谢祥谦已于2013年6月30日办理了离职手续离开生隆公司，双方的劳动关系事实上已经解除，故对谢祥谦诉请2013年7月至12月的基本工资本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条第十条、第十一条的规定，判决如下：
一、确认东莞生隆精密机械有限公司与谢祥谦的劳动关系已于2013年6月30日解除；
二、限东莞生隆精密机械有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付谢祥谦解除劳动关系的经济补偿77730.8元；
三、限东莞生隆精密机械有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付谢祥谦2013年度未休年休假工资差额481.8元；
四、驳回东莞生隆精密机械有限公司的其他诉讼请求；
五、驳回谢祥谦的诉讼请求。
本案一审受理费10元，由原告东莞生隆精密机械有限公司负担7元，谢祥谦负担3元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 钟凤媚
二〇一四年六月六日
书 记 员 李科龙
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
3.《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
4.《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
5.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
6.《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。