成都市锦江区人民法院民 事 判 决 书（2016）川0104民初1770号原告：李慧明，男，1991年6月15日出生，汉族，住江西省南昌市。被告：成都基梯数据库管理服务有限责任公司，住所地：成都市锦江区。法定代表人：李家毅，成都基梯数据库管理服务有限责任公司总经理。原告李慧明与被告成都基梯数据库管理服务有限责任公司（以下简称基梯公司）劳动争议一案，本院于2016年3月17日立案受理，依法由审判员郭莉独任审判，适用简易程序于2016年4月25日公开开庭进行了审理。原告李慧明、被告基梯公司的法定代表人李家毅到庭参加诉讼。审理中，双方当事人未能达成调解协议，本案现已审理终结。原告李慧明向本院提出诉讼请求：1、基梯公司立即向李慧明支付未结清的正常工资3218.39元（不含加班费），并按未签劳动合同双倍执行，总金额为6436.78元；2、基梯公司向李慧明支付2014年11月27日至2014年12月26日期间工作日加班工资及双休日加班工资共计8419.33元，2014年12月27日至2015年1月12日期间工作日加班工资及双休日加班工资共计2026元，两项共计10445元；3、基梯公司向李慧明支付2014年12月27日至2015年1月12日期间因未签订劳动合同的额外一倍加班工资2026元；4、基梯公司立即归还李慧明USB手写板费用及快递费共计210元；5、基梯公司支付李慧明项目验收完成奖金20000元。庭审中，李慧明明确其第一项诉讼请求是指2015年1月的工资。事实和理由：李慧明于2014年11月27日入职基梯公司处工作，2015年1月24日终止劳动关系。双方约定试用期月薪为3500元，转正后为5000元，工作地点在成都市大业路6号财富中心C座1114号，工作时间为每周一至周五，上班时间为上午9点至下午18点，8小时工作制，周末双休。李慧明的主要工作为四川省扶贫和移民工作局移动办公系统的开发，基梯公司表示此项目由李慧明带头，完成后给予20000元奖励，李慧明与助手之间奖金分配比例由基梯公司根据情况分配。后李慧明与助手不分昼夜的工作，因基梯公司未提供电脑等必要工具，经基梯公司同意，李慧明的助手住到李慧明家，二人在家里加班，使用李慧明自家台式电脑提升效率。四川省扶贫和移民工作局项目稳妥运行后，基梯公司在QQ上召开视频会议，要求李慧明立即准备到攀枝花出差七天，李慧明立即表示不方便出差。某星期六，基梯公司通过电话给李慧明安排工作，李慧明表示不同意，并与基梯公司交换了看法，但基梯公司立即谈到了离职，并与李慧明谈到了工作交接，告知李慧明要等到其招聘到新的技术员才能离职，李慧明当即表示同意。李慧明与基梯公司约定辞职后，按照约定继续到基梯公司上班，但基梯公司一直无法招聘到员工，李慧明遂向基梯公司发送了一份辞职书。后基梯公司行政人员谢芸萱告知李慧明剩余工资将在次月15日发放，承认加班费但要李慧明自己整理一份加班时间。后经基梯公司计算，其只承担2000元加班费，但拒不表明计算依据，亦未对李慧明所作加班时间表提出合理质疑。现李慧明不服成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会作出的锦劳人仲委裁字（2016）第47号仲裁裁决书，向本院提起诉讼。被告基梯公司辩称，李慧明入职时间是2014年11月27日，于2014年12月底私自离开公司，并不是李慧明说的2015年1月24日终止劳动关系。基梯公司要求李慧明到攀枝花工作，李慧明不去。李慧明加班基梯公司是不知晓的，李慧明到移民局去工作当天就说要留在移民局，公司是反对的，李慧明说不问基梯公司要加班工资。后李慧明说要在家里工作，基梯公司也是不同意的。李慧明白天经常不到单位上班，基梯公司与李慧明只能通过视频会议沟通工作。基梯公司已经结清了李慧明的所有工资。李慧明没有加班，加班需要提前申报，必须由法定代表人本人签字，不是想加班就加班。基梯公司多次要求李慧明签劳动合同，但李慧明多次推诿。李慧明陈述的手写板的事情，公司不清楚。基梯公司也从来没有承诺过要给李慧明奖金，基梯公司也没有此规定。双方约定工资3500元属实，试用期为三个月。经审理查明，李慧明于2014年11月27日入职基梯公司工作，约定月工资为3500元，双方未签订劳动合同。2015年1月20日，李慧明通过电子邮件向基梯公司法定代表人发送一份《辞职书》，载明其2015年1月17日提出离职，要求公司计算工资及加班工资，并要求在1月22日前完成交接。庭审中，李慧明提交了与基梯公司行政人员谢芸萱的QQ聊天记录，聊天记录显示，2015年1月23日，李慧明要求基梯公司支付工资及加班工资等款项，谢芸萱要求李慧明办理工作交接。庭审中，李慧明提交了与谢芸萱的手机通话录音，2015年1月20日的通话录音显示李慧明在2015年1月20日离开基梯公司。2015年12月10日，李慧明向成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、基梯公司立即付清李慧明工作期间的工资（含加班费）13470.45元；2、基梯公司未与李慧明签订劳动合同，请求在其工作期间的工资按双倍执行，共计30907.51元；3、基梯公司立即归还李慧明垫付的购买办公用品的费用199元；4、基梯公司支付李慧明及其同事陈兴项目验收完成奖金20000元。成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会于2016年2月29日作出锦劳人仲委裁字（2016）第47号仲裁裁决书，裁决：1、基梯公司支付李慧明2014年12月27日至2015年1月24日的工资3218.39元；2、基梯公司支付李慧明2014年12月27日至2015年1月24日未签订劳动合同的二倍工资的额外一倍工资3218.29元；3、驳回李慧明的其他仲裁请求。李慧明不服该仲裁裁决，起诉至法院。上述事实，有经庭审质证的原告李慧明提交的通话录音、电子邮件、QQ聊天记录，被告基梯公司提交的仲裁申请书及双方当事人在庭审中的陈述在案为证。本院认为，成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会作出锦劳人仲委裁字（2016）第47号仲裁裁决书后，李慧明虽然对仲裁裁决的第一、二项关于基梯公司支付李慧明工资3218.39元及未签订劳动合同的双倍工资差额部分3218.39元提起了诉讼，但其诉请与仲裁裁决一致，即李慧明认可锦劳人仲委裁字（2016）第47号仲裁裁决第一、二项。基梯公司未提起诉讼，应视为其对该仲裁裁决事项的认可，故此，对于基梯公司应支付李慧明工资3218.39元及未签订劳动合同的双倍工资差额部分3218.39元本院予以确认。关于李慧明主张的2014年11月27日至2015年1月12日期间加班工资问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，李慧明及基梯公司均确认李慧明在自己家中上班，基梯公司无法对李慧明进行考勤，李慧明提交的证据也不足以证明基梯公司安排李慧明进行加班。故此，对李慧明主张的加班工资本院不予支持。其主张的因未签订劳动合同，基梯公司应支付加班工资的二倍工资的主张没有事实和法律依据，本院不予支持。李慧明要求基梯工资归还购买USB手写板的费用及快递费，李慧明无证据证明其购买USB手写板是出于基梯公司的指示或要求，也无证据证明其购买的USB手写板现属基梯公司的资产，其要求基梯公司承担该费用没有事实和法律依据，本院不予支持。关于李慧明主张的项目验收奖金，本案中，李慧明无证据证明基梯公司与李慧明对项目验收奖金进行了约定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，李慧明应当承担不利后果，对李慧明要求基梯公司支付20000元奖金的主张本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款（法律条文全文附后）的规定，判决如下：一、被告成都基梯数据库管理服务有限责任公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告李慧明2014年12月27日至2015年1月24日期间的工资3218.39元；二、被告成都基梯数据库管理服务有限责任公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告李慧明2014年12月27日至2015年1月24日期间未签订劳动合同的二倍工资差额部分3218.39元；三、驳回原告李慧明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告成都基梯数据库管理服务有限责任公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审判员 郭 莉二〇一七年三月六日书记员 张媛媛附：本判决所适用法律条文全文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。