甘肃省张掖市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）张中民终字第450号
上诉人（一审被告）贾天利，男。
被上诉人（一审原告）临泽县金禾种苗有限责任公司。
上诉人贾天利因与被上诉人临泽县金禾种苗有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服甘肃省临泽县人民法院（2015）临民初字第150号民事判决，向本院提出上诉。本院于2015年5月26日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人贾天利及其委托代理人刘德聪，被上诉人临泽县金禾种苗有限责任公司委托代理人余虎到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
一审法院审理查明，2013年3月10日，原、被告签订了一份岗位目标责任书并附生产部经理考核细则，约定被告到原告单位工作，任生产部经理，工作期限为一年，该责任书和考核细则对考核的项目和分值进行了确定，被告保质保量完成全年的工作目标任务后，全年的工资报酬为60000元。在工作期间，原告按月发放给被告工资，其中3月份工资3050元，4月份工资3292元，5月份工资3550元，6月份工资3550元，7月份工资3550元，8月份工资2900元，9月份工资2854元，10月份工资2400元，合计发放工资26146元。2013年10月21日，被告在未办理任何手续的情况下自行离职。2014年5月17日，原、被告再次结算了被告2013年度的工资，给被告又支付工资10591元。2014年11月7日，被告贾天利向临泽县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付拖欠的工资30000元，未签订书面劳动合同的双倍工资60000元，解除劳动合同的经济补偿金5000元，赔偿金5000元，拖欠工资的赔偿金30000元。12月22日，仲裁委员会作出临劳人仲字（2014）31号仲裁裁决书，裁决原告支付被告拖欠工资18263元，未签订书面劳动合同的另一倍工资50000元，合计68263元。原告不服仲裁裁决，起诉要求处理。
一审法院认为，本案的争议焦点是，双方是否签订了书面劳动合同，被告月工资是多少，原告是否拖欠被告工资。围绕争议焦点，原告提交的证据有：一、岗位目标责任书一份，以证实该责任书记载了用人单位及法定代表人的名称、姓名、约定了劳动者的姓名，还约定了被告的工作岗位，工作期限，工作任务，工资报酬等事项，可视为双方签订书面劳动合同；经被告质证认为，目标责任书缺乏劳动合同的内容要件，不能视为双方签订了书面劳动合同，因双方对岗位目标责任书无异议，予以采信；二、考勤表一份、会议记录两份，以证实被告贾天利于2013年10月21日离职，公司于12月11日宣布放假休息，原告提供的证人谢金虎、王之军证实被告贾天利于2013年10月21日离职，考勤表系王之军制作的，结合在仲裁卷中，被告申请的证人魏万廷证实被告贾天利系2013年10月20日回家休息的事实，故认定被告贾天利于10月21日离职；三、被告贾天利2013年3月至10月的工资表，证实被告月领取工资的数额和工资总额为26146元，被告书写的领条一张，证明在2014年5月17日被告从原告处领取工资10591元，经质证，被告无异议，予以认定；四、田福明的调查笔录一份，证实被告的工资已全部结清，被告在原告单位工作7个半月时间。经质证，被告提出异议，认为证人与原告单位有利害关系，证词内容不真实，一审结合上述一、二、三项证据证明的事实，对该证词予以采信。一审调取的仲裁卷中，被告2013年11月和12月的工资表，证实被告在这两个月工资均为0，同时，仲裁卷中魏万廷证实，被告的工资系基本工资加奖金，岗位目标责任书约定的是年薪�不是月薪。对上述证据，双方没有异议，予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条一款规定：“劳动合同应该具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。原、被告形成劳动关系后，签订了岗位目标责任书，载明了劳动者和用人单位的姓名和名称，约定了工作岗位、工作任务、工资报酬、工作期限，确定了劳动关系，具备了劳动合同的必备要件，具有劳动合同的功能。而劳动合同的功能是确立劳动关系，确定双方权利义务，避免或减少�动争议，促使双方正确行使权力，严格履行义务。原、被告签订的岗位目标责任书，虽没有关于工作时间和休息休假、社会保险的约定，但这些规定是用人单位的法定义务，不论约定与否，用人单位均需无条件的执行。因此，该岗位目标责任书能确定双方基本的权利和义务关系，可视为双方签订了书面劳动合同，故原告无须承担给付被告签订书面劳动合同的双倍工资。因被告系2013年10月21日离职，原告已按基本工资标准支付被告工作期间的工资，故不存在拖欠的问题，被告要求原告支付拖欠工资的请求不能成立。庭审中，被告也没有提交证据证明自己的主张。综上，经合议庭评议，审判委员会讨论决定，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：驳回被告贾天利要求原告临泽县金佰禾种苗有限责任公司支付拖欠工资和未签订书面劳动合同另一倍工�的诉讼请求。案件受理费10元，由被告贾天利承担。
宣判后，贾天利不服一审判决提起上诉。其上诉理由为：1、一审判决认定事实不清，判决错误。2013年3月10日，上诉人被招用为被上诉人公司职工，岗位为生产部经理。主要从事番茄种苗培育、番茄制种工作，约定月工资5000元，年全额为工资60000元。被上诉人与上诉人之间自始没有签订劳动合同，双方仅签订了一份《目标责任书》，在工作期间，被上诉人陆续支付部分工资，从不按照工资约定足额支付。2014年2月底，被上诉人告知上诉人因公司订单减少，效益不好，要与上诉人解除合同，上诉人遂于3月初离开公司，当年5月份经催要被上诉人又支付了部分工资，其余工资被上诉人一直以经济困难为由拖延支付。一审对此事实未查清，判令上诉人的工资已经全部支付完毕，并将《目标责任书》视为劳动合同严�错误。2、被上诉人未支付上诉人解除劳动合同的经济补偿金违法法律规定。请求二审法院撤销一审判决，依法判令被上诉人支付上诉人拖欠工资23263元；支付未签订劳动合同的双倍工资60000元；支付解除劳动合同的经济补偿金5000元；赔偿金5000元。
本院审理查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的立法初衷是确保劳动者与用人单位之间的劳动关系得到确认，通过合同方式保护和明确劳动者的相关权利和待遇等。上诉人贾天利与被上诉人临泽县金佰禾种苗有限责任公司虽未签订劳动合同，但双方于2013年3月10日签订了《岗位目标责任书》，该《岗位目标责任书》，系双方的真实意思表示，其内容不违反法律、行政法规的规定。且该《岗位目标责任书》明确了双方之间的劳动关系和基本权利、义务，具备了劳动合同的基本要件，一审法院将该岗位目标责任书视为双方已签订了书面劳动合同，被上诉人无需支付上诉人未签订书面劳动合同的双倍工资并无不当。关于上诉人主张拖欠工资的问题，经审查，上诉人在被上诉人处上班期间，被上诉人已按月给上诉人支付了基本工资，上诉人于2013年10月21日离职后，双方于2014年5月17日又对上诉人2013年度的工资再次进行了结算，对结算后的工资上诉人未提出异议，并由上诉人出具收条后领取了该款项，且上诉人在被上诉人处工作七个半月后离职，其并未按照《岗位目标责任制》的约定完成全年的工作，故其要求被上诉人按照年薪60000元计发拖欠工资的上诉理由不能成立，本院不予支持。对上诉人主张的经济补偿金、赔偿金的问题，因被上诉人与上诉人之间不存在违法解除劳动合同的情形，上诉人亦无证据证�自己的主张，对此上诉理由，本院不予支持。综上，上诉人贾天利所提上诉理由均不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判处适当。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人贾天利负担。
本判决为终审判决。
审判长 王芝琴
审判员 李 军
审判员 岳 瑾
二〇一五年六月十九日
书记员 李 颖
附：适用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。