湖南省常德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）常民一终字第62号
上诉人（原审原告）粟云，女，1977年出生，汉族，住湖南省常德市鼎城区。
委托代理人燕旺利，湖南金州（常德）律师事务所律师。
上诉人（原审被告）武陵区经典富丽真金纺织品经营部，经营场所湖南省常德市武陵区。
经营者朱咸郿，女，1969年出生，汉族，个体经营户，住湖南省常德市武陵区三。
委托代理人邹晓邦，湖南天迪律师事务所律师。
上诉人粟云与上诉人武陵区经典富丽真金纺织品经营部（以下简称富丽真金经营部）劳动争议一案，不服湖南省常德市武陵区人民法院（2014）武民初字第02224号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年3月31日公开开庭审理了本案。上诉人粟云及其委托代理人燕旺利，上诉人富丽真金经营部的经营者朱咸郿及其委托代理人邹晓邦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，粟云于2009年5月入职富丽真金经营部工作，担任导购员、店长等职务。2010年9月28日双方签订一份固定期限劳动合同书，合同期限自2010年9月28日起至2012年9月27日止。该合同期满后，双方没有续签劳动合同，粟云继续在富丽真金经营部工作。在双方解除劳动合同之前12个月的平均工资2700元，富丽真金经营部另行给予粟云店长补贴每月500元。2014年8月，富丽真金经营部因新店开业等原因，拟免去粟云店长职务。8月11日，双方当事人解除劳动合同关系，并结算工资，富丽真金经营部于当日支付粟云工资5045元，约定店长补贴3500元于2014年8月底付清。粟云出示收到工资款收条一张，并在该收条上声明粟云离职后一切行为与富丽真金无关，不做出抹黑富丽真金事宜。该欠款到期后粟云向富丽真金经营部催要店长补贴未果，故向常德市武陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年11月4日该仲裁委作出（2014）武劳人仲字70号仲裁裁决书，支持粟云要求富丽真金经营部支付未付工资3500元的仲裁请求，驳回粟云要求富丽真金经营部支付经济补偿金16200元的仲裁申请。粟云不服该裁决向法院起诉，请求依法确认2014年8月11日富丽真金经营部单方解除与粟云的劳动合同违法；判令富丽真金经营部向粟云支付违法解除劳动合同的赔偿金29700元，经济补偿金14800元；富丽真金经营部向粟云支付未签订劳动合同的双倍工资62100元（从2012年9月28日至2014年8月11日）；富丽真金经营部向粟云支付失业保险待遇10992元；富丽真金经营部向粟云支付未发的工资3500元，并加付100%的赔偿金3500元。
原审法院认为，本案争议的焦点问题为：一、粟云超过劳动争议仲裁申请事项，增加要求富丽真金经营部向粟云支付违法解除劳动合同的赔偿金、支付未签订劳动合同的双倍工资、给付失业保险待遇等三项诉讼请求，上述请求是否应当经过劳动争议仲裁前置程序；二、富丽真金经营部是否应给予粟云未签订书面劳动合同双倍工资赔偿；三、粟云要求富丽真金经营部支付失业保险待遇是否属于劳动争议的范畴。
关于争议焦点一，粟云在原劳动争议仲裁申请的基础上所增加的三项诉讼请求与本案讼争的劳动争议具有不可分性，依法可以合并审理。
关于争议焦点二，劳动合同法第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。庭审查明，2010年9月28日粟云与富丽真金经营部签订一份二年的固定期限劳动合同书。2012年9月27日该合同期满后，双方没有续签劳动合同，粟云继续在富丽真金经营部工作至2014年8月11日，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。故富丽真金经营部不应支付没有签订书面劳动合同的双倍工资。
关于争议焦点三，失业保险是目前我国依法推行的社会保险制度的类别之一，保险费的征缴即是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门、税务部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议，故粟云的该项诉讼请求不属于人民法院主管范畴。
综上所述，粟云没有证据证明2014年8月11日富丽真金经营部单方解除与粟云的劳动合同关系，故对粟云要求确认富丽真金经营部单方解除与粟云的劳动合同违法及支付违法解除劳动合同的赔偿金29700元的诉讼请求不予支持；粟云不能举证证明富丽真金经营部即用人单位有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故对粟云要求富丽真金经营部支付经济补偿金14800元的诉讼请求不予支持；富丽真金经营部没有按照约定向粟云支付所欠店长补贴3500元，遂判决：一、富丽真金经营部于判决生效后十日内给付粟云店长补偿款人民币3500元及加付赔偿金人民币3150元；二、驳回粟云的其他诉讼请求。本案受理费10元，由武陵区经典富丽真金纺织品经营部负担。
一审宣判后，粟云和富丽真金经营部均不服，向本院提起上诉。粟云上诉请求为：1、撤销原审判决第二项；2、改判确认2014年8月11日富丽真金经营部单方解除与粟云的劳动合同违法；3、富丽真金经营部向粟云支付违法解除劳动合同的赔偿金29700元（2700元／月×5.5个月×2），经济补偿金14800元（2700元／月×5.5个月）；4、富丽真金经营部向粟云支付未签订劳动合同的双倍工资62100元（从2012年9月28日至2014年8月11日，2700元／月×23个月）；5、富丽真金经营部向粟云支付失业保险待遇10992元（916元／月×12个月）；6、本案诉讼费用由富丽真金经营部负担。所持理由为：1、粟云一审提交的通话录音资料能够证实粟云是被开除的，原审法院不予采信有误，且应当由用人单位举证证实粟云自动辞职；2、因富丽真金经营部没有依法缴纳失业保险费，致使粟云不能获得失业保险待遇，应当由其赔偿；3、2012年10月28日至2013年9月28日富丽真金经营部未与粟云签订劳动合同，应当依法支付双倍工资；4、粟云无故被开除，富丽真金经营部应支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
为支持其上诉请求，二审期间，粟云向本院提交了二份证据材料：
1、粟云与苏化群的微信聊天记录，拟证明粟云是被开除的；
2、粟云给朱咸郿发送的短信，拟证明粟云曾于2014年9月11日发短信催讨工资。
富丽真金经营部针对粟云的上诉，答辩请求为驳回粟云的上诉请求。所持理由为粟云属于自动辞职，除了3500元的店长补贴双方款项都已结清，仲裁、一审时富丽真金经营部都表示将3500元给付粟云，但粟云表示不领取。
富丽真金经营部上诉请求为撤销原审判决第一项“加倍赔偿3150元”的部分，改判富丽真金经营部不予加倍赔偿。所持理由为从劳动仲裁到一审法院开庭时，富丽真金经营部表示同意向粟云支付3500元店长补贴，粟云表示拒不领取，故富丽真金经营部并非不向粟云支付该补贴，不应判决其支付加倍赔偿金。
粟云针对富丽真金经营部的上诉，答辩请求为驳回富丽真金经营部的上诉请求。所持理由为粟云曾多次向富丽真金经营部的经营者朱咸郿讨要3500元工资，朱咸郿也知晓粟云的银行账号，但是朱咸郿至今未给付，富丽真金经营部的上诉缺乏事实依据。
二审期间，富丽真金经营部未向本院提交新的证据材料。
经庭审质证，富丽真金经营部对粟云提交的第一份证据材料的真实性、合法性有异议，认为这只是粟云的单方想法；对第二组证据的真实性、合法性、关联性均有异议，认为这是粟云与案外人的聊天记录。本院认为，粟云提交的二份证据材料是短信和聊天记录截图，其真实性无法确认，且富丽真金经营部对其真实性亦予以否认，故本院不予采信。
本院经审理查明的事实除原审法院查明的事实外，还查明，2014年8月11日粟云与富丽真金经营部解除劳动合同后，8月底又在其他地方做销售工作，未进行失业登记。
本院认为，本案属劳动争议，争议的焦点有四：一是富丽真金经营部是否单方解除与粟云的劳动合同，是否应支付经济补偿金或经济赔偿金；二是富丽真金经营部是否应向粟云支付未签订书面劳动合同的双倍工资；三是富丽真金经营部是否应向粟云支付失业保险待遇；四是富丽真金经营部是否应向粟云加付赔偿金。
关于焦点一，根据查明的事实，2014年8月11日双方当事人解除劳动合同后，粟云领取了工资5045元，出示了工资款收条，并声明其离职后的行为与富丽真金经营部无关。粟云没有提供证据证实系富丽真金经营部单方解除劳动合同，不符合法律规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故对粟云主张富丽真金经营部应当支付经济补偿金和经济赔偿金的上诉请求，不予支持。
关于焦点二，2010年9月28日双方当事人签订了书面劳动合同，2012年9月27日合同期满后，粟云继续在富丽真金经营部工作。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款“劳动合同到期后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定，双方签订劳动合同期满后未续签劳动合同，劳动者继续在用人单位工作，是双方同意以原条件继续履行劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的未签订劳动合同每月支付二倍工资的情形，且粟云未在仲裁时效期间一年内主张该项权利。故对粟云要求富丽真金经营部支付未签订劳动合同的二倍工资的上诉请求不予支持。
关于焦点三，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案中，双方当事人解除劳动合同后，粟云没有办理失业登记，2014年8月底已再次就业，粟云没有举证证实未购买社会保险造成其失业保险待遇损失，故对粟云要求富丽真金经营部支付失业保险待遇的上诉请求，亦不予支持。
关于焦点四，双方当事人约定由富丽真金经营部于2014年8月30日向粟云支付店长补贴3500元，但是富丽真金经营部违反约定没有按时给付，也不能举证证实是粟云的原因造成给付不能，故对富丽真金经营部要求不加付赔偿金的上诉请求，不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当，依法应予维持。对粟云和富丽真金经营部的上诉请求，因缺乏事实和法律依据，本院均不予支持。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人粟云、富丽真金经营部各负担5元。
本判决为终审判决。
（本页无正文）
审判长 朱梅安
审判员 王道万
审判员 柳 萌
二〇一五年四月十日
书记员 赵丹丹
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。