广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一初字第930号原告南宁市保安服务总公司，住所地：南宁市青秀区。法定代表人运治林，总经理。委托代理人李海波，广西纵华律师事务所律师。被告黎识新。委托代理人玉军，南宁市建业法律事务所法律工作者。原告南宁市保安服务总公司与被告黎识新劳动争议一案，本院于2015年3月18日受理后，依法适用普通程序，并组成合议庭，于2015年5月27日公开开庭进行审理。原告南宁市保安服务总公司的委托代理人李海波，被告黎识新及其委托代理人玉军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告已支付被告全部应付的加班费，故被告的主张无事实及法律依据，且被告关于失业金损失的主张已超过仲裁时效。故为维护自身合法权益，原告诉至法院，请求判令：一、原告无须支付被告2009年2月15日至2013年11月1日期间节假日加班费差额7288.89元；二、原告无须支付被告2009年2月15日至2013年11月1日期间双休日加班费34622.25元；三、原告无须支付被告2009年2月15日至2013年11月1日期间年休假工资3504.28元；四、原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金7621.8元；五、原告无须支付被告失业金损失20160元；六、本案诉讼费用由被告承担。被告辩称，被告在原告处工作期间，存在节假日、双休日加班的情况，而原告从未支付过被告节假日、双休日加班费，也没有安排被告休年休假，也没有支付被告年休假加班费。被告一直在原告处上班，直到原告通知被告不再上班为止，故是原告单方解除劳动关系，应当向原告支付解除劳动关系经济补偿金和失业金损失，原告在自解除劳动关系之日起一年内提起仲裁请求，未超过一年仲裁时效。综上，请求驳回原告的各项诉请。经审理查明，2009年2月15日，被告到原告处工作，外派至南湖分公司岗点任保安，双方签订了期限自2009年2月15日至2011年2月14日的《聘用合同书》。合同到期后，原、被告双方于2011年2月15日签订了期限自2011年2月15日至2013年2月14日的《聘用合同书》，2013年2月25日签订了期限自2013年2月15日至2014年2月14日的《聘用合同书》，上述两份合同第三条第2款约定，乙方（被告）未经甲方（原告）同意自行离职三天以上的，本合同自乙方（被告）自行离职的第四日起视为乙方（被告）提出解除后自动解除，甲方（原告）不须另行通知乙方（被告），乙方（被告）对此无异议。被告自2013年11月1日起不再到原告处上班，原告于2013年11月18日向被告作出《终止劳动合同通知书》，以被告未告知就自动离职为由决定终止双方的劳动关系。2014年2月14日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人即本案原告：一、支付2009年2月15日至2013年11月1日期间节假日加班费7288.89元；二、支付2009年2月15日至2013年11月1日期间双休日加班费34622.25元；三、支付2009年2月15日至2013年11月1日期间年休假工资3504.28元；四、支付解除劳动关系经济补偿金7621.8元；五、赔偿失业金损失20160元。2014年11月11日，该委作出南劳人仲裁字（2014）第1051号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决生效之日起七日内，被申请人南宁市保安服务总公司支付申请人黎识新20**年2月15日至2013年11月1日期间休息日加班费34114.6元；二、自本裁决生效之日起七日内，被申请人南宁市保安服务总公司支付申请人黎识新20**年2月15日至2013年11月1日期间节假日加班费7288.89元；三、自本裁决生效之日起七日内，被申请人南宁市保安服务总公司支付申请人黎识新20**年2月15日至2013年11月1日未休年休假工资2537.46元；四、自本裁决生效之日起七日内，被申请人南宁市保安服务总公司赔偿申请人黎识新失业金损失20160元；五、对申请人黎识新的其他仲裁请求，不予支持。庭审中，原、被告双方均认可双方劳动关系自2013年11月18日终止。另查明，原告未为被告缴纳其在职期间的失业保险费。2009-2013年，被告每月平均工资分别如下：1364.17元、1606.67元、1705元、1281.83元、1666.42元。2012年11月至2013年10月期间，被告每月应发工资分别为：1366元、1040元、1792元、2266元、1366元、1466元、1381元、1581元、1481元、1481元、1881元、1969.23元，每月平均工资为1589.2元。再查明，原告公司实行轮班制，每日上班时段为6：00-12：00，12：00-18：00，18：00-24：00，24：00-6：00，每周休息36小时。被告向法庭提交的《南湖分公司交接班记录本》显示，2013年8月29日至2013年10月31日，被告每天均在原告处上班。本院认为：对仲裁裁决第四项，被告未在收到裁判文书所规定的期间内向本院或其他法院起诉，对此本院予以确认：原告无须支付被告解除劳动关系经济补偿金7621.8元。一、关于被告要求原告赔偿失业金损失是否超过仲裁时效的问题，失业金是保障失业人员失业期间的基本生活，由社会保险经办机构按月向失业人员发放的基金。失业保险金只有在劳动者失业后才能领取，在职期间不产生失业保险费用。本案中，原告未为被告缴纳失业金保险，损害的是原、被告解除劳动关系后被告的合法权利。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，原、被告双方的劳动关系于2013年11月18日终止，被告于2014年2月14日向劳动仲裁委申请仲裁。被告主张权利是在其知道权利被侵害之日起一年内，因此，被告要求原告赔偿失业金损失的请求，未过法定仲裁时效。二、关于原告是否应向被告支付休息日加班费及法定节假日加班费的问题，原告作为用人单位，考勤记录是其对员工进行管理的凭证，该证据材料由原告掌握。被告主张其在休息日及法定节假日均上班，且提交了《南湖分公司交接班记录本》证实其每日均有上班记录。对此，原告对被告的上班情况及考勤记录负举证责任。因原告未提交被告工作期间的考勤记录证明被告的上班情况，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，应承担举证不能的不利后果。本院据此认定被告在休息日及法定节假日均上班，且原告未安排补休。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，原告应支付被告休息日加班工资及法定节假日加班工资。原告提交的工资明细表上显示有加班费用和节假日加班费用，被告主张加班费用为原告外派被告参加市大型活动的安保所发的加班费，原告亦认可，但原告陈述外派报酬由市公安局支付给被告不符合常理，且没有提交证据证明被告被外派的记录及每次外派的劳务报酬支付情况，本院对此认定该加班费用为被告的外派报酬。原告提交工资明细表，被告虽认为其应发数额与节假日加班费不真实，但其认可该工资明细表的实发数额，故本院认定原告已完成举证责任，原告已向被告发放法定节假日加班费。因原告仍有休息日加班费未发放给被告的情况，原告应向被告支付休息日加班费34355.01元（1364.17元／月÷21.75天×45天×2＋1606.67元／月÷21.75天×52天×2＋1705元／月÷21.75天×53天×2＋1281.83元／月÷21.75天×52天×2＋1666.42元／月÷21.75天×43天×2），被告对劳动仲裁委裁决的休息日加班费34114.76元无异议，本院对此予以确认。三、关于原告是否应支付被告未休年休假工资的问题，参照《职工带薪年休假条例》第三条规定，被告自2009年2月15日至2013年11月1日在原告处工作，则从2010年2月15日起享受带薪年休假。其中2010年可享受带薪年休假天数为4天，2011至2012年可享受10天，2013年可享受4天，共计18天。原告未安排被告休上述年休假，应支付被告2010年至2013年未休带薪年休假工资2577.3（1606.67元／月÷21.75天×4天×2＋1705元／月÷21.75天×5天×2＋1281.83元／月÷21.75天×5天×2＋1666.42元／月÷21.75天×4天×2）元，被告对劳动仲裁委裁决的数额2537.46元无异议，本院对此予以确认。四、关于原告是否应赔偿被告失业金损失的问题，原告在被告在职期间未为其缴纳失业保险费，致使被告失业后未能享受失业保险待遇，参照《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条规定，原告应赔偿被告失业金损失20160元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告南宁市保安服务总公司支付被告黎识新20**年2月15日至2013年11月1日期间休息日加班费34114.76元；二、原告南宁市保安服务总公司赔偿被告黎识新年休假工资2537.46元；三、原告南宁市保安服务总公司支付被告黎识新失业金损失20160元；四、原告南宁市保安服务总公司无须支付被告黎识新20**年2月15日至2013年11月1日期间节假日加班费7288.89元；五、原告南宁市保安服务总公司无须支付被告黎识新解除劳动关系经济补偿金7621.8元。本案受理费10元，由原告南宁市保安服务总公司负担。上述义务，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务或其他义务的，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或南宁市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于南宁市中级人民法院（同时在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费。逾期不交纳也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理）。审判长黄冬冬审判员刘柳恩代理审判员范俪二〇一五年六月十二日书记员韦萍益附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。