广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂0103民初470号
原告：黄植椰，男，1976年5月18日出生，壮族，住广西壮族自治区天等县，
委托代理人：秦晓辉，广西涌流律师事务所律师。
被告：广西壮族自治区工商行政管理局，住所地：南宁市青秀区怡宾路1号。
法定代表人：张虹。
委托代理人：王智敏，北京市炜衡（南宁）律师事务所律师。
委托代理人：梁昭龙，北京市炜衡（南宁）律师事务所律师。
案由：劳动争议
适用程序：普通程序
立案时间：2017年1月13日
开庭时间：2017年6月23日
当事人到庭情况：
原告：委托代理人秦晓辉到庭
被告：委托代理人王智敏、梁昭龙到庭
原告诉请要点
诉讼请求：1、被告向原告支付拖欠的违法解除劳动合同的赔偿金差额10656元及50%额外经济补偿金5328元；2、被告因未签订劳动合同向原告支付2014年5月25日至2015年4月7日期间双倍工资差额23802元；3、本案的诉讼费用由被告承担。
被告答辩要点
被告辩称，1、原告诉请被告支付拖欠赔偿金差额10656元及50%额外经济补偿金5328元无事实及法律依据。双方是经过充分协商一致后签订的解聘协议，原、被告双方是合法解除劳动合同关系，不存在被告违法解除劳动合同的事实。2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，原告于2016年2月19日向南宁市劳动仲裁委提出劳动仲裁，故其提出支付2014年5月25日至2015年2月18日期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉请已超过一年的诉讼时效，不应得到支持。被告同意以每月1600元工资标准支付给原告2015年2月19日至2015年4月7日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额2501元。
事实认定
广西壮族自治区工商行政管理局机关服务中心属于被告的下属部门，非独立法人。
原告于2012年3月到被告处从事物业服务工作。原告与被告的机关服务中心于2012年4月25日签订期限自2012年4月25日起至2014年4月24日的劳动合同，约定原告的工作岗位为安防，工资标准为1200元/月。
2015年4月23日，被告的机关服务中心与原告签订期限自2015年4月8日至2016年4月7日的劳动合同，约定原告的工作岗位为安防，工资标准为1400元/月。合同约定，因政策变动等原因，不再继续聘用的按现有关规定办理解聘手续；因我局物业管理移交，现聘用人员随之物业公司统一管理。
2015年9月30日，被告与广西华蓝物业服务有限公司签订《广西壮族自治区政府采购合同》，合同甲方为被告，乙方为广西华蓝物业服务有限公司，合同约定由甲方聘用乙方为区工商行政管理局办公区使用人提供管理服务；乙方提供的物业管理服务包括以下内容：环境卫生管理、绿化管理、治安消防管理、车辆交通管理、房屋及配套设施、公共管理、会议服务。
2015年10月26日原告分别在《聘用人员经济补偿金确认表》及《聘用人员经济补偿金发放表》中签字，其中载明原告在被告处工作的时间为2012年3月至2015年11月，月基本工资为1600元，被告应向原告支付4个月的经济补偿金6400元。
2015年12月17日，被告的机关服务中心与原告签订《解聘协议》，协议甲方为被告的机关服务中心，乙方为原告，协议约定乙方于2012年3月临时聘用甲方单位工作，现因物业服务工作由广西华蓝物业服务有限公司接管，经双方协商一致，同意解除劳动合同关系，并达成如下协议：一、正式解除劳动合同关系的日期为2015年11月15日；二、甲方支付乙方经济补偿金6400元；三、本协议自甲、乙方双方签字（盖章）并加盖甲方专用章后生效。协议签订后，被告已按月基本工资1600元的标准支付原告解除劳动合同的经济补偿金6400元。原告对其在《聘用人员经济补偿金确认表》、《聘用人员经济补偿金发放表》及《解聘协议》中签字的真实性无异议，但主张实际签署日期2015年12月16日。而被告则辩称原告无证据证实是在2015年10月后签署的，认为制表、签名的过程与实际操作相符。
原告的工资结构由基本工资、工龄工资、特殊岗位津贴、生活补助费、劳务费及节假日加班费构成。2015年2月至2015年4月，原告的实发工资分别为2694元、1971元、2565元。
另查明，2016年2月18日广西华蓝物业服务有限公司更名为广西华保盛物业服务有限公司。
再查明，原告于2016年2月19日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人即本案被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金17056元及50%额外经济补偿金8528元；2、支付2014年5月25日至2015年4月7日期间未签订劳动合同的双倍工资差额23802元。该委于2016年11月21日作出《仲裁裁决书》（南劳人仲裁字[2016]第1804号），裁决如下：一、自本裁决生效之日起五日内，被申请人广西壮族自治区工商行政管理局支付申请人黄植椰2015年2月19日至2015年4月7日期间未签订劳动合同二倍工资差额贰仟伍佰玖拾肆元捌角（￥2594.8）；二、对申请人黄植椰的其他仲裁申请，不予支持。因原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院。被告应诉后则答辩如前。
判决理由
本院认为，关于二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，双方自2014年4月24日劳动合同期满后，原告继续在被告处工作，被告直至2015年4月8日才与原告续签劳动合同，根据上述规定，被告应向原告支付2014年5月24日至2015年4月7日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告于2016年2月19日才向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其要求被告支付2014年5月25日至2015年2月18日期间未签订劳动合同的二倍工资差额的诉求，已经超过了一年的仲裁时效，本院不予支持。被告应向原告2015年2月19日至2015年4月7日期间未签订劳动合同的二倍工资差额3427.66元（2694元÷21.75天×7天+1971元+2565元÷21.75天×5天）。
关于违法解除劳动合同的赔偿金及额外经济补偿金的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”原、被告所签订的《解聘协议》系双方在自愿平等的基础上签订，内容未违反法律法规的相关规定，亦不存在应认定无效或可撤销之情形，本院予以确认，即认定原、被告系协商解除劳动合同关系，而被告亦已按《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（二）项的规定实际向原告支付了4个月工资共6400元的经济补偿金，原告在签订《聘用人员经济补偿金确认表》、《聘用人员经济补偿金发放表》及《解聘协议》时已经明确知道该补偿标准，并未提出异议，且签字确认。故原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金及额外经济补偿金无相应的事实及法律依据，本院不予支持。
判决结果
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、被告广西壮族自治区工商行政管理局向原告黄植椰支付2015年2月19日至2015年4月7日期间未签订劳动合同的二倍工资差额3427.66元；
二、被告广西壮族自治区工商行政管理局不需向原告黄植椰支付拖欠的违法解除劳动合同的赔偿金差额10656元及50%额外经济补偿金5328元。
本案受理费10元，由原告黄植椰与被告广西壮族自治区工商行政管理局各负担5元。
上述义务，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，按对方当事人或代表人的人数，向本院递交上诉状及副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期届满后七日内到南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期未预交又不提出减交、缓交、免交申请的，将按自动撤回上诉处理。
审 判 长 彭绍征
审 判 员 易紫阳
人民陪审员 蓝汉善
二〇一七年六月二十八日
书 记 员 杨 璇
附法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条第（二）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
3、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
4、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。