安徽省阜阳市颍泉区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1204民初2533号
原告：孙猛，1981年10月1日出生，汉族.
被告：阜阳市小蜜蜂食品配送有限公司，住所地安徽省阜阳市颍泉区甜水井二期配套房六号，统一社会信用代码91341200MA2MQCGL9G（1-1）。
法定代表人：何红，该公司经理。
委托诉讼代理人：夏雷，安徽蓝邦律师事务所律师。
委托诉讼代理人：何卫国，安徽蓝邦律师事务所律师。
原告孙猛诉被告阜阳市小蜜蜂食品配送有限公司劳动争议纠纷一案，本院2016年11月18日受理后，依法适用普通程序，于2017年2月27日公开开庭进行了审理。原告孙猛，被告阜阳市小蜜蜂食品配送有限公司的委托诉讼代理人夏雷、何卫国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙猛向本院提出以下诉讼请求：1、被告支付原告2016年6月份的工资7340元；2、被告支付原告2015年12月至2016年6月的加班费24318元；3、被告支付原告未签订劳动合同的双倍差额60681元；4、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金10000元；5、被告为原告补缴2015年12月至2016年6月的社保；诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告每月的工资是按照每月的单数计算的，其单数及工资数由被告管理且原告也提供了视频资料，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，第三十九条第二项的规定，均由被告负举证责任，否则承担不利后果。仲裁委却将原告底薪加提成的工资构成认定为3200元的固定工资，降低了原告实际收入的数额。原告提交的视频资料，仲裁委不播放、不采纳，明显徇私。被告的计酬公告中明确规定每月只有三天休息，原告每月加班五天的事实存在，仲裁委应支持其加班费的请求。解除劳动合同是双方协商一致的，既然被告反悔不承认，被告应承担举证责任，否则承担不利后果。被告应向原告支付经济补偿金。仲裁委不予受理决定是错误的，请求法院查明事实，公正处理。
阜阳市小蜜蜂食品配送有限公司辩称：答辩人与被答辩人之间不存在劳动关系，被答辩人亦未请求确认双方存在劳动关系，其全部诉讼请求缺乏基本事实和法律依据，且各项请求数额均过高。被答辩人请求支付6月份的工资缺乏事实基础，其没有证据证明在答辩人处工作，该请求不应支持。答辩人实行的是制度工作日，标准工时制度（即每日工作8小时、每周工作40小时），员工的平均工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间相同，即便有部分员工偶尔加班，其加班费已经通过工资形式按月足额发放。被答辩人未有证据证明与答辩人之间存在劳动关系及加班具体内容，诉请加班费、双倍工资差额缺乏事实基础。被答辩人诉请支付经济补偿金无法律依据，根据劳动合同法实施条例第34条规定，用人单位依照《劳动合同法》的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动部门应当责令用人单位支付。被答辩人应该向劳动部门提出，而不是向劳动仲裁机构或者人民法院提出。因此，该项请求不属于劳动仲裁范围，其诉请偏高，且缺乏事实基础。被答辩人诉请答辩人补缴社保无法律依据，不属于仲裁委受理和审理范围。综上，请求依法驳回被答辩人的诉讼请求。
原告孙猛针对其诉讼请求，向本院提交证据如下：
一、工作证。证明其与原告之间存在劳动关系及入职、解除时间；
二、照片。证明原告负责人程明给员工开会培训；
三、照片。证明被告参加原告建站４０天活动；
四、视频资料。证明原告没有安排被告休息过，每天工作时间及延时加班的事实，每月单数有原告掌控管理；
五、手机数据。证明被告于2016年4月至2016年6月的单量数据；
六、支付宝工资支付记录。证明被告2016年3月份的工资数额，克扣20元，每单补助1元油费，形成隶属关系；
七、排行榜。证明被告2016年6月份在原告处工作业绩排行33名；
八、计酬公告。证明被告的工资构成、上班时间、加班天数、原告的规章制度；
九、微信聊天记录。证明被告两次向原告负责人程明索要工资过程，原告答应为被告补交社保。
被告阜阳市小蜜蜂食品配送有限公司对原告孙猛提供的证据一真实性有异议，现在被告所有工人的工作证均不是这样的，印章模糊不清，该工作证显示先盖印后写的名字，条子里马丽并不是该公司员工，而且也没有写收条两个字，对其真实性、合法性、关联性均有异议；对证据二、三均有异议，程明并不是本公司负责人，该组照片明显是电脑合成的，照片下面的文字显然与照片不在一个镜头内，照片中看不清哪是原告；对证据四真实性、合法性、关联性均有异议，像这种手机或者电脑上的数据，应当经过公证才能使用，原告无法证明证据的来源，或者是否经过技术处理；对证据五真实性、关联性均有异议，该手机是否是原告本人的无法核实，这组数据是否是转载无法核实，有没有经过技术处理也无法进行核实，“我”的统计的“我”是谁不能证明；对证据六有异议，微信转账记录上看不到转款人与收款人信息，显示工资发放太频繁，不符合工资的发放形式，是否经过技术处理无法核实；对证据七真实性有异议，无法证明其是原始数据；对证据八真实性有异议，该证据为复印件，原告在取证的时候应该加上公司背景一起拍摄，而且印章上没有任何字迹，更不能证明被告与原告之间的关联性；对证据九有异议，微信的聊天对象无法确定，该证据是经过技术处理的。
被告阜阳市小蜜蜂食品配送有限公司举证如下：
一、营业执照、法定代表人身份证明。证明被告的诉讼主体资格合法；
二、阜阳市颍泉区劳动争议仲裁委员会人事争议仲裁委员会仲裁裁决书。证明原告因不服本裁决书而提起诉讼。
原告孙猛对被告提供的证据均无异议。
经过庭审举证，本院对当事人提举的证据认证如下：对原告提供的证据一真实性，予以认定；对证据二、三、四、五、六、七中的案外人程明是该公司负责人何红的丈夫，亦系该公司员工，庭后核查真实，故对其真实性、关联性，予以认定；对证据八、九经案外人程明庭后证实属实，对其真实性、关联性，予以认定。被告证据一、二原告无异议，对其真实性、合法性、关联性予以认定。
经审理查明：原告孙猛于2015年12月10日进入被告阜阳市小蜜蜂食品配送有限公司任外卖配送员，工资实行底薪加提成，底薪800元加责任工资2400元，双方没有签订劳动合同，被告也没有为原告办理社保。庭审时被告称未接到原告提出辞职并解除劳动合同关系的申请，原告称于2016年7月1日提出辞职并解除劳动合同关系，但原、被告均未提供证据。原告辞职时被告没有支付被告2016年6月份的工资。原告孙猛申请阜阳市颍泉区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，2016年11月8日，阜阳市颍泉区劳动人事争议仲裁委员会泉劳仲案字（2016）第17号仲裁裁决书裁决：“一、被申请人阜阳市小蜜蜂食品配送有限公司支付申请人孙猛未签订劳动合同双倍工资16000元（3200元/月×5个月）；二、被申请人阜阳市小蜜蜂食品配送有限公司支付申请人2016年6月工资3200元；三、驳回申请人孙猛的其他申请要求。”原告孙猛对该裁决不服，遂提起诉讼。
本院认为：原、被告虽未签订劳动合同，但原告举证的证据已经形成完整的证据链条，证明原告孙猛于2015年12月10日开始在被告阜阳市小蜜蜂食品配送有限公司工作。参照劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，被告应对其“工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录”负举证责任，但被告未举出上述证据，故应认定原告的主张成立，原、被告之间的用工形式符合劳动关系的形式要件，本院依此认定原、被告间存在劳动关系。从原告提供的业绩单等证据判断，原告在被告处工作至2016年6月份。原告陈述其于2016年7月提出辞职，双方解除劳动关系，被告对此未举证反驳，故应认定原告已于2016年7月1日与被告解除了劳动关系。对于原告提出的具体诉讼请求，本院分析认证如下：
一、关于未签订劳动合同的双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，被告应在2016年1月10前与原告签订书面劳动合同，其未签订书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者劳动应得报酬二倍的工资”的规定，被告应支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资。原告提交的工资发放形式及工资数额显示其工资为底薪800元加责任工资2400元，被告虽对此提出异议，但未提供反驳证据，故应认定原告月工资3200元，被告应支付原告2015年1月至6月未签订书面劳动合同的双倍工资16000元（3200元×5个月）。
二、关于被告是否欠发原告2016年6月份工资问题。原告主张被告应发放其6月份工资，但未举证证明具体的工资数额，因工资发放记录等证据保存在被告处，被告对此未予举证抗辩，故应认定原告主张成立，被告应按3200元标准发放原告2016年6月份工资。
二、关于原告是否存在加班事实以及被告是否支付原告加班费的问题。根据原告每月工资实际计发方式判断，原告工作期间实行不定时工作制，即完成工作任务时间均为正常工作时间，原告主张长期加班缺乏依据，且未能提供证据证明其加班天数，故原告请求支付加班费，本院不予支持。
三、关于本案解除劳动关系的经济补偿金问题。原告离开被告公司时虽属自动辞职，但鉴于被告确实存在未依法为原告缴纳社会保险费的问题，原告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定有权提出辞职并与被告解除劳动关系。故本院对原告该项请求予以支持。按原告离职前月工资3200元计算，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金1600元（3200元/月÷2）。
四、关于补缴社会保险费问题。《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社会管理部门的职责，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，属于行政管理的范畴，原告孙猛起诉请求用人单位为其补缴社会保险费，不属于人民法院民事案件受案范围，应向社保管理部门寻求解决，故本院对该诉求不予支持。
综上所述依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、被告阜阳市小蜜蜂食品配送有限公司支付原告孙猛2016年6月份工资3200元；
二、被告阜阳市小蜜蜂食品配送有限公司支付原告孙猛未签订书面劳动合同的双倍工资差额16000元；
三、被告阜阳市小蜜蜂食品配送有限公司支付原告孙猛解除劳动合同经济补偿金1600元。
四、驳回原告孙猛其他诉讼请求。
上列一、二、三项于本判决生效之日起十日内履行完毕。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告阜阳市小蜜蜂食品配送有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。
审 判 长 于 冲
审 判 员 周卫红
人民陪审员 刘家友
二〇一七年三月十四日
书 记 员 王梦雯
附：（2016）皖1204民初2533号民事判决书适用法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立前书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第一百条用人单位无故不缴社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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