浙江省嘉善县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）嘉善民初字第1703号
原告：杨树奎。
被告：财纳福诺木业（中国）有限公司。
法定代表人：白涛默。
委托代理人：林惠艺。
原告杨树奎与被告财纳福诺木业（中国）有限公司劳动争议一案，本院于2014年9月5日立案受理，依法由代理审判员鲁俊轩适用简易程序，于2014年10�22日公开开庭进行了审理，原告、被告委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨树奎起诉称：原告从2005年9月15日到被告处上班，先后从事普工、组长、领班。双方签订的劳动合同期限至2020年5月31日止。被告一直对原告进行违法违规操作，原告于2014年7月26日到嘉善县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁并受理。2014年9月4日仲裁委出具裁决书。仲裁委的裁决明显偏向被告，仲裁委调查的原告年平均工资和原告应发的年平均工资严重不符合事实，原告对此不服。被告的员工手册没有经过民主工会流程，没有向原告公示系不合法，理应赔偿原告。十年来被告一直未为原告缴纳社会保险，严重违反国家法律，因为社保是国家强制性交纳的。这既是原告的私权，也是国家的公权，被告应赔偿原告的经济损失，不应受时效限制。仲裁委不能把劳动争议发生之�简单地认定为原告知道或应当知道自己的合法权益受害之日。如社会保险不能补交，被告应赔偿原告的一切经济损失。至于被告拖欠原告的加班工资、绩效工资、高温补助和未年休工资，应根据举证责任倒置的原则，由被告举证并承担举证不能的后果。综上，原告为维护自身合法权益诉至法院，请求判决：1、被告支付原告违法解除原告劳动合同赔偿金共92000元；2、被告支付拖欠原告公休日的加班工资19776元；3、被告支付拖欠原告领班每月40%的绩效工资、管理津贴、高温补助和未休年休假工资共9342元；4、被告为原告补缴自2005年起至今的社会保险费并支付原告因未缴纳社会保险的经济损失165600元；5、被告因要求原告超时加班，不给原告缴纳社会保险，不为原告建立健全职业健康监护档案，不为原告定期做任何的健康检查，拖欠原告工资，违法解除原告的劳动合同等违法行为一次性补偿原告20000元；6、本案诉讼费由被告承担。
原告为其主张向本院提交证据如下：
1、原告身份证、企业法人营业执照复印件各一份，证明原、被告诉讼主体资格。
2、上岗证一份，证明原告2005年9月份入职，在被告公司上班工作时间是十年。
3、劳动合同三份，证明原、被告之间劳动关系，被告未按合同为原告缴纳社保。2008年5月1日开始，先后与原浙江财纳福诺木业有限公司、被告签订劳动合同。
4、内部联络单复印件三份，证明原告生病请假未被批准。内容系原告写的，“情况属实，请领导批示”系车间主任刘得亮书写，“同意车间主任意见”系生产部经理叶从新书写，涂改部分系人事部经理所为。
5、善劳仲案字（2014）第198号仲裁裁决书一份，证明涉案劳动争议已经过仲裁程序，原告对仲裁裁决内容不服。
6、解除劳动合同通知复印件一份�证明被告以原告上班睡觉为由，违法与原告解除劳动关系。
7、历史交易明细清单三页，证明原告月平均工资是4300元。
8、工资条四份，证明原告是领班职位，此为原告诉请要求绩效奖金以及各种津贴的依据。
9、年休票三张，证明2013年被告未让原告休年休假。
10、2014年6月份考勤表一组，证明被告拖欠原告的周一至周五的加班工资，原告每天加班3小时。
11、劳动合同变更说明一份，证明浙江财纳福诺木业有限公司更名为本案被告。
被告财纳福诺木业（中国）有限公司答辩称：被告解除合同行为合法。2014年7月18日凌晨上夜班期间，原告身为领班，在正常上班期间睡觉。这不但影响了该班组的工作效率，还在公司范围内造成不良影响，违反了被告公司员工手册10.2.3.15条之规定。被告决定依据该规定给予开除处理，即单方解除劳动合同。除书面通知原告解除劳动�同外，被告还在公司范围内发出通告，并告知工会。被告单方解除劳动合同的行为系基于原告存在严重违反公司规章制度的情形，系依法解除故无需支付经济赔偿金。关于支付公休假、加班工资的请求，被告认为原告需要明确计算方式并需举证证明加班事实。原告请求加班工资时效超过两年的部分，应当驳回。被告始终遵守法律，已经向其支付加班工资或安排轮休，不存在克扣加班工资的情况。关于绩效工资、年休假工资的请求，未经过劳动仲裁，应当驳回。被告认为补缴社会保险期间为一年，且原告个人缴纳部分应由其自行承担。原告请求的管理津贴被告不予认可。关于高温补贴的请求原告没有依据，今年天气不是很热，原告工作一般在室内且晚班较多，不符合发放高温补贴的标准。原告的第四、第五项诉讼请求，未经劳动仲裁且缺乏事实和法律依据，应当驳回。
被告为其主张向本院提交证据如下：
1、照片复印件三页、通告一份、解除劳动合同通知书一份，证明原告在2014年7月18日凌晨上班时间睡觉，违反公司员工手册10.2.3.15条之规定，公司决定给予解除劳动合同处理。
2、最新的员工手册一份、2014年新员工手册发放纪录签收表一份，证明被告公司的员工手册已向原告公示、送达。
3、善政发（2009）87号文件复印件一份、鼓励参加社会保险的公告复印件一份、通知复印件二份，证明被告多次在全公司范围内发出公告，鼓励员工积极参加社保；对于一些工作年限较长但又未缴纳社会保险的员工，公司还特别发出通知要求携带相关材料到公司人事部办理社保缴纳手续的事实。
4、岗位说明书复印件一份，证明原告所任岗位的职责。
5、考勤记录表七份，证明2014年7月18日，原告在上班时间睡觉，没有尽到管理义务，导致当�产量降低。被告已经按照规定向原告发放了加班工资。考勤记录表上原告的签字和员工手册发放记录表上的签字是一样的。
6、处罚单三份，证明原告签字认可了被告的处罚决定。被告公司对员工上班时间睡觉的行为都是给予开除处理的。
7、行政许可决定书一份，证明被告经劳动部门行政许可实行综合计算工时制。
本院对原、被告提交的证据认证如下：
被告对原告提交的证据4的真实性不予认可，对其提交的其他证据的真实性均无异议。本院经审查，原告提交的证据4中原告所谓被告管理人员的身份无法确认，且被告对此不予认可，故本院对该证据不予确认。本院对原告其他证据的真实性予以确认。
原告对被告提交的证据1中的通告以及证据2、3、4均不予认可，对被告提交的证据7表示由法院审核，对被告提交的其他证据的真实性均无异议。本院经审查，对原告�交的证据1、2、5、6、7的真实性予以确认，证据3为复印件且原告不予认可，故本院不予确认。证据4系被告单方制作，不符合证据形式且原告不予认可，故本院不予确认。
本院根据各方当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：2005年9月至2008年4月，原告在财纳福诺木业（上海）有限公司工作，工作地点在上海市。2008年5月起原告到嘉善县工作，并于同年5月1日与浙江财纳福诺木业有限公司签订书面劳动合同一份，合同期限至2009年4月30日。合同到期后双方续签劳动合同，合同期限至2014年5月31日。其间，原告与浙江财纳福诺木业有限公司在2010年1月6日又签订劳动合同变更协议一份，双方确认浙江财纳福诺木业有限公司名称变更为本案被告财纳福诺木业（中国）有限公司，双方签订的劳动合同继续有效。第二份劳动合同到期后，原、被告再次续签劳动合同�2020年5月31日。三份劳动合同中均约定原告在备料部门工作。原告在被告处工作期间被告未依法为其缴纳社会保险。原告每月工资中已包含加班费，其中周一至周五原告每日工作超过8小时以外部分及周六工作期间，被告以其工资（每小时7.53元）150%的标准支付原告加班费；周日工作期间，被告以基本工资200%的标准支付原告加班费。2014年7月23日，被告以原告在当月18日上班期间睡觉，严重违反被告规章制度为由与原告解除劳动合同。2014年7月28日，原告以被告违法解除劳动合同、未依法缴纳社会保险等为由向嘉善县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金等款项并为其补缴社会保险费。仲裁委审理后作出善劳仲案字（2014）第0198号仲裁裁决书一份。原告不服该仲裁裁决诉至本院。
另查明，被告经嘉善县人力资源和社会保障局行�许可，在包括原告从事的工作范围内施行综合计算工时工作制，计算周期为2014年1月1日至2014年12月31日。原告在被告解除劳动合同前十二个月的平均工资为4068元。财纳福诺木业（上海）有限公司与本案被告系两个独立的企业法人。
本院认为：劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。当事人对于自己的主张，有责任提供相应证据。结合本案，被告主张原告存在工作时间睡觉的违纪事实，故应就此举证，但被告向本院提交的照片等证据并不充分。原告事发前长期加班，每日工作时间经常超过十小时，故其在工作期间身体疲劳也情有可原。即便原告存在工作期间睡觉的情况，该违纪行为也尚未达到可由被告单方解除劳动关系之程度。被告也未能充分举证证明原告该违纪行为给被告造成了重大损害。故被告仅以原告工作期间一次睡觉为由单方解除劳动合同，不符合法律规定。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告处的工作年限为2008年5月至2014年7月，故被告应向原告支付的赔偿金为52884元（6.5个月×4068元／月×2）。原告主张以2005年入职财纳福诺木业（上海）有限公司来计算补偿年限的意见，不符合法律规定，本院不予支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告未依法为原告参加社会保险，故原告要求被告为其补缴养老保险费的请求于法有据，本院予以支持。但申请劳动仲裁的时效一般为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。故被告为原告补缴养老保险费的期间应为2013年7月至2014年6月，且其中个人缴纳部分应由原告自行承担。经查原告存在加班的事实，其周六加班期间被告应按法律规定以不低于工资200%的标准支付原告工资报酬。故被告应向原告补足其少发的周六加班费。原告请求的其他加班费被告已按法律规定支付，本院不予支持。当事人对于自己的主张，有责任提供证据。原告作为劳动者已就加班事实进行了举证，而被告作为用人单位掌握原告每日的考勤记录，故应由被告就原告的具体加班时间进行举证，否则应承担举证不能的不利后果。本院酌定原告每周六工作8小时，每年计算52周。加班费的仲裁时效为二年，且被告对计算加班费的工资基数没有异议，故被告应支付原告�班费3132.50元（7.53元／小时×0.5×8小时／天×52天×2年）。根据原告举证的工资单，被告每月已向其发放绩效奖金，故对原告该项请求本院不予支持。原告诉请的管理津贴、高温补贴、因未缴纳社会保险造成的经济损失等均依据不足且部分超过仲裁时效，本院不予支持。原告主张的未休年休假工资及其第五项诉请均未经仲裁程序且无依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告财纳福诺木业（中国）有限公司支付原告杨树奎违法解除劳动合同赔偿金52884元，加班费3132.50元，共56016.50元，于本判决生效之日起五日内履行；
二、被告财纳福诺木业（中国）有限公司为原告杨树奎补缴2013年7月至2014年6月期间的养老保险费，其中个人缴纳部分由原告自行承担（补缴基数与比例由社会保险经办机构按规定执行）；
三、驳回原告杨树奎的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告财纳福诺木业（中国）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。
代理审判员 鲁俊轩
二〇一四年十二月一日
书 记 员 曹倩云
附页
一方当事人拒绝履行发生法律效�且具有给付内容的判决书、裁定书、调解书规定的义务，对方当事人可以向人民法院申请执行。当事人申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。上述期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。