杭州市拱墅区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0105民初5992号
原告刘观生，男，1974年7月16日出生，住杭州市江干区。
委托代理人（特别授权代理）谢先进，浙江中格律师事务所律师。
被告杭州市对外经济贸易服务有限公司，住所地杭州市拱墅区。
法定代表人黄国争。
委托代理人（特别授权代理）胡倩颖，系公司经理。
原告刘观生（以下简称原告）为与被告杭州市对外经济贸易服务有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，于2016年8月30日向本院起诉。本院受理后，依法由审判员楼妙娥独任审判，于2016年11月3日公开开庭进行审理。后本案组成合议庭，于2017年2月15日再次公开开庭进行审理。原告及原告的委托代理人谢先进，被告的委托代理人胡倩颖均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：一、仲裁书认定的事实存在严重错误。仲裁委对被告2016年6月12日作出的《解除劳动合同通知》没有作事实上的审查。该《解除劳动合同通知》属于用人单位违法解除劳动合同行为，理由是：1、被告是依据2016年版的《杭州市对外经济贸易服务有限公司员工手册》（以下简称员工手册）第44条、第45条、第47条作为依据与原告解除劳动合同，2016年版的《员工手册》于2016年1月1日才正式实施，但原告违规行为发生在2015年，2008年版的《员工手册》对此并无规定。2016年版的《员工手册》生效实施的规章制度并不能约束在2015年所发生的行为。如要解除依据也是2008年版《员工手册》来解除。2、被告没有在有效的时间内行使劳动合同解除权，仲裁委对此未作审查。3、原告的行为不属于情节严重的行为。4、仲裁委对警告信认定的事实存在明显错误。5、仲裁委认定的违章记录、考勤记录、出入记录作为解除合同的理由没有事实依据。二、仲裁委所使用的法律依据错误。综上，被告的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护原告合法权益，向本院提起诉讼，请求判令：1、被告向原告支付赔偿金72240元及月工资6020元和社会保险。2、由被告承担本案诉讼费用。庭审中，原告变更诉讼请求，要求被告向原告支付赔偿金125035元及月工资6020元和社会保险，本院依法予以准许。
为证明其主张，原告向本院提交如下证据：
1、仲裁裁决书，证明原告对裁决书不服的事实；
2、劳动合同及派遣确认书，证明原告与被告签订合同的事实；
3、解除劳动合同通知，证明被告违法解除合同的事实。
4、警告信，证明不能作为证据作为依据的事实。
5、2008年版《员工手册》，证明原告的行为不属于情节严重的事实。
6、2016年版《员工手册》，证明原告的行为发生在该《员工手册》生效之前，不受该《员工手册》约束的行为。
7、用工单位《员工手册》，证明原告的行为不属于情节严重的情况。
8、银行明细，证明发工资的情况。
9、律师函，证明所依据条款错误的事实。
10、确认函，证明2016年1月25日签署的确认函只能对2016年1月25日之后的行为发生效力，对之前的行为不能作为解除合同的依据。
被告辩称：原告分别在2015年11月1日、3日，12月9日、19日、29日五次在下班后私自使用车辆，从事代表处无关的活动，原告的行为已经违反了《员工手册》第44条，属于严重违纪，因此解除合同。解除合同完全合理合法。根据原告提供的银行凭证，被告已支付了2016年6月的工资4543.72元，也缴纳了社保至2016年6月。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
被告向本院提交了如下证据：
1、西湖国际地库车辆出入记录，证明原告于2015年11月1日、3日，2015年12月9日、19日、29日在下班后私自驾驶代表处车辆外出。
2、考勤记录，证明原告于2015年12月9日、19日、29日在下班后私自驾驶代表处车辆外出。
3、浙Ａ×××××违章记录，证明原告于2015年12月19日休息天私自驾驶代表处车辆外出。
4、2008年版《员工手册》，证明原告违反公车私用的规定。
5、2016年版《员工手册》，证明原告违反公车私用的规定。
6、友锦亚洲有限公司杭州代表处司机工作手册、车辆使用管理的补充条例，证明原告违反友锦亚洲工作规程，公车私用的规定。
本院依法组织当事人对各自提交的证据进行了质证，现认证如下：
对于原告提交的证据，被告没有意见。对于被告提交的证据，原告除对证据3的真实性有异议，对其余证据的真实性无异议，但对证明目的有意见，不能证明是原告将车辆私自开出、原告违规用车，也不能证明原告违反了公司的规章制度。本院对上述证据的真实性予以认定。
根据以上有效证据及当事人陈述，本院认定本案事实如下：
原告于2008年与被告签订劳动合同，被派遣至友锦亚洲有限公司杭州代表处（以下简称代表处）从事司机工作，2016年1月25日，双方签订最后一份劳动合同，约定合同期从2016年3月3日起至2018年3月2日止。原告在代表处主要负责驾驶代表处所有的浙Ａ×××××和浙Ａ×××××车辆。根据被告提交的西湖国际地库车辆出入记录、考勤记录和违章记录显示：2015年11月1日至2015年11月2日、2015年11月3日至2015年11月5日、2015年12月9日至2015年12月10日、2015年12月29日，原告驾驶浙Ａ×××××车辆私自外出，2015年12月18日至2015年12月19日，原告驾驶浙Ａ×××××车辆私自外出，并违章停车。据此，2016年5月31日，代表处向原告发出记分雇员警告信，内容是“2015年12月19日没有通知主管私自使用办公室汽车，在靠近后市街的惠民路上非法停车导致汽车罚款。在2015年12月9日、12月29日没有通知主管私自使用办公室汽车……”原告在警告信中签字确认。2016年6月12日，被告向原告发出解除劳动合同通知，内容“根据2016年版《员工手册》第四十四条、第四十五条、第四十七条规定，被告将与原告解除劳动合同”。被告已向原告支付2016年6月份的工资并缴纳社会保险至2016年6月。
另查明，代表处的《车辆使用管理的补充条例》规定，没有事先申请并征得部门领导的批准，驾驶员严禁私自驾驶公司车辆外出。代表处的《司机工作手册》规定，没有事先申请并征得行政部门主管的批准，司机严禁私自驾驶车辆外出。未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶。被告处的《员工手册》（2008年版）规定，挥霍浪费公司财物，情形或使公司遭受损失后果较轻的，给予口头警告处理，情形或后果较重的，给予一级警告至二级警告处理；情形或后果严重的，给予三级警告以上处理，直至解除劳动合同。被告处的《员工手册》（2016年版）规定，未经批准使用公司交通工具、机器与设备，属中度违纪，两次中度违纪，或中度违纪后认错态度较差、拒不认错，或中度违纪行为引发严重后果与损失的，属严重违纪，对严重违纪行为，公司有权扣发当年全部奖金，解除劳动合同并依法追究相应责任。
2016年，原告向杭州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同赔偿金72240元及本月工资6020元和社会保险。2016年8月15日，杭州市劳动人事争议仲裁委员会作出杭劳人仲案字（2016）第281号《仲裁裁决书》，驳回原告的各项请求事项。原告不服该裁决书，向本院提起诉讼。
本院认为：本案的争议焦点是：原告是否存在如被告所述的违纪情况，如存在，则原告的违纪行为是否达到解除劳动合同的条件，故而认定被告解除劳动合同是否系合法解除。本案中，被告主张原告存在未经主管批准在非工作时间私自使用车辆的情况，原告不予认可，但其并未提交有效证据予以证明。本院认为，被告提交的证据已形成有效的证据链，根据证据的高度盖然性，可以认定被告主张的违纪事实存在。该违纪行为是否达到解除劳动合同的条件，原告认为原告的行为发生在2015年，应适用2008年版的《员工手册》，而2008年版的《员工手册》，原告的行为不足以被告解除劳动合同，现被告错误适用2016年版的《员工手册》的条款予以解除合同，应当认定被告解除劳动合同系违法。对此，本院认为，不论是2008年版的《员工手册》还是2016年版的《员工手册》，均是通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示，劳动者应予遵守，且可以作为审理本案的依据。2008年版《员工手册》规定“挥霍浪费公司财物，情形或使公司遭受损失后果较轻的，给予口头警告处理，情形或后果较重的，给予一级警告至二级警告处理；情形或后果严重的，给予三级警告以上处理，直至解除劳动合同”。2016年版的《员工手册》规定“未经批准使用公司交通工具、机器与设备，属中度违纪，两次中度违纪，或中度违纪后认错态度较差、拒不认错，或中度违纪行为引发严重后果与损失的，属严重违纪，对严重违纪行为，公司有权扣发当年全部奖金，解除劳动合同并依法追究相应责任”。上述《员工手册》对违纪的内容虽表述不一致，但精神一致，均对员工的违纪行为作出相应约定，被告根据上述《员工手册》的规章制度行使解除劳动合同的权利，并不违反法律规定。原告称被告的解除权已超过5个月，属违法解除。本案中，原告的违纪行为虽发生在2015年12月，但被告发现并证实原告违纪后已及时作出处理并未超过五个月，故原告所称被告已经超过五个月属违法解除，本院不予支持。另，根据查明的事实，被告已向原告支付2016年6月的工资，也已为原告交纳社会保险至2016年6月。综上，原告的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告刘观生的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告刘观生负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。
审 判 长 楼妙娥
人民陪审员 杨建华
人民陪审员 张 明
二〇一七年三月二十八日
代书 记员 包婷婷