山东省五莲县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）莲民一初字第113号
原告：刘某，汉族，系原五莲县三源机械厂业主。
委托代理人：李祥军，山东莲信律师事务所律师。
被告：于某，汉族。
委托代理人：娄善敬（系被告之夫），1978年1月5日出生，汉族。
原告刘某（下称原告）与被告于某（下称被告）工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人李祥军与被告于某、委托代理人娄善敬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告在原五莲县三源机械厂（下称三源机械厂）工作期间受伤，双方就赔偿事宜均已清结。2014年1月2日，五莲县劳动人事争议仲裁委员会却向原告留置送达仲裁裁决书，该裁决书重复裁决支付被告各项工伤保险待遇。因原三源机械厂为原告个人独资企业，该企业在仲裁裁决书送达前已注销，故原告作为出资人对该仲裁裁决不服，依法提起诉讼，请求判令原告不支付被告各项工伤保险待遇。
被告辩称：原告所诉与事实不符。自被告受伤后，从确认劳动关系至工伤赔偿期间，原告一直持否认态度，从未向被告支付过任何费用。五莲县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决工伤保险待遇合法公正，被告同意仲裁裁决内容，请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原五莲县三源机械厂系原告于2004年8月9日开办的个人独资企业，于2013年12月5日注销。该企业生产经营期间，具有合法的用工主体资格。
2010年12月份，被告通过他人介绍到原告开办的三源机械厂上班，主要从事钻床加工。劳动关系存续期间，双方未签订书面劳动合同，三源机械厂亦未为被告缴纳社会保险。2011年1月18日，被告在工作过程中不慎被钻床绞伤右臂。住院治疗期间，从三源机械厂预借现金13400元用于治疗。2011年11月8日，被告向五莲县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2012年11月19日作出第2012245号工伤认定决定书，认定被告的伤害属工伤；同年12月24日，日照市劳动能力鉴定委员会作出日劳鉴字（2012）第024号鉴定结论通知书，认定被告的伤残程度为7级。三源机械厂对鉴定意见不服，于2013年1月14日向山东省劳动能力鉴定委员会提起重新鉴定申请。2013年1月16日该鉴定委员会向三源机械厂发出鲁劳鉴定补字（2013）第29号劳动能力（确认）补正材料通知书，要求“五莲县三源机械厂并于某”于同年1月30日前补交相关材料，逾期视为放弃申请。三源机械厂在接到补正材料通知书后，在指定期间内，既未将材料补正齐全亦未通知原告协助补齐，也未缴纳相关重新鉴定费用。
庭审中，原告主张被告受伤后因赔偿问题已达成协议，有被告向原告出具的“证明”在案证实。“证明”内容为：“五莲县三源机械厂职工于某工资学徒期间为800元，学徒期为一个月，第二个月880元，以后根据工作轻重随时调整。另2010年12月份因违反操作规程导致右臂受伤一事，厂方已付医疗费13400元，并安排仓库保管工作，二次手术费用也由厂方负责承担，事故已做一次性最后处理。另：医疗费外，厂方已付于某伤残赔款130000元”。经质证，被告对原告提供“证明”上的签名予以认可，但否认已收到伤残赔偿款130000元的事实，并辩称该“证明”是三源机械厂谎称为安全监管部门上报事故，采用欺骗手段所为，该“证明”最后一行“另：医疗费外，厂方已付于某伤残赔款130000元”的内容是原告在被告签字完成后补加的。经质证，原告对支付被告130000元的资金来源、支付时间、支付方式等未提供证据予以证实。
另查明：2011年11月7日，被告向五莲县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求确认与三源机械厂存在劳动关系，该委于2011年12月27日作出莲劳仲案字（2011）116号仲裁裁决书，确认三源机械厂与被告之间存在劳动关系。三源机械厂不服诉至本院，本院于2012年5月10日作出（2012）莲民一初字第440号民事判决书，确认三源机械厂与被告之间存在事实劳动关系，三源机械厂不服提起上诉，日照市中级人民法院于2012年9月10日作出（2012）日民一终字第726号民事判决书，驳回上诉，维持原判。2012年11月19日，五莲县人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定被告受到的伤害属工伤，三源机械厂不服诉至本院，本院于2013年6月17日作出（2013）莲行初字第3号行政判决书，维持五莲县人力资源和社会保障局作出工伤认定决定。三源机械厂仍不服本院判决提起上诉，日照市中级人民法院于2013年10月15日作出（2013）日行终字第43号行政判决书，驳回上诉，维持原判。2013年12月3日，五莲县劳动人事争议仲裁委员会依据被告提起的工伤保险待遇申请，作出莲劳人仲字（2013）第028号仲裁裁定书，裁决：一、申请人（被告）与被申请人（三源机械厂）于2013年1月16日解除劳动关系；二、被申请人支付申请人：医疗费21976.65元、住院伙食补助费300元、一次性伤残补助金21268元、一次性工伤医疗补助金45396元、一次性伤残就业补助金69840元、鉴定费250元、护理费1000元、停工留薪期工资5700元；三、驳回申请人的其它仲裁请求。2014年1月15日，原告以三源机械厂与被告的工伤赔偿已清结，现该企业已注销，其作为投资人对该仲裁裁决不服为由诉至本院，请求判令不支付被告各项保险待遇等其它费用。
上述事实，有原、被告双方当庭陈述、原告提供被告签名的“证明”、劳动能力（确认）补正材料；被告提供的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、涉案确认劳动关系、工伤确认生效的判决书、医疗费单据、鉴定费单据、本院调取的山东省劳动能务鉴定委员会的《说明》等证据在案证实，且经双方当庭质证，可以认定。
本院认为：被告在三源机械厂工作过程中受伤，已由五莲县人力资源和社会保障局认定为工伤，并经日照市劳动能力鉴定委员会鉴定为7级伤残，三源机械厂虽对伤残程度鉴定意见不服，但未在山东省劳动能力鉴定委员会指定的期间内补齐材料，亦未有证据证实已向被告要求协助补正材料，现工伤认定决定通知书和劳动能力鉴定结论通知书均已发生效力，故被告有权享有工伤保险待遇。三源机械厂系原告开办的个人独资企业，2013年12月5日由原告申请注销，其民事责任应由原告承担。
庭审中，原告称三源机械厂已付被告赔偿款130000元，有被告向原告出具的“证明”予以证实。经查明，该“证明”的落款时间是在2011年11月4日，原告称在此之前双方就赔偿事宜均已清结，但自被告2011年11月7日向劳动人事争议仲裁机构申请确认劳动关系以来，在长达二年多的仲裁、诉讼期间，三源机械厂未主张与被告的工伤保险待遇纠纷已经解决，始终否认与被告之间存在劳动关系、工伤事故的事实，其上述做法自相矛盾；且作为被告的用人单位未能提供证据证明双方存在资金交付的行为及凭证，故对原告主张三源机械厂已付被告赔偿款130000元的事实，本院不予采信。
经本院审查，五莲县劳动人事争议仲裁委员会根据《工伤保险条例》的相关规定，结合被告的伤残等级7级，以原告受伤前月平均工资按日照市2010年度职工月均工资2727元的60%为计算依据，计算被告一次性伤残补助金为21268元（13个月X2727元X60%），并无不当，本院予以采纳。根据山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法的规定，被告的伤残等级为7级，一次性工伤医疗补助金应为13个月，以解除劳动合同时上年度职工月均工资计算（日照市2012年度职工月均工资为3492元），数额为45396元（3492元×13个月）、一次性残疾就业补助金应为20个月上年度职工月均工资，数额为69840元（3492元×20个月）。被告支出的医疗费31976.65元，退出预借三源机械厂13400元，尚有18576.65元，及双方无异议的停工留薪期间工资为5700元、鉴定费250元、护理费1000元、伙食补助费300元，本院予以确认。因三源机械厂未为被告参加社会保险且由原告申请注销，故上述款项应由原告承担。被告认可仲裁裁决的内容，对被告的辩解意见，本院予以采纳。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第二十五条、第二十九条的规定，判决如下：
一、驳回原告刘某的诉讼请求。
二、自2013年1月16日解除原五莲县三源机械厂与被告于某之间的劳动关系；
三、原告刘某给付被告于某一次性伤残补助金21268元；
四、原告刘某给付被告于某一次性工伤医疗补助金45396元；
五、原告刘某给付被告于某一次性伤残就业补助金69840元；
六、原告刘某给付被告于某停工留薪期间的工资5700元、医疗费18576.65元、鉴定费250元、护理费1000元、伙食补助费300元；
上述三、四、五、六项共计款162330.65元，于本判决生效后十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告刘某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。
审 判 长 苗存刚
审 判 员 王佃凯
人民陪审员 陈永义
二〇一四年四月二十三日
书 记 员 郭 琦