吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）吉01民终1365号
上诉人（原审被告）长春市二道区环境卫生保洁管理处，住所地吉林省长春市二道区吉盛花园小区2-19栋路东。
法定代表人刘英树，处长。
委托诉讼代理人张恒国，吉林吉大律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）刘海全，男，1958年10月15日生，汉族，现住吉林省农安县。
委托诉讼代理人张文举，吉林衡丰律师事务所律师。
上诉人长春市二道区环境卫生保洁管理处（以下简称保洁管理处）因与被上诉人刘海全劳动争议纠纷一案，不服长春市二道区人民法院（2018）吉0105民初136号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
刘海全向原审法院提出诉讼请求，第一，依法判令保洁管理处向刘海全支付经济补偿金12840.00元；第二，诉讼费由保洁管理处负担。事实和理由为，刘海全于2015年与保洁管理处建立劳动关系，但在2017年12月31日，保洁管理处通知刘海全解除劳动合同，并告知刘海全不用上班。根据劳动法及其他相关法律法规的规定，刘海全有权要求保洁管理处向其支付经济补偿金12840.00元。现刘海全诉至法院，请求依法支持刘海全的以上诉讼请求。
保洁管理处原审时辩称，保洁管理处与刘海全续签的劳动合同至2018年1月1日，2018年1月2日，保洁管理处通知刘海全到东盛中队上班，刘海全没有去上班，而到南关区环卫处去上班。所以，刘海全的诉求没有事实和法律依据，应予驳回。
原审法院经审理查明，2015年12月26日，保洁管理处与刘海全签订劳动合同书一份，约定刘海全在保洁管理处工勤岗位工作，劳动期限自2015年12月26日至2016年12月31日，每月工资1550.00元。2017年1月1日，双方又续签劳动合同一份，工作期限自2017年1月1日至2017年12月31日止。此期间，保洁管理处每月向刘海全工资卡里打入2140.00元。因2017年12月30日至2018年1月1日为法定节假日，2018年1月2日，保洁管理处电话通知给刘海全转岗，刘海全称保洁管理处已通知刘海全不用上班了，之后刘海全未到保洁管理处上班，而是到南关区环卫处工作。原审庭审中，刘海全对到南关区环卫处工作的事实不予否认，同时对保洁管理处电话通知刘海全到东盛班组上班、如不到岗上班到保洁管理处办理离职手续的事实予以认可。2018年1月3日，刘海全向长春市二道区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.依法判令保洁管理处给付刘海全经济补偿金6420.00元；2.仲裁费用由保洁管理处负担。2018年1月3日，长春市二道区劳动人事争议仲裁委员会以申请人仲裁申请材料不齐备为由，下发了长二劳人仲不字【2018】第5号不予受理案件通知书。裁决下发后，刘海全不服，法定期限内向法院提起诉讼。
原审法院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，根据双方签订的固定期限的劳动合同中约定2017年12月31日为劳动合同终止日，劳动合同到期后，保洁管理处与刘海全对是否继续签订劳动合同均没有明确的意思表示，且双方均以实际行动表明不再继续履行劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形…”、第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的…”的规定，双方解除劳动合同后，保洁管理处应向刘海全支付经济补偿金，因刘海全在保洁管理处工作两年，刘海全提供的每月工资流水，证明每月工资2140.00元，所以，经济补偿金应为2140.00元/月×2月＝4280.00元。对于刘海全主张保洁管理处支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金，因刘海全不能提供支持自己主张的相关证据，所以，刘海全的此项请求证据不足，不予支持。综上所述，刘海全要求保洁管理处支付解除劳动合同的经济补偿金4280.00元，符合法律规定，予以支持；超出部分，证据不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条规定，原审判决：一、保洁管理处于判决生效后立即支付刘海全解除劳动合同经济补偿金4280.00元；二、驳回刘海全其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由保洁管理处负担。
宣判后，保洁管理处不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决第一项，改判保洁管理处不应刘海全支付经济补偿金，一、二审诉讼费由刘海全承担。主要上诉理由为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项之规定，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。本案中，保洁管理处已于2018年1月2日安排刘海全到东盛组上班，同工同酬，刘海全拒绝上岗，并表示不同意续签劳动合同，属刘海全拒绝续签劳动合同，故保洁管理处不应向刘海全支付解除劳动合同经济补偿金。
被上诉人刘海全二审答辩称，2017年12月31日保洁管理处已通知刘海全不用来上班，双方劳动关系已终止，不存在保洁管理处所述的刘海全不续签劳动合同这一事实。
本院经二审审理查明的事实与原审判决认定的事实基本一致。另查明，刘海全自2017年1月至12月的工资分别为：1993.30元、2109.50元、2940.00元、1871.50元、2198.30元、2198.00元、2140.00元、2203.50元、2340.00元、2572.00元、2140.00元、2340.00元，刘海全离职前12个月月平均工资为2253.84元。刘海全在二审中提交了其在2017年12月31日与保洁管理处李策队长的电话录音，录音中李策队长明确表示双方劳动合同到期终止，不再与刘海全续签劳动合同。经李策到庭确认，此系李策与刘海全的电话录音。刘海全于2018年1月6日开始在南关环卫处上班。
本院认为，刘海全与保洁管理处于2015年12月26日签订劳动合同，双方于2017年1月1日续签了劳动合同，该合同于2017年12月31日届满，2017年12月31日保洁管理处李策队长明确表示因劳动合同到期与刘海全终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项之规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”保洁管理处应向刘海全支付解除劳动合同经济补偿金，由于刘海全系2015年12月26日入职，于2017年12月31日劳动合同终止，工作时间为2年，其离职前12个月月平均工资为2253.84元，故保洁管理处应向刘海全支付解除劳动合同经济补偿金为4507.68元（2253.84元×2年），原审判决确定的经济补偿金数额为4280元，但刘海全并未提起上诉，视为其对原审判决的认可，故本院对原审的该项判决予以维持。保洁管理处主张其已于2018年1月2日安排刘海全至东盛中队上班，并提供了电话录音证据，但该录音形成于刘海全起诉至原审法院之后，且保洁管理处已于2017年12月31日明确告知与刘海全终止劳动合同，故保洁管理处的该份证据存在规避法律责任的嫌疑，双方劳动合同已终止，至于保洁管理处安排刘海全至东盛中队上班，则属于新的要约，保洁管理处仍应因双方劳动合同终止其拒绝续签而向刘海全支付经济补偿金。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元，由上诉人长春市二道区环境卫生保洁管理处负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈太云
代理审判员 邵明福
代理审判员 白 雪
二〇一八年六月三日
书 记 员 冯泽慧