新疆维吾尔自治区新源县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新4025民初2696号
原告：他得伟，男，1987年2月24日出生，汉族，无固定职业，住新疆新源县。
委托诉讼代理人：牟焱，新疆腾华律师事务所律师。
被告：首钢伊犁钢铁有限公司。住所地新疆伊犁哈萨克自治州新源县则克台镇。
法定代表人：夏雷阁，公司董事长。
委托诉讼代理人：李白良，新疆盛业律师事务所律师。
原告他得伟与被告首钢伊犁钢铁有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月28日受理后，依法由代理审判员方拥军适用简易程序公开开庭进行了审理。原告他得伟及其委托诉讼代理人牟炎，被告首钢伊犁钢铁有限公司的委托诉讼代理人李白良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告他得伟向本院提出诉讼请求：1、判令解除原告与被告的劳动合同关系；2、判令被告为原告缴纳欠缴的2017年7个月、2016年全年和2017年7个月的社会保险费；3、判令被告支付原告2017年7月份的工资；4、判决被告支付原告经济补偿金44667.5元（5255元/月×8.5个月2009年3月至2017年8月）；5、依法判令被告支付原告加班费（1）2009年3月至2017年7月加班工资为30天×（5255元÷20.83天÷8小时=31.54元）×8.5年×2小时×1.5倍=24128.1元；（2）公休日加班工资：52天×8.5年×252.8元×2倍=223015.52元；（3）法定节假日加班工资11天×8年×252.28元×3倍=66601.92元；合计313745.54元；5、由被告承担本案诉讼费用。事实及理由：原告于2009年9月30日在被告工厂工作，并连续签订劳动合同至2018年12月31日。原告在被告公司做副工长，每天加班加点工作达2小时，无节假日和休息天。被告没有执行合同约定每天工作8小时，每周工作不超过40小时的条款。原告从2017年7个月、2016年全年和2017年7个月未给原告缴纳社会保险费用，并拖欠2017年7月份工资。2009年9月至2017年7月本期间应付加班工资、休息日加班费、法定休息日加班工资，原告与被告协商未果。故起诉至法院，要求依法裁判。
被告首钢伊犁钢铁有限公司辩称，2017年8月14日，原告自行离职，未向单位请假，亦未向单位申请解除劳动合同关系，擅自离职，超过三日，同意解除劳动关系；但对原告主张的第二项诉求有异议，根据社会保险法的规定，关于社会保险费用处理是劳动行政部门依法履行职责的范围，不属于人民法院处理的范围。被告已经足额向原告支付了2017年7月份的工资，此项诉求不予支持；针对原告第四项的诉求，原告自行离职，未向单位请假，擅自离职，超过三日，由于原告自动离职，被告不予支付经济补偿金，该项诉求不存在；针对第五项诉求，不符合事实，加班的情形是存在的，被告足额进行了加班费的发放，不能重复发放，该项诉求不予支持。综上所述，被告只认同第一项诉求，由于原告擅自离职，解除劳动关系。
经审理查明，原告他得伟从2009年3月29日起在被告首钢伊犁钢铁有限公司工作。2010年1月1日，原告与被告首钢伊犁钢铁有限公司签订了全日制用工劳动合同。该合同约定被告单位实行三班制，安排原告实行三班一运转工作制，平均每周工作不超过四十小时。合同约定工资报酬按高于当地社会最低工资+补贴+绩效的计算方式计酬，每月5日为被告发薪日，原被告双方在劳动合同补充协议中约定每月发薪日顺延为次月15日-18日。合同还约定被告用人单位因生产工作任务不足或者其他原因使原告下岗待工的，被告支付原告每月生活费按不低于当地最低生活保障执行。劳动合同到期后，原被告又两次续签了劳动合同，约定劳动合同期限至2017年12月31日止。在劳动期间，原告他得伟一直在被告首钢伊犁钢铁有限公司炼铁厂从事工长工作。后原被告发生纠纷，原告他得伟于2017年8月初离岗并于2017年8月11日向新源县劳动人事争议仲裁委员会提出解除与被告的劳动关系、要求被告为原告缴纳欠缴的社会费用、支付2017年7月工资、支付一次性经济补偿金和支付加班工资的仲裁申请。2017年8月15日，新源县劳动人事争议仲裁委员会依法作出新劳人仲字[2017]21号不予受理通知书。原告他得伟不服，向本院提起诉讼。被告于2017年8月14日作出离职审批。
另查明，在原告工作期间，被告首钢伊犁钢铁有限公司未为原告他得伟缴纳2010年期间7个月社会保险费用；未为原告缴纳20161月至2017年7月年期间的养老保险和失业保险，2017年1月至7月的医疗保险、工伤保险、生育保险等社会保险费用。2017年8月23日，被告向原告支付了2017年7月份工资。2017年8月28日新源县社会保险管理局向被告发出社会保险费催缴通知书，要求被告于2017年9月28日前缴纳所欠社会保险费。
上述事实有原被告陈述及原告提供的劳动合同书、社保缴费明细记载、工资证明、新劳人仲字[2017]21号不予受理通知书、他得伟在中国农业银行账户流水清单、证人证言，被告提供的离职审批表、2015年8月至2017年7月的工资表、劳动合同书及补充协议、社会保险费催缴通知书等予以佐证。
本院认为，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以依法解除劳动合同。被告首钢伊犁钢铁有限公司未依法及时缴纳社会保险费用，原告有权依法解除劳动合同。原告于2017年8月初离岗，其在合理期间内（2017年8月11日）即以被告未为原告缴纳社会保险费用、未支付2017年7月工资、未支付加班工资为由向新源县劳动人事争议仲裁委员会提出解除与被告的劳动关系的仲裁申请，应视为原告已书面通知被告解除劳动合同。而被告却在新源县劳动人事争议仲裁委员会受理原告提出解除与被告的劳动关系的仲裁申请后（2017年8月14日）作出原告系自动离职的审批。故对被告辩称原告系自行离职，未向单位请假，亦未向单位申请解除劳动合同关系的意见，本院不予采信。被告在庭审中同意与原告解除劳动合同关系，因此对原告主张与被告解除劳动合同关系的诉求予以支持。原告主张被告为原告缴纳欠缴的2010年期间7个月社会保险费用；2016年1月至2017年7月年期间的养老保险和失业保险，2017年1月至7月的医疗保险、工伤保险、生育保险等社会保险费用。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费用的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费用的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。根据上述法律规定，原告主张被告补缴社会保险费用的诉求，不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围，本院不予审查，原告他得伟可向相关社会保险行政部门主张。对被告辩称缴纳社会保险费用引起的纠纷不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围的意见本院予以采信。原告要求被告支付2017年7月份的工资，因被告在本案开庭审理前，已足额支付原告2017年7月份工资，故对原告的该项诉讼请求本院不予采信。原告要求被告支付一次性经济补偿金44667.5元（5255元/月×8.5个月2009年3月至2017年8月）。原告因被告的违法行为而解除劳动合同，被告应依据法律规定支付原告一次性经济补偿金，现原告主张的一次性经济补偿金，计算并无不当，故对原告要求被告支付一次性经济补偿金44667.5元的诉求予以支持。原告主张被告支付2009年3月至2017年7月的加班费、公休日加班工资、法定节假日加班工资合313745.54元。《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)>》第九条规定,劳动者主张加班费,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。原告他得伟提供的2010年考勤表系打印件，未加盖被告单位公章，真实性无法核实，提供考勤表的证人张某1亦未说出考勤表的来源，仅凭证人张某1、张某2、李某的证言及原告陈述，不能证实原告加班的事实。被告提供的原告2015年8月至2017年7月的工资表中，载明了原告的出勤天数、休假天数、加班天数及被告支付的加班费。被告提供的证据虽能证实原告2015年8月至2017年7月的加班事实，但亦证实被告已支付原告加班费。故对原告主张2009年3月至2017年7月的加班费、公休日加班工资、法定节假日加班工资的诉求，本院不予采信。据此，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十六条，《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）>》第九条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告他得伟与被告首钢伊犁钢铁有限公司解除劳动合同关系。
二、被告首钢伊犁钢铁有限公司支付原告他得伟一次性经济补偿金44667.5元。
三、驳回原告他得伟的其他诉讼请求。
本判决第二项款项于本判决生效之日起十日内支付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元。由被告首钢伊犁钢铁有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院。
代理审判员 方拥军
二〇一七年十月十日
书 记 员 唐 艳