江苏省淮安市淮安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0803民初3767号
原告：王同仙，男，1973年8月16日生，汉族，住淮安市淮安区。
委托诉讼代理人：王馨，江苏山阳律师事务所律师。
被告：淮安市建工尼龙制品有限公司，住所地淮安市淮安区经济开发区纬二路南经十五路西交汇处。
法定代表人：卢功玉，该公司董事长。
委托诉讼代理人：陆中利，该公司部长。
委托诉讼代理人：韩卫东，江苏穿石律师事务所律师。
原告王同仙与被告淮安市建工尼龙制品有限公司（以下简称建工尼龙公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王同仙的委托诉讼代理人王馨，被告建工尼龙公司的委托诉讼代理人陆中利、韩卫东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王同仙向本院提出的诉讼请求为：1、要求被告支付医疗费74561.6元；2、要求被告支付医疗期疾病救济费51854.98元。事实与理由：原告于2011年7月到被告公司处上班，从事浇铸工作。工作期间被告公司未为原告缴纳医疗保险。2016年6月14日，原告因交通事故受伤。原告与被告交涉无果，遂于2017年6月20日申请劳动仲裁。同日，淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会作出淮劳人仲不字[2017]第221号不予受理通知书。原告非因工受伤，依法应由被告公司支付医疗保险费用中应由其公司承担的医疗费用及非因工负伤疾病救济费用。
被告建工尼龙公司辩称，原告因交通事故受伤，不属非因工负伤，也不属医疗保险理赔范围，其财产损失可向侵权人主张。对侵权人及农村合作医疗保险未赔偿或理赔部分可向被告公司主张。被告公司未为其缴纳医疗保险费不对原告权益构成侵害。如法院判决应由被告公司承担疾病救济费用也应适用江苏省最低工资标准的80%计算相关费用。
经审理本院认定事实如下，2011年7月，原告王同仙至被告建工尼龙公司工作，在浇铸车间从事工作。2014年5月15日，原、被告继续签订劳动合同书一份，约定：合同期限至2017年4月20日，原告从事浇铸工岗位，实行倒班工作制度，每天工作7小时、每周工作五天半，实行计件制、多劳多得，每月25日发放工资。被告建工尼龙公司从2013年8月份开始为原告王同仙缴纳各项社会保险。2014年5月26日，原告王同仙向被告建工尼龙公司出具承诺书一份，同意被告建工尼龙公司在原告王同仙计件工资基础上每月多发放200元作为原告王同仙应缴纳的各项社会保险的补贴。从2014年6月份起，被告建工尼龙公司即停止代为缴纳原告王同仙各项社会保险，由原告王同仙从被告建工尼龙公司每月签字领取替代各项社会保险的200元及工资。
另查明，2016年6月14日，原告王同仙因酒后无证驾驶无号牌的机动二轮摩托车与他人发生交通事故。经淮安市公安局交通巡逻警察大队作出的淮安公交认字【2016】第B147号道路交通事故认定书认定原告王同仙负事故主要责任。2017年4月1日，原告王同仙伤情经淮安市第二人民医院司法鉴定所鉴定，其因双下肢截瘫构成二级伤残。
2017年5月2日，原告王同仙向本院起诉要求事故方赔偿其医疗费及其他各项损失。本院于同年9月28日作出（2017）苏0803民初2472号民事判决书。因有当事人上诉，该民事判决书现尚未生效。
最后查明，2017年6月20日，原告王同仙向淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同日，淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会作出淮劳人仲不字[2017]第221号不予受理通知书。原告遂诉至本院。
上述事实，有原、被告陈述、原告提供的仲裁申请书、淮劳人仲不字[2017]第221号不予受理通知书、劳动合同书、工资表、基本养老保险缴费记载、（2017）苏0803民初2472号民事判决书等；被告公司提供的工资单、淮安公交认字【2016】第B147号道路交通事故认定书、原告王同仙出具的承诺书、全日制劳动合同书、基本养老保险缴费记载及工资表各一份等证据，经庭审质证，予以证实。
本院认为，本案的争议焦点为原告王同仙非因工负伤应享受何种待遇。原告王同仙主张因被告建工尼龙公司未为其缴纳医疗保险而因非因工受伤受到的医疗费损失。因建工尼龙公司未为原告王同仙缴纳医疗保险系原告王同仙要求将建工尼龙公司应承担的社会保险数额以补贴形式由其本人领取，而非被告建工尼龙公司故意逃避依法为劳动者缴纳社会保险。但被告建工尼龙公司确有未依法用工的事实存在。原告王同仙本人也应承担未缴纳医疗保险的法律后果。而原告王同仙受伤系其自身主要原因造成并非工伤，对于财产损失我国民法确立的是“补偿原则”。原告王同仙的财产损失可由侵权人予以赔偿，而不能得到额外的赔偿，本案不需受到侵权案件的赔偿数额约束。综上，本院对原告王同仙该诉讼请求不予支持。
原告王同仙主张被告建工尼龙公司支付医疗期内的非因工负伤的救济费。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。原告王同仙在被告建工尼龙公司工作时间为五年以上，依该规定应给予原告王同仙六个月以上的医疗期。但现原告王同仙双下肢截瘫，不应受其在被告建工尼龙公司工作时间长短来确定其具体补偿的医疗费。依其实际情况其医疗费用必超过24个月。现原告王同仙主张24个月的医疗期符合法律规定。
《最低工资规定》第三条规定本规定所称最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。该规定最低工资的支付应当由劳动者提供正常劳动。而原告非因工患病，被告公司可以低于该最低工资标准发放病假期间工资。《江苏省工资支付条例》规定劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。原告主张按其平均工资的60%支付病假期间的工资没有法律依据，本院不予支持。而被告公司抗辩应适用江苏省最低工资标准，其对“当地”理解错误，本院不予支持。淮安区最低工资标准为每月1400元，被告公司应当按照最低工资标准的80%即1120元/每月，支付原告24个月疾病救济费计26880元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、《最低工资规定》第三条、《江苏省工资支付条例》第二十七条规定，判决如下：
一、被告淮安市建工尼龙制品有限公司于本判决生效后十日内给付原告王同仙非因工负伤医疗期内病假工资及疾病救济费26880元；
二、驳回原告王同仙的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告淮安市建工尼龙制品有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审 判 长 管爱军
人民陪审员 叶 波
人民陪审员 马红香
二〇一八年一月三日
书 记 员 杜 鹃
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
《最低工资规定》
第三条本规定所称最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
《江苏省工资支付条例》
第二十七条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。
病假工资、者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。