安徽省六安市裕安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）六裕民二初字第01619号
原告：六安裕源置业有限公司，住所地六安市裕安区固镇镇，组织机构代码55781860-0.
法定代表人：王昌灵，该公司董事长。
委托代理人（特别授权）：潘忠共，系该公司总经理。
委托代理人（特别授权）：王敏，安徽晟成律师事务所律师。
被告：刘琳。
委托代理人（特别授权）：余陈，安徽皖西律师事务所律师。
委托代理人（特别授权）：杨武飞，安徽皖西律师事务所律师。
原告六安裕源置业有限公司（以下简称裕源置业公司）诉被告刘琳福利待遇纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员徐俊适用简易程序公开开庭进行了审理。原告裕源置业公司的委托代理人潘忠共、王敏，被告刘琳及其委托代理人余陈、杨武飞均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
裕源置业公司诉称：被告系原告公司员工，被告在与原告公司合同存续期间，违约提出辞职并且没有按照劳动法规定提前一个月提出离职要求，给公司造成损失。根据原被告约定，如出国旅游一年内辞职要赔偿公司旅游费用50%，此约定经被告认可，并且被告参加了原告组织的出国旅游活动。另2011年9月公司下发通知明确规定，以优惠价格购买商品房的公司员工，必须在公司服务满三年，如果不到三年提出辞职，所优惠房价款需在员工工资中予以扣回。被告购买原告公司开发房屋并申请了该项优惠价格，但被告工作不到三年提出辞职，应退还优惠购房款。故具状要求判令：1、被告赔偿原告旅游费用5900元；2、被告退还优惠购房款8344元；3、本案诉讼费由被告承担。
刘琳辩称：1、刘琳未与裕源置业公司约定参加公司组织的旅游后一年内辞职要赔偿旅游费用的50%，即便原告有此种规定，也是单方规定，刘琳未表示同意和接受，且该种规定违法法律强制性规定，明显剥夺被告自由选择职业的权利，应视为无效。2、刘琳也未与裕源置业公司约定服务未满三年要退还优惠购房款。购买房屋遵循意思自治，不能认为成交价低就认为是原告给予的优惠，即便有也是原告公司的对于员工的福利待遇，是一种单方施惠行为，其目的也是在于提高员工的工作积极性从而为原告公司创造更多业绩、原告也是基于刘琳出色工作才会给予优惠，综上请求法院驳回原告诉讼请求。
原告裕源置业公司为支持其诉请，向本院提交证据如下
一、原告营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明各一份，证明原告诉讼主体资格；
二、被告刘琳身份证复印件一份，证明被告诉讼主体资格；
三、原告公司旅游管理规定一份，证明：1、原告于2011年8月30日下发旅游管理规定，被告在规定中签字认可；2、员工参加旅游活动后在公司工作不超过一年提出辞职，公司将从旅游费用扣除50%，被告应赔偿原告旅游费用5900元；
四、旅游津贴发放清单一份，证明两份、照片两张、旅游服务合同一份，证明：1、2013年被告参加新马泰旅游，原告发放给被告3000元旅游补助金；2、新马泰旅游每人旅游费用为8800元；
五、关于员工购房优惠通知一份，被告优惠购房评审单两份，证明：1、根据公司规定，员工购房可以享受每平米100元优惠，但享受优惠后，如工作未满3年的，应退还其享受的优惠款；2、刘琳享受每平米100元优惠，但其工作不到三年，应归还优惠款8344元；
六、劳动仲裁裁定书一份，证明原告在仲裁要求被告赔偿旅游费用，退还优惠购房款，不属于仲裁范围，故另案起诉。
被告对原告所举证据一、二无异议。对证据三的真实性无异议，对合法性和关联性有异议，该规定是原告公司内部管理制度，且该制度涉及公司与员工的劳动期限，应当提供该规定经过公司民主程序同意该制度施行的相应证明，故该项规定是无效的。对第四组证据中旅游津贴发放清单、证明两份被告无异议，但对旅游服务合同、照片两张关联性有异议，该合同是华源房产公司与旅游公司签订的合同，不能证明刘琳参加旅游及旅游天数，即便旅游时间超过五天也是对年休假的代替。对第五组证据三性均由异议，其中关于员工购房优惠通知只是公司内部通知，没有提供公司内部民主通过的相应证明，并且刘琳也未表示同意，其中优惠购房评审单刘琳在申请时没有看见“按公司规定执行”的字样，故该两份证据不能达到证明被告同意在享受优惠后在原告公司服务三年的证明目的。对证据六的关联性有异议，该裁决书与本案无关联。被告未向本院提交证据。
经庭审举证、质证，被告对原告提供的证据一、二无异议，故本院对原告提供的证据一、二予以认定。原告提供的证据三，因该份规定被告刘琳签字认可，本院予以认定。原告提供的证据四虽无刘琳签字，但刘琳在庭审中对于收到旅游补贴也予以认可，同时也认可参加公司组织的新马泰旅游。故本院对证据四也予以认定。原告提供的证据五中的关于员工购房优惠通知有公司印章本院予以认可，优惠评审单被告刘琳认可享受优惠，但在庭审中称对其中潘忠共的“按公司规定执行”的签字不知情，故本院对该份证据予以认定，但其中签字不予认定。对证据六仲裁裁决书予以认定。
结合以上证据认定及当事人陈述，本院查明的事实为：2011年4月29日原告裕源置业公司与刘琳签订一份试用期劳动合同，试用期为三个月，后双方于2011年8月1日、2012年8月1日，2013年9月27日签订三份劳动合同，劳动合同期限至2014年7月31日止。2011年8月30日，裕源置业公司下发《关于公司员工旅游管理规定》，其中规定公司每年组织旅游替代年休假并规定参加旅游后在公司工作不超过一年，提出辞职的员工，公司将从工资中扣除旅游费用50%。2013年11月裕源置业公司组织刘琳等人参加新马泰旅游活动并向旅行社支付相应的旅游费用，除此之外，裕源置业还给付刘琳3000元的旅游补贴。2011年9月25日裕源置业公司下发《关于员工购房优惠的通知》，其中规定公司员工购房除正常优惠外可享受每平米100元的优惠，但如在签订购房合同后在公司服务不到三年提出辞职的，优惠款在工资中扣回。2013年3月3日刘琳与裕源置业公司签订购房合同，并享受了每平米100元的员工优惠。2014年3月13日刘琳因个人原因，向裕源置业公司递交“离职申请书”，并于2014年3月25日离开公司。现双方就旅游费及购房优惠款返还产生争议，裕源置业公司故向本院起诉。
本院认为：根据《劳动合同法》第四条的规定用人单位在制定关系劳动者切身利益的规章制度时应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会和职工代表平等协商确定。在本案中，裕源置业公司未向本院提供《关于员工购房优惠的通知》经相关程序确定的证据，故该份文件并不能作为合法公司的规章制度使用。服务期是涉及到劳动者切身利益，对服务期有效性的审查应当严格。《劳动合同法》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，可与劳动者订立协议，约定服务期。参照该条规定服务期约定有效应当符合劳动者从用人单位处受有价值较高特殊福利待遇，并且用人单位和劳动者就服务期订立协议两个条件。在本案中，优惠购房款8344元裕源置业公司未证明公司售房的平均市场价格，从而说明刘琳真实获得的利益，并且裕源置业公司也未与刘琳就服务期订立专门协议。故本院对裕源置业公司要求刘琳返还购房款的诉求请求不予支持。裕源置业《关于公司员工旅游管理规定》上公司大部分员工均在该规定签字，应视为该规定经过相关民主程序确定，可以作为公司规章制度。裕源置业公司为刘琳出国旅游向旅行社支付了8800元并给付刘琳3000元的旅游补贴，该项福利待遇并非劳动者基本福利待遇，且数额较高，同时刘琳在《关于公司员工旅游管理规定》上签字后又参加旅游，应视为刘琳与裕源置业订立相关协议。裕源置业公司给付刘琳的旅游费用具有预付性质，刘琳未按照约定期限付出劳动，属不完全履行合同，应返还未履行劳动期限分摊的旅游费用。裕源置业公司《关于公司员工旅游管理规定》旅游后未工作满一年，应返还旅游费用一半，同时刘琳在裕源置业公司工作至2014年3月25日，对于已经履职期限分摊的费用应予扣除，故刘琳应返还裕源置业公司3441.7元（5900元÷12个月×7个月）。综上，依照《中华人民劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第二十二条、第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的解释》第一百零八条的规定，判决如下：
一、被告刘琳于本判决生效之日起十日内一次性返还原告六安裕源置业有限公司旅游费用3441.7元；
二、驳回原告六安裕源置业有限公司其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告六安裕源置业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
代理审判员 徐 俊
二〇一五年九月十六日
书 记 员 孙玲玲
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自义务。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的解释》第一百零八条对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。
对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。
法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定。