河北省承德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）承民终字第00257号
上诉人（原审原告）承德鸿泰建设工程集团有限公司。
法定代表人史俊峰。
委托代理人姜广平。
被上诉人（原审被告）王春发。
委托代理人金霞，河北王树国律师事务所律师。
上诉人承德鸿泰建设工程集团有限公司因与被上诉人王春发劳动争议纠纷一案，不服河北省隆化县人民法院（2014）隆民初字第4870号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后依法组成合议庭于2015年1月23日公开开庭审理了本案。上诉人承德鸿泰建设工程集团有限公司的委托代理人姜广平，被上诉人王春发的委托代理人金霞均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
河北省隆化县人民法院一审审理查明认定的事实，被告于2012年6月30日到原告处工作，工种为木工，日工资240元。2013年4月7日被告在原告所属的龙骧南苑一期建筑工地工作中受伤，住院31天，2013年5月23日承德市人力资源和社会保障局作出隆（2013）72号工伤认定决定书认定为工伤。2014年6月24日承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，停工留薪期8个月。被告住院期间支付医疗费53484.17元，其中原告垫付40000元，剩余13484.17元由被告自行支付。因赔付问题，被告于2014年7月20日向隆化县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2014年8月13日作出隆劳人仲案（2014）142号仲裁裁决书，裁决：一、申请人（本案被告）与被申请人（本案被告）解除劳动关系；二、被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）工伤待遇，其中：支付医疗费13484.17元；一次性伤残补助金为64800元；一次性工伤医疗补助金为49616元；一次性伤残就业补助金为21264元；停工留薪期工资57600元；护理费7440元；伙食补助费620元；鉴定费600元；交通费500元，共计215924.17元。三、被申请人（原告）支付申请人（被告）经济补偿金18000元（7200元／月×2.5个月）。四、被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）生活费5824元（832元×7个月）；五、缴纳自2012年6月至2014年7月期间的职工养老保险，其中单位应承担的部分由被申请人缴纳，个人应缴纳的部分由申请人缴纳，此款以社会养老保险经办机构核算为准。原告不服该仲裁裁决，诉至法院。
河北省隆化县人民法院一审判决认为及判决结果，被告系原告单位员工，工作中受到事故伤害，经认定为工伤，鉴定为九级伤残，依法应享受工伤待遇，其中：一次性伤残补助金为64800元（7200元／月×9个月）；一次性工伤医疗补助金为49616元（3544元／月×14个月）；一次性伤残就业补助金为21264元（3544元／月×6个月）；停工留薪期工资57600元（7200元／月×8个月）；护理费7440元（31天×240元／天）；伙食补助费620元（31天×20元／天）；鉴定费600元；交通费酌定保护500元，原告为被告支付的40000元医疗费，由原告负担，被告自行支付的医疗费13484.17元原告应予支付，原告具有为被告缴纳社会保险的法定义务，所以被告要求原告为其补缴社会保险的请求本院予以支持。原告未依法为被告缴纳社会保险，被告因此要求与原告解除劳动关系，并由被告支付经济补偿金的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持，金额为（月工资7200元×2.5个月）18000元。被告停工留薪期8个月后未要求到原告处上班，故要求原告给付自2013年4月7日受伤始，停工留薪期8个月后至劳动关系解除期间的生活费的诉讼请求，本院不予支持。据此一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第二十八条、第三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决，一、原告承德鸿泰建设工程集团有限公司与被告王春发解除劳动关系。二、原告承德鸿泰建设工程集团有限公司支付被告王春发工伤待遇，其中：支付医疗费13484.17元；一次性伤残补助金64800元；一次性工伤医疗补助金49616元；一次性伤残就业补助金21264元；停工留薪期工资57600元；护理费7440元；伙食补助费620元；鉴定费600元；交通费500元，共计215924.17元。此款于本判决书生效之日起十日内支付。三、原告承德鸿泰建设工程集团有限公司给付被告王春发经济补偿金18000元。此款于本判决书生效之日起十日内支付。四、原告承德鸿泰建设工程集团有限公司支付被告王春发自2012年6月至2014年7月期间的职工养老保险，其中单位应承担的部分由原告缴纳，个人应缴纳的部分由被告缴纳，此款以社会养老保险经办机构核算为准。自本判决书生效之日起十日内缴纳。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
宣判后，上诉人承德鸿泰建设工程集团有限公司不服一审判决，主要上诉理由为，1、一审法院判决上诉人支付被上诉人工伤待遇适用的工资标准错误。被上诉人只在上诉人处工作了半天就受伤，无法认定其月工资数额。一审法院判决按照7200.00元每月的工资计算被上诉人一次性伤残补助金是错误的。并且一审法院对于被上诉人的停工留薪期工资及护理费的裁判标准对上诉人显示公平。2、被上诉人因享受工伤待遇与上诉人解除劳动关系，上诉人不应再支付其解除劳动关系的经济补偿金。本案中社会保险问题与工伤待遇没有关联性，不应一并进行判决。3、上诉人在二审开庭审理过程中补充上诉理由称，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，不应判决由上诉人承担。请求二审法院依法改判，支持上诉人的上诉请求。
被上诉人王春发未提交书面答辩状，于二审开庭审理过程中答辩称，1、被上诉人于2012年6月30日开始就在上诉人处工作，工种为木工，日工资240.00元，对以上问题被上诉人已经在一审提供证据予以证实，一审法院关于被上诉人工伤待遇的计算是正确的。2、上诉人称已经为被上诉人缴纳了工伤保险，但是并没有提供相关证据予以证实。即使为被上诉人缴纳工伤保险，工伤保险经办机构在申报工伤保险时是针对用人单位进行支付，并不对劳动者个人支付。被上诉人因工受伤事实清楚，应由上诉人承担工伤待遇的赔偿责任。请求二审法院依法驳回上诉，维持原审法院判决结果。
经本院二审审理查明事实与一审法院审理查明事实一致。
本院认为，被上诉人王春发在上诉人承德鸿泰建设工程集团有限公司所属的建筑工地工作中受伤，经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，并由承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，停工留薪8个月的事实清楚，上诉人应当按照法律规定支付被上诉人各项工伤待遇。上诉人主张被上诉人只工作了半天就受伤及其工资标准计算过高，但是在一、二审均未提供证据予以证实，对此上诉理由本院不予支持。一审法院关于被上诉人各项工伤待遇的计算并无不当，本院依法予以维持。本案为劳动争议案件，一审法院关于上诉人具有为被上诉人缴纳社会保险的法定义务，而未依法为被上诉人缴纳社会保险，应为其补缴社会保险并支付解除劳动关系经济补偿金的判决认定亦无不当。上诉人主张不应支付被上诉人经济补偿金及社会保险与本案没有关联性的上诉理由亦不能成立，本院亦不予支持。上诉人系具备用工主体资格的用人单位，依法应承担其职工工伤待遇的给付责任。上诉人主张被上诉人的一次性伤残补助金和一次性医疗补助金应判决由工伤保险经办机构支付的上诉请求不能成立，本院不予支持。综上，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10.00元，由上诉人承德鸿泰建设工程集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 冉雪芳
审 判 员 郑建强
代理审判员 张喜艳
二〇一五年二月三日
书 记 员 段映雪