西安市灞桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0111民初字第18号
原告张威，男，汉族。
委托代理人吴贻斌，北京市惠诚律师事务所律师.
被告西安新兴房地产开发有限公司。住所地：西安市灞桥区柳雪路****号中华房屋企业总部。
法定代表人鲁平纪，该公司董事长。
委托代理人吴波，陕西永嘉信律师事务所律师。
委托代理人李飒，陕西永嘉信律师事务所律师。
原告张威与被告西安新兴房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月4日受理后，由审判员刘爱芳独任审判，于2016年3月9日公开开庭进行了审理。原�张威的委托代理人吴贻斌、被告西安新兴房地产开发有限公司法定代表人鲁平纪的委托代理人吴波、李飒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张威诉称，原告于2002年4月入职被告处，就职于设计部，历任总经理助理、公司副总等职务，先后负责被告单位规划设计部门工作、地产工程前期部工作。被告先后于2008年1月1日及2011年11月7日与原告签订两次劳动合同，薪酬结构为月薪＋补助＋年终奖，离职前12个月的月平均工资为36892.9元。工作期间，原告一直由原工作单位代缴社保，被告年终统一支付原告垫交的应由单位支付部分。原告连续多年任被告高管，屡屡为公司做出重要贡献，多次受到被告表彰。但2014年12月，被告公司先后无端要求调整原告工作岗位，但却不讲清楚调岗原因及调岗位置，被拒绝后又无端要求原告自行辞职，之后被告又开始拖欠发放2014年12月工资。2015年1月16日，原告被迫办理病休手续。为打破双方劳动关系僵局，2015年3月23日，原告委托律师致函被告，要求沟通劳动合同继续履行或依法解除及经济补偿事宜。4月17日原告根据公司要求回公司上班，但被告仍拖欠工资，且不安排具体工作岗位。迫于无奈，为摆脱既没有工作可做又无法另行择业的尴尬，原告只能于2015年4月21日根据劳动合同法的规定向被告发出解除劳动合同的通知书，要求公司支付经济补偿金及拖欠的工资，被告不作回应。请求法院判决：1、被告向原告支付2014年12月1日至2015年1月15日之间的工资55339.35元以及拖欠工资25%的经济补偿金13834.8元；2、被告向原告支付2015年1月16日至4月17日之间的病假工资83009元以及拖欠工资25%的经济补偿金20752元；3、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金44446.5元整；4、被告向原告支付其自行垫交�2014年1月至12月之间的基本养老保险、基本医疗保险、以及工伤、失业保险费用12000元。
被告西安新兴房地产开发有限公司辩称，一.原告自2015年1月16日起未办理任何手续便未到单位上班，被告发放2014年12月及2015年1月工资时，因原告一直旷工未到岗，过错在先，被告并非无故拖欠原告2014年12月1日至2015年1月15日工资。原告要求加付25%经济补偿金的请求没有法律依据支持，且不属于劳动争议的受案范围，应予驳回。二.原告未办理任何病假手续也未提供病假证明，于2015年1月16日起未到公司上班属于旷工，被告无义务支付2015年1月16日起至4月17日期间的病假工资。三.原告自2015年1月16日起连续旷工达3个多月，属于其单方自动离职，不属于法律规定应该支付经济补偿金的情形。四.原告2014年的各项社会保险费用已经缴纳，原告要求被告支付已经缴纳的社会保险�用的请求不属于劳动争议受案范围。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告张威于2007年1月1日到被告西安新兴房地产开发有限公司工作，2010年11月22日以工作压力大、能力有限、无法胜任本职工作为由提出辞职。2011年11月7日原告又与被告签订劳动合同，约定劳动合同的期限从2011年11月7日至2016年11月6日。原告在被告工作期间，被告每月10号左右向向原告发放上月的工资，工资包括基本工资、综合津贴、绩效薪资。此外，原告还每月凭票在被告处报销一定的交通费和业务活动费，被告将原告已报销费用按月打入原告工资卡。2015年1月16日原告以感冒时间较长身体不适、需到医院进行全面检查为由向被告请假，并于同日得到被告批准。此后，原告再未到被告处上班。2015年4月13日，被告向原告发出《催促上班通知书》，通知原告于2015年4月17日8：30前回公司报到并说明情况。2015年4月21日原告向被告发出《辞职函》，以公司从2014年12月开始一直拖欠其工资福利待遇、又存在违法调岗等行为为由，要求与被告解除劳动合同。被告未向原告支付2014年12月的工资24340元、2015年1月1日至15日的工资9440元。原告2014年的社会保险费用已经缴纳。原告申请仲裁，要求被告支付2014年12月1日至2015年1月15日期间的工资以及拖欠工资25%的经济补偿金、支付2015年1月16日至4月17日之间的病假工资及25%的经济补偿金、支付解除劳动合同的经济补偿金、加班工资、年终奖、支付其垫交的2014年1月至12月的社会保险费。西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会2015年12月14日作出灞劳人仲案字（2015）476号裁决书，裁决被告支付原告2014年12月和2015年1月工资33780元，并驳回原告其他仲裁请求。
另查明，原告离职前12个月的月平均工资为27726.25元。
以上事实，有原、被告签订的劳动合同书、请假条、催促上班通知书、中国银行交易流水清单、辞职函、离职申请表、记账凭证、费用报销清单、2014年12月绩效评估结果通知单、庭审笔录等证据在卷佐证。
本院认为，依据法律规定，劳动者和用人单位劳动关系确立后，应依法签订劳动合同，劳动合同是双方对工资薪酬、上班时间等的具体约定，是劳动者保障其合法权益的重要依据。原告于2007年1月1日到被告西安新兴房地产开发有限公司工作，2010年11月22日辞职，又于2011年11月7日重新入职被告公司，与被告签订书面劳动合同，约定劳动合同的期限为5年，约定在原告出勤并提供正常劳动后被告每月10日以货币形式向原告支付上月工资，至此，双方劳动关系重新建立并履行。原告2015年1月16日以感冒时间较长身体不适、需到医院进行全面检查�由向被告请假，从2015年1月16日直至原告2015年4月21日提出辞职，被告一直未支付原告2014年12月至2015年1月15日上班期间的工资，被告的做法不符合法律的规定，被告应向原告支付2014年12月的工资24340元、2015年1月1日至15日的工资9440元。依据劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，被告还应加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，数额分别为6085元、2360元。原告2011年11月7日重新入职被告单位，至2015年4月21日提出辞职，原告在被告单位上班不到三年半，被告未及时足额支付原告工资，原告请求与被告解除劳动合同，被告应按原告月平均工资的3.5被向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。原告的工资高于西安市2014年职工月平均工资的3倍，原告要求被告按照西安市职工月平均工资的三倍标准支付解除劳动合同的经济补偿金44446.5元，本院予以支持。原告陈述于2015年1月16日至2015年4月21日之间因病治疗，要求被告支付病假工资，但原告未向本院提交证据证明自己患病并应当享受医疗期病假工资，对原告要求享受医疗期病假工资及经济补偿金的请求本院不予支持。原告的社会保险费用已经缴纳，其要求被告将已缴纳的社会保险费以现金形式支付给自己的请求没有法律依据支持。按照依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、四十七条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：
一．被告新兴房地产开发有限公司于本判决生效之日起15日内向原告张威支付2014年12月工资24340元及经济补偿金6085元、2015年1月份工资9440元及经济补偿金2360元；
二．被告新兴房地产开发有限公司于本判决生效之日起15日内向原告张威支付解除劳动合�的经济补偿金44446.5元；
三．驳回原告张威请求被告支付2015年1月16日至4月17日之间的病假工资及拖欠工资25%的经济补偿金的诉讼请求；
四.驳回原告张威请求被告支付其自行垫交的2014年1月至12月之间的基本养老保险、基本医疗保险、以及工伤、失业保险费用的诉讼请求。
案件受理费10元，原告已预交，由被告承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审判员 刘爱芳
二〇一六年三月二十二日
书记员 罗 彤