江西省鹰潭市月湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0602民初1403号
原告：裘千千，女，汉族，1996年12月17日出生，住江西省上饶市余干县。
委托诉讼代理人：袁列文，江西华星律师事务所律师。
被告：鹰潭市月湖区吸引力服装店，住所地江西省鹰潭市月湖区欣欣路**号**号店面。
经营者：江树荣，男，汉族，1984年1月23日出生，住江西省贵溪市。
委托诉讼代理人：汪荣农，江西鹰翔律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘干林，江西鹰翔律师事务所律师。
原告裘千千与被告鹰潭市月湖区吸引力服装店劳动争议一案，本院于2017年8月15日立案后，依法适用普通程序，于2017年10月10日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代人袁列文、被告鹰潭市月湖区吸引力服装店经营者江树荣及其委托代理人刘干林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告裘千千向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2014年10月至2015年2月因未签订劳动合同的双倍工资计8000元；2、判令被告向原告支付经济补偿金计1000元；3、判令被告为原告办理2014年9月至2015年2月的社会保险参保手续并缴纳相应参保费用4000元（2000元×40%×5个月）；4、判令被告向原告支付第一个月尚欠工资500元以及最后一个月尚欠工资2000元，共计2500元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2012年11月28日，被告经营者江树荣注册个体工商户“鹰潭市月湖区吸引力服装店”，经营范围为服装销售。2014年9月24日，原告应聘到被告处从事服装销售工作，月薪2000元左右（加提成），约定每月仅休息一天。应聘后，被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未为原告办理社会保险参保手续。2015年2月16日，原告在上班途中发生交通事故，被诊断为右股骨中断粉碎性骨折，事故发生后被告拒绝承认双方存在劳动关系。2015年3月原告提起申请仲裁，其后经一审二审，终于在2016年2月26日鹰潭市中级人民法院作出民事判决书，认定原告与被告之间存在劳动关系。2017年5月，原告再次因工资、经济补偿等申请仲裁，但仲裁在未查明事实的基础上，作出了不利于原告的仲裁裁决，原告对该裁决不服。
被告鹰潭市月湖区吸引力服装店辩称，原告于2017年5月2日提起要求支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金、缴纳社会保险费等的劳动仲裁，已经超过了仲裁时效，月湖区劳动人事争议仲裁委员会驳回其仲裁请求是完全正确的。原告因请假办私事于2015年2月16日发生交通事故而自动离职，并非被告辞退原告，原告本次受伤不属于工伤。原、被告约定的每月基本工资是1500元。征缴社会保险不属于法院的审理范围。被告在第一个月时不欠原告500元工资，只欠最后半个月的工资1140元。
本院经审理认定事实如下：2012年11月28日，被告经营者江树荣注册个体工商户鹰潭市月湖区吸引力服装店，经营范围为服装零售，领取营业执照后至今未参加年度验照。2014年9月原告应聘到被告处从事服装销售工作，双方未签订书面合同，原告工资为每月1500元加提成，被告经营者江树荣扣除原告在其店中购买服装的金额后，根据被告每月的工作天数按月支付其工作报酬。2015年2月16日上午9点20分左右，原告发生交通事故造成右股骨中段粉碎性骨折。2015年5月15日原告向月湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与原告之间存在劳动关系。2015年7月15日，月湖区劳动人事争议仲裁委员会作出月劳人仲字［2015］第4号仲裁裁决，裁决确认原、被告之间存在劳动关系。被告不服该仲裁裁决，遂依法起诉。本院于2015年9月8日作出（2015）月民一初字第1078号民事判决，判决原告与被告不存在劳动关系。原告不服该判决，上诉于鹰潭市中级人民法院。鹰潭市中级人民法院于2016年2月26日作出（2015）鹰民一终字第367号民事判决，判决原告与被告存在劳动关系，并分别于2016年4月20日、2016年5月3日向原、被告送达判决书。2017年3月24日，原告又向月湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决1、被告向原告支付2014年10月至2015年2月因未签订劳动合同的双倍工资计8000元；2、被告向原告支付经济补偿金计1000元；3、被告为原告办理2014年9月至2015年2月的社会保险参保手续并缴纳相应参保费用4000元（2000元×40%×5个月）；4、被告向原告支付最后一个月工资2000元，并返还押金500元；5、仲裁费用由被告承担；6、请求从2017年5月2日起解除双方劳动关系。2017年7月20日，月湖区劳动人事争议仲裁委员会作出月劳人仲字［2017］第11号仲裁裁决，认为被告未支付原告最后一个月1798.86元工资，扣除赊购578元的衣服款，被告应当支付原告工资1220.86元；原告要求双倍工资、经济补偿金、补缴社会保险的仲裁请求已超出时效，不予支持；原告要求被告承担仲裁费用的请求，因不收取任何费用，不予支持；原告要求被告支付500元押金，因原告未提交相应票据，不予支持；原、被告之间劳动关系已于2015年5月15日终止，原告无需重复申请，不予支持，并裁决被告自仲裁裁决书生效之日起10个工作日内一次性向原告支付工资1220.86元；驳回原告其他仲裁请求。2017年8月5日，原告签收该仲裁裁决书，因对该裁决不服，于2017年8月15日向本院起诉。
以上事实，有原告提供的原告身份证复印件、被告个体信息、经营者身份证复印件、月湖区劳动人事争议仲裁委员会月劳人仲字[2015]4号仲裁裁决书、本院（2015）月民一初字第1078号民事判决书、江西省鹰潭市中级人民法院（2015）鹰民一终字第367号民事判决书及送达回证、月湖区劳动人事争议促裁委员会月劳人仲字[2017]11号仲裁裁决书、受理通知书、送达回证、微信截图等，被告提供的2015年5月15日原告的仲裁申请书、月劳人仲字[2015]4号仲裁裁决书、送达回证以及原、被告的当庭陈述等证据在卷为证，并经庭审查证属实，可以作为本案认定事实的根据，本院予以采纳。
本院认为，2014年9月起，原、被告之间存在劳动关系，并于2015年5月15日解除劳动关系。因原、被告未能提供证据证明月工资数额，故以原、被告结算的最后一个月工资1798.86元，确认为月工资为1798.86元。被告应在结算之日支付原告最后一个月工资，扣除赊购衣服款，即1220.86元。原告要求支付第一个月尚欠的工资500元，因未提供证据予以证明，故本院对该诉请不予支持。被告未与原告订立书面劳动合同，原告要求被告支付2014年10月至2015年2月的双倍工资，符合法律规定，本院予以支持，被告应支付原告双倍工资1798.86×4个月=7195.44元。被告未及时足额支付原告劳动报酬，也未给原告缴纳社会保险费用，现双方已解除劳动关系，故被告依法应支付原告半个月工资的经济补偿金899.43元，并依法为原告补缴2014年9月至2015年2月期间的社会保险费（个人应缴部分由原告承担）。被告提出双倍工资、经济补偿金、缴纳社会保险已经超过仲裁时效的辩驳意见，经查原告在收到鹰潭市中级人民法院的判决书，在最终确认双方存在劳动关系后，一年之内已向月湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，未超过仲裁时效，故本院不予采纳被告的该辩驳意见。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：
一、被告鹰潭市月湖区吸引力服装店应于本判决生效之日起七日内支付原告裘千千工资1220.86元、双倍工资7195.44元、经济补偿金899.43元，共计9315.73元；
二、被告鹰潭市月湖区吸引力服装店自本判决生效之日起十五日内，按照《中华人民共和国社会保险法》有关规定，到当地社会保险经办机构为原告裘千千补缴2014年9月至2015年2月期间社会保险费（个人应缴纳部分由原告裘千千承担）；
三、驳回原告裘千千的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告鹰潭市月湖区吸引力服装店承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省鹰潭市中级人民法院。
审 判 长 朱 玲
人民陪审员 吴建良
人民陪审员 张晓玲
二〇一七年十二月十四日
书 记 员 左琳娜
附：与本案有关的法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。