山东省淄博市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）淄民三终字第24号
上诉人（原审原告）：淄博富春真空设备厂。
法定代表人：李迎春，厂长。
委托代理人：郭晓龙，山东盛诚律师事务所律师。
委托代理人：王远征，女，1972年11月11日出生，汉族，该单位职工。
被上诉人（原审被告）：岳唯君，男，1975年3月9日出生，汉族，无业。
委托代理人：李火章，男，1975年8月10日出生，汉族，淄博博山崇正法律服务所法律服务工作者。
上诉人淄博富春真空设备厂与被上诉人岳唯君工伤保险待遇纠纷一案，不服山东省淄博市博山区人民法院（2013）博民初字第98号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人淄博富春真空设备厂的委托代理人郭晓龙、王远征，被上诉人岳唯君的委托代理人李火章到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，岳唯君于2010年12月到淄博富春真空设备厂工作，从事机械加工工作，双方未签订劳动合同，淄博富春真空设备厂未给岳唯君加入工伤保险。2011年5月26日，岳唯君在淄博富春真空设备厂车间内吊装真空泵圆盘时，不慎被脱钩的圆盘砸伤右脚，经诊断为右足第1、2跖骨骨折，右足背外伤性血肿。岳唯君受伤后于2011年5月26日至2011年6月14日在博山区中医院住院治疗20天，后又于2012年4月19日至2012年4月22日在该院住院治疗3天。岳唯君住院期间医疗费用已由淄博富春真空设备厂支付。岳唯君出院后于2011年9月回淄博富春真空设备厂上班，受伤后共休息3个月。淄博富春真空设备厂支付岳唯君休息期间2011年6月、7月和8月工资分别为1750.00元、1500.00元和1500.00元。岳唯君在淄博富春真空设备厂工作至2012年6月。2012年3月5日，淄博市博山区人力资源和社会保障局作出博人社工决字（2012）01号工伤决定书，认定岳唯君为因工受伤。2012年8月28日，淄博市劳动能力鉴定委员会作出淄劳鉴字（2012）第1869号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定岳唯君劳动功能障碍程度为玖级，无生活自理障碍。本案诉讼过程中，淄博富春真空设备厂对淄博市博山区人力资源和社会保障局工伤行政确认一案不服，向法院起诉，法院作出（2013）博行初字第10号行政裁定书，驳回起诉。对该裁定，淄博富春真空设备厂仍不服，向淄博市中级人民法院提起上诉，淄博市中级人民法院作出驳回上诉维持原裁定的裁定书，该裁定书现已生效。2012年12月10日，淄博市博山区劳动人事争议仲裁委员会对岳唯君与淄博富春真空设备厂工伤保险待遇纠纷一案作出裁决，裁决：一、岳唯君与淄博富春真空设备厂解除劳动关系；二、淄博富春真空设备厂支付岳唯君一次性伤残补助金27981.00元（3109.00元×9个月）、一次性工伤医疗补助金21707.00元（3101.00元×7个月）、一次性伤残就业补助金37212.00元（3101.00元×12个月）、停工留薪期工资4577.00元（3109.00元×3个月-4750.00元）、住院伙食补助费276.00元（23天×12.00元）。另查明，根据淄博富春真空设备厂提供的岳唯君工资表，岳唯君从2010年12月至因工受伤时，工作时间为6个月，其月平均工资为3109.00元。对此，岳唯君无异议。2011年淄博市职工月平均工资3101.00元。岳唯君主张以下费用：1、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。因此，岳唯君的一次性伤残补助金为27981.00元（3109.00元×9个月）。岳唯君要求一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条和《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条第二款的规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：九级7个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：九级12个月。因此，确认岳唯君的一次性工伤医疗补助金为21707.00元（3101.00元×7个月）、一次性伤残就业补助金为37212.00（3101.00元×12个月）；2、停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，“职工因工作遭受事故受伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”被告受伤后休息3个月，其受伤前月平均工资3109.00元，因此，其停工留薪期工资为9327.00元，扣除已支付的4750.00元，还应支付4577.00元；3、住院伙食补助费，按照每天12.00元、住院23天计算，共计276.00元（23天×12.00元）；4、护理费，系住院期间护理人员的护理费，因该费用不符合法律规定，不予确认；5、交通费，因岳唯君未提供证据证明到统筹地区以外就医，故该费用不符合法律规定，不予确认。
原审法院认为，淄博富春真空设备厂与岳唯君之间存在劳动关系，岳唯君因工受伤，劳动功能障碍程度玖级。岳唯君要求与淄博富春真空设备厂解除劳动关系，符合法律规定，予以支持。因淄博富春真空设备厂未为岳唯君加入工伤保险，故其应当按照《工伤保险条例》的相关规定支付岳唯君相应的工伤待遇。淄博富春真空设备厂应支付岳唯君一次性伤残补助金27981.00元、一次性工伤医疗补助金21707.00元、一次性伤残就业补助金37212.00、停工留薪期工资4577.00元、住院伙食补助费276.00元，共计91753.00元。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款，《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十一条第一款、第二十五条第二款、第二十九条第一款的规定，判决如下：一、淄博富春真空设备厂与岳唯君解除劳动关系；二、淄博富春真空设备厂于本判决生效之日起十日内支付岳唯君一次性伤残补助金27981.00元、一次性工伤医疗补助金21707.00元、一次性伤残就业补助金37212.00元、停工留薪期工资4577.00元、住院伙食补助费276.00元，共计91753.00元；三、驳回淄博富春真空设备厂的诉讼请求；四、驳回岳唯君的其他申请请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5.00元，由淄博富春真空设备厂负担。
原审判决后，淄博富春真空设备厂不服原审判决，向本院提起上诉称，一、一审判决认定事实错误。本案中被上诉人岳唯君的受伤系其本人醉酒所致，根据《工伤保险条例》的相关规定，不能认定为工伤或视同工伤。被上诉人痊愈后，于2011年9月1日起继续在上诉人处工作，直至2012年7月自行离开，被上诉人已经选择了与上诉人继续履行劳动合同，原审认定上诉人与被上诉人解除劳动关系是错误的。上诉人提供的被上诉人工资发放记录可以证实被上诉人受伤前的月平均工资是2680.54元，该份证据被上诉人并无异议。一审法院认定被上诉人的月平均工资是3109.00元无事实依据；二、一审判决违反法定程序。根据《工伤保险条例》第二十八条第一款的规定，上诉人向一审法院当庭提出劳动能力复查申请，一审法院未对此予以处理。综上，一审判决认定事实错误、违反法定程序，请求二审法院查明事实，依法公正审理，维护上诉人的合法权益。
被上诉人岳唯君辩称，上诉人的上诉理由不成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审查明的事实与原审查明的事实一致，本院予以确认。
上述事实，有一审卷宗材料和二审庭审记录在卷佐证，足以认定。
本院认为，本案争议的焦点问题是：一、被上诉人岳唯君所受伤害是否系工伤；二、原审认定上诉人淄博富春真空设备厂与被上诉人岳唯君解除劳动关系是否正确；三、被上诉人岳唯君的工资标准；四、原审法院是否违反法定程序。
关于焦点一、被上诉人岳唯君所受伤害是否系工伤。上诉人淄博富春真空设备厂与被上诉人岳唯军之间的工伤行政确认一案已经法院生效判决予以认定，被上诉人所受伤害系工伤，上诉人对此并未申请再审，现上诉人主张被上诉人所受伤害系本人醉酒所致，但无证据予以证实，本院不予采信。
关于焦点二、原审认定上诉人淄博富春真空设备厂与被上诉人岳唯君解除劳动关系是否正确。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，工伤职工有权向用人单位提出解除劳动关系，本案中，被上诉人向上诉人提出解除劳动关系的主张符合法律规定，故上诉人主张一审认定上诉人与被上诉人解除劳动关系错误的上诉人理由于法无据，本院不予支持。
关于焦点三、被上诉人岳唯君的工资标准。上诉人一审提交被上诉人领取工资记录，记录显示被上诉人发生工伤前的月平均工资是3109.00元，上诉人主张被上诉人伤前的月平均工资是2608.54元与一审提交的证据相互矛盾，本院不予采信。
关于焦点四、原审法院是否违反法定程序。《工伤保险条例》规定自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后工伤职工所在单位可以向劳动能力鉴定委员会提出复查鉴定申请，法院不是复查鉴定申请的受理主体，原审法院没有受理复查申请并无不当，本院予以确认。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应当依法予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元，由上诉人淄博富春真空设备厂负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郭东辉
代理审判员 李兴明
代理审判员 朱倩茹
二〇一四年一月二十三日
代理书记员 李慧姣