安徽省马鞍山市雨山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）雨民一初字第02030号
原告：江万强，男，1965年10月10日生，汉族。
委托代理人：葛善俊，安徽华冶律师事务所律师。
被告：马鞍山新雨物业管理有限责任公司，住所地安徽省马鞍山市鸳鸯小区。
负责人：王海波，该公司董事长。
委托代理人：陈怀斌，安徽华冶律师事务所律师。
委托代理人：宋文娟，安徽华冶律师事务所律师。
原告江万强与被告马鞍山新雨物业管理有限责任公司（以下简称新雨公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘洪涛独任审判，公开开庭进行了审理。原告江万强及其委托代理人葛善俊、被告新雨公司的委托代理人陈怀斌到庭参加诉讼。现已审理终结。
江万强诉称：江万强系新雨公司职工，2015年8月5日，马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会作出马劳人仲案字（2015）第006号仲裁裁决书.江万强对仲裁裁决不服，认为该裁决事实认定不清、证据不足、适用法律错误，故诉请判令新雨公司赔偿其工伤赔偿款52023.7元（一次性工伤医疗补助金17056元、一次性伤残就业补助金21320元、一次性伤残补助金12110元、交通费500元、鉴定费280元、补发工资102元、医疗费855.7元、交通住宿费800元）并承担本案诉讼费用。
新雨公司辩称：江万强的诉请没有事实和法律依据。新雨公司不服劳动能力鉴定结论的结果，依法申请再次鉴定，再次鉴定结论认定江万强伤残情况为无级。故江万强主张一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金没有法律依据；根据相关法律规定，经医疗机构证明报经办机构同意到统筹地区以外就医的才有交通费和食宿费，江万强是在本市人民医院就医，故主张的交通费和食宿费没有法律依据；新雨公司因申请再次鉴定已经承担了再次鉴定的鉴定费450元，且再次鉴定结论为无级，故江万强主张新雨公司承担鉴定费没有法律和事实依据；新雨公司已经足额发放江万强的工资。江万强的工伤也已经获得了第三方侵权人的赔偿，故对于第三方已经赔偿的部分新雨公司无需重复赔偿。
江万强就其诉请向本院递交如下证据：1、身份证复印件一份，证明江万强的原告主体资格；2、劳动合同书复印件一份，证明原被告之间存在劳动合同关系；3、工伤认定决定书复印件一份，证明江万强受伤被认定为工伤的事实；4、劳动能力鉴定结论书复印件一份、劳动能力再次鉴定结论书复印件一份、证明江万强被鉴定为劳动功能障碍程度为十级，再次鉴定结论是错误的；5、仲裁裁决书复印件一份，证明本案已经劳动仲裁前置程序；6、疾病诊断证明书、诱发电位报告单、超声检查报告单、省劳动能力鉴定机构工作人员手写的纸条一张，证明江万强是轻度耳聋，这是省劳动鉴定委员会指定江万强去相关医院做的鉴定，江万强的受伤达到了伤残的程度，但鉴定机构再次鉴定的时候没有考虑这些因素。
针对江万强所提交证据，新雨公司对证据1无异议；对证据2、3、4、5的真实性均无异议。证据4中马鞍山市的劳动能力鉴定书是无效的，应该以再次鉴定结论书为准；对证据6中盖章的真实性无异议，对其他材料有异议。手写纸条的真实性、合法性以及关联性无法确认。报告单中无法确认江万强的耳部听力的损伤程度。江万强的工伤认定决定书中对于受伤部位仅为面部，并不包含耳部受伤。据了解，江万强在2015年6月26日以该报告单到安徽省劳动能力鉴定委员会申请复核，鉴定委员会做出复核，仍然认定为无级。
新雨公司向本院递交如下证据：1、营业执照、组织机构代码证、法人身份证明复印件各一份，证明被告的主体资格；2、职工因工劳动能力再次申请受理通知书原件一份、再次鉴定结论书原件一份，证明江万强伤残等级为无级，且该结论为最终结论；3、治安调解协议书盖章复印件一份，证明江万强受伤后第三方侵权人已经赔偿了医疗费用等3500元；4、2014年12月工资表盖章复印件及考勤表，证明新雨公司不拖欠江万强工资，并且工资已经足额发放。
针对新雨公司所提交的证据，江万强对证据1无异议；对证据2的真实性无异议，但该鉴定存在严重的问题，在鉴定的时候只鉴定了面部，而面部应该包括耳朵部分在内，所以对于耳朵部分漏鉴定了，为此江万强一直在申诉，所以该鉴定不具有客观真实性；对证据3的真实性无异议，但与本案没有关联性。且第三人仅仅赔偿了医疗费，没有其他的费用。该事实也证明了江万强是因工作受到的伤害，对于江万强的其他损失新雨公司应该承担责任；对证据4的真实性无异议。
本院认证意见如下：江万强所提交的证据1、证据2、3、4、5的真实性、证据6中盖有印章部分的真实性及新雨所提交的证据1和证据2、3、4的真实性均因对方无异议，故予以认定。
经审理查明：江万强系新雨公司员工。2014年4月16日，江万强在工作中受伤。2014年4月22日，经马鞍山市公安局九华派出所调解，侵权人赔偿江万强医药费3500元。2014年7月3日，马鞍山市人力资源和社会保障局认定江万强受伤为工伤。2014年12月22日，经马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定，江万强的劳动功能障碍程度为拾级。2015年4月3日，安徽省劳动能力鉴定委员会作出再次鉴定结论书，认定江万强受伤的伤残情况为无级。2014年7月和9月，新雨公司共扣发江万强工资102元。
另查明：因工伤待遇问题与新雨公司协商未果，江万强向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请裁决新雨公司支付其一次性工伤医疗补助金17056元、一次性伤残就业补助金21320元、一次性伤残补助金12110元、交通费500元、鉴定费280元、补发工资102元、医疗费855.7元、交通住宿费800元，合计52023.7元。该委员会于2015年8月5日作出马劳人仲案字（2015）第006号仲裁裁决书，裁决新雨公司支付江万强鉴定费280元、补发工资102元并驳回江万强的其他仲裁请求。江万强对仲裁结果不服，以致成讼。
本院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方均应当遵照劳动法律法规的规定来履行相应的权利和义务。一、江万强的劳动功能障碍程度经再次鉴定，最终结论为无级。故江万强所诉请的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金不应支持；二、江万强所诉请的交通费、住宿费，因不符合规定的条件，本院不予支持。江万强的医疗费已经得到了侵权人的赔偿，本院对江万强的该项诉请亦不予支持；三、新雨公司扣发江万强工资102元应当予以补发。江万强垫付的鉴定费280元应当由新雨公司承担。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第（三）项、《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第二条、第三十条、第三十七条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》（安徽省人民政府令第247号）第二十五条、第三十条、第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、马鞍山新雨物业管理有限责任公司于本判决生效之日起七日内一次性支付江万强鉴定费280元、补发工资102元，合计382元。
二、驳回江万强对马鞍山新雨物业管理有限责任公司的其他诉讼请求。
如不按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已减半收取），由马鞍山新雨物业管理有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
审判员 刘洪涛
二〇一五年十月二十一日
书记员 刘 慧
附：相关法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》第七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（三）因工伤残或者患职业病；
2、《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第二条：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》（安徽省人民政府令第247号）第二十五条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第三十条：下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：
（一）工伤医疗费、康复费；
（二）住院伙食补助费；
（三）伤残辅助器具费；
（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；
（七）一次性工伤医疗补助金；
（八）一次性工亡补助金；
（九）丧葬补助金；
（十）供养亲属抚恤金；
（十一）法律、法规、规章规定的其他费用。
第三十一条：下列工伤保险待遇由用人单位支付：
（一）停工留薪期护理费；
（二）停工留薪期工资福利待遇；
（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；
（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（五）一次性伤残就业补助金。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。