广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1972民初891号
原告：东莞市金座酒店有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇新厚沙路宝龙大厦B座，组织机构代码为59013752-4。
法定代表人：万友春，为该公司的经理。
委托诉讼代理人：丘敏，广东泰如律师事务所律师。
被告：邵伟兰，女，汉族，1980年6月13日出生，住广东省连州市，。
委托诉讼代理人：夏威，湖南江之浩律师事务所律师。
原告东莞市金座酒店有限公司（以下简称金座酒店）诉被告邵伟兰劳动争议一案，本院于2017年1月13日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金座酒店的委托诉讼代理人丘敏及被告邵伟兰的委托诉讼代理人夏威到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告金座酒店向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付2016年7月份工资4668.8元、2016年4月1日至2016年7月28号未签订劳动合同二倍工资差额23469.35元，以上合计28138.15元；2.本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：邵伟兰于2015年3月入职金座酒店，担任“营运总监”一职，全面负责金座酒店的运营管理工作，其中就包括人事部门的工作。而人事部门的主要工作，是负责与员工签订劳动合同。在邵伟兰任职期间，金座酒店的员工都签订了劳动合同，唯独邵伟兰没有签订，因此，金座酒店认为，邵伟兰利用职务之便，故意不与金座酒店签订合同，以达到要求金座酒店支付二倍工资差额的目的。另外，由于邵伟兰在2016年7月26日无故旷工后，未回金座酒店办理正常的工作交接手续，金座酒店不得不垫资为其继续购买了2016年8月至10月的社保，而相关的费用已经转入到邵伟兰的社保账户内，因此，金座酒店认为，对于金座酒店代垫的社保费用，金座酒店有权在邵伟兰2016年7月的工资里予以扣除。
被告邵伟兰辩称：金座酒店的诉请没有事实及法律依据，金座酒店作为用人单位应支付邵伟兰工资，金座酒店未与邵伟兰签订书面劳动合同，应当向邵伟兰支付二倍工资差额。
本院经审理认定事实如下：邵伟兰于2016年3月1日入职金座酒店，担任运营总监一职，关于该职务的工作内容，金座酒店称为负责所有部门的工作；邵伟兰则称系负责经营中的事项，实际上是类似工厂中的生产主管，包括接待客户、客户服务，但不负责人事及财务部分工作。对于各自的主张，金座酒店向本院提交于2016年3月3日出具有邵伟兰签名确认的入职通告，该入职通告内容为“兹有邵伟兰（女士）于2016年3月2日正式入职，运营总监一职，全面负责酒店运营管理工作，请各部门配合与支持日常管理工作。”于该入职通告的落款处有人力资源部人员的签名及总办“邵伟兰”的签名确认。
原、被告双方没有签订书面的劳动合同，金座酒店称邵伟兰的工作内容包括组织员工签订书面劳动合同，系邵伟兰利用职务之便自行不签订劳动合同，即双方未签订书面劳动合同的责任在于邵伟兰，故金座酒店无需支付邵伟兰未签订书面劳动合同双倍工资差额；邵伟兰则称其工作不包括人事及财务，且金座酒店与全体员工均没有签订书面的劳动合同，故双方未签订书面劳动合同的过错在于金座酒店，金座酒店应支付邵伟兰未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
关于邵伟兰的离职时间，邵伟兰主张为2016年7月28日，系金座酒店的人事主管电话通知其无需上班；金座酒店则称邵伟兰工作至2016年7月26日，于次日因与公司发生争议故没有上班，后金座酒店有通知邵伟兰回来上班，但邵伟兰仍未回来上班。
原、被告确认邵伟兰月平均工资数额为6000元，双方确认金座酒店支付邵伟兰工资至2016年6月。关于2016年7月的工资，金座酒店向本院提交一份2016年7月的工资明细以主张邵伟兰2016年7月的实发工资应为3652元；该工资明细显示邵伟兰2016年7月的工作时间为26天，押金500元，基本工资6000元，扣费：考勤扣款20元、电费2元、7月社保200元、8月社保569.23元、9月社保569.23元、10月社保569.23元，总工资5032+500+50（话费补贴）-1930=3652元。于仲裁阶段，邵伟兰对该工资明细的上班天数及扣除社保费用部分不予确认，对其他内容予以确认。双方确认金座酒店有为邵伟兰缴纳社会保险费至2016年10月，金座酒店称2016年8月至10月邵伟兰并没有在金座酒店工作，故其要求邵伟兰全额承担该3个月的社会保险费，并于邵伟兰2016年7月的工资中扣除。该3个月的社会保险费共1707.69元，其中属个人缴交的数额为578.55元。
后双方因工资、未签订劳动合同双倍工资、制服保证金的问题发生争议，邵伟兰向东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭提起申诉，诉请金座酒店支付：1.2016年7月工资6000元；2.制服保证金500元；3.未签订书面劳动合同的双倍工资差额24000元。东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭于2016年10月28日作出东劳人仲院厚街庭案字[2016]1707号仲裁裁决书，裁决：在裁决生效之日起五天内由金座酒店一次性支付邵伟兰2016年7月工资4668.8元、制服保证金500元、2016年4月1日至2016年7月28日未签订劳动合同二倍工资差额23469.35元，以上合计28638.15元。金座酒店不服该仲裁裁决内容，于期限内向本院提起诉讼，邵伟兰在收到劳动仲裁裁决书后未在十五天内向法院提起诉讼。另，双方确认金座酒店有收取邵伟兰制服保证金500元，金座酒店同意退回邵伟兰该保证金。
本院认为：虽然原、被告没有签订书面的劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方的权利义务应受相关的劳动法律法规调整与约束。邵伟兰没有因不服仲裁裁决而向本院提起诉讼，视为其服从仲裁裁决，对此本院予以确认。双方对仲裁认定金座酒店退回邵伟兰制服保证金500元不持异议，对此本院也予以确认。本案的争议焦点为：一、邵伟兰2016年7月的工资数额应为多少；二、金座酒店应否支付邵伟兰未签订书面劳动合同的双倍工资差额。对此，本院分析如下：
焦点一、邵伟兰2016年7月的工资数额应为多少。首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条关于“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，入职资料、工资支付台账、上班考勤属于用人单位掌握管理的资料，金座酒店没有向本院提交邵伟兰的考勤记录，根据前述的法律规定，应承担举证不能的法律后果，故本院采纳邵伟兰主张的离职时间，即2016年7月28日。结合双方确认的平均工资数额，邵伟兰2016年7月的应发工资应为6000元÷31天×28天=5419.35元。其次，双方确认邵伟兰有50元的电话补助，对此本院也予以确认。另，于金座酒店提交的2016年7月工资明细显示，应扣除考勤扣款20元、电费2元，双方对此不持异议，故该费用应在2016年7月的工资中予以扣除；最后，关于社保费用应否在2016年7月工资中扣除问题，邵伟兰上班至2016年7月，故7月的社保200元应于2016年7月的工资中予以扣除；至于2016年8月至10月的社保费用问题，金座酒店实际上为邵伟兰缴纳社保至2016年10月，但邵伟兰工作至2016年7月28日，作为邵伟兰个人应缴纳部分，应由邵伟兰自行承担；至于应由用人单位承担部分应否扣除的问题，因在2016年8月至10月期间，邵伟兰并没有在金座酒店处工作，金座酒店在没有就社会保险费问题与邵伟兰作出约定的情况下自行为邵伟兰缴纳社会保险，现金座酒店请求邵伟兰承担用人单位缴纳部分费用欠妥，且依法无据，本院不予支持。综上，邵伟兰2016年7月的实发工资应为5419.35元+50元-20元-2元-200元-578.55元=4668.8元，金座酒店称其无需支付该费用，不具备事实与法律依据，本院不予支持。
焦点二、金座酒店应否支付邵伟兰未签订书面劳动合同的双倍工资差额。原、被告双方没有签订书面的劳动合同，金座酒店称邵伟兰的工作内容包括组织员工签订书面劳动合同，系邵伟兰利用职务之便自行不签订劳动合同，即双方未签订书面劳动合同的责任在于邵伟兰，故金座酒店无需支付邵伟兰未签订书面劳动合同双倍工资差额；邵伟兰则称其工作不包括人事及财务，且金座酒店与全体员工均没有签订书面的劳动合同，故双方未签订书面劳动合同的过错在于金座酒店，金座酒店应支付邵伟兰未签订书面劳动合同的双倍工资差额。对此本院认为，根据双方确认的入职通告显示，邵伟兰的职务为运营总监，全面负责酒店运营管理工作，于该入职通告落款处人力资源部有人员签名，即人力资源部的负责人并非邵伟兰，且从该通告内容可知，邵伟兰的工作为全面负责酒店运营管理工作，并没有显示邵伟兰的工作包括人事等内容，现金座酒店称邵伟兰的工作内容包括人事等，但对此主张没有向本院提交证据证明，应承担举证不能的法律后果，故本院对金座酒店的该主张不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款及第二款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”及该法第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，金座酒店应向邵伟兰支付2016年4月1日至2016年7月28日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，具体为：6000元×3个月+4668.8元=22668.8元，金座酒店主张其无需支付该款项，不具备事实与法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款及第二款、第三十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及第三款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市金座酒店有限公司与被告邵伟兰的劳动关系已解除；
二、限原告东莞市金座酒店有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告邵伟兰2016年7月工资4668.8元；
三、限原告东莞市金座酒店有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告邵伟兰未签订书面劳动合同双倍工资差额22668.8元；
四、限原告东莞市金座酒店有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告邵伟兰制服保证金500元；
五、驳回原告东莞市金座酒店有限公司的其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告负担（原告已预交）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 陈巧勤
二〇一七年三月二十日
书记员 杨雁萍