山西省太原市中级人民法院
行 政 判 决 书
（2016）晋01行终137号
上诉人（原审原告）太原市万柏林区意利丰家具经销部，住所地太原市万柏林居然之家河西店13011A。
经营者王力宇，男，1959年8月13日出生，汉族，住太原市杏花岭区建设北路***号院*楼*单元**号。
委托代理人裴青青，山西树德律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）太原市万柏林区人力资源和社会保障局，住所地万柏林区众纺路6号。
法定代表人魏杰，局长。
委托代理人王建军，男，太原市万柏林区人力资源和社会保障局职工，住太原市众纺路6号。
被上诉人（原审被告）太原市人民政府，住所地太原市新建路69号。
法定代表人耿彦波，市长。
委托代理人王义龙，男，市政府法制办工作人员，住太原市新建路69号。
委托代理人王华辰，男，市政府法制办工作人员，住太原市新建路69号。
原审第三人张运宽，男，1973年10月20日出生，汉族，太原市万柏林区意利丰家具经销部家具组装工，住湖北省天门市。
委托代理人姚晋晋，山西知达律师事务所律师。
委托代理人向举林，山西知达律师事务所律师助理。
上诉人太原市万柏林区意利丰家具经销部因人社管理行政撤销一案，不服太原市万柏林区人民法院（2015）万行初字第00026号行政判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。
一审认定，张运宽在太原市万柏林区意利丰家具经销部从事家具安装工作。2014年4月16日，张运宽受太原市万柏林区意利丰家具经销部指派，在太原市小店区体育路千禧学府苑一客户家中安装家具，在搬柜子时跌倒致腰部扭伤。山西煤炭中心医院门诊诊断为L5椎弓断裂，后转院至山西省武警总队医院住院治疗，诊断为腰5椎体峡部不连。2014年8月5日，太原市小店区劳动争议仲裁委员会作出小店劳仲（裁）字2014第47号仲裁裁决书，裁决张运宽与太原市万柏林区意利丰家具经销部存在劳动关系。太原市万柏林区意利丰家具经销部不服该裁决，于2014年9月3日向本院提起诉讼，本院于2014年10月21日作出（2014）万民初字第1517号民事判决书，判决太原市万柏林区意利丰家具经销部与张运宽存在劳动关系。2015年1月4日，张运宽向太原市万柏林区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，太原市万柏林区人力资源和社会保障局于2015年3月30日作出编号为2015001的《工伤认定决定书》，认定张运宽为工伤。太原市万柏林区意利丰家具经销部对该决定不服，于2015年5月27日向太原市人民政府申请行政复议，太原市人民政府于2015年7月22日作出并政行复决字[2015]17号《行政复议决定书》，维持太原市万柏林区人力资源和社会保障局作出的2015001的《工伤认定决定书》。太原市万柏林区意利丰家具经销部不服该复议决定，于2015年8月7日向太原市中级人民法院提起诉讼，太原市中级人民法院于2015年9月30日作出（2015）年并行初字第00153号案件移送函，将此案移送本院审理。
一审认为，《工伤保险条例》第十四条第一项规定，”职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。本案中，张运宽与太原市万柏林区意利丰家具经销部具有劳动关系，且张运宽是在工作中跌倒受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定。太原市万柏林区人力资源和社会保障局受理张运宽的工伤认定申请，对相关的仲裁裁决书、民事判决书及证人证言进行审核后，依据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，对张运宽作出工伤认定并无不妥。太原市人民政府在受理太原市万柏林区意利丰家具经销部的复议申请后，根据《中华人民共和国行政复议法》规定的期限和程序，依法通知太原市万柏林区人力资源和社会保障局进行答复，通知张运宽参加行政复议，根据查明的事实在法定期限内作出并政行复决字[2015]17号《行政复议决定书》的行为亦无不妥。太原市万柏林区意利丰家具经销部要求撤销太原市万柏林区人力资源和社会保障局作出的2015001《工伤认定决定书》和太原市人民政府作出的并政行复决字[2015]17号《行政复议决定书》的诉讼请求，不予支持。要求确认张运宽于2014年4月16日发生的事故不属于工伤的诉讼请求，不属于本院审理范围，不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条、第七十九条的规定，判决驳回原告太原市万柏林区意利丰家具经销部的诉讼请求。
上诉人太原市万柏林区意利丰家具经销部诉称，在工作时间、工作场所，因工作原因所受的伤害才能被认定为工伤。但本案张运宽于2014年4月16日发生的事故并非受上诉人的指派，其所发生的事故与上诉人无关，不应由上诉人承担相关责任。张运宽在一审提交的证据也显示腰5椎体峡部不连是由多种原因所致，遗传因素、先天因素等均是其致病原因。一审判决在没有相关证据的佐证下，认定张运宽在2014年4月16日是受上诉人的指派为客户安装家具。且是在安装家具的过程中受伤，属于证据不足、认定事实不清。请求撤销一审判决，依法改判；本案诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人太原市万柏林区人力资源和社会保障局辩称，张运宽因确认劳动关系向太原市小店区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，太原市小店区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，认定张运宽与太原市万柏林区意利丰家具经销部存在劳动关系。后太原市万柏林区人民法院作出的民事判决书也判决太原市万柏林区意利丰家具经销部与张运宽存在劳动关系。我局受理张运宽工伤认定申请后，根据张运宽与太原市万柏林区意利丰家具经销部存在劳动关系的终审判决、以及与张运宽一起干活的同事证言、张运宽在工作中受伤的事实，根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。依法作出了认定为工伤的决定，我局作出的2015001《工伤认定决定书》事实清楚，适用法律正确。
被上诉人太原市人民政府辩称，上诉人于2015年5月25日提出行政复议申请，答辩人于2015年7月22日作出《行政复议决定书》，并于2015年7月23日送达上诉人。在复议期间查明，张运宽系上诉人处的职工，双方存在劳动关系。2014年4月16日，张运宽受上诉人老板王力宇的指派给客户安装家具，在搬柜子时跌倒致腰部受伤。2015年3月30日，太原市万柏林区人力资源和社会保障局作出2015001《工伤认定决定书》，其认定事实清楚，证据确凿，适用依据正确，程序合法，内容适当，故根据《中华人民共和国行政复议法》第二十八条第一款第（一）项之规定，维持太原市万柏林区人力资源和社会保障局作出的2015001《工伤认定决定书》。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
原审第三人张运宽述称，我与上诉人存在劳动关系，受上诉人指派到太原市小店区体育路千禧学府苑客户家中安装家具时受伤，属于工作时间工作地点因工作原因的法律规定。二被上诉人作出的行政行为符合法律规定且有事实依据。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实基本一致，故本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，原审第三人张运宽与上诉人太原市万柏林区意利丰家具经销部之间的劳动关系已经由太原市小店区劳动争议仲裁委员会以及生效的法院裁决予以认定。原审第三人张运宽向被上诉人太原市万柏林区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，被上诉人太原市万柏林区人力资源和社会保障局受理后经审查，根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，认定原审第三人张运宽受到的事故伤害属于工伤认定范围，遂作出2015001《工伤认定决定书》并无不当。被上诉人太原市人民政府行政复议程序合法，适用法律正确。上诉人太原市万柏林区意利丰家具经销部的上诉请求及理由缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判决。
二审案件受理费五十元，由上诉人太原市万柏林区意利丰家具经销部负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张翠萍
审 判 员 刘 栋
代理审判员 张瑞雪
二〇一六年九月三十日
书 记 员 潘 汀