湖南省茶陵县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘0224民初218号
原告：茶陵县华盛建筑陶瓷有限公司，住所地为茶陵县经济开发区二期工业园。
法定代表人：林笔芹。
委托诉讼代理人：李振锋，湖南挚友律师事务所律师，代理权限为特别授权。
委托诉讼代理人：吴玲，湖南挚友律师事务所律师，代理权限为一般代理。
被告：周林发，男，汉族，1958年12月14日出生，湖南省茶陵县人。
委托诉讼代理人：廖香明，湖南挚友律师事务所律师，代理权限为一般代理。
原告茶陵县华盛建筑陶瓷有限公司与被告周林发劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月5日受理后，依法由本院审判员谭剑阁适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人李振峰、吴玲,被告周林发及其委托代理人廖香明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告茶陵县华盛建筑陶瓷有限公司向本院提出诉讼请求：请求法院对茶陵县劳动人事争议仲裁委员会作出的茶劳人仲字（2018）第4号裁决书的错误裁决进行纠正，依法改判原告只需向被告支付工伤补偿各项费用共计96382元。
事实和理由：原告诉称，原、被告之间的工伤补偿的劳动争议，茶陵县劳动人事争议仲裁委员会作出了茶劳人仲字（2018）第4号仲裁裁决书，原告认为该仲裁裁决书认定事实错误，依法应予以纠正，理由：1、被告周林发在原告处工作期间受伤前12个月（2015年11月-2016年10月）的平均工资为3229元/月，而不是3800元/月，这一事实有被告周林发向仲裁庭提交的银行交易流水明细单可以证实，所以对于被告各项赔偿项目的计算标准应以3229元/月为基础，而不是3800元/月。2、被告受伤后，原告对其工资一直发放到2017年2月，之后的工资才没有发放，这一事实同样有被告本人向仲裁庭提供的银行交易流水可以证实，所以对被告停工留薪的时间应认定为3个月，而不是5个月，综上请求法庭查明事实，依法支持原告诉请。
被告周林发辩称，1、劳动局作出的裁定书是合理合法的，原告诉讼中的理由是没有任何依据的，当时劳动局给了原告方机会，原告没有向仲裁委员会提供证据；2、停工留薪2017年1月2月实际上是支付上班时候的工资。
经审理，本院确认本案基本事实如下：
2016年11月4日，被告周林发在上班过程中负伤，共住院17天，茶陵县人力资源和社会保障局以茶人社工伤认字（2017）19号《工伤认定决定书》认定被告周林发构成工伤。2018年2月8日，茶陵县劳动人事争议仲裁委员会作出茶劳仲字（2018）第04号《仲裁裁决书》，原告对该《仲裁裁决书》不服，主张被告在原告处工作期间的平均工资为3229元/月，而不是3800元/月，且停工留薪的时间为三个月非五个月，故向本院提起诉讼，请求判如所请。
以上事实有原告提交的茶劳仲字（2018）第04号《仲裁裁决书》、银行交易流水明细单复印件七张予以佐证。
本院认为，本案系职工在工作当中受伤就用人单位与职工因工伤赔偿事宜无法达成一致意见的劳动争议纠纷。本案争议焦点为被告在原告单位处每月平均工资是多少？原告停工留薪期内的工资福利待遇如何确定？现原告茶陵县华盛建筑陶瓷有限公司以被告的银行工资流水主张其平均工资为为3229元/月，且工资发放至2017年2月，被告陈述其在原告处工作期间额外领取现金工资的事实，而在2017年1月、2月发放到账的工资实际上是2016年11月、12月份的工资，对此，本院在2018年3月27日庭审中责令原告作为用人单位在五个工作日内提供被告受伤前12月的所有工资账目（包含转账支付、现金支付），以便核算被告受伤前十二个月平均工资，并核实2017年1月、2月的工资是否实际发放到位，但原告逾期未提供，鉴此，原告未全面、客观提供证据证实其主张，故本院对其诉讼请求依法不予支持。综上，依据《工伤保险条例》第二条、第十四条、第三十条、三十三条、三十七条，《最高人民法院<关于民事诉讼证据若干规定>》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定之规定，判决如下：
驳回原告茶陵县华盛建筑陶瓷有限公司的全部诉讼请求。
劳动争议案件受理费免收。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的应在提交上诉状七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向湖南省株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金缴纳的，直接向华融湘江银行驻株洲市中级人民法院收费点缴纳；汇款或转帐的，开户行：华融湘江银行株洲金汇支行，收款单位：株洲市财政局非税收入专户，帐号：5017330100016。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审判员 谭剑阁
二〇一八年四月十九日
书记员 陈梅琴
附相关法律条文：
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。