湖南省株洲市天元区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0211民初1200号
原告李秀飞，男，1984年3月30日出生，汉族，住湖南省醴陵市。
委托代理人廖秀，湖南方正圆律师事务所律师，代理权限为特别授权，即代为起诉立案、承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提出反诉或上诉，代签诉讼法律文书。
被告湖南声迅保安服务有限公司，住湖南省株洲市天元区。
法定代表人楚林，系该公司副总裁。
委托代理人袁玲，系公司员工，女，1971年1月31日出生，汉族，住湖南省株洲市芦淞区。代理权限为一般代理。
委托代理人孟清波，系公司员工，女，1978年9月18日出生，汉族，住湖南省醴陵市。代理权限为一般代理。
原告李秀飞与被告湖南声迅保安服务有限公司（以下简称声迅保安公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月1日立案受理后，依法由审判员易红适用简易程序于2016年6月23日公开开庭进行了审理，书记员龙娟担任法庭记录。原告及其委托代理人廖秀，被告的委托代理人袁玲、孟清波均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李秀飞诉称：原告于2009年10月入职被告声迅保安公司，从事巡防维护工作，双方签订了书面的劳动合同，劳动合同签订至2017年12月31日。2016年3月4日，被告因进行人员调整，在没有提前三十天通知原告，也未额外支付一个月经济补偿金的情况下，书面通知原告解除劳动合同。在被辞退前，原告的月平均工资为3928.42元。同时在劳动关系存续期间，被告未按原告的实际工作年限为原告缴纳养老、医疗、失业、生育等各项社会保险。被告的上述行为已违反了相关的法律法规规定，为维护原告的合法权益，原告于2016年3月4日向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委逾期45天未作出裁决，故原告诉至法院，请求判令：被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金（含代通知金）29463元。
被告声迅保安公司辩称：同意支付原告经济补偿金，但是支付经济补偿金的标准是月工资1500元，社保费用可以与原告协商一起去社保局缴纳。
经审理查明：原告李秀飞于2009年10月12日开始在被告声迅保安公司入职，从事巡防维护工作，原、被告签订了书面的劳动合同，劳动合同期限至2017年12月31日止。2016年3月4日，被告公司因进行人员调整，在没有提前三十天通知原告，也未额外支付一个月经济补偿金的情况下，书面通知原告解除劳动合同。原告与被告就解除劳动合同的经济补偿金支付事宜协商未果。原告于2016年3月4日向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委逾期45天未作出裁决，故原告诉至法院，请求判如所请。
另查明，原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为3798.83元，2016年2月5日发放的工资为3810.35元。
以上事实，有原告的身份证复印件、被告的企业注册资料、劳动合同书、银行卡工资发放明细、参保证明、解除劳动合同通知书、仲裁申请书、受理案件通知、送达回执等证据予以证实。
本院认为：本案案由系劳动争议纠纷，本案的争议焦点为：原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金25534.73元及代通知金3928.42元，是否有事实和法律依据？现综合分析如下：
原告李秀飞与被告声迅保安公司签订了劳动合同，双方之间建立了合法有效的劳动关系，双方的权利义务应受法律保护，被告提前三十日以书面形式通知原告或者额外支付原告一个月工资后，可以解除劳动合同，解除劳动合同后，被告应向原告支付经济补偿金。根据审理查明的情况，原告与被告在劳动合同解除前十二个月的平均工资是3798.83元，原告在被告处从2009年10月12日工作至2016年3月4日，工作年限为6年4个月零22天，故原告要求被告支付经济补偿金24692.4元（3798.83元6.5=24692.4元）符合法律规定，本院予以支持，超过部分不予支持。关于原告要求被告支付代通知金3928.42元的诉讼请求，根据法律规定，被告未提前三十日以书面形式通知原告解除合同，应额外支付劳动者一个月工资，但其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定，原告上一个月的工资为3810.35元，故对原告要求被告支付代通知金3810.35元的诉讼请求予以支持，超过部分不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条之规定，判决如下：
一、被告湖南声迅保安服务有限公司于本判决生效之日起三日内向原告李秀飞支付经济补偿金24692.4元、代通知金3810.35元，共计28502.75元；
二、驳回原告李秀飞的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，本院依法予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。
提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向农行驻株洲市中级人民法院收费点交纳。汇款或转帐的，开户行：农业银行株洲市荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号：18-161101040002686。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审判员 易红
二〇一六年六月二十三日
书记员 龙娟
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。