杭州市西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭西民初字第2041号
原告：杭州孕美服饰有限公司。
法定代表人：孙妹。
委托代理人：郑胜、查得。
被告：洪某。
委托代理人：刘文华。
原告杭州孕美服饰有限公司（以下简称孕美公司）诉被告洪某劳动争议一案，本院于2015年6月8日立案受理后，依法由审判员倪泓独任审判。同日，洪某因不服同一仲裁裁决也向法院起诉，本院依法于2015年6月16日立案并予以并案审理。2015年7月24日，本案公开开庭进行了审理。孕美公司的委托代理人郑胜、查得，洪某及其委托代理人刘文华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
孕美公司起诉称：孕美公司与洪某于2010年12月21日签订固定期限劳动合同一份，双方约定劳动合同期限为2011年1月1日至2016年12月31日，洪某的岗位为物流管理，工资构成为底薪960元加提成。2015年3月20日，洪某以未足额支付劳动报酬为由向孕美公司寄送了解除劳动关系通知书，并于2015年3月23日向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求孕美公司支付其2014年10月1日至2015年3月20日的工资29218.39元及经济补偿金72500元。经审理，该委裁决孕美公司支付洪某2014年12月至2015年3月19日的工资18218.39元及经济补偿金57500元。孕美公司认为，双方于2010年12月21日签订的劳动合同合法有效且仍处于有效期内，故洪某的工资应按照劳动合同的约定即底薪960元加提成来计算。洪某每月实际取得的工资为2500元。2015年2月9日，洪某向孕美公司领取10000元，故孕美公司已付清其自2014年10月至2015年2月的工资。由于二月历经春节假期，孕美公司进行考勤、核算工资需要一定时间，此外洪某通知孕美公司解除劳动合同的时间为2015年3月20日，尚未到该月结算工资日期，故孕美公司并无拖欠工资及提成之情形。因此，洪某解除劳动合同系单方解除，且不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的应当支付经济补偿金的情形，仲裁委的裁决并无事实与法律依据。故诉至法院，请求判令孕美公司无需支付洪某2014年12月至2015年3月19日期间的工资18218.39元以及解除劳动关系的经济补偿金57500元。
洪某答辩并起诉称：洪某于2001年2月2日起进入孕美公司处，先后担任仓库开单、物流部主管、物流部经理职位、销售部客服工作。2012年开始，洪某每月的基本工资为5000元。因孕美公司经常未及时足额支付劳动报酬，洪某于2015年3月20日依法通知孕美公司解除了劳动关系。嗣后，洪某申请劳动仲裁，但仲裁委对其入职时间的认定存在错误。故诉至法院，请求法院判令：一、孕美公司支付洪某2014年12月1日至2015年3月20日的工资19218.39元；二、孕美公司支付洪某经济补偿金72500元。
针对洪某的起诉，孕美公司的答辩意见同其起诉意见。
孕美公司向本院提供了以下证据：
1.《全日制劳动合同》一份（原件）。证明孕美公司与洪某签订了书面劳动合同，双方就工资进行了约定。
2.工资单一份（复印件）。证明洪某每月工资为2500元。
3.领付款凭证一份（原件）。证明洪某已从孕美公司处领取10000元的事实。
4.解除劳动关系通知书一份（原件）。证明洪某系自行单方与孕美公司解除劳动关系。
上述孕美公司提供的证据经质证，洪某对证据1有异议，虽然最后的签名系其所签，但双方只签订过一年期限的劳动合同，并未约定劳动合同期限到2016年12月31日，该日期是孕美公司事后单方修改，劳动报酬一栏的内容在当时为空白，也没有底薪960元加提成的约定；证据2，真实性无异议，洪某确实在上面签了字，但这只是2014年9月份的一部分工资，另外一部分工资是以领付款凭证的形式支付，故在工资单中没有反映；证据3，真实性无异议，系孕美公司支付洪某2014年10月、11月的工资；证据4，真实性无异议。
洪某向本院提供了以下证据：
1.公司基本情况一份（原件）。证明林受庆系孕美公司自然投资人的事实。
2.通话录音一份（原件，附文字整理稿）。证明洪某的入职时间为2001年2月、基本月工资为5000元的事实。
3.收入证明一份（原件）。证明洪某自2001年2月已在孕美公司处工作的事实。
4.荣誉证书一份（原件）。证明洪某在2014年1月16日被授予“孕美十年功勋”称号的事实。
5.宣传册一份（原件）。证明杭州受庆服饰有限公司与孕美公司系关联公司，以及洪某的入职时间在2002年2月10日之前的事实。
6.企业信用信息公示信息一份（打印件）。证明孙妹、林受庆曾是杭州受庆服饰有限公司股东及监事、执行董事。
7.高某证人证言一份（原件）。证明洪某的入职时间在2002年8月18日之前的事实。
8.工作证四份（原件）。证明洪某在孕美公司处的工作部门及岗位的事实。
9.工资条一组（打印件、手写件）。证明双方存在事实劳动关系。
10.单笔查询明细一份（加盖“林振焦”私人印章的打印件）。证明洪某的月基本工资为5000元。
11.杭州市基本养老保险缴费记录汇总一份（原件）。证明孕美公司为洪某缴纳了8年6个月的基本养老保险费。
12.解除劳动关系通知书一份（复印件）、国内标准快递寄件人存根联一份（原件）及邮件投递结果一份（打印件）。证明孕美公司收到了洪某邮寄的解除劳动关系通知书。
13.西劳人仲案字（2015）第141号仲裁裁决书及送达回执各一份（原件）。证明本案已经过劳动仲裁的前置程序。
14.照片一份（原件）。证明何建花、王秀敏、王婷霞、付丽英、陈月香、高某与洪某系同事。
15.西劳人仲案字（2015）第141号通知书一份（原件）。证明仲裁委员会通知孕美公司对录音证据中的林受庆声音进行鉴定的事实。
16.通话记录清单一份（打印件）。证明洪某在2015年3月23日和632278号码通话的事实。
17.国内标准快递寄件人存根联一份（原件）、邮寄投递结果一份（打印件）。证明洪某于2015年6月5日向西湖法院提起诉讼的事实。
18.短信一组（原件）。证明孕美公司拖欠洪某工资的事实，其中514407是公司法定代表人孙妹的短号。
上述洪某提供的证据经质证，孕美公司对证据1的真实性、合法性无异议，对关联性有异议；证据2中的通话对象确实为林受庆，对真实性、合法性及关联性无异议；证据3，对公司公章的真实性无异议，证明对象有异议，上面记载的月薪为9500元，而洪某自认的月工资为5000元，说明该收入证明的内容不真实；对证据4、11、12、13无异议；证据5，真实性无异议，但上面没有时间，宣传主体为杭州受庆服饰有限公司，不能体现孕美公司的身份，故与本案无关；证据6，真实性无异议，但该主体与本案无关，不能达到其证明目的；证据7，证人未出庭作证，故对真实性、合法性有异议；证据8，真实性无异议，但不能达到其证明目的；证据9系洪某单方制作，未经孕美公司确认，故对真实性、合法性及关联性均有异议；证据10，真实性予以认可；证据14，真实性无异议，但与本案无关，不能体现这些人都是在孕美公司处工作；证据15，真实性无异议，但与本案无关；证据16，真实性、合法性及关联性有异议，不能证明632278短号的拥有人是谁；证据17，真实性、合法性及关联性无异议，但证明对象与本案无关；证据18，真实性有异议，514407是否系孙妹的短号需核实。
审理过程中，洪某向本院申请证人高某出庭作证。证人高某陈述：其与洪某原系同事，双方为很要好的朋友关系；2002年8月18日，其进入孕美公司工作，上班第一天即看到洪某，当时洪某为孕美公司仓库主管，之后其多次离职、再入职孕美公司，至2014年8月因孕美公司延迟为其缴纳社会保险而离职；其间，孕美公司仅与其签订过一、两次劳动合同，且签订时都是只让其签个名字后就收走合同，未给其一份留底；2014年3月之前的工资发放都是现金形式，没有工资条。
上述证人证言经质证，孕美公司认为证人并不能证明其在2002年8月18日入职公司的事实，且其与洪某是朋友关系，关系亲密，证人在2014年8月亦是因社会保险问题与公司产生矛盾而离职；洪某则认为该证人证言具有真实性，其陈述的工作时间可以与被告主张的相互印证，如证人未在孕美公司工作，应当由孕美公司举证，证人与洪某是很要好的朋友，但这并不妨碍证人作证的客观性。
本院对上述证据认证如下：孕美公司提供的证据中，洪某对证据1劳动合同中自己的签名并无异议，故本院对双方签订劳动合同的事实予以认定；证据2、3具有真实性、合法性及关联性，故本院予以认定；证据4，真实性、关联性予以认定，至于洪某提出的解除理由是否成立的问题，本院将在本院认为部分作综合分析认定。洪某提供的证据中，证据1、4、6、8、10、11、12、13、15、17具有真实性、合法性及关联性，本院予以认定；证据2，孕美公司在听取录音母带后表示对该通话录音的真实性、合法性及关联性均无异议，故本院对该证据予以认定，因该通话录音中有孕美公司相关负责人林受庆关于洪某工资为5000元一个月的表述，故洪某主张其月工资为5000元有事实依据，本院予以采信；对证据3，双方均陈述该收入证明系孕美公司为洪某向银行按揭贷款买房而出具，故上面所载的“月薪资”即使高于洪某实际的月工资水平，亦符合通常做法，但工作年限的长短并非银行发放贷款之必要条件，故孕美公司在其中载明的“2001年2月”应视为其对洪某入职时间的认可，本院对该证据的证明对象予以认定；证据5系杭州受庆服饰有限公司的宣传资料，其中洪某所强调的“2002年2月10日”系张贴于墙上的规章制度的落款时间，故本院仅对其真实性予以认定，对其证明对象不予认定；证据7及高某证人证言，高某具有证人资格，且已出庭作证，符合证据形式要件，但因其未能证明其在2002年8月18日已入职孕美公司，故本院对其证人证言不予采信；证据9，孕美公司作为洪某的用人单位，应当持有该证据，但其并未按照本院要求提供相关工资条及领付款凭证，故应由其承担举证不能的不利后果，本院对该组证据予以认定，根据该证据显示，洪某至今仍有1000元工资被孕美公司所扣留，本院对该节事实亦予以认定；证据14与本案无关，本院对其证明对象不予认定；证据16、18，洪某主张通话记录及短信中的632278、514407号码分别系林受庆、孙妹的短号，孕美公司认为需要庭后核实，但其庭后并未在本庭规定的时间内进行核实反馈，根据庭审告知内容，应视为其对洪某的主张予以认可，故本院对该两组证据均予以认定。
根据庭审中原、被告陈述及本院确认的证据，本院认定以下事实：
2001年2月，洪某进入孕美公司工作，孕美公司于次月在洪某工资中扣除了1000元作为押金。2010年12月21日，双方签订了一份固定期限的《全日制劳动合同》。2012年3月起，洪某每月工资为5000元。工作期间，孕美公司存在因公司经营状况不佳而未及时向洪某支付工资的情况。孕美公司为洪某缴纳了2006年9月至2015年2月期间的社会保险费。2015年2月9日，洪某向孕美公司领取工资10000元。2015年3月20日，洪某以孕美公司未为其缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬为由，向孕美公司寄送了解除劳动关系通知书，并于次日送达孕美公司。2015年3月23日，洪某向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、孕美公司支付其2014年10月1日至2015年3月20日期间的工资29218.39元（其中1000元为押金）；二、孕美公司支付其解除劳动关系经济补偿金72500元。2015年5月25日，该委裁决孕美公司支付洪某2014年12月至2015年3月19日期间的工资18218.39元、解除劳动关系经济补偿金57500元。后孕美公司、洪某均不服该裁决，分别于2015年6月8日诉至本院，要求判如所请。
本院认为：根据我国劳动合同法第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，洪某在2014年10月份之前的每月工资均为5000元，但孕美公司自2014年10月起一直拖欠洪某的工资未发。孕美公司相关负责人虽然在通话录音中表示公司在2014年10月份之后已开会调整了洪某的工资，但并未有证据证明就该问题已与洪某达成合意。故洪某有权要求孕美公司继续按照每月5000元的标准支付自2014年10月1日至2015年3月19日期间的工资，计28218.39元（5000元／月×5个月＋5000元／月÷21.75天×14天）。因洪某已于2015年2月9日向孕美公司领取2014年10月、11月的工资计10000元，故孕美公司尚需支付洪某2014年12月1日至2015年3月19日期间的工资18218.39元。另，孕美公司还以押金名义扣押了洪某工资1000元，且至今未予返还。根据我国劳动合同法第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。故洪某要求孕美公司支付该部分被克扣的工资，理由正当，符合法律规定，本院亦予以支持。因孕美公司未及时足额支付洪某劳动报酬的事实存在，故洪某可以解除劳动合同，并有权要求孕美公司支付经济补偿金。根据洪某的工作年限，孕美公司应当向其支付经济补偿金72500元（5000元／月×14.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、杭州孕美服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付洪杏娟2014年12月1日至2015年3月19日期间的工资18218.39元、并返还押金1000元；
二、杭州孕美服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付洪杏娟解除劳动合同的经济补偿金72500元；
三、驳回杭州孕美服饰有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费。对财产案件提出上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的诉讼请求交纳（开户银行：工商银行杭州湖滨支行，开户名称：浙江省杭州市中级人民法院，帐号：12×××68）。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
审判员 倪 泓
二〇一五年九月二十四日
书记员 黄娟芬