四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）成民终字第2699号
上诉人（原审原告）杨莉，女，汉族，1965年3月28日出生，住四川省成都市金牛区。
委托代理人何斌，四川华晨律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）成都融昇影业有限公司。住所地：四川省成都市青羊区青羊大道**号优诺国际大厦*****楼。
法定代表人傅心宇，董事长。
委托代理人杨红军，四川公生明律师事务所律师。
上诉人杨莉因与被上诉人成都融昇影业有限公司（以下简称融昇公司）劳动争议纠纷一案，不服成都市青羊区人民法院（2013）青羊民初字第688号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年4月21日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审审理查明，2012年2月2日，杨莉到融昇公司应聘后，融昇公司决定录用其为成本合约部主任，劳动合同期限三年，试用期三个月，报到日期2012年2月13日，试用期工资8400元／月，转正后基本工资10500元／月、各类福利补贴800元，年终绩效54000元（按实际出勤折算）。2012年2月14日，融昇公司（甲方）与杨莉（乙方）签订《劳动合同》。其中约定：合同期限为自2012年2月13日起至2015年2月12日止，试用期自2012年2月13日起至2012年5月12日止；乙方同意从事成本合约部主任工作，实行标准工时工作制，月工资为本岗位最低工资标准，试用期工资为本岗位最低工资标准的80%；乙方有严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害等情形，甲方可以解除合同。成本合约部岗位职责中确定，该部门主要负责公司的成本核算和招投标工作。在杨莉担任成本合约部主任期间，融昇公司要求成本合约部在2012年3月底完成东区影立方773IMAX影城装饰总承包的招标工作，但成本合约部一直未能完成该项工作，在每周的工作例会上也未就此进行原因说明。2012年5月24日，四川富发源建筑装饰工程有限公司在该工程项目中标。2012年5月29日，融昇公司向杨莉发出《解除劳动合同通知书》，以杨莉“自担任公司成本合约部主任一职以来，全面负责公司招标及成本控制工作，因其工作严重失职，一直未完成东区影立方773IMAX影城装饰总承包招标等工作，导致影城开业时间一拖再拖，给公司利益造成重大损害，使公司损失了巨额的票房收入，工作中不服从公司领导安排，对下属工作缺乏指导”为由，决定从2012年5月29日起与杨莉解除劳动合同及其相关协议，并要求杨莉于2012年5月31日前办理完工作交接手续，公司为其支付未结工资、出具离职证明。融昇公司将该通知书以邮寄方式向杨莉送达。杨莉离职后，未领取2012年5月的工资。其后，杨莉向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.解除与融昇公司之间的劳动关系；2.融昇公司支付违法解除劳动合同的赔偿金15000元；3.融昇公司支付工资15000元、各类福利补贴800元、误餐费400元；4.融昇公司支付试用期工资差额10800元。2012年12月14日，该仲裁委作出成劳人仲委裁字（2012）第1667号仲裁裁决书，裁决：融昇公司支付杨莉2012年5月工资11034.48元；驳回杨莉的其他仲裁请求。杨莉对该仲裁裁决不服，遂起诉来院。另查明，2012年2月至4月，杨莉领取的工资情况为：2月4045.21元、3月7290.17元、4月7320.98元，在领取的工资中均已代扣了公积金、社保和个人所得税。
原审判决认定上述事实，主要采信了以下证据：录用审批表、劳动合同、岗位职责、周工作例会会议记录、投标文件、中标通知书、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书、送达证明、工资表及当事人陈述。
原审判决认定，一、关于违法解除劳动合同赔偿金。根据杨莉的岗位职责及融昇公司2012年3月底完成东区影立方773IMAX影城装饰总承包招标工作的要求，杨莉未能充分举证证明其在此期间已完成了该项目的招标工作，在周工作例会上也未就不能完成该项工作的原因进行说明，致使该工程项目未能如期完成，客观上造成了融昇公司的经济利益损失。融昇公司按劳动合同的相关约定，解除与杨莉之间的劳动关系，未违反劳动合同法的相关规定，故对杨莉要求融昇公司支付违法解除劳动合同赔偿金的主张不予支持。二、关于拖欠的工资和福利补贴。杨莉主张融昇公司应支付其2012年5月工资15000元（10500元＋54000元／月÷12个月）、福利补贴800元和通讯补贴400元，试用期应发工资差额10800元［（15000元×80%－8400元）×3个月］。因双方在劳动合同中未约定明确的工资标准，杨莉的工资应按录用审批表中所确定的金额为准。根据该审批表，杨莉试用期的工资为8400元／月，不享受各类福利补贴和年终绩效，融昇公司在代扣各项税费后已按月向杨莉发放，并未违反劳动合同法的相关规定，故对杨莉要求融昇公司支付试用期应发工资差额的主张不予支持；杨莉要求融昇公司支付通讯补贴400元，因未提交证据予以证明，不予支持；杨莉离职时未领取当月工资，故融昇公司应向杨莉支付2012年5月工资13645.97元（8400元／月÷21.75天×9天＋10500元／月÷21.75天×14天＋800元／月÷21.75天×14天＋54000元／年÷12个月÷21.75天×14天）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、融昇公司于判决生效之日起十日内向杨莉支付13645.97元；二、驳回杨莉的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由融昇公司负担。
宣判后，杨莉不服原审判决，向本院提出上诉称，杨莉在融昇公司工作期间，正确履行了成本合约部主任的工作职责，遵守公司的各项规章制度，履行了劳动合同规定的义务。融昇公司以杨莉严重失职未完成公司招标工作给公司造成严重损失的理由解除与杨莉的劳动合同毫无根据，属于违法解除劳动合同，应当依法支付违法解除劳动合同赔偿金。原审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审依法改判。
被上诉人融昇公司二审答辩称，成本合约部负责东区音乐公园773IMAX影城装饰的总承包招标工作，公司已经明确需要在3月底前完成招标，总承包进场装修，这关系到影城开业时间及后续的票房收入。杨莉作为成本合约部主任，将招标工作一再拖延，导致影城装修延后，开业时间延后，给公司造成延误期间的人力成本、物管费、运管费及延迟开业期间的票房收入等严重损失。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审审理查明的事实与原审法院查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，本案争议的焦点在于融昇公司是否违法解除与杨莉的劳动合同。对该问题，本院评析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。融昇公司与杨莉的劳动合同中亦约定，若杨莉有严重失职、营私舞弊，给融昇公司利益造成重大损害等情形，融昇公司可以解除合同。
本案中，成本合约部负责融昇公司成本核算和招投标工作，本案争议的东区影立方773IMAX影城装饰总承包工程招标工作属于成本合约部的工作内容。根据融昇公司2012年周工作例会会议记录显示，融昇公司要求东区影立方773IMAX影城装饰总承包工程招标工作完成的时间节点为2012年3月底，开业时间定为当年6月20日。3月底成本合约部未完成该招标工作，在后续四月的各周工作例会上，融昇公司亦不断强调该周内须完成东区影立方773IMAX影城装饰总承包工程招标工作，直至2012年5月24日，该工程一标段工程完成招标。杨莉作为融昇公司成本合约部主任，应当按照公司的要求在规定的时间内完成招标工作，但3月底成本合约部未能完成东区影立方773IMAX影城装饰总承包工程招标工作，且并未说明原因，最终该工程完成招标的时间超出融昇公司最初确定的3月底完成招标工作的时间节点近两月，必然影响影城开业时间，给公司造成损失。根据前述法律规定及劳动合同的约定，融昇公司可以解除与杨莉的劳动合同。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，融昇公司解除与杨莉的劳动合同不违反法律规定及合同约定，上诉人杨莉的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费，按原判决方式负担；二审案件受理费10元，由杨莉负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王嘉莉
代理审判员 谢 芳
代理审判员 胡 瑜
二〇一四年六月十三日
书 记 员 王 飞