广西壮族自治区桂林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）桂市民四终字第308号
上诉人（一审原告，反诉被告）王立君。
上诉人（一审被告，反诉原告）桂林斯壮微电子有限责任公司，住所地广西桂林国家高新区信息产业园D-8。
法定代表人朱金鸾，该公司董事长。
委托代理人：李志锴、徐晓兰，广西徐和徐律师事务所律师。
上诉人王立君因与上诉人桂林斯壮微电子有限责任公司（以下简称斯壮微公司）劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区桂林市七星区人民法院（2014）星民初字第1496号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年4月30日受理后，�法组成由审判员吕秀文担任审判长，审判员胡卫新和代理审判员蒋子秀参加的合议庭，依法于2015年6月11日公开开庭审理了本案。书记员申峰峰担任记录。上诉人王立君，上诉人斯壮微公司的委托代理人李志锴、徐晓兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：原告于2010年11月1日到被告公司工作，因双方对订立书面劳动合同无法协商一致，原告于2010年12月2日离职。2011年2月28日，原告再次到被告公司工作。2011年4月20日，原告作为乙方与被告作为甲方签订书面劳动合同，合同约定：本合同为无固定期限劳动合同，于2011年2月28日生效，试用期至2011年4月30日止；工资按甲方薪资标准执行：在试用期的工资为2296元／月。2011年5月3日至5月26日，被告因其动力车间进行真空泵技术改造，安排工程技术部工作人员在真空泵四周临时搭建隔音棚，原告在搭建隔音�过程中，接触到大量长城1号真空泵油油雾。2011年5月27日，原告以咳嗽、咳痰、右侧胸部疼痛为由到桂林医学院附属医院住院治疗。2011年6、7月间，原告先后到广西壮族自治区南溪山医院、桂林轮胎厂职工医院、桂林市第二人民医院、广西壮族自治区××防治研究院（即广西壮族自治区工人医院）进行检查及相应治疗。2011年8月4日，被告向原告发出书面《解除劳动合同通知》，以原告的行为已严重损害被告的规章制度为由，决定自2011年8月5日起解除与原告的劳动合同。原告不同意解除劳动合同。2011年9月13日，广西壮族自治区××防治研究院对原告作出《××诊断证明书》（桂职中毒诊字第（20110027）号），诊断结论为职业性急性化学物中毒性中度呼吸系统疾病，处理意见为：1、按照《××防治法》第五十条规定，依法享受××待遇；2、患者右上肺支扩属原岗位就业禁忌�建议脱离刺激性气体作业岗位；3、对症治疗。被告因对桂职中毒诊字第（20110027）号××诊断证明书诊断结论不服，提出××诊断鉴定。2012年2月7日，广西壮族自治区××诊断鉴定委员会作出《××诊断鉴定书》（桂职鉴字第（2011002）号），鉴定意见为：1、维持桂职中毒诊字第（20110027）号××诊断结论：职业性急性化学物中毒性中度呼吸系统疾病；2、目前职业性急性化学物中毒性呼吸系统疾病体征以及CT肺部阴影已经消失；3、支气管扩张无法用本次职业接触解释。2012年3月23日，桂林市人力资源和社会保障局作出《关于认定王立君为因工负伤的决定》（市人社伤认字（2012）122号）（以下简称市人社伤认字（2012）122号决定），认定原告为因工负伤。2012年5月24日，原告以被告未足额支付工资、经济补偿金、违法解除劳动合同等事由，向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于同年7月12日，作出桂林市劳人仲案字（2012）683号仲裁裁决书。原、被告均不服该裁决书，分别向该院起诉，该院于2013年11月20日以（2012）星民初字第990号民事判决书判决：1、撤销被告于2011年8月4日作出的《解除劳动合同通知书》，被告自本判决生效之日起继续履行与原告的劳动合同；2、被告补发原告2011年5月、6月、7月工资人民币3633.97元；3、被告支付原告2011年8月至2013年11月工资损失82470.6元，并加付赔偿费用20617.65元；4、驳回原、被告的其他诉讼请求。后原、被告不服该院判决，均提出上诉，桂林市中级人民法院于2014年4月21日以（2014）桂市民四终字第80号民事判决书判决维持原判。该判决于2014年5月12日送达被告。2013年12月27日，原告向桂林市医疗保险管理中心提出工伤治疗，桂林市医疗保险管理中心审批同意原告在桂林市第五人民医院进行治疗。2014年1月13日至5月13日，原告在桂林市第五人民医院住院治疗，并交纳预交金23000元，出院后，医嘱全休1个月。2014年9月29日至12月29日，原告在广西壮族自治区冶金疗养院住院治疗，出院医嘱为全休1个月。2014年9月1日，原告就诉请的各项向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，原、被告对桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出的桂林市劳人仲案字（2014）665号仲裁裁决不服，故诉至该院，分别提出上述诉讼请求。2013年10月23日，桂林市劳动能力鉴定委员会对原告的劳动能力作出鉴定，鉴定结论为：因工致残八级。原告为此支付了体检费458.6元。2014年1月26日，广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会对原告的劳动能力再次鉴定，维持了原鉴定等级。根据被告薪资考核管理办法的规定，原告转正以后的职级工资为2870元／月，其中150元为话费；工资构成是由基本工资（70％）＋绩效工资（30％）组成，绩效工资根据每月设备保养率、机台完好率、产量完成率等综合进行考核，每月的绩效工资不等。原告在被告处实际上班的时间为2011年2月28日至2011年5月26日。原告在转正后全勤工资为2953.26元。被告按该院（2012）星民初字第990号民事判决履行了相应给付义务，但未向原告支付2013年12月以后的工资等。被告为原告缴纳了2011年5月至2014年11月的各项社会保险费。2014年7月至9月期间，桂林市最低工资标准为1200元／月。被告分别于2014年1月13日、2月14日、5月23日、6月4日、6月16日、7月4日、12月15日通过书面或手机短信方式通知原告回公司上班，并在12月15日的书面通知中明确安排原告从事保安岗位工作，并通知原告务必按照法律和公司规章制度履行请假手续。原告以其××尚未治愈且原、被告劳动争议纠纷尚未解决为由，至今未回被告处上班。
一审法院审理认为，原、被告之间至今仍存在劳动关系。被告因违法解除与原告签订的劳动合同，致使双方产生劳动争议，根据《违反﹤劳动法﹥有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知（劳部发（1995）223号）第二条关于“用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：……（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的”、第三条关于“本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用”的规定，因2013年12月至2014年5月尚处于桂林市中级人民法院处理劳动争议纠纷期间，故原告请求判令被告支付此期间违法解除劳动合同的工资损失17719.56元（2953.26／月×6个月），并加付25％赔偿费用4429.89元（17719.56元×25％）的诉讼请求，合理�法，该院予以支持。因2014年6月、2014年9月29日至11月24日（仲裁裁决下达时）系原告××治疗期间，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款关于“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，被告应当支付原告此期间的停工留薪工资及25％的经济补偿金，故原告请求判令被告支付2014年6月、2014年10月至11月期间停工留薪期工资8859.78元（2953.26／月×3个月）及经济补偿金2214.95元（8859.78元×25％）的诉讼请求，合理合法，该院亦予以支持。2014年6月13日至2014年9月28日，原告出院并超过医嘱休息时间，仍以身体未康复为由拒绝回被告处上班，故其请求被告向其支付其2014年7月至9月工资的请求，缺乏事实及法律依据；但因被告未能提供充分的证据证明其已安排了适合原告身体状况的工�岗位和合理的劳动报酬，故被告应当参照《广西壮族自治区工资支付暂行规定》的第二十四条之规定：“用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期的，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十”，向原告支付2014年7月至9月的生活费2880元（1200元／月×80％×3个月）。原告在起诉要求被告自2013年12月起支付每月工资损失25％的赔偿费用的同时，要求被告支付自2013年12月起因拖欠工资按所有欠发工资总额的25％支付经济补偿金，属于重复请求，对此，该院不予支持。原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求被告支付所有欠发工资总额的100％的赔偿金的诉讼请求，因该条款的适用是，�动者追索劳动报酬、加班费或者经济补偿的，应当先由劳动行政部门作出责令限期支付，逾期不支付的，才能享有加付赔偿金的权利。该案中，劳动行政部门并未对被告作出责令限期支付工资等决定，故原告依据该条规定要求被告加付100％的赔偿金的请求，于法无据，该院不予支持。对原告请求判令被告就其违法事实及诽谤、打击报复原告的行为向其刊登道歉信的诉讼请求，因该诉请不属于该院受理劳动争议案件的范围，在本案中不予处理。对原告请求判令被告为其交纳社会保险费的诉讼请求，因该项请求，人民法院暂不受理，对此，该院亦不予处理。对原告请求判令被告支付其垫付的伤残鉴定费及医疗费的请求，因被告已为原告缴纳了工伤保险费和医疗保险费，原告垫付的上述费用均可依照相关规定到桂林市社会保险经办机构处理，故原告此项诉讼请求于法无据，对此，该院不予支持。对被告认为是原告单方原因不回单位上班，且不按照被告的规章制度履行请求手续，故被告无需再向其支付工资损失及赔偿费、生活费的诉讼请求，因与该院查明事实不符，亦缺乏法律依据，故对被告的诉讼请求，该院均不予支持。为此，依照《工伤保险条例》第三十三条、《违反﹤劳动法﹥有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发（1995）223号）第二条第（四）项、第三条第（一）项、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1995）481号）第三条的规定，判决：一、被告桂林斯壮微电子有限责任公司支付原告王立君2013年12月至2014年5月违法解除劳动合同的工资损失17719.56元，并加付25％赔偿费用4429.89元；二、被告桂林斯壮微电子有限责任公司支付原告王立君2014年6月、2014年10月、11月××治疗停工留薪期工资8859.78元，并加付25％赔偿金2214.95元；三、被告桂林斯壮微电子有限责任公司支付原告王立君2014年7月至9月生活费2880元；四、驳回原告王立君的他诉讼请求；五、驳回被告桂林斯壮微电子有限责任公司的诉讼请求。本案收取案件受理费10元（原、被告各预付5元），由被告承担。
上诉人王立君不服一审判决，上诉称，一、斯壮微公司未履行法院判决令其履行与王立君的劳动合同义务，却说“王立君的病早在2012年2月已痊愈，无理拒绝上班，按旷工处理”。王立君是因为斯壮微公司工作而患××的，有权要求其赔礼道歉和赔偿损失，斯壮微公司对王立君的要求无理，违反国家劳动法规和侵犯王立君的基本人权。二、斯壮微公司没有向王立君提供劳动保护措施，令王立君在有××，王立君的全部诉请，合理合法，有理有据，应该得到法院公正、人性化的判决和支持。因此，请求二审法院判决：一、�壮微公司从2013年12月起每月按照2953.26元的工资标准补发上诉人的工资，加付拖欠工资总额25%的经济补偿金和100%的赔偿金给上诉人；二、斯壮微公司对其违章指挥生产造成王立君的××和打击报复行为，在桂林日报刊登不少于一万字的道歉信；三、斯壮微公司为王立君补缴2011年1月至4月和2013年11月后欠缴的社会保险费（含养老保险费）；四、斯壮微公司赔偿上王立君垫付的首次伤残鉴定体检费458.60元和第14次住院费23000元并承担本案诉讼费。
上诉人斯壮微公司对上诉人王立君的上诉答辩称，一、经鉴定王立君伤残等级为八级，完全具备返岗能力，然而，王立君却始终不愿意回答辩人处上班，答辩人依法无需支付王立君工资及25%的赔偿费用、经济补偿金；二、王立君主张的100%赔偿属于行政处罚权，其要求答辩人支付所有欠发工资总额100%的赔偿金，无事实和法律依据；�、答辩人已为王立君缴纳社会保险至今，王立君再要求答辩人为其缴纳社会保险没有事实和法律依据；四、答辩人已为王立君缴纳了工伤保险费和医疗保险费，王立君垫付首次伤残鉴定体检费、第14次住院费，依法可以到社会保险经办机构处理，并不属于用人单位应当承担的法定责任范围之内；五、答辩人不存在任何违法及诽谤、打击报复王立君的行为，并且，王立君要求答辩人对此赔礼道歉，并非劳动争议案件的受案范围。因此，请求二审法院驳回王立君的全部上诉请求。
上诉人斯壮微公司上诉称，一、对于违法解除劳动合同的工资损失及25%赔偿费用，王立君已另案进行仲裁及诉讼，该案经桂林市中级人民法院终审判决，斯壮微公司也已经按照判决书的内容履行完毕，王立君的该项诉请属于《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》所规�的重复诉讼，应当予以驳回，而一审法院却判决予以支持，明显错误；二、王立君不再存在任何违法解除劳动合同的损失，斯壮微公司依法无需在承担解除劳动合同的赔偿责任；三、王立君有劳动能力却执意不上班，也没有按照斯壮微公司的规章制度履行请假手续，对此，斯壮微公司已提供充分的证据加以证明，然而，一审法院无视该等事实与证据，就判决斯壮微公司承担责任，明显属于认定事实错误，适用法律错误；四、王立君已经评定伤残等级，依法不再享有停工留薪待遇，而是享受伤残待遇。因此，请求二审法院：一、依法撤销一审判决第一项、第二项、第三项、第五项判决，改判驳回王立君的上诉请求；本案上诉费用由上诉人王立君承担。
上诉人王立君对上诉人斯壮微公司的上诉答辩称，一、答辩人并非“重复诉讼”，“前诉”是针对上诉人斯壮微公司违法解除劳动合同之诉，“后诉”是针对上诉人斯壮微公司不履行劳动合同而要求上诉人斯壮微公司继续履行“劳动合同义务”之诉；二、上诉人斯壮微公司从未“真正履行劳动合同”；三、王立君丧失了大部分劳动能力，按理应定伤残六级，八级伤残鉴定结论是腐败产品；四、斯壮微公司拒绝提供《生产现场卫生学资料》，并将“疾病”和“病症”混为一谈；五、王立君从没有享受过正常职工的正常工伤待遇。因此，请求二审法院驳回上诉人斯壮微公司的上诉请求，支持王立君的上诉请求。
本院综合诉辩双方的意见，对一审查明的事实有以下争议，上诉人斯壮微公司是否履行了法院判决令其履行的劳动合同义务，是否应从2013年12月起每月按照2953.26元的工资标准补发王立君的工资并加付拖欠工资总额25%的经济补偿金和100%的赔偿金给王立君，是否应在桂林日报刊登不少于一万字的道歉信向王立君赔礼道歉，是否应为王立君补缴2011年4月和2013年11月后欠缴的社会保险费，是否应赔偿王立君垫付的首次伤残鉴定体检费458.60元和第14次住院费23000元并承担本案诉讼费。
上诉人王立君对争议事实未提供新的证据。
上诉人斯壮微公司对争议事实亦未提供新的证据。
本院对当事人争议事实的分析和认定：经过开庭质证、调查，一审查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，上诉人斯壮微公司于2013年8月4日违法解除与王立君的劳动合同，一审法院根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二、三条之规定，判决斯壮微公司支付王立君2013年12月至2014年5月的工资损失17719.56元及该损失25%的赔偿费用4429.89元。同时，在王立君所患××治疗期间，一审法院根据《工伤保险条例》第三十三条第一款之规定，判决斯壮微公司支付王立�2014年6月、2014年10月至11月期间停工留薪其工资8859.78元及该工资25%的经济补偿金2214.95元，上述判决符合法律规定，本院予以维持。关于王立君上诉请求支付2014年7月至9月的工资问题，因王立君在2014年6月13日至2014年9月28日住院出院后超过医嘱休息时间，既不请假又拒绝回斯壮公司上班，一审法院参照《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条之规定，判决斯壮微公司向王立君支付2014年7月至9月的生活费2880元，不予支持补发其工资和相应赔偿费用符合法律规定。因此，王立君的该项上诉请求，缺乏法律和事实依据，本院不予支持。王立君既请求判决斯壮微公司支付其拖欠工资损失25%的赔偿费用又请求判决斯壮公司支付拖欠工资总额25%的经济补偿金，属于重复诉讼，本院不予支持。王立君请求判决斯壮公司支付所有欠发工资总额100%的赔偿金，需有完成劳动仲裁�置程序，本院才能作出判决，且限于劳动者向用人单位追索劳动报酬、加班费或者经济报酬的范围，因王立君没有向劳动仲裁部门申请仲裁，本院不予支持。上诉人王立君诉请斯壮微公司就其违法生产、违章指挥、严重污染环境造成其伤残登报刊登不少于一万字的赔礼道歉信，不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，本院不予审理。王立君请求判决斯壮微公司支付其垫付的医疗费458.60元和住院费23000元，斯壮微公司已为其缴纳了工伤保险费和医疗保险费，王立君垫付的上述费用均可依照相关规定到桂林市社会保险机构处理，因此，本院不予支持。王立君请求判令斯壮微公司为其补缴和缴纳社会保险费的请求，目前不属于法院受案范围，本院不予审理。上诉人斯壮微公司上诉主张本案一审判决违法解除劳动合同的工资损失及25%的赔偿费用属于重复诉讼，经查实，桂林市中级人民法院作出（2014）桂市民四终字第80号民事判决，支持了王立君2011年8月至2013年11月的工资损失及25%的赔偿费用，而本案诉争的是2013年12月至2014年5月期间的相关费用，不属于重复诉讼。上诉人斯壮微公司的该项上诉理由不成立，本院不予支持。本院在前述理由部分对斯壮微公司在上诉中提出的其它各项上诉请求进行了阐释，上诉人斯壮微公司的其它各项上诉请求均没有事实和法律依据，本院不予支持
综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律作出的判决正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费20元，由上诉人王立君和桂林斯壮微电子有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吕秀文
审 判 员 胡卫新
代理审判员 蒋子秀
二〇一五年七月十五日
书 记 员 申峰峰