新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）米东民一初字第1983号
原告：乌鲁木齐芦草瑾瑜畜牧农民专业合作社。住所地：乌鲁木齐市米东区。
法定代表人：高小东，该社社长。
委托代理人：刘延敏，新疆国法律师事务所律师。
被告：韩玲玲，女，回族，1986年7月30日出生，住乌鲁木齐市米东区。
委托代理人：尹君，新疆巨臣律师事务所律师。
原告乌鲁木齐卢草瑾瑜畜牧农民专业合作社（以下简称“卢草瑾瑜合作社”）与被告韩玲玲劳动争议一案，本院于2015年9月15日立案受理后，依法由审判员孙文霞适用简易程序，于2015年10月20日公开开庭进行了审理。原告卢草瑾瑜合作社法定代表人高小东及其委托代理人刘延敏、被告韩玲玲及其委托代理人尹君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告卢草瑾瑜合作社诉称：2014年8月，被告到原告处工作，工种为资料员，每月工资2200元。被告在原告处工作至2015年3月底休产假。2015年7月，被告将原告申请至乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会，对该委裁决原告不服。未签订劳动合同二倍工资应当从2014年8月的次月开始计算，计算至2015年3月共计7个月，不是8个月。被告韩玲玲是主动辞职，依法原告不应当支付被告解除劳动关系的经济补偿金。2014年8月至2014年11月被告尚在学习期，不应当补缴被告2014年8月至11月的社会保险费。产假工资问题，原告依政策规定已缴纳了被告10个月医疗保险，依法应当由社保支付被告产假工资。故起诉请求：1.不予支付被告未签订劳动合同的二倍工资15400元；2.不予支付被告解除劳动合同的经济补偿金3200元；3.不予缴纳被告2014年8月至2014年11月的养老、失业保险费；4.不予支付被告产假工资11200元。
被告韩玲玲辩称：2014年8月，被告到原告处工作，至被告申请仲裁前，原告都没有和被告签订劳动合同，被告月平均工资为3200元，因此原告依法应当按照每月3200元的标准支付被告未签订劳动合同的二倍工资。被告不是主动辞职的，因为怀孕生育，2015年4月8日被告向原告请产假，4月14日被告在医院顺产生育一子，产假期限为3.5个月，产假为满，被告就申请仲裁了，依法原告应当支付被告工作期间的经济补偿金及产假工资。2014年8月，被告去原告处工作，依法原告应当在一个月之内给被告缴纳社会保险费，原告未给被告缴纳的时间段依法应当补缴。仲裁裁决正确，请求驳回原告诉讼请求。
经审理查明：2010年11月8日，原告卢草瑾瑜合作社经工商登记成立。2014年8月，被告韩玲玲到原告处从事资料员工作。2015年4月8日，被告韩玲玲因生育向原告法定代表人请假，获准后回家待产；4月14日，被告在乌鲁木齐市妇幼保健院顺产生育一子，原告未支付被告产假期间工资；被告产假于2015年7月底到期。工作期间，双方未签订劳动合同，原告已缴纳被告2014年12月至2015年7月的社会保险费，未缴纳被告2014年8月至2014年11月社会保险费。
2015年7月6日，韩玲玲申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会作出米劳人仲字（2015）424号仲裁裁决：一、双方当事人于2015年7月23日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》；二、由双方当事人按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴申请人（本案被告）2014年8月至11月的养老、失业保险费，产生的利息由被申请人（本案原告）承担；三、由被申请人支付申请人未签订劳动合同二倍工资25600元；四、由被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金3200元；五、由被申请人支付申请人产假工资11200元；六、被申请人支付申请人邮寄送达费60元；七、驳回申请人的其他仲裁申请。原告卢草瑾瑜合作社不服，遂提起本案诉讼。
上述查明事实有仲裁裁决书、工资表复印件、当事人陈述及庭审笔录等收集在卷佐证。
本院认为：原、被告双方当事人对2015年7月23日解除劳动关系，共同办理《解除劳动关系证明书》；原告卢草瑾瑜合作社支付被告韩玲玲仲裁邮寄送达费60元均无异议，对此本院予以确认。
1、关于被告韩玲玲月工资问题。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。工资表、考勤表、招工记录等依法属于用人单位举证范围。原告主张被告离岗前月平均工资为2200元，但未提交任何应当由其举证的证据加以证实，应当承担举证不能的法律后果。被告提交了工资表的复印件，原告对真实性不予认可，但结合其同一批其他家庭成员案件中原告认可的马新梅离岗前月工资3200元，韩国祥离岗前月平均工资3067元的陈述，可以确认被告离岗前月平均工资为3200元。
2、关于缴纳社会保险费问题。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定强制性义务，应按月缴纳。原告认可欠缴被告2014年8月至2014年11月的社会保险费，但认为被告尚在学习期，该意见与法律的强制性规定相悖，本院不予采纳。原告应与被告共同补缴被告2014年8月至2014年11月的养老、失业保险费，产生的利息由原告承担。
3、关于解除劳动关系经济补偿金问题。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。自被告入职至双方解除劳动关系，原告未按期缴纳被告社会保险费，故原告卢草瑾瑜合作社依法应当支付被告韩玲玲1个月解除劳动关系经济补偿金3200元（3200元×1个月）。
4、关于未签订劳动合同二倍工资赔偿金问题。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最长不超过11个月。被告2014年8月入职，双方于2015年7月23日解除劳动关系，原告一直未与被告签订书面劳动合同，理应支付被告未签订劳动合同二倍工资赔偿金。二倍工资属于惩罚性的赔偿，原告未提交应由其举证的工资表、考勤表等证据，故本院以被告离岗前月平均工资3200元作为计算未签订劳动合同二倍工资的标准，被告申请的未签订劳动合同二倍工资25600元符合法律规定，原告应予支付。原告关于二倍工资仅为7个月的意见，因无相应事实，本院不予采纳。
5、产假工资问题。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。而生育保险费由用人单位单方缴纳，缴足十个月方可由生育保险基金支付。2015年4月14日被告生育一子，至被告生育之日，因原告未按期缴纳被告的社会保险费导致被告的生育保险未缴足10个月，被告无法从生育保险基金领取产假工资，原告亦未发放被告产假工资，被告产假为3.5个月，被告申请的产假工资11200元符合法律规定，原告应予支付。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《女职工劳动保护特别规定》第八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、驳回原告乌鲁木齐卢草瑾瑜畜牧农民专业合作社的诉讼请求；
二、原告乌鲁木齐卢草瑾瑜畜牧农民专业合作社与被告韩玲玲于2015年7月23日解除劳动关系，并共同办理解除劳动关系证明书；
三、原告乌鲁木齐卢草瑾瑜畜牧农民专业合作社支付被告韩玲玲解除劳动关系经济补偿金3200元（3200元×1个月），于判决生效后十日内付清；
四、原告乌鲁木齐卢草瑾瑜畜牧农民专业合作社支付被告韩玲玲未签订劳动合同二倍工资赔偿金25600元，于判决生效后十日内付清；
五、原告乌鲁木齐卢草瑾瑜畜牧农民专业合作社于判决生效后十日内与被告韩玲玲按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴被告韩玲玲2014年8月至2014年11月养老、失业保险费（被告韩玲玲个人缴纳部分由其自行承担，产生的利息由原告乌鲁木齐卢草瑾瑜畜牧农民专业合作社承担）；
六、原告乌鲁木齐卢草瑾瑜畜牧农民专业合作社支付被告韩玲玲产假工资11200元，于判决生效后十日内付清；
七、原告乌鲁木齐卢草瑾瑜畜牧农民专业合作社支付被告韩玲玲仲裁邮寄送达费60元，于判决生效后十日内付清。
原告预交案件受理费10元，因适用简易程序减半收取为5元，邮寄送达费60元，合计65元，由原告乌鲁木齐卢草瑾瑜畜牧农民专业合作社承担；另一半受理费5元由本院在本判决生效后予以退还。
如原告乌鲁木齐卢草瑾瑜畜牧农民专业合作社未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 孙文霞
二〇一五年十一月二日
书记员 苏美娜