广东省湛江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤08民终882号
上诉人（原审原告）：陈光辉，男，汉族，住广东省湛江市遂溪县，公民身份号码：×××2032。
委托代理人：全凤媚，广东自正律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：湛江市冠利纸业包装有限公司。住所地：湛江市麻章区。
法定代表人：张光兴，总经理。
委托代理人：张博，广东大展律师事务所律师。
上诉人陈光辉因与湛江市冠利纸业包装有限公司（以下简称冠利公司）劳动合同纠纷一案，不服湛江市麻章区人民法院（2015）湛麻法民一初字第282号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由审判员杨伟玲担任审判长，审判员黎振华、代理审判员卢珍桥参加的合议庭对本案进行了审理。书记员朱浩光担任记录。陈光辉的委托代理人全凤媚、冠利公司的委托代理人张博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陈光辉向原审法院起诉称：陈光辉于2008年4月24日入职冠利公司。入职后双方签订书面劳动合同，约定：陈光辉担任切纸工一职；劳动合同期限为一年固定期限，期满后续签；劳动报酬为底薪3000元／月；工作时间为每周工作日5天，每天8小时。之后，冠利公司每年与陈光辉重新签订劳动合同。陈光辉在冠利公司公司工作期间，冠利公司未依照劳动合同履行义务，每月工作日安排晚上加班3次左右，每次约2小时，双休日也安排加班，加班期间从未安排调休也未支付加班费。陈光辉入职一年后，冠利公司才开始为陈光辉办理社保手续，于2011年1月才为陈光辉缴纳工伤保险费用。陈光辉入职至今从未休过年休假，冠利公司亦未支付任何经济补偿。2015年8月3日，冠利公司直接通知陈光辉解除劳动关系，并强制收回陈光辉的考勤卡，禁止陈光辉到单位上班。冠利公司违法解除劳动关系，严重侵害陈光辉的合法权益。为维护自身权益，陈光辉曾于2015年8月18日向湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会提出劳动仲裁申请，湛江市劳动仲裁委员会在陈光辉的委托代理人出庭情况下，强制按陈光辉撤回申请处理，剥夺了陈光辉的申请权。为维护陈光辉合法权益，陈光辉诉至法院，请求判令：1、冠利公司向陈光辉支付违法解除劳动合同经济赔偿金59632.5元。2、冠利公司向陈光辉支付经济补偿金29816.25。3、冠利公司向陈光辉支付拖欠的2015年7月份工资及经济补偿金4969.38元。4、冠利公司向陈光辉支付拖欠加班费及经济补偿金275150.86元。5、冠利公司向陈光辉支付未休年休假的经济补偿金13626.83元。6、冠利公司向陈光辉出具解除劳动合同的证明并在15天内协助陈光辉办理档案和社保关系转移手续。
湛江市冠利纸业包装有限公司辩称：冠利公司召开会议拟将员工杨春华从切纸岗位抽调到过膜机岗位。陈光辉认为这样调动增加其工作量，在工作过程中态度消极散漫，经公司管理层对其进行劝说，其仍然不接受，并于2015年8月3日下午擅自旷工，亦未以任何形式通知冠利公司。冠利公司公司指定员工廖仁捷、容煜坤、张汉权等人多次通过电话通知陈光辉返岗报到，且于2015年8月22日通过邮政特快专递向陈光辉寄出《限期返岗通知书》。陈光辉未返岗报到而××湛江市劳动争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁。因此陈光辉属于未经书面通知擅自旷工，不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、八十七条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金、赔偿金的情形。根据双方签订的劳动合同，当月工资于次月25日后支付。冠利公司已分别于2015年8月25日及9月26日通过银行转账方式向陈光辉支付了2015年7、8月份工资，并为陈光辉缴纳了7、8月份的社保费用。冠利公司不存在拖欠陈光辉工资的情形。陈光辉的工资由正常工作时间工资、包干加班工资、绩效工资三部分组成。根据劳动合同的约定，陈光辉的加班工资应以湛江市最低工资标准为计算基数予以支付，但冠利公司实际支付给陈光辉的包干加班工资金额远高于该标准及陈光辉实际加班时间计算所得的加班工资金额。冠利公司不存在拖欠陈光辉加班工资的事实。冠利公司自2008年起每年均安排包括陈光辉在内的符合年休假条件的员工休年休假，且陈光辉关于2013年及以前的年休假工资的请求已超过了仲裁时效。陈光辉无故擅自旷工且单方面主张解除劳动关系，没有按照《中华人民共和国劳动合同法》及《规章制度》的规定办理工作交接及离职手续。因此冠利公司没有义务为陈光辉出具解除劳动合同的书面证明及协助办理档案和社保关系的转移手续。
原审法院审理查明：陈光辉于2008年4月24日入职到冠利公司工作，工作岗位为切纸工。劳动合同期限为一年，期满后续签。之后每年，陈光辉均与冠利公司签订劳动合同。双方在2015年1月1日签订的劳动合同中约定：劳动期限为2015年1月1日起至2015年12月31日止。劳动报酬按计时工资，乙方（陈光辉）正常工作工资按不低于湛江市最低工资标准执行，初始工资额为1400元／月。甲方（冠利公司）每月25日发放上月工资。冠利公司发放给陈光辉的工资由正常工作时间工资、包干加班工资、绩效工资组成。2015年7月，冠利公司对切纸岗位的员工进行调整。2015年8月4日，陈光辉向湛江市麻章区劳动保障监察大队投诉，称劳动合同未满被辞退，结算工资不合理。后陈光辉撤回投诉，向湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于2015年8月18日受理该申请，并于2015年8月27日将资料送达给冠利公司。仲裁开庭时，陈光辉委托律师参加仲裁庭审，陈光辉不到庭参加。湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会作出了湛劳人仲案字（2015）174号视为撤回仲裁申请通知书。陈光辉于2015年10月15日再次申请仲裁，湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会作出了湛劳人仲案字（2015）206号不予受理通知书。陈光辉不服于2015年10月26日向法院起诉，请求判令：1、冠利公司向陈光辉支付违法解除劳动合同经济赔偿金59632.5元。2、冠利公司向陈光辉支付经济补偿金29816.25。3、冠利公司向陈光辉支付拖欠的2015年7月份工资及经济补偿金4969.38元。4、冠利公司向陈光辉支付拖欠加班费及经济补偿金275150.86元。5、冠利公司向陈光辉支付未休年休假的经济补偿金13626.83元。6、冠利公司向陈光辉出具解除劳动合同的证明并在15内协助陈光辉办理档案和社保关系转移手续。
另查，陈光辉2014年9月至2015年8月的月平均工资为3738元。
由于陈光辉的第六项请求是要求冠利公司向陈光辉出具解除劳动合同的证明并于15日内协助陈光辉办理档案和社保关系转移手续。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，该项请求不属于法院受理范围。原审法院依法作出了（2015）湛麻法民一初字第282号民事裁定书，驳回陈光辉请求冠利公司出具解除劳动合同的证明并在15日内协助陈光辉办理档案和社保关系转移手续的起诉。
原审法院认为：关于冠利公司是否存在违法解除劳动合同的问题。陈光辉自2015年8月3日下午始已经不在冠利公司单位工作。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，陈光辉工作至2015年8月3日，冠利公司公司虽提交了《社会保险费申报个人明细表》证明冠利公司公司于8月11日为陈光辉缴纳2015年8月的社保费用，且声称一直要求陈光辉返回工作并没有解雇陈光辉，但上述证据不足以证明其未解雇陈光辉。而陈光辉亦提供劳动监察投诉登记表，称冠利公司单方与其解除劳动合同并收缴了其上班考勤表，故于2015年8月4日向湛江市麻章区劳动保障监察大队投诉冠利公司劳动合同未满被辞退。根据双方的举证，均未能证明陈光辉属旷工自行离职或是被冠利公司公司违法解除合同，参照广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理人事争议案件若干问题的座谈纪要》第29条关于“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿”的规定，故在本案中可视为冠利公司提出且经陈光辉双方协商一致解除劳动合同，冠利公司公司应向陈光辉支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条关于“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，冠利公司应支付陈光辉经济补偿金28035元（3738元／月×7.5月）。故陈光辉请求经济补偿金29816.25元，超过部分不予支持。由于陈光辉无法提供充分证据证明冠利公司存在违法解除劳动合同的事实。故陈光辉请求冠利公司依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向其支付赔偿金59632.5元，缺乏事实依据，不予支持。
关于冠利公司是否存在拖欠陈光辉工资的问题。根据冠利公司与陈光辉签订的劳动合同，约定每月25日发放上月工资，冠利公司已于2015年8月25日向陈光辉发放2015年7月份工资，因此不存在拖欠陈光辉7月份工资的事实。故陈光辉请求冠利公司支付拖欠7月份工资及相当于工资报酬百分二十五的经济补偿金缺乏事实依据，不予支持。
关于冠利公司是否已经支付陈光辉加班工资的问题。陈光辉称其每月工作日加班六小时及陈光辉入职后，每月双休日均加班，但根据冠利公司提交的考勤卡表，陈光辉在2015年6月，工作日加班3小时20分，休息日加班七天；在2015年7月，工作日没有加班，休息日加班六天。陈光辉陈述的加班情况与上述考勤表显示的内容不符，而陈光辉也没有提供其他证据证实其每月工作日加班六小时及陈光辉入职后，每月休息日均加班的事实。冠利公司提供2013年8月至2015年8月期间的，该公司部分员工的每月工资表。该表显示了陈光辉每月的工资情况，而该表显示的实发工资与陈光辉提供的工资存折的金额相一致，工资表上记载的6-8月份加班时间与冠利公司提供的考勤表中陈光辉的加班时间一致，故对该份工资表的真实性予以确认。该工资表记录了陈光辉工资组成由正常工作时间工资、包干加班工资、绩效工资、补贴组成。根据该表显示的内容，冠利公司已经按该工资表上记录的加班时间支付了陈光辉包干加班工资。而实际上陈光辉2013年8月至2015年8月期间每月工资均在2154元以上，已超过了其正常工作时间的工资1400元／月，故冠利公司称其已支付了陈光辉加班工资，予以认可。陈光辉请求冠利公司支付拖欠加班工资及经济补偿金275150.86元，缺乏事实及法律依据，不予支持。
关于冠利公司应否向陈光辉支付未休年假的经济补偿金13626.83元的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上，享受带薪年休假。”，《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年，年休假15天”的规定，陈光辉自2008年4月24日在冠利公司公司工作至2015年8月3日止，已工作满7年，故陈光辉自2009年4月24日起，每年可享受带薪休假5天。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。……”的规定，陈光辉于2013年12月31日应当知道其2013年以前（含2013年在内）的带薪年休假的权利受损，但陈光辉于2015年8月才申请仲裁，已超过了一年的仲裁时效。因此冠利公司称陈光辉2013年及以前的年休假工资的请求超过了仲裁时效的抗辩，予以采纳。而冠利公司称每年均统筹安排包括陈光辉在内的员工休年休假，但没有提供相关的证据予以证实。故陈光辉应当支付2014年至2015年期间未安排陈光辉进行年休假10天（每年5天）的工资报酬，即为1931元（1400元／月÷21.75天×10天×300%）。陈光辉请求冠利公司支付未休年休假的经济补偿金13626.83元，超过部分，不予支持。
综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，判决：一、湛江市冠利纸业包装有限公司应于判决发生法律效力后十日内支付29966元给陈光辉。二、驳回陈光辉的其他诉讼请求。如果湛江市冠利纸业包装有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，湛江市冠利纸业包装有限公司负担。
上诉人陈光辉不服原审判决，向本院提起上诉称：一、原审法院认定上诉人陈光辉无法提供证据证明冠利公司违法解除劳动合同的认定是错误的，冠利公司违法解除劳动合同的事实非常清楚；二、原审法院认定冠利公司已支付了上诉人陈光辉加班工资的认定是错误的；三、冠利公司应当向上诉人支付所有的未休年假的工资报酬，上诉人自2009年4月24日起，每年可享受带薪休假5天，且没有超过仲裁时效，就算2012年以前的超过了时效，2013年的也应得到支持。原审判决认定事实错误，上诉请求：一、撤销原审判决部分判项；二：冠利公司向陈光辉支付违法解除劳动合同经济赔偿金59632.5元；三、冠利公司向陈光辉支付拖欠加班费及经济补偿金275150.86元；四、冠利公司向陈光辉支付未休年休假的经济补偿金13626.83元。
上诉人陈光辉为其上诉主张在本院二审期间提供了如下证据：1、冠利公司在原审提供的答辩状及工资表，证明陈光辉的工资金不止1400元，每月均有加班事实，均超过3日；2、劳动合同及工资方案，证明合同陈光辉是没有合同。
被上诉人冠利公司答辩称：一、上诉人陈光辉请求判决冠利公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的主张缺乏事实及法律依据，依法应予以驳回；二、上诉人陈光辉关于加班工资的主张与本案的事实以及证据均存在矛盾，实际冠利公司已足额向其支付了加班工资，其主张冠利公司支付拖欠加班费及经济补偿金缺乏事实及法律依据，依法应予以驳回；三、上诉人陈光辉因自身的原因无正当理由不到庭，被视为撤回仲裁，却在起诉状中称仲裁机构有竟偏袒冠利公司，在原审判决后，上诉状又称原审法院有竟偏袒冠利公司，缺乏对法律的基本尊重。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人陈光辉的上诉理由不成立，应予以驳回，维持原判。
被上诉人冠利公司为其答辩提供如下证据：证据1、2015年8月单位社保清单，2、2015年8月个人社保清单，以上证据证明冠利公司为陈光辉缴纳了2015年8月的社保费用，不存在单方解除劳动关系的事实；3、领取经济补偿金收据，证明陈光辉于2014年1月27日及2015年2月14日支取了经济补偿金6361元。
冠利公司对陈光辉所提供的证据有如下意见：该证据不是新证据。
陈光辉对冠利公司所提供的证据有如下意见：证据1、2、3均不是新证据，不予认可，且与本案无关。
本院对上述证据的真实性均予认可。
本院审理查明：原审判决认定事实清楚，本院予以确认。
本院认为：本案是劳动争议纠纷。根据当事人的诉辩本案争议的焦点问题是：1、冠利公司是否应向陈光辉支付解除劳动合同经济赔偿金59632.5元；2、冠利公司是否应向陈光辉支付加班费及经济补偿金275150.86元；3、冠利公司是否应向陈光辉支付未休年休假的经济补偿金13626.83元。
关于冠利公司是否应向陈光辉支付解除劳动合同经济赔偿金59632.5元的问题。陈光辉自2015年8月3日起不在冠利公司工作，双方均未能举证证明陈光辉属自行离职或是被冠利公司公司违法解除合同，参照广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理人事争议案件若干问题的座谈纪要》第29条关于“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿”的规定，原审法院认定冠利公司提出且经陈光辉双方协商一致解除劳动合同，判决冠利应支付陈光辉经济补偿金28035元（3738元／月×7.5月）并无不当。陈光辉上诉请求支付解除劳动合同经济赔偿金59632.5元，缺乏事实依据，本院不予支持。
关于冠利公司是否应向陈光辉支付加班费及经济补偿金275150.86元的问题。陈光辉没有提供证据证实其每月工作日加班六小时及陈光辉入职后每月休息日均加班的事实，冠利公司提供2013年8月至2015年8月期间该公司部分员工的每月工资表。该工资表记录了陈光辉工资组成由正常工作时间工资、包干加班工资、绩效工资、补贴组成。根据该表显示的内容，冠利公司已经按该工资表上记录的加班时间支付了陈光辉包干加班工资，均超过了其正常工作时间的工资1400元／月，陈光辉上诉请求冠利公司支付拖欠加班工资及经济补偿金275150.86元，理据不足，本院不予支持。
关于冠利公司应否向陈光辉支付未休年假的经济补偿金13626.83元的问题。陈光辉自2009年4月24日起，每年可享受带薪休假5天，陈光辉在2015年8月申请仲裁，故2013年及以前的年休假工资的请求已超过了仲裁时效，陈光辉的上诉主张冠利公司应向其支付未休年假的经济补偿金13626.83元，理据不充分，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律及实体处理正确，本院予以维持。陈光辉的上诉主张，理由不能成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陈光辉负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨伟玲
审 判 员 黎振华
代理审判员 卢珍桥
二〇一六年七月十一日
书 记 员 朱浩光
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
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