广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗中法民一终字第5900号
上诉人（原审原告）：广州去玩吧商务服务有限公司，住所地广州市越秀区。
法定代表人：谢玉姣，总经理。
委托代理人：吴耿锋，广东经纶律师事务所律师。
委托代理人：雷云岗、广东经纶律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：何健儿，住广州市天河区。
委托代理人：许丽洁，广东鑫霆律师事务所律师。
上诉人广州去玩吧商务服务有限公司（以下简称去玩吧公司）因劳动合同纠纷一案，不服广州市越秀区人民法院（2015）穗越法民一初字第1152号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。
原审法院查明及认定：双方有争议的事项为第六项、第八项至第十一项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2010年7月21日。
二、签订书面劳动合同情况：双方签订四期劳动合同，第三期劳动合同期限至2013年7月20日届满，第四期劳动合同期限从2013年7月21日起至2016年7月20日止。
三、双方约定的员工工作岗位：订单操作员。
四、双方约定的每月工资数：何健儿工资包括基本工资（计算加班工资基数）为1800元及绩效工资。
五、双方解除或终止劳动关系前十二个月员工的月平均工资数额：2483.4元。
六、未休年休假工资：双方确认何健儿2014年度有6天未休年休假。去玩吧公司主张应按何健儿基本工资1800元／月计付未休年休假工资，何健儿则主张应按离职前十二个月平均工资标准计付。
原审法院认为，根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额包括奖金、津贴和补贴，故计算何健儿未休年休假工资应按何健儿离职前十二个月月平均工资金额为标准，去玩吧公司需向何健儿支付2014年度6天未休年休假工资1370.15元（2483.4元／月÷21.75天／月×6天×200%）。
七、员工的工作年限：四年三个月。
八、双方解除或终止劳动关系的时间和原因：
2014年10月21日，去玩吧公司对何健儿作出《何健儿严重违纪解除劳动合同通知书》，以何健儿严重违抗上级的指令和消极怠工为由依据《员工手册》第5.1.3条第（1）项、第（7）项的规定，对何健儿作解除劳动合同处理。
去玩吧公司对其解除劳动合同的依据提供以下证据：1、《在岗工作时长证明表》、2013年9月13日、2014年7月2日、8月21日、9月1日、9月11日、9月23日、10月20日、10月21日的《QQ聊天记录》，去玩吧公司代理人当庭登陆QQ管理员账号查询何健儿聊天记录；2、《员工手册》、《员工手册确认声明》、《﹤员工手册﹥签收表》，《员工手册》第5.1.3条第（1）项规定，严重违抗上级的指令，无正当理由一年中累计三天旷工，或者未经批准不上班，或无正当理由发生的其他任何超出合理程度的旷工或怠工行为，均属于严重违反公司规章制度，公司无需事先通知，可随时解雇员工，并不支付补偿金和履行其他义务。何健儿不确认聊天记录的账号是其使用，且认为账号由去玩吧公司设立保管，存在修改的可能。
原审法院认为，根据去玩吧公司提交的《在岗工作时长证明表》，何健儿上班时间均在岗，去玩吧公司举证的聊天记录不足以证明其上班时间消极怠工，影响正常工作，也没有显示何健儿存在严重违抗上级的指令的情形，故去玩吧公司以何健儿严重违抗上级的指令以及怠工为由解除与何健儿的劳动合同缺乏依据，原审法院不予支持。
九、解除或终止劳动关系经济赔偿金数额：鉴于去玩吧公司解除劳动合同的行为无合法依据，构成违法解除劳动合同，其应向何健儿支付违法解除劳动合同的赔偿金22350.6元（2483.4元／月×4.5个月×200%）。
十、欠发工资：去玩吧公司已向何健儿支付2014年10月1日至10月21日期间基本工资498.43元（已扣除社保个人应付部分326.57元）。何健儿2014年10月1日至2014年10月21日期间应发基本工资为1241.38元（1800元／月÷21.75天／月×15天）。故去玩吧公司还需支付何健儿2014年10月1日至2014年10月21日期间基本工资不足部分416.38元（1241.38元-498.43元－326.57元）。
十一、加班费：去玩吧公司主张何健儿每周上班5.5天，每天上班8小时，对于每周加班的0.5天，其司已安排调休；何健儿主张每周上班6天，每天上班8小时，2013年1月至2014年9月期间共计休息日加班92天，从未调休。去玩吧公司对此提交2013年1月至2014年10月21期间的《考勤记录》及去玩吧公司制作的《补休明细表》，《考勤记录》显示“何健儿”在2013年1月至2014年9月期间休息日工作73天、工作日休息51天。
原审法院认为，去玩吧公司确认何健儿存在休息日加班的情形，根据去玩吧公司提供的《考勤记录》，何健儿在2013年1月至2014年9月期间休息日工作73天、工作日休息51天，故去玩吧公司应根据《广东省工资支付条例》第二十条第（二）项的规定，支付何健儿此期间的休息日加班工资3641.4元（1800元／月÷21.75天／月×（73天-51天）×200%］，何健儿同意按165.52元支付，去玩吧公司按此金额支付即可。
十二、双方发生劳动争议的时间：2014年10月21日。
十三、仲裁请求：1、被申请人支付2013年10月1日至2014年10月21日期间未签订无固定期限劳动合同的额外一倍工资36000元；2、被申请人支付2014年9月、10月期间绩效工资1000元以及2014年10月1日至2014年10月21日期间基本工资2172.42元；3、被申请人支付2012年10月1日至2014年9月30日期间休息日加班工资26482.76元；4、被申请人支付2013年7月21日至2014年7月20日期间未休年休假工资1655.17元；5、被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金27000元。
十四、仲裁结果：1、被申请人支付申请人2014年10月1日至2014年10月21日期间基本工资不足部分416.38元；2、被申请人支付申请人2013年1月至2014年9月期间休息日加班工资165.52元；3、被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金22350.6元；4、被申请人支付申请人2014年度6天未休年休假工资1370.15元；5、驳回申请人的其他仲裁请求。
十五、诉讼请求：1、去玩吧公司无须支付何健儿2014年10月1日至2014年10月21日期间基本工资不足部分416.38元；2、去玩吧公司无须支付何健儿2013年1月至2014年9月期间休息日加班工资165.52元；3、去玩吧公司无须支付何健儿违法解除劳动合同的赔偿金22350.6元；4、去玩吧公司应支付何健儿2014年度未休年休假工资为993.1元；5、本案诉讼费用由何健儿负担。
原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、广州去玩吧商务服务有限公司在本判决发生法律效力之日起3日内向何健儿支付2014年10月1日至2014年10月21日期间基本工资不足部分416.38元；二、广州去玩吧商务服务有限公司在本判决发生法律效力之日起3日内向何健儿支付2013年1月至2014年9月期间休息日加班工资165.52元；三、广州去玩吧商务服务有限公司在本判决发生法律效力之日起3日内向何健儿支付违法解除劳动合同的赔偿金22350.6元；四、广州去玩吧商务服务有限公司在本判决发生法律效力之日起3日内向何健儿支付2014年度未休年休假工资1370.15元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审受理费10元由原告广州去玩吧商务服务有限公司负担。
判后，去玩吧公司不服原审判决，向本院提起上诉，其认为一审判决对何健儿是否存在消极怠工这一主要案件事实，认定事实错误。请求二审法院依法判令：1.撤销原审判决第三项，改判去玩吧公司无需支付何健儿赔偿金22350.6元。2.本案诉讼费由何健儿负担。
何健儿答辩称：不同意去玩吧公司的上诉请求，同意一审判决。
本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。
本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，去玩吧公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对去玩吧公司的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由广州去玩吧商务服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 丹
审 判 员 邹群慧
代理审判员 何润楹
二〇一五年××月××日
书 记 员 叶永峰
陈嘉慧