天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津0103民初4992号
原告：黄琮琳，男，1951年3月8日出生，汉族，天津市第四中学退休干部，住天津市河西区。
委托诉讼代理人：王云华，天津法商律师事务所律师。
被告：天津市第四中学，住所天津市河西区隆昌路**号。
法定代表人：王洪花，该学校校长。
委托诉讼代理人：于曼丽，天津奥鲲律师事务所律师。
被告：天津市河西区教育局，住所天津市和平区成都道110号。
法定代表人：郝奎刚，该局局长。
委托诉讼代理人：刘继忠，天津儒法律师事务所律师。
原告黄琮琳与被告天津市第四中学（以下简称“第四中学”）、被告天津市河西区教育局（以下简称“河西区教育局”）劳动合同纠纷一案，本院于2018年4月9日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告黄琮琳及其委托诉讼代理人王云华，被告第四中学的委托诉讼代理人于曼丽，被告河西区教育局的委托诉讼代理人刘继忠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告黄琮琳向本院提出诉讼请求：1、判令被告第四中学以书面形式通知原告黄琮琳解除人事聘用合同、停发原告黄琮琳的养老金的决定以及依据；2、判令被告河西区教育局以书面形式通知原告黄琮琳“津西教（2016）3号《给予黄琮琳开除处分的决定》，以及受处分的期间和依据”。事实与理由：原告黄琮琳于1980年到被告第四中学工作，与第四中学签订了人事聘用合同，1994年担任该校副校长。2006年，原告黄琮琳因犯受贿罪，被贵院于2007年1月9日判处有期徒刑十一年，天津市第二中级人民法院于2007年5月14日作出原告黄琮琳刑期自2006年4月3日起至2017年4月2日止的终审裁定。2012年6月20日，天津市第一中级人民法院作出（2012）一中刑执字第2757号刑事裁定书，裁定对原告黄琮琳予以假释（假释考验期限自2012年6月21日起至2015年7月2日止）。在刑事判决生效的2007年，被告第四中学未对原告解除人事聘用合同。原告黄琮琳被假释后，2013年2月1日，天津市河西区社会矫正工作领导小组作出决定，要求“河西区教育局和天津第四中学负责办理原告黄琮琳退休手续，其职称按中级职称认定”；被告河西区教育局于2013年2月7日作出《关于黄琮琳同志退休问题的批复》，内容为：“自2012年6月21日起退休，批准原告退休从2012年6月开始执行。”2016年3月25日第四中学口头通知原告黄琮琳，对原告黄琮琳作出解除人事聘用合同的决定，养老金转由社保部门发放。2016年11月27日，被告第四中学又口头通知原告黄琮琳，自2016年12月停发原告黄琮琳的养老金。原告黄琮琳为此于2018年1月9日向河西区人民法院提起民事诉讼，在庭审中，原告黄琮琳才见到被告河西区教育局出示的2016年3月25日作出的“津西教字（2016）3号《给予黄琮琳开除处分的决定》”，但是该决定从来没有书面通知原告黄琮琳本人，后原告黄琮琳撤诉。原告黄琮琳认为，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十四条规定，对事业单位工作人员的处分，按照以下程序办理：……（五）处分决定单位印发处分决定；（六）将处分决定以书面形式通知受处分事业单位工作人员本人和有关单位，并在一定范围内宣布。被告第四中学解除原告黄琮琳的人事聘用合同、停发原告黄琮琳的养老金，被告河西区教育局于2016年3月25日作出“津西教字（2016）3号《给予黄琮琳开除处分的决定》”均未向原告黄琮琳出具书面通知，致使原告黄琮琳至今不知道解除聘用合同、停发养老金、被开除处分的期间和依据，不清楚河西区教育局的开除处分决定的内容、依据和救济途径，故原告黄琮琳诉至法院。
原告黄琮琳向本院提交如下证据材料：不予受理通知书一份，欲证明原告起诉符合法律规定。
被告第四中学质证认为，对原告黄琮琳提交的证据无异议。
被告河西区教育局质证认为，对原告黄琮琳提交的证据无异议。
被告第四中学辩称，我校不同意原告黄琮琳诉讼请求，答辩意见同河西区教育局。
被告第四中学向本院提交如下证据材料：会议纪要一份，欲证明二被告通知原告黄琮琳处罚决定的过程，证明被告第四中学按照被告河西区教育局的决定对原告黄琮琳进行的处罚。
原告黄琮琳质证认为，对被告第四中学提交的证据无异议。
被告河西区教育局质证认为，对被告第四中学提交的证据无异议。
被告河西区教育局辩称，原告黄琮琳所述的事实属实。但我局没有义务为其提供书面文件，我局不同意原告黄琮琳诉讼请求。
被告河西区教育局未向本院提交证据材料。
本院认证意见如下：原告黄琮琳及被告第四中学向本院提交的证据材料客观、真实、合法，与本案具有关联性，本院予以采信。原告黄琮琳提交的不予受理通知书，证明原告黄琮琳起诉及其诉讼请求，经过劳动争议仲裁程序，符合法律规定。
被告第四中学提供的会议纪要，证明二被告通知原告黄琮琳处罚决定的过程，证明2016年3月31日，被告第四中学按照被告河西区教育局的决定对原告黄琮琳给予开除处分的处罚。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告黄琮琳于1980年到被告第四中学工作，与被告第四中学签订了人事聘用合同，1994年担任该校副校长。2007年1月9日，原告黄琮琳因犯受贿罪，被判处有期徒刑十一年，刑期自2006年4月3日起至2017年4月2日止。该判决书生效后，被告第四中学未与原告黄琮琳解除人事聘用合同。2012年6月20日，天津市第一中级人民法院作出（2012）一中刑执字第2757号刑事裁定书，裁定对原告黄琮琳予以假释，假释考验期限自2012年6月21日起至2015年7月2日止。原告黄琮琳被假释后，天津市河西区社会矫正工作领导小组于2013年2月1日作出决定，要求河西区教育局及第四中学负责为原告黄琮琳办理退休手续，其职称按中级职称认定。被告河西区教育局于2013年2月7日作出《关于黄琮琳同志退休问题的批复》，宣布原告黄琮琳自2012年6月21日起退休，自2012年6月起开始执行。2016年3月25日，被告第四中学依据被告河西区教育局《关于给予黄琮琳开除处分的决定》，对原告黄琮琳作出解除人事聘用合同的决定，后通知天津市养老金管理部门，自2016年12月起停止向原告黄琮琳发放养老金。为此，原告黄琮琳于2018年1月9日向本院提起民事诉讼，庭审中，被告河西区教育局向原告黄琮琳出示其于2016年3月25日作出的《给予黄琮琳开除处分的决定》，但未书面通知原告黄琮琳本人，后原告黄琮琳撤诉。2018年3月31日，原告黄琮琳向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求被告第四中学、被告河西区教育局将解除人事聘用合同、停发原告黄琮琳的养老金的决定及依据以书面形式通知原告黄琮琳，并要求以书面形式通知原告黄琮琳《给予黄琮琳开除处分的决定》。同日，天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会向原告黄琮琳出具了“不予受理案件通知书”，后原告黄琮琳起诉至本院。
本院认为，原告黄琮琳与被告第四中学原系人事聘用合同关系，被告第四中学及其上级主管机关对原告黄琮琳作出开除处罚的决定，依据相关法律规定，应当将处罚决定书面送达给原告黄琮琳。故原告黄琮琳要求被告第四中学及被告河西区教育局将解除人事聘用合同决定及依据以书面形式通知原告黄琮琳的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。关于原告黄琮琳要求被告第四中学将停发其养老金决定及依据以书面形式通知原告黄琮琳的诉讼请求，因停发养老金非人民法院案件受理范畴，故对原告黄琮琳该部分诉讼请求，本院不予置理。
综上，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十四条第一款第六项规定，判决如下：
一、被告天津市第四中学、被告天津市河西区教育局于本判决生效之日起十日内，将被告天津市河西区教育局作出的《关于给予黄琮琳开除处分的决定》给予原告黄琮琳；
二、驳回原告黄琮琳其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津市第四中学、被告天津市河西区教育局共同承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，向天津市第二中级人民法院交纳上诉费，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 张国栋
二〇一八年五月九日
书记员 路 琦
本案引用的法律条文
《事业单位工作人员处分暂行规定》
第二十四条第一款对事业单位工作人员的处分，按照以下程序办理：
……
（六）将处分决定以书面形式通知受处分事业单位工作人员本人和有关单位，并在一定范围内宣布。