抚顺市望花区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0404民初2260号
原告佟伟功，男，1961年2月16日出生，汉族，住抚顺市望花区北镇街***号楼*单元***号。
委托代理人王学林，系辽宁必达律师事务所律师。
被告抚顺石化北天劳务有限公司，住所地抚顺市望花区丹东路东段九号。
法定代表人张汝库，系该公司经理。
委托代理人俞国平，系该公司员工。
委托代理人王跃斌，系该公司法律顾问。
被告抚顺石化工程建设有限公司，住所地抚顺市新抚区凤翔路19-2号。
法定代表人于臣义，系该公司总经理。
委托代理人李明，系辽宁百亚律师事务所律师。
原告佟伟功诉被告抚顺石化北天劳务有限公司、抚顺石化工程建设有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告佟伟功及委托代理人王学林，被告抚顺石化北天劳务有限公司的委托代理人俞国平、王跃斌，被告抚顺石化工程建设有限公司的委托代理人李明到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：1982年由于我自家分得的土地被抚顺石油大学占用，我被分配到石油二厂服务公司（集体企业）工作，之后被石油二厂服务公司派到被告抚顺石化工程建设有限公司（全民企业）从事起重工作。1985年石油二厂劳动服务公司改名为石油二厂隆发实业总公司，我的劳动关系划归石油二厂隆发实业总公司。1996年12月31日我与石油二厂隆发实业总公司签定了十年固定期限劳动合同，隆发实业总公司继续将我派遣给被告抚顺石化工程建设有限公司从事起重工的主营业务。后来，石油二厂隆发实业总公司并入抚顺石化北天集团有限公司，原告的劳动关系划归被告抚顺石化北天劳务有限公司。2007年1月1日，我与被告抚顺石化北天劳务有限公司签定无固定期限劳动合同，被告抚顺石化北天劳务有限公司将我派遣到被告抚顺石化工程建设有限公司从事起重工的主营业务。在劳动合同履行期间，被告抚顺石化北天劳务有限公司改名为抚顺石化北天集团鑫德劳务有限公司，2013年12月1日，被告抚顺石化北天劳务有限公司在我不知情的情况下，代替我与抚顺石化北天集团鑫德劳务有限公司签订了一份无固定期限劳动合同。另外，2010年5月8日，被告抚顺石化工程建设有限公司将我派到广西分公司工作，期间我仍然从事起重工主营业务，我在被告抚顺石化工程建设有限公司工作期间，没有享受同工同酬待遇和法律规定的加班待遇。为此，我曾向抚顺市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，抚顺市劳动人事争议仲裁委员会驳回了我的请求。故我现诉至法院，请求法院判令二被告连带给付我2008年1月至2009年12月同工同酬工资差额38400元、2010年1月至2015年3月同工同酬工资差额155256元、2015年4月至2016年2月同工同酬工资差额23386元，共计244022元；诉讼费由被告承担。
被告抚顺石化北天劳务有限公司辩称：原告要求同工同酬的请求缺乏事实依据。我公司与被告抚顺石化工程建设有限公司签订有劳务用工合同，在用工合同中对劳务人员的工资奖金等都有明确约定，我公司与被告抚顺石化工程建设有限公司对于原告工资福利待遇等均是到期足额发放，不存在少发的情况；在仲裁期间，我公司已举证证明了原告从事起重工作，但其并无技术职称及技术等级，虽原告在仲裁阶段提交了与其同岗位人员的工资收入作为比较，但这些与原告同岗位的人员具有高级技术职称，同工同酬应当在同岗位、同级别、同技术等级人员之间进行比较，在相同岗位不同技术等级及年资人员之间是不宜进行比较的，故原告用这些人员的工资收入与其进行比较缺乏事实和法律依据。
被告抚顺石化工程建设有限公司辩称：1、原告诉求的工资差额不在我公司给付奖金范围之内，且该诉求没有事实依据。从劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第3条及《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题意见》第53条可以看出工资均是由“劳动合同”所进行的约定。原告与我公司并不存在劳动合同关系，我公司并非责任的承担主体。我公司与被告抚顺石化北天劳务有限公司每年均签订劳务用工合同。我公司按照约定按期支付给被告抚顺石化北天劳务有限公司劳务费，被告抚顺石化北天劳务有限公司给派到我公司工作的员工发放工资、缴纳保险等，根据合同约定我公司负责考核月奖金，月奖金包括基础奖（高级工为100%、未取得等级的人员得奖不超过50%，当年加权平均后，我公司抚顺的员工每月1500元，广西的员工每月1800元，原告属未取得等级的人员应该在900元左右，为照顾原告，我公司为原告发放的基础奖为每月1000元）、工程奖（按个人完成工作量进行计奖）、车补及补助（我公司自己的员工与集体企业选派来的员工是完全一致的，没有差别）。因专业技能知识是企业对外承揽工程项目的重要资质，所以不同专业等级人员的基础奖才存在差距，至于其他三项原告与我公司人员并无差别。2、员工的薪资待遇是企业的一个重大经营管理事项，是由岗位、地域、工龄、级别、职称、绩效利润等诸多因素决定的。原告提出全民员工待遇高主要是因为：①袁进军具有三级/高级技能资格资质，在薪资上就会比正常没有资质的原告奖金要高一些；②由于薪资管理或审计等要求，我们只能把集体企业员工的奖金先行加到全民员工账面，然后再具体发给这些集体企业的员工；③原告只是片面解读袁进军的薪资，袁进军的奖金也有高低不等的情况，不能单独只看奖金高的月份，应当全面看。另外应当整体比对我公司员工和像原告一样被选派员工的收入情况，他们的收入都是上下波动的，有时这些选派的员工比我公司的员工奖金都要高；④原告在广西工作期间，我公司向其支付奖金4000元，被告抚顺石化北天劳务有限公司向其支付工资2000元，而我公司在抚顺的员工月收入才4000元。因此法院应当考虑参照袁进军的收入是否有关联性和客观性。3、原告被集体企业选派到我公司工作多年，期间一直未曾提出异议，在原告被派往广西工作期间，我公司提供吃住，原告不需支出任何费用，其总收入比抚顺全民员工还要高，由于原告享受着高的工资奖金待遇，故其多年来怠于行使其所谓的“同工同酬”异议的权利，而现在原告要办理退休才一并提出数十年的权利主张，这种历史清算式的主张在法律上根本不应予以支持。4、公有制经济分为全民所有制经济和集体所有制经济，虽然同为公有制经济，二者之间仍有差别。这样的差别是长期存在的。当初为了普遍解决就业问题，办起了集体所有制企业，其根本上就不可能对员工文凭、技能、资质等有较高的要求，而我公司作为全民所有制企业，国家经济的重要支柱及纳税保障，对员工的文凭、技能、资质要求十分严格。从企业性质的差异来看，也必然会有一定的差异，不可能完全搞平均主义。综上所述，恳请法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：1996年12月31日原告与抚顺石化公司石油二厂隆发实业总公司签订了《劳动合同》，双方约定的劳动合同期限自1996年12月31日起至2006年12月31日止。2007年1月1日原告与被告抚顺石化北天劳务有限公司签订了无固定期限《劳动合同》。后因被告抚顺石化北天劳务有限公司企业内部调整，于2010年10月组建了抚顺石化北天集团鑫德劳务有限公司，被告抚顺石化北天劳务有限公司原有的人员全部划归至抚顺石化北天集团鑫德劳务有限公司，2013年12月1日他人代替原告与抚顺石化北天集团鑫德劳务有限公司签订了无固定期限《劳动合同》。
另查，被告抚顺石化北天劳务有限公司系用人单位，被告抚顺石化工程建设有限公司系用工单位，被告抚顺石化北天劳务有限公司将原告派遣到被告抚顺石化工程建设有限公司工作。2010年5月后原告的工作地点变更为抚顺石化工程建设有限公司广西分公司，2015年2月后原告未再到被告抚顺石化工程建设有限公司、抚顺石化工程建设有限公司广西分公司工作。
再查，2016年1月18日原告到抚顺市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求二被告向其支付1985年至2007年期间同工不同酬及住房公积金、社会保险待遇82800元、2008年至今同工不同酬及住房公积金、社会保险待遇946357.4元，合计1029157.4元。抚顺市劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回了原告的全部仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。
本院所确认的上述事实，有双方当事人陈述及相关证据材料在案为凭，并经开庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效期间因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，关于原告主张二被告连带向其支付2008年1月至2014年12月同工同酬工资差额一节，因原告于2016年1月18日才向抚顺市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，且未提供证据证明时效期间存在中断的情形，故该请求已超过申请仲裁的时效期间，本院不予支持；关于原告主张二被告连带向其支付2015年1月至2016年2月同工同酬工资差额一节，原告提供了张伟的工资收入明细，主张二被告应参照张伟的收入向其支付工资差额，但该证据的来源原告并未提供证据予以证明，该证据无法确定其真实性与合法性，原告亦未提供证据证明其与张伟具有相同的技术职称及工作年限等，且张伟的收入能否作为参照依据原告亦未提供证据予以证明，故原告主张证据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回原告佟伟功的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告佟伟功承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于抚顺市中级人民法院。
审 判 长 谢 青
审 判 员 李 萍
人民陪审员 谢 静
二〇一六年十二月六日
书 记 员 梁德蓉