辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终13235号
上诉人（原审被告）：沈阳市苏家屯区环境卫生管理处，住所地沈阳市苏家屯区。
法定代表人：邵旭东，该管理处主任。
委托代理人：刘阳，辽宁同方律师事务所律师。
委托代理人：高嵩，男，1968年3月31日出生，汉族，住沈阳市苏家屯区。
被上诉人（原审原告）：王国忠，男，1964年1月24日出生，汉族，住沈阳市苏家屯区。
委托代理人：孙丽君，辽宁沈南律师事务所律师。
上诉人沈阳市苏家屯区环境卫生管理处因与被上诉人王国忠劳动争议纠纷一案，不服沈阳市苏家屯区人民法院[2016]辽01**民初4110号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月7日立案后，依法组成由审判员李春野担任审判长，审判员董莉、审判员李晓颖（主审）参加评议的合议庭，开庭进行了审理。上诉人沈阳市苏家屯区环境卫生管理处的委托代理人高嵩、刘阳，被上诉人王国忠及其委托代理人孙丽君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
沈阳市苏家屯区环境卫生管理处上诉请求：撤销原判，依法改判驳回被上诉人原审全部诉讼请求或发回重审。判令由被上诉人承担本案一、二审案件受理费。事实与理由：1.被上诉人于2016年4月29日下午至2016年5月3日未在上诉人处工作，属于旷工，不应支付该期间的工资。2.上诉人在不违背综合工时工作制度的情况下调整工作时间，被上诉人不服从分配、无故旷工、拒绝返岗，上诉人根据《关于临时用工人员病、事假、辞退、除名的规定及待遇（环卫处[2012]7号）》与被上诉人解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十九条的规定。依据该法第四十六条的规定，不应支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金。
王国忠辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
王国忠向一审法院起诉请求：1.沈阳市苏家屯区环境卫生管理处支付拖欠2016年4月24日至2016年5月3日的工资800元；2.沈阳市苏家屯区环境卫生管理处给付解除劳动合同经济补偿金6800元；3.沈阳市苏家屯区环境卫生管理处支付2012年12月至2016年5月3日周六加班费13,760元。一审庭审中王国忠变更第一项诉讼请求为：1.要求沈阳市苏家屯区环境卫生管理处给付拖欠的2016年4月29日至2016年5月3日工资400元。
一审法院认定事实：2012年12月11日，双方当事人签订劳动合同，王国忠从事生产司机工作，月工资1600，后涨至1700元。庭审中双方当事人均认可2016年3月后王国忠月工资为1750元。2016年3月，沈阳市苏家屯区环境卫生管理处拟对5台翻斗车及10名司机的工作时间及工资进行调整，并提出两个方案：1.对翻斗车司机工资上调350元，上调后工资额为2050元，但扣除260元的出勤补助，没有休息日，全年享受11个法定节假日的加班费，5台翻斗车由10名司机负责，分上、下午两班倒串休，每月30天出勤，保证每天5至6台车的垃圾正常运输，完成生产作业。2.工资上调到2200元，每人每月休息4天，其余每台享受260元出勤补助，享受全年11个法定节假日的加班费。5台车由6名司机负责，其中1名司机替班，保证每天5-6车垃圾正常运输，完成好正常的生产工作。因王国忠不同意上述工作方案要求沈阳市苏家屯区环境卫生管理处给予调岗，沈阳市苏家屯区环境卫生管理处未予调换，双方因此产生纠纷。2016年5月3日，沈阳市苏家屯区环境卫生管理处作出关于解除司机王国忠等劳动合同的决定，双方当事人之间的劳动关系解除。沈阳市苏家屯区环境卫生管理处支付王国忠工资至2016年4月29日。王国忠提起诉讼，要求沈阳市苏家屯区环境卫生管理处给付2016年4月29日至2016年5月3日工资400元；给付解除劳动合同经济补偿金6800元（2012年12月至2016年5月3日）；给付2012年12月至2016年5月3日周六加班费13,760元；诉讼费用由沈阳市苏家屯区环境卫生管理处承担。
一审法院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，王国忠因不同意沈阳市苏家屯区环境卫生管理处调岗方案而离开单位，沈阳市苏家屯区环境卫生管理处于2016年5月3日作出解除劳动合同通知书，故沈阳市苏家屯区环境卫生管理处应支付王国忠工资至2016年5月3日，故王国忠要求给付工资400元的主张，一审法院予以支持。关于王国忠主张沈阳市苏家屯区环境卫生管理处支付解除劳动合同经济补偿金的问题，因沈阳市苏家屯区环境卫生管理处未能提供充分证据证明王国忠的行为严重违反用人单位的规章制度，现双方解除劳动关系，沈阳市苏家屯区环境卫生管理处应给付王国忠解除劳动合同经济补偿金6125元（1750元×3.5）。关于王国忠主张的要求沈阳市苏家屯区环境卫生管理处支付加班费问题，因沈阳市苏家屯区环境卫生管理处已向其每月支付加班补助，故对其该项主张一审法院不予支持。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十一条、第四十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条、第六十四条之规定，判决：一、被告沈阳市苏家屯区环境卫生管理处给付原告王国忠工资人民币400元，此款于本判决生效后7日内一次性给付。二、被告沈阳市苏家屯区环境卫生管理处给付原告王国忠经济补偿金人民币6125元，此款于本判决生效后7日内一次性给付。三、驳回原告王国忠的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取，由被告沈阳市苏家屯区环境卫生管理处负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。上诉人主张根据沈苏环卫发[2012]号《关于临时用工人员病、事假辞退、除名的规定及待遇》第四条之规定与被上诉人解除劳动合同符合法律规定，但是并未举证证明将《关于临时用工人员病、事假辞退、除名的规定及待遇》进行了公示。故上诉人依据《关于临时用工人员病、事假辞退、除名的规定及待遇》与被上诉人解除劳动合同依据不足。上诉人应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条的规定向被上诉人支付经济补偿金。上诉人提出的不应支付被上诉人经济补偿金的上诉主张，本院不予支持。
关于上诉人提出被上诉人在2016年4月29日至5月3日期间未在上诉人单位工作，构成旷工，上诉人不应支付被上诉人此期间的工资的上诉主张，被上诉人主张因上诉人单方面调整工作时间，被上诉人申请调岗未果，故自2016年4月29日上班打卡，但没有出车，上诉人对这一事实不予否认，故被上诉人不属于旷工，一审法院判决上诉人支付被上诉人2016年4月29日至5月3日期间的工资并无不当，上诉人提出的该项上诉主张，本院不予支持。
综上所述，上诉人沈阳市苏家屯区环境卫生管理处的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳市苏家屯区环境卫生管理处负担。
本判决为终审判决。
审判长 李春野
审判员 董 莉
审判员 李晓颖
二〇一七年二月二十日
书记员 席红跃