广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初8524号
原告：东莞市汇港货运代理有限公司，住所地：广东省东莞市黄江镇江海城。
法定代表人：廖春凤，该公司总经理。
委托代理人：黄中一，女，汉族，××年××月××日出生，住成都市新都区，该公司员工。
被告：程进，男，汉族，住武汉市黄陂区，公民身份号码：×××1459。
委托代理人：龚可银。
原告东莞市汇港货运代理有限公司（以下简称汇港公司）诉被告程进劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员尤中琴适用简易程序于2016年9月19日公开开庭进行了审理。原告汇港公司的委托代理人黄中一，被告程进以及委托代理人龚可银到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
案件事实
一、入职时间：2014年8月1日
二、工作岗位：搬运工
三、劳动合同：双方没有签订书面劳动合同。
四、参加社保：原告汇港公司没有为被告程进购买工伤保险。
五、受伤时间：2015年4月2日
六、工伤认定：东莞市社会保障局于2015年8月6日认定程进的受伤事故为工伤。原告对社保工伤认定不服，提起行政诉讼，广东省东莞市中级人民法院于2016年4月29日对汇港公司的行政诉讼作出了终审判决，驳回了汇港公司的诉讼请求。
七、劳动能力鉴定：东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定被告程进为伤残九级，并通过邮寄方式向原告送达了鉴定书，原告方于2015年10月6日签收该鉴定结果。原告于2016年7月7日向本院提出重新鉴定申请。
八、停工留薪期间工资：原告汇港公司当庭确认仲裁庭计算的停工留薪期间工资的方式，但主张应当扣除7800元，并非是4400元。仲裁庭认定扣除4400元，并认定原告应当支付被告停工留薪期间的工资差额为9402.2元。
九、已付工资情况：原告汇港公司坚称已经支付被告程进2015年4月、5月、6月的工资7800元，被告程进予以否认，只确认收到了4400元。原告提交了赖某代为领取工资的工资条，并申请赖某出庭作证。赖某确认代为领取工资以及签名的事实，但表示是把钱装到信封里面给到程进，并没有当面清点，只是口头告诉了数额。被告程进表示只是领取了两次，每次2200元。证人赖某不能提交证据证明实际支付给程进的数额为7800元。
十、未签订劳动合同的二倍工资：原告汇港公司当庭确认2014年10月20日至2015年4月1日期间的一倍工资为仲裁认定的21681.7元，但主张已经超过了仲裁时效，应当从入职之日开始计算仲裁时效。
十一、劳动关系的解除：双方确认劳动关系于2015年10月19日解除。
十二、月平均工资：被告程进主张的月平均工资为4000元，原告汇港公司并未提交反证，且其诉讼请求计算工伤待遇时亦是按照4000元／月的工资基数计算。
十三、被告程进的仲裁请求：1.确认双方的劳动关系已经解除；2.被申请人支付一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金8000元、一次性伤残就业补助金32000元；3.被申请人支付2015年4月2日至2015年10月13日停工留薪期间的工资25333元；4.被申请人支付护理费4400元、住院伙食补助费2200元、部分医疗费以及鉴定费1756元；5.被申请人支付2014年9月1日至2015年10月19日未签订劳动合同的双倍工资差额56000元；6.被申请人支付2015年3月份工资4000元。被告程进提起仲裁的时间为2015年10月19日。
十四、仲裁结果：1.确认申请人和被申请人之间的劳动关系已经解除；2.被申请人支付申请人2015年4月2日至2015年7月15日停工留薪期间的工资9402.2元；3.被申请人支付申请人一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金8000元、一次性伤残就业补助金32000元；4.被申请人支付申请人护理费2200元、住院伙食补助费2200元、医疗费以及鉴定费1756元；5.被申请人支付申请人未签订劳动合同的二倍工资差额21681.7元；6.驳回申请人的其他仲裁请求。
十五、原告汇港公司的诉讼请求为：1.确认原告和被告之间的劳动关系已经解除；2.原告向被告支付2015年4月2日至2015年7月15日停工留薪期间的工资6002.2元，并非是9402.2元；3.原告向被告支付十级的一次性伤残补助金28000元、一次性伤残医疗补助金4000元，一次性就业补助金16000元；4.原告无需向被告支付2014年9月1日至2015年7月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额21681.7元；5.本案诉讼费由被告承担。
裁判理由与结果
本院认为，合法的劳动关系应当受到法律保护。双方当事人对于2015年10月19日解除劳动关系没有异议，本院予以确认。原告对于支付护理费2200元、住院伙食补助费2200元、医疗以及鉴定费1756元没有异议，本院亦予以确认。本案争议的焦点有如下几个方面：
第一，原告汇港公司应当如何支付被告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。
本院认为，根据中国邮政的邮寄回执显示劳动能力鉴定委员会鉴定结果已经于2015年10月26日送达给原告汇港公司，原告没有在法定期限内提出复查申请，现再提出重新鉴定的申请，本院不予以支持。按照《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，工伤保险基金应支付一次性伤残补助金为九个月的本人工资。汇港公司应当支付程进一次性伤残补助金为：4000元×9个月＝36000元；同样根据该条款规定，解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，九级伤残的一次性伤残就业补助金数额为八个月的本人工资，即4000元×8个月＝32000元；一次性工伤医疗补助金计发2个月的工资，即4000元×2个月＝8000元。综上，汇港公司应当支付程进一次性伤残补助金36000元，一次性工伤医疗补助金8000元，一次性伤残就业补助金32000元。
第二，原告汇港公司应当如何支付程进停工留薪期间的工资。
按照《工伤保险条例》第三十三条规定，××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。停工留薪是因工受伤导致不能参加工作的员工享受的待遇。双方当事人对于仲裁认定的停工留薪期间的工资9402.2元没有异议，但原告主张应当扣除已经支付的7800元，并非是4400元。本院认为，原告虽然提交了证据证明证人赖某代为领取的工资数额是7800元，但既没有提交证据证明是程进自行委托赖某领取，也不能提交证据证明赖某支付给程进的金额是7800元。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条第二款规定，对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。据此，原告汇港公司应当承担举证不能的责任，本院采信被告的陈述，即仅支付的金额为4400元，原告汇港公司还应当支付工资差额为9402.2元。
第三，原告汇港公司是否应当支付程进未签订劳动合同的二倍工资差额。
原告汇港公司当庭确认2014年10月20日至2015年4月1日的一倍工资为仲裁认定的21681.7元，但主张已经超过了仲裁时效，应当从入职之日开始计算仲裁时效。本院认为，法定的劳动仲裁时效为一年，被告提起仲裁的时间为2015年10月19日，2014年10月20日之后的工资差额并未超过仲裁时效，原告的抗辩没有任何事实和法律依据，本院依法不予支持。
综上，本院依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十四条、第四十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市汇港货运代理有限公司和被告程进的劳动关系于2015年10月19日解除；
二、限原告东莞市汇港货运代理有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告程进一次性伤残补助金36000元，一次性工伤医疗补助金8000元，一次性伤残就业补助金32000元；
三、限原告东莞市汇港货运代理有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告程进停工留薪期间的工资差额9402.2元；
四、限原告东莞市汇港货运代理有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告程进2014年10月20日至2015年4月1日期间未签订劳动合同的二倍工资差额21681.7元；
五、限原告东莞市汇港货运代理有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告程进护理费2200元、住院伙食补助费2200元、医疗费以及鉴定费1756元；
六、驳回原告东莞市汇港货运代理有限公司的诉讼请求。
如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞市汇港货运代理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 尤中琴
二〇一六年十月九日
书记员 张楚妍
书记员 郑丽萍
附相关法律渊源：
1.《工伤保险条例》第三十三条××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2.第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
4.《广东省工伤保险条例》第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
5.《广东省工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
6.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
7.第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。