成都市温江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）温江民初字第3763号
原告高某。
委托代理人王龙，北京尚衡（成都）律师事务所律师，特别授权代理。
被告成都某某食品有限公司。
法定代表人候某隆。
委托代理人刘淳凯，广东德纳（成都）律师事务所律师。
原告高某诉被告成都某某食品有限公司（以下简称成都某某公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员刘路茜公开开庭进行了审理。原告高某的委托代理人王龙，被告成都某某公司的委托代理人刘淳凯到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告高某诉称，原告与被告成都某某食品有限公司劳动争议案，成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会驳回了原告的仲裁请求事项。原告认为仲裁裁决书在认定事实和适用法律上均存在严重错误，理由如下：1、被告以资产转让为由将原告所在车间卖给四川某某企业有限公司（以下简称四川某某公司）并非企业法人分立、合并，不能适用《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第37条之规定。2、被告规章制度规定原告每天上班12小时，每月加班时间远远超过法定的36小时，虽然被告支付了原告加班工资，但在保证劳动者休息时间、劳动者身体健康方面严重损害了劳动者合法权益。3、原告与四川某某公司签订劳动合同并非与被告签订的劳动合同的变更。被告在其与原告的劳动合同签约须知中明确了，原告与四川某某公司签订劳动合同后，与被告之间尚未到期的劳动合同自动终止，而自动终止的根本原因系被告所谓的资产转让。四川某某公司承诺与原告签订劳动合同保持与被告的合同条件不变是基于原告是熟练工，也是双方自愿选择的结果。4、被告应当按照劳动合同法第87条的规定支付原告违法终止劳动合同双倍赔偿金。被告因为资产转让让原告所在车间所有员工只能有两种选择，一是与四川某某公司签订劳动合同，自动终止尚未到期的劳动合同，二是被迫自动解除与被告尚未到期的劳动合同。虽然两者均因为被告的原因，但前者属于被告违法终止劳动合同的情形，根据劳动合同法等法律规定，被告应当支付原告双倍赔偿金。综上，原告为维护自身合法权益诉至法院，诉讼请求为：一、被告支付原告违法终止劳动合同双倍赔偿金7，000元；二、被告承担本案诉讼费用。
被告成都某某公司辩称，六原告向法院提出的关于赔偿金的诉讼请求尚未经过仲裁前置程序，贵院不应当受理。被告并无违法解除六原告劳动合同的行为，原告支付请求违法终止劳动合同双倍赔偿金的诉讼请求没有事实依据。被告的规章制度和安排员工加班均未违反劳动合同法的相关规定，加班并非强制而是双方自愿行为，是现今国情下劳资平衡的有效方式，不存在劳动权益被侵害，被告已按规定及时足额支付了加班工资，原告的劳动权益并未受到任何侵害。被告与四川某某公司同属台湾某某集团旗下，本次劳动合同变更系产业结构调整导致的公司分立，原告与四川某某公司签订劳动合同属于对原劳动合同的变更，劳动者权利义务、工资待遇一概不变，工作年限继续计算，其劳动权益并未受到任何损害。综上，据以支持原告诉讼请求的理由不成立，原告的劳动权益并未受到任何侵害，请求贵院依法驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，2014年7月1日，原告高某（乙方）与被告成都某某公司（甲方）签订固定期限的劳动合同，合同期限自2014年7月1日至2015年9月30日，约定原告从事生产作业岗位工作，实行综合计算工时工作制，工资为1，400元／月。在该劳动合同“签约须知”第9条约定：“甲方发生合并、分立、资产转让，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”
2014年12月，成都某某公司因为生产经营调整，将部分资产转让给新成立的四川某某公司。2015年1月1日，原告高某（乙方）与四川某某公司（甲方）签订固定期限的劳动合同，合同期限自2015年1月1日至2015年9月30日，约定原告从事生产作业岗位工作，实行综合计算工时工作制，工资为1，400元／月。其中，在该劳动合同“签约须知”第11条约定：“因成都某某食品有限公司部分资产转让给甲方，涉及到乙方岗位的，其乙方与成都某某食品有限公司签订的劳动合同自动终止，转由甲方继承并继续履行”；在该合同第十二条“双方协商约定的其他内容”第（六）项第6点约定：“乙方在原单位工作年限视为在甲方的工作年限，工龄连续计算，同岗位奖金基数福利不低于原单位”。
2015年5月15日，原告向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项为：依法裁决被告支付解除劳动合同经济补偿金7，000元。2015年7月27日，成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会作出成温劳人仲委裁字（2015）第91号仲裁裁决书，裁决驳回高某的仲裁请求事项。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。
另查明，原告所在岗位的工时制度是经成都市人力资源和社会保障局批准的综合计算工时工作制，以年为周期计算工时。
上述事实，有原被告的当庭陈述、原告身份信息、被告的工商登记信息、劳动合同、成温劳人仲委裁字（2015）第91号仲裁裁决书及送达回执、《关于批准成都某某食品有限公司部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时制》（成人社函（2014）16-014号）等证据审核在卷，经庭审调查核实，本院予以确认。
本院认为，一、关于原告在仲裁时主张经济补偿金，在起诉后主张赔偿金是否应受理的问题。因原告在仲裁阶段和本案中请求费用的金额和计算方式一致，仅仅将费用名称由经济补偿金变更为赔偿金，两者均属于解除合同的补偿费用，具有关联性，故可在本案中进行处理。
二、关于被告是否应当支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。
对于原告认为被告规章制度规定原告每月的加班时间超过法定时间，严重损害了劳动者合法权益。根据《劳动法》规定，被告每月安排劳动者加班不得超过36小时，超过即属于违反法律规定。庭审查明，原告在履行劳动合同的几年期间未对加班问题提出过异议，原告也未提供被告存在强迫原告加班的证据，且被告已按时足额发放原告加班费，故延长加班时间是双方自愿行为，且用人单位也按时足额支付了加班费，不存在损害劳动者合法权益的问题，本院对原告关于被告严重损害劳动者权益的主张不予采纳。
对于原告主张被告因资产转让致原告与四川某某公司签订劳动合同，自动终止尚未到期的劳动合同，属于被告违法终止劳动合同的情形，应当支付原告双倍赔偿金。本案中，原告与被告成都某某公司（甲方）签订的劳动合同“签约须知”第9条有关于“甲方发生合并、分立、资产转让，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的约定。之后原告与四川某某公司签订的劳动合同“签约须知”第11条中有关于“因成都某某食品有限公司部分资产转让给四川某某公司，涉及到原告岗位的，原告与成都某某食品有限公司签订的劳动合同自动终止，转由四川某某公司继承并继续履行”的约定。故原告在与四川某某公司重新签订劳动合同时，已确认原、被告之间的劳动合同转由四川某某公司继承并继续履行，原告对此是知情的。庭审中，原告未提供证据证明上述劳动合同在违背其真实意思的情况下订立的合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款关于“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”的规定，原、被告之间的上述约定不违反法律法规的规定，具有法律效力，双方当事人应当按照合同约定行使权利、履行义务。综上，原告关于被告违法解除劳动合同应当支付双倍赔偿金的请求缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告高某的诉讼请求。
本案案件受理费减半收取5元，由原告高某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 刘路茜
二〇一五年十一月十一日
书 记 员 徐灿文