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连云港市海州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第1908号
原告连云港振兴大厦有限公司，住所地本市海州区海连东路2号。
法定代表人姚善亮，董事长。
委托代理人胡龙梅、韩善武，江苏公善民律师事务所律师。
被告龚本林，连云港振兴大厦有限公司职工。
委托代理人陈宇峰，江苏明亮律师事务所律师。
原告连云港振兴大厦有限公司（以下简称振兴大厦公司）与被告龚本林劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月28日受理后，依法由审判员王月英独任审判，于2014年11月24日、12月12日公开开庭进行了审理。原告振兴大厦公司委托代理人胡龙梅、韩善武、被告龚本林及其委托代理人陈宇峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告振兴大厦公司诉称，自2013年，被告在原告处从事值班保洁员工作以来，原告未曾安排被告于法定节假日从事加班工作，被告于劳动仲裁程序中提交的所谓值班表不属实，更没有原告单位的管理人员签字或者盖章，依法不能作为证据使用。对于休息日的工作问题，原告已经在每月的绩效工资以及年终奖金发放中足额甚至超额的给予补贴，原告并非没有给付其加班待遇。原告于劳动仲裁程序中提交的由公司工会出具的情况说明已经对此予以证实。自2014年4月，原、被告的劳动争议问题经过振兴集团公司监察室协调处理后，原告即已经开始安排被告进行值班轮休，被告的每周工作时间根本未超法定时限，被告主张的休息日加班根本不存在。综上所述，被告向原告主张休息日以及法定节假日加班工资的主张不成立，仲裁委的仲裁缺乏事实依据，请求法院查明事实，判决原告无需向被告支付休息日及法定节假日加班工资29885元，由被告承担本案诉讼费用。
被告龚本林辩称，在仲裁阶段，原告已经承认被告存在加班事实且依照相关的法律规定，被告只需提供初步证据证明其加班即可。原告称2014年4月即安排进行值班轮休，而事实上，直到2014年6月16日，原告也没有就值班轮休的事实具体实施。
经审理查明，2013年以来，被告在原告处从事值班保洁员工作，逢单月，被告上夜班，工作时间为18时至次日8时，逢双月，被告上白班，工作时间为上午8时至11时30分，下午14时至18时。原告处还有一名职工尹保科与被告从事相同岗位工作，两人交替值班保持该岗位的连续性。夜班出勤时间，被告须观察原告处的监控，注意情况是否正常，但在该期间被告可以休息，原告处有可供被告休息的相关设施。被告所提供的2013年清明节和劳动节值班表显示，单月期间的法定节假日由被告值班，双月期间的法定节假日由尹保科值班。2014年2月，被告就工作时间等问题通过信访渠道主张权利，后该信访转至原告所属集团。2014年4月29日，原告所属集团监察室向被告送达处理意见。
另查明，2013年2月1日至2014年7月15日，双休日共152天，该期间单月法定节假日7天。
2014年8月19日，被告向连云港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2011年1月1日至2014年7月15日的夜班加点工资34155元，双休日加班工资68080元，法定休假日加班工资9384元共计111619元。原、被告双方在仲裁时就加班加点工资的月工资基数达成一致，为2000元／月。2014年10月14日，连云港市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决原告支付被告2013年2月1日至2014年7月15日休息日加班工资27954元，法定休假日加班工资1931元共计29885元。原告对裁决不服，诉至本院。
以上事实，有仲裁裁决书、工会情况说明、工资发放表、会议记录、考勤表、值班表及原、被告的当庭陈述予以证实。
本院认为，根据劳动法相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日劳动又不能安排劳动者补休的，按不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。被告提供的考勤表及值班表能够证明其有休息日值班和法定休假日值班的事实存在，原告虽对此提出异议，但未能举证被告的考勤记录及已经支付加班工资或已安排补休，对此应承担举证不能的法律后果。被告主张的休息日及法定休假日加班工资的主张本院予以支持。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。本案中，2014年2月至4月29日，被告通过信访渠道就工作时间问题请求权利救济，该期间仲裁时效中断。被告要求支付2011年1月至2013年1月的加班工资已超过仲裁时效期间，本院不予支持。对2013年2月1日至2014年7月15日，被告在休息日和法定节假日值班的加班工资，本院应予支持。其中双休日加班工资为27954元（2000÷21.75×152×2），法定节假日加班工资为1931元（2000÷21.75×3×7）。
被告主张夜班的加点工资，根据《江苏高院关于审理劳动争议案件的指导意见》的规定，劳动者工作时间长，但劳动强度与工作时间明显不一致，或者长期处于等待状态且等待期间有休息场所可以休息，完全认定为工作时间明显不合理的，在认定时可以根据用人单位规章制度或者劳动合同的约定，对工作时间进行合理折算。本案被告夜班的工作内容主要为观察监控防止发生意外，且可以休息，劳动强度较轻，在计算工作时间时应进行合理折算，被告的夜班工作时间以不超过标准工时工作制下单个工作日8小时工作时间的标准为妥。被告要求支付夜班加点工资，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、第二款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）、（三）项的规定，判决如下：
一、原告连云港市振兴大厦有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告龚本林休息日及法定休假日加班工资共计29885元。
二、驳回被告其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担（原告已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，账号：440301040009094）。
依照《中华人民共和和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
审判员 王月英
二〇一四年十二月十二日
书记员 相 媛
后附法律条文及上诉须知附录
法律条文及上诉须知附录
法律条文
（一）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二款前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利或者像有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
（二）《中华人民共和共劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、上诉须知
根据有关法律、法规、司法解释的规定，现将有关上诉事宜告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。应自上诉人递交上诉状之日起7日内交纳上诉案件受理费，同时将缴费凭证提交本院，逾期未交纳或未将缴纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本“上诉须知”与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。