湖南省嘉禾县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘1024民初1015号
原告：雷某某。
委托诉讼代理人：刘秦佑，嘉禾县东塔法律服务所法律工作者。代理权限为特别授权。
被告：嘉禾县肖家镇新坠冲煤矿。
法定代表人：雷渊贵，系该矿矿长。
委托诉讼代理人：雷险峰，该矿法律顾问，代理权限为特别授权。
原告雷某某与被告�禾县肖家镇新坠冲煤矿劳动争议一案，本院2016年10月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原、被告双方的委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告支付原告因工致残一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金共计3399元×25=84975元;2.判令被告支付原告停工留薪期工资120元/天×190天=22800元，护理费100元/天×97天=9700元，伙食费100元/天×97天=9700元。事实和理由：2013年11月12日原告在被告处工作时被钢丝绳撞倒右脚，送嘉禾县中医院住院治疗，经鉴定构成九级伤残。2014年7月17日被告与申请就一次性伤残补助金等达成协议，给付原告26700元，对于一次性就业补助金、一次性医疗补助金，被告以向工伤保险机构申请理赔为由，拒绝支付。时至今日，被告仍未为原告申报待遇，原告向嘉禾县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以超过诉讼时效为由作出不予受理的决定，特向贵院提起诉讼。请依法支持原告的诉讼请求。
被告承认原告在本案中所主张的事实，但被告提出原、被告双方已达成补偿协议，被告已按协议约定履行了给付义务。且原告起诉已过了诉讼时效，故请法院依法驳回原告的诉讼请求。
本院认为，原告在被告单位上班期间工作时被钢丝绳刮伤右脚，后被认定为工伤，经鉴定构成九级伤残。原告依法应享有相应的工伤保险待遇。故对于原告提出由被告给付工伤保险待遇的诉讼请求，符合本案事实和法律规定，本院依法予以支持，其待遇的种类和具体金额为：1.一次性伤残补助金28458元（3162元/月×9月）。2.一次性工伤医疗补助金25296元（3162元/月×8月）。3.一次性伤残就业补助金25296元（3162元/月×8月）。4.停工留薪期工资9486元（3162元/月×3月）。5.住院伙食补助费2880元（60元/天×48天）。6.住院护理费2880元（60元/天×48天）。被告已经给付原告的伤残补助金26700元应予抵扣。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、解除原告雷某某与被告嘉禾县肖家镇新坠冲煤矿双方的劳动关系。
二、由被告嘉禾县肖家镇�坠冲煤矿给付原告雷某某一次性伤残补助金28458元、一次性伤残就业补助金25296元、一次性工伤医疗补助金25296元、停工留薪期工资9486元、住院伙食补助费2880元、住院护理费2880元等共计94296元，扣除被告已经给付原告的伤残补助金26700元，被告应付原告67596元。此款限本判决生效后十五日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审判员 邓�军
二〇一七年一月五日
书记员 李 文 强
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
(一)退休;
(二)患病;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除�人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最�不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十六条职工因工致残被鉴�为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低�本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。