广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂0107民初4221号
原告:李光星，男，1982年10月25日出生，壮族，住南宁市青秀区，
被告：南宁市宁兴汽贸有限公司，住所地：南宁市高华路12号，
法定代表人：蒋景梁，总经理。
委托诉讼代理人：郭智敏，广东南国德赛律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周兰，该公司员工。
原告李光星与被告南宁市宁兴汽贸有限公司（以下简称“宁兴汽贸公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月18日立案受理后，依法适用普通程序，于2017年9月26日公开开庭进行了审理。原告李光星，被告宁兴汽贸公司的委托诉讼代理人郭智敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李光星向本院提出诉讼请求：被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金14292元。事实与理由：原告于2014年4月1日到被告处从事操作类工作，双方签订期限为2年的劳动合同，2016年合同到期后又订立了一年的劳动合同，约定工资为3000元基本工资+提成。2017年4月28日，被告无故以违反劳动纪律对原告进行处罚并劝退，协商不成后重新订立劳动合同，但新合同地点变更为柳州市，原告拒绝订立新合同，被告以是原告主动放弃订立劳动合同为由拒绝支付解除劳动关系经济补偿金。原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金。原告2016年1月至2016年12月平均工资为4764元，免费中餐补助，晚餐补助半价，新合同工资改为保底4000元+1000元补助，工地地点改为柳州市，故被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金14292元。
被告宁兴汽贸公司辩称：1、原、被告之间的劳动合同解除是依法定程序进行，不存在用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形。在双方的劳动合同期限届满前，被告在即将于2017年4月30日到期的劳动合同提前向原告书面送达续�催告函，原告未明确表示同意续签合同，后因原告不同意续签并主动提出“正常离职”申请，因此被告根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，决定与原告终止劳动关系，上述原告的离职申请系出于其真实意思表示，被告也依法征询原告是否续签劳动合同的意愿，在原告不同意续签的情况下，被告依法决定终止双方的劳动关系；2、在不违反劳动合同的约定且未降低劳动者的待遇情况下，被告对原告进行工作地点的调动，是被告应当拥有的合理的调整岗位的权利。根据双方签订的劳动合同第二条第1款明确约定：“甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在操作类（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。甲方根据工作需要及乙方的义务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位”，鉴�劳动合同里并未对原告的工作地点进行明确约定，被告基于原告平时的工作能力及表现，有权根据公司生产经营需要进行调整，作出合理的安排和调动。在续签合同时，根据公司生产经营需要，与原告协商驻点地址为柳州市，除了正常享受原合同的福利待遇外，被告与原告额外提高相应的劳动待遇，如底薪提高、额外给予1000元生活费补贴、交通费实报实销、提供住宿等等，上述条件并未比原合同约定的劳动条件有所下降，结合岗位性质、地址远近、交通费补贴、工资增长、提供住宿的额度等综合考虑，足以弥补原告因工作地点的调动而产生的生活成本，因此被告对原告进行工作地点的调动，是被告生产经营需要，非针对其个人的行为，且调整后其工资水平及待遇都相应提高，被告符合广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第22条规定的情形，依法不应支付经济补偿金。
经审理查明：原告于2014年4月1日到被告处从事售后维修工作，2016年5月1日，双方签订一份期限自2016年5月1日至2017年4月30日止的《劳动合同书》，合同第六条约定：被告按照本市最低工资比结合本单位工资制度支付原告工资报酬，具体标准和办法为基本工资1400元/月+绩效工资1100元/月。原告2016年的月平均工资为4764元。
另查明：被告于2017年4月28日向原告作出《续签确认书》及《续签劳动合同催告函》，其中，《续签确认书》载明，原告与被告均同意续签劳动合同，《续签劳动合同催告函》载明，劳动合同于2017年4月30日合同期满，原告已知悉并与被告签订续签确认书，为保证原告合法权益，原告接到本函7天内办理续签�动合同手续，逾期视为放弃续签劳动合同。
2017年5月9日，原告向被告提交的《离职申请书》载明，主动离职原因为合同到期。被告部门主管、人事部、部门经理及总经办人员均签字同意离职。
2017年5月11日，被告作出的《关于李光星终止劳动关系的决定》载明，因劳动合同到期个人提出不再续签的原因，决定从2017年5月1日起与原告终止劳动关系。
再查明：被告提交的《售后部驻点人员管理及绩效制度》第二条规定，适用范围为所有驻点服务人员；第四条规定：1、驻点服务人员收入（1）小工及以上：保底工资+保底提成=4000元/月，超出保底部分提成的，按总部25%比例驻点人员共同进行重新分配；2、驻点服务人员伙食补助每人每月1000元；3、公司提供住宿，并根据实际情况提供电动车作为住宿与工作点来往的交通工作；4、晚上（18:00以后）外出施救的在提前报备总部后，每晚每次补助伙食费50元/人。第六条规定，本规定自2017年4月1日施行。原告对该证据的真实性无异议，认可知悉该制度。
原告主张被告于2017年4月28日通知原告续签劳动合同，被告提供的劳动合同载明驻点柳州市，且待遇没有变更，只是更改工作地点，原告看完合同后拒绝续签劳动合同。
还查明：原告作为申请人向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令：被告支付原告解除劳动合同经济补偿金12635.7元。该委经审理后，于2017年6月30日作出南劳人仲裁字【2017】第944号仲裁裁决书，裁决：对原告的全部仲裁请求，不予支持。原告不服该仲裁裁决，遂在法定期限内向本院提起诉讼，并提出前述诉讼请求。
本院认为：从原、被告在庭审中的陈述可知，原、被告在劳动关系终止后，被告向原告提出续签劳动合同，但将劳动合同履行地从南宁市调整至柳州市。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”，工作地点属于劳动合同合同的核心内容，故变更工作地点，用人单位应当与劳动者协商一致。本案中，被告提出续签劳动合同的前提条件是原告的工作地点从南宁市变更为柳州市，故被告提供的续签劳动合同的条件给原告的劳动合同目造成了不利影响，对原告的家庭生活亦带来了不利影响，故本院依法认定原、被告劳动关系终止后，被告未能维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，原告才不与被告续签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”，被告应向原告支付经济补偿金。原、被告的劳动关系存续期限自2014年5月1日至2017年4月30日止，原告在劳动关系终止前十二个月的月平均工资为4764元，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告要求被告支付经济补偿金14292元（4764元/月×3个月）合法有据，本院予以支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
被告南宁市宁兴汽贸有限公司向原告李光星支付解除劳动关系经济补偿金14292元。
上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
案件受理费10元（原告已预交），由被告南宁市宁兴汽贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时应自上诉期限届满之日起七日内向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费（开户行：中国农业银行南宁市竹溪分理处；户名：南宁市中级人民法院诉讼费专户；账号：01×××17）。逾期不预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 唐运明
人民陪审员 高济昌
人民陪审员 刘设海
二〇一七年九月三十日
书 记 员 吕 静
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法�四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在�动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。