湖南省永州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）永中法民二终字第285号
上诉人（原审被告）永州市振远保安服务有限公司。
法定代表人杨铁军。
委托代理人屈艳君。
被上诉人（原审原告）黄建忠。
上诉人永州市振远保安服务有限公司（以下简称振远保安公司）因与被上诉人黄建忠劳动争议纠纷一案，不服湖南省蓝山县人民法院（2015）蓝法民一初字第87号民事判决，于2015年5月20日向本院提起上诉。蓝山县人民法院于2015年6月4日将该案移送至本院后，本院于同日立案受理，并依法组成合议庭，于2015年7月2日在本院第七审判庭公开开庭进行了审理。上诉人振远保安公司的委托代理人屈艳君及被上诉人黄建忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明：2013年1月1日，振远保安公司与黄建忠签订劳务合同；合同期自2012年11月1日至2013年10月31日止；2013年11月1日双方续签劳务合同；合同期自2013年11月1日至2014年10月30日止。上述两份合同都是一式的格式合同；其中第四条“本合同实行八小时工作制，每周工作时间不超过48小时，每周至少休息一天”。第五条“乙方（黄建忠）在合同期限内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方（振远保安公司）应保证乙方每周至少休息一天。甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班费或安排补休”。第九条“工资标准900元/月……”。第十条“甲方应以法定货币形式按约支付乙方的工资，发薪日为每月20日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定”。第十一条“甲方安排乙方延长日工作时间，应支付加班费，休息时安排乙方工作又不能安排补休的，应支付加班费。”第十三条“根据个人自愿申请，甲方依照国家规定为乙方缴纳社会保险；社会保险个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴；为保持社会稳定，新进队员，一年内不参加社保，根据相关规定，给予社保补贴150元/月（试用期后）”。第二十五条“本合同到期，劳动合同即行终止。本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的意向，经双方协商同意，可以续订劳动合同”。第二十七条“有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：1、乙方按本合同第二十五条规定解除劳动合同……”。第二十八条“经济补偿按乙方在甲方单位工作的年限，每满一年支付其一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资补偿”。合同签订后，根据合同约定，振远保安公司将黄建忠派往蓝山县烟草公司从事保安工作。2014年10月6日，振远保安公司通知黄建忠“鉴于本公司与您于2013年11月1日签订的劳动合同已于2014年10月30日合同期满，根据合同第二十五条之规定和您2014年4月10日已满60周岁的原因，现书面通知您本公司不再与您续签劳务合同……”。2014年12月11日黄建忠申请蓝山县劳动仲裁委员会进行仲裁，要求补发两个月的经济补偿、退服装费、补发法定假日工资、退还公司每月违法扣除的保安基金等共计12,994.4元。2015年2月9日蓝山县劳动仲裁委查明：振远保安公司是工商登记的合法单位，并与黄建忠签订劳务合同书，时间从2013年11月1日至2014年10月30日，而实际工作到2014年4月10日。2014年4月10日振远保安公司通知申请人已满60周岁，不再续签劳动合同，没给予申请人经济补偿和退完服装费（服装费已退200元）。仲裁委员会认为：1、振远保安公司是工商户登记的合法单位，并与黄建忠签订劳务合同书，时间从2013年11月1日至2014年10月30日，而实际工作到2014年4月10日。2014年4月10日振远保安公司通知申请人已满六十周岁，不再续签劳动合同，没给予经济补偿和退完服装费。根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，被申请人应从2013年2月1日至2014年4月10日给予申请人一个半月的经济补偿，要求是合理的，该会予以支持。2、被申请人收取服装押金，违反《劳动合同法》第九条规定，申请人请求退回服装费，该会予以支持。3、对于申请人要求支付加班费和公休日加班费，证据不足，该会不予支持。经调解无效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《劳动合同法》第九条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《劳动合同法实施条例》第三十一条规定，裁决如下：1、被申请人（振远保安公司）支付申请人（黄建忠）经济补偿1,950元；2、退回申请人的服装费300元；3、以上二项共计2,250元，在裁决书发生法律效力之日起10日内支付给申请人。4、对申请人提出其他请求，依法予以驳回。黄建忠不服蓝山县劳动仲裁委作出的蓝劳仲字[2014]15号仲裁裁决，于2015年2月25日诉至法院。
另查明：1、黄建忠是农村居民。2、黄建忠于2013年2月20日交给振远保安公司服装押金500元。3、振远保安公司于2014年10月退给黄建忠服装押金200元。4、振远保安公司在合同期间扣除黄建忠保安基金21个月计210元。5、黄建忠自2013年11月1日至2014年10月30日计12个月，在振远保安公司处领取的计时工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入年计14,340元，12个月平均工资计1,195元/月。6、2013年11月1日至2014年10月30日的12个月，每遇法定休假日黄建忠是加了班的，振远保安公司每日按60元发给黄建忠工资报酬计660元（11天）；这期间黄建忠日平均工资是39.83元。
原审法院认为，黄建忠与振远保安公司签订了劳动合同，存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。第二份合同履行期满后，振远保安公司未与黄建忠续签合同，虽符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（一）项的规定，但振远保安公司未依法支付黄建忠经济补偿金，未返还非法收取的服装押金，未返还非法扣缴的保安基金。黄建忠要求振远保安公司支付2个月的经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……”的规定，法院予以支持。振远保安公司收取黄建忠服装押金与保安基金的行为，从法律性质上说，当事人在民事活动中的地位平等，合同当事人中的任何一方不得将自己的意志强加给另一方，振远保安公司的上述行为未经双方协商一致，又未在合同中约定，违反了《民法通则》和《合同法》关于民事行为应当在平等自愿基础上进行的规定，亦违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的规定，故黄建忠要求返还服装费和保安基金的请求，于法有据，法院予以支持。黄建忠要求振远保安公司支付每周加班费的请求，是根据劳动法规定国家工时制度每周休息二日的规定，但劳动法还规定了休息日最低保障，即用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日的规定。当事人双方签订的合同是按休息日最低保障约定的，并不违反法律规定，故黄建忠这一请求，于法无据，法院不予支持。黄建忠要求振远保安公司支付法定节假日加班费的请求，虽然振远保安公司已给黄建忠发了在法定休假日加班的工资报酬，但不符合劳动法规定的不低于工资的百分之三百的报酬标准，依法应给予补足。黄建忠未提供证据证实履行合同期间在法定休假日的加班天数，现依双方提供的工资表查明原告在履行合同期间已领加班工资的天数为22天。振远保安公司认为支付黄建忠加班费，依法由用工单位承担的抗辩意见，虽符合法律规定，但实际是振远保安公司承担的；然而振远保安公司与用工单位是如何约定的，无证据证实，黄建忠与振远保安公司的劳务合同又未约定该项内容，故振远保安公司的这一辩解请求，法院不予支持。依据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”第八十三条第三款规定：“个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。”因此，用人单位依法应为劳动者办理社会保险手续和为劳动者按时足额缴纳社会保险费。黄建忠要求补缴基本养老保险费的请求，虽于法有据，但黄建忠起诉时已年满60周岁，亦是农村居民，又无证据证实社会保险费征收机构是否准予补办基本养老保险缴费；振远保安公司已每月给原告发放了社保补贴150元，无证据证实是否足额发放社保补贴。综上，黄建忠要求补缴基本养老保险费的请求，因证据不足，法院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十三条、第三十八条、第四十条、第四十四条、第五十条、第七十二条、第七十七条、第八十三条、第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条、第六十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第四条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、永州市振远保安服务有限公司支付黄建忠两个月平均工资的经济补偿2,390元；二、永州市振远保安服务有限公司退还黄建忠服装费300元；三、永州市振远保安服务有限公司退还黄建忠保安基金210元；四、永州市振远保安服务有限公司补足黄建忠两年法定休假日的工资报酬1,968.78元；五、驳回黄建忠的其他诉讼请求。上述判决确定款项共计4,868.78元，限于判决发生法律效力后十日内一次性付清。案件受理费10元，减半收取5元，由永州市振远保安服务有限公司负担。
振远保安公司不服原审判决，向本院提出上诉称：一、黄建忠的休假日工资报酬已当月发放，经济补偿金应由用工单位支付，且计算标准明显过高。二、根据《保安服务管理条例》相关规定，保安员上岗应当着保安员服装，佩戴全国统一的保安服务标志。因此，服装是职业要求，黄建忠要从事保安职业，必须缴纳服装费。三、缴纳10元的保安基金是依据保安条例建立的一种互助基金，大部分的保安来自于农村，黄建忠也是农村居民，一旦有保安或其家庭遭遇意外困难时，可从保安基金领取一定的救助款，该内容虽未在合同中约定，但早已口头告知，黄建忠也是认同的。一审法院认定部分事实不清，适用法律错误，请求本院撤销原审判决，依法改判。
黄建忠答辩称：振远保安公司应当支付经济补偿金，收取保安服装费和保安基金是违法的，应当退还。加班费判少了，但因为种种原因没有上诉。请求驳回对方的上诉，维持原判。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
一审法院查明的事实与本院查明的事实一致，本院对原判决认定的事实予以确认。
本院认为，本案当事人争议的焦点是：一、振远保安服公司应否支付黄建忠经济补偿2,390元；二、振远保安公司应否退还黄建忠服装费300元、保安基金210元；三、振远保安公司应否补足黄建忠法定休假日的工资报酬1,968.78元。
一、关于焦点1，因劳动期满，振远保安公司不再与黄建忠续订劳动合同，双方解除了劳动关系。对于此种情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项之规定，作为用人单位的振远保安公司应当向黄建忠支付经济补偿。振远保安公司提出应由用工单位支付经济补偿的上诉请求，无事实和法律依据，本院不予支持。黄建忠在劳动合同终止前十二个月的平均工资为1,195元，且在该公司的工作年限超过了一年零六个月，该公司应向黄建忠支付二个月工资的经济补偿。因此，原审法院判决该公司支付给黄建忠经济补偿2,390元是正确的。
二、关于焦点2，因振远保安公司与黄建忠签订的《劳务合同书》中未约定黄建忠应当向公司交纳服装费和保安基金，双方也并未对该两项费用的收取达成一致意见，且《中华人民共和国劳动合同法》第九条明文规定用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，故黄建忠要求公司退还服装费和保安基金于法有据，应予支持。
三、关于焦点3，从振远保安公司已提供的工资表来看，该工资表能够反映出黄建忠存在法定休假日加班事实，而工资表系由该公司负责制作和保管，由此可以认定该公司掌握着加班事实存在的证据。因该公司不提供黄建忠工作期间的全部工资表，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，应由该公司承担不利后果。因此，本院认定黄建忠在履行合同期间的法定休假日（22天）均存在加班事实。黄建忠在该公司工作期间共领取法定休假日加班工资660元，而实际应得加班工资为2,628.78元（22天×39.83元/天×3），故振远保安公司应向黄建忠补足法定休假日的加班工资1,968.78元。
综上所述，永州市振远保安服务有限公司的上诉理由均不成立。原审判决认定基本事实清楚，适用法律正确，处理适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人永州市振远保安服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李湘沅
审 判 员 彭卫民
代理审判员 刘 爱
二〇一五年八月七日
代理书记员 张玲慧
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。