德阳市旌阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）旌民初字第3474号
原告四川省第七建筑工程公司。
委托代理人袁志辉、李建波，该公司职工。
被告熊某，男，汉族。
原告四川省第七建筑工程公司（以下简称七建司）与被告熊某工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年8月19日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告七建司的委托代理人袁志辉、李建波，被告熊某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告七建司诉称，1.德阳市仲裁委裁决原告支付被告一次性伤残补助金30450元认定事实错误。根据《工伤保险条例》的规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，被告提交的工资记录单无法核实内容的真实性，不能证明工资收入的依据。其本人工资应按照德阳市2013年度城镇单位从业人员月平均工资3452元计算。2.伤残鉴定结论中明确被告“无生活自理障碍”并未建议休息，故原告认为停工留薪期的支付期间仅为住院阶段，仲裁委仲裁原告支付被告停工留薪期工资16250元属认定事实错误。3.取内固定手术费6000元应在实际发生后，根据医院的发票予以处理，不能计入本次赔偿范围。4、根据《工伤保险条例》的规定，被告未到统筹地区以外就医，原告无需支付交通费。综上，为维护原告的合法权益，请求人民法院判令：1.原告支付被告一次性伤残补助金24164元；2.原告无需向被告支付停工留薪期工资、取内固定手术费、交通费。
被告熊军熊某答辩称，原告的请求没有事实依据，请求维持仲裁委的裁定，驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告将其承建的“呈邦.摩根时代”项目一期工程中的模板工程承包给刘德奎。2014年9月30日，被告经刘德奎的木工班长汪世书介绍到该项目从事木工工作。2014年12月14日上午九点左右，被告在项目工地进行架模后的加固工作时，被钢管砸伤，当即被送往德阳市第二人民医院住院治疗，诊断为左足第1跖骨粉碎性骨折，后于同月30日出院，共住院17天，出院医嘱建议继续休息叁月。被告住院期间医疗费10805.49元已由原告支付。2015年5月28日，德阳市第二人民医院向市交警直属大队开具医疗费缴费通知记载被告取内固定费用预计6000元。
2015年3月16日，德阳市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，对被告所受伤害认定为工伤。2015年5月20日，德阳市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为拾级伤残，无护理依赖。
2015年5月28日，被告向德阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.解除原告与被告的劳动关系；2.原告支付被告停工留薪期工资和一次性伤残补助金80637.6元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金34520元、住院期间的医疗费1805.49元及后续手术费6000元、两次住院的护理费6000元、两次住院期间生活费1500元、两次住院的营养费及交通费1500元、鉴定费300元。该委于2015年7月20日作出仲裁裁决书，裁决：1.原、被告的劳动关系于2015年5月28日解除；2.原告支付被告工伤待遇共计89492元；3.驳回被告的其他诉讼请求。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。
庭审中，原、被告均同意被告的一次性工伤医疗补助金为13808元（3452元／月×4个月）、一次性伤残就业补助金为20712元（3452元／月×6个月）、住院伙食补助费为192元、护理费为1280元、交通费为500元、鉴定费为300元。
另查明，1.原告未为被告购买工伤保险；2.德阳市2013年就业人员平均工资为3452元／月。
上述事实有认定工伤决定书、仲裁裁决书、当事人陈述、等证据收集在卷予以佐证。
本院认为，1、原、被告是否存在劳动关系；2、原告向被告支付停工留薪期工资的计算标准；3、原告住院期间医疗费和后续手术费是否应在本案中支付。对于上述争议焦点，本院评述如下：
一、关于原、被告是否存在劳动关系的问题
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》［劳社部发（2005）12号］第一条的规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，要认定劳动者和用人单位之间是否形成劳动关系，主要考虑双方是否具备管理与被管理的关系；劳动者提供的劳动是否是用人单位的业务组成部分；双方工资发放关系、社会保险购买关系以及用人单位是否向劳动者提供劳动工具、劳动条件等基本因素。本案中，原告将“呈邦.摩根时代”项目一期工程中的模板工程承包给没有施工资质的刘德奎个人，被告由刘德奎的班组长招聘到该工地做工，接受刘德奎的管理，并从刘德奎处领取劳动报酬，无证据证明被告与原告直接建立劳动关系，故被告要求解除双方劳动关系无法律依据，本院不予支持。但根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》［劳社部发（2005）12号］第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具体用工主体资格的发包方承担用工主体责任”之规定，原告在本案中也应承担用工主体责任。
二、关于原告向被告支付停工留薪期工资的计算标准的问题
原告为证明被告的工资收入为3400元，提供了两份《劳务人员工资表》，因该表系复印件，且被告对其表上的领款人签名不予认可，对此，本院对该两份工资表在本案中的真实性不予确认。被告提供的工资记录单证明其工资收入为8063.76元，因该份工资记录单系个人书写，亦未记载发生的时间、地点等，无法核实其内容的真实性，故本院也不予采信。根据木工行业特点，本院酌情认定原告工资为200元／天，并以此作为计算其停工留薪期工资和一次性伤残补助金的基数。原告主张按照德阳市2013年度城镇单位从业人员月平均工资3452元计算被告工资基数本院不予采信。原告根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”之规定，原告应支付被告2014年12月14日至30日住院治疗工伤的17天和医嘱建议出院休息3个月的工资，故被告停工留薪期工资为16450元（200元／天×21.75天×3个月＋200元／天×17天）。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”之规定，被告的一次性伤残补助金为30450元（200元／天×21.75天×7个月）。
三、关于原告住院期间医疗费、营养费和后续手术费是否由原告在本案中支付的问题
因原告已支付被告住院期间的医疗费10805.49元，被告要求支付没有法律依据，本院不予支持。对于营养费因不是法定工伤待遇项目，且无相关医疗机构的意见，本院对被告的该项主张不予支持。根据德阳市第二人民医院的缴费通知，被告取内固定术费是本次工伤治疗直接的、必要的费用，原告应向被告支付该款项，故被告请求在本案中支付本院予以支持。
综上，依照国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定的通知（川府发（2011）28号）》之规定，判决如下：
一、四川省第七建筑工程公司于本判决生效之日起十日内向熊军熊某支付工伤待遇89692元；
二、驳回四川省第七建筑工程公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案应征收案件受理费10元，由被告四川省第七建筑工程公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。
审 判 员 陈丽蓉
二〇一五年十一月四日
书记员代 正 琼