山东省青岛市李沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0213民初2915号
原告：青岛自由风汽车销售有限公司。
法定代表人：孙荣慧。
委托诉讼代理人：刘华。
委托诉讼代理人：魏增敏。
被告：朱庆余。
被告：王秀园。
以上两被告共同委托诉讼代理人：朱冬梅。
被告：梅春燕。
被告：朱某。
法定代理人：梅春燕（系被告朱某之母），女，1992年5月7日出生，汉族，住山东省郓城县。
原告青岛自由风汽车销售有限公司与被告朱庆余、王秀园、梅春燕、朱某追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年8月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告青岛自由风汽车销售有限公司的委托诉讼代理人刘华、魏增敏，被告朱庆余、王秀园的委托诉讼代理人朱冬梅，被告梅春燕兼被告朱某的法定代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告青岛自由风汽车销售有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无须向被告支付自2014年5月1日至2015年6月29日的工资差额28581.24元；2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告的亲属朱仰慕于2014年7月1日签订劳动合同，建立劳动关系，从事汽车销售工作，工资为1300元加绩效表现。按原告公司工资奖惩规定，每月完成售车六台，可享受5000元工资待遇，完不成则按1300元加绩效表现发放工资。朱仰慕于2015年6月29日因下班途中遭遇车祸去世，生前从未对其工资待遇提出过异议。据此，在朱仰慕去世后近一年，在原告的积极努力下，其亲属已经全部获取工亡待遇。后其亲属又发起仲裁，青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决认定事实和适用法律错误。5000元的工资并非保底薪金，是要完成每月六台车的销售方能享受的工资待遇。朱仰慕作为新员工，参加工作一年，仅有几个月完成销售目标，原告的工资发放，完全按照“按劳分配、奖勤罚懒”的原则执行。当前，汽车消费处于低迷期，企业经营困难，只有激励员工努力工作，追求业绩，公司才有效益，个人才能享受较高工资待遇，否则，企业根本无力养活职工。为此，特诉至人民法院，请求支持原告的诉讼请求。
被告朱庆余、王秀园、梅春燕、朱某共同辩称，被告提交的《员工应聘登记表》、《员工转正审批表》均载明朱仰慕转正后岗位为客户经理，转正工资为5000元加绩效，原告在上述证据中加盖公章确认。同时，在青李劳人仲案字[2016]第64号裁决书已经确认朱仰慕的月工资水平为5000元加绩效，并以此确定加班费数额，原告对上述裁决并无异议，该裁决已发生法律效力。另外，四被告在青李劳人仲案字[2016]第64号案件中已提交劳动合同一份，合同中约定的工资数额一栏为空白，该公司当时并未提出异议，但在本案仲裁庭审中，原告私自将其持有的劳动合同中约定的工资数额一栏填写为每月1300元，这违背了基本道德。为维护弱势群体工亡职工家属合法权益，特请求人民法院支持被告的主张。
本院经审理认定事实如下：
朱仰慕系朱庆余、王秀园夫妇之子，梅春燕之夫，朱某之父。
朱仰慕于2014年2月9日至原告销售部工作，其《员工应聘登记表》、《员工转正审批表》载明，朱仰慕的试用期岗位为销售顾问，试用期工资每月800元，试用期于2014年4月30日结束，转正后岗位为客户经理，工资为5000元加绩效。2014年7月1日，朱仰慕与原告订立期限自2014年7月1日至2017年6月30日的书面劳动合同，该合同第第十三条约定的工资标准为空白。朱仰慕自2014年5月至2015年6月期间的工资发放总额为41418.76元。
2015年6月29日0时1分，朱仰慕在从单位下班途中，被车撞倒，当场死亡。2015年8月10日，青岛市人力资源和社会保障局作出青人社伤决字[2015]第001145号工伤认定决定书，认定朱仰慕受到的事故伤害为工伤。
2016年3月，四被告到青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付朱仰慕2014年7月1日至2015年6月29日的加班费164131元。2016年4月18日，青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会作出青李劳人仲案字[2016]第64号裁决书，裁决原告向四被告支付朱仰慕2015年6月28日的日延长加班费280.17元（5000元/月÷21.75天÷8小时×6.5小时×1.5倍）。上述裁决作出后，双方均未上诉，裁决已生效。
上述事实，有被告提交的加盖原告公章的《员工应聘登记表》、《员工转正审批表》、劳动合同复印件，青李劳人仲案字[2016]第64号裁决书、工伤认定决定书原件各1份以及双方当事人的陈述笔录在卷佐证。
另查明，2016年5月，四被告到青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付朱仰慕自2014年5月1日至2015年6月29日被克扣的基本工资70000元。2016年6月17日，青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会作出青李劳人仲案字[2016]第183号裁决书，裁决原告向四被告支付自2014年5月1日至2015年6月29日欠发朱仰慕的基本工资差额28581.24元。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。上述事实，有原告提交的青李劳人仲案字[2016]第183号裁决书1份以及双方当事人陈述一致的笔录在卷佐证。
原告提交劳动合同1份、2014年5月至2015年6月期间原告销售部的绩效表14份及工资单14份，并提供销售经理吕国军出庭作证，证明原告与朱仰慕约定的工资标准为1300元加绩效，原告根据朱仰慕的工作表现为其实际发放工资。被告对原告的上述证据提出如下异议：原告提交的劳动合同中关于1300元工资标准的内容是原告后期加上的，不是签订合同时就有的，上述内容与青李劳人仲案字[2016]第64号案件中双方认可的合同，即被告在本案中提交的加盖原告公章的劳动合同相冲突；绩效表和工资单是没有法律效力的，只有原告盖章，没有员工签字；证人是原告的员工，受制于原告，其证言没有法律效力。本院认为，原告提交的证据与被告提交的加盖原告公章的证据相冲突，亦与生效裁决认定的事实相冲突，因此被告的异议成立，本院对原告的上述证据不予采信，原告主张朱仰慕转正后月工资为1300元加绩效，缺乏事实依据，本院不予采纳。
本院认为，本案系劳动者去世后，其继承人向用人单位追索劳动者生前劳动报酬引发的纠纷，因此本案立案案由劳动争议纠纷不当，应为追索劳动报酬纠纷。
《中华人民共和国继承法》第三条规定：“遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产，包括：（一）公民的收入；（二）公民的房屋、储蓄和生活用品；（三）公民的林木、牲畜和家禽；（四）公民的文物、图书资料；（五）法律允许公民所有的生产资料；（六）公民的著作权、专利权中的财产权利；（七）公民的其他合法财产。”《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，青李劳人仲案字[2016]第64号生效裁决已经认定，朱仰慕转正后的月工资水平为5000元加绩效，并以5000元作为计算其工资报酬的计算标准，因此，原告应向朱仰慕支付2014年5月1至2015年6月29日欠发的工资差额28581.24元(5000元/月×14个月41418.76元)。由于朱仰慕已经去世，其遗产由四被告继承，故原告应向四被告支付上述款项。
依照《中华人民共和国继承法》第三条第一项、第六条第一款、第十条，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，判决如下：
原告青岛自由风汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告朱庆余、王秀园、梅春燕、朱某2014年5月1至2015年6月29日欠发朱仰慕（已去世）的工资差额28581.24元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 陈密亮
二〇一六年九月九日
书记员 于 超