江苏省南通市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）通中民终字第02911号
上诉人（原审原告）曹学习。
委托代理人刘昌士，河南旺达律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）江苏熔盛重工有限公司，住所地江苏省如皋市长江镇（如皋港）疏港路1号。
法定代表人陈强，该公司董事长。
委托代理人沙峰，该公司员工。
上诉人曹学习因与被上诉人江苏熔盛重工有限公司（以下简称熔盛重工）经济补偿金纠纷一案，不服如皋市人民法院（2014）皋民初字第1200号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明，曹学习于2007年10月30日进入熔盛重工工作。2008年2月1日，双方签订一份劳动合同，合同约定：劳动合同自2008年2月1日起至2011年3月31日止；每月10日为发薪日等。2014年3月4日，曹学习向熔盛重工邮寄送达一份通知，通知大体内容为：“因熔盛重工拖欠发放曹学习工资、未按时缴纳社会保险，曹学习要求与熔盛重工解除劳动关系，并要求熔盛重工支付工资、经济补偿金等各项损失。”熔盛重工收到该通知书后，向曹学习发出劳动合同解除通知书，大体内容为：熔盛重工与曹学习的劳动合同予以解除，并通知曹学习于2014年3月21日前到熔盛重工办理离职手续，以及结算末月工资等相应费用。但曹学习至今未办理离职结算手续。
曹学习于2014年3月13日向如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除原熔盛重工之间的劳动关系，并要求熔盛重工支付2013年12月至2014年3月的工资22000元、经济补偿金35750元、失业保险金23040元、高温费1600元、试航补助费500元。仲裁受理后，熔盛重工已向曹学习支付2013年12月至2014年2月的工资，并为曹学习缴纳社会保险（含失业保险）至2014年3月份，2014年3月份的工资未发放。2014年6月20日，该委作出皋劳人仲案字（2014）第405号仲裁裁决书，裁决双方劳动关系自2014年3月7日起解除，熔盛重工支付曹学习2014年3月工资552.90元、2013年高温津贴500元，不予支持曹学习其他仲裁请求。曹学习不服裁决，于2014年7月10日诉至法院，请求判令解除与熔盛重工的劳动合同，熔盛重工支付2013年12月至2014年3月工资22000元、经济补偿金35750元、失业保险金23040元、高温费1600元、试航补助费500元。原审中，双方对劳动关系自2014年3月7日起解除均无异议。曹学习认可仲裁裁决的熔盛重工应支付其2014年3月份工资552.90元、高温津贴500元。
原审认为，《劳动合同法》的立法宗旨是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。法院在审理具体劳动争议案件中，对劳动者与用人单位的合法权益应视个案情况，结合特定阶段的经济发展形势予以平衡保护，以达到既有利于保护劳动者的正当合法权益，又有利于企业的可持续发展。经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。充分体现劳动法对劳动者倾斜保护的原则和目的。经济补偿金具有劳动贡献补偿和社会保障的双重功能，在某种程度上也具有违约金的功能，是劳动法上特有的和独立的解约补偿方式。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。立法本意是为充分保护劳动者的合法权益，即用人单位有上列两种情形时，劳动者有权提出解除劳动合同，且用人单位必须支付经济补偿，否则劳动者提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
本案中，首先，熔盛重工延迟支付工资并非主观故意。熔盛重工延迟发放工资的情形确实存在，但熔盛重工经营发生重大变化，因受金融危机影响，熔盛重工及其关联单位经营状况不佳，近几年连续亏损达几十亿元，且熔盛重工企业经营发生严重困难，曹学习作为企业员工应是知晓的，由此可以看出，熔盛重工延迟支付工资的原因是客观不能，并非主观故意。其次，熔盛重工积极采取了补救措施。曹学习提起劳动仲裁后，熔盛重工积极采取补救措施，于仲裁裁决前补发曹学习除离职当月的工资，并依法为曹学习缴纳社会保险费，虽然熔盛重工尚有2014年3月份工资未予发放，但已通知曹学习至熔盛重工办理工资结算等事宜，但曹学习未予办理，并非熔盛重工拖欠工资。综上，熔盛重工受金融危机影响，导致经营困难而发生延迟支付曹学习工资，但之后积极采取措施履行支付工资和缴纳社会保险费的职责，无主观故意，客观上曹学习的实体权利受损并不明显，曹学习对此应予理解、包容，故不宜适用经济补偿金制度。对曹学习要求熔盛重工支付经济补偿金的诉求，法院碍难支持。对于曹学习主张的要求熔盛重工支付2014年3月份工资、高温费，因曹学习认可仲裁裁决结果，故法院予以认定。对于曹学习主张的失业保险金，因熔盛重工已为曹学习缴纳失业保险，故曹学习要求熔盛重工支付失业保险金无事实和法律依据，法院难以支持。对于曹学习主张的其他工资和试航补助费，因未能提供证据证实，且熔盛重工予以否认，故法院难以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，原审判决：一、曹学习与熔盛重工的劳动关系自2014年3月7日起解除；二、熔盛重工于判决生效之日起十日内支付曹学习2014年3月工资552.90元、高温津贴500元；三、驳回曹学习的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由熔盛重工负担。
宣判后，曹学习不服，向本院提起上诉称，根据相关规定，其与熔盛重工解除劳动合同，符合主张经济补偿金的情形。请求二审法院撤销原判，依法改判。
被上诉人熔盛重工答辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
经审理查明，原审认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为，关于经济补偿金问题，《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项和第四十六条第（一）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是为了保护劳动者及时足额地取得劳动报酬，促使用人单位依法缴纳社会保险。法律规定的目的是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用原则。对于用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖欠支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或者“未缴纳”社会保险的，可以作为劳动者解除劳动合同的理由。但对确因客观原因以及不可归责于用人单位的原因导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或未缴纳社会保险的，不能作为劳动者解除劳动合同的理由。熔盛重工拖欠曹学习的工资以及未及时缴纳社会保险，是因为企业生产经营严重困难，曹学习作为企业员工，对企业经营状况及延迟发放工资等情况应该知晓，因而熔盛重工并非故意拖欠。且在曹学习申请仲裁后，熔盛重工积极筹措资金补发其工资、补缴社会保险。故原审未支持曹学习关于解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，并无不当。综上，曹学习的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由曹学习负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 顾晓威
审 判 员 王建勋
代理审判员 李少飞
二〇一五年五月八日
书 记 员 李 彤
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；