西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕0113民初9256号
原告：孔燕，女，汉族，1979年5月3日出生，籍住四川省峨眉山市绥山镇符北路**号**栋***号，现住西安市长安区。
委托诉讼代理人：文自进，西安市雁塔区曲江法律服务所法律工作者。
被告：西安仕贤科技有限公司。住所地：西安市雁塔区电子二路中段国晟大厦****室。
法定代表人：杨忍民，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈冬杰，陕西云徳律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李博星，陕西云徳律师事务所实习律师。
原告孔燕与被告西安仕贤科技有限公司（以下简称仕贤公司）劳动争议纠纷一案，孔燕向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2017]374号裁决，孔燕对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告孔燕及其委托诉讼代理人文自进，被告仕贤公司的委托诉讼代理人陈冬杰、李博星均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告孔燕诉称，原告2009年9月经招聘面试到被告单位上班，2009年11月2日与被告签订劳动合同，任检验员职务，每周工作五天半，月薪3500元。原告自2009年9月到被告公司上班以来，一直兢兢业业，从未违反单位的规章制度。2016年10月22日，原告因病向被告请假，因病情反复，一直去医院检查治疗，没有上班。2017年3月13日被告向原告下达辞退通知。被告违法解除劳动关系，严重侵犯了原告的合法权益。故诉至法院，请求判令：1、被告支付原告违法解除合同的经济赔偿金52500元；2、被告支付原告自2009年9月至2017年3月期间的加班工资60489.7元；3、被告支付原告2016年10月至2017年3月期间病假工资12250元；4、被告支付原告2016年年终奖10000元；5、被告承担本案诉讼费用。
被告仕贤公司辩称，被告2017年3月13日依法向原告送达了解除劳动合同通知书，符合《劳动合同法》的相关规定，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，无事实及法律依据。被告已经按时足额支付了原告的加班工资，原告要求的加班工资无事实及法律依据。原告自2016年10月22日请病假两个月，其后未提供任何医疗证明，假满后无正当理由不来上班，经被告多次通知，仍拒不返岗。故自2016年12月22日后原告属于旷工，被告依照《劳动合同法》及公司的相关规章制度，原告不享有获得病假工资报酬的权利。原告要求被告支付年终奖无事实及法律依据，依法不应得到支持。
经审理查明，原告于2009年11月2日入职被告公司，从事质检工作。3日，原、被告签订《劳动合同》，约定合同期限自2009年11月2日起至2010年11月2日止，后原、被告续签了四份劳动合同，期限至2017年11月12日。在职期间，原告的工资通过现金形式发放，根据被告提交的工资表，原告离职前月平均工资为4513.63元。
另查，原告在职期间，每周工作五天半，被告向原告发放工资至2016年9月。被告每月工资中向原告发放的加班工资系原告工作五天半之外的加班工资。2016年10月22日，原告向被告请病假至2016年12月31日，后原告未履行请假手续也未到被告公司上班。2017年3月13日，被告以原告请病假未提供病历、证明等相关资料，以及自2017年1月起未办理任何请假或离职手续，无故旷工两个月，严重影响公司工作为由，解除与原告的劳动关系，2017年3月14日被告将该辞退通知向原告邮寄送达。2017年3月15日原告对该辞退通知进行了签收。2013年5月9日，被告对包括原告在内的员工进行公司管理制度培训，原告在该人员培训登记表上签字。考勤管理制度中规定，旷工两天以上者予以辞退；所有员工请病假，必须持有正规医院的病休证明及病历，部门领导审查及总经理审批，可按病假处理。庭审中，原告称其2009年9月入职被告公司，但未提交证据证明。原告提交录音资料证明其曾向被告公司请假，被告对该录音资料的真实性及证明目的均不予认可，认为与本案无关，经与被告公司员工张旭炜核实，张旭炜称其是被告公司办公室员工，原告曾向其打电话说过请假的事情，但因其并无病假审批权利，故告知原告向其部门领导请假。原、被告对张旭炜的证言的真实性均予以认可。
再查，2016年西安市最低工资标准为1480元。
上述事实，有劳动合同、工资表、辞退通知、雁劳仲案字[2017]374号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告提交考勤管理制度、人员培训登记表、会议纪要、考勤表、工会会议纪要、工会会议决议等证明证明原告知晓被告公司的管理制度，但仍然违反被告公司的考勤管理制度，被告公司依照公司管理制度及法定程序，解除与原告之间的劳动关系未违反法律规定。原告对上述证据的真实性及证明目的均不予认可，但认可人员培训登记表上的签字系其本人签署。原告作为劳动者，应当遵守用人单位的规章制度。被告的规章制度通过培训学习的方式向原告公示，原告应当遵守被告公司的规章制度。原告请病假应当履行相应的请假审批手续，对劳动者请假休假进行审批管理是企业自主管理权的重要部分，原告提交录音资料证明其已经向被告进行了请假，但根据与被告公司员工张旭炜的谈话，张旭炜告知原告向其部门领导请假，但原告并未按照被告公司规章制度的规定履行请假审批手续，其行为应当视为旷工，自2017年1月1日原告请假期限届满至2017年3月15日原告收到被告公司的辞退通知，时间连续长达74天，原告的行为已经严重违反了被告公司的劳动纪律及规章制度，被告公司据此作出解除劳动合同的决定符合法律规定，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金52500元的诉请，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。陕西省劳动厅转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知的规定，企业职工因病或非因工负伤在医疗期内的病假工资，按其实际工龄的长短发给。其标准为：实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以上的，发给本人工资收入的75%。本案中，原告自2016年10月22日至2016年12月31日期间休病假，被告应当按照原告工资的75%的标准向原告发放病假工资，原告离职前月平均工资为4513.63元，病假工资应为7704.3元。2016年10月1日至2016年10月21日期间，被告未向原告发放工资于法相悖，故被告还应支付原告2016年10月1日至2016年10月22日期间的工资2282.76元。2017年1月1日至2017年3月15日期间，原告与被告的劳动关系依然存续，但因原告未实际为被告提供劳动，本院酌情参照西安市最低工资标准的75%确定被告应向原告支付的生活费数额，应为2781.38元。故原告要求被告支付2016年10月至2017年3月15日期间工资12250元的诉请，本院依法予以支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原被告认可原告每周工作五天半，每周六上午为工作时间，故被告均应当支付原告加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。原告2009年11月2日入职，2016年10月22日后未再正常上班，依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，原告共有181天的双休日加班，原告的月平均工资为4513.63元，故原告要求被告支付双休日加班工资60489.7元的诉请，本院依法予以支持。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告要求被告支付其年终奖10000元，并提交录音资料予以证明，被告对该录音资料的真实性及证明目的均不予认可，原告未提交其他证据证明其主张，故对该诉请，本院不予支持。
综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，陕西省劳动厅转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知之规定，判决如下：
一、被告西安仕贤科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告2016年10月至2017年3月15日期间的工资12250元。
二、被告西安仕贤科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告双休日加班工资60489.7元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告孔燕的其余诉讼请求。
本案案件受理费10元，由被告承担，因原告已预交，被告应在支付上述款项时一并支付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 卢 帆
人民陪审员 宋社军
人民陪审员 顿纪斌
二〇一七年十一月二十三日
书 记 员 陈 璐
打印：扈艳红校对：陈璐2017年月日送达