云南省易门县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）易民一初字第51号
原告：易门金磐工贸有限公司。住所：玉溪市易门县龙泉镇东二环路。
法定代表人：殷健耀，该公司董事长。
被告：邱光维。
委托代理人：顾英，云南天外天律师事务所玉溪分所律师。代理权限：特别授权。
原告易门金磐工贸有限公司（以下简称：“易门金磐公司”）诉被告邱光维工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年1月6日受理后，依法适用普通程序，于2015年2月16日在本院第二法庭公开开庭进行了审理。原告易门金磐公司法定代表人殷健耀、被告邱光维之委托代理人顾英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告易门金磐公司诉称：2014年12月23日，原告收到易门县劳动人事争议仲裁委员会作出的易劳人仲字（2014）19号仲裁裁决书，原告对该裁决不服，现请求法院判决原告无需支付被告各项工伤待遇1089866.67元。理由如下：一、杨光敏是承包采矿的包工头，被告系杨光敏雇请的工人，被告是在为杨光敏做工期间受伤，原告不清楚被告何时、何地、如何受伤。二、即使被告确实在原告的矿山上受伤，根据原告与杨光敏签订的《矿山探采合同》的约定，对于被告受伤的后果，应由杨光敏对被告承担赔偿责任，易门县劳动人事争议仲裁委员会将赔偿责任裁决由原告承担，对原告而言不公平。三、易门县劳动人事争议仲裁委员会裁决的工伤保险待遇1089866.67元明显畸高。
被告邱光维辩称：原告提出不予赔偿被告工伤保险待遇的理由不能成立，首先，易门县劳动人事争议仲裁委员会、易门县人民法院、玉溪市中级人民法院均先后确认原、被告之间存在事实劳动关系。其次，原告在法定时间内对被告的工伤认定及劳动能力鉴定未提出任何异议，被告应享受的各项工伤保险待遇具有事实及法律依据。综上，被告请求法院驳回原告的全部诉讼请求，并依法判决原、被告于2014年9月2日解除劳动关系，由原告赔偿被告各项工伤待遇1089866.67元。
原告为证明其主张，向法庭提交的证据有：
1、营业执照、组织机构代码证、法人代表身份证明、殷健耀身份证复印件各一份，以证明原告的主体资格。
2、《矿山探采合同》一份，以证明原告已将芦潭矿点探采矿业务发包给杨光敏完成，原告系杨光敏雇请的工人，原告在为杨光敏做工期间受伤，杨光敏应承担相应责任。
3、易门县劳动人事争议仲裁委员会易劳人仲字（2014）19号仲裁裁决书一份，以证明被告的工伤保险待遇经易门县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁。
对于原告提交的证据，被告质证认为：对于上述第1、3组证据的真实性、合法性、关联性均予以认可。对于第2组证据的真实性、合法性予以认可，但对关联性不予认可，杨光敏不具备探采矿的相关资质，原告与杨光敏签订的合同约定不能对抗本案的被告。
被告为证明其主张，向法庭提交的证据有：
1、成都军区昆明总医院诊断证明、出院证十二份，宣威市中医医院病情证明、出院证四份，以证明被告的伤情、住院期间需要护理，以及住院天数为365天。
2、成都军区昆明总医院门诊类收费收据七份、住院医疗费收据六份、玉溪市人民医院住院医疗收费收据一份、宣威市中医医院住院医疗费收据两份、购药发票四份、昆明安的好假肢有限公司发票一份、收据两份，以证明被告受伤后为治疗伤情支出医疗费为321648.73元，被告购买残疾辅助器具支出7130元。
3、玉溪市人力资源和社会保障局出具的收款收据一份，以证明被告为做劳动能力鉴定支出鉴定费300元。
4、易门县劳动人事争议仲裁委员会易劳人裁字（2013）08号仲裁裁决书、易门县人民法院（2013）易民一初字第257号民事判决书，玉溪市中级人民法院（2013）玉中民一终字第403号民事判决书各一份，以证明易门县劳动人事争议仲裁委员会、易门县人民法院、玉溪市中级人民法院先后分别确认原、被告之间存在事实劳动关系。
5、玉溪市人力资源和社会保障局认定工伤决定书、玉溪市人民政府行政复议决定书各一份，以证明被告的损伤经相关部门认定为工伤。
6、玉溪市劳动能力鉴定委员会玉劳鉴（2014）763号关于邱光维因工伤残鉴定结论的通知一份，以证明被告的损伤经鉴定为一级伤残，完全护理依赖、可配辅助器具。
对于被告提交的以上证据，原告均无异议。
对于原、被告双方无争议的证据，本院予以认定，作为本案的定案依据。对于双方争议的证据，本院评判如下：对于原告提交的《矿山探采合同》，被告对于该份证据的真实性、合法性无异议，但对其关联性不予认可，本院认为，《矿山探采合同》的合同当事方为原告与杨光敏，双方对于芦潭矿山探采事宜的约定仅能约束合同双方，故该份证据与本案不具有关联性，本院对于该份证据的关联性不予采信。
综上，结合原、被告双方的意见，以及本院认定的在案证据，本院认定本案的事实为：
原告于2007年8月30日经核准登记成立，法定代表人为董朝平，2010年8月30日，该公司法定代表人变更为殷健濒，2011年8月3日，该公司的法定代表人变更为殷健耀。2011年5月，原告申请经相关部门审批许可取得芦潭水箐矿点的探矿权。2011年5月13日，原告的法定代表人殷健濒与杨光敏签订了《矿山探采合同》，合同约定：易门金磐公司将其芦潭水箐矿点的探采矿工作承包给杨光敏施工，采出的矿石归易门金磐公司所有，由易门金磐公司按150元/吨的价格结算采矿费给杨光敏。2011年8月起，杨光敏组织人员在芦潭水箐矿点采矿。2012年1月4日起，原告的法定代表人殷健耀依据殷健濒与杨光敏签订的《矿山探采合同》与杨光敏按月结算采矿费用。
2012年6月13日凌晨5时许，杨光敏雇请的工人邱光维在乘坐矿斗车出矿洞时，被矿洞顶棚挂到头而摔到斜井里受伤，被告邱光维受伤后先后被送至玉溪市人民医院、成都军区昆明总医院、宣威市中医医院住院治疗。2013年6月21日，易门县劳动人事争议仲裁委员会作出易劳人裁字（2013）08号仲裁裁决书，裁决邱光维与易门金磐公司之间事实劳动关系成立。易门金磐公司不服该裁决诉至本院，2013年8月16日，本院作出（2013）易民一初字第257号民事判决书，判决易门金磐公司与邱光维之间存在事实劳动关系。易门金磐公司不服该判决，向玉溪市中级人民法院提起上诉，2013年11月18日，玉溪市中级人民法院作出（2013）玉中民一终字第403号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2014年1月15日，玉溪市人力资源和社会保障局作出（2014）3号认定工伤决定书，认定被告受到的损伤为工伤。原告对该认定结论不服，向玉溪市人民政府申请复议，2014年4月29日，玉溪市人民政府作出云玉政行复决字〔2014〕第3号行政复议决定书，维持玉溪市人力资源和社会保障局作出的（2014）3号《认定工伤决定书》。
2014年8月15日，玉溪市劳动能力鉴定委员会作出玉劳鉴〔2014〕763号关于邱光维因工伤残鉴定结论的通知，鉴定结论为邱光维同志因工伤残达壹级，完全护理依赖，可配辅助器具。被告为此支出鉴定费300元。后被告向易门县劳动人事争议仲裁委员会对其工伤保险待遇申请仲裁，2014年12月9日，易门县劳动人事争议仲裁委员会作出易劳人仲字（2014）19号仲裁裁决书，原告对该裁决不服，2015年1月6日，原告诉至本院，请求判如所请。本院在审理调解过程中，因双方当事人各执己见，调解未成。
另查明：2012年5月4日起，杨光敏雇请邱光维在易门金磐公司芦潭水箐矿点进行采矿工作，工资以计件工资形式发放，即：30元/车，双方未签订书面劳动合同，原、被告之间也未签订过书面的劳动合同，在劳动关系存续期间，原告未为被告缴纳工伤保险费。在被告住院治疗期间，原告未安排人员护理，也未支付医疗费和工资。庭审中，原、被告均认可被告受伤前的工资按统筹地上年度社会平均工资的60%计算；医疗期间的护理费按各年度统筹地区社会平均工资50%计算；住院伙食补助费按玉溪市的规定计算。
本院认为：被告于2012年5月4日受聘到原告处做采矿工人，虽未签订劳动合同，但双方建立了事实劳动关系。被告于2012年6月13日在工作时间、工作场所受到的伤害依法已认定为工伤，且经鉴定达一级伤残，依据《工伤保险条例》、《云南省农民工工伤保险暂行办法》之规定，应享受以下工伤保险待遇：（1）一次性伤残补助金为27个月本人工资，2011年度云南省玉溪市社会月平均工资为3182元，即：51548.40元（27个月×3182元/月×60%）；（2）一次性长期待遇（包含伤残津贴、护理费、旧伤复发医疗费）以统筹地上年度职工月平均工资为基数，计算144个月，2013年度云南省玉溪市社会月平均工资为3757元，即：541008元（144个月×3757元/月）；（3）解除劳动关系前护理费，因被告的伤情经鉴定为生活完全不能自理，护理费的计算标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%予以计算，扣除被告住院期间医院收取的陪护费，2012年度云南省玉溪市社会月平均工资为3371元，即：41391元﹝（7个月×3182元/月×50%）+（12个月×3371元/月×50%）+（8个月×3757元/月×50%）-5000元﹞，但因原告仅以易门县劳动人事争议仲裁委员会仲裁确定的22931.74元主张解除劳动关系前护理费，本院依据当事人的意见予以确定。（4）停工留薪期间工资，被告因工受伤持续治疗长达两年余，原告对于被告的停工留薪期按24个月计算也无异议，故被告停工留薪期间工资计算为45820.80元（24个月×3182元/月×60%）。（5）住院伙食补助费9490元（365天×26元/天）；（6）医疗费307037.73元，根据原告的伤情、治疗情况、医院出具的诊断证明、医疗费票据及原告的意见，扣除医保统筹部分予以确定。（7）残疾辅助器具费，根据玉溪市劳动能力鉴定委员会对于被告的伤情出具的鉴定结论，结合《云南省农民工工伤保险暂行办法》、《云南省人力资源和社会保障厅关于印发云南省工伤保险辅助器具配置项目标准的通知（云人社发〔2014〕14号）》的相关规定，本院确定被告需配备高靠背轮椅和防褥疮床垫。高靠背轮椅费用为21600元，具体计算为1800元×（75岁-39岁）÷3年；褥疮床垫费用计算为78000元，具体计算为6500元×（75岁-39岁）÷3年，以上两项合计99600元。（8）劳动能力鉴定费300元。因原告未为被告缴纳工伤保险费，被告因工伤事故而应享受的上述保险待遇，由原告负责支付。对于被告提出自2014年9月2日起解除原、被告间的劳动关系的主张，因被告于2014年9月2日书面向易门县劳动人事争议仲裁委员会申请解除双方间的劳动关系，并要求原告支付一次性长期待遇，符合《云南省农民工工伤保险暂行办法》之规定，本院予以支持。对于原告认为根据其与杨光敏签订的《矿山探采合同》的约定，对于被告受伤的后果，应由杨光敏对被告承担赔偿责任的主张，本院认为，被告受伤后，经相关部门先后认定原、被告之间存在事实劳动关系，且被告的损伤属工伤，用工单位为本案原告。本案系原告与被告之间的工伤保险待遇纠纷，对于被告应享受的工伤保险待遇赔偿主体即为原告，至于原告承担责任后，与实际承包人杨光敏之间如何处理属内部问题，系另一法律关系，本案不予审理。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款、《工伤保险条例》第三十条、第三十一条、第三十二条、第三十三条、第三十四条、《云南省农民工工伤保险暂行办法》第十三条、第十四条、第十五条，以及《云南省人力资源和社会保障厅关于印发云南省工伤保险辅助器具配置项目标准的通知（云人社发〔2014〕14号）》的规定，判决如下：
一、自2014年9月2日起，原告易门金磐工贸有限公司与被告邱光维解除劳动关系。
二、由原告易门金磐工贸有限公司于判决生效之日起十五日内支付被告邱光维以下费用：一次性伤残补助金51548.40元、一次性长期待遇（包含伤残津贴、护理费、旧伤复发医疗费）541008元、解除劳动关系前护理费22931.74元、停工留薪期间工资45820.80元、住院伙食补助费9490元、医疗费307037.73元、残疾辅助器具费99600元、劳动能力鉴定费300元。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（已减半收取），由原告易门金磐工贸有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省玉溪市中级人民法院。
审 判 长 罗天鹏
审 判 员 周继兴
人民陪审员 赵之宏
二〇一五年三月九日
书 记 员 杨航颖