重庆市北碚区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）碚法民初字第05379号
原告重庆聚宝教学设备有限公司，住所地重庆市北碚区蔡家岗镇凤栖路15号，组织机构代码70938449-4。
法定代表人张泽均，该公司总经理。
委托代理人曾联欢，该公司员工。
委托代理人谢兴国，重庆建伍律师事务所律师。
被告李治国，男，汉族，1956年1月11日出生，住重庆市潼南县。
委托代理人潘维，重庆市北碚区城区法律服务所法律工作者。
原告重庆聚宝教学设备有限公司（以下简称聚宝公司）诉被告李治国劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月20日立案受理后，依法由代理审判员刘凤华于2015年8月19日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告聚宝公司的委托代理人曾联欢、谢兴国，被告李治国及其委托代理人潘维到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告聚宝公司诉称，被告入职时间是2011年3月，2014年7月6日被告受工伤，并申请仲裁。原告不服仲裁裁决，因为2013年以前（包括2013年）的年休假已过诉讼时效，2014年度李治国的工资是2100元／月。2015年4月23日双方解除劳动关系，之后被告就没有到原告单位上班。故起诉至法院，请法院依法判决：1、聚宝公司无须支付李治国经济补偿金、未休年休假工资、一次性生活补助金共计25127.59元；2、本案诉讼费由李治国承担。
被告李治国辩称，被告于2011年2月23日起到聚宝公司上班，2014年7月6日受工伤，受伤前12个月的月平均工资为3837元。2014年12月23日被告带病上班，至2015年4月23日，实际只上了几天班。2015年4月23日双方解除劳动关系，之后被告就没有到原告单位上班。李治国上班期间，原告未为其参加失业保险，也未安排年休及支付未休年休假待遇，被告依据劳动合同法第38条规定，与原告解除劳动关系，原告应当支付相关赔偿，且未休年休假待遇为劳动报酬，应适用特殊性时效。聚宝公司应该支付李治国经济补偿金3900元／月×4个月=15600元、2012年2月23日至2013年的未休年休假工资3900元／月÷21.75天／月×9天×200%=3227.59元、一次性生活补助金875元／月×12个月×50%×120%=6300元。
经审理查明，2014年2月23日，李治国与聚宝公司签订劳动合同书，载明劳动合同期限自2014年2月23日至2017年2月23日，李治国从事碳钢岗位工作。2011年3月起，聚宝公司为李治国参加了养老保险。2013年4月至2015年5月，聚宝公司为李治国参加了工伤保险。2014年6月至2015年4月，聚宝公司为李治国参加了失业保险。2014年7月6日，李治国在聚宝公司工作时受伤，经重庆市第九人民医院诊断为：1、食管烧伤（化学性灼伤）；2、双眼结膜酸性烧伤；3、咽化学性烧伤；4、左手中指、环指皮肤裂伤。2014年7月6日至2014年8月4日、2014年10月23日至2014年11月3日，李治国在重庆市第九人民医院住院治疗40天。2014年9月1日，重庆市北碚区人力资源和社会保障局认定李治国受伤为工伤。2014年12月1日，重庆市北碚区劳动能力鉴定委员会确认李治国急性鼻窦炎、双侧传导性耳聋与工伤有关联。2015年3月10日，重庆市北碚区劳动能力鉴定委员会鉴定李治国伤残等级为拾级，无生活自理障碍。李治国系农村户口。
2015年3月27日，李治国以聚宝公司为被申请人申请至重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会，要求与聚宝公司解除劳动关系，并要求聚宝公司支付其以下待遇：经济补偿金3900元／月×4个月=15600元、失业保险待遇875元／月×12个月×50%×120%=6300元、未休年休假工资3900元／月÷21.75天／月×10天×200%=3586元。2015年5月20日，重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会作出碚劳人仲案字（2015）第731号仲裁裁决书，裁决：一、聚宝公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付李治国经济补偿金3900元／月×4个月=15600元、2012年2月23日至2013年的未休年休假工资3900元／月÷21.75天／月×9天×200%=3227.59元、一次性生活补助金875元／月×12个月×50%×120%=6300元，以上共计25127.59元；二、李治国于2015年3月27日申请仲裁之日与聚宝公司解除劳动关系。聚宝公司不服该仲裁裁决，起诉来院。
庭审中，李治国拟证明其入职时间是2011年2月23日，举示劳动合同书原件，载明劳动合同期限自2011年2月23日至2014年2月22日，李治国从事碳钢车间岗位工作。聚宝公司的质证意见为，对劳动合同的真实性予以认可，但固定期限的时间是李治国自己填写的，合同的时间是2011年3月开始的。
庭审中，聚宝公司拟证明2014年度李治国的工资是2100元／月，举示重庆市参加社会保险单位职工工资总额汇总表、李治国工资计算表。李治国的质证意见为，对重庆市参加社会保险单位职工工资总额汇总表的真实性认可，关联性不予以认可，该表为全厂职工核准参保工资，而不是李治国本人工资，且本人签名处也不是由李治国本人书写。对李治国的工资计算表的真实性、合法性、关联性不予以认可，其表为自制表格，而不是由被告本人签字的工资单。
综上所述事实，有双方当事人的陈述、仲裁裁决书、EMS快递单、劳动合同书、参保证明、认定工伤决定书、鉴定结论书、出院记录等为证，足以认定。
本院认为，关于双方劳动关系建立的时间。李治国举示的劳动合同书系原件，聚宝公司对载明劳动合同期限有异议，但未举证证明。本院以劳动合同书载明的起始时间即2011年2月23日作为双方劳动合同建立的时间。
关于李治国的工资标准。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。李治国的工资发放情况属于聚宝公司掌握的证据，聚宝公司应承担举证责任。聚宝公司举示的李治国工资计算表为聚宝公司单方制作，对其真实性，本院无法确认。聚宝公司举示的重庆市参加社会保险单位职工工资总额汇总表不能证明李治国的工资情况。聚宝公司未举证证明李治国的工资情况，本院采信李治国的主张，认定李治国主张其受伤前12个月平均工资为3837元。
李治国与聚宝公司均认可双方劳动关系于2015年4月23日解除，本院予以确认。
关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。聚宝公司未依法为李治国参加社会保险，李治国以此为由要求解除劳动关系的，并要求聚宝公司4个月的经济补偿金，符合法律规定。聚宝公司应支付李治国经济补偿金3837元／月×4个月=15348元。
关于未休年休假工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动者休年休假情况，应当属于用人单位掌握的证据。聚宝公司未举证证明安排李治国享受2012年、2013年的年休假，亦未举证证明向李治国发放了未休年休假工资，应承担举证不能的法律后果。李治国未举证证明其之前的工作年限，本院认定李治国自2012年2月23日起应享受带薪年休假，天数分别是：2012年为313天÷365天×5天≈4天，2013年为5天。根据《职工带薪年休假条例》第四条、第五条第三款的规定，聚宝公司应向在李治国支付200%的应休未休年休假工资3837元÷21.75天×9天×200%=3175.45元。
关于未休年休假工资的时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》法释（2006）6号第一条规定，在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。未休年休假工资属于劳动报酬，仲裁时效从双方劳动关系解除之日即2015年4月23日起计算。李治国要求聚宝公司支付未休年休假工资，并未超过仲裁时效。
关于一次性生活补助金。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。《重庆市失业保险条例》第三十一条及《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条规定，单位未按规定参加失业保险，造成失业人员不能享受失业保险待遇，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿。聚宝公司未依法为李治国缴纳社会保险费，李治国可以解除合同，李治国属于非本人意愿中断就业。根据《重庆市失业保险条例》第二十四条规定，聚宝公司已经为李治国参加了2014年6月至2015年4月的失业保险，聚宝公司应为李治国缴纳失业保险费用而未为李治国缴纳失业保险费用的年限满为3年不足4年（2011年2月23日至2014年5月），造成李治国失业保险待遇损失的为9个月。李治国系农村户口，根据《重庆市失业保险条例实施办法》规定，农民合同工一次性生活补助金标准按应享受失业保险金标准的50%一次性发放。聚宝公司未依法为李治国缴纳失业保险费，造成李治国失业保险待遇损失由聚宝公司负责赔偿。李治国与聚宝公司于2015年4月23日解除劳动关系，当时北碚区失业保险金标准为875元／月。故，聚宝公司应支付李治国一次性生活补助金875元／月×9个月×50%×120%=4725元。
据此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》第四条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条之规定，判决如下：
一、原告重庆聚宝教学设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李治国经济补偿金15348元、未休年休假工资3175.45元、一次性生活补助金4725元，以上共计23248.45元。
二、驳回原告重庆聚宝教学设备有限公司的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆聚宝教学设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院或者与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
代理审判员 刘凤华
二〇一五年十月十三日
书 记 员 陈 静