浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浙甬民一终字第110号
上诉人（原审原告）：宁波精成车业有限公司。住所地：浙江省宁波市鄞州区中河街道潘火桥村。
法定代表人：康明章，该公司董事长。
委托代理人：陈斌，北京盈科（宁波）律师事务所律师。
委托代理人：金恬，北京盈科（宁波）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李庆华。
上诉人宁波精成车业有限公司（以下简称精成车业公司）因工伤保险待遇纠纷一案，不服浙江省宁波市鄞州区人民法院于2014年12月2日作出的（2014）甬鄞民初字第1821号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月28日立案受理后，依法组成合议庭进行审理。经过阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：李庆华于2012年6月进入精成车业公司工作，双方订立了劳动合同，合同期限为2012年6月9日至2014年6月30日，约定李庆华在操作岗位工作，月岗位工资1470元，工资形式为计件工资，工资通过银行发放。李庆华在职期间，精成车业公司为李庆华缴纳了社会保险。2014年1月21日，李庆华在工作中不慎受伤，后被送至宁波市第六医院住院治疗，于同月26日出院。期间，共花费医疗费6979.99元，其中由李庆华垫付4553元。李庆华住院期间由其丈夫陪护。2014年3月23日，李庆华的伤势经宁波市鄞州区人力资源和社会保障局认定为工伤。同年4月29日，经宁波市鄞州区劳动能力鉴定委员会鉴定，李庆华被评定为九级伤残，鉴定费280元由李庆华垫付。李庆华受伤后，精成车业公司通过网上转账形式支付了李庆华停工留薪期工资5420元。2014年5月14日，精成车业公司到宁波市鄞州区工伤保险经办机构办理了李庆华的工伤保险待遇结算手续，核准后的结算金额为26402.19元，其中月缴费工资为2166元，核准医疗费6553.19元、一次性伤残补助金19494元、住院伙食补助费75元、劳动鉴定费280元。同年7月8日，精成车业公司办理李庆华的一次性医疗补助金的结算手续，核准后的结算金额为14837.68元。另查明，李庆华出院后于2014年4月7日回到精成车业公司工作。同年5月31日，精成车业公司书面通知李庆华续订劳动合同，李庆华表示不同意续订。同年6月26日，精成车业公司书面通知李庆华因其不同意续订劳动合同，双方劳动合同终止时间顺延至李庆华哺乳期结束。同年7月1日，李庆华以“合同到期怀孕不做了”为由，与精成车业公司办理了离职手续。同年7月4日，精成车业公司中止了李庆华的社会保险缴纳。李庆华受伤前月实发平均工资为2962元。浙江省2013年度在岗职工月平均工资为3709.40元。2014年7月2日，李庆华向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求精成车业公司支付一次性伤残补助金26658元、一次性工伤医疗补助金14836元、一次性伤残就业补助金14836元、医疗费4553元、住院伙食补助费75元、交通费100元、护理费1000元、停工留薪期工资8816元、劳动能力鉴定费280元。该委于同年8月25日作出甬鄞劳仲案字（2014）第800号仲裁裁决书，裁决精成车业公司支付李庆华一次性伤残补助金26658元、一次性工伤医疗补助金14836元、一次性伤残就业补助金14836元、医疗费4553元、住院伙食补助费75元、护理费600元，驳回了李庆华的其他仲裁请求。
精成车业公司不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼称：李庆华要求的工伤保险待遇，在李庆华从精成车业公司离职及提起仲裁之前，均已经通过精成车业公司向宁波市鄞州区养老保险管理中心进行了工伤申报，且已按规定标准核定了相关的费用。李庆华因怀孕自愿从精成车业公司离职，不应支付一次性伤残就业补助金。李庆华拒不领受相关费用，另行提起仲裁的行为违反了《工伤保险条例》规定，如李庆华对核定待遇有异议，可提出行政复议，不应提起仲裁。综上，精成车业公司不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令精成车业公司无需另行向李庆华支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费，由李庆华按照宁波市鄞州区养老保险管理中心核定的一次性医疗补助金、一次性伤残补助金标准到精成车业公司领受相关费用。原审庭审中，精成车业公司明确诉讼请求，同意支付李庆华一次性伤残补助金19494元、一次性工伤医疗补助金14836元、医疗费4553元、住院伙食补助费75元、鉴定费280元，无需支付李庆华一次性伤残就业补助金14836元、护理费600元。
李庆华在原审中答辩称：李庆华于2012年6月19日进入精成车业公司从事操作工。2014年1月21日晚上，李庆华在工作时不慎压伤左手食指，在宁波市第六医院住院5天后回家休养。2014年3月22日经认定为工伤，同年4月12日经鉴定为九级伤残。因精成车业公司工作时间长，且李庆华有孕在身，精成车业公司又不安排李庆华从事轻松的工作，李庆华只好离职。现要求精成车业公司支付李庆华工伤期间自行垫付的医疗费4553元、住院伙食补助费75元、复查期间交通费100元、住院期间护理费1175元、停工留薪期工资8816元、伤残鉴定费280元、一次性伤残就业补助金26658元、一次性工伤医疗补助金14836元、一次性伤残补助金14836元。
原审法院审理认为：职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。李庆华要求精成车业公司支付其自行垫付的医疗费4553元和住院伙食补助费75元，精成车业公司无异议，原审法院予以确认。李庆华因工致残被审定为九级伤残，可享受9个月的本人工资的一次性伤残补助金，金额应为26658元（2962元／月×9个月）。精成车业公司主张应当按照工伤保险经办机构核准的金额19494元支付李庆华一次性伤残补助金，原审法院认为，精成车业公司并非是按照李庆华的本人工资为基数为李庆华缴纳工伤保险，因此所导致的一次性伤残补助金的工伤保险理赔数额与李庆华实际可享受的数额之间的差额部分，应当要由精成车业公司予以补足，故对精成车业公司的该请求，原审法院不予支持。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。精成车业公司对于仲裁裁决的一次性工伤医疗补助金14836元无异议，原审法院予以确认。精成车业公司关于李庆华系因怀孕自愿从单位离职，精成车业公司不应支付一次性伤残就业补助金的请求，不符合法律规定，原审法院不予支持。李庆华要求精成车业公司支付一次性伤残就业补助金14836元的请求，依法有据，原审法院予以确认。李庆华住院期间由其丈夫陪护，原审法院综合李庆华的伤势情况，酌情确定由精成车业公司支付李庆华住院期间护理费600元。李庆华因申请劳动能力鉴定支出鉴定费280元，精成车业公司同意在本案中一并处理且同意支付李庆华该鉴定费，故原审法院予以确认。李庆华未就仲裁裁决不服提起诉讼，且精成车业公司亦已在李庆华受伤之后支付其停工留薪期工资，故对李庆华在答辩时提出的要求精成车业公司支付停工留薪期工资、复查期间交通费的请求，原审法院均不予处理。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十四条之规定，判决如下：宁波精成车业有限公司支付李庆华一次性伤残补助金26658元、一次性工伤医疗补助金14836元、一次性伤残就业补助金14836元、医疗费4553元、住院伙食补助费75元、住院期间护理费600元、劳动能力鉴定费280元，合计61838元，限于判决生效后五日内履行完毕。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费10元，减半收取计5元，由宁波精成车业有限公司负担。
宣判后，原审原告精成车业公司不服，向本院提起上诉称：一、被上诉人拒绝领受已核准的工伤保险待遇，并放弃了异议权利。在一审法院判决的工伤保险支付项目中，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、劳动鉴定费这几项，早在被上诉人离职并提起仲裁之前，均已向宁波市鄞州区养老保险管理中心进行了工伤申报，且已按规定标准核定了相关费用，核准表被上诉人已签收，被上诉人未在指定的60天内提出，应视为放弃异议权利，理应按照核定金额领受相关费用。二、核准的保险待遇与当事人主张金额间的差额，不是法院审理范围。工伤保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，反映的是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。劳动者对于上述机关的行政决定或者行政不作为可以通过行政复议及行政诉讼的方式来寻求救济，而不是通过民事诉讼的方式来解决。因此，核准的保险待遇与当事人主张金额的差额，不属于人民法院审理的民事案件的范围。此外，被上诉人因怀孕自愿从上诉人单位离职，系双方协商一致，并在离职手续办理时已经明确无需支付，因此上诉人不应再支付一次性伤残就业补助金。请求二审法院撤销原审判决，依法改判上诉人应支付被上诉人的工伤待遇为：一次性伤残补助金19494元、一次性医疗补助金14836元、医疗费4553元、住院伙食补助费75元。
被上诉人李庆华未作答辩。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
二审经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致，本院对原审法院认定的事实予以确认。
本院认为：上诉人精成车业公司与被上诉人李庆华建有劳动关系，2014年1月21日，被上诉人在工作中受伤，经宁波市鄞州区人力资源和社会保障局认定为工伤，经宁波市鄞州区劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤保险待遇。被上诉人因工致残被评定为九级伤残，其一次性伤残补助金为9个月的本人工资。现上诉人认为被上诉人的一次性伤残补助金应按照工伤保险经办机构核准的金额为准，一审法院判决金额有误。本院经审理认为，工伤保险制度的目的之一是为了分散用人单位的工伤风险，并非以工伤保险基金完全替代用人单位在职工工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时应承担的经营风险。《工伤保险条例》中对部分工伤待遇项目由工伤保险基金支付、部分由用人单位支付的规定，是对用人单位与工伤保险基金的权利义务界定，不影响工伤职工直接向用人单位主张各项工伤待遇。实际上，工伤保险基金也是与用人单位结算而非直接由工伤职工领取相关赔付款项。作为用人单位的上诉人精成车业公司申报的月缴费工资与被上诉人李庆华的实际月工资存在差异，导致工伤保险基金赔付的数额与被上诉人依法应享有的工伤待遇存在差额，该部分差额应由上诉人承担。因此，上诉人认为被上诉人的一次性伤残补助金应按照工伤保险经办机构核准的金额为准的上诉理由，本院不予采信。另，上诉人认为被上诉人因怀孕自愿离开上诉人单位，上诉人无须支付一次性伤残就业补助金，该上诉请求，无法律依据，本院不予支持。
综上，原审法院认定事实清楚，审判程序合法，实体判决得当。上诉人的上诉请求，无事实与法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宁波精成车业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 曹 炜
审 判 员 陈士涛
审 判 员 梅亚琴
二〇一五年三月三十日
代书记员 许玲儿