山西省太原市杏花岭区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杏民初字第02606号
原告何丽娟，女，1982年5月18日出生，汉族，无业，住太原市。
委托代理人张荣海，北京大成（太原）律师事务所律师。
被告武汉红人服饰有限公司，住所地武汉市江汉区常青路红旗村二道桥特1号。实际办公地武汉市江汉区常青路128号。
法定代表人唐冠洲，总经理。
委托代理人张刚良，湖北维力律师事务所律师。
原告何丽娟与被告武汉红人服饰有限公司(以下简称武汉红人公司)劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月16日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告何丽娟的委托代理人张荣海、被告武汉红人公司的委托代理人张刚良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告何丽娟诉称，原告于2005年11月到被告处工作，为太原市杏花岭区解放路129号红人专卖店驻外店铺导购。被告在原告工作期间始终未支付过加班费，也未缴纳过社会保险。原告认为太原市劳动人事争议仲裁委员会作出的并劳仲裁字第（2015）第96号仲裁裁决书多处认定事实和适用法律错误，现诉请法院判令被告：1、支付原告加班工资164025元（2005年11月-2015年6月，扣除2008年、2009年请假）；2、支付原告年休假工资10935元（2005年11月-2015年6月，扣除2008年、2009年请假阶段）；3、支付原告因未缴纳社保造成的损失共计74759元；（养老保险45342元、医疗保险4581元、失业保险17290元、生育保险7546元）；4、支付原告未签订劳动合同的双倍工资27709元；5、支付原告解除劳动合同经济补偿金19210元；6、本案诉讼费由被告承担。
被告武汉红人公司辩称，1、原告的工作性质是导购，决定了原告在节假日可能存在加班，其休息时间的加班费已经随工资发放，节假日工资也随工资一起发放，不存在被告未付加班费事实；2、认可原告没有休年休假，但带薪年休假是从2008年劳动合同法颁布后实施，原告可主张从起诉之日前一年的年休假工资，之前的已经超过诉讼时效；3、法律规定赔偿社保损失的前提是未办理社保及社保机构不能补办，本案原告可以补办社保，且被告未给原告缴纳社保的原因是由于原告在个人窗口已缴纳社保，所以被告不能在单位窗口进行缴纳社保；4、双方建立劳动关系已签订书面劳动合同，不应当支付原告双倍工资赔偿，原、被告终止劳动关系是因原告主动离职，非被迫，被告不存在过错。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
本案争议焦点为：1、原、被告双方劳动关系建立以及劳动合同的履行情况；2、原告主张的各项诉求能否成立。
原告何丽娟为证明其主张，提交下列证据：
证据1、仲裁裁决书，证明本案经过劳动仲裁前置程序；
证据2、劳动合同书三份（2005年11月10日、2008年11月10日、2014年3月10日，均复印件，系被告在仲裁中提交），证明双方形成劳动关系，前两份是原告本人签字，第三份非原告本人签字。从2014年3月10日起双方未签订书面劳动合同；
证据3、被告单位OA系统中信息情况截屏（复印件），证明原告工作地点太原、工作内容导购；
证据4、德邦快递单、调货单、销售凭证，证明原告周六日不休息，存在加班情况；
证据5、交通银行客户交易明细单，证明被告向原告发放工资明细及标准；
证据6、出生医学证明，证明原告于2008年5月16日生育一女；
证据7、快递单、解除劳动关系通知书（原件），证明原告因被告未给缴纳社保，提出解除劳动关系。
被告武汉红人公司经质证认为，证据1认可；证据2、3真实性认可，三份合同均是与原告签订的；证据4真实性认可，对证明内容不认可；证据5无异议；证据6与本案没有关联性；证据7认可收到，但原告在此之前的2015年3月已经离职，系主动离职。
被告武汉红人公司提交反驳证据：
证据1、劳动合同三份，证明原、被告双方签订了书面劳动合同，被告不应支付双倍工资；
证据2、工资条，证明原告的工资是由底薪、提成、加班费、社保补贴组成，被告已经足额支付原告的工资报酬；
证据3、解除劳动关系通知书，证明被告于2015年9月10日才收到解除劳动关系通知书，原告系是主动离职；
原告何丽娟经质证认为，证据1、前两份劳动合同无异议，2014年的合同签字非本人所签；证据2是复印件，发放数额应该以银行发放数额为准，对工资构成有异议，是被告单方制作；证据3真实性认可，否认原告主动离职。
经审理查明，2005年11月原告何丽娟应聘到被告处工作，担任被告位于太原市解放路129号红人专卖店导购。双方签订有工作期限分别为2005年11月10日--
2008年11月9日、2008年11月10日--2014年3月9日、2014年3月10日--
2017年3月9日的三份《劳动合同书》，约定原告的工作时间为标准工时制，工资形式为底薪+提成+补贴，加班必须经所属部门经理审核并报所属中心总监或分管领导批准，还约定经员工要求单位同意将社保补贴在工资中发放。
原告在被告处工作时间分上下午班，每日上午班9:00-15:00，下午班15:00-21:00，实际工作时间为每天6小时，周六日及节假日不休息，轮流倒班。被告提供的原告工资条显示工资项目明细如下：底薪、提成（含奖金/补款）、周六日加班费（含法定节假日）、社保补贴、应发合计、扣款、会费、缺勤、代扣税、扣零后实发。原告陈述其在2008年、2009年期间请假不上班。原告从2009年12月又回到被告处上班，2015年3月31日原告不再到被告处工作。被告在原告工作期间未为原告办理及缴纳社会保险。
原告作为申请人于2015年7月2日向太原市劳动争议仲裁委员会申请仲裁武汉红人公司支付：1、工资报酬29927元（低于最低工资1450元、押金500元、病假工资2352元、2015年6月工资2696元）；2、加班工资164025元（法定节假日工资50988元、周六日工资295104元）；3、未休年休假工资10935元；4、未签订劳动合同的双倍工资18392元；5、未缴纳社会保险造成的损失74759元；6、经济赔偿金38420元。该仲裁委员会于2015年8月26日作出并劳仲裁字（2015）第96号仲裁裁决书，裁决支付何丽娟未休年休假工资1827.81元，驳回其他仲裁请求事项。同年9月12日，原告以被告从未按照法律规定为原告缴纳社会保险为由，向被告发出通知，要求解除双方劳动关系。原告对劳动仲裁裁决不服，于同年9月16日，诉至本院，请求判如所请。
上述事实，有各方当事人提交的证据和当事人陈述意见及庭审笔录在案佐证。
本院认为，原、被告劳动关系明确，双方的合法权益均受法律保护，双方应按劳动法律法规和劳动合同约定履行各自的权利义务。
1、关于加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告的工作岗位为导购，双方在劳动合同约定实行标准工时制,被告提交的工资单数额与转入原告的银行存折领取数额相一致，在工资条明细中记载有周六日加班费（含法定节假日），该加班费随基本工资（卡）发放，对原告主张应支付其加班费的诉讼请求，本院不予支持；
2、关于未休年休假工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，原告从2009年12月起连续为被告提供劳动满12个月后享有带薪年休假权利。对原告工作期间未享受年带薪休假，应享有未休年休假工资待遇。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。《职工带薪年休假条例》规定，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。从原告2015年3月31日不再到被告单位上班，原告主张未休年休假工资仲裁时效起算点可从第三个年度1月1日起算，对原告主张的2013年度、2014年度、2015年度未休年休假工资，尚未超过仲裁时效，本院予以支持。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条第二款、第十二条第二款所列之计算方法，经折算，原告2013年、2014年享有带薪年休假天数均为5天，2015年可享有带薪年休假天数经折算为1天，合计11天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,未安排职工带薪休年假的支付不低于职工日工资收入300%的工资报酬，其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。扣除被告已支付原告的一倍工资的数额，被告还应按原告提供正常劳动的实际日工资标准的200%支付原告未休年休假工资报酬的差额部分。年休假工资的计算基数应核减加班费和社保补贴部分。原告2013年未休年休假工资为1226.24元（2667.08元÷21.75天×5天×200%）、2014年未休年休假工资为943.68元（2052.5元÷21.75天×5天×200%）、2015年未休年休假工资为269.02元（2925.66元÷21.75天×1天×200%），综上，被告应支付原告未休年休假工资共计2438.94元。
3、关于未缴纳社会保险造成原告的损失。我国法律规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用。被告虽未依法为原告缴纳社会保险费，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定的是以劳动者无法享受国家给予的相应社会保险待遇为事实前提，原告主张的社保损失不符合法律规定，本院不予支持。原告于2008年已生育，其于2015年提起劳动仲裁主张生育保险金，已超过法定仲裁时效，故本院不予支持。
4、关于未签订书面劳动合同的双倍工资。被告提供证据劳动合同可证明双方签订书面劳动合同事实存在，原告以第三份劳动合同非其本人所签订为由，主张支付其2014年4月9日-2015年4月8日双倍工资的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。
5、关于解除劳动合同经济补偿金。原告在本案劳动仲裁中主张支付其经济赔偿金，仲裁之后才以被告未为其缴纳社会保险为由向被告提出了解除劳动关系的请求，其在本案诉讼中主张被告支付经济补偿金未经劳动仲裁前置程序，本院不作处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《职工带薪休假条例》第三条、第五条、第八条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告武汉红人服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告何丽娟未休年休假工资2438.94元。
二、驳回原告何丽娟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由被告武汉红人服饰有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。
审 判 长 李 芳
人民陪审员 姚晓仙
人民陪审员 吴锦梅
二〇一六年三月十一日
代书 记员 段英凤