河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫01民终376号
上诉人（原审被告）郑州法贝厨卫有限公司。
法定代表人王金明，该公司总经理。
被上诉人（原审原告）吴青，男，1970年5月4日出生，汉族。
上诉人郑州法贝厨卫有限公司（以下简称法贝厨卫公司）与被上诉人吴青劳动争议纠纷一案，吴青于2015年7月24日向河南省郑州市管城回族区人民法院提起诉讼，请求判令：1、法贝厨卫公司支付吴青20**年1月至2015年7月拖欠的工资23548元；2、法贝厨卫公司支付吴青20**年1月至2015年7月未签订书面劳动合同的双倍工资23710元；3、法贝厨卫公司支付吴青加倍赔偿金23548元；4、法贝厨卫公司赔偿吴青未办理社会保险造成的损失3000元；5、本案诉讼费由法贝厨卫公司承担。河南省郑州市管城回族区人民法院于2015年12月7日作出（2015）管民初字第1987号民事判决。上诉人法贝厨卫公司不服，向本院提起上诉。本院于2016年1月7日受理后，依法组成合议庭，于2016年2月24日公开开庭进行了审理。上诉人法贝厨卫公司的法定代表人王金明到庭参加诉讼，被上诉人吴青经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，吴青为证明其主张，向该院提交《法贝员工入职表》一张，该入职表显示吴青的职位为营销总经理，试用后薪资为5000元，填写日期为2015年1月15日。王金明作为法贝厨卫公司董事长在入职表上签字，并加盖法贝厨卫公司的公章。法贝厨卫公司对该入职表的真实性有异议，称王金明的签名不是其本人所写，加盖的公章也不是法贝厨卫公司的公章，但其法定代表人王金明拒不到庭对上述签名进行质证。吴青称，其于2015年1月15日通过招聘进入法贝厨卫公司工作，约定月工资为5000元，法贝厨卫公司没有与其签订书面劳动合同，也没有为其交纳社会保险，其应发工资为2015年1月3548元、2月因春节放假没有工资、3月3710元、4月至7月每月5000元，但法贝厨卫公司仅支付了3月工资3710元，尚欠23548元未付，2015年7月20日，法贝厨卫公司口头将其辞退。法贝厨卫公司对吴青的上述陈述均不予认可，称双方不存在劳动关系。
原审法院另查明，2015年7月，吴青向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会以吴青未提供与法贝厨卫公司存在劳动关系的有效证据为由，决定不予受理。
以上事实，有当事人提供的证据、庭审笔录等在案佐证。
原审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，吴青提交的《法贝员工入职表》中包含吴青的基本信息、职位、月工资等入职的基本情况，王金明作为法贝厨卫公司的法定代表人在入职表上签字，并加盖法贝厨卫公司公章，系法贝厨卫公司对吴青入职的认可，故应按照入职表的填写日期认定吴青自2015年1月15日与法贝厨卫公司建立劳动关系。法贝厨卫公司辩称王金明的签名不是其本人所写，公章也不是其公司公章，但未提交相反证据反驳，且其法定代表人拒绝到庭对签名进行质证，故该院对法贝厨卫公司的辩称意见不予采信。关于吴青的离职时间，法贝厨卫公司没有提供考勤记录等证据证明，故应按照吴青的陈述认定其离职时间为2015年7月20日。综上，吴青自2015年1月15日至2015年7月20日与法贝厨卫公司存在劳动关系。根据入职表显示，吴青的月工资为5000元，吴青认可2015年2月因全公司放假没有工资，并收到2015年3月份的工资3710元，现尚有2015年1月、4月至7月的工资没有发放，法贝厨卫公司亦没有提供证据证明发放了上述期间的工资，故应支付吴青该期间的工资，经计算为20977元（5000元÷21.75天×12天＋5000元＋5000元＋5000元＋5000元÷21.75天×14天），吴青超出该范围的诉讼请求，该院不予支持。法贝厨卫公司没有与吴青签订书面劳动合同，应自用工之日起满一个月的次日支付吴青二倍工资，故法贝厨卫公司应支付吴青20**年2月15日至2015年7月20日的二倍工资，吴青认可2015年2月因公司放假不用支付工资，故其二倍工资的支付期间应为2015年3月1日至2015年7月20日，经计算，该期间的二倍工资为21928元（3710元＋5000元＋5000元＋5000元＋5000元÷21.75天×14天），吴青超出该范围的诉讼请求，该院不予支持。吴青要求法贝厨卫公司支付拖欠工资的赔偿金以及未办理社会保险造成的损失，应由劳动行政部门处理，不属于人民法院受理民事案件的审理范围，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，第十条第一款、第二款，第三十条第一款，第八十二条第一款，第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及相关法律之规定，该院判决：一、法贝厨卫公司于该判决生效后十日内支付吴青20**年1月15日至31日、2015年4月1日至2015年7月20日的工资20977元；二、法贝厨卫公司于该判决生效后十日内支付吴青双倍工资21928元；三、驳回吴青的其他诉讼请求。如未按该判决指定的期间履行给付金钱义务的，应根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由法贝厨卫公司负担。
原审判决宣判后，法贝厨卫公司不服上诉称：一、原审法院认定事实不清，适用法律错误。双方之间不存在劳动关系，其提交的其与王伯良、高峰之间的合伙协议、会议纪要等证据可以证明其公司作价后与王伯良、高峰合作共同经营新的合伙企业。王伯良、高峰为了掌握新的合伙企业销售和运营情况，于是找来吴青进行监督。因此吴青是王伯良、高峰单方应允参与新的合伙企业的，不是其招聘的公司员工。原审判决的唯一依据是吴青提交的一份《员工入职表》，此表只能说明吴青申请的职位是销售部经理，试用期满后薪资为5000元，申请日期为2015年1月15日。针对此表有两点需要说明：1、吴青申请的职位是销售部经理，申请结果一是正式录用，二是不予录用，需要其根据吴青的表现决定；2、“薪资核准”一栏显示：试用期满后的工资标准为5000元。吴青没有证据证明自己被公司正式录用，也没有提交证明与公司工作相关的证据，仅仅依据入职表的内容，不能证明吴青实际从事了公司的工作。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，吴青不能证明受公司规章制度的管理，也不能证明其为公司提供了有价值的劳动。原审判决判定吴青离职时间的依据是公司没有提供考勤记录等证据，故应该按照吴青自己所说的离职时间为2015年7月20日。针对以上判决依据，其提交以下证据以证明该判决是错误的：1、2015年1月和4月的考勤表；2、公司董事会的决议文件；3、会议纪要文件；4、视频文件；拟证明其同意给予吴青申请销售部经理职务的机会是源于王伯良的150万投资，但是王伯良的投资不到位后，公司便于2015年3月27日召开董事会会议，会议一致同意解除了公司与王伯良、高峰、吴青等四人的合作关系，同时在2015年3月31日召开了主管以上会议，宣布解除了公司与王伯良、高峰、吴青等四人的合作关系，并于当天公司口头通知了以上四人已经解除了与其的合作关系的相关事宜。综上所述，其认为，原审判决认定事实不清、适用法律错误。其请求本院：1、撤销原审判决，发回重审或者改判驳回吴青的诉讼请求；二、一、二审的诉讼费用由吴青承担。
被上诉人吴青未到庭进行答辩。
本院经审理查明的事实与原审一致。
本院认为：被上诉人吴青提供的包含其个人基本信息、职位、月工资等信息的《法贝员工入职表》上有上诉人法定代表人王金明的签字，并加盖有上诉人法贝厨卫公司的公章，所以，上诉人法贝厨卫公司与被上诉人吴青已经建立了劳动关系。上诉人提供的证据不能证明其向被上诉人吴青支付过2015年1月和4月至7月的工资，同时，上诉人法贝厨卫公司也没有与被上诉人吴青签订劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，应向被上诉人吴青支付两倍工资。所以，上诉人法贝厨卫公司的上诉主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，判处适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人郑州法贝厨卫有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王胜利
审 判 员 李剑锋
代理审判员 邱 帅
二〇一六年三月二十五日
书 记 员 张蒙蒙