江苏省淮安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）淮中民终字第1901号
上诉人（原审被告）江苏爱家物业服务有限公司。
法定代表人高丽，该公司总经理。
委托代理人陈惠明，该公司法律顾问。
被上诉人（原审原告）李庆生，男，汉族，1956年10月22日生。
委托代理人张云生，江苏穿石律师事务所律师。
上诉人江苏爱家物业服务有限公司（下简称“爱家物业公司”）与被上诉人李庆生劳动争议纠纷一案，淮安市经济技术开发区人民法院于2014年7月18日作出（2014）淮开民初字第0344号民事判决，上诉人爱家物业公司不服该判决，向本院提起上诉。本院于2014年10月8日立案受理后，依法组成合议庭于2014年10月29日公开开庭进行审理。上诉人爱家物业公司委托代理人陈惠明，被上诉人李庆生及其委托代理人张云生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，原告李庆生于2008年9月到被告爱家物业公司所管理的河畔花城小区从事保安公司。2008年8月31日，原、被告双方签订了劳动合同书，劳动期限为2008年9月1日至2009年8月31日，月工资为750元。该合同还约定工作时间为周一至周六，每天工作时间8小时，周日为休息日。该合同书同时约定劳动合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动延续2年。合同到期后，原告仍然在被告爱家物业公司所管理的河畔花城小区从事保安工作。
2011年11月13日，原、被告签订劳动合同，合同期限为2011年11月13日至2013年11月12日。该合同书约定工资由基本工资、岗位津贴、加班费组成。原告在被告处从事保安工作，每天8小时。2013年1月10日，被告爱家公司向原告支付了2012年至2013年度的加班费2400元。
原告李庆生2013年11月份实发工资为1550元，其中加班费100元，津贴50元；12月份实发工资为1640元，其中加班费190元，津贴50元；2014年1月份实发工资为1657元，其中加班费277元，津贴50元；2月份实发工资为1350元，其中加班费100元，津贴50元；3月实发工资为1500元，其中加班费100元，津贴50元；4月、5月、6月、7月、8月份实发工资为1500元，其中加班费100元；9月份实发工资为1700元，其中加班费120元；9月份实发工资为1723元，其中加班费120元，津贴50元；10月份实发工资为1723元，其中加班费143元；10月份实发工资为227元。
2013年11月4日上午，原告与被告爱家物业公司发生劳资纠纷，派出所出警现场调解，并告知原告通过法律途径解决纠纷。庭审中，原、被告双方一致认可原告的每月月工资为1700元。原告李庆生称其在被告单位一直工作到合同期满之日2013年11月12日，后未去被告单位上班，也未向被告单位提出要求继续签订劳动合同。被告爱家物业公司主张原告李庆生工作至2013年11月4日，后未到被告单位上班，同时表示同意与原告继续签订劳动合同。
李庆生一审诉称：原告于2008年8月14日起在被告单位从事保安工作，最近一期劳动合同自2011年11月13日至2013年11月12日。原告岗位虽名为保安，但被告将小区物业管理的其他事物也安排原告去做。在劳动合同存续期间，被告从未安排原告休息。一年365天，工作从不间断。原告每天工作8小时，三班制。被告未足额支付原告加班工资及中夜班津贴。2013年11月4日，被告单位负责人口头通知原告不上班了，后原告一直要求被告支付原告终止劳动关系经济补偿金及加班费等，并一直上班至2013年11月12日。综上，为了维护原告的合法权益，诉至法院请求判令：1、支付2011年11月至2013年11月的加班费31724元及中夜班津贴2677元；2、支付原告终止合同经济补偿金8250元。
爱家物业公司一审辩称：1、我公司实行8小时工作制，不存在加班现象，偶尔拖班均给予补贴，这一点从工资表中得到体现。关于中夜班津贴，该项国家法律法规无强制性规定，而原告也不存在发生此类工作状况；2、公司与原告劳动期限届满至2013年11月12日，而原告于2013年11月4日主动离职，因此，不存在给予经济补偿的事实，请求驳回原告诉请。
原审认为，双方当事人对劳动关系并无争议，依法予以确认。原告主张爱家物业公司拖欠其加班费，根据被告爱家物业公司向法院提交的有原告签字确认的工资表显示，原告李庆生每月工资中均包含加班费，且原告李庆生对工资表的真实性未表异议，故原告李庆生主张加班费的诉讼请求无事实和法律依据，不予支持。关于原告主张中夜班津贴，属劳动行政执法部门受理范畴，不属于人民法院受理范围，不予理涉。关于原告主张的经济补偿金，被告爱家物业公司认为原告系自动离职，其所提供的考勤记录没有明确记载原告是否为自动离职，原告对该考勤记录不予认可，被告爱家物业公司亦未能提供其他证据证明原告系自动离职。根据劳动合同法的相关规定，在劳动合同终止后，用人单位主动提出续订合同，并且续订合同的条件是维持或者提高劳动合同约定的，但劳动者不同意续订的，这种情况无需向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告爱家物业公司未能举证证明其主动向原告李庆生提出续订合同、续订合同的条件是维持或者提高劳动合同约定及原告李庆生不同意续订合同的事实，故被告爱家物业公司应支付经济补偿金9350元（1700元／月×5.5月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第九条之规定，判决：一、被告江苏爱家物业服务有限公司于本判决生效后十日内向原告李庆生支付经济补偿金9350元；二、驳回原告李庆生的其他诉讼请求。
上诉人爱家物业公司不服该判决，向本院提起上诉称，被上诉人系自动离职，有上诉人提供被上诉人签字认可的出勤4天的考勤记录和被上诉人拿走4天工资的事实证明，被上诉人提供的录音中，被上诉人自认“我每天都来，我11月5日没上班”，亦证实被上诉人离职的事实，故依据法律规定，上诉人不应支付被上诉人经济补偿金。
被上诉人李庆生答辩称，一审判决支持被上诉人经济补偿金的诉请，认定事实清楚，适用法律正确，依法应当予以维持。上诉人的上诉理由没有事实根据，请求予以驳回。
本院经审理查明事实与原审认定事实一致，本院予以确认。
本院审理中，上诉人主张被上诉人在上班时间睡觉，被检查发现，处以200元的罚款，被上诉人不接受处理离职引起纠纷。被上诉人对上诉人上述主张不予认可，主张系上诉人因其接近退休年龄，不想续签合同，在2013年11月4日口头要求被上诉人回家，被上诉人每天都到单位至11月12日，并与上诉人公司负责人发生纠纷报警。
本院认为，劳动者主张用人单位辞退，用人单位主张劳动者自动离职，用人单位应就劳动者自动离职的事实承担举证责任。上诉人主张被上诉人违反公司管理规定，不服公司的处理决定，被上诉人对该主张不予认可，上诉人亦无相应证据印证。诉讼中，上诉人提供2013年11月份的考勤表，证明被上诉人从该月5号即未再上班，但其提供的考勤表并未注明被上诉人未工作原因，且随后被上诉人即与上诉人发生纠纷，并引发公安机关处警，在此情况下确认被上诉人自动离职，缺乏事实依据。上诉人主张被上诉人已经领取2013年11月1至4日的工资，因上诉人与被上诉人在劳动关系期间处于不平等主体地位，被上诉人接受上诉人支付4天的工资，并不能当然得出被上诉人认可离职的事实，结合双方签订的劳动合同，被上诉人在劳动合同到期前一周主动离职，有违常理。综上，原审判决正确，应予维持。上诉人上诉理由无事实和法律依据，本院依法不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人江苏爱家物业服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 江东新
审 判 员 王百川
代理审判员 黄春丽
二〇一四年十一月十六日
书 记 员 孙志丹