宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）宁01民终647号
上诉人（原审被告）：宁夏贝卡尔特楼宇设备有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区宝湖福邸公寓楼1001号。
法定代表人：赵某某，该公司董事长。
委托诉讼代理人：郑某某，宁夏天盛律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王某某，男，1963年12月5日出生，蒙古族，自由职业，住宁夏回族自治区银川市。
上诉人宁夏贝卡尔特楼宇设备有限公司与被上诉人王某某劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院（2016）宁0106民初1112号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月22日立案后，依法组成合议庭，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款的规定，通过阅卷、询问的方式不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
宁夏贝卡尔特楼宇设备有限公司（以下简称贝卡尔特公司）上诉请求：撤销银川市金凤区人民法院（2016）宁0106民初1112号民事判决，驳回被上诉人全部诉讼请求；本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院认定的基本事实不清。2015年5月4日，被上诉人进入上诉人公司工作。被上诉人一入职，上诉人便要求其填写了《招收转入职工备案登记表》，该表一式两份，一份由劳动保障行政部门留存备案，一份由用工单位为职工办理社保手续连同职工招收、转移证明材料入职工本人档案。该登记表中有双方的签名、盖章，被上诉人的个人基本信息等内容，最下面注明”由市劳动保障局统一监制”。从以上该登记表的内容、形式来看，该登记表已经以书面的形式确认了双方的劳动合同法律关系，其已经具备了书面劳动合同的形式要件，故该登记表应视为双方签订的书面劳动合同。其次被上诉人在试用期内主动性差、能力欠缺，不符合上诉人转正标准，后被上诉人自行申请延长试用期、再次给予转正的机会。从以上事实可以看出，被上诉人和上诉人签订了劳动合同，一审法院认定双方没有签订劳动合同的事实是错误的。二、一审法院适用法律错误。从上述事实可以看出被上诉人和上诉人签订了劳动合同，一审法院适用《劳动合同法》第八十二条的规定判决上诉人向被上诉人支付两倍工资也是错误的。一审法院在判决书中对上诉人提交的《员工考勤》第十四条的内容予以认定采信，认为被上诉人违反上诉人的考勤制度，无故旷工。按照劳动法等相关法律规定，被上诉人应当赔偿因旷工给上诉人造成的经济损失，但一审判决对此事实适用法律错误，并做出上诉人向被上诉人支付拖欠工资2276元的错误判决。综上，一审判决认定的事实不清、适用法律错误，请支持上诉人的上诉请求。
王某某答辩称：上诉人称《招收转入职工备案登记表》已经具备了书面劳动合同的形式要件，应当视为书面劳动合同。被上诉人认为，劳动合同法第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《招收转入职工备案登记表》和书面劳动合同相比，无论在形式上，还是在内容上，两者有本质的区别。《招收转入职工备案登记表》根本不具备所谓的书面劳动合同的形式要件。上诉人称被上诉人在试用期内主动性差、能力欠缺，被上诉人自行申请延长试用期的说法是没有任何根据的。综上，一审判决证据充分，事实清楚，适用法律正确，应当维持原判，驳回上诉。
王某某向一审法院起诉请求：1、判令被告支付拖欠原告工资5114元（其中8月份500元、9月份3500元、10月份1114元）、支付经济补偿金1279元（5114元×25%）；2、被告支付原告给被告购物垫付款1002元；3、被告因未与原告签订书面劳动合同应支付原告双倍工资17114元（3000元×3＋3500元＋3500元＋1400元）；4、被告因未按规定给予原告经济补偿应支付原告经济补偿金2625元（3500元／月×50%＋1750元×50%）；5、被告因解除劳动合同应给予原告生活补助费3500元（一个月的工资），以上共计30634元；6、被告因未给原告缴纳养老保险应向社保经办机构补缴原告2015年5月至10月共6个月养老保险及住房公积金，并赔偿原告补缴其它月份养老保险所产生的滞纳金损失；7、本案诉讼费由被告全部承担。
一审法院认定事实：2015年5月4日，原告王某某进入被告贝卡尔特公司工作，任综合部部长。被告未与原告签订劳动合同，亦未为原告缴纳社会保险费。庭审中，被告提交的原告考勤打卡记录显示除节假日外，原告2015年9月份未打卡共计4.5天，被告手写标注为旷工，原告自2015年9月21日起再未去上班。原告称其于2015年10月8日离职，其称9月份向被告公司请假，但未提交相应的证据。2015年10月8日，被告公司总经理姜秋芳向原告发信息辞退原告。2016年1月，原告向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，申请依法裁决：1、被告支付拖欠原告的工资5114元（8月份500元、9月份3500与元、10月份1114元），并支付经济补偿金1279元（5114元×25%）；2、被告支付原告购物垫付款1002元；3、被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资17114元；4、被告支付经济补偿金2625元；5、此案件被告因解除劳动合同应该给予原告生活补助费3500元；6、被告为原告补缴2015年5月至10月的养老保险，并赔偿原告补缴其他月份的养老保险所产生的滞纳金损失。该仲裁委员会于2016年2月25日依法作出银金劳人仲裁字〔2016〕7号。仲裁裁决书送达双方后，原、被告均不服，均诉至法院，法院依法合并审理。
庭审中，原告提交证据5月至8月份的工资表上显示基本工资为3000元，其实发工资与其提交的银行卡客户交易查询单上每月发放工资金额一致，均系次月发放上个月工资，分别为2015年6月24日2910元、7月17日2920元、8月21日2930元、9月18日2910元。原告未能提交向被告请假的相应证据。原、被告提交的《员工考勤制度》第十四条内容不一致，其中被告提交的《员工考勤制度》第十四条规定”旷工超过3日（含累计）者，公司将予以除名，解除劳动关系。”
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告于2015年5月4日到被告公司工作，并接受被告公司考勤等制度管理，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。被告提交的考勤刷卡记录显示原告2015年9月份4.5天未刷卡，其称向被告公司请假，但未能提交相应的证据，故认定原告于2015年9月21日离职。被告以原告违反单位考勤制度而解除与原告劳动合同关系抗辩意见成立，法院予以采纳。原告提交的工资表与银行卡客户交易查询单上每月发放的工资金额一致，故认定原告离职前基本工资为3000元，根据银行工资流水显示被告公司发放原告工资四个月，故其尚欠原告9月份工资未发放。被告于2015年9月21日离职，其工资应计算至2015年9月21日。根据原告实际工作天数并扣除节假日，被告应发放原告9月份工资为2276元（3000元÷21.75天×16.5天）。被告并非无故拖欠原告工资，故原告主张被告支付其拖欠工资的25%的经济补偿金的诉讼请求不能成立，不予支持。原告主张被告补缴2015年5月至10月的养老保险的诉讼请求，因系不属于人民法院民事案件受案范围，不予支持；其主张赔偿原告补缴其它月份的养老保险所产生的滞纳金损失及支付购物垫付款，系另一法律关系，法院不作处理。原告未与被告签订劳动合同，应向被告支付未签订劳动合同的双倍工资18000元（3000元×3个月×2）。原告主张被告支付因解除劳动合同而支付生活补助费的诉讼请求，于法无据，法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条之规定，判决：一、被告宁夏贝卡尔特楼宇设备有限公司向原告王某某支付拖欠工资2276元、未签订劳动合同的双倍工资18000元，合计20276元，于本判决生效后十日内付清；二、驳回原告王某某其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告宁夏贝卡尔特楼宇设备有限公司负担。
本院二审期间，上诉人、被上诉人均未提交新证据。
二审查明的事实与一审法院认定的事实一致，对一审法院认定的事实本院予以确认。
本院认为，本案争议的焦点是上诉人所称《招收转入职工备案登记表》是否具备书面劳动合同的形式要件及一审判决由上诉人支付被上诉人工资2276元、未签订劳动合同双倍工资18000元是否存在适用法律错误的问题。根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当应当具备以下条款：用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动保护等具体事项，本案一审中，上诉人提交的《招收转入职工备案登记表》，其内容仅能反映被上诉人的相关个人信息，根本无法达到书面劳动合同的形式要件，因此，上诉人所称《招收转入职工备案登记表》具备劳动合同的形式要件的理由不能成立。由于上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同，被上诉人依据《劳动合同法》第八十二条的规定，主张由上诉人向被上诉人每月支付二倍的工资，一审据此支持上诉人的该项诉请并无错误，上诉人上诉称一审依据《劳动合同法》第八十二条规定，判决由上诉人向被上诉人支付未签订劳动合同二倍工资的适用法律错误的理由不能成立，但一审法院在上诉人已经支付被上诉人工资的情况下，判决由上诉人再次向被上诉人支付二倍工资18000元（3000元×3个月×2）处理不当，上诉人应向被上诉人承担的未签订劳动合同工资为9000元（3000元×3个月）。《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，上诉人以被上诉人无故旷工，解除与被上诉人劳动关系时，应及时与被上诉人结算所欠工资，上诉人未及时结算。被上诉据此主张由上诉人支付所拖欠的工资，一审法院根据被上诉人的实际工作天数计算由上诉人支付拖欠被上诉人工资2276元处理并无错误，上诉人对此所提上诉理由不能成立。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
一、维持宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院（2016）宁0106民初1112号民事判决第二项，即驳回原告王某某其他诉讼请求；
二、撤销宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院（2016）宁0106民初1112号民事判决第一项，即被告宁夏贝卡尔特楼宇设备有限公司向原告王某某支付拖欠工资2276元、未签订劳动合同的双倍工资18000元，合计20276元，于本判决生效后十日内付清；
三、上诉人宁夏贝卡尔特楼宇设备有限公司向被上诉人王某某支付拖欠工资2276元、未签订劳动合同的工资9000元，合计11276元，于本判决生效后十日内付清；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费按一审判决执行，二审案件受理费10元，由上诉人宁夏贝卡尔特楼宇设备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈勇军
审 判 员 王建玲
代理审判员 黑 琴
二〇一七年四月七日
书 记 员 袁 萍