辽宁省新民市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）新民民二初字第1734号
原告沈阳途锦劳务服务有限公司，住所地新民市。
法定代表人安静，系该公司董事长。
委托代理人高新，女，系辽宁义善缘律师事务所律师。
被告刘丽，女，1963年11月26日出生，汉族，住址沈阳市铁西区。
第三人辽宁天士力大药房连锁有限公司，所在地沈阳市和平区。
法定代表人吴逎峰，系该公司董事长。
委托代理人曹晓丽，女，系辽宁义善缘律师事务所律师。
原告沈阳途锦劳务服务有限公司诉被告刘丽、第三人辽宁天士力大药房连锁有限公司劳动合同纠纷一案，原告于2013年1月6日起诉至法院。本院受理后，由审判员田柏青担任审判长，与代理审判员王乐、人民陪审员程实组成合议庭，于2013年3月11日公开开庭进行审理，并于2013年5月10日做出（2013）新民民四初字第608号民事判决书。宣判后，原告沈阳途锦劳务服务有限公司与被告刘丽均不服，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院，沈中院于2013年8月13日以（2013）沈中民五终字第1038号民事裁定书将此案发回重审。本院依法重新立案，由审判员王玉凯担任审判长，与代理审判员张春红（主审），人民陪审员安娜另行组成合议庭，于2014年4月16日公开开庭进行了审理，原告沈阳途锦劳务服务有限公司的委托代理人高新，被告刘丽、第三人辽宁天士力大药房连锁有限公司的委托代理人曹晓丽均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告不服新民市劳动争议仲裁委员会沈新劳人仲字（2012）38号仲裁裁决书。一、该裁决书裁决原告向被告支付解除劳动合同的补偿金是错误的。原、被告双方所签订的为固定期限劳动合同，期限自2011年1月1日至2013年12月31日止，现双方劳动合同尚未到期，期间，原告从未对被告提出过解除劳动合同的通知，也未收到被告要求解除劳动合同的申请。而被告与用工单位因工资待遇问题发生的纠纷被告也从未向原告提出，至劳动争议仲裁阶段原告才知晓。故原告从未与被告解除劳动合同，不存在向被告支付解除劳动合同补偿金的问题。二、被告的工作性质为门店店员，其工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制，故不存在应付其加班费的问题。被告系原告公司劳务人员，双方签有《劳动合同书》，由原告为被告安排工作岗位。2010年9月30日，原告与辽宁天士力大药房连锁有限公司签订《劳务派遣协议书》，协议约定，由原告派遣被告到辽宁天士力大药房连锁有限公司工作，被告根据公司不同岗位，实行综合计算或不定时工时工作制，其报酬按劳务人员的实际出勤工时计算（具体详见辽宁省人力资源和社会保障厅辽人社函（2011）123号《关于辽宁天士力药房连锁（辽宁天士医药）有限公司部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》）。被告的工作性质应为综合计算工时工作制，其在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数并未超过该周期法定标准工作时间总数。尽管原、被告合同约定的工作时间为“标准计时”，但在实际工作一年半的时间里，被告从未就工时问题向员工提出任何意见，应视为被告对双方劳动合同内容变更的认可，因此，被告并不存在加班情形，原告不应向被告支付加班费。因此，。请求新民市人民法院依法判决：1、对新民市劳动争议仲裁委员会沈新劳人仲字（2012）38号仲裁裁决书第一、二项予以纠正，判决原告不承担支付经济补偿金及加班费的义务；2、诉讼费用由被告承担。
被告辩称，一、单位应该给我交纳2008年4月到2012年6月的养老保险、医疗保险及失业保险，不应从2011年1月起计算；二、因为销售处方药及单位没给我交纳保险，所以我与单位解除的劳动合同，单位应支付我解除合同的补偿金；三、我在天士力药房工作的时间是2008年4月，而单位受批准不定时和综合计算工时制是在此之后，而且我签订的是标准工时制用工合同，所以单位应支付我仲裁请求的周六、周日及法定假日的加班费。
经审理查明，被告刘丽是享受“4050”保险政策的人员，其从2007年开始享受养老保险补贴至今。2008年4月起，被告刘丽开始到第三人辽宁天士力大药房连锁有限公司光荣街门店工作，其中2011年1月1日开始被告刘丽是以劳务派遣形式被原告沈阳途锦劳务服务有限公司派遣到该门店担任营业员工作。被告在原告派遣期间实行早7：15到14：00，14：00到21：30（其中11月-4月份是21：00），两班倒的工作形式，其中周六周日无休，法定假日实行当月串休，工资构成为底薪加提成。2012年6月被告刘丽以原告沈阳途锦劳务服务有限公司未给其缴纳社会保险及违法销售处方药为由向第三人辽宁天士力大药房连锁有限公司光荣街门店提出辞职，并于2012年7月份开始不到该门店实际上班，被告在劳动合同实际履行期间的月平均工资为1601.47元，离职前十二个月的平均工资为1624.53元。
另查，2011年1月1日至2013年12月31日间，被告与原告沈阳途锦劳务服务有限公司之间签有《劳动合同书》。合同约定，被告同意根据用工单位工作需要，担任门店员工，用工单位安排被告执行标准工时制，被告月工资为900元，每月22日以前由原告以货币形式进行支付。2012年9月24日，被告向新民市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项如下：一、请求被告以申请人（原告）为其补缴2008年4月至2006年6月的养老保险费，医疗保险费；二、请求申请人（原告）支付其经济补偿金6300元（1400元×。5个月）；三、请求申请人（原告）支付其双休日加班费工资26000元，法定节假日加班费11340元；四、请求申请人（原告）支付其失业保险金8400元（700元×12个月）新民市劳动争议仲裁委员会于2012年10月29日作出沈新劳人仲字（2012）38号仲裁裁决书裁决：一、被申请人（原告）支付申请人（被告）2008年4月至2012年月解除劳动合同的经济补偿金4050元（900元×4.5个月）；二、被申请人支付申请人（被告）2008年4月至2012年6月周六、周日的加班费35751.72元（900元÷21.75天×432天×2倍）。原告对裁决不服，向本院提起诉讼。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书一份、劳务派遣协议书一份、辽宁省人力资源和社会保障厅（2011）123号批复一份、劳动合同书一份，被告提供的上海浦发银行明细清单、户口本本人页复印件一张、光荣街门店5-6月份考勤表、照片三张、证人马爱莉出庭证言、第三人提开庭笔录在卷佐证，经质证和审核，本院予以确认。
本院认为，原告途锦劳务服务有限公司与被告刘丽之间于2011年1月1日签定了《劳动合同》，并由原告派遣被告至第三人辽宁天士力大药房连锁有限公司光荣街门店进行工作，被告途锦劳务服务有限公司作为用人单位，有义务为被告刘丽缴纳劳动合同实际履行期间的养老保险和医疗保险。刘丽虽享受国家保险的“4050”政策，但该政策不能免除原告为被告缴纳社会保险的义务。故原告沈阳途锦劳务服务有限公司应当为被告刘丽缴纳社会保险费用，鉴于本案被告刘丽已经自行缴纳了养老保险和医疗保险的费用，原告沈阳途锦劳务服务有限公司应赔偿刘丽已垫付的应由用人单位承担的社会保险费用的损失。关于失业保险金问题，为员工缴纳失业保险也是用人单位的法定义务，单位未履行该义务对员工造成损失的应当承担相依责任，根据《辽宁省失业保险条例》的规定，累计缴费时间满一年不满二年的，可以领取3个月的失业保险金，故原告沈阳途锦劳务服务有限公司应按领取失业保险金标准向被告刘丽支付3个月的现金补偿。关于被告刘丽要求原告沈阳途锦劳务服务有限公司从2008年4月开始为其补缴养老、医疗保险的主张无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告沈阳途锦劳务服务有限公司诉请的不支付解除劳动合同补偿金的问题，依据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，本案中原告沈阳途锦劳务服务有限公司一直未给被告交纳社会保险费，被告刘丽依此解除与原告之间的劳动关系，原告沈阳途锦劳务服务有限公司应当向被告刘丽支付经济补偿金。关于经济补偿金应当按照几个月计算的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿金或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应当支持”，该条第二款第（一）项规定：“劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位”。本案被告刘丽从2008年4月起至2012年6月始终在第三人辽宁天士力大药房连锁有限公司第从事门店员工的工作，2011年1月1日非因被告刘丽本人原因由原用人单位变更为新用人单位即本案被告沈阳途锦劳务服务有限公司，其工作年限应合并计算，经济补偿金应为4.5个月的工资，即7310.39元（1624.53元／月×4.5个月）。关于被告的双休日及法定假日加班工资问题，因原、被告之间签订的是标准工时制劳动合同，故在合同实际履行期间，被告在休息日被安排工作又未得到补休，应得到不低于工资200%的工资报酬，被告在法定休假日被安排工作，应当得到不低于工资300%的工资报酬。虽法定休假日第三人辽宁天士力大药房连锁有限公司已安排被告在当月进行了串休，但串休不是不支付法定休假日加班费的法定事由，故原告仍需依法支付被告法定休假日加班费。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告沈阳途锦劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告刘丽已垫付的2011年1月至2012年6月的养老保险、医疗保险费用中应由原告承担的部分费用（数额以社保经办机构核定为准）；
二、原告沈阳途锦劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告刘丽解除劳动合同的经济补偿金7310.39元（1624.53元／月×4.5个月）；
三、原告沈阳途锦劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告刘丽2011年1月至2012年6月休息日加班费22678.29元（1601.47元÷21.75×154天×200%），法定休假日加班费3907.06元（1601.47元÷21.75×18天×300%）；
四、原告沈阳途锦劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告刘丽未能领取失业保险金的补偿款2310元（770元×3个月）；
五、驳回各方当事人的其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告沈阳途锦劳务服务有限公司承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 王玉凯
代理审判员 张春红
人民陪审员 安 娜
二〇一四年六月十日
书 记 员 王海滨