广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鱼民初（一）字第1796号
原告覃××。
委托代理人席××。
被告柳州××利机械有限公司，住所：广西××鱼××区和××号（阳和工业新区）。
法定代表人徐××。
委托代理人韦××。
委托代理人李××。
原告覃××与被告柳州××利机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年10月24日立案受理。依法由审判员马雪辉独任审判，于2013年12月19日公开开庭进行了审理。原告覃××的委托代理人席××，被告柳州××利机械有限公司的委托代理人韦××到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告覃××诉称，原告于2007年3月19日应聘进被告处工作，被告于2012年1月1日与原告签订无固定期限劳动合同。工作期间，原告月均工资为2178.4元，被告没有为原告缴纳社会保险费，没有给原告享受带薪年休假待遇，被告要求原告在休息日及法定节假日加班，但未支付加班工资给原告。基于以上原因，原告于2012年12月10日要求解除与被告的劳动关系，劳动关系解除后，被告未支付相关补偿及2012年11月份工资2178.4元给原告。原告于2012年12月18日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2013年10月8日，原告收到（2013）柳某人仲裁字第250号仲裁裁决书，原告对部分裁决结果不服，故诉至法院，请求判令：1、确认原告与被告2007年3月19日至2012年12月10日期间存在劳动关系；2、被告支某某告2007年3月19日至2012年12月10日期间休息日加班工资33151.8元、法定休假日加班工资7511.9元；3、被告支某某告2007年3月19日至2012年12月10日期间未休年休假工资1802.88元（100.16元／天×9天×200%）；4、被告支某某告解除劳动关系经济补偿金13070.4元（2178.4元／月×6个月）；5、被告赔偿原告失业保险待遇损失4200元（1000元／月×70%×3个月×2）；6、被告支某某告2012年11月份工资2178.4元；7、被告承担本案全部诉讼费。
被告柳州××利机械有限公司辩称，1、原、被告在2007年3月19日至2010年10月31日期间所有的权某义务已经结清。2、针对原告的诉请项目：（1）原、被告的劳动关系存续期间为2007年3月19日至2012年11月30日，因原告经常旷工，被告于2012年11月30日已经解除与原告的劳动关系。（2）被告请求的加班工资以及法定休假日加班工资没有任何事实及法律依据，请求依法驳回。（3）公某已经安排了原告年休假，因此无需再支付未休年假工资。（4）原告请求支付解除劳动关系经济补偿金没有事实及法律的依据。根据劳动合同法等相关法律规定，劳动者因严重违反用工单位的规章制度而被解除的，是不能得到经济补偿的。（5）原告要求支付的失业保险待遇不属于法院的审理范围，请求法院驳回原告的该项起诉。（6）被告已经支某某告2012年11月的工资是811.90元（因该月原告矿工7天，所以工资较低），原告在仲裁时提供的银行明细表已经充分证实了11月的工资已经发放。
经审理查明，2007年3月19日，原告进被告的机加工车间工作。被告没有为原告缴纳社会保险费。2010年12月22日，原告向柳州市阳和工业新区劳动争议人民调解委员会申请调解，经该人民调解委员会组织调解，双方于2010年12月29日达成调解协议：被告向某告支付人民币10000元，结清双方2007年3月19日到2010年12月31日期间的劳动权某义务。原告认可被告已经按调解协议书的约定支付其补偿。之后，原、被告签订《劳动合同书》一份，约定合同期限自2011年1月1日起至2011年12月31日止。2012年1月4日，原、被告再次签订《劳动合同书》一份，约定：劳动合同期为无固定期限，自2012年1月1日开始履行，至法定条件出现时终止履行；原告的工作岗位为铣工，实行计件工资，被告每月15日支某某告上月工资；被告安排原告加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资，加班加点工资的发放时间为随当月工资发放。2011年1月1日至2012年12月10日期间，原告休息日加班共计16天。原告的平均工资为2178.4元。2012年12月10日，原告向被告邮寄《解除劳动关系通知书》一份，之后，原告未再到被告处上班。同年12月18日，原告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、确认原告与被告2007年3月19日至2012年12月10日期间存在劳动关系；2、被告支某某告2007年3月19日至2012年12月10日期间休息日加班工资33151.8元，法定休假日加班工资7511.9元；3、被告支某某告2007年3月19日至2012年12月10日期间未休年休假工资7511.7元；4、被告支某某告解除劳动关系经济补偿金13070.4元；5、被告支某某告失业保险待遇损失4200元；6、被告支某某告2012年11月份工资2178.4元。柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2013年9月24日作出（2013）柳某人仲裁字第250号仲裁裁决书，裁决：一、确认原告与被告2007年3月19日至2012年12月10日期间存在劳动关系；二、被告应在本裁决生效之日起五日内支某某告2011年1月1日至2012年12月10日期间休息日加班工资3104.84元；三、被告应在本裁决生效之日起五日内支某某告2011年度带薪年休假工资1001.56元；四、被告应在本裁决生效之日起五日内支某某告2012年11月1日至28日期间的工资2003.12元；五、申请人提出的其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。原告不服该裁决，于法定期限内诉至本院，并提出上述诉讼请求。
本院认为，原、被告均认可双方建立劳动关系的时间为2007年3月19日，本院对此予以确认。关于双方劳动关系解除的时间问题。被告主张原告连续旷工，违反被告规章制度，于2012年11月30日对原告作出除名处理，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二、四款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十九条的规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或告知劳动者；由用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任；用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，被告虽提供了考勤制度和奖惩制度，但未能举证证实该制度经民主程序制定，被告提供的照片未显示拍摄的时间，且原告不予认可，亦不能充分的证实该制度已向劳动者公示或告知被告，被告提供的关于覃××除名的通知也未能送达给原告，并且被告在仲裁时亦未提交上述证据，因此，被告依据该考勤制度和奖惩制度对原告作出除名解除被告的劳动合同，缺乏依据，本院不予采信。结合原告提供的证据，原告于2012年12月10日向被告邮寄《解除劳动合同关系通知书》，被告已经签收，本院确认双方于2012年12月10日解除劳动关系。故本院确认2007年3月19日至2012年12月10期间原、被告存在劳动关系。
关于休息日加班工资及法定节假日加班工资的问题。根据原、被告于2010年12月29日达成的调解协议书，被告向某告支付10000元，结清双方2007年3月19日到2010年12月31日期间的劳动权某义务。该协议系双方当事人的真实意思表示，对双方具有约束力，现被告已经按协议约定履行完毕，故原告主张被告支付2007年3月19日到2010年12月31日期间休息日加班工资及法定节假日加班工资，缺乏依据，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。根据原告所提供的证据，2011年1月1日至2012年12月10日期间，原告休息日加班共计16天，故被告应支某某告2011年1月1日至2012年12月10日期间休息日加班工资3205元（2178.4元／月÷21.75天×16天×200%）；原告提供的证据不能证明被告安排其法定休假日加班，故对原告主张该期间法定节假日加班工资，本院不予支持。
关于带薪年休假工资的问题。因被告向某告支付10000元，已经结清双方2007年3月19日到2010年12月31日期间的劳动权某义务，故原告要求被告支付2007年3月19日到2010年12月31日期间带薪年休假工资，缺乏依据，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、第十二条的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天，累计已满10年不满20年的，享受年休假10天；原告在被告处工作已满1年不满10年，被告已经支某某告工作期间的正常工资，依据上述规定，被告应支某某告2011年度带薪年休假工资1001.56元（2178.4元／月÷21.75天×5天×200%），2012年度带薪年休假工资801.25元（2178.4元／月÷21.75天×4天×200%）。被告辩称已经安排原告休年休假，但未能提供证据证实，且原告不予认可，故对被告的该项辩解，缺乏依据，本院不予采信。
关于解除劳动关系经济补偿金的问题。根据《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项及第四十七条第一款的规定，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提出解除合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告于2007年3月19日至2012年12月10日期间在被告处工作，故被告应向某告支付解除劳动关系经济补偿金13070.4元（2178.4元／月×6个月）。
关于失业保险待遇损失问题。根据《失业保险条例》第十四条第一款第（二）项、人社部实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定（（2011）人社部令第13号）第十三条的规定，非因本人意愿中断就业的，可以享受失业保险待遇。本案中，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定向被告提出解除劳动关系，应属非因本人意愿中断就业。根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条、第三十六条的规定，失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定，累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金；单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任，赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。因被告没有为原告缴纳2011年1月1日至2012年12月10日期间的失业保险费，致使原告未能享受失业保险待遇，由此给原告所造成的失业保险待遇的损失应由被告承担，故被告应赔偿原告失业保险待遇损失人民币4200元（1000元／月×70%×3个月×2倍）。被告辩称失业保险待遇不属于法院的审理范围，缺乏依据，本院不予采纳。
关于原告2012年11月工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告主张被告未支付其2012年11月工资2178.4元，被告辩解已发放原告2012年11月工资811.9元，并提供银行卡交易查询记录，显示2012年12月6日“转存”811.9元，未显示“工资”字样或具体的支付月份，原告不予认可，且该数额低于本地区最低工资水平，与原告的平均工资相差较大，被告亦未能提供原告工资发放原始凭证，故本院对被告的该项辩解，不予采纳，被告应支某某告2012年11月工资2178.4元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项、第四十七条第一款、《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条、第三十六条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条之规定，判决如下：
一、确认原告覃××与被告柳州××利机械有限公司2007年3月19日至2012年12月10日期间存在劳动关系；
二、被告柳州××利机械有限公司应支某某告覃××2011年1月1日至2012年12月10日期间休息日加班工资人民币3205元；
三、被告柳州××利机械有限公司应支某某告覃××2011年度带薪年休假工资人民币1001.56元、2012年度带薪年休假工资人民币801.25元；
四、被告柳州××利机械有限公司应支某某告覃××解除劳动关系经济补偿金人民币13070.4元；
五、被告柳州××利机械有限公司应支某某告覃××失业保险待遇损失人民币4200元；
六、被告柳州××利机械有限公司应支某某告覃××2012年11月工资人民币2178.4元；
七、驳回原告覃××的其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元（原告已预交），减半收取5元，由被告柳州××利机械有限公司负担。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权某人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
审判员 马雪辉
二〇一四年一月十七日
书记员 邱 媛
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《广西壮族自治区失业保险办法》
第十八条失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：
（一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金；
（二）累计缴费时间满5年可以领取14个月失业保险金；
（三）累计缴费时间超过5年的，每超过1年，增发一个月失业保险金，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。
在国家或自治区规定实行单位缴纳失业保险制度前，失业人员按国家规定计算的工龄视同缴费时间。在确定失业人员缴费时间时，其视同缴费时间与实际缴费时间合并计算。
第二十条失业保险金的具体发放标准为：
（一）累计缴费时间不超过15年的，按当地最低工资标准的70%发放；
（二）累计缴费时间超过15年以上的，在按当地最低工资标准70%的基础上，每超过1年，以当地最低工资标准为基数增加一个百分点发放，但最高发放标准应当低于当地最低工资标准。
自治区劳动和社会保障行政部门根据最低工资标准变动情况及时确定各区辖市、县（市）失业保险金发放标准。
第三十六条单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或一次性生活补助的2倍。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。