济南高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）高民初第341号
原告泰山财产保险股份有限公司山东分公司，住所地济南市。
代表人彭新刚，总经理。
委托代理人何树良，男，1982年4月21日出生，汉族，该公司职员，住山东省汶上县。
委托代理人张斐，山东德义君达律师事务所律师。
被告徐宗水，男，1975年11月8日出生，汉族，公司职员，住山东省泰安市。
委托代理人王支，男，1984年3月5日出生，汉族，济南槐荫金威法律服务所法律工作者，住济南市。
第三人山东齐鲁社会保障服务有限公司，住所地济南市。
法定代表人张洪军，经理。
委托代理人张强，男，1978年10月28日出生，汉族，该公司副经理，住济南市。
委托代理人王兆伟，男，1978年10月28日出生，汉族，山东省人力资源和社会保障厅科长，住济南市。
原告泰山财产保险股份有限公司山东分公司（以下简称泰山保险公司）与被告徐宗水劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告泰山保险公司的委托代理人何树良，被告徐宗水及其委托代理人王支到庭参加诉讼。在审理过程中，经原告泰山保险公司申请，本院依法追加山东齐鲁社会保障服务有限公司（以下简称齐鲁社保公司）作为本案第三人参加诉讼，后因案情复杂，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告泰山保险公司的委托代理人何树良、张斐，被告徐宗水及其委托代理人王支，第三人齐鲁社保公司的委托代理人张强、王兆伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告泰山保险公司诉称，2013年3月，被告徐宗水通过齐鲁社保公司派遣到原告处工作，经了解，被告在2011年与齐鲁社保公司签订书面劳动合同。被告在工作期间，原告对被告一直十分信任，委以重任，但被告对工作表现出极不负责的态度，不能达到公司的考核标准，并对保险代理机构高额允诺，导致公司蒙受经济损失。在原告将对其问责时，被告随即向原告提交辞职报告，原告告知被告属于劳务派遣人员，应向其派遣机构提出辞职申请。被告于2013年3月15日向济南市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求原告赔偿损失，济南市劳动人事争议仲裁委员会经受理、审查，于2013年5月15日作出济劳人仲案（2013）101号裁决书。原告不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求依法判令：1、原告不支付被告未签书面劳动合同的二倍工资差额82077.51元；2、诉讼费用由被告承担。
被告徐宗水辩称，仲裁裁决原告支付被告未签劳动合同两倍工资差额，事实认定清楚，程序符合法律规定。被告与原告自2011年2月建立劳动关系，原告长期不与被告签订劳动合同，违反法律规定。原告以劳动派遣的事实推脱自己应承担的法律责任，原告应支付被告未签订劳动合同两倍工资差额及绩效工资。
第三人齐鲁社保公司述称，被告与第三人不存在劳动关系。第三人与山东省财产保险公司筹备办公司签订了社会保障事务代理协议书，因当时原告不具备缴纳社会保险的资格，由第三人根据原告提供的名单为其代缴保险。
经审理查明，2009年4月2日，山东省财产保险公司筹备办公司（即原告具备主体资格以前名称）与第三人齐鲁社保公司签订“社会保障事务代理协议书”一份，协议约定：乙方（齐鲁社保公司）仅负责代为缴纳甲方（山东省财产保险公司筹备办公司）和甲方员工的养老、医疗、失业、工伤、生育保险费和住房公积金。员工的工资、福利待遇、经济补偿、赔偿金等应由单位承担的全部费用，均由甲方负责。协议有效期暂定为甲方筹备期截止日。原告泰山保险公司成立日期为2011年6月21日。2012年9月11日，原告曾委托被告对济南阳光壹佰房地产开发有限公司美爵大酒店（美乐汇、名流会）保险招标的投标工作，该授权书上载明：徐宗水职务为原告营业总部经代部负责人。2012年9月20日，原告为被告出具了调档函，载明“徐宗水同志于2011年2月15日已被我单位录用，请将本人档案转至泰山财产保险股份有限公司山东分公司”。原告曾为被告办理了“泰山保险山东分公司”的工牌。2012年11月30日，第三人齐鲁社保公司为被告出具了解除劳动合同证明书，内容“兹有徐宗水同志，性别：男，年龄：37岁，于2011年3月1日被我单位录用，劳动合同签订年限为贰年（自2011年3月1日起至2013年2月28日止）。从事职员工作，月工资5215元。2012年11月30日解除劳动合同。在我单位工作年限为壹年玖月。”2013年1月23日，被告徐宗水向原告泰山保险公司提交了辞职报告。原告通过第三人齐鲁社保公司曾向被告徐宗水支付工资报酬。另查明，被告徐宗水2008年11月至2013年1月的社会保险缴纳情况为：2008年11月至2009年12月由济南旭光外企服务有限公司缴纳；2011年3月至2012年11月在山东齐鲁社会保障服务有限公司缴纳；2012年12月至2013年1月在原告泰山保险公司缴纳。第三人与原告未签订书面劳务派遣协议。
2013年3月15日，被告向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被申请人（原告）：1、支付未签订书面劳动合同的二倍工资82077.51元，期间是2012年2月15日至2012年12月31日；2、支付经济补偿金15046.35元；3、支付拖欠的绩效工资33525.43元。该委作出如下裁决：1、被申请人于本裁决生效之日起十五日内向申请人支付未签书面劳动合同的二倍工资差额82077.51元；2、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判如所请。被告徐宗水请求判令：1、原告支付被告未签书面劳动合同的二倍工资差额82077.51元；2、原告支付被告三笔绩效工资合计33525.43元。
原告泰山保险公司主张被告系第三人派遣到原告处工作，原告与被告徐宗水不存在劳动关系。并提交了“社会保障事务代理协议书”、原告通过第三人给被告支付工资的流水明细、原告与第三人针对被告情况的电子邮件打印件予以证实。被告徐宗水认为“社会保障事务代理协议书”显示不出与被告的关系，证据无关联性；对流水明细不予认可，认为系原告单方证据。对电子邮件打印件的真实性不予认可。
被告徐宗水主张其与原告存在劳动关系，并提交了调档函、济南阳光壹佰房地产开发公司美爵大酒店投标书一份、被告的工作证、银行发放工资的流水明细、泰山保险业务承保信息、2013年1月原告为被告缴纳的公积金明细、离职审批表、缴纳社保的证明予以证实。原告泰山保险公司对调档函、济南阳光壹佰房地产开发公司美爵大酒店投标书、被告的工作证、2013年1月原告为被告缴纳的公积金明细、缴纳社保的证明的真实性均无异议，但认为不能证明目的；对泰山保险业务承保信息有异议，认为仅是一个业务明细，不能证明业务应得报酬；对银行发放工资的流水明细不予认可，认为系第三人给其发放的工资；对离职审批表有异议，无法确认离职申请表领导签名的真实性，承诺落实后提交书面答复，但未提交。
第三人齐鲁社保公司主张其与被告不存在劳动关系，因当时为给原告的职工缴纳社会保险和公积金，第三人与被告签订了劳动合同。后被告要支取公积金，第三人应被告的请求为被告出具了解除劳动合同证明书。第三人与原告签订的代发劳务费及外派协议名单中无被告。提交社会保障事务代理协议书、代发劳务费协议、劳务人员外派协议予以证实。原、被告双方对第三人提交证据的真实性均无异议。被告对第三人的主张予以认可，原告对第三人的主张不予认可。
上述事实，有原告泰山保险公司、被告徐宗水、第三人齐鲁社保公司提供的证据材料，本院调取的证据材料，本院的调查笔录及各方当事人的当庭陈述为证。
本院认为，本案争议的焦点问题是原、被告双方是否建立了劳动关系。被告徐宗水主张其与原告泰山保险公司存在劳动关系，并提交了原告为被告出具的调档函、工作证、公积金缴纳明细、离职审批表、缴纳社保明细、保险投标书等证据予以证实。原告认为上述证据无法证明原、被告之间存在劳动关系。本院认为，根据被告提交的证据，虽能够客观反映被告在原告处从事相关工作的事实。但原告是通过第三人齐鲁社保公司向被告徐宗水支付工资报酬，结合第三人齐鲁社保公司于2012年11月30日为被告出具的解除劳动合同证明书及第三人亦称曾与被告签订过书面的劳动合同。且第三人为被告出具的解除劳动合同证明书中亦显示：被告与第三人签订了自2011年3月1日起至2013年2月28日止的劳动合同。因此，被告主张与原告存在劳动关系，证据不足，本院不予确认。故对被告徐宗水请求判令原告支付被告未签书面合同的二倍工资差额82077.51元、支付被告三笔绩效工资合计33525.43元的两项请求，本院不予支持。原告要求不支付被告未签书面劳动合同的二倍工资差额82077.51元的诉讼请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告泰山财产保险股份有限公司山东分公司不支付被告徐宗水未签书面合同的二倍工资差额82077.51元。
二、驳回被告徐宗水的诉讼请求。
案件受理费10元，由被告徐宗水负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 位小娟
人民陪审员 孙丽萍
人民陪审员 刘金玉
二〇一四年三月三十一日
书 记 员 李 响