天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津02民终6011号
上诉人（原审被告）：天津时光力合酒店管理有限公司，住所地天津市河西区敬重里15号8115室。
法定代表人：刘江南，董事长。
委托诉讼代理人：黄爱国，天津瑞津律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：祝洪颖。
委托诉讼代理人：潘峰，北京中伦文德（天津）律师事务所律师。
上诉人天津时光力合酒店管理有限公司因与被上诉人祝洪颖劳动争议一案，不服天津市河西区人民法院（2016）津0103民初4848号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月21日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人天津时光力合酒店管理有限公司的委托诉讼代理人黄爱国、被上诉人祝洪颖的委托诉讼代理人潘峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
天津时光力合酒店管理有限公司上诉请求：撤销一审法院判决，改判驳回被上诉人一审全部诉讼请求；两审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误。上诉人在未请假的情况下私自不上班，违反了公司的管理制度，与其解除劳动合同符合法律规定。一审以5600元的标准计算被上诉人的工资和经济补偿金是错误的。
祝洪颖辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，要求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
祝洪颖向一审法院起诉请求：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金56000元；2、被告支付2014年度未休年休假工资4138元；3、被告支付2015年度未休年休假工资4138元及2016年1月至2月未休年休假工资1380元；4、被告支付原告2016年1月工资5600元、2月工资5406.9元；5、被告支付原告2014年、2015年冬季取暖补贴1040元；6、被告支付原告加班费27793.8元；7、被告为原告开具解除劳动关系通知书、办理社会保险和档案转移手续、办理失业保险金申领手续；8、诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：原、被告原系劳动合同关系，双方于2011年8月12日签订期限一年的劳动合同，后续签为无固定期限劳动合同，原告在被告处负责人事行政管理工作。合同约定：被告实行标准工时工作制度，工资标准不低于天津市最低标准。原告的工资结构为基本工资+加班费+防暑降温费或冬季取暖补贴+奖金+司龄奖+绩效工资=5600元，每周休周日一天。原告工作至2016年2月2日，被告未支付原告2016年1月、2月的工资。2016年2月3日，被告以原告存在诸多违反工作规定的行为为由，将其调职为客房部服务员。同日，原告向被告提交病假单，休病假4天。2月7日至2月13日春节期间原告未上班。2016年2月14日原告提交休病假一周的病假单，当日被告向原告寄送《关于员工祝洪颖旷工一事通知》和《开除通知》，通知原告病假单经审核未通过，2月7日至14日期间按旷工处理，以原告违反工作规定为由，对其给予开除处理，原告于次日收到上述通知。2016年2月23日被告再次向原告邮寄《开除通知》。被告未向原告出具解除劳动合同通知书，未办理档案及社会保险关系转移手续，亦未给原告办理申领失业金手续。另查，原告在2014年剔除加班工资后的月平均工资为4020.42元，在2015年剔除加班工资后的月平均工资为4133.33元。原告于2016年3月17日提出仲裁申请，天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月19日作出津西劳人仲裁字（2016）第291号仲裁裁决书。原告不服裁决，诉至法院。一审法院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位应负举证责任。被告于2016年2月14日、2月23日两次书面通知解除与原告的劳动合同，但未能举证证明原告存在《开除通知》中列举的违反工作规定的行为。关于被告主张原告违反公司考勤制度一节，原、被告双方书面约定实行标准工时工作制，被告在无证据证明通知原告假期加班的情况下，将原告在春节期间未出勤的行为按旷工处理，不符合法律规定，且原告在2月14日提交病假条,属正常休病假,故法院认定原告解除与被告的劳动合同，缺乏事实及法律依据，已违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，依法应当支付被告经济赔偿金56000元。被告未提供证据证明已经安排原告休带薪年休假，因此应支付原告2014年5天未休年休假工资1848.47元、2015年5天未休年休假工资1900.38元，因原告在2016年已工作时间折算应休未休年休假天数不足一天，故被告无需支付原告2016年未休年休假工资。此外，被告还应当足额支付原告2016年1月份工资5600元、2月1日至2月14日期间的工资2574.71元。被告提供的证据证明已经足额发放2014年、2015年度冬季取暖补贴及加班工资，故对原告要求支付上述费用的主张，不予支持。关于原告要求被告开具解除劳动关系通知书、办理社会保险和档案转移手续、办理失业保险金申领手续的诉讼请求，符合法律规定，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条、第五十条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决：一、被告天津时光力合酒店管理有限公司于本判决生效之日起7日内，支付原告祝洪颖违法解除劳动合同赔偿金56000元；二、被告天津时光力合酒店管理有限公司于本判决生效之日起7日内，支付原告祝洪颖2014年未休年休假工资1848.47元、2015年未休年休假工资1900.38元；三、被告天津时光力合酒店管理有限公司于本判决生效之日起7日内，支付原告祝洪颖2016年1月工资5600元、2月1日至2月14日工资2574.71元；四、被告天津时光力合酒店管理有限公司于本判决生效之日起15日内，为原告祝洪颖出具解除劳动合同证明，并为原告办理档案及社会保险关系转移手续、办理申领失业保险金手续；五、驳回原告祝洪颖的其他诉讼请求。如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，被告天津时光力合酒店管理有限公司承担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：上诉人提供的证据不能证明本案事实，本院不予采纳。本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，上诉人与被上诉人系劳动合同关系，应受劳动法律的调整。关于上诉人是否构成违法解除劳动合同问题，上诉人两次向被上诉人寄送开除通知，通知中列举了被上诉人数项违反工作规定的行为，被上诉人不予认可，上诉人未能提供证据证明被上诉人存在通知中列举的行为。上诉人主张被上诉人违反了公司的考勤规章制度，但亦未能举证证明，因此上诉人向被上诉人出具开除通知没有事实和法律依据，应属违法解除劳动合同。被上诉人每月的工资构成总额为5600元，虽包括加班费，但从现有证据上看，上诉人发放的加班费应属被上诉人每月的固定收入。被上诉人自入职至离开上诉人公司已超过四年半，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此一审以5600元为计算基数判决上诉人给付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金56000元是正确的。关于未休年休假工资问题，上诉人主张已经发放给被上诉人，但未能提供已经发放的证据，故本院不予采信。关于被上诉人2016年1月、2月1日至2月14日的工资，被上诉人为上诉人提供了劳动，上诉人应给付被上诉人相应的劳动报酬。被上诉人要求上诉人开具解除劳动关系通知书、办理社会保险和档案转移手续以及办理失业保险金申领手续，符合法律规定，上诉人应予办理。
综上所述，天津时光力合酒店管理有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津时光力合酒店管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王广利
审 判 员 刘 杰
代理审判员 张 月
二〇一七年一月六日
书 记 员 吕琳超