天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）和民二初字第0502号
原告沃尔玛深国投百货有限公司天津和平路分店，营业场所天津市和平区和平路119号万达商业广场二、三层及地下一层君悦大厦一、三、四层。
代表人邱凯龙，总经理。
委托代理人范宏丽，女，该公司职员。
委托代理人黄淑清，女，该公司职员。
原告张玮。
原告沃尔玛深国投百货有限公司天津和平路分店与被告张玮劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月13日受理后，依法由代理审判员许清湧适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沃尔玛深国投百货有限公司天津和平路分店委托代理人范宏丽，被告张玮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告沃尔玛深国投百货有限公司天津和平路分店诉称，被告于2004年4月1日入职原告处，2007年4月1日双方签订无固定期限劳动合同，合同约定岗位为营运部门主管。被告入职时学习了原告的《员工手册》、《道德操守规范》，并同意遵守其中各项规定。2014年1月，被告在工作期间刷私人信用卡为购买礼品卡的单位结账，套取现金并获得信用卡积分。该行为存在两点错误，一是信用卡套现，二是违规销售礼品卡。根据中国人民银行及国务院的相关法律法规，原告制定了自己的规章制度，包括《沃尔玛卡程序》及《员工手册》。被告作为大单部门主管，对国家法律法规及公司规章制度应当自觉遵守，但被告明知故犯，根据原告公司的规章制度，足以导致解雇。依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，原告对被告作出解除劳动合同的决定，并征询了工会的意见，原告单方解除劳动合同的做法具有法律依据，符合法定程序。综上请求：1、判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金82529.58元；2、判令被告承担本案的诉讼费用。为支持其主张，原告提交证据复印件如下：
1、劳动合同，证明被告应当遵守原告的规章制度；
2、员工手册确认书，证明被告同意遵守原告制定的规章制度，其中包括《员工手册》及《道德操守规范》；
3、被告陈述书，证明被告在2014年1月工作期间刷自己的信用卡为购买礼品卡的单位结账及被告明知该行为违反公司规章制度仍故意为之；
4、沃尔玛卡程序；
5、员工手册，
证据4-5证明被告作为大单部门主管，接受过岗位职能培训，其行为违反公司规章制度，可予解聘；
6、工会回执，证明原告就被告的行为及公司的处理决定，征询被告所在工会组织的意见，工会未提出异议；
7、解除合同通知，证明原告向被告送达《解除合同通知》；
8、刘芳芳陈述书；
9、三张银行卡单；
10、2014年1月21日17：52的监控录像；
证据8-10证明被告向刘芳芳借信用卡为大单顾客刷卡套现，三个证据形成证据链，该组证据与证据3相互印证，证明被告明知故犯，严重违反公司规章制度。
11、津劳人仲裁字（2014）第58号裁决书，证明经过仲裁前置程序。
被告张玮辩称，原告对被告的处罚决定不符合公司规定，被告认为原告解除劳动合同的行为系违法行为，原告应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金，故不同意原告全部诉讼请求。被告未提交证据。
经审理查明，被告于2004年4月1日入职被告处，2007年4月1日双方签订无固定期限劳动合同，约定的工作岗位为营运部门主管。2014年4月8日原告以被告严重违纪为由与被告解除劳动合同。原告主张其解除劳动合同所依据的事实为被告2014年1月在做大单销售时为其他单位的顾客刷被告的信用卡套取现金，具体日期及金额分别为2014年1月18日15：14刷卡金额26235元、2014年1月21日17：52刷卡金额15000元，2014年1月22日14：44刷卡金额15000元。庭审中，原告提交银联商务天津分公司刷卡小票，但持卡人签名处字迹潦草，对此被告不予认可，原告提交被告陈述书，被告对此证据真实性予以认可。
庭审中，原告主张其解除劳动合同所依据的规定为《售卖原则》第二点、《员工手册》第58页的不诚实行为、第59页第11项、第67页的利用信用卡套取现金。经查，《售卖原则》第二点为原告处《GiftCardProcedureFEG803沃尔玛卡程序》中第2条第2款非现金购卡制度，该制度规定：对于单位一次性购卡金额达5000元（含）以上或个人一次性购卡金额达5万元（含）以上的，只接受银行转账方式购卡，同时对购卡人转账账户名称、账号、购卡金额等在Pipeline上的《沃尔玛卡管理系统》中逐笔进行登记。《员工手册》第58页的不诚实行为即原告《员工手册》8.1总则部分，该部分规定：“在本手册中，列举了一些不诚实行为，无论该不诚实行为所涉及的金额的大小，违反这些规则或未包括在此员工手册中的其它规则将会受到相应的纪律处分，严重者将直接导致解聘”。《员工手册》第59页第11项规定，禁止违反金融管理规定，例如不得用信用卡帮顾客付款套取现金等。《员工手册》第67页的利用信用卡套取现金规定即8.2.4指导，（3）解聘，3.3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害部分列举的“挪用、侵占公司资产或财产，如私自从收银机里拿钱、利用信用卡套取现金或者获得其它个人利益”的规定。被告对《GiftCardProcedureFEG803沃尔玛卡程序》不予认可，对《员工手册》签字予以认可。原告于2014年4月11日将解除劳动关系通知送达被告。被告离职前十二个月的平均工资为3929.98元。
另查，案前被告因赔偿金事宜与原告发生争议，天津市劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月21日依法受理。被告要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金84378元。2014年6月3日该委员会作出津劳人仲裁字（2014）第58号裁决书，裁决如下：原告自本裁决生效之日起十日内支付被告违法解除劳动合同的赔偿金82529.58元。原告不服仲裁裁决，遂诉讼来院。
以上事实，有原、被告当庭陈述及提交的相关证据证实，经质证，本院予以确认。
本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。庭审中，原告主张被告违反了《GiftCardProcedureFEG803沃尔玛卡程序》中第2条第2款非现金购卡制度，经质证，被告虽辩称没有见过此文件，但在2014年2月14日的陈述书中，原告自述“…在今年CNY在大单帮忙期间，由于公司政策超过1万元的公司购卡，不得使用现金，在劝说顾客使用银行卡付款无果的情况下，与顾客说明帮助顾客协调，刷了私人的信用卡…”，故可以认定被告知晓原告公司的购卡制度，且被告对原告出示的《员工手册》确认书真实性予以认可，《员工手册》中对相应违纪行为已有明确规定，被告行为已违反原告公司规章制度及国家金融管理的相关规定，原告据此作出解除劳动合同的决定，相关决定业已告知工会并书面通知送达被告，原告解除劳动合同行为并无不当，无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金，原告请求符合法律规定，本院予以支持。
综上所述，经本院主持调解，双方未能达成一致调解意向。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条，第三十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
原告无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金82529.58元。
本案诉讼受理费10元，减半收取5元，由被告负担（于本判决生效之日起十日内直接交付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 许清湧
二〇一四年九月十二日
书 记 员 张 辉
附：本裁判文书所依据的具体法律条文规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。