广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初11906号
原告：陈国栋，男，1981年8月9日出生，汉族，住广东省韶关市武江区，。
委托诉讼代理人：梁伟能，广东吉径律师事务所律师。
委托诉讼代理人：钟小峰，女，1994年1月24日出生，汉族，住广东省五华县，，系广东吉径律师事务所律师辅助人员。
被告：广州市快捷快货运服务有限公司,住所地：广州市南沙区南沙街深湾村深湾路28号一层。
法定代表人：钟治花，经理。
被告：广州市快捷快货运服务有限公司东莞塘厦分公司，住所地：东莞市塘厦镇振兴围上塘路2号。
负责人：钟治花。
原告陈国栋诉被告广州市快捷快货运服务有限公司（以下简称快捷快公司）、广州市快捷快货运服务有限公司东莞塘厦分公司（以下简称快捷快塘厦分公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，经审理后于2014年12月16日作出（2014）东三法民一初字第381号民事判决，陈国栋不服提起上诉，广东省东莞市中级人民法院于2016年1月29日作出（2015）东中法民五终字第2909号民事裁定，撤销本院（2014）东三法民一初字第381号民事判决，本案发回本院重审。本院重新组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈国栋的委托代理人梁伟能到庭参加诉讼。被告快捷快公司与被告快捷快塘厦分公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告陈国栋向本院提出诉讼请求：1.确认两被告与原告于劳动仲裁裁决之日解除劳动关系；2.两被告向原告支付经济补偿金54611.18元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2006年6月15日受聘于被告，任职东莞市塘厦站速递员，月平均工资为7281.49元。双方没有签订书面劳动合同，被告也没有为原告参加社会保险。2013年11月30日，原告依法要求被告签订书面劳动合同、购买社保，被告拒绝原告的请求。原告无奈之下，当日口头向被告提出解除劳动合同关系，并要求支付经济补偿金、结清工资并退还保证金。被告置之不理，拒绝支付经济补偿金、2013年11月工资9000元及保证金3700元。多次协商未果，原告依法申请劳动仲裁，现因不服仲裁裁决，原告提起诉讼。
被告快捷快公司辩称，原、被告不存在劳动关系，是业务合作关系，或者是特许经营关系。双方的关系不具备劳动关系的人身依附性及隶属关系。原告所经营的快递可以由本人经营，也可以雇佣他人经营，生产工具是原告自己提供及安排。原告的诉求没有依据，与事实不符，应驳回原告的诉求。
被告快捷快塘厦分公司在本院指定期限内没有答辩及提供相关证据。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院依法进行了认定。本院查明主要事实如下：
快捷快塘厦分公司是快捷快公司于2003年7月21日在东莞市塘厦镇开设的分支机构。陈国栋称其于2006年6月15日入职快捷快塘厦分公司，担任塘厦站业务工作者。快捷快公司在2013年10月22日向陈国栋出具了一份收据，内容为“收到陈国栋合作风险保证金3000元”。快捷快塘厦分公司通过转账的方式向陈国栋按月支付了2012年12月2013年7月的款项分别为8076.44元、7240.70元、8622.29元、6384.79元、7104.99元、8579.50元、8691.16元、5670元。陈国栋主张该款项均为工资款，另陈国栋称2013年8月至2013年11月的工资分别为5540元、5768元、6700元及9000元。快捷快塘厦分公司出具了一份工资收入证明，内容为陈国栋系快捷快塘厦分公司的员工，在快捷快分公司工作8年，职位为业务主管，工作期间的平均工资为6500元左右。
陈国栋称由于快捷快塘厦分公司未为其缴纳社会保险费以及拖欠2013年11月工资9000元等理由，遂向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭申请劳动仲裁，请求：1、解除与两被告的劳动关系；2、两被告支付经济补偿金54611.18元、2013年11月工资9000元、保证金3700元。原告在仲裁中表示，入职时缴纳的保证金为3000元，后在工资中加扣了700元。该仲裁庭于2014年3月5日作出东劳人仲院塘庭案字[2014]100号仲裁裁决书，裁决：确认双方劳动关系于2013年11月30日解除；被告向原告支付2013年11月工资9000元并退还风险保证金3700元；驳回原告其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂在法定期限内提起本案诉讼。被告未提起诉讼。
本院认为，快捷公司与快捷快塘厦分公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为其放弃答辩及举证之权利。仲裁裁决两被告向原告支付2013年11月工资9000元并退还风险保证金3700元，两被告并未就仲裁提起诉讼，视为服从仲裁，对此本院予以确认。
本案争议焦点在于原、被告是否存在劳动关系问题。首先，双方均确认原告负责被告在塘厦镇部分片区的快递业务，原告负责的工作系被告的业务组成部分。其次，原告从事的是全日制工作，并受到被告的管理指示。因此，本院确认原、被告之间建立劳动关系。
对于劳动关系的建立时间，陈国栋主张为2006年6月15日，结合快捷快塘厦分公司出具的工资收入证明的内容，该主张具有合理性，且快捷快公司与快捷快塘厦分公司作为用人单位，具有入职管理的职能，其没有提供证据证明陈国栋的入职时间，亦应承担不利后果。故本院认定，双方建立劳动关系的时间为2006年6月15日。
对于劳动关系的解除时间，仲裁庭确认双方劳动关系的解除日期为2013年11月30日，两被告对此没有提起诉讼，视为服从该裁决结果，本院予以认可。对于解除原因，快捷快公司与快捷快塘厦分公司作为用人单位没有为陈国栋缴纳社会保险费，已构成违法。且双方均没有提供证据证实离职原因，本院视为双方的劳动关系由用人单位提出，经双方协商一致解除。因此，两被告应向陈国栋支付解除劳动关系的经济补偿金。陈国栋主张离职前月平均工资为7281.49元/月，在合理范围内，由于两被告作为用人单位对此没有提供证据予以证实陈国栋的月工资情况，故本院认可陈国栋的主张。陈国栋的工作年限为满7年未满7年6个月。故两被告应向陈国栋支付解除劳动关系的经济补偿金54611.18元（7281.49元/月*7.5个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，缺席判决如下：
一、确认原告陈国栋与被告广州市快捷快货运服务有限公司、广州市快捷快货运服务有限公司东莞塘厦分公司的劳动关系于2013年11月30日解除；
二、被告广州市快捷快货运服务有限公司、广州市快捷快货运服务有限公司东莞塘厦分公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告陈国栋支付2013年11月未结款项9000元并退还风险保证金3700元；
三、被告广州市快捷快货运服务有限公司、广州市快捷快货运服务有限公司东莞塘厦分公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告陈国栋支付解除劳动关系的经济补偿金54611.18元；
四、驳回原告陈国栋的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告广州市快捷快货运服务有限公司、广州市快捷快货运服务有限公司东莞塘厦分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 郑水强
人民陪审员 李敏仪
人民陪审员 刘丽璋
二〇一七年二月十六日
书 记 员 陈沃林
附相关法律法规条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条第二项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。