浙江省诸暨市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）绍诸民初字第1181号
原告（被告）：浙江天天飞国际旅行社有限公司。
法定代表人：冯飞霞。
委托代理人：马旭军。
被告（原告）：黄莉。
委托代理人：陈永平。
原告（被告）浙江天天飞国际旅行社有限公司（以下简称天天飞公司）与被告（原告）黄莉劳动争议纠纷一案,天天飞公司和黄莉先后于2015年3月25日、2015年3月27日向本院起诉，本院受理后,依法并案审理，双方当事人互为原、被告参加诉讼。本案依法由审判员赵琴独任审判,于2015年5月22日公开开庭进行了审理。天天飞公司的委托代理人马旭军，黄莉的委托代理人陈永平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
天天飞公司诉称，被告在劳动仲裁时诉称，被告于2014年5月26日进入原告处上班，但原告未与被告签订书面劳动合同，故要求原告支付二倍工资、经济补偿金、加班工资以及克扣的工资。诸暨市劳动人事争议仲裁委员会于2015年2月28日作出诸劳人仲案字[2015]第0094号仲裁裁决，裁决由原告向被告支付2014年10月和11月的基本工资2000元、7月和8月的加班工资1023元、经济补偿6615.08元、二倍工资12750元。原告认为：原、被告之间曾于2014年8月1日签订一份书面劳动合同，其中约定合同期限为2014年8月1日至2014年12月31日止，每月工资为1500元。因原告内部管理疏忽，负责管理合同文件的员工在被告申请仲裁前已经离职，且未与原告交接工作，致使原告无法在劳动仲裁期间提供劳动合同，3月份，原告找到了双方曾经签订劳动合同的依据。为此，原告无需支付二倍工资；合同约定基本工资1500元，故原告无需支付2014年10月和11月的基本工资2000元，且被告申请劳动仲裁时双方合同期满，故原告无需支付经济补偿。另，被告提供的证据不能证明其有加班事实，故原告无需支付加班工资。原告不服此裁决，故依法起诉，请求判决原告不用支付基本工资、加班工资，并按照每月1500元的基数计算经济补偿，同意支付二倍工资。
庭审过程中，原告在事实和理由部分补充以下事实：原告认为，仲裁裁决书中第四页倒数第9-10行的基数有误，导致经济补偿金额计算错误。
黄莉辩称，1、天天飞公司与黄莉并没有签订劳动合同，因此双倍工资应得到支持。2、根据黄莉提供的工资表可以看到其存在加班的事实，应当支付加班工资，黄莉6、7、8、9月份的基本工资为2500元，10月份、11月份基本工资变更为1500元，工资的变更没有经过黄莉的同意，因此要求天天飞公司支付10、11月份基本工资各1000元。3、天天飞公司没有经过黄莉同意擅自减少工资，黄莉要求解除劳动合同，天天飞公司应当支付经济补偿。4、黄莉在工作期间没有休年休假，故要求天天飞公司支付相应的年休假工资。
黄莉诉称，黄莉于2014年5月开始在天天飞公司工作，约定工作岗位为计调员，工资包括基本工资、提成、补贴等，期间天天飞公司一直未与黄莉签订劳动合同。自2014年10月起，天天飞公司未经黄莉同意将其工资调整为1500元，2014年12月底黄莉不得已解除与天天飞公司的劳动合同。现起诉要求：1、依法解除天天飞公司与黄莉之间的劳动关系；2、要求天天飞公司支付2014年10、11月份少发的基本工资各1000元，合计2000元；3、要求天天飞公司支付加班工资2183元、经济补偿6939元、二倍工资35389元，年休假工资3190元；4、本案诉讼费用由天天飞公司承担。
天天飞公司辩称，1、关于基本工资，天天飞公司对黄莉提供的工资表真实性有异议，即使推断该工资表是真实的，黄莉10月份领取了工资，并签了字，应当认定为其同意按照1500元/月计算基本工资，且调整其岗位工资也符合其当时处于怀孕后期的客观情况；2、对加班工资，首先应当由黄莉提供证据证明其加班事实，且从黄莉提供的工资表上载明的出勤天数与出勤工资可见天天飞公司已经对其出勤作出了补偿；3、经济补偿应当按照1500元的基数来计算，黄莉提供的证据均系复印件，不能证明其每个月的基本收入；4、二倍工资应当按照月基本工资进行计算；5、年休假工资，劳动争议案件应当先向仲裁委员会申请仲裁后才能向法院提起诉讼，该请求在仲裁中没有提出，程序上违法。劳动者工作一年以上享受年休假，黄莉在天天飞公司上班6个多月，不应享受年休假，因此天天飞公司无需支付年休假工资。
天天飞公司为证实其主张的事实，向本院提供的证据及黄莉的质证意见如下：
1、劳动合同复印件一份，以证明天天飞公司和黄莉签订了劳动合同，约定了相应的权利义务，其中黄莉的基本月工资为1500元。经质证，黄莉对其真实性不予认可，认为其没有与天天飞公司签订劳动合同；
黄莉为证实其主张的事实，向本院提供的证据及原告的质证意见如下：
2、诸劳人仲案字[2015]第0094号仲裁裁决书一份，以证明本案已经仲裁前置程序的事实。经质证，天天飞公司无异议；
3、社保缴费记录一份，以证明天天飞公司为黄莉缴纳社会保险的事实。经质证，天天飞公司无异议；
4、工资表一份（7页），以证明黄莉的基本工资为每月2500元，存在加班事实及每月所发工资的金额。黄莉同时陈述：该证据是黄莉从天天飞公司的电脑上拍摄过来的，原件由天天飞公司持有。经质证，天天飞公司认为该证据系复印件，对其真实性有异议，认为黄莉应当进一步举证证明其每月收到上述款项。
本院出示：
5、诸劳人仲案字[2015]第0094号仲裁庭审笔录，原、被告经质证均无异议。
本院对上述证据认证如下：
证据1，系复印件，真实性无法确定，不予认定；证据2、3、5，天天飞公司无异议，予以认定；证据4，虽系复印件，但天天飞公司作为用人单位应当制作工资表，载明工作天数、应发项目、金额等事项，现天天飞公司未能提供工资支付表，故本院对证据4予以认定，并以该证据的内容作为依据核实黄莉的工资、出勤情况。
综合上述认定的证据并结合原、被告的陈述，本院认定如下事实：
黄莉于2014年5月26日进入天天飞公司工作，工种为计调员。双方未签订劳动合同。黄莉的工资构成为出勤工资每月2500元+旅游操作费+个人业务提成+保险补贴每月500元，双方约定社会保险补贴为每月500元，相应的社会保险费用由黄莉自己缴纳。2014年11月28日，黄莉因生育休假停止工作，此后再未回天天飞公司工作。工作期间，黄莉2014年5月、6月共计出勤29天（其中5月份5天，6月份24天），7月、8月、9月、10月、11月分别出勤27天、27天、23天、22.5天、25天。
天天飞公司支付黄莉的工资情况为：6月份（含5月份5天工资）：出勤工资2915元+个人业务提成1111元+保险补贴500元，合计4526元；7月份：出勤工资2500元+个人业务提成5208元+保险补贴500元，合计8208元；8月份：出勤工资2500元+旅游操作费3306元+个人业务提成8558元+保险补贴500元，合计14864元；9月份：出勤工资2300元+旅游操作费635元+个人业务提成2107元+保险补贴500元，合计5542元；10月份：出勤工资1350元+旅游操作费765元+个人业务提成2373元+保险补贴500元，合计4988元；11月份:出勤工资1500元+旅游操作费17元+个人业务提成184元+保险补贴500元，合计2201元。
2014年12月31日，黄莉向诸暨市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付加班工资1290元、2014年7月至同年12月二倍工资45026元、2014年10月和11月拖欠工资2000元、2014年6月至同年12月的经济补偿2500元，以上共计50816元。仲裁庭审中，黄莉增加请求：要求解除劳动关系，并将加班工资金额变更为1023元、经济补偿金额变更为7658.67元、二倍工资金额变更为45952.02元。2015年2月28日，诸暨市劳动人事争议仲裁委员会作出诸劳人仲案字[2015]第0094号仲裁裁决书，裁决：一、申请人黄莉与被申请人浙江天天飞国际旅行社有限公司劳动关系解除；二、被申请人浙江天天飞国际旅行社有限公司支付申请人黄莉2014年10月、11月基本工资2000元、2014年7月和8月加班工资1023元，款限于本裁决生效之日起十日内付清；三、被申请人浙江天天飞国际旅行社有限公司支付申请人黄莉经济补偿6615.08元，款限于本裁决生效之日起十日内付清；四、被申请人浙江天天飞国际旅行社有限公司支付申请人黄莉二倍工资12750元，款限于本裁决生效之日起十日内付清。天天飞公司、黄莉均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，要求判如所请。
本院认为,劳动者的合法权益受法律保护。黄莉与天天飞公司建立劳动关系，双方之间的争议应受劳动法律法规的调整。天天飞公司在未和黄莉达成一致意见的情况下扣减其2014年10月、11月出勤工资共计2000元，属于未足额支付工资，现黄莉要求天天飞公司支付上述扣减工资合计2000元，合法有据，本院予以支持。
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付劳动者工资。天天飞公司认为黄莉应当提供证据证明其加班事实，且从黄莉提供的工资表上载明的出勤天数与出勤工资可见天天飞公司已经对其出勤作出了补偿，该辩称缺乏事实依据，本院不予采纳。根据黄莉的出勤天数及天天飞公司关于黄莉休息时间的陈述可见，其确有加班事实，经核算，2014年5月26日至2014年11月28日期间，黄莉加班时间为54.44小时，根据折算后的标准小时工资计算，黄莉的加班费为782.30元，现黄莉主张2183元，本院对其中合理部分诉请予以支持。
用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日起应当向劳动者每月支付二倍的工资。加付的一倍工资以职工所在岗位（职位）对应的标准工资为基数。现黄莉要求天天飞公司支付2014年6月26日至2014年11月28日期间的二倍工资的请求，符合法律规定，本院予以支持。二倍工资计算基数应以对应基本工资2500元/月为标准，数额为2500×5+2500×3/30=12750元。
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付经济补偿。现黄莉以天天飞公司没有及时足额支付工资为由要求解除双方劳动关系，依照法律规定，天天飞公司应当支付黄莉经济补偿。根据黄莉的工作年限，天天飞公司应当支付其一个月工资的经济补偿，月工资按照解除劳动合同前十二个月的平均工资计算，工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资，社会保险不属于工资总额范围，其余项目列入计算经济补偿的工资总额范围，天天飞公司应发未发工资也应列入计算范围，故经济补偿金额为（4026+7708+14364+5042+5638+2701）÷(6+3/30)=6471元。黄莉要求天天飞公司支付年休假工资，因未经过劳动仲裁，且该诉请和本案其他诉请具有可分性，故本院在本案中无法处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下:
一、黄莉与浙江天天飞国际旅行社有限公司劳动关系解除；
二、浙江天天飞国际旅行社有限公司支付黄莉工资2000元、未签订书面劳动合同的二倍工资12750元、加班工资782.30元、经济补偿6471元，合计人民币20003.30元，限本判决生效之日起十日内付清；
三、驳回黄莉的其余请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，依法减半收取10元，由浙江天天飞国际旅行社有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院［在递交上诉状之日起7日内先预缴上诉案件受理费10元，款汇至绍兴市非税收入结算分户，账号：09×××13-9008，开户行：绍兴银行营业部(并注明上诉费及一审案号、上诉人的姓名或单位，绍兴银行营业部及各网点不办理现金交费业务)。逾期按自动撤回上诉处理］。
审判员 赵琴
二〇一五年七月三
书记员 杨琼