天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津01民终4380号
上诉人（原审原告、并案被告）：李桂彪，男，1979年6月2日出生，汉族，住天津市河北区。
被上诉人（原审被告、并案原告）：天津中信翔达房地产开发有限公司，住所地天津中北工业园区内。
法定代表人：欧阳国欣，董事长。
委托诉讼代理人：高木禾，国浩律师（天津）事务所律师。
委托诉讼代理人：叶坤，国浩律师（天津）事务所律师。
上诉人李桂彪因与被上诉人天津中信翔达房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，不服天津市西青区人民法院（2017）津0111民初4111号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月11日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人李桂彪，被上诉人天津中信翔达房地产开发有限公司的委托诉讼代理人高木禾、叶坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李桂彪上诉请求：1.依法判令被上诉人向上诉人支付2013年7月至2014年11月的延时加班、法定休息日加班、法定节假日加班费总计60670.97元；2.依法判令被上诉人依据中信房地产集团有限公司信房人字（2016）21号《关于实施员工安置方案的通知》的规定向上诉人支付解除劳动合同安置经济补偿金150788.5元；3.诉讼费用由被告承担。事实和理由：上诉人几乎每天都要加班，被上诉人未支付加班费。是被上诉人未处理上诉人的工伤事宜，导致上诉人没有签订集团的安置协议。
天津中信翔达房地产开发有限公司辩称，上诉人不存在加班事实，且已过诉讼时效。根据《关于实施员工安置方案的通知》的相关规定，上诉人需在2016年6月30日前确认提交确认函并签订有关协议来明确是否自主择业或其他，否则不享受自主择业的经济补偿。现上诉人未在6月30日前向被上诉人作出明示选择，故上诉人已经以实际行动表明其放弃享受该项政策的权利。
李桂彪向一审法院起诉请求：1.被告向原告支付2013年7月10日至2014年11月30日的延时加班、休息日加班、法定节假日加班费60670.97元；2.被告支付原告解除劳动合同经济补偿150788.5元；3.诉讼费用由被告承担。
天津中信翔达房地产开发有限公司向一审法院起诉请求：1.并案原告无需向并案被告支付2014年10月29日至2014年11月30日加班工资1379.11元;2.本案诉讼费由并案被告承担。
一审法院认定事实：原告于2008年6月16日入职被告处。双方于2010年8月16日签订合同期限为2010年8月16日至2013年8月15日的劳动合同，于2013年8月16日签订2013年8月16日开始的无固定期限劳动合同。原告为被告提供劳动至2016年9月30日。2016年9月30日，被告以劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行且协商无法达成一致为由解除双方劳动合同。原告工资以银行转账形式支付，当月发薪，计薪期间为每月1日至31日。被告发放原告工资至2016年9月。
被告提交原告工资明细，证明原告工资情况，该证据显示原告2015年9月工资7865.6元、10月工资6225元、11月工资7165元、12月工资5725元、2016年1月工资6275元、2月工资7775元、3月工资5775元、4月工资5775元、5月工资6275元、6月工资6415.6元、7月工资11201.63元、8月工资1403.68元。
经核算，原告解除劳动合同前十二个月不含加班费的月平均工资为6489.71元。
原告表示其第二项诉讼请求包括60000元就业扶助金、10000元奖金及被告未提前一个月通知原告解除劳动合同而应额外支付的一个月工资，其中就业扶助金和奖金的依据为被告单位《自主择业员工经济补偿实施细则》第四条第一款。被告表示该细则不适用于原告。
原告提交《自主择业员工经济补偿实施细则》，证明其要求经济补偿的依据。该证据显示该细则经济补偿人员范围为：“与列入本次交易资产包中的公司签订有效劳动合同的从事房地产开发业态工作、选择自主择业并签订《解除劳动合同协议》（附件1）的员工”。
被告与原告解除劳动合同未提前一个月通知。双方均认可原告2016年7、8月工资不能体现原告真实工资水平。
原告向天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2016年12月29日作出（2016）西青劳人仲字第1449号仲裁裁决书。裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付2014年10月29日至2014年11月30日加班工资1379.11元。二、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付解除劳动合同经济补偿金52466.25元。”
一审法院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告提交的证据不能证明被告拖欠其2013年7月10日至2014年11月30日加班费，原告第一项诉讼请求，一审法院不予支持。并案原告第一项诉讼请求，一审法院予以支持。原告提交的证据不能证明其符合领取60000元就业扶助金及10000元奖金的标准。双方劳动合同因劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行且协商无法达成一致而解除，被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿55162.54元。被告没有提前三十天通知原告解除劳动合同，故被告应额外支付原告一个月工资。鉴于原告2016年7月、8月工资数额不能反映原告真实工资水平，一审法院参照原告2016年6月工资数额确定被告额外支付原告一个月工资的数额。故被告应额外支付原告一个月工资6415.6元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第三项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、被告天津中信翔达房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李桂彪解除劳动合同经济补偿55162.54元；二、被告天津中信翔达房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内额外支付原告李桂彪一个月工资6415.6元；三、并案原告天津中信翔达房地产开发有限公司无需支付并案被告李桂彪2014年10月29日至2014年11月30日加班工资1379.11元；四、驳回原告李桂彪的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由被告天津中信翔达房地产开发有限公司负担。
二审中，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：上诉人申请证人赵某出庭作证，证明存在加班事实。被上诉人认为，对证人证言不予认可，即使存在加班事实上诉人也应提供经确认的加班时间记录。本院认为，证人赵某的证言可以证明上诉人存在加班事实，但其亦表示在职期间未核对上诉人提交的qq空间的加班情况记录，且亦不能确定上诉人提交的记录是否与真实情况相符。故本院对赵某证人证言的证明目的不予认可。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为：1.上诉人是否存在加班事实，被上诉人是否应向上诉人支付加班费；2.被上诉人是否应按照《关于实施员工安置方案的通知》向上诉人支付自主择业的经济补偿。
关于第一个争议焦点，上诉人申请证人赵某出庭作证，虽能证明上诉人存在加班事实，但上诉人提交的qq空间记录亦是自己所写的工作记录，加班时间未经被上诉人确认，因上诉人未提交证据证明存在具体加班时间的事实，故对上诉人要求被上诉人支付加班费的上诉请求，本院不予支持。
关于第二个争议焦点，用人单位有自主管理权，《关于实施员工安置方案的通知》属于企业内部文件，故被上诉人有权依照企业内部文件，对是否向上诉人发放经济补偿金进行判定。因上诉人不符合《关于实施员工安置方案的通知》的条件，被上诉人未对其发放相应的经济补偿。现上诉人请求法院判决按照企业内部文件支付相应经济补偿金的上诉请求，因无法律依据，本院不予支持。
综上所述，李桂彪的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由李桂彪负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱菊玲
代理审判员 姚 琦
代理审判员 刘 艳
二〇一七年六月十五日
书 记 员 史军锋
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；