重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝05民终1906号
上诉人（原审被告）：重庆中地物业管理有限公司。
法定代表人：王颖，董事长。
委托代理人：邓斌，该公司员工。
被上诉人（原审原告）：王双凤。
委托代理人：廖成刚，重庆捷迅律师事务所律师。
委托代理人：杨馥蔓，重庆捷迅律师事务所律师。
上诉人重庆中地物业管理有限公司（以下简称中地物管公司）因与被上诉人王双凤劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2016）渝0117民初3408号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
中地物管公司上诉请求：撤销原判，依法改判。主要事实及理由：一审事实认定不清，适用法律错误。一、一审法院对中地物管公司未足额支付王双凤加班工资的事实认定不清。一审判决确认，中地物管公司已实际支付王双凤延时加班工资合计：11690元，该期间应支付王双凤的延时加班工资合计：10477.04元，之间差额1212.96元，大于一审判决确认的应支付加班工资754.70元。二、关于2015年7月劳动报酬，中地物管公司要求王双凤到公司办理离职交接时领取该月工资符合公司管理的通常做法，不属于拖欠劳动报酬。
王双凤答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回中地物管公司的上诉请求，维持原判。
王双凤一审起诉称：王双凤于2006年6月5日进入中地物管公司从事物管员工作。双方劳动关系存续期间，中地物管公司未依法购买社会保险。王双凤在中地物管公司工作期间，每周工作五十个小时，法定节假日仍需上班。中地物管公司未依法向王双凤支付加班工资，也未依法安排年休假。中地物管公司的上述行为严重侵犯了王双凤合法权益，请求判决中地物管公司支付王双凤延时加班工资93654元和法定节假日加班工资32340元（98天×2300元÷21.75天×300%）。
中地物管公司一审辩称：王双凤是实行综合计算工时制，王双凤上六天休一天。中地物管公司发放的工资中包含了延时工资和加班工资，延时工资是统一按每月延时三十六个小时核算，根据基本工资计算其小时工资，再按小时工资的一点五倍计算。加班工资也是根据基本工资计算日工资，再根据法定节假日加班天数按照日工资的两倍计算。2013年6月以前的加班工资已经足额发放，但工资发放记录未保存。
一审法院认定事实：中地物管公司于2012年5月24日从“广厦重庆第一物业管理有限公司”更名而来。王双凤是中地物管公司员工，入职时间2006年6月5日，双方签订的劳动合同显示，王双凤为物管员，实行综合计算工时制。2015年7月30日，王双凤向中地物管公司邮寄了解除劳动合同通知书，以中地物管公司未依法缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬为由于2015年7月31日解除劳动关系，中地物管公司于当日签收。
2015年8月6日，王双凤就确认劳动关系解除、经济补偿金、加班费、年休假工资、失业保险待遇损失争议向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称九龙坡仲裁委）申请仲裁。九龙坡仲裁委于2015年12月22日作出仲裁裁决，由中地物管公司支付王双凤未休年休假工资292.77元和2015年7月劳动报酬2300元，驳回王双凤其他仲裁请求。王双凤不服该裁决，提起诉讼。
另查明，重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局先后作出批复，同意中地物管公司部分工作岗位实行综合计算工时工作制，其中2013年7月至2015年6月以年度为计算周期，2015年7月至2016年6月以月为计算周期，岗位包括保安、监控、物管员等。
中地物管公司举示了工资发放明细表（2013年6月～2015年6月），拟证明发放的工资中包含了加班工资。王双凤经核对，对于工资发放明细表中的实发工资金额和扣款金额予以认可，但不认可工资组成，认为是基本工资和绩效工资组成。经审查，工资发放明细表上载明王双凤的应发工资组成为基本工资、延时工资、加班工资、绩效工资，2013年7月至2014年6月的基本工资为1130元/月，共计13560元，绩效工资每月不等，共计5097.30元，延时工资500元/月，共计发放6000元。2014年7月至2015年6月的基本工资共计14280元，绩效工资共计2120.50元，延时工资共计5690元。其中2013年6月基本工资1130元，延时工资200元，绩效工资300元。2013年10月绩效工资688.66元，加班工资180元。2014年6月绩效工资394.53元，加班工资114.94元。2014年9月基本工资1130元，绩效工资0元，加班工资114.94元。2014年10月基本工资1130元，绩效工资0元，加班工资229.88元。2015年4月基本工资1250元，绩效工资0元，加班工资114.94元。
中地物管公司还举示了考勤表，王双凤认可该表上记录的法定节假日加班天数。该表显示，王双凤在2013年国庆节加班两天，2014年端午节、中秋节各加班一天，国庆节加班两天，2015年清明节加班一天。
审理过程中，双方一致确认如下事实：一、王双凤工作六天休息一天，2013年6月加班四天，按照工资标准的百分之一百五计算加班工资；二、双方劳动关系解除时间为2015年7月31日；三、双方对于九龙坡仲裁委关于2015年7月劳动报酬的裁决均未起诉。
一审法院认为：劳动者的合法权益应当得到保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当按照劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。虽然双方在劳动合同中约定实行综合计算工时制，中地物管公司也经过审批，但实行综合计算工时工作制的平均日工作时间和工作天数应与法定标准工作时间基本相同。王双凤主张每天工作时间超过八小时，但王双凤并未举示充分证据证明，对此不予采信。现双方一致确认王双凤工作六天休息一天，已超过法定的标准工作时间，中地物管公司应当支付王双凤延时加班工资。根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。中地物管公司对于2013年以前的工资支付依据无保管义务，王双凤主张中地物管公司未支付2013年以前的未休年休假工资，应当举证证明。王双凤未能举证证明，对该部分请求不予主张。
中地物管公司举示的工资发放明细表虽无王双凤签字确认，但王双凤认可工资发放明细表中的实发工资金额和扣款金额，且该表的组成中包含了王双凤所称的基本工资和绩效工资，王双凤并未举示相反证据推翻该表，对工资发放明细表予以采信。该表显示，王双凤的工资中除基本工资还有绩效工资，中地物管公司在计算王双凤的延时加班工资和法定节假日加班工资时仅按照基本工资计算，不符合法律规定，应当予以补足。王双凤在综合计算周期内的总实际工作时间已超过法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，中地物管公司应支付王双凤工资的百分之一百五十的工资报酬。2013年7月至2014年6月王双凤共计延时加班416小时（52周×8小时），加班工资应为5575.74元[（13560元+5097.30）÷12个月÷21.75天÷8小时×1.5倍×416小时]。王双凤2014年7月至2015年6月共计延时加班416小时（52周×8小时），加班工资应为4901.30元[（14280元+2120.50元）÷12个月÷21.75天÷8小时×1.5倍×416小时]。中地物管公司在2013年7月至2014年6月期间和2014年7月至2015年6月期间已发放的延时工资均已超过上述应发金额，不应再补足。双方一致确认王双凤2013年6月加班四天，按照工资标准的百分之一百五计算加班工资，王双凤2013年6月的延时加班工资应为394.48元[（1130元+300）÷21.75天÷8小时×1.5倍×4天×8小时]，中地物管公司实际发放延时工资200元，应当补发194.48元。另王双凤2013年国庆节加班两天，加班工资应为501.70元[（1130元+688.66元）÷21.75天×2天×300%]。2014年端午节加班一天，该天加班工资应为210.28元[（1130元+394.53元）÷21.75天×1天×300%]。2014年中秋节加班一天，该天加班工资应为155.86元（1130元÷21.75天×1天×300%）。2014年国庆节加班两天，加班工资应为311.72元（1130元÷21.75天×1天×300%）。王双凤2015年清明节加班一天，加班工资应为172.41元（1250元÷21.75天×1天×300%）。以上法定节假日的加班工资共计为1351.97元（501.70元+210.28元+155.86元+311.72元+172.41元），中地物管公司已发放法定节假日加班工资754.70元（180元+229.88元+114.94元×3），还应支付王双凤加班工资791.75元（1351.97元－754.70元+194.48元）。
双方对于九龙坡仲裁委关于2015年7月劳动报酬的裁决均未起诉，一审予以确认。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、中地物管公司于本判决生效之日起十五日内支付王双凤王双凤加班工资754.70元；二、中地物管公司于本判决生效之日起十五日内支付王双凤2015年7月劳动报酬2300元；三、驳回王双凤的其他诉讼请求。本案案件受理费5元，一审予以免收。
二审查明的事实与一审查明事实相同。
本院认为，关于中地物管公司是否足额支付王双凤加班工资的问题。根据中地物管公司举示的工资发放明细表载明的组成项目，王双凤的应发工资包含：基本工资、延时工资、加班工资和绩效工资。根据该表记载的金额，中地物管公司已经足额支付王双凤延时加班的加班工资，但未足额支付法定节假日加班工资。中地物管公司认为多支付的延时加班工资应作为支付未足额的法定节假日加班工资之用，因中地物管公司举示的工资表中已明确载明延时加班工资项目，不能认定延时加班工资与法定节假日加班工资系同一项目。而中地物管公司认为后发放的延时加班工资可用于补足之前欠付的法定节假日加班工资，应有明确的意思表示，工资表中并无该意思表示，中地物管公司主张已足额支付王双凤法定节假日加班工资的上诉理由不能成立。中地物管公司欠王双凤2015年7月工资2300元属实，一审判决中地物管公司支付该项工资正确。中地物管公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，法律适用正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）项，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由重庆中地物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 申 威
审 判 员 张小明
代理审判员 岳 林
二〇一七年三月二十九日
书 记 员 封 蜜