宁波市海曙区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0203民初4154号
原告（被告）：徐亚芳，女，1978年10月13日出生，汉族，住浙江省上虞市。
委托诉讼代理人：王露莺，浙江素豪律师事务所律师，系宁波市总工会职工服务中心指派。
被告（原告）：蓝月亮（中国）有限公司。统一社会信用代码91440101567914858A。住所地：广东省广州市黄埔区云埔工业区埔南路**号。
法定代表人：肖海珊，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：朱常春，男，该公司职员。
委托诉讼代理人：龚梦君，女，该公司职员。
被告（第三人）：蓝月亮（中国）有限公司宁波分公司。统一社会信用代码91330203066642399E。住所地：浙江省宁波市海曙区开明街***号（10-41）、（10-42）室。
代表人：陈明亮，该分公司总经理。
委托诉讼代理人：朱常春，男，蓝月亮（中国）有限公司职员。
原告徐亚芳诉被告蓝月亮（中国）有限公司（以下简称蓝月亮公司）、被告蓝月亮（中国）有限公司宁波分公司（以下简称蓝月亮宁波分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月14日立案受理，被告蓝月亮公司在答辩期内提出管辖权异议，本院于2016年11月10日作出裁定驳回被告的管辖权异议。此后，广州市黄埔区人民法院将该院2016年10月17日立案受理的蓝月亮公司诉徐亚芳、第三人蓝月亮宁波分公司劳动合同纠纷一案移送本院受理，本院于2016年11月18日立案后，依法予以合并审理，由审判员苏廷文适用简易程序独任审判，于2017年2月23日公开开庭进行了审理。徐亚芳及其委托诉讼代理人王露莺，蓝月亮公司、蓝月亮宁波分公司的共同委托诉讼代理人朱常春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
徐亚芳向本院提出诉讼请求：1.蓝月亮公司、蓝月亮宁波分公司支付徐亚芳2015年7月前后开始，至2016年5月，无故克扣的工资7682.18元；2.蓝月亮公司、蓝月亮宁波分公司退还徐亚芳保证金2380元，取走存放在徐亚芳处相应货物并支付2015年7月前后存放之日至实际取货之日按每月500元计算的仓储保管费，暂计至2016年7月为6500元；3.蓝月亮公司、蓝月亮宁波分公司支付徐亚芳违法解除劳动合同的赔偿金28959.84元；4.蓝月亮公司、蓝月亮宁波分公司按户外工作人员每人每月225元高温补贴标准计算标准，支付2014、2015年补贴共计1800元；5.蓝月亮公司、蓝月亮宁波分公司支付2016年3月至6月未报销差旅费共计1208.10元；6.蓝月亮公司、蓝月亮宁波分公司立即为徐亚芳办理解除劳动合同相关手续。审理中，徐亚芳明确表示不在本案中主张差旅费，并申请撤回第5项诉讼请求。事实与理由：徐亚芳系蓝月亮公司的员工，被安排在浙江工作，由蓝月亮宁波分公司负责社保、公积金缴纳等事宜。2014年12月，徐亚芳与蓝月亮公司签订《薪酬确认书》，协议调整徐亚芳为运作专员，月工资为3200元及其他绩效考核奖励，但从2015年7月开始，蓝月亮公司无故克扣徐亚芳工资，至劳动合同实际解除日共克扣7682.18元。2016年1月，蓝月亮公司强制要求徐亚芳支付保证金才能销售货物，徐亚芳支付了2380元，但蓝月亮公司至合同解除未归还保证金并且未取回货物，给徐亚芳造成损失。2016年4月中下旬，徐亚芳分别收到发信人为蓝月亮公司的短信息，要求徐亚芳在短时间内前往偏远异地培训，但因为之前徐亚芳参加类似培训时，蓝月亮公司却未对徐亚芳进行培训，而是让徐亚芳摆地摊叫卖，徐亚芳遭遇过被工商、城管查处乃至派出所拘传的经历。而此次徐亚芳前去参加所谓的培训，被安排在政府大楼前进行沿路销售，且培训时间也远超过通知上的时间，直至徐亚芳因病需要就医回住处，却又被通知培训，并不准许徐亚芳请病假，在徐亚芳确需休养的情况下，以徐亚芳旷工为由，违法解除与徐亚芳的劳动合同。此外，蓝月亮公司未发放徐亚芳的高温津贴，差旅费等，并且未为徐亚芳办理解除劳动合同的相关手续。为此，徐亚芳诉至法院，请求依法判决支持徐亚芳的诉讼请求。
蓝月亮公司答辩称：蓝月亮公司不需支付仓储费用，货物配送至徐亚芳处系为履行劳动合同所需，蓝月亮公司还为此支出物流费用，双方未有约定需向徐亚芳支付仓储费用，徐亚芳主张仓储费用每月500元无法律依据，徐亚芳将货物放在家里，未产生仓储费用，也未提交相应证据，其他的答辩意见与蓝月亮公司起诉的事实与理由相同。
蓝月亮宁波分公司答辩称：徐亚芳与蓝月亮公司签订劳动合同，并由蓝月亮公司支付工资，实际的用工管理都是蓝月亮公司，蓝月亮宁波分公司依照社会保险法，根据蓝月亮公司的要求，也为了便于徐亚芳享受社会保险待遇而在宁波市缴纳社会保险，并没有实际上的管理徐亚芳，因此蓝月亮宁波分公司并非本案的用人单位，不应该承担责任。
蓝月亮公司提出诉讼请求：1.蓝月亮公司无需向徐亚芳支付违法解除劳动合同赔偿金27890.10元；2.蓝月亮公司无需向徐亚芳支付2015年7月至2016年4月的工资不足部分2332.62元；3.蓝月亮公司无需向徐亚芳支付高温津贴1740元；4.蓝月亮公司无需向徐亚芳返还保证金2380元；5.蓝月亮公司无需向徐亚芳支付差旅费1208.10元；6.本案的诉讼费用由徐亚芳负担。事实与理由：徐亚芳的劳动合同履行地在浙江省绍兴市，并非宁波市，宁波市劳动人事争议仲裁委员会对本案进行裁决程序有误，不符合法律规定，应予撤销；蓝月亮公司安排徐亚芳参加培训是为提升徐亚芳的工作能力，是符合法律规定的合理行使用工自主权的行为，徐亚芳拒绝服从蓝月亮公司安排的培训，构成了事实上的旷工，徐亚芳出现旷工后，蓝月亮公司多次通过短信、书面通知等形式多次告知徐亚芳系违反劳动纪律的行为并提醒徐亚芳需限期培训，但徐亚芳置之不理，徐亚芳连续旷工是严重违反蓝月亮公司的规章制度和劳动纪律的行为，蓝月亮公司根据劳动合同法第三十九条之规定解除双方之间劳动关系无需支付赔偿金；2015年6月开始，蓝月亮公司的经营模式调整，徐亚芳原工作岗位已无法继续履行，蓝月亮公司安排徐亚芳到新岗位并确定相应的薪酬，双方口头协商一致，并以实际履行的方式对劳动合同的岗位和薪资进行了变更，在劳动合同中双方约定徐亚芳自工资发放日起三十日内未提出异议的视为同意，徐亚芳要求蓝月亮公司支付工资差额无事实与法律依据，蓝月亮公司无需支付该项费用；徐亚芳不属于高温作业人员，工作场所也不符合发放高温津贴的条件；徐亚芳接受蓝月亮公司的货物，蓝月亮公司收取一定的保证金作为担保，是保证合同法律关系，不属于劳动争议，若徐亚芳退还全部货物并经蓝月亮公司确认的，蓝月亮公司同意退还保证金；徐亚芳提交的2016年3月至5月的差旅费用，需经过蓝月亮公司的核销，不能直接按徐亚芳提报的金额予以核销，实际上，蓝月亮公司已将部分差旅费用汇给徐亚芳，其余差旅费也愿意核销后支付。蓝月亮公司不服仲裁裁决，故诉至法院，请求支持蓝月亮公司的诉讼请求。
徐亚芳针对蓝月亮公司起诉的答辩意见与其起诉的事实与理由相同。
蓝月亮宁波分公司针对蓝月亮公司起诉无异议。
本院经审理认定事实如下：徐亚芳于2012年12月1日进入蓝月亮公司工作，双方订立两份劳动合同，第二份劳动合同约定：劳动合同期限为固定期限，从2015年12月1日起至2018年11月30日止，徐亚芳从事外勤销售工作，工作地点在浙江省绍兴市，蓝月亮公司每月16日发放上月工资，通过银行转账方式支付。徐亚芳在蓝月亮公司有2380元保证金未退还。蓝月亮公司在2016年4月30日向徐亚芳发送信息，要求徐亚芳在2016年5月3日参加培训，未按时参加培训的，将按公司相关制度予以旷工处理，2016年5月3日和4日向徐亚芳发送短信，载明徐亚芳在2016年5月3日和4日未参加培训，要求尽快参加培训，否则当天按旷工处理。2016年5月25日和26日，蓝月亮公司再次向徐亚芳发送短信，要求尽快参加培训，否则当天按旷工处理。2016年5月27日蓝月亮公司向徐亚芳发出解除劳动合同和货物归还通知书，以徐亚芳自2016年5月3日、2016年5月4日、2016年5月24日至2016年5月27日，存在连续旷工3日或以上未按要求出勤，也未向蓝月亮公司请假为由于2016年6月9日与徐亚芳解除劳动关系。徐亚芳已办理了社会保险终止手续。2016年8月3日，蓝月亮公司为徐亚芳报销了380.80元，徐亚芳明确表示不在本案中主张差旅费。徐亚芳曾向宁波市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会部分支持其仲裁申请，之后，徐亚芳和蓝月亮公司均不服仲裁裁决，诉至法院，因双方分歧较大，致本案调解不成。对于上述双方无争议的事实，本院予以确认。
本案的争议焦点为：1.被告有否克扣原告的工资及克扣工资数额；2.原告是否有权要求被告支付仓储费用及数额；3.被告解除与原告的劳动合同是否违法解除及赔偿金的计算标准；4.被告是否需要支付原告高温费及数额。
徐亚芳为证明其主张，向本院提交了银行交易明细记录、培训签到表、徐亚芳微信截图照片、门诊病历、票据、病假条、就医凭证、邮件、保证金支付凭证，差旅费报销单照片打印3张、销售一线人员差旅标准、照片及微信记录截屏一组，徐华兵微信截屏记录，拟证明蓝月亮公司从2015年7月开始克扣徐亚芳的工资，蓝月亮公司仅报销了部分的差旅费，蓝月亮公司曾多次以培训为名，让徐亚芳参加培训，实际上安排徐亚芳在异地进行违法销售以及徐亚芳曾经被工商、城管驱赶，此次徐亚芳也参加了培训，但还是要求徐亚芳从事违法经营，徐亚芳并未旷工，2016年5月24日以后是身体不好休病假的事实。蓝月亮公司为证明其主张，向本院提交了劳动合同1份、遵守规章制度承诺书1份、短信发送证明1份、培训安排通知书复印件1份、限期培训通知书复印件1份、关于解除劳动合同的通知1份、EMS快递单复印件3份、工资明细单1份、员工奖惩制度1份、会议决议书1份，拟证明劳动合同约定徐亚芳应遵守考勤制度，未经批准而离岗半小时（包含半小时）视为无故旷工，连续旷工三天视为严重违纪，徐亚芳在工资发放日起三十日内未提出异议的视为同意，徐亚芳的基本工资在2015年7月份已经变更为1888元，距徐亚芳主张的时间已经超过6个月，蓝月亮公司未克扣徐亚芳的工资；蓝月亮公司在2016年4月30日向徐亚芳发送要求参加培训的短信，之后多次向徐亚芳发送限期培训的短信，写明不参加培训视为旷工，并以书面方式通知，因徐亚芳未参加培训的旷工行为，蓝月亮公司根据通过合法程序制定的奖惩制度，在获得工会同意后，与徐亚芳解除了劳动合同，是合法解除的事实。对于上述徐亚芳提交的证据，银行交易明细记录来源真实合法且和本案具有关联性，可以证明蓝月亮公司从2015年7月开始支付的工资与之前相比明显减少，签到表及徐亚芳微信截图照片、门诊病历、票据、病假条、就医凭证、邮件等可以证明徐亚芳在2016年5月5日至2016年5月20日期间参加培训，2016年5月24日徐亚芳因腰椎间盘突出请病假但未获批准的事实，其余证据均系打印件，蓝月亮公司、蓝月亮宁波分公司均不予认可，对于差旅费报销发票因系打印件，无原件相印证，且徐亚芳明确表示不在本案中主张，其余证据与本案不具有关联性，本院均不予认定。对于上述蓝月亮公司提交的证据，劳动合同、遵守规章制度承诺书、短信发送证明、工资明细单、员工奖惩制度、会议决议书是原件，本院对真实性予以认定，其中对于劳动合同中的关于徐亚芳在工资发放日起三十日内未提出异议的视为同意的条款，徐亚芳认为是违法无效的，本院认为，该条款系排除劳动者权利的条款，是无效的条款，蓝月亮公司提交的证据可以证明其于2015年7月开始将徐亚芳的基本工资由3500元降低为1888元的事实，并在2016年4月30日通知徐亚芳参加培训，之后多次要求徐亚芳参加培训，并在取得工会同意解除劳动合同的事实，但对于蓝月亮公司主张是合法解除的待证事实，该证据缺乏证明力，本院不予认定。
本院认为：根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。蓝月亮公司主张从2015年7月开始将徐亚芳的基本工资由3500元降低为1888元是因为经营模式发生变化，徐亚芳不再从事运作专员岗位，口头与徐亚芳达成一致协议且徐亚芳一直未提出异议，但蓝月亮宁波分公司出具的解除（终止）劳动合同证明书显示徐亚芳的工作岗位仍是运作专员，关于双方劳动合同中的徐亚芳在工资发放日起三十日内未提出异议的视为同意的条款，系排除劳动者权利的条款，依法无效，且蓝月亮公司未能就其主张提供相应的证据，其降低徐亚芳工资的行为，属于克扣工资，应予补足，因徐亚芳在2015年7月至2016年5月期间的岗位工资均减少为1888元，其应补足的金额大于徐亚芳主张的7682.18元，故应补足的工资为7682.18元。对于蓝月亮公司以徐亚芳未参加培训属于连续旷工，并以此为由解除与徐亚芳之间的劳动合同是合法解除的主张，其应对徐亚芳未参加培训的行为属于其规章制度中规定的旷工行为并且属于严重其规章制度中规定的违反劳动纪律的行为承担举证责任，但蓝月亮公司未能提供相应的证据予以证明，另外，徐亚芳于2016年5月24日因腰椎间盘突出请病假而未获批准，本院认为，徐亚芳系因腰椎间盘突出需要请病假一周，虽然其提交相关发票的时间有延迟，但蓝月亮公司不予批准徐亚芳的请假要求徐亚芳参加培训，而培训地点与徐亚芳的工作地点相隔千里，该不予批准请假的行为与社会道德常理不符，不应得到支持，在徐亚芳确实需要休息的情况下，蓝月亮公司直接以徐亚芳未参加培训属于连续旷工而解除与徐亚芳的劳动合同的行为属于违法解除，应支付赔偿金，因徐亚芳在2015年6月至2016年5月的工资共计37786.98元，加上其应补足的工资7682.18元，结合其工作年数，赔偿金的数额超过徐亚芳主张的28959.84元，本院对徐亚芳主张的28959.84元予以支持。蓝月亮公司向徐亚芳收取保证金2380元保证金，违反了劳动合同法第九条的规定，应予退还。蓝月亮公司在庭审中认可徐亚芳的工作内容包含往返各个卖场之间进行销售和在社区进行推广，其未能提供证据证明徐亚芳工作场所温度在33摄氏度以下，应当支付高温费，支付的时间为8个月，费用为1800元。徐亚芳明确不在本案中主张差旅费，并撤回该项诉讼请求，本院予以准许。徐亚芳主张解除办理解除劳动合同的相关手续为支取公积金，不属于本院受理范围，本院不予处理。对于徐亚芳主张的仓储保管费，无相应的证据和法律依据，本院不予支持。综上，对于双方合理的诉讼请求，本院予以支持，对于不合理的诉讼请求，本院依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第二十六条第一款、第三十条第一款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告（原告）蓝月亮（中国）有限公司向原告（被告）徐亚芳支付2015年7月至2016年5月的工资不足部分7682.18元；
二、被告（原告）蓝月亮（中国）有限公司向原告（被告）徐亚芳支付违法解除劳动合同赔偿金28959.84元；
三、被告（原告）蓝月亮（中国）有限公司向原告（被告）徐亚芳支付高温津贴1800元；
四、被告（原告）蓝月亮（中国）有限公司向原告（被告）徐亚芳退还保证金2380元；
上述四项，被告（原告）蓝月亮（中国）有限公司在判决生效之日起十日内付清；
五、驳回原告（被告）徐亚芳的其他诉讼请求；
六、驳回被告（原告）蓝月亮（中国）有限公司的其他诉讼请求；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
审 判 员 苏廷文
二〇一七年二月二十八日
代书记员 江镠娜
附本判决所适用的相关法律及司法解释条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第二十六条第一款下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。