广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）兴民一初字第72号
原告：广西永磊福贸易有限公司，住所地：南宁市兴宁区邕武路。
法定代表人：蔡英文，该公司总经理。
委托代理人：韦杰才，南宁经纬法律事务所法律工作者。
被告：韦广文，无业。
案由：劳动争议
适用程序：简易程序（√）普通程序（）
立案时间：2013年12月27日
开庭时间：2014年3月3日
当事人到庭情况：
原告广西永磊福贸易有限公司：到庭（代理人韦杰才到庭）
被告韦广文：到庭（本人到庭）
原告诉请要点
诉讼请求：1、判令原告不需支付被告2013年5月20日至2013年8月23日未签订书面劳动合同的二倍工资差额7200元；2、判令原告不需为被告缴纳2013年4月至2013年8月的养老、医疗、工伤、生育保险费；3、本案诉讼费由被告承担。
事实与理由：1、被告系2013年6月20日入职原告处，故其要求支付2013年5月20日至2013年8月23日未签订劳动合同的二倍工资差额没有事实依据；2、被告系主动要求不需原告为其缴纳养老、医疗、工伤、生育保险费，故其要求原告补缴没有依据。
被告答辩要点
答辩主张：不同意原告的诉讼请求。
事实与理由：1、被告入职原告处的时间不是2013年6月20日，而是2013年4月20日；2、被告从未以任何口头或书面的形式拒绝原告为被告缴纳养老、医疗、工伤、生育保险。
争议焦点
原告应否支付被告2013年5月20日至2013年8月23日未签订书面劳动合同的二倍工资差额7200元。
事实认定
一、劳动关系的成立
1、主体：劳动者（被告）、用人单位（原告）
2、入职时间（有争议）：
原告主张，被告于2013年6月20日正式入职原告处工作，被告主张其于2013年4月20日入职没有事实依据。
被告主张，被告于2013年4月20日入职原告公司并被派往该公司承揽的南宁市高新区红日江山小区园林工地施工现场担任现场施工管理员，负责工地现场的施工组织管理工作。该工地因发包方进度款未按时到位而停工后，被告又被原告派往其承揽的大沙田地产景皇国际广场工地现场任同样工作。原告主张被告2013年6月20日入职原告处不是事实。（举证：现场签证确认表、书面变更通知书、收条、施工合同、工作联系函）
本院认为，原、被告双方因被告的入职时间发生争议，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动者的入职时间涉及计算劳动者的工作年限问题，由此而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。原告主张被告于2013年6月20日入职原告处工作，但未能就此予以举证证明，被告提供的证据亦证明被告2013年5月已经为原告工作，故原告应承担举证不能的不利后果，本院对原告的该主张不予采信，本院对被告主张其于2013年4月20日入职原告处工作予以采信。
2、试用期：2013年4月20日至2013年6月19日
3、工作岗位：工地施工管理员
4、工资福利（有争议）：
原告主张，被告的试用期工资为2600元／月，正式工资亦为2600元／月。
被告主张，被告试用期工资为2000元／月，正式工资为2600元。
本院认为，对被告正式工资为2600元原、被告均无异议，本院对此予以确认。至于试用期工资，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的规定，被告主张自己的试用期工资为2000元／月系其对己方不利的事实的承认，故本院对此予以确认。
5、社会保险（养老、医疗、生育、工伤、失业）：原告未为被告缴纳社会保险费。
6、其他：原、被告双方未签订书面劳动合同。
二、劳动合同的履行与终止
1、劳动合同的履行
原、被告均认可被告为原告实际提供劳动至2013年8月23日。
2、劳动合同的终止（有争议）
原告主张，被告于2013年8月23日因与原告法定代表人发生争执并将其打伤后，就未再上班，双方的劳动关系因原告自动离职而解除。
被告主张，当时是原告法定代表人先动手打被告的，被告也不是单方面不去上班的，而是原告以工地超期为由要求扣除我的工钱并解除与我的劳动关系。
本院认为，由于原、被告均认可被告向原告提供实际劳动至2013年8月23日，亦认可双方劳动关系解除，故本院认定双方的劳动关系于2013年8月23日解除。
三、纠纷起因及仲裁请求、结果
1、仲裁申请时间：2013年8月28日
2、仲裁申请人及申请事项：因双方发生劳动争议，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁令：1、支付2013年5月20日至2013年8月23日未签订劳动合同的二倍工资差额7200元；2、补缴2013年4月20日至2013年8月23日的养老、医疗、工伤、生育保险费；3、支付2013年7月20日至2013年8月23日的工资2600元；4、返还其垫付的材料费503元；5、赔偿失业金损失3000元；6、补偿2013年7月1日至2013年8月17日延时加班费2000元、休息日加班费500元。
3、仲裁裁决时间、文号及结果：2013年12月5日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字（2013）第1031号仲裁裁决书，裁决：1、原告向被告支付2013年5月20日至2013年8月23日未签订书面劳动合同的二倍工资差额7200元；2、原告向被告支付2013年7月20日至2013年8月23日的工资2600元；3、原告向被告返还垫付的材料费503元；4、原告为被告缴纳2013年4月至2013年8月的养老、医疗、工伤、生育保险费；5、对被告的其他仲裁请求，不予支持。
法律适用
一、责任的判定
原告主张，由于被告的入职原告处的时间有误，故不同意支付被告2013年5月20日至2013年8月23日未签订书面劳动合同的二倍工资差额7200元。
被告主张，被告确于2013年4月20日入职原告处，由于双方未签订书面劳动合同，故原告应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。
本院认为，被告于2013年4月20日入职原告处工作，至2013年8月23日双方劳动关系解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，原告作为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与作为劳动者的被告订立书面劳动合同，故应当向被告支付2013年5月20日至2013年8月23日每月二倍的工资差额，结合被告实际领取的工资情况，具体数额计算为：2000元／月＋2600元／月×2个月=7200元。
二、其他事项
由于目前劳动者与用人单位因各类社会保险补缴所产生的纠纷暂不属于人民法院受理的范围，故对于原告应否为被告缴纳2013年4月至2013年8月的养老、医疗、工伤、生育保险费的问题不在本案中处理。
原、被告双方对仲裁裁决原告向被告支付2013年7月20日至2013年8月23日的工资2600元、被告向原告返还垫付的材料费503元、对被告其他仲裁请求不予支持均无异议，本院对此予以确认。
判决结果
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、第七十四条之规定，判决如下：
一、原告广西永磊福贸易有限公司支付被告韦广文2013年5月20日至2013年8月23日未签订书面劳动合同的二倍工资差额7200元；
二、原告广西永磊福贸易有限公司支付被告韦广文2013年7月20日至2013年8月23日工资2600元；
三、原告广西永磊福贸易有限公司返还被告韦广文垫付的材料费503元。
案件受理费5元，由原告广西永磊福贸易有限公司负担。
上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费10元，（开户行：农行南宁市竹溪分理处，开户名称：南宁市中级人民法院诉讼费专户，账号：01×××17），逾期不预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 聂 凯
二〇一四年三月二十日
书 记 员 蔡建冰
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
第七十四条诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外。