广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法清民一初字第1060号
原告东莞市凤岗东之泽机械厂，住所地为广东省东莞市凤岗镇凤德岭村凤翔路***号。
经营者罗泽波，总经理。
委托代理人樊强，广东智成律师事务所律师。
委托代理人冯晓波，广东智成律师事务所实习律师。
被告温忠东，男，汉族，1972年10月12日出生，住所地为广西钦州市钦南区，。
原告东莞市凤岗东之泽机械厂（以下简称东之泽厂）诉被告温忠东劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员周知秋适用简易程序独任审判，于2015年11月26日公开开庭进行了审理。原告东之泽厂的委托代理人樊强，被告温忠东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告东之泽厂诉称，仲裁裁决认定事实有误。温忠东于2015年3月16日入职东之泽厂做业务及维修机器，入厂工资为3000元/月。第三个月开始，温忠东的工资是按销售业绩提成。由于温忠东的销售业绩不够，所以东之泽厂补足3000元/月的工资给温忠东。东之泽厂于每月向温忠东发放工资，温忠东在费用报销单上签名，费用报销单中注明：支付温忠东2015年5月综合工资3000元、5月经济补偿金2000元；2015年6月综合工资3000元，经济补偿金2000元；2015年7月综合工资3000元，经济补偿金2577元。前述三张单据是在温忠东离职时，一起开具并由温忠东签名的。东之泽厂支付给温忠东的经济补偿金实质上是未签订劳动合同的二倍工资差额，但是仲裁庭认定是温忠东的工资，并确认5、6月工资为5000元/月，7月工资是3000元，存在错误。仲裁庭认定温忠东离职前十二个月月平均工资为4250元，也有误，请法院予以纠正。东之泽厂诉请法院判令：一、东之泽厂不需向温忠东支付未签订劳动合同的双倍工资差额15266.67元；二、由温忠东承担本案的诉讼费用。
对于上述主张，东之泽厂提交了费用报销单、仲裁裁决书及送达回证、辞退书、工资表为证。
被告温忠东辩称，仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，东之泽厂应支付双倍工资差额15266.67元。
对于上述主张，温忠东提交工资条、转账交易回单为证。
经审理查明，双方一致确认，2015年3月16日温忠东入职东之泽厂负责维修机器，双方没有签订劳动合同，2015年8月4日双方劳动合同解除。
之后，温忠东向东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭提起仲裁申请，请求凤岗仲裁庭裁决：东之泽厂向温忠东支付赔偿金半个月工资2500元、未签订劳动合同的双倍工资差额22668元。2015年9月29日，凤岗仲裁庭做出东劳人仲院凤岗庭案字[2015]511号仲裁裁决书，裁决：确认双方劳动关系的解除；东之泽厂支付温忠东2015年4月17日至2015年8月3日未签订劳动合同的双倍工资差额15266.67元；驳回温忠东的其他申请请求。东之泽厂不服仲裁裁决，在法定期限内起诉，温忠东未起诉。
东之泽厂提交的工资表（有出示原件）显示，温忠东2015年3月、4月工资分别为2092元、3533元，工资构成有基本工资、技术补助、加班费等，温忠东签名领取了3月工资，未签名领取4月工资。温忠东确认2015年3月工资数额为2092元，但称2015年4月工资数额为4000元。
东之泽厂提交的费用报销单（有出示原件）3张显示，温忠东2015年的5月、6月温忠东的综合工资3000元/月、经济补偿金2000元/月，7月、8月综合工资3000元、离职经济补偿金2577元，填表日期依次为2015年的6月20日、7月20日、8月4日。东之泽厂称，费用报销单中显示的经济补偿金就是未签订劳动合同的二倍工资差额，离职经济补偿金就是离职经济补偿金。温忠东确认费用报销单的真实性，但是对东之泽厂的前述主张不予确认，并称经济补偿金和离职经济补偿金均是工资，温忠东2015年3月、4月负责维修时工资已经为4000元/月，2015年5月开始温忠东不仅仅负责维修，而且要做业务、送货，所以2015年5月开始的温忠东工资不可能比3月、4月工资还低，温忠东领取工资时，东之泽厂告知温忠东经济补偿金也是工资的一部分，只是分开写，并没有告知温忠东经济补偿金就是二倍工资差额。
以上事实，有东之泽厂、温忠东的举证以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。双方一致确认，2015年3月16日温忠东入职东之泽厂，双方没有签订劳动合同，2015年8月4日双方劳动合同解除，本院予以采信。
一、关于温忠东2015年4月的工资数额。东之泽厂对温忠东的工资数额负有举证证明责任，且有提交2015年4月工资条为证，但是2015年4月工资条并无温忠东签名确认，不足以证明该月工资数额，东之泽厂应承担举证证明不能的不利后果。温忠东主张的4月工资数额4000元，与东之泽厂提交的工资条显示的4月工资数额3533元，相差不多，且与双方确认的2015年3月工资数额2092元（工作16天）相比照，4000元在合理范围之内，故本院予以采信，确认温忠东2015年4月工资为4000元。
二、关于温忠东2015年5月至8月工资数额。费用报销单有出示原件，且温忠东予以确认，本院予以采纳。东之泽厂主张，费用报销单上显示的经济补偿金就是二倍工资差额，该主张不合常理，且东之泽厂没有就此主张举证证实，本院不予采信。本院认为温忠东关于经济补偿金就是工资的主张更为可信，本院予以采纳，并认定温忠东2015年5月、6月工资均为5000元/月。8月费用报销单上虽然有明确写明离职经济补偿金2577元，但是7月至8月综合工资合计仅有3000元，结合温忠东2015年5月、6月工资为5000元/月，本院认为温忠东关于该2577元（=2000元+577元）也是工资的主张更为可信，本院予以采信，认定温忠东2015年7月、8月工资合计5577元（=3000元+2577元）。
三、关于未签订劳动合同的二倍工资差额。用人单位应在劳动者入职后一个月内，与劳动者协商一致签订劳动合同，但是东之泽厂并未在温忠东入职后一个月内，即2015年4月16日前与温忠东协商签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，仲裁裁决东之泽厂向温忠东支付2015年4月17日至2015年8月3日期间未签订劳动合同的二倍工资差额15266.67元在法定范围之内。温忠东未就仲裁裁决提起诉讼，视为服从仲裁裁决。东之泽厂应向温忠东支付2015年4月17日至2015年8月3日期间未签订劳动合同的二倍工资差额15266.67元。对东之泽厂无需向温忠东支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉请，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市凤岗东之泽机械厂与被告温忠东之间的劳动关系于2015年8月4日解除；
二、原告东莞市凤岗东之泽机械厂应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告温忠东支付2015年4月17日至2015年8月3日期间未签订劳动合同二倍工资差额15266.67元；
三、驳回原告东莞市凤岗东之泽机械厂的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞市凤岗东之泽机械厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 周知秋
二〇一五年十二月二十五日
书 记 员 江婷婷
附相关法律法规条文：
1．《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2．《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。