新疆维吾尔自治区克孜勒苏柯尔克孜自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）克民一终字第32号
上诉人（一审被告）覃开忠，男，汉族，1976年8月21日出生，四川省中江县人，现住阿图什市博格拉商场*座****室。
委托代理人韩刚强，新疆驼铃律师事务所律师。
被上诉人（一审原告）克州龙鼎建材有限公司，住所地：新疆克州阿图什市吉米提拉路。
法定代表人唐嗣洪，该公司董事长。
委托代理人王建东，新疆兴恰律师事务所律师。
上诉人覃开忠因劳动争议纠纷一案，不服阿图什市人民法院（2014）阿民初字第662号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人覃开忠的委托代理人韩刚强、被上诉人克州龙鼎建材有限公司（下称龙鼎公司）的委托代理人王建东到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审认定，2010年9月21日，龙鼎公司由唐嗣洪、覃开忠及罗在伟三位股东共同出资成立，唐嗣洪占80%的股份，并担任公司法定代表人，覃开忠、罗在伟各占10%的股份。龙鼎公司筹建期间，被告负责公司筹备及办理注册手续，在此期间，被告持有公司公章及合同章，并每月领取3000元工资。2012年4月30日，原被告签署《石灰销售承包合同》，约定乙方（被告）负责甲方（原告）生产的石灰销售，包括收集信息、跟踪联系、商务洽谈、产品运输、合同签订日起的货款回收，甲方按照乙方销售石灰数量给被告提成，每吨为人民币贰元。甲乙双方还约定，乙方所有销售费用由乙方承担，包括人员工资、差旅费、电话费、客户招待费。合同履行期间，被告多次向原告支取销售提成款。2013年8月20日，被告与原告签署股权转让协议，将自己持有的10%股份全部转让给原告。2014年4月25日阿图什市劳动仲裁委员会根据原告的申请作出了阿劳仲案字（2014）第02号裁决书，裁定原告向被告支付2010年7月至2012年4月共21个月的工资147000元，并一次性补缴2010年7月至2012年4月的社保费。龙鼎公司不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。另查明，被告覃开忠的妻子朱美红担任龙鼎公司出纳一职，在2012年8月28日前持有原告法定代表人唐嗣洪的个人名章。
原审认为，原被告自2012年9月21日起存在劳动关系，并每月领取了3000元工资。从2012年4月30日原被告签署《石灰销售承包合同》开始，双方系承包关系而不是劳动关系。依照《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。被告认为其权利受到侵害，应当自2012年4月30日起一年内提出，但是被告提出仲裁的时间为2014年3月4日，已超过法律规定的劳动争议仲裁时效。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条、第五十条之规定，判决原告龙鼎公司不承担支付和赔偿责任。诉讼费10元，邮寄送达费120元由被告承担。
原审判决后，覃开忠不服原判，上诉称：原审认定事实不清，适用法律错误。第一，双方签订的劳动合同应当真实有效，双方约定合同期限为三年，月工资10000元，合同的变更、解除和终止及相关责任按有关法律法规执行等。但龙鼎公司没有按照合同约定履行，拖欠上诉人的工资和社保金，上诉人提出劳动仲裁申请，经阿图什市劳动仲裁委仲裁，支持了上诉人的仲裁请求。第二，没有证据证明双方签订的劳动合同和任职文件是伪造的，也没有证据证明工资和社保已支付完毕。第三，劳动争议仲裁没有超过时效，双方签订的劳动合同在合同期限内，用人单位没有出具解除或者终止劳动合同证明书，劳动关系依然存在。双方签订的石灰销售承包合同不能证明劳动关系终止。第四，一审无权对阿劳仲案字（2014）第02号裁决书第二项裁决作出判决，请求二审进行确认。要求撤销原判，驳回被上诉人的全部诉讼请求或发回重审；支付上诉人工资288000元；为上诉人缴纳社保金72000元。
被上诉人答辩称，一审认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，请求予以维持。理由是：第一，上诉人覃开忠未经法定代表人唐嗣洪同意，私自利用自己掌握公司公章，伪造任职文件和劳动合同，其行为无效。公司成立时间为2010年9月21日，而覃开忠提供的任职文件是2010年7月3日，劳动合同签订日期明显有改动痕迹。公司任命文件没有股东签名，没有股东会议记录，合同还违背常理加盖了合同专用章，明显是伪造的。第二，被上诉人不拖欠上诉人的工资，三位股东（含覃开忠）的工资都是每月3000元，已通过多次预借支付完毕。双方自签订石灰销售承包合同起劳动关系转变为承包关系。第三，上诉人的劳动争议仲裁申请超过时效。
二审中，上诉人仅提供《销售交接清单》一份证据，证明双方当事人于2013年10月29日进行了工作交接。经质证，龙鼎公司对该证据不认可，认为是复印件，无法确认。除此之外，双方没有提供新的证据。
经审理查明，2010年9月2日，龙鼎公司由唐嗣洪、覃开忠及罗在伟共同出资成立，唐嗣洪占80%的股份，并担任公司法定代表人，覃开忠、罗在伟各占10%的股份，覃开忠为公司经理。2010年9月21日覃开忠与公司签订了劳动合同一份，期限为三年，自2010年7月1日至2013年6月30日。合同约定了工作内容、地点，工休时间，社会保险，劳动保护，劳动纪律，保密和竞业限制责任，劳动合同的解除终止等事项，劳动报酬为月薪10000元。合同甲方加盖了公司公章、公司合同专用章、法定代表人唐嗣洪的个人名章，乙方覃开忠亲笔签字。2012年4月30日双方又签订《石灰销售承包合同》一份，约定由覃开忠负责销售龙鼎公司生产的石灰产品，龙鼎公司按照覃开忠销售石灰数量提成每发货300吨结算一次货款，每吨提成2元人民币。覃开忠多次领取过工资和销售提成款，但工资没有按照双方签订的劳动合同支付，龙鼎公司提出因资金紧张按照每月3000元支付。由于双方签订的劳动合同终止于2013年6月30日，上诉人于2014年3月4日提出劳动仲裁申请。上诉人的妻子朱美红在2012年8月28日前持有过公司法定代表人唐嗣洪的个人名章。
认定以上事实的证据有：1.双方签订的《龙鼎建材有限公司劳动合同》；2.《任职文件》；3.《克州龙鼎建材有限公司财务章、私章交接表》；4.《克州龙鼎建材有限公司工资表》；5.《石灰销售承包合同》6.借款单9张；7.《股权转让合同》；8.阿劳仲案字（2014）第02号《劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》；9.股东罗在伟的证言一份；10.《股东会决议》；11.《克州龙鼎建材有限公司》（章程）。
上述一、二审查明事实的证据均经庭审质证、认证，符合证据的关联性、客观性、合法性原则，本院予以确认。
本院认为，龙鼎公司与覃开忠签订的劳动合同为真实有效的合同，双方均应全面履行。龙鼎公司提出上诉人利用其妻子掌握公司公章伪造任职文件和劳动合同的辩论意见因无证据证明，本院不予支持。根据劳动合同法第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续，劳动者应当按照双方约定办理工作交接。本案被上诉人没有向上诉人出具解除或者终止劳动合同证明书，劳动合同因此没有解除。双方签订的《石灰销售承包合同》系单位内部经营合同，并不必然导致双方劳动合同的解除或者终止。由于原被告双方签订的劳动合同终止于2013年6月30日，覃开忠于2014年3月4日提出劳动仲裁申请并未超过诉讼时效。阿图什市劳动争议仲裁委员会作出的阿劳仲案字（2014）第02号裁决书认定事实清楚，适用法律正确，本院予以支持。原审认定事实不清，处理不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一.撤销阿图什市人民法院（2014）阿民初字第662号民事判决。
二.克州龙鼎建材有限公司于本判决生效后10日内支付覃开忠147000元。
三.驳回上诉人的其他诉讼请求。
一审诉讼费10元，送达费120元，二审诉讼费10元，共计140元由克州龙鼎建材有限公司承担。
如未在本判决规定的期限内履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决为终审判决。
审判长 任庆佥
审判员 梁易江
审判员 刘 磊
二〇一五年四月十六日
书记员 尼丽帕