江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）苏中民终字第1307号
上诉人（原审原告）苏州胜利精密制造科技股份有限公司。
法定代表人高玉根，董事长。
委托代理人朱威，上海市协力（苏州）律师事务所律师。
委托代理人葛玲，上海市协力（苏州）律师事务所实习律师
被上诉人（原审被告）张冬亮，男，1969年8月15日生，汉族。
委托代理人金佩霞，江苏铠铖律师事务所律师。
上诉人苏州胜利精密制造科技股份有限公司因与被上诉人张冬亮经济补偿金纠纷一案，不服苏州市虎丘区人民法院（2013）虎民初字第1584号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年3月24日受理后依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。
原审法院审理查明，2010年1月18日，张冬亮入职苏州胜利精密制造科技股份有限公司。2012年1月13日，双方签订最近一期《全日制劳动合同书》，合同期限自2012年1月18日起至2015年1月17日止，张冬亮从事科长工作。
2013年1月1日，苏州胜利精密制造科技股份有限公司针对各部门负责人、经理、科长等实施新的《绩效考核管理办法》。2013年2月25日，张冬亮签署书面声明一份，内容为：本人不同意签订2013年薪资计算方式，与本人所签劳动合同不一致。
2013年3月6日，苏州胜利精密制造科技股份有限公司人事部向张冬亮出具《离职证明》，内容载明：注塑员工张冬亮因坚决不同意个人绩效考核部分的计算，公司多次沟通无效，已于2013年3月6日离职于我公司，特此证明。
2013年3月11日，张冬亮作为申请人向苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决：苏州胜利精密制造科技股份有限公司支付张冬亮违法解除劳动合同赔偿金55710.62元；2013年1月、2月工资差额1500元；2012年未休年休假工资5488.73元。2013年5月8日，苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会作出苏虎劳仲案字（2013）第202号仲裁裁决书，裁决：苏州胜利精密制造科技股份有限公司支付张冬亮违法解除劳动合同赔偿金54947.27元；2013年1月、2月工资差额1500元；驳回其余仲裁请求。苏州胜利精密制造科技股份有限公司不服，故诉至原审法院。
原审法院另查明，双方对仲裁裁决的2013年1月、2月的工资差额1500元均无异议。张冬亮离职前12个月的平均工资为7500元／月（已包含2013年1月、2月的工资差额1500元）。张冬亮在庭审中明确表示撤回未休年休假工资的请求。
原审诉讼中，张冬亮为证明苏州胜利精密制造科技股份有限公司单方解除劳动关系，申请两位证人出庭作证：1、证人常某（居民身份证号码610321198806033812）出庭作证，其提到以下事实：其听同事们讲张冬亮被开除了；按公司规定自行离职是要写辞职报告的。2、证人薛某（居民身份证号码321283198901293415）出庭作证，其提到以下事实：其回到办公室看到人事部许杰和保安在张冬亮旁边，而张冬亮在整理东西，很明显是被开除了；按公司规定自行离职是要写辞职报告的。苏州胜利精密制造科技股份有限公司对上述证人证言均不予认可。
原审法院再查明，2013年2月28日12时06分57秒，公司另一员工王伟因双方解除劳动关系事宜向苏州市虎丘区浒墅关派出所报警，并形成接处警视频文件一份，内容为：公司因其不同意实施新的《绩效考核管理办法》而单方解除与其劳动关系，其向公司索要解除劳动关系证明，但遭拒绝。
以上事实由苏虎劳仲案字（2013）第202号仲裁裁决书，《全日制劳动合同书》、《绩效考核管理办法》、《离职证明》、接处警工作登记表、接处警视频及庭审笔录等证据予以证明。
原审原告苏州胜利精密制造科技股份有限公司在原审中的诉讼请求：苏州胜利精密制造科技股份有限公司不向张冬亮支付违法解除劳动合同赔偿金54947.27元；苏州胜利精密制造科技股份有限公司不向张冬亮支付工资差额1500元；张冬亮承担本案诉讼费。
原审法院认为，劳动者主张用人单位违法解除劳动合同的，由用人单位承担举证责任。本案中，苏州胜利精密制造科技股份有限公司提供的《离职证明》不足以证明张冬亮自行离职的事实。相反，张冬亮方出庭作证的两位证人证言中均提到了张冬亮系被苏州胜利精密制造科技股份有限公司开除以及按公司规定员工自行离职要向公司提交辞职报告的事实，而张冬亮从未向苏州胜利精密制造科技股份有限公司提交辞职报告，结合公司另一员工王伟因相同原因被苏州胜利精密制造科技股份有限公司单方解除劳动关系，在索要解除劳动关系证明却遭拒绝的事实，本案宜认定张冬亮离职原因为苏州胜利精密制造科技股份有限公司单方解除劳动关系。本案中，苏州胜利精密制造科技股份有限公司实施的新《绩效考核管理办法》对张冬亮的工资报酬造成实质影响，且又未经民主程序，故张冬亮声明不同意上述方案的行为不能作为苏州胜利精密制造科技股份有限公司解除劳动关系的理由，加之苏州胜利精密制造科技股份有限公司单方解除与张冬亮的劳动关系未经基本的程序义务，故苏州胜利精密制造科技股份有限公司系违法解除劳动关系，应根据经济补偿标准的二倍向张冬亮支付赔偿金。张冬亮解除劳动合同前十二个月平均工资为7500元，故苏州胜利精密制造科技股份有限公司应支付张冬亮赔偿金52500元（7500元／月x3.5月x2）。鉴于双方对苏州胜利精密制造科技股份有限公司应支付张冬亮的2013年1月、2月的工资差额1500元无异议，原审法院予以确认。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决：一、苏州胜利精密制造科技股份有限公司于判决生效之日起十日内支付张冬亮违法解除劳动合同赔偿金52500元。二、苏州胜利精密制造科技股份有限公司于判决生效之日起十日内支付张冬亮2013年1月、2月的工资差额1500元。案件受理费10元，由苏州胜利精密制造科技股份有限公司负担。
宣判后，苏州胜利精密制造科技股份有限公司不服原审判决，向本院提起上诉称，上诉人与被上诉人已经在劳动合同中约定“实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资办法，以后根据内部工资分配办法调整工资”，这说明被上诉人认可上诉人对工资分配办法进行调整的工资制度。但被上诉人不同意履行2013年上诉人实行的新的工资分配方法，因此是被上诉人不愿意履行劳动合同，因其自身原因自动离职，而非上诉人单方面解除劳动关系。被上诉人主张违法解除也应当承担相应的举证责任，然其提供的证人证言均未亲眼所见被上诉人被开除，另一员工王伟主张上诉人单方解除劳动关系亦与本案无关。上诉人亦也不存在克扣工资的情形。综上，请求撤销原判并依法改判。
被上诉人张冬亮则辩称请求维持原审判决。
本院查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位违反规定解除劳动合同，应当承担相应的法律责任。本案中，因张冬亮不同意苏州胜利精密制造科技股份有限公司的新《绩效考核管理办法》与用人单位发生纠纷，张冬亮主张苏州胜利精密制造科技股份有限公司系单方解除并系违法解除，并提供了劳动合同、证人证言等作为初步证据，本院予以采信。苏州胜利精密制造科技股份有限公司主张系张冬亮主动离职并系合法解除，应当承担相应的举证责任，然其提供的《离职证明》仅涉及纠纷原因，不能证明系张冬亮主动离职，其据此认为张冬亮系主动离职的主张本院不予采纳。新《绩效考核管理办法》对张冬亮的工资报酬造成实质影响，且又未经民主程序，故张冬亮声明不同意上述方案的行为不能作为苏州胜利精密制造科技股份有限公司单方解除劳动关系的理由，原审法院认定苏州胜利精密制造科技股份有限公司违法解除并判决给付经济赔偿金并无不当。关于工资差额的上诉主张，因双方当事人在原审中对于苏州胜利精密制造科技股份有限公司应支付张冬亮的2013年1月、2月的工资差额1500元无异议，原审判决给付工资差额并无不当。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件受理费10元，由上诉人苏州胜利精密制造科技股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蔡燕芳
代理审判员 林 霆
代理审判员 沈莉菁
二〇一四年五月十九日
书 记 员 韦婷婷