江苏省大丰市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民初字第00537号
原告荀三兰，男，汉族。
被告大丰鸿邦新能源有限公司，住所地大丰市经济开发区永圣路7号。
法定代表人郑花霞，该公司总经理。
原告荀三兰与被告大丰鸿邦新能源有限公司（以下简称鸿邦新能源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月9日立案受理后，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告荀三兰到庭参加诉讼，被告鸿邦新能源公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告荀三兰诉称，2014年4月，原告进入被告公司从事装配工作，2014年4月8日双方签订劳动合同一份，约定试用期工资为1350元／月，试用期满后工资为1600元／月。初期被告均能按照合同约定按月发放工资，2014年8月份后，被告无故拖欠原告工资。截至2014年11月份，被告共计结欠原告工资6876.69元。2014年11月，被告单方口头解除了与原告间的劳动关系。现请求法院判令被告鸿邦新能源公司支付原告荀三兰工资3160元、经济补偿金1600元。
被告鸿邦新能源公司未答辩。
经审理查明，2014年4月8日，原告荀三兰（乙方）与被告鸿邦新能源公司（甲方）签订劳动合同书一份，内容为：“一、劳动合同期限自2014年4月8日起至2015年4月8日止；二、工作内容及要求，1、甲方安排乙方在甲方工作，乙方同意按照甲方安排的工作内容和岗位要求，按时完成工作任务，并达到规定的标准。3、甲方因生产经营调整或调整劳动组织需要，需要调整或调动乙方工作岗位且不违反法律规定及集体合同约定的，乙方应当服从安排；三、工作时间和休息休假，甲方与乙方按照国家的有关法律规定在正常生产经营情况下，乙方每天工作不超过8小时。甲方确因工作需要必须安排乙方延长工作时间的，乙方应服从安排，甲方应当按照国家规定支付加班加点工资或安排补休；五、劳动报酬，双方约定，乙方的工资分配形式为月工资制。双方约定乙方试用期月工资为1350元，试用期满后乙方的月工资为1600元，实际工资数据根据公司绩效、部门绩效和员工个人绩效以标准工资为基础上下浮动；七、劳动合同的履行、变更、解除和终止，（一）经甲、乙双方协商一致，可以解除或变更劳动合同。（二）有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同1、乙方在试用期内，但须提前三日书面通知甲方。2、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件…；（五）不论本合同以何种方式解除或终止，乙方须按甲方规定办理工作交接和离职手续。在乙方按规定办理完工作交接和离职手续后，甲方支付乙方未结付的工资，并在乙方要求下需提供离职证明……”。合同签订后，原告继续在被告处工作。2014年11月20日左右，鸿邦新能源公司因生产经营困难，遂由该公司股东邱柏东口头通知原告放长假，并告知原告可另谋职业。此后原告荀三兰未至被告公司上班。2014年11月26日，被告鸿邦新能源公司向原告出具了“员工工资欠款明细一份”，内容载明：“序号16，姓名荀三兰，8月工资1846.67元，9月工资1870元，10月工资1686.67元，11月工资1473.35元，合计6876.69元，出纳徐洁11／26，员工签字荀三兰11.26，审核邱柏东2014.11.26”。2014年12月底，原告至大丰天翔服装厂工作。2014年12月24日，原告以鸿邦新能源公司为被申请人向大丰仲裁委申请仲裁。2015年1月6日，因原告不同意由大丰仲裁委继续审理而于2015年2月9日向本院提起诉讼。
另查，2015年2月份，原告从被告公司处领取了工资3715元，现原告要求被告支付工资3160元、经济补偿金1600元。
上述事实，有劳动合同书、仲裁申请书、征询书、员工工资欠款明细、证人证言以及当事人陈述等证据在卷证实。
本院认为，原、被告签订的劳动合同书系双方当事人真实意思表示，不违反法律、法规的禁止性规定，应为合法有效。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定行使权利和履行义务。原告在被告处工作期间，被告未能按照约定向原告足额支付劳动报酬且在2014年11月26日向原告出具“员工工资欠款明细”，对欠付工资的期限、数额等事项进行了记载，“员工工资欠款明细”出具后，被告又向原告支付了工资3715元，现原告要求被告支付工资3160元的诉讼请求，符合相关法律规定，本院予以支持。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系的，用人单位应当按照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告在接到被告单位口头放长假，并可另谋职业的通知后，其已至大丰市天翔服装厂上班，原告以实际行为表明与被告解除了双方间的劳动合同，故原告要求被告支付经济补偿金1600元的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。被告鸿邦新能源公司经本院传票传唤后，无正当理由，拒不到庭参加诉讼，应视为是对其在本案中所享有的答辩、举证、质证、辩论等诉讼权利的放弃，本院依法缺席审理，由此所产生的不利后果，应由被告鸿邦新能源公司自行承担。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百六十二条的规定，判决如下：
被告鸿邦新能源公司于本判决生效后10日内支付原告荀三兰工资3170元、经济补偿金1600元，合计4770元。
被告如不能按判决指定的期限履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告鸿邦新能源公司负担。
本判决为终审判决。
代理审判员 徐 辉
二〇一五年三月九日
书 记 员 董文臻
附相关法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。