苏州市相城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）相民初字第0254号
原告苏州莱莱电器有限公司，住所地江苏省苏州市相城区望亭镇迎湖村。
法定代表人王斌，总经理。
委托代理人周仲生，江苏谐达律师事务所律师。
被告戈娟。
委托代理人虞雪伟，江苏力信律师事务所律师。
原告苏州莱莱电器有限公司与被告戈娟经济补偿金纠纷一案，本院于2014年1月24日立案受理后，依法由审判员王建根独任审判，于2014年3月27日公开开庭进行了审理。原告苏州莱莱电器有限公司的委托代理人周仲生、被告戈娟及其委托代理人虞雪伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苏州莱莱电器有限公司诉称，请求法院判决原告不支付被告2012年3月26日至2012年11月20日双倍工资中的另一倍工资26400元。判决原告不支付被告经济赔偿金9249元。本案诉讼费用由被告承担。
被告戈娟辩称，原告主张的事实与实际不符，系虚假陈述。比如原告主张被告是管理劳动合同的，这与事实不符。原告主张的2012年3月5日签订劳动合同，也与事实不符。原告主张的被告持续旷工，也与事实不符。原告主张的理由也不能成立，比如原告所说被告偷取劳动合同，这个说法本身违反劳动合同的规定，也侮辱了被告的人格。被告认为仲裁裁决书查明的事实与实际相符，裁决正确，金额与事实都与实际相符，请求法院判决原告支付被告双倍工资、经济赔偿金以及2013年7、8月的工资，其中7月份工资是3300元，8月份工资是1350元。
原告苏州莱莱电器有限公司为证明自己的主张向本院提交的证据有：1、劳动仲裁裁决书一份，证明纠纷已经经过仲裁程序以及在未签订劳动合同的事实认定以及违法解除的事实认定上有严重错误。2、送达回证一份，证明原告的起诉在法定期限内。3、戈娟与苏州莱莱电器有限公司于2012年3月5日签订的劳动合同复印件一份，证明戈娟与苏州莱莱电器有限公司于2012年3月5日签订过劳动合同。4、公司其他员工的劳动合同14份，证明戈娟是负责劳动合同管理的人员。如果被告不承认经办过此事，我方申请证人出庭作证。5、辞职单一份，证明辞职单不具有真实性，上面内容为戈娟本人所写。在提交仲裁庭时并没有单位公章，在贵院审理的另一件劳动争议纠纷中戈娟提交的未有公章。6、接受警情受理回执单一份，证明被告伪造、隐匿证据的事实。
被告戈娟质证称，1、对证据1、2真实性认可，该裁决书查明的事实属实，裁决正确，应该予以支持。2、对证据3，该份证据是复印件，事实上被告没有签订，原告亦没有拿出原件，从签名的字体来说，与被告本人的签名明显不同，原告的证明目的是为了证明被告是负责管理合同的，与本案没有关联性。3、对证据4，只要原告向法庭提供合同原件，被告就对真实性认可，对其证明力来说恰恰证明了原告的这些员工与被告一样，仅在2012年11月21日才与员工签订了劳动合同，在这之前都没有签订。4、对证据5，辞职单是经过原告盖公章确认的。5、对证据6的真实性没有异议，这份证据仅能证明原、被告之间发生过争执，反而在劳动仲裁时原告代理人明确表示，当时是因为被告偷取劳动合同才报警的。
被告戈娟为证明自己的主张向本院提交的证据有：1、劳动仲裁裁决书一份，证明仲裁委对原、被告之间的劳动争议做出裁决的情况。2、2012年11月21日的劳动合同书一份，证明原告与被告于2012年11月21日才签订劳动合同，证明双方存在劳动关系，原告没有及时与被告签订劳动合同，应当承担相应法律责任。3、应征人员资料表一份，证明被告应征进入原告处工作的时间，事实上是2012年2月25日就入职了。4、进场须知一份，证明被告进入原告工作时，被书面告知的情况，原告应该履行其承诺，保证被告的待遇，其中明确了全勤奖是每月200元。另外根据劳动合同，被告是没有试用期的，所以被告的劳动报酬应当按照进场须知中，试用期过后的待遇享受。5、辞职申请单一份，证明原告无故辞退了被告，原告应当承担相关法律责任。6、工资结算单一份，证明被告的工资结构和实发工资，被告的底薪是3300元每月。7、2013年6、7、8月考勤记录一份，证明被告在原告处工作的部分考勤记录，原告应当依法支付劳动报酬。
原告苏州莱莱电器有限公司质证称，1、对证据1的真实性没有异议。2、对证据2没有异议，但是约定的工资底薪是1370元／月。3、对证据3的真实性没有异议，被告是2012年2月25日入职的。4、对证据4的真实性不认可。5、对证据5的真实性不认可，辞职理由上是被告自己写的，组长、科长、经理等任何人都没有签字不符合流程，在主张加班工资案件的时候还没有加盖公章。6、对证据6，即工资结算单的真实性不认可，因为被告的底薪是1370元／月，与实际情况相差太大。7、对证据7即7、8月工资是认可的，7月是3300元，8月是1350元。
经审理查明，被告戈娟于2012年2月25日进入原告苏州莱莱电器有限公司，从事品保工作。2012年11月21日，被告戈娟（乙方）与原告苏州莱莱电器有限公司（甲方）签订劳动合同一份，合同期限自2012年11月21日起至2013年11月21日止，合同对工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、解除和终止等均作了具体规定。其中合同第四条劳动报酬（三）约定：乙方加班加点的工资，按不低于当地最低约定的工资标准作为基数计算。2013年8月14日，被告戈娟离开原告苏州莱莱电器有限公司。
审理中，被告戈娟向本院提供《辞职申请单》一份，辞（离）职理由：2012年2月25日，戈娟入本公司工作，现因公司业务不景气，苏州莱莱电器有限公司决定与戈娟解除劳动合同，自2013年8月14日生效。盖章为苏州莱莱电器有限公司（章）。
被告戈娟向苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求苏州莱莱电器有限公司1、支付2013年7月工资3300元，8月工资1350元。2、支付2012年3月26日至2012年11月20日止的双倍工资中的另一倍工资26400元。3、支付申请人因非法辞退的赔偿金9900元。
劳动仲裁过程中，原、被告双方均认可戈娟2013年1月至7月的工资为（1月3500元、2月2946元、3月3300元、4月3200元、5月3246元、6月2090元、7月3300元）。
2014年1月20日，苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书相劳人仲案字（2013）第919号裁决如下：自本裁决书生效之日起七日内，被申请人一次性向申请人支付2012年3月26日至2012年11月20日期间双倍工瓷中的另一倍工资26400元；经济赔偿金9249元；2013年7月工资3300元；2013年8月工资1350元。合计40296元。原告苏州莱莱电器有限公司不服仲裁裁决，诉讼来院。
另根据原告苏州莱莱电器有限公司提供的被告戈娟2012年4月至12月的薪资明细表显示（4月2865.38元、5月2851.92元、6月2830.77元、7月2961.54元、8月2903.85元、9月2894.23元、10月2865.38元、11月2971.15元、12月2903.85元）。
上述事实，有劳动仲裁裁决书、劳动合同、考勤记录、辞职申请单及当事人陈述等佐证，本院予以认定。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。原告苏州莱莱电器有限公司对其主张的与被告戈娟签订劳动合同的事实负有举证责任。举证不能，应承担不利的法律后果。原告苏州莱莱电器有限公司提供的证据，尚不足以证明其与被告戈娟于2012年3月5日签订了劳动合同。原告苏州莱莱电器有限公司与被告戈娟均认可2012年11月21日签订的劳动合同，故原告苏州莱莱电器有限公司应支付被告戈娟2012年3月26日至2012年11月20日止的双倍工资中的另一倍工资。具体工资金额按原告苏州莱莱电器有限公司提供的薪资明细表确认，计人民币23144.22元。被告戈娟提供的辞职申请表，原告苏州莱莱电器有限公司虽对辞职申请表的内容及公章的真实性提出异议，对并未对公章的真伪申请鉴定，亦没有提供相应的证据证明被告戈娟系自动离职。应认定为原告苏州莱莱电器有限公司辞退被告戈娟，解除了双方间的劳动关系。原告苏州莱莱电器有限公司没有给被告戈娟以申辩机会，解除劳动关系违法。被告戈娟于2012年2月25日进入原告苏州莱莱电器有限公司工作，2013年8月15日离职。原、被告双方均认可戈娟2013年1月至7月的工资为（1月3500元、2月2946元、3月3300元、4月3200元、5月3246元、6月2090元、7月3300元）。2012年的薪资发放情况，可参照原告苏州莱莱电器有限公司提供的薪资发放明细表予以确定。被告戈娟离职前十二个月的平均工资为3009.96元。原告苏州莱莱电器有限公司应向被告戈娟支付经济赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿金为9029.88元（3009.96元×1.5倍×2）。用人单位应足额支付劳动者劳动报酬，原告苏州莱莱电器有限公司对被告戈娟主张的2013年7月工资3300元没有异议，本院予以认定。对被告戈娟主张的8月工资，根据原告苏州莱莱电器有限公司认可的2013年6-8月考勤记录显示，被告戈娟8月份离职前打卡10天，参照被告戈娟离职前一年的平均工资3009.96元计算，被告戈娟的8月份工资为1383.89元（3009.96元／21.75天×10天），被告戈娟主张的2013年8月工资1350元，故本院按被告戈娟主张的1350元予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第八十二条、第八十七条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及相关法律规定，判决如下：
原告苏州莱莱电器有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告戈娟双倍工资中的另一倍工资人民币23144.22元，偿付经济赔偿金人民币9029.88元，支付7月工资人民币3300元、8月工资人民币1350元，合计人民币36824.10元。（如采用转账方式支付，请汇入原告指定账号；或苏州市相城区人民法院，开户行：中国建设银行苏州市相城支行营业部，账号：32×××22）
案件受理费人民币5元，由原告苏州莱莱电器有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：农业银行园区支行营业所，账号：10×××99苏州市预算外资金财政专户苏州市中级人民法院专户。
审判员 王建根
二〇一四年十月三十日
书记员 顾 渊