上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）静民一（民）初字第3818号
原告连斌，男，1981年12月23日出生，汉族，住上海市松江区。
被告格菱动力设备（中国）有限公司，住所地江苏省。
法定代表人邹嘉仪。
被告格菱动力设备（中国）有限公司上海分公司，住所地上海市静安区。
负责人FRANKELLIS。
原告连斌与被告格菱动力设备（中国）有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年11月10日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员黄念独任审判。审理中，本院依法追加格菱动力设备（中国）有限公司为本案被告参加诉讼，于2015年12月9日公开开庭进行了审理。原告连斌到庭参加诉讼，被告格菱动力设备（中国）有限公司、格菱动力设备（中国）有限公司上海分公司经本院传票传唤，未到庭参加诉讼，本院依法缺席开庭审理。本案现已审理终结。
原告连斌诉称，原告于2011年4月18日进入被告处工作至今，担任集团财务经理，双方签订的劳动合同期限至2020年4月30日止。根据劳动合同，原告每月工资人民币（以下币种均为人民币）33，000元，工资支付至2015年5月25日。对于年底双薪，被告人事部门、公司领导与原告约定员工入职满一年后可享有双薪，并在每年春节前发放，发放标准为当月的工资标准。原告在被告位于华侨大厦的办公地点一直工作至2015年7月中旬被告关门，之后原告仍在家通过邮件、电话、微信继续正常工作。因被告欠付工资及十三薪，原告提起劳动仲裁。因不服仲裁裁决，原告诉至本院，请求判令：一、两被告支付原告2015年5月26日至2015年8月25日的工资99，000元；二、两被告支付原告2014年年底双薪33，000元。
被告格菱动力设备（中国）有限公司、格菱动力设备（中国）有限公司上海分公司未到庭应诉，亦未作答辩。
经审理查明以下事实：被告格菱动力设备（中国）有限公司上海分公司是被告格菱动力设备（中国）有限公司非独立核算的分支机构。原告先后与被告格菱动力设备（中国）有限公司上海分公司签订两份劳动合同，合同期限分别为2011年4月18日至2014年4月30日，2014年5月1日至2020年4月30日。第一份劳动合同约定，原告从事内审主管工作，每月工资为18，000元，包括基本工资5，000元，岗位绩效工资13，000元。第二份劳动合同约定，原告从事集团财务经理工作，每月工资为33，000元，包括基本工资10，000元，岗位绩效工资23，000元。
原告提供的中国银行账户2013年1月1日至2015年12月4日的交易明细显示：2013年，除2月7日转账收入18，105元外，另1月至9月每月月底均有金额为15，000元左右的转账收入，10月31日转账收入22，350.57元，11月29日转账收入22，520.82元，12月31日转账收入22，403.37元。2014年，1月28日转账收入22，468.02元和27，105元，2月至10月每月月底均有金额为24，000元左右的转账收入，12月17日转账收入24，646.62元。2015年，2月11日转账收入两笔24，575.50元，6月19日转账收入49，097.20元。
2015年8月31日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告格菱动力设备（中国）有限公司上海分公司：一、支付2015年5月26日至2015年8月25日的工资99，000元；二、支付2014年年底双薪33，000元。2015年10月23日，该仲裁委员会作出静劳人仲（2015）办字第1368号裁决书，裁决：一、被告于裁决书生效之日起七日内支付原告2015年5月26日至2015年8月25日的工资60，898.17元；二、2014年年底双薪33，000元。原告不服该裁决起诉来院。
上述事实有原告的当庭陈述、被告营业执照、劳动合同、银行账户历史交易明细、静劳人仲（2015）办字第1368号裁决书为证，并经本院查证属实，依法应予确认。
关于欠付工资诉请，本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。从原告提供的劳动合可见，原、被告存在劳动关系。关于欠付工资周期，原告主张在被告格菱动力设备（中国）有限公司上海分公司位于华侨大厦的办公地点一直工作至2015年7月中旬直至被告关门，本院予以采信。而被告格菱动力设备（中国）有限公司上海分公司7月中旬关门后，原告虽主张之后仍在家通过邮件、电话、微信进行工作，但并未提供有效证据证明其工作内容，及该工作内容为被告所安排，故本院对原告在公司关门之后仍正常工作的主张不予采信。根据上海市企业工资支付办法，用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按照约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。原告主张工资支付周期为当月月底发放上月26日至当月25日的工资，并自述工资支付至2015年5月25日，其中2015年1月26日至3月25日工资以现金形式发放，2016年6月19日转账收入49，097.20元系发放2015年3月26日至5月25日期间工资。被告作为用人单位应对原告的工资标准和工资发放情况负有举证责任，现被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，放弃了对原告所主张的事实和证据进行辩驳的权利，原告主张的欠付工资期间本院予以采信。现被告格菱动力设备（中国）有限公司上海分公司于7月中旬关门，根据工资支付办法，仍应支付正常工资至2015年8月25日。原告主张的月工资标准33，000元能够与劳动合同和银行对账单相对应，本院予以采信。综上，被告应支付原告2015年5月26日至8月25日工资99，000元。
关于年底双薪的诉请。原告主张双方曾有过口头约定，且每年均会发放，其个人银行账户2013年2月7日转账收入18，105元为2012年年底双薪，2014年1月28日转账收入27，105元为2013年年底双薪。因原告虽未提供关于年底双薪的书面约定，但从银行对账单可见，历年有支付年底双薪的情形，而被告未到庭应诉，亦未提供书面答辩，视为放弃举证、质证的权利，基于银行对账单的记载，本院对原告要求被告支付2014年年底双薪的诉请予以支持。被告应支付原告2014年年底双薪33，000元。
被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，依法作缺席处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告格菱动力设备（中国）有限公司、被告格菱动力设备（中国）有限公司上海分公司应于本判决生效之日起十日内支付原告连斌2015年5月26日至2015年8月25日工资人民币99，000元；
二、被告格菱动力设备（中国）有限公司、被告格菱动力设备（中国）有限公司上海分公司应于本判决生效之日起十日内支付原告连斌2014年年底双薪人民币33，000元。
如果当事人未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由被告格菱动力设备（中国）有限公司、被告格菱动力设备（中国）有限公司上海分公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 黄 念
二〇一六年二月四日
书记员 蔡力仁
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。