河北省沧州市新华区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）新民初字第1776号
原告（被告）：云南白药集团医药电子商务有限公司，住所地：云南省昆明市国家高新技术产业开发区（昆明市二环西路222号），组织机构代码71940396-X。
法定代表人：秦皖民，该公司总经理。
委托诉讼代理人：邓高喜，云南唯真律师事务所律师。
被告（原告）：尹淑红，女，1980年1月28日出生，住沧州市运河区。
委托诉讼代理人：陈淑贤，女，1969年10月6日出生，满族，住沧州市新华区黄河东路沧县，系原告所在沧州市运河区北环桥社区居委会推荐。
原告（被告，以下简称云南白药电子商务公司）云南白药集团医药电子商务有限公司与被告（原告）尹淑红劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人邓高喜、被告尹淑红及其陈淑贤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告云南白药电子商务公司诉称，2015年12月1日，沧州市新华区劳动人事争议仲裁委员会作出冀沧新劳人仲案（2015）015号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人按照社会保险经办机构核定的数额为申请人缴纳2007年1月至2010年1月以及2013年2月至2014年11月份的社会保险，被申请人、申请人依法承担各自应当承担的部分；2、被申请人向申请人支付年休假工资报酬97913.7元；3、驳回申请人其它仲裁请求。原告认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或者补足。被告主张原告为其缴纳2007年1月至2010年1月以及2013年2月至2014年11月份的社会保险，既不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条关于劳动争议案件的受理范围，也不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的情形，该项仲裁请求依法不属于劳动争议案件的受理范围。另外，被告户籍所在地为河北省沧州市人，其2007年1月进入被告处工作时工作地点亦在河北省，鉴于河北省与云南省享受社会保险福利待遇的条件及社会保险转移手续的办理条件均存在差异，原告与被告约定由原告自行在当地缴纳社会保险费用，并由公司据实予以报销，且实际上也已经履行了约定义务。因此，原告无需为申请人缴纳2007年1月至2010年1月以及2013年2月至2014年11月份的社会保险费。其次，根据《职工带薪休假条例》第五条第二款“年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排”的规定，带薪年休假一般是不跨年度实行的，这也决定了追索带薪年休假权益具有时效性。同时，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，被告要求原告支付2014年以前的未休年休假的工资按规定已经超过仲裁时效。另外，被告虽然依法享有2014年的未休年休假，但是由于被告自2014年11月27日离职时既未办理任何离职手续，也未办理任何工作交接，为尚在该年度内，被告未休年休假的法定情形并未实际发生。因此，原告无需向被告支付未休年休假的工资报酬97913.7元。为此，原告诉请法院判令：1、原告无需为申请人缴纳2007年1月至2010年1月以及2013年2月至2014年11月份的社会保险费；2、原告无需向被告支付年休假工资报酬97913.7元；3、本案受理费由被告承担。
被告尹淑红辩称，我方向仲裁委申请要求原告为其缴纳社会保险费符合《劳动争议调解仲裁法》第二条第四项和最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释的规定，应属劳动争议案件受案范围，原告第一项请求没有法律依据。原告没有按照合同约定为被告缴纳社会保险费。对于年休假工资报酬，我方向仲裁委申请仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者申请仲裁不受普通时效限制，可以延长至终止劳动关系一年内。因原告没有为被告安排年休假，因此，原告应为被告支付年休假工资。
被告（原告）尹淑红诉称，原告于2005年2月到被告单位工作，工作岗位为沧州地区经理，平均工资30423元，原告工作期间，被告与原告签订过多份书面劳动合同，但合同全部在被告处。2015年3月19日被告无缘无故在沧州晚报上给原告发来解除劳动合同通知，原因是“严重违反用人单位规章制度”，事实上申请人没有违反单位任何规章制度，原告在此之前一直在被告单位工作着。原告于2015年8月18日向沧州市新华区仲裁委申请仲裁，该委审理后，没有全部支持原告的请求。原告不服该仲裁裁决，故向法院提起诉讼。请求法院依法判令：1、被告为原告缴纳2005年2月至2010年2月以及2013年2月至今的各项社会保险费；2、被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金608464元，以及年休假工资报酬304230元；3、被告支付拖欠原告2014年2月、2015年1月、2月、3月工资总计121692元及经济补偿金30423元；4、诉讼费用由被告承担。
原告（被告）云南白药电子商务公司辩称，被告的诉求没有事实和法律依据。我方与被告已经签订书面劳动合同，且履行相应义务。被告在2014年11月27日离职，没有办理请假及工作交接手续，没有正常理由，拒不履行劳动义务，且经原告2015年3月19日通过公告通知其办理相关手续后，被告既没有向公司说明情况，也没有离职的正当理由。因此，被告单方解除劳动关系，我方没有违法解除劳动合同。
经审理查明，被告尹淑红系原告云南白药电子商务公司职工，在工作期间，曾任沧州地区经理，工作期间原被告双方签订过劳动合同。在履行劳动过程中，原告于2015年3月19日在《沧州晚报》上发出公告，内容为：尹淑红、耿婷、曹玉川，你自2014年11月27日离开公司至今，拒不办理工作交接，请见公告7日内与公司办理相关手续，否则视为自动离职，公司将依法予以处理。原告于2015年3月向被告尹淑红出具用人单位终止（解除）劳动合同通知书，内容为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十九条第一款第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的，拟于2014年11月27日与你终止（解除）双方于2007年1月31日签订的劳动合同。在此之前，望你在善始善终做好单位安排工作的同时，认真做好准备，届时依法办理终止（解除）劳动合同的有关手续。落款时间为2014年11月27日。为此双方发生争议，后经双方协商未果。被告尹淑红于2015年10月15日向沧州市新华区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求该仲裁委裁决：1、原告（被申请人）为申请人缴纳2015年2月至2010年2月、2013年2月至今的各项社会保险费；2、原告（被申请人）向申请人支付违法解除劳动合同经济补偿金608464元、拖欠的工资121692元（2014年12月、2015年1至3月份）及经济补偿金30423元。该仲裁委经审理主要查明：申请人自2007年1月至2014年11月27日在被申请人处工作，2015年3月19日被申请人在沧州晚报上公告通知申请人办理相关手续及不去办理的相关后果，申请人的月平均工资为30423.2元，工作期间被申请人未安排申请人休年休假，为申请人缴纳了2010年2月至2013年1月的社会保险费。该仲裁委主要认为：当事人对自己提出的主张有责任提供证据，因本案中证人刘某与本案当事人有利害关系，其它两个证人2005年2月至2006年12月期间未在被申请人处工作，且此期间申请人未有证据证实双方存在劳动关系，所以对该期间申请人主张的社会保险费、年休假工资的主张不予支持。证人应当出庭作证，无正当理由未出庭作证的证人证言不能作为认定案件事实的依据。本案中申请人证据5（沧州市运河区健康大药店、沧州市汇丰药店有限公司书面证明）中的证人无正当理由未出庭作证，而申请人证据4（单位解除劳动合同通知书、沧州晚报登报公告）沧州晚报公告明示申请人已经于2014年11月27日离开被申请人处，故驳回申请人要求2014年12月至2015年3月份的社会保险费、工资及经济补偿金、年休假工资的仲裁请求。因申请人的原因被申请人与其解除劳动关系，所以对申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求不予支持。据此，该仲裁委裁决：1、被申请人按照社会保险经办机构核定的数额为申请人缴纳2007年1月至2010年1月以及2013年2月至2014年11月份的社会保险费，双方依法承担各自应承担的部分；2、被申请人向申请人支付年休假工资报酬97913.7元；3、驳回申请人的其它仲裁请求。
原、被告对争议事实陈述、举证情况如下：
一、原告与被告建立劳动关系的起始时间。原告主张自2005年2月到被告公司工作，2005年2月至2009年8月底任沧州地区经理，2009年9月至2011年底在石家庄任商务经理，2012年至2015年3月19日原告公司发出解除劳动合同通知期间任沧州的医药销售代表，负责沧州市区冀东光、吴桥、河间、献县、泊头、海兴等县；双方签订过四次书面劳动合同，合同内容是一致的，每份合同都是延续上一份合同，但劳动合同全部在原告处。为此，被告提供证据如下：原告公司员工孙双营、李光辉、刘某证明原告自2005年在原告处工作的证明，并出庭作证。对此原告主张被告入职时间为2007年1月31日，离职时间为2014年11月27日。原告提供证据如下：1、劳动合同书一份及续签劳动合同协议书，合同期限自2007年1月31日至2009年1月30日，后经三次续签至2012年1月30日，自2012年1月31日起续签为无固定期限劳动合同。
二、社会保险费欠缴情况。被告主张其自2005年2月至2015年3月期间在原告处工作，2005年2月至2010年2月、2013年2月至2015年3月期间的社会保险费原告没有为其缴纳。为证明被告一直工作到2015年3月份的事实，被告提供如下证据：1、2014年12月1日至2015年3月25日被告与原告公司相关部门和人员的七次通话录音；2、沧州市运河区健康大药店、沧州市汇丰药店有限公司出具的书面证明；3、被告账号为10×××37（交易期间2013年12月1日至2014年11月30日）、账号为10×××39（交易期间2013年12月1日至2014年11月30日）的存款历史交易明细单。对此原告提供了以下证据：1、云南白药集团省外员工社会保险办理通知（被告签字认可）；2、被告2008年1月至2013年12月社会保险报销明细表、报销支付明细表；3、中国四达国际经济技术合作开发有限公司出具的证明及沧州市社保网上缴费截图，证明原告自2014年1月开始委托保险代理机构为被告缴纳社会保险费，显示2014年被告的缴费基数为3500元，2015年基本医疗保险缴费基数为3544.33元，与被告的月平均工资收入基本持平；4、被告2014年社保保险缴费明细表（含2015年基本医疗保险）。
三、原告是否存在违法解除劳动合同情形。原告主张，被告单方面自动离职，属于严重违反公司规章制度情形。根据《劳动合同补充条款》第八条（离职手续办理）规定：“员工离职时，甲乙双方应按劳动法及甲方规定办理离职手续。如乙方擅自离职，未交接工作手续，或未将离职申请及解除劳动合同协议书交甲方办理相关手续的，则视为乙方自动离职，乙方离职之日为甲、乙双方解除劳动合同之日。由此产生的一切后果由乙方承担。”公司于2015年3月向被告出具了终止（解除）劳动合同通知书，落款时间为2014年11月27日为被告实际离职日期。因此，原告不存在违法解除劳动合同情形。原告提供如下证据：1、劳动合同补充条款，该补充条款附件一人事规章制度中第三条规定：“员工在工作期间如有以下情况之一者，公司将按《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》相关条款予以解聘，且不支付经济补偿。若因个人行为给公司带来损失，公司将追究当事人经济或法律责任。……三、弄虚作假相关条款……2、故意伪造、删改销售流向者，解聘同时扣发当月津贴、补助及奖金”；2、原告于2015年3月19日在《沧州晚报》上发出的公告。被告称，原告系无缘无故无正当理由违法解除劳动合同，被告不存在严重违反公司规章制度情形，且一直工作到2015年3月份，被告与原告公司领导沟通辞退被告的原因时，领导说因为被告篡改公司流向，但公司在调查该事实是否属实过程中，就已经下发了解除劳动合同通知书，被告没有自动离职。为此，被告提交了如下证据：1、被告获得2009年度OTC代表销售明星入围奖奖状；2、2014年12月1日至2015年3月25日被告与原告公司相关部门和人员的七次通话录音。
四、未休年休假工资报酬。被告主张，其在原告处工作时间已超10年，按规定应享受每年10天年休假，共计100天年休假；根据被告账号为10×××37和账号为10×××39（交易期间2013年12月1日至2014年11月30日）的存款历史交易明细单（原告称为两张工资卡）中原告为被告打款总数365078.4元计算，被告月平均工资为30423.2元，所以原告应支付被告未休年休假工资报酬30423.2元÷30天×300%×100天。原告主张，按照劳动合同约定，被告工作时间执行综合计算工时工作制，其工作时间、休息休假可以自行安排。未休年休假工资与拖欠工资不是同一法律概念，应适用一年的仲裁时效，其主张2014年以前未休年休假部分工资报酬，已经超过仲裁时效，依法不应予以支持。另外，被告于2014年11月27日已经自动离职，2014年度尚未终了，其未休年休假的法定情形客观上并未发生。因此，其主张2014年度未休年休假工资没有事实和法律依据。对于被告所称两张工资卡，原告认可其真实性，但对其关联性不予认可，因被告作为销售人员，除有工资外，还有差旅费、交通费都一并打入卡中；从该证据看，每月有多次转账，且对方账号不一致，交易款项也未载明是工资；原告只认可每月15日左右委托中国银行向被告支付的工资；自2014年1月起被告的社会保险由原告委托保险代理机构另行缴纳外，原告与被告并未约定有其他形式的劳动报酬，被告工资收入应以原告每月15日支付的劳动报酬为准，即被告2013年12月至2014年11月平均工资为：（12个月工资总额＋个税10776元＋代扣个人社保3465元）÷12个月＝3943.22元。为此，原告提交了如下证据：1、关于云南白药集团股份有限公司部分岗位施行综合计算工时工作制的审批通知书2份；2、被告2014年1月至2014年11月工资发放明细表。
五、拖欠被告工资情况。被告主张，其在原告处工作至2015年3月，但原告给被告发放工资至2014年11月，拖欠4个月工资共计121692元（按被告月平均工资30423元计算），根据相关法律规定，原告还应支付所欠工资报酬的25%的经济补偿金即30423元。原告主张，被告自2014年11月27日在未办理请假手续的情况下无故离职，2015年3月19日在报纸公告后，被告既未提出其存在不能履行劳动义务的正当理由，也没有证据证明其自2014年11月27日以后实际正常履行了劳动义务。因此，原告无需支付其未履行劳动义务的工资及经济补偿金。
本院认为，劳动者享有取得劳动报酬、休息休假和享受社会保险、福利的权利，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。对于原告与被告建立劳动关系的起始时间认定，被告虽提供了孙双营、李光辉、刘某出具的证明并出庭作证，但因该证据属间接证据，且证人与本案当事人存在利害关系，故该证据不能单独作为认定案件事实的依据；因待证事实属计算劳动者工作年限事项，依法应由原告承担举证责任，故在被告不能提供有效证据证明自2005年起与原告存在劳动关系的情况下，对原告所提供的劳动合同书中约定的合同履行起始时间即2007年1月31日应予认定。对于原告是否存在违法解除劳动合同情形，根据被告所提交的2014年12月1日至2015年3月25日被告与原告公司相关部门和人员的七次通话录音可以证明，双方产生争议的起因在于，原告公司稽查部门认为被告参与篡改销售流向，但被告予以否认，原告在缺乏事实证据，且能直接通知被告协商解决争议的情况下，却以被告自2014年11月27日离开公司，拒不办理工作交接为由，发布公告限期办理工作交接，否则视为自动离职。因此，原告认定被告严重违反用人单位的规章制度，并依据《劳动合同法》第三十九条第一款第二项规定与被告解除劳动合同没有事实和法律依据；因原告属于违反劳动合同法解除劳动合同，原告依法应向被告支付解除劳动合同赔偿金。对于被告的工作年限，根据本案实际，应自原告发布限期办理工作交接公告之日起顺延七日截止至2015年3月26日；原告主张2014年11月27日为被告实际离职日期缺乏事实依据，因被告自2014年11月27日未正常履行劳动义务的责任在于原告，而非被告单方原因所致。对于被告的月工资标准，应按其劳动合同解除前12月平均工资。对此被告主张其月平均工资为30423.2元，因被告所称两张工资卡中交易款项并未载明工资，付款账号亦不确定，且未提供个税完税证明，故本院对其真实性不予认定。对于原告主张被告2013年12月至2014年11月平均工资为3943.22元，因其提供的被告2014年1月至2014年11月工资发放明细表，与原告所称两张工资卡中的交易转账款项的时间、数额相符，故依法应当认定。综上，其解除劳动合同赔偿金的计算标准，应按被告在原告处工作八年零三个月（不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿），每满一年支付一个月的工资，原告月工资标准应以3943.22元计算，并在此基础上双倍计算出赔偿金。对于被告主张的未休年休假工资报酬，根据申请仲裁一年的时效期间，以及《职工带薪休假条例》、《职工带薪休假实施办法》的相关规定，其请求仅限于2014年度及2015年3月份之前，应享受年休假为6天，原告应支付被告未休年休假工资报酬为3943.22元÷21.75天×200%×6天＝2175.57元。综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度，其周期内平均工作时间与法定标准工作时间基本相同，并保证劳动者每周至少休息一天。而职工连续工作一年以上，是享受年休假（带薪休假）的基本条件。故执行综合计算工时工作制并不影响职工享受年休假。对于原告所拖欠被告的工资，因被告的工作年限截止至2015年3月26日，原告给被告发放工资至2014年11月，期间所欠被告工资原告应当支付；且被告依照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，要求原告加付工资报酬百分之二十五的经济补偿金的请求，未超过现行法定标准，故依法应当支持。对于社会保险费，根据原告所提交的证据可以证实原告已为被告缴纳了2008年1月至2014年12月的社会保险费及2015年1至12月的医疗保险费，故原告应为被告补缴2015年1至3月的社会保险费（医疗保险费除外）；对于2007年的社会保险费，因已超过一年的申请仲裁时效期间，故依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条、第十七条、第三十九条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪休假条例》第三条、第五条，《职工带薪休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，以及其他相关法律规定，判决如下：
一、原告（被告）云南白药集团医药电子商务有限公司支付被告（原告）尹淑红解除劳动合同赔偿金67034.74元，未休年休假工资报酬2175.57元，2014年12月至2015年3月工资15772.88元及经济补偿金3943.22元，合计88926.41元；
二、原告（被告）云南白药集团医药电子商务有限公司按社会保险经办机构核定的数额为被告（原告）尹淑红缴纳2015年1至3月份的社会保险费（医疗保险费除外），双方依法承担各自应承担的部分；
三、驳回原告（被告）云南白药集团医药电子商务有限公司、被告（原告）尹淑红的其他诉讼请求。
上述给付内容限本判决生效之日起十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费20元，原、被告各承担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省沧州市中级人民法院。
审 判 长 李英杰
审 判 员 顾 峥
代理审判员 耿文乐
二〇一六年九月十二日
书 记 员 李亚男