辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽02民终4687号
上诉人（原审原告）：大连庆源科技发展有限公司，住所地：辽宁省大连经济技术开发区淮河中路3号-1。
法定代表人：李春梅，该公司总经理。
委托诉讼代理人：杨宇龙，辽宁誉晟律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：崔晓霆，男，1980年5月31日生，汉族，住辽宁省大连市金州区。
委托诉讼代理人：冷东，辽宁碧海律师事务所律师。
委托诉讼代理人：荣月，辽宁碧海律师事务所实习律师。
上诉人大连庆源科技发展有限公司因与被上诉人崔晓霆劳动合同纠纷一案，不服大连经济技术开发区人民法院（2018）辽0291民初388号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月24日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
大连庆源科技发展有限公司上诉请求：一、请求二审法院查清事实后，依法改判上诉人的诉讼请求或发回重审；二、依法判令由被上诉人承担本案的诉讼费用。事实和理由：一、原审法院认定事实不清。上诉人并没有与被上诉人解除劳动关系，双方的劳动关系是因劳动合同到期而终止。根据一审中上诉人与被上诉人提交的证据可以看出，被上诉人履行完2015年7月1日至2016年6月30日的劳动合同后，被上诉人未与上诉人续签劳动合同，但是，被上诉人继续在上诉人处工作，且上诉人依法给其发放劳动报酬。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。同时根据双方签订的《劳动合同书》第三十三条规定，劳动合同期满，则劳动合同终止。因此，在本案中，上诉人与被上诉人均认可在2016年6月30日之后提出终止劳动合同。虽然在本案中，被上诉人提交了盖有被上诉人公章的解除劳动合同证明书，但该证明书也只是上诉人为了被上诉人再次求职出具的凭证，若被上诉人对该凭证存在异议，其可以主张撤销解除劳动关系证明书。上诉人认为，由于本案的实质是因劳动合同到期而导致劳动合同终止，因此上诉人无需支付被上诉人违法解除劳动合同的赔偿金以及未签订无固定期限劳动合同的二倍工资。被上诉人没有证据证明其向上诉人提出无固定期限劳动合同的主张。因此应当承担举证不能的责任。综上所述，原审法院认定事实不清，适用法律错误，望贵院在审理后支持上诉人的上诉请求。
崔晓霆辩称，不同意上诉请求，原审法院认定清楚、适用法律正确，应当予以维持。
大连庆源科技发展有限公司向一审法院起诉请求：1、判令原告不需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金148,843.75元；2、判令原告不需向被告支付2016年7月1日至2017年9月18日期间未订立无固定期限劳动合同的二倍工资149,309.10元；3、本案诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：2012年7月1日，原、被告签订《劳动合同书》，约定合同期自2012年7月1日起至2013年6月30日止，其中试用期自2012年6月1日至2012年6月30日。该合同到期后，双方又先后两次续签劳动合同，分别将该合同的期限自2013年7月1日顺延至2014年6月30日、自2014年7月1日顺延至2015年6月30日。上述劳动合同履行期满后，双方又签订新的《劳动合同书》，约定合同期限自2015年7月1日至2016年6月30日，原告安排被告从事设计工作，工资标准为3,100元/月。在劳动合同续订部分，原告填写了”第四次续订合同，固定期限自2016年7月1日起至2017年6月30日止”等内容，但没有被告的签字确认，被告对此续订行为也不予认可。此后，被告继续在原告处工作至2017年9月18日。离职前，被告在原告处任技术部部长职务。庭审中，原告提供了其于2017年9月18日开具的《解除劳动合同证明书》（一式三份），该证明书中确认的解除合同的原因为”双方协商一致”。对于以上当事人双方没有争议的事实，一审法院予以确认。
一审法院认为，原告主张与被告协商一致解除劳动合同，鉴于被告对此并不认可，原告单方出具的《解除劳动合同证明书》不具有证明双方”协商一致”解除劳动合同的证明效力，原告未能提供双方已经达成了解除合同的共同意思表示的直接证据，原告关于”双方协商一致解除劳动合同”的主张不能成立，可以认定原告没有法定的理由也没有依照法定的程序单方解除劳动合同，依法应当按照被告的工作年限和解除合同前十二个月的平均工资给予经济补偿金148,843.75元（13,531.25元／月×5.5月×2倍）。被告自2012年6月1日起在原告处工作，双方连续2次续签订固定期限的劳动合同，至最后一次签订新的《劳动合同书》约定的合同期满至2016年6月30日，此后双方没有续签劳动合同，被告仍在原告处工作，原告未表示异议，此情形属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定的情形，原告自应当订立无固定期限合同之日即2016年7月1日起向劳动者每月支付2倍的工资至2017年9月18日，在双方均未提供2016年7月、8月工资证据的情况下，按原告解除合同前12个月的平均工资13,531.25元/月推定此两个月的工资为27,062.50元合理，加上2016年9月至2017年9月18日的工资122,246.60元，原告应当支付被告2016年7月1日至2017年9月18日间未能签订无固定期限的劳动合同的二倍工资149,309.10元。原告主张此情形适用《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，即应视为双方同意以原条件继续履行合同（包括一年期），该意见不符合新法优于旧法、上位法优于下位法的法理原则，本院不予采信。综上所述，原告的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。原告应当向被告支付单方解除劳动合同的经济补偿金148,843.75元、2016年7月1日至2017年9月18日间未能签订无固定期限的劳动合同的二倍工资149,309.10元。本院确定以上债务原告自本判决生效后十日内付清。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十三条第二款、第十四条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，判决如下：一、驳回原告大连庆源科技发展有限公司的全部诉讼请求；二、原告大连庆源科技发展有限公司于本判决生效后十日内向被告崔晓霆支付单方解除劳动合同的经济补偿金148,843．75元、2016年7月1日至2017年9月18日间未能签订无固定期限的劳动合同的二倍工资149,309.10元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告自行负担。
本院经审理查明：一审判决认定的事实属实。
本院认为，本案争议的焦点问题为上诉人是否应向被上诉人支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资及解除劳动合同的赔偿金。关于上诉人是否应向被上诉人支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。上诉人与被上诉人虽然先后订立了四次固定期限劳动合同，但在2016年6月30日双方签订的劳动合同到期后，双方没有续签劳动合同，被上诉人仍在上诉人处工作，直至2017年9月18日。现被上诉人没有证据证明在2016年6月30日劳动合同期满后向上诉人主张过签订无固定期限劳动合同或同意续订劳动合同，故被上诉人向上诉人主张未签订无固定期限劳动合同的二倍工资没有事实及法律依据，上诉人的该项上诉请求本院予以支持。关于上诉人是否应向被上诉人支付解除劳动合同的赔偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。上诉人与被上诉人之间的劳动合同期满后，被上诉人仍在上诉人处工作，直至2017年9月18日，现上诉人称双方协商一致解除劳动合同，被上诉人称系上诉人单方解除劳动合同，无论双方解除劳动合同的原因为上述哪一种，均不属于上诉人违法解除劳动合同的情形，故上诉人不应向被上诉人支付解除劳动合同的赔偿金，而应支付经济补偿金74,421.8元（13,531.25元／月×5.5月），上诉人的该项上诉请求有事实及法律依据，本院予以支持。
综上所述，大连庆源科技发展有限公司的上诉请求成立，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销大连经济技术开发区人民法院（2018）辽0291民初388号民事判决第一项；
二、变更大连经济技术开发区人民法院（2018）辽0291民初388号民事判决第二项为上诉人大连庆源科技发展有限公司于本判决生效后十日内向被上诉人崔晓霆支付经济补偿金74,421.8元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费15元，由大连庆源科技发展有限公司负担5元，由崔晓霆负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 付 丽
审判员 范瑞瑶
审判员 张真洪
二〇一八年七月三十日
书记员 李 玲