浙江省温州市瓯海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0304民初6816号
原告：吕成超，男，1986年7月15日出生，汉族，住安徽省阜南县。
委托诉讼代理人：叶苗苗，浙江旭峰律师事务所律师。
被告：温州市强能食品有限公司。住所地：浙江省温州市瓯海区南白象街道金竹村霞金路*****号。统一社会信用代码：91330304685567148H。
法定代表人：黄旭辉，总经理。
委托诉讼代理人：朱利明、叶剑秋，北京德恒（温州）律师事务所律师。
原告吕成超与被告温州市强能食品有限公司（以下简称强能公司）劳动争议一案，本院于2016年11月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吕成超及其委托诉讼代理人叶苗苗、被告强能公司的委托诉讼代理人朱利明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吕成超向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付2016年1月至6月年终奖金7500元；2、被告向原告支付2016年1月至6月提成奖金8000元；3、被告向原告支付未缴纳的社保72000元。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷一案经温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会依法受理并做出裁决。原告认为该裁决认定事实错误，裁决不符合法律的规定，有失公平、公正，理由如下：一、原告要求被告支付年终奖和提成是合法有据的。原告于2003年6月入职被告公司，且经过自身的努力，陆续升任店长、门店运营经理、拓展部经理、工程部经理等。年终奖每年固定15000元，于每年年底发放，提成根据个人业绩完成情况计算。原仲裁认定原告的主张没有依据与事实不符。根据被告在仲裁时提交的证据，可见其销售指标1100万生效日期是2016年7月1日，参考时间是2016年7月1日至2016年12月31日，被告据此做出扣除原告2016年1月-6月年终奖的决定是缺乏事实与法律依据的。二、原告自2003年6月份入职被告公司，而被告至2010年才为原告缴纳社保，故应当支付原告未缴纳的社保72000元。被告作为用人单位，为劳动者缴纳社保是其法定的义务，而原告入职后至2010年期间，被告一直未为原告办理社保，现又以超过仲裁时效为由提出抗辩，显然这是其有意在逃避法律责任，应当赔偿因此给原告造成的损失。三、原仲裁认定的事实存在如下错误：原告月平均工资应当为8814元，而非7643.5元。原仲裁仅仅依据被告向原告的转账记录计算原告平均工资显然是不合理的，转账至银行卡的工资已经扣除了其它款项，并非原告实际应得的工资，因此，原仲裁直接依据该转账记录计算原告工资有失公正。
被告强能公司辩称：一、年终奖金取决于答辩人全年经营效益，被答辩人主张年终奖不符合实际情况。年终奖是根据全年经营效益进行核算，根据个人全年绩效情况，才决定年终奖是否发放。二、答辩人以按公司一贯制度及双方约定，向被答辩人发放了提成奖金。根据双方约定及公司的制度，提成奖金每季度需要完成目标任务的70%才予支付，而原告未能完成2016年1月至3月的目标任务的70%，故被告无需支付提成奖金。三、答辩人已于2011年1月起为被答辩人缴纳社保，被答辩人要求答辩人缴纳2011年之前的社保早已超过诉讼时效。
本院经审理认定事实如下：被告强能公司成立于2009年2月9日，原告吕成超自成立之初便在被告处工作。2013年10月13日，原告与被告签订劳动合同，合同期限2013年10月14日至2016年10月13日，约定月薪5050元，根据公司效益和个人贡献发放年终奖。2015年7月，原告任公司销售部经理职位。2016年，被告给销售部设定全年1100万元的销售指标。2016年7月7日，因原告作为销售经理未完成2016年上半年业绩目标，被告作出扣除原告2016年1-6月年终奖金的决定。原告不服该决定，双方为此发生争议。后被告提出与原告签订《销售经理绩效合约》，该合约中确定2016年下半年保底业绩4434000元，目标业绩5640000元，原告拒绝签字。2016年7月20日起，原告未到被告处工作。2010年12月21日起至2016年8月，温州市鹿城区南浦洁茹鱼圆店为原告办理并缴纳社会保险费。2014原告年终奖为12000元，2015年年终奖为15000元。
2016年8月14日，原告向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被告支付原告无理由开除经济补偿金28个月工资254800元；2、被告向原告支付2016年1月至6月年终奖金7500元；3、被告向原告支付2016年1月至6月提成奖金8000元；4、被告向原告支付未缴纳的社保72000元。该委于2016年11月3日作出温瓯劳人仲案字〔2016〕第314号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服，诉至本院，提出上述诉讼请求。
以上事实由原、被告的陈述，原告提供的销售经理绩效合约、内部联络单、仲裁裁决书，以及被告提供的劳动合同、销售部2016年销售指标、销售总业绩达标情况、业务员提成单、个人缴费档案予以证实。另原告提供的银行交易清单、短信记录、工资条，被告提供的工资单，因本案争议焦点不涉及原告工资的认定，故本院不作认定。被告提供的2014年绩效合约及薪酬制度，是与其他员工签订的，原告对其关联性存在异议，本院认为其真实性无法核实，故不予认定。
本院认为，根据原、被告双方的诉辩意见，本院对争议焦点确定并评析如下：一、关于被告扣除原告年终奖是否合法。原、被告虽未在劳动合同中约定年终奖如何发放及具体数额，但双方签订的劳动合同已约定根据公司效益和个人贡献发放年终奖。用人单位有权制定劳动纪律和规章制度，对于违反劳动纪律和规章制度的员工，用人单位有权作出处理。2016年销售部完成业绩4366052元，完成率74.1%，被告因原告未完成业绩目标而作出扣除原告2016年上半年年终奖金的处罚决定，但被告未举证证明其系根据公司的规章制度或双方约定作出上述决定。被告没有提供扣除年终奖的具体依据，其扣除原告年终奖的决定违反了双方约定，且2016年被告仍向其他部分员工发放年终奖。本案中原、被告关于年终奖金额的约定并不明确，同时没有提供其他关于年终奖计算的依据，本院根据原告2016年1至6月业绩完成情况及2014年、2015年年终奖发放情况，结合被告2016年经营情况及其他员工2016年终奖发放情况，确认被告应向原告发放2016年1月至6月年终奖6000元。
二、关于原告请求业务提成的问题。原告在庭审中明确诉请为主张2016年1至3月的业务提成8000元。被告答辩称根据双方约定及公司的制度，提成奖金每季度需要完成目标任务的70%才予支付，而原告未能完成2016年1月至3月的目标任务的70%，故被告无需支付提成奖金。原告认可2016年1-3月业务完成率为64.53%，对被告已发放2016年4-6月的业务提成金额没有异议，且未能举证证明双方关于业务提成有其他的约定，故其主张2016年1-3月的业务提成，没有依据，本院不予支持。
三、关于原告请求被告向原告支付未缴纳的社保72000元的问题。原告已于2010年12月21日起至2016年8月在温州市鹿城区南浦洁茹鱼圆店参加社会保险。原告主张2010年12月前被告未缴纳的社会保险费，已超过诉讼时效，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十九条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告温州市强能食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吕成超6000元。
二、驳回原告吕成超的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告温州市强能食品有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审 判 员 张伟伟
二〇一七年三月二十七日
代书记员 吴优楠
附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项
判决适用的法律条文
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2.《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
3.《中华人民共和国民法通则》
第一百三十五条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
二、当事人应知的相关事项
1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院。
2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效通知书。
3.当事人负担的诉讼费应在裁判文书生效后10日内来院交纳，或通过汇款交纳；当事人需要退还诉讼费用的，应在裁判文书生效后10日内来院办理诉讼费用退费手续。
4.根据法律、司法解释的规定，发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
5.当事人一方拒绝履行的，对方当事人可以在履行期限届满后的二年内向第一审人民法院申请执行。申请执行人超过申请执行时效期间向人民法院申请强制执行的，人民法院应予受理。被执行人对申请执行时效期间提出异议，人民法院经审查异议成立的，裁定不予执行。
6.拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的；隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。