内蒙古自治区赤峰市红山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）红民初字第4617号
原告莫春宇，男，1991年8月28日出生，汉族，赤峰市海达有限责任公司售后服务部职工，住内蒙古自治区赤峰市红山区。
委托代理人高山，内蒙古方赫律师事务所律师。
被告赤峰市红山区越军家电维修部，住所地内蒙古自治区赤峰市红山区。
业主李月军，男,1970年9月29日出生，汉族，住内蒙古自治区赤峰市红山区。
委托代理人张祥，内蒙古法林律师事务所律师。
原告莫春宇与被告赤峰市红山区越军家电维修部（以下简称越军维修部）劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员李建坡适用简易程序于2015年1月9日公开开庭进行审理。原告莫春宇及其委托代理人高山，被告越军维修部的委托代理人张祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告莫春宇诉称，2011年10月，我经他人介绍到被告处从事家电维修、安装工作。被告为我们制定各项规章制度，为我办理了工作证，发放了工作服。当时约定基本工资为每月800元，到了2013年基本工资增加到2300元。我入职时，被告仅给我一份空白劳动合同书，后我多次要求与其签订该合同未果。被告经常对员工进行经济处罚，并克扣工资。我也曾到劳动监察部门投诉。后我向赤峰市红山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委已超仲裁时效为由驳回我的申请。现我诉至法院，请求判令：1、确认我与被告构成劳动关系。2、被告返还以发展基金名义收取的5000元。3、被告支付2011年至2013年期间的社会保险24000元。4、被告给付拖欠的2013年5、6月工资10200元。5、被告支付未与我签订劳动合同的双倍工资50600元。
被告越军维修部庭审辩称，（一）我维修部与原告之间并不存在劳动合同关系。我维修部仅为美的、松下等电器做安装、修理等售后服务。我维修部联系到修理业务后，电话通知原告等人去修理，修理的费用按照双方事先协商的比例分成。因此，我维修部与原告之间是一种合作关系。（二）原告起诉已过仲裁时效。（三）原告要求支付11个月的劳动工资50600元已经超过劳动争议受案的时效。另外，我维修部已将5000元的发展基金返还给了原告。
经审理查明，被告越军维修部的业主为李月军。2011年10月，原告到被告处从事家电的维修、安装工作，双方未签订劳动合同。2012年6月13日，原告向被告交纳发展基金5000元。2013年5月18日，被告将5000元的发展基金返还原告，原告出具收据一枚。原告自认2013年6月离开被告处。2013年8月20日，原告向赤峰市劳动保障监察支队投诉，请求为其索要被告拖欠的工资及押金，计12000余元。2014年5月20日，原告以越军家电维修部为被申请人向赤峰市红山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告为其支付11个月的双倍工资50600元、补交社会保险、退还发展基金5000元，支付拖欠工资10200元、承担仲裁费用等请求予以裁决。2014年7月18日仲裁庭审中，原告以另行提起确认劳动关系的仲裁申请为由撤回上述申请。2014年9月26日，原告再次向赤峰市红山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决确认原、被告构成劳动关系、被告给付拖欠的2013年5、6月工资10200元、被告支付未与原告签订劳动合同的双倍工资50600元、返还以发展基金名义收取的5000元、缴纳2011年10月至2013年6月期间的社会保险（以社保部门确定的金额为准）。赤峰市红山区劳动人事争议仲裁委员会于2014月11月17日作出赤红劳人仲裁字[2014]59号裁决书，裁决驳回原告的劳动争议请求。现原告诉至本院，请求判令：1、确认原、被告构成劳动关系；2、被告返还以发展基金名义收取的5000元。3、被告支付拖欠的2013年5、6月工资计10200元。4、被告支付2011年至2013年期间的社会保险24000元。5、被告支付不与原告签订劳动合同的双倍工资50600元。
另查明，2011年10月至2013年6月期间，被告未为原告缴纳相关社会保险，原告亦未自行缴纳。
上述事实，有本院确认的下列证据证明：
1、原告所举的个体户机读档案资料一份，证明被告的业主为李月军。
2、工作证一枚、派工单30枚，证明原、被告存在劳动关系。
3、原告所举的收据1枚，证明2012年6月13日，原告向被告交纳发展基金5000元。
4、原告所举的赤红劳人仲裁字[2014]59号裁决书复印件一份，证明原告曾向赤峰市红山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，并经仲裁裁决。
5、被告所举的收据1枚，证明2013年5月18日，被告已将发展基金5000元返还原告。
6、本院依职权自赤峰市劳动和监察支队调取的劳动监察材料1份，证明原告曾向劳动监察部门投诉称被告拖欠其2013年5月30日至2013年8月20日的工资及押金。
7、本院依职权自赤峰市红山区劳动人事争议仲裁委员会调取原告申请仲裁的案卷材料2份，证明原告于2014年5月20日以越军家电维修部为被申请人向赤峰市红山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2014年7月18日，原告撤回仲裁申请。2014年9月26日，原告再次向赤峰市红山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。
原告所举的越军维修部员工守则复印件、越军维修部考核制度复印件、录像光盘复制件、工资价格表、劳动合同，被告均持有异议，且上述证据不具有真实性。原告所举的发票与本案不具有关联性。故本院对上述证据均不予采信。
本院认为，一、被告是经工商行政管理机关依法登记的个体工商户。被告安排原告为其客户维修电器，原告在劳动中受被告管理，并自被告处领取工资。参照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》：“一、用人单位和劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，应认定原、被告构成劳动关系。二、原告要求被告返还发展基金5000元。被告辩称已返还该笔款项，并举出原告出具的5000元收据予以证实。原告虽称该收据中的5000元为原告工资，但未提供相关证据予以证实。故应认定被告已将5000元的发展基金返还给原告，本院对原告的该项诉讼请求不予支持。三、原告请求被告给付拖欠的2013年5、6月份的工资，但原告于2013年8月20日向赤峰市劳动和监察支队报案时填写的投诉登记表中称被告拖欠其2013年5月30日至2013年8月20日的工资，考虑该投诉登记表中原告所称更具原始性及真实性，结合其在本案中仅主张2013年5、6月份工资的请求，故应认定被告已向原告支付2013年5月份工资，仅欠原告2013年6月份的工资。因原、被告均未能证实原告月工资的数额，故本院参照2012年赤峰市城镇在岗职工月平均工资计算原告月工资收入较为适宜，即（44531元÷12个月）3710.92元。三、原告向被告主张的双倍工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及《中华人民共和国劳动仲裁调解法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”之规定，被告应向原告支付自2011年11月至2012年9月的双倍工资，原告申请双倍工资的仲裁时效应自2012年10月起至2013年9月止。原告至2014年才申请仲裁，已超过一年的仲裁时效，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。五、原告所主张的社会保险数额。原告未缴纳2011年10月至2013年6月的社会保险，且又无法证明赔偿的具体数额，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。综上，并依照《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条，判决如下：
一、原告莫春宇与被告赤峰市红山区越军家电维修部存在劳动关系；
二、被告赤峰市红山区越军家电维修部于本判决生效后十日内支付拖欠原告莫春宇2013年5月的工资3710.92元；
三、驳回原告莫春宇的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费予以免收，邮寄送达费40元，由被告赤峰市红山区越军家电维修部负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。
审判员 李建坡
二〇一五年三月十一日
书记员 窦思羽