浙江省绍兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浙绍民终字第1760号
上诉人（原审原告）浙江龙翔针织科技有限公司，住所地绍兴市袍江工业区汤公路。
法定代表人严宝夫，董事长。
委托代理人（特别授权代理）阮夏林，公司员工。
被上诉人（原审被告）陈会。
上诉人浙江龙翔针织科技有限公司（以下简称龙翔公司）因劳动争议一案，不服绍兴市越城区人民法院（2015）绍越袍民初字第804号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年9月25日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：2013年4月20日，被告陈会到原告龙翔公司处从事缝头工作，双方于当日签订劳动合同一份，约定劳动合同期限为2013年4月20日起至2014年1月10日止。2013年8月26日，陈会在工作中不慎受伤，后被送至绍兴市××城区斗门镇卫生服务中心治疗，诊断为右手食指末端骨折，陈会多次门诊治疗至2013年10月26日，花去医疗费2478.59元。陈会受伤后未再到龙翔公司工作。2014年7月8日，绍兴市人力资源和社会保障局出具（2014）978号认定工伤决定书，认定陈会上述受伤为工伤，该份决定书中因笔误将陈会性别记载为“男”。2014年11月26日，绍兴市劳动能力鉴定委员会作出绍市劳工鉴9号劳动能力鉴定结论书，载明陈会职工劳动功能障碍程度为拾级。陈会支付鉴定费300元。龙翔公司收到鉴定结论书后曾向浙江省劳动能力鉴定中心邮寄再次鉴定申请，由于再次鉴定自2010年8月起采用现场申请形式，故该鉴定中心发出书面通知，通知载明龙翔公司应在收到通知之日起3日内到该鉴定中心申报手续，逾期视同放弃申报权利，同时列明申报时应提供的资料。龙翔公司以工伤认定决定书上记载陈会性别不符为由未在3日内到该鉴定中心办理申报手续。此后陈会向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁审理期间，2015年4月23日，绍兴市人力资源和社会保障局出具（2015）001号工伤认定决定修正告知书，将前述认定书中陈会性别更正为女性。2015年5月6日，仲裁委作出绍市劳人仲案字（2015）第978号仲裁裁决。原告龙翔公司不服该裁决，遂诉至该院要求解决。另查明，陈会受伤前2013年4月至8月工资分别为665元（7天）、3400元（30天）、3450元（30天）、3510元（30天）、3125元（26天），现其主张停工留薪期为两个月，认可停工留薪期工资为4450.80元。
原审法院认为：陈会和龙翔公司存在劳动合同关系及陈会之伤构成工伤的事实清楚，该院依法予以认定。陈会有权享受工伤保险待遇，因龙翔公司未为陈会参加工伤保险，应由龙翔公司直接按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。关于陈会提出解除劳动关系的请求。陈会受伤后未再到龙翔公司处上班，考虑到陈会门诊病历记载最后一次门诊时间为2013年10月26日、医疗费收据最后时间为2013年11月30日及医生开具有诊断证明书，陈会认可其停工留薪期为2个月，及龙翔公司也未通知陈会复工等实际情况，该院确定双方劳动关系因劳动合同期满（即2014年1月10日）而终止，故无须再解除双方劳动关系。关于陈会的劳动功能障碍程度，绍兴市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论为拾级。龙翔公司在接到浙江省劳动能力鉴定中心通知后未在指定期限内进行再次鉴定的申报，其所提出的系工伤决定书中对陈会性别记载有误导致其无法提供相关材料而丧失再次申请权利这一抗辩，不能成立，该院不予采信。故绍兴市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论已生效，陈会的劳动功能障碍程度拾级的事实清楚。现劳动合同期满终止，龙翔公司应按法律规定支付一次性伤残补助金23415元（即7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金7418元、一次性伤残就业补助金7418元。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治，其中包括应由用人单位垫付医疗费等实际需支出的费用。龙翔公司对陈会支付的医疗费和鉴定费无异议，该院予以确认。《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。现陈会主张2个月停工留薪期工资4450.80元合理，该院予以确认。综上，依照国务院《工伤保险条例》第一条、第二十六条、第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决：一、原告浙江龙翔针织科技有限公司应支付给被告陈会一次性伤残补助金23415元、一次性工伤医疗补助金7418元、一次性伤残就业补助金7418元、停工留薪期工资4450.80元、医疗费2478.59元、鉴定费300元，合计45480.39元，于判决生效之日起三十日内履行完毕；二、驳回原告浙江龙翔针织科技有限公司的诉讼请求。如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告浙江龙翔针织科技有限公司负担。
上诉人龙翔公司不服原审判决，提出上诉称：被上诉人自2013年4月进入上诉人处工作至同年8月26日，被上诉人在厂区右手食指末端被外来车辆碰伤，经门诊治疗共花医疗费2000余元。后被上诉人与肇事车主多次协商无果，被上诉人遂进入工伤赔偿程序，在此过程中，上诉人发现被上诉人相关资料存在性别误差，上诉人对被上诉人劳动功能障碍程度为拾级不服，在行使自己的权益上，由于性别误差及相关资料难以向省劳动能力鉴定委员会提交申报，最终未能得到重新鉴定的结论。被上诉人的性别误差系在仲裁庭审后得以休正，仲裁庭未给予上诉人重新鉴定的时间，剥夺了上诉人的权利，作出错误裁决。上诉人向一审法院提起诉讼并提交了重新鉴定的申请，一审法院对再次鉴定不予理睬，偏袒被上诉人，作出错误判决。综上，请求撤销一审判决，重新审理。
被上诉人陈会提交书面答辩状称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确。被上诉人在工作中受到伤害，向相关部门主张认定工伤，维护自身合法权益，符合法律规定。虽然工伤认定书中，陈会的性别存在错误，但陈会的身份证号码正确。身份证号码与姓名的对应，足以确认在本次事故中受到伤害的是本案的被上诉人。劳动能力鉴定部门根据实际情况，对被上诉人本人的受伤部位作出鉴定，并不违反法律规定。上诉人以工伤认定书中性别记载错误为由，主张重新鉴定，也提到了提交申报后，最终未能得到重新鉴定的结论。上诉人并未提供任何证据证明这与性别记载错误有关。工伤认定书中性别记载错误，上诉人并未在法定期限内对工伤认定书提出异议，且性别记载错误并不影响案件事实，性别也非确认我国公民身份的唯一因素。
双方当事人在二审中均未提交新的证据。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的一致。
本院认为，绍兴市劳动能力鉴定委员会对陈会的劳动能力作出编号为绍市劳工鉴9号劳动能力鉴定结论书后，已依法向上诉人龙翔公司和被上诉人陈会送达了该鉴定结论书。按照《工伤保险条例》第二十六条“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论”之规定，上诉人龙翔公司如果对绍兴市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论书不服，可在法定期限内向浙江省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。根据现有证据，龙翔公司向浙江省劳动能力鉴定中心邮寄了关于被上诉人陈会因工丧失劳动能力程度再次鉴定的申请，浙江省劳动能力鉴定中心亦向上诉人发送了书面通知，告知上诉人在收到通知之日起3日内至该中心办理申报手续，而上诉人在接到浙江省劳动能力鉴定中心通知后未在指定期限内进行再次鉴定的申报，应视为其对自身权利的放弃，其所提出的系工伤决定书中对陈会性别记载有误导致其无法提供相关材料而未进行申报的主张，理由不能成立，本院不予采信。因此绍兴市劳动能力鉴定委员会对陈会的劳动能力作出编号为绍市劳工鉴9号劳动能力鉴定结论书已发生法律效力，陈会的劳动功能障碍程度为拾级。同时，劳动能力鉴定属劳动能力鉴定委员会的专属职权，上诉人向本院申请对被上诉人陈会的劳动功能障碍进行重新鉴定，缺乏事实和法律依据，本院不予准许。综上，原审法院根据陈会的劳动功能障碍程度，对陈会依法享受的工伤保险待遇所作认定，并无不当之处。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人浙江龙翔针织科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 夏 鸿
代理审判员 冯 奇
代理审判员 杜杭莉
二〇一五年十月二十日
书 记 员 叶 婷