苏州市吴江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）吴江民初字第0500号
原告苏州凹凸彩印厂。
投资人汝孝霞，总经理。
委托代理人严雨飞，江苏震宇震律师事务所律师。
委托代理人薛开明，江苏震宇震律师事务所律师。
被告张艳。
委托代理人何志乔。
原告苏州凹凸彩印厂与被告张艳工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年3月12日立案受理后，依法由审判员潘景信适用简易程序于2014年4月9日公开开庭进行了审理。原告苏州凹凸彩印厂的委托代理人严雨飞、被告张艳的委托代理人何志乔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苏州凹凸彩印厂诉称：原告与被告工伤保险待遇纠纷一案，经苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，作出吴江劳人仲案字（2013）第1681号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付一次性伤残补助金18081元、一次性工伤医疗补助金59064.6元、一次性伤残就业补助金28812元，医疗费2509.2元、停工留新期工资2583元、护理费650元、伙食费260元、鉴定费230元，原告认为仲裁裁决书存在错误，理由是：1、被告所受伤害不是工伤，原告无需支付任何费用。苏州市吴江区人力资源和社会保障局作出的工伤认定书依据的是《道路交通事故认定书》，该认定书认定被告在交通事故中无责任，但原告认为造成交通事故的主要原因是被告的疏忽大意，被告应负全部责任或者主要责任，苏州市吴江区人力资源和社会保障局未查明事故事实，认定被告所受伤害为工伤，对原告显失公平。2、仲裁裁决认定被告停工留薪期工资为每月2583元存在错误，应当以劳动合同中约定的每月1140元为准。3、被告要求原告支付住院伙食补助费和护理费，缺乏法律依据，并且医疗费中的64.2元护理费、60元的陪客费应当予以扣除。综上，现请求法院判令：1、原告无需向被告支付一次性伤残补助金18081元、一次性工伤医疗补助金59064.6元、一次性伤残就业补助金28812元，医疗费2509.2元、停工留新期工资2583元、护理费650元、伙食费260元、鉴定费230元；2、本案诉讼费用由被告承担。
被告张艳辩称：被告在下班途中发生非本人主要责任的交通事故，经劳动部门依法认定为工伤，鉴定为十级伤残，原告理应按照工伤保险待遇进行赔付。对于医疗费中的64.2元护理费和60元陪客费同意从护理费中予以扣除。仲裁裁决书并无不当，请求法院予以维持。
经审理查明：2012年5月16日，张艳在工作中受伤，入吴江区第二人民医院住院治疗13天。2013年3月4日，吴江区人力资源和社会保障局做出（江）工伤认字（2013）第00628号《工伤认定决定书》，认定张艳所受伤害为工伤。2013年7月8日，苏州凹凸彩印厂因不服（江）工伤认字（2013）第00628号《工伤认定决定书》，向本院提起行政诉讼，本院经审理后，于2013年8月1日作出（2013）吴江行初字第0043号行政判决书，判决驳回苏州凹凸彩印厂要求撤销被告苏州市吴江区人力资源和社会保障局于2013年3月4日作出的（江）工伤认字（2013）第00628号工伤认定决定的诉讼请求。该行政判决书现已生效。2013年11月9日，苏州市劳动能力鉴定委员会作出（2013）工（江）第1247号《苏州市劳动能力鉴定结论通知》核准张艳伤残等级符合拾级。2013年11月20日，张艳向吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求与苏州凹凸彩印厂解除劳动关系，并由苏州凹凸彩印厂支付一次性伤残补助金18081元、一次性工伤医疗补助金59544.8元、一次性伤残就业补助金28812元，医疗费8509.18元、停工留新期工资30996元、护理费650元、伙食费260元、鉴定费230元。2014年2月25日，吴江区劳动人事争议仲裁委员会作出吴江劳人仲案字（2013）第1681号仲裁裁决书，裁决：一、张艳与苏州凹凸彩印厂解除劳动关系；二、苏州凹凸彩印厂支付张艳一次性伤残补助金18081元、一次性工伤医疗补助金59064.6元、一次性伤残就业补助金28812元；三、苏州凹凸彩印厂支付张艳医疗费2509.2元；四、苏州凹凸彩印厂支付张艳停工留新期工资2583元、住院护理费650元、伙食费260元、劳动能力鉴定费230元。苏州凹凸彩印公司收到仲裁裁决后，在法定期限内向法院提起诉讼。
另查明：张艳在吴江第二人民医院住院期间共支付医疗费8509.18元，其中苏州凹凸彩印厂垫付6000元。庭审中，苏州凹凸彩印厂、张艳认可张艳停工留薪期为一个月，停工留薪期工资为2000元。
再查明：2011年度苏州市职工月平均工资为4305元，2012年苏州市职工月平均工资为4802元；苏州市最近全市人均预期寿命为81.56岁。
以上事实，由原告提交的仲裁裁决书、医疗费发票，被告提交的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、鉴定费发票、休息证明、医疗费发票、出院记录，以及原、被告的当庭陈述予以证实。
本院认为：被告张艳在工作中受伤，被吴江市人力资源和社会保障局认定为工伤，并由苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，依法应当享受相应的工伤保险待遇。关于被告应当享受的工伤待遇，本院认定如下：1、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告张艳被鉴定为拾级伤残，可享受按7个月本人工资计算的一次性伤残补助金。被告张艳要求本人工资按照受伤前统筹地区职工平均工资的60%（4305元／月＊60%）计算，符合法律规定，原告苏州凹凸彩印厂应支付一次性伤残补助金应为18081元（4305元／月＊60%＊7）。2、一次性工伤医疗补助金。被告因工致残被鉴定为拾级伤残，其提出解除劳动合同的，原告应支付的一次性工伤医疗补助金，其标准为当地人口平均预期寿命与原告解除劳动关系时的年龄之差＊0.2个月当地上年度职工平均工资。被告张艳申请仲裁要求与原告解除劳动关系，此时被告张艳为19周岁，一次性工伤医疗补助金应为60082.6元（（81.56-19）＊4805＊0.2）。但被告张艳收到仲裁裁决后，在法定期限内未提起诉讼，在庭审中亦对仲裁裁决表示认可，故原告苏州凹凸彩印厂应支付被告一次性工伤医疗补助金59064.6元。3、一次性伤残就业补助金。被告因工致残被鉴定为拾级伤残，其提出与用人单位解除劳动合同的，原告应支付一次性伤残就业补助金，其标准为解除劳动关系时年龄在20周岁以下，给予6个月的当地职工平均工资。故原告苏州凹凸彩印厂应支付被告一次性伤残就业补助金为28812元（4802＊6）。4、护理费。被告受伤后在吴江第二人民医院住院13天，期间需一人护理，按每天50元计算，原告应当支付被告护理费650元。被告同意扣除医疗费中64.2元护理费和60元陪客费，故原告应支付被告护理费525.8元。5、鉴定费。劳动能力鉴定费230元，应由原告苏州凹凸彩印厂负担。6、医疗费。被告住院期间共支付医疗费8509.18元，扣除原告垫付的6000元，原告还应支付被告医疗费2509.18元。7、停工留薪期工资。原、被告双方均认可停工留薪期为一个月，停工留薪期工资为2000元，本院予以认定。8、伙食补助费。被告共住院治疗13天，按照每天20元计算，原告应支付被告伙食补助费260元。对于原告认为被告所受伤害不属于工伤的主张，因吴江区人力资源和社会保障局做出（江）工伤认字（2013）第00628号《工伤认定决定书》，已认定被告所受伤害为工伤，并且原告要求撤销工伤认定决定的行政诉讼请求也被法院驳回，故原告该主张无法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，判决如下：
一、原告苏州凹凸彩印厂与被告张艳之间的劳动关系于2013年11月20日解除。
二、原告苏州凹凸彩印厂于本判决生效之日起十日内支付被告张艳一次性伤残补助金18081元、一次性工伤医疗补助金59064.6元、一次性伤残就业补助金28812元，医疗费2509.2元、停工留新期工资2000元、护理费525.8元、住院伙食费260元、鉴定费230元，共计111482.6元。
案件受理费减半收取5元，由原告苏州凹凸彩印厂负担。
原告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行园区支行营业部；户名：苏州市中级人民法院；账号：10×××99），并将已交上诉费凭证提交我院。
审判员 潘景信
二〇一四年四月九日
书记员 马秋娟