广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初18165号
原告（互为被告）彭彪，男，汉族，1960年2月4日出生，身份证住址广东省肇庆市端州区。
委托代理人彭建芬，广东和方律师事务所律师。
被告（互为原告）林格实业（深圳）有限公司，住所地深圳市龙华新区观澜街道新田村腾龙工业厂房，组织机构代码761989554。
法定代表人温建华，该司董事长。
委托代理人罗刚琴，该司员工。
委托代理人赵广浩，广东今见律师事务所律师。
上列原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人彭建芬、被告委托代理人罗刚琴、赵广浩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2012年3月1日。
二、工作岗位：公司副总经理兼销售中心总监。
三、劳动合同签订情况：已签订书面劳动合同。
四、工资结构：根据双方2012年3月1日签订的《劳动合同》显示，原告转正后工资为综合工资16500元/月，其中底薪15000元/月，绩效津贴、加班工资合计1500元/月，以上是税后工资，社会保险由公司代缴，被告主张该劳动合同为原告自行填写，但未能举证证明，故本院不予采信。被告主张原告的工资结构为2500元、津贴及绩效，原告完成115500元/月业务指标（业务指标是工资的7倍），就发放入职时约定的全额工资16500元/月。被告提交的2012年营销目标及业务员的管理文件、2013年业务人员营销管理补充规定予以认可，但上述文件未明确体现工资约定；被告提交的《2014年4月21日、2014年5月16日林格实业（深圳）有限公司营销中心营销政策规定》未经原告签名确认，庭审中原告亦不认可，故本院不予采信。本院认为，根据“谁主张，谁举证”的原则，原告向本院提交《劳动合同》、工资流水清单证明其工资结构的情况下，被告不予确认，但未能提交足以反驳的相反证据，依法应承担举证不能的不利后果，故本院依法采信原告主张。
五、2014年6月1日至2015年1月31日期间正常上班工资差额问题：原告主张其工资分两部分发放，一部分为6996元，另一部分为8500元，2014年6月1日至2015年1月31日期间每月只发第一部分工资，工资差额为68000元（8500元×8个月）；被告则主张根据绩效考核制度已全额发放工资。本院认为，被告作为用人单位未能向本院提供有力证据证明原告的工资按绩效考核制度发放，依法应承担举证不能的不利后果，故原告的该项主张本院予以支持。
六、2015年2月1日至2016年5月30日正常上班时间的全额工资问题：庭审中双方确认发放2015年2月份工资4525元。被告主张原告最后上班时间为2015年7月6日。原告主张其一直在处理产品质量相关问题至2016年5月，并提交了售后问题反馈意见、机票、车票、关于要求解决被告自擦环保教学板产品售后问题的意见及费用清单证明其主张。本院认为，原告提交的上述证据不能有效证明其在2015年7月6日至2016年5月期间仍在被告处工作，应当承担举证不能的不利后果，对于其主张的2015年7月7日至2016年5月30日工资本院不予支持，则被告应支付原告2015年2月至2015年7月6日期间的工资81168.55元[16500元×5个月-4525元+3193.55元（16500元÷31天×6天）]。
七、解除劳动合同的时间及原因：原告主张由于被告长期拖欠工资，故其通过仲裁提出解除劳动关系。被告主张原告在2015年7月6日后旷工三天以上，视为自动离职。本院认为，原告在离职时未通知被告，亦未明确其解除劳动合同的具体理由，而是仅以申请劳动仲裁方式主张被迫解除劳动合同并要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，不符合法律规定，本院不予支持。
八、2014年、2015年报销差旅费问题：原告主张于2014年向被告借支40000元差旅费，于2015年6月11日向被告提交18964.20元发票，被告收到后没有与原告清算，另原告向被告提交了2015年差旅费发票24016.08元，被告也没有清算。被告在仲裁阶段确认收到2014年差旅费发票，主张其中部分存在冲突，原告拒绝应要求进行对账，故未能结算。庭审中被告表示收到的发票数额不详，需庭后核实，但未在本院指定期限内予以回复。本院认为，被告已收到原告提交的2014年差旅费发票，主张部分发票存在冲突，原告拒绝进行对账，但未提交任何证据予以证明，故本院不予采信，被告应当支付原告2014年度报销差旅费18964.20元。关于2015年差旅费，因原告未能举证已向被告提交相应发票，应承担举证不能的不利后果，故本院不予支持。
九、要求被告支付原告2012年3月1日至2016年5月30日社会保险单位缴纳金额、一次性中断参保赔偿金问题：不属于法院受理范围，本院不予处理。
十、仲裁请求：1、被告支付原告2014年6月1日至2015年1月31日正常工作时间工资差额68000元；2、被告支付原告2015年2月1日至2016年5月30日正常工作时间全部工资264000元；3、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金132000元；4、被告支付原告2014年报销差旅费18964.20元；5、被告支付原告2015年报销差旅费24016.08元；6、被告支付原告2012年3月1日至2016年5月30日社会保险金单位缴纳金额28628.85元；7、被告支付原告一次性中断参保赔偿金50000元。
十一、仲裁结果：1、被告一次性支付原告⑴2014年6月1日至2015年1月31日正常工作时间工资差额68000元；⑵2015年2月至2015年7月6日的工资合计81168.55元；2、驳回原告的其他仲裁请求。
十二、原告的诉讼请求：同仲裁请求。
十三、被告的诉讼请求：1、判令被告不向原告支付2014年6月1日至2015年1月30日正常工作时间工资差额68000元；2、判令原告不向被告支付2015年2月至2015年7月6日的工资合计81168.55元。
判决结果
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：
一、被告（互为原告）林格实业（深圳）有限公司本判决生效之日起三日内一次性支付原告（互为被告）彭彪如下款项：
1、2014年6月1日至2015年1月31日正常工作时间工资差额68000元；
2、2015年2月至2015年7月6日的工资81168.55元；
3、2014年报销差旅费18964.20元。
二、驳回原告（互为被告）彭彪的其他诉讼请求。
三、驳回被告（互为原告）林格实业（深圳）有限公司的全部诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 张 媛
二〇一六年十二月十九日
书记员 钟国良（兼）
书记员 邓 燕 玲
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。