青海省海西蒙古族藏族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）青28民终270号
上诉人(原审被告)才层玛，女，蒙古族，1965年2月13日出生，海西州牧人福利有限公司法定代表人，住青海省德令哈市。
委托诉讼代理人布达拉,女，1988年7月22日出生，蒙古族，住西宁市。
被上诉人（原审原告）张小立，女，汉族，1963年1月14日出生，无业，住青海省西宁市。
上诉人才层玛因与被上诉人张小立劳务合同纠纷一案，不服德令哈市人民法院（2016）青2802民初749号民事判决,向本院提起上诉。本院于2017年6月13日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理，上诉人委托诉讼代理人布达拉、被上诉人张小立到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人才层玛上诉请求：1、撤销德令哈市人民法院（2016）青2802民初749号民事判决；2、驳回被上诉人的诉讼请求。3、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：2010年12月20日，上诉人与被上诉人签订的《劳动合同》并未生效也未实际履行。被上诉人的诉讼请求没有事实和法律依据，且提起诉讼的期限已过。一审法院程序违法，应当驳回被上诉人的起诉。1、被上诉人主体不适格：2016年3月16日，被上诉人就本案向西宁市城东区劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，驳回申请。本案一审法院应驳回被上诉人的起诉。2、被上诉人提起诉讼已过期限。西宁市城东劳动仲裁委员会作出的裁决是2016年3月21日，被上诉人起诉是2016年10月17日，起诉已过期限。二、双方签订的《劳动合同》尚未生效且未实质履行。双方签订的合同中明确约定设立投资担保公司是本案劳动合同生效的成就条件。合同预设立的公司至今未筹备未设立，合同生效条件至今不成就，双方签订的劳动合同至今未生效、未发生法律效力。3、一审判决未全面审核录音证据内容，录音内容不能作为被上诉人履行完成合同约定的工作的证据。筹备的公司没有成立，一审法院认定被上诉人付出劳动、垫资没有事实依据。录音证据说的是成立青海明威牧仁农畜牧业公司的筹备、成立、经营等工作，该工作与本案没有关联性，一审未全面客观公正审核录音证据，错误的认定录音证据可以证实被上诉人提供劳务的事实。仅仅根据录音证据，没有其他证据佐证，不能作为认定案件事实的依据。4、一审中被上诉人没有证据证实合同生效的事实和其完成工作得到上诉人认可的事实。合同约定的履行期是3年，被上诉人一审提交的证据也不能证实其履行和完成了合同约定的工作内容，一审认定支付288000元没有事实和法律依据。被上诉人一审提交的票据合计金额1131元，一审认定1741元没有依据。被上诉人主张的损失与本案不是同一个法律关系。综上，请求二审法院撤销一审判决，驳回被上诉人的诉讼请求。
被上诉人张小立辩称：1、才层玛的上诉理由不能成立。仲裁裁决书已经明确表示本案争议的不属于劳动争议受案范围，因此被上诉人的起诉时效是2年。2、双方签订的劳动合同约定的每月月薪8000元是公司筹建期间的薪资待遇，公司筹建起来并且业务运转正常后双方再另行确定加薪问题，合同约定的并非才层玛所称被上诉人未履行合同约定的公司总经理工作。3、录音证据在2016年3月3日庭审直播和笔录中，才层玛本人对录音证据是认可的。4、关于损失，上诉人应该按照约定为被上诉人缴纳养老保险金等费用，小计76320元。一审开庭6次加立案3次，来德令哈9次，每次平均费用900元，加上食宿费及诉讼费两次合计19809元。由于才层玛因为租金问题没有租固定办公地点，造成被上诉人流浪办公模式。经常垫付打字、复印等费用。一审判决驳回被上诉人要求的补偿金144000元的诉求，明显不合理。5、明威牧仁公司是才层玛成立的，被上诉人只是挂名，公司没开展过一笔业务，但该交的费用还要交，最后无奈将公司转手。6、关于付出的劳动。从事对内咨询和对外咨询，陪才层玛去融资，起草了公司章程，各项规章制度以及可研报告。陪才层玛看病、聊天、购物等。7、被上诉人曾多次找上诉人讨薪，上诉人均已种种借口推辞至今未付。
张小立一审诉讼请求：被告支付原告工资288000元整，支付经济补偿金144000元，合计：432000元（肆拾叁万贰仟元整）；本案诉讼费由被告承担；由于被告未出庭（2016年1月20日下午3点；2016年3月1日上午9点）而给原告造成的损失1741元整。
一审法院查明的事实，原告才层玛（甲方）与被告张小立（乙方）于2010年12月20日签订《劳动合同》一份，合同约定：第一条、因甲方要求与乙方签订固定期限的劳动合同，固定期限：自2010年12月23日起至2013年12月22日止；第二条、根据甲方工作需要，乙方同意从事甲方欲设立的投资担保公司综合管理岗位工作（职务：公司总经理），经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位；第三条、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准；第十条、乙方劳动报酬暂定为人民币8000元/月（大写：捌仟元正/月），等公司筹建起来并且业务运转正常后，甲已双方再另行确定乙方的加薪问题；第十一条、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日期为每月20日，不得克扣或无故拖欠；第十二条、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；第十三条、乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方不支付乙方工资；第十二条、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容；第二十六条、本合同到期，劳务合同即行终止，甲乙双方经协商同意，可以继续订劳动合同；第二十七条、本合同期满后，双方仍存在劳动关系，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同；第二十八条第一款、甲方未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需按照应付工资金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金；第十三条、甲方要求在合同期内乙方不允许辞职，如乙方违约需交纳违约金50万（伍拾万元整），甲方同时也不能辞退乙方，如违约甲方需交纳违约金伍拾万元整。原告张小立提供与被告才层玛电话录音一组，其录音内容证实张小立多次向才层玛主张工资，并其付出劳动、垫资的情况，其才层玛也称对张小立的血汗钱要解决。另查明，原告张小立系青海明威牧仁农畜业科技发展有限公司法定代表人。再查明，张小立与才层玛因劳动争议一案，张小立于2016年3月16日向西宁市城东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因不属于劳动争议仲裁受案范围而驳回申请人张小立的仲裁申请。原告为主张劳务工资产生交通住宿等费用1741元（提供了发票）。
一审法院认为，原告张小立与被告才层玛欲成立投资担保公司签订《劳动合同》一份，其内容系双方当事人真实意思表示，不违背法律法规强制性规定，属有效合同，双方当事人应全面履行各自的义务；本案中自合同签订后，被告才层玛未支付劳务工资，也未解除合同，且在原告提供的录音证据中，被告声称原告血汗钱要解决，故原告根据合同约定的工资标准要求被告支付劳务工资288000元的意见，本院予以支持。关于原告要求的经济补偿144000元，因合同约定按月支付乙方工资（发薪日期为每月20日），而原告自合同签订直至合同终止，未收到被告支付的任何工资，也未主张过经济补偿或解除合同承担违约的事实，故对要求的经济补偿请求，本院不予支持。关于原告请求的为讨要劳务工资而产生的交通住宿费1741元，由原告提供的相应票据予以证实，本院予以支持。关于被告以没有事实和法律依据请求驳回原告的诉求的意见，因双方签订了合同，且原告提供的录音中被告本人也认可原告提供劳务的事实，故其意见本院不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条、第一百一十九条之规定，判决如下：一、被告才层玛于本判决生效之日起十日内一次性支付原告张小立劳务工资288000元；二、被告才层玛于本判决生效之日起十日内一次性支付原告张小立损失1741元；三、驳回原告张小立其他诉讼请求。案件受理费7806元减半收取，即3903元由被告才层玛承担。
本院二审期间，上诉人与被上诉人没有提交新的证据,对当事人二审争议的事实，本院认定如下：上诉人才层玛与被上诉人张小立在签订的《劳动合同》中约定，被上诉人的劳动报酬暂定为人民币8000元/月，等公司筹建起来并且业务运转正常后，双方再另行确定被上诉人的加薪问题，合同中明确约定8000元/月系公司筹建期间的工资，而非公司成立后约定的工资，故上诉人所称公司未筹建成功，约定支付工资的条件未成就的理由不能成立，本院不予认定。才层玛至今未向张小立支付工资，在张小立提交的与才层玛的录音中，才层玛对拖欠工资一事亦无异议，并表示应该支付。
一审法院查明的案件事实与本院查明的一致，本院对此予以确认。
本院认为，上诉人才层玛与被上诉人张小立在平等、自愿、协商一致基础上签订的《劳动合同》，该合同意思表示真实，内容未违反法律、法规的强制性规定，合同合法有效，双方均应按合同约定履行自己的义务。合同约定：被上诉人的劳动报酬暂定为人民币8000元/月，等公司筹建起来并且业务运转正常后，双方再另行确定被上诉人的加薪问题，该约定明确说明8000元/月系公司筹建期间的工资，故上诉人所述因公司未筹建成功，合同约定的支付工资的条件未成就，因此不应支付工资的上诉理由不能成立，本院不予支持。上诉人在一审法院审理过程中，对被上诉人提交录音证据的真实性无异议，该录音证据可以显示被上诉人向上诉人索要工资，上诉人亦认可拖欠工资并表示同意支付的事实。上诉人所述录音证据中其认可应支付的工资系青海明威牧仁农畜业科技发展有限公司成立所欠工资，因不能提交任何证据予以证实，本院对此不予采信。双方当事人在合同中约定：合同期内，张小立不能辞职，如违约需交纳违约金50万元。才层玛同时也不能辞退张小立，如违约需交纳违约金50万元。上诉人不能证实已与被上诉人协商解除了合同，故一审法院按照合同约定的期限，判令上诉人向被上诉人支付工资，认定事实清楚，本院对此予以认定。因上诉人的原因法院延期开庭，给被上诉人造成交通费等损失，该损失应由上诉人承担。但被上诉人提交的票据经核实费用共计1131元，一审认定为1741元计算有误，应予纠正。西宁市城东区劳动人事争议仲裁委员会以被上诉人与上诉人的争议不属于劳动争议仲裁受案范围而驳回仲裁申请，该仲裁决定书并未对该劳动争议进行仲裁，故上诉人所述该案经过仲裁，已超过起诉期限的上诉理由不能成立，本院不予采信。
综上所述，才层玛的上诉请求不能成立，但一审认定数额有误，应予纠正。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持德令哈市人民法院（2016）青2802民初749号民事判决第一项、第三项，即：被告才层玛于本判决生效之日起十日内一次性支付原告张小立劳务工资288000元。驳回原告张小立其他诉讼请求。
二、变更德令哈市人民法院（2016）青2802民初749号民事判决第二项为：被告才层玛于本判决生效之日起十日内一次性支付原告张小立损失1131元。
一审案件受理费7806元减半收取3903元，由被告才层玛负担。二审案件受理费7806元，由上诉人才层玛负担。
本判决为终审判决。
审判长 张卓鹏
审判员 乔巴图
审判员 祁 敏
二〇一七年八月八日
书记员 马 兰