重庆市渝北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝北法民初字第19639号
原告重庆翎雁模具有限责任公司，住所地重庆市渝北区双凤桥街道长空路298号，组织机构代码：78156872-2。
法定代表人许彦生，董事长。
委托代理人周婧，公司员工。
委托代理人黄学功，重庆广普律师事务所律师。
被告汪波，男，汉族，1985年12月24日出生，住址重庆市渝北区。
委托代理人骆巧林，重庆航宇律师事务所律师。
原告重庆翎雁模具有限责任公司与被告汪波劳动争议一案，本院2015年10月28日受理后，依法由代理审判员初攀东独任审判，公开开庭进行了审理。原告重庆翎雁模具有限责任公司的委托代理人周婧、黄学功，被告汪波的委托代理人骆巧林出庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告重庆翎雁模具有限责任公司诉称，被告汪波于2014年7月1日到原告重庆翎雁模具有限责任公司处从事保护焊工作，双方签订了劳动合同，原告重庆翎雁模具有限责任公司依法为被告汪波缴纳了社会保险费。2015年5月3日至2015年5月4日，被告汪波消极怠工，并阻碍原告重庆翎雁模具有限责任公司的正常工作，严重违反了原告重庆翎雁模具有限责任公司的规章制度，原告重庆翎雁模具有限责任公司于2015年5月6日依据公司规章制度解除了与被告汪波的劳动合同。被告汪波以原告重庆翎雁模具有限责任公司违法解除劳动合同要求相关赔偿，向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月30日作出渝北劳人仲案字（2015）第380号仲裁裁决书，裁决原告重庆翎雁模具有限责任公司返还被告汪波的扣款1200元，支付被告汪波解除劳动合同赔偿金16601.49元，支付被告汪波2015年2月1日至2015年5月4日期间未休年休假工资558元，支付被告汪波休息日加班工资2855.38元，共计21214.87元。原告不服该裁决，遂提起诉讼，请求判决：1.原告不返还被告的扣款1200元；2.原告不支付被告解除劳动合同的赔偿金16601.49元；3.原告不支付被告2015年2月1日至2015年5月4日期间未休年休假工资558元；4.原告不支付被告休息日加班工资2855.38元；诉讼费由被告承担。
被告汪波辩称，1.原告重庆翎雁模具有限责任公司返还被告汪波违法解除劳动关系时的罚款1200元，2015年5月4日罚款200元，2015年5月5日罚款1000元；2.原告重庆翎雁模具有限责任公司支付被告汪波解除劳动合同赔偿金18205.14元。计算公式是6068.38元/月×1.5个月×2倍=18205.14元；3.原告重庆翎雁模具有限责任公司支付被告汪波2015年2月1日至2015年5月4日期间未休年休假工资558元，是一天的年休假工资558元，计算公式是6068.38元/月÷21.75天/月×1天×200%=558元；4.原告重庆翎雁模具有限责任公司支付被告汪波2014年6月1日至2015年5月4日期间法定休息日共计56天加班工资15624元，有个统计表统计56天，2014年6月加班是7天，7月是4天，8月是4天，9月是4天，10月是10天，11月是10天，12月是8天，2015年1月是9天，2月是3天，3月是7天，4月是7天，5月没有加班，计算公式是6068.38元/月÷21.75天/月×56天×100%=15624元。仲裁中其他诉讼请求本案中不再主张。
经审理查明：2014年7月1日，被告入职原告公司并与原告签订劳动合同，约定劳动合同期限自2014年7月1日至2019年6月30日，岗位为保护焊，合同约定实行结构工资制，每月以货币形式支付乙方工资，月总工资为2500元（若系计件，计件工资另计），于次月25日发放。原告每月25日前后通过兴业银行转账为被告发放上月工资。被告2014年7月至2015年3月工资依次为2948.82元、4367.98元、4082.87元、5447.1元、7017.71元、5795.5元、7876.5元、7029.4元、6834.9元。2015年5月15日原告为被告转账发放的2015年4月工资为8355元。原告从被告2015年4月的工资中扣款金额为1200元。2015年5月4日，原告以被告消极怠工，对公司生产经营造成严重影响为由，依据《综合管理规定》对被告罚款200元并解除双方劳动合同。当天看到该通报后即离开原告单位，没有再上班。2015年5月5日，原告又对被告罚款1000元。2015年5月6日，原告向被告发出《办理终止（解除）劳动合同通知书》，以被告严重违反公司规章制度为由与被告解除劳动合同。2015年6月10日，被告收到该通知书。之后，被告以原告为被申请人向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.被申请人返还申请人罚款1200元；2.被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金16601.49元；3.被申请人支付申请人2014年3月1日至2015年5月4日期间未休年休假工资2544.28元；4.被申请人支付申请人2014年4月1日至2015年5月4日的延时加班工资14311.63元、休息日加班工资11703.72元。2015年9月30日，该委作出裁决：一、被申请人返还申请人扣款1200元；二、被申请人支付申请人解除劳动合同的赔偿金16601.49元；三、被申请人支付申请人2015年2月1日至2015年5月4日期间未休年休假工资558元；四、被申请人支付申请人休息日加班工资2855.38元；五、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服该裁决，故起诉来院。
另查明，被告于2014年3月入职重庆硬汉机床有限公司。重庆硬汉机床有限公司与原告为同一法定代表人许彦生。2014年7月23日前，原告与重庆硬汉机床有限公司的住所地均为重庆市渝北区双凤桥街道长空路298号，2014年7月23日后重庆硬汉机床有限公司住所地变更为重庆市永川区星光大道999号1幢。被告在重庆硬汉机床有限公司及原告处工作地点没有变化，后重庆硬汉机床有限公司介绍被告与原告签订了劳动合同，被告在前后两个公司工作时间没有中断。被告的社会保险费缴纳情况如下：2014年2月至2014年3月期间的社会保险费由重庆空港人力资源管理有限公司缴纳，2014年4月至6月的社会保险由重庆硬汉机床有限公司缴纳，2014年7月至2015年5月期间的社会保险由被告公司缴纳。
庭审中，被告要求工作年限自入职重庆硬汉机床有限公司开始起算。
庭审中，被告举示了单价及定额调整的照片，拟证明原告单方降低单价及提高定额幅度，原告对该证据的真实性予以认可。
庭审中，被告举示了2014年6月至2015年5月4日上班期间的考勤打卡记录，该打卡记录显示被告在该期间周末休息日上班71天（包括2014年6月周末休息日7天），法定节假日上班2天，法定工作日未出勤17天，被告主张用加班天数73天，扣除法定工作日未出勤天数17天，双休日实际加班按56天计算。
上述事实有仲裁裁决书、工资明细、仲裁庭审笔录、通报、劳动合同、重庆市社会保险参保证明、办理终止（解除）劳动合同通知书及原、被告双方的当庭陈述等在卷为证，足以认定。
本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，原告通过扣发被告2015年4月份工资的方式对被告进行罚款的行为违法，原告应当返还罚款1200元。
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”本案中，在重庆硬汉机床有限公司以及在被告处工作期间，被告的工作地点一直未发生变化，重庆硬汉机床有限公司与被告为同一法定代表人，轮流与被告形成劳动关系，被告在两个工作单位的工作年限应当连续计算，即从2014年3月至2015年6月10日被告收到原告的《办理终止（解除）劳动合同通知书》之日止，故原告应当按1.5个月的标准支付被告解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，原告以被告违反规章制度为由解除与被告的劳动关系，但原告既未举示证据证明被告存在违反规章制度的行为，又未举证证明相关规章制度已经民主程序制定并组织劳动者学习培训，因此原告解除劳动合同的行为缺乏事实及法律依据，属违法解除，应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。被告自2014年7月至2015年4月的平均工资为6095.58元/月[（2948.82元＋4367.98元＋4082.87元＋5447.1元＋7017.71元＋5795.5元＋7876.5元＋7029.4元＋6834.9元＋8355元＋1200元）÷10个月]。被告请求按6068.38元/月计算解除劳动合同的赔偿金，视为其放弃部分权利，本院予以支持，因此原告应支付被告解除劳动合同的赔偿金的金额为18205.14元（6068.38元/月×1.5个月×2倍）。
根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第四条：“……职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”第五条：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”参照《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的通知》[渝劳社办发（2008）268号]第三条：“……累计工作时间的计算应当提供如下有效证明作依据：（一）档案有记载的累计工作时间；（二）单位职工缴纳养老保险费的年限；（三）劳动合同书证明的有效工作年限；（四）其它具有法律效力的材料证明的工作时间。”本案中，被告自2014年2月开始由重庆空港人力资源管理有限公司缴纳社会保险，本院按2014年2月1日作为被告累计工作时间的起点，故被告至2015年2月1日累计工作时间已满一年，有权享受带薪年休假。被告2015年2月1日至2015年5月4日离职应休年休假为1天，原告没有安排被告休带薪年休假，应支付被告未休年休假工资558元（四舍五入，取整数）（6068.38元/月÷21.75天/月×1天×200%）。
从单价及定额调整的照片及劳动合同的相关约定可以看出，被告实行了计件工资，原告作为用人单位没有举示被告劳动定额的具体数量以及被告完成劳动定额情况的相关证据，应承担举证不力的法律后果，本院按被告休息日加班情况对被告加班工资的请求予以支持。2014年6月1日2014年6月30日期间被告尚未入职原告公司，因此对被告主张的该期间休息日加班工资，本院不予支持。2014年7月1日至2015年5月4日期间，被告周末休息日上班64天，法定节假日上班2天，法定休息日共上班66天，被告主张休息日再行扣除法定工作日未出勤天数17天作为其法定休息日加班天数合理，本院予以支持。被告自2014年7月至2015年4月的平均工资为6068.38元/月，被告请求按6068.38元/月计算法定休息日加班工资，视为其放弃部分权利，本院予以支持，原告应支付被告法定休息日加班工资27343元（四舍五入，取整数）[6068.38元/月÷21.75天/月×（64天-17天）×200％＋6068.38元/月÷21.75天/月×2天×200％]，被告仅主张15624元，视为其放弃部分权利，本院予以支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《职工带薪年休假条例》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告重庆翎雁模具有限责任公司于本判决生效之日起五日内返还对被告汪波的罚款1200元；
二、原告重庆翎雁模具有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付被告汪波解除劳动合同的赔偿金18205.14元；
三、原告重庆翎雁模具有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付被告汪波2015年的未休年休假工资558元；
四、原告重庆翎雁模具有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付被告汪波2014年7月1日至2015年5月4日期间周末休息日及法定节假日加班工资15624元；
五、原告重庆翎雁模具有限责任公司不支付被告汪波2014年6月1日至2014年6月30日期间法定休息日加班工资。
如未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告重庆翎雁模具有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费用，又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 初攀东
二〇一五年十二月十一日
书 记 员 谢 帆