湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂01民终6200号
上诉人（原审原告）：武汉希望饲料有限公司。住所地：武汉市东西湖区额头湾。
法定代表人：韩继涛，该公司董事长。
委托代理人：钱劲松，湖北东吴弘泰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：周锐，男，1981年6月15日出生，汉族，住武汉市江夏区。
上诉人武汉希望饲料有限公司（以下简称希望饲料公司）为与被上诉人周锐劳动合同纠纷一案，不服湖北省武汉市东西湖区人民法院（2015）鄂东西湖民初字第02291号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：周锐于2007年6月入职希望饲料公司，从事销售工作，担任区域经理。双方于2014年11月11日签订一份劳动合同，约定合同期限从2014年11月1日起至2017年10月31日，周锐从事营销员工作，工作岗位实行不定时工作制，双方还就劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动合同的签订、续订、变更等进行了约定。《武汉希望2015年营销体系联销计酬方案》规定，区域经理的工资组成为基本工资2600元＋车补＋差旅费＋电话费＋销售提成，其中差旅费的标准是住宿费100元／天＋生活费30元／天，按照实际出差天数凭有效发票报销，销售提成分为基础量提成和超量提成，基础量提成和超量提成当月发放70%，留存30%于次年元月发放（欠款全部收回才予以发放）。2015年初，周锐从咸宁区域调至天门区域，正常工作至2015年9月，该月周锐出勤21天。2015年10月10日，周锐从天门市场回希望饲料公司，之后再未去天门市场工作，其在希望饲料公司一直待岗至2015年11月16日。周锐2015年10月出差5天。希望饲料公司发放周锐的工资至2015年10月10日，并从周锐入职时开始为其缴纳社会保险至今。周锐离职前的平均工资为4，123.74元／月。
原审另查明：2014年1至12月，希望饲料公司共计扣留周锐14930.15元用以抵扣客户欠款。同时，希望饲料公司还认可2015年1月至8月共计留存6159元销售提成未予发放。
另，湖北中真司法鉴定所于2016年2月16日作出鄂中司鉴（2016）文鉴字第021号《文书司法鉴定意见书》，鉴定意见为标称时间为2014年1月3日的《会议签到表》上“周锐”的签名与样本上书写的“周锐”签名笔迹，倾向不是同一人所写。
周锐因工资等与希望饲料公司发生争议，请求裁决希望饲料公司支付（一）2014年年终留存14930元；（二）2015年1月至8月留存6159元及2015年9月至10月差旅费用4000元；（三）经济补偿金80000元。该委于2015年12月7日作出东劳人仲裁字（2015）第639号仲裁裁决：一、希望饲料公司于裁决生效之日起五日内支付周锐2014年年终销售留存14930元、2015年1月至8月销售留存6159元，共计21089元；二、希望饲料公司于裁决书生效之日起五日内支付周锐2015年9月差旅费1890元（90元／天×21天）、2015年10月差旅费450元（90元／天×5天），共计2340元；三、驳回周锐的其他仲裁请求。希望饲料公司不服上述仲裁裁决，诉至原审法院，请求判令希望饲料公司：1、无需向周锐支付2014年、2015年1月至8月销售留存款21089元；2、仅向周锐支付5天的差旅费450元。另，在东劳人仲裁字（2015）第639号仲裁案件审理过程中，周锐于2015年11月17日再次以希望饲料公司为被申请人，向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：（一）解除与希望饲料公司之间的劳动关系；（二）希望饲料公司支付2015年10月10日至2015年11月17日未发放的工资3293元；（三）希望饲料公司支付8年劳动工龄赔偿80000元。该委于2016年1月12日作出东劳人仲裁字（2016）第52号仲裁裁决：一、周锐与希望饲料公司的劳动关系解除；二、裁决书生效之日起十日内希望饲料公司支付周锐2015年10月11日至2015年11月16日期间的工资3227.59元（2600元／月÷21.75天／月×27天），解除劳动关系的经济补偿28845.09元（3393.54元／月×8.5个月），以上共计32072.68元；三、驳回周锐的其他仲裁请求。
原审法院认为：关于支付留存款的请求。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”根据周锐提供的其本人2014年1月至2014年12月的《明细分类账》可知，希望饲料公司扣留了周锐的销售提成款14930.15元。另，庭审时，希望饲料公司认可扣留了周锐2015年1月至8月的销售提成6159元。希望饲料公司虽诉称公司扣留提成是为了防范企业经营风险，将营销人员的奖金与货款到账情况挂钩，且周锐对公司营销计酬方案是知晓的，但希望饲料公司实际是利用该营销计酬方案将企业经营风险转嫁给公司的营销人员，这对劳动者而言显然是不公平的，且该计酬方案并未经过双方协商讨论，希望饲料公司不能以周锐知晓该计酬方案来认定其对周锐是有效的。被希望饲料公司扣留的提成款从性质上属于周锐的工资组成部分，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，希望饲料公司不能无故克扣。退一步说，即使该计酬方案经过双方协商一致，该计酬方案中规定在客户拖欠的货款未全部收回前，公司不予发放被扣留的提成，但该计酬方案中并未对营销人员离职后，被扣留的提成款是否支付作出约定，在未就上述情况作出约定的情况下，希望饲料公司应当根据法律规定将周锐工作期间的提成予以支付，故对周锐主张希望饲料公司支付克扣的提成的诉讼请求依法予以支持。
关于支付差旅费的请求。根据希望饲料公司《2015年营销体系联销计酬方案》的规定，区域经理差旅费的标准为住宿费100元／天＋生活费30元／天，按照实际出差天数凭有效票据报销。结合希望饲料公司提供的2015年9月的考勤表和周锐提供照片可知，周锐在2015年9月时仍在天门区域从事销售工作，其当月在天门出勤天数为21天，故希望饲料公司应向其支付21天的差旅费。另，庭审中，希望饲料公司自认周锐2015年10月出差5天，未支付差旅费。即希望饲料公司共计应支付26天的差旅费，经计算为3380元（130元／天×26天）。因周锐在规定时间内未向法院提起诉讼，应视为其对仲裁裁决的认可，希望饲料公司实际应支付的差旅费为2340元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，原审法院判决：一、驳回武汉希望饲料有限公司的诉讼请求；二、武汉希望饲料有限公司于判决生效之日起十日内向周锐支付销售提成款21089元，2015年9月、10月的差旅费2340元，以上共计23429元。鉴定费2000元，由武汉希望饲料有限公司负担。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
上诉人希望饲料公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，改判希望饲料公司不支付提成款21089元，不支付差旅费2340元，并由周锐承担本案一、二审的诉讼费用。上诉事实与理由：一、原审认定希望饲料公司未支付的留存款的性质属于工资的组成部分是错误的。1、留存款是公司激励员工的经营方式，公司营销计酬方案明确载明发放留存款是附条件的（以收回全部欠款为发放条件）。2、该公司营销计酬方案是经过公司以及相关员工集体讨论通过的，发放提成奖是公司自主经营的体现，是公司激励员工的手段和方式，是可以附条件的，不属于工资的范畴。二、周锐没有证据能够证明其在2015年9、10月出差，希望饲料公司不应支付差旅费。
周锐答辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审期间，双方当事人均未提交新的证据。
原审查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为：依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当针对上诉请求的有关事实及适用法律进行审查。
一、希望饲料公司是否应向周锐支付销售留存款21089元。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”及第六条“计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资”的规定，可知销售提成款是计件工资的一部分，即希望饲料公司扣留的销售提成款性质上应认定为属于周锐的工资组成部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，希望饲料公司应将扣留的销售提成款支付给周锐。经查，周锐2014年年终销售留存14930元及2015年1月至8月销售留存6159元，合计21089元未予发放。故本院认为原审判决希望饲料公司支付周锐销售留存款21089元并无不当。
二、希望饲料公司是否应向周锐支付26天的差旅费。经查，周锐2015年9月出差21天，10月出差5天，希望饲料公司均未支付差旅费。希望饲料公司上诉称周锐于2015年9月、10月未出差，但未提交反驳证据证明，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，希望饲料公司应承担举证不能的法律后果。综上所述，本院认为原审判决希望饲料公司支付周锐26天的差旅费并无不当。
综上，上诉人希望饲料公司的上诉理由均缺乏事实和法律依据，其上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人武汉希望饲料有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王 伟
审判员 张 静
审判员 李 娜
二〇一六年十二月一日
书记员 李雯瑾