安徽省凤台县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0421民初3092号
原告：陈文韬，男，1981年3月31日出生，汉族，上海市人，户籍地上海市闵行区，现住安徽省合肥市瑶海区。
被告：安徽滨淮建设工程有限公司，住所地安徽省凤台县城关镇淮滨东路，统一社会信用代码91340421798139481T。
法定代表人：王怀兵，该公司经理。
委托诉讼代理人：ＸＸ，安徽州来律师事务所律师。
原告陈文韬与被告安徽滨淮建设工程有限公司劳动争议一案，本院于2017年9月4日立案后，依法适用简易程序，于2017年9月22日公开开庭进行了审理。原告陈文韬、被告安徽滨淮建设工程有限公司的委托诉讼代理人ＸＸ到庭参加诉讼，原告安徽滨淮建设工程有限公司的法定代表人王怀兵未到庭。本案现已审理终结。
原告陈文韬向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付2016年4月份基本工资3000元；2.请求判令被告支付2016年5月至2017年6月期间的二倍基本工资84000元；3.请求判令被告支付2016年5月至2016年12月期间已支付工资的二倍差额46510元；4.请求判令解除双方之间的事实劳动关系，将原告的个人建筑资格证书转出被告单位。事实和理由：原告于2016年3月进入安徽滨淮建设工程有限公司的合肥分公司工作，当时约定原告主要负责为被告执行项目经理职权内的投标，以及中标后的项目施工管理等工作。工作时间以配合投标工作为主，中标后以项目部实际工作需要为主。工资待遇按照基本工资加出场津贴加项目津贴执行，其中每月基本工资为3000元。原告入职后曾多次提出签订书面劳动合同，但被告均以各种借口拖延。2016年4月，在原告的二级建造师证书申报注册完成后，被告即要求原告开展投标工作，在此期间仅支付了原告的出场津贴。直至2016年12月份，原告发现被告方违规使用原告的个人建筑资格证书以及项目经理的身份，双方为此发生纠纷。原告遂要求在其二级建造师证书注册满一年后转出被告单位，但被告至今不予办理。原告申请劳动仲裁后，凤台县劳动人事争议仲裁委员会以双方不存在事实劳动关系为由，对原告方的仲裁请求不予支持，原告不服裁决，故提起诉讼。
被告安徽滨淮建设工程有限公司辩称，陈文韬与被告之间不存在劳动关系，原告要求将二级建造师证书转出被告单位的请求未经仲裁裁决，请求依法驳回陈文韬的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年3月23日，陈文韬与合肥高朋工程项目管理有限公司签订协议，授权合肥高朋工程项目管理有限公司为其办理二级建造师证书在建筑企业的申报注册事宜。2016年3月29日，合肥高朋工程项目管理有限公司与安徽滨淮建设工程有限公司签订了委托协议，合肥高朋工程项目管理有限公司代表陈文韬将其二级建造师证书交由安徽滨淮建设工程有限公司申报注册，期限一年，每年由安徽滨淮建设工程有限公司支付陈文韬8000元，出场费用每次500元至800元。2016年4月9日，合肥高朋工程项目管理有限公司的负责人李强向陈文韬转账支付3000元，2016年5月22日，安徽滨淮建设工程有限公司的工作人员向陈文韬转账支付5000元。此后，至2016年12月期间，安徽滨淮建设工程有限公司的工作人员共向陈文韬转账支付数额不等的款项共计27笔，金额合计41510元。
2016年5月，安徽滨淮建设工程有限公司为取得陈文韬的社会保险缴费记录，单方制作了陈文韬的劳动合同书，并自2016年6月起逐月为陈文韬缴纳了基本养老保险金。
2017年7月11日，陈文韬向凤台县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，凤台县劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月18日作出（2017）凤劳人仲案字第9号仲裁裁决书，裁决陈文韬与安徽滨淮建设工程有限公司之间不存在事实劳动关系，驳回了陈文韬的仲裁请求，陈文韬不服裁决，遂诉至本院。
上述事实，有陈文韬提交的二级建造师注册信息、银行交易记录、社保缴费记录和安徽滨淮建设工程有限公司提交的陈文韬与合肥高朋工程项目管理有限公司签订的授权书、合肥高朋工程项目管理有限公司与安徽滨淮建设工程有限公司签订的委托协议、支付宝付款凭证、劳动合同书在卷证实。
本院认为，个人和用人单位之间存在劳动关系是个人向用人单位追索劳动报酬和主张未签订书面劳动合同二倍工资差额的前提。本案中，当事人对于双方之间是否存在劳动关系存有争议，因此，本案首先应当解决的是对于劳动关系成立与否的认定问题。
劳动关系，是个人和用人单位之间因付出劳动和支付报酬所建立的法律关系。劳动关系的本质特征是身份上的隶属性或从属性，即用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的关系，用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。而本案原告陈文韬委托合肥高朋工程项目管理有限公司作为中介公司为其办理的是二级建造师证书在建筑企业的申报注册事项，并因此获得固定的收益每年8000元。但在安徽滨淮建设工程有限公司使用陈文韬个人建筑资格证书用于招投标的情况下，存在需要陈文韬亲自出面办理相关事项的情形，陈文韬正是基于其个人建筑资格证书在被告单位申报注册的原因，才需要亲自到场办理相关事项。双方对于在被告需要陈文韬亲自出面的情况下，对于陈文韬可以获得的出场费用也进行了约定，被告实际支付的费用与双方约定的数额基本相符。陈文韬在安徽滨淮建设工程有限公司没有办公场所，没有日常的工作任务，不接受被告单位各项规章制度的管理。因此，陈文韬与安徽滨淮建设工程有限公司之间建立的是个人建筑资格证书与建筑企业之间的“挂靠”关系，双方之间不具有身份上的隶属性或从属性，不属于劳动法上的管理与被管理关系，不符合劳动关系的本质特征和成立条件。
陈文韬授权合肥高朋工程项目管理有限公司与安徽滨淮建设工程有限公司签订的协议，是为了陈文韬的个人建筑资格证书在建筑企业的申报注册，双方之间没有建立劳动关系的意思表示。社保缴费记录是建筑企业使用个人建筑资格证书应当具备的条件，安徽滨淮建设工程有限公司单方制作劳动合同书、缴纳社会保险费的目的是为了取得陈文韬的社保缴费记录，没有与陈文韬建立劳动关系的真实意思表示，该劳动合同书和社保缴费记录不具有证明双方之间建立劳动关系的效力。
陈文韬所主张的安徽滨淮建设工程有限公司应当支付其月基本工资3000元的请求，没有事实依据。在陈文韬与合肥高朋工程项目管理有限公司，以及合肥高朋工程项目管理有限公司与安徽滨淮建设工程有限公司所签订的协议中，均没有安徽滨淮建设工程有限公司应当支付陈文韬基本工资的内容。陈文韬提交的自2016年5月至2016年12月期间的27笔转账交易记录中，每笔交易数额不等，数额与双方约定的出场费用的数额基本相符，但却不能反映出陈文韬所主张的被告有支付基本工资的事实。本院认为，既然双方达成了支付基本工资的协议，被告又按约定支付了出场费用的情况下，至少在纠纷发生之前，被告没有理由不支付基本工资，但事实上，被告却从未支付过陈文韬所谓的基本工资，本院据此认为，双方之间不存在有关于基本工资的约定。
综上所述，陈文韬与安徽滨淮建设工程有限公司之间不存在事实劳动关系，陈文韬主张的劳动报酬和未签订书面劳动合同的二倍工资差额均没有事实和法律依据，本院不予支持。对于陈文韬要求将其个人建筑资格证书转出被告单位的请求，因不属于人民法院审理民事案件的范围，本院不予审理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第七条、第十条和《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，判决如下：
一、驳回原告陈文韬要求被告安徽滨淮建设工程有限公司支付2016年4月份基本工资3000元的诉讼请求；
二、驳回原告陈文韬要求被告安徽滨淮建设工程有限公司支付2016年5月至2017年6月期间的二倍基本工资84000元的诉讼请求；
三、驳回原告陈文韬要求被告安徽滨淮建设工程有限公司支付2016年5月至2016年12月期间已支付工资的二倍差额46510元的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告陈文韬负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。
审判员 许波
二〇一七年九月二十八日
书记员 李辉
附与本案有关的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。