湖南省长沙市芙蓉区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）芙民初字第1756号
原告邹兵。
委托代理人孙丹。
被告长沙西玛电子技术有限公司，住所地。
法定代表人阮佩芳，总经理。
委托代理人石义华。
原告邹兵因与被告长沙西玛电子技术有限公司（以下简称西玛电子公司）发生劳动争议，于2014年6月10日向本院起诉。本院同日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员何平独任审理。后因案情复杂，依法转为普通程序，组成由代理审判员何平担任审判长，人民陪审员王桂枝、王来清参加评议的合议庭，于2014年7月28日、12月22日公开开庭进行了审理。书记员ＸＸ举担任庭审记录。原告邹兵的委托代理人孙丹，被告西玛电子公司的委托代理人石义华均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告邹兵诉称：邹兵自2002年1月起在长沙市芙蓉区诚捷达电子技术服务部工作，从事技术维修工作，直至2005年3月长沙市芙蓉区诚捷达电子技术服务部才与其订立书面劳动合同。2008年6月，长沙市芙蓉区诚捷达电子技术服务部注销工商登记，西玛电子公司注册成立，但实际经营者和住所地均未发生变化。2008年7月，西玛电子公司与邹兵订立了一份为期1年的书面劳动合同，2009年8月双方再次续约1年后，西玛电子公司拒绝与邹兵订立无固定期限劳动合同。2014年1月26日，邹兵在当月已工作25天的情形下，向西玛电子公司的法定代表人阮佩芳申请事假，但遭到拒绝，双方发生争吵。西玛电子公司当即表示辞退邹兵，并收回其在修机器、工具和工作服。同月27日，邹兵到西玛电子公司正常上班，并维修机器，但当日下午西玛电子公司发布通知，称邹兵已经辞职，进而解除与邹兵的劳动关系。邹兵在西玛电子公司工作期间，西玛电子公司未与邹兵订立书面劳动合同，未向邹兵发放加班费，也未安排邹兵休年休假，之后又违法解除与邹兵的劳动关系，为维护邹兵的合法权益，故起诉，请求判令西玛电子公司向邹兵支付：1、经济赔偿金188114元；2、未订立书面劳动合同的双倍工资329196元；3、延长工作时间加班工资210600元及休息日加班工资505440元；4、未休年休假工资43200元。邹兵于2014年7月28日当庭变更诉讼请求，将经济赔偿金数额变更为195950元，同时放弃未订立书面劳动合同双倍工资329196元的诉讼请求，并增加诉讼请求，请求西玛电子公司支付法定节假日加班工资142560元。
被告西玛电子公司辩称：长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称芙蓉区劳动仲裁委）查明事实清楚，裁决公正，应当驳回邹兵不合理的诉讼请求。
经审理查明：邹兵于2002年1月进入长沙市芙蓉区诚捷达电子技术服务部从事技术维修工作，长沙市芙蓉区诚捷达电子技术服务部于2002年10月份开始为邹兵缴纳社会保险。2005年3月31日，邹兵与长沙市芙蓉区诚捷达电子技术服务部订立了四年期限的书面劳动合同。2008年6月23日，长沙市芙蓉区诚捷达电子技术服务部名称变更为西玛电子公司，2008年7月9日，双方再次订立了一份一年期限的书面劳动合同，约定每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。邹兵2013年1月实发工资4000元，2月实发工资4000元，3月实发工资4150元，4月实发工资7200元，5月实发工资4110元，6月实发工资4150元，7月实发工资7150元，8月实发工资4150元，9月实发工资7150元，10月实发工资4390元，11月实发工资4150元，12月实发工资7200元，邹兵以上每月平均工资数额为5150元。以上工资中，西玛电子公司每月固定向邹兵发放的款项包括基本工资、职务工资300元，专业职务工资1000元，电话费补贴50元、中餐补贴150元及补贴，固定发放的款项平均每月4384.58元。该份劳动合同到期后，双方未再订立书面劳动合同，但邹兵仍然在西玛电子公司工作。2013年6月24日，邹兵向西玛电子公司请假一天，并在请假条上注明抵年休假。2014年1月26日，邹兵以电话方式向西玛电子公司请假，西玛电子公司以第二天要开会，专业技术人员少，且距春节放假没几天为由，未批准邹兵的请假申请。当天中午邹兵找到西玛电子公司的法定代表人阮佩芳就请假一事在办公室发生争执，之后离开西玛电子公司，当天下午也未到西玛电子公司上班。同日，西玛电子公司出具一份《通知》，内容为：邹兵同志于2014年元月26日向公司提出辞职，公司同意邹兵同志的要求，特此公告。同月27日，邹兵到西玛电子公司进行了打卡登记。另查明，邹兵曾因经济赔偿金、二倍工资、加班工资、年假工资、社会保险费等争议向芙蓉区劳动仲裁委申请仲裁，请求裁决西玛电子公司向其支付：1、经济赔偿金188114元；2、二倍工资329196元；3、延长工作时间加班工资210600元、休息日加班工资505440元；4、年休假工资43200元；5、补缴2002年1月至9月的社会保险费，补齐2002年10月至2014年1月少缴的社会保险费。芙蓉区劳动仲裁委于2014年5月29日作出芙劳人仲案字（2014）47号仲裁裁决，裁决如下：1、西玛电子公司一次性支付邹兵休息日加班工资8110元；2、西玛电子公司一次性支付邹兵未休年休假工资4280元；3、驳回邹兵的其他仲裁请求。
同时查明，西玛电子公司在芙蓉区劳动仲裁委仲裁时，提交了一份《考勤表》，邹兵对该份《考勤表》未提出异议。邹兵在庭审时还认可2014年1月26日说过“我都不做了，还修什么修”。
以上事实，有《劳动合同》、《通知》、《请假条》、工资条、芙劳人仲案字（2014）47号仲裁裁决、仲裁庭审笔录、考勤记录表及当事人陈述等证据佐证，并经庭审质证，足以认定。
本院认为，邹兵与西玛电子公司具有劳动关系。邹兵主张西玛电子公司向其支付延长工作时间加班工资210600元，但其未提交证据证明在正常工作日有加班情形，证人李政辉出庭作证时，称西玛电子公司每天工作时间9小时，但在芙蓉区劳动仲裁委庭审笔录中显示9小时工作时间内包含了午餐时间，且西玛电子公司未对午餐时间做具体规定，邹兵也未提交其他证据证明其每天加班一小时，故邹兵起诉请求西玛电子公司向其支付延长工作时间加班工资210600元的诉讼请求，本院不予支持。邹兵请求西玛电子公司向其支付休息日加班工资的诉讼请求，邹兵虽未提交证据证明每周有加班的事实，但其未对西玛电子公司在仲裁时提交的2013年考勤表提出异议，本院对考勤表上显示的上班情况予以确认。根据该考勤表显示，邹兵2013年1月份考勤22天，法定工作日为22天，未体现加班；2月份考勤14天，法定工作日为17天，未体现加班；3月份考勤23天，法定工作日为21天，加班2天；4月份考勤24天，法定工作日为21天，加班3天；5月份25天，法定工作日为22天，加班3天；6月份考勤23天，法定工作日为19天，加班4天；7月份无考勤记录；8月份考勤26天，法定工作日为22天，加班4天；9月份考勤26天，法定工作日为20天，加班6天；10月份考勤24天，法定工作日为20天，加班4天，11月份考勤25天，法定工作日为21天，加班4天；12月份考勤22天，法定工作日为22天；2014年1月26日后邹兵未实际付出劳动，考勤时间应计算至26日止，当月邹兵考勤23天，法定工作日为17天，加班6天。以上邹兵的加班天数共计36天。根据中华人民共和国劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》的规定，劳动者的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，故邹兵的加班费计算基数应以基本工资、职务工资、专业职务工资、电话补贴、中餐补贴及补贴构成，故邹兵的加班费应当以4384.58元为标准，西玛电子公司应当向邹兵支付2013年度休息日加班工资14514.47元（4384.58÷21.75×200%×36），邹兵其他年度的休息日加班费，因其未提交证据予以证明，本院不予支持，故邹兵起诉请求西玛电子工资向其支付休息日加班工资505440元的诉讼请求，本院在14514.47元的范围内予以支持。邹兵2002进入西玛电子公司工作，其自2012年起每年享受10天年休假。根据《工资支付暂行规定》关于“用人单位对劳动者的工资发放情况应当保存两年以上备查”的规定，西玛电子公司有义务提供至少两年的邹兵的休假情况证明或未休年休假工资发放证明，但西玛电子公司未提供，故西玛电子公司应当向邹兵支付2012年1月27日至2014年1月26日未休年休假工资。邹兵该期间依法享受20天年年休假，减去其于邹兵2013年6月24日已休的一天，西玛电子公司还应当向邹兵支付为休年休假工资7660.42元（4384.58÷21.75×200%×19）。故邹兵起诉请求西玛电子公司向其支付未休年休假工资43200元的诉讼请求，本院在7660.42元的范围内予以支持。邹兵还请求西玛电子公司支付法定节假日加班工资142560元，但邹兵向长沙市芙蓉区劳动仲裁委申请仲裁时，未申请该仲裁请求，该项诉讼请求属于独立的劳动争议，本院对邹兵的该项诉讼请求不予审查，邹兵应当向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。邹兵虽然于2014年1月26日说过“我都不做了，还修什么修”，但其当月已加班6天，其向西玛电子公司请假属于合理请求，被西玛电子公司拒绝后，与法定代表人阮佩芳发生争吵，之后后西玛电子公司其他工作人员拿机器给其修理时，称“我都不做了，还修什么修”，属于发泄情绪的气话，且其27日仍正常去公司上班，虽然未实际工作，但系因西玛电子公司于26日称其已经辞职，未给邹兵安排工作内容导致，故其称“我都不做了，还修什么修”并非真实意思表示，不属于口头提出辞职的情形。西玛电子公司于当日以同意邹兵辞职为由与其解除劳动关系，系违法解除劳动关系的行为，应当向其支付赔偿金。2002年1月至2007年12月31日，期间共6年，西玛电子公司应当向邹兵支付赔偿金61800元（5150×6×2），自2008年1月1日至2014年1月26日，期间共6年1个月零26天，西玛电子公司应当向邹兵支付赔偿金66950元，以上赔偿金共计123600元，故邹兵起诉请求西玛电子公司向其支付赔偿金188114元的诉讼请求，本院在123600元的范围内予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、第九十七条第三款、第九十八条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第八条第一款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《工资支付暂行规定》第六条，中华人民共和国劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第53条，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，判决如下：
一、被告长沙西玛电子技术有限公司于本判决生效之日起十日内向原告邹兵支付赔偿金123600元；
二、被告长沙西玛电子技术有限公司于本判决生效之日起十日内向原告邹兵支付休息日加班工资14514.47元；
三、被告长沙西玛电子技术有限公司于本判决生效之日起十日内向原告邹兵支付未休年休假工资7660.42元；
四、驳回原告邹兵的其他诉讼请求。
如未按上述指定期限履行义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可于本判决送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 何 平
人民陪审员 王桂枝
人民陪审员 王来清
二〇一五年六月十二日
书 记 员 ＸＸ举
附：判决引用法律条文原文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十七条第三款本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第九十八条本法自2008年1月1日起施行。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第一款诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。但涉及身份关系的案件除外。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
《工资支付暂行规定》
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
中华人民共和国劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》
第53条劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天／季
月工作日：250天÷12月＝20.83天／月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2000）8号）同时废止。