广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深龙法地民初字第639号
原告李玉灵，女，汉族，1981年3月23日出生，户籍地址河南省太康县板桥镇陈楼行政村李庄**号，身份证号码4127241981********。
委托代理人杨燕瑜，广东生龙律师事务所律师。
被告深圳市帝锋木业有限公司，住所地深圳市龙岗区龙岗街道同乐社区吓坑村恒信工业园，组织机构代码66267144-4。
法定代表人洪东进。
委托代理人高瑞琼，广东君一律师事务所律师。
委托代理人李娟，广东君一律师事务所律师。
上列原、被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭审理。原告李玉灵及其委托代理人杨燕瑜，被告深圳市帝锋木业有限公司委托代理人高瑞琼到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
案件情况
一、入职时间：2010年3月1日。
二、岗位：油漆工。
三、签订劳动合同情况：双方已签订《劳动合同》，合同期限自2013年8月1日至2014年8月1日，每月工资1600元。
四、离职时间及原因：被告提交《离厂申请书》显示2014年3月5日原告因在油漆车间做太久身体不适辞工。原告认可该证据的真实性，但称系被迫所写。本院认为，因原告未能提交证据证明其系被迫的，故本院采信因原告自身的原因双方解除劳动关系。
五、2010年3月1日至2014年3月5日平时、双休日、法定节假日加班工资：原告主张被告拖欠其加班工资44614.3元，并提交2011年5月《考勤表汇总表》（复印件）及《考勤打卡记录表》、2012年3、4、5《考勤表》（复印件）、7月的《考勤表汇总表》（复印件）证明其加班时间，同时还申请证人汪清兰、汪清理出庭作证。证人汪清兰陈述：每天上班12小时，平均1个月加班多小时，每月仅是发工资当天休息1天；签名时考勤表及工资条经过折叠，员工在签名处签名；车间有总考勤表，每月工资按总考勤表领取，没有感觉存在少发工资。证人汪清理陈述：其是生产部经理，考勤每天由人事部门打印交给生产部门，再由生产部门发给各车间主管核实签名，车间主管核实之后再由汪清理签名，现证人已离职。被告对原告提交的证据的真实性不予认可，认为2011年5月《考勤打卡记录表》无员工签名，真实性不认可；其他证据系复印件，真实性亦不认可；主张其已足额支付了原告加班工资，并提交经原告签名的2012年3月至2014年1月的《考勤表》（复印件）、《工资表》（复印件）证明。原告申请的证人汪清兰亦陈述车间有总考勤表，每月工资按总考勤表领取，没有感觉存在少发工资。
本院认为，首先，关于2010年3月1日至2012年2月29日期间的平时、双休日、法定节假日，根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条的规定，用人单位应当制作工资支付表记载劳动者的工作时间及工资支付情况，至少应当保存两年。根据上述规定，本案原告于2014年3月13日申请劳动仲裁，用人单位应当对劳动者申请仲裁之日前两年内的工资支付情况承担举证责任，即用人单位应当提供2012年3月至2014年2月的工资支付表。对于2012年3月以前的工资支付情况，由于已经超过《深圳市员工工资支付条例》规定的最低两年保存期限，故根据“谁主张谁举证”的原则，对2012年3月以前是否存在未足额支付工资及加班工资的情况，应由劳动者举证证明。本案中，劳动者并未提供证据证明用人单位在2012年3月之前存在未足额支付加班工资的情况，就现有证据亦不能得出用人单位未足额支付2012年3月之前加班工资的结论，故劳动者应承担举证不能的法律后果，对原告2010年3月1日至2012年2月29日期间平时、双休日、法定节假日加班工资差额的请求，本院不予支持。
其次，关于2012年3月1日至2014年1月31日平时、双休日、法定节假日加班工资差额，由于原告提交的证据系复印件，未能提交证据证明，故对其真实性，本院不予认可。另，原告申请的证人亦陈述发放工资系按张贴在车间的《考勤表》发放的，原告关于被告拖欠其加班工资，因原告未能充分举证，故对其主张本院不予采信。被告提交的《考勤表》、《工资表》显示，两表载明的平时及休息日加班时间一致，且都经原告签名确认，原告称其签名时系被折叠看不到内容，不认可内容的真实性。本院认为，一、因《考勤表》、《工资表》经原告签名，原告虽不认可，但未提交证据反驳，故对其真实性，本院予以采信；二、根据《考勤表》载明的加班时间核算原告的加班工资，显示被告已足额支付原告2012年3月1日至2014年1月31日的加班工资；三、即使如原告所述的工资表签名时被折叠，也不必然证明被告存在少发工资；四、原告申请的证人亦称，车间有总考勤表，每月工资按总考勤表领取，没有感觉存在少发工资。综上，原告主张被告支付2012年3月1日至2014年1月31日平时、双休日、法定节假日加班工资，被告已举证证明其已足额支付了该期间的工资差额，因原告未能提交证据反驳，原告应承担不利后果，故原告的主张本院不予支持。
再次，关于2014年2月1日至2014年3月5日的平时、双休日加班工资。被告未提交原告该时间段的出勤时间，工资情况，被告应承担举证不能的法律后果，参照被告已提交的《考勤表》、《工资表》，本院采信原告主张的2014年2月上班20天，平时加班40小时，元宵节放假一天，双休日加班20小时；2014年3月上班5天，平时加班8小时，双休日加班16小时；据此核算，原告该期间加班工资为1496.16元（1808元／月÷21.75天÷8小时×48小时×150%＋1808元／月÷21.75天÷8小时×36小时×200%）。
六、2010年3月1日至2014年3月5日带薪年休假工资：原告主张其从未休过年休假。被告主张有安排原告休假，并主张以其提交《考勤表》为准。本院认为，原告于2010年3月1日入职，应于2011年3月1日起享有带薪年休假，故原告主张2010年的带薪年休假工资，本院不予支持；2011年带薪年休假，被告提出了时效的抗辩，因根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定，年休假可以跨1个年度安排，故2011年休假时效期间应从2013年1月1日起算一年，被告的抗辩，有理有据，故原告主张被告支付2011年带薪年休假，本院不予支持；2012年、2013年带薪年休假各5天；2014年带薪年休假，因原告于2014年3月5日离职，核算原告的带薪年休假天数0天（64天÷365天×5天，不足一天不计入年休假天数），故被告应支付原告带薪年休假工资差额1425.29元（1500元／月÷21.75天×5天×200%＋1600元／月÷21.75天×5天）。
七、经济补偿金：因原告辞职，双方解除劳动关系，故原告主张被告支付经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。
八、无故克扣的工资：原告主张被告返还无故克扣的工资308元，仲裁裁决被告返还原告该款，被告对该项仲裁裁决在法定的时间内未提起诉讼，视为认可，故该款项被告应支付给原告。
九、仲裁申请时间：2014年3月13日。
十、仲裁请求：1、被告支付原告2010年3月1日至2014年3月5日平时及双休日期间加班工资差额51426.7元；2、被告支付原告2010年3月1日至2012年3月10日未足额缴纳社会保险赔偿金7920元；3、被告支付原告2010年3月1日至2014年3月5日带薪年休假工资6988元及法定节假日加班工资11012元，合计18000元；4、被告为原告足额补缴2012年3月10日至2014年2月应缴各项保险；5、被告支付原告因急辞工而克扣的工资308元；6、被告支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金34200元。
十一、仲裁裁决：1、被告支付原告2014年2月1日至2014年3月5日平时、双休日加班工资共计1496.16元；2、被告支付原告2012年、2013年未休带薪年休假工资差额1425.29元；3、被告支付原告因急辞工而克扣的工资308元；4、驳回原告的其他仲裁请求。
十二、原告诉讼请求：1、被告支付原告2010年3月1日至2014年3月5日平时及双休日期加班工资差额44614.3元；2、被告支付原告2010年3月1日至2014年3月5日带薪年休假工资6988元及法定节假日加班工资11012元，合计18000元；3、被告支付原告因急辞工而克扣的工资308元；4、被告支付原告经济补偿金17100元。
被告诉讼请求：1、被告无需支付原告2014年2月1日至2014年3月5日平时、双休日加班工资共计1496.16元；2、被告无需支付原告2012年、2013年未休带薪年休假工资差额1425.29元；3、本案诉讼费由原告承担。
裁决结果
基于以上事实和认定，根据《中华人民共和国劳动法》第三十条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、被告深圳市帝锋木业有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告李玉灵2014年2月1日至2014年3月5日平时、双休日加班工资共计人民币1496.16元；
二、被告深圳市帝锋木业有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告李玉灵2012年、2013年未休带薪年休假工资差额人民币1425.29元；
三、被告深圳市帝锋木业有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告李玉灵因急辞工而克扣的工资人民币308元；
四、驳回原告李玉灵的其他诉讼请求；
五、驳回被告深圳市帝锋木业有限公司的其他诉讼请求。
如被告未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍给付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 黄梅兰
二〇一四年七月九日
书记员 刘甜甜
本案适用的相关法律条文如下：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2、《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
3、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
4、《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
5、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。