福建省南安市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民初字第3852号
原告福建省茂兴建材发展有限公司，住所地福建省南安市官桥镇石鸡山工业区。
法定代表人张文意，系该公司董事长。
委托代理人蔡书榕、石昀，福建磊德律师事务所律师。
被告胡兴梅，女，1964年3�15日出生，汉族，住贵州省兴义市。
委托代理人王国文，遂宁市安居区东禅法律服务所法律工作者。
原告福建省茂兴建材发展有限公司诉被告胡兴梅工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年7月9日立案受理，依法由审判员张良程适用简易程序公开开庭进行了审理，原告的委托代理人石昀，被告及其委托代理人王国文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告福建省茂兴建材发展有限公司诉称，2013年5月14日，被告进入福建省茂兴建材发展有限公司中从事印花工作。2013年7月10日凌晨，被告在车间上班被机台绞伤。后被告向南安市劳动争议仲裁委员会申请，以工伤致残为由，要求原告赔偿被告各项工伤费用和双倍工资，共计82893元，并为被告办理2007年至2013年间的社保、医保或支付相应金额的补偿。南安市劳动争议仲裁委员会经受理、审查，于2014年6月17日做出（2014）南劳�案字第215号裁决书。裁决原告应支付被告相关费用及补偿53895元，并为被告缴纳相关保险。原告认为，南安市劳动争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果的第一项、第二项明显不当。首先，被告并未达到劳动能力缺失，不构成伤残，原告申请对被告的伤情进行重新鉴定，福建省劳动能力鉴定委员会出具的《劳动能力鉴定结论通知书》（闽劳能鉴（2014）伤字第023号）认定事实严重不清，是错误的。其次，被告不构成十级劳动功能障碍，原告不应承担十级伤残的各项赔偿，且即使不论伤残情况，仲裁裁决的金额也是错误的。其中，被告的医疗费已由原告支付完毕，不需再支付；被告的住院伙食补助费应按20元／天，依据被告住院7天计算，即为140元；被告的护理费应按住院天数进行计算，即为7天×75元=525元；被告的停工留薪期工资应以3个月计算，即为3个月×2266元（被告的本人工资）=6798元；假定被告为十级工伤伤残，被告的一次性伤残补助金应为7个月×2266元（被告的本人工资）=15826元，一次性工伤医疗补助金和就业补助金应为：（75.8岁平均年龄-50岁被告实际年龄）×0.2个月×3741.25元／月=19304.85元。未签订书面劳动合同的另一倍工资为：1个月×2266元=2266元；交通费应为259元为准；鉴定费和其他检查费用，没有法律依据，不予认可。上述各项费用总计为45118元。被告在原告处的工作时间不到2个月，伤情已痊愈，还要求原告再赔偿其数万元，毫无情理。为此，请求依法判令：1、原告无需承担支付被告住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、交通费、鉴定费、未签劳动合同双倍工资合计人民币53895元的责任；2、无需为被告办理2013年5月14日至2013年7月10日在职期间的社会保险。
被告胡兴梅辩称，1、被告构成工伤是事实，被告不服泉州市劳动能力鉴定委员会作出的《劳动能力鉴定结论书》，在法定的期间内向福建省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，福建省劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定程序合法，事实清楚。原告提出重新鉴定不属于本案的审理范围，福建省劳动能力鉴定委员会作出的鉴定是最终的鉴定结论。2、南安市劳动争议仲裁委员会所作出的裁决书，程序合法，裁决的结论正确。故要求原告按照该裁决书的裁决的赔偿项目予以赔偿。
经审理查明：被告胡兴梅于2013年5月14日起受雇于原告福建省茂兴建材发展有限公司，从事印花工作，按月领取工资。2013年7月10日凌晨，被告在公司车间上班时，右前臂不慎被机台绞伤。被告受伤后被送往晋江钱坡医院治疗，共住院7天，被�住院期间的医疗费已由原告支付。因原、被告未能就工伤保险待遇达成和解，被告遂先后向泉州市人力资源和社会保障局、南安市劳动争议仲裁委员会提出工伤认定和赔偿申诉。2013年12月19日，泉州市劳动能力鉴定委员会作出泉劳鉴委伤字（2013）1062号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定被告未到到劳动功能障碍等级。被告不服该鉴定，向福建省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。2014年1月23日，福建省劳动能力鉴定委员会作出闽劳能鉴（2014）伤字第023号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定被告的伤残程度为十级。2014年6月17日，南安市劳动争议仲裁委员会作出（2014）南劳裁案字第215号《仲裁裁决书》。另查明，原、被告未签书面劳动合同，原告未为被告缴纳工伤保险费。被告自出院后至今未再到原告公司上班。被告已领取了3个月的工资。
在审理中，原告申请对被告的伤残程度进行重新鉴定。本院经审查，认为原告没有提供相应的证据予以证明福建省劳动能力鉴定委员会存在鉴定程序严重违法、或是鉴定结论明显依据不足等情形，故驳回原告重新鉴定的申请。
上述事实，有原告提供的原告的《企业法人营业执照（副本）》、《组织机构代码证》、泉州市劳动能力鉴定委员会作出泉劳鉴委伤字（2013）1062号《劳动能力鉴定结论书》、（2014）南劳裁案字第215号《仲裁裁决书》、《工资表》各1份及被告提供的《疾病证明书》、《钱坡医院门诊病历》、《出院小结》、闽劳能鉴（2014）伤字第023号《劳动能力鉴定结论通知书》各1份、鉴定费票据2张和原、被告在庭审中的陈述为证，并经庭审质证属实，本院依法予以确认。
本院认为，被告于2013年5月14日起被原告招用为印花工，并在工作中接受了原告的管理、指挥和监督，按月领取工资�故双方已经形成事实劳动关系，且是合法、有效的。被告于2013年7月10日凌晨，被告在公司车间上班时，右前臂不慎被机台绞伤。显然。被告是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，对此应认定被告所受的伤为工伤。由于原告未为被告缴纳工伤保险费，依照《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，原告应对被告的工伤承担赔偿责任。由于被告因工致伤，且其伤残程度虽于2013年12月19日经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为未达到劳动功能障碍等级，但2014年1月23日经福建省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为十级。故参照《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的有关规定，结合被告自受伤后至今未再到原告公司上班的情况，本院认定原、被告于2013年11月解除事实劳动关系。依照《工伤保险条例》、福建省实施《工伤保险条例》办法的有关规定，并�据福建省人力资源和社会保障厅《关于公布2012年全省城镇单位在岗职工平均工资的通知》（闽人社文（2013）218号文）的有关统计数字，依法认定被告应享受的工伤保险待遇项目和标准如下：一次性伤残补助金为18200元（依据原告提供的《工资表》，可以确认被告的月标准工资为2600元，工资构成分为满勤工资2600元、满勤奖、加班工资、岗位补贴等，被告在原告公司上班3个月，也领取了3个月的工资，被告的3个月平均工资为2266元，不能客观反映被告12个月的平均工资水平，故原告主张被告的一次性伤残补助金应按月工资2266元计算，不予采信。因被告的月标准工资为2600元，故应以该工资标准计算为妥。即7个月×2600元／月=18200元）、一次性工伤医疗补助金为10278元（即根据泉州地区第五次人口普查人口平均预期寿命72.86岁，被告至2013年11月年龄为49.67岁，根据十级，每满一年发给0.1个月计算，（72.86-49.67）×0.1个月=2.32个月，因低于3个月，故应按3个月计算，并参照2012年泉州市职工月平均工资3426元计算，即为3426元／月×3个月=10278元）、一次性伤残就业补助金为10278元（即根据泉州地区第五次人口普查人口平均预期寿命72.86岁，被告至2013年11月年龄为49.67岁，根据十级，每满一年发给0.1个月计算，（72.86-49.67）×0.1个月=2.32个月，因低于3个月，故应按3个月计算，并参照2012年泉州市职工月平均工资3426元计算，即为3426元／月×3个月=10278元）、住院伙食补助费140元（被告住院7天，参照国家机关工作人员出差补助费标准为20元／天计算，即7天×20元／天=140元）、护理费621.2元（因被告住院治疗7天，被告没有提供证据证明其出院后仍需要护理，故被告的护理期限为7天，即32391／年÷365×7天=621.2元）、停工留薪期间�工资10400元（参照《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》，根据被告的伤情为右前臂绞伤、右前臂软组织挫裂伤、右三角骨骨折的情况，酌情认定被告的停工留薪期为4个月。故被告的停工留薪期间的工资为2600元／月×4个月=10400元）、交通费259元（根据被告住院情况酌情认定）、鉴定费429.1元（根据被告提供的鉴定费票据2张予以认定），上述被告应享受的各项工伤保险待遇合计50605.3元。由于被告自2013年5月14日起被原告招用为印花工后，直至双方于2013年11月份实际解除劳动关系时一直未签订书面劳动合同，显然原告的该行为已违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”及第二款：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”的规定。因此�原告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及国务院《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，……。”的规定，支付原告自2013年6月份至2013年11月份间的另一倍工资。鉴于被告的请求经南安市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决后，在法定期间内未向法院提起诉讼，且仅要求原告按照劳动争议仲裁委员会裁决的1个月工资计算，没有超出有关法律规定，本院予以确认，即2236元／月×1个月=2236元。被告主张原告应为其办理在职期间的社会保险，因被告未能提供证据证明相关社会保险机构不能为其补办社会保险的情形，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律让若干问题的解释（三）》第一条之规定，被告的该主张，不属本院受理范围。依照《工伤保险条例》第十四条第一款第（一）项、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款和福建省实施《工伤保险条例》办法第二十六条第一款第（二）项、第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、国务院《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律让若干问题的解释（三）》第一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
原告福建省茂兴建材发展有限公�应于本判决生效后10日内一次性支付被告胡兴梅：一次性伤残补助金18200元、一次性工伤医疗补助金10278元、一次性伤残就业补助金10278元、住院伙食补助费140元、护理费621.2元、停工留薪期工资10400元、交通费259元、鉴定费429.1元、未签书面劳动合同另一倍工资2236元，共计52841.3元。
如果原告福建省茂兴建材发展有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，因适用简易程序审理，减半收取即5元，由原告福建省茂兴建材发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。
审判员 张良程
二〇一四年九月十二日
书记员 杜筱玫
附本案引�法律法规条文内容：
《工伤保险条例》第十四条第一款第（一）项职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工�保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残�鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
福建省实施《工伤保险条例》办法第二十六条第一款职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金�付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：
（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
国务院《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律让若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，其社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。
申请执行提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算