广西壮族自治区武鸣县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）武民一初字第1354号
原告刘明健。
委托代理人李冠扬，南宁经纬法律事务所法律工作者。
被告广西黑猫铝加工有限责任公司。
委托代理人赵善红，广西竭诚法律事务所法律工作者。
被告南宁康恒铝业有限责任公司。
原告刘明健与被告广西黑猫铝加工有限责任公司（以下简称黑猫公司）、南宁康恒铝业有限责任公司（以下简称康恒公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年8月21日受理后，依法组成合议庭，于2013年12月18日公开开庭进行了审理。原告刘明健及其委托代理人李冠扬，被告黑猫公司的委托代理人赵善红到庭参加诉讼。被告康恒公司经本院公告传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告刘明健诉称，原告于2010年8月6日应聘到被告黑猫公司工作，工资由黑猫公司发放，月工资1936元，双方没有签订劳动合同。2012年6月12日，被告突然宣布停产，整个压延车间几十号人，大部分都得到黑猫公司出具的证明到南宁市社会就业保障局领取了几千块钱，而原告与他们是同一工种、同一车间，一同上、下班，却不能享受这些待遇，同工不同酬。于是原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，南宁市劳动人事争议仲裁委员会受理后，经审理作出由康恒公司承担责任的仲裁裁决。原告不服仲裁裁决，认为应由黑猫公司与康恒公司承担连带责任，现诉至法院，诉讼请求为：1、判令两被告连带支付原告从2010年8月6日至2012年6月12日未签订劳动合同的2倍工资差额42592元；2、判令两被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金3872元；3、判令两被告补缴原告2010年9月至2012年6月的养老、医疗、工伤、生育保险费；4、本案诉讼费�两被告承担。
原告刘明健为证实自己的主张，向本院提交以下证据：1、电脑咨询单，拟证实被告的主体资格；2、仲裁裁决书，拟证实该案已经仲裁及原告进厂工作时间；3、送达回证，拟证实原告在法定期限内起诉；4、租赁合同，拟证明原告在被告未签订租赁合同前即进厂工作；5、银行卡，拟证实原告工资卡系黑猫公司办理。
被告黑猫公司辩称，一、根据原告向法庭提供的证据材料及答辩人核实的事实可以清楚的知道，答辩人从未聘用原告为员工，同时原告也未能向法庭提供有效的证据证明与答辩人存在劳动关系。为此，原告主张“应聘到答辩人单位工作”是毫无事实根据的，原告和答辩人之间不存在任何劳动关系；二、答辩人和康恒公司之间属租赁合同关系，康恒公司承租答辩人场地之后，独自经营、自负盈亏，答辩人和康恒公司不存在任何合作等其他经�关系。假如，原告曾在答辩人出租给康恒公司经营的场地从事“浇铸”工作，那也只能证明原告和该公司之间的劳动关系，与答辩人无关。为此，原告主张答辩人和康恒公司承担连带责任是没有法律根据的。综上，答辩人认为，原告提出的诉讼请求是没有事实和法律依据的，如果原告曾在康恒公司从事浇铸工作，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决是有事实和法律依据的。为维护法律尊严，维护答辩人的合法权益，请求法院深入查明，依法驳回原告对答辩人的诉讼请求。
被告黑猫公司为证实自己的主张，向本院提交如下证据：1、《压延车间租赁合同》、康恒公司电脑咨询单、黑猫公司管理人员工资表、黑猫公司一般代发明细表，拟证实原告与答辩人之间不存在劳动关系等事实；2、《关于广西黑猫铝加工有限责任公司职工在南宁康恒铝业有限责任公司�作的情况说明》，拟证实黑猫公司员工在康恒公司工作的情况；3、康恒公司2011年4月19日至2012年6月工资表，拟证明原告工资由康恒公司发放，原告系康恒公司员工；4、黑猫公司收款收据，拟证明康恒公司按月交职工社保费、场地租金等给黑猫公司，由黑猫公司代缴职工社保费的情况。
被告康恒公司未答辩及提交相关证据。
双方当事人争议的焦点是：1、原告与二被告是否存在劳动关系？何时建立劳动关系？是否已解除？何时因何故解除？2、被告黑猫公司与康恒公司是否存在隶属或合作关系？3、被告黑猫公司、康恒公司是否应连带为原告刘明健补缴基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤、生育保险费？是否应连带支付原告刘明健未签订劳动合同双倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金？
经审理查明，被告黑猫公司于2007年5月8日经工商登记注册成立，经营范围�铝制品、机械产品的生产、价格、销售（上述经营项目国家有专项规定的除外）；家电产品及铝制品的技术开发、技术服务；自有房屋及场地租赁。经营地址为南宁华侨投资区宁武路41号。2010年12月20日，被告黑猫公司与李世宏、俞林平签订《广西黑猫铝加工有限责任公司压延车间租赁合同》，合同约定由李世宏及俞林平自行组建独立法人经济实体，有偿租赁使用压延车间现有厂房、设备、水电管网设施、办公室、职工宿舍等，并严格实行依法独立核算，自主经营、自负盈亏、自我约束的租赁经营方式，租赁期限从2011年3月1日起至2016年2月29日止。
2011年3月31日，康恒公司经南宁市工商行政管理局华侨投资区分局登记注册成立。法定代表人为李世宏，股东为李世宏、俞林平，经营范围为铝片、五金机械加工、销售。经营地址为南宁华侨投资区宁武路41号压延车间。
�查明，2012年6月19日，原告刘明健作为申请人，以被告黑猫公司为被申请人向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人黑猫公司：1、支付从2010年8月6日到2012年6月12日未签订劳动合同的二倍工资差额42592元；2、补缴2010年9月至2012年6月的养老、医疗、工伤、生育保险费；3、支付解除劳动关系经济补偿金3872元；4、补发2010年8月至2012年6月高温补贴1800元。在审理过程中，申请人于2012年12月5日撤回仲裁申请。2012年12月28日，原告刘明健作为申请人，以被告黑猫公司、康恒公司为被申请人，再次向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人黑猫公司：1、支付申请人2010年8月6日到2012年6月12日未签订劳动合同二倍工资差额42592元；2、补缴2010年9月至2012年6月养老、医疗、工伤、生育保险费；3、支付解除劳动关系经济补偿金3872元；以上仲裁请�由被申请人康恒公司承担连带责任。
2013年7月22日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字（2013）第484号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人康恒公司支付申请人刘明健2011年6月19日至2011年8月5日未签订书面劳动合同二倍工资差额3182.2元；二、被申请人康恒公司支付申请人刘明健解除劳动关系经济补偿金3872元；三、被申请人康恒公司为申请人刘明健补缴2010年9月至2012年6月的养老、医疗、工伤、生育保险费，申请人刘明健应承担的个人部分保险费，可由被申请人康恒公司在上述第一项、第二项中代扣。因补缴社会保险费产生的滞纳金或利息，经社会保险经办机构核定后，由被申请人康恒公司承担。补缴社会保险费期间发生的保险待遇不属于社会保险基金支付范畴；四、对申请人刘明健其他仲裁请求，不予支持。刘明健不服，遂诉至本院，提出前述诉讼请求�
本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，当事人有答辩及对对方当事人提交的证据进行质证的权利，被告康恒公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为其已放弃答辩及质证的权利。
一、关于原告刘明健与被告黑猫公司、康恒公司是否建立劳动关系问题，原告刘明健诉称2010年8月6日到被告黑猫公司压延车间工作，与黑猫公司存在劳动关系，黑猫公司不予认可。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据，属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。故原告刘明建应对其主张承担举证责任。现原告未能提交充分有效的证据证明其与黑猫公司存在劳动关系，且黑猫公司提交的职工花名册、工资表、一般代发明细表中员工名单及应发工资里均无原告名字，故本院确认原告刘明建与被告黑猫公司不存在劳动关系。
关于原告刘明健与被告康恒公司是否建立劳动关系问题，被告黑猫公司提交的康恒公司2011年4月19日至2012年6月工资表中，2012年3月“刘明建”一栏记载的银行账号及工资数额与原告刘明建提交的2012年3月工资条内容相符，原告刘明建亦承认康恒公司工资表上“刘明建”及“刘明建代”的签字为其本人签字，工资表记载的刘明建工资属实，故可确认原告刘明建系被告康恒公司员工，与被告康恒公司存在劳动关系。而根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，被告康恒公司未举证证明原�刘明建的工作年限，应承担不利后果。康恒公司于2011年3月31日成立，本院确认原告刘明建自2011年3月31日与被告康恒公司建立劳动关系。
二、关于原告刘明建与康恒公司劳动关系是否解除、何时解除问题。原告刘明建主张黑猫公司于2012年6月12日通知其公司停业停产，原告不用再去上班，解除与原告的劳动关系。黑猫公司亦认可康恒公司于2012年7月停产。本院已确认原告刘明建与被告康恒公司存在劳动关系，黑猫公司租赁其压延车间给康恒公司，对康恒公司的生产经营状况应有一定了解，本院采信黑猫公司关于康恒公司于2012年7月停产的陈述。黑猫公司陈述与原告刘明建陈述相吻合，本院确认原告刘明建与被告康恒公司的劳动关系因康恒公司停产而于2012年6月12日解除。
三、关于康恒公司是否应当向原告刘明建支付解除劳动关系经济补偿金的问题，康恒公司因停业�产而解除与原告的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，康恒公司应支付原告解除劳动关系经济补偿金。根据康恒公司工资表及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款的规定，本院确认原告刘明建月平均工资为1461元。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（六）项及第四十七条第一款的规定，原告刘明建自2011年3月31日至2012年6月12日在被告康恒公司处工作1年又3个月，被告康恒公司应向原告刘明建支付解除劳动关系经济补偿金2191.5元（1461元×1.5个月）。
四、关于被告康恒公司是否应当向原告刘明建支付2010年8月6日至2012年6月12日未签订劳动合同二倍工资差额问题。被告康恒公司于2011年3月31日成立，原告要求被告康恒公司支付其2010年8月6日至2011年3月30日的双倍工资差额，于法无据，本院不予支持。根据《中华人�共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，原告刘明建于2011年3月31日到被告康恒公司处上班，被告康恒公司未与原告刘明建订立书面劳动合同，被告康恒公司应自2011年5月1日至2012年3月30日向原告刘明建支付二倍工资，故原告要求被告康恒公司支付其2011年3月31日至4月30日的双倍工资差额于法无据。另，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条还规定，劳动争议的仲裁时效为1年，仲裁时效因当事人向有关部门申请权利救济而中断，从中断时起，仲裁时效重新计算。根据上述规定，原告刘明建曾于2012年6月19日申请劳动仲裁，要求支付2010年8月6日至2012年6月12日未签订劳动合同的二倍工资差额，因此发生仲裁时间的中断，仲裁时效重新计算。原告刘明建于2012年12月28日再次申请仲裁，再次要求支付前述二倍工资差额，仲裁时效应从2012年6月19日起算。故其要求被告康恒公司支付2011年6月18日之前的二倍工资差额，已超过一年的仲裁时效，本院不予支持。根据上述规定，被告康恒公司应支付原告刘明建2011年6月19日至2012年3月30日的二倍工资差额14372.26元。
五、关于黑猫公司是否需要与康恒公司承担连带责任的问题，由于康恒公司系租赁黑猫公司压延车间独自进行经营活动，康恒公司与黑猫公司均是具备独立法人资格，并依法各自承担法律责任的法人主体，黑猫公司与康恒公司无隶属关系，故原告要求黑猫公司与康恒公司承担连带责任，无事实根据和法律依据，本院不予支持。
六、关于原告请求被告为原告补缴2010年9月至2012年6月期间的社会保险费（含养老、医疗、工伤、生育险）问题，因目前人民法院暂不受理，故本院暂不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（六）项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《工资支付暂行规定》第六条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第�款及第一百四十四条的规定，判决如下：
一、原告刘明建与被告南宁康恒铝业有限责任公司的劳动关系于2012年6月12日起解除；
二、被告南宁康恒铝业有限责任公司支付原告刘明建未签订书面劳动合同二倍工资差额14372.26元；
三、被告南宁康恒铝业有限责任公司支付原告刘明建解除劳动关系经济补偿金2191.5元；
四、驳回原告刘明建的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告南宁康恒铝业有限责任公司负担。
上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十五日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。
如不服本判决，�在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时预交上诉案件受理费，逾期不预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 陆晓明
人民陪审员 吴庆华
人民陪审员 谢记生
二〇一四年四月十五日
书 记 员 黄 宁