成都市双流区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0116民初8481号
原告：四川邦亿德物流有限公司。住所地：四川省成都市天府新区兴隆街道办事处天明村*组。
法定代表人:朗甫廷，执行董事、总经理。
委托诉讼代理人：李清，四川博绅律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王博，四川博绅律师事务所律师。
被告：郭世林，男，1970年12月14日出生，汉族，住成都市双流区。
委托诉讼代理人：陈鸿亮，四川蜀西律师事务所律师。
原告四川邦亿德物流有限公司（以下简称“物流公司”）与被告郭世林劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告物流公司的委托诉讼代理人王博，被告郭世林及其委托诉讼代理人陈鸿亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
物流公司向本院提出诉讼请求：1、判决物流公司不向郭世林支付未订立书面劳动合同的二倍工资；2、判决物流公司不向郭世林支付法定节假日加班工资、延长工作时间加班工资；3、判决物流公司不向郭世林支付经济补偿金。事实与理由：郭世林于2015年7月25日入职于物流公司，担任汽车驾驶员工作，双方约定基本工资为1200元/月，提成按照出车数35元/车计算。郭世林进入公司后，物流公司多次要求与其签订劳动合同，但郭世林以各种理由拒绝。郭世林在物流公司工作期间也不存在法定节假日加班情况。2016年1月，郭世林擅自离职、脱岗，已经严重违反了物流公司的管理制度。经物流公司多次联系，郭世林拒不到物流公司办理交接手续。根据物流公司的制度规定，连续旷工3天以上视为自动离职。2016年1月7日，郭世林为骗取赔偿金，向成都市劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁。2016年10月14日仲裁委作出裁决，裁决物流公司在裁决书生效后五日内以现金形式一次性支付郭世林未订立书面劳动合同二倍工资19850.68元、法定节假日加班工资662.07元、延长工作时间加班工资3144.83元、经济补偿金2272.38元，驳回郭世林其他仲裁请求。物流公司不服该仲裁裁决，于2016年11月9日提起诉讼。
郭世林辩称，郭世林在职期间多次要求物流公司与其签订书面劳动合同，物流公司均不予理睬；郭世林在职期间存在法定节假日加班以及延长工作时间的事实，但不存在旷工和违反公司管理的事实，物流公司主张的事实与实际情况不符，不应得到支持；仲裁裁决认定事实清楚，裁决合法，物流公司应当依法向郭世林支付未签订书面劳动合同的二倍工资、加班工资、延长工资时间的工资以及经济补偿金。物流公司的诉讼请求无事实和法律依据，请求依法驳回其诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2015年7月25日郭世林入职物流公司担任汽车驾驶员，郭世林的基本工资为1200元/月，提成按照出车数35元/车计算。郭世林驾驶的车辆牌照号为川AR27**。2015年11月11日，物流公司作出车队通知“驾驶员倒班规定为24小时（上24小时的班，休息12小时）”。自2015年11月11日起，郭世林驾驶的车辆驾驶员增加为2名，进行分别24小时轮班制，另有一名机动车作业驾驶员12小时轮班。郭世林提交的交接班记录中共有95天工作记录。郭世林在物流公司工作期间，物流公司未与郭世林签订书面劳动合同，也未为郭世林购买社保。郭世林于2015年1月5日离职。2016年1月7日，郭世林向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：“1、要求物流公司赔偿郭世林因未缴纳郭世林社会保险费的社会损失2750元；2、要求物流公司支付郭世林延时加班费85272元、休息日加班费18150元、法定节假日加班费4125元、节油奖10800元、退还郭世林押金2500元；3、节油奖8100元；4、押金2000元；5、赔偿未签订劳动合同的双倍工资28000元；6、要求物流公司支付郭世林解除劳动关系的经济补偿金3000元”。2016年10月14日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2016）第2325号裁决：“一、被申请人在仲裁裁决书生效后5日内以现金形式一次性支付申请人未订立书面劳动合同二倍工资19850.68元；二、被申请人在仲裁裁决书生效后5日内以现金形式一次性支付申请人法定节假日加班工资662.07元、延长工作时间加班工资3144.83元；三、被申请人在仲裁裁决书生效后5日内以现金形式一次性支付申请人经济补偿金2272.38元；四、驳回申请人的其他仲裁请求”。2016年11月9日，物流公司不服仲裁裁决，向本院起诉，请求判如所请。
双方有争议的事实：1、双方当事人未签订书面劳动合同的责任应该由谁承担？物流公司提供郭世林的入职登记表、身份证复印件、驾驶证复印件、物流公司在2015年7月25日制作好的劳动合同书复印件，并且是加盖公章的、郭世林学习物流公司规章制度的签到表以及对应的规章制度、与郭世林一起学习公司制度的其他驾驶人员的入职登记表、劳动合同以及离职手续，证明物流公司拥有完善的聘用制度、培训流程，与郭世林同期进行学习培训的其他驾驶员（钟明财）均与物流公司签订了相应的劳动合同，物流公司不存在主动拒绝与郭世林签订劳动合同的事实，是郭世林一直以各种理由拒绝以及恶意拖延签订劳动合同，物流公司不应向郭世林支付未签订劳动合同的双倍工资；郭世林对入职登记表、身份证复印件、驾驶证复印件三性没有异议，对劳动合同书三性有异议，没有郭世林的签字，应该是物流公司最近时间填写的。对学习签到表的真实性无异议，对规章制度的真实性无异议，但是签到表上是物流公司签字确认的，不能证明未签劳动合同是郭世林的责任，对物流公司驾驶员钟明财的相关资料（入职至离职）三性均有异议，认为与本案无关。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五条“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿金，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”。物流公司主张郭世林拒绝与其签订书面劳动合同后，但未提供任何证据证明，应当承担举证不能的责任，故本院认定双方未签订书面劳动合同的责任在物流公司而非郭世林。
2、郭世林在物流公司是否加班？如果存在加班，加班时间是多久？物流公司提供其里程加油量统计表（具有郭世林驾驶的罐车每个月实际行驶的公里数）、郭世林出勤实际工作时间说明及附件（统计了郭世林2015年8月至12月每个月的实际出勤天数、出车次数、实际工作时间），证明郭世林并不存在加班或者是延时加班的事实。物流公司对郭世林提交的交接班记录不予认可，认为没有公司负责人、客户或者公司盖章确认，只有郭世林自行签字。物流公司对车队通知真实性没有异议，但是不能证明郭世林加班的事实，不能证明其实际的工作时间；郭世林对里程加油统计表、出勤说明以及附件的真实性、合法性有异议，认为里程加油统计表是物流公司单方面制定的，其上具有郭世林的确认签字，里程时间不能证明郭世林实际工作时间，出勤说明以及附件也不能证明物流公司的主张，郭世林提供的交接班记录表、加班通知单能够证明其存在延时加班时间和法定节假日加班，记载交接班记录表的本子是由物流公司提供，郭世林按照实际情况填写的。本院认为，根据郭世林在物流公司运输交接班记录，郭世林于2015年9月27日、10月1日、10月2日、2016年1月1日四个法定工作日存在加班。2015年7月25日至2015年11月11日，郭世林的工作时间有工作就做，无工作就休息，从2015年11月11日起实行24小时倒班后，直至2016年1月4日，郭世林的工作时间是从早8:00工作至次日8:00，休息12小时后，从晚8：00工作至次日晚8:00，依次轮回，郭世林的延长工作时间为352小时。
3、郭世林的月平均工资是多少？郭世林提供其工作证、银行明细、工资条1张（对应的10月份工资是4860.5元）、节油卡、仲裁裁决书，证明双方存在劳动关系，郭世林的平均工资标准是4544.76元/月；物流公司对工作证、银行明细、仲裁裁决书的真实性没有异议，对工资条不予认可，认为上面没有物流公司签字、盖章。本院认为，双方当事人存在劳动关系的事实清楚，物流公司认可郭世林提供的银行明细，根据该银行明细，计算得出郭世林离职前的月平均工资为4544.76元/月。
4、郭世林是否主动离职？根据郭世林的陈述，2016年1月4日上完班后，与程刚、李建飞一起去找公司法定代表人朗甫廷问签订劳动合同的事情，后朗甫廷说其聚众闹事，让其上班到此为止，工资算到当天，2016年1月5日郭世林就未去上班了。物流公司认为，根据物流公司的规章制度规定，连续旷工3日视为自动离职，郭世林未向公司请假，无故旷工3日，未填写任何离职手续，且郭世林也学习了相关的规章制度，应视为自动离职，且仲裁时郭世林未提出与物流公司解除劳动关系，不应当计算经济补偿金。本院认为，由于物流公司未提供任何郭世林系主动离职的证据，本院认定郭世林并非主动离职。
本院认为，根据《中华人民中和国劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，物流公司应当自郭世林入职后一个月内与郭世林签订书面劳动合同，但直到2016年1月4日，双方一直未签订书面劳动合同。根据《中华人民中和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，物流公司应当支付郭世林2015年8月25日至2016年1月4日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额部分20268.58元（4544.76元/月×4个月+4544.76元/月÷21.75×10天）。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，制度不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，制度不低于工资的300%的工资报酬”，郭世林法定节假日加班共计4天，物流公司应当支付郭世林法定节假日加班工资662.07元（1200元/月÷21.75×4天×300%）、延长工作时间加班工资3641.38元（1200元/月÷21.75÷8×352小时×150%）。郭世林2016年1月5日离职，物流公司提交的证据不足以证明郭世林是因旷工离职，物流公司应当向郭世林支付解除劳动关系的经济补偿金2272.38元（4544.76元/月×0.5）。
由于郭世林未对成都市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁结果提起诉讼，视为对仲裁裁决书认可。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）和第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款的规定，判决如下：
一、原告四川邦亿德物流有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告郭世林未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分19850.68元；
二、原告四川邦亿德物流有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告郭世林法定节假日加班工资662.07元、延长工作时间加班工资3144.83元；
三、原告四川邦亿德物流有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告郭世林经济补偿金2272.38元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告四川邦亿德物流有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 夏颜
二〇一六年十二月十五日
书 记 员 胥凤