湖南省长沙市芙蓉区人民法院
行 政 判 决 书
（2015）芙行初字第291号
原告长沙某货运代理有限公司。
法定代表人范坤明，总经理。
委托代理人王某，湖南高天律师事务所律师。。
被告长沙市人力资源和社会保障局，住所地湖南省长沙市芙蓉区芙蓉中路一段669号。
法定代表人文丽霞，局长。
委托代理人邓某。
委托代理人赵某，湖南弘一律师事务所律师。
被告湖南省人力资源和社会保障厅，住所地湖南省长沙市天心青园路18号。
法定代表人胡伯俊，厅长。
委托代理人范某。
第三人李某。
委托代理人廖某，湖南云天律师事务所律师。
委托代理人刘某，湖南云天律师事务所律师。
原告长沙某货运代理有限公司（以下简称某货运公司）不服被告长沙市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）作出的认定工伤决定和湖南省人力资源和社会保障厅（以下简称省人社厅）作出的行政复议决定一案，于2015年9月11日向本院提起行政诉讼。本院于同日立案后。本案经当事人同意由代理审判员陈远立适用简易程序公开开庭进行了审理。原告某货运公司的法定代表人人范坤明及其委托代理人王某、被告市人社局的委托代理人赵某、第三人李某及其委托代理人廖某和刘某等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
2015年3月22日，市人社局作出长人社工伤认字（2015）070号《认定工伤决定书》，认为李某在执勤时发现有违规停靠的货车，遂与司机发生争执，在争执过程中摔倒受伤，属于工伤认定的范围，现予以认定为工伤。
2015年8月14日，省人社厅作出湘人社复决字（2015）第60号《行政复议决定书》，认为市人社局作出的工伤认定决定，事实清楚，证据确凿，适用依据正确，程序合法，内容适当，决定维持市人社局作出的长人社工伤认字（2015）070号《认定工伤决定书》。
原告某货运公司诉称：保安的工作职责是清理货场的垃圾以及疏导车辆。事发当日，李某试图用钢丝去放徐磊所驾车辆轮胎的气，导致双方发生争执。李某上述行为超越其工作职责范围，另李某当时违反公司规定饮用大量白酒，因醉酒与他人发生争执，在争执过程中受伤不属于认定工伤的情形。请求撤销市人社局作出的长人社工伤认字（2015）070号《认定工伤决定书》和省人社厅作出的湘人社复决字（2015）第60号《行政复议决定书》。
被告市人社局辩称：2013年8月18日，李某进入某货运公司工作，工作岗位为保安。2014年4月21日中午12时许，李某在执勤期间与货车司机发生争执，争执过程中李某摔倒受伤，后被送往湖南省脑科医院救治。事发时李某虽有饮酒，但不影响其执行工作职责，且某货运公司亦无证据证实李某已达到醉酒状态，李某因履行工作职责而受伤的情形符合《工伤保险条例》规定认定工伤的情形，市人社局作出的工伤认定决定符合法律规定，某货运公司的诉讼请求应予驳回。
被告省人社厅辩称：某货运公司因不服市人社局作出的认定工伤决定，向省人社厅申请行政复议。省人社厅已依法进行审查，查明的事实与市人社局认定一致，且在法定期限内作出了行政复议决定，并送达给某货运公司。省人社厅作出的行政复议决定合法，某货运公司的诉讼请求应予驳回。
第三人李某述称：某货运公司的诉称意见与事实不符，市人社局作出的认定工伤决定，事实清楚，程序合法，应予以维持。
经审理查明：李某于2013年8月18日进入某货运公司工作，工作岗位为保安，工作职责为清理货场的垃圾以及疏导车辆。2014年4月21日中午12时许，李某在执勤时与货车司机徐磊发生争执，争执过程中李某摔倒受伤，后被送往湖南省脑科医院救治。经诊断为：1、急性闭合性中型颅脑损伤、脑挫裂伤、急性硬膜下血肿、硬膜外血肿、外伤性蛛网膜下腔出血、颅骨骨折、头皮下血肿、头皮擦伤。2015年2月3日，市人社局受理李某的工伤认定申请。2015年2月27日，市人社局向某货运公司送达《协助调查通知书》。2015年3月22日，市人社局作出长人社工伤认字（2015）070号《认定工伤决定书》，认为李某在执勤时发现有违规停靠的货车，遂与司机发生争执，在争执过程中摔倒受伤，属于工伤认定的范围，予以认定为工伤，并将《认定工伤决定书》送达给当事人。某货运公司不服市人社局作出的认定工伤决定，向省人社厅申请行政复议。2015年6月15日，省人社厅受理某货运的行政复议申请。2015年8月14日，省人社厅作出湘人社复决字（2015）第60号《行政复议决定书》，认为市人社局作出的认定工伤决定，事实清楚，证据确凿，适用依据正确，程序合法，内容适当，决定维持市人社局作出的长人社工伤认字（2015）070号《认定工伤决定书》，并将《行政复议决定书》送达给当事人。某货运公司不服，诉至本院。
以上事实有当事人提交的长人社工伤认字（2015）070号《认定工伤决定书》、湘人社复决字（2015）第60号《行政复议决定书》、医院病历资料、长沙市工伤认定申请表、证人证言、《询问笔录》、某货运公司《函》、送达回执、邮寄单等证据材料在卷佐证。
本院认为：《工伤保险条例》第五条规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。市人社局作为社会保险行政部门，具有对本辖区内单位职工进行工伤认定的法定职权。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。本案中，李某系某货运公司职工，工作岗位为保安，工作职责为清理货场的垃圾以及疏导车辆。2014年4月21日中午12时许，李某因履行工作职责与货车司机徐磊发生争执，争执过程中李某摔倒受伤，李某受伤的情形符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定。
关于某货运公司诉称李某因醉酒与他人发生争执受伤应不予认定工伤的意见，本院认为，从本案当事人提交的证据及某货运公司申请本院调取的证据来看，本案现有证据尚不足以证实李某与货车司机发生争执受伤时处于醉酒状态，另《工伤保险条例》第十九条第二款规定职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任，故某货运公司的此项诉称理由不能成立，其诉称意见，本院不予采纳。关于某货运公司诉称李某拿钢丝放货车轮胎气的行为超越工作职责范围，应不予认定工伤的意见。从本案《询问笔录》、《长沙工伤认定申请表》等证据材料来看，李某上述行为的目的系为疏导交通，结合李某的工作职责，本院认为李某虽采取了不当的工作方法，但不足以否定其行为系履行工作职责的性质。本院对某货运公司的此项诉称意见亦不予采纳。市人社认定李某受伤的情形属于工伤，并无不当。《中华人民共和国行政复议法》第十二条规定，对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的，由申请人选择，可以向该部门的本级人民政府申请行政复议，也可以向上一级主管部门申请行政复议。省人社厅具有对市人社局作出的认定工伤决定作出行政复议决定的法定职权。省人社厅在受理某货运公司的行政复议申请后，经审查，在法定期限内作出行政复议决定并送达给当事人，符合法律规定，综上，市人社局作出的长人社工伤认字（2015）070号《认定工伤决定书》和省人社厅作出的湘人社复决字（2015）第60号《行政复议决定书》，认定事实清楚，证据确凿充分，行政程序合法，适用法律、行政法规正确，某货运公司的诉称理由不能成立，其诉讼请求本院不予支持。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九的规定，判决如下：
驳回长沙某货运代理有限公司的诉讼请求。
本案受理费50元，由长沙某货运代理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
代理审判员 陈远立
二〇一五年十一月十二日
书 记 员 欧雨婷
附：本判决适用法律条文原文
《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条行政行为证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序的，或者原告申请被告履行法定职责或者给付义务理由不成立的，人民法院判决驳回原告的诉讼请求。