广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民初（一）字第2794号
原告（被告）柳州市骏驭汽车销售有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市红岩路46号小鹅山综合市场南门面一楼1-5至10，3-1至2，5-1号。
法定代表人王光意，该公司总经理。
委托代理人左天文，广西广杰律师事务所律师。（特别授权）
被告（原告）韦成愿，女，壮族。
被告（原告）梁柳玲，女，壮族。
被告（原告）梁真真，男，壮族，。
被告（原告）梁星星，男，壮族。
四被告（原告）共同委托代理人韦介宏，广西华尚律师事务所律师。（特别授权）
原告（被告）柳州市骏驭汽车销售有限公司（以下简称骏驭公司）诉被告（原告）韦成愿、梁柳玲、梁真真、梁星星劳动争议一案，本院于2014年12月9日受理后，依法适用普通程序由代理审判员乔栎静担任审判长，与人民陪审员杨玲、黄柳明组成合议庭，于2015年2月4日公开开庭审理了本案，书记员罗瑛担任法庭记录。原告（被告）骏驭公司的委托代理人左天文，被告（原告）韦成愿、梁星星及韦成愿、梁柳玲、梁真真、梁星星的委托代理人韦介宏到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告（被告）骏驭公司诉称，2012年7月梁海经人介绍到骏驭公司的“英伦”汽车4S店找工做，公司安排梁海在食堂做2至3小时的中餐钟点工，免费提供食宿，不发工资，其余时间由梁海自行安排。骏驭公司与梁海系非全日制用工关系，双方无需签订劳动合同。2013年3月底，骏驭公司决定停办食堂并终止梁海的钟点用工，但梁海以各种借口拖延不走。2013年6月24日梁海因连续两天酗酒，在“英伦”汽车4S店外突发脑溢血于6月26日经抢救无效死亡。因骏驭公司与梁海的用工关系已经终止，且梁海属于酗酒导致的非正常死亡，故公司不应负赔偿责任，但出于对社会安定的考虑及人道主义同情，骏驭公司仍然同意给予救助并支付了抢救费3874.20元，救护费2000元，一次性救助款2万元，员工捐款4350元，共计30224.20元。2014年6月24日被告（原告）韦成愿、梁柳玲、梁真真、梁星星以骏驭公司为被申请人向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年11月12日该委员会作出（2014）柳劳人仲裁字第701号仲裁裁决，骏驭公司不服该裁决，现向法院提起诉讼，请求判决：一、骏驭公司与梁海之间不存在全日制的劳动合同关系；二、骏驭公司不应支付韦成愿、梁柳玲、梁真真、梁星星丧葬补助费和一次性生活困难补助费14614元、2013年6月24日至26日期间未签劳动合同一倍工资206.89元及救济费；三、由韦成愿、梁柳玲、梁真真、梁星星承担本案的案件受理费。
原告（被告）骏驭公司对其陈述的事实在法定期限内提交如下证据：
1.（2014）柳劳人仲裁字第701号《仲裁裁决书》、《送达回证》2份，原件，拟证明本案劳动争议经过劳动仲裁程序；2.王柳惠《证词》1份，原件，拟证明梁海与骏驭公司的钟点用工关系已经终止；3.韦海鲜《证词》1份，原件，拟证明梁海突发疾病前连续饮酒的事实；4.吴志星《证词》1份，原件，拟证明骏驭公司已辞退梁海及梁海疾病突发前饮酒过量的事实；5.覃正敏、韦海鲜在鹅山派出所《询问笔录》2份，复印件加盖查档章，拟证明梁海疾病突发的相关情况及之前喝酒过多的事实；证据6、《收条》、《收据》、《柳州市医疗卫生机构门诊收费收据》、《柳州市医疗卫生机构住院预交款收据》、《费用报销单》10份，复印件，拟证明骏驭公司提供救助支付的费用。
被告（原告）韦成愿、梁柳玲、梁真真、梁星星答辩并起诉称，梁海于2012年7月到原告（被告）骏驭公司工作，双方未签订劳动合同。2013年6月24日梁海在工作后突发脑干出血破入脑室被送入柳州市工人医院，2013年6月26日因抢救无效死亡。事故发生后，骏驭公司向韦成愿、梁柳玲、梁真真、梁星星共支付23000元，即不再赔偿。为维护劳动者的合法权益，现向法院提起诉讼，请求判决：一、骏驭公司支付韦成愿、梁柳玲、梁真真、梁星星各项经济损失52000元（丧葬费12540元、一次性生活困难补助费25080元、2012年8月至2013年6月未签订劳动合同双倍工资37400元，三项合计75020元，扣除已经支付的23000元，还应支付52000元）；二、本案诉讼费由骏驭公司承担。
被告（原告）韦成愿、梁柳玲、梁真真、梁星星对其陈述的事实在法定期限内提交如下证据：
1.（2014）柳劳人仲裁字第701号《仲裁裁决书》1份，原件，拟证明本案劳动争议经过劳动仲裁程序；2.《送达回证》3份，原件，拟证明韦成愿、梁柳玲、梁真真、梁星星在法定期限内起诉；3.《死亡记录》、《死亡医学证明书》2份，原件，拟证明梁海死亡时间及原因；4.覃正敏、韦海鲜、夏旭、罗任科在鹅山派出所《询问笔录》3份，复印件加盖查档章，拟证明梁海出事的经过；5.柳州市公安局鹅山派出所出具的《证明》1份，原件，拟证明梁海死亡时间及出勤经过；6.《电脑咨询单》1份，打印件加盖公章，拟证明骏驭公司的身份情况；7.《户口登记薄》1份，原件，拟证明韦成愿、梁柳玲、梁真真、梁星星的身份情况。
被告（原告）韦成愿、梁柳玲、梁真真、梁星星当庭提交如下证据：
8.柳江县成团镇盘石村民委员会出具并加盖柳江县公安局成团派出所公章的《证明》1份，原件，拟证明没有遗漏当事人。
原告（被告）骏驭公司辩称，被告（原告）韦成愿、梁柳玲、梁真真、梁星星的诉请缺乏事实及法律依据，请求法院予以驳回。
经庭审质证，对于原告（被告）骏驭公司提交的证据，被告（原告）韦成愿、梁柳玲、梁真真、梁星星对证据1、5真实性予以认可；对证据2、3、4的真实性不予认可，王柳惠、韦海鲜、吴志星的陈述与事实不符；对证据6的真实性予以认可，但韦成愿、梁柳玲、梁真真、梁星星只收到骏驭公司交付的20000元。
对于被告（原告）韦成愿、梁柳玲、梁真真、梁星星提交的证据，原告（被告）骏驭公司对证据1、2、3的真实性、关联性予以认可；对证据4的真实性予以认可，但对证明目的不予认可；对证据5的真实性予以认可，对关联性不予认可，柳州市公安局峨山派出所没有认定劳动关系的权限，该《证明》载明梁海负责中餐采买煮饭工作，证明梁海系钟点工而非全日制用工；对证据6、7、8的真实性予以认可。
本院认为，原告（被告）骏驭公司提交的证据1来源合法、客观真实，与本案具有关联性，本院予以采纳；证据2、3、4为证人证言，由于王柳惠、韦海鲜、吴志星均未出庭作证，其证词的真实性本院无法确认，被告（原告）韦成愿、梁柳玲、梁真真、梁星星亦不予认可，故证据2、3、4不能单独作为认定本案事实的依据；证据5来源合法，韦成愿、梁柳玲、梁真真、梁星星对其真实性亦无异议，本院予以确认，对于证明目的，本院将综合全案证据予以综合认定；证据6虽为复印件，但韦成愿、梁柳玲、梁真真、梁星星对其真实性没有异议，本院予以确认。根据该证据中落款日期为2013年6月26日的《收条》及2013年6月24日的《收据》所载，骏驭公司共向韦海遗属支付24350元，在未有其他反证的情况下，韦成愿、梁柳玲、梁真真、梁星星关于只收到骏驭公司交付20000元的主张缺乏依据，本院不予采信。
本院认为，被告（原告）韦成愿、梁柳玲、梁真真、梁星星提交的证据1、2、3、6来源合法、客观真实，与本案具有关联性，本院予以采纳；证据4、5来源合法，原告（被告）骏驭公司对其真实性亦无异议，本院予以确认，对于证明目的，本院将综合全案证据予以综合认定；证据7、8虽为复印件，但骏驭公司对其真实性没有异议，本院予以确认，该证据可以作为本案定案依据。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：原告（被告）骏驭公司系有限责任公司，于2009年5月7日经工商行政管理部门核准登记成立。梁海于2012年7月到原告（被告）骏驭公司的“英伦”汽车4S店工作，双方未签订劳动合同。2013年6月24日梁海因病住院治疗，于2013年6月26日死于中枢性呼吸循环功能衰竭。梁海住院期间产生的医疗费骏驭公司已经支付，另向梁海遗属支付24350元。骏驭公司没有为梁海缴纳养老保险。韦成愿、梁柳玲、梁真真、梁星星称梁海的月工资为2500元。2014年6月24日，韦成愿、梁柳玲、梁真真、梁星星以骏驭公司为被申请人向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人支付四位申请人各项经济损失52000元（其中：丧葬费1250元、一次性生活困难补助费25080元、2012年8月至2013年6月未签订劳动合同双倍工资37400元），三项合计75020元，扣除已经支付的23000元，还应当支付52000元；2、被申请人每月发给申请人韦成愿救济费1800元，时间从2013年7月起至申请人韦成愿丧失供养条件时止。2014年11月12日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）柳劳仲裁字第701号裁决书，裁决：一、被申请人在本裁决生效之日起五日内补足四位申请人丧葬补助费和一次性生活困难补助费共计14614元；二、被申请人在本裁决生效之日起五日内支付四位申请人2013年6月24日至26日期间未签订劳动合同一倍工资206.89元；三、四位申请人要求被申请人加付梁海2012年8月1日至2013年6月23日期间未签订劳动合同一倍工资已超过法定申请仲裁时效，不予支持；四、四位申请人提出的其他仲裁请求均缺乏依据，不予支持。骏驭公司与韦成愿、梁柳玲、梁真真、梁星星均不服该仲裁裁决，诉至本院。
另查明，2012年广西壮族自治区企业在岗职工年平均工资为37614元。
本院认为，关于原告（被告）骏驭公司与梁海是否存在劳动关系的问题。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，骏驭公司主张其与梁海系非全日制用工关系，骏驭公司应就此主张举证证明，但其提供的王柳惠、韦海鲜、吴志星的证词均因证人未出庭作证而不能单独作为认定本案事实的依据，而覃正敏、韦海鲜在鹅山派出所作出的陈述亦仅表明韦海在骏驭公司英伦4S店工作，不能证明韦海与骏驭公司之间具体的用工关系，被告（原告）韦成愿、梁柳玲、梁真真、梁星星对骏驭公司的该项主张亦不予认可，骏驭公司应承担举证不能的不利后果，故骏驭公司关于其与梁海之间系非全日制用工关系的主张缺乏依据，本院不予采信。同理，骏驭公司主张其于2013年3月底已与梁海终止用工关系，但未能提供证据加以证明，本院亦不予采信。综上，根据本案查明事实，梁海2012年7月进入骏驭公司工作，于2013年6月26日因病死亡，本院认定骏驭公司与梁海于2012年7月至2013年6月26日期间存在劳动关系。
关于被告（原告）韦成愿、梁柳玲、梁真真、梁星星能否享受非因公死亡待遇的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条的规定，职工非因工死亡，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付。本案中，梁海生前与原告（被告）骏驭公司存在劳动关系，而骏驭公司没有为梁海购买养老保险，故梁海遗属所享有的非因工死亡待遇应由骏驭公司承担。根据《自治区劳动厅、财政厅、总工会关于调整企业职工因病或非因公死亡待遇的通知》（桂政劳险（1995）23号）第一条、第四条，《广西壮族自治区劳动厅、财政厅、总工会关于对桂政劳险（1995）23号文件有关问题处理意见的通知》（桂政劳险（1998）63号）第一条，《自治区劳动和社会保障厅、财政厅、总工会关于职工因病或非因公死亡待遇有关问题的补充通知》（桂劳社养险字（2000）18号）第一条、第二条的规定，骏驭公司应按2012年广西壮族自治区城镇单位在岗职工年平均工资为基数支付韦成愿、梁柳玲、梁真真、梁星星丧葬补助费12538元（37614元／年÷12个月×4个月）及一次性生活困难补助费25076元（37614元／年÷12个月×8倍），扣除骏驭公司已经支付的24350元，骏驭公司还应向韦成愿、梁柳玲、梁真真、梁星星支付丧葬补助费、一次性困难补助费共计13264元。
关于未签订劳动合同一倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，该条属于具有给付内容的惩罚性条款，劳动者与用人单位因此发生争议适用劳动争议仲裁一般时效的规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，梁海于2012年7月与原告（被告）骏驭公司建立劳动关系，自用工之日起满一个月骏驭公司未与梁海签订书面劳动合同时即2012年8月1日梁海即应当知道其权利被侵害，而被告（原告）韦成愿、梁柳玲、梁真真、梁星星于2014年6月24日才申请劳动仲裁，其要求骏驭公司加付2012年8月1日至2013年6月23日期间未签订劳动合同一倍工资已经超过法定一年仲裁时效，本院不予支持。根据上述法律规定，韦成愿、梁柳玲、梁真真、梁星星请求骏驭公司加付2013年6月24日至26日期间未与梁海签订书面劳动合同一倍工资于法有据，本院予以支持。因工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）由用人单位负举证责任，在骏驭公司未能提供原始工资发放凭证的情形下，本院采信韦成愿、梁柳玲、梁真真、梁星星关于梁海月工资为2500元的主张，又根据《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条乙款，《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条的规定，2013年6月24日至26日期间梁海因病住院，应领取病假工资，故骏驭公司应向韦成愿、梁柳玲、梁真真、梁星星支付2013年6月24日至26日期间未与梁海签订劳动合同一倍工资207元（2500元／月÷21.75天×60%×3天）。
综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、八十二条，《自治区劳动厅、财政厅、总工会关于调整企业职工因病或非因公死亡待遇的通知》（桂政劳险（1995）23号）第一条、第四条，《广西壮族自治区劳动厅、财政厅、总工会关于对桂政劳险（1995）23号文件有关问题处理意见的通知》（桂政劳险（1998）63号）第一条，《自治区劳动和社会保障厅、财政厅、总工会关于职工因病或非因公死亡待遇有关问题的补充通知》（桂劳社养险字（2000）18号）第一条、第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条，《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条之规定，判决如下：
一、原告（被告）骏驭公司向被告（原告）韦成愿、梁柳玲、梁真真、梁星星支付丧葬补助费、一次性困难补助费共计13264元；
二、原告（被告）骏驭公司向被告（原告）韦成愿、梁柳玲、梁真真、梁星星支付2013年6月24日至26日期间未签订劳动合同一倍工资207元；
三、驳回原告（被告）骏驭公司的其他诉讼请求；
四、驳回被告（原告）韦成愿、梁柳玲、梁真真、梁星星的其他诉讼请求。
案件受理费10元［原告（被告）骏驭公司已预交］，由被告（原告）韦成愿、梁柳玲、梁真真、梁星星负担8元，原告（被告）骏驭公司负担2元。
上述应当履行的义务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20×××09，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 乔栎静
人民陪审员 黄柳明
人民陪审员 杨 玲
二〇一五年十二月十六日
书 记 员 罗 瑛
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六十九条下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：
（一）未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言；
（二）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言；
（三）存有疑点的视听资料；
（四）无法与原件、原物核对的复印件、复制品；
（五）无正当理由未出庭作证的证人证言。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《自治区劳动厅、财政厅、总工会关于调整企业职工因病或非因公死亡待遇的通知》（桂政劳险（1995）23号）
一、职工因病或非因工死亡后，由企业发给主办丧事的单位或死者亲属本市、县上一年度企业职工4个月的月平均工资作为丧葬补助费，职工在火葬区域内死亡的应实行火葬，对坚持使用棺木土葬的，不发给丧葬补助费。
四、职工因病或非因工死亡后，除按上述一、二条规定给予定期救济费外，另发给死者直系亲属一次性生活困难补助费。其标准：按死亡职工当月工资收入发给8个月的生活困难补助费。领取困难补助费亲属为：第一顺序，配偶、子女、父母。第二顺序，兄弟、姐妹和其他直系亲属。生活困难补助费由第一顺序领取。没有第一顺序领取人的由第二顺序领取。困难补助费同一顺序人员均等享受。如死者生前有遗嘱的按照遗嘱办理。
《广西壮族自治区劳动厅、财政厅、总工会关于对桂政劳险（1995）23号文件有关问题处理意见的通知》（桂政劳险（1998）63号）
一、关于一次性生活困难补助费发放标准问题，桂政劳险（1995）23号文件原规定在职职工当月工资收入发给8个月的生活困难补助费，现改为：在职职工按本市、县上一年度企业职工月平均工资的8倍发给；离退休人员按本人在社会保险机构领取的8个月养老金发给。
一、丧葬补助费、供养直系亲属救济费改按全区职工平均工资为基数计发，即以当年7月至次年6月为一个计算年度，在计算年度内统一按全区上一年度职工月平均工资为基数计发。
二、在职职工死亡后，其一次性生活困难补助费改按全区职工平均工资为基数计发，即以当年7月至次年6月为一个计算年度，在计算年度内统一按全区上一年度职工月平均工资为基数计发，由企业支付。离退休人员死亡后一次性生活困难补助费按其死亡时上月社会保险机构应发基本养老金为基数计发，由社会保险机构支付。
《中华人民共和国劳动保险条例》
第十三条疾病、非因工负伤、残废待遇的规定：甲、工人与职员疾病或非因工负伤，在该企业医疗所、医院、特约医院或特约中西医师处医治时，其所需诊疗费、手术费、住院费及普通药费均由企业行政方面或资方负担；贵重药费、住院的膳费及就医路费由本人负担，如本人经济状况确有困难，得由劳动保险基金项下酌子补助。患病及非因工负伤的工人职员，应否住院或转院医治及出院时间，应完全由医院决定之。乙、工人与职员疾病或非因工负伤停止工作医疗时，其停止工作医疗期间连续在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，由该企业行政方面或资方发给病伤假期工资，其数额为本人工资百分之六十至一百；停止工作连续医疗期间在六个月以上时，改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费，其数额为本人工资百分之四十至百分之六十，至能工作或确定为残废或死亡时止。详细办法在实施细则中规定之。丙、工人与职员因病或非因工负伤医疗终结确定为残废，完全丧失劳动力退职后，病伤假期工资或疾病非因工负伤救济费停发，改由劳动保险基金项下发给非因工残废救济费，其数额按下列情况规定之：饮食起居需人扶助者为本人工资百分之五十，饮食起居不需人扶助者为本人工资百分之四十，至恢复劳动力或死亡时止；部分丧失劳动力尚能工作者不予发给。关于残废状况的确定与变更，适用第十二条丙款的规定。丁、工人与职员疾病或非因工负伤痊愈或非因工残废复劳动力后，经负责医疗机关提出证明，该企业行政方面或资方应给予适当工作。戊、工人与职员供养的直系亲属患病时，得在该企业医疗所、医院、特约医院或特约中西医师处免费诊治，手术费及普通药费，由企业行政方面或资方负担二分之一，贵重药费、就医路费、住院费、住院时的膳费及其他一切费用，均由本人自理。
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》
第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十；已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十；已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十；已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。