福建省柘荣县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）柘民初字第377号
原告福建捷镁建材有限公司，住所地：柘荣县砚山洋工业园区12号。
法定代表人刘冬宝，该公司总经理。
委托代理人杨泽平，福建宁荣律师事务所律师。
委托代理人上官慎国，福建宁荣律师事务所实习律师。
被告陆济春，男，1966年4月4日出生，汉族，柘荣县人，住柘荣县。
委托代理人谢霖峰，柘荣县中心法律服务所法律工作者。
委托代理人吴恩标，柘荣县双城法律服务所法律工作者。
原告福建捷镁建材有限公司（以下简称捷镁公司）与被告陆济春劳动争议纠纷一案，�院受理后，依法组成合议庭公开进行了审理。原告捷镁公司法定代表人刘冬宝及其委托代理人杨泽平、上官慎国，被告陆济春委托代理人谢霖峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告捷镁公司诉称，2015年3月2日，被告陆济春向柘荣县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除原、被告之间的劳动合同，并支付拖欠2014年2月至6月的工资14345元。2015年4月30日，该仲裁委员会作出（2015）4号裁决书，裁决解除原、被告之间的劳动合同，并支付拖欠工资9945元给被告。原告认为原、被告之间不存在劳动关系，更不存在拖欠工资的事实，仲裁裁决书认定的事实和裁决结果无事实和法律依据，理由如下：一、被告自称“2013年农历正月起在原告处工作，后担任公司车间主任”。被告未能举证双方存在劳动关系及被告担任捷镁公司车间主任的事实，而仲裁委将举证责�错误的分配给原告。二、仲裁委员会错误认定原告于2014年2月至6月结欠被告工资，该认定的事实没有原告公司负责人或财务人员制作的工资表等证据证明，且2012年7月至2014年6月间，刘起园并非原告捷镁公司股东，亦未在捷镁公司担任职务。因此，原告请求判决其无需向被告支付工资。
被告陆济春辩称，一、柘荣县劳动仲裁委员会作出的裁决事实清楚，证据充分，适用法律正确，原告应依法支付其工资9945元。二、被告接受原告捷镁公司的劳动管理，从事其公司重要组成部分的有偿工作，虽未订立书面合同，但原、被告存在事实劳动关系。因考勤记录、工资支付凭证和职工手册由原告掌握，而其未能提供应负举证不能的后果。2012年7月11日捷镁公司法定代表人由刘起园被告为陈兴泽，2014年8月26日变更为刘冬宝，法定代表人的变更不影响劳动合同的履行。因此，被告请求驳回原告的诉讼请求。
在审理过程中，原告捷镁公司向本院提供如下证据：
证据1-3、原告营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明，用于证明原告身份情况及主体适格的事实。
证据4、原告内资企业登记基本情况表，用于证明2012年7月至2014年6月，原告股东中并无刘起园，而且也无刘起园在原告担任职务，即仲裁裁决书认定的“原告原股东刘起园拖欠被告工资2014年2月至6月期间的工资”内容与客观事实不符。
证据5-7、仲裁庭庭审笔录、柘劳仲（2015）4号仲裁裁决书、仲裁文书送达回证，用于证明：1、被告没有证据证明原、被告之间存在劳动关系及原告拖欠被告工资；2、原告自始至终没有认可拖欠被告工资；3、仲裁裁决书认定事实不清、证据不足、适用法律错误；4、原告在法定期限内提起诉讼。
�据8、涉税证明，用于证明在2014年1月1日至2014年12月31日期间，原告处于停产状态，不可能雇请员工生产的事实。
被告陆济春质证认为，对证据1、2无异议。证据3不符合证据形式要件，缺少刘冬宝的身份证复印件，无法得知刘冬宝担任福建捷镁公司的总经理一职。证据4合法性、客观性无异议，但与本案不具有关联性。补充两点，在2012年7月11日以前，刘起园是捷镁公司的法人代表和股东。2014年8月26日起至今，刘起园仍然是捷镁公司的股东之一。对证据5、6、7真实性、合法性无异议，柘劳仲案（2015）4号仲裁裁决书认定的事实与客观事实是相符合的。证据8合法性、客观性无异议，关联性有异议。第一，柘荣县地方税务局出具的涉税证明有一项重要声明：“本证明仅是税务机关对截止开具证明日期时掌握的纳税人涉税情况的证明，不改变纳税人依法真实申报的责任，也不免除纳税人违反税收规定的法律责任，申请人应对正确使用本证明承担全部责任”。这项重要声明已经说得很明确了。第二，2014年1月1日至2014年12月31日，原告没有纳税，不能证明原告就是处于停产状态，更不能说明捷镁公司就没有安排工人生产的事实，原告应继续举证证明其主张。
在审理过程中，被告陆济春向本院提供如下证据：
证据1、被告身份证，用于证明被告主体适格。
证据2、柘劳仲案（2015）4号仲裁裁决书，用于证明原、被告之间存在事实劳动关系；对被告要求原告支付9945元工资的诉求，柘荣县仲裁委予以支持的事实。
证据3、仲裁庭庭审笔录，用于证明仲裁庭通过庭审笔录查明原告与被告之间存在事实劳动关系，原告有存在拖欠被告工资的事实。
证据4、证人证言，用于佐证原告与被告之间存在事实劳动关系，有做财务工资表的事实。
原告捷镁公司质证认为，对证据1无异议。证据2真实性不持异议，但仲裁裁决书关于本案客观事实、裁决结果和适用法律均存在问题。证据3真实性不持异议，但从相关内容足以确认原、被告之间不存在劳动关系，原告自始至终没有认可拖欠被告工资，仲裁裁决书认定事实不清、证据严重不足、适用法律错误。证据4，证人并非捷镁公司的管理人员，其不知道捷镁公司是否存在拖欠工资。
本院认为，原告捷镁公司提供的证据1、2、3不属于证据范畴，其作为适格的当事人参加诉讼，本院予以确认。证据4、5、6、7、8在形式要件上应予以确认，但是否能够证明其主张，应综合本案案情考虑。
被告陆济春提供的证据1不属于证据范畴，其作为适格的当事人参加诉讼，本院予以确认。证据2、3在形式要件上�予以确认，但是否能够证明其主张，应综合本案案情考虑。证据4中的证人林某无法证明其担任捷镁公司的结算职责，证人证言需与其他证据互相印证。
经庭审质证和认证，本院对本案主要事实作如下认定：
被告陆济春于2015年3月2日向柘荣县劳动争议仲裁委员会提起与捷镁公司劳动仲裁申请，该委于2015年3月9日立案并于4月30日作出柘劳仲案（2015）4号仲裁裁决书，裁决捷镁公司向陆济春支付9945元。仲裁庭审过程中，原告捷镁公司确认陆济春的工资为“一天150，没有固定作多少天，按天取劳。制作工资表，被申请人（即本案原告）签字，发现金。”，并陈述“不能凭借工资表为依据，移交以来都没有拖欠工资，八月份移交之前的不知情”，并确认支付了7、8、9三个月工资。因原告不服仲裁裁决而引起本案纠纷。
另查明，2012年7月10日前刘起园系捷镁公司法定代表人，2012年7月11日至2014年6月17日，捷镁公司法定代表人为陈兴泽，监事为吴周穗。2014年6月18日至2014年8月25日，捷镁公司法定代表人为陈兴泽，刘起园为公司股东，吴周穗不再是捷镁公司股东。2014年8月26日至2014年12月1日，法定代表人变更为刘冬宝，刘起园仍为股东。2014年12月1日后，刘起园不再担任公司股东。
经本院调解，原、被告双方未能达成一致意见。
本案争议的焦点为：原、被告之间是否存在劳动关系。
原告捷镁公司认为其与被告陆济春不存在劳动关系，理由如下：首先，从被告提供的材料，除了身份证之外就是其认为的“工资欠条”以及证人证言。但工资欠条没有原告的盖章确认，也没有原告的股东、法定代表人或财务人员等签字确认。证人的身份情况，其与原、被告之间存在什么关系，在仲裁阶段没有查清相关事实。其次，刘起园在2014年2月至6月期间并非捷镁公司法定代表人、负责人、股东或管理者。最后，本案未出现捷镁公司作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定的情形，不应该适用举证责任倒置的原则。柘荣县劳动争议仲裁委员会在未查明案件事实的情况下，而认定工资书面记录系原告掌握，并径直认定原告举证不能，不仅违法，更是个错误。
被告陆济春认为，一、柘荣县劳动仲裁委员会作出的裁决事实清楚，适用法律正确。二、证人出庭证实陆济春是2013年正月通过招聘会进入捷镁公司工作并担任车间主任，每月的出勤情况由证人做好工资汇总表，再交由出纳，形成工资表，采取现金支付工资，原、被告之间存在事实劳动关系。三、2014年8月8日前，陆济春已经在该公司上班，捷镁公司法定代表人�以每天150元的工资标准支付陆济春7、8、9、10四个月工资，亦可以证明原、被告之间存在事实劳动关系。四、2012年7月11日捷镁公司法定代表人由刘起园变更为陈兴泽，2014年8月26日变更为刘冬宝，法定代表人的变更不影响劳动合同的履行。综上，原、被告之间存在劳动关系。
本院认为，捷镁公司法定代表人刘冬宝在本案庭审中确认陆济春在其接手公司时陆济春已经在公司工作，并支付了2014年7月至9月的工资，否认在变更法定代表人之后拖欠工资。从原告捷镁公司自认陆济春在其公司工作免除了陆济春举证证明原、被告之间是否存在事实劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，此时，因捷镁公司是否拖欠陆济春工资的举证责任因其作为用人单位在劳动合同履行中的管理方，离相关证据更近，由其举证更为合理，且法定代表人的变更并不影响捷镁公司与陆济春之间的事实劳动关系。
综上所述，本院认为，原告主张捷镁公司关于其与陆济春之间不存在劳动关系的诉讼请求事实和法律依据不足，本院不予支持。被告陆济春主张履行仲裁裁决支付拖欠的工资9945元，因原告捷镁公司未能提供证据予以反驳，应承担举证不能的不利后果。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
原告福建捷镁建材有�公司应于本判决生效之日七日内支付被告陆济春劳动报酬9945元。
本诉案件受理费10元，由原告福建捷镁建材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人人数提出副本，上诉于福建省宁德市中级人民法院。上诉人应当在人民法院受案之日起七日内预交上诉案件受理费，逾期交纳的，将按自动撤回上诉处理。
审 判 长 薛为民
审 判 员 黄姚斌
人民陪审员 吴成林
二〇一五年十一月十一日
书 记 员 张 黎
附注：义务人在本判决生效后，在确定的履行期限内拒不履行义务的，权利人可就本案案件受理费一并向人民法院申请强制执行，申请期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉�时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
附相关法律、法规条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法�若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。