重庆市永川区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）永法民初字第06409号
原告钟奇琼，女，1971年5月10日生，汉族，住重庆市永川区来苏镇石牛寺村中石坝村民小组，公民身份号码5102291971********。
委托代理人黄万芳，重庆市永川区陈食法律服务所法律工作者。
被告重庆市永川区红地建材有限责任公司，住所地重庆市永川区红炉镇红石村朱家坳村民小组，组织机构代码06569983-6。
法定代表人高长忠，经理。
委托代理人李云，重庆智策律师事务所律师。
原告钟奇琼与被告重庆市永川区红地建材有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月25日立案受理后，依法由代理审判员张庆适用简易程序于2015年9月17日公开开庭进行了审理。原告钟奇琼及其委托代理人黄万芳，被告重庆市永川区红地建材有限责任公司的委托代理人李云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告钟奇琼诉称，其系被告职工。上班期间，被告未为其参齐社会保险，致使其无法补缴养老保险，被告亦未发放年休假待遇。2014年2月24日，其在工作中受伤，后被认定为工伤，伤残等级被评定为八级。被告至今未支付工伤保险待遇。故起诉要求解除原、被告之间的劳动关系，由被告支付经济补偿35000元（5000元／月×7个月）、失业保险待遇损失12600元（875元／月×24个月×50%×120%）、带薪年休假工资8401元（5000元／月÷20.83天／月×5天／年×7年）、养老保险待遇损失73500元（1250元／月×70%×12个月／年×7年）、一次性伤残补助金55000元（5000元／月×11个月）、一次性工伤医疗补助金28428元（4738元／月×6个月）、一次性伤残就业补助金56856元（4738元／月×12个月）、停工留薪期工资30000元（5000元／月×6个月）、生活津贴7000元（5000元／月×70%×2个月）、住院期间护理费1980元（60元／天×33天）、住院期间伙食补助费264元（8元／天×33天）、交通费500元。
被告重庆市永川区红地建材有限责任公司辩称，原告于2013年9月开始到其公司工作，平均工资为1272元／月。同意解除原、被告之间的劳动关系，但原告为工伤保险参保职工，其主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费应由工伤保险基金支付。同意支付一次性伤残就业补助金25512元（4252元／月×12个月×50%）、停工留薪期工资5088元（1272元／月×4个月）、生活津贴890.4元（1272元／月×70%×1个月）、护理费1450元（58元／天×25天），交通费凭票报销。原告是自己要求解除劳动关系，被告不应支付经济补偿及失业保险待遇损失。原告在被告处工作未满1年，不符合享受带薪年休假的条件。原告未达到领取养老保险金的条件，原告也不存在养老保险损失。
经审理查明，原告系被告职工。2014年2月24日，原告在工作中受伤，经永荣矿务局永川煤矿职工医院诊断为：左桡骨远端粉碎性骨折，左尺骨茎突骨折。原告经住院治疗25天后出院。2014年3月10日，原告受伤性质被认定为工伤。2014年6月16日，原告因左柯氏骨折支架外固定物取出术在永荣矿务局永川煤矿职工医院住院治疗并于2014年6月24日出院。2015年1月10日，原告向重庆市永川区劳动能力鉴定委员会申请对其进行劳动能力鉴定，该委于2015年2月16日作出鉴定结论，原告伤残等级被鉴定为八级，无护理依赖。2015年6月8日，原告经再次鉴定为伤残捌级，无生活自理障碍。原告受伤后未再上班。2015年3月13日，原告向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以被告未为其缴纳社会保险、未支付带薪年休假工资及其受工伤为由，要求解除与被告之间的劳动关系，由被告支付经济补偿35000元、失业保险待遇损失12600元、带薪年休假工资4167元、养老保险待遇损失8000元、一次性伤残补助金55000元、一次性工伤医疗补助金25512元、一次性伤残就业补助金60000元、停工留薪期工资30000元、生活津贴7000元、住院期间护理费及伙食补助费1768元、交通费500元。该委于2015年8月10日作出裁决，解除原、被告之间的劳动关系，由被告支付原告一次性伤残补助金28063.2元、一次性工伤医疗补助金25512元、一次性伤残就业补助金25512元、停工留薪期工资7632元、生活津贴4890.4元、住院期间护理费及伙食补助费1650元，驳回原告其他仲裁请求。后原告不服起诉来院。
另查明，被告于2013年4月23日成立。原告为工伤保险参保职工。原告为农业家庭户口。
庭审中，原告陈述其要求被告支付的养老保险待遇损失为：因被告未为其参加养老保险，要求被告将单位应当承担的养老保险费支付原告。原告陈述其从2010年9月起在被告处工作，并举示了劳动合同书复印件拟证明其至少从2012年3月21日起在被告处工作。被告陈述该劳动合同书为复印件，且该合同上的单位并不是被告。被告举示了2013年9月至2014年1月工资表原件（2013年9月、11月、2014年1月工资表上原告工资领取人处为ＸＸＸ签字，2013年10月工资表上原告工资领取人为钟奇琼签字，2013年12月工资表上原告工资领取人为许进芳签字）拟证明原告平均工资为1272元／月。原告对工资表真实性、合法性、关联性均不认可，但原告陈述其与许进芳、ＸＸＸ、李江桃做同样的工作，其工资有时是该三人在工资表上签字代领，至于在工资表上签的谁的名字其不清楚。
上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、证明、工伤认定决定书、劳动能力致残等级鉴定结论通知书、再次鉴定结论书、出院证、户口簿、参保证明等证据在卷佐证，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。
本院认为，劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告未举证证明其为原告缴纳齐五项社会保险，原告以此为由要求解除劳动合同，被告应当按照上述规定向原告支付经济补偿。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，被告应当按照原告在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的标准向原告支付经济补偿。原告陈述其从2010年9月开始在被告处工作，并举示了劳动合同书拟证明其至少从2012年3月21日起在被告处工作。但原告对于其从2010年9月开始在被告处上班的事实并未举证证明，其举示的劳动合同书系复印件，且合同上的用人单位为重庆市永川区红地建材厂，并不是被告，亦不能证明其从2012年3月21日起在被告处工作，且被告成立于2013年4月23日，原告不可能在被告成立前就与其公司存在劳动关系。故本院认定原告从2013年4月23日开始在被告处工作。原告于2015年3月13日申请仲裁要求解除劳动关系，根据原告在被告处的工作年限其经济补偿应计算2个月。被告举示了2013年9月至2014年1月工资表拟证明原告受伤前平均工资情况。虽然工资表中原告工资领取人处有些不是原告本人签字，但原告在庭审中陈述与其做同样工作的ＸＸＸ、许进芳、李江桃均代其领取过工资并在工资表上签字，故本院对被告举示的工资表真实性予以采信。原告2013年9月至2014年1月工资分别为1144元、1302元、1328元、1460元、1127元。因原告2014年1月工资1127元低于本区最低工资标准1250元，故对原告该月工资本院按照1250元予以计算。原告受伤前的平均工资本院酌定为1297元／月［（1144元＋1302元＋1328元＋1460元＋1250元）÷5个月］。因原告受伤后未再上班，对于其解除劳动关系前的平均工资本院参照其受伤前平均工资予以计算，故原告的经济补偿为2594元（1297元／月×2个月）。
原告因工受伤并被认定为工伤，伤残等级被评定为八级，原告要求享受各项工伤保险待遇符合《工伤保险条例》规定。原告为工伤保险参保职工，其主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费应由工伤保险基金审核支付，本院不作处理。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，八级按12个月计发，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付，距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的按90%支付，以此类推，每减少一年递减10%。原告为农业家庭户口，根据相关规定，其一次性伤残就业补助金按照农民工领取基本养老金的年龄规定即女年满55周岁计算，2014年重庆市社平月工资为4738元，即原告的一次性伤残就业补助金为56856元（4738元／月×12个月）。
按照《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据原告受伤情况，其应享受6个月停工留薪期，故原告的停工留薪期工资为7782元（1297元／月×6个月）。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条之规定，停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定，在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴。原告于2015年1月10日申请对其进行劳动能力鉴定，重庆市永川区劳动能力鉴定委员会于2015年2月16日作出鉴定结论，后原告经过再次鉴定，再次鉴定结论书于2015年6月8日作出。原告在进行劳动能力鉴定期间并未上班，其主张2个月生活津贴并无不当，本院予以支持，故原告的生活津贴为1816元（1297元／月×70%×2个月）。原告对于其主张的交通费500元未举证证明，原告陈述该费用是其住院及进行伤残等级鉴定产生的费用，本院酌情主张100元。原告因治疗工伤两次住院共计33天（25天＋8天），原告要求被告支付护理费符合法律规定，本院予以支持，故被告应当向原告支付护理费1914元（58元／天×33天）。
原告以被告未为其缴纳社会保险为由要求解除劳动关系，在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业，符合领取失业保险待遇的条件。被告未举证证明其为原告购买了失业保险，原告主张失业保险待遇损失符合相关规定。根据《重庆市失业保险条例》第二十四条之规定，失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定。根据原告在被告处工作年限，其应当累计缴费时间为一年不足两年，根据上述条例第二十四条第（一）款之规定，被告领取失业保险金的期限为三个月。根据相关规定，单位未按规定参加失业保险，造成失业人员不能享受失业保险待遇，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿。农民合同工一次性生活补助金标准按单位为其实际缴费年限应享受失业保险金标准的50%一次性发放，故原告的失业保险待遇损失为1575元（875元／月×3个月×50%×120%）。
原告在被告处未连续工作满12个月，不符合享受带薪年休假的条件，故对原告要求被告支付带薪年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。对于未缴纳和未足额缴纳社会保险费而引发的纠纷，应由社保业务部门处理，且劳动者并不是社保费用的收取主体，原告要求被告将应由单位向社保部门缴纳的养老保险费直接向其支付不符合上述规定，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《工伤保险条例》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《失业保险条例》第二条、第十八条之规定，判决如下：
一、解除原告钟奇琼与被告重庆市永川区红地建材有限责任公司之间的劳动关系；
二、由被告重庆市永川区红地建材有限责任公司支付原告钟奇琼经济补偿2594元；
三、由被告重庆市永川区红地建材有限责任公司支付原告钟奇琼一次性伤残就业补助金56856元；
四、由被告重庆市永川区红地建材有限责任公司支付原告钟奇琼停工留薪期工资7782元；
五、由被告重庆市永川区红地建材有限责任公司支付原告钟奇琼生活津贴1816元；
六、由被告重庆市永川区红地建材有限责任公司支付原告钟奇琼交通费100元；
七、由被告重庆市永川区红地建材有限责任公司支付原告钟奇琼护理费1914元；
八、由被告重庆市永川区红地建材有限责任公司支付原告钟奇琼失业保险待遇损失1575元；
九、驳回原告钟奇琼其他诉讼请求。
上述二至八项共计72637元，限被告重庆市永川区红地建材有限责任公司于本判决生效后三日内支付原告钟奇琼。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市永川区红地建材有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 张庆
二〇一五年十二月二十四日
书 记 员 袁旭