安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合高新民一初字第01125号
原告：凌俊，男，汉族，1979年1月13日出生，住安徽省合肥市瑶海区。
委托代理人：王成磊，安徽美林律师事务所律师。
被告：金杯能源科技安徽有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区。
法定代表人：姚地启，董事长。
委托代理人：刘郁芳，公司员工。
委托代理人：李飞，安徽奥成律师事务所律师。
原告凌俊与被告金杯能源科技安徽有限公司（以下简称金杯能源公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员汪邦良独任审判，于2013年6月17日公开开庭进行了审理。原告凌俊及其委托代理人王成磊，被告金杯能源公司的委托代理人李飞、刘郁芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
凌俊诉称：凌俊自2010年1月进入金杯能源公司工作，从事纸包工。入职以来，凌俊一直爱岗敬业，任劳任怨。2013年10月31日，金杯能源公司要求凌俊办理离职手续，并出具《劳动合同终止（解除）证明书》。凌俊认为金杯能源公司的行为违反了法律规定，遂诉至法院，请求判令：一、确认金杯能源公司解除与凌俊间的劳动关系违法，并支付违法解除劳动关系的经济赔偿金37597.84元；二、金杯能源公司向凌俊支付未签订书面劳动合同双倍工资差额部分51697.03元；三、金杯能源公司向凌俊支付未享受年休假所应获得的工资及逾期支付25%的经济补偿金10803.98元；四、金杯能源公司向凌俊支付未提前一个月解除劳动关系的代通知金4699.73元；五、金杯能源公司向凌俊支付自2013年7月1日至2013年10月31日实际支付工资与前12个月平均工资的差额部分及逾期支付的25%的经济补偿金合计16198.625元；六、金杯能源公司向凌俊支付解除劳动关系的经济补偿金计18798.73元；七、本案全部诉讼费用由金杯能源公司承担。
金杯能源公司辩称：一、凌俊入职时，金杯能源公司即与其签订了书面的劳动合同。合同存续期间，金杯能源公司企业名称进行了变更，但这并不能成为凌俊主张未签订劳动合同的双倍工资的相关依据；二、凌俊所在的电磁线生产线，因为市场不景气，亏损严重等问题，致使企业生产经营出现重大困难，金杯能源公司在与集团公司多轮讨论后，决定停止电磁线生产，并依法向包括凌俊在内的电磁线员工及工会通报了相关情况，听取了工会及包括凌俊在内的其他员工的意见，并依法将裁减人员的方案报经劳动行政部门备案和批准。此后，金杯能源公司依据劳动行政部门备案批准的员工安置方案对员工进行了安置，但是凌俊拒绝公司提出的安置方案，且提出了超出法律法规规定的不合理补偿要求。为此，在2013年7月至9月期间，金杯能源公司及企业工会多次派专人和凌俊一同去劳动行政部门咨询劳动法及劳动合同法有关积极性裁员的法律问题，并与其进行了多次协商，但都未能达成一致意见。金杯能源公司在万般无奈之下，遂于2013年9月28日向其发出了《关于办理解除劳动关系手续的通知》，并于2013年10月31日向其出具了《劳动合同解除（终止）证明书》。综上，答金杯能源公司解除与凌俊间劳动关系的行为符合法律规定；另，金杯能源公司在发出《关于办理解除劳动关系手续的通知》的好几个月之前就将相关安置方案就告知了凌俊，无须支付代通知金；三、凌俊在职期间，金杯能源公司在每年的春节、国庆期间已在法定假期的基础上，增加放假天数作为年休假。且其在劳动合同履行期间还请了多次年休假，其已经完全享受了法定年休假；四、2013年7月份开始，电磁线业务已经停止，凌俊所在岗位也不复存在。公司按照劳动合同约定的工资标准向员工支付工资，不违反劳动合同法及工资支付规定；五、凌俊在仲裁阶段并未提出解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，此次诉讼不应获得支持。故请求法院依法驳回凌俊的全部诉讼请求。
经审理查明：2010年4月27日，安徽金杯电缆有限公司企业名称变更为金杯电工安徽有限公司。凌俊自2010年1月到金杯电工安徽有限公司入职，并与其签订劳动合同，合同期限至2010年12月31日。2011年1月1日，双方续签劳动合同，约定工资标准为每月1460元，绩效工资等按照金杯电工安徽有限公司的工资分配制度和劳动者实际贡献确定。2011年9月23日，金杯电工安徽有限公司工会委员会成立。2012年10月11日，金杯电工安徽有限公司名称变更为金杯能源公司。金杯能源公司因电磁生产线生产经营亏损而停产，在转产过程中研究制定了《金杯电工能源科技安徽有限公司企业员工安置方案》。2012年12月28日，金杯能源公司向工会职工代表出具《对员工安置方案的相关说明》。2012年12月30日，金杯电工安徽有限公司工会委员会出具《对本次转换安置方案的意见》。2013年6月29日，凌俊出席“金杯电工安徽有限公司整体转换及安置方案说明”协商会议，但协商未果。2013年8月30日，凌俊与金杯能源公司就劳动合同变更事宜协商未果，金杯能源公司向合肥经济技术开发区人事劳动局申请企业经济型裁员并通过审查。2013年9月29日，金杯能源公司向凌俊出具“关于办理解除劳动关系的通知”。2013年10月31日，金杯能源公司向合肥市人力资源和社会保障局出具“劳动合同终止（解除）证明书”。
凌俊在2012年7月至2013年6月的银行工资明细显示工资总额为52640元，月平均工资为4387元。凌俊在2012年春节期间年休4天，请年休假6天，在2013年春节期间年休3天，国庆期间年休1天，请年休假2天。
凌俊不服金杯能源公司解除双方间的劳动关系，遂向合肥市劳动争议仲裁委员会提起仲裁请求，该仲裁委作出合劳仲裁字（2014）197号仲裁裁决书，裁决：一、解除双方间的劳动关系；二、金杯能源公司支付凌俊未休年休假工资5923.24元及其经济补偿金1480.81元；三、金杯能源公司支付凌俊代通知金3492.45元；四、驳回凌俊其他仲裁请求。
上述事实有身份证、企业基本注册信息查询单、劳动合同书、劳务派遣协议、工资卡明细查询单、员工考勤表、工资表、合劳仲裁字（2014）197号仲裁裁决书、仲裁笔录、当事人陈述及庭审笔录等证据予以证实。
本院认为：依法订立的劳动合同对当事人具有法律约束力，用人单位与劳动者应当依照合同约定和法律规定履行义务和行使权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，任需裁减人员的。本案中，金杯能源公司提供证据证明已经按照法律规定的程序向劳动行政报告并通过审查，劳动行政主管部门同意金杯能源公司的企业经济性裁员申请。该公司解除与凌俊间的劳动关系属于合法解除。故凌俊主张该公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金，于法无据，本院不予支持。虽然凌俊在仲裁阶段未提起经济补偿金申请，但考虑两者间事由不可分性，且依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，金杯能源公司在此种情况下解除与凌俊间劳动关系应支付经济补偿金17548元（4387×4）。金杯能源公司已经在发出办理解除劳动关系手续通知的前几个月将相关安置方案告知凌俊，故凌俊诉请该公司支付代通知金，亦于法无据，本院不予支持。
凌俊与金杯能源公司订立劳动合同时，约定的工资形式为计时工资，工资标准为每月1460元，绩效工资（奖金）等按照公司的工资分配制度和劳动者实际贡献确定。2013年7月至2013年10月31日期间，凌俊所在的生产线已停产，未提供实际劳动贡献。金杯能源公司按照合同约定的工资标准支付工资并不违法，故凌俊诉请金杯能源公司支付工资差额及经济补偿金，于法无据，本院不予支持。
依照《中华人民劳动合同法》第三十三条之规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项不影响劳动合同的履行。凌俊提供两份劳动合同可以证明双方已签订书面劳动合同，用人单位名称不一致只是名称变更所致，不影响劳动合同的效力。故凌俊诉请金杯能源公司支付未签订劳动合同双倍工资，于法无据，本院不予支持。
凌俊在工作期间，已在国庆、春节期间享受年休假，至于年休假的休假方式可以由用人单位根据实际情况灵活操作，法律并不禁止。故凌俊诉请金杯能源公司支付年休假工资及经济补偿金于法无据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十六条第（四）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告凌俊与被告金杯能源科技安徽有限公司之间的劳动关系自2013年10月31日解除；
二、被告金杯能源科技安徽有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告凌俊经济补偿金17548元；
三、驳回原告凌俊其他诉讼请求。
如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由被告金杯能源科技安徽有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 汪邦良
二〇一四年九月二十三日
书 记 员 严 欣
附适用法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。