广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初18780号
原告：胡月成，男，汉族，1974年1月17日出生，住湖北省洪湖市。
被告：开平住宅建筑工程集团有限公司佛山分公司，住所地广东省佛山市南海区桂城街道夏东三洲石洛沙“赢富中心”第1座2楼2A09号，营业执照：914406055814227459。
负责人：皮传胜。
委托代理人：李苗苗，女，汉族，1989年12月26日出生，住河南省禹州市，是被告的员工。
委托代理人：易亚军，男，汉族，1993年9月3日出生，住新疆库尔勒市，是被告的员工。
本院于2016年11月21日受理了原告胡月成与被告开平住宅建筑工程集团有限公司佛山分公司劳动争议纠纷一案，依法适用简易程序于2016年12月20日公开开庭进行了审理。原告胡月成、被告的委托代理人李苗苗、易亚军均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁情况。原告于2016年11月14日作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于同年11月16日作出佛南劳人仲案字［2016］3639号不予受理通知书，以申请人不能提供劳动关系证明为由，决定不予受理。
2.原告的诉讼请求。原告请求法院判令：（1）2016年12月20日解除原告劳动合同；（2）被告为原告补缴自2016年8月8日至2016年10月8日的社会保险；（3）被告向原告支付自2016年8月8日至2016年10月8日每月二倍的工资共74480元；（4）被告向原告加付自2016年8月8日至2016年10月8日拖欠工资赔偿金共72094.64元；（5）被告向原告支付半个月工资标准的解除劳动关系经济补偿金共9800元；（6）被告向原告一次性付清2016年8月8日至2016年8月31日、2016年9月1日至2016年9月22日、2016年10月1日至2016年10月3日工资共53403.44元；（7）被告向原告支付半个月工资标准的违法解除劳动关系二倍赔偿金19600元；（8）被告向原告承担自2016年10月9日至今原告无法登记领取失业保险金的赔偿责任19600元；（9）被告向原告支付自2016年10月9日至2017年1月9日因被告单方无故解除原告的劳动合同，迫使原告工资受损的应得工资收入并加付该应得工资收入（53403.44元）百分之二十五的赔偿费用共73500元（53403.44元×125%）；（10）被告向原告除全额支付自2016年8月8日至2016年10月8日的工资报酬外，加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金共13350.86元；（11）被告向原告除全额支付半个月工资标准的解除劳动关系经济补偿金外，还须按该解除劳动关系经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金共4900元。以上总计321128.94元，被告已支付19598元，还应支付301528.94元。
3.入职时间及工作岗位。原告于2016年8月8日入职被告处，担任技术总工一职。
4.劳动合同签订情况。被告与原告没有签订书面劳动合同。
5.参加社会保险情况。被告未为原告购买社会保险。
6.工资发放情况。原告已收取在职期间工资19598元。
7.需要说明的情况。（1）原告提交的证据6《证人详单》证明其是被告的员工并胜任工作。该名单中有被告申请出庭作证的证人朱某。（2）被告提交证据8图纸，证明原告向被告提供的图纸不能作为现场施工的依据，原告在质证时确认该图纸是其提供给被告的，但认为该图纸并无瑕疵。但在证人朱某出庭作证，指出该图纸存在错误时，确认将该图纸给了证人，也确认该图纸确实不能作为施工依据，但辩称该图纸只是草稿，后来发现该图不能使用后，要求证人对图纸进行修改，被告是按照原告修改后的图纸施工的。（3）根据被告提交的、原告予以确认的《职位申请表》记载，原告入职时在工作经历栏中填写“2002年3月至2016年2月，工作单位为中国新兴建设，岗位为技术总工，薪资为17000元至20000元，离职原因为暂无项目”。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：
第1原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2016]3639号不予受理通知书；3.工程周报首页、工地协调会议纪要首页、会议签到表、照片、小新塘项目部人员联系表；4.开平住宅建筑工程集团公司考勤表；5.账户历史交易明细表；6.证人详单；7.短信、微信、QQ记录。
经庭审质证、辩证，被告对原告证据1-3无异议。对证据4有异议，2016年9月23日项目经理辞退原告，此后的考勤是原告单方制作的，是不真实的。对证据5的真实性无异议，被告已经向原告支付2016年8月8日至2016年9月23日的工资19598元。对证据6没有异议。对证据7的真实性无异议，但认为不能证明原告胜任本职工作。
（二）被告提交如下证据：
1.购买社保申请流程、购买社会保险申请表；2.离职工资表、员工辞退申请书；3.开平住宅建筑工程集团公司考勤表；4.职位申请表；5.中国工商银行网上银行电子回单；6.面试评价表；7.廉政承诺、长期服务承诺、保密协议、劳动合同书；8.图纸。
经庭审质证、辩证，原告没有见过被告的证据1，也没有人告知过原告。对证据2的离职工资表有异议，原告的工资应该是19600元/月，被告没有足额支付。对员工辞退申请书有异议，对被告认为原告试用期不合格有异议。对证据3有异议，按照法律规定10月1-3日不论原告是否上班，都应该全额发放工资。9月22日是中秋节，原告上班应该计发3倍工资。对证据4没有异议，原告写的是10000-20000元，后来双方协商结果是19600元。对证据5没有异议。对证据6有异议，该证据没有原告的签名。对证据7有异议，原告没有见过，也没有人告知，这不是原告签署的材料，签名不是原告的字迹。对证据8没有异议，是原告向被告提供的图纸，但是不同意被告的观点，该图纸并无瑕疵。
（三）诉讼中，被告申请证人朱某出庭作证，本院经审查后予以同意。
证人朱某作证称：本人现在被告处工作，担任测量主管，曾与原告共事。与原告共事期间，涉案工程项目还没开工，原告提供了工程项目的塔吊定位图纸，让我把坐标提供给桩队，但在我收到图纸后发现图纸有很多错误，很多地方违反施工标准，不能以此作为施工定位。图纸第一个错误是，按该图纸定位塔吊的话，两个塔吊将会相撞，一个塔吊的大臂碰到另外一个塔吊的臂身；第二个错误是把塔吊的坐标定位在地下室的挡土墙上；第三个错误是没有考虑到房屋阳台的设计，出现塔吊装上去拆不下来的情况；第四个错误是当时没有纸质版图纸，只有电子版图纸，但是原告不会安装、使用基本的看图软件。因此，我发现员工根本无法与原告合作，原告连塔吊定位都做不好，不能胜任工作，原告的指挥不能作为施工依据。我不清楚原告是如何与被告解除劳动关系的。被告提交的证据8，是我刚才陈述的原告提供给我让我拿给打桩队的图纸，该图纸存在严重的专业错误，即我上述的那几个错误。
经庭审质证、辩证，原告对证人证言有异议，认为被告提供的证据8是原告准备阶段提供的图纸，应该以原告最终提供的图纸作为施工图纸，原告提供的最终图纸在被告的项目经理处，现在按照那份图纸施工的项目已经正在施工中。证人陈述原告不会安装使用看图软件，不是事实，因为原告当时刚接手项目，没有连接网线，电脑中病毒，还不能使用CAD看图软件。被告对证人证言无异议。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于社会保险的问题。
征缴社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，征缴社会保险费、确定社保缴费年限、缴费基数等属于社会保险部门的职责。原告请求被告补缴2016年8月8日至2016年10月8日的社会保险，不属于人民法院受理案件的范围，本院依法不予审查处理。原告可就该问题向相关劳动保障行政部门申请处理。
二、关于原告无法登记领取失业保险金的赔偿问题。
原告主张由于被告没有向其出具解除或终止劳动合同的书面证明，导致其无法登记领取失业保险金，故请求被告支付赔偿款19600元。本案中，原告并未能提交证据证明其无法登记领取失业保险金，也未提交证据证明其符合享受失业保险金的条件，故对原告请求被告支付无法登记领取失业保险金赔偿款19600元，依据不足，本院不予支持。
三、关于原告的工资待遇问题。
原告主张其工资为19600元/月，被告则主张为13000元/月。除上述陈述外，双方均未能提交有效证据证明各自的主张。对此，本院分析认为：根据被告提交的、原告予以确认的《职位申请表》记载，原告在2002年3月至2016年2月期间的工作单位为中国新兴建设，岗位为技术总工，（每月）薪资为17000元至20000元。即原告之前所从事的行业和工作岗位与原告在被告处从事的行业和工作岗位相同，当时每月薪资已达17000元至20000元，按照生活常理，劳动者随着工作经验的积累，其工资待遇会处于逐渐提升的状态，而被告主张的原告工资明显低于原告之前的工资水平，不符合生活常理，且劳动者工资待遇情况的举证责任应由用人单位承担，但被告未能提交有效证据对此予以证明，故本院对被告上述主张不予采信。原告主张的月工资数额与其之前的工资水平相当，符合常理，故本院采信原告的主张，确认其工资为19600元/月。
四、关于双方解除劳动关系的时间及原因问题。
原告主张2016年9月23日被告的项目经理口头告知原告另找工作，但没有告知原告原因，也没有向原告出具书面辞退书。同年10月8日，原告回到项目工地时，被告要求原告办理离职交接手续，10月9日原告不再回被告处工作。被告则主张原告在试用期间工作能力不符合岗位要求，不能提供符合标准的资料，且多次遭到客户投诉，故于2016年9月23日由项目经理电话将其辞退。同年10月8日原告回到项目工地，但没有再向被告提供劳动。对此，本院分析认为：1.原告向法庭提交《证人详单》证明其胜任工作。在该证据中有被告申请出庭作证的证人朱某，而朱某出庭作证时称原告并不能胜任工作，且指出原告制作的图纸（被告证据8）存在多处错误。对于该图纸，原告确认是其提交给被告的，在质证时称该图纸并无瑕疵，但在证人指出该图纸存在的错误时，原告确认该图纸不能作为施工依据，但辩称该图纸仅为草稿，后有向被告提供修改稿，且被告依据修改稿进行施工。原告对其提交给被告的施工图纸是否存在错误前后陈述矛盾，根据诚实信用原则，本院对原告的上述陈述不予采信，对证人朱某的证言予以采信，即原告提供的施工图纸不能作为施工依据，原告不能胜任工作。2.原告主张试用期为1个月，被告则主张为3个月。被告作为用人单位，对此承担举证责任，但未能提交有效证据予以证明，故本院采信原告的主张，试用期为1个月，即为2016年8月8日至9月7日。3.庭审中，双方确认被告项目经理于2016年9月23日口头辞退原告，而此后原告不再向被告提供劳动，故本院确认双方劳动关系于2016年9月23日解除。原告请求确认双方于2016年12月20日解除劳动关系，本院不予支持。4.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，被告认为原告不能胜任工作，但未提交证据证明原告经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，也未提前三十日以书面形式通知原告本人或者额外支付原告一个月工资即辞退原告，此情形应视为被告违法解除与原告的劳动关系。由于原告的月工资高于佛山2015年职工月平均工资5151元的三倍，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，被告应向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金15453元（5151元/月×3倍×0.5个月×2倍）。原告请求被告支付违法解除劳动关系赔偿金19600元，本院不予全部支持。解除劳动关系经济补偿金和违法解除劳动关系的赔偿金均是基于解除劳动关系而产生的，性质相同，由于本院已支持原告违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，故不再支持原告关于解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求。原告请求被告按解除劳动关系经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金4900元，依据不足，本院不予支持。
五、关于二倍工资的问题。
由于被告作为用人单位，未能提供有效证据证明其与原告签订了书面劳动合同。如上文所述，原告于2016年8月8日入职，同年9月23日离职，工资为19600元/月，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告应向原告支付2016年9月8日至22日的未签订书面劳动合同的二倍工资差额9800元（19600元÷30天×15天）。原告请求的未签订书面劳动合同二倍工资金额超过上述核定部分的，本院不予支持。
六、关于工资及赔偿金的问题。
1.如上文所述，原告与被告的劳动关系持续时间为2016年8月8日至9月23日，原告工资为19600元/月，双方确认被告已向原告支付19598元，故被告还需向原告支付上述期间工资差额9949.53元（19600元/月÷31天×24天+19600元/月÷30天×22天-19598元）。原告请求2016年8月8日至9月23日的工资差额超过上述核定部分的，本院不予支持。原告请求被告支付2016年10月1日至2016年10月3日的工资，没有依据，本院不予支持。
2.关于原告请求被告支付2016年8月8日至2016年10月8日期间拖欠工资赔偿金72094.64元和百分之二十五的经济补偿金13350.86元的问题。由于原、被告双方对原告的工资标准存在争议，且原告也未能提交上述工资经劳动行政部门责令被告支付、但被告逾期不支付的相关证据，原告要求被告支付拖欠工资赔偿金72094.64元和百分之二十五的经济补偿金13350.86元的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
3.关于2016年10月9日至2017年1月9日因被告单方无故解除原告的劳动合同导致原告应得工资53403.44元受损，并加付百分之二十五赔偿费用共73500元（53403.44元×125%）的问题。如上文所述，原、被告双方的劳动关系已于2016年9月23日解除，故原告上述诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告开平住宅建筑工程集团有限公司佛山分公司应当于本判决发生法律效力之日起十日内支付违法解除劳动合同的赔偿金15453元给原告胡月成。
二、被告开平住宅建筑工程集团有限公司佛山分公司应当于本判决发生法律效力之日起十日内支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额9800元给原告胡月成。
三、被告开平住宅建筑工程集团有限公司佛山分公司应当于本判决发生法律效力之日起十日内支付2016年8月8日至9月23日期间工资差额9949.53元给原告胡月成。
四、驳回原告胡月成的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已缓交），由被告负担，被告应当于本判决生效后十日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 廖锡燕
二〇一七年一月二十五日
书记员 刘松霞