江苏省淮安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏08民终167号
上诉人(原审被告)：江苏赛尔电池有限公司，住所地金湖县。
法定代表人：郭道传，该公司董事长。
委托诉讼代理人：莫树俊，金湖县建设法律服务所法律工作者。
被上诉人(原审原告)：顾学知。
上诉人江苏赛尔电池有限公司(以下简称赛尔公司)因与被上诉人顾学知劳动合同纠纷一案，不服金湖县人民(2016)苏0831民初1560号民事判决。向本院提起上诉。本院于2017年1月12日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人赛尔公司的委托诉讼代理人莫树俊，被上诉人顾学知到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
赛尔公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回顾学知的诉讼请求。事实与理由：一、一审法院认定事实错误。1、一审法院认定顾学知的月工资为6000元错误，顾学知在一审中提供的录音证据，上诉人认为该录音不完整，不能客观反映双方所谈内容，并不能否认上诉人提供的银行工资卡交易明细。2、顾学知系自动离职。2015年8月底，赛尔公司决定取消设备部，划分两个组，由顾学知担任锂电设备维修组组长，但顾学知拒不服从安排，并于9月15日提出辞职，故上诉人不应支付经济补偿金。3、上诉人已足额支付了顾学知加班工资。对顾学知的加班工资，工资表中的岗位工资事实上就是加班工资，否则岗位工资不可能这么高。二、一审法院适用法律错误。依据法律规定，只有用人单位违法解除劳动合同，才适用给付赔偿金，而上诉人并未违反劳动合同法第四十八条规定，故一审法院适用赔偿金错误。
被上诉人顾学知答辩称，一审判决正确，请求二审维持。
顾学知向一审法院起诉请求：1、要求被告赛尔公司立即支付加班工资40511元、经济补偿金36000元并加付一倍的赔偿金36000元；2、协助原告办理失业金手续，如拒不履行，则赔偿原告8880元。
一审法院认定事实：2010年1月，原、被告建立劳动关系。2013年4月1日，原、被告签订了一份全日制劳动合同书，约定劳动合同期限从2013年1月1日至2016年12月31日，每天工作8小时，每周一至周六工作，原告任职于被告设备部副经理。由于原告认为被告未按时发放工资及加班工资，原告就被告的违法行为向有关部门进行了投诉，并于2015年9月16日向被告提出辞职，被告于2015年9月23日同意原告辞职。双方因工资发放以及加班费等问题发生争议后，原告于2016年4月28日向金湖县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告给付拖欠的加班工资以及经济补偿金以及协助原告办理失业金的领取手续。同年6月13日金湖县仲裁委受理该案并向原告送达了不同意受理函，原告遂于2016年6月20日向一审法院提起诉讼，请求人民法院依法判决如诉。
原告于2016年2月到金湖县鼎鑫机械有限公司就业。
一审法院认为，本案争议焦点：一、原告的工资标准问题；二、被告是否需要向原告支付经济补偿金；三、被告是否需要向原告支付加班工资。
关于第一个争议焦点。原告主张其辞职前十二个月平均工资为6000元，其提交的工资明细表、工资卡交易明细仅能证明原告辞职前十二个月平均工资为4000元，工作岗位为设备部副经理。但根据原告提交的录音证据中可以证明原告从2015年1月起至辞职前，被告以工资形式向原告打卡发放4000元，另外3000元以现金形式支付。且被告已经一次性给付了原告2015年1月至8月的增加部分的工资合计26700元，因此，原告辞职前12个月平均工资为（7000元×8个月+4000元×4个月）÷12个月=6000元，故对于原告月平均工资为6000元的主张予以支持。被告辩称根据双方签订的书面劳动合同，原告的月工资应为3000元左右，但根据法律规定，双方约定的工资与实际发放的数额不一致时，应当以实际发放的数额为准，故对于被告的该辩解不予支持。
关于第二个争议焦点。根据劳动合同法的规定，用人单位未及时足额支付劳动者报酬的，劳动者可以解除合同。根据被告提供的借款审批单，被告长期存在拖欠原告工资的行为，2015年9月11日，被告才向原告发放了2015年3月至8月的工资。因此，原告因被告长期拖欠工资的行为而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。原告于2010年1月与被告建立劳动关系，至原告辞职时已经在被告处工作已经超过了5年6个月，因此，被告应当向原告支付六个月的工资作为经济补偿金，即36000元（6个月×6000元/月）。因被告拖欠原告劳动报酬及加班工资，原告就被告的违法行为向劳动行政部门进行了投诉，被告随后向原告支付了拖欠的劳动报酬。对于原告主张的加班工资，被告并未拒绝支付并同意与原告协商解决，但至今仍然没有支付，故被告应当向原告支付赔偿金。但原告主张双倍的经济补偿金作为赔偿金过高，考虑到被告已经向原告支付了拖欠的工资，仅有加班工资尚未支付，故认为被告向原告支付50%的经济补偿作为赔偿金较为合理。因此，被告应当向原告支付18000元赔偿金。
关于第三个争议焦点。原告提供的工资明细表以及劳动合同，可以证明原告从2013年9月至2015年8月期间存在加班的事实并且每月的工作天数已经超出了国家规定的工作天数。但原告提供的工资表中2015年1月至8月的工资中已经包含了加班工资，故对于原告主张的2015年1月至8月期间的加班工资不予支持。因被告未能提供证据证明原告从2013年9月至2014年12月不存在加班或者已经给付加班工资的事实，故对于原告主张的部分加班事实予以认可。根据原告提供的工资表，原告从2013年9月至2014年12月共工作403天，法定工作时间应为16个月×21.75天=348天，原告多工作了55天，原告从2013年9月至2014年12月的工资合计为64000元，日工资为183.9元（4000元/月÷21.75天）。因原告存在加班的事实，被告只按照正常一倍工资给付原告明显违反法律规定。根据法律规定，休息日工作的应当给予劳动者双倍的加班工资，故被告应当向原告支付加班工资为55天×183.9元=10114.9元。
原告已于2016年2月份到金湖县鼎鑫机械有限公司就业，并不符合领取失业保险金的条件，故对于原告要求被告协助原告办理失业保险领取的相关手续，如不协助赔偿原告损失8880元的请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十五条、第八十九条、《失业保险条例》第十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条、第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告赛尔公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告顾学知支付加班工资10114.9元。二、被告赛尔公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告顾学知支付经济补偿金36000元并加付赔偿金18000元。三、驳回原告顾学知其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元免收。
二审中，当事人未提供新证据。
经本院审查，对一审法院认定的案件事实予以确认。
本案焦点：1、顾学知离职前十二个月的平均工资如何认定；2、顾学知离职原因如何认定；3、赛尔公司是否足额支付了顾学知加班费；4、顾学知主张加倍赔偿金应否支持。
本院认为，顾学知主张其工资自2015年1月起工资涨至每月7000元，提供了其与赛尔公司董事长郭道传的电话录音，该录音中，郭道传认可顾学知的月工资为7000元，赛尔公司上诉称，该录音不完整，存在剪裁，但诉讼中对该录音的完整性并未提出鉴定，故一审法院认定顾学知离职前十二个月平均工资为6000元正确。
关于顾学知是否系自动离职。经查，因上诉人赛尔公司拖欠顾学知工资，顾学知向劳动监察部门进行了投诉，并于2015年9月16日提出辞职，在辞职报告中表明辞职原因系单位长期拖欠工资、加班费和不缴纳社保。而赛尔公司主张顾学知系自动离职，只有其单方陈述，并未提供其他证据证明，故一审法院判决赛尔公司向顾学知支付经济补偿金正确。
关于赛尔公司是否足额支付了顾学知加班工资。经查，赛尔公司对顾学知加班55天不表异议，但工资明细表中并不能显示支付加班的费用，赛尔公司称工资表中的岗位工资事实上就是加班工资，对此，顾学知不予认可，故对赛尔公司上诉称，其已足额支付了顾学知加班工资，不予支持。
关于顾学知主张加倍赔偿金应否支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金……。对此，本院认为，依据相关法律规定，用人单位存在以上违法情形，经当地人力资源社会保障部门责令限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿、工资差额后，用人单位逾期仍不支付，才可适用加付赔偿金。本案中，顾学知虽向当地劳动监察部门进行了投诉，但相关部门并未向赛尔公司作出限期支付拖欠顾学知相关费用的决定，故一审法院判决赛尔公司支付顾学知50%经济赔偿金无法律依据。本院予以纠正。
综上所述，赛尔公司的上诉请求部分成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
一、维持金湖县人民法院(2016)苏0831民初1560号民事判决第一、三项；
二、变更金湖县人民法院(2016)苏0831民初1560号民事判决第二项为赛尔公司于本判决生效后十日内支付顾学知经济补偿金36000元。
一审案件受理费10元免收；二审案件受理费10元，由赛尔公司与顾学知各负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 勇
审 判 员 赵骏飞
代理审判员 孙志丹
二〇一七年四月十一日
书 记 员 庞汝全