浙江省嘉兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浙嘉民终字第303号
上诉人（原审原告）：何天宏。
被上诉人（原审被告）：嘉兴恒誉金属制品有限公司。
法定代表人：李近明。
委托代理人：王弢、关媛莉。
上诉人何天宏与被上诉人嘉兴恒誉金属制品有限公司（以下简称“恒誉公司”）劳动争议一案，前由嘉兴市秀洲区人民法院于2013年5月16日作出（2013）嘉秀民初字第232号民事判决。何天宏不服该判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2013年6月13日公开开庭进行了审理。上诉人何天宏、被上诉人恒誉公司委托代理人王弢、关媛莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：2011年11月29日，何天宏进入恒誉公司工作，其中2011年11月29日至12月1日系临时试用期间；11月29日，何天宏自8：00至16：00与另一保安一同上班；11月30日19时至12月1日7时，何天宏与另一保安一同值夜班。2011年12月2日起，何天宏正式进入恒誉公司工作，双方于2011年12月3日起签订劳动合同1份，约定：合同期自2011年12月2日起至2012年12月25日止，其中试用期自2011年12月2日起至2012年1月2日止；何天宏从事保安工作，月工资不低于嘉兴市最低工资；合同并对其它事项作出了约定。劳动合同到期后，双方未再续签劳动合同。何天宏在恒誉公司处工作期间，自2011年12月2日起，实行每3天上2天班，每天上班12小时的工作方式，何天宏共工作261天，每天12小时，其中法定节假日工作共计法定节假日9天（元旦1天、春节2天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节2天）；其中2011年12月工作16天。恒誉公司共已支付何天宏加班工资3472.20元。何天宏的工资组成情况见下表：
恒誉公司的2011年度员工年终考核暨年终资金分配方案规定：适用范围为2011年12月25日（试用期员工除外）前入职员工；方案并对其它事项进行了规定。恒誉公司的2012年度员工年终考核暨年终资金分配方案规定：1、适用范围为2011年12月25日（试用期员工除外）前入职员工。2、根据年度员工考核成绩分为A、B、C、D四等，其中A等占考核人数的10%，B等占80%，C等占10%，D等的评定将由考评会议审议决定；A等员工年终奖系数为1.2，B等为1.0，C等为0.8，D等为0.5并建议调岗或辞退。保安的年终奖发放标准为月薪×考核系数×年度系数；该年度系数为0.55；月薪＝岗位工资＋绩效工资＋通讯费＋特聘工资＋学历工资＋技术工资＋司龄工资＋全勤。该方案并对其它事项进行了规定。
后何天宏向嘉兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恒誉公司支付：1、2011年11月29日至2012年12月25日全部双休日的加班工资10616元；2、2011年11月29日至2012年12月25日不签劳动合同的偿付工资12760元；3、2011年11月29日至2012年12月25日全部中夜班的津贴1300元；4、2012年夏季的高温饮料费600元；5、2011年12月至2012年6月共7个月的不足最低工资标准的补偿420元；6、2011年12月份少付工资的补偿177元；7、2012年度全部国假日加班费不足的补偿286元；8、2011年11月29日至2012年12月25日未休年休假的经济补偿786元；9、一个半月终止劳动关系的经济补偿金3888元；10、2012年度的年终奖2000元；各项合计32833元。该仲裁委员会于2013年2月7日作出嘉劳人仲案字（2013）第2号仲裁裁决书，裁决：1、恒誉公司支付何天宏2011年12月至2012年12月未足额发放的双休日加班工资10527.36元；2、恒誉公司支付何天宏2012年度夏季高温饮料费520元；3、恒誉公司支付何天宏终止劳动关系的经济补偿金2361.45元；4、驳回何天宏要求支付2012年度年终奖2000元的请求；5、驳回何天宏要求支付不签劳动合同偿付工资12760元的请求；6、驳回何天宏要求支付中夜班津贴的请求；7、驳回何天宏要求支付未休年休假经济补偿的请求；8、驳回何天宏的其他仲裁请求；上述款项共计13408.81元，恒誉公司于该裁决生效之日起十日内支付。何天宏认为该裁决存在错误，遂向一审法院提起诉讼。
一审法院经审理认为，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。何天宏与恒誉公司签订的劳动合同中约定工资为不低于最低工资标准，故应以当时嘉兴市最低工资标准1160元／月为计算加班工资的依据，加班工资的计算标准为6.67元／小时（1160元／月÷21.75天／月÷8小时）。因何天宏在2011年12月2日之后实行三班两运转的工作方式，每周休息2天以上，故其加班工资应当按照延长工作时间的计算方式（150%）予以计算。何天宏的延长工作时间共计1008小时［（261天-9天）×4小时／天］，应发加班工资10085.04元（6.67元／小时×1008小时×150%），其中2011年12月的应发加班工资为640.32元（6.67元／小时×4小时／天×16天×150%），已发200元，未发440.32元。何天宏在法定节假日期间共计加班108小时（9天×12小时／天），应发加班工资2161.08元（6.67元／小时×108小时×300%）。加班工资合计12246.12元，恒誉公司已经支付何天宏3472.20元，尚需支付8773.92元。鉴于恒誉公司认可嘉兴市劳动人事争议仲裁委员会裁决的未付加班工资金额10527.36元，该金额高于一审法院核定金额，故恒誉公司应按照仲裁裁决的加班工资金额支付何天宏。
中、夜班津贴不属法律规定用人单位必须支付的项目，但恒誉公司在庭审中自认其按照上海市有关规定发放，故恒誉公司应当发放何天宏。恒誉公司辩称，其已在发放工资时以奖励名义发放该项津贴，但两者名义并不一致，且无相互对应关系，故对恒誉公司的该抗辩意见不予采纳。何天宏在恒誉公司处工作期间，共值夜班131次，按照每次4.4元计算，需支付576.40元。
何天宏主张高温饮料费520元，恒誉公司予以认可，故予以支持。
何天宏于2011年11月29日、30日共计工作20小时，恒誉公司未支付何天宏工资，应予支付，计146.74元（6.67元／小时×16小时＋6.67元／小时×4小时×150%）。
何天宏在恒誉公司处工作一年以上，应当享受相应的年休假。恒誉公司辩称其已安排何天宏休假1天，但与事实不符，故对恒誉公司的该意见不予采纳。何天宏在恒誉公司处工作超过1年的时间折算的年休假天数不足1天，鉴于恒誉公司认可何天宏的年休假天数为1天，故按1天计算。计算未休年休假工资的基数应当为前12个月平均工资（扣除加班工资），计1438.37元／月（17260.40元÷12月），日平均工资为66.13元（1438.37元／月÷21.75天／月）。根据上述标准，何天宏的未休年休假工资为198.39元（66.13元／天×1天×300%）。
在劳动合同期满后，恒誉公司未再与何天宏续签劳动合同，故恒誉公司应当支付何天宏相应的经济补偿。何天宏在恒誉公司处工作一年以上不足一年六个月，应当支付何天宏1.5个月工资的经济补偿；在终止劳动关系前一年，何天宏的应发工资为20938.60元，在劳动合同终止前一年，恒誉公司尚未发放的应发加班工资为8333.60元（8773.92元-440.32元），两项合计29272.20元；故恒誉公司应当支付何天宏经济补偿3659.03元（29272.20元÷12月×1.5月）。
年终奖的发放系企业根据自身情况自行决定是否发放，根据恒誉公司制订的年终奖金分配方案，何天宏应当享有2012年终奖，但恒誉公司未支付，故应予支付。其中何天宏的发放标准为月薪×考核系数×年度系数（0.55），根据分配方案，何天宏2012年度的月薪（指分配方案规定的月薪）为1346.67元（16160元÷12月），因原、恒誉公司双方均未提供何天宏的考核系数的证明，故按B等（考核系数为1，占80%）予以确定，恒誉公司应当发放何天宏2012年度的年终奖740.67元（1346.67元×1×0.55）。
何天宏主张不签劳动合同的二倍工资，但双方已签订劳动合同，故不予支持。何天宏主张2011年12月至2012年6月不足最低工资标准的补偿。根据原劳动和社会保障部《最低工资规定》第三条的规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。而《最低工资规定》第十二条同时规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等以后，不得低于当地最低工资标准。根据上述规定，何天宏自2011年12月至2012年6月期间的工资在扣除加班工资、津贴及福利待遇后，其工资均未低于该时段的嘉兴市最低工资标准，故对何天宏的该项诉讼请求不予支持。何天宏主张工会福利费160元，无相应的法律依据，且其未提供证据证明恒誉公司制订有发放工会福利费的制度，故对该项诉讼请求不予支持。何天宏在仲裁时未主张2011年度的年终奖，且根据恒誉公司的分配方案，何天宏在2011年12月25日前处于试用期间，不符合恒誉公司规定的发放年终奖的条件，故不予支持。何天宏诉讼请求中超过法院核定部分，不予支持。
综上，恒誉公司需支付何天宏加班工资10527.36元、夜班津贴576.40元、高温饮料费520元、工资146.74元、未休年休假工资198.39元、终止劳动合同的经济补偿3659.03元、2012年度年终奖740.67元，合计16368.59元。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、恒誉公司于判决生效之日起十日内支付何天宏加班工资、夜班津贴、高温饮料费、工资、未休年休假工资、经济补偿、年终奖合计16368.59元；二、驳回何天宏的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由何天宏负担。
上诉人何天宏上诉称，1、上诉人全年无休，平均每天工作8小时，被上诉人应支付上诉人周六、日加班工资。2、被上诉人违反《劳动合同法》，没有与上诉人签订劳动合同，应支付上诉人双倍工资。上诉人提供的所谓劳动合同是弄虚作假造出来的。3、一审将全夜班津贴核定为4.4元，而经上诉人了解，被上诉人单位规定中班津贴为8元、深夜班为15元，故上诉人全夜班（中夜班连上）应该为13元一班。4、对高温饮料费的判决表示认同。5、上诉人有7个月（2011年12月至2012年6月）的岗位工资（基本工资）低于市最低工资标准，应依法予以补足。所谓最低工资是指除去加班工资、奖金、绩效等的基本工资即岗位工资。根据工资条，上诉人有7个月工资低于最低工资标准。6、被上诉人少发上诉人2011年11月29日、30日和12月1日三天工资，但一审只认定被上诉人补发上诉人20小时的工资。7、被上诉人没有足额发放上诉人国定节假日的加班工资，被上诉人应予以补发。8、国务院明确规定劳动者工作满一年的即可享受5天年休假，但一审却认为工作的第一年不能享受年休假，视国家法律为儿戏。9、一审计算经济补偿金的数额有误。10、上诉人通过向被上诉人单位的其他保安了解到，2012年度的年终奖是1760元，被上诉人没有支付。11、上诉人是被上诉人单位的工会会员，交足了2012年度的工会费，但被上诉人没有支付上诉人2012年工会福利费160元。12、被上诉人克扣上诉人2011年度上班一个月的年终奖，应当予以补发。综上，请求二审判决被上诉人支付上诉人：1、2011年11月29日至2012年12月25日全部双休日的加班工资10616元（审理过程中变更为12213.12元）；2、2011年11月29日至2012年12月25日未签劳动合同的双倍工资12760元；3、2011年11月29日至2012年12月25日全部中、夜班的津贴1690元；4、2012年夏季的高温饮料费520元；5、2011年12月至2012年6月共7个月的不足最低工资标准的补偿420元；6、2011年12月份少付的工资177元；7、2012年度全部国定假日加班费不足的补偿286元（审理过程中变更为521.29元）；8、2011年11月29日至2012年12月25日全部未休年休假假日的日工资300%的工资报酬1057元；9、一个半月终止劳动关系的补偿金3888元；10、2012年度的年终奖1760元；11、2012年度工会福利费160元；12、2011年度上诉人实际工作近一个月的应得2011年度部分年终奖176元；13、本案诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人恒誉公司答辩称，1、加班工资同意一审的判决；2、不签劳动合同二倍工资争议，被上诉人不予认可。被上诉人一审中已经提供了劳动合同；3、夜班津贴由于浙江省没有相应规定，上诉人参照上海市有关规定已经支付过，体现在上诉人工资的“奖励”项目中；4、夏季高温费，同意一审的判决；5、被上诉人支付上诉人的工资已经超过了嘉兴市的最低工资标准，不存在补足最低工资标准的争议；6、2011年11月29日、30日和2011年12月1日的工资问题，上诉人实际到岗以及合同约定上班的时间是2012年12月2日，不存在这三天工资的问题，但一审判决被上诉人支付11月29日和30日的工资146.74元，上诉人也表示接受；7、节假日工资，被上诉人已经足额支付；8、未休年休假工资问题，被上诉人已经安排上诉人休息了一天，上诉人实际也已休息，所以不应支付他未休年休假工资。但既然一审判了被上诉人支付上诉人未休年休假工资198.39元，被上诉人也能接受；9、经济补偿金，同意一审判决；10、年终奖是根据评核之后支付的，上诉人的年终奖请求不成立；11、工会福利费已经通过中秋发月饼、春节发礼金卡等形式对工会员工予以慰问。不存在上诉人提出的该项争议。综上，请求二审驳回上诉，维持原判。
二审中，上诉人未提供新的证据。被上诉人提供了以下两组新的证据：
1、劳动合同原件。系一审被上诉人提供的劳动合同的原件，证明其与上诉人签订的劳动合同是真实的。
2、2012年度年休假申请单（原件一并出示）。证明上诉人已休年休假1天。
被上诉人质证认为：
1、合同签名有可能是自己签的，但这份合同是虚假的；
2、申请单上没自己的签名，实际并未休过。
本院认证意见为：
1、上诉人未否认该合同系其所签，仅主张该合同虚假，缺乏依据，本院不予采信；
2、申请单上虽无上诉人签名，但结合上诉人一审起诉状第二页中所陈“……但被告在原告多次提出后，仍不予安排年休假，只准原告休一天（8小时）”来看，上诉人已休年休假一天的事实清楚，该申请单可以佐证该节事实。
经审理查明，一审认定事实清楚，证据确实充分，本院予以确认。
本院认为，有关上诉人提出的各项请求，经查，首先，被上诉人已与上诉人签订了劳动合同，故上诉人主张的未签劳动合同的二倍工资不能成立。其次，有关加班工资包括节假日工资，由于保安工作的特殊性，上诉人实行的是三班两运转、每周至少休息2天以上的工作方式，故一审按150%计算其公休日的加班工资并按300%计算节假日加班工资正确。上诉人主张按200%计算其公休日工资，本院不予支持。其主张每日加班工资基数为66.13元，系错误地将全勤奖、奖励等也计算在了内（根据原劳动部《关于﹤中华人民共和国劳动法﹥若干条文的说明》第44条规定，加班工资的基数为基本工资。不包括各类奖金、津贴、补贴和特殊情况下支付的工资。）同时，其主张被上诉人实际已付加班工资为每月200元、合计2600元，与事实不符，根据上诉人提供的工资条，被上诉人实际已发放的加班工资为3472.20元。三、有关夜班津贴，上诉人主张每班13元津贴，但未提供相应依据，本院不予采信。一审按被上诉人自认的每班4.4元计算，并无不当，二审予以维持。四、最低工资差额，根据原劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第53条和原劳动部《关于﹤中华人民共和国劳动法﹥若干条文的说明》第四十八条及《最低工资规定》第十二条规定，最低工资包含基本工资和绩效工资等。从上诉人一审提供的工资条来看，上诉人2011年12月至2012年6月的岗位工资为1100元、绩效工资为100元，合计1200元；2012年7月至2012年12月的岗位工资为1160元、绩效工资为100元，合计1260元，排除政府每年公布最低工资标准的时间因素，单从上诉人的岗位工资、绩效工资的合计数额来看，均已超过2012年颁布的最低工资标准1160元，故上诉人再行主张最低工资差额，显然缺乏事实依据。五、有关未休年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条规定，职工累计工作12个月以上部分才可享受带薪年休假，上诉人认为只要工作超过12个月，应按全部工作时间确定年休假天数，属对法律法规的错误理解。上诉人超过12个月的工作时间仅为33天（按2011年11月29日开始上班计），按上述有关规定，上诉人尚不得享受年休假。同时，根据审理查明的事实，被上诉人已实际给予上诉人休年休假一天。故上诉人有关未休年休假工资的请求不能成立。鉴于被上诉人在一审判决后未提出上诉并表示服判，故本院对一审判决被上诉人支付上诉人未休年休假工资198.39元仍予维持。六、有关经济补偿金，争议在于数额，上诉人主张3888元，但未提供具体的计算方式和依据，而一审判决确定的3659.03元，系根据上诉人于劳动合同终止前十二个月的已发工资和欠付工资之和除以12个月，再乘以1个半月后计算所得，符合法律规定，本院予以确认。七、有关年终奖，年终奖的发放属于企业自主经营管理范筹，上诉人主张年终奖，但未提供其应得年终奖的依据，本院不予支持，一审根据被上诉人的年终奖分配方案计算了上诉人2012年度的年终奖，被上诉人未提出上诉并表示服从，本院亦予确认。八、有关工会福利费，上诉人未提供相关依据，本院不予支持。九、有关2011年11月2天和12月1天的工资，一审已按每天工作10小时计算了2011年11月2天的工资，至于12月的工资被上诉人已经予以了发放。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，判决应予维持。上诉人上诉各项请求均不能成立。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人何天宏负担。
本判决为终审判决。
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审 判 长 刘 坤
审 判 员 谭 灿
代理审判员 陈海滨
二〇一三年六月十七日
书 记 员 苏 轶