浙江省平湖市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）嘉平民初字第899号
原告：范良慧。
委托代理人：韩海涛，浙江海耘律师事务所律师。
被告：嘉兴市港区丰裕缝纫设备商行。住所地：平湖市乍浦镇龙王公寓**号地块**号。
代表人：全春跃，投资人。
原告范良慧为与被告嘉兴市港区丰裕缝纫设备商行劳动争议一案，于2015年5月7日向本院起诉，本院于同日受理，依法由审判员张慧独任审判，于2015年6月19日及8月31日公开开庭进行了审理。原告范良慧的委托代理人韩海涛，被告嘉兴市港区丰裕缝纫设备商行的代表人全春跃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告范良慧诉称，2013年2月16日，原告开始在被告处就职，从事仓库管理工作。2015年2月18日，原告接到被告不再录用的短信通知。从原告就职到被辞退之日，原、被告未签订过劳动合同，被告也未为原告缴纳法律规定的社会保险，已违反了劳动法及劳动合同法的相关规定。原告在被告处工作已二年，根据劳动合同法相关规定，已视为签订无固定期限的劳动合同，现被告在原告没有任何违反规章制度的情况下作出辞退处理，显然违反了劳动合同法的规定。为此，原告向嘉兴港区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，原告不服该委员会作出的仲裁裁决，故起诉请求：1、从2013年2月16日至2015年2月18日，按照原告每月工资3500元计算，被告应为原告支付至社会保险机构的社会保险费用合计为14400元，但被告未支付，现要求被告将该费用直接付给原告；2、被告支付原告违法解除劳动合同的2倍经济补偿金（即赔偿金），计算2个月，按每月3500元计算，合计为14000元；3、被告未为原告缴纳失业保险费，故原告失业后无法去社会保险部门领取失业金，要求被告支付双倍失业金10000元。
被告嘉兴市港区丰裕缝纫设备商行辩称，原告于2013年春节看到被告在平湖市广播电视台播放的招聘信息而到被告处应聘，当时招聘信息中员工的月薪为2800元-3200元，原告是接受被告的待遇条件才被录取的，故原告对其薪资是无异议的。在工作了约一个月之后，被告征求原告意见，问是否需签订劳动合同，原告答复为：反正工资发清的，不用签，且可能在被告处工作时间也不长。原告一直在被告处工作至第二年年终，原告均没有对薪酬不满意。在2015年春节放长假的前一天，原告工作范围内的许多机器在外面还没有收回，但原告擅自提前4小时即下午1点左右，离开工作岗位，并拒接被告的法定代表人的电话。在此之前，原告利用职务之便复印了在被告处工作的证据（考勤卡及工资单），并非法删除了其工作时与客户签订的所有往来租赁明细账目，窃取了被告为其配发的U盘拷备材料，给被告带来了无法估量的损失，设下迫使被告开除原告的圈套。2015年2月26日，春节后第一天上班，原告在未与被告沟通的情况下来到工作地，要挟被告支付8000元，才肯恢复电脑资料和办理移交手续，故可以证明原告的计划是预先谋划好的，目的是诈取被告更多的钱财。现原告的不合理的诉讼请求已被嘉兴市港区劳动人事争议仲裁委员会驳回，故请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
针对自己的主张，原告提供了下列证据：
1、解聘短信1份（原告手机上的短信打印件），证明原告在被告处工作的事实及被解聘的事实，该短信系由被告代表人全春跃发给原告。
2、2014年1月至2015年1月工资单和2013年12月至2014年6月、2014年10月的考勤记录各1份，证明原告的工资收入情况及原告在被告处工作的事实，其中缺少了2014年8月份的工资明细。
3、劳动仲裁裁决书1份，证明原告的诉讼请求已经过劳动仲裁的事实。
被告对原告提供的上述证据均无异议。
针对自己的抗辩理由，被告提供了下列证据：
1、2013年11月至2015年1月工资明细1份，证明被告对每位员工薪金按时足额发放，其中2013年度工资与2014年度员工加薪后工资可作对比。
2、2013年11月工资明细1份、胡志平的医疗费发票1份、诊疗证明书1份，证明员工每月领取的薪金由当年度浙江省职工最低工资每月1310元，加上加班费、外出餐补、话费补贴、全勤奖、冷饮费、工伤费等组成。与职工全国红同工种同收入的职工魏平，在自动退出公司为其买的养老保险后，被告为魏平补偿每月400元，并且不再扣除自缴部分。工资明细注中列明了工资计算方法。
3、平湖市丰裕制衣设备有限公司公告1份、2014年1月27日发放的2013年奖金明细1份，证明2014年被告给员工增加收入后的执行公示，明确规定员工薪金发放日期及对员工纪律的简易规范，同时证明2013年度奖金发放情况。
4、全春跃的身份证复印件、嘉兴市港区丰裕缝纫设备商行税务登记证、组织机构代码、平湖市丰裕制衣设备有限公司营业执照、组织机构代码各1份，证明同样经营缝纫机业务的被告及平湖市丰裕制衣设备有限公司均为同一法定代表人全春跃经营。
5、被告出具的合同遗失声明1份，证明由原告范良慧保管的被告的空白租赁合同遗失，合同号码为：0000651。
6、2015年2月份工资明细、2015年2月原告考勤卡1份、2015年2月被告支付给原告工资2000元的银行回单1份，证明原告在被告处上班至2015年2月16日，之后私自离岗，但被告仍为其按出勤天数付清工钱，同时证明被告单位的上班时间为早上7：30-17：00。
7、被告的员工全国红、魏平2011年工资清单1份、2011年11月31日发放工资的清单1份，证明2013年以前在被告及平湖市丰裕制衣设备有限公司工作的员工，被告全部为其购买了社会保险，后有员工退保后，被告补贴400元，该补贴体现在总收入里面。
8、由平湖市广播电视台盖章的招聘广告打印件1份，证明被告是面向社会公开招聘岗位人员，并在年龄、收入方面作了规定。
9、原告范良慧的QQ聊天记录打印件23份，来源于公司做账的电脑上，证明原告在上班时间用自己的QQ聊天工具登陆公司做账电脑与外界聊天，并传播与工作无关的大量淫秽低俗的内容。
10、制衣设备租赁合同9份、入库单4份，证明原告经办的2份合同的押金现金流向不明，其中274#合同押金1000元，226#合同押金3000元共计4000元，原告收取押金后没有在合同上签名，也未上缴，并对高风险工厂海盐艾嘉制衣有限公司的前身海盐倩妃制衣厂私自出借机器，之前该单位已经欠了被告几万元的租赁费，原告没有经被告同意就将机器借给该厂，现在该2个企业都倒闭了，机器设备没有收回来，造成被告设备及租金损失共计十多万元。
11、2015年1月30日设备明细统计21页，证明原告工作的管理范围，被告仓库管理员责任重大，管理进出库的设备购置价值达800万元左右，该表是原告制作的。其中手写的是之后机器设备增加了，由其他工人添加上去的。
12、被告的员工俞林娟的移交单1份，证明被告的文员离职是需要按规定办理移交手续的。
13、短信打印件1份，证明被告的代表人于2015年2月18日向原告发送辞退短信，直至2015年2月26日被告单位春节后第一天上班，原告来领走工钱，期间原告对短信没有答复，故不清楚原告是要继续工作还是不做了。
原告的质证意见：对证据1、4、8、12、13无异议。对证据2，其中对原告范良慧的工资一项无异议，对其他人的工资不清楚，但从原告范良慧工资栏里可以看出被告没有为原告缴纳社会保险，其中胡志平的证据材料与本案无关。对证据3，其中公告是被告单方出具的，且没有张贴，故不予认可；对奖金明细无异议。对证据5，系被告单方出具，是被告内部所操作，且原告并不知情，不予认可。对证据6的真实性无异议，2015年2月16日下午没有打卡的真实原因原告记不清了，原告上班到2月16日没有异议。对所发放的2000元工资也无异议。证据7与本案无关。对证据9，系原告的隐私，是无效的证据，且不是原告的QQ聊天记录。证据10，2013年8月4日的合同上第二条中填写的内容不是原告所填，落款签名是原告所签；2013年8月24日的合同第二条也是别人事后加上去的；2013年7月27日的合同，3000元押金确实是原告收取的，但押金已经交给被告；对其他几份合同均没有异议。证据11，对其中打印的材料无异议，对手写的内容有异议。
本院认证意见：一、对于原告提供的证据被告均无异议，本院予以认定。二、对于被告提供的证据：对其中证据1、4、8、12、13原告均无异议，本院予以认定。证据2，其中原告对工资明细中涉及原告工资一栏无异议，本院予以认定，对于其他人员的工资与本案无关，本院不予认定；对于胡平的医疗费发票及诊疗证明，与本案无关，本院不予认定。证据3，对于奖金明细原告无异议，本院予以认定；对于公告，系被告单方出具，且未提供证据证实进行了张贴，故对其真实性本院不予认定。证据5，声明系被告所出具，被告未提供其他证据佐证合同遗失与原告的关联性，本院不予认定。证据6，原告对证据的真实性无异议，本院对其真实性予以认定。证据7，不能证明与本案的关联性，本院不予认定。证据9，打印件不能体现系为原告进行QQ聊天的记录，本院不予认定。证据10，其中2013年8月4日签订的编号为274的合同及2013年8月24日签订的编号为226的合同，被告虽认为原告收取了押金未在合同上签名，但合同格式上并无收取押金的签名栏，且被告也未提供证据证实收到押金需在合同上签名确认，其中编号为274的合同，合同上有收取1000元押金的手写条款，但原告否认在签订合同时填写上述条款，也否认收取了上述押金，由于被告未提供有效证据证实其认为的事实，故本院不予采信；对于编号为226的合同，原告对证据的真实性无异议，本院对证据的真实性予以认定，但对于被告提出原告收取押金未交给被告，但未提供有效证据证实，故本院不予采信；对于其他合同的真实性，原告均无异议，本院对其真实性予以认定。证据11，对于打印部分明细，原、被告均确认由原告所制作，对于该部分证据的真实性予以认定；对于手写部分，系由他人所填写，不能确认真实性及与本案的关联性，本院不予认定。
经审理，本院认定的事实如下：原告范良慧于2013年2月16日应聘入职于被告嘉兴市港区丰裕缝纫设备商行，从事仓库管理及签订租赁合同等工作，双方未签订书面劳动合同，被告也未为原告缴纳基本社会保险。2015年2月17日左右是被告单位春节前最后一天上班，当天下午原告未向被告请假即不上班。2015年2月18日，被告的代表人全春跃发短信给原告，内容为：2015年春节开始，被告不再录用原告仓库管理工作，要求原告于正月初八办理工作移交手续并领取二月份的工资等。原告对该短信未作回复，之后也不再去被告处上班。
2015年3月18日，原告向嘉兴港区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求依法裁决被告支付原告社保费用14400元，被告支付原告经济补偿金14000元，被告支付原告失业金10000元。该委员会于2015年4月25日作出嘉港劳人仲案字（2015）第41号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。
另查，原告离职前一年的工资发放情况为：2014年2月3009元、3月3567元、4月3319元、5月3671元、6月3606元、7月3871元、8月3492元、9月3629元、10月3159元、11月3232元、12月3671元、2015年1月3942元，合计42168元，平均月工资为3514元。
本院认为，原、被告虽未签订书面劳动合同，但原告通过应聘进入被告处工作，双方形成了劳动关系，同样受法律保护。对于原、被告之间的劳动关系，由于原、被告之间一直未签订书面劳动合同，故在原告离职时，未签订书面劳动合同超过一年，已视为签订无固定期限的劳动合同；
在本案审理过程中，被告对其解除劳动合同的理由进行陈述及例举证据，认为原告于2015年2月17日旷工半天且不接电话、2013年在工作中所签订的设备租赁合同中租出去的设备有不能收回的情况给被告造成了重大损失、2013年收取的租赁设备有押金未上交、窃取被告的空白合同、上班时间用单位的工作电脑聊天等。对此，本院认为，被告解除与原告的劳动合同的理由不充分，理由如下：原告旷工半天情况属实，但被告未提供证据证实原告旷工半天足以致解除劳动合同；对于被告认为的原告给被告造成损失的事实及其他事实，均无有效证据证实，且被告在对原告作出解除劳动合同决定之前，也未与原告进行沟通，核实相关事实；被告对于其所认为的原告所造成的重大损失，一直未正式核查确定损失金额；被告解除与原告的劳动关系时，未告知原告解除的理由。综上，被告以上述理由解除与原告的劳动关系的依据不足。根据劳动法的相关规定，未签订劳动合同，而符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动关系，用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金，故原告在被告处工作满二年，被告依法应支付原告二个月工资的经济补偿金。对于计算经济补偿金的工资基数，根据被告提供的工资明细，在原告离职前一年的平均工资计算为3514元，对于被告认为原告的工资应按原告入职时招聘广告上的工资计算，依据不足，本院不予采信；现原告认为应按月工资3500元计算经济补偿金，未超过本院计算的原告的平均工资，本院予以支持，故经济补偿金计算为7000元。
被告应当依法为原告缴纳社会保险，如未缴纳的，应予补缴，但现原告要求被告直接将应缴纳的社会保险费用支付给原告，于法无据，本院不予支持。
由于被告未为原告缴纳失业保险费，致原告在解除劳动合同后，不能享受失业保险待遇，故被告依法应当按照原告失业保险待遇损失的二倍给予赔偿。原告在被告处工作满二年，可领取失业保险待遇的时间为4个月，按照浙江省人民政府确定的企业最低工资标准1470元的80%计算，可享受失业保险金为4704元；由于被告未为原告缴纳失业保险费，故被告应支付原告失业保险金损失的二倍的赔偿金，计算为9408元。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，《浙江省失业保险条例》第二条、第二十二条、第二十三条、第四十七条，劳社部发（2005）12号关于确立劳动关系有关事项的通知第三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告嘉兴市港区丰裕缝纫设备商行支付原告范良慧经济补偿金7000元；
二、被告嘉兴市港区丰裕缝纫设备商行支付原告范良慧未享受失业保险待遇的赔偿金9408元；
上述一、二项合计16408元，由被告嘉兴市港区丰裕缝纫设备商行于本判决生效后十日内支付给原告范良慧。
三、驳回原告范良慧的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告嘉兴市港区丰裕缝纫设备商行负担。
如不服本判决，可在判决书送达次日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。判决生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在判决书规定履行期间的最后一日起二年内向人民法院申请执行。
审判员 张 慧
二〇一五年十二月三日
书记员 陆丽燕