天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）辰民初字第1132号
原告魏张辉。
委托代理人邵泽新，天津众驰律师事务所律师。
委托代理人纪志媛，天津众驰律师事务所律师。
被告天津市华一劳务服务有限公司，住所地天津市南开区黄河道清化祠大街71号。
法定代表人赵庆文，职务董事长。
委托代理人陈紫琦，该公司员工。
被告天津冶金钢线钢缆集团有限公司，住所地天津新技术产业园区北辰科技工业园。
法定代表人郭鑫，职务董事长。
委托代理人陈峰，该公司员工。
委托代理人艾芃，天津津卫律师事务所律师。
原告魏张辉与被告天津市华一劳务服务有限公司、被告天津冶金钢线钢缆集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月17日立案受理。依法由审判员张兰津适用简易程序公开开庭进行了审理。原告魏张辉及委托代理人邵泽新、纪志媛，被告天津市华一劳务服务有限公司委托代理人陈紫琦、被告天津冶金钢线钢缆集团有限公司委托代理人陈峰、艾芃到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告魏张辉诉称，原告由被告天津市华一劳务服务有限公司（以下简称“华一劳务公司”）派遣到被告天津冶金钢线钢缆集团有限公司（以下简称“冶金钢缆公司”）处工作，原告与华一劳务公司签订劳动合同，合同期限为2011年4月1日至2013年11月28日，被告华一劳务公司为原告缴纳社会保险。2012年8月24日原告在工作中发生事故，在天津医院住院治疗14天，后被认定为工伤。停工留薪期为五个月，2013年8月22日被评定为八级伤残。原告在申请劳动仲裁期间，因不清楚签订的劳动合同截止日期，故主张的是继续履行劳动合同，经被告华一劳务公司出具劳动合同书后，原告得知双方劳动关系终止时间已到，故现主张双方劳动合同到期终止。综上，请求法院判令：1、二被告连带支付原告八级工伤一次性伤残补助金39034.38元；2、二被告连带支付原告2012年7月至2013年8月的停工留薪期差额36882.95元；3、二被告连带支付原告工伤期间的住院伙食补助费1950元、营养费3000元；4、确认原告与被告华一劳务公司之间的劳动合同关系于2013年11月28日终止；5、诉讼费由被告承担。庭审中，原告将诉请第2项变更为被告冶金钢缆公司支付原告2012年8月24日至2013年1月23日期间的停工留薪期工资差额11918.3元和2013年1月24日至2013年8月22日期间的工资27185.6元，即同意仲裁裁决第三、四项内容。
原告为证明其主张向本院提交的证据有：1、认定工伤决定书、工伤职工停工留薪期确认通知、劳动能力鉴定结论书；2、天津市工伤职工待遇核定表；3、伤残证；4、银行卡明细清单；5、住院病历首页；6、劳动合同书。
被告华一劳务公司辩称，原、被告签订劳动合同，期限至2013年11月28日终止，被告华一劳务公司为原告缴纳社会保险。被告华一劳务公司与被告冶金钢缆公司有合作协议，原告被派遣至被告冶金钢缆公司工作，原告在工作中发生事故，后被认定为工伤。被告华一劳务公司虽与原告劳动合同已到期，被告希望与原告续订劳动合同，变换工种，但原告一直没有同意。社保已报核原告的一次性伤残补助金24310元现在被告华一劳务公司处，住院伙食补助金社保尚未核定。综上，被告华一劳务公司同意仲裁裁决内容。
被告华一劳务公司未向本院提交证据。
被告冶金钢缆公司辩称，原告在被告冶金钢缆公司工作中发生工伤。现原告将仲裁申请事项即与被告华一劳务公司继续履行劳动合同，变更为劳动合同终止，是不成立的，原告的诉请不可以随意变更。综上，被告冶金钢缆公司同意仲裁裁决内容。
被告冶金钢缆公司未向本院提交证据。
经审理查明，原告与被告华一劳务公司签订劳动合同期限为2011年4月1日至2013年11月28日止，被告华一劳务公司为原告缴纳社会保险。原告被被告华一劳务公司派遣至被告冶金钢缆公司工作。2012年8月24日原告在工作中受伤，原告在天津医院住院治疗14天。2012年9月26日，被认定为工伤。停工留薪期为2012年8月24日至2013年1月23日。2013年8月22日原告受伤部位被评定为八级伤残。庭审中，原告认可仲裁裁决第三、四项内容，即被告冶金钢缆公司支付原告2012年8月24日至2013年1月23日期间的停工留薪期工资差额11918.3元和2013年1月24日至2013年8月22日期间的工资27185.6元。被告华一劳务公司确认原告一次性伤残补助金24310元已由天津市社会保险基金管理中心红桥分中心核定拨付到其帐户。二被告同意仲裁裁决内容。
再查，2013年10月28日，原告魏张辉作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决第一被申请人华一劳务公司、第二被申请人冶金钢缆公司：1、支付申请人八级工伤一次性伤残补助金45100元；2、支付申请人自2012年8月至2013年9月的停工留薪期工资差额31200元；3、支付申请人工伤期间的住院伙食补助费450元，营养费1000元；4、依法确认申请人与二被申请人继续履行劳动合同。2014年3月7日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2013）第0455号仲裁裁决书，裁决：一、第一被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即按照天津市社会保险基金管理中心红桥分中心拨付的款项支付申请人一次性伤残补助金24310元；二、第一被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人住院伙食补助费420元；三、第二被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2012年8月24日至2013年1月23日期间的停工留薪期工资差额11918.3元；四、第二被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2013年1月24日至2013年8月22日期间的工资27185.6元；五、第一被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即与申请人继续履行劳动合同；六、驳回申请人其他诉讼请求。申请人不服裁决书，向本院提起诉讼。
上述事实有双方当事人当庭陈述、仲裁裁决书、认定工伤决定书、天津市工伤职工待遇核定表、劳动合同书等证据所证明。
本院认为，关于原告主张一次性伤残补助金一项，�被告华一劳务公司为原告缴纳社会保险，依照《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。原告与被告华一劳务公司均确认，原告的一次性伤残补助金24310元已由天津市社会保险基金管理中心红桥分中心核定拨付到被告华一劳务公司帐户，故被告华一劳务公司应将此款支付给原告。原告主张的超过该数额部分，无法律依据，本院不予支持。
关于原告主张住院伙食补助费一项，根据《天津市工伤保险若干规定》第十八条的规定，住院伙食补助费由工伤保险基金支付。因被告华一劳务公司对仲裁裁决内容并无异议，故被告华一劳务公司支付原告住院伙食费420元。原告主张营养费一项，《工伤保险条例》无相关规定，故本院对原告此项主张不予支持。
因庭审中原告认可仲裁裁�第三、四项内容，即同意仲裁裁决被告冶金钢缆公司支付其2012年8月24日至2013年1月23日期间的停工留薪期工资差额11918.3元以及2013年1月24日至2013年8月22日期间的工资27185.6元，故本院依法予以确认。
关于原告主张双方劳动关系于2013年11月28日终止，被告华一劳务公司认为原告在仲裁期间主张为继续履行劳动合同，故不能在法院审理阶段变更诉请。本院认为，原告与被告华一劳务公司劳动合同期限至2013年11月28日，原、被告之间并无导致双方劳动关系逾期终止的法定事由存在，劳动合同到期终止系客观事实，并无可争议之处。综上，原告与被告华一劳务公司劳动合同关系于2013年11月28日到期终止。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条的规定，判决如下：
一、被告天津市华一劳务服务有限公司按照天津市社会保险基金管理中心红桥分中心拨付的一次性伤残补助金24310元支付原告魏张辉；
二、被告天津市华一劳务服务有限公司支付原告魏张辉住院伙食补助费420元；
三、被告天津冶金钢线钢缆集团有限公司支付原告魏张辉2012年8月24日至2013年1月23日期间的停工留薪期工资差额11918.3元以及2013年1月24日至2013年8月22日期间的工资27185.6元；
四、原告魏张辉与被告天津市华一劳务服务有限公司劳动合同关系于2013年11月28日到期终止；
五、驳回原告魏张辉其他诉讼请求。
上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由二被告担负。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费，上诉于天津市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 张兰津
二〇一四年五月八日
书记员 霍 磊
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十�条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
……
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。