广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤03民终21680号
上诉人（原审原告）：深圳市联华创电器有限公司。
法定代表人：肖菊英，总经理。
委托诉讼代理人：廖立萍，北京市大成（深圳）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王任菊，女。
委托诉讼代理人：徐志强，广东立慧律师事务所律师。
上诉人深圳市联华创电器有限公司（以下简称联华创公司）因与被上诉人王任菊工伤损害赔偿纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2016）粤0306民初15299号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
本院经审理查明，原审查明的事实清楚，本院予以确认。
另查，联华创公司二审时申请证人邱某出庭作证，邱某陈述其在王任菊住院期间负责照顾王任菊，一天打两顿饭，王任菊住院期间的伙食费、医疗费、护理费都是由联华创公司老板承担。联华创公司每天给25元作为伙食费，邱某自己的伙食费自己负责。邱某另外陈述王任菊开始住的病房一天25元，后来要求搬到46元一天的病房，出院之后住进公司宿舍，医生认为2015年6月8日就可以出院，但王任菊一直拖到2015年6月13日才出院。联华创公司以此证明其已经承担了伙食费，王任菊存在个人故意延期治疗、拖延手术、擅自更换超过工伤待遇标准的病房，主张过度医疗的费用不应由联华创公司承担。王任菊对证人证言的意见为：证人目前仍在联华创公司上班，与联华创公司存在利害关系，其作出的有利于联华创公司的证言，请法院依法核实后考虑是否采纳。且邱某在公司只是负责打扫卫生，并没有相应的医疗知识，其所陈述王任菊应在6月8日出院没有任何事实依据；证人陈述其每天给王任菊伙食费的标准为25元/天，但没有任何收据及发票予以证明，王任菊请求按照70元/天的标准计算住院伙食费。王任菊本人确认其住院期间是由邱某负责打饭，但有一个星期没有来，是自己出钱吃饭，而且其余时间都是打一份饭，两个人一起吃。
本院认为，王任菊与联华创公司之间的劳动关系合法有效，王任菊依法应享受工伤保险待遇。本案的争议焦点为：一、双方劳动关系解除的时间；二、联华创公司是否应向王任菊支付以下款项：1、2015年5月16日至2016年3月15日期间未签劳动合同二倍工资差额；2、2015年5月6日至2016年4月1日的停工留薪期工资差额；3、医疗费；4、住院伙食补助费；5、一次性伤残补助金；6、一次性工伤医疗补助金；7、一次性伤残就业补助金。三、王任菊是否应向联华创公司赔偿损失，并以此抵扣联华创公司应付款项。
关于双方劳动关系解除的时间，因深圳市劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结论，认定王任菊的医疗终结期为2016年4月1日，王任菊在此之后未回公司上班，原审法院据此认定双方劳动关系于2016年4月2日解除，并无不当，本院予以确认。
关于未签劳动合同二倍工资问题，联华创公司认为王任菊于2015年5月6日即已受伤住院，造成劳动关系不能实际履行，未提供劳动当然不能获得工资，因此不能获得二倍工资。本院认为，王任菊2015年3月16日入职，联华创公司至迟应当在2015年4月15日前与王任菊签订书面劳动合同，否则应当自2015年4月16日起向王任菊支付未签书面劳动合同二倍工资差额。即使王任菊2015年5月6日住院，双方劳动关系依然存在，联华创公司也应当履行与王任菊签订书面劳动合同的义务。因此，原审除去已过时效的期间，认定联华创公司应向王任菊支付2015年5月16日至2016年3月15日期间的未签劳动合同二倍工资差额正确，本院予以确认。
关于2015年5月6日至2016年4月1日的停工留薪期工资差额，原审依据王任菊受伤前的工资标准核算出的工资差额正确，联华创公司上诉主张不予支付，没有法律依据，本院不予支持。
关于医疗费，联华创公司未为王任菊购买工伤保险，应当向王任菊支付因治疗工伤所支付的医疗费。联华创公司主张医疗费中包含的骨肽粉针、红花黄色素粉针不属于医疗保险范围的药品，也不应由其承担。本院经审查，一审判决联华创公司支付的医疗费为王任菊出院后复诊的门诊费用，总计412.9元，其中并未包含联华创公司上述的两个药品，并且联华创公司也未提供证据证明上述药品不符合报销范围，其上诉主张不予支付医疗费412.9元，依据不足，本院不予支持。
关于住院伙食补助费，王任菊认可邱元珍在其住院期间为其打饭，但主张邱某有一个星期没来时，是自己出钱打饭，结合邱某的证言，本院确认邱某关于住院期间，联华创公司派其照顾王任菊并为王任菊打饭，伙食标准为每日25元的证言，但因邱某与联华创公司之间存在利害关系，故对其他与案件事实无关或与王任菊主张不一致的证言，本院不予采信。本院采信王任菊的主张，认定邱某在王任菊住院期间受联华创公司指派为王任菊提供伙食31天（38-7），联华创公司承担了王任菊的伙食费775元（25×31），依法还应向王任菊支付住院伙食补助费1885元（70元×38天-775元），扣除联华创公司以借支名义支付的2000元，联华创公司无需再向王任菊支付住院伙食补助费，多支付的115元，在判项总数中再予以抵扣。
关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，一审判决结果与仲裁裁决结果一致，联华创公司一审时并未就此起诉，其二审提出不予支付，没有新的事实与法律依据，本院不予支持。
关于联华创公司主张王任菊对其公司造成损失，应当在其所应支付的款项抵扣的问题，本院认为，联华创公司并未就王任菊对其公司造成的损失提起仲裁，依据仲裁前置原则，本院对该请求不予审理，联华创公司可另行主张权利。
综上，上诉人联华创公司的上诉理由部分成立，本院部分予以支持。原审判决认定事实有遗漏，适用法律正确，本院部分予以改判。依据《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条、第四十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市宝安区人民法院（2016）粤0306民初15299号民事判决第一项、第二项、第三项、第四项、第六项、第七项、第八项。
二、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2016）粤0306民初15299号民事判决第五项、第九项；
三、上诉人深圳市联华创电器有限公司无需向被上诉人王任菊支付住院期间伙食补助费660元；
四、上述第一项认定的款项共计139037.21元，扣除被上诉人王任菊借支多出的115元，上诉人深圳市联华创电器有限公司还应向被上诉人王任菊支付款项共计138922.21元。
如上诉人深圳市联华创电器有限公司未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费共计15元，由上诉人深圳市联华创电器有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 士 光
审 判 员 彭 建 钦
代理审判员 邓 亚 玲
二〇一七年二月二十七日
书 记 员 李紫娟（兼）
附法律条文：
《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第四十三条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付工伤保险待遇，工伤职工或者其近亲属可以提出先行支付的申请，经审核符合规定的，从工伤保险基金中先行支付工伤保险待遇项目中应当由工伤保险基金支付的项目。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，由社会保险经办机构依法向用人单位追偿。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
……