四川省德阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川06民终719号
上诉人（原审原告）黄玲，女，汉族，生于1964年8月11日，住四川省罗江县。
委托代理人ＸＸ鹏，四川旭辉律师事务所律师。
上诉人（原审被告）四川工程职业技术学院，住所地四川省德阳市泰山南路***号。
法定代表人李登万，该院院长。
委托代理人李高，男，汉族，生于1971年10月27日，住四川省德阳市旌阳区，该院教师。
上诉人黄玲与上诉人四川工程职业技术学院（以下简称四川工程学院）劳动争议纠纷一案，不服德阳市旌阳区人民法院（2016）川0603民初547号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：原告黄玲于2009年8月入职被告一食堂，先后从事切菜工工作，切菜工工作内容为切菜和卖饭。原告与被告签订了书面劳动合同，工作时间实行不定时工时制，但约定的特殊工时工作制未经劳动行政部门审批。双方于2010年9月1日、2013年3月1日签订了两份《劳动合同》，劳动合同期限分别自2010年9月1日至2012年8月31日止、2013年3月1日至2015年2月28日。2011年4月起，被告为原告办理了社会保险。在此期间原告黄玲于2014年8月11日年满50周岁、达到法定退休年龄。2015年6月8日双方签订了《劳务协议书》，期限为2015年6月8日至2015年7月15日，双方约定的劳务关系届满后，劳务关系终止。原告在被告处工作期间，被告安排原告工作时间超过标准工时，每两周周末加班一天，被告支付了加班工资，原告在领取工资时有签名。寒暑假分食堂轮流上班，上班的支付工资，未上班的支付寒暑假工资各200元。
2015年8月4日，原告黄玲向德阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告四川工程学院为原告补缴社会保险、支付终止劳动合同经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、寒暑假工资及加班工资。该仲裁委于2015年12月28日作出德劳人仲裁字（2015）395号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人（本案被告）于本裁决书生效之日起十五日内支付申请人（本案原告）寒暑假工资3350元（1250元/月×3月-400元）；2.驳回申请人的其他仲裁请求。原告黄玲不服，遂向原审法院提起民事诉讼。
上述事实，有原、被告提交的身份信息、劳动合同、劳务协议书、银行流水清单、仲裁裁决书、工资表等证据证实。
原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”以及《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁、女年满50周岁，…”。原告黄玲自2009年8月在被告四川工程学院处工作期间，于2014年8月11日达到法定退休年龄，自此原、被告双方的劳动关系即终止，之后双方形成的用工关系为劳务关系。原告在被告处工作期间，在2009年8月至2011年3月期间被告未为原告参加社会保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构和劳动行政部门处理，不属于劳动争议处理范畴。因此，原告要求被告补缴社会保险的诉讼请求，原审法院不予处理。
关于原告主张的终止劳动合同经济补偿金问题。原审法院认为，于2014年8月11日达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，劳动合同因劳动者达到法定退休年龄终止的，用人单位无需支付经济补偿金。故原告要求被告支付终止劳动合同经济补偿金的主张不成立，原审法院不予支持。
关于未签订劳动合同二倍工资问题。原审法院认为，原告达到法定退休年龄后，双方劳动合同因法定终止条件出现而终止，原告不再属于劳动法律义上的劳动者，不受劳动法律调整，不是劳动合同适格主体，无法与用人单位订立劳动合同。故原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资的主张不成立，原审法院不予支持。
关于加班工资及寒暑假工资问题。被告未就原告岗位实行特殊工时工作制依法向劳动行政部门履行审批手续，故双方关于实行“不定时工时制”的约定无效，应认定双方实行的是标准工时工作制。被告安排原告延时加班及休息日加班不能安排补休的应支付加班工资。根据庭审查明的事实，原告领取的工资已含加班工资，原告作为劳动者在领取工资时有签名，对此并未提出异议，原告未提供证据证明未足额支付加班工资，故对原告主张的加班工资，原审法院不予支持。寒暑假期间系双方劳动关系存续期间，被告作为用人单位应支付相应工资，因原告在此期间未提供正常劳动，故计发标准以2014年度德阳市最低工资标准1250元为准，原审法院酌定一年内寒暑假为三个月。因双方签订的第二份劳动合同约定的期限为2013年3月1日至2015年2月28日，原告于2014年8月11日达到法定退休年龄而终止劳动关系，原告已领生活费予以扣除，故原告主张的寒暑假工资为5074.71元（1250元×4月+1250元÷21.75×10天-500元）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条之规定，判决：一、被告四川工程职业技术学院于本判决生效之日起十日内向原告黄玲支付寒暑假工资5074.71元。二、驳回原告黄玲的其他诉讼请求。如未按本判决指定期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案应征收案件受理费10元，由被告四川工程职业技术学院负担。
宣判后，原审原告黄玲不服，向本院上诉称：一审法院适用法律错误,我虽达到法定退休年龄，但未享受退休待遇，不适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第七条规定的按劳务关系处理的情形，双方仍然构成劳动关系。用人单位应当支付加班工资、解除劳动合同经济补偿金及双倍工资。加班的事实应当由用人单位举证。请求撤销一审判决，一、二审诉讼费由四川工程职业技术学院承担。
原审被告四川工程职业技术学院不服，向本院上诉称：我方与劳动者签订的《劳动合同书》第五条（四）项、第六条第（二）项约定寒暑假期间按出勤天数支付劳动报酬，没有提供劳动不支付劳动报酬。根据合同约定，寒暑假期间没有出勤，我方不应支付劳动报酬，不存在拖欠劳动报酬问题，不应适用《中华人民共和国调解仲裁法》规定的仲裁时效的规定。请求撤销原判，改判驳回劳动者的全部诉讼请求。
二审查明的事实与一审一致，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为：1、劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位构成劳动关系还是劳务关系；2、劳动者主张的加班工资、经济补偿金、双倍工资是否应当支持；3、寒、暑假期间，劳动者没有提供正常劳动，用人单位是否应当支付劳动者工资，支付该工资是否适用仲裁时效的规定？
一、关于劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位构成劳动关系还是劳务关系的问题。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁、女年满50周岁……”
本案中，上诉人黄玲作为女性，于2014年8月11日年满50周岁，参照上述暂行办法的规定，上诉人于2014年8月11日达到法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的上述规定，上诉人黄玲于2014年8月11日与用人单位的劳动关系终止。上诉人黄玲主张于2014年8月11日以后与四川工程职业技术学院仍构成劳动关系，与《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的上述规定相悖，本院不予支持。2014年8月11日以后，上诉人黄玲仍在为四川工程职业技术学院提供劳务，双方构成劳务关系。
二、关于加班工资、经济补偿金、双倍工资问题。
经审查，四川工程职业技术学院在一审中提交的《工资发放表》，该表记载了劳动者领取的工资包含了加班工资，劳动者在该表上签字无异议，本院予以确认。劳动者主ＸＸ均每天加班4小时，每月周末加班4天，有一审出庭作证的证人证实。经查，证人在庭审中陈述:“每个岗位上班时间差不多，除主食组”，该证人证言系孤证，没有其他证据能相互印证。证言的内容也不能达到证明“劳动者主ＸＸ均每天加班4小时，每月周末加班4天”的证明目的。对一审出庭作证的证人证言不予采信。因劳动者未提交充分证据证明用人单位存在未足额支付加班工资的情形，对劳动者再要求用人单位支付加班工资的上诉理由，因举证不能，本院不予支持。
关于经济补偿金问题，因劳动者达到法定退休年龄的原因，用人单位才终止与劳动者的劳动关系，劳动者要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，本院不予支持。劳动者在用人单位工作期间，双方签订了书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，无法律依据，本院不予支持。
三、关于寒、暑假工资问题。
寒、暑假期间，劳动者与用人单位之间的劳动关系并未终止，双方应当按照劳动合同的约定履行各自的权利义务。寒暑假期间由于用人单位的原因，劳动者不能全部出勤。用人单位主张按照实际出勤天数支付的、低于最低工资标准的劳动报酬，与《中华人民共和国劳动法》第四十八条“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准”的规定相悖，本院不予支持。一审法院按照最低工资标准支付劳动者寒暑假工资，并无不当，本院予以确认。上诉人四川工程职业技术学院的主张未拖欠劳动报酬的上诉理由不能成立，本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”因此，因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者须在劳动关系终止后一年内的仲裁时效内主张。上诉人四川工程职业技术学院主张不应适用《中华人民共和国调解仲裁法》规定的仲裁时效的上诉理由不能成立，本院不予支持。
综上，原判认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人黄玲负担10元，由上诉人四川工程职业技术学院负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 王 挺
审判员 张天天
审判员 罗德东
二〇一六年八月十九日
书记员 周琪琪