广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初9354号
原告：王领。
委托诉讼代理人：叶青松，XX师事务所律师。
被告：深圳市麦斯优联科技有限公司。
法定代表人：吕权，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：谭仲萱，XX律师事务所律师。
委托诉讼代理人：许鸿丽，XX律师事务所实习律师。
上述原、被告劳动争议纠纷一案，本院�2016年5月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人叶青松、被告的委托诉讼代理人谭仲萱、许鸿丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2012年7月30日。
二、工作岗位：人力行政资源部经理。
三、签订劳动合同情况：已签，最后一期劳动合同期限自2015年7月30日起至2016年7月29日止。
四、申请劳动仲裁的时间：2016年3月4日。
五、原告的仲裁请求：1.被告支付2015年12月1日至2016年3月3日正常工作时间工资25,600元；2.被告支付违法解除劳动合同赔偿金51,200元；3.被告补缴2016年1月1日至2016年3月3日社保4,133元；4.被告补缴2016年1月1日至2016年3月3日住房公积金1,120元；5.被告补缴2015年9月1日至2016年3月3日个税1,905元；6.被告�付2014年10月1日至2015年12月30日正常工作时间工资45,000元；7.因为被告拖欠工资，原告要求与被告解除劳动合同。
六、仲裁结果：1.被告支付原告2014年10月1日至2015年12月30日正常工作时间工资45,000元；2.被告支付原告2015年12月1日至2016年2月29日正常工作时间工资13,802元；3.驳回原告的其他仲裁请求。
七、原告的诉讼请求：1.被告支付原告2014年10月1日至2015年12月30日期间工资45,000元；2.被告支付原告2015年12月1日至2016年4月25日期间工资32,922.8元；3.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金43,208元。
双方有争议的事项为：
八、2015年12月1日至2016年4月25日期间工资。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的再向人民法院起诉，由于原告关于2016年3月4日至同年4月25日期间工资的诉讼请求未经过仲裁程序，故对于该部分诉讼请求本院不作处理，本院仅对原告2015年12月1日至2016年3月3日期间的工资进行审理。
原告主张其工作至2016年2月底，同年3月初被告的大门被锁。被告主张其于2015年6月停产，同年12月公司大门被管理处锁住，但未提供证据证明，本院采信原告主张的出勤情况，认定其工作至2016年2月底。原告主张其月工资10,802元，被告实际按7,802元/月标准发放，另有3,000元/月的差额未发放，原告已经在他项诉讼请求中予以主张。被告则提供了原告在仲裁阶段提交、盖有“申请人提交”印章的工资明细，据该份证据显示，被告系按7,802元/月的标准计发原告2015年12月1日至2016年2月29日工资。原告虽然不予确认，但被告该份证据能够证明原告持有工资明细，原告却未能向法院提供，故本院对该份证据予以采信。原告另提供了被告财务总监车宁于2016年1月20日签名的《未及时发放工资证明（欠条）》，显示被告拖欠原告2014年10月至2015年12月每月3,000元工资，共45,000元，仲裁据此裁决被告应当支付原告上述差额45,000元，被告未对裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决，结合被告实际按7,802元/月标准发放工资，本院采信原告的主张，认定其工资标准为10,802元/月。鉴于2015年12月的差额3,000元已包含在他项请求中，原告确认2015年12月至2016年1月被告已按7,802元/月的标准发放工资，而被告未能证实2016年2月的工资已发放，且未对仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决，故被告还应支付原告2016年1月1日至同年2月29日期间工资差额13,802元（3,000元+10,802元）。
九、2014年10月1日至2015年12月30日期间工资差额。
仲裁裁决对原告主张的2014年10月1日至2015年12月30日期间工资45,000元已经如数予以支持，被告未提起诉讼，视为认可仲裁裁决，故本院对原告的该项请求予以支持，被告应当向原告支付2014年10月1日至2015年12月30日期间工资差额45,000元。
十、解除劳动合同的原因。
原告在仲裁时主张双方于2016年3月3日解除劳动关系，原因是被告拖欠原告工资，以及被告从2016年起就不再为原告缴纳社保和住房公资金。为此，原告提交了《解除劳动合同通知书》。被告在仲裁阶段主张未收到该份通知，但在诉讼阶段承认有收到该份通知，故本院认定原告的《解除劳动合同通知书》已送达被告，原告已履行告知义务，鉴于被告确实存在未及时足额支付劳动报酬的情形，本院认为原告有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，故双方的劳动关系于2016年3月3日因原告被迫提出解除劳动关系而解除。由于同一�动关系不存在二次解除，故对于原告在诉讼阶段主张双方劳动关系因其于2016年4月25日再次寄送《解除劳动合同通知书》而解除，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，被告应当支付原告经济补偿金。原告主张离职前十二个月的月平均工资为10,802元，低于根据被告提供的工资明细及本院认定的工资差额计算的结果，故本院对原告主张予以认定，据此，被告应支付原告经济补偿金43,208元（10,802元×4个月）。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告深圳市麦斯优联科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告王领支付2014年10月1日至2015年12月30日期间工资差额45,000元；
二、被告深圳市麦斯优联科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告王领支付2016年1月1日至同年2月29日期间工资差额13,802元；
三、被告深圳市麦斯优联科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告王领支付解除劳动关系经济补偿金43,208元；
四、驳回原告王领的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告深圳市麦斯优联科技有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 胡 静
二〇一六年九月二日
书记员 颜毅（兼）
书记员 柳 晓 凤
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动�同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证�。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。