江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏01民终1035号
上诉人（原审原告）：江苏有为塑业有限公司，住所地南京市溧水区晶桥镇观山工业集中区。
法定代表人：吴万根，江苏有为塑业有限公司董事长。
委托诉讼代理人：许华，江苏全衡律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王志福，男，1964年12月25日生，汉族，住南京市溧水区。
委托诉讼代理人：许明，江苏宗域律师事务所律师。
上诉人江苏有为塑业有限公司（以下简称有为公司）与被上诉人王志福工伤保险待遇纠纷一案，不服南京市溧水区人民法院（2016）苏0117民初5234号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月24日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人有为公司上诉请求：依法改判王志福的月工资为3400元，并据此计算其停工留薪期工资的数额。事实和理由：王志福在一审中提交了赵某出具的工资证明，赵某后又出具了另外一份说明，证明其出具给王志福的证明是在王志福请其吃饭并喝酒的情况下出具的，故不应采信。有为公司给王志福结算的月工资为3400元，故应以此作为计算其停工留薪期工资的基数。
被上诉人王志福辩称，王志福提供了包括赵某在内的三位证人出具的证明，足以证明王志福的月工资为5000元。赵某是有为公司的员工，与有为公司之间存在利害关系，对其出具的第二份证明不应采信。请求驳回上诉，维持原判。
有为公司向一审法院起诉请求：按照王志福的月工资3400元计算其各项工伤保险待遇，判决有为公司支付王志福停工留薪期工资15800元、一次性伤残补助金30600元、一次性医疗补助金50000元、一次性就业补助金25000元、鉴定费200元。
一审法院认定事实：2014年3月，王志福到有为公司从事装卸工作，双方未签订书面劳动合同，有为公司未给王志福缴纳社会保险。2015年7月12日，王志福在装卸时不慎从货车上摔下受伤。2015年9月6日，南京市××区人力资源和社会保障局作出溧人社工认字〔2015〕0819号认定工伤决定书，认定王志福受到的事故为工伤。2016年3月25日，南京市劳动能力鉴定委员会作出宁劳鉴通字〔2016〕4-094号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定王志福致残程度为玖级，鉴定费200元和检查费230元均由王志福支付。王志福因工伤在南京市溧水区人民医院住院治疗20天，在此期间的医疗费、护理费已由有为公司支付。2016年2月16日，南京市溧水区人民医院出具诊断证明书，建议王志福再休息半个月。王志福认可有为公司在其受伤后支付其工资8000元。后王志福向南京市××区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决有为公司支付其医疗费230元、住院伙食补助费400元、营养费300元、停工留薪期工资35000元及14000元、高温费1600元、交通费500元、鉴定费200元、一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元。该仲裁委员会于2016年9月19日作出宁溧劳人仲案〔2016〕173号仲裁裁决：有为公司支付王志福医疗检查费230元、住院伙食补助费400元、停工留薪期工资30350元、交通费350元、鉴定费200元、一次性伤残补助金45000元、一次性伤残就业补助金25000元、一次性工伤医疗补助金50000元，合计151530元。有为公司不服，于2016年10月8日诉至法院。
关于王志福工资标准的问题，有为公司提供工资明细以及证人赵某出具的情况说明一份，用以证明王志福月平均工资为3400元。王志福提供证人赵某出具的证明以及与其一起工作的其他两位工人出具的证明，用以证明其月平均工资为5000元。
一审法院认为，王志福在工作中受伤被认定为工伤，应当享受相应的工伤保险待遇。因有为公司作为用人单位，未给王志福办理并缴纳社会保险，该工伤待遇应当由有为公司按照《工伤保险条例》规定的项目和标准负担。王志福因工伤住院治疗20天，其请求判决有为公司支付其住院伙食补助费400元，符合法律规定，予以支持。王志福关于要求有为公司支付鉴定费200元和医疗检查费230元的诉请，符合法律规定，予以支持。关于交通费，酌情支付350元。因工资表由有为公司掌管，其提供的工资明细没有王志福签字确认，故对其要求按照有为公司提供的工资表计算王志福工资的主张不予采信。王志福提供其主管赵某的证词证明其工资数额，且有同组员工的工资证明予以佐证，故对王志福月平均工资为5000元的主张予以采信。虽然事后赵某又出具情况说明来否定此证词，但因赵某系有为公司工作人员，与有为公司存在一定的利害关系，故对其出具的情况说明不予采信。王志福就诊医院在2016年2月16日出具诊断书建议其休息半个月，故王志福的停工留薪期为7个月20天，有为公司应支付王志福停工留薪期工资39597元（5000元/月×7个月+5000元/月÷21.75天×20天），扣除有为公司已经支付的8000元，有为公司还应支付31597元，因王志福同意按照仲裁裁决确定的数额30350元进行支付，故予以确认。因王志福请求与有为公司终止劳动关系，故有为公司还应支付王志福一次性伤残补助金45000元、一次性伤残就业补助金25000元、一次性工伤医疗补助金50000元。
综上，一审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条规定，判决：江苏有为塑业有限公司于判决生效之日起10日内一次性支付王志福医疗检查费230元、住院伙食补助费400元、停工留薪期工资30350元、交通费350元、鉴定费200元、一次性伤残补助金45000元、一次性伤残就业补助金25000元、一次性工伤医疗补助金50000元，合计人民币151530元。
经审理查明，有为公司在二审中述称，其在一审中提交的工资明细系其电脑系统中备案的核发工资数额，王志福的工作内容及工资数额均由赵某安排，其对于赵某每月实际发放给王志福的工资数额不清楚。
本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实，依法予以确认。
以上事实，有南京市××区人力资源和社会保障局溧人社工认字〔2015〕0819号认定工伤决定书、南京市劳动能力鉴定委员会宁劳鉴通字〔2016〕4-094号劳动能力鉴定结论通知书、南京市××区劳动人事争议仲裁委员会宁溧劳人仲案〔2016〕173号仲裁裁决、病历、出院记录、医药费清单、医疗费票据、诊断证明书及当事人陈述等证据予以证实。
本院认为，本案二审的争议焦点为：王志福的月平均工资数额。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。经本院审查，有为公司上诉主张王志福的月平均工资为3400元，但其提供的工资明细仅是其备案的核发工资，而非实际向王志福发放的工资数额，亦未经王志福签字确认，且有为公司于本案二审中称，对王志福每月实际获得的工资数额不清楚，故该工资明细不足以证明有为公司关于王志福的月平均工资为3400元的上诉主张。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条的规定，与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言，不能单独作为认定案件事实的证据。赵某系有为公司的员工，与有为公司存在利害关系，故其出具的关于王志福要求其虚报工资的证明不足以推翻其之前为王志福出具的关于王志福工资数额的证明。有为公司在二审中述称，王志福的工作及工资数额均由赵某安排，故王志福在一审中提交的赵某签字确认的王志福工资明细，可以证明王志福的工资标准，且王志福亦提供了其他工友出具的证明予以佐证其主张的工资数额。经计算，王志福受伤前十二个月的平均工资高于5000元，故一审法院采信王志福关于其月工资为5000元的主张，并据此计算其停工留薪期工资，并无不当。有为公司上诉主张按照王志福的月平均工资3400元计算其停工留薪期工资，证据不足，本院不予支持。
综上所述，有为公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人有为公司负担，本院免予收取。
本判决为终审判决。
审判长 崔 民
审判员 蔡晓文
审判员 王 熠
二〇一七年三月二十九日
书记员 莫欣欣