安徽省合肥市庐阳�人民法院
民 事 判 决 书
（2015）庐民一初字第02731号
原告：安徽省同济印刷厂，住所地安徽省合肥市庐阳区。
法定代表人：谢新宇，总经理。
委托代理人：潘信成，安徽华人律师事务所律师。
委托代理人：陈灿，安徽华人律师事务所实习律师。
被告：宫泉，男，1964年1月1日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。
委托代理人：李成华，安徽昊华律师事务所律师。
委托代理人：程啸，安徽昊华律师事务所实习律师。
原告安徽省同济印刷厂诉被告宫泉劳动争议�案，本院于2015年7月20日立案受理，依法由审判员宋玮适用简易程序于2015年8月26日公开开庭进行了审理。原告安徽省同济印刷厂的委托代理人潘信成、陈灿，被告宫泉及其委托代理人李成华、程啸到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
安徽省同济印刷厂诉称：2012年9月28日，安徽省同济印刷厂与宫泉签订了无固定期限劳动合同。宫泉在劳动合同期内，严重违反单位规章制度，违反《劳动合同法》和《劳动合同书》的规定，安徽省同济印刷厂于2014年4月15日依法解除了与宫泉的劳动合同关系。安徽省同济印刷厂无义务向宫泉支付工资，无义务为宫泉补缴社会保险。安徽省同济印刷厂认为（2015）皖劳仲裁字第154号仲裁裁决书裁决错误，故诉至本院，请求判令：一、安徽省同济印刷厂已于2014年4月15日依法解除与宫泉之间的劳动合同关系，无义务继续履行与宫泉2012年10月签订的无固定期限劳动合同；二、安徽省同济印刷厂无义务支付宫泉2014年4月至2015年4月期间的工资共计23877.5元；三、安徽省同济印刷厂无义务为宫泉补缴2014年4月之后的各项社会保险。
宫泉在庭审中辩称：一、安徽省同济印刷厂解除与宫泉的劳动关系没有事实和法律依据，系违法解除劳动关系。（一）宫泉于2009年2月进入安徽省同济印刷厂工作后，便与安徽省同济印刷厂签订了一份承包协议，经2011年6月22日双方核算，宫泉在承包期间的经营亏损41736.24元。但是，承包协议不能否认安徽省同济印刷厂与宫泉之间的劳动关系。在承包期间，也应按照法律规定为宫泉发放劳动报酬。宫泉在承包经营期间的基本工资就有86901.5元，因此，将宫泉应得的劳动报酬扣除重新核算宫泉承包经营期间的损益情况，可以看出宫泉不但未给安徽省同济印刷厂带来4万元经济损失，反而是一种盈利状态。另外，安徽省同济印刷厂没有提供任何证据证明宫泉在工作期间，存在疏忽、失职、渎职等违法违规行为，也没有提供证据证明宫泉存在经营失误的行为。（二）安徽省同济印刷厂认为宫泉未履行请假手续，旷工达一年时间，情况不属实。首先，宫泉长期患病，被合肥市医疗保险管理中心认定为病人，需随时前往医保定点医院治疗。2013年3月，答辩人病情加重，并伴有脑梗塞，身体状况暂不适宜上班，于是宫泉依据双方均认可的《安徽省金安实业总公司管理制度汇编》中关于考勤请假制度的相关规定，定期持医保定点医院的病休证明前往安徽省同济印刷厂的控股公司安徽省金安实业总公司人力资源管理处请假，金安公司人力资源管理处均登记在案。其次，从安徽省同济印刷厂提供的2013年11月11日安徽省金安实业总公司人力资源管理处《关于宫泉问题的情况汇报》我们可以看出，宫泉在2013年4月18日、4月19日两天未参加公司培训，实际上宫泉是口头请病假。2013年4月22日至2013年9月16日期间，安徽省同济印刷厂认可了宫泉长期请病假的事实。即使宫泉在执行请病假制度上存在瑕疵，导致宫泉在2013年4月18日、4月19日两天未参加公司培训，属于旷工情形，那也只是连续两天旷工，也不符合公司规章制度中连续旷工七天以上者，安徽省同济印刷厂无权解除劳动关系。另外，从工资发放的银行流水单来看，安徽省同济印刷厂自2013年3月至2014年3月期间，每月按时给宫泉发放工资。这也证明安徽省同济印刷厂是认可宫泉长期请病假的事实。所谓宫泉不服从单位安排，长期不到岗工作，系安徽省同济印刷厂在未征得宫泉同意的情况下单方面的调岗行为。依据劳动合同法的规定�用人单位单方面调岗，需与劳动者协商一致。安徽省金安实业总公司于2013年11月11日向宫泉发出人员调动通知书，将其调入安徽省金安物业管理有限公司从事保安工作，宫泉及时回复，并说明合理的不同意调岗的理由。在双方没有达成协商一致的情形下，宫泉未到岗没有违反法律规定。而且，宫泉并非与安徽省金安实业总公司建立劳动关系，调岗通知的主体上也存在不适格的情形。综上，依据劳动合同法第四十八条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。”故，宫泉要求继续履行与安徽省同济印刷厂的劳动合同，于法有据。安徽省同济印刷厂应补发宫泉自2014年4月至今拖欠的实发工资，并为答辩人补缴2014年4月至今的各项社会保险。
�审理查明：宫泉于1984年12月退伍分配至安徽省皮革塑料工业公司工作。2005年，安徽省皮革塑料工业公司经改制后由安徽省金安实业总公司控股经营，宫泉继续在该单位工作。2009年2月，安徽省金安实业总公司任命宫泉为安徽省经纬印务有限公司（以下简称经纬公司）副总经理。宫泉在该公司工作期间，宫泉与经纬公司签订协议，约定宫泉以经纬公司名义对外承接业务，由经纬公司从宫泉上交的业务额中发放工资并缴纳社会保险和住房公积金，上述协议至2010年12月终止。2012年1月5日，经纬公司以宫泉造成亏损为由，请示安徽省金安实业总公司是否解除与宫泉的劳动合同关系，安徽省金安实业总公司于2012年1月30日回函，作出暂不解除劳动关系、适时调整其工作岗位的决定。2012年9月10日，安徽省金安实业总公司下发通知，要求经纬公司解除与聘用人员劳动合同，所有员�的人事、社保关系转移至安徽省同济印刷厂，并由后者重新与员工签订劳动合同。2012年9月28日，安徽省同济印刷厂与宫泉签订无固定期限劳动合同。2013年3月至4月期间，安徽省金安实业总公司在其下属企业中开展竞聘竞岗活动，宫泉未能竞聘上岗成功。宫泉因患高血压、糖尿病，自2012年4月起定点在安徽省立医院门诊治疗，该院自2013年5月起持续向宫泉出具门诊疾病证明书，门诊疾病证明书均载明宫泉患高血压、糖尿病，建休14天或2周字样。2013年11月11日，安徽省金安实业总公司人事部门就宫泉情况向单位领导进行汇报，认定宫泉2013年4月18日、19日未参加上岗培训系旷工行为，2013年4月22日至同年9月16日系长期病假，9月17日起每天到人事部门报到，要求安排工作。同日，安徽省金安实业总公司作出《人员调动通知书》，决定将宫泉调入其下属企业安徽省金安物业管理有限责任公司工作。当日，宫泉接到调岗通知后，明确表示因为身体原因不能接受单位调岗安排，安徽省金安实业总公司未就调岗问题继续进行协商，宫泉也未到安徽省金安物业管理有限责任公司上班。2014年4月15日，安徽省同济印刷厂以严重违纪为由解除与宫泉的劳动合同关系，工资发放至2014年4月，社会保险自2014年5月起停止缴纳。
之后，宫泉向安徽省劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：一、依法撤销安徽省同济印刷厂于2014年4月15日作出的单方解除劳动关系的违法决定，恢复与宫泉的劳动关系；二、安徽省同济印刷厂和安徽省金安实业总公司继续履行2012年10月签订的无固定期限劳动合同；三、安徽省同济印刷厂和安徽省金安实业总公司支付自2011年1月至2014年4月欠发工资63660元，并支付2014年4月至今的工资合计57998元（暂计至2015年4月）；四、安徽省同济印刷厂和安徽省金安实业总公司为宫泉补缴2014年4月至今的各项社会保险。该仲裁委于2015年7月3日作出（2015）皖劳仲裁字154号仲裁裁决书，裁决：一、撤销安徽省同济印刷厂于2014年4月15日作出的单方解除劳动关系的决定，恢复宫泉的劳动关系，安徽省同济印刷厂继续履行与宫泉2012年10月签订的无固定期限劳动合同；二、安徽省同济印刷厂于本裁决书生效日起10日内，支付宫泉2014年4月至2015年4月的工资共计23887.5元；三、安徽省同济印刷厂于本裁决书生效日起10日内，依法为宫泉补缴2014年4月至裁决书生效期间的各项社会保险；四、驳回宫泉其他仲裁请求。安徽省同济印刷厂不服上述裁决，诉至本院，要求判如所请。
另查明：《安徽省金安实业总公司管理制度汇编（试行）》（2009年8月版）经安徽省金安实业总公司职代会、工会委员会研究讨论通过，安徽省金安实业总公司各部室、各所属企业均遵照执行。依据上述管理制度，病假三天以上者，须持医保定点医院的病休证明办理请假手续，并附在部门考勤表备查，请假三天以上者由总经理批准；年累计或连续病假超过3个月以上者，病假期内发基础工资，无绩效工资，岗位工资按50%发放；无故连续旷工7天以上，全年累计旷工15天以上者，给予除名处理，解除劳动合同。
还查明：宫泉享受副处级待遇的工资标准，工资由职务工资、绩效工资和工龄津贴组成，应发工资总额为5350元，其中30%是绩效工资，绩效工资根据年度考评情况决定是否发放。宫泉工作期间的工龄津贴已予以发放，自2011年起的绩效工资尚未发放。宫泉2011年度、2012年度考评不合格。
上述�实，有安徽省同济印刷厂提供的仲裁裁决书、送达回执、企业信息查询单、《关于安徽省统计局机关印刷厂整体划转安徽省金安实业总公司管理的通知》、安徽省金安实业总公司第一届第一次职代会会议决议、会议材料汇编、关于印发管理制度汇编的通知、《安徽省金安实业总公司管理制度汇编（试行）》、2011年1月13日纪要、2011年6月22日宫泉经营情况表、2012年1月5日关于宫泉工作情况的汇报、2012年1月30日汇报回函、《关于转移人事、社保关系的通知》、2012年9月28日劳动合同书、网站资料、职工培训签到表、培训班结业仪式签到表、2013年6月10日关于宫泉工作安排的请示报告、2013年7月8日报告回函、2014年3月17日关于解除宫泉劳动关系的申请报告、总经理办公会议纪要、2014年4月10日给工会的通知、2014年4月11日给安徽省同济印刷厂的通知、解除劳动关系通知书、顺丰速运回执单、劳动合同终止（解除）证明书、安徽省金安实业总公司薪酬方案暂行办法、2013年5月17日关于调整工资发放标准的通知、安徽省同济印刷厂2013年5月至2014年4月工资表，宫泉提供的其本人身份证、工商登记信息、宫泉社保明细、银行交易流水账单、工资表、安徽省金安实业总公司薪酬方案暂行办法、《安徽省金安实业总公司管理制度汇编（试行）》、安徽省同济印刷厂经营情况表、2013年11月11日关于宫泉问题的情况报告、人员调动通知书、宫泉关于工作调动的报告、解除劳动关系通知书、合肥市城镇职工基本医疗保险病门诊医疗卡、医院诊断证明、医院病历、医院病历存根和录音资料，以及双方当事人的庭审陈述予以佐证。
本院认为：安徽省同济印刷厂与宫泉于2012年9月28日签订了无固定期限的劳动合同，自此双方具有合法�劳动关系，应受劳动法律法规调整。关于安徽省同济印刷厂于2014年4月15日解除与宫泉的劳动合同是否合法，主要看其解除劳动合同的理由是否有事实和法律依据。安徽省同济印刷厂解除与宫泉的劳动合同理由如下：一、经营失误，导致4万余元欠款无法收回，给公司造成经济损失；二、应聘未成功后，无正当理由，拒不参加总公司组织的培训；三、未履行请假手续，旷工达一年时间；四、不服从工作安排，长期不到岗工作。针对第一个理由，本院认为，安徽省同济印刷厂未能举证证明宫泉有经营失误，也没有证据表明安徽省同济印刷厂有4万余元的经济损失，虽然宫泉在经纬公司工作期间，经纬公司发生经营亏损，但安徽省金安实业总公司已于2012年1月30日作出暂不解除劳动关系、适时调整其工作岗位的处理决定，并安排宫泉与安徽省同济印刷厂于2012年9月28日签订劳�合同，表明安徽省金安实业总公司已经放弃了对宫泉追究责任的权利，现安徽省同济印刷厂以此为由解除劳动合同，缺乏事实依据，本院不予采信。关于第二个理由和第三个理由，因宫泉确因患病在安徽省立医院定点门诊治疗，而且安徽省立医院也持续给宫泉出具了疾病证明书，自2013年5月份医嘱持续建休至今，根据2013年11月11日安徽省金安实业总公司人力资源管理处出具的《关于宫泉问题的情况汇报》，安徽省金安实业总公司人力资源管理处确认了宫泉于2013年4月22日至9月16日期间请病假的事实，虽然宫泉未能按照安徽省金安实业总公司的管理制度履行请假审批手续（需经总经理批准），在请假程序上有一定瑕疵，但安徽省金安实业总公司在明知宫泉请病假的情况下没有通知宫泉病假审批结果，更没有证据证明其不批准宫泉病假并已告知宫泉不批准决定，故宫泉不存在长期旷工的事实，仅于2013年4月18日、4月19日没有参加培训被认定为矿工，未达到《总公司员工奖惩实施办法》规定连续旷工7天以上或全年累计旷工15天以上可以解除劳动合同的条件。况且，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，宫泉工作年限超过20年，有24个月的医疗期，医疗期内不得解除劳动合同。因此，安徽省同济印刷厂以宫泉不参加培训、旷工为由解除劳动合同，缺乏事实和法律依据，本院不予采信。第四个理由，安徽省金安实业总公司与安徽省同济印刷厂是独立的两个法人单位，在宫泉没有与安徽省同济印刷厂解除劳动合同的情况下，安徽省金安实业总公司没有征求工会意见，也没有与宫泉协商，单方决定将宫泉调至安徽省金安物业管理有限责任公司工作，宫泉及时提交书面报告表示异议，安徽省金安实业总公司却未予理睬，其调岗行为既�合理也不合法，故宫泉不存在不服从安徽省同济印刷厂工作安排的情形，安徽省同济印刷厂以此为由解除劳动合同，缺乏合法依据，本院不予采信。综上，安徽省同济印刷厂于2014年4月15日解除与宫泉的劳动合同关系，并不合法，宫泉要求继续履行双方无固定期限劳动合同，依法应予以支持。
因安徽省同济印刷厂与宫泉之间的劳动关系仍然存续，故安徽省同济印刷厂应当支付宫泉2014年5月之后的工资，考虑到宫泉长期病假，根据员工奖惩办法只能领取基础工资，无绩效工资。安徽省劳动争议仲裁委员会在仲裁裁决书中认定宫泉基础工资为1837.5元（5250元0.35）宫泉未依法定程序提出异议，故本院予以确认。安徽省同济印刷厂应支付宫泉2014年5月至2015年4月期间的工资共计22050元（1837.5元12个月）。2011年、2012年宫泉考评均不合格，根据《安徽省金安实业总公司薪酬方案暂行办法》，宫泉不应享有绩效工资。2013年、2014年，宫泉病假超过3个月，故依据员工奖惩办法不应发放绩效工资。安徽省同济印刷厂自2014年5月起停止为宫泉缴纳社会保险，违反法律规定，故宫泉要求补缴社会保险，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十八条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条第（二）项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、撤销原告安徽省同济印刷厂于2014年4月15日作出的《解除劳动关系通知书》，原告安徽省同济印刷厂继续履行于2012年9月28日与宫泉签订的无固定期限劳动合同；
二、原告安徽省同济印刷厂于本判决生效之日起十日内向被告宫泉支付2014年5月至2015年4月期间的工资22050元；
三、原告安徽省同济印刷厂于本判决生效之日起十日内为被告宫泉补办2014年5月至今的各项社会保险，具体标准由社会保险经办机构核定，个人需缴纳的部分由个人承担；
四、驳回原告安徽省同济印刷厂的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取即5元，由原告安徽省同济印刷厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，�按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 宋 玮
二〇一五年十一月十八日
书记员 吴芳芳
附：本案适用法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
3、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个�到24个月的医疗期：
（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
4、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。