湖南省永州市冷水滩区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）永冷民初字第86号
原告湖南金和石油实业有限公司永州分公司，住所地永州市冷水滩区泉陵路52号。
负责人蒋雪英，该公司经理。
委托代理人唐飞鸽，湖南新星律师事务所律师，代理权限为一般授权。
原告李江丰，男，1974年9月29日出生，汉族，湖南宁远县人。
原告湖南金和石油实业有限公司永州分公司（以下简称金和公司）与被告李江丰劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月22日受理后，依法组成由审判员张艳军担任审判长，审判员蒋翠霞、人民陪审员邓余庆参加的合议庭，于2014年3月26日在本院速裁审判庭公开开庭进行了审理。代理书记员周亚丽担任记录。原告金和公司委托代理人唐飞鸽、被告李江丰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金和公司诉称：2011年5月4日，原、被告签订了书面劳动合同，合同期限为2011年5月4日起至2014年5月3日止。被告为原告的职工，于2012年6月21日晚，被告到原告单位寻衅斗殴而受伤，目前该案仍在公安机关处理之中。被告伤愈后，不愿再在原告单位上班，于是双方协商解除劳动合同关系，被告也因此退还了质量风险保险金，也未再在公司上班。因此，根本不符合《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条的规定。同时，因双方已不存在劳动关系，故原告也无需为被告缴纳各项劳动保险。综上，请求法院依法判令：1、原告不予支付被告2013年1月1日起至重新上岗之日期间的停工津贴，即每月760元；2.原告不为被告缴纳2013年1月1起到重新上岗之日期间养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等五项保险的单位缴纳部分及利息。
原告为了证实自己的主张，向法院提交了下列证据：
1.《劳动合同》，拟证实原、被告间是劳动关系，原告按合同约定支付了被告的加班工资；
2.申请书一份，拟证实原告自愿提出辞职的；
3.承诺书一份，拟证实社会保险是原告同意缴纳的；
4.驾驶员安全责任状（即驾驶员安全生产经营承包合同），拟证实《处理决定》是依照该责任状作出的；
5.2011年2月份职工工资表一份，拟证实原告已向被告支付加班工资和超时工资。
被告李江丰辨称：1.双方没有协商解除劳动关系；2.被告没上班是因为公司没有安排被告上班。
被告为了证实自己的主张，向法院提交了下列证据：
2013年12月9日通知一份，拟证实⑴.双方没有解除劳动关系；⑵.2013年12月12日被告去上班了。
在庭审质证过程中，被告对原告提供的证据1真实性无异议，认为劳动合同上无法体现原告支付了加班工资；对证据2，认为申请书上的签名是空白签名，是公司的要求，不是被告自愿的；对证据3真实性无异议，认为违反了法律规定，社会保险不是本人自愿签订的，是按公司的要求统一写的；对证据4，被告没见过，不清楚，原告收取押金是违反法律规定的；对证据5，只能证明原告支付了2月份的加班工资，并非所有的加班工资，被告从未见过工资表。原告对被告提供的证据真实性无异议，但认为不能证明双方没有解除劳动关系，原告是基于仲裁书的结果才通知被告过来上班的。对双方真实性无异议的证据，依法予以采信。对原告提供的证据2，被告向永州市劳动人事争议仲裁委员会提交了永州市行政效能投诉中心出示的书面证明，该证明证实：“2011年11月18日早上9时04分，被告以手机号1522636****，向永州市行政效能投诉“12342”呼叫中心打电话咨询：公司要求员工签订放弃社保权利的《承诺书》和签订空白的自愿辞职《申请书》等事宜。”经核实属实，故对该份证据不予采信。
综合以上举证、质证及认证意见，经庭审调查核实，本院确认以下基本事实：2010年2月10日，被告李江丰向被告缴纳了20000元质量风险保证金。2011年5月4日，被告与原告签订了书面劳动合同，合同期限为：自2011年5月4日起至2014年5月3日止。2010年7月，被告正式进入原告公司从事驾驶员工作，负责配送油料至原告金和公司所辖各片区，月工资为2478.22元。2011年下半年，原告分多月从被告工资中扣取了20700元作为质量风险保证金。2011年11月18日早上9时04分，被告人以手机号，向永州市行政效能投诉“12342”呼叫中心打电话咨询：公司要求员工签订放弃社保权利的《承诺书》和签订空白的自愿辞职《申请书》等事宜。此投诉咨询有永州市行政效能投诉中心出示的证明和提供的录音为证，情况属实。2012年6月2日晚，被告与原告公司副经理龙益成、刘军、办公室主任杨文明发生冲突，被告受伤住院。2012年7月16日，湘雅二医院司法鉴定中心出具《司法鉴定意见书》，其鉴定意见为：“李江丰右侧胼胝体脑挫裂伤，评定为轻伤，预计后期治疗费用4000元，伤后休息120天，一人陪护30天。”2012年7月24日，永州市公安局冷水滩分局出具《鉴定结论通知书》，其鉴定结论为：“李江丰受轻伤”。该案件公安机关尚在处理之中，现未作出案件处理结论。被告伤愈后，多次要求回原告公司上班被拒。原告于2012年9月、10月分多次退还了被告缴纳的质量风险保证金40700元。被告的工资发放到2012年6月。原、被告因解除劳动关系、加班工资等发生争议，双方协商不成，被告遂向永州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.继续履行劳动合同，补签无固定期限劳动合同，补发被告2013年1月至5月工资15000元，补交5个月的社保；2.原告如单方面解除劳动关系，要求在劳动关系正式解除之前补发工资和补缴社保，并按照法律规定补偿被告工资、医疗补助金等61500元，并为被告办理有关手续、证明等；3.裁决原告赔偿因非法收取被告押金的利息损失18315元；4.裁决原告支付被告节假日加班工作的工资59704元（2010年7月至2012年6月）5.裁决原告支付被告超时工作的工资70380元（2010年7月至2012年6月）；5、裁决原告支付被告装卸油料报酬156645元（2007年9月至2012年8月）；6.裁决原告支付被告装卸交接油料的劳动报酬58410元（2010年7月至2012年5月）。该仲裁委员会于2013年11月5日作出永劳仲案字（2013）第109号仲裁裁决书，该仲裁裁决书送达后，原、被告双方均不服裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
本院认为：2012年6月2日，被告受伤住院，伤愈后，被告多次要求回单位上班被拒。被告与原告公司相关领导、同事的纠纷冲突，公安机关尚在处理之中，现未作出案件处理结论，原告公司也未就该纠纷冲突对发生冲突的双方当事人作出过相应的处分决定，双方的劳动合同尚未到期，被告与原告的劳动关系存在，劳动合同继续履行。根据《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。”故对原告不予支付被告2013年1月1日起至重新上岗之日期间的停工津贴，即每月760元的请求，本院依法不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人帐户。”第二十二条规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”第三十三条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”第四十四条规定：“职工应当参加失业保险，由用单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。”第五十三条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”故对原告不为被告缴纳2013年1月1起到重新上岗之日期间养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等五项保险的单位缴纳部分及利息的请求，本院依法不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告金和石油实业有限公司永州分公司的诉讼请求。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。
审 判 长 张艳军
审 判 员 蒋翠霞
人民陪审员 邓余庆
二〇一四年三月二十六日
代理书记员 周亚丽
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。