山东省广饶县人民法院
行 政 判 决 书
（2017）鲁0523行初7号
原告山东金旺达轮胎有限公司。住所地：广饶县大王镇延集村。
法定代表人赵光玉，董事长。
委托代理人吴宝玉、徐利敬，山东玉辉律师事务所律师。
被告广饶县人力资源和社会保障局。住所地：广饶县乐安大厦。
法定代表人任勇，局长。
委托代理人赵丽敏，女，1989年7月20日出生，汉族，广饶县人力资源和社会保障局工作人员。
委托代理人成星月，女，1991年11月16日出生，汉族，广饶县人力资源和社会保障局工作人员。
第三人赵万吉，男，1955年6月12日出生，汉族，现住广饶县。
原告山东金旺达轮胎有限公司不服被告广饶县人力资源和社会保障局作出的广人社工认字[2016]第211号认定工伤决定，于2017年1月24日向本院提起行政诉讼。本院于2017年1月24日立案后，于同日分别向被告广饶县人力资源和社会保障局、第三人赵万吉送达了起诉状副本及应诉通知书。本院依法组成合议庭，于2017年2月27日公开开庭审理了本案。原告委托代理人徐利敬、被告委托代理人赵丽敏及第三人赵万吉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
被告于2016年7月25日作出广人社工认字[2016]第211号认定工伤决定书，主要内容为：赵万吉系山东金旺达轮胎有限公司的职工，存在劳动关系。2015年1月16日16时许，赵万吉被领导安排在成型车间维修成型机过程中，因副机设备滑下，砸伤其双下肢。事发后，赵万吉被送到东营市第二人民医院就诊并住院治疗，诊断为：双下肢开放性骨折、左胫腓骨粉碎性骨折、右侧胫骨远端粉碎性骨折、右外踝骨折、多处软组织挫伤。赵万吉于2015年1月16日受到的伤害情形，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。
原告诉称：第三人赵万吉曾是原告公司的职工，但在2014年12月，原告公司裁员时，第三人就已辞职。第三人受伤事件发生时间是2015年1月16日，此时第三人已经不是原告的员工，且受伤事件发生地并非原告公司地点。因此，被告不应认定第三人受伤为工伤。被告于2016年7月25日作出第三人是工伤的决定是极其错误的。故原告不服被告作出的认定工伤决定书，请求依法撤销被告作出的广人社工认字[2016]第211号认定工伤决定书，诉讼费用由被告负担。
被告辩称：一、被诉行政行为认定事实清楚。1、第三人赵万吉是原告山东金旺达轮胎有限公司的职工，劳动关系明确。根据工伤认定申请阶段第三人提交的工资卡交易明细以及广饶县劳动人事争议仲裁委员会作出的广劳人仲案字[2015]年第722号仲裁裁决书裁定赵万吉与山东金旺达轮胎有限公司之间存在劳动关系。广饶县人民法院民事判决书以及东营市中级人民法院民事裁定书均对第三人与原告单位之间的劳动关系进行了确定，事发时，第三人与原告之间存在劳动关系确定无疑。被告依法受理第三人的工伤认定申请后，依法向原告下达限期举证通知书，原告并未在规定的时间内向被告提交相应的证据材料，应承担对己不利的法律后果，原告的诉讼主张不能成立。2、第三人发生涉案的事故，依法应为工伤。2015年1月16日16时许，第三人在原告公司内工作期间，在成型车间维修成型机时，因副机设备滑下砸伤双下肢，造成事故。该伤害事故经东营市第二人民医院治疗，诊断为双下肢开放性骨折、左胫腓骨粉碎性骨折、右侧胫骨远端粉碎性骨折、右外踝骨折、多处软组织挫伤。该事故的发生时间、地点、事故情形均符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形，被诉行政行为认定事实清楚。二、被诉行政行为程序合法。第三人2015年11月25日提出的工伤认定申请，经补正材料，被告依法于2016年6月5日受理。2016年6月13日，被告给原告下达了《限期举证通知书》，依法进行了调查核实。2016年7月25日，被告依法作出认定工伤决定结论，并依法进行了送达。三、被诉行政行为适用法规正确。被告适用《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，认定第三人的负伤为工伤，符合法律法规的规定。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
第三人述称：同意被告的意见。
被告向本院提交了以下证据和依据：
证据1、赵万吉身份证复印件一份。
证据2、山东金旺达轮胎有限公司企业法人营业执照、组织机构代码证复印件各一份。
证据3、工伤认定申请表一份。
证据4、银行卡复印件及工资交易明细各一份。
证据5、广饶县劳动人事争议仲裁委员会广劳人仲案字[2015]第722号仲裁裁决书一份。
证据6、广饶县人民法院（2016）鲁0523民初852号民事判决书一份。
证据7、东营市中级人民法院（2016）鲁05民终642号民事裁定书一份。
证据8、东营市第二人民医院诊断证明一份。
证据9、东营市第二人民医院住院病历一份。
被告拟以证据1至9证明被诉行政行为认定事实清楚。
证据10、补正材料告知书及送达回证各一份。
证据11、延期补正材料申请书一份。
证据12、工伤认定申请受理决定书一份。
证据13、工伤认定限期举证通知书及送达回证各一份。
证据14、认定工伤决定书及送达回证各一份。
被告拟以证据10至14证明被诉行政行为程序合法。
被告向本院提交了《工伤保险条例》第十四条第（一）项、第十九条第二款的规定。拟证明被诉行政行为适用法律法规正确。
被告提交的上述证据，经庭审质证，原告及第三人均无异议，且具备关联性、合法性和真实性，本院予以采纳。
经审理查明：第三人赵万吉系原告山东金旺达轮胎有限公司职工。2015年1月16日16时许，第三人在原告的成型车间维修成型机过程中，因副机设备滑下，砸伤其双下肢。事发后，第三人被送到东营市第二人民医院就诊并住院治疗，诊断为：双下肢开放性骨折、左胫腓骨粉碎性骨折、右侧胫骨远端粉碎性骨折、右外踝骨折、多处软组织挫伤。
2015年11月25日，第三人向被告提出申请，要求对其所受伤害认定工伤。被告经审查，认为缺少第三人与原告之间存在劳动关系的证明材料，于同日向第三人送达了工伤认定申请补正材料告知书，限第三人于60日内向被告提供劳动关系证明材料。2016年1月15日，广饶县劳动人事争议仲裁委员会作出广劳人仲案字[2015]第722号仲裁裁决书，裁决2013年9月20日至2015年1月16日赵万吉与山东金旺达轮胎有限公司存在劳动关系。2016年1月16日，第三人向被告提交书面申请，以仲裁裁决未生效为由申请延期补正材料。原告不服裁决，于2015年2月14日向本院提起民事诉讼，本院于2016年3月11日作出（2016）鲁0523民初852号判决书，认定“被告赵万吉系原告山东金旺达轮胎有限公司职工，自2013年9月20日至2015年1月16日在该公司工作”，判决山东金旺达轮胎有限公司与赵万吉存在劳动关系。山东金旺达轮胎有限公司不服，向东营市中级人民法院提出上诉。2016年5月30日，东营市中级人民法院作出（2016）鲁05民终642号民事裁定书，因山东金旺达轮胎有限公司无正当理由拒不到庭参加诉讼，裁定按撤回上诉处理，双方均按原审判决执行。
2016年6月5日，被告受理了第三人的工伤认定申请。2016年6月13日，被告向原告送达了工伤认定限期举证通知书及工伤认定申请表副本，告知原告自接到通知书之日起15日内对该申请提出书面答复意见并提交相关证据材料，逾期不提供有效证据材料，视为放弃举证权利。2016年7月25日，被告作出广人社工认字[2016]第211号认定工伤决定书，认定第三人所受伤害属于工伤，并依法进行了送达。原告不服，向本院提起行政诉讼。
本院认为，根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，第三人作为原告的职工，在原告处工作时受伤，其所受伤害符合上述情形，依法应认定为工伤。被诉行政行为证据确凿，程序合法，适用法律正确。根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。原告在举证期限内未提交第三人不是工伤的证据，应承担对己不利的法律后果。综上，原告的诉讼请求理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决如下：
驳回原告山东金旺达轮胎有限公司的诉讼请求。
案件受理费50元，由原告山东金旺达轮胎有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。
审 判 长 张玉英
审 判 员 徐文文
人民陪审员 马曰会
二〇一七年二月二十七日
书 记 员 明国娇
附：本判决适用的相关法律依据
《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条行政行为证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序的，或者原告申请被告履行法定职责或者给付义务理由不成立的，人民法院判决驳回原告的诉讼请求。