新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）新0104民初5437号
原告：马俊，男，1977年5月4日出生，回族，住乌鲁木齐市头屯河区。
委托诉讼代理人：代健民，新疆巨臣律师事务所律师。
委托诉讼代理人：甘志英，新疆巨臣律师事务所实习律师。
被告：新疆汽车职业培训学院（有限公司）乌鲁木齐城北教练场，营业场所：新疆乌鲁木齐市新市区乌五公路安宁渠555号。
负责人：刘冠军，经理。
委托诉讼代理人：段昭云，新疆元正律师事务所律师。
被告：新疆汽车职业培训学院（有限公司），住所地：新疆乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）天津北路139号。
法定代表人：刘博。
委托诉讼代理人：田辉，新疆元正律师事务所律师。
原告马俊与被告新疆汽车职业培训学院（有限公司）乌鲁木齐城北教练场（以下简称汽车职业学院城北教练场）、被告新疆汽车职业培训学院（有限公司）（以下简称汽车职业学院）劳动争议一案，本院于2018年6月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马俊的委托诉讼代理人代健民、甘志英与被告汽车职业学院城北教练场的委托诉讼代理人段昭云、被告汽车职业学院的委托诉讼代理人田辉到庭参加庭审，本案现已审理终结。
原告马俊向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告汽车职业学院城北教练场向原告支付拖欠的2017年8月4日至2018年1月20日期间的工资30891.07元；2、请求依法判决被告汽车职业学院城北教练场向原告支付2017年8月4日至2017年12月31日期间（延时、周六、周日、法定节假日）的加班工资4645.55元；3、请求依法判决被告汽车职业学院城北教练场向原告支付2017年8月4日至2018年2月7日期间未签订劳动合同的双倍工资69922.57元；4、请求依法判决被告汽车职业学院城北教练场向原告支付解除劳动关系的经济补偿金5385.83元；5、请求依法判决被告汽车职业学院承担连带责任。
事实和理由：乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会于2018年5月26日作出的乌高（新）劳仲[2018]第433号仲裁裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。原告马俊于2017年8月4日到被告汽车职业学院城北教练场从事辅助考试员的工作，双方口头约定底薪3000元/月，每月不低于5000元。工作期间，被告汽车职业学院城北教练场一直未与原告签订劳动合同，虽然汽车职业学院城北教练场提供了《劳动用工合同》，但不是制式劳动合同，原告没有见过该份《劳动用工合同》，所以是被告汽车职业学院城北教练场通过诱导、欺骗的办法让原告签了字，原、被告双方未签订劳动合同。且被告汽车职业学院城北教练场也未给原告缴纳社会保险，虽然被告汽车职业学院城北教练场提供的会计原始凭证证明原告已经领取部分基本工资，但是不能证明被告已发放口头约定的工资，且拖欠约定的工资至今未发。原告工作期间一直没有正常的休息时间，每天都要加班几小时，夏季的时候有时加班到凌晨，尤其是驾考学员临近考试的时候，原告更是没有休息的时间，被告汽车职业学院城北教练场从未给原告支付加班费，也不准许原告调休，原告忙的时候直接去考试场地，没有时间去单位打卡，所以钉钉打卡机显示的原告平均工作时间只能是比正常的加班时间少，不会比正常的加班时间多。被告汽车职业学院城北教练场提供的会计凭证及工资考核表也恰好证明原告存在加班的事实及出勤天数。原告是因为被告汽车职业学院城北教练场欠发部分工资而离职，并不是主动提出辞职，符合《劳动合同法》关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。我国《公司法》明确约定了分公司的法律地位，及分公司不具有企业法人资格，其民事责任由总公司承担。设立分公司应当向分公司所在地的公司登记部门登记，分公司在登记后应当领取分公司的营业执照。仲裁委认定被告汽车职业学院城北教练场系独立的法人缺乏法律依据。综上，仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据。原告为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。
原告马俊为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据：
1、仲裁裁决书，证明原告入职、离职时间。被告汽车职业学院城北教练场对该证据的真实性认可；被告汽车职业学院对该证据的真实性认可。本院对该证据的真实性予以确认。
2、被告在仲裁时提交的工资表（2017年8月至2018年2月）、工资考核申报表，证明加班事实的存在，依据工资表、工资考核申报表，我方制作一份加班费计算表，并按加班费计算表中的金额主张加班费。被告汽车职业学院城北教练场对工资表、工资考核申报表的真实性认可，对加班费计算表的真实性、合法性、有效性均不予认可，认为是原告单方制作的，原告没有举证证明加班事实，如按测试费计算工资是工时制计薪，需要在劳动局备案，我们是按照基本工资加绩效发放工资，工资表中24天，其中2天是值班，我单位也发放了工资。被告汽车职业学院对上述证据的质证意见同被告汽车职业学院城北教练场的质证意见，对原告马俊的加班工资数额不予认可，对其计算方式的真实性、合法性、关联性均不予认可，原告可能和其他人同时在同一时间监控2至3个车道，在每月工作结束后原告与被告负责人共同确认后对上月的工时核算后得出应发放的工资。本院对工资表（2017年8月至2018年2月）、工资考核申报表的真实性予以确认，对加班费计算表的真实性不做确认。
被告汽车职业学院城北教练场辩称，原告要求汽车职业学院城北教练场支付加班工资，根据劳动合同法的规定加班事实应由原告主张；对请求支付双倍工资，被告与原告依法签订了劳动合同，不存在未签订劳动合同的情形，原告诉称被告汽车职业学院城北教练场通过诱导的方法让原告签字与事实不符，原告应举证证明是通过诱导欺骗签字；对支付解除劳动关系的经济补偿金，原告系主动离职，并出具书面的辞职报告，上面有签字和手印，因此该项请求无事实及法律依据。我方未拖欠原告的工资且按月足额发放。
被告汽车职业学院辩称，同意被告汽车职业学院城北教练场的答辩意见。针对加班工资，劳动合同约定工资发放为基础工资加绩效提成，因此每月所发放的工资中包含原告在被告提供的全部的劳动报酬，不存在拖欠原告加班工资的事实和情况，被告与原告订立劳动合同并由原告签字，原告在仲裁委放弃了鉴定的申请，原告认可与被告签订劳动合同的事实；原告主张经济补偿金于理无据，原告与被告解除劳动关系均因原告主动发起，且原告向被告提供书面的辞职请求，并不符合劳动合同法关于支付经济补偿金的相关情形；被告汽车职业学院不应当承担连带责任，依据劳动合同实施条例第4条，本案中被告汽车职业学院城北教练场独立核算对原告也是独立发放工资，因此汽车职业学院不应与汽车职业学院城北教练场承担连带责任。被告汽车职业学院城北教练场未拖欠原告的工资且按月足额发放。
被告汽车职业学院城北教练场、汽车职业学院为支持其抗辩理由，向本院提交以下证据：
1、劳动合同、辞职报告，证明双方签订过劳动合同，不存在支付未签订劳动合同双倍工资的情形，原告系主动辞职不存在支付经济补偿金的情形。原告对劳动合同的真实性、合法性、关联性均不予认可，原告并不知道存在该合同，合同应当一式两份，原告从来未见过该合同，该合同并不是劳动部门发放的统一格式合同而是用人单位自制的，对辞职报告的真实性认可，关联性不予认可，可以证明由于工资待遇与领导所说不符，更加证明被告并未按时支付工资，因此原告是被迫辞职。本院认为，原告虽对劳动合同的真实性不予认可，但经本院释明，原告放弃申请笔迹鉴定，故本院对劳动合同、辞职报告的真实性予以确认。
2、工资表，证明已足额发放工资，不存在拖欠工资的情形。原告对该证据的真实性认可，关联性不予认可，认为该表可以看出不是足额发放工资。本院对该证据的真实性予以确认。
3、员工基本情况登记表，证明原告填写完毕后，被告与原告签订劳动合同。原告对该证据的真实性、合法性、关联性不予认可，不是原告本人所签。本院认为，原告虽对员工基本情况登记表的真实性不予认可，认为不是原告本人所签，但经本院释明，原告放弃申请笔迹鉴定，故本院对员工基本情况登记表的真实性予以确认。
本院认定事实如下：被告汽车职业学院于2000年5月26日登记成立，类型为有限责任公司（自然人投资或控股）；被告汽车职业学院城北教练场于2013年7月1日登记成立，类型为有限责任公司分公司（自然人投资或控股的法人独资），2017年8月7日，原告马俊填写《新疆汽车职业学院员工基本情况登记表》，并于同日签署《劳动用工合同》，被告汽车职业学院城北教练场与被告汽车职业学院均在该合同首页加盖印章，合同中甲方（用人单位）名称为被告汽车职业学院，单位地址为被告汽车职业学院的住所地，合同履行地为被告汽车职业学院城北教练场的营业场所，合同落款处有被告汽车职业学院城北教练场的负责人签章，原告马俊认可其与被告汽车职业学院城北教练场存在劳动关系。2018年1月11日，原告马俊向被告汽车职业学院城北教练场递交《辞职报告》。结合被告在庭审中陈述每月21日到次月20日是一个考勤周期，该周期的下一个月10日发放该周期工资，根据原、被告确认的工资表，被告汽车职业学院城北教练场2018年3月10日发放的二月工资周期应为2018年1月21日至2018年2月20日，表格中记载原告马俊的出勤天数为15天并有原告签字确认，经核算，自2018年1月21日至2018年2月10的工作日为15天，与原告陈述相符，故本院确认原告陈述其于2018年2月10日离职。
原告马俊与被告汽车职业学院城北教练场、被告汽车职业学院因解除劳动关系、支付工资、加班工资、未签订劳动合同的二倍工资、解除劳动关系的经济补偿金、补缴社保等产生争议申请劳动仲裁。原告马俊作为申请人，将被告汽车职业学院城北教练场作为第一被申请人、被告汽车职业学院列为第二被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求：1、与第一被申请人解除双方劳动关系；2、第一被申请人支付2017年8月4日至2018年1月20日期间拖欠的工资30891.07元；3、第一被申请人支付2017年8月4日至2017年12月31日期间（延时、周六、周日、法定节假日）的加班工资39031.5元；4、第一被申请人支付2017年8月4日至2018年2月7日期间未签订劳动合同的二倍工资69922.57元；5、第一被申请人补缴2017年8月4日至2018年2月7日期间的社保；6、第一被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金5385.83元；7、第二被申请人承担连带责任。该仲裁委员会于2018年5月26日作出乌高（新）劳仲[2018]第433号仲裁裁决书，裁决：1、申请人与第一被申请人解除劳动关系；2、第一被申请人按照社保经办机构核定的缴费数额补缴申请人2017年8月4日至2018年2月7日期间的社会保险费并承担利息；3驳回申请人的其他仲裁请求。原告对该劳动仲裁裁决不服，诉至本院。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于原告与被告汽车职业学院城北教练场解除劳动关系。因原告马俊自离职后再未向被告汽车职业学院城北教练场提供劳动，双方已事实解除劳动关系，且原告对仲裁裁决书中的裁决项无异议，被告汽车职业学院城北教练场未针对该仲裁裁决书提起诉讼，故本院确认原告与被告汽车职业学院城北教练场解除劳动关系。
关于支付欠发工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”本案中，原告马俊主张2017年8月4日至2018年1月20日期间的工资，被告汽车职业学院城北教练场提交工资表证明其已经向原告马俊足额发放工资，原告马俊对该证据的真实性认可，但认为被告汽车职业学院城北教练场按照固定工资发放，不是足额发放，原告马俊并未提交相关证据证明被告汽车职业学院城北教练场未足额发放工资，故本院对其质证意见不予采纳。被告提交的上述工资表中，原告马俊均在领款人签字处署名，其对该证据的真实性予以认可，故本院对被告汽车职业学院城北教练场的抗辩意见予以采纳。原告马俊主张2017年8月4日至2018年1月20日期间欠发工资的诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。
关于支付加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”本案中，原告马俊仅提供被告汽车职业学院城北教练场在仲裁阶段提交的工资表、工资考核申报表不足以证明其延时加班及周末、法定节假日加班的事实。原告马俊未提交充分证据证明加班事实，故本院对原告马俊主张2017年8月4日至2017年12月31日期间的加班工资的诉讼请求不予支持。
关于未签订劳动合同的二倍工资。被告汽车职业学院城北教练场在庭审中提交《劳动用工合同》证明与原告马俊签订过劳动合同，原告对该证据的真实性不予认可，对《劳动用工合同》并不知情且从未见过，但原告又放弃申请笔迹鉴定，亦未提交证据证明其质证意见，故本院对原告的质证意见不予采纳，对《劳动用工合同》的真实性予以确认。原告主张2017年8月4日至2018年2月7日未签订劳动合同的二倍工资的诉讼请求没有事实及法律依据，本院不予支持。
关于解除劳动关系经济补偿金。本案中，被告汽车职业学院城北教练场提交《辞职报告》证明原告马俊系主动辞职，不符合支付经济补偿金的情形，原告马俊对该证据的真实性予以确认，该《辞职报告》可以证明原告系主动提出辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，且原告亦未提交其他证据证明其诉讼请求，故原告要求被告汽车职业学院城北教练场支付解除劳动关系的经济补偿金的诉讼请求没有事实及法律依据，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”原、被告均对仲裁裁决的补缴原告2017年8月4日至2018年2月7日期间的社会保险费并承担利息无异议，因原告2018年2月提供劳动不足15天，故被告汽车职业学院城北教练场应当为原告补缴2017年8月至2018年1月期间的养老、失业保险并承担利息。
关于要求被告汽车职业学院承担连带责任。本案中，原告马俊认可其与被告汽车职业学院城北教练场之间存在劳动关系，被告汽车职业学院城北教练场系有限责任公司，是独立的法人，具有独立的用工主体资格，故对于原告要求被告汽车职业学院承担连带责任的诉讼请求本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决如下：
一、解除原告马俊与被告新疆汽车职业培训学院（有限公司）乌鲁木齐城北教练场之间的劳动关系；
二、被告新疆汽车职业培训学院（有限公司）乌鲁木齐城北教练场按照社保经办机构核定的缴费数额补缴原告马俊2017年8月至2018年1月期间的养老、失业保险，期间的利息由被告新疆汽车职业培训学院（有限公司）乌鲁木齐城北教练场承担；
三、驳回原告马俊其他诉讼请求。
以上履行义务，被告新疆汽车职业培训学院（有限公司）乌鲁木齐城北教练场应于判决生效后十五日内履行。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元由被告新疆汽车职业培训学院（有限公司）乌鲁木齐城北教练场负担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 刘晓媛
二〇一八年七月三十一日
书记员 杨 艳