北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）二中民终字第10974号
上诉人（原审被告）北京正诚伟业煤焦化工有限公司，住所地北京市丰台区南四环西路188号五区4号楼3层（园区）。
法定代表人杨雪岗，董事长。
委托代理人彭柔刚，男，1974年3月23日出生，邢台旭阳煤化工有限公司法务经理。
上诉人（原审被告）邢台旭阳煤化工有限公司，住所地河北省邢台市邢台县晏家屯镇城界村东。
法定代表人杨雪岗，董事长。
委托代理人马继雷，男，1981年3月21日出生，邢台旭阳煤化工有限公司法务。
被上诉人（原审原告）祝照红，男，1973年7月16日出生。
原审被告旭阳化工有限公司，住所地北京市丰台区南四环西路188号五区4号楼。
法定代表人杨雪岗，董事长。
委托代理人彭柔刚，男，1974年3月23日出生，邢台旭阳煤化工有限公司法务经理，住该单位宿舍。
上诉人北京正诚伟业煤焦化工有限公司（以下简称正诚伟业公司）、上诉人邢台旭阳煤化工有限公司（以下简称邢台旭阳公司）因劳动争议一案，均不服北京市丰台区人民法院（2014）丰民初字第13063号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2014年7月，祝照红起诉至原审法院称：我于2010年7月底通过旭阳化工有限公司（以下简称旭阳化工公司）的入职面试，于2010年8月10日入职，并与其下属公司邢台旭阳公司签订为期5年的劳动合同，担任销售部副经理职位。由于工作需要于2012年2月听从公司安排，从邢台旭阳公司调入正诚伟业公司，并于2012年2月1日正式到正诚伟业公司报到上班，工资同时由正诚伟业公司每月核发，集团调令随即于2月份经过各子公司、集团各领导签字同意并下达，人事档案随后经同事从邢台旭阳公司提交到正诚伟业公司。2012年5月16日，正诚伟业公司以我不适合该工作岗位为由，提出解除工作关系。我即于2012年5月21日应公司要求办理完毕工作交接，但公司拒绝给予合理经济补偿。至今正诚伟业公司未支付我2012年5月1日至5月16日工资。我于2010年8月10日入职邢台旭阳公司后，才知道该公司实行6天工作制，自2010年8月10日起到2012年1月31日共有77个周六上班，邢台旭阳公司应当支付加班费。我在邢台旭阳公司工作期间，共计有15天周日的加班，应由邢台旭阳公司支付加班工资。自我听从公司安排从邢台旭阳公司调入正诚伟业公司至今，正诚伟业公司一直未与本人签署新的劳动合同，自2012年2月至2012年5月共计3个半月，应当支付我二倍工资。自我2010年8月进入旭阳化工公司，该集团及其下属公司一直没有为本人缴纳社会保险。综上，我请求法院判令：1、正诚伟业公司等支付解除劳动合同的补偿金18400元和30日通知补偿金9200元；2、正诚伟业公司支付2012年5月1日至2012年5月16日工资4600元；3、邢台旭阳公司支付周六上班加班费32570.11元及周日加班费12689.66元；4、正诚伟业公司支付2012年2月至2012年5月未签订劳动合同的二倍工资差额32200元；5、正诚伟业公司等依法足额缴纳2010年8月至2012年5月期间应缴的社会保险和住房公积金。
正诚伟业公司辩称：我公司与祝照红只是借调关系，不存在劳动关系，不同意祝照红的诉讼请求。
邢台旭阳公司辩称：我公司与祝照红现在劳动关系还存续，并未解除劳动关系，因此祝照红诉讼的请求不成立。
旭阳化工公司辩称：我公司与祝照红不存在劳动关系，请求驳回祝照红的诉讼请求。
原审法院经审理认为：劳动关系的认定应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合确定。2012年2月23日“旭阳集团”发布集团调令，将祝照红从邢台旭阳公司调入“北京旭阳”，调动时间为2012年2月1日，并要求祝照红与邢台旭阳公司进行工作交接，由其本人持封存的个人档案到“北京旭阳”报到，工资自2012年2月起转入“北京旭阳”发放，此后祝照红到正诚伟业公司工作，正诚伟业公司向其发放工资、记录考勤。虽然邢台旭阳公司主张其与祝照红的劳动关系一直存续至今，祝照红系其单位借调至正诚伟业公司工作，但其在2012年5月16日之后并未支付祝照红待岗工资，也认可未向祝照红发送要求其回邢台旭阳公司工作的相关文件，另集团调令中写明要求祝照红与邢台旭阳公司进行工作交接，由其本人持封存的个人档案到北京旭阳报到，且实际上祝照红在2012年2月以后由正诚伟业公司进行劳动管理，因此确认祝照红的用人单位由邢台旭阳公司转为正诚伟业公司，正诚伟业公司没有与祝照红签订书面劳动合同，也未对原劳动合同进行变更，因此应当支付祝照红2012年3月1日至2012年5月16日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。
祝照红主张2012年5月16日被正诚伟业公司辞退，正诚伟业公司主张祝照红与邢台旭阳公司存在劳动关系，邢台旭阳公司主张与祝照红劳动关系一直存续，正诚伟业公司及邢台旭阳公司均认可2012年5月16日之后祝照红未上班，综合上述信息，视为由正诚伟业公司提出，与祝照红协商一致解除劳动关系，因此正诚伟业公司应当支付祝照红解除劳动合同的经济补偿金。因正诚伟业公司与邢台旭阳公司系关联公司，均为旭阳集团子公司，旭阳集团发布调令将祝照红由邢台旭阳公司调至正诚伟业公司，因此祝照红的工作年限应当从2010年8月10日入职邢台旭阳公司之日起连续计算至2012年5月16日。
祝照红主张在邢台旭阳公司工作期间，实行每周六天工作制，其另在周日加班15天，祝照红提交了周调会纪要、电子邮件、《2012年元旦放假值班安排》、《“十一”国庆节放假通知》、《关于2011年中秋节放假的通知》、《当前经营形式分析专题会暨周调会纪要》，《通知》电脑截屏、《关于节假日调整的通知》电脑截屏以证明其主张，邢台旭阳公司对上述证据不予认可，但并未提交祝照红工作期间的考勤记录，祝照红提交的证据形成了证据链，因此对祝照红存在加班情况的主张予以采信。根据祝照红提供的证据，确认其于2011年3月11日至2011年4月24日期间每周日加班共6日，于2011年10月21日至2011年11月27日期间每周日加班共6日，祝照红主张2010年12月12日系参加干部竞聘会，该工作不应记为加班，根据其提交的《关于节假日调整的通知》上记载，2012年1月15日加班可以倒休，另有2011年5月29日加班无法提供证据，综上，确认祝照红周日加班共计12天，邢台旭阳公司应当支付祝照红周日加班工资。因祝照红与邢台旭阳公司签订的劳动合同中约定邢台旭阳公司安排祝照红执行标准工时制度，双方约定的工资标准中含每周8个小时的加班工资，该劳动合同系双方自愿签订，关于加班工资的条款不违反法律禁止性规定，不持异议，故祝照红要求邢台旭阳公司支付其周六加班工资的诉讼请求，不予支持。
祝照红主张正诚伟业公司未支付其2012年5月1日至2012年5月16日期间的工资，正诚伟业公司予以认可，故对祝照红要求正诚伟业公司支付其2012年5月1日至2012年5月16日期间工资4600元的主张予以支持。祝照红要求正诚伟业公司等支付其30日通知补偿金，没有法律依据，不予支持。祝照红要求正诚伟业公司等足额缴纳2010年8月至2012年5月的社会保险、医疗保险及公积金，未经劳动仲裁前置程序，也不属于劳动争议受案范围，对此不予处理。
据此，原审法院于2014年9月判决：一、北京正诚伟业煤焦化工有限公司于判决生效后十日内支付祝照红二○一二年三月一日至二○一二年五月十六日期间未签订劳动合同二倍工资差额二万三千零五十三元；二、北京正诚伟业煤焦化工有限公司于判决生效后十日内支付祝照红解除劳动关系经济补偿金一万八千四百元；三、邢台旭阳煤化工有限公司于判决生效后十日内支付祝照红加班费一万零一百五十二元；四、北京正诚伟业煤焦化工有限公司于判决生效后十日内支付祝照红二○一二年五月一日至二○一二年五月十六日期间工资四千六百元；五、驳回祝照红的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，正诚伟业公司、邢台旭阳公司均不服，分别上诉至本院。正诚伟业公司上诉称：第一、祝照红与邢台旭阳公司签订的劳动合同期限自2010年8月10日起至2015年8月9日止，在该劳动合同履行过程中，祝照红调入我公司属于“旭阳集团”内部关联公司的借调行为，并未改变祝照红与邢台旭阳公司的劳动关系。原审法院认定祝照红的用人单位从邢台旭阳公司转为我公司并以我公司未与祝照红签订劳动合同为由判令我公司向祝照红支付未签劳动合同双倍工资差额是错误的；第二、祝照红与我公司不存在劳动关系，我公司亦不可能解除与祝照红的劳动关系，故我公司不应支付祝照红解除劳动关系经济补偿金。据此，正诚伟业公司请求二审法院改判其公司不支付祝照红未签劳动合同双倍工资差额23053元和解除劳动关系经济补偿金18400元。邢台旭阳公司上诉称：祝照红提交的关于加班的证据均是复印件，没有加盖我公司的印章，也没有原件予以证实，原审法院以祝照红提交的材料认定其所称加班的事实并判令我公司支付其加班费是错误的。据此，邢台旭阳公司请求二审法院改判其公司不支付祝照红加班费10152元。祝照红同意原审判决。
经审理查明：2010年8月10日，祝照红入职邢台旭阳公司。同日，双方签订《劳动合同》，约定：劳动合同期限自2010年8月10日起至2015年8月9日止；乙方（祝照红）根据甲方（邢台旭阳公司）工作需要，担任副经理岗位；根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点定位邢台，甲乙双方协商一致，乙方认可甲方可根据工作需要安排乙方到甲方任何关联公司工作，乙方服从甲方的工作安排；甲方安排乙方执行标准工时制度；甲方每月20日前以货币形式支付乙方上月工资；本合同约定的工资标准中含每周八个小时的加班工资。祝照红在邢台旭阳公司工作期间，实行每周六天上班制度。邢台旭阳公司未为祝照红缴纳社会保险。双方均认可祝照红的工资标准为9200元／月。
2012年2月23日，“旭阳集团”向祝照红发布《集团调令》，将祝照红从邢台旭阳公司调入“北京旭阳”，调动时间为2012年2月1日，并要求祝照红与邢台旭阳公司进行工作交接，由其本人持封存的个人档案到“北京旭阳”报到，工资自2012年2月起转入“北京旭阳”发放。祝照红及正诚伟业公司均认可“北京旭阳”为一虚拟公司，其经营依托正诚伟业公司及北京旭阳宏业化工有限公司进行，祝照红系调入正诚伟业公司工作，工资由正诚伟业公司发放，由正诚伟业公司记录考勤。祝照红在正诚伟业公司任化工事业部经理助理，工资标准仍为9200元／月。祝照红在正诚伟业公司工作至2012年5月16日，正诚伟业公司未支付祝照红2012年5月1日至2012年5月16日期间的工资。
2012年7月23日，祝照红以旭阳化工公司、正诚伟业公司、邢台旭阳公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）申请仲裁，要求：1、确认其与正诚伟业公司自2012年2月1日起至2012年5月16日止存在劳动关系；2、正诚伟业公司支付2012年5月1日至2012年5月16日期间的工资4600元；3、正诚伟业公司支付解除劳动关系的补偿金18400元、未提前30日通知解除劳动关系的代通知金9200元；4、邢台旭阳公司支付2010年8月10日至2012年1月31日休息日加班工资45259.66元；5、正诚伟业公司支付2012年2月1日至2012年5月16日未签订劳动合同二倍工资32200元。2014年7月10日，丰台区仲裁委作出京丰劳仲字（2012）第2217号裁决书，裁决：1、邢台旭阳公司支付祝照红2012年5月1日至2012年5月16日期间工资4600元；2、驳回祝照红的其他仲裁请求。祝照红不服仲裁裁决，提起诉讼。
审理中，祝照红主张2012年5月16日被正诚伟业公司辞退。正诚伟业公司不予认可，并主张祝照红系由邢台旭阳公司借调到其公司，自2012年5月16日起未上班。邢台旭阳公司主张祝照红与其公司劳动关系一直存续至今，但认可没有给祝照红发放待岗工资，邢台旭阳公司未能提交要求祝照红回其公司工作的相关证据材料。
祝照红主张在邢台旭阳公司工作期间，实行每周六天上班制度，其另于2011年3月11日至2011年4月24日期间每周日加班共6日，于2011年10月21日至2011年11月27日期间每周日加班共6日，2010年12月12日周日加班1天，2011年5月29日周日加班1天，2012年1月15日周日加班1天，并提供2010年9月11日、2010年10月16日、2010年10月23日、2010年11月27日周调会纪要，2011年12月31日邮件及其附件《2012年元旦放假值班安排》，2011年9月27日邮件及其附件《“十一”国庆节放假通知》，2011年9月6日邮件及其附件《关于2011年中秋节放假的通知》，2011年11月1日邮件及其附件《当前经营形式分析专题会暨周调会纪要》，2011年3月10日《通知》电脑截屏及2012年1月14日《关于节假日调整的通知》电脑截屏以证明其主张。2010年9月11日、2010年10月16日、2010年10月23日、2010年11月27日均为周六，《2012年元旦放假值班安排》中显示2012年元旦放假两天，《“十一”国庆节放假通知》中载明放假时间为10月1日至5日，《关于2011年中秋节放假的通知》中载明9月11日、12日放假，共两天，《当前经营形式分析专题会暨周调会纪要》中载明：“五、王凤山部署近期营销工作。……营销系统全体员工放弃周末休假……”，2011年3月10日《通知》电脑截屏上显示“3、自本周起营销总公司取消星期天休息”；2012年1月14日《关于节假日调整的通知》电脑截屏上显示“营销总公司决定本周日（1月15日）营销全体员工正常上班，春节假期前可灵活倒休一天”。邢台旭阳公司对上述证据均不认可，主张上述证据均为复印件，没有原件，且电子邮件内容可以更改，其主张祝照红不存在加班情况，但未能提供祝照红在职期间的考勤记录。
本院审理中，邢台旭阳公司提交了其公司2011年3月至4月、2011年10月至11月的考勤记录，显示2011年3月13日、3月20日、4月3日、4月30日、10月9日、10月23日、10月30日、11月6日存在周日加班。祝照红以该证据不属于新证据，且系邢台旭阳公司自行制作、未经其签字确认为由对该考勤表不予认可。
另查，正诚伟业公司原名北京旭阳伟业煤焦化工有限公司，于2013年7月30日更名为北京正诚伟业煤焦化工有限公司。邢台旭阳公司、正诚伟业公司及旭阳化工公司的法定代表人均为杨雪岗。
上述事实，有当事人陈述、《劳动合同书》、《集团调令》、京丰劳仲字（2012）第2217号裁决书、《当前经营形式分析专题会暨周调会纪要》、《通知》等在案佐证。
本院认为：根据查明的事实，祝照红与邢台旭阳公司签订有期限自2010年8月10日起至2015年8月9日止的劳动合同。在该劳动合同履行过程中，祝照红于2012年2月被派往正诚伟业公司工作至2012年5月16日，邢台旭阳公司和正诚伟业公司虽称祝照红系由邢台旭阳公司借调至正诚伟业公司，但“旭阳集团”发布的《集团调令》并未明确祝照红劳动关系的归属，而从《集团调令》的内容来看祝照红系由邢台旭阳公司调入正诚伟业公司，调动类型为集团内调动，且要求祝照红持封存的本人档案到正诚伟业公司报到。祝照红自2012年2月起向正诚伟业公司提供劳动，由正诚伟业公司进行管理和支付劳动报酬，祝照红据此主张自2012年2月起与正诚伟业公司建立事实劳动关系，理由正当，本院予以支持。邢台旭阳公司和正诚伟业公司虽称祝照红系由邢台旭阳公司借调至正诚伟业公司，劳动关系仍保留在邢台旭阳公司，但未就该主张提供相应的证据予以证实，本院不予采信。因正诚伟业公司未与祝照红签订劳动合同，也未就原劳动合同进行变更，原审法院据此判令正诚伟业公司支付祝照红2012年3月1日至2012年5月16日未签劳动合同二倍工资差额，并无不当。
正诚伟业公司与祝照红均认可祝照红工作至2012年5月16日。祝照红主张2012年5月16日被正诚伟业公司辞退，正诚伟业公司主张祝照红与邢台旭阳公司的劳动关系一直存续至今，但双方均未就上述主张提交相应的证据予以证实。结合现有证据，本院认定祝照红与正诚伟业公司的劳动关系系协商一致解除。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。祝照红由“旭阳集团”以《集团调令》的形式由邢台旭阳公司被安排至正诚伟业公司工作，其在邢台旭阳公司的工作年限应合并计算为正诚伟业公司的工作年限。原审法院据此判令正诚伟业公司支付祝照红2010年8月至2012年5月的解除劳动关系经济补偿金，并无不当。
祝照红主张其存在周日加班15天，并为此提交了周调会纪要、电子邮件、《2012年元旦放假值班安排》、《“十一”国庆节放假通知》、《关于2011年中秋节放假的通知》、《当前经营形式分析专题会暨周调会纪要》，《通知》电脑截屏、《关于节假日调整的通知》电脑截屏以证明其主张，邢台旭阳公司原审审理中对祝照红所述加班的事实和提交的上述证据均不予认可，但并未提交相应的证据予以反驳，亦未提交祝照红工作期间的考勤记录。虽然邢台旭阳公司在本院审理中提交的其公司2011年3月至4月、2011年10月至11月的考勤记录显示祝照红上述期间存在8天加班，但祝照红以该考勤记录为邢台旭阳公司单方制作且并非二审审理中产生的新证据为由不予认可，故原审法院结合现有证据认定祝照红于2011年3月11日至2011年4月24日期间每周日加班共6日，于2011年10月21日至2011年11月27日期间每周日加班共6日，并无不当。邢台旭阳公司上诉请求不支付祝照红上述期间的加班费，依据不充分，本院不予支持。据此，邢台旭阳公司的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。
综上，原审法院所作判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由邢台旭阳煤化工有限公司、北京正诚伟业煤焦化工有限公司负担5元（于本判决生效后7日内交纳）；二审案件受理费10元，由邢台旭阳煤化工有限公司、北京正诚伟业煤焦化工有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 洁
代理审判员 贾高俊
代理审判员 庞 妍
二〇一五年一月二十日
书 记 员 李 昂