福建省龙岩市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）岩民终字第679号
上诉人（原审原告）武平县方旺木业有限公司，住所地武平县平川镇。
法定代表人钟才容，董事长。
委托代理人兰贵生，武平县中信法律服务所法律工作者。
上诉人（原审被告）李福元，男，汉族，农民，现住武平县。
委托代理人钟梅雄，武平县中信法律服务所法律工作者。
上诉人武平县方旺木业有限公司因与上诉人李福元劳动争议一案，不服武平县人民法院（2014）武民初字第119号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2014年7月25日公开开庭审理了本案。上诉人武平县方旺木业有限公司的委托代理人兰贵生，上诉人李福元及其委托代理人钟梅雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决查明，2013年3月初，被告看到原告的招工启事后（该招工启事约定月薪视能力为2000元至5000元），于2013年3月6日起应聘至原告处上班，从事木材加工作业，双方未签订劳动合同，原告亦未给被告缴交工伤保险。2013年3月8日，被告上班作业时，其右手食指被机器割伤。被告受伤后，在武平县医院住院治疗15天，原告为被告支付了医疗费用。2013年9月23日，龙岩市人力资源和社会保障局认定被告的受伤为工伤；同年10月24日，龙岩市劳动能力鉴定委员会确定被告因工伤残九级，被告支付了劳动能力鉴定费320元。被告因工伤待遇于2013年12月向武平县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2013年12月24日，武平县劳动争议仲裁委员会作出的武劳仲字（2013）56号《仲裁裁决书》，裁决：一、原、被告自2013年12月4日起解除劳动关系；二、原告支付被告一次性伤残补助金18000元、一次性工伤医疗补助金17155元、一次性伤残就业补助金17155元、劳动能力鉴定费320元、停工留薪期工资2000元、住院期间伙食补助费150元、住院陪护费1155元，合计55935元。原告不服仲裁裁决，向本院起诉，认为上述裁决按月工资2000元计算工伤保险待遇有误，被告的月工资为1500元，原告应支付被告的工伤保险待遇为30000元。另查明，被告受伤后，至今未在原告处上班。《武平县方旺木业有限公司招工启事》中，生产线工人月薪视能力为2000元／月至5000元／月，法院确定被告的工资按2000元／月计算。
原审法院认为，用人单位应当保障工伤职工依法享受国家规定的工伤待遇。被告在原告处上班期间受伤，已被认定为工伤，且被认定为因工伤残九级，部分丧失劳动能力，应享受《工伤保险条例》规定的各项待遇。原告未为被告缴纳工伤保险费，应由原告支付工伤保险待遇的相关费用。被告受伤后，要求解除其与原告的劳动关系，本院予以支持。依照《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》相关规定，原告的工伤保险待遇包括：1、一次性伤残补助金9个月的本人工资为18000元；2、一次性工伤医疗补助金，按龙岩市2012年度职工月平均工资3431元计算，低于5个月按5个月计算为17155元；3、一次性伤残就业补助金17155元；4、被告的伤情被诊断为右食指远节外伤性缺损，按《福建省工伤职工停
工留薪期分类目录》规定的停工留薪期为1至2个月，本院确定被告的停工留薪期按一个月计算，应支付的停工留薪期工资为2000元；5、支付陪护费15天×77元／天=1155元；6、住院伙食补助费150元；7、劳动能力鉴定费320元。以上合计55935元。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告武平县方旺木业有限公司与被告李福元自2013年12月4日起解除劳动关系。二、原告武平县方旺木业有限公司应在本判决生效之日起十日内支付被告李福元一次性伤残补助金18000元、一次性工伤医疗补助金17155元、一次性伤残就业补助金17155元、劳动能力鉴定费320元、停工留薪期工资2000元、住院期间伙食补助费150元、住院陪护费1155元，合计55935元。
宣判后，原审原告武平县方旺木业有限公司不服，向本院提起上诉。
上诉人武平县方旺木业有限公司上诉称，李福元在上诉人处做工第三天就出事，实际上班时间不到2天半，双方还没有签订劳动合同，上诉人武平县方旺木业有限公司已为李福元支付了医疗费。过去这种情况，上诉人与受伤员工之间也就在3万元以内解决。目前企业很困难，上诉人答应向李福元支付3万元的工伤保险待遇已属不易。原审没有考虑上述因素就作出判决实属认定事实不清，适用法律错误。请求撤销原审判决，改判上诉人应支付李福元的工伤保险待遇数额为3万元。
上诉人李福元辩称并上诉称，一审以估计的2000元／月核定上诉人的本人工资与事实不符。武平县方旺木业有限公司的招工启事中，注明生产线工人工资为2000元／月至5000元／月，《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本案中，武平县方旺木业有限公司没有为上诉人缴纳工伤保险费，加上上诉人在该公司工作时间短，事故伤害前上诉人12个月平均月缴费工资无法计算，应当按照当地上年度职工平均工资来计算本人工资，2012年武平县在岗职工平均工资为2832元，计算伤残补助金9个月的本人工资为25488元。《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》食指离断残端修复，停工留薪期1-2个月，遗有残端痛需手术治疗增加3个月恢复期，上诉人遗有残端痛需手术治疗，因此，上诉人的停工留薪期为5个月，计算停工留薪期工资为14160元。综上，原审认定事实不清，适用法律有误，请求撤销一审判决，查明事实后依法改判。
上诉人武平县方旺木业有限公司辩称，其答辩意见与上诉意见一致。
经审理查明，双方当事人对一审判决查明的事实均无异议，本院予以确认。
本院认为，上诉人李福元与上诉人武平县方旺木业有限公司虽未签订书面劳动合同，但双方已形成劳动关系。上诉人李福元在上诉人武平县方旺木业有限公司处工作时受伤，经龙岩市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经龙岩市劳动能力鉴定委员会确定为因工伤残九级，上诉人李福元依法享受工伤保险待遇。上诉人武平县方旺木业有限公司作为用人单位应当为上诉人李福元缴纳工伤保险费而未缴纳，应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和费用支付上诉人李福元费用。因上诉人李福元在上诉人武平县方旺木业有限公司处上班不到三天即发生工伤事故，上诉人李福元尚未领取工资，双方对上诉人李福元的工资亦未达成协议，原审按上诉人武平县方旺木业有限公司在招工时发布的《武平县方旺木业有限公司招工启事》确定上诉人李福元的月工资为2000元并无不当。上诉人李福元为九级伤残，其一次性伤残补助金为9个月的本人工资。依照《工伤保险条例》的规定，本人工资是指工伤职工在工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。因上诉人李福元工作时间短，上诉人武平县方旺木业有限公司尚未为其缴纳社会保险费，无法确定其月缴费工资，原审按照其本人实际工资2000元／月计算一次性伤残补助金并无不当。上诉人李福元要求按2012年武平县在岗职工平均工资标准计算一次性伤残补助金，于法无据，本院不予支持。上诉人李福元主张其右手食指遗有残端痛需手术治疗，停工留薪期应增加3个月，但上诉人李福元未提供证据予以证明，对其主张，本院不予支持。原审确定上诉人李福元的停工留薪期按一个月计算并未违反法律规定。上诉人李福元对原审判决确定的其余费用并无异议，本院予以维持。上诉人武平县方旺木业有限公司以企业困难，无力支付为由要求仅支付30000元工伤费用，于法无据，本院不予支持。综上，原审认定事实清楚、适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人武平县方旺木业有限公司负担5元、上诉人李福元负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 小 曼
代理审判员 涂 智 琼
代理审判员 阙 美 琴
二〇一四年九月一日
书 记 员 蓝琴英（代）