广东省广州市黄埔区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0112民初3356号
原告：广州七喜医疗设备有限公司，住所地广州高新技术产业开发区科学大道286号1001、1002房。
法定代表人：ＸＸ平,总经理。
委托诉讼代理人：胡新付，系该司职员。
被告：于景龙，男，满族，1987年11月3日出生，住沈阳市铁西区。
委托诉讼代理人：梅修洪，广东楚越律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李维，广东楚越律师事务所实习人员。
原告广州七喜医疗设备有限公司(以下简称七喜公司)与被告于景龙劳动争议一案，本院于2017年6月15日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告七喜公司的委托诉讼代理人胡新付、被告于景龙的委托诉讼代理人梅修洪到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.原告支付被告2017年1月至2月6日工资6211.24元；2.按照前12个月月平均工资计算，原告向被告补偿1.5个月和额外支付1个月的工资共计13631.47元；3.原告不予支付被告2016年销售提成，且从被告工资中扣除超额费用1355.21元。
事实和理由：2015年7月14日，被告到原告国内销售部工作，双方签订了劳动合同。2016年4月，因华北大区把东北区域划分了出来，在前东北区域只有被告一人的时候，公司任命被告为东北大区经理，同时被告享有东北大区经理的福利和待遇。但之后被告及团队业绩一直很差为零，且个人和团队费用报销一直很高，当中因为团队下属王子龙一个月报销7200多元被公司销售会议上严重批评被告管理不当，原告根据公司销售考核管理办法及《中华人民共和国劳动合同法》在2016年11月份要求被告作出后期自己工作总结和规划，达不到公司要求，原告对被告不能胜任工作进行了岗位调整，且在2017年1月份也通知被告到公司进行培训及参加了公司年晚会，但被告消极对待，以肠胃炎未参加培训，所以公司在2017年2月份提出了办理工作交接及解除劳动合同，但被告向广州开发区劳动人事争议仲裁委员会提出违法解除劳动合同申请及赔偿金支付。2017年5月17日，广州开发区劳动人事争议仲裁委员会作出了（穗开劳人仲案字【2017】618号）一案裁决书的决定。原告认为，广州开发区劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果不公正，理由如下：
一、被告2017年1月至2月6日工资正确核算。
A.1月份工资：工资总额6000－个人1月份社保428－个人所得税102.2=5469.8元；
B.2月份工资：6000/21.75*4－个人2月份社保362=741.44元；
C.小计6211.24元。
二、原告解除被告劳动合同，理由充分、程序合法。
A.被告对团队下属费用报销等管理不当，被公司销售季度会议上销售总监进行了口头警告；B.被告对自己写的2016年工作总结和2017年工作计划达不到公司要求，被原告销售总监退回并邮件通知警告；C.被告管理东北大区期间，自己安排了熟悉人员入职原告担任销售经理，且都试用期考核不合格办理了离职，被原告口头警告；D.经原告综合评定考核被告不能胜任东北大区经理岗位，在2016年11月26日正式邮件通知被告，进行了岗位调整；E.被告在2016年5月签订与吉林省菁瑞经贸有限公司的销售合同1670000元，不到2016年被告销售全年总任务的30%，且不按原告销售制度，单独申请此单销售提成奖金被原告销售总监邮件警告，之后到2017年2月份连续九个月未签订销售订单，且本人更新最新简历也说明被告2016年就只完成了5月份那一份订单销售，严重违反了《2016年七喜医疗销售人员绩效考核管理办法》第三点：正式员工连续三个月未完成目标和年累计四个月未完成目标的无偿辞退或自离条例；F.原告在2017年1月通知被告到公司总部参加11、12和13号培训（13号公司年终晚会），但被告在培训期间以肠胃炎为由不参加公司培训，原告多次打电话给被告，但被告一直呆在酒店睡觉和处于消极对待；G.综上，原告在2017年2月6日通知被告办理工作、样机等交接及解除劳动合同，原告是完全按照公司规章制度及《中华人民共和国劳动合同法》的规定和流程办理。但被告一直不归还原告近5万多元的样机，还反而向广州开发区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁违法解除合同赔偿金的申请，被告没有任何的事实和法律依据，实属无理；H.在被告提起劳动仲裁前，原告已多次催促被告归还借用样机，但被告一直未理会和归还，原告只好发邮件通知交接工作和样机，但被告一直不理会，被告就直接提起劳动仲裁，原告在接到仲裁受理通知书后和无奈的情况下，原告向广州开发区劳动人事争议仲裁委员会提起了反仲裁，被告在广州开发区劳动人事争议仲裁委员会受理后才寄回了部分样机；I.原告从始至终都是在双方协商的基础上，同时也是根据公司规章制度和《中华人民共和国劳动合同法》的规定和流程协商处理此事，按照前12个月月平均工资补偿1.5个月和额外支付1个月，小计5452.59*2.5=13631.47元。
三、被告在职期间，提成与费用核算的详细情况。A.有关2016年销售提成核算公式详见《2016七喜医疗销售人员绩效考核管理办法》中的第六点【根据原告制度，被告2016年800W年度任务，实际完成低于30%提成比例为1%，但被告又单独向原告提出了另外申请】；B.因被告2016年销售的1670000元业绩不是原告自有的产品销售，是原告代理的产品，被告主动向原告申请，在原告销售总监多次沟通后邮件警告的前提下特批了此单销售提成核算方法（1670000-180000=1490000*2%=29800元），根据原告销售制度此单有销售费用1490000*3%=44700元，但实际被告个人销售费用为58262.46元，严重超标，且被告管理团队时，团队总销售费用为93447.96元【根据原告公司制度第六条（十六）团队费用由被告和原告销售总监各承担一半：（93447.96-58262.46）/2=17592.75】，所以被告总的销售费用为17592.75+58262.46=75855.21元；C.根据原告公司销售制度超出费用部分将由被告本人的提成奖金和工资中扣除：75855.21-44700-29800=1355.21元【此费用将在被告1月或者2月份工资中扣除】。
综上所述，第一项、第二项和第三项原告总计补偿被告：
6211.24+13631.47-1355.21=18487.5元。原告作为依法成立的高新技术民营企业，在为国家提供优质的医疗器械与服务同时更为当地区域提供了更多就业岗位，原告始终遵行国家劳动法律规范，自觉承担纳税等义务，对被告的处理也是出于维护本企业的合法权益，并未超出劳动法规范的尺度。原告认为，在承担义务的同时，也应当享受劳动法赋予的权利。为此原告向贵院诉讼，请求依法维护原告的合法权益。
被告辩称：（一）原告诉讼请求无事实及法律依据。原告基本工资6000元/月，扣除社保个人部分。关于税的问题，尚未实际代交，应不予扣除。（二）本案系违法解除劳动合同，原告应支付相应的工资及赔偿金等。原告请求无法律依据，应予以驳回。（三）计算赔偿金应按照6000元/月计算。额外支付1个月工资没有经过仲裁处理，本案中不应处理。（四）提成29800元原告已在仲裁阶段确认。原告将团队中其他人的费用也算至被告名下是不合理的。
经审理查明：2015年7月14日，七喜公司（甲方）与于景龙（乙方）签订《劳动合同》，约定：第一条、合同期限从2015年7月14日至2018年7月13日止;第二条、乙方的工作岗位暂定为销售经理，主要工作地点暂定为黑龙江省;第四条、甲方每月18日向乙方支付上月法定货币工资，乙方的个人所得税由乙方自行承担，由甲方按月代扣代缴;第七条、劳动纪律（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可解除劳动合同的：2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
七喜公司于2016年11月22日发邮件通知于景龙的岗位由东北大区经理调整为吉林区销售。七喜公司陈述调整岗位是因为于景龙连续半年没有业绩且其负责区域的七八个销售人员都没有业绩，所以七喜公司解雇了七八个销售人员，故将于景龙的岗位降为区域经理，但于景龙的销售任务仍是500万元。
2017年2月5日，七喜公司工作人员向于景龙发送电子邮件，邮件载明“根据各区反馈任务数据，现汇总各区任务明细表，请各区领导再次核对详细准确的任务明细，以便重新签订销售任务状及按所承担任务年薪制核算薪资。备注：1.所有销售人员必须承担销售任务，最低100W，否则解除合同。3.请确定好后2月6日下班前发给我和方总。”于景龙回复邮件称“收到，可以。”
2017年2月6日16：00，七喜公司的人事行政吕双媛向于景龙发送电子邮件，邮件载明：“于经理：您好！请填写附件中的《员工离职申请表》和《员工离职交接表》，发送给上级领导审批。请本周内办理好相关交接手续并及时把办完交接手续后填写好的离职交接表交还给人事行政部。”
庭审中，七喜公司明确其解除劳动合同的事实及依据是：1.被告不能胜任岗位，在2016年没有完成500万元的任务，被告仅于2016年5月完成167万元的销售额，扣减18万元公关费用，实际完成149万元的合同额;2.2016年5月至2017年2月期间连续没有签订合同。基于1-2点事实，原告根据2016年的《七喜医疗销售人员绩效考核管理办法》第二条第（五）款第三点的规定解除合同。3.原告发给被告的邮件中告知销售任务最低100万元，否则解除合同，被告回复邮件中表示“可以”，但是后来被告不签任务书，因此，原告有权解除合同。为证明上述事实，七喜公司提交2016年5月9日七喜公司与吉林省菁瑞经贸有限公司签订的《销售合同》及于景龙的个人简历，拟证实于景龙在2016年仅完成167万元的销售额，扣减18万元的公关费用，于景龙实际完成149万元，于景龙对七喜公司所述的销售任务完成情况予以确认。七喜公司还提交2016年的《七喜医疗销售人员绩效考核管理办法》，其中第二条第（五）款规定：各大区经理依据签订责任状，结合各自实际情况分解销售任务至每个销售人员，并签订销售责任状。同时人事行政部在销售责任状中明确责任状考核如下：1.试用期员工未出单将延期转正，或者试用期内解除劳动合同;2.正式员工连续两个月未出单或者年累计三个月未出单—降职降薪，超过月数无偿辞退或自离;3.正式员工连续三个月未完成目标或者年累计四个月未完成目标—无偿辞退或自离。于景龙对2016年的《七喜医疗销售人员绩效考核管理办法》的真实性予以确认，对合法性不予确认，认为七喜公司的管理办法不科学、不完善。
七喜公司提交于景龙2016年2月至2017年1月工资发放明细表，明细表显示2016年2月、2016年3月于景龙的应发工资为5500元，2016年4月至2017年1月于景龙的应发工资为6000元。
于景龙确认七喜公司代其缴纳了2017年1月份的社保428元、2017年2月份的社保362元。于景龙确认2017年1月份的个人所得税为102.2元，并同意七喜公司扣减个人所得税102.2元后再发放工资。
双方确认于景龙2016年销售提成为29800元，销售费用为44700元。七喜公司主张于景龙个人的实际销售费用为58262.46元，团队销售费用为93447.96元。七喜公司陈述“销售额是个人的，则销售费用就算个人的，销售额是团队的，则销售费用就算团队的。”七喜公司提交2016年的《七喜医疗销售人员绩效考核管理办法》，其中第五条销售费用项目确认第（十一）款规定：销售费（除工资外）包括差旅费，通讯费及邮电费，电脑补贴、市内交通费、误餐费、应酬费及销售自身的办公费用等。第六条第（十六）款规定：销售费用实行定额控制及按销售额的3%由各大区经理严格控制，应酬费必须报批大区经理及销售总监审批后方能审报，超过定额的费用由大区自行解决，任务完成前提下，年终考核销售费用低于控制额费用，节约部分的50%作为节约奖由大区经理酌情分配。销售费用的具体控制措施如下：1.奖励机制：节约奖;2.处罚机制：销售费用超过比例，销售总监、大区经理承担责任，同时暂停费用报销及之前超额部分扣除销售人员的提成奖金或工资中扣除。
七喜公司提交于景龙的若干张报销支付审批单及对应的付款凭证、转账回单，其中2016年产生的销售费用包括：2016年2月14日于景龙申请报销2016年1月的差旅费、招待费4765.5元;2016年3月5日于景龙申请报销2016年2月的差旅费2763元;2016年3月30日于景龙申请报销办公费、招待费15000元;2016年4月10日于景龙申请报销2016年3月的差旅费等5646.5元;2016年5月1日于景龙申请报销2016年4月的差旅费等4159.5元;2016年5月29日于景龙申请报销2016年5月的差旅费等3377元;2016年7月21日于景龙申请报销2016年6月的差旅费等6492.5元;2016年7月31日于景龙申请报销2016年7月的差旅费等4057.5元;2016年9月4日于景龙申请报销2016年8月的差旅费等4255元;2016年10月5日于景龙申请报销2016年9月的差旅费等5582元;2016年11月13日于景龙申请报销2016年10月的差旅费等4139.5元;2016年12月5日于景龙申请报销2016年11月的差旅费等3442元。于景龙确认报销单均是其本人填写提交给七喜公司的，七喜公司已按照报销支付审批单的金额向其支付报销款。
另，七喜公司陈述由于于景龙的工作地点在沈阳，对于其不能胜任工作七喜公司只是电话告知，没有进行过培训。
原被告双方的劳动争议原告向广州开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，于景龙请求七喜公司支付2017年1月1日至2017年2月28日的工资12000元;解除劳动关系赔偿金18000元;提成29800元;差旅费4099.5元。广州开发区劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月27日作出穗开劳人仲案字[2017]618号《裁决书》，裁决：被申请人自本裁决生效之日起五日内一次性向申请人支付2017年1月至2月6日工资7103.44元、违法解除劳动合同赔偿金18000元、提成29800元;驳回申请人其他仲裁请求。
上述事实有社保缴费明细、工资条、《七喜医疗销售人员绩效考核管理办法》、邮件记录、销售合同、个人简历、报销单据、劳动合同及当事人陈述等予以证实。上述证据经过庭审质证，本院予以确认。
本院认为：原被告建立劳动关系，双方应依法、全面、诚信履行合同义务，合法权益均受法律保护。
关于工资问题。七喜公司的人事行政吕双媛于2017年2月6日16：00向于景龙发送电子邮件，告知于景龙解除劳动合同，故七喜公司应向于景龙发放工资至2017年2月6日。2016年4月后于景龙每月的应发工资为6000元，故2017年1月1日至2017年2月6日的应发工资为7103.44元（6000元+6000元÷21.75天×4天）。由于七喜公司代于景龙缴纳了2017年1月份的社保428元、2017年2月份的社保362元，于景龙确认2017年1月份的个人所得税为102.2元且同意扣减个人所得税后再发放工资，故扣除上述社保及个人所得税，七喜公司应向于景龙发放2017年1月至2017年2月26日的工资为6211.24元（7103.44元-428元-362元-102.2元）。
关于七喜公司解除与于景龙的劳动关系是否合法的问题。首先，七喜公司无证据证明于景龙签订的《销售责任状》有明确约定“1.试用期员工未出单将延期转正，或者试用期内解除劳动合同;2.正式员工连续两个月未出单或者年累计三个月未出单—降职降薪，超过月数无偿辞退或自离;3.正式员工连续三个月未完成目标或者年累计四个月未完成目标—无偿辞退或自离”。七喜公司主张于景龙2016年销售任务为500万元，但该任务无于景龙的确认，七喜公司亦未提交证据证明该任务的科学性、合理性。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项规定，劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位的，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，虽然原告2016年11月26日发邮件通知被告岗位调整为吉林区销售，但被告的工作岗位仍为销售，其个人的销售任务仍为500万，且原告也没有对被告进行过培训。第三，原告称被告未签2017年的任务书，但该事实并非法定和约定的可以解除合同的依据。综上，原告系违法解除劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。双方于2017年2月6日解除劳动关系，2016年2月、2016年3月于景龙的应发工资为5500元，2016年4月至2017年1月于景龙的应发工资为6000元。因此被告解除劳动关系前十二个月的平均工资为5916.67元。故原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金为23666.68元（5916.67元/月×2个月×2倍）。因仲裁裁决七喜公司向于景龙支付违法解除劳动合同赔偿金18000元，于景龙未起诉，视为服从该裁决，故本院认定七喜公司应向于景龙支付违法解除劳动合同赔偿金18000元。
关于2016年销售提成款的问题。双方确认于景龙2016年销售提成款为29800元，销售费用为44700元，但原告主张被告个人的销售费用为58262.46元，团队销售费用为93447.96元，对于超额的销售费用应在销售提成款中扣除。根据原告“销售额是个人的，则销售费用就算个人的，销售额是团队的，则销售费用就算团队的”的陈述，被告2016年的销售业绩149万元是其个人完成的，故双方确认的销售费用44700元应为被告个人的销售费用。根据《七喜医疗销售人员绩效考核管理办法》第六条第（十六）款规定“2.处罚机制：销售费用超过比例，销售总监、大区经理承担责任，同时暂停费用报销及之前超额部分扣除销售人员的提成奖金或工资中扣除”的规定，即使被告团队的销售人员的销售费用超过比例的，也应暂停销售人员的费用报销，之前超额部分应从上述销售人员的提成奖金或从工资中扣除，因此，原告主张被告团队的销售人员杨春、王子龙、陈红、姜兆明的销售费用由被告承担50%缺乏理据，本院不予采纳。原告主张已向被告支付2016年报销款金额为58262.46元，该金额未超出原告提交的报销支付审批单及付款凭证、转账回单上述付款凭证的金额，本院予以确认。由于2016年被告的销售费用为44700元，超额13562.46元（58262.46元-44700元）。对于超额的销售费用，根据《七喜医疗销售人员绩效考核管理办法》第六条第（十六）款规定，原告有权要求在提成奖金中扣减，扣减超额费用后原告还应向被告支付提成款16237.54元（29800元-13562.46元）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告广州七喜医疗设备有限公司于本判决生效之日起五日内一次性向被告于景龙支付2017年1月至2017年2月6日的工资6211.24元;
二、原告广州七喜医疗设备有限公司于本判决生效之日起五日内一次性向被告于景龙支付违法解除劳动合同赔偿金18000元;
三、原告广州七喜医疗设备有限公司于本判决生效之日起五日内一次性向被告于景龙支付2016年销售提成16237.54元;
四、驳回原告广州七喜医疗设备有限公司的其他诉讼请求。
如当事人未按本判决指定期间履行金钱给付义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告广州七喜医疗设备有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
代理审判员 王 梦
二〇一七年九月二十二日
书 记 员 杨小娜
张敏