天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）一中民四终字第963号
上诉人（原审原告）天津海成光电子有限公司，住所地天津市北辰科技园区宜兴埠工业园。
法定代表人李乙性，董事长。
委托代理人杜有琪，天津佳盟律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）郭胜霞。
上诉人天津海成光电子有限公司（以下简称海成公司）因劳动争议纠纷一案，不服天津市北辰区人民法院（2014）辰民初字第1997号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人海成公司的委托代理人杜有琪、被上诉人郭胜霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，海成公司与郭胜霞存在劳动关系，2014年2月27日双方解除劳动关系。海成公司同意支付郭胜霞解除劳动合同经济补偿11004元。郭胜霞2012年1月至2012年3月期间存在延时加班145小时和休息日加班164小时；2012年4月至2013年3月期间存在延时加班655小时和休息日加班1047.5小时；2013年4月至2013年12月期间存在延时加班307.5小时和休息日加班457小时。郭胜霞2012年1月至2013年12月期间延时加班工资和休息日加班工资的计算基数为天津市最低工资标准。海成公司应支付郭胜霞加班工资数额为：2012年1月至2012年3月期间延时加班工资1450.73元、休息日加班工资2187.76元；2012年4月至2013年3月期间延时加班工资7398.23元、休息日加班工资15775.35元；2013年4月至2013年12月期间延时加班工资3975.98元、休息日加班工资7878.68元。
郭胜霞对海成公司提供的2012年1月至2013年12月期间工资台账中，已经支付150%加班工资和200%加班工资的数额无异议。海成公司已经支付郭胜霞加班工资情况如下：2012年1月至2012年3月期间延时加班工资1171.61元、休息日加班工资1572.42元；2012年4月至2013年3月期间延时加班工资8255.74元、休息日加班工资16583.77元；2013年4月至2013年12月期间延时加班工资3761.2元、休息日加班工资9080.47元。
郭胜霞对仲裁裁决未足额支付加班工资25%的经济补偿金1876.3元予以放弃。
2014年3月4日郭胜霞作为申请人，以海成公司为被申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项为：1、要求被申请人支付2012年1月1日至2013年12月31日期间延时加班小时1994小时；2、要求被申请人支付2012年1月1日至2013年12月31日期间休息日加班171天加班费；3、要求被申请人支付2012年1月1日至2013年12月31日期间未足额支付加班费赔偿的5442.89元；4、要求被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金11004元。2014年4月30日天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2014）第0057号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2012年1月至2013年12月期间延时加班工资差额909.75元；二、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2012年1月至2013年12月期间休息日加班工资差额6595.5元；三、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人经济补偿金1876.3元；四、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人经济补偿11004元。海成公司对此裁决不服，向本院提起诉讼。
原审原告海成公司一审诉称，海成公司与郭胜霞存在劳动关系，郭胜霞以海成公司劳动地点变化、未足额缴纳社会保险、未足额支付加班工资等事项，要求与海成公司解除劳动关系。海成公司存在变更劳动地点等事实，所以同意支付解除劳动关系经济补偿金11004元。海成公司当庭对提供的考勤表进行核实，由于考勤记录的项目不清楚，无法区分延时加班和休息日加班小时数，所以对仲裁裁决确认的加班小时数予以认可。海成公司已经按照考勤记录的加班小时数支付郭胜霞加班工资，不存在拖欠加班工资的事实，所以不同意支付未足额支付加班工资25%的经济补偿。对郭胜霞的加班工资、经济补偿等事项请求法院重新核算数额，故请求：1、不支付郭胜霞2012年1月至2013年12月期间延时加班工资差额909.75元；2、不支付郭胜霞2012年1月至2013年12月期间休息日加班工资差额6595.5元；3、不支付郭胜霞经济补偿金1876.3元；4、不支付郭胜霞经济补偿金11004元；5、诉讼费由郭胜霞负担。
原审被告郭胜霞一审辩称，不同意海成公司的诉讼请求。郭胜霞与海成公司解除劳动关系的理由符合法律规定的应当支付经济补偿金的情形。海成公司未足额支付加班工资，应当予以支付。对未足额支付加班工资25%的经济补偿，鉴于海成公司并非拒不支付，所以予以放弃，不要求海成公司再支付。
一审法院认为，海成公司同意支付郭胜霞解除劳动关系的经济补偿11004元，郭胜霞放弃向海成公司主张未足额支付加班工资25%的经济补偿金1876.3元，故一审法院对此不予审理。双方的争议焦点为：郭胜霞在2012年1月至2013年12月期间延时加班工资和休息日加班工资。
双方对郭胜霞2012年1月至2012年3月期间存在延时加班145小时和休息日加班164小时；2012年4月至2013年3月期间存在延时加班655小时和休息日加班1047.5小时；2013年4月至2013年12月期间存在延时加班307.5小时和休息日加班457小时以及加班工资按照天津市最低工资标准为基数计算均无异议，一审法院对此予以确认。郭胜霞对海成公司提供的2012年1月至2013年12月期间工资台账中，已经支付150%加班工资和200%加班工资的数额无异议。根据海成公司应支付郭胜霞的加班工资数额以及已经支付的加班工资数额，海成公司应支付郭胜霞延时加班工资差额493.9元、休息日加班工资差额615.34元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条、第四十六条之规定，一审法院判决：一、原告天津海成光电子有限公司于判决生效之日起十日内给付被告郭胜霞经济补偿11004元；二、原告天津海成光电子有限公司于判决生效之日起十日内给付被告郭胜霞延时加班工资差额493.9元；三、原告天津海成光电子有限公司于判决生效之日起十日内给付被告郭胜霞休息日加班工资差额615.34元；四、原告天津海成光电子有限公司不支付被告郭胜霞经济补偿金1876.3元；五、驳回原告天津海成光电子有限公司的其他诉讼请求。如果原告天津海成光电子有限公司到期不履行上述付款义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延付款期间的债务利息。案件受理费5元，由原告天津海成光电子有限公司负担。
一审判决后，上诉人海成公司不服，向本院提出上诉，认为一审判决存在事实认定错误，对海成公司实际支付给郭胜霞的工资发放统计表中的差额部分未计算在实际支付给郭胜霞的延时加班费中，海成公司的合法权益没有得到有效保障，故请求判令：1、请求撤销一审判决；2、发回重审或改判支持海成公司一审诉讼请求，海成公司同意给付郭胜霞经济补偿5502元的50%，其余款项不同意给付；3、诉讼费由被上诉人负担。
被上诉人郭胜霞辩称，不同意海成公司的上诉理由，请求维持原判。
经审理查明，一审法院查明认定的事实无误，本院予以确认。双方当事人二审期间均未提交新证据，案经本院调解未果。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。本案系劳动争议纠纷。双方当事人对一审法院审理查明的事实均无异议。海成公司上诉主张对一审判决认定的给付事项除仅同意给付郭胜霞经济补偿5502元的50%以外，其余款项不同意给付一节，未能提交证据证明自己的主张，故对其主张海成公司仅应给付郭胜霞经济补偿5502元的50%的上诉请求，本院予以驳回。综上，一审法院据情分析、确认后所作判决并无不妥。上诉人的上诉请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津海成光电子有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郭萍惠
代理审判员 党国华
代理审判员 赵 盈
二〇一四年十二月三日
书 记 员 闫 飞
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；