江西省南昌市青山湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0111民初611号
原告：南昌统一企业有限公司，住所地：江西省南昌市青山湖区民强路99号。
法定代表人：侯荣隆，男，汉族，1964年11月03日生，公司总经理。
委托代理人：周建军、周翠红，湖北成和诚律师事务所律师。
被告：裘园园，男，汉族，1979年9月12日生，江西省南昌市高新技术开发区，
委托代理人：陶武奇，江西策源律师事务所律师。
原告南昌统一企业有限公司（以下简称南昌统一公司）为与被告裘园园劳动争议一案，于2017年4月18日诉至本院，本院于同月19日立案受理后，依法组成由审判员吴建国担任审判长并主审，人民陪审员张晓华、秦素萍参加评议的合议庭，公开开庭进行了审理，原告南昌统一公司委托代理人周建军、周翠红，被告裘园园及其委托代理陶武奇到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告南昌统一公司诉称：被告裘园园于2002年1月28日入职原告单位工作。2012年双方签订了无固定期限劳动合同。2013年8月原告南昌统一公司委派被告裘园园至新疆公司担任工务经理，被告履行与苏州汉德威金属制品有限公司货架维修、新增合同中，未按公司标准流程对工程材料做数量验收，导致新疆公司多付工程款20余万元，被告在兼管呼图壁统一分厂工务期间，因管理疏漏，导致该厂117米电缆查无实物，造成损失69000元。原告南昌统一公司根据公司奖惩条例，解除与被告裘园园的劳动关系，为此要求确认原告南昌统一公司解除与被告裘园园的劳动关系合法，并判决原告南昌统一公司不需要支付赔偿金。
被告裘园园辩称：被告裘园园于2002年入职原告南昌统一公司。2016年9月起，原告南昌统一公司开始裁减管理人员。原告南昌统一公司为了逃避责任，编造被告裘园园工作缺失，以被告裘园园严重违反规章制度为由，于同年10月12日书面通知答辩人解除劳动合同。原告南昌统一公司违法解除劳动合同，为此要求原告南昌统一公司按申请人的工作年限，以劳动合同解除前申请人十二个月平均工资二倍为标准向申请人支付赔偿金487860元。
原告南昌统一公司在举证期限内提供了以下证据：
1、仲裁裁决书、生效证明，证明：原告与被告的纠纷已经过仲裁程序。
2、两份劳动合同、三方协议（新疆），证明：原告和被告之间存在劳动合同关系且签订劳动合同，被告于2013年8月1日——2015年10月31日在新疆统一公司工作，职务为工务课长，另外该三方协议（新疆）证明尽管被告被派遣到新疆统一工作，但是其劳动关系仍在原告处工作关系，由原告承担用人关系的义务，而且三方协议约定被告仍然需要遵守原告的规章制度，原告有权依据奖惩制度对被告违纪行为进行处理；
3、公共服务部经理岗位说明书，证明：被告作为公共服务部经理，有对厂内相关工程、项目的规划设计、进度、施工品质管控及工程技术服务项目费用管控的义务；
4、1、员工代表大会会议记录，2、员工代表大会签到表，3、裘园园签收员工手册记录，4、员工手册9.13.19的规定，行政签呈、联络单，两份惩处案投票，南昌、长沙、新疆员工手册，证明：公司的奖惩条例民主程序制定，并已告知裘园园本人，被告担任新疆统一公司职工奖惩委员会候补委员及长沙统一公司职工奖惩委员会的委员，多次参与员工违纪的处理，对公司的奖惩制度是知晓的，对其有效，可以实用；2、公司奖惩条例9.13.19款的规定，未按正常程序工作导致发生错误而使公司受损，金额在20000以上（含）者，可以解除劳动合同；
5、1、建设工程承包合同及标单，2、竣工工程验收单，验收报告，3、根据合同付款的农业银行电子交易回单及发票，证明：1、被告负责该工程合同的签订及工程标单的制作，对工程合同总价款由工程材料数量和单价组成是清楚明确的；2、验收单显示被告作为工程验收主管，在竣工验收时只对工程外观进行了验收，却未验收数量，导致新疆统一按合同暂定的总价支付了工程款；
6、1、新疆厂货架维修数量复核单（项目明细），2、工程验收作业办法，标准书学习记录表，证明：1、新疆统一在对货架维修工程所有材料进行复核时，发现实际使用的立柱数量远低于估价单上表明数量，其中一个货架片按两根立柱计算，导致公司向施工方多付出工程款计20余万元；2、公司《工程验收标准作业》明确规定，工程验收时必须验收数量；3、被告身为维修工程的主管人，在验收时明显失职，并给公司造成20余万元的经济损失，稽核室及总经理批示解除与被告劳动关系，因而公司有权以规章制度中奖惩条例9.13.19的规定与其解除劳动合同，解除劳动合同是合法的。
7、1、裘园园作为部主管批示呼图壁厂工务的联络单，2、呼图壁厂电缆购买合同（合作意向书）及联络单，3、呼图壁厂电缆统计表，4、呼图壁厂电缆被盗的报案回执及接警记录，5、新疆厂、呼图壁厂、南昌厂的工商登记信息，证明：1、裘园园在呼图壁厂公务发起的合同上落款签名、批示呼图壁厂的联络单，证明其兼管呼图壁统一工务，对呼图壁统一工务部的资产管理之责；2、呼图壁统一电缆被盗，造成公司经济损失超过20000元，裘园园作为兼管经理，其同样负有不可推卸的责任，稽核室及总经理批示解除与被告劳动关系，因而公司有权依规章制度中奖惩条例9.13.19的规定与其解除劳动合同，解除劳动合同是合法的，三个厂均为统一企业（中国）投资有限公司的子公司，系关联企业。
8、1、总部奖惩委员会报告，2、征求工会意见函及回复，3、公司给裘园园解除劳动合同的通知及邮寄单，证明：公司与裘园园解除劳动合同履行了法定程序，合法有效。
9、裘园园前十二个月的工资明细（含年终奖），证明：裘园园前十二个月的平均工资为15741.25超出了南昌市2015年社平工资即3108的三倍。
被告裘园园在举证期限内提供了以下证据：
1、仲裁裁决书，证明：原、被告之间的劳动争议也经过了劳动仲裁程序；
2、原告南昌统一公司向被告裘园园下达的《违纪解除劳动合同通知》，证明：原、被告之间存在劳动关系；被告裘园园于2002年1月入职原告南昌统一公司工作，至收到通知已工作14年8个月；原告南昌统一公司解除劳动合同违法。
3、被告裘园园解除劳动合同前12个月工资清单，证明：2015年10月至2016年9月期间月平均工资16262元。
经庭审质证，被告裘园园对原告南昌统一公司证据1无异议；对证据2三性无异议，对证明目的有异议；对证据3有异议，此证据系单方证据，工务部经理系公共服务部经理下属部门，但职责相同，明显不符合常理；对证据4有异议，此证据与劳动仲裁时提交的证据不相符；对证据5中的工程合同真实性无异议；对验收报告有异议，被告裘园园不是工程的负责人，也不是工程的验收人，此证据不足以证明被告裘园园存在过错；对证据6真实性有异议，被告裘园园不知此事，原告也没有复核依据；对证据7有异议，被告裘园园对呼图壁公司电缆没有直接的管理责任，公安机关也没有确定损失金额；对证据8真实性没有异议，解除劳动合同违反了法律规定；对证据9真实性无异议，但不能证明被告裘园园实际收入情况。
原告南昌统一公司对被告裘园园证据1真实性无异议，对裁决结果有异议；对证据2真实性无异议，被告裘园园实际工作时间为14年零不到8个月；对证据3有异议，应以原告南昌统一公司举证的为准。
本院根据原、被告所举证据，并根据双方当事人庭审质证意见，对本案证据认证如下：
对原告南昌统一公司证据1、2、3、4真实性、合法性予以认定；对证据5真实性予以认定，但此证据不足以证明被告裘园园对工程存在过失。证据6系单方证据，不予以认定；证据7中没有公安机关的破案材料，无法确定损失，且被告裘园园不是电缆的直接管理人员。对证据8真实性予以认定，但解除劳动违法；对证据9真实性予以认定。
对被告裘园园证据1、2、3真实性、合法性、关联性予以认定。
本院根据上述采信的证据，认定本案事实如下：
2002年1月28日被告裘园园入职原告南昌统一公司，不久被告裘园园担任公司工务部经理一职。2011年12月29日南昌统一公司与被告裘园园签订了无固定期限劳动合同，合同约定被告裘园园担任工务课长。2013年原告南昌统一公司委派被告裘园园到新疆统一食品有限公司担任工务部经理。在新疆期间，新疆统一公司与苏州汉德威金属制品有限公司签订了一份关于新疆统一（一厂）饮料、食品仓库货架新增、维修工程的《建设工程承包合同》。合同约定工程价款为653660元。新疆统一食品有限公司的签约人为林某某。在履行合同期间，被告裘园园参与了工程的验收，并且在工程的验收表中的部主管栏签名。
2015年11月被告裘园园被委派至长沙统一企业有限公司工作。2016年10月12日原告南昌统一公司向被告裘园园发出了《违纪解除劳动合同通知》，通知中载明：被告裘园园在新疆工作期间存在如下工作缺失：1、物流部货架维修工程执行过程中，未按实际使用的材料数量验收货架维修工程款，导致公司多支付厂商工程款275000元；2、呼图壁厂现场管理存在缺失，2015年5月5日出现100米的电缆被盗事件。裘园园严重违反公司规章制度，导致公司发生错误而使公司受损，损失在20000元以上的相关规定。解除公司与裘园园的劳动关系。为此被告裘园园于同月向南昌市青山湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告南昌统一公司支付违法解除劳动合同赔偿金487860元。2017年3月22日南昌市青山湖区劳动人事争议仲裁委员会以湖劳人仲字（2016）第122号仲裁裁决书裁决南昌统一公司支付裘园园违法解除劳动合同赔偿金429930元。原告南昌统一公司不服裁决，为此诉至本院。
本院认为，本案争议的焦点就是被告裘园园在新疆工作期间是否存在失职。
新疆统一食品有限公司与苏州汉德威金属制品有限公司签订的《建筑工程承包合同》约定了工程价款，且此项目的直接负责人并不是被告裘园园，原告南昌统一公司也未举证原、被告双方均认可或具有公信力的第三方确认损失是否存在及相关金额的证据，原告南昌统一公司在工程结束一年多认定裘园园工作失职造成此项目损失275000元显不合理。同时原告南昌统一公司未举证呼图壁厂电缆被盗损失的具体金额，也没有举证被告裘园园的相关职责，原告南昌统一公司诉称被告裘园园对呼图壁厂被盗存在失职证明不足，本院不予以支持。原告南昌统一公司没有充分证据证明被告裘园园失职并造成单位损失的情况下，作出解除裘园园的劳动合同，违法了《劳动合同法》的强制性规定，原告南昌统一公司应向被告裘园园进行赔偿。
被告裘园园于2002年1月28日入职，2016年10月12日离职，原告南昌统一公司应支付30个月的赔偿金。鉴于被告裘园园离职前的十二个月平均工资高于2015年度南昌市在岗职工月平均工资4777元的3倍，故应根据4777元/月×3＝14331元/月的标准计算赔偿金。原告南昌统一公司应支付被告裘园园违法解除劳动合同赔偿金14331元/月×15×2＝429930元
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，判决如下：
一、原告南昌统一企业有限公司支付被告裘园园违法解除劳动合同的赔偿金429930元；
二、驳回原告其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告南昌统一企业有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。
审 判 长 吴建国
人民陪审员 张晓华
人民陪审员 秦素萍
二〇一七年七月三十一日
书 记 员 袁 童