广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初21970号
原告（互为被告）李飞跃，男，汉族，1970年12月15日出生，身份证住址湖南省城步苗族自治县。
被告（互为原告）深圳市劲丰胜科技有限公司，住所地深圳市宝安区松岗街道东方大田洋工业区田洋五路北面B栋、C栋、D栋。
法定代表人莫高成。
委托代理人赵庆华，广东民忻律师事务所律师。
原告李飞跃诉被告深圳市劲丰胜科技有限公司（以下简称劲丰胜公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李飞跃，被告委托代理人赵庆华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2016年4月1日。
二、工作岗位：电工。
三、解除劳动合同的时间：2016年6月24日。
四、解除劳动关系前月平均工资：5955.5元(11911元÷2个月)。
五、申请仲裁时间：2016年8月2日。
六、仲裁结果：（一）、劲丰胜公司在裁决书生效之日起五日内支付李飞跃以下款项共计人民币18575.5元：
1、2016年4月1日至2016年6月24日期间工资及加班工资差额12620元；
2、违法解除劳动关系赔偿金5955.5元。
（二）、驳回李飞跃其他仲裁请求。
七、李飞跃的诉讼请求：1、支付2016年4月1日至2016年6月24日期间工资及加班工资18639.7元；2、支付拖欠工资25%的经济补偿金4659.9元；3、支付2016年5月1日至2016年6月24日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额13746.5元；4、支付违法解除劳动关系赔偿金5987.4元。
八、被告劲丰胜公司的诉讼请求：1、无需支付2016年4月1日至6月24日的工资；2、无需支付2016年4月1日至2016年6月29日期间的加班工资差额；3、无需支付违法解除劳动合同的赔偿金5955.5元。
双方有争议的事项为：
九、关于李飞跃工资构成的问题。李飞跃主张工资由底薪4200元(上班26天，每天上班8小时)、加班费、技能补贴90元/天构成；劲丰胜公司主张李飞跃的工资为责任制，月薪4200元(基本工资2030元、技能补贴2170元)，(上班26天，每天上班8小时)，工资表上其他项目为公司福利。劲丰胜公司提供了2016年6月离职工资表，该表显示2016年4月至2016年6月李飞跃的工资由底薪2030元、加班工资、全勤奖、技能补贴2170元构成，工资表上均有李飞跃的签名。李飞跃对该工资表上的签名予以认可，对4月、5月及6月的技能补贴、全勤奖认可，5月及6月的实际上班天数认可、部门及职务认可，对其余内容不认可。本院认为，劲丰胜公司提交的2016年6月离职工资表有李飞跃的签名，李飞跃对部分内容不予认可，应提交证据予以反证，其未能就此作出反证，应承担举证不能的责任，故本院对该工资表均予以采信，认定李飞跃的工资结构由底薪2030元、加班工资、全勤奖、技能补贴2170元构成。
十、关于考勤时间、工资支付的情况。李飞跃主张2016年4月1日至6月24日期间星期一至星期六均上班，星期天共上班2天(2016年4月24日、2016年5月29日)，2016年4月8日上午请事假，法定节假日均上班，每天上班12小时；劲丰胜公司未支付该期间工资。劲丰胜公司主张李飞跃该期间星期一至星期五每天上班8小时，星期六每天上班4小时，法定节假日放假；已支付李飞跃2016年4月份工资3958元，未支付2016年5月及6月工资7610元，劲丰胜公司提供了2016年6月离职工资表、中国工商银行电子银行回单、中国银行网上银行电子回单。2016年6月离职工资表载明2016年4月至6月期间每月分别上班24.5天、26天、20天，全勤奖分别为0元、60元、0元，技能补贴分别为2044.8元、2170元、1668.5元，应发工资分别为3958元、4380元、3230元，实发工资分别为3958元、4380元、3230元，签名栏处均有李飞跃的签名；中国工商银行电子银行回单显示交易日期为2016年7月29日、付款人李星源、收款人李飞跃、金额1979元；中国银行网上银行电子回单显示交易日期为2016年7月8日、付款人莫高成、收款人李飞跃、金额1979元。李飞跃对工资表上的签名予以认可，其亦确认收到以上两笔金额，但不认可是工资。本院已采信2016年6月离职工资表，可认定李飞跃2016年4月至6月期间每月分别上班24.5天、26天、20天。李飞跃主张每天工作12小时，仲裁委酌情调整为每天工作10小时，正常工作日加班2小时/天，休息日加班10小时/天，法定节假日加班10小时/天。符合裁判规则，本院予以确认。劲丰胜公司提交的两张银行回单载明其法定代表人及股东向李飞跃转账共3958元的事实，转账金额与李飞跃2016年4月份工资表金额一致，李飞跃不认可该款项为工资，应提交证据予以反证，其未能就此作出反证，应承担举证不能的责任，故本委对劲丰胜公司的辨称予以采纳，认定劲丰胜公司已支付李飞跃2016年4月工资3958元。
综上，李飞跃2016年4月至6月期间每月正常工作日上班时间分别为19.5天、22天、17天，休息日加班分别为4天、3天、2天，法定节假日共3天，每天工作10小时；该期间劲丰胜公司已支付李飞跃2016年4月工资3958元。
十一、关于李飞跃工资及加班工资差额的问题。经仲裁委核算，扣除劲丰胜公司已经支付的2016年4月工资3958元后，李飞跃2016年4月1日至6月24日期间工资及加班工资差额应为12620元，计算正确，本院予以确认。
十二、关于李飞跃未签订劳动合同二倍工资差额的问题。李飞跃主张双方没有签订劳动合同，劲丰胜公司辨称双方已经签订劳动合同，并提交了一份劳动合同期限为2016年4月1日至2019年12月30日止，乙方签名处有“李跃飞”签字并加盖指印，李飞跃对该劳动合同不予认可，辩称不是其签名并申请笔迹鉴定。本院予以准许。但劲丰胜公司以原件丢失为由不能提供，故劲丰胜公司应负举证不能的责任。本院采信李飞跃的主张，双方未签订劳动合同，劲丰胜公司依法应支付李飞跃未签订劳动合同二倍工资。计算期间为2016年5月1日至6月24日，金额为11097.62元(2030元+60元+2170元+11.67元/时×150％×22天×2小时/天+11.67元/时×200％×3天×10小时/天+11.67元/时×300％×2天×10小时/天+4667元)，本院予以确认。
十三、关于李飞跃请求解除劳动合同赔偿金的问题。李飞跃主张被劲丰胜公司无故辞退，劲丰胜公司辨称因李飞跃在上班期间造成严重安全事故，试用期不合格予以辞退。劲丰胜公司未能提交证据证明李飞跃存在试用期不合格情形，应承担举证不利的责任，劲丰胜公司以试用期不合格为由辞退李飞跃缺乏事实依据，属违法解除，应支付赔偿金。经核算，劲丰胜公司应支付李飞跃违法解除劳动合同的赔偿金5955.5元(5955.5元×0.5个月×2倍)。
裁决结果
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七、四十八条、第八十二条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十七条、第十八条之规定，判决如下：
一、深圳市劲丰胜科技有限公司应在本判决生效之日起五日内支付李飞跃：
1、2016年4月1日至6月24日期间工资及加班工资差额12620元；
2、2016年5月1日至6月24日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币11097.62元；
3、违法解除劳动关系赔偿金5955.5元。
二、驳回原、被告双方其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 李 品 澈
二〇一六年十一月二十五日
书记员 洪浩江(兼)
书记员 王 昭 贤
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《深圳市员工工资支付条例》
第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。、
第十七条用人单位以周、日、小时支付员工工资的，其工资折算按照每日工作八小时、每周工作四十小时、每月平均工作二十一点七五日计算。
第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：
（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；
（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；
（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。
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