广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东三法民一初字第421号
原告：东莞市盛琳塑料有限公司。
法定代表人：高瑞鹏，总经理。
委托代理人：唐浩锋、王丹平，东莞市凤岗镇法律服务所法律工作者。
被告：�根强，男，汉族，1978年8月18日出生。
原告东莞市盛琳塑料有限公司（以下简称“盛琳公司”）与被告郭根强劳动合同纠纷一案，本院于2012年12月28日立案受理后，依法由审判员钱开群适用简易程序独任审判，于2013年1月30日公开开庭进行了审理。原告盛琳公司的委托代理人王丹平，被告郭根强均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告盛琳公司诉称，2012年4月26日，郭根强入职盛琳公司处工作，担任PMC一职。2012年8月21日郭根强下班离厂，此后一直未上班，直到2012年9月14日，郭根强才回厂办理了离职手续。郭根强入职后盛琳公司曾多次通知郭根强签订劳动合同，但郭根强都予以拒绝，故意不与盛琳公司签订劳动合同。盛琳公司的其他员工均已签订劳动合同。因此，未签订劳动合同的责任在于郭根强，盛琳公司没有过错，无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额。请求法院判决：1、盛琳公司无需支付郭根强未签订劳动合同的二倍工资差额12151.8元；2、本案诉讼费由郭根强承担。
被告郭根强答辩称，郭根强于2012年4月26日入职盛琳公司后，盛琳公司一直未与郭根强签订劳动合同。郭根强于2012年6月15日曾经以能力有限不能适应工作为由向盛琳公司提出辞职申请，核定离职时间为2012年7月15日，如果因为郭根强不签订合同，盛琳公司在2012年6月份的时候就会同意其辞职，而不会同意其一直上班到2012年8月份，因此是盛琳公司不与郭根强签订劳动合同，盛琳公司应承担未签订劳动合同的二倍工资差额。
经审理查明，盛琳公司于2010年6月7日注册成立，原名为东莞市鹏兴塑料有限公司，2012年10月24日东莞市鹏兴塑料有限公司经东莞市工商行政管理局核准，变更企业名称为盛琳公司。郭根强于2012年4月26日入职盛琳公司，担任PMC一职，双方�签订劳动合同，郭根强在盛琳公司上班至2012年8月23日。盛琳公司已支付郭根强从2012年4月份至2012年8月份期间的工资，郭根强离职前月平均工资为3375.5元。2012年9月14日，郭根强以“未签订劳动合同为由”向盛琳公司提出书面辞职申请，并于当天离开工厂。后郭根强向东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭申请仲裁，要求盛琳公司向其支付2012年4月26日至2012年9月14日期间未签订劳动合同二倍工资差额13000元，拖欠2012年4月份至8月份工资的25%经济补偿金3000元。仲裁庭于2012年11月19日作出裁决，确认双方劳动关系解除，由盛琳公司通知和支付郭根强未签订劳动合同的二倍工资差额12151.8元，并驳回郭根强的其他申诉请求。裁决后，盛琳公司不服，于法定期限内向本院提起诉讼。
诉讼中，双方对以下问题存在争议：
1、郭根强未签订劳动合同的原因。郭根强主张盛琳公司未�知过其签订劳动合同，盛琳公司则主张已两次书面通知郭根强签订劳动合同，但郭根强拒绝签订劳动合同，但盛琳公司未提交证据予以证明。
2、未签订劳动合同的两倍工资差额支付的截止日期。盛琳公司主张，郭根强实际上班截止日期为2012年8月23日，盛琳公司即使应该支付郭根强未签订劳动合同的两倍工资差额，也应该按照工资表的发放情况支付2012年5月26日至2012年8月23日期间的两倍工资差额，而不应该计算至2012年9月14日。对此，郭根强则认为其2012年8月24日至2012年9月14日期间虽然没有上班，但已经采取口头的方式向盛琳公司请假，因此未签订劳动合同的二倍工资差额应从2012年5月26日起计算至其正式离职时间2012年9月14日止。
以上事实，有案涉仲裁裁决书及送达回证、离职申请表、核准变更登记通知书、证明、企业法人营业执照及一审庭审笔录等附卷为证。
本院认为：本案为劳动争议纠纷，郭根强与盛琳公司之间存在事实劳动关系，双方之间的权利义务应受相关劳动法律法规的调整。本案仲裁裁决之后，郭根强未提起诉讼，应视为其对仲裁裁决的服从，对此本院予以确认。2012年9月14日郭根强与盛琳公司已经办理离职手续，故双方劳动关系已解除，本院亦予以确认。
关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第八十二条第一款的规定，盛琳公司应在郭根强入职后一个月内与郭根强签订劳动合同，否则应向郭根强支付未签订劳动合同的二倍工资差额。本案中，郭根强于2012年4月26日入职，因此盛琳公司至迟应在2012年5月25日与郭根强签订劳动合同，但双方并未签订劳动合同。盛琳公司主张系郭根强拒绝签订，但并无证据对此予以证明，故本院对其主张不予采纳，盛琳�司应向郭根强支付未签订劳动合同的两倍工资差额。根据《广东省工资支付条例》第二十五条规定，劳动者因事假未提供劳动期间，用人单位可以不支付工资。郭根强称其2012年8月24日至2012年9月14日期间没有上班，但已经采取口头的方式请假，故本院认为盛琳公司在此期间可以不支付郭根强工资，并且盛琳公司在此期间也未支付郭根强工资。郭根强在盛琳公司的实际上班时间为从2012年4月26日至2012年8月23日，因此盛琳公司应向郭根强支付从2012年5月26日至2012年8月23日（共2.9个月）期间未签订劳动合同的二倍工资差额。因双方就仲裁查明的郭根强在职期间月平均工资3375.5元均无异议，并且郭根强确认盛琳公司已支付其在职期间的工资，因此，盛琳公司只需再支付郭根强一倍工资，数额为9788.95元【3375.5元／月×2.9个月】。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》�十条第一、二款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《广东省工资支付条例》第二十五条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十七条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市盛琳塑料有限公司与被告郭根强之间的劳动关系于2012年9月14日解除；
二、限原告东莞市盛琳塑料有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告郭根强支付未签订劳动合同的二倍工资差额9788.95元；
三、驳回原告东莞市盛琳塑料有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告东莞市盛琳塑料有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本�提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
审判员 钱开群
二〇一三年三月二十三日
书记员 徐泽珊
附相关法律法规条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
4、《广东省工资支付条例》第二十五条：
劳动者因事假未提供劳动期间，用人单位可以不支付工资。
5、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据
6、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十七条第一款：
当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。7、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：
被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。