陕西省富平县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）富平民初字第00194号
原告张某，男，汉族，农民。
委托代理人党鹏，陕西方强律师事务所律师
被告陕西盛钢管业有限公司。
法定代表人田海斌，该公司经理。
委托代理人张彦龙，富平县庄里法律服务所法律工作者。
原告张某与被告陕西盛钢管业有限公司（以下简称盛钢公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张某及其委托代理人党鹏、被告盛钢公司法定代表人田海斌的委托代理人张彦龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张某诉称，其于2013年6月1日到被告处从事冷轧工作，双方口头约定每月工资为6000元，以现金形式发放，被告至今未与其签订书面劳动合同。2013年10月22日，原告在工作过程中受伤，于2013年12月16日被认定为工伤，于2014年7月14日被鉴定为劳动功能障碍十级。后因被告拒绝支付原告工伤保险待遇，依法向富平县劳动争议仲裁委员会提出仲裁，但仲裁裁决中以原告入职时间至工伤事故发生时间作为支付双倍工资差额期间与法律规定不符合，根据相关法律规定，被告应向原告支付双倍工资差额部分应为66000元。仲裁裁决中以被告出具的无原告签名认可的收条作为其已向原告支付两个月停工留薪期工资是错误的，被告应向原告支付停工留薪期工资为60000元。综上，原告现依法起诉，要求：1.请求依法判令被告向原告支付双倍工资差额部分66000元；2.请求依法判令被告向原告支付停工留薪期工资60000元；3.本案诉讼费用由被告承担。
被告盛钢公司辩称，原告于2013年8月1日到厂，双方劳动合同于2013年12月20号解除，故原告诉请的第一项双倍工资差额应为1833元，对原告诉请的第二项因双方劳动合同已解除，故对停工留薪期工资不予认可。
原告张某为支持自己的主张，向本院提交的证据有：
1.劳动争议仲裁裁决书。证明张某在钢厂工作时间为2013年6月，仲裁裁决书认定双方解除劳动关系，证明在裁决时双方劳动关系并未解除。
2.认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书。证明张某工伤事实，张某经鉴定劳动能力等级障碍为十级，应享受工伤待遇。
3.代起先、ＸＸ证人证言各一份。证明张某每月工资为6000元，应以该标准计算双倍工资差额部分及停工留薪期工资。
被告盛钢公司未向本院提交证据。
对原告张某提交的证据，被告盛钢公司对证据1劳动争议裁决书的真实性无异议，但该裁决并未生效，故对其证明目的不予认可。对证据2劳动能力鉴定结论书有异议，该公司将申请复检。对证据3证人证言因证人未出庭作证，不予认可。
经合议庭评议，对证据1劳动争议裁决书真实性予以认可，因原告张某不服仲裁裁决，故向本院提起诉讼。对证据2中劳动能力鉴定结论被告盛钢公司虽有异议，但未在规定期限内向本院提交其重新申请复检的相关材料，视为其放弃申请复检，故对证据2劳动能力鉴定结论书、认定工伤决定书予以认可。因证据3系证人证言，证人代某、陈某均未出庭作证，故不予认可。
根据确认的证据及庭审调查，本院确认以下案件事实：2013年6月1日，原告张某进入被告盛钢公司工作，盛钢公司为其办理了工伤保险。2013年10月22日，原告张某在工作时受伤，被诊断为：1.左桡动脉断裂；2.左桡神经及正中神经断裂；3.左桡侧腕屈肌腱及长肌腱断裂，2013年12月16日，经渭南市人力资源和社会保障局认定，原告张某所受事故伤害系工伤，2014年7月14日，经渭南市劳动鉴定委员会以渭劳鉴字（2014）158号鉴定结论书认定，原告张某劳动功能障碍等级为十级。原告张某于2014年9月17日向富平县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2014年9月22日被告盛钢公司收到仲裁申请书副本，富平县劳动争议仲裁委员会于2014年10月15日作出富劳仲裁字（2014）第13号裁决书，裁决：一、双方解除劳动关系；二、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金20172元；三、被申请人支付申请人停工留薪期工资13448元；四、被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资差额13331.97元；五、驳回申请人的其余诉讼请求。后原告张某因不服仲裁裁决第三项、第四项，于2014年11月6日向本院提起诉讼。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案争议的焦点为：1.双方劳动关系建立时间；2.双方劳动合同解除时间；3.被告张某月工资数额；4.停工留薪期如何确认；5.双倍工资如何计算的问题。
关于双方劳动合同建立时间的问题，原告张某主张其于2013年6月1日入职，被告盛钢公司主张双方于2013年8月1日建立劳动关系，根据富平县劳动争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书中认定原告于2013年6月到被告处工作，对此被告盛钢公司并未提出异议，且盛钢公司未提供证据证明其主张，根据《劳动合同法》第七条，本院认可双方劳动关系建立时间为2013年6月1日。
关于双方劳动合同解除时间的问题，被告盛钢公司主张因原告一直未来上班，故其于2013年12月20日口头通知原告解除劳动合同。因原告张某事故所受伤害于2013年12月16日经渭南市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经渭南市劳动鉴定委员会认定其劳动功能障碍等级为十级，且被告盛钢公司对该认定工伤决定书及劳动能力鉴定结论书均无异议，根据《劳动合同法》第四十二条第二项规定，原告张某系工伤并被确认部分丧失劳动能力，被告盛钢公司不得解除劳动合同，故本院对被告盛钢公司的主张不予认可。又因原告张某向富平县劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求解除双方劳动关系，被告盛钢公司于2014年9月22日收到仲裁申请书副本，故本院确认双方劳动关系于2014年9月22日解除。
关于原告张某月工资数额的问题，原告张某主张其与被告盛钢公司口头约定月工资额为6000元，被告盛钢公司主张原告张某的基本工资为1100元，加班工资根据考勤次数计算，满勤为1900元。双方均未对其主张提供证据支持。庭审中双方一致同意按照仲裁裁决书中确认的渭南市2014年度在岗职工社平工资3362元作为张某的月工资数额。
关于停工留薪期如何确认的问题，原告张某主张停工留薪期计算10个月共60000元，被告对此不予认可。根据《工伤保险条例》第三十一条规定，原告张某在工伤医疗期间，由被告盛钢公司按月支付其原有工资待遇。待评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。故对原告张某的停工留薪期，应从其受伤之日计算至其确定劳动功能障碍等级的前一日，即从2013年10月22日至2014年7月13日，共8个月零21天。故停工留薪期工资应以3362元为月工资基数计算，共计30142元（3362元／月×8个月3362元／月÷21.75天×21天）。
关于双倍工资如何计算的问题，根据《劳动合同法》第十条规定，原被告双方自2013年6月1日建立劳动关系，应当自2013年7月1日前订立书面劳动合同，现被告盛钢公司未与原告张某签订书面劳动合同，则根据《劳动合同法》第十四条、第八十二条第一款规定，支付原告张某2013年7月2日至2014年6月1日计11个月的双倍工资，扣除已支付工资后，差额部分共计36982元（3362元／月×11个月）。
对于原富平县劳动争议仲裁委员会作出的富劳仲裁字（2014）第13号裁决书中第一项、第五项双方均无异议，本院予以确认。而被告盛钢公司对仲裁裁决中第二项、第三项、第四项不服，曾于2014年11月5日向本院提起诉讼，后又于2015年2月5日撤回起诉，本院于2015年3月3日作出（2014）富平民初字第00194号民事裁定书，同意其撤回起诉，且原告张某对第二项无异议，故视为双方对仲裁裁决第二项均认可，本院予以确认。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十一条之规定，判决如下：
一、由被告陕西盛钢管业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张某未签订劳动合同的双倍工资差额36982元。
二、由被告陕西盛钢管业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张某停工留薪期工资30142元。
三、确认富劳仲裁字（2014）第13号仲裁裁决书中第一项、第二项、第五项。
四、驳回原告张某其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告陕西盛钢管业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提交副本，上诉于陕西省渭南市中级人民法院。
审 判 长 杨增运
代审 判员 戴乐丫
人民陪审员 孟荣强
二〇一五年三月四日
书 记 员 刘宓佳