四川省西昌市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川3401民初182号
原告：西昌丰生速运有限公司。
法定代表人：吴浩生，系该公司经理。
委托代理人：张霞、马佳，四川明炬（凉山）律师事务所律师（特别授权）。
被告：邬晓凤，女，彝族。
委托代理人：朱攀毅，四川尽心律师事务所律师（特别授权）。
原告西昌丰生速运有限公司(以下简称“丰生公司”)与被告邬晓凤劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丰生公司的委托诉讼代理人张霞、马佳，被告邬晓凤及其委托诉讼代理人朱攀毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告丰生公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额19600.00元(2800.00元/月×7月)；2、判决原告无须向被告支付2016年9月、10月工资5600.00元；3、判决原告无须向被告支付法定节假日加班工资
3090.00元(2800元/月÷21.75天/月×3倍×8天)；4、诉讼费用由被告承担。事实及理由:2015年3月，原告要求在职员工签订书面的劳动合同，购买养老保险等社保，并调整公司的薪酬管理制度，但员工不愿意签订劳动合同，且让原告购买社保。被告当时就已签订了劳动合同并办理了保险。2016年8月底,原告再次将签订劳动合同并办理社保手续的相关事宜通知全公司员工。9月初，被告作为管理人员，不但不维护公司利益，还恶意组织员工进行罢工，采取罢工，封门，断电，破坏公司生产、通信工具等方式使原告的生产机械破坏。此次罢工一直持续到2016年10月28日止，期间原告多次报警，辖区派出所多次出警才将其违法行为制止，罢工后被告并未到原告处上班，工作未交接，被告到原告处打卡报到后，马上到原告旁边的中通公司去上班。被告于2016年11月7日向西昌市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付双倍工资、加班工资、未购买社会保险的损失等。西昌市劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月2日开庭审理后，作出西市劳人仲案字第(2016)337号《仲裁裁决书》，原告认为仲裁庭认定的事实不清、证据不足，适用法律错误，理由如下:一、原仲裁裁决认定原告支付被告未订立书面劳动合同的二倍工资差额19600.00元(2800.00元/月×7月)错误。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。二、原仲裁裁决认定原告向被告支付2016年9月、10月工资5600.00元错误。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。自被告罢工起，原告多次微信和电话通知被告复工,被告在9月11日至10月11日期间未请假也未打卡上班。10月12日至今被告每天在原告处打卡，却到中通快递上班。因此，原告不应向被告支付2016年9月、10月工资5600.00元。三、原仲裁裁决认定原告向被告支付法定节假日加班工资3090.00元(2800.00元/月÷21.75天/月×3倍×8天)错误。被告未在举证期限内向仲裁庭提供劳动行政部门责令用人单位限期支付加班费等证据，直接主张支付加班费，不应得到法律支持。因此，原告不应向被告支付法定节假日加班工资3090.00元(2800元/月÷21.75天/月×3倍×8天)。基于以上事实，原告向贵院提起诉讼，请求依法作出裁决。
被告邬晓凤辩称，答辩人认为原告的诉讼请求，理由不充分，依据不足;为此，望合议庭依法驳回原告的诉讼请求，维持西昌市劳动人事争议仲裁委员会(2016)337号仲裁裁决书。一、原告在诉状中认为原告不应当支付答辩人未签订劳动合同的两倍工资差额19600.00元，答辩人认为原告的理由不充分，依据不足，原告应当支付答辩人未签订劳动合同的两倍工资差额19600.00元。原告与答辩人在2015年3元1日签订了书面的劳动合同，合同期限为2015年3元1日至2016年2月29日止;劳动合同到期后，在原告没有与答辩人重新签订劳动合同时，答辩人继续在原告公司上班，双方之间保持了事实劳动关系至2016年11月4日止。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，用人单位自用工之日起未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍工资。为此，西昌市劳动人事争议仲裁委员(2016)337号仲裁裁决书中裁决由原告支付答辩人从2016年4月1日至2016年11月4日期间共7个月的两倍工资差19600.00元是符合法律规定的，依法应当得到确认。二、原告在诉状中认为原告不应当支付答辩人2016年9月、10月工资5600.00元，答辩人认为原告的理由不充分，依据不足，原告应当支付答辩人2016年9月、10月工资5600.00元。1、答辩人在2016年9月11日前是在原告总部上班(有原告总部考勤记录表予以确认)。2016年9月3日、10月12日原告对公司内部人员(包括答辩人在内的工作人员)进行了调岗，将答辩人的工作调到了原告下属的三岔口门店，答辩人从2016年9月12日开始就在三岔口门店上班，因此,在原告总部考勤记录表上未继续反映答辩人的考勤记录也是可以理解的。2、原告在诉状中认为答辩人在2016年9月至10月11日期间未请假也未打卡上班，10月12日至今在原告处打卡，却在申通快递上班是无事实依据的，同时原告也未提供证据予以证实这一主张。故，答辩人从9月12日开始在原告下属的三岔口门店上班，应当由原告支付答辩人的劳动报酬(工资)。三、原告在诉状中认为原告不应当支付答辩人法定节假日加班工资3090.00元无事实依据，答辩人要求原告支付的是加班工资，而不是向原告主张加付的赔偿金。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释《三》第三条的规定，劳动者要求用人单位支付加班工资，是受法律保护的。故答辩人要求原告支付加班工资3090.00元，合理合法。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告与被告在2015年3月1日签订了书面的劳动合同，合同期限为2015年3月1日至2016年2月29日止;劳动合同到期后，在原告没有与被告重新签订劳动合同时，被告继续在原告公司上班，双方之间保持事实劳动关系至2016年11月4日止。被告于2016年11月7日向西昌市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，西昌市劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月2日开庭审理后，作出西市劳人仲案字第(2016)337号《仲裁裁决书》，原告不服该仲裁裁决，依法向本院提起诉讼要求：1、判决原告无须向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额19600.00元(2800.00元/月×7月)；2、判决原告无须向被告支付2016年9月、10月工资
5600.00元；3、判决原告无须向被告支付法定节假日加班工资
3090.00元(2800元/月÷21.75天/月×3倍×8天)；4、诉讼费用由被告承担。
本院认为，关于原告丰生公司要求不支付被告邬晓凤未签订书面劳动合同的双倍工资30800.00元的诉求,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”。本案中，原被告提供的证据《劳动合同》证实原告与被告于2015年3月1日签订书面劳动合同，合同期限自2015年3月1日起至2016年2月29日止。在该合同期满后，原告与被告继续保持事实劳动关系至2016年11月4日，但未有证据证明双方订立书面劳动合同，原告应当依法承担向被告支付2016年4月1日至11月4日期间二倍工资差额的法律责任。据此，原告应向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额19600.00元(2800.00元/月×7月)；关于原告要求不支付被告2016年9月、10月工资5600.00元的诉求。原告未提供证据予以反驳，应当承担不利后果，本院对原告的该项诉求不予支持；关于原告要求不支付被告其工作期间法定节假日加班工资5973.00元的诉求。按照规定，国家法定节假日每年为11天，用人单位应当依法安排劳动者休假。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。本案中，被告陈述原告仅安排被告在春节期间享有休假，其余节假日被告均正常上班。原告未提供证据予以反驳,被告存在每年节假日加班8天的事实，原告应依法向被告支付该工作期间的加班工资报酬。
综上所述,根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下:
一、驳回原告西昌丰生速运有限公司的全部诉讼请求；
二、原告西昌丰生速运有限公司自本判决生效之日起十日内向被告邬晓凤支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额合计
19600.00元(2800.00元/月×7月);
三、原告西昌丰生速运有限公司自本判决生效之日起十日内向被告邬晓凤支付2016年9月、10月的工资5600.00元(2800.00元/月×2个月)。
四、原告西昌丰生速运有限公司自本判决生效之日起十日内向被告邬晓凤支付法定节假日加班工资3090.00元(2800元/月÷21.75月×3倍×8天)。
案件受理费10.00元，由原告西昌丰生速运有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于凉山彝族自治州中级人民法院。
如逾期不履行本判决确定的金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
法律文书生效后，当事人不履行义务的，享有权利的当事人可在本判决书规定的履行期限届满后，向人民法院申请强制执行，包括原告所垫付的诉讼费。申请执行的期间为二年。
审判员 叶志凯
二〇一七年四月十日
书记员 王宇航
附1：本案证据目录
一、原告西昌丰生速运有限公司提交证据和证明目的如下：
第一组：原告营业执照、法定代表人身份证明、法定代表人身份证。证明原告的主体资格。
第二组：劳动合同，工资花名册。证明被告入职时间及平均工资。
第三组：告全体员工书。证明：罢工发生后,原告要求被告提出要求,协商解决,并要求员工复工。
第四组：微信记录。证明：罢工发生后,原告要求被告提出要求,协商解决,并要求员工复工,原告未与员工解除劳动合同。
第五组：考勤记录。证明：罢工发生后,员工未复工,原告未与员工解除劳动合同,原告未违法解除劳动合同。
第六组：社保缴纳数据。证明。原告为被告交纳了社保。
第七组：照片。证明被告在原告处打卡,然后到申通工作。
第八组：西昌市劳动人事争议仲裁委员会西市劳人仲案字（2016）337号仲裁裁决书。证明：双方争议已经前置程序。
第九组：西昌市劳动人事争议仲裁委员会送达回证。证明：原告起诉未超诉讼时效。
二、被告邬区晓凤提交证据及证明目的如下：
第一组：被告身份证复印件、劳动合同、工号牌。证明目的：1、被告系原告的员工；2、劳动合同的有效期限从2015年3月1日至2016年2月29日止;被告在原告处领取的工资报酬，系按月发放，不属于计件工资。
第二组：公司人事变更通知、任命通知书、移交清单、考勤记录表。证明目的：1、原告重新调整被告的工作，将被告从原告总部调整到三岔口门店工作；被告在三岔口门店工作的时间开始为2016年9月12日。2、原、被告签订的劳动合同到期后，被告一直在原告处工作，期间双方保持了事实劳动关系。
附2：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。