湖北省十堰市茅箭区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂茅箭民一初字第02055号
原告杨永。
被告湖北三环专用汽车有限公司，住所地：湖北省十堰市东环路123号。
法定代表人高红卫，该公司董事长。
委托代理人张文超，该公司员工，代理权限：特别授权代理。
委托代理人许恫瑞，该公司员工，代理权限：一般诉讼代理。
原告杨永诉被告湖北三环专用汽车有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成由审判员张京郧担任审判长，审判员徐照新主审，人民陪审员彭绣霖参加的合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨永，被告湖北三环专用汽车有限公司的委托代理人张文超、许恫瑞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告杨永于2000年9月进入被告湖北三环专用汽车有限公司从事铣工工作。被告湖北三环专用汽车有限公司自2004年4月起为杨永缴纳各项社会保险。由于长期从事重体力工作，2012年原告杨永上班期间经常感觉腰疼，2012年3月14日经湖北省十堰市中医医院确诊为3-4、4-5椎间盘膨出，腰椎轻度骨质增生，原告杨永为此花费大量医疗费用，不能在原工作岗位工作。2012年3月至2013年2月期间，因原告杨永身体原因，腰椎疾病无法治疗痊愈，被告湖北三环专用汽车有限公司经常性安排原告杨永轮休，因此导致原告杨永月工资经常低于十堰市最低工资。由于工资太低，无法维持正常生活开支，原告杨永被迫于2013年2月22日向被告湖北三环专用汽车有限公司提交辞职申请。基于上述事实及被告湖北三环专用汽车有限公司的违法行为，原告杨永请求判令：（1）确认因被告湖北三环专用汽车有限公司的原因导致原告杨永与其解除合同，并由被告湖北三环专用汽车有限公司向原告杨永提供解除劳动合同证明等相关文件。（2）被告湖北三环专用汽车有限公司为原告补缴2000年9月至2004年4月的社会保险及住房公积金。（3）被告湖北三环专用汽车有限公司补发原告杨永2012年1月至2013年3月期间最低工资标准差额8000元。（4）被告湖北三环专用汽车有限公司支付原告杨永经济补偿金13260元。（5）被告湖北三环专用汽车有限公司支付原告杨永双倍工资16000元。（6）诉讼费由被告湖北三环专用汽车有限公司负担。
原告杨永为支持其诉讼主张，向本院提交如下证据：
证据一失业手册（复印件）。拟证明原告杨永缴纳了失业保险金，但失业后没有领到失业金。
证据二：养老保险手册（复印件）。拟证明原告杨永的养老保险系2004年4月开始缴纳，此前未缴纳，且原告杨永是在解除劳动合同之后领到上述手册才知晓的。
证据三：安全教育卡。拟证明原告杨永的入职时间。
证据四：银行流水明细。拟证明被告湖北三环专用汽车有限公司给原告杨永发放的工资情况。
证据五：十堰市中医院检查报告书、病情证明书。拟证明原告杨永的病情及因病辞职解除合同。
被告湖北三环专用汽车有限公司辩称：原告杨永原系湖北三环专用汽车有限公司职工，但其因个人原因于2013年2月22日提交辞职申请，依程序办理了《员工离职审批表》、《工作交接单》后，于2013年3月1日办理了解除劳动合同手续，杨永在解除劳动合同书存根上签字确认，并于当日领走其《职工养老保险手册》、《职工失业保险手册》。至此，双方劳动关系解除。杨永主张的2000年9月-2004年4月的社会保险及住房公积金已过诉讼时效，法院应予驳回。杨永请求补发2012年1月-2013年3月最低工资标准差额8000元与事实严重不符，计算方法毫无依据，应予驳回。湖北三环专用汽车有限公司为其多缴一个月社保，计616.46元，杨永应予退还。原告杨永因个人原因自愿解除劳动合同，不符合支付经济补偿金的法定情形。湖北三环专用汽车有限公司对仲裁裁决的补发工资差额1444.94元不持异议并愿意履行，是原告杨永不服裁决提起诉讼，其要求支付双培工资更是没有事实和法律依据。总之，原告杨永的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求法院依法驳回其相关诉讼请求。
被告湖北三环专用汽车有限公司为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一：原告杨永的辞职申请。拟证明辞职系杨永主动提出。
证据二：湖北三环专用汽车有限公司《员工离职审批表》、《工作交接单》。拟证明杨永辞职符合公司制度的相关流程。
证据三：湖北三环专用汽车有限公司出具的与杨永解除劳动合同的存根。拟证明湖北三环专用汽车有限公司与杨永程序合法有效。
证据四：杨永在公司领取《养老保险手册》、《职工失业保险手册》的收条。拟证明杨永已经收到上述手册，再次证明双方解除劳动合同是杨永主观意愿的表现。
证据五：2003年3月份杨永签字的工资发放表。拟证明杨永在2003年就已经知道或应当知道公司未为其缴纳2000年9月--2004年4月的社会保险。
证据六：2012年1月--2013年2月考勤表及请假单存根。拟证明杨永因轮休及请病假，该期间的出勤天数仅为86.5天。
证据七：2012年1月--2013年2月工资发放表。拟证明杨永该期间的工资应发情况。
证据八：湖北三环专用汽车有限公司2012年年终绩效工资发放明细表。拟证明湖北三环专用汽车有限公司于2013年2月发放杨永2012年的年终绩效工资2831元。
证据九：社保参保职工增（减）变动申报表。拟证明湖北三环专用汽车有限公司为杨永缴纳各项社会保险至2014年3月。
经审理查明：2000年9月，原告杨永入职湖北三环专用汽车有限公司。自2004年4月起，湖北三环专用汽车有限公司为原告杨永缴纳各项社会保险。2013年2月22日，原告杨永以身体状况不宜从事重体力工作为由向湖北三环专用汽车有限公司递交辞职申请，湖北三环专用汽车有限公司按程序于2013年3月1日为杨永办理了解除劳动合同的手续，杨永于当日领取了《职工养老保险手册》和《职工失业保险手册》。后因各项社会保险、最低工资差额及双倍工资、经济补偿金等引发争议，杨永向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年6月19日作出十劳人仲（2014）裁字第153号裁决：（一）湖北三环专用汽车有限公司支付杨永2012年3月-2013年2月期间的工资差额1444.94元；（二）驳回杨永的其他仲裁请求。杨永对仲裁结果不服，引起诉讼。
本院认为：劳动者的合法权益应当受到法律保护。被告湖北三环专用汽车有限公司依据原告杨永的辞职申请，按程序于2013年3月1日向原告杨永出具了解除劳动合同的证明，原告杨永当日从被告湖北三环专用汽车有限公司领取了《职工养老保险手册》和《职工失业保险手册》，双方劳动关系即行解除，原告杨永请求确认因被告湖北三环专用汽车有限公司的原因导致原告杨永与其解除合同，并由被告湖北三环专用汽车有限公司向原告杨永提供解除劳动合同证明等相关文件，无相关证据证明，本院不予支持。原告杨永请求的各项社会保险及住房公积金不属于人民法院受理的范畴，本院不予处理。原告杨永请求被告湖北三环专用汽车有限公司补发2012年1月-2013年3月最低工资标准差额8000元证据不足。原告杨永提交的银行卡明细与被告湖北三环专用汽车有限公司提交的工资发放表的实发工资数额一致，本院予以确认。2012年1月-2013年3月期间，原告杨永因身体原因经常性请假病休和被单位安排轮休，其工资水平依法不能低于最低工资标准的80﹪，即720元／月。2012年5月（651元）、6月（712.2元）、7月（452.3元）、9月（495元）、10月（592元）、11月（558元）、12月（325.5元）及2013年1月（271.13元）、2月（271.13元）均低于720元，差额合计为2151.74元（6480-4328.26），被告湖北三环专用汽车有限公司应予补发。原告杨永请求的被告湖北三环专用汽车有限公司支付其双倍工资16000元，无相关事实和法律依据，本院不予支持。原告杨永主动递交辞职申请，与被告湖北三环专用汽车有限公司解除劳动合同，其要求湖北三环专用汽车有限公司支付经济补偿金的诉讼请求于法无据，本院不予支持。被告湖北三环专用汽车有限公司认为为原告杨永多缴一个月社保（2013年3月）616.46元，杨永应予退还，但未提起反诉，本院在本案中不作处理。
经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告湖北三环专用汽车有限公司支付原告杨永2012年1月-2013年3月期间的工资差额2151.74元。
二、驳回杨永的其他诉讼请求。
以上应付款项应于本判决生效之日起十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告湖北三环专用汽车有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在递交上诉状时，预交上诉案件受理费10元。十堰市中级人民法院诉讼费专户名称：湖北省十堰市中级人民法院；开户行：中国农业银行股份有限公司十堰广场支行；账户号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市邮电街12号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。
审 判 长 张京郧
审 判 员 徐照新
人民陪审员 彭绣霖
二〇一五年七月二日
书 记 员 彭 苗