北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0106民初12158号
原告：北京天娱在线网络科技有限公司，住所地北京市丰台区南三环西路91号院1号楼301-1073号。
法定代表人：张再航，总经理。
委托诉讼代理人：甘霖，男，该公司财务经理。
被告：段瑶瑶，女，1987年6月11日出生，住河北省三河市。
原告北京天娱在线网络科技有限公司（以下简称天娱在线公司）与被告段瑶瑶劳动争议一案，本院于2017年4月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天娱在线公司委托诉讼代理人甘霖，被告段瑶瑶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天娱在线公司向本院提出诉讼请求：1.我公司不支付段瑶瑶2016年7月4日至2016年11月25日期间延时加班工资8051.73元、休息日加班工资19310.35元；2.我公司不支付段瑶瑶解除劳动合同经济补偿6654.04元；3.本案诉讼费由段瑶瑶承担。事实和理由：2016年7月4日，原告与被告建立劳动关系，双方签订劳动合同约定被告负责策划工作，工资标准为每月15000元，工作时间为每日早10时至晚8时，期间午休一小时，周一至周六工作，每月最后一周周六日休息。工作期间，因被告多次迟到、请假，工作效率长期低下，无法达到公司要求，并造成研发事故，经多次劝说无效。2016年11月29日，原告对被告予以开除处理。
被告段瑶瑶辩称，我同意仲裁裁决，不同意天娱在线公司的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：段瑶瑶主张其2016年7月4日入职天娱在线公司，双方签订有期限自2016年7月4日至2019年7月3日止的固定期限劳动合同。该劳动合同约定自2016年7月4日至2016年10月3日期间为试用期，并约定段瑶瑶在策划部策划岗工作，其月工资标准为1.5万元，试用期月工资标准为1.2万元。该劳动合同第五条载有“工作时间：10:00-20:00，午间一小时休息。每周工作日：周一至周六，每月最后一周休息周六和周日，即每月休息五天”的表述。该劳动合同未显示段瑶瑶的工作标准与考核要求，亦未显示工资中含有各类加班工资的表述。段瑶瑶主张天娱在线公司于2016年11月29日以裁员为由与其解除劳动合同，并于2016年11月29日向其补发了开除通知书，该通知书显示解除劳动合同理由为“工作业绩长期低下，严重达不到公司要求，并造成研发事故，屡次劝说无效”。天娱在线公司对段瑶瑶的上述主张持有异议，对开除通知书的真实性不持异议，主张其公司于2016年11月25日确系以开除通知书所载上述理由向段瑶瑶提出解除劳动合同。段瑶瑶亦不认可天娱在线公司主张的解除劳动合同理由成立。段瑶瑶主张其按劳动合同中规定的作息时间向天娱在线公司提供劳动，但天娱在线公司未支付其自2016年7月4日至2016年11月25日工作日延时加班工资、休息日加班工资。天娱在线公司对段瑶瑶的上述主张持有异议，主张段瑶瑶的作息时间虽系按劳动合同中的规定执行，但其公司在向段瑶瑶支付的工资中已包含了各类加班工资。段瑶瑶对天娱在线公司的上述主张持有异议，天娱在线公司亦未能就其单位上述主张向本院出具相关证据加以佐证。段瑶瑶主张天娱在线公司未支付其自2016年11月1日至2016年11月25日工资，天娱在线公司对段瑶瑶的上述主张不持异议，但主张段瑶瑶自2016年11月1日至2016年11月25日期间存在若干次迟到和一次请半天事假情形，故不应足额支付段瑶瑶工资。庭审中，天娱在线公司认可其公司没有有关迟到需扣减工资的规定，段瑶瑶认可其在2016年11月4日请半天事假。
2016年11月29日，段瑶瑶向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提出本案前置仲裁申请，要求天娱在线公司：1、支付解除劳动合同经济补偿1.5万元；2、支付自2016年11月1日至2016年11月25日工资12500元；3、支付自2016年7月4日至2016年11月25日工作日延时加班工资12931元及其经济补偿金3232.75元：4、支付自2016年7月4日至2016年11月25日休息日加班工资20689.65元及其经济补偿金5172元。2017年3月30日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2017]第507号裁决书：一、北京天娱在线网络科技有限公司于本裁决生效之日起五日内，支付段瑶瑶解除劳动合同经济补偿六千六百五十四元零四分；二、北京天娱在线网络科技有限公司于本裁决生效之日起五日内支付段瑶瑶自二〇一六年十一月一日至二〇一六年十一月二十五日工资一万二千五百元；三、北京天娱在线网络科技有限公司于本裁决书生效之日起五日内，支付段瑶瑶自二〇一六年七月四日至二〇一六年十一月二十五日工作日延时加班工资八千零五十一元七角三分、休息日加班工资一万九千三百一十元三角五分；四、驳回段瑶瑶的其他仲裁请求。
另查，庭审中经法院组织调解，天娱在线公司同意支付段瑶瑶11月份工资、代通知金、经济补偿金共计37500元，段瑶瑶主张天娱在线公司应当支付加班费，数额以仲裁数额为准。
本院认为，原被告双方对于仲裁确认的2016年11月1日至2016年11月25日工资12500元，均无异议，本院予以确认。天娱在线公司认可开除通知书的真实性，确系其公司于2016年11月25日以通知书中所载理由向段瑶瑶提出解除劳动合同，但天娱在线公司未能就解除段瑶瑶劳动合同的合法性、正当性完成举证责任，且段瑶瑶对此亦持有异议，故本院认定天娱在线公司解除段瑶瑶劳动合同的行为与法相悖。因段瑶瑶主张解除劳动合同经济补偿，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”的规定，天娱在线公司应支付段瑶瑶解除劳动合同经济补偿6654.04元。天娱在线公司对段瑶瑶执行的作息制度违反劳动标准，且未能举证证明其公司主张的段瑶瑶工资中已经包含各类加班工资的事实，而段瑶瑶亦持有异议，故本院对天娱在线公司的上述主张不予采信。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项、第二项“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……”的规定，天娱在线公司应支付段瑶瑶自2016年7月4日至2016年11月25日工作日延时加班工资8051.73元、自2016年7月4日至2016年11月25日休息日加班工资19310.35元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项及第二项、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《北京市工资支付规定》第二十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、北京天娱在线网络科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付段瑶瑶自二〇一六年十一月一日至二〇一六年十一月二十五日工资一万二千五百元；
二、北京天娱在线网络科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付段瑶瑶解除劳动合同经济补偿六千六百五十四元零四分；
三、北京天娱在线网络科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付段瑶瑶自二〇一六年七月四日至二〇一六年十一月二十五日工作日延时加班工资八千零五十一元七角三分、休息日加班工资一万九千三百一十元三角五分；
四、驳回北京天娱在线网络科技有限公司诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京天娱在线网络科技有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 周生辉
二〇一七年五月二十七日
书记员 胡嘉娱