广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鱼民一初字第3523号
原告柳州市捷华物资贸易有限责任公司，住所：广西柳州市燎原路26号-3楼5号。
法定代表人谭瑞华，该公司总经理。
委托代理人李万先，广西桂中天律师事务所律师。
被告柳青，男，1960年1月14日生，汉族，住广西柳州市鱼峰区。
委托代理人伍庆文，男，1969年1月2日生，汉族，广东省东莞市人，住广西柳州市城中区。
原告柳州市捷华物资贸易有限责任公司诉被告柳青劳动争议一案，本院于2015年11月26日立案受理。依法由审判员谭丽娜独任审判，分别于2015年12月15日、2016年1月19日两次公开开庭进行了审理。原告柳州市捷华物资贸易有限责任公司的委托代理人李万先，被告柳青及其委托代理人伍庆文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告柳州市捷华物资贸易有限责任公司诉称，被告在原告处没有具体的工作岗位，也没有工作内容，无需遵守原告公司考勤、培训等公司规章制度，被告与原告的法定代表人谭瑞华之间实际上是一起“麻杆”的关系，即被告承包收取挂靠在原告名下车队车主的管理费并与谭瑞华分成的一种民事活动，故双方不存在劳动关系；另被告主观上曾明确表示不需要原告购买社会保险，且被告一直自己保管养老保险手册，医疗保险也已由其自己购买，这客观上造成原告不能为被告缴纳养老、医疗、失业等社会保险，因此被告未购买社会保险而产生责任应该由其自行承担。综上，原告对柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2015）柳劳人仲裁字第750号仲裁裁决书不服，在法定期限内诉至法院，请求判决：1、确认原告与被告从2009年1月1日至2015年5月10日不存在事实劳动关系；2、原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿16250元、未休年休假工资报酬25114.9元以及失业保险待遇损失29400元。
被告柳青辩称，原、被告双方存在事实劳动关系，请求法院维持（2015）柳劳人仲裁字第750号仲裁裁决书作出的仲裁裁决。
经审理查明，原告系有限责任公司（自然人投资或控股），成立于1999年4月14日，其法定代表人为谭瑞华。被告于1978年2月份参加工作，其养老保险已交至2003年5月。原、被告双方未签订劳动合同。被告称其2008年10月进入原告处工作，担任经理职务。原告否认双方存在劳动关系。2009年1月5日，被告以原告的名义与案外人彭元珍签订《柳州市建筑垃圾运输合同书》一份，并加盖“柳州市捷华运输有限公司责任公司合同专用章”。2009年5月20日，被告向原告的法定代表人提交《报告》一份，主要载明事项为调整车辆管理费收取标准的建议及具体方案，落款有原告的法定代表人谭瑞华签名同意。2011年12月12日，原告向柳州市公安局交通警察支队法制科出具《委托书》一份，载明委托其公司职员柳青前往办理下属车队的相关事宜。2012年10月17日，被告收取车辆挂靠管理费2800元，并于同年10月18日将上述金额存入原告的法定代表人谭瑞华的银行账户。被告于2013年7月25日具体经办了原告向中国人民财产保险股份有限公司柳州市分公司支付的现金缴款业务，于2012年10月31日、2013年12月19日具体经办了原告向中国太平洋财产保险股份有限公司柳州市城中支公司支付的两笔现金缴款业务。2014年12月3日，原告向柳州市交通局运输管理处作出承诺，保证其单位的法定代表人谭瑞华及车队管理员即被告在2015年度考取安全证。2014年12月3日，原告委托其单位员工即被告为联系、办事专员。2014年11月28日，被告受原告委托并以原告单位员工的身份参加（2014）鱼民初（一）字第1652号机动车交通事故责任纠纷一案的庭审。2015年7月13日，被告向原告邮寄解除劳动合同通知书，以原告未为其缴纳社会保险费为由提出于2015年5月10日与原告解除劳动关系。2015年8月11日，被告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会请求裁决：1、确认原告与被告从2008年10月10日到2015年5月10日存在事实劳动关系；2、原告支付被告解除劳动合同经济补偿17500元；3、原告向被告支付2008年10月10日至2015年5月10日工作期间未休年休假工资报酬36206.9元；4、原告向被告支付2008年10月10日至2015年3月10日未签订劳动合同的一倍工资192500元；5、原告向被告支付2015年4月、5月的二倍工资10000元；6、原告向被告支付失业保险待遇损失29400元。柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月20日作出（2015）柳劳人仲裁字第750号仲裁裁决书，裁决：一、确认原告与被告从2009年1月1日至2015年5月10日存在劳动关系；二、原告支付被告解除劳动关系经济补偿16250元；三、原告支付被告2009年1月1日至2015年5月10日期间未休年休假工资报酬25114.9元；四、原告支付被告失业保险待遇损失29400元；五、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。另查明，柳州市保利捷二手车市场有限责任公司出具2015年12月7日《证明》一份，载明：谭瑞华系该公司的法定代表人，担任总经理职务，梁杰和马莹娥是该公司的职工，担任前台接待办事员。被告对此无异议。被告的记账本显示了从2009年11月17日至2015年3月24日车辆挂靠管理费的具体项目、金额、交款人、收款人及对应车牌号，其中由案外人梁杰、马莹娥在收款人栏签名，被告表示之所以将挂靠车辆管理费交给梁杰、马莹娥是受原告的法定代表人谭瑞华的指示，原告表示对该记账本上记载收款人为何是梁杰、马莹娥并不清楚。
又查明，2015年度柳州市最低工资标准为每月1400元。
本院认为，关于原、被告是否存在事实劳动关系的问题。原告主张被告系承包收取挂靠原告名下车队车主的车辆管理费且收取的车辆管理费由其自行与原告法定代表人谭瑞华分成，故双方不存在劳动关系。本院认为，结合本案审理查明的事实，被告从2009年以来曾作为原告的员工、车队管理人员、联系专员、办事专员等身份处理收取挂靠原告名下车辆管理费内外事务乃至参与相关的诉讼活动，另据双方均认可其真实性的“记账本”记载，2009年11月17日至2015年3月24日被告收取车辆挂靠管理费不是最终由自己支配而是转交给案外人梁杰、马莹娥，此二人为柳州市保利捷二手车市场有限责任公司的员工，柳州市保利捷二手车市场有限责任公司与原告的法定代表人均为谭瑞华，被告所述其受原告法定代表人谭瑞华的指示将管理费交给案外人梁杰、马莹娥亦属可能，在原告无法对上述事实作出合理解释的情况下，本院对原告主张双方不存在劳动关系的观点不予采信，故原、被告双方存在事实劳动关系。对于劳动关系具体存续期间，被告对（2015）柳劳人仲裁字第750号仲裁裁决书在法定期限内未提起诉讼，视为其认可双方劳动关系存续期间为2009年1月1日到2015年5月10日，结合原告在仲裁庭审中自述2009年1月开始已知晓被告以原告的名义与他人签订车辆挂靠协议并收取车辆挂靠费用及已收到被告2015年5月10日提出解除劳动关系的通知书的事实，本院确认双方劳动关系存续期间为2009年1月1日到2015年5月10日。关于月平均工资的问题。被告认可柳州市劳动人事争议仲裁委员会确认的2009年至2012年度月平均工资为3000元、2013年度月平均工资为2875元、2014年度、2015年1月1日至2015年5月10日平均工资为2500元，而原告在否认双方存在劳动关系且表示被告的工资收入即其收取的车辆挂靠管理费的情形下未提供证据证明被告工资收入情况，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第二款的规定，工资支付凭证或记录应由用人单位负举证责任，本院对原告主张2009年至2012年度月平均工资为3000元、2013年度月平均工资为2875元，2014年度、2015年1月1日至2015年5月10日平均工资为2500元的主张予以采信。
关于解除劳动合同经济补偿问题。原告未为被告缴纳劳动关系存续期间的社会保险费，被告以此为由向原告提出解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条第一款第（一）项、第四十七条的规定，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿。被告在2015年5月1日前12个月的平均工资为2500元，故原告应支付被告解除劳动关系经济补偿16250元（2500元×6.5个月）。
关于未休年休假工资报酬的问题。因被告自1978年2月份参加工作，截至2003年5月被告连续工作并交纳社会保险费已超过20年，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第九条、第十一条、十二条的规定，被告自2009年1月1日与原告建立劳动关系起每年度可以享受带薪年休假15天。原告未安排被告休带薪年休假，因此原告应支付2009年1月1日至2012年12月31日未休年休假工资16551.7元（3000元÷21.75天×15天×200%）×4年，2013年1月1日至2013年12月31日未休年休假工资3965.5元（2875元÷21.75天×15天×200%），2014年1月1日至2014年12月31日未休年休假工资3448.3元（2500元÷21.75天×15天×200%），2015年1月1日至2015年5月10日期间的带薪年休假5天（130天÷365天×15天）、未休年休假工资为1149.4元（2500元÷21.75天×5天×200%），以上合计25114.9元。
关于失业保险待遇损失的问题。原、被告劳动关系存续期间原告未为被告缴纳社会保险金，导致原告在双方终止劳动关系后无法享受失业保险待遇，根据?《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条、第三十六条的规定，被告应向原告支付失业保险待遇损失29400元（1400元×70%×15个月×2倍）。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，并参照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第九条、第十一条、十二条，《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条、第三十六条的规定，判决如下：
一、原告柳州市捷华物资贸易有限责任公司与被告柳青自2009年1月1日至2015年5月10日期间存在劳动关系；
二、原告柳州市捷华物资贸易有限责任公司支付被告柳青解除劳动合同经济补偿人民币16250元；
三、原告柳州市捷华物资贸易有限责任公司支付被告柳青未休年休假工资报酬人民币25114.9元；
四、原告柳州市捷华物资贸易有限责任公司支付被告失业保险待遇损失人民币29400元。
案件受理费人民币10元（原告已向本院预交），减半收取5元，由原告柳州市捷华物资贸易有限责任公司负担。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
审判员 谭丽娜
二〇一六年二月二十五日
书记员 赵垭楠
附相关条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）；
（三）；
（四）；
（五）；
（六）；
（七）；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《广西壮族自治区失业保险办法》
第十八条失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：
（一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金；
（二）累计缴费时间满5年的可以领取14个月失业保险金；
（三）累计缴费时间超过5年的，每超过1年，增发1个月失业保险金，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。
在国家或自治区规定实行单位缴纳失业保险费制度前，失业人员按国家规定计算的工龄视同缴费时间。在确定失业人员缴费时间时，其视同缴费时间与实际缴费时间合并计算。
第二十条失业保险金的具体发放标准为：
（一）累计缴费时间不超过15年的，按当地最低工资标准的70％发放；
自治区劳动保障行政部门根据最低工资标准变动情况及时确定各区辖市、县（市）失业保险金发放标准。
第三十六条单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。