江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）锡民终字第1212号
上诉人（原审被告）无锡晟来得门业科技有限公司，住所地无锡市新区梅村新华路118号。
法定代表人赵雪荣，该公司董事长。
委托代理人唐梨芳、朱江，江苏金匮律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）卢继军。
委托代理人李进军，江苏君诺律师事务所律师。
上诉人无锡晟来得门业科技有限公司（以下简称晟来得公司）因与被上诉人卢继军工伤保险待遇纠纷一案，不服无锡高新技术产业开发区人民法院（2014）新民初字第0201号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年6月30日立案受理，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：卢继军于2012年8月底9月初进入晟来得公司工作，2012年9月23日，卢继军在工作中受伤。2013年6月，经法院判决确认卢继军与晟来得公司存在事实劳动关系。2013年9月11日，无锡市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定卢继军2012年9月23日所受的伤害为工伤，同年10月10日，无锡市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论通知书，认定卢继军的致残程度为十级。2013年11月12日，卢继军向晟来得公司寄送了卢继军于2013年11月12日解除与无锡晟来得门业科技有限公司劳动关系并终止工伤保险关系通知书，告知其与晟来得门业公司于2013年11月12日解除劳动关系。同日，卢继军向无锡市新区劳动争议仲裁委员会（以下简称新区劳动仲裁委）提出仲裁申请，要求晟来得公司：1、解除双方的劳动关系；2、支付一次性伤残补助金30051元、一次性工伤医疗补助金38868元、一次性伤残就业补助金14220元、住院伙食补助费140元、护理费490元、伤残鉴定费280元、检查费143元、停工留薪期工资8586元；3、支付未签订劳动合同的二倍工资42559元；4、支付经济赔偿金12879元。因新区劳动仲裁委未在四十五天中作出裁决，2014年1月6日，卢继军申请新区劳动仲裁委终止审理本案，同日，新区劳动仲裁委作出决定书，终结了仲裁活动。2014年1月8日，卢继军诉至原审法院。诉讼中，卢继军撤回了要求晟莱得公司支付因未签订劳动合同的二倍工资42559元及经济赔偿金12879元的诉讼请求。
原审法院另查明，因工作时间未满一个月，晟来得公司未与卢继军签订劳动合同亦未为卢继军缴纳工伤保险。双方一致确认卢继军入职时口头约定工资为每月1800元，晟来得公司向卢继军发放了2012年9月的工资2152元、2012年10月的工资1320元；受伤后卢继军未到晟来得公司工作。
再查明，2014年1月17日，晟来得公司就卢继军工伤认定一案向无锡市崇安区法院提起行政诉讼，2014年3月12日晟来得公司向无锡市崇安区人民法院撤回了起诉。
以上事实，有卢继军提供的（2013）新民初字第0692号民事判决书、锡新劳仲案字（2013）第1097号决定书、锡人社工伤认（2013）第4239号工伤认定决定书、锡劳工鉴（2013）014976号劳动能力鉴定结论通知书、卢继军于2013年11月12日解除与无锡晟来得门业科技有限公司劳动关系并终止工伤保险关系通知书、（2014）崇行初字第9号行政裁定书及双方当事人的陈述在卷佐证。
原审诉讼中，晟来得公司表示卢继军受伤系其醉酒后工作导致，应由其自己承担大部分的责任，并提供了关于卢继军生产受伤调查报告1份、及卢继军的医疗费票据若干，在医疗费票据上记载卢继军受伤后医院有使用醒脑静注射液的记录，该注射液应该就是醒酒用的。卢继军表示调查报告系晟来得公司单方制作，至于醒脑静注射液有何作用与本案没有关联性。卢继军要求晟来得公司赔偿其一次性伤残补助金30051元、一次性工伤医疗补助金38868元、一性次伤残就业补助金14220元。晟来得公司均表示由法院依法确定。对于住院伙食补助费，卢继军主张按每天20元计算住院7天共140元；对于护理费，卢继军主张按每天70元计算7天共490元，晟来得公司对上述两项费用不予认可，认为工伤保险待遇中不包含上述项目。对于伤残鉴定费280元、检查费143元，晟来得公司表示无异议。卢继军主张按每月4293元计算2012年11月、12月的停工留薪期工资8586元，提供了出院记录复印件予以佐证，并表示还有一些疾病证明单交给了晟来得公司，其手中没有留存。晟来得公司认为卢继军主张的工资标准过高，且其公司已向卢继军发放了受伤后的工资1320元。
原审法院审理后认为，卢继军所受的伤为工伤，晟来得公司未与卢继签订劳动合同亦未为其缴纳各项社会保险费，故晟来得公司应承担工伤保险责任，向卢继军支付相关工伤保险待遇。现晟来得公司认为卢继军所受伤害不应认定为工伤，其不应向卢继军支付相关的工伤保险待遇，但其就工伤认定问题向无锡市崇安区人民法院提起行政诉讼后撤回了起诉，卢继军的工伤认定书已发生法律效力，故对于晟来得公司的辩称意见不予采信。关于卢继军要求解除劳动关系的诉请，卢继军于2013年11月12日递交辞职报告且未再到公司上班，并于同日提出仲裁申请要求解除劳动关系，由公司支付工伤保险待遇，此是其真实意思表示，晟来得公司并未提出异议，故应以此日确认为双方解除劳动关系之日。经核算，卢继军主张的一次性工伤医疗补助金38868元、一性次伤残就业补助金14220元、鉴定费280元、检查费143元均符合法律规定，故予以支持。对于卢继军主张的一次性伤残补助金，其主张按无锡市职工平均工资标准计算无法律依据，鉴于其本人工资低于当时无锡市职工平均工资的60%。本院确认卢继军的一次性伤残补助金按其受伤时无锡市职工平均工资4293元的60%计算7个月为18030.60元。对于卢继军主张的停工留薪期工资，根据卢继军提供的出院记录上可以看出卢继军住院6天，出院后需要休息1个半月，故可以确认其停工留薪期为1.7个月，其虽称另有疾病证明单已交给晟来得公司，但未提供证据证明，因此对其该项陈述不予采信。卢继军与晟来得公司一致确认卢继军的工资为每月1800元，故卢继军的停工留薪期工资应为3060元，晟来得公司已向卢继军支付了1320元，还需要支付1740元。卢继军主张按每天20元计算住院伙食补助费并无不当，但其住院天数为6天，故本院确认其住院伙食补助费为120元。对于卢继军主张的护理费，其未提供证据证明确有该项费用的产生，法院对其该项请求不予支持。
原审法院根据《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条、第二十四条之规定判决如下：一、确认卢继军与晟来得公司的劳动关系于2013年11月12日解除；二、晟来得公司应于判决发生法律效力之日起十日内支付卢继军一次性伤残补助金18030.60元、一次性工伤医疗补助金38868元、一性次伤残就业补助金14220元、停工留薪期工资1740元、鉴定费280元、检查费143元、住院伙食补助费120元，合计73401.60元；三、驳回卢继军的其他诉讼请求。
上诉人晟来得公司不服原审判决，向本院提起上诉称，卢继军醉酒后回到车间工作导致其手指受伤，卢继军对于损害的发生存在重大过错，公司对于其动机亦有怀疑，卢继军应当自行承担损害后果，请求二审法院撤销原审判决的第二项，驳回卢继军要求公司承担工伤保险责任的主张。
被上诉人卢继军未作答辩。
二审查明的事实与原审查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，虽然发生醉酒情形的不得认定为工伤，但是该情形未被作出工伤认定的有关部门所认可，有关部门的工伤认定已经生效。晟来得公司以卢继生醉酒为由提出的抗辩缺乏事实与法律依据，本院不予不采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人无锡晟来得门业科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 顾 妍
代理审判员 陶志诚
代理审判员 钱 菲
二〇一四年九月二十二日
书 记 员 张朴田