北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第06300号
原告赵四应，男，1971年2月11日出生。
委托代理人田颖，北京京扬律师事务所律师。
被告繁德信息技术服务（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区建国路91号金地时代中心9号楼8层803-807单元。
法定代表人马克·戴维，总经理。
委托代理人李璠，北京市盈科律师事务所律师。
原告赵四应（以下简称原告）与被告繁德信息技术服务（北京）有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员黄岚独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人田颖、被告的委托代理人李璠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：我于2008年5月5日入职被告公司工作，2010年4月28日双方订立无固定期限劳动合同。在工作中我任劳任怨，表现出色。2013年8月20日在工作会议上，我与被告的一名高管因工作内容发生争吵，后被告抓住我争吵时的一句气话“我不干了”，以此为由，不听我的任何解释，在无任何书面文件的情况下要求我限期离职。被告的行为严重违反劳动合同法的规定，属于违法解除。同时被告未支付我加班费、奖金和出差补贴，对我为工作垫付的费用都不予报销。为此我向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委无视事实，偏听偏信，对我的请求全部不予支持。我只能诉至法院，请求判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金172359元、2013年5月20日至8月27日的加班费及休息日加班费52522.9元、奖金53400元、2013年4月1日至2013年8月31日出差补贴19500元、返还我为工作垫付的费用6537元。
被告辩称：不同意原告的诉讼请求。原告2013年8月20日在公司例会上主动口头提出离职，我公司主管同意其离职，原告办理了离职手续。项目组2011年7月20日申请了不定时工作制，并得到了审批，原告认可不定时工作制，并在名单中签字，因此不同意支付加班费。关于考勤，我公司没有委托第三方公司为原告考勤。奖金我公司没有特别规定，所以不同意支付。关于出差补贴已经按照每天132元标准支付给原告，没有长期、短期出差补贴之分。关于原告因工作垫付的费用，其向我公司借支了60000元用于项目组租房、购买办公用品，但原告没有提供有效的发票，如果原告能够提供有效发票，我公司同意报销超过60000元的部分。
经审理查明：原告于2008年5月5日入职被告公司，同日双方签订了期限为2年的劳动合同，约定原告的工作岗位为SrDeveloper，执行不定时工时制度，月基本工资为11000元，其中1100元为原告“履行本合同中执行保密责任和知识产权条款之执行费”，绩效奖励为：“乙方达到双方约定的绩效目标并根据公司年度业绩，在乙方通过考核后，且在付款日时，乙方未提出辞职，甲方才会给予乙方适当的绩效奖励。”2010年4月28日双方签订《劳动合同》补充协议，将上述劳动合同期限变更为无固定期。原告2013年4月1日起月工资标准为26000元，双方约定每月月底前以银行打卡形式支付原告当月工资。被告支付原告工资至2013年9月（支付了17.75个工作日的工资）。2013年8月20日，原告在例会上与领导发生争吵。原告称其仅说了一句气话：“我不干了”，并没有辞职的真实意思，被告称原告口头提出辞职。后被告通知原告批准其辞职申请，要求其于2013年9月2日至13日休假，9月13日前完成离职交接手续。原告于2013年8月28日从其工作的河南项目组回到北京市，2013年9月2日至9月13日休年假。原告称其于2013年9月27日办理了离职交接手续，被告称原告2013年8月27日办理了交接，9月13日离职。现原告主张依据法律规定辞职应当提交书面申请，被告借机限期要求其办理离职，属于违法解除劳动合同。被告对此不予认可。
原告主张2013年5月20日至2013年8月27日期间存在延时加班及休息日加班情况，要求被告支付加班费。就此原告提交了“第三方工时统计表”（电子邮件附件）予以证明。被告对其真实性不予认可。同时被告提交了《北京市企业实行综合计算工时制工作制和不定时工作制审批表》及《申请特殊工时员工名单》，审批表显示审批时间为2011年7月20日，实行不定时工作制的岗位包括工程师，实行期限为3年。《申请特殊工时员工名单》中有原告签字。
另原告主张双方约定有中期奖金及特别奖金，中期奖金于每年8月发放，标准为月工资的90%，2010年、2011年8月均曾发放，现要求被告支付2013年1月1日至8月31日的中期奖金23400元、特别奖金30000元。就此原告提交了《特别奖金计划》（打印的电子邮件）、《员工手册》（打印件）、2012年9月至2013年8月的工资明细（电子邮件）等证据予以证明。《员工手册》第11.6条“绩效奖金”规定，公司将根据当年整体业绩的完成情况，给予绩效考核合格并达成双方目标的员工适当的奖励，但在付款之日前（包括付款当日）提出辞职的员工，将不享受该项奖励。《特别奖金计划》有以下内容：“赵四应：……如果你持续在2013年4月1日至2018年3月31日的五年间为公司工作，并且工作和服务获得了客户认可，你将会获得总额为RMB200，000元的特别奖金。……具体按以下安排支付：2013年10月支付奖金总额的15%，2014年4月支付奖金总额的15%，剩余金额将在以后四年内每年的10月和4月进行等额逐次支付。”被告对上述证据的真实性均不予认可，称该公司每年12月至次年1月向不离职的员工发放全年工作的三种奖金，即十三薪、保留奖金及绩效奖金，十三薪为一个月的基本工资，保留奖金为基本工资＊2＊90%，绩效奖金不固定，没有中期奖金。
关于出差补贴，原告主张被告公司规定向出差员工发放每天132元的补贴和长期出差补贴两种补贴，长期出差补贴按照被告规定凡每季度出差满75天的职工应按月工资的15%支付，其在职期间被告一直按此规定执行，现要求被告支付2013年4月1日至8月31日的长期出差补贴。就此原告亦以上述工资发放明细及《员工手册》予以证明。2013年3月原告的工资明细显示有“出差奖励计划”一项，金额为27717.39元，原告称此系2012年全年的长期出差补贴。《员工手册》第11.7条“差旅差异津贴计划”规定，差旅差异津贴计划旨在对频繁出差的员工予以经济奖励，该计划规定达到指定合格标准的员工可获得相应级别现金补助。被告否认有关于长期出差补贴的规定，不认可原告提交的工资明细，并提交了该公司打印的工资明细，其中2013年3月工资明细显示发放“其他奖金”27717.39元，被告称此系2012年的保留奖金。
关于报销问题，原告主张为被告垫付费用66537元，扣减借款60000元，要求被告再支付6537元。其所要求报销的费用中包括房屋租金59500元（已提交租赁合同及租金、押金收条）、中介费1800元（仅提供收条）、购买办公用品的费用1463元（提交了金额为815元及3500元的两张发票）、物业费246元（提交了收据）、项目会议室住宿费2760元（提交了发票及有项目组其他职工签字的“新郑市国际庄园1220房间作为项目组办公室说明”）、通讯费100元（提交了发票），另提交了2013年8月28日郑州至北京的火车票309元、河南省出租车汽车定额发票130元、北京市出租汽车专用发票30元。被告仅认可其中关于房屋租金的费用支出。
2013年9月3日，原告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金、休息日加班费、延时加班费、中期奖金、特别奖金、垫付款差额、出差补贴、2013年10月1日至31日期间的工资。该仲裁委裁决驳回了原告的仲裁请求。原告遂诉至本院。
以上事实，有当事人陈述、北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决书、劳动合同及补充协议、工资明细、离职转单、电子邮件、第三方工时统计表、《员工手册》、《特别奖金计划》、报销单据、《辞职批准说明》、原告的仲裁申请书、《北京市企业实行综合计算工时制和不定时工作制审批表》、《申请特殊工时员工名单》等证据在案佐证。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。该条法律对于劳动者提出辞职的形式及期限所作出的规定系为保护用人单位的合法权利，如用人单位放弃上述权利，接受劳动者口头提出的辞职申请，双方劳动合同亦可解除。本案中原告于2013年8月20日在会议中口头提出辞职，被告已通知原告接受其辞职的申请，同意其于2013年9月13日离职，双方签订的劳动合同应于2013年9月13日解除。现原告以2013年8月20日口头提出辞职是气话、并非真实意思表示为由主张被告要求其限期离职系违法解除劳动合同，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，于法无据，本院不予支持。原告关于2013年4月1日至8月31日的加班费的诉讼请求，因在此期间被告对其实行不定时工作制，本院对其此项请求不予支持。关于年中奖，原告未提供直接证据证明被告负有发放的义务，其与被告所提交的工资明细中亦未显示每年被告均向其发放年中奖，本院对其此项请求无法支持。另原告主张被告应支付其特别奖金，并提交了《特别奖金计划》予以证明，因该文件仅为电子邮件，被告对其真实性不予认可，本院无法采信，且原告亦不符合该文件规定的领取第一笔奖金的条件，因此本院对其此项请求不予支持。关于原告主张的长期出差补贴，原告亦未提交直接证据证明被告曾承诺支付，仅在其提交的工资明细中确实显示2013年3月工资中有“出差奖励计划”27717.39元。因该明细为打印件，被告不认可其真实性，并提交了工资明细以证明其为2012年的保留奖金，而原告离职时间为2013年9月，并不符合领取2013年全年奖金的条件，本院对原告要求支付此项补贴的要求亦不予支持。关于原告主张的垫付费用一节，被告认可原告在河南新郑市项目组工作，需要租赁房屋办公，且认可2013年8月20日在当地召开例会，同意报销有发票的费用，现虽原告不能提供报销的依据，被告仍应对其中合理的费用予以报销。现原告同意报销房租，本院不持异议。房屋押金原告虽不能提供发票，但提供了租赁合同及押金收据，被告应予报销。关于交通费、电话费、物业费及会议期间的住宿费，原告提交了发票或收据，属于合理支出，被告应予报销。但原告就要求报销的中介费仅提供了个人出具的收条，没有合同予以佐证，本院对其真实性无法采信。关于购买办公用品的费用原告提交的两张发票中金额为3500元的一张未写明所购物品，原告亦不能说明用途，无法予以报销，另一张金额为815元的发票写明了购买物品名称，应予报销。以上被告应报销金额共计63890元，减去原告已预支的60000元，被告应再支付原告3890元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，判决如下：
一、被告繁德信息技术服务（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付原告赵四应报销费用三千八百九十元；
二、驳回原告赵四应的其他诉讼请求。
如果被告繁德信息技术服务（北京）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由被告繁德信息技术服务（北京）有限公司负担（本判决书生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 黄岚
二〇一四年四月二十日
书记员 ＸＸ