安徽省合肥市蜀山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0104民初7670号
原告：合肥大溪地文化娱乐有限公司,住所地安徽省合肥市蜀山区怀宁路大溪地现代城91#楼二层218室。
法定代表人：徐伟，该公司总经理。
委托诉讼代理人：马俊飞，安徽大森律师事务所律师。
委托诉讼代理人：唐玉芹，安徽大森律师事务所律师。
被告：李运涛。
委托诉讼代理人：胡文娟，北京德恒（合肥）律师事务所律师，受合肥市法律援助中心指派提供法律援助。
原告合肥大溪地文化娱乐有限公司与被告李运涛劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月30日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年11月4日公开开庭进行了审理。原告合肥大溪地文化娱乐有限公司的委托诉讼代理人马俊飞、被告李运涛及其委托诉讼代理人胡文娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告合肥大溪地文化娱乐有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告经济补偿金10050元；2.原告不支付被告未休年休假工资1379.3元;3.被告承担本案诉讼费用。事实与理由:原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出的蜀劳裁字[2016]633号仲裁裁决书，现特向贵院提起民事诉讼，理由如下：(一)被告在入职时向原告提交的《本人入职承诺书》中，明确提出，若因某种原因离开公司本人保证提前一个月以书面形式通知公司，且在离职前将本职工作交接清楚、退交领用物品，结清借支款项等。本案中，原告系擅自离职，离职时未提前通知单位，也未办理任何的离职手续，即便是原告没有为被告缴纳社会保险，被告有权解除劳动关系，也应该履行通知的义务。根据劳动合同法的相关规定，被告不符合支付经济补偿金的条件，原告不应该支付被告经济补偿金10050元。（二）本案中，被告已休了年休假，原告在仲裁阶段也已经提交了相关证据予以证明，因此，不应该再支付未休年休假工资。综上所述，原告认为仲裁裁决认定事实和适用法律均错误，严重侵害了原告的合法权益。现原告为维护自身合法权益，特具状贵院，望判如所请。
被告李运涛辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应当以仲裁裁决为准。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经庭审质证，对原告提交的合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会蜀劳裁字[2016]633号仲裁裁决书、假期申请单，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：被告于2012年11月17日到原告处从事仓管工作，月工资3000元。工作期间，原告未为被告缴纳社会保险。被告于2014年7月20日至7月24休年休假5天，原告未举证证明被告休完全部的年休假或已支付被告未休年休假工资。2016年3月31日，被告离职。嗣后，被告作为申请人以原告作为被申请人向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人支付申请人经济补偿金10050元（3000元×3.5个月）；2、被申请人支付申请人年休假工资4137.9元（3000元÷21.75天×5×3年×200%）。2016年8月12日，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出蜀劳裁字[2016]633号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人经济补偿金10500元（3000元/月×3.5）；二、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人年休假工资1379.3元（3000元/月÷21.75×5天×200%）；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起本案之诉。
本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方应依法履行各自的义务。法律规定，用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由于原告未为被告缴纳社会保险，被告有权解除劳动关系，原告依法应当给予被告经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告在原告处工作已满3年未满3年半，原告应当向被告支付三个半月工资的经济补偿，被告要求原告支付经济补偿金10500元（3000元/月×3.5个月），符合法律规定，本院予以支持。
《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。被告自2012年11月17日起在原告处工作，原告已举证证明被告已休5天的年休假，但未举证证明其已安排被告休完全部的年休假或已支付被告未休年休假工资，鉴于被告对仲裁确认的未休年休假的天数（5天）及据此裁决的结果不持异议，故本院支持原告应支付被告未休年休假工资为1379.3元（3000元/月÷21.75×5天×200%）。
综上,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第(二)项、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(三)项、第四十六条第一款第(一)项、第四十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、原告合肥大溪地文化娱乐有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告李运涛经济补偿金10500元；
二、原告合肥大溪地文化娱乐有限公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付被告李运涛未休年休假工资1379.3元；
三、驳回原告合肥大溪地文化娱乐有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告合肥大溪地文化娱乐有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 周 红
二〇一六年十一月二十八日
书记员 吴安华
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。