上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0117民初6173号
原告沈孝兰。被告上海恒虹工贸有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人王正，经理。委托代理人沈荣裕，男。原告沈孝兰与被告上海恒虹工贸有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月5日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告沈孝兰、被告上海恒虹工贸有限公司的委托代理人沈荣裕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沈孝兰诉称：被告自2015年3月起就再未为原告缴纳社会保险费，然而其却每月仍然从原告工资中扣发社保个人承担部分，找被告理论，却被强制写了离职书。之后，原告于2015年12月28日离职，但被告未结清原告的工资。2016年1月6日，原告领取了2015年11月26日至2015年12月25日的工资，但尚有4天的工资未结算，且劳动合同中明确约定工作满12个月补发1个月工资，被告也未支付原告该笔钱款，故原告不服仲裁裁决而诉至法院，要求判令被告支付原告：1、2013年3月8日至2015年12月31日加班费差额20,000元；2、解除劳动关系经济补偿金7,000元；3、2015年1月至2015年12月的工龄补助补偿金1,500元(150×10)。庭审中，原告进一步明确其上述第1项请求主张的是平日延时、双休日及法定节假日的加班工资，另变更期间为2014年3月至2015年12月。被告上海恒虹工贸有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。加班费已足额支付，不存在差额；被告每年都会多支付员工一个月的工资，作为日后双方劳动关系一旦解除被告应当支付原告经济补偿的预发款，对此双方签订的劳动合同中有明确的约定，现同意按照法律关于经济补偿金的规定支付差额部分；工龄工资已经足额支付。经审理查明：原告于2013年3月8日进入被告处担任普工，实行指纹考勤，每月发放薪资表。薪资表上载明每月工资由基本工资、岗位工资、岗位补助(岗位津贴)、绩效补助(绩效奖)、工龄补助和全勤补助(全勤奖)六部分组成。被告以基本工资和岗位工资之和为基数支付原告加班工资。双方以原告为乙方、被告为甲方签订了书面劳动合同，期限为2013年3月8日至2016年3月8日，其中第十二条第1款约定“甲方每年多支付乙方1个月工资，作为一旦甲、乙双方解除劳动合同后，甲方应支付乙方经济补偿的预发款”。被告向原告2013年支付1,374元、2014年支付2,092.5元、2015年支付2,286.25元，合计支付金额5,752.75元。2015年11月27日，被告出具《告知单》，载明：因原告已达到法定退休年龄，社会保险费无法交纳，若出现工伤等事故将由被告公司承担责任，故公司决定解除劳动合同关系，希望原告于2015年12月31日前办理离职等手续。《告知书》实际送达给了原告，原告在被告处最后工作至2015年12月31日。另查明：被告为原告正常缴纳了2013年9月至2015年2月期间的社会保险费，自2015年3月起再未缴纳过。2015年3月至8月，被告每月仍代扣了社保个人承担部分的费用294.5元，后在支付原告2015年11月工资时一并予以了返还。2015年12月28日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付原告2013年3月8日至2015年12月28日加班费差额20,000元；2、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金7,000元；3、被告支付原告2015年1月至2015年12月补偿1,500元。该仲裁委员会于2016年1月19日出具松劳人仲(2016)通字第10号通知书，认为：原告不具主体资格，决定不予受理。嗣后，原告不服诉至本院。庭审中，原告起初对于被告统计的加班时间无异议，只是认为被告以“基本工资”和“岗位工资”之和作为加班工资计算基数不合理，应当以薪资单上所载明的六部分钱款之和作为加班工资的计算基数，故而要求被告支付因加班工资计算基数不正确而导致的差额部分，之后又对于被告统计的加班时间提出异议，认为被告提供的出勤统计表上仅有其一个人的名字，而其老乡提供给其的出勤统计表上有四、五个人的名字，故而认为被告提供的出勤统计表系虚假材料。被告对此不予认可，辩称以“基本工资”与“岗位工资”两部分之和作为加班工资的计算基数有合理依据，并提供职代会会议记录及各班组代表推荐表，证明公司于2009年4月14日召开职代会，会上就以“基本工资”与“岗位工资”两部分之和作为加班工资的计算基数形成了决议。原告认为被告提供的会议记录上显示的会议召开时间为2009年4月14日，而其入职时间则为2013年3月8日，该会议决议不应当适用于原告。原告表示被告每年多支付的一个月工资为奖金，并非预发的经济补偿金。被告辩称劳动合同中对于该笔钱款的性质有明确的约定。原告表示入职第1年无工龄工资，第2年时被告每月支付工龄工资150元，但自第3年起未再单独支付工龄工资，故要求按照每月150元的标准支付2015年1月至10月期间共计10个月的工龄补助，合计金额1,500元。以上事实，由劳动合同、薪资表、通知书以及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为：关于加班工资差额，双方争议焦点主要在于被告以基本工资、岗位工资之和作为加班工资计算基数是否合乎法律规定。原、被告之间虽无关于加班工资计算基数的约定，但根据被告提供的职工代表大会会议记录及各班组职工代表推荐表，可以证实被告公司确于2009年4月14日召开了职工代表大会，并就加班工资的计算基数达成了一致意见。根据有关规定，劳动者与用人单位关于加班工资有约定的，可以劳动者月正常出勤工资的70%作为判断约定合理与否的标准，且以上述原则确定的计算基数亦不得低于本市最低工资标准。然，从双方所认可的薪资表上所载明的情况来看，原告主张加班工资差额期间的每月工资组成中的“基本工资”和“岗位工资”之和并未达到当年度本市最低工资标准，然而被告仍然以该两部分之和为基数计付原告加班工资，显然有悖规定，故被告理应支付原告因加班工资计算基数不当而产生的加班工资差额。原告每月工资由基本工资、岗位工资、岗位补助(岗位津贴)、绩效补助(绩效奖)、工龄补助(工龄工资)和全勤补助(全勤奖)六部分组成，本院以上述各项之和的70%作为加班工资的计算基数，若低于本市最低工资标准的，则以最低工资标准为基数进行核算。另外，原告对于被告提供的出勤统计表有异议，但经本院核算，按照该统计表上统计的加班时数以及相应月份的薪资表上所载明的“基本工资和岗位工资”为基数进行计算所得出的加班工资数额与双方一致认可的薪资表上所载明的加班工资数额能够相吻合，故原告认为被告提供的出勤统计表为虚假材料，缺乏依据，不予采信。据此经核算，被告应当支付原告2014年3月至2015年12月的平日延时、双休日及法定节假日加班工资差额为2,812.58元。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，原告的确早已达到法定退休年龄，被告在此情况下终止劳动合同，符合法律规定。另外，《劳动合同法》关于用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形有明确的列举，而因劳动者达到法定退休年龄而终止劳动关系的并不在其列，故依照法律规定被告其实无需支付原告经济补偿金。然而，本案中，被告自愿支付原告经济补偿金，并同意按照法律关于经济补偿金的有关规定支付因计算不当而产生的相应差额部分，系其自愿意思表示，本院予以确认。关于被告每年多支付给原告的1个月工资，在双方签订的劳动合同中关于其性质有明确的约定，即：经济补偿金的预发款，该约定应属有效。因此，扣除2013年至2015年已付经济补偿金预发款5,752.75元后，被告仅需支付原告经济补偿金差额1,043.84元。关于工龄补助补偿金，从《薪资表》上所载明的情况来看，被告支付给原告的2015年的工资中每月均包含有工龄补助150元，且被告支付给原告的2015年应发工资显然也高于2014年的应发工资，另双方对于工资调整的幅度也并无任何约定，故原告认为被告未支付其2015年工龄工资并据此要求被告再支付10个月的工龄工资，缺乏依据，不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条及《上海市企业工资支付办法》第十三条之规定，判决如下：一、被告上海恒虹工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告沈孝兰2014年3月至2015年12月期间的平日延时、双休日及法定节假日加班工资差额2,812.58元；二、被告上海恒虹工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告沈孝兰经济补偿金差额1,043.84元；三、驳回原告沈孝兰的其余诉讼请求。当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告上海恒虹工贸有限公司负担(于本判决生效之日起七日内交付本院)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 朱宁芳
二〇一六年七月四日
书 记 员 卢李霞
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
二、《上海市企业工资支付办法》
十三、用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：????（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；????（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；????（三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。????用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。????经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按本条第（一）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资；用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第（三）项的规定支付工资。????经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第（三）项的规定支付工资。