成都高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0191民初11804号
原告：成都乐美饰家信息技术有限公司。住所地：四川省成都高新区交子大道***号中海国际中心*座*层502-507。
法定代表人：高舜。
委托诉讼代理人：王上,国浩律师（成都）事务所律师。
委托诉讼代理人：罗如雪玉,国浩律师（成都）事务所律师。
被告：何利萍，女，汉族，1987年3月20日出生，住四川省彭山县。
委托诉讼代理人：卫春龙，四川致高守民律师事务所律师。
原告成都乐美饰家信息技术有限公司(以下简称乐美饰家公司)诉被告何利萍劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月8日立案受理后，依法适用简易程序，由本院代理审判员周航独任审判，于2016年11月22日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人王上、罗如雪玉，被告的委托代理人卫春龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告解除劳动合同系因被告严重违反原告管理制度，原告对解除劳动合同的原因已履行适当的举证义务。被告从2015年1月至2016年1月期间，在原告处超额报销83505元且拒不返还。原告违反报销制度超额报销本身就是严重违反原告的管理制度，原告依据《劳动合同法》第三十九条之规定解除与被告的劳动合同并不属于违法解除。原、被告双方的劳动关系的时间为2013年12月1日起，仲裁裁决从2009年3月9日起算劳动关系年限存在错误。现诉至法院，请求人民法院判令：一、原告无需向被告支付赔偿金171625.5元；二、本案诉讼费用由被告的承担。
被告辩称：仲裁裁决认定的入职时间没有问题，原告违法解除的事实没有争议，请维持仲裁裁决。
经审理查明：原告乐美饰家公司成立于2013年3月6日。2013年12月1日，原告何丽萍与被告乐美饰家公司签订了自2013年12月1日起的无固定期限劳动合同。合同约定被告从事大区经理工作，工作地点为重庆。
从2013年12月开始，被告乐美饰家公司为原告缴纳社会保险。2012年8月至2013年11月期间，系由“成都维城信息技术有限公司”为其缴纳社会保险；2010年9月至2012年7月期间，系由“成都市域城网络有限公司”为其缴纳社会保险。
2016年4月5日，原告乐美饰家公司向被告发送电子邮件一份，要求被告提供2014年及2015年所有出差并已报销的住宿费用的发票。2016年4月11日，公司认为被告出差期间提供的报销凭证与实际出差不符，存在虚假报销的情形，要求被告于2016年4月15日前提交出差期间所发生的差旅费用的明细说明。
2016年4月15日，被告乐美饰家公司下发了《美乐乐集团员工报销政策》的通知，将公司制定的《美乐乐集团员工报销政策》通过电子邮件下发。
2016年4月21日，被告乐美饰家公司关闭了原告何利萍的办公系统，并做出了《解除劳动合同通知书》，以原告拒不服从公事工作安排，严重违反公司规章制度，且在公司发现假发票问题时，拒不配合公司调查，存在失职、徇私舞弊的情况，现公司决定按照劳动合同法第三十九条规定于2016年4月21日与被告何利萍解除劳动合同。被告何利萍于2016年5月17日签收了该通知书。被告何利萍签收《解除劳动合同通知书》当日，被告何利萍还填写了《员工离职审批表》一份，并于“入职时间”一栏填写2009年2月23日，于离职申请一栏填写“无法继续为公司服务，现特提出离职”。之后，被告离开原告乐美饰家公司。
于仲裁庭审中，原告乐美饰家公司陈述被告何丽萍的月平均工资为11441.7元，于本案庭审中，被告何丽萍对该月平均工资数额予以认可。
另查明，就本案所涉劳动争议事项，被告作为申请人向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，成都市劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月23日做出了成劳人仲委裁字(2016)第10607号《仲裁裁决书》，裁决原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金171625.5元。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，诉请如前。
以上事实有原告提交的《劳动合同书》、《员工报销政策》及《电子邮件通知》、《电子邮件截图》、《解除劳动合同通知》、《员工离职审批表》，被告提交的《劳动合同》、《保密协议》、《社会保险缴存信息》、《解除劳动合同通知书》、《公证书》等证据及当事人陈述在案佐证。
结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院认为，原告乐美饰家公司系违法解除与被告的劳动合同，其理由如下：
首先，从原告乐美饰家公司做出解除劳动合同的依据来看，被告乐美饰家公司于2016年4月15日才下发《美乐乐集团员工报销政策》的通知，但却依据该《美乐乐集团员工报销政策》对被告于2014年及2015年的行为做出解除劳动合同的处理结论。从时间节点上看，明显属于依据不足。其次，从原告的举证来看，原告主张被告于2014年及2015年有“违反报销制度超额报销”的行为，但并无任何证据予以证明，仅是提交了多份“要求被告提供2014年及2015年所有出差并已报销发票”的通知。由于该多份通知均系原告单方面的行为，并不能证明被告确实存在原告所主张的“违反报销制度超额报销”的行为。且从报销流程来看，单位员工报销出差费用，应提交发票至单位财务人员或管理人员审核，故被告报销是否超额、是否符合原告的报销政策，均是原告乐美饰家公司的自主审核管理的范畴。第三，从《美乐乐集团员工报销政策》所载明的内容来看，即使被告有违反单位报销政策的行为，也未载明单位可以直接解除双方劳动合同。
综上，由于被告的诉涉年度的报销申请均是由原告乐美饰家公司审核，原告乐美饰家公司并未举证证明被告确实存在“超额报销”的行为，且原告所依据的《美乐乐集团员工报销政策》系事后发布的规章制度，不应作为之前行为的处理依据，故原告乐美饰家公司单方面解除与被告劳动合同的行为系违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另，对于被告何利萍主张其于2009年3月与原告乐美饰家公司建立劳动关系，但经本院查明原告乐美饰家公司系于2013年3月6日成立，该公司于2009年3月尚不具有主体资格。且于2010年9月至2012年7月期间，系由案外人“成都市域城网络有限公司”为被告缴纳社会保险；于2012年8月至2013年11月期间，系由“成都维城信息技术有限公司”为被告缴纳社会保险；而被告所提交的《员工离职审批表》中“入职时间”一栏填写的“2009年2月23日”也是被告自行填写。从上述事实来看，原告与被告之间的劳动关系并非于2009年3月所建立。故本院依据双方所签订的劳动合同，认定被告系于2013年12月1日与原告乐美饰家公司建立劳动关系，双方劳动关系于2016年5月17日被告何丽萍签收到原告乐美饰家公司单方做出的《解除劳动合同通知书》之日解除。由于原告的解除劳动合同的行为系违法解除，故应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金68650.2元(11441.7元×3个月×2倍)。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下：
一、原告成都乐美饰家信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告何丽萍赔偿金68650.2元；
二、驳回原告成都乐美饰家信息技术有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告成都乐美饰家信息技术有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 周航
二〇一六年十二月二十六日
书 记 员 邓益
书 记 员 石榴