宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）兴民初字第143号
原告宁夏华润景观产业发展集团有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。
法定代表人王攀阳，该公司董事长。
委托代理人韩宾，宁夏兴业律师事务所律师。
被告王小莉，女，1974年4月20日出生，回族，住宁夏回族自治区银川市金凤区。
原告宁夏华润景观产业发展集团有限公司（以下简称华润公司）与被告王小莉劳动争议一案，本院于2014年12月18日立案受理。根据被告的申请，本院于2014年11月11日诉前保全了原告的银行存款50000元。2015年1月29日，依法由代理审判员王娜适用简易程序公开开庭进行了审理。因案情复杂，本案转为普通程序并组成合议庭于2015年4月23日公开开庭进行了审理，原告华润公司的委托代理人韩宾、被告王小莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告华润公司诉称，年薪是由企业根据企业经营状况和员工工作表现给员工提供的福利，并不是法律的强制规定，企业有权自主决定年薪的发放范围、发放方式和具体金额。原告自2013年4月25日下发《薪酬发放管理办法》后，并未实际实施，也未与被告就其是否享受年薪进行劳动合同的变更。即使对被告实施年薪制，但《薪酬发放管理办法》规定要对其进行业绩考核后，根据考核指标对被告的年薪进行确定。因被告的业绩未得到原告的考核，所以原告不应向被告支付年薪工资。
被告王小莉辩称，2011年9月15日，被告到原告公司担任会计一职。双方于2011年11月签订劳动合同，期限自2011年11月至2014年11月。原告自2011年11月开始为被告缴纳社会保险费至2014年5月。因原告严重拖欠被告的工资，被告于2014年5月18日辞职。被告离职前享受年薪60000元的待遇。但工资按照每月70%发放，即每月发放3500元，剩余1500元按照季度考核发放10%，年终考核发放20%执行。2014年4月开始执行年薪70000元，但实际按照60000元发放。工作期间，原告拖欠被告2014年3月工资3642元、5月工资1842元及2013年5月至2014年4月年薪工资18000元未发。2014年9月25日，被告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告2014年3月、5月工资7600元、2013年4月至2014年4月季度、年度考核工资19500元及支付利息598元、未休年休假工资7508元；原告支付被告2013年融资提成150000元；原告支付被告2011年9月-11月未办理社会保险费3846元。该仲裁委裁决原告支付被告2014年3月份工资3642元、5月份工资1842元、2013年5月至2014年4月年薪工资18000元；原告支付被告2011年9月至11月社保补助金1900元。驳回被告的其他申请。被告认可该裁决书，请求法院依法判决。
经审理查明，2011年9月15日，被告到原告处工作，离职前任金融投资部副部长。2011年12月，原、被告签订了书面劳动合同，原告为被告缴纳了社会保险费。2013年4月25日，原告下发了宁华润发（2013）26号关于印发《员工薪酬管理办法》、《高管及部门负责人薪酬发放管理办法》的通知。按照该管理办法的规定，被告2013年度年薪为6万元，原告每月向被告发放70%的工资3500元，下剩30%的工资1500元待季度、年度考核后予以发放。被告称自2014年4月开始其年薪为70000元，即月工资为5450元，每月发放月工资的70%，即3600元，剩余30%的工资1500元，代季度、年度考核后发放，但原告实际依然按年薪60000元向被告发放工资。2014年度被告休年假5天。庭审中，原告称因2014年发生债务危机，导致多名考核委员会委员相继离职未能重新形成考核委员会并对员工进行考核，造成年薪工资至今未发放。2014年5月18日，被告离职。同年9月25日，被告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告2014年3月、5月工资7600元、2013年4月至2014年4月季度、年度考核工资19500元及支付利息598元、未休年休假工资7508元；原告支付被告2013年融资提成150000元；原告支付被告2011年9月-11月未办理社会保险费3846元。该仲裁委裁决原告支付被告2014年3月份工资3642元、5月份工资1842元、2013年5月至2014年4月年薪工资18000元；原告支付被告2011年9月至11月社保补助金1900元。驳回被告的其他申请。原告不服该裁决书，诉至本院，请求判如所请。庭审中，原告认可尚欠被告2014年3月工资3642元、5月工资1842元未发。
上述事实，有银兴劳人仲裁字（2014）351号裁决书、《员工薪酬管理办法》、《高管及部门负责人薪酬发放管理办法》、部门负责人2013年年薪计算发放表、养老保险花名册、宁夏回族自治区社会保险费申报核定表、任职通知书及双方当事人陈述笔录在案为凭，经本院开庭质证和审查，具有证明力，予以采信。
本院认为，原、被告之间系劳动关系，应受劳动法律法规调整。工资应当以货币形式按月支付给劳动者，且不得克扣或者无故拖欠。结合本案，原告认可尚欠被告2014年3月份工资3642元、5月工资1842元未发放，故原告应向被告支付2014年3月工资3642元、5月工资1842元，合计5484元。被告提交的《员工薪酬管理办法》、《高管及部门负责人薪酬发放管理办法》可以证明自2013年5月份开始被告年薪工资为6万元，每月发放5000元，发放方式为：每月支付月工资的70%，即3500元，剩余30%，即1500元待季度、年度考核后予以发放。现原告以公司发生债务危机导致至今未能对被告进行考核为由主张不向被告支付年薪工资。因造成年薪工资至今未发放的原因系原告未按照《薪酬发放管理办法》按期对被告进行考核，不应由被告承担不利后果，故对原告的该项主张，本院不予支持，原告应向被告支付2013年5月至2014年4月年薪工资18000元（1500元×12个月）。被告要求原告支付融资提成150000元，但未提交证据证明，故本院不予支持。因带薪年休假系按年度享受，并不跨年度安排，2011年9月到原告处工作至2014年5月，工作年限：3年零8个月，应享受带薪年休假5天，被告于2014年度已享受带薪年休假5天，故对被告要求2014年度之前带薪年休假工资的主张，本院不予支持。因社会保险费系缴纳给社保机构而非个人，故对被告要求原告支付2011年9月-11月未办理社会保险费3846元的主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
原告宁夏华润景观产业发展集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王小莉2014年3月工资3642元、5月工资1842元、2013年5月至2014年4月年薪工资18000元，合计23484元。
如宁夏华润景观产业发展集团有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告宁夏华润景观产业发展集团有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审 判 长 王 娜
人民陪审员 张淑霞
人民陪审员 殷玉娥
二〇一五年五月八日
书 记 员 李 悦
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。