江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏中民终字第04712号
上诉人（原审原告）林素国。
被上诉人（原审被告）常熟希那基汽车零件有限公司，住所地江苏省常熟东南经济开发区。
法定代表人桑园康宏，董事长。
委托代理人吴新建，江苏华元民信律师事务所律师。
上诉人林素国因经济补偿金纠纷一案，不服江苏省常熟人民法院（2015）熟民初字第00493号民事判决，向本院提起上诉，本院于2015年9月9日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：林素国于2011年7月21日进入常熟希那基汽车零件有限公司从事酸洗工作，2014年9月其从事研磨工作至2015年2月11日。双方签订的最后一份劳动合同的期限为2014年6月1日起至2016年5月31日止。该合同中约定：劳动者加班须征得企业同意，否则不视为加班。林素国当庭亦明确表示，知道加班需申请的制度。
常熟希那基汽车零件有限公司有明确的加班申请审批制度，并据此发放加班工资。2014年12月，常熟希那基汽车零件有限公司未批准林素国的加班申请，林素国的当月收入因此减少。2015年1月30日，林素国的上班时间为7时至16时。当日14时许（14时至14时20分为林素国休息时间），林素国至常熟希那基汽车零件有限公司人事课副课长孔某等办公室就加班工资问题进行交涉，林素国要求孔某为其结算其自行加班的费用，孔某拒绝。至14时55分许，林素国仍滞留在该办公室讨要说法，双方言语相向，期间林素国在人事办公室吐痰并呕吐，公司安保人员等均到场，后林素国离开该办公室。当天，常熟希那基汽车零件有限公司在公告栏张贴处罚公告，内容为：“D区员工林素国于2015年1月30日在工作时间至办公室吵闹，妨碍他人工作，且言行失检，经多位同事劝解后仍不听从，故按《员工手册》相关规定，予以扣款100元／次”。林素国不服该处罚决定，将公告撕下。
2015年2月1日8时30分左右，林素国找到车间管理人员王某索要加班费，王某告知其未经公司审批的加班无效，林素国欲带王某找日方高级管理人员理论，王某拒绝，林素国拉扯王某，后公司安保人员等将林素国拉开。9时30分左右，经其他同事劝说，林素国离开。当日，常熟希那基汽车零件有限公司在公告栏张贴处罚公告，内容为：“D区员工林素国于2015年2月1日8：33分左右在制造现场言行失检，无理取闹，妨碍管理者工作，按《员工手册》相关规定，予以扣款100元／次。”林素国不服该处罚决定，将公告揭下。
2015年2月11日8时30分左右，林素国搬凳子到管理人员王某办公室静坐，要求安排加班。王某要求林素国回工作岗位，林素国拒绝并长时间跟随王某进出办公室，直至当日下班。当日，常熟希那基汽车零件有限公司对林素国作出处罚决定，主要内容为：“2015年2月11日，切断区员工林素国自7：00上班后不在本职岗位工作，在制造主管上班后一直尾随，影响主管正常工作，按照员工手册，公司决定对其予以纪律处分，同时，按照员工手册有关开除员工的规定，在做出此次纪律处分的同时，公司对林素国做出开除决定，双方劳动关系解除，公司不再另行扣款。”
2015年2月11日，常熟希那基汽车零件有限公司出具了《解除劳动合同通知书》，载明：因林素国严重违反厂规厂纪，其与常熟希那基汽车零件有限公司签订的劳动合同于2015年2月11日解除，请林素国及时至常熟希那基汽车零件有限公司人事课办理劳动合同解除手续。2015年2月26日，林素国在《常熟市用人单位退工（减员）登记表》上签字。2015年2月13日，常熟希那基汽车零件有限公司将该通知书邮寄至林素国身份证载明居住地址。2015年3月1日，常熟希那基汽车零件有限公司将与林素国解除劳动合同的事由告知了常熟高新技术产业开发区总工会。
原审法院另查明：2014年2月22日，常熟希那基汽车零件有限公司召开职工大会，组织员工参与讨论后制定了《员工手册》，林素国参与了该次职工大会。后常熟希那基汽车零件有限公司将《员工手册》发放给林素国等职工，于2014年3月28日开始执行。原审庭审中，林素国对收到《员工手册》的事实予以确认。《员工手册》的“第七章劳动纪律第五条惩处程序”部分规定：“每项纪律处理都应当通知受处分员工，并要求该员工签收。林素国对处理有意见的，应在收到处理决定后三天内按本员工手册“争议处理”部分规定的程序向公司提出异议（处理）。若员工未在十天内对公司的处理决定提出异议的，视为对该处理决定无异议。员工拒不签收处理决定的，不影响处理决定的生效”。“第六条违规责罚”部分规定：“……3、凡出现以下行为的，予以扣款50元／次：……（5）在工作场所喧哗、吵闹、妨碍他人工作者。……4、凡出现以下行为的，予以扣款100元／次：（1）违反工作守则经警告后仍不知悔改者。（2）言行失检、态度傲慢，经劝解后仍不听从者。……（4）随地吐痰者。……6、有下列行为的，即时予以开除，不需支付任何经济补偿金；造成公司或他人财物损失的须照价赔偿。……（10）年度内累计受纪律处分三次（含）以上者。……”。
2015年3月5日，林素国向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求常熟希那基汽车零件有限公司支付经济补偿金34967元，常熟市劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2015年4月24日作出常劳人仲案字（2015）第296号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的仲裁请求。林素国不服裁决并诉讼至原审法院。
以上事实，有林素国提交的处罚公告、解除劳动合同通知书、银行交易明细，常熟希那基汽车零件有限公司提交的劳动合同、加班申请表、原始刷卡记录、员工手册、签到表、意见反馈表、员工手册签收表、常劳人仲案字2014第859号裁决书、（2015）第296号仲裁裁决书、证人孔某、王某的证人证言笔录、监控录像截图、违纪经过说明、处理决定及公告退工减员登记表、EMS邮寄凭证及查询单及原审庭审笔录等证据予以证实。
原审原告林素国的诉讼请求为：常熟希那基汽车零件有限公司赔偿解除劳动合同双倍经济补偿金34967元；诉讼费由常熟希那基汽车零件有限公司承担。
原审法院认为：常熟希那基汽车零件有限公司制定的员工手册经职工讨论通过，其内容未违反法律、行政法规的规定，没有明显不合理的情形，且林素国明确表示已收到员工手册，故原审法院认定该员工手册可以作为用工单位用工管理的依据。用人单位与劳动者解除劳动关系，应按照相关法律、法规规定的条件、程序进行。程序上，常熟希那基汽车零件有限公司未成立工会，其已将解除劳动关系的事项告知了常熟高新技术产业开发区总工会，程序上并无不当；实体上，用人单位有用工自主权，其有权按照生产进度等自行安排加班人员，劳动者不得违背用人单位意志，强行要求用人单位安排其加班。违规自行加班的，用人单位可不支付劳动者加班费。劳动者应遵守劳动纪律和职业道德，服从用人单位的规章管理制度。2015年1月30日、2月1日、2月11日，林素国因要求加班等事项，于工作时间在其他岗位与常熟希那基汽车零件有限公司的管理人员纠缠，举止失当，需安保人员到场维持生产秩序，违反了众所周知的劳动纪律和职业道德。常熟希那基汽车零件有限公司单方解除劳动合同，实体上并无违法、不当之处。依照员工手册相关规定，林素国在短期内连续三次违纪，且常熟希那基汽车零件有限公司对其处罚后未予改正，属严重违反用人单位的规章制度，常熟希那基汽车零件有限公司与其解除劳动关系，无需支付经济赔偿金。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条之规定判决：驳回林素国的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由林素国负担。
上诉人林素国不服上述民事判决，向本院提起上诉称：上诉人自2011年7月21日至2015年2月在被上诉人处工作。王某乘董事长外出期间不让上诉人工作，后以各种理由处罚上诉人、逼上诉人辞职，并找人殴打上诉人，以莫须有的理由单方解除劳动合同。被上诉人于一审中提供了伪证，一审仍予采用。请求二审法院撤销原判，改判被上诉人赔偿解除劳动合同双倍经济补偿金34967元。
被上诉人常熟希那基汽车零件有限公司表示服从原判。
本院查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，有负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被上诉人以上诉人严重违反厂规厂纪为由解除劳动合同，上诉人对此不予认可，并主张被上诉人系违法解除劳动合同。本院认为，用人单位具有用工自主权，有权不安排劳动者加班，劳动者不得违背用人单位意志，强行要求用人单位安排加班。2015年1月30日、2月1日、2月11日，上诉人因要求加班等事项，于工作时间内无正当理由停工，与被上诉人管理人员纠缠，举止失当，严重影响被上诉人的生产经营管理秩序，亦违反劳动纪律和职业道德。上诉人短期内连续三次违纪，且经处罚后未予改正，被上诉人解除劳动合同符合规章制度的规定，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。上诉人关于被上诉人于一审中提供伪证的主张缺乏相应的事实依据。综上，上诉人的上诉请求依据不足，本院不予支持。原审判决并无不当。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人林素国负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴 宏
审 判 员 祝春雄
代理审判员 林李金
（）二○一五年十一月十一日
书 记 员 封雨婷