广东省肇庆市端州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）肇端法民三初字第110号
原告：蒋志荣，男，1966年9月4日出生，汉族，身份证住址：广州市天河区。
被告：广东嘉鸿电子科技有限公司，住所地：广东省肇庆市。
法定代表人：黄皓烨，该公司经理。
委托代理人：胡作明，广东西江律师事务所律师。
委托代理人：刘荣，广东西江律师事务所实习律师。
原告蒋志荣诉被告广东嘉鸿电子科技有限公司（以下简称“嘉鸿公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告蒋志荣、被告嘉鸿公司的委托代理人胡作明、刘荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蒋志荣诉称：原告于2013年2月1日至2013年6月30日就职于被告，任销售部省外办事处经理，由于原告之前就职于海信科龙电器股份有限公司，被告聘请原告时就和原告约定年薪13万元人民币，每月先按不少于8000元人民币确保发放，年底补发余额；为了不影响其他人员的工作情绪和便于企业偷减缴纳社保费用（被告称原告已缴纳够10年，多交也没有多大意义，原告是1988年6月30日参加工作），采取“到工资卡上的工资”加“转帐到卡的工资”两部分组成，“到工资卡上的工资”会显示“工资”两字体现在工资卡上，“转帐到卡的工资”以“网银转账”体现在工资卡上，转账帐户可以是不同工资发放账户，转账部分在公司账目上以借支出现，以避免社保局查到转账是工资的一部分，总之确保原告每月不少于8000元总收入。入职后，原告一直口头要求与被告签署正式的书面劳动合同，被告一直不与原告签署。2013年6月30日，被告借故辞退了原告，调到被告有关联的广东博特动力能源有限公司工作，但却拒绝给原告支付经济补偿金，同时还坚持不给原告出具《解除劳动关系》的书面证明。我对原告的处理有意见，遂向肇庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年2月10日，原告收到肇庆市劳动人事争议仲裁委员会仲裁结果。我对仲裁结果不服，在法定期间内向法院提起诉讼。请求判令：1、被告按月可发工资8000元向原告支付2013年2月-6月工作期间每月二倍工资的争议，即8000元×4=32000元。2、被告按经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金，即8000元×0.5×2=8000元。3、被告支付在2013年2月-6月无故扣留原告的工资金额（被告称是出差餐补费）1479.69元，另有2000元票据扣留没报。4、被告支付原告经济补偿金8000×0.5=4000元。
被告嘉鸿公司辩称：一、岗位责任书视为劳动合同，不应该向原告支付二倍工资。二、仲裁裁决书对于双方解除劳动关系的解除事实不清、适用法律错误。三、原告与被告解除劳动合同是属于原告主动辞职，被告无需向原告支付经济补偿金。
经审理查明：原告蒋志荣在2013年2月1日入职被告嘉鸿公司，工作岗位是省外办事处经理，2013年6月30日离职。
原、被告双方一直没有签订劳动合同，原告蒋志荣认为是被告嘉鸿公司要求将其调到广东博特动力能源有限公司工作，辞职手续及调动手续都没有办理。被告嘉鸿公司认为当时有要求与原告蒋志荣签订劳动合同，但原告蒋志荣认为其是管理层，不愿签订劳动合同。
对于工资标准，原告蒋志荣认为其在入职时被告嘉鸿公司答应给予每月不少于8000元的工资。工资分两部分，一部分以工资形式转到工资账户上，另一部分用另一账户以网银转账的形式转到工资账户上。其中2013年2月网银转账6000元，工资2260元；2013年3月网银转账6000元，工资3323.01元；2013年4月网银转账5000元，工资3205.96元；2013年5月工资2756.77元，没有网银转账；2013年6月工资2066.05元，没有网银转账。被告嘉鸿公司则认为根据薪酬考核办法、岗位责任书、工资条，原告蒋志荣的工资构成为1700元岗位工资＋500元外省补贴，月薪共计是2200元。
原告蒋志荣认为被告嘉鸿公司没有向其支付二倍工资差额、经济补偿金、出差补贴，遂向肇庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年1月27日，该仲裁委员会作出肇劳人仲案字（2013）193号仲裁裁决，裁决：一、被申请人（被告嘉鸿公司，下同）自本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人（原告蒋志荣，下同）2013年3月1日至2013年6月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额12354元予申请人；二、被申请人自本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人解除劳动关系的经济补偿金1544.3元予申请人；（以上两项合计人民币金额共13898.3元）三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告蒋志荣对裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。
本院认为：（一）关于原告蒋志荣在职期间正常工作时间的工资标准。原告蒋志荣认为其在职期间工资为每月不少于8000元，但其未能够提供证据证明，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”的规定，原告蒋志荣应承担举证不能的法律后果。根据被告嘉鸿公司提供的2013年2月-6月的《销售工资统计表》，本院依法认定原告蒋志荣在职期间的月平均工资为3088.48元（2330＋3540.7＋3501.1＋3674.58＋2396）÷5=3088.48元。
（二）关于被告嘉鸿公司是否需要向原告蒋志荣支付二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告蒋志荣于2013年2月1日入职，被告嘉鸿公司应当支付2013年3月1日至2013年6月30日期间的二倍工资差额12353.92元（3088.48元／月×4个月=12353.92元）。
（三）关于被告嘉鸿公司是否需要向原告蒋志荣支付解除劳动关系经济补偿金。对于原告蒋志荣离职的原因，原、被告双方均未能够提供依据证明自己主张，本院依法认定双方于2013年7月1日解除劳动关系，解除原因是被告嘉鸿公司提出且经双方协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，被告嘉鸿公司应当支付给原告蒋志荣的解除劳动关系经济补偿金为1544.24元（3088.48元／月×0.5个月=1544.24元）。
（四）关于被告嘉鸿公司是否需要向原告蒋志荣支付出差餐补费。由于原、被告双方对该部分费用没有约定，原告蒋志荣也没有提供证据证明被告嘉鸿公司存在拖欠出差餐补费的事实，对该诉讼请求，原告蒋志荣的理据不足，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告广东嘉鸿电子科技有限公司应在本判决发生法律效力之日起七日内向原告蒋志荣支付2013年3月1日至2013年6月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额12353.92元。
二、被告广东嘉鸿电子科技有限公司应在本判决发生法律效力之日起七日内向原告蒋志荣支付解除劳动关系经济补偿金1544.24元。
三、驳回原告蒋志荣其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告蒋志荣承担3.47元，被告广东嘉鸿电子科技有限公司承担1.53元。该款已由原告蒋志荣预付，本院不另作退收，被告广东嘉鸿电子科技有限公司在履行判决书确定的义务时直接支付1.53元给原告蒋志荣。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服一审判决部分的上诉请求数额向广东省肇庆市中级人民法院预交相应的受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 肖 旦
二〇一四年四月十日
书记员 梁思颖
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