广东省高级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）粤高法民申字第374号
再审申请人（一审原告、二审上诉人）：许光陆，男，汉族，××年××月××日出生，住安徽省明光市。
委托代理人：戴紫豪，广东广能律师事务所律师。
委托代理人：伦荣彪，广东广能律师事务所律师。
被申请人（一审被告、二审被上诉人）：鹤山丽得电子实业有限公司。住所地：广东省鹤山市共和镇圩东侧工业开发区。
法定代表人：樊邦扬，该公司董事长。
再审申请人许光陆因与被申请人鹤山丽得电子实业有限公司（下称“丽得公司”）劳动合同纠纷一案，不服广东省江门市中级人民法院（2014）江中法民四终字第316号民事判决（简称二审判决），向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。
许光陆申请再审称：1、一、二审法院没有查明事实，导致判决事实依据错误。（1）许光陆的工资中有计件工资（集体计件），但工资条上没有显示。许光陆的主管王某（另一案件的再审申请人）是支架厂的直接负责人，每个月的生产计划、产量及计件工资的统计都是其具体进行，每次制作好统计表之后都要在上面签名确认，然后再呈交上级主管签名确认，并留存复印件备查。由于支架厂正常情况下每个月的集体计件工资总额比较大，丽得公司将集体计件工资中的一部分在当月发放，一部分留存下来待到产能不足时再调整发放，以保证员工各个月的工资水平相当。许光陆不可能按照江门市的最低工资标准1130元领取工资。一、二审法院没有查明许光陆的真实工资构成及金额。王�签名确认呈交给丽得公司的各项统计表属于用人单位单方面掌控的证据，应当责令丽得公司提供以核实许光陆的工资计发方式，查明许光陆的工资水平。（2）一、二审法院查明丽得公司违法扣减工资（管理费、医疗费、月刊费）的起点时间错误，且扣减的医疗费就是10元而不是8-10元。许光陆自进入丽得公司第一个月开始就被扣减工资，但许光陆从未像一审判决书中查明的那样享受过所谓的住院费用医疗补助金。判决书对月刊费查明的说法也是自相矛盾的，既然丽得公司事先已经从工资中扣减了工资作为月刊费，那么许光陆每月从图书馆领取月刊就不可能是免费的。丽得公司在工资中巧立名目扣减工资的行为就是将自己的生产经营成本转嫁员工的违法行为。（3）一、二审法院没有查明许光陆辞职的起因。2013年5月份，丽得公司已经停止支架厂的运作，许光陆所在的�架厂员工没有工作可做，丽得公司又没有安排其他合适的岗位给许光陆，又不与许光陆等人就相关劳动合同内容及工资福利待遇进行合理协商。丽得公司不提供劳动条件迫使许光陆解除劳动合同，而非许光陆方面的原因辞职。（4）一、二审法院没有对照许光陆前后工资的水平以查明丽得公司是否存在未足额支付许光陆的工资的行为。从许光陆的工资情况可知，王某正常上班期间的平均工资达到了3479.33元（不含已扣社保部分），而在2013年8月份发7月份工资时，丽得公司却只给许光陆发了841.50元。一、二审判决按照江门市企业职工最低工资标准1130元／月认定许光陆的工资水平是错误的。（5）一、二审法院没有查明丽得公司违法扣减许光陆7、8、9月工资（绩效奖）的事实。一审阶段，丽得公司提供的证据工资签收表显示，丽得公司在2013年7月扣减了许光陆绩效奖工资481元、8月份扣减了130元、9月份扣减17元，一、二审法院在判决书中对此却只字未提，属于认定事实错误。2、一、二审法院适用法律法规错误。仲裁1年的时效只是仲裁阶段适用的法律，法院应当适用诉讼时效（2年）。二审判决只支持1年的高温补贴是适用法律错误。丽得公司违法克扣工资的行为是客观存在的，且至今尚未支付2013年7月、8月、9月的工资，拖欠工资事实清楚，没有提供劳动条件导致许光陆被迫解除劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，丽得公司应当支付经济补偿金。
本院认为，本案争议的焦点为：1、二审判决不支持许光陆被迫解除劳动合同的主张是否正确？2、二审判决不支持2012年8月及之前的高温补贴是否正确？
（一）关于二审判决不支持许光陆�迫解除劳动合同的主张是否错误的问题。根据一、二审查明，2013年9月3日，许光陆以丽得公司未能按劳动合同提供劳动条件，且未能足额支付劳动报酬为由，向丽得公司提出解除劳动合同的申请。首先，关于劳动条件的问题。双方确认许光陆所在的支架厂于2013年5月底全面停产，从2013年6月起至2013年9月10日止，许光陆虽正常考勤但未提供实际劳动。鉴于许光陆所在的支架厂已经停产，许光陆要求公司按照原合同约定提供劳动条件，继续在支架厂从事原工作已属客观不能。许光陆虽对丽得公司提交的调岗录像光盘及根据录像制作的文字不予认可，但在一审庭审中自认公司找其协商过调岗事宜。许光陆也未提交证据，证明丽得公司调岗后提供的劳动条件低于原劳动合同约定条件，或者调岗具有侮辱性或惩罚性。因此，丽得公司调岗是合法行使用工自主权的行为，应予尊�。许光陆主张丽得公司未能提供劳动条件，二审判决不予支持，并无不妥。许光陆申请再审称丽得公司没有安排合适岗位，没有与其协商劳动合同内容等，理据不足，且与其庭审自认矛盾，本院不予支持。其次，关于是否存在未足额支付劳动报酬的问题。经一、二审查明，丽得公司于2013年8月31日、8月29日、10月29日分别支付许光陆工资7月工资841.5元、8月工资1971元、9月工资286元（扣除饮水费、垃圾处理费、保险），许光陆称丽得公司至今没有支付7、8、9月份的工资，与事实不符，本院不予支持。许光陆主张尚有余留工资，但提交的统计表格证据均为复印件，丽得公司也均不认可，无其他证据证明双方曾对余留工资有过约定。二审判决根据许光陆2012年以来每月签收工资，并没有提出异议的情况，对许光陆此项主张不予支持，并无不妥。《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。一、二审查明，2013年江门市最低工资标准为1139元／月。根据上述规定，丽得公司应当支付许光陆不低于911元的生活费。目前没有证据证明丽得公司与许光陆约定了停产生活费的数额，而丽得公司实际支付的7月、8月、9月（9月10日许光陆离开公司）工资数额，并不低于上述法规的规定。因此，许光陆主张二审按照最低工资标准来计算错误，与上述规定不符，本院不予支持。在2013年5月底工厂停工之后，许光陆并未实际提供劳动，其主张应当查清其正常工资构成及工资水平，按照正常上班时间的平均工资支付7月、8月、9月的工资，公司违法扣减绩效奖等，没有法律依据，且与按劳取酬的原则相悖，本院不予支持。至于扣减管理费、医疗费、月刊费的问题，公司员工手册已有用途的明确说明，许光陆每月也均在工资条上签名，确认扣减后的工资数额，且也没有提交证据证明曾对该项扣减提出过异议。根据双方实际履行的情况，参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定，应视为双方已经达成了扣减的合意。许光陆主张扣减违法，理据不足，本院不予支持。
（二）二审判决不支持2012年8月及之前的高温补贴是否正确的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其�正当理由的，依法驳回诉讼请求。许光陆主张2012年8月及之前的高温补贴，超过了1年的申请时效，二审判决对该部分请求不予支持，符合上述司法解释的规定。许光陆主张二审判决适用仲裁时效的规定，属于适用法律错误，理据不足，本院不予支持。
综上，许光陆的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款的规定，裁定如下：
驳回许光陆的再审申请。
审 判 长 刘奕冰
审 判 员 郑海森
代理审判员 闵 睿
二〇一五年六月二十四日
书 记 员 钟惠仪