福建省三明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽04民终1404号
上诉人（原审被告）：福建三联冶金技术开发有限公司，住所地三明市三元区荆东工业开发区2号。
法定代表人：董继定，该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘宝益，福建闽方律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：陈臻武，男，1972年12月15日出生，汉族，住福建省屏南县，现住福建省三明市三元区。
委托诉讼代理人：黄霞，福建威明律师事务所律师。
上诉人福建三联冶金技术开发有限公司（以下简称福建三联公司）因与被上诉人陈臻武劳动争议纠纷一案，不服福建省三明市三元区人民法院（2016）闽0403民初1302号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月5日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人福建三联公司的委托诉讼代理人刘宝益，被上诉人陈臻武的委托诉讼代理人黄霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
福建三联公司上诉请求：1.撤销一审判决第二项关于支付陈臻武经济补偿金6946.7元的判决；2.一、二审诉讼费由陈臻武负担。事实和理由：一、一审判决认定事实有误。1.2016年2月29日双方劳动合同到期，此时正处于福建三联冶金放假期间，陈臻武主动找到福建三联公司，福建三联公司明确表示让其等公司通知，并且告知陈臻武，鉴于公司生产经营现状，若不愿意等待，可先行到后勤岗位上班，但陈臻武不愿意，因此，福建三联公司的本意是继续履行劳动合同的。2.福建三联公司在2016年4月25日才收到陈臻武向三明市三元区劳动和人事争议仲裁委员会递交的劳动争议仲裁申请书，而福建三联公司在此之前的2016年4月22日就已通知陈臻武上班，并于2016年5月3日再次通知陈臻武上班。3.福建三联公司在两次通知陈臻武上班无果的情况下才作出了开除陈臻武的通知。二、一审判决在认定事实错误的基础上，曲解了劳动合同法第四十六条第一款第（五）项之规定，并依此判令福建三联公司应当支付给陈臻武经济补偿金，是错误的。
陈臻武辩称，一、一审判决认定事实清楚，证据充分，判决合法合理。1.陈臻武与福建三联公司签订的固定期限劳动合同于2016年2月29日期满，在劳动合同期满前或期满时，福建三联公司有义务维持或提高劳动合同约定条件并与陈臻武协商是否续订劳动合同，但福建三联公司并未通知陈臻武续订劳动合同，应视为福建三联公司不再与陈臻武续订劳动合同。2.在录音材料里，福建三联公司对于是否续订劳动合同并没有明确表示有与陈臻武签订劳动合同的意思。3.福建三联公司单方面以旷工为由作出的解除劳动合同通知程序违法。福建三联公司已经提出放假，变相裁员解除劳动合同，陈臻武基于此行为于2016年4月19日申请仲裁，自所谓的放假通知至陈臻武申请仲裁这期间，福建三联公司根本未向陈臻武采取过愿意继续履行劳动合同的实际行动，又何来陈臻武不愿意继续履行劳动合同之说。福建三联公司主张因陈臻武原因导致劳动合同关系终止的说法缺乏事实及法律依据。二、福建三联公司存在违法行为。1.福建三联公司未依法发放2016年1月、2月工资明显违反法律规定。2.福建三联公司未依法足额给陈臻武缴纳养老、医疗、失业、生育保险及公积金，违反法律规定。3.一审认定陈臻武2016年2月工资有误，陈臻武虽然没有上诉福建三联公司应按劳动者本人正常的劳动工资标准支付工资。综上，一审判决认定事实清楚，请求二审予以维持。
陈臻武向一审法院起诉请求：1.判令福建三联公司支付3.5个月经济补偿金14028元；2.判令福建三联公司支付2015年2月至2016年2月社会保险费用3560元；3.判令福建三联公司支付2016年1月、2月的工资合计8016元。
一审法院认定事实：
2012年12月1日，陈臻武与福建三联公司签订《制造业简易劳动合同》一份，约定双方签订固定期限劳动合同，期限自2012年12月1日起至2014年2月28日止。合同期满后，双方未续订劳动合同。2014年8月1日，陈臻武又与福建三联公司签订《制造业简易劳动合同》一份，约定双方签订固定期限劳动合同，期限自2014年8月1日起至2016年2月29日止。劳动合同期满后，福建三联公司没有与陈臻武协商是否续订劳动合同，双方劳动关系已于2016年2月29日终止。2016年3月5日，福建三联公司在其厂务公开栏发布放假通知；4月22日发布上班通知，通知陈臻武回公司上班；5月10日发布开除通知，通知开除陈臻武。陈臻武2015年1月至12月的工资分别为：5009元、566元、4494.25元、4232.35元、3732.80元、3108.80元、3563.05元、2456元、4002.46元、4175.12元、4158.63、3993.73元。2016年1月，陈臻武实际工作20.50天，工资为2533元。2016年2月，因福建三联公司自身生产经营原因，陈臻武未向福建三联公司提供劳动；福建三联公司同意按三明市最低工资标准支付陈臻武2016年2月份工资1230元。福建三联公司至今未支付陈臻武2016年1月、2月份工资。2015年8月起，福建三联公司开始为陈臻武缴纳社会保险费，并缴纳至2016年2月；其中2015年8月至2015年9月，缴费基数为1400元；2015年10月至2016年2月，缴费基数为1600元。2016年4月19日，陈臻武向三元仲裁委申请劳动仲裁，要求福建三联公司支付其2015年2月至2016年2月双倍工资48098元，3.5个月经济补偿金14028元，2016年1月、2月工资共计8016元，并支付2012年12月至2015年7月单位应缴纳的社会保险费用14857元。三元仲裁委于2016年6月17日作出元劳仲案（2016）33号仲裁裁决书，裁决福建三联公司于裁决生效之日起三日内向陈臻武支付2016年1月、2月工资3763元；福建三联公司在裁决生效之日起十日内为陈臻武办理2015年4月19日至2015年7月31日期间的社会保险补缴手续，其中个人缴费部分由陈臻武自行承担；驳回陈臻武其他仲裁请求。陈臻武不服劳动仲裁裁决，在法定期限内向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，陈臻武与福建三联公司于2012年12月1日签订书面劳动合同，约定期限至2014年2月28日止；后双方未续订劳动合同，双方劳动关系已于2014年2月28日终止。2014年8月1日，陈臻武与福建三联公司重新签订书面劳动合同并建立劳动关系，约定期限至2016年2月29日止。2014年3月1日至2014年7月31日，陈臻武未向福建三联公司提供劳动，福建三联公司也未支付陈臻武工资，故对陈臻武主张的2014年3月1日至2014年7月31日其与福建三联公司存在劳动关系的观点，缺乏事实依据，不予采纳。劳动关系依法建立后受法律保护，陈臻武应按约提供劳动，福建三联公司应按约支付工资。福建三联公司至今未支付陈臻武2016年1月、2月份工资，明显违反了法律规定，应承担相应的民事责任。工资数额由用人单位承担举证责任，福建三联公司提供的2016年1月份工资表与2016年1月份考勤表相对应，陈臻武也认可实际工作天数，工资表及考勤表能作为认定本案事实的依据，故依法确认陈臻武2016年1月份工资为2533元。2016年2月，因福建三联公司自身生产经营原因，陈臻武未向福建三联公司提供劳动，福建三联公司按三明市最低工资标准1230元支付陈臻武该月工资符合法律规定，予以支持。福建三联公司已完成其工资举证责任，陈臻武在没有其他证据证明其工资数额的情况下，要求按2015年度平均工资标准计算2016年1月、2月份工资的主张，于法无据，不予支持。因劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。陈臻武没有证据证明在仲裁时效期间发生过中止、中断或延长的法定事由，其于2016年4月19日申请仲裁主张2012年12月1日至2014年2月28日止的经济补偿金因超过仲裁时效期间而丧失胜诉权，不予支持。2014年8月1日，陈臻武与福建三联公司重新建立劳动关系后，双方对劳动关系于2016年2月29日终止不持异议，予以确认。陈臻武与福建三联公司签订的固定期限劳动合同于2016年2月29日期满，在劳动合同期满前或期满时，福建三联公司有义务维持或提高劳动合同约定条件并与陈臻武协商是否续订劳动合同，否则应依法支付经济补偿金。福建三联公司没有证据证明在其已维持或提高劳动合同约定条件的情况下，陈臻武拒绝续订劳动合同；相反，福建三联公司并未通知陈臻武续订劳动合同，对双方间的劳动关系自2016年2月29日终止也不持异议，应视为福建三联公司不再与陈臻武续订劳动合同，故福建三联公司应依法支付陈臻武经济补偿金。陈臻武在福建三联公司工作1.7年，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，应支付2个月的经济补偿金。经济补偿金的计算标准为劳动合同终止前十二个月的平均工资，即2015年3月至2016年2月间的平均工资，为3473.35元。据此，福建三联公司应支付陈臻武经济补偿金6946.70元（3473.35元×2个月）。双方劳动关系已于2016年2月29日终止，福建三联公司事后在厂务公开栏发布放假通知、上班通知、开除通知对陈臻武不发生法律效力，故对福建三联公司有关其已通知陈臻武上班，陈臻武不予答复，是陈臻武原因导致劳动关系终止，其不应支付经济补偿金的辩解，缺乏事实和法律依据，不予采纳。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”因此，陈臻武要求福建三联公司缴纳社会保险费用的诉讼请求不属于人民法院民事案件受理范围，对该请求不予处理，陈臻武可依法另行主张权利。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条第一款第一项、第四十六条第一款第五项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《福建省工资支付条例》第二十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、福建三联公司应支付陈臻武2016年1月份工资2533元、2016年2月份工资1230元，合计3763元。二、福建三联公司应支付陈臻武经济补偿金6946.70元。上述第一、二项合计10709.70元，应于判决生效之日起10日内付清。如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回陈臻武其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由福建三联冶金技术开发有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。对于一审查明的事实，福建三联公司提出在劳动合同期满后，双方就是否继续签订劳动合同进行过协商。对双方当事人无异议的其他事实，本院予以确认。
二审中双方当事人争议的焦点：福建三联公司应否向陈臻武支付经济补偿金。本院认定如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，对于劳动期满终止的固定期限劳动合同，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。本案中，陈臻武和福建三联公司之间签订的固定期限劳动合同于2016年2月29日期满，在该劳动合期满前或期满时，福建三联公司未与陈臻武协商，在维持或提高劳动合同约定条件下与陈臻武续订劳动合同，双方的劳动合同因劳动合同期满而终止。陈臻武于2016年4月19日向三明市三元区劳动和人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求福建三联公司支付经济补偿金及双倍工资等事项，福建三联公司于2016年4月22日发布上班通知，通知陈臻武回公司上班，又于2016年5月10日发布通知开除陈臻武。在双方劳动合同因期满未续订劳动合同而终止后，福建三联公司的上述通知对陈臻武不发生法律效力。福建三联公司没有证据证明在其已维持或提高劳动合同约定条件的情况下，陈臻武不愿意续订劳动合同，对因双方劳动合同期满终止劳动合同，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。福建三联公司关于其不应支付经济补偿金的辩解，理由不能成立，其上诉主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，福建三联公司上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人福建三联冶金技术开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张丽伟
审 判 员 林炬火
代理审判员 黄莉花
二〇一六年十二月三十日
书 记 员 叶诗红
附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。