广东省深圳市南山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）深南法西民初字第436号
原告蒋源均，男，瑶族，1982年6月15日出生，户籍地湖南省江永县，
委托代理人刘翠香，广东深鹏律师事务所律师。
被告深圳市欣天科技有限公司（现名：深圳市欣天科技股份有限公司），住所地深圳市南山区西丽官龙村第二工业区4号（1-3层），组织机构代码：770347406。
法定代表人石伟平，董事长。
委托代理人黄亮，北京市竞天公诚（深圳）律师事务所律师。
原告蒋源均诉被告深圳市欣天科技有限公司（以下简称欣天公司）劳动合同纠纷一案，本院于2013年5月30日立案受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
蒋源均诉请：1、欣天公司支付蒋源均2012年8月1日至9月8日期间的工资9196.93元及拖欠工资25%的经济补偿金2299元；2、欣天公司支付蒋源均2012年9月9日至11月30日期间的医疗期工资13284元及拖欠工资25%的经济补偿金3321元；3、欣天公司支付蒋源均2012年7月20日至2012年11月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额26059元；4、欣天公司支付蒋源均加班费6904元；5、欣天公司支付蒋源均被迫解除劳动关系的经济补偿金4050元；6、欣天公司支付蒋源均律师费损失5000元。
双方有争议的事项为第四项、第六项、第七项、第八项、第十项、第十一项、第十五项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2012年6月20日。另查，2012年12月31日，欣天公司的名称由深圳市欣天科技有限公司变更为深圳市欣天科技股份有限公司。
二、签订书面劳动合同时间：未签。
三、员工的实际工作岗位：财务部副经理。
四、约定的每月工资数及工资构成：原告主张，双方口头约定合同期限为一年，试用期为一个月，试用期内月工资不低于8000元，转正后月工资不低于9000元。被告则主张，双方口头约定合同期限为三年，试用期为三个月，试用期内月工资8000元，试用期满后月工资不超过9000元，
五、员工实际领取的每月工资数及工资构成：2012年6月和7月，蒋源均的实发工资分别为3113.98元、7738.85元（基本工资3800元+加班工资699元+绩效2940元+岗位津贴640元+奖金30元+补贴80元-公积金75元-税金365.96元-保险9.19元）。
六、加班工资差额：双方确认，欣天公司实行大小周工作制，大周工作6天，小周工作5天，每天正常工作时间为8小时。蒋源均对欣天公司提交的《员工考勤记录表》予以确认，并据此主张在职期间共存在平时加班85.08小时，周末加班44.25小时。欣天公司则主张，根据公司的考勤制度管理规定，蒋源均作为辅助部门人员，加班需填写“加班申请单”经领导签批后方可生效；公司已向蒋源均核发了大周的周末加班工资（以7月份为例，3800元/月÷21.75天÷8小时×200%×16小时=699元），对未经审批的加班时间不予认可。欣天公司提交的《考勤制度管理规定》显示，其制订日期为2008年5月22日。蒋源均表示，从未见过该规定，对该证据不予认可。本院认为，蒋源均的《员工考勤记录表》仅记录一天中的签到和签退情况，未记录午休的起止时间，无法据此核实蒋源均是否存在工作时间超过8小时的情况。此外，欣天公司对生产人员和辅助部门人员加班实行不同的管理方式，符合该公司的实际情况，具有一定的合理性。蒋源均身为财务部副经理，具有了解公司核发员工加班工资的方法和依据的先天职务便利，其对自身加班工资的核算亦应是关注并知情的。欣天公司向蒋源均发放的工资条中将加班工资项目单独列出，而蒋源均并未对其数额提出异议。结合上述情况，本院对蒋源均主张的加班工资核算方法不予采信，并推定欣天公司确有制订上述考勤管理规定且蒋源均对此系知情的。欣天公司已按照公司的规定统计了蒋源均的加班时间，并按基本工资（3800元）为基数核发加班工资，并不存在欠发加班工资的情况。仲裁裁定欣天公司支付蒋源均加班工资982.76元，欣天公司未就该裁决项提起诉讼，应视为其认可该裁决内容，属于当事人对其自身民事权利的自由处分，本院予以照准。蒋源均相关诉讼请求中超过982.76元的部分，本院不予支持。
七、双方解除劳动关系的时间：蒋源均主张，其自2012年9月4日提出病假申请开始病休，因公司未签订书面劳动合同、未支付病假期间工资等原因，于2012年11月30日被迫与欣天公司解除劳动关系。欣天公司则主张，因蒋源均试用期不合格、未如实陈述工作经历，公司已于2012年9月3日通知其解除劳动关系。蒋源均对欣天公司提交的《试用期解除劳动关系通知书》和《离职通知书》不予认可，称系公司为应诉而特意制作的。但蒋源均提交的短信记录显示，其首次向公司提出请假的时间为2012年9月4日，且公司领导在该日的回复短信中亦表示“公司已通知你办理离职手续”，该证据足以推断出欣天公司提出解除劳动关系的时间早于2012年9月4日。且两组证据相互印证，可以认定欣天公司于2012年9月3日作出试用期解除劳动关系的决定并通知蒋源均离职的真实性。上述两份通知书及欣天公司提交的会议记录虽没有蒋源均的签字，但原告认可的考勤记录显示：2012年9月3日上午蒋源均有签到记录，但无签退记录，且此后蒋源均再无出勤记录，结合蒋源均于次日提出请假申请的事实，欣天公司主张的“蒋源均已参加会议并知悉解除合同的决定，但拒绝接受”具有高度盖然性，本院予以采信。此外，欣天公司提交的蒋源均的《社会保险参保证明》和《离职证明》（2013年1月16日），均显示蒋源均在2012年10月至11月期间已就职于天彩电子（深圳）有限公司，并由该公司为其缴纳社保。综上，本院认定，双方解除劳动关系的时间为2012年9月3日。
2012年9月9日至11月30日期间，双方的劳动关系已经解除，蒋源均要求欣天公司支付该期间工资及拖欠工资经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
八、解除劳动关系的原因：欣天公司提交的《员工档案》和《离职证明》（2012年6月18日）均载明，“2010年5月至2012年5月期间蒋源均任职于深圳市证通电子股份有限公司”。而蒋源均的《社会保险参保证明》却显示：2011年1月至2011年4月，其社保参保单位为深圳市证通电子股份有限公司；2011年6月至2012年6月期间，其社保参保单位先后为深圳市宝明科技股份有限公司和深圳市卓翼科技股份有限公司。欣天公司主张蒋源均未如实陈述工作经历，并已就其主张尽到了应有的举证责任，而蒋源均未能对上述证据证明的事实提出反证予以反驳或对其作出合理解释，故本院对欣天公司的主张予以采纳。双方关于口头约定的试用期期限各执一词，如上所述，本院认定欣天公司确于2012年9月3日以蒋源均试用期转正评估不合格、未如实陈述工作经历为由提出解除劳动合同，并于2012年9月4日通过短信重申该内容，蒋源均并未对是否属于试用期满前解除合同提出异议，且欣天公司主张试用期为三个月，未超出试用期的合理范围，本院予以采信。综上，试用期内，蒋源均被发现有未如实陈述工作经历的情况，转正评估不合格，欣天公司有权据此依法解除劳动合同。蒋源均提出解除劳动关系时，双方的劳动关系已实际解除，故其主张被迫解除劳动关系，本院不予采信。
九、解除劳动合同的经济补偿：本案属于劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的情形，依法，欣天公司无须向蒋源均支付解除劳动合同的经济补偿。因仲裁裁定欣天公司支付蒋源均解除劳动关系经济补偿4050元，欣天公司未就该裁决项提起诉讼，应视为其认可该裁决内容，本院予以照准。
十、应付工资：蒋源均主张，因没有证据证实欣天公司已代其缴纳个人所得税，故2012年8月份蒋源均的应发工资须在被告核算的数额7538.85元之外加回已扣的税金365.95元，即7904.8元。本院认为，根据个人所得税法的相关规定，欣天公司作为蒋源均所得工资的支付单位，有为蒋源均代扣代缴个人所得税的权利和义务，故蒋源均的主张，本院不予采纳，2012年8月蒋源均的应发工资为7538.85元。2012年9月，蒋源均出勤一天，按试用期内月工资8000元的标准，核算该月其应发工资为367.82天（8000元/月÷21.75天）。故欣天公司应向蒋源均支付2012年8月1日至2012年9月3日期间的工资数额为7906.67元，超过部分的诉讼请求，本院不予支持。
十一、未签劳动合同的双倍工资差额：双方未签劳动合同的事实清楚，本院核定欣天公司应向蒋源均支付2012年7月20日至2012年9月3日期间的双倍工资差额10598.44元（7738.85元÷23天×8天+7538.85元+367.82元），低于仲裁裁定的双倍工资差额11618.25元。因欣天公司未就该裁决项提起诉讼，应视为其认可该裁决内容，本院予以照准。故欣天公司应向蒋源均支付2012年7月20日至2012年9月3日期间的双倍工资差额11618.25元，蒋源均的该项诉讼请求，本院部分予以支持。
十二、申请仲裁时间：2012年12月12日。
十三、仲裁请求：1、欣天公司支付蒋源均2012年8月1日至9月8日期间的工资11046元及拖欠工资25%的经济补偿金2762元；2、欣天公司支付蒋源均2012年9月9日至11月30日期间的医疗期工资13284元及拖欠工资25%的经济补偿金3321元；3、欣天公司支付蒋源均2012年7月20日至2012年11月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额27466元；4、欣天公司支付蒋源均2012年6月20日至2012年11月30日期间加班工资6904元；5、欣天公司支付蒋源均被迫解除劳动关系的经济补偿金4050元；6、欣天公司支付蒋源均律师费5000元。
十四、仲裁结果：1、欣天公司支付蒋源均2012年8月1日至9月3日期间的工资（含加班工资）7673.97元；2、欣天公司支付蒋源均2012年7月20日至2012年9月3日期间未签订劳动合同的双倍工资差额11618.25元；3、欣天公司支付蒋源均2012年6月20日至2012年7月31日期间平时加班工资982.76元；4、欣天公司支付蒋源均解除劳动关系经济补偿金4050元；5、驳回申请人的其它仲裁请求。
十五、其它：蒋源均因涉案劳动争议委托律师代理，并支付律师费5000元，按照《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，本院根据本案审理情况，酌定欣天公司应支付蒋源均律师费2000元。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十九条、第二十九条、第三十条、第三十九条、第八十二条，《中华人民共和国个人所得税法》第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告深圳市欣天科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告蒋源均2012年8月1日至9月3日期间的工资7906.67元；
二、被告深圳市欣天科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告蒋源均2012年7月20日至2012年9月3日期间未签订劳动合同的双倍工资差额11618.25元；
三、被告深圳市欣天科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告蒋源均平时加班工资982.76元；
四、被告深圳市欣天科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告蒋源均解除劳动合同的经济补偿4050元；
五、被告深圳市欣天科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告蒋源均律师费2000元；
六、驳回原告蒋源均的其它诉讼请求。
如被告未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告负担。被告应于本判决生效之日起十日内将案件受理费5元付至以下账户（单位名称：深圳市财政局，开户行：农业银行深圳分行，账号：03×××08）。
服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并提出副本4份，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 王 健
二〇一三年七月十八日
书 记 员 李小燕