浙江省余姚市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甬余民初字第3600号
原告：陈虎。。。。打工。。
被告：宁波杰士达工程塑模有限公司。
法定代表人：张瑞江。。
委托代理人：王永进。。
原告陈虎为与被告宁波杰士达工程塑模有限公司劳动争议一案，于2014年11月14日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法由代理审判员邝亚辉适用简易程序独任审判，于2014年12月5日、2014年1月27日两次公开开庭进行了审理。原告陈虎，被告宁波杰士达工程塑模有限公司的委托代理人王永进到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈虎起诉称：2014年7月28日，原告入职被告处任品质经理，直至2014年9月9日才通知并与本人签订书面劳动合同，且合同约定漏洞百出。2014年9月23日，被告突然通知原告且无合理理由的情况下单方非法解除劳动关系，期间工资及加班费未付清，且至今未为原告缴纳社保，因被告多项行为违反劳动法，原告为维护自身合法权益，诉至法院，要求判令：一、被告支付原告2014年7月28日至2014年9月23日期间未签订劳动合同的二倍工资差额13800元；二、被告支付原告因被告单方无故非法解除劳动关系导致的损失赔偿金6600元；三、被告支付原告平时加点费和周末加班费3000元；四、被告及时为原告补缴2014年7、8、9月的社会保险金。
被告宁波杰士达工程塑模有限公司答辩称：一、公司按规定期限和原告签订劳动合同；二、原告在试用期内不符合雇佣要求，依法解除劳动合同，不存在单方解除；三、社会保险可以依法办理；四、加班工资已经包含在工资中，不需要支付加班加点工资。
一、原告为证明自己的主张而向本院提交以下证据，经庭审质证，本院认定如下：
1.劳动合同1份，拟证明原、被告存在劳动关系，签订时间是2014年9月9日，原告在被告单位任职，工资为6600元且不包含加班工资。被告对该证据真实性无异议，该合同约定了工资待遇6600元，以及特别约定了在试用期工资包含了加班工资以及原告的工作岗位。经审查，本院对该证据的真实性予以采信；
2.离职（辞退）申请表1份，拟证明被告单方违法解除劳动关系。被告对该证据的真实性无异议，是2014年9月23日被告与原告达成一致意见书写的，也告知了原告在试用期不符合要求解除劳动关系，原告对该事实在表上签字确认过。经审查，本院对该证据的真实性予以采信；
3.罚单3份、异常报告2份、处理报告1份，拟证明被告生产部门是客观存在问题的，不配合品质部门的工作，也没有给品质部门应有的权限，品质部门被边缘化，且原告对质量问题进行了调查、认定和处理。被告对该组证据真实性没有异议，恰恰证明了原告的品质工作没有做好，导致这样的事情发生。经审查，本院对该证据的真实性予以采信；
4.注意事项1份，拟证明原告对公司的问题提出了相应的要求，原告履行了相应职责。被告认为该证据是质量部门内部的文件，公司没有该文件。经审查，本院对该证据的真实性予以采信；
5.八月至九月品质异常汇总1份（复印件），拟证明被告捏造相关事实，进而单方解除劳动关系。被告提出该证据系被告在仲裁时提交的证据，该证据证明原告在被告公司主导品质工作，原告在公司没有履行好本职工作导致的异常情况。经审查，本院对该证据将结合其他证据作统一认定；
6.网页照片1份，拟证明原告在被告单位担任品质经理。被告对该证据无异议。经审查，本院对该证据予以采信。
二、被告为证明自己的主张而向本院提交以下证据，经庭审质证，本院认定如下：
1.劳动合同1份，拟证明原告在被告单位工作的事实，以及原告的工作期间，试用期及试用期工资，试用期工资包含加班工资及其他约定的要素，同时证明被告与原告签订合同的日期为2014年7月28日。原告认为该劳动合同是根据其提交劳动合同的复印件盖章的，实际签订劳动合同仅签订1份，应以原告提交的为准。经核对，原、被告提供的两份劳动合同内容相同，故本院对该证据的真实性予以采信；
2.离职证明1份，拟证明被告有告知过原告试用期工作情况，原告也签字认可被告提出的不符合要求的事实。原告对该证据有异议，该证明不是原件，这个表是2014年9月23日签字的，实际上是在2014年9月25日劳动监察大队原告要求被告支付原告剩余工资时提交给原告的。经询问，原告承认该证明上签字是原告所签，故本院对该证据的真实性予以采信；
3.八月至九月品质汇总、投诉书、报销单1组，拟证明原告在工作当中没有履行好相关职责。原告认为品质汇总表的相关信息不明确，无法系统真实地证明问题的客观存在，投诉书原告从来没有看到过；品质汇总表中相关签字人员有生产部门的，与本人存在冲突关系；报销单是本人所签，但不是原告同意放的，出现问题的产品与原告无关，不是原告同意交付的，是工程部同意交付的，且该费用公司没有批准。经审查，本院认为，被告提交的品质汇总及投诉书所反映的问题实际系公司工作人员单方出具的证明，无其他证据相印证，故本院对该品质汇总及投诉书的关联性不予认定，对报销单的真实性予以认定；
4.工会通知1份，拟证明被告与原告解除劳动关系的事实。原告表示不清楚，从来没有收到过，质量存在问题的原因是公司没有赋予质量部门和原告工作的权限，其他部门没有配合原告的工作。经审查，本院对该证据的真实性予以采信。
三、本院出示余劳仲案字（2014）第1019号仲裁庭审笔录一份、余劳仲案字（2014）第1019号仲裁裁决书及询问笔录一组。对仲裁庭审笔录，原告表示不予认同。被告没有异议。本院认为，该庭审笔录均由原、被告双方签字确认，故本院对笔录予以采信；原告对仲裁裁决书裁决不服，被告对仲裁裁决书没有异议，本院对该证据真实性予以采信；原告认为询问笔录都反映了质量部门发现质量问题，且质量问题是客观存在的，在原告进厂之前就存在，与本人无关，被告对询问笔录没有异议，本院对该询问笔录予以采信。
根据本院采信的证据，结合原、被告在庭审中的陈述，本院认定事实如下：
原告于2014年7月28日进被告处工作，担任品质部经理，原、被告双方2014年9月9日签订了书面劳动合同，期限从2014年7月28日起至2017年7月28日，其中试用期从2014年7月28日起至2014年10月27日止，合同约定原告工资由基础工资、绩效奖、技能工资和其他补贴组成，试用期间的月工资为6600元，试用期工资包含加班费。原告工作期间，被告没有为原告缴纳外来务工人员社会保险。2014年9月23日，经工会同意，被告以原告试用期不符合公司要求为由，与原告解除劳动合同。后原告申请余姚市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，要求：一、被告支付原告2014年7月28日至2014年9月23日期间未签订劳动合同的二倍工资差额13800元；二、被告支付原告因被告单方无故非法解除劳动关系导致的损失赔偿金6600元；三、被告及时为原告补缴2014年7、8、9月的社会保险金（基数为6600元）；四、被告支付原告平时加点费和周末加班费3000元。2014年11月12日余姚市劳动人事争议仲裁委员会作出余劳仲案字（2014）第1019号仲裁裁决：一、被申请人（即本案被告，下同）应支付申请人（即本案原告，下同）2014年8月28日至2014年9月8日期间的另一倍工资1700元，款项应于本裁决书生效之日起十日内付清；二、被申请人应于本裁决书生效之日起十日内为申请人补缴2014年7月至2014年9月的养老保险和基本医疗保险，申请人个人缴纳部分应于本裁决书生效之日其十日内交付被申请人，再由被申请人在十日内向余姚市社会保险经办机构办理社会保险补缴手续，具体数额由余姚市社会保险经办机构按规定核算；三、驳回申请人的其他仲裁请求。
本院认为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2014年7月28日进入被告单位，被告于2014年9月9日才与原告签订书面劳动合同，没有按照法律规定在一个月内与原告签订，做法错误，现原告要求被告支付2014年7月28日至2014年9月23日的另一倍工资，对2014年8月28日至2014年9月8日的另一倍工资，依法有据，本院予以支持；对2014年7月28日至2014年8月27日期间的双倍工资，无相应依据，本院不予支持；对2014年9月9日至2014年9月23日的另一倍工资，因双方已签订了劳动合同，故本院不予支持。经核算，2014年8月28日至2014年9月8日的另一倍工资为3641.38元；对原告要求被告支付加点费和周六周日加班费，因原、被告劳动合同中约定试用期工资包含加班费，且原、被告双方也均未向本院提交加班的证据，故本院不予支持。依法参加社会保险是用人单位和劳动者的义务，原告工作期间，被告未为原告依法缴纳外来务工人员社会保险，做法错误，因工伤、生育、失业保险不能补缴，本院不予支持，原告要求被告补缴2014年7月至2014年9月的养老保险及基本医疗保险，合法有据，本院予以支持。原告进入被告单位后，被告与原告签订了三年期固定期限劳动合同，并约定试用期为3个月，符合法律规定，合法有效。被告以原告不符合录用要求为由解除与原告的劳动合同，但未提交录用条件、岗位职责等相关证据，且其提供的证据亦不能证明原告的工作给被告带来经济损失，故被告以原告在试用期内不符合公司要求为由与原告解除劳动关系，做法错误，原告以此要求被告支付单方解除劳动关系（违法解除）的赔偿金，合法有据，本院予以支持，原告工作未满6个月，经核算为赔偿金6600元。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《宁波市外来务工人员社会保险实施细则》之规定，判决如下：
一、被告宁波杰士达工程塑模有限公司支付原告陈虎2014年8月28日至2014年9月8日期间的另一倍工资3641.38元；
二、被告宁波杰士达工程塑模有限公司支付原告陈虎赔偿金6600元；
三、被告宁波杰士达工程塑模有限公司应于本判决书生效之日起十日内为原告陈虎补缴2014年7月至2014年9月的养老保险和基本医疗保险，原告陈虎个人缴纳部分应于本判决书生效之日其十日内交付被告宁波杰士达工程塑模有限公司，再由被告宁波杰士达工程塑模有限公司在十日内向余姚市社会保险经办机构办理社会保险补缴手续，具体数额由余姚市社会保险经办机构按规定核算；
四、驳回原告的其他诉讼请求。
以上款项限在本判决发生法律效力后十日内付清。（如银行汇款，可将履行款汇至以下账户，开户银行：中国农业银行余姚市支行，户名：余姚市人民法院执行款专户，账号：39×××42，汇款时一律注明本案案号）。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
本案案件受理费10元，减半收取为5元，由被告宁波杰士达工程塑模有限公司负担（免交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费交纳通知书后七日内，凭判决书到宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号为37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室，汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动撤回上诉处理。
代理审判员 邝亚辉
二〇一五年一月二十七日
书 记 员 贺小宁