广西壮族自治区宾阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宾少民初字第32号
原告宾阳县某运输有限责任公司。
法定代表人黄某某，该公司经理。
委托代理人覃某某。
被告林某。
被告罗某某。
被告罗某美。
被告罗某银。
被告罗某青。
法定代理人林某，身份情况同上，系罗某青母亲。
被告罗某柱。
被告张某某。
上述被告的共同委托代理人陆某，广西某律师事务所律师。
原告宾阳县某运输有限责任公司（以下简称某公司）诉被告林某、罗某某、罗某美、罗某银、罗某青、罗某、张某劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月10日受理后，依法组成合议庭，于2014年6月18日公开开庭进行了审理。书记员石艳艳担任记录。原告富东公司的委托代理人覃某某，被告林某、罗某某、罗某美、罗某银、罗某青、罗某、张某的共同委托代理人陆某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告富东公司诉称，罗孙文是桂A×××××号货车的乘员，于2013年2月18日发生交通事故当场死亡。被告方申请确定劳动关系材料于2014年2月18日寄出，2月19日到达宾阳县劳动人事争议仲裁委员会，2月25日宾阳县劳动人事争议仲裁委员会才受理。被告方申请时间既超出劳动争议确认时效60天，也超出申请确定工伤时效一年时间，被告方已丧失了申请的权利，宾阳县劳动人事争议仲裁委员会不应该受理此案。被告方无任何资料证明罗孙文与原告存在劳动关系，也没有任何资料证明罗孙文在发生交通事故时是桂A×××××号货车副司机，仲裁裁决书写罗孙文持A2类机动车驾驶证是无中生有。宾阳县劳动人事争议仲裁委员会以北流市交警大队对黄永富问话制作的询问笔录为据，确认从2011年8月起黄祖庆聘用罗孙文驾驶桂A×××××号货车的事实，同时确认桂A×××××号货车是黄祖庆个人购买，挂靠于原告名下。黄祖庆与原告签订的《车辆加盟服务合同书》时间是2012年12月11日，该合同生效时间至发生事故时间只有49天，也就是说即使罗孙文受雇于桂A×××××号货车，一年多前其与黄祖庆存在雇佣关系，与原告无关。黄祖庆与原告签订的《车辆加盟服务合同书》明确约定黄祖庆聘请的司机不属于原告职员或雇员，与原告不存在劳动关系或雇佣关系。车辆加盟期间由黄祖庆自主经营、自负盈亏、独立承担民事责任，货源由黄祖庆负责。因此，桂A×××××号货车使用权、控制权、收益权完全归黄祖庆所有。宾阳县劳动人事争议仲裁委员会认定桂A×××××号货车以挂靠原告的名义对外经营完全不符合事实。被告方就本案的交通事故多方提出索赔，包括以侵权纠纷为由向北流市人民法院起诉要求赔偿相应的损失和以人身保险合同纠纷向宾阳县人民法院起诉要求赔偿损失，现又以工伤为由准备再次索赔，这是法律所不允许的。综上，宾阳县劳动人事争议仲裁委员会不以事实为依据，错误定性罗孙文与原告存在劳动关系。现原告诉至法院，请求依法判决：1、罗孙文与原告不存在劳动关系；2、本案诉讼费用由被告方承担。
原告对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：1、北公交认字（2013）第00020号道路交通事故认定书及宾阳县劳动人事争议仲裁委员会宾劳人仲字（2014）第7号仲裁裁决书，事故认定书拟证明涉及本案的交通事故发生的时间及罗孙文当场死亡的事实，劳动仲裁裁决书拟证明宾阳县劳动争议仲裁委员会作出的裁决与事实不符，仲裁不公；2、北流市公安局交通管理大队事故中队询问黄永富的询问笔录，拟证明罗孙文受雇于黄祖庆的时间；3、《车辆加盟服务合同书》，拟证明桂A×××××号货车挂靠情况及双方对权利义务的约定；4、广西北流市人民法院（2013）北民初字第2048号民事判决书，拟证明北流市法院作出的判决明确认定罗孙文是黄祖庆雇佣的司机。
被告林某、罗某某、罗某美、罗某银、罗某青、罗某、张某辩称，一、原告在劳动仲裁阶段已经承认罗孙文是黄祖庆雇佣的司机。本案涉及的交通事故发生在2013年2月18日，被告方于2014年2月18日寄出劳动仲裁申请材料，并没有超过仲裁时限，且被告方申请工伤的时间为2014年2月17日，并提出了相应的请求，存在诉讼时效中断的事由；二、罗孙文是持A2类机动车驾驶证的。从桂A×××××号货车的行驶证可以看出从2006年开始该车就已经挂靠在原告的名下；三、《车辆加盟服务合同书》的约定不能违反相关法律规定。根据最高人民法院行政庭的司法解释，罗孙文与原告之间形成了事实的劳动关系；四、被告方提起的侵权诉讼和人身保险合同诉讼与本案属不同性质的纠纷，不影响被告索赔的权利。综上，宾阳县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书作出的认定是正确的，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告为其辩解在举证期限内提供的证据有：1、被告方的身份证、户口本、罗孙文与林某结婚证、陆川县滩面乡佳塘村委会证明、陆川县滩面派出所出具的亲属关系证明，拟证明被告方的身份信息及被告方与罗孙文的身份关系；2、北公交认字（2013）第00020号道路交通事故认定书、法医学尸体检验鉴定书、户口注销证明，拟证明罗孙文因工死亡的事实；3、北流市公安局交通管理大队事故中队询问黄永富的询问笔录、桂A×××××号货车的行驶证、罗孙文的机动车驾驶证，拟证明罗孙文受聘于富东公司，担任货车司机一职；4、申报工伤认定首次来访登记表、工伤认定申请补正材料通知书，拟证明被告方于2014年2月17日已经向宾阳县人力资源和社会保障局提交了关于罗孙文工伤认定的申请材料。
经过开庭质证，原、被告双方对对方提供的证据的真实性均无异议，本院对上述证据的真实性予以确认。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：桂A×××××号货车由黄祖庆个人购买，其将车辆挂靠在原告富东公司名下，车辆行驶证载明车辆所有人为富东公司。黄祖庆与富东公司签订了《车辆加盟服务合同书》，该合同第二条约定：乙方（黄祖庆）同意将所购车辆加盟在甲方（富东公司）名下，甲方受托为乙方提供办理车辆证照、规费缴纳等服务，乙方应当支付报酬。车辆加盟期间乙方自主经营、自负盈亏，独立承担民事责任；第四条约定：加盟期间内，乙方及其聘请的司乘人员不属于甲方职员或雇员，与甲方不存在劳动关系或雇工关系。若工作过程中因故造成上述人员人身或财产损害的，或者上述人员造成他人人身和财产损失的，与甲方无关；第六条第1点约定：甲方代乙方办理及购买各种营运规费票证，收费标准按有关部门核定的标准执行，费用由乙方支付；第七条约定：甲方收取乙方的管理费为100元。乙方应当在每月10日以前交清，不得拖欠；第八条约定：运输货源由乙方负责，在代管期间，乙方在不欠甲方任何费用的情况下，可按甲方规定享受每月定额开具运输发票，跨月无效。签订合同后，黄祖庆每年向富东公司缴纳2000元的管理费，并按合同约定自主经营、自负盈亏。罗孙文系黄祖庆聘用的司机，其与原告富东公司并未签订有劳动合同。原告富东公司否认对罗孙文安排工作、支付报酬和进行管理。
另查明，被告罗某、张某系罗孙文父母；被告林某与罗孙文系夫妻关系；被告罗某某、罗某美、罗某银、罗某青系罗孙文子女。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，罗孙文于2013年2月18日发生交通事故死亡，其妻林某于2014年2月17日向广西宾阳县人力资源和社会保障局提交了工伤认定申请。因此，根据上述法律规定，被告方申请仲裁的时效中断，仲裁时效期间从2014年2月17日重新计算。原告富东公司主张被告方超过申请仲裁时效理由不成立，本院不予支持。确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应对劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系予以考量，用人单位要对劳动者支付劳动报酬、进行管理、安排工作。本案中黄祖庆与原告富东公司签订《车辆加盟服务合同书》，将其所有的桂A×××××号货车挂靠于该公司从事运输经营，另聘用司机罗孙文驾驶该车辆。原告富东公司作为被挂靠单位并不参与桂A×××××号货车的实际运营，其与罗孙文之间不存在直接的控制和管理关系。运营中，罗孙文并非原告富东公司录用，原告对其具体情况并不了解，罗孙文的具体工作任务和工作时间也不由原告安排，双方缺乏人身隶属性；桂A×××××号货车由黄祖庆独立经营，自负盈亏，罗孙文的工作薪酬也不由原告富东公司发放，双方缺乏经济隶属性；原告不负责对罗孙文的培训和考核，罗孙文亦无需向原告汇报工作成果、工作业绩，原告的规章制度对其也缺乏约束力，双方缺乏组织隶属性。因此，原告富东公司与罗孙文不存在劳动法上的隶属关系，本院认定罗孙文与原告富东公司不存在劳动关系。被告方主张罗孙文与原告富东公司存在事实的劳动关系，但未能提供原告富东公司招用罗孙文或原告富东公司向罗孙文发放劳动报酬并进行日常管理的证据，故其主张罗孙文与原告富东公司存在事实上的劳动关系没有事实依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、参照《劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》第一条之规定，判决如下：
原告宾阳县某运输有限责任公司与罗孙文不存在劳动关系。
案件受理费10元，由被告林某、罗某某、罗某美、罗某银、罗某青、罗某、张某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时预交上诉案件受理费10元，逾期不预交又不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审 判 长 黄春章
审 判 员 李 杏
人民陪审员 梁翠莲
二〇一四年九月二十八日
书 记 员 石艳艳
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个人经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷
《劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》
第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。