上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪一中民三（民）终字第627号
上诉人（原审原告）魏桂妹。
委托代理人＊＊＊。
被上诉人（原审被告）上海广成餐饮管理有限公司。
法定代表人＊＊＊，董事长。
委托代理人徐迪，上海市淮海律师事务所律师。
上诉人魏桂妹因与被上诉人上海广成餐饮管理有限公司（以下简称广成餐饮公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2015）浦民一（民）初字第1368号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年3月27日立案受理后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。
原审查明：魏桂妹于2009年9月1日入职广成餐饮公司。双方曾签订期限自2009年9月1日至2010年8月31日止的劳动合同，约定工作岗位为餐厅外场，工资为960元／月。该劳动合同到期后，双方分别续订了四次固定期限劳动合同，最后期限至2014年8月1日，工资标准分别调整为1，120元／月、1，300元／月、1，450元／月、1，650元／月。2014年8月1日，广成餐饮公司以魏桂妹达到法定退休年龄为由终止双方劳动关系。
2014年10月13日，魏桂妹向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求广成餐饮公司：1、恢复劳动关系，撤销无效劳动合同；2、支付2009年9月1日至2014年7月31日期间法定节假日加班工资差额10，029.48元；3、支付2012年10月11日至同月24日期间丧假工资1，666.56元；4、支付2013年8月至同年12月、2014年3月至同年7月存休假加班工资9，999.36元。后该仲裁委员会裁决：广成餐饮公司支付魏桂妹2012年10月11日至2012年10月24日期间事假工资差额67元；对魏桂妹其余请求不予支持。魏桂妹不服该裁决，遂提起诉讼。魏桂妹的原审诉请为判令广成餐饮公司：1、与其恢复劳动关系，撤销无效劳动合同；2、支付其2009年9月1日至2014年7月31日期间法定假日加班工资差额12，600.96元；3、支付其2012年10月11日至同月24日期间丧假工资2，066.5元；4、支付其2013年8月至同年12月、2014年3月至同年7月存休假加班工资9，999.36元。
原审另查明：1、魏桂妹于＊＊＊出生，2014年8月1日已经年满50周岁；2、魏桂妹曾于2014年10月28日向该院提起诉讼【（2014）浦民一（民）初字第39521号】，其中一项请求为要求广成餐饮公司支付其2009年9月1日至2014年7月31日延时加班工资差额79，537.94元；3、广成餐饮公司已支付魏桂妹2012年8月至2014年7月期间法定节假日加班工资4，706.51元；4、广成餐饮公司在魏桂妹2012年10月工资中扣除2012年10月11日至同月24日期间假期工资400元；5、广成餐饮公司处实行指纹考勤。
原审认为：根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，魏桂妹于2014年8月1日已满50周岁，达到法定退休年龄，故广成餐饮公司以魏桂妹达到法定退休年龄为由终止双方劳动关系并无不妥。而魏桂妹主张其法定退休年龄应为55周岁，因并无依据，故对此不予采纳。此外，根据双方的陈述，双方签订的劳动合同及续签记录均是魏桂妹本人签署，魏桂妹也未提供证据证明存在欺诈情形。综上，魏桂妹要求恢复劳动关系，撤销无效劳动合同的请求，不予支持。
魏桂妹要求广成餐饮公司支付2009年9月1日至2014年7月31日期间法定假日加班工资差额12，600.96元的请求。对此，根据相关规定，用人单位应对相关的工资支付凭证保存两年备查，现广成餐饮公司提供了魏桂妹自2012年8月1日至2014年7月31日由魏桂妹签字确认的工资单，已尽到举证义务；而对于2009年9月1日至2012年7月31日的法定节假日加班工资差额，因广成餐饮公司表示已经足额支付，现魏桂妹也未提供证据证明广成餐饮公司未足额支付上述期间法定节假日加班工资，故其要求广成餐饮公司支付2009年9月1日至2012年7月31日的法定节假日加班工资差额的请求，不予支持。至于2012年8月1日至2014年7月31日期间法定节假日加班工资差额，根据前述查明的事实，魏桂妹上述期间共存在法定节假日加班20天，根据魏桂妹的工资标准，经核算，广成餐饮公司支付魏桂妹上述期间法定节假日加班工资并未低于法定标准，故魏桂妹要求广成餐饮公司支付2012年8月1日至2014年7月31日期间法定节假日加班工资差额的请求，不予支持。
根据相关规定，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假；在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的出船费等，全部由职工自理。本案中，魏桂妹因其母亲去世，可享受3天丧假，结合其系外省市来沪人员及回家乡的路程，可酌情认定魏桂妹可享受2天路程假；故2012年10月11日至2012年10月24日期间，扣除双休日，魏桂妹该期间事假天数应为5天，根据魏桂妹的工资标准，广成餐饮公司扣除该期间事假工资400元超过了规定，故广成餐饮公司应支付魏桂妹2012年10月11日至2012年10月24日期间假期工资差额84.78元。
根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，魏桂妹主张2013年8月至2013年12月、2014年3月至2014年7月存休假56天，然根据广成餐饮公司提供的相关考勤记录，魏桂妹上述期间并不存在56天存休假，且根据魏桂妹关于存休假的解释，魏桂妹主张的存休假工资实际系加班工资，而魏桂妹也在另案中就相关期间已主张了加班工资；综上，魏桂妹要求广成餐饮公司支付2013年8月至2013年12月、2014年3月至2014年7月期间存休假加班工资9，999.36元的请求，并无依据，难以支持。
综上，原审依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：1、上海广成餐饮管理有限公司于判决生效之日起十日内支付魏桂妹2012年10月11日至2012年10月24日期间假期工资差额84.78元；2、驳回魏桂妹的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
原审判决后，上诉人魏桂妹不服，向本院提起上诉称：被上诉人广成餐饮公司采用欺诈手段损害其合法权益。其与广成餐饮公司已经签订五次劳动合同，双方之间应当成立无固定期限劳动合同关系；而根据相关规定，其退休年龄应当为55周岁而非50周岁，故广成餐饮公司以其达到退休年龄为由解除劳动合同系违法。另外，双方就工资曾口头约定为每月基本工资为2，500元，不含加班工资。双方劳动关系期间，广成餐饮公司未足额支付相关待遇。由此，魏桂妹诉请撤销原判，改判广成餐饮公司：1、与其恢复劳动关系，撤销无效劳动合同；2、支付其2009年9月1日至2014年7月31日期间法定假日加班工资差额12，600.96元；3、支付其2012年10月11日至同月24日期间丧假工资2，066.5元；4、支付其2013年8月至同年12月、2014年3月至同年7月延时加班工资9，999.36元。
被上诉人广成餐饮公司辩称：上诉人魏桂妹的法定退休年龄应为50周岁，且双方劳动合同于2014年8月1日也已到期，其公司系依法终止与魏桂妹之间劳动合同，且已足额支付魏桂妹相关工资待遇，故魏桂妹上诉请求并无依据，应予驳回。
经审理查明，原审法院认定的上述事实无误，本院予以确认。
上诉人魏桂妹补充事实称：其于2009年9月1日入职被上诉人广成餐饮公司时，曾与该公司约定月基本工资为2，500元（不含加班工资），且每年增加500元；而双方劳动合同就工资之所以仅约定为本市同期最低工资，系为规避税收。就该节补充事实，广成餐饮公司不予认可，而魏桂妹表示因系双方口头约定，故无法提供相关证据。经查，因魏桂妹未提供证据以证明该节补充事实，而该节事实亦与经双方举证质证的劳动合同、工资单内容不一致，故本院不予认定。
本院另查明：上诉人魏桂妹与被上诉人广成餐饮公司之间劳动合同约定魏桂妹的“工作岗位暂定为餐厅外场”；2012年4月1日至2015年3月31日，经上海市长宁区人力资源和社会保障局出具行政决定书，准予被上诉人广成餐饮公司对厨房、餐厅外场、收银员、仓管、门卫、管理人员岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制；原审中，魏桂妹就其诉请中存休假加班工资之计算系数，表示按照正常工资之1.5倍计算。以上事实，由原审中经双方举证质证之劳动合同、“准予企业实行其他工作时间制度决定书”、原审庭审笔录等证据予以佐证。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。首先，上诉人魏桂妹已达法定退休年龄；其次，亦无证据证明魏桂妹所从事的系管理和技术岗位，故其退休年龄应为50周岁。而魏桂妹主张其属外来务工人员，退休年龄根据规定应为55周岁。该主张因无依据，本院不予采纳。另根据查明事实，2014年8月1日既为魏桂妹50周岁年满之日，亦为其与被上诉人广成餐饮公司最后一期固定期限劳动合同到期之日。而根据相关规定，劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位签订固定期限劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条的规定，该固定期限劳动合同对双方当事人具有约束力。合同期满，该合同自然终止。由此，魏桂妹以其法定退休年龄为55周岁及双方之间已形成无固定期限劳动合同关系为由要求撤销无效劳动合同，并与广成餐饮公司恢复劳动关系之诉请，本院不予支持。
就上诉人魏桂妹其余诉请所涉问题，原审已详细阐述判决理由，该理由正确；且原判各项金额之核定亦无不当，本院均予认同，不再赘述。
综上，上诉人魏桂妹的上诉请求，理由均不成立，本院均不予支持。原审各项判决并无不当，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人魏桂妹负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱鸿
代理审判员 叶佳
代理审判员 顾颖
二〇一五年六月二十九日
书 记 员 陆慧
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……
三、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条
除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。