云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云01民终5179号
上诉人（原审原告）：昆明邦特佳物业管理有限公司，住所地昆明经济开发区云大西路云大知城一期15幢。
法定代表人：念云波，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：侍向东、杜远鑫，云南唯真律师事务所律师，特别授权代理。
上诉人（原审被告）：李云辉，女，1977年4月5日出生，汉族，云南省宜良县人。
委托诉讼代理人：徐秀林，云南鼎兴律师事务所律师，特别授权代理。
上诉人昆明邦特佳物业管理有限公司（以下简称：邦特佳公司）、李云辉因劳动合同纠纷一案，不服昆明市官渡区人民法院（2016）云0111民初153号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月17日立案后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院经审理确认的本案事实是：2015年3月1日，被告李云辉到原告邦特佳公司从事收银员工作。次日，被告填写了原告公司的《员工应聘登记表》。被告月平均工资为2311.77元，双方未签订书面劳动合同。原告公司对加班员工实行安排补休及发放加班补贴的制度，其员工工资构成包括基础工资和加班、通讯、交通等综合补贴。2015年9月25日，原告经派员与被告谈话协商后，下发《关于物业公司人事调整的通知》，对被告等人的岗位进行调整。2015年9月29日，被告向原告提交《申请》，称不适合从事新岗位，希望在公司给予一定经济补偿后解除劳动合同。2015年9月30日被告离职。后被告就与原告的劳动争议申请仲裁，请求：1.依法确认申请人与被申请人之间劳动关系解除；2.被申请人补发申请人2015年1月至9月绩效奖1350元；3.被申请人向申请人支付工作日加班工资594.10元、休息日加班工资4435.91元、节假日加班工资3802.21元；4.被申请人向申请人支付未签订劳动合同的双倍工资29700元；5.被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金3300元；6.被申请人赔偿申请人在�期间未购买社会保险损失7425元。2015年12月11日，昆明市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出昆经开劳人仲字（2015）第698号仲裁裁决书，裁决：1.申请人与被申请人之间的劳动关系于2015年9月30日解除；2.被申请人应当向申请人支付未签订劳动合同的双倍工资21961元；3.驳回申请人的其他申请请求。原告不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼，主张上述诉讼请求。
一审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同……”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两�的工资……”本案中，被告李云辉于2015年3月1日入职原告邦特佳公司，原告至迟应在2015年4月1日前与被告签订书面劳动合同，但原告违反法律规定，一直未与被告签订书面劳动合同，故原告依法应向被告支付2015年4月至9月期间6个月未签订劳动合同的二倍工资差额，即2311.77元/月×6个月＝13870.62元。
关于被告李云辉的答辩主张。被告因本案申请仲裁时，已就相关主张提出申请，仲裁委员会依法作出裁决后，被告并未在法律规定的期限内就本案依法提起诉讼，应视为被告认可该仲裁裁决，放弃相关诉讼权利，故对被告的各项答辩主张仅在仲裁裁决确定的范围内依法予以确认、处理。
综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、原告昆明邦特佳物业管理有限公司与被告李云辉的劳动关系自2015年9月30日解除；二、原告昆明邦特佳物业管理有限公司于本判决书生效后十五日内向被告李云辉支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额13870.62元。
一审判决宣判后，上诉人邦特佳公司、李云辉皆不服，向本院提起上诉。上诉人邦特佳公司请求：撤销一审判决第二项,改判邦特佳公司无需向李云辉支付未签订书面劳动合同二倍工资差额13870.62元；本案一、二审诉讼费由李云辉承担。事实和理由：2015年3月2日李云辉进入邦特佳公司从事收银员工作，邦特佳公司多次要求李云辉提供签订劳动合同的相关材料，但李云辉一直未能提供，并拒绝与邦特佳公司签订劳动合同，故邦特佳公司未能与李云辉签订劳动合同系因李云辉造成，邦特佳公司依法不应向其支付二倍工资。综上，请求二审法�依法改判。
针对邦特佳公司的上诉请求、事实和理由，李云辉辩称意见与其上诉状一致，即请求：撤销一审判决第二项，改判：1、邦特佳公司补发李云辉2015年1月至9月绩效奖金1350元；2、邦特佳公司向李云辉支付工作日加班工资568.97元、休息日加班工资4248.28元、节假日加班工资1820.69元、未签订劳动合同的双倍工资29700元、解除劳动关系经济补偿金3300元，合计40987.94元；本案一、二审诉讼费由邦特佳公司承担。事实和理由：一审确认李云辉的入职时间错误，李云辉系2015年1月12日入职邦特佳公司。一审认可的证据《申请》，因邦特佳公司不能提供原件，李云辉对其真实性、合法性不予认可，且从《申请》内容看，仅是要求与邦特佳公司协商，而非辞职申请，故不能由此认定系李云辉主动辞职，李云辉没有继续上班的真实原因是邦特佳公司更新了指纹打卡考勤系统，造成李云辉的指纹不能录入而不能上班，邦特佳公司变相将李云辉辞退，加之邦特佳公司违法用工，即便李云辉主动辞职，依据法律规定，邦特佳公司仍应支付解除劳动关系经济补偿金。李云辉的加班情况从考勤表、排班表中可证明在休息日、法定节假日都有加班，但邦特佳公司未按照法律规定安排补休或支付加班工资，一审没有依法支持加班费，损害了劳动者合法权益，一审对李云辉月平均工资数额按2311.77元认定与事实不符。综上，请求二审法院依法改判。
针对李云辉的上诉请求、事实和理由，邦特佳公司辩称：李云辉主张的加班工资和绩效奖金无事实依据，根据劳动合同法的相关规定，劳动者主张加班工资应当提交相应证据，而李云辉并未提交加班的任何证据。未签订劳动合同是李云辉的原因造成，邦特佳公司多次要求李云辉签订劳动合同�但李云辉没有提交相应签订劳动合同的材料，导致双方未签订劳动合同。对于经济补偿金，邦特佳公司并未主动要求解除劳动合同，而是李云辉主动离职，故邦特佳公司无需支付解除劳动关系经济补偿金。
对于一审认定的案件事实，李云辉提出异议，主张其入职时间是2015年1月12日，月平均工资是3300元。对此，邦特佳公司不予认可，认为一审认定正确。此外，双方当事人对于一审判决认定的其余案件事实无异议，本院依法予以确认。
二审审理中，李云辉重申：收款单，欲证明其入职时间是2015年1月12日。经质证，邦特佳公司对收款单的证据三性及证明目的均不予认可。本院认为，收款单系复印件，无法与原件核对其真实性，故不予采信。
针对李云辉所提事实异议，因其未提交有效证据予以证明，邦特佳公司又不予认可，故不予确认。
综上，本案经本院二审审理查明的案件事实与一审判决认定的案件事实一致。
归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：邦特佳公司是否应当向李云辉支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。
本院认为：本案中，双方当事人对一审判决邦特佳公司与李云辉的劳动关系自2015年9月30日解除均无异议，本院予以维持；对于未签订书面劳动合同二倍工资差额，李云辉2015年3月入职邦特佳公司工作，2015年9月离职，双方未签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，邦特佳公司应当向李云辉支付2015年4月至2015年9月的二倍工资差额，一审据此确认邦特佳公司支付李云辉未签订书面劳动合同二倍工资差额13870.62元正确。对于李云辉主张的2015年1月至9月绩效奖�工作日加班工资、休息日加班工资、法定休假日加班工资、解除劳动关系经济补偿金，劳动人事争议仲裁委员会作出裁决后，李云辉并未在法律规定期限内向人民法院提起诉讼，应视为其服从仲裁裁决，一审法院仅在仲裁裁决确定范围审查处理并无不当，现李云辉提起上诉要求邦特佳公司向其支付，本院不予审查处理。综上，上诉人邦特佳公司、李云辉的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、《诉讼费用交纳办法》第二十九条规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人昆明邦特佳物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李 蕊
审判员 田 庄
审判员 薛 艳
二〇一七年三月十四日
书记员 桂小涵