江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏05民终5611号
上诉人（原审原告）:江苏吉田千翔物业管理有限公司，住所地江苏省昆山开发区长江南路666号楼中心楼703、705室，统一社会信用代码91320583752006499E。
法定代表人：李岱容，该公司董事长。
委托诉讼代理人：徐静，该公司法务。
上诉人（原审被告）:章先明，男，1961年8月2日出生，汉族，住安徽省肥西县。
委托诉讼代理人：贺良娟，苏州市法律援助中心律师。
委托诉讼代理人：刘梦天，苏州市法律援助中心实习律师。
上诉人江苏吉田千翔物业管理有限公司（以下简称物业公司）因与上诉人章先明劳动合同纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2017）苏0583民初3150号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月12日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
物业公司上诉称:一、上诉人对一审判决其支付章先明加班费差额8394.4元无异议，但依法应扣除章先明多次迟到扣款689元。二、上诉人公司经理的谈话录音及章先明的报警记录，不能证明上诉人有开除章先明的意思成立。一审判决上诉人系违法解除劳动合同事实不清，判决有误。请求二审法院撤销原判，依法改判。
章先明上诉称:上诉人入职后，每天工作12小时，每周休息一天，工资为2350元每月。物业公司从未向其支付过加班工资，物业公司称发了部分加班工资并非事实，也未提供工资构成，一审法院依据合同约定的工资基数推定物业公司向上诉人发放了部分加班工资是错误的。请求二审法院撤销原判第二项，改判物业公司支付上诉人加班费差额24643元。
物业公司向一审法院起诉请求:判决该公司据实支付章先明加班加点工资;判决物业公司违法解除劳动合同不成立;社保基数按1680元补缴。
一审法院认定事实：章先明于2015年4月8日进入物业公司从事保安工作，双方有签订劳动合同，合同期限至2018年4月7日止，正常工作时间工资为1680元，加班加点工资计算基数为1680元。物业公司没有为章先明缴纳社会保险。章先明每天上班12小时，工资结构为最低工资、加班工资。2016年7月13日章先明认为物业公司经理口头通知其，因其年龄较大，天气炎热，且保安人员人数要调整，要求章先明不用再上班，工作至2016年7月13日。2016年7月14日、15日章先明去公司要求办理解除手续。2016年7月15日章先明报警称6月工资还没有打到卡上，公司要求其填写离职单才发工资。章先明解除劳动合同前平均工资为2350元。
嗣后，章先明向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求物业公司支付2015年4月8日至2016年7月13日期间加班费47971元、2015年5月8日至2016年4月7日期间未签订劳动合同二倍工资差额28200元、违法解除劳动合同赔偿金7050元、补缴社会保险。该委作出裁决：一、物业公司支付章先明2015年4月8日至2016年7月13日期间加班费差额24643元；二、物业公司为章先明补缴社会保险；三、物业公司支付章先明违法解除劳动合同赔偿金7050元；四、驳回章先明的其他仲裁请求。仲裁裁决为非终局裁决，物业公司不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。
以上事实由劳动合同、考勤表、银行对账单、光盘、仲裁裁决书及当事人陈述等证据所证实。
一审法院认为：章先明进入物业公司工作，依法建立了劳动关系。仲裁裁决后，章先明没有提起诉讼，认定章先明对仲裁裁决事项无异议。在劳动关系期间，章先明认为物业公司经理口头通知章先明，因章先明年龄较大，天气炎热，且保安人员人数要调整，要求章先明不用再上班，并提供录音资料予以证明（当庭播放），物业公司对录音资料不予认可，且没有开除章先明内容，无法证明章先明主张，但物业公司并没有提供证据证明，虽然录音资料是没有开除内容，但物业公司经理说话内容可以证明物业公司经理有要求章先明不再上班之意思表示，即解除与章先明的劳动合同，结合章先明的报警内容，应当认定章先明之陈述，即物业公司通知章先明直接解除劳动合同（没有法定理由），故章先明要求物业公司支付违法解除劳动合同二倍赔偿金，符合劳动合同法规定，故物业公司诉讼请求理由不成立，一审法院不予支持。物业公司依法应当支付章先明解除劳动合同经济补偿金，自用工之日起计算，为3个月章先明本人平均工资，计7050元。
物业公司认为其已足额支付章先明的加班加点工资，提供了考勤记录、考勤汇总表（包括支付工资），章先明对考勤记录无异议，对考勤汇总表不予认可，而在仲裁时认可，仲裁认定章先明的加班加点时间，也依据考勤汇总表计算，且考勤汇总表（包括支付工资）与章先明提供的银行对账单记录的工资数额一致，一审法院对物业公司的考勤记录、考勤汇总表（包括支付工资），作为计算章先明加班加点时间的依据。物业公司认为章先明迟到应当扣款，但没有提供证据证明，一审法院不予认定。
根据章先明的工作岗位性质、工作时间、劳动强度等因素，劳动强度与上班时间明显不一致，工作时间明显不合理，应当认定章先明的上班时间与实际工作时间存在差异，一审法院对章先明的加班加点时间予以酌情折算，并应扣除合理的用餐时间，认定章先明平时加班2小时，双休日、国假日加班10小时，物业公司已支付的加班加点工资应当扣除。章先明要求加班加点工资计算基数按当时的最低工资标准计算，一审法院予以支持。根据上述认定，对章先明的加班加点时间及加班加点工资，作如下认定：2015年4月8日至2015年12月章先明平时加班348小时、双休日加班190小时、国假日加班40小时，依法折算为1022小时，按1680元计算，加班加点工资为9867.59元；2016年1月至2016年7月13日章先明平时加班256小时、双休日加班200小时、国假日加班50小时，依法折算为934小时，按1820元计算，加班加点工资为9769.43元，加班加点工资合计为19637.02元，扣除物业公司已支付的加班加点工资11242.62元，差额8394.40元。补缴社会保险争议，不属人民法院受理民事案件范围，一审法院不予理涉。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判决：一、江苏吉田千翔物业管理有限公司支付章先明违法解除劳动合同二倍赔偿金7050元，于判决生效后十日内履行。二、江苏吉田千翔物业管理有限公司支付章先明2015年4月8日至2016年7月13日期间加班费差额8394.40元，于判决生效后十日内履行。案件受理费10元，减半收取5元，由江苏吉田千翔物业管理有限公司负担。
二审中，物业公司向本院提交了章先明考勤异常统计表及公司《员工手册》复印件，用以证明物业公司对章先明多次迟到扣款689元符合规定。
二审查明的其他事实与一审相一致。
本院认为：在劳动关系存续期间，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。本案中，根据章先明提供的谈话录音，表明物业公司经理口头通知章先明，因其年龄较大，天气炎热，且保安人员人数要调整，要求章先明不用再上班。物业公司对谈话录音虽有异议，认为其中并无开除章先明的内容，但从物业公司经理谈话表明，物业公司存在解除与章先明劳动合同的意思表示，结合章先明向公安部门的报警记录，一审法院认定系物业公司通知章先明解除劳动合同，且解除没有法定理由，故物业公司应向章先明支付违法解除劳动合同赔偿金，符合法律规定，本院予以确认。二审中，物业公司向本院提交了章先明考勤异常统计表及公司《员工手册》复印件，但物业公司未提供证明《员工手册》系经过民主程序制定且已向全体劳动者公示的证据，故物业公司要求在本案中扣除章先明多次迟到扣款689元，本院不予采纳。关于章先明上诉主张的加班费差额问题，章先明系从事保安工作，劳动强度与上班时间明显不一致，上班时间与实际工作时间存在差异，对章先明的加班加点时间应予以酌情折算，并应扣除合理用餐时间，一审法院认定章先明平时加班2小时，双休日、国假日加班10小时，加班费计算基数按当时的最低工资标准计算，扣除物业公司已支付的加班加点工资，物业公司还应支付章先明加班费差额8394.40元并无不当，本院予以确认。
综上所述，上诉人物业公司与上诉人章先明的上诉请求均不能成立，应予驳回;一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人江苏吉田千翔物业管理有限公司与上诉人章先明各负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 施 伟
审判员 徐 辉
审判员 王小丰
二〇一七年九月七日
书记员 江 静