上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）闵民一（民）初字第4409号
原告上海鑫军投资有限公司。
法定代表人钱鑫，董事长。
委托代理人樊俊杰，男，系原告处工作人员。
委托代理人刘凯，男，系原告处工作人员。
被告汤美娟。
委托代理人魏增明，上海市君志律师事务所律师。
原告上海鑫军投资有限公司与被告汤美娟劳动合同纠纷一案，本院于2014年3月3日立案受理后，依法由审判员顾洪磊适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海鑫军投资有限公司的委托代理人樊俊杰，被告汤美娟的委托代理人魏增明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海鑫军投资有限公司诉称，被告入职原告后，由于原告处的办公地点比较分散，销售人员流动性比较大，人事也经常在更换，因此就疏忽了为被告缴纳社保。但2013年10月22日左右原被告之间达成补缴社保的协议，原告愿意为被告补缴，并且已经由公司相关部门办理，但办理是需要一定时间的。然，次日被告就以此为由提出了辞职，因此原告认为被告存在恶意，原告不同意支付被告解除劳动合同的经济补偿金。关于签订劳动合同事宜，事实上双方有签订自2012年9月30日起至2015年10月1日止的第二期劳动合同，由于未加盖原告印章，故而合同存放在原告处的。2013年10月22日，被告到原告人事处撕毁劳动合同，并且拿走了撕毁的劳动合同。此外，原告认为，从对劳动合同法第82条的理解来看，被告的用工之日是2010年9月29日，原告也在此时与被告签订有劳动合同，即原告已自用工之日起一个月内与被告签订劳动合同，因此本案之情形亦不适用此条规定。此外，根据相关法律规定，在第一期劳动合同期满后没有续订劳动合同的，应当认为视为按照原劳动合同标准续订劳动合同继续履行，因此仅仅是续订的问题，而不存在应当支付未签订劳动合同双倍工资的责任。综上，原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令：1、原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金人民币（币种下同）27，222.23元；2、原告不支付被告2012年11月8日至2013年9月29日期间未签订劳动合同的双倍工资差额78，160.92元；3、原告同意支付被告2013年9月1日至同月30日期间的工资10，000元（税前）及2013年10月1日至同月23日期间的工资7，241.38元（税前）。
被告汤美娟辩称，原告有义务为员工缴纳社保，办理社保手续，但原告并没有为被告办理，在被告提出书面申请后，原告至今也没有为被告办理。而且被告提出解除劳动关系的理由并不仅此一项，还有其他原因，故而原告应当支付被告解除劳动合同的经济补偿金。关于未签订劳动合同双倍工资，被告认为，原告对劳动合同法中“用工之日”的理解有误，应包括初次用工及续订，原告第一期劳动合同到期后，没有与被告签订书面劳动合同，也没有提出要续订劳动合同，被告也没有撕毁过劳动合同，故原告应当支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额。
经审理查明，被告于2010年9月29日进入原告处工作，双方签订有效期限自当日起至2012年9月29日止的劳动合同。被告每月工资由基本工资及提成构成。被告2012年8月起工资为5，000元／月、2013年5月起调整至10，000元／月。原告为被告缴纳了2013年10月的上海市城镇社会保险费。
2013年10月16日，被告填写《申请单》，申请事项为：“本人于2010年9月25日入职公司，截止当前，社保尚未办理。2013年1月份与5月份，原人事部总监提出办理社保，但一直未落实。现向公司申请补交1年社保，望批准！”上级主管审批为“同意、立办”，未注明日期。
同月26日，被告向原告邮寄《解除劳动关系通知书》。通知书内载：“上海鑫军投资有限公司：本人叫汤美娟，从2010年9月29日起至今，本人被公司聘用先后任职置业主管、置业经理、签约部副总监等职务。本人自2010年9月29日工作以来，由于本人每月工资均超2800元即均超过规定最低纳税金额，从2012年10月以来，本人每月工资均在10000元以上。但是，你单位至今也没有按照法律规定为本人办理和缴纳‘五金’等社会保险手续。你单位也没有按照规定给本人签订书面劳动合同，也没有及时足额给本人支付工资等劳动报酬。为此，本人根据《劳动合同法》第三十八条之规定因你单位违法违纪，本人现在通知你单位从即日起本人解除与你单位之间的劳动合同关系。特此通知”。原告于次日收到。
2013年11月8日，被告就本案讼争等事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2014年1月2日裁决，原告支付被告解除劳动合同经济补偿金27，222.23元、2012年11月8日至2013年9月29日期间未签订劳动合同的双倍工资差额78，160.92元、2013年9月1日至同月30日期间的工资10，000元（税前）及2013年10月1日至同月23日期间的工资7，241.38元（税前）。原告不服，遂向本院提起诉讼。
本案中，原告对于仲裁裁决的解除劳动合同经济补偿金及未签订劳动合同双倍工资差额之金额均无异议，但明确表示不同意向被告支付。
以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动关系通知书、申请书等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，用人单位为劳动者按月足额缴纳社会保险费，系其法定义务，无须劳动者向用人单位提出申请。本案中，原告与被告于2010年9月建立劳动关系，原告即应按月足额为其缴纳相应社会保险费，然至双方劳动关系解除长达3年时间内，原告均未依法为被告缴纳，显属不当。被告以原告未为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求原告承担相应经济补偿，于法有据，本院予以支持，故原告不同意支付被告解除劳动合同经济补偿金27，222.23元之请求，本院不予支持。
关于未签订劳动合同一节，本院认为，原告作为用人单位，应当及时与劳动者签订劳动合同。本案中，原告虽称，其与被告之后续签有书面劳动合同，但未能提供证据加以证明。而同时，原告亦自述其未在劳动合同上加盖印章，则劳动合同也未实际生效。因此，本院难以确认第一期劳动合同期满后双方续签有书面劳动合同。原告又未提供证据证明系因被告拒绝与其签订劳动合同而导致双方之间未能订立书面的劳动合同，故原告须承担支付被告2012年11月8日至2013年9月29日期间未签订劳动合同双倍工资差额78，160.92元之责，原告不同意向被告支付此款，缺乏依据，本院不予支持。
此外，本案中原告同意支付被告2013年9月1日至同月30日期间的工资10，000元（税前）及2013年10月1日至同月23日期间的工资7，241.38元（税前），与法不悖，本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：
一、原告上海鑫军投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告汤美娟解除劳动合同经济补偿金27，222.23元；
二、原告上海鑫军投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告汤美娟2012年11月8日至2013年9月29日期间未签订劳动合同的双倍工资差额78，160.92元；
三、原告上海鑫军投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告汤美娟2013年9月1日至同月30日期间的工资10，000元（税前）；
四、原告上海鑫军投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告汤美娟2013年10月1日至同月23日期间的工资7，241.38元（税前）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计5元，由原告上海鑫军投资有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 顾洪磊
二〇一四年三月二十八日
书记员 熊亚娜
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
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