辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第520号
上诉人（原审被告、并案原告）：辽宁泰宸混凝土有限责任公司，住所地：沈阳市。
法定代表人：李秀民，系该公司董事长。
委托代理人：马丹宁、李丹一，北京市中银（沈阳）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、并案被告）：张齐顺，男，1958年5月25日出生，汉族，现住：辽宁省法库县。
上诉人辽宁泰宸混凝土有限责任公司（以下简称泰宸公司）因与被上诉人张齐顺工伤保险待遇纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2014）于民一初字第02383、02384号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员赵智担任审判长并主审，代理审判员谢宏、王耀峰参加的合议庭公开审理了本案。现已审理终结。
张齐顺向原审法院起诉称，张齐顺于2010年12月3日到泰宸公司上班，任职铲车司机。2011年3月10日在工作中受伤，腰两处骨折，腰间盘突出。出事后，泰宸公司只支付部分住院治疗费用后便不管张齐顺。张齐顺要求泰宸公司给付各项工伤待遇，并经劳动仲裁，现张齐顺不服劳动仲裁，诉至法院，请求法院判令：一、泰宸公司支付2012年8月至2014年8月工伤医疗费7554元；二、补缴2010年12月3日至2014年8月养老保险金；三、泰宸公司支付2013年3月28日至2013年6月25日护理费、误工费10，053元。
泰宸公司辩称：一、泰宸公司与张齐顺已经解除劳动合同关系，泰宸公司不应支付张齐顺医疗费和补缴保险费用。2010年12月张齐顺入职泰宸公司担任铲车司机职务，2011年3月10日张齐顺在工作中受伤。2012年1月20日张齐顺受伤被认定为工伤，同年4月12日被鉴定为工伤九级伤残。2012年8月27日张齐顺向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求支付2011年3月至2012年2月的工资等工伤待遇，后经沈阳市于洪区人民法院和沈阳市中级人民法院二审审理后下达民事判决书，二审判决已经发生法律效力。另外，沈阳市中级人民法院二审判决中已经认定：张齐顺与泰宸公司双方并没有签订书面劳动合同的事实，并且判决泰宸公司支付张齐顺自张齐顺受工伤时起至2012年8月止的医疗费。泰宸�司有完备的规章制度，且泰宸公司也按照法定程序向全部员工公示和发放员工手册，员工手册中明确记载了员工请假的流程和解除劳动合同的违规行为。本案中，张齐顺并没有按照规章制度的规定按时向泰宸公司交付医院的病志、病历、诊断书及请假单，依据员工手册规定，张齐顺未请假应视为旷工，且依据员工手册规定，泰宸公司对张齐顺的旷工行为可以立即解除劳动合同且不承担任何经济补偿。在双方没有签订书面劳动合同的前提下，泰宸公司按照公司的规章制度已经于2011年10月1日起与张齐顺解除了劳动合同关系，且泰宸公司已经按照二审法院判决支付了2011年10月之前的张齐顺工资。故泰宸公司不应承担支付医疗费和补缴保险的责任。二、张齐顺的工伤治疗已经终结，其停工留薪期已经届满，张齐顺要求泰宸公司支付医疗费的请求没有事实和法律依据。张齐�在之前诉讼时工伤就已经治疗终结，依据《工伤保险条例》第3条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。张齐顺的停工留薪期已满，且张齐顺并没有经市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长停工留薪期。张齐顺自2011年3月10日受工伤后至今已经长达三年半之久，在没有市级劳动能力鉴定委员会确认的情况下，停工留薪期不得延长，故张齐顺要求支付医疗费的请求没有任何法律依据。另外，在上次诉讼中工伤治疗终结的情况下，张齐顺没有证据证明本次治疗与工伤有直接的因果关系，张齐顺在到辽宁泰宸混凝土有限责任公司工作前就患有腰脱疾病，本次治疗并不能排除系因其本人旧疾复发而进行的治疗，张齐顺的本次治疗费用不能证实系因工伤产生的医疗费，在双方已经解除劳动合同关系、工伤治疗终结且停工留薪期届满的情况下，张齐顺要求泰宸公司支付医疗费的�求没有事实依据。综上，张齐顺要求泰宸公司支付医疗费和补缴保险的请求没有事实和法律依据，请求法院依法驳回张齐顺的诉讼请求。
原审法院审理查明：张齐顺于2010年12月3日到泰宸公司工作，担任铲车司机职务，月工资1600元。双方未签订书面劳动合同，泰宸公司未给张齐顺缴纳社会保险。
2011年3月10日，张齐顺在操作铲车时，由于铲车后轮猛然落地导致张齐顺腰部受伤，并先后四次入院治疗。2012年1月20日，张齐顺在工作中受到伤害的事实，经沈阳市人力资源和社会保障局作出沈人社工认字（2012）第141号工伤认定决定，认定为工伤。2012年4月12日，沈阳市劳动鉴定康复管理办公室作出鉴定结论书，认定张齐顺伤残级别为九级。张齐顺受伤后，未再到泰宸公司上班。
2012年10月30日，张齐顺、泰宸公司就医疗费等工伤待遇的争议由沈阳市于洪区人民法院受理，2013年4月10日，沈阳市于洪区人民法院就张齐顺前三次住院发生的医疗费等诉讼请求，作出（2012）于民一初字第2493号民事判决书，判令泰宸公司给付张齐顺未签劳动合同二倍工资差额5535.63元、医疗费17，847.27元、住院伙食补助费1423.33元、护理费1275元、停工留薪期间工资10，560元、一次性伤残补助金17，266.50元。2013年11月24日，沈阳市中级人民法院作出（2013）沈中民五终字第1698号民事判决书，判决：驳回上诉、维持原判。
2013年3月28日，张齐顺因腰伤第四次入院，经诊断为：腰椎骨折术后、腰椎间盘突出症，共计住院7天，均为二级护理。期间花费住院医疗费2484.4元，检查及复查医疗费1165.5元（包括：2013年3月22日医疗费480.6元、2013年3月29日医疗费17.5元，2014年7月10日复查医疗费667.4元）。张齐顺出院后医嘱休息79天。
另查明�2014年8月14日，张齐顺就本案诉讼请求向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。2014年10月27日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出沈劳人仲字（2014）845号仲裁裁决书。裁决内容为：一、辽宁泰宸混凝土有限责任公司在本裁决生效之日起十五日内支付张齐顺2013年3月28日至2013年4月4日、2013年3月22日、2013年3月29日、2014年7月10日医疗费3649.90元（2484.40元＋1165.50元）；二、辽宁泰宸混凝土有限责任公司在本裁决生效之日起十五日内支付张齐顺2013年3月28日至2013年4月4日停工留薪工资367.82元（1600元÷21.75天×5天）；三、辽宁泰宸混凝土有限责任公司在本裁决生效之日起三十日内为张齐顺补缴2013年9月至2014年8月期间的养老保险费并承担相应的滞纳金（以社保经办机构核定数额为准，个人应缴纳部分由申请人负担）；四、对张齐顺的其他仲裁请求事项不予支持。2014�11月14日，张齐顺、辽宁泰宸混凝土有限责任公司均不服该仲裁裁决，来院诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述，张齐顺提供的仲裁裁决书、工伤认定决定、工伤鉴定结论、住院病历、门诊病历、诊断书，泰宸公司提供的仲裁裁决书、民事判决书等证据，经开庭审理，双方当事人质证，原审法院审查，予以确认，在卷佐证。
原审法院认为：劳动者的合法权益受到法律保护。职工因工作遭受事故伤害的，享受工伤医疗待遇。我国为了保障职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险制定了工伤保险制度。用人单位应依法参加工伤保险，并为劳动者缴纳工伤保险费。用人单位未参加工伤保险期间，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，泰宸公司未按法律规定为张齐顺缴纳工伤保险，故应按规定支付张齐顺相应的工伤保险待遇。
关于张齐顺、泰宸公司之间劳动关系是否存续问题，根据《中华人民共和国工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止。本案中，张齐顺、泰宸公司之间未签订书面劳动合同，未约定劳动合同的终止时间。泰宸公司虽向法庭主张已与张齐顺解除劳动关系，但未能提供充分证据，故对于泰宸公司主张已与张齐顺解除劳动关系的主张，原审法院不予采信。但鉴于张齐顺停工留薪期届满后未再到泰宸公司工作，泰宸公司亦当庭作出与张齐顺解除劳动关系的意思表示，故该院认定张齐顺、泰宸公司于2014年12月2日（法庭审理当日）起解除劳动关系。
关于医疗费，张齐顺因伤共计四次入院治疗，前三次发生的医疗费已经沈阳市于洪区人民法院作出的（2012）于民一初字第2493号民事判决书判令由泰宸公司给付，且已履行完毕。张齐顺本次诉讼主张的医疗费均发生在第四次住院及复查期间。根据张齐顺的检查及治疗项目可以认定，此期间发生的诊疗行为系工伤病症的后续治疗，泰宸公司应承担该治疗期的医疗费。故对于张齐顺主张的住院期间医疗费2484.4元，2013年3月22日医疗费480.6元、2013年3月29日医疗费17.5元，2014年7月10日复查医疗费667.4元，共计3649.9元，该院予以支持。对于张齐顺主张2013年10月6日、2013年12月4日、2014年6月15日发生的药费，因无医嘱，且无法认定治疗部位，故该院不予支持。
关于护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，该期间护理费应由泰宸公司支付，故张齐顺主张其住院期间护理费的请求，该院予以支持。对于张齐顺主张的出院后护理费，因张齐顺未能提供其出院后仍需护理的相关证据，故该院不予支持。关于护理费的数额，张齐顺病历记载其住院期间二级护理7天，因张齐顺未能提供护理人员的收入证明，故该院按照2014年度城镇居民服务业平均工资确定护理费为人民币671.13元（34，995元／365天×7天）。
关于张齐顺主张的误工费，应视为停工留薪期工资损失。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。张齐顺住院7天，出院后医嘱休息79天，故确定张齐顺停工留薪期工资为4586.66元（1600元／30天×86天）。
关于张齐顺要求泰宸公司为其补缴2010年12月3日至2014年8月养老保险金的请求，该院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，张齐顺、泰宸公司劳动关系存续至2014年12月，故对于张齐顺要求泰宸公司为其补缴2010年12月3日至2014年8月养老保险金的请求，该院予以支持。
原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：一、辽宁泰宸混凝土有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付张齐顺医疗费人民币3649.9元、护理费人民币671.13元、停工留薪期工资人民币4586.66元；二、辽宁泰宸混凝土有限责任公司于本判决生效之日起三十日内为张齐顺补缴2010年12月3日至2014年8月期间的养老保险费（具体数额以社保经办机构核定数为准，个人缴费部分由张齐顺自行承担）；三、驳回张齐顺、辽宁泰宸混凝土有限责任公司其他诉讼请求。案件受理费20元，由辽宁泰宸混凝土有限责任公司承担。
宣判后，泰宸公司不服，向本院提出上诉，原审法院认定事实不清，张齐顺2012年8月至2014年8月医疗费与2011年3月10日工伤没有因果关系。张齐顺在停薪留职期间届满后没有回单位工作，双方已经解除了劳动合同关系。在劳动关系解除的情况下，我公司不应再为张齐顺缴纳养老保险。请求二审法院撤销一审判决，依法改判或发回重审。一、二审的费用由张齐顺承担。
张齐顺答辩称：原审法院适用法律正确，事实清楚，程序正当，依法应予以维持。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为：关于上诉人提出被上诉人2012年8月至2014年8月医疗费与2011年3月10日工伤没有因果关系。不应支付医疗费、护理费、停工留薪期工资的上诉主张，《工伤保险条例》第三十八条规定：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。本案中，被上诉人于2011年3月10日在工作中腰部受伤，于2012年4月12日经沈阳市劳动鉴定康复办公室鉴定为九级伤残。应享受工伤保险待遇。2013年3月28日，被上诉人因腰伤入院，诊断为：腰椎骨折术后、腰椎间盘突出症。住院七天。由于上诉人患病部位与工伤认定中受伤部位为同一部位，可以认为是工伤复发。故上诉人应支付被上诉人住院及治疗期间的医疗费、护理费。关于停工留薪期工资问题，《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作遭受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中，被上诉人于2011年3月10日受伤，其停工留薪期应至2012年3月10日止。被上诉人在停工留薪期满后一直未到上诉人单位工作。而此次诉讼中被上诉人要求的停工留薪期工资为2013年3月28日后，显已超过12个月的停工留薪期。故原审法院判决支付被上诉人停工留薪期工资有误，本院予以纠正。
关于上诉人提出张齐顺在停薪留职期间届满后没有回单位工作，双方已经解除了劳动合同关系。在劳动关系解除的情况下，我公司不应再为张齐顺缴纳养老保险的上诉主张，被上诉人在停工留薪期满届满后未再到上诉人单位工作，上诉人亦于2014年12月2日在原审法院庭审过程中当庭作出与被上诉人解除劳动关系的意思表示，故本院认定双方自2014年12月2日起解除劳动关系。原审法院判决上诉人为被上诉人补缴2010年12月3日至2014年8月期间的养老保险并无不当。上诉人提出的该项上诉主张，本院不�支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、《工伤保险条例》第三十三条、第三十八条之规定，判决如下：
一、维持沈阳市于洪区人民法院（2014）于民一初字第02383、02384号民事判决第二项；
二、撤销沈阳市于洪区人民法院（2014）于民一初字第02383、02384号民事判决第三项；
三、变更沈阳市于洪区人民法院（2014）于民一初字第02383、02384号民事判决第一项为：辽宁泰宸混凝土有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付张齐顺医疗费人民币3649.9元、护理费人民币671.13元；
四、驳回双方当事人的其他诉讼请求。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，合计20元，均由上诉人辽宁泰宸混凝土有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
代理审判员 谢 宏
代理审判员 王耀峰
二〇一五年二月五日
书 记 员 席红跃
?
?
?
?
????????