广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初25188号
原告深圳市凤凰锂能科技有限公司，住所地深圳市龙华新区大浪水围鹏腾达工业园三栋五楼东，组织机构代码683760243。
法定代表人秦典逵，总经理。
委托代理人刘原，广东鹏鼎律师事务所律师。
被告何建耀，男，汉族，1984年12月17日出生，身份证住址广东省平远县。
委托代理人罗辉，广东龙新律师事务所律师。
原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人刘原，被告委托代理人罗辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、入职时间：2015年4月14日。
二、工作岗位：业务员。
三、劳动合同签订情况：未签订。
原告主张被告填写的《入职个人资料登记表》背面有双方订立的劳动合同。被告主张其填写的《入职个人资料登记表》背面没有劳动合同，且从《入职个人资料登记表》中“录用批准”一栏显示“试用6个月合格后可签订3年合同”字样可证明原告在填写该表时并未订立劳动合同。
根据《入职个人资料登记表》背面的《劳动合同》显示，被告并未在该文件上签字确认，双方未签订书面劳动合同。
四、工资结构：月薪5000元/月+提成，每月上班26天。
被告主张为月薪5000元/月+提成，每月上班26天。原告主张为月薪5000元/月，每月上班26天，该工资包含被告应当缴纳的社会保险费在内，提交内部联络单证明。被告认可该证据真实性，主张该证据没有列明被告同意承担社保费用，被告向原告申请缴纳社保的时间为2016年6月22日，“费用个人全部承担，从工资里面扣除”字样为2016年6月23日补充，无被告签字确认。
本院认为，依法缴纳社会保险是用人单位的义务，原告主张工资包含用人单位承担的社会保险费用没有有效证据证明，故本院采信被告主张的工资结构。
五、工资情况：被告主张其2016年2月应发工资5000元，扣除社保费178.6元及被告已发放的97元后，差额4724.4元未付。原告不予认可，提交通知和2016年2月职员考勤，证明被告2016年2月份实际出勤13天及法定有薪假3天，共计16天，工资3077元，另提交付款申请书，证明原、被告各出资3100元共同购买电脑，被告同意其出资的3100元从其工资中扣除，故被告2016年2月工资为97元（3077元+120元津贴-3100元）。原告提交的2016年2月23日付款申请书有“业务部购买5台苹果手提电脑，公司承担每台31**元，业务承担3100元，分两月从工资扣除”内容，有刘芳、薛高波、李云、何建耀的签名。
被告主张其2016年6月份应发工资5000元，扣除社保费178.6元后，差额4821.4元未付。原告不予认可，主张2016年6月份实行新的工资方案，被告2016年6月份考核为40%，依照比例工资为2000元，另因被告离职时将电脑带走，故需扣除原告出资购买电脑的3100元，故2016年6月无工资发放。
被告称电脑权属不明，该电脑是工作时间用于工作，且被告离职时未带走电脑，原告不应扣除电脑费用，另主张2016年2月份放假原告并无告知被告除法定节假日、周六日外放假为无薪假期，原告应支付放假期间工资。
原告作为用人单位，应当提供被告必要劳动条件，购买电脑系被告工作中所需工具，应由原告提供，不应由被告出资购买，原告也无证据证明被告离职时将电脑带走，故原告从被告工资中扣除电脑购置费没有依据，本院不予支持。
被告在2016年2月1日至14日放假，并未付出劳动，仲裁采信原告关于2016年2月份工资的主张，裁决原告支付被告2016年2月份工资3100元（3197元-97元），符合法律规定，本院予以确认。
关于被告2016年6月份工资问题。根据上述论述可知，原告没有证明被告离职时将电脑带走，故原告从被告工资中扣除电脑购置费没有依据，本院不予支持。原告也无有效证据证明实行新的工资制度曾与被告协商，也不能证明被告的考核情况，故仲裁按原工资结构核算被告2016年6月份工资4821.40元（5000元-社保费178.6元），符合法律规定，本院予以确认。
关于2015年7月1日至2016年6月30日期间克扣工资问题。被告主张原告在该期间每月扣除被告的社会保险费与实际缴纳费用不符，超过实际缴交费用依法应返还。仲裁根据原告提交的工资表及被告提交的社保清单，认定原告确实存在多扣被告社会保险费事实。经核算，2015年7月1日至2016年6月30日期间原告扣除被告社会保险费为6184.7元，被告实际应缴纳社会保险费为2193.95元，结合上述2016年2月、6月工资的认定，裁决原告应退还被告多扣社会保险费3669.15元，被告对此没有起诉，视为其确认仲裁裁决，故本院对仲裁的该项裁决予以确认。
六、离职前十二个月应发平均工资：5000元/月。
七、劳动关系解除情况：被告主张原告于2016年7月2日没有任何理由将被告口头辞退，没有提交证据证明。原告主张被告于2016年6月30日自离，原告多次电话要求被告回公司上班，被告均拒绝。
因原、被告均不能提交有效证据证明解除劳动关系的原因，本院视为由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同，解除劳动合同时间为2016年7月2日。仲裁裁决原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金7500元（5000元/月×1.5个月），符合法律规定，本院予以确认。
八、2015年8月1日至2016年4月13日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额：41177元。
根据原告提交的工资表核算上述期间被告的工资为41177元（5000元+5030元+5030元+5060元+5060元+5120元+3197元+5120元+5120元÷26天×13天）。庭审中问及原告2015年8月1日至2016年4月13日期间被告的应发工资数额，原告称“按仲裁裁决认定的金额”。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。仲裁裁决原告支付被告2015年8月1日至2016年4月13日期间未签书面劳动合同双倍工资差额，被告对仲裁裁决没有提起诉讼，视为确认。故原告应支付被告2015年8月1日至2016年4月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额401177元。
九、申请仲裁时间：2016年8月。
十、仲裁请求：请求裁令原告向被告支付：1、2016年2月1日至2016年2月29日期间工资4700元；2、2016年6月1日至2016年6月30日期间工资5000元；3、2015年7月1日至2016年6月30日期间克扣工资3900元；4、拖欠工资25%经济补偿金3400元；5、2015年8月至2016年5月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额50000元；6、违法解除劳动合同赔偿金15000元；7、2016年提成收入2523元。被告在仲裁庭审中撤销其第四项仲裁请求。
十一、仲裁结果：一、原告于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付被告：1、2016年2月1日至2016年2月29日期间工资3100元；2、2016年6月1日至2016年6月30日期间工资4821.4元；3、2015年7月1日至2016年6月30日期间克扣工资3669.15元；4、2015年8月1日至2016年4月13日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额41197元；5、解除劳动关系经济补偿金7500元；二、准许被告撤回第四项仲裁请求；三、驳回被告的其他仲裁请求。
十二、诉讼请求：请求判令原告无需向被告支付：1、2016年2月1日至2016年2月29日期间工资3100元；2、2016年6月1日至2016年6月30日期间工资4821.4元；3、2015年7月1日至2016年6月30日期间克扣工资3669.15元；4、2015年8月1日至2016年4月13日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额41197元；5、经济补偿金7500元。
十三、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定，判决如下：
一、原告深圳市凤凰锂能科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告何建耀2016年2月1日至2016年2月29日期间工资3100元；
二、原告深圳市凤凰锂能科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告何建耀2016年6月1日至2016年6月30日期间工资4821.4元；
三、原告深圳市凤凰锂能科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告何建耀2015年7月1日至2016年6月30日期间克扣工资3669.15元；
四、原告深圳市凤凰锂能科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告何建耀2015年8月1日至2016年4月13日期间未签书面劳动合同双倍工资差额41197元；
五、原告深圳市凤凰锂能科技有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告何建耀解除劳动关系经济补偿金7500元；
六、驳回原告深圳市凤凰锂能科技有限公司的全部诉讼请求。
如果原告深圳市凤凰锂能科技有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告深圳市凤凰锂能科技有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 杨 烘
二〇一六年十二月二十三日
书记员 赖敬荣（兼）
书记员 谢 晓 凤
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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