上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0106民初46842号
原告：英格玛(上海)人力资源有限公司，住所地上海市静安区。
法定代表人：庄志，该公司总经理。
委托诉讼代理人：吴蝶，女。
委托诉讼代理人：季丽娟，女。
被告：上海深海八百米长寿餐饮有限公司，住所地上海市普陀区。
法定代表人：孙志刚。
原告英格玛(上海)人力资源有限公司诉被告上海深海八百米长寿餐饮有限公司服务合同纠纷一案,本院于2017年12月5日立案受理后,依法适用普通程序，组成合议庭，并于2018年4月8日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人吴蝶、季丽娟到庭参加诉讼，被告经本院公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告返还原告垫付款63,650元；2.判令被告支付原告违约金7,650元；3.判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告与被告于2017年2月20日签订《劳务派遣协议》，约定如因派遣员工的合法权益受到被告侵犯(包括但不限于未及时足额支付工资等)而导致派遣员工申请仲裁或提起诉讼的，由被告承担全部赔偿责任和法律后果，若原告因此承担赔偿责任的，有权向被告追偿。2017年10月，派遣员工因被告不支付劳动报酬等违法行为申请仲裁，经调解，原告为此垫付了24名派遣员工的劳动报酬、经济补偿金等合计79,650元，后被告支付原告16,000元，余款至今未支付。另双方约定，任一方违反协议，未履行义务或承担法律责任的，对方有权要求违约方支付相当于前五个月外包服务费总额的违约金。因被告行为严重违约，原告多次催讨余款及违约金未果，遂诉至法院。
被告经本院公告送达诉状副本、应诉通知书、举证通知书及开庭传票，未应诉答辩。
原告为证明其主张依法提交以下证据材料为证：
1.2017年2月20日《劳务派遣协议》原件，旨在证明原、被告双方的权利义务，管理服务费用的计算支付、劳动争议的处理、被告违约应承担的法律后果；
2.上海市普陀区长寿劳动争议调解工作室《调解协议书》24份原件，旨在证明24名派遣员工就劳动报酬、经济补偿金等纠纷申请仲裁的事实及调解结果；
3.英格玛(上海)人力资源有限公司付款凭证原件，旨在证明原告为被告向24名派遣员工垫付工资和经济补偿金的事实；
4.《劳动合同书》24份原件，旨在证明原告与24名员工签订书面劳动合同并将其派遣至被告公司工作的事实；
5.交通银行转账回单，旨在证明自2017年3月至2017年10月被告支付员工工资、社保费用给原告的事实；
6.交通银行电子回单、银行流水，旨在证明原告代发工资给员工的事实；
7.垫付清单及转账回单，旨在证明原告因被告违约而向员工垫付工资等费用的清单及部分银行转账的明细；
8.转账凭证，旨在证明被告经催讨向原告返还部分垫付款项的事实；
9.管理费回单与明细，旨在证明被告违约前五个月的支付管理费的情况，证明违约金数额；
10.2017年9月社保费用明细，旨在证明原、被告核算的9月份社保费用；
11.原告与被告工作人员朱忠凤往来邮件、信息截图，旨在证明原、被告持续合作的事实。
对原告提交的证据材料，本院经核对后予以确认并在卷佐证。
综合分析原告提供的证据及庭审陈述意见，本院查明以下法律事实：
原、被告于2017年2月20日签订《劳务派遣协议》，载明：“甲方：上海深海八百米长寿餐饮有限公司乙方：英格玛(上海)人力资源有限公司……甲、乙双方经友好协商，建立劳务派遣合作关系……第二条协议期限1.本协议有效期二年，自2017年2月20日至2019年2月19日止……第四条费用结算1.甲方按月向乙方支付各项费用……1.1派遣员工劳动报酬……1.2派遣员工保险费……1.3乙方管理服务费1.3.1管理服务费45元/月/人，以当月实际派遣员工人数核算；1.3.2派遣员工实际工作不满7天，暂不收取，超过7天，不足半个月，按半个月计算；超过半个月不满一个月的，按一个月计算；……2.甲方应于每月25日之前将应付款项足额汇至乙方指定的账户……2.2甲、乙双方应于每月25日之前核对完毕上月各项费用明细，甲方应及时足额付款，乙方依据甲方的付款金额开具合法有效的发票给甲方……第七条派遣员工管理……3.5因派遣员工的合法权益受到甲方侵犯，包括但不限于甲方存在的“《劳动合同法》第三十八条”的情形或不合规用工管理、违法解除等，导致派遣员工提起仲裁、诉讼或至监察投诉举报的，甲方承担全部赔偿责任和法律后果；由于乙方是用人单位，依法被裁决、判决、调解或向派遣员工承担赔偿责任或被行政处罚的，乙方有权向甲方追偿，由甲方承担最终的赔偿责任……第九条法律责任……2.违约责任：甲、乙任一方违反协议，未履行义务或承担法律责任的，对方有权要求违约方支付相当于前五个月管理服务费总额的违约金。同时，违约方应承担对方实际经济损失，包括但不限于员工劳动报酬、社会保险费、各项保险待遇、经济补偿金、赔偿金、银行利息、行政处罚等。3.争议解决：基于本协议的任何争议，甲、乙双方协商解决，协商不成的，任一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。……”
2017年2月起，原告与刘春胜等24人陆续签订《劳动合同书》，并将该24人派遣至被告公司工作，该24份合同版式相同，仅在工作岗位、派遣期限、薪资架构处有所区别。其后，刘春胜等24人被原告派遣至被告公司工作。
2017年10月27日，原告派遣至被告单位工作的刘春胜等24名派遣员工，因被告临时遣散员工并关闭门店，就劳动报酬争议向上海市普陀区长寿劳动争议调解工作室申请调解，要求原告支付工资。当日，刘春胜等24名派遣员工与原告达成调解协议。同日，上海市普陀区长寿劳动争议调解工作室出具24份《调解协议书》，约定由原告一次性向刘春胜等24名派遣员工支付工资，共计79,650元。
其后，原告按照《调解协议书》履行付款义务，通过银行转账、现金支付等形式，于协议签订后向24名派遣员工如数支付工资，共计79,650元。其中现金收款的15名员工，于2017年10月27日《调解协议书》签订当日，在原告的付款凭证上予以签收。后经原告催讨，户名为朱忠凤的农业银行账户向原告转账16,000元，备注“10月份工资”，原告认可该款项为代被告向原告支付的垫付款项。
另查明，2017年10月案涉劳动争议发生的前五个月即2017年5月-2017年9月之间，原告向被告收取管理费金额应为：2017年5月管理费1,485元，2017年6月管理费1,507.50元，2017年7月管理费1,777.50元，2017年8月管理费1,620元，2017年9月管理费1,260元,合计7,650元。
本院认为，原、被告之间的《劳务派遣协议》系双方当事人基于自愿合意签订，且不违反相关法律法规的禁止性规定，本院认定合法有效，双方均应恪守。原告在审理中提交充分证据证明其已按约履行合同义务，被告对此理应及时付清，现被告欠款未付，实属违约，理应及时履行。原告诉请返还垫付款项及支付违约金，符合合同约定，于法有据，本院对原告之诉请予以支持。
据此,依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百零九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条、第一百四十四条之规定,判决如下：
一、被告上海深海八百米长寿餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内向原告英格玛(上海)人力资源有限公司支付63,650元；
二、被告上海深海八百米长寿餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内向原告英格玛(上海)人力资源有限公司支付违约金7,650元。
被告上海深海八百米长寿餐饮有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费为1,582.50元(原告已预缴),由被告上海深海八百米长寿餐饮有限公司负担，并于本判决生效之日起十日内给付。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 陈慰苹
审 判 员 季玲玲
人民陪审员 何 俊
二〇一八年四月八日
书 记 员 彭春晓
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国合同法》
第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第九十二条受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。
公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。