江苏省南京市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0106民初9536号
原告：朱丽，女，1981年2月20日出生，汉族，住南京市鼓楼区，
被告：南京市鼓楼区第一夫人婚纱摄影馆，住所地南京市鼓楼区中山北路76—78号，统一社会信用代码：92320106MA1NB5Y16E。
经营者：李世满，男，汉族，1973年9月17日出生，该摄影馆负责人，住南京市鼓楼区，
委托诉讼代理人：吴良英，女，该摄影馆职员。
原告朱丽与被告南京市鼓楼区第一夫人婚纱摄影馆（以下简称第一夫人摄影馆）劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱丽，被告第一夫人摄影馆的委托诉讼代理人吴良英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告朱丽提出诉讼请求：1、要求被告支付加班工资10144.29元；2、要求被告补交试用期间等各项费用。事实和理由：原告自2016年2月18日入职被告处，担任收银一职，自2016年10月起每月底薪2500元，另根据每月拍照对数享有提成。自工作以来，被告采用上一天休一天的工作方式，每天工作时长13小时，但此期间被告从未支付过加班费。
被告第一夫人摄影馆辩称，原告的工作时间为每天工作8小时，每周休息两天，法定节假日均已安排休息，故被告无须支付原告加班费。对于原告试用期的社会保险，被告同意补缴。
本院查明的事实
一、双方无争议的事实
原告朱丽于2016年2月18日入职被告第一夫人摄影馆，从事收银工作，约定每月底薪2200元，自2016年10月起增加至每月底薪2500元，另根据每月拍照对数按0.5%的比例享受提成收入。2017年6月25日，原告朱丽离职。
2017年8月8日，原告朱丽向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年9月13日，该委作出仲裁时间确认书。
二、双方有争议的事实
1、原告朱丽在被告第一夫人摄影馆的工作方式及工作时间；2、原告朱丽在被告第一夫人摄影馆工作期间是否存在加班情形。3、原告朱丽的加班费计算基数。
针对争议事实1。原告朱丽表示，被告第一夫人摄影馆实行上一天休一天的工作方式，工作时间为早上7时至晚上21时，其工作当天都在单位打卡机上进行指纹考勤。为此原告朱丽提交了其工作当日制作的部分日报表、工作交接记录本、通知更改工作时间的照片、微信聊天记录。被告第一夫人摄影馆对于上述证据的真实性均有异议，不予认可。其认为，被告第一夫人摄影馆平时实行上五天，休二天，遇法定节假日休息的工作模式，工作时间为早班8时至17时，晚班12时至21时，含用餐时间1小时，并不存在原告朱丽所述的工作时间，同时还表示摄影馆内没有指纹考勤机，所以不存在电子数据考勤。为此，被告第一夫人摄影馆提交了纸质员工考勤表，原告朱丽对于纸质考勤表的真实性予以认可，但表示每次发工资前被告第一夫人摄影馆都会将这份空白的考勤记录或者故意遮盖表格内容的考勤记录表交给劳动者签字，故该份考勤表上并不能客观真实地反映其工作状况。
针对原告朱丽提交工作交接本上可以反映，该工作交接本的记录时段为2017年1月12日至6月15日，交接本上有两人分别记录，其中一天为原告朱丽书写，另一天为被告第一夫人摄影馆员工“余某”书写，对于工作交接本的真实性，本院依法要求第一夫人摄影馆通知证人余某到庭，但被告第一夫人摄影馆并未按法庭要求将证人余某带至法庭。
对此事实本院认证如下：用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对由劳动者签字。用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，被告第一夫人摄影馆提供了由劳动者签名的考勤表，原告朱丽虽认可考勤表上的签名，但对考勤表所反映的内容不予认可。原告朱丽针对考勤向本院提供了2017年1月12日至6月15日的工作交接本，营业收入日报表、网页照片，被告第一夫人摄影馆虽对真实性不予认可，但对于工作交接本上另一位工作人员“余某”的系该摄影馆在职员工的身份予以确认，且在本院要求被告第一夫人摄影馆通知该名证人出庭作证时，被告第一夫人摄影馆也未能通知其到庭作证，对此被告第一夫人摄影馆应承担不利的法律后果，结合摄影馆行业特性及原告朱丽提供的证据，本院认定原告朱丽在被告第一夫人摄影馆的工作方式为上一天休一天，工作时间为上午7时至晚上21时。
针对争议事实2。根据原告朱丽提供的工作交接本，及本院确定上班时长上午7时至21时共计14小时，扣除劳动者午餐及晚餐的休息时间各1小时，原告朱丽上班时长为12小时。而工作交接本仅能反映原告朱丽2017年1月12日至6月15日期间的上班情况，此前的工作情况，原告朱丽并未提供证据证明。
对此本院认证如下：根据工作交接本，原告朱丽2017年1月12日至6月15日期间的上班情况：1月13日（星期五）、1月15日（星期日）、1月17日（星期二）、1月19日（星期四）、1月21日（星期六）、1月23日（星期一）、1月25日（星期三）、2月3日（星期五）、2月5日（星期日）、2月7日（星期二）、2月9日（星期四）、2月11日（星期六）、2月13日（星期一）、2月15日（星期三）、2月17日（星期五）、2月19日（星期日）、2月21日（星期二）、2月23日（星期四）、2月25日（星期六）、2月27日（星期一）、3月1日（星期三）、3月3日（星期五）、3月5日（星期日）、3月7日（星期二）、3月9日（星期四）、3月11日（星期六）、3月13日（星期一）、3月15日（星期三）、3月17日（星期五）、3月19日（星期日）、3月21日（星期二）、3月23日（星期四）、3月25日（星期六）、3月27日（星期一）、3月29日（星期三）、3月31日（星期五）、4月2日（星期日）、4月4日（清明节）、4月6日（星期四）、4月8日（星期六）、4月10日（星期一）、4月12日（星期三）、4月14日（星期五）、4月16日（星期日）、4月18日（星期二）、4月20日（星期四）、4月22日（星期六）、4月24日（星期一）、4月26日（星期三）、4月28日（星期五）、4月30日（星期日）、5月2日（星期二）、5月4日（星期四）、5月6日（星期六）、5月8日（星期一）、5月10日（星期三）、5月12日（星期五）、5月14日（星期日）、5月16日（星期二）、5月18日（星期四）、5月20日（星期六）、5月22日（星期一）、5月24日（星期三）、5月26日（星期五）、5月28日（星期日）、5月30日（端午节）、6月1日（星期四）、6月3日（星期六）、6月5日（星期一）、6月7日（星期三）、6月9日（星期五）、6月11日（星期日）、6月13日（星期二）、6月15日（星期四）。
根据法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，结合原告朱丽2月份工作情况：第一周工作时长为24小时，第二周工作时长为36小时，第三周工作时长为44小时，第四周工作时长为36小时，合计2017年2月份延时加班时长4小时。3月份工作情况：第一周工作时长为36小时，第二周工作时长为48小时，第三周工作时长为36小时，第四周工作时长为48小时，合计2017年3月份延时加班时长为8小时。以此类推，原告朱丽4月份工作情况：第一周工作时长为12小时，第二周工作时长为36小时，第三周工作时长为48小时，第四周工作时长为36小时，第五周工作时长48小时，合计2017年4月份延时加班时长为8小时。依此规律，本院酌定原告朱丽2017年1月至2017年5月（不含2017年2月份）每月工作日的延时加班时长为8小时。2017年6月份工作情况：第一周工作时长24小时、第二周工作时长48小时、第三周工作时长24小时，合计2017年6月份延时加班4小时。
至于原告朱丽自入职至2016年12月之间的工作情况，虽然其未提供证据，但依据前述认定的事实，本院酌定原告2016年2月工作日延时加班时长4小时，3月至12月期间每月延时加班时长为8小时。
以上合计，原告朱丽2016年2月至2017年6月，累计工作日延时加班时长为124小时，其中2016年2月至2016年9月加班时长为60小时，2016年10月至2017年6月延时加班时长为64小时。
关于原告朱丽主张自入职至2017年6月期间在法定节假日工作天数为8天，即2016年4月4日（清明节）、6月9日（端午节）、9月15日（中秋节）、10月1日和10月3日（国庆节）、2017年1月1日（元旦）、4月4日（清明节）、5月30日（端午节），其中工作交接本上有记载为2天，其他法定节假日工作情况有原告朱丽提供的日报表予以体现，被告第一夫人摄影馆虽不予认可，但其作为用人单位对于劳动者的工作情况，并未能提供客观真实的证据，故本院确认原告朱丽在被告第一夫人摄影馆工作期间的法定节假日加班为8天。
针对争议焦点3。原告朱丽表示，其加班费的计算基数应分段计算，其中2016年10月前以2200元/月为基数，10月起以2500元/月为基数。被告第一夫人摄影馆对于原告朱丽的陈述的基本工资认可，但对于加班费的计算基数，要求法院依法确定。
对此本院认证如下：当事人对于自己的主张应当提供证据证明，原告朱丽认为其除了银行对账单体现的工资外尚有其他收入，未能提供证据证明，故本院对其陈述不予采信。结合原告朱丽的南京银行对账单和个人参保缴费证明显示，其离职前十二个月（不含2017年6月份）工资分别为：6月份工资2196元、7月份工资2006元、8月份工资2007元、9月份工资2057元、10月份工资2548元、11月份工资2364元、12月份工资2348元、2017年1月份工资2262元、2月份工资2338元、3月份工资3098元、4月份工资2100元、5月份工资2100元，合计27424元，月平均工资为2285.33元，社会保险每月个人缴纳275.94元，综上原告朱丽离职前十二个月平均工资2561.27元。现原告朱丽自愿要求2016年2月至9月加班费以2200元/月，2016年10月起至离职前加班费以2500元/月为基数，本院予以准许。
本院判决理由及结果
关于原告朱丽主张在职期间的延时加班工资，依据本院认定原告朱丽此期间的延时加班时长124小时，其中2016年2月至2016年9月延时加班时长为60小时，2016年10月至2017年6月延时加班时长为64小时。结合双方均认可的原告朱丽2016年9月前工资2200元/月和2016年10月后工资2500元/月，及原告朱丽月工作时间，本院确定原告朱丽2016年2月至2016年9月延时加班工资为1650元（2200元/月÷15天÷8小时×60小时×150%）;2016年10月至2017年6月延时加班工资2000元（2500元/月÷15天÷8小时×64小时×150%）。
关于原告朱丽主张的在职期间的法定节假日工资，依据本院认定的加班天数为8天，而原告朱丽在职期间，被告第一夫人摄影馆并不存在拖欠其工资的情形，只是未按法定节假日工资标准向原告朱丽支付加班工资，故结合原告朱丽主张2016年9月前工资2200元/月和2016年10月后工资2500元/月的标准，本院确定原告朱丽2016年2月至2016年9月法定节假日加班工资差额为880元（2200元/月÷15天×3天×200%）;2016年10月至2017年6月法定节假日加班工资差额1666.67元（2500元/月÷15天×5天×200%）。
关于原告朱丽主张被告第一夫人摄影馆补交试用期社会保险费，虽然被告第一夫人摄影馆表示同意补缴，但该请求不属于法院处理范围，故案不予处理。
综上,原告朱丽的诉讼请求,依据本院查明事实，予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十一条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第一款、第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告南京市鼓楼区第一夫人婚纱摄影馆应于本判决生效之日起十日内向原告朱丽支付延时加班工资3650元，法定节假日加班工资2546.67元，合计6196.67元；
二、驳回原告朱丽的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，予以免收。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 杨光焰
二〇一七年十二月十一日
书记员 张 璐