山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终5842号
上诉人（原审被告）：青岛硕鑫机械有限公司。
法定代表人：朱风汉，总经理。
委托代理人：仲维明，山东聚青律师事务所律师。
委托代理人：于峻，系青岛硕鑫机械有限公司员工。
被上诉人（原审原告）：迟洪升。
委托代理人：周元川，胶州恒德法律服务所法律工作者。
上诉人青岛硕鑫机械有限公司（以下简称硕鑫公司）因与被上诉人迟洪升劳动争议纠纷一案，不服山东省胶州市人民法院（2014）胶民初字第6673号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月5日受理后，依法组成合议庭审理本案。经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理，并于2016年8月17日组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人硕鑫公司的委托代理人于峻，被上诉人迟洪升的委托代理人周元川到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
上诉人硕鑫公司上诉请求：一、撤销原审判决，改判硕鑫公司不支付迟洪升双倍工资、拖欠的工资及经济补偿或将本案发回重审；二、一、二审诉讼费由迟洪升承担。事实与理由：一、原审判决认定事实不清。与迟洪升存在劳动关系的是青岛福瑞德机械制造有限公司，硕鑫公司与青岛福瑞德机械制造有限公司是两个独立的企业法人；二、原审判决证据不足。无证据证明硕鑫公司与迟洪升之间存在劳动关系。原审依据朱风汉向迟洪升的银行账户汇入款项的农业银行借记卡明细对账单就认定硕鑫公司与迟洪升自2013年3月起存在劳动关系，显然证据不足。
被上诉人迟洪升辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。硕鑫公司的上诉请求无事实和法律依据，应予驳回。
迟洪升向一审法院起诉请求：1、解除迟洪升与硕鑫公司之间的劳动关系；2、硕鑫公司支付经济补偿金4050元、赔偿金8100元；3、硕鑫公司支付带薪休假工资1862元；4、硕鑫公司支付2013年4月至2014年2月共11个月的双倍工资中的另一倍29700元。
硕鑫公司在一审法院辩称，迟洪升与硕鑫公司之间不存在劳动关系，迟洪升诉讼请求存在错误。
一审法院认定事实：
本案中，迟洪升提交证据及硕鑫公司质证意见如下：1、硕鑫公司工商登记信息一份，2、硕鑫公司网页打印件一份，3、青岛福瑞德机械制造有限公司网页打印件一份，1-3欲共同证明青岛福瑞德机械制造有限公司与硕鑫公司的法定代表人相同、地址相同、产品相同、企业简介相同、企业网址相同，实际是同一个公司。4、农业银行借记卡明细对账单二份，欲证明迟洪升自2013年2月至2014年3月在硕鑫公司工作，月平均工资2700元。5、解除劳动关系通知一份，欲证明2014年3月19日，迟洪升在与硕鑫公司交涉无果的情况下，提出解除劳动关系，并要求硕鑫公司补缴社会保险、支付拖欠的工资、给予经济补偿。6、特快专递邮单一份，欲证明迟洪升在硕鑫公司拒绝签收解除劳动关系通知书的情况下，于2014年3月24日，通过特快专递将解除劳动关系通知书送达硕鑫公司。7、邮件全程跟踪查询结果一份，欲证明通过快递将解除劳动关系的通知书送达硕鑫公司，且硕鑫公司已签收。8、网上打印件两份，欲证明硕鑫公司与青岛福瑞德机械制造有限公司具有相同的地址、联系电话、生产产品等。迟洪升同时申请法庭调取证据4、农业银行借记卡中向迟洪升打入工资的为何单位。
硕鑫公司对证据1、2、3、5、8，称系复印件，不予质证，对证据4认可其真实性，对证明事项有异议，认为此工资不是硕鑫公司向迟洪升发放的，且此工资发放明细与迟洪升主张的月工资数额不一致，该证据与本案无关联性。对证据6、7的真实性有异议，不能证明是否寄出，硕鑫公司是否收到也无法证明，提请法庭注意，投递收件名称并非硕鑫公司，恰恰证明与本案无关。硕鑫公司对迟洪升调取证据的申请不同意，认为本案硕鑫公司向法庭提交的证据已明确证明与硕鑫公司无劳动关系，可能与案外人有关系。
一审法院第二次庭审中，迟洪升提交农业银行出具的查询明细两张，欲证明硕鑫公司的法定代表人朱风汉通过其个人帐户向迟洪升支付了2013年3月至2014年2月的工资。硕鑫公司对该证据真实性无法确认。一、银行印鉴模糊不清，无法确认其真实性。分理处既不是独立法人，也不具备直接出具有关公文的资质和资格。二、上面显示的每个月的金额没有一个月是相同的，数额最高3100元，最低300元。三、从个人卡打入迟洪升卡内，也可以说明不是工资。因此，该证据不能证明迟洪升与硕鑫公司之间具有劳动关系。四，迟洪升提交证据6显示其邮寄解除劳动关系通知书给青岛福瑞德机械制造有限公司，且迟洪升认可青岛福瑞德机械制造有限公司法定代表人为朱风汉，迟洪升提交本证据更加证明其与硕鑫公司不存在劳动关系。
硕鑫公司未提交证据。
另查明，迟洪升以硕鑫公司为被申请人提起仲裁，其在仲裁申请中称：其于2013年2月18日到硕鑫公司工作，硕鑫公司未与其签订劳动合同、未为其缴纳社会保险费，2014年3月19日，迟洪升书面通知硕鑫公司解除劳动关系。请求裁决：一、解除双方之间的劳动关系。二、硕鑫公司支付迟洪升解除劳动合同经济补偿金4050元、赔偿金8100元。三、硕鑫公司支付迟洪升2014年3月的工资2000元、未休带薪年休假工资1862元。四、硕鑫公司支付迟洪升2013年4月至2014年2月期间的二倍工资差额29700元。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字（2014）第184号裁决书，裁决：驳回迟洪升的仲裁请求。
一审法院认为，劳动者的合法权益应受到法律保护。根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。据此，一审法院对本案争议焦点作以下论述：
一、迟洪升主张其自2013年3月10日起与硕鑫公司存在劳动关系，为此提交农业银行借记卡明细对账单、农业银行出具的查询明细等相佐证，其中，硕鑫公司认可农业银行借记卡明细对账单的真实性，故一审法院确认其证明效力。农业银行出具的查询明细由金融机构出具并加盖公章，硕鑫公司虽然不认可其真实性，但并未提交有效证据予以反驳，应当承担不利的法律后果。上述两证据相互印证，能够证明硕鑫公司的法定代表人朱风汉通过该农业银行借记卡向迟洪升发放工资。
迟洪升主张，其应聘时，硕鑫公司称其为青岛福瑞德机械制造有限公司，致使迟洪升一直误认为硕鑫公司为青岛福瑞德机械制造有限公司。从迟洪升提交证据2、3可以看到，硕鑫公司与青岛福瑞德机械制造有限公司法定代表人、经营范围、地址等均相同。且从仲裁委去硕鑫公司留置送达开庭通知的照片可以看到，硕鑫公司住所地的厂牌有明显的“福瑞德机械”字样，能够进一步佐证迟洪升的主张。硕鑫公司虽然不认可迟洪升主张的真实性，但并未提交有效证据予以反驳，应当承担不利的法律后果。迟洪升主张其于2013年3月入职，该主张有其提交的农业银行借记卡明细对账单及开户信息相佐证。故，一审法院依法采信迟洪升的主张，确认迟洪升自2013年3月10日起与硕鑫公司存在劳动关系。
二、在一审法院认定迟洪升与硕鑫公司存在劳动关系的情况下，硕鑫公司不能提交双方劳动关系存续期间与迟洪升签订的书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，迟洪升主张2013年4月至2014年2月未签订劳动合同的另一倍工资于法有据，一审法院予以支持。
由于硕鑫公司未能提交证据证明其为迟洪升发放工资的情况，故一审法院采信迟洪升所提交农业银行借记卡明细对账单的记载，经计算硕鑫公司应支付迟洪升2013年4月至2014年2月未签订劳动合同的另一倍工资22295元（2000+1515+2000+1800+3100+2000+300+2400+3400+1650+2130），迟洪升主张过高部分，一审法院不予支持。硕鑫公司同时应支付迟洪升被拖欠工资2000元。
二、经济补偿及其数额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，由于硕鑫公司存在拖欠工资等情形，现迟洪升有权据此提出解除与硕鑫公司之间的劳动关系，硕鑫公司还应向迟洪升支付经济补偿，故迟洪升关于经济补偿的主张依法有据，一审法院依法确认硕鑫公司应支付迟洪升经济补偿。
经济补偿的具体计算标准为：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
由于硕鑫公司未能提交证据证明其为迟洪升发放工资的情况，故一审法院采信迟洪升所提交农业银行借记卡明细对账单的记载，经计算迟洪升劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资2054元。故迟洪升经济补偿为2054元（2054元/月×1个月）。
综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、硕鑫公司与迟洪升于2014年3月19日解除劳动关系；二、硕鑫公司自判决书生效之日起10日内支付迟洪升未签劳动合同的另一倍工资22295元，被拖欠的2014年3月份工资2000元，经济补偿2054元；三、驳回迟洪升的其他诉讼请求和仲裁请求。案件受理费10元，由迟洪升负担。
本院二审期间，双方当事人均没有提交新证据。
二审查明的事实与一审查明事实一致。
本案经调解，双方当事人未能达成协议。
本院认为，本案的焦点问题是：一、双倍工资问题；二、欠付工资及经济补偿问题。
关于第一个焦点问题。迟洪升提起本案诉讼，主张其与硕鑫公司存在劳动关系，并要求硕鑫公司支付其相关待遇。对此，硕鑫公司不予认可，主张其与迟洪升不存在劳动关系。为证明其主张，迟洪升提交了农业银行借记卡明细对账单、农业银行出具的查询明细等证据。硕鑫公司虽对迟洪升提交的上述证据不予认可，但并未提交有效证据予以反驳。本院认为，迟洪升提交的上述证据系农业银行依法出具，在硕鑫公司未提交相反证据的情形下，本院对迟洪升提交的上述证据予以采信。迟洪升提交的上述证据显示，硕鑫公司的法定代表人朱风汉通过其个人账户自2013年3月至2014年2月多次向迟洪升的账户付款，对于朱风汉的付款行为，硕鑫公司既未提交证据证明朱风汉与迟洪升存在其他经济往来，也未对该付款行为作出合理解释，故本院采信迟洪升的主张，确认其已收到2013年3月至2014年2月期间的工资。硕鑫公司主张迟洪升与青岛福瑞德机械制造有限公司存在劳动关系，对此，本院认为，从仲裁中胶州市劳动人事争议仲裁委员会去硕鑫公司留置送达开庭通知的照片可以看出，硕鑫公司住所地的厂牌有明显的“福瑞德机械”字样，结合迟洪升提交关于硕鑫公司与青岛福瑞德机械制造有限公司法定代表人、经营范围、地址等均相同的有关证据，本院确认迟洪升的该主张成立。据此，原审认定迟洪升与硕鑫公司存在劳动关系并无不妥，本院予以确认。因硕鑫公司与迟洪升未签订书面劳动合同，原审依据迟洪升提交的证据判令硕鑫公司支付迟洪升未签书面劳动合同的另一倍工资22295元，判决正确，本院予以维持。
关于第二个焦点问题。如前所述，本院已确认双方存在劳动关系。硕鑫公司在本案诉讼中并未提交任何证据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负举证责任。”据此，硕鑫公司作为用人单位应承担举证不能的法律后果。原审依据迟洪升提交的证据，确认硕鑫公司拖欠迟洪升2014年3月份工资2000元并据此判令硕鑫公司支付迟洪升经济补偿2054元，判决正确，本院亦予以维持。
综上，上诉人硕鑫公司上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛硕鑫机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐镜圆
代理审判员 安太欣
代理审判员 齐 新
二〇一六年八月二十九日
书 记 员 杨倩倩
书 记 员 李珊珊