广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤2072民初11324号
原告：欧ＸＸ，男，1981年8月10出生，汉族，住湖南省资兴市。
被告：中山市华之杯照明电器厂，住所地广东省中山市小榄镇埒西一广善路**号*栋***楼。
主要负责人:王壮壮，该公司总经理。
被告：王壮壮，男，1982年2月20日出生，黎族，住海南省陵水黎族自治县。
上述被告的委托诉讼代理人：陆燕妮，广东广翰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑泳雅，广东广翰律师事务所律师律师助理。
原告欧ＸＸ与被告中山市华之杯照明电器厂（以下简称华之杯电器厂）、王壮壮劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告欧ＸＸ，被告华之杯电器厂、王壮壮的委托诉讼代理人陆燕妮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告欧ＸＸ向本院提出诉讼请求：被告华之杯电器厂、王壮壮向原告欧ＸＸ支付2016年6月和7月的工资7400元、解除劳动合同的经济补偿6360.5元、违法解除劳动合同的赔偿金3200元。事实和理由：2014年12月23日，原告欧ＸＸ入职被告华之杯电器厂任仓管，月休2天，约定保底工资2500元+住宿补贴100元+伙食补贴300元+全勤奖100元+加班费600元+工龄奖100元（满一年），双方签订劳动合同期限至2016年12月23日。原告欧ＸＸ在任职期间工作认真，没有出现任何纰漏，但被告华之杯电器厂于2016年4月至7月期间多次对原告欧ＸＸ进行调岗降薪。原告欧ＸＸ多次找被告华之杯电器厂的负责人商讨，但被告华之杯电器厂对原告欧ＸＸ进行无限期休假处理，意图逼迫原告欧ＸＸ自动离职，不支付经济补偿，其行为违法。仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，故原告欧ＸＸ诉至法院请求支持其诉讼请求。
被告华之杯电器厂辩称，1.根据原告欧ＸＸ在仲裁阶段确认的工资条和工资袋，其2016年6月的工资为2983元，被告华之杯电器厂同意支付。原告欧ＸＸ2016年7月1日至13日休假，经核算，2016年7月工资为937.2元，被告华之杯电器厂也同意支付。2.被告华之杯电器厂没有对原告欧ＸＸ进行调岗。即使原告欧ＸＸ的工作岗位发生变化，其不同意可以继续留在原工作岗位，但原告欧ＸＸ没有提出异议。原告欧ＸＸ自2016年7月30日离岗后未再回厂上班，被告华之杯电器厂多次通知其回去上班并办理请假手续，但原告欧ＸＸ置之不理。原告欧ＸＸ于2016年7月21日申请劳动仲裁，要求支付解除劳动合同的经济补偿，可见是其提出解除劳动合同。综上，原告欧ＸＸ要求支付解除劳动合同的经济补偿、违法解除劳动合同的赔偿金均没有事实和法律依据，其有关诉讼请求应予以驳回。
本院经审理认定事实如下：华之杯电器厂为个人独资企业，投资者王壮壮。欧ＸＸ于2014年12月23日入职华之杯电器厂，于2016年7月30日离职。双方签订期限至2016年12月23日的劳动合同，合同约定工作岗位为普工；劳动报酬为计时工资，试用期满月正常工作时间工资为1310元。
2016年7月21日，欧ＸＸ向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求华之杯电器厂支付2015年5月工资差额1666元、2016年6月工资3700元、2016年7月休假及在岗期间工资3700元、解除劳动合同的经济补偿金7400元。该会于2016年9月14日作出中劳人仲案字[2016]3434号仲裁裁决书，裁决：一、华之杯电器厂须于裁决生效后即支付欧ＸＸ2016年6月工资2983元、2016年7月工资1839.9元，合计4822.9元；二、驳回欧ＸＸ其余的仲裁请求。欧ＸＸ不服仲裁裁决，诉至本院，要求判如所请。华之杯电器厂对仲裁裁决无异议，并已通过转账方式支付1370元给欧ＸＸ。
欧ＸＸ主张华之杯电器厂调动其工作岗位，提供了亿光源工作证、内部联络函、品质部QC绩效考评标准等证据为证，工作证显示欧ＸＸ的职务为仓库文员，内部联络函内容为：“兹有亿光源员工欧ＸＸ不服公司调配，经公司商议，从7月1日开始对其作休假处理，待生产正常运行后再另行通知复职。”华之杯电器厂提出上述证据均没有其盖章，对此不予确认，
欧ＸＸ2016年7月的考勤表显示其于2016年7月1日至13日期间未上班，7月14日至7月30日期间上班，但其中7月16日休息日放假、7月20日、21日请假、7月29日请假半天。双方除对2016年7月1日至13日未上班原因存在争议外，对其他内容无异议。
欧ＸＸ仲裁阶段提供的2016年4月至6月的工资明细表及2016年1月至6月的工资袋，其中2016年4月的工资明细表分为灯丝车间（计件）和集成车间（计时）两部分，灯丝车间部分工资明细表显示实际应对工资为1157.1元，备注8号调固晶、18号调品管，集成车间部分工资明细表显示实际应得工资为771.4元，备注8号调固晶；2016年5月的工资明细表为集成车间（计时），实际应得工资为3666.6元；2016年6月的工资明细表为集成车间（计时），实际出勤天数26天，实际应得工资为2982.86元。2016年1月至6月的工资袋载明欧ＸＸ的工作部门为亿光源，1月份工资为2483元、2月份工资为1600元、3月份工资为3700元、4月份工资为2989元（灯丝1157.1+集成771+1061）、5月份工资为3586元（3666被删）、6月份工资为2983元。欧ＸＸ对上述工资明细表、工资袋的真实性确认，但不确认2016年6月的工资数额，提出缺少绩效考核800元以及加班费未足额支付。华之杯电器厂确认工资袋的真实性，但对工资明细表的真实性不予确认。
本院认为，关于欧ＸＸ在本案中提供的上述工作证、内部联络函、品质部QC绩效考评标准，以及仲裁阶段提供的2016年4月至6月的工资明细表。工作证、内部联络函、品质部QC绩效考评标准系以亿光源名义出具的，华之杯电器厂确认的工资袋也载明欧ＸＸ的工作部门为亿光源，两者能相互印证，并且内部联络函的内容也有华之杯电器厂提供的欧ＸＸ2016年7月的考勤卡予以佐证，至于2016年4月至6月的工资明细表可以与工资袋载明的工资情况相互印证，故本院对上述证据的证明力予以确认。鉴此，上述证据可以证实华之杯电器厂多次调动欧ＸＸ的工作岗位，并以休假方式对欧ＸＸ不服工作岗位调动进行处理的事实。
根据工资明细表及工资袋的内容，有关工资标准、工资构成双方并非按劳动合同的约定履行，实际履行过程中已发生变更。《广东省工资支付条例》第四十四条第一款规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”华之杯电器厂作为用人单位应对工资支付的相关情况提供依据，因其拒不提供，故本院根据工资明细表及工资袋等证据，结合欧ＸＸ的陈述，认定欧ＸＸ2016年3月（含当月）之前的职位为仓管，月工资标准为3700元/月（月休2天的基本工资2500元+住宿补贴100元+伙食补贴300元+全勤奖100元+加班费600元+工龄奖100元，2016年1月、2月工资因春节因素不同），2016年4月开始工作岗位调整到生产部门，月休2天的基本工资2500元/月以及住宿补贴100元、伙食补贴300元、全勤奖100元、工龄奖100元不变，变化在于加班费与绩效考核的差别。关于2016年6月的工资数额，工资明细表及工资袋分别载明为2982.86元、2983元，欧ＸＸ主张缺少绩效考核800元以及加班费未足额支付，但根据其提供的绩效考核标准，华之杯电器厂不支付绩效考核有理据，欧ＸＸ该月休假2天以上，华之杯电器厂也无须再支付加班费，故华之杯电器厂应按2983元支付给欧ＸＸ。关于2016年7月的工资数额，鉴于本院认定华之杯电器厂以休假方式对欧ＸＸ不服工作岗位调动进行处理的事实，故华之杯电器厂应支付2016年7月1日至13日的工资给欧ＸＸ，根据上述工作岗位调整后的工资标准及欧ＸＸ2016年7月考勤情况，欧ＸＸ该月的工资为2784元[2500元/月÷（312）天/月×26.5天+住宿补贴100元+伙食补贴300元+工龄奖100元]。综上，欧ＸＸ2016年6月、7月工资合计5767元，扣减华之杯电器厂已支付的1370元，华之杯电器厂还应向欧ＸＸ支付2016年6月和7月的工资差额4397元。
关于解除劳动合同的经济赔偿问题。华之杯电器厂为生产经营需要调整欧ＸＸ的工作岗位，调整后的工资水平应与原岗位基本相当，且不具有侮辱性和惩罚性，属于用人单位可以合法行使用工自主权。华之杯电器厂于2016年7月1日以休假方式对欧ＸＸ不服工作岗位调动进行处理，而欧ＸＸ于7月14日到华之杯电器厂继续上班，可视为其接受了该处理方式。并且欧ＸＸ于2016年7月21日申请劳动仲裁并要求解除劳动合同经济补偿金，是以华之杯电器厂调岗降薪为由，而不是以华之杯电器厂上述处理迫使其解除劳动合同为由，故欧ＸＸ在本案中提出华之杯电器厂以休假方式对其不服工作岗位调动进行处理，从而迫使其解除劳动合同的主张，缺乏理据，本院不予采纳。因此，对欧ＸＸ有关解除劳动合同的经济补偿或违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
王壮壮作为个人独资华之杯电器厂的投资人，在华之杯电器厂的财产不足以清偿欧ＸＸ的上述债务时，王壮壮以其个人的其他财产对华之杯电器厂的上述债务承担补充清偿责任。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国个人独资企业法》第三十一条，《广东省工资支付条例》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十五条的规定，判决如下：
一、被告中山市华之杯照明电器厂应于本判决生效之日向原告欧ＸＸ支付2016年6月和7月的工资差额4397元；
二、被告中山市华之杯照明电器厂的财产不足以清偿上述款项时，被告王壮壮以其个人的其他财产对被告中山市华之杯照明电器厂的上述债务承担补充清偿责任。
三、驳回原告欧ＸＸ的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告欧ＸＸ负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 杨志凌
二〇一六年十一月二十八日
书记员 吴美欣