浙江省绍兴市上虞区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0604民初5899号
原告：吴自荣，女，汉族，1968年10月19日出生，住山东省平邑县。
委托诉讼代理人：蒋成传，男，汉族，1968年4月4日出生，住山东省平邑县，系原告丈夫。
被告：浙江古越蓄电池有限公司，住所地绍兴市上虞区曹娥街道人民西路406号，统一社会信用代码91330604704519409D。
法定代表人：曹苗根，董事长。
委托诉讼代理人：陈志方，浙江国良律师事务所律师。
原告吴自荣与被告浙江古越蓄电池有限公司（以下简称古越公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴自荣及其委托诉讼代理人蒋成传、被告古越公司委托诉讼代理人陈志方到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴自荣向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2016年2月2日-6月16日期间病假工资9760元（含2016年2月2日-14日放假工资）；2.判令被告支付原告解除劳动合同赔偿金69313元。事实与理由：仲裁委认定原告医疗期为一个月有些不妥。原告曾于2015年12月27日在上虞中医院就诊，诊断为椎间盘中央型突出、颈椎退行性变。后分别于2016年2月14日在临沭天健康复医院进行微创治疗手术，住院治疗15天，医院开具建议休息三个月的证明。原告又于5月20日在平邑县第二人民医院住院治疗6天，可见，原告的医疗期远不止一个月。2016年1月31日至2月14日为被告单位春节放假期间，按规定也应当正常支付假期工资。2016年2月14日原告在临沭天健康复医院住院治疗，无法当面办理请假手续，曾电话请假，向被告说明情况。双方说好事后办理补假手续。2月29日，原告丈夫蒋成传代原告向被告请假，但被告向蒋成传提供带有离职字样的打印好的格式文本要求签字，明确告诉蒋成传公司请假都是这样办的，××例后再换请假条，否则不予办理。蒋成传信以为真且感到无奈，就在文本上签字。被告为原告缴纳社保至2016年3月，4月份开始停交社保。被告实际单方解除了劳动合同。原告认为，被告以欺骗手段诱使蒋成传在其设计好的文本签字，借此解除合同，以达到规避支付补偿金目的。且原告丈夫的行为未经原告授权，事后原告也未追认，原告丈夫的签字无效。按常理这种关系到原告切身利益的重大事项，应当由本人亲自办理，与原告沟通交流，慎重决定。仲裁委认定被告无法联系到原告，被告完全可以通过其丈夫联系到原告。原告年龄较大，就业困难，在被告单位坚持工作多年，非常珍惜这份工作，绝对不愿意自己提出辞职。即使辞职也应当按照流程亲自办理，没有必要急着要丈夫代为办理。被告行为属于单方违法解除劳动合同。
被告古越公司辩称：原告确实是被告单位职工，上班到2016年1月30日止，2016年1月31日至2月14日单位放假，此后原告再也没有回公司上班，后来原告自己辞职，写了辞职报告，办了辞职手续。原告未向被告单位请过病假。临沭天健康复医院在网上查询不到相关信息。被告对仲裁裁决后不服，考虑司法成本未起诉，请求法院驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据：原告提供的绍兴市上虞区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（绍虞劳人仲案字（2016）第356号）、送达回证、社保缴纳记录、工资银行发放记录、短信记录、绍兴市上虞中医医院诊断报告、平邑县第二人民医院住院病案、诊断证明书、门诊收费收据；被告古越公司提供的考勤表、短信记录；本院调取的本案仲裁庭审笔录；本院予以确认，并在卷佐证。
对于当事人有争议的证据，本院认定如下：原告提供的临沭天健康复医院住院简要病历、收款收据无其他病历、就诊记录、诊断意见、医疗费发票等证据印证，本院不予确认；对于被告提供的辞职申请单、同意书，因蒋成传在庭审中承认签字为其本人所签，本院对其真实性予以认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告吴自荣于2010年4月先与上虞欧德塑料电器有限公司建立劳动关系，2012年4月1日又与被告古越公司建立劳动关系。其中，原告2010年4月至2012年3月的社会保险由上虞欧德塑料电器有限公司缴纳，2012年4月至2016年3月的社会保险由被告古越公司缴纳，并于2016年4月起停缴。上虞欧德塑料电器有限公司与被告古越公司均系浙江古越控股集团有限公司为法人投资方，且曹苗根为法定代表人的两家企业。原告与被告在建立劳动关系当日订立了自2012年4月1日起至2015年3月31日的劳动合同，上述劳动合同期限届满后，双方续订了起始时间为2015年4月1日的无固定期限劳动合同，该合同约定原告在操作工岗位工作，工资实行计件制（原告劳动仲裁庭审陈述）。原告工资结算周期为上月的26日至本月的25日，并在次月底由银行代为发放，其中2015年2月至2016年1月平均工资4015.27元。原告在被告单位实际上班至2016年1月30日，1月31日起至2月14日被告单位因春节放假，期满后原告既未回单位上班，亦未向单位请假。原告在被告单位工作期间将其丈夫蒋成传的电话登记为联系电话，且其在庭审中陈述向被告单位电话请假也是由其丈夫代办。
原告于2015年12月27日在绍兴市上虞中医院门诊就医，经诊断为椎间盘中央型突出，颈椎退行性变。2016年5月20日至26日原告因椎间盘突出症、腰椎退行性变在平邑县第二人民医院做保守治疗6天。
2016年2月29日，原告丈夫蒋成传代原告向被告书面申请辞职，并向被告出具了“因本人未提前三十日申请辞职，给公司生产安排造成影响，为此同意公司从我工资中扣500元”的《同意书》。
本院认为：原告吴自荣与蒋成传系夫妻关系，且原告在被告单位工作期间将其丈夫蒋成传的电话登记为联系电话，其在庭审中陈述向被告单位电话请假也是由其丈夫代办，且没有证据证明在其丈夫办理解除原告与被告劳动关系手续期间，夫妻之间存在矛盾，也没有证据证明原告申请劳动仲裁前向被告提出过异议，故本院认定原告丈夫办理解除原告与被告劳动关系系经过原告同意，被告不存在违法解除劳动合同之情形，原告以被告违法解除劳动合同为由，主张经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。
原告在临沭天健康复医院治疗的相关事实无相应的病历原件、诊断报告、休息证明等证据证明，但鉴于被告未就劳动争议仲裁结果向本院提起诉讼，参考原告2015年12月27日在绍兴市上虞中医院门诊就医，经诊断为椎间盘中央型突出，颈椎退行性变；2016年5月20日至26日原告因椎间盘突出症、腰椎退行性变在平邑县第二人民医院做保守治疗6天等相关事实，本院对仲裁裁决原告可享受病假工资2007.64元予以采纳。原告在劳动争议仲裁阶段并未主张2016年2月2日至2月14日放假工资，且该争议相对于病假工资属于独立的劳动争议，故对于其在诉讼过程中主张该费用本院不予支持，原告可就该争议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：
一、被告浙江古越蓄电池有限公司支付原告吴自荣病假工资2007.64元，限于本判决生效后五日内履行。
二、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告吴自荣负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 屈继伟
二〇一六年十一月十七日
书记员 朱文金
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属于独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。