四川省大英县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0923民初727号
原告：四川浩元恒达实业集团有限公司，住所地：成都市武侯区武兴五路433号西部智谷A2区2栋7楼，组织机构代码：69919025-7。
法定代表人：张浩元，该公司董事长。
特别授权委托诉讼代理人：陈术林，四川华夏之光律师事务所律师。
被告：张新宇，男，生于1978年6月3日，汉族，四川省大英县人，居民，住大英县。
委托诉讼代理人：陈绍蓉，大英县蓬莱法律服务所法律工作者。
原告四川浩元恒达实业集团有限公司（以下简称浩元恒达公司）与被告张新宇劳动争议一案，本院于2016年5月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告浩元恒达公司的特别授权委托诉讼代理人陈术林、被告张新宇及其委托诉讼代理人陈绍蓉均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告浩元恒达公司向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资99000元；2.不支付被告终止劳动关系的补偿金9000元。事实和理由：被告从2014年4月5日经熟人介绍进入原告公司工作。原告多次要求被告签订劳动合同，被告以原告经营不善为由，一直拒绝签劳动合同，未签劳动合同的责任在被告。2015年10月31日，被告在工资情况说明上自动提出辞职，未按劳动合同法的规定提前通知原告，不存在原告单方解除或终止劳动合�的情形，因此不存在终止劳动合同补偿金。
被告张新宇辩称，被告一直要求与原告签订劳动合同，均被原告拒绝，因此原告诉称不实；被告之所以离开公司，是因为公司一直拖欠其2015年1月至4月、同年5月至8月工资共53320元至今未支付，被告依法可以解除与原告的劳动关系。综上请求驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据：
1.原告提供了原、被告的基本资料、大劳人仲〔2016〕20号仲裁裁决书、员工工资表，证明原被告的基本信息、本案经过了仲裁裁决、被告月基本工资为8100元、绩效工资900元。
2.被告提供了工资情况说明、大劳人仲〔2016〕20号仲裁裁决书，证实原、被告存在事实劳动关系，双方确认了被告月工资为9000元，�告拖欠被告工资，被告有权解除双方的劳动关系并请求原告支付双倍工资和被告的三个请求应当得到支持。其中：该工资情况说明载明：“本人张新宇是四川通泽置业有限公司江油浩元.紫檀国际项目安装工程师，月薪9000元/月。今我提请离职，现对离职前公司未予以我了结的工资进行如下说明：2015年1月份-4月份应结算工资：￥36000元，2015年5月-8月应结算工资：￥3600元，2015年9月份-10月份应结算工资：￥18000元，2015年初至今合计借款额为：￥4280元，合计现应结算工资总额为：￥53320元（大写：五万叁仟叁佰贰拾元整）”。
本院组织当事人进行了质证。
1.被告对原告提供的原、被告的基本资料、大劳人仲〔2016〕20号仲裁裁决书和原告对被告提供的大劳人仲〔2016〕20号仲裁裁决书无�议，本院予以确认并在卷佐证。
2.对有争议的证据，本院认定如下：
（1）被告对原告提供的证据中的员工工资表的真实性无异议，但认为被告的月工资为9000元，应当包括绩效工资在内。本院审查，对真实性予以确认。
（2）原告对被告提供的证据中的工资情况说明认为，该工资情况说明系被告个人出具，且加盖的公章并非原告公司公章，被告虽有权提出辞职，但应当提前30日通知原告而被告没有履行该义务，其辞职行为不具有合法性。本院审查，该工资情况说明虽系被告自行书写，加盖的四川浩元恒达实业集团房地产开发有限公司公章，但所载明的被告的工作内容、薪资领取、拖欠情况等均与被告在原告处工作的情况一致，并经原告公司财务及法人审核签字，确认了该说�的客观真实性，且能与其他证据佐证，因此本院予以采信。
对本案法律事实认定如下：2014年10月15日，被告进入原告公司工作，口头约定被告月工资9000元。被告工作期间先从事了原告公司在大英县白鹤公园的地质灾害治理、树木移植，原生水岸小区前期拆迁等工作，后被原告安排到江油浩元.紫檀国际项目工地上工作。原告拖欠被告从2015年1月至同年10月工资合计53320元，因此于2015年10月31日向被告递交工资情况说明，经原告财务人员及法定代表人审核签字确认。同日，被告离职。
2016年2月24日，被告向大英县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年3月21日该委作出大劳人仲案〔2016〕20号仲裁裁决书，裁决由原告向被告支付拖欠工资53320元,原告向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资99000元，原告向被告�付终止劳动关系的经济补偿9000元。被告不服该裁决，在法定期间内向本院提起诉讼。
本院认为，本案双方存在以下几方面争议：
一是被告以原告拖欠工资为由单方提出解除劳动关系的行为是否符合法律规定？据此所主张的经济补偿金9000元能否得到支持？原、被告虽未签订书面劳动合同，但双方符合劳动主体资格，被告受原告管理，从事原告安排的公司业务组成的工作获得劳动报酬，因此双方形成了事实劳动关系。原告拖欠被告从2015年1月至同年10月的工资合计53320元的事实有原告提供的工资情况说明及原、被告的当庭陈述证实，被告在向原告提交审查的工资情况说明中明确表示提请离职，根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条的规定，被告可以随时通知原告解除劳动关系，同时根据《中华人民共和�劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。为此，被告以原告长期拖欠工资为由提出辞职的行为，符合法律规定，应从被告向原告提出辞职之日起解除双方事实劳动关系。被告在原告公司工作满一年，与原告劳动关系解除前十二个月平均月工资为9000元，根据劳动合同法四十六条规定的劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，该法第四十七条同时规定经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，因此被告主张原告支付其经济补偿金9000元的诉讼请求于法有据，予以支持。
二是原告是否应当支付被告未签订劳动合同的双倍工资？原告虽主张因被告原因导致双方未签订劳动合同，但其并没有提供证据予以证实，应当承担举证不能的后果。根据劳动合同法第八十二条第一款的规定，原告应当从用工之日起满一个月的次日起至满一年的前一日向被告支付二倍工资即9000元/月×11月＝99000元。
原告在本案中未请求对其拖欠被告的工资53320元予以处理，而被告申请仲裁时要求原告支付该拖欠工资，原告对该裁决不服向本院提起诉讼致该裁决未发生法律效力。鉴于双方对原告拖欠被告工资53320元均无争议，为了被告主张权利有依据，因此一并处理。
综上所述，原告浩元恒达公司的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第三十二条第（三）款、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条第（二）款、第四十六条第（一）款、第四十七条�第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告四川浩元恒达实业集团有限公司支付被告张新宇未签订劳动合同的二倍工资人民币99000元；
二、原告四川浩元恒达实业集团有限公司支付被告张新宇解除劳动关系经济补偿金人民币9000元；
三、原告四川浩元恒达实业集团有限公司支付被告张新宇工资人民币53320元；
上述一至三项合计161320元，限原告四川浩元恒达实业集团有限公司在本判决书生效后15日内支付。
若原告四川浩元恒达实业集团有限公司未按本�决指定的期间履行金钱给付义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，由原告四川浩元恒达实业集团有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省遂宁市中级人民法院。
审 判 长 向孝金
代理审判员 马小宇
人民陪审员 廖福全
二〇一六年八月三十日
书 记 员 简宇晶