福建省莆田市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）莆民终字第117号上诉人（原审原告）李锦来，男，1964年2月17日出生，汉族，农民，住莆田市涵江区萩芦镇。委托代理人陈福生，福建秀屿律师事务所律师。代理权限为特别代理。被上诉人（原审被告）福建省莆田大吉利鞋业有限公司，住所地莆田市涵江区梧塘镇。法定代表人吴庆喜，董事长。委托代理人王志君、朱国森，福建佘云律师事务所律师。代理权限为特别代理。上诉人李锦来与被上诉人福建省莆田大吉利鞋业有限公司因劳动争议纠纷一案，不服莆田市涵江区人民法院（2013）涵民初字第4234号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。原审法院查明，李锦来于2003年11月1日起与福建省莆田大吉利鞋业有限公司建立劳动关系，从事门卫工作，双方有签订劳动合同，月工资为1510元。双方签订最后一次劳动合同的终止日为2011年10月31日。2011年1月26日，李锦来突发疾病，次日起向福建省莆田大吉利鞋业有限公司请假前往莆田市第一医院治疗，经诊断为吸入性肺炎、高血压病等。2011年3月16日，李锦来治愈出院。2011年11月14日，李锦来再次入院治疗，于2011年12月5日出院。福建省莆田大吉利鞋业有限公司在李锦来工作期间，已为其缴纳社会保险。2012年8月18日、9月7日、10月27日，福建省莆田大吉利鞋业有限公司分别三次书面通知李锦来回公司上班，通知均由李锦来配偶张棋妹签收。2012年10月20日，福建省莆田大吉利鞋业有限公司工会委员会同意福建省莆田大吉利鞋业有限公司解除与李锦来的劳动关系。李锦来在治疗期间向福建省莆田大吉利鞋业有限公司暂借人民币三万元做治疗费用。2011年2月至2012年7月，福建省莆田大吉利鞋业有限公司以病假工资名义每月发给李锦来人民币760元，共计人民币12920元。另查明，涵江区2012年最低工资标准为1050元。莆田市涵江区劳动争议仲裁委员会于2013年8月12日作出涵劳仲案（2013）72号《裁决书》，李锦来不服裁决诉至法院。案经法院主持调解，因双方分歧较大而无法达成协议。原审法院认为，李锦来于2003年11月1日与福建省莆田大吉利鞋业有限公司签订劳动合同，双方已形成劳动关系。李锦来因患病入院治疗，应享受医疗期及病休待遇。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，李锦来的医疗期为六个月。李锦来在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，福建省莆田大吉利鞋业有限公司可以解除劳动合同，福建省莆田大吉利鞋业有限公司在李锦来医疗期满后，依法解除劳动合同，符合法律规定。双方的劳动关系已经终止。故李锦来主张终止双方劳动合同，并要求福建省莆田大吉利鞋业有限公司为其办理退休手续的诉请，法院不予支持。李锦来主张福建省莆田大吉利鞋业有限公司应支付解除经济补偿金和额外经济补偿金，福建省莆田大吉利鞋业有限公司依法解除与李锦来的劳动合同，应向李锦来支付经济补偿金人民币12080元（1510元×8个月）。李锦来主张的额外经济补偿金于法无据，法院不予支持。李锦来主张医疗期待遇，根据《劳动部关于印发﹤关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见﹥的通知》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”故李锦来的该主张法院予以支持，李锦来应得病假工资为人民币5040元（1050元／月×6个月×80%）。李锦来主张医疗补助费及病重补助费，因李锦来提交的证据均已显示李锦来治愈或者好转出院，故法院不予支持。福建省莆田大吉利鞋业有限公司需支付给李锦来经济补偿金及病假工资共计人民币17120元。福建省莆田大吉利鞋业有限公司已支付给李锦来的借款人民币30000元，不属本案处理范畴，应另行处理。福建省莆田大吉利鞋业有限公司已支付给李锦来2011年2月至2012年7月的工资人民币12920元，其中部分属病假工资，但超出部分应予折抵。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、福建省莆田大吉利鞋业有限公司自本判决书生效之日起五日内支付给李锦来经济补偿金人民币一万二千零八十元、病假工资人民币五千零四十元，共计人民币一万七千一百二十元；扣除已支付的人民币一万二千九百二十元，福建省莆田大吉利鞋业有限公司还应支付人民币四千二百元。二、驳回李锦来其他的诉讼请求。案件受理费人民币10元，减半收取为人民币5元，由福建省莆田大吉利鞋业有限公司负担。一审宣判后，上诉人李锦来不服，向本院提起上诉。上诉人李锦来上诉称：1、被上诉人明显存在违法用工和违法解除劳动关系的情形。被上诉人明知上诉人患重大疾病，难以痊愈也无法再任职，却不依照规定为上诉人申请相关疾病和劳动能力鉴定，反而发出解除劳动关系通知书，意图单方解除劳动关系，且其所谓合法途径解除劳动合同没有任何依据。同时被上诉人未为上诉人缴纳法定保险也没有支付相关经济补偿金。2、上诉人所患疾病属于企业非因工患病难治疗、重病、较重疾病范畴，参照《广州市职工难治病、重病、较重疾病范围确认标准》，上诉人的疾病属于上述范畴，被上诉人应当支付上诉人医疗补助费和病重补助费并为上诉人办理退休手续，同时根据上诉人病情，符合劳社部发（2002）8号规定中大部分丧失劳动能力4.2.1及其他规定，上诉人属于一级伤残，享受一级伤残待遇。原审不依法批准上诉人的鉴定申请，导致判决错误。3、上诉人在被上诉人处上班的月实际工资为2500元，原审认定为1510元是错误的。综上，请求二审法院依法撤销原判，改判被上诉人应赔偿上诉人经济补偿金和额外经济补偿金、医疗期待遇、医疗补助费及病重补助费等共计人民币76500元，并为上诉人办理退休手续，本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。被上诉人福建省莆田大吉利鞋业有限公司答辩称：一、被上诉人不存在违法解除劳动关系的事实，上诉人主张的医疗补助、重病补助及为其办理退休手续理由不能成立。双方合同到期日是2011年10月31日，该事实双方均无异议，2011年1月26日上诉人生病请病假，法定的医疗期为6个月，医疗期的截止日为2011年7月26日，2011年3月16日上诉人经医院治愈出院，但上诉人均无回到被上诉人处上班，2011年10月31日双方合同到期后，并无续签，劳动关系已经自行终止，上诉人2011年11月14日再次入院治疗，并于2011年12月5日出院，病历显示为治愈出院，不是不可治疗的或重大疾病，不符合申请鉴定的前提条件，同时，在合同到期后，上诉人经被上诉人两次通知，均不到公司报到，被上诉人征求工会同意后，予以解除劳动关系，上诉人主张医疗补助、重病补助没有依据，不能支持。被上诉人已经为其办理各项保险，上诉人也未到退休年龄，养老保险未缴足15年，故上诉人要求办理退休手续没有依据。二、原审认定上诉人月工资是1510元是正确的，上诉人在仲裁阶段自认月工资1500元，被上诉人在一审提供了工资表证实上诉人的月工资为1510元，上诉人也认可其工资是通过银行转账支付，上诉人如果有异议，可以提供银行的转账记录来予以反驳，但上诉人并未提供，因此其主张月工资为2500元是没有法律依据。三、2011年3月9日上诉人向被上诉人借支30000元，双方同意由劳动部门一并处理，原审没有予以抵扣该借支的款项是错误的，被上诉人将另行主张该权利。综上，一审判决正确，请求二审驳回上诉，维持原判。在二审审理过程中，上诉人李锦来及被上诉人福建省莆田大吉利鞋业有限公司均未提供新的证据。本院在审理过程中，上诉人李锦来对原审法院查明的事实有异议，认为：1、对上诉人的月工资1510元有异议，上诉人的月工资应为2500元。2、对2003年11月1日与福建省莆田大吉利鞋业有限公司建立劳动关系有异议，实际上上诉人于2002年3月29日已经入职。3、对福建省莆田大吉利鞋业有限公司已经为上诉人缴纳社会保险有异议，被上诉人是在上诉人患病后缴纳医疗保险，而养老保险是在患病之前有进行缴纳，但是没有足额缴纳，是在患病之后才补缴的，在患病之前没有为上诉人办理医疗保险，导致上诉人无法享受医疗报销。4、原审遗漏了一个事实：在公司通知上诉人回去上班后，上诉人有到公司上班，有上班的打卡记录，被上诉人没有为上诉人安排工作，让上诉人回去等待安排，对一审法院查明的其他事实没有异议。被上诉人福建省莆田大吉利鞋业有限公司对原审查明的事实没有异议。对双方均无异议的事实本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。上诉人李锦来患病入院治疗，依法可享受医疗期及病休待遇。被上诉人自2011年2月至2012年7月，以病假工资名义每月向上诉人发放人民币760元。上诉人享受了病休待遇，但在被上诉人对其发出三次通知后均未履行相关义务，且上诉人提供的出院小结均显示治愈或好转，并无证据证明其所患疾病为医生或医疗机构认定的难以治疗的疾病，也未提供证据证明其月工资为2500元，故上诉人的上诉理由缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。被上诉人主张病假工资仅为六个月，其余多发放的病假工资系以工资名义支付的经济补偿等相关待遇，但因被上诉人于2012年8月之后才向上诉人发通知要求其回公司上班，工会于2012年10月同意解除被上诉人与上诉人的劳动关系，故被上诉人自2011年2月至2012年7月每月向上诉人发放的760元，是被上诉人公司自愿发放的病假工资，系被上诉人公司的真实意思表示且已履行完毕，而经济补偿金是双方解除劳动关系后的一种补偿，两者不应相互抵扣。综上，原审认定事实清楚，但处理结果部分并不妥当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销涵江区人民法院（2013）涵民初字第4234号民事判决第一项；二、维持涵江区人民法院（2013）涵民初字第4234号民事判决第二项；三、被上诉人福建省莆田大吉利鞋业有限公司应在本判决生效之日起五日内支付上诉人李锦来经济补偿金人民币一万二千零八十元。本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人李锦来负担。本判决为终审判决。审判长陈佩仙代理审判员吴伟凡代理审判员黄冰晶二〇一五年三月二十五日书记员陈丽萍附：本案相关法律法规《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。