赤峰市松山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）松民初字第8411号
原告徐某，男，1955年10月27日出生，公民身份号码×××，汉族，职员，现住赤峰市。
委托代理人史某，内蒙古方赫律师事务所律师。
被告赤峰市红山区人民法院
住所地赤峰市红山区桥北红山区人民政府西。
法定代表人刘某，院长。
委托代理人陈某，内蒙古大川律师事务所律师。
原告徐某诉被告赤峰市红山区人民法院劳动争议一案，本院于2015年11月19日受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告徐某及其委托代理人史某、被告赤峰市红山区人民法院的委托代理人陈某到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告徐某诉称，原告自1996年6月起受被告聘用到被告处从事锅炉工、门卫值班、收发报纸和搞卫生工作，当时并未签订劳动合同。2001年9月8日，双方签订了《劳动合同书》，起至2010年1月13日止。合同到期后，被告继续聘用原告从事原工作，工资变为2000元，但一直未给原告缴纳社会保险。2014年9月27日21时13分许，原告吃晚饭后上班途中，发生交通事故受伤，导致原告颅脑损伤，右下肢肌力下降，评定为七级伤残。被告一直未给付2014年10月1日至2015年9月30日的工资。
2015年8月21日原告向赤峰市红山区劳动局申请工伤认定，劳动局告知需要先确认劳动关系，原告在提起确认劳动关系的仲裁申请后，2015年9月1日赤峰市红山区劳动仲裁委员会下发通知，告知原告因该委未作出决定，自收到通知之日起10日内向人民法院起诉，故诉至法院请求依法判令：原被告之间存在劳动合同关系；原被告解除劳动关系；由被告给付解除合同经济补偿金39000元；给付拖欠工资24000元；给付一次性伤残补助金26000元，给付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金136140元；并给付自1996年6月起至2015年10月27日应由被告缴纳的养老保险费，具体数额以保险机构测算为准。庭审后，原告向本院提出申请明确其在本案中只要求确认劳动关系，撤回其他诉讼请求。
被告赤峰市红山区人民法院辩称，一、1996年6月，原告在被告单位工作，2001年9月8日，双方签订一份书面劳动合同，劳动期限自2001年9月8日起至2010年5月13日止，劳动合同到期后原告继续在被告处从事门卫、收发工作。2012年12月开始，原告的具体作息时间为晚5点30分至第二天上午报刊分发完毕。双休日为24小时工作。因原被告口头约定由其自行缴纳社会保险金，故应由单位承担的社保金随工资发放，（其他聘用人员工资每月1200元，原告工资每月2000元）。原告自行缴纳社会保险金，并于2015年10月已开始享受养老保险等保险待遇。二、原被告之间存在劳动关系，被告同意原告提出的解除劳动合同的诉讼请求，并在法律规定的范围内支付解除劳动合同经济补偿金。但是就原告增加的诉讼请求39000元，其数额高于法定标准，没有事实及法律依据。三、请求法院依法驳回原告的其他诉讼请求。
原告徐某为支持其主张，向本院提交如下证据：
证据1、仲裁申请书、通知书一份，证明原告已经按照法定前置程序申请劳动仲裁，后因该仲裁委逾期未作出决定，才依法向人民法院提起诉讼。
证据2、劳动合同一份、被告为原告办理的特种人员工作证两份、胸牌一枚、工资表十五页、银行存款账户交易明细二十五页，证明原告自1996年6月份开始在被告处工作，并于2001年9月8日签订劳动合同，原告的工资标准为自1996年6月的每月680元到2012年变为2000元；虽然被告在2010年后没有与原告签订书面劳动合同，但是在原合同到期终止后被告继续聘用原告工作，双方已经形成无固定期限劳动合同，自原告受伤后，被告并没有书面通知原告解除劳动合同关系，故原被告劳动合同关系到目前为止仍然存在，因此原告受伤后被告仍应当继续支付劳动报酬，同时尽管原告在仲裁时仅提出确认劳动关系的请求，在诉讼中增加了给付补偿金等诉讼请求，根据最高人民法院审理劳动争议相关司法解释的规定，劳动者在向人民法院提起诉讼所增加的诉讼请求与原仲裁的请求属不可分的，人民法院应合并审理。
证据3、道路交通事故认定书一份，证明原告在2014年9月27日21时13分在上班途中发生本人无责任的交通事故，因此原告所受伤害应属工伤。
司法鉴定意见书一份，证明原告受伤评定为七级伤残。
红山区人民法院（2015）红民初字第19号民事调解书一份，证明原告与侵权第三人和保险公司就医疗费等费用达成调解协议，现原告依据工伤保险条例的规定向被告主张工伤保险残疾赔偿金等相关费用符合法律规定。
被告赤峰市红山区人民法院对原告徐某提交的证据提出质证意见如下：
对证据1真实性合法性关联性均无异议，对证明目的有异议，该申请书已经明确原被告自1996年6月起存在劳动关系，原告的其他诉讼请求均不属于同一范围，本案原告的其他诉讼请求并未经过劳动仲裁的前置程序。
对证据2真实性合法性及关联性均无异议，对证明内容有异议，关于原告要证明增加的诉讼请求与仲裁请求具有不可分的事实有异议，原告提交的证据中工资明细可以证明2014年10月28日红山区人民法院通过网银代发的形式支付原告2000元工资。
对证据3中认定书真实性合法性均无异议，对关联性有异议，原告要证明其是在上班途中发生的事故，但是整个事实中没有表述。对司法鉴定书真实性合法性无异议，对关联性有异议，作为交通事故赔偿结果的依据可以作为证据使用，对于劳动争议案件而言没有证据效力，原告应依据劳动能力鉴定，而不应依据交通伤残为依据；对调解书真实性合法性均无异议，证明原告在民事诉讼中已获得足额赔偿，已经包含误工损失。
被告赤峰市红山区人民法院未提交证据。
根据原告陈述，被告答辩，经庭审质证，本院对原告所举证据作如下认证：原告提交的仲裁申请书、通知书，被告无异议，且能够证明原告已经过仲裁前置程序，本院予以采信；原告提交的劳动合同、工作证、胸牌、工资表、银行存款账户交易明细，因被告无异议，且被告认可双方存在劳动关系，本院予以采信。因原告已撤回其他诉讼请求，只要求确认其与被告存在劳动关系，因此对原告提交的其他证据本院在本案中不予进行认证。
根据上述有效证据，本院确认以下案件事实：原告徐某自1996年6月起受聘于被告赤峰市红山区人民法院，从事锅炉工、门卫、收发工作。当时双方未签订书面劳动合同。2001年9月8日，双方签订劳动合同书（聘任合同制锅炉工），约定合同期限自2001年9月8日起至2010年11月13日止。合同到期后，双方未续签合同，原告继续在被告处工作。
2014年9月27日21时13分，原告发生交通事故受伤。2015年8月21日，原告向赤峰市红山区劳动人事争议仲裁委员会申请要求确认自1996年6月起与被告存在劳动关系。2015年9月1日赤峰市红山区劳动人事争议仲裁委员会向原告发出通知，告知“原告本委未作出决定，自收到通知之日起10日内向人民法院起诉”。2015年9月7日原告诉至赤峰市红山区人民法院，要求确认原被告之间存在劳动合同关系，解除双方的劳动关系，由被告给付经济补偿金24000元，给付拖欠工资24000元，给付工伤保险残疾赔偿金26000元；给付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助128460元。赤峰市红山区人民法院受理后，以该院不宜审理为由，报请赤峰市中级人民法院，赤峰市中级人民法院于2015年9月25日作出（2015）赤法立他字第60号指定管辖通知书，指定此案由本院审理。
庭审后，原告徐某以部分诉讼请求与原申请仲裁请求不能合并审理，待确认劳动关系后再另行申请仲裁为由变更诉讼请求，只要求确认劳动关系，撤回其他诉讼请求。
本院认为，原告徐某提交的劳动合同书、工资表、胸牌等证据足以证明其在被告处工作的事实，且被告赤峰市红山区人民法院对原告自1996年6月起在其单位工作这一事实予以认可，故对原告要求确认原被告之间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。原告撤回主张解除合同经济补偿金、要求给付拖欠工资、一次性伤残补助金一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及要求被告为原告缴纳养老保险费等诉讼请求，要求另案主张，是对自己实体权利的处分，不损害国家、集体及第三人的利益，本院予以准许。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：
原告徐某自1996年6月起与被告赤峰市红山区人民法院存在劳动关系。
案件受理费10元，由被告赤峰市红山区人民法院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。
审 判 长 李月明
审 判 员 王 亮
人民陪审员 丁玉芳
二〇一五年十二月二十五日
书记
员宋佳