广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）惠中法民三终字第127号
上诉人（原审原告）：创想家居用品（深圳）有限公司。
法定代表人：郑斯坚。
委托代理人：冉华才，系广东深宝律师�务所律师。
被上诉人（原审被告）：邹惠珍。
委托代理人：陈警卫，男，汉族，1975年11月10日出生，住广东省惠州市惠城区下埔路**号*单元***室，身份证号码：4416241975********，系被上诉人邹惠珍的丈夫。
上诉人创想家居用品（深圳）有限公司与被上诉人邹惠珍劳动合同纠纷一案，不服广东省惠州市惠城区人民法院（2013）惠城法民一初字第2115号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人创想家居用品（深圳）有限公司的诉讼代理人冉华才、被上诉人邹惠珍及其委托代理人陈警卫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
当事人原审的意见
2013年10月30日，创想家居用品（深圳）有限公司向原审法院提起诉讼，请求1、判令原告无需向被告支付经济补偿金20168.16元。2、判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告创想家居川�（深圳）有限公司诉称：本案是邹惠珍无故单方解除劳动合同，用人单位不需支付经济补偿金。在合同未到期的情况下，邹惠珍向用人单位提出辞职，用人单位是不需支付补偿的。部惠珍卢称辞职是因为用人单位未足额支付劳动报酬，但根据其自己的陈述，用人单位支付的工资是远高于合同约定标准的；并且，对于工资数额以及其中的加班.工资数额，邹惠珍从未向用人单位提出过异议或要求补足差额，事实上，用人单位也巳经足额支付了其工资（含加班工资），邹惠珍依据《劳动合同法》第38条解除合同不合法，也不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律苦干问题的解释（一）》第十五条的规定。其该项诉讼应予驳回。双方约定的工资标准是按照惠州市的标准计算的，而2013年4份开始，被告的猫木工资足1500元，岗位工资100元，这就已经超过了深圳市�最低工资标准，更超过了惠州市的最低工资标准，并且还有电话补助费、工龄工资等项目，都是标准工资的组成部分。仲裁委员会以后所付工资低于最低工资为由，认定被告解除劳动关系合法并判令支付经济补偿显然是错误的。
被告邹惠珍辨称：本人邹惠珍于2007年9月14日进入创想家居用品（深圳）有限公司，驻惠州市人人乐商场（国商大厦）营业员。最后一次劳动签订时间为2011年1月1日至2013年12月31日，工资发放标准是以深圳市标准工资为基本工资发放，每月工资为人民币3361.36元。我入职6年间，敬敬业业，尽忠职守。每月听从公司安排，认认真真完成公司交给我的工作任务。六年间每天都上班，没有一天休息．为公司繁荣和销售，出过力流过汗，虽有怨言，也认为有点吃亏，但未曾想过要离开公司。特别是公司在2010年的时候为我颁发了优秀员工奖，一直鼓励着我，心里常常想一定要好好努力工作报答公司的对我的奖励。但是在2013年06月01日起不知什么原因，我的工资就发生变化，深圳的基本工资是从2013年03月01日调整为最低基本工资为1600元每月。例：2013年5月加班的工资率从9.2元／小时，变更为6.42元／小时，而2013年06月加班工资工资率却是变更为8.5元／小时。从2007年09月-2013年07月公司隐瞒《劳动法》规定：星期天加班工资为2倍工资，而公司以1.5倍计算工资发放给我们。我们作为一线的销售员逢过年过节时都因为要坚守工作岗位而牺牲和家庭亲人团聚的欢乐。那些苦那些累，只有我们自己才知道。我们的一片忠心换来的却是公司无理的克扣工资，经常推迟发放工资和违反劳动合同的约定，公司的种种行为深深伤害了我们的心。
原审法院查明的事实
原审法院经审理查明：被告于2007年9月14日入职原告创想家居用品（深圳�有限公司，驻惠州市人人乐商场，担任导购员岗位工作，月平均工资为3361.36元。双方最后一次签订的劳动合同期限为2011年1月1日至2013年12月31止，约定被告每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制，并约定以正常工作时间工资每月1100元作为员工核算加班工资的基数，每周一至周六半天为正常工作时间，在此期间工作时间超过40小时部分以延长工作时间计加班工资。2013年8月16日，被告以原告违反劳动合同克扣本人工资为由，依据《劳动合同法》第三十八条规定提出解除与被申请人的劳动合同。庭审中，原告提交了被告2011年8月至2013年7月的工资表，被告对此证据的合法性、真实性、关联性均提出异议，但对实发工资金额没有异议。该工资表显示，周日加班栏有部分记载5小时的记录。本案在惠州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁时，仲裁庭到被告原工作岗位对仍在被�处工作的相关员工进行调查，证实被告每周工作7天，每天两班倒，早上8：88-15：30，下午15：00-23：00，上班时间由本人考勤然后将考勤记录上报给被告，被告根据被告上报的考情记录核算工资并通过银行转账支付工资报酬，有向被告提供工资清单，并确认被告提供的工资条与其本人的相互一致。
另查：被告提供的工资条包含项目有基本工资、岗位工资、电话补助、请假小时、出勤工资、日常加班、周日加班、法假加班、加班费、上月提成、排名奖、其他、工龄奖、合计；其中，2013年4月至7月基本工资为1500元，5月份周日加班5小时，其他月份周日加班小时均为空白。2013年8月16日，被告向原告申请解除劳动合同，填写《人事处理表》处理表，申请理由：公司单方面违反双方签订的劳动合同，克扣本人工资，现依据《劳动合同法》第三十八条、第二、四项规定，本人与创想家居用品（深圳）有限公司解除劳动合同，终止劳动关系，即时生效，并保留依法追究被告经济补偿的权力。同日，双方签订了《终止劳动合同协议书》，被告签名后署下“不同意无需赔偿条件”。
2013年9月2日，被告向惠州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2013年10月10日惠州市劳动人事争议仲裁委员会以惠市劳人仲案字（2013）第0720号裁决书裁决：一、原告应当在本裁定发生法律效力之日起5日内，一次性向被告支付2013年8月工资1369.69元（终局裁决）；二、原告应当在本裁决发生法律效力之日起5日内，一次性向被告支付应休未休年休假工资（3天×73.6元／天×200%）442元（终局裁决）；三、原告应当在本裁决发生法律效力之日起5日内，一次性向被告支付2011年8月28日起至2013年7月31日日期间休息日加班费差额（162.5小时×7.6元／小时×50%＋418小时×8.6元／小时×50%＋167.5小时×9.2元／小时×50%）3185.4元及2013年4月至7月最低工资标准差额（100元×4个月）400元。小计3585.4元（终局裁决）；四、原告应当在本裁决发生法律效力之日起5日内，一次性向被告支付经济补偿金（3361.36元×6个月）20168.16元（非终局裁决）。原告对非终局裁决即一次性向被告支付经济补偿金（3361.36元×6个月）20168.16元不服提起诉讼。
原审判决的理由和结果
原审法院认为，本案系经济补偿金纠纷，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。即与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理，用人单位应当提供。本案中，由于原告（用人单位）未提供被告真实有效的工资�付凭证及考勤记录，应当承担不利后果。根据双方提供的相关证据显示，原告提供的被告工资表无法证明被告周日未加班及已足额支付了周日加班费的事实，经惠州市劳动人事争议仲裁委员会现场调查结果及工资条显示，被告周日存在加班的事实，而原告未给予支付周日加班费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项，被告依法可以解除劳动合同，原告应按被告的工作年限支付经济补偿金，原告诉称无需向被告支付经济补偿金20168.16元无事实、法律依据，本院不予采纳。庭审中，原告提出惠州市劳动人事争议仲裁委员会现场调查行为违法，没有法律依据，本院不予采信。参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十三条第（一）项的规定，被告的工作年限应当自《劳动合�法》实施之日起计算为6年，原告应向被告支付经济补偿金人民币20168.16元（3361.36元×6个月）。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十三条第（一）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二的规定，于2013年12月19日作出（2013）惠城法民一初字第2115号民事判决：一、驳回原告创想家居用品（深圳）有限公司的诉讼请求。二、原告创想家居用品（深圳）有限公司应在本判决生效之日起十日内，一次性向被告邹惠珍支付经济补偿金人民币20168.16元（3361.36元×6个月）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利�。
当事人二审的意见
上诉人创想家居用品（深圳）有限公司不服原审法院判决，向本院提起上诉，请求：撤销一审判决，改判上诉人无需向被上诉人支付经济补偿金20168．16元。事实和理由：一、一审法院认定上诉人未足额支付加班费的事实错误。根据上诉人支付的加班费数额，即使存在上诉人所称的加班时间，即使不按约定的1100元标准，而按照深圳市的最低工资标准，上诉人也是足额支付了被上诉人加班费的。法院认定上诉人未足额支付加班费的依据，仅仅是没有具体划分加班费对应的加班时间，这是明显错误的。是否足额支付加班费，应当按照当月的总额是否足额来计算。上诉人为了符合劳动法律法规的要求，同时也为了简便计算，上诉人把该月正常工作时间之外的收入，均作为加班费发放。这种做法并不违反法律规定，只要总的加班费数额等于或者高于按照加班时间和法定标准核算出的加班费数额即可，对比被上诉人确认的应发数额和上诉人实际发放的数额，可以看出，上诉人实际发的加班费不仅超过按照合同约定的基数计算的数额，且高于被上诉人确认的应发数额。二、对加班费的核算应按照惠州市标准，按照深圳市最低工资标准核算是错误的。根据《劳动合同法实施条例》第14条：“劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。”双方在《劳动合同》，中明确约定，加班费的计算基数是1100元，在2013年5月份以前，这个标准都�高于惠州市最低标准的，2013年5月1日之后，惠州市最低标准才上调至1130元，加班工资基数上调至6．49元∕时。为了激励员工，考虑到邹惠珍的工作业绩，同时为了符合劳动法的要求，上诉人在核算被上诉人的加班费时，是按照高于惠州和深圳的最低工资标准计算的。双方从未特别约定工资和加班费标准按照深圳市标准计算，仲裁和一审法院没有任何理由，坚持按照深圳市最低工资标准进行核算加班费，是错误的。三、本案是邹惠珍无故单方解除劳动合同，用人单位不需支付经济补偿金。在合同未到期的情况下，邹惠珍向上诉人提出辞职，用人单位是不需支付补偿的。根据双方认可的工资结构，被上诉人的正常工作时间工资是高于惠州市，也高于深圳市最低工资标准的。按照被上诉人声称的加班时间核算，上诉人实发的加班费也是超过惠州市，甚至深圳市的标准的�并且，根据《终止劳动合同协议书》第四、第五．1条，已经明确上诉人不需支付任何经济补偿，被上诉人也不得再以任何理由向上诉人提出仲裁或诉讼追究责任。对被上诉人所称特别注明了“不同意无需赔条件”字样，在上诉人向其沟通解释后，被上诉人已同意划去该标注。双方的约定合法有效，故上诉人无须支付经济补偿金。上诉人为了留住人才，激励员工，并为了符合法律规定，约定的工资标准是较低的，但是实际上的发放标准是较高的，这也是为了避免违法，而特地留出较宽松的额度。一审法院却以加班工资不能明确对应各时段而判令上诉人赔偿，是明显错误的。请二审法院根据惠州市的最低工资标准，参照被上诉人确认的加班时间核算其应得加班工资，对比上诉人实际发放的加班费，确定上诉人是否足额支付加班费的事实。并参照双方《终止劳动合同协�书》的约定，撤销一审判决。
被上诉人邹惠珍辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，予以认同。答辩意见与一审的答辩意见一致。
双方当事人在二审期间未提交新证据。
本院查明的事实
本院审理查明：原审法院查明的事实属实，本院依法予以确认。
另查明，双方最后一次签订的劳动合同期限为2011年1月1日至2013年12月31止，约定被上诉人的工作内容（岗位或工种）为导购员，工作地点为深圳。
本院判决的理由和结果
本院认为，本案系劳动争议纠纷案件。本案争议的焦点是：双方解除劳动合同后，上诉人创想家居用品（深圳）有限公司是否应当支付经济补偿金给被上诉人邹惠珍。
关于上诉人创想家居用品（深圳）有限公司是否应当支付经济补偿金给被上诉人邹惠珍的问题。双方当事人认可的《劳动合同》明确约定了劳动合同的履行地点、工作内容，故劳动报酬应按劳动合同约定的工作地点的标准进行支付，即上诉人应当按深圳的标准向被上诉人支付工资。上诉人未经被上诉人同意变更了劳动合同的内容，即被上诉人的工作地点，被上诉人对工作地点的变更虽未及时提出异议，且在庭审期间表示了认可，但被上诉人未对变更工资标准明示认可，上诉人注册地深圳的有关工资标准高于劳动合同履行地惠州的有关工资标准，故根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条“劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。”的�定，原审法院按照深圳的工资支付标准核算被上诉人的工资，并无不当，本院予以维持。上诉人要求被上诉人周一至周五、周六半天一定在工作场所，并且双方当事人在《劳动合同》第三条第三项中约定“鉴于该工作岗位的特殊性，本岗位每周一至周六半天为正常工作时间…”，故上诉人应当根据《国务院关于职工工作时间的规定》第七条“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。”的规定，安排被上诉人进行补休。上诉人未提供安排被上诉人补休的证据，在其提交的被上诉人的工资明细上亦未列明周休息日的工资报酬，故根据《广东省工资支付条例》第十七条”用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单。用人单位延长劳�者工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作的，应当在工资清单中列明相应的工资报酬；未列明且无法举证已支付的，视为未支付相应的工资报酬…“的规定，上诉人存在未支付被上诉人周休息日加班费的情形。原审法院根据查清的事实并依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，作出上诉人未支付周休息日加班费认定并无不当，本院予以维持。上诉人提供的《人事处理表》显示，被上诉人于2013年8月16日以上诉人违反劳动合同克扣其工资为由，依据《劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动合同，同时声明保留依法追究经济补偿的权力。据此，上诉人认为被上诉人无故单方解除劳动合同的主张无事实和法律依据，本院不予支持。上诉人提交的由其单方制作的《终止劳动合同协议书》第四、第五．1条免除了被上诉在解除劳动合同�应当承担的义务，该约定无效。综上，原审法院在查清相关事实的基础上，依法认定上诉人应当支付被上诉人经济补偿金人民币20168.16元，并无不当，本院予以维持。
综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，上诉人创想家居用品（深圳）有限公司的主张无理，对其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案为劳动争议案件，属于免收二审案件受理费范围。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱莉娜
代理审判员 刘天贞
代理审判员 江 玮
二〇一四年五月二十六日
书 记 员 丁晓鹏
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
�十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
《广东省工资支付条例》
第十七条用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单。
用人单位延长劳动者工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作的，应当在工资清单中列明相应的工资报酬；未列明且无法举证已支付的，视为未支付相应的工资报酬。
工资清单项目及数额应当与工资支付台账相一致。
劳动者有权查询和核对本人工资清单。