辽宁省锦州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）锦民一终字第00276号
上诉人（原审原告）林克杰，男，1961年11月28日出生，汉族，锦州大阳物业锦州分公司保安，住辽宁省锦州市古塔区。
被上诉人（原审被告）辽宁大阳物业管理有限公司锦州分公司，住所地辽宁省锦州市古塔区。
负责人付艳，该公司总经理。
委托代理人谈晓旭，该公司办公室主任。
上诉人林克杰因追索劳动报酬纠纷一案，不服辽宁省锦州市古塔区人民法院（2013）古民一初字第00494号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人林克杰、被上诉人辽宁大阳物业管理有限公司锦州分公司委托代理人谈晓旭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，原告于1980年参加工作。2008年4月1日，原告至被告单位从事保安工作，自2008年7月起，双方先后签订4份固定期限劳动合同。最后一份劳动合同期限为2011年1月1日至2013年12月31日。工资情况为2008年7月1日至2010年6月30日每月工资700元。2010年7月1日至2011年10月每月工资850元。2011年11月至2013年7月每月工资1000－1100元。2013年7月5日原告与单位同事发生口角，被告单位将原告开除，被告未给原告出具相关书面决定及手续。原告在被告单位工作期间，被告从未安排原告休带薪年假，没有支付未休带薪年假的工资。对于原告主张2012年度未休年假工资，被告同意支付1241.38元。2013年4月16日至7月6日在刘北仓库工作期间存在加班，被告没有足额支付该加班工资，对于原告主张的1062元加班费，被告同意支付。对于原告主张补发2011年7月－10月差额工资600元，被告同意支付。另查，2013年8月15日原告向锦州市劳动争议仲裁院申请仲裁，仲裁院裁决结果为一、原告要求被告支付2009年、2010年、2011年未休年假工资，超过仲裁申请时效。二、被告支付2012年未休年假工资1241.38元。三、被告支付2013年4月16日至2013年7月6日加班工资1062元。四、原告的其他请求，不予支持。
原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告主张2009年4月1日至2011年期间未休年假工资报酬以及2011年1月至8月未订立劳动合同的双倍工资的诉求均已超过仲裁申请时效，本院不予支持。关于2012年未休年假工资问题，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条之规定，原告应享有15天的年假。2012年度被告未安排原告休年假，亦没有支付未休年假工资。被告应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资差额部分1517.24元（1100÷21.75×15×2）。关于无固定期限劳动合同问题，原、被告自2008年至2011年先后签订了4份固定期限劳动合同，均为双方真实意思表示，合法有效。原告自2010年1月之后与被告订立固定期限劳动合同，未提供证据证明其向被告提出订立无固定期限劳动合同的要求且被告予以拒绝，视为原告已放弃订立无固定期限劳动合同的权利。故原告主张由被告支付2010年1月至2013年6月未订立无固定期限劳动合同每月双倍工资的请求本院不予支持。关于原告主张的刘北仓库加班费1062元及拖欠的调整工资600元，被告同意支付，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、于本判决生效后十日内，被告辽宁大阳物业管理有限公司锦州分公司给付原告林克杰2012年未休年假工资1517.24元；二、于本判决生效后十日内，被告辽宁大阳物业管理有限公司锦州分公司给付原告林克杰2013年4月16日至2013年7月6日加班工资1062元；三、于本判决生效后十日内，被告辽宁大阳物业管理有限公司锦州分公司给付原告林克杰拖欠的调整工资600元。四、驳回原告林克杰其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告辽宁大阳物业管理有限公司锦州分公司负担。
宣判后，上诉人林克杰不服原审判决第一项、第四项，向本院提起上诉，请求依法撤销原审判决。主要事实和理由：原审判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误。原审未经认证、质证、查证属实，没有证据就认定上诉人与用人单位解除劳动关系，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，违反法定程序。原审判决适用《中华人民共和国劳动合同法》第14条第二款的规定，明显违背立法本意，违反《证据规则》规定的举证责任的分配原则。综上，请求二审法院撤销原审判决，依法改判。
被上诉人辽宁大阳物业管理有限公司锦州分公司辩称，上诉人提出的带薪年假问题，上诉人的诉讼请求超过了60日的仲裁时效，我们认为只应该给一年的补偿。未签订劳动合同，不属于拖欠劳动报酬，仲裁时效应该在知道或者应当知道之日起算，故也超过了时效。无固定期限劳动合同的问题，我们的企业性质比较特殊，是一年一签订合同，所以我方不存在过错。
本院查明事实与原审查明事实一致。
本院认为，《职工带薪年休假条例》第五条规定：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。从文字表述可以看出，应当休假但未休假的职工要求单位支付的300%年休假工资报酬本质就是劳动报酬。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。自2008年4月起至2013年8月被上诉人通知上诉人解除劳动关系止，双方一直存在劳动关系，在此期间上诉人因未休年假而请求的工资报酬均不受一年仲裁时效期限的限制。自2013年8月被上诉人通知上诉人解除劳动关系起至上诉人提起仲裁止，并未超过一年的期限，故上诉人请求的300%年休假工资报酬于法有据，应当全部支持。原审法院只保护上诉人2012年度的年休假工资报酬不妥，应予调整。上诉人主张“2010年1月至2013年6月期间，被上诉人应当与上诉人签订无固定期限劳动合同但未签订，因此应支付每月双倍工资”一节，被上诉人与上诉人之间一直存在固定期限劳动合同，在前一固定期限合同届满双方继续签订固定期限合同之时，如上诉人林克杰对签订固定期限劳动合同存在异议，应当在合同签订之时提出异议，但上诉人并未提出，应当视为对签订固定期限劳动合同的认同，视为对是否签订无固定期限劳动合同选择的放弃。现上诉人又以未签订无固定期限劳动合同为由请求双倍工资，没有事实和法律上的依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、维持辽宁省锦州市古塔区人民法院（2013）古民一初字第00494号民事判决第二项、第三项、第四项；
二、撤销辽宁省锦州市古塔区人民法院（2013）古民一初字第00494号民事判决第一项；
三、于本判决生效后十日内，被上诉人辽宁大阳物业管理有限公司锦州分公司给付上诉人2009年4月1日至2012年12月31日的未休带薪年假工资报酬4514元。
如果未按本判决指定的期间履行给付上述金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被上诉人辽宁大阳物业管理有限公司锦州分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张卫东
审 判 员 赖志勇
代理审判员 赵洪全
二〇一四年六月二十三日
书 记 员 暴思洋