四平市铁西区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉0302民初90号
原告赵侠，女，现住四平市铁西区。
被告四平现代钢铁有限公司。
法定代表人刘强，总经理。
委托代理人邱宇、王艳枫，吉林辅民律师事务所律师。
原告赵侠诉被告四平现代钢铁有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵侠，被告委托代理人王艳枫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告赵侠诉称，一、原告1999年8月12日开始应聘到被告的铸造厂上班并签订了劳动合同，工作至今已经十五年零十个月了。原告对单位很满意，因此工作也非常认真努力想一直干到退休。2015年6月份，被告在前一天开会，第二天就突然通知裁员，原告在被裁之列。当时公司代表张洪鑫让原告签离职原因为个人原因，不许写公司原因，否则按开除处理，工资不给、个人股金不给。出于无奈，原告违心的签了字。原告认为自己的合法权益受到了侵犯，于是向四平市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求支付经济补偿金、拖欠工资及办理各项保险等，四平市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：被告给付原告赵侠工资750元，经济补偿金1252.2元，驳回其他请求。二、四平市劳动人事争议仲裁委员会四劳人仲裁字【2015】第178号裁决书存在以下错误之处：1、被告与原告解除（终止）劳动合同的真正原因是裁员，而非因个人原因，因此原告依法应当按实际工作年限取得经济补偿金。仲裁裁决书第二页“庭审查明：一申请人与被申请人签订了书面劳动合同。2015年6月被申请人由于经济形势影响，生产经营无法维系面临裁员”另仲裁裁决书第四页“本委认为：二、关于解除劳动关系经济补偿问题2015年6月被申请人由于经济形势影响，面临裁员，解除劳动关系不属于违法解除。”根据《劳动合同法》第四十六条的规定，被告与原告解除劳动合同的原因是裁员，因此被告应当按照原告实际工作年限计算经济补偿金，仲裁裁决书给付半年的经济补偿金错误。2、被告与原告解除合同的时间是2015年6月19日，仲裁裁决书对解除合同时间的认定错误，且前后矛盾。仲裁裁决书认定解除合同日期为2014年12月，本人签字一栏原告已签字，是其本人签字，以个人原因解除劳动合同不符合给付经济补偿的条件。因此本委对原告主张2014年12月前的解除劳动关系补偿或赔偿不予支持。2015年6月被告由于经济形势影响，面临裁员，解除劳动关系不属于违法解除。因2015年1月至6月被告没有证据证明原告个人原因离职，因此本委对原告主张此期间经济补偿的请求不予支持。上述仲裁裁决书的内容对解除合同日期的认定前后矛盾，前面认定解除合同日期是2014年12月，后面认定2015年6月解除合同，解除了两次合同，而且还区分时间而给予或者不给予经济补偿金，仲裁裁决书的认定明显错误。3、原告请求被告补缴原告在职期间的社会保险及住房公积金有法律依据。《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，原告请求被告补缴原告在职期间的社会保险及住房公积金符合法律规定，属于劳动争议，四平市劳动人事争议仲裁委员会认为不属于受案范围错误。4、仲裁裁决认定原告每月近10天休息时间，被告已为原告进行了补休错误。根据《劳动法》第三十六条、第四十条的规定，正常请情况下每天的工作时间为8小时，休息时间为16小时，那么原告在工作12小时后，理应休息24小时，这24小时并不是《劳动法》三十八条规定的用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日的24小时，如果被告对原告进行了补休，那么就需要原告要每周有一次在工作12小时后休息48小时的事实，另外从总的工作时间上也能看出原告每周没有休息日，按照《劳动法》如果每天工作8小时，每周最多工作6天，最多48小时，可原告每周工作60小时，根本就没有休息日，可见原告并没有享受到《劳动法》规定的每周休息一天的待遇。同理，对国家的法定假日，用人单位对原告的补休也应是在工作12小时后，休息的时间超过24小时后的时间为补休时间，如果工作12小时后休息时间只是24小时，不能算作补休。三、被告欠原告9天工资，被告应当依法支付。四、根据《劳动合同法》第五十条的规定，被告应当为原告出具相关证明并办理档案和社会保险关系转移手续，并为原告出具手续办理失业保险事项。五、被告扣了原告2015年6个月的社会保险费，应当予以返还。综上，请求人民法院依法判令被告支付原告经济补偿金80832元，判令被告支付拖欠工资750元及加班费493384.3元，判令被返还2015年所扣原告6个月社会保险费，判令被告为原告补缴养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、住房公积金，判令被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续，并办理失业保险相关手续。
被告四平现代钢铁有限公司辩称，1、欠付工资是758元；2、社保金被告代扣5个月，共1200元；3、经济补偿金因为是在2015年6月解除劳动关系的，因为是个人原因解除，可以不支付；4、被告工作多年一直未对工作提出异议，原告应对加班费承担举证不能的责任；5、档案、社会保险关系转移手续不属于法院受理范围应予驳回。
庭审过程中，原、被告就自己的主张分别进行了陈述和辩解，原告赵侠未向法庭提交证据。
被告四平现代钢铁有限公司向法庭提供以下证据：
《劳动人事争议裁决书》四劳人仲裁字[2015]第178号，证明经四平市劳动人事争议仲裁委员会裁决：四平现代钢铁有限公司给付赵侠工资750元，经济补偿1252.2元。
原告赵侠工资表。证明赵侠工资情况，2015年6月的工资中社保的代扣部分为0.
解除（终止）劳动合同证明书。证明终止（解除）劳动合同原因载明是个人原因，解除日期是2014年12月。
劳动合同。证明2011年6月1日双方签订劳动合同，合同期限自2011年6月1日至2016年6月1日。
经审理查明，2011年6月原、被告签订《劳动合同书》，劳动合同期限为2011年6月至2016年6月。庭审中，被告表示同意给付原告赵侠2015年6月工资758元。被告2015年6月代扣原告社保费为0，被告表示同意返还原告5个月的社保费1200元（240×5）。
本院认为，一、关于劳动报酬问题。休息日安排劳动者工作，应先按同等时间安排补休，不能补休的应当按劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。原告工资表由出勤天数、基本工资、分值、系数、奖金、考核奖励、考核罚款、代扣社保等组成。原告称每月工作10个白班，10个夜班，上12小时休24小时，实行三班倒。原告每月有近10整天的时间休息。一般每月有4个星期，因此应当视为被告已为原告进行了补休。另原告诉称从来没有休息过星期日及节假日也不具有真实性。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。原告在被告单位工作多年，从未对被告是否足额支付加班费提出异议，可见原告对被告工作方式下的工资构成及工资数额已认同。故对于原告主张加班费493384.3元的诉讼请求不予支持。被告同意给付原告2015年6月工资758元。被告同意返还原告5个月社保费1200元。二、关于解除劳动关系经济补偿问题。双方签订解除（终止）劳动合同书的时间是2014年12月，终止（解除）劳动合同原因载明是个人原因，本人签字一栏为原告赵侠本人签字，以个人原因解除劳动合同不符合给付经济补偿的条件。原告诉称写个人原因是因为受到威胁，但原告未提供证据加以证明，原告对自己本人签字应当承担责任，解除劳动合同证明书关于解除原因应当视为原告真实意思表示。故对原告主张2014年12月前的解除劳动关系补偿或赔偿不予支持。2015年6月被告由于经济形势影响，经济性裁员，解除劳动关系不属于违法解除，因2015年1月至6月被告没有证据证明原告个人原因离职，故对于原告主张此期间经济补偿的诉讼请求予以支持，经济补偿数额是1252.2元【（2430+2696+2526+2526+2371）÷5×0.5】。三、原告诉请被告补缴社会保险费和住房公积金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的条文解释，劳动者因用人单位未为其交纳社会保险引发的纠纷，劳动者应向社保管理部门提出，由其依法强制征缴，不属于人民法院受理民事案件的范围。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
被告四平现代钢铁有限公司于本判决生效后十日内一次性给付原告赵侠工资758元、代扣社保费1200元。
四平现代钢铁有限公司于本判决生效后十日内一次性给付原告赵侠解除劳动关系经济补偿1252.2元。
驳回原告赵侠的其他诉讼请求。
如被告逾期履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告四平现代钢铁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于吉林省四平市中级人民法院。
审 判 长 王 凤
人民陪审员 Ｘ Ｘ
人民陪审员 王 静
二〇一六年三月二十二日
书 记 员 叶晓飞