上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）静民一（民）初字第3390号
原告何遵兵，男，1966年3月10日出生，汉族，住江苏省淮安市。
被告格菱动力设备（中国）有限公司，住所地江苏省。
法定代表人邹嘉仪。
被告格菱动力设备（中国）有限公司上海分公司，住所地上海市静安区。
负责人FRANKELLIS。
原告何遵兵与被告格菱动力设备（中国）有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年10月12日立案受理后，依法适用普通程序，并依法组成合议庭。审理中，本院依法追加格菱动力设备（中国）有限公司为本案被告参加诉讼，于2015年12月8日公开开庭进行了审理。原告何遵兵到庭参加诉讼，被告格菱动力设备（中国）有限公司、格菱动力设备（中国）有限公司上海分公司经本院传票传唤，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告何遵兵诉称，2010年5月13日，被告格菱动力设备（中国）有限公司上海分公司向原告发出聘用邀请函，聘用原告为外派通辽格林总经理，双方在2010年6月26日签订了为期三年的劳动合同。原告实际于2010年5月开始上班，在通辽格林公司工作至2013年9月30日，2013年10月1日之后被调至上海格菱热能设备有限公司工作。被告在原告工作岗位未变动的情况下不应减发原告的基本工资和岗位工资。格菱动力设备（中国）有限公司上海分公司实为格菱动力设备有限公司的总部及管理部门，包括财务、法务、人事、技术设计、质量、销售、供应、采购等。而通辽格林风电设备有限公司、上海格林热能设备有限公司、格菱动力设备（中国）有限公司靖江分公司等为其下属生产分厂，不具备财务、营销、大型物料采购权，也没有管理人员的人事任免权，仅仅是各个生产车间、分厂。原告作为格菱动力设备（中国）有限公司上海分公司人事部聘用的“外派通辽格林风电总经理”。从2010年5月至2013年9月一直从事通辽格林风电设备有限公司的总经理助理兼生产、技术总监。而到2013年10月因工作需要被公司执行董事安排（调任）到上海格林热能设备有限公司任总经理助理至今。对原告本人而言，这只是一个公司内部调动，从未离开过公司一步，甚至公司停产、职工放假期间，原告一直留守在厂里处理应对来自各方面的纠纷、日常事务，直到2015年9月16日才开始维权上诉，而仲裁却说超过时效不予受理。现原告诉至本院，请求判令：一、两被告支付原告2010年6月26日至2011年12月31日的绩效工资人民币（以下币种均为人民币）375，000元；二、两被告支付原告2012年3月1日至2013年9月30日期间欠发的基本工资及岗位工资342，071.69元；三、两被告支付原告2010年6月至2013年6月欠发的加班费250，000元。庭审中，原告撤回第三项诉请。
被告格菱动力设备（中国）有限公司、被告格菱动力设备（中国）有限公司上海分公司未到庭应诉，亦未答辩。
经审理查明以下事实：被告格菱动力设备（中国）有限公司上海分公司是被告格菱动力设备（中国）有限公司非独立核算的分支机构。2010年5月13日，被告格菱动力设备（中国）有限公司上海分公司向原告发出一份聘用邀请函，聘用原告为通辽格林总经理一职，试用期间为通辽格林总经理助理，合同期限自2010年7月1日至2013年6月30日，试用期六个月。聘用邀请函还明确，年薪构成为年基本工资税前200，000元＋年岗位绩效工资税前50，000元%2B年终绩效奖励工资税前250，000元（年终绩效奖励工资以年度绩效考核标准为发放依据），按月支付的工资总额（含基本工资和岗位工资）为税前20，833.33元，其中试用期为税前16，666.66元。2010年5月22日，原告接受该聘用邀请函。
2010年6月26日，原告与被告格菱动力设备（中国）有限公司上海分公司签订一份劳动合同，期限自2010年6月26日至2013年6月30日，试用期六个月，原告从事通辽格林公司总经理（助理）工作，工作地点在内蒙古通辽市。合同约定，原告试用期工资为每月16，666.66元。试用期满后，原告年薪构成如下：年税前基本工资200，000元，年税前岗位绩效工资50，000元，按月支付的工资总额（含基本工资和岗位绩效工资）20，833.33元；年终绩效奖励工资为250，000元，被告对原告是否完整履行其职位／工作岗位的评定以及被告对原告工作绩效的考核评估是被告实际向原告发放年终绩效奖励工资的依据，原告因任何原因无法完整履行其职位／工作岗位时，被告对原告的年终绩效奖金予以扣除；原告的津贴由被告按国家规定支付。
原告中国银行账户2012年3月1日至2013年9月30日的交易明细显示：2012年3月30日转账收入5，761.58元，2012年4月28日转账收入2，000元，2012年5月31日、6月29日、7月31日、8月31日、9月28日、10月31日分别转账收入5，000元，2012年11月31日、12月28日及2013年1月31日、2月28日、3月28日、4月28日、5月31日、6月28日分别转账收入2，000元。原告主张上述款项总计53，761.58元系被告发放的工资。
2015年9月17日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告格菱动力设备（中国）有限公司上海分公司：一、支付2010年6月至2011年12月的绩效工资375，000元；二、支付2012年3月至2013年9月的工资342，400元；三、支付2010年6月至2013年6月的加班费250，000元。2015年9月21日，该仲裁委员会作出静劳人仲（2015）通字第53号通知书，以原告的请求事项超过仲裁时效为由，决定不予受理。
审理中，本院到上海市静安区社会保险事业管理中心查询原告的社保缴纳情况。经查，2012年7月至2013年6月，被告格菱动力设备（中国）有限公司上海分公司为原告缴纳了社会保险，2013年7月至9月，原告无社保缴纳记录，2013年10月至2015年3月，上海格林热能设备有限公司为原告缴纳了社会保险。
上述事实有原告的当庭陈述、劳动合同、银行账户历史交易明细、静劳人仲（2015）通字第53号通知书等为证，并经本院查证属实，依法应予确认。
本院对原告的诉请分析如下：
关于绩效工资的诉请，劳动合同明确约定，被告实际向原告发放年终绩效奖励工资，是以被告对原告是否完整履行其职位／工作岗位的评定以及工作绩效的考核评估为依据，现原告未提供相关评定及考核的证据，其要求被告发放绩效工资，依据不足，本院不予支持。
关于欠付基本工资及岗位工资的诉请，原告主张欠付工资期间为2012年3月1日至2013年9月30日期间。因双方劳动合同于2013年6月30日到期，但原告主张合同期满后仍在被告处工作，并提供一份案外人通辽格林风电设备有限公司出具的工作证明。该证明载明，原告作为被告的外派总经理，从2010年5月23日至2013年9月30日一直在内蒙古通辽格林风电设备有限公司处工作。本院认为，2013年6月30日之后，原、被告未签订过劳动合同，被告亦未为原告缴纳过社保，现仅凭该份案外人工作证明无法证明合同到期后被告仍有继续聘用原告的意思表示。原告关于2013年6月30日至9月30日仍在被告处工作的主张，本院不予采信。故原告的欠付工资期间应为2012年3月1日至2013年6月30日。至于工资标准，劳动合同约定，月工资为20，833.33元，根据银行对账单，原告主张2012年3月1日至2013年6月30日总计工资收入53，761.58元，被告作为用人单位应对原告的工资标准和工资发放情况负有举证责任，现被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，放弃了对原告所主张的事实和证据进行辩驳的权利。故本院确认，被告应支付原告2012年3月1日至2013年6月30日期间工资差额279，571.70元。
被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，依法作缺席处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告格菱动力设备（中国）有限公司、被告格菱动力设备（中国）有限公司上海分公司应于本判决生效之日起十日内支付原告何遵兵2012年3月1日至2013年6月30日期间欠发的基本工资及岗位工资人民币279，571.70元；
二、原告何遵兵要求被告格菱动力设备（中国）有限公司、被告格菱动力设备（中国）有限公司上海分公司支付2010年6月26日至2011年12月31日的绩效工资人民币375，000元的诉讼请求，不予支持。
如果当事人未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告何遵兵承担人民币6元，被告格菱动力设备（中国）有限公司、被告格菱动力设备（中国）有限公司上海分公司承担人民币4元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 吴晓祥
审 判 员 黄 念
人民陪审员 李永福
二〇一六年二月四日
书 记 员 蔡力仁
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。