广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初6070号
原告：东莞市长安嘉普塑胶五金电子厂。住所地：广东省东莞市长安镇上角村上角工业区。组织机构代码为L02613954。
经营者：许继刚，男，汉族，1972年11月10日出生，湖北省武汉市人，住湖北省武汉市武昌区。
委托代理人：奉军，广东泰如律师事务所律师。
委托代理人：张文醒，广东泰如律师事务所律师。
被告：梁志才，男，汉族，1984年7月3日出生，四川省雷波县人，住四川省雷波县。
委托代理人：梁浩枝，广东济律本律师事务所律师。
原告东莞市长安嘉普塑胶五金电子厂（以下简称嘉普厂）诉被告梁志才劳动争议一案，本院于2016年6月7日受理后，由审判员江和平适用简易程序独任审判，于2016年7月21日公开开庭进行了审理。原告嘉普厂的委托代理人奉军，被告梁志才的委托代理人梁浩枝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告嘉普厂诉称：被告自愿申请离开公司，原告与被告双方工资已经结清，原告并没有拖欠被告工资。被告在职期间，原告曾多次要求被告签订劳动合同，但被告屡次以各种理由搪塞过去，导致其离职时还没有签订劳动合同。被告故意找借口不予签订劳动合同，以便其离职时方便向原告索取双倍工资。该事实有原告的人事主管冉玉娥和主管张增立、余红波予以证实。原告除了没有与被告签订劳动合同之外，与所有的在职员工都已经签订了劳动合同，这也从侧面反映出，原告是遵纪守法的规范的企业。原告为所有员工都购买了社保，其中就包括了被告。这说明原告没有任何理由不与被告签订劳动合同。这只能说明是被告出于不可告人的目的而故意找借口不与原告签订劳动合同。原告不服仲裁裁决，特向法院提起诉讼，请求判令：一、原告无需支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额51086元；二、本案诉讼费由被告承担。
被告梁志才辩称：原被告之前没有签订劳动合同的过错在于原告，原告在此期间没有与被告签订书面劳动合同，而非被告拒绝签订，故请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：
一、入职时间及职务：被告于2014年10月31日入职原告处，担任研磨员工一职。
二、是否已签订劳动合同：双方未签订书面劳动合同。原告主张被告在职期间，拒绝与原告签订书面劳动合同。对此原告申请其员工张增立和冉玉娥出庭作证，张增立作证称其与被告在同一个部门工作，是被告在原告处的直接主管，公司人事部通知梁志才签订劳动合同时，梁志才拒绝签订合同，为此张增立还曾参与协调此事，张增立并称公司没有解雇梁志才的原因是担心梁志才起诉公司。冉玉娥出庭作证称其为原告人事处人事，是其负责办理被告梁志才的入职手续的，公司通知梁志才签订劳动合同时，梁志才拒绝签订，因梁志才有技术，公司需要他，故公司没有对梁志才拒绝签订合同的行为进行处理，且公司与其他员工均签订了书面劳动合同。
三、工资情况：原告提供被告2015年全年工资表显示，被告的应发工资为2015年1月份7181元、2015年2月份2893.6元、2015年3月份5083元、2015年4月份7247元、2015年5月份6638.5元、2015年6月份3145.1元、2015年7月份7192元、2015年8月份7547元、2015年9月份6033.5元、2015年10月份7336.6元。被告对2015年3月份的工资数额不予确认，主张该月工资数额为7255元，但未能提交证据予以证明，被告对其他月份的工资数额均予以确认。
四、劳动关系解除时间及原因：2016年1月8日，被告向原告提出辞职，双方之间的劳动关系已经解除。
五、仲裁情况：被告于2016年1月27日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭提起仲裁，请求裁决：1.原告向被告支付2015年6月至2015年10月的高温津贴750元；2.原告支付被告2014年12月至2015年12月未签订劳动合同的双倍工资差额85800元。该仲裁庭于2016年4月26日作出东劳人仲院长安庭案字[2016]870号仲裁裁决书，裁决如下：1.由原告支付被告2015年1月28日至2015年10月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额51086元；2.驳回被告提出的其他请求。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、保证书、辞职申请书、切结书、入职表、工资单、工资袋、工作证、证人证言、双方当事人的陈述、无争议事实调查表及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：原、被告对双方劳动关系已经解除的事实无异议，本院对此予以确认。仲裁裁决认定被告的工作环境不符合领取高温津贴的条件，对被告提出的高温津贴的请求不予支持，原被告双方对此均未提起诉讼，视为服从仲裁裁决，本院对此予以确认。本案的争议焦点为：被告是否应支付原告未签劳动合同的二倍工资差额。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”及第八十二条的规定：“用人单位应当在劳动者入职之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需要向劳动者支付二倍工资差额”，本案中，被告未与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”，原告嘉普厂不能以被告梁志才拖延或拒绝订立书面劳动合同作为二倍工资责任的免责事由，故原告嘉普厂应当支付被告梁志才未签订书面劳动合同的双倍工资差额。被告于2014年10月31日入职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故原告应向被告支付双倍工资差额的期间为2014年12月至2015年10月。因被告申请仲裁的时间为2016年1月27日，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，被告请求2015年1月27日以前的双倍工资差额，已经超过一年的申诉时效，本院对被告2014年12月至2015年1月27日期间的双倍工资差额，依法不予支持，对被告2015年1月28日至2015年10月31日期间的双倍工资差额，予以支持。原告已提交被告的工资台账予以证明被告的工资支付情况，被告虽对2015年3月份工资不予认可，但未能举证证明其主张，本院对原告的主张予以采信，认定被告2015年3月份的应发工资为5083元。
以被告当月应得的全部工资为计算基数，经计算，原告需向被告支付2015年1月28日至2015年10月31日期间的双倍工资差额为54042.9元（计算方式：2015年1月份7181元/月×4天÷31天＋2015年2月份2893.6元＋2015年3月份5083元＋2015年4月份7247元＋2015年5月份6638.5元＋2015年6月份3145.1元＋2015年7月份7192元＋2015年8月份7547元＋2015年9月份6033.5元＋2015年10月份7336.6元）。因仲裁裁决确认原告需向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额为51086元，被告未对此提起诉讼，视为服从仲裁裁决，本院予以确认，原告需向被告支付2015年1月28日至2015年10月31日期间的双倍工资差额为51086元。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认被告梁志才与原告东莞市长安嘉普塑胶五金电子厂的劳动关系已解除；
二、限原告东莞市长安嘉普塑胶五金电子厂于本判决发生法律效力之日起三日内向被告梁志才支付未签订劳动合同二倍工资差额51086元；
三、驳回原告东莞市长安嘉普塑胶五金电子厂的全部诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞市长安嘉普塑胶五金电子厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人法院。
审判员 江和平
二〇一六年八月十六日
书记员 莫婉芬
王济群