安徽省肥西县人民法院	民 事 判 决 书	（2016）皖0123民初3456号	原告：合肥四开变压器组件有限公司，住所地安徽省肥西县上派镇上派工业聚集区经四路，统一社会信用代码91340123563439447J(1-1)。	法定代表人：宋月贵。	委托代理人：蔚应海，安徽原声律师事务所律师。	委托代理人：周琼，安徽原声律师事务所律师。	被告：孙小平，男，汉族，1963年6月15日生，住安徽省庐江县。	委托代理人：吴利娟，合肥市法律援助中心职工法律援助志愿团律师。	原告合肥四开变压器组件有限公司（以下简称四开公司）诉被告孙小平劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员梅乐喜适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告四开公司的委托代理人蔚应海、周琼，被告孙小平及其委托代理人吴利娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。	原告四开公司诉称，原、被告之间不存在劳动关系，本案中原告的规章制度并不适用于被告，被告也不受原告的劳动管理，被告也未从事原告安排的有报酬的劳动。因为，首先，被告是在合肥ABB变压器有限公司工作，并不在原告处工作；其次，宋月贵账户转账行为只能代表其个人行为，并不能代表是原告的行为，况且原告发放的工资是应该从原告账户转账支付，另证人证言不应被采信。故原告无须支付被告经济补偿金和双倍工资，也无须为其缴纳2015年4月至2016年4月期间的社会保险。特具状请求法院判令：一、确认原、被告之间不存在劳动关系；二、原告不支付被告经济补偿金3695.46元和双倍工资27100.04元；三、原告不承担被告2015年4月至2016年4月期间的社会保险费；四、被告承担本案诉讼费用。	被告孙小平辩称，一、原、被告之间劳动关系明确。被告于2015年4月10日入职原告处，被其安排至合肥ABB变压器有限公司从事擦陶瓷套管工作，原告法定代表人宋月贵以工资为名向被告发放劳动报酬。原告未在被告入职一个月内签订书面劳动合同，仲裁裁决支付11个月的双倍工资差额符合法律规定。原告未为被告办理并缴纳社保，仲裁裁决支付答辩人经济补偿金符合法律规定。	原告为支持其诉讼主张，向本院提交如下证据材料：	一、《营业执照》副本复印件、居民身份证复印件：证明原、被告身份；	二、国内标准快递单复印件：证明原告于2016年9月7日收到安徽省肥西县劳动人事仲裁委的裁决书；	三、仲裁裁决书复印件：证明本案争议已经劳动仲裁。	被告为反驳原告主张，向本院提交如下证据材料：	一、身份证复印件、企业注册信息查询单：证明原、被告诉讼主体适格，原告法定代表人系被告工资的支付者；	二、个人账户对账单：证明原、被告劳动关系及被告月工资标准；	三、证人证言及证人账户对账单：证明原、被告之间形成劳动关系。	诉讼过程中，本院依职权对四开公司法定代表人宋月贵进行询问，并形成笔录一份。宋月贵陈述，其个人与ABB公司并无业务往来，但确系个人雇佣孙小平为公司帮忙。	本院经审查，并结合被告质证意见，认为原告所举三组证据材料具有合法性、真实性、关联性，具有证明力。	本院经审查，并结合原告质证意见和宋月贵询问笔录，认为被告所举证据材料一、二具有合法性、真实性、关联性，具有证明力。证据材料三不具合法性，不具证明力。	依据前述证据及庭审中当事人陈述，本院可以确认如下事实，	孙小平于2015年4月10日入职四开公司，被公司安排到合肥ABB变压器有限公司工作。工作期间，四开公司未与孙小平签订劳动合同，也未办理社会保险，工资由四开公司法定代表人宋月贵转账给付，工资发放时间为下月发上月工资。另，孙小平解除劳动合同前12个月平均工资为2402.58元（2500元/月×10个月+2100元+1731元）÷12个月。	本院认为，分析当事人的诉请及答辩主张，本案争议焦点在于:	一、原、被告之间是否形成劳动合同关系及被告入职时间、合同解除时间等问题。四开公司认为孙小平受雇于公司法定代表人宋月贵，但宋月贵与ABB公司并无业务往来，而是四开公司与该公司存在关联业务，孙小平在该公司的工作系四开公司业务的组成部分，由此可以认定孙小平是被四开公司派往该公司，是受四开公司管理。宋月贵认为其支付工资并不是代表公司，但对孙小平而言，宋月贵作为公司法定代表人，是公司意思机关，其从事的与公司业务关联的行为，视为公司行为，且二者符合法律规定劳动关系主体资格，故本院认定二者之间形成劳动合同关系。孙小平主张其入职时间是2015年4月10日，对此用人单位应当建立职工名册备查，但四开公司未提供，应承担举证不能的法律后果，故本院认定孙小平入职时间为2015年4月10日。庭审中，孙小平自认2016年4月30日之后就未到公司上班，以自己的行为表明不履行合同，故本院认定双方之间的劳动合同自2016年5月1日解除。	二、补缴社保问题、解除劳动合同经济补偿金及双倍工资差额等问题。缴纳社保是用人单位的法定义务，违反此种义务，公司首先应承担补缴社保的责任，故对四开公司无须缴纳社保的诉求，本院不予支持，则四开公司应为孙小平办理2015年4月至2016年4月期间的社会保险，具体缴费项目和标准由社会保险经办机构核定，由双方按比例承担。同时，四开公司应给付未缴纳社保致孙小平解除劳动合同的经济补偿金。现查明，孙小平在四开公司工作一年零二十天，故四开公司应给付相当于1.5个月的工资，则经济补偿金为3603.87元（2402.58元×1.5）。孙小平于2015年4月10日入职，四开公司应在2015年5月10日前与孙小平签订书面劳动合同，也即公司自应当签订书面劳动合同期限届满之日的次日起（2015年5月11日）开始支付双倍工资差额。加之该公司采取下月发上月工资的方式，也就是孙小平在2015年6月就知晓此项权益受侵害，而双倍工资差额并非劳动报酬，是对用人单位的惩罚性措施，适用的是一年诉讼时效，每个月的差额均属于单个债权，均单独适用诉讼时效，结合孙小平于2016年7月25日提起仲裁的事实，则2015年5月11日至6月11日期间的双倍工资差额超过一年诉讼时效，故本院支持自2015年6月11日至2016年4月30日期间双倍工资差额，该差额为26183元（2500元×9个月+2100元+2500元÷30天×19天）。	由此，四开公司关于不具劳动关系，无须支付经济补偿金及双倍工资差额的诉求，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：	一、驳回原告合肥四开变压器组件有限公司的诉讼请求；	二、原告合肥四开变压器组件有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付被告孙小平解除劳动关系经济补偿金3603.87元、双倍工资差额26183元，合计29786.87元；	三、原告合肥四开变压器组件有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告孙小平办理2015年4月至2016年4月期间的社会保险，具体缴费项目和标准由社会保险经办机构核定，由双方按比例承担。	如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。	案件受理费5元，由原告合肥四开变压器组件有限公司负担。	如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。	代理审判员  梅乐喜	二〇一六年十一月三十日	书 记 员  汪菡佳	附相关法律条文	《中华人民共和国劳动法》	第七十条：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。……	《中华人民共和国劳动合同法》	第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：	（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；	《中华人民共和国劳动合同法实施条例》	第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。	前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。	《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》	第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。	前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。	因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。	劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。