山东省菏泽市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁17民再29号
上诉人（原审原告）：毛某，市民。
法定代理人：祝某，市民。
上诉人（原审被告）：菏泽中科成污水净化有限公司。住所地：菏泽市长江路东段。
法定代表人：张铁夫，该公司董事长。
委托代理人：李伟，北京市盈科律师事务所律师。
委托代理人：张振峰，北京市盈科律师事务所律师。
上诉人毛某与上诉人菏泽中科成污水净化有限公司（以下简称“菏泽中科成公司”）劳动合同纠纷一案，菏泽经济开发区人民法院于2014年5月14日作出（2013）菏开民初字第904号民事判决，毛某不服，向本院提出上诉。本院于2014年8月6日作出（2014）菏民终字第124号民事判决，已经发生法律效力。毛某不服，向本院申请再审。本院于2015年4月27日作出（2015）菏民监字第2号民事裁定，本案由本院另行组成合议庭再审，再审期间中止原判决的执行。本院于2015年8月25日作出（2015）菏民再终字第20号民事裁定，将本案发回菏泽经济开发区人民法院重审。菏泽经济开发区人民法院于2016年3月25日作出（2015）菏开民再字第1号民事判决。毛某、菏泽中科成公司均不服向本院提起上诉，本院于2016年4月16日立案受理，依法组成合议庭于2016年4月27日公开开庭进行了审理。上诉人毛某及其法定代理人祝某，上诉人菏泽中科成公司的委托代理人李伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告毛某诉称，原告2004年到菏泽污水处理有限公司工作。2007年菏泽污水处理有限公司被菏泽中科成公司收购，成立了菏泽中科成公司，原告延续了与菏泽污水处理有限公司的无固定期限劳动合同，继续在菏泽中科成公司工作。2008年起，原告因工作压力过大，产生心理××，并于2011年2月22日至4月13日在济宁精神病医院住院治疗。但被告却于2010年5月在没有通知原告的情况下要与原告解除劳动合同。原告直至2010年8月才得知此事。后在原告的多次要求下被告于2013年6月14日出具《解除劳动合同证明》，同时也承认该日期之前原告仍是被告公司员工。原告对此解除决定不服，向菏泽市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。因仲裁驳回了原告的申请，故诉至法院，请求：1、撤销被告于2010年5月4日作出的对原告解除劳动合同的处理决定，宣布原、被告签订的《解除劳动合同协议书》无效，判令继续履行劳动合同；2、支付2010年3月份至2015年12月份的工资131800元；3、支付2010年5月份至2015年12月份的五险一金46600元；4、因被告中断医疗保险造成无法报销的医疗费用、交通费共计39371元；5、被告给原告恢复名誉、消除影响，支付残疾赔偿金和精神损害赔偿金297329元；6、由被告承担本案诉讼费用。
被告菏泽中科成公司辩称，一、关于原告诉讼请求第一项，因双方已协议解除劳动合同关系，被告于2010年5月4日做出的《关于毛某同志的处理决定》已失去效力，原告请求撤销该决定已无实际意义；双方签订的《解除劳动合同协议书》系双方真实意思表示，且原告已经领取了定向捐助款27.5万元，故上述协议真实、合法、有效；因双方已协议解除劳动合同关系，且原告已于2015年3月10日被宣告为限制民事行为能力人，已不具备继续履行劳动合同的能力和可能性。关于诉讼请求第二项支付2010年3月以来的工资13.18万元，原告自2010年3月起已不实际在被告处工作，且捐助款27.5万元中已经涵盖了工资报酬。关于原告其他诉讼请求问题，均不属于劳动争议案件的审理范围。二、2015年3月10日做出的宣告原告为限制民事行为能力人的判决不能溯及既往，不能认定签订《解除劳动合同协议书》时原告为限制民事行为能力人。三、《解除劳动合同证明》显示的解除劳动时间（2013年6月4日）与《解除劳动合同协议书》显示的劳动合同关系解除时间（2011年4月1日）发生了冲突，但并不影响《解除劳动合同协议书》显示的劳动合同关系解除时间，《解除劳动合同证明》系被告单方行为，并不发生法律效力。综上，原告的各项诉讼请求均无事实、法律依据，恳请法院依法驳回原告的各项诉讼请求。
菏泽经济开发区人民法院重审查明，被告菏泽中科成公司的前身菏泽污水处理有限公司于2002年9月开始筹建，2005年竣工投产运行，属国有企业。原告毛某于1990年山东工业大学毕业后被分配到菏泽华瑞食品公司工作，2004年4-8月期间调入菏泽污水处理有限公司工作，负责厂区建设，曾任设备科科长、总经理助理。2007年12月，菏泽污水处理有限公司被菏泽中科成公司收购并改制，注册成立了菏泽中科成公司。原、被告延续了原告和菏泽污水处理有限公司签订的无固定期限劳动合同，对原告的岗位进行了调整。被告于2009年被并购，成为北控水务集团的下属企业。2010年3月被告对原告停发工资，2010年5月4日，被告作出《对毛某同志的处理决定》，以原告多次违反劳动纪律，严重扰乱被告正常生产、管理和劳动秩序为由，决定给予原告解除劳动合同处理，同时对原告停止五险一金的交纳。之后，原告“悲观厌世，情绪低落，无自知力”（转诊审批表记载），菏泽市第三人民医院初步诊断为抑郁症，经抗抑郁症药物治疗效果不好。菏泽市第三人民医院于2011年2月19日建议原告转入山东省安康医院治疗，被告在“转诊审批表”中签字同意并加盖公章。2011年2月22日至2011年4月13日期间，原告在山东省安康医院即××防治院住院治疗，病案号109799病历记载：出院诊断为“重度抑郁发作伴精神病性症状”，出院医嘱为“按时服药、半月复诊、不适及时就诊”。济宁市精神防治院门诊号590696病历记载：毛某曾于2012年2月1日至2014年8月15日9次到该院复诊用药处理。菏泽市残疾人联合会于2013年7月26日颁发的残疾人证载明：毛某为精神类贰级残疾。2011年3月28日，被告在《菏泽日报》刊登公告，告知原告于公告登报之日起7日内到被告处办理劳动合同解除事宜，逾期被告将根据相关法律处理。期间，因原告多次向菏泽市相关部门及领导写信反映问题，菏泽市水利局于2012年9月份向被告所属的集团公司北控水务集团致函，该函名为：“关于解决毛某同志生活问题的函”，主要内容为：“毛某同志原属菏泽中科成污水处理有限公司员工，于2010年因违反劳动纪律被公司处理。对毛某处理后，毛某本人及家属多次到公司和水利局反映，也多次到市委、市政府上访，对此市委、市政府主要领导均作出重要批示，要求市水利局妥善解决。考虑到毛某有××，多次在济宁精神病院住院治疗，其本人在发病期间的行为难以控制，考虑到社会稳定和其本人的特殊情况，建议集团公司给予特事特办。经与菏泽公司协调，拟同意为其一次性解决两金及部分生活补助，共计224100元，集团公司不再承担毛某的其他任何责任。当否，请集团公司尽快研究解决为盼！”2013年5月31日，被告作为捐赠方，菏泽市慈善总会作为受赠方签订了《定向捐赠协议书》，协议内容载明：“一、捐赠方义务向受赠方捐赠人民币27.5万元，大写：贰拾柒万伍仟元整。二、受赠方义务1、接受捐赠款项后，依照捐赠方指定的对象支配使用捐赠款。2、向捐赠方提供捐赠款收款票据。三、捐赠方的权利1、指定所捐人民币27.5万元专项用于资助毛某（身份证号：××）的特困家庭。2、捐赠后，有权向受赠方查询捐赠款的用途、支付方式。3、在受赠方不按捐赠方指定的对象支配使用捐赠款时，可以向有关部门反映，要求按有关法规执行。四、受赠方权利1、接受捐赠。2、受赠后在支付捐赠方的捐赠款时，有权要求捐赠方提供指定特困家庭的证明材料，提供足够的证据证明符合资助。双方遵循诚实信用原则签订协议，捐赠协议之外的事宜与受赠方无关。本协议一式肆份，捐赠方、受赠方各执两份。”原、被告双方在落款日期打印为2011年5月8日的《解除劳动合同协议书》上签字，该协议约定：1、自2011年4月1日起，双方同意解除签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、原告应予本协议签订后离职，离职后不作有损被告公司名誉或利益的行为；3、原告自愿放弃所有诉求。被告于2013年6月14日向原告出具了《解除劳动合同证明》，载明：“毛某同志系我单位员工，性别：男，身份证号码：××,1990年7月参加工作，2004年8月起在我单位工作，签订了无固定期限劳动合同。现因毛某同志严重违反我单位制定的规章制度，由我单位依据《劳动合同法》第39条规定，提出解除劳动合同。我单位已从2013年6月4日起与该同志解除劳动合同，该同志解除劳动合同前的缴费工资：1984元／月，养老保险号000000372900067762，医疗保险号：000000372900067762。”原告持该证明到失业保险机构办理失业保险手续，并于同年7月开始享受失业保险待遇。2013年6月28日，被告以“定向救助毛某捐款”的形式向菏泽市慈善总会汇款275000元。同年7月5日，原告在菏泽市慈善临时救助领款单上签字，同日菏泽市慈善总会转入毛某账户27.5万元。原告向菏泽市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求撤销被告2010年5月4日作出的处理决定，并支付工资、五险一金、医疗费精神损害抚慰金等。2013年12月4日，菏泽市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，裁决结果为：“对申请人毛某的请求不予支持。”原告不服，于2013年12月16日诉至本院。本院于2014年5月14日作出（2013）菏开民初字第904号民事判决，判决驳回毛某的诉讼请求。原告毛某不服，向菏泽市中级人民法院提起上诉，菏泽市中级人民法院于2014年8月6日作出（2014）菏民终字第124号民事判决，判决驳回毛某的上诉，维持原判，该判决已经发生法律效力。2014年11月20日，祝某作为申请人、毛某作为被申请人，向本院申请毛某为限制民事行为能力人。2015年1月5日，本院委托山东安康医院××司法鉴定所对毛某的精神状况进行鉴定，提供的鉴材有：××防治院病案号109799的住院病历（2011年2月22日-4月13日期间）、济宁市精神防治院门诊号590696病历（2012年2月1日-2014年8月15日期间）、菏泽市残疾人联合会于2013年7月26日颁发的残疾人证等。山东安康医院××司法鉴定所于2015年2月10日出具了鲁安康【2015】精鉴字第18号《法医精神病鉴定意见书》，鉴定意见：1、被鉴定人毛某患有抑郁症，目前处于抑郁发作期；2、被鉴定人毛某目前具有限制民事行为能力。
《解除劳动合同协议书》系被告单方打印形成，落款日期为2011年5月8日，双方对实际签订日期意见分歧，被告主张为2013年6月10日，原告称记不清，也不认可2013年6月10日。被告对主张签订日期为2013年6月10日的事实，未提供相关证据予以佐证。本案再审重审期间，原告对《解除劳动合同协议书》的质证意见是，上面“毛某”是其本人所签，原告当时处于发病时期，不能独立实施签订协议的行为，对签订地点、日期和内容回忆不起来，协议中只有劳动者的义务，没有用人单位的义务，“乙方自愿放弃所有诉求”不是毛某的真实意思。
菏泽经济开发区人民法院重审认为，根据原告的起诉和被告的答辩，本案争议的焦点有两个：一、《解除劳动合同协议书》的效力问题；二、原告的诉讼请求是否应当得到支持的问题。关于焦点一《解除劳动合同协议书》的效力问题，本院认为，《解除劳动合同协议书》无效。理由之一，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”《解除劳动合同协议书》是被告单方制作打印而成，落款日期为2011年5月8日，双方对实际签订日期意见分歧，被告主张为2013年6月10日，原告称记不清，也不认可2013年6月10日，所以举证责任应当由被告承担，被告未提供相关证据予以佐证，故本院确认《解除劳动合同协议书》载明的落款日期“2011年5月8日”为双方签订的日期。《中华人民共和国民法通则》第十三条第二款规定：××病人是限制民事行为能力人，可以进行与他的精神健康状况××；其他民事活动由他的法定代理人代理或者征得他的法定代理人的同意。”第五十八条第一款第（二）项规定，限制民事行为能力人依法不能独立实施的民事行为无效。原告于2011年2月22日至2011年4月13日期间在山东省安康医院即××防治院住院治疗，于2012年2月1日至2014年8月15日9次到该院复诊用药处理。且菏泽市第三人民医院于2011年2月19日建议原告转入山东省安康医院治疗时，被告在“转诊审批表”中签字同意并加盖公章，说明被告对原告的××是知情的；山东安康医院××司法鉴定所于2015年2月10日出具的鲁安康【2015】精鉴字第18号《法医精神病鉴定意见书》中鉴定毛某目前具有限制民事行为能力，使用依据的鉴材中有××防治院病案号109799的住院病历（2011年2月22日-4月13日期间）、济宁市精神防治院门诊号590696病历（2012年2月1日-2014年8月15日期间），据此，可以推定2011年5月8日签订《解除劳动合同协议书》时，原告正处于限制民事行为能力人状态；《解除劳动合同协议书》事关原告切身利益，依法不能独立实施，所以，《解除劳动合同协议书》应当属于无效协议；理由之二，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（三）项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。劳部发【1994】479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定，医疗期是指企业职工患××休息不得解除劳动合同的时限。第四条规定，医疗期二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。劳部发【1995】236号关于贯彻《企业职工患××的医疗期问题”规定，对某些患××（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。根据上述规定，原告因精神病于2011年2月22日入××防治院住院治疗，2011年2月22日即为原告病休的起算点，二十四个月尚不能痊愈，医疗期为最长医疗期二十四个月，按三十个月内累计病休时间计算，即从2011年2月22日至2013年8月22日。在2011年2月22日至2013年8月22日期间，被告企业不得解除与原告之间的劳动合同。原、被告于2011年5月8日所签订的《解除劳动合同协议书》发生在原告的医疗期内，违反了行政法规的强制性规定，应当属于无效协议。
关于焦点二原告的诉讼请求是否应当得到支持的问题。本院认为，原、被告2011年5月8日所签订的《解除劳动合同协议书》为无效协议，原、被告之间的劳动关系继续存在，原告第一项诉讼请求中撤销2010年5月4日《关于对毛某同志的处理决定》（菏中发2010010），宣布菏泽中科成公司与毛某的《解除劳动合同协议》无效，由于被告答辩状中认可《关于对毛某同志的处理决定》因双方签订了《解除劳动合同协议书》而失去效力，所以本案中不再处理；原告请求确认《解除劳动合同协议书》无效，本院予以支持。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”上述法律条款从理论上确立了劳动争议采取“先裁后审”的原则，仲裁是诉讼解决的前置程序。菏泽市劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月4日所作出的菏劳人仲案字（2013）第08号《裁决书》，是在认定《解除劳动合同协议书》有效的基础上，裁决不支持原告的诉讼请求。现本院确认《解除劳动合同协议书》无效，原告所请求的继续履行劳动合同，由被告支付2010年3月份以来的工资13.18万元、2010年5月以来的五险一金4.66万元，无法报销的医疗费用、交通费共计39371元，属于原、被告之间的劳动争议事项，应当由菏泽市劳动人事争议仲裁委员会先行仲裁裁决，故本院对原告上述诉讼请求不予支持。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”原告第五项诉讼请求要求被告给原告恢复名誉、消除影响，支付残疾赔偿金和精神损害赔偿金297329元，要求被告承担侵权责任，原告所提供的证据不能足以支持其主张，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国民法通则》第十三条第二款、第五十八条第一款第（二）项，《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（三）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第二百零七条之规定，经本院审判委员会讨论，判决如下：一、被告菏泽中科成污水净化有限公司与毛某所签订的《解除劳动合同协议书》无效；二、驳回原告毛某其他诉讼请求。
上诉人毛某上诉称，请求判决菏泽中科成公司继续履行与毛某的劳动合同；请求判决菏泽中科成公司支付自2010年3月至2016年4月所欠工资208800元，支付自2010年5月至2016年4月所欠缴五险一金89000元，支付因停缴医疗保险无法报销的住院费、门诊费39371元；给毛某消除影响，支付精神赔偿金和抚慰金297329元，诉讼费由菏泽中科成公司承担。理由如下：1、毛某在劳动仲裁庭对劳动合同履行、公司、五险一金、医疗费、精神赔偿有过请求，仲裁委进行了实体审理，仲裁不予支持原告请求，毛某不服仲裁裁决诉讼至菏泽经济开发区人民法院。2、菏泽中科成公司应当赔偿毛某精神赔偿。菏泽中科成公司侵害了毛某的人格权、名誉权，并殃及毛某的妻子、孩子、老人。3、法院对毛某要求继续履行劳动合同没有回应。
菏泽中科成公司答辩称，1、双方已经无法继续履行劳动合同，双方签订的《解除劳动合同协议书》真实合法有效，双方劳动合同关系已经协议解除。上诉人毛某医疗期（2011年2月22日至2013年8月22日）届满后，按照相关规定，应该对毛某进行劳动能力鉴定，根据鉴定结论退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续。2、五险一金、医疗费用、恢复名誉、消除影响、赔偿产及赔偿金、赔偿精神抚慰金分属其他案由或者行政程序，不属于劳动争议的审理范围。
上诉人菏泽中科成公司上诉称，请求撤销原审判决第一项，并依法驳回毛某的全部诉讼请求或发回重审。1、《解除劳动合同协议书》的签订时间应当认定为2013年5-6月份。2、毛某应当是自2015年3月10起为限制民事行为能力人。3、医疗期内，劳动者和用人单位可以协商一致解除劳动合同关系。4、医疗期届满后，应由劳动部门对被上诉人进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结论分别处理。5、一审法院应当对《关于对毛某同志的处理决定》的效力进行审理。
毛某答辩称，一、《解除劳动合同协议》无效，上述协议不是平等协商的结果；菏泽中科成公司原审主张上述协议的签订时间是2016年6月10日，重审上诉主张是2013年5-6月，不可能将时间的年、月、日同时打错；菏泽中科成公司重审主张的2013年5-6月，正好与华瑞小区格林物业证明时间相吻合，且与毛某被认定精神残疾的时间相近；毛某于2011年2月22日至2011年4月13日在济宁精神防治院住院，2013年7月26日菏泽市残联给毛某颁发残疾证，门诊病历显示这期间毛某都在治疗，其不能回忆签订的时间、地点、内容，而菏泽中科成公司也不能说明具体时间；菏泽经济开发区人民法院作出的（2014）菏开民特字第2号判决认定毛某系限制民事行为能力人；限制民事行为能力人的监护人是其法定代理人，重大民事活动由他的法定代理人代理，或者挣得他的法定代理人的同意,而毛某的法定代理人并不知情《解除劳动合同协议》的签订，该协议应当至始无效。二、捐赠是无偿的。《捐赠法》第四条规定，捐赠是自愿和无偿的。没有证据证明捐赠系对毛某的工资、五险一金、医疗费的补偿。三、《对毛某处理决定》是错误的。菏泽中科成公司先称《对毛某处理决定》失去效力，上诉又称需要重新认定，毛某认为该决定不正确，不但程序不合法，理由也不足，使用举证责任倒置，由菏泽中科成公司承担举证责任。四、菏泽中科成诬陷毛某打架斗殴、汹酒闹事、砸坏警车等在社会上广为传播，侵犯了毛某的人格权、名誉权，应当根据侵权后果承担侵权责任。
庭审中，毛某提交三份证据，一是菏泽中科成污水公司对毛某、刘玉山同志的处理决定以及调解协议；二是毛某对北京以及菏泽有关领导同志接送的挂号信函收据；三是菏泽住房公积金管理中心支取住房公积金申请表。菏泽中科成公司质证称，对证据一、二形成时间为2010年，不属于新证据，不予质证。对证据三真实性认可，关联性不认可。经审查，对于证据一、证据三毛某在一审时已经提交，对于证据二与本案争议焦点没有关联性。
本院查明的案件事实与一审判决认定的事实基本一致。
本院认为，本案争议的焦点有两个：一、《解除劳动合同协议书》的效力问题；二、毛某的诉讼请求是否应当得到支持的问题。
关于焦点一《解除劳动合同协议书》的效力问题，本院认为《解除劳动合同协议书》无效。协商一致解除劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。菏泽中科成公司主张其与毛某系双方协商一致后，于2013年6月10日签订《解除劳动合同协议书》。而毛某主张《解除劳动合同协议书》不是平等的协商一致的结果，不是毛某真实意志的反映。已查实，毛某因××于2011年2月22日至2011年4月13日期间在山东省安康医院即××防治院住院治疗，于2012年2月1日至2014年8月15日9次到该院复诊用药处理。菏泽中科成公司申请对《解除劳动合同协议书》的文本形成时间、签字、盖章时间进行司法鉴定，经审查，该协议书的形成时间已不影响判断该协议的性质，故不予准许。该协议的签订时间无论是2011年5月8日，还是菏泽中科成公司主张的2013年6月10日，均系毛某精神病治疗期间。签订《解除劳动合同协议书》时，虽不宜推定毛某处于限制民事行为能力人状态；但《解除劳动合同协议书》事关毛某切身利益，无法确认一名患有××的人在签订协议书时系自愿的，亦不能确定其放弃一切诉求是其真实意思表示。且毛某的医疗期为2011年2月22日至2013年8月22日，在此期间，菏泽中科成公司不得解除与毛某的劳动合同，无论是菏泽中科成公司主张的2013年6月10日还是该协议落款的2011年5月8日均在毛某的医疗期内，因此《解除劳动合同协议书》应属于无效协议。
关于焦点二毛某的诉讼请求是否应当得到支持的问题。菏泽中科成公司在答辩中自认《关于毛某通知的处理决定》因双方签订了《解除劳动合同协议书》而失去效力，一审法院不再处理并无不当。在双方签订《解除劳动合同协议书》时，《关于毛某通知的处理决定》就失去效力，并不因《解除劳动合同协议书》无效而恢复效力。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”上述法律条款确立了劳动争议采取“先裁后审”的原则，仲裁是诉讼解决的前置程序。菏泽市劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月4日所作出的菏劳人仲案字（2013）第08号《裁决书》，是在认定《解除劳动合同协议书》有效的基础上，裁决不支持毛某的诉讼请求。现已确认《解除劳动合同协议书》无效，原告所请求的继续履行劳动合同，由菏泽中科成公司支付2010年3月份以来的工资13.18万元、2010年5月以来的五险一金4.66万元，无法报销的医疗费用、交通费共计39371元，属于原、被告之间的劳动争议事项，应当由菏泽市劳动人事争议仲裁委员会先行仲裁裁决，故本院对原告上述诉讼请求不予支持。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”原告第五项诉讼请求要求被告给原告恢复名誉、消除影响，支付残疾赔偿金和精神损害赔偿金297329元，要求被告承担侵权责任，原告所提供的证据不能足以支持其主张，且上述请求不属于劳动争议纠纷，故对原告的该项诉讼请求，一审法院不予支持并无不当，毛某可待证据充分后另行主张。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人毛某负担10元，由上诉人菏泽中科成污水净化有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 井 慧
代理审判员 侯圣春
代理审判员 秦 迅
二〇一六年六月一日
书 记 员 陈俊昂