苏州工业园区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）园民初字第01526号
原告陈游彬。
委托代理人常青，江苏颐华律师事务所律师。
被告南通华新建工集团有限公司，住所地江苏省海安县城中坝北路69号。
法定代表人葛汉明，总经理。
委托代理人许国健。
委托代理人蒋建章，江苏晟则律师事务所律师。
原告陈游彬诉被告南通华新建工集团有限公司（以下简称“华新建工公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年7月9日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年8月14日公开开庭进行了审理，后转为普通程序，于2014年11月6日再次公开开庭进行了审理。第二次开庭，原告陈游彬的委托代理人常青，被告华新建工公司的委托代理人许国健、蒋建章到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈游彬诉称：原告于2012年9月入职被告在苏州工业园区的阿卡迪亚项目部，月工资6000元。同年9月25日，原告在工作中发生事故受伤。2012年11月28日，原告受伤情况经认定为工伤。2013年5月27日，原告伤情经鉴定伤残等级为九级。事故发生后，被告拒不履行工伤赔偿义务，还要求原告签订虚假劳动合同并篡改合同内容。原告遂提起劳动仲裁。在此过程中，被告以办理工伤保险手续为名，采取欺骗方式，于2013年12月16日要求原告签署申请书。原告签字时解除劳动关系时间系空白，被告在原告签字后倒签为2012年11月10日，故该申请书是无效的，双方劳动关系解除时间应当是2013年12月16日。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判决被告支付原告医药费6000元、一次性伤残补助金48000元、一次性就业补助金28812元、一次性工伤医疗补助金71069.6元、护理费3400元、住院伙食补助费80元、停工留薪期工资60000元、工伤鉴定费280元，合计211641.6元。
被告华新建工公司辩称：被告已经为原告缴纳了工伤保险。工伤保险经办机构已经核发了原告的工伤保险待遇，支付给了被告，包括一次性伤残补助金23247元、一次性工伤医疗补助金63714元、医疗费8728.16元、劳动能力鉴定费280元、伙食补助费80元，共计96049.16元。廖三元代表被告为原告垫付了医药费9056.88元，被告同意在扣除该费用后，将剩余工伤保险待遇款项支付给原告。对于用人单位应当承担的工伤保险待遇，被告愿意按照仲裁裁决金额支付原告一次性伤残就业补助金25830元、停工留薪期工资3874.5元。原告主张护理费，缺乏法律依据，被告不同意支付。
经审理查明，原告于2012年9月12日入职被告阿卡迪亚项目部工作，从事木工，双方签订了一份临时劳动合同。2012年9月25日，原告在工作时受伤，经解放军第一00医院诊断为左拇指电锯伤。该情况于2012年11月28日经苏州工业园区劳动和社会保障局认定为工伤。2013年5月27日，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告伤残等级为九级。被告为原告缴纳了苏州工业园区建筑企业农民工工伤保险。
另查明：原告于2013年12月16日签署了一份《解除临时劳务合同承诺书》，载明“陈游彬，因个人因素，所有发生的账目款项均已结清自愿终止与南通华新建工集团有限公司苏州项目部2012年度临时劳务合同关系，解除合同关系从2012年11月10日0时0分生效。本人解除临时劳务合同关系后，今后一切与南通华新建工集团有限公司无涉。本人签字生效”。同日，被告还签署了一份提交给工业园区公积金管理中心的《苏州工业园区建筑企业与工伤农民工解除劳动关系证明》，载明：原、被告双方于2012年11月10日解除劳动关系，并提出申请领取一次性工伤医疗补助金。后苏州工业园区公积金管理中心根据该合同解除时间核发了工伤保险基金应支付的各项工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金23247元、一次性工伤医疗补助金63714元、医疗费8728.16元、劳动能力鉴定费280元、伙食补助费80元，共计96049.16元。被告代为领取了前述款项，但未支付给原告。后原告向苏州工业园区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付医药费9295.68元、一次性伤残补助金48000元、一次性就业补助金28812元、一次性工伤医疗补助金71069.6元、护理费3400元、住院伙食补助费80元、停工留薪期工资60000元、工伤鉴定费280元，合计220937.28元。该仲裁委员会于2014年6月17日裁决被告支付原告一次性伤残就业补助金25830元、停工留薪期劳动报酬3874.5元，对于原告其他请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。
上述事实，由原、被告提供并经质证的仲裁裁决书、劳动合同、工伤认定书、鉴定结论书、《解除临时劳务合同承诺书》、《苏州工业园区建筑企业与工伤农民工解除劳动关系证明》等证据以及原、被告庭审陈述在案佐证。
本院认为，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定九级伤残的，应由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤医疗费、劳动能力鉴定费、住院治疗工伤的伙食补助费，也应从工伤保险基金支付。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，社保经办机构核发了原告应从工伤保险基金中支付的一次性伤残补助金23247元、一次性工伤医疗补助金63714元、医疗费8728.16元、劳动能力鉴定费280元、伙食补助费80元。被告代为领取后，应当支付给原告。被告主张原告的工伤医疗费用系其垫付，但未能就此举证证明，本院不予采信。被告应将其领取的各项工伤保险待遇如数支付给原告。该部分工伤待遇标准由工伤保险经办部门核算，原告要求被告按其主张的标准超额支付，缺乏法律依据，本院不予支持。
对于用人单位应当承担的工伤待遇部分，相关金额的核算需以双方劳动关系解除的时间以及原告工资标准为依据，而双方对此存在争议。本院认为，原告于2013年12月16日签署了《解除临时劳务合同承诺书》及《苏州工业园区建筑企业与工伤农民工解除劳动关系证明》并以此申报工伤待遇。该行为是原、被告对双方劳动关系存续状况的一致确认，原告受伤后并未实际提供劳动，虽双方确认的解除劳动关系时间在签署之日前，但并不违反法律规定。原告主张因倒签而无效，本院不予采信。原告主张签署时解除劳动关系时间处为空白，系被告事后填写，但未能就此举证证明，本院亦不予采信。据此，本院确认双方劳动关系解除时间为2012年11月10日，停工留薪期为2012年9月25日至2012年11月10日。原告发生工伤前工作时间较短，工资尚未发放，现并无证据证明原告的实际月工资标准，故本院根据《苏州市建筑企业农民工参加工伤保险暂行办法》的规定，认定原告停工留薪期工资标准为每月2583元。经核算，被告应支付原告一次性伤残就业补助金25830元、停工留薪期工资3874.5元。现并无证据证明原告在发生工伤后需要生活护理，原告要求被告支付护理费，缺乏事实依据，本院不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告南通华新建工集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈游彬一次性伤残补助金23247元、一次性工伤医疗补助金63714元、一次性伤残就业补助金25830元、医疗费8728.16元、劳动能力鉴定费280元、伙食补助费80元、停工留薪期工资3874.5元，共计125753.66元；
二、驳回原告陈游彬其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告陈游彬负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州工业园区支行营业部，账号：10×××99。
审 判 长 刘佳政
人民陪审员 魏淼澄
人民陪审员 蒋克勇
二〇一五年一月九日
书 记 员 陆倩倩
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