江苏省连云港市海州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0706民初2370号
原告：张维旗，男，1983年10月1日出生，汉族，住连云港市赣榆区。
委托诉讼代理人：范懿杰，连云港市赣榆区黑林法律事务所法律工作者。
被告：连云港福泰机械有限公司，住所地连云港市海州区海宁中路52号楼52-6号门面（办公地址临沂市国家级经济技术开发区沂河东路与昆明路交汇三一重工6S中心）。
法定代表人：王建刚，董事长。
委托诉讼代理人：常寿松，山东正之源律师事务所律师。
原告张维旗与被告连云港福泰机械有限公司（以下简称福泰公司）工资、赔偿金纠纷一案，本院于2016年4月8日受理后，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张维旗及其委托代理人范懿杰、被告福泰公司的委托代理人常寿松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张维旗向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付拖欠工资（含奖金）78604元；2.支付原告车辆押金3000元；3.支付解除合同的双倍赔偿金32170元。事实和理由：2011年5月，原告受聘为被告从事机械产品销售工作，直至申请仲裁。原、被告双方从建立劳动关系开始至2014年每年均签订为期一年的劳动合同，最后一次的劳动合同期限至2014年12月结束。2014年，被告的法定代表人由沈亮变更为王建刚，被告既不执行原定工资及奖金发放规定，又中止为原告缴纳社会保险，原告向被告业务部门负责人提出对新工资、奖金政策的异议，被告方即让原告等候工作安排。2015年10月，原告因被告长期不安排原告新工作，又不支付原告应得工资及奖金，依法申请仲裁，仲裁在被告无书面拒付原告工资、奖金，也无书面与原告终止或解除劳动合同的情况下，违法认定原告超过仲裁时效驳回原告的请求事项。另，因工作需要，被告为原告配备工作用车一辆，非法收取了车辆使用押金3000元。
被告福泰公司辩称，原告于2014年9月没有向公司通知自行离开公司，属于自行离职，被告没有支付解除劳动合同的赔偿金的义务，且被告不拖欠其工资和奖金，也未收取其车辆押金。仲裁机构认定了原告自行离开公司的事实，并认定其仲裁请求均超过仲裁时效，被告即使有拖欠工资和奖金的事实，也因为超过仲裁时效，依法不应支持。因此，请求法院驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院根据案情的需要依法向仲裁机关调取了相关证据材料，并组织双方进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
庭审中，原、被告双方对仲裁裁决认定的事实部分均表示无异议。
根据当事人的陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：2011年5月原告在被告处从事销售工作，被告为原告缴纳2011年9月-2014年9月期间的社会保险费。2014年7月，被告经核准法定代表人由沈亮变更为王建刚。同年10月原告停止为被告工作。2015年12月23日原告申请劳动仲裁，请求裁决福泰公司给付拖欠工资666404元、返还车辆押金3000元及非法解除合同赔偿金32170元。仲裁庭审中，原告自述称“系被申请人拒绝支付申请人应得的工资及奖金，遂（国庆节后又正常工作一周）公司新领导未安排我工作，让我在家等通知”。2016年3月17日，连云港市海州区劳动人事争议仲裁委员会以原告的仲裁请求已过仲裁时效为由，作出海劳人仲案字[2016]第121号仲裁裁决书，对张维旗的仲裁请求不予支持。原告张维旗不服该裁决，遂诉至本院，请求法院判决被告支付拖欠其2014年9月至2015年8月工资及2014年奖金等共计78604元、非法解除合同赔偿金32170元，并支付原告车辆押金3000元。
另查明，原告至今未归返被告为其所配车辆。原、被告双方均称被告曾于2015年9月份向公安机关报警，要求原告归还公司车辆。
本案庭审中原告称双方劳动关系尚未解除，因被告拖欠其工资和奖金，并中止为其缴纳养老保险金，故其在仲裁时提出终止合同。被告认为原告是于2014年9月自行离职。
本院认为，1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，关于原告要求被告支付拖欠其工资78604元的诉求，因原告在仲裁庭审中，对其自2014年10月份起未再向被告提供劳动的原因称：“系被申请人拒绝支付申请人应得的工资及奖金……”，由此可见，其自认于2014年10月已知被告拒绝支付其“工资及奖金”，而其于2015年12月才向仲裁机关提出该项请求，故其诉请中涉及到2014年10之前奖金及工资的主张已超过申请仲裁的时效；对其中涉及到要求支付其离开被告公司后的工资的主张，因原告在此期间未再为被告提供劳动，故对原告该项诉求本院不予支持。2.当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。对原告关于要求被告支付车辆押金3000元的主张，被告对此不予认可，且原告亦未能提供有效证据证实被告收取该笔款项,故对原告该项诉求本院不予支持。3.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。本案中，原告在仲裁申请书中表述“被申请人的所作所为，实际上已构成事实上的非法解除劳动合同，依法应支付惩罚性经济补偿金32170元”，但其在本院庭审中又称：被告拖欠工资、奖金、违法中止为其缴纳社会保险，因原告在被告处工作了5年，月工资3217元，原告因此在仲裁时提出与被告终止合同，要求双倍赔偿。由此，对原告关于要求“被告支付恶意非法解除合同赔偿金32170元”的诉求，如其主张的是要求被告给付非法解除劳动合同的赔偿金，根据本院查明的事实及原告自认不再为被告提供劳动的时间，其于2015年12月才向仲裁机关提出该项请求，则该主张已超过申请仲裁的时效；如其主张的是劳动者因用人单位拖欠其工资、不缴社会保险，而提出解除劳动合同所产生的经济补偿金，则因劳动争议应先经劳动仲裁前置程序，而该诉请没有在仲裁中提出，故本院不予理涉。
综上所述，原告的诉求无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告张维旗的诉讼请求。
案件受理费用10元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院，同时应向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。
审 判 长 乔 红
代理审判员 于华天
人民陪审员 贺 君
二〇一六年九月九日
书 记 员 张 帆
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
（一）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
（二）、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
（三）、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、上诉须知
根据有关法律、法规、司法解释的规定，现将有关上诉事宜告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。应自上诉人递交上诉状之日起7日内交纳上诉案件受理费，同时将缴费凭证提交本院，逾期未交纳或未将缴纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。
收款人：连云港市中级人民法院
44×××94094
开户行：连云港市农业银行苍梧支行