辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第02088号
上诉人（一审原告）：谭占兵。
委托代理人：贺欣，辽宁晟誉律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）：中国邮政集团公司辽宁省沈阳邮区中心局。
负责人：董建明，该局局长。
委托代理人：田伟。
委托代理人：游会荣，辽宁百联律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）：辽宁省劳服企业发展有限公司沈阳分公司。
负责人：叶艳飞，该公司经理。
委托代理人：杨晓卉。
委托代理人：张国芳，辽宁申扬律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）：辽宁省劳服企业发展有限公司。
法定代表人：叶艳飞，该公司总经理。
委托代理人：杨晓卉。
委托代理人：张国芳，辽�申扬律师事务所律师。
上诉人谭占兵与被上诉人中国邮政集团公司辽宁省沈阳邮区中心局（以下简称中心局）、辽宁省劳服企业发展有限公司沈阳分公司（以下简称省劳服沈阳分公司）、辽宁省劳服企业发展有限公司（以下简称省劳服）劳动争议纠纷一案，沈阳市和平区人民法院于2015年6月25日作出（2015）沈和民四初字第454号民事判决。宣判后，谭占兵、中心局不服，向本院提起上诉。本院于2015年9月22日受理后，依法由审判员王曌鋆担任审判长，与审判员韩鹏、审判员孙晓娟共同组成合议庭，于2015年10月16日公开开庭审理了本案。上诉人谭占兵及其委托代理人贺欣，上诉人中心局委托代理人田伟、游会荣，被上诉人省劳服沈阳分公司和省劳服的共同委托代理人杨晓卉、张国芳到庭参加诉讼。
谭占兵一审起诉称，2003年7月1日，谭占兵入职省劳服�阳分公司，并被派遣到中心局工作。10月1日，省劳服沈阳分公司与谭占兵签订书面劳动合同，开始为谭占兵缴纳养老保险费。2005年10月，派遣单位为谭占兵缴纳了医疗保险费。2014年8月5日，谭占兵在工作中受伤，经沈阳市人社局认定为工伤，伤残情况被评定为十级。2013年10月1日，省劳服沈阳分公司与谭占兵续签劳动合同，合同期限至2015年9月30日止，谭占兵的工作地点仍是中心局。2015年1月30日，省劳服沈阳分公司书面通知谭占兵，称因其与中心局的《劳务协议》到2015年1月31日终止，中心局将谭占兵退回省劳服沈阳分公司，并停止支付全部费用。省劳服沈阳分公司要求谭占兵2015年2月1日回中心局归岗上班，否则后果自负。谭占兵按照通知要求于2015年2月1日回到中心局，但是中心局拒绝接收并派保安人员守住大门，不让谭占兵进入，谭占兵只好回到省劳服沈阳分公司�请求省劳服沈阳分公司与用工单位沟通协调，但省劳服沈阳分公司不予理睬。谭占兵不得已只能和另外几名同事每天去中心局上班，并且每天都同样遭遇驱逐至今。而省劳服沈阳分公司不仅不积极解决其与用工单位之间的矛盾，反而停发了谭占兵的工资并且停止为谭占兵缴纳社会保险费，称谭占兵已经不是其员工。根据《劳务派遣暂行规定》第十三条、第二十条、第二十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十八条和第九十二条之规定，谭占兵因工伤部分丧失劳动能力，中心局在谭占兵劳动合同未到期的情况下，将谭占兵退回到省劳服沈阳分公司是违法的，而省劳服沈阳分公司停发工资停缴社保的行为亦构成对谭占兵合法权益的侵害，对于由此给谭占兵造成的损害，用人单位与用工单位应承担连带赔偿责任，赔偿数额应按违法解除劳动合同的标准计算，计101，059.2元（工伤前12个月平均工资4，210.8元×12个月×2）。自2015年2月起，省劳服沈阳分公司开始停发谭占兵的工资，谭占兵请求支付拖欠工资4，210.8元（2015年1月）及25%的经济补偿金1，052元。谭占兵未休2014年的年休假，单位亦未支付未休年休假劳动报酬，谭占兵请求判令省劳服沈阳分公司给付未休年休假工资3，872元（4，210.8元÷21.75天×10天×200%）。对于谭占兵2003年7月-9月试用期内的养老保险费及2004年1月-2005年9月的医疗保险费，单位一直拖欠未缴，故请求人民法院判令省劳服沈阳分公司相应承担补缴责任。如无法补缴，则赔偿相应的损失。省劳服沈阳分公司系分支机构，不具备独立法人资格，故省劳服应与省劳服沈阳分公司承担连带给付责任。综上，谭占兵请求法院根据本案事实和相关法律规定，依法判决，以维护谭占兵的合法权益。其诉讼请求：1、省劳服沈阳分公司为谭占兵补缴2003年7月-9月的养老保险费、2004年1月-2005年9月的医疗保险费，并承担滞纳金。2、省劳服沈阳分公司支付谭占兵拖欠的工资4，210.8元（2015年1月）及25%的经济补偿金1，052元。3、省劳服沈阳分公司、中心局赔偿谭占兵101，059.2元（违法解除赔偿金）。4、省劳服沈阳分公司支付谭占兵2014年未休年假工资3，872元。5、对上述1-4项，中心局与省劳服沈阳分公司、省劳服相互负连带责任。
庭审中，谭占兵明确其第三项诉讼请求为：请求法院判令省劳服沈阳分公司、中心局按照违法解除劳动合同的赔偿金标准对谭占兵进行赔偿。
省劳服沈阳分公司、省劳服一审辩称，谭占兵诉求省劳服、省劳服沈阳分公司为其补缴2004年1月-2005年9月的医疗保险费，支付拖欠工资、未休年假工资、违法解除赔偿金事项，于法无据。谭占兵�系我公司派遣到中心局的劳务派遣制员工，谭占兵于2003年10月01日与省劳服沈阳分公司建立劳动合同关系，从事分拣封发工作，劳动合同终止时间为2015年9月30日。谭占兵要求省劳服沈阳分公司补缴2004年1月份至2005年9月份期间的医疗保险金的问题，省劳服沈阳分公司属劳务派遣企业，与中心局签订《劳务派遣协议》，作为协议的乙方，省劳服沈阳分公司负责为派遣员工代收代缴甲方（中心局）协议要求的应缴保险种类，中心局作为《劳务派遣协议》的甲方，自2004年1月-2005年9月并未支付谭占兵的医疗保险金费用，省劳服沈阳分公司在此期间也未代为扣缴谭占兵的医疗保险金个人应缴纳部分，因此，省劳服沈阳分公司无需为谭占兵补缴医疗保险费用，其诉讼请求没有事实根据和法律依据，其诉求理由是不成立的。另外根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”谭占兵自与省劳服沈阳分公司签订劳动合同起至2015年3月25日向法院起诉时，已在中心局工作多年，期间谭占兵从未对劳动合同履行期间单位所缴纳的各项社会保险提出过任何异议，时至今日才提出异议并主张权利，故其在申请仲裁时就超过了仲裁时效，现其诉讼到法院，已经远远超过了法律规定的诉讼时效，因此省劳服沈阳分公司无需为谭占兵补缴医疗保险费用，谭占兵的起诉法院不能受理，且其诉求不应支持，法院就此诉求应依法驳回起诉。关于支付谭占兵拖欠工资问题。由于中心局是错月开资，省劳服沈阳分公司于2015年3月12日，通知谭占兵到财务部领取由中心局结算的谭占兵2015年1月份工资，谭占兵的实发工资为：1，314.24元，但谭占兵表示对中心局结算的�资有异议，拒绝领取。故省劳服沈阳分公司从未拖欠过谭占兵的工资，谭占兵可随时到省劳服沈阳分公司处领取。关于谭占兵要求赔偿“违法解除赔偿金”问题。谭占兵原系我公司派遣到中心局的劳务制员工，2015年1月31日，中心局因双方劳务派遣协议到期，单方提出不再续签，将谭占兵强行退回至省劳服沈阳分公司处，并停止向省劳服沈阳分公司支付谭占兵的工资、保险、福利等所有与劳务派遣协议有关的费用。省劳服沈阳分公司在收到中心局对谭占兵的退工函告后，十分重视，因谭占兵在劳务派遣协议终止前，已被沈阳市人力资源和社会保障局鉴定为十级工伤，且仍处于法律规定的“停工留薪”期间，依据相关法律规定，是不符合退工条件的。中心局的这种将谭占兵强退回省劳服沈阳分公司处并停止向省劳服沈阳分公司处支付谭占兵的工资、保险（养老、工伤�失业、生育、医疗）及福利等，是严重违反《劳动合同法》第四十二条和《劳务派遣暂行规定》第十三条的关于：“被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据本规定第十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位；派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回”的相关规定，同时也严重侵害了谭占兵的合法权益，鉴于以上情况并结合相关法律法规，省劳服沈阳分公司分别于2015年1月30日，2015年2月5日以书面函告以及“中心局人员增减变动表”的形式通知中心局，谭占兵不符合退工条件。并函告中心局因单方停止支付张福玲等168名劳动者（含谭占兵）所有费用是违反相关法律规定的，所产生的各种法律纠纷应由中心局全部承担。省劳服沈阳分公司又于2015年1月30日，以书面形式通知并送达谭占兵“�于告知工伤人员2015年2月1日回用工单位沈阳邮区中心局归岗上班的通知”。省劳服沈阳分公司始终积极与中心局协商让谭占兵继续履行用工关系，回中心局原岗位继续工作的事宜，并提醒中心局应依法支付谭占兵的工资、社会保险及福利待遇等，但中心局拒绝为谭占兵支付任何费用。到目前为止，中心局仍拖欠张福玲等168名劳动者的协议到期当月应支付而未支付的养老、工伤、生育、失业、医疗保险统筹及滞纳金和所有员工工资、税金和管理费等等费用，因省劳服沈阳分公司属劳务派遣微利企业，如果用工单位中心局不支付劳务工工资、各项保险费用等，省劳服沈阳分公司是无力承担的。因谭占兵是我公司派遣至中心局工作期间发生的工伤，是十级工伤人员，仍处于工伤法规规定的停工留薪期间，且谭占兵的劳动合同尚未到期，按法律规定作为用工单位中心局是�对不允许将工伤人员予以退工的，三方的劳务用工关系及劳动合同关系应续延至法律规定的相应的情形消失为止。到目前为止省劳服沈阳分公司从未做出任何与谭占兵解除劳动合同的决定，也未向谭占兵出具任何形式的解除或终止劳动合同的证明，谭占兵所谓的省劳服沈阳分公司“违法解除”的说法明显有悖于事实，是没有任何事实根据的，对于谭占兵的诉求，省劳服沈阳分公司认为，应依法继续履行谭占兵与中心局的用工关系，回中心局原岗位继续工作，并且中心局应与省劳服沈阳分公司重新签订《劳务协议》，由中心局向省劳服沈阳分公司支付谭占兵的劳务费用（包括工资、奖金、加班费、各类保险、管理费及税金等），因中心局单方面停止向省劳服沈阳分公司支付各项费用，导致谭占兵的各项保险待遇中断而产生的所有损失，理应由中心局全权负责，以维护三方的合法权益。关于谭占兵诉求支付未休年假工资问题。谭占兵系我公司派遣到中心局的劳务制员工，根据省劳服沈阳分公司与中心局之前签订的《劳务协议》明确规定，中心局作为协议甲方，定期向乙方预付劳务费用（包括工资、奖金、加班费、各类保险、管理费及税金等）。谭占兵在派遣至中心局工作期间，遵守的是用工单位中心局的各项规章制度和工作时间，谭占兵休假与否应与中心局进行协调、确认，对于谭占兵提出的要求支付未休年假工资问题，如果经谭占兵与中心局确认没有休假的，相应的未休年假工资理应由用工单位中心局支付。关于谭占兵提出的要求省劳服沈阳分公司补缴2003年7月-9月的养老保险费问题。关于谭占兵提出的要求省劳服沈阳分公司补缴2003年7月-9月的养老保险费问题。省劳服沈阳分公司与谭占兵于2003年10月1日签订书面劳动合同，派遣到中心局从事分拣封发工作，并从2003年10月1日起为谭占兵依法缴纳了养老保险。对于谭占兵提出的补缴2003年7月-9月养老保险费，省劳服沈阳分公司在此期间未与谭占兵有任何书面和事实的劳动关系，因此省劳服沈阳分公司没有义务为谭占兵补缴相应的养老保险费，其申诉理由是没有任何事实根据和法律依据的。综上所述，谭占兵所有诉讼请求没有事实根据和法律依据，其诉求理由是不成立的。省劳服沈阳分公司恳请贵院查清事实，依法驳回谭占兵的诉讼请求。
中心局一审辩称，一、合同具有相对性，谭占兵是省劳服的员工，应要求省劳服支付2004年1月-2005年9月医疗保险费，与中心局无关。中心局按照与省劳服沈阳分公司签订的派遣协议约定，已经履行了支付谭占兵等人各项社会保险的义务。二、根据《工伤保险条例》第33条规定（“工伤职工评定伤残�级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇”），即谭占兵应在评定伤残等级后，停发原待遇。2014年10月23日《职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单》评定谭占兵工伤十级，谭占兵受伤后，一直没有上班直到退回省劳服沈阳分公司。因此，从2014年12月起谭占兵停工期间，就应该停发其工资。但是中心局考虑，省工伤保险基金应支付给谭占兵的一次性伤残补助金即7个月本人工资26，103元，不能及时到谭占兵的账户。同时，谭占兵的工资包括个人应缴纳保险部分，每月必须形成工资总额，保险不能断缴，因此，给谭占兵暂时发放了2014年11月、12月份、2015年1月工资共8，910元（当月工资次月发放），在谭占兵收到工伤保险基金的此笔补助金之后，这三个月的工资8，910元需如数返还我们中心局。中心局保留向谭占兵追索权利。省劳服沈阳分公司与谭占兵之�是劳动合同关系，工资应由省劳服沈阳分公司支付。省劳服沈阳分公司每月20日向派遣职工支付工资，2015年2月15日中心局向省劳服沈阳分公司支付了谭占兵等退回6名人员的工资、社会保险、管理费、一次性伤残就业补助金等，共计78，120.53元，详见工商银行的《业务回单》。因当月工资次月发放，在78，120.53元中包括了中心局2015年2月支付谭占兵的2015年1月份的工资，即应发工资1，720元，扣除社会保险后实发1，314.24元；包括了谭占兵工伤十级的一次性伤残就业补助金30，256元（3，782元／月×8）。此笔工资，谭占兵应返还中心局。三、中心局2015年1月31日退回谭占兵等劳务工合法、有据、有效。1、中心局与省劳服沈阳分公司之间签订的劳务派遣协议在2015年1月31日期满终止（详见《劳务协议》）。谭占兵是省劳服沈阳分公司员工，是省劳沈阳分公司服派遣到中心局的派遣工。根据《劳务派遣暂行规定》第十二条第三款规定“劳务派遣协议期满终止的”、“用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位”，因此，谭占兵等省劳服沈阳分公司派遣到中心局的职工，在2015年1月31日被依法退回。2、谭占兵与省劳服沈阳分公司的劳动合同履行期限未满，依法应当由省劳服沈阳分公司与谭占兵按照《劳务派遣暂行规定》第十二条第二款“被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”及第十五条及劳动合同法的相关规定，继续履行签订的《劳动合同》。3、中心局与省劳服沈阳分公司之间的《劳务协议》期满作废，中心局没有义务接收省劳服沈阳分公司的员工。四、谭占兵请求的违法解除赔偿金101，059.2元，与中心局无关，中心局与谭占兵之间没有签订劳动合同�没有辞退谭占兵。谭占兵诉称“省劳服沈阳分公司要求谭占兵2015年2月1日回中心局归岗上班，否则后果自负”，足以证明省劳服沈阳分公司与谭占兵继续履行《劳动合同》，安排工作。谭占兵又诉称“谭占兵按照通知要求于2015年2月1日回到中心局，但是中心局拒绝接收”、“每天去中心局上班”，足以证明2015年2月份期间谭占兵与省劳服沈阳分公司之间没有解除劳动合同关系。谭占兵在退回省劳服沈阳分公司之后，省劳服沈阳分公司与谭占兵之间劳动合同如何履行，与中心局无关，关于谭占兵101，059.2元的解除合同经济赔偿请求，与中心局无关。五、中心局已经多支付了谭占兵三个月的工资（2014年11月、12月、2015年1月工资8，910元）。谭占兵从2014年8月5日工伤后一直没有上班，病假期超过4个月，因此，根据中心局的规定，不应爱享受带薪年假。中心局给谭占兵多支�的工资远远超出了年假工资，因此，不能再支付谭占兵年假工资。综上，谭占兵的各项诉求均与中心局无关，依法查明、据实判决。
一审法院查明，2003年10月1日至2006年9月30日期间，谭占兵由省劳服派遣至中心局从事分拣封发工作，谭占兵与省劳服签订了劳动合同、省劳服与中心局签订了协议书。2006年1月24日，省劳服沈阳分公司登记成立。2006年10月1日起，谭占兵由省劳服沈阳分公司派遣至中心局从事分拣封发工作。谭占兵与省劳服沈阳分公司签订的最后一份劳动合同期满日为2015年9月30日。省劳服沈阳分公司与中心局签订的最后一份劳务协议期限届满日为2015年1月31日。2015年1月31日，中心局以与省劳服沈阳分公司的劳务协议期限届满为由将谭占兵退回至省劳服沈阳分公司。省劳服沈阳分公司认为中心局属违法退工，对谭占兵不予接收，并要求其继续回中心局工作，而中心局亦对谭占兵不予接收，谭占兵与中心局、省劳服沈阳分公司多次协商未果，于2015年3月24日以中心局、省劳服沈阳分公司、省劳服为被申请人向辽宁省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、省劳服沈阳分公司为申请人补缴2003年7月-9月的养老保险费、2004年1月-2005年9月的医疗保险费并承担滞纳金；2、省劳服沈阳分公司支付申请人拖欠工资4，210.8元（2015年1月）及25%的经济补偿金1，052元；3、中心局赔偿申请人96，848.4元；4、省劳服沈阳分公司支付申请人未休年假工资3，872元（2014年）。6、对上述1-4项，中心局与省劳服沈阳分公司、省劳服互负连带责任。该委以谭占兵的仲裁请求超过仲裁申请时效为由于当日作出辽劳人仲字（2015）第135号不予受理通知书，谭占兵不服，起诉来院。
一审法院另查明，2014年8月5日，谭占兵在中心局工�过程中受伤，当日，谭占兵入沈阳医学院附属中心医院接受治疗，2014年9月9日出院。2014年8月11日，沈阳市人力资源和社会保障局对谭占兵所受事故伤害作出工伤认定。2014年10月23日，沈阳市劳动鉴定康复管理办公室作出谭占兵为十级伤残的鉴定结论。谭占兵在沈阳医学院附属中心医院2015年1月28日的最后一次门诊诊断书载明：“全休壹周、功能训练、可于专业整形外科行康复治疗”。
一审法院认为，关于谭占兵第一项诉讼请求。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险征收机构对于用人单位欠缴社会保险费负有征缴义务，劳动者与用人单位就欠缴社会保险费发生的争议是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，故谭占兵关于补缴2003年7月至9月期间养老保险费、2004年1月至2005年9月期间医疗保险费并承担滞纳金的主张，不属于人民法院民事案件受理范围，不予审理。
关于谭占兵第二项诉讼请求。中心局抗辩扣除社会保险费用后，谭占兵2015年1月的工资为1，314.24元，该笔工资款已转入省劳服沈阳分公司，省劳服沈阳分公司对此予以确认。但谭占兵主张应根据其工伤前十二个月的平均工资计算2015年1月工资，故未予领取当月工资。工资作为劳动报酬的一种，应根据劳动者的实际工作情况进行确定，故谭占兵主张应根据其工伤前十二个月的平均工资给付其2015年1月的工资没有事实及法律依据。谭占兵亦未能举证证明中心局存在克扣工资或工资核算错误之情形，故确认谭占兵2015年1月工资（扣除社会保险费后）为1，314.24元，省劳服沈阳分公司应给付谭占兵2015年1月工资1，314.24元。因省劳服沈阳分公司并非无故克扣工资，而系谭占兵未予领取，故谭占兵主张的25%经济补偿金，没有事实及法律依据，不予支持。
关于谭占兵第三项诉讼请求。谭占兵于庭审中已明确系按照违法解除劳动合同的赔偿金的标准向中心局及省劳服沈阳分公司主张赔偿。谭占兵该主张是否应得到支持，首先应明确中心局的退工行为是否有合理依据。人力资源和社会保障部《劳务派遣暂行规定》第十二条规定：“有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的……”第十三条规定：“被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据本规定第十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位；派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的……”第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”《工伤保险条例》第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”第二十二条规定：“劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳�功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。”《工伤保险条例》第三十七条规定：“……劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据上述法律规定，对于已认定工伤并经有权机构进行伤残等级鉴定的派遣制员工，派遣期限届满的应当延续至劳动合同期满或在本人提出解除劳动合同时方可退回。本案中，因谭占兵在中心局工作期间发生的工伤，已评定为伤残十�，故中心局不应以劳务派遣协议期满为由将谭占兵退回省劳服沈阳分公司，而应延续至谭占兵与省劳服沈阳分公司的劳动合同期满或在谭占兵本人提出解除劳动合同时方可将谭占兵退回。因中心局的退工行为不当，故参照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：“……劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”之规定，中心局应按照沈阳市同期最低工资标准向谭占兵支付被退工后无工作期间的报酬6，500元（1，300元×5个月）。而谭占兵主张中心局及省劳服沈阳分公司按照违法解除劳动合同的赔偿金标准向其进行赔偿，于法无据，不予支持。
关于谭占兵第四项诉讼请求。《职工带薪年休假条例》�二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”本案中，谭占兵2014年8�5日在工作中受伤，当日，入院接受治疗，2014年9月9日出院。2014年10月23日，沈阳市劳动鉴定康复管理办公室作出谭占兵为十级伤残的鉴定结论，此后谭占兵亦未到中心局上班，直至被中心局退回省劳服沈阳分公司。因此，谭占兵不应再享受2014年的年休假，故对谭占兵该项诉讼请求，不予支持。
关于谭占兵第五项诉讼请求。谭占兵主张由省劳服、省劳服沈阳分公司、中心局承担连带责任，于法无据，故不予支持。
一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十五条、第五十八条、《工伤保险条例》第二十一条、第二十二条、第三十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条、第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判�：一、辽宁省劳服企业发展有限公司沈阳分公司于本判决生效后十日内给付谭占兵2015年1月工资1，314.24元；二、沈阳邮区中心局于本判决生效后十日内给付谭占兵2015年2月至2015年6月期间的报酬6，500元；如辽宁省劳服企业发展有限公司沈阳分公司、沈阳邮区中心局未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回谭占兵其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由中心局负担。
宣判后，谭占兵、中心局均不服，向本院提起上诉。谭占兵上诉请求，一、撤销沈阳市和平区人民法院（2015）沈和民四初字第454号民事判决，依法改判支持上诉人的一审全部诉讼请求。二、案件受理费由被上诉人负担。其上诉理由是：1、关于补缴社会保险费。谭占兵于2003年7月1日入职省劳服，省劳服对于谭占兵2003年7-9月期间的养老保险费及2004年1月—2005年9月期间的医疗保险费一直拖欠未缴。对于谭占兵提出的要求用人单位补缴养老保险和医疗保险费，并承担滞纳金的请求，应予支持，一审法院不予审理是错误的。2、关于支付拖欠工资。谭占兵在被中心局退回到省劳服沈阳分公司之前正在休工伤假，省劳服沈阳分公司应按原工资福利待遇标准向谭占兵发放工资。谭占兵2014年平均工资为4210.8元，中心局应按此标准向谭占兵支付劳动报酬。根据劳动法律的相关规定，省劳服沈阳分公司应当及时向谭占兵支付工资，而在中心局己将工资拨付给劳服公司的情况下，劳服公司扣留工资不及时向谭占兵发放，构成无故拖欠工资，应当向谭占兵额外支付25%的经济补偿金计1052元。3、关于违法退工的赔偿。一审已认定中心局违法退工，但按照最低工�标准支付被退工后的报酬属于适用法律错误，谭占兵被退回后，省劳服不予接受，谭占兵在2015年2月以后实际处于失业状态，与违法解除合同后果相当，故要求按违法解除劳动合同标准计算赔偿数额。4、关于支付未休年假工资报酬。谭占兵2014年未休年假，而所休的工伤假不属于法律规定的不享受当年年休假的情形。因此法院应判令中心局、省劳服沈阳分公司支付谭占兵未休年休假工资报酬。5、关于中心局与省劳服及省劳服沈阳分公司承担责任的形式。根据《劳动合同法》第九十二条和《劳动合同法实施条例》第三十五条，中心局作为用工单位，省劳服沈阳分公司作为用人单位，对于给谭占兵造成的各项损失应当承担连带赔偿责任。因省劳服沈阳分公司不具有独立法人资格，故省劳服应与省劳服沈阳分公司承担连带责任。综上，请求撤销一审判决，依法改判支持谭占兵的一审全部诉讼请求。
中心局二审辩称，1、2004年1月—2005年9月期间谭占兵的医疗保险费与中心局无关。根据合同相对性，省劳服与谭占兵为劳动合同关系，应由省劳服承担该义务。该请求超过诉讼时效。2、中心局给谭占兵暂时发放了2014年11月、12月份、2015年1月工资共8910元，在谭占兵收到工伤保险基金的此笔补助金之后，这三个月的工资8910元需如数返还中心局。省劳服与被答辩人谭占兵之间是劳动合同关系，工资应由省劳服支付。省劳服每月20日向派遣职工支付工资，2015年2月15日答辩人向省劳服支付了谭占兵等退回6名人员的工资、社会保险、管理费、一次性伤残就业补助金等，共计78120.53元。因当月工资次月发放，在78120.53元中包括了中心局2015年2月支付被答辩人谭占兵的2015年1月份的工资，即应发工资1720元，扣除社会保险后实发1314.24元：包括了谭占兵工伤十级的一次性伤残就业补助金30256元（3782元／月×8）。此笔工资，被答辩人谭占兵应返还中心局。3、中心局与省劳服沈阳分公司的劳务派遣协议于2015年1月31日届满，谭占兵是省劳服沈阳分公司派遣到中心局的派遣工，故中心局退回谭占兵的行为合法、有据、有效。4、谭占兵请求的违法解除赔偿金与中心局无关，谭占兵被退回后，与省劳服之间如何履行劳动合同与中心局无关。5、中心局不拖欠谭占兵2013年未休年假工资。
中心局上诉请求：1、请求判令撤销（2015）沈和民四初字第454号民事判决书第二项。2、改判一审案件受理费10元，减半收取5元，由谭占兵承担；上诉费由谭占兵承担。其上诉理由是：一、一审严重违反法律程序，超出仲裁前置和谭占兵诉讼请求进行判决。谭占兵第3项请求的是违法解除赔偿金，不是工资。判决书中“第二项、被告�阳邮区中心局于本判决生效后十日内给付原告谭占兵2015年2月至2015年6月期间的报酬6500元”，是一项独立谭占兵没有提出的诉讼请求，没有经过仲裁前置程序，在原一审诉讼中谭占兵也没有这一项请求。一审无权将谭占兵的第3项诉讼请求的诉请变更为：“庭审中，原告明确请求法院判令被告辽宁省劳服企业发展有限公司沈阳分公司、被告沈阳邮区中心局按照违法解除劳动合同的赔偿金标准对原告进行赔偿”。一审将“违法解除赔偿金101059.2元”诉讼请求做了变更，判决结果超出诉讼请求，判定上诉人支付退回后的工资是错误的。即使支付谭占兵工资，也应该是省劳服支付。二、一审认定事实错误，中心局没有违法退回谭占兵，中心局与省劳服沈阳分公司之间签订的派遣协议在2015年1月31日期满终止，谭占兵的伤残等级已经评定完毕，完全符合《劳务派遣暂行规定》第十二条第一款第三项的规定“劳务派遣协议期满终止的，”依法退回用人单位省劳服。关于派遣工的工资、保险、经济补偿等，依法应该由用人单位支付，这些费用是否与用工单位有关，应根据合同相对性，按照《劳务协议》合同约定解决。三、一审判决适用法律错误。一审引用《工伤保险条例》第37条及《劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定，只能得出结论“用人单位不能随意与签订劳动合同的工伤职工解除《劳动合同》，无法得出用工单位必须在《劳动合同》期满才能退回劳务工”，谭占兵的伤残等级已经评定完毕，不适用《劳务派遣暂行规定》第十三条“相应情形消失”之前不能退回的规定。四、省劳服是收益性企业，法律上该由其承担的费用，都应该由其全部承担。
谭占兵答辩称，1、一审程序不违法。谭占兵主张的是中心局违法将谭占兵�回劳服公司，而劳服公司停发工资、停交社保，这两个单位的违法行为对谭占兵造成的损害。谭占兵要求中心局和劳服公司按违法解除劳动合同的标准承担连带赔偿责任。2、中心局与劳服公司签订的派遣协议到期，也应遵守相关法律规定，不能以协议内容对抗法律。3、本案适用《劳务派遣暂行规定》第十三条规定是正确的，但一审判决赔偿数额不足以弥补谭占兵的损失，希望二审予以改判。
省劳服沈阳分公司和省劳服针对谭占兵和中心局的上诉请求共同答辩称，一、关于谭占兵要求答辩人补缴2004年1月—2005年9月的医疗保险费问题。谭占兵2003年10月01日与答辩人建立劳务派遣关系，被派遣到中心局从事分拣封发工作。其要求答辩人补缴2004年01月份至2005年9月份期间的医疗保险金，因答辩人属劳务派遣企业，与中心局签订《劳务派遣协议》，答辩人作为此协议的乙方，负责为被派遣员工代收代缴甲方（中心局）协议要求的应缴保险种类，中心局作为《劳务派遣协议》的甲方，自2004年1月—2005年9月并未支付谭占兵医疗保险金费用，故答辩人在此期间也末代为扣缴谭占兵的个人医疗保险金应缴纳部分。另外，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。谭占兵已在中心局工作多年，期间谭占兵从未对劳动合同履行期间单位所缴纳的各项社会保险提出过任何异议，时至今日才提出异议并主张权利，故其在申请仲裁时就超过了仲裁时效，现其诉讼到法院，已经远远超过了法律规定的诉讼时效，故谭占兵的起诉法院不应受理，且其诉求也不应支持，法院就此诉求应依法驳回。因此答辩人无需为其补缴医疗保险费用，其诉讼请求没有事实根据，故诉求理由是不成立的。二、关于谭占兵诉求答辩人支付拖欠工资问题。由于中心局是串月开资，答辩人于2015年3月初，通知谭占兵到财务部领取由中心局结算的2015年1月份工资，谭占兵的实发工资为人民币1314.24元，但其表示对中心局结算的工资数额有异议，拒绝领取。因此证明答辩人从未拖欠过谭占兵的工资，根本谈不到额外支付其25%经济补偿问题。三、关于违法退工问题。中心局声称，谭占兵伤残鉴定完毕，评定等级为十级，不适用《劳务派遣暂行规定》第十三条“相应情形消失”之前不能退回的规定。但是中心局却拿不出任何的相应法律依据。而答辩人有充分证据证明，中心局的行为属违法退工。根据《中华人民共和国国务院令》第586号《工伤保险条例》第三十七条第二款明确规定：职工因工致残被评定为七级至十级伤残的…劳动、聘用合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动、聘用合同的，方可办理解除或终止劳动合同；另根据《劳务派遣暂行规定》第十三条规定：派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。而谭占兵在《劳务派遣协议》期满终止前，已被沈阳市人力资源和社会保障局认定为工伤（是在中心局工作期间发生的），伤残鉴定为十级，且答辩人与谭占兵签订的劳动合同尚未到期（应当延续至相应情形消失时方可退回）。根据工伤保险条例，在劳动合同尚未到期期间，谭占兵本人也未提出提前解除劳动、聘用合同。根据上述法律规定，作为造成谭占兵发生十级工伤的用工单位中心局，错误的引用了法律条款，将含谭占兵等多名工伤人员强行退回至答辩人处，并停止支付他们的一切待遇，是错误的，不负责任的，也是法律所不允许的。根据以上事实并结合相关法律规定，被答辩人中心局违法退工事实确凿，证据充分，其必须承担因�法退工而产生的一切法律责任和后果。一审法院判决中心局违法退工是正确的。四、关于违法退工的赔偿。2015年1月31日，关于中心局错误的将谭占兵退回至答辩人处，答辩人分别于2015年1月30日和2015年2月5日，书面函告中心局及谭占兵不符合法律规定的退工条件，应回原用工单位（中心局）继续工作，但中心局还是强行将谭占兵等多名工伤人员退回至答辩人处，并停止支付一切待遇。无奈，答辩人只能以函告告知中心局，因违法退工所产生的对劳动者的所有各种补偿、赔偿费用等亦应由中心局全部承担。五、关于谭占兵诉求支付未休年假报酬问题。中心局是用工单位，应按国家规定全权负责安排谭占兵的年假事宜，对于谭占兵提出的要求支付未休年假报酬问题，如果中心局确实没有依法安排其休年假，根据双方签订的原协议及《劳务派遣暂行规定》第八条第三项等相关法律规定，如谭占兵有充分证据证明其未休年假，其待遇理应由用工单位中心局支付。六、关于连带责任问题。本案中，答辩人针对谭占兵办理的各项手续及业务，是依法按照国家相关规定办理的，不存在违法行为，也没有给谭占兵造成任何损失的事实，故不存在承担法律责任，更谈不到承担连带责任的问题。
本院认为，关于中心局是否存在违法退工的问题。根据《劳务派遣暂行规定》第十三条，“被派遣劳动者有第规定情形的，……派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”，第四十五条，“劳动合同期满，有本�第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行”，《工伤保险条例》第三十七条，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”的规定，本案谭占兵在中心局工作期间被认定为工伤并评定为十级伤残，原审从保护劳动者利益角度出发，据此认定中心局的退工行为应延续到劳动合同期满或谭占兵提出解除劳动合同时止，并认定中心局退工不当并无不妥，应予维持。关于谭占兵被退工后的损失赔偿问题。因中心局退工行为不当，故应由中心局承担谭占兵被退工后的损失，鉴于谭占兵被退工期间未提供劳动，故原审判决中心局按照沈阳市同期最低工资标准向谭占兵支付被退工后无工作期间的报酬3900元并无不当，应予维持。谭占兵主张按违法解除劳动合同赔偿金标准予以赔偿没有法律依据，本院不予支持。
关于谭占兵2015年1月工资数额问题。谭占兵认为中心局拨付的2015年1月应发工资为3082元，未包含1000元的春节加发工资。本院认为，2015年春节在2月份，谭占兵于2015年1月底被退回省劳服沈阳分公司，而春节加发工资系中心局给其职工的福利待遇，且谭占兵也未提供证据证明中心局存在克扣其工资的情形，故原审按中心局拨付的工资数额判令省劳服沈阳分公司给付谭占兵2015年1月工资正确。
关于谭占兵主张的未休年假工资问题。中心局已举证证明2013年谭占兵实际休假13天，已超出谭占兵的�定假期，故原审判决给付谭占兵2012年未休年假工资（10天）并无不当。关于谭占兵主张原审认定的2013年休假中有6天不是休年假而是与同志串班，对此，谭占兵并未举证证明其所主张的替班行为得到中心局的认可和同意，故对谭占兵的该项上诉请求不予支持。
关于中心局、省劳服沈阳分公司与省劳服之间的责任承担形式问题。对于2015年1月工资，因中心局已将此款拨付至省劳服沈阳分公司账户，省劳服沈阳分公司具有偿付能力，故判决省劳服沈阳分公司承担给付责任并无不当。对于未休年假工资，因省劳服沈阳分公司与谭占兵之间存在劳动合同关系，故原审判决其承担给付责任并无不当。对于退工损失赔偿问题，因中心局的退工行为不当，由此给谭占兵造成损失应由中心局承担赔偿责任。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条�一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由谭占兵负担10元，由中国邮政集团公司辽宁省沈阳邮区中心局负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 王曌鋆
审判员 韩 鹏
审判员 孙晓娟
二〇一五年十二月十一日
书记员 左 睿
本案裁定所依据的相关法律
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（三）项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；