上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪二中民三（民）终字第1064号
上诉人（原审原告）赵蓉华，女，1969年9月18日出生，汉族，户籍地四川省。
委托代理人王建华。
被上诉人（原审被告）上海麦源实业有限公司，住所地上海市。
法定代表人沈强，总经理。
委托代理人俞英珍。
上诉人赵蓉华因工伤保险待遇纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院（2015）青民四（民）初字第1477号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，赵蓉华于2014年5月16日进入上海麦源实业有限公司（以下简称“麦源实业公司”）担任冲床工，双方签订有期限自2014年5月16日至2017年5月15日的劳动合同。2014年6月23日工作期间，赵蓉华在车间内搬动产品过程中，右手食指、右足背被产品碰伤。赵蓉华伤情经复旦大学附属中山医院青浦分院诊断，结论为右手食指、右足外伤。该起事故于2014年8月27日经上海市青浦区人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年12月26日，赵蓉华伤情经上海市青浦区劳动能力鉴定委员会初次鉴定，结论为因工致残程度十级。2015年3月25日，赵蓉华伤情经上海市劳动能力鉴定委员会再次鉴定，结论为未达到因工致残程度等级。麦源实业公司未为赵蓉华缴纳职工社会保险费。赵蓉华工资为计件制，2014年5月16日至5月31日期间领取工资人民币（以下币种均为人民币）2，078.10元、6月1日至6月25日期间领取工资2，383元。2015年4月27日，赵蓉华向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求麦源实业公司支付一次性伤残补助金23，376元、一次性工伤医疗补助金16，353元、一次性伤残就业补助金16，353元、医疗费1，363.92元、鉴定费350元、2014年6月26日至8月25日期间停工留薪期工资4，800元。该会经审理后认为，赵蓉华伤情未达因工致残程度等级，对其主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金三项请求不予支持。2015年6月29日，该会作出麦源实业公司应支付赵蓉华医疗费1，034.10元、鉴定费350元、2014年6月26日至8月5日期间停工留薪期工资3，075元及对赵蓉华的其他请求不予支持的裁决。赵蓉华不服仲裁裁决，向原审法院起诉。
赵蓉华诉称，其于2014年5月16日进入麦源实业公司从事车床冲床工作，双方签订劳动合同但公司未缴纳社会保险费。2014年6月23日，赵蓉华在上班操作冲床时右手食指及右足受伤，经青浦区人力资源和社会保障局认定为工伤，并鉴定为10级工伤。麦源实业公司对此鉴定不服，申请再次鉴定，经再次鉴定，上海市劳动能力鉴定委员会于2015年3月25日出具未达因工伤致残程度等级的结论书，但此结论书未加盖公章，没有签名，赵蓉华认为应视作无效法律文书。因此，2015年4月27日赵蓉华依据青浦区劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论书向区仲裁委员会申请仲裁，但是，仲裁委只支持赵蓉华提出的医疗费、鉴定费及停工留薪期工资的请求，对工伤赔偿金的诉讼请求不予支持。赵蓉华对此不服，故提起诉讼，请求依法判令麦源实业公司支付赵蓉华：一次性伤残补助金23，376元、一次性工伤医疗补助金16，353元、一次性工伤就业补助金16，353元。
麦源实业公司辩称，不同意赵蓉华的诉讼请求。上海市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论是赵蓉华未达伤残等级的标准，要求按法律规定处理。
原审法院审理中，赵蓉华称，对医疗费、鉴定费、停工留薪期工资均认可仲裁裁决。赵蓉华强调收到的再次鉴定结论书是上海市劳动能力鉴定委员会寄给赵蓉华的，但是没有加盖公章，应属无效。麦源实业公司申请重新鉴定后，再次鉴定时是赵蓉华本人去的。赵蓉华在仲裁委员会作出裁决后曾至上海市劳动能力鉴定委员会问过，上海市劳动能力鉴定委会员承认没有盖章的再次鉴定结论书是他们出具的，没有加盖公章是他们工作疏忽了。赵蓉华要求上海市劳动能力鉴定委员会进行再次鉴定，该委员会说他们没有办法重新处理，还称赵蓉华打官司的事情与他们没有关系。
麦源实业公司称，麦源实业公司当时收到的再次鉴定结论书也是没有加盖公章的，麦源实业公司向上海市劳动能力鉴定委员会咨询，上海市劳动能力鉴定委员陈述是漏盖了，所以麦源实业公司就去补盖了公章。在麦源实业公司要求上海市劳动能力委员会出具证明的时候，他们说加盖公章就行，不需要另外再出证明。庭审中，麦源实业公司当庭出示加盖了上海市劳动能力鉴定委员公章的再次鉴定结论书。赵蓉华对该份鉴定结论书的真实性无异议，但不知道章是怎么盖的。
原审法院认为，根据双方陈述可知，麦源实业公司在上海市青浦区劳动能力鉴定委员会出具初次鉴定结论书后，对初次鉴定结论不服并提起再次鉴定申请。上海市劳动能力鉴定委员会据此组织双方当事人进行再次鉴定，在出具再次鉴定结论时因工作疏忽将未加盖公章的再次鉴定结论书分别寄送双方当事人。双方在收到上述未加盖公章的再次鉴定结论书后，均向上海市劳动能力鉴定委员会征询过再次鉴定结论书未加盖公章事宜，上海市劳动能力鉴定委员会均明确告知双方未加盖公章系工作疏失，现上海市劳动能力鉴定委员会已对麦源实业公司所持有的再次鉴定结论书补盖公章，应视为该鉴定委员会的工作补漏及对鉴定结论的再次确认。据此，原审法院认为，在赵蓉华知悉且本人至上海市劳动能力鉴定委员会进行再次鉴定的情况下，虽然上海市劳动能力鉴定委员会确实存在工作疏失，但是该行为尚不能推翻已得出的鉴定结论，麦源实业公司提供的补盖了公章的再次鉴定结论书足以作为定案依据。据此，赵蓉华未达到因工致残程度等级，赵蓉华要求麦源实业公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉讼请求，法院均不予支持。仲裁裁决后，麦源实业公司未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款之规定判决：一、上海麦源实业有限公司应于判决生效之日起十日内支付赵蓉华医疗费1，034.10元；二、上海麦源实业有限公司应于判决生效之日起十日内支付赵蓉华鉴定费350元；三、上海麦源实业有限公司应于判决生效之日起十日内支付赵蓉华2014年6月26日至8月5日期间停工留薪期工资3，075元；四、驳回赵蓉华的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
上诉人赵蓉华不服原审判决，上诉称，上海市劳动能力鉴定委员会于2015年3月25日出具的未达因工伤致残程度等级的结论书即劳鉴（沪）字1501-0086号《再次鉴定结论书》未加盖公章，没有签名，应视作无效法律文书，应当以第一次的鉴定结论即上海市青浦区劳动能力鉴定委员会出具的劳鉴（青）字1412-0155号《初次（复查）鉴定结论书》为准。原审判决错误，请求判令撤销原判，改判支持其原审诉讼请求。
被上诉人麦源实业公司辩称，上海市劳动能力鉴定委员会已经对劳鉴（沪）字1501-0086号《再次鉴定结论书》补盖了公章，对该结论书的真实性和有效性予以认可。综上，请求驳回赵蓉华的上诉请求。
本院经审理查明，原审法院认定事实无误，本院予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。经查实，劳鉴（沪）字1501-0086号《再次鉴定结论书》上的公章确系上海市劳动能力鉴定委员会工作疏忽漏盖，后上海市劳动能力鉴定委员会亦以补盖公章的形式对劳鉴（沪）字1501-0086号《再次鉴定结论书》的真实性和有效性予以确认，且双方当事人在原审中对该份鉴定书的真实性均无异议。因此，应当认定劳鉴（沪）字1501-0086号《再次鉴定结论书》为真实有效，其鉴定结论可以作为定案依据。根据该鉴定结论，赵蓉华未达到因工致残等级，其要求麦源实业公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持正确，本院予以确认。此外，双方当事人对原审判决其他主文均无异议，本院予以维持。综上，赵蓉华的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，判决正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人赵蓉华负担。
本判决为终审判决。
法官助理周嫣
审判长 翁 俊
审判员 谢亚琳
审判员 易苏苏
二〇一五年十一月四日
书记员 何 冰
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……。