辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第1346号
上诉人（原审被告）：沈阳张明化工有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。
法定代表人：张明，该公司董事长。
委托代理人：袁赫男，辽宁腾达律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：杨璐，女，汉族，1983年9月20日出生，住址沈阳市铁西区。
上诉人沈阳张明化工有限公司因与被上诉人杨璐劳动合同纠纷一案，不服沈阳市经济技术开发区人民法院（2014）经开民初字第311号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由审判员赵智担任审判长，代理审判员王耀锋（主审）、谢宏参加评议的合议庭审理了本案，现已审理终结。
杨璐向一审法院起诉称：杨璐于2011年12月25日至2013年7月26日在沈阳张明化工有限公司处工作，担任会计一职。工资每月2300元。2011年12月至2012年11月末，公司未给杨璐缴纳社会保险。杨璐于2013年7月26日离职。按照相关法律规定，杨璐于2013年7月26日离职，在2014年7月25日之前提出仲裁申请就没有超过仲裁时效期间。请求法院判令：沈阳张明化工有限公司支付杨璐2011年12月至2012年11月未给杨璐缴纳保险期间尚欠的一倍工资27600元。诉讼中，杨璐增加诉讼请求，要求沈阳张明化工有限公司为杨璐补缴2011年12月至2012年11月末的社会保险费。
沈阳张明化工有限公司答辩称：杨璐诉讼请求无法律依据，请求法院驳回。杨璐主张的二倍工资已经被沈阳经济技术开发区劳动争议人事仲裁委员会裁决驳回。杨璐从2011年12月25日即在沈阳张明化工有限公司处工作，杨璐于2013年8月29日提起仲裁，超过法律规定的一年仲裁时效期间，且没有不可抗力的情形。另，杨璐主张的二倍工资中其正常应得的工资，沈阳张明化工有限公司已经支付。另一倍惩罚性赔偿金部分计算标准也应为9个月，且按合同约定的工资标准1500元计算。沈阳张明化工有限公司对应为杨璐补缴社会保险费无异议，但杨璐提起诉讼超期，请求驳回杨璐诉讼请求。
一审法院审理查明：杨璐于2011年12月25日到沈阳张明化工有限公司处入职，职务为会计。月工资为2300元。双方未签订书面劳动合同。2012年11月1日，杨璐与沈阳张明化工有限公司签订书面劳动合同，约定劳动合同期限自2012年11月1日起至2013年10月31日，杨璐从事财务工作。2013年7月26日，杨璐向沈阳张明化工有限公司递交离职申请，沈阳张明化工有限公司当日准许。后杨璐因与沈阳张明化工有限公司发生劳动争议，于2013年8月29日向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求沈阳张明化工有限公司支付未签劳动合同的二倍工资23000元（2300元／月×10个月），为杨璐补缴2011年12月至2012年11月末的社会保险费。该仲裁委员会于2013年11月26日作出沈开劳人仲字（2013）268号仲裁裁决书，并于2013年12月17日向杨璐送达。杨璐不服该仲裁裁决向该院提起诉讼。
上述事实，有当事人的陈述及杨璐提供的仲裁裁决书、劳动合同书、工作及收入证明等证据在卷佐证，经庭审质证及该院审查，予以确认。
一审法院认为：关于杨璐月工资多少的问题，杨璐主张月工资为2300元，为此其提交工作及收入证明，虽然沈阳张明化工有限公司主张杨璐私自加盖沈阳张明化工有限公司公章并提交张明化工用印鉴登记表，因杨璐否认私自加盖公章，且沈阳张明化工有限公司提交的张明化工用印鉴登记表并不足以反驳其加盖公章的事实，故对杨璐提交的工作及收入证明予以采信，认定杨璐月工资为2300元。关于杨璐主张沈阳张明化工有限公司支付2011年12月至2012年11月未给杨璐缴纳保险期间尚欠的一倍工资27600元是否超过一年仲裁时效期间问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，杨璐自2011年12月25日起到沈阳张明化工有限公司处入职，直至2012年11月1日沈阳张明化工有限公司才与杨璐签订书面劳动合同。根据上述法律规定，沈阳张明化工有限公司应自2012年1月25日起至2012年10月31日向杨璐支付未订立劳动合同的另一倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”杨璐于2013年7月26日离职，故杨璐于2013年8月29日向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并未超过一年仲裁时效期间。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，由于沈阳张明化工有限公司未为杨璐缴纳2011年12月至2012年11月末的社会保险费，故应由沈阳张明化工有限公司为杨璐补缴。杨璐于仲裁裁决书送达之日起15日内向本院提起诉讼，故沈阳张明化工有限公司主张杨璐超期起诉并不成立。综上，对杨璐的诉讼请求，本院部分予以支持。
一审法院依据依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决：
一、沈阳张明化工有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向杨璐支付2012年1月25日至2012年10月31日工资21229元（2300元／月×9个月＋2300元／21.75天×5天）；二、沈阳张明化工有限公司为杨璐补缴2011年12月至2012年11月末的社会保险费（以社会保险经办机构核定的数额为准，其中应由杨璐个人缴纳的部分，由杨璐承担）；三、驳回杨璐其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由沈阳张明化工有限公司负担。
宣判后，沈阳张明化工有限公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉，称：1、杨璐主张未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求超出一年仲裁时效，杨璐于2011年12月15日入职，一个月后就应当知道上诉人未与其签订书面劳动合同，而且二倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，法院不应支持。2、工资认定标准有误，实际上杨璐工资为每月1500元，一审法院认定的标准实际是把应承担的社会保险加进去了。3、杨璐于2013年12月17日收到仲裁裁决书，于2014年1月6日起诉至法院，超过起诉期间，法院不应受理。
杨璐答辩称：同意一审法院判决。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为：针对上诉人提出杨璐关于2012年1月25日至2012年10月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资诉讼请求超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当从劳动关系终止之日起一年内提出。”上述法律明确规定了在劳动关系存续期间的劳动报酬权不受仲裁时效的限制。因《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的未签订书面劳动合同双倍工资系用人单位以“工资”方式向劳动者进行支付，而“工资”是典型的劳动报酬形式，与劳动报酬权并无本质区别，为体现劳动法“保护劳动者合法权益”的宗旨，劳动者主张未签订劳动合同双倍工资时，应当准用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于劳动报酬仲裁时效的规定为宜。本案中，杨璐于2013年7月26日离职，而杨璐于2013年8月29日向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并未超过一年仲裁时效。故对于沈阳市张明化工有限公司的该项主张本院不予支持。
针对上诉人提出杨璐的月工资为1500元／月，而且上诉人在杨璐入职后即已将社会保险费用直接打入其工资内并支付给杨璐，杨璐不应再主张上述请求的上诉主张。本院认为，针对杨璐的工资标准问题，杨璐在一审庭审中已向法院提供了其工作及收入证明，但上诉人并未向法院提交工资表等有效证据予以证明其主张，原审法院认定杨璐月工资为2300元／月并无不当，本院对上诉人该项上诉主张不予支持。针对杨璐社会保险费缴纳的问题，上诉人并未提供任何证据证明其已经将应为杨璐缴纳的社会保险费打入了杨璐的工资中，而为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，原审法院判决上诉人为杨璐补缴各项社会保险并无不当，本院对上诉人该项主张不予支持。。
针对上诉人提出杨璐于2013年12月17日收到仲裁裁决书，而于2014年1月6日起诉至法院，违反了法律规定的自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉的规定的上诉主张。经查，一审法院向本院提供了一份其制作的《情况说明》，用以证明非因杨璐本人原因导致杨璐超过法定的自收到仲裁裁决书之日起十五日内才向一审法院起诉，本院对上诉人该项上诉主张不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳张明化工有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
代理审判员 王耀锋
代理审判员 谢 宏
二〇一四年七月八日
书 记 员 席红跃