重庆市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0105民初4896号
原告：代某，女，汉族，1990年9月3日出生，住重庆渝北区。
委托诉讼代理人：李丰，重庆睿通律师事务所律师，一般代理。
被告：重庆恒基土地房地产资产评估有限公司，住所地重庆市江北区建新北路16号36楼。
法定代表人：张建和，职务执行董事。
委托诉讼代理人：梁丽娜，北京市中银（重庆）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王晓茜，北京市中银（重庆）律师事
务所律师。
原告代某与被告重庆恒基土地房地产资产评估有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年3月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。第一次庭审，原告的委托代理人李丰、被告的委托代理人王晓茜到庭参加诉讼。第二次庭审，原告的委托代理人李丰到庭参加诉讼，被告经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭应诉，依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.解除双方的劳动关系;2.被告支付工伤保险待遇175802元：一次性伤残补助金49500元（4500元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金31050元（5175元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金62100元（5175元/月×12个月）、停工留薪期工资27000元（4500元/月×6个月）、护理费3600元（100元/天×36天）、住院伙食补助费1152元（32元/天×36天）、鉴定费400元、交通费1000元。事实和理由：2014年9月1日，原告与被告签订劳动合同书，期限为2014年9月1日至2017年8月31日，原告的工资主要由基本工资、岗位工资、绩效工资及其他补贴组成，试用期工资为1500元，转正后月平均工资4500元，银行打卡与现金方式发放。2014年10月22日9时，原告乘公交车外出办事途中，因道路颠簸，导致其在车内座位上被弹起落下，后被送至重庆市红十字会医院（江北区人民医院）住院治疗，被确认为腰1椎体爆裂性骨折。2014年11月27日，原告出院，原告未到统筹地区外就医。2015年5月15日，重庆市江北区人力资源和社会保障局作出江人社伤险认决字（2015）第683号《认定工伤决定书》，认定原告所受之伤属于工伤。2015年7月27日，重庆市江北区劳动能力鉴定委员会作出江劳鉴（初）（2015）631号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定结论为：伤残8级，无生活自理障碍。2015年12月15日，该委作出渝劳再鉴字《再次鉴定结论书》，鉴定结论为：伤残八级，无生活自理障碍。原告向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该委超期不予受理，故诉至法院。
被告辩称，原告于2015年8月26日向重庆市江北区劳动仲裁委员会申请仲裁，该委作出了逾期未作出决定证明书，后原告撤回起诉，基行为系对其诉讼权利的处分，实际上已从程序上放弃了司法救济的权利，则原告无权再就本案争议事项申请仲裁或提起诉讼，应当驳回原告起诉。原告于2015年9月起诉，被告于2015年9月9日收到传票等应诉材料，则原、被告的劳动关系已于当日解除，而工伤保险待遇的赔偿标准应以劳动关系解除之日的上一年度即2014年的社平工资进行计算。原告2014年5月至9月每月工资为1500元，10月工资为1700元，事故发生前月平均工资1520元，被告开具工资证明，是因为原告想在与公交公司的诉讼中争取更多赔偿，而按原告要求开具，实际收入与其不符。原告的一次性伤残补助金应按该金额计算为16720元，停工留薪期工资应按4个月计算为6080元，伙食补助费为288元（8元/天×36天），交通费不认可，其他费用请法院依法判决。
本院经审理认定事实如下：2014年5月26日，原告入职被告处任评估助理，试用期为2014年5月26日至2014年8月31日，试用期工资为基本工资1500元。2014年9月1日，原告与被告签订劳动合同书，期限自2014年9月1日至2017年8月31日止，岗位为评估助理，《工资发放表》为其附件。《工资发放表》载明试用期工资按公司薪酬制度执行，每月应发工资项目为基础工资、资格补贴、福利工资、考核工资、岗位工资、提成工资、绩效工资、其他，发放时间为：基本工资+考核工资+岗位工资+提成工资每月十八日发放（如遇国家规定的节假日顺延），绩效工资发放时间及计算标准详见薪酬制度。被告已为原告办理工伤保险。
2014年10月22日，原告乘坐公交车外出办事途中，因道路颠簸致其在车内座位上被弹起落下，被送往重庆市红十字会医院住院治疗，被诊断为腰1椎体爆裂性骨折。同年11月27日，原告出院，住院天数36天，出院医嘱为：加强营养，休息月，院外外固定支架佩戴保护1月，定期复查。
2015年2月6日，被告开具工资证明，载明原告月工资收入4500元。
2015年5月15日，重庆市江北区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定原告受伤性质属于工伤。
2015年6月3日，原告向重庆市江北区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力等级鉴定。该委于同年7月27日作出劳动能力鉴定结论通知书，认定原告伤情为:腰1椎体爆裂性骨折行T12-L2椎内固定术后，L1椎体前缘高度压缩＜1/2，鉴定结论为：伤残八级，无生活自理障碍。同年12月15日，重庆市劳动能力鉴定委员会作出再次鉴定结论书，鉴定结论为：伤残八级，无生活自理障碍。
2015年8月18日，原告向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除原、被告的劳动关系并由被告支付工伤保险待遇。同年8月26日，该委作出逾期未作出决定证明书。后，原告诉至本院，请求解除原、被告的劳动关系，被告支付工伤保险待遇。本院于2015年9月10日向被告送达了起诉状副本等应诉材料，原告于同年9月28日撤回起诉。
2016年3月18日，原告向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除原、被告的劳动关系并由被告支付工伤保险待遇。同年3月28日，该委作出逾期未作出决定证明书。同年3月29日，原告诉至本院。
另查明，被告每月20日左右发放上一自然月工资。
庭审中，被告举示了建设银行代收付成功清单及特种转账凭证复印件，拟证明原告的工资情况，具体金额为：2014年7月21日，工资1800元，同年8月15日，工资1500元，同年9月17日，工资1500元，同年10月20日，工资1530元，同年11月24日，工资1303.30元。原告不认可该证据的真实性。
庭审中，被告申请证人王玲出庭作证，证人作证称，证人系被告员工，岗位为评估助理，从事评估工作，工资发放方式为银行转账，但不能保证其他人也是通过该方式发放工资。工资构成为底薪+提成+岗位工资+工龄工资+职称工资，公司曾调整过底薪，试用期基本工资为1500元、调薪前基本工资为1700元，调薪后基本工资为2000元。公司业务由公司行政部派给业务员，业务员完成业务后、交了提成表，就有提成工资，但如果未交提成表，就没有提成，月工资约为三千至五千。证人的工作岗位和内容与原告一致，且基本工资一致，岗位工资、工龄工资、职称工资不一致。被告认为证人可以证明原告试用期工资1500元、工资通过转账方式发放、没有提成时仅有基本工资的事实，且原告转正后没有提成工资的原因可能是当月没有业务。原告的质证意见为证人系被告员工，质疑其证言的真实性，且证人并不能证明其他员工的工资发放形式，其反而证明了原告转正后的工资包括了岗位工资、绩效工资和其他工资组成部分，证人工资为三千至五千，达不到被告的证明目的。
上述事实，有仲裁申请书、逾期未作出决定证明书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、再次鉴定结论书、民事裁定书、起诉书、住院病案首页、出院记录、劳动合同书、工资发放表、工资证明、建设银行代收付成功清单、特种转账凭证、证人证言及当事人当庭陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证。
本院认为，关于解除劳动关系的问题，原告因工受伤，享有法定解除权，而一方解除劳动关系应当向对方做出明确的解除意思表示。原告申请仲裁时提出解除劳动关系，但仲裁申请书副本并未送达被告，其解除劳动关系的意思表示未到达对方，并不产生劳动关系解除的法律后果。后，原告起诉至本院要求解除劳动关系，被告于2015年9月10日收到起诉状副本，即原告解除劳动关系的意思表示于2015年9月10日到达被告，双方劳动关系应于当日解除。双方的劳动关系既已解除，则不存在再次解除的问题，故原告请求判决解除劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告的工资，原告试用期工资1500元，其主张转正后月平均工资为4500元，从原告的工作岗位、被告出具的工资证明及《工资发放表》可以看出，原告的工资包含岗位工资、考核工资、提成工资等，而被告申请的证人亦证明原告工资构成包括了岗位工资、工龄工资、职称工资等，由此可知，原告的工资总额应为多项工资之和，其主张月平均工资4500元具有合理性，本院予以采纳。虽然被告抗辩原告月平均工资为1520元，工资证明是应原告要求开具，与实际收入不符，但被告作为用人单位本身负有保管原告工资资料、核实原告工资的义务，其应当知晓出具工资证明所产生的法律效果，其出具工资证明即为认可该工资金额，而结合原告的工资构成情况亦知原告的工资不应仅为基本工资，故，对于被告的抗辩意见，本院不予采纳。
关于工伤保险待遇的问题。被告为原告办理了工伤保险，原告工伤保险待遇中的住院伙食补助费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金进行支付。在工伤保险部门未作出处理的情况下，本院对原告要求被告支付以上费用的诉求不予支持。
关于一次性伤残就业补助金，根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，八级伤残以解除劳动关系之日的重庆市上年度职工月平均工资为基数计发12个月。原、被告于2015年9月10日解除劳动关系，故原告应按2014年度重庆市社平工资支付一次性伤残就业补助金56856元（4738元/月×12个月）。
关于停工留薪期工资，《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。参照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》、《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》之规定，停工留薪期应当连续计算，结合工伤认定书、劳动能力鉴定结论书及住院病案首页、入院记录、出院记录，原告伤情对应的停工留薪目录的期间为4个月。原告实际住院36天，出院医嘱为休息1个月，考虑到原告的伤情、医嘱情况，本院酌情认定原告停工留薪期为4个月，由此，被告应支付原告停工留薪期工资18000元（4500元/月×4个月），超过部分，本院不予支持。
关于护理费，《工伤保险条例》第三十三条第三款规定,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。结合被告的伤情，本院酌情按80元/天计算被告住院期间的护理费2880元（80元/天×36天）。
关于交通费，被告受伤后未到统筹地区外就医，交通费缺乏法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三款、第三十六条第二款、一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告重庆恒基土地房地产资产评估有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告代某一次性伤残就业补助金56856元、停工留薪期工资18000元、护理费2880元。
二、驳回原告代某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告重庆恒基土地房地产资产评估有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
代理审判员 姚丽君
二〇一六年十二月十五日
书 记 员 贾 欢