河南省内黄县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0527民初2522号
原告：安阳豫杰服装有限公司，住所地：内黄县后河高新区。
法定代表人：杨雷杰，职务：经理。
委托诉讼代理人：李俊杰，男，1984年10月23日生，汉族，住内黄县，系该公司副总经理。
委托诉讼代理人：张建周，河南秉正律师事务所律师。
被告：贾兰姣，女，1966年10月12日生，汉族，住濮阳县。
委托诉讼代理人：薛志超、梁叶楠(实习)，河南信腾律师事务所律师。
原告安阳豫杰服装有限公司(以下简称豫杰服装公司)与被告贾兰姣劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月7日立案后，依法适用普通程序，分别于2017年7月3日、8月22日公开开庭进行了审理。第一次开庭原告豫杰服装公司委托诉讼代理人李俊杰、张建周，被告贾兰姣委托诉讼代理人薛志超、梁叶楠到庭；第二次开庭原告豫杰服装公司委托诉讼代理人张建周、被告贾兰姣及其委托诉讼代理人薛志超、梁叶楠到庭，原告豫杰服装公司委托诉讼代理人李俊杰未到庭。本案现已审理终结。
原告豫杰服装公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告不承担向被告支付工伤保险待遇175022.33元；2、被告承担本案的诉讼费。事实与理由:被告于2015年4月4日21时46分许遭受的交通事故，不是在当天下班的合理时间发生的，依法不应当认定为工伤。工伤保险条例第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；……关于对“在上下班途中”的规定如何理解和适用问题，人力资源和社会保障部办公厅《关于工伤保险有关规定处理意见的函》中明确指出，经征得国务院法制办和最高人民法院同意，并商公安部、交通运输部、铁道部，“上下班途中”是指合理的上下班时间和合理的上下班路途。1、2015年4月4日，被告坐原告班车离开原告大门的时间是在17时前。证人张某、节丽平、李某、王某证言证明，2015年4月4日，当天原告放假(下班)时间是比平时提前2小时，即当天的下班时间是16时30分，被告离开原告大门的时间是在17时前，证人张某、节丽平证言证明被告是坐原告班车离开的。2、视听资料证明，被告遭受交通事故的地点距离原告大门12公里，原告大门至被告家濮阳县八公桥镇大山村(按被告事故当天和其老公骑摩托车回家而非其坐公交车路线)路程为42公里。被告当天离开原告大门回家的路线：出原告大门后向南约0.3公里上黄河西路(东西路)、向东途经15路公交车站(距离原告大门约1.8公里)、濮阳市第五人民医院(距离原告大门3公里)、濮上园(距离原告大门约3.8公里)、黄河路与科技大道交叉口(距离原告大门5公里)，之后向南沿科技大道回家。3、被告不是在当天下班的合理时间发生的交通事故。被告当天离开原告大门时间是17时前，至其发生交通事故的时间是21时46分许(濮阳市交警队事故认定书)，事故地点距离濮阳市第五人民医院9公里、距离原告大门只有12公里，也就是说，被告和其老公骑摩托车4个小时才走了9公里，即使按被告在仲裁中所称其老公骑摩托在原告门口接她，二人骑摩托车4个小时也才走了12公里，显然不符合常理，显然被告不是在当天下班的合理时间发生的交通事故。故特向法院起诉。
被告贾兰姣辩称：一、答辩人是在合理的上下班途中、合理的上下班时间内发生的交通事故。2014年11月21日答辩人开始在被答辩人处上班，2015年4月3日至4月5日是国家法定节假日清明节，但被答辩人规定4月5日放假一天。被答辩人公司每月放假一天，放假前一天，以组为单位现金发放工资，每次节假日放假前都进行例会。被答辩人于2015年4月4日向员工发放工资，当天下午6：00开会至7：00结束，会议结束后，答辩人领完工资后走出厂门已经是晚上7：30分，晚上7：30分后已经没有公交车，所以当天厂里班车没有送员工去公交站牌。因没有公交车，答辩人迫不得已电话联系丈夫接其下班回家。答辩人丈夫到厂区门口已经是晚上9点，行至濮阳市科技大道大村南100米处时发生交通事故，等答辩人丈夫醒来以后，报警处理时间为晚上9点46分。上述时间经过均是事实且符合逻辑事实。二、该事故已被安阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经安阳市龙安区人民法院行政判决书认定合法有效。经答辩人申请，安阳市人力资源和社会保障局于2016年8月29日作出豫(安人社)工伤认字［2016］5147号认定工伤决定书对答辩人发生的事故认定为工伤。被答辩人不服该决定，向安阳市龙安区人民法院提起行政诉讼。该院于2017年3月28日作出(2017)豫0506行初18号行政判决书，驳回被答辩人关于撤销［2015］豫(安人社)工伤认字5147号认定工伤决定书的诉讼请求，对答辩人的工伤事故再次确认。故答辩人认为，内黄县劳动人事争议仲裁委员会作出的内劳人仲案字(2017)009号仲裁裁决书认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，判决的工伤保险待遇赔偿正确，答辩人请求依法驳回被答辩人的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。当事人对以下证据无异议，本院予以确认并在卷佐证：1、原告提供的内黄县劳动人事争议仲裁委员会内劳人仲案字[2017]009号仲裁裁决书及送达回证各一份；2、被告提供的身份证、道路交通事故认定书、工伤仲裁申请书、濮阳市人民医院病历、出院证、一日清单、医疗费票据、解除劳动合同通知书、邮寄单及照片、安阳市中级人民法院(2016)豫05民终459号民事判决书、内黄县劳动人事争议仲裁委员会内劳人仲案字［2015］47号仲裁裁决书、濮阳市华龙区人民法院(2015)华法民初字第5498号民事判决书。
对有争议的证据和事实，1、原告提供的张某证明复印件及身份证复印件各一份，证明事发当天原告放假，下班时间比平时早两个小时。张某为原告司机，当天下午4点40分左右，张某将被告带出厂门，开车送到濮阳市第五人民医院大门口，当时时间不到5点。途中被告跟张某说其丈夫在濮阳市第五人民医院门口接她。被告对此证据有异议，证据系复印件，无法核实。本院认为该证据真实性无法确定，故本院不予采信。2、原告提供的视频资料及光盘各一份，证明被告发生交通事故地点距离原告大门12公里，距离濮阳市第五人民医院9公里，距离被告家42公里。被告对案发地点距离无异议，但模拟走的路线与实际走的路线不一致，根据事故认定书认定被告丈夫骑的是二轮摩托车，速度不一样。事发时间是晚上9：46分，模拟时间是白天，只能证据距离，其他证明不了。3、原告证人节丽平出庭证言及书面证明两份，证明原告公司上下班时间，事故发生时，当天原告下班早两个小时，是下午四点半，被告出大门时间。于某于2015年元月初提出辞职申请，2015年2月初辞职离开公司，本案被告发生交通事故的时间是2015年4月4日，此时于某已不在公司了。被告认为证人节丽平当庭证言说其在被告出事后才知道被告，其证言不能证明其所述事实，证言存在虚假。4、原告证人李某出庭证言及书面证明一份，证明原告公司上下班时间，当天原告下班早两个小时，五点前工人都走完了。被告认为证人李某仅证明工人离开车间的时间，并未证明证人出厂时间，且未亲眼看到被告出厂时间，且其对被告不认识。5、原告证人王某出庭证言及书面证言一份，证明原告上下班时间，当天提前两个小时下班。被告认为其证人出庭证言只在原告处上班，但书面证言时却记得清楚，证言应不予采信。三位证人均是原告员工，与原告之间存在利害关系，证明效力低下，且证人当庭证言与书面证言相互矛盾。且三人在同一公司上班，对发放工资情况描述却不一致。证人李某与节丽平均表示认识被告，但都辨认不出被告照片，三位证人证言真实性存在瑕疵。本院认为上述证据2-5，无法达到其证明被告是在不合理的下班时间内发生的交通事故的目的，且被告工伤已经有效法律文书予以确认，故此组证据本院不予采信。6、原告提供的被告及于某2014年11月、12月及2015年1-4月份工资表，被告认为该组证据系原告自行复印，与原件无法核实，不予认可。该证据与被告提供的工资复印件部分一致，本院予以采信。7、被告提供的证人于某身份证及书面证言，证明被告事故当天的下班时间。原告对证人证言有异议，证人没有证人资格，被告发生交通事故的时间为2015年4月4日，但证人于2015年2月已辞职不在原告处，真实性无法确定。8、被告提供的安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定结论书，证明被告工伤事故对被告造成的伤残等级。原告对该证据真实性无异议，但认为被告不构成工伤。9、被告提供的豫(安人社)工伤认字［2016］5147号认定工伤决定书，证明被告在下班回家途中发生的交通事故已被认定为工伤。原告认为该决定书仅听原告本人陈述、于某的陈述，认为下班时间为晚上7：30不符合法律规定，认定为工伤不具有合法性。10、被告提供的内黄县劳动人事争议仲裁委员会内劳人仲案字［2017］009号仲裁裁决书，证明该工伤事故经内黄县劳动人事争议仲裁委员会审理查明认定被告属于工伤认定范围。原告对该证据有异议，原告已提出诉讼。11、被告提供的安阳市龙安区人民法院(2017)豫0506行初18号行政判决书，证明证人于某的证人证言真实有效，可以证明被告是在下班途中发生的交通事故，该事故属于工伤认定范围，应认定为工伤。原告对该证据有异议，已申请再审，安阳市中级人民法院已经受理。12、被告提供的原告厂区门口员工下班情况视频光盘，证明原告下班时间不固定，与其提供的证人证言不符。原告对视频录制人员不清楚，谈话人员身份信息不确定，是否为原告职工不确定，无法达到被告证明目的，真实性无法核实。13、被告提供的工资明细表，证明原告公司工人每天工作在10小时以上，其公司员工下班时间不是原告所称的16：30。原告认为该证据与本案缺乏关联性，无法达到被告证明目的。14、被告证人郭石榜证言，证明被告是在合理的下班途中发生的交通事故。原告认为证人与被告系夫妻关系，陈述有主观性，不真实，且陈述与常理相悖，不予认可。上述证据8-11，符合证据三性，本院予以采信。证据7、12-14与证据8-11可以形成一个完整的证据链条，能证明被告系工伤的情况，故本院予以采信。
结合当事人提交的证据及当事人陈述，本院可以认定如下事实：被告于2014年11月21日到原告处工作，从事烫衣工作，双方未签订劳动合同。2015年4月4日晚上21时46分许，被告下班后乘坐其爱人郭石榜的两轮摩托车由北向南行驶回家，走到濮阳市科技大道大村南100米处时，与同向行驶的胡立飞驾驶的轿车相撞，致被告及其爱人郭石榜受伤、两车损坏。
被告受伤后在濮阳市人民医院住院治疗31天。出院诊断为：1、颅脑损伤，(1)蛛网膜下腔出血，(2)双侧顶枕叶皮质缘局灶性脑挫裂伤，硬膜下积血，(3)额部头皮血肿，2、右眼眶内壁凹陷，3、右膝关节损伤，(1)胫骨内侧平台骨髓水肿，(2)外侧半月板后角损伤，(3)外侧副韧带损伤，(4)关节积液，(5)软组织肿胀，4、多处软组织损伤。
被告及郭石榜二人于2015年8月14日向濮阳市华龙区人民法院提起诉胡立飞、中国人民财产保险股份有限公司濮阳市分公司机动车交通事故责任纠纷。该院于2015年9月23日作出(2015)华法民初字第5498号民事判决书，认定被告因交通事故造成的各项损失共计93064.07元（包括：医疗费56781.83元、误工费6541.88元、护理费2418.16元、交通费620元、住院伙食补助费1550元、营养费620元、残疾赔偿金18832.2元、精神损害抚慰金5000元、鉴定费700元）。保险公司在交强险各分项赔偿限额范围内应赔偿贾兰姣各项损失共计40337.18元（包括：医疗费用6224.94元、死亡伤残赔偿金34112.24元）。胡立飞应赔偿贾兰姣各项损失共计36908.82元（按52726.89元的70%计算）。判决：中国人民财产保险股份有限公司濮阳市分公司在交强险各分项赔偿限额范围内赔偿贾兰姣各项损失共计40337.18元，于本判决生效后10日内履行完毕；胡立飞应赔偿贾兰姣各项损失共计36908.82元，于本判决生效后10日内履行完毕。
安阳市人力资源和社会保障局于2016年8月29日对被告遭受的交通事故伤害作出工伤认定。原告不服该局作出的工伤认定，于2017年2月24日向安阳市龙安区人民法院提出行政诉讼，该院于2017年3月28日作出行政判决书驳回原告的诉讼请求。经安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告于2016年11月21日被评定为玖级伤残，无护理依赖。
被告于2016年11月30日向原告邮寄送达解除劳动合同通知书，原告于2016年12月2日予以签收。
2017年2月7日被告向内黄县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法裁决解除原告（被申请人）与被告（申请人）之间的劳动关系；2、依法裁决被申请人支付申请人赔偿款总计：213556.33元。包括：医疗费54256.33元、一次性伤残补助金19800元（2200元/月×9个月），一次性工伤医疗补助金32000元（4000元/月×8个月），一次性伤残就业补助金64000元(4000元/月×16个月），停工留薪期工资26400元（2200元/月×12个月），双倍工资11000元(2200元/月×5个月)，营养费640元(20元/天×32天)，住院伙食补助费960元（30元/天×32天），护理费3200元(100元/天×32天)，交通费1000元，鉴定费300元。
内黄县劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月24日作出内劳人仲案字[2017]009号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人与被申请人解除劳动关系予以支持；二、被申请人应在本裁决书生效十日内，应支付申请人一次性伤残补助金17478元（1942元/月×9个月），一次性工伤医疗补助金25888元（3236元/月×8个月），一次性伤残就业补助金51776元(3236元/月×16个月），医疗费54256.33元，停工留薪期工资23304元（1942元/月×12个月），住院伙食补助费640元（20元/天×32天），护理费1380元(107.87元/天×32天×40%)，鉴定费300元，共计175022.33元。三、双倍工资超时效不予支持，交通费、营养费没有依据不予支持。”上述裁决款项原告未支付被告。
被告在原告处上班期间工资如下：2016年11月514元、12月2021元，2017年1月1992元、2月781元、3月1383元。
庭审中，原告未提供为被告参加工伤保险的证据。
统筹地区即安阳市2016年度职工月平均工资是3448元，即一天平均工资是114.93元。
本院认为，原、被告双方虽然未签订劳动合同，但双方存在事实上劳动关系。被告已向原告提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第二项“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：……（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的”之规定，且被告将解除劳动合同通知书邮寄给原告，原告于2016年12月2日签收了该邮件，故双方的劳动关系自2017年1月2日解除。
被告在原告处工作，在下班途中发生交通事故，被安阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，安阳市龙安区人民法院判决维持了工伤认定决定。被告伤后住院治疗，经安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，依法应享受工伤保险待遇。本院对原告关于被告不应认定为工伤，不应赔偿被告任何工伤保险待遇的请求不予支持。被告因交通事故造成其人身损害，同时构成工伤，其在机动车交通事故责任纠纷案件中获得了侵权赔偿，仍有权请求用人单位即原告承担工伤保险责任，但在原告应当承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的实际发生的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费。原告在机动车交通事故责任纠纷案件中认定的其个人损失中尚有医疗费15235.81元，住院伙食补助费415.9元未得到支持。
根据原告提供的工资表，被告因遭受事故伤害前五个月平均工资为1338.2元，低于统筹地区职工平均工资的60%(2015年地区安阳市统筹地区职工月平均工资是3236元)，所以被告本人工资应按照统筹地区职工平均工资的60%即1942元计算。
被告停工留薪期的问题，按照《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》附件一《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》S06.6、S83.7之规定，确定被告停工留薪期为8个月。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条和《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款之规定，被告遭受的工伤，有享受工伤保险待遇的权利，其相关待遇应依照《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》的有关规定，并结合本案有效证据确定：包括一次性伤残补助金17478元（1942元/月×9个月），一次性工伤医疗补助金27584元（3448元/月×8个月），一次性伤残就业补助金55168元(3448元/月×16个月），医疗费15235.81元，停工留薪期工资15536元（1942元/月×8个月），住院伙食补助费415.9元，鉴定费300元，共计131717.71元；因原告未依法为被告缴纳工伤保险费，故被告应享受的上述待遇应有原告向被告支付。原告需要向被告赔偿的其他待遇因缺乏证据不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第四十一条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第二条、第三十条第一款、第三十三条、第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、确认原告安阳豫杰服装有限公司与被告贾兰姣之间的劳动关系自2017年1月2日解除；
二、原告安阳豫杰服装有限公司于本判决生效后十日内给付被告贾兰姣一次性伤残补助金17478元（1942元/月×9个月），一次性工伤医疗补助金27584元（3448元/月×8个月），一次性伤残就业补助金55168元(3448元/月×16个月），医疗费15235.81元，停工留薪期工资15536元（1942元/月×8个月），住院伙食补助费415.9元，鉴定费300元，共计131717.71元；
三、驳回原告安阳豫杰服装有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告安阳豫杰服装有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。
审 判 长 常红波
代理审判员 朱艳钊
人民陪审员 任俊民
二〇一七年十一月七日
书 记 员 王 杰