广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初22571号
原告郑海英，女，汉族，1975年9月22日出生，身份证住址广东省佛冈县，
委托代理人赵海辉，广东君孺律师事务所律师。
被告蒋凤，女，汉族，1982年10月19日出生，身份证住址湖南省永州市零陵区，
郑海英与深圳市蓝天使美容抗衰老中心（以下简称蓝天使中心）劳动争议一案，深圳市中级人民法院于2016年10月28日作出（2016）粤03民终14372号民事裁定书，裁定将该案发回本院重审，本院另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人赵海辉、被告蒋凤到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告郑海英诉称，原告于2015年5月9日入职被告处从事美容师的工作，被告没有与原告签订劳动合同，也没有为原告购买社保。2015年11月6日，被告解除了与原告的劳动关系，并拒不支付原告任何赔偿，原告离职前的月平均工资为3,000元，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求判令：1、确认原告与被告双方自2015年5月9日至2015年11月6日间存在劳动关系；2、被告支付原告2015年10月1日至2015年11月6日的工资3,600元；3、被告支付原告未签劳动合同的双倍工资的差额（2015年6月8日至2015年11月6日）5个月×3,000元=15,000元；4、被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金（2015年5月9日至2015年11月6日）0.5个月×2倍×3,000元=3,000元；5、被告支付原告律师费5,000元。
被告蒋凤答辩称，1、蒋凤是蓝天使抗衰老中心的法人，这个公司不是属于蒋凤个人，蒋凤和蓝天使美容有限公司进行合作，合作是从2014年12月11日开始，截止到2015年12月26日，在合作期间所有的员工包括店面运营是由蓝天使美容有限公司负责，蒋凤只是作为投资者参与到其中，期间所有员工都是属于蓝天使美容有限公司的员工，和蒋凤个人没有直接关系，有签署的合同和托管终止协议予以证明。2、郑海英提供的转账证明，是因为蓝天使在运营当中发生分歧，员工工资没有及时发放，蒋凤有给过一个月，如果所有员工都隶属于蒋凤，为什么只有一个人来起诉蒋凤。蓝天使公司撤厂以后所有员工工资都是2,500元/月，学徒前半年工资都是按照国家规定的最低工资标准发放。在2015年11月7日郑海英找人在店外谩骂闹事，在派出所有调解协议，给店里面造成了很大的经济损失。郑海英离开以后提出不合理的要求，直接导致店面难以经营，现在已经倒闭。蒋凤和郑海英之间没有任何劳动关系，请求驳回原告全部诉讼请求。
经审理查明，蓝天使中心系被告蒋凤个人开办的个人独资企业，成立于2015年2月15日，于2016年3月1日登记注销。原告主张于2015年5月9日入职蓝天使中心从事美容师工作，双方未签订书面劳动合同。2015年10月21日，被告通过其个人银行账户向原告转款3,492元。2015年11月6日，蓝天使中心与原告解除劳动关系。2015年11月7日，原告作为协议的乙方，被告作为协议的甲方，双方签订和解协议书，协议中载明“2015年11月7日14时，在深圳市××××路尚都花园天然姿色养生馆，甲方系尚都花园天然姿色养生馆老板，乙方于2015年5月9日入职。”被告不予认可，主张和原告不存在劳动关系，原告是案外人深圳市蓝天使美容有限公司的员工，蓝天使中心和尚都花园天然姿色养生馆都是属于该公司托管的。
另查明，蓝天使中心在仲裁程序中认可原告在入职蓝天使中心之前在该处蒋凤经营的“以勒紫水晶健康世界”工作，蒋凤为该中心的老板，但以勒紫水晶健康世界没有办理工商登记。
再查明，本院于2016年4月11日作出（2016）粤0306民初3730号民事判决书，蓝天使中心不服该判决上诉至深圳市中级人民法院，深圳市中级人民法院于2016年10月28日作出（2016）粤03民终14372号民事裁定书，以蓝天使中心系个人独资企业，其在一审诉讼过程中已被注销，相关的诉讼权利义务依法应由其投资人或清算责任人予以承受。原审判决在蓝天使中心被注销后仍将其列为本案被告并向其原住所地送达诉讼文书，严重违反法定程序为由裁定撤销（2016）粤0306民初3730号民事判决，发回本院重审。
以上事实，有原告提交的和解协议、银行流水、委托代理合同、发票、微信记录、仲裁答辩状、仲裁庭审笔录、（2016）粤03民终14372号民事裁定书、相片、被告提交的蓝天使美容连锁托管合同、终止协议书及庭审笔录在卷佐证，足以认定。
本院认为，本案原、被告争议的焦点在于双方之间是否存在劳动关系。原告主张与蓝天使中心存在劳动关系，并提交了和解协议、银行个人客户流水账单等证据予以证明。该和解协议上载明被告蒋凤系尚都花园天然姿色养生馆老板，原告于2015年5月9日入职。蓝天使中心在仲裁程序中认可原告在蒋凤经营的“以勒紫水晶健康世界”工作，天然姿色养生馆是之前的招牌。原告提交了银行流水证明蒋凤于2015年10月21日向其支付工资3,492元，被告不予认可，主张系出于人道主义给予原告的补偿。本院认为，被告确认原告曾在其经营的“以勒紫水晶健康世界”工作，但无论是以勒紫水晶健康世界还是天然姿色养生馆均没有登记注册，而蓝天使中心是在该地址登记注册成立的具有合法主体资格的用人单位；其次，被告否认向原告支付的款项为工资，但未能作出合理的解释，本院不予采信。最后，被告提交了蓝天使美容连锁托管合同以证明蓝天使中心已由案外人深圳市蓝天使美容有限公司托管。本院认为，托管合同系被告以以勒紫水晶健康世界的名义与案外人签订，与本案无关。不足以反驳原告的主张。综上，本院认定原告与蓝天使中心在2015年5月9日至2015年11月6日期间存在劳动关系。因蓝天使中心已于2016年3月1日登记注销，故其民事责任依法应由其投资人蒋凤予以承受。被告未能举证证明原告的工资支付情况，其应承担举证不能的不利后果。因此本院采信原告的主张，确认其每月工资3,000元，即被告应依法支付原告2015年10月1日至2015年11月6日期间的工资3,600元（3,000+3,000÷30×6）。蓝天使中心未在原告入职之日起满一个月内与其签订书面劳动合同，原告请求被告支付2015年6月9日起至2015年11月6日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额有事实和法律依据，本院予以支持。经计算，被告应支付2015年6月9日起至2015年11月6日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额为14,800元（4个月零28天）。原告主张蓝天使中心违法与其解除劳动关系。但其并未提交有效证据予以证明，原告应承担举证不能的不利后果。对原告请求支付违法解除劳动关系赔偿金3,000元的诉讼请求，本院不予支持。原告提交了委托代理合同、律师费发票证明其为本案支出律师费5,000元，本院予以采信。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，在劳动争议仲裁和诉讼过程中，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，根据原、被告胜诉的比例，被告应支付原告律师费4,259元。鉴此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告郑海英与深圳市蓝天使美容抗衰老中心在2015年5月9日至2015年11月6日期间存在劳动关系；
二、被告蒋凤应于本判决生效之日起三日内支付原告郑海英2015年10月1日至2015年11月6日期间的工资3,600元；
三、被告蒋凤应于本判决生效之日起三日内支付原告郑海英2015年6月9日起至2015年11月6日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额14,800元；
四、被告蒋凤应于本判决生效之日起三日内支付原告郑海英律师费4,259元；
五、驳回原告郑海英的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审 判 长 张 晓 屏
人民陪审员 张 汉 新
人民陪审员 廖 妙 芳
二〇一七年十一月九日
书 记 员 庄秋玲（兼）
书 记 员 李 娜
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。