辽宁省锦州市古塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）古民一初字第00408号
原告（被告）赵志伟，男,19※※年※※月※※日出生,汉族,无职业,住锦州市凌河区，身份证号码21070219※※※※※※※※※※。
被告（原告）中国工商银行股份有限公司锦州城内支行，住所地锦州市古塔区，注册号21070※※※※※※※※※※，组织机构代码证号※※※※※※※※-※。
负责人张文禹，该行行长。
委托代理人董艳军，该行综合办公室主任。
委托代理人金雨，辽宁秋铭律师事务所律师。
原告赵志伟与被告中国工商银行股份有限公司锦州城内支行劳动争议纠纷一案，本院受理后，与原告中国工商银行股份有限公司锦州城内支行与被告赵志伟劳动争议纠纷一案合并审理，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵志伟（被告）、被告（原告）中国工商银行股份有限公司锦州城内支行的委托代理人董艳军、金雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵志伟诉称，（2008）锦民一终字第00452号《民事判决书》第一项判决：“被告中国工商银行股份有限公司锦州城内支行自2008年8月1日起与原告赵志伟订立无固定期限劳动合同。”但被告一直未与原告签订无固定期限劳动合同，由此给原告造成的损失和一切后果均应由被告承担。一、2012年1月-2012年5月13日被告依法应支付原告二倍工资，2012年5月14日之后，因我人身受到限制，不能履行劳动义务，此期间我放弃不能提供劳动的工资，但此期间被告未与我签订无固定期限劳动合同，应赔偿我一倍工资，上述工资总额我请求按照每月实际收入6738.08元计算。工银人复（2008）29号第三项第1款“新工资制度落实后，正常工资收入（含岗位工资，津补贴和正常绩效工资）”，原告月岗位工资4，438.08元，月津补贴工资800元，月绩效工资1，500元，每月实际工资收入6，738.08（4438.08+800+1，500）元。劳动仲裁参照的工资标准是2011年的，辽宁省2012年金融业在岗职工年平均工资标准78，577元，月平均工资6，548.08元。二、被告依法支付原告福利费5，100元。被告2012年发给职工的福利有：“元旦”发大福源券500元、“春节”发大福源卡800元、“五一”发中百券500元、“中秋节”发大福源券500元、降温费800元、旅游费2，000元，原告是合法的在职职工，依法应享有上述福利待遇。三、被告依法应为原告报销医药费1，819.28元，商业医疗保险费500元。（2008）锦民一终字第00452号判决：“被告为原告缴纳医疗保险费”，但被告一直未缴纳。因此对被告未为原告缴纳医疗保险给原告造成的损失，应由被告负责赔偿支付。根据《基本医疗保险缴费指南》第1项：“用人单位缴费比例为在职职工工资总额的7.5%”。《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》第三项：“用人单位缴纳的基本医疗保险费分两部分，一部分用于建立统筹基金，一部分划入个人账户。划入个人账户的比例为用人单位缴费的30%左右”。2012年被告依法应支付原告普通购药费1，819.28（6，738*7.5%*30%*12个月）元。被告的上级行辽宁省分行，为全行员工单独参加一份商业医疗保险，每位员工可根据工作年限享有不同额度的药费报销金额，原告每年应享有500元药费报销金额。综上所述，1、被告因未与原告签订无固定期限劳动合同，被告依法应支付原告2012年1月-2012年5月13日的二倍工资及2012年5月14日至2012年12月31日的工资（按月工资6738.08元标准计算）；2、被告依法应支付原告福利费5，100元；3、被告依法应支付原告医药费1，819.28元，商业医疗保险费500元。
被告中国工商银行股份有限公司锦州城内支行辩称，一、原告与被告产生本案及此前劳动争议案件的主要根源。2003年4月，原告擅自以被告重庆路分理处名义为锦州亚森房地产开发有限公司向高景龙借款127万元违规提供担保。由此给被告造成直接经济损失60余万元。原告一直待岗清收该损失，未实际上班，也未清收回任何款项。2013年11月7日锦州市人民法院作出（2013）锦刑二终字第00145号刑事终审判决，判决原告犯国有企业人员滥用职权罪，判处刑期2年。被告于2014年4月28日与原告解除劳动合同关系。二、原告要求被告支付2012年1月-2012年12月二倍工资161,713.92元没有依据。1、原告因犯国有企业人员滥用职权罪于2012年5月14日被刑事拘留，同月29日被执行逮捕，2013年1月9日锦州市古塔区人民检察院向锦州市古塔区人民法院提起公诉，2013年8月7日锦州市古塔区人民法院作出（2013）古刑初字第00018号刑事判决，判决原告犯国有企业人员滥用职权罪，判处有期徒刑二年，2013年11月7日锦州市人民法院作出（2013）锦刑二终字第00145号终审判决维持原判。劳动者从企业获得的工资给付权利是以其向企业提供了正常劳动义务为前提条件的。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发【1995】309号）第28条规定：劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。本案中原告在法院作出生效判决之前已经在看守所羁押，在羁押期间，实际上已无法履行劳动合同约定的劳动义务，因此，这期间劳动合同已经被客观地暂时停止履行，而这种停止履行劳动合同与被告无关，被告不承担任何责任。由于劳动合同暂时停止履行，本身就包含了被告不支付停止履行劳动合同期间支付原告工资的义务。如果原告认为法院作出的判决错误，原告可以通过法定程序纠正原判，如果法院对原告作出无罪判决，那么法院的错误判决是导致其在停止履行劳动合同期间工资受到损失的原因，原告可以按照上述规定的精神,向有关机关，依据《国家赔偿法》的有关规定，请求给予赔偿。而不是向所在单位请求赔偿。所以原告无权要求被告支付2012年5月14日以后的工资，被告也有权不支付2012年5月14日以后的工资。另外原告服刑已将判决生效前被羁押的时间折抵刑期，无权再要求用人单位支付已被折抵刑期期间的工资。原告表示放弃2012年5月14日至2012年12月31日工资，但要求被告赔偿因未签订无固定期限劳动合同给原告造成的损失，首先明确被告未对原告实施侵权行为，不存在赔偿问题，其次劳动合同法规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，也就是说二倍的性质仍然是工资，被告既然有权停止支付给原告工资，当然也有权停止向原告支付二倍工资。2、截止至2012年12月，被告处一般职工的岗位工资为2，489.8元，与原告同时期参加工作的员工岗位工资为3，028.2元，现任重庆路支行行长的岗位工资为3，028.1元。而原告在没有任何证据的情况下却主张自己的岗位工资应为4，438.08元，是毫无事实依据的，也是显失公平、极不合理的。3、2007年11月，工行系统实施人力资源管理提升项目进行工资制度改革、以岗定薪。工资套改后，取消了所有原工资项目（如基本工资、绩效工资及各项津贴、补贴等），新工资结构中只设1项“岗位工资”，原工资项目全部套改反映到岗位工资之中。自2007年12月起，新工资中早已不存在所谓的“津补贴和绩效工资”项目。而且在被告提供的工资条上也没显示有“津补贴和绩效工资”这一项目，绩效工资是在岗职工有业绩的情况下发放的。4、原告本人有重大过错的，一直未上班，却要求二倍工资是极不合理的。三、原告请求被告支付其他福利费5，100元既无事实也无法律依据。四、原告请求被告支付医疗费1，819.28元既无事实依据也无法律依据。1、锦民一终字第00452号生效判决依据的是金融业在岗职工的平均工资标准，已经包括了被告为原告缴纳的医疗保险费，被告不应再为原告缴纳医疗保险。2、被告每年为在岗员工投保500元商业保险，原告没在岗，不应有此待遇。综上所述，原告的诉讼请求已经严重违背了事实和相关法律，请求贵院以事实为依据，以法律为准绳进行依法判决。
经审理查明，原告于1988年从部队转业到被告处工作，2003年7月31日双方最后一次签订劳动合同，合同约定期限为五年，至2008年7月31日到期。该合同到期后，被告未应原告的要求与其签订无固定期限劳动合同。原告向锦州市劳动争议仲裁院提出仲裁申请，仲裁裁决书下发后，原、被告均不服该裁决，起诉到本院。案经一审、二审，2009年9月5日，辽宁省锦州市中级人民法院作出（2008）锦民一终字第00452号民事判决书，判决：被告自2008年8月1日起与原告订立无固定期限劳动合同。被告支付原告2008年1月至9月的二倍工资，计人民币54410元（未扣除个人应缴纳的税金）；被告依法为原告补缴自2007年4月起的养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金；补缴企业年金；被告支付原告自2007年4月至12月期间的工资计人民币27205元（未扣除个人应缴纳的税金）；被告为原告报销2007年度的取暖费计人民币1955元、报销2008年度的医药费计人民币500元、给付2008年降温费计人民币300元、给付2007年4月至2008年9月期间的中间业务经费1200元。该判决生效后，有关金钱给付的判决内容已经执行完毕。但被告至今未与原告签订无固定期限劳动合同，未安排原告上班工作，亦未为原告缴纳医疗保险。2012年1月1日至12月31日期间，被告未向原告支付工资。被告2012年为在岗员工投保500元商业保险。原告主张在此期间因日常购药发生费用1819.28元。
另查，2012年5月14日原告因涉嫌国有企业人员滥用职权罪被刑事拘留。2013年1月9日锦州市古塔区人民检察院向本院提起公诉。该案经一审、二审，法院最终判决赵志伟犯国有企业人员滥用职权罪，被判处有期徒刑二年。（刑期从判决执行之日起计算，判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日，即从2012年5月14日起至2014年5月13日止）。
又查，2014年6月10日，因本案请求事项及内容，原告向锦州市劳动争议仲裁院提出仲裁申请。2014年8月5日，辽宁省锦州市劳动争议仲裁院作出了（2014）锦劳仲案字第290号仲裁裁决书。该裁决书主文如下：“一、被申请人支付申请人2012年1月1日至2012年5月13期间未订立无固定期限劳动合同二倍工资25294.77元（未扣除个人应缴纳的税金和个人应缴纳的社会保险费）。二、被申请人支付申请人500元商业医疗保险费。三、被申请人支付申请人2012年1月1日至2012年5月13日期间个人账号上应支付的医疗机构门诊和购药费用252.95元。四、申请人其他请求事项，不予支持。该裁决书下发后，原、被告不服，诉至法院。
本院所确认的上述事实，有原告提供的（2008）锦民一终字第00452号民事判决书、辽宁省锦州市劳动争议仲裁院（2014）锦劳仲案字第290号仲裁裁决书、日常购药收据；被告提供的（2013）古刑初字第00018号刑事判决书、（2013）锦刑二终字第00145号刑事裁定书及双方当事人陈述笔录在案为凭，这些证明材料已经开庭对质和本院的审查，可以采信。
本院认为，一、关于原告请求的被告未与其签订无固定期限劳动合同双倍工资问题，根据（2008）锦民一终字第00452号民事判决书，被告应于2008年8月1日起与原告签订无固定期限劳动合同，但被告一直未按照该生效判决履行。根据《劳动合同法》第八十二条第二款规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。故原告请求2012年1月1日至2012年5月13日的双倍工资，予以支持。标准参照辽宁省2012年金融业在岗职工平均工资标准计算。另根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条之规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。原告在2012年5月14日至2012年12月31日处于服刑期间，此期间原告被限制人身自由，被告可停止劳动合同的履行，此期间被告不承担劳动合同规定的相应义务。故原告请求2012年5月14日至2012年12月31日被告未与其签订劳动合同加罚的一倍工资本院不予支持。关于原告主张的医药费，根据已生效的（2008）锦民一终字第00452号民事判决书，自2007年4月起被告应为原告补缴医疗保险等，被告至今未履行该项判决，因此，对于被告未为原告缴纳医疗保险给原告造成的损失，应由被告赔偿，赔偿的数额：关于门诊检查和购药费用，根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》二规定：基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。随着经济的发展，用人单位和缴费率可作相应调整。三规定：基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成。职工个人缴纳的基本医疗保险费，全部计入个人账户。用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分用于建立统筹基金，一部分划入个人账户。划入个人账户的比例一般为用人单位缴费的30%左右，具体比例由统筹地区根据个人账户的支付范围和职工年龄等因素确定。又根据《锦州市城镇职工基本医疗保险暂行办法》（锦政规[2001]17号）第十四条：“基本医疗保险金由社会统筹基金和个人账户构成，社会统筹基金：单位缴纳的基本医疗保险费按规定计入个人账户后的剩余部分全部作为社会统筹基金。个人账户：职工为本人缴费工资的3%（含个人缴费2%）记入”的规定，2012年1月至2012年5月13日期间，记入原告个人账户累计额应为870.71元（本人缴费工资按每月6546.42元计算），但原告未缴纳2%的基本医疗保险费，故被告应承担记入个人账1%的法律责任，被告应支付原告此期间个人账户应支付的医疗机构购药费用290.22元。至于原告主张被告单位为其缴纳医疗保险费的比例应为工资总额的7.5%，无法律依据，不予支持。被告主张2012年5月14日至2012年12月31日期间的医药费，因被告在服刑被限制人身自由期间，其请求的医药费不予支持。三、关于原告请求的福利费，被告不予认可，原告未提供证据证明，本院不予支持。四、关于原告请求的商业保险500元，被告对发放的事实未提出异议，但抗辩该福利由在岗职工享有，原告未上班，不应享有，因2012年5月13日之前原告未上班系由于被告原因所致，因此，应由被告给付原告。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款、参照《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告中国工商银行股份有限公司锦州城内支行支付原告赵志伟自2012年1月1日至5月13日的二倍工资，计人民币57187.08元（78557元/年÷12个月×4个月×2+78557元/年÷12个月÷21.75天×8天×2，未扣除个人应缴纳的税金）；
二、被告中国工商银行股份有限公司锦州城内支行支付原告赵志伟2012年商业保险金500元；
三、被告中国工商银行股份有限公司锦州城内支行为原告赵志伟报销2012年1月1日至5月13日个人购药费用290.22元（6546.42元/月×1%×4个月13天）；
上述款项，于本判决生效后10日内给付；
四、驳回原告赵志伟其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由被告中国工商银行股份有限公司锦州城内支行负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省锦州市中级人民法院。
审 判 长 岳 莉
人民陪审员 王 新
人民陪审员 凤丹丹
二〇一五年二月二十六日
书 记 员 卜文淇