广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初28632号
原告：莫伸光，男，汉族，1970年9月9日出生，身份证住址广东省深圳市龙岗区。
委托代理人：付伟，广东腾丰律师事务所律师。
被告一：深圳观澜湖体育实业股份有限公司，住所地深圳市龙华新区观澜高尔夫大道1号，组织机构代码61893020-X。
法定代表人：朱鼎健，董事长。
被告二：深圳观澜湖酒店有限公司，住所地深圳市龙华新区观澜高尔夫大道1号，组织机构代码618922955。
法定代表人：周自立，董事长。
两被告共同委托代理人：李孝年，公司员工。
两被告共同委托代理人：申珍，公司员工。
原告与被告劳动争议一案，双方均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序，列劳动者为原告，用人单位为被告，公开开庭进行了审理。原告委托代理人付伟，两被告共同委托代理人李孝年、申珍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、入职时间：1998年4月1日。
二、离职前工作岗位：餐饮部营业经理。
三、劳动合同签订情况：已签订书面劳动合同，原告入职时第一份劳动合同与深圳观澜湖高尔夫球会有限公司签订，最后一份劳动合同是与被告一签订的，期限自2008年6月1日起的无固定期限劳动合同。
四、社会保险及公积金缴纳情况：已缴纳。
五、离职前十二个月应发平均工资：11000元。
六、2016年9月1日至2016年10月1日期间工资：原告庭审中确认已经收到该期间工资。
七、2014年10月2日至2016年9月27日法定节假日加班工资：17701元。
原告主张“积假”指的是法定节假日加班，提交出勤表证明。该证据没有被告的签名或盖章，被告不予认可。因仲裁庭审时原告提交的《高级员工出勤表》显示原告2015年6月9日（端午节）是出勤状态，与被告主张的未安排法定节假日加班不符，故仲裁采信原告主张，裁决被告支付原告2014年10月2日至2016年9月27日法定节假日加班工资17701元。本案被告主张加班需事先申请并经批准后方生效，原告也无证据证明存在加班，被告承认原告确实2015年6月20日端午节有加班，但主张该一天法定节假日加班并不能推定所有法定节假日都加班，故不予支付加班工资。被告上述主张没有依据，仲裁裁决无误，本院予以确认。
八、2008年至2016年未休年休假工资差额：20230元。
原告1998年4月1日入职，从2008年4月1日起每年享受10天带薪年休假。原告2016年10月1日申请劳动仲裁，其2013年度前的年休假已过仲裁时效。仲裁根据被告提交的原告确认的《离职员工出勤表》显示原告2015年已休年休假7天，还有3天未休，2016年未休年休假7天（当年度在本单位已过日历天数271天÷365天×10天），据此核算被告应支付原告2015年度及2016年度未休年休假工资差额10115元（11000元/月÷21.75天×10天×200%）。被告对该项裁决没有提起诉讼，视为确认。
根据法律规定，原告2014年应享有10天年休假，该年休假未过诉讼时效，被告没有提供证据证明原告已休该年休假，依法核算原告2014年度未休年休假工资差额10115元（11000元/月÷21.75天×10天×200%），故被告应支付原告2014年至2016年度未休年休假工资差额20230元（10115元+10115元）。
九、解除劳动关系情况：原告主张双方劳动关系于2016年10月1日解除，解除原因是被告违法调整岗位，原告不同意新岗位，被告就违法解除了与原告的劳动关系，提交录音光盘及2016年9月27日录音记录证明。被告确认录音光盘的真实性，但主张录音的文字记录不完整，只是摘取了部分内容，双方劳动关系没有解除，被告按照规章制度的规定及劳动合同的约定调整原告的岗位，原告无视被告的管理，自2016年9月27日一直旷工，提交劳动合同、员工手册节选调职规定、2016年9月26日《工作调整通知函》、2016年9月28日《有关莫伸光限期到岗通知书》、2016年9月29日《有关莫伸光工作内容调整通知书》、2016年10月9日《有关莫伸光限期到岗通知书》、EMS快递回执证明。
原告确认劳动合同真实性，确认收到2016年9月26日《工作调整通知函》、2016年9月28日《有关莫伸光限期到岗通知书》，表示没有收到2016年9月29日《有关莫伸光工作内容调整通知书》、2016年10月9日《有关莫伸光限期到岗通知书》，EMS快递单不是原告签收，并主张2016年10月1日被告已经违法解除了双方的劳动关系，原告也在当天通过快递向仲裁委申请劳动仲裁，因此该证据与本案无关，是被告不愿承担违法解除劳动关系的相关责任而单方制作的。
经查，2016年9月26日《工作调整通知函》主要内容为：“由于公司运营及运作管理需要，为了提升公司宴会销售及统筹协调方面的工作，经公司研究决定，鉴于您在餐饮及高级宴会统筹方面的丰富经验，将您的岗位从餐饮营业经理调整为高级宴会统筹经理，主要负责公司餐饮宴会销售及统筹协调工作，岗位级别及薪资待遇不变，调整岗位生效日期为2016年9月27日，请您在生效日当日前往新岗位报到就职”。
2016年9月29日《有关莫伸光工作内容调整通知书》主要内容为：“因公司生产经营及运作需要，同时考虑到您本人的诉求，您的职位、级别、所属部门、工资待遇暂时保持不变，但工作地点安排在集团高尔夫及酒店市场部办公室，以便开展宴会销售及统筹协调工作，并向宴会统筹副总监汇报，请您于9月30日起到集团高尔夫及酒店市场部办公”。
录音光盘及2016年9月27日录音记录有被告人事总监“那你可以选择不来、你可以选择离开”、“这是一个选择”、“你可以啊，你选择留下了，你要接受，你要服从公司的安排”、“行，你如果有这个问题，要不你马上那个去一下劳动站，带着那个莫生一块去，然后到第三方那说一说，看一下到底是我们，如果我们做得不对的我们立马改正”等话语，该话语并不能证明被告有解除原告的意思表示，并有建议原告去劳动部门咨询调岗是否合法。
被告主张原告2016年9月27日起一直旷工，提供录音资料证明。该录音资料显示被告要求原告去酒店销售部门报到，问原告为什么不去，原告说不想去，被告说“那你不去，你那边算旷工啊……你的本职工作不在餐饮部，那一块工作等着你去做，然后你又不去做”，原告称“这个事情，大家双方去协商”，被告表示这个不需要协商。经审核，原、被告提交的录音光盘内容相同。
本院认为，对劳动者调动岗位是用人单位的用工自主权，本案中原告岗位从餐饮营业经理调整为高级宴会统筹经理，岗位薪资待遇不变，既无降职也非降薪，岗位也并非带侮辱性，劳动者理应服从用人单位安排。被告向原告身份证地址邮寄的2016年9月29日《有关莫伸光工作内容调整通知书》、2016年10月9日《有关莫伸光限期到岗通知书》是通知原告回来上班，并无解除劳动关系的意思表示，虽然原告否认收到，但被告是根据原告身份证地址邮寄，其主观上是要通知原告上班，且被告的仲裁请求和诉讼请求也要求继续履行合同。原告不同意调岗而没有继续上班，并无证据证明是其主张的被告违法解除了与其的劳动关系。本院认为本案中被告并无解除劳动关系的意思表示，庭审中原告也明确表示不愿意继续履行劳动合同，其不继续履行劳动合同并非被告过错导致，故其要求被告支付违法解除赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。
根据上述认定，仲裁以协商一致为由裁决被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金203500元（11000元/月×18.5个月）没有事实依据，本院不予确认。
十、律师代理费：383.27元。
根据《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，核算被告应支付原告律师费383.27元（37931元÷494838.8元×5000元）。
十一、其他需说明情况：被告一深圳观澜湖体育实业股份有限公司与被告二深圳观澜湖酒店有限公司是关联公司，因此原告的工作年限自入职被告二深圳观澜湖高尔夫球会有限公司时开始计算，被告二应当承担连带责任。
十二、关于继续履行劳动合同：劳动是权利也是义务，原告不同意继续履行劳动合同，是其对自身权利的合法处分，于法不悖，被告要求继续履行劳动合同没有法律依据，本院不予支持。
十三、申请仲裁时间：2016年10月1日。
十四、仲裁请求：原告仲裁请求：请求裁令被告支付原告：1、2016年9月1日至10月1日工资10459.8元；2、2008年度至2016年度未休带薪年休假工资差额59678元；3、截止2014年9月份积假17.5天工资17701元(调休)；4、违法解除劳动合同赔偿金407000元；5、律师费5000元。
被告一反申请请求：请求裁令原告继续履行劳动合同。
十五、仲裁结果：一、被告一于仲裁裁决书生效之日起五日一次性支付原告：1、2015年度及2016年度未休带薪年休假工资差额为10115元;2、2014年10月2日至20I6年9月27日期间法定节假日加班工资差额为11701元;3、解除劳动关系经济补偿金203500元;4、律师代理费2337.29元；二、驳回原告的其他仲裁请求；三、被告二对上述裁决承担连带清偿责任；四、驳回被告一的全部仲裁请求。
十六、诉讼请求：原告诉讼请求：请求判令被告支付原告：1、2016年9月1日至10月1日工资10459.8元；2、2008年度至2016年度未休带薪年休假工资差额59678元；3、截止2014年9月份积假17.5天工资17701元（调休）；4、违法解除劳动合同赔偿金407000元；5、律师费5000元。
被告诉讼请求：请求判令：1、被告无需支付原告解除劳动关系经济补偿金203500元;2、被告无需支付原告2014年10月2日至20I6年9月27日期间法定节假日加班工资差额为11701元;3、被告无需支付原告律师代理费2337.29元；4、判决原告继续履行劳动合同；5、原告承担本案诉讼费。
十七、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、《职工带薪年休假条例》第三条的规定，判决如下：
一、被告一深圳观澜湖体育实业股份有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告莫伸光2014年10月2日至2016年9月27日法定节假日加班工资17701元；
二、被告一深圳观澜湖体育实业股份有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告莫伸光2014年至2016年度未休年休假工资差额20230元；
三、被告一深圳观澜湖体育实业股份有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告莫伸光律师代理费383.27元；
四、被告二深圳观澜湖酒店有限公司对被告一深圳观澜湖体育实业股份有限公司的上述义务承担连带责任；
五、驳回原告莫伸光的其他诉讼请求；
六、驳回被告深圳观澜湖体育实业股份有限公司、深圳观澜湖酒店有限公司的其他诉讼请求。
如果被告深圳观澜湖体育实业股份有限公司、深圳观澜湖酒店有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由被告深圳观澜湖体育实业股份有限公司、深圳观澜湖酒店有限公司承担。受理费被告已预交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 杨 烘
二〇一七年二月二十八日
书记员 赖敬荣（兼）
书记员 谢 晓 凤
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。