天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0101民初6690号
原告：刘连群,男,1958年9月27日出生,户籍地天津市红桥区，现住址天津市。
被告：天津市隽丰物业管理有限公司，住所地天津市和平区贵州路4号4层4015。
法定代表人：谭少鸿，总经理。
委托诉讼代理人：郭子武，该公司职工。
委托诉讼代理人：朱宽，该公司职工。
原告刘连群与被告天津市隽丰物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月31日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘连群，被告天津市隽丰物业管理有限公司的委托诉讼代理人郭子武、朱宽到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
刘连群向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决被告支付原告2008年至2016年延时加班费104224.17元，夜班费16051元；
2、请求法院判决被告支付原告2008年至2016年法定节假日加班费22757.86元，带薪年休假31033元；3、请求法院判决被告支付原告采暖费4580元，防暑降温费3550.2元；4、请求法院判决被告支付原告双休日加班费131448.58元，病假工资2822元；5、请求法院判决被告支付原告经济补偿金27504元。事实和理由：原告于2007年6月7日到被告处工作至今，工作岗位为维修电工，上12休24，原告经常加班工作，十分辛苦，被告不支付加班费、夜班费、法定节假日、年休假工资报酬、采暖费、防暑降温费以及病假工资，原告递交病假条，被告不收，如果原告不上班就按照旷工处理自动离职，原告告知被告原告身体不好上不了夜班，不能熬夜，但是被告不答应。原告认为被告的行为严重侵害了其劳动权益，根据劳动法的规定起诉至法院。
天津市隽丰物业管理有限公司辩称，不同意原告全部请求，原告属于维修岗位，是综合工时，上的是运行班，上12休24，其中有三次的吃饭休息时间，每次1小时，共计3个小时，原告是不存在延时加班的事实的，另外，原告要求支付夜班费，双方没有约定，所以原告诉请于法无据，所以不同意原告第一项诉请；被告已经按照公司的制度，对于法定节假日安排原告调休或支付加班费，因此原告要求支付法定节假日加班费的诉请不同意支付。截止到原告提起诉请的日期，被告并未收到原告休年假的申请。采暖费和防暑降温费被告已经向原告支付，有原告的签字确认。原告适用综合工时制，原告不存在休息日加班情况，其请求休息日加班于法无据。病假工资已经足额支付，因此不同意原告第四项诉请。被告因原告旷工，按照公司的劳动制度与原告解除的劳动关系，属于合法解除，不应该支付任何经济补偿金。原告的诉请部分超过诉讼时效，超出部分不应予以支持。
本院经审理认定事实如下：原、被告对原告2011年1月1日入职被告公司并签订劳动合同事实无异议，本院予以确认。原告认为其在2007年6月7日就在被告处工作，但原告并未提供相关的证据予以佐证，本院不予采信。原告入职被告公司的时间应确定为双方签订劳动合同之时。
本院认为，依照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
原、被告签订的《劳动合同》，约定原告实行的是综合计算工时工作制度。原告实际工作也是上12小时休息24小时，原告要求被告支付自2008年1月1日至2016年5月31日的延时加班工资、法定节假日工资，被告抗辩理由为：原告与被告2011年1月1日才签订劳动合同关系。2008年1月1日至2010年12月31日与被告无劳动合同关系。2011年1月1日与原告签订劳动合同后，被告已向原告足额支付延时加班工资、法定节假日工资。根据相关法律规定，劳动争议当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，否则应当承担不利后果。根据《天津市工资支付规定》，用人单位应当建立劳动者工资台帐，用以记载劳动者的工资支付情况，并保存两年以上备查。根据上述规定，本案原告于2016年8月23日申请劳动仲裁，被告作为用人单位应对原告申请仲裁之日前两年内（2014年8月24至2016年8月23日）的工资支付情况承担举证责任，对两年以前（2014年8月24日以前）被告是否存在未足额支付加班工资的情况，应由原告举证证明。据此，原告提交的现有证据不足以证实被告在两年以前未足额支付加班工资，原告应承担举证不能的后果，对原告主张2014年8月以前延时加班工资、法定节假日工资的诉讼请求，本院不予支持。对原告两年内（2014年8月24日至2016年8月23日）的工资支付情况，被告提交工资支付明细原告不予认可，被告也未能提供工资支付明细经由原告签字确认的相关证据，应承担不利后果。被告应支付原告自2014年8月至2016年5月31日期间的延时加班工资和法定节假日加班工资。
关于被告应支付原告的自2014年8月至2016年5月31日的延时加班工资，按照综合计算工时工作制度，原告每月工作时间不应超过166.64小时。按照原告的工作时间每月工作240小时，但结合原告的工作性质和内容，每班工作时间酌情计算10个小时，原告每月工作时间为200小时，超过综合工时的工作时间33.36小时。经计算：2014年8月至2015年3月：1680÷21.75÷8×33.36×1.5×8=3865.16元，2015年4月至2016年5月：应为14个月，但原告在2015年6月、2016年5月并未上满200小时，酌定13个月，1850÷21.75÷8×33.36×1.5×13=6916.45元，以上共计10781.61元。被告已支付原告上述期间加班工资7943.17元，被告还应支付原告差额2838.44元。
关于被告应支付原告自2014年8月至2016年5月31日法定节假日加班工资，上述期间有：2014年8月至2015年3月有8天法定节假日，按照原告的工作时间酌情计算3天，法定节假日工资：1680÷21.75×3×3=695.17元。2015年4月至2016年5月有13天法定节假日，酌情计算5天，法定节假日工资：1850÷21.75×5×3=1275.86元，以上共计1971.03元。
因原告与被告签订的劳动合同约定是综合计算工时工作制度，原告主张双休日加班工资无法律依据，本院不予支持。
依照劳动法的规定，原告应有享受福利待遇的权利。原告要求被告支付2008年1月至2016年5月31日期间的防暑降温费、采暖费、未休年假工资的诉讼请求，因原告未提供证据证实其在2008年1月至2010年12月31日与被告存在劳动关系，被告对上述时间的费用不负给付义务。2011年1月至2016年5月31日期间防暑降温费、采暖费、未休年假工资的诉讼请求，所属于福利待遇，被告应予支付。被告抗辩的2015年8月以前部分超过诉讼时效，本院予以采信。仲裁裁决的被告支付原告防暑降温费差额81.2元，2015年度至2016年度冬季取暖补贴差额135元，合计216.2元，本院予以支持。仲裁裁决被告支付原告2015年未休年休假工资831.03元，本院予以支持。2016年因原告病假超过两个月，故原告不再享受年休假。仲裁裁决被告支付原告2016年6月2日至8月3日病假工资差额1733.48元，本院予以支持，
原告要求被告支付2008年1月1日至2016年5月31日期间夜班津贴的诉讼请求，因原告未提供证据证实其在2008年1月至2010年12月31日与被告存在劳动关系，对上述时间要求给付夜班津贴的诉讼请求，本院不予支持。2011年至2016年5月31日期间夜班津贴的诉讼请求，本院予以支持。2011年夜班津贴为：120×14.4=1728元；2012年：120×16=1920；2013年：120×17.8=2136元；2014年：120×19.6=2352元；2015年：120×21.5=2580元；2016年：50×21.5=1075，以上共计11791元。
原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，因原告在诉讼中并未与被告解除劳动关系。并不存在经济补偿事宜。对该项请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）、（三）项、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十五日内，被告支付原告延时加班工资差额2838.44元；
二、本判决生效之日起十五日内，被告支付法定节假日工资1971.03元；
三、本判决生效之日起十五日内，被告支付原告2015年防暑降温费差额81.2元；2015-2016年度冬季取暖补贴差额135元；共计216.2元；
四、本判决生效之日起十五日内，被告支付原告2015年未休年休假的工资831.03元；
五、本判决生效之日起十五日内，被告支付原告夜班津贴11791元；
六、本判决生效之日起十五日内，被告支付原告2016年6月2日-8月3日病假工资差额1733.48元；
六、原告的其他诉讼请求均予以驳回。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼受理费5元，由被告负担。（于本判决生效之日起十日内直接给付原告）
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 王其颖
二〇一七年一月二十二日
书记员 王 琳