新疆维吾尔自治区石河子市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）兵9001民初7221号
原告：新疆北新方圆物业服务有限公司石河子分公司，住所地新疆石河子市东三北三路口41小区北新房产公司。
负责人：李ＸＸ，该分公司总经理。
委托诉讼代理人：毛峰，男，该分公司经理。
委托诉讼代理人：晏山，男，该分公司法务办主任。
被告:王瑜，男，汉族，1966年5月22日出生，现无固定职业，住本市。
委托诉讼代理人：高阳，新疆新石律师事务所律师。
第三人：石河子市广安劳务派遣有限公司，住所地新疆石河子市北二路x小区x栋xxx号。
法定代表人：张玉东，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：李瑞娜，女，系该公司业务经理。
原告新疆北新方圆物业服务有限公司石河子分公司与被告王瑜劳动争议一案，本院于2017年11月30日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。因石河子市广安劳务派遣有限公司与案件处理有利害关系，本院依法通知其为第三人参加诉讼。原告新疆北新方圆物业服务有限公司石河子分公司的委托诉讼代理人毛峰、晏山，被告王瑜及其委托诉讼代理人高阳，与第三人石河子市广安劳务派遣有限公司的委托诉讼代理人李瑞娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2015年、2016年期间均与第三人签订劳务派遣合同，并严格按照合同约定履行了义务，包含支付派遣员工的工资、社会保险费等。被告属于第三人派遣到原告单位的劳务派遣工人，与原告不存在劳动关系，用人单位为第三人。被告在原告处工作期间的工种、工作性质、所享受的工资待遇均符合劳动合同法对劳务派遣的定义。原告在工作期间自愿接受了劳务派遣公司支付的劳动报酬。基于上述事实，原、被告之间系劳务派遣关系而非劳动关系。被告因工资、社会保险、劳动合同等问题发生纠纷，不应以原告为仲裁和诉讼的主体。仲裁裁决与事实不符，原告不服，现诉至法院，请求：1.判令原告不为被告缴纳2015年9月至2016年9月的社会保险费；2.判令原告不支付被告2015年10月4日至2016年8月3日期间未签订劳动合同双倍工资24376元；3.判令原告不支付被告2015年9月4日至2016年9月14日期间休息日加班工资15690.3元及法定节假日加班工资2139.59元；4.判令原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金2216元。
被告辩称，2015年8月，被告通过招聘广告得知原告处有工作岗位需要工作人员，经过应聘于2015年9月4日进入原告处从事维修工作，双方口头约定月工资为2216元。双方未签订书面劳动合同、原告也未依法为被告缴纳社会保险费。自被告工作开始，原告从未向被告说明其与劳务派遣公司签订合同的事宜。被告也未与劳务派遣公司建立劳动关系。原、被告自用工之日起便建立了事实劳动关系。根据被告在原告处的客观工作情况，按照《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，被告的各项仲裁请求是有事实和法律依据的，应当得到支持。综上，恳请一审法院在查明事实的基础上，依法驳回原告的诉讼请求。
第三人述称，第三人并不认识被告，从未招聘被告，也没有派遣被告到原告处工作，双方不存在劳动关系。请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告新疆北新方圆物业服务有限公司石河子分公司于2012年4月27日在石河子工商行政管理局登记成立，属有限责任公司分公司，财务独立核算，具有相对独立的人事用工权。
第三人石河子市广安劳务派遣有限公司于2014年1月16日在石河子工商行政管理局登记成立，属有限责任公司。
2015年1月4日，原告与第三人签订一份劳务派遣协议，约定第三人按照原告用工需求派遣37人到原告处从事保洁、保安工作，协议期限自2015年1月4日至2015年12月31日。2016年1月1日，双方再次签订一份劳务派遣协议，约定第三人按照原告用工需求计划派遣员工30名到原告处从事保洁、保安工作，协议期限自2016年1月1日至2016年12月31日。
被告于2015年9月4日进入原告处从事维修员工作，工资为每月2216元。原告未与被告签订书面劳动合同，未为被告缴纳社会保险费。2016年9月13日，被告以没有休息日，节假日加班没有补休也没有加班工资，原告未为其缴纳社会保险费，正当权益受到侵害为由提出辞职，并于次日离开原告单位。
原、被告因双倍工资、社会保险费及经济补偿金等问题发生争议，被告向石河子市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决原告为被告缴纳2016年9月4日至2016年9月14日期间的各项社会保险费（企业应承担部分）；2.裁决原告支付被告2015年10月至2016年8月期间未签订劳动合同双倍工资24376元；3.裁决原告支付被告休息日加班工资15690.2元；4.裁决原告支付被告法定节假日加班工资2139.5元；5.裁决原告支付被告经济补偿金2216元。石河子市劳动争议仲裁委员会于2017年11月7日作出石劳人仲裁字[2017]383号仲裁裁决书，裁决：1.原告为被告缴纳2015年9月4日至2016年9月14日期间的各项社会保险费（用人单位应缴部分）；2.原告支付被告2015年10月4日至2016年8月3日期间未签订劳动合同双倍工资24376元；3.原告支付被告2015年9月4日至2016年9月14日期间休息日加班工资15690.3元；4.原告支付被告2015年9月4日至2016年9月14日期间法定节假日加班工资2139.59元；5.原告支付被告解除劳动关系经济补偿金2216元。原告不服，诉至本院。
庭审中，原告向本院提交了2015年1月4日和2016年1月1日原告与第三人签订的劳务派遣协议、向第三人支付劳务费的支票领用单、增值税普通发票及工资表，证明被告系第三人派遣至原告处工作的,与第三人之间存在劳动关系，并提交考勤表证明被告不存在加班的事实。被告对原告提交的劳务派遣协议及工资表的真实性予以认可，但认为劳务派遣协议系原告与第三人之间签订的协议，被告并不知情，与被告无关。原告提交的工资表并不能证明被告的工资系由第三人支付。被告对原告提交的向第三人支付劳务费的支票领用单、增值税普通发票及考勤表的真实性、合法性、关联性均不予认可，称原告提交的考勤表与被告的实际出勤情况不符，且原告仲裁时并未提供考勤表。第三人对原告提交的工资表、考勤表的真实性无法确认，对原告提交的其他证据的真实性予以认可，但认为其与原告签订的劳务派遣合同中并不包括被告，第三人实际仅向原告派遣了陈娟、杨红艳、惠希香等四人，第三人从原告支付的费用中扣除了该四人的工资、社会保险费和管理费，并代扣了税收之后就将剩余的钱全部返还原告，第三人扣除的费用中并不包括被告的工资和管理费。第三人就其陈述向本院提交了2016年6月份向原告返还费用的收条。原告对被告提交的收条的真实性予以认可。被告对第三人提交的收条的真实性无法确认，关联性不予认可。经本院审查，原告提交的考勤表中显示的被告出勤情况与原告提交的的工资表中显示的被告的出勤天数不一致，且在仲裁时未提交该组证据，因此，本院对原告提交的考勤表真实性不予采信。
上述事实，有原、被告及第三人陈述、劳务派遣协议、支票领用单、工资表、考勤表、石劳人仲裁字[2017]383号仲裁裁决书等证据在卷佐证。
本院认为，本案争议的焦点是：一、原、被告之间是否存在劳动关系；二、被告的各项请求是否成立，能否得到支持。
关于争议焦点一。庭审中，原告认可被告在原告单位工作的事实，但提出被告系第三人派遣至原告单位的劳务派遣人员，并提供了原告与第三人签订的劳务派遣协议及向第三人支付劳务费的发票予以证明。但该劳务派遣协议及劳务费发票中均无被告的名字，第三人亦不认可被告系第三人派遣员工，双方并未签订劳动合同也未缴纳社会保险费，且被告对原告与第三人签订劳务派遣协议的事实并不知情。因此，原告提供的上述证据并不能证明被告系第三人派遣至原告单位的劳务派遣人员，本院对原告的上述意见不予采纳。根据庭审查明的情况，被告于2015年9月4日至2016年9月13日期间在原告处工作，服从原告的管理，并由原告支付劳动报酬，双方在该期间存在劳动关系。
关于缴纳社会保险费的问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：”社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据上述法律规定，依法参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的一项法定义务，原告应当为被告补缴工作期间的社会保险费。
关于双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定”建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：”用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案中，原告在被告处工作期间未与被告订立书面劳动合同，根据上述法律规定，应当支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的未订立书面劳动合同二倍工资，支付期间为2015年10月4日至2016年9月3日。
关于加班工资的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：”发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”根据上述规定，被告主张加班工资，应当就加班的事实提供证据。但能够证明加班的主要证据考勤表和工资表属于用人单位掌握管理的证据，原告作为用人单位应当提供，否则应当承担不利后果。本案中，原告虽然提交了被告工作期间的考勤表和工资表，但其考勤表与工资表记载的出勤天数不一致，且在仲裁时未提供，本院对其真实性无法采信，应由原告承担不利后果。因此，对于被告主张的2015年9月4日至2016年9月14日期间的休息日及法定节假日加班工资，本院以被告主张的加班天数和加班工资计算天数为准予以支持。
关于解除劳动关系经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的......”该法第三十八条第一款规定：”用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”根据上述规定，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付解除劳动关系经济补偿金。本案中，被告于2016年9月13日以加班没有加班工资以及原告未为其缴纳社会保险费为由提出辞职，且原告确实存在未支付加班工资、未为被告缴纳社会保险费的情形，被告解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”根据上述规定，原告应当支付被告1.5个月工资的经济补偿金。被告主张一个月工资的经济补偿金未超过上述标准，本院以被告主张的为准。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条第一款、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：
一、原告新疆北新方圆物业服务有限公司石河子分公司为被告王瑜缴纳2015年9月4日至2016年9月14日期间的社会保险费（用人单位应缴部分），具体金额以社会保险经办机构核算为准；
二、原告新疆北新方圆物业服务有限公司石河子分公司于本判决书生效之日起十五日内支付被告王瑜2015年10月4日至2016年9月3日期间未订立书面劳动合同二倍工资24376元[2216元/月×11个月];
三、原告新疆北新方圆物业服务有限公司石河子分公司于本判决书生效之日起十五日内支付被告王瑜2015年9月4日至2016年9月14日期间法定节假日加班工资15690.2元；
四、原告新疆北新方圆物业服务有限公司石河子分公司于本判决书生效之日起十五日内支付被告王瑜2015年9月4日至2016年9月14日期间法定节假日加班工资2139.5元；
五、原告新疆北新方圆物业服务有限公司石河子分公司于本判决书生效之日起十五日内支付被告王瑜解除劳动关系经济补偿金2216元[2216元/月×1个月]；
六、第三人在本案中不承担责任。
案件受理费免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。
审 判 员 陈 锐
二〇一八年三月十九日
代理书记员 郭轩仪