河南省安阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫05民终1146号
上诉人（原审原告）：赵泽江，男，1994年1月4日生，汉族，住安阳县。
委托诉讼代理人：赵五只（系赵泽江之父），住址同上。
委托诉讼代理人：高利，安阳市法律援助中心指派律师。
被上诉人（原审被告）：安阳永安贺驼煤矿有限公司，住所地安阳市龙安区龙康大道中段。
法定代表人：尹胜波，职务：董事长。
委托诉讼代理人：路颜如，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：李玲玲，河南道法律师事务所律师。
上诉人赵泽江因与被上诉人安阳永安贺驼煤矿有限公司（以下简称永安贺驼煤矿）劳动争议纠纷一案，不服河南省安阳市龙安区人民法院（2017）豫0506民初2223号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人赵泽江委托诉讼代理人赵五只、高利，被上诉人安阳永安贺驼煤矿有限公司委托诉讼代理人路颜如、李玲玲到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
赵泽江上诉请求：1、依法撤销龙安区人民法院（2017）豫0506民初2223号民事判决书，改判支持上诉人的诉讼请求；2、本案的诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：1、原审法院认定事实错误。上诉人的月工资标准为4796.1元，其经济补偿金的标准应按4796.1元/月予以计算；2、上诉人要求被上诉人支付停工留薪期间的福利待遇，如年终奖和季度奖等应当依法予以支持。《工伤保险条例》第33条明确规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，�所在单位按月支付。上诉人已经认定为工伤，其理应享受法律规定的停工留薪期间的工资福利待遇，上诉人要求享受年终奖和季度奖应当依法予以支持。3、上诉人要求解除劳动关系原因在于被上诉人未给上诉人缴纳养老保险，而不在上诉人，而被上诉人未按照法律规定给付上诉人经济补偿金，还应当额外支付经济补偿金；4、关于鉴定费问题。该费用系上诉人实际支出，但该票据在被上诉人处。
永安贺驼煤矿答辩称：上诉人的上诉理由不能成立。根据一审法院提供证据，工资表证明赵泽江月平均工资是3681元，应按照月平均工资计算经济补偿金。解除劳动合同的理由是赵泽江自动辞职的，不是没交社会保险，一直交着社会保险，并不存在欠缴。不存在鉴定费用，鉴定费用单位已经替赵泽江垫付了，是张圆圆垫付的，后来上诉人把钱给了张圆圆。工伤保险中心已经在一次性伤残补助金里把300元鉴定费支付了。一审认定事实清楚，证据确实充分，程序合法，应驳回上诉，维持原判。
赵泽江向一审法院起诉请求：1、依法判令被告支付原告经济补偿金9592.2元（4796.1元×2个月）；2、被告支付医疗补助费28776.6元（4796.1元×6个月）；3、被告支付额外经济补偿金4796.1元（9592.2元×50%）；4、被告支付鉴定费300元；5、被告支付年终奖待遇3150元（21个月×150元），季度奖2100元（21个月×100元）；6、诉讼费由被告承担。
一审法院查明事实：2014年2月底，原告到被告处工作，2014年7月25日在工作中受伤，2014年8月15日被认定为工伤，2015年5月6日鉴定为九级伤残。2016年11月，原告申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并由被告给付各项工伤保险待遇。2017年1月3日，龙安区仲裁委作出安龙劳人仲案字（2016）020号仲裁裁决。2017年1月20日，原告向被告邮寄解除劳动关系通知书，称其曾于2016年8月以被告未缴纳养老保险等社会保险为由提出辞职，直到要求工伤待遇申请仲裁要求解除劳动合同，被告仍不同意，故再次书面明确要求辞职。2017年3月13日，原告不服上述仲裁裁决向本院提起诉讼。本院2017年5月31日作出（2017）豫0506民初360号民事判决，原、被告均不服，均提起上诉。2017年8月16日，安阳市中级人民法院作出（2017）豫05民终3073号民事判决，判决被告支付原告一次性伤残就业补助金55168元，停工留薪期工资16589.31元（从2014年7月25日至2015年5月6日按照4796.1元/月工资标准计算10个月，扣减已实发工资31371.69元）。原告就本案各项诉请另行提起仲裁申请，2017年8月21日，龙安区仲裁委作出安龙劳人仲案字（2017）021号仲裁裁决书，原告不服，提起本诉。另查明，被告发放原告工资至2015年11月份，其中11月份工资为2000元，前12个月的平均工资为3681元（2014年12月至2015年5月按生效判决确定的4796.1元/月标准计算，2015年6月至11月按原告提供的银行流水实发工资计算）。被告提交原告养老保险缴纳情况表，证明为原告正常缴纳养老保险，该表打印日期为2015年4月15日。
一审法院认为：按照《劳动合同法》第四十六条的规定，如存在该条规定的解除劳动合同的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告称2015年11月份停发原告工资后，因原告没有上班，按旷工与原告解除劳动关系，但其未提交相关证据，在本案答辩时又称原告主动离职，因此对其该项意见，不予采信。原告2016年11月申请仲裁要求解除劳动关系，系基于《工伤保险条例》第三十七条的规定，该规定在赋予劳动者享有选择权的同时也赋予了劳动者解除劳动合同的权利，此种情形下的劳动�同解除，并非是在正常劳动过程中因劳动者的主观原因或自身过错所致，而是劳动者为享有劳动合同约定内容以外的合法权利而被动作出的相应选择，符合解除劳动合同经济补偿金是用人单位在劳动者被动解除或终止劳动关系情形下给予劳动者的一次性经济补助的本质属性，且《劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项也对劳动者要求解除劳动合同有“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”的概括性规定。同时，原告2017年1月20日向被告邮寄的解除劳动合同中明确系因被告未缴纳养老保险要求解除劳动合同，被告提交的养老保险信息仅证明2015年4月之前未欠付养老保险，不能证明之后的养老保险也不存在欠付情形，且被告2015年11月份之后便不再向原告发放工资，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，应予支持。按照《劳动合同法》第四十七条的规定，原告2014年2月到被告处工作，2016年11月请求解除劳动合同，工作2年9个月，原告要求经济补偿金按照2年计算，不超出法律规定范围，属其对自己权利的自行处分，应予准许。原告2015年11月停发工资，劳动合同解除前12个月的平均工资可以按照2015年11月份前12个月的平均工资3681元标准计算，经济补偿金应为7362元。原告要求额外经济补偿金，因《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定的是“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金”，本案系原告要求解除劳动合同，故原告要求按照该规定支付额外经济补偿金，不予支持。关于原告要求支付医疗补助费，因《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定的前提是“劳动�患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的”，本案原告已被认定为工伤，并非上述规定的范围，故对原告该项请求，不予支持。关于原告要求劳动能力鉴定费，按照《社会保险法》第三十八条的规定，该项费用应从工伤保险基金中支付，且原告未提交相关票据等证据，对原告该项请求，不予支持。关于原告要求年终奖以及季度奖待遇，按照《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，停工留薪工资包括奖金等各种福利待遇，而本院（2017）豫0506民初360号民事判决和安阳市中级人民法院（2017）豫05民终3073号民事判决中已对此作出处理，不予作出重复处理。原告停工留薪期之外的福利�遇，因原告未提交证据证明应发而未发各项奖金待遇，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：一、被告安阳永安贺驼煤矿有限公司于本判决生效后十日内给付原告赵泽江经济补偿金7362元；二、驳回原告赵泽江的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告赵泽江负担5元，被告安阳市永安贺驼煤矿有限公司负担5元。
二审中，赵泽江提交的2017年10月、11月份工资汇总表，显示有增效工资，拟证明是奖金，并称赵泽江父亲赵五只也是永安贺驼煤矿职工，奖金正常发放。永安贺驼煤矿质证称工资汇总表只能证明公司2017年发放了，不能证明之前发放过，2017年赵泽江已不在公司上班。二审认定的其他事实与一审认定事实一致。
本院认为，关于本案计算经济补偿金的月工资标准问题。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。依据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，该处一个月工资的标准系劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。就本案，上诉人于2014年2月底到被上诉人处工作，于2014年7月25日发生工伤事故，此后未再上班，被上诉人2015年11月份之后便不再向上诉人发放工资。故一审法院按2015年11月份工资停发前12个月的平均工资计算经济补偿金并无不当，上诉人要求以受伤前的平均工资计算经济补偿金的理由不能成立。上诉人在2017年1月20日�被上诉人邮寄解除劳动关系通知书，明确系因被上诉人未缴纳养老保险要求解除劳动合同，从上诉人提出解除劳动合同时间上看，本案系上诉人在工伤赔偿案件诉讼过程中提出的解除劳动合同，上诉人要求被上诉人额外支付经济补偿金，本院不予支持。上诉人要求支付季度奖和年终奖的理由，证据不足。根据《社会保险法》第三十八条规定，鉴定费系从工伤保险基金中支付，上诉人关于鉴定费的诉求，本院不予审理。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人赵泽江负担。
本判决为终审判决。
审判长 魏文联
审判员 常 青
审判员 江松涛
二〇一八年三月一日
书记员 张 杨