北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）西民初字第1308号
原告上海浩润环保科技发展有限公司，地址上海市浦东新区民冬路635号4幢101室。
法定代表人辛军伟，执行董事。
委托代理人吴亚南，女，1981年10月30日出生，上海浩润环保科技发展有限公司人事经理。
被告王丽霞，女，1977年6月23日出生。
原告上海浩润环保科技发展有限公司（以下简称：上海浩润环保公司）诉被告王丽霞劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员徐艳茹独任审判，公开开庭进行了审理。原告上海浩润环保公司委托代理人吴亚南、被告王丽霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海浩润环保公司诉称，王丽霞于2011年6月18日入职，本公司与王丽霞签有劳动合同，此人于2012年3月无故不到岗上班，公司因王丽霞严重违反公司规定对其做出了开除的处罚决定。后王丽霞在西城劳动仲裁委诉我公司，仲裁对其诉求予以支持。我公司不同意西城劳动仲裁委于2012年12月18日做出仲裁裁决书，诉至法院，请求判令我公司无需向王丽霞支付未签订劳动合同的双倍工资的差额44774.60元，无需向王丽霞支付2012年3月工资4877.35元和解除劳动合同赔偿金9851.16元。
被告王丽霞辩称，原告公司一直未与我签订劳动合同。原告所述被告不到岗的事情不存在，原告在劳动仲裁时提交的2012年3月份的考勤记录中显示我是全勤，不存在缺勤的情况。公司的人力总监给我发邮件，让我4月份不用到公司上班，具体原因邮件中没有体现，原因是在工作中我将一些问题抄送了一份给领导发送了邮件。4月9日原告才做处罚决定书。原告没有给我发2012年3月份的工资。我认可劳动仲裁结果，但对工资基数的计算有异议，在工资条以外每月还有1200元以报销的形式发放，也应当计入工资基数。
经审理查明，2011年6月20日，王丽霞入职上海浩润环保公司，担任华北大区人事经理岗位工作。双方约定工资标准为每月6000元，其中包括报销1200元票据补贴费用。2012年2月10日，双方签订劳动合同，但其中未明确约定合同期限及公司标准。工作期间，上海浩润环保公司以银行划拨形式支付王丽霞工资。2012年4月13日，上海浩润环保公司发出通告，以王丽霞”自4月9日无故不到公司，经与其联系，拒不到岗。按公司考勤制度，现对其作开除处分”，但该通告并未向王丽霞进行书面送达，上海浩润环保公司也没有向王丽霞出具解除劳动合同的书面证明。4月20日，双方办理了工作交接手续。上海浩润环保公司为王丽霞核算的2012年3月工资数额为4877.35元，但尚未支付。经核算，王丽霞在2011年7月20日至2012年2月9日期间的工资收入总额为44774.60元，其解除劳动合同时的平均工资为4925.58元。
王丽霞向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求事项：1、支付2011年6月至2012年3月期间未签订劳动合同的双倍薪资补偿54000元；2、支付拖欠2012年2月薪资1200元；3、支付2012年3月薪资6000元、话补150元、餐补154元；4、支付拖欠2012年2月、3月薪资总额7502元50％的赔偿金3751元；5、支付违法辞退申请人2个月薪资标准的补偿金12000元；6、自2011年6月至2012年3月按实际薪资标准补缴社保差额及滞纳金合计12500元；7、自2011年6月至2012年3月期间按实际薪资标准补缴住房公积金7200元；8、因被申请人违法辞退申请人引发仲裁纠纷给申请人的就业损失，按月支付自2012年4月至仲裁结束直至申请人能够再次就业间的阶段性补偿金，薪资标准在原有6000元的基础上，根据相关规定调整到每月6672元；9、请求被申请人按照实际薪资标准为申请人缴付社保和住房公积金自2012年4月份至申请人能够将社保关系合法转出之日。2012年12月18日北京市西城区劳动争议仲裁委员会做出京西劳仲字（2012）第1839号裁决，裁决：一、上海浩润环保公司支付王丽霞2011年7月20日至2012年2月9日间未签订劳动合同的双倍工资差额44774.60元；二、上海浩润环保公司支付王丽霞2012年3月工资4877.35元；三、上海浩润环保公司支付王丽霞违法解除劳动合同的赔偿金9851.16元；四、驳回王丽霞的其他申请请求。原告上海浩润环保公司不服劳动争议仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求判令原告无需向王丽霞支付未签订劳动合同的双倍工资的差额44774.60元，无需向王丽霞支付2012年3月工资4877.35元和解除劳动合同赔偿金9851.16元。被告王丽霞对仲裁裁决核定的工资基数有异议，认为还应包括票据报销补贴1200元，同意仲裁其他裁决事项，被告王丽霞未提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、基本医疗保险基金补缴情况表、北京市社会保险费被缴明细表、人事异动表、工作内联单、关于王丽霞的处罚通告、工资单、考勤表、员工登记表、电子邮件、录用通知书、电子邮件、办公用品公章交接收条在案证实。
本院认为：关于王丽霞要求支付未签订劳动合同的双倍工资的请求，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日满一个月的次日起开始计算二倍工资，截止点为双方订立书面劳动合同的前一日。鉴于王丽霞自2011年6月20日入职上海浩润环保公司，而该公司在2012年2月10日前仍未与王丽霞签订劳动合同，故上海浩润环保公司应当向王丽霞支付2011年7月20日至2012年2月9日间的双倍工资差额。庭审中，被告王丽霞对计算工资基数问题提出异议，因被告对仲裁裁决未起诉，故本院对被告王丽霞该项主张不予支持。
关于支付王丽霞2012年3月工资问题，工资应当以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。鉴于王丽霞在入职之初已与上海浩润环保公司就月工资标准及报销票据补贴做出明确约定，故上海浩润环保公司应当按此标准全额支付王丽霞工资报酬，现由于王丽霞未能就其在2012年3月期间向上海浩润环保公司提交的报销票据具体数额提供证据，故其应当对此承担举证不能的不利后果，同时上海浩润环保公司为王丽霞核算的2012年3月工资数额不低于双方约定标准，故本院不持异议。
关于王丽霞主张违法解除劳动合同赔偿金问题，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，由于上海浩润环保公司做出的处罚通告未向王丽霞本人进行送达，且该公司也没有为王丽霞出具解除劳动合同通知，故上海浩润环保公司与王丽霞解除劳动合同的程序不符合上述法律规定，应向王丽霞支付赔偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十八、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起五日内，原告上海浩润环保科技发展有限公司支付被告王丽霞二○一一年七月二十日至二○一二年二月九日未签订劳动合同的双倍工资差额四万四千七百七十四元六角。
二、自本判决生效之日起五日内，原告上海浩润环保科技发展有限公司支付被告王丽霞二○一二年三月工资四千八百七十七元三角五分。
三、自本判决生效之日起五日内，原告上海浩润环保科技发展有限公司支付被告王丽霞违法解除劳动合同赔偿金九千八百五十一元一角六分。
四、驳回原告上海浩润环保科技发展有限公司的诉讼请求。
如果原告上海浩润环保科技发展有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告上海浩润环保科技发展有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如上诉期满之日起七日内未预交上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 徐艳茹
二〇一三年十二月十九日
书记员 吕春燕