河北省平泉市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0823民初2109号
原告：中太建设集团股份有限公司。
法定代表人：邓池良，经理。
委托诉讼代理人：郭玉伟，河北鼎梓律师事务所律师。
被告：贺启红，男，1964年1月15日生，汉族，住四川省华蓥市。
委托诉讼代理人：高金轩，平泉市兴平法律服务所法律工作者。
原告中太建设集团股份有限公司与被告贺启红劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月26日立案后，依法由审判员祁云龙独任审判，于2017年9月7日公开开庭进行了审理。原告中太建设集团股份有限公司的委托代理人郭玉伟、被告贺启红及其委托诉讼代理人高金轩均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告中太建设集团股份有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决原告不支付被告一次性伤残补助金等各项工伤保险待遇；2、要求被告承担诉讼费用。事实和理由：原告对平泉市劳动争议仲裁委员会作出的平劳人仲案字（2017）82号仲裁裁决不服，现向平泉市人民法院提起诉讼。2016年5月6日，原告在被告处开始从事外墙工作，双方签订了劳动合同，月工资为3700.00元，原告并为被告缴纳了工伤保险。在2016年6月2日被告受伤，经认定为工伤，并经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为伤残八级，停工留薪期8个月，现原告对此鉴定结论不认可，要求重新鉴定，并且裁决书认定被告的工资数额有错误，按着相关法律规定一次性伤残补助金、医疗补助金、医疗费等各项应由工伤保险基金支付，并不是由用人单位支付。为了维护原告方的合法权益，特向人民法院提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。
被告贺启红辩称：一、平泉市劳动争议仲裁委员会平劳人仲案字（2017）82号仲裁裁决书认定的事实清除，证据充分，符合法律规定，裁决书并无不当；二、2016年6月2日凌晨，被告在帝景花园16号楼准备上吊篮粘外墙砖，在往吊篮内放工具和材料时吊篮晃动，被告掉在坑里摔伤，经诊断，被告腰椎体压缩性骨折。被告所受之伤符合工伤认定标准；三、原告作为用人单位，为被告申报工伤。经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤；四、2017年3月16日，被告经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，停工留薪期八个月。依据国家规定，被告应依法享受伤残待遇，请求人民法院支持被告的伤残待遇。
本院经审理认定事实如下：
2016年5月6日，被告贺启红与原告中太建设集团股份有限公司签订劳动合同书，约定原告中太建设集团股份有限公司根据工作岗位的实际需要安排被告贺启红从事外墙工作，工作地点为帝景三期16号楼，工作期间为自2016年5月6日至工程结束。合同约定被告的工资计算方式为计时工资，标准为3700.00元/月，绩效工资（奖金）根据被告实际劳动贡献确定。
被告贺启红于2016年6月2日5时50分在工作中受伤，伤后在平泉县医院住院治疗27天，被告支付医疗费10926.60元，被告住院期间原告公司未派人护理。2016年7月27日经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，2017年3月16日经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，停工留薪期八个月。被告支付鉴定费600.00元。2017年4月14日被告向平泉劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会经审理作出了平劳人仲案字（2017）82号仲裁裁决，裁决原告向被告支付一次性伤残补助金71775.00元、一次性工伤医疗补助金87340.00元、一次性伤残就业补助金34936.00元、停工留薪期工资52200.00元、护理费1350.00元、伙食补助费540.00元、鉴定费600.00元、医疗费10926.60元，合计259667.60元。原告中太建设集团股份有限公司不服该裁决，于2017年6月26日起诉至本院。
另查明，河北省2016年在岗职工月平均工资标准为4367.42元。被告贺启红的一次性伤残补助金为40700.00元（3700.00元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金为87348.40元（4367.42元/月×20个月）、一次性伤残就业补助金为34939.36元（4367.42元/月×8个月）、停工留薪期间工资为29600.00元（3700.00元/月×8个月）、医疗费10926.60元、鉴定费600.00元、伙食补助费540.00元（住院27天，每日以被告主张20.00元计算）、住院期间护理费为1350.00元（住院27天，每日以被告主张50.00元计算）。上述损失合计206004.36元。
本院认为，被告在原告处工作中受伤，承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，被承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。原告中太建设集团股份有限公司应按相关法律规定为被告贺启红落实相关工伤待遇。
综上所述，根据《工伤保险条例》第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，判决如下：
一、原告中太建设集团股份有限公司于本判决生效后十日内给付被告贺启红一次性伤残补助金40700.00元、一次性工伤医疗补助金87348.40元、一次性伤残就业补助金34939.36元、停工留薪期间工资29600.00元、医疗费10926.60元、护理费1350.00元、鉴定费600.00元、伙食补助费540.00元，合计206004.36元。
二、自2017年2月2日被告停工留薪期满后，原、被告双方解除劳动关系，终止社会保险关系。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告负担（已缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院（同时交纳二审案件受理费10.00元）。
审判员 祁云龙
二〇一七年九月十九日
书记员 薛嘉奇
附页
一、《河北省工伤保险实施办法》
第三十四条：五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。
五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。
工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
二、《工伤保险条例》
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十五条：上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名；原审人民法院名称、案件的编号和案由；上诉的请求和理由。
第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效的中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《诉讼费用交纳办法》第二十二条：原告自接到人民法院交纳诉讼费用通知次日起7日内交纳案件受理费；反诉案件由提起反诉的当事人自提起反诉次日起7日内交纳案件受理费。
上诉案件的案件受理费由上诉人向人民法院提交上诉状时预交。双方当事人都提起上诉的，分别预交。上诉人在上诉期内未预交诉讼费用的，人民法院应当通知其在7日内预交。
申请费由申请人在提出申请时或者在人民法院指定的期限内预交。
当事人逾期不交纳诉讼费用又未提出司法救助申请，或者申请司法救助未获批准，在人民法院指定期限内仍未交纳诉讼费用的，由人民法院依照有关规定处理。