海口市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2017）琼0106民初3830号原告：李玉华。委托代理人：丁金亮，海南大弘律师事务所律师。委托代理人：杨家泗，系原告的丈夫。被告：海口市高级技工学校。法定代表人：李日详，校长。委托代理人：潘密，海南外经律师事务所律师。原告李玉华与被告海口市高级技工学校劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李玉华及委托代理人杨家泗、被告委托代理人潘密到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李玉华向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告存在劳动关系（2002年1月至2016年8月27日）。2、被告向原告支付未休带薪年休假工资7300.96元。3、被告向原告补足低于海口市最低工资标准差额共计33245元及25%补偿金8311.25元。4、被告向原告支付因违法解除劳动关系的赔偿金39699元。事实和理由：2002年1月,原告入职被告单位工作,任保洁员,清扫一楼至九楼的厕所及教学楼的卫生。工资887.5元/月(注:离职时月工资标准)。原告上班时间二班倒:5:00至8:30;11:00至15:00。周一至周五和周日正常上班,周六休息,法定节假日基本上是正常休息,寒暑假均正常工作。2002年1月至2011年10月原告签字领取工资;2011年11月至2016年8月,由银行代发工资。2014年1月之前,被告向原告支付的工资标准500元/月;2014年2月至2016年8月,被告向原告支付的工资标准887.5元/月。自2006年7月至被解除劳动关系前,被告向原告支付的月工资标准均低于海口市最低工资标准,被告应向原告补足2016年7月至2016年8月的工资差额33245元及25%的经济补偿金8311.25元。劳动关系存续期间,被告没有与原告签订书面劳动合同。被告仅为原告缴纳了2011年11月至2016年9月的各项社会保险费,2002年1月至2011年10月的各项社会保险费,被告没有依法为原告缴纳,原告在被告单位连续工作多年,应当依法享有带薪年休假,但被告既没有安排补体,也未支付相应的带薪年休假工资,被告应向原告支付该项工资7300.96元(1323.3元/月÷21.75天×40天×300%)。2016年8月26日,被告单位人事科长符某向原告发短信,以“学校工作人员移交给风凰物业公司管理…无故不参会者,当作自动离职,不再安排工作”为由,要求原告到凤凰物业公司工作。被告在未经与原告协商一致的情况下就单方解除与原告的劳动关系属于违法解除,其应当向原告支付因违法解除劳动关系的赔偿金￥39699元(1323.3元/月×14年7个月×2倍)。原告于2016年8月27日离开被告单位。为此,原告依法向海口市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。2017年3月8日,该仲裁委作出海劳人仲裁字[2017]第59号仲裁裁决。综上所述,原告与被告劳动关系存续期间,被告应当履行法定义务。为维护原告的合法权益,为此,原告依据《民事诉讼法》第十九条规定提起诉讼,请求法院依法支持原告的诉讼请求。被告诉称，一、关于答辩人与原告之间的劳动关系问题。2002年1月，答辩人聘用原告为学校的钟点工，双方口头约定原告负责教学大楼X-X楼的厕所保洁，每天工作不超过4小时，按非全日制用工计发工资。2016年7月份，答辩人根据后勤服务社会化的政策要求，将学校的后勤服务委托给专业物业公司管理。答辩人随即通知原告，可直接到物业公司做保洁员工作或者由学校另行安排岗位。原告接到学校通知后，拒绝到物业公司工作，也不与学校协商调整岗位问题，并自2016年8月27日起无故旷工，至今未到岗上班。由于原告无故旷工，答辩人自2016年9月份起停发了原告的工资，但直至2017年3月份，本案经劳动仲裁委员会作出裁决后，答辩人仍然为原告缴纳社保。答辩人并没有辞退原告，是原告不告而别，自动离职。请原告马上回学校报到，由学校安排工作岗位。如果原告继续违反劳动纪律无故旷工，则视为原告自2016年8月27日起自动离职，原告须返还答辩人为她缴纳的2016年9月份至2017年3月份的社保费用。二、原告主张答辩人支付未休带薪年休假工资，没有法律及事实依据。答辩人是从事职业教育的事业单位，每年都根据国家及教育部门的规定安排寒暑假时间。在寒暑假期间，原告与学校其他教职工一样享受休假待遇，并没有照常上班。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”原告每年享受的寒暑假天数远远多于当年的应休年假天数，根据《职工带薪年休假条例》第四条第（一）项：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的”的规定，原告主张答辩人向其支付未休年休假工资的请求没有事实及法律依据，依法应予以驳回。三、原告主张补足低于最低工资标准差额及赔偿金，没有事实及法律依据。1、《海南省最低工资规定》第四条规定：“本规定所称‘最低工资’，是指劳动者在国家工时制度规定的时间内按劳动合同约定的数量与质量提供正常劳动的前提下，所应当获得的最低劳动报酬。”国家工时制度规定的劳动时间是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。原告是答辩人聘用的钟点工，工作性质为非全日制用工，每天工作的时间不超过4小时，工作时间未达到全日制用工的工时制度，原告主张答辩人应向其补足低于海口市最低月工资标准差额及25%补偿金没有事实及法律依据，依法应予以驳回。2、原告诉称“2014年1月之前，被告向原告支付的工资标准500/月；2014年2月至2016年8月，被告向原告支付的工资标准887.5元/月。”不符合事实。事实上，除了个别月份未及时调整存在低于海口市最低工资标准外，绝大部分月份均高于最低工资标准。3、无论原告的该项主张是否有法律依据，原告的主张均超过了诉讼时效。按照劳动争议的时效规定，劳动争议的诉讼时效为1年。原告于2016年12月14日申请劳动仲裁，因此，在2015年11月份之前，答辩人向原告支付的工资是否低于最低工资标准，原告是应当知道的，原告应及时主张。原告超过1年之后才主张，已超过诉讼时效，不应支持。四、原告自2016年8月27日起自动离职后，答辩人还继续为其缴纳社会保险费至2017年3月份，不存在答辩人违法解除劳动关系的事实，原告的第四项诉求没有事实及法律依据。2016年7月份，答辩人拟将学校的后勤工作及相关工作人员工作关系移交给物业公司管理，并将相关的情况通知包括原告在内的相关工作人员，告知如不愿意到物业公司工作的，由学校重新安排工作。2016年8月30日，答辩人就以上情况召开会议，原告也参加了会议，但原告并没有就“是去物业公司工作还是由学校重新安排工作”一事作出明确的意见，而是自2016年8月27日起就没有上班工作。针对原告的旷工情况，答辩人多次电话通知原告及时回校工作及说明原由，但原告一直不予回应。在此情况下，答辩人仍然为原告缴纳社会保险费至2017年3月份，这说明答辩人并没有解除与原告之间劳动关系，反而是原告不遵守答辩人的管理制度，在未与答辩人协商的前提下，擅自离职，其行为已经违反了《劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，答辩人无须向其支付赔偿金。综上所述，答辩人在履行与原告之间的劳动合同过程中，并不存在违法的基本事实，履行了用工单位的义务。而原告却违反学校劳动纪律，无故旷工，继而擅自离职，给学校的管理与教学活动造成混乱，违背了诚信原则。原告提出的第二项、第三项及第四项诉讼请求均没有事实与法律依据，请求法院依法判决驳回。对于案中有争议的证据和事实，当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，法院组织当事人进行了交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷质证，对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、养老保险历年实际缴费工资清单。证明原告与被告存在劳动关系。被告未依法为原告缴纳养老、医疗等各项社会保险费。2、海口市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书海劳人仲裁字第【2017】第59号。证明原告的起诉程序合法。3、送达回执。证明原告的起诉未超过法定期限。4、借记卡账户历史明细清单。证明被告向原告支付的月工资标准低于海口市最低工资标准规定。上述证据真实、合法、可以作为本案的定案依据。经审理查明：原告李玉华于2002年1月入职被告单位工作，任保洁员，负责清扫一楼至九楼的厕所及教学楼的卫生，工作时间为两班倒即每日5:00至8:30；11:00至15:00。根据原告提供的借记卡账户历史明细清单，2002年1月至2014年1月，原告月工资为500元；2014年2月至2016年8月原告离职前，月工资为887.5元。2016年7月被告根据后勤服务社会化的政策要求，将学校的后勤服务委托给专业物业公司管理，随即通知原告可直接到物业公司做保洁员或者由学校另行安排岗位，原告收到通知后与被告产生争议，后原告向海口市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，海口市劳动人事争议仲裁委员会与2017年12月14日作出海劳人仲裁字[2017]第59号仲裁裁决书，原告不服向本院起诉。本院认为，一、关于原告李玉华要求确认与被告海口市高级技工学校于2002年1月至2016年8月27日存在劳动关系的问题，根据原告提供银行借记卡账户历史明细清单，及双方陈述，本院确认原告李玉华与被告海口市高级技工学校2002年1月至2016年8月27日存在劳动关系；二、关于原告诉请要求被告支付带薪年休假工资7300.96元的问题，原告主张在被告处工作多年，应当依法享有带薪年假，被告既没有安排补休，就应当支付该工资。根据庭审双方陈述及被告单位性质标明，原告在被告处工作是享受寒暑假，在寒暑假时有工作的情况，但是也是只有少量保洁工作，根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，原告的诉请没有事实及法律依据，本院不予支持；三、关于原告诉请要求被告补足最低工资差额8311.25元的问题，原告主张因被告支付的月工资标准低于海口市最低工资标准，所以被告应当补足差额部分，根据《海南省最低工资规定》第四条的规定，被告所支付原告月工资确实低于海口市最低工资标准，但原告每日工作时长不足八小时每月工作时长也低于40小时，未达到国家公示制度规定的时间，且工作也属于轻体力劳动，一直《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考劳动者劳动生产率的因素，故原告主张没有事实及法律依据，本院不予支持；四、关于原告向被告诉请要求被告支付因违法解除劳动关系的补偿金8311.25元的问题，被告于2016年7月因政策改变，将学校后勤工作及相关工作人员工作关系转交给物业公司，并于2016年8月26日将相关情况通知包括原告在内的相关工作人员，告知如不愿意到物业公司工作的，由学校重新安排工作，原告主张被告向原告所发短信通知：“学校工作人员移交给凤凰物业公司管理...无故不参会者，当做自动离职，不安排工作”，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条第三款的规定，被告应当提前30日与劳动者协商，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动湖而动的，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，工作时间没满一年发给相当于一个月的经济补偿金，就上述规定，被告应当向原告支付补偿金12425元（887.5×14=12425元）；五、原告诉请被告支付赔偿金39699元的问题，原告主张没有事实及法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十九条的规定，判决如下：一、确认李玉华于海口市高级技工学校自2002年1月至2016年8月26日存在劳动关系；二、海口市高级技工学校应于本判决发生法律效力之日起十日内支付经济补偿12425元给张建中；三、驳回李玉华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元由海口市高级技工学校负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。审 判 长 冯平山人民陪审员 裴振山人民陪审员 何   少   锋二〇一七年九月三十日书 记 员 蒋   琼   慧