江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0583民初17136号
原告：昆山新天天快递有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇宝益路89号，统一社会信用代码91320583689190261A。
法定代表人：吴威，该公司总经理。
委托诉讼代理人：金钧，江苏六典律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郭婷，江苏六典律师事务所律师。
被告：王维，男，1992年11月10日生，汉族，住安徽省六安市金安区。
原告昆山新天天快递有限公司与被告王维劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月28日立案受理后，依法适用简易程序审理，后因案情复杂组成合议庭公开开庭进行了审理。原告昆山新天天快递有限公司的委托诉讼代理人金钧(参加第一次庭审)、郭婷（参加第二次庭审），被告王维到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告昆山新天天快递有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金21380元、2016年7月4日至2017年6月4日未签订劳动合同二倍工资差额58795元、2017年7月1日至7月11日期间工资1225.31元、2016年6月4日至2017年7月12日期间双休日加班工资59018.42元、2016年6月4日至2017年7月12日期间法定节假日加班费6928.22元、2017年春节期间8天工资2052.8元;2、判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：被告于2016年6月进入原告单位从事快递员工作。2017年7月12日，被告拒不接受原告工作指派，之后不再来公司上班。为此，原告曾先后向被告发送返岗通知和短信，被告均不予回应。2017年7月25日，被告申请劳动仲裁，仲裁庭认为原告构成违法解除劳动合同并支持了其违法解除合同赔偿金等诉请。原告认为，其未同被告解除劳动合同关系。被告对原告将其开除的事实也未提供证据加以证明。身为原告单位员工，被告在经原告催告后拒不上班的情况构成旷工。被告提出的其他主张也缺乏事实和法律依据。为此，原告向法院起诉，判如所请。
被告王维辩称：请求维持仲裁裁决。
经审理查明：被告王维于2016年6月4日进入原告处从事快递员工作，2016年6月6日原被告之间签订书面劳动合同，劳动合同期限自2016年6月6日起，未写明到期时间。原告未为被告缴纳社会保险费。被告的月工资结构为底薪1200元（满勤）加计件工资，每派送1件快递得1元。2017年7月12日，被告自称因原告未将快递送货车进行年检和上保险，向原告请假，后被原告的法定代表人吴威于7月13日口头开除，并于7月14日结算了2017年6月的工资。同日，被告就补缴社保、支付解除赔偿金、支付二倍工资等向昆山市高新区劳动纠纷调解窗口申请调解。2017年7月25日，被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告支付违法解除劳动合同赔偿金21380元；2、原告支付2016年7月4日至2017年6月4日未签订劳动合同的二倍工资差额58795元；3、原告支付2017年7月1日至7月11日期间的工资1225.31元；4、原告支付2016年6月4日至2017年7月12日期间双休日加班工资59018.42元；5、原告支付2016年6月4日至2017年7月12日期间法定节假日加班工资6928.22元；6、原告支付被告2017年春节8天工资2052.8元；7、原告为被告补缴2016年6月至2017年7月社会保险费，基数按2025元/月执行。该委作出裁决：1、原告支付被告2017年7月1日至7月11日期间工资1225.31元；2、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金16954.68元；3、原告补发被告2017年春节法定节假日被扣减的工资251.03元；4、原告为被告补缴2016年6月至2017年7月期间的社会保险费，基数按2025元/月执行，个人部分由原告代扣代缴；5、对被告的其他仲裁申请，不予支持。裁决为非终局裁决，原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
另查明，被告在解除劳动合同前12个月的平均工资为5651.56元/月。被告的工资表显示被告的每月应出勤天数为当月的全部自然天数，缺勤则相应扣款。关于被告在仲裁时主张的春节加班工资，被告陈述其春节期间未出勤，但被原告扣减了工资，故系主张支付春节期间扣减工资。
以上事实由仲裁裁决书、工资表、当事人陈述等证据所证实。
本院认为：原被告之间自用工之日起即依法建立了劳动关系，原告应当依法规范用工，及时足额支付被告工资。对于被告在仲裁时请求原告支付的2017年7月1日至7月11日期间工资1225.31元，因原告对被告该期间出勤无异议，且工资尚未支付，故被告应当立即支付。关于工资数额，根据原告在仲裁时提供的6、7月份工资表，7月工资为1225.31元，故原告应支付被告2017年7月1日至7月11日期间工资1225.31元。
关于劳动合同的解除，被告称是2017年7月13日被原告法定代表人口头解除，并于7月14日结算了上月工资。原告称其并未于7月13日口头解除与被告的劳动合同，是被告不接受工作安排，无故旷工，原告已于8月9日向被告邮寄了书面返岗通知书，但该返岗通知书系原告在收到仲裁委员会的仲裁通知之后做出，且根据原告在仲裁时举证的被告6、7月份工资表，原告已经于7月14日结算了6月和7月的工资，7月工资明细中反映出原告的7月出勤天数为12天，故本院认定原被告之间的劳动关系已于2017年7月14日解除。因双方均未能举证证明劳动合同解除的原因，本院按照双方协商一致解除劳动合同处理，原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金，根据被告在原告处的工作年限和平均工资，经计算，为8477.34元。
关于被告在仲裁时主张的2016年、2017年春节法定节假日期间8天未出勤被扣减的工资，因被告未举证原告该期间的工资明细，应当承担不利的法律后果。本院根据查明的2017年6、7月工资表，底薪1100元为当月全勤工资（全月无休），如有缺勤，则根据缺勤天数进行相应扣款，据此推算2017年春节期间8天未出勤被扣减的工资数额，经计算，被告请求维持仲裁裁决的251.03元本院予以支持。
对于被告在劳动仲裁时请求原告支付的未签订书面劳动合同的二倍工资差额等其他事项，因仲裁未予支持，被告也未起诉，视为对该裁决的认可，故本院不再处理。
对于被告在劳动仲裁时请求原告补缴的社会保险费，因社会保险不属于人民法院受理民事案件的范畴，本院不予处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条之规定，判决如下：
一、原告昆山新天天快递有限公司支付被告王维2017年7月1日至7月11日期间工资1225.31元，于本判决生效之日起十日内履行；
二、原告昆山新天天快递有限公司支付被告王维解除劳动合同的经济补偿金8477.34元，于本判决生效之日起十日内履行；
三、原告昆山新天天快递有限公司支付被告王维2017年春节期间被扣减的工资251.03元，于本判决生效之日起十日内履行;
四、原告昆山新天天快递有限公司不予支付被告王维未签订书面劳动合同二倍工资差额、加班费。
如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如一方当事人不履行义务，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年，申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，执行期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算，法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。
案件受理费10元，由原告昆山新天天快递有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。户名：苏州市中级人民法院；开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
审 判 长 吕 彬
人民陪审员 刘建明
人民陪审员 邓文琦
二〇一八年三月十九日
书 记 员 严 夏