上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）闵民一（民）初字第6724号
原告上海杰开扬医疗器械有限公司，注册地上海市闵行区。
法定代表人陈英俊，董事长。
委托代理人曹媛。
被告石太进，男，1987年6月8日出生，汉族，住湖北省。
原告上海杰开扬医疗器械有限公司与被告石太进劳动合同纠纷一案，本院于2015年4月7日立案受理。依法由审判员徐海英适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海杰开扬医疗器械有限公司的委托代理人曹媛，被告石太进到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海杰开扬医疗器械有限公司诉称，被告于2013年8月7日进入原告处工作，担任仓管职务，双方签订有劳动合同。2014年7月25日，被告在原告办公室辱骂并殴打原告员工，原告为此报警。2014年7月28日，被告不服原告对其合理的工作安排，并在未经原告同批准请假的情况下擅自离岗旷工。由于被告上述行为已违反劳动合同法，也严重违反了原告的规章管理制度，原告依据公司的员工手册、奖惩管理办法及劳动合同的规定，于2014年8月18日解除了与被告的劳动合同。被告为相关补偿等事宜申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院，要求判令：1、原告无需支付被告解除劳动合同赔偿金人民币（币种下同）7，875元；2、原告无需支付被告2014年2月26日至2014年5月27日期间的工资差额2，534.28元；3、原告无需返还被告扣款600元。
被告石太进辩称，被告并不存在原告所述殴打其他员工的行为，故原告作出解除其劳动合同的决定违反法律规定，应当支付赔偿金。被告不存在违纪行为，故原告依据四份违纪单所作出的扣款无依据。另，原告没有支付被告停工留薪期间的伙食津贴和装柜津贴，应予补足。综上，被告不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，被告于2013年8月7日入职原告处，任仓管一职，双方并签订有期限为2013年8月7日至2016年8月6日止的劳动合同，其中试用期为2013年8月7日起至2013年11月6日止，约定劳动报酬为2，300元／月。转正后，被告每月薪酬为2，700元，另有每出勤日15元的饭贴。
2014年2月24日，被告在工作期间搬重物时扭伤腰部，后前往上海市第五人民医院治疗。2014年3月12日，经上海市第五人民医院诊断为腰部扭伤。被告上述所受伤害经上海市闵行区人力资源和社会保障局认定为工伤。
2014年2月至同年5月期间，原告每月均给予被告事假扣款或病假扣款，病假扣款合计为2，534.28元。
2014年7月25日，被告因打架验伤，经检查为多发性损伤。被告后于同年7月28日、7月29日因伤向原告书面请假。
2014年7月28日，原告物流部发函，内载因被告身体原因不可以正常搬货，要求安排非搬货工作，故现阶段安排仓库区域整理／整顿／清扫／清洁工作等内容。同年8月8日，物流部发函至管理部，称被告2014年7月25日、8月8日未执行工作安排。
2014年8月14日，原告出具《解除石太进劳动合同通知函》，内载：“石太进：……2014年7月22日下午16：00公司为你举办的工伤处理会议中，你态度傲慢，言语粗暴，与同事争吵；不服从公司领导派遣，并有语言暴力的，你的行为严重违反了公司规章制度《奖惩管理办法》第八条第8.2款第8.1.11和第8.1.12项，你的行为属于违反劳动纪律的行为，由公司给予记小过处分。2014年7月25日上午你在办公室拿着公司寄给你的工伤处理函，大声喧哗、威胁、辱骂同事、给公司造成了不良影响和妨碍生产工作、公司秩序，你的行为严重违反了公司规章制度《奖惩管理办法》第九条第9.1款第9.1.9项和9.1.17项，你的行为属于违反劳动纪律的行为，由公司给予记大过处分。2014年7月28日工作时间不服从部门经理的工作安排，未请假、擅自离岗，拒绝服从主管及监督人员之合理指挥，经劝导仍不服从者。你的行为严重违反了公司规章制度《奖惩管理办法》第八条第9.1款第9.1.9项，你的行为属于违反劳动纪律的行为，由公司给予记大过处分。公司在《奖惩管理办法》中规定公司一年中两次受到记大过处罚者属于严重违反劳动纪律的行为，公司将立即予以除名，现公司决定在2014年8月18日对你做除名（开除）处理。2014年7月25日上午在办公室不仅辱骂女员工还动手殴打女员工，你的行为严重违反了公司规章制度《奖惩管理办法》第十条第10.1款和第10.1.2项，你的行为属于严重违反劳动纪律的行为，现公司决定在2014年8月18日对你做除名（开除）处理”。
2014年7月，原告对被告一次记小过扣款100元，两次记大过扣款各250元。2014年9月15日，原告为被告办理了社保个人账户转出手续。
2014年8月19日，被告为本案诉请等事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2015年1月15日作出闵劳人仲（2014）办字第5512号裁决，由原告支付被告解除劳动合同赔偿金7，875元、2014年2月26日至2014年5月27日期间的工资差额2，534.28元，另原告返还被告扣款600元，对原告的其余仲裁请求不予支持（不包括不予处理部分）。原告对此不服，遂诉至本院。被告未就该仲裁裁决向法院提起诉讼。
另查明，《奖惩管理办法》第10.1条“员工有下列情形之一的，属于严重违反劳动纪律的行为（必要时送公安机关），公司将立即予以除名”的第10.1.2项为：对公司主管或其它员工施以暴力、重大侮辱或威胁恐吓的；第10.1.3项为：在公司殴打他人或相互殴打者。
庭审中，原告提供闵行公安分局马桥派出所制作的询问笔录三份，欲证明被告2014年7月25日存在辱骂、殴打女员工的严重违纪行为。被告对询问笔录认为，三个人反映的均不是事实，且有相互矛盾之处。2014年7月25日早上，被告向人事反映如向其老家邮寄材料请事先告知被告，因被告老家较为偏远，可能无法收到材料。人事听后就开始说粗话，被告听不懂故连问三遍说什么，旁边的经理解释人事说话太快造成误会，而另一同事康玉娇以为被告欺负人事即开始骂被告，还向被告做粗鲁的手势，被告问是何意思，康玉娇即冲过来打被告，被告随即跑开，康玉娇追上被告打了被告下腹，而被告从未还手。被告为此提供验伤单。原告认为验伤单的验伤时间为7月27日，而事情发生在7月25日，无法确认被告该伤情是7月25日造成的。
原告另于庭审中提供《员工奖惩提报单》、情况说明等材料，欲证明被告2014年7月25日、7月28日两次记大过的违纪事实。被告对此不予认可，另称，2014年7月25日，被告并未大声喧哗和辱骂同事，而是由于担心原告寄至其老家的信件收不到而告诉人事以后寄快递前事先通知一声。7月28日，被告因7月25日被打伤一事需至医院拿验伤单，故在填写请假单并经部门经理批准后按批准的时间休息，并非未请假擅自离岗。
庭审中，双方明确表示，对于仲裁裁决的违法解除劳动合同赔偿金的金额均无异议。
以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、工资明细、函、《解除石太进劳动合同通知函》、《奖惩管理办法》等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，根据规定，因用人单位作出的解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，原告以被告2014年7月25日、7月28日连续两次受到记大过处罚以及被告2014年7月25日辱骂、殴打女员工的行为均符合可以立即除名的情形为由，决定于2014年8月18日对被告予以除名处理。原告为此提供了《员工奖惩提报单》、情况说明、物流部出具的函、询问笔录等材料。首先，原告提供的情况说明及物流部出具的函并不足以证明被告存在2014年7月25日及7月28日出具的《员工奖惩提报单》中所记载的违纪事实，故原告据此给予被告两次记大过处罚，依据不充分。其次，原告为证明被告2014年7月25日辱骂、殴打女同事之事实提供了派出所的询问笔录，然，康玉娇与被告同系事件当事人，康玉娇于询问笔录中所做之陈述不得作为认定被告存在该违纪事实的依据。而另外两名员工于询问笔录中就2014年7月25日争执过程的相关陈述存在不一致。因此，原告提供的询问笔录并不足以证明被告2014年7月25日存在殴打行为。即使按照康玉娇于询问笔录中的陈述，被告也仅是在争执过程中推了一下她的肩，该行为显然不构成《奖惩管理办法》第十条可以立即予以除名的情形。综上，目前并无充足证据证明被告存在足以解除劳动合同的严重违纪行为，故原告据此对被告做出解除劳动合同的决定，违反法律规定。劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。因此，被告主张违法解除劳动合同的赔偿金，与法不悖。现双方对于仲裁裁决的赔偿金金额均无异议，故本院对此予以确认。综上，原告应按仲裁裁决支付被告违法解除劳动合同的赔偿金7，875元。
关于原告不同意支付被告2014年2月26日至2014年5月27日期间的工资差额之请求，本院认为，被告于2014年2月24日所受伤害经相关部门认定为工伤。根据相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患XXX疾病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。现双方均确认被告的停工留薪期为2014年2月26日至2014年5月27日止，故该期间被告的原工资福利待遇不变。现原告系按病假工资标准支付被告上述期间的工资，显为不妥，仲裁委员会据此裁决原告返还该期间扣除被告的病假工资2，534.28元，并未高于法定标准，而被告并未不服该仲裁裁决提起诉讼，应视为其同意仲裁裁决，故原告应按仲裁裁决支付被告上述期间的工资差额2，534.28元。因原告提供的证据证明其已实际履行了该项裁决内容，故原告该项诉讼请求，本院不再予以处理。
关于原告不同意返还被告扣款600元之请求，本院认为，原告基于被告2014年7月22日、7月25日、7月28日存在违纪行为而分别给予被告记过及扣款处罚，原告为此提供了《员工奖惩提报单》、情况说明及物流部出具的函等材料。然，原告提供的上述证据并不足以证明被告存在2014年7月22日、7月25日及7月28日出具的《员工奖惩提报单》中所记载的违纪事实，故原告据此在被告2014年7月的工资中予以扣款600元之行为，显为不妥，应予返还。因此，原告应返还被告扣款600元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告上海杰开扬医疗器械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告石太进违法解除劳动合同的赔偿金7，875元；
二、原告上海杰开扬医疗器械有限公司于本判决生效之日起十日内返还被告石太进扣款600元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计5元，由原告上海杰开扬医疗器械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 徐海英
二〇一五年九月三十日
书记员 练 斌
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条??经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。