安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0103民初7657号
原告：合肥力泉机械制造有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳产业园藕塘工业区12号厂房，统一社会信用代码：91340100691083190W。
法定代表人：黄新国，总经理。
委托诉讼代理人:汪健国,安徽王良其律师事务所律师。
委托诉讼代理人:刘玲玲,安徽王良其律师事务所律师。
被告：谢宝山，男，1986年5月27日出生，汉族，住安徽省长丰县。
委托诉讼代理人：徐庆阳，安徽长丰县双墩镇法律服务所服务工作者。
被告：安徽四创电子股份有限公司，住所地安徽省合肥高新技术产业开发区香樟大道199号，统一社会信用代码91340000719986552R。
法定代表人：陈信平，董事长。
委托诉讼代理人：姜东，安徽三三律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵伟，安徽文得律师事务所律师。
原告合肥力泉机械制造有限公司(下称力泉公司)诉被告谢宝山、安徽四创电子股份有限公司(下称四创公司)劳动争议一案。本院于2017年11月24日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告力泉公司委托诉讼代理人汪健国、刘玲玲，被告谢宝山及其委托诉讼代理人徐庆阳，被告四创公司委托诉讼代理人姜东、赵伟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
力泉公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告谢宝山工伤待遇赔偿合计182249.3元；2、安徽四创电子股份有限公司依法承担谢宝山工伤赔偿连带责任；3、案件受理费由被告承担。事实和理由：2014年8月23日晚张卫国接四创公司指示，安装合肥市五里墩立交桥匝道口限高架。张卫国私自安排谢宝山等人施工，凌晨三点许，陈传稳醉酒后驾车将正在施工的谢宝山撞击受伤。事故发生后，谢宝山强行要求原告承担责任，原告被迫向法院起诉确认与谢宝山不存在劳动关系。法院终审判决确认，原告与谢宝山之间不存在劳动关系。在双方不存在劳动关系的情况下，合肥市庐阳区劳动保障局仍然认定谢宝山为工伤，需承担工伤责任。
原告认为，正是因为四创公司与张卫国擅自安排谢宝山于23日夜间施工，置施工人员于极度不安全的环境之中，而未采取有效安全防护措施，更因为陈传稳醉酒后驾车肇事才导致谢宝山受伤。本案真正的责任承担主体应该是侵权人，而非原告。工伤责任由原告全部承担，与事实不符，更不公平公正。且事故发生后谢宝山一直怠于向侵权人陈传稳主张赔偿责任。
四创公司、张卫国擅自安排谢宝山等人在夜间施工致使发生安全事故，且力泉公司没有安装限高架的资质，依据《中华人民共和国安全生产法》的第一百条规定：“生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人的，……导致发生生产安全事故给他人造成损害的，与承包方、承租方承担连带赔偿责任。”，四创公司应当对谢宝山的工伤赔偿承担连带责任。
原告至今未收到谢宝山《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，该通知作为谢宝山主张工伤赔偿的依据，与原告的经济利益密切相关，且该结论书中明确规定：“对本鉴定结论不服的，可以自收到本鉴定结论书之日起15日内向安徽省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。”因而不应当剥夺原告对劳动能力等级鉴定通知提出异议的权利。
谢宝山辩称：本案工伤事实清楚，用工主体明确。请求法院驳回原告诉讼请求。
四创公司辩称：原告要求我公司承担连带责任无事实法律依据。1、原告本身不具备在本案中要求我公司承担责任的诉讼资格，该项诉请应予以驳回。本案谢宝山在收到仲裁后并没有提起诉讼，因此该诉请不在本案审理范围内。2、本案系劳动争议，而原告请求我公司承担连带责任的依据是生产安全责任，该诉讼请求也不应当在本案审理。3、本案事实上，四创公司不应对谢宝山受伤承担责任。本案是因为交通肇事引起的事故，不属于安全事故范畴。劳动仲裁所裁决的也是力泉公司应当承担的用工主体责任，与四创公司有无过错、是否尽到审查义务并无关联。
本案经审理查明的事实如下:四创公司是合肥市五里墩高架桥限高门二期工程的承包人。2014年7月9日，力泉公司与四创公司签订《采购合同》一份，约定四创公司因合肥市五里墩高架桥限高门二期工程需要向力泉公司采购升降杆导轨、滑轮、钢丝绳等设备，根据该合同附件《设备清单》的约定，有12项货物由四创公司提供，由力泉公司按技术协议要求安装，有11项货物由力泉公司加工，由力泉公司按技术协议要求安装。力泉公司工商营业执照上的经营范围为机械加工、销售。此后，力泉公司将上述合同中约定的设备安装工作分包给张卫国，张卫国雇请谢宝山、孟孔明、孟倪、孟青山，并由孟孔明介绍马某一起从事安装工作，平时先由张卫国与力泉公司进行款项结算，张卫国从力泉公司领取款项后再向谢宝山、马某等人发放工资。2014年8月24日凌晨4时许，张卫国、孟孔明、谢宝山、马某、孟倪、孟青山共六人在合肥市××高架桥××道口进行限高门安装工作时，谢宝山、马某被案外人驾驶车辆撞倒，致马某死亡、谢宝山受伤的交通事故。
2014年9月23日，谢宝山向合肥市庐阳区人力资源和社会保障局申请工伤认定，2014年11月21日，该局作出庐阳工认（2014）563号认定工伤决定：谢宝山受到事故伤害认定为工伤。谢宝山的伤情经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定，作出合劳鉴(2016)1844号因工负伤劳动能力鉴定结论书，谢宝山的劳动功能障碍程度鉴定为八级。
力泉公司不服上述认定工伤决定，于2015年3月11日向合肥市庐阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与谢宝山之间不存在劳动关系，该委于2015年3月16日作出案件不予受理通知书，力泉公司遂诉至合肥市庐阳区人民法院，该院经审理判决确认力泉公司与谢宝山之间不存在劳动关系。谢宝山不服该判决上诉，2016年5月3日合肥市中级人民法院二审维持该判决。
2015年1月13日，力泉公司向合肥市庐阳区人民政府提出行政复议申请，请求撤销认定工伤决定。2015年2月15日，区政府作出行政复议决定，维持认定工伤决定。力泉公司不服，向合肥市庐阳区人民法院提起行政诉讼，要求撤销被告庐阳区人社局庐阳工认【2014】562号认定工伤决定；撤销被告庐阳区政府庐复决字【2015】2号行政复议决定。该院一审判决维持认定工伤决定。力泉公司不服，2016年11月29日合肥市中级人民法院判决维持原判驳回上诉。
另查明：谢宝山的工资为3600元/月，2013年年度合肥地区职工平均工资标准为4584元/月。
原告就工伤待遇赔偿问题向合肥市庐阳区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委于2017年10月10日裁决力泉公司支付原告合计182249.3元(其中医药费10758.9元、一次性伤残补助金39600元、一次性工伤医疗补助金36672元、一次性伤残就业补助金68760元、停工留薪期工资21600元、护理费4278.4元、劳动能力鉴定费280元、交通费300元)。力泉公司不服该仲裁裁决，现诉至本院。
以上事实由原告提供的（2015）合民一终字第05184号判决书、技术协议书，工伤调查（询问）笔录、企业信用信息公示报告、庐劳仲案字[2017]56号仲裁裁决书、快递回执单、（2017）皖0103民初3716号民事判决书、被告提供的（2016）皖01行终379号行政判决书及当事人陈述等相关证据证实。
本院认为:本案争议焦点问题：一、原告要求被告承担用工主体责任是否有依据。二、原告认为被告谢宝山怠于向侵权人陈传稳主张赔偿责任，而向原告主张工伤待遇赔偿是否有依据。三、四创公司应否对谢宝山工伤承担连带赔偿责任。
一、力泉公司与谢宝山之间虽未建立事实劳动关系，但其违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的实际施工人，对于实际施工人招用的劳动者因工发生伤亡的，其作为用工单位应当对谢宝山承担工伤保险责任。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条亦要求建筑施工企业对违法发包过程中不具备用工主体资格的组织或者自然人招用的劳动者承担用工主体责任。谢宝山现就工伤保险责任事项向力泉公司主张有其合法依据。
二、由于工伤赔偿与民事侵权损害赔偿属于两个不同的主张途径，被告谢宝山作为受害人有权选择如何主张权利，其未向侵权人主张情况下，径行向原告主张工伤赔偿责任，不违反法律规定。
三、关于四创公司应否承担连带责任问题，仲裁裁决力泉公司承担工伤赔偿责任，对谢宝山关于四创公司承担连带支付责任的仲裁请求予以驳回，谢宝山对仲裁裁决未提起诉讼，应视为对该项裁决的认可，力泉公司作为应承担给付责任的主体对该项裁决不具有法律上的诉讼权利，故原告该项主张，本院不予支持。
原告要求判令原告不支付被告谢宝山工伤待遇赔偿合计182249.3元以及四创公司依法承担谢宝山工伤赔偿连带责任，本院均不予支持。力泉公司没有为谢宝山缴纳工伤保险,谢宝山享有自力泉公司获得工伤赔偿的权利。力泉公司依法应向谢宝山支付医药费10758.9元、一次性伤残补助金39600元(3600元/月*11)、一次性工伤医疗补助金36672元(4584元/月*8)、一次性伤残就业补助金68760元(4584元/月*15)、停工留薪期工资21600元(3600元/月*6)、护理费4278.4元(4584元/月*80%*35÷30)、劳动能力鉴定费280元、交通费300元。原告称其未收到劳动能力鉴定结论书，但其并未举证证明其就此向有关机构提出异议，并要求重新鉴定，故本院对此不予采信。
据此，根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条之规定,判决如下:
一、驳回原告合肥力泉机械制造有限公司诉讼请求；
二、原告合肥力泉机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告谢宝山182249.3元(其中医药费10758.9元、一次性伤残补助金39600元、一次性工伤医疗补助金36672元、一次性伤残就业补助金68760元、停工留薪期工资21600元、护理费4278.4元、劳动能力鉴定费280元、交通费300元)。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由原告合肥力泉机械制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 许欣竹
二〇一八年三月五日
书记员 包雨婴
附本案适用法律条文：
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六十四条审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。