天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津02民终796号
上诉人（原审原告）：白雪樱。
委托诉讼代理人：王济明（与白雪樱系叔侄女关系）
上诉人（原审被告）：天津市外国企业专家服务有限公司开发区分公司，住所地天津开发区第三大街滨海金融街W5号楼C1座6层。
主要负责人：宗川，董事长。
委托诉讼代理人：沈沄，女，该公司职员。
委托诉讼代理人：张利华，天津凌宇律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：天津市外国企业专家服务有限公司，住所地天津开发区第三大街51号滨海金融街W5号楼C1座6层。
法定代表人：宗川，董事长。
委托诉讼代理人：张利华，天津凌宇律师事务所律师
被上诉人（原审被告）：天津瑞金国际学校，住所地天津市梅江南居住区环岛东路38号。
法定代表人:崔肖松。
被上诉人（原审被告）：新地平线国际教育管理（天津）有限公司，住所地天津华苑产业区物华道2号A座378室。
法定代表人：崔晓京。
上诉人白雪樱、天津市外国企业专家服务有限公司开发区分公司因与被上诉人天津市外国企业专家服务有限公司、天津瑞金国际学校、新地平线国际教育管理（天津）有限公司劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2016）津0116民初58号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月20日立案后，依法组成合议庭，于2017年5月5日开庭进行了审理。上诉人白雪樱的委托诉讼代理人王济明，上诉人天津市外国企业专家服务有限公司开发区分公司的委托诉讼代理人沈沄、张利华，被上诉人天津市外国企业专家服务有限公司的委托诉讼代理人张利华到庭参加诉讼，被上诉人天津瑞金国际学校、被上诉人新地平线国际教育管理（天津）有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
白雪樱上诉请求：1、撤销原判，判令天津市外国企业专家服务有限公司开发区分公司给付白雪樱工资26716元，天津市外国企业专家服务有限公司开发区分公司及各被上诉人给付白雪樱解除劳动合同经济补偿金46010.25元和一个月的代通知金3539.25元，天津市外国企业专家服务有限公司开发区分公司及各被上诉人给付白雪樱未签劳动合同双倍工资差额26544.4元，2、本案一、二审诉讼费用由天津市外国企业专家服务有限公司开发区分公司及各被上诉人承担。事实和理由，一审工龄认定有误，白雪樱的连续工龄为12年9个月，应当支付13个月经济补偿金，对于没有签订劳动合同的7年5个月应当支付双倍工资，支付2014年9月至12月工资及25%赔偿金。
天津市外国企业专家服务有限公司开发区分公司与被上诉人天津市外国企业专家服务有限公司辩称，不同意白雪樱的上诉请求。
天津市外国企业专家服务有限公司开发区分公司上诉请求：撤销原判第二项，改判驳回白雪樱要求支付经济补偿金的诉请。事实和理由，一审判决适用法律错误，一审判决认定分公司与白雪樱解除劳动合同不违法，但一审却判决向白雪樱支付经济补偿金属于适用法律错误。
白雪樱辩称，不同意天津市外国企业专家服务有限公司开发区分公司的上诉请求。
天津市外国企业专家服务有限公司辩称，同意天津市外国企业专家服务有限公司开发区分公司的上诉请求。
天津瑞金国际学校、新地平线国际教育管理（天津）有限公司没有出庭答辩。
白雪樱向一审法院起诉请求：1、请求依法判决被告向法庭提交被告与用工单位天津瑞金国际学校签订的《劳务派遣协议》、《劳务派遣单位登记备案证书》和《劳务派遣经营许可证》。2、请求依法判令被告向法庭提交原告与被告在连续用工期间分割订立的N个短期劳务派遣的所有协议。3、请求判令被告向原告支付工作期间未签订书面劳动合同双倍工资差额53831.25元，并支付应得工资收入25%赔偿金13457.81元（2013年9月1日止2014年12月底）。4、请求判令被告支付2002年4月1日至2009年9月1日未签订书面劳动合同双倍工资差额，数额待定。5、请求依法判令被告为原告补发2014年9月至12月工资14355元（计算方式3588.75*4个月，共计14355元），并支付应得工资25%的赔偿金3588.75元。6、请求依法判令被告支付原告12年的经济补偿金43065元(计算方式3588.75元*12个月，共计43065元)。7、请求依法撤销被告作出的《解除劳动关系通知书》、《解除终止劳动关系情况说明书》、《解除劳动关系证明书》。8、本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：2009年8月4日被告新地平线国际教育管理（天津）有限公司与被告天津市外国企业专家服务有限公司开发区分公司签订了劳务派遣协议，有效期两年，自2009年9月1日至2011年8月31日，到期自动延长。劳务派遣协议附件中声明：新地平线国际教育管理（天津）有限公司、天津瑞金国际学校，和天津开发区百兴实业有限公司、天津锐邦国际贸易有限公司是四个业务关联的单位，并且实施集中的财务管理，所以在人事外包的过程中均以新地平线国际教育管理（天津）有限公司代表天津瑞金国际学校，和天津开发区百兴实业有限公司、天津锐邦国际贸易有限公司与天津市外国企业专家服务有限公司开发区分公司签订了劳务派遣协议、人事代理协议和代发工资协议。后2009年9月1日原告与被告天津市外国企业专家服务有限公司开发区分公司签订了《劳务派遣劳动合同书》，合同期限是2009年9月1日至2011年8月31日，工作岗位以聘书为准。此后，原告与被告天津市外国企业专家服务有限公司开发区分公司又签订了两次劳动合同，期限至2016年8月31日。原告与被告天津市外国企业专家服务有限公司开发区分公司均认可双方解除劳动关系的时间是2014年12月。原告提交的聘书系天津瑞金国际学校出具的。
原告曾因未签劳动合同双倍工资、经济补偿金等问题向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求被告给付：1、2013年9月至2014年12月工作期间未签订劳动合同的双倍工资差额53831.25元；2、2014年9月至2014年12月的工资14355元，25%的赔偿金3588.75元；3、解除劳动关系经济补偿金46653.75元；4、未签订劳动合同的双倍工资差额的25%赔偿费13457.81元。天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会经审理于2015年2月13日作出开劳仲字[2014]0947号仲裁裁决书，裁决：一、被告天津市外国企业专家服务有限公司开发区分公司支付原告2014年9月至2014年12月的生活费2560元；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，故向法院提起劳动争议诉讼即本诉。2014年4月至2015年4月天津市最低工资数额是1680元。由于被告天津瑞金国际学校经营出现问题，原告称2014年9月至12月期间未正常工作，10月底学校关门。原告与被告签订的《劳动合同书》第十条第（二）项约定：乙方（即原告）与用工单位发生争议期间，若乙方未提供劳动，且甲（即天津市外国企业专家服务有限公司开发区分公司）乙双方劳动合同尚未解除或终止，则甲方可按乙方工作地最低工资标准支付乙方工资。原告提交的工资条实发工资数额与原告提交的工资银行流水一致。工资条载明：2014年1月至2014年8月原告应发工资数额分别为3588.75元、3489.75元、3539.25元、3539.25元、3390.75元、3588.75元、3588.75元、3588.75元。由于9月至12月分未发放工资，因此2014年月平均工资为3539.25元。原、被告均认可双方解除劳动合同的时间是2014年12月。一审法院认为，劳动仲裁是劳动争议纠纷案件的前置程序，原告在本案中主张的第一、二、四、七项诉讼请求均未经过仲裁程序，对此不予审理。关于原告主张的第三项诉讼请求，被告提交的劳动合同书能够证明2013年9月1日至2014年12月期间与原告签订了劳动合同，因此原告主张该期间的未签订劳动合同双倍工资差额缺乏法律和事实依据，不予支持。关于原告主张的第五项诉讼请求，审理查明原告2014年9月至12月期间未正常工作，根据《劳动合同法》第五十八条第二款的规定，被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应当按照所在地规定的最低工资标准支付劳动者工资，且原告与被告签订的《劳动合同书》第十条第（二）项亦有此约定，其内容不违法法律的规定，故被告天津市外国企业专家服务有限公司开发区分公司可以按照天津市最低工资标准支付原告工资，即6720元。关于原告主张的第六项诉讼请求经济补偿金，原告无法在天津瑞金国际学校继续工作的原因是因为原工作地学校经营出现问题不再营业，被告天津市外国企业专家服务有限公司开发区分公司作为派遣单位已经提前发布通知书告知该客观情况的发生对派遣员工作出撤回决定，并将未能按时报到的后果提前告知，原告在接到新工作安排的通知后既不按时报到也无法上班。被告依照《劳动合同法》第三十九条的规定与原告解除劳动合同不违反法律的规定。被告与原告解除劳动合同根本原因是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，符合《劳动合同法》第四十条第一款第三项的规定，原告在接到通知后的不作为行为应视为原、被告双方未能就变更合同内容达成协议，该情形符合《劳动合同法》第四十六条给付经济补偿金的规定，被告应当支付原告经济补偿金。根据原告与被告天津市外国企业专家服务有限公司开发区分公司签订的劳动合同书可以证明原告工作的年限是5年零四个月，依《劳动合同法》第四十七条的规定，被告应支付原告5.5个月的经济补偿金，即19465.88元（3539.25元×5.5）。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条的规定，判决：一、被告天津市外国企业专家服务有限公司开发区分公司于本判决生效之日起十五日内支付原告白雪樱2014年9月至2014年12月期间工资6720元。二、被告天津市外国企业专家服务有限公司开发区分公司于本判决生效之日起十五日内支付原告白雪樱经济补偿金19465.88元。三、驳回原告白雪樱其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼受理费10元，公告费560元，由被告天津市外国企业专家服务有限公司开发区分公司负担。
本院二审期间，上诉人天津市外国企业专家服务有限公司开发区分公司围绕上诉请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人天津市外国企业专家服务有限公司开发区分公司提交新地平线国际教育管理（天津）有限公司转劳务派遣三方确认函一份，证明天津市外国企业专家服务有限公司开发区分公司不承担白雪樱2009年9月1日之前的任何经济补偿金、补助和赔偿。被上诉人白雪樱认为与本案没有关联性，本院认证如下：2009年9月1日新地平线国际教育管理（天津）有限公司与白雪樱及天津市外国企业专家服务有限公司开发区分公司签订的三方确认函有三方签字或盖章，能够作为证据证明本案的事实。
本院查明的案件其他事实与一审法院查明的案件事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，白雪樱与天津市外国企业专家服务有限公司开发区分公司系劳动合同关系，应受劳动法律的调整。关于白雪樱上诉主张判令天津市外国企业专家服务有限公司开发区分公司给付白雪樱2014年8月至2014年12月工资26716元一节，因该期间白雪樱并没有正常工作，双方约定按照最低工资标准支付劳动者工资，因此一审判决按照约定及法律规定判决给付6720元并无不妥，白雪樱该主张没有事实依据，本院不予支持。关于白雪樱主张天津市外国企业专家服务有限公司开发区分公司及各被上诉人给付白雪樱12个月解除劳动合同经济补偿金46010.25元和一个月的代通知金3539.25元问题，根据证据证明白雪樱于2009年9月与天津市外国企业专家服务有限公司开发区分公司签订劳动合同，之前与新地平线国际教育管理（天津）有限公司劳动关系解除并约定新地平线国际教育管理（天津）有限公司无需支付补偿，因此白雪樱该主张没有事实依据，本院不予支持。关于白雪樱主张天津市外国企业专家服务有限公司开发区分公司及各被上诉人给付白雪樱2002年4月至2013年9月未签劳动合同双倍工资差额26544.4元问题，因白雪樱与天津市外国企业专家服务有限公司开发区分公司签订了劳动合同，因此白雪樱该主张没有法律依据和事实依据，本院不予支持。关于天津市外国企业专家服务有限公司开发区分公司上诉请求驳回白雪樱要求支付经济补偿金的诉请一节。因白雪樱无法在天津瑞金国际学校继续工作的原因是原工作地学校经营出现问题不再营业，天津市外国企业专家服务有限公司开发区分公司作为派遣单位已经提前发布通知书告知该客观情况的发生对派遣员工作出撤回决定，并将未能按时报到的后果提前告知，白雪樱在接到新工作安排的通知后既不按时报到也无法上班。一审判决认定天津市外国企业专家服务有限公司开发区分公司与白雪樱解除劳动合同根本原因是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，符合《劳动合同法》第四十条第一款第三项的规定，该情形符合《劳动合同法》第四十六条给付经济补偿金的规定，判决天津市外国企业专家服务有限公司开发区分公司支付白雪樱经济补偿金并无不妥。并且白雪樱与天津市外国企业专家服务有限公司开发区分公司均认可双方于2014年12月解除劳动关系，故一审判决天津市外国企业专家服务有限公司开发区分公司支付白雪樱经济补偿金19465.88元不无不当，本院予以维持。
综上所述，白雪樱、天津市外国企业专家服务有限公司开发区分公司的上诉请求不能成立，应予驳回。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，第一百七十条第一款第一项，第一百七十四条规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，公告费560元，由上诉人白雪樱负担310元，上诉人天津市外国企业专家服务有限公司开发区分公司负担270元。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 欣
审 判 员 李 铁
代理审判员 郝宛鸿
二〇一七年六月五日
书 记 员 吕琳超