青海省西宁市城东区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民一初字第96号
原告（反诉被告）黄明，男，汉族，1986年3月9日出生。
委托代理人杨洪，重庆劲源律师事务所律师。
被告（反诉原告）青海博明燃气设备制造有限公司，住所地：西宁市经济开发区。
法定代表人马军，该公司执行董事。
委托代理人黄世平，该公司会计。
委托代理人李政霖，青海泰宏律师事务所律师。
原告（反诉被告）黄明与被告（反诉原告）青海博明燃气设备制造有限公司（以下简称博明公司）劳动争议纠纷一案，原告（反诉被告）黄明于2015年1月8日向本院起诉，本院于同日作出受理决定，依法由审判员王媛独任审理，公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）黄明，委托代理人杨洪，被告（反诉原告）委托代理人李政霖、黄世平到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告（反诉被告）黄明诉称，2011年7月13日，黄明到博明公司从事销售工作，并于同年7月15日签订了《劳动合同书》。按照博明公司的营销制度，营销人员的收入构成是底薪、提成、奖金、考核扣款及其他扣款。合同签订后，按照博明公司的绩效管理相关规定及安排，黄明开始新疆片区的销售工作。2013年度，黄明完成销售业绩14092572元，根据博明公司的营销制度，应获得年度提成（绩效工资）248718元，博明公司支付了100000元，余下年度提成（绩效工资）148718元迄今未予支付。2014年度，截至2014年9月，黄明已完成销售（业绩）回款6932625元。由于博明公司自2013年1月起未向黄明足额发放工资及支付福利待遇，同时，对黄明从事销售所致的应报销费用也迟迟不予支付，黄明被迫于2014年8月16日提请辞职。随后黄明申请劳动仲裁，西宁市劳动人事争议仲裁委员会以博明公司不认可、黄明无法证明其本人的回款金额，且未提供2014年单位相关支付政策为由，不予支持黄明的部分主张。黄明认为，博明公司不及时、足额支付黄明工资等行为，严重违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，黄明为维护正当权益，诉至法院，请求法院依法判令：1、确认双方的劳动合同已经解除；2、博明公司向黄明支付解除合同经济赔偿金45591元；3、博明公司向黄明支付2013年8月至2014年9月期间未签书面劳动合同的二倍工资（计算11个月）差额253291.5元；4、博明公司向黄明支付未足额支付的底薪16800元（2013年1月至2014年9月）；5、博明公司向黄明支付2013年绩效（提成）工资欠发部分148718元；6、博明公司向黄明支付2014年绩效（提成）工资173469.6元；7、博明公司向黄明支付应报销费用25419.8元；8、案件受理费由博明公司负担。
黄明为支持其本诉请求向本院提交了如下证据：
1-2、黄明的身份证、博明公司企业信息，证明双方为本案的适格主体。
3、《劳动合同书》，证明黄明与博明公司从2011年7月13日起建立劳动合同关系，是博明公司的营销人员。
4、《辞职申请书》及速运单，证明黄明提出辞职的原因和理由，及提出辞职的时间是2014年8月16日。
5、《2013年度营销政策》，证明博明公司营销人员的收入组成及薪酬构成（包括底薪、提成、奖金等），政策中写明高级业务经理的回款指标在年301万元以上，每月的底薪为2300元。
6、银行账户交易明细，证明黄明作为博明公司的员工，截止辞职前均从事销售工作；证明黄明每月1500元暂发工资均延迟两个月到帐，即3月上旬到帐1月工资。
7、《2013年销售发货及回款统计表》，证明在2013年度，黄明完成销售额14092572元，回款11280384.6元；证明按营销人员待遇及要求，应该向黄明核发的底薪标准为每月2300元，电话通讯费每月250元。
8、《销售提成结算单》，证明黄明2013年度业务提成的计算基数为10657274元，应发提成为248718元。
9、《工资交接之2011-2014年新疆区发放货及回款统计》，证明客户单位塔城新捷、伍家渠和讯等业务，自黄明2011年从事新疆片区销售以来，均是一贯延续的；证明黄明2014年度的业务回款为6932625元，则2014年提成的基数为6482321元，应发提成为173469.6元；证明黄明在2014年度的1-8月的平均工资为24233.7元。
10、黄明个人报账回执单、个人与公司往来及报销记录，证明黄明为完成博明公司销售工作形成往来账目；博明公司应给付黄明25419.8元。
11、《仲裁裁决书》，证明黄明与博明公司的劳动纠纷经青海省西宁市劳动人事争议仲裁委员会仲裁的事实，黄明于2014年12月24日签收《仲裁裁决书》。
12、工业品买卖合同，证明黄明作为公司销售员工，在2014年度，积极维护延续客户，促成交易；该客户的销售业绩及回款计提，应属于黄明。
被告（反诉原告）博明公司辩称，博明公司认可黄明关于确认双方的劳动合同解除的请求，因为该劳动合同于2014年8月16日已经解除。针对黄明要求博明公司支付解除合同的经济赔偿金45591元的诉求，博明公司认为，自双方解除劳动合同之日即2014年8月16日起算，这12个月的月平均工资为8675.5元，黄明在博明公司工作3年多一点，因此按3个半月计算是30364元，而非黄明主张的金额。根据劳动争议仲裁法第27条规定，黄明的诉求已经超过诉讼时效，故博明公司不认可其第三项诉求。博明公司认为双方签订的劳动合同中约定的底薪是1500元，公司只能按月薪1500元发放，且博明公司已向黄明足额发放，故黄明的第四项诉求毫无事实依据。博明公司认可黄明的第五项诉求，但黄明在新疆工作期间造成博明公司一定的经济损失，因此请求法院驳回黄明该项诉求。因为2014年度黄明没有绩效可言，则其第六项诉求毫无事实依据。黄明的第七项诉求，亦无事实依据。
在本案的审理过程中，博明公司提出了反诉，其反诉称，自2011年7月13日起，黄明到博明公司从事销售工作，2014年8月16日黄明向博明公司提出辞职，公司同意解除双方的劳动关系。在黄明工作期间，博明公司为工作需要陆续向黄明支付预支款项共计1382128.6元，其中黄明提供正规发票向公司财务冲抵共计1030708元，剩余预支款351420.6元不明去向。2013年4月2日，黄明从公司领取ThinkpadX200电脑及电源配适器一台，在其离职后一直没有返还。2013年，黄明在新疆从事销售工作，在与某燃气有限公司的一笔交易中，黄明未将公司开出的增值税专用发票交付给该公司，造成公司损失人民币40683.7元。综上，黄明的行为已严重侵害了博明公司的合法权益，请求人民法院依法判令：1、反诉被告黄明向反诉原告博明公司返还其在职期间预支款项人民币351420.6元；2、反诉被告黄明赔偿其在职期间给博明公司造成的损失人民币40683.7元；3、反诉被告黄明向公司返还ThinkpadX200电脑及电源配适器一台；4、本案诉讼费由反诉被告黄明承担。
原告（反诉被告）黄明辩称，针对博明公司的反诉，法院不应受理。根据博明公司的反诉请求和事实理由，表明其诉求不属于劳动争议，其管辖应当适用原告就被告原则，故应当由黄明住所地重庆市管辖。即使由本院管辖，也不符合反诉规定的要件，因为与本诉不具有牵连性，本诉与反诉并非基于同一法律关系。其次，反诉与本诉不具有同一法律事实，反诉是基于黄明领取了博明公司的财物以及因发票问题对博明公司产生经济损失的事由，而本诉是基于博明公司违反《劳动法》相应的法律规定而产生的法律事实。最后，诉讼标的不一致，本诉是基于劳动争议产生的诉讼请求，而反诉是基于返还原物的诉讼请求。即使反诉属于劳动争议，也应当经过前置程序即劳动争议仲裁。综上，请求法院依法驳回博明公司的反诉请求。
博明公司向法庭提交了以下证据：
1、《往来明细账》、银行转账凭证，证明自2011年7月13日起至2014年8月16日止，黄明到博明公司从事销售工作共计预支款项1382128.6元，财务冲抵预支款人民币1030708元，尚欠预支款人民币351420.6元的事实，印证反诉请求第一项。
2、青海增值税专用发票、证明一份，证实2013年期间，黄明在新疆从事销售工作，在与某燃气有限公司的一笔交易中未将博明公司开出的增值税专用发票交付该公司，造成博明公司财务损失人民币40683.7元的事实。
3、物品移交单，证明2013年4月2日，黄明从博明公司领取电脑的事实。
4、工业品买卖合同、2013年销售发货及回款统计表、销售提成结算单、工作交接之2011-2014年新疆区发、收货及回款统计表，该组证据证明2013年度，黄明就新疆某天然气有限公司销售中共计从博明公司领取仪表25816块，销售24500块，剩余1316块仪表不明去向，造成博明公司损失人民币532980元的事实。博明公司将该组证据作为一个抗辩事由，但不在本案中主张该损失。
5、2014年度营销绩效考核办法，证明黄明所主张的2014年度绩效工资无事实依据。
博明公司对黄明提交的证据发表的质证意见如下：对1、2、3、6、7、11号证据的真实性和证明方向均不持有异议；对第4号证据的真实性不持异议，但博明公司认为黄明的辞职原因与其诉讼请求不具有关联性；对第5号证据的真实性认可，但博明公司认为该证据仅证明2013年度的绩效工资，不能以此说明2014年度的绩效工资；对第8号证据认可，但博明公司认为底薪应当按劳动合同约定的1500元履行；对第9号证据的真实性无异议，对其证明方向不予认可，理由是黄明自2014年1月1日开始不再负责新疆片区的销售工作，黄明所述在2014年的工作是2013年的遗留工作，并未拓展新的业务，并且从发货数量上可以看出有1316块仪表的发票未及时交到客户手中，导致博明公司未收到客户的货款，给博明公司造成经济损失；对第10号证据的质证意见为，博明公司认为该份证据不符合形式要件，签字栏没有领导签字确认，只能证明双方进行了对账的事实，且白条入账缺乏法律依据；对第12号证据的质证意见为，因黄明未提供证据原件，博明公司质疑其真实性。
黄明对博明公司提交的证据发表的质证意见如下：针对1号证据，黄明只认可其与博明公司工作人员刘某某进行过对账的这部分款项，对于其他款项的凭据不予认可，理由是凭据是博明公司保管的。对2号证据中发票的真实性没有异议，但黄明认为无证据证明黄明持有过该发票，且黄明没有交付给客户的义务；对于证明，因其不具备形式要件，也即该证明上面没有法人或制作人盖章，故黄明不予认可；对3号证据的真实性认可，但这属于返还原物纠纷，与本案无关；对4号证据的证明方向不予认可；对5号证据不认可，理由是该证据完全由博明公司单方制作，在此之前包括仲裁过程中，博明公司均未提交过，另外，该绩效考核办法与2013年度的绩效考核办法有很大出入，而这切实影响到业务员的绩效工资，该办法中的规定排除了黄明领取劳动报酬的权利，该条款无效，对黄明也无约束力，且该办法并未经过会议纪要等程序，庭审过程中，博明公司向法庭阐述的一个事实说明，绩效考核办法需要向业务员告知，让其学习，而博明公司并未向黄明告知并组织黄明学习。综上，对该份证据黄明不予认可。
根据双方当事人的诉辩主张和出示的证据，本院对以下事实予以认定：
2011年7月13日，黄明到博明公司从事销售工作，并于同年7月15日签订了为期1年的《劳动合同书》，合同约定，黄明的月工资为1500元。合同签订后，黄明开始新疆片区的销售工作。2012年7月14日，合同期满后双方未续签合同。2013年，博明公司制定了《2013年度营销政策》，内容为，若营销人员年内完成3000000元营销任务，则底薪为2300元，通讯费为250元，并可以按照一定的比例获得绩效工资。黄明当年完成销售业绩14092572元，根据博明公司2013年度的营销政策，黄明应获取年度绩效工资248718元，但博明公司只支付了100000元，剩余148718元一直未予支付，黄明的工资也是按照每月1500元的标准发放的。2014年8月16日，黄明向公司提交了辞职申请书，于2014年11月申请仲裁。
本院认为，黄明于2014年8月16日向博明公司提交了辞职申请书，博明公司也同意黄明的辞职请求，故黄明要求确认双方劳动合同已经解除的诉求成立，本院予以支持。博明公司未及时足额支付黄明的劳动报酬，则博明公司应当支付经济补偿金，双方于2011年7月13日建立劳动关系，至2014年8月16日解除劳动合同，黄明在博明公司工作年满3年，经济补偿金应当按三个月的工资标准计算，黄明于2013年1月至12月的月平均工资为23276.5元（248718＋2550×12＝279318÷12＝23276.5），2014年1月至8月的月平均工资为1500元，故黄明在解除劳动关系前12个月的月平均工资为10573.5元，博明公司应当向黄明支付经济补偿金31721元。黄明要求博明公司支付2013年8月至2014年9月期间未签书面劳动合同的二倍工资253291.5元的诉求确已超过仲裁时效，故本院不予支持。2013年，博明公司应当每月支付黄明的底薪为2300元，通讯费为250元，但博明公司每月只支付了1500元，每月少支付了1050元，全年合计12600元，对此款，博明公司应予补足。双方对博明公司拖欠黄明2013年绩效工资148718元的事实予以认可，则博明公司应当向黄明支付上述款项。因黄明未提交证据证明博明公司2014年的营销政策，故其主张的2014年度金额为173469.6元绩效工资的诉求缺乏依据，本院不予支持。黄明对其要求博明公司向其支付应报销费用25419.8元的诉求，因未提交充分的证据，故本院不予支持。博明公司的反诉请求与本案不属于同一法律关系，本院不宜合并处理，故对其反诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项、第四十七条第一款、《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、确认原告（反诉被告）黄明与被告（反诉原告）青海博明燃气设备制造有限公司之间的劳动合同关系已经解除；
二、被告（反诉原告）青海博明燃气设备制造有限公司向原告（反诉被告）黄明支付解除劳动合同的经济补偿金31721元；
三、被告（反诉原告）青海博明燃气设备制造有限公司向原告（反诉被告）黄明支付2013年度未足额支付的底薪12600元；
四、被告（反诉原告）青海博明燃气设备制造有限公司向原告（反诉被告）黄明支付2013年度欠发的绩效工资148718元；
五、驳回原告（反诉被告）黄明的其他诉讼请求；
六、驳回被告（反诉原告）青海博明燃气设备制造有限公司的反诉请求。
上述款项于本判决生效后十日内给付。
本诉案件受理费10元，由黄明负担。反诉案件受理费3590元，由青海博明燃气设备制造有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起，十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于西宁市中级人民法院。
审判员 王 媛
二〇一五年三月二十四日
书记员 马如古亚
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动关系的；
（四）用人单位依照本法第四十条第一款规定解除劳动关系的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（六）依照办法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国民法通则》第五条公民、法人合法的民事权益受法律保护，任何组织个人不得侵犯。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。
离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。