嘉兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2010）浙嘉民终字第141号
上诉人（原审原告）：汪某某。
委托代理人：唐某某。
上诉人（原审被告）：嘉善××服装有限公司。住所地
：浙江省嘉善县××江路××幢。
法定代表人：乔丹·某某。
委托代理人：卢某。
上诉人汪某某、嘉善××服装有限公司（以下简称攀×
×公司）因劳动合同纠纷一案，不服嘉善县人民法院（2009）
嘉善民初字第1277号民事判决，向本院提起上诉。本院于2010
年1月23日受理后，依法组成合议庭于2010年3月11日公开开庭
审理了本案。上诉人汪某某的委托代理人唐某某、攀××公司
的委托代理人卢某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理认定，2008年4月18日汪某某到攀××公
司工作，任职人事行政经理，双方签订劳动合同，合同期自20
08年4月18日至2013年4月17日止，双方劳动关系明确。2009年
2月24日，攀××公司以汪某某不适合工作岗位为由通知将于3
0日后解除与汪某某的劳动合同，2009年3月24日，攀××公司
在汪某某办理完离职交接手续后正式与其解除劳动合同。汪某
某工作期间月平均工资为人民币7500元，每月由攀××公司以
人民币形式支付2500元，剩余5000元通过中国某业银行嘉善县支行以外汇形式打入汪某某帐户。汪某某2009年3月份工资的
外汇部分攀××公司已支付，人民币部分1998.43元攀××公
司未支付。汪某某与攀××公司发生劳动争议后，汪某某向嘉
善县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出善劳仲案字
（2009）第055号仲裁裁决：一、攀××公司支付汪某某2009
年3月份工资计7500元。二、攀××公司支付汪某某违法解除
劳动合同赔偿金共计12672元。一、二项合计人民币20172元，
于裁决生效之日起十日内支付。汪某某不服该裁决，于2009年
6月2日向法院起诉，请求：1、判令攀××公司支付违法解除
劳动合同赔偿金人民币12672元；2、判令攀××公司支付2008
年4月至2009年3月的加班费人民币21551.72元；3、判令攀×
×公司支付2008年4月至2009年3月拖欠的工资人民币58998.43
元，并支付赔偿金人民币11799.69元；4、判令攀××公司向
汪某某出具解除劳动合同证明、失业人员登记证明，办理社会
保险转移手续，归还养老保险手册。案经调解未果。另，2008
年嘉兴市区在岗职工月平均工资为2112元。
原审法院认为：依法订立的劳动合同受法律保护，劳动
者提供了正常劳动，用人单位应当按时足额支付其工资，不得
无故克扣或拖欠劳动者的工资。汪某某要求攀××公司支付其
2009年3月份部分工资，由于攀××公司没有支付汪某某该月
人民币部分工资，该请求符合法律规定，予以支持。攀××公
司在2009年3月前已足额支付汪某某工资，故汪某某要求攀×
×公司补发拖欠工资及支付赔偿金的请求，不予支持。由于汪
某某与攀××公司劳动合同中约定汪某某工资已包含加班工资，故对汪某某要求攀××公司支付加班工资的请求，不予支持
，对攀××公司的抗辩意见予以采纳。汪某某在不胜任本单位
工作的情况下，用人单位应当对其进行培训或调整工作岗位，
攀××公司采取直接辞退的方式属违法解除劳动合同，用人单
位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继
续履行或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付劳
动者赔偿金，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付
相当于一个月工资的经济补偿金，再按照经济补偿金标准的两
倍向劳动者支付赔偿金。劳动者工资高于嘉兴市上年度职工月
平均工资三倍，故向其支付经济补偿的标准应按嘉兴市上年度
职工月平均工资三倍的数额支付，汪某某的月经济补偿金为21
12元×3＝6336元，汪某某的赔偿金应确定为：6336元×2＝12
672元，汪某某要求攀××公司支付违法解除劳动合同赔偿金
的请求予以支持，攀××公司的抗辩意见与事实不符，不予采
纳。法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具
解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理社
会保险关系转移手续。攀××公司表示愿意归还汪某某养老手
册。汪某某要求攀××公司为其出具解除劳动合同证明，办理
社会保险关系转移手续，归还其养老手册的请求，予以支持。
本案鉴定费由法院酌定。据此，依照《中华人民共和国劳动法
》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第
四十八条、第五十条第一款、第八十七条之规定，判决：一、
嘉善××服装有限公司支付汪某某2009年3月份人民币部分工
资计1998.43元。二、嘉善××服装有限公司支付汪某某违法解除劳动合同赔偿金共计人民币12672元。上述款项合计14670
.43元，于判决书生效之日起三日内履行完毕。三、嘉善××
服装有限公司于判决书生效之日起三日内为汪某某出具解除或
者终止劳动合同的证明，并在十五日内为汪某某办理社会保险
关系转移手续，归还汪某某养老手册。四、驳回汪某某其他诉
讼请求。如果当事人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，
应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规
定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，鉴
定费10700元，由汪某某负担5700元，嘉善××服装有限公司
负担5010元。
宣判后，汪某某不服上述判决，向本院提起上诉称，原
审判决认定事实错误，导致判决错误。汪某某在仲裁及原审中
提供的两份劳动合同及一份协议书，对每月工资12500元的组
成、支某某式、赔偿等作出了明某某定，能够相互印证，完全
能够证明事实。相反，攀××公司认为汪某某提供的合同是假
的，但在劳动仲裁时始终没有提供所谓的真合同。原审中，攀
××公司提供的劳动合同具有明显的装订撬痕，为另一支笔书
写，并将其中书写工资数额的页面抽走，另将工资数额伪造为
2500元，原审法院认定该合同错误。汪某某工作期间的加班费
未支付过，原审认定足额支付错误。请求撤销原判，改判支持
其原审诉讼请求。
攀××公司答辩称，攀××公司提供的劳动合同是真实
的，汪某某提供的劳动合同从上到下均是其自己书写，且没有
法定代表人签字，而攀××公司提供的所有劳动合同均有人事部门许＊＊填写，并由法定代表人签字。实际履行的工资支付
数额也与攀××公司提供的劳动合同相互印证。因此，原审法
院采信攀××公司提供的劳动合同正确。
攀××公司上诉称，一、原审判决认定事实错误。1、汪
某某存在两个劳动合同，原审法院将两个劳动合同均计算在攀
××公司名下错误。2、原审判决认定“汪某某工作期间平均
每月工资为人民币7500元，每月由攀××公司以人民币形式支
付2500元，剩余5000元通过中国某业银行嘉善县支行以外汇形
式打入汪某某帐户。”该认定与事实不符。攀××公司从未以
外汇形式支付过汪某某工资。攀××公司支付汪某某的工资仅
为2500元。二、原审判决由攀××公司承担5010元鉴定费某误
，汪某某申请鉴定，但未能达到其所要证明的内容，因此应由
其承担该鉴定费用。请求二审法院依法改判。
汪某某答辩意见同上诉意见。
二审中双方均无新的证据提供。
双方当事人对原审认定的工资数额及支某某式有异议，
其他无异议，对双方无异议的事实本院予以确认。而关于工资
数额及支某某式也是本案的争议焦点，下文详细阐述。
本案争议为：汪某某的月工资额及攀××公司是否应支
付汪某某加班工资。
本院认为，关于汪某某的月工资额问题。汪某某认为125
00元，为此，其向原审法院提供了三份合同予以证实，即：20
08年4月18日签订的《m0therwearinterati0nallimitedlab0rc
0ntract》劳动合同书（以下简称4月18日劳动合同）、2008年5月21日签订的劳动合同和2008年4月18日签订的协议书。攀×
×公司认为月工资数额为7500元，并向法院提交了2008年5月2
1日劳动合同一份。攀××公司对4月18日劳动合同无异议，因
此，汪某某工资数额的确定，涉及汪某某提供的2008年5月21
日签订的劳动合同及2008年4月18日签订协议书及攀××公司
提供的2008年5月21日劳动合同中哪份合同可以作为本案证据
的问题。攀××公司对汪某某提供的两份合同提出如下异议：
1、5月21日劳动合同上只有汪某某一人笔迹，不符合合同签订
的习惯，且合同上无公司法定代表人签字；2、汪某某至攀×
×公司工作的介绍人证实当时约定的工资为7500元，如工资为
12500元，明显太高，不符合当时行情；3、攀××公司从来没
有与汪某某签订4月18日协议书，且该协议书上公章颜色与当
时其他文件上的公章颜色明显不同。本院经审查认为，汪某某
提供的5月21日劳动合同及4月18日协议则不能作为认定本案事
实的证据，理由如下：首先，从该两份合同的形式来看，该两
份合同除盖有攀××公司的印章外，其余部分除打印的字迹外
，只有汪某某本人的笔迹，而无其他人员的笔迹，不符合签订
合同的一般习惯。4月18日协议书原子印章的颜色明显比双方
提供的同时期的合同（2008年5月份劳动合同）上印章颜色偏
紫、偏深，反而与在后的2009年2月解除合同通知书上的印章
的颜色相近，不符合原子印章颜色在一段时间相对稳定的特性
。其次，汪某某二审庭审中的陈述与庭审后法院召集双方询问
时的陈述不一致。庭审时陈述为：先签订4月18日劳动合同和4
月18日协议书，后签订5月21日劳动合同；庭审后的陈述为：5月21日劳动合同与4月18日劳动合同均是5月份签订，4月18日
协议书是此后3－4个月补签。再次，攀××公司实际支付的工
资数额为每月7500元，攀××公司也认可汪某某工资数额为75
00元，此工资数额与攀××公司提供的劳动合同相一致。由此
可见，汪某某提供的合同并不能否定攀××公司提供的合同，
亦不能证明其月工资数额为12500元，原审在此基础上确认汪
某某每月工资为7500元并无不当。
加班工资问题。汪某某未提供证据证明其曾加班的事实
，且根据汪某某与攀××公司签订的劳动合同，攀××公司每
月支付的福利补贴1750元中已经包含加班补贴，因此汪某某再
主张加班工资缺乏依据，本院不予支持。
鉴定费承担问题，原审考虑到本案的实际情况，确定由
双方当事人分担并无不当。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，所作的
判决并无不当。汪某某及攀××公司的上诉请求均不能成立，
应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三
条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由嘉善××服装有限公司负担5元
，汪某某负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 李伟
审判员 刘坤
审判员 褚翔
二〇一〇年五月二十一日
书记员 邵洁