吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉01民终80号
上诉人（原审原告）时光耀，男，1971年10月11日出生，汉族，无职业，现住长春市朝阳区抚松路**号。
被上诉人（原审被告）长春市药材有限公司，住所地长春市宽城区长江路606号。
法定代表人李静，总经理。
上诉人时光耀因与被上诉人长春市药材有限公司（以下简称药材公司）劳动争议纠纷一案，不服长春市宽城区人民法院（2016）吉0103民初157号民事判决向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭对本案进行了审理。上诉人时光耀到庭参加诉讼，被上诉人药材公司经本院依法送达开庭传票，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
时光耀在原审时诉称，时光耀于1988年11月进入药材公司工作至今，药材公司只在2012年11月至2013年8月共计给了10个月的工资,并补办了医疗保险,在2014年11月7日补发了（2012年1月至7月工资每月800元）7个月工资。药材公司以各种理由推脱、拒绝、搪塞，药材公司行为严重违反了劳动法和劳动合同法的有关规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，为维护时光耀的合法权益，特向法院诉请：1.请求通过法律途径由药材公司为其补发拖欠的工资60000元（月平均工资800元×75个月）；2.2006年1月至2013年8月工资；3.本案诉讼费由药材公司承担。
药材公司在原审时辩称，1988年11月份时光耀开始工作，2005年改制后，工资测算到2005年7月份，社保给时光耀交到2005年12月末，也是在2005年12月末解除的劳动关系，赔偿款给时光耀10000多元，2005年以前双方无纠纷。2007年11月12日药材公司成立后，开始为职工补发生活费每月500元，后改为800元，还时常拖欠不能按时足额发放，并给职工办了医保。时光耀确实向药材公司交了12000元的风险抵押金，但后来已还给了时光耀。后来也给时光耀办理了医保，时光耀没有和药材公司签订任何的劳动合同，给职工补偿工资到2013年末，给时光耀补发了30000多元。现在药材公司没有正常经营，部分人员就没有岗位。期间一部分人员上岗了，一部分没有上岗，上岗都有生活费，时光耀属于没上岗人员，就没有给生活费。到2013年末，药材公司经营不下去了。不应给其补发工资。
原审法院经审理查明，当事人对以下事实没有争议，1、时光耀于1988年11月9日开始在药材公司的前身即长春市药材公司工作；2、2005年12月12日时光耀与长春市药材公司签署了国有企业妥善处理下岗职工劳动关系试点解除（终止）劳动关系证明书，解除了劳动关系，时间为2005年7月31日，时光耀已实际领取了补偿金7950元，时光耀在该证明书上签字，长春药材公司加盖公章，经办人连贵甫加盖名章；3、时光耀于2005年10月26日向长春市药材公司缴纳风险抵押金12000元，2010年时光耀将该风险抵押金全额取回；4、2005年12月长春高新技术产业开发区国有资产监督管理委员会对长春市药材公司改制方案作出了批复，此后，长春市药材公司进行国企改制。2007年11月12日长春市药材公司变更为长春市药材有限公司，并在工商行政管理局备案，该公司由包括李静、连贵甫等12名股东组成；5、2012年3月药材公司为时光耀办理了医保，起止时间为2012年3月至2014年5月；6、2014年10月23日双方签署了终止（解除）劳动关系协议书，该协议书第二条约定，长春市药材有限公司为确保企业第二次重组顺利进行，对员工所拖欠的部分工资（发放不足部分）、养老保险、医疗保险进行了确认，补偿确认时间为2006年1月至2013年12月31日止，从2014年1月不再向员工发放工资等相关待遇，工资补偿按长春市当年用工最低标准进行发放，养老保险按长春市当年个人缴费的最低标准进行发放，医保补助按当年长春市灵活就业医保进行发放。第三条约定本协议书签订后具有法律效力。时光耀签字，药材公司加盖单位公章；7、药材公司为时光耀补发工资12840元、养老保险18470元、医疗保险2014.8元、上访补助200元，合计33525.2元，时光耀已实际领取上述款项；8、药材公司从2006年1月份起至2011年12月份止没有为时光耀提供工作岗位，没有发放劳动报酬，从2012年1月至2013年8月份每月为时光耀发放800元；9、双方承认2006年1月份以前无任何纠纷。对有争议的证据和事实，认定如下：时光耀于2015年12月3日向长春市宽城区劳动人事争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请书，要求药材公司为其补发拖欠的从2006年1月至2013年8月75个月工资，即60000元，同日，该仲裁委员会向时光耀送达了宽劳人仲不字（2016）16号不予受理通知书，时光耀不服该仲裁结论，在法定期限内依法向人民法院提起民事诉讼，要求药材公司给付2006年1月至2013年8月，每月800元，即75个月工资60000元。诉讼费由药材公司承担。原审法院于2016年1月11日正式立案。时光耀曾于2015年向人民法院提起诉讼，要求药材公司给付未签订劳动合同期间双倍工资（2006年1月至2013年12月31日）每月800元×84个月=68200元，被驳回诉讼请求。时光耀上诉到长春市中级人民法院，该院经审理后认为，长春市药材公司在改制过程中，并未向时光耀提供工作岗位和劳动报酬，时光耀也未向长春市药材公司提供劳动，双方未形成实际用工，驳回了时光耀的上诉请求，维持原判。现该判决已发生法律效力。
原审法院认为，本案事实清楚，权利义务关系明确。本案在审理过程中，时光耀未向人民法院提供2006年1月以后与药材公司签署过有关劳动合同或提供过劳动的证据。双方从2005年解除劳动关系后，药材公司未再向时光耀提供工作岗位和劳动报酬，时光耀也未向长春市药材有限公司提供劳动，双方未形成实际用工。双方于2014年10月23日终止劳动关系时，时光耀已领取了包含工资在内的各项费用，合计33525.2元，其中工资12840元，养老保险18470.4元，医疗保险2014.8元，上访补助200元，时光耀已领取了终止劳动关系费用，双方之间已结清了工资，时光耀提供的劳动已经得到了足额的劳动报酬，且（解除）劳动关系协议书已载明，补偿确认时间为2006年1月至2013年12月31日止，故时光耀要求药材公司为其补发从2006年1月至2011年12月75个月60000元的诉讼请求没有事实和法律根据。综上所述，根据时光耀、药材公司当庭陈述、举证和质证情况，时光耀当庭所提供的证据均不足以证实其主张成立，故时光耀的诉讼请求没有证据支持，不予支持。时光耀应当承担举证不能的后果责任。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回时光耀的诉讼请求。案件受理费10元（时光耀已预交），由时光耀负担。
宣判后，时光耀不服，向本院提起上诉。主要上诉理由是，原判认定事实不清。时光耀是在被欺骗、逼迫的情况下签订的解除劳动关系协议书。上诉人是在2014年10月23日签订的解除劳动关系协议，要回2006年1月至2011年12月工资是正当的。没有实际用工是药材公司造成的，不是上诉人不去。药材公司没有按照改造方案及长春高新技术开发区国有资产监督管理委员会文件执行。时光耀领取的工资、社保、医疗、补助的各项费用是补发不足的部分，不是补偿金。时光耀与药材公司的劳动关系一直存在。原审法院驳回时光耀诉讼请求是错误的。综上，请求二审法院撤销原审判决，将本案发回重审或改判支持时光耀的诉讼请求。
本院经二审审理查明的事实与原审判决查明的事实基本一致。另查明，2014年10月23日，时光耀与药材公司签订终止（解除）劳动关系协议书，该协议书载明：“自愿申请终止（解除）劳动关系的，可领取测算补偿费。……长春市药材有限公司为确保第二次重组顺利进行，在对员工所拖欠的部分工资（发放不足部分）、养老保险、医疗保险的进行了确认，补偿确认时间为2006年1月-2013年12月31日止。从2014年1月不再向员工发放工资等相关待遇。”二审庭审中，时光耀提供了一份长春市药材有限公司职工终止（解除）劳动关系费用确认表，载明时光耀领取的补偿共计33525.2元，包括“工资12840元、养老保险18470.4元、医疗费用2014.8元、补助200元”。时光耀称该表的名头系后添加的，但认可已经收到药材公司支付的33525.2元。原审庭审时，时光耀明确其诉讼请求中工资的起止时间为2006年1月至2011年12月末。
本院认为，时光耀于2014年10月23日在与药材公司终止（解除）劳动关系协议书及费用确认表上签字并领取了药材公司补发的费用共计33525.2元，其中包含工资12840元、养老保险18470.4元、医疗费用2014.8元、补助200元。协议书已经对2006年1月-2013年12月31日期间所拖欠的部分工资（发放不足部分）进行了补偿确认。从以上内容看，在双方劳动关系终止时，药材公司已经与时光耀之间结清了工资，故其提出药材公司应支付其2006年1月至2011年12月工资没有事实依据。时光耀主张其是受单位逼迫签订的协议书并提供多份证明予以证实，但证人应出庭作证并接受法庭询问，时光耀提供的其他人员的书面证明无法核实真伪，本庭不予采信。时光耀未提供充分证据证实其受到药材公司胁迫的事实，亦未在签订协议一年内向法院提起撤销之诉，而是于协议签订后领取了药材公司支付的款项，现该协议书已经履行完毕，故对时光耀的上诉主张不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，时光耀的上诉理由不能成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元由上诉人时光耀负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵芳芳
代理审判员 白 雪
代理审判员 梁 明
二〇一七年三月三十日
书 记 员 刘晓希