安徽省宣城市宣州区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）宣民一初字第03692号
原告：梅小慧，女，汉族，导游，本科文化，住安徽省宣城市宣州区。
委托代理人：陶丽，安徽辰青律师事务所律师。
被告：宣城市宏大旅行社有限公司，住址地安徽省宣城市宣州区。
法定代表人：蔡善宏，该公司总经理。
原告梅小慧诉被告宣城市宏大旅行社有限公司劳动争议纠纷一案，于2013年11月21日向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序于2013年12月18日公开开庭进行了审理，后该案转为普通程序于2014年2月25日公开开庭进行了审理。原告梅小慧及其委托代理人陶丽两次均到庭参加诉讼，被告宣城市宏大旅行社有限公司法定代表人经本院传票传唤无正当理由均未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
梅小慧诉称：2012年6月1日起，梅小慧被聘用至宣城市宏大旅行社有限公司担任导游工作，双方口头约定月工资为1200元，宣城市宏大旅行社有限公司承诺三个月后与其签订书面劳动合同，三个月到期后，宣城市宏大旅行社有限公司以种种借口仍未与其签订劳动合同，但梅小慧仍在自己的工作岗位上尽职尽责，2013年8月17日左右，宣城市宏大旅行社有限公司电话通知不要上班，无故解聘了梅小慧，也未按相关法律规定给予其经济补偿。梅小慧在公司工作期间，公司并未替其办理社会保险。梅小慧被宣城市宏大旅行社有限公司无故解聘后，多次找其协商均未果。2013年9月4日，梅小慧向宣州区劳动仲裁委员会提起仲裁申请，2013年10月25日，宣州区劳动仲裁委员会作出裁决驳回了梅小慧的仲裁请求，现诉至本院，请求判令：1、解除双方的事实劳动关系；2、宣城市宏大旅行社有限公司支付2013年8月份工资1200元，并支付因未提前30天书面通知解除合同的一个月工资1200元；3、宣城市宏大旅行社有限公司支付因未签订书面劳动合同双倍工资16800元；4、宣城市宏大旅行社有限公司支付经济补偿金3600元（1200元／月×1.5月×2倍）；5、宣城市宏大旅行社有限公司办理自2012年6月起至2013年8月止的养老、医疗保险。如不能补办，按应支付的养老保险及医疗保险金额直接支付；6、本案诉讼费由宣城市宏大旅行社有限公司承担。
梅小慧为证明自己主张，向本院提交以下证据：
一、梅小慧身份证复印件1份，证明其身份情况；
二、宣城市宏大旅行社有限公司企业基本信息复印件1份，证明其主体资格情况；
三、导游证复印件1份，证明双方之间存在事实劳动关系；
四、旅游服务合同复印件1份，证明双方之间的事实存在事实劳动关系；
五、录音光盘一张（当庭播放），证明双方之间的劳动关系和工资情况，宣城市宏大旅行社有限公司单方面解除劳动关系以及拖欠工资情况；
六、（2013）宣劳仲裁字第24号仲裁裁定书及送达回证，证明已经过劳动仲裁在起诉期间内；
七、通话记录一份，证明双方解除劳动关系发生的通话记录；
为查明案件事实，本院在宣城市宣州区民政局调取蔡善宏与葛中华结婚登记申请书1份，制作与葛中华谈话笔录1份。
宣城市宏大旅行社有限公司未到庭应诉，亦未向本院递交书面答辩状及质证意见，未提交证据。
根据证据的真实性、合法性、关联性，本院审查后认为：梅小慧所举的证据一、二、六均符合证据的真实性、合法性、关联性，本院对其效力予以认定；证据三、四与本院调取、走访笔录相互佐证，由于梅小慧与葛中华陈述关于梅小慧在宣城市宏大旅行社有限公司上班时间不一致，依据梅小慧提交的旅游服务合同签订日期即2012年10月20日，能够证明梅小慧自2012年10月20日至2013年8月始在宣城市宏大旅行社有限公司工作，月工资1200元，2013年8月始，宣城市宏大旅行社有限公司通知梅小慧不再上班，本院对其效力予以认定；证据五系录音资料，无其他证据佐证该段录音系梅小慧与蔡善宏之间的对话，对其效力并不予认定；证据七与本案不具关联性，对其效力不予认定。
根据上述认定的证据，结合当事人的当庭陈述，本院查明事实如下：
2012年10月20日，梅小慧在宣城市宏大旅行社有限公司工作，月工资1200元，双方未签订劳动合同，宣城市宏大旅行社有限公司未为梅小慧办理相关社会保险。2013年8月始，宣城市宏大旅行社有限公司停止营业，梅小慧未上班。
2013年9月4日，梅小慧向宣城市宣州区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、依法解除双方事实劳动关系；2、宣城市宏大旅行社有限公司支付未签订书面劳动合同双倍工资16800元；3、宣城市宏大旅行社有限公司支付2013年8月份工资1200元；4、宣城市宏大旅行社有限公司支付赔偿金3600元；5、宣城市宏大旅行社有限公司为其办理2012年6月1日至2013年8月31日的社会保险；6、宣城市宏大旅行社有限公司因未提前30日书面通知解除合同，应支付一个月工资1200元；7、本案仲裁费由宣城市宏大旅行社有限公司承担。2013年10月25日，宣城市宣州区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决：驳回申请人梅小慧仲裁请求。2013年10月28日，梅小慧收到该仲裁裁决书。2013年11月6日，梅小慧不服上述仲裁裁决诉至本院。
本院认为：梅小慧自2012年10月20日至2013年8月始在该宣城市宏大旅行社有限公司上班，并作为该公司的员工与他人签订旅游服务合同，且该公司支付月工资1200元，应视为双方依法成立事实的劳动关系。1、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同，且梅小慧陈述2013年8月始宣城市宏大旅行社有限公司口头通知梅小慧不再上班，梅小慧也未上班，双方劳动合同至此解除，故关于梅小慧要求解除双方事实劳动关系的诉请，本院予以支持，依法确认双方劳动关系自2013年8月始解除；2、基于上述理由，故梅小慧要求支付2013年8月份的工资1200元没有事实依据，本院不予支持。梅小慧要求宣城市宏大旅行社有限公司支付未提前30天书面通知解除合同的一个月工资1200元不符合法律规定，本院不予支持。3、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故宣城市宏大旅行社有限公司应自2012年11月20日至2013年8月始向梅小慧支付8个月10天的双倍工资共计20000元（8个月×1200元／月×2＋1200元／月÷30天／月×10天×2），除去梅小慧已领取的10000元工资，宣城市宏大旅行社有限公司仍需支付二倍工资的差额10000元。故梅小慧诉请超出的部分，本院不予支持；4、由于宣城市宏大旅行社有限公司因公司终止营业单方面解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，侵犯了劳动者的合法权益，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向梅小慧支付赔偿金，即2400元（1200元／月×1个月×2）；5、虽双方未签订书面劳动合同，但依法建立的事实劳动关系同样受到法律的保护和调整，用人单位和劳动者必须参加社会保险。宣城市宏大旅行社有限公司在用工后未依法为梅小慧办理和缴纳相关社会保险，显属违反了相关的法律法规，故对梅小慧诉请中为其补缴2012年10月20日至2013年7月基本养老、医疗保险金的诉请符合法律规定，本院予以支持，具体金额由社会保险经办机构根据相关规定核算，梅小慧个人应缴纳的部分由其个人缴纳。由于无充分证据正式双方劳动关系始于2012年6月，及双方劳动关系已于2013年8月始解除，对梅小慧要求办理2012年6月、7月、2013年8月的养老、医疗保险，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第（三）项、第三十九条、四十条、第四十一条、第四十七条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告梅小慧与被告宣城市宏大旅行社有限公司的劳动关系于2013年8月始解除；
二、被告宣城市宏大旅行社有限公司于本判决生效后十五日内一次性支付原告梅小慧双倍工资差额款10000元；
三、被告宣城市宏大旅行社有限公司于本判决生效后十五日内支付原告梅小慧赔偿金2400元；
四、被告宣城市宏大旅行社有限公司于本判决生效后十五日内在社会保险经办机构为原告梅小慧补办工作期间（自2012年10月20日至2013年7月）的基本养老、医疗社会保险（具体金额由社会保险经办机构根据相关规定核算，梅小慧个人应缴纳的部分由其个人缴纳）；
五、驳回原告梅小慧的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告梅小慧负担2元，被告安徽省宣城市宏大旅行社有限公司负担8元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审 判 长 芮发勤
代理审判员 吴文娟
人民陪审员 陈益民
二〇一四年三月十三日
书 记 员 左 弢
附相关法律法规：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。