广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民一初字第2951号
原告：柳州众菱汽车投资管理有限公司，住所地：柳州市河西路18号。
法定代表人：崔建军，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：胡洁妮，广西汇力律师事务所律师。
被告：陆玉兰，女，l970年4月29日出生，汉族，住广西柳州市柳南区。
委托诉讼代理人：范新闻，广西鹏程律师事务所律师。
原告柳州众菱汽车投资管理有限公司（以下称众菱公司）与被告陆玉兰劳动争议一案，本院于2015年12月1日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告众菱公司的委托诉讼代理人胡洁妮，被告陆玉兰的委托诉讼代理人范新闻到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告众菱公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付2012年l月1日至2014年10月29日期间带薪年休假工资2089.6元；2.原告无须向被告支付20l3年10月1日至2014年9月29日期间的延时加班工资6268.7元。事实和理由：1.被告已经享受2012年至2014年期间的带薪年休假，原告无须支付此期间的带薪年休假工资。2.原告已经向被告支付了20l3年10月l日至2014年9月29日期间的延时加班工资。综上，请法院查清事实后，依法支持原告诉清。
被告陆玉兰辩称，被告方认为本案仲裁裁决认定的事实清楚，结果正确，原告的诉请没有事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对争议的证据本院认定如下：原告提交的证据4考勤表系其单方制作，本院对该证据不予采纳；原告提交的证据5年休假确认表，被告在本案中对该证据的真实性不予认可，但在仲裁阶段对该证据予以认可，且在本案庭审中被告称对仲裁裁决认定的事实予以认可，故本院对该证据予以认定。被告提交的证据1劳动合同书、证据2终止劳动合同证明均系复印件本院对该证据不予认定；被告提交的证据3账户交易明细、证据4工资存折因不能证明与本案原告有关联性，故本院对该证据不予认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告与被告2010年9月14日至2014年9月29日期间存在劳动关系，2014年9月30日双方劳动关系终结。被告月平均工资为1748元。2011年7月25日至29日期间原告安排被告休带薪年休假。2013年10月1日至2014年9月29日存在延时加班的情况。2014年12月17日，被告作为申请人以原告为被申请人向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年7月28日柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）柳劳人仲裁字第88号裁决书。2015年12月1日，原告以不服仲裁裁决为由向本院提起诉讼，请求判如所请。
本案审理过程中，原告称劳动关系存续期间已经安排被告休年休假，2013年10月至2014年9月存在延时加班的情形，但是已经向被告支付了延时加班工资。被告称仲裁认定的事实清楚，结果正确；工资单中的加班工资系休息日加班工资并非其主张的延时加班工资。
另查明，原告提交的2013年10月至2014年9月的工资单中记载有加班工天及加班工资等情况。
本院认为，关于原告是否需要向被告支付2012年1月1日至2014年9月29日期间带薪年休假工资的问题。带薪年休假是用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工进行年休假。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原、被告均认可在2010年9月14日至2014年9月30日期间存在劳动关系。被告称2010年9月14日之前与原告已经存在连续工作的情形，但是被告并未提供充足的证据予以证明。故被告自2011年9月14日起达到享受带薪年休假的条件。原告称均已安排被告享受带薪年休假，但是其仅提供的证据证明2011年7月25日至29日被告已休带薪年休假，对于2012年、2013年、2014年是否已经安排被告休年休假并未举证证明，应该承担举证不能的法律后果。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，被告自2012年至2014年9月29日共计可以享受带薪年休假的天数为13天，原告应该向被告支付2012年1月1日至2014年9月29日的带薪年休假工资为2089.6元（1748元∕月÷21.75天×13天×200%）。
关于原告是否需要向被告支付2013年10月1日至2014年9月30日期间的延时加班工资的问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告称在2013年10月至2014年9月存在延时加班的情形，且延时加班工资已经支付，并提交了2013年10月至2014年9月的工资单为证。该工资单中记载有加班工天及加班工资的情况。原告称该工资单中记载的加班工资就是延时加班工资，被告称该加班工资是休息日加班工资。本院认为，从工资单中记载与加班工资相对应的加班工天来看，该加班工资系按照天数来计算并非按照延时工时来计算，故在加班事实确实存在，原告没有提交其他证据予以佐证的情况下本院对原告的主张不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第一项之规定，原告应向被告支付2013年10月1日至2014年9月29日期间的延时加班工资6268.7元（1748元／月÷21.75天÷8小时×52周×8小时×150%）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告柳州众菱汽车投资管理有限公司向被告陆玉兰支付2012年1月1日至2014年9月29日的带薪年休假工资为2089.6元；
二、原告柳州众菱汽车投资管理有限公司向被告陆玉兰支付2013年10月1日至2014年9月29日期间的延时加班工资6268.7元。
上述应当履行的义务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。
案件受理费10元（原告已预交），由原告柳州众菱汽车投资管理有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院。
审 判 长 王 玮
人民陪审员 黄隆坤
人民陪审员 卢佳琪
二〇一六年十月十日
书 记 员 黄其威
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《职工带薪年休假条例》
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。