广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东二法民一初字第1148号
原告：郑亚保，男，汉族，住广东省汕尾市。
委托代理人：赵相如，东莞市长安镇法律服务所法律工作者。
被告：蔡国强，男，汉族生，广东省汕尾市人，住广东省汕尾市。系东莞市长安加盟五金首�加工店注销前的登记经营者。
委托代理人：龙人榜，广东科岸律师事务所律师。
原告郑亚保与被告蔡国强劳动争议一案，双方均不服劳动仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。本院于2013年8月2日受理后，依法由代理审判员余忆频适用简易程序独任审判，于2013年8月26日公开开庭进行了审理。原告郑亚保的委托代理人赵相如，被告蔡国强的委托代理人龙人榜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郑亚保诉称：原告于2005年4月5日入职被告处，月平均工资1400元。原告担任保安一职，每月上班31天或30天，每天上班12小时，被告没有为原告参加社保，没有支付加班费差额、高温补贴及年休假工资。2012年10月27日，被告因生意清淡，经济效益不好而在工商局注销。现原告对仲裁裁决不服，特诉至法院，请求判令被告支付原告：1.经济补偿金11200元；2.2010年10月至2012年10月年休假�资2800元；3.2010年10月至2012年10月高温补贴1500元；4.加班费差额43200元（平时加班88小时，周六、日加班102小时）；5.本案诉讼费。
被告蔡国强辩称及诉称：1.原告是自己主动辞职，其辞职的理由是回家，被告依法不需支付违法解除劳动合同的经济赔偿金；2.原告已享受年休假待遇，因此被告无需支付未休年休假工资；3.原告的工作环境不是高温条件，有良好的通风设备，被告无需支付高温补贴；4.原告已经全额支付被告在职期间的劳动报酬，无需再支付被告加班费差额。综上，被告不服仲裁裁决书，特诉至法院，请求法院判令被告无需支付原告：1.年休假工资910元；2.高温补贴750元；3.加班费差额31950元。
原告郑亚保辩称：被告的诉请与本案事实不符，其诉讼请求及事实理由没有事实和法律依据，因此请求法院依法驳回被告的诉讼请求。
经审理查明：
一、东莞市长安加盟五金首饰加工店（以下简称为“加盟加工店”）已于2012年10月17日注销，加盟加工店注销前的实际经营者为被告蔡国强。
二、入职时间及职务：原告郑亚保主张其于2005年4月5日入职加盟加工店处，担任保安一职。被告不清楚原告的入职时间，且未能提交相应的人事登记资料。
二、离职前的月平均工资：原告郑亚保主张离职前的月平均工资为1400元。被告蔡国强则提交了2011年11月至2012年10月的工资表以及2012年10月份的工资签名单（金额与2012年10月份工资表金额一致）证明原告的工资情况。工资表显示原告足月上班的底薪为1400元，部分月份因未足月上班，工资未达1400元。原告认为工资表上没有原告签名确认，不予确认。
三、有无签订劳动合同：双方已经签订劳动合同。
四、双方解除劳动关系的时间以及原因：原告郑亚保主张被告在2012年10月底由于经营不善而转让工厂，原告不同意到新工厂上班，于是被告将其解雇，但原告未能提交书面的解雇证明。庭审时，原告向本院提交了（2013）东二法民一初字第239号案件的民事调解书，主张调解书中的劳动者“余某某”与本案原告是因同一原因同一时间离职的，被告同意支付经济补偿金、加班费工资、年休假工资和高温补贴等。被告不确认调解书，认为与本案没有关联性。
被告主张2012年10月29日，原告郑亚保以“其他”为由，向被告辞职，有《离职书》为证，该离职书有原告的签名。原告郑亚保对此不予确认，认为当时被告工厂倒闭，发工资当天，被告要求员工在离职书上签字，不签字就拿不到工资，原告为了领取最后几个月的工资不得不在该表上签字。
五、其它需要说明的情况：1.被告未能举证已经安排原告享受2011年和2012年的带薪年休假；2.被告未能举证证明已经对原告的工作岗位采取有效的降温措施；3.被告未能提交原告郑亚保的考勤记录，原告主张其每月没有休息日，每天上班12小时。
六、仲裁情况：2013年4月15日，东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭受理了原告郑亚保的申诉，其请求裁决被告蔡国强及加盟加工店支付原告：1.经济补偿金11200元；2.2010年10月至2012年10月年休假工资2800元；3.2010年10月至2012年10月高温补贴1500元；4.加班费差额43200元。该仲裁庭于2013年7月9日作出东劳人仲长庭非终字（2013）189号仲裁裁决书，裁决如下：1.确认双方的劳动合同已经解除；2.由加盟加工店支付原告郑亚保910元未休年休假工资；3.由加盟加工店支付原告郑亚保高温补贴750元；4.由加盟加工店支付原告郑亚保2011年5月至2012年10月的加班费差额31950元；5.被告承担连带责任；6.驳回原告郑亚保提出的其他申诉请求。
以上事实，有东劳人仲长庭非终字（2013）189号仲裁裁决书及送达回证、工资表、工资签名单、离职书、（2013）东二法民一初字第239号民事调解书、双方当事人的陈述及庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原告郑亚保与加盟加工店存在劳动关系，因加盟加工店已经注销，被告蔡国强系加盟加工店注销前的登记经营者，故加盟加工店的民事责任应由被告蔡国强承担。双方的争议受相关劳动法律、法规约束，双方对于劳动合同关系已经解除并无异议，本院予以确认。本案的争议焦点为被告是否需支付原告：1.解除劳动关系的经济补偿；2.2010年10月至2012年10月的年休假工资；3.2010年10月至2012年10月的高温补贴；4.加班费差额。
对于第一个争议焦点，被告向本院提交原告签名的《离职书》显示原告郑亚保以“其他”为由，向被告辞职，双方劳动关系解除。虽然原告对此不予确认，认为其受到胁迫，并非真实意思表示，但未能提供证据证明，故本院采信被告的主张，本案系原告主动辞职，被告无需支付原告解除劳动关系经济补偿金。
对于第二、第三个争议焦点，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。被告蔡国强未能向本院提交原告的人事登记资料、签名的工资明细表、考勤记录、已享受带薪年休假的记录以及为原告采取降温措施的相关证据，故本院采信原告主张的入职时间、月平均工资，并认定被告应向原告支付带薪年休假、高温补贴。
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。原告于2005年4月5日入职，2012年10月29日离职，对于2010年、2011年的带薪年休假请求，因已超过一年的仲裁申诉时效，本院不予支持。被告未安排原告享受2012年1月1日至2012年10月29日的带薪年休假或支付相应的工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》第三条、参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款和第二款、第十二条第一款和第二款的规定，原告可享受的2012年的带薪年休假为4天，扣除已经领取的一倍工资，被告还应当支付原告郑亚保未休年休假工资1400÷21.75天×4天×200%=515元。
同理，对于原告2010年、2011年的高温津贴的请求，因已超过一年的仲裁申诉时效，本院不予支持。参照2012年6月1日起施行的《关于高温津贴发放的管理办法》第二条第二款、《关于公布我省高温津贴标准的通知》的规定，被告应当支付原告2012年6月至10月的高温津贴750元（150元／月×5个月）。
对于第四个争议焦点，参照《广东省工资支付条例》第十六条的规定�原告有权请求2011年4月16日至2012年10月29日期间的加班费差额。用人单位支付的工资是否存在差额，应当看其是否低于东莞市最低小时工资的标准。原告郑亚保每月工作30天，每天12个小时，领取的工资为1400元，折算小时工资为2.79元／小时，低于东莞市同期最低小时工资6.32元的标准，故被告未足额支付原告加班费，应予补足差额。按6.32元／小时的标准计算得出，原告郑亚保每月应得工资为3175.8元，被告应当支付给原告郑亚保2011年4月16日至2012年10月29日期间的加班费差额为：（3175.8元-1400元）×［17个月＋（15天＋29天）÷30天］=32793元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款和第二款、第十二条第一款和第二款，《关于高温津贴发放的管理办法》第二条第二款、第十一条，《关于公布我省高温津贴标准的通知》，《广东省工资支付条例》第十六条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告郑亚保与被告蔡国强的劳动合同关系已经解除；
二、被告蔡国强于本判决发生法律效力之日起五日内向原告郑亚保支付2012年未休年休假工资515元及高温补贴750元；
三、被告蔡国强于本判决发生法律效力之日起五日内向原告郑亚保支付原告郑亚保2011年4月16日至2012年10月29日期间的加班费差额32793元；
四、驳回原告郑亚保的其他诉讼请求；
五、驳回被告蔡国强的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍�付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元（双方均已预交），由原告郑亚保负担5元，被告蔡国强负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 余忆频
二〇一三年九月十七日
书 记 员 姚永辉