浙江省绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）浙0603民初3096、3097号
原告（被告）：绍兴市柯桥区慧伦纺织品有限公司，住所地绍兴市柯桥区中国轻纺城天汇市场A区1楼1097号，统一社会信用代码913306210762333888。
法定代表人：秦剑飞，系董事长。
委托诉讼代理人：段小会、周振国，浙江鉴湖律师事务所律师。
被告（原告）：李庆，女，1991年10月1日出生，汉族，住绍兴市越城区。
委托诉讼代理人：周培坤，浙江浙杭（绍兴）律师事务所律师。
原告（被告）绍兴市柯桥区慧伦纺织品有限公司（以下简称“慧伦纺织公司”）诉被告（原告）李庆劳动争议纠纷二案，本院均于2018年3月23日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭合并进行了审理。原告（被告）慧伦纺织公司的委托诉讼代理人段小会，被告（原告）李庆及其委托诉讼代理人周培坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）慧伦纺织公司诉（辩）称：关于慧伦纺织公司与李庆之间的劳动争议纠纷案件，绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会已经作出绍柯劳仲案字（2018）第53号仲裁裁决书。慧伦纺织公司不服该仲裁裁决，认为双方不存在劳动关系，请求法院撤销该仲裁裁决，驳回李庆的请求。
被告（原告）李庆辩（诉）称：李庆于2016年10月25日进入慧伦纺织公司工作，约定工资为每月4000元。2017年2月份改为每月工资4000元加提成。用工期间双方未签订书面劳动合同，慧伦纺织公司也未为李庆缴纳各项社会保险。2017年12月12日，慧伦纺织公司以莫名其妙的理由将李庆辞退，李庆多次找慧伦纺织公司的法定代表人秦剑飞协商要求支付剩余工资均被拒绝，故李庆向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但李庆对仲裁裁决书中二倍工资及经济赔偿金部分不服，故起诉至法院，请求法院依法判令：1.确认绍柯劳仲案字（2018）第53号仲裁裁决书中的第一项、第二项、第四项；2.慧伦纺织公司支付李庆二倍工资43500元；3.慧伦纺织公司支付李庆经济赔偿金12000元；4.诉讼费由慧伦纺织公司承担。
本院经审理查明：
董吉系李庆丈夫。慧伦纺织公司的法定代表人秦剑飞通过支付宝向李庆转账8次，通过中国农业银行向董吉转账2次。
李庆于2017年12月26日为本案争议提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，要求：1、认定李庆与绍兴市柯桥区慧伦纺织品有限公司之间存在劳动关系（2016年10月25日至2017年12月12日）；2、绍兴市柯桥区慧伦纺织品有限公司支付二倍工资43500元；3、绍兴市柯桥区慧伦纺织品有限公司支付经济赔偿金12000元；4、绍兴市柯桥区慧伦纺织品有限公司支付拖欠工资8750元（其中提成3350.70元）；5、要求绍兴市柯桥区慧伦纺织品有限公司依据李庆的工资基数补缴用工期间的各项社会保险费。该委于2018年2月28日作出绍柯劳仲案字（2018）第53号仲裁裁决书，裁决：一、确认李庆与绍兴市柯桥区慧伦纺织品有限公司于2016年10月25日至2017年12月12日期间存在事实劳动关系。二、绍兴市柯桥区慧伦纺织品有限公司支付给李庆剩余工资5346.15元、提成款3350.70元，合计8696.85元，该款于本裁决书生效之日起七日内一次性付清。三、绍兴市柯桥区慧伦纺织品有限公司支付给李庆未订立书面劳动合同双倍工资中加付的另一倍工资30456.77元，该款于本裁决书生效之日起七日内一次性付清。四、绍兴市柯桥区慧伦纺织品有限公司为李庆补缴2016年10月至2017年12月的职工基本养老保险费、生育保险费、工伤保险费和职工基本医疗保险费，具体数额以绍兴市柯桥区社会保险事业管理局核定为准，其中个人应缴部分由李庆自行承担，在本裁决书生效之日起七日内李庆将个人应缴部分及相关参保资料交付给绍兴市柯桥区慧伦纺织品有限公司，绍兴市柯桥区慧伦纺织品有限公司在收到李庆个人应缴部分及相关参保资料后七日内为李庆办理相应补缴手续。五、驳回李庆的其他仲裁请求。后双方均不服仲裁裁决，故起诉至法院成讼。
上述事实由李庆提交的绍柯劳仲案字（2018）第53号仲裁裁决书、送达证明、工作证、名片、微信聊天记录、支付宝转账电子回单、中国农业银行网上银行电子回单、农业银行卡复印件、录音光盘、结婚证，慧伦纺织公司提交的绍柯劳仲案字（2018）第53号仲裁裁决书、送达证明以及当事人在庭审中的陈述等证据证明。李庆提交的销售记录系其自行单方制作，慧伦纺织公司对此不予认可，本院对其证明力不予认定。慧伦纺织公司提交的诸暨市慧伦纺织厂营业执照，其真实性本院予以确认，但该证据尚不能证明李庆与诸暨市慧伦纺织厂存在劳动关系，故本院对其证明力不予认定；考勤表、工资表均系慧伦纺织公司自行单方制作，李庆对此不予认可，本院对其证明力不予认定；慧伦纺织公司庭后提交的微信聊天记录打印件，李庆对真实性、合法性、关联性均有异议，本院认为慧伦纺织公司提交该证据系用于证明诸暨市慧伦纺织厂与李庆之间的工资情况，与本案缺乏直接关联性，故本院对其证明力不予认定。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会发展。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当合并审理，双方当事人互为原告和被告，现李庆与慧伦纺织公司均对绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会作出的绍柯劳仲案字（2018）第53号仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼，故本院合并审理。围绕李庆与慧伦纺织公司的诉请、辩称，本案争议焦点有五，本院对此逐一评述如下：
争议焦点一，双方之间是否存在劳动关系。李庆主张其于2016年10月25日进入慧伦纺织公司工作，并提交工作证、名片、微信聊天记录、支付宝转账电子回单、中国农业银行网上银行电子回单、农业银行卡复印件、结婚证、录音光盘等证据予以证明。慧伦纺织公司则辩称与李庆不存在劳动关系。本院认为，李庆提供的上述证据能相互印证，可以证明双方之间存在劳动关系。相反，慧伦纺织公司在仲裁阶段辩称李庆与秦剑飞有其他业务往来、李庆与慧伦纺织公司之间存在居间合同关系，在本次庭审中辩称李庆与秦剑飞开设的诸暨市慧伦纺织厂存在劳动关系，但均未能提供相关证据予以证明，故本院对慧伦纺织公司的辩称不予采信。对于劳动关系存续期间，因慧伦纺织公司未提交由其保管的考勤记录、工资支付原始凭证等证据，故本院结合李庆的陈述及录音光盘、微信聊天记录确认为自2016年10月25日至2017年12月12日。
争议焦点二，慧伦纺织公司是否尚拖欠李庆工资及提成款。李庆主张慧伦纺织公司尚拖欠其2017年4月、12月份工资及2017年11月、12月份提成款，因慧伦纺织公司未能提供相关证据证明其已经发放相关款项，结合微信聊天记录中提及李庆工资及提成相关内容，本院对李庆的该项请求予以支持，故慧伦纺织公司应支付李庆工资5346.15元（4000+3500÷26×10）、提成款3350.7，合计8696.85元。
争议焦点三，慧伦纺织公司是否应当支付李庆未签订书面劳动合同的双倍工资差额。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，本案中慧伦纺织公司未提交证据证明双方签订了书面劳动合同，故本院对李庆要求慧伦纺织公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额之诉请予以支持。李庆于2016年10月25日入职，慧伦纺织公司最迟应当于2016年11月24日与李庆签订书面劳动合同，结合李庆的主张，双倍工资期间认定为2016年11月25日至2017年10月24日。李庆自述入职后工资为4000元/月，自2017年2月开始为4000元/月的基本工资加提成10%，自2017年10月开始为3500元/月的基本工资加提成15%，因慧伦纺织公司未提交由其保管的工资支付原始凭证，故本院对李庆的工资陈述予以采信。因李庆自述每周休息一天，故其工资中应包含了部分加班费，现加班工资数额无法具体区分，本院结合李庆的诉请酌情确认慧伦纺织公司应向李庆支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额30456.77元[（4000×10+4000÷30×6+3500÷31×24）×70%]。
争议焦点四，慧伦纺织公司是否需向李庆支付经济赔偿金。李庆主张慧伦纺织公司无故将其辞退，并提交录音光盘、微信聊天记录予以证明。本院认为，录音光盘及微信聊天记录能相互印证，可以反映李庆与慧伦纺织公司的法定代表人秦剑飞就工作相关事宜的协商过程。结合录音光盘及微信聊天记录，可以认定慧伦纺织公司于2017年12月12日将李庆辞退的事实，现慧伦纺织公司未能提供相关证据证明辞退李庆有正当理由，故本院对李庆要求慧伦纺织公司支付经济赔偿金的诉请予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”，本案中，李庆的工作年限为超过一年不满一年六个月，故经济赔偿金年限认定为1.5个月，结合李庆的主张，慧伦纺织公司应支付李庆经济赔偿金12000元（4000×1.5×2）。
争议焦点五，补缴社会保险费，李庆应向当地社会保险机构主张，本院不作处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、确认李庆与绍兴市柯桥区慧伦纺织品有限公司于2016年10月25日至2017年12月12日存在劳动关系；
二、绍兴市柯桥区慧伦纺织品有限公司应支付李庆剩余工资及提成款8696.85元，款限于本判决生效之日起十日内付清；
三、绍兴市柯桥区慧伦纺织品有限公司应支付李庆未签订书面劳动合同的双倍工资差额30456.77元，款限于本判决生效之日起十日内付清；
四、绍兴市柯桥区慧伦纺织品有限公司应支付李庆经济赔偿金12000元，款限于本判决生效之日起十日内付清；
五、驳回李庆的其他诉讼请求；
六、驳回绍兴市柯桥区慧伦纺织品有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案案件受理费20元，减半收取10元，由绍兴市柯桥区慧伦纺织品有限公司负担，款限于本判决生效后七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 樊文斌
二〇一八年五月十五日
书记员 严建良
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。