南京市建邺区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）建民初字第2185号
原告雷红，女，1971年3月8日生，汉族。
委托代理人穆咏梅，南京大学法律援助中心律师。
委托代理人崔茹楠，南京大学法律援助中心律师。
被告上海福翔工贸有限公司，住所地在上海市青浦区沪青平公路3398号1幢1层A区131室。
法定代表人庄文海，上海福翔工贸有限公司董事长。
委托代理人陈仁寅。
原告雷红诉被告上海福翔工贸有限公司劳动合同纠纷、工伤保险待遇纠纷一案，本院于2013年7月23日立案受理，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告雷红及其委托代理人穆咏梅、崔茹楠，被告上海福翔工贸有限公司的委托代理人陈仁寅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告雷红诉称，原告于2010年11月到被告处从事服装销售工作，被告没有与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳社会保险。原告受伤前的平均工资为2036.76元。2011年6月24日晚10时左右，原告在下班途中发生交通事故。原告受伤后一直开具病假条，并将病假条传真给被告，但被告并未足额支付原告停工留薪期工资。2012年8月23日，南京市人力资源和社会保障局认定原告的伤情为工伤。2012年10月15日，南京市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的致残程度为十级。2012年12月11日，原告以被告未缴纳社会保险、未支付停工留薪期工资为由与被告解除劳动关系。现诉请：1、被告支付2011年6月24日至2012年12月11日期间的停工留薪期工资差额24337.28元。2、被告支付一次性伤残补助金15905.4元。3、被告支付一次性工伤医疗补助金30666.95元。4、被告支付一次性伤残就业补助金12742.5元。5、被告支付解除劳动关系经济补偿金5091.9元。6、被告支付原告劳动能力等级鉴定、检查费364元。
被告上海福翔工贸有限公司辩称，被告不能缴纳社会保险是南京市的社保缴纳政策所致，原告明知原因，仍在合同期满前几天提出终止劳动合同，显然是在刻意制造事端，明显违反了诚信原则。其提出的经济补偿要求不能成立。原告受伤后，一直以治疗为名不上班，被告从2011年6月至12月，一直按月向原告垫付误工费，故原告提出的补发停工留薪期间工资的要求不能成立。原告因交通事故而受到伤害，并已通过法院调解得到赔偿，原告通过调解放弃或明显减少侵权人赔偿，因此，原告提出支付伤残补助金、医疗补助金、就业补助金的要求被告不能接受。
经审理查明，2010年10月，原告到被告经营的位于南京万千百货有限公司五楼的迪士尼公主店从事导购工作。原、被告签订的劳动合同约定，劳动合同期限自2010年10月16日至2011年12月31日止，基本工资为970元／月，被告按月向原告牡丹灵通卡账户汇入工资。原告牡丹灵通卡账户记载被告向原告支付的工资情况为：2010年11月30日，769.54元；2010年12月21日，1478.56元；2011年1月24日，1751.14元；2011年2月23日，2885.72元；2011年3月18日，2270.76元；2011年4月21日，2848.98元；2011年5月20日，2101.18元；2011年6月24日，2188.21元；2011年7月25日，2006.17元；2011年8月23日，1261.95元；2011年9月29日，1132.95元；2011年10月25日，1132.95元；2011年12月2日，1164元；2011年12月27日，1164元；2012年1月19日，1164元；2012年2月24日，2280元。
2011年6月24日晚10时许，原告下班回家时发生本人无责任的交通事故。原告受伤后，将病假条传真给被告，未上班。
2012年8月13日，南京市人力资源和社会保障局做出宁人社工认字（2012）3440号认定工伤决定书，认定原告的伤情为工伤。2012年9月，原告支付劳动鉴定费280元，劳动鉴定检查费84元。2012年10月15日，南京市劳动能力鉴定委员会做出宁劳鉴通字（2012）3085号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定原告的致残程度为十级，并建议停工留薪期结束。2012年12月11日，原告以被告未缴纳社会保险、未支付停工留薪期工资为由，书面要求与被告解除劳动关系，并通过邮政EMS寄送给被告。
另查明，2011年10月28日，原告向本院提起诉讼，要求交通事故侵权人赔偿其损失，其中误工费12870.91元（误工费主张至2011年12月11日）。2011年11月23日，经本院主持调解，原告与交通事故侵权人达成调解协议。2013年，原告向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付停工留薪期工资差额、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和解除劳动关系经济补偿。2013年7月16日，因南京市劳动人事争议仲裁委员会未在法定审限内作出裁决，经原告申请，南京市劳动人事争议仲裁委员会终结了仲裁审理。原告遂诉至本院。
2011年度南京市职工平均工资为50970元。2012年南京市统计部门公布的南京市人口平均预期寿命为77.1岁。
以上事实，有双方当事人的陈述、劳力合同、仲裁决定书、民事调解书、解除劳动关系通知书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、鉴定、检查费收据等证据予以佐证。
本院认为，劳动者因工伤残依法享受社会保险待遇。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，被告应当为原告缴纳工伤保险费而未交，故被告应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”本案中，原告的停工留薪期至2012年10月15日结束，被告理应依法支付原告停工留薪期间的工资福利待遇。原告受伤前的月平均工资为（769.54元＋1478.56元＋1751.14元＋2885.72元＋2270.76元＋2848.98元＋2101.18元＋2188.21元＋2006.17元）÷8.5个月＝2152.97元，低于2011年南京市职工平均工资的60%。因此，原告停工留薪期间的工资应按2548.5元（50970元÷12个月×60%）计算，现原告要求按2036.76元／月支付停工留薪期间工资，本院予以支持。因原告在交通事故赔偿中已向侵权人主张误工费至2011年12月11日，故被告应支付原告2011年12月12日至2012年10月15日期间的停工留薪期工资2036.76元×11个月＋2036.76元÷21.75天×4天＝22778.94元，扣除被告已支付工资9299.85元，被告应支付原告停工留薪期间工资差额13479.09元。
《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为十级的，享受以下待遇，（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条规定：“职工因工致残被鉴定为十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：（一）一次性工伤医疗补助金，按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资，不满一年的，按一年计算。（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1－36个月（3个月）的一次性伤残就业补助金。（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”本案中，原、被告间的劳动合同到2011年12月31日期满，当时原告尚在停工治疗期间，故原、被告间的劳动合同依法续延至原告停工留薪期结束。2012年10月15日，南京市劳动能力鉴定委员会建议原告的停工留薪期结束，停工留薪期结束后，原告未再提供劳动，亦未向被告提出签订劳动合同的要求，且从事后原告主动要求解除劳动合同的行为也反映原告不愿再与被告签订劳动合同，而本案被告也没有向原告发送续签劳动合同的通知，故本院认定原、被告间的劳动合同于2012年10月15日到期终止。因原、被告劳动关系已终止，故原告要求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的请求，本院予以支持。被告应支付原告一次性伤残补助金50970元÷12个月×60%×7个月＝17839.5元，原告现要求被告支付15905.4元，本院予以支持。被告应支付原告一次性工伤医疗补助金77.1岁－41.25岁＝35.85岁，按差36年计算，50970元÷12个月×0.2个月×36年=30582元.被告应支付原告一次性伤残就业补助金50970元÷12个月×3个月=12742.5元。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”本案涉及的劳动关系是到期终止，故根据上述规定，原告要求被告支付经济补偿，本院予以支持。原告2010年10月16日至被告处，2012年10月15日合同到期终止，故被告应支付原告2个月工资的经济补偿，即2036.76元×2个月＝4073.52元。
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条规定：“劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。”本案中，被告未为原告缴纳工伤保险费，故原告要求被告支付伤残鉴定、检查费280元＋84元＝364元的请求，本院予以支持。
为此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条、第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决如下：
一、雷红与上海福翔工贸有限公司于2012年10月15日终止劳动关系，并终止工伤保险关系。
二、上海福翔工贸有限公司于本判决生效后三日内支付雷红一次性伤残补助金15905.4元、一次性工伤医疗补助金30582元、一次性伤残就业补助金12742.5元、经济补偿金4073.52元、停工留薪期工资差额13479.09元、伤残鉴定、检查费364元，合计77146.51元。
本案案件受理费10元，予以免交。
上海福翔工贸有限公司如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 孙 卉
人民陪审员 程玉彦
人民陪审员 徐 堃
二〇一四年三月四日
书 记 员 张璐璐