广东省广州市南沙区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗南法南民初字第192号
原告：江文飞。
委托代理人：蒋达伟。
被告：广州顶立新型塑料有限公司。
法定代表人：蔡国雄。
委托代理人：萧秉朝。
原告江文飞诉被告广州顶立新型塑料有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、被告委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理完结。
原告诉称，请求判决被告支付2012年9月20日至2014年4月30日期间加班工资差额4693.70元及其违约金2346.98元；支付解除劳动合同经济补偿金7060.97元；支付2013年9月21日至2014年5月6日不签订劳动合同双倍工资差额21085元及其违约金10542.50元；支付2012年10月和2013年6至10月的高温津贴差额577.60元及其补偿金144.40元。
被告辩称，对于原告诉讼请求，仅接受穗南劳人仲案（2014）180号的裁决结果部分，其余不予接受。
经审理查明，原告于2012年9月20日入职被告处，双方于2012年11月21日签订《劳动合同》。合同规定：合同期限从2012年9月20日至2013年9月19日，职务为“叉车＋小车司机／理货＋4号机”，正常工作时间工资为每月1255元并随时依当地政府最低薪资标准公告调整，加班工资计算基数为正常工作时间工资，奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资，每月正常工作时间为174小时。上述《劳动合同》期满后，原告继续在被告处工作，原告和被告双方确认上述《劳动合同》期满后没有续签书面劳动合同。合同届期，双方未续签合同，但被告继续让原告在其处工作至2014年5月5日止。次日，原告以被告长期不按法律规定计算加班工资为由，向被告提出解除劳动关系。同时还要求被告补发工资和违约金，未果，遂申请仲裁机关裁决。2014年6月20日，仲裁机关作出穗南劳人仲案（2014）180号裁决：被告向原告支付2013年度的高温津贴差额236.23元，和2013年10月20日至2014年5月5日期间未签订劳动合同的二倍工资差额19679.03元；驳回原告其他仲裁请求。
上述事实，有《劳动合同》、《仲裁裁决书》、《民事诉讼开庭笔录》等证据所证实。
对于原、被告的争议，本院认为：
（一）关于高温津贴计算。原、被告对高温津贴为每月150元的标准，以及应补发2012年10月的高温津贴差额50元，不持异议。双方分歧：原告认为，既然病事假可扣减，则加班就应增加高温津贴。被告认为，高温津贴与加班时间无关，不同意增加。本院认为，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发（2012）118号）规定每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按照每人每月150元的标准向劳动者发放高温津贴。广东省人力资源和社会保障厅《关于高温津贴发放的管理办法》（粤人社发（2012）117号）第四条规定，从事高温作业的劳动者因事假、在医疗期等原因未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。根据上述“按月发放”为原则，“缺勤酌减”为例外的规定，结合劳动生产实情理解：每月“出勤”与“加班”的时间之和等于或大于合同规定的正常劳动工作时间21.75天，可领取按月150元的高温津贴；否则如果劳动者当月仅有加班工作时间却不能领取高温津贴，应欠合理。
原、被告确认：2012年10月原告出勤天数为21.75天，加班15.5小时，领取高温津贴100元；2013年6月出勤天数为20.25天，加班24小时，领取高温津贴为93.1元；2013年7月出勤天数为19.75天，加班11小时，领取高温津贴为90.8元；2013年8月出勤天数为20.25天，加班17小时，领取高温津贴为93.1元；2013年9月出勤天数为21.75天，加班17.5小时，领取高温津贴为100元；2013年10月出勤天数为20.75天，13.5小时，领取高温津贴为95.4元。
据此，原告应领取高温津贴895.72元，减去已领取572.40元，被告应补发323.32元。算式：［（150元÷21.75天×21.13天）＋（150元×5月）－572.40元］。
（二）关于加班工资计算。原告认为加班工资以当月实际工资收入金额为“双倍加班工资”计算基数。被告认为以底薪作标准。争议的症结：原、被告签订《劳动合同》约定“原告正常工作时间工资为1255元／月（2013月4月变更为1550元／月），加班工资计算基数为正常工作时间工资”是否具有约束力？
《广东省工资支付条例》第二十条规定，用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资150%的工资报酬；用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资200%的工资报酬。可见，原、被告关于加班工资报酬的约定，于法不悖，合法有效，具有约束力。
原、被告确认，已经按照“正常工作时间工资”作计算基数计算，发放和领取了2012年9月至2014年5月的加班工资。据此，原告请求被告补发加班工资差额，缺乏根据，不予支持。
（三）关于未签订劳动合同二倍工资计算。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，被告应向原告支付2013年10月20日至2014年5月5日期间未签订劳动合同的二倍工资。
原、被告确认，每月工资由基本所得、加班费、奖金、年资津贴、伙食补贴、绩效奖金、其他、高温补贴等项目构成，其中2013年10月至2014年5月已发放和领取的工资分别为：3011.4元、2800元、3160元、3137元、3328.2元、2483元、2981元、524元。因此，被告应补发工资19681.89元。算式：［（3011.4元＋150元-95.4元）÷21.75天×9天］＋2800元＋3160元＋3137元＋3328.2元＋2483元＋2981元＋524元。
（四）关于解除合同经济补偿金。原、被告于2012年9月订立的劳动合同至2013年9月届期满而当然解除，本案不存在原、被告行使合同解除权的法律问题。因此，原告请求给付解除合同经济补偿金，缺乏根据，不予支持。
（五）关于迟延支付工资赔偿金（违约金）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未足额支付劳动者劳动报酬的、安排加班不支付加班费的或者解除劳动关系未依法支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本院认为，原告未曾就工资问题向劳动行政部门反映或者投诉，劳动行政部门亦未曾责令被告限期支付工资。因此，原告请求给付迟延支付工资赔偿金，缺乏根据，不予支持。
综上所述，判决如下：
一、被告广州顶立新型塑料有限公司在判决发生法律效力之日起三天内，向原告江文飞支付高温津贴差额323.32元；
二、被告广州顶立新型塑料有限公司在判决发生法律效力之日起三天内，向原告江文飞支付未签订劳动合同的二倍工资差额19681.89元；
三、驳回原告江文飞其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间未履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审判员 周智广
二〇一四年八月十四日
书记员 张伟途