浙江省临安市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0185民初2276号
原告：方某，男，1990年1月25日出生，汉族，住临安市。
委托诉讼代理人：董文亮、徐鹏程，浙江浙临律师事务所律师。
被告：某有限公司，。
法定代表人：吴某某，系该公司总经理。
原告方某与被告某有限公司劳动争议一案，本院于2017年5月5日立案后，依法适用简易程序，于2017年7月10日公开开庭进行了审理。原告方某及其委托诉讼代理人徐鹏程到庭参加诉讼，被告某有限公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告方某向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2016年11月提成工资3000元，12月工资4000元，2017年1月工资3600元，共计人民币10600元；2.判令被告支付原告经济补偿金7500元；3.判令被告为原告补缴2014年3月至2017年1月的社会保险。审理过程中，原告明确要求被告补缴的社会保险险种为养老保险和医疗保险。事实和理由：原告于2014年3月17日进入被告公司工作，工作岗位为健身教练。双方约定原告的工资由基本工资每月1800元和提成工资组成。原告入职以来，被告一直未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社会保险，原告两次向被告提出申请，要求参加社会保险，但被告始终没有为原告办理缴纳社会保险的手续。为此，原告于2017年2月6日向被告提出辞职，并要求结清工资，按规定支付经济补偿金，补缴在职期间的社会保险，均遭到被告拒绝。截止起诉日，被告尚欠原告2016年11月提成工资3000元，12月工资4000元，2017年1月工资3600元，共计10600元。原告为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院予以支持原告的诉讼请求。
原告方某为证明其诉称事实，向本院提供如下证据：
证据一、辞职信（复印件）及某某市劳动人事争议仲裁委员会某号仲裁裁决书各1份，欲证明被告没有为原告缴纳社会保险也没有与原告签订过劳动合同，原告于2017年2月6日向被告提出辞职，并要求被告支付原告拖欠的工资、经济补偿金及补缴社会保险的事实。
证据二、杭州银行帐户交易明细查询2份，欲证明自2015年12月至2016年11月，被告共向原告发放工资22355元、原告月平均工资1862.9元以及被告存在低于临安市最低工资标准向原告发放工资的事实。
证据三、私人教练授课表1份10页（复印件），欲证明原告提成工资的事实。
被告某有限公司未作答辩，也未向本院提供证据。
被告某有限公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼，视为放弃质证的权利。对原告方某提供的证据一、二，本院经审核，对其真实性予以确认。对原告提供的证据三，因原告未提供证据原件供法庭核对，对其真实性本院无法核实，故对其证明效力本院不予确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告方某于2014年3月进入被告某有限公司工作，工作岗位为健身教练，双方未签订劳动合同，被告亦未为原告办理及缴纳社会保险。原告的工资由基本工资加提成组成。2017年2月6日，原告以被告未为其缴纳社会保险、双方未签订劳动合同为由，向被告提出辞职并离职。2017年3月1日，原告以被告未为其缴纳社会保险、双方未签订劳动合同等为由，向某市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.被告支付原告2016年11月提成工资3000元、12月工资4000元、2017年1月工资3600元；2.被告支付原告经济补偿金7500元（2500元*3个月）；3.被告为原告补缴2014年3月至2017年1月的社会保险。该委于2017年4月14日作出某号仲裁裁决书，裁决结果为：一、被申请人（即本案被告）应于本裁决生效之日起十日内支付申请人（即本案原告）2016年12月份工资1620元、2017年1月份工资940元；二、被申请人应于本裁决生效之日起十日内支付申请人经济补偿金5340元；三、被申请人应于本裁决生效之日起三十日内为申请人缴纳2016年2月份至2017年1月份的社会保险，个人应承担的部分由个人自行负担。原告不服仲裁裁决，于2017年5月5日向本院提起诉讼。
另查明，原、被告在仲裁庭审时均认可被告尚欠原告2016年12月基本工资1620元、2017年1月基本工资940元；原告离开单位前十二个月平均工资为1780元。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告方某要求被告某有限公司支付其2016年11月提成工资3000元，12月工资4000元，2017年1月工资3600元，共计10600元。原告主张的2016年11月至2017年1月的提成工资未提供充分证据证明，故本院不予支持。被告自认尚欠原告2016年12月基本工资1620元、2017年1月基本工资940元未发放。根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。故被告应及时足额发放原告2016年12月及2017年1月的基本工资。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告以被告未为其缴纳社会保险为由，于2017年2月6日提出辞职，符合上述情形，故被告应向原告支付经济补偿金。原告在劳动关系解除前十二个月的平均工资为1780元，在被告处的工作年限为2014年3月至2017年2月，故被告应支付原告经济补偿金5340元（1780元×3个月），对原告主张的超出部分，本院不予支持。同时，根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。即为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，用人单位未缴纳的，应承担补缴的义务。但受劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的约束，原告于2014年3月进入被告处工作，2017年2月解除劳动关系，故被告应为原告缴纳2016年2月至2017年1月期间的养老保险和医疗保险，个人应负担部分由个人自行缴纳。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十九条、第八十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告某有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告方某2016年12月工资1620元、2017年1月工资940元，合计2560元；
二、被告某有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告方某经济补偿金5340元；
三、被告某有限公司应于本判决生效之日起30日内为原告方某补缴2016年2月至2017年1月的养老、医疗保险（具体补缴金额、时段由社保机构依政策确定），个人应负担部分由个人自行缴纳；
四、驳回原告方某的其他诉讼请求。
如果被告某有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告某有限公司负担。
原告方某于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费；被告某有限公司于本判决生效之日起七日内，向本院交纳应负担的诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。
代理审判员 沈越
二〇一七年八月四日
书 记 员 阮敏
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
……
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。