安徽省长丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长民一初字第01933号
原告（被告）：张小春，男，汉族，职工。
委托代理人：崔东华，长丰县水湖镇法律服务所法律工作者。
被告（原告）：安徽丰大股份有限公司。
法定代表人：吴智勇，该公司董事长。
委托代理人：孙中民，安徽国运律师事务所律师。
委托代理人：张九九，安徽丰大股份有限公司职员。
原告张小春诉被告安徽丰大股份有限公司劳动争议纠纷一案和原告安徽丰大股份有限公司诉被告张小春劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员陶正林适用简易程序公开开庭进行了合并审理。原告（被告）张小春及其委托代理人崔东华，被告（原告）安徽丰大股份有限公司的委托代理人孙中民到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张小春诉称：1993年6月1日至2014年3月原告在被告单位从事印刷工作，法定假、年休假从未休息，超时加班1980个工作日，三项工资被告都未支付。1993年6月至2007年7月被告也未给原告办理社会保险。原告从事印刷工作，常年接触有毒材料和紫外线辐射，被告亦未为原告进行健康检查。因被告违法用工，2014年3月20日，原告书面向被告申请解除双方劳动关系。2014年6月原告向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2014年8月6日作出了长劳人仲裁字（2014）第279号仲裁裁决书。现原告对该裁决不服，依法提起诉讼，请求法院判令1、解除原告与被告劳动关系；2、被告支付经济补偿36000元；3、被告支付超时加班工资270000元；4、被告支付年休假加班工资70200元；5、被告支付双休日加班工资126000元；6、被告为原告补办1993年6月至2007年7月期间的社会保险手续，并为原告补缴社会保险费；7、被告为原告进行离岗职业病健康检查；8、被告支付（2010-2013）三年未签劳动合同双倍工资100800元。
原告张小春针对自己的主张向本院提供的证据有：1、张小春的身份证复印件，证明原告主体资格；2、企业信息，证明被告主体资格；3、职工登记表，证明张小春工作起点的事实；4、申请书，证明双方2014年3月解除劳动关系的事实；5、银行明细对账单、收入证明，证明原告工资3000元事实；6、长丰县职工社会保险参保明细表，证明被告自2007年为原告办理社保事实，；7、考勤表，证明张小春超时加班工作的事实；8、长丰县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁程序。
被告安徽丰大股份有限公司辩称：原告是自已辞职的，且被告已支付了原告各项劳动报酬并为其办理社会保险，请求驳回原告诉讼请求。
被告安徽丰大股份有限公司针对自己的主张未向本院提供证据。
原告安徽丰大股份有限公司诉称：张小春是2011年到原告单位工作的，原告单位每年均安排职工休息、休假。请求法院判令原告不支付被告张小春年休假工资20827元。
原告安徽丰大股份有限公司针对自己的主张向本院提供的证据有：1、张小春的身份证，证明被告主体资格；2、原告企业信息，证明长丰县双墩面粉厂仅是原告单位股东之一；3、长丰县职工社会保险参保明细表，证明张小春是2011年7月到原告单位工作，2014年4月到安徽江淮印务有限责任公司工作；4、长劳人仲裁字（2014）第279号仲裁裁决书及送达证，证明本案已经过仲裁程序且起诉合法；5、2011-2013年加班工资表复印件，证明原告单位已向被告张小春发放了三年年休假加班工资。
被告张小春辩称：被告张小春是1993年6月到原告单位工作至2014年3月。原告的诉讼请求不成立，违背事实和法律，请求依法驳回。
被告张小春针对自己的主张向本院提供证据有：1、长丰县乡镇企业工作委员会文件，证明双墩面粉厂改制为安徽双墩食品发展总公司的事实；2、企业注册信息、营业执照、安徽丰大股份有限公司变更信息，证明长丰县双墩面粉厂改制为安徽双墩食品发展总公司，1997年又改制为安徽丰大股份有限公司三个阶段的事实；3、工资表、职工登记表、长丰县职工社会保险参保明细表、就业失业登记证，证明张小春1993年6月参加工作，一直在原告单位工作至2014年3月的事实。
被告安徽丰大股份有限公司对原告张小春所举证据质证意见如下：证据1无异议；证据2真实性无异议，双墩面粉厂仅是被告的股东之一；证据3是复印件，不予质证；证据4表明原告是自己辞职的；证据5真实性无异议，银行明细对账单证明2014年1月26日被告向原告支付了年休假的加班费4500元、收入证明是双墩面粉厂为原告购房出具的证明；证据6表明原告2011年7月才到被告单位工作，之前都在双墩面粉厂工作；证据7只有2000年是原件，但无被告单位签字和印章，真实性不予认可，其他都是复印件不予质证；证据8真实性无异议，但该裁决支付原告年休假工资是错误的。
被告张小春对原告安徽丰大股份有限公司所举证据质证意见如下：证据1无异议；证据2有异议，双墩面粉厂是安徽丰大股份有限公司的前身，是其改制的结果；证据3证明目的有异议，张小春是被迫终止与原告的劳动关系；证据4无异议；证据5是张小春的实发工资而不是年休假加班工资，该表单位没有盖章、签字，该表亦证明原告平均工资是3850-4500元。
原告安徽丰大股份有限公司对被告张小春所举证据质证意见如下：证据1长丰县乡镇企业工作委员会文件与我单位无关；证据2证明目的有异议，表明双墩面粉厂是独立企业法人，是原告单位的股东之一；证据3工资表没有单位签字、盖章，不予认可，就业失业登记证表明张小春是2012年开始上班。
本院对证据作如下确认：对原告张小春提供的证据1、2、3、4、5、6、7考勤表中的原件、8，对原告安徽丰大股份有限公司提供的证据1、2、3、4，对被告张小春提供的证据1、2、3工资表的原件、职工登记表、长丰县职工社会保险参保明细表、就业失业登记证，具有真实性、合法性，且与本案具有关联性，本院予以确认。对原告张小春提供的证据7考勤表中的复印件，对原告安徽丰大股份有限公司提供的证据5加班工资表复印件，对被告张小春提供的证据3工资表的复印件，因对方提出异议，且没有单位签字、盖章，本院不予以确认。
根据上述认定的证据材料，结合当事人的陈述，本院审理查明的事实如下：原告（被告）张小春于1993年6月10日入职长丰县双墩面粉厂工作，同年10月该厂合并改制为安徽双墩食品发展总公司，1997年11月又合并改制为安徽丰大股份有限公司，张小春随着单位的合并改制并入被告（原告）安徽丰大股份有限公司。2000年、2006年12月、2007年1月、2月张小春上班出勤情况是：2000年1月满勤，2月满勤，3月满勤，4月20日、21日、22日、23日、26日、27日、28日休息7天，5月1日、2日、3日、13日、20日、23日、24日、28日、29日、30日休息10天，6月6日休息1天，7月13-19日休息7天，8月23日事假1天，9月满勤、10月1日、2日休息2天、22日丧假1天，11月满勤、12月满勤，2006年12月满勤，2007年1月1日休息1天，2月16-28日休息13天。2007年7月单位为张小春购买了社会保险。2014年3月20日原告（被告）张小春申请与被告（原告）安徽丰大股份有限公司解除劳动合同后离职。张小春离职前的月平均工资约为2554元。2014年6月张小春向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年8月6日作出了长劳人仲裁字（2014）第279号仲裁裁决书，张小春、安徽丰大股份有限公司均对该裁决不服，分别向本院提起民事诉讼。
本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告（被告）张小春于1993年6月10日入职被告（原告）安徽丰大股份有限公司工作，双方形成了事实劳动关系。安徽丰大股份有限公司作为张小春的用人单位，应足额支付张小春劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。安徽丰大股份有限公司未提供证据证明已支付张小春双休日期间、节假日期间及年休假工资，应由安徽丰大股份有限公司承担不利后果。因安徽丰大股份有限公司未足额支付张小春劳动报酬，张小春可以解除劳动合同，张小春要求安徽丰大股份有限公司支付经济补偿金、加班工资、年休假工资符合法律规定，本院予以支持。安徽丰大股份有限公司应支付张小春经济补偿金为30648元（2554元／月×12个月）、节假日加班工资为1755元（2554÷21.75×5×300%）、双休日加班工资22932元（2554÷21.75×98天×200%）、年休假工资22815元（2554÷21.75×65天×300%）。张小春请求超时加班工资证据不足，请求补办1993年6月至2007年7月期间的社会保险已超仲裁时效，请求离岗前职业病检查不属于本院受案范围，本院均不予支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，张小春请求支付的是2010-2013三年未签劳动合同双倍工资100800元，不符合该项规定，本院不予支持。安徽丰大股份有限公司请求法院判令不支付张小春年休假工资，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告（被告）张小春与被告（原告）安徽丰大股份有限公司的劳动关系自2014年4月起终止；
二、被告（原告）安徽丰大股份有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告（被告）张小春经济补偿金30648元、节假日加班工资为1755元、双休日加班工资22932元、年休假工资22815元，合计78150元；
三、驳回原告（被告）张小春的其他诉讼请求；
四、驳回被告（原告）安徽丰大股份有限公司的诉讼请求。
如果被告（原告）安徽丰大股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，如果被告（原告）未按判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告（原告）安徽丰大股份有限公司负担。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
如本判决书生效后，（被告）原告拒不履行义务，原告（被告）可于本判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。
审判员 陶正林
二〇一四年十月二十七日
书记员 张珊珊
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。