贵州省安龙县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔2328民初2078号
原告安龙县永胜汽车维修服务有限公司，住所地贵州省安龙县栖凤街道办事处轻工业区，统一社会信用代码91522328L21013612C。
法定代表人胡胜，该公司经理。
委托代理人金成排，安龙县法律援助中心法律援助律师。
被告晏忠良，男，1978年12月4日生，汉族，初中文化，贵州省兴义市人，农业，住兴义市。
委托代理人黄启镜，贵州圆方律师事务所律师。
原告安龙县永胜汽车维修服务有限公司诉被告晏忠良劳动争议纠纷一案，本院立案受理，依法适用简易程序于2016年12月5日公开开庭审理了本案。原告的法定代表人胡胜及其委托代理人金成排，被告晏忠良及其委托代理人黄启镜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告不双倍支付被告工资人民币35164元；2、本案全部诉讼费用由被告承担。
事实与理由：被告于2016年3月20日到原告处工作，口头约定工作岗位为汽车钣金，月薪3000元，工资领取方式以上班之前约定的由被告根据自身情况预支部分工资，剩余部分工资年底一次性结算。我公司在每次会议上也说明了工资发放情况，还在会议上说明员工签订劳动合同情况和安全生产等系列问题，签订劳动合同由自身情况来签订，部分员工签订了劳动合同，部分未签。被告自己认为是兴义人，不方便签订劳动合同，所以被告拒绝签订劳动合同。
被告因无故不上班造成了原告的经济损失，违背了原告的规章制度，被告于2016年9月26日起未到原告处上班，随后双方于当日对被告的工资进行结算，被告在原告处上班期间的工资共计为18000元整，扣除旷工的和迟到的罚款418元，工资余17582元，并约定于2016年10月16日前一次性付清。在双方约定支付工资的期限未届满时，被告于2016年9月26日向安龙县劳动仲裁委员会申请仲裁，该委裁决：解除原被告之间的劳动关系；由原告支付被告主张的双倍工资35164元。原告认为：首先，原被告双方已经于2016年9月26日协议辞退了被告，被告申请仲裁时双方已经不存在任何劳动关系，不存在解除的问题。其次，对被告称原告从未按照法律规定足额支付工资的问题，被告到原告处上班以前时，双方已经明确约定，工资的领取由被告根据自身情况决定，并不存在原告不按照法律规定足额支付工资的问题，且原、被告已就双方之间的关系、工资等问题在合法、公平的基础上进行了协商，原告写给被告的《欠条》就是当事人双方平等自愿协商一致的结果，系双方真实意思表示，该欠条合法有效，故原告所欠被告的工资已变成了被告对原告享有的债权，不再属于劳动仲裁范畴。同时，被告在双方协商时已经自愿放弃了其他权力，所以不存在原告应当双倍支付被告工资的事实和依据。
原告向本院提交了以下证据：
一、营业执照复印件，证明原告的主体资格。
二、原告的《会议记录》复印件十份、《劳动合同》复印件七份及照片打印件十份，证明1、被告在原告处上班期间，原告就与职工签订《劳动合同》及工资领取方式等事宜，通过开会方式告知所有职工；2、原告要求所有职工签订劳动合同，例外情况员工根据自己自身实际情况决定签订劳动合同；3、被告对于原告方签订劳动合同和领取工资的方式是知情的。
三、《劳动争议仲裁申请书》复印件一份、安劳仲裁字[2016]116号《仲裁裁决书》一份，证明被告向安龙县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委作出仲裁裁决的事实。
四、《规章制度的照片》，证明原告关于职工上班、请假、奖惩及辞退等情况制定有规章制度的事实。
五、证人卢某的当庭证词，证词内容：对被告什么时间到公司上班，工资是多少我不清楚，我是与公司签订了劳动合同，工种是机修工，工资是2000多元，但被告签没有签劳动合同我不清楚。公司在开会时好像提到过劳动合同的签订方式和工资支付方式，并提到要求签订劳动合同方式的时间，被告也参加了公司的这个会议。
六、证人严某的当庭证词，证词内容：我不清楚被告是好久入场的，被告的工种是钣金工，月工资好像是3500元，公司包吃包住，被告进厂后没有签订劳动合同。我们的工资不是每个月都发足额工资，但是每个月都可以预支工资。我们的工资定额是以员工的技术来定的。我们签合同时都口头要求过员工签订劳动合同，不记得有无书面发通知给员工说过要签订劳动合同的，但是员工有些不愿意签订。
七、证人陈某的当庭证词，证词内容：被告到公司后没有加班加点工作，加班修的是他自己买来的机车，我的工种是机修工，厂里面通知过要签订劳动合同，但是签不签订按照我们员工自愿。
被告辩称：一、原告的称述中有意规避重要事实，被告是2016年3月20日受聘到原告处上班，工种为汽车钣金，约定工资为7000元每月，虽然原被告之间未签订劳动合同，但是因原被告之间已经形成了事实劳动关系，至今仍然存在劳动关系。二、原告所述的《欠条》，只是原告欠被告的工资，也无法体现劳动关系的解除，同时就原告提出的《欠条》转换成被告对原告的债权并不成立。三、根据被告出具了《欠条》，证明原告对尚欠工资的认可，根据法律规定，原被告属于劳动关系超过一个月、不足一年的，工资应当按照双倍支付劳动报酬的规定支付，同时我们认为劳动仲裁是合法有理的，应按仲裁裁决的35164元来支付。综上，被告辩解请求：1、解除原被告之间的劳动关系；2、要求原告支付尚欠被告工资的双倍，共计35164元。
被告向本院提交了以下证据：
一、身份证复印件，证明被告的主体资格。
二、《欠条》，证明原告从2016年3月20日到2016年9月20日尚欠被告工资17582元的事实。
三、安龙县劳动人事争议仲裁委员会作出的安劳仲裁字[2016]116号《仲裁裁决书》，证明经过仲裁裁决，裁决的符合事实。
四、视听资料，证明被告在原告处工作期间的工种和被告每月7000元的事实。
五、证人王思权证词，证词内容：1、我与被告是在原告处上班时认识的，我当时讲定的工资是2800元，后来我离职时，原告家妻子让我去结算，他们不认可我的工资是2800元而按2000元计算，我当时情绪激动，就与原告的妻子发生过冲突；2、被告跟我说过他的工资是每个月7000元，被告两次预支过工资共计10000元；3、我上班时公司没有发通知要求签劳动合同，其他人也没有签合同。
本院依法调取了安龙县劳动人事争议仲裁院的《立案组庭审批表》及安劳仲案字〔2016〕第157号《受理案件通知书》，证明晏忠良提出仲裁申请的时间及仲裁院受理晏忠良提出仲裁申请的时间。
经庭审举证、质证，被告对原告提交的证据1、3、4号证据无异议；对2号证据的质证意见是该组证据不能形成证据链，不能证明原告的目的；对5、6、7号证据的质证意见是证人均系原告的职工，不予认可。原告对被告提交的1、2、3号证据无异议；对4号证据的质证意见是证据来源不合法；对5号证据的质证意见是证人与公司产生过冲突有矛盾，不予认可。
原、被告对本院调取的证据均无异议。
本院经审理认定事实如下：
2016年3月20日原告与被告经协商一致后，被告到原告处工作，双方约定：被告工种为汽车维修钣金工作岗位，工资领取方式为被告根据自身情况预支部分工资，剩余部分工资年底一次性结算。但原告与被告之间一直未签订书面劳动合同。
被告在原告处工作期间曾向原告借支工资共计10000元，于2016年9月26日，原、被告双方对被告的工资进行结算，原告尚欠18000元，扣除被告违反原告的规章制度的罚款418元，原告实际尚欠被告的工资为17582元，原告当即向被告出具《欠条》一份，《欠条》内容：“今欠到晏忠良工资款壹万柒仟伍佰捌拾贰元整（￥17582.00元），2016年10月16日付清，欠款人：安龙县永胜汽车维修服务有限公司加盖公章，并有冷二英的签名”。经结算后，被告就未到原告处工作。
2016年9月26日，被告向安龙县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求：1、裁决解除晏忠良与安龙县永胜汽车维修服务有限公司之间的劳动关系；2、裁决安龙县永胜汽车维修服务有限公司按照《劳动合同法》双倍支付晏忠良六个月的工资即35164元。2016年10月10日，安龙县劳动人事争议仲裁委员会受理后，于2016年11月3日作出安劳仲裁字[2016]116号《仲裁裁决书》，裁决：1、解除晏忠良与安龙县永胜汽车维修服务有限公司之间的劳动关系；2、由安龙县永胜汽车维修服务有限公司支付晏忠良主张的双倍工资35164元。原告对该仲裁裁决不服向本院提起诉讼。
本案争议焦点：1、原、被告之间的劳动关系是否已解除；2、原告是否应向被告支付双倍工资；3、《欠条》的性质。
本院认为，一、对原、被告之间的劳动关系是否已解除的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。”第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
本案中，原告是具备用工主体的用人单位，与被告协商一致后，于2016年3月20日聘用被告到原告处工作，双方之间从当日起建立劳动关系。原告主张与被告的劳动关系于2016年9月26日已解除，被告辩解其与原告的劳动关系未解除。从被告提交的《欠条》来看，原、被告之间已于2016年9月26日对被告的工资进行了结算，虽然未涉及处理双方之间劳动关系的事项。但经该结算后，被告就一直未到原告处工作，原告也不在向被告支付劳动报酬。为此，可确定原、被告结算工资时已经达成解除双方之间劳动关系的合意，故原告主张已于2016年9月26日与被告解除劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。对被告庭审中辩解要求解除与原告之间劳动关系的请求，本院不予支持。
二、对原告是否应向被告支付双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十三条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”
针对本案，（一）原告于2016年3月20日聘用被告到其单位从事汽车维修钣金工作岗位，双方的劳动合同关系于当日建立，原告应在2016年4月20日前与被告订立书面劳动，因原告用工已超过1个月未与被告订立书面的劳动合同，原告应从2016年4月21日起每月向被告支付二倍的工资至2016年9月26日双方合意解除劳动合同时止，共计5个月的二倍工资。
（二）被告在原告处工作期间，原告认可被告已向其借支的工资为10000元，结合结算时扣除被告旷工、迟到的罚款418元后原告出具欠被告工资17582元，可确定被告6个月的总工资为28000元即月平均工资为4667元。因被告通过借支工资及结算后原告出具《欠条》的方式，领取了其每月的工资，现原告应向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额为5个月×4667元/月=23335元。庭审中，被告要求按照本案仲裁裁决书裁决的支付二倍工资，但该仲裁裁决书裁决的二倍工资包含了被告本应领取的月工资，该仲裁裁决书裁决的二倍工资35164元减去原告欠被告的工资17582元后为被告主张的二倍工资差额部分即17582元，系被告对自己享有权利所作的处分，本院予以支持。
综上所述，被告辩解请求原告支付未订立书面劳动合同的二倍资，符合法律的规定，本院予以支持。但被告已通过借支及结算后原告出具《欠条》的方式领取每月的工资，现原告应当向被告支付未订立书面劳动合同二倍工资的差额部分即17582元。对原告要求不向被告支付二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。
三，对《欠条》的性质问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”
就本案而言，原、被告对被告劳动报酬经过结算后，原告向被告出具《欠条》，并约定了支付期限的内容即在2016年10月16日前付清，该《欠条》的性质实质上是债权凭证，被告可以在《欠条》上约定的支付期限届满后，原告亦未履行给付义务的情形下，可以持《欠条》按照普通民事纠纷向人民法院主张权利。同时，被告于2016年9月26日提出申请劳动仲裁时，仅申请要求原告支付未订立书面劳动合同的二倍工资，未涉及要求原告支付所欠工资的仲裁事项，故对原告所欠被告的工资，本案不宜一并处理。若对原告所欠被告的工资在本案中一并处理，违背了原、被告双方之间约定的支付期限，就违反诚实信用原则。
综上，依照上述法律条文和理由，判决如下：
由原告安龙县永胜汽车维修服务有限公司于本判决生效后十日内向被告晏忠良支付未订立书面劳动合同的二倍工资的差额部分即人民币17582元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，按照《中华人民共和国》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告安龙县永胜汽车维修服务有限公司负担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起15日内向本院提出上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。
逾期不上诉，则本判决发生法律效力。权利人可在判决书生效后履行期限届满之日起二年内，向本院申请执行。
审判员 罗 柠
二〇一六年十二月十二日
书记员 詹园园