天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0103民初8408号
原告：张学庆。
委托诉讼代理人：张玉珂，天津丰淼律师事务所律师。
被告：天津鼎鑫物业管理有限公司。
法定代表人：纪德有，该公司经理。
委托诉讼代理人：王雪珊，天津恒周律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张好问，天津恒周律师事务所律师。
原告张学庆与被告天津鼎鑫物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张学庆及其委托诉讼代理人张玉珂、被告天津鼎鑫物业管理有限公司的委托诉讼代理人王雪珊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张学庆向本院提出如下诉讼请求：1、判令被告支付因没有与劳动者签订书面合同而应向劳动者每月支付二倍工资的差额24200元；2、判令被告支付2014年3月8日至2017年4月12日带薪年假工资2023元；3、判令被告支付解除劳动合同代通知金2200元；4、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金15400元。事实和理由：本人于2014年3月8日至2017年4月12日在被告处工作，公司一直未与本人签订劳动合同，且无故解聘。根据以下法规及事实，被告应承担相应法律责任：1、根据劳动合同法第82条规定，用人单位不与劳动者签订书面合同应向劳动者支付二倍工资；2、被告没有提前30天向原告宣布解聘；3、根据《职工带薪休假条例》。
原告提供如下证据：
1、天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会裁决书，
证明原、被告之间存在劳动关系，是全日制用工；被告辞退原告属于违法解除劳动合同；原告在被告处工作时间及工资标准；
2、银行流水，
证明原告的工资由被告发放；
3、工服，
证明原告受被告公司管理，原、被告之间存在劳动关系。
被告天津鼎鑫物业管理有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原、被告之间不存在劳动关系，被告无需向原告支付其主张的任何款项。仲裁裁决对劳动关系的认定被告不认可。根据相关规定，用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系，需要满足若干条件，其中最重要的是用人单位的规章制度是否适用于劳动者，两者之间是否存在管理与被管理的关系。本案中原、被告之间的工作关系，不存在受管理，原告的录用不存在考核等。原告负责灯箱的维护，时间相对宽泛，原、被告之间不应是劳动关系，应是劳务关系。假设原、被告之间存在劳动关系，根据原告每天最多4小时工作时间，双方也应是非全日制用工的劳动关系，依据相关法律规定，被告也无需支付原告任何款项。即便原、被告之间属于全日制劳动关系，双方劳动关系的解除是因地铁集团无需由被告继续负责灯箱的清洁维护项目的原因造成的，是双方订立合同基于的客观事实已经发生改变，并非被告随意辞退原告，被告不存在违法解除劳动合同的情形，无需支付赔偿金。原告主张的代通知金，原告实际工作至2017年3月，被告向原告支付的工资至2017年4月，不存在代通知金情形。原告的部分诉讼请求，根据相关规定原告申请的仲裁超出诉讼时效，请求予以驳回。
被告提供如下证据：
地铁公司向被告发送的地铁1号线排班表截图，
证明原告每日的工作时间由地铁公司安排，一般不超过4小时。
针对原告提供的证据，被告发表如下质证意见：对于证据1，真实性予以认可，证明目的不予认可；对于证据2，真实性予以认可，证明被告向原告发放工资截至2017年4月；对于证据3，真实性不予认可，对证明目的不予认可，工服不能证明原、被告之间存在的严格、被管理规章制度适用情况。
针对被告提供的证据，原告发表如下质证意见：真实性、合法性、关联性不予认可；因为是截屏，自己制作的，且是1号线的排班表，与本案无关。
本院对原告提交的证据认定意见如下：对证据1、2、3的真实性、合法性、关联性予以确认。
本院对被告提交的证据认定意见如下：因该排班表为1号线，故关联性不予确认。
依据当事人陈述及采信的证据，本院认定如下事实：原告于2014年3月8日入职被告处，从事地铁灯箱维护工作。原告工资标准为2200元/月，由被告委托银行代为发放，按月发放，为下发薪。关于原告每日工作时间，原告表示为22:00至次日4:30；被告表示23:00原告至被告处集合，24:00开始正式工作，最晚工作至次日4:00，平均每天时间不超过4小时。关于最后工作日，原告表示为2017年4月12日，被告先后表示为2017年3月31日、4月3日、3月26日。关于劳动合同解除原因，原、被告表示系因被告负责的地铁项目已被其他公司接手。原告于2017年5月16日至天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2016年3月8日至2017年3月8日未签订劳动合同二倍工资差额24200元、违法解除劳动合同金赔偿金15400元、代通知金2200元、2015年3月8日至2017年3月8日带薪年休假工资2550元。2017年7月5日，仲裁委出具津西劳人仲裁字[2017]第0224号仲裁裁决书，裁决：1、被告支付原告2016年1月1日至2017年3月8日年休假工资1213.80元；2、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金15400元；3、其他请求事项不予支持。裁决书尾段注明“当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”。原告不服仲裁裁决，起诉来院，诉如所请，并表示认可仲裁委关于违法解除劳动合同赔偿金的仲裁结果。被告未就仲裁裁决起诉或申请撤销仲裁裁决。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原、被告的争议焦点为：1、双方关系的性质（劳务合同关系、非全日制用工关系，抑或全日制劳动合同关系）；2、若为全日制劳动合同关系，是否符合支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的条件；3、被告是否享受了带薪年休假待遇；4、是否存在违法解除劳动合同或应支付代通知金的情形。
1、关于原、被告双方关系的性质。
本案原、被告分别符合法律、法规规定的劳动者、用人单位的主体资格；原告为被告提供劳动、接受被告的劳动管理的期间长达三年；被告向原告按月支付劳动报酬；原告从事的地铁灯箱维修工作，属于被告的主要业务范畴。因此，原、被告具备劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定的劳动关系成立的条件，而非劳务合同关系。
根据双方以月计酬、按月发放劳动报酬的事实，不符合《中华人民共和国劳动法合同法》第六十八条、第七十二条规定的非全日用工的特征及性质。因此，原、被告不是非全日用工，而是全日制劳动合同关系。
2、关于未签订书面劳动合同二倍工资差额。
原告作为劳动者、被告作为用人单位，应依法履行各自的义务。原、被告的劳动关系，自用工之日即2014年3月8日建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效期间为一年。因原告申请劳动仲裁的时间为2017年5月16日，故2014年4月8日至2015年3月7日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额已超过仲裁时效，本院不予支持。
3、被告是否享受了带薪年休假待遇。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。依据法律规定，劳动争议仲裁时效为一年。根据原告申请劳动仲裁的时间，2016年之前的未休年休假工资已超过仲裁时效，本院不予支持。
原告于2014年3月8日入职被告处，依据《职工带薪年休假条例》第三条，原告带薪年休假应为5天。因被告未能举证证明原告已享受带薪年休假，故应依据该条例第五条第三款，按日工资收入的300%支付原告未休年休假工资。因双方均认可月工资标准为2200元/月，仲裁裁决被告支付原告2016年1月1日至2017年3月8日期间对应的未休年休假工资差额1213.80元，并无不妥，本院予以维持。关于2017年3月9日至2017年4月12日期间的未休年休假工资，未经过仲裁前置程序，本院不予审理。
4、关于违法解除劳动合同赔偿金、代通知金。
原、被告虽认可解除劳动合同的原因系被告负责的地铁项目工作已由其他公司接手，但被告作为用人单位，未将解除事由提前三十日以书面形式通知原告，或额外支付原告一个月工资，亦未与原告协商变更劳动合同内容，故该解除不符合用人单位可单方合法解除劳动合同的程序及情形，实属违法解除劳动合同。再者，在仲裁裁决书已明确注明当事人不服仲裁裁决可提起诉讼的前提下，被告未起诉或申请撤销仲裁裁决，应视为认可仲裁裁决结果；原告亦表示认可仲裁对违法解除劳动合同赔偿金的裁决结果。现仲裁裁决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金15400元，并无不妥，本院予以维持。
代通知金系用人单位在单方合法解除劳动合同的情形下，向劳动者支付额外一个月工资作为通知金。因此，代通知金与违法解除合同赔偿金的支付条件不同、不可兼得，故原告的该项主张，无事实和法律基础，本院不支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第四十条、第六十八条、第七十二条、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起10日内，被告天津鼎鑫物业管理有限公司给付原告张学庆2016年1月1日至2017年3月8日期间未休年休假工资差额1213.80元；
二、自本判决生效之日起10日内，被告天津鼎鑫物业管理有限公司给付原告张学庆违法解除劳动合同赔偿金15400元；
三、驳回原告张学庆的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告天津鼎鑫物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 王 爽
人民陪审员 王宪立
人民陪审员 高凤和
二〇一七年十一月八日
书 记 员 杜芳菲
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。