江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏01民终3943号
上诉人（原审原告）蓝月亮（中国）有限公司，住所地广东省广州市黄埔区云埔工业区埔南路36号。
法定代表人肖海珊，该公司执行董事。
委托代理人朱常春，男，该公司职员。
被上诉人（原审被告）殷冬旭，男，汉族，1989年7月21日生。
上诉人蓝月亮（中国）有限公司（以下简称蓝月亮公司）因与被上诉人殷冬旭追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，不服南京市鼓楼区人民法院于2016年2月29日作出的（2015）鼓民初字第7951号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年5月11日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
原审法院经审理对双方无争议的事实查明如下：
殷冬旭于2011年5月16日至蓝月亮公司工作，担任运作主任职务。双方于2014年5月16日签订末期劳动合同，期限自2014年5月16日至2017年5月15日。殷冬旭自2014年10月起的月工资标准为：综合工资5300元加考核奖（5300元×考核系数×KPI÷100），其中考核系数为50%，KPI考核满分为100分。2015年8月14日，殷冬旭以蓝月亮公司未及时足额支付劳动报酬为由，书面给蓝月亮公司送达解除劳动合同通知书，并于2015年8月27日离职。
殷冬旭于2015年8月向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.蓝月亮公司支付6月工资及奖金4650元，7月工资及奖金3445.65元，8月工资及奖金820.54元；2.支付解除劳动合同经济补偿30825元；3.支付2014年8月至2015年8月期间的高温费800元。2015年11月13日，该委作出宁劳人仲案【2015】2078号仲裁裁决书，裁决：1.蓝月亮公司支付殷冬旭2015年6月至8月期间工资8916.19元；2.蓝月亮公司支付殷冬旭解除劳动合同经济补偿30825元（6850元×4.5）；3.对殷冬旭的其他仲裁请求不予支持。蓝月亮公司不服该仲裁裁决，遂诉至原审法院，请求判决：1.蓝月亮公司无需支付经济补偿金30825元；2.蓝月亮公司无需支付2015年6月至8月的工资8916.19元。
对双方有争议的事实，原审法院分析认证如下：
双方当事人对殷冬旭2015年6月至8月期间的工资是否足额发放存在争议。
殷冬旭主张，公司少发2015年6月份的工资2000元、奖金2650元，少发7月份的工资3445.65元、奖金2650元，少发8月份的工资1040.39元、奖金1106.41元，合计12892.45元。
蓝月亮公司认可殷冬旭的月综合工资为5300元，主张公司确实没有发放殷冬旭2015年6月至8月的奖金，奖金是根据对公司的贡献来支付的。从2015年6月开始，因为销售渠道等客观原因，殷冬旭运作主任岗位已无实际的工作内容，这三个月没有运作主任的相应事务，所以不存在奖金。
蓝月亮公司就主张提交了如下证据：证据一：劳动合同书，证明公司可以根据岗位变动来计算薪酬。证据二：2014年8月至2015年8月工资明细表，证明殷冬旭离职前12个月的工资情况。证据三：岗位薪酬确认书，证明殷冬旭的工资组成。
殷冬旭质证如下：对证据一的真实性、合法性、关联性均无异议，但调整岗位需要殷冬旭的书面确认，否则视为不同意，殷冬旭并没有同意岗位调整。证据二的真实性、合法性、关联性均无异议，每月发放的工资及奖金均是按照该表计算的。其中，2015年8月公司补发了2015年5月份的奖金2650元。对证据三的真实性、合法性、关联性均无异议。
原审法院认证如下：首先，关于工资。双方一致认可殷冬旭每月的固定综合工资为5300元，原审法院予以确认。殷冬旭的工资表显示其6月份实发工资为2746元、7月份实发工资（不含奖金）为1246.16元（3896.16-2650）、8月份实发工资为4296.46元。6-8月份公司代殷冬旭缴纳的当月社保费、公积金和税款分别为554元、608.19元、575.7元。扣除殷冬旭个人应当承担的社保费、公积金和税款后，蓝月亮公司还应当向殷冬旭补发2015年6月工资2000元（5300-554-2746），7月工资3445.65元（5300-1246.16-608.19），8月工资1040.33元（5300-1705.8-236.95+1987.4+567.84-575.7-4296.46）。其次，关于奖金。双方一致认可奖金的发放标准为5300元×50%×KPI÷100，KPI满分为100分，而6至8月份公司没有对殷冬旭考核打分。对此，公司的陈述是没有办法考核。殷冬旭认为没有考核就是100分，是上级与其口头约定的，其与下级也口头约定了没有考核是100分。原审法院认为，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、依法扣除项目及数额等，公司认为没有考核就没有奖金，但未提供相应的制度或事实依据，且公司没有提供证据证明2015年5月份对殷冬旭进行了考核打分，亦向其发放了奖金2650元，故原审法院依法采信殷冬旭的主张，则蓝月亮公司应当向殷冬旭发放2015年6月奖金2650元，7月奖金2650元，8月奖金2314.94元（2650元÷21.75×19）。殷冬旭主张蓝月亮公司支付奖金6406.41元（2650元+2650元+1106.41元）的诉讼请求，不违反法律规定，原审法院予以支持。
原审法院认为，原审案件的争议焦点为：1.蓝月亮公司是否应当支付经济补偿金；2.蓝月亮公司是否应当支付高温费。
关于第一个争议焦点，原审法院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付解除劳动合同的经济补偿。本案中，因蓝月亮公司未足额支付劳动报酬属实，则殷冬旭以蓝月亮公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，蓝月亮公司应当向殷冬旭支付经济补偿金。殷冬旭于2011年5月16日入职，解除劳动关系时间为2015年8月27日，工作年限满四年不满四年半。根据殷冬旭的工资明细表及应当补发的工资和奖金，殷冬旭离职前十二个月(2014年9月至2015年8月)的月平均应发工资为7172.80元[（1938+7240.4+7683.68+7890.38+7897+7807.08+7950+5975.75+7841.35+5300+2650+5300+2650+5300+2650）元÷12]。殷冬旭以7070元作为计算经济补偿金的基数主张4.5个月的经济补偿金，符合法律规定，原审法院予以支持。殷冬旭应获得经济补偿金为31815元（7070元×4.5）。
关于第二个争议焦点，原审法院认为，根据《江苏省劳动合同条例》第二十三条，用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。原审审理中，殷冬旭陈述其工作职责是负责南京、苏北地区的管理工作，但实际也从事销售工作，全年大部分周六、日、节假日都会露天营销公司的产品。蓝月亮公司认可殷冬旭从事的是管理工作，也有销售工作，偶尔会有露天工作的情况。结合双方的陈述，可以认定殷冬旭确实存在高温天气户外工作的事实，则蓝月亮公司应当向其支付高温费，故殷冬旭主张2014年8月至2015年8月高温费800元的诉讼请求，原审法院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《江苏省劳动合同条例》第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第六十四条之规定，原审法院判决：
一、蓝月亮公司于判决生效之日起十日内支付殷冬旭2015年6月份工资2000元，7月工资3445.65元，8月工资1040.33元，6月份奖金2650元，7月份奖金2650元，8月份奖金1106.41元，合计12892.39元；二、蓝月亮公司于判决生效之日起十日内支付殷冬旭经济补偿金31815元；三、蓝月亮公司于判决生效之日起十日内支付殷冬旭高温费800元；四、驳回蓝月亮公司的诉讼请求。
如果蓝月亮公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原审案件受理费5元，予以免收。
原审宣判后，蓝月亮公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：1.原审判决超出诉讼请求，违反了民事诉讼法关于不告不理的原则。殷冬旭2015年8月18日向南京市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，其仲裁请求为：裁决上诉人向殷冬旭支付6月工资及奖金4650元，7月工资及奖金3445.65元，8月工资及奖金820.54元；裁决上诉人支付解除劳动合同经济补偿金30825元；裁决上诉人支付2014年8月至2015年8月期间高温费800元。随后，南京市劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲案[2015]2078号裁决书，裁决上诉人向殷冬旭支付2015年6月至8月工资8916.19元及经济补偿金30825元。上诉人收到裁决书后，因不服宁劳人仲案[2015]2078号裁决书，向原审法院提起诉讼，诉讼请求为：请求判令被上诉人无需向殷冬旭支付经济补偿金30825元；请求判令上诉人无需向殷冬旭支付2015年6月至8月期间工资8916.19元。截止原审法院开庭前，殷冬旭并未对宁劳人仲案[2015]2078号裁决书提起诉讼，视为殷冬旭对原仲裁裁决的认可，同时放弃了法律赋予的起诉权。因此原审法院的判决不应当超出原仲裁裁决的范围。2.上诉人无需支付2015年6月到8月的工资、经济补偿金及高温费。2005年6月前，殷冬旭的工作岗位为运作主任，负责上诉人与合作超市之间的销售、合作事宜谈判等工作，双方之间签署的薪酬确认书中明确为基本工资加KPI考核奖金，但KPI考核奖金本是上诉人对殷冬旭工作业绩的奖励。2015年6月，上诉人因客观原因与殷冬旭负责的超市之间终止合作，当月开始，殷冬旭并无实际的工作内容，原KPI考核的项目都已不存在，若继续向殷冬旭支付KPI考核奖金显失公平，因此上诉人无需支付KPI考核奖金。2015年6-8月期间，上诉人根据殷冬旭的实际工作内容向其发放每月工资并无不当，因此上诉人无需支付经济补偿金。殷冬旭作为运作主任，其办公地点为南京办事处，日常工作中在负责与门店的相关事务时偶尔会出现在室外，因此殷冬旭的工作不符合《江苏省劳动合同条例》第二十三条规定的从事高温天气作业和高温作业的情形，原审法院判决上诉人全额支付每月的高温费显然没有事实依据。综上，原审法院认定事实不清，适用法律错误，请求改判上诉人无需向殷冬旭支付2015年6月至2015年8月期间的工资12892.39元、无需向殷冬旭支付经济补偿金31815元、无需向殷冬旭支付高温费800元。
被上诉人殷冬旭辩称：1.蓝月亮公司在仲裁时只提供了部分材料，不愿意提供被上诉人的工资明细，在被上诉人的要求下，蓝月亮公司在原审期间才提供了更详细的材料，这才导致原审的判决金额高于仲裁金额。原审判决是完全根据工资明细核算出来的。2.关于经济补偿金，蓝月亮公司未经过被上诉人的同意擅自变更被上诉人的薪资待遇，所以是公司违约在先，应当支付经济补偿金。3.关于高温费，被上诉人需要到室外工作，应当有室外的高温补贴。4.关于2015年6月到8月的工资，蓝月亮公司少发了这几个月的工资和奖金，应当按照合同约定发放，蓝月亮公司说和超市终止合作，但只是与部分超市终止合作，被上诉人手上还有大量的超市是继续合作的，例如苏果超市、沃尔玛超市和小的便利店等。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院审理期间，双方当事人均未提交新的证据，且对原审法院查明的事实不持异议，本院予以确认。
本院审理期间，上诉人陈述，确实有一小部分超市没有终止合作，但这些超市是否是被上诉人负责的，并不清楚。对于在不考核的情况下如何发放奖金，公司没有规定。2016年5月份，上诉人没有进行考核，当时没有发放奖金，后由于员工反映，公司走了特别程序进行审批，于当年8月份补发了5月份的奖金。在原审法院庭审中，殷冬旭明确：1.蓝月亮公司少发了2015年6月份基本工资2000元、奖金2650元，7月份基本工资3445.65元、奖金2650元，8月份基本工资1040.39元、奖金1106.41元，蓝月亮公司应当支付。2.蓝月亮公司未足额支付工资，殷冬旭于2015年8月27日离职，蓝月亮公司应支付经济补偿金31818元。3.蓝月亮公司支付2014年8月至2015年8月高温费800元。
以上事实，有当事人陈述等证据予以证实。
本案二审的争议焦点为：1.原审判决是否违反了不告不理原则。2.蓝月亮公司是否应当支付殷冬旭2015年6月到8月的工资差额、经济补偿金及高温费。
关于第一个争议焦点。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。同时，该司法解释第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，劳动争议仲裁是劳动争议案件诉讼的前置程序，仲裁裁决一经起诉即失效，其不能起到过滤仲裁申诉请求的作用，经过仲裁程序后，就需要对当事人在仲裁阶段的全部申诉请求进行审理。本案中，被上诉人殷冬旭在仲裁阶段提出了关于2015年6月至8月工资、经济补偿金及高温费的主张，原审诉讼过程中，被上诉人殷冬旭也已明确其主张，该主张与讼争的劳动争议具有不可分性，因此，原审法院一并审理，并无不当。
关于第二个争议焦点。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，双方均认可殷冬旭的月工资标准为综合工资5300元加考核奖（5300元×考核系数×KPI÷100）。殷冬旭2015年6月份实发工资为2746元，7月份实发工资（不含奖金）为1246.16元、8月份实发工资为4296.46元。6-8月份，上诉人代殷冬旭缴纳当月社保费、公积金和税款分别为554元、608.19元、575.7元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。对于降低被上诉人工资的理由，上诉人蓝月亮公司未能提供充足的证据加以证明，故蓝月亮公司应当补发殷冬旭相应的工资差额。关于考核奖金，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。蓝月亮公司主张殷冬旭事实上已经无实际的工作内容，无法对其工作进行考核，故继续向其支付考核奖金显失公平。但实际上，蓝月亮公司5月份也未对员工进行考核，但于2015年8月全额发放了奖金。同时，蓝月亮公司亦陈述其对未考核情况下即不发放奖金并无规章制度规定，其虽提出因合作的超市减少，但其却未能举证证明殷冬旭的工作内容或工作成果亦随之减少，以致不需要考核，故蓝月亮公司关于其无需支付殷冬旭考核奖金的上诉请求，本院不予支持。
关于蓝月亮公司是否应当支付殷冬旭经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。因蓝月亮公司存在未足额支付殷冬旭劳动报酬的情形，故殷冬旭以此为由解除劳动合同，并主张经济补偿金，具有事实和法律依据。
关于蓝月亮公司是否应当向殷冬旭支付高温费，殷冬旭陈述其经常有露天营销的工作，蓝月亮公司亦认可其存在高温天气在室外工作的情形，故根据《江苏省劳动合同条例》第二十三条的规定，蓝月亮公司应依法支付高温费。
综上，上诉人蓝月亮公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈传胜
审 判 员 毕艳红
代理审判员 吴晓静
二〇一六年六月二十八日
书 记 员 尹 琪