上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第33874号
原告于海波。
被告上海创义房产经纪事务所第三分所。
负责人王某某。
委托代理人薛圣造，上海市鸿生律师事务所律师。
原告于海波与被告上海创义房产经纪事务所第三分所劳动合同纠纷一案，本院于2014年9月10日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年10月22日公开开庭进行了审理。原告于海波以及被告上海创义房产经纪事务所第三分所的委托代理人薛圣造到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告于海波诉称，原告于2009年10月1日入职被告处，担任经理职务，兼做业务，最后工作至2014年4月30日。原告认为其与被告之间虽存在投资关系，但并不影响双方劳动关系的建立，原告在职期间，正常上班，为被告提供劳动，接受店长王某某的管理，且被告已支付过原告奖金，故双方系劳动关系，并非业务合作关系。因双方存在劳动关系，但被告一直未与原告签署书面劳动合同，被告应支付原告未签订劳动合同双倍工资差额，同时，另外两位合伙人每月均有基本工资，原告作为合伙人之一以及经理，应当享受同工同酬待遇，被告每月也应支付原告基本工资；此外，原告在职期间，存在法定节假日加班，被告也未支付原告加班工资。现原告起诉来院，请求：1、判令被告支付原告2009年10月1日至2014年4月30日工资人民币33万元；2、判令被告支付原告法定假日加班工资4，500元。
原告为此提供了以下证据：
1、佣金确认书2份、收条、委托购房意向书，证明原告为被告提供了劳动，双方具有劳动关系；
2、2011年1-2月创盈香梅店经营分析表、2011年1月工资表、佣金表、2011年1月奖金表，证明被告曾支付原告奖金16，670元，双方存在劳动关系；
3、2011年5-6月经营分析表、2011年5月奖金表、2011年6月佣金确认书统计表、2011年5月工资表，证明被告曾支付原告奖金8，676元，双方存在劳动关系；
4、2011年12月经营分析表、2011年11月奖金表、2011年11月工资表、2011年12月佣金确认书统计表，证明被告曾支付原告奖金17，000元，双方存在劳动关系；
5、2012年9月经营分析表、2012年9月空白奖金汇总表、成交记录表、2012年9月佣金确认书统计表，证明双方存在劳动关系；
6、委托购房意向书补充协议、佣金确认书、购房意向书、收条，证明原告为被告提供劳动；
7、中介合作协议、邮件、自费定制报刊费收据、告知函及快递封面、独家居间协议、委托书、通告函、告知函、2012年11月30日委托书，证明原告在被告处负责业务与运营；
8、2013年8月、2014年1-2月工资表，证明被告处另两位合伙人王某某、倪某某及另一位新任经理陆超群每月均有固定工资；
9、工作照片、名片、值班表、安居客网站打印件、公司电话簿照片打印件、短信打印件，证明原告在被告处工作提供劳动；
10、收据、短信，证明2014年6月原告仍在为被告提供劳动，双方劳动关系存续；
11、仲裁裁决书，证明本案已经仲裁前置程序。
被告上海创义房产经纪事务所第三分所辩称，原告系被告出资人之一，被告对原告并不进行管理，也从未支付过原告工资；原告作为出资人，对被告门店也不进行管理，原告在店里并无具体职务，平时也不在店里坐班，仅履行出资义务和享受分配盈余；原告只在业务上与被告存在合作关系，其平时独立开展房产中介业务，享受高比例的佣金；因此原告与被告之间并非劳动关系。此外，原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额也超过了一年的仲裁时效。综上，被告不同意原告的诉讼请求。
被告为此提供了以下证据：
1、合伙契约书，证明原告与被告的其他出资者存在合伙关系，原告与被告之间不具有劳动关系；
2、银行流水明细，证明原告作为被告的出资者之一，其一直享受出资者之间的除正常奖金之外的利润盈余分配。
经质证，被告对原告提供的证据1中2010年1月17日的佣金确认书以及收条真实性不予认可，对其中2010年1月24日的佣金确认书以及委托购房意向书真实性无异议，但认为仅系原告与被告之间合作开展业务，并不能证明双方存在劳动关系；被告对原告提供的证据2中工资表、奖金表真实性予以确认，对其余证据不予认可；被告对原告提供的证据3和证据4中奖金表、签字版工资表真实性无异议，对其余证据不予认可；对原告提供的证据5真实性不予认可，对证据6真实性无异议，但对证明内容不予认可；被告对原告提供的证据7中中介合作协议、报刊费收据、快递封面、独家居间协议、委托书真实性无异议，对其余证据不予认可；对原告提供的证据8中2013年8月、2014年1月工资表无异议，对其余证据不予认可；被告对原告提供的证据9中安居客网站打印件真实性不予认可，对其余证据真实性无异议，但对证明目的不予认可；被告对原告提供的证据10真实性不予认可，对证据11无异议。原告对被告提供的证据1和证据2真实性无异议。
经审查，本院对原告提供的证据1中2010年1月24日的佣金确认书以及委托购房意向书真实性予以确认，对其中2010年1月17日的佣金确认书以及收条，因并无被告处公章，本院对其不予确认；对原告提供的证据2中工资表、奖金表真实性予以确认，对其中经营分析表真实性不予确认；对原告提供的证据3、证据4中奖金表、签字的工资表真实性予以确认，对其余证据不予确认；对原告提供的证据5真实性不予确认；对原告提供的证据6，因被告对其真实性并无异议，本院对其真实性予以确认；对证据7中邮件，因系打印件，本院对其真实性不予确认，对其中通知函、告知函，因并无公司盖章，本院对其真实性不予确认，对其余证据真实性予以确认；对原告提供的证据8中签字版工资表真实性予以确认，对其余工资表不予确认；对原告提供的证据9中安居客网站打印件真实性不予确认，对其余证据，因被告对其真实性并无异议，本院对此予以确认；对原告提供的证据10真实性不予确认；对原告提供的证据11真实性予以确认。对被告提供的证据1和2真实性予以确认。
基于上述质证意见以及原、被告的陈述，本院确认以下事实：原告于2009年10月1日与案外人倪某某、王某某就合伙经营上海创盈某某签订《合伙契约书》，其中约定：资本额为50万元，分为3股，原告出资10万元，持股20%，倪某某出资20万元，持股40%，王某某出资20万元，持股40%；公司每三个月分配盈余一次，按出资比例分配。2009年11月5日，被告依法设立，并以“上海某某”的名义对外经营。后原告开展房地产中介业务，被告根据原告完成业务的佣金数额按照一定比例支付原告相应的奖金。2014年5月30日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2009年10月1日至2014年4月30日期间的工资167，200元；2、支付2010年2月11日至2010年2月20日、2012年2月19日至2012年2月28日、2013年2月6日至2013年2月15日期间的法定节假日加班工资9，000元。经仲裁裁决，对原告请求不予支持。原告不服该裁决，遂起诉来院。
另查明，1、2012年3月22日，原告与案外人倪某某、王某某再次签订相同内容的《合伙契约书》；2、原告在职期间，除奖金外，被告未支付过原告工资；3、原告在职期间，被告曾向其分配公司盈余。
审理中，1、原告表示其2009年10月至2012年1月打卡考勤，之后不再打卡考勤，原告固定上班；被告表示一般员工有考勤，原告并非固定来公司，不存在考勤。2、原告表示其余两位出资人均有基本工资，原告也应享有，原告多次向其提出，但另两位出资人未予答复；被告表示出资人王某某系店长，负责被告公司日常管理，其不开展房地产中介业务，故有基本工资，另一位出资人倪某某协助店长管理公司，也不开展房地产中介业务，根据公司业务情况酌情支付基本工资，并非每月均支付。3、原告表示老员工业绩3万之内提成为40%，3万以上为50%，老员工一般没有底薪；被告表示享受40%起的提成每月没有底薪。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。现争议焦点在于原、被告之间是否存在劳动关系；对此，判断劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系应从劳动关系本质去予以界定，包括双方是否存在建立劳动关系的合意、一方是否接受另一方的指挥和管理、一方是否从事另一方安排的劳动、一方提供的劳动是否系另一方业务的组成部分以及另一方是否支付劳动报酬等。本案中，从形式看，虽原告以被告的名义开展房地产中介业务，且被告也曾支付其奖金；然而从本质上分析，首先，原告陈述其从2012年1月之后并不打卡考勤，原告也未提供其他证据证明其接受公司的管理，故原告实际并不受公司规章制度的约束；其次，原告从事的业务虽系以被告名义开展，但其并未提供证据证明相关业务系被告安排其所为，原告作为被告出资人之一，其开展房地产中介业务，具有独立性，实际并不受被告的安排与指挥；再次，虽基于原告以被告名义开展的业务，被告向其支付过奖金，但该奖金与一般意义上每月固定发放的工资并非同一性质，且除此以外，被告并未向原告支付过工资，原告也未提供证据证明其曾就此向被告提出异议；最后，被告公司系原告与另外两位案外人共同出资成立，其作为出资人之一，根据《合伙契约书》参与公司盈余分配，实际上双方并无建立劳动关系的合意。综上，本院对原告主张与被告之间存在劳动关系的意见不予采纳。有鉴于此，原告要求被告支付2009年10月1日至2014年4月30日工资33万元以及法定假日加班工资4，500元的诉讼请求，并无依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告于海波的诉讼请求。
案件受理费10元，减半计5元，免于收取。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 陈浩
二〇一四年十二月五日
书 记 员 单沁
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
……
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。