湖南省宜章县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宜民一初字第353号
原告宜章县赤石兴旺铅锌矿。
事务执行人李�文。
委托代理人尹海松，湖南楚瑞律师事务所律师。
被告刘红明，男，汉族，生于1970年2月9日。
委托代理人代孝林，宜章县维权法律服务所法律工作者。
原告宜章县赤石兴旺铅锌矿（以下简称兴旺铅锌矿）与被告刘红明工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年6月5日立案受理，依法组成由审判员ＸＸ伟担任审判长，人民陪审员杨林林、李种良参加的合议庭公开开庭进行了审理，书记员李杰文担任法庭记录。原告兴旺铅锌矿的委托代理人尹海松，被告刘红明及其委托代理人代孝林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告兴旺铅锌矿诉称：被告在未提前告知原告，且未递交任何书面材料的情况下，擅自离开工作岗位的行为给原告的用工管理造成了一定的影响，原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金。被告所患尘肺病与原告不存在直接的因果关系，且被告曾在多�煤矿从事尘肺危害工作，因此被告的工伤保险待遇不应由原告来承担。被告从2014年6月开始就擅自离开了原告铅锌矿的工作岗位，并未为原告提供实际的劳动，其主张的2014年6月至2015年5月期间的工资无事实和法律依据。请求法院判令原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金23793元、工伤保险待遇赔偿款146157元、未解除劳动合同期间的工资37389元。
原告为支持其诉讼主张，向本院提供以下证据：
1、仲裁裁决书及送达回证，拟证明仲裁裁决的事实。
被告刘红明辩称：被告不存在没有告知原告且未递交材料的情况下离开兴旺铅锌矿，被告在原告组织下进行了职业健康检查，检查认为被告患尘肺病，经诊断被告是一期矽肺，原告向劳动部门申请了工伤认定，原告为被告申请了劳动能力鉴定，被告是征得原告同意才进行休养的，所以，原告认为被告擅自离岗缺乏事实依据，其无需支付解除劳动合同经济补偿金没有法律依据。原告认为被告患尘肺病与原告无关，原告没有事实依据，被告在进入原告处工作之前由原告组织了被告进行职业健康检查，没有诊断被告有尘肺病的事实，从2008年到2015年期间，在2014年被确诊，因此，原告所述的理由请求不成立，请求法院驳回原告诉请。
被告刘红明未向法庭提供证据。
经本院组织庭审质证，原告提供的证据1无异议，但是仲裁不公。
根据双方当事人的举证、质证情况，本院认证如下：
对原告兴旺铅锌矿提供的证据1的真实性、合法性和关联性，本院予认定。
根据当事人的举证、质证和本院的认证情况，结合庭审中双方当事人的陈述，本院查明事实如下：
原告兴旺铅锌矿系2006年4月4日依法成立的普通合伙企业。被告刘红明从2008年10月起在原告兴旺铅锌矿从事风钻工作。原告兴旺铅锌矿未�被告刘红明签订书面劳动合同，但为被告刘红明缴纳了工伤保险。2014年2月25日，被告刘红明岗中体检发现疑尘肺。同年6月，被告刘红明体检身体不舒服后就未去原告兴旺铅锌矿处上班。同年8月13日，被告刘红明患职业病经郴州市疾病预防控制中心诊断为矽肺壹期。2014年10月30日，刘红明所患职业病伤害经郴州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年2月10日，刘红明所患职业病伤情经郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定构成柒级伤残。因原、被告就被告刘红明的工伤待遇问题协商未果，被告刘红明向宜章县劳动人事仲裁委员会申请仲裁。2015年5月3日，宜章县劳动人事仲裁委员会作出宜劳人仲裁字［2015］36号仲裁裁决，“一、申请人与被申请人劳动关系解除；二、被申请人应支付申请人职业病工伤柒级待遇共计人民币：壹拾肆万陆仟壹佰伍拾柒元整（￥146157），其中其中一次性伤残补助金44187元、一次性工伤医疗补助金50985元、一次性伤残就业补助金50985元。三、驳回申请人其他仲裁请求。”
另查明，被告刘红明系农民工，原告兴旺铅锌矿于2011年4月至2014年6月为被告刘红明购买了工伤保险。2013年度郴州市在岗职工月平均工资3399元。
本院认为：本案的争议焦点：一、原告兴旺铅锌矿是否应承担被告刘红明工伤保险待遇赔偿；二、原告兴旺铅锌矿是否应承担被告刘红明停工期间的工资和支付被告解除劳动合同经济补偿金。
一、原告兴旺铅锌矿是否应承担被告刘红明工伤保险待遇赔偿。依据《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条的规定，用人单位应当保障职业病人依法享受国家规定的职业病待遇。从办理工伤参保到办理工伤保险待遇的理赔等相关义务均属用人单位承担。被告刘红明在原告兴旺铅锌矿务工期间，被确诊患有“矽肺壹期”职业病，该职业病被郴州市人力资源和社会保障局确认为系在原告兴旺铅锌矿所患，认定为工伤，并构成劳动能力柒级伤残。按照“谁用工、谁负责”的原则，原告系被告的用人单位，被告患有职业病构成柒级伤残所享有的全部工伤待遇应由原告承担。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项之规定，被告可以要求与原告解除劳动关系，并要求支付经济补偿。被告在仲裁和诉讼阶段均提出解除劳动关系，依照《工伤保险条例》第三十七条第一款第一项、第二项之规定，职工因工致残被鉴定为柒级伤残的，应享受一次性伤残补助金13个月的本人工资。被告刘红明提出解除劳动合同，根据《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第二十九条（二）的规定，被告刘红明可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各15个月的本人工资。因原、被告双方未签订书面劳动合同，合同未约定工资数额，故被告刘红明本人工资可依照《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款之规定，可参照2013年度郴州市在岗职工月平均工资3399元计算。原告兴旺铅锌矿应支付被告刘红明一次性伤残补助金44187元、一次性工伤医疗补助金50985元、一次性伤残就业补助金50985元，共计146157元，其请求法院判令无须支付被告刘红明工伤保险待遇赔偿款146157元，本院不予支持。
二、原告兴旺铅锌矿是否应承担被告刘红明停工期间的工资和支付被告解除劳动合同经济补偿金问题。2014年6月，被告刘红明体检身体不舒服后就未去原告兴旺铅锌矿处上班，也未向法庭提供证据证实系因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗。因此，原告兴旺铅锌矿请求法院判令无须支付被告2014年6月至2015年5月11个月的工�37389元，本院予以支持。原告兴旺铅锌矿请求判令无须支付被告刘红明解除劳动合同经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款，被告刘红明从2008年10月起在原告兴旺铅锌矿从事风钻工作至2014年6月就未去原告兴旺铅锌矿处上班，被告刘红明的工作年限为6年，原告应向被告支付经济补偿金6月计20394元，原告请求无须支付被告解除劳动合同经济补偿，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《工伤保险条例》第三十七条第一款第一项、第二项，《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告宜章县赤石兴旺铅锌矿不予支付被告刘红明2014年6月至2015年5月11个月的工资；
�、驳回原告宜章县赤石兴旺铅锌矿的其他诉讼请求。
案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审 判 长 ＸＸ伟
人民陪审员 杨林林
人民陪审员 李种良
二〇一五年八月二十七日
书 记 员 李杰文
附：法律条文及司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第（三）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基�支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》
第十六条本暂行办法中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。如果在用人单位工作不满１年的，按照实际工作月份的平均工资为本人工资。
双方签订的劳动合同中约定了工资标准的，按照劳动合同中约定的工资标准计算。
双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满１月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。