广东省江门市新会区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0705民初4198号
原告江门市新会区司前镇艺名家具厂，住所地：广东省江门市新会区。
投资人刘暑坤。
委托代理人关锦华，系广东三良律师事务所律师。
被告中国太平洋财产保险股份有限公司江门市新会支公司，住所地：广东省江门市新会区。
负责人郭长利。
委托代理人翁继烈、陈远翔，职务职员。
原告江门市新会区司前镇艺名家具厂（下称原告）诉被告中国太平洋财产保险股份有限公司江门市新会支公司（下称被告）责任保险合同纠纷一案，本院于2016年10月18日受理立案后，依法由代理审判员温艳清适用简易程序于同年11月24日公开开庭进行审理。原告的委托代理人关锦华以及被告的委托代理人翁继烈、陈远翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2014年7月8日，原告向被告投保了雇主责任险，以便原告在赔偿自己员工的工伤损失后，能从被告处得到相应的保险赔偿金。上述雇主责任险的保险期限为一年，伤残最高赔偿限额为400000元。
2014年10月23日，原告的员工曾义丰发生工伤，其被评定为九级伤残。曾义丰的岗位工资通常超过5000元/月，但由于其入厂工作不到一个月就发生了工伤，因此，经调解，除医药费外，原告还向其赔偿了60000元。原告支付上述赔偿金后，向被告申请索赔。根据保险合同的约定，九级伤残残疾赔偿金的赔偿比例是伤残赔偿最高限额的10%，即40000元。但被告无视事实和原告的合法要求，只向原告赔偿了28500元。现原告为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，请求判令：1.被告向原告支付保险金11500元以及逾期付款的违约金（该违约金以11500元为本金，从起诉日起按照中国人民银行同期同类贷款利率计算至保险金付清之日止）；2.本案诉讼费由被告负担。
原告为证明其主张向本院提供如下证据：
证据1.保险单、发票、批单各1份，证明原告向被告投保雇主责任险，缴纳了保费。
证据2.认定工伤决定书、司法鉴定意见书各1份，证明原告的员工曾义丰发生工伤，被评为伤残九级。
证据3.伤（亡）补偿协议书1份，证明除医药费外，原告还赔偿曾义丰工伤损失60000元。
证据4.损失计算书1份，证明对曾义丰的伤残损失，被告只赔偿了28500元给原告。
证据5.收付款查询明细、证明1份，证明原告向曾义丰支付了工伤赔偿款28500元。
被告辩称：一、我司对原告在我司投保了雇主责任险的事实无异议。二、我司对原告的员工曾义丰在2014年10月23日发生工伤的事实以及其被评定为九级伤残的事实没有异议。我司已向原告支付伤残赔偿金28500元。三、对于原告请求被告支付保险赔款11500元以及逾期赔付违约金，我司有如下意见：1、原告未提供证据证明其员工曾义丰的工资收入为5000元/月的事实。2、原告向被告索赔时，提交了考勤表，该表显示曾义丰在2014年10月上班的时间为23天。从全厂人员工资表可知，曾义丰的实发工资为999.6元。由于曾义丰入职不到一个月，不足以证明其月工资收入，故我司在理赔时，只能进行反推，得出其日工资为43.46元/天（999.6元÷23天）。我司酌情计算曾义丰的日工资为50元/天，从而计得其月工资为1500元/月。3、依照《广东省工伤保险条例》第三十四条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为九个月的本人工资……七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：……九级伤残为二个月的本人工资……（二）一次性伤残就业补助金。标准为：……九级伤残为八个月的本人工资……”之规定，曾义丰被评定为九级伤残，共应获得19个月工资的赔付，我司按此计算，向原告赔付28500元，符合法律规定，并无不妥。4、保险合同第二十六条约定了发生保险事故后，保险人的赔偿金额以按照下列方式之一确定的被保险人的经济赔偿责任为依据：（一）被保险人与向其提出赔偿要求的所雇人员或其他索赔权利人协商并经保险人确认；（二）仲裁机构裁决；（三）人民法院判决；（四）保险人认可的其他方式。第二十七条约定了在确定被保险人对其职员的经济赔偿责任后，对于应由被保险人承担的各项费用、津贴、补助金、抚恤金和其他赔偿金，保险人按以下约定赔偿：……（二）伤残赔偿金……B永久丧失部分工作能力：最高赔偿额度按受伤部位及程度，参照本保单所附赔偿金额表规定的百分率乘以保单规定的赔偿额度。本次事故中，原告与其员工之间达成补偿协议，而不是经仲裁机构裁决或人民法院判决，也没有通知原告进行确认，故我司无法确认其赔偿金额。按条款约定，九级伤残赔偿的比例为10%，保险合同约定伤残赔偿限额为40万元，因此九级伤残赔偿的最高限额为40000元。这说明原告最多只能获得40000元的赔付，但并不必然获赔40000元。如上所述，我司仅应向原告赔付28500元，原告出于人道主义愿意多给员工赔偿，我司无权干涉，但我司应当按照合同约定以及相关法律规定向原告进行赔付。
综上，原告的请求于法无据，我司已按相关规定进行理赔，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告为证明其主张向本院提供如下证据：
证据1.证明1份，证明曾义丰的入职情况。
证据2.2014年9月工资表1份，证明曾义丰9月份领取工资999.6元。
证据3.曾义丰的考勤表1份，证明曾义丰2014年9月份共上班23天。
案经审理查明：原告为生产、加工、销售木家具制品的企业。2014年7月8日，原告在被告处投保雇主责任险，双方签订《雇主责任保险合同》，约定：在保险期间内，被保险人的工作人员在中华人民共和国国境内因下列情形导致伤残或死亡，依照中华人民共和国法律应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照本保险合同约定负责赔偿：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……；保险期间为一年，从2014年7月9日零时起至2015年7月8日二十四时止；发生保险事故后，保险人的赔偿金额以按照下列方式之一确定的被保险人的经济赔偿责任为依据：（一）被保险人与向其提出赔偿要求的所雇人员或其他索赔权利人协商并经保险人确认；（二）仲裁机构裁决；（三）人民法院判决；（四）保险人认可的其他方式；在确定被保险人对其职员的经济赔偿责任后，对于应由被保险人承担的各项费用、津贴、补助金、抚恤金和其他赔偿金，保险人按以下约定赔偿：……（二）伤残赔偿金……B永久丧失部分工作能力：最高赔偿额度按受伤部位及程度，参照本保单所附赔偿金额表规定的百分率乘以保单规定的赔偿额度；伤残赔偿责任每人赔偿限额为400000元，九级伤残的赔偿比例为10%；在保险期间内，保险人对死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用以及法律费用的累计赔偿金额不超过保险单中载明的累计赔偿限额；合同中“被保险人雇员月工资”是指被保险人职员发生工伤事故或者被诊断、鉴定患有职业病前十二个月的平均月工资。不足十二个月的按实际月数平均。
案外人曾义丰于2014年9月28日入职原告处，10月3日正式上班，从事开料工一职。2014年10月3日至10月23日，曾义丰的工资收入为999.6元。2014年10月23日上午7时许，曾义丰在成型车间操作电锯锯木板时，被电锯锯伤手指。2014年12月3日，益阳市银城司法鉴定所作出银城司法鉴定所【2014】银鉴字第1056号《司法鉴定意见书》，认定曾义丰的伤情构成九级伤残。2015年7月10日，江门市新会区人力资源和社会保障局作出新人社工认【2015】A3-84号《认定工伤决定书》，认定曾义丰在2014年10月23日所受的左食中指电锯伤并部分组织缺失为工伤。2015年9月16日，原告与曾义丰在司前人社局的见证下，达成伤（亡）补偿协议书，双方达成如下协议：一、曾义丰要求原告给付一次性工伤补偿待遇共60000元，该款于2015年12月31日前付清。（此款包括住院伙食补助费、后续治疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、解除劳动关系经济补偿金等在内的国家法律、法规规定关于工伤的各项补偿）；二、双方同意解除劳动关系，今后双方就此事互不追究责任。原告在2016年1月4日向曾义丰指定的收款人曾庆仁支付工伤赔偿金60000元。
原告在向曾义丰赔付了60000元后，依据《雇主责任保险合同》向被告申请理赔。被告按照曾义丰1500元/月的工资标准，向原告赔付伤残赔偿金28500元（一次性伤残补助金计9个月、一次性工伤医疗补助金计2个月、一次性伤残就业补助金计8个月，1500元/月×19个月）。
原告认为九级伤残的赔偿比例是伤残赔偿最高限额的10%，因此被告应向原告赔付40000元，现被告尚欠11500元未向原告赔付，遂于2016年10月8日向本院提起诉讼，请求判令：1.被告向原告支付保险金11500元以及逾期付款的违约金（该违约金以11500元为本金，从起诉日起按照中国人民银行同期同类贷款利率计算至保险金付清之日止）；2.本案诉讼费由被告负担。庭审中，原告陈述其向曾义丰赔付的60000元仅包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
本院认为：本案为责任保险合同纠纷。
被告在核准的经营范围内与原告签订《雇主责任保险合同》，该合同是双方的真实意思表示，没有违反法律规定，本院认为该合同依法成立并有法律效力。
关于原告主张被告向其支付保险金11500元的问题。对于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算标准，原告主张按照5000元/月或2014年家具制造业年平均工资43825元计算。对此，本院认为，首先，原告未能提供劳动合同等证据证明曾义丰的月平均工资为5000元，并且从原告自行制作的工资表亦可反映，原告处绝大部分员工的月工资收入低于5000元。其次，《雇主责任保险合同》约定了“被保险人雇员月工资”是指被保险人职员发生工伤事故或者被诊断、鉴定患有职业病前十二个月的平均月工资，不足十二个月的按实际月数平均。曾义丰在发生工伤事故前在原告处实际工作不足十二个月，依照合同的上述约定，其月工资应当按照实际月数平均。曾义丰在2014年10月上班20天，上班时间超过半个月，故其收入基本能反映该月曾义丰预期可得工资的情况。因此，在有证据证明曾义丰工资收入的情况下，不宜参照2014年家具制造业年平均工资计算其月工资。被告按照曾义丰上班23天所得工资，推算出其日工资为43.46元，并按照不低于该标准的日工资50元计算出曾义丰月工资为1500元，符合合同的约定，应当予以采纳。
另，原告虽称其赔付给曾义丰的60000元就是指一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，但其未提供相应证据予以证明，并且原告与曾义丰达成的调解协议第二点明确载明，原告向曾义丰赔付的工伤补偿金60000元包含住院伙食补助费、后续治疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、解除劳动关系经济补偿金等在内的国家法律、法规规定关于工伤的各项补偿，而未特指一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。因此，原告虽然向曾义丰赔付了工伤补偿金60000元，但其无法证明其中所含的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金高于被告所赔付的金额60000元，根据《中华人民共和国保险法》第六十五条第三款“责任保险的被保险人给第三者造成损害，被保险人未向该第三者赔偿的，保险人不得向被保险人赔偿保险金。”以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”之规定，原告请求被告再向其支付11500元，依据不足。
综上，曾义丰因工伤致九级伤残，原告与曾义丰自愿解除劳动合同，依照《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为九个月的本人工资……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”以及《广东省工伤保险条例》第三十四条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为九个月的本人工资……七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：……九级伤残为二个月的本人工资……（二）一次性伤残就业补助金。标准为：……九级伤残为八个月的本人工资……”之规定，被告按照曾义丰的实际月工资1500元的标准，计算19个月（一次性伤残补助金计9个月、一次性工伤医疗补助金计2个月、一次性伤残就业补助金计8个月），得出曾义丰的伤残补偿金为28500元（1500元/月×19个月），由此向原告赔偿保险金28500元，符合法律规定以及合同约定，本院予以确认。原告主张被告再支付保险金11500元，没有法律和事实依据，本院不予支持。
综上所述，本院依照《中华人民共和国保险法》第六十五条第三款，《工伤保险条例》第三十七条，《广东省工伤保险条例》第三十四条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告江门市新会区司前镇艺名家具厂的全部诉讼请求。
案件受理费因适用简易程序减半收取为43.75元，由原告江门市新会区司前镇艺名家具厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。
代理审判员 温艳清
二〇一六年十二月二十三日
书 记 员 钟文浩