广西壮族自治�梧州市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）梧民三特字第7号
申请人梧州市长洲区华府盛宴大酒楼，住所地梧州市西堤二路*号第***号负*层*号、第*幢负*层********号商铺。
诉讼代表人黄文鸿，该酒楼经营者。
委托代理人黄善康，广西正立律师事务所律师。
委托代理人李朝明，梧州市万秀区148法律服务所法律工作者。
被申请人唐桂永。
委托代理人李文锋，梧州市万秀区法律事务中心法律工作者。
申请人梧州市长洲区华府盛宴大酒楼（以下简称华府大酒楼）因与被申请人唐桂永申请撤销仲裁裁决一案，本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。申请人华府大酒楼的委托代理人黄善康、李朝明，被申请人唐桂永的委托代理人李文锋参加了诉讼。本案现已审理终结。
申请人华府大酒楼诉称：一、梧州市长洲区劳动争议仲裁委员会（2015）第79号仲裁裁�书适用法律、法规错误。该仲裁裁决没有明确适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条关于“终局裁决”的规定，也没有明确本裁决为终局裁决，但在裁决书中告知申请人如对本裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院申请撤销裁决，可以证实本裁决书的各项裁决均为适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的“终局裁决”。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项的规定：“终局裁决”适用“追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议”，并根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条的规定：“劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理”，仲裁裁决第一项、第三项裁决的数额均没有超出梧州市最低月工资标准十二个月金额，但第二项裁决的数额44550元已超出梧州市最低月工资标准十二个月金额（桂政发（2015）13号文，从2015年1月起，梧州市最低月工资标准1400元，年16800元）。梧长劳仲案字（2015）第79号仲裁裁决没有适用并违反上述法律和司法解释的规定作出“终局裁决”的裁决，属于适用法律、法规错误。二、梧长劳仲案字（2015）第79号仲裁裁决所根据的证据“工作牌”、“工资发放条”是伪造的。三、梧长劳仲案字（2015）第79号仲裁裁决认定申请人与被申请人之间存在事实劳动关系是错误的。被申请人唐桂永与黄文鸿是熟人、朋友关系，系黄文鸿的技术服务顾问。被申请人是根据黄文鸿的需要不定期作技术服务指导，并由黄文鸿直接与其结算劳务报酬，故被申请人与黄文鸿之间是劳务关系。综上，被申请人提交的证明存在事实劳动关系的证据，其关联性、合法性、有效性均达不到足以证明存在事实劳动关系和依法应当采信的程度，仲裁裁决以此来认定双方存在事实劳动关系是错误的。请求法院裁定：1、撤销梧州市长洲区劳动争议仲裁委员会梧长劳仲案字（2015）第79号仲裁裁决书；2、本案诉讼费用由被申请人承担。
被申请人唐桂永辩称：梧州市长洲区劳动争议仲裁委员会梧长劳仲案字（2015）第79号仲裁裁决书不是终局裁决，该裁决书中的“申请人”是笔误。被申请人认为，该仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，依法应予以维持。申请人申请撤销的理由不成立，请求法院驳回申请人的申请。
申请人华府大酒楼向本�提供以下证据：
梧州市长洲区劳动争议仲裁委员会梧长劳仲案字（2015）第79号仲裁裁决书，拟证实被申请人的身份情况、仲裁裁决适用法律错误及认定事实不清、裁决书签收时间；
2、工作牌、工资条，拟证实被申请人在仲裁提交的“工作牌”、“工资条”不符合证据的三性，该证据是不真实的；
3、账户历史明细清单、短信通知，证实申请人从未向被申请人发放过报酬，印证了仲裁裁决书认定事实有误。
被申请人唐桂永向本院提供以下证据：
1、电脑咨询单，拟证实申请人的工商登记情况，申请人的经营者是黄文鸿；
2、解除劳动关系通知书及邮寄回执，拟证明因申请人不与被申请人签订书面劳动合同和不为其购买各项社会保险，被申请人于2015年4月16日以书面形式向申请人提出解除劳动关系，并将通知书以邮寄快递形式送达给申请人；
3、被申请人的工作牌，拟证明被申请人在申请人处工作，担任出品总监一职；
4、工资条，拟证明被申请人的每月工资为8100元；
5、工商银行薪金卡、账户明细、工商银行短信通知，拟证明被申请人每月工资情况，每月的工资都是申请人的经营者黄文鸿通过工商银行转账到被申请人的账户内的；
6、被申请人的身份证，拟证明被申请人的身份情况；
7、工衣押金单，拟证明被申请人在申请人处工作，申请人收取了被申请人工衣押金200元，被申请人与申请人是存在事实劳动关系的。
被申请人唐桂永对申请人华府大酒楼向本院提供的证据经质证认为：对证据1、2、3的真实性、合法性没有异议，但对关联性有异议，不能证明申请人所想证明的内容。
申请人华府大酒楼对被申请人唐桂永向本院提供的证据经质证认为：1、对证据1的真实性、合法性没有异议，但该证据与本案无关；2、对证据2�真实性、合法性、关联性与证明内容都有异议，该证据不能证明双方存在劳动关系；3、对证据3、4的真实性、合法性、关联性有异议，工作牌存在欺诈性质，工资条只能证明申请人的经营者黄文鸿与被申请人唐桂永存在私人关系，而不能证明双方存在劳动关系；4、对证据5的关联性有异议，并不能证明是申请人发放的工资，更不能证明双方存在劳动关系；5、对证据6的真实性、合法性、关联性，由法院认定；6、对证据7有异议，不能证明被申请人是申请人的员工。
经审理查明，被申请人唐桂永以申请人华府大酒楼不与其签订书面劳动合同和不购买各项社会保险而书面向申请人华府大酒楼提出解除劳动关系为由，向梧州市长洲区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决：1、华府大酒楼支付2014年6月20日至2015年4月15日共10个月的双倍工资差额81000元；2、华府大�楼支付2015年4月1日至4月15日工资4050元；3、华府大酒楼支付解除劳动关系一个月工资的经济补偿金8100元；4、华府大酒楼支付2014年5月20日至2015年4月15日节假日加班工资31282.75元。2015年6月30日，梧州市长洲区劳动争议仲裁委员会作出梧长劳仲案字（2015）第79号仲裁裁决书，裁决：一、华府大酒楼支付唐桂永2015年4月份的工资4050元；二、华府大酒楼支付不签订劳动合同双倍工资差额44550元给唐桂永；三、华府大酒楼支付唐桂永解除劳动关系经济补偿金8100元；四、上述裁决，华府大酒楼合计应支付56700元给唐桂永。在裁决书生效之日起10日内履行完毕；五、驳回唐桂永的其它请求。唐桂永如对本裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，逾期不起诉的，本仲裁裁决自作出之日起发生法律效力。华府大酒楼如对本裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之�起三十日内向人民法院申请撤销裁决。
本院审查认为，梧州市长洲区劳动争议仲裁委员会梧长劳仲案字（2015）第79号仲裁裁决书告知华府大酒楼如不服仲裁裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院申请撤销裁决，实质上是将该裁决认定为终局裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条“劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定“追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理”的规定，从2015年1月起，梧州市最低月工资标准是1400元，年工资是16800元。该仲裁裁决第一项、第三项确定的数额没有超过梧州市最低月工资标准十二个月金额16800元（12个月×1400元／月），属于终局裁决的范围；仲裁裁决第二项确定的数额44550元，超过梧州市最低月工资标准十二个月金额，属于非终局裁决的范围。该仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理”的规定，该仲裁裁决不具终局性。据此，仲裁裁决认定为终局裁决，属于适用法律错误。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼”，申请�华府大酒楼请求撤销梧州市长洲区劳动争议仲裁委员会梧长劳仲案字（2015）第79号仲裁裁决合理合法，理据充分，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（一）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（九）项之规定，裁定如下：
撤销梧州市长洲区劳动争议仲裁委员会梧长劳仲案字（2015）第79号仲裁裁决书。
当事人可以自收到本裁定书之日起十五日内就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
案件受理费10元（申请人华府大酒楼已预交），由被申请人唐桂永负担。
本裁定为终审裁定。
审判长 李晖萍
审判员 张献民
审判员 覃 祥
二〇一五年九月二十九日
书记员 郭 琪
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形�一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百五十四条裁定适用于下列范围：
（一）不予受理；
（二）对管辖权有异议的；
（三）驳回起诉；
（四）保全和先予执行；
（五）准许或者不准许撤诉；
（六）中止或者终结诉讼；
（七）补正判决书中的笔误；
（八）中止或者终结执行；
（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；
（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；
（十一）其他需要裁定解决的事项。
对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。
裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件�用法律
若干问题的解释（三）》
第十三条劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。
第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。