河南省焦作市马村区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0804民初732号
原告(被告）杨黑根，男，汉族，1959年11月8日出生，住焦作市马村区。
委托代理人刘占齐，河南东君律师事务所律师。
委托代理人孙玮，河南东君律师事务所律师。
被告（原告）修武县国太综合服务有限公司，住所地修武县郇封镇后雁门村。
法定代表人薛国太，总经理。
委托代理人张文洁，河南云台律师事务所律师。
原告(被告）杨黑根（以下简称原告）与被告（原告）修武县国太综合服务有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，原告杨黑根于2016年12月14日向本院提起诉讼，本院于同日作出受理决定，被告修武县国太综合服务有限公司于2016年12月16日也向本院提起诉讼，本院于同日作出受理决定。本院受理后，依法由审判员王松领独任审判，将该两案并案，公开开庭进行了审理。原告杨黑根及其委托代理人刘占齐、孙玮、被告修武县国太综合服务有限公司委托代理人张文洁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告2013年开始在被告处工作，期间被告未给原告缴纳社会保险，2015年2月原告在被告的工作地点即马村区焦作万方铝业有限公司院内工作期间发生工伤，住院治疗90天。后焦作市人力资源和社会保障局认定原告所受伤害为工伤，经鉴定，原告的伤残等级为玖级伤残。被告在支付了原告医疗费后，双方因赔偿问题未达成一致意见，原告向马村区劳动仲裁委员会申请了仲裁。2016年12月1日原告收到了仲裁裁决书，对裁决书中不支持护理费及各项费用计算的标准等不服，故依法提起诉讼，请求判决：解除原告与被告的劳动关系；被告支付原告经济补偿金5400元；被告支付原告工伤住院期间的住院伙食补助费2700元、护理费7515.9元、营养费900元、停工留薪期工资21600元、一次性伤残补助金16200元、一次性伤残就业补助金56000元、一次性工伤医疗补助金28000元、交通费900元；诉讼费由被告承担。
被告辩称，一、原告请求费用过高。二、根据工伤保险条例35条的规定，原告提出解除劳动合同用人单位只支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，本案系原告主动提出与被告解除劳动合同，并拒绝另行安排工作，被告不应支付经济补偿金，仲裁裁决被告支付原告经济补偿金没有法律依据。三、被告对原告的劳动能力鉴定等级有意见，焦作市劳动能力鉴定委员会作出的焦劳鉴字（2016）317号鉴定书程序违法，且缺乏事实和法律依据，不能作为赔偿依据，不具有客观真实性。请求依法撤销焦作市劳动人事争议仲裁委员会作出的马劳人仲案字（2016）68号裁决书，判决被告不承担支付原告各项费用；诉讼费由原告承担。
根据当事人的诉辩理由，本庭归纳本案的争议焦点是：一、原告请求被告支付的各项赔偿费用及数额是否合理，应否支持及法律依据；二、被告提出焦劳鉴字（2016）317号鉴定书程序违法的理由是否成立，请求撤销焦劳人仲案字（2016）第68号仲裁裁决书及不支付原告各项费用的理由应否支持及法律依据。
庭审中原告提交如下证据：1、马村区劳动仲裁委做出的裁决书一份，证明经过仲裁前置；2、焦作市人力资源和社会保障局做出的工伤认定书一份，证明原告在2015年2月20日因公受伤，已经被认定为工伤；3、工伤伤残等级鉴定表一份，证明原告的伤残经鉴定为九级伤残；4、××例一份（17页），诊断证明书和出院证各一份，证明原告受伤住院90天，根据医嘱的记录需要一人陪护；5、护理人员的身份证复印件一份，证明护理人员的身份信息；6、马村区劳动仲裁委的庭审笔录一份（4页），证明被告在劳动仲裁时已经认可原告工资标准每月1800元且对住院病历、出院证的真实性无异议。被告对上述证据质证后发表如下质证意见：对证据1真实性无异议，但是证明指向有异议，质证意见同诉状的事实与理由部分；对证据2、4的真实性无异议；对证据3的证明指向有异议，鉴定工伤等级认定过高；对证据5的证明指向有异议，不能证明是为原告进行护理的人员；对证据6无异议。
被告未举证。
经庭审质证，原告所举证据1、2、3、4、5、6，形式均合法，内容客观真实，能够证明原告与被告存在劳动关系，原告在2015年2月20日因公受伤，受伤后在马村区人民医院住院治疗90天及陪护情况，也能证明原告所受伤已经被认定为工伤，且工伤伤残等级经鉴定为九级伤残的事实存在，还能证明原告受伤前工资标准为每月1800元事实存在，与本案有关联性，上述证据的效力予以确认。
根据各方当事人的举证、陈述，本院确认本案的事实为：2013年10月，原告到被告处工作，双方未签订劳动合同。2015年2月20日晚12时许，原告在被告的工作地点即马村区焦作万方铝业有限公司院内工作期间受伤，被送至焦作市马村区人民医院救治，经诊断为右三踝骨折，住院治疗90天，住院期间由其妻子李秋云陪护。2016年1月6日焦作市人力资源和社会保障局认定原告所受伤害为工伤，经鉴定，焦作市劳动能力鉴定委员会于2016年9月7日作出焦劳鉴字（2016）317号鉴定书，鉴定原告的伤残等级为玖级伤残。原告在被告处工作期间，被告未给原告缴纳社会保险。被告在支付了原告医疗费后，双方因赔偿问题未达成一致意见，原告于2016年11月向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，焦作市劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月29日作出马劳人仲案字（2016）第68号仲裁裁决书，裁决原告与被告自2016年10月25日解除劳动关系；被告支付原告一次性工伤医疗补助金26480元、一次性伤残就业补助金31776元、一次性伤残补助金16200元、经济补偿金4800元、停工留薪期工资19200元、住院伙食补助费1800元；裁决驳回了原告的其他仲裁请求。原、被告均不服，向本院提起诉讼，形成纠纷。
另查明，焦作市2015年度职工月平均工资为3500元，2015年7月至2016年6月的最低工资标准为1600元。原告受伤前平均工资为每月1800元。
本院认为，原告与被告之间存在劳动关系，原告在被告的工作地点工作时受伤并被认定为工伤、经鉴定为玖级伤残的事实清楚，证据确凿，本院予以认定。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。依照《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，原告在被告处工作期间，被告未给原告缴纳社会保险的事实清楚，证据确凿，本院予以认定，原告发生工伤所享受的工伤保险待遇，被告应当支付。关于原告要求判决解除原告与被告劳动关系的请求，因符合相关法律规定，本院予以支持；关于原告要求被告支付原告经济补偿金5400元、住院伙食补助费2700元、护理费7515.9元、营养费900元、停工留薪期工资21600元、一次性伤残补助金16200元、一次性伤残就业补助金56000元、一次性工伤医疗补助金28000元、交通费900元的请求，其中的经济补偿金5400元、住院伙食补助费2700元、护理费7515.9元、停工留薪期工资21600元、一次性伤残补助金16200元、一次性工伤医疗补助金28000元，结合原告的工作年限、住院时间、受伤前月工资、伤残等级、陪护等情况，上述请求均合理，符合法律规定，本院予以支持；关于原告要求的一次性伤残就业补助金56000元，因要求过高，对过高部分不予支持，结合原告的年龄、伤残等级、解除劳动合同时间，根据相关法律、法规规定，被告应当支付原告一次性伤残就业补助金33600（3500×16×0.6）元；关于原告要求的营养费900元、交通费900元，因原告举证不力，且无法律依据，本院不予支持。关于被告提出对原告的劳动能力鉴定等级有意见，认为焦作市劳动能力鉴定委员会作出的焦劳鉴字（2016）317号鉴定书程序违法，且缺乏事实和法律依据，不能作为赔偿依据，不具有客观真实性，请求依法撤销焦作市劳动人事争议仲裁委员会作出的马劳人仲案字（2016）68号裁决书，判决被告不承担支付原告各项费用，因被告未能提供有效证据证明自己的主张成立，对其主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《河南省工伤保险条例》第二十一条、第二十七条之规定，判决如下：
解除原告（被告）杨黑根与被告（原告）修武县国太综合服务有限公司的劳动关系；
被告（原告）修武县国太综合服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）杨黑根经济补偿金5400元、住院伙食补助费2700元、护理费7515.9元、停工留薪期工资21600元、一次性伤残补助金16200元、一次性伤残就业补助金33600元、一次性工伤医疗补助金28000元，以上共计115015.9元；
驳回原告（被告）杨黑根的其他诉讼请求；
驳回被告（原告）修武县国太综合服务有限公司的诉讼请求。
如果被告（原告）修武县国太综合服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
诉讼费20元，减半收取10元，由被告（原告）修武县国太综合服务有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于焦作市中级人民法院。
审判员 王松领
二〇一七年三月一日
书记员 马振东