广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东一法民一初字10435号
原告东莞市尚佳物业管理有限公司，住所地XXX，注册号为XXX。
法定代表人李美丽。
委托代理人李凯、丁红，均系原告员工。
被告付慧峰，男，汉族，XXXX年XX月XX日出生，住XXX，身份证号码为XXX。
原告东莞市尚佳物业管理有限公司诉被告付慧峰劳动合同纠纷一案，本院于2013年12月3日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告委托代理人李凯、丁红，被告付慧峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告已经足额向被告支付了加班费，原告只同意向被告支付2013年6月工资1505元，不愿意支付其他费用。原告为此诉至法院，请求法院判决如下：一、原告无需向被告支付2012年1月9日至2013年6月27日加班费差额9257.73元、经济补偿金1960元、鉴定费2660元。二、被告承担本案诉讼费。
被告辩称，一、原告提交的排班考勤表、旷工处罚单据是伪造的。二、原告提供的员工工资表要与银行账单金额一致，其他保安与被告工资数额相差无几，原告提供的证据说明所有的保安不存在旷工、请假的事实，被告在仲裁扣掉的11000多元的加班费必须全额补偿给被告。三、原告主张被告旷工，必须提供被告员工作为证人某某。四、被告2012年1月9日入职，2012年1月10日至2013年6月27日上班，2012年3月26日起每日上班12个小时，吃饭都在岗位上。原告应得到合法合理的工资和社会保险等。
经审理查明，被告于2012年1月9日入职原告处，次日正式上班，工作岗位为保安。双方于2012年1月9日签订了劳动合同，合同期限为2012年1月10日起至2015年1月10日止。
对于被告的工作时间，原告主张2012年3月25日之前每天工作8小时，之后每天工作10.5小时，每月休息4天；被告主张2012年3月25日之前每天工作8小时，之后每天工作12小时，在工作岗位上吃饭，每月休息4天。
对于被告的考勤情况，原告提交了2012年1月至2013年6月的《排班、考勤表》（以下简称考勤表）。被告对考勤表不予确认，认为系原告伪造，与事实不符，并有多处修改，且被告的签名不真实。被告在仲裁阶段委托广东链信司法鉴定所（以下简称鉴定机构）进行笔迹鉴定，经鉴定，2012年6月《排班、考勤表》上的签名字迹与被告样本字迹不是同一个人所写，被告为此预付鉴定费2660元。原告对鉴定机构出具的鉴定结果不予认可，认为是被告单方申请鉴定，且鉴定机构并非仲裁庭指定的鉴定机构，鉴定费应由被告自行承担。
被告2012年1月至2013年5月领取工资分别为1374元、1564元、1669元、1772元、1725元、1716元、1716元、1774元、1751元、1815元、1745元、1780元、1799元、2432元、1788元、1777元、1781元。原告同意向被告支付2013年6月1日至2013年6月27日工资1505元。
原告主张被告每月领取的加班费分别为585元、569元、683元、683元、654元、708元、673元、711元、683元、652元、603元、847元、711元、1301元、627元、659元、540元、540元，并提交了2012年1月至2013年6月《工资表》予以证明。被告对《工资表》不予确认，认为上面的签名不是被告的，但不申请笔迹鉴定。被告提交了自行制作的《加班工资表》，原告对此不予确认。
原告主张被告平时工作表现不好，经常离岗、旷工，原告为此提交《关于付慧峰在职期间的工作表现证明》、《员工过失通知单》、《员工请假单》、《业主投诉信》等予以证明。被告对《关于付慧峰在职期间的工作表现证明》、《员工过失通知单》、《员工请假单》不予确认，《员工请假单》没有被告签名。对于《业务投诉信》，被告主张关于送信的投诉并非投诉被告，而是投诉原告的管理问题，关于小孩的投诉是被告取饭时无意碰到小孩头部。
2013年6月25日，原告以被告“工作不认真且在外破坏公司形象，同时还威胁上司，工作态度非常差，又不服从现场保安班长、保安队长及项目经理的管理”为由，向被告发出《关于付慧峰调职的通知》，将被告调至东莞市寮步镇新天地客服中心任职保安员。被告收到通知后，于2013年6月28日不再到原告处上班。
被告就加班工资、社保、住房公积金、水电费、工资、高温津贴及经济补偿金等问题，于2013年7月30日向东莞市劳动人事争议仲裁院南城仲裁庭申请仲裁，请求原告支付：1、2012年1月9日至2013年6月27日加班工资21642.49元；2、社保和住房公积金11340元；3、未住宿扣水电费540元；4、2013年6月1日至2013年6月27日工资1505元；5、2013年6月1日至2013年6月27日高温津贴150元；6、2012年1月9日至2013年6月27日解除劳动关系经济补偿金1960元。仲裁庭作出东劳人仲南城庭案字（2013）236号裁决书（以下简称仲裁裁决书），裁决如下：1、确认双方的劳动关系已经解除；2、原告在本裁决书生效之日起五日内支付被告经济补偿金1960元、工资1505元、加班费9257.73元、鉴定费2660元；3、驳回被告的其他仲裁请求。原告不同意支付经济补偿金1960元、加班费9257.73元、鉴定费2660元，故在法定期限内向本院提起诉讼。在庭审中，原告主张若原告违约，原告则需要支付经济补偿金1960元，但是被告擅自离职，原告并未违约，所以原告不同意支付。
另查明，2011年3月1日至2013年4月30日东莞市最低小时工资标准为6.32元，2013年5月1日起东莞市最低小时工资标准为7.53元。
以上事实，有原告提交的考勤表、《关于付慧峰在职期间的工作表现证明》、《员工过失通知单》、《员工请假单》、《劳动合同》、《保安员入职培训考核记录表》、工资表、《业主投诉信》、《关于付慧峰调职的通知》、《入职申请审批表》、《规章制度汇编》、《会议／培训记录表》、仲裁裁决书及东莞市劳动人事争议仲裁院送达回证，被告提交的加班工资表、工资表、牡丹灵通卡账户历史明细清单、排班考勤表及照片、鉴定费发票，以及本案庭审笔录等附卷为证。
本院认为：对双方劳动关系已经解除、原告需向被告支付工资1505元，双方均无异议，本院依法予以确认。本案争议焦点为：一、原告有无拖欠被告加班费；二、原告是否需要向被告支付经济补偿金1960元；三、被告是否需要向原告支付鉴定费2660元。
对于争议焦点一，原告提交的《员工请假单》、《员工过失通知单》，因：1、没有被告的签名；2、被告不予认可，本院依法不予采信；原告提交的考勤表，因：1、每月考勤表均有涂改痕迹；2、仲裁阶段经鉴定机构鉴定，2012年6月考勤表被告的签名并非被告所写；3、被告不予认可，本院依法不予采信。故对于原告主张被告存在请假缺勤、旷工等，本院依法不予采信；对于原告提交的工资表，2012年1月至2013年5月的工资表领款人处有被告签名，被告虽在庭审中对工资表不予确认，但也不申请笔迹鉴定，本院对原告提供的2012年1月至2013年6月的工资表予以采信，并对其中的加班费发放情况予以采信。
双方确认被告2012年1月10日至2012年3月25日工作时间为每天工作8小时，每月休息4天。原告主张2012年3月26日至2013年6月27日工作时间为每天工作10.5小时，每月休息4天；被告认为在岗位就餐，每天工作12小时。本院酌定被告工作时间为每天10.5小时，确定每月休息4天。现分析加班费情况如下：
1、2012年1月10日至2012年1月31日休息日共有6天、法定节假日（春节）共有3天。被告主张休息日加班24小时，春节加班24小时。本院以被告当月休息4天／月×22天÷31天=3天，推定被告在春节加班3天，休息日加班3天。加班费小计（3天×8小时／天×300%＋3天×8小时／天×200%）×6.32元／小时=758.4元。原告已支付加班费585元，还应支付173.4元。
2、2012年2月休息日共有8天，被告休息4天，休息日加班4天，加班费小计4天×8小时／天×200%×6.32元／小时=404.48元，原告已支付569元，原告无需再支付加班费。
3、2012年3月1日至2012年3月25日休息日共有8天，2012年3月26日至2012年3月31日休息日共有1天。被告2012年3月1日至2012年3月25日8个休息日休息4天，加班4天×8小时=32小时，2012年3月31日休息日加班10.5小时，2012年3月26日至2012年3月30日每天加班2.5小时共12.5小时。加班费小计：（12.5小时×150%＋42.5小时×200%）×6.32元／小时=655.7元，原告已支付683元，原告无需再支付加班费。
4、2012年4月休息日共有9天，法定节假日（清明节）共有1天。被告休息日休息4天，加班5天×10.5小时=52.5小时；法定节假日加班1天即10.5小时；平时加班20天×2.5小时／天=50小时。加班费小计：（50小时×150%＋52.5小时×200%＋10.5小时×300%）×6.32元／小时=1336.68元，原告已支付683元，还应支付653.68元。
5、2012年5月休息日共有8天，法定节假日（劳动节）共有1天。被告休息日休息4天，加班4天×10.5小时=42小时；法定节假日加班1天即10.5小时；平时加班22天×2.5小时／天=55小时。加班费小计：（55小时×150%＋42小时×200%＋10.5小时×300%）×6.32元／小时=1251.36元，原告已支付654元，还应支付597.36元。
6、2012年6月休息日共有9天，法定节假日（端午节）共有1天。被告休息日休息4天，加班5天×10.5小时=52.5小时；法定节假日加班1天即10.5小时；平时加班20天×2.5小时／天=50小时。加班费小计：（50小时×150%＋52.5小时×200%＋10.5小时×300%）×6.32元／小时=1336.68元，原告已支付708元，还应支付628.68元。
7、2012年7月休息日共有9天。被告休息日休息4天，加班5天×10.5小时=52.5小时；平时加班22天×2.5小时／天=55小时。加班费小计：（55小时×150%＋52.5小时×200%）×6.32元／小时=1185元，原告已支付673元，还应支付512元。
8、2012年8月休息日共有8天。被告休息日休息4天，加班4天×10.5小时=42小时；平时加班23天×2.5小时／天=57.5小时。加班费小计：（57.5小时×150%＋42小时×200%）×6.32元／小时=1075.98元，原告已支付711元，还应支付364.98元。
9、2012年9月休息日共有10天，法定节假日（中秋节）共有1天。被告休息日休息4天，加班6天×10.5小时=63小时；法定节假日加班1天即10.5小时；平时加班19天×2.5小时／天=47.5小时。加班费小计：（47.5小时×150%＋63小时×200%＋10.5小时×300%）×6.32元／小时=1445.7元，原告已支付683元，还应支付762.7元。
10、2012年10月休息日共有8天，法定节假日（国庆节）共有3天。被告休息日休息4天，加班4天×10.5小时／天=42小时；法定节假日加班3天×10.5小时=31.5小时；平时加班20天×2.5小时／天=50小时。加班费小计：（50小时×150%＋42小时×200%＋31.5小时×300%）×6.32元／小时=1602.12元，原告已支付652元，还应支付950.12元。
11、2012年11月休息日共有8天。被告休息日休息4天，加班4天×10.5小时／天=42小时；平时加班22天×2.5小时／天=55小时。加班费小计：（55小时×150%＋42小时×200%）×6.32元／小时=1052.28元，原告已支付603元，还应支付449.28元。
12、2012年12月休息日共有10天。被告休息日休息4天，加班6天×10.5小时／天=63小时；平时加班21天×2.5小时／天=52.5小时。加班费小计：（52.5小时×150%＋63小时×200%）×6.32元／小时=1294.02元，原告已支付847元，还应支付447.02元。
13、2013年1月休息日共有8天，法定节假日（元旦节）共有1天。被告休息日休息4天，加班4天×10.5小时=42小时；法定节假日加班1天即10.5小时；平时加班22天×2.5小时／天=55小时。加班费小计：（55小时×150%＋42小时×200%＋10.5小时×300%）×6.32元／小时=1251.36元，原告已支付711元，还应支付540.36元。
14、2013年2月休息日共有8天，法定节假日（春节）共有3天。被告休息日休息4天，加班4天×10.5小时=42小时；法定节假日加班3天×10.5小时／天=31.5小时；平时加班17天×2.5小时／天=42.5小时。加班费小计：（42.5小时×150%＋42小时×200%＋31.5小时×300%）×6.32元／小时=1531.02元，原告已支付1301元，还应支付230.02元。
15、2013年3月休息日共有10天。被告休息日休息4天，加班6天×10.5小时=63小时；平时加班21天×2.5小时／天=52.5小时。加班费小计：（52.5小时×150%＋63小时×200%）×6.32元／小时=1294.02元，原告已支付627元，还应支付667.02元。
16、2013年4月休息日共有8天，法定节假日（清明节）共有1天。被告休息日休息4天，加班4天×10.5小时=42小时；法定节假日加班1天即10.5小时；平时加班21天×2.5小时／天=52.5小时。加班费小计：（52.5小时×150%＋42小时×200%＋10.5小时×300%）×6.32元／小时=1227.66元，原告已支付659元，还应支付568.66元。
17、2013年5月休息日共有8天，法定节假日（劳动节）共有1天。被告休息日休息4天，加班4天×10.5小时=42小时；法定节假日加班1天即10.5小时；平时加班22天×2.5小时／天=55小时。加班费小计：（55小时×150%＋42小时×200%＋10.5小时×300%）×7.53元／小时=1490.94元，原告已支付540元，还应支付950.94元。
18、2013年6月1日至2013年6月27日休息日共有8天，法定节假日（端午节）共有1天。本院推定被告休息日休息4天×（27天÷30天）=3.6天，加班（8天-3.6天）×10.5小时／天=46.2小时；法定节假日加班1天即10.5小时；平时加班18天×2.5小时／天=45小时。加班费小计：（45小时×150%＋46.2小时×200%＋10.5小时×300%）×7.53元／小时=1441.24元，扣除原告应支付的540元，还应支付901.24元。
综上，原告还应向被告支付加班费9397.46元。仲裁裁决书裁决原告应向被告支付加班费差额9257.73元，因被告并未向本院起诉，应视为被告服从该项裁决，因此，原告应向被告支付加班费差额9257.73元。
对于争议焦点二，原告以被告“工作不认真，破坏公司形象、威胁上司、工作态度差、不服从管理”，向被告发出《关于付慧峰调职的通知》，将被告的工作地点从东莞市樟木头镇帝都花园调至东莞市寮步镇新天地。原告为此提交《关于付慧峰在职期间的工作表现证明》、《员工过失通知单》、《业主投诉信》等予以证明。从《关于付慧峰调职的通知》不能看出原告是基于生产经营需要调整被告工作地点，且原告没有提交相关证据证明调职具有充分合理性。因此原告单方调整被告工作地点，缺乏合理依据，本院不予支持。原告在庭审中主张若原告违约，原告需要向被告支付经济补偿金1960元。因此被告有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，要求原告支付经济补偿金1960元。
对于争议焦点三，广东链信司法鉴定所鉴定2012年6月考勤表上的签名字迹与被告样本字迹不是同一人所写，被告为此预付了鉴定费2660元，并提交了鉴定费发票予以证明，原告应向被告支付鉴定费2660元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市尚佳物业管理有限公司与被告付慧峰的劳动合同关系已解除。
二、原告东莞市尚佳物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告付慧峰支付经济补偿金1960元、工资1505元、加班费差额9257.73元、鉴定费2660元。
三、驳回原告东莞市尚佳物业管理有限公司的全部诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞市尚佳物业管理有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 吴 勇 洲
二〇一三年十二月三十日
书 记 员 于洪康（代）
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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