山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁01民终4756号
上诉人（原审原告）：山东省农科苑畜牧发展中心，住所地济南市。
法定代表人：孙守礼，总经理。
委托诉讼代理人:张学俊，山东海中洲律师事务所律师。
委托诉讼代理人:张彩云，山东海中洲律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李俊娥，女，1966年4月28日出生，汉族，山东省农科苑畜牧发展中心员工，住济南市。
委托诉讼代理人：李光军，济南历城郭店法律服务所法律工作者。
上诉人山东省农科苑畜牧发展中心（以下简称农科苑畜牧中心）因与被上诉人李俊娥劳动争议一案，不服济南市历城区人民法院（2015）历城民初字第2912号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月7日立案后，依法组成合议庭,公开开庭审理了本案。上诉人农科苑畜牧中心的法定代表人孙守礼、委托诉讼代理人张学俊，被上诉人李俊娥及其委托诉讼代理人李光军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
农科苑畜牧中心上诉请求：撤销原判，依法改判农科苑畜牧中心不向李俊娥支付2008年5月1日至2015年4月期间休息日加班工资34368元，不向李俊娥支付2014年带薪年休假工资1379元。事实与理由：农科苑畜牧中心与李俊娥自2007年起建立劳动关系，农科苑畜牧中心实行每天工作7.5小时，每周工作六天。休息日加班的工资每月按时发放，不应再向李俊娥支付2008年5月1日至2015年4月期间休息日加班工资。其中李俊娥主张的2008年5月1日至2014年4月期间休息日加班费已经超过时效，依法不应当支持。李俊娥每周加班时间只有0.6天，一审判决农科苑畜牧中心向李俊娥支付2008年5月1日至2015年4月期间休息日加班工资34368元错误。此外，农科苑畜牧中心每年腊月二十四正式放假多年来已形成制度，李俊娥已经享受了带薪年休假，农科苑畜牧中心不应再向其支付带薪年休假工资1379元。
李俊娥辩称，一、根据劳动争议调解仲裁法第27条规定，加班费不适用仲裁时效；二、农科苑畜牧中心主张李俊娥已经享受了带薪年休假，但没有提供任何证据证明。
农科苑畜牧中心向一审法院起诉请求：判决农科苑畜牧中心不予支付李俊娥2008年5月1日至2015年4月期间休息日加班工资34368元，不予支付2014年度带薪年休假工资1379元。
一审法院认定事实：农科苑畜牧中心成立于2001年6月29日，类型是全民所有制企业，经营范围是生产、销售：配合饲料、浓缩饲料、精料补充料等。李俊娥述称其于1994年4月起在山东省畜牧兽医研究所工作，属于临时工作人员，自2005年开始在饲料厂工作至今。农科苑畜牧中心认可李俊娥在2006年底之前是在兽医研究所工作，因为畜牧兽医研究所是事业单位，自2007年1月后兽医研究所将饲料厂划归农科苑畜牧中心管理，认可李俊娥是该单位的职工。
2015年6月16日李俊娥向济南市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求1、确认与农科苑畜牧中心自1994年4月至今存在劳动关系；2、农科苑畜牧中心支付李俊娥2005年4月至2015年6月的双休日加班费64958.4元；3、农科苑畜牧中心向李俊娥支付带薪年休假加班费14053.5元；4、农科苑畜牧中心支付李俊娥2008年1月至2015年6月的双倍工资171000元；5、补缴自1994年至2011年4月的社会保险费。济南市仲裁委经审理，作出济劳人仲案[2015]185号仲裁裁决书，裁决：一、2007年1月份至今申请人（李俊娥）与第一被申请人（山东省农科苑畜牧发展中心）存在劳动关系；二、第一被申请人农科苑畜牧中心于裁决书生效之日起15日内向李俊娥支付加班费34368元；三、农科苑畜牧中心于裁决书生效之日起15日内向申请人支付带薪年休假工资1379元；四、驳回李俊娥的其他仲裁请求。
农科苑畜牧中心主张不应支付李俊娥2008年5月1日至2015年4月期间休息日加班费34368元。对此农科苑畜牧中心提交2014年12月和2015年4月工资表各一张，证实农科苑畜牧中心已经给李俊娥发放加班费每月200元。李俊娥对此不予认可，认为该工资表上没有加盖公章，也没有李俊娥的签字，不能证明农科苑畜牧中心已经发放加班费。审理中李俊娥认可每月领取过200元，是因为给生产饲料包装袋上贴标签的人不干了，由李俊娥等三人干，所以每月发放200元工资。农科苑畜牧中心认为没有贴袋子额外发工资的事情，这200元就是每周六的加班费用。李俊娥述称其自1994年起在畜牧所工作，自2005年4月在饲料厂工作，后来该饲料厂归农科苑畜牧中心管理，在此期间李俊娥每月工资1700元。为此李俊娥提交银行交易明细4张，证实自2012年9月至2015年6月在农科苑畜牧中心处工作时的工资发放情况；提交2006年9月、2007年1月、2008年3月农科苑产成品报表原件3张及2006年至2009年12月的复印件18张，证实李俊娥在农科苑畜牧中心处工作的事实。农科苑畜牧中心对银行交易明细的真实性无异议，认可根据该交易明细记载被告2012年的工资是1100元，2013年度是1200元，2014年是1500元，2015年3月起每月1600元。2013年12月的1700元是发放的半年奖；对报表的真实性无异议，认可2007年1月之前李俊娥在山东省农科院畜牧兽医研究所工作，自2007年1月1日之后在农科苑畜牧中心工作。审理中农科苑畜牧中心认可李俊娥在农科苑畜牧中心工作期间，每周工作六天，每天工作7.5个小时。对于农科苑畜牧中心每月给李俊娥发放200元的性质双方存有争议。
农科苑畜牧中心主张不应发放给李俊娥2014年度带薪年休假工资1379元，理由是农科苑畜牧中心将带薪年休假的时间统一安排到每年的腊月24日放假7天。李俊娥对此不予认可，认为不存在提前放假的情况，都是过了腊月25才放假，有时放假后还要回去工作。审理中农科苑畜牧中心认可用每年腊月24放假折抵带薪年休假并未通知员工，只是口头通知员工休假。
一审法院认为，农科苑畜牧中心述称李俊娥在2007年1月之前在农科苑畜牧兽医研究所的饲料厂工作，2007年1月该饲料厂划归农科苑畜牧中心管理，李俊娥称对单位合并的事情不清楚，但认可饲料厂后来归农科苑畜牧中心管理的事实。因此一审法院对农科苑畜牧中心与李俊娥之间自2007年1月起存在劳动关系的事实予以确认。农科苑畜牧中心已经给李俊娥发放了加班费，但其提交的工资发放表不齐全，对此应当承担对其不利的法律后果。审理中农科苑畜牧中心认可李俊娥在该单位工作期间每周工作六天。根据法律规定，农科苑畜牧中心应当支付李俊娥在休息日工作的加班费。自2008年5月1日《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施前的支付加班费的请求已经超过仲裁时效，对于2008年5月1日后的加班费应当按照李俊娥的工资基数计算。农科苑畜牧中心并未提交证据证实李俊娥已经在2014年度休过带薪年休假，其在腊月24日前放假用于折抵带薪年休假，并未书面通知李俊娥等员工，且李俊娥对此不予认可。因此一审法院认为农科苑畜牧中心应当支付李俊娥2014年度带薪年休假工资。李俊娥对仲裁裁决书的数额无异议，也未超出法律规定，山东省农科苑畜牧发展中心应当支付。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、限原告山东省农科苑畜牧发展中心于判决生效之日起10日内支付被告李俊娥加班费34368元。二、限原告山东省农科苑畜牧发展中心于判决生效之日起10日内支付被告李俊娥2014年度带薪年休假工资1379元。
本院二审期间，当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：李俊娥2008年5月-2010年2月每月工资是800元；从2010年3月-2013年2月每月工资是1100元；从2013年3月-2015年2月每月工资是1500元；从2015年3月-2015年6月每月工资是1600元。从2014年10月-2015年6月每月有200元的加班费。另，农科苑畜牧中心认可李俊娥每周工作6天，每天工作7.5小时，每周实际加班5小时，从2008年5月至2015年6月，按照李俊娥的实际工资数额，在扣除2014年10月-2015年6月每月已发200元的加班费工资后，其还应支付李俊娥加班费23003.09元。李俊娥对农科苑畜牧中心计算其加班工资的方法予以认可，但辩称从2012年开始，每个月还有100元的考核奖在每年的7月份和下一年的1月份随工资一起发放，该部分工资应作为计算加班费的工资基数。农科苑畜牧中心对2012年9月后发放的考核奖工资数额认可，但辩称该款项属于绩效工资，不应作为计算加班费的工资基数。一审认定的其他事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案系因支付加班工资和未休年休假工资而引发的争议，应为劳动争议。本案中，李俊娥和农科苑畜牧中心均认可李俊娥每周休息一天，每天工作7.5小时，每周实际加班5小时，从2008年5月至2015年6月，按照李俊娥的实际工资数额，在扣除已发加班费工资后，农科苑畜牧中心还应支付李俊娥加班费23003.09元。双方当事人对加班费的计算方式均无异议，本院予以确认。《工资支付暂行规定》第十三条第（二）规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付劳动者工资。李俊娥主张的从2012年开始，每个月100元的考核奖应作为计算加班费的基数，于法无据，本院不予支持。另，李俊娥未提交自2007年开始每月额外有300元的工资和还有其他加班的证据，对其主张的该部分加班费，本院不予支持。
《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。农科苑畜牧中心主张因其已将带薪年休假的时间统一安排到每年的腊月24日放假7天，因此不应支付李俊娥2014年度带薪年休假工资1379元。李俊娥对此不予认可，且上诉人的该理由不符合上述规定，本院不予支持。
综上所述，农科苑畜牧中心的上诉请求部分成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持济南市历城区人民法院（2015）历城民初字第2912号民事判决第二项和诉讼费负担项；
二、撤销济南市历城区人民法院（2015）历城民初字第2912号民事判决第一项；
三、上诉人山东省农科苑畜牧发展中心于本判决生效之日起10日内支付被上诉人李俊娥加班费23003.09元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人山东省农科苑畜牧发展中心负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 车言江
代理审判员 赵建军
代理审判员 尹伊君
二〇一七年三月三十日
书 记 员 刘 红