河北省沧州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀09民终4021号
上诉人（原审原告）：沧州安捷汽车销售服务有限公司，住所地：河北省沧州市运河区小王庄镇韩家场村。组织机构代码：69209767-4
法定代表人：武钢，经理。
委托代理人：李广玲，河北衡泰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：刘丽，女，1983年5月21日出生，汉族，住河北省沧州市运河区。
上诉人沧州安捷汽车销售服务有限公司因与被上诉人刘丽劳动争议纠纷一案，不服河北省沧州市运河区人民法院（2016）冀0903民初448号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审原告沧州安捷汽车销售服务有限公司在原审中诉称：被告于2011年10月到原告处工作，入职岗位为客服部客服专员，后经原告培养并为其提供多次外出培训学习的机会，被告于2013年提升为公司客服经理。被告以个人家庭原因由于2015年7月27日向原告提出辞职申请，但被告未能办理工作交接，并且在工作交接期间消极怠工、频繁请假、上班串岗，最恶劣的是在离职前夕被告将其使用的公司电脑中重要资料、驱动程序删除，给公司三四季度的现场考核造成了直接损失，以上有照片等充分证据予以证明。沧州市运河区劳动争议仲裁委员会作出的沧运劳仲案裁字（2015）第43号仲裁裁决书的内容和结论缺乏事实依据和法律依据，被告在仲裁阶段的主张均不应得到支持；原告的主张合法有据，应得到支持，请求法院：1、依法确认原告不向被告支付工资2651元；2、依法确认被告要求原告归还相关社保资料没有事实依据，原告不承担责任；3、依法确认被告因未办理工作交接并给原告造成了巨大损失而要求办理社会保险关系转移手续不符合法律规定，原告不应予以办理；四、办案全部诉讼费用由被告承担。
原审被告刘丽在原审中辩称：一、原告公司所诉部分不属实。事实上，答辩人在2015年8月27日离职前一直认真工作，严格执行原告公司关于考勤、考核规章制度；在答辩人提出离职申请后，答辩人积极交接工作。根本不存在原告公司所述的消极怠工、上班串岗行为。故此，原告公司应该给付答辩人工资并归还答辩人相关社保资料，为答辩人办理社会保险关系转移手续。二、《劳动合同法》劳动合同的订立部分明确地规定了双方应对工资进行约定以及约定不明的认定原则。原告工资表明确记载了答辩人的出勤情况以及分项工资的具体数额。该工资数额的认定是根据原告公司人事部门考核而定的。据工资表也能看出答辩人履行了请销假制度，原告拒付工资违法。三、即使答辩人没有履行工作交接手续，按《劳动合同法》第五十条“用人单位应当解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内未劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，原告公司拒绝办理社会保险交接手续也明确违反法律规定。其主张也不能得到支持。综上，沧运劳仲案裁字（2015）第43号裁决书认定的事实是清楚的，适用法律是正确的。请贵院查明以上事实，依法驳回原告公司的诉讼请求，判令原告公司向答辩人支付工资2651元，归还答辩人社保资料并为答辩人办理社会保险关系转移手续。
原审原告沧州安捷汽车销售服务有限公司为证实自己的主张，在原审中提交如下证据：原告公司王文秀写的被告工作交接情况说明复印件一份。
原审被告刘丽为证实自己的主张，在原审中提交如下证据：1、原告7、8月份的工资表；2、离职的工作交接单；3、员工离职结算单；4、仲裁庭庭审笔录2份；5、原告为刘丽缴纳社会保险的相关明细一份。
原审查明：被告于2011年10月到原告处工作，岗位为客服部客服专员，后提升为客服经理。2015年7月27日被告向原告提出了辞职申请，被告提交的离职结算单及离职协议书显示，原、被告双方自2015年8月25日起，双方的权利义务随之终止。被告提交职工工资表显示被告的工资由基本工资、绩效工资及其他补贴等部分组成，且每月的工资分两次（已发和应发）进行发放。被告提交的2015年7、8月份的考勤表证实，原告沧州安捷汽车销售服务有限公司系以考勤表为依据发放工资，即执行下发薪制度。被告提交的城镇职工基本医疗保险个人明细表及沧州市运河区保险管理中心出具的证明可证实，原告为被告缴纳了相应的社会保险，在被告离职后，原告尚未给被告办理社会保险转移手续。另查明，原、被告之间因发生劳动争议纠纷向沧州市运河区劳动争议调解仲裁委员会申请了劳动仲裁，申请人刘丽请求裁决被申请人沧州安捷汽车销售服务有限公司支付拖欠申请人的工资3300元，归还申请人社保资料，并将社保关系转出。运河区劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月21日出具了沧运劳仲案裁字（2015）第43号仲裁裁决书，裁决如下：1、被申请人支付申请人工资2651元；2、被申请人归还申请人相关社会保险资料，并为其办理社会保险关系转移手续。现原告沧州安捷汽车销售服务有限公司因不服该仲裁裁决，于2016年1月18日诉至本院。
原审认为：原、被告之间建立了合法的劳动关系，原、被告无异议，法院依法予以确认。原告作为用人单位，应当按照劳动合同约定或者法律规定向劳动者及时足额发放劳动报酬，原告主张被告的工资已发放完毕，但并未提供相应的会计资料等证据予以证明，故因证据不足，法院不予采信。被告主张原告应支付其2015年7月份未发放的工资和8月份的全部工资，且提交了考勤表、职工工资表、员工离职结算单、工作交接单予以证实，法院依据职工工资表的记载计算原告应为被告发放的工资数额为766元＋1169.87元＋715元＝2651元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原、被告双方已在离职协议中约定自2015年8月25日双方权利义务终止，故原告主张被告未办理工作交接手续且存在删除用人单位电脑中重要资料的行为而不为被告办理社会保险关系转移手续，因理据不足，法院不予支持。遂根据《中华人民共和国劳动法》第三十条第一款之规定，判决如下：一、原告沧州安捷汽车销售服务有限公司支付被告刘丽工资2651元。二、原告沧州安捷汽车销售服务有限公司归还被告刘丽相关社会保险资料，并为其办理社会保险关系转移手续。三、驳回原告沧州安捷汽车销售服务有限公司的诉讼请求。上述给付内容限判决生效后十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告承担。
沧州安捷汽车销售服务有限公司不服上述判决，上诉请求二审依法改判支持其一审提出的诉讼请求，其主要事实和理由为：一、一审判决认定事实不清。2015年7月27日被上诉人因个人原因提出辞职申请，但却未办理工作交接。被上诉人提交的工作交接单日期为2015年7月27日即提出辞职时，但被上诉人在上诉人处工作至8月底，所以此交接单不能证实被上诉人完成交接工作。更为恶劣的是被上诉人在离职前将其使用的工作电脑种重要资料、驱动程序删除，给上诉人造成了严重的经济损失，一审法院却对此不予认定，显属认定事实不清。二、上诉人一审诉请合法有据，应予支持。1、上诉人在仲裁庭审中已经提交了被上诉人2015年7、8月的工资明细和考勤表。这两份证据已经充分证实上诉人不拖欠被上诉人的工资，一审法院判定上诉人给付被上诉人工资2651元没有依据。2、上诉人为被上诉人缴纳社保，并不代表相关的社保材料一定在上诉人处，且社保材料具体包括什么不明确；且被上诉人在上诉人处离职交接手续并未办理完毕，一审判决上诉人给被上诉人办理社会保险关系转移手续不符合法律规定。
经审理查明：本院二审查明的案件基本事实及证据均与原判决相一致。上诉人在二审中并未有新证据提供。
本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。第一百零五条规定：“人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审核证据，依照法律规定，运用逻辑推理和日常生活经验法则，对证据有无证明力和证明力大小进行判断，并公开判断的理由和结果”。本案原审法院按照法定程序，对案涉证据全面、客观地进行了审核，并依照法律规定公开了判断的理由和结果，即判决判令上诉人支付被上诉人工资，归还被上诉人相关社会保险资料并办理转移手续，均有事实及法律依据，并无不当。而上诉人就自己的上诉主张并没有提供出足够的证据和法律依据，依法应当承担不利的法律后果。综上，原审判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律及处理并无不当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沧州安捷汽车销售服务有限公司。
本判决为终审判决。
审判长 刘晓莉
审判员 李 霞
审判员 付 毅
二〇一六年八月十八日
书记员 李志敏