河南省安阳市人中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫05民终460号
上诉人（原审被告）安阳市保安公司，住所地：安阳市安漳路8号。
法定代表人：刘海涛，经理。
委托诉讼代理人：包全胜，男，1973年10月20日出生，住安阳市北关区，系该公司员工。
委托诉讼代理人：李海岩，河南彰德律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）马慧，女，1989年9月16日出生，汉族，住安阳市文峰区。
委托诉讼代理人：李俊平，安阳市法律援助中心律师。
委托诉讼代理人：赵伟华，安阳市法律援助中心律师。
上诉人安阳市保安公司因与被上诉人马慧劳动争议纠纷一案，不服安阳市北关区人民法院（2016）豫0503民初1571号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月7日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
安阳市保安公司上诉请求：撤销一审判决的第二项，改判驳回被上诉人的诉讼请求。事实与理由：一、一审判决上诉人支付被上诉人未休年休假工资报酬680.29元不当。按规定年休假不得跨年度安排，相应的未休假工资也不应跨年度计算。被上诉人在2016年度只工作了半年，应扣除未工作月份，一审按全年五天假计算报酬，没有依据；二、原告有现成工作不干，提出辞职，主动解除劳动合同不属于被动失业，不符合享受失业待遇的条件，也没有办理失业登记，不存在失业损失。而且失业金按规定也是按月领取，非一次支付，期间还要参加就业培训。对有工作不干的将停止发放。故上诉人不应赔偿其失业保险待遇赔偿金15360元；三、因本案系被上诉人主动提出解除劳动合同，不属于领取解除劳动合同经济补偿金的范围，一审判决上诉人支付被上诉人经济补偿金7200元不当，应予撤销。
被上诉人马慧辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求：驳回上诉，维持原判。
马慧向一审法院起诉请求：1、确认原告与被告自2012年3月14日至2016年7月21日存在劳动关系；2、被告向原告支付未享受带薪年休假工资4995元；3、被告为原告缴纳拖欠的养老、医疗和生育保险费，缴纳数额以社会保险经办机构核定为准；4、被告向原告赔偿不能享受失业保险待遇的损失15360元；5、被告向原告支付体检费300元；6、被告向原告支付上半年精神文明奖600元；7、被告向原告支付上半年的年终奖3500元；8、被告向原告支付上半年的旅游补贴750元；9、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金7200元；10、被告把原告的社保关系和档案转至市人事代理机构；11、诉讼费由被告负担。
一审法院认定事实：2012年3月14日，原、被告签订无固定期限《劳动合同书》，原告到被告处从事安全保卫工作。2016年7月21日，原告以被告未为其缴纳失业保险为由与被告解除劳动合同，并向被告邮寄了《解除劳动合同通知书》，被告公司员工翟新杰于2016年7月21日签收了该邮件。原、被告均认可双方劳动关系存续期间为2012年3月14日至2016年7月4日。2016年7月25日，原告向安阳市北关区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认原告与被告自2012年3月14日至2016年7月21日存在劳动关系；缴纳拖欠的养老、医疗和生育保险费，缴纳数额以社会保险经办机构核定为准；支付未享受带薪年休假工资4995元、失业保险待遇的损失15360元、体检费300元、上半年精神文明奖600元、上半年年终奖3500元、上半年旅游补贴750元、解除劳动合同经济补偿金7200元；把原告的社保关系和档案转至市人事代理机构。2016年7月29日，安阳市北关区劳动人事争议仲裁委员会出具安北仲不[2016]101号不予受理通知书，以未提供存在劳动关系的证据为由，决定不予受理。原告2015年8月至2016年6月，每月工资为1316元、1396元、1396元、1396元、1396元、1396元、1396元、1396元、1816元、1686元、1686元。月平均工资为1479.64元。2016年7月工作4天，工资44元。2016年9月6日，原告的社保已转灵活就业。原告2015年的年终奖为7000元。一审法院认为，原告于2012年3月14日到被告处从事安全保卫工作，2016年7月21日，原告以被告未为其缴纳失业保险为由与被告解除劳动合同，并向被告邮寄了《解除劳动合同通知书》，系本案事实。原、被告均认可双方劳动关系存续期间为2012年3月14日至2016年7月4日，该院予以确认。被告未能提供证据证明原告有休年休假，或者支付原告未休年休假工资报酬。故原告主张带薪年休假工资，该院予以支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。原告工作时间超1年不满10年，故其带薪年假的时间为5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，确定企业未安排年休假的，应当按照日工资的300%支付未付年休假工资，其中包含单位支付职工的正常工资，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行计算。由于劳动仲裁的时效为1年，超过仲裁时效的带薪年休假工资该院不予支持。因此，该院仅支持原告1年带薪年休假工资为680.29（1479.64元÷21.75天×5天×200%）元。用人单位不按规定缴纳失业保险费，致使失业人员不能享受失业保险待遇，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失，因失业保险待遇为最低工资的80%，累计缴费满1年不足5年的，领失业保险金的期限不得超过12个月，参照安阳市最低工资标准1600元/月，根据原、被告劳动关系存续期间计算，被告可领12个月，故被告应向原告支付被告不能享受失业保险待遇的损失15360（1600元/月×80%×12个月）元。现原告因被告未依法为其缴纳失业保险费为由同原告解除劳动合同，根据相关法律规定，被告为此向原告主张解除劳动合同经济补偿，于法有据，该院予以支持。根据原、被告劳动关系存续时间，该院确定被告向原告支付4.5个月解除劳动合同经济补偿。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。故原告的经济补偿金为7200元（1600元×4.5个月）。年终奖系对单位员工全年工作表现的激励措施，现行法律法规并没有强制规定年终奖的发放方式、数额和发放时间，因此发放年终奖并非用人单位必须承担的强制性义务，年终奖的发放应遵循“约定优先”的原则。原、被告签订的《劳动合同书》并未对年终奖进行约定，被告对年终奖的发放具有自主权。原、被告于2016年7月4日解除劳动关系，原告并未完成2016年全年工作，故原告主张半年的年终奖3500元，不予支持。原告主张的体检费、精神文明奖、旅游补贴，双方并未在《劳动合同书》进行约定，原告上述主张并非单位强制性义务，被告并不同意支付上述费用，故原告上述主张，不予支持。根据相关法律规定，用人单位拒缴社会保险费与劳动者发生争议，应由有关行政部门解决处理，不属于人民法院劳动争议受理范围。原告主张的养老、医疗和生育保险费，不予支持。由于原告社会保险关系已转至城镇灵活就业，故原告主张将其社保关系和档案转至市人事代理机构，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国失业保险条例》第十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决：一、原告马慧与被告安阳市保安公司自2012年3月14日至2016年7月4日期间存在劳动关系；二、被告安阳市保安公司于本判决生效后十日内支付原告马慧未休年休假工资报酬680.29元、不能享受失业保险待遇赔偿金15360元、经济补偿金7200元；三、驳回原告马慧的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告安阳市保安公司负担。
本院查明：马慧于2017年2月24日向本院自愿申请撤回上诉。本院查明的其他事实与原审法院查明的相同。
本院认为，《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。上诉人与被上诉人均认可双方劳动关系存续期间为2012年3月14日至2016年7月4日。上诉人未能提供证据证明被上诉人已休年休假或已支付未休年休假工资报酬。一审法院根据被上诉人的工作年限及相关法律规定，判决上诉人支付被上诉人带薪年休假工资并无不当。故上诉人主张计算有误的理由不能成立；因上诉人未按规定给被上诉人缴纳失业保险费，致使被上诉人不能享受失业保险待遇，上诉人应当赔偿由此给被上诉人造成的经济损失。一审法院根据该事实及被上诉人的工作年限，依据相关法律规定判决上诉人支付被上诉人不能享受失业保险待遇的损失并无不妥；《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动关系。该法第四十六条又规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因上诉人未依法给被上诉人缴纳失业保险费，被上诉人以此为由同上诉人解除劳动合同，依据上述法律规定，上诉人应向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿。故一审判决上诉人支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金于法有据。综上所述，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人安阳市保安公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 魏文联
审判员 常 青
审判员 杨 晓
二〇一七年二月二十七日
书记员 张 杨