安徽省合肥市蜀山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）蜀民一初字第03383号
原告：孙多艮，男，1956年11月27日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。
委托代理人：应吉广，小庙镇枣林村委会推荐代理。
被告：合肥赫斯亚物业管理有限公司。
法定代表人：宋华梅，经理。
委托代理人：高丽，北京德恒（合肥）律师事务所律师。
委托代理人：徐丽霞，北京德恒（合肥）律师事务所律师。
原告孙多艮与被告合肥赫斯亚物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员夏诚成适用简易程序独任审理，于2014年12月5日公开开庭进行了审理。原告孙多艮的委托代理人应吉广，被告合肥赫斯亚物业管理有限公司的委托代理人徐丽霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告孙多艮诉称：原告于2013年5月15日进入被告企业从事水电工工作，于2013年9月17日，在进行维修工作时从高处摔落致伤，伤后住院进行了治疗，事故发生后原告多次与被告协商赔偿未果，于是申请合肥市蜀山区劳动争议委员会进行仲裁，由于该裁决不符合法律规定和医学规定，原告现提出诉讼，请求判令：1、请求法院依法对合肥蜀山区劳动争议仲裁委员会蜀劳裁字第（2014）490号裁决书第二项错误裁决进行纠正，依法判令被告赔偿原告因工伤造成的各项损失合计206689.99元（不含医疗费，其清单为一次性伤残补助金35753.64元、一次性工伤医疗补助金45838元、一次性伤残就业补助金73340.8元、住院和停工留薪期护理费11001.12元、住院伙食补助费1320元、停工留薪期福利待遇22002.4元、评残后护理费3667.04元、后续治疗费10000元、门诊复查费1366.99元、伤残鉴定费和交通费2400元）。
被告合肥赫斯亚物业管理有限公司辩称：被告认为仲裁裁决书认定事实正确，适用法律无误，请法院维持仲裁裁决；一次性伤残补助金的标准应当按照工伤发生时前一年的统筹地区职工工资的60%为标准计算；因为原告要求解除劳动关系时年满58周岁，故一次性工伤医疗补助金应当按照上年度统筹地区职工工资标准进行计算；而一次性伤残就业补助金应当按照法定标准70%系数进行计算；护理费因为原告仅提供单方委托所得的司法鉴定结论，我方不予认可；对住院伙食补助费用无异议；原告的停工留薪期限应为6个月，原告要求的评残后护理费无事实和法律依据，我方不予认可；原告诉求的后续医疗费尚未发生，我方不予认可；交通费我方仅认可280元；另本案诉讼费不应当由被告负担。
原告为证明其诉求所依据的事实向本院举证如下：
1、出院小结一份，拟证明原告受伤住院治疗的事实；
2、门诊病历和门诊检查、治疗发票，拟证明原告因伤住院医疗费使用情况；
3、工伤认定书一份，拟证明原告工伤事实；
4、劳动能力鉴定结论意见书，拟证明原告工伤评残等级为七级；
5、劳动能力鉴定费发票，拟证明原告鉴定所用费用；
6、交通费发票，拟证明原告因伤导致的交通费支出；
7、企业基本信息表，拟证明被告主体情况；
8、原告身份证复印件，拟证明原告主体情况；
9、司法鉴定意见书一份，拟证明原告护理期限及后续治疗费数额；
10、司法鉴定费发票，拟证明鉴定花费数额；
11、仲裁裁决书，拟证明已经经过仲裁前置程序。
被告合肥赫斯亚物业管理有限公司对原告所举证据发表质证意见如下：对证据6认为原告出具的是定额发票，被告不予认可；对证据7证明目的有异议；对证据9、10三性有异议，认为原告在仲裁裁决后单方委托进行司法鉴定，因此产生的鉴定结论和鉴定费，被告不予认可；对于原告提供的其他证据没有异议。
被告合肥赫斯亚物业管理有限公司未向本院提供书面证据。
本院结合证据三性及原被告双方质证意见认证如下：对于原告提供的证据6交通费发票因为无法证明与受伤治疗过程是否存在关联性，本院不予认可，不作为认定本案事实的依据，对于原告提供的其他证据的三性本院予以认可，作为认定本案事实的依据。
经审理查明：孙多艮于2013年受聘开始在被告处工作，后于2013年9月17日在工作中摔伤，后送至医院住院治疗，经诊断为腰椎骨折（L1、2爆裂性骨折），坐骨骨折（右坐骨骨折），跟骨骨折（右跟骨骨折）。
2013年11月21日，原告向合肥市包河区人力资源和社会保障局申请工伤认定。2013年12月10日，合肥市包河区人力资源与社会保障局做出包河工认（2013）709号《认定工伤决定书》，载明：孙多艮所受事故伤害，符合工伤保险条例第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。
2014年6月9日，经过安徽省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，确定原告因工伤造成劳动功能障碍鉴定为七级。
2014年9月26日，经孙多艮申请，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出蜀劳裁字（2014）490号仲裁裁决书进行了裁决，孙多艮不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼，要求判如所请。
另经鉴定，孙多艮的伤后护理期限为90天，后续治疗费用为10000元，另孙多艮工作期间工资为每月1800元。
本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；原告孙多艮因工受伤，在双方形成了劳动关系的情况下，被告合肥赫斯亚物业管理有限公司应当依法承担用人单位的法律责任；因被告没有给予原告法律规定工伤期间基本权利，损害了劳动者权益，原告有权解除劳动关系；原告工作期间因受伤，遭受劳动能力障碍七级的工伤后果，被告应当按照法律规定给予孙多艮应当享有的工伤待遇。
关于原告诉求的工资问题，因原告所受伤害为腰椎骨折（L1、2爆裂性骨折），坐骨骨折（右坐骨骨折），跟骨骨折（右跟骨骨折），本院根据有关规定并依据孙多艮的伤情及劳动功能障碍七级的实际，确定其停工留薪期为6个月，由于其工资低于上年度统筹地区职工平均工资的60%，应当按照上年度合肥地区职工平均工资标准的60%计算，故其停工留薪期工资应为16263元（4517.5元／月×6个月×60%）。
关于一次性伤残补助金，本院根据原告劳动功能障碍七级级的实际，同时由于其本人工资低于统筹地区职工工资百分之六十，按照原告受伤时上年度（2012年）统筹地区职工工资标准的60%确定其一次性伤残补助金为32313.1元（4142.67元／月×60%×13个月）。
关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本院根据原告工伤七级劳动功能障碍的实际，参照2013年度合肥市统筹地区职工工资标准，确定原告的一次性工伤医疗补助金为45175元（4517.5元／月×10个月）；一次性伤残就业补助金为63245元（4517.5元／月×20个月×70%）。
根据原告住院的时间、伤情、治疗情况结合原告诉求，确定其支付的门诊复查医疗费及后续医疗费为11366.99元、住院伙食补助费为1320元（30元／天×44天）；根据孙多艮经鉴定伤后护理期限为90日的结论并参照2012年度统筹地区职工工资标准（49712元／年，即4142.67元／月），确定其护理费为9942.4元（4142.67元／月×80%÷30天×90天）；根据原告治疗情况，酌情确定其交通为800元。
原告诉求的鉴定费用1400元符合法律规定，本院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第二项，《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，第六十四条之规定，判决如下：
一、解除原告孙多艮与被告合肥赫斯亚物业管理有限公司的劳动关系；
二、被告合肥赫斯亚物业管理有限公司支付原告孙多艮停工留薪期工资16263元、医疗费11366.99元、住院伙食补助费1320元、护理费9942.4元、交通费800元、一次性伤残补助金32313.1元、一次性工伤医疗补助金45175元、一次性伤残就业补助金63245元，鉴定费1400元，合计181825.49元，上述款项由合肥赫斯亚物业管理有限公司于本判决生效后十日内一次性支付给原告孙多艮；
三、驳回原告孙多艮的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由合肥赫斯亚物业管理有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 夏诚成
二〇一四年十二月五日
书 记 员 鲁 翔
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。