甘肃省兰州市城关区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）甘0102民初5447号
原告张瑾，女，汉族，住甘肃省张掖市甘州区。现暂住甘肃省兰州市城关区。
委托诉讼代理人：冯志刚、刘涛，甘肃玉榕律师事务所律师。
被告：国信证券股份有限公司甘肃分公司，住所地甘肃省兰州市城关区。
负责人：卢龙斌，该分公司总经理。
委托诉讼代理人：尹相茗，男，汉族，系国信证券股份有限公司甘肃分公司合规总监，住甘肃省兰州市城关区。
委托诉讼代理人：魏彦珩，甘肃金城律师事务所律师。
被告：国信证券股份有限公司，住所地广东省深圳市罗湖区。
法定代表人：何如，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：尹相茗，男，汉族，系国信证券股份有限公司甘肃分公司合规总监，住甘肃省兰州市城关区。
原告张瑾与被告国信证券股份有限公司甘肃分公司、国信证券股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月19日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张瑾及委托代理人冯志刚和被告国信证券股份有限公司甘肃分公司的委托代理人魏彦珩，国信证券股份有限公司的委托代理人尹相茗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、解除原告与被告的劳动关系，并支付经济补偿金64，847.90元。2、被告支付所欠劳动报酬27,292.30元。3、被告补偿其社会保险缴费差额28，009.50元。事实和理由：2011年10月原告到被告处工作，在财富管理中心从事客户经理，2015年1月双方又续签劳动合同至2019年12月。被告在用人薪酬方面的规章制度为国信（兰州）部字（2014）016号“国信证券兰州北滨河路营业部运行服务部薪酬考核实施细则”。但被告在执行中，屡次修改直接涉及原告切身利益的薪酬考核实施细则，该制度的修改不符合劳动合同法的规定，通过修改制定薪酬考核实施细则的形式来恶意克扣其劳动报酬。2016年4月5日。原告因无法忍受被告长时间无故克扣劳动报酬，再未到被告处工作。被告在社会保险上降低缴费基数，严重侵害了原告的合法利益。综上，被告应支付原告劳动关系存续期间欠发的劳动报酬、补偿2015年1月至2016年4月的社会保险缴费差额，并支付经济补偿金。
被告辩称，2016年4月5日，原告以回家结婚为由书面提出辞职，依据劳动合同法的规定，不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形。在每次制定薪酬考核实施细则中，单位组织全体员工进行讨论、学习并听取意见，后通过内部网络系统向全体员工公布，对业绩逐月进行考核，根据考核结果向其逐月足额发放应得薪酬，不存在少发和拖欠的情形。社会保险缴费基数是依据社保部门审核本单位职工工资总额的比例缴纳，不存在自行少缴的情形。综上，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，应予以驳回其诉请。
本案争议焦点：1、原告与被告是否解除劳动关系。2、被告是否支付原告经济补偿金以及欠发的劳动报酬。3、原告所诉的社保缴费是否属于本案的受理范围。
原告围绕诉讼请求提交了证据：1、仲裁书、劳动合同；2、薪酬考核实施细则等规章制度、工资构成表、账户流水明细、绩效明细、情况表；3、民事判决书。证明本案的前置程序，客户经理薪酬有明确的制度规定；被告没有按照该薪酬制度足额向其支付劳动报酬；被告没有足额为申请人缴纳社会保险费用；被告通过频繁地制定规章制度以达到克扣员工工资以及少缴社保金的目的。因恶意多次制定规章制度克扣员工报酬，其他员工通过法律途径维权。以上证据被告质证后，对证据1无异议。对证据2真实性无异议，对证明目的有异议，认为都是公司先后颁布的规章制度，不能以此证明被告克扣了原告应得的薪酬。证据3与本案无关。
被告围绕辩称提供证据：1、辞职申请；2、社会保险费核定表；3、员工的学习培训记录、原告的考勤记录；4、原告的考核及定级及佣金比例情况表。证明原告于2016年4月5日主动提出辞职，双方解除劳动关系；公司按照社保管理机构核定的基数为包括原告在内的全体员工缴纳社会保险费；公司持续组织员工对薪酬考核实施细则进行学习讨论，期间原告也在岗参与讨论、培训，因此，不存在修改薪酬考核制度程序不合法的问题；原告逐月的考核记录是发放薪金的依据。以上证据原告质证后，对证据1真实性无异议，对合法性、关联性有异议。认为原告办理离职申请只是因为证券从业资格证的转出，上面签署的离职原因并非其真实意思表示，且原告至今未结婚，所以，不存在“回家结婚”的客观情况。证据2真实性有异议，上面有明显的涂改痕迹，不能证明是2015年缴纳的，应该举出原告2011年至2016年缴纳的所有社保清单，以对比足额缴纳社保的情况。证据3真实性、合法性与关联性均有异议，经辨认涉嫌伪造，大部分并非本人签字，不能证明合法性，因此，所制定的规章制度不合法。证据4真实性无异议，对证明目的和合法性、关联性有异议，结合被告的规章制度及原告的账户明细表可看出，被告给原告发放的工资数额不合适。
对双方有争议的证据及事实认定如下：1.关于被告频繁制定薪酬福利管理实施细则，是否违反劳动合同的约定，用人单位制定考核薪酬福利管理实施细则系单位的自主权，也是双方劳动合同约定的薪酬依据，既然是每月报酬的依据，其业绩考核及计算方法均系双方当事人自愿行为，虽被告在执行过程中频繁修改劳动报酬的依据，肯定影响劳动者的每月收入，但该考核薪酬制度的修改从提供的考勤表、培训表显示均已告知员工，修改考核薪酬细则程序并无不当，频繁修改属于违法行为的陈述无据可查，故对考核薪酬细则及考勤表、培训表等证据及证明目的应予以认定，对证明所欠劳动报酬的目的不予认定。2.原告与被告是否解除劳动关系，离职申请系原告本人填写，虽理由不成立，但解除劳动关系的意思真实，应认定双方已解除劳动合同，对离职申请表应予以认定。3.社保缴费是否属于本案的受理范围，因社保缴费基数由社保部门核定，其缴费基数的高低，属行政部门的行政职权，不是本案的处理范围，如果缴费基数确实错误，应通过其他渠道向相关行政部门反映并予以纠正，故对其证据及证明目的，应不予认定。
经审理认定事实如下：2011年10月，原告在被告国信证券股份有限公司甘肃分公司的财富管理中心从事客户经理。劳动合同到期后，双方于2015年1月又续签劳动合同，期限至2019年12月止。双方劳动合同约定月工资按公司相关薪酬制度执行，社保按规定比例按时缴纳等。被告用人薪酬方面的规章制度有：（1）2014年8月12日制定的国信（兰州）部字（2014）016号“国信证券兰州北滨河路营业部运行服务部薪酬考核实施细则”。（2）2014年8月29日制定的国信（兰州）部字（2014）018号“国信证券兰州北滨河路营业部员工薪酬福利制度”。（3）2015年3月18日制定的国信（兰州）部字（2015）005号“国信证券兰州北滨河路营业部财富管理中心薪酬考核与薪酬福利管理实施细则”。（4）2015年6月5日制定的国信（兰州）部字（2015）009号“国信证券兰州北滨河路营业部客户经理薪酬考核与薪酬福利管理实施细则”。（5）2015年7月30日制定的国信（兰州）部字（2015）012号“国信证券兰州北滨河路营业部营销薪酬考核与薪酬福利管理实施细则”。（6）2015年11月19日国信（兰州）部字（2015）017号“国信证券兰州营业部营销绩效考核与薪酬福利管理实施细则补充修改说明”。以上薪酬福利管理实施细则中规定薪酬构成为基本工资、工龄工资、司龄工资、传统业务收入奖励、创新业务收入奖励、交通补助、扣分项目，其中基本工资又分级别、提成比例予以考核发放。2015年5月、10月期间，被告就薪酬福利管理实施细则对员工进行培训告知。2016年4月5日，原告在离职人员审批表上予以签字，离职理由为回家结婚。其发放工资及社保缴纳截止日为2016年4月。后原告向兰州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，诉求解除双方劳动关系，并支付经济补偿金64，847.90元、支付劳动报酬27，292.30元、支付社会保险缴费差额28，009.50元。该仲裁委于2016年7月29日作出兰劳人仲裁字（2016）第64号裁决书，裁决：驳回申请人的仲裁请求。该裁决送达后原告不服诉至本院。以上证明事实的证据予以确定并在卷佐证。
本院认为，原、被告双方签订的劳动合同明确约定月工资按相关薪酬考核管理细则执行，并未明确数额，其月工资应按考核后的业绩予以发放，因无证据证明诉请的所欠劳动报酬，对原告诉请所欠劳动报酬的主张应不予支持。关于经济补偿金的诉请，双方的劳动关系因原告自身原因提出离职，其不属于应当支付经济补偿金的范围，对该诉请应不予支持。关于社会保险缴费差额的诉请，因该诉请不属本案处理范围，故对该请求应不予支持。另外，虽国信证券股份有限公司甘肃分公司具有诉讼主体资格，但根据公司法的相关规定，国信证券股份有限公司应对所属机构的行为承担民事责任。
综上所述，原告所诉请求，没有证据证明，应不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十九条、第四十六条之规定，判决如下：
驳回原告张瑾的诉讼请求。
案件受理费10元，原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，并预交上诉案件受理费。上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。在上诉期满七日内未缴纳费用的按自动撤回上诉处理。
审 判 长 徐上红
审 判 员 李宪坤
人民陪审员 王宏智
二〇一七年一月四日
书 记 员 张彩凤