山东省鱼台县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0827民初808号
原告：任中涛，男，1973年2月28日出生，汉族，住鱼台县。
委托诉讼代理人：王效贤(特别授权)，鱼台恒大法律服务所法律工作者。
被告：济宁安泰矿山设备制造有限公司，统一社会信用代码：91370827776303404M，住所地：鱼台县经济开发区（古亭路西、北一环路南）。
法定代表人：刘平，董事长。
委托诉讼代理人：兑义（特别授权)，山东英辩律师事务所律师。
原告任中涛与被告济宁安泰矿山设备制造有限公司劳动争议一案，于2017年4月12日立案后，依法适用简易程序，于2017年5月11日公开开庭进行了审理。原告任中涛的委托诉讼代理人王效贤、被告济宁安泰矿山设备制造有限公司的委托诉讼代理人兑义到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告任中涛向本院提出诉讼请求：1.确认原被告之间自2013年3月30日至今存在劳动关系；2.被告补缴社会保险金27936元；3.被告支付经济补偿金14400元。事实和理由：2013年3月30日开始，原告在被告单位工作。2015年8月，被告才给原告签订了一年的劳动合同，期间未给原告缴纳社会保险，而且拖欠工资。诉讼中，原告增加诉讼请求，被告支付拖欠的工资8000元和被告支付二倍工资27200元。
被告济宁安泰矿山设备制造有限公司辩称，1、原告严重违反公司制度，无故旷工被公司开除，从而导致劳动合同解除，不适用经济补偿的法律规定。2、原被告已签订书面劳动合同，劳动合同到期后双方继续履行的，视为原劳动合同的延续，不适用一年内未签订书面劳动合同支付双倍工资的法律规定。3、养老保险金的缴纳属于行政管理范围，不属于民事案件的受理范围。4、解除劳动合同日期变更为2016年12月7日。
原告任中涛围绕诉讼请求依法提交以下证据：1、任中涛的身份证复印件。证明原告的诉讼主体资格。2、济宁安泰矿山设备制造有限公司的企业信用信息公示报告。证明被告的诉讼主体资格。3、任中涛的银行卡交易明细。证明任中涛自2013年3月30日至今与被告存在劳动关系。4、投诉登记表。证明任中涛在2016年12月1日向鱼台劳动监察大队投诉，要求被告支付拖欠的工资、补缴养老保险金和双倍赔偿。5、任中涛与被告签订的劳动合同。证明自2015年8月1日至2016年8月1日，原被告之间存在劳动关系，在此之前双方未签订书面劳动合同。6、2016年1月至9月工资表。证明被告拖欠工资的事实。7、2017年1月6日被告给任中涛下发的开除通知书。证明此前原被告之间存在劳动关系的事实。8、鱼台县劳动人事争议仲裁委员会鱼劳人仲案字[2017]第06号仲裁裁决书。证明本案已经仲裁前置程序，任中涛对裁决数额不服。9、任中涛的考勤卡。证明原被告之间存在劳动关系的事实。10、任中涛和张银刚与车间主任鉴玉启的谈话录音。证明任中涛、张银刚没有严重违反单位纪律，离职是被告经理将其赶走的。
经庭审质证，被告对原告所举证据1、2、3、5、6、7、8、9的真实性无异议。对原告所举证据4有异议称，与本案无关。对原告所举证据5关联性有异议称，未签劳动合同已超过一年，劳动合同履行期限届满后双方继续履行的，视为原合同的延续，不存在双倍工资的问题。对原告所举证据10有异议称，录音中的谈话人不是本案当事人，无法确定其效力。
被告济宁安泰矿山设备制造有限公司围绕诉讼请求依法提交以下证据：1、2016年12月6日，被告维修车间主任鉴玉启向被告行管部提出任中涛、张银刚在12月1日早晨开会期间安排工作后不服从管理，未经允许私自离开公司，申请行政部拿出处理意见。2、通报一份。证明2016年12月7日被告因任中涛、张银刚擅自离岗持续旷工，将其开除，与其解除劳动合同。3、潜水泵维修合同和淮南矿业有限责任公司出具的证明。证明任中涛、张银刚是维修车间职工，旷工后致使被告承接的维修业务无法按时完成，造成违约损失40000元。4、公司考勤管理制度。
经庭审质证，原告对被告所举证据1有异议称，鉴玉启未出庭作证，其证言不能作为认定案件事实的依据。对被告所举证据2有异议称，通报未上报工会，未进行公示，侵犯了任中涛的权益。对被告所举证据3有异议称，合同是虚假的，合同没有法定代表人的签字和合同编号，证明是打印好的，没有经办人的签名，不能作为认定案件事实的依据。对被告所举证据4有异议称，该制度系复印件，没向任中涛告知，没有具体的实施日期，原告不予认可。
鱼台县人民法院对证人鉴玉启和宋某的问话笔录。证明任中涛、张银刚旷工的事实。
对鱼台县人民法院调查核实的证据原告有异议称，证人与被告有利害关系，应当庭接受双方质询，“张留经理打电话通知原告来上班”，只是听说，不能作为证据使用，公司考勤管理制度未公示，侵害了职工的合法权益。被告对鱼台县人民法院调查核实的证据无异议。
关于证据的分析与认定，本院审查后认为，对原告所举证据1、2、3、5、6、7、8、9，被告对其真实性无异议，可作为本案定案依据。对原告所举证据4，与本案无关，不可作为本案定案依据。对原告所举证据10，因有鱼台县人民法院对证人鉴玉启和宋某的问话笔录，不可作为本案定案依据。被告所举证据1和鱼台县人民法院对证人鉴玉启和宋某的问话笔录，相互印证能证明被告通知原告上班，原告12月2日后不去上班的事实，可作为本案定案依据。对被告所举证据2，结合开除通知书，能证明原告自12月2日直到12月7日未到被告处上班，被告根据公司考勤管理制度将原告开除的事实，可作为本案定案依据。对被告所举证据3，不能证明被告的损失就是由任中涛、张银刚二人未上班造成的，不可作为本案定案依据。对被告所举证据4，能证明被告公司考勤管理制度，可作为本案定案依据。
经审理查明：原告任中涛自2013年3月30日在被告济宁安泰矿山设备制造有限公司处上班，从事水泵维修工作。2015年8月20日，原被告签订劳动合同，合同期限1年，自2015年8月1日起至2016年8月1日止。合同到期后双方继续履行，原告继续在被告处工作。2016年12月7日，被告根据公司考勤管理制度，对任中涛、张银刚通报开除。2017年1月6日，被告向原告下达开除通知书“鉴于任中涛自2016年12月1日晨会后擅自离岗，已持续旷工三天以上，2016年12月7日经公司研究决定对任中涛予以开除，并罚款200元，因任中涛旷工给公司造成的损失，公司将依法追究其法律责任”。2017年3月30日，鱼台县劳动人事争议仲裁委员会鱼劳人仲案字[2017]第06号仲裁裁决书裁决：一、本裁决书生效之日起十日内，被申请人济宁安泰矿山设备制造有限公司一次性支付申请人任中涛未签订书面劳动合同的两倍工资共计10068元；二、本裁决书生效之日起十日内，被申请人济宁安泰矿山设备制造有限公司一次性支付申请人任中涛拖欠工资6917元；三、驳回申请人任中涛的其他仲裁请求。庭审中，原被告认可被告拖欠原告工资6917元，被告未为原告办理缴纳社会保险。
本院认为：一、关于原被告之间是否存在劳动关系和拖欠原告工资8000元的问题。庭审中，被告济宁安泰矿山设备制造有限公司认可自2013年3月30日至2016年12月7日期间与原告任中涛存在劳动关系，原被告认可被告拖欠原告工资6917元。因此，原告要求确认与被告自2013年3月30日至2016年12月7日期间存在劳动关系和要求被告支付拖欠原告工资6917元的诉讼请求，本院予以支持。
二、关于被告应否补缴社会保险金27936元的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金”。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”。可见，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，劳动者起诉用人单位要求补缴社会保险费用,不属于人民法院受理民事案件范围，劳动者可以向当地劳动行政部门申请解决。因此，原告要求被告补缴社会保险金27936元的诉讼请求，本院不予支持。
三、关于被告应否支付经济补偿金14400元的问题。原告擅自离岗，持续旷工三天以上，被告根据公司考勤管理制度，对原告作出开除通知。原告自2013年3月30日就在被告处工作，应知悉公司考勤管理制度，原告的行为严重违反用人单位的规章制度，因原告的原因导致劳动合同的解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条的规定，原告要求被告支付经济补偿金14400元的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。
四、关于被告应否支付二倍工资27200元的问题。虽然《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。但是《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。实际上这是对双方劳动合同进行了法定确认，是从另一角度对劳动者进行了保护，在视为双方已订立无固定期限劳动合同的情况下，劳动者请求用人单位承担《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的赔偿责任的，原则上不予支持。原被告已签订书面劳动合同，2016年8月1日劳动合同到期后双方继续履行，视为双方已订立无固定期限劳动合同。原告要求被告支付二倍工资27200元的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，原告要求确认与被告之间存在劳动关系和被告支付原告拖欠工资6917元的诉讼请求，有事实和法律依据，本院予以支持，其他诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。原告主张其被迫离职因被告的经理将其赶走的，但未提供相应证据加以证明，该主张本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第十四条、第三十九条第二项、第四十六条、第八十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、确认原告任中涛与被告济宁安泰矿山设备制造有限公司之间自2013年3月30日至2016年12月7日期间存在劳动关系；
二、被告济宁安泰矿山设备制造有限公司于本判决生效后十日内支付原告任中涛拖欠工资6917元；
三、驳回原告任中涛的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告济宁安泰矿山设备制造有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。
审判员 李晓艳
二〇一七年六月二十九日
书记员 马 蕊