新疆生产建设兵团第十二师中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）兵11民终47号
上诉人（原审被告）：新疆兵团水利水电工程集团有限公司，住所地新疆乌鲁木齐市新市区。
法定代表人：夏建国，该公司董事长。
委托诉讼代理人：贾雪峰，男，该公司法务部副部长。
委托诉讼代理人：靳琳琳，女，该公司法务部法律顾问。
被上诉人�原审原告）：薛春秋，男，1973年12月5日出生，汉族，住新疆乌鲁木齐市三托配南区。
上诉人新疆兵团水利水电工程集团有限公司（以下简称水利水电公司）因与被上诉人薛春秋劳动争议一案，不服新疆生产建设兵团乌鲁木齐垦区人民法院（2017）兵1101民初310号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月5日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人水利水电公司的委托诉讼代理人贾雪峰、靳琳琳，被上诉人薛春秋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
水利水电公司上诉请求：撤销新疆生产建设兵团乌鲁木齐垦区人民法院（2017）兵1101民初310号民事判决第二、三、四项，依法驳回被上诉人薛春秋要求上诉人水利水电公司支付双倍工资、赔偿金、停工工资的诉讼请求，并承担本案诉讼费用。事实和理由：一、被上诉人薛春秋在一审中要求上诉人水利水电公司缴纳基本养老保险单位应当缴纳部分，上诉人水利水电公司也当庭予以认可，但一审法院判决变成了缴纳社会保险费；二、经新疆维吾尔自治区工商行政管理局准许，新疆生产建设兵团建设工程（集团）第八建筑安装工程有限公司（以下简称兵团八建）的名称变更为新疆兵团水利水电工程公司，后又变更为新疆兵团水利水电工程集团有限公司，名称变更后的主体并未发生任何注销、吊销、撤销，主体资格、法人权利能力和行为能力没有发生任何变化。因此，一审法院判决上诉人水利水电公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资于法无据；三、支付违法解除劳动合同赔偿金的前提是用人单位有违法解除的情形，但上诉人水利水电公司并没有做出任何违法解除劳动合同的情形，不应支付赔偿金。综上�上诉人的请求有事实和法律依据，一审法院判决结果错误，请求二审法院予以纠正，并支持上诉人的诉讼请求。
薛春秋辩称，一、工商行政管理局的两份《准予变更通知书》在一审中未作为证据提交，也不属于新证据；二、解除劳动合同通知书系上诉人水利水电公司单方作出的，不符合《劳动合同法》的相关规定，应承担违法解除劳动合同的责任。因此，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
薛春秋向一审法院起诉请求：1、被告出具解除劳动关系证明；2、被告支付2010年至2012年期间基本养老保险中单位应当为职工缴纳的部分；3、被告支付未签订书面劳动合同双倍工资63250元；4、被告支付违法解除劳动合同赔偿金即补偿金的2倍计92000元；5、�告支付停工工资9600元；6、被告承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：2009年1月10日，原告与兵团八建签订一份《劳动合同书》，约定原告在兵团八建工作，合同期限自2009年1月11日至2013年1月10日止，兵团八建应当每月至少一次以货币形式支付原告工资，不得克扣或者无故拖欠原告工资，如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付，兵团八建应书面记录支付原告工资的时间、数额、工作天数等情况，并向原告提供工资清单。原告的工资报酬由分公司（项目部）实际资金状况，以货币形式支付原告，工资标准按兵团八建员工薪酬管理办法执行。兵团八建生产工作任务不足或其他原因使原告下岗待工的，兵团八建支付原告的月生活费按兵团八建员工薪酬管理办法执行。2010年8月16日，原告与兵团八建又签订一份《劳动合同书》，除合同期限自2010年8月16日至2020年8月16日外，其他与2009年1月10日双方签订的《劳动合同书》内容基本一致。原告实际从事罐车驾驶工作，被告于2008年1月开始为原告缴纳社保费，但2010年、2011年、2012年被告未为原告缴纳社保费。2016年6月，原告申请调入其他项目部，同年9月，被告认为原告经通知未上岗，违反规章制度，故解除双方的劳动关系，并将原告的社保费缴至2016年9月。原告认为被告违法解除劳动合同，向新疆生产建设兵团第十一师劳动仲裁委员会申请仲裁，该委2017年7月20日作出十一师劳仲裁字（2017）17号仲裁裁决书，裁决：1、水利水电公司支付薛春秋2016年6月1日至2016年9月30日待岗工资4800元；2、水利水电公司与薛春秋办理解除劳动关系证明手续；3、薛春秋的其他请求不予支持。原告薛春秋不服该裁决，遂诉至法院。
另查明，1、庭审中，被告提交了上岗通知书，载明因工作需要，限原告于2016年9月15日到被告水利水电公司人力资源部报到上岗，如未按期报到，15日后将按旷工处理并解除劳动合同。但被告提交的国内挂号信函收据上未显示原告收到了此通知书。
2、兵团八建具有独立的法人资格。
一审法院认为，原告虽与兵团八建签订了《劳动合同书》，但从本案被告为原告缴纳社保费，并愿意支付原告停工待岗工资来看，原、被告之间存在事实劳动合同关系。
一、被告应否出具解除劳动关系证明的问题。被告提交的证据不能证明原告因自身原因主动辞职，也不能证明原告自愿调岗后，经被告通知仍不上岗，故被告认为原告旷工并单方出具解除劳动关系通知违反法律规定，但鉴�庭审中原告要求被告出具解除劳动关系证明，说明原告也愿意解除与被告的劳动关系，根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动关系时，应出具解除或终止劳动关系证明，故原告的此项诉讼请求，本院予以支持。
二、被告应否为原告补缴2010年至2012年基本养老保险金中单位应当缴纳部分的问题。因被告同意为原告缴纳2010年至2012年基本养老保险金中单位应当缴纳部分，故本院对原告的该项诉讼请求，予以支持。
三、被告应否支付未签订书面劳动合同二倍工资的问题。原告虽与兵团八建签订《劳动合同书》，但兵团八建与被告属不同的法人，不能因原告与兵团八建签订劳动合同，就认定原告与被告之间也签订了书面劳动合同。因此，被告应当向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资，本案现�证据未显示原告的月工资，本院参照2016年兵团职工在岗平均工资计算原告的二倍工资为51649.58元（56345元/年÷12个月/年×11个月）。
四、被告应否支付违法解除劳动合同赔偿金即补偿金二倍的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，被告应对是否解除劳动关系承担举证责任，被告认为原告调岗后，经通知未上岗，故被告依法解除劳动关系，但被告提交的上岗通知书及国内挂号信函收据，不能证明原告实际收到了被告的上岗通知，故被告提交的证据不能证明原告无故旷工，违反规章制度，如前所�，被告认为原告违反规章制度单方解除劳动关系不符合法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。因此原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求成立，因原告主张了8个月的经济补偿金，本案现有证据未显示原告的月工资，故本院参照2016年兵团职工在岗平均工资计算原告的赔偿金为75126.67元（56345元/年÷12个月/年×8个月×2倍）。
五、被告应否支付停工待岗工资的问题。庭审中，双方当事人均同意按1200元/月支付停工工资，原告认为被告应支付自2016年6月至2017年1月，即8个月的停工工资，被告仅同意支付2016年6月至同年9月，即4个月的停工工资，因被告提交的证据不能证明其于2016年9月通知原告上岗，故对被告要求将原告的停工工资计算至2016年9月的抗辩理由，本院不予采纳。原告的停工工资应计算至2017年1月，综上，被告应支付停工工资为9600元（1200元/月×8个月）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十七条、第五十条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，《社会保险费征缴暂行条列》第七条的规定，判决如下：一、被告新疆兵团水利水电工程集团有限公司于本判决生效后十日内出具解除劳动关系证明；二、被告新疆兵团水利水电工程集团有限公司于本判决生效后十日内为原告薛春秋补缴2010年至2012年期间应当由企业缴纳的社会保险费用；三、被告新疆兵团水利水电工程集团有限公司于本�决生效后十日内支付原告薛春秋未签订书面劳动合同二倍工资51649.58元；四、被告新疆兵团水利水电工程集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告薛春秋解除劳动合同赔偿金75126.67元；五、被告新疆兵团水利水电工程集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告薛春秋停工待岗工资9600元；六、驳回原告薛春秋的其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告新疆兵团水利水电工程集团有限公司负担。
二审中，上诉人水利水电公司提交了二份新疆维吾尔自治区工商行政管理局的《准予变更登记通知书》，用以证明自己的主张。经质证，上述证据符合证据的真实性、合法性、关联性，可以证明上诉人水利水电公司名称变更的事实，本院予以采信。本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致，对一审查明的事实予以确认。
本院认为，根据上诉人的上诉理由及被上诉人的答辩意见，本案争议焦点：一、关于补缴社会养老费和待岗工资的数额计算是否错误；二、给付双倍工资和赔偿金是否有事实和法律依据。
一、根据国家法律规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费用，由于上诉人水利水电公司未给被上诉人薛春秋缴纳2010年至2012年社会保险费用中单位应当缴纳部分，因此上诉人水利水电公司应予补缴单位应当缴纳部分。对于缴纳的具体标准，上诉人水利水电公司在庭审中认可按照规定社会保险费用缴纳，故对一审补缴2010年至2012年期间应当由企业缴纳的社会保险费用的判决予以维持。
二、关于支付停工待岗工资的问题，双方对按1200元/月的标准无异议。对于待岗时间，上诉人水利水电�司认为已通知被上诉人薛春秋2016年9月上岗，被上诉人薛春秋未按通知上岗，应计算至9月，即4个月的时间。但上诉人水利水电公司提交的证据不能证明其于2016年9月通知被上诉人上岗，被上诉人薛春秋的停工工资应计算至2017年1月收到解除劳动合同书之日，故对上诉人水利水电公司要求将停工工资计算至2016年9月的上诉意见，本院不予采纳。
三、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。上诉人水利水电公司无证据证实已通知被上诉人薛春秋解除劳动合同，擅自单方解除与被上诉人薛春秋的劳动合同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”因此上诉人水利水电公司应承担举证不能的责任，支付违法解除劳动合同赔偿金。
四、关于应否支付未签订书面劳动合同二倍工资的问题。被上诉人薛春秋与兵团八建签订了《劳动合同书》，在劳动合同履行过程中，经工商行政管理部门准许，兵团八建名称变更为新疆兵团水利水电工程集团有限公司，名称变更后的主体并未发生注销、吊销、撤销等法人终止的情形，主体资格、法人权利能力和行为能力没有发生任何变化，双方仍按照原《劳动合同书》履行。因此，一审法院判决上诉人水利水电公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资错误。故对上诉人水利水电公司不应支付未签订书面劳动合同二倍工资的上诉意见，本院予以采纳。
综上所述，上诉人水利水电公司的上诉请求部分成立，应予部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十七条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，《社会保险费征缴暂行条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持新疆生产建设兵团乌鲁木齐垦区人民法院（2017）兵1101民初310号民事判决第一、二、四、五、六项，即：一、被告新疆兵团水利水电工程集团有限公司于本判决生效后十日内出具解除劳动关系证明；二、被告新疆兵团水利水电工程集团有限公司于本判决生效后�日内为原告薛春秋补缴2010年至2012年期间应当由企业缴纳的社会保险费用；四、被告新疆兵团水利水电工程集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告薛春秋解除劳动合同赔偿金75126.67元；五、被告新疆兵团水利水电工程集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告薛春秋停工待岗工资9600元；六、驳回原告薛春秋的其他诉讼请求。
二、撤销新疆生产建设兵团乌鲁木齐垦区人民法院（2017）兵1101民初310号民事判决第三项，即：三、被告新疆兵团水利水电工程集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告薛春秋未签订书面劳动合同二倍工资51649.58元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，由上诉人新疆兵团水利水电工程集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张 华
审判员 陈正生
审判员 张玲玲
二〇一八年五月二十日
书记员 石 英
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