湖北省竹溪县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂竹溪民初字第00616号
原告（被告）陈建军。
被告（原告）竹溪县辉煌驾驶员培训有限公司。
法定代表人刘辉。
委托代理人华松，竹溪县法律援助中心律师。其代理权限为：承认、反驳诉讼请求，进行和解。
原告陈建军诉被告竹溪县辉煌驾驶员培训有限公司（以下简称辉煌驾校）劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月21日立案受理后，被告辉煌驾校不服竹溪县劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，亦向本院提起诉讼，本院于2014年7月21日以（2014）鄂竹溪民初字第00615号立案受理，并依法并案由审判员刘峰担任审判长并主审，与审判员胡扬庆、人民陪审员胡显安组成合议庭，于2014年8月19日公开开庭合并进行了审理。陈建军、辉煌驾校的委托代理人华松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）陈建军诉称：2013年4月，我应聘到辉煌驾校工作，按照其要求，交纳培训费1200.00元、报考费1500.00元后，于同年5月8日起开始参加教练任职培训，并于11月1日到十堰考务中心参加考试。培训期间，辉煌驾校未支付工资。自2013年11月17日至2014年3月，辉煌驾校共支付我工资11049.1元。后因家中有事，我请假一个月。同年5月1日，假期届满后，我到辉煌驾校上班时，主管领导告知我已被辞退。为此，双方产生纠纷。2014年5月16日，我向竹溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委裁决我与辉煌驾校2013年5月至2014年4月20日不存在事实劳动关系，自2014年4月21日至5月1日存在事实劳动关系，辉煌驾校应支付我经济补偿金、养老及失业保险费1800元。因辉煌驾校于2012年7月31日在竹溪县工商管理局进行企业名称预先核准登记，同时进行企业经营的前期筹建，我自2013年5月在该驾校工作，接受该驾校的管理，工资由其支付，此期间双方事实劳动关系成立。故具文起诉，请求判令：一、辉煌驾校支付陈建军经济补偿金2500.00元、一年的养老保险费6000.00元、一年的失业保险费600.00元，共计9100.00元；二、辉煌驾校返还陈建军培训费1200.00元、报名费1500.00元；三、辉煌驾校支付陈建军2013年5月至10月的最低工资6120.00元。以上款项共计17920.00元。
原告（被告）陈建军为支持其诉讼请求，向本院提交下列证据：
证据一、竹溪县某学校诚聘汽车驾驶教练员的招聘广告（来源于竹溪县政务网）、教练聘用方案各一份，拟证明辉煌驾校自2013年4月9日开始公开招聘教练员并制定了教练聘用方案的事实。
证据二、竹溪县某银行出具的账户明细查询一份，拟证明辉煌驾校共支付陈建军工资11049.1元的事实。
证据三，照片三张，拟证明辉煌驾校为陈建军配发了教练证、教练服的事实。
证据四、灰某某、肖某出具的书面证明各一份，拟证明陈建军在辉煌驾校工作的事实。
证据五、企业名称预先核准通知书、企业信息复印件各一份，照片二张（来源于竹溪县新闻网），拟证明陈建军于2014年4月21日前就在辉煌驾校工作的事实。
证据六、收款收据复印件三份，拟证明收据上盖有公司的印章，辉煌驾校已于2013年11月正式营业，其已注册成立的事实。
被告（原告）辉煌驾校辩称：一、双方无任何劳动关系，辉煌驾校对陈建军不涉及任何因劳动关系产生的权利义务；二、根据“一事一裁”原则，本案只能就双方是否存在劳动关系进行裁决，不能处理与之有关的待遇和补偿问题。
被告（原告）辉煌驾校诉称：辉煌驾校于2014年4月21日经工商部门批准设立，并同时享有民事权利能力和民事行为能力。营业执照签发前，辉煌驾校不具备法律规定的用工主体资格。辉煌驾校成立后，陈建军未在该驾校工作，双方间不可能形成事实劳动关系。根据“一事一裁”原则，仲裁机构的裁决超出了请求的范围。故具文起诉，请求判令辉煌驾校与陈建军间不存在事实劳动关系，辉煌驾校不应支付陈建军经济补偿金、赔偿金、养老及失业保险费。
被告（原告）辉煌驾校为支持其辩解理由及诉讼请求，向本院提交下列证据：
证据一、溪劳仲（2014）裁字第7号裁决书复印件一份，拟证明本案纠纷已经仲裁机构仲裁的事实。
证据二、营业执照、组织机构代码各一份，拟证明辉煌驾校于2014年4月21日依法登记成立后才具有民事主体资格的事实。
原告（被告）陈建军辩称：我履行正常的请假手续，假期届满后，于5月1日上班时，辉煌驾校无任何理由将我辞退，应给我相应的补偿。
经庭审质证，辉煌驾校对陈建军提交的证据五中的企业信息无异议。陈建军对辉煌驾校提交的证据一、证据二无异议。对上述双方无异议的部分证据，本院依法均予以采信。
辉煌驾校对陈建军提交的证据一、证据二、证据三、证据四、证据六提出异议，对证据五的企业名称预先核准通知书、照片提出异议，认为：证据一、招聘广告未加盖发布单位的公章，真实性无法确定，该发布单位系竹溪县某学校，不是辉煌驾校，不能达到其证明目的。教练聘用方案的真实性、产生的时间无法确定，且不能证明与陈建军有任何关系，无证明效力；证据二为复印件，不能直接作为证据使用，且该账户明细工资交易不能证明与辉煌驾校有关；证据三，无原件进行核对，真实性无法确定，且辉煌驾校从未向陈建军发放工作服和工作证；证据四、证人无正当理由未到庭，其证言不能采信；证据五中的企业名称预先核准通知书及证据六为复印件，不同意质证；证据五中的照片为网络下载件，真实性无法确定，且辉煌驾校的成立时间应以工商登记为准，其他的信息均无任何证明力。
上述有争议的证据，本院认为：综合原告提交的账户明细查询单、教练证、工作服及灰某某、肖某出具的书面证明，陈建军在辉煌驾校筹备期间，已应聘到驾校工作，故本院对陈建军提交的证据中，拟证明其在辉煌驾校成立前在该驾校工作的事实予以采信。
经审理查明：2012年，辉煌驾校开始筹建，同年7月31日申报企业名称预先核准登记，2014年4月21日经工商行政管理部门批准设立，并领取了企业法人营业执照。筹建中，2013年5月8日，陈建军参加汽车驾驶教练员培训，同年11月参加教练员资格考试，但未通过考试。此后，陈建军留在筹建中的驾校工作，辉煌驾校支付了陈建军自2013年11月17日至2014年4月的劳动报酬。2014年4月1日至30日，陈建军请假一个月，假期届满，于同年5月1日返校上班时被告知已辞退，遂与辉煌驾校发生纠纷。同年5月16日，陈建军向竹溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同年7月7日，该仲裁委以溪劳仲（2014）裁字第7号裁决书裁决：一、双方2014年4月21日至同年5月1日存在事实劳动关系；二、辉煌驾校支付陈建军解除劳动关系经济补偿金1250.00元，双方劳动关系存续期间的基本养老保险费500.00元、事业保险费50.00元。双方对该裁决均不服，均向本院提起诉讼。
另查明，辉煌驾校未缴纳陈建军工作期间的社会保险。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。陈建军在辉煌驾校筹备期间应聘参加驾驶教练员资格的培训，后继续留在该驾校工作，双方未订立书面合同。期间，驾校虽未正式成立，但陈建军从事的工作是该驾校业务的组成部分，同时其在劳动中服从驾校的安排、管理，驾校向其支付了报酬，双方之间具备事实用工关系的构成要件，应当认定驾校筹备期间，双方用工关系成立。辉煌驾校于2014年4月21日完成企业设立登记，成为能够独立承担民事责任的主体，其筹备阶段的民事行为包括用工行为应由正式成立的公司负责。故本院依法确认双方2013年11月17日至2014年4月30日期间事实劳动关系成立。2013年5月8日至2013年11月16日，陈建军在驾校接受培训，因驾驶员教练资格培训并不是辉煌驾校的业务组成部分，该时间段双方不具备事实用工关系的构成要件，故陈建军要求辉煌驾校支付其2013年5月至10月工资的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。陈建军主张其月工资为2500.00元，辉煌驾校应当提供而未提供证明陈建军的月工资标准的相关证据，故本院依法采信陈建军月工资为2500.00元的主张。辉煌驾校无正当理由单方解除与陈建军的事实劳动关系，应支付陈建军赔偿金。因双方事实劳动关系存续期间为六个月，故辉煌驾校应支付陈建军半个月工资的经济补偿的二倍，即2500.00元。用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，因辉煌驾校未给陈建军交纳社会保险，现陈建军要求辉煌驾校为其补交在职期间的社会保险并据此要求辉煌驾校支付其解除劳动关系的经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。因陈建军参加了辉煌驾校的汽车驾驶教练员资格培训，也参加了考试，其未通过考试不能归责于辉煌驾校的过错，陈建军要求辉煌驾校退还其交纳的培训费1200.00元、报名费1500.00元，未提供相关证据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第（二）项之规定，判决如下：
一、确认竹溪县辉煌驾驶员培训有限公司与陈建军2013年11月17日至2014年4月30日事实劳动关系成立；
二、竹溪县辉煌驾驶员培训有限公司应在三十日内协同陈建军到当地社会保险经办机构补办2013年11月至2014年4月30日的社会保险，并按统筹地社会保险缴费标准缴纳各自所应承担比例的金额；
三、竹溪县辉煌驾驶员培训有限公司应于本判决生效后十五日内支付陈建军经济补偿金2500.00元，逾期未付的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定办理；
四、驳回陈建军的其他诉讼请求；
五、驳回竹溪县辉煌驾驶员培训有限公司的诉讼请求。
（2014）鄂竹溪民初字第00615号案件受理费10.00元，由陈建军负担；（2014）鄂竹溪民初字第00616号案件受理费10.00元，由竹溪县辉煌驾驶员培训有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于十堰市中级人民法院。上诉人应在递交上诉状时，根据不服本判决部分的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费。十堰市中级人民法院诉讼费收费专户名称：十堰市财政局非税收入汇缴结算户；开户银行：中国农业银行十堰五堰支行；账户号：17×××33-1；通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市邮电街12号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内仍未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理，本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知。
审 判 长 刘 峰
审 判 员 胡扬庆
人民陪审员 胡显安
二〇一五年一月十六日
书 记 员 于 丽
附：相关法律条文及司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
……
第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。