广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤20民终3427号
上诉人（原审原告）：谢愉乐，男，1975年6月20日出生，汉族，住湖南省新化县。
委托诉讼代理人：杨燕芬，广东凯行律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：中山市中澳物业管理有限公司滨河湾分公司，住所地广东省中山市南区悦来南路34号滨河湾花园60幢19卡，统一社会信用代码91442000076654000E。
法定代表人：冯洋，该公司总经理。
委托诉讼代理人，郑新佳，广东千里行律师事务所律师。
谢愉乐与中山市中澳物业管理有限公司滨河湾分公司（以下简称中澳物业滨河湾分公司）劳动合同纠纷一案，双方当事人不服广东省中山市第一人民法院（2016）粤2071民初24633号民事判决，向本院提起上诉，本院于2017年6月23日受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
谢愉乐上诉请求：撤销一审判决，改判中澳物业滨河湾分公司向其支付加班费32786.5元、解除劳动合同经济补偿金12147.1元、2015年度绩效奖金6073.55元。事实与理由：谢愉乐入职时约定正常工作时间工资为2600元，工作期间在向公司要求加班费时公司一直不处理。谢愉乐提交的工资表上明确月基本工资2600元，足以反映正常工作时间工资发生了重大变化，而非一审判决所称“未反映工资发生变化。用人单位方面未经通知和协商即将谢愉乐的月基本工资降为1510元是恶劣行为，严重影响谢愉乐的收入和生活，应承担相应责任。
中澳物业滨河湾分公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回谢愉乐的诉讼请求。事实与理由：中澳物业滨河湾分公司与谢愉乐在2014年8月1日签署《劳动合同》时约定，谢愉乐的月正常工作时间工资为1310元，谢愉乐每月实领工资已高出劳动合同约定的工资，这已经包含了加班费。谢愉乐入职时约定的休息时间为每月4天，但谢愉乐提交的工资表中与劳动合同约定正常工作时间并不相同，中澳物业滨河湾分公司的绩效奖金支付标准有明确发文通知，谢愉乐不符合该支付条件。
谢愉乐、中澳物业滨河湾分公司对对方上诉意见的答辩意见均与各自的上诉意见相同。
谢愉乐向一审法院起诉请求：判令中澳物业滨河湾分公司向其支付加班费32786.5元、解除劳动合同经济补偿金12147.1元、2015年度绩效奖金6073.55元（1个月工资）
一审法院查明事实：谢愉乐系中澳物业滨河湾分公司的员工，担任安管员，双方签订了期限为2014年8月1日至2016年7月31日的劳动合同，约定谢愉乐的职务为安管员，约定正常出勤工资为1310元/月。双方一致确认谢愉乐每月休息天数为4天。中澳物业滨河湾分公司同时确认谢愉乐提交的工资条。谢愉乐提交的工资条显示，2014年11月至2015年1月每月基本工资2600元；2014年11月缺勤6天，扣缺勤工资717.2元，应发工资1882.76元；2014年12月、2015年1月休息日加班工资478.16元；2015年2月、3月基本工资为2660元/月、岗位补贴1140元/月；2015年4月基本工资1310元，岗位补贴2087元、休息日加班工资403元；2015年5月至8月基本工资1510元/月、岗位补贴1825元、休息日加班工资465元；2015年9月至2016年5月基本工资1510元/月，固定加班工资2090元/月及绩效工资200元/月；中澳物业滨河湾分公司已支付谢愉乐2015年6月至10月高温补贴150元/月。中澳物业滨河湾分公司提交的工资表未有谢愉乐签名，未反映谢愉乐的正常工作时间工资标准。谢愉乐同时主张其入职起至2015年1月31日期间每天工作8小时，2015年2月1日至2016年8月期间每天工作12小时。
2016年5月27日，中澳物业滨河湾分公司发出《2015年度绩效奖金发放通知》，该通知内容反映中澳物业滨河湾分公司将发放2015年度绩效奖金，发放范围为2015年1月1日至2015年12月31日期间在中澳物业滨河湾分公司处工作且现仍在职员工，已签订新劳动合同的员工等，奖金发放时间为2016年6月15日。2016年6月30日，中澳物业滨河湾分公司通知谢愉乐续签劳动合同，谢愉乐未同意续签，在劳动合同续签通知书的复函写上不续签劳动合同的理由为未发年终奖。中澳物业滨河湾分公司辩解其分别于2016年7月31日和8月3日分别向谢愉乐发出劳动合同续签催告函和终止劳动合同关系通知书。谢愉乐否认其收到劳动合同续签催告函和终止劳动合同关系通知书。
谢愉乐因本案纠纷申请劳动仲裁，请求裁决中澳物业滨河湾分公司支付：1.2014年8月1日至2016年8月1日期间工资49179.84元（含延长工作时间及休息日加班工资）；2.解除劳动关系的经济补偿金12147.1元；3.2015年绩效奖金6073.55元；4.2014年8月至2016年8月期间的高温津贴1200元。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月7日作出中劳人仲案字[2016]3651号仲裁裁决：中澳物业滨河湾分公司在本裁决生效后即支付谢愉乐2015年2月至8月延长工作时间及休息日加班工资差额8361.59元；2015年绩效奖金3800元；2016年6月1日至2016年8月1日的高温津贴306.9元；以上合计12468.49元；驳回谢愉乐其余的仲裁请求。谢愉乐不服该仲裁，诉至一审法院。
一审法院认为：本案属于劳动合同纠纷。关于谢愉乐请求的加班工资问题。谢愉乐、中澳物业滨河湾分公司签订的劳动合同约定的正常工作时间工资为1310元/月，谢愉乐提交的经中澳物业滨河湾分公司确认的工资条并未反映正常工作时间工资发生变化，认定谢愉乐的正常工作时间工资为同期中山市最低工资标准（2014年7月至2015年4月为1310元/月、7.53元/小时，2015年5月起为1510元/月、8.58元/小时），并确认谢愉乐工资条的工资支付情况及谢愉乐主张的出勤时间，认定谢愉乐2015年1月前每月工资组成为基本工资2600元，另加休息日加班工资478.16元；2015年2月、3月基本工资为2660元/月，另加岗位补贴1140元/月；2015年4月基本工资1310元、岗位补贴2087元、休息日加班工资403元；2015年5月至8月基本工资1510元/月、岗位补贴1825元、休息日加班工资465元；2015年9月起基本工资1510月/月，另加加班工资2090元/月及绩效工资200元/月。经计算，中澳物业滨河湾分公司支付谢愉乐2014年7月至2015年1月期间每月加班工资应为511.95元〔1310元/月÷21.75天/月×（30天/月－21.75天/月－4天）×200%〕；2015年2月至4月每月加班工资应为1750.73元〔7.53元/小时×21.75天/月×（12小时－8小时）×150%＋7.53元/小时×12小时/天×（30天/月－21.75天/月－4天）×200%〕；2015年5月至2016年8月期间每月加班工资为2018.1元〔8.68元/小时×21.75天/月×（12小时－8小时）×150%＋8.68元/小时×12小时/天×（30天/月－21.75天/月－4天）×200%〕。根据上述认定，中澳物业滨河湾分公司支付谢愉乐2014年7月至翌年1月出勤工资3078.16元/月（2600元＋478.16元），已高于1821.95元（1310元＋511.95元），2015年9月起每月支付谢愉乐固定加班工资2090元，已高于2015年5月至2016年8月期间应支付的每月加班工资2018.1元。故可认定中澳物业滨河湾分公司已足额支付谢愉乐2014年7月至2015年1月及2015年9月至2016年8月的延长工作时间及休息日加班工资，对谢愉乐该期间的加班工资请求，不予支持。但中澳物业滨河湾分公司应支付谢愉乐2015年2月至8月延长工作时间及休息日加班工资差额8361.59元〔（1310元/月＋1750.73元－2660元/月）×2个月＋（1750.73元－403元）＋（2018.1元/月－465元/月）×4个月〕。
关于谢愉乐请求的解除劳动合同经济补偿金问题。本案双方签订的劳动合同于2016年7月31日期满，中澳物业滨河湾分公司于2016年6月30日通知谢愉乐续签劳动合同，中澳物业滨河湾分公司以不发放年终奖为由未同意续签。双方签订的劳动合同并未约定年终奖的支付问题，谢愉乐以此为由不同意续签劳动合同，主张中澳物业滨河湾分公司支付经济补偿金，没有法律依据，该项请求依法予以驳回。
关于谢愉乐请求的2015年绩效奖金问题。中澳物业滨河湾分公司于2016年5月27日发出《2015年度绩效奖金发放通知》，该通知内容反映中澳物业滨河湾分公司将发放2015年度绩效奖金，发放范围为2015年1月1日至2015年12月31日期间在中澳物业滨河湾分公司处工作且现仍在职员工，已签订新劳动合同的员工等，奖金发放时间为2016年6月15日。虽然谢愉乐未签订新劳动合同，但谢愉乐的其他条件均符合发放范围，中澳物业滨河湾分公司以谢愉乐未签订新劳动合同为由拒绝发放绩效奖金，理由不足，不予支持。中澳物业滨河湾分公司应支付谢愉乐2015年度绩效奖金，确认按谢愉乐一个月的工资标准支付为3800元(1510元＋2029元＋200元)。至于谢愉乐请求的高温薪贴问题，仲裁裁决中澳物业滨河湾分公司支付谢愉乐2016年6月1日至2016年8月1日的高温津贴306.9元，谢愉乐未就该裁决项起诉，视为同意，该款项中澳物业滨河湾分公司应予支付。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、中澳物业滨河湾分公司于判决生效之日起七日内，向谢愉乐支付2015年2月至同年8月期间延长工作时间及休息日加班工资差额8361.59元；二、中澳物业滨河湾分公司于判决生效之日起七日内，向谢愉乐支付2015年绩效奖金3800元；三、中澳物业滨河湾分公司于判决生效之日起七日内，向谢愉乐支付2016年6月至同年8月1日的高温津贴306.9元；四、驳回谢愉乐的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取为5元，由中澳物业滨河湾分公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院查明；在2014年8月1日谢愉乐与中澳物业滨河湾分公司签订的劳动合同约定，转正期的工资构成分为“月出勤工资+岗位工资+休息日工资+正常加班工资+绩效奖金+资金组成”；一审时就2015年绩效奖金的问题，中澳物业滨河湾分公司答辩称谢愉乐未达到当年绩效规定，又称未与谢愉乐发放绩效奖金的约定。一审法院查明的事实具有证据支持，本院予以确认。
本院认为，本案是劳动合同纠纷，现就双方当事人的上诉内容综合分析如下：1.关于谢愉乐在职期间正常工作时间工资的认定问题。虽然有关工资条反映谢愉乐在职期间的月基本工资都要高于劳动合同中约定的月正常出勤工资，但由于合同中还约定了“转正期”工资构成包括月正常出勤工资、加班工资等多个项目，工资表中的基本工资并不等同于月正常出勤工资或正常工作时间工资，不足以认定双方对正常工作时间工资进行了变更约定，一审法院对于加班费的认定及少计加班费的处理是正确的；2.关于经济补偿金的问题。谢愉乐因奖金发放问题拒绝与用人单位续签劳动合同，而该奖金并不属于双方已约定的薪酬待遇范围，谢愉乐要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金缺乏法律依据，一审法院不予支持正确；3.关于2015年绩效奖金的问题。虽然中澳物业滨河湾分公司发放绩效奖金的有关条件并不违反法律规定，但一审时该公司答辩称谢愉乐未达到当年绩效规定，又称未与谢愉乐发放绩效奖金的约定，其未发放该部分绩效奖金的答辩理由与该奖金发放通知里说明的发放范围不符，中澳物业滨河湾分公司没有证据证明谢愉乐未达到当年绩效规定，一审法院认定谢愉乐应得奖金数额并判决该公司予以支付保障了劳动者的劳动权益，处理妥当，双方对此提出的上诉意见本院均不采纳。
综上，谢愉乐、中澳物业滨河湾分公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由谢愉乐、中澳物业滨河湾分公司各负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 杨天歌
审判员 王 瑄
审判员 吴朝晖
二〇一七年九月二十一日
书记员 禤婕蓉