辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终4933号
上诉人（原审原告）：李永，男,1988年6月13日出生，汉族，住辽宁省新民市。
委托诉讼代理人：刘宝文，辽宁金正律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地：沈阳市于洪区。
法定代表人：ＸＸ原，该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈钊，辽宁名望律师事务所律师。
上诉人李永因与上诉人沈阳盈好机械有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2016）辽0114民初16951号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月10日立案后，依法组成合议庭，开庭对本案进行了审理。上诉人李永的委托诉讼代理人刘宝文、上诉人沈阳盈好机械有限公司的委托诉讼代理人陈钊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李永上诉请求：请求变更一审判决第一项为：沈阳盈好机械有限公司支付李永解除劳动合同经济补偿金39120元；诉讼费由沈阳盈好机械有限公司负担。事实及理由：李永自2009年7月1日起即在沈阳盈好机械有限公司的关联企业沈阳锦德机械有限公司工作。该二公司均由中国优先集团有限公司作为唯一股东出资组建，法定代表人为同一人，董事会成员、经营范围基本相同，注册地址完全相同。2014年7月1日，非李永原因，劳动合同主体由沈阳锦德机械有限公司变更为沈阳盈好机械有限公司，工作地点、岗位、工作内容等均未发生变化，因此，在计算经济补偿金年限时应合并计算。
沈阳盈好机械有限公司辩称，一审认定的经济补偿金年限正确，沈阳盈好机械有限公司与沈阳锦德机械有限公司是不同的主体，李永的工作年限应分开计算。
沈阳盈好机械有限公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审；诉讼费由李永负担。事实及理由：一、李永因个人原因提出辞职，不符合领取经济补偿金及失业金的条件；二、沈阳盈好机械有限公司在每年春节期间，另外放假5天作为员工年休假，且正常发放工资，李永享受了带薪年假，且其诉求已过仲裁时效，无需支付其未休年假工资。
李永辩称，除经济补偿金年限外，同意一审判决。
李永向一审法院起诉请求：1、请求判令沈阳盈好机械有限公司支付李永解除劳动合同经济补偿金39641元（2009年7月-2016年8月2日）；2、请求判令沈阳盈好机械有限公司支付李永2015年、2016年未休年假工资3673.74元；3、判令沈阳盈好机械有限公司支付李永申请人失业金19278元；4、判令沈阳盈好机械有限公司支付李永休息日、法定节假日加班费32853元（2015年6月-2016年5月）；5、判令沈阳盈好机械有限公司承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实:李永于2014年7月1日入职沈阳盈好机械有限公司从事数控操作工工作，双方未签订书面劳动合同，李永未休过年休假，沈阳盈好机械有限公司未支付过年休假工资，沈阳盈好机械有限公司未为李永缴纳过社会保险。李永于2016年8月1日以邮寄方式通知沈阳盈好机械有限公司解除劳动关系，原因为沈阳盈好机械有限公司未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险，于2016年8月2日妥投。李永解除劳动关系前12个月的平均工资为5216元，李永2015年月平均工资为5270元，李永2016年1月至6月平均工资为4940元。
另查明：2016年8月3日，李永向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1、支付2016年6月26日至8月2日工资6894元；2、支付解除劳动合同经济补偿金39641元；3、支付2015年、2016年未休年假工资7570元；4、支付失业金损失22032元；5、支付加班费19510元（2015年6月至2016年5月）。
2016年11月9日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人仲字[2016]72号仲裁裁决书，李永对该仲裁裁决不服，到院诉讼。
一审法院认为,劳动者的合法权益受到法律保护。
关于解除劳动合同经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，沈阳盈好机械有限公司未依法为李永缴纳社会保险费，李永有权解除劳动合同，沈阳盈好机械有限公司应当向李永支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。李永离职前12个月的平均工资为5216元，故沈阳盈好机械有限公司应支付李永经济补偿金为13040元（5216元×2.5个月）。
关于未休年休假工资问题。关于李永主张的带薪年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，李永于2014年7月入职，2016年8月解除劳动合同，其从连续工作满1年后每年应享受带薪年休假5天。根据法律规定，带薪年休假属于公司福利待遇，其适用普通仲裁时效的规定，因年假不跨年安排，故李永主张的自入职开始的未休假工资，该院只能支持2015年至李永离职之日的未休年假工资。李永未休年假工资为3673.74元（5270元/21.75天×5天×2+4940元/21.75天×5天×201天/365天×2）。
关于失业金损失问题。李永系农民合同制工人，根据《关于农民合同制工人参加失业保险等有关问题的通知》（沈劳社发[2008]18号）第四条之规定，农民合同制工人在用人单位连续工作满1年，用人单位已为其缴纳失业保险费，劳动合同提前解除的，可向失业保险经办机构申请一次性生活补助。月生活补助的标准等同用人单位为其年缴纳失业保险费标准；补助金领取期限为连续工作每满1年且用人单位累计缴费满1年的，补助1个月，但最长不超过12个月。本案中，沈阳盈好机械有限公司未给李永缴纳失业保险费，导致其无法领取生活补助，应赔偿李永一次性生活补助费。沈阳盈好机械有限公司应赔偿李永2个月的生活补助费，数额为2503.68元（5216元×2%×12个月×2个月）。
关于李永要求加班费的诉求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”现李永提供的加班证据无沈阳盈好机械有限公司单位公章，沈阳盈好机械有限公司又不予认可，因此对该诉求，该院不予支持。
一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条之规定，判决：一、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告李永解除劳动合同经济补偿金13040元；二、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告李永未休年休假工资3673.74元；三、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告李永失业金损失为2503.68元；四、驳回原告李永其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳盈好机械有限公司承担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于沈阳盈好机械有限公司应否支付李永经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”，第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…”，本案李永入职沈阳盈好机械有限公司工作期间，沈阳盈好机械有限公司并未为李永缴纳社会保险费，李永因此与沈阳盈好机械有限公司解除劳动合同，依照上述法律规定，沈阳盈好机械有限公司应支付李永经济补偿金。至于经济补偿金的计算年限，李永主张其2009年7月1日起即在沈阳盈好机械有限公司的关联企业沈阳锦德机械有限公司工作，在计算经济补偿金年限时，应从2009年7月1日起计算。一审时，李永提供了该二公司的工商档案，予以证明该二公司系关联企业以及李永在该二公司工作期间，工作地点、工作内容等均未发生变化，沈阳盈好机械有限公司对该证据的真实性并无异议，但否认该二公司系关联企业。审理认为，从工商档案看，该二公司的住所地、法定代表人、经营范围、股东等完全一致，可以认定该二公司系关联企业。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。”，本案李永于2009年7月1日入职沈阳锦德机械有限公司，2014年7月1日起，沈阳盈好机械有限公司为李永发放工资，但工作地点、工作岗位、工作内容等均未发生变化，依据上述司法解释之规定，在计算经济补偿金年限时，应从2009年7月1日起计算至2016年8月2日双方劳动关系解除之日止，即，沈阳盈好机械有限公司应支付李永经济补偿金39120元（5216元×7.5个月）。一审判决沈阳盈好机械有限公司支付李永经济补偿金13040元不当，本院予以纠正。
关于未休年假工资的问题。沈阳盈好机械有限公司主张已为李永每年安排了5天带薪年休假，但并未提供证据予以证明，本院不予采信，一审法院判决沈阳盈好机械有限公司支付李永未休年休假工资3673.74元并无不当。
关于沈阳盈好机械有限公司应否支付李永失业金损失的问题。李永入职沈阳盈好机械有限公司工作期间，并未为李永缴纳社会保险费，导致李永无法享受失业金待遇，由此造成的损失应由沈阳盈好机械有限公司承担。至于沈阳盈好机械有限公司提出李永系个人原因提出离职，不属于“非因本人意愿中断就业”的情形，不应享受失业金待遇。《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条规定：“失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：…（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；…”，本案李永因沈阳盈好机械有限公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，符合领取失业金的条件，一审该项判决并无不当。
综上所述，沈阳盈好机械有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；李永的上诉请求成立，应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项规定，判决如下：
一、维持沈阳市于洪区人民法院（2016）辽0114民初16951号民事判决第二项、第三项；
二、撤销沈阳市于洪区人民法院（2016）辽0114民初16951号民事判决第四项；
三、变更沈阳市于洪区人民法院（2016）辽0114民初16951号民事判决第一项为：沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付李永解除劳动合同经济补偿金39120元；
四、驳回双方当事人其他诉讼请求。
一、二审案件受理费共计25元，均由上诉人沈阳盈好机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵吉顺
审 判 员 石瑷丹
代理审判员 丛凤钢
二〇一七年六月十六日
书 记 员 康 赦