安徽省歙县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖1021民初909号
原告：江立美，女，1974年12月4日出生，汉族，住安徽省歙县。
委托诉讼代理人：方培树，男，住安徽省歙县，系公民代理。
被告：黄山市光华玻璃有限公司，住所地黄山市歙县桂林镇，统一社会信用代码91341021754883284w。
法定代表人：毕度，该公司董事长。
原告江立美与被告黄山市光华玻璃有限公司(以下简称光华公司)工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年1月11日立案后，依法适用普通程序，于2017年6月5日公开开庭进行了审理。原告江立美的委托诉讼代理人方培树到庭参加诉讼，被告光华公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
江立美向本院提出诉讼请求：1.判令原告与被告解除劳动关系；2.判令被告支付原告工伤保险待遇（一）一次性伤残补助金：2300元/月×9个月=20700元；（二）一次性医疗补助金：4022.17元/月×6个月=24133.02元；（三）一次性伤残就业补助金：4022.17元/月×10个月=40221.7元；（四）停工留薪期待遇：2300元/月×8个月=18400；（五）住院期间护理费：184天×100元/天=18400元；（六）住院伙食补助费：184天×30元/天=5520元。因此被告应支付原告各项工伤保险待遇，合计127374.72元。事实与理由：原告于2013年10月份被被告公司录用，每月工资约定2300元。2014年1月9日上午10时许，原告在被告公司车间内磨边作业过程中，将一块玻璃放到磨边机上打磨时，左手不慎被正在运转的磨边机卷入，造成原告左手受伤。被告将原告送往黄山新晨医院抢救，经诊断原告为：1.左上肢软组织挤压伤；2.左第2、3掌骨骨折；3.左侧桡骨远端撕脱性骨折；4.左肘关节内侧屈肌群止点断裂。共住院治疗184天，医疗费由被告垫付。2015年1月14日经歙县人社局认定原告为工伤，2015年6月30日原告伤情经黄山市劳动鉴定委员会鉴定为九级伤残。因被告不依法足额支付原告各项工伤保险待遇的行为，严重侵害原告的合法权益。为此，原告诉至法院，请求法院支持其诉请。
江立美为支持其诉讼主张，向本院提交如下证据：
1、原告身份证复印件，证明原告身份情况；
2、被告私营企业基本注册信息查询单，证明被告基本信息及主体资格；
3、工伤认定决定书，证明工伤事故发生的基本情况；
4、黄山新晨医院门诊病历、出院记录，证明原告受伤后住院治疗的基本情况；
5、因工负伤劳动能力鉴定结论书，证明原告工伤鉴定等级的基本情况；
6、收件回执，证明原告已向歙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的事实；
7、解除劳动关系通知书，证明原告于2015年8月20日书面向被告提出解除劳动关系的基本情况；
8、邮政储蓄银行汇款收据，证明原告于2017年2月16日交纳第一次公告费。
光华公司未提交书面答辩意见及相关证据材料，亦未到庭参加诉讼。
原告围绕其诉讼请求依法提交了8组证据，本院对其提供的证据经审查核实，证据来源合法，客观真实，并与本案具有关联性，经认证，证据相互间能形成证据链予以证明待证的客观事实，故予以确认并在卷佐证。
本院经审理查明：2013年10月，江立美被光华公司录用，从事玻璃磨边工作，光华公司未能为江立美办理社会保险。2014年1月9日上午10时许，江立美在光华公司车间内磨边作业过程中，将一块玻璃放到磨边机上打磨时，左手不慎被正在运转的磨边机卷入，造成其左手受伤。光华公司遂将江立美送往黄山新晨医院进行治疗，经诊断为：1.左上肢软组织挤压伤；2.左第2、3掌骨骨折；3.左侧桡骨远端撕脱性骨折；4.左肘关节内侧屈肌群止点断裂。共住院184天，花费的医疗费用已由光华公司垫付，2015年1月14日经歙县人力资源和社会保障局认定江立美为工伤，2015年6月30日，经黄山市劳动鉴定委员会鉴定江立美劳动功能障碍程度为九级。2015年8月20日，江立美向光华公司提交了解除劳动关系通知书。因光华公司不依法足额支付原告各项工伤保险待遇，2015年8月24日，江立美向歙县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，因仲裁机构未能裁决，2015年9月16日遂诉至本院，后向本院申请撤诉予以准许。2017年1月11日再次诉至本院。
另查明，2013、2014年度黄山市统筹地区职工月平均工资分别为3607.33元、4022.17元。审理过程中，江立美对其停工留薪期自愿按三个月予以计算。
本院认为，江立美在用人单位光华公司生产车间从事工作的过程中受伤，已被认定为工伤，且经鉴定其因工伤导致的劳动功能障碍为九级，江立美依法享有相应工伤保险待遇。光华公司作为用人单位应当为江立美参加工伤保险而未参加工伤保险，该用人单位应按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，江立美有从光华公司获得工伤保险待遇的权利。江立美因未能提供其本人工资收入的相关证明材料予以佐证，故对其本人工资按照不低于统筹地区职工平均工资60%计算，经核算为2164.40元（3607.33元×60%）。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇应以工伤职工2015年8月20日提出解除劳动关系为计发时间点，参照上一年度即2014年度统筹地区职工月平均工资4022.17元计算。对江立美应享受的停工留薪期待遇，依据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条、《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》第S52.5项的规定，江立美应享受三个月的停工留薪期待遇，现江立美对其停工留薪期也自愿按三个月计算，本院予以认定。住院期间伙食补助费，市内参照20元/天计算。江立美主张住院期间护理费适用的标准在服务性行业日工资标准范围内，予以认定。对光华公司应付的各项工伤保险待遇，本院经核算认定如下：1.一次性伤残补助金：2164.40元/月×9个月=19479.6元；2.一次性医疗补助金：4022.17元/月×6个月=24133.02元；3.一次性伤残就业补助金：4022.17元/月×10个月=40221.7元；4.停工留薪期工资待遇：2164.40元/月×3个月=6493.2元；5.住院期间护理费：184天×100元/天=18400元；6.住院伙食补助费：184天×20元/天=3680元；合计112407.52元。光华公司经本院公告送达开庭传票，无正当理由拒不到庭，依法缺席判决。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《安徽省实施<工伤保险条例>办法》第二十五条、第三十条、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告黄山市光华玻璃有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告江立美所主张的各项工伤保险待遇共计112407.52元；
二、驳回原告江立美的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，公告费360元，由被告黄山市光华玻璃有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。
审 判 长 黄江涌
代理审判员 叶 甜
人民陪审员 胡玉钢
二〇一七年六月六日
书 记 员 田 玲
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第3劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《安徽省实施<工伤保险条例>办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月;一次性伤残就业补助金的标准:七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付:
(一)工伤医疗费、康复费;
(二)住院伙食补助费;
(三)伤残辅助器具费;
(四)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴;
(七)一次性工伤医疗补助金;
(八)一次性工亡补助金;
(九)丧葬补助金;
(十)供养亲属抚恤金;
(十一)法律、法规、规章规定的其他费用。
第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付:
(一)停工留薪期护理费;
(二)停工留薪期工资福利待遇;
(三)工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分;
(四)五级、六级伤残职工的伤残津贴;
(五)一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。