辽宁省锦州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽07民终1206号
上诉人（原审原告）：赵洪伟，男，1970年9月11日出生，汉族，无职业，现住辽宁省锦州市太和区。
委托诉讼代理人：杨锦生，辽宁华英律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：锦州赤山制管有限公司，住所地辽宁省锦州市凌河区。
法定代表人：马兆荣，该公司董事长。
被上诉人（原审被告）：锦州秀亭制管有限公司，住所地辽宁省锦州市太和区。
法定代表人：马兆荣，该公司董事长。
二被上诉人共同委托诉讼代理人：李志武，辽宁吉伟律师事务所律师。
二被上诉人共同委托诉讼代理人：李娜，辽宁吉伟律师事务所律师。
上诉人赵洪伟因与被上诉人锦州赤山制管有限公司、锦州秀亭制管有限公司劳动争议纠纷一案，不服辽宁省锦州市凌河区人民法院（2018）辽0703民初1号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月4日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人赵洪伟、被上诉人锦州赤山制管有限公司与锦州秀亭制管有限公司共同委托诉讼代理人李志武、李娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
赵洪伟上诉请求：1、撤销原审判决第二项。2、请求改判锦州秀亭制管有限公司、锦州赤山制管有限公司支付赔偿金32660元，支付拖欠周日周六加班工资166400元。3、上诉费由被上诉人承担。事实与理由：原审判决认定事实错误，该判决第二项错误。上诉人没有违反用人单位管理制度，更没有严重违反用人单位管理制度，解除劳动合同证明书上的签字是被上诉人用办理领取失业金相关手续为条件强迫上诉人签的，不能单凭该证明书就认定上诉人严重违反管理制度。上诉人在被上诉人单位工作期间一直是上12个小时班，休息24小时，存在加班事实，被上诉人应支付其拖欠加班工资。综上，原审认定事实错误，判决第二项错误，请求依法支持上诉人诉讼请求。
锦州赤山制管有限公司、锦州秀亭制管有限公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉。
赵洪伟向一审法院起诉请求：1、请求判令二被告支付赔偿金32660元；2、请求判令二被告立即支付其克扣的工资500元；3、请求判令二被告支付拖欠的周六、周日的加班工资166400元。
一审法院审理查明：被告赤山公司是被告秀亭公司100%出资的具有独立法人资格的公司。2008年8月13日赵洪伟（乙方）与秀亭公司（甲方）签订编号为51的劳动合同书，劳动合同期限为固定期限自2008年8月13日起至2009年8月1日。该合同第四条约定的工作时间为：（二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。2009年8月5日双方将劳动合同期限续订至2013年8月1日。2013年7月19日，原告赵洪伟（乙方）与被告赤山公司（甲方）签订劳动合同书，劳动合同期限为固定期限自2013年7月19日至2016年6月30日。该合同第四条约定的工作时间为：（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均周不超过四十小时。2016年6月1日，双方将劳动合同期限续订至2019年6月30日。上述两份合同中均约定工作内容为拉伸工作，并均在第八条中约定了工资支付方式为“（二）计件工资。乙方的劳动定额为公司经济责任制，计件单价为＿。”2017年6月20日12时许，赵洪伟在赤山公司食堂与李奇霞发生口角，当日，赤山公司做出了关于对赵洪伟开除的处理决定，内容为“……,经公司领导开会研究决定：1、对赵洪伟罚款500元处理。2、对赵洪伟给予开除处理。”工会意见为：“同意公司给予赵洪伟开除的处理决定”。2017年7月1日，赤山公司与赵洪伟解除劳动合同，并在赵洪伟当月工资中扣除了500元作为罚款。2017年7月31日，赤山公司与赵洪伟在解除或终止劳动合同证明书上签字（盖章），该证明书中解除或终止劳动合同原因一栏载明“严重违反公司劳动纪律等规章制度”，经济补偿金0元，经济赔偿0元。同日，赵洪伟在锦州市就业和人才服务局办理了就业转失业登记。2017年10月19日，赵洪伟领取失业金存折。赵洪伟曾向锦州市劳动争议仲裁院申请仲裁，要求赤山公司支付赔偿金、克扣工资及拖欠的周六周日加班工资。因赵洪伟未到庭，故锦州市劳动争议仲裁院于2017年12月6日作出（2017）锦劳仲裁字第77号仲裁裁决书裁定对赵洪伟的请求事项按撤诉处理。2017年12月13日，赵洪伟再次以相同的请求事项及被申请人向锦州市劳动争议仲裁院申请仲裁，锦州市劳动争议仲裁院于当日作出锦劳仲不字（2017）第190号不予受理案件通知书。2017年12月25日，赵洪伟向本院提交立案材料。
一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以与其解除劳动合同。关于原告主张二被告支付赔偿金32660元一节，因原告与秀亭公司已无劳动关系，故对原告要求被告秀亭公司支付赔偿金一节于法无据，不予支持。原告与赤山公司解除劳动合同，系因原告违反用人单位管理制度，经用人单位工会决定与其解除劳动关系，赵洪伟亦在解除或终止劳动合同证明书中签字，符合法律规定的解除条件，故原告要求被告赤山公司支付赔偿金一节本院不予支持。关于原告主张二被告支付其克扣的500元工资一节，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”。被告赤山公司作为原告用人单位，其不具备法律规定的设定罚款的权力，故被告赤山公司应当返还其扣压原告的500元工资。就原告主张判令二被告支付拖欠的周六、周日（从2006年9月至2017年7月）加班工资166400元一节，因其未提供足以证明其加班事实的证据，又未能提供用人单位掌握加班事实存在的证据，举证不足，故此诉求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告锦州赤山制管有限公司于本判决生效之日起三日内返还原告赵洪伟500元；二、驳回原告赵洪伟其余之诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告赵洪伟负担7元，被告锦州赤山制管有限公司负担3元。
本院在二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审判决认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为，关于经济赔偿金问题，上诉人主张锦州赤山制管有限公司（以下简称赤山公司）无故开除上诉人属于违法解除劳动合同，应当双倍支付赔偿偿金。2017年6月20日12时许，上诉人在赤山公司食堂与秀亭公司经理李奇霞发生口角。当日，赤山公司经公司领导开会研究决定并经工会同意对赵洪伟给予开除处理。对于上述事实，各方当事人均无异议，本院予以确认。被上诉人赤山公司开除上诉人的依据是该公司颁布的《生产车间管理制度》第一条：服从车间主任的工作安排，不允许顶撞、谩骂领导，保证按时、按质、按量完成生产任务。如有发生，按情节轻重，给予处罚，严重者给予解除劳动合同处理。该管理制度明确是生产车间管理制度，管理范围是车间生产事项。本案中上诉人赵洪伟与李奇霞发生口角的地点是食堂，时间是午饭时间，不属于上述《生产车间管理制度》的管理范围。另与上诉人发生口角的李奇霞是锦州秀亭制管有限公司（以下简称秀亭公司）的经理，不是赤山公司的工作人员，更不是赤山公司的车间主任。上诉人与李奇霞之间的口角不属于《生产车间管理制度》的管理范围。因此，赤山公司颁布的《生产车间管理制度》不能作为处理上诉人赵洪伟与李奇霞口角的依据，赤山公司以《生产车间管理制度》为依据作出开除上诉人赵洪伟的决定属于违法解除劳动合同。被上诉人赤山公司主张上诉人赵洪伟在《解除或终止劳动合同证明书》上签字，并出具“同意与单位解除劳动关系，双方无任何纠纷”的说明，这证明是双方协商一致解除劳动关系，因此不应支付补偿金。《解除或终止劳动合同证明书》形成时间是2017年7月31日，是在赤山公司决定开除被上诉人赵洪伟之后，赵洪伟的签字及出具的说明是对赤山公司作出解除劳动关系决定的确认，不属于协商一致解除劳动关系。“双方无任何纠纷”只能认定双方对解除劳动关系无争议，但不能认定为赵洪伟放弃一切权利主张。赤山公司对上诉人作出开除决定属于违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。被上诉人赤山公司提交2016年8月至2017年7月该公司《职工工资发放明细表》，明细表显示解除劳动关系前一年度赵洪伟平均工资为1844元[(1251.25﹢767.95﹢728.5﹢245.44﹢1647.44﹢2728.83﹢2118.2﹢2550.58﹢3358.1﹢3535.26﹢2238.12﹢959.59）÷12个月=1844]。上诉人主张的平均工资1633元低于上述数额，应当以上诉人主张的数额为准。因赤山公司作出的开除上诉人赵洪伟决定属于违法解除劳动关系，故应当双倍支付赔偿金。赔偿金的数额以上诉人主张的平均工资和赔偿年限为准，总额为32660元。
关于加班工资问题，上诉人主张上诉人在二被上诉人工作期间，无周末休息，二被上诉人应当支付加班工资。上诉人的劳动报酬模式是计件工资，上班12小时，休息24小时，工作期间实行劳动定额，上诉人完成定额后，公司不强制要求加班，上诉人取得的劳动报酬与完成工作量直接挂钩。上诉人周六、周日的劳动已经按件计算在工资内，赤山公司已经支付了该部分劳动报酬。这种劳动报酬模式在《职工工资发放明细表》中有清晰体现，且多年来双方均无异议。因此，上诉人周六、周日的上班不属于劳动法规定的加班，赤山公司并不拖欠上诉人加班工资。上诉人赵洪伟要求二被上诉人支付加班工资的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，赵洪伟的上诉请求部分成立，应予支持。一审判决认定事实不清，适用法律不当，应予纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：
一、维持辽宁省锦州市凌河区人民法院（2018）辽0703民初1号民事判决第一项；
二撤销撤销辽宁省锦州市凌河区人民法院（2018）辽0703民初1号民事判决第二项；
二、被上诉人锦州赤山制管有限公司于本判决生效后10日内向上诉人赵洪伟支付经济赔偿金32660元；
三、驳回上诉人赵洪伟其他诉讼请求。
一审案件受理费10元，由上诉人赵洪伟负担5元，被上诉人锦州赤山制管有限公司负担5元；二审案件受理费10元，由上诉人赵洪伟负担5元，被上诉人锦州赤山制管有限公司负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 张卫东
审判员 赵洪全
审判员 张 悦
二〇一八年七月三十日
书记员 暴思洋