广东省江门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤07民终3451号
上诉人（原审原告）：江门市新会区康美制品有限公司，住所地：广东省江门市新会区会城工业大道36号之一。统一社会信用代码：914407057147753508。
法定代表人：黎永雄，该公司董事长。
委托诉讼代理人：黄敏彦，广东贯虹律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：何件荣，男，1983年9月20日出生，汉族，住广东省江门市新会区，
委托诉讼代理人：陈莹，广东良匠律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张益新，广东良匠律师事务所律师。
上诉人江门市新会区康美制品有限公司（以下简称“新会康美公司”）因与被上诉人何件荣劳动合同纠纷一案，上诉人新会康美公司不服广东省江门市新会区人民法院（2017）粤0705民初3400号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人新会康美公司上诉请求：1.撤销一审法院民事判决的第二、四项判决；2.改判新会康美公司向何件荣支付工资16333.33元，新会康美公司不需向何件荣支付经济补偿金；3.一、二审诉讼费由何件荣负担。事实和理由：一、一审判决对何件荣2016年10月至2017年3月份的工资认定错误。从2016年10月份开始，何件荣的工资是7000元/月，而不是12000元/月。新会康美公司有充分证据证明何件荣2016年10月份之后的工资为7000/月。1.何件荣于2016年12月8日向中国建设银行提交的《收入证明》是其自己填写，经新会康美公司确认，在《收入证明》中何件荣确认其工资为7000元每月，这与新会康美公司实际支付的工资吻合，而且这个收入证明是向银行征信机构提供，其真实性、客观性是不容质疑。何件荣虽然辩称7000元每月的工资就能获得银行贷款审批，所以填写为7000元每月，但为何不是填6000元每月或8000元每月，而是恰恰与新会康美公司实际支付的工资相一致。显然，7000元每月是何件荣工资的真实反映。2.何件荣从2016年10月份开始按7000元每月领取工资至其离职期间，其共领取了三次工资（分别是2016年10月、11月、12月），但何件荣无异议。3.何件荣提交的证据《何件荣在办公系统与财务人员翁杏莲的聊天记录》中，何件荣曾于2017年3月7日向翁杏莲询问2017年2月22日发放的工资是哪个月份的工资，但其并未就工资的数额提出过疑问或异议，这也证明何件荣是清楚和接受其7000元每月的工资报酬。4.一审认为新会康美公司将何件荣由技术副厂长调整为技术部经理后并未能举证两个职位之间的工资标准有何差异，这是认定事实错误。两个职位之间的差异，新会康美公司的证人李某（技术副厂长）己作出说明，技术副厂长承担管理的职责和责任，工资自然要比技术部经理高。5、新会康美公司虽没有证明何件荣亲口或亲笔同意工资调整为7000元/月，但相关事实和行为可以证明何件荣是同意和接受其7000元每月的工资报酬，人民法院应结合相关事实和当事人的行为来判断，而不是简单地以没有证据证明何件荣同意调整工资作为判断依据。
二、新会康美公司迟延发放工资是经与何件荣协商，并经得何件荣同意，以下情况足以证明：1.何件荣对迟延发放工资这一问题，从未提出过异议。2.何件荣提交的证据《何件荣在办公系统与财务人员翁杏莲的聊天记录》中显示，何件荣曾于2017年3月7日向翁杏莲询问2017年2月22日发放的工资是哪个月份的工资，翁杏莲回答是12月份的工资，何件荣并没有进一步提出疑问或异议。该聊天记录的内容可反映出何件荣是知道新会康美公司延迟发工资这一事实和原因，其没有提出异议，这可见迟延发放工资确实是征得何件荣同意。3.何件荣曾于2016年2月9日提出过辞职，其辞职理由是个人的各种原因，并未提及迟延发放工资的事情，也就是说，何件荣对迟延发放工资无异议，新会康美公司迟延发放工资是征得何件荣同意。4.证人证言真实、客观，可证明新会康美公司迟延发放工资确实是与何件荣协商过，并且征得何件荣同意。5、根据《借款协议书》，何件荣离职后需在离职之日清偿借款或归还车辆，因此，何件荣离职后确实需双方结算清楚工资和借款问题，但何件荣却为了得到新会康美公司一笔款项，拒绝回来结算领取余下工资，其至今仍未清偿借款或归还车辆。
三、一审判决对何件荣于2017年2月9日提出辞职的理由，作出错误的理解。新会康美公司提交的证据13聊天记录中，何件荣提出辞职是这样表述：“经过长时间的深思熟虑，由于各种原因，本人决定辞退所有职务，并按照与公司签下的所有合同协议办理手续。”对“各种原因”，一审判决推断是基于工资问题，这明显是错误的。首先，该表述中没有关于工资问题的任何内容；其次，语气平和，还表示按合同办理相关手续，可见双方不存在争议；再次，个人以“各种原因”提出辞职，一般应理解为个人自身原因；第四，与2017年3月13日提出解除劳动合同的原因表述来对比，2017年2月9日提出的辞职并没有认为用人单位有过错的意思；第五，从新会康美公司挽留何件荣的情况来看，新会康美公司没有迫使劳动者提出辞职的意图，不是一审所说的“用人单位迫使劳动者提出辞职的情形”。因此，从该聊天记录中可以判断何件荣对工资问题没有意见，一审判决是随意推断，是没有依据。综上，一审判决没有结合双方在履行劳动合同过程中的实际行为，也没有对《收入证明》等重要证据进行分析和判断，完全离开了事实和证据去推理，存在明显错误，请二审法院查明事实，依法纠正，维护新会康美公司的合法权益。
被上诉人何件荣答辩称，一审判决由新会康美公司支付何件荣经济补偿金共计121810.37元认定准确。1.新会康美公司于2016年开始存在延迟支付工资的情况，且新会康美公司超过工资支付周期向何件荣支付工资，直至何件荣于2017年3月13日向新会区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁时，新会康美公司仍拖欠何件荣2017年1月、2月的工资。根据何件荣与新会康美公司于2010年7月3日《劳动合同》第四条有关劳动报酬方面的第四款亦明确约定新会康美公司应当在每个月的28日向何件荣发放当月工资，如遇节假日期间，则提前到最近的工作日支付。对此，新会康美公司不按劳动合同约定向何件荣支付劳动报酬，是严重的违约行为，是侵害劳动者合法权益的行为，何件荣以新会康美公司违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、（二）未及时足额支付劳动报酬的。”的法律规定，故何件荣通过劳动仲裁的方式向新会康美公司提出解除劳动合同，完全符合法律规定。2、虽然一审判决认定新会康美公司调整何件荣的工作岗位依据《中华人民共和国公司法》的法律规定，认定新会康美公司依据总经理黎永雄签名同意的《人事任命书》作出将何件荣由技术副厂长调整为技术部经理的决定合法有效，但不可否认的是何件荣与新会康美公司之间还存在劳动合同关系，劳动合同关系理应受《中华人民共和国劳动合同法》的调整。调整劳动者工作岗位是用人单位改善劳动组织、提高劳动效率而必须具备的重要的用工自主权，但用人单位在行使用工自主权时，应当符合调整劳动者工作岗位后，劳动者的工资水平与原岗位基本相当、不具侮辱性和惩罚性的情形。3.新会康美公司于2012016年9月5日作出的《人事任命书》将何件荣的工作岗位调整后，何件荣的工作内容、工作场所、工作强度没有任何的变化，唯一改变的就是何件荣的工资报酬。何件荣正是基于其所在的工作内容、工作场所、工作强度没有任何的变化，并且在没有领取当月工资的情况下才未及时向新会康美公司提出异议。直至2016年12月7日领取了10月份工资发现收入大幅下降后，何件荣亦通过微信的形式及时向总经理黎永雄提出了异议，但黎永雄对此一直置之不理，不存在新会康美公司诉称的所谓经与何件荣协商一致的情况下才降薪及延迟发放工资的事实。综上，基于新会康美公司存在延迟发放工资及违法调岗的事实，一审判决认定由新会康美公司支付何件荣经济补偿金121810.37元是准确的。
二、一审判决认定由新会康美公司向何件荣支付工资43109.68元事实准确；1.何件荣任职新会康美公司处技术副厂长时的工资为每月12000元，新会康美公司于2016年9月5日调整何件荣的工作岗位后，并且从2016年10月开始擅自将何件荣的工资调整为7000元每月。何件荣认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，该条款对于用人单位与劳动者变更劳动合同是在“协商一致”为前提，协商一致变更后应当采用书面形式确认才是合法有效的。新会康美公司没有履行书面形式以作为双方是经过协商一致所得，在何件荣没有确认的情况下，应认定双方没有“协商一致”，那么，新会康美公司实质上变更何件荣的岗位（职位）及工资待遇就属于单方面的行为。2.以何件荣变更前后工资待遇差异作为对照，调整岗位前后工资水平与原岗位相差5000元，属于明显的不相当。虽然调整劳动者工作岗位是用人单位改善劳动组织、提高劳动效率而必须具备的重要的用工自主权，但用人单位在行使用工自主权时，应当符合调整劳动者工作岗位后，劳动者的工资水平与原岗位基本相当、不具侮辱性和惩罚性的情形。对此，新会康美公司在没有证据证明是有生产经营需要或存在何件荣不能胜任工作岗位的情形下而进行的岗位调整，且调整后的工作岗前后是有明显差别的情况下，又是单方面调整，新会康美公司的调岗决定己经违背了双方在《劳动合同书》第七条所约定的内容。工资差额是指何件荣被调整工作岗位后，由于岗位的变化而引至工资的差别。何件荣认为在工作场所、时间、内容无任何变化的前提下，在未与何件荣协商一致时，新会康美公司应按照之前的工资数额发放。故一审判决由新会康美公司向何件荣支付2017年1月、2月、3月未发的工资及2016年10月、11月、11月的工资差额共计43109.68元，认定事实清楚，适用法律正确。
新会康美公司向一审法院起诉请求：一、新会康美公司向何件荣支付工资16333.33元；二、新会康美公司不需向何件荣支付年假工资；三、新会康美公司不需向何件荣支付经济补偿金；四、诉讼费用由何件荣负担。
一审法院认定事实：何件荣是新会康美公司的员工，于2006年7月1日入职，上班时间为上午8时至11时30分，下午12时45分至17时15分，周六照常上班，通过指纹考勤。双方约定新会康美公司每月28日以银行转账方式发放上月工资。新会康美公司从2016年起存在延迟发放工资的情况。新会康美公司的职位级别设置按职位由高至低排列为总经理、厂长、技术副厂长、部门经理或主管，法定代表人黎永雄为总经理。2016年9月5日，新会康美公司作出《人事任命书》，将何件荣由技术副厂长调整为技术部经理，并经黎永雄同意。何件荣于2016年12月14日就工作调整向黎永雄提出异议。何件荣最后工作至2017年3月11日，3月出勤10天（含两个周六3月4日、11日）。2017年3月13日，何件荣作出《解除劳动合同通知书》，内容为“因贵公司违法调岗、降薪及未支付加班费、工资等事由，现根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款之规定，本人提出于2017年3月13日与贵公司解除于2010年7月3日签订的劳动合同……”并送达给康美公司。
另查明，何件荣2015年请假情况为3月14日（休息1天）、8月1日、8月3日、8月4日（外出游玩3天）、3月28日、6月23日、7月14日、8月19日、9月12日、12月5日（6天事假），2016年请假情况为2月请假外出游玩4天、7月请假外出游玩2天、8月请假外出游玩3天（上述请假天数均已剔除法定节假日、周日）；何件荣领取的2015年1月至2016年12月工资分别为11787元、11792元、11763元、11792元、11792元、11792元、11792元、11714元、11792元、11714元、11792元、11792元、11792元、8850元、11792元、11792元、11792元、11792元、10333元、10333元、11187元、6388元、5331元、5631元。
一审法院认为，本案是劳动合同纠纷。一、关于新会康美公司应支付的2016年10月至2017年3月10日的工资数额问题。
新会康美公司对何件荣进行职务调整，依照《中华人民共和国公司法》第四十六条“董事会对股东会负责，行使下列职权：……(九)决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；……”及第四十九条“有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：……（七）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；……”的规定，新会康美公司经黎永雄同意的《人事任命书》作出将何件荣由技术副厂长调整为技术部经理的决定合法有效。但新会康美公司没有举证证明两职位之间的工资标准有何差异，也不能证明何件荣同意按7000元/月计算工资，依照《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，故新会康美公司应承担举证不能的不利后果，一审法院确认月工资为12000元，代扣社保后实发工资应为11792元/月。何件荣2016年10月至12月工资差额为18026元（11792元/月×3个月-6388元-5331元-5631元＝18026元），但应以何件荣仲裁主张的15871元为限，2017年1月至3月的工资27514.67元（11792元/月×2个月+11792元/月×10天/30天），但应以何件荣仲裁主张的27238.68元为限。因此，新会康美公司应支付工资数额为43109.68元（15871元+27238.68元）。
二、关于新会康美公司应否支付休假工资的问题。
依照《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”、第四条“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”及《企业职工带薪年休假办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”、第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”的规定，何件荣于2006年7月1日入职新会康美公司处，2015年1月1日至2016年6月30日期间已满1年不满10年，而2016年7月1日至2016年12月31日期间已满10年不满20年，何件荣2015年应享受5天带薪年休假，2016年应享受7天（5天×182天/365天+10天×184天/365天）带薪年休假。经查，何件荣2015年请假休息一天，外出游玩3天，应视为休带薪年休假4天，未休带薪年休假一天；2016年外出游玩9天，应视为已全部享受当年的年休假。
何件荣2015年3、6、7、8、9、12月均有请假，但6、7、9、12月均为全额发放工资，而结合考勤表显示何件荣3月份存在事假、迟到、早退情况，8月份旷工多天情况，故新会康美公司解释该两个月工资略有减少并非因为年休假扣发工资的说法合理，一审法院予以采信。由此可见，新会康美公司在何件荣2015年请年休假期间仍按正常待遇发放工资。何件荣2016年2、7、8月请假，而结合考勤表显示何件荣2016年2月存在事假、旷工多天、迟到、早退情况，7月存在旷工多天情况、8月存在旷工多天、迟到、早退情况，同理可推断新会康美公司在2016年何件荣年休假期间仍按正常待遇发放工资。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。……”的规定，新会康美公司应支付何件荣2015年1天未休年假工资923.08元（12000元/月/26天×1天×200%）。
三、关于新会康美公司应否支付经济补偿金的问题。
新会康美公司从2016年开始存在延迟支付工资的情况，新会康美公司称征得何件荣同意，但何件荣予以否认，且新会康美公司提交的证人证言亦不足以证明该事实，故一审法院不予采信。且何件荣在提出解除劳动合同时，新会康美公司仍未支付2017年1月份的工资，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”的规定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；……”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。……”的规定，何件荣从2006年7月至2017年3月13日，工作10年8个月，新会康美公司应支付11个月工资的经济补偿金132000（120000元/月×11个月），但应以何件荣仲裁主张的121810.37元为限。
新会康美公司提交证据13聊天记录，主张何件荣是主动辞职。经审查，何件荣于2017年2月9日以“各种原因”提出辞职时正处于对工资数额提出过异议且工资延迟发的情况下，可以推断辞职的理由是基于工资问题，而非自身原因，属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条中用人单位迫使劳动者提出辞职的情形；且何件荣提出辞职之后，新会康美公司挽留何件荣，何件荣亦实际工作至2017年3月11日，可见双方未达成按何件荣提出辞职并解除劳动合同的合意，故新会康美公司主张何件荣主动辞职，一审法院不予采纳。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国公司法》第四十六条、第四十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条，《企业职工带薪年休假办法》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条规定，判决如下：一、确认何件荣与江门市新会区康美制品有限公司于2017年3月13日起解除劳动关系；二、江门市新会区康美制品有限公司应自判决发生法律效力之日起十日内给付何件荣工资43109.68元；三、江门市新会区康美制品有限公司应自判决发生法律效力之日起十日内给付何件荣年休假工资923.08元；四、江门市新会区康美制品有限公司应自判决发生法律效力之日起十日内给付何件荣经济补偿金121810.37元。如果当事人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费因本案适用简易程序审理减半收取为5元，由江门市新会区康美制品有限公司负担。
二审中，新会康美公司、何件荣均没有提交新证据。
本院经二审审理，对一审法院判决所查明基本事实予以确认。
二审再查明，何件荣于2017年3月13日向新会康美公司邮寄的《解除劳动合同通知书》载有“因贵公司违法调岗、降薪及未支付加班费、工资等事由，现根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款之规定，本人提出于2017年3月13日与贵公司解除双方于2010年7月3日签订的劳动合同……”等内容。
本院认为，本案是劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”和最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本案二审应当围绕新会康美公司的上诉请求进行审理，对各方当事人均无提出的上诉问题不予审查。结合双方的陈述和抗辩，本案争执的焦点：新会康美公司应向何件荣支付2016年10月至2017年3月的工资数额及新会康美公司应否向何件荣支付经济补偿金121810.37元的问题。
一、关于新会康美公司应向何件荣支付2016年10月至2017年3月（3月出勤10天）的工资数额问题。结合已查明的事实和现有证据显示，何件荣任职新会康美公司处技术副厂长时的工资为每月12000元，2016年9月5日，新会康美公司对何件荣进行职务调整，将何件荣由技术副厂长调整为技术部经理，并从2016年10月开始将何件荣的工资调整为每月7000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，用人单位调岗降薪的行为属于单方面变更劳动合同的条款应与劳动者协商一致，否则不符合变更劳动合同的法定条件，因而不发生法律效力。本案新会康美公司没有提供证据证明其已与何件荣以书面形式就工资薪酬变更协商一致，同时何件荣于2016年12月领取2016年10月工资时已对此提出异议。依照《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，本案何件荣2016年12月8日银行办理货款《收入证明》明确注明是仅作房贷证明使用，该《收入证明》不能证实何件荣真实的收入情况，新会康美公司上诉主张何件荣同意并接受自2016年10月至2017年3月10日按每月7000元的工资数额缺乏理据，对此，本院不予支持。一审法院结合何件荣的诉请计算新会康美公司应支付何件荣自2016年10月至2017年3月10日的工资数额为43109.68元正确，本院予以维持。
二、新会康美公司应否向何件荣支付经济补偿金121810.37元的问题。本案双方签订的《江门市新会区劳动合同书》第四条劳动报酬第（四）款约定：新会康美公司每个月的28日向何件荣发放工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。新会康美公司从2016年开始存在延迟支付工资的情况，新会康美公司提供的证据也不足以证实已征得何件荣同意延迟支付工资，且何件荣在提出解除劳动合同时，新会康美公司仍未支付2017年1月份的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；……”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。……”的规定，本案何件荣与新会康美公司于2017年3月13日解除劳动关系，一审法院作出新会康美公司主张何件荣系主动辞职没有依据并结合何件荣的诉请作出新会康美公司应支付11个月的经济补偿金121810.37元给何件荣并无不当，本院予以维持。
综上所述，新会康美公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由江门市新会区康美制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张海疆
审 判 员 徐 闯
审 判 员 甄锦瑜
二〇一七年十二月二十一日
法官助理 刘 蕊
书 记 员 李健愉