福建省厦门市海沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第2776号
原告王忠，男，1969年10月1日出生，汉族。
委托代理人陈海鸣，福建银声律师事务所律师。
被告厦门群鑫机械工业有限公司。
法定代表人林汉松，总经理。
委托代理人徐大庆，福建知圆律师事务所律师。
原告王忠与被告厦门群鑫机械工业有限公司（下称群鑫公司）劳动争议一案，本院于2014年9月1日受理后，依法适用简易程序由代理审判员叶炎乾独任审理，并于2014年10月28日公开开庭进行了审理。原告王忠及其委托代理人陈海鸣，被告群鑫公司委托代理人徐大庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王忠诉称，原告于2010年4月28日到被告公司工作，并被安排从事冲压工作，平均月工资3000元（人民币，下同）。2010年10月间，原告因听力下降怀疑患职业病，但被告却不按规定给予鉴定和申请工伤认定，后经法院判决，原告的职业病才于2013年6月28日被厦门市人社局认定为工伤，该工伤认定最终于2014年2月17日被厦门市中级人民法院生效的行政判决所确认。原告的工伤也于2013年7月5日被鉴定为伤残八级。原告在做职业病鉴定及工伤认定期间，被告自2011年6月份起就停止向原告发放工资，原告的工伤认定生效后，被告也不向原告支付工伤保险待遇。为此，原告才向厦门市同安区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但该会却作出违背法律规定的裁决。故诉至法院，请求判令：1、原告与被告解除劳动关系；2、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金13500元（3000元×4.5个月）；3、被告支付原告工伤待遇324851.29元【其中：一次性伤残补助金33000元（3000元×11个月）、一次性工伤医疗补助金60515元（4655元×10个月×1.3倍）、一次性伤残就业补助金60515元（4655元×10个月×1.3倍）、停工留薪期工资111000元（3000元×37个月）、医疗费812.89元、鉴定费320元、处理工伤认定的住宿费及交通费1688.4元、配置助听器的费用57000元】。
被告群鑫公司辩称，一、被告解除劳动关系是由于原告没有按照合同要求参加工作，被告不需支付补偿金；二、停工留薪期的工资不予认可，原告不具备获取该薪资的条件；三、配置助听器的诉求没有依据；其他诉求请法院依法判决。
经审理查明，原告于2010年4月28日入职被告公司，岗位为冲床工，平均月工资3000元。由于原告听力下降，被告批准原告于2011年3月23日至6月7日进行调休，被告支付原告工资至2011年3月份，调休期间被告共计支付原告工资3300元。2011年6月7日后原告未再到被告处上班，被告也未再支付原告工资，双方并无办理解除劳动关系手续。2012年5月3日，福建省职业病诊断鉴定委员会出具闽职鉴（2011）2号《职业病诊断鉴定书》鉴定原告为轻度职业性噪音聋。2013年6月3日，原告的职业病经厦门市人力资源和社会保障局认定为工伤。被告不服该工伤认定，提起行政复议后，厦门市人民政府维持工伤认定。被告仍不服，提起行政诉讼。厦门市思明区人民法院判决维持工伤认定。被告公司仍不服，提起上诉。厦门市中级人民法院于2014年2月17日作出终审判决，驳回上诉，维持原判。2013年7月5日，原告经厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2014年7月18日原告经厦门市劳动能力鉴定委员会确认需配置辅助器具“助听器（壹副两台）”。上述伤残鉴定费、住宿费、交通费均由原告自理。原告与被告就工伤赔偿事宜协商未果，于2014年6月25日申请劳动争议仲裁。2014年8月8日，厦门市同安区劳动争议仲裁委员会作出同劳仲委（2014）318号《裁决书》，裁决：一、原告与被告的劳动关系于2013年7月5日解除；二、被告支付原告一次性伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金56901元、一次性伤残就业补助金56901元、辅助器具费3000元、医疗费812.89元、鉴定费320元；三、驳回原告的其他请求事项。现原告不服该裁决结果，便诉至法院，提出如上诉求。
另查明，一、被告为原告缴交2010年4月至2011年4月期间和2012年7月至今的社保。二、原告曾于2012年9月4日诉至本院，请求判令被告支付拖欠原告2011年4月份至2012年5月份的工资人民币31000元。该案经厦门市中级人民法院（2013）厦民终字第623号《民事判决书》判决被告支付拖欠原告2011年6月至2012年5月期间的生活补助4980元、2012年6月至2013年5月期间的生活补助费5400元。被告已按判决结果将前述款项支付给原告。三、福建省人力资源和社会保障厅于2013年10月18日作出闽人社文（2013）322号《关于印发﹤福建省工伤职工辅助器配置项目和指导价目（价格限额）（修订）﹥的通知》，规定普通助听器价格每台30**元，保修期为1年，使用年限5年，保修期后年度维修费用不超过产品价格的10%。四、双方对仲裁机构查明的医疗费812.89元、鉴定费320元等事实没有争议，本院予认可。
以上事实，有原告提交的《厦门市职工工伤与职业病认定书》、行政判决书、《厦门市劳动能力鉴定书》、《医疗费发票》及病历、鉴定费发票、住宿费、交通费、辅助器具配置确认书、闽人社文（2013）322号文件、同劳仲委（2014）318号《裁决书》，被告提交的（2013）厦民终字第623号《民事判决书》及当事人的庭审陈述为证，足以认定。
本院认为，被告群鑫公司系台资企业，本案属厦门市中级人民法院指定由本院集中管辖的涉台案件，本院对本案享有管辖权。
本案双方当事人存在的主要争议：一、劳动关系解除时间；二、原告是否有权主张经济补偿金；三、原告是否有权主张停工留薪期工资；四、配置辅助器具费问题。
对于第一个争议焦点：原告认为应当以其提出劳动仲裁的时间作为解除劳动关系的时间，即2014年6月25日。被告认为应当以厦门市劳动能力鉴定委员会作出伤残结论的日期作为解除劳动合同的日期，即2013年7月5日。本院认为，原告入职被告处，工作期间因职业病认定及伤残鉴定事宜未到被告处实际工作，双方也没有办理解除劳动关系手续，直至原告提起劳动仲裁，请求解除劳动关系。原告以提起仲裁申请的实际行动单方解除劳动合同。此外，被告亦为原告缴交社保至今。据此，双方的劳动合同关系于2014年6月25日解除。
对于第二个争议焦点：原告认为，被告在原告工作期间没有为其提供劳动保护，导致原告患有职业病，且被告没有连续为其缴交社保，因此，原告有权解除劳动合同并要求被告支付其经济补偿金。被告认为，原告索赔经济补偿金的事实理由不足，被告已经为原告提供保护，由于原告身体特质的原因，患上职业病，与被告无关；被告没有连续为原告医疗保险的说法没有依据，被告为原告投保了社会保险，至今原告仍享受社保。本院认为，劳动关系存续期间，用人单位应依法为劳动者缴交社会保险。结合庭审查明事实，2011年5月至2012年6月期间，被告并未为原告缴交社会保险，导致原告在该期间的治疗费用完全自理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”的规定及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，被告应向原告支付经济补偿金。双方劳动关系自2010年4月28日至2014年6月25日，原告平均月工资3000元，故，被告应支付原告经济补偿金13500元（3000元／月＊4.5月）。
对于第三个争议焦点：原告认为，其于2011年3月22日进行职业病治疗和鉴定，直至2013年7月5日作出鉴定结论，已经超过12个月，但其未办理延长停工留薪期，故其停工留薪期应为12个月。被告应当支付其停工留薪期的工资36000元（3000元／月＊12月）。因其已经就该期间未支付的工资诉至法院，厦门市中级人民法院二审判决被告向原告支付生活补助费，而非工资。因此，被告尚应支付其停工留薪期的工资差额。被告认为，原告依法应当享受的2011年3月至2012年4月期间的停工留薪期工资相关事宜，已经过厦门市中级人民法院终审裁决，原告在本案中再次主张违反了“一事不再理”原则，且被告也按照判决要求给予了原告两年的厦门市最低保障待遇，因此，原告无权要求停工留薪期工资。本院认为，原告于2011年3月22日开始进行职业病治疗和鉴定，2013年6月8日作出工伤认定，但被告不服该工伤认定，陆续提起行政复议、行政诉讼，直至2014年2月17日经厦门市中级人民法院行政判决才最终得以确认原告的工伤认定。在此期间，原告曾就该期间未支付的工资诉至法院，厦门市中级人民法院于2013年10月19日作出终审判决。在法院审理该期间未支付工资的过程中，原告的工伤认定问题尚未最终确认，故，法院的审理不可能涉及该期间的停工留薪问题。因此，原告有权主张停工留薪其工资，但应当扣除被告已经支付的2011年6月至2012年5月期间的生活补助4980元，经核算，被告应当支付原告停工留薪工资为31020元。
对于第四个争议焦点：原告认为，其已经厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定确认需要配置助听器一副，根据厦门市最新男性平均寿命和闽人社文（2013）322号文件相关规定，其配置助听器的费用为57000元（3000元／台＊2**副＋3000元／台＊2＊**%＊25年）。被告认为，对未发生的费用原告应当另行主张。本院认为，闽人社文（2013）322号文件明确规定了普通助听器价格每台30**元，保修期为1年，使用年限5年，保修期后年度维修费用不超过产品价格的10%，厦门市劳动能力鉴定委员会亦确认原告需配置辅助器具“助听器（壹副两台）”，据此，辅助器具使用年限为5年，参照2013年厦门市男性人均寿命是76.89岁，原告现45岁，因此，原告需更换助听器6次，共需7副（14台）助听器，器具总价是42000元。辅助器具保修期1年，保修期后年度维修费用不超过产品价格的10%，保养费为15000元，合计配置助听器的总费用为57000元。
此外，至于原告主张处理工伤认定的住宿费及交通费问题，原告申请工伤后虽未报经办机构同意到统筹地区以外就医治疗，但为处理工伤认定确需往来各地检查、鉴定，原告虽未完整提交相应的交通及住宿费用，本院酌定交通及住宿费用为1000元。
综上，原告因工作原因患职业病，属工伤，应依法享受工伤保险待遇。因原告患职业病前被告没有为其投保工伤保险，其工伤保险待遇应由被告承担。原告提起仲裁解除与被告之间的劳动关系，故，被告应当支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、鉴定费、辅助器具费、处理工伤认定的交通及住宿费用、停工留薪期工资。参照《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……八级伤残为11个月的本人工资”的规定，原告一次性伤残补助金为33000元（3000元／月＊11月），参照《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：八级，每满一年发给0.3个月……七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付……患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%……（二）一次性伤残就业补助金为：八级，每满一年发给0.3个月……七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付……患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。”的规定，原告一次性工伤医疗补助金为60515元（4655元／月＊10月＋4655元／月＊10月＊30%）、一次性伤残就业补助金为60515元（4655元／月＊10月＋4655元／月＊10月＊30%）。此外，医疗费812.89元、鉴定费320元、辅助器具费57000元、处理工伤认定的交通及住宿费用1000元、停工留薪期工资31020元，均应由被告承担。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告王忠与被告厦门群鑫机械工业有限公司之间的劳动关系于2014年6月25日解除。
二、被告厦门群鑫机械工业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王忠支付经济补偿金13500元。
三、被告厦门群鑫机械工业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王忠支付一次性伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金60515元、一次性伤残就业补助金60515元、医疗费812.89元、鉴定费320元、辅助器具费57000元、处理工伤认定的交通及住宿费用1000元、停工留薪期工资31020元。
四、驳回原告王忠其他诉讼请求。
如被告厦门群鑫机械工业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元减半收取5元，由被告厦门群鑫机械工业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 叶炎乾
二〇一四年十一月十二日
代书 记员 李巧婷
附本案所适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己的主张，有责任提供证据。……
执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。