重庆市沙坪坝区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0106民初7129号
原告：张友基，男，1972年12月11日出生，汉族，无固定职业，住重庆市綦江县。
委托诉讼代理人：胡世强，重庆合融律师事务所律师。
委托诉讼代理人：万月琴，重庆合融律师事务所律师。
被告：重庆市玺帆机械有限责任公司，住所地重庆市沙坪坝区井口镇南溪村檬梓堡组，统一社会信用代码915001065951963982。
法定代表人：周义东，重庆市玺帆机械有限责任公司总经理。
委托诉讼代理人：王琰义，北京大成（重庆）律师事务所律师。
原告张友基与被告重庆市玺帆机械有限责任公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年4月27日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张友基的委托代理人胡世强、万月琴，被告重庆市玺帆机械有限责任公司的委托代理人王琰义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、要求确认原被告之间的劳动关系于起诉状副本送达被告之日解除；2、要求被告支付原告一次性伤残补助金27945元、一次性工伤医疗补助金22464元、一次性伤残就业补助金50544元、停工留薪期待遇18630元，住院伙食补助费224元，护理费2800元、生活津贴2173.5元，交通费500元、鉴定费400元，检查费130元。事实和理由：原告于2016年3月5日进入被告单位上班，从事冲压工工作。被告未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳社会保险，2016年3月7日下午，原告在被告处上班时受伤，经送重庆嘉陵医院医治，诊断为：右手拇食指冲压伤；右手拇指末节大部分离断；右手拇指末节指骨骨折，右手拇指甲床裂伤，右手拇神经血管离断，右手食指末节指骨骨折，右手食指甲床裂伤，右手食指指腹皮肤挫裂伤。2016年3月9日，因被告股东冉兴贵嫌医药费太贵，把原告转到重庆京西医院住院治疗，在该院住院26天，于2016年4月4日出院，2017年1月12日，重庆市沙坪坝区社保局作出[2016]509号《认定工伤决定书》，认定原告受伤属于工伤，2017年3月19日，重庆市沙坪坝区劳动能力鉴定委员会作出[2017]215号《初次鉴定结论书》，鉴定结论为伤残九级，无生活自理障碍，现原告为维护自身权益，起诉至法院。
被告重庆市玺帆机械有限责任公司辩称，被告同意起诉状副本送达之日双方劳动关系解除。被告对住院伙食补助费、鉴定费、检查费没有异议。但被告认为原告工资是2500元，一次性伤残补助金应按2500元的工资标准来计算，停工留薪应计算为一个月，生活津贴应计算为一个月，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费以法院认定为准，交通费以原告的举证为准。被告称其至开庭时未收到重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局作出的劳动能力鉴定结论书。
经审理查明，原告于2016年3月5日到被告处工作，从事冲压工工作，双方未签订劳动合同，被告未为原告参加工伤保险。2016年3月7日，原告在工作中受伤，经嘉陵医院治疗2天，重庆嘉陵医院的出院诊断为：右手拇指末节大部分离断，右手拇指末节指骨骨折，右手拇指甲床裂伤，右手拇神经血管离断，右手食指末节指骨骨折，右手食指甲床裂伤，右手食指指腹皮肤挫裂伤。后转入重庆京西医院治疗26天，重庆京西医院的出院诊断为：右手拇、食指末节离断伤术后，右食指末节指骨粗隆部骨折伴骨缺损。2017年1月12日，重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2017年3月19日，重庆市沙坪坝区劳动能力鉴定委员会鉴定原告为伤残九级，无生活自理障碍。2017年4月19日，重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会受理原告提出的仲裁申请。该委超过五个工作日未作出受理决定，原告遂向本院提起诉讼。
审理中，原告称因其只上班两天就受伤了，还未到工资发放时间，故其主张其工资为2015年社平工资的60%即3105元（5175元×60%），被告称其员工的平均工资为2500元，故原告的工资也应为2500元，对此被告并未举示证据予以证明。原告主张停工留薪期应为6个月，被告则认为应为1个月。原告主张生活津贴期间计算为1个月，被告予以认可。关于交通费，原告未提供票据予以证明。被告对劳动能力《初次鉴定结论书》未提起再次鉴定申请。由于双方争议较大，调解未果。
上述事实，有原告提供的仲裁申请书、重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会作出的未受理决定说明书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、鉴定费发票、检查费发票、病案资料以及双方当事人的陈述等在案为凭，这些证据经当庭质证和本院审查，可以作为认定本案事实的依据。
本院认为,职工因工作遭受事故伤害的，依法享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第二条、第六十二条第二款的规定，中华人民共和国境内的企业应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告未为原告参加工伤保险，依法应当对原告所受工伤承担全部赔偿责任。
本案起诉状副本送达被告之日为2017年5月3日，因原被告均认可双方解除劳动关系的日期为起诉状副本送达之日即2017年5月3日，符合法律规定，本院予以确认。对于住院伙食补助费224元、鉴定费400元、检查费130元，被告予以认可，本院对此予以确认。
对于双方争议的工资标准问题，依法由被告承担举证责任。原告主张其工资为2015年社平工资的60%即3105元/月，该工资标准与同行业的工资水平较为符合，被告对该工资标准不予认可，但并未提供任何证据，故对原告主张的本人工资为3105元/月，本院予以确认。
对于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项、第六十四条的规定，九级伤残为9个月的职工本人工资。但因原告的本人工资3105元低于2016年重庆市职工平均工资的60%即3369.6元（5616×60%），故此项费用应计算为
30326.4元（3369.6元/月×9个月）,现原告只主张27945元，视为原告对自己权利的处分，本院予以准许，故被告需支付原告该项费用27945元。
对于一次性工伤医疗补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第二款的规定，以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为基数，九级计发4个月。故此项费用计算为22464元（5616元/月×4个月）。
对于一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第三款的规定，以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为基数，九级计发9个月。故此项费用计算为50544元（5616元/月×9个月）。
对于停工留薪期待遇，《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。按照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条和《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》S62项的规定，原告可享受4个月的停工留薪期。故原告应享受的停工留薪期待遇为12420元（3105元/月×4个月）。
关于生活津贴，根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条的规定，对在进行劳动能力鉴定期间停工留薪期满的工伤职工，停发停工留薪期待遇；如因工伤不能从事工作的，由用人单位按不低于病假待遇的标准支付相关待遇。原告于停工留薪期满后于2017年1月22日进行了劳动能力鉴定，同年3月19日初次劳动能力鉴定结论作出，现原告只主张一个月的生活津贴，视为原告对自己权利的处分，本院予以准许，结合《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条的规定，被告应支付原告进行劳动能力鉴定期间的生活津贴2173.5元（3105元/月×1个月×70%）。
对于护理费，《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。故此项费用计算为2240元（80元/天×28天）。
对于交通费，因原告并未提供证据予以证明，本院不予支持。
据此，依照《工伤保险条例》第二条、第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《重庆市工伤保险实施办法》第二十条、第三十二条、第三十六条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告张友基与被告重庆市玺帆机械有限责任公司于2017年5月3日解除劳动关系。
二、限被告重庆市玺帆机械有限责任公司于本判决发生法律效力后三日内支付原告张友基一次性伤残补助金27945元、一次性工伤医疗补助金22464元、一次性伤残就业补助金50544元、住院伙食补助费224元、护理费2240元、停工留薪期工资12420元、生活津贴2173.5元、鉴定费400元、检查费130元，共计118540.5元。
三、驳回原告张友基的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
代理审判员 左婧
二〇一七年七月五日
书 记 员 毛庆