福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0206民初2026号
原告：厦门春色满园楼宇经营管理有限公司，住所地福建省厦门市思明区后江埭路67号107室。
法定代表人：张健，经理。
委托诉讼代理人：杨滢，福建建明联合律师事务所律师。
被告：王火炬，男，1973年12月27日出生，汉族，住福建省厦门市翔安区。
原告厦门春色满园楼宇经营管理有限公司（以下简称春色满园公司）与被告王火炬劳动争议一案，本院于2017年3月8日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告春色满园公司的委托诉讼代理人杨滢及被告王火炬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
春色满园公司向本院提出诉讼请求：1.确认春色满园公司与王火炬的劳动关系于2016年9月1日起解除；2.春色满园公司无需支付王火炬2016年10月1日至2016年12月21日期间的工资8000元、经济补偿金10500元；3.春色满园公司无需为王火炬向社会保险经办机构申请办理社会保险登记及缴纳社会保险费。事实与理由：2013年7月，王火炬在春色满园公司处兼职担任物业水电工作，负责厦门市湖里区怡景花园小区的水电维护工作。王火炬因系在春色满园公司处兼职，故不受春色满园公司的管束，春色满园公司每月向其支付雇佣费用。2016年9月1日，王火炬向春色满园公司提出解除雇佣关系，并自此未再向春色满园公司提供服务。之后，王火炬于2016年12月21日向厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2017年2月10日作出厦湖劳仲案[2017]37号裁决书，春色满园公司于2017年2月27日领取该裁决书后，因对裁决不服特提起本案诉讼。
王火炬辩称，春色满园公司的陈述均为单方面陈述，与事实不符。春色满园公司陈述2016年9月1日双方关系终止，但2016年9月春色满园公司仍有发放王火炬工资，实际上春色满园公司系自2016年10月起不再通知王火炬工作，故王火炬起诉了截至2016年12月份的工资。
本院经审理认定事实如下：2009年2月19日，王火炬与天成（厦门）物业管理有限公司签订一份《劳动合同》，约定合同期限自2009年1月1日起至2012年1月1日止。
2013年7月1日，王火炬进入春色满园公司处工作，工作地点为厦门市湖里区怡景花园，工资按每日100元计算，另每月有夜班补贴200元。王火炬在小区的一个临时居所居住，因水电费由春色满园公司代缴，故春色满园公司每月从工资中扣除60元水电费，春色满园公司每月现金支付上个月工资。王火炬的工作内容包括核对小区水电表、水管维修、楼板漏水、下水道排堵等，王火炬有接到春色满园公司电话就要工作。春色满园公司未为王火炬办理过社保登记手续并缴纳社保费用。
春色满园公司制作的相关《工资表》载明：王火炬2014年1月工资为3340元（元旦100元、夜班补贴200元、工资3100元，应付3400元，扣水电60元）；2014年2月工资为3240元（夜班补贴200元、春节300元，应付3300元，扣水电60元）；2014年3月工资为3240元（夜班补贴200元、应付3300元，扣水电60元）；2016年7月工资为3240元（基本工资3100元、加班工资200元，应付3300元，扣水电60元）；2016年8月工资为3240元（基本工资3100元、加班工资200元，应付3300元，扣水电60元）；2016年9月工资为3240元（基本工资3000元、加班工资200元、节日补助100元，应付3300元，扣水电60元）。
2016年12月21日，王火炬向厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.王火炬与春色满园公司自2016年12月21日起解除劳动关系；2.春色满园公司支付王火炬自2016年10月1日至2016年12月21日期间工作8000元；3.春色满园公司支付王火炬经济补偿10500元；4.春色满园公司为王火炬补缴自2013年7月至2016年12月的社会保险费。2017年2月10日，厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会作出厦湖劳仲案[2017]37号裁决书，裁决:1.确认王火炬与春色满园公司自2016年12月21日起解除劳动关系；2.春色满园公司支付王火炬自2016年10月1日至2016年12月21日期间工作8000元、经济补偿10500元；3.春色满园公司为王火炬至社会保险经办机构办理社会保险登记并缴纳社会保险费。春色满园公司均不服上述裁决，分别于法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有春色满园公司提交的《劳动合同》、厦湖劳仲案[2017]37号裁决书裁决书及送达回证，王火炬提交的《工资表》，以及庭审笔录和双方当事人的陈述等加以佐证，本院予以确认。
本案审理过程中，春色满园公司主张，双方之间不存在劳动合同关系，而是兼职雇工关系，王火炬是为怡景花园提供水电工服务，但怡景花园的物业合同于2015年12月31日就已终止，之后王火炬系应小区业主委员会要求在换届前继续服务；2016年9月1日起王火炬单方不再提供水电工服务工作，春色满园公司也未再向其发放工作通知，双方未再继续兼职雇工关系；春色满园公司曾向王火炬提出与其建立完全劳动关系、签订劳动合同并为其缴纳社保，但王火炬拒绝签订劳动合同，且鉴于其与案外人有建立劳动关系，故春色满园公司无法为其缴纳社保，因此满园春色公司没有过错、无需为王火炬缴纳社保；王火炬并不存在需要每天待岗情形，王火炬当庭也陈述其2016年10月就未再提供任何实质性劳动，故双方的关系终止于2016年9月1日；双方有签订兼职协议，但王火炬在离职时把所有的材料都带走了，鉴于王火炬系单方离职，故春色满园公司无需支付其经济补偿金，且春色满园公司在王火炬离职后仍以工资方式支付其3300元，该款实为双方劳务关系的补偿。春色满园公司为此提交了一份《劳动合同》（体现王火炬2012年1月1日与天成（厦门）物业管理有限公司签订《劳动合同》，约定合同期限自2012年1月1日起至2014年12月31日止），拟证明截至2014年12月31日，王火炬与天成（厦门）物业管理有限公司建立有劳动关系、无法与春色满园公司确立劳动关系。王火炬对上述《劳动合同》的真实性不予确认，认为该份劳动合同中的签名不是其本人所签，其与天成（厦门）物业管理有限公司在2012年就已经解除劳动合同。本院分析认为，上述《劳动合同》无论是否真实，其内容仅能体现王火炬与天成（厦门）物业管理有限公司在2012年1月1日合同签订时对合同期限进行的相关约定，无法证明上述合同已实际履行完毕、双方截至2014年12月31日仍存在劳动关系；另外，因劳动合同法并未禁止双重或多重劳动关系，故即使双方截至2014年12月31日仍存在劳动关系，也无法否定王火炬在该合同期限内与满园春色公司存在劳动关系。
王火炬主张，双方未签订过书面劳动合同或协议，其平时的工作是待岗、排除业主困难及进行公共部分维修等，其已领到了2016年9月份的工资，因当月有中秋节还多发了100元，且春色满园公司因台风曾安排王火炬去抢救配电室；春色满园公司自2016年10月1日起未再电话通知王火炬工作，也未发放王火炬自2016年10月1日起的工资，现王火炬主张的是到2016年12月21日的工资，该期间王火炬一直待岗；王火炬在春色满园公司工作了3年半，现春色满园公司无故不发放工资、未依法缴纳社保，依法应支付王火炬经济补偿金。王火炬为此还提交了一份《终止（解除）劳动关系证明》、《辞退通知书》，拟证明王火炬与天成（厦门）物业管理有限公司于2012年12月31日就已经解除劳动关系，春色满园公司提交的2012-2014年的劳动合同是虚假的。春色满园公司对上述证据不予确认。本院分析认为。
本院认为，一、关于王火炬与春色满园公司之间是否存在劳动关系及存续期间。1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，根据前述查明事实，王火炬系于2013年7月1日进入春色满园公司处工作、工作地点为厦门市湖里区怡景花园，工作内容包括核对小区水电表、水管维修、楼板漏水、下水道排堵等，王火炬有接到春色满园公司电话就要工作，工资按每日100元计算，另每月有夜班补贴200元。因此，一方面春色满园公司、王火炬符合劳动关系中用人单位和劳动者主体资格的要求，另一方面王火炬实际上亦需要随时接受春色满园公司的劳动管理、双方具有一定的从属关系，且王火炬提供的劳动是春色满园公司的业务组成部分、从事的是有报酬的劳动，故依法应认定王火炬自2013年7月1日系与春色满园公司建立劳动关系。2.春色满园公司主张王火炬自2016年9月1日起提出解除雇佣关系、单方不再提供水电工服务工作，但根据其自行制作的工资表，其实际仍已支付王火炬2016年9月份工资3240元（基本工资3000元、加班工资200元、节日补助100元，应付3300元，扣水电60元）；现春色满园公司主张上述款项系支付给王火炬的劳务补偿，却未对此提交充分证据，故本院不予采信。3.虽然王火炬确认春色满园公司自2016年10月1日起未再电话通知其工作，也未发放其自2016年10月1日起的工资，但因春色满园公司并未举证证明当时已作出相关解除劳动关系的决定并告知王火炬，故根据王火炬的实际工作性质及流程等，王火炬主张其自2016年10月1日至2016年10月21日期间一直处于待岗状态，系在合理范围，本院予以采信。因此，本院认定双方之间的劳动关系截至2016年12月21日仍然存续，春色满园公司主张确认其与王火炬之间的劳动关系自2016年9月1日解除，没有依据，本院依法不予支持。
二、关于春色满园公司是否应支付王火炬2016年10月1日至2016年12月21日期间的工资8000元。虽然王火炬自2016年10月1日起未再向春色满园公司提供具体劳动，但如前认定，王火炬2016年10月1日至2016年10月21日期间一直处于待岗状态、双方之间的劳动关系仍然存续，故依法春色满园公司仍应按100元/日的标准继续支付王火炬2016年10月1日至2016年12月21日期间的工资。现王火炬主张上述期间的工资按8000元计算，未超过前述标准，本院依法予以支持。
三、关于春色满园公司是否应支付王火炬经济补偿金10500元。1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费情形的，劳动者可以解除劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项还规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，如前认定，满园春色公司未依法足额支付王火炬2016年10月至12月的工资，且未依法为其办理社保登记手续并缴纳社保费用，故现王火炬据此于2016年12月21日申请劳动仲裁，要求确认双方之间的劳动关系自2016年12月21日起解除、满园春色公司支付其经济补偿金，有事实和法律依据，本院依法予以支持。2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿系按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，王火炬系于2013年7月1日入职、2016年12月21日双方解除劳动关系，且王火炬在职期间的工资标准为100元/日、满园春色公司自行制作的《工资表》亦载明王火炬基本工资为3000元或3100元，故现王火炬主张其经济补偿金数额为10500元，未超过上述法定标准，本院依法予以支持。
四、关于春色满园公司是否应为王火炬向社会保险经办机构申请办理社会保险登记及缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；该法第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。可见，用人单位有为职工办理社会保险登记手续的法定义务，而办理社会保险登记手续后的社会保险费缴交问题，则应由社会保险行政主管部门进行处理。本案中，如前认定，王火炬与满园春色公司之间存在劳动关系，而满园春色公司未为王火炬办理过社保登记手续并缴纳社保费用，故满园春色公司作为用人单位应承担为王火炬办理社会保险之责任；至于后续社会保险费的缴纳问题，则属于行政主管部门的行政管理范畴，不属于法院受理民事诉讼范围，本院依法不作处理。
综上，王火炬与满园春色公司存在劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规的相关规定。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告厦门春色满园楼宇经营管理有限公司与被告王火炬自2016年12月21日起解除劳动关系。
二、原告厦门春色满园楼宇经营管理有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告王火炬2016年10月1日至2016年12月21日期间的工资8000元。
三、原告厦门春色满园楼宇经营管理有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告王火炬经济补偿金10500元。
四、原告厦门春色满园楼宇经营管理有限公司应于本判决生效之日起十日内，依法为被告王火炬办理社会保险。
五、驳回原告厦门春色满园楼宇经营管理有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告厦门春色满园楼宇经营管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 田 炜
二〇一七年九月十二日
代书 记员 张艳虹
附页：
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
本案执行申请提示:
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。