浙江省温州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙03民终5760号
上诉人（原审互为原被告）：邓小兵，男，1982年4月11日出生，汉族，住广东省博罗县杨桥镇塔东分场天堂队，公民身份号码：4413221982********。
委托诉讼代理人：周成宇，浙江平宇律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄歆涵，浙江平宇律师事务所律师。
被上诉人（原审互为原被告）：温州市金凤光学眼镜有限公司，住所地：浙江省温州高新技术产业开发区温州大道821号第一幢。
法定代表人：黄银娒，执行董事。
委托诉讼代理人：谢尚誓，浙江光正大律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘小鸥，浙江光正大律师事务所律师。
上诉人邓小兵因与被上诉人温州市金凤光学眼镜有限公司（以下简称金凤光学公司）劳动争议一案，不服温州市龙湾区人民法院（2017）浙0303民初03736号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月21日立案后，依法组成合议庭，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，经过阅卷和询问当事人，合议庭决定不开庭审理。经合议庭评议后，本案现已审理终结。
邓小兵上诉请求：撤销一审判决，发回重审或改判支持邓小兵的一审诉请。事实与理由：一、金凤光学公司应向邓小兵支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。邓小兵于2015年3月10日入职金凤光学公司，金凤光学公司应于2015年4月10日之前与邓小兵签订书面劳动合同而未签订，双倍工资的诉讼时效自2015年4月10日起计算。邓小兵于2017年3月15日申请劳动仲裁主张双倍工资，尚未超过诉讼时效，该请求应得到支持。二、金凤光学公司应向邓小兵支付剩余工资49582元。2017年1月1日至2017年1月15日期间，邓小兵管理的肶部车间产量经车间统计确认为53693副，应发工资为76722元，加上盘点部分的19000元，扣除已发车间员工工资后，金凤光学公司还应支付邓小兵工资49582元。金凤光学公司以邓小兵未按《承包合同》约定的价格计算工资，多算了35299元为由不支付剩余工资没有依据。1、《承包合同》已经期满失效，并且邓小兵的计算标准符合双方在《承包合同》中的约定。2、双方应按长期以来实际执行的标准计算工资。肶部车间的产量及单价经车间周艳英统计、财务室核对，交由成品部主管朱国庆签收，故周艳英和朱国庆都清楚肶部车间的产量及计算单价，两位证人的证言应当采信。3、肶部车间的产量及工资已经过金凤光学公司审核认可，不存在计算错误。之前出现的数量统计上的差错已经纠正，金凤光学公司从未对单价提出异议。2017年1月1日至2017年1月15日期间的数据早已由周艳英上报给办公室及财务室，并无提出异议。金凤光学公司提供的黎碧光出具的扣款通知，从未向邓小兵送达，也未经邓小兵确认，并且黎碧光不了解实际承包价格，其计算的扣款通知不能反映客观情况。因此邓小兵从未多报、多领工资，对金凤光学公司一审中提供的《员工生产量清单》三性均有异议，一审判决以《员工生产量清单》为依据认定拖欠工资仅为1763.5元属于事实认定错误。三、金凤光学公司应向邓小兵支付违法解除劳动关系经济赔偿金35477元。金凤光学公司不仅拖欠工资，还强行辞退了邓小兵。金凤光学公司在仲裁阶段称邓小兵存在严重失职，认为自己属于合法解除劳动关系，即为承认系其单方面解除劳动关系的事实。金凤光学公司对仲裁裁决认定的“确认劳动合同已于2017年1月16日解除”的事实并无异议，邓小兵从未提出解除劳动关系，因此印证是金凤光学公司单方解除劳动合同。邓小兵不存在严重失职，金凤光学公司解除劳动关系的理由不成立，应支付经济赔偿金。四、金凤光学公司应向邓小兵支付加班工资20000元。按照金凤光学公司的安排，邓小兵每天工作10.5小时，一周工作六天，远远超过了法定工作时间。且除五一、十一各休息一天及春节假期外，从未享受过法定节假日，更从未享受过年休假。金凤光学公司以按件计酬为理由不支付加班工资没有法律依据。五、金凤光学公司应向邓小兵支付年休假工资。依照《职工带薪年休假条例》第五条的规定，应以日工资收入的三倍支付年休假工资。一审判决仅支持5天的年休假工资，且计算标准为日工资的两倍，系认定有误。六、金凤光学公司应为邓小兵补缴社会保险。《民法总则》已经于2017年10月1日施行，应当适用三年的诉讼时效，一审判决驳回邓小兵要求金凤光学公司补缴社会保险的诉请系处理错误。七、邓小兵非因自身原因解除劳动关系，符合享受失业保险待遇的条件，但因金凤光学公司未为邓小兵缴纳失业保险而无法享受，金凤光学公司应当赔偿失业保险待遇损失7812元。
金凤光学公司辩称：一、双方已经签订书面劳动合同，无需支付二倍工资，并且邓小兵于2015年3月10日入职，2017年3月15日申请劳动仲裁，已经超过仲裁时效和诉讼时效。二、金凤光学公司无需支付邓小兵工资19582元。因为2017年1月邓小兵提交的工资结算存在错算，按《承包合同》约定的单价计算方式纠正后，工资已经全额支付完毕。1、根据邓小兵一审中提供的转账记录显示2016年共发放工资56848元，2017年1月份才半个月主张49582元明显不合理。2、邓小兵自己制作的《员工生产量清单》显示邓小兵2017年1月份工资为1763.5元。三、仲裁阶段和一审中邓小兵都以未足额支付劳动报酬为由，要求解除劳动合同，但没有证据证明其离职之前，曾以未足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动合同。邓小兵与金凤光学公司之间的劳动关系自2017年1月16日起，就已经因邓小兵一直没来上班而解除，并且邓小兵已经于2017年2月22日入职其他眼镜企业。因此邓小兵属于擅自离岗、自行离职，劳动合同也早已经解除，金凤光学公司无需支付违法解除劳动合同经济补偿金。另外，邓小兵在仲裁阶段主张的经济补偿金金额为35477元，一审起诉时主张17738.3元，二审中又主张35477元，属于二审变更诉讼请求。四、一审判决确定的年休假计算方式正确，邓小兵每年在春节期间放假时间远远超过年休假时间。五、关于加班工资，在一审诉讼过程中才提出，未经仲裁前置程序，本案中不应处理。并且双方原本约定的就是计件工资，邓小兵也未能就加班事实尽到举证责任，无须支付加班工资。六、2017年1月16日起邓小兵就未到金凤光学公司上班，2017年2月份已经在其他眼镜企业上班，不符合申请失业保险的条件，无需支付失业保险待遇损失。邓小兵与公司系承包关系，收入中已经包含社保部分，金凤光学公司无需另行为邓小兵缴纳社保。
邓小兵向一审法院起诉请求：1、解除邓小兵与金凤光学公司的劳动关系；2、金凤光学公司向邓小兵支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额97561元；3、金凤光学公司向邓小兵支付剩余工资49582元；4、金凤光学公司向邓小兵支付违法解除劳动关系的经济补偿金17738.3元；5、金凤光学公司向邓小兵支付年休假工资6116.5元；6、金凤光学公司向邓小兵赔偿失业保险待遇损失7812元；7、金凤光学公司为邓小兵补缴社会保险（自2015年3月至2017年2月止）；庭审中邓小兵增加诉请8、金凤光学公司支付邓小兵加班工资20000元，变更第1项诉请为确认金凤光学公司于2017年1月16日违法解除劳动关系。
金凤光学公司向一审法院起诉请求：1、金凤光学公司无需向邓小兵支付拖欠工资报酬、年休假工资34155.3元；2、金凤光学公司无需为邓小兵补缴2016年3月至2017年2月期间应由金凤光学公司承担部分的社会保险。
一审法院认定事实：2015年3月，邓小兵入职到金凤光学公司担任肶部车间（也称脚套车间）主管，2016年5月1日，双方签订一份《承包合同》，约定，邓小兵为承包方，金凤光学公司为发包方，发包内容为眼镜板材插针肶，板材插针肶统一价为1.20元一副（包含65mm以上）、短套0.6元一副，精雕统一价0.6元一副（全架）、0.3元一副（半架），承包方自接到金凤光学公司盘点数据实际数据算，已完成工序的部分已付工资后扣除，未完成部分按实际单价计算，管理费用折合管理成本为0.34元，按实际数量与金凤光学公司分摊，即0.34元/2为0.17元，现有订单做完按新单按0.34元计价，本合同试用期三个月最终解释权由金凤光学公司所有，如无异议方可履行，以及其他内容的约定。2016年6月29日，双方签订一份《劳动合同书》，约定，无固定期限自2016年3月1日起至依法解除、终止劳动合同时止，劳动报酬约定为按承包合同单价付款，以及其他内容的约定。2016年邓小兵全年工资收入为56848元。2017年1月1日至2017年1月15日期间，邓小兵主管车间生产量脚套为53693副，精雕为16141副，金凤光学公司厂长黎碧光计算为工资76723.50元，邓小兵向金凤光学公司报《员工生产量清单》中减去邓小兵主管车间的其他员工工资后自己工资为1763.5元时，金凤光学公司认为邓小兵收入偏低而产生怀疑要追查。2017年1月16日，邓小兵即离开金凤光学公司。2017年1月21日，金凤光学公司厂长黎碧光对邓小兵主管车间其他员工的工资审核后予以发放共计46202元，重新复核发现型号及其单价标准有误，多算30294元，并对邓小兵主管车间之前的型号及其单价标准进行复核后认为邓小兵主管车间工资已全部发放。2017年2月22日，邓小兵已入职温州路客眼镜有限公司工作。邓小兵2017年3月15日，向温州市龙湾区劳动争议仲裁委员会（以下简称龙湾仲裁委）申请劳动争议仲裁，被申请人为金凤光学公司，申请要求裁决为1、解除双方劳动关系；2、金凤光学公司向邓小兵支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额97561元；3、金凤光学公司向邓小兵支付剩余工资49582元；4、金凤光学公司向邓小兵支付违法解除劳动关系的经济赔偿金35477元；5、金凤光学公司向邓小兵支付年休假工资12233元；6、金凤光学公司向邓小兵赔偿失业保险待遇损失7812元；7、金凤光学公司为邓小兵办理并缴纳社会保险（自2015年3月至2017年2月止）。2017年6月19日龙湾仲裁委作出龙劳仲案字（2017）第137号《仲裁裁决书》，双方对该《仲裁裁决书》均不服，同日先后诉至法院。
一审法院认为，依法规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。就本案而言，邓小兵诉请金凤光学公司支付加班工资，未申请劳动争议仲裁部门仲裁，直接向法院诉请，该项诉请，不予审理。依法规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。1、关于邓小兵诉请确认金凤光学公司于2017年1月16日违法解除劳动关系问题。由于邓小兵在2017年1月16日离开金凤光学公司后，至今未到金凤光学公司上班，实际也于2017年2月22日在温州路客眼镜有限公司工作，系邓小兵单方面擅自离开金凤光学公司，并非金凤光学公司将邓小兵辞退。据此，邓小兵此诉请，缺乏事实与法律依据，不予支持。2、关于邓小兵诉请金凤光学公司向邓小兵支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。依法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。邓小兵在2015年3月在金凤光学公司入职，双方在一个月内就应签订书面劳动合同，但金凤光学公司已给邓小兵盖章的工作牌，可以证明双方的劳动关系，2016年4月1日，双方签订了《承包合同》，2016年6月29日，双方补签了无固定期限书面《劳动合同书》。而邓小兵在2017年3月15日才向劳动争议仲裁部门申请仲裁，显然已超过仲裁时效。据此，邓小兵此诉请，缺乏事实与法律依据，不予支持。3、关于邓小兵诉请金凤光学公司向邓小兵支付剩余工资49582元问题。依邓小兵自己向金凤光学公司报的字据，邓小兵认为发放主管车间的其他员工工资后，自己工资所得为1763.5元，现金凤光学公司对邓小兵主管车间的其他员工已全额发放工资。据此，法院以邓小兵自认的工资1763.5元，确认金凤光学公司仍拖欠，邓小兵超过该金额的诉请，缺乏事实依据，不予支持。4、关于邓小兵诉请金凤光学公司向邓小兵支付违法解除劳动关系的经济赔偿金问题，法院意见同上述第1点意见一致。邓小兵该诉请，不予支持。5、关于邓小兵诉请金凤光学公司向邓小兵支付年休假工资6116.50元问题。依《国务院职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。邓小兵诉请的2015年3月入职，满1年2016年3月后应享受年休假5天，2016年邓小兵全年工资收入为56848元。经核算，金凤光学公司应支付邓小兵2016年度的年休假工资2178元（56848元/12个月/21.75天×5天×200%）。6、关于邓小兵诉请金凤光学公司向邓小兵赔偿失业保险待遇损失问题，法院意见同上述第1点意见一致，且邓小兵实际于2017年2月22日已在其他企业工作。邓小兵该诉请，缺乏事实与法律依据，不予支持。7、关于邓小兵诉请金凤光学公司为邓小兵补缴自2015年3月至2017年2月止社会保险问题。依法规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，是用人单位和劳动者的法定义务。在邓小兵对2017年3月申请劳动争议仲裁部门仲裁的裁决不服提起诉讼的，其权利保护应适用两年诉讼时效的规定，从2017年3月仲裁受理之日倒推两年，金凤光学公司应按照社会保险经办机构的规定，为邓小兵补缴2015年3至2017年2月止的社会保险费用，其中依法需由邓小兵个人自负部分仍应由邓小兵负担。据此，邓小兵此诉请，于法有据，予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十九条，《中华人民共和国合同法》第十五条、第十八条，《中华人民共和国社会保险法》第二条、第六十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、金凤光学公司于判决生效之日起十日内支付邓小兵承包的工资1763.5元；二、金凤光学公司于判决生效之日起十日内支付邓小兵年休假工资2178元；三、金凤光学公司于判决生效之日起十日内按照温州市社会保险经办机构的规定，为邓小兵补缴2015年3月至2017年2月期间的社会养老保险，缴纳费用按温州市社会保险经办机构核定的标准各自承担；四、驳回邓小兵其他的诉讼请求；五、驳回金凤光学公司其他的诉讼请求。案件受理费10元，由金凤光学公司负担。
本案二审审理期间，金凤光学公司未提供新证据。应邓小兵申请，本院向温州市公安局龙湾区分局经侦大队调查了1、经侦大队对邓小兵和金凤光学公司法定代表人黄银娒的讯问笔录和对黎碧光、李伟林、闵方菊、潘婷婷、胡柯荣、黄益富等人的询问笔录；2、金凤光学公司的控告信、经侦大队接受案件回执单、温龙公立字[2017]10423号立案决定书、温龙公撤案字[2017]10059号撤销案件决定书。对上述证据，邓小兵质证认为证据1，对邓小兵的讯问笔录中陈述内容的真实性无异议，但合同已经约定单价，不存在非法占有企业财产的情况，刑事案件最后也是撤销的。对黎碧光的谈话无异议，内容与庭审陈述一致。其他证人因与企业存在利害关系，可信度低，多人提到单价经过邓小兵和老板口头约定。结合财务核算审计情况，企业对邓小兵上报的单价应当是默认的。证据2，无异议。金凤光学公司质证认为证据1，邓小兵的讯问笔录，三性均无异议，但虚报的金额超过他自认金额，而且邓小兵认可黎碧光手写的扣款通知上的扣金额与其虚报金额差不多。对其他证人的询问笔录均无异议，都反映了邓小兵存在虚报的事实。黎碧光在询问中承认自己春节前已经离职。证据2，对其他复印的材料三性均无异议。本院认为，证据1，对邓小兵和黎碧光的陈述，各方均无异议，予以确认；其他人的陈述，内容一致的部分予以确认。证据2，各方都无异议，均予以确认。
本院审核一、二审中双方提供的证据和各方当事人的陈述后，依法对原判认定的事实予以确认。另查明，龙湾仲裁委作出的龙劳仲案字（2017）第137号仲裁裁决的内容为：一、确认邓小兵与金凤光学公司之间的劳动关系已于2017年1月16日解除；二、金凤光学公司应当于裁决生效后十日内向邓小兵支付拖欠的工资报酬、年休假工资合计34155.3元；三、金凤光学公司为邓小兵补缴2016年3月至2017年2月期间应当由用人单位承担部分的社会保险；四、驳回邓小兵的其他仲裁请求。邓小兵上报加工环节存在重复，被厂长黎碧光审核发现并核减加工费。
本院认为，1、关于加班工资。邓小兵在一审诉讼过程中新增要求金凤光学公司给付加班工资的诉讼请求，未经劳动仲裁程序前置处理。并且邓小兵和金凤光学公司签订的劳动合同中约定劳动报酬计件计算，在诉讼中也没有针对存在加班事实进行举证，故其主张加班工资不应支持。
2、关于经济赔偿金。虽然经过经侦大队侦查，金凤光学公司主张的邓小兵在承包脚套车间时虚报单价证据不足，但邓小兵为多得加工费、重复报加工环节的事实客观存在。金凤光学公司发现该事实后，邓小兵即于2017年1月16日离开金凤光学公司，且春节后于2017年2月22日起已在温州路客眼镜有限公司工作。故邓小兵主张金凤光学公司违法解除劳动合同不能成立，一审判决未支持其经济赔偿金的请求并无不当，本院予以维持。
3、关于未签订书面劳动合同双倍工资差额。邓小兵于2015年3月10日入职金凤光学公司，2017年3月15日才申请劳动仲裁要求金凤光学公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额，显然已超过仲裁时效。并且双方已于2016年6月29日补签了无固定期限的书面劳动合同，故一审判决未支持邓小兵该项诉请符合法律规定，本院予以维持。
4、关于年休假工资。邓小兵于2017年申请劳动仲裁，其主张的2016年之前的年休假工资已经超过仲裁时效，一审判决未予支持符合法律规定，本院予维持。
5、关于剩余工资。根据邓小兵制作上报的生产清单，邓小兵应得剩余工资为1763.5元。黎碧光核实之后扣减的金额，系邓小兵重复报加工环节的加工费，不影响邓小兵对自己应得工资的计算，并且脚套部其他员工的工资已经由金凤光学公司直接发放。故一审判决认定剩余工资金额为邓小兵自认的1763.5元并无不当，本院予以维持。
6、关于失业保险待遇。邓小兵于2017年1月离开金凤光学公司，2017年2月已经重新就业，不符合法律规定的失业保险待遇的适用条件，一审判决未予支持该项诉请并无不当，本院予以维持。
7、关于补缴社会保险。邓小兵于2017年3月申请劳动仲裁要求补缴社保，结合法律规定和本地区补缴两年社保的司法实践，一审判决对邓小兵要求补缴社保的请求中2015年3月之前的部分未予支持并无不当，本院予以维持。
综上，邓小兵的上诉理由不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审受理费10元，由上诉人邓小兵负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 夏孟宣
审 判 员 李 佩
审 判 员 郑明岳
二〇一八年三月十三日
法官助理 丁 虹
书 记 员 章亦诗