吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
2014年长民五终字第00150号
上诉人（原审原告）张爽，女，长春市南关区。
委托代理人张晓冬，长春浩瀚法律服务所法律工作者。
上诉人（原审被告）长春敏家保健科技有限公司，住所地长春九台经济开发区。
法定代表人尹凤媛，经理。
委托代理人李忆雪，经理助理。
张爽与长春敏家保健科技有限公司（以下简称敏家科技）劳动争议纠纷一案，吉林省九台市人民法院作出（2013）九民初字第1760号民事判决。送达后双方均不服，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人张爽的委托代理人张晓冬，上诉人敏家科技的委托代理人李忆雪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
张爽在原审时诉称，张爽从2011年5月末开始在敏家科技做财务工作，一直未与张爽签订劳动合同，也未给张爽缴纳各种社会保险，2013年2月中下旬，张爽因怀孕临近预产期，张爽向敏家科技请求休假，敏家科技以张爽怀孕不能胜任现任工作为由将张爽口头辞退，同时，2012年年终奖金也未给张爽发放。张爽向九台市劳动争议仲裁委员会提出仲裁时敏家科技辩称没有辞退张爽，故张爽诉至法院，请求敏家科技为张爽补发2012年年终资金2000元；为张爽补发2013年2月份工资；支付给张爽11个月的双倍工资，减去已支付的一倍，为18158元；敏家科技为张爽补缴2011年5月30日至今的社会养老保险；支付应由生育保险基金支出的相关费用13054.14元；为张爽安排工作；诉讼费用由敏家科技承担。
敏家科技在原审时辩称，一、公司设立奖金激励制度是为了激励优秀员工，本着奖勤罚懒，激励先进的原则，不存在平均主义和大锅饭。因此，公司有权决定奖金的分配。张爽本人从事的是非激励岗位，且其在怀孕后期已经不能完全承担工作任务，因此，没有任何奖金是合情合理的。二、关于补发2013年2月份工资，事实是张爽2月份工资公司已经给予发放，有汇款凭证，且在发放工资规定确认期间也没有接到本人的异议，按公司相关规定属于本人认可无异议。三、关于11个月的双倍工资，张爽一直以“干一段看看再说”为由拒绝与公司签订劳动合同，即便事实上没有劳动合同，张爽已经在敏家科技任职一年以上，属于无固定期限劳动合同成立，也谈不上双倍工资赔偿。四、张爽本人不同意在公司所在地九台上保险，再三申明其有保险帐户，并要求公司将应承担的保险费用打入其每月工资中由自己缴纳。五、关于支付生育费用，经本人申请并签收的保险费（包括生育险等），公司已经按其本人要求每月足额打入其工资账户。如果张爽按时自行缴纳保险，生育期间的费用理应由生育基金承担，差额部分才由公司承担。张爽没有自行缴纳保险，甚至没有保险账号，其行为就是欺骗，已经严重违反了公司纪律，更没有理由将因自己的错误带来的损失转嫁到公司。六、关于为张爽安排工作，张爽从2013年2月2日起没有任何书面及口头说明就擅自不来上班，也没有做工作交接，公司考勤员按旷工处理，按公司管理规定属于自动离职。综上，请求驳回张爽的诉讼请求，退回以欺骗手段领取的社保费用，张爽拒绝工作安排、无故旷工一个月已经构成自动离职。
原审法院审理查明，张爽从2011年5月末开始在长春敏家科技从事财务工作，双方未签订劳动合同，敏家科技也未给张爽缴纳社会保险，敏家科技每月向张爽工资账户打入500元社保医保保险费，由张爽自行缴纳。敏家科技未在社保机构建立保险帐户。2013年2月敏家科技按张爽自动离职将张爽辞退。2013年3月30日，敏家科技给付张爽工资至2013年2月份，2月份工资为63元。2012年敏家科技未向张爽发放年终奖金。2013年2月张爽因怀孕临近产期在家休病假，但未向敏家科技请假，至今未办理交接手续，敏家科技未与张爽办理解除劳动关系手续。张爽向九台市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，2013年7月12日九台市劳动争议仲裁委员会作出九劳仲裁字（2013）第019号裁决书，裁决：一、被申请人为申请人补发2013年2月份工资1150元（长春市2012年最低工资标准为1150元）。二、自本裁决发生法律效力之日起十五日内被申请人为申请人补缴在职期间的养老保险费和生育保险费，具体数额以社会保险以办机构核定数额为准（应个人缴纳部分由其本人自行承担）。三、对申请人的其它仲裁请求本委不予支持。
原审法院认为，敏家科技自2011年5月末开始与张爽产生用工关系，至今未与张爽签订劳动合同书。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”对张爽要求敏家科技支付给11个月的两倍工资的诉讼请求应予支持。张爽、敏家科技间存在无固定期限劳动合同关系。敏家科技未提供证据证明张爽严重违反公司管理制度的证据，张爽至今仍在哺乳期，敏家科技不可与张爽解除劳动关系，张爽、敏家科技双方至今未办理解除劳动合同手续，故张爽、敏家科技双方劳动合同关系现仍合法有效。关于2013年2月份工资，张爽的产假应从生产前的15日开始计算，张爽未提供请病假的证据，故敏家科技按出勤天数计算是正确的，张爽要求补发没有法律依据。关于张爽要求敏家科技安排工作的请求，是属于劳动仲裁后新增请求，属于独立的劳动争议，应先向劳动仲裁委员会申请仲裁。关于张爽诉请敏家科技补缴社会养老保险、支付应由生育保险基金支出的相关费用的请求事项不属于人民法院受理的案件范围，应予驳回。关于张爽2012年年终奖金2000元因张爽未提供有效证据证明，故不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，原审判决：一、敏家科技于本判决生效后十五日内给付张爽11个月的双倍工资，减去已支付的一倍，仍应支付16500元（1500元／月×11个月）；二、驳回张爽其它诉讼请求。案件受理费10.00元由敏家科技承担。
宣判后，张爽、敏家科技均不服，向本院提起上诉。上诉人张爽的主要上诉理由是，原审判决认定事实不清，要求敏家科技补缴社会养老保险属于人民法院受案范围。张爽请求撤销原审判决第二项，依法改判为敏家科技支付张爽2012年年终奖金2000元，敏家科技为张爽补缴2011年5月至2014年3月的社会养老保险金，敏家科技支付应由生育保险基金支付的相关费用。
上诉人敏家科技的主要上诉理由是，张爽一直拒绝和敏家科技签订书面劳动合同，敏家科技请求撤销原审判决第一项，敏家科技不应为张爽支付未签书面劳动合同的二倍工资。
经本院二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。
本院认为，上诉人张爽于2011年5月30日到上诉人敏家科技处工作，双方至今未签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，敏家科技应支付张爽未签书面劳动合同的二倍工资，其提出不支付张爽未签订书面劳动合同二倍工资的上诉请求不予支持。敏家科技是否给张爽发放2012年年终奖金属于企业自主决定事项，且张爽也没有充分证据证实其应该获得年终奖2000元，故张爽要求敏家科技支付2012年年终奖2000元的请求不予支持。因社会保险费用的征缴属于行政机关行政管理的范畴，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，张爽要求敏家科技补缴2011年5月至2014年3月的社会养老保险的请求不予审理。敏家科技已经向张爽支付社保、医保费用每月500元，并由张爽自行缴纳社保、医保费用。因张爽个人原因未缴纳社保、医保而产生的损失应由其自身承担，其要求敏家科技支付应由生育基金支付相关费用的请求不予支持。综上，原审认定事实清楚、适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人张爽负担10元，上诉人敏家科技负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 绳继萍
代理审判员 陈太云
代理审判员 邵明福
二〇一四年三月二十六日
书 记 员 梁 明