青岛市市南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第60307号
原告青岛柏木春食品科技股份�限公司，住所地青岛市市南区山东路33号2号楼33户。
法定代表人孙喜国，总经理。
委托代理人付华，山东海之源律师事务所律师。
委托代理人王宁，山东海之源律师事务所实习律师。
被告杨宁，男，1979年4月24日生，汉族，住青岛市市南区。
原告青岛柏木春食品科技股份有限公司与被告杨宁劳动合同纠纷一案，原告青岛柏木春食品科技股份有限公司不服青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字[2015]第704号裁决书，向本院提起诉讼，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告委托代理人付华、被告杨宁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：一、裁决书认定的事实与真实情况不服。引裁决书第5页“申请人称其每月工资8000元，被申请人辩称申请人每月工资2134元加绩效，根据……不利后果，故对申请人称其每月8000元的主张，本委予以认定。”因此，仲裁委支持了申请人即被告2014年9月1日至2014年12月31日期间工资32000元的仲裁请求，实际情况是在双方签订的劳动合同中明确载明“按照劳动合同约定乙方的工作岗位，甲方支付乙方的工资标准为2134元/月。绩效工资（奖金）依据乙方实际劳动贡献确定”，而被告在这期间无任何业绩，因此，无需支付绩效工资。二、被告因病提出辞职申请，原告无需支付经济补偿。南劳人仲案字[2015]第514号裁决书载明：申请人与被申请人的劳动合同于2014年12月31日解除，原因是申请人向被申请人提出辞职。由此可见，解除劳动合同的原因是被告因自身疾病向原告提出辞职，因此不属于《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称：《劳动合同法》）规定的用人单位应该向劳动者支付经济补偿的任何一种情况，因此，原告无需支付补偿金。三、被告从原告处多次支取款项，经多次催要被告拒不归还，该数额远远超过其工资数额，应抵消其工资。另原告认为被告与原告系劳务关系，被告与其他单位存在劳动关系，请求法院调取被告在原告处工作期间的社会保险缴费记录。据此，原告为维护其合法权益，诉至本院，请求依法判决：1、原告不予支付被告2014年9月1日至2014年12月31日期间工资32000元；2、原告不予支付被告解除劳动合同经济补偿4000元；3、原告不予支付被告逾期办理解除劳动合同手续损失4050元；4、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称：一、仲裁裁决认定被告每月工资8000元，是有事实依据的，原告认为无需支付被告绩效工资的理由不成立。被告提供的原告支付被告的工资单及招商银行历史交易明细表复印件，证明被告自2013年8月起就在原告处工作，每月工资8000多元，并且一直工作到2015年1月，但原告自2014年9月至2014年12月未支付被告工资。二、原告认为无需支付被告经济补偿的理由不成立。原告自2014年9月起未全额支付被告的工资，一直拖至现在，原告应根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定支付被告经济补偿。三、原告认为被告多次支取款项，该数额超过其工资数额，应抵消工资的理由不能成立。首先，支取款项与支取工资是两个法律关系。其二，也证明原告拖欠被告的工资。其三，被告支取的款项是公司的业务费用，与工资无关。
经审理查明：被告称其于2013年8月12日到原告处工作。2014年8月，原、被告签订期限自2014年8月1日至2015年7月31日的劳动合同，合同约定原告支付被告的工资标准为2134元/月，绩效工资（奖金）根据被告实际劳动贡献确定。被告称其于2014年12月10日向原告书面提出辞职，在原告处工作至2014年12月20日，与原告办理工作交接手续。原告为被告缴纳2014年8月至2014年12月期间的社会保险费。
2015年5月13日，青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲案字[2015]第514号仲裁调解书，确认原、被告之间的劳动合同于2014年12月31日解除，解除劳动合同原因是被告向原告提出辞职，原告于调解书生效之日五个工作日为被告办理解除劳动合同手续。2015年5月18日，原告为被告办理解除劳动合同手续。
此后，被告再次向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决原告：1、支付被告2014年9月1日至2014年12月31日期间的工资32000元；2、支付被告解除劳动合同经济补偿12000元；3、支付被告2015年1月1日至2015年5月31日期间逾期办理解除劳动合同手续的损失6400元。2015年10月13日，该仲裁委作出南劳人仲案字[2015]第704号裁决书，裁决：1、原告支付被告2014年9月1日至2014年12月31日期间工资32000元；2、原告支付被告解除劳动合同经济补偿4000元；3、原告支付被告2015年1月16日至2015年5月31日期间逾期办理解除劳动合同手续的损失4050元。现原告不服此裁决，诉至本院。
查明：原告通过银行转账形式支付被告工资。被告提供的招商银行账户历史交易明细载明：2013年9月25日代发代扣4660.16元、2013年10月28日代发代扣8030.36元、2013�11月29日代发代扣8380元、2013年12月21日代发代扣8436元、2014年1月28日原告支付被告工资7415元、2014年3月18日原告支付工资10941.4元、2014年4月4日原告支付工资7294.76元、2014年4月30日原告支付工资8610.88元、2014年5月29日原告支付工资7596.5元、2014年7月1日原告支付工资7744.18元、2014年8月29日原告支付工资16214.8元、2014年10月27日原告支付工资8058.2元。原告主张当月支付当月工资，未支付被告2014年11月至2014年12月的工资。被告主张当月支付上月工资，原告未支付其2014年9月至2014年12月期间的工资。
庭审中，原告提供2014年10月27日银行代发工资成功报告及2014年8月至12月工资发放统计表，主张其于2014年10月27日支付被告2014年9月至10月工资共计8058.2元；2014年11月被告多次请假未按时出勤，无任何业绩，应支付基本工资2134元；2014年12月因被告全月请假�上班，按70%发放工资，应发工资为1200元。被告对该宗证据不予认可，称应以被告银行转账发放工资的明细为准，证明被告月工资为8000元左右。
原告提供员工离职后办理交接手续通知书和未启封的EMS邮寄退件，主张劳动关系解除后原告通知被告办理交接手续，但被告拒收，直至2015年5月被告才到原告处办理手续，被告也不符合领取失业保险金的条件，被告单方面拒绝办理手续，不能要求原告赔偿损失。庭审中，本院当庭拆封了邮件，寄送的“员工离职办理交接手续通知书”载明“致员工：杨宁……您因个人原因，已于2014年12月13日向我公司提出终止合同，但您至今未向我司交接合同存续期间掌握的部分重要商业资料，及所领取巨额费用的去向问题，请您在接到此�知书后于2015年1月10日前办理相关工作交接。交接后，公司将在一周内为您办理离职退工手续”。被告对该宗证据不予认可，称于2014年12月20日与原告办理离职交接手续，有原告人事负责人签字确认的离职审批表予以证明，并提供落款日期为2014年12月10日的解除劳动合同申请及离职审批表。解除劳动合同申请载明：被告经医院诊断患有××和睡眠方面的综合症，目前不能正常坚持工作，为不耽误公司的工作，现申请解除其与公司的劳动合同，请公司办理相关的档案和社会保险关系转移手续，并尽快支付被告2014年9月至12月拖欠的工资。原告称其没有收到解除劳动合同申请，解除劳动合同是在仲裁的调解中被告单方提出辞职，双方调解解除的；离职审批表的真实性无异议，但其他手续被告拒不办理，包括借款清算，但被告均拒不配合。
上述事实，有原、被告的陈述，双方当事人提供的书证，南劳人仲案字[2015]第514号仲裁调解书、南劳人仲案字[2015]第704号裁决书等在卷佐证，经当庭质证，足以认定。
本院认为：当事人对自己的主张有责任提供证据。被告主张其于2013年8月12日到原告处工作，并提供招商银行账户历史交易明细予以证明，但该明细无法体现出2013年9月至2013年12月期间系原告代发工资，故本院对被告的主张不予采信，结合交易明细载明2014年1月至2014年10月期间原告支付被告工资的事实，本院认定原、被告自2014年1月起建立劳动关系，并根据南劳人仲案字[2015]第514号仲裁调解书确认，双方之间的劳动关系于2014年12月31日解除。
被告在原告处工作期间，原告应依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者按时足额支付劳动报酬”的规定，按时足额支付被告劳动报酬。现原、被告因追索劳动报酬产生争议，原告作为用人单位应依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，对工资数额及支付情况承担举证责任。庭审中，原告提供的2014年10月27日银行代发工资成功报告及2014年8月至12月工资发放统计表，并不足以证明其足额支付被告2014年9月至10月工资的主张，且被告亦不予认可，原告主张2014年11月被告多次请假未按时出勤，无任何业绩，应支付基本工资2134元；主张2014年12月被告全月请假未上班，按70%发放工资，应发工资为1200元，但其并未提供相应的考勤记录，故对其主张本院不予采信，本院认定原告未支付被告2014年9月至12月工资的事实成立。关于工资标准的确定，被告主张月工资8000元，原告虽不予认可，但未提供有效证据证明被告的工资数额，故应承担举证不能的法律后果，结合被告在原告处工作期间原告支付被告的工资情况，本院采信被告的主张，认定被告月工资8000元。原、被告之间的劳动关系虽于2014年12月31日解除，但根据被告关于其在原告处工作至2014年12月20日的自述，原告应支付被告2014年9月至2014年12月20日期间的工资29885.06元（8000元×3个月+8000元÷21.75天×16天）。原告主张不予支付被告2014年9月1日至2014年12月31日期间工资32000元的诉讼请求，本院部分予以支持。
原、被告之间的劳动关系于2014年12月31日解除，双方均认可解除原因为被告提出解除劳动合同。原告虽主张被告因病提出辞职申请，无需支付经济补偿，但原告并未提供被告的辞职申请证明其主张，根据被告当庭提供的落款日期为2014年12月10日的解除劳动合同申请载明的内容，结合原告未及时足额支付被告劳动报酬的事实，原告应依照《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……(二)未及时足额支付劳动报酬的……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，支付被告解除劳动合同经济补偿8000元（8000元×1个月）。仲裁裁决原告支付被告解除劳动合同经济补偿4000元，被告未提起诉讼，本院予以确认，原告主张不予支付被告经济补偿4000元的诉讼请求，本院不予支持。
原、被告之间的劳动关系于2014年12月31日解除，原告应依照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”的规定，为被告及时办理解除劳动合同手续，但原告直至2015年5月18日才为被告办理解除劳动合同手续，应赔偿被告迟延办理手续期间（2015年1月16日至2015年5月18日）相当于失业金的损失3651.72元（900元÷21.75天×11天+900元×3个月+900元÷21.75天×12天）。原告主张不予支付被告逾期办理解除劳动合同手续损失4050元的请求，本院部分予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条之规定，判决如下：
一、原告青岛柏木春食品科技股份有限公司于本判决生效后十日内支付被告杨宁20**年9月至2014年12月20日期间的工资29885.06元。
二、原告青岛柏木春食品科技股份有限公司于本判决生效后十日内支付被告杨宁解除劳动合同经济补偿4000元。
三、原告青岛柏木春食品科技股份有限公司于本判决生效后十日内支付被告杨宁迟延办理解除劳动合同手续的损失3651.72元。
四、驳回原告青岛柏木春食品科技股份有限公司的其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 侯丽洁
人民陪审员 常安利
人民陪审员 徐培欣
二〇一六年三月二十一日
书 记 员 吕 斌