宁波市北仑区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬仑民初字第1410号
原告：易青发。
被告：宁波腾升起重液压设备有限公司。
法定代表人：王宝。
委托代理人：夏斌。
原告易青发与被告宁波腾升起重液压设备有限公司（以下简称腾升公司）劳动争议一案，于2015年7月2日向本院起诉。本院于同日立案受理后，依法由审判员徐万鑫适用简易程序于2015年7月24日公开开庭进行了审理。原告易青发、被告腾升公司的委托代理人夏斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告易青发起诉称：原告易青发于2013年10月1日进入被告腾升公司从宁波钢铁有限公司承包的行车工工作，双方签订了劳动合同，期限至2014年9月30日。合同到期后，被告又在2014年9月20日与原告签订了至2015年3月31日到期的劳动合同。合同到期后，原告要求与被告单位续订劳动合同，但被告腾升公司拖延至2015年5月6日，既不与原告续订劳动合同，也不给原告出具终止劳动合同通知书。从2015年4月起，被告腾升公司还终止了原告的各项社会保险。2015年5月7日，在原告多次要求的情况下，被告腾升公司才通知原告签订劳动合同，在签订劳动合同的过程中，被告腾升公司拿出一份没有合同到期时间、没有工作地点、没有工作岗位、没有薪资待遇的空白合同，要求原告先在合同上签字，遭到原告的拒绝。被告腾升公司又没有提前一个月通知原告易青发终止劳动合同。现请求判令：1、被告腾升公司支付原告易青发2015年4月1日（当庭变更为3月31日）至2015年4月30日工资3657元；2.被告腾升公司支付原告易青发因未提前通知终止与原告合同到期的待通知金3657元；3.被告腾升公司支付原告易青发经济补偿金7314元。
被告腾升公司答辩称：原告起诉的第二项，因其在仲裁时撤回，故该项未经仲裁前置。原告自2015年4月1日起未到被告处上班，不必支付工资。原告在收到被告的续订意向书后未予回复，故本案不符合支付经济补偿金的法定事由，要求驳回。3月份的工资已经足额支付了。被告已经在原待遇的基础上有所提高，但原告未签合同，故不必支付经济补偿金。请求法院驳回原告的诉讼请求。
原告易青发在举证期限内向本院提交了如下证据：
1.仲裁裁决书，用以证明本案已经过劳动仲裁。
2.录音资料、劳动合同（空白），用以证明原告到公司签合同，但是被告提供空白合同，导致无法达成一致意见。
3.告知书、说明书及快递单，用以证明原告告知被告要求续订劳动合同，并要求被告答复。
4.社保证明，用以证明被告2015年3月份后未为原告缴纳社保。
被告腾升公司在举证期限内向本院提交了如下证据：
1中国移动通信短信详单、详细信息，用以证明被告通过短信方式告知原告续订劳动合同的意愿。
2.全球邮政特快专递、续订劳动合同意向通知书，用以证明被告通过邮政快递方式将续订劳动合同的意向通知书送达原告。
经庭审举证、质证，本院对原、被告提交的证据认定如下：
被告腾升公司对原告易青发提供的证据1、4无异议，本院依法予以采信。被告腾升公司对原告易青发提供的证据2中的录音资料的真实性、合法性、关联性均有异议，同时认为录音中人员信息无法确定；对证据2中的劳动合同无异议，认为该合同是被告腾升公司提供的，这个版本与原告之前签订的劳动合同是一致的，填空部分是需要填写进去的。经本院审查，录音资料经与被告腾升公司原经办人员核实，同时结合当时的报警记录，对该证据的真实性予以认定。被告腾升公司对原告易青发提供的证据3的真实性有异议，被告腾升公司并未实际收到类似文件。经本院审查，从原被告为续订合同的多次协商过程看，故对真实性予以认定。原告易青发对被告腾升公司提供的证据1、2无异议，本院依法予以采信。
根据已认定的证据，结合原、被告的庭审陈述，本院查明相关事实如下：
2013年10月1日，原告易青发进入被告腾升公司单位工作。2014年4月17日，原被告双方签订了至2014年9月30日的劳动合同，合同到期后，双方又续签了自2014年10月1日起至2015年3月31日止的书面劳动合同，合同约定，原告易青发的工作岗位是行车操作，工作地点为宁波钢铁热轧厂，社会保险缴过。劳动合同约定基本工资1650元。原告易青发在被告腾升公司工作期间的月平均工资为3657元（含基本工资、加班费、奖金、岗位工资及绩效考核），由银行打卡支付。2015年3月31日，因续订劳动合同事宜，被告腾升公司通过手机短信通知原告易青发下午去被告腾升公司办公室协商，原告易青发前往指定地点后，因被告腾升公司仅提供空白的劳动合同，原被告未能协商一致，双方未订立书面的劳动合同。在此后至2015年5月7日期间，原告及其工友就续订劳动合同事宜多次与被告腾升公司协商，均因被告腾升公司仅提供空白的劳动合同，未按原告易青发的要求写明工作地点、工作岗位等合同要件，双方未能订立书面的劳动合同。2015年4月1日起，原告易青发未去被告腾升公司上班。
2015年5月12日，原告易青发向宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.被告腾升公司支付原告易青发2015年4月1日至4月30日的工资3657元；2.被告腾升公司支付原告易青发因未提前通知终止与原告易青发合同到期的待通知金3657元；3.被告腾升公司支付原告易青发经济补偿金7314元。2015年5月12日，宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会仑劳仲案字（2015）第402号仲裁裁决，驳回了原告易青发的仲裁请求。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，在固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同是指工作岗位不变或有所提升，工作薪资持平或有所提高，工作地点不变或让劳动者上下班更便捷、经济成本更低，工作环境和工作条件不变或更优越等等诸多与约定条件持平或有利于劳动者情形。本案中，在双方的劳动合同到期前，被告腾升公司做出了续订劳动合同的意思表示，原告易青发同意继续签订劳动合同，但被告腾升公司所提供的空白合同，未写明工作岗位、工作地点、工作环境和工作条件，故无法说明该劳动合同的约定条件维持或提高原有劳动合同的约定条件，原被告未能续订劳动合同的原因是由被告腾升公司造成的，被告腾升公司应当支付相应的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告易青发在被告腾升公司的工作年限为一年六个月，故被告腾升公司应当支付二个月工资的经济补偿。
2015年3月31日原被告的劳动合同已经终止，此后，原被告虽就续订劳动合同进行协商，但原告易青发未提供相应的劳动付出，故原告易青发主张2015年4月1日至4月30日的工资收入，依据不足，不予支持。
原告要求被告支付待通知金，该项请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定支付待通知金的情形，于法无据，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告宁波腾升起重液压设备有限公司应在本判决生效后七日内向原告易青发支付经济补偿金7314元；
二、驳回原告易青发的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院，并在上诉期内凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件的案件受理费；如通过银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号为376658348992，开户银行为宁波市中国银行营业部；如通过邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。上诉案件的案件受理费未在上诉期限内预交的，应当在上诉期届满后七日内预交，逾期不交，作自动放弃上诉处理。
本判决生效后，如义务人拒绝履行，权利人可在判决确定的履行期间的最后一日起二年内向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
审 判 员 徐万鑫
二〇一五年八月六日
代书记员 王 琼