福建省长乐市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长民初字第3213号
原告曾晓芬，女，1989年4月26日出生，汉族，住所地天津市南开区。
委托代理人黄守义，北京市盈科（福州）律师事务所律师。
委托代理人吴敏，北京市盈科（福州）律师事务所实习律师。
被告福州泰航房地产开发有限公司，住所地长乐市首占镇首占村新民路61号二层。
法定代表人郑钟，该公司总经理。
委托代理人邓允（系公司职员），男，1981年9月3日出生，汉族，住福州市台江区。
委托代理人刘明南（系公司职员），男，1991年3月14日出生，汉族，住所地安徽省淮南市潘集区。
原告曾晓芬与被告福州泰航房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，经福州市鼓楼区人民法院移送管辖，本院于2015年7月22日立案受理。依法由审判员陈旭辉独任审判，于2015年8月21日公开开庭进行了审理。原告曾晓芬委托代理人黄守义、吴敏，被告福州泰航房地产开发有限公司委托代理人邓允、刘明南到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曾晓芬诉称，2014年4月2日，原告被录用到被告公司工作，任法务专员工作，双方订立自2014年4月2日至2017年4月30日止三年期限劳动合同。合同约定按被告公司制度发放工资。入职时，原告签署工资确认单：月工资4633.33元（包括每月交通补贴100元，通讯费补贴100元，月均福利津贴233.33元），每年发放14个月工资。2015年1月1日，被告单方解除与原告劳动关系，同月9日，原告办理离职手续。由于被告未支付原告2014年第13、14个月工资和2015年1月1日至离职时的工资以及未休年休假的加班工资，故原告于2015年4月向福州市鼓楼区劳动争议仲裁委申请仲裁，2015年4月16日，该仲裁委作出鼓劳仲案字（2015）第73号不予受理通知书。原告对此不服，现请求法院依法判决：一、被告支付拖欠原告工资11020.66元（2014年第13、14个月工资8800元；每日工资按246.74元计算，2015年1月1日至1月9日工资2220.66元）；二、被告支付原告未休年休假的加班工资3701.10元；三、被告支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金10733.32元。四、被告应向原告出具公积金提取证明、终止劳动关系证明、办理就业失业登记。
被告福州泰航房地产开发有限公司对原、被告双方签订三年期限劳动合同及双方于2015年1月9日解除劳动关系以及被告未支付原告2015年1月1日至1月9日工资等事实没有异议。但辩称，第一，原、被告劳动争议未经仲裁前置程序，依法应予驳回。第二，原告月均工资为4200元，原告所述交通费及通讯费补贴系通过凭票报销方式支付，并非工资组成部分。被告公司亦未承诺给予其月均福利津贴233.33元的事实，且被告已全额支付原告2014年在职期间全部工资。原告主张支付2014年第13、14个月工资无事实与法律依据。另外，原告主张的未休年休假加班费3701.1元的理由不成立，原告在被告处连续工作未满一个年度期间无权享有年休的权利。第三，被告不存在违法解除劳动合同的事实，原告主张违法解除劳动关系赔偿金与法无据。第四，被告同意为原告出具解除劳动合同证明，但原告主张为其出具公积金提取证明及办理就业失业登记亦与法无据，不应支持。
经审理查明，原告曾晓芬于2014年4月2日被录用到被告福州泰航房地产开发有限公司从事法务专员工作，签订有劳动合同，合同期限至2017年4月30日止。合同约定根据被告公司制度向原告支付劳动报酬。被告公司《入职指引》中薪酬福利制度规定：法务专员每月交通费用限额报销标准100元，每月通讯费用限额报销标准100元；节日津贴标准为元旦、劳动节、端午节、中秋节、国庆节各300元，春节500元；全体员工在每年6-9月均享有高温津贴，其中法务专员为50元／月，高温津贴按月计入工资一并发放。节庆礼物：每年春节，公司发放新年贺礼，标准为300元；三八妇女节，公司为全体女员工发放节日贺礼，标准为200元；每年中秋节，公司发放中秋贺礼，标准为100元。原告每月应发工资4200元，其工资构成包括基本工资、司龄工资、绩效、考核奖金、销售奖金、高温费、午餐补贴、职称证补贴、加班工资。2014年4月至12月，原告交通费用报销金额900元；通讯费用报销金额417.87元。2014年12月31日，被告通知原告自2015年1月1日起解除双方劳动关系。2015年1月9日，原告办理离职手续。原告2015年1月1日至1月9日期间工资，被告未支付。后原告向福州市鼓楼区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资等待遇。2015年4月16日，福州市鼓楼区劳动争议仲裁委员会以原告未在规定时间内补正仲裁申请全部材料为由作出不予受理通知书。原告不服此仲裁裁决，于2015年7月22日诉至本院。
另查明，2012年6月28日，原告在天津市人力资源和社会保障局办理了《就业失业登记证》。2012年6月1日，原告入职天津方园大地油田服务有限公司，并于2014年1月23日终止劳动合同。
上述事实，有当事人提交并经庭审质证的身份证、企业法人营业执照、劳动合同书、入职指引、工资单、银行交易明细单、解除劳动关系通知书、离职手续办理流转单、就业失业登记证、福州市鼓楼区劳动争议仲裁委员会不予受理通知书、交通费及通讯费用报销单据以及原、被告双方的庭审陈述等证据材料佐证。
本院认为，本案争议焦点为原告月工资总额系4200元抑或是还应计入月交通补助、月通讯补助、节日津贴、高温津贴、节庆礼物？根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。国家统计局在2015年5月27日发布的《2014城镇非私营单位就业人员年平均工资56339元》文件中明确，工资总额由基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资四个部分组成。工资性津贴和补贴具体包括补偿特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴、保健性津贴、技术性津贴、地区津贴和其他津贴，如过节费、通讯补贴、交通补贴、不休假补贴、无食堂补贴、可自行支配的住房补贴及商业性保险等，上述各项目均包括货币性质的、实物性质及各种形式的充值卡、购物卡等。故被告发放的月交通补助、月通讯补助、节日津贴、高温津贴、节庆礼物均应计入原告工资。因原告月应发工资4200元中已包含高温津贴，故原告主张月工资总额还应计入高温津贴，与事实不符，不予支持。由于原告于2014年4月2日入职至2015年1月9日离职，其月工资总额应以原告在职期间月应发工资及月交通补助、月通讯补助、节日津贴、节庆礼物分摊至对应月份后取总和的平均值，经核算，原告月工资总额应为4524.2元（4200元／月＋（900元＋417.87元＋300元＋300元＋300元＋300元＋300元＋100元）÷9］。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，故被告福州泰航房地产开发有限公司应及时足额支付原告曾晓芬2015年1月1日至1月9日计9天工资1872.08元（4524.2元／月÷21.75天×9天）。原告主张被告每年发放14个月工资，且被告未发放2014年度第13、14月工资，因未提供证据证明，不予支持。
关于原告主张的未休年休假加班费问题。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。原告于2014年4月2日入职被告公司至2015年1月9日离职，期间连续工作未满12个月，故原告主张的未休年休假加班费，本院不予支持。
关于违法解除劳动关系问题。被告公司于2014年12月31日通知原告自2015年1月1日起解除双方劳动关系，被告作为用人单位应当对具有合法理由解雇原告承担举证责任。现被告未提供证据证明存在解除劳动合同的法定情形。因此，本院认定被告福州泰航房地产开发有限公司解除劳动关系属违法解除，应按经济补偿金的双倍支付原告赔偿金9048.4元（4524.2元×2）。
关于25%逾期赔偿金问题。本院认为，原告主张被告公司支付其拖欠工资的25%逾期赔偿金的请求没有依据，本院不予支持。
关于办理出具公积金提取证明、终止劳动关系证明、办理就业失业登记的诉请。本院认为，依据《住房公积金管理条例》的规定，用人单位不办理住房公积金缴存登记或者不缴、少缴公积金的由住房公积金管理中心依法处理，住房公积金管理中心受地方政府财政部门监督。依据上述规定，因住房公积金的缴存、提取产生的纠纷不属于人民法院受理案件的范围，其该项请求本院不予处理。原告可以向住房公积金管理中心咨询提取公积金所需的材料和相关程序以提取其本人的住房公积金。关于终止劳动关系证明，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，故被告福州泰航房地产开发有限公司应向原告出具解除劳动合同的证明。关于办理就业失业登记，根据《失业保险条例》规定，城镇企事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。故原告请求被告办理就业失业登记，与法无据，不予支持。被告福州泰航房地产开发有限公司对本案劳动争议未经仲裁前置程序的辩解无理，不予采信。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条、《职工带薪年休假条例》第二条、《失业保险条例》第十六条之规定，判决如下：
一、被告福州泰航房地产开发有限公司应于本判决生效后十五日内支付原告曾晓芬2015年1月1日至2015年1月9日工资人民币1872.08元。
二、被告福州泰航房地产开发有限公司应于本判决生效后十五日内向原告曾晓芬支付违法解除劳动合同赔偿金9048.4元。
三、被告福州泰航房地产开发有限公司应于本判决生效后五日内为原告曾晓芬出具解除劳动合同的证明。
四、驳回原告曾晓芬的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告福州泰航房地产开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
审判员 陈旭辉
二〇一五年九月二十四日
书记员 林 瑛
本案适用的主要法律条文及申请执行提示
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《失业保险条例》
第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。
城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。
失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断、适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间
履行其他义务的，应当支付迟延履行金。