镇江经济开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）镇经民初字第01684号
原告镇江新区和味餐饮管理有限公司，住所地镇江市新区大港港南路399号。
法定代表人黄载潮，该公司总经理。
委托代理人孙建兵，江苏恒强律师事务所律师。
委托代理人康蓓，江苏恒强律师事务所律师。
被告郭国琴，女，1971年7月15日生，汉族，高中文化，无固定职业，户籍地镇江市，现住镇江市。
委托代理人王正洪，镇江市大港法律服务所法律工作者。
原告镇江新区和味餐饮管理有限公司诉被告郭国琴经济补偿金纠纷一案，本院于2015年11月9日立案受理后，依法由审判员陈宁适用简易程序于2015年12月8日公开开庭进行了审理，原告委托代理人康蓓、被告委托代理人王正洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告在原告单位工作期间多次违反公司规章制度，原告据此于2015年8月22日解除了与被告的劳动合同关系。被告提起劳动仲裁，仲裁委裁定原告支付经济补偿金2831元。原告认为其解除劳动合同关系行为合法有效，不应当支付经济补偿金，故请求法院判令原告不向被告支付经济补偿金2831元。
被告辩称：原告处罚依据即员工手册未经法定程序制定，处罚结果也未向被告送达，被告直到劳动仲裁时才见到解除劳动合同关系的处罚通知书。被告于2015年8月26日向原告邮寄送达了解除双方劳动合同关系，原因是原告拖欠被告三个月工资。故请求法院判令原告向被告支付经济补偿金2831元。
经审理查明：被告于2015年1月7日进入原告单位工作，从事餐饮服务工作。原、被告双方于2015年1月22日签订全日制劳动合同，约定劳动合同期限三年，即自2015年1月7日起至2018年1月6日止，试用期三个月；每月20日为发薪日。2015年3月21日，原告向被告作出处罚通知书一份，主要载明：“郭国琴于2015年3月20日中午，上班时间在工作档口睡觉，违反《员工手册》第B2条：‘上班时做与工作无关的事，如下棋、打牌、打麻将、看电视、收听广播或音乐、看无关书刊、睡觉等’。给予扣2分的书面警告。”被告在该处罚通知书上签名。2015年3月31日，被告向原告出具保证书一份，载明：“本人因试用期不合格应自动离职，现恳请公司再给本人一次机会。本人在此承诺在以后的工作中，严格遵守公司规章制度，服从上级领导工作安排，如有违反，本人将自动离职，无须公司做任何赔偿。”被告在原告单位工作至2015年8月23日。2015年8月26日，被告通过快递形式向原告发出解除劳动合同通知（书），该通知（书）载明“由于和味餐饮管理有限公司至今未定期按时支付我2015年6、7、8三个月的工资，现我要求即日解除劳动合同。”
2015年9月10日，原告支付被告2015年6月工资3232.48元。被告于2015年9月11日提起劳动仲裁，要求原告支付2015年7、8月工资及解除劳动合同经济补偿金。2015年10月13日，原告支付被告2015年7月工资3232.48元。2015年10月16日，镇江新区劳动人事争议仲裁委员会作出镇新劳人仲案字[2015]第245号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2015年7月工资3232.48元、8月工资2826.93元；原告支付被告经济补偿金2831元。2015年10月20日，原告支付了被告2015年8月工资2826.93元。原告不服劳动仲裁要求其支付经济补偿金的裁决结果，故向本院提起诉讼。被告的平均工资为2831元／月。
另查，《镇江逸豪酒店员工手册》“酒店奖惩制度”部分第8.3E条规定：一次或累积扣四分，解除劳动合同并不作任何补偿；“违反制度、影响工作”部分第B2条规定：上班时做与工作无关的事，如下棋、打牌、打麻将、看电视、收听广播或音乐、看无关书记、睡觉等；“违反考勤制度”部分第E8条规定：工作时干私活或在工作时间从事未经批准的工作。镇江新区总工会于2015年11月13日批准同意吴艳等5名同志担任镇江逸豪酒店有限公司工会第一届委员会委员。原告系镇江逸豪酒店有限公司下属子公司。
庭审中，原告提供2015年11月15日镇江逸豪酒店有限公司工会委员会备忘录一份，证明2013年7月1日集团统一制定的《员工手册》提交工会审议通过的事实。原告还提供2015年11月17日镇江逸豪酒店有限公司工会委员会备忘录一份，该备忘录载明：“贵公司（原告）于2015年11月16日向我工会补报的关于2015年8月22日解除与郭国琴劳动合同的决定，经慎重研究，公司工会同意公司解除与郭国琴劳动关系的决定。”
庭审中，原告提供2015年8月22日处罚通知书一份，该通知书载明：“郭国琴于2015年8月22日上午10:15，在上班时内在工作岗位吃瓜子，违反员工手册第B2条（上班时做与工作无关的事）及第E8条（工作时干私活或在工作时间从事未经批准的工作）。给予扣2分处理，结合2015年3月20日的违纪处理，对照《员工手册》8.3E的规定，现给予如下处理：解除劳动合同。”该通知书“员工签名”栏显示“拒签”。被告辩称从未收到过该处罚通知书，不存在拒签事实。庭审中，原告提供了五段视频资料，前四段视频显示被告在2015年8月22日上午工作期间存在嗑瓜子、聊天行为；第五段视频无法证明原告在2015年8月22日下午16:59时向被告送达解除劳动合同关系处罚通知书的事实。
以上事实，有全日制劳动合同、处罚通知书、保证书、解除劳动合同通知、银行卡客户交易查询单、仲裁决定书、员工手册、备忘录、视频资料以及当事人陈述等证据为证。
本院认为：原告提供的解除劳动合同关系处罚通知书没有被告签名，其提供的第五段视频也无法证明原告曾向被告送达该处罚通知书的事实，被告对原告主张的该事实不予认可，故对原告诉称其于2015年8月22日解除与被告的劳动合同关系的意见，本院不予采信。另外，即便原告陈述属实，原告仅因被告上班时间嗑瓜子、聊天这类轻微违纪行为就解除劳动合同关系，显属过重，而其再因此不予支付经济补偿金的行为，违反劳动法律规定。支付解除劳动合同关系经济补偿金为用人单位的法定义务，并不因原告事先承诺放弃而能够免除被告单位的法定义务。工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。原告拖欠被告2015年6至8月工资，被告于2015年8月26日作出解除劳动合同关系的决定，符合法律规定。被告在原告单位工作七个多月，原告应当按照被告一个月平均工资标准向被告支付经济补偿金，故对原告要求不予支付被告解除劳动合同关系经济补偿金2831元的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
原告镇江新区和味餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告郭国琴给付经济补偿金2831元。
案件受理费减半收取5元，由原告镇江新区和味餐饮管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。
审判员 陈宁
二〇一五年十二月九日
书记员 吴丹
附：1、援引的相关法律法规规定
2、上诉须知
附：援引的相关法律法规规定
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……
（二）未及时足额支付劳动报酬的；……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。