广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法虎民一初字第375号
原告：东莞市利益弹性织造有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇沙角村凤凰山临海*号。
法定代表人：陈岚，该公司总经理。
委托代理人：方木辉，广东虎门律师事务所律师。
委托代理人：吴惠良，广东虎门律师事务所律师。
被告：石俊杰，男，汉族，1971年11月16日出生，住湖南省华容县。
委托代理人：马先平，广东环广律师事务所律师。
原告东莞市利益弹性织造有限公司（以下简称“利益公司”）与石俊杰劳动争议一案，本院于2014年3月26日受理后，依法由代理审判员车燕森适用简易程序进行独任审判，于2014年4月25日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人方木辉，被告石俊杰及其委托代理人马先平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告利益公司诉称:被告是原告的员工，任针织部主管，2011年度月平均工资为3250元。被告于2012年1月12日受伤，随后，我方即将其送院治疗。同年2月29日，社保部门认定被告发生的受伤事故为工伤。2013年12月30日，被告的伤势经鉴定为伤残九级。2014年1月9日，被告领取了社保基金给付的一次性伤残补助金11430元、一次性医疗补助金3004.34元。在被告住院期间，原告向被告足额支付了停工留薪期的工资。被告出院后，原告据医嘱通知被告回公司复工。被告在回公司工作一天后，即以多种借口推脱不予上班，同时，被告要求原告向其补足二十四个月的工资，被告自行离职，工伤待遇由社保部门给付，双方不再因此事再起任何争议。2013年12月1日，被告向原告提出正式书面辞职申请，2014年1月4日，双方按照被告提出的协商方案签署书面协议，协议约定：双方劳动关系解除，原告另行支付被告8000元作为补偿，双方再无其他任何争议。原告认为，上述协议是双方当事人的真实意思表示，没有违反法律强制性规定，依法应当确认合法有效；被告在出院后没有回过公司上班，原告依照被告提出的方案给付各项费用多达4万多元，该款项足以补偿一次性伤残金等差额，可见，该协议对双方当事人而言，是公平公正的。现对仲裁裁决不服，原告特诉至法院，请求判令原告无需向被告支付一次性伤残金差额17820元、一次性工伤医疗补助金差额3495.66元、一次性伤残就业补助金26000元。
被告石俊杰辩称：一、原告在被告工伤医疗期支付工资和有关待遇原本就是原告的法定义务，被告是依法受领。二、被告出院后并没有拒绝上班。2013年10月21日到月底，被告曾有上班，但是原告怕被告旧病复发，所以主动要求被告不用上班。三、被告的工资是原告按月发放的，并非一次性补足。被告是在原告的授意下写的辞职书，双方约定，如果被告写辞职书，原告则支付5000元给被告。被告为了领取5000元，所以才在一份空白的《劳动关系解除协议书》上签名，上面的其他内容都是原告事后填写的，该协议书有关被告入职时间的填写错误可以证明该协议不是双方当事人的真实意思表示。四、仲裁裁决依法有据，请求依法予以维持。
经审理查明：
一、入职时间及职务：石俊杰于1998年3月30日入职利益公司，担任针织部主管。
二、社保购买情况：利益公司已为石俊杰参加社会保险。
三、工伤情况及伤残等级鉴定情况：石俊杰于2012年1月12日受伤，东莞市社会保障局于2012年2月29日认定石俊杰所受伤害为工伤。石俊杰上述伤害于2013年12月30日被东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，未达护理等级，不建议安装康复器具。
四、受伤前十二个月平均工资：3250元。
五、工伤待遇领取情况：2014年1月9日，石俊杰领取了东莞市社会保险基金管理中心支付的一次性伤残补助金11430元和一次性工伤医疗补助金3004.34元。
六、工资支付情况：利益公司逐月支付了石俊杰2012年1月至2013年12月的工资，其中2013年11月3777元、2013年12月的工资3777元在2014年1月6日领取。
七、合同解除的时间及原因：利益公司主张按照医嘱，石俊杰于2013年2月份就应该上班，但石俊杰不愿意上班，并提出只要利益公司自2012年1月起支付够两年工资，石俊杰便自行离职，并签订离职协议书，后双方在2013年12月达成一致意见，由利益公司再另行支付8000元，双方的劳动关系即解除，相应权利义务终结。为证明其主张，利益公司提交了辞职申请书、劳动关系解除协议书为证。其中辞职申请书显示石俊杰于2013年12月1日以身体不适为由提出辞职，请求离职时间为2013年12月31日；劳动关系解除协议书显示双方签订时间为2014年1月6日，利益公司作为甲方，石俊杰作为乙方，内容为：乙方于2013年1月1日进入甲方工作，是针机师傅，现乙方因身体不适，主动向甲方申请辞职，甲方经审核后同意，现双方就解除劳动关系有关事宜协议如下：一、双方劳动关系自本协议签订之日起即行解除，乙方确认无需甲方支付经济补偿金。二、甲方应于本协议签订之日向乙方支付8000元，该款项已包括乙方在职期间应得的工资报酬、补贴补助、加班工资、经济补偿等所有费用。除此之外，双方再无其他任何争议。三、如因双方劳动关系使得乙方尚对甲方享有其他任何权益。乙方在此明确表示放弃，永不追究。四、乙方知悉在解除劳动关系中自己享有的权利，理解本协议书的内容及含义，签订本协议是自己的真实意思表示。石俊杰确认辞职申请书的真实性，但主张在发生工伤后曾于2013年10月回利益公司上过9天班，利益公司的老板因担心石俊杰伤情未完全好的情况下工作会加重伤情，不允许其上班，并告诉石俊杰根据法律规定，自石俊杰受伤后工资最多支付两年，两年后就可以不支付其工资，要求石俊杰辞工，石俊杰出于上述因素考虑，并且希望尽快拿到东莞市社会保险基金管理中心支付的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，故按照利益公司的要求提出辞职申请。石俊杰确认劳动关系解除协议书上的签名，但主张当时因为钢板尚未拆除，无法评残，双方协商由利益公司现行支付石俊杰5000元拆除钢板的费用，然后再去申请评残，利益公司提出不在空白的协议书（有关入职时间、工作岗位、辞职原因、补偿的款项数额均为利益公司事后填写）签名，则不为石俊杰申请评残。石俊杰主张辞职申请书、劳动关系解除协议书的签订时间均为2013年11月1日。为证明自己的主张，石俊杰提供了《关于不拆钢板评残的申请》为证，该申请显示双方于2013年12月5日同意不拆钢板进行劳动能力鉴定，拆钢板费用由利益公司一次性先支付给石俊杰，申请载有石俊杰的签名，并加盖了利益公司的公章。利益公司确认《关于不拆钢板评残的申请》的真实性。双方确认利益公司于2014年1月6日支付了石俊杰5000元。利益公司主张石俊杰在住院期间曾向利益公司借支3000元，故劳动关系解除协议书涉及的款项8000元实际上已全部支付，但未对3000元应予以抵销提供证据予以证明，石俊杰对此不予确认。石俊杰主张在2014年1月9日领取了工伤待遇后了解到利益公司仍需要向其支付其他款项，便向利益公司提出，后双方协商不成，石俊杰申请劳动仲裁。利益公司确认石俊杰曾在领取工伤待遇后找过其协商应支付其他款项问题。
八、仲裁情况：石俊杰向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭提起仲裁，请求依法裁决利益支付石俊杰：1.一次性伤残补助金差额17820元；2.一次性工伤医疗补助金差额3495.66元；3.一次性伤残就业补助金32616元；4.经济补偿金48924元。该仲裁庭于2014年3月6日作出东劳人仲虎庭[2014]73号仲裁裁决书，裁决如下：一、利益公司支付石俊杰一次性伤残补助金差额17820元、一次性工伤医疗补助金差额3495.66元、一次性伤残就业补助金36000元，扣除利益公司已支付的5000元，利益公司应支付石俊杰42315.66元；二、驳回石俊杰的其他申诉请求。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、辞职申请书、劳动关系解除协议书、工资清单，被告提供的关于不拆钢板评残的申请以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为：本案为劳动争议，双方存在劳动关系，双方的争议受相关劳动法律、法规约束。现原、被告对双方劳动关系已于2013年12月31日解除的事实均无异议，本院对此予以确认。本案的争议焦点为：双方签订的劳动关系解除协议书是否合法有效。
判断双方签订的劳动关系解除协议书是否合法有效，关键在于该协议书是否存在合同无效、可变更、可撤销的情形。关于工伤待遇的工资计算标准问题。《工伤保险条例》第十条规定：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。”第六十四条第一款规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。”根据上述规定可以看出，用人单位为劳动者缴纳工伤保险费的基数是劳动者的实际工资数额。石俊杰受伤前十二个月平均工资为3250元，相应工伤待遇应以此标准来计算。石俊杰于2012年1月12日发生工伤，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，因双方已解除劳动关系，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，应由利益公司支付石俊杰一次性伤残就业补助金26000元（3250元×8个月），应由工伤保险基金支付石俊杰一次性伤残补助金29250元（3250元×9个月）和一次性工伤医疗补助金6500元（3250元/月×2个月）。现东莞市社会保障基金管理中心支付了石俊杰一次性伤残补助金11430元和一次性工伤医疗补助金3004.34元。因利益公司没有按照石俊杰的实际工资为其办理工伤保险，导致石俊杰的工伤待遇降低，根据《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，利益公司应当补足石俊杰一次性伤残补助金差额17820元（29250元－11430元）和一次性工伤医疗补助金差额3495.66元（6500元-3004.34元）。以上石俊杰法定的应得数额合计47315.66元。现劳动关系解除协议书协议由利益公司一次性补偿石俊杰8000元，双方的劳动关系即解除，相应权利义务终结，显失公平，应为可撤销合同。石俊杰在领取了东莞市社会保险基金管理中心支付的一次性伤残补助金11430元和一次性工伤医疗补助金3004.34元后，即向利益公司提出，并申请仲裁，表明其对协议书载明的内容提出异议，本院依法认定双方签订的劳动关系解除协议书无效，利益公司应支付石俊杰一次性伤残就业补助金26000元、一次性伤残补助金差额17820元、一次性工伤医疗补助金差额3495.66元。利益公司主张石俊杰在住院期间曾向利益公司借支3000元，但未对3000元应予以抵销提供证据予以证明，石俊杰对此亦不予确认，故本院对利益公司该项主张不予采信，扣除双方确认的利益公司已支付石俊杰的5000元，利益公司仍应支付石俊杰42315.66元。
综上所述，依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第一百六十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市利益弹性织造有限公司与被告石俊杰的劳动关系已于2013年12月31日解除。
二、限原告东莞市利益弹性织造有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告石俊杰支付一次性伤残就业补助金26000元、一次性伤残补助金差额17820元、一次性工伤医疗补助金差额3495.66元，扣除利益公司已支付的5000元，利益公司仍应支付石俊杰42315.66元；
三、驳回原告东莞市利益弹性织造有限公司的全部诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，由原告东莞市利益弹性织造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 车燕森
二〇一四年六月二十六日
书 记 员 李苑芬
附：相关的主要法律条文（节选）
《工伤保险条例》
第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
……
《广东省工伤保险条例》
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。