云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）云01民终4924号上诉人（原审原告）：云南金柯制药有限公司，住所地：云南省寻甸回族彝族自治县塘子镇。法定代表人：李培谊，系该公司经理。委托代理人：尹雪晖，云南华序律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）：杨华光，男，汉族，1990年10月22日生，住云南省大理白族自治州巍山彝族回族自治县，委托代理人：祖文敏、杨玉堂，云南云典律师事务所律师，特别授权代理。上诉人云南金柯制药有限公司因与被上诉人杨华光劳动争议纠纷一案，不服云南省寻甸回族彝族自治县人民法院（2016）云0129民初846号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月4日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。云南金柯制药有限公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持其一审全部诉讼请求并由被上诉人承担本案一、二审诉讼费。事实和理由为：一、被上诉人辞职前担任上诉人销售部门的业务员。在上诉人停产整顿期间，被上诉人于2015年12月31日伙同销售部全部员工提出辞职，并提交了辞职报告，属于恶意主动辞职的情形，而且在辞职时拒绝办理离职手续，恶意不交接属于公司的客户资源以及其他应当交接的上诉人的资源以及材料，造成上诉人业务款项无法收回等损失。因此，本案属于无需支付经济补偿金的情形。二、被上诉人2015年12月份的工资应为2745.06元，一审判决对此认定错误。综上，请求二审法院支持上诉人的上诉请求。杨华光辩称，上诉人应当支付经济补偿金，一�判决对2015年12月份的工资数额认定正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。云南金柯制药有限公司向原审法院起诉请求：一、被告到原告处办理离职交接手续；二、被告业务员配合原告收回应收款项；三、原告不向被告支付经济补偿金。一审法院认定事实：被告于2012年8月进入原告公司从事业务员工作。2015年1月1日，双方签订了期限为2015年1月1日至2016年12月31日止的劳动合同。被告在原告处工作期间，其工资收入由保底工资加提成金额加超额金额构成，被告每月还可以报销一定数额差旅费。工作期间，原告未按时向被告发放工资，也未按时为被告缴纳社会保险。为此，2015年12月31日，被告提交辞职报告后未到原告处工作。随后，被告以原告为被申请人向昆明市劳动争议仲裁院申请仲裁。2016年3月31日，昆明市劳动争议仲裁院裁决：一、双方的劳�合同于2015年12月31日解除；二、原告支付被告2015年12月份工资2745.06元；三、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金21571.41元。被告12月份工资表项目及金额为，保底工资3000元，提成金额1554.81元，超额金额0元，总计4554.81元，（差旅费补贴4000元）原告未向被告发放。被告2015年一月份工资2800元、二月份工资3000+3979.2+479.85元、三月份工资3000+265.72元、四月份工资3000+242.77元、五月份工资3000+1788.96+0元、六月份工资3000+190.92元、七月份工资3000+957.22元、八月份工资3000+1517.39+66.54元、九月份工资3000+267.87元、十月份工资2500+184.2元、十一月份工资125.71元、十二月份工资4554.81元，被告12个月平均工资为3660元。现原告不服昆明市劳动争议仲裁院的裁决，向一审法院起诉。庭审中，原、被告均同意解除劳动关系。一审法院认为，因原、被告�致同意解除劳动合同，故原、被告的劳动合同应予解除。对于原告的第一项诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，仲裁是起诉的前置程序，原告起诉的第一项诉讼请求未经仲裁，不予支持；对于原告的第二项诉讼请求，法律没有规定，不予支持；对于原告的第三项诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条第一款、第四十七条第一款、第三款之规定，原告未按时足额发放被告工资，且拖欠被告2015年12月份工资至今，原告的诉讼请求不符合法律规定，不予支持。原告依法应对被告承担相应的法律责任，即给付被告2015年12月份工资4554.81元，给付被告解除劳动合同经济补偿金，经济补偿金计算年限从2012年8月起至2015年12月31日被告提出辞职之日，即3.5个月×3660元﹦12810元。对于被告报销的费用（交通费、服装费�餐费等），因原、被告对该费用的性质未做约定，依据《国家税务总局关于印发的通知》第二条之规定，被告报销的费用不应当计入工资范畴。为此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：“一、解除原告云南金柯制药有限公司与被告杨华光的劳动合同；二、由原告云南金柯制药有限公司支付被告杨华光12月份工资4554.81元；三、由原告云南金柯制药有限公司支付被告杨华光解除劳动合同经济补偿金12810元；四、驳回原告云南金柯制药有限公司的诉讼请求”。本院二审期间，当事人没有提交新证据。对于一审判决认定的法律事实，除上诉人认为被上诉人2015年12月份的工资应为2745.06�，并非一审判决认定的4554.81元外，双方当事人对于一审判决认定的其余法律事实均无异议，故对当事人无争议的事实，本院予以确认；对当事人二审争议的事实的评判，本院将在本院认为部分一并论述。本院认为，因上诉人存在未及时足额支付劳动报酬的情形，故被上诉人解除双方的劳动关系，上诉人应当按照被上诉人的工作年限及工资数额，向被上诉人支付经济补偿金。一审判决对此说理充分且正确，本院在此不再赘述。上诉人认为因其生产经营存在困难，导致未及时足额支付劳动报酬及缴纳社会保险费，故其无需向被上诉人支付经济补偿金的主张，无事实及法律依据，本院不予采纳。上诉人对一审判决认定的经济补偿金的数额未提出异议，故本院予以确认。昆明市劳动人事争议仲裁院裁决上诉人向被上诉人支付2015年12月份的工资2745.06元，被上诉人�未对此提起诉讼，应视为服从该裁决，故一审法院判决上诉人向被上诉人支付2015年12月的工资4554.81元不当，本院予以改判。一审判决对前述款项未明确履行期限，本院予以纠正。上诉人的其余诉请，因未经仲裁，故本院在本案中不予审理。综上所述，上诉人的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项之规定，判决如下：一、维持云南省寻甸回族彝族自治县人民法院（2016）云0129民初846号民事判决第一项、第四项，即：“一、解除原告云南金柯制药有限公司与被告杨华光的劳动合同；四、驳回原告云南金柯制药有限公司的诉讼请求”；二、撤销云南省寻甸回族彝族自治县人民法院（2016）云0129民初846号民事判决第二项，即：“二、由原告云南金柯制药有限公司支付被告杨华光12月�工资4554.81元”；三、由云南金柯制药有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨华光2015年12月份工资2745.06元；四、变更云南省寻甸回族彝族自治县人民法院（2016）云0129民初846号民事判决第三项，即：“三、由原告云南金柯制药有限公司支付被告杨华光解除劳动合同经济补偿金12810元”为“三、由云南金柯制药有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨华光解除劳动合同经济补偿金12810元”；五、驳回云南金柯制药有限公司的其他上诉请求。一审案件受理费人民币10元、二审案件受理费人民币10元，共计人民币20元，由上诉人云南金柯制药有限公司负担。本判决为终审判决。本判决发生法律效力后，若负有履行义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前面规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，如果被执行人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息；未按本判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。审判长  刘华审判员  李蕊审判员  徐斌二〇一七年一月二十五日书记员  王倩