湖南省祁东县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0426民初1587号
原告：彭顺喜，男。
委托诉讼代理人：陈大颖，湖南真诚律师事务所律师。
被告：祁东县公共交通公司。
法定代表人：江柏林，经理。
委托诉讼代理人：王保卫，湖南真诚律师事务所律师。
原告彭顺喜与被告祁东县公共交通公司（以下简称“公交公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月14日立案后，依法适用普通程序，于2017年2月15日公开开庭进行了审理。原告彭顺喜及其委托诉讼代理人陈大颖、被告公交公司的委托诉讼代理人王保卫均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.被告支付原告经济补偿金16,600元、养老保险金损失14,400元（具体金额以社保机构核算的金额为准）、加班工资101,790元、因未订立无固定期限劳动合同工资46,480元、全勤奖300元、安全保证金2000元，共计181,570元。事实和理由：原告于2010年2月起受聘于被告的前身祁东县第二汽车运输公司，从事驾驶员工作，月工资3320元。至2015年3月31日原告因自家建房事宜向被告请假时止，原、被告仅于2011年11月15日、2012年12月3日连续签订了两次为期一年的劳动合同。2015年5月底，原告到被告公司要求恢复上班，被告一直未予答复。2016年3月15日，原告再次找到被告公司领导，却被要求辞职。原告始知被告要解除双方之间的劳动关系。原告在被告公司工作5年期间，被告从未为原告缴纳社会养老保险。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，原告可以解除双方之间的劳动合同，并要求被告按《劳动合同法》第四十六条的规定支付原告经济补偿金16,600元（3320元/月×5月）和养老保险金损失14,400元（240元/月×60月）。原告在被告公司上班的5年间，每天工作12个小时，无双休日和节假日休息，被告支付的加班工资远低于国家标准。故原告要求被告支付加班工资差额101,790元，包括每日延长3小时工作时间加班工资33,750元（5年×250天×3小时×9元时差额）、双休日加班工资56,160元（5年×104天×12小时×9元时差额）和法定节假日加班工资11,880元（5年×11天×12小时×18元时差额）。原告连续签订了两次固定期限劳动合同，被告应与原告签订无固定期限劳动合同而未签订，被告应自应签订无固定期限合同之日起向原告支付二倍工资，即自2014年1月至2015年3月31日应支付二倍工资46,480元（3320元/月×14月）。原告曾于2016年3月21日向祁东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年8月18日，祁东县劳动人事争议仲裁委员会裁决被告支付原告2015年全勤奖300元和返还原告安全保证金2000元，其他仲裁请求均未支持。原告于2016年11月30日收到上述仲裁裁决之后，不服该仲裁裁决，故向人民法院起诉。
被告辩称，其对祁东县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书没有异议，原告的起诉于法无据，应予驳回。1.原告请事假2个月（2015年4月1日至6月1日），直至2016年2月才到公司请求上班，按原、被告签订的劳动合同，被告有权单方解除劳动合同，并不予经济补偿；按被告公司管理制度，原告全年旷工累计8天以上，属自动离职，亦不予经济补偿。2.被告已应原告的要求，将养老保险金支付给了原告，且原告系退伍军人，享受国家涉军人员优惠减免政策，原告没有养老保险金损失，被告不应赔偿其养老保险金损失。3.被告已经支付原告全部工资，包括加班工资。4.经双方协商一致，原、被告又于2015年签订了固定期限劳动合同，原告在签合同时未提出签订无固定期限合同，故原告请求的双倍惩罚性工资，没有法律依据。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对原告提交的证据1：原告的身份证、驾驶证和被告的企业注册登记资料；证据2：祁东县劳动人事争议仲裁委员会祁劳人仲裁字（2016）第030号仲裁裁决书；证据3：原告分别于2011年11月15日、2012年12月3日签订的《公交车驾驶员聘用合同书》2份；证据4：祁东县公交公司驾驶员2014年5月上班工资表和2014年新工资计发一览表；证据5：请假条；证据6：收款凭证2张；证据7：原告自2010年至2015年5年间在祁东县社保局缴纳养老保险金收据；对被告提供的证据3：原告于2015年1月15日写的《申请书》；证据4：祁东县社保局出具的证明和原告2011年至2015年11月所缴申报费清单；证据5：请假条；当事人对其真实性均无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对有争议的证据，本院认定如下：对原告提供的证据8：证人江中奇的证言；证据10：证人彭耀明的证言；证据11：证人彭武生等人出具的证明，证人应当出庭作证，故对上述证据，本院均不予确认。对原告提供的证据9：证人周尚员的证言和其出庭证言，应以证人周尚员的出庭证言为准。对其出庭证实的关于证人与原告原系同事，原告为工作事宜来被告公司几次；证人每天上班，如请假被告公司要扣工资；被告公司未为员工购买社会保险；工资以现金方式支付，证人领工资时在工资表上签名的内容，经庭审质证，本院予以确认。对原告提供的证据12：本院（2016）湘0426民初993号民事判决书，经审核，该证据与本案无关，本院不予确认。对被告提供的证据1：原、被告签订的2014年、2015年的劳动合同各一份；证据2：原告2014年、2015年的的工资表，经审核，原告在庭审中确认上述证据中的签字系其本人所签，上述证据具有真实、合法和关联性，本院予以确认。对被告提供的证据6：被告公司的驾驶员管理制度，经审核，该管理制度已张贴，对外公布，具有真实、合法和关联性，本院予以确认。
本院根据认定的证据和双方当事人在庭审中的一致陈述，认定事实如下：
原告系退伍军人，持有A2机动车驾驶证。原告于2010年2月受聘到祁东县第二汽车运输公司（2010年9月更名为祁东县公共交通公司，即被告公司。）从事驾驶员工作。原、被告先后签订了四次书面劳动合同，上述劳动合同的起止时间分别系2011年11月15日至2012年11月14日、2012年12月3日至2013年12月3日、2014年1月1日至2014年12月31日与2015年1月1日至2015年12月31日。被告前后收取了原告安全保证金2000元未返还。原告在被告公司工作期间，存在加班事实，被告公司已按合同约定将加班工资发放给原告。2015年1月15日，原告向被告提交申请书，要求将被告公司应为其缴纳的养老保险、医疗保险费以现金方式发放给原告。被告将养老保险费中单位应缴部分以现金方式发给原告。2015年3月31日，原告因自家建房事宜向被告公司请假2个月，被告公司准假2个月（2015年4月1日至2015年6月1日）。2016年2月，原告向被告公司请求恢复上班。被告公司认为原告假满后未到公司上班，视为自动离职。2016年3月21日，原告向祁东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年8月18日，祁东县劳动人事争议仲裁委员会裁决被告支付原告2015年全勤奖300元和返还原告安全保证金2000元。原告收到上述仲裁裁决之后，不服该仲裁裁决，遂诉讼来院。被告对上述仲裁裁决没有异议。
另查明，原告以涉军人员身份在祁东县社会劳动保险局参保职工基本社会养老保险，因其享受单位应缴部分减免政策，其缴纳明细上单位标志为“已实缴”。原告分别于2010年11月18日、2011年11月17日、2012年12月11日、2013年12月17日、2015年1月15日和2015年11月6日向祁东县社会劳动保险局缴纳了个人缴纳保险金。
再查明，原、被告签订的第四份《公交驾驶员聘用合同书》中第六条第（四）款规定：“乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：”……2.在聘期内严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；……”被告公司《驾驶员招聘、任用、离职管理制度》中离职管理第4条自动离职第（1）项规定：“驾驶员有以下情况者属自动离职：a.连续旷工三天、月累计旷工四天或年累计八天以上者；……”
本院认为，自2010年2月起，原告在被告公司从事驾驶员工作，双方建立劳动关系。双方前后签订了四份《公交驾驶员聘用合同书》，前三份劳动合同已经履行完毕，第四份劳动合同的合同期间系2015年1月1日至2015年12月31日。2015年3月31日，原告因私事向被告公司请假二个月（2015年4月1日至2015年6月1日），被告公司准假。假期届满之后，原告于2016年2月才向被告公司请求恢复上班，违反了被告公司的《驾驶员招聘、任用、离职管理制度》和双方签订的《公交驾驶员聘用合同书》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”，被告公司可以解除双方的劳动合同。故被告辩称已于2015年7月解除原、被告之间的劳动合同，于法有据，本院予以采纳。但被告应当在解除劳动合同时向原告出具解除劳动合同的证明，否则要承担相应的责任。原告诉请解除原、被告之间的劳动合同，与事实不符，本院依法不予支持。原告诉请被告支付经济补偿金，因不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应支付劳动者经济补偿的的情形，本院依法亦不予支持。关于原告诉请的被告支付其养老保险金损失，根据原告提供的个人缴纳养老金收据，以及被告提供的祁东县社会劳动保险局出具的证明和缴纳明细，原告缴纳了个人应缴部分社会养老保险，被告公司应缴部分社会养老保险被政策原因减免，原告实际并无社会养老保险损失，故本院依法不予支持原告的该项诉请。关于原告诉请的工作日延长工作时间、双休日、法定节假日的加班工资，因双方签订的书面劳动合同中约定了原告的工资中包括加班工资，原告领取工资时亦签字确认，且正常工作时间的工资没有低于最低工资标准，故对原告的此项主张，本院依法不予支持。关于原告诉请的被告公司应自应签订无固定期限合同之日（2014年1月）起向原告支付二倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条的规定“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同……”，原、被告2014年4月15日签订了合同期为2014年1月1日至2014年12月31日的固定期限劳动合同，可视为原、被告协商一致续签了固定期限劳动合同，故对原告的此项主张，本院依法亦不予支持。关于原告诉请的2015年3个月的全勤奖300元和返还安全保障金2000元，因被告公司同意支付，本院予以确认。案经调解不成。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第二十九条、第三十九条第一款第（二）项、第四十六条、第五十条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十二条的规定，判决如下：
一、原告彭顺喜与被告祁东县公共交通公司的劳动关系于2015年7月解除；
二、被告祁东县公共交通公司在本判决生效后十日内支付原告彭顺喜2015年3个月全勤奖300元，并返还原告彭顺喜安全保证金2000元；
三、驳回原告彭顺喜的其他诉讼请求。
如被告祁东县公共交通公司未按本判决指定的期限履行上述给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。
审 判 长 李志为
人民陪审员 李新齐
人民陪审员 唐方杰
二〇一七年六月二日
书 记 员 王剑英
附本案所适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第五十一条原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。
对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。
自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。