上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪二中民三（民）终字第1443号
上诉人（原审原告）上海国际高尔夫球乡村俱乐部有限公司，住所地上海市。
法定代表人於德明，总经理。
委托代理人朱忭毅，上海正毅国华律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）沈美萍，女，1989年12月2日出生，汉族，住上海市。
上诉人上海国际高尔夫球乡村俱乐部有限公司（以下简称“上海国际高尔夫球公司”）因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院（2015）青民四（民）初字第1609号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人上海国际高尔夫球公司的委托代理人朱忭毅、被上诉人沈美萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，沈美萍于2006年7月6日进入上海国际高尔夫球公司担任球童，双方签订的最后一份劳动合同期限为2015年2月16日至2015年12月31日。上海国际高尔夫球公司于2014年1月26日办理了终止日期为2014年1月19日的登记手续，并于2014年2月10日办理退保手续；2015年3月重新办理了入职登记手续和转入社保，当月起重新为沈美萍缴纳城镇社会保险费。沈美萍现仍在职。
沈美萍于2014年8月11日分娩，单胎、难产。根据沈美萍银行交易明细显示，2013年8月23日到账当年7月份工资人民币（以下币种均为人民币）1，558元，2013年10月17日到账当年9月份工资1，598元。
原审法院另查明，2015年5月4日，沈美萍向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海国际高尔夫球公司：1、支付生育期间工资差额2，800元；2、支付2014年1月16日至2015年1月16日未签订劳动合同二倍工资103，536元；3、确认2014年1月至2015年1月双方存在劳动关系；4、2014年1月16日至2015年8月11日哺乳期工资2，500元；5、签订无固定期限劳动合同；6、赔偿生育后上班未评级造成工资损失10，000元。2015年5月21日，仲裁庭审时，沈美萍撤销上述全部请求，变更请求为：1、支付2014年1月19日至2015年1月16日产前休假和生育期间病假工资28，403.28元；2、支付2013年7月、9月最低工资差额100元；3、确认2014年1月至2015年2月16日存在劳动关系。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为，上海国际高尔夫球公司仅提供了退工备案信息，未提供解除劳动关系的依据及告知沈美萍的依据，故该仲裁委员会认为上海国际高尔夫球公司的解除行为未能生效。2015年7月2日，上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会作出双方2014年1月至2015年2月16日存在劳动关系、上海国际高尔夫球公司应支付沈美萍2013年7月、9月最低工资差额84元及对沈美萍要求支付2014年1月19日至2015年1月16日产前休假和生育期间病假工资28，403.28元的请求不予支持的裁决。上海国际高尔夫球公司不服，向原审法院提起诉讼，请求判令：1、上海国际高尔夫球公司、沈美萍于2014年1月至2015年2月16日期间不存在劳动关系；2、上海国际高尔夫球公司不支付沈美萍2013年7月、9月最低工资差额人民币84元。
原审法院审理中，上海国际高尔夫球公司主张，其与沈美萍间劳动关系已经解除，并办理了相关退保手续，故双方不存在劳动关系。双方在开出退工单时就解除了劳动关系，当时是电话通知沈美萍的。工资已经足额支付了，不存在差额。为证明上述主张，上海国际高尔夫球公司提供上海市单位退工证明、上海市单位招用从业人员备案名册予以证明。其中，上海市单位退工证明显示，上海国际高尔夫球公司于2014年1月26日为沈美萍办理了合同解除日期为2014年1月19日的退工证明。上海市单位招用从业人员备案名册显示，上海国际高尔夫球公司于2015年3月5日为沈美萍办理了用工起始日期为2015年3月1日的从业人员备案名册。
沈美萍对上述证据均不予认可，表示不清楚被退工，不清楚社保转出；沈美萍是2006年进入上海国际高尔夫球公司工作。沈美萍主张，沈美萍于2006年进入上海国际高尔夫球公司工作，结婚、怀孕都是在在职期间，女职工怀孕期间单位不得辞退，实际上上海国际高尔夫球公司也没有辞退沈美萍，上海国际高尔夫球公司为沈美萍办理的是停薪留职，双方劳动关系一直存续。沈美萍还称，查出来怀孕后向上海国际高尔夫球公司请假，请假单上写的是怀孕，是沈美萍的经理给沈美萍批的假，批了一年。沈美萍不知道上海国际高尔夫球公司给沈美萍办理退工的事情，也没有接到过上海国际高尔夫球公司电话，也没有收到过退工单。沈美萍目前仍处于在职状态。为证明上述主张，沈美萍并提供了《2014年球僮年休假清单》打印件予以证明，并说明在该清单中明确在备注信息中列明沈美萍“停薪留职”。
上海国际高尔夫球公司对该《2014年球僮年休假清单》的真实性不予认可，认为没有任何公司盖章和领导签字予以确认。
根据庭审确认的事实，原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上海国际高尔夫球公司主张双方劳动关系于2014年1月19日解除，以电话通知沈美萍，并提供上海市单位退工证明予以证明。沈美萍主张在怀孕期间上海国际高尔夫球公司为其办理的是停薪留职，从不知道单位将其解除并办理退工，也从没接到过任何电话通知。原审法院认为，沈美萍表示不清楚上海国际高尔夫球公司曾将其解除并办理退工，亦没有收到通知，现上海国际高尔夫球公司未能提供证据证明已将解除的意思表示送达沈美萍，故上海国际高尔夫球公司、沈美萍间的劳动关系不能因上海国际高尔夫球公司单方办理的退工证明而视为解除，据此沈美萍主张双方劳动关系未曾中断的抗辩意见，原审法院予以采纳。上海国际高尔夫球公司要求判令双方于2014年1月至2015年2月16日期间不存在劳动关系的诉讼请求，原审法院不予支持。
根据规定，劳动者为用人单位提供劳动后有权获取相应报酬。现根据沈美萍的银行交易明细显示，2013年7月、2013年9月的工资低于当时本市最低工资标准1，620元／月，上海国际高尔夫球公司对此理应予以补足。据此，经核算，上海国际高尔夫球公司应支付沈美萍上述期间最低工资差额84元。上海国际高尔夫球公司要求不支付沈美萍此期间工资差额的诉讼请求，原审法院不予支持。
综上，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，作出判决：一、上海国际高尔夫球乡村俱乐部有限公司与沈美萍在2014年1月至2015年2月16日期间存在劳动关系；二、上海国际高尔夫球乡村俱乐部有限公司应于本判决生效之日起十日内支付沈美萍2013年7月、2013年9月最低工资差额84元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原审判决后，上诉人上海国际高尔夫球公司不服，向本院提起上诉。
上诉人上海国际高尔夫球公司上诉称，沈美萍于2014年1月起就不来上班，故公司因沈美萍自动离职与其解除劳动合同，并于2014年1月26日为其办理了退工手续。后沈美萍于2015年2月重新来公司上班，上海国际高尔夫球公司再次与其签订了书面劳动合同，建立了劳动关系。故在此期间，双方不存在劳动关系。上海国际高尔夫球公司请求二审法院撤销原审判决，改判：1、上海国际高尔夫球公司、沈美萍于2014年1月至2015年2月16日期间不存在劳动关系；2、上海国际高尔夫球公司不支付沈美萍2013年7月、9月最低工资差额84元。
被上诉人沈美萍辩称，其怀孕以后，公司为其办理了一年的长假，并未告知其双方劳动合同已经解除。其在怀孕及生育期间，均未收到公司解除劳动合同的通知，也不知道双方劳动和关系解除的事实，沈美萍在本案仲裁阶段才收到公司开出的退工单。故沈美萍认为双方劳动关系并未发生中断。沈美萍同意原审判决，请求二审法院驳回上海国际高尔夫球公司的上诉，维持原判。
本院经审理查明，原审法院认定事实属实，本院予以确认。
本院审理期间，上海国际高尔夫球公司陈述，沈美萍不来上班后，公司以旷工为由与其解除劳动关系，但该处理决定并未告知过沈美萍。公司为沈美萍办理退工手续后，曾与沈美萍电话联系，但沈美萍没有来取退工单。沈美萍否认接到过公司电话通知，也不知道公司以旷工为由与其解除劳动关系。
本院认为，当事人应当对其主张的事实及反驳对方的主张，提供证据加以证明。没有证据或提供的证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动合同履行期间，用人单位处于管理者的地位，无疑对劳动者具有管理权，且解除劳动合同关乎劳动者最为切身利益，故我国劳动法律法规要求用人单位对劳动合同行使单方解除权时，所依据的理由必须真实、客观、明确，程序必须合法、合理。本案中，上海国际高尔夫球公司主张因沈美萍于2014年1月19日之后旷工，故该公司在2014年1月26日以旷工为由与其解除劳动合同。但该处理决定既未向劳动者告知、退工手续也未向劳动者送达，故双方的劳动关系不能因上海国际高尔夫球公司单方办理的退工备案登记信息而视为解除。上海国际高尔夫球公司要求判令其与沈美萍于2014年1月至2015年2月16日期间不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。沈美萍2013年7月、9月存在工资差额，上海国际高尔夫球公司应予补足，原审法院对此处理合理、理由正确，本院予以认同。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费人民币10元，由上诉人上海国际高尔夫球乡村俱乐部有限公司负担。
本判决系终审判决。
审 判 长 郭征海
审 判 员 易苏苏
代理审判员 杨 力
二〇一五年十二月二十五日
书 记 员 吴艳妮
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……。