新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新01民终2016号
上诉人（原审被告）：古为民，男，1966年12月3日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市高新区。
被上诉人（原审原告）：新疆广艺空间装饰装修设计有限公司。住所地：乌鲁木齐市高新区（新市区）北京南路***号。
法定代表人：李小青，新疆广艺空间装饰装修设计有限公司执行董事。
委托诉讼代理人：李春山，北京乾坤（乌鲁木齐）律师事务所律师。
上诉人古为民因与被上诉人新疆广艺空间装饰装修设计有限公司（下称广艺空间公司）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院（2016）新0104民初7558号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月31日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
古为民上诉请求：撤销一审判决第五项，改判广艺空间公司支付古为民提成工资116000元。事实和理由：古为民一审提交的银行卡交易明细单，可以证明广艺空间公司法定代表人李小青除发放古为民工资外，还发放古为民其他款项，因广艺空间公司对于发放的其他款项不能提供证据证明不是提成工资，即是广艺空间公司为古为民发放的提成工资。古为民一审提交的证人官云霞是广艺空间公司的前任会计，其当庭证实广艺空间公司存在发放提成工资的事实，对古为民陈述的提成比例给予确认，并且认可广艺空间公司向古为民发放过提成工资。古为民一审中已提交了其与广艺空间公司劳动关系存续期间所有完工的工地名称、数量、计算方法及最终提成工资总额的证据,广艺空间公司认为其公司不存在发放提成工资的事实，但未提交由其公司掌握管理的相关证据，应承担不利后果。另，古为民提供的证人刘胜林当庭证实广艺空间公司有“新疆广艺空间工程部”的公章，该公章古为民到广艺空间公司工作时，广艺空间公司一直在使用。广艺空间公司提交的保修完工确认单、资金用度申请表、修复勘察记录也证明相关工程已经完工。综上，一审判决处理错误。
广艺空间公司辩称，李小青为古为民发放的除工资外的款项，是古为民代广艺空间公司购买材料支付的费用。古为民提供的证人关云霞一审当庭称，广艺空间公司没有提成制度，提成是依据广艺空间公司经理所述进行计算，对于计算方法其当庭回答想不起来。广艺空间公司确实没有“新疆广艺空间工程部”的公章，亦没有备案登记，据广艺空间公司人员回忆，该公章可能是广艺空间公司工程部自行刻制，由该工程部经理保管，古为民担任工程部经理时由其保管，故加盖该印章的材料不能代表广艺空间公司。古为民主张提成工资主要证据是其一审提交的“提成工地说明”，该说明是古为民自行制作，结算金额等亦为其自行用铅笔填写，没有广艺空间公司其他任何人员签字。广艺空间公司在一审中提交了6份家庭居室装饰装修工程施工合同，所涉6个工地在古为民制作的“提成工地说明”中均已列明，上述施工合同所载工程造价与古为民在“提成工地说明”中所列结算金额明显不同。古为民工资由基本工资、补助工资、绩效工资等构成，广艺空间公司为古为民发放绩效工资，不可能同时为古为民发放提成工资。综上，古为民的上诉请求应予驳回。
广艺空间公司向一审法院起诉请求：1.广艺空间公司不向古为民支付解除劳动合同经济补偿金10317.50元；2.广艺空间公司不向古为民支付提成工资116000万元。
一审法院认定事实：古为民于2013年4月入职广艺空间公司，从事工程部经理工作，双方未签订劳动合同，广艺空间公司在2013年4月至2014年4月期间未给古为民缴纳社会保险费，2016年7月1日古为民离职。古为民在离职申请表中填写离职原因，系被广艺空间公司辞退，离职申请表中所在部门负责人、行政意见及物品交接情况、人事意见、总经理或授权人意见均签署同意。后古为民向乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.广艺空间公司出具解除劳动关系证明书；2.广艺空间公司支付2016年6月工资5000元；3.广艺空间公司支付解除劳动关系经济补偿金20000元；4.广艺空间公司补缴2013年4月至2014年4月社会保险费；5.广艺空间公司支付2013年4月至2016年6月未签订劳动合同二倍工资55000元；6.广艺空间公司支付2015年5月1日至2016年7月1日完成竣工工地的提成工资116000元。2016年10月13日该仲裁委员会作出乌高（新）劳仲[2016]第973号仲裁裁决书，裁决：一、解除古为民与广艺空间公司之间的劳动关系，广艺空间公司在本裁决生效后十日内为古为民出具解除劳动关系证明书；二、广艺空间公司支付古为民2016年6月工资3509元；三、广艺空间公司支付古为民解除劳动关系经济补偿金10317.5元；四、广艺空间公司为古为民补缴2013年4月至2014年4月的社会保险费（具体数额以社保机构核定为准）；五、广艺空间公司支付古为民提成工资116000元；六、驳回古为民的其他仲裁请求。广艺空间公司对上述仲裁裁决第三项、第五项不服，向一审法院提起诉讼。
一审庭审中，广艺空间公司对支付古为民经济补偿金的计算标准及数额无异议，但提出是古为民主动提出辞职申请的，不应该支付经济补偿金。另外，广艺空间公司对古为民提供的“提成工地说明”提出异议，认为广艺空间公司没有提成工资一说，且对“提成工地说明”上盖章不予认可，认为其公司没有“新疆广艺空间工程部”的印章。一审庭审后，一审法院前往乌鲁木齐市公安局档案室调取了广艺空间公司的印章审批登记表，该审批表中没有“新疆广艺空间工程部”的印章。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案广艺空间公司认为，广艺空间公司、古为民解除劳动关系是古为民自行离职，但未提供任何证据予以证明，古为民提供的离职申请表可以证明古为民离职系广艺空间公司辞退，故广艺空间公司应当向古为民支付解除劳动关系经济补偿金。古为民于2013年4月入职，于2016年7月1日离职，广艺空间公司应当支付古为民解除劳动关系经济补偿金14444.5元（4127元×3.5个月）。因仲裁裁决广艺空间公司支付古为民经济补偿金10317.5元，古为民对此未提出异议，故广艺空间公司应支付古为民经济补偿金10317.5元。
关于广艺空间公司主张的不支付古为民提成工资116000元。根据广艺空间公司提供的保修完工确认单、资金用度申请表、修复勘查记录，可以证明古为民主张提成工资的工程在古为民离开广艺空间公司时还未完工。古为民提供的“提成工地说明”系古为民自行制作，结算金额、提成金额、备注系古为民自行用铅笔填写，没有广艺空间公司任何领导的签字认可。另，根据广艺空间公司、古为民提供的证据，不能证明广艺空间公司有工地提成办法及提成工资制度。对此，广艺空间公司要求不支付古为民提成工资的诉讼请求，应予以支持。此外，一审庭审中，广艺空间公司、古为民对乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动人事争议仲裁委员会乌高（新）劳仲[2016]第973号仲裁裁决第一项：解除广艺空间公司与古为民之间的劳动关系，广艺空间公司为古为民出具解除劳动关系证明书；第二项：广艺空间公司支付古为2016年6月工资3509元；第四项：广艺空间公司为古为民补缴2013年4月至2014年4月的社会保险费均无异议，应予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、解除广艺空间公司与古为民之间的劳动关系，广艺空间公司在本判决生效后十日内为古为民出具解除劳动关系证明书；二、广艺空间公司支付古为民2016年6月工资3509元；三、广艺空间公司支付古为民解除劳动关系经济补偿金10317.5元（4127元×2.5个月）；四、广艺空间公司为古为民补缴2013年4月至2014年4月的养老、失业费（具体数额以社保机构核定为准）；五、广艺空间公司不支付古为民提成工资116000元；六、驳回广艺空间公司的其他诉讼请求；
本院二审期间，广艺空间公司围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：1.广艺空间公司提交金风云天尚谷12号楼1单元2001室、博雅馨园32－3－502室、红光雅居D座3号楼1单元602室、绿城翡翠园11－3－702室、坤和园5－401室、通嘉世纪城二期19－5－602室的工程竣工验收表、分项工程验收表、水电改造工程项目表、竣工决算表，证实上述工程决算金额分别为78763元、162043元、161102元、34865元、114981元、427370元，古为民在“提成工地说明”中分别计算上述工程决算金额为180000元、380000元、200000元、170000元、230000元、700000元错误。古为民对上述证据中的工程竣工验收表、分项工程验收表、水电改造工程项目表无异议，对竣工决算表持有异议，认为该表没有古为民的签字，亦没有加盖广艺空间公司工程部的印章，是虚假的。本院认为，古为民对上述证据中的工程竣工验收表、分项工程验收表、水电改造工程项目表无异议，对此应予以确认。上述证据中的竣工决算表符合证据形式要件，工程竣工验收表、分项工程验收表已经有广艺空间公司工程部古为民或相关人员签字确认，对于竣工决算表也要有古为民签字，并要加盖广艺空间公司工程部印章，古为民无有效证据予以证实，故本院对上述竣工决算表予以确认；2.广艺空间公司提交个人电子转账凭证10份、资金用度申请表10份，用以证实广艺空间公司法定代表人李小青于2015年6月10日、6月12日、11月13日、12月18日给古为民分别打款1300元、800元、5480元、1726元，以及广艺空间公司法定代表人李小青于2016年1月6日、1月8日、3月11日、4月12日、5月6日给古为民分别打款1446元、9073元、1000元、14100元、3680元（2100元+1580元），是支付古为民代广艺空间公司购买开关插座、花洒、灯具等材料所花费用，而非广艺空间公司为古为民发放提成工资。古为民认为上述款项均已收到，但仅是从古为民的卡上走账。本院认为，上述个人电子转账凭证，收款人是古为民，古为民也认可收到上述款项，资金用度申请表有古为民的签名，古为民对真实性亦未提出异议，故本院对上述证据予以确认。
本院对一审判决认定事实予以确认。另查明，古为民为广艺空间公司提供劳动期间，广艺空间公司法定代表人李小青为古为民打卡发放工资，同时对于古为民为广艺空间公司购买开关插座、花洒、灯具等材料所花费用，亦由李小青打入为古为民发放工资的银行卡中。官云霞原是广艺空间公司员工，于2016年4月离开广艺空间公司。
本院认为，本案争议焦点：广艺空间公司是否支付古为民提成工资。对此从三个方面进行阐述：
一、广艺空间公司与古为民劳动关系存续期间未签订劳动合同，双方无提成工资的书面约定，现有证据亦不足以证实广艺空间公司有发放提成工资的相关规章制度。
二、古为民一审中提交银行卡交易明细单，其上诉称广艺空间公司法定代表人李小青除为其打卡发放工资外，还为其发放了提成工资。广艺空间公司在二审中提交的10份个人电子转账凭证、10份资金用度申请表，足以证实李小青为古为民打卡发放的除工资外的款项，是古为民为广艺空间公司购买材料所花费用，而非为古为民发放的提成工资。古为民提供的证人官云霞原是广艺空间公司员工，于2016年4月离开广艺空间公司，仅官云霞的证言不足以证实广艺空间公司已为古为民发放过提成工资，以及计发提成工资的比例。古为民关于广艺空间公司为其发放过提成工资的相关上诉理由，本院不予采信。
三、古为民以其向一审提交的2015年工地已决算工地、2015年工地已申报未批复决算工地、2015年工地已竣工未决算工地、2015年－2016年工地未竣工工地单据（均为复印件）为依据，自行制作“提成工地说明”，古为民在该“提成工地说明”中列明38个工地工程决算金额，并分别以6‰或5‰计算提成工资，共计算提成工资116000元，上述“提成工地说明”加盖有“新疆广艺空间工程部”印章。对此本院认为，首先，“新疆广艺空间工程部”的印章未经审批登记，即使广艺空间公司有该枚印章，古为民作为广艺空间公司工程部经理，有自行加盖“新疆广艺空间工程部”印章的便利。且古为民在一审中提供的证人刘胜林当庭称，古为民代表广艺空间公司与刘胜林签订的工程项目承包协议书是如何加盖“新疆广艺空间工程部”印章其并不清楚,加盖该印章时刘胜林不在现场。因此，古为民提交的证据不足以证实在其自行制作“提成工地说明”后，由广艺空间公司加盖“新疆广艺空间工程部”印章，即“提成工地说明”加盖“新疆广艺空间工程部”印章不能表明广艺空间公司对古为民计算提成工资的认可。古为民关于其到广艺空间公司工作时，广艺空间公司一直在使用“新疆广艺空间工程部”印章的上诉理由，本院不予采信；其次，广艺空间公司在一审时提交了6份家庭居室装饰装修工程施工合同，该施工的6个工地古为民在“提成工地说明”中亦予以列明。二审中广艺空间公司又提交了该6个工地的工程竣工验收表、分项工程验收表、水电改造工程项目表、竣工决算表，足以证实古为民计算该6个工地的工程决算金额错误。因此，如果广艺空间公司应当支付古为民提成工资，古为民计算116000元提成工资亦属错误；最后，即使古为民提交的上述2015年工地已决算工地、2015年工地已申报未批复决算工地、2015年工地已竣工未决算工地、2015年－2016年工地未竣工工地单据是真实的，也仅证实广艺空间公司施工的各个工地，不足以证实各工地工程验收决算后，广艺空间公司要按决算金额的一定比例为古为民计发提成工资。
综上所述，广艺空间公司、古为民无计发提成工资的约定，在现有证据不足以证实广艺空间公司已为古为民发放过提成工资，以及广艺空间公司有发放提成工资相关规章制度的情形下，广艺空间公司不负有提交由其掌握管理相关证据的责任。基于古为民提交的证据不能证实广艺空间公司应支付其提成工资，故对古为民要求广艺空间公司支付提成工资116000元的请求，本院不予支持。一审判决认定基本事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人古为民负担（已付）。
本判决为终审判决。
审判长 杜 琼
审判员 王 晴
审判员 胡 颖
二〇一七年八月七日
书记员 瞿佩茹