河南省开封市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）汴民终字第353号
上诉人（一审原告）：开封市顺河区长江氟塑料厂（个体工商户）。
委托代理人：汪飞，张利明，开封市顺河区长江氟塑料厂法律顾问。代理权限：特别授权。
被上诉人（一审被告）：张某某。
委托代理人：朱世杰，河南地依律师事务所律师。代理权限：特别授权。
开封市顺河区长江氟塑料厂因与张某某劳动争议纠纷一案，不服开封市顺河回族区劳动人事仲裁委员会2012年6月28日作出的汴顺劳人仲裁字（2012）2号裁决，于2012年7月6日起诉至顺河回族区人民法院，请求判令其不向张某某支付医疗期间的工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤鉴定费、住院期间的护理费共计117637元。该院于2012年12月5日作出（2012）顺民初字第636号民事判决，开封市顺河区长江氟塑料厂不服，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。开封市顺河区长江氟塑料厂的委托代理人张利明，张某某及其委托代理人朱世杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审经审理查明：张某某于2011年5月22日至2011年8月1日在开封市顺河区长江氟塑料厂工作，双方未签订劳动合同。2011年8月1日，张某某在工作中被液压机压伤左手，当日到开�市第二人民医院住院治疗，2011年10月10日出院。2012年元月13日豫（汴）工伤认字（2012）015号工伤认定书确定张某某所受伤害为工伤。2012年4月10日，开封市劳动能力鉴定委员会的意见为：张某某的伤残等级为七级。张某某因工伤与开封市顺河区长江氟塑料厂发生争议，曾向开封市顺河回族区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，开封市顺河回族区劳动人事争议仲裁委员会于2012年6月28日作出裁决：一、自裁决之日起，被申请人开封市顺河区长江氟塑料厂支付给张某某医疗期间工资3850元；一次性伤残补助金15600元；一次性工伤医疗补助金24120元；一次性伤残就业补助金72360元；工伤鉴定费300元；住院期间护理费1407元。以上共计117637元。二、申请人的其他申请因无法律依据，故不予支持。开封市顺河区长江氟塑料厂不服开封市顺河回族区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决�起诉至法院。开封市顺河区长江氟塑料厂不服该伤残等级结论，后经双方共同选定，开封市中级人民法院委托开封大宋法医临床司法鉴定所对张某某的伤残等级进行鉴定。开封大宋法医临床司法鉴定所2012年10月15日汴大宋司鉴所（2012）临鉴字第（275）号司法鉴定意见书的鉴定意见为：张某某的左手损伤属八级伤残。
另查明，开封市顺河区长江氟塑料厂系个体工商户，业主为尹丽萍。
一审法院认为：用人单位应当依照相关规定参加工伤保险，为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费。劳动者的合法权益应受法律保护，因工作遭受事故伤害的职工有获得医疗救治和经济补偿的权利。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，该用人单位应当按照相关法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。该案中，开封市顺河区长江氟塑料厂与张某某虽�签订书面劳动合同，但双方因2011年5月22日起的实际用工而建立了劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，自用工之日起满一个月的次日即2011年6月22日起至2011年8月1日，开封市顺河区长江氟塑料厂应为张某某支付两倍工资，扣除已经支付的工资，应再支付1600元；自2011年8月1日张某某因工作遭受事故伤害暂停工作接受工伤医疗至2012年10月15日评定伤残等级，在停工留薪期内，原工资福利待遇1200元／月不变，由开封市顺河区长江氟塑料厂支付，共计17400元；张某某伤残等级被鉴定为八级，应享受一次性伤残补助金为1200元／月×11月=13200元；关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应按开封市上年度职工月平均工资2010元计付10个月，故一次性工伤医疗补助金应为20100元；一次性伤残就业补助金应按开封市上年度职工月平均工资2010元计付26个月共计52260元。综上，开封市顺河区长江氟塑料厂应支付给张某某双倍工资差额、停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等共计104560元。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、第七十九条、第八十三条，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条、第三十八、第三十九条、第四十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第五十四条、第六十二条第二款，《河南省工伤保险条例》第四条第一款、第二十七条等法律法规之规定，判决：开封市顺河区长江氟塑料厂（业主尹丽萍）于本判决生效后三十日内支付给张某某双倍工资差额、停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等共计104560元。
开封市顺河区长江氟塑料厂不服，上诉称：1、开封市顺河区长江氟塑料厂不应支付张某某2011年6月至2011年8月的双倍工资，因该请求在仲裁阶段没有审理，根据相关规定，关于处理工资待遇问题发生的争议，应当适用仲裁前置程序；2、判决开封市顺河区长江氟塑料厂支付张某某停工留薪期间的工资福利待遇，缺乏事实和法律依据；3、张某某在工作期间违规操作，自身存在严重过错，对事故的发生有不可推卸的责任，应当减轻开封市顺河区长江氟塑料厂的责任。综上，一审判决认定事实错误，请求撤销一审判决，依法改判。
张某某答辩称：开封市顺河区长江氟塑料厂的上诉没有事实和法律依据。一审判决并未超出审理范围，而是漏判了护理费1407元，和工伤鉴定费300元。一审判决开�市顺河区长江氟塑料厂支付停工留薪期间的工资及福利17400元符合相关规定，双方劳动关系存续期间，在职工因工负伤期间，单位应支付相应工资待遇。综上，开封市顺河区长江氟塑料厂的上诉理由不成立，请依法驳回上诉，维持原判。
在二审审理期间，张某某明确向开封市顺河区长江氟塑料厂提出解除劳动关系，开封市顺河区长江氟塑料厂同意与张某某解除劳动关系。
二审经审理查明的事实与一审审理查明的基本事实一致。
本院认为，张某某于2011年5月22日到开封市顺河区长江氟塑料厂工作，双方之间虽然没有签订书面劳动合同，但已经形成事实的劳动关系，而非劳务关系，对于张某某在劳动过程中遭受的损害，有权利依据相关规定，享受工伤待遇。开封市顺河区长江氟塑料厂上诉称，张某某在工作中存在过错，其应当承担相应责任的上诉意见，没有法律依据，本院不予支持。张某某在二审期间提出与开封市顺河区长江氟塑料厂解除劳动关系，符合法律规定，本院予以准许。张某某在工作期间，因工致八级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，在双方解除劳动合同后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。另根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，因开封市顺河区长江氟塑料厂没有为张某某参加工伤保险，张某某按照有关规定应当享有的工伤待遇，由开封市顺河区长江氟塑料厂支付。在双方没有解除劳动关系之前，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，判决开封市顺河区长江氟塑料厂支付张某某工作期间的双倍工资，并无不当。开封市顺河区长江氟塑料厂的上诉理由，没有法律依据，本院不予支持。张某某在工作期间遭受事�伤害，需要治疗，在停工留薪期间，原工资待遇不变，开封市顺河区长江氟塑料厂仍应当依据原工资标准支付张某某工资待遇。综上，开封市顺河区长江氟塑料厂的上诉理由，没有法律依据，本院均不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由开封市顺河区长江氟塑料厂承担。
本判决为终审判决。
审判长 谷长东
审判员 程贤辉
审判员 孙玲玲
二〇一三年四月二十二日
书记员 马艺洺