湖南省祁东县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0426民初758号
原告：祁东县掌上明珠家具销售生活馆。
委托诉讼代理人：刘碧林，湖南真诚律师事务所律师。
被告：刘学伟，男。
委托诉讼代理人：肖功斌，湖南群利律师事务所律师。
委托诉讼代理人：肖上元，湖南群利律师事务所实习律师。
原告祁东县掌上明珠家具销售生活馆（以下简称“掌上明珠家具馆”）与被告刘学伟劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告掌上明珠家具馆的法定代表人ＸＸ峰及委托诉讼代理人刘碧林、被告刘学伟及其委托诉讼代理人肖功斌、肖上元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告掌上明珠家具馆公司向本院提出诉讼请求：1、依法认定本案为劳务纠纷，并判决原告不予承担被告149,899.2元，无需为被告缴纳养老保险费、医疗保险费和失业保险费；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年5月9日，原告收到祁东县劳动人事争议仲裁委员会祁劳人仲字（2017）第021号仲裁裁决书，该裁决书认定事实错误，适用法律不当，仲裁结果错误。
被告刘学伟辩称：1、本案原、被告是名副其实的劳动关系，劳动仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确；2、劳动仲裁裁决不予支持双倍工资的理由不能成立；3、本案并未超过仲裁时效。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、对于原告提交的被告刘学伟的司法鉴定意见书、被告刘学伟的银行卡客户交易查询清单、祁劳人仲字（2017）第021号仲裁裁决书及祁东县劳动人事争议仲裁委员会的两份庭审笔录，被告刘学伟对该三组证据的证明目的均提出了异议，本院认为，原告提交的三组书证虽证据形式、来源合法，内容客观真实，但该三组证据与原告的证明目的均缺乏关联性，不能达到原告的证明目的，对此本院依法不予确认；2、对于原告申请的证人唐见胜、罗珊出庭作证的证人证言，被告刘学伟对两位证人的部分证言提出了异议，本院认为，两位出庭证人的证言内容上相互印证，且与被告的陈述基本一致，具有真实性，本院依法予以确认；3、对于被告提交的祁劳人仲字（2015）第039号仲裁裁决书，拟证明原、被告之间存在劳动关系，被告的月工资为4408.8元，原告提出了异议，本院认为，祁劳人仲字（2015）第039号仲裁裁决书认定原、被告之间存在劳动关系与案件事实相符，对此本院依法予以确认，祁劳人仲字（2015）第039号仲裁裁决书认定被告的月工资为4408.8元与案件事实不符，对此本院依法不予确认；4、对于被告提交的祁劳人仲字（2017）第021号仲裁裁决书，原告提出了异议，本院认为，祁劳人仲字（2017）第021号仲裁裁决书系未生效的仲裁裁决，对此本院依法不予确认；5、对于被告提交的认定工伤决定书和劳动能力鉴定结论书，原告均提出了异议，本院认为，被告提交的两份书证均系国家相关职能部门作出的公文书证，证据形式、来源合法，内容客观真实，本院依法予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2014年7月10日，被告刘学伟到原告处从事家具安装工作，上岗前约定待遇是每个月底薪2200元，另按照其安装家具的成交总金额的0.2%提成，原、被告未签订书面劳动合同，原告亦未给被告缴纳任何社会保险费。同年11月17日上午10点左右，被告在去给客户安装的途中从原告的家具配送车上摔下受伤。后被同事送至祁东县人民医院治疗，经检查发现，被告右足根骨骨折，尔后，被告经该院门诊治疗后直接回家卧床休养，未在医院住院治疗。原告为被告支付了全部医疗费。原告于2015年4月9日向祁东县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认其与原告之间存在事实劳动关系。该委于2015年5月22日作出裁决，裁决原告与被告之间存在劳动关系。2015年8月13日，衡阳市人力资源和社会保障局向原、被告下达了《认定工伤决定书》，依法确认被告本次受伤属于工伤。2016年12月14日，原告的伤情被衡阳市劳动能力鉴定委员会认定为十级伤残。2017年3月17日，被告向祁东县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，祁东县劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月24日作出祁劳人仲字（2017）第021号仲裁裁决书。裁决如下：一、原、被告之间的劳动关系自2017年3月17日起终止；二、原告支付被告支付一次性伤残补助金30,861.6元、一次性伤残就业补助金26,452.8元、一次性工伤医疗补助金26,452.8元、停工留薪期工资福利待遇52,905.6元、经济补偿金13,226.4元；三、原告应为被告缴纳2014年7月10日至2016年12月14日的养老保险费、医疗保险费和失业保险费，双方应当缴纳的金额由具体经办机构予以核算认定后缴纳至相应的保险基金账户；4、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂起诉至本院。另查明，被告刘学伟受伤后，原告已向其支付了2200元的赔偿款。
本院认为，祁东县劳动人事争议仲裁委员会作出的祁劳人仲字（2015）第039号仲裁裁决书认定原、被告之间存在事实劳动关系，且该仲裁裁决书已经发生法律效力，故原告诉称其与被告之间系劳务纠纷与案件事实不符，本院依法不予支持。被告在工作时间，因工作原因受到事故伤害，应当享受工伤保险待遇。因原告未为被告办理和交纳工伤保险费用，故被告应享有的工伤保险待遇依法应由原告负责赔偿。关于被告刘学伟的停工留薪期的计算问题，因衡阳市洪城司法鉴定所对被告刘学伟的误工损失日评定为140日，结合被告刘学伟工伤十级的伤势情况等因素综合考虑，本院将被告刘学伟的停工留薪期酌情确定为140日。关于被告刘学伟应享受各项工伤待遇的工资计算标准问题，因原、被告未签订劳动合同，按照《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条的规定，被告刘学伟的月工资标准应参照适用统筹地区上年度职工平均工资计算，2013年度衡阳市职工平均工资为3030元／月，故被告刘学伟的工伤保险待遇应核定为：一次性伤残补助金21,210元（3030元×7个月）、一次性工伤医疗补助金18,180元（3030元×6个月）、一次性伤残就业补助金18,180元（3030元×6个月）、停工留薪期待遇14,140元（140日÷30日/月×3030元）。关于原告是否应向被告刘学伟支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，被告刘学伟于2014年7月10日到原告处上班，于2017年3月17日申请劳动仲裁，明显超过了一年的仲裁时效，故对于被告刘学伟要求原告向其支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资的辩解观点，本院依法不予采纳。关于原告是否应向被告刘学伟支付解除劳动关系的经济补偿金问题，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款的规定，同人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，双方解除劳动关系时用人单位应向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年向劳动者支付一个月工资，不满六个月的向劳动者支付半个月工资。本案被告刘学伟在原告处工作时间不足半年，故原告依法应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金为1515元（3030元/月×0.5月）。根据《中华人民共和国社会保障法》第六十三条之规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补足的，社会保险费征收机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，故原告要求法院判决其无需为被告缴纳社会保险费的诉请属于行政机关的职权范围，不属于人民法院受理范围，本院依法予以驳回。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国社会保障法》第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条,《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第二十六条，《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条的规定，判决如下：
一、解除原告祁东县掌上明珠家具销售生活馆与被告刘学伟的劳动关系；
二、原告祁东县掌上明珠家具销售生活馆支付被告刘学伟一次性伤残补助金21,210元、一次性工伤医疗补助金18,180元、一次性伤残就业补助金18,180元、停工留薪期待遇14,140元、解除劳动关系的经济补偿金1515元，五项共计73,225元；
三、驳回原告祁东县掌上明珠家具销售生活馆的其他诉讼请求。
上述判决第二项中，原告祁东县掌上明珠家具销售生活馆应支付被告刘学伟73,225元，因原告已支付被告刘学伟赔偿款2200元，故原告祁东县掌上明珠家具销售生活馆尚须支付被告刘学伟71,025元。上述款项限在本判决生效后十日内履行完毕。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，按照中国人民银行公布的同期贷款基准利率标准，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。
审 判 长 曾 辉
人民陪审员 雷永洪
人民陪审员 王海军
二〇一七年九月十九日
书 记 员 王剑英
附：本案所适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
。。。
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。。。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。。。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。。。
《中华人民共和国社会保障法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《湖南省实施<工伤保险条例>办法》
第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》
第十六条本暂行办法中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果在用人单位工作不满1年的，按照实际工作月份的平均工资为本人工资。
双方签订的劳动合同中约定了工资标准的，按照劳动合同中约定的工资标准计算。
双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。