广东省珠海市金湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0404民初1726号
原告胡光辉，男，1972年6月30日出生，汉族，住湖南省汉寿县。
委托代理人陈晓宇，广东德赛律师事务所律师。
委托代理人罗承波，广东德赛律师事务所实习律师。
被告珠海日高体育用品发展有限公司，住所地：珠海市金湾区三灶镇青湾工业区金湖路20号。
法定代表人李光华，总经理。
委托代理人李丽新，女，1972年3月27日出生，汉族，住广东省珠海市金湾区。系被告公司员工。
原告胡光辉诉被告珠海日高体育用品发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月15日受理后，依法由审判员邓在闲独任审理，于2017年9月20日公开开庭进行了审理，原告胡光辉及其委托代理人陈晓宇、罗承波、被告的委托代理人李丽新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡光辉诉称，其于2011年3月12日入职被告公司，任保安员，后任保安班长，每日上班12小时。但是被告没有按法律规定支付加班工资，只支付5.5元/小时的加班费。2014年3月6日，原告、被告签订第2次劳动合同，约定合同期限从2014年4月13日至2017年5月13日止。在2次固定劳动期限届满后本应签订无固定期限劳动合同，被告却违法终止劳动关系。故原告诉至法院，请求判令被告支付2011年3月12日至2017年5月13日期间加班工资，共计人民币152,090元。为此，原告提交《劳动合同书》2份、工资表（2016年5月至2017年5月）、珠金劳人仲案字[2017]188号仲裁裁决书及送达回证予以佐证。
被告珠海日高体育用品发展有限公司辩称，1、原告请求加班费的时间从2011年3月12日开始计算，已超过一年的劳动仲裁时效，超过一年的劳动仲裁时效的加班费不予支持。从2017年5月16日起往前推一年，因此，2016年5月16日前的加班费请求应予以驳回。
2、如果法院不采信被告的关于已经超过一年的仲裁时效的主张，但是，根据《广东省工资支付条例》第十六条，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付工资台账，工资支付台账应当至少保存二年，被告提交了2015年6月至2017年5月的工资表及考勤表，以上证据，清楚显示了公司并不拖欠原告加班费。3、由于原告并没有提交2016年5月前的工资表及考勤表，但其又要主张2016年5月前的加班费，应当承担举证不能的不利后果，法院应驳回其诉讼请求。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》第二十九条，劳动者追索两年前的加班工资，原则上由劳动者负举证责任，如超过两年部分的加班工资数额确实无法查证的，对超过两年部分的加班工资一般不予保护。因此，原告应对2015年6月前加班工资负举证责任，但是，原告在本案中并没有提交，应不予保护，给予直接驳回。4、关于加班工资计算基数。原告的工资表显示其基本工资即原告正常工作时间的工资为1650元，其计算加班工资的基数为基本工资1650元，而不是按原告所主张的把加班工资计算在内作为基本工资，而且，原告每月都在工资表上签名确认基本工资1650元，而且以1650元计付加班工资，原告亦是没有任何异议，根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》第二十八条劳动者加班工资计算基数为正常工作时间工资。用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的，从其约定。但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外，原告在工资表上签名确认的行为，亦表示与被告约定了加班工资计算基数为正常工作时间的工资1650元。为此，被告向本院提交《劳动合同书》、工资条（2015年6月至2017年5月）、考勤表（2016年6月至2017年5月）予以佐证。
经审理查明，原告、被告于2011年3月12日签订劳动合同，约定原告入职被告，工作岗位为保安，每日工作8小时，每周工作5天，月工资为人民币1150元，合同期限至2014年4月12日。后双方又于2014年3月6日续订劳动合同，工作岗位为保安班长，每日工作8小时，每周工作5天，月工资为人民币1380元，合同期限从2014年4月13日至2017年4月12日。由于珠海市最低工资标准提高，自2015年5起，原告每月的工资为人民币1650元。
原告2017年5月6日从被告处离职，并于2017年5月16日向珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求被告支付2011年3月12日至2017年5月13日期间的加班工资差额人民币152,090元。该仲裁委员会作出珠金劳人仲案字[2017]188号仲裁裁决书，裁决被告应向原告支付2016年5月至2017年5月期间的加班工资差额人民币8498.52元。
另查明，被告认可原告提供的工资表，原告亦认可被告提供工资表、考勤表。根据双方当事人提供的工资条、考勤表显示，原告于2015年6月至2017年5月延长加班时数共计3605小时，休息日加班1078小时。考勤表中仅注明节假日加班工资金额，未注明加班的时长。庭审中，被告确认对在休息日安排原告加班后未另行安排原告补休，并且确认上述期间内的法定节假日均安排原告加班，每日加班12小时，经核算共计18天，共计216小时。同时，根据工资表显示，被告已向原告支付加班工资共计人民币58,177.88元。工资表、考勤表中均有原告的签名确认。
庭审中，原告明确加班费的计算标准以人民币1650元为基数，其主张2011年3月至2017年5月期间的加班情况为：工作日为每天加班4小时，每次休息日及法定节假日为加班12小时，对此原告提交了相应的证据。
以上事实有《劳动合同书》、工资表、考勤表、仲裁裁决书及开庭笔录等在卷佐证。
本院认为，本案的争议焦点在于原告主张2011年3月至2016年4月期间的加班费是否超过申请仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。原告认为，加班费为原告的工资，属于劳动报酬，不受一年申请仲裁时效的限制；被告认为，加班费应受一年时间的限制，超过一年的加班费不应支持。从《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作工资的工资报酬规定……”可见，加班费为工资报酬，不受一年申请仲裁时效的限制。原告离职未超过一年，其可主张从2011年3月12日至2017年5月期间的加班费。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，工资表、考勤表证明原告在2015年6月至2017年5月期间存在加班的事实。对于2011年3月至2015年5月加班事实，原告未提供证据予以证明，本院不予支持。因此，被告应支付原告2015年5月至2017年5月期间的加班工资共计人民币77,867.67元，其中延长加班工资1650元÷21.75天÷8小时×3605小时×1.5倍=51,278.02元；休息日加班工资1650元÷21.75天÷8小时×1078小时×2倍=20,444.83元；节假日加班工资1650元÷21.75天÷8小时×216小时×3倍=6144.83元。扣除被告已支付给原告的加班费人民币58,177.88元，被告仍需向原告支付加班费差额人民币19,689.79元。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告珠海日高体育用品发展有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向原告胡光辉支付加班费差额人民币19,689.79元；
二、驳回原告胡光辉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费因适用简易程序减半收取为人民币5元，由被告珠海日高体育用品发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
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审 判 员 邓在闲
二〇一七年九月二十七日
法官助理 吕扬扬
书 记 员 官海纯