广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0604民初9527号
原告：何显龙，男，1988年5月23日出生，汉族，住广东省四会市，
委托诉讼代理人：钟文晖，广东华登律师事务所律师。
被告：佛山匠联装饰工程有限公司，住所广东省佛山市禅城区江湾一路弼唐西一街市场北1号楼二楼209，统一社会信用代码91440604MA4UHDC49Y。
法定代表人：金林丽。
被告：金鹏，男，1992年10月14日出生，汉族，住湖北省安陆市，
原告何显龙诉被告佛山匠联装饰工程有限公司、金鹏劳动争议一案，本院于2017年7月20日立案后，依法由审判员陈锦棠适用简易程序独任审理。因被告下落不明，本院于2017年8月14日作出（2017）粤0604民初9527号民事裁定书，裁定本案转为普通程序。于2017年11月1日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。被告经公告送达开庭传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求，请求判决：1、原告与被告佛山匠联装饰工程有限公司于2015年10月1日至2017年2月6日存在劳动关系；2、被告佛山匠联装饰工程有限公司向原告支付工资及提成合计14527元；3、被告佛山匠联装饰工程有限公司向原告支付经济补偿10500元；4、被告佛山匠联装饰工程有限公司向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资77000元；5、被告金鹏对以上债务承担连带清偿责任；6、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2015年10月1日入职被告，担任设计师，约定每月工资7000元加提成。入职后，被告没有与原告签订劳动合同及购买社保。被告自2016年7月开始无故拖欠工资，至2016年11月3日才付完8月工资。被告佛山匠联装饰工程有限公司于2016年11月6日向原告承诺于12月5日前结清9、10月工资11666元及2017年1月20日结清提成18027元。因被告未按约定足额支付工资及未为原告购买社保，原告于2017年2月6日解除与被告的劳动关系。被告金鹏是佛山匠联装饰工程有限公司的自然人独资股东，按规定应对公司的债务承担连带清偿责任。
被告佛山匠联装饰工程有限公司、金鹏没有答辩。
原告在诉讼中提供的证据如下：
1、原告的身份证复印件，被告佛山匠联装饰工程有限公司的企业机读档案登记资料、法定代表人信息，被告金鹏的身份证复印件。
2、佛禅劳人仲案非终字[2017]270号仲裁裁决书及送达回证。
3、《何显龙工资提成收款明细》。
4、《一本通/绿卡通交易明细（客户）》（2015年11月12日至2017年2月22日）。
5、微信聊天记录（“匠联装饰-黄东”）。
6、QQ聊天记录（“珍惜”）。
7、《承诺书》（被告佛山匠联装饰工程有限公司盖章日期2016年11月6日）。
本院调取的证据：
1、本案仲裁阶段的庭审笔录。
2、本案邮寄送达、上门送达情况记录以及公告。
原告认为，对证据1、2的真实性无异议。
被告佛山匠联装饰工程有限公司、金鹏在诉讼中没有提交质证意见，也没有提供证据。
对于本案的证据，本院认为：
关于原告提供的证据，证据1中的身份证，原告起诉已提供了原件核对，而企业机读档案登记资料、金鹏的身份证复印件是档案资料，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十七条第（二）项的规定，本院应予采信；证据2是仲裁机构作出的裁决书，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十七条第（一）项的规定，本院应予采信；证据3是原告制作形成，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十五条的规定，原告应继续举证证明其证明力；证据4、7，原告提供了原件核对，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条第（一）项的规定，本院应予采信；证据5、6，原告均未能提供原件核对，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条的规定，本院不予采信。
关于本院调取的证据：证据1、2均为案件办理的档案材料，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十七条第（一）项的规定，本院应予采信。
本院经审理认定事实如下：
被告佛山匠联装饰工程有限公司是于2015年9月21日登记成立的自然人独资有限责任公司，经营范围是室内装饰工程及设计等，被告金鹏是投资者、出资比例为100%。
原告何显龙曾在佛山匠联装饰工程有限公司工作，但双方并没有签订劳动合同，该公司也没有为原告缴纳社会保险费。原告称于2017年2月6日因该公司拖欠工资及未缴纳社会保险费，与该公司解除劳动关系。
2016年11月6日，该公司向原告出具了《承诺书》一份，内容：“兹证明，自2015年11月至今，佛山匠联装饰工程有限公司尚欠员工何显龙、梁伟良、原伟明三人，九月、十月份共两个月工资。分别为：原伟明10000元，何显龙11666元，梁伟良10000元。承诺于2016年12月5号前结清。自2015年11月至今，佛山匠联装饰工程有限公司尚欠员工何显龙、梁伟良、原伟明三人工作提成。承诺于2017年1月20号前结清。提成分别为：原伟明16872元，何显龙18027元，梁伟良15433元。”，之后的“签名”、“盖章”、“日期”处有黄东的签名、佛山匠联装饰工程有限公司盖章，以及填写日期“2016.11.6”。诉讼中原告称签名的黄东是佛山匠联装饰工程有限公司的控制人。
2017年3月3日，何显龙申请劳动仲裁，请求裁决：1、佛山匠联装饰工程有限公司、金鹏支付2016年12月至2017年2月及2015年11月至2016年11月提成14527元（每月工资7000元、2015年11月至2016年11月提成18027元）；2、佛山匠联装饰工程有限公司、金鹏支付经济补偿10500元；3、佛山匠联装饰工程有限公司、金鹏支付2015年11月1日至2016年10月1日未签订书面劳动合同的双倍工资77000元；4、确认与佛山匠联装饰工程有限公司于2015年10月1日至2017年2月6日存在劳动关系；5、佛山匠联装饰工程有限公司、金鹏为何显龙补缴社保。
2017年7月17日，佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会作出佛禅劳人仲案非终字[2017]270号仲裁裁决书，裁决：（一）佛山匠联装饰工程有限公司向何显龙支付2016年12月1日至2017年2月6日工资以及2015年11月至2016年11月部分提成12158.92元；（二）佛山匠联装饰工程有限公司向何显龙支付2016年3月3日至2016年10月1日的每月第二倍工资差额46127.63元；（三）佛山匠联装饰工程有限公司向何显龙支付经济补偿8749.5元；（四）确认何显龙和佛山匠联装饰工程有限公司在2015年10月1日至2017年2月6日期间存在劳动关系；（五）驳回何显龙的其他仲裁请求。何显龙在2017年7月18日收到仲裁裁决书后，于2017年7月20日向本院起诉。
诉讼中，原告称被告在工作期间通过银行转账的方式发放工资。原告提供了收取工资的银行账户的交易明细，并解释交易明细记录的收款与工资的关联情况：2015年11月12日7000元是2015年10月工资，2015年12月13日3000元、2016年1月5日4920元是2015年11月工资，2016年2月2日7000元是2015年12月工资，2016年3月21日8452元是2016年1月工资，2016年3月20日7000元是2016年2月工资，2016年4月21日7000元是2016年3月工资，2016年6月7日3000元、6月14日11000元是2016年4月、5月工资，2016年7月21日8500元是2016年6月工资，2016年9月5日7000元是2016年7月工资，2016年11月3日11253元是2016年8月工资及提成，2016年12月6日11666元是2016年9月、10月工资，2016年12月31日7000元是2016年11月工资，2017年1月7日1375元、1月18日10000元、2017年1月26日7500元，合计18875元为工资、提成。但是，原告提供银行账户交易明细记录的上述收款“摘要”为“他行来账”，但并没有显示对方账号。原告称以上工资均是佛山匠联装饰工程有限公司通过其法定代表人金林丽或其他人（李*华）的的个人银行账户发放。
另查明，何显龙是与《承诺书》载明的另外二名员工原伟明、梁伟良同时对被告提出劳动仲裁申请、起诉。原伟明、梁伟良和被告纠纷案件与本案合并审理。在审理过程中，原伟明、梁伟良二人也提供了收取工资的银行账户交易明细。其中，原伟明的银行账户交易明细反映，原伟明在2016年1月5日、2016年2月2日、2016年3月23日、2016年4月21日、2016年6月7日、2016年6月14日、2016年7月29日、2016年9月2日、2016年9月13日、2016年10月2日、2016年10月14日、2016年10月22日、2016年11月3日、2016年12月6日、2016年12月31日、2017年1月26日均收到款项，交易明细记录的2016年11月3日之前的收款显示“对方户名”为“金*丽”，“对方账号”为“62×××28”或“6227076*****9485”；2016年11月3日及之后的收款“对方户名”为“李*华”、“对方账号”为“62×××41”。
梁伟良的银行账户交易明细反映，梁伟良在2016年1月5日、2016年2月2日、2016年3月23日、2016年4月21日、2016年6月2日、2016年9月13日、2016年10月2日、2016年11月3日、2016年12月6日、2017年1月26日均收到款项，交易明细记录的2016年11月3日前收款显示的“对方账号”为“62×××28”或“6227076001999485”；2016年11月3日之后的收款的“对方账号”为“62×××41”。
本院认为，本案是劳动争议。仲裁裁决确认原告与被告佛山匠联装饰工程有限公司存在劳动关系，并裁决该公司向原告支付拖欠工资、经济补偿、未订立书面劳动合同的二倍工资差额。该公司在仲裁裁决后没有在法定期间向法院起诉，按规定应视为服从裁决。因此，对原告关于与佛山匠联装饰工程有限公司存在劳动关系的主张，以及该公司应承担支付拖欠工资、经济补偿、未订立书面劳动合同的二倍工资差额责任的主张，本院应予支持。按照原告起诉的主张、请求，本案的争议焦点是被告佛山匠联装饰工程有限公司拖欠原告工资、提成的金额，应向原告支付经济补偿、未订立书面劳动合同的二倍工资差额的金额，被告金鹏对上述债务是否承担责任。
（1）关于被告拖欠原告工资的金额、经济补偿的金额。
关于工资。原告主张劳动报酬为工资7000元/月加提成。诉讼中，原告提供了《承诺书》的原件核对，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条第（一）项的规定，对该证据的证明力，本院应予确认。按《承诺书》载明的内容，原告称其劳动报酬为工资加提成的主张成立，但记载原告2016年9、10月工资为11666元的内容，与原告主张的工资为7000元/月并不相符。根据《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，原告对其主张应承担举证责任。
本案中，其他员工的银行账户交易明细显示收到对方户名是“金*丽”、“李*华”的转账付款。结合佛山匠联装饰工程有限公司登记的法定代表人情况，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条、第七十三条的规定，其中“金*丽”账户付款的事实可证明原告关于该公司以其法定代表个人账户向员工支付工资的主张。因该公司不提供向员工支付工资的凭据、工资台账等，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定，对原告的主张，本院予以认定。
原告提供的银行账户交易明细虽没有显示对方账号，但对照原告如其他员工一样在2016年1月5日、2016年2月2日、2016年4月21日、2016年6月7日、2016年6月14日均同日收到款项。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，《广东省工资支付条例》第十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条的规定，原告关于上述日期的收入也如其他员工一样为收取工资的主张具有高度的可能性。以上证据反映原告在上述日期的收入除2016年1月5日外的月收入均超过7000元的事实，可证明原告关于工资为7000元/月的主张。因该公司在诉讼中不提供向原告支付工资的凭据、工资台账等，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条、第七十五条的规定，该公司应承担不利后果。因此，对原告关于工资为7000元/月的主张，本院予以认定。
据此，该公司应付原告的2016年11月至2017年2月6日的工资为22287.36元（7000元×3+7000元/21.75×4）。加上该公司在《承诺书》上确认欠原告的工资、提成，原告被拖欠的工资、提成为51980.36元（22287.36元+11666元+18027元）。扣减原告承认在出具《承诺书》之后收到的工资、提成37541元（11666元+7000元+1375元+10000元+7500元），该公司应向原告支付工资、提成为14439.36元（51980.36元-37541元）。
关于经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，计算经济补偿的工资标准是原告离职前12个月（2016年2月至2017年1月）应得工资的月平均工资。按以上查明原告的劳动报酬为工资7000元/月加提成的事实，原告要求按7000元/月计算经济补偿合法。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，该公司应向原告支付工作年限（2015年10月1日至2017年2月6日）的经济补偿10500元（7000元/月×1.5）。
（二）关于佛山匠联装饰工程有限公司应支付的未订立书面劳动合同的二倍工资差额。
因佛山匠联装饰工程有限公司未举证证明在与原告存在劳动关系期间，双方已订立了书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，该公司应向原告支付2015年11月1日至2016年10月1日共11个月的未订立书面劳动合同的二倍工资差额。原告是在2017年3月3日申请劳动仲裁的，仲裁裁决已认定原告2016年3月3日前的请求已超过仲裁申请时效，并驳回了原告该部分的仲裁请求。按规定，在本案中应审查原告2016年3月3日前的请求是否已超过仲裁申请时效。因原告在诉讼中未能举证证明仲裁申请时效期间存在中断等情形，原告应承担举证不能的责任。因此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，对原告要求支付2016年3月3日前未订立书面劳动合同二倍工资差额的请求，本院不予支持。
根据规定，计算二倍工资差额的应得工资不包括支付周期超过1个月、未确定支付周期的劳动报酬。据此，按以上查明原告的劳动报酬的项目、金额情况，二倍工资差额并不包括原告请求的提成。原告在本案中要求按7000/月计算2016年3月至8月的工资合法，《承诺书》虽载明原告2016年9、10月工资为11666元，但该公司没有提供计算、确定各月工资的依据。根据上述理由，该公司应承担不利后果，原告要求按7000元/月计算2016年9月、10月1日工资合法。因此，该公司应向原告支付2016年3月3日至2016年10月1日期间的未订立书面劳动合同二倍工资差额为49080.46元（7000元/21.75×21+7000元/月×6+7000元/21.75×1））。
（三）关于被告金鹏是否承担支付本案的责任。
佛山匠联装饰工程有限公司是自然人独资有限公司，而被告金鹏是该公司的投资者、出资比例为100%。根据《中华人民共和国公司法》第六十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，佛山匠联装饰工程有限公司、金鹏在诉讼中应举证明公司的财产独立于股东的财产。因被告在诉讼中不到庭参加诉讼、也不举证，被告应承担举证不能的责任。因此，原告在本案中要求金鹏对佛山匠联装饰工程有限公司的债务承担连带清偿责任的请求合法，本院应予支持。
为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《广东省工资支付条例》（2016年修正）第四十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，缺席判决如下：
（1）被告佛山匠联装饰工程有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告何显龙支付拖欠的工资、提成14439.36元；
二、被告佛山匠联装饰工程有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告何显龙支付2016年3月3日至2016年10月1日的每月第二倍工资差额49080.46元；
三、被告佛山匠联装饰工程有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告何显龙支付经济补偿10500元；
四、被告金鹏对上述判决确定佛山匠联装饰工程有限公司的债务承担连带清偿责任；
五、确认原告何显龙和被告佛山匠联装饰工程有限公司在2015年10月1日至2017年2月6日期间存在劳动关系；
六、驳回原告何显龙的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审 判 长 陈锦棠
人民陪审员 李建莹
人民陪审员 李瑞芬
二〇一七年十一月二十八日
书 记 员 康子娟