淮安市清江浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0812民初7675号
原告:陈劲松,男,汉族,1970年10月29日出生，住淮安市。
委托诉讼代理人：杨志芳，江苏天淮律师事务所律师。
被告：淮安禧徕乐投资发展�限公司，住所地淮安市枚皋西路8号。
法定代表人：冯义忠，职务不详。
被告：淮安禧徕乐物业服务经营管理有限公司，住所地淮安市枚皋西路8号。
法定代表人：吴绍祥，职务不详。
原告陈劲松与被告淮安禧徕乐投资发展有限公司(下称禧徕乐投资公司)、被告淮安禧徕乐物业服务经营管理有限公司(下称禧徕乐物业公司)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘强适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈劲松委托诉讼代理人杨志芳到庭参加诉讼，被告禧徕乐投资公司、被告禧徕乐物业公司经本院传票合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈劲松向本院提出诉讼请求：两被告连带支付工资14483元（2069*7）、未签订劳动合同的双倍工资差额22759元（2069*11）、违法解除劳动合同经济赔偿�18351元（2069*4.5*2），合计55593元。2012年11月23日，原告到被告禧徕乐投资公司工作，双方签订了劳动合同，期限3年。合同期满后，原告一直在被告处工作，但未签订劳动合同。2017年3月，被告禧徕乐投资公司因经营困难解除了与原告的劳动关系。解除合同时，尚欠7个月工资未发。被告禧徕乐物业公司是被告禧徕乐投资公司的全资子公司，两被告混合管理，并向原告出具了证明，故诉至法院请求判如所请。
两被告未答辩。
本院经审理认定事实如下：被告禧徕乐投资公司是依法成立的法人独资企业，从事企业营销策划、管理咨询、房屋租赁、市场调查等业务。2012年11月23日，原告到被告禧徕乐投资公司工作，担任保安。双方签订了劳动合同，合同期限3年，合同期满后，双方没有续签合同。自2015年11月23日，原告在被告禧徕乐物业公司工作，双方没有�订书面劳动合同，未缴纳各项社会保险，工作地点、工作内容与工作职务未发生变化。2017年3月，被告禧徕乐物业公司因经营困难解除了与原告的劳动关系，并出具证明1份给原告，载明：员工陈劲松自2012年11月至2017年3月于淮安禧徕乐物业服务经营管理有限公司担任保安职务，因公司经营遇到困难。自2017年3月30日解除与该员工的劳动关系。经查明，2016年8月-2017年3月，尚欠该员工5个月工资未发。2017年3月30日后，原告不再到被告单位上班。
另，被告禧徕乐物业公司未按月向原告支付工资，存在延期支付情形，原告每月工资为2069元。庭审中，原告陈述被告尚欠其7个月工资。
为查明案件事实，本院依法对案外人陈传凯作了谈话，其陈述：原告原为禧徕乐投资公司的员工，禧徕乐物业公司成立后，就到禧徕乐物业公司工作了，因经营困难解除了与原�的劳动合同，因经营不正常2016年工资表没有保存。
本案经过劳动争议仲裁前置程序。
本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告主张7个月工资未发放，被告禧徕乐物业公司认可尚欠5个月工资未发放，但被告禧徕乐物业公司未举证证明已发放另外2个月工资，对此应承担不利后果，故本院对原告要求被告禧徕乐物业公司支付工资14483元（2069*7）的诉讼请求，本院予以支持。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自第二个月起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方劳动关系存续期间，被告禧徕乐物业公司一直未与原告签订书面劳动合同，依法应支付原告11个月二倍工资。结合原告的工资数额，本院认定被告应支付原告二倍工资差额22759元（2069*11）。
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，没有成立工会的，应当通知用人单位所在地工会。本案中，被告因生产经营发生严重困难单方解除劳动合同的，未履行法定程序，系违法解除，用人单位违法解除劳动合同的应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。关于经济赔偿金的计算年限，最高人民法院关于《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案�，原告先后在被告禧徕乐投资公司、被告禧徕乐物业公司工作，其工作地点、工作内容与工作职务均未发生变化。故对原告主张按4.5个月计算经济赔偿金的诉请予以支持。原告主张经济赔偿金18351元符合法律规定，本院依法予以支持。两被告为独立法人，原告与被告禧徕乐投资公司之间的劳动关系已经终止，其要求两被告承担连带责任无法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十三条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条，最高人民法院关于《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告淮安禧徕乐物业服务经营管理有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告陈劲松工资14483元、二倍工资差额22759元、经济赔偿金18351元，合计55593元。
二、驳回原告陈劲松其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
如本判决依法生效后，一方当事人拒绝按期履行本判决确定的义务的，对方当事人可以按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十六条、第二百三十九条规定向本院申请执行，申请执行的期间为二年�从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
审判员 刘 强
二〇一七年十月十九日
书记员 刘海福
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
最高人民法院关于《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。
《�华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。