辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）沈中民五特字第138号
申请人：沈阳永盛房屋开发有限公司，住所地：沈阳市。
法定代表人：李金钰，该公司总经理。
委托代理人：万永辰，辽宁百联律师事务所律师。
被申请人：戴旭，女，1983年8月11日出生，汉族，住址：沈阳市。
委托代理人：史宏斌，男，汉族，1983年6月9日出生，住址沈阳市。
申请人沈阳永盛房屋开发有限公司因与被申请人戴旭申请撤销劳动仲裁裁决纠纷一案，不服沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字（2015）728号仲裁裁决，向本院提出撤销申请。本院于2015年10月12日受理后，由审判员赵智任审判长，与审判员王耀锋（主审）、谢宏组成合议庭，对本案进行了审查核实。
沈阳市劳动人事争议仲裁委员会经审理查明：戴旭于2007年7月1日入职沈阳永盛房屋开发有限公司，任置业顾问，沈阳永盛房屋开发有限公司为戴旭缴纳了工伤保险。2014年1月2
日14时10分，戴旭在沈阳永盛房屋开发有限公司受伤。2014年2月14日，沈阳市人力资源和社会保障局出具工伤认定决定书（沈人社工认字（2014）第323号），认定戴旭之伤为工伤。2014年6月26日戴旭被沈阳市劳动鉴定委员会鉴定为伤残八级。
沈阳永盛房屋开发有限公司向戴旭支付了一次性伤残补助金、伙食补助费。根据沈阳市社会养老保险和工伤保险管理局出具的《（201509）月份工伤保险待遇审核表》显示，核定当年度月社平工资为4254元，戴旭月工资标准为2553元。
戴旭停工留薪期为．2014年1月2日至2014年6月26日，
该期间沈阳永盛房屋开发有限公司向戴旭支付工资。7250.18元。戴旭以拖欠劳动报酬为由于2015年5月19日向沈阳永盛房屋开发有限公司送达解除劳动合同通知书。戴旭未提交陪护证明。
戴旭主张2013年1月1日至2013年2月28日正常到岗工作，沈阳永盛房屋开发有限公司未向其支付该期间工资。沈阳永盛房屋开发有限公司对戴旭的该项主张不予认可，并向本委提供了《员工请假单》予以佐证，申请人确认该《员工请假单））系本人签署。该《员工请假单》』请假日期为2012年8月26日至013年7月22日。该《员假单》未明确请假事由。
沈阳市劳动人事争议仲裁委员会认为：依据相关规定，职工因工作遭受事故伤害需停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇由所在单位按月支付。本案中，戴旭于2014年1月2日在工作中受伤，于2014年6月26日经沈阳市劳动鉴定委员会鉴定为伤残八级，申请人的停工留薪期应为2014年1月2日至2014年6月26日。根据《（201509月份工伤保险待遇审核表》显示，戴旭月工资标准为2553元，因此申请人停工留薪期工资应为15318元。因沈阳永盛房屋开发有限公司已经向戴旭支付停工留薪期工资7250.18元，故还应向戴旭支付停工留薪期工资差额。
依据相关法律，用人单位存在拖欠劳动报酬情形的，劳动者
可以与用人单位解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，戴旭主张其以“在工伤医疗内不给工资’’等为由，于
2015年5月19日向沈阳永盛房屋开发有限公司提出解除劳动合同，并向本委提交了《解除劳动合同通知书》《EMs速运快递单》《运单追踪：佐证。被申请人对该组证据材料无异议。因前述沈阳永盛房屋开发有限公司存在拖欠戴旭停工留薪期工资之事实，所以双方解除劳动合同的行为符合法律规定的支付经济补偿金之情形，故该委对戴旭要求沈阳永盛房屋开发有限公司支付解除劳动合同经济补偿金之仲裁请求予以支持，并确认双方解除劳动合同的时间为2015年5月19日。
依据相关规定，工伤职工与用人单位解除劳动合同的，用人
单位应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
本案中，戴旭向沈阳永盛房屋开发有限公司送达了《解除劳动合同通知书》，该行为符合用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金之情形。因沈阳永盛房屋开发有限公司未就其已经向戴旭支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金之事实向该委提供相关证据予以佐证，故该委对戴旭要求被申请人支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金之仲裁请求予以支持。
戴旭主张一次性伤残补助金差额，因该项仲裁请求不属于
该委受理范围，故该委不予审理。
戴旭主张住院期间的伙食补助费，因沈阳永盛房屋开发有限公司已经按照社会保险经办机构核定数额向戴旭支付了该笔款项，故该委对戴旭的该项仲裁请求不予支持。
戴旭主张护理费，但未向该委提供相关机构出具的护理需
求证明，亦无外地就医事实。故，该委对戴旭有关护理费之仲
裁请求不予支持。
戴旭主张2013年1月1日至2013年2月28日正常到岗
工作，沈阳永盛房屋开发有限公司未向其支付该期间工资。沈阳永盛房屋开发有限公司对戴旭的该项主张不予认可，并向该委提供了《员工请假单》予以佐证，戴旭确认该《员工请假单》系本人签署。该《员工请假单》显示，请假日期为2012年8月26日至2013年7月22日。因该《员工请假单》未明确请假事由，戴旭亦未就请假事由向该委作出合理解释，故该委对戴旭的该项仲裁请求不予支持。
依据相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，单位根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。本案中，戴旭主张2008年1月1日至2014年12月31日期间的带薪年休假工资。根据沈阳永盛房屋开发有限公司提供的由戴旭本人签署的《员工请假单》显示，戴旭的请假日期为2012年8月26日至2013年7月22日。因此，2014年12月31日前，戴旭在沈阳永盛房屋开发有限公司不符合带薪年休假的条件。故该委对戴旭有关2008年1月1日至2014年12月31日期间的带薪年休假工资的仲裁请求不予支持。
沈阳市劳动人事争议仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动
合同法》第三十八条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，裁决：一、沈阳永盛房屋开发有限公司在本裁决生效之日起十五日内向戴旭支付一次性医疗补助金46794元（4254元／月×11月）；二、沈阳永盛房屋开发有限公司在本裁决生效之日起十五日内向戴旭支付一次性伤残就业补助金40848元（2553元／月×16月）；三、沈阳永盛房屋开发有限公司在本裁决生效之日起十五日内向戴旭支付停工留薪工资差额8068元（2553元／月×6个月-7250.18元）；四、沈阳永盛房屋开发有限公司在本裁决生效之日起十五日内向戴旭支付解除劳动合同经济补偿金20424元（2553元／月×8月）；五、对戴旭其他请求事项不予支持；六、上述第三项为终局裁决；七、上述第一、二、四、五为非终局裁决。
沈阳永盛房屋开发有限公司不服仲裁裁决，向本院申请撤销。称：不服仲裁裁决第三项，因停工留薪期间工资申请人已经按照被申请人员原福利待遇每月1600元支付其工资，不存在拖欠的行为。
被申请人戴旭答辩称：我每月的工资应以每月4000元计算，仲裁裁决的7250.18元不是工资是提成，停工留薪期应为12个月。
本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定：“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院起诉的，应当按非终局裁决处理。”本案中，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会依法作出的沈劳人仲字（2015）728号仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，且沈阳永盛房屋开发有限公司已就上述裁决不服向沈阳市于洪区人民法院提起诉讼，故依法应当按照非终局裁决处理。故若沈阳永盛房屋开发有限公司不服上述仲裁裁决第三项，应依法向人民法院提起诉讼。综上，本院依法裁定如下：
撤销沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字（2015）第728号仲裁裁决。
当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
申请费10元，由申请人沈阳永盛房屋开发有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审判长 赵 智
审判员 谢宏审判员王耀锋
二〇一五年十一月二日
书记员 席 红 跃