北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）朝民初字第23360号
原告周文惠，女，1989年8月9日出生。
委托代理人宫殿安，北京大铭律师事务所律师。
委托代理人刘静，北京大铭律师事务所实习律师。
被告李胜杰，女，1976年9月24日出生，原北京市朝阳区小红门乡南四环成寿寺路城外诚家具广场内注册号为110105602044398的个体工商户业主。
原告周文惠（以下简称原告）与被告李胜杰（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告到庭参加了诉讼；被告经本院传唤，无正当理由未出庭应诉，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告诉称：我于2010年7月20日入职被告经营的可爱多儿童家具店，担任销售员，被告未与我签订劳动合同，未为我缴纳社会保险，未支付我加班费，后我以此解除了双方的劳动关系。我向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，朝阳仲裁委作出裁决后，我对裁决不服，故我诉至法院，要求被告：1、支付我解除劳动关系的经济补偿金12500元；2、支付我在职期间的休息日加班费51520元及法定节假日加班费13800元；3、补缴在职期间的失业保险及养老保险；4、返还工服押金520元及2010年10月18日、2011年12月31日、2012年3月30日的罚款300元；5、支付2010年7月20日至2012年11月26日期间未签劳动合同双倍工资差额148500元；6、支付2012年10月12日至2012年11月26日期间拖欠的工资7000元；7、支付在职期间未休年休假工资6900元。
被告未出庭应诉，亦未提交书面答辩状。
经审理查明：原告主张其于2010年7月20日入职被告经营的可爱多儿童家具店，担任销售员，未签劳动合同，工作地点在北京市朝阳区小红门乡南四环成寿寺路城外诚家具广场（以下简称城外诚家具广场），月工资为5000元，每月12日以现金形式发放上月工资，有时是被告自己发，有时是财务人员发放，工资支付至2012年10月11日，其最后工作到2012年11月26日，并于当日以未签劳动合同、未缴社会保险、拖欠工资及未支付加班费为由解除了劳动关系。
另查，被告原为注册号为110105602044398、主体名称为“＊＊＊”、住所为城外诚家具广场内的个体工商户的经营者，后原告于2013年1月31日申请进行个体工商户注销登记，注销原因为已撤馆，北京市工商行政管理局朝阳分局于2013年3月12日作出准予注销登记的决定。
庭审中，原告为证明其主张提交：1、工服押金收据，显示“今收到城外诚周文惠交来工服押金2身人民币伍佰贰拾元整”；2、2010年10月18日、2011年12月31日及2012年3月30日处罚单，显示被告分别于上述时间向原告罚款100元，共计300元；3、信用卡到期换卡通知函，显示原告收件地址为北京市朝阳区成寿寺路城外诚家居广场二层西区城外诚可爱多儿童家具店；4、辞职信及快递单，其中辞职信显示原告以被告不签劳动合同、不缴社会保险为由解除双方劳动关系；5、工资表，显示2012年2月工资为4013元、3月工资为3737元、6月工资为6430元、8月工资为6062元、9月工资为5754元。另原告申请证人张×出庭，证人称其1998年9月起在城外诚家具广场工作至今，其工作的店铺叫富都华创，其工作的店铺与原告工作的店铺在同一楼层，并称原告工作的店铺名叫可爱多，是卖家具的，并称原告已工作了2、3年，每周休息1天，节假日不休息。
另原告主张其每年有5天年休假，其在职期间未休过年休假，故要求被告支付其未休年休假工资；原告主张其每周休息1日，且法定节假日加班不休息，故要求被告支付其休息日加班费及法定节假日加班费。
另查，原告于2012年12月11日就双方争议向朝阳仲裁委申请劳动仲裁，后朝阳仲裁委出具京朝劳仲字（2013）第01641号裁决书，裁决：驳回原告的请求。原告不服，提起本次诉讼。
以上事实，有原告陈述、仲裁裁决书、工服押金收据、处罚单、信用卡到期换卡通知函及证人证言等在案佐证。
本院认为：因被告经本院依法传唤未出庭应诉，亦未提交书面答辩状，视为其放弃答辩及质证权利。本案中，原告主张双方存在劳动关系，并提交了处罚单、信用卡到期换卡通知函及证人证言等证据，综合上述证据，可以显示原告原系被告所经营的注册号为110105602044398、主体名称为“＊＊＊”的个体工商户的员工，故本院对原告与被告所经营的个体工商户存在劳动关系的事实予以采信。
因被告系经营者，故原告的入职时间、离职时间及工资标准属被告掌握管理的证据，因被告未到庭应诉及举证，且综合考虑原告提交的工资表，本院对原告所主张的入职时间、离职时间及工资标准予以采信。因被告所经营的个体工商户已注销，故被告作为经营者应承担相应的法律责任。
现原告主张未签订劳动合同，被告未到庭应诉及举证，本院对原告主张予以采信，故被告应支付原告2010年8月20日至2011年7月19日期间未签劳动合同的双倍工资差额55000元（5000元×11个月）；2011年8月20日后双方应视为已签订了无固定期限劳动合同，原告要求支付2011年8月20日至2012年11月26日期间双倍工资差额的请求于法无据，本院不予支持。原告主张被告经营的个体工商户未为其缴纳社会保险，其以此为由解除双方的劳动关系，因被告未到庭应诉及举证，本院对此予以采信，故被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金12500元（5000元×2.5个月）。
另原告提交了工服押金收据及处罚单，而被告未到庭就其处罚依据应诉及举证，故本院对原告要求返还工服押金520元及返还罚款300元的请求予以支持。另被告未到庭就原告的工资支付情况进行举证，故本院对原告工资支付至2012年10月11日的事实予以采信，被告应支付2012年10月12日至11月26日的工资，原告要求支付其工资7000元不超过法律规定，本院予以支持。关于未休年休假工资，原告未就其工作年限举证，故其应自2011年7月20日起享有年休假，另被告未到庭就原告的年休假情况进行举证，本院对原告在职期间未休年休假的事实予以采信，被告应支付原告2011年7月20日至2012年11月26日期间未休年休假工资2759元（5000元／21.75天×6天×200%）。
关于原告所主张的加班费，原告仅提交证人证言予以证明，其未提交充分的证据对其主张予以佐证，本院对其所主张的加班费不予支持。另原告要求补缴失业保险及养老保险的请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，本院对此不予审理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告李胜杰自本判决生效之日起十日内支付原告周文惠解除劳动关系的经济补偿金一万二千五百元。
二、被告李胜杰自本判决生效之日起十日内支付原告周文惠工服押金五百二十元及罚款三百元。
三、被告李胜杰自本判决生效之日起十日内支付原告周文惠二О一О年八月二十日至二О一一年七月十九日期间未签劳动合同的双倍工资差额五万五千元。
四、被告李胜杰自本判决生效之日起十日内支付原告周文惠二О一二年十月十二日至二О一二年十一月二十六日的工资七千元。
五、被告李胜杰自本判决生效之日起十日内支付原告周文惠二О一一年七月二十日至二О一二年十一月二十六日期间未休年休假二千七百五十九元。
六、驳回原告周文惠的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告李胜杰负担（自本判决生效之日起7日内交纳）。
公告费560元，由被告李胜杰负担（原告周文惠已交纳，被告李胜杰自本判决生效之日起7日内给付原告周文惠）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 白星晖
人民陪审员 陈 琛
人民陪审员 李凤雨
二〇一四年五月九日
书 记 员 陈思梦