北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京03民终3162号
上诉人（原审原告、原审被告）张艳，女，1983年8月24日出生。
委托代理人贾岩岩，北京市京国律师事务所律师。
委托代理人李飞，女，1988年3月11日出生。
被上诉人（原审被告、原审原告）北京亚之杰合众汽车销售服务有限责任公司，住所地北京市朝阳区王四营乡王四营村南339号。
法定代表人李福珍，总经理。
委托代理人ＸＸ，女，1978年4月9日出生。
委托代理人印伟，北京市墨风律师事务所律师。
上诉人张艳与被上诉人北京亚之杰合众汽车销售服务有限责任公司（以下简称亚之杰公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第32803号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由法官魏志斌担任审判长，法官田璐、法官高娜参加的合议庭。本案现已审理终结。
张艳在一审中诉称：张艳2010年10月18日入职亚之杰公司担任人事专员一职，在职期间，亚之杰公司拖欠张艳工资，未付加班费，未休年假，未付年假工资。2015年3月23日，张艳与亚之杰公司解除了劳动关系。现不服仲裁裁决起诉，请求判决确认双方2010年10月18日至2015年3月23日存在劳动关系，亚之杰公司支付解除劳动关系经济补偿金35721.95元、2010年10月18日至2015年3月23日周末加班费154749.48元、2010年10月18日至2015年3月23日未休年假工资49271.65元、2015年3月1日至3月23日工资6204.58元，亚之杰公司开具离职证明。
亚之杰公司在一审中辩称：张艳2010年10月18日入职亚之杰公司，离职时间是2015年3月23日。亚之杰公司对张艳主张的解除劳动关系经济补偿金不予认可。张艳工作期间的节假日加班工资都已经发放。不存在未休年休假。工资已经全部支付。同意出具离职证明。
亚之杰公司在一审中诉称：张艳2010年10月18日入职亚之杰公司，工作至2015年3月23日，在职期间担任人事主管一职，负责亚之杰公司的具体人事事务，包括考勤、工资表制作等。2015年3月，张艳在制作2015年2月工资时与人事经理于××一同请求休年假，期间安排从未接触过人事工作的行政专员王×制作，并指令王×调低工资，导致差额工资产生，张艳遂申请仲裁。张艳在职期间不存在休息日加班的情况，有工资表可以证明所有休息日的加班都已经支付加班费，并且不存在每年未休年休假的情况。现不服仲裁裁决起诉至一审法院，请求判决亚之杰公司不支付张艳2010年10月至2014年12月未休年假工资报酬22976.07元、2015年3月1日至23日工资244.73元。
张艳在一审中辩称：同起诉意见。
一审法院经审理查明：张艳2010年10月18日入职亚之杰公司，双方签订有书面劳动合同书，约定张艳担任人事主管岗位的工作，执行标准工时制度。张艳提交了数份劳动合同变更协议，显示2014年11月1日，双方签署协议确认张艳的薪资标准自2014年11月1日起变更为6000元＋绩效奖金。亚之杰公司称绩效奖金是平算出来的，属于绩效工资。
2015年3月23日，张艳向亚之杰公司发出解除劳动关系通知书，称因亚之杰公司拖欠2015年2月1日至2015年2月28日期间工资2432.69元而提出解除劳动关系。张艳称亚之杰公司于2015年3月16日支付的2015年2月工资为4282.13元，存在差额。亚之杰公司对2015年3月16日支付的工资数额予以认可，亚之杰公司称其人事部负责人只有两个人，分别为于××（亦因劳动争议与亚之杰公司进行诉讼，与本案合并审理）和张艳，每月工资表由张艳制作，之后由于××审批，但2015年3月两人均休假，将工资表交给行政部王×制作，并指令王×调低工资，造成向于××和张艳两人支付的2015年2月工资数额均存在差额，后亚之杰公司收到于××和张艳发出的解除劳动关系通知书，即于2015年3月27日补发了工资。亚之杰公司提交了2014年2月至2015年2月的工资表，其中显示除2015年2月工资表外，其他月份的工资表制表人均为张艳，于××作为人事行政经理审核签字，2015年2月的工资表制表人为王×，人事行政经理审核亦为他人代签，经该院比对，于××和张艳2015年1月及之前各月的工资数额基本一致，2015年2月的工资数额均发生了明显的减少，但该月工资表中其他人员的工资数额对比以往月份均未发生明显变化。张艳认可每月工资表由张艳制作，于××审批，2015年3月于××请假，2015年2月的工资表确实不是张艳制作，而是王×制作，对亚之杰公司提交的工资表中数额予以认可，并称当时亚之杰公司转变经营模式，将人事工作人员降薪，在发现亚之杰公司支付的工资降低后，也曾与亚之杰公司进行反映，但没有留存证据；张艳认可已收到亚之杰公司支付的补发工资。另，亚之杰公司于2015年4月18日向张艳支付了2015年3月工资共计4350.48元，张艳于仲裁期间认为此数额与其每月实得平均工资为基础计算的工资存在差额。
张艳称工作期间每周工作六天，休息一天，并提交了2010年11月至2015年2月的考勤打卡记录，并且加盖有亚之杰公司行政人事章，张艳称考勤记录在人事部存放，在工资发放完毕后，亚之杰公司就不再留存考勤记录，张艳个人将其留存。亚之杰公司对考勤打卡记录真实性不予认可，称其不可能将公司全员的考勤打印出来并盖章，且电子版考勤记录亦可进行修改，亚之杰公司认可使用指纹打卡机记录考勤，并称正常情况下由张艳对考勤进行统计，于××和张艳离职后，所有的考勤记录都不见了。
张艳主张工作期间未休年休假，并按照每年10天计算主张诉求。亚之杰公司主张张艳每年可享有年休假10天，且已经休完，张艳请假需向于××提出，但现所有的考勤记录都不见了。张艳认可请假需向于××提出。
张艳曾持本案诉求申请劳动仲裁。2015年5月19日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字（2015）第06225号裁决书，裁决确认张艳和亚之杰公司于2010年10月18日至2015年3月23日期间存在劳动关系，亚之杰公司支付张艳2010年10月至2014年12月未休年休假工资22976.07元、2015年3月1日至23日工资差额244.73元，亚之杰公司为张艳开具解除劳动关系证明，驳回张艳的其他仲裁请求。另，裁决书记载根据张艳提交的银行对账单计算其2014年2月至2015年1月期间平均实得工资为6246.62元。
一审法院判决认定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
双方就劳动关系存续期间主张一致，亦与仲裁裁决确认的期间一致，该院对此不持异议。
张艳认可2015年2月之前的工资表由张艳制作，于××审批，2015年2月的工资表由王×制作。经该院比对，2015年2月的工资表中，仅有于××和张艳的工资数额发生了明显变化，张艳虽主张系亚之杰公司将工资标准降低，且在亚之杰公司支付工资后就向亚之杰公司进行反映，但就此未能提供任何证据；而亚之杰公司在收到张艳发出的解除劳动关系通知书后，即及时补发了张艳的工资，故该院认为，张艳以亚之杰公司拖欠2015年2月工资为由提出解除劳动关系不符合法律规定的用人单位需支付劳动者解除劳动关系经济补偿金的情形，该院对张艳提出的解除劳动关系经济补偿金的诉求不予支持。
张艳虽就其所主张的加班事实提交了加盖亚之杰公司行政人事章的考勤打卡记录，但张艳作为人事主管可接触行政人事章和保存于人事部门的考勤记录，亚之杰公司对张艳提交的考勤打卡记录不予认可，现又无其他证据佐证张艳主张的加班事实，故该院对张艳主张的加班费不予支持。
亚之杰公司称张艳年休假已休，但于××和张艳离职后，所有的考勤记录都不见了，且根据张艳所述，考勤记录确应存放于人事部门，张艳亦认可其请假需向于××提出，结合张艳确为工资表制作人这一事实，该院认为张艳于工作期间应对考勤记录负有保管职责。张艳主张未休年休假，但与此有关的证据材料应于张艳工作期间由其保管，现亚之杰公司称所有考勤记录都不见了，因此无法举证张艳的年休假情况，该院认为，张艳作为考勤记录的保管人，不能因亚之杰公司不能提供考勤记录而获益，故该院对张艳主张的未休年休假工资不予支持。亚之杰要求不支付张艳未休年休假工资，该院予以支持。
亚之杰公司同意为张艳开具离职证明，该院不持异议。
亚之杰公司未能就所支付2015年3月工资构成提供证据，仲裁裁决根据张艳提交的银行对账单计算其平均工资并裁决亚之杰公司支付张艳2015年3月工资差额并无不当，该院仍照此处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，判决如下：1.确认张艳与北京亚之杰合众汽车销售服务有限责任公司于2010年10月18日至2015年3月23日存在劳动关系。2.北京亚之杰合众汽车销售服务有限责任公司于判决生效之日起7日内为张艳开具离职证明。3.北京亚之杰合众汽车销售服务有限责任公司于判决生效之日起7日内支付张艳2015年3月工资差额244.73元。4.北京亚之杰合众汽车销售服务有限责任公司无需支付张艳未休年休假工资22976.07元。5.驳回张艳的其他诉讼请求。6.驳回北京亚之杰合众汽车销售服务有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
张艳不服一审法院判决，向本院提起上诉。其主要的上诉理由是：张艳在职期间没有休过年休假，也没有领取过年休假工资，在亚之杰公司没有提交真实有效证据证明张艳休过年休假的情况下，一审法院不支持张艳关于年假工资的请求是错误的。张艳主张解除劳动关系补偿金的原因是亚之杰公司克扣了张艳的工资，这一事实亚之杰公司也是认可的，一审法院认定并非用人单位原因造成的克扣是错误的，即使是新接手的核算人王×的失误造成的克扣工资，也是亚之杰公司造成的。张艳是前工资制表人，其后是王×，工资出现错误与张艳无关，且工资表还需要亚之杰公司领导审批。综上，请求撤销一审判决，改判支持张艳在一审中的全部诉讼请求。
亚之杰公司服从一审法院判决，其针对张艳的上诉理由和请求答辩称：同意一审法院判决。张艳作为主管就是负责考勤制作、工资发放。亚之杰公司人事行政部门有三个人，两位负责人事，张艳负责行政。于××与张艳同时离开了亚之杰公司，也没有办理工作交接。亚之杰公司发现工资数额减少已经及时补发的。张艳主张其未休年休假不是事实，因为其职位的特殊性具有相应的便利条件，亚之杰公司无法提供真实的考勤情况。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
以上事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、劳动合同变更协议、解除劳动关系通知书、工资表、考勤打卡记录等在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
因双方当事人对于一审法院确定的劳动关系存续期间、亚之杰公司出具离职证明等事项均无异议，本院亦不持异议。
关于2015年3月工资差额，因亚之杰公司未能就其支付的2015年3月份工资构成提交充分证据证明，故一审法院依据张艳提交的银行对账单核算的亚之杰公司应支付的2015年3月份工资差额具有事实依据，本院予以确认。张艳上诉要求亚之杰公司支付2015年3月1日至2015年3月23日工资6204.58元缺乏相应证据佐证，本院不予支持。
关于加班费及未休年假工资一节，本院认为，虽然张艳在本案中提交的考勤记录证明其考勤情况，但考虑到其为亚之杰公司的人事主管具有接触行政人事章和保存与人事部门考勤记录的便利；同时张艳自己亦陈述，考勤记录在人事部存放，在工资发放完毕后，亚之杰公司就不再留存考勤记录，张艳个人将其留存。在亚之杰公司对张艳提交的考勤记录不予认可，且张艳未能提交充分证据佐证其加班事实的情况下，本院对张艳关于加班费的上诉主张不予支持。就未休年休假工资问题，如前所述，鉴于张艳所处的职位，在亚之杰公司不认可的情况下，仅凭张艳提交的考勤记录不能认定其真实的出勤情况，结合本案中张艳认可其请假需向于××提出，而亚之杰公司主张张艳和于××离职后，所有的考勤记录都不见了，且张艳亦认可其工作职责中包括工资表制作和人事部分，一审法院综合双方证据及庭审中的陈述，认定张艳在工作期间对于考勤记录负有保管职责，其作为考勤记录的保管人，不能因亚之杰公司不能提交考勤记录而获利，进而对张艳主张的未休年休假工资不予支持并不违反法律规定，本院予以确认。在张艳未提交其他有效证据的情况下，本院对张艳上诉要求亚之杰公司支付未休年休假工资的请求亦不予支持。
关于解除劳动合同的经济补偿金一节，张艳上诉主张因亚之杰公司克扣其2015年2月工资，故其作为劳动者有权据此要求解除合同，并要求亚之杰公司支付相应的经济补偿金。对此，本院认为，劳动合同法规定在用人单位未及时足额发放劳动报酬时，劳动者可以据此要求解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿，其立法目的在于规范用人单位的用工行为、督促用人单位积极保障劳动者权利。在用人单位侵犯劳动者合法权益或因不可归责于劳动者的事由而使劳动者被迫解除劳动合同的情形下，给予劳动者一定的权利救济，以实现对劳动者利益受损的补偿，亦不排除对用人单位带有惩罚制裁的性质。但本案中，张艳认可除了2015年2月之外的工资表均是由其本人制作，于××审批，2015年2月的工资表由案外人王×制作。且经核实，张艳在2015年1月及之前个月的工资数额基本一致，在2015年2月份的工资表中，仅有张艳和于××（已另案诉讼）的工资数额发生明显变化，张艳虽上诉主张是亚之杰公司降低了工资标准，且就工资数额向亚之杰公司提出过异议，但张艳未就其该上诉主张提交充分证据予以证明，故本院对此不予采信。一审法院综合上述情况，结合双方证据及庭审陈述，并考虑到亚之杰公司在收到张艳发出的解除劳动关系通知后及时补发了张艳的工资等情节，认定张艳以亚之杰公司拖欠2015年2月份工资为由不符合法律规定的用人单位需支付解除劳动关系经济补偿金的情形并无不当，本院亦不予支持。
综上，张艳的上诉理由均能不成立，本院均不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由张艳负担（于判决生效之日起7日内交纳）；
二审案件受理费10元，由张艳负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 魏 志 斌
代理审判员 田 璐
代理审判员 高 娜
二〇一六年三月二十四日
书 记 员 刘波书记员郭莹