广东省佛山市南海区人民法院执 行 裁 定 书（2017）粤0605执异669号申请人（被执行人）：佛山市南海区普肇五金塑料厂，经营场所：佛山市南海区里水镇甘蕉工业区22号之一，统一社会信用代码：92440605MA4WLP8D3C。经营者：马肇东。被申请人（申请执行人）：白艳明，女，土家族，1979年7月9日出生，住四川省宣汉县。被执行人：马肇东，男，汉族，1987年1月24日出生，住广东省汕头市潮南区。本院在执行申请执行人白艳明与被执行人佛山市南海区普肇五金塑料厂（以下简称普肇厂）、马肇东申请撤销仲裁裁决纠纷一案[案号：（2017）粤0605执15133号]的过程中，被执行人普肇厂提出申请请求本院不予执行仲裁裁决。本院依法组成合议庭进行审查，现已审查终结。申请人称，请求法院依法作出不予执行佛南劳人仲案字[2017]1687号仲裁裁决书的裁定。事实与理由：申请人与被申请人因劳动争议纠纷一案，经佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2017年7月24日开庭审理，后于2017年8月4日作出佛南人仲案字第[2017]1687号仲裁裁决书。申请人为节省诉讼成本，未出庭参加仲裁庭审。但该仲裁裁决却注明为终局裁决，且存在众多与事实不符的情形。申请人随后向佛山市中级人民法院申请撤销该劳动仲裁裁决。佛山市中级人民法院于2017年10月17日作出（2017）粤06民特190号民事裁定书，认为被申请人主观上不存在隐瞒证据的故意，申请人要求撤销仲裁裁决的事由属于事实认定方面的问题。仲裁委员会作出的终局裁决被撤销的法定事由主要是仲裁裁决适用法律错误、仲裁程序违法等情况，因此认定事实并不属于撤销仲裁裁决审查的范围，因此认定申请人提出的撤销仲裁裁决的事实缺乏法律依据，驳回申请人请求撤销佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南人仲案字第[2017]1687号仲裁裁决书的申请。现佛南人仲案字第[2017]1687号仲裁裁决书存在如下依法应不予执行的情形：一、裁决非法定的终局裁决情形，显然适用法律错误，属程序违法，严重侵害申请人的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条之规定：“劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。”案涉的诉争赔偿金数额达42214元，已明显高于佛山市最低工资12个月金额（1510元/月×12），显然不属于终局裁决的情形。二、被申请人在劳动仲裁过程中，隐瞒了双方已签订劳动合同、被申请人工作条件、被申请人已收取了申请人支付的停工留薪期工资、住院期间伙食开支及主动离职等足已影响公证裁决的证据。申请人在佛山市中级人民法院撤销仲裁裁决案中已提交了相关证据。其中对于双方签订的劳动合同，被申请人虽在庭审中质证说该劳动合同并不是被申请人签名，系申请人伪造，并要求司法鉴定，但最终亦未申请鉴定。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条之规定，应当认定申请人所出具的证据的效力。但佛山市中级法院认为该案仅审查仲裁裁决程序违法部分，对事实部分不做处理。三、劳动仲裁裁决认定事实不清。事实上，申请人并未拖欠被申请人工资，被申请人在申请人处工作至2016年6月9日，该期间的工资已于2016年6月底支付至被申请人银行账户。被申请人在申请人处并不存在未休假情形，因此不需支付带薪年休假工资。被申请人非室外作业，亦非高温作业，其一直在申请人一楼注塑车间工作，该车间属恒温无尘车间，常年空调开放（四台空调机），故而不存在高温补贴。被申请人以申请人未为其购买社保为由主动辞职，未购买社保系双方劳动合同明文约定，且参保费用申请人亦直接以工资形式按时支付给被申请人。被申请人与申请人解除劳动关系实际为双方就工伤赔偿事宜未达成一致，该解除理由并非正当，故申请人不需支付经济补偿金给被申请人。住院伙食补助费与停工留薪期工资申请人已超额支付，超出部分应在工伤赔付内抵扣。以上事实，仲裁时均未查明。综上，佛南人仲案字第[2017]1687号仲裁裁决书程序严重违法且极不客观公正，严重侵犯了申请人的权益。作为申请人最后唯一救济途径，申请人只得根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条第二款第三项、第五项及《最高人民法院关于适用的解释》第四百七十七条、四百七十八条、四百八十一条之规定，提出不予执行佛南人仲案字第[2017]1687号仲裁裁决书的申请，恳请法院依法组成合议庭审查核实，公正处理。经审查查明，2017年8月4日，佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2017]1687号仲裁裁决书，作出终局裁决如下：一、普肇厂在本裁决书生效之日起十日内支付白艳明2017年5月1日至2017年6月15日工资5690元；二、普肇厂在本裁决书生效之日起十日内支付白艳明带薪年休假工资416.55元；三、普肇厂在本裁决书生效之日起十日内支付白艳明2015年6月20日至2017年6月15日期间的高温津贴1474.14元；四、普肇厂在本裁决书生效之日起十日内支付白艳明解除劳动关系经济补偿金8877元；五、普肇厂在本裁决书生效之日起十日内支付白艳明住院伙食补助费910元；六、普肇厂在本裁决书生效之日起十日内支付白艳明停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的差额共42214元，双方终结工伤保险关系；七、普肇厂在本裁决书生效之日起十日内支付白艳明劳动能力鉴定费87元；八、驳回白艳明的其他仲裁请求。普肇厂不服该仲裁裁决，向佛山市中级人民法院提起申请请求撤销仲裁裁决。佛山市中级人民法院于2017年10月17日作出（2017）粤06民特190号民事裁定，裁定驳回普肇厂请求撤销佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的佛南劳人仲案字[2017]1687号仲裁裁决的申请。该裁定于2017年10月24日发生法律效力。2017年11月20日，白艳明向本院申请强制执行，本院立案执行，案号（2017）粤0605执15133号。本院认为，本案中，申请人请求不予执行仲裁裁决主要有以下理由：1、仲裁裁决非法定终局裁决，适用法律错误，属程序违法；2、申请执行人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据；3、仲裁裁决事实认定不清。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条第二款的规定，被执行人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：（一）当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的；（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。由此可知，申请人提出的仲裁裁决事实认定不清、适用法律错误，均不属于人民法院裁定不予执行仲裁裁决的法定理由，且申请人无证据证明仲裁的程序违反法定程序。申请人认为申请执行人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据，但申请人在劳动仲裁程序中没有参加仲裁庭审，没有提交答辩意见，亦没有提交任何证据，视为其自愿放弃答辩及举证的权利，理应自行承担由此产生的不利后果。同时，申请人提交的《劳动合同》、《员工入职申请表》等证据未经庭审举证、质证，无法确认其真实性，不能以此认定申请执行人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据。综上，申请人没有证据证明仲裁裁决存在《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条第二款规定的情形，其请求不予执行佛南劳人仲案字[2017]1687号仲裁裁决书，缺乏法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项、第二百二十五条之规定裁定如下：驳回申请人佛山市南海区普肇五金塑料厂请求不予执行佛南劳人仲案字[2017]1687号仲裁裁决书的申请。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交申请复议书，并按对方当事人的人数提出副本，向广东省佛山市中级人民法院申请复议。审 判 长  黄馨栗人民陪审员  钟燕芳人民陪审员  谭兰好二〇一七年十二月十四日书 记 员  欧斯迪