河北省保定市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）保民一终字第1486号
上诉人（原审原告）安新县华联化纤制品有限公司，住所地安新县。
法定代表人白殿英，该公司经理。
委托代理人陶志刚。
被上诉人（原审被告）白立爱（曾用名白丽娜）。
委托代理人李克伟，河北红安律师事务所律师。
上诉人安新县华联化纤制品有限公司（以下简称华联公司）因劳动争议纠纷一案，不服河北省安新县人民法院（2015）安民初840字第号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人华联公司法定代表人白殿英及其委托代理人陶志刚，被上诉人白立爱的委托代理人李克伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，被告白立爱自2013年2月27日开始在原告处工作，双方未签订劳动合同。工作41天后，2013年4月12日，被告在工作过程中受伤，被送往任丘市人民医院治疗，被诊断为XX。
2014年，被告白立爱向安新县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与原告华联公司之间存在劳动关系。原告华联公司在仲裁答辩时称被告白立爱月工资2，100元。安新县劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月3日作出安劳人仲案字（2014）05号仲裁裁决书，裁决原、被告之间存在劳动关系。原告华联公司不服该裁决，提起诉讼，安新县人民法院于2014年6月13日作出（2014）安民初字第516号民事判决，判决原告华联公司与被告白立爱之间存在劳动关系。原告华联公司不服，提起上诉，保定市中级人民法院于2014年9月5日作出（2014）保民一终字第670号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。
2014年12月2日，保定市人力资源和社会保障局作出保人社伤险认决字（2014）B2122号认定工伤决定书，确定被告白立爱受到的事故伤害，属于工伤认定范围，认定为因工受伤。
2015年3月5日，保定市劳动能力鉴定委员会作出保劳鉴2015年0193号初次（复查）鉴定结论书，结论为白立爱属七级伤残。白立爱支出鉴定费600元。经原告华联公司申请，河北省劳动能力鉴定委员会作出冀劳鉴2015的112号再次鉴定结论书，结论为白立爱属九级伤残。原告华联公司支出再鉴费1，200元。
经白立爱申请，安新县劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月21日作出安劳人仲案字（2015）12号仲裁裁决书，裁决原、被告解除劳动关系；原告华联公司一次性支付被告白立爱一次性伤残补助金18，900元、一次性医疗补助金49，616元、一次性伤残就业补助金21，264元、停工留薪期工资6，300元、剩余工资1，870元、鉴定费600元，共计98，550元。原告华联公司不服该裁决，诉至本院。上述事实有原、被告陈述，原告提交的再次鉴定结论书、安新县劳动人事争议调解仲裁委员会安劳人仲案字（2015）12号仲裁裁决书、再鉴费票据，被告提交的安新县劳动人事争议调解仲裁委员会安劳人仲案字（2014）05号仲裁裁决书、安新县人民法院（2014）安民初字第516号民事判决书、保定市中级人民法院（2014）保民一终字第670号民事判决书、保定市人力资源和社会保障局保人社伤险认决字（2014）B2122号认定工伤决定书、保定市劳动能力鉴定委员会保劳鉴2015年0193号初次（复查）鉴定结论书1份、河北省劳动能力鉴定委员会冀劳鉴2015年112号再次鉴定结论书、鉴定费票据予以证实。
原审法院认为，原告华联公司与被告白立爱之间存在劳动关系，已经安新县劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决书、安新县人民法院民事判决书、保定市中级人民法院民事判决书确定，予以确认。原告华联公司主张双方之间是劳务关系，不是劳动关系，不予支持。被告白立爱受到的事故伤害为因工受伤，已经保定市人力资源和社会保障局认定工伤决定书认定，本院予以确认。原告华联公司应当按照《工伤保险条例》的有关规定给予被告白立爱工伤保险待遇。原告诉称被告白立爱违反劳动纪律，自身有责任，未提交证据证实，本院不予支持。被告白立爱属九级伤残，有河北省劳动能力鉴定委员会再次鉴定结论书证实，本院予以确认。该再次鉴定结论书系保定市劳动能力鉴定委员会初次（复查）鉴定结论书鉴定被告白立爱属七级伤残后，原告华联公司不服，申请再次鉴定后，河北省劳动能力鉴定委员会作出的，原告华联公司对再次鉴定结论书提出异议，未提供证据予以反驳，而省级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论，故此本院对原告华联公司的异议不予采信。原告主张被告白立爱月平均工资956.66元，提交了证人白某、冀某的两份证言和考勤表4张，被告白立爱不认可，证人亦未出庭作证，本院不予采信。在安新县劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁原告华联公司与被告白立爱确认劳动关系一案中，原告华联公司称白立爱月工资2，100元，被告白立爱认可，应认定白立爱月工资2，100元。被告白立爱因工受伤，被鉴定为九级伤残，应享受9个月本人工资的一次性伤残补助金18，900元（2，100元／月×9个月）。职工提出解除劳动合同的，用人单位应按本省上一年度职工月平均工资为基数支付14个月的一次性医疗补助金及6个月的一次性伤残就业补助金。被告白立爱在庭审中称已在仲裁时提出解除劳动合同，主张3个月的停工留薪期工资，符合法律规定，本院予以支持。原告华联公司庭审中称在被告白立爱出院半个月后解除劳动合同，未提供证据证实，且原告华联公司所述在停工留薪期内解除劳动合同违反相关法律规定，本院不予采信。被告白立爱提出解除劳动合同，原告华联公司依法应承担一次性工伤医疗补助金53，942元（3，853元／月×14个月）、一次性伤残就业补助金23118（3，853元／月×6个月）、停工留薪期工资6，300元（2，100元／月×3个月）。被告白立爱月工资2，100元，工作41天，工资为2，870元，原告华联公司已支付1，000元，还应支付剩余工资1，870元。被告白立爱支出鉴定费600元，有鉴定费票据证实，本院予以确认。原告华联公司支出再鉴费1，200元，提供了再鉴费票据，但依据《河北省工伤保险实施办法》的相关规定，依法应由原告自行负担。综上，原告安新县华联化纤制品有限公司应向被告白立爱支付一次性伤残补助金18，900元、一次性医疗补助金53，942元、一次性伤残就业补助金23，118元、停工留薪期工资6，300元、剩余工资1，870元、鉴定费600元，共计人民币104，730元。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第三十四条、第四十四条之规定，判决如下：“一、原告安新县华联化纤制品有限公司于本判决生效后五日内一次性支付被告白立爱一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、剩余工资、鉴定费，共计人民币104，730元；二、驳回原告安新县华联化纤制品有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告负担。”
判后，上诉人华联公司不服，向本院提起上诉称，上诉人与被上诉人是劳务关系。被上诉人经人介绍来上诉人处为上诉人提供收卷工劳务，双方约定报酬按日计算每天70元，上班记工，不上班没工资，被上诉人不遵守公司规章制度，干活时因其串岗到了班长调试机器的岗位，加上其操作错误，致使受伤。被上诉人在提供劳务中自己存在严重过错，理应承担相应的责任。请求二审法院依法改判或发回重审。
被上诉人辩称，上诉人、被上诉人之间存在劳动关系，这一事实已经有安新县劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决书、一、二审两级法院的判决可以证实。被上诉人的事故伤害属于工伤，劳动行政部门已经认定，上诉人的上诉理由不成立，请求驳回上诉，维持原判。
二审庭审中上诉人提交了该公司财务人员记录的工人2013年2月份工作的报工单证明该公司是按天计酬；公司的处罚决定、操作规章等章程和制度，证明被上诉人如果违章操作，自己也应承担一定的责任。被上诉人质证认为，报工单不具备证据的形式要件，没有效力；操作规章等制度否定不了被上诉人因公受伤的事实，上述证据不能证明上诉人的举证目的。
二审查明事实与一审查明事实相同。
本院认为，安新县劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决、安新县人民法院民事判决、保定市中级人民法院民事判决已经确认上诉人华联公司与被上诉人白立爱之间存在劳动关系，上诉人所诉其与被上诉人之间不是劳动关系，理据不足，本院不予支持。上诉人主张被上诉人在工作中操作错误，存在严重过错，未能提供充分的证据予以证实，其主张不成立，本院不予支持。原判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人安新县华联化纤制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 霍丽芳
审 判 员 张 力
代理审判员 庞 茜
二〇一五年十二月四日
书 记 员 张 露