上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沪二中民一（民）终字第2377号
上诉人（原审原告）邹刚明。
委托代理人陈清平，上海世昌律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）上海东凌国际人才有限公司。
法定代表人魏智新。
委托代理人向斐。
被上诉人（原审被告）上海市儿科医学研究所。
法定代表人蔡威。
委托代理人高照宇，上海宏仑宇君律师事务所律师。
委托代理人薛晓东，上海宏仑宇君律师事务所律师。
上诉人邹刚明因劳务合同纠纷一案，不�上海市杨浦区人民法院（2014）杨民一（民）初字第1766号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2012年1月30日，上海东凌国际人才有限公司与邹刚明签订《劳动合同》一份，约定上海东凌国际人才有限公司派遣邹刚明至上海市儿科医学研究所工作，合同期限自2012年2月1日至2014年1月31日止，其中前二个月为试用期；邹刚明的工资由上海市儿科医学研究所按月直接支付，每月人民币（以下币种均为人民币）2万元（试用期2万元），邹刚明的工资是税前，且含社会保险金个人承担部分；邹刚明在上海市儿科医学研究所的消化与营养重点实验室部门担任研究员工作；双方终止或解除本合同时，产生经济补偿或经济赔偿的，可由上海市儿科医学研究所直接支付或上海东凌国际人才有限公司收讫相关费用后，按�代为上海市儿科医学研究所支付。
同日，上海市儿科医学研究所与邹刚明签订《协议》一份，约定甲方（上海市儿科医学研究所）的义务与责任：1、负责甲方的工作安排，暂安排上海市小儿消化与营养重点实验室PI一职（按副研究员聘任）。2、每月发放工资外，另支付奖金15，000元（大写：壹万伍仟元）。3、每月提供房贴5，000元（大写：伍仟元），为期贰年。4、提供开展研究所需要的基本实验设备及相关条件。5、提供科研启动经费250，000元（大写：贰拾伍万元）。6、配备科研助手贰名。乙方（邹刚明）的义务与责任：1、完成甲方交办的各项研究任务，完成本所科研考核指标。2、负责建设和完善上海市小儿消化与营养重点实验室，包括协助带教研究生并指导实验、修改论文等。3、一年后每年以新华医院和上海市儿科医学研究所为第一作者单位发表高质量的SCI�文。其他未及事宜双方可商议决定。协议起止时间：2012年2月1日至2014年1月31日。
邹刚明实得收入情况：2012年3月房贴及奖金16，880元，2012年4月工资13，238.21元（含补发2012年2-3月工资）、房贴及奖金15，804.91元、五一奖3，375元，2012年5月至2013年1月工资2，305.80元、房贴及奖金16，303.55元；2013年2月工资5，815.22元（发2012年度双薪）、房贴4，204.42元；2013年3月工资2，389.80元、房贴4，716.02元；2013年4月工资2，071.10元、房贴4，747.89元；2013年5月工资2，071.10元、房贴4，747.89元；2013年6月始停发房帖、奖金，2013年6月工资2，071.10元、2013年7月至9月每月工资1，904.10元、2013年10月至2014年1月每月工资1，974.50元。
2014年2月12日，邹刚明向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海东凌国际人才有限公司与上海市儿科医学研究所支付2013年2月至2014年1月欠发工资176，756元；支�2013年2月至2014年1月欠发奖金180，000元，住房津贴60，000元，以及各类节假日津贴10，000元；支付终止合同的经济补偿金70，000元；上海东凌国际人才有限公司与上海市儿科医学研究所负有连带责任。该会于2014年2月27日裁决不予受理。
邹刚明诉至原审法院，请求判令上海市儿科医学研究所支付邹刚明2013年1月至2014年1月欠发工资198，394元、支付2012年2月至2014年1月欠发奖金36万元、住房津贴12万元，上海东凌国际人才有限公司承担上述款项的连带责任；判令上海东凌国际人才有限公司支付终止合同补偿金8万元，上海市儿科医学研究所承担该款的连带责任。
原审法院经审理后认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不�后果。邹刚明持有外国永久居留证，在未办理在华工作许可证的情况下，其与工作单位形成的是劳务关系，双方的权利义务应协商确定，邹刚明的报酬应与其付出的劳务对应。邹刚明与上海市儿科医学研究所达成工作意向后，先后与上海东凌国际人才有限公司、上海市儿科医学研究所签订《劳动合同》、《协议》，就工作岗位、工资待遇等作出约定，虽然两者关于收入的条款表述不同，但是上海市儿科医学研究所从始就以副研究员待遇发放工资、另发放房贴5，000元、奖金15，000元，邹刚明在一年左右的时间内未提异议，故综合双方履行的实际情况，原审法院采信上海市儿科医学研究所对收入的主张。邹刚明与上海市儿科医学研究所的《协议》约定的邹刚明应履行的三项义务中，邹刚明自认未完成“负责建设和完善上海市小儿消化与营养重点实验室”，亦无证据证明其已完成“协助带教研究生并指导实验、修改论文”；关于第三项义务，“一年后每年以新华医院和上海市儿科医学研究所为第一作者单位发表高质量的SCI论文”，双方现就考评标准“第一作者单位”的定义发生争议，原审法院认为，上海市儿科医学研究所聘请专业人才，其所要求的必然是该人才对单位作出贡献。结合双方陈述，原审法院认为上海市儿科医学研究所对“第一作者单位”的理解更符合合同目的，邹刚明提交的论文不足以证明其已完成工作任务。同时，邹刚明工作中存在病假情况，病假期间的相应报酬，上海市儿科医学研究所无发放义务。综上，因邹刚明未能完全履行《协议》约定的“义务与责任”，上海市儿科医学研究所有权酌情发放邹刚明奖金，但上海市儿科医学研究所从2013年2月起全额扣发奖金无依据，应予以补发，补发数额由原审法院根据�刚明完成工作情况酌定。房贴作为邹刚明享受的工作津贴，不应扣除。关于经济补偿金，邹刚明与上海市儿科医学研究所之间系劳务关系，对经济补偿金未作约定，邹刚明此项主张，原审法院不予支持。邹刚明要求上海东凌国际人才有限公司承担连带责任，无法律依据，原审法院不予支持。原审法院据此作出判决：一、上海市儿科医学研究所应于判决生效之日起十日内支付邹刚明2013年6月至2014年1月房贴40，000元；二、上海市儿科医学研究所应于判决生效之日起十日内支付邹刚明2013年2月至2014年1月奖金50，000元；三、邹刚明其余之诉讼请求，不予支持。
原审判决后，上诉人邹刚明不服，向本院提起上诉称：其留学归国后已经取得上海市户籍，属于普通中国公民就业，不应当适用上海市《定居国外人员在沪就业管理办法》的规定，而且该规定没有法律效力，属于违宪�政府文件，法院不应当在审理中适用，请求二审法院依法认定邹刚明与被上诉人间构成合法劳动关系，支持邹刚明的原审全部诉请。
被上诉人上海市儿科医学研究所答辩称：邹刚明系定居国外人员，在与被上诉人签订劳务协议时未办理就业核准证，因此双方之间不构成劳动关系，不同意邹刚明的上诉请求，服从原审法院按照双方之间的劳务关系所作判决，请求二审法院维持原审法院判决。
被上诉人上海东凌国际人才有限公司答辩称：邹刚明在与被上诉人签订劳务派遣协议时系定居国外人员，但未向被上诉人表明身份，也未出示定居国外人员就业核准证，故双方之间不能构成劳动关系，根据协议，解除劳务关系后的责任由上海市儿科医学研究所承担，因此应由上海市儿科研究所根据合同和法律规定向邹刚明承担解除劳务关系的相应责任，请求二审法院驳回上诉，�持原审法院判决。
本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。
本院另查明，上海市人力资源和社会保障局于2010年1月29日下发沪人社留安（2010）第81号《关于同意接受留学回国人员邹刚明同志的批复》，该批复中载明：“同意你单位接受留学回国人员邹刚明（留法博士）来沪工作定居，户口迁入：上海市徐汇区斜土路XXX弄XXX号”，邹刚明于2010年3月17日取得编号为XXXXXXXXXXXXXXXXXX上海市居民身份证。
本院认为，邹刚明虽然经批准取得了上海市户籍，但并未提供证据证明其非定居国外人员，故邹刚明主张其与被上诉人之间存在劳动关系，除提供劳动合同之外，须证明其持有《定居国外人员在沪就业核准证》，且该证在有效期内，并且其实际就业的用人单位与该证所注明的单位一致。但邹刚明对于上述要件事实并未提供相应证据予以证明，故原审法院认定邹刚明与被上诉人之间不构成劳动关系，并无不当。鉴于邹刚明为上海市儿科医学研究所实际付出了劳务，原审法院根据劳务关系所认定的报酬并无不当，本院应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费人民币11，480元，由上诉人邹刚明负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱红卫
审 判 员 武之歌
代理审判员 刘 佳
二〇一五年六月二十四日
书 记 员 冯则煜
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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