江苏省丹阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丹民初字第1773号
原告袁留柱。
委托代理人洪双明，江苏金正平律师事务所律师。
被告中国太平洋财产保险股份有限公司丹阳支公司，住所地：丹阳市城河路金虹花园A座。
负责人徐文虎，系该支公司经理。
委托代理人孙逍霞、何为，江苏汇泉律师事务所律师。
被告中国太平洋人寿保险股份有限公司镇江中心支公司，住所地：镇江市中山东路19号。
负责人黄锡荣，系该支公司总经理。
委托代理人李卫，江苏汇典律师事务所律师。
本院于2015年4月21日立案受理了原告袁留柱与被告中国太平洋财产保险股份有限公司丹阳支公司（以下简称太平洋财险）劳动争议纠纷一案，审理过程中，原告申请追加被告中国太平洋人寿保险股份有限公司镇江中心支公司（以下简称太平洋寿险）为本案被告，本院依法予以准许。2015年6月9日，本院适用简易程序公开开庭进行了审理，原告袁留柱的委托代理人洪双明，被告太平洋财险的委托代理人何为到庭参加诉讼；2015年8月26日，本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告袁留柱及其委托代理人洪双明，被告太平洋财险的委托代理人何为，被告太平洋寿险的委托代理人李卫到庭参加诉讼；2015年12月9日，本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告袁留柱的委托代理人洪双明、被告太平洋财险的委托代理人何为到庭参加诉讼，被告太平洋寿险经合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告袁留柱诉称：原告自1998年7月进入被告太平洋财险工作至今，一直担任安全保卫工作，因为公司只有原告一人负责安全保卫工作，所以全天候处于工作之中，原告工作多年一直没有拿全额工资，被告也一直未为原告缴纳社会保险，导致原告老无所依，因原告与被告多次交涉未果，原告诉至本院，要求判令：一、两被告立即支付自2009年1月至起诉之日止拖欠原告的工资8.5万元，并赔偿原告8.5万元；二、赔偿原告养老损失17.92万元。
被告太平洋财险辩称：1、原告进入公司工作时太平洋寿险和财险并没有分家，一直到2000年年底中国太平洋保险公司镇江分公司正式分家，分设为中国太平洋财产保险股份有限公司镇江分公司、中国太平洋人寿保险股份有限公司镇江分公司，但仅是工商营业执照的分立，办公地址没有改变，原告的工作地点就是办公大楼的传达室，原告其实是为两家公司服务的，他的相关待遇不应该仅仅要求被告太平洋财险承担还应当要求太平洋寿险一并承担。2、被告给原告的工资均是按时发放至其银行卡内，不存在拖欠的情形，也就不存在所谓的赔偿，况且太平洋寿险每月也向其支付工资报酬，原告每月收入肯定不低于最低工资标准。原告2012年后已满60周岁，不适用《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资报酬的相关规定，原告关于工资待遇的主张已过法定时效。3、原告当时进入公司的身份是临时工，公司性质是非企业，所以一直没办法为原告办理养老保险，后来国家规范相关社会保险的规定时，原告年纪已大办理养老保险是不可能的，所以没有保险是历史原因造成的，而不是我公司的原因。此外，原告个人缴纳了农保，其相关权益也能得到保障。综上，请求法院在查明事实的基础上依法判决。
被告太平洋寿险辩称：1、本案中将本公司作为被告没有通过仲裁程序，所以不符合法律规定的程序要求。2、原告和本公司之间不存在劳动关系，所以不应当承担保险和工资损失。
经审理查明：原告于1998年7月至中国太平洋保险公司镇江分公司工作至今，职务为保安员。2000年11月17日中国太平洋保险公司镇江分公司在地级市机构分设为：中国太平洋财产保险股份有限公司镇江分公司、中国太平洋人寿保险股份有限公司镇江分公司，原告职务不变，同时由被告太平洋财险向其支付工资。原告与两被告均未签订书面的劳动合同。2009年3月20日，原告因2008年2月的收入为1900元，达到当年个税起征点，缴纳了个人所得税15元。2012年6月28日原告年满60周岁，现原告已经开始享受农村社会养老保险待遇。原告认为自2009年1月开始被告太平洋财险应向其给付的工资应为1900元，但实际上每月仅向其发放工资650元，算至2015年4月，被告太平洋财险尚欠原告工资9.3万元，现原告仅主张拖欠的工资8.5万元，并要求赔偿8.5万元。同时，原告要求被告太平洋财险赔偿其自1998年7月起至2012年7月止按每月1900元计算的养老损失17.92万元。又因中国太平洋保险公司镇江分公司2000年分设机构时也设立了太平洋寿险，故原告要求被告太平洋寿险对上述款项承担共同给付义务。
另查明：原告现仍在被告太平洋财险处工作。原告自2009年1月起至起诉之日止的工资，被告太平洋财险均发放至其交通银行卡内。2011年4月至2012年5月共14个月，被告太平洋财险共计向原告发放工资13768.44元，平均每月工资为983.46元，2012年6月，被告太平洋财险向原告发放工资1232元。
再查明：2015年4月7日，原告以被告太平洋财险为被申请人向丹阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，该委以原告已超过法定退休年龄为由，作出不予受理通知书。
以上事实，由原告提供的上岗证、工作证、纳税凭证、不予受理通知书、交通银行明细表，被告太平洋财险提供的文件及当事人陈述证据所证实。
本院认为：原告自1998年7月到中国太平洋保险公司镇江分公司工作，后该公司经营机构变更，原告的工资由被告太平洋财保发放至今，双方虽未签订书面的劳动合同，但已经形成了事实的劳动关系。2012年6月28日原告年满60周岁，且开始享受养老保险待遇，自2012年7月开始双方的劳动关系终止，形成劳务关系。本案的争议焦点是：一、原告与被告太平洋寿险是否存在劳动关系；二、2009年1月至2015年4月，被告是否存在克扣原告工资的情形；三、原告要求被告赔偿养老损失有无事实和法律依据。
关于第一个争议焦点，被告太平洋寿险辩称其与原告不存在劳动关系。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告认为双方存在劳动关系，应当提供相应的证据，但其未能提供任何证据证明劳动关系的存在，本院对被告的抗辩意见予以采纳，原告与被告太平洋寿险不存在劳动关系，对原告要求被告太平洋寿险赔偿工资损失、养老损失的诉讼请求不予支持。
关于第二个争议焦点，原告认为自2009年1月开始其应发工资为1900元，但被告太平洋财险实际每月仅发放650元，存在克扣工资的情形。被告太平洋财险抗辩原告的工资均是按时发放至银行卡，不存在拖欠。关于原告的实发工资数额，2009年1月至2011年3月原告未能提供证据证明。2011年4月至2012年5月原告的月平均工资为983.46元，2012年6月为1232元。关于应发工资数额，原告主张1900元，但仅凭纳税凭证并不能证明，又因双方对应发工资不能达成一致意见，且双方未签订书面的劳动合同，又无集体合同及与原告同岗位的工作人员工资供参考，根据《江苏省工资支付条例》第十二条第一款的规定，原告的工资标准不得低于当地最低工资标准。2011年2月至2012年5月丹阳市的最低工资标准为930元/月，2012年6月至2013年6月丹阳市的最低工资标准为1100元/月，结合2011年4月至2012年6月原告的实发工资数额，其工资均高于同期的最低工资标准，被告不存在克扣工资的情形。自2012年7月开始原、被告之间形成了劳务关系，劳务关系并不属于劳动法调整范围，不适用《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规规定。综上，原告要求被告太平洋财险支付拖欠的工资8.5万元，赔偿8.5万元，于法无据，本院不予支持。
关于第三个争议焦点，原告于1998年7月进入中国太平洋保险公司镇江分公司工作时已年满46岁，按照当时的规定，即使中国太平洋保险公司镇江分公司自1998年开始为其缴纳社会保险，因原告达到法定退休年龄时累计缴费年限不满十五年，原告仍然无法享受养老保险待遇，且原告自行参加了农村养老保险，实际上也无法再办理社会保险，原告目前已享受农村养老保险待遇，综上，原告主张的养老损失17.92万元缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十八条、第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条第一款、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第一百四十四条的规定，判决如下：
驳回原告袁留柱的全部诉讼请求。
案件受理费10元，由原告袁留柱负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照双方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费（上诉法院开户行：工商银行镇江市永安路分理处；帐号：11×××61）。
审 判 长 熊 英
人民陪审员 金杏云
人民陪审员 邱美霞
二〇一六年二月二日
书 记 员 孙 倩
附：本判决适用的法律条款：
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
第六条第一款当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。