石家庄市长安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0102民初4815号
原告孔维亮，男，1985年1月24日出生，汉族，无业，住河北省石家庄市裕华区。
委托代理人闫金红、韩爱芹，河北厚正律师事务所律师。
被告河北世茂房地产开发有限公司，住所地河北省石家庄市长安区中山东路265号汇景国际1-2-2509。
法定代表人何风联，该公司总经理。
第三人石家庄市春华物业服务有限公司，住所地河北省石家庄市长安区中山东路265号汇景国际1-2-2506。
法定代表人杨军良，该公司董事长。
原告孔维亮与被告河北世茂房地产开发有限公司、第三人石家庄市春华物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告孔维亮及其委托代理人闫金红、韩爱芹到庭参加诉讼。被告河北世茂房地产开发有限公司、第三人石家庄市春华物业服务有限公司经本院公告传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告孔维亮诉称，原告2008年8月应聘到被告处工作；与赵某、王斌、孔维亮、邢富强等接受被告委派为了接管自己开发的位于学府路省委党校后身的环岛豪庭小区的项目成立物业公司。在几位人员的操办下，由被告出资成立的物业公司即第三人，公司名称石家庄市春华物业服务有限公司（下称物业公司），法定代表人杨军良。物业公司成立后顺利承接上述环岛豪庭项目，之后陆续招募物业公司各部门员工。物业公司所有人员的应聘、入职、离职手续均在被告处办理；自始至终没见到过物业公司法人杨军良，公司文件上“杨军良”签名均由被告法人何风联或副总经理代签；物业公司员工工资均到被告财务部领取或者由被告财务部出纳肖伟到环岛豪庭小区物业公司现场发放。物业公司因为管理面积较少以及临时供电等原因连年亏损，也是被告在弥补才能维持。综上所述可以看出物业公司实际上是被告的关联公司、傀儡公司，被告是物业公司的实际控制人。根据公司法的相关规定物业公司员工原告以河北省世茂房地产开发有限公司为被告而不是以物业公司。并且所有原告要求被公安承担赔付责任、第三人承担连带责任。原告2016年2月24日辞职。原告入职后均未签订过劳动合同，被告以及物业公司作息时间为每天8小时、每周工作6天，法定假日一定会有员工上班。被告从来没有发过任何加班费、从未支付过年休假的加班费、从未安排过弥补加班的调休。原告入职后多次申请被告签订劳动合同及办理养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等，被告答应予以办理但一直未办理。被告由于经营困难于2013年底开始采用隔一个月开一次工资或者三个月开两次工资的办法拖欠工资。2016年1月底原告与原同事共计三十七人曾联名向石家庄市长安区劳动监察大队反映被告拖欠工资、加班费等问题，该劳动监察大队要求被告于2016年春节前支付相关费用否则加倍付赔偿金，被告逾期未支付。2016年2月底，由于被告无力支付员工工资、办公地点租赁费用，失去办公场所。原告于2016年2月24日以被告拖欠工资以及其他费用为由提出辞职，并索要相关费用未果，发生劳动争议。原告于2016年2月26日向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会（下称仲裁委）提起劳动争议仲裁申请，仲裁委于2016年7月19日作出《石劳人裁字（2016）第218号、第218-1号》裁决书，2016年7月25日原告送达签收。原告对上述裁决书认定的：1、22位原告与被告形成了劳动关系；2、22位原告工资标准；3、被告应当签订却未与22位原告签订劳动合同的事实；4、应当支付的22位原告的工资数额；5、应当支付的22位原告解除劳动合同经济补偿金数额；6、应当补交22位原告五项社会保险费等6项没有异议。原告对上述裁决书裁定的其余事项：1、22位原告中18位含原告的相关工资、社会保险和补偿金由第三人支付（原告均要求被告承担、第三人承担连带责任）；3、在被告不出庭、缺席裁判情况下因未通知原告、证人导致证人证言未质证不予采信（涉及被告第三人承担连带责任、原告休息日工作、8位原告劳动关系确认、应当签订无固定期限劳动合同未签订的双倍工资请求、未休年休假的加班工资、高管福利金不予支持等）；4、在被告不出庭、缺席裁判情况下援引诉讼时效裁决应签订劳动合同而未签订的双倍工资不予支持、未休年休假加班工资超期部分不予支持；5、由原告向被告和第三人支付应当由劳动者支付的份额，由被告补交社会保险。这样裁决会造成事实履行不能，被告和第三人的实际控制人已经潜逃、联系不上，地产和物业公司均无办公地址和员工，如何办理补交社会保险！原告针对上述仲裁委的5项裁决内容不服，向人民法院提起诉讼，请求：1、确认原告与被告之间事实劳动关系；确认原告自员工入职之日起满一年被告应当与原告签订无固定期限劳动合同而未订立，视为已订立；2、支付拖欠原告工资的赔偿金36000元；3、支付原告未签订劳动合同的11个月双倍工资44000元，支付应当签订无固定期限劳动合同未签订的双倍工资316000元；4、依法补缴原告五项社会保险；5、支付原告加班工资：休息日136075元，法定假日12757元，带薪年休假18458元；支付拖欠的上述加班工资的赔偿金167290元；6、支付证人出庭的交通费、误工费等1800元；7、上述诉讼请求要求被告支付、第三人承担连带责任。诉讼费由被告及第三人负负担。庭审中，原告撤回第6项诉讼请求，对该项请求不再主张。
被告河北世茂房地产开发有限公司、第三人石家庄市春华物业服务有限公司未到庭、未答辩。
经审理查明：
1、劳动关系问题。2007年4月29日，石家庄市春华物业服务有限公司设立，原告称其于2008年8月入职，任职物业客服主管，月工资4500元，工资以现金形式发放，为证实与被告存在事实劳动关系，原告提交被告及第三人单位通讯录、被告及第三人公司节假日值班表、值班人员职责和要求、2010年、2011年由被告单位向原告孔维亮颁发的荣誉证书、申请证人赵某、张某出庭作证，证明工作时间、工作岗位、工资发放情况。
2、未订立劳动合同的双倍工资问题。原告在第三人处工作期间，被告及第三人没有与其订立书面劳动合同。原告入职时间为2008年8月，原告要求被告及第三人支付未订立书面劳动合同的双倍工资，以及未订立无固定期限劳动合同的双倍工资。
3、支付拖欠工资及赔偿金的问题。原告其工资数额为4500元。原告为证实其主张，提交了王斌与被告法定代表人的通话录音，但该证据未能体现原告的具体工资数额。
4、支付加班费及赔偿金的问题。原告主张休息日加班未付加班费，但未提交相关证据证实休息日加班情况，原告主张法定节假日加班费，并提交法定节假日值班表，该证据显示了原告在职期间的部分法定节假日值班的情况。
5、要求支付未休年休假工资的问题。原告在第三人处工作期间没有享受过年休假，现原告要求依法补发未休年休假工资。
原告于2016年3月向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，请求事项如前述。石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会作出石劳人裁字（2016）第218号裁决书，原告对该裁决书中确认的由第三人石家庄市春华物业服务有限公司补发原告的工资数额、未休年休假待遇数额、经济补偿金数额均无异议。对石劳人裁终字（2016）第218-1号裁决书无异议。
以上事实有被告及第三人通讯录、通话录音、被告及第三人单位节假日值班表、仲裁裁决书、荣誉证书、证人证言、庭审笔录在卷佐证。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告自2008年8月入职，并提交被告及第三人值班表及通讯录，双方虽未签订书面劳动合同，但根据劳动和社会保障部2005年5月25日发布的劳社部发【2005】12号《关于确认劳动关系有关事项的通知》：“一、用人单位录用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分……。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放的花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录;(五)其他劳动者的证言，其中（一）（三）（四）项有关凭证由用人单位负责举证……”，因原告在第三人处工作，接受第三人的管理，应当认定第三人石家庄市春华物业服务有限公司自2008年8月起即与原告建立了劳动关系。对于原告主张其与被告之间存在事实劳动关系，原告虽提交荣誉证书，但其提交的被告通讯录中未显示原告姓名，且原告自入职后一直在第三人处任职，故其证据不足以证明原告与被告之间存在事实劳动关系，故对原告要求被告承担相应责任的诉讼请求本院不予支持。原告对仲裁裁决中确认的第三人应支付的拖欠工资数额、未休年休假待遇及经济补偿金数额无异议部分，不违反法律规定，本院予以支持，因第三人石家庄市春华物业服务有限公司未出庭举证证明原告工资数额、工作年限等情况，应承担举证不能的不利后果。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动争议申请诉讼的时效期间为一年，诉讼时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案，原告于2008年8月参加工作，被告没有与其订立书面劳动合同，至2009年8月，法律法规视为该原告与被告已建立无固定期限劳动合同关系，原告在2008年9月至2009年7月期间，可享受未订立书面劳动合同的双倍工资。因此，原告于2016年3月10日申请劳动仲裁，已经超过仲裁时效，本院不予支持。
用人单位应当及时足额支付劳动者工作期间的劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门有权责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。原告工作期间，用人单位没有依法支付劳动报酬，违反法律规定，对拖欠部分应予补发；原告要求加付赔偿金的请求，属于劳动行政部门的责令范畴，本院依法不予支持。
关于补缴社会保险，不属于法院的受理范围，故本院不予处理。
劳动者主张加班工资的，就加班事实的存在承担举证责任。用人单位的高级管理人员以及在休息日、法定节假日轮流值班的管理人员依法不享受加班加点待遇。现原告未能举证证实存在休息日加班的事实，其在法定节假日的值班行为依法不产生加班费，因此原告主张加班费的请求，无事实及法律依据，本院依法不予支持。
年休假是国家规定的职工休假制度，用人单位应当按年度安排职工享受年休假，用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。原告工作期间均未享受过带薪年休假，也没有享受过未休年休假待遇，应当依法补发。但原告主张年休假权利，应当在知道权利受到侵害之日一年的法定申请时效内提出，超过时效的部分本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条、第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《职工带薪年休假条例》第五条、原河北省劳动厅关于《企业劳动者加班工资支付问题的通知》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、第三人石家庄市春华物业服务有限公司支付拖欠原告孔维亮的工资148500元。
二、第三人石家庄市春华物业服务有限公司支付原告孔维亮2015年度未休年休假待遇2069元。
三、第三人石家庄市春华物业服务有限公司支付原告孔维亮解除劳动关系的经济补偿金32000元。
四、驳回原告对被告河北世茂房地产开发有限公司的全部诉讼请求及对第三人石家庄市春华物业服务有限公司的其他诉讼请求。
上述第一项至第三项于本判决生效后十五日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由石家庄市春华物业服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。
审 判 长 刘晓侃
人民陪审员 承星火
人民陪审员 秦建堂
二〇一六年十二月二十八日
书 记 员 甄佳佳