云南省红河哈尼族彝族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云25民终1594号
上诉人（原审原告）:红河华瑞投资有限公司。
住所地：蒙自市上海路金色碧海****号。
法定代表人：钱礼华，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：钱勇，男，1981年1月14日生，汉族，系该公司副总经理，住蒙自市。代理权限为一般授权代理。
委托诉讼代理人：杨采蓉，女，1989年12月10日生，彝族，系该公司职工，住建水县。代理权限为一般授权代理。
被上诉人（原审被告）:杜清龙，男，1990年2月5日生，白族，农民，住蒙自市。
上诉人红河华瑞投资有限公司因与被上诉人杜清龙劳动合同纠纷一案，不服弥勒市人民法院（2016）云2504民初1642号民事判决，向本院提起上诉。本院2016年10月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
红河华瑞投资有限公司上诉请求：1、请求依法撤销云南省蒙自市人民法院2016年8月25日（2016）云2503民初1394号民事判决；2、请求依法支持上诉人原审诉讼请求；3、一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、原审法院判决认定事实不清，认定事实错误。（一）关于上诉人不与被上诉人签订劳动合同和拖欠工资的问题。原审被告辨称：“在原审原告处上了四个多月的班，原审原告都迟迟不跟原审被告签订书面劳动合同”。事实上不是上诉人不与被上诉人签订劳动合同，而是原审被告于2015年9月8日入职公司一周后，原审原告公司便要求原审被告签订劳动合同，合同期为三年。但原审被告称：“合同期限长、自己又刚毕业、加之又要缴纳个人社会保险费用，还是先试用一段时间再说吧”，便拒绝在劳动合同上签字（证据：《云南省劳动合同书》）。原审被告在公司试用期间，原审原告公司先、后两次于2015年9月23日向原审被告下达了《关于补签劳动合同的通知》及2015年9月30日下达的《关于终止劳动关系的通知》（证据：《两个通知》、证人作证），但原审被告还是找种种借口拒绝在书面通知书上签字。根据《劳动合同法实施条例》第五条规定：“劳动者拒绝与用人单位订立书面劳动合同，而用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的，用人单位无需支付未订立劳动合同二倍工资”。既然原审原告公司与原审被告不存在劳动关系，自然也就不存在应当签订劳动合同的问题。其理由是：第一，事实上原审被告方也根本就未给原审原告公司提供劳动，检验的标准就是未给原审原告公司做出一单业绩。原审被告入职公司以来，对工作严重不负责任，也未履行职责；工作不请示，不报告；我行我素，目中无人；自作主张，包括产品销售价格等重大事项都是个人说了算，从来不请示、不报告，对外还自封为网络销售经理。原审原告公司要求员工每天要写工作日志（因公司人少，未落实考勤制度，只要求员工之间相互监督，自我遵守、约束和管理），以作为检查员工每天的工作情况，并作为年终考评或考核员工的主要依据，但原审被告根本不予以理睬。可想而知，原审被告没有干工作，怎么写得出工作日志呢？原审被告在公司期间不但没有履职尽责，反而因为对工作严重不负责任，给公司造成不可挽回的重大财产损失。2015年10月，原审被告给公司游说：陕煤集团需要向公司采购几十顿优质大米，并称遇上了所谓的“大客户”。原审被告还声称这位“大客户”要云南的土特产。由于原审原告公司过于相信原审被告所说遇上了所谓的“大客户”，于是便按原审被告说的要求去购买了10000余元的云茶和云烟（证据：蒙自飞天国际经营部《收据》），并由公司副总经理当面亲自交给原审被告。原审被告在西安所谓“出差”期间向公司总经理索要了3000元（证据：银行清单），慌称要送给所谓的“大客户”，以上财物损失原审被告都不能提出相应证据予以印证（《民法通则》规定谁主张谁举证）。之后原审原告公司多次要求原审被告追回“送给”所谓的“大客户”的全部财物损失，但原审被告置之不理，最后想不了了之。原审原告公司认为：包括索要的3000元钱和10000余元的云茶和云烟，都“送给”了原审被告自己！原审被告在公司期间，还泄露了公司相关的重要信息及商业秘密（将公司营业执照、财务账号、法人身份信息等提共给所谓的“大客户”），给公司造成了无法挽回的经济损失和商业信誉（证据：《公司管理工作实施细则》）。第二，原审被告辩称为原审原告公司提供了劳动或劳务，但原审原告公司认为与原审被告之间根本不存在任何劳动关系，因为原审被告拒绝与公司签订劳动合同，并拒绝在《关于补签劳动合同的通知》和《关于终止劳动关系通知》书上签字。因此，原审被告根本不存在与原审原告之间的劳动关系问题。第三，原审被告辩称与原审原告之间存在劳动关系，但原审原告公司坚决予以否定，原审原告公司与原审被告之间只属于非全日制用工关系（原审被告每天在公司工作均未超过四小时）。根据《劳动合同法》第六十九条规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议”。因为这个岗位是临时增设的，具有很大的不确定性，这个临时岗位随时可能撤销。事实上，原审原告也是按计件提成实发给原审被告工资的，即实际工资二保底工资（2000元/月）+提成+年度奖金(证据：原审被告工资清单）。因此，原审原告公司与原审被告之间只是属于非全日制用工关系，原审原告公司与原审被告之间不存在任何劳动关系，自然也就不存在应当签订劳动合同的问题。（二）原审被告辨称：原审原告拖欠原审被告一个月的工资，事实上原审原告并未违反《中华人民共和国劳动合法》第三十八条第（二）项“未及时足额支付劳动报酬的”的规定。而是原审被告杜清龙在2015年11月16日自己承诺不领取当月工资的（证据：证人证词），原因是自己没有为公司做成一单业绩。原审原告公司2015年5月21日成立以来，公司所有员工的工资都是按时足额发放的，从未拖欠过员工工资（证据：证人证词）。既然原审原告公司未违反《中华人民共和国劳动合法》第三十八条第（二）项“未及时足额支付劳动报酬的”的规定，当然也不符合《中华人民共和国劳动合法》第四十六条规定：给予原审被告经济补偿的情形。（三）关于建立惠农网站及聘请会计等问题。1、原审被告辩称：“原审被告对原审原告购置的价值8800元的工作软件毫不知情，也从未接触过原告所说的这个软件”。事实是：原审原告公司是在原审被告积极倡导和推荐下才用的这个平台软件。原审原告公司主要是经营项目投资和对项目进行管理的，公司为了是解决大学生的就业问题、照顾原审被告就业，才临时增设的这个岗位，并采纳了原审被告的意见才建立的这个网络平台！现原审被告竟然辨称说不知情，良心何在（证据：《中国惠农网会员服务合同（2015）》）；2、在未建立这个网站之前，因公司往来业务少，原审原告公司的账是委托蒙自云河商务有限公司做的（服务费600元/月）。是原审被告入职后自吹说这个平台建立后往来业务会很多，而且必须要设专用会计，公司才增设会计这个岗位，并配置了相应的电脑设备及专用财务软件（现该财务专用软件闲置、无用，也冤枉多支出5206元的会计工资）。因原审被告建立的这个网络平台没有一单业务，两个多月后会计便离职。专用会计离职后，原审原告公司的账还是由原来委托的那家公司做的（证据：《蒙自云河商务有限公司证明》）；3、关于建立“互联网+业务”平台的问题。原审被告目的是把它当做大学毕业实习和训练的平台，练习得差不多了，就应该“跳槽”了。再说原审被告再三自吹精通计算机，又有网络销售经验。其结果是原审被告在公司几个月时间，未做出一单业务。原审被告提供的截图不能说明任何问题，是惠农网站装饰的门店图片。原审被告还辩称：“期间也出现了节假日加班的情况，但原审原告也没有给被告支付任何加班费”。公司规定：“公司实行五天工作制，但因业务关系，或因公出差，或周六、周日、值班，不得要求公司按加班计算报酬”，更何况原审被告从来没有加过班（证据：《公司管理工作实施细则》、证人证词）。(四）关于原审被告辩解随意调整工作岗位的问题。根本就是无稽之谈，既然原审被告随时自称精通计算机，又有网络销售经验，公司投入又那么大的财力物力，怎么可能轻易调整原审被告工作岗位呢？原审被告并在原审原告公司不知情的情况下自动离职。公司的《公司管理工作实施细则》明确规定：“公司与员工任何一方需要解除劳动合同，均应提前30日通知对方”（证据：《公司管理工作实施细则》），因原审被告在未履行提前30日的告知义务，不辞而别给公司造成“互联网+业务”平台的所有资产闲置和浪费，原审被告已经严重违反了公司规章制度，按相关法律规定应该向原审原告赔偿经济损失。(五）关于原审被告辩解称说其工作“渎职”是污蔑，那原审被告说公司拖欠员工工资，又是什么呢？还辨称：“因这次劳动争议，让原审被告花许多时间和精力”。难道原审原告公司就不花时间和精力来处理，原审被告已经给公司正常营业带来了严重的负面影响！在仲裁前，仲裁院要求原审被告调解，但原审被告执意不调解。蒙劳人仲裁终字[2016]4号裁决书下达后，原审被告又迫不急待地向法院申请强制执行。申诉期内，原审原告公司放弃了向红河州中级人民法院冲请撤销蒙自劳动仲裁院的仲裁决定书（暂不评判蒙劳人仲裁终字[2016]4号裁决书正确与否）的权利，原因就是不想把矛盾激化，加大各级司法机关的工作量。于是就向蒙自法院申请中止执行和执行和解，但原审被告还是抱着饶幸心理，执意不执行和解，并声称一定要把此事搞到底。综上所述：原审原告公司一致认为：原审被告入职公司是有预谋的，从拒签劳动合同到不辞而剧，以及联系所谓的“大客户”等都是原审被告事先设计好的。如果这次让原审被告偿到用人单位支付二倍工资的“甜头”，不将原审被告错误思想和行为消灭在萌芽状态，原审被告到其它单位，完全可以用同样的手法来骗取“工资”或者再以用人单位不与被告签订合同为名，申请劳动仲裁裁决支付原审被告“双倍工资”，那这个单位又有可能成为受害者。但原审法院既未全面审理此案，就连原审原告的委托代理意见都没有听取，整个审理过程也没有对证、质证，更没有传相关证人出庭作证，完全是原审法官个人说了算。另外，原审判决书基本资料部分都有明显的错误：原审被告本身是刚从红河学院毕业的大学生，但该文书载明原审被告为农民，难道意思更要保护农民工的利益。原审原告还发现该原审判决书中有若干处语言表达错误或自相矛盾。二、原审法院适用法律错误。原审法院纯粹是对原审被告的一种袒护和纵容。其一，偏见地认为要保护劳动者权益，支持原审被告杜清龙要求原审原告支付所谓“拖欠”的工资。原审原告认为与法无据，是不成立的，也不妥当，也显失公平，也违背了立法精神，也损害了企业的利益；其二，原审原告公司并未违反《中华人民共和国劳动合法》第三十八条第（二）项“未及时足额支付劳动报酬的”的规定，当然不符合《中华人民共和国劳动合法》第四十六条规定：“给予对方当事人经济补偿的情形”；其三，《劳动合同法实施条例》第五条规定：“劳动者拒绝与用人单位订立书面劳动合同，而用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的，用人单位无需支付未订立劳动合同二倍工资”。既然原审原告与原审被告不存在劳动关系，自然也就不存在应当签订劳动合同的问题。其四，《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”，劳动部关于《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定：“如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位生产、经营和工作造成的直接经济损失的，劳动者应当赔偿用人单位经济损失”；《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一般过失造成的损失，按《工资支付暂行规定》，每月扣除劳动者本人工资的20%，剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准；故意损坏财物造成重大损失或其他构成犯罪的情形，报公安机关追究刑事责任，用人单位提起刑事诉讼附带民事要求赔偿经济损失；违反保密义务造成损失，按照保密协议约定要求支付违约和赔偿损失；劳动者过错造成第三人损失的，用人单位赔偿第三人损失后，依据劳动合同或规章制度要求劳动者赔偿”。《劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”。第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”。《民法通则》第106条规定：“公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。公民、法人由于过错侵害国家的、集体的产、侵害他人财产、人身的应当承担民事责任。没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任”。从上述法律法规的规定可以看出：劳动者如果违反公司的规章制度、技术操作规程和安全规程，给公司造成经济损失，要求违章劳动者进行赔偿是有法可依的，也是合法的。但原审法院在审判过程中，从未提及原审被告的过错，反而对原审被告予以袒护，只强调要保护劳动者的合法权益，强调“有劳动付出，就应该有回报”，这完全违背立法精神，显失法律的公平、公正及法律的权威。三、原审法院审理程序违法。其一，《最高人民法院关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》第二条规定：基层人民法院适用第一审普通程序审理的民事案件，当事人各方自愿选择适用筒易程序，经人民法院审查同意的，可以适用简易程序进行审理。人民法院不得违反当事人自愿原则，将普通程序转为筒易程序。第三条规定：当事人就适用简易程序提出异议，人民法院认为异议成立的，或者人民法院在审理过程中发现不宜适用简易程序的，应当将案件转入普通程序审理。因此，原审法院在违背原审原告意愿的情况下主动适用简易程序是违法的；其二，在整个审理过程中，原审法院未能听取原审原告的委托代理意见，也未对本案进行全面审理，片面地、主观臆断地下结论：既然判决书中文字表述有原审原、被告双方有多处异议、争论和疑点等，就断然驳回原审原告所有的诉讼请求，是不是太独断？《最高人民法院关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》第二十条规定：“对没有委托律师代理诉讼的当事人，审判人员应当对回避、自认、举证责任等相关内容向其作必要的解释或者说明，并在庭审过程中适当提示当事人正确行使诉讼权利、履行诉讼义务，指导当事人进行正常的诉讼活动”。第二十一条规定：“开庭时，审判人员可以根据当事人的诉讼请求和答辩意见归纳出争议焦点，经当事人确认后，由当事人围绕争议焦点举证、质证和辩论。当事人对案件事实无争议的，审判人员可以在听取当事人就适用法律方面的辩论意见后迳行判决、裁定”。但事实上，这些重要程序都省略了（注：原审原告委托代理人为初中毕业，没有法律方面的知识）。其三，原审原告向原审法院提供的《关于补签劳动合同的通知》及《关于终止劳动关系的通知》、《证人证词》、公司制定的《公司管理工作实施细则》、《转账汇款账单》等重要证据，既没有传证人出庭作证或质证，也没有全面认真负责地审查所有原始证据。原审法院反而认为：“因原告未按约定支付破告劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第（三）项的规定，被告有权随时要求解除劳动合同”。那么因原审被告的不辞而别给原审原告公司造成的重大损失又是谁之过？于情、于理、于法都是对原审被告的偏袒；其四，已经有充分的事实和足够的证据证明原审被告违反公司章程，并在工作中存在严重失职行为，也给公司造成了严重财产损失。但原审法院认为：“原告主张的依据不足，本院不予以支持”，“据此，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告红河华瑞投资有限公司的诉讼请求”。案件受理费887元，减半收取计443.50元，由原告负担”。原审法院判决太草率了吧！其五，《最高人民法院关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》第十四条规定：“下列民事案件，人民法院在开庭审理时应当先行调解：……；（二）劳务合同纠纷；……（六）诉讼标的额较小的纠纷”，但原审法院也把这个程序省略了。综上所述：原审法院在保护劳动者合法权益的同时，也严重损害了企业的利益。因此，1、请求贵院依法撤销云南省蒙自市人民法院2016年8月25日（2016）云2503民初1394号民事判决；2、请求依法支持上诉人原审诉讼请求；3、一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。原审原告公司的诉讼请求为：1、判令被告偿还公司提前支付被告“工资”6690元；2、判令被告承担因工作严重不负责和渎职给公司造成的财物损失15407元；3、判令被告承担在其积极倡导下搭建互联+惠农网工作平台造成的损失28376元，以上合计人民币43483元（大写：肆万叁仟肆佰捌拾叁元）；4、判令被告未履行提前告知义务离职给公司造成的损失；5、判令被告承担本案的全部诉讼费用；6、判令向公司赔礼道歉，并停止损害（被告无理要求支付二倍工资），消除影响，恢复名誉；7、撤销原审法院（2016）云2503执331号《执行通知书》并中止执行。
被上诉人杜清龙辩称，一、被告应公司总经理之邀，于2015年09月08日起在原审原告处上班，原审原告给被告的承诺是试用期为2个月，试用期工资为2000元/月。试用期满即签订劳动合同，工资为2500元/月，外加五险一金。然而，被告在原审原告处上了四个多月的班，原审原告都迟迟不与被告签订书面劳动合同，也没有为被告缴纳任何社会保障金，更有拖欠工资的情况。二、被告对原审原告购置的价值8800元的工作软件毫不知情，也从未接触过原告所说的这个软件。被告只知原审原告和湖南惠农科技有限公司签订了一份合同，租用惠农网平台开网店，被告是在这个网站平台开展业务的。而电脑是在被告入职前就已经购置，聘请会计并配备会计软件这是公司开展业务的需求，公司不只“互联网+”一项业务。况且会计在没有书面劳动合同保障的情况下，曾被原审原告要求身兼多职，迫使会计最后在被告前面辞职，工资也被拖欠了一个月。三、开展“互联网+”业务是原审原告的决策，由被告负责这项业务的原因是原审原告想和被告一起往这方面创业。因为除了被告和之前在职的同事对网店的操作如：产品采集、图片处理、信息编辑和上传，网店的美化和推广等等，比较熟练之外，公司的总经理等人对“互联网+”业务流程一窍不通，以为电子商务很简单，不知道这一系列的前期工作都需要大量的时间和精力投入，而一味的急于求成，很天真地想着几天就可以出订单。于是天天咬着订单不断给员工负面的打压，这大大地增加了员工的工作量和工作强度，期间也出现了节假日加班加点的情况，但原审原告也没有给被告支付任何加班费。在被告的努力下还是在短时间内出了订单，有的已经成交。四、就在被告将“互联网+”业务从搭建、开展到做到稍有声色的时候，原审原告想方设法让被告调换岗位，被告不同意，加之原审原告迟迟没有与被告签订书面劳动合同，而且还存在工资拖欠等情况。被告和杨采蓉同事进行了工作交接，交接完毕后，于2016年01月19日提出了辞职。但公司的“互联网＋”业务并没有因此停滞，被告从互联网也搜集了相关证据，证明在被告辞职后，业务还在继续开展。五、原审原告所述的因被告的失职和渎职，给公司造成的财物损失。依照原审原告提供的证据，在发票和收据上的签收者，除了出差报销的落了被告的名字，其余都是原审原告的签字盖章。被告只认定出差的报销凭证，其余的不予认定。再者，原审原告用“渎职”一词形容被告，纯属污蔑和诋毁。原审原告将被告不知情的购置软件的开支强加于被告，实属诬告，对“渎职”用词不当又造成污蔑和诋毁。原审原告提出的经济损失赔偿，纯属个人主观臆断，缺乏客观性、关联性、合法性。六、原审原告的上诉主旨内容和一审所提出的存在巨大差异。一审是“劳动合同争议”，现又说是“劳动争议纠纷”。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。原审原告无视法律法规，自作主张，将程序倒置。七、原审原告所谓的证据：“两个通知”等，实属伪造，完全是在无视法律法规，自作聪明，想逃避违法的事实，不想承担法律责任，还想诬告被告。而且提出的主张前后存在严重的矛盾。首先，原审原告以对公账户转账的方式发放工资，流水明细真实确切的证明了原审原告和被告之间存在着劳动关系，而原审原告却一直想逃脱和否认。其次，按原审原告的说法，判断有没有业绩和工作的唯一标准是订单。那没有订单哪来的业绩，没有业绩哪来的工资，这不自相矛盾，还想以种种对法律文书的断章取义来自我推脱。更何况我有证据证明订单业绩的存在。答辩人特出具上述意见，请求贵院在查清事实的基础上裁定驳回被答辩人的上诉并判决驳回其全部诉讼请求，以维护答辩人的合法权益。
红河华瑞投资有限公司向一审法院起诉请求：1、请求人民法院判定被告返还原告已经提前支付被告“工资”6690元；2、请求人民法院判定被告承担因工作失职给公司造成的财物损失15407元；3、请求人民法院判定被告承担在其积极倡导下搭建互联+惠农网工作平台造成的损失21386元。
一审法院认定事实：被告杜清龙于2015年9月8日进入原告红河华瑞投资有限公司工作，月工资2000元。2016年1月19日，杜清龙向公司提出辞职并离开公司。原告未与被告签订书面劳动合同。被告在原告处工作共计4月零11天，原告发放了被告3个月零7天的工资。杜清龙于2016年5月3日向本院递交执行申请，要求被申请人红河华瑞投资有限公司履行蒙自市劳动人事争议仲裁院于2016年3月29日作出的蒙劳人仲终字[2016]4号生效仲裁裁决书确定的义务，本院于当日受理了杜清龙的执行申请。该仲裁裁决书裁决：由被申请人红河华瑞投资有限公司支付拖欠申请人杜清龙的工资2367.80元、经济补偿金1000元、未签订书面劳动合同二倍工资6919.50元，合计的民币10287.30元。
一审法院认为，一、劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利。本案原、被告已建立劳动关系，被告按照原告的安排付出了相应劳动，有权取得相应报酬。原告以被告没有工作业绩为由要求返还其已支付给被告的工资6690元，没有事实和法律依据，本院不予支持；二、原告主张，因被告自动离职，导致“惠农网工作平台”处于停用状态，资源全部闲置浪费，造成公司设备投资及会计人员工资损失21386元；因被告在工作期间的失职和渎职，给公司造成差旅费及业务费损失15407元。首先，原告为搭建“惠农网工作平台”投资相应设备、软件，配置相应工作人员，均由原告根据其对市场的判断自主决定，同时也是被告开展此项工作所需的基本工作条件，因此带来的投资风险应由原告承担。因原告未按约定支付被告劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第（三）项的规定，被告有权随时要求解除劳动合同。其次，原告主张返还的差旅费及业务费，系开展业务过程中产生的经营费用，且经过原告审核后支出。原告未提供充分证据证实被告违反用人单位规章制度，在工作过程中存在严重失职行为，并因此给原告造成财产损失。综上，原告的上述主张依据不足，本院不予支持。据此，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告红河华瑞投资有限公司的诉讼请求。案件受理费887元，减半收取计443.50元，由原告负担。
二审认定的案件事实与原审判决认定的案件事实一致。
本院认为，第一，上诉人认为原审判决认定事实不清，认定事实错误。经审理，上诉人并未提交证据支持该主张，且其在上诉状中列举的《关于补签劳动合同的通知》、《关于终止劳动关系的通知》、《证人证词》、公司制定的《公司管理工作实施细则》、《转账汇款账单》等材料在一审和二审中均未提交，故这一主张无相关证据佐证，本院不予支持。第二，上诉人称原审法院未提及被上诉人过错，只强调要保护劳动者的合法权益，对原审被告予以袒护，因此主张原审法院适用法律错误。首先，上诉人认为被上诉人存在过错并给公司造成了损失，但无任何证据证实；其次，被上诉人按照上诉人的安排付出了相应劳动，有权取得相应报酬。上诉人要求被上诉人返还已支付的工资6690元没有事实和法律依据，故本院对上诉人这一主张不予支持。第三，上诉人称原审法院适用简易程序，未告知当事人回避、自认、举证责任等相关内容，且省略归纳争议焦点、围绕争议焦点举证、质证和辩论等重要程序，因此主张原审审理程序违法。经审理，上诉人在一审中并未对原审适用简易程序提出异议，经双方当事人已签字确认的庭审笔录上已经明确记载有上诉方所称省略的相关事项，原审庭审程序合法，本院予以确认。
综上所述，红河华瑞投资有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费887元，由红河华瑞投资有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙利波
审 判 员 安红云
代理审判员 肖琦云
二〇一七年一月十九日
书 记 员 李春桃