辽宁省沈阳市皇姑区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）皇民一初字第111号
原告康永强。
被告沈阳航天新宇机电有限责任公司，住所地沈阳市皇姑区乐山路1号。
法定代表人刘国有，系该单位总经理。
原告康永强与被告沈阳航天新宇机电有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由本院审判员年芳芳担任审判长，与代理审判员曹玥、人民陪审员程静组成合议庭，于2014年3月14日公开开庭进行了审理。本案原告康永强、被告沈阳航天新宇机电有限责任公司法定代表人刘国有均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告康永强诉称，本人1985年9月份参加工作，1989年调入本单位从事车工工作，2006年5月18日上午9时30分因车间抢任务不慎将手绞入正在加工的零件中造成左手手指折断，随即到八院治疗，期间单位没有支付一切费用。现起诉至法院，请求判令被告支付2005年4月至2013年11月养老保险、2004年至2013年11月医疗保险；2006年5月的工伤护理费500元、住院伙食补助费500元和住院医疗费10676.4元；2006年6月至2007年2月停工留薪工资5453元（每月779元计算）、工伤鉴定费300元、一次性伤残补助金24000元；并由被告承担本案诉讼费。
被告沈阳航天新宇机电有限责任公司辩称，对于原告主张的工伤护理费、住院伙食补助费、住院费、停工留薪工资、鉴定费、一次性伤残补助费没有异议，因为原告确实是在单位发生工伤，但是现在单位没有能力赔偿原告以上费用。社会保险可能没给原告补缴。
经审理查明，被告沈阳航天新宇机电有限责任公司成立于2005年1月21日，2005年4月原被告双方建立劳动关系。2006年5月18日上午9时30分，原告在加工零件时，不慎将左手绞入机器，造成左手小手指折断，原告受伤后前往沈阳市第八人民医院治疗，经诊断为左小指中节离断，原告共发生医疗费10676.40元。沈阳市皇姑区劳动和社会保障局予2007年2月27日作出皇劳工认字（2007）4号认定工伤决定书，对原告的受伤情况予以认定工伤，认定时间为2007年1月9日，工伤级别为九级。
另查，原告在职期间，被告没有为原告缴纳养老保险、医疗保险及工伤保险。原告自行缴纳2005年4月至2011年12月的养老保险金31662.60元，其中包括单位应缴纳部分13463.40元，个人应缴纳部分9199.20元，滞纳金9000元。原告按照灵活就业人员标准自行缴纳2005年4月至2013年11月的医疗保险，其中可包括单位应缴纳的18526.26元。
上述事实，有公司登记情况查询卡、工作证、不予受理通知书、皇姑区劳动和社会保障认定工伤决定书、职工工伤鉴定结论通知单、医疗费收据、当事人陈述等证据附卷佐证，本院予以确认。
本院认为，原、被告之间系劳动合同关系，劳动者、用人单位均应依据劳动法律、法规享受权利，承担义务。根据劳动法的规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依照法律规定为劳动者缴纳社会保险。用人单位应为劳动者补缴劳动关系存续期间社会保险中用人单位应承担的社会统筹部分。根据劳动法司法解释规定，对于劳动关系解除的举证责任应由用人单位承担，现被告未提供证据证明已经与原告解除劳动关系，故本院认定原被告劳动关系存续至今。对于原告主张的养老保险、医疗保险，均属于法律规定用人单位强制缴纳的社会保险范畴，故被告应为原告补缴劳动关系存续期间即2005年4月至2013年11月期间的养老、医疗保险，对于其中应由劳动者个人承担的部分应由原告自行承担。因原告已经自行缴纳2005年4月至2011年12月的养老保险，故被告单位应返还原告垫付的单位应当缴纳的部分，即22463.40元。原告已经自行缴纳2005年4月至2013年11月的医疗保险，故被告单位应返还原告垫付的单位应当缴纳的部分，即18526.62元。
关于原告要求被告支付2006年5月的工伤护理费500元、住院伙食补助费500元、住院医疗费10676.4元、2006年6月至2007年2月停工留薪工资5453元（每月779元计算）、工伤鉴定费300元、一次性伤残补助金24000元的主张，因庭审中被告对于原告上述主张均予以认可，没有异议。因被告单位未为原告缴纳工伤保险，导致原告未享受工伤保险待遇，故被告应对原告上述主张予以赔偿。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、被告沈阳航天新宇机电有限责任公司返还原告康永强垫付的2005年4月至2011年12月期间的养老保险费22463.40元；
二、被告沈阳航天新宇机电有限责任公司为原告康永强补缴2011年12月至2013年11月期间的养老保险用人单位应承担部分，个人应承担部分由原告自行缴纳。（具体数额由社保中心核定）；
三、被告沈阳航天新宇机电有限责任公司返还原告康永强垫付的2005年4月至2013年11月期间的医疗保险金18526.62元；
四、被告沈阳航天新宇机电有限责任公司赔偿原告康永强医疗费10676.40元；
五、被告沈阳航天新宇机电有限责任公司赔偿原告康永强住院伙食补助费500元；
六、被告沈阳航天新宇机电有限责任公司赔偿原告康永强工伤护理费500元；
七、被告沈阳航天新宇机电有限责任公司赔偿原告康永强停工留薪工资5453元；
八、被告沈阳航天新宇机电有限责任公司赔偿原告康永强工伤鉴定费300元；
九、被告沈阳航天新宇机电有限责任公司赔偿原告康永强一次性伤残补助金24000元；
上述给付行为于本判决发生法律效力后十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
十、驳回原被告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告沈阳航天新宇机电有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 年芳芳
代理审判员 曹 玥
人民陪审员 程 静
二〇一四年四月十六日
书 记 员 李媛媛
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。