山东省青岛市城阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）城民初字第3018号
原告青岛市城阳区鑫盛源废金属加工厂。
经营者毛瑞浦。
委托代理人毛新华。
被告张清信。
委托代理人宁亚南，山东海乐普律师事务所律师。
委托代理人王竟能，山东海乐普律师事务所实习律师。
原告青岛市城阳区鑫盛源废金属加工厂（以下简称鑫盛源加工厂）与被告张清信劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人毛新华、被告委托代理人宁亚南到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告鑫盛源加工厂诉称，1、仲裁委适用法律主体错误，《最高人民法院关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见》第四十一条规定，起字号的个体工商户在民事诉讼中，应以营业执照登记的业主为诉讼当事人，在诉讼文书中注明系某字号的业主。《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>若干问题的意见》第四十六条规定，在诉讼中，个体工商户以营业执照登记的业主为当事人，有字号的，应在法律文书中注明登记的字号。为避免出现判决上的主体错误冲突，本案也应中止审理。2、仲裁委事实认定错误，有证人证言证明被告系酒后上台操作、且系违反正常的操作规程，两者相加导致自己受伤，过错完全在于被告，不构成工伤，况且毛瑞浦本人也是××人，目前享受政府的××补贴，为了减轻社会负担，自主创业，创办了鑫盛源加工厂，承担目前的巨额债务，将会使该加工厂倒闭，重回政府救济状态，其也无力负担以上债务。3、其他计算错误。故请求判令：1、原告不支付被告一次性伤残补助金21060元、一次性工伤医疗补助金21819元、一次性伤残就业补助金3740.4元、停工留薪期工资7020元；2、诉讼费用由被告承担。
原告未提交证据。
被告张清信辩称，根据最高人民法院关于劳动争议的司法解释，劳动争议应以个体工商户的名称作为主体，因此本案的诉讼主体并无不当，仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确，请求依法驳回原告的诉讼请求。
为支持其主张，被告向本庭提交了以下证据：
1、本院（2013）城行初字第28号行政判决书1份，证明2013年2月25日经青岛市城阳区人力资源和社会保障局认定被告为工伤。原告对该证据无异议。
2、劳动能力鉴定结论通知书1份，证明被告工伤鉴定等级为伤残9级。原告对该证据无异议。
经审理查明，鑫盛源加工厂系个体工商户，经营者系毛瑞浦。张清信于2009年10月1日到鑫盛源加工厂从事塑料粉碎工作，月工资2340元，双方没有签订劳动合同，鑫盛源加工厂未给张清信缴纳社会保险费。2012年11月19日上午张清信在工作时被机器挤伤右手，经医院诊断为右食、中指开放粉碎性骨折，食、中指离断伤，食、中、环指碾挫伤，右环指骨折。2013年2月25日青岛市城阳区人力资源和社会保障局作出青城人社伤认决字[2013]第CY000067号工伤认定决定书：确认张清信为工伤。2014年3月4日，青岛市劳动能力鉴定委员会青劳伤鉴字[2014]第000050号城阳《劳动能力鉴定结论通知书》确认张清信劳动功能障碍程度为伤残玖级，无护理依赖。张清信受伤后未回鑫盛源加工厂上班。2012年青岛市职工月平均工资为3117元。
二、张清信为索要伤残待遇，于2014年5月8日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁定被申请人支付：停工留薪期工资7020元、一次性伤残补助金21060元、一次性工伤医疗补助金23247元、一次性伤残就业补助金15940.8元。该仲裁委员会认为：（一）、依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条、《劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，被申请人经本委依法通知无正当理由未到庭，应付举证不能的法律责任，故对申请人自称其于2009年10月1日到被申请人处从事塑料粉碎工作，月工资2340元，双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险，2012年11月19日在工作中受伤，2013年2月25日经青岛市城阳区人力资源和社会保障局认定申请人为工伤，2014年3月4日经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级，受伤后未回单位上班的说法，本委予以采信。（二）、申请人2012年11月19日在工作中受伤，2013年2月25日经青岛市城阳区人力资源和社会保障局认定申请人为工伤，2014年3月4日经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级，依据《国务院关于修改<工伤保险条例>的决定》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》第二十五条、第二十九条，《青岛市人民政府办公厅关于工伤保险有关问题的通知》第十三条、第十五条之规定，申请人应当享受工伤待遇，被申请人未给申请人交纳工伤保险费，属实，故申请人要求被申请人支付一次性伤残补助金21060元、一次性工伤医疗补助金23247元、一次性伤残就业补助金15940.8元，理由正当，本委予以部分支持。被申请人未为申请人确定停工留薪期，未为申请人发放停工留薪期工资，属实，故申请人要求被申请人支付停工留薪期工资7020元，理由正当，本委予以支持。遂裁决：一、被申请人自本裁决生效之日起十五日内一次性支付申请人一次性伤残补助金21060元（2340元×9个月）、一次性工伤医疗补助金21819元（3117元×7个月）、一次性伤残就业补助金3740.4元（3117元×12个月×10%）、停工留薪期工资7020元（2340元×3个月）。被申请人不服该仲裁裁决，依法诉至本院。
以上事实，有仲裁裁决书、原被告提供的证据、当事人陈述及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，一、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条的规定，鑫盛源加工厂系个体工商户，应当以营业执照上登记的字号即鑫盛源加工厂为当事人，故鑫盛源加工厂主张主体错误，于法无据，本院不予采纳。
二、张清信系鑫盛源加工厂职工，在工作时受伤，被劳动保障部门认定为工伤，被劳动能力鉴定部门确认为伤残玖级，依法应当享受工伤保险待遇。因鑫盛源加工厂未依法为张清信缴纳社会保险费，张清信依法应享受的工伤保险待遇应由鑫盛源加工厂予以赔偿，张清信据此要求鑫盛源加工厂支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，于法有据，本院予以支持。张清信受伤后离开加工厂再未回去工作，其于2014年5月8日提起仲裁要求支付一次性伤残就业补助金，故本院确认双方劳动关系于2014年5月8日解除。根据《工伤保险条例》第三十七条、《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》（鲁政发[2011]25号）第二十五条之规定，一次性工伤医疗补助金应以2012年青岛市职工月平均工资3117元为基数，支付7个月的工资21819元（3117×7个月）；一次性伤残就业补助金以2012年青岛市职工月平均工资3117元为基数，支付12个月的工资，但因张清信距法定退休年龄不足1年，其应按一次性伤残就业补助金全额的10%支付，故鑫盛源加工厂应支付张清信一次性伤残就业补助金3740.40元。玖级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，张清信月工资为2340元，鑫盛源加工厂应支付其一次性伤残补助金21060元（2340元×9个月）。鑫盛源加工厂未给张清信确定停工留薪期，也未给其发放停工留薪期工资，庭审中鑫盛源加工厂对张清信主张3个月的停工留薪期无异议，故鑫盛源加工厂应支付张清信停工留薪期工资7020元（2340元×3个月）。
综上所述，鑫盛源加工厂诉请要求不支付张清信一次性伤残补助金21060元、一次性工伤医疗补助金21819元、一次性伤残就业补助金3740.40元、停工留薪期工资7020元，无事实和法律依据，本院不予支持。依照《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第三十三条第一款、第三十七条，《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》（鲁政发[2011]25号）第二十五条第二款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告青岛市城阳区鑫盛源废金属加工厂于本判决书生效后10日内支付被告张清信一次性伤残补助金21060元、一次性工伤医疗补助金21819元、一次性伤残就业补助金3740.40元、停工留薪期工资7020元。
二、驳回原告青岛市城阳区鑫盛源废金属加工厂的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向第二审人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 秦忠基
审 判 员 赵丕杰
人民陪审员 赵 润
二〇一四年十二月二十三日
书 记 员 程 锦
附本案依据的法律规定：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《山东省贯彻<工伤保险条例>试行办法》（鲁政发[2011]25号）
第二十五条……工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。……
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第九条劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。