湖南省湘潭市雨湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）雨法民一初字第169号
原告李启和，又名李启河，男，汉族，湖南省郴州市人，湖南江麓机械集团有限公司退休职工。
被告湖南江麓机械集团有限公司破产管理人，住所地湘潭市雨湖区解放北路4号。
破产管理人代表杨洪荣。
原告李启和与被告湖南江麓机械集团有限公司破产管理人劳动争议纠纷一案，原告于2014年3月25日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成由审判员张湛担任审判长，审判员陶华英、人民陪审员刘敏参加的合议庭，于2014年6月17日公开开庭进行了审理。代理书记员谢艳廷担任记录。原告李启和到庭参加了诉讼。被告湖南江麓机械集团有限公司破产管理人经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告李启和诉称：1、（2013）潭中民一终字第276号民事判决书已经审理查明，认定事实清楚。原告被错误劳动教养几年没有上班，被告没有上调原告自1997年至2012年的工资差额，与条件相同的职工相比，原告每月平均少了159.03元，法院已予以支持。原告索赔时间局限于2012年12月，执行时已经说明2012年后每月少的159.03元另行起诉。2、被告对原告家庭造成巨大伤害，原告要求精神损害赔偿。原江麓厂职工医院故意造成原告家庭一死一伤一劳教，原告在牢中被警察毒打，遍体鳞伤，被告有不可推卸的责任。被告诬陷原告劳教，开除厂籍，法院撤销对原告的劳教决定书后，被告迟迟不恢复原告的厂籍，造成原告一家贫困。原告是讨十七年前被告克扣、拖欠的工资，被告一直没有落实，并伪造原告的档案，工龄少一年。漫长的诉讼，造成原告身体和心理伤害。因此，原告提起诉讼，请求判决被告赔偿原告2013年工资差额每月少159.03元，依法双倍赔偿，共计3816.72元；被告赔偿原告精神损害赔偿100000元；责令被告拿出原告的《职工履历表》。
被告湖南江麓机械集团有限公司破产管理人未到庭参加诉讼，未提交答辩状，亦未向本院提交证据。
原告李启和为支持自己的诉讼请求，向本院提供了如下证据：
1、原、被告的身份资料，拟证明原、被告主体适格。
2、不予受理案件通知书，拟证明原告已经经过了必要的法律程序。
3、（2013）潭中民一终字第276号民事判决书，拟证明被告克扣原告工资的事实。
4、谈话笔录，拟证明被告应继续赔偿原告损失。
5、劳动教养决定书，拟证明原告受害前提，是引发本案的原因。
6、李启河同意工资升级及补发情况，拟证明被告克扣原告工资的事实。
7、关于李启和撤销劳动教养后劳动工资问题的意见及补充意见，拟证明被告克扣原告工资的事实。
本院对原告提交的证据认证如下：原告李启和提供的证据1、2、3、4、5、6、7真实、合法，与本案有关，本院予以采信。
本院根据采信的证据和原告在法庭上的陈述，经审理查明以下事实：原告李启和与被告湖南江麓机械集团有限公司破产管理人（以下简称江麓集团公司）劳动争议纠纷，原告李启和曾向本院提起诉讼，该案＜案号（2011）雨法民一初字第651号＞经本院审理查明以下事实：原告李启和系原湖南江麓机械集团有限公司六分厂一线工人。1994年8月因其妻在被告职工医院待产时，发生医疗事故，在事故处理过程中原告曾有过激行为。1996年11月9日原告与当年发生医疗事故的医生胡向华相遇时双方发生争吵扭打。1997年4月28日湘潭市劳动教养管理委员会作出【97】潭教字第151号劳动教养决定，对原告劳动教养两年，并于同日采取了收教措施。1997年6月16日湖南劳动教养管理委员会作出行政复议决定维持【97】潭教字第151号劳动教养决定书。1998年3月31日湘潭市劳动教养管理委员会根据湘潭市中级人民法院（1998）潭行终字第6号行政判决书重新作出对原告劳动教养一年的决定。原告不服向法院提起诉讼，本院作出（1998）雨行初字第19号行政裁定书驳回起诉，湘潭市中级人民法院于1998年12月作出（1998）潭中行终字第39号行政裁定书撤销原裁定并发回重审。本院于1999年6月27日作出（1999）雨行初字第06号行政判决书，判决撤销湘潭市劳动教养管理委员会于1998年3月31日重新作出的对原告劳动教养的决定。原告和湘潭市劳动教养管理委员会均不服，提出上诉。2000年8月16日湘潭市中级人民法院作出（1999）潭中行终字第33号行政判决书，维持原判。原告与湘潭市劳动教养管理委员会均不服并申请再审。2001年6月7日湘潭市中级人民法院作出（2001）潭中再字第28号行政判决书，驳回申诉，维持原判。其间，原告于1998年4月7日被解除劳动教养，实际执行345天。2001年8月13日被告根据2001年7月31日厂务会研究作出了《关于李启和撤销劳动教养后劳动工资问题的意见》，对原告在劳动教养后的劳动工资问题作了如下处理：“一、补发李启和解除劳动教养后至复工前（1998年4月至2001年7月1日）的工资。其中：1998年4月至2011年5月间的工资以本人原工资标准比照原单位原岗位人员工资实际发放水平分段计发（含水电补贴、住房补贴）；2001年6月至2001年7月的工资按基本工资（含水电补贴、住房补贴）计发；二、根据工厂有关文件，对李启和的工资标准进行套标和统调工资晋级，不包括效益工资升级和奖励晋级，从2001年6月起执行。三、自2001年8月2日起，由六分厂安排原告上班。四、李启和所欠缴的水电费、房租费、个人应缴纳的养老金、失业保险金等从其补发的工资金中扣除。五、上述处理意见，由工厂保卫处（原公安处）和劳动工资处负责落实”。2001年9月20日，被告又对原告的劳动工资问题作出了一个补充意见，并在次日由其劳动工资处列出了对原告的工资升级及补发情况表，对原告的工资晋级由96年套标工资28级503元变动为22级621元，从2001年6月开始执行。对工资补发从1998年4月1日至2001年7月31日，扣除房租、水电费之后为19410.68元。其工资补发由标准工资、房贴、水电贴、养老保险、失业保险等构成。2001年9月28日原告从被告处领取补发工资19600元。2001年8月间原告恢复厂籍，回到原岗位工作。2003年7月17日原告获得湘潭市劳动教养管理委员会17070.60元的行政赔偿款。
2003年11月24日，原告曾到法院要求立案，诉状内容有请求判决被告支付非法克扣的工资等内容。2005年8月17日原告向湘潭市劳动争议仲裁委员会写出仲裁申请书，请求进行劳动争议仲裁，请求裁决江麓机械厂补发2001年前的工资。湘潭市劳动争议仲裁委员会于2005年8月18日下达了潭劳仲不字（2005）第28号不予受理案件通知书，对原告因补发工资等问题申请劳动争议仲裁以超过申诉时效为由不予受理。2005年11月25日，原告向法院提起劳动争议诉讼，后以诉讼请求不明确为由撤诉。此后，原告再次起诉、撤诉。2009年8月19日，原告再次诉来法院请求判决被告赔偿其工资差额、克扣的工资及奖金、福利待遇等损失。另查明：江麓机械集团有限公司于2008年6月份依法破产，江麓机械集团有限公司破产管理人负责其债权债务。
另查明：原告在劳动教养期间被被告作出暂缓劳动处理，被告在2001年8月13日作出的对原告的劳动工资问题的处理意见所依据的理由之一是湘潭市中级人民法院同时认定原告应承担相应的法律责任及以后的补充意见应依据（2001）潭中再字第28号行政判决，原告在劳教期间，被告未对其进行工资补发，在2001年8月之前也未给予除补发工资之外的待遇。根据原告提交的材料，原告与同单位其他九名职工的月平均工资差额为159.03元。
原判认为：原告系被告的职工，有依法进行劳动、获得劳动报酬、享受社会保险和福利的权利，原告的合法权利应该受到法律的保护。原告被撤销劳动教养之后，被告方依据人民法院的判决内容应及时对原告的工资和相关的福利待遇进行补发。但被告对原告劳教期间的工资未补发，也未给原告享受其他待遇。原告认为被告克扣了其工资、福利、待遇等要求赔偿的理由成立，合理的部分法院应予以支持。原告提出的第一条诉讼请求要求被告赔偿原告从1997年5月起计算每月159.03元的工资差额。原告认为自己被错误劳动教养致使几年没上班，被告也没给原告上调效益工资和奖励晋级，与条件相同的职工相比，原告每月平均少159.03元，要求赔偿。该理由成立，原告要求计算至2012年12月，乘以199.99%，共59792.29元，法院予以支持。第二条……。后因原、被告对原判决均不服，上诉至湘潭市中级人民法院，湘潭市中级人民法院经审理认为原判认定事实清楚，予以确认。关于李启和1997年至2012年的工资差额问题，认为原审处理正确，予以维持。
现原告以被告未支付其2013年每月平均减少的159.03元的工资为由，要求被告按工资双倍赔偿，共计3816.72元，并以被告对原告的身体和心理造成伤害为由，要求被告赔偿原告精神损害赔偿100000元。庭审中，本院询问原告要求精神损害赔偿的理由是什么，原告回答是因为其在被劳教期间被打伤造成身心伤害。同时原告要求被告拿出原告的《职工履历表》。
本院认为：湘潭市中级人民法院的（2013）潭中民一终字第276号民事判决书已经发生法律效力，确认了被告按原告每月平均减少的工资159.03元的199.99%赔偿原告，计算至2012年12月共计59792.29元。因2013年度被告未支付原告每月平均减少的159.03元的工资，故被告应支付原告2013年度每月减少的159.03元工资共计1908.36元（159.03元Х12个月）。原告请求被告按原告2013年每月平均减少的工资的159.03元的双倍进行赔偿，共计3816.72元。因原告每月减少的159.03元的工资并非被告克扣或者无故拖欠造成，故原告要求双倍赔偿的诉讼请求本院不予支持。原告请求被告赔偿其精神损害100000元，因本案是劳动争议案件，而原告要求精神损害赔偿系被劳教期间受伤，故不属于本案范围，该诉讼请求本院不予支持。原告要求被告拿出其在被告处的《职工履历表》，无法律依据，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告湖南江麓机械集团有限公司破产管理人在本判决书生效后十日内一次性支付原告李启和2013年度减少的工资收入1908.36元；
二、驳回原告李启和的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费，本院决定免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。
审 判 长 张 湛
审 判 员 陶华英
人民陪审员 刘 敏
二〇一四年七月二日
代理书记员 谢艳廷
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附法律条文：
《中华人民共和国民法通则》第五条公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。