上海市宝山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宝民一（民）初字第804号
原告唐智慧。
委托代理人马玉晓，上海申蕴和律师事务所律师。
被告上海北纬二十三石材有限公司。
法定代表人刘智敏。
委托代理人魏伟。
原告唐智慧与被告上海北纬二十三石材有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年1月13日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告唐智慧及其委托代理人马玉晓、被告上海北纬二十三石材有限公司的委托代理人魏伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐智慧诉称，原告于2009年7月进入被告处试用，试用期三个月，后于2009年10月14日正式进入被告处从事销售工作，被告于2011年11月工商注册成立，原告与被告的关联企业云浮市云城区千岛石材销售部签有自2009年10月14日至2012年10月13日止的劳动合同，此间原告的工作地点没有变化过，一直是在上海、杭州两地跑，在合同到期后，被告未及时与原告续签劳动合同，在职期间被告未为原告缴纳社会保险费，也未足额发放原告的销售提成。原告因此于2013年9月17日提出辞职。现原告不服仲裁裁决，起诉来院，请求判令被告支付原告：1、2012年10月14日至2013年9月17日期间的提成差额人民币（以下币种均为人民币）12，138.80元。2、2012年10月1日至2013年9月30日未签劳动合同期间二倍工资差额103，511元（含提成差额）。3、解除劳动关系经济补偿金41，175元（9，150元／月＊4.5个月）。4、2013年1月至2013年9月期间的奖金4，600元。
被告上海北纬二十三石材有限公司辩称，不同意原告的第1至3项的诉请。首先，原告的工作职责就是前期推广，被告向原告支付的提成就是推广业务员的提成。2013年被告已经按照原告新的岗位足额支付了原告的提成。2013年1月23日之前原告是杭州的推广员，2013年1月23日至2013年2月28日期间原告担任上海设计师推广组的组长，2013年3月1日至2013年5月31日原告为推广客户经理期间被告已经足额支付了原告销售提成，2013年6月1日至2013年9月17日原告为杭州办事处的主任（开发商维护工作、出货成交工作）。原告2012年12月的提成按推广员千分之三计发，2013年6月、9月均按成交员千分之五计发。其次，关于未签订书面劳动合同二倍工资差额，在合同到期之前，被告多次要求原告签订劳动合同，因原告对合同内容有异议故没有签订。2012年12月，被告又在QQ上向原告发送了新的劳动合同版本，该合同系按照原告当时的实际工资填写，且明确了按照公司的薪酬制度发放，但原告一直没有接收。后来原告表示薪酬要改革了，原告要求按2013之后的薪酬标准签订合同，但是被告认为不合理故未同意。综上，不同意支付原告未签劳动合同的二倍工资差额。最后，关于经济补偿金同意仲裁裁决。另，对原告的第4项诉请无异议，同意在本案中支付原告2013年1月至2013年9月期间的奖金4，600元，无需再行仲裁前置。
经审理查明：
一、原告系外省市非农户籍从业人员，于2009年7月12日到被告处从事销售工作，试用期为三个月，基本工资标准为1，007元／月。2009年10月14日，原告与云浮市云城区千岛石材销售部（被告的关联企业）签有期限自2009年10月14日至2012年10月13日止的劳动合同，该合同约定原告的合同到期后，原告到被告处工作，双方约定工作年限连续计算。原告的实际工作地点位于浙江省杭州市。2012年11月1日，被告通知原告返沪签署劳动合同。其发送给原告的《劳动合同》版本中包括“乙方试用期内基本工资、绩效工资、补助／奖金、周六固定7小时的加班工资、福利补贴等共计为人民币壹仟捌佰元／月。转正后，乙方基本工资、绩效工资、补助／奖金、周六固定7小时的加班工资、福利补贴等共计人民币贰仟元。”的约定。该劳动合同还约定原告的岗位为“业务员”，工作地点为上海市。原告认为该合同条款过于严格：1、岗位设置和薪资标准与实际不符；2、在劳动合同中未约定相应的年终奖条款；3、在劳动合同中违法约定了试用期，故原告拒绝订立。2013年9月17日，原告以被告未与之签订劳动合同、未足额缴纳社会保险费、未缴纳住房公积金为由提出解除劳动合同，实际工作至当日，工资领取至2013年9月末。
关于未续签书面劳动合同事宜，被告称原告提出合同条款异议后，被告又根据其岗位和薪酬重新修改了劳动合同并于2012年12月19日通过QQ再次发送给原告，但原告未接收。后来原告表示薪酬制度要改革，要求按照2013年之后的标准签订合同，但被告认为不合理故未同意。被告提供了相关的聊天记录以及修改后的劳动合同版本，其中试用期的薪酬约定以“／”形式未予选择，转正后工资变更为2，050元，原告岗位变更为“业务岗位”，工作地点变更为上海市、杭州市。原告则称其未收到后一份劳动合同版本。
二、原告的月收入由工资和提成组成。离职前十二个月平均工资为8，310.50元。被告以最低缴费基数为原告缴纳城镇社会保险费，原告曾因此于2013年10月21日申请仲裁，要求被告补缴2012年10月至2013年9月期间的社会保险费差额，双方在仲裁委的主持下达成调解，由被告为原告补缴该期间的城镇社会保险费差额，其中2012年10月至2013年3月期间以4，003元为基数补缴；2013年4月至2013年9月期间以5，163元为基数补缴。
三、2012年10月14日至2013年1月22日期间，原告在杭州办事处设计师推广员岗位工作；2013年1月23日至2013年2月28日期间，原告在上海区域推广组长岗位工作，并兼管杭州办事处；2013年3月1日至2013年5月31日期间，原告在上海销售分部推广客户经理岗位工作；2013年6月1日起，原告在杭州办事处副主任岗位工作直至离职。在业务员岗位工作期间，按原告个人的销售额为基数计发提成，在组长、客户经理、办事处副主任岗位工作期间，则按其所属团队的销售总额为基数计发提成。
根据《北纬二十三石材有限公司销售公司薪酬管理制度》规定，项目成交奖励系数，特大以下项目成交奖励系数根据岗位为开发商推广员办事处主任为0.5%、设计师推广员为0.2%、推广客户经理为0.1%；特大项目根据岗位为开发商推广员办事处主任为0.2-0.5%、设计师推广员为0.2%、推广客户经理为0.1%。
根据销售明细表，2012年10月、12月，被告结合原告的销售业绩按照0.3%计算推广提成。2013年1月，被告结合原告的销售业绩部分按0.2%计算推广提成，部分按0.5%计算特批提成，其中部分业绩累计计算。2013年5月，被告结合原告的业绩计算0.1%的推广客户经理提成（出货人为案外人，原告为推广人）。2013年6月，被告部分项目结合原告的推广业绩按照0.2%计算设计推广员提成（出货人为案外人，原告为推广人）、部分项目结合原告的成交业绩计算0.5%办事处副主任提成。2013年8月、9月，被告结合原告的成交业绩计算0.5%办事处副主任提成。
审理中，原告主张其在从事推广员期间，还兼任成交员；在从事推广组长、客户经理、办事处副主任期间亦均兼任杭州地区的推广员和成交员，由于自己同时身兼数职，故应同时计发多份提成，并称被告也曾经承诺过要在年终补偿给原告。原告认可2012年被告已经足额支付了原告作为推广业务员的提成，2013年因薪资改革后比较混乱仅支付原告部分推广员的提成和部分出货成交员的提成，未支付自己兼任岗位所应得的提成。原告对其主张提供了《产品销售单》、《购销合同》等证据证明，销售单的出货人一栏显示有原告姓名，购销合同中的落款处亦显示有原告的签名。被告对上述证据的真实性无异议，但否认曾安排原告在兼任岗位工作，且原告姓名出现在上述证据中系因原告对其从事的业务进行相应的后续处理所致，原告因从事推广工作期间有跟进的工作，所以有些信息会联系原告，而且杭州只有原告一个人，所以有些工作也要原告处理，但不能据此认为原告担任了数个工作的岗位。原告在杭州工作的提成是按照原告的岗位支付的，销售提成表证明原告的实际提成情况，其中2013年2月因考虑到原告工作辛苦曾对原告特批奖励。
四、2013年10月21日原告向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2012年10月14日至2013年9月17日期间的提成差额13，000元，2012年10月1日至2013年9月30日未签订书面劳动合同期间二倍工资差额99，000元，解除劳动关系经济补偿金18，000元。2013年12月5日，该仲裁委员作出宝劳人仲（2013）办字第2825号裁决书，裁决被告支付原告解除劳动关系经济补偿18，000元，并对原告的其他请求不予支持。原告对该裁决不服，故起诉来院。
上述事实，有宝劳人仲（2013）办字第2825号仲裁裁决书、《劳动合同》、业务员提成明细表、工资单、辞职申请表、公证书及QQ聊天记录、2009年工程事业部绩效考核管理制度、薪酬管理制度以及双方当事人的陈述等证据证明，并经庭审质证或查证属实，本院予以确认。
本院认为，原、被告双方劳动关系事实清楚，本院予以确认。
关于解除劳动关系经济补偿金，依据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知解除劳动关系并可要求用人单位给付相应的经济补偿，本案中被告未为原告缴纳社会保险费，故原告因此提出解除劳动关系的，被告应支付原告经济补偿金。根据被告提供求职登记表，原告系于2009年7月进入被告处工作，并与被告的关联企业云浮市云城区千岛石材销售部签订了劳动合同，故原告的工作年限为2009年7月至2013年9月17日，故被告应当按照8，310.50元／月的标准支付原告解除关系经济补偿金37，397.25元。
关于提成差额，根据被告提供的人事任命以及销售单上注明的提成比例，可以确定被告已经按照其经认命的岗位和规定的提成比例计发了提成。原告尽管称其兼作其它岗位工作故提成系数应累计计算以及被告曾承诺给其补偿，但未提供充足证据证明存在累计计算的规定或原、被告就此另有约定，故原告要求就兼作岗位工作再行计发提成的诉请依据不足，本院不予支持。
关于未签订书面劳动合同二倍工资差额，依据相关法律规定，在建立劳动关系后，用人单位应及时和劳动者签订书面劳动合同。用人单位自超过一个月起不满一年未与劳动者签订的，应按月向劳动者支付二倍工资。但判断是否需要支付二倍工资，应当考虑用人单位是否履行了诚信磋商的义务，如用人单位已尽到了诚信磋商义务，但因劳动者无正当理由拒绝订立等原因导致未及时签订劳动合同的，用人单位无需支付二倍工资。本案中，被告称其在合同到期前和到期后曾与原告协商签订合同，并提供了相应证据证实其陈述，在原告对合同提出异议后又修改了劳动合同的内容，并将新的合同通过QQ方式发送原告但原告未予接受，原告对收到第一份劳动合同无异议，但称其拒绝签订合同的理由为该劳动合同岗位设置和薪资标准与实际不符、未约定相应的年终奖条款、违法约定了试用期，被告对此则称系格式版本之故。本院认为，根据被告提供的证据，被告在合同期满后确有与原告协商续订劳动合同的行为，故其主观上并无不签订书面劳动合同的故意。原告尽管对提出异议，但根据被告提供的拟签订的第一份劳动合同，与前劳动合同相比，该劳动合同约定工资待遇标准等均未降低，尽管该劳动合同在工资一项中约定了试用期工资，但因其并非系在劳动合同期限栏中正式约定试用期以及具体期限，故被告关于系版本之故的陈述更具有合理性。尽管原告对被告提供的再次向原告发送新劳动合同的聊天记录不予认可，但根据该联系对象与此前具有一贯性、聊天记录的内容与此前内容联系密切等，本院对该证据的真实性也予以认可，因此可以认定被告已尽到了诚实信用的义务，故对原告要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉请不予支持。
另，原、被告对被告应支付原告2013年1月至2013年9月期间的奖金4，600元均无异议，且被告同意在本案中一并支付，此系当事人对权利的合法处置，亦不违反相关法律规定，故本院予以准许。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第八十二条第一款的规定，判决如下：
一、被告上海北纬二十三石材有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告唐智慧解除劳动关系经济补偿金37，397.25元；
二、被告上海北纬二十三石材有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告唐智慧2013年1月至2013年9月期间的奖金4，600元；
三、对原告唐智慧的其余诉讼请求不予支持。
负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为10元，由被告上海北纬二十三石材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 张黎华
代理审判员 王玉平
人民陪审员 林景平
二〇一四年七月十日
书 记 员 ＸＸ娣
附：相关法律条文
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。