安徽省芜湖市鸠江区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）鸠民一初字第00103号
原告：陆梅芳，女，1959年12月23日出生，汉族，住芜湖市鸠江区，身份证号3402071959********。
被告：广东美的集团芜湖制冷设备有限公司，住所地芜湖经济技术开发区，组织机构代码70490853-5。
法定代表人：方洪波，董事长。
委托代理人：谢平平，男，1983年5月2日出生，汉族，该公司员工，住该公司宿舍。
委托代理人：童苹苹，女，1985年2月5日出生，汉族，该公司员工，住芜湖市湾里镇。
原告陆梅芳诉被告广东美的集团芜湖制冷设备有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2012年11月29日立案受理后，依法由审判员宣霖独任审判，于2013年1月8日公开开庭进行了审理。原告陆梅芳，被告委托代理人谢平平、童苹苹到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2003年2月21日被广东美的集团芜湖制冷设备有限公司美的钣金三分厂聘用为喷涂工，当时每月工资800元左右，工作时间为每日上午8时至12时，下午12时50分至20时。2009年6月每日工作时间调整为上午7时30分至12时，下午12时50分至19时多，每月平均工资调整为2200-2600元，双休日不休息，每日最少延长1-2小时。从2004年6月到2006年9月，被告以为原告购买医保为由扣原告工资，却没有为原告购买医保。从2011年11月原告自己购买了社会保险。2012年10月17日被告通知原告不要上班了，理由是原告已享受60%的基本养老保险待遇了，被告向原告发放了劳动合同终止通知书。原告自2003年2月21日至2012年10月17日的加班工资、被扣的医保社保押金等，被告应当支付及返还，故诉请法院判令：1、被告为原告补缴自2003年2月21日至2006年9月的医保费用。2、被告为原告补缴自2003年2月21日至2004年6月的社保费用。3、被告支付原告加班工资377661.2元、返还自2011年11月至2012年10月17日的医保、社保款8140元、支付经济补偿金23400元，合计409201.2元。
原告为证明自己的主张，向本院提交了下列证据：
1、原告的身份证、被告的企业信息查询单，证明原被告身份。
被告对该证据无异议，认为该证据证明原告已达法定退休年龄。
2、上岗证、门卡，证明原告自2003年2月起在广东新的集团工作，2009年9月广东新的集团更名为广东美的集团。
被告认为新的公司已不存在，新的公司的前身是乐祥公司，原告是在新的公司离职后进入被告公司工作的。
3、工资单一组，证明原告在被告公司出勤天数。
被告认为从工资单可以看出原告每月实发工资是2200-2300元，高出原告诉称的每月800元两倍多，证明实发工资中包括了加班费。
4、原告2004年11月的工资单一张、工资发放存折，证明原告月收入情况和被告公司自2004年11月起每月扣医疗保险费用14元，却没有给原告购买医保，直至2006年才购买了医保。
被告认为被告公司于2004年11月已为原告购买医保。
5、聘书一份，证明原告在被告公司工作情况。
被告无异议。
6、劳动合同终止通知书，证明被告在合同期内即终止了与原告的劳动关系。
被告认为劳动合同期限是2011年1月1日至2012年12月31日，实际上原告在2011年底已享受退休待遇，双方劳动关系已经终止。被告公司今年再梳理时才发现原告已享受退休待遇，故发放了劳动合同终止通知书，并补偿原告半个月工资。
7、厂服厂卡收款收据，证明该费用被告未予退还。
被告对该证据真实性无异议，但原告诉请中并未提出。
8、社会保险费通用缴款书，证明原告补缴养老保险、医疗保险的情况，且原告即便享受退休待遇也仅能拿到60%的退休金。
被告对该证据真实性无异议，认为原告在2011年年底已享受退休待遇。
9、原告照片一张，证明原告系被告公司员工。
被告无异议。
10、劳动仲裁申请书、劳动人事争议不予受理通知书，证明原告曾申请仲裁，芜湖市劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理决定。
11、证人毕某某当庭证言，证明原告在被告公司加班情况。
被告认为证人应原告的要求在书面证明是签字，其证明力非常有限。
被告辩称：1、原被告之间的劳动关系应当在2011年终止，2012年原被告间系劳务关系，故仲裁机构对原告的申请不予受理。2、原告已达到退休年龄，根据劳动合同法的规定，对已享受退休待遇的人，即不存在其他待遇。3、被告自2004年起已为原告购买了医疗保险和养老保险。
被告为证明自己的抗辩，向本院提交了下列证据：
1、劳动合同一份，证明原被告约定了相关权利义务，原告的月工资为750元，同时被告公司实行以年为单位的综合工时制。
原告认为该合同并非原告本人签名，劳动合同期限为两年，被告在劳动合同尚未到期的情况下就与原告解除了劳动关系。
2、芜湖市职工社会保险参保缴费证明、芜湖市社会保险征缴中心证明各一份，证明原告的养老保险自2004年10月、医疗保险自2004年11月起购买。
原告对上述证据不予认可，认为原告的医疗保险自2006年5月起购买，而非证明上所写的2004年11月。
3、2012年2月至2012年8月的原告工资单，证明被告已支付原告加班费，且没有扣社保费用。
原告对该证据无异议，但认为原告要求的是2012年之前的加班费和原告自行自行办理医保、养老保险的费用。
4、关于芜湖工厂大假安排的通知（2011年、2012年各一份），证明被告公司每年淡季均安排放大假。
原告认为根本没有放过大假，最多只有一、两天。
5、非标准工时制复审登记表、审批表，证明被告公司自2005年起实行以年度为单位的综合计算工时制度，2011年之后，原被告间系劳务关系，被告公司只需支付原告劳动报酬，不存在加班费。
6、原告2010年10月至2012年10月的考勤记录，证明原告工作天数。
原告无异议。原告认为其要求被告支付的是2012年之前的加班费。
经庭审举证、质证，本院对原被告提交的证据的认证意见为：原告提交的证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10，被告提交的证据1、2、3、4、5、6，具有证据的合法性、客观性、关联性，其证明效力本院予以认定。原告提交的证据11，系证人当庭证言，因该证人就其证明的事项仅为听说，故该证据的证明效力本院不予认定。
经审理查明：2003年2月，原告进入广东新的科技集团芜湖新的电器有限公司工作，2003年10月该公司更名为广东美的集团芜湖制冷设备有限公司，原告继续在公司美的钣金三分厂工作。1996年9月，原告以个体参保户形式参加了养老保险，被告自2004年10月至2011年11月为原告缴纳了养老保险费用，并自2004年1月为原告办理了芜湖市城镇职工基本医疗保险，缴费至2011年11月。2011年1月，原被告签订了劳动合同，期限自2011年1月1日至2012年12月31日，合同约定每月工资报酬不低于750元。2011年11月，原告办理了退休手续，开始享受养老保险待遇。2012年10月，被告公司知晓后解除了双方劳动关系并于2012年10月17日向原告送达了劳动合同终止通知书。原告不服，于2012年11月12日向芜湖市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、为原告补缴2003年2月21日至2006年9月的医保费。2、为原告补缴2003年2月21日至2004年6月的社保费。3、返还2011年11月至2012年10月17日的社保费、医保费。4、补发每日延长2小时的工资款155869.2元。5、补发双休日加班工资221792元。6、补发经济补偿金23400元。7、退还2004年12月15日厂服厂卡押金款100元。芜湖市劳动人事争议仲裁委员会认为，根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者达到法定退休年龄或领取养老金的，其与用人单位劳动关系随即终止。如还有用工关系，劳动者的权利和义务不受《劳动合同法》调整，属民法调整范畴，遂于2012年11月19日作出（2012）芜劳人仲不字第045号不予受理通知书。原告不服诉至本院。
另查明：1、被告公司自2005年9月以来一直实行综合计算工时工作制和不定时工作制。被告已发放了原告2012年的加班费。2、2011年11月原告在办理退休手续时，因社保部门电脑系统交接出现误差，误认为原告医疗保险参保时间为2006年5月，为此原告补缴了相关费用，社保部门发现后已将多收费用退还原告。
本院认为：（一）根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，只有用人单位未为劳动者办理社会保险，且社会保险机构不能补办，劳动者要求用人单位赔偿损失而发生的争议，人民法院才受理。故本案原告要求被告为其补缴2003年2月21日至2006年9月的医保费、2003年2月21日至2004年6月的社保费，属于行政管理范畴，不属于法院民事案件受案范围，本院不予审理。（二）依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，且不属于用人单位应当支付经济补偿的情形，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金23400元，本院不予支持。（三）原告要求被告返还其自2011年11月至2012年10月17日医保、社保款8140元，因原告于2011年11月底已办理退休手续并享受退休养老待遇，被告无需再为原告缴纳相关社会保险费用，且被告也未从原告工资收入中代扣社保费用，故原告的该诉请，本院不予支持。（四）原告主张的2003年2月21日至2012年10月17日期间的加班工资377661.2元，依据原告实际向被告发放的月平均工资，高于原被告劳动合同约定月基本工资750元，被告提交的原告2012年2月至8月期间的工资单上原告的月收入由基本工资800元、加班工资、岗位津贴（每月数额不等）、膳食补助、工龄工资350元、满勤奖组成，从被告提交的原告考勤记录看2010年10-12月出勤80天，2011年1-11月出勤276天，因被告实行综合计算工时工作制和不定时工作制，扣除国家法定节假日115天，本院核定原告每年工作天数为250天，超出部分即为实际加班天数。依据上述考勤记录，本院确定原告2010年10月至2011年10月期间的加班天数为62天，因原被告均未提交原告2010年度和2011年度工资单，故本院依据被告提交的原告2012年2月至8月期间的平均工资计算加班费，为8511元（1990.47元／月÷21.75天×62天×150%）。鉴于2011年12月起原告已享受退休养老待遇，故原被告将的劳动关系已经终止，不再受《中华人民共和国劳动合同法》调整，双方间仅为劳务关系，且被告已支付原告相应的加班工资，故此期间的加班费本院不予支持。2010年10月之前是否存在欠付加班费，缺乏证据证明。相应诉请，本院难以支持。关于被告提出的此前加班费用已经支付的意见，因无证据证实，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条的规定，判决如下：
一、被告广东美的集团芜湖制冷设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陆梅芳加班费8511元。
二、驳回原告陆梅芳的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
减半收取的案件受理费5元，由被告广东美的集团芜湖制冷设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。
审判员 宣霖
二〇一三年二月二十一日
书记员 胡欣
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生的争议，人民法院应予受理。
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，用人单位承担不利后果。
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