广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）中中法民六终字第714号
上诉人（原审原告）：肖明金，男，1977年2月15日出生，汉族，住黑龙江省牡丹江市。
被上诉人（原审被告）：广东兴达鸿业电子有限公司，住所地广东省中山市。
法定代表人：胡泽洪。
委托代理人：罗富彪，男，1975年12月3日出生，汉族，住重庆市荣昌县。
委托代理人：黄伟林，男，1972年8月23日出生，汉族，住广东省中山市。
上诉人肖明金因与被上诉人广东兴达鸿业电子有限公司（以下简称兴达鸿业公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服中山市第二人民法院（2013）中二法东民五初字第46号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院查明：肖明金于2008年7月8日入职兴达鸿业公司，任职生产工，双方已经签订劳动合同，但兴达鸿业公司未依法给肖明金参加工伤保险。2010年4月17日，肖明金发生受伤事故。2013年3月30日，中山市人力资源和社会保障局出具中人社工认（2011）2773号工伤认定决定书，认定肖明金此次受伤为工伤；2012年9月10日，中山市劳动能力鉴定委员会鉴定肖明金为9级伤残，并出具了中劳鉴停（2012）760号停工留薪确认书认定肖明金停工留薪期为10个月，时间为2010年4月17日起算至2011年2月17日。
兴达鸿业公司于2013年1月4日向中山市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决解除与肖明金之间的劳动关系，并愿意支付：1、违法解除劳动关系的经济赔偿金20484元；2、一次性伤残补助金12944元；3、一次性工伤医疗补助金3236元；4、一次性伤残就业补助金12944元。2013年2月25日，中山市劳动争议仲裁委员会作出中劳仲案字（2013）22号仲裁裁决书，裁决：1、肖明金、兴达鸿业公司解除劳动关系；2、兴达鸿业公司支付肖明金解除劳动关系的经济赔偿金20484元、一次性伤残补助金14562元、一次性工伤医疗补助金3236元、一次性伤残就业补助金12944元。肖明金不服该仲裁裁决，于2013年3月18日起诉至中山市第二人民法院，中山市第二人民法院于2013年4月18日作出（2013）中二法东民一初字第149号民事判决书，对仲裁裁决予以维持。
2013年5月22日，肖明金向中山市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决兴达鸿业公司支付肖明金：1、2012年6月1日至22日期间的住院医疗费115元；2、2012年6月1日至22日期间的住院伙食补助费差额315元；3、2010年4月17日至2011年2月17日期间的停工留薪期工资差额6250元；4、2008年1月1日至2012年12月31日带薪年休假加班工资12558元；5、违法解除劳动合同违约金5000元。2013年7月24日，中山市劳动争议仲裁委员会作出中劳仲案字（2013）1923号仲裁裁决书，裁决兴达鸿业公司支付肖明金2012年6月1日至22日期间的住院伙食补助费315元、2012年年休假工资505.7元。肖明金不服该仲裁裁决，遂起诉至原审法院，请求判令兴达鸿业公司支付肖明金如下款项：1.2012年6月1日至22日住院期间医疗费用差额115元；2.2012年6月1日至22日住院期间住院伙食补助费用差额315元；3.2010年4月17日至2011年2月17日停工留薪期间工资差额6250元；4.2008年7月8日至2012年12月31日共4年年休假加班工资12558元；5.违法解除劳动合同违约金5000元。
另查明，庭审中，兴达鸿业公司确认须支付肖明金2012年6月1日至6月22日住院期间的医疗费差额115元。肖明金主张兴达鸿业公司已支付其2012年6月1日至6月22日住院期间的伙食补助费735元，但肖明金认为上述期间的伙食补助费应按50元／天计算，故兴达鸿业公司另须支付上述期间的医疗费差额315元。肖明金另主张兴达鸿业公司须支付其2008年7月8日至2012年12月31日期间共4年年休假加班工资12558元。兴达鸿业公司则提交2011年年休假奖金表拟证明兴达鸿业公司已支付肖明金2011年年休假工资1565元，但兴达鸿业公司并未能提交其它证据证明已安排肖明金其它年份年休假或已支付肖明金年休假上班期间的加班工资。
再查明，肖明金2011年2月前正常工作时间工资标准为920元／月，2011年3月起为1100元／月，肖明金受伤前月平均工资为1618元，而根据兴达鸿业公司提交的《支付肖明金停工留薪期间工资明细表》，肖明金在2010年4月至10月、2011年1月至4月、2011年8月至9月、2012年6月至7月期间，合计从兴达鸿业公司处领取工资17964元，肖明金对上述明细表真实性予以确认。兴达鸿业公司另提交了肖明金2010年3月1日至2012年10月31日期间考勤记录，肖明金对上述考勤记录亦予以确认。经查，上述考勤记录显示肖明金在如下期间考勤记录留白：1.2010年4月15日至2011年6月1日；2.2011年8月3日至10月9日；3.2012年5月31日至7月23日；4.2012年8月14日至9月2日。
原审法院认为，本案为劳动合同纠纷，因兴达鸿业公司确认须支付肖明金2012年6月1日至22日期间医疗费差额115元，故将双方争议焦点归纳如下：
一、兴达鸿业公司是否须支付肖明金住院伙食费差额。肖明金在其起诉状中已确认兴达鸿业公司已支付其2012年6月1日至22日期间住院21天的伙食补助费735元，但认为应按照50元／天标准计算伙食补助费，故诉讼请求兴达鸿业公司支付伙食补助费差额315元（1050元-735元）。原审法院认为，按照《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，肖明金的住院伙食补助费应按广东地区因公出差伙食补助标准的百分之七十计算，而2012年度广东地区因公出差伙食补助标准为50元／天，故兴达鸿业公司按照35元／天的标准向肖明金支付735元（35元／天×21天）已经足额。另，兴达鸿业公司对于中劳仲案字（2013）1923号仲裁裁决并未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销，应视为其对于该仲裁裁决第一项的确认，故兴达鸿业公司须支付肖明金住院伙食补助费差额315元。
二、兴达鸿业公司是否须支付肖明金2010年4月17日至2011年2月17日期间的停工留薪期工资差额6250元。肖明金的停工留薪期为10个月，即2010年4月17日至2011年2月17日，故，按照肖明金受伤前1618元／月的工资标准，兴达鸿业公司须支付肖明金停工留薪期间工资16180元。另，根据肖明金、兴达鸿业公司双方均已确认的《支付肖明金停工留薪期间工资明细表》，肖明金在2010年4月至10月、2011年1月至4月、2011年8月至9月、2012年6月至7月期间，合计从兴达鸿业公司处领取工资17964元。与之对应，肖明金的考勤记录则显示肖明金分别在2010年4月15日至2011年6月1日期间、2011年8月3日至10月9日期间、2012年5月31日至7月23日期间、2012年8月14日至9月2日期间均无上班记录，即兴达鸿业公司向肖明金支付工资的2010年4月至10月、2011年1月至4月、2011年8月至9月、2012年6月至7月期间，肖明金均处于休息状态。故，兴达鸿业公司已支付给肖明金17964元应视为兴达鸿业公司支付给肖明金的停工留薪期工资，兴达鸿业公司已足额支付肖明金停工留薪期工资。
三、兴达鸿业公司须支付肖明金的带薪年休假工资的数额。肖明金于2008年7月8日入职兴达鸿业公司，故肖明金自2009年7月8日起即可享有带薪年休假待遇。另，依照《广东省工资支付条例》第十六条第一款的规定，兴达鸿业公司须就发生争议前两年，即2011年5月17日至2013年1月4日期间肖明金的工资支付情况承担举证责任，而对于2011年5月17日之前，则由肖明金承担举证责任。现肖明金并未能举证证明其2009年7月8日至2011年5月17日期间的工资支付情况，肖明金怠于行使其权利，故对2009年7月8日至2011年5月17日期间年休假工资损失应由其自身承担。对于2011年、2012年休假工资，因兴达鸿业公司并未就年休假的安排及工资支付进行举证，故兴达鸿业公司须按照年休假加班工资的标准向肖明金支付2011、2012年度年休假加班工资。即，兴达鸿业公司须支付肖明金2011年度年休假加班工资634.5元（920元÷21.75天×5天×300%），2012年度年休假加班工资758.6元（1100元÷21.75天×5天×300%），因兴达鸿业公司所提交的2011年年休假奖金表已证明兴达鸿业公司已支付肖明金2011年年休假工资1565元，故兴达鸿业公司只须支付肖明金2012年度年休假加班工资758.6元。
四、兴达鸿业公司是否须支付肖明金违法解除劳动合同违约金5000元。原审法院认为，中劳仲案字（2013）22号仲裁裁决书及（2013）中二法东民一初字第149号民事判决书均已对兴达鸿业公司违法解除劳动关系的行为作出处理，裁判兴达鸿业公司支付肖明金违法解除劳动关系的经济赔偿金20484元。现肖明金提出的违法解除劳动合同违约金的诉讼请求与违法解除劳动关系的经济赔偿金属同一概念范畴，肖明金的该项诉讼请求属重复申请，原审法院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条的规定，判决：一、限兴达鸿业公司于判决生效之日起七日内向肖明金支付医疗费差额115元、住院伙食补助费差额315元、2012年度带薪年休假加班工资758.6元，合共1188.6元。二、驳回肖明金的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由兴达鸿业公司负担。
上诉人肖明金不服原审判决，向本院上诉称：1、肖明金停工留薪期为10个月，时间为2010年4月17日起算至2011年2月17日，按肖明金受伤前1618元／月的工资标准，兴达鸿业公司须支付16180元，实发9930元，故应补差额为6250元。超过停工留薪期医疗期月份发放的工资，不可折抵停工留薪期工资，二者属不同法律性质。实际上是肖明金要求安排相应工作，兴达鸿业公司在此期间未给安排工作，自愿发放基本工资1100元，原审法院将该工资等同、合并、叠加来计算属于认定事实不清；2、肖明金工作五年多应有40天的带薪年休假，诉讼时效应从主张权利之日起起算，兴达鸿业公司应支付此带薪年休假工资；3、兴达鸿业公司违法解除劳动合同给肖明金造成了误工费、交通费等实际损失，应该予以赔偿。请求维持原判第一项中医疗费用差额、住院伙食补助费差额的判决，撤销原判第二项，改判兴达鸿业公司支付停工留薪期工资差额6250元，年休假加班工资12558元，支付违法解除劳动合同违约金5000元，本案诉讼费用由兴达鸿业公司承担。
被上诉人兴达鸿业公司答辩称：1、肖明金工伤住院期间医疗费和伙食费已由兴达鸿业公司全额承担，不应再重复承担；2、兴达鸿业公司从2010年4月至2012年7月，已超时间、超标准实际支付肖明金停工留薪期工资17964元，要求肖明金退还多支付的8584元；3、兴达鸿业公司已经支付肖明金2011年年休假工资，因肖明金2012年12月离职，兴达鸿业公司愿意支付肖明金5天年休假工资共计505.7元；4、兴达鸿业公司违法解除劳动合同已经另案作出裁判，不同意再支付肖明金违法解除劳动合同违约金。
经审理查明：原审判决查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为：《工伤保险条例》第三十三条第一款规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。本案肖明金停工留薪期为10个月，依法有权按照原工资福利待遇领取10个月的停工留薪期工资16180元。兴达鸿业公司虽未在肖明金停工留薪期内支付完毕上述款项，但兴达鸿业公司在2010年4月至10月、2011年1月至4月、2011年8月至9月、2012年6月至7月期间，共计支付肖明金工资17964元，而肖明金在上述时间段均未上班提供相应的劳动，故兴达鸿业公司的后续支付行为依法可视为履行支付肖明金停工留薪期工资法定义务的延续，原审法院认定已足额支付肖明金停工留薪期工资并无不当。肖明金认为兴达鸿业公司未足额发放停工留薪期工资的上诉理由不能成立，本院不予支持。
肖明金关于带薪年休假工资的主张未超过诉讼时效，但根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款的规定，肖明金应当对争议发生之日起两年前（即2011年5月17日之前）兴达鸿业公司未足额支付其带薪年休假工资的事实承担举证责任。本案肖明金未举证证明兴达鸿业公司2011年5月17日之前有拖欠其带薪年休假工资的事实，故对于肖明金主张的2011年5月17日之前兴达鸿业公司拖欠其带薪年休假工资的事实本院不予采信。原审法院关于2011年、2012年肖明金带薪年休假工资的计算正确，应予维持。
兴达鸿业公司因违法解除劳动合同而应承担的经济赔偿已在另案中予以处理，肖明金要求支付违法解除劳动合同违约金的主张本院不予支持。
兴达鸿业公司未就本案原审判决提起上诉，依法应视为接受原审判决结果，其在答辩中提出的要求肖明金退还多支付的8584元主张，本院不予审理。
综上所述，原审法院认定事实清楚，处理结果正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人肖明金负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 葛贻环
审 判 员 雷 勇
代理审判员 章文佳
二〇一四年三月十一日
书 记 员 梁华乔