山东省莒县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）莒民初字第4089号
原告：刘伟霞，女。
委托代理人：战立宗，山东风顺律师事务所律师。
被告：日照华泰纸业有限公司，住所地莒县莒州路119号。
法定代表人：田治顶，该公司董事长。
委托代理人：赵保林，该公司职工。
原告刘伟霞与被告日照华泰纸业有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘伟霞的委托代理人战立宗及被告日照华泰纸业有限公司的委托代理人赵保林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘伟霞诉称：原告于2010年2月到被告处工作，原告在被告处工作期间被告强令原告加班，不支付加班费，违法克扣原告工资，不安排带薪年休假，也不支付带薪年休假工资，不依法缴纳社保，迫使原告于2014年9月7日书面通知原告解除劳动合同。现请求确认双方的劳动关系在2014年9月7日解除；依法判令被告向原告支付2010年2月至2014年9月加班费26443元；被告向原告支付2010年2月至2014年7月扣发工资2700元；被告向原告支付2011年-2014年带薪年休假工资9200元；被告向原告支付2014年8月工资2231元、2014年9月份工资446元；被告向原告支付扣发工资经济补偿金10255元；被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金17649元；被告协助原告办理档案转移及社保关系转移手续。
被告日照华泰纸业有限公司辩称：双方的劳动关系因原告的旷工行为而解除。职工的加班费已支付，假设没有支付，也只能支持时效1年内的加班费。被告已实行带薪年休假制度，不能安排休假的，按规定发放年休假工资。被告不存在克扣工资的情形，无须支�克扣工资经济补偿金。被告不存在违反劳动法的情形，被告不应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。原告的档案关系被告将依法处理。
经审理查明：原告刘伟霞原为被告日照华泰纸业有限公司职工，原告在被告处从2010年2月工作至2014年9月份；2014年9月3日，原告向被告提交辞职申请表，原告以工资低为由申请与被告解除劳动关系，2014年9月5日，被告公司分管领导签字同意原告辞职，原告与被告签订解除／终止劳动合同证明书。
原告离职后于2014年9月15日因相关争议申请仲裁，莒县劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月22日作出莒劳人仲案字（2014）第130号仲裁裁决书，裁决：一、被告与原告的劳动合同于2014年9月6日解除，被告协助原告办理档案和社会保险关系转移手续；二、被告支付原告2014年8月份工资2231元、2014年9月份工资446元，2014年带薪年休假报酬�额616.98元；三、驳回原告的其他申请请求。原告不服该裁决，诉来本院，请求处理。
被告提供了2012年8月份至2014年8月份的工资表、2012年6月份至2014年8月份考勤表，被告提供的工资表中的考勤天数与考勤表中的考勤天数相符合。原告提供了2013年9月1日至2014年8月31日的工资卡交易明细，该工资卡交易明细中原告每月的工资到账时间基本为每个月的月底，且原告工资卡中每月工资收入总额与被告提供的工资表中的上一个月原告应实发工资的金额相符合。
经统计，原告申请仲裁前一年至2014年9月5日，原告共计工时加班6时、公休日加班30天、节假日加班5天，被告已支付工时加班费77元、公休日加班费4348元、节假日加班费909元；扣除被告已支付的加班费后，原告申请仲裁前一年至2014年9月5日应得的月均工资为1803元，日均工资为82.9元，时均工资10.4元。
�述事实，有当事人陈述、工资表、考勤表、仲裁裁决书等证据在卷为凭，经庭审质证，能够作为认定本案事实的依据。
本院认为：被告日照华泰纸业有限公司与原告刘伟霞形成劳动合同关系后，原告于2014年9月3日向被告提出辞职申请，被告公司分管领导在2014年9月5日同意原告辞职，由此可以认定原、被告之间的劳动合同关系已在2014年9月5日协商解除。本案中被告提供的工资表中的考勤天数与考勤表中的考勤天数相符合，工资表中的原告每月工资实发数额与原告提供的银行工资实际入账总额相符合，该三份证据已形成一条相互印证的证据链条。被告提供的考勤表及工资表虽未经原告签字确认，但可以作为认定本案事实的证据。
原告主张2014年9月份应得工资为446元，对此被告应提供证据证实，被告未提供工资表证实原告的2014年9月份工资，应由被告承担举证不能的法律责任，本院确认原告2014年9月应得工资为446元，该款被告应予支付。根据被告提供的工资表，原告在2014年8月份的实发工资应为1844.78元。在原告主张的加班费方面，首先，鲁高法（2010）84号《印发关于适用﹤中华人民共和国劳动争议调解仲裁法﹥和﹤中华人民共和国劳动合同法﹥若干问题意见的通知》第三十四条及三十六条对加班费的支付及举证责任分配作出明确规定，本案中被告提交的工资表及考勤表中记载原告存在加班的情况，属于被告的自认事实，因此原告无需对加班事实再行举证。根据原告的工资水平及被告已发放的加班费数额，可以认定被告未足额向被告支付加班费，对此被告应予以补发。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿”，该项规�将劳动报酬与加班费并列，说明劳动报酬与加班费存在区别。劳动者获得的日常工资为劳动者付出劳动获得的等值对价，加班时劳动者未付出比日常工作更多的劳动，却获得更高的收益，因此加班费应为对劳动者在休息时间工作的一种经济补偿，应适用《中华人民共和国劳动合同法》对仲裁时效作出的规定，因此被告应补发给原告的加班费应为原告申请仲裁前一年内的加班费。加班费的计算以原告的工资为基数，但是本案中原告的实发工资中已包含发放的部分加班费，在计算原告的加班费工资基数时应扣除已发的加班费，否则将存在重复计算。原告的公休不具备规则性，根据现有证据无法逐月确定每月的公休加班是否已经安排补休，本院根据现有证据无法逐月确定原告应得的加班费，故被告应支付给原告的加班费的总额应为原告申请仲裁前一年的加班费。被告应补发给原告申请仲裁前一年至2014年9月5日的加班费为977.1元（6时×10.4元／时×150%＋30天×82.9元／天×200%＋5天×82.9元／天×300%-77元-4348元-909元）。
在带薪年休假方面，《职工带薪年休假条例》第七条规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。该条规定明确了企业职工带薪年休假的工资报酬及相应的赔偿金的处理机关是人事部门或者社会保障部门，人事部门或者社会保障部门确定用人单位需要向职工支付年休假工资报酬、赔偿金，人事部门或者社会保障部门或职工可直接向法院申请强制执行，无需经过法院审理确认。因此本案对原告主张的带薪年休假工资报酬不予处理，原告可按上述规定处理。
原告要求的解除劳动合同经济补偿金方面，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条对解除劳动合同支付经济补偿的情形作出规定，本案中原告向被告提出解除劳动合同后，原告与被告协商解除劳动合同，不属于解除劳动合同用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形，故本院对原告要求的解除劳动合同经济补偿金的请求不予支持。因被告不存在无故拖欠及克扣原告工资的事实，本院对原告请求的扣发工资经济补偿金及赔偿金亦不予支持。
在原告要求的办理档案及社保关系转移方面，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故现原告要求被告为原告办理档案及社会保险转移手续有理有据，本院予以支持。
综上，经调解无效，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第五十条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《职工带薪年休假条例》第七条的规定，判决如下：
一、原告刘伟霞与被告日照华泰纸业有限公司的劳动关系于2014年9月5日解除；
二、被告日照华泰纸业有限公司于本判决生效后十日内付给原告刘伟霞2014年8月份工资1844.78元、2014年9月份工资446元；
三、被告日照华泰纸业有限公司于本判决生效后十日内付给原告刘伟霞加班费977.1元；
四、被告日照华泰纸业有限公司于本判决生效后十五日内协助原告刘伟霞办理档案及社保关系转移手续；
五、驳回原告刘伟霞的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告日照华泰纸业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。
审 判 长 赵 纪 刚
审 判 员 戚 建 义
代理审判员 王亮�
二〇一五年十月十九日
书 记 员 朱 秀 霞