陕西省旬邑县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）旬邑民初字第00784号
原告刘某某，男，汉族，生于1963年4月21日，初中文化，河北省邢台市人，现住陕西省彬县。
被告旬邑县某煤矿有限公司。
法定代表人张某某，男，系该矿矿长。
委托代理人张某甲，男，律师。（特别授权）
原告刘某某诉被告旬邑县某煤矿有限公司（以下简称旬邑县某煤矿）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告刘某某及被告旬邑县某煤矿的特别授权委托代理人张某甲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘某某诉称，2006年原告同被告签订劳动合同后，开始在被告煤矿下属的巷修队上班，至今已经八年。今年5月，因原告没有听清工作安排，巷修队队长便借故让原告停止上班，停发原告的工资。原告多次找矿领导协商，请求其解决此事或者为原告调换工作岗位，但矿领导一直没有解决。原告于8月15日前后去财务科结算工资时，才得知矿上已对其作出除名处理，单方解除了劳动合同，侵犯了原告的合法权益。原告于8月19日向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。被告只愿意支付原告4月份的工资，退还原告的各类押金，以及补缴原告2013年至2014年4月份的养老保险金，并仅以一条原告没有看到的电话短信，主张原告系自动离职，不属于被被告辞退。仲裁委的仲裁裁决亦支持被告的说辞，将被告以所谓的“合法形式”掩盖其非法目的的行为合法化，驳回了原告要求被告支付今年5月至7月份工资及十六个月经济补偿金的仲裁请求。原告作为弱势群体的劳动者的利益严重受损，故起诉请求被告支付原告今年4月至7月份的工资15907.29元；被告退还原告各类押金1730元；被告支付原告十六个月的经济补偿金72719.04元；被告给原告补缴2013年起至2014年7月份的养老保险金。
被告旬邑县某煤矿辩称，原、被告于2006年签订劳动合同，2013年8月份又续签了五年期的劳动合同。今年5月2日，由于原告没有听清工作安排，当班班长对其罚款100元。原告不服，自行升井不上班，给被告造成了损失。巷修队对原告作出停班处理，原告先后找巷修队队长、班长及矿办公室要求上班，后来没有请假就离开了煤矿。7月19日煤矿发文对原告等人作出除名处理，8月6日短信告知了原告，但至今没有办理完解除用工的手续，双方的劳动合同也没有解除。故被告同意支付原告今年4月份和5月份的工资，不同意解除与原告的劳动合同，以及原告的其他诉讼请求。
本案双方当事人的争议焦点：1、原、被告签订的劳动合同是否合法有效；2、被告对原告作出的除名决定是否符合相关法律规定；3、原、被告间的劳动合同能否继续履行；4、原告的诉讼请求是否合理合法，能否得到支持。
原告为支持自己的主张，当庭提供了下列证据：
1、劳动人事争议仲裁委员会旬劳人仲案字（2014）第24号裁决书一份，证明仲裁委就原、被告间的劳动争议进行裁决的事实。
被告对裁决书的真实性无异议，但认为原告现已提起诉讼，因此该仲裁裁决已经失效。
2、押金收据六张，证明被告煤矿收取原告各类押金共计1630元。
被告质证时对其中一张补发定位卡200元不予认可，对其余五张无异议。
被告为支持自己的主张，当庭提供了《劳动合同书》一份，证明被告同原告于2013年8月1日签订了期限为五年的劳动合同，现在仍然有效。
原告对该证据无异议。
本院对上述原、被告提供的证据审查认为，原告提供的仲裁裁决书一份，被告对其真实性无异议，因此对劳动人事争议仲裁委员会就原、被告双方的劳动争议进行裁决，以及仲裁认定的事实予以确认；原告提供的押金收据，其中一张补发定位卡200元系罚款，不属于押金，对其余五张计1430元的押金予以认定；被告提供的同原告签订的《劳动合同书》，原告在质证时无异议，予以认定。
经审理查明，2006年9月份，原告刘某某同被告旬邑县某煤矿签订劳动合同后，开始在该矿巷修队上班。2013年8月1日，双方续签了期限为五年的劳动合同。今年5月2日，由于原告未听清工作安排，与巷修队当班班长发生争执，班长决定对其罚款100元。原告对此有意见，便自行升井离开了工作岗位。巷修队遂对原告作出停班处理，后经煤矿与原告所在区队协商同意原告继续上班，因区队长当时不在煤矿，原告未去报到上班，后未履行请假手续便自行离开了煤矿。6月8日，被告短信通知原告回煤矿上班，原告仍然未回。7月19日，被告煤矿对原告等人作出除名处理，并于8月6日以手机短信的方式告知了原告。8月19日，原告向劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，该仲裁委经审理，于9月22日作出旬劳人仲案字（2014）第24号裁决书，裁决：1、被申请人旬邑县某煤矿支付申请人刘某某2014年4月工资4544.94元，5月工资80元；2、被申请人为申请人补缴2013年至2014年4月的养老保险金；3、驳回申请人的其他请求。原告刘某某不服仲裁裁决，于10月8日诉至本院，要求被告支付原告今年4月至7月份的工资15907.29元；被告退还原告各类押金1730元；被告支付原告十六个月的经济补偿金72719.04元；被告给原告补缴2013年起至2014年7月份的养老保险金。
又查明，被告先后收取了原告矿灯、床上用品等押金1430元。被告给原告工资发至2014年3月底，原告2014年4月份应领工资4544.94元，5月份出勤一天应领工资80元。被告为原告的养老保险金缴至2012年底。
本院认为，2006年9月份，原告刘某某同被告旬邑县某煤矿签订劳动合同后，至今一直在该矿巷修队上班，期间双方又于2013年8月1日续签了五年期的劳动合同，形成了稳固的劳动关系。今年5月2日，原告因对巷修队当班班长对其作出的处罚决定有意见，便自行离开了工作岗位，巷修队遂对原告作出停班处理，后经煤矿与原告所在区队协商同意原告继续上班，因区队长当时不在煤矿，故原告未去报到上班，后又未履行请假手续自行离开了煤矿。6月8日，被告短信通知原告回矿上班，原告仍然未回。7月19日被告煤矿以此为由对原告作出除名处理，单方解除劳动合同有悖于相关法律规定，且以手机短信告知原告的方式不妥。由于双方签订的五年期劳动合同成立有效，现尚未到期，且被告煤矿与原告所在区队曾协商同意原告继续上班，只因区队长当时不在煤矿，故原告才未去报到上班，因此双方的劳动关系应予维持，劳动合同应当继续履行，原告要求被告支付今年4月至7月份的工资15907.29元，由于5月2日后，原告在被告煤矿再未实际上班，故此后的工资被告不应支付，被告应向原告支付今年4月份的工资4544.94元和5月份出勤一天的工资80元。由于双方的劳动合同继续履行，故原告要求被告退还其各类押金1730元及支付十六个月经济补偿金72719.04元的请求，本院不予支持。原告要求被告补缴2013年至今年7月份养老保险金的请求，因其不属民事案件的受案范围，本院亦不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条第一款、第三十九条第（二）之规定，判决如下：
一、被告旬邑县某煤矿于本判决生效后三日内支付原告刘某某2014年4月份和5月份工资共计4624.94元；
二、驳回原告刘某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，原、被告各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。
审 判 长 李小勇
人民陪审员 张富乾
人民陪审员 张国旗
二〇一四年十二月八日
书 记 员 王小平
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
附执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。