山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁01民终3666号
上诉人（原审原告）：济南好声音商贸有限公司，住所地济南市。
法定代表人：曹庆梅，总经理。
委托诉讼代理人：宋永亮，男，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：孙立贤，山东圣义律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：石毅，男，1984年12月12日出生，汉族，无业，住济南市。
委托诉讼代理人：魏朝蓬，山东全诚律师事务所律师，由济南市法律援助中心指派。
上诉人济南好声音商贸有限公司（以下简称好声音公司）因与被上诉人石毅劳动争议一案，不服济南市历下区人民法院（2016）鲁0102民初589号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
好声音公司上诉请求：1.撤销一审判决并依法改判或发回重审；2.判令石毅承担本案一、二审诉讼费。事实和理由：1.好声音公司成立于2014年1月27日，石毅受伤于2013年5月24日，即石毅受伤时好声音公司的主体资质还不存在，所以双方不存在劳动关系，（2015）济行终字第181号行政判决书认定工伤错误。2.（2015）济行终字第181号行政判决书认定双方为劳动关系，而案发当日另一受害人的民事终审判决却认定双方为雇佣关系，同一法院对同一事件的受害人认定为两种法律关系属于认定事实错误。3.好声音公司成立之前的责任应当由实际经营者程某、李某承担。4.石毅未提供任何证据证实其月工资为2300元，好声音公司对此也不认可，故一审判决认定石毅月工资为2300元错误。5.石毅未提供证据证明其受伤后向好声音公司提供过劳动，故一审判决认定解除劳动关系的时间为2015年12月17日错误。
石毅辩称，1.关于工伤的行政复议、行政诉讼的一审、二审判决已经认定双方为劳动关系，好声音公司应当对成立前形成的劳动关系承担责任。2.案发当日的另一受害人是山东政法大学学生，利用业余时间提供临时劳务，所以被认定为雇佣关系，与本案情形不同。3.虽然好声音公司在事故发生后股东发生变更，但是好声音公司仍然要承担责任。4.好声音公司的法定代表人在劳动仲裁和一审时均认可石毅的月工资数额为2300元。5.双方的劳动关系在事故发生后并未解除，即使石毅未上班，劳动关系依然存在。
好声音公司向一审法院起诉请求：1.确认其与石毅不存在劳动关系，判决好声音公司不支付一次性伤残补助金20700元、一次性工伤医疗补助金27111元、一次性就业补助金46476元、停工留薪工资4600元；2.石毅承担诉讼费用。
一审法院认定事实：石毅于2012年8月到好声音公司从事果盘师工作，当时好声音公司并未注册成立，但好声音公司在2012年以好声音公司的名义租赁了济南市的房屋，并以该名义办理了《卫生许可证》、《公众聚集场所投入使用营业前消防安全检验合格证》。2014年1月27日，好声音公司依法登记成立。2013年5月24日23：00左右，七名顾客将KTV房间内设备砸坏后没有赔偿即准备离开，石毅上前阻止时被砍伤。经医疗机构诊断为头面部外伤、胸部开放性外伤、外伤性面瘫。2014年4月，石毅向济南市人力资源和社会保障局申请工伤认定。2014年8月1日，石毅被该局认定为工伤。2015年1月6日，石毅被济南市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，无生活自理障碍。2015年2月4日，好声音公司向一审法院申请撤销G2014080001号工伤认定书，一审法院作出（2015）历行初字第42号行政判决，撤销了该工伤认定书。石毅不服，上诉至本院，本院作出（2015）济行终字第181号行政判决，撤销了一审法院作出的（2015）历行初字第42号行政判决，驳回好声音公司的诉讼请求。石毅的月工资为2300元，石毅受伤后，好声音公司未再向其支付工资，亦未为其安排工作。好声音公司未为石毅缴纳社会保险。2015年12月17日，石毅向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与好声音公司解除劳动关系，好声音公司支付一次性伤残补助金16800元、一次性伤残医疗补助金52460元、一次性伤残就业补助金65575.05元、2013年6月至2015年12月拖欠工资57540元。该委作出济历下劳人仲案〔2015〕531号裁决书，裁决：一、好声音公司与石毅解除劳动关系；二、好声音公司支付石毅一次性伤残补助金20700元、一次性伤残医疗补助金27111元、一次性伤残就业补助金46476元；三、好声音公司支付石毅2013年6月24日至2013年7月24日停工留薪期工资4600元；四、驳回石毅其他仲裁请求。好声音公司不服该裁决，在法定期限内诉至一审法院。石毅亦不服该裁决，在法定期限内诉至一审法院，该案案号为（2016）鲁0102民初730号。一审法院另查明，2013年12月11日，石毅向济南三和司法鉴定所申请鉴定，该所作出济三和司鉴所[2013]临鉴字第582号司法鉴定意见书，鉴定意见为：石毅面部遗留的增生性癫痕构成九级伤残，左侧面瘫构成十级伤残；误工时间为75天；护理时间为40天，住院期间需2人护理，出院后需1人护理；后续治疗费约为45000-55000元。2014年度济南市在岗职工月平均工资为3949元。一审法院认为，石毅已经济南市人力资源和社会保障局认定为工伤，并被鉴定为伤残九级，本院（2015）济行终字第181号行政判决驳回了好声音公司要求撤销工伤认定书的诉讼请求，因此，石毅可以根据《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的有关规定，职工发生工伤后，用人单位应当根据医疗机构出具的诊断证明，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人。本案中，好声音公司未及时确定石毅的停工留薪期，根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，应由好声音公司向市劳动能力鉴定委员会提出申请，由市劳动能力鉴定委员会确定。好声音公司未能提交证据证明其已向市劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，石毅最多可享受2个月的停工留薪期，结合石毅的伤情及病休的情况，一审法院酌定石毅的停工留薪期为2013年5月24日至2013年7月24日，好声音公司应向石毅支付上述期间的工资，计4600元（2300元/月×2个月），故对好声音公司不予支付石毅停工留薪期工资的诉讼请求，一审法院不予支持。石毅经济南市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，好声音公司应按石毅的工资标准支付其9个月本人工资的一次性伤残补助金，计20700元（2300元/月×9个月），故对好声音公司不予支付一次性伤残补助金的诉讼请求，一审法院不予支持。好声音公司未发放石毅停工留薪期工资，亦未给石毅安排工作，石毅要求与好声音公司解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方的劳动关系于2015年12月17日解除。根据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条的规定，在此种情况下，好声音公司还应以解除劳动合同时济南市上年度职工月平均工资为基数支付石毅12个月工资的一次性伤残就业补助金，计47388元（3949元/月×12个月）及7个月工资的一次性工伤医疗补助金，计27643元（3949元/月×7个月），故对好声音公司不予支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉讼请求，一审法院不予支持。好声音公司要求确认与石毅不存在劳动关系的诉讼请求，未经劳动仲裁，一审法院对此不予处理。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条及国家有关民事政策之规定，判决：一、原告济南好声音商贸有限公司与被告石毅的劳动关系于2015年12月17日解除；二、原告济南好声音商贸有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告石毅2013年5月24日至2013年7月24日停工留薪期工资4600元；三、原告济南好声音商贸有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告石毅一次性伤残补助金20700元；四、原告济南好声音商贸有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告石毅一次性伤残就业补助金47388元；五、原告济南好声音商贸有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告石毅一次性工伤医疗补助金27643元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告济南好声音商贸有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审判决认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为，好声音公司关于其与石毅不存在劳动关系的上诉主张，其目的系认为其不应当承担石毅的工伤保险责任，但是好声音公司与石毅之间的劳动关系已经本院（2015）济行终字第181号行政判决书确认，并认定石毅所受伤害为工伤，故好声音公司主张其与石毅不存在劳动关系，无事实依据，本院不予采信。事故发生当日另一受害人系在校大学生，其不符合劳动关系中劳动者的主体条件，该受害人与好声音公司之间未被认定为劳动关系并无不当。好声音公司主张应当由事故发生时的实际经营者程某、李某承担石毅的工伤保险责任，无法律依据，本院不予采信。关于石毅的月工资是否为2300元，本院认为，关于石毅月工资的事实，好声音公司作为用人单位未提供相应证据举证证明，其应当承担相应的法律后果。好声音公司在劳动仲裁时同意按照公司劳动者基本月工资2300元确定石毅的月工资数额，一审判决认定石毅的月工资为2300元，并无不当，本院予以确认。关于双方劳动关系的解除问题，本院认为，根据《工伤保险条例》的规定，在石毅发生事故后，好声音公司应当根据相关法律规定积极为石毅申请工伤认定和劳动能力鉴定，待社会保险经办机构作出认定后处理石毅的工伤保险待遇和双方的劳动关系等事项。但是直至本院于2015年9月15日作出（2015）济行终字第181号行政判决书，石毅所受事故才被最终认定为工伤，之后石毅即于2015年12月17日申请本案劳动仲裁请求解除双方的劳动关系。虽然在事故发生后石毅未向好声音公司提供劳动，但是双方的劳动关系并未解除，仍然存续。因此一审判决认为双方的劳动关系自2015年12月17日解除并无不当，本院予以确认。关于本案一审的裁判结果，本院认为，本案经劳动仲裁后，好声音公司和石毅均不符仲裁提起诉讼。本案一审系好声音公司作为原告，请求确认其与石毅不存在劳动关系，请求判令不支付一次性伤残补助金20700元、一次性工伤医疗补助金27111元、一次性就业补助金46476元、停工留薪工资4600元等。另案一审系石毅作为原告，请求解除与好声音公司的劳动关系，判令好声音公司支付石毅一次性伤残补助金20700元、一次性工伤医疗补助金30632元、一次性伤残就业补助金52512元、拖欠的工资59940元等。在另案一审判决支持石毅部分诉讼请求的情况下，关于双方之间劳动争议的权利义务应当由另案判决确定，本案一审判决结果不应当是与另案一审相同的判决结果，而应当是驳回本案一审原告好声音公司的诉讼请求。综上所述，好声音公司的上诉请求不能成立，应予驳回。但一审判决结果错误，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销济南市历下区人民法院（2016）鲁0102民初589号民事判决；
二、驳回上诉人济南好声音商贸有限公司的诉讼请求。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由上诉人济南好声音商贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王德强
审 判 员 施 红
代理审判员 唐鸣亮
二〇一六年九月十八日
书 记 员 刘 翔