上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浦民一（民）初字第35459号
原告上海清美绿色食品有限公司。
法定代表人沈某某。
委托代理人钟瑶。
委托代理人邵艳贞。
被告邓贤义。
委托代理人杨林礼，浙江大绅律师事务所律师。
原告上海清美绿色食品有限公司与被告邓贤义劳动合同纠纷一案，本院于2013年10月14日立案受理后，依法适用简易程序，于2013年11月4日公开开庭进行了审理，原告上海清美绿色食品有限公司的委托代理人钟瑶，被告邓贤义及其委托代理人杨林礼到庭参加了诉讼。2013年12月18日，本院再次公开开庭进行了审理，原告上海清美绿色食品有限公司的委托代理人邵艳贞到庭参加了诉讼，被告邓贤义经传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法进行了缺席审理。本案现已审理终结。
原告上海清美绿色食品有限公司诉称，被告于2008年12月21日进入原告处工作，工作岗位为配送员，具体工作路线为宁波及舟山一带，根据实际情况变化。被告实行不定时工作制，不进行考勤，每日工作时间不固定。原告根据其工作性质和特点已及时足额支付全部劳动报酬，不应再支付日常加班费、法定节假日加班费。被告于2013年6月起不再来上班，没有提供劳动，原告认为被告已自动离职，原告不应当向其支付经济补偿金。被告在仲裁时主张的年休假工资，其中超过一年时效部分，原告亦不同意支付。原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令原告：1、不支付被告延时加班工资17，683.10（人民币，下同）；2、不支付被告法定节假日加班工资3，926.90元；3、不支付被告年休假工资4，154.40元；4、不支付被告解除劳动合同的经济补偿金10，899元。
被告邓贤义辩称，仲裁裁决正确，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告于2008年12月21日进入原告处工作，双方签订有两份劳动合同，期限分别为2009年1月1日至2010年12月31日、2011年1月1日至2014年1月1日。被告的岗位为配送员，约定月工资为本市最低工资标准。被告每日的工作流程：原告自上海发车，运送货品至浙江宁波慈城，被告等货车到达后，自傍晚起开始卸货、理货、分货工作，结束后休息2至3小时，于凌晨1时左右随车前往宁波各超市网点配送，配送完后再随车回到慈城。2013年7月31日，被告以原告未依法及时足额支付劳动报酬（加班费）为由，解除双方的劳动合同。
2013年8月1日，被告向浙江省宁波市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告：1、支付2008年12月21日至2013年5月31日期间的双休日加班费230，264.50元、法定节假日加班费20，671.20元、延时加班费69，029.30元；2、支付2008年12月21日至2013年5月31日期间带薪年休假工资6，681.40元；3、支付高温费3，200元；4、支付解除劳动关系经济补偿金10，899元。2013年9月29日，该仲裁委员会作出裁决：一、原告支付被告平时延长工作时间加班工资17，683.10元（2011年8月1日至2013年5月31日期间）；二、原告支付被告法定节假日加班工资3，926.90元（2011年8月1日至2013年5月31日期间）；三、原告支付被告年休假工资4，154.40元（2010年1月至2013年5月期间）；四、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金10，899元；对被告的其余请求不予支持。仲裁裁决后，原告不服，遂诉至本院。
另查明，2011年7月20日至2013年7月19日期间，原告处长途驾驶员随车人员岗位实行不定时工作制，驾驶员随车人员岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。
原告通过银行打卡发放被告工资。2011年8月至2013年5月期间，原告支付被告加班工资4，064元。2012年1月至12月，被告的平均工资为2，824元（已扣除加班工资）；2013年1月至5月，被告的平均工资为2，727.40元（已扣除加班工资）。被告解除劳动合同前12个月的平均工资（剔除加班工资）为2，737.70元（计算2012年8月至2013年5月期间）。
庭审中，1、原告主张被告在原告处最后出勤至2013年5月25日，其后自行离职；被告则称最后出勤至2013年5月31日。2013年6月起被告未提供劳动，原告未对双方的劳动合同作出处理。
2、原告对被告不实行考勤。被告主张其全年无休，每天工作11小时，被告提供证人的书面证言2份予以证明；原告对证人证言的真实性不予认可，称被告基本全年无休，但每天的工作时间不固定，且原告已支付被告全年的法定节假日加班工资。
3、原告主张被告属长途驾驶员随车人员岗位，实行不定时工作制，原告已向被告支付法定节假日加班工资，无需支付其他加班工资；被告不予认可，认为其在宁波范围内配送，应属驾驶员随车人员岗位，实行综合工时制。
4、原告提供劳动合同2份，主张双方在劳动合同中约定被告实行不定时工作制；被告不予认可，亦提供劳动合同1份，称劳动合同中“不定时工作制”上的打钩系原告自行添加，被告持有的劳动合同并无该项打钩内容。
5、关于加班工资的计算基数，原告同意按照宁波市最低工资标准计算；被告则同意按照本市最低工资标准计算。
6、原、被告一致认可被告每年的应休年休假为5天。
上述事实，由原、被告的陈述、劳动合同、解除劳动关系报告书及快递凭证、工资明细表、银行代发工资记录、准予企业实行其他工作时间制度决定书、甬劳仲案字（2013）第467号仲裁裁决书等证据证实。
本院认为，关于被告在原告处的最后出勤时间。因原告对被告不实行考勤，故不能从考勤记录上获得被告的出勤情况，从原告提供的工资表来看，原告整月支付被告2013年5月的工资，故本院采信被告的主张，确认被告最后出勤至2013年5月31日。
关于被告的工作时间。被告主张其全年无休，每天工作11小时；原告认可被告基本全年无休，但称被告每天的工作时间不固定。鉴于原告对被告不实行考勤，结合被告的工作特点，本院酌定被告工作期间无休息日，每天工作8小时。原告主张被告的岗位为长途驾驶员随车人员，实行不定时工作制。被告则不予认可，主张其属驾驶员随车人员岗位，实行综合工时制。从原告提供的劳动部门的批复来看，长途驾驶员随车人员岗位实行不定时工时制，驾驶员随车人员岗位实行综合工时制。被告作为随车配送人员，从工作时间上来看，每天基本为8小时；从配送范围来看，基本在宁波范围内，故被告的岗位确定为驾驶员随车人员更为适合，对于原告的上述主张，本院不予采纳。被告每天工作8小时，工作期间无休息日，存在延时加班以及法定节假日加班。仲裁委员会以此确定被告的加班时间，并以当地最低工资标准作为加班工资的计算基数，裁决2011年8月至2013年5月期间的延时加班工资为17，683.10元、法定节假日加班工资为3，926.90元，并无不当。庭审中，被告主张按照本市最低工资标准作为加班工资的计算基数，因仲裁委员会作出该项裁决内容后，被告未提起诉讼，视为认同。该期间，原告已支付被告加班工资4，064元，应予扣除。综上，原告尚应支付被告加班工资缺额17，546元。
关于年休假工资。因2010年1月至2011年12月期间的未休年休假工资已超过一年申诉时效，原告亦提起抗辩，故对于原告主张的不支付该期间的年休假工资，本院予以支持。2012年1月至2013年5月期间，被告应休未休年休假7天，经计算，原告应当支付被告未休年休假工资1，800元。
被告自2013年6月起未提供劳动，但原告未对双方的劳动合同作出处理。原告主张被告系自动离职，未能提供相应依据，本院不予采信。原、被告的劳动合同由被告提出解除，被告解除的理由为原告未及时足额支付劳动报酬。经本院审核，原告存在未足额支付被告加班工资的事实，被告解除劳动合同，符合劳动合同法第三十八条规定的情形，原告应当按照法律规定支付被告经济补偿金。经计算，原告应当支付13，688.50元。鉴于仲裁委员会作出该项裁决内容后，被告未提起诉讼，视为对仲裁裁决金额的认同，本院予以确认。
应当指出，被告经本院传票传唤无正当理由未到庭应诉，系不遵守诉讼秩序，对此应予严肃批评，由此可能产生的不利诉讼后果，由被告自行承担。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）、第（三）项、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一、第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、原告上海清美绿色食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邓贤义2011年8月至2013年5月期间的加班工资缺额17，546元；
二、原告上海清美绿色食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邓贤义2012年1月至2013年5月期间应休未休年休假工资1，800元；
三、原告上海清美绿色食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邓贤义解除劳动合同的经济补偿金10，899元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 姚彩虹
二〇一四年一月十三日
书记员 瞿春凤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
……
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
……。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。