广西壮族自治区横县人民法院
民 事 判 决 书
（2012）横民一初字第1430号
原告广西横县绿源现代农业有限公司。住所地广西横县校椅镇校椅至青桐长塘路段旁。
法定代表人邓积斌，该公司执行董事。
被告康立毅，男。
原告广西绿源现代农业有限公司与被告康立毅劳动争议纠纷一案，本院于2012年8月10日立案受理后，依法组成合议庭，于2012年10月9日公开开庭进行了审理，原告广西横县绿源现代农业有限公司法定代表人邓积斌、被告康立毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广西横县绿源现代农业有限公司（下称绿源公司）诉称，一、被告要求原告向其支付解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求没有事实依据和法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》（下称劳动合同法）及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（下称《劳动合同法实施条例》）中关于用人单位单方解除劳动合同和经济补偿金的法律规定，用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度的前提下，可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。本案中，被告到原告处工作，担任副总经理职务，并于2011年2月11日签订书面劳动合同。全面负责公司的营销工作，工作期间原告对被告十分信任，委以重任，但从2011年下半年开始，被告对工作表现出极不负责的态度，自从就职以来尚未有一个月能达到公司的考核标准，且因营销问题公司一直处于亏损状态。符合与申请人签订的聘用协议书第5款的解聘条件，被告业绩并没达到聘用协议书的要求。由于被告对营销业务的不精通，不负责任，不与客户签订合同等原因，原告绿源公司在2011年9月15日由被告承接的板栗保鲜业务中，客户存放时间过长导致货物变质，使原告陷入诉讼的局面，保鲜款项至今未收回，给原告的营业运作及声誉造成严重影响，已造成原告经济严重损失，现该案还在贵院校椅法庭审理当中，尚未结案，另在2012年原告在购销土豆业务中，被告不听从原告业务指导，在原告审核成本并定价后，还任意以低于市场价及成本价销售，造成原告直接单笔业务亏损20000余元；以上行为已经证明其工作严重失职，违反2011年10月10日编制同年同月15日执行的《公司行政管理及规章制度》第二章员工守则的2.1.5条之（3）项规定；2.1.5有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不给予当事人经济补偿费，（3）营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者。原告根据其内部出台的规章制度解除与被告的劳动合同并没有任何违法之处，是正当行使《劳动合同法》所赋予用人单位的权利。因此，原告与被告解除劳动合同，无需支付任何经济补偿金。被告工作缺乏主动性，无法完成原告的任务安排及业绩，不接受工作安排及指示，拒不递交工作报告，多次开会提醒，总经理多次找其谈话及口头警告未果，虽然原告并未以书面形式通知被告，当其行为事实已足够构成原告对解聘的全部条件，因此，原告对其进行解聘不进行经济补偿完全符合劳动合同精神及原告行政管理的规章制度内容，合情合理。被告由前任总经理莫希贵聘请在原告处工作，由于原告行政人员岗位尚未招聘，因原告的制度及文件各方面未能落实到位，原告于2011年10月由法定代表人邓积斌接任总经理职位，继续完善原告的经营及管理，并制定了《公司行政管理及规章制度》，并已由行政部门组织原告的人员统一学习。10月15日学习完毕后生效。由于原告人事变动，被告的合同并未到劳动部门备案，原告征得被告的口头同意另签劳动合同，并交由行政部门办理手续，但劳动合同交予被告后并无签署及上交行政部。在原告每周的工作会议中，曾多次重复要求完善正式员工的社保，但被告并未按要求向原告的行政部门递交交纳社保的相关资料及文件；作为原告的副总经理应带头主动执行原告的制度及决策，其行为对原告完全失职不负责任，原告承认因原告的岗位未完善在2011年2月至2011年10月期间并未为被告上交社保，此部分社保中关于用人单位部分费用应由原告承担并补交，其他部分由于被告不配合应该由被告自己承担。为保护原告的投资积极性及避免原告的损失，为原告创造公平公正的营商环境，恳请横县人民法院对横劳人仲字（2012）第48号《仲裁裁决书》进行纠正。综上所述，横县劳动人事争议仲裁委员会没有查明本案事实，裁决显失公正。原告作为依法注册的企业，始终遵行劳动法律法规规范，对于被告的处理并未超出法律法规规范尺度。原告认为其在承担义务的同时，也应当享受法律赋予的权利，享受在劳动仲裁中不被区别对待的权利。为此，请求对2012年7月17日横县劳动人事争议仲裁委员会作出的横劳人仲字（2012）第48号《仲裁裁决书》的第一项、要求原告为被告缴纳2011年2月至2012年4月单位部分的养老、医疗、工伤、生育保险费，被告个人承接个人部分的社会保险费；第二项、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金人民币柒仟伍佰元整（￥7500.00元）；第三项、原告赔偿被告失业损失赔偿金壹仟壹佰伍拾贰元整（￥1152.00元）进行纠正，依法判决原告不承担支付和赔偿被告的义务。
原告为支持其诉讼主张，在举证期间内向本院提交的证据有：
1、原告自行制订的《公司行政管理及规章制度》复印件31页，证明公司内部管理及规章制度完善及被告有违反制度内容，仲裁有误；
2、2012年5月17日横县劳动人事争议仲裁委员会作出的横劳人仲字（2012）第48号《应诉通知书》、《通知》复印件各1页、《当事人权利义务告知书》复印件1页、被告2012年5月17日提交的《劳动争议仲裁申请书》复印件2页、被告申请劳动仲裁的证据复印4页，证明被告申请仲裁的资料；
3、原告向横县劳动人事争议仲裁委员会提交的证据材料28页，证明原告与被告的劳动争议原告已向横县劳动仲裁委员会提交了充分证据，该仲裁委员会仲裁有误；
4、《劳务聘用协议书》复印件4页，证明原告执行制度以及拒签有效合同的内容；
5、2012年5月24日原告向横县劳动人事仲裁委员会提交的答辩状3页，证明原告申明劳动争议的答辩及事实；
6、2012年7月17日横县劳动人事争议仲裁委员会作出的横劳人仲字（2012）第48号《仲裁裁决书》复印件3页，证明仲裁委员会的仲裁内容以及仲裁有误；
7、原告的《营业执照》复印件1页，《组织机构代码证》复印件1页，证明其主体资格；
8、邓积斌身份证复印件1页，证明其身份。
被告康立毅答辩称，本案中，原告提出，因被告营销问题其一直处于亏损状态，事实不符。原告成立于2010年8月，到2010年年底，才试营运，被告于2011年2月被聘为该公司的第一任副总经理（营销），原告刚刚成立时，万事开头难，一切从零开始，但在被告兢兢业业的工作后，原告也就慢慢走上正轨。可是，原告在2011年10月由邓积斌接任法定代表人后，短短期间，除邓炬光（邓积斌父亲）外，先后解聘被告、陆灿进（电工）、雷爱宁（财务）、韦其梅（保安班长）、莫希崭（保安）、钟宏新（保安）、黄林孝（后勤）、苏俊家（后勤），正是由于短期内人员解聘过密过多，解聘理由不充足，使得人心慌慌，大换人员后，各部门工作开展全部脱节，招聘、培训也没跟上，造成了业绩下降、公司偏轨而走。本案中，原告提出，由于被告对营销业务不精通，造成板栗保鲜业务陷入诉讼的局面，与事实不符。被告任公司副总经理（营销一职，职责在于营销方面，基于营销工作的性质，经常外出出差，板栗保鲜业务，是由客户与被告电话商谈，电话营销业务成功，已完成营销方面的工作，而被告出差在外，客方直接原告处办理板栗保鲜业务，由原告的仓管总务邓炬光同志接收，由原告的财务开具票据或合同是理所当然，出现货物存放变质，实属原告后端支撑问题，应由原告的仓管总务，保鲜技工，电工等负责。另外，原告又提出2012年原告购销土豆业务中，被告有营私舞弊、收受贿赂、严重失职的责任，这也与事实不符。2012年公司购销土豆实由原告的法定代表人邓积斌牵头，并全权负责，被告只是以其决策的精神去做，协助其工作，实情是，邓积斌在收购莲塘镇一农户的土豆中，因不了解农产品特性，又不和被告、仓管、农技师等商议，结果明明泡过水的土豆还以高价收购，被告到场后，看到是泡过水的土豆，还有些土豆全是泥巴，当时就坚决反对收购，但邓积斌说：“已与农户签订合同，不收也得收了，多说也没有用。”。因邓积斌是执行董事，在场的同事都不敢再多说，只好按邓积斌的指示精神去工作。以至这批土豆到广州江南市场马上严重腐烂。所以原告诉被告营私舞弊、收受贿赂、严重失职与事实不符，而且没有一点根据。本案中，原告以公司人事变动，劳动合同未拿到劳动部门备案为由，要求被告重新签订劳动合同，并以此为由不给被告依法交纳社保，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责任人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”。明显，原告的要求是不合法的，不依法给予被告交纳社保是没有依据，是违法的。综上所述，横县劳动人事争议仲裁委员会已查明本案事实，证据确凿、公正，请法院予以维持，以维护被告的合法权益。
被告为支持其诉讼主张，在举证期限内向本院提交的证据有：
2012年7月17日横县劳动人事争议仲裁委员会作出的横劳人仲字（2012）第48号仲裁裁决书复印件3页，2011年2月12日原告与被告签订的《劳务聘用协议书》复印件3页，证明原告应为被告缴纳2011年11月至2012年4月的社会养老、医疗、工伤、生育保险金。
综合诉辩双方的意见，双方当事人争议的焦点是：
1、原告主张只支付被告2011年2月至同年10月单位部分的养老、医疗、工伤、生育保险费有何事实及法律依据？2、原告主张仅支付被告违法解除劳动合同的赔偿金11000元有何事实和法律依据？3、原告主张不赔偿被告失业损失赔偿金1152元有何事实和法律依据？
综合诉辩双方意见，双方当事人对下列事实和证据无异议：
1、原告和被告的身份及涉及到的证据；
2、2012年7月17日横县劳动人事争议仲裁委员会作出的横劳人仲字（2012）第48号仲裁裁决书的真实性、关联性；
3、2011年2月12日原告与被告签订的《劳动聘用协议书》的真实性；
4、原告另行拟订，原告与被告均未签字盖章的《劳务聘用协议书》的真实性；
5、被告于2012年4月24日离开原告这一事实。
对以上无异议的证据和事实本院予以确认。
根据已确认的证据和事实。本院查明：
2011年2月12日原告作为甲方与被告作为乙方签订《劳务聘用协议书》，该协议其中载明：“……一、聘用单位／职务：广西横县绿源现代农业有限公司作为聘用单位……。于协议签订日起，正式聘用康立毅先生作为单位员工，职务为：副总经理。负责公司收购产品销售工作。……。二、聘用待遇：甲方在聘用乙方聘用期内须给予以下待遇：1、免费提供乙方食／宿。（按合同规定标准）……4、享有合同员工所有正常福利。……9、甲方聘用期满后总办商议决定聘用事宜，在同等条件下乙方有继续留任的优先权。三、聘用期限：由协议签订日起，乙方受聘于甲方，乙方必须在甲方单位正常工作满两年，即由2011年2月11日至2013年2月12日为受聘期。四、聘用承诺：甲方在聘用乙方期间不得无故解雇或开除乙方，否则将视为单方违约，如乙方在出现以下条款行为，甲方有权作出开除或解雇处理。1、乙方在受聘期间出现贪污、受贿行为影响公司声誉的。2、不按甲方总办决议的指导执行。拒绝执行甲方总办安排之工作的。3、工作不负责，导致甲方销售经营管理混乱，经三次书面警告后，情况无法改善。4、严重违反甲方公司制度中开除条款内容的。5、在乙方无心拓展业务，公司营销点连续亏损半年的情况下。6、其它严重影响公司运作，影响公司形象及名誉的。……。乙方责任：……。四、协议持续及协议终止：1、本协议一经生效甲、乙双方应遵守履行，协议条款及责任，任何一方单方违约或提前解除协议，另一方有权追究其违约责任并追讨经济损失，如甲方违约或解约，须按协议支付乙方应得工资，并向乙方支付90天之底薪作为经济赔偿，如乙方违约或提前解约，甲方将不需支付乙方未发工资及提成，并有权视因乙方违约所造成的影响，向乙方追讨经济赔偿。……5、协议到期后，乙方有持续签约的优先权，但需提前30天书面通知甲方。……。”协议签订后，被告按约参加原告方的工作，2011年2月至同年9月期间，原告没有为被告缴纳单位部分的养老、医疗、工伤、生育保险及被告承担的个人部分的社会保险费。2011年10月原告的法定代表邓积斌接替原告原总经理莫希贵职务，兼任原告的总经理，之后，邓积斌代表原告要求被告重签劳动合同，当原告行政部将新的《劳务聘用协议书》交给被告，被告核对时发现，新的《劳务聘用协议书》一、在聘用部分将其原基本工资2500元／月中拿出1000元作为工作完成或不完成任务的提成细化，变更了基本工资总额，并重新计算试用期4个月；二、聘用期限部分的聘用期由原来的2011年2月11日至2013年2月12日变更为2011年11月1日至2013年10月31日。三、协议持续及协议终止部分“如甲方违约，须按协议支付乙方应得工资，并向乙方支付90天底薪作为经济赔偿”改为“……并向乙方支付一个月的底薪作为经济赔偿，”。所以，被告向原告行政部表示因原已与原告签订了合同，不同意重新与原告签订《劳务聘用协议书》。2012年4月24日，原告以被告任职期间，公司业务及销售未打开局面，公司一直处于连续亏损状态，对业务不精通，工作缺乏主动性，任务安排及业绩无法完成，不接受工作安排，及递交工作报告书，无心工作致使公司在业务上蒙受巨大损失；拒不签订有效的劳动合同，拒不递交个人投社保资料，致公司行政无法办理其社会保险，严重影响公司运作为由解聘被告。2011年10月至2012年4月，原告亦未为被告缴纳单位部分的养老、医疗、工伤、生育保险及被告承担个人部分的社会保险费。2012年5月2日被告到原告处领取其2012年4月份1-24日的工资2000元。2012年5月17日，被告向横县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求原告1、为其补缴2011年2月11日至2012年5月2日的养老、医疗、失业、生育、工伤保险费；2、支付解除劳动关系经济补偿金7500元；3、赔偿失业金1152元。横县劳动人事争议仲裁委员会经审理，于同年7月17日作出横劳人仲字（2012）第48号《仲裁裁定书》裁决：一、原告为被告缴纳2011年2月到2012年4月单位部分的养老、医疗、工伤、生育保险费，被告承担个人部分的社会保险费；二、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金7500元；三、原告赔偿被告失业损失赔偿金1152元，原告收到裁决书后不服，遂向本院提起本案诉讼。
本院认为，根据上级法院的有关文件精神，用人单位与劳动者因缴纳社会保险费所产生的纠纷不应作为劳动争议案件予以受理，因此，对原告要求不为被告缴纳2011年2月至2012年4月的单位部分的养老、医疗、工伤、生育保险费及被告承担个人部分的社会保险费的主张，本院在本案中不予调整。依照《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，原告主张“被告在工作中表现极不负责的态度，自从就职以来尚未有一个月能达到公司考核标准，且因营销问题公司一直处于亏损状态，符合原告与被告签订的《劳务聘用协议书》第四条第5款的解聘条件，并提供了原告自行制作的2011年9月至12月、2012年1月至4月的利润表证实，因为这8个月的利润表只是原告单方制作，被告不认可，且这8份利润表无有关部门确认其制作的合理性及数字的准确性，故原告的证据不足，本院不予认定；原告又主张被告对营销业务不精通，不负责任，不听公司业务指导，致使其在板栗保鲜业务及土豆购销业务中造成重大损失，给其营业运作及声誉造成严重影响，其解聘被告符合其制订并在2011年10月15日执行《公司行政管理及规章制度》第二章员工守则的2.1.5条之（3）项规定，因原告亦未提交相关足以认定的证据，被告亦不承认，本院不予支持；原告主张被告不接受工作安排及递交工作报告书，虽然提其下载的部份工作要求及书面的工作要求，但无相关证据印证，被告也不承认，本院不予支持；从原告提供的要求被告签订的新的《劳务聘用协议书》与原告同被告于2011年2月12日签订的《劳务聘用协议书》相比较，新协议在甲方责任：二、聘用待遇：第6项、第7项；三、聘用期限及乙方责任；四、协议持续及协议终止：第1项作了改动。另外，在甲方责任：二、聘用待遇：增加了第8项和第10项，原告在未与被告协商一致的情况，主张被告拒不签订有效的劳动合同，但无证据证明其于2011年2月12日与被告签订的《劳务聘用协议书》无效，故本院对原告该项主张不予支持。综上，原告以被告对营销业务不精通，不负责，不听公司业务指导等理由未提前30日以书面形式通知被告或者额外支付一个月工资给被告即于2012年4月24日突然解除与被告2011年2月12日签订的《劳务聘用协议书》，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项规定，第三十六条规定，依照该法第四十六条的规定，原告应支付被告经济补偿。根据原告与被告2011年2月12日签订的《劳务聘用协议书》甲方责任第二条第6项的约定，被告的月工资为2500元／月，而被告是2011年2月11日受聘至2012年4月24日被原告解除合同，受聘时间为一年2个月零13天，应按1年零3个月计算，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，原告应向被告支付经济补偿金为2500元＋（2500元÷2）元=3750元，应向被告支付赔偿金为3750元×2=7500元，因此，被告主张由原告支付赔偿金7500元符合法律规定，本院予以支持。原告主张其不应支付赔偿金的依据不足，本院不予支持。依照《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条规定：“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费，不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。”第十八条第一款第（一）项又规定：“失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：“（一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金。”本案中，原告聘用被告从2011年2月11日至2012年4月24日已满1年期，但原告没有规定参加失业保险和缴纳失业保险费，致使被告失业后不能享受失业保险待遇，故应当承担赔偿责任，赔偿标准为失业人员应当领取保险金的2倍。经本院向横县失业保险所查证，横县依照广西壮族自治区人民政府规定执行的是南宁市最低失业保险金标准700元／月，因此，被告在本案中要求原告赔偿失业赔偿金1152元，并未超出上述失业保险金的计算标准，本院予以支持。原告主张其没有帮被告缴纳失业保险费用是被告的原因造成，没有提交足以认定的证据证实，被告也不承认，故本院不予支持。依照《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条第（二）项、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第十三条之规定，判决如下：
一、原告广西横县绿源现代农业有限公司支付被告康立毅经济赔偿金7500元；
二、原告广西横县绿源现代农业有限公司支付被告康立毅失业赔偿金1152元。
案件受理费10元，由原告横县绿源现代农业有限公司负担。
上述义务，义务人应于本案判决生效后十日内履行完毕，如逾期不履行的，应加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定履行期限的最后一日起两年向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期限届满最后一日起七日内向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交又不提出缓交申请或提出缓交申请未获得批准的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 马 瑛
审 判 员 龙如宏
代理审判员 覃春园
二〇一三年二月一日
书 记 员 蒙丽华
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条第（二）项【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。