北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）朝民初字第01028号
原告北京中通大盈物流有限公司，住所地北京市朝阳区黑庄户乡双树村大咸路东侧。
法定代表人王吉雷，董事长。
委托代理人李艳波，女，1986年3月21日出生，北京中通大盈物流有限公司职员。
委托代理人胡伟新，北京市中运律师事务所律师。
被告李孝东，男，1986年1月10日出生。
委托代理人覃学文，北京市华泰律师事务所律师。
原告北京中通大盈物流有限公司（以下简称中通大盈公司）与被告李孝东劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。中通大盈公司之委托代理人胡伟新、李孝东之委托代理人覃学文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
中通大盈公司诉称：李孝东于2010年11月23日入职我公司，担任长途司机，月工资1800元，包括基本工资1600元和加班费、补助（话费补助和伙食补助）。一辆车配备两名司机，李孝东与案外人倪风光两人轮流开一辆车，4个小时一轮换，短途送货的话两天一个来回，长途的话三天一个来回。比如去天津，一趟只需2至3个小时，其他时间就休息，装卸有装卸工；去杭州的话，三天一个来回，大致时间是13至15个小时，平均每天5个小时左右。根据《考勤表》，李孝东有休息的情形，我公司虽然没有严格按照休息日休息的规定去执行，但均给予了补休，符合有关规定，且结合《出车记录》，李孝东平均每日工作时间不超过6小时，周工作时间不超过36小时，符合法律规定。我公司车队管理制度及通知上明确禁止司机喝酒，李孝东明知故犯，严重违反公司规章制度，多次不听从调度，我公司开除李孝东符合法律规定，且李孝东3月1日至开除期间，未经批准，擅自不上班，属于旷工，也严重违反劳动合同约定。我公司起诉至法院，请求判令不支付李孝东：1、2011年1月1日至2012年2月29日休息日加班费12704.58元及25%经济补偿金3273.37元；2、解除劳动关系赔偿金6000元。我公司认可2010年11月23日至2012年3月7日期间双方存在劳动关系，同意支付李孝东2010年11月至2011年6月期间未缴纳养老保险赔偿金588.8元。
李孝东辩称：不同意中通大盈公司的诉讼请求，我认可仲裁查明的事实和裁决结果。我于2010年11月23日入职，2012年3月7日离职，职务是长途司机，月工资4000元，签字领取现金或银行卡发放。2012年2月，中通大盈公司要求降低油耗，降低油耗就要提高速度，但是按照公司的要求标准是无法达到的，无法完成任务，没有完成任务就得自己掏钱加油。于是，司机就与公司协商，但是公司没有答复。2月29日以后，中通大盈公司就没有给我安排工作，双方一直在交涉。2012年3月7日，中通公司就以不按照调度安排及时出车，严重影响车队正常运转为由，下发了解除通知书。
经审理查明：双方均认可李孝东于2010年11月23日入职中通大盈公司，职务为长途司机。2010年11月24日，双方签订《承诺书》，约定李孝东需遵守公司各项规章制度及《员工手册》中的内容。2011年11月24日，中通大盈公司（甲方）与李孝东（乙方）签订《劳动合同书》，约定合同期限为2011年11月24日至2012年11月23日；乙方岗位工资为1800元；乙方累计六日或连续三日无故擅自不上班视为自动离职，双方之间的劳动关系终止，甲方无须支付其经济补偿。
2012年3月7日，中通大盈公司向李孝东发出《关于辞退李孝东、倪风光的通报》，称”......车队司机李孝东在上班期间不按照调度安排及时出车，严重影响了公司的车队正常运作......给予李孝东辞退处理。”李孝东称双方就降低油耗进行协商，公司调度员以其喝酒为由不安排工作，双方发生争执。为此，中通大盈公司提交了《车队管理制度》、证人书×证言、《通知》予以佐证。李孝东不认可《车队管理制度》和证人书×证言的真实性，认可《通知》的真实性。
为了证明李孝东出车和考勤情况，中通大盈公司提交了2011、2012年《发车记录》及2011年1月至2012年2月《考勤表》予以佐证。《考勤表》显示李孝东2011年全年共出勤279天，法定节假日休息10天，2012年1月出勤18天，2012年2月出勤22天。李孝东认可证据的真实性。
另查，李孝东2011年1月至2012年2月平均实发工资为2700元。
2012年3月15日，李孝东申诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会，要求确认2010年11月23日至2012年3月7日期间双方存在劳动关系、支付2010年11月23日至2012年3月7日期间养老保险赔偿金3000元、2010年11月23日至2012年3月7日休息日加班费44505元及25%经济补偿金11126元、2010年11月23日至2012年3月7日法定节假日加班费6068.9元及25%经济补偿金1517元、2010年11月23日至2012年3月7日未休年休假工资2206.8元及25%经济补偿金551.7元、违法解除劳动关系经济补偿金6000元及50%经济补偿金3000元、2010年11月23日至2012年3月7日年终奖1200元及25%经济补偿金300元。2012年12月5日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲字（2012）第05153号裁决书，裁决确认李孝东与中通大盈公司2010年11月23日至2012年3月7日期间存在劳动关系、支付李孝东2011年1月1日至2012年2月29日休息日加班工资12704.58元、2011年10月1日法定节假日加班工资388.92元及25%经济补偿金3273.37元、违法解除劳动关系赔偿金6000元、2010年11月至2011年6月未缴纳养老保险经济补偿金588.8元、驳回李孝东的其他仲裁请求。中通大盈公司认可2010年11月23日至2012年3月7日期间与李孝东存在劳动关系、同意支付李孝东2010年11月至2011年6月未缴纳养老保险赔偿金588.8元，不同意其他裁决结果，起诉至本院，未就法定节假日加班工资裁决结果起诉。
上述事实，有《劳动合同书》、《关于辞退李孝东、倪风光的通报》、《考勤表》、京朝劳仲字（2012）第05153号裁决书及当事人当庭陈述等证据在案佐证。
本院认为：中通大盈公司认可2010年11月23日至2012年3月7日期间与李孝东存在劳动关系、同意支付李孝东2010年11月至2011年6月未缴纳养老保险经济补偿金588.8元，本院不持异议。仲裁裁决中通大盈公司支付李孝东2011年10月1日法定节假日加班工资388.92元，中通大盈公司未就该部分裁决结果起诉，应当按照裁决结果向李孝东支付。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。李孝东未提交证据证明，应当承担举证不能的不利后果。李孝东认可中通大盈公司提交的《考勤表》的真实性，该《考勤表》具有证明力。根据本院查明的李孝东实发工资数额高于劳动合同约定岗位工资标准，故计算加班工资的日工资基数按照实发工资数额确定。根据《考勤表》显示的李孝东出勤情况，扣除法定节假日休息天数，依法确定中通大盈公司应当支付李孝东休息日加班工资的数额。中通大盈公司主张不予支付，本院予以部分支持。中通大盈公司主张不予支付25%经济补偿金3273.37元，本院予以支持。
中通大盈公司以李孝东不服从调度安排为由解除劳动关系，但提交的证据不足以证明李孝东不服从安排。庭审中，中通大盈公司又称李孝东饮酒违反公司规章制度规定，但提交的书×证人证言无其他证据予以印证，不足以证明其主张，且与书×《关于辞退李孝东、倪风光的通报》理由不一致。综上，中通大盈公司解除与李孝东的劳动关系，依据不足，属于违法解除，应当支付李孝东违法解除劳动关系赔偿金。仲裁裁决的违法解除劳动关系赔偿金数额6000元，不高于法律规定，本院予以确认。中通大盈公司主张不予支付，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）、（三）项、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、确认原告北京中通大盈物流有限公司与被告李孝东二〇一〇年十一月二十三日至二〇一二年三月七日期间存在劳动关系；
二、原告北京中通大盈物流有限公司于本判决生效后七日内支付被告李孝东休息日加班工资七千四百四十八元及法定节假日加班工资三百八十八元九角二分，共计七千八百三十六元九角二分；
三、原告北京中通大盈物流有限公司于本判决生效后七日内支付被告李孝东违法解除劳动关系赔偿金六千元；
四、原告北京中通大盈物流有限公司于本判决生效后七日内支付被告李孝东二〇一〇年十一月至二〇一一年六月未缴纳养老保险赔偿金五百八十八元八角；
五、原告北京中通大盈物流有限公司无需支付被告李孝东百分之二十五经济补偿金三千二百七十三元三角七分；
六、驳回原告北京中通大盈物流有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告北京中通大盈物流有限公司负担（已交纳5元，余款于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 黄雪芹
人民陪审员 陈 琛
人民陪审员 安永强
二〇一四年三月十四日
书 记 员 刘 柳