安徽省亳州市谯城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）谯民一初字第00170号
原告：白安东，男，住安徽省亳州市谯城区
委托代理人：姬磊，安徽赵长利律师事务所律师。
被告：安徽省亳州市建筑有限公司。
法定代表人：刁怀民，该公司总经理。
委托代理人：李万强，安徽省亳州市谯城区花戏楼法律服务所法律服务工作者。
原告白安东诉被告安徽省亳州市建筑有限公司劳动争议一案，于2014年1月3日向本院起诉，本院受理后，依法组成合议庭，于2014年3月5日公开开庭进行了审理。原告白安东及其委托代理人姬磊，被告安徽省亳州市建筑有限公司的委托代理李万强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告白安东诉称，被告安徽省亳州市建筑有限公司原名为亳县民用建筑安装工程公司，原告于1963年到亳县民用建筑安装工程公司工作，1986年亳县劳动局作出劳字（85）第014号文件，批准原告为该公司集体所有制正式职工同等对待，原告在被告处工作劳动至2002年，后来，被告变更为亳州市第二建筑有限公司，被告于2008年、2009年、2010年、2012年、2013年支付了原告2000元、1600元、1000元、47000元、2000元合计为53600元的工资，其他待遇被告一直不给兑现，否认原告是其单位职工，并拒发原告的其他工资待遇，被告直接剥夺了原告的合法利益。原告依法向亳州市谯城区劳动人事仲裁委员会提交了劳动仲裁申请书，亳州市谯城区劳动人事仲裁委员会于2013年12月26日作出（2013）第15号不予受理案件通知书。为此，原告起诉请求确认被告和原告之间存在劳动关系。
原告白安东针对其诉讼请求及陈述的事实和理由提交的证据有：
1、原告的身份证复印件一份，证明原告的基本信息。
2、亳县劳动局劳安字（85）第014号文件和原告白安东工作证各一份，证明原告系被告单位的职工，存在劳动关系。
3、谯城区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书一份，证明该案符合起诉条件。
被告安徽省亳州市建筑有限公司辩称：一、原告与被告不存在劳动关系。1、双方没有签订任何劳动合同；2、双方也没有事实上的劳动关系；3、原告起诉确认劳动关系缺乏事实劳动关系证据。二、原告以原亳县劳动局劳安字（85）第014号文件批准原亳县民用建筑安装工程公司登记的441名职工名单中没有原告的姓名，足以证明原告以此文件为依据属不实诉求。三、原告起诉劳动争议一案已超法定的时效期间。1、原告于2013年12月26日持1986年亳县劳动局劳安字（85）第014号文件为依据，先向亳州市谯城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因申请劳动仲裁的时效期间为一年，不属仲裁范围，所以亳州市谯城区劳动人事争议仲裁委员会以亳谯劳仲案不字（2013）第XX号决定不予受理。2、原告持亳谯劳仲案不字（2013）第XX号通知书不予受理案件通知书，向谯城区人民法院起诉，显然也超过诉讼时效。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告安徽省亳州市建筑有限公司就其抗辩及陈述的事实与理由提交的证据有：
1、营业执照、机构代码、法人身份证明书各一份，证明亳州市建筑公司是经工商部门注册登记的合法企业及注册资本、公司类型、经营范围，该企业法定代表人是刁怀民，任公司总经理职务。
2、劳安字（85）第014号亳县劳动局文件及附亳县民用建筑安装工程公司441人职工名单一份，证明劳安字（85）第014号文件经原亳县劳动局批准亳县民用建筑安装工程公司为新办合格集体企业单位。1985年8月16日批准同意王金山等441人办理登记手续为集体所有制正式职工并于1986年6月7日行文的事实。劳安字（85）第014号文件附批准亳县民用建筑安装工程公司441人职工登记名单中没有本案原告白安东的姓名。原告白安东以劳安字（85）第014号文件起诉确认劳动关系是无理诉求。
经庭审质证，被告安徽省亳州市建筑有限公司对原告白安东所举证据发表质证意见为：对证据1无异议；对证据2通知的内容无异议，对通知下面所附的职工登记名单有异议，一、原告提供的是手写的笔迹，与原劳动局文件打印的登记的441人不一致；二、原告起诉应提供与劳动局文件441人的名单相符合的文件；三、原告仅提供所附名单中的一张，抬头是小集体转为大企业职工逐人登记表，与劳动局附亳县民用建筑安装工程公司职工登记名单不相符，与原告提供的文件也不相符。工作证与身份证年龄、工作年月、住址都不相符；对证据3的真实性无异议，对证明目的有异议，按照劳动争议前置程序应该申请仲裁，原告因不符合仲裁范围，违反劳动争议调解仲裁法第27条，劳动争议申请仲裁时效为1年。
原告白安东对被告安徽省亳州市建筑有限公司所举证据发表质证意见为：对证据1无异议；证据2不具有真实性和本案的关联性。
经庭审举证、质证，合议庭对原、被告所举证据认证如下：（一）原告白安东所举证据1、3具有真实性、合法性及与本案的关联性，对其证据效力予以认定；证据2中亳县劳动局劳安字（85）第014号文件附的不是亳县民用建筑安装工程公司职工登记名单，而是小集体转为大集体职工逐人登记表。证据2中工作证上的出生日期和身份证上的出生日期不一致，工作证上的参加工作时间和其提供的小集体转为大集体职工逐人登记表上的参加工作时间不一致，且亳县劳动局下发的劳安字（85）第014号文件中附的职工名单中没有原告，不能证明在亳县劳动局下发劳安字（85）第014号文件时原告是亳县建筑安装工程公司的职工，对其证据效力不予认定。（二）被告安徽省亳州市建筑有限公司所举证据具有真实性、合法性及与本案的关联性，对其证据效力予以认定。
根据上述认定的证据材料及庭审中当事人的陈述，审理查明的事实为：原亳县民用建筑安装工程公司变更为安徽省亳州市建筑有限公司，原告称于1963年到亳县民用建筑安装工程公司工作，但是亳县劳动局1986年1月7日下发的劳安字（85）第014号关于批准亳县民用建筑安装工程公司为新办合格集体企业单位的通知中附的职工名单中没有原告白安东。原告依法向亳州市谯城区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求确认与被告之间存在劳动关系，亳州市谯城区劳动人事仲裁委员会于2013年12月26日作出亳谯劳仲案不字（2013）第XX号不予受理案件通知书。
本院认为，原亳县劳动局1986年1月7日下发的劳安字（85）第014号关于批准亳县民用建筑安装工程公司为新办合格集体企业单位的通知中附的职工名单中没有原告白安东，这就说明原告白安东自1986年1月7日至2013年12月26日申请仲裁之日已超过二十年，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，故对其诉讼请求应依法予以驳回。依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条的规定，判决如下：
驳回原告白安东的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告白安东负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省亳州市中级人民法院。
审 判 长 丰灵芝
审 判 员 李 伟
人民陪审员 马振宇
二〇一四年三月十一日
书 记 员 樊晓露
附本案适用的相关法律条文：
《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。