广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深宝法龙劳初字第10号
原告程鹏，女，汉族，身份证住址广东省深圳市宝安区。
委托代理人李春畅，广东景达律师事务所律师。
被告鸿富锦精密工业（深圳）有限公司，住所地，组织机构代码×××743。
法定代表人钟依文，总经理。
委托代理人戴国庆。
委托代理人甘玲玲。
上列当事人劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
本案相关事实及裁判意见如下：
一、案件的基本事实
程鹏、鸿富锦精密工业（深圳）有限公司均认可程鹏于2004年5月31日入职鸿富锦精密工业（深圳）有限公司，双方签订有书面劳动合同。
2010年10月1日鸿富锦精密工业（深圳）有限公司、程鹏签订劳动合同书，“合同期限”中载明双方选择以下第（2）种形式确定本合同期限：（2）无固定期限，从2010年10月1日起。“工作内容与地点”中载明鸿富锦精密工业（深圳）有限公司因集团发展布局及生产经营需要可以调整程鹏的工作岗位、工作内容、跨国家或地区变更工作地点（或多个地点），不视为鸿富锦精密工业（深圳）有限公司违反合同。
2014年6月24日鸿富锦精密工业（深圳）有限公司出具鸿富锦（LH）人力工作安排通知书一份，载明“程鹏（工号：F3503325）同仁：您好！您所在的HFJ（LH）DVDPlyer研发部门，因业务缩减，目前已无工作岗位可安排，经慎重研究决定，公司现需将HFJ（LH）DVDPlyer研发部门人员在公司内部依法进行合理工作安排。现特通知您：1、公司现决定将您：由HFJ（LH）DVDPlyer研发部门安排到HFJ（LH）CLT研发三处部门；您工作岗位性质仍为工程支持，请您从2014年6月27日8：00起正式到龙华D4栋4楼CLT研发三处部门进行报到出勤上班（报到部门联系人：……）。2、本次工作安排，不会影响您的用人单位名称、工作地点、工作性质、薪资报酬及其他福利，属法律规定的合理调配范畴。依据劳动合同法、公司规章及双方《劳动合同书》约定，您有义务积极配合。三、自收到本书面通知书后，如您不予配合，未能依通知书指定时间到龙华CLT研发三处部门进行报到出勤上班的，公司将对您作旷工论处，连续旷工三天，公司可依《员工手册》相关规定对您做开除处分；……”鸿富锦精密工业（深圳）有限公司在劳动合同解除通知书上加盖劳动合同专用章予以确认。
2014年7月10日鸿富锦精密工业（深圳）有限公司出具劳动合同解除通知书，载明“程鹏（工号：F3503325）同仁：您于2004年5月31日入职我司，双方最后一期劳动合同期限为2010年10月1日至2030年12月23日，经我司查实，您在职期间存在如下行为或事实：1、2014年6月27日未依照通知书上报到时间与地点进行报到出勤；2、从2014年6月27日起，6月27日、7月1日、7月2日无故连续缺勤三天，且您的上列行为或事实构成：严重违法我司如下规章制度：《员工手册》之“集团员工违纪处理管理规定”第一类第12条第3项规定（即：连续旷工但日或三个月累计旷工达四日及以上者，开除处理）。我公司经慎重研究，现决定依《劳动合同法》第三十九条于2014年7月3日正式解除我司与您之间的劳动合同。……”。鸿富锦精密工业（深圳）有限公司在劳动合同解除通知书上加盖劳动合同专用章予以确认。
此后，程鹏向深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求依法裁令鸿富锦精密工业（深圳）有限公司支付2014年6月1日至2014年7月15日的工资9000元，违法解除劳动合同的赔偿金161238元，2013年1月至2014年7月未休年休假工资5517元，2014年度奖金10070元，2012年7月至2014年6月高温补贴1000元，律师费5000元，并承担本案仲裁费用，为程鹏依法出具离职证明。
2014年11月17日深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会做出深华劳人仲（龙华）案（2014）700号仲裁裁决书，裁决如下：一、鸿富锦精密工业（深圳）有限公司于文书生效之日起五日内向程鹏支付如下款项：1、2014年6月1日至2014年6月26日的工资5200元。2、2013年及2014年未休年休假工资共4965.52元。3、律师费272.06元。二、鸿富锦精密工业（深圳）有限公司为程鹏出具解除劳动合同的证明。三、驳回程鹏的其他仲裁请求。
程鹏不服仲裁裁决，于2014年12月18日诉至本院，请求判令鸿富锦精密工业（深圳）有限公司支付拖欠的2014年6月1日至2014年7月15日的工资9000元，违法解除劳动合同赔偿金161238元，2013年1月至2014年7月未休年休假工资5517元（共10天，2013年、2014年各5天），2014年度奖金10070元，2012年7月至2014年6月高温补贴1000元，律师费5000元，为程鹏依法出具离职证明，并承担本案诉讼费用。
鸿富锦精密工业（深圳）有限公司未提起诉讼。
二、其他情况
程鹏、鸿富锦精密工业（深圳）有限公司均于庭审中提交程鹏2014年6月27日下午02：12：43同一份电子邮件，其上载明“DerBoss：我已于昨日收到鸿富锦（LH）人力工作安排通知书……不过，我确实有特殊理由没办法配合本次工作调配，原因如下：……请公司还是慎重考虑我最初的想法，解除劳动合同并相应经济补偿实为最佳处理结果。……”程鹏所载明的不能配合工作安排的原因为：住所离龙华远上班在途时间长、怀孕阶段诊断出预激综合症（心脏病）、女儿年纪小无人接送上学、通知书上工作岗位为工程支持劳动合同上工作岗位为工程技术。
程鹏称其在2014年6月27日至2014年7月15日仍正常工作，但对此未能提交任何证据予以证实。2014年6月1日至2014年6月26日期间正常工作日为19天。依照加盖“深圳市社会保险基金管理局社保费缴纳清单证明章”的深圳市社会保险历年参保缴费明细表（个人），程鹏自2012年8月起养老保险缴费基数为6000元。
程鹏为本案仲裁、诉讼支付律师费5000元。
三、本院裁判意见
本院认为，程鹏、鸿富锦精密工业（深圳）有限公司已签订书面劳动合同，劳动关系明确，双方的合法权益应当受到我国劳动法保护。
（一）关于2014年6月1日至2014年7月15日的工资。
程鹏称其在2014年6月27日至2014年7月15日仍正常工作，但对此未能提交任何证据予以证实。故鸿富锦精密工业（深圳）有限公司应给付程鹏2014年6月1日至2014年6月26日工资6000÷21.75×19=275.86×19=5241.34元。
（二）关于违法解除劳动合同赔偿金。
2010年10月1日鸿富锦精密工业（深圳）有限公司、程鹏签订劳动合同书，“工作内容与地点”中载明鸿富锦精密工业（深圳）有限公司因集团发展布局及生产经营需要可以调整程鹏的工作岗位、工作内容、跨国家或地区变更工作地点（或多个地点），不视为鸿富锦精密工业（深圳）有限公司违反合同。
因工作需要，鸿富锦精密工业（深圳）有限公司将程鹏的工作岗位在单位内部进行调整，调整后工作地点回归鸿富锦精密工业（深圳）有限公司注册地，工作地点均为深圳市，工作主要内容一致。程鹏所称之不服从工作调整的特殊原因，诸如工作地点与居住地点相距较远，上班下班在途时间长，年龄渐长身体出现各种疾病，儿女较小因工作原因无法妥善照顾等问题，均为其个人生活状况，亦是绝大部分劳动者在工作时均会出现的普遍问题，程鹏以此不服从鸿富锦精密工业（深圳）有限公司在同一城市内的合理工作调整缺乏依据。程鹏在2014年6月27日至2014年7月2日期间拒绝到调整后的工作岗位工作，故2014年7月10日鸿富锦精密工业（深圳）有限公司出具劳动合同解除通知书，通知程鹏于2014年7月3日正式解除双方所签劳动合同
鸿富锦精密工业（深圳）有限公司调整工作岗位是出于正常的工作需要，属于用人单位用工自主权。程鹏在2014年6月27日至2014年7月2日期间长时间拒绝服从用人单位的合理工作安排，不进行用人单位安排的合理劳动。鸿富锦精密工业（深圳）有限公司据此解除双方所签劳动合同合理合法，程鹏要求鸿富锦精密工业（深圳）有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求本院不予支持。
（三）关于2013年1月至2014年7月未休年休假工资。
程鹏称其在2013年1月至2014年7月期间未休年休假，则鸿富锦精密工业（深圳）有限公司应给付程鹏未休年休假工资6000÷21.75×9×200%=275.86×9×200%=4965.48元。深华劳某（龙华）案（2014）700号仲裁裁决中裁决鸿富锦精密工业（深圳）有限公司向程鹏支付2013年及2014年未休年休假工资共4965.52元。鸿富锦精密工业（深圳）有限公司虽辩称程鹏已休完所有年休假，但对仲裁裁决未提起诉讼。故鸿富锦精密工业（深圳）有限公司应给付程鹏未休年休假工资4965.52元。
（四）关于2014年度奖金。
程鹏未能提交证据证实年终奖为每年应得待遇，亦未能证实年终奖的具体金额，本院对程鹏要求给付2014年度奖金的诉讼请求不予支持。
（五）关于2012年7月至2014年6月高温补贴。
程鹏从事技术工作岗位，非高温工作环境，本院对程鹏要求支付高温补贴的诉讼请求不予支持。
（六）关于律师费。
鸿富锦精密工业（深圳）有限公司应给付程鹏律师费（5241.34＋4965.52）÷（9000＋161238＋5517＋10070＋1000）×5000=10206.86÷186825×5000=0.0546×5000=273元。
深华劳某（龙华）案（2014）700号仲裁裁决中裁决鸿富锦精密工业（深圳）有限公司为程鹏出具解除劳动合同的证明，鸿富锦精密工业（深圳）有限公司对仲裁裁决未提起诉讼，故鸿富锦精密工业（深圳）有限公司应为程鹏出具离职证明。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条，参照《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：
一、被告鸿富锦精密工业（深圳）有限公司于本判决生效之日起三日内给付原告程鹏2014年6月1日至2014年6月26日工资5241.34元；
二、被告鸿富锦精密工业（深圳）有限公司于本判决生效之日起三日内给付原告程鹏未休年休假工资4965.52元；
三、被告鸿富锦精密工业（深圳）有限公司于本判决生效之日起三日内给付原告程鹏律师费273元；
四、被告鸿富锦精密工业（深圳）有限公司为原告程鹏开具离职证明；
五、驳回原告程鹏的其他诉讼请求。
被告如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 刘 媛
二〇一五年三月四日
书记员 刘 依
书记员 文英玲
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第七十六条当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。
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