安徽省滁州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）滁民一终字第01313号
上诉人（原审被告）：滁州市声扬服饰有限公司，住所地安徽省定远县。
法定代表人：朱爱萍，该公司经理。
委托代理人：邓建军，系该公司员工。
委托代理人：展道友，系该公司员工。
被上诉人（原审原告）：陈新安，男，1973年5月26日出生，回族，住安徽省定远县。
上诉人滁州市声扬服饰有限公司（以下简称声扬服饰公司）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省定远县人民法院于2015年5月11日作出的（2014）定民一初字第01709号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：陈新安于2012年2月到声扬服饰公司处工作，2013年3月20日，双方签订了书面劳动合同。在劳动关系存续期间，声扬服饰公司没有为陈新安办理各项社会保险。后双方于2014年2月解除了劳动关系，解除劳动关系的当月，陈新安的工资没有发放。双方发生劳动争议后，陈新安向定远县劳动（人事）争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2014年5月4日，定远县劳动（人事）争议仲裁委员会作出定劳仲裁字（2014）33号仲裁裁决，裁决：一、被申请人（滁州市声扬服饰有限公司）为申请人（陈新安）补办2012年3月至2014年2月期间的养老、医疗保险参保缴费手续；二、支付申请人解除劳动合同经济补偿金6999.22元；三、支付申请人失业保险补偿费用3627元。驳回申请人的其他申诉请求。陈新安对上述裁决不服，向法院提起诉讼。
另查明，声扬服饰公司按月向陈新安发放工资，且下个月发放上个月的工资。陈新安2014年2月的工资为3500元。陈新安解除劳动关系前月平均工资为3500元。定远县失业保险中心2014年3月份的失业保险金发放标准为604.5元。
原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。陈新安2012年2月的工资为2688元，依据该工资，能够认定陈新安2012年2月即在声扬服饰公司处工作，即双方之间自2012年2月即存在劳动关系。在劳动关系存续期间，声扬服饰公司应当依法为陈新安办理各项社会保险，对于没有为其办理的社会保险，依法应予补办，对于不能补办的，依法承担补偿费用。故对于陈新安要求声扬服饰公司补办自2012年2月起的养老、医疗保险的诉求，予以支持。另外双方于2014年2月解除了劳动关系，故陈新安诉请声扬服饰公司为其补办至判决生效时止的养老、医疗保险，没有事实和法律依据，不予支持。声扬服饰公司应为陈新安补办2012年2月至劳动关系解除时即2014年2月止的养老、医疗保险。因声扬服饰公司未依法为陈新安办理各项社会保险，现双方解除了劳动关系，对于陈新安要求声扬服饰公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉求，也予以支持，但经济补偿金应依法核算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，故声扬服饰公司应支付陈新安解除劳动合同经济补偿金7000元。关于违法解除劳动合同赔偿金20831.5元，因陈新安称声扬服饰公司一直没有为其购买相关保险，才辞职不干了，故该项诉请没有事实和法律依据，不予支持。关于失业保险补偿费的诉求，因声扬服饰公司未给陈新安办理，导致陈新安不能享受该项保险待遇，且陈新安与声扬服饰公司解除劳动关系不属于因本人意愿中断就业的情形，依法应当承担补偿责任。陈新安自2012年2月至2014年2月一直在声扬服饰公司处工作，其工作时间已满二年，依法可以享受国家失业保险待遇，但其诉请声扬服饰公司支付失业保险补偿费8000元偏高。《安徽失业保险规定》第十八条第一项规定，失业人员应当享受失业保险金的期限，依据其失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间计算：满1年不足5年的，每满1年，享受3个月失业保险金。故声扬服饰公司应支付陈新安失业保险补偿费用3627元。对于未签订书面劳动合同11个月工资38495.71元的诉求，因双方于2012年3月20日已签订了书面劳动合同，故对此项诉请不予支持。关于克扣工资方面，双方发生劳动争议后，声扬服饰公司确实没有向陈新安发放2014年2月工资，该月工资，声扬服饰公司应予发放。具体数额确认为陈新安一个月的工资标准3500元。但陈新安称声扬服饰公司克扣其2014年1月份的工资，未能向法庭提供确实有效的证据证实，不予采信。关于拖欠工资的25%的经济补偿金1208.4元，根据劳动合同法的有关规定，用人单位须是未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，陈新安未能提供证据证明劳动行政部门已责令声扬服饰公司限期向其支付劳动报酬，而逾期仍不支付，故对其该项诉请，不予支持。关于支付2012年2月至2014年2月期间加班费及加班费25%经济补偿金合计51724.5元，因其未能提供确实有效的证据予以证实，不予支持。关于年终奖，双方所签的劳动合同中无此约定，也无其他书面明确约定，对陈新安的该项诉请，不予支持。关于支付年休假工资2000元，《职工带薪年休假条例》第七条规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。故陈新安的该项诉请，应向劳动保障部门申请解决，原审法院不予审理。依照《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第二十三条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十七条第一款、第三款，《职工带薪年休假条例》第七条，《安徽省失业保险规定》第十八条第一项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、滁州市声扬服饰有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告陈新安补缴2012年2月起至2014年2月的职工基本养老保险和职工基本医疗保险（具体标准以社会保险经办机构核算为准，个人承担的部分由陈新安自行承担）；二、滁州市声扬服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈新安2014年2月工资3500元；三、滁州市声扬服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈新安解除劳动合同经济补偿金7000元；四、滁州市声扬服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈新安失业保险补偿费用3627元；五、驳回陈新安的其他诉讼请求。案件受理费10元，由滁州市声扬服饰有限公司负担。
声扬服饰公司上诉称：1、陈新安系主动解除双方劳动关系，原审判决其公司支付陈新安经济补偿金无事实和法律依据；2、由于陈新安系自动离职，依据《中华人民共和国保险法》和《安徽省失业保险规定》，陈新安不符合领取失业保险金的条件，故原审判决其公司支付陈新安失业保险补偿费无事实和法律依据。综上，请求二审法院撤销原判三、四项。
陈新安：1、其是被逼离职的，单位不支付加班费、也没有为其缴纳社会保险。2、其被迫离职后，一年时间没上班，因单位没有为其缴纳失业保险，其享受不到失业保险待遇。
二审中双方当事人均未提供新的证据。
二审查明的事实与原审一致，对原审查明的事实本院予以确认。
本院认为：根据双方当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点为：声扬服饰公司是否应支付陈新安解除劳动合同经济补偿金和失业保险补偿费。
陈新安与声扬服饰公司产生劳动争议纠纷后，陈新安向定远县劳动（人事）争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会于2014年5月4日作出定劳仲裁字（2014）33号仲裁裁决，裁决声扬服饰公司支付陈新安解除劳动合同经济补偿金6999.22元及失业保险补偿费用3627元。对于解除劳动合同经济补偿金及失业保险补偿费用，原判与上述仲裁裁决结果基本一致。因声扬服饰公司对上述仲裁裁决未向人民法院提起诉讼，视为认可该仲裁裁决结果，愿意支付陈新安该两项费用，现该公司以不应支付该两项费用为由提起上诉，不符合法律规定，对其上诉主张本院不予支持。声扬服饰公司未为陈新安缴纳社会保险，原审判决该公司支付陈新安解除劳动合同经济补偿金和失业保险补偿费，符合法律规定。原审认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人滁州市声扬服饰有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 谭庆龙
审 判 员 张立涛
代理审判员 张明勇
二〇一五年十一月十一日
书 记 员 周子清
附本案相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审