成都市武侯区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）武侯民初字第3108、3368号
原告（被告）雷某某，女，汉族，1971年4月28日出生，住成都市武侯区。
被告（原告）成都千禾物业服务有限公司。住所地：成都市武侯区。
法定代表人杨一生，总经理。
委托代理人张婧，四川原石律师事务所律师。
委托代理人肖攀，四川原石律师事务所律师。
原告（被告）雷某某与被告（原告）成都千禾物业服务有限公司（以下简称千禾公司）不服成武劳人仲裁字（2014）第92-4号仲裁裁决，分别向本院提起诉讼，本院受理两案后，依法由代理审判员朱熔成适用简易程序，于2014年7月15日公开开庭进行了合并审理。原告（被告）雷某某、被告（原告）千禾公司的委托代理人肖攀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）雷某某诉称，2009年2月，雷某某到千禾公司上班，实际工作地点在武侯区颐和雅居小区。后双方签订了劳动合同，工作岗位为秩序维护。2013年12月28日，千禾公司口头通知颐和雅居项目撤场，将安排雷某某等人到龙泉驿区的银诚东方国际项目工作。2014年1月5日，雷某某到银诚东方国际项目后，被告知将从事保洁工作，雷某某遂未再回千禾公司上班。工作期间，雷某某每月工作240小时，千禾公司仅支付4天的加班费，且从未安排年休假。现诉至法院请求判令千禾公司支付雷某某2009年至2013年解除劳动合同的经济补偿金9630元、2009年1月至2013年12月的延时加班工资33660元、2009年至2013年的未休年休假工资4400元、欠付基本工资4000元。
被告（原告）千禾公司辩称，颐和雅居项目撤场系因公司经营状况发生重大变化，千禾公司根据公司实际经营情况将雷某某的工作地点从武侯区变更至龙泉驿区并未违反劳动合同约定，雷某某不按劳动合同约定擅自离职给公司造成损失，应当承担赔偿责任。千禾公司已向雷某某足额支付加班工资且已综合安排年休假，不应承担支付加班费及未休年休假工资的责任。现诉至法院请求判令：一、千禾公司不支付雷某某2013年加班工资447元、2013年未休年休假工资589元、经济补偿金8500元；二、雷某某支付千禾公司离职损失5136.90元；三、雷某某退还千禾公司为其多交纳的社保费用354.98元。
经审理查明，2009年2月，雷某某进入千禾公司上班。2011年11月30日，双方签订劳动合同，约定合同期限自2011年12月1日至2016年11月30日，工作岗位为秩序维护，月工资为850元，工作地点为成都市。雷某某被安排至千禾公司在成都市武侯区晋阳路的颐和雅居小区上班。2013年12月28日晚，千禾公司口头告知雷某某等员工颐和雅居项目撤场，雷某某等员工将被安排至千禾公司位于成都市龙泉驿区的银诚东方国际项目上班。次日，千禾公司从颐和雅居项目撤场。2013年12月31日，千禾公司向雷某某等员工发出《关于颐和雅居管理处员工另行安排工作的通知》，要求雷某某等员工于2014年1月5日17时前至银诚东方国际项目报到，项目负责人何开贵根据本人特长分别安排工作。2014年1月5日，雷某某等人前往银诚东方国际项目报到，何开贵有事未在该项目，雷某某等人向该项目保安队长咨询相关情况，该保安队长称员工月基本工资1200元，女员工应该会被安排从事保洁工作。随后，千禾公司在该项目负责员工接收的代表到场接待了雷某某等人，该代表称接收的员工基本工资为1200元，报到时间为2014年1月6日上午，具体工作岗位待培训后安排。此后，雷某某等人未再回千禾公司上班。
2014年1月6日，雷某某等人申请劳动仲裁，请求裁决千禾公司支付2009年至2013年解除劳动合同的经济补偿金8500元、2009年1月至2013年12月的延时加班工资27816元、2009年至2013的未休年休假工资1931元。审理中，千禾公司提起反申请，请求裁决雷某某支付擅自离职造成的损失5136.90元并退还1个月的社保费354.98元。2014年5月29日，成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会作出成武劳人仲裁字（2014）第92-4号仲裁裁决：一、千禾公司支付雷某某2013年加班工资477元、2013年未休年休假工资589元、经济补偿金8500元；二、驳回雷某某的其他仲裁请求；三、驳回千禾公司的全部反诉仲裁请求。
另查明，工作期间，千禾公司实行三班两运转的工时制度，每班工作12小时，每月工作240小时。2009年，千禾公司向雷某某发放加班工资2621元。2010年，千禾公司向雷某某发放加班工资6670.90元。2011年，千禾公司向雷某某发放加班工资6629.46元。2012年，千禾公司向雷某某发放加班工资7604.24元。2013年，千禾公司向雷某某发放加班工资7716.06元。
庭审中，双方均认可未休年休假工资和加班工资的计算基数为每月1150元。
上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、员工收入计算册、考勤汇总表、另行安排工作的通知、音频资料及双方陈述等证据在案佐证。
本院认为，千禾公司与雷某某建立劳动关系后，千禾公司未按法律规定和劳动合同约定支付雷某某延时加班工资及未休年休假工资，依法应当承担相应的法律责任。
关于解除劳动合同的经济补偿金。千禾公司作为用人单位依法享有用工自主权，本案中，千禾公司因颐和雅居项目撤场将雷某某等人安排至同属成都市范围的银诚东方国际项目上班，系用人单位经营状况变化的客观需要，不违反法律规定，也不构成对双方劳动合同中约定工作地点的变更，其行为并无不当。对雷某某等人的工资，千禾公司明确基本工资为1200元，并不构成对双方劳动合同中约定工资标准的违反。对雷某某等人的工作岗位，千禾公司表示将在2014年1月6日劳动者报到培训后作出安排，但雷某某等人于2014年1月6日并未到岗，而是于当日提起劳动仲裁，其最终的岗位安排是否会对雷某某等人的原岗位进行变更无法确定。综上，根据现有证据，千禾公司的行为尚不构成对法律规定及劳动合同约定的违反，也不构成对劳动合同的变更，雷某某诉请的解除劳动合同经济补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。
关于延时加班工资。千禾公司主张每月安排雷某某休假4天，并已按考勤汇总表上记载的实际加班天数足额支付加班工资，雷某某认为考勤汇总表并未客观反映其实际加班情况，并称公司指纹打卡机可证明其每月工作240小时，千禾公司称原始打卡记录已销毁，无法提供，本院认为，因原始打卡记录掌握在千禾公司处，应由其承担相应举证责任，因其未提供导致的不利法律后果应由其自行承担，故千禾公司应支付雷某某2009年2月至2013年12月的延时加班工资。关于延时加班工资计算，雷某某每年实际工作2880小时（240小时×12个月），扣除每年正常工作时间2080小时（40个小时／周×52周），每年延时加班时间为800小时（2880小时-2080小时），雷某某每年延时加班工资为7931元（1150元÷21.75÷8小时×800小时×150%），2009年2月至2009年12月，雷某某延时加班工资为7270元（7931元／年÷12个月×11个月），2010年至2013年，雷某某应得延时加班工资为31724元（7931元／年×4年），雷某某工作期间应得延时加班工资总计为38994元（31724元＋7270元），扣除此期间千禾公司已支付的加班工资31241.66元（2621元＋6670.90元＋6629.46元＋7604.24元＋7716.06元），千禾公司还应支付7752.34元（38994元-31241.66元）。
关于未休年休假工资。因千禾公司未举证证明安排过原告休年休假，应当承担举证不力的法律后果，应自雷某某入职次年即210年2月起支付雷某某未休年休假工资。关于年休假工资金额，根据雷某某工龄，每年年休假应为5天，参照双方认可的未休年休假工资计算基数每月1150元，千禾公司应支付雷某某2010年2月至2013年12月未休年休假工资2070元（（1150元÷21.75×（334天÷365天）×5天×200%）＋（1150元÷21.75×15天×200%））。
关于欠付基本工资。因该项请求未经仲裁前置程序，本院不予处理。
关于千禾公司诉请的擅自离职损失，因未举证证明，故本院不予支持。
关于千禾公司诉请的退还社保费用，因社保费的缴纳属用人单位与社保征缴机构的行政关系，其向劳动者主张退还缺乏法律依据，故本院不予支持。
据此，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十一条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告（原告）成都千禾物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）雷某某2009年2月至2013年12月的延时加班工资7752.34元；
二、被告（原告）成都千禾物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）雷某某2010年2月至2013年12月的未休年休假工资2070元；
三、被告（原告）成都千禾物业服务有限公司不支付原告（被告）雷某某经济补偿金8500元；
四、驳回原告（被告）雷某某的其他诉讼请求；
五、驳回被告（原告）成都千禾物业服务有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
3108号案案件受理费10元，本院予以免收；3368号案案件受理费减半收取5元，由被告（原告）成都千禾物业服务有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 朱熔成
二〇一四年七月二十二日
书 记 员 苟 藜