新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州塔城地区中级人民法院民 事 判 决 书（2016）新42民终1028号上诉人（原审被告）：张秀云，1971年3月8日出生，无固定职业，住奎屯市。委托代理人：张秀燕（系被告张秀云姐姐），女，1969年9月15日出生，汉族，住奎屯市。被上诉人（原审原告）：托里县兵锦棉业有限公司，住所地：托里县庙尔沟镇恰勒盖村。组织机构代码：79816189-X法定代表人：方向阳，系该公司经理。委托代理人：田盛新，新疆弘桥律师事务所律师。上诉人张秀云因与被上诉人托里县兵锦棉业有限公司经济补偿金纠纷一案，不服托里县人民法院（2016）新4224民初118号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月1日受理后，依法组成合议庭，于2016年8月23日公开开庭审理了本案。上诉人张秀云及其委托代理人张秀燕、被上诉人托里县兵锦棉业有限公司法定代表人方向阳及其委托代理人田盛新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审认定，2013年8月被告张秀云在原告托里县兵锦棉业有限公司担任该公司会计一职，2014年3月被告在去塔城办公事途中发生交通事故。2015年4月13日塔城地区人力资源和社会保障局认定张秀云负伤为工伤。2015年10月16日该局劳动能力鉴定中心鉴定张秀云工伤等级为捌级。2016年1月20日托里县劳动争议仲裁委员会做出托劳仲案字（2015）22号仲裁裁决书，裁决原告与被告依法解除劳动关系，原告兵锦棉业公司支付被告一次性伤残补助金38500元（工资3500元×11个月），一次性工伤医疗补助金24800元（3100元×6个月），停工留薪期间工资21000元，双倍工资38500元（3500元×11个月），工伤鉴定费、交通费、住宿费为1407元。托里县兵锦棉业有限公司不服该仲裁裁决书，遂诉至法院，请求1、原告不支付被告一次性伤残补助金38500元，一次性伤残就业补助金55800元，一次性医疗补助金24800元，停工留薪期间工资21000元，双倍工资38500元，工伤费用1407元，共计180007元；2、判令原被告劳动关系依法不解除；3、本案诉讼费由被告承担。另查，2014年8月至12月被告又在原告公司继续上班，同时该公司向被告支付了5个月工资。2015年至今被告再未到公司上班。2016年1月20日托里县劳动争议仲裁委员会解除了双方劳动关系。原审认为，根据中华人民共和国《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残八级，应当支付一次性伤残补助金11个月工资。根据《新疆维吾尔自治区实施办法》第二十九条规定，用人单位应支付一次性伤残就业补助金（18个月工资）、一次性工伤医疗补助金（8个月）。仲裁裁决依据《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理试行办法》的规定并根据被告工伤伤情确认停工留薪期为6个月，予以确认。原告诉称2014年8月至12月已支付了停工留薪工资。该5个月工资是被告在该公司上班期间应得工资，与法律规定的停工留薪工资不具有关联性，故本院不予采纳。对于被告的双倍工资，根据原、被告双方出示证据及在法庭上的陈述，被告于2013年8月至2015年12月双方已形成无固定期限劳动合同关系，因此裁决原告再支付被告双倍工资依据不足，不予支持。综上，依照《最高人民法院（二）》第一条第二项、《工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告托里县兵锦棉业有限公司于本判决生效后十日内支付被告张秀云一次性伤残补助金38500元、一次性伤残就业补助金55800元、一次性工伤医疗补助金24800元、停工留薪期工资21000元、工伤鉴定费、交通费、住宿费1407元，共计141507元。二、驳回原告托里县兵锦棉业有限公司其他诉讼请求。本案受理费10元，由原告托里县兵锦棉业有限公司负担。张秀云上诉称，原审适用法律错误�被上诉人未与上诉人签订劳动合同，违反劳动合同法的规定，应按照劳动合同法规定支付双倍工资，并不因形成无固定期限合同而免除。综上，请求改判支持上诉人关于双倍工资的请求，诉讼费由被上诉人承担。托里县兵锦棉业有限公司答辩称，一审法院对上诉人的双倍工资不予支持是合理恰当的。1、双方签订了劳动合同，劳动合同在工伤认定过程中丢失；2、上诉人从未向被上诉人主张过双倍工资，诉讼时效已过，且上诉人在另案中已经得到了误工的损失，被上诉人也已向上诉人全额支付了工资。综上，请求驳回上诉，维持原判。本院经审理查明，上诉人张秀云在被上诉人托里县兵锦棉业有限公司工作期间，被上诉人托里县兵锦棉业有限公司未与上诉人张秀云签订书面劳动合同。其他事实与原审一致。本案争议的焦点是�被上诉人托里县兵锦棉业有限公司应否向上诉人张秀云支付未签订书面劳动合同的双倍工资38500元？本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付两倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。本案中，上诉人张秀云自2013年8月在被上诉人托里县兵锦棉业有限公司上班，满一年即2014年9月仍未与劳动者张秀云签订书面劳动合同，被上诉人托里县兵锦棉业有限公司应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日按照劳动合同法第八十二条规定向劳动者张秀云支付两倍工资，张秀云每月工资3500元，即被上诉人应向上诉人支付未签订劳动合同的双倍工资38500元（3500元/月×11个月）。被上诉人托里县兵锦棉业有限公司辩称双方签订了劳动合同，但未向法庭提供双方签订的劳动合同，也未提供任何证据证明双方签订过书面劳动合同，故对被上诉人该主张不予认定。对于被上诉人辩称的仲裁时效问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利或者向有关部门请求权利救济而中断，从中断时起，仲裁时效重新计算。上诉人张秀云自2014年8月申请确认劳动关系时才知道权利受到侵害，仲裁时效从2014年8月开始计算仲裁时效期间，2015年4月仲裁时效因上诉人向塔城地区社会保障局主张权利而中断，仲裁时效重新计算，2016年1月上诉�张秀云提起劳动争议仲裁时并未过仲裁时效，故被上诉人关于上诉人主张双倍工资超过仲裁时效的主张不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持托里县人民法院（2016）新4224民初118号民事判决第一项、第二项，即“原告托里县兵锦棉业有限公司于本判决生效后十日内支付被告张秀云一次性伤残补助金38500元、一次性伤残就业补助金55800元、一次性工伤医疗补助金24800元、停工留薪期工资21000元、工伤鉴定费、交通费、住宿费1407元，共计141507元。二、驳回原告托里县兵锦棉业有限公司其他诉讼请求。”二、被上诉人托里县兵锦棉业有限公司于本判决生效后十日内向上诉人张秀云支付未签订书面劳动合同的双倍工资38500元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，投递费100元，合计120元，由上诉人托里县兵锦棉业有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  潘 宏代理审判员  滕媛媛代理审判员  刘 静二〇一六年九月十八日书 记 员  布 音塔城地区中级人民法院法律文书附页本法律文书适用的法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付两倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定的方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事�后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。