广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初12236号
原告李聪，男，汉族，1990年9月2日出生，公民身份证住址：广东省河源市源城区，
委托代理人陈洪波，系广东说文律师事务所律师。
被告东莞松藤电子有限公司，住所：东莞市桥头镇。
法定代表人关亨，系该公司总经理。
委托代理人黄辉，系广东凯顺律师事务所律师。
原告李聪诉被告东莞松藤电子有限公司（以下简称松藤公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月28日立案受理后，依法由审判员杨欢适用简易程序独任审判，于2016年11月2日公开开庭进行了审理。原告李聪的委托代理人陈洪波，被告松藤公司的委托代理人黄辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李聪诉称，原告2013年8月29日入职被告处，担任系长，离职前月工资5200元，双方有签订劳动合同，有购买社保。2016年5月，被告将原告的职位从系长降为普工，工资从每月5200元降至4400元。2016年7月25日，被告又以怀疑原告有毁坏公司产品的行为为由，将原告开除，公安当天介入，也没有查明原告有上述行为，但被告仍无故解雇原告。原告认为被告的行为违反了相关法律规定，侵犯了原告的合法权益。原告为维护自身合法权益，现特向法院提起诉讼，请求法院判令：1、被告向原告支付2016年5月1日至2016年6月30日的工资差额1600元、2016年7月1日至2016年7月25日的工资3900元；2、被告向原告支付违法终止劳动关系赔偿金31200元（5200元/月×3个月×2倍）。
被告松藤公司辩称，被告没有违法解雇原告，是原告自离；未支付的工资，被告已经通知原告去领取，是原告自己不去领取。原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求驳回原告除支付工资外的其他诉讼请求。
经审理查明，原告于2013年8月29日进入被告处工作，担任系长一职，双方有签订书面劳动合同，被告有为原告参加社会保险，原告离职前月平均工资为5888.25元。2016年5月，被告以原告不能胜任系长职务为由将其调至普工一职，并于当月停发原告系长职务薪800元。被告没有就降薪事项与原告作出重新约定，且被告未能提供原告不能胜任系长职务的相关证据。2016年7月25日，被告怀疑原告有故意毁坏公司产品的行为，让原告“立刻离开厂”并“单方面解除劳动合同”。原告遂向东莞市劳动人事争议仲裁院桥头仲裁庭申请劳动仲裁，要求被告向原告支付：1、2016年5月1日至2016年6月30日的工资差额1600元；2、2016年7月1日至2016年7月25日的工资3900元；3、赔偿金31200元。2016年9月14日，东莞市劳动人事争议仲裁院桥头仲裁庭作出仲裁裁决书，裁决：1、被告在裁决书生效之日起三日内，负责通知并支付原告2016年5月1日至2016年6月30日的工资差额1600元、2016年7月1日至2016年7月25日的工资3900元、经济补偿金17664.75元；2、驳回原告的其他申请请求。原告对该裁决结果不服，在法定期限内向本院提起诉讼。被告没有在法定期限内向本院提起诉讼。
庭审中，被告同意按照仲裁裁决结果向原告支付2016年5月1日至2016年6月30日的工资差额1600元、2016年7月1日至2016年7月25日的工资3900元。被告确认原告与崔星吉的电话录音及文字记录的真实性，但被告认为录音中原告具有诱导性的语言，是在被录音人员崔星吉不知情的情况下录制的，不具有合法性；同时，崔星吉是被告的生产经理，不具有解雇员工的权利，解雇原告也不符合被告解雇员工的程序；事发第二天原告未来被告处上班，被告的行政人员还有通知原告回来上班，但原告拒绝，原告属于自行离职；被告没有对此向本院提交证据予以证明。
上述事实，有仲裁裁决书及送达回证、厂牌、银行账户交易明细、电话录音光盘及文字记录、被告工商查询信息等证据以及本院庭审笔录附案证实。
本院认为，合法的劳动关系应当受到法律的保护。被告作为生产和销售电子零配件制品的有限公司，有独立的用工、经营自主权。在公司事业的发展过程中，应不断建立和完善公司内部规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时，劳动者也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行公司依法制定的规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，崔星吉作为被告的经理，对原告作出“立刻离开厂”并“单方面解除劳动合同”的意思表示，是代表被告行使的职务行为。被告没有对与原告解除劳动合同的合法性进行举证，应承担举证不能的不利法律后果。因此，被告应向原告支付赔偿金35329.50元（5888.25元/月×3个月×2倍），原告只要求被告支付赔偿金31200元，系对自身权利的处分，没有违反法律规定，本院予以准许。被告的抗辩意见，本院不予采信。
被告收到仲裁裁决书后，没有在法定期限内向本院提起诉讼，本院视为其服从仲裁裁决结果。庭审中，被告表示同意向原告支付2016年5月1日至2016年6月30日的工资差额1600元、2016年7月1日至2016年7月25日的工资3900元。因此，原告的该部分诉讼请求，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，本院判决如下：
一、限被告东莞松藤电子有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告李聪支付2016年5月1日至2016年6月30日的工资差额1600元、2016年7月1日至2016年7月25日的工资3900元；
二、限被告东莞松藤电子有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告李聪支付赔偿金31200元。
如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由被告东莞松藤电子有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 杨 欢
二〇一六年十一月二日
书记员 李伴雅
李汉彬（代）
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。