北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第09166号
原告李丹，女，1983年10月5日出生。
被告澳洲青石（北京）贸易有限公司，住所地北京市朝阳区建国门外大街1号（一期）16幢27层26-28单元。
法定代表人田野，执行董事。
委托代理人成爱玲，女，1983年10月24日出生，澳洲青石（北京）贸易有限公司行政经理。
委托代理人刘少伯，男，1964年9月17日出生，澳洲青石（北京）贸易有限公司法律顾问。
原告李丹与被告澳洲青石（北京）贸易有限公司（以下简称青石公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员ＸＸ林独任审判，公开开庭进行了审理。李丹，青石公司之委托代理人成爱玲、刘少伯到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
李丹诉称：我于2011年12月19日入职青石公司，职位为销售代表，每月基本工资3200元、绩效奖为1000元（2012年3月首发），饭补20元／天，话补100元／月，交通补助150元／月，月薪合计4890元。因青石公司单方不续签原劳动合同（未书面通知），我于2012年12月19日被迫离职，且青石公司是在无故拖欠工资、恶意克扣绩效、提成的情况下终止合同，也不提及补偿金。我起诉至法院，请求判令青石公司支付我：1、2012年9月基本工资及提成共计4114.6元；2、2012年12月基本工资3200元；3、2012年9月、12月交通补贴各150元、通讯补贴各100元及12月份饭补240元，共计740元；4、2012年5至12月份绩效奖共计6460元；5、2012年9月及12月份无故拖欠工资25%经济补偿金共计2458.54元；6、2012年12月19日终止原劳动合同经济补偿4470元；7、违法终止劳动合同并不支付补偿金的2倍赔偿金8940元；8、2012年1月至12月份工作期间垫付的费用2127元；9、2012年7、8、10、11月份交通补贴和通讯补贴1000元及25%经济补偿金，共计1250元；10、未提前一个月通知劳动合同到期的代通知金4470元；11、2011年12月18日至2012年12月19日未休年休假工资2206.9元。
青石公司辩称：李丹在2011年12月19日与我公司签订劳动合同，且于同日入职，合同期限为1年，即自2011年12月19日至2012年12月18日，岗位为商业超市业务代表，每月固定工资3200元。2012年10月上旬，我公司认为李丹不胜任此工作，所以在续签合同时，准备调整其工作岗位，但李丹不同意调整，导致合同期满未能续签，双方劳动关系终止。我公司同意支付李丹2012年9月工资及绩效，同意支付2012年12月18日前12个工作日工资，具体数额由法院依法确认。对李丹的其他诉讼请求，我公司不同意支付。
经审理查明：2011年12月19日，李丹与青石公司签订《劳动合同》，约定合同期限为2011年12月19日至2012年12月18日；李丹担任商超业务代表；李丹每月的工资为税前人民币3200元。李丹主张其每月享有餐补、通讯补贴和交通补贴，为此李丹提交了《聘用函》及《入职欢迎信》复印件予以佐证。其中，《聘用函》显示福利待遇：餐补人民币15元／天，通讯补贴人民币100元／月，交通补贴人民币150元／月。青石公司称因为证据均为复印件，故不认可证据的真实性，也没有李丹主张的福利待遇。李丹另主张销售团队工资由基本工资、绩效和提成构成，其自2012年3月起开始发放绩效奖，属于间接涨工资，不同于提成，每月1000元，根据考核评定，2012年3、4月份实发均为780元。为此，李丹提交了《银行交易明细》、《各店提成》和《2011年12月年底促销员销售、表现奖励申请》予以佐证。《银行交易明细》显示2012年5月9日发放“工资奖金—3月KPI工资奖金”780元、2012年6月21日发放“工资奖金—4月KPI工资”780元。青石公司认可《银行交易明细》的真实性，主张为一次性奖励，根据李丹工作表现发放，李丹在职期间只有2012年9月和11月才产生了绩效奖金，但均已支付；不认可《各店提成》和《2011年12月年底促销员销售、表现奖励申请》的真实性，称证据上显示的人员均为劳务派遣人员。为此，青石公司提交了2012年2月份和12月份《促销员管理费明细》予以佐证。李丹认可2012年2月份《促销员管理费明细》的真实性，不认可12月份《促销员管理费明细》的真实性。李丹认可在职期间只在2012年9月份完成了指标任务，享有提成，其他月份均没有。
关于劳动关系终止情况，李丹主张2012年12月19日正常上班，大概10点左右去完卫生间回来，就发现已经无法进入办公室。青石公司主张于2012年11月上旬通知李丹调整工作岗位，李丹不同意，之后在2012年11月26日以电子邮件的方式通知李丹劳动合同到期终止。为此，青石公司提交了《电子邮件》予以佐证。其中2012年11月26日的《电子邮件》内容为“李丹，你的合同还有一个月即将到期，鉴于你的工作表现、态度和能力及多方反馈，难以胜任这个岗位……今天与你谈话并以此邮件为证正式通知你，将不予续签原岗位合同，调整为驻店导购，工资及劳动关系不变，请予本周三前反馈你的意见。”2012年11月28日的《电子邮件》内容为“你说的根本就不是事实，我不同意你的意见。”2012年12月18日的《电子邮件》内容为“……单方面不续签原岗位合同的这种说辞是推托（脱），任意的找借口和理由辞退员工，今天，是今年合同的最后一天，您该给个说法……变相理由调整岗位根本不可能。”李丹认可《电子邮件》的真实性，称2012年11月上旬没有通知其，就在11月26日说过。
关于年休假，李丹主张在入职青石公司前，在上一用人单位工作至2012年8月底，期间休息和找工作，直至2012年12月19日入职青石公司。为此，李丹提交了《离职证明》予以佐证。青石公司不认可证据的真实性。
为了证明购买促销赠品花费、更换酒标产生打印费，李丹提交了《商品订货发货单》、发票、收据、《3.8妇女节赠品》表、《情人节赠品》表、酒标予以佐证。其中购买赠品的发票金额为440元、收据金额为748元、打印费发票金额为115元。青石公司认可发票的真实性，不认可收据、《3.8妇女节赠品》表、《情人节赠品》表的真实性，认可大酒标的真实性，称公司从未组织过促销活动，发票不能体现打印的为酒标。李丹主张为公司送货而支付交通费，提交了出租汽车发票、快速路通行费发票、公交卡充值发票、2012年4月6日、8月9日和8月28日的销货单予以佐证。青石公司认可销货单的真实性，不认可发票的关联性。
为了证明其工资构成、送货及促销赠品情况，李丹申请证人杨×、霍×、黄×出庭作证。证人均称不清楚李丹的工资构成、认可《3.8妇女节赠品》表和《情人节赠品》表上签字的真实性，认可有过更换酒标的事实，称由李丹送货。李丹认可证人证言的真实性，青石公司部分认可证人证言的真实性。
2013年9月30日，李丹申诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会，要求支付2012年9月1日至9月30日无故拖欠工资总计4114.6元、2012年12月基本工资3200元、2012年9月、12月交通补贴各150元、通讯补贴各100元及12月份饭补240元，共计740元、2012年5至12月份绩效奖共计6460元、2012年9月及12月份无故拖欠工资25%经济补偿金共计2458.54元、2012年12月19日终止原劳动合同经济补偿4470元、违法终止劳动合同并不支付补偿金的2倍赔偿金8940元、2012年1月至12月份工作期间垫付的费用2127元、2012年7、8、10、11月份交通补贴和通讯补贴共计1250元、未提前一个月通知劳动合同到期的代通知金4470元、未休年休假工资2206.9元。2014年1月8日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲字（2013）第12359号裁决书，裁决青石公司支付李丹2012年9月份工资4114.6元及25%经济补偿金1028.65元、2012年12月份工资1765.52元及25%经济补偿金441.38元、终止劳动合同经济补偿4470元、延迟通知终止劳动合同赔偿金1043元、驳回李丹的其他请求。李丹不服仲裁裁决，起诉至本院。青石公司未起诉，表示认可仲裁裁决。
上述事实，有《劳动合同》、《聘用函》、《银行交易明细》、《电子邮件》、酒标、《商品订货发货单》、发票、收据、《3.8妇女节赠品》表、《情人节赠品》表、京朝劳仲字（2013）第12359号裁决书及当事人当庭陈述等证据在案佐证。
本院认为：仲裁裁决青石公司支付李丹2012年9月份工资4114.6元，青石公司认可尚欠李丹该月工资及提成未支付，且未就仲裁裁决起诉，相应的法律后果由青石公司承担。故，本院对于李丹主张支付2012年9月基本工资及提成共计4114.6元的请求，予以支持。
李丹与青石公司签订的劳动合同期限至2012年12月18日，双方未续签劳动合同。李丹主张2012年12月19日10左右后未能进入办公室，但未提交证据证明，且青石公司不予认可，主张双方劳动关系于2012年12月18日到期终止。该种情况，应认定双方劳动关系于2012年12月18日到期终止。故，青石公司应当支付李丹2012年12月1日至12月18日基本工资。仲裁裁决的数额1765.52元，不高于法律规定，本院予以确认。李丹主张支付2012年12月19日后的基本工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条规定，下列证据不能单独作为认定案件事实的依据……（四）无法与原件、原物核对的复印件、复制品……。李丹据以主张交通补贴、通讯补贴和饭补的《聘用函》为复印件，无原件予以核对，且《劳动合同》也并无相关福利待遇的约定，李丹又未能提交其他证据予以佐证，应当承担举证不能的不利后果。故，本院对于李丹主张支付2012年9月、12月交通补贴各150元、通讯补贴各100元及12月份饭补240元，共计740元及2012年7、8、10、11月份交通补贴和通讯补贴1000元及25%经济补偿金，共计1250元的请求，不予支持。
李丹主张绩效奖不同于提成，属于间接调整工资，青石公司不予认可，双方劳动合同并无工资调整的变更约定；从李丹提交的《银行交易明细》看，青石公司支付的2012年3、4月份款项性质为工资奖金—KPI工资；李丹不认可青石公司提交的部分《促销员管理费明细》的真实性，但未提交相反的证据予以反驳；证人出庭也称不清楚李丹的工资情况。综上，李丹主张支付绩效奖，证据不足。故，本院对于李丹主张支付2012年5至12月份绩效奖共计6460元的请求，不予支持。
李丹主张支付2012年9月及12月份无故拖欠工资25%经济补偿金共计2458.54元，不符合法律规定，本院不予支持。但仲裁裁决青石公司支付李丹2012年9月工资25%经济补偿金1028.65元及2012年12月工资25%经济补偿金441.38元，青石公司并未就仲裁裁决起诉，相应的法律后果由青石公司承担，其应当按照仲裁的该两部分裁决结果向李丹支付。
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。青石公司提出变更李丹的工作岗位，不同意按照原劳动合同续签，导致双方未能续签劳动合同而终止劳动关系，责任在青石公司方。故，青石公司应当支付李丹终止劳动合同经济补偿。仲裁裁决青石公司支付终止劳动合同经济补偿4470元，青石公司未就仲裁裁决起诉，李丹主张支付终止劳动合同经济补偿4470元，本院予以支持。双方劳动合同属于期满终止，不存在法定顺延的情况，故对于李丹再主张支付违法终止劳动合同并不支付补偿金的2倍赔偿金8940元的请求，本院不予支持。
李丹提交的《商品订货发货单》、440元的发票、《3.8妇女节赠品》表、《情人节赠品》表、酒标及115元的打印费发票、证人证言，形成证据链，能够证明李丹垫付的上述款项系为青石公司支出，因此，青石公司应当向李丹支付555元。李丹提交的748元的收据，并非正式发票，且无任何销售单位印章，不能证明实际发生，本院对于该部分费用不予支持。青石公司认可2012年4月6日、8月9日和8月28日销货单的真实性，结合证人关×的陈述，本院对于李丹提交的上述三天的交通费票据予以采纳，经核算为85元，青石公司应当支付给李丹。对于李丹提交的其他交通费票据，因李丹未提交证据证明其关联性，本院不予支持。
《北京市劳动合同规定》第四十条规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续；第四十七条规定，用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。李丹与青石公司签订的劳动合同到期日为2012年12月18日，青石公司直到2012年11月26日才以电子邮件的方式通知李丹，延迟8天通知李丹，应当支付李丹延迟通知赔偿金1177元（3200元／21.75＊8天）。青石公司主张在2012年11月上旬就通知李丹，未提交证据予以证明，且李丹也不认可，本院对青石公司的主张不予采信。
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。李丹于2012年8月底从上一用人单位离职，至2012年12月才入职青石公司，在青石公司连续工作仅为一年。故，李丹在青石公司不享受年休假。对于李丹主张支付2011年12月18日至2012年12月19日未休年休假工资2206.9元的请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第（五）项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第（四）项之规定，判决如下：
一、被告澳洲青石（北京）贸易有限公司于本判决生效后七日内支付原告李丹二〇一二年九月基本工资及提成共计四千一百一十四元六角；
二、被告澳洲青石（北京）贸易有限公司于本判决生效后七日内支付原告李丹二〇一二年十二月工资一千七百六十五元五角二分；
三、被告澳洲青石（北京）贸易有限公司于本判决生效后七日内支付原告李丹二〇一二年九月及十二月份工资百分之二十五经济补偿金共计一千四百七十元零三分；
四、被告澳洲青石（北京）贸易有限公司于本判决生效后七日内支付原告李丹终止劳动合同经济补偿四千四百七十元；
五、被告澳洲青石（北京）贸易有限公司于本判决生效后七日内支付原告李丹垫付的费用共计六百四十元；
六、被告澳洲青石（北京）贸易有限公司于本判决生效后七日内支付原告李丹延迟通知赔偿金一千一百七十七元；
七、驳回原告李丹的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告澳洲青石（北京）贸易有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
代理审判员 ＸＸ林
二〇一四年四月二十一日
书 记 员 李 蕊