广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤01民终12388、12389号
上诉人[原审（2016）粤0112民初1105号案原告、（2016）粤0112民初1154号案被告]：广州市萝岗区李正男运输服务部，住所地：广州市萝岗区。
经营者：李正男，住吉林省梅河口市，系该服务部总经理。
委托代理人：曹纯珂，广东南方福瑞德律师事务所律师。
上诉人[原审（2016）粤0112民初1105号案被告、（2016）粤0112民初1154号案原告]：李雷。
委托代理人：陈英，广州市黄埔区鱼珠街法律服务所法律服务工作者（广州市法律援助处指派）。
上诉人广州市萝岗区李正男运输服务部（以下简称“李正男运输服务部”）、李雷因劳动合同纠纷两案，不服广州市黄埔区人民法院（2016）粤0112民初1105号、1154号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：李雷于2014年11月12日入职李正男运输服务部，工作岗位为司机。双方于2015年4月1日签订了期限从2015年4月1日至2016年3月31日的劳动合同，该合同约定李雷的工作内容为货车司机，工资根据公司出车任务出车，按运费的12%提成+底薪工资1800元计算。李正男运输服务部未为李雷缴纳社会保险。
2015年4月9日晚，李雷在工作中不慎从车厢上摔下受伤，致左股骨粗隆间粉碎性骨折、左尺桡骨远端粉碎性骨折。2015年6月16日，广州市萝岗区人力资源和社会保障局作出穗萝人社工伤认[2015]006898号《工伤认定决定书》，认定李雷的受伤为工伤。2015年12月7日，广州市劳动能力鉴定委员会作出穗劳鉴[2015]0111037号《广州市劳动能力鉴定结论》，认定李雷的劳动功能障碍程度为九级，生活自理障碍程度未达级，停工留薪期从2015年4月9日至2015年10月8日。李正男运输服务部主张李雷对工伤的发生存在过错，但未就《工伤认定决定书》提起行政复议或行政诉讼。
李雷于2015年4月9日到广州开发区医院住院治疗，于2015年4月14日在腰硬联麻下行左股骨粗隆骨折切开复位内固定治疗，并于2015年5月12日出院，共住院33天。住院期间共产生医疗费用28532.41元，已由李正男运输服务部支付完毕。李正男运输服务部主张在李雷住院期间的前22天有派员工专门对李雷进行护理，并已向该护理人员支付护理费和伙食费共计4500元；住院期间的后11天由李雷的妻子自行护理，其已向李雷妻子支付护理费1000元、交通费200元和电话费50元。李雷确认李正男运输服务部向其妻子支付了1000元，并承认在同事护理期间的伙食是由该同事负责的，但主张其妻子共护理了17天，且没有收到李正男运输服务部所述的交通费200元和电话费50元。另查，李雷在劳动仲裁时陈述其妻子护理了11天。双方均未就护理天数提供证据予以证明。
李雷主张后续需要拆除钢板，故要求李正男运输服务部支付后续治疗费，并为此提交了《疾病诊断证明书》予以证明。出具时间为2016年3月16日的《疾病诊断证明书》上载明，对于李雷“左股骨粗隆骨折术后”的处理和建议为“待复查提示骨折线消失后，可考虑行内固定取出术，费用约10000元”，证明书上加盖有广州开发区医院门诊诊断专用章。
李正男运输服务部分别于2014年12月9日、2015年1月9日、2015年2月12日、2015年3月10日、2015年4月10日、2015年5月12日支付李雷2014年11月至2015年4月的工资为4617元、4530元、7300元、3963元、7300元、2041元。李雷主张其每月工资保底7300元，每月按30天计算，工资中未足7300元的月份是因为从工资中扣除了押金及当月有休假，其中2014年12月扣除押金2000元、2015年3月扣除押金3000元，2014年12月请假3天、2015年2月请假1.5天。李正男运输服务部否认李雷的上述主张，称李雷的工资是按照劳动合同的约定来发放的，押金5000元不是从工资中扣除的，是李雷另外交的，且已于2015年5月12日将押金退还李雷，故押金不应纳入工资的计算。双方确认真实性的落款时间为2015年5月12日的结算单显示，李正男运输服务部按照60元/天的标准计算李雷2015年3月31日至2015年4月8日共计9天的工资，同时按照运费的12%计发了李雷上述期间的提成，并退还了押金5000元。
李正男运输服务部主张李雷在医疗期满后未回公司报到，其多次电话催告李雷回公司上班，李雷都未返回工作岗位，其对李雷未作任何处理决定，双方的劳动关系仍未解除。李雷则主张医疗期满后多次致电李正男运输服务部的老板李正男，但对方不接听电话，其遂于2016年2月1日通过邮政特快专递向李正男运输服务部邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，李雷为此提交了《被迫解除劳动关系通知书》、《交寄邮件收据》、邮政特快专递交寄单、《妥投证明》予以证明。落款时间为2016年1月29日的《被迫解除劳动关系通知书》上载明，李雷以李正男运输服务部拒不为其缴纳社会保险费用为由，决定于2016年2月13日与李正男运输服务部解除劳动关系。《交寄邮件收据》、邮政特快专递交寄单、《妥投证明》上载明，李雷于2016年2月1日向李正男运输服务部的工商登记地址邮寄编号为1090115738916的特快专递邮件，邮件的“内件品名”显示为“通知书”，该邮件于2016年2月2日签收妥投。李正男运输服务部否认收到上述通知书和邮件。
双方发生争议，李雷于2016年1月12日向广州开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决李正男运输服务部支付：1.一次性伤残补助金65700元；2.一次性工伤医疗补助金14600元；3.一次性伤残就业补助金58400元；4.停工留薪期工资43800元；5.住院伙食补助费、护理费、交通费3300元；6.后续治疗费10000元；7.精神损害抚慰金20000元；8.解除劳动合同经济补偿金14600元；9.未签订劳动合同的双倍工资差额35577元。2016年2月25日，广州开发区劳动人事争议仲裁委员会以穗开劳人仲案字[2016]198号《裁决书》作出裁决：李正男运输服务部一次性向李雷支付一次性伤残补助金51959.25元、一次性工伤医疗补助金11546.50元、一次性伤残就业补助金46186元、停工留薪待遇34971.30元、停工伙食补助费1155元、护理费差额320元、解除劳动合同经济补偿金6034.41元、未签劳动合同二倍工资差额15961.85元，驳回李雷本案的其他仲裁请求。李雷、李正男运输服务部分别于2016年2月29日、2016年3月1日领取了上述裁决书。李正男运输服务部、李雷均不服仲裁裁决，分别于2016年3月14日、2016年3月15日向本院起诉。
上述事实有双方签订的劳动合同，广州市萝岗区人力资源和社会保障局的《工伤认定决定书》，广州市劳动能力鉴定委员会的《广州市劳动能力鉴定结论》，医疗病历、收费收据、《疾病诊断证明书》、银行转账记录、结算单、《被迫解除劳动关系通知书》、《交寄邮件收据》、邮政特快专递交寄单、《妥投证明》，广州开发区劳动人事争议仲裁委员会的穗开劳人仲案字[2016]198号《裁决书》及当事人陈述等证据证实。以上证据经过庭审质证，符合证据规则的要求，原审法院予以采信。
原审法院认为，李雷因工受伤并被评定为九级伤残，依法应享受相关的工伤赔偿待遇。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，李正男运输服务部未为李雷购买工伤保险，故相应的工伤赔偿应由李正男运输服务部支付。
关于各项工伤赔偿项目金额的认定问题。原审法院对此分析认定如下：第一，《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资。本案中，李雷主张其每月工资保底7300元，且工资中未足7300元的月份是因为从工资中扣除了押金及当月有休假，但李雷未就此提供证据予以证明，原审法院对上述主张不予采信，以李正男运输服务部每月实际向李雷支付的工资作为计算李雷本人工资的依据。考虑到双方确认真实性的落款时间为2015年5月12日的结算单显示，李正男运输服务部按照60元/天的标准计算李雷的工资，即双方约定的月计某数为30天（1800元÷60元/天）。从李正男运输服务部向李雷支付的2014年11月至2015年4月的工资来看，2014年11月和2015年4月的工资为不完整月份的工资，计某数分别为19天和9天，故李雷在2014年11月至2015年4月的平均工资为6030.61元[（4617元+4530元+7300元+3963元+7300元+2041元）÷（19天+30天×4个月+9天）×30天]。第二，李雷在医疗期满后未回公司上班，李正男运输服务部对李雷也未作任何处理决定，李雷通过邮政特快专递向李正男运输服务部邮寄《被迫解除劳动关系通知书》并已妥投，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，李正男运输服务部未为李雷缴纳社会保险，李雷据此提出解除双方的劳动关系，于法有据，原审法院认定双方的劳动关系于2016年2月13日解除。第三，参照《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金标准为九个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金标准为二个月的本人工资，一次性伤残就业补助金标准为八个月的本人工资。本案中，李雷已经与李正男运输服务部解除劳动关系，故李正男运输服务部应向李雷支付一次性伤残补助金54275.49元（6030.61元×9个月）、一次性工伤医疗补助金12061.22元（6030.61元×2个月）、一次性伤残就业补助金48244.88元（6030.61元×8个月）。李正男运输服务部主张无需支付上述款项，缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。李雷请求过高部分，原审法院亦不予支持，数额以原审法院核定的为准。第四，李雷的停工留薪期从2015年4月9日至2015年10月8日，李正男运输服务部应支付上述期间的工资待遇36183.66元（6030.61元×6个月）。李正男运输服务部主张无需支付停工留薪期工资待遇，缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。李雷请求过高部分，原审法院亦不予支持，数额以原审法院核定的为准。第五，李雷未就交通费提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，原审法院对此不予支持。至于护理费，考虑到李雷左股骨粗隆间粉碎性骨折、左尺桡骨远端粉碎性骨折，并已行左股骨粗隆骨折切开复位内固定治疗，可见李雷有护理的需要。李雷主张其妻子护理了17天，李正男运输服务部对此不予确认，而李雷未就其主张提供证据予以证明，且其在劳动仲裁阶段亦自认其妻子护理了11天，故原审法院认定李雷的妻子护理了11天。参考广州市护工从事同等级别护理的劳务报酬标准100元/天，李正男运输服务部应向李雷支付护理费1100元（100元/天×11天），扣除李正男运输服务部已经支付的1000元，还需支付差额100元。至于住院伙食补助费，李正男运输服务部已经负担了李雷22天的伙食费，无需再向李雷支付该22天的住院伙食补助费，李正男运输服务部只需向李雷支付其妻子护理期间即11天的住院伙食补助费。鉴于广州市因公出差伙食补助标准为100元/天，故李正男运输服务部应支付的住院伙食补助费为770元（100元/天×70%×11天）。李正男运输服务部主张无需支付护理费和住院伙食补助费，缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。李雷请求过高部分，原审法院亦不予支持，数额以原审法院核定的为准。第六，工伤赔偿项目中的一次性工伤医疗补助金的设立本身就已经综合考虑了劳动者在工伤医疗期终结后后续治疗所需的治疗费用等因素，且李雷主张的后续治疗费亦未实际发生，故原审法院对李雷的该请求不予支持。
关于解除劳动关系的经济补偿金问题。原审法院在前文某述李雷提出解除双方劳动关系的情形，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，李正男运输服务部应向李雷支付解除劳动关系的经济补偿金。双方解除劳动关系的时间为2016年2月13日，故计算李雷离职前12个月的月平均工资的期限为2015年2月至2016年1月。李雷在停工留薪期期满后就未回公司上班，未为李正男运输服务部提供劳动，故李雷2015年11月至2016年1月工资均为0元。由此可得，李雷离职前12个月的月平均工资为4123.97元[（3963元+7300元+2041元+6030.61元×6个月+0元+0元+0元）÷12个月]。李正男运输服务部应向李雷支付解除劳动关系的经济补偿金6185.96元（4123.97元×1.5个月）。李正男运输服务部主张无需支付上述补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。李雷请求过高部分，原审法院亦不予支持，数额以原审法院核定的为准。
关于未签订劳动合同的双倍工资问题。李雷于2014年11月12日入职，双方至2015年4月1日才签订劳动合同，故李正男运输服务部应向李雷支付2014年12月12日至2015年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资。但鉴于李雷于2016年1月12日才申请劳动仲裁，故2014年12月12日至2015年1月12日的双倍工资已经超过了一年的劳动仲裁时效，原审法院对此不予支持。由此，李正男运输服务部应向李雷支付2015年1月13日至2015年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额14426.33元（7300元÷30天×13天+3963元+7300元）。
关于精神损害抚慰金问题。李雷是在工作中不慎从车厢上摔下而受伤的，并非安全生产事故，其要求李正男运输服务部支付精神损害抚慰金缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。
综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第五十七条、第六十六条之规定，于2016年6月14日作出判决：一、广州市萝岗区李正男运输服务部自本判决生效之日起7日内一次性向李雷支付一次性伤残补助金54275.49元、一次性工伤医疗补助金12061.22元、一次性伤残就业补助金48244.88元；二、广州市萝岗区李正男运输服务部自本判决生效之日起7日内一次性向李雷支付停工留薪期工资待遇36183.66元；三、广州市萝岗区李正男运输服务部自本判决生效之日起7日内一次性向李雷支付护理费差额100元、住院伙食补助费770元；四、广州市萝岗区李正男运输服务部自本判决生效之日起7日内一次性向李雷支付解除劳动关系的经济补偿金6185.96元；五、广州市萝岗区李正男运输服务部自本判决生效之日起7日内一次性向李雷支付未签订劳动合同的双倍工资差额14426.33元；六、驳回广州市萝岗区李正男运输服务部的其他诉讼请求；七、驳回李雷的其他诉讼请求。债务人未按本判决指定期间履行给付义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案案件受理费合计20元，由广州市萝岗区李正男运输服务部负担10元，李雷负担10元。
判后，上诉人李正男运输服务部、李雷均不服，向本院提起上诉。
上诉人李正男运输服务部上诉称：1、请求依法撤销原审法院作出的第一项、第二项、第四项、第五项判决；2、请求判令李正男运输服务部无需向李雷支付一次性伤残补助金54275.49元、一次性工伤医疗补助金12061.22元、一次性伤残就业补助金48244.88元、停工留薪待遇36183.66元、解除劳动合同经济补偿金6185.96元、未签劳动合同二倍工资差额14426.33元;依法根据本案查明的事实，按4372.1元/月作为相关赔偿项目的计算基数，改判本案赔偿项目总额；3、本案诉讼费由李正男运输服务部承担。
上诉理由：
一审法院认定事实不清，适用法律不当，具体如下：
一、原审法院根据2015年5月12日的结算单显示的计薪公式，推定李雷的每月计某数为30天没有法律依据，月平均工资的计某数应按21.75天计算。1、首先，根据双方签订的司机聘用协议约定：“双方同意按出车任务计算考勤；李正男运输服务部执行法定的工作、休息、休假制度。”双方明确了李雷的工作时间和休息休假，李雷并非整月出勤，劳动合同并未约定李雷工资报酬的计某数按30天计算。2、其次，原审法院庭审阶段，李雷曾自认在劳动存续期间有休息和休假的事实；李正男运输服务部根据劳动合同有依法安排李雷休息休假，李雷的劳动报酬实际系根据李正男运输服务部的出车任务出车，按运费的12%提成+底薪工资1800元计算；李正男运输服务部认为，用人单位可以根据生产经营特点和经济利益，依法自主确定工资分配方式和工资水平，2015年5月12日的结算单显示李雷按照60元/天的标准计算底薪工资，证实的事实系当月的计薪方式，并不能由此推定其他月份计薪方式的计某数系按30天计算；根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的相关规定，月平均计某数是以一整年为单位来考虑的，劳动者计某数应结合用人单位与劳动者签订的劳动合同、劳动者实际出勤情况计算，一个年度中，月平均计某数为21.75天，在双方未就计某数另行约定的情况下，李雷的月平均工资应结合李雷正常工作时间工资，按法定计某数计算。3、李雷从事保安岗位具有一定的特殊性，李正男运输服务部每月均有安排李雷休息，且李雷上班时间的在岗时间并不长，劳动强度也不大，李雷签订劳动合同时，同意和知悉按出车任务综合计算工时，双方按照这个工资计付模式持续了近数月，李雷此前没有对这种计薪方式提出异议，李雷每月领取的工资应当视为其法定正常工作天数所对应的工资。李正男运输服务部已足额向李雷支付了劳动报酬，给予李雷的工资水平符合广州市同行业正常收入水平，故李雷的计某数应按法定正常计某数21.75天计算受伤前月平均工资。综上，李正男运输服务部提供的银行交易对账单证实，李雷受伤前月平均工资为：2014年12月9日4617元（11月份）、2015年1月9日4530元（12月份）、2015年2月12日7300元（1月份）、2015年3月10日3963元（2月份）、2015年4月10日7300元（3月份）、2015年5月12日2041元（4月份）。李正男运输服务部认为，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、《广东省工伤保险条例》的相关规定，工伤保险基金发放的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金是以本人工资（即正常工作天数工资）为计算基数，故李雷在2014年11月至2015年4月的平均工资为4372.1元【（4617元+4530元+7300元+3963元+7300元+2041元）÷（19天+30天×4个月+9天）×21.75】=4372.1元。
二、原审法院认定双方劳动关于2016年2月13日解除的事实，这与实际情况严重不符，适用法律错误，李雷主张李正男运输服务部支付经济补偿金没有事实依据，该赔偿项目不应被支持，理由如下：1、李雷2015年10月8日停工留薪期满后，未正常到公司上班工作，李正男运输服务部多次通知李雷返岗上班，但李雷置之不理。2、李雷于2016年2月1日邮寄的《被迫解除劳动关系通知书》李正男运输服务部没有签收过，李雷提交的证据EMS单收件人也明确显示未有任何人签收的笔迹，实际未妥投。3、根据李正男运输服务部调查了解，李雷2015年10月8日停工留薪期满后，于2016年2月1日邮寄《被迫解除劳动关系通知书》之前，已经在其他单位参加劳动，并与其他单位建立劳动关系。对此，李正男运输服务部已前往该单位调查核实。综上，李正男运输服务部认为，停工留薪期满后，劳动者和用人单位均有义务就返岗事宜进行协商沟通，若用人单位没有安排劳动者返岗参加劳动，李雷作为劳动者更加应该主动积极向用人单位提出异议，李正男运输服务部没有提交相关证据证实李雷就李正男运输服务部不安排工作提出过异议的事实；目前，也无证据证实李正男运输服务部没有不安排李雷返岗工作的情况下，不能完全忽略李雷持续无故旷工和非正常用工关系状态的事实。李雷在2015年10月8日停工留薪期满后，在2016年2月2日才邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，单方提出解除劳动关系的时间跨度近5个月。李正男运输服务部认为，李雷在未与李正男运输服务部解除劳动关系前，自行与其他单位建立劳动关系后，再向原用人单位提出单方解除劳动关系，要求原用人单位支付经济补偿金没有法律依据。
三、李正男运输服务部认为，原审法院查明认定的工资计算基数错误，双方已依法签订劳动合同不应再另行支付双倍工资，且李雷主张的双倍工资诉讼时效已过，该项诉求不应被支持。
上诉人李雷上诉称：一、一审法院仅判令李正男运输服务部向支付6185.96元解除劳动关系经济补偿金是错误的。
《劳动合同法》第47条规定的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，是有工资收入的完整月份的十二个月的平均工资，应当扣除掉放假期间等没有工资收入的时间。本案中，李雷离职前的2015年11月、12月、2016年1月因为李正男运输服务部不允许其上班没有工资收入，应当予以扣除。因此，其平均工资应当为7300元，李正男运输服务部应当向李雷支付解除劳动关系经济补偿金10950元。
二、一审法院以“工伤医疗补助金的设立本身就已经综合考虑了劳动者在工伤医疗期终结后后续治疗所需的治疗费用等因素”为由，对李雷请求的拆除内固定的手术费用不予支持是错误的。
李雷认为医疗补助金是为了使工伤职工在伤病治愈或者医疗终结后，寻找到新的工作之前，有××。本案中，李雷要求的拆除内固定的手术费用是基于工伤而发生的费用，是治疗工伤的延续支出，应当属于工伤治疗的相关工伤待遇。因此，该后续治疗费用不包含在一次I生工伤医疗补助金中。一审法院不支持李雷后续治疗费的诉讼请求是错误的。
综上所述，请求：1、撤销原审判决第四项、第七项，依法判令李正男运输服务部向李雷支付解除劳动关系的经济补偿金10950元，后续治疗费10000元；2、本案一审、二审诉讼费用由李正男运输服务部承担。
本院二审查明的事实与原审法院查明的事实相同。
本院认为，李雷入职李正男运输服务部，并订立了劳动合同，双方劳动关系依法建立，本院予以确认。
关于李正男运输服务部上诉认为李雷月平均工资计某数应按21.75天计算的问题。根据2015年5月12日结算单显示，李正男运输服务部按照60元/天的标准计算李雷的工资，同时，双方签订的劳动合同约定李雷底薪工资为1800元，故原审认定双方约定的月计某数为30天，并无不当。李正男运输服务部该上诉意见依据不足，本院不予采纳。
关于李正男运输服务部上诉认为不应支付经济补偿金的问题。李正男运输服务部主张李雷在医疗期满后未回公司报到，其多次电话催告李雷回公司上班，李雷都未返回工作岗位，但对此未提交相应证据证实。虽然李雷主张是李正男运输服务部不让其上班，但对此也未提交证据证实，故对双方的上述主张本院均不予确认。李正男运输服务部在原审庭审中陈述未对李雷做任何处理决定，双方的劳动关系仍未解除。而李雷是以李正男运输服务部未为其缴纳社保为由提出解除劳动关系的，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，李正男运输服务部应向李雷支付经济补偿金。至于李正男运输服务部主张李雷已与其他建立劳动关系，因其并无证据显示李雷的行为影响双方劳动关系的履行，且李正男运输服务部也无证据显示其在医疗期满后要求李雷上班，故对李正男运输服务部该主张本院亦不予采纳。至于李正男运输服务部认为未收到李雷于2016年2月1日邮寄的《被迫解除劳动关系通知书》，因李雷提供了《妥投证明》，显示该邮件于2016年2月2日签收妥投，李正男运输服务部对此未提交证据予以否定，故李正男运输服务部该上诉意见缺乏依据，本院不予采纳。
关于李正男运输服务部上诉认为工资计算基数错误，不应支付未签劳动合同双倍工资的问题。原审法院根据双方的意见以及提交的证据作出的分析和认定合理合法，理由阐述充分，处理得当，本院予以认可，对此不再赘述，故对李正男运输服务部该上诉意见不予支持。
关于李雷上诉认为应按月平均工资7300元计算经济补偿金的问题。因李雷在停工留薪期满后未回李正男运输服务部上班，未提供劳动，且李雷未提交证据证实其未能上班的责任在于李正男运输服务部，因此原审判决按照2015年11月至2016年1月工资为0元的标准计算李雷离职前12个月的平均工资，并无不当，故李雷该上诉意见本院不予采纳。
关于李雷上诉要求支付后续治疗费的问题。因工伤赔偿项目中的一次性工伤医疗补助金的设立本身就已经综合考虑了劳动者在工伤医疗期终结后后续治疗所需的治疗费用等因素，且李雷主张的后续治疗费亦未实际发生，故本院认可原审法院对此的分析和认定，对李雷该上诉意见本院亦不予采纳。
综上所述，审查李正男运输服务部、李雷的上诉意见均不能成立，其上诉请求均应驳回。原审判决认定事实清楚，处理得当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下:
驳回上诉，维持原判。
两案二审受理费20元由广州市萝岗区李正男运输服务部、李雷各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨晓航
审 判 员 苏韵怡
代理审判员 何润楹
二〇一六年九月二十六日
书 记 员 叶永峰