湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂01民终473号
上诉人（原审被告）：湖北民联实业有限公司，住所地湖北省武汉市江岸区永清路5号附1号1层。
法定代表人：胡明豪，该公司董事长。
委托诉讼代理人：谭和平，湖北泰元律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：周江汉，男，1968年6月9日出生，汉族，住湖北省天门市。
委托诉讼代理人：李迁迁，湖北广众律师事务所律师。
上诉人湖北民联实业有限公司（以下简称民联公司）因与被上诉人周江汉劳动争议一案，不服湖北省武汉市江岸区人民法院（2016）鄂0102民初6244号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人民联公司委托诉讼代理人谭和平，被上诉人周江汉及其委托诉讼代理人李迁迁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
民联公司上诉请求：1.撤销原判第一、二、四项。2.本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。上诉人认为：1.一审要求上诉人支付被上诉人2016年3月1日至21日工资无法律依据，由于被上诉人该期间并未到公司上班，因此公司无义务支付其工资。2.一审对于加班事实认定错误，周江汉在公司期间每周只工作40小时，偶尔周六、周末上班都有调休，并不存在加班情况，更不存在法定节假日加班情况。3.一审要求上诉人支付被上诉人2016年1月、2月工资差额2569.44元无法律依据，民联公司与被上诉人双方约定的是按无底薪提成方式计酬，由于被上诉人l、2月份未完成公司要求业绩标准，因此，1、2月份不应该享受提成工资。
周江汉辩称：原审认定事实清楚，民联公司上诉无事实及法律依据，应予驳回。
一审法院查明：2015年5月11日，周江汉入职民联公司，双方签订劳动合同1份，约定合同期限为2015年5月11日至2016年5月10日；周江汉的工作部门为中医理疗部，职务为理疗师；实行标准工作制，每日工作8小时，每周工作6天，每周至少休息1日(星期日)；周江汉正常工作期间工资为试用期4000元/月，转正后4000元/月，适当的时候可以经双方协商以提成的方式(不计底薪)计算每月工资等。2015年9月，双方均同意按《武汉广盛民联医药商场有限公司民联国医馆中医师、康复理疗科薪资改革办法》计算工资，该办法主要写明：康复理疗科所有成员取消保底薪资，实行按集体提成办法以50%理疗项目提成；提成分配原则为周江汉组长40%；康复理疗科试行办法期间，月底结算如遇提成低于劳动合同保底薪资，公司按合同薪资予以保底等。自2015年12月起，民联公司委托武汉广盛民联医药商场有限公司为周江汉办理了社会保险，直至2016年2月。2016年3月21日后，周江汉未继续到民联公司工作。民联公司每月以现金形式支付周江汉工资。民联公司于2015年12月、2016年1月、2月分别支付给周江汉工资4150元、2535元、2245元，周江汉社会保险个人应承担部分为325.28元/月。民联公司未支付周江汉2016年3月工资。2016年5月4日，周江汉向民联公司邮寄了《辞职书》，以民联公司未给其办理社会保险等为由提出解除双方劳动关系。根据双方在劳动合同中约定的作息时间计算，周江汉在休息日加班45天，民联公司未向周江汉支付加班工资。2016年5月4日，周江汉向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁决民联公司支付周江汉：1.2016年3月工资4000元；2.加班工资14712.60元；3.违法解除劳动关系的赔偿金8000元；4.解除劳动关系的经济补偿金4000元；5.未按劳动合同约定拖欠的工资差额4805元；6.失业保险金损失3255元。武汉市劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月作出裁决，由民联公司支付周江汉2016年3月1日至21日工资1365元、延时加班工资11543.74元、解除劳动关系经济补偿金3416元，驳回周江汉的其他仲裁请求。
周江汉一审请求：民联公司支付拖欠的2016年3月工资4000元；加班工资14712.6元；赔偿金8000元；经济补偿金4000元；2015年12月至2016年2月拖欠的工资4805元；失业保险损失3255元。
一审法院认为：周江汉于2015年5月11日入职民联公司，双方建立劳动关系。周江汉于2016年3月21日未到民联公司工作，双方劳动关系于此日解除，系由周江汉提出解除，双方劳动关系存续时间已满0.5年不足1年。因民联公司未向周江汉支付休息日加班工资，并于2015年12月起无故扣减周江汉工资，周江汉提出双方解除劳动关系符合法律规定，民联公司应向周江汉支付经济补偿金，周江汉主张按月工资4000元的标准计算经济补偿金，不违反法律规定，予以支持，该款应为4000元。因双方劳动关系由周江汉提出解除，周江汉主张经济赔偿金无事实及法律依据，不予支持。民联公司未支付周江汉2016年3月的工资，应予支付，该款为2709.68元(4000元/月×21/31月)。2016年1月、2月，民联公司未按约定足额向周江汉支付工资，该公司应补足差额部分，该款为2569.44元(4,000元/月×2月-2,535元-2,245元-325.28元/月×2月)。周江汉工作期间，休息日加班45天，公司应向其支付相应的加班工资，休息日加班工资为16551.72元(4000元/月÷21.75天/月×45天×2倍)，周江汉现主张加班工资14712.6元，予以支持。《湖北省失业保险实施办法》第二十四条规定：“失业人员失业前所在单位和本人按照规定缴费时间满1年的，失业后发给3个月的失业保险金，以后每增加1年缴费时间，增发2个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为24个月。失业人员重新就业满1年后再次失业的，其缴费时间重新计算。领取失业保险金的期限与前次失业应领取而尚未领取失业保险金的期限合并计算，其期限最长为24个月。”周江汉在民联公司工作不满1年，且民联公司已委托其他单位为其缴纳了3个月失业保险，故周江汉要求民联公司赔偿失业保险损失于法无据，不予支持。原审依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、民联公司于本判决生效之日起十日内支付给周江汉2016年3月1日至21日工资2709.68元；二、民联公司于本判决生效之日起十日内支付给周江汉休息日加班工资14712.60元；三、民联公司于本判决生效之日起十日内支付给周江汉经济补偿金4000元；四、民联公司于本判决生效之日起十日内支付给周江汉2016年1月、2月工资差额2569.44元；五、驳回周江汉的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，予以免收。
当事人双方对原审查明事实均无异议，本院对原审查明的事实予以确认。二审期间，当事人双方均未提交新的证据。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第三十六条、第四十四条规定，劳动者有取得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利的权利，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，用人单位休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。另据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项以及第四十六条、第四十七条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应当按劳动者在本单位工作年限向劳动者支付经济补偿。本案中，周江汉的工作时间、报酬标准及其支付方式双方有明确约定，原审依据约定并根据质证情况认定民联公司拖欠报酬及加班工资事实清楚，证据充分，故民联公司依法应承担相应的民事责任。关于2016年3月工资，因仲裁裁决已认定周江汉2016年3月1日至21日上班的事实，而民联公司未提起诉讼，应视为认可。原审判决其支付相应报酬并无不当，民联公司就此提出的上诉理由不能成立。另外，民联公司制定的薪资改革办法约定的试行期报酬不低于4000元，与劳动合同薪资约定并不矛盾，民联公司未按约支付报酬属于违法行为，民联公司认为按薪资改革办法执行不存在拖欠报酬的上诉理由，本院不予采信。
综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当。上诉人的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由湖北民联实业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王 勇
审判员 黎伟雄
审判员 曹文兵
二○二○一七年三月十八日
书记员 李琪凌