广西壮族自治区田阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）阳民一初字第635号
原告覃志新，男，19XX年XX月XX日出生，壮族，广西田阳县人，农民，住田阳县XX镇XX村**组。
被告田阳县农机供应公司。住所地：田阳县XX镇XX路**号。
法定代表人陆萍，公司经理。
委托代理人梁元，田阳县法律服务所法律工作者，委托权限：特别授权代理。
原告覃志新诉被告田阳县农机供应公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2013年5月30日立案受理后，依法由审判员黄岗适用简易程序公开开庭进行了审理。原告覃志新、被告的法定代表人陆萍及其委托代理人梁元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告覃志新诉称，2012年5月1日，原告到被告公司从事保安工作，双方签订了劳动合同，合同期限为一年。2013年1月30日，被告公司经理突然通知原告不要上班，让原告办理相关手续。原告在被告公司工作期间没有违反规定，无违纪违法，被告单方解除劳动合同违反了劳动合同法的规定，原告于2013年3月向田阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁只裁决给原告赔偿金2000元，其他请求不支持。原告在被告公司工作，从事保安的有两个人，是按被告的要求一天24个小时全面负责，每人12个小时，即白天6个小时，晚上6个小时，周而复始，但仲裁机构说原告证据不足。原告在被告处工作时间是固定的，被告也清楚，仲裁机构认为这些时间是否给原告安排节假日补休的证据，由原告提供，原告认为原告在被告处工作，考勤是被告掌握，被告就有举证原告工作期间，被告是否给了原告安排节假日补休时间，所以仲裁部门认为原告在这方面应由原告举证是不符合举证规则的，另外，按常规每年的工作时间为250天，那么每年的节假日休息就有115天，所以被告应按规定给予原告的休息日的工资报酬的补偿，综上，被告的做法违反劳动合同法的规定，原告对仲裁部门的裁决不报，请求法院判决：一、被告支付9个月的休息日81天的工资报酬4860元；二、被告按合同的每天三班制，化为两班制每班12个时，每天超出4个时加班应给予加班费4×6＝24元×30天＝720×8个月＝5760元。
原告为其主张在举证期限内提供的证据有：1、阳劳人仲字（2013）第3号仲裁裁决书，证明仲裁委员会裁决支持原告2000元无异议，其不支持加班费有异议；2、协议书，证明原告与被告存在劳动关系；3、刘承清、张建敏、廖漓江三人的书证证明，证实原告每天上班12个小时。
被告田阳县农机供应公司辩称，一、原告到被告处工作是由被告的上级部门田阳县农机局安排过来，提前解除合同也是农机局的决定，并非被告主张；二、原告追索休息日及加班的工资报酬来源于保安协议，但合同的设定不代表双方真正履行的内容，是否真正履行还需要原告举证；三、双方在保安协议中约定，加班费及休息日的领取制度由原告填报，然后由被告经理签字，并且当月领取。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告田阳县农机供应公司为其主张提供证据有：保安聘用协议，其中第1条证实加班费和领取的程序。
经过开庭质证，被告对原告提供的证据1、2真实性无异议，对原告提供的证据3有异议。原告对被告提供的证据无异议。本院对原告提供的证据1、2和被告提供的证据予以认定，作为本案的定案依据，对原告提供的证据3不予认定。
本院依据上述证据以及庭审笔录，查明本案的法律事实如下：2012年5月1日，原告应聘到被告公司从事保安工作，双方签订了《保安聘用协议》，协议有效期限为一年，即从2012年5月1日起生效，原告的工资每月为1000元。2013年1月30日，被告公司在没有提前通知原告的情况下，解除与原告的劳动关系。劳动关系解除后，被告没有支付经济补偿金。原告在被告处工作期间，没有建立考勤制度和来往人员登记制度，被告没有为原告缴纳社会保险费。2013年3月，原告向田阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2013年4月25日，该仲裁委作出阳劳人仲字（2013）第3号仲裁裁决书，裁决被告违反劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金2000元，其他请求不支持，该裁决为终局裁决。
原告不服裁决，认为其在被告公司是从事保安工作，保安人员有两个人，是按被告的要求一天24个小时全面负责，每人12个小时，即白天6个小时，晚上6个小时，周而复始，每天超过4个小时，但仲裁机构认为原告证据不足；另外，原告在被告处工作时间是固定的，仲裁机构认为这些时间是否给原告安排节假日补休的证据，由原告提供，原告认为原告在被告处工作，考勤是被告掌握，被告就有举证原告工作期间，被告是否给了原告安排节假日补休时间，所以仲裁部门认为原告在这方面应由原告举证是不符合举证规则的。按常规每年的工作时间为250天，那么每年的节假日休息就有115天，所以被告应按规定给予原告的休息日的工资报酬的补偿。综上，被告的做法违反劳动合同法的规定，原告对仲裁部门的裁决不报，请求法院判决：一、被告支付9个月的休息日81天的工资报酬4860元；二、被告按合同的每天三班制，化为两班制每班12个时，每天超出4个时加班应给予加班费4×6＝24元×30天＝720×8个月＝5760元。
本案争议焦点：原告的诉讼请求有何事实和法律依据，本院应否支持。
本院认为，原告与被告签订的劳动合同合法有效，双方应当履行合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同…”本案中，被告解除与原告劳动合同时，未提前三十日书面通知原告，也未额外支付原告一个月工资，其行为违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。”本案中，原告的月工资为1000元，其在被告处工作时间为2012年5月1日至2013年1月30日，共9个月，被告解除原告劳动合同时，应当向原告支付一个月工资经济补偿1000元，因被告的解除行为违法，应按照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金共2000元。被告以解除原告劳动合同不是被告主张为由，不同意支付原告赔偿金，没有提供证据证实，本院不予采纳。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，原告请求9个月81天休息日的工资报酬4860元和每天超过4个小时的加班费5760元，应当就休息日上班和每天超过4个小时加班的事实存在承担举证责任，因原告未能就加班事实举证，也未提供被告掌握原告加班事实存在的证据，故原告的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十七条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、由被告田阳县农机供应公司因违反解除劳动合同支付原告覃志新赔偿金2000元；
二、驳回原告覃志新请求被告田阳县农机供应公司支付9个月的休息日81天的工资报酬4860元；
三、驳回原告覃志新请求被告田阳县农机供应公司支付每天超出4个时加班的加班费5760元。
案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元（原告已预交），由原告覃志新负担。
上述款项，义务人应于本判决书发生法律效力之日起十五日内履行完毕。逾期则加倍支付迟延履行期间的债务利息；权利人可在本判决规定的履行期间最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院或者直接向百色市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于百色市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（数额视当事人提出的上诉请求数额确定）。（户名；待结算财政款项——法院诉讼费专户。帐号：605101012001397，开户行：中国农业银行百色分行营业部），逾期不交的按自动撤回上诉处理。
审判员 黄岗
二〇一三年七月十九日
书记员 刘屹