北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）昌民初字第16999号
原告（被告）北京彩易达科技发展有限公司，住所地北京市东城区长青园7号3207室。
法定代表人郑健，董事长。
委托代理人李旺虎，北京市奥援律师事务所律师。
被告（原告）ＸＸ，男，1980年4月20日出生。
委托代理人张亮，北京裕仁律师事务所律师。
原告（被告）北京彩易达科技发展有限公司（以下简称彩易达公司）与被告（原告）ＸＸ劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）彩易达公司的委托代理人李旺虎及被告（原告）ＸＸ的委托代理人张亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告彩易达公司诉称：我公司与ＸＸ于2011年3月21日建立劳动关系，于2014年4月30日终止劳动关系。期间ＸＸ在我公司从事销售工作，月工资为5600元。我公司无违法解除劳动合同的事实，工作期间的工资已足额支付给ＸＸ，不存在拖欠工资的事实。关于提成问题，鉴于沈阳佳兆业LED项目是烂尾工程，且至今未收回工程款，按照工资有关规定，ＸＸ无权要求支付提成款。其次，在书面劳动合同期满后，我公司多次要求ＸＸ签订劳动合同，但ＸＸ始终不同意签署，后来提出要求增加工资待遇，被我公司拒绝后，ＸＸ擅自离开当时正在负责的沈阳佳兆业项目工地，自动离职。双方之间没有书面劳动合同和解除劳动合同的责任在于ＸＸ自身，因此我公司无义务支付其经济补偿金和双倍工资差额。再次，ＸＸ从事的工作性质属于不定时工时，年假休息时间由ＸＸ自行掌握，故不存在未休年假的情况，我公司无义务支付其年假工资。我公司对仲裁裁决不服，故诉至法院，请求：1.判令我公司不予支付ＸＸ2014年5月1日至2014年6月4日期间的基本工资6346.67元；2.判令我公司不予支付ＸＸ解除劳动关系经济补偿金60826.5元；3.判令我公司不予支付ＸＸ项目提成354000元；4.判令我公司不予支付ＸＸ双倍工资差额4106.67元；5.判令我公司不予支付ＸＸ未休年假工资5149.43元。
被告ＸＸ辩称：不同意彩易达公司的诉讼请求。
原告ＸＸ诉称：我自2011年3月21日起在彩易达公司实际经营地北京市昌平区沙河镇豆各庄9号彩易达工业园工作，担任销售部东北大区销售总监、大客户经理职务。2014年5月，彩易达公司单方面通知我解除劳动关系，并停发我当月工资，我被迫同意离职，并办理完离职交接手续，于2014年6月5日正式离职，但就解除劳动关系的经济补偿金及未付工资提成等问题彩易达公司并未给出解决办法。我在职期间的工资由基本工资和绩效工资两部分构成，绩效工资包括奖金、项目提成工资、销售部负责人奖金等。我与彩易达公司解除劳动关系前的月平均工资为22096元。我申请劳动仲裁后对仲裁裁决不服，故诉至法院，请求：1.确认我与彩易达公司从2011年3月21日至2014年6月4日存在劳动关系；2.判令彩易达公司支付我从2014年5月1日至6月4日期间的欠付工资22096元及25%的赔偿费5524元；3.判令彩易达公司支付我未足额支付的基本工资51387.97元（自2011年3月21日至2011年6月4日，其中2011年3月21日至2012年5月20日月基本工资5300元，2012年5月21日至2013年5月20日月基本工资5600元，2013年5月21日至2014年6月4日月基本工资8000元）；4.判令彩易达公司支付我在2011年3月21日至2014年6月4日期间销售项目的提成款及工资奖励，其中沈阳佳兆业中心LED项目未付提成工资354000元、北京旅游集散中心前门发车中心LED项目未付提成工资61515元、中关村海龙大厦户外LED项目未付提成工资121179.06元、汉中一江两岸LED项目未付奖励工资20000元；5.判令彩易达公司支付我2013年5月21日至2014年6月4日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额300149元；6.判令彩易达公司支付我违法解除劳动关系的经济补偿金135723元（按双倍标准支付）；7.判令彩易达公司支付我2012年5月21日至2014年6月4日期间10天的未休年休假工资30450元；8.判令彩易达公司向我出具解除劳动关系的书面证明原件，并赔偿我自2014年6月5日至2015年4月30日无法就业的损失243056元。
被告彩易达公司辩称：不同意ＸＸ的各项诉讼请求。劳动关系截止日期是2014年4月20日。第二项诉讼请求，我公司不存在拖欠ＸＸ工资的问题，也不存在未足额支付基本工资的问题，因此对ＸＸ的第二、三项诉讼请求均不同意。第四项诉讼请求，关于提成工资问题，沈阳LED项目这个工程至今仍然在停工没有款项，工程款尚未支付且存在违约行为，我公司去沈阳调取了相关证据，不存在支付提成的条件。对其它的项目不予认可，不存在提成的问题。第五项诉讼请求，2013年双方合同到期后我公司要求ＸＸ签订书面的劳动合同，但ＸＸ这时负责一个项目双方无法达成协议，不涨工资ＸＸ不同意签订书面劳动合同，我公司认为没有签订劳动合同的责任在于ＸＸ个人。另外，根据劳动法的规定，双方最早是在2011年建立劳动关系，前面签订了两次书面劳动合同，没有签订劳动合同应视为签订了无固定期限劳动合同，不存在双倍工资差额的问题。且ＸＸ要求我公司支付2013年5月21日至2014年6月4日期间双倍工资差额的诉讼请求已经超过了劳动法关于仲裁时效的规定。我公司没有违法解除劳动关系的事实，所谓劳动关系目前不存在，原因是我公司没有给ＸＸ涨工资其自行离职，但是不存在我公司单方面解除劳动合同的问题，所以ＸＸ要求违法解除劳动合同经济补偿金没有事实和法律依据。关于未休年假工资问题，ＸＸ的工作性质是销售，平时在外面跑不好考勤，平时由ＸＸ自行安排休息时间，平时他已经安排休息了所以不存在未休年假的问题。第八项经济损失也不存在，因此我公司不同意。
经审理查明：ＸＸ于2011年3月21日入职彩易达公司，于2014年6月4日离职，彩易达公司支付ＸＸ工资至2014年4月。双方于2011年5月21日签订了期限为2011年5月21日至2012年5月20日的劳动合同，约定ＸＸ担任东北大区销售总监，月工资为5300元。合同到期后双方续签合同至2013年5月20日，约定ＸＸ的月工资为5600元，合同到期后双方未续签合同。ＸＸ主张其工资由基本工资和业绩提成构成，自2012年5月21日后基本工资涨至每月5600元，自2013年5月21日起基本工资涨至每月8000元，基本工资由彩易达公司通过招商银行打卡发放，提成由彩易达公司法定代表人郑宪军通过农业银行打卡发放，离职前12个月平均工资为22096元。ＸＸ提交招商银行卡个人历史交易明细及农业银行卡个人历史交易明细予以证明。招商银行卡个人历史交易明细显示ＸＸ名下银行卡自2013年5月至2014年4月期间的实发工资数额分别为2768.13元、3802.08元、3674.15元、4166.04元、3948.33元、3828.17元、4845元、5415.98元、7339.32元、6740.82元、2392.68元、7276.39元。农业银行卡个人历史交易明细显示2013年5月至2014年4月期间彩易达公司法定代表人郑宪军每月均从其个人账户向ＸＸ转账，上述期间转账金额共计190049元。彩易达公司认可银行卡个人历史交易明细的真实性，但主张工资及提成均由公司通过招商银行卡打卡向ＸＸ支付，ＸＸ的工资在2012年5月之前为每月5300元，2012年5月之后为每月5600元，之后并未涨至每月8000元，公司法定代表人郑宪军通过个人账户向ＸＸ转账支付的并非提成，而是业务公关费用。彩易达公司提交郑宪军出具的《情况说明》一份及有郑宪军签字的支出凭单予以证实。其中《情况说明》的内容为：本人郑宪军，曾任彩易达公司法定代表人期间，本人负责统筹和支付公司销售人员的业务和公关费用，包括公司销售人员ＸＸ在内，本人通过私人账户向各销售人员根据需要不定期打入业务费用，用于业务公关之需要，该费用属于预借性质。销售人员应当定期或不定期向我汇报业务费使用情况，并应当于销售项目工程完毕后的适当时间办理业务费结算，多退少补。因ＸＸ负责的沈阳佳兆业项目至今未完工，故业务公关费至今无法办理结算。《支出凭单》均由郑宪军签字，内容为领取公司业务员公关活动费，数额不等。ＸＸ对郑宪军出具的《情况说明》及《支出凭单》均不予认可。
关于离职原因，ＸＸ主张其因公司拖欠项目提成与公司协商，未能协商一致，后公司与其解除劳动关系，未明确原因，属于彩易达公司违法与其解除劳动关系，彩易达公司在仲裁阶段主张ＸＸ因向公司提出涨工资未获同意，工作至2014年4月30日，之后离开单位，在本案庭审中认可ＸＸ的离职时间为2014年6月4日，主张ＸＸ系自行离职。ＸＸ提交的《离职证明》打印件显示彩易达公司为ＸＸ出具了离职证明，离职日期为2014年6月5日，离职原因为个人原因申请离职。ＸＸ对《离职证明》中显示的离职原因不予认可。
关于欠付提成问题。ＸＸ主张其负责向北京三元安达建筑有限公司销售室外LED全彩屏（中关村海龙大厦项目），向北京旅游集散中心有限责任公司销售户外P10全彩LED显示屏，向佳兆业地产（辽宁）有限公司销售沈阳佳兆业中心项目裙楼幕墙LED，且获得汉中市一江两岸夜景照明工程优秀工程项目经理奖，彩易达公司应向其支付提成。为证明彩易达公司欠付其提成，ＸＸ提交了《室外LED全彩屏购买合同书》、《户外P10全彩LED显示屏购买、安装及工程施工合同书》、《户外P10全彩LED显示屏购买、安装及工程增补协议》、《沈阳佳兆业中心项目裙楼幕墙LED工程供货及安装合同》、借款单、证明、荣誉证书等予以证实。上述证据显示郑健于2012年6月13日代表彩易达公司与北京三元安达建筑有限公司签订《室外LED全彩屏购买合同书》，约定合同总价款为6201312元。ＸＸ于2012年8月13日及2013年4月22日代表彩易达公司与北京旅游集散中心有限责任公司签订《户外P10全彩LED显示屏购买、安装及工程施工合同书》及两份《户外P10全彩LED显示屏购买、安装及工程增补协议》，约定合同总价款为2430500元，于2013年9月13日代表彩易达公司与佳兆业地产（辽宁）有限公司签订《沈阳佳兆业中心项目裙楼幕墙LED工程供货及安装合同》，约定合同总价为1180万元。借款单显示借款单位为温利杰，借款理由为ＸＸ借款转入温利杰借款（注：年终奖代扣116860.3中含ＸＸ64860.3元），借款人处有温利杰签字字样，并备注（充ＸＸ借款），借款单下方由ＸＸ签字。证明由ＸＸ于2015年2月12日出具，内容为：韩总，同意将海龙项目提成统一支付给温利洁，我们自行分配。荣誉证书显示ＸＸ于2011年11月1日因在汉中市一江两岸夜景照明工程室外全彩LED显示屏项目建设中尽职尽责、有效管理、成绩突出被授予优秀工程项目经理奖。关于提成数额，ＸＸ主张提成制度规定提成的计算方法为合同总价款乘以20%再乘以15%，上述项目的提成分别为186039.4元、72915元、531000元，彩易达公司已支付其北京旅游集散中心项目提成款11400元，剩余提成款均未支付，并提交《2011年市场部西北区域销售总监职责及待遇》、《2012年彩易达销售部区域销售总监职责及待遇》、《2013年彩易达销售部大项目销售总监及待遇》、《2014销售部执行制度》予以证明。ＸＸ主张上述证据均系彩易达公司通过企业邮箱发送至其工作时使用的邮箱，但该邮箱在其离职后已被彩易达公司收回注销。上述证据均为打印件，未加盖彩易达公司公章，其中《2011年市场部西北区域销售总监职责及待遇》显示有以下内容：2011年8月12日，公司正式任命ＸＸ为市场部东北区域销售总监，并规定有绩效工资的计算方法。《2012年彩易达销售部区域销售总监职责及待遇》显示有以下内容：2012年毛利率指标为20%，30万以上大项目按照公司《团队销售奖励制度》提取相应提成。《2013年彩易达销售部大项目销售总监及待遇》显示有以下内容：2013年毛利率指标为20%，30万以上大项目按照公司《团队销售奖励制度》提取相应提成。《2014销售部执行制度》显示有以下内容：项目经理开拓的项目，项目提成在项目正常毛利的10%基础之上增加5%，合计按项目毛利的15%提成。项目毛利润毛利计算方法为合同总价-
系统集成费用-显示屏成本价-显示屏安装运输产生费用-税额-
维修基金。公司规定，工程项目毛利润率原则上不能低于20%，若项目利润率低于20%则需要和销售总监审批，审批通过后方可签订合同。项目毛利润率高于等于23%，此项目提成在正常提成点上加15%（三十万元以下项目除外）。项目毛利润率高于等于25%，此项目提成在正常提成点上加30%（三十万元以下项目除外），项目毛利润率高于30%，此项目提成在正常提成点上加50%（三十万元以下项目除外）。彩易达公司对上述证据均不予认可，主张工程完工验收合格款项100%全付了才符合支付提成的条件，沈阳佳兆业项目工程尚未完工，不符合支付提成的条件，北京旅游集散中心的项目属实，但该项目毛利率为9%，未达到公司规定的支付提成的条件，ＸＸ主张的中关村海龙大厦的项目并非ＸＸ的业绩，故公司并不欠付ＸＸ提成。彩易达公司提交《北京彩易达科技发展有限公司销售部制度》、《情况说明》、《项目收款及提成》、《项目成本费用明细表》予以证明。其中《北京彩易达科技发展有限公司销售部制度》显示时间为2013年1月，其中销售人员提成办法规定：毛利率小于20%，提成为0，项目毛利计算方法为毛利=销售合同金额-
成本-工程费用-系统集成费-商务费用-
维修基金-税。《情况说明》由佳兆业地产（辽宁）有限公司于2015年11月5日出具，内容为：2013年9月13日我公司与北京彩易达科技发展有限公司订立《沈阳佳兆业中心裙楼LED工程供货及安装合同》后，北京彩易达科技发展有限公司刚刚开始施工小部分工程量，未展开大面积整体工程，只支付合同约定的预付款费用，其他款项不具备合同约定支付条件。《项目收款及提成》及《项目成本费用明细表》显示客户名称为北京旅游集散中心有限责任公司，业务员ＸＸ，合同金额2430500元，收款金额2310600元，收款率95%，欠款金额119900元，成本费用包括材料成本1487510.45元，商务费用53305元，工程费用29800元，钢结构192000元，税金137015.58元，维修基金43210元，系统集成费270000元，共计2212841.03元，毛利217658.97元，毛利率9.0%。ＸＸ对彩易达公司提交的上述证据均不予认可，对北京旅游集散中心项目工程的毛利率明确表示不申请审计。
ＸＸ主张其在职期间彩易达公司未安排其休带薪年休假，未支付其带薪年休假工资。彩易达公司在仲裁审理期间及答辩时主张公司不记录ＸＸ的考勤，故对ＸＸ的该项请求不予认可，在本院第二次庭审中主张其已支付了ＸＸ在职期间未休年休假工资，并提交2013年1月至2014年4月工资发放明细表予以证明。工资发放明细表显示ＸＸ的工资由基本工资、绩效奖罚、年假补助、奖励等构成，其中2014年1月工资中含年假补助1931.03元，2014年2月工资中含年假补助1931.03元，每月实发工资数额与ＸＸ提交的招商银行个人历史交易明细显示的每月实发工资数额一致，月基本工资均为5600元。ＸＸ对工资发放明细表的真实性不予认可。
ＸＸ于2015年6月18日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认双方从2011年3月21日至2014年6月4日期间存在劳动关系，要求彩易达公司支付因违法解除劳动关系的应得工资损失22096元及25%的赔偿费5524元、2011年3月21日至2014年6月4日期间销售的沈阳佳兆业中心LED项目提成工资余款53万元、北京旅游集散中心前门发车中心LED项目提成工资余款18000元、中关村海龙大厦户外LED项目提成工资余款23000元、汉中一江两岸LED项目奖励工资2万元、2013年5月21日至2014年6月4日期间未签订劳动合同双倍工资差额265152元、违法解除劳动关系经济补偿金66288元、2012年5月21日至2014年6月4日期间未休年假工资30450元，要求彩易达公司向其出具解除劳动关系的书面证明原件，并赔偿其自2014年6月5日至2015年4月30日期间无法就业的经济损失243056元、2011年3月21日至2014年6月4日未办理基本养老保险的损失10222元、未办理失业保险的一次性生活补助损失2544元，补发2011年3月21日至2014年6月4日期间克扣的基本工资59398元。北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月29日作出京昌劳人仲字[2015]第1618号裁决书，裁决ＸＸ与彩易达公司在2011年3月21日至2014年6月4日期间存在劳动关系，彩易达公司支付ＸＸ2014年5月1日至2014年6月4日期间的基本工资6346.67元、解除劳动关系的经济补偿金60826.5元、沈阳佳兆业中心LED项目提成354000元、2014年4月28日至2014年5月20日期间未签订劳动合同的双倍工资差额4106.67元、2012年5月至2014年6月期间未休年休假工资5149.43元，驳回ＸＸ的其它申请请求。彩易达公司与ＸＸ均对仲裁裁决不服诉至法院，请求同其诉称。
另查，2013年度北京市职工月平均工资为5793元。
上述事实，有《劳动合同书》、《离职证明》、银行卡个人历史交易明细、《室外LED全彩屏购买合同书》、《户外P10全彩LED显示屏购买、安装及工程施工合同书》、《户外P10全彩LED显示屏购买、安装及工程增补协议》、《沈阳佳兆业中心项目裙楼幕墙LED工程供货及安装合同》、借款单、证明、荣誉证书、《2011年市场部西北区域销售总监职责及待遇》、《2012年彩易达销售部区域销售总监职责及待遇》、《2013年彩易达销售部大项目销售总监及待遇》、《2014销售部执行制度》、《北京彩易达科技发展有限公司销售部制度》、《情况说明》、《支出凭单》、《项目收款及提成》、《项目成本费用明细表》、工资明细表、京昌劳人仲字[2015]第1618号裁决书及双方当事人的当庭陈述等证据在案佐证。
本院认为：ＸＸ于2011年3月21日入职彩易达公司，于2014年6月4日离职，在此期间ＸＸ为彩易达公司提供劳动，彩易达公司为ＸＸ支付劳动报酬，故对ＸＸ要求确认双方在此期间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。
关于ＸＸ的工资标准，ＸＸ虽主张自2013年5月21日开始其每月基本工资涨为8000元，但其提交的银行卡个人历史交易明细并不足以证明上述事实。双方于2012年5月21日签订的《劳动合同书》显示ＸＸ的月工资标准为5600元。彩易达公司提交的2013年1月至2014年4月工资发放明细表显示ＸＸ在上述期间的月基本工资均为5600元，且工资明细表显示的实发工资数额与ＸＸ提交的银行卡个人历史交易明细显示的实发工资数额一致。因ＸＸ提交的证据不足以证明其月基本工资自2013年5月21日起涨至8000元，故对ＸＸ要求彩易达公司支付2013年5月21日至2014年6月4日期间基本工资差额的诉讼请求，证据不足，本院不予支持；彩易达公司一直按月支付ＸＸ基本工资，ＸＸ在彩易达公司发放其基本工资时并未提出异议，其提交的银行卡个人历史交易明细不足以证明彩易达公司无故克扣其基本工资，故对ＸＸ要求2011年3月21日至2013年5月20日期间基本工资差额的诉讼请求，依据不足，本院不予支持；ＸＸ主张其工资由基本工资和提成构成，其中基本工资由彩易达公司通过招商银行打卡发放，提成由彩易达公司法定代表人郑宪军通过农业银行打卡发放，并提交了两张银行卡的个人历史交易明细予以证明。农业银行卡个人历史交易明细显示2013年5月至2014年4月期间彩易达公司法定代表人郑宪军每月均从其个人账户向ＸＸ转账，彩易达公司虽主张郑宪军向ＸＸ转账支付的是公关费用，非业务提成，但彩易达公司提交的由郑宪军出具的《情况说明》及由郑宪军签字确认的支出凭单并不足以证明上述事实，彩易达公司应承担举证不能的法律后果，本院对彩易达公司的主张不予采信，对ＸＸ关于上述费用属于其工资报酬的主张予以采信。因彩易达公司未提交ＸＸ每月业务提成数额的相关证据，故本院以ＸＸ提交的农业银行个人历史交易明细作为核实其业务提成数额的依据。彩易达公司未支付ＸＸ2014年5月1日至2014年6月4日期间的工资，以月基本工资5600元为标准，彩易达公司应当支付ＸＸ上述期间的工资6372.41元。ＸＸ未提交证据证明彩易达公司应当支付其上述期间的业务提成，故对其要求按照月平均工资标准支付上述期间工资的诉讼请求，依据不足，本院不予支持；ＸＸ要求彩易达公司支付欠付工资25%赔偿金的诉讼请求，未经劳动行政部门处理，本院不予支持。
关于双方劳动关系解除的原因，双方的陈述不一致。彩易达公司主张ＸＸ因向公司提出涨工资未获同意，后自行离职，ＸＸ认可其曾因公司拖欠项目提成与公司协商，但未能协商一致，即双方均认可双方因工资待遇一事产生争议并进行了协商，未能协商一致，但对ＸＸ离职的原因双方均未提交证据证明己方主张。综合本案事实，本院认为彩易达公司对ＸＸ的离职原因负有举证责任，现彩易达公司未能就其与ＸＸ解除劳动关系的原因举证，应承担举证不能的法律后果，本院对其关于ＸＸ系自信离职的说法不予采信。ＸＸ虽主张彩易达公司违法将其辞退，但未提交相应的证据，故本院对其要求彩易达公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金的诉讼请求不予支持。鉴于双方均不具备继续履行劳动关系的意愿，故本院视为双方的劳动关系系由彩易达公司提出、经双方协商一致于2014年6月5日解除，彩易达公司应当支付ＸＸ解除劳动关系的经济补偿金。由于ＸＸ基本工资和提成的总额高于2013年度北京市职工月平均工资的三倍，故应以2013年度北京市职工月平均工资的三倍17379元作为计算经济补偿金的依据，据此，彩易达公司应当支付ＸＸ解除劳动关系经济补偿金60826.5元。
关于未签订劳动合同双倍工资差额的问题。双方合同于2013年5月20日到期终止后未续签劳动合同，应视为双方自2014年5月21日起已签订了无固定期限劳动合同，不再适用双倍工资差额的问题，故对ＸＸ要求支付2014年5月21日至2014年6月4日期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持；因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，ＸＸ于2015年4月27日提起劳动仲裁，其要求彩易达公司支付2013年5月21日至2014年4月27日期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，已超过仲裁申请时效，本院不予支持；彩易达公司未提交是因ＸＸ的原因导致双方未续签劳动合同的证据，故彩易达公司应当支付ＸＸ2014年4月28日至2014年5月20日期间未签订劳动合同双倍工资差额。以ＸＸ基本工资5600元为计算标准，彩易达公司应当支付ＸＸ上述期间未签订劳动合同双倍工资差额4377.01元。ＸＸ诉讼请求过高的部分，依据不足，本院不予支持。
关于ＸＸ主张的各项提成。ＸＸ虽主张根据公司提成制度的规定，提成的计算方法为合同总价款乘以20%再乘以15%，但其提交的《2011年市场部西北区域销售总监职责及待遇》、《2012年彩易达销售部区域销售总监职责及待遇》、《2013年彩易达销售部大项目销售总监及待遇》、《2014销售部执行制度》均系打印件，上述证据本身不能显示出是彩易达公司发送给ＸＸ的，且上述制度中有关于”30万以上大项目按照公司《团队销售奖励制度》提取相应提成”、”2013年毛利率指标为20%”、”项目经理开拓的项目，项目提成在项目正常毛利的10%基础之上增加5%，合计按项目毛利的15%提成”的内容，并规定了毛利的具体计算方法，并不能得出提成系合同总价款乘以20%再乘以15%的结论，故ＸＸ要求彩易达公司按照其主张的提成支付方法支付其沈阳佳兆业中心LED项目未付提成354000元及北京旅游集散中心前门发车中心LED项目未付提成61515元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持；ＸＸ未提交彩易达公司应当支付其汉中一江两岸LED项目未付奖励2万元的证据，故对其该项诉讼请求，本院不予支持；关于中关村海龙大厦户外LED项目未付提成的问题，因ＸＸ与案外人温利洁已达成协议，约定该笔提成由彩易达公司统一支付给温利洁，故对ＸＸ主张该笔提成的诉讼请求，本院不予支持。
关于未休年休假工资的问题。彩易达公司在仲裁庭审中及答辩过程中均主张公司不记录ＸＸ的考勤，由ＸＸ自行安排休息时间，平时ＸＸ已经休了年休假，故对ＸＸ的该项请求不予认可，在第二次庭审中主张其已支付了ＸＸ在职期间未休年休假工资，并提交工资明细表予以证明，彩易达公司的主张前后不一，本院对其关于已支付ＸＸ在职期间未休年休假工资的主张不予采信，对ＸＸ要求彩易达公司支付2012年5月21日至2014年6月4日期间10天带薪年休假工资的诉讼请求予以支持。根据ＸＸ提交的银行卡交易明细显示的工资及提成发放数额，ＸＸ2013年5月至2014年4月期间实发工资及提成总计为246246.09元，平均每月工资为20520.5元，以此为计算基数，彩易达公司应当支付ＸＸ未休年休假工资18869.43元。ＸＸ诉讼请求过高的部分，缺乏依据，本院不予支持；ＸＸ要求彩易达公司赔偿其2014年6月5日至2015年4月30日期间无法就业的经济损失243056元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持；双方对仲裁裁决无争议的部分，本院依法予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条、第五十条第一款、第八十二条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、北京彩易达科技发展有限公司与ＸＸ在二○一一年三月二十一日至二○一四年六月四日期间存在劳动关系。
二、北京彩易达科技发展有限公司支付ＸＸ二○一四年五月一日至二○一四年六月四日期间的基本工资六千三百七十二元四角一分。
三、北京彩易达科技发展有限公司支付ＸＸ解除劳动关系经济补偿金六万零八百二十六元五角。
四、北京彩易达科技发展有限公司支付ＸＸ二○一四年四月二十八日至二○一四年五月二十日期间未签订劳动合同的双倍工资差额四千三百七十七元零一分。
五、北京彩易达科技发展有限公司支付ＸＸ二○一二年五月至二○一四年六月期间未休年休假工资一万八千八百六十九元四角三分。
上述第二至第五项共计九万零四百四十五元三角五分，于本判决生效后十日内付清。
六、北京彩易达科技发展有限公司无需支付ＸＸ沈阳佳兆业中心LED项目提成三十五万四千元。
七、北京彩易达科技发展有限公司于本判决生效后十日内为ＸＸ出具书面解除劳动关系证明。
八、驳回北京彩易达科技发展有限公司的其它诉讼请求。
九、驳回ＸＸ的其它诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费二十元，由北京彩易达科技发展有限公司与ＸＸ分别负担十元，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 田雅娟
人民陪审员 凌国军
人民陪审员 路玉国
二〇一六年三月二十九日
书 记 员 娄月娇
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