甘肃省兰州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）兰民一终字第740号
上诉人（原审原告）蔡某，男，汉族，1956年2月25日出生，兰州新开源再就业劳务有限公司巡逻员，住兰州市西固区。
被上诉人（原审被告）兰州新开源再就业劳务有限责任公司，住所地兰州市西固区。
法定代表人张铭飞，该公司总经理。
委托代理人蔡福林，甘肃至行律师事务所律师。
委托代理人马建军，男，汉族，1965年6月10日出生，兰州新开源再就业劳务有限责任公司办公室主任，住甘肃省兰州市西固区。
上诉人蔡某与被上诉人兰州新开源再就业劳务有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服兰州市西固区人民法院（2015）西民二初字第188号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人蔡某，被上诉人的委托代理人蔡福林、马建军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，原告蔡某原系兰州化学工业公司教育培训中心职工，2000年6月，蔡某与该中心有偿解除劳动合同。2005年12月9日，原告与被告签订了书面劳动合同，约定原告担任被告公司巡逻员，从事治安巡逻工作，执行标准工时工作制，合同期限自2005年12月9日至2008年12月8日止。2008年12月24日，被告新开源公司下发了（2008）38号《关于调整再就业人员工作时间的通知》，文件通知将再就业人员工作时间调整为每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。该文件自下发之日起执行。自文件下发至今，包括原告蔡某在内的所有再就业人员均按此文件履行工作。2015年4月2日，原告蔡某要求被告与原告签订无固定期限书面劳动合同、支付每月二倍的工资差额被拒为由向兰州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出兰劳人仲裁字（2015）第18号裁决书，驳回蔡某的仲裁申请请求。原告蔡某不服仲裁裁决，于2015年6月1日诉至本院。原审另查明，2009年2月，本案原告蔡某将被告兰州新开源再就业劳务有限责任公司诉至本院，要求确认双方于2005年12月9日签订的《劳动合同》第七条、第八条、第十条为无效条款。本院于2009年2月19日开庭审理后，作出（2009）西民二初字第033号民事判决书，依法判决驳回原告蔡某的诉讼请求。原告蔡某不服，上诉至兰州市中级人民法院，兰州市中级人民法院作出（2009）兰法民一终字第328号民事判决书，依法判决驳回上诉，维持原判。原审另核实，为贯彻国家、省市政府、中国石油天然气集团公司关于做好再就业工作的指导思想和原则，进一步加强有偿解除劳动合同人员的管理和再就业工作，维护企业稳定、社会稳定、队伍稳定，2005年2月17日，中国石油兰州炼油化工总厂与中石油第二建设公司共同出资成立了兰州兰炼新开源再就业有限责任公司。2005年9月7日，经兰州市工商局核准变更企业名称为兰州新开源再就业劳务有限责任公司。解决了众多下岗、失业人员包括有偿解除劳动合同人员的再就业，蔡某为其中一员。
原审认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。2005年12月9日，原、被告双方签订的《劳动合同》，期限为2005年12月9日至2008年12月8日止。2008年12月24日，被告新开源公司下发了（2008）38号《关于调整再就业人员工作时间的通知》，将公司所有涉及再就业人员工作时间进行了调整，即每日工作时间小于4小时，每周累计不超过24小时。在庭审中，原告当庭表示，在2009年在西固区人民法院参加开庭庭审时，才知道该《通知》的，且自身工作时间是在2009年4月份才变更为每天4小时、每周不超过24小时的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时”。也就是说，原告事实上自2009年4月至今连续6年仍在被告处按照非全日制用工形式工作，未提出任何异议。另在庭审中核实，被告结合本公司成立的背景，以及贯彻国家、省市政府、中国石油天然气集团公司关于做好再就业工作的指导思想和原则，出于保护再就业工人的权益，被告对所有涉及再就业人员，虽采用非全日制用工的方式，但均系在原有工资待遇不变的基础上，仅仅按照非全日制用工的规定缩短了工作时间，还先后解决了再就业人员的医疗保险、工伤保险和住房公积金等，故被告《通知》下发后与再就业人员确实已经形成了非全日制用工形式，即以口头形式与劳动者订立了非全日制劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条第一款的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。故对原告要求订立无固定期限书面劳动合同的请求，本院不予支持。被告提交的发放表，不能证明该通知传达到每一位再就业人员的确切时间，故关于被告认为《通知》是在2008年12月24日全部下发，再就业人员在当时均已知晓的主张本院不予认可，再根据（2009）西民二初字第033号民事判决书，其案件庭审中，原告蔡某对被告新开源公司表示“在订立新的劳动合同之前双方仍按原劳动合同（2005年12月9日签订，期限三年）的内容继续履行”未提出异议，按照上述事实，自2009年2月14日被告蔡某知道《通知》之日起，原、被告双方建立了非全日制劳动合同，而原、被告双方之间的原合同系2008年12月8日到期，故自2008年12月9日起至2009年2月19日［注：（2009）西民二初字第033号劳动争议开庭时间］期间双方应当按照原劳动合同履行权利义务。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，原告蔡某于2009年2月19日在法院庭审时知道被告下发的《通知》，当庭表示2009年4月其工作时间确实按照《通知》发生了变化，而原告蔡某于2015年4月7日才向兰州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请要求被告支付二倍工资，确已超过一年的仲裁时效。原告蔡某要求支付每月二倍工资的请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第六十九条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：驳回原告蔡某的诉讼请求。案件受理费10元，由原告蔡某承担。
宣判后，蔡某不服上诉称：一、原审法院的判决书中已经认定原告与被告在2008年12月9日起至2009年2月19日期间双方仍按原劳动合同内容继续履行的事实。而判决中未对原告为上述事实所提供的《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，是“适用法律错误”还是“适用法律正确”，原审法院未予以认定；二、原审被告于2008年12月9日起至2009年2月19日已经与原审原告建立了全日的劳动关系，根据新的证据（原劳动合同），原审被告违反了原蔻合同第二十条的规定，是违约行为；三、没有任何证据可以证明原审原告与原审被告订立过口头劳动合同。原审法院以原审被告提交的通知作为订立口头劳动合同的根据是错误的；四、原审法院在判决书中，未将原审原告由兰劳人仲裁字（2015）第18号裁决书认定的“2008年12月9日至2009年5月31日，双方仍按原劳动合同内容继续履行”的事实记录在案，也未对上述事实予以认定。综上，请求二审法院判令：一、被上诉人与上诉人立即订立无固定期限书面劳动合同；二、判令被上诉人支付每月二倍的工资。被上诉人兰州新开源再就业劳务有限责任公司服判。
经审理查明，原审判决认定事实正确，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为：上诉人要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同，支付每月双倍工资的请求有无事实及法律依据。关于该争议焦点，本院认为，2008年12月8日上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，双方未续签劳动合同。2008年12月24日，被上诉人下发了（2008）38号《关于调整再就业人员工作时间的通知》，将公司所有涉及再就业人员工作时间进行了调整，即每日工作时间小于4小时，每周累计不超过24小时。上诉人认可其2009年2月19日即已知道该通知，并认可2009年4月起至今其已执行4小时工作日的工作时间，故双方从2009年4月起已形成非全日制用工形式。上诉人在2009年2月19日知道该通知后，理应在之后的一年内提请劳动争议仲裁，但上诉人并没有以法律手段维护自己的合法权利，直到2015年4月才向兰州市劳动人事争议仲裁委员会提出了劳动争议仲裁申请，确已超过了一年的仲裁申请期限，而且无不可抗力或者其他正当理由。因此，上诉人请求立即与被上诉人签订无固定期限书面劳动合同及支付每月二倍的工资的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人蔡某承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 静
审 判 员 张惠东
代理审判员 刘桂刚
二〇一五年十一月十八日
书 记 员 任继芳