陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕01民终3275号
上诉人（原审原告）裴延龙。
委托诉讼代理人刘雁南。
被上诉人（原审被告）西安康立物业管理有限公司。
法定代表人刘转。
委托诉讼代理人张红梅。
委托诉讼代理人谢士芬。
上诉人裴延龙因与被上诉人西安康立物业管理有限公司（以下简称康立物业公司）劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院（2016）陕0113民初6446号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月16日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人裴延龙及其委托诉讼代理人刘雁南、被上诉人康立物业公司之委托诉讼代理人张红梅、谢士芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
裴延龙上诉请求：1、请求二审维持一审判决第一项、第二项、第四项。撤销一审判决第三项，改判第三项为：康立物业公司支付裴延龙2014年7月至2015年5月期间未订立劳动合同的二倍工资差额41493元。2、判令诉讼费用由康立物业公司承担。事实及理由：一审法院认定涉案的入职登记表属于已经签署书面合同行为，从而不支持裴延龙主张的未订立劳动合同的二倍工资请求错误，不能视入职登记表为合法的劳动合同。请求二审法院公正裁决。
康立物业公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院公正裁判，保障康立物业公司的合法权益，驳回裴延龙的上诉请求，维持原判。
裴延龙向一审法院起诉请求：1、康立物业公司向裴延龙支付因未缴纳失业保险而造成裴延龙失业期间的经济补偿金4440元。2、康立物业公司支付裴延龙在职期间延时加班工资3619.28元。3、康立物业公司按照工作年限支付裴延龙解除劳动合同的经济补偿金9568.5元。4、康立物业公司支付裴延龙因申请仲裁而支付的律师费2000元。5、康立物业公司支付裴延龙2014年7月至2015年5月期间未订立劳动合同的二倍工资差额41493元。6、康立物业公司支付裴延龙2016年1月工资2199.66元。
康立物业公司向一审法院起诉请求：1、判令康立物业公司不支付裴延龙未签订书面劳动合同双倍工资差额41493元。2、康立物业公司不支付裴延龙2016年1月工资2199.66元。2、本案诉讼费由裴延龙承担。
一审法院查明，裴延龙于2014年6月15日入职康立物业公司，并于入职当日填写了《新员工入职登记表》，康立物业公司项目负责人在该表上签字表示“同意在工程主管岗位试用，试用期三个月，合格后按两年聘用期聘用。”双方另在《康立物业员工入职须知》中约定，试用期工资为2800元，转正后岗位工资为3000元，并约定了工作纪律、离职交接等内容。在职期间，康立物业公司未为裴延龙缴纳各项社会保险，裴延龙的工资通过银行转账代发，康立物业公司向裴延龙支付工资至2015年12月，2015年1月至2015年12月期间裴延龙的月平均工资为4784.25元。2016年1月15日，裴延龙离职。一审庭审中，康立物业公司主张裴延龙严重违反公司规章制度，故将其辞退，但未提供书面解除劳动关系决定及该决定向裴延龙告知的相关证据。裴延龙未提供相关证据证明其存在加班事实。上述事实，有新员工入职登记表、银行卡交易明细、工具交接单、雁劳仲案字[2016]159号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，康立物业公司主张裴延龙严重违反公司规章制度，故将其辞退，但未提供书面解除劳动关系决定及该决定向裴延龙告知的相关证据，故对康立物业公司该主张，依法不予采纳。裴延龙在职期间，康立物业公司未为其缴纳各项社会保险，裴延龙以此提出解除劳动关系，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。裴延龙于2014年6月15日入职，2016年1月15日离职，康立物业公司应向裴延龙支付两个月工资标准的经济补偿。2015年1月至2015年12月期间裴延龙的月平均工资为4784.25元，经济补偿为9568.5元。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。裴延龙在职期间，康立物业公司未向其支付2016年1月份的工资，于法相悖。裴延龙的月平均工资为4784.25元，其于2016年1月15日离职，其请求康立物业公司向其支付2016年1月份工资2199.66元，符合法律规定，依法予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。裴延龙与康立物业公司签订的入职登记表约定了工作岗位、合同期限、劳动报酬等劳动合同的基本条款，是双方建立劳动关系的意思表示，且双方在之后的劳动关系中也是按照入职登记表约定的权利义务执行，应认定双方已签订书面劳动合同。对于裴延龙要求康立物业公司支付未订立劳动合同的二倍工资差额，依法不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，裴延龙未提供相关证据证明其存在加班的事实，对于其主张加班工资的诉请，依法不予支持。对于裴延龙主张康立物业工资支付因未缴纳失业保险而造成其失业期间的经济补偿金、因申请仲裁而支付的律师费，缺乏法律依据，依法不予支持。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、被告（原告）西安康立物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）裴延龙支付经济补偿9568.5元。二、被告（原告）西安康立物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）裴延龙支付2016年1月份工资2199.66元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告（被告）裴延龙的其余诉讼请求。四、驳回被告（原告）西安康立物业管理有限公司的其余诉讼请求。裴延龙交纳的案件受理费10元，由裴延龙承担。西安康立物业管理有限公司交纳的案件受理费10元，由西安康立物业管理有限公司承担。
本院审理期间，双方当事人均未提供新的证据。本院认定事实如下：一审判决查明事实属实，双方当事人当庭表示对此无异议。
本院认为，本案二审争议的焦点为，涉案《新员工入职登记表》能否视为劳动合同以及康立物业公司是否应向裴延龙支付2014年7月至2015年5月期间未订立劳动合同的二倍工资差额41493元。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。本案中，裴延龙与康立物业公司签订的《新员工入职登记表》虽未冠名以《劳动合同》，但是在《新员工入职登记表》中约定了裴延龙的工作岗位、合同期限、劳动报酬等事项，已经具备了劳动合同的基本内容。且该《新员工入职登记表》系双方当事人建立劳动关系的真实意思表示，后双方在劳动关系存续期间中也是按照《新员工入职登记表》约定的权利义务执行，因此，应认定裴延龙与康立物业公司之间签订了具有建立劳动关系性质的书面协议。从而对裴延龙要求康立物业公司支付未订立劳动合同的二倍工资差额之上诉主张，本院依法不予支持。
综上所述，裴延龙的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人裴延龙负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王吉利
审 判 员 任 蕾
代理审判员 姬 钊
二Ｏ二Ｏ一七年四月二十四日
书 记 员 周媛媛