重庆市南岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0108民初13011号
原告赵伟，男，汉族，1981年7月3日出生，户籍所在地重庆市南岸区。
委托代理人李某某，重庆中钦律师事务所律师。
被告重庆雅戈尔服饰有限公司，住所地重庆市南岸区通江大道188号，统一社会信用代码915001087562134019。
法定代表人李如成，董事长。
委托代理人宋某某，上海锦天城（重庆）律师事务所律师。
原告赵伟与被告重庆雅戈尔服饰有限公司（以下简称雅戈尔公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月5日受理立案后，由代理审判员彭璟独任审判，依法适用简易程序于2017年2月9日、2月21日、3月16日公开开庭进行了审理。原告赵伟及其委托代理人李某某，被告雅戈尔公司之委托代理人宋某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告赵伟诉称，原告于2004年10月4日起到被告处工作，月工�为7000元。原被告双方多次连续签订劳动合同，但最后一份劳动合同到期后，原告继续在被告处工作，被告未与原告续订劳动合同也未为原告缴纳各项社会保险费用、未足额支付绩效工资和加班工资。故原告起诉来院要求：1、判令被告支付原告未签劳动合同双倍工资差额21000元；2、判令被告支付原告经济补偿金84000元；3、本案诉讼费由被告承担。
被告雅戈尔公司辩称，1、被告按照仲裁裁决书向原告支付了相应的未签劳动合同双倍工资差额，不应再行支付；2、被告不存在未依法缴纳社会保险，不应当支付经济补偿金。请求驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，2004年10月4日，原告到被告处从事物流工作，双方多次签订固定期限劳动合同，劳动合同期限分别为：2005年10月4日至2007年4月30日、2007年5月1日至2010年4月30日、2010年5月1日至2013年4月30日，�方最后一次签订劳动合同期限为2013年5月1日至2016年4月30日，约定原告岗位基本工资为1750元，加班费750元。劳动合同期限届满后，原告继续为被告工作，但双方未再续订劳动合同。
2016年8月29日，原告向被告邮寄《解除劳动关系告知书》。载明因被告未依法为原告缴纳社会保险且未足额支付工资，解除双方劳动关系。其后，原告未继续为被告提供劳动。8月31日，被告收到前述《解除劳动关系告知书》。9月1日，被告向原告寄送《通知函》一份，表示鉴于对告知书内容不甚明白，请原告于9月5日前到公司明确指出具体事项进行协商，并办理离职手续。在庭审过程中，原被告双方一致认可双方劳动关系已于2016年8月31日解除。
2015年9月至2016年8月，被告分别向原告发放工资及福利：2628.27元、8024.82元、2483.27元、2483.27元、2483.27元、2483.27元、2479.27元、2480.27元、4823.34元、5524.61元、6129.03元、5763.96元、3303.97元，其中包含每月400元通讯补贴以及2015年9月发放145元、2016年7月290元、8月145元冷饮费。
2016年1月25日，被告之总经理向原告发出新年慰问信一封，载明将从经理基金支付22000元，该款项包括2015年1月1日至2015年12月31日之间的各项加班费（包括各类节假日、年休假等）、奖金、补贴等所有依法、依规定应结算的任何工资。原告于2月2日在慰问信上“本人确认收到上述款项，本人即与公司再无截止确认时间的工资（包括依法、依规定应结算的任何工资）争议”，下方签名确认。
2014年12月28日，雅戈尔公司出台《物流部员工绩效考评方案，载明物流部组员由组长进行综合考评。
另查明，重庆市南岸区社会保险局出具《重庆市基本养老保险个人账户信息表》，表明：截止2016年9月18日，2016年原告养老保险缴费月数为5个月。
原告于2016年9月2日以前述诉讼请求向重庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年10月18日，作出渝劳人仲案字【2016】第139号《仲裁裁决书》，裁决：一、雅戈尔公司支付赵伟2016年6月1日至8月31日期间二倍工资差额17793.2元；二、驳回赵伟其他仲裁请求。收到裁决书后，雅戈尔公司按照裁决内容，向赵伟支付了17793.2元。
上述事实有双方当事人在审理中提交如下证据并经当庭质证：
原告赵伟提交证据如下：
1、《仲裁裁决书》，拟证明本案已经仲裁前置程序；被告对此真实性无异议。
2、《劳动合同》三份，拟证明原被告之间存在劳动关系以及双方签订最后一次书面劳动合同截止日期为2016年4月30日；被告对此真实性无异议，且认为被告已向原告履行了仲裁裁决书中的17793.2元。
3、基本养老保险个人账户信息表、参保证明，拟证明被告未依法为原告缴纳社会保险；被告对此真实性无异议，但认为被告已依法为原告缴纳了社会保险。
4、中国银行明细清单，拟证明原告离职前十二个月工资发放情况，原告月工资标准为6227.64元；被告对此真实性无异议，但认为该证据不能证明是被告发放的工资。
5、解除劳动关系告知书、邮政快递回单、快递签收查询记录、通知函，拟证明原告未足额缴纳社会保险及未足额支付工资，双方劳动关系解除时间为2016年8月31日；被告对此真实性无异议，但对于劳动关系解除理由不予认可，对于双方劳动关系解除时间无异议。
被告雅戈尔公司提交证据如下：
1、工资明细表，拟证明原工资发放情况；原告对此真实性不予认可，认为该证据并非原告本人签字，且对于原告经济补�金中工资计算不应当扣除社会保险费用。
2、参保证明（五份），拟证明被告依法为原告缴纳了社会保险；原告对此真实性无异议，但认为不能达到被告的证明目的。
3、请假申请三份、春节安排通知、原告考勤表，拟证明原告2016年年休假已休；原告对此真实性不予认可，认为该证据系被告单方制作
4、经理基金收条，拟证明被告对原告未休年休假已按加班工资支付给原告；原告对此不予质证。
5、解除劳动关系告知书，拟证明原告系自动离职，不应当享有经济补偿金；原告对此真实性无异议。
6、仲裁裁决书，拟证明原告月工资为3303.97元；原告对此真实性无异议。
7、业务回单，拟证明被告已按仲裁裁决内容向原告支付了二倍工资差额17793.2元；原告对此真实性无异议。
8、情况说明二份，拟证明原告工资具体组成；原告对此真实不予认可，认为该证据系被告单方制作。
9、物流部员工绩效考评方案，拟证明原告绩效工资；原告对此真实性不予认可，质证意见同情况说明。
本院认为，本案争议焦点主要有以下几个问题：
一、被告是否应当向原告支付二倍工资差额的问题。
劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起应向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原被告于2004年10月4日建立劳动关系，双方劳动合同于2016年4月30日届满后，原告继续为被告提供劳动，但双方未再继续签订劳动合同。因此，被告应当向原告支付2016年6月1日至8月31日期间未签劳动合同双倍工资差额。根据《工资总额组成的规�》，工资总额由：1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、津贴和补贴；5、加班加点工资；6、特殊情况下支付的工资。因此，原告主张其双倍工资计算应当为未扣除社会保险费用的税前工资的主张，本院予以支持。根据被告所出具的工资表，原告2016年6月至8月工资为：7118元、6965.2元、4145元，但其中6月份补发工资700元，并非原告于未签劳动合同期间的工资，应当予以扣除。其次，通讯费、冷饮费应当属于福利待遇，亦应当予以扣除。因此，被告应当向原告支付未签劳动合同双倍工资差额为15893.2元（7118元-700元-400元+6965.2元-400元-290元+4145元-400元-145元）。
二、关于原告是否应当享受经济补偿金的问题。
未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付相应的经济补偿金。本案中，原被告2016年8月31日解除劳动�系，被告应当为原告缴纳8个月的社会保险，但根据重庆市南岸区社会保险局出具《重庆市基本养老保险个人账户信息表》，截止原被告劳动关系解除之时，原告2016年实际缴费月数仅为5个月，被告未按时足额为原告缴纳基本养老保险，违反了《社会保险法》关于用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费的规定，劳动者以此提出解除与被告之间的劳动关系，被告应当向其支付相应的经济补偿金。但根据《劳动合同法》之规定，劳动合同法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，应当支付经济补偿的，经济补偿年限自《劳动合同法》施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。而本案中，原告以被告未依法缴纳社会保险、未足额支付工资为由解除与被告的劳动关系，由于原告�举证证明被告未足额支付其劳动报酬，而未依法缴纳社会保险并不属于《劳动合同法》实施之前，劳动者解除劳动合同应当享受经济补偿金的法定情形。因此，本院对于原告要求从其入职之日起计算经济补偿金年限的诉讼主张，不予支持。被告应当支付原告经济补偿金的工作年限从2008年1月1日计算至双方劳动关系解除之日即2016年8月31日止，按照每满一年计算一个月，6个月以上不足一年按一年计算的标准，原告应当享受8个月的工资作为其经济补偿金。
关于经济补偿金中原告离职前平均工资的问题，根据《劳动合同法实施条例》之规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但是有关劳动保险和职工福利方面的各项费用不计入工资总额的范围。因此，根据被告所举示的工资明细并结合�告的银行流水，原告2015年9月至2016年8月工资中，通讯费、冷饮费属于福利待遇，不应当计算于工资总额之中，应当予以扣除。而被告所举示的新年慰问信中22000元，因载明属于原告于2015年1月1日至2015年12月31日期间的工资，亦应当按月计算于原告工资总额之中。因此，原告离职前12个月平均工资为5178.46元（（3445元+9279元+3300元+3300元+3900元+3300元+3300元+5718元+6418元+7118元+6965.2元+4145元-145元-290元-145元-400元×12个月+22000元÷12个月×4个月）÷12个月）。
综上所述，被告应当向原告支付经济补偿金41427.68元（5178.46元×8个月）。
故此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第是条第一款、第三十八条（一）项、第四十六条（一）项、第四十七条第一款第八十二条第二款、第九十七条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《关于工资总额组成的规定》第四条、第十一条（二）项，判决如下：
一、被告重庆雅戈尔物流（集团）有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告赵伟2016年6月1日至8月31日未签劳动合同双倍工资差额15893.2元；
二、被告重庆雅戈尔物流（集团）有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告赵伟经济补偿金41427.68元；
三、驳回原告赵伟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元由被告重庆雅戈尔物流（集团）有限公司负担，本院决定免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 彭 璟
二〇一七年五月十六日
书 记 员 袁秋香