北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民初字第6481号
原告江正元，男，1956年10月24日出生。
委托代理人陈海鸥，北京市易凯律师事务所律师。
被告孝感市楚燕建筑劳务有限责任公司，住所地孝感市孝南区杨店镇桃花驿大道177号。
法定代表人刘新初，董事长。
委托代理人杨霞，女。
委托代理人向进进，男，被告公司职员，住址同公司
原告江正元与被告孝感市楚燕建筑劳务有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告江正元之委托代理人陈海鸥、被告孝感市楚燕建筑劳务有限责任公司之委托代理人向进进到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告江正元诉称，原告于2014年3月5日入职被告公司，担任砌砖、抹灰技术工，约定工资标准为每天210元。起初在被告公司朝阳区旧宫工地工作，2014年3月20日起，开始在被告西城区经济日报社印务中心及综合业务楼工程工作。2014年4月17日下午工作过程中，原告发生工伤，伤情为右侧肋骨骨折，住院18天。2014年6月20日，原告经西城区人力资源与社会保障局认定为工伤。2014年9月30日，原告经西城区劳动能力鉴定委员会鉴定为职工工伤与职业病致残等级十级伤残。被告一直未向原告支付工资及相应补助金。因此，原告2014年10月21日申请仲裁时曾以拖欠工资为由提出过解除劳动关系。2014年12月11日，仲裁开庭时、开庭后原告分别以当庭和邮寄送达的方式向被告提出过解除劳动关系，理由是单位拖欠工资。现同意劳动仲裁裁决第一项、第三项内容，不同意仲裁裁决第二项内容。现起诉至法院请求判令被告支付2014年3月5日至4月17日的工资7560元、2014年4月18日至9月30日期间停工留薪期工资34860元、2014年4月17日至5月4日护理费3600元、住院伙食补助费1800元、一次性伤残补助金24332元、一次性工伤医疗补助金3万元、一次性伤残就业补助金3万元、解除劳动关系补偿金6300元。
被告孝感市楚燕建筑劳务有限责任公司辩称，不同意原告的诉讼请求。同意仲裁裁决。原告2014年3月20日入职被告单位，做砌砖、抹灰技术工，双方约定每月工资按180元／天、每月25天记薪日计算。4月17日原告发生工伤的事实予以认可。入职至工伤发生日的工资确未支付。认可原告工伤认定、劳动能力鉴定的情况。停工留薪期的工资确未发放，停工留薪期工资应按每月180元／天＊25天计算。被告已为原告上了工伤保险，原告主张的一次性伤残补助金24332元尚未到被告公司帐上面。双方劳动关系仍存在，现不同意支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
经审理查明，原告称其2014年3月5日入职被告单位，但原告未就该项事实主张提供证据。被告对原告该意见不予认可，并主张原告入职时间为2014年3月20日。为此，被告提供了双方2014年3月20日所签书面劳动合同。原告对劳动合同的真实性予以认可。
2014年4月17日，原告在工作过程中发生事故受伤。2014年6月20日，经相关部门认定原告构成工伤。2014年9月30日，经相关部门认定，原告伤情构成工伤与职业病致残等级十级伤残。事故发生时，被告为原告缴纳了工伤保险。
关于工资标准问题。原告主张其日工资标准为210元，并主张每月按30日计算记薪日。原告未就该主张提供证据。被告则主张原告日工资标准为180元，每月按25日计算记薪日。被告提供的劳动合同显示双方约定日工资标准为180元，双方未约定明确的记薪日。
关于拖欠工资问题。双方均认可被告未向原告支付2014年3月20日至4月17日期间的工资。双方均认可劳动仲裁裁决认定的该段时间被告应付工资数额为5580元。
关于停工留薪期工资问题。原告主张2014年4月18日至9月30日期间其属于停工留薪期，并要求被告按每月6300元的标准支付该段时间的停工留薪期工资。被告对原告主张的停工留薪期期限、工资标准均不予认可。根据《停工留薪期目录》中的“肋部多发骨折，停工留薪期4个月”的规定，结合原告伤情，原告停工留薪期为4个月。
另查，2014年4月17日至5月5日期间，原告因伤住院治疗，住院18天。
诉讼中，双方均认可原告应得一次性伤残补助金经社保机构核算为24332元。
关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。原告工伤待遇核准表显示，上一年职工月平均工资标准为5793元。本市关于十级工伤一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的标准为上一年度职工3个月月平均工资。
关于劳动关系解除的问题。原告提供的仲裁申请书、本次开庭时原告的意思表示都显示，原告曾以拖欠工资为由向被告提出过解除劳动关系。被告对此不予认可，主张原告仍有工作能力，双方劳动关系仍延续。
再查，本次诉讼前，原告2014年10月21日曾将被告诉至北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会，要求被告支付2014年3月5日至4月17日的工资7560元、2014年4月18日至9月30日期间停工留薪期工资34860元、未签书面合同双倍工资差额、2014年4月17日至5月4日护理费3600元、住院伙食补助费1800元、一次性伤残补助金24332元、一次性工伤医疗补助金3万元、一次性伤残就业补助金3万元、解除劳动关系补偿金6300元。2015年1月14日，仲裁委作出了京西劳人仲字（2014）第3115号裁决书，裁定被告支付原告2014年3月20日至4月17日的工资5580元、2014年4月18日至8月17日期间停工留薪期工资15660元、一次性伤残补助金24332元。驳回了原告的其他申请请求。原告不服该裁决，在法定时限内向本院起诉。被告未对仲裁裁决提起诉讼，并表示同意仲裁裁决。
上述事实，有劳动合同、工伤证、待遇核准表、通知书、住院病案、京西劳人仲字（2014）第3115号裁决书及当事人的陈述等材料在案佐证。
本院认为，原告虽主张其2014年3月5日至19日期间在被告公司工作，但原告并未就此提供相关证据加以证明。被告对此不予认可，且被告提供双方所签劳动合同显示原告3月20日开始在被告公司工作。因此本院对原告向被告提出的2014年3月5日至19日期间的相应主张均不予支持。
双方均认可2014年3月20日至4月17日期间被告欠付原告工资5580元。本院对此不持异议，并予以确认。双方均认可原告一次性伤残补助金为24332元，且被告在仲裁裁决作出之后并未起诉，故本院对此亦不持异议，并予以确认。
原告虽称其日工资标准为210元、每月按30日计算记薪日、月工资标准为6300元，但原告并未就此标准向本院提供证据，本院对原告该项意见不予采纳。被告出示的劳动合同显示双方约定日工资标准为180元，本院对该标准予以确认。被告同意每月25个记薪日的标准未低于法定标准，本院对被告该项意见予以采纳。本院将根据上述标准确定原告相关工资、待遇。
根据相关规定，本院认定原告停工留薪期期限为4个月。根据上述查明的事实，原告因工作原因构成工伤，被告有义务向原告支付停工留薪期工资。本院对原告该项诉讼请求的合理部分予以支持，不合理部分不予支持。
根据上述查明的情况，发生工伤事故时，被告为原告缴纳了工伤保险。根据工伤保险条例的相关规定，住院期间伙食补助费、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。原告要求被告支付该两笔费用，缺乏法律依据，本院不予处理。
根据相关法律规定，被告应向原告支付工伤住院治疗期间的护理费。原告要求被告支付住院治疗期间护理费的诉讼请求，本院予以支持。原告主张的住院护理费数额过高，本院依法予以调整。
被告欠付工资情况下，原告有权向被告提出解除劳动关系。被告认为原告仍有劳动能力，双方劳动关系仍延续的意见，本院不予采纳。在此前提下，原告要求被告支付一次性伤残就业补助金、解除劳动关系补偿金的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。但原告主张的一次性伤残就业补助金、解除劳动关系补偿金数额均过高，本院依法予以调整。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、本判决生效后五日内，被告孝感市楚燕建筑劳务有限责任公司支付原告江正元二〇一四年三月二十日至四月十七日期间的工资五千五百八十元、一次性伤残补助金二万四千三百三十二元、停工留薪期工资一万八千元、住院护理费一千九百八十元、一次性伤残就业补助金一万七千三百七十九元、解除劳动关系补偿金四千五百元。
二、驳回原告江正元的其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告江正元负担五元（已交纳），由被告孝感市楚燕建筑劳务有限责任公司负担五元（本判决生效后三日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审 判 长 杨成龙
人民陪审员 程藩生
人民陪审员 付桂萍
二〇一五年七月二十日
书 记 员 韩永飞