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广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鱼民初（一）字第124号
原告蓝××。
委托代理人陶××。
委托代理人谭×。
被告柳州市××服装××责任公司，住所：广西××东新区官××区标准厂房××层。
法定代表人陈×。
委托代理人刘××。
被告陈×。
委托代理人刘××。
原告蓝××与被告柳州市××服装××责任公司（以下简称威隆××）、陈×劳动争议一案，本院于2013年12月30日立案受理。依法由审判员曾麟独任审判，于2014年2月14日公开开庭进行了审理。原告蓝××及其委托代理人陶××、谭×，被告威隆××、陈×的共同委托代理人刘××到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蓝××诉称，原告于2010年2月23日进入被告威隆××工作，担任车缝车间车工职务，被告威隆××未与原告签订劳动合同。2011年4月26日原、被告签订了期限为一年的劳动合同。劳动关系存续期间，被告威隆××没有为原告足额缴纳社会保险费。2012年4月被告威隆××违法解除与原告的劳动关系。2013年1月31日被告威隆××被依法吊销工商营业执照。原告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出劳动仲裁申请，仲裁委于2013年11月22日作出（2013）柳某人仲裁字第411号仲裁裁决书，原告不服该裁决，故诉至法院，请求判决：1、确认原告和被告威隆××自2010年2月23日至2012年4月26日期间存在劳动关系；2、被告威隆××支付违法解除劳动合同经济补偿金9000元，被告陈某某担连带赔偿责任；3、被告威隆××双倍赔偿原告失业保险损失10800元，被告陈某某担连带赔偿责任；4、被告威隆××支付原告2010年2月23日到2012年4月26日期间未休年休假工资1655.2元，被告陈某某担连带赔偿责任；5、被告威隆××支付给原告欠缴的社会保险费8689.28元及该款滞纳金，被告陈某某担连带赔偿责任；6、被告威隆××支付原告违约滞纳金3000元，被告陈某某担连带赔偿责任；7、被告威隆××、陈某某担本案诉讼费用。
被告威隆××辩称，原告未能举证证明双方于2010年2月23日至2012年4月26日期间存在劳动关系，原告与被告威隆××于2011年4月26日签订劳动合同，被告已经为原告缴纳了相应的社会保险，故原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告陈×辩称，被告陈×虽是被告威隆××的股东，但原告要求被告陈某某担本案连带责任，没有法律依据。
经审理查明，原告原系被告威隆××车缝工，双方于2011年4月26日签订一份《劳动合同》，期限至2012年4月26日止。2012年4月20日，被告威隆××向原告送达了《劳动合同自然解除通知书》一份，内容为：“你与公司2011年4月26日所签订的《劳动合同》现因为合同期限届满而终止，公司从2012年4月27日开始不再与你续签，合同解除时间为2012年4月26日。”2012年7月13日原告与被告威隆××签订一份《协议》，内容为：被告威隆××欠原告社保费8689.28元，承诺在三年内缴清，如果被告威隆××不履行协议，除要全部补交社保费外，还要赔偿原告3000元滞纳金。2013年5月6日原告向仲裁委提出仲裁申请，请求裁决：1、确认原告与被告威隆××2010年2月23日至2012年4月26日期间存在劳动关系；2、被告威隆××支付违法终止劳动合同经济补偿金9000元，被告陈×负连带赔偿责任；3、被告威隆××双倍赔偿原告失业保险待遇损失10080元，被告陈某某担连带赔偿责任；4、被告威隆××支付原告2010年2月23日至2012年4月26日期间未休年休假工资1655.2元，被告陈某某担连带赔偿责任。仲裁委于2013年11月22日做出（2013）柳某人仲裁字第411号仲裁裁决书，裁决：一、确认原告与被告威隆××2011年4月26日至2012年4月26日期间存在劳动关系；二、被告威龙公司支付原告终止劳动合同经济补偿金1800元；三、原告的其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
另查明，2010年11月起，原告在被告威隆××登记参加社保五险，2012年5月以在职人员解除劳动合同方式停止缴纳社会保险费，期间欠缴社会保险费共计8270.08元。
又查明，被告威隆××系中外合资有限责任公司，股东系被告陈×及L0RNESCHAEFER。由于未按规定接受年检，被告威隆××于2013年1月31日被工商部门吊销营业执照。
本院认为，关于劳动关系的建立时间，根据原告提供的《养老保险个人账户对账单》及柳州市社会保险事业管理局出具的《证明》记载，原告从2010年11月起即在被告威隆××登记参加社保五险，故本院确认双方于2010年11月建立劳动关系。因原、被告对双方劳动关系于2012年4月26日解除无异议，本院对此予以确认。综上所述，本院确认原告与被告威隆××自2010年11月至2012年4月26日期间存在劳动关系。原告主张其自2010年2月23日进入被告威隆××处工作，没有证据证实，本院不予采信。
关于违法解除劳动合同经济补偿金。原告主张在被告威隆××工作期间月工资为1800元，二被告对此没有异议，本院予以确认。原告与被告威隆××劳动合同于2012年4月26日期满，双方未再续签劳动合同，双方劳动关系即行终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、四十六条、四十七条的规定，被告威隆××应当向原告支付终止劳动合同经济补偿金2700元（1800元／月×1.5个月）。
关于失业保险待遇损失问题。根据《失业保险金申领发放办法》第四条规定，劳动合同终止的，劳动者可以领取失业保险金。根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条、第三十六条的规定，失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定，累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金；单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任，赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。根据柳州市社会保险事业管理局出具的《单位职工社会保险费欠费情况表》证实，被告威隆××自2011年2日至2012年4月期间没有为原告足额交纳失业保险费，致使原告失业后不能享受失业保险待遇，被告威隆××应当赔偿原告失业保险待遇损失，赔偿标准为原告应当领取失业保险金的2倍，为5040元（1200元／月×70%×3个月×2倍），原告诉请超过部分，本院不予支持。被告威隆××辩称已为原告缴足失业保险费用，没有证据证实，本院不予采信。
关于带薪年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、第十二条的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。原告与被告威隆××于2010年11月起建立劳动关系，原告应于2011年11月起每年享受5天带薪年休假。经计算，2011年11月1日至2011年12月31日原告可享受的带薪年休假为0天（61天÷365天×5天）；2012年1月1日至2012年4月26日原告可享受带薪年休假1天（117天÷365天×5天），即被告威隆××应支付原告带薪年休假工资165.52元（1800元／月÷21.75天×1天×200%）。
被告威隆××因未按时办理营业执照年检被工商行政管理部门吊销营业执照，但不影响其作为民事主体承担民事责任。原告要求被告陈某某担连带责任，没有法律依据。
对于原告主张被告支付3000元违约滞纳金以及原告要求被告支付欠缴的其余各项社会保险（养老、医疗、工伤、生育）费与滞纳金的诉讼请求，因未经过仲裁裁决，不符合法院受理民事案件的条件，本院另下裁定予以驳回。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条、第三十六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、第十二条的规定，判决如下：
一、确认2010年11月至2012年4月26日期间原告蓝××与被告柳州市××服装××责任公司存在劳动关系；
二、被告柳州市××服装××责任公司应向原告蓝××支付解除劳动合同经济补偿金人民币2700元；
三、被告柳州市××服装××责任公司应向原告蓝××支付失业保险待遇损失人民币5040元；
四、被告柳州市××服装××责任公司应向原告蓝××支付带薪年休假工资人民币165.52元；
五、驳回原告蓝××的其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元（原告已预交），减半收取5元，由被告柳州市××服装××责任公司负担。
上述债务，义务人应于本案判决生效之日十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广西壮族自治区柳州市中级人民法院递交上诉状正本一份，副本二份，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
审判员 曾麟
二〇一四年三月二十六日
书记员 陈莹
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《广西壮族自治区失业保险办法》
第十八条失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：
（一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金；
（二）累计缴费时间满5年的可以领取14个月失业保险金；
（三）累计缴费时间超过5年的，每超过1年，增发1个月失业保险金，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。在国家或自治区规定实行单位缴纳失业保险费制度前，失业人员按国家规定计算的工龄视同缴费时间。在确定失业人员缴费时间时，其视同缴费时间与实际缴费时间合并计算。
第二十条失业保险金的具体发放标准为：
（一）累计缴费时间不超过15年的，按当地最低工资标准的70％发放；
（二）累计缴费时间超过15年以上的，在按当地最低工资标准70％的基础上，每超过1年，以当地最低工资标准为基数增加一个百分点发放，但最高发放标准应当低于当地最低工资标准。自治区劳动和社会保障行政部门根据最低工资标准变动情况及时确定各区辖市、县（市）失业保险金发放标准。
第三十六条单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。