北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终10430号
上诉人（原审原告）:金色家园网络科技有限公司，住所地北京市东城区广渠家园8楼2层201室。
法定代表人:周林春，会计总监。
委托诉讼代理人:张博，女，1984年1月25日出生，金色家园网络科技有限公司法务经理。
委托诉讼代理人:蒋保双，男，1987年1月26日出生，金色家园网络科技有限公司法务主管。
被上诉人（原审被告）:张少卿，女，1985年9月7日出生。
上诉人金色家园网络科技有限公司（以下简称金色家园公司）因与被上诉人张少卿劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2016）京0101民初14315号民事判决，向本院提出上诉。本院于2016年12月1日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
金色家园公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回张少卿在一审中的诉讼请求。事实和理由：张少卿在职期间因与员工高×存在矛盾，私自将高×的个人信息泄露并指使他人将高×的社会保险增员至其他公司，导致高×在新入职的用人单位无法缴纳社会保险。事后经我公司领导与张少卿谈话，其承认了上述行为并同意主动辞职，但张少卿于2016年春节假期返岗后拒绝提交离职申请。鉴于张少卿擅自将我公司其他员工的社会保险中断缴纳的行为，违反了我公司《保密协议书》的规定，并且张少卿存在旷工行为，我公司依据所有员工均已知悉的规章制度解除了与张少卿的劳动合同。我公司的上述解除行为合理合法，请求二审法院依法撤销一审判决。
张少卿辩称：不同意金色家园公司的上诉请求，请求维持一审法院判决。
金色家园公司向一审法院起诉请求判令：1.不支付张少卿违法解除劳动关系赔偿金48500.01元；2.不支付张少卿2016年1月1日至2月16日年度绩效工资500元。
一审法院认定事实：张少卿于2015年1月26日入职，岗位为薪酬经理，月工资为17000元。2015年3月9日，双方签订期限至2018年1月25日的劳动合同。2016年2月16日，金色家园公司作出《过失告诫通知单》，主要内容为“事件经过：人力资源事业部薪酬经理张少卿，于2015年12月17日在为市场中心品牌商务经理高×办理离职手续过程中，因受到高×的污蔑而对其心怀不满，于高×离职后将其姓名和身份证号给张少卿的一名朋友所在公司，让该人在其公司的社保账户上用高×信息进行了社保增员，导致2016年1月高×在新入职的公司无法进行社保增员，公司花费大量时间和精力处理此事，造成严重不利影响。处理意见：张少卿同志利用其担任薪酬经理的职务便利，在未经员工本人允许的情况下将他人个人信息泄露，以泄私愤，给相关员工、部门及公司造成恶劣影响，依据《红黄灯告诫管理规定》六违纪行为中的3.18和3.19条与张少卿于2016年2月16日解除劳动关系。”
金色家园网络科技有限公司提交证据：1.高×书面证人证言及号码138XXXX****发给高×的短信记录，短信记录内容“高小姐，你好，由于之前帮朋友（九九冰）做了个人员基数调整而对你增员了，不好意思，对你造成困扰，很抱歉”，证明张少卿在未经高×本人同意的情况下，擅自指使他人将本人社保增员在其朋友公司的社保账户上，以致于高×在新入职的公司无法缴纳2016年1月的社会保险，后经投诉，对方撤销增员信息，未最终造成实际损害结果。证据2.网名为“九九冰”的QQ号码×××查询资料，证实证据1短信中“九九冰”即为张少卿。张少卿对证据1的真实性不予认可，不认可证明目的；对证据2真实性认可，但认为自己的QQ号码虽网名为“九九冰”，但并不能排除他人QQ号码也用此昵称。经一审法院释明，证人未能出庭作证接受质证；经一审法院向高×提供的短信手机号码核实，对方认可对高×社保进行增员和减员事实，称纯粹是帮网友忙，但并不认识所托之人，因其已离职原公司，QQ聊天记录已删除，故无法提供当时所托之人的QQ号码;一审庭审中经张少卿现场演示，上述手机号码不在张少卿的手机通讯录名册中。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案争议焦点为金色家园公司解除劳动合同的行为是否合法。根据已查明的事实，现金色家园公司所提供证据均系间接证据，不能得出确定的唯一结论，证明为离职员工办理增员减员事宜确系张少卿所为，现金色家园公司以张少卿上述行为构成严重违纪，作出解除劳动合同的处理决定，缺乏事实依据，证据不足，法院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十一条第（一）项，第一百零八条第一款之规定，判决：一、金色家园网络科技有限公司于判决生效后7日内支付张少卿违法解除劳动关系赔偿金48500.01元；二、金色家园网络科技有限公司于判决生效后7日内支付张少卿2016年1月1日至2月16日年度绩效工资500元。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，金色家园公司提交高×与其公司人事部负责人杨×的通话录音，以及高×与乾予力丰公司人力资源负责人的通话录音，以证明高×的社会保险被增员至乾予力丰公司是因张少卿的行为所导致。张少卿对上述通话录音的真实性不予认可。金色家园公司申请证人高×出庭作证，高×称其本人的社会保险被增员至乾予力丰公司后，其与乾予力丰公司的经理以及人事负责人经过电话联系确认，是因张少卿指使所为。张少卿对高×的证言内容不予认可，称其没有指使过他人将高×的社会保险转至其他公司。金色家园公司另向本院提交应到乾予力丰公司进行调查取证的申请。
本院对一审查明的其他事实予以确认。
本院认为，金色家园公司依据其规章制度解除与张少卿之间的劳动合同，张少卿主张金色家园公司的该项行为属于违法解除，并向其主张赔偿金，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，金色家园公司应当对其该项解除行为具有事实与法律依据承担举证责任，如其提交的证据不足以证明其事实主张的，则应当承担不利后果。对于金色家园公司提交的高×与乾予力丰公司人力资源负责人的通话录音，因该人力资源负责人未能到庭说明情况并接受质证，本院亦无法核实通话录音中相关人员的真实身份，对于该份通话录音本院不予采信。金色家园公司向本院提交的到乾予力丰公司进行调查取证的申请，因其申请事项不属于由国家有关部门保存当事人无权调取查阅，或者涉及国家秘密、商业秘密以及个人隐私的事项，亦不属于金色家园公司自行不能收集的证据，故本院对其该项调查取证申请不予准许。关于高×与金色家园公司人事部负责人杨×的通话录音，因杨×属于本案上诉人的员工，故本院对其在通话录音中的陈述内容难以采信，依据与张少卿在工作中曾经发生过冲突的高×证言，不足以证明本案中的相关社会保险关系减员、增员事宜是因张少卿所为导致。并且，张少卿对于金色家园公司所主张的解除依据不予认可，而金色家园公司亦不能提交有效证据，证明其据以作出解除劳动合同的规章制度已经由张少卿本人签字认可予以送达，其亦无其他证据证明张少卿知悉上述规定，故一审法院认定金色家园公司的解除行为缺乏法律依据，并判令其应向张少卿支付违法解除劳动关系的赔偿金48500.01元，并无不当，本院对此予以确认。金色家园公司解除劳动关系的行为不当，其应当依据双方之间劳动合同的约定，向张少卿补足2016年在职期间的绩效工资。综上所述，金色家园公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由金色家园网络科技有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 卜晓飞
审判员 刘 艳
审判员 王 磊
二〇一七年二月二十八日
书记员 陈 津