上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第11819号
原告魏金标，男，1980年8月6日生，汉族，住安徽省滁州市。
被告上海苏尔寿工程机械制造有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人某某某，董事长。
委托代理人岳海艳，上海伟创律师事务所律师。
原告魏金标与被告上海苏尔寿工程机械制造有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年3月26日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年4月28日、7月15日两次公开开庭进行了审理。原告魏金标、被告上海苏尔寿工程机械制造有限公司的委托代理人岳海艳到庭参加了诉讼。审理中，原、被告一致同意延长一个月继续适用简易程序审理本案。本案现已审理终结。
原告魏金标诉称，原告于2008年5月19日进入被告处工作，双方签订的劳动合同期限至2014年12月31日。2014年12月10日，被告给原告两个口头警告、一个书面警告，当天无故将原告辞退。被告处规定8小时内有休息时间，休息时间内可以自由活动，被告的视频仅1分多钟，无法证明时间，故被告给予原告两个口头警告无法接受。双方约定过班车有空位可以乘坐班车，发放车贴50元（人民币，下同）。被告取消班车没有通知原告，也没有签书面协议。原告向领导多次反映，要求退回车贴200元，领导没有回复，说有座位就坐。原告不服仲裁裁决，现请求法院判令被告支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金80，000元；2、2014年度年终奖10，000元。
被告上海苏尔寿工程机械制造有限公司辩称，原告因不戴护目镜及工作期间看手机，受到被告处两次口头警告。原告在被告取消一线工人班车的情况下，违规乘坐班车上下班，每周五早退30分钟，受到被告处一次书面警告。根据被告处《员工手册》规定，两次口头警告为一次书面警告，两次书面警告可予以解除劳动合同，且不进行任何赔偿和补偿。被告处《员工手册》另规定，对不遵守劳动纪律受处分或被解雇的员工，被告有权不发放年终奖。要求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2008年5月19日起至被告处工作，双方签订的劳动合同期限至2014年12月31日。被告向原告出具过两份落款时间为2014年12月3日的警告信，一份以原告“2014年12月2日下午上班时间内，在工作岗位上长时间不按要求佩戴防护眼镜”为由作口头警告，一份以原告“2014年12月2日下午上班时间内，在工作岗位上长时间翻看手机，做与工作无关的事情”为由作口头警告。被告另向原告出具过一份落款时间为2014年12月10日的警告信，以原告“2014年内长期违规乘坐办公室员工的班车，并且周五下午早退30分钟”为由作书面警告。2014年12月10日，被告以原告“2014年内因违纪获两次口头警告，一次书面警告。两次口头警告累计成一次书面警告，故该员工一年内累计获两次书面警告”为由，向原告发出解除劳动合同的通知。
被告处《安环卫处罚条例细则》第12条规定：进入车间未佩戴安全防护眼镜，属二级违规，二级违规由公司人事部给予口头警告。被告处《员工手册》规定：口头警告＋口头警告=书面警告；书面警告＋书面警告=违纪解除劳动合同；受到违纪解除劳动合同，不享受当月、当年度所有奖金及福利性津贴等待遇；适用于口头警告的情形：上班时间内擅离工作岗位（脱岗、串岗）或在岗干私活、聊天、炒股、玩游戏、看报等做与工作无关的事情，情节较轻；适用于书面警告的情形：严重违反有关日常行为的守则，指示或一般标准、办公室规章等等。
2014年12月18日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出了与本案诉请一致的仲裁请求。2015年2月2日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出浦劳人仲（2014）办字第15650号裁决书，裁决对申请人的请求均不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至本院要求解决。
另查明，2012年8月16日，被告出具关于答复曹晖等九名员工临时乘坐班车的通知，规定“2009年1月15日公司已决定只对2007年7月1日前入职并曾经在闵行工作过的一线老员工提供班车，同时对2008年12月31日前入职且不乘坐公司班车的员工提供每月150元的交通津贴，此后招聘的一线员工，公司全面考虑了住址、薪资待遇等综合情况，不再提供班车和交通津贴；员工魏金标，改发临时乘车卡，准许乘车，享受50元交通津贴；一旦班车座位不够，或将来公司要解决员工班车及相关问题时，曹晖等九名员工将不得乘坐班车，公司将按09年规定的标准为他们提供每月150元的交通津贴”。
2013年8月20日，被告出具通知，规定“最终决定取消一线员工班车，并将于2014年1月1日起实施；克服各种困难，继续为公司服务的员工将享受特殊补贴每人每月1，000元，以工资形式按月发放；不符合第3、4、5及第9条所述员工，如在2013年11月1日至2014年12月31日期间因取消班车而辞职，公司将向其提供补偿（标准为本人过去12个月的平均工资），自员工入职之日算起，每工作满一年，补偿一个月，不足半年，按半年计，超过半年不足一年，按一年计；针对2007年7月1日至2008年12月31日期间入职，本不具备一线班车条件，但因特殊情况目前仍在乘坐班车的员工，本次一线班车取消后，将按此前约定每人每月享受特殊津贴150元，以工资形式按月发放”。2013年1月至2013年12月期间，被告每月向原告发放交通补贴50元。2014年1月至2014年11月期间，被告每月向原告发放交通补贴200元。
上述事实，由原、被告的陈述，续签劳动合同确认表，警告信，解除劳动合同的通知，员工手册，关于答复曹晖等九名员工临时乘坐班车的通知，2013年8月20日的通知，浦劳人仲（2014）办字第15650号裁决书等证据证实。
庭审中，被告提供：1、录像光盘，证明原告存在上班时间内不佩戴安全防护眼镜及长时间翻看手机的违纪行为。原告对录像光盘的真实性无异议，但认为不佩戴防护眼镜和翻看手机是同一件事情，是原告在中午休息时间在手机上翻看考试资料。2、仲裁庭审笔录，证明原告在仲裁时认可在工作时间看手机。原告对仲裁庭审笔录真实性无异议，但认为仲裁庭审笔录签字时没仔细看。
审理中，原告申请证人童某到庭作证。被告申请证人桂某、谢某到庭作证。证人童某当庭陈述：乘车卡是公司发给原告的。戴面罩的时候不需要戴眼镜，在车间里走动必须戴防护眼镜。公告的考试时间是张贴在公司里，考试时间是2014年12月2日至5日。情况说明是证人签字的。周六如果加班，领导会帮原告订班车并通知原告。证人在被告处工作期间是2012年5月至2015年3月30日。证人在PT车间工作，担任焊工。班车在2014年是不允许工人乘坐，很多人赔钱走人的。证人不坐班车，证人住在泥城。公司是规定必须戴防护眼镜，主要是装配和打磨的时候戴，但也不可能完全都要戴。公司规定上班不可以看手机，吃饭和休息的时候可以看，上午10点15分到10点30分休息，中午12点到12点半休息，但看短信也是可以的。公司没有给过员工手册，证人也没有签收过。原告一直坐班车的，领导也没有说过原告不可以坐。住的比较远的老员工可以坐班车。证人没注意过公司有无发通知普通员工不可以坐班车。进车间，有戴防护眼镜的规定。之前有员工没戴防护眼镜就是口头提醒的。证人对原告看手机的事情不清楚。
证人桂某当庭陈述：证人是2005年7月1日入职。证人以前住在闵行，不坐班车，2007年6月左右公司搬到临港，证人开始乘坐班车。好像有班车的文件规定，临港招的员工就不可以乘坐，班车是照顾以前闵行的员工。公司后来出了告示，工长或六级以上的人员可以乘坐班车，工人取消乘坐班车，公司给员工车贴，员工是2014年1月开始领车贴。员工有个更衣室，外面有个公示栏。关于乘坐班车的工人，公司开过会，公司让签协议，协议就说班车取消，给1，000元车贴。证人没签协议，证人已经达到可以乘坐班车的级别。证人具体不清楚乘坐班车的政策在2012年有无变化，2012年的时候公司规定员工太多就不可以乘坐。公司在2014年之前没有发过临时乘车卡。证人目前还在职。证人看到过2013年8月20日的通知。
证人谢某当庭陈述：证人入职时间是2007年3月18日，入职时公司地址是闵行区北斗路。2007年7月证人调动到临港厂区。证人调过来之后公司配了班车。证人在更衣室外的公示栏看到过2013年取消班车的文件，进出车间门口可以看到公示栏。取消班车后公司补贴1，000元交通费。原告的乘车卡和公司以前发的一样。证人搬家以后公司又给证人发了一个乘车卡，上面有照片的。证人签过取消班车的协议，其他人有无签过不清楚。一线员工签订协议登记表上的签名是证人签的。证人2014年1月开始领车贴就不能乘车。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告主张原告存在上班时间内不佩戴安全防护眼镜及长时间翻看手机的违纪行为，并提供被告处《安环卫处罚条例细则》、《员工手册》，以及录像光盘、培训签到表、仲裁庭审笔录等予以证实。原告虽以其系中午休息时间在手机上看考试资料，对被告处培训内容不清楚等予以抗辩，但未提供相关证据予以佐证，且其仲裁庭审中原告认可在工作时间看手机的陈述与本案庭审中的陈述前后不一致，故本院对于原告的上述抗辩理由难以采信。原告在上班时间内不佩戴安全防护眼镜及长时间翻看手机的行为确已违反被告处规章制度的相关规定，故被告给予原告两次口头警告并无不当。被告另主张原告存在周五违规乘坐班车的行为，并提供取消班车给予补贴的通知及证人证言等予以证实，原告以被告取消班车没有通知及其乘坐班车已经过被告处领导同意为由进行抗辩。因被告已提供相关证据证明一线员工班车自2014年起取消，且原告申请的证人亦某某陈述班车在2014年不允许工人乘坐，很多人赔钱走人等等，此与被告提供的2013年8月20日取消班车的通知内容相符，故对于原告提出的被告取消班车没有通知的抗辩理由，本院不予采纳。原告未提供证据证明其周五早退乘坐班车已经过被告处领导同意，其在每月领取车贴200元的情况下仍于2014年长期乘坐班车的行为，已违反被告处规章制度的相关规定，故被告给予原告书面警告亦无不当。原告累计达到两次书面警告，被告据此与原告解除劳动合同符合法律规定。对于原告提出的要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。
根据被告处《员工手册》规定，违纪解除的员工不享有当年度所有奖金。原告因违纪被解除劳动合同，按规定不享有当年度年终奖，故对于原告提出的要求被告支付2014年度年终奖的请求，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，判决如下：
驳回原告魏金标的诉讼请求。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 马建红
二〇一五年七月二十三日
书记员 何诗博
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
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