山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终8039号
上诉人（原审原告）：青岛恒星科技学院。
法定代表人：陈昌金，董事长。
委托诉讼代理人：王华。
被上诉人（原审被告）：李青。
上诉人青岛恒星科技学院因与被上诉人李青劳动争议纠纷一案，不服青岛市李沧区人民法院（2017）鲁0213民初49号民事判决，向本院提出上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人青岛恒星科技学院的委托诉讼代理人王华，被上诉人李青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
青岛恒星科技学院上诉请求：1、判令双方自2004年6月1日至2016年1月14日不存在劳动关系；2、判令青岛恒星科技学院不支付李青违法解除劳动合同赔偿金51040元；3、本案诉讼费由李青承担。事实与理由：双方自2011年4月1日至2014年12月1日存在劳动关系，系李青原因离职，不存在违法解除劳动关系赔偿金。
李青辩称，同意一审判决，双方自2004年至2016年存在劳动关系，2011年4月1日至2014年12月1日期间，青岛恒星科技学院为李青缴纳社会保险费。
青岛恒星科技学院向一审法院提出诉讼请求：1、青岛恒星科技学院、李青自2011年4月1日至2016年1月14日不存在劳动关系；2、青岛恒星科技学院不支付李青20**年4月1日至2016年1月14日期间违法解除劳动合同的赔偿金23200元。
李青向一审法院提出诉讼请求：1、请求确认青岛恒星科技学院、李青自2004年6月至2016年1月存在劳动关系；2、青岛恒星科技学院支付李青违法解除劳动合同的赔偿金51040元；3、青岛恒星科技学院支付李青20**年6月1日至2005年6月期间未签订书面劳动合同的二倍工资25520元；4、本案诉讼费由青岛恒星科技学院承担。
一审法院认定事实：1、李青提交信阳市公安局洋河派出所出具的证明，相关内容为“李青（xx）与原身份证李清（xx）是同一人”。青岛恒星�技学院称该证明真实性无法确认，证明事项不予认可。因上述证明加盖有信阳市公安局洋河派出所户口专用章，上述证明的真实性予以采信。一审法院确认李青曾用名“李清”。
2、李青提交2006年-2009年《荣誉证书》4张，证书上同时加盖有青岛恒星集团有限公司、青岛恒星职业技术学院公章。青岛恒星科技学院对上述证据的真实性有异议，称《荣誉证书》上所加盖的青岛恒星职业技术学院公章与其单位公章不一致，且2006年至2008年荣誉证书上的名字为“李清”，2009年荣誉证书上的名字为“李青”，名字之间不一致，不能证明是李青的荣誉证书。经释明，青岛恒星科技学院未在合理期限内就《荣誉证书》上青岛恒星职业技术学院公章的真实性申请文检鉴定。对上述《荣誉证书》的真实性予以采信。
3、李青提交姓名为“李清”的工作证原件1张，工作证上标注有“2004.06青岛恒星学院”。以证实李青自2004年6月1日起就是青岛恒星学院的职工。青岛恒星科技学院对上述工作证的真实性不予认可，称工作证上记载的“李清”与本案李青非同一人。结合李青提交的证据1及证据2，信阳市公安局洋河派出所证实“李青（xx）与原身份证李清（xx）是同一人”，且李青提交的《荣誉证书》上同时加盖有青岛恒星集团有限公司、青岛恒星职业技术学院的公章，上述工作证的真实性予以确认。
4、李青提交2005年1月21日加盖有青岛恒星集团有限公司财务专用章的收款�据1张，相关内容为“今收到李清人民币贰佰肆拾元整附注罚款”。青岛恒星科技学院称，上述证据的真实性无法确认，且收据显示盖章单位为青岛恒星集团有限公司而非本案青岛恒星科技学院，青岛恒星集团有限公司与青岛恒星科技学院是两个独立的法人机构，青岛恒星科技学院是青岛恒星集团有限公司的下属单位。结合李青提交的《荣誉证书》，对收款收据的真实性亦予采信。
5、青岛恒星科技学院提交山东省人民政府鲁政字[2014]119号《山东省人民政府关于将青岛恒星职业技术学院改建为青岛恒星科技学院的通知》。青岛恒星科技学院主张，青岛恒星职业技术学院已改建为青岛恒星科技学院，但青岛恒星职业技术学院的建制尚未撤销。李青称，李青只是学院的工作人员，学院具体怎么变更的李青不懂。
因信阳市公安局洋河派出所出具的证明证实李青曾用名“李清”，而李青提交的收款收据、《荣誉证书》以及工作证均为原件，其上或注明“青岛恒星学院”，或加盖有“青岛恒星集团有限公司”财务章、“青岛恒星集团有限公司”公章、“青岛恒星职业技术学院”公章，工作证显示的时间为2004年6月，收款收据显示李青于2005年1月被罚款，《荣誉证书》为李青20**年至2009年所获得的奖励，上述证据在时间顺序上前后连贯，足以证实李青自2004年6月起即在青岛恒星集团有限公司或青岛恒星科技学院连续工作的事实。青岛恒星科技学院自认其是青岛恒星集团有限公司的下属单位，因此，青岛恒星科技学院负有举证证明2004年6月1日起李青实际用工单位的义务。李青主张其是自2004年6月1日到青岛恒星科技学院工作的，青岛恒星科技学院未提交证据推翻李青的主张，李青的主张予以采信。一审法院确认，李青自2004年6月1日起与青岛恒星科技学院建立劳动关系。
李青主张，李青工作至2016年1月14日，青岛恒星科技学院无故将其辞退。青岛恒星科技学院对该事实予以否认，称李青工作至2014年12月，之后李青申请调岗，从青岛恒星科技学院后勤部门调走。经释明，青岛恒星科技学院未提交证据证实其主张，一审法院确认李青在青岛恒星科技学院工作至2016年1月14日、青岛恒星科技学院无故辞退李青的事实。
青岛恒星科技学院、李青一致确认，李青解除劳动合同前的月平均工资为2320元。
2016年11月2日，李青向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：确认李青与青岛恒星科技学院自2004年6月1日至2016年1月31日存在劳动关系、青岛恒星科技学院支付李青20**年6月1日至2016年1月30日违法解除劳动合同赔偿金51040元、青岛恒星科技学院支付李青20**年6月1日至2005年6月期间未签订书面劳动合同的二倍工资25520元。李沧仲裁委裁决：青岛恒星科技学院、李青自2011年4月1日至2016年1月14日存在劳动关系、青岛恒星科技学院支付李青20**年4月1日至2016年1月14日期间违法解除劳动合同的赔偿金23200元。青岛恒星科技学院、李青均不服上述仲裁裁决，向法院提起诉讼。
一审法院认为，李青与青岛恒星科技学院自2004年6月1日至2016年1月14日存在劳动关系，青岛恒星科技学院无故辞退李青，应向李青支付违法解除劳动合同的赔偿金。李青在青岛恒星科技学院工作11年7个月零14天，双方一致确认李青解除劳动合同前的月平均工资为2320元，因此，青岛恒星科技学院应向李青支付违法解除劳动合同的赔偿金55680元（2320元/月×12个月×2倍）。现李青主张青岛恒星科技学院支付违法解除劳动合同的赔偿金51040元，未超出法律规定，予以支持。李青主张青岛恒星科技学院支付2004年6月1日至2005年6月期间未签订书面劳动合同的二倍工资25520元，因该项请求已超过仲裁时效，不予支持。综上，一审法院判决：一、青岛恒星科技学院与李青自2004年6月1日至2016年1月14日存在劳动关系；二、青岛恒星科技学院于判决生效之日起10日内给付李青违法解除劳动合同的赔偿金51040元。三、驳回李青的其他诉讼请求。青岛恒星科技学院如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由青岛恒星科技学院负担。青岛恒星科技学院于判决生效之日起10日内给付李青10元。
本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为，李青在一审时提交的信阳市公安局洋河派出所出具的证明、收款收据、荣誉证书以及工作证等证据，足以证明李青自2004年6月起在青岛恒星科技学院工作的事实，原审认定双方自2004年6月1日起建立劳动关系，并无不当。青岛恒星科技学院称2014年12月李青因个人原因离职，但未提交证据予以证明，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，青岛恒星科技学院应承担举证不能的法律后果，原审据此采信李青的主张，认定双方劳动关系于2016年1月14日解除并判令青岛恒星科技学院支付李青违法解除劳动合同赔偿金，并无不当。关于赔偿金的具体数额，原审计算正确，本院不再赘述。
综上所述，青岛恒星科技学院的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛恒星科技学院负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵 建
审判员 王昌民
审判员 杨保国
二〇一七年十一月二十三日
书记员 吴苗苗
书记员 况君仪