四川省古蔺县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0525民初1696号
原告：李刚，男，1968年12月18日出生，汉族，住四川省古蔺县。
被告：四川省古叙煤田观沙煤业有限责任公司（以下简称观沙公司）。
公司地址：古蔺县观文镇街村。
法定代表人：赵文清，该公司总经理。
委托诉讼代理人张桢棋，四川滨河律师事务所律师。
原告李刚与被告观沙公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月20日立案后，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李刚、被告观沙公司及其委托诉讼代理人张桢棋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李刚向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告赔付原告违约金10000元；2、判令被告实事求是办理解除劳动合同手续；3、判令被告支付原告自2015年9月至解除劳动关系之日止的基础工资每月2100元；4、判令被告支付解除劳动合同的经济补偿金13708元；5、判令被告办理合同期间五险手续。事实和理由：原告于2012年8月1日与被告签订为期三年的劳动合同，又于2015年8月1日续签合同三年。当时处于公司放假期间，2015年9月21日公司收假复工，被告却以人员富余为由不按合同安排岗位，而原告又不适应新岗位，因此申请到被告方人力资源部处理，办事人员直接通知原告办理离矿手续，称不离矿就只有自己找岗位，不能再安排岗位。当原告把自己应办的离矿手续办理完毕交给被告方后，被告又不实事求是办理解除劳动合同手续，非要原告在载有严重违反观沙公司规章制度字样的单子上签字才能办理解除劳动合同关系的手续。原告不服，被告拒不办理手续，后又在原告未签字的情况下办理了一张解除劳动合同的假证。几经争议，该劳动争议经古蔺县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，原告对该裁决表示不服，故诉至法院，请求依法判决。
被告观沙公司辩称，被告调整原告工作岗位后通知收假复工，但原告报到后不服从新岗位安排，也不到公司上班，严重违反劳动纪律，公司通知原告解除劳动合同手续，原告也签字认可，公司解除劳动合同并不违反法律规定，原告的诉求于法无据：1、违约金请求于法无据。2、被告已实事求是解除合同，支付基本工资无法律依据，且根据劳动合同，实行的是计时计件工，无劳动成果即无工资。3、原告属严重违反劳动合同被解除，公司不应支付经济补偿金。4、五险手续不属于本案审理范围，应通过行政诉讼解决。
本院经审理认定事实如下：2012年8月1日，原、被告签订劳动合同书，原告进入被告公司从事井下运输队工作。2015年8月1日（当时被告处于停工放假期间），双方续签劳动合同，双方约定原告工种为运输队工人，工作地点为井下，原告同意被告根据生产经营需要可调整其工作岗位和工种，且实行计时工资制计酬，劳动合同期限为2015年8月1日至2018年7月31日。同时约定双方经协商一致，可以变更本合同，任何一方提出变更本合同的有关内容，都应以书面形式告知另一方办理变更本合同的手续；被告在其生产经营状况发生严重困难时、原告违反被告规章制度和劳动纪律时、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议时等情况下可行使单方解除劳动合同的权利。在劳动合同解除和终止时，原告按被告有关规定办理离职手续（工作交接、退还工器具、完清个人欠款、罚款等）后，被告为原告出具解除或终止劳动合同的证明，为原告办理档案和社会保险转移手续，符合支付经济补偿金条件的，被告应当及时向原告支付经济补偿金。双方有过错致使本合同不能履行或不能完全履行，过错方均属违约，给对方造成损失的应当赔偿无过错方损失。续签合同后，被告于2015年9月8日复工复产，要求职工于2015年9月20日返矿上班。2015年9月20日，被告将原告调入掘进六队工作，2015年9月26日，被告再次将原告调入采煤一队工作，两次岗位调整被告均未与原告进行协商。原告对岗位调整不服，于2015年9月30日以公司安排工种与劳动合同不符，本人不适应新的工作岗位为由提出申请办理相关手续，并于2015年10月14日办理完毕《观沙公司观文煤矿员工离职清单》中的相关交接事项后，至今未在原告处从事任何劳动。原告离职后，被告于2015年10月31日作出《观沙煤业公司复工复建未返矿员工的告知书》，并向原告出具，告知原告因其无假不到未返矿，严重违反公司劳动纪律，公司经工会同意，解除双方劳动合同。2015年12月8日，被告以原告严重违反公司劳动纪律为由，作出解除原告劳动合同的决定。为解决争议，原告申请仲裁，请求被告赔偿其违约金5250元，支付解除劳动合同的经济补偿金13600元及违约期间误工费17500元，为其办理劳动合同期间五险手续并正规办理解除劳动合同手续。2016年3月30日，古蔺县劳动人事争议仲裁委员会作出古劳人仲案字（2016）第26号仲裁裁决书，裁决双方自2016年3月17日起解除劳动关系，观沙公司于裁决发生效力之日起十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续；观沙公司自裁决书生效之日起10内一次性支付本案原告经济补偿金13708元；驳回本案原告的其他请求。另查明，经西南政法大学司法鉴定中心鉴定，被告向原告出具的《观沙煤业公司复工复建未返矿员工的告知书》中原告的签名并非其本人亲笔所签。泸州市2014年度职工月平均工资为3427元，2015年度为3729元。庭审中被告认可目前原告的社会保险账户处于欠费状态，否认原告提供的被告人力资源部于2015年11月3日作出的载有原告本人签名字样的《终止（解除）劳动合同证明书》的真实性，原告不认可其上签名为本人所签。
本院认为，劳动者的工作内容是劳动合同的必备条款，工作岗位体现了具体的工作内容。改变工作岗位，工作内容相应改变，其实质是变更劳动合同。根据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。的规定，被告未与原告进行协商即单方变更刚刚续签的劳动合同，而被告两次调整原告工作岗位后仍然保留运输队岗位，庭审中被告并未举证证明其岗位调整具有其合理性且已与原告就岗位调整不能协商一致后继续为原告提供了劳动合同约定的原工作岗位即运输工，故应认定该情形属于被告未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，据此，根据《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项用人单位有下列情形之一，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；…和第四十六条第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；的规定，对原告提出解除劳动合同并要求被告支付经济补偿的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。关于解除劳动合同的时间，本院认为，原告于2015年9月30日以公司安排工种与劳动合同不符，本人不适应新的工作岗位为由提出申请办理相关手续，并于2015年10月14日办理完毕《观沙公司观文煤矿员工离职清单》中的相关交接事项后，一直未在原告处从事任何劳动，因此，应当认定双方实际解除劳动合同的时间为2015年10月14日。根据《劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。和第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。的规定，由于被告未向本院提交原告的工资收入证明材料，而截至2015年10月14日，泸州市2015年度职工月平均工资3729元的新标准还未出台，故本院认为按照2014年度泸州市职工月平均工资3427元作为原告的经济补偿标准较为合理。从2012年8月1日起算，原告应获得的经济补偿金为3427元/月×3.5个月=11994.5元。对原告提出要求被告支付其自2015年9月至解除劳动关系之日止的基础工资每月2100元的诉讼请求，因双方签订的劳动合同中明确约定计酬方式为计时工资制，原告在与被告发生劳动争议后一直未予上班，没有实际付出劳动，故对此请求，本院不予支持。对原告提出要求被告支付其违约金10000元的诉讼请求，尽管双方在2015年8月1日续签的劳动合同中约定双方有过错致使本合同不能履行或不能完全履行，过错方均属违约，给对方造成损失的应当赔偿无过错方损失，但原告并未提供确实充分的证据以证明其具体的损失，且原告在离开观沙公司后，作为一个肢体健全的人，完全可以通过从事农业生产或者进行其他形式的务工以维持生计，因此，对原告提出要求被告支付违约金10000元的诉讼请求，本院不予支持。对原告提出要求被告依法办理五险手续的诉讼请求，本院认为，根据《劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》的规定，按时足额缴纳各种社会保险费用既是用人单位的法定义务，也是法律法规赋予劳动行政部门的法定职责，已经参加或者应当参加社会保险统筹的用人单位，如果不能按时足额给劳动者缴纳社会保险费用，劳动者应当向相关部门反映，由相关部门督察处理。故对此请求，因不属人民法院的受案范围，本院不予处理。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款及第三款和《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、原、被告双方自2015年10月14日起解除劳动关系。
二、被告四川省古叙煤田观沙煤业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告李刚经济补偿金11994.5元。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院决定免收。鉴定费1000元，由被告四川省古叙煤田观沙煤业有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。
审判员 甘露强
二〇一六年十一月十四日
书记员 张利娜