上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）松民一（民）初字第1394号
原告吴瑞云。
被告上海力奔斯机械有限公司。
法定代表人田中直二。
委托代理人潘天红，上海市志君律师事务所律师。
原告吴瑞云诉被告上海力奔斯机械有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年2月14日立案受理。依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告吴瑞云、被告上海力奔斯机械有限公司的委托代理人潘天红到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告吴瑞云诉称：原告2005年8月15日进入被告处从事驾驶员工作，双方定有三份书面劳动合同，末次劳动合同期限至2014年2月28日。原告不服裁决结果，起诉要求被告：1、支付2005年11月1日至2006年2月28日工资差额10，678元及保险费730元；2、支付2005年8月15日至2013年8月15日的40天年休假3倍工资赔偿38，620元；3、支付经济补偿金129，867.70元；4、支付2011年3月1日至2013年3月28日应签而未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额181，568元。庭审中，原告明确其第一项诉讼请求为2005年11月1日至2006年2月28日未签书面劳动合同的二倍工资差额，第二项请求为2005年8月15日至2013年8月15日期间40天未休年休假工资。
被告上海力奔斯机械有限公司辩称：原告第一、二项诉讼请求已经超过诉讼时效，第三项请求缺乏法律依据，原告自愿与被告签订固定期限劳动合同，不同意第四项诉讼请求。
经审理查明，原告2005年8月1日进入被告处从事驾驶员工作，双方定有书面劳动合同，末次劳动合同期限为2011年2月28日至2014年2月28日止。原告工资结构为基本工资＋职务补贴＋加班费＋夜班补贴＋餐费补贴＋全勤奖＋其他补贴。被告以（基本工资＋职务补贴）的70%为加班费计算基数发放加班工资，于每月10日以银行转账支付原告劳动报酬。原告曾起诉主张加班工资差额，本院判决以（基本工资＋职务补贴）的100%为基数支付原告2006年1月1日至2013年2月28日期间加班工资差额52，067.69元。
2013年8月27日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2005年11月1日至2006年2月28日未签书面劳动合同二倍工资差额10，678元；2、支付2005年8月15日至2013年8月15日期间年休假工资38，620元；3、支付经济补偿金94，500元，并尽快为原告办理解除劳动关系的相关手续；4、支付2011年3月1日至2013年8月26日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额181，568元；5、补缴2005年8月15日至2006年2月28日期间的社会保险。该仲裁委员会以松劳人仲（2013）办字第3650号裁决书裁决：一、被告支付原告2012年度、2013年度年休假工资3，282.76元；二、被告为原告缴纳2005年10月至2006年2月期间上海市外来从业人员综合保险762.50元；三、被告为原告办理解除劳动关系手续；四、原告其余请求，不予支持。裁决后，原告不服，诉至本院。
另查明，2013年8月19日，原告书面通知被告以被告违反劳动法未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬、未给予年休假、长时间加班为由解除劳动关系。
再查明，原告2013年已休年休假4.5天，原告主张2013年享受的系2012年的年休假。
以上事实，有劳动合同、裁决书及当事人的陈述等证据予以证实，本院予以确认。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该法自2008年1月1日起实施，故原告主张2005年至2006年未签书面劳动合同二倍工资差额缺乏依据，本院不予支持。原告主张的保险费730元未经仲裁前置程序本院不予处理。
关于2005年至2013年的年休假工资，本院认为2012年前年休假工资已经超过仲裁时效，本院不予支持。原告主张其军龄与工龄一并计算每年享受10天年休假，但因其军龄与被告处工龄并不连续，故其主张每年10天年休假缺乏依据，本院确定原告每年年休假为5天。原告自认于2013年享受了2012年的年休假4.5天，2013年原告自行申请离职，故未安排年休假的过错不在被告，但被告对裁决确定的2012年度及2013年度的年休假工资3，282.76元并无异议，本院予以确认。
关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金，劳动合同法规定劳动者因用人单位拖欠、不足额支付劳动报酬而解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金。其法律构成要件包括用人单位拖欠或不足额支付劳动报酬、劳动者以该理由解除劳动关系。本院认为，劳动者与用人单位在劳动关系履行过程中行使权利、履行义务都必须遵循诚实信用原则。用人单位有悖诚信拖延支付或者拒绝支付的，才属于法律所规制的对象，即用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬的可以成为劳动者解除劳动合同的理由。本案被告虽经本院判决支付原告加班工资差额，但系因计算方法产生的差额，并无恶意克扣劳动报酬的故意，故本院对原告主张的经济补偿金不予支持。
关于原告主张的未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额，本院认为劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位签订固定期限劳动合同的，该固定期限劳动合同对双方当事人具有约束力。故原告主张应签无固定期限劳动合同而签订固定期限劳动合同的二倍工资差额，缺乏法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条的规定，判决如下：
一、被告上海力奔斯机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴瑞云20**年度、2013年度年休假工资3，282.76元；
二、驳回原告吴瑞云的其余诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告吴瑞云负担（已付）。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 王凌琼
二〇一四年六月十三日
书记员 王 琴
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。