福建省漳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽06民终226号上诉人（原审原告）：福建龙益农业生产资料有限公司，住所地漳州市芗城区胜利东路东湖大厦808室。统一社会信用代码:91350600729701178M。法定代表人邱振炎，总经理。委托诉讼代理人：肖贞梅，福建佳平律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄阿惜，女，1969年11月15日出生，汉族，住漳州市芗城区。上诉人福建龙益农业生产资料有限公司（以下简称“龙益公司”）因与被上诉人黄阿惜劳动争议一案，不服福建省漳州市芗城区人民法院（2016）闽0602民初8861号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月19日立案后，依法组成合议庭，开庭审理了本案。上诉人龙益公司的法定代表人邱振炎及其委托诉讼代理人肖贞梅，被上诉人黄阿惜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人龙益公司上诉称，一、请求撤销原审判决；二、依法改判，判令被上诉人赔偿上诉人款项64174元；三、本案诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、一审对于被上诉人黄阿惜故意不报六国高塔硫基化肥具体的发货数量，导致上诉人多发3吨六国高塔硫基的严重违反规章制度行为未予认定，属基本事实认定不清。二、一审对于被上诉人黄阿惜延误上报俄罗斯硫酸钾入库单的严重违反规章制度行为未予认定，属基本事实认定不清。由于被上诉人故意开错出库单的严重违反规章制度行为，上诉人依法解除被上诉人劳动关系不必支付其经济补偿金；上诉人并要求被上诉人赔偿故意开错出库单的损失18720元，延误上报俄罗斯硫酸钾入库单损失38925元，扣留备用金6000元与手机一台5**元，合计64174元。被上诉人黄阿惜辩称：上诉人辞退我之前没有跟我说过发货数量及延误入库的事情，是辞退我后扭曲事实编造的。请求驳回上诉，维持原判。上诉人龙益公司向一审法院起诉请求：依法撤销漳州市劳动争议仲裁委员会漳劳仲案字[2016]083号仲裁裁决书关于原告补偿被告经济补偿金10440元的决定，被告赔偿和退还原告损失64174元。一审法院认定事实：被告于2013年10月14日入职原告公司，被告刚开始为原告公司仓管人员，后升为仓库主管，双方没有签订书面劳动合同，被告在职期间，原告没有为被告缴纳社会保险。2016年4月19日，原告以被告违反公司规定，通知被告要解除劳动关系。2016年5月4日，原告向被告出具离职确认书，被告拒绝在《离职确认书》上签名，并在《离职确认书》上注明其没有违反公司规章制度。2016年6月28日，被告向漳州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资41760元；2.原告为被告补缴社会保险8325元；3.原告向被告支付经济补偿金11520元、单方解除劳动合同补偿金3480元、加班费518元、年休假工资6660元、职务补贴1000元、2016年4月份工资2812元、伙食补贴190元，扣除被告之前预借备用金5000元，原告还应支付71265元给被告。漳州市劳动争议仲裁委员会于2016年8月15日作出漳劳仲案字[2016]083号仲裁裁决书，裁决：1.原告应支付被告经济补偿金10440元、未休年休假工资6660元、加班费58元、2016年4月份工资2368元和伙食补助费160元，五项合计20146元，扣除被告借用的备用金5000元，原告还应向被告支付15146元，于本裁决书生效之日起十日内支付清楚。漳州市劳动争议仲裁委员会于2016年9月8日送达裁决书给原告，原告不服，于2016年9月19日起诉至本院。一审法院认为，当事人其对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告应承担证明被告月工资的举证责任，但原告没有提供相关证据予以佐证，故原告主张被告月工资为2500元，不予采纳；被告在原告公司任仓库主管，被告主张其工资为3480元，予以采纳。原、被告事实劳动关系的存续期间为2013年10月14日至2016年4月19日，本院予以确认；原、被告对原告应向被告支付的加班费518元及伙食补助费160元没有异议，本院予以确认。根据《劳动合同法》第三十条规定，原告应向被告按时足额支付工资。被告主张原告应支付2016年4月份的工资2368元，合法有据，予以采纳。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，原告应按规定标准向被告支付经济补偿金。原告主张被告违反公司规章制度，缺乏证据佐证，不予采纳；原告主张其无需向被告支付经济补偿金，缺乏依据，不予采纳；原、被告事实劳动关系的存续期间为2013年10月14日至2016年4月19日，则被告主张原告应支付经济补偿金3480元/月×3个月=10440元，合法有据，予以采纳。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。…单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告未提供被告已休年休假的证据，据此，原告应向被告支付一年的带薪年休假工资。被告月平均工资为3480元，参照《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，被告日工资为160元，被告2013年4月份进入原告公司上班，则被告年休假天数为五天，原告在发放被告一倍工资的基础上应补发被告年休假工资两倍的工资报酬1600元，被告主张原告应支付带薪年休假工资，合法有据，予以采纳，但诉求超过部分，于法无据，不予采纳。被告在职期间向原告预借备用金5000元，该备用金未归还，应予以抵扣。原告提出被告应赔偿和退还原告公司损失64174元的主张，原告该诉讼请求与本劳动争议是两个不同性质的法律关系，属于其他民事纠纷，不属于本案的审理范围。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第五条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、原告福建龙益农业生产资料有限公司应向被告黄阿惜支付经济补偿金10440元、未休年休假工资1600元、加班费518元、2016年4月份工资2368元及伙食补助费160元，以上合计15086元，扣除被告借用的备用金5000元，原告福建龙益农业生产资料有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内向被告黄阿惜支付10086元。二、驳回原告福建龙益农业生产资料有限公司的其他诉讼请求。本案受理费5元，由原告福建龙益农业生产资料有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。对一审判决认定的事实，上诉人龙益公司有异议，认为其与被上诉人黄阿惜有签订合同，也有缴交社保。经查，上诉人龙益公司只在试用期与黄阿惜签订合同；社保只是补了半年的现金。上诉人龙益公司的异议不能成立，不予采纳。对其他事实，双方无异议，本院予以确认。本院认为，被上诉人黄阿惜于2013年10月14日到上诉人龙益公司工作，双方没有签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系。2016年4月19日，上诉人龙益公司以被上诉人黄阿惜违反公司规定，通知要解除劳动关系。上诉人龙益公司上诉提出，一审对于被上诉人黄阿惜故意不报六国高塔硫基化肥具体的发货数量，导致上诉人多发了3吨及延误上报俄罗斯硫酸钾入库单的严重违反规章制度行为未予认定，原审判决基本事实认定不清。经查，上诉人龙益公司在仲裁阶段并未提出被上诉人黄阿惜的该项事实，一审经过审查认为，“原告主张被告违反公司规章制度，缺乏证据佐证，不予采纳”。因此，上诉人龙益公司提出一审未予认定，原审判决基本事实认定不清的理由缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，上诉人龙益公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人福建龙益农业生产资料有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  刘小玲审 判 员  俞志凌代理审判员  郑勇金二〇一七年三月二十日书 记 员  肖美玲