北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）顺民初字第18575号
原告孙宏，女，1970年6月26日出生，身份号码×××。
被告北京顺批医药有限公司，住所地北京市顺义区马坡镇佳和宜园2号楼105室，组织机构代码55688××××。
法定代表人刘晓慧，总经理。
委托代理人李绍芃，男，1957年3月30日出生，北京市顺义区居民，住北京市顺义区，身份号码×××。
原告孙宏与被告北京顺批医药有限公司（以下简称顺批医药公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告孙宏、被告顺批医药公司之委托代理人李绍芃到庭参加了诉讼。本案现已审理完毕。
原告孙宏诉称：原告于2011年8月25日至2015年8月28日在顺批医药公司工作。2015年8月28日，原告因顺批医药公司未及时足额支付劳动报酬与顺批医药公司解除劳动关系。2015年2月1日至2015年8月26日工资顺批医药公司至今未向原告支付。顺批医药公司的行为已经严重侵犯到原告的合法权益，为维护原告的合法权益，原告向北京市顺义区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2015年11月6日，仲裁委下达裁决。原告不服裁决，特提起诉讼。请求：1.确认原告与顺批医药公司于2011年8月25日至2015年8月28日存在劳动关系；2.判令顺批医药公司支付原告2015年2月1日至2015年8月26日工资24500元；3.判令顺批医药公司支付原告2012年8月25日至2015年8月28日未休年假工资7586元；4.判令顺批医药公司支付原告解除劳动关系经济补偿金24750元；5.顺批医药公司作伪证的行为，严重伤害了原告的精神和正常生活，要求赔偿精神损失费50000元；6.判令顺批医药公司支付原告持延支付工资的滞纳金（以24500元为基数按50%计算）；7.判令顺批医药公司承担本案的诉讼费。
被告顺批医药公司辩称：
我公司对仲裁裁决没有异议。
原告于2015年8月26日上午自动离职，我公司于2015年8月28日收到原告寄给我公司的解除劳动合同关系通知书，原告既没有与我公司做工作交接，预支的工资等款项也没有还清。在根本不存在我公司未及时足额支付劳动报酬的情况下，原告未依法提前一个月书面通知我公司解除合同，因此，原告违反了《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，系违法解除与我公司的劳动合同，原告应对此给我公司的生产、经营和工作造成的损失承担赔偿责任，初步计算至少给我公司造成了六千元的损失。
不同意原告第二项诉讼请求，该项请求与事实不符。原告于2015年2月1日至2015年8月26日上午近七个月的时间里，只在我公司工作113.5天，工资总额为16096元，但原告预支工资及从我公司借款承诺从工资中扣除的款项达61000元，扣除其2月至8月工资16096元，原告还欠我公司预支工资等款项44904元，双方签的是无固定期限劳动合同，由于原告违法且通过邮寄方式与我公司解除劳动合同，其承诺的从工资扣除的所欠我公司的款项无法追回，其想通过诉讼的合法手段达到赖账或抵销这笔款的目的是不可能的，我公司会通过诉讼手段追偿44904元的欠款。
不同意原告第三项诉讼请求。双方签的劳动合同显示，原告在我公司只工作了三年多的时间，不可能计算出三年的年休假，只有满四年才能计算出三年的年休假。再有，我公司除了安排原告休假外，也为没有年休的职工发放过年休工资，原告2014年工资表就有其领取年休工资的记录，但这些事已过去了三年多，原告既然主张权利，那就有义务就自己的主张举证。
不同意原告第四项诉讼请求。证据表明，我公司并未违反劳动法“未及时足额支付劳动报酬”之规定，原告解除与我公司劳动合同的真正原因完全可能是其销售无限极保健品，而且是未一个月前书面通知我公司就解除劳动关系，原告此请求于法无据，相关法律没有规定在原告违法辞职的情况下，我公司还要再为其掏解除劳动关系补偿金。
原告说我公司作伪证，等鉴定完了再说，在没有结论的情况下要求精神赔偿没有法律依据。
原告要求给付延迟支付工资的滞纳金没有法律依据。
经审理查明：
2011年8月25日起，原告入职顺批医药公司。2015年8月26日下午，原告离开顺批医药公司，未继续工作。2015年8月28日，顺批医药公司收到原告向其邮寄的解除劳动合同关系通知书，内容为：因单位在本人2011年8月25日至2015年8月27日工作期间未依照劳动法、劳动合同法的相关规定及时足额支付劳动报酬，损害了本人的合法权益，因此本人现依据劳动合同法第三十八条第一款第（二）项之规定，即日起解除与单位的劳动合同关系。原告于2015年8月31日向北京市顺义区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求与其在本案中第一至第四项诉讼请求相同。北京市顺义区劳动争议仲裁委员会于2015年11月6日作出京顺劳人仲字[2015]第4254号裁决书，裁决如下：一、孙宏自2011年8月25日至2015年8月28日期间与顺批医药公司存在劳动关系；二、驳回孙宏的其他请求。原告不服该裁决，持诉称事实与理由诉至本院。诉讼中，双方均认可双方自2011年8月25日至2015年8月28日期间存在劳动关系。
2015年4月30日、5月29日、7月7日、8月11日，原告共计从顺批医药公司预支工资11000元。
诉讼中，顺批医药公司提交了2013年1月至2015年8月原告的薪资表。薪资表显示，原告工资构成包括基本工资、补助、加班绩效、扣除的保险费用。原告经质证对薪资表记载的工资构成持有异议，称基本工资、补助工资、加班绩效、保险都是顺批医药公司后加上去的，其签字时只有实发金额这一项，实发金额是绩效工资，是根据个人的销售量发的工资。除了顺批医药公司已提交的薪资表，应还有其他工资表。顺批医药公司否认还有其他工资表，原告对此亦未提交充分证据予以证明。
顺批医药公司提交的2015年度薪资表显示，2015年2月至8月，顺批医药公司应向原告支付工资16096元。上述工资原告至今未签字领取。顺批医药公司提交的2014年度薪资表显示顺批医药公司于2014年1月向原告支付2013年年假工资1200元。2013年10月支付年假工资400元。
顺批医药公司提交的2015年度薪资表显示，2015年3月原告工资为548元，2015年4月原告工资为971元。诉讼中，原告提交了一份磁县人民医院的诊断证明，用以证明原告曾于2015年3月1日被确诊为红皮病性银屑病，医院建议休息，故其于2015年3月10日至2015年4月18日请了病假。顺批医药公司认可原告于2015年3月10日至2015年4月18日请了病假，并认可未向原告发放病假工资。诉讼中，原告还提交了一份磁县讲武城镇东小屋村村民委员会出具的证明，用以证实其父亲于2015年5月1日去世，其于2015年4月30日下午至2015年5月8日请了丧假，并主张丧假工资237元顺批医药公司未向其发放。对原告主张的丧假工资237元，顺批医药公司予以认可，并同意支付。
诉讼中，顺批医药公司提交了一张借款单，内容为：今借款人民币50000元整。今后从工资中扣除。落款为：借款人孙宏、2015年2月26日。原告对该借款单不予认可，称该借款单是顺批医药公司伪造的，并申请对借款单的签名进行鉴定。为此原告预交鉴定费2000元。经北京京安托普文书司法鉴定中心鉴定，结论为：检材2015年2月26日的借款单上“借款人”处的签名字迹“孙宏”与样本上孙宏的签名字迹不是同一人所写。
诉讼中，原告称其离职前12个月平均工资为5000元，顺批医药公司对此不予认可，称可按3200元计算，并同意未休年休假工资报酬及解除劳动关系经济补偿金均按此标准计算；对工资发放时间，原告称为月底发放上月工资，顺批医药公司称每月工资为隔一个月的月底发放。
上述事实，有解除劳动合同关系通知书、薪资表、考勤簿、仲裁裁决书、磁县人民医院诊断证明、磁县讲武城镇东小屋村村民委员会出具的证明、北京京安托普文书司法鉴定中心司法鉴定意见书及本院庭审笔录等在案佐证。
本院认为：
原告与顺批医药公司均认可双方自2011年8月25日至2015年8月28日期间存在劳动关系，本院对此亦不持异议。故孙宏要求确认2011年8月25日至2015年8月28日与顺批医药公司存在劳动关系的请求，本院予以支持。
原告主张除了顺批医药公司已提交的薪资表，应还有其他工资表，在顺批医药公司否认的情况，原告未提交充分证据予以证明，故本院对原告的该项主张不予采信。《北京市工资支付规定》第二十一条规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。现顺批医药公司未按上述规定在原告2015年3月10日至2015年4月18日病休期间为原告支付病假工资，故本院依据上述规定对原告病休期间的工资依法核算。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”现顺批医药公司同意给付原告主张的丧假工资237元，符合上述法律规定，本院亦不持异议。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故原告要求顺批医药公司支付所欠工资的诉讼请求并无不当，本院予以支持，但应扣除原告预支的工资11000元。
依据《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。孙宏于2015年8月31日申请仲裁，故顺批医药公司作为用工管理方对原告2013年8月31日至2015年8月28日年休假或年假工资支付情况负有举证责任，孙宏应对2013年8月31日之前的年休假或年假工资支付情况承担举证责任。庭审中，顺批医药公司提交的证据不能证明2014年至2015年对原告安排了年休假并支付了年假工资，故原告要求顺批医药公司支付2014年至2015年度年假工资，并无不当。具体数额由本院依法核算。原告未提交证据证明2011年至2013年未安排其年休假或年休假工资报酬未足额支付，故其要求顺批医药公司支付2011年至2013年年假工资的请求，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。本案中，顺批医药公司未及时足额向原告支付工资，原告有权依据上述规定与顺批医药公司解除劳动合同，其解除权不受《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定的劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”限制。故顺批医药公司主张原告未依法提前一个月书面通知其公司，系违法解除与其公司的劳动合同的辩解意见，本院不予采信。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。依据上述法律规定，顺批医药公司应向原告支付经济补偿，原告要求顺批医药公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求，本院予以支持。具体数额由本院依法核算。
原告要求顺批医药公司赔偿精神损失费及支付迟延支付工资的滞纳金的请求，没有法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条之规定，判决如下：
一、原告孙宏自二〇一一年八月二十五日至二〇一五年八月二十八日与被告北京顺批医药有限公司存在劳动关系；
二、被告北京顺批医药有限公司支付原告孙宏二〇一五年二月一日至二〇一五年八月二十六日所欠工资七千零七十三元五角一分，于本判决生效之日起七日内执行；
三、被告北京顺批医药有限公司支付原告孙宏二〇一四年度至二〇一五年度未休年休假工资二千三百五十四元零二分，于本判决生效之日起七日内执行；
四、被告北京顺批医药有限公司支付原告孙宏解除劳动关系经济补偿金一万四千四百元，于本判决生效之日起七日内执行；
五、驳回原告孙宏的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元及鉴定费二千元，均由被告北京顺批医药有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李红艳
人民陪审员 杨久君
人民陪审员 焦晓卫
二〇一六年十月二十日
书 记 员 李 娜