江西省安义县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）赣0123民初309号
原告：安商义人科技股份有限公司，住所地：安义县迎宾大道1号。统一社会信用代码：91360100332875671M。
法定代表人：傅卫国，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张海燕，江西竞平律师事务所律师。
被告：王爱武，男，1974年1月24日出生，汉族，住南昌市高新技术开发区。
委托诉讼代理人：蔡锋，江西盛宏律师事务所律师。
原告安商义人科技股份有限公司与被告王爱武劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月4日作出（2017）赣0123民初859号民事判决书，判决后原告不服判决上诉于江西省南昌市中级人民法院，江西省南昌市中级人民法院于2017年12月8日作出（2017）赣01民终2205号民事裁定书，裁定：一、撤销安义县人民法院（2017）赣0123民初859号民事判决；二、发回安义县人民法院重审。本院于2018年2月27日立案后，依法适用普程序，公开开庭进行了审理。原告安商义人科技股份有限公司的委托诉讼代理人张海燕、被告王爱武的委托诉讼代理人蔡锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告安商义人科技股份有限公司向本院提出诉讼请求：判决原告不需要支付被告未签订劳动合同双倍工资差额64770元。事实和理由：被告于2016年4月1日通过招聘方式入职原告公司，在原告招聘登记表中，双方明确约定被告入职策划岗位，每月工资6000元，聘用期限为两年即从2016年4月1日至2018年4月1日止。被告入职后一直工作到2017年4月18日突然申请仲裁，要求原告支付未签劳动合同双倍工资。而事实上，在原告的招聘登记表中双方对工资待遇和聘用期限都有明确的约定，具备劳动合同的主要条款的要件，且被告在原告公司工作期间，从未向原告提出过要签订劳动合同，被告突然申请仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资属恶意索赔，不符合劳动法的立法精神。而仲裁裁决却做出了原告应当支付被告双倍工资的裁决，该裁决显然与事实和法律不符。故依法提起诉讼，请求法院依法裁决。
被告王爱武辩称：1.本案涉及的招聘登记表仅有原告自行书写的聘用期限，其他主要内容均未涉及，且招聘登记表被告并不持有，该招聘登记表不符合劳动合同的基本要件，不能实现劳动合同的基本功能；2.原告代理律师援引的案例，与本案情况不相类似，且中国不支持案例判法；3.请求支持仲裁结果。要求原告支付自2016年5月1日至2017年4月17日止未签订劳动合同双倍工资差额人民币64770元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对原告提供的《安商義人科技股份有限公司招聘登记表》，被告提出该招聘登记表其没有持有，招聘登记表被告签名后就交给了原告的人事部门，对“使用部门意见”栏填写的文字和加盖的公章被告是不知道的。对此原告称招聘登记表上面部分是公司行政部门人员填写，下面是公司主管人事的公司副总填写的，然后加盖公司的公章。经查，《安商義人科技股份有限公司招聘登记表》中“使用部门意见”栏可明显看出是先盖公章后填写文字，同时根据该表的格式和原、被告的以上陈述，招聘登记表“使用部门意见”栏所填写的内容只可以证实原告同意聘用被告，至于聘用期限只是原告单方意思表示，被告并不知情。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年4月1日，被告到原告处应聘，被告填写了《安商義人科技股份有限公司招聘登记表》，招聘登记表中载明了被告的姓名、主要经历、家庭主要成员等基本情况及应聘岗位为策划，工资期望6000元/月的内容；同时被告签名承诺“我承诺遵守国家法律、法规；遵守安商義人科技股份有限公司一切规章制度”。原告收到被告提交的招聘登记表后，原告主管“黄二萍”在“使用部门意见”栏书写“同意聘用二年（从2016年4月1日起至2018年4月1日止）”。被告自2016年4月1日起在原告处从事文案策划工作至2017年4月17日，月工资为6000元，期间原告未与被告签订书面劳动合同，也未给被告办理社会保险等。2017年4月18日，被告通过邮寄方式以未签订劳动合同为由书面通知原告解除劳动关系，原告未同意，且原告尚欠被告自2017年4月1日起至2017年4月17日止的工资3000元未付。被告离职后，向安义县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、自2017年4月18日起解除双方的劳动关系；2、原告向被告支付2016年5月1日起至2017年4月17日止未签劳动合同双倍工资差额66000元；3、原告为被告补交2016年4月1日至2017年4月17日止职工基本养老保险费、基本医疗保险费；4、原告向被告支付经济补偿金6000元。2017年6月6日仲裁委裁决：1、原告支付被告未签劳动合同双倍工资差额64770元；2、原告支付被告工资3000元；3、驳回被告的其他仲裁请求。原告对上述仲裁裁决第1项不服，故诉至本院。
本院认为，原、被告双方的争议焦点是：《安商義人科技股份有限公司招聘登记表》是否可视为双方签订的书面劳动合同，原告是否应支付被告未签订劳动合同双倍工资差额？我国《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：用人单位名称、劳动者姓名等；劳动合同期限、工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护……”。本案中，原告提供的《安商義人科技股份有限公司招聘登记表》，只载明了应聘者的姓名等基本情况、应聘岗位、工资期望标准，而在“使用部门意见”栏内虽注明了聘用期限，但这不是与被告协商一致的约定，只是原告单方意思表示，该招聘登记表缺少了书面劳动合同应当具备的其他必备条款，不具备书面劳动合同的基本要件，其性质只能是“招聘登记表”，不能实现劳动合同之功能，故应认定原告未与被告签订书面劳动合同，原告应支付被告未签订劳动合同双倍工资差额。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，第十四条规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。原告作为用人单位自用工之日2016年4月1日起至2017年4月17日止满一年未与被告订立书面劳动合同，应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日即自2016年5月1日起至2017年3月31日止，向被告每月支付二倍的工资共11个月。自2017年4月1日视为双方已订立无固定期限劳动合同，原告不再向被告每月支付二倍工资。原、被告双方对被告月工资为6000元均无异议，且被告认可仲裁裁决的未支付双倍工资差额64770元，仲裁裁决的未支付双倍工资差额64770元按11个月计算在法律规定的范围内，应予以准许。因此原告的诉请，与事实不符，理由不成立，本院不予支持。对于仲裁裁决的其他事项，原、被告均未提出异议，也应予维持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第十四条第三款、第十七条、第三十条第一款、第八十二条第一款规定，判决如下：
一、驳回原告安商义人科技股份有限公司的诉讼请求。
二、原告安商义人科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王爱武自2016年5月1日起至2017年3月31日止未签订劳动合同双倍工资差额人民币64770元。
三、原告安商义人科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王爱武自2017年4月1日起至2017年4月17日止的工资人民币3000元。
四、驳回被告王爱武其他诉讼请求。
以上款项汇入安义县人民法院账户（户名：安义县人民法院。开户行：江西安义农村商业银行股份有限公司前进支行。账号：10×××20），或直接支付给被告王爱武。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告安商义人科技股份有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。
审 判 员 熊三恩
人民陪审员 喻前进
人民陪审员 于建明
二〇一八年四月四日
书 记 员 杨秋香