辽宁省辽阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽10民终348号
上诉人（原审被告）：辽宁恒力工程机械有限公司辽阳分公司。
负责人：杨忠刚，该公司经理。
委托诉讼代理人：王建飞，该单位员工。
委托诉讼代理人：李煜，该单位员工。
被上诉人（原审原告）：张军，男，1980年4月29日出生，汉族，无职业。
上诉人辽宁恒力工程机械有限公司辽阳分公司因与被上诉人张军劳动争议纠纷一案，不服白塔区人民法院（2016）辽1002民初742号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月8日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人辽宁恒力工程机械有限公司辽阳分公司的委托诉讼代理人王建飞、李煜，被上诉人张军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
辽宁恒力工程机械有限公司辽阳分公司上诉请求：请求不予支持被上诉人绩效工资23,260元，案件受理费由被上诉人承担。事实和理由：一、被上诉人是于2014年12月与上诉人解除劳动合同的，在解除劳动合同时双方签订了劳动合同解除确认书，在劳动合同解除确认书中已经明确规定了上诉人和被上诉人的权利和义务，劳动关系解除确认书中也明确表示“双方就劳动关系解除过程中的不同意见和问题均以协商的方式得以解决，此是双方真实意愿的表达，双方权利义务到此为止，劳动关系彻底解除，乙方离职后不得再向甲方提出任何经济和法律主张”。如双方有争议，就不会有双方的劳动合同解除确认书。如果有，被上诉人作为有民事行为能力的自然人，应当知道和当场提出，此足以说明两方是没有任何劳动和民事纠纷的。二、被上诉人提供的未付奖金明细表、奖金表是被上诉人自行打印的，如果将此作为凭据，并得到认可，这完全是对法律的戏弄。法律应当查明其出处。客户出具的情况说明只能证明被上诉人与客户有过接触，与被上诉人所说的所谓的“绩效工资或奖金”无任何关联性，不能起到证明和证据的作用，是与本案无关的无效证据。三、上诉人收到的是一份针对“辽宁恒利工程机械有限公司辽阳分公司”的判决书，在维护法律尊严和当事人权利的判决书中居然出现如此严重的错误，一审对证据的采信如此儿戏，对上诉人不公。
张军辩称，一、公司规章制度健全，业务人员卖车奖金记录、领取金额、扣罚金额明确，什么时间发放，详细登记，公司认为全部奖金已发放，请提供发放证明。二、公司提供发放奖金证明，出具一个2014年12月工资表，内容现不清晰，也不符合实际。我12月份根本未领到上述钱款，并与我提供的工资表不符合，试问公司为何出具一份假冒的12月工资表，来证明已向我发放奖金。三、我所追偿的奖金为24,900元，公司为何提供了一个27,810元的已付奖金证明，与情况不符。公司不要用劳动补偿金混淆应付奖金。四、公司提出，我离职前为何不说明，追偿应付奖金，认为我未说就意味着没有奖金，事实上，我说了并草拟了一份追讨奖金明细表，对应客户姓名，还款情况，公司应付奖金，合计约3万左右，公司后出具一份辽阳公司张军完成合同未付奖金明细总计24,900元，并要以公司拖欠债权客户为由克扣13,800元。事实证明恒力公司拖欠我的奖金是存在的，而不是说不存在或已发放。另我离职前与公司各部门交接明细中曾明确标注，营业部门尚拖欠奖金2.5万元，请恒力公司出具文书。五、我所提供的客户签字，证明车确实是我卖的，销售时间及合同结束时间，合同大多在2014年结束，只有合同结束后才会发放剩余奖金，公司一会儿说奖金已发，一会说没有奖金，试问公司能否出具我2014年、2015年离职前奖金领取发放明细。六、关于奖金明细表公司说是我伪造的不可信，上面有业务员的姓名，法院可以调查，另我也可提供公司的员工通讯录。
张军向一审法院起诉请求：原告张军于2007年7月到被告单位工作。双方签有劳动合同。原告的工作为销售员，工资为基本工资加绩效工资。2015年1月，原告与被告协商解除劳动合同，但绩效工资当时并未结算。后来，原告要求被告支付所欠绩效工资24,960.00元，被告以种种理由拒绝支付并要扣掉张军13,800.00元绩效工资。
一审法院认定事实：张军于2007年7月到辽宁恒力工程机械有限公司辽阳分公司处从事销售员工作，并签订劳动合同，约定工资包括基本工资和绩效工资两个部分。2014年12月25日，张军与辽宁恒力工程机械有限公司辽阳分公司协商解除劳动合同，并签订劳动关系解除确认书，约定辽宁恒力工程机械有限公司辽阳分公司一次性给付张军经济补偿22,500.00元。现辽宁恒力工程机械有限公司辽阳分公司拖欠张军绩效工资为23,260.00元。一审法院所确认的上述事实，有张军提供的仲裁裁决书、完成合同未付奖金明细、奖金表、情况说明、劳动关系解除确认书、存折、2014年12月份工资表及双方当事人陈述笔录在卷为凭。
一审法院认为，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据法律规定当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。张军在辽宁恒力工程机械有限公司辽阳分公司处工作，约定工资包括基本工资和绩效工资，辽宁恒力工程机械有限公司辽阳分公司应足额支付张军相应劳动报酬。张军主张辽宁恒力工程机械有限公司辽阳分公司拖欠的绩效工资，有完成合同未付奖金明细、奖金表和客户出具的情况说明互相印证，能够证明张军实际销售情况和绩效工资，但是张军计算的绩效数额有误，奖金明细中第2、14项并非其所售，第12项奖金数额应为2,500.00元，故绩效工资总计为23,260.00元。辽宁恒力工程机械有限公司辽阳分公司称绩效已经发放完毕，经法庭调查，发放绩效工资有现金和打卡方式，而现金发放需要员工签字确认，但是辽宁恒力工程机械有限公司辽阳分公司未提供任何证据证明绩效已经发放完毕，故对于辽宁恒力工程机械有限公司辽阳分公司该项辩称，无事实依据，一审法院不予支持。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，工资支付凭证应由用人单位负举证责任。本案对于张军的绩效支付情况，应该由辽宁恒力工程机械有限公司辽阳分公司用人单位举证证明，若辽宁恒力工程机械有限公司辽阳分公司不能举证证明或拒不提供证据证明，使事实处于真伪不明的状态，则可以推定张军作为劳动者的主张成立。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第七十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决：辽宁恒利工程机械有限公司辽阳分公司支付原告张军绩效工资23,260.00元。上述款项于本判决生效之日起十日内给付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由辽宁恒利工程机械有限公司辽阳分公司承担。
本院二审期间，辽宁恒力工程机械有限公司辽阳分公司提交2013年、2014年工资表，证明被上诉人张军的绩效工资已发放。本院组织当事人进行了证据交换和质证，该证据不足以证明其主张的事实，本院不予采信。本院对一审查明的事实予以确认。另一审判决中的上诉人名称“辽宁恒利工程机械有限公司辽阳分公司”错误，本院予以更正，上诉人名称应为“辽宁恒力工程机械有限公司辽阳分公司”
本院认为，上诉人辽宁恒力工程机械有限公司辽阳分公司上诉称被上诉人张军的绩效工资已发放完毕一节，虽然其提供了2013年、2014年工资表，但其未有提供被上诉人工作期间应得绩效奖金明细数额，现其仅出具工资表不足以证明被上诉人的绩效工资已全部发放完毕，原审认定并无不当，上诉人主张不支付被上诉人绩效工资23,260.00元的请求本院不予支持。
综上所述，辽宁恒力工程机械有限公司辽阳分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由辽宁恒力工程机械有限公司辽阳分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨墅
代理审判员 郁岚
代理审判员 张 丽 丽
二〇一七年五月十日
书 记 员 秦 海 楠