浙江省嵊州市人民法院
刑 事 判 决 书
（2014）绍嵊刑初字第460号
公诉机关嵊州市人民检察院。
被告单位某。
诉讼代表人陈孝英。
被告人何某。因涉嫌犯拒不支付劳动报酬罪于2014年7月23日被刑事拘留，同月29日被变更为取保候审。现取保候审于居住地。
被告人相某甲。因涉嫌犯拒不支付劳动报酬罪于2014年7月28日被刑事拘留，次日被变更为取保候审。现取保候审于居住地。
嵊州市人民检察院以嵊检公诉刑诉（2014）1349号起诉书指控被告单位某、被告人何某、相某甲犯拒不支付劳动报酬罪，于2014年8月26日向本院提起公诉。本院于次日立案，并依法适用简易程序，实行独任审判，公开开庭审理了本案。嵊州市人民检察院指派检察员陈园出庭支持公诉，被告单位某的诉讼代表人陈孝英，被告人何某、相某甲到庭参加诉讼。现已审理终结。
嵊州市人民检察院指控，被告单位某成立于2012年5月4日，由被告人何某、相某甲夫妻共同经营管理。2013年10月至2014年3月，被告单位某因经营不善，拖欠王某、邢某、张某等15名职工及兼职会计阮某工资共计128864元。2014年3月24日，该公司法人代表被告人何某和该公司监事被告人相某甲为逃避债务以及拖欠的工资，经共同商量，在收取公司的加工业务费后逃匿。同年4月1日，嵊州市人力资源和社会保障局因15名职工投诉，向被告单位某下达了劳动保障监察限期改正指令书，责令支付15名职工工资共计119664元。指令书张贴于被告单位的生产经营场所，并送达至被告人何某、相某甲的住所地。在指令书规定期限内，被告单位仍不支付劳动者工资。
案件移送嵊州市公安局立案侦查后，被告单位于同年7月22日、28日支付了上述拖欠的工资款，被告人何某、相�甲分别于同月23日、28日向嵊州市公安局投案，并如实供述了被告单位的犯罪事实。
上述事实，被告单位某、被告人何某、相某甲在开庭审理过程中均无异议，并有嵊州市劳动保障监察投诉书，职工代表人推荐证明，嵊州市劳动保障监察立案审批表，某15名职工名册及身份证复印件，某于2013年10月至2014年3月拖欠15名职工工资共计人民币119664元的清单，某清点现有办公用品及生产设备清单，结算应收款证明，企业法人营业执照、组织机构代码证复印件，嵊州市人力资源和社会保障局监察案件调查报告，嵊州市人力资源和社会保障局于2014年4月1日作出的嵊人社监令字（2014）第01-20号嵊州市劳动保障监察限期改正指令书，张贴限期改正指令书、被告人何某之父何叶生代收限期改正指令书的送达回证及照片，嵊州市人力资源和社会保障局于2014年4月8日作出的嵊人社案移字（2014）1号劳动保障涉嫌犯罪案件移送书，嵊州市公安局受案登记表、嵊州市公安局于2014年4月11日立案决定书，证人裘某、阮某、王某、张某、邢某、俞某、钱某、相某乙等人的证言，王某等15名职工于2014年7月22日出具的收条，阮某于2014年7月28日出具的收款收据，被告人何某、相某甲分别于2014年7月23日和7月28日向嵊州市公安局投案时的讯问笔录，归案经过及户籍证明等证据证实，足以认定。
本院认为，被告单位某及直接负责的主管人员被告人何某、直接责任人员被告人相某甲以转移财产、逃匿等方法，逃避支付15名劳动者的劳动报酬，且数额累计119664元，属数额较大，并经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为均已构成拒不支付劳动报酬罪，系单位犯罪，应分别对被告单位某判处罚金，对被告人何某、相某甲判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。�诉机关指控的罪名成立，应予支持。鉴于被告单位及被告人何某、相某甲犯罪以后自动投案，如实供述单位犯罪的罪行，是自首，且在提起公诉前已支付劳动者的劳动报酬，依法对被告单位某及被告人何某、相某甲从轻处罚。依照《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一第一款、第二款、第三十条、第三十一条、第六十七条第一款、第七十二条第一款、第三款、第七十三条第一款及《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条第（一）、（二）项、第三条第一款第（二）项、第四条之规定，判决如下：
一、被告单位某犯拒不支付劳动报酬罪，判处罚金人民币五千元（罚金限判决生效后一个月内缴纳）。
二、被告人何某犯拒不支付劳动报酬罪，判处拘役二个月，缓刑三个月，并处罚金人民币三千元（缓刑考验期限，从�决确定之日起计算；罚金限判决生效后即缴纳）。
三、被告人相某甲犯拒不支付劳动报酬罪，判处拘役一个月，缓刑二个月，并处罚金人民币二千元（缓刑考验期限，从判决确定之日起计算；罚金限判决生效后即缴纳）。
如不服本判决，可在接到判决书的第二日起十日内，通过本院或者直接向浙江省绍兴市中级人民法院提出上诉。书面上诉的，应当提交上诉状正本一份，副本四份。
审判员 费彰乐
二〇一四年九月一日
书记员 金叶薇
附：一、《中华人民共和国刑法》相关条文：
第二百七十六条之一第一款以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
第二款单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
第三十条公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。
第三十一条单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。
第六十七条第一款犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
第七十二条第一款对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有�罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
第三款被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
第七十三条第一款拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。
二、《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》相关条文：
第二条以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：
（一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；
（二）逃跑、藏匿的；
（三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；
（四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。
第三条第一款具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
第四条经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“经政府有关部门责令支付仍不支付”，但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。
行为人逃匿，无法将责令支付文书送交其本人、同住成年家属或者所在单位负责收件的人的，如果有关部门已通过在行为人的住所地、生产经营场所等地张贴责令支付文书等方式责令支付，并采用拍照、录像等方式记录的，应当视为“经政府有关部门责令支付”。