北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）朝民初字第30931号
原告捷特盛世（北京）科技有限公司，住所地北京市朝阳区吉庆里9、10号楼4层E座2区501室。
法定代表人付菊香，总经理。
委托代理人邓丽萍，北京市蓝鹏律师事务所律师。
委托领导人涂毕声，北京市蓝鹏律师事务所律师。
被告戴俊，男，1982年12月24日出生，中科创新园科技发展有限公司数据维护员。
原告捷特盛世（北京）科技有限公司（以下简称捷特盛世公司）与被告戴俊（以下简称戴俊）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。捷特公司之委托代理人邓丽萍、涂毕声到庭参加了诉讼，戴俊在2013年9月11日开庭时到庭，2015年1月26日开庭时经传票传唤未到庭。本案现已审理终结。
捷特盛世公司诉称：2011年1月，戴俊入职捷特盛世公司，戴俊工作期间利用职务之便，私自在外签单，侵吞销售利润，侵害了公司的根本利益，严重违反法律和公司规定。捷特盛世公司无需支付戴俊任何赔偿和补偿。故诉至法院请求判决：1、不支付戴俊2012年（应为2013年）2月工资5154元及25%经济补偿金1288.5元；2、不支付戴俊2012年9月26日及27日延时加班费差额76.72元及经济补偿金19.18元；3、不支付戴俊违法解除劳动关系赔偿金78003元。
戴俊辩称：第一、二项同意仲裁裁决结果，对于第三项认可仲裁裁决赔偿金，但是数额少计算了半年。我是2005年8月15日入职北京捷特世纪经贸有限公司，公司更名为捷特盛世公司。为了投标及避税，公司实际管理人孔静怡、黄宣良开设了很多公司。随着学生体质健康数据上报与维护业务萎缩，员工辞职或被约谈离职。2012年12月戴俊被约谈要求戴俊离职，戴俊要求给付离职经济补偿金。2013年2月6日，孔静怡、黄宣良绝迹我说我侵吞公司业务款。2013年3月1日，捷特盛世公司辞退戴俊。2014年5月22日，戴俊发现捷特盛世公司伪造一份其他公司的购销合同，并以公司销售价格减去购货支出作为公司损失额。戴俊是软件系统和数据维护的后台管理人员，几乎不直接接触客户。
经审理查明：戴俊主张其于2005年8月15日入职北京捷特世纪经贸有限公司，后捷特世纪公司名称变更为捷特盛世公司，2010年1月开始工资为5000元／月，年底有年终奖，2013年2月正常出勤。捷特盛世公司对戴俊上述主张不予认可，称戴俊于2011年1月1日入职公司，其公司于2006年6月19日注册成立，与捷特世纪公司为两个相互独立法人公司。捷特盛世公司提交期限自2008年1月11日至2009年1月10日，戴俊与金宏圣科技（北京）有限公司签订的《劳动合同》，任技术员。捷特盛世公司提交与戴俊签订的2012年7月1日至2013年6月30日劳动合同，任技术部主管。捷特盛世公司每月15日通过签字领取现金形式发放上月整月工资，戴俊工资发放至2013年1月31日。依劳动合同［终职和停职］第6.1条约定，严重违反劳动纪律或公司规章制度的；严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；［禁止］第7.1条约定，在雇佣期内，不得直接参与或从事或兼职其他业务，贸易或职业等。捷特盛世公司提交《员工手册》第十条规定在外从事与公司利益冲突之工作情形者；未经公司允许私自为其它单位或个人提供与本公司技术、业务相关服务者；应予辞退，同时解除劳动合同。戴俊对《员工手册》真实性不予认可，捷特盛世公司未提交将《员工手册》公示或送达戴俊的证据。
捷特盛世公司主张戴俊自2012年1月开始工资构成为基本工资3360元＋考核工资1440元（满勤全额发放，缺勤扣除218.18元／天）＋饭补230元＋通讯费50元＋交通补助24元，双方未约定过年终奖，不清楚2013年2月戴俊出勤天数。捷特盛世公司就戴俊的入职时间及出勤情况未提供相关证明，就戴俊2012年1月后的工资构成提供了显示有“戴俊”字样签名的2012年5月至9月工资条予以证明，该工资条显示戴俊2012年5月基本工资3360元、考核工资1440元、饭补210元、通讯费50元、交通补助42元、全勤奖100元、应发工资5202元；2012年6月基本工资3360元、考核工资1440元、饭补230元、通讯费50元、交通补助46元、全勤奖100元、应发工资5226元；2012年7月基本工资3360元、考核工资1440元、饭补120元、通讯费50元、交通补助24元、全勤奖0元、应发工资4994元；2012年8月基本工资3360元、考核工资1440元、饭补200元、通讯费50元、交通补助40元、全勤奖O元、应发工资5090元；2012年9月基本工资3360元、考核工资1440元、饭补220元、通讯费50元、加班275元、交通补助44元、全勤奖100元、应发工资5489元。
2013年3月1日捷特盛世公司以书面形式与戴俊解除劳动关系，并向戴俊出具了内容为“戴俊……于2012年10月25日利用职务之便，私自在外通过北京博迪菲斯科技有限公司销售深圳恒康学生体质测试器材给北京市朝阳区花家地实验小学，侵吞销售所得利润数万元，侵害了公司的根本利益，严重违反公司规定。经公司发现后，在证据面前经劝告无效，拒绝承认错误，毫无悔改的意愿。自今日起公司决定辞退戴俊，并扣留其2月份工资和一切福利以减低公司的损失……”的《辞退证明》。戴俊不认可其存在《辞退证明》所述行为，主张捷特盛世公司为违法解除。捷特盛世公司就戴俊存在上述行为提供了《学生体质测试器材采购合同》损失统计表及发票三张予以证明，就公司规章制度未提供相关证明。其中《学生体质测试器材采购合同》，甲方为北京市朝阳区花家地实验小学，乙方为北京博迪菲思科技有限公司，该采购合同尾页乙方全权代表（签字）处显示有“戴俊”字样签名。捷特盛世公司对该签名的真实性提供了《北京华夏物证鉴定中心司法鉴定意见书》予以证明，该司法鉴定意见书认定甲方为北京市朝阳区花家地实验小学、乙方为北京博迪菲思科技有限公司的《学生体质测试器材采购合同》，尾页乙方全权代表（签字）处的签名与捷特盛世公司提供的2012年5月至9月工资条中的签名为同一人书写。戴俊对《北京华夏物证鉴定中心司法鉴定意见书》及《学生体质测试器材采购合同》的真实性均不认可，申请笔迹鉴定。本院委托北京长城司法鉴定所进行鉴定，鉴定结论为：《学生体质测试器材采购合同》（合同编号：20111213）第2页乙方全权代表处的“戴俊”签名与与样本“戴俊”签名为同一人书写。戴俊对三张发票的真实性均予以认可，对损失统计表打印件的真实性不予认可。
仲裁时，双方均认可2012年9月26日及27日戴俊共加班8.5小时，捷特盛世公司主张已向戴俊支付加班费275元。
另查，戴俊为城镇户口，捷特盛世公司工商注册成立日期为2006年6月19日。
戴俊向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会出具裁决书，裁决捷特公司：1、支付戴俊2012年2月工资5154元及25%经济补偿金1288.5元；2、支付戴俊2012年9月26日及27日延时加班费差额76.72元及经济补偿金19.18元；3、支付戴俊违法解除劳动关系赔偿金78003元。捷特公司不服裁决提起本诉。
上述事实，有双方当事人的陈述、仲裁裁决书及双方提交的书证在案证实。
本院认为：捷特盛世公司工商注册成立日期为2006年6月19日，其提交证据证明2008年1月11日至2009年1月10日，戴俊与金宏圣科技（北京）有限公司签订的《劳动合同》，故戴俊主张2005年与捷特盛世公司建立劳动关系，本院难以采信。捷特盛世公司主张2011年1月1日至2013年3月1日与戴俊成立劳动关系，本院予以采信。
捷特盛世公司虽主张不清楚戴俊2013年2月出勤天数，但并未提供相关证明。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，用人单位应对劳动者的出勤情况承担举证责任，且捷特盛世公司向戴俊出具的辞职信中明确扣留2月份工资，依法律规定用人单位应及时、足额支付劳动者工资，对戴俊主张其2013年2月正常出勤予以采信。
对于工资标准，捷特盛世公司提供的2012年5月至9月工资条中显示有戴俊签名，戴俊虽对该签名不予认可，但未提交相反证据，故本院对捷特盛世公司提供的2012年5月至9月工资条的真实性予以采信。本院根据工资条显示的戴俊每月饭补及交通补助数额不固定的情况，推算其饭补标准为10元／天，交通补助标准为2元／天。劳动者提供劳动，享有获得劳动报酬的权利。捷特盛世公司应向戴俊支付2013年2月工资5154元（3360元＋1440元＋50元＋10元／天X17天＋2元／天X17天＋100元〉。对于延时加班，双方均认可存在加班。因戴俊工资构成的饭补、通讯费；属每月福利，故应以戴俊2012年9月基本工资及考核工资总和作为加班费的基数。又依据本院采信的2012年9月工资条显示的工资发放情况，捷特盛世公司已向戴俊支付加班费275元，戴俊也未主张2012年9月其存在休息日及法定节假日加班情况，故该加班费应为延时加班费。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项的规定，捷特盛世公司应向戴俊支付延时加班费差额76.72元［（3360元＋1440元）／21.75天／8小时X8.5小时X150%-275元］。捷特盛世公司请求不支付戴俊拖欠工资及加班费25%经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。
对于劳动关系的解除，双方均认可2013年3月1日解除，本院对此不持异议。对于解除原因，捷特盛世公司虽向戴俊下发了《辞退证明》，并就给公司造成巨大损嘉情况提供了损失统计表打印件，戴俊对损失统计表的真实性不予认可，捷特盛世公司也未就公司规章制度提供相关证据证明，但劳动合同中已明确写明，在雇佣期内，戴俊不得直接参与或从事或兼职其他业务，贸易或职业等，即戴俊违反合同约定亦存在过错。在捷特盛世公司送达《辞退证明》后，戴俊亦未工作，故捷特盛世公司应向戴俊支付解除劳动关系的经济补偿金。捷特盛世公司在仲裁前委托《北京华夏物证鉴定中心司法鉴定意见书》进行笔迹鉴定，系单位单方行为，捷特盛世公司支付的鉴定费应由其自行承担；诉讼中，本院委托北京长城司法鉴定所进行鉴定，戴俊未向本院提交鉴定费单据，鉴定结论为戴俊书写，故此部分鉴定费应由戴俊承担。戴俊经传票传唤，无正当理由未出庭应诉，视为其放弃答辩和质证的权利，本院依法缺席判决。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、《中华人民共和劳动合同法》第三十条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、原告捷特盛世（北京）科技有限公司于本判决生效后七日内给付被告戴俊二○一三年二月工资五千一百五十四元，不支付拖欠工资百分之二十五经济补偿金一千二百八十八元五角；
二、原告捷特盛世（北京）科技有限公司于本判决生效后七日内给付被告戴俊加班费七十六元七角二分，不支付经济补偿金十九元一角八分；
三、原告捷特盛世（北京）科技有限公司于本判决生效后七日内给付被告戴俊解除劳动合同经济补偿金一万二千元；
四、驳回捷特盛世（北京）科技有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告捷特盛世（北京）科技有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 田丽丽
人民陪审员 李 源
人民陪审员 李俊明
二〇一五年三月三十日
书 记 员 刘新颖