江苏省常州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏04民终2211号
上诉人（原审原告）：许腊凤，女，汉族，1948年12月30日生，住常州市新北区。
委托诉讼代理人：邹书华，系许腊凤之子。
被上诉人（原审被告）：常州市新北区汤庄杨家井砂场，所在地常州市新北区罗溪镇王下村委杨家丼**号。
经营人：吴春琴，女，汉族，1965年1月24日生，住常州市罗溪镇。
委托诉讼代理人：殷鸿，江苏欣正律师事务所律师。
上诉人许腊凤因与被上诉人常州市新北区汤庄杨家井砂场（以下简称杨家井砂场）工伤保险待遇纠纷一案，不服常州市新北区人民法院（2016）苏0411民初5600号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月4日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
许腊凤上诉请求：依法改判或发回重审。事实和理由：一、一审判决认定事实不清。1、一审判决在查明事实部分认定我是杨家井砂场的职工，我于2015年4月22日在工作期间被铲车撞伤，构成工伤七级伤残。但在判决主文中又不认可我与杨家井砂场存在劳动关系。2、2015年7月23日、10月3日，我因股骨颈骨折两次治疗，个人支出医疗费31196.4元。这两次骨折系工伤所引发，与工伤存在因果关系。但一审判决认定与工伤无关。二、一审判决裁判观点及适用法律错误。我国宪法、劳动法、劳动合同法均未对超过法定退休年龄的人劳动权利进行限制，一审判决却认为我远超过退休年龄，所主张的加班费及经济补偿金没有法律依据。
杨家井砂场答辩称，一审判决认定事实和适用法律都是正确的。许腊凤在我单位工作时已经超过法定退休年龄，不符合劳动法的用工条件。虽然劳动部门认定其是工伤，但不能据此推定双方存在事实劳动关系。许腊凤不属于劳动法的调整范畴，劳动部门仅是从保护劳动者权益角度做出认定的。所以，请求驳回上诉，维持原判。
许腊凤向一审法院起诉请求：1、判令杨家井砂场支付工伤保险待遇261774元；2、判令杨家井砂场支付医疗费31196.4元；3、判令杨家井砂场支付加班费12800元；4、判令杨家井砂场支付经济补偿金12000元。
一审法院认定事实：许腊凤原系杨家井砂场职工，2013年2月参加工作。2015年4月22日，许腊凤在杨家井砂场工作期间被单位的铲车撞伤。伤后，许腊凤被送到常州市第四人民医院就诊，被诊断为脑挫裂伤、脑内血肿、颅骨骨折、耻骨骨折等，经手术治疗后于同年7月3日出院。住院期间的医疗费用以及护理费用由杨家井砂场支付。此后因复查，许腊凤又用去294元。事发后，杨家井砂场支付给许腊凤77000元，其中7200元系由许腊凤购买白蛋白费用。2015年7月23日，许腊凤因右股骨颈骨折到常州市武进人民医院住院治疗，期间进行了手术治疗，术后于8月12日出院。2015年10月3日，许腊凤又因左股骨颈骨折再次到武进人民医院住院治疗，经手术治疗后于10月23日出院。上述两次因股骨骨折治疗所产生的费用，扣除报销的费用外，许腊凤还支付了31196.4元。2016年3月8日，许腊凤被认定为工伤。2016年5月21日，许腊凤被认定为八级伤残。许腊凤因对鉴定结论不服，又申请复核鉴定。经复核鉴定后，常州市劳动能力鉴定委员会仍认定其为八级伤残。此后，许腊凤又申请江苏省劳动能力鉴定委员会进行鉴定。2016年9月18日，江苏省劳动能力鉴定委员会认定许腊凤伤残等级为七级。三次鉴定费用800元，由许腊凤支付。2016年9月27日，许腊凤以函件形式通知杨家井砂场解除关系，理由是杨家井砂场拖欠加班费及社保、工伤待遇等。同年9月30日，杨家井砂场收到解除通知书。2016年10月8日，许腊凤申请劳动仲裁。常州市新北区劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲不字（2016）第88号不予受理通知书，以许腊凤属于退休人员，不属于劳动法调整的范围为由，不予受理。嗣后，许腊凤遂诉至法院。
另查明，许腊凤在杨家井砂场工作期间，月平均工资为2958元。许腊凤伤前未参加社保。
一审法院认为，劳动者被认定为工伤的，依法有权享受相应的工伤保险待遇。本案中，许腊凤已经依法被认定为工伤，故杨家井砂场应依法承担法律规定的工伤赔偿责任。依据《工伤保险条例》及《江苏省实施<工伤保险条例>办法》的规定，杨家井砂场应依法支付一次性伤残补助金，但因许腊凤已经达到退休年龄，故其要求支付一次性医疗补助金及一次性就业补助金没有法律依据。许腊凤被评定为七级伤残，故其一次性伤残补助金应为38454元。许腊凤因工负伤，杨家井砂场应依法支付停工留薪工资。许腊凤受伤较重，颅脑严重受伤，同时耻骨骨折，考虑到许腊凤本身年龄较大，恢复相对缓慢，故一审法院酌定其误工期限为12个月。因此，许腊凤的停工留薪工资应为35500元。许腊凤因工伤支付的鉴定费800元，复诊费294元，均不违反规定，依法应予支持。综上，许腊凤的工伤保险待遇应为75048元。许腊凤主张的其他医疗费，并不属于工伤范围，故杨家井砂场无需承担赔偿责任。本案中，许腊凤虽被认定为工伤，但不能简单的以此来推论双方之间仍存在劳动关系。因许腊凤已经远超过退休年龄，故其主张的加班费以及经济补偿金，没有法律依据，应不予支持。杨家井砂场在事发后，已经支付给原告赔偿款77000元，扣除购买白蛋白费用7200元，多付部分69800元应予扣除。因调解未果，依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、杨家井砂场支付许腊凤各项工伤保险待遇共计75048元，扣除已经支付的69800元，余款5248元于判决生效后十日内履行完毕。二、驳回许腊凤其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由许腊凤负担。
二审中，各方当事人均未提交新证据。本院经审理查明，一审判决查明的事实属实，应予确认。
本院认为：关于许腊凤主张其于2015年4月22日受伤的工伤保险待遇问题。许腊凤此次受伤被常州市人力资源和社会保障局认定为工伤，依法应当享受相应的工伤待遇。一审法院支持其医疗费、护理费、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金等项的损失。目前争议的是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。由于许腊凤生于1948年12月30日，其于2013年2月入职杨家井砂场时就已经超过法定退休年龄。而根据《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二十八条的规定，达到法定退休年龄的不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因此，一审法院未支付许腊凤该两项的工伤待遇符合法律规定，并无不当。
关于许腊凤主张其于2015年7月23日、10月3日两次骨折的医疗费问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤，且工伤应当由社会保险行政部门作出认定。许腊凤上述两次骨折受伤，显然不符合上述法律规定。且两次均属于新发伤害，许腊凤未能提供证据证明与2015年4月22日的工伤存在因果关系。一审法院对此未予支持，并无不当。
关于许腊凤主张的加班费和经济补偿金问题。由于许腊凤入职杨家井砂场时已经超过法定退休年龄，因此其与杨家井砂场之间的关系不属于劳动法的调整范围，其主张经济补偿金和加班费是没有法律依据的。一审法院对此未予支持，并无不当。
综上所述，许腊凤的上诉理由不能成立，其上诉请求应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由许腊凤负担。
本判决为终审判决。
审判长 孔裕华
审判员 钱 锦
审判员 赵玉兵
二〇一七年九月二十一日
书记员 顾 莉