攀枝花市仁和区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）仁和民初字476号
原告夏子江，男，汉族。
委托代理人郑腾伟，四川川滇律师事务所律师。
被告攀枝花宏基商品混凝土有限公司，住所地：攀枝花市仁和区前进镇滑石板街。
法定代表人吴逸云，董事长。
委托代理人赵奇志，四川晓明维序律师事务所律师。
委托代理人田婕，该公司员工。
原告夏子江诉被告攀枝花宏基商品混凝土有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年1月20日立案受理，依法由审判员刘炳东适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、被告的委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告与被告于2009年9月10日、2012年9月7日签订劳动合同，合同期限至2015年9月7日。在工作期间，原告的工资均由被告以工资卡的方式发放，2013年10月份到了被告应支付工资之日，被告却没有向原告支付工资。原告于2013年12月5日向被告发出解除劳动关系通知书。2013年12月20日，被告通知开除原告，并称原告拒绝领取工资。原告不服，提起劳动仲裁，劳动仲裁院告知原告直接起诉。现原告起诉，要求与被告解除劳动合同；支付拖欠原告的2013年10月份工资3926.12元、11月份工资3496.08元、12月份工资1083.08元；支付4年零3个月的经济补偿金3683.1元×4.5年=16438.95元。
原告在举证期限内向本院提交了以下证据：
1、仲裁申请书和收件通知书。用于证明原被告之间的争议经过了劳动仲裁的前置程序。
2、劳动合同书2份。用于证明双方的权利义务关系；合同约定在每月30日支付工资；未足额即使支付工资就可解除合同。
3、银行卡明细1份。用于证明原告的工资一直是用工资卡的形式支付，从2013年10月开始原告就没有收到工资。
4、解除劳动关系通知书及快递送达单。用于证明原告在2013年12月5日与被告解除劳动合同，被告于2013年12月6日收到邮件。
经庭审质证，被告对原告证据1真实性认可，但对其证明内容不予认可，2013年12月24日，公司已向劳动争议仲裁委递交了关于开除原告的通知，故无劳动争议可仲裁。对证据2真实性认可，但对证明内容，按照合同约定，公司支付原告的工资是以银行代发或以现金方式支付，用工方可以调整工作，职工严重违反公司的规章制度，公司可解除劳动合同。对证据3真实性认可，但对其证明内容不认可，反而证明原告在遵守公司纪律的情况下公司按约支付原告工资。对证据4不认可，公司并未收到。
本院认为，被告对证据1、2、3的真实性认可，无异议，证据的证明效力本院予以确认。对证据4能证明被告于2013年12月6日收到原告递交的解除劳动关系通知书。
被告辩称，不同意原告诉讼请求，原告原系被告职工，因拒不服从公司工作安排，严重违反公司纪律，故公司予以开除，双方之间劳动合同已经解除。公司多次通知原告到公司领取其应该领取的2013年9月26至10月25日和2013年10月26日至11月25日的工资，原告拒不领取，属原告个人行为造成的，被告不存在拖欠工资的行为。因原告违反劳动纪律，公司按照法定程序予以开除，不应获得经济补偿。本案的性质属于劳动争议纠纷，未经过劳动仲裁，故请求驳回原告起诉。
被告在举证期限内向本院提交了以下证据：
1、劳动合同书1份。用于证明原、被告在合同中约定，被告向原告支付工资的方式及原告需服从被告管理，遵守公司管理制度，在原告违反公司管理制度的情况下，公司可解除劳动合同。
2、被告的（2013）26号文件。用于证明原告违反公司管理制度，公司对其作出的开除决定。
3、会议纪要。用于证明被告决定开除原告，公司工会认为是合理合法的。
4、收件证明1份。用于证明被告在作出开除原告决定后，将相关决定报送区劳动局，并由劳动争议仲裁办公室出具了收件证明。
5、被告的（2009）5号文件。用于证明告知职工公司的管理制度和奖惩条例。
6、工会会议纪要。用于证明公司作出的奖惩条例符合法律规定。
7、被告行政部工资发放表1份。用于证明原告的工资情况以及应支付原告工资情况，原告在公司查询了工资，但未领取。
8、员工离职、调动移交表。用于证明按照公司管理权限将原告的工作岗位进行调整，原告拒不遵守。
9、员工离职审批表。用于证明公司将原告开除，通知原告办理结算，领取其该领取的工资。
10、员工日考勤统计表3份。用于证明公司对原告的工作岗位进行调动，原告拒不遵守，给予了旷工考勤；原告旷工在先，故未给原告发工资，因原告旷工才解除劳动合同。
11、电话录音、视频、照片。用于证明公司通知原告来领取文件及工资，原告拒不领取。
经庭审质证，原告对被告的证据1的真实性、合法性无异议，但是根据原被告长期履行劳动合同的习惯，支付工资方式是转账支付，且至今为止，也可以用转账的形式支付。变更劳动合同，双方需协商一致。证据2作出的时间是2013年12月13日，而原告是2013年12月5日就发出了解除劳动合同通知，通过邮政快递EMS发给被告，网上查询是签收了的，故原告在2013年12月5日前一直在被告处上班，且该文件是公司单方面行为。证据3是2013年12月10日作出的，与证据2相矛盾；根据劳动法规定，职工应要到场，在此证据里无原告签字。对证据4不认可，只能证明被告将文件报送给劳动仲裁委。对证据5真实性认可，对其合法性不发表意见。对证据6真实性、合法性认可。对证据7只是一个数额，不能证明形成时间，也不能证明工资已经发放；即使能够证明工资已经到公司账上，也不能证明原告能够领取。证据8真实性无异议，能够证明形成时间是2013年12月20日。对证据9真实性认可，被告拖欠工资在先。证据10是原告单方行为，不能证明原告连续旷工15天以上；即使原告之后有旷工，也不影响原告得到10月份的工资，故此证据与本案无关。对证据10，电话只是通知原告领取文件，无实质性内容，无法证明任何问题；视频是12月19日的，录制的是通知原告到公司财务交接账目的过程，不能证明任何内容。
本院认为，原告对被告的证据1、2、4、5、6、7、8、9、10、11的真实性无异议，证据的证明效力本院予以确认。对证据3，因与证据2相互矛盾，证据的证明效力本院不予确认。
根据双方当事人的陈述、原、被告举证、质证，本院认证，本院确认以下事实：
原告于2009年9月10日进入被告公司工作，并签了劳动合同。双方于2012年9月7日续签劳动合同，合同期限至2015年9月7日。续签的劳动合同约定：原告工作岗位为采购；工资由基本工资、加技能或岗位工资、各项补贴、计件工资几部分组成。2013年11月22日，被告决定调整原告的工作岗位，由采购岗位调整到生产部。原告对被告的调整岗位的决定不认可，继续到原采购岗位上班，拒绝到被告生产部门报到、上班。至2013年12月13日，被告采购部门未对原告打考勤，被告的生产部门给原告连续打了19天旷工的考勤。之前由被告在月底前向原告的工资卡存入上一个月的工资。双方劳动合同于2013年12月13日已实际终止履行。2013年11月份，被告没有向原告支付10月份的工资。原告于2013年12月5日向被告发出解除劳动关系通知书，被告于第二天收到了原告的通知书。2013年12月20日，被告以原告连续旷工为由，向原告发出通知开除原告，并于2013年12月24日向攀枝花市仁和区劳动争议仲裁委员会办公室递交了开除原告的文件。原告2013年9月26日至10月25日实发工资为3926.12元；10月26日至11月25日的实发工资为3142.3元。现原告要求与被告解除劳动合同；支付拖欠原告的2013年10月份工资3926.12元、11月份工资3496.08元、12月份工资1083.08元；支付4年零3个月的经济补偿金3683.1元×4.5年=16438.95元。
本院认为，《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：……（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬……第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。根据以上规定，双方签订的劳动合同合法有效，双方均应按合同约定全面履行各自的义务。被告通知原告调整原告的工作岗位，是对原告工作内容和工作地点的变更，还势必涉及原告的工作时间和休息休假、劳动报酬等的变更，被告此举是单方变更劳动合同的行为，按以上规定应与原告协商一致，否则不能单方面变更双方依法签订的劳动合同的内容，故被告单方面通知原告到生产部门工作后，双方仍没有就变更劳动合同达成一致意见，故双方所签订的劳动合同没有变更。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的……。根据以上规定，劳动者享有劳动合同的解除权并同时有权要求获得相应的劳动报酬。被告向原告及时、足额支付劳动报酬，是其法定的义务。原告在被告没有支付10月26日至11月25报酬的情形下，有权依据该法第三十八条的规定向被告提出解除劳动合同。故原告要求被告支付未发工资的诉讼请求符合法律规定。原告的2013年9月26日至10月25日和10月26日至11月25日的实发工资可以从被告提交的工资发放表予以明确外，原告的11月26日至12月13日的实发工资本院以原告的2012年12月至2013年11月共计12个月的平均工资3634.64元折算为3634.64元／月÷21.75×16天﹦2673.76元，原告主张被告支付其中的1083.8元符合法律规定，本院本院予以支持，其余的部分视为原告放弃。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据以上规定，原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持，金额为3634.64元／月×4.5个月﹦16355.88元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第一款、第十七条、第二十六条、第二十九条、第三十条第一款、第三十五条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、第二款规定的规定，判决如下：
一、解除原告夏子江与被告攀枝花宏基商品混凝土有限公司之间的劳动合同；
二、被告攀枝花宏基商品混凝土有限公司在本判决生效后五日内支付原告夏子江2013年9月26日至10月25日的实发工资3926.12元、2013年10月26日至11月25日的实发工资为3142.3元、2013年11月26日至12月13日的实发工资1083.8元，以上共计7852.22元；
三、被告攀枝花宏基商品混凝土有限公司在本判决生效后五日内支付原告夏子江经济补偿金16355.88元；
四、驳回原告夏子江其他的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告攀枝花宏基商品混凝土有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。
本判决书生效后，当事人在规定的履行期限内不履行义务的，对方当事人可向本院申请执行。提出申请执行的期限为本判决书规定的履行期限届满后次日起二年内。
审判员 刘炳东
二〇一四年三月十一日
书记员 刘玉会