河南省郑州市金水区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0105民初17288号
原告黄建民，男，汉族，1969年6月16日出生，住郑州市金水区。
委托代理人马玉峰，河南华融律师事务所律师。
被告河南华林建设有限公司，住所地郑州市金水区农业路19号益华大厦6层613，统一社会信用代码：914101057648717540。
法定代表人苏林。
委托代理人范凤丽，女，汉族，1972年2月26日出生，住郑州市金水区。
委托代理人郭志宏，金博大律师事务所律师。
原告黄建民与被告河南华林建设有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告黄建民，被告河南华林建设有限公司的委托代理人范凤丽、郭志宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，1、判令被告支付所欠原告的工资149046元；2、判令被告向原告支付经济补偿款160000元；3、判令被告向原告补缴或补偿各项社保费用262163元；4、判令被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告与被告的法定代表人苏林是老乡和大学同学的关系，2001年3月，苏林聘请原告到其负责的中国六冶第十一项目经理部工作，2004年3月9日，苏林成立河南华林建设有限公司。原告一直担任被告项目执行经理。其中，2007年被告的年税后工资13万元，从2008年到2010年，被告给原告的年工资标准为税后15万元，从2011年开始，被告给原告的年工资标准为税后16万元。原告到苏林公司工作至今，前后负责过焦作市公安局供热工程、焦作市人民医院供热工程、登封市铁路公司白告联络线沿途供电线路的改造工程及2号家属楼工程、中原石油天然气公司曲梁生物油厂建设工程、安阳轻工机械厂、安阳化肥厂、安阳钢铁公司等施工项目。从2001年到2014年，原告在被告处工作14年，原、被告之间已形成事实劳动关系，但被告不与原告签订劳动合同，也不为原告缴纳“五险一金”，严重违反了《劳动法》及有关法律规定，应当承担法律责任。在2012年6月5日，苏林给原告出具“原告在公司收入情况说明”，双方对2007年至2011年期间被告拖欠原告的工资458161元及工资标准进行了清算和确认。被告扣除原告在2012年1月21日支取的工资50000元及2012年6月5日在财务的借款余额61500元后，被告还应支付所欠原告346565元。原告对苏林给原告出具“原告在公司收入情况说明”签字确认。被告向原告支付了上述所欠工资。其中，被告已确认从2011年开始原告每年税后工资为16万元。2012年6月底，被告借口“企业改制”，制订了远远低于同地区同行业的工资标准并强制推行，并要调整原告项目执行经理工作岗位为综合办公室主任，原告对新的工资标准和岗位不同意，当时要求辞职，当时苏林多次找原告谈话不让原告辞职，最后达成一致，原告工资还照以前的工资，原告的岗位还是以前的项目执行经理，请原告继续负责之前项目。原告于2014年4月30日把所有的工程尾项完结后，多次找苏林结算2012年到2014年期间的工资，被告以没有钱、推向财务结算等等种种借口，不向原告结付工资，时至目前，被告没有结清拖欠原告的工资。原告认为，被告财务部出纳杨青云20**年3月17日对原告2012年后每年的工资按照12万结算没有事实根据，原告没有同意。因为原告做的仍然是项目执行经理工作，工资标准按照苏林给原告出具“原告在公司收入情况说明”为每年税后16万元，2012年到2014年4月30日，共计28个月，工资共计373333元。其中，被告在2012年至2014年4月期间支付148414元；从2014年8月27日到2016年2月4日，被告共向原告支付8次工资，合计75873元，到目前仍欠工资149046元未予支付。关于社保问题，被告对被告公司很多工作人员都缴纳了社保，包括普通工作人员和项目经理，被告当事人苏林欺骗原告，和原告都是老同学，二十多年的关系了，被告是企业，不会亏欠老同学，被告苏林前前后后承诺给原告买房子，负责原告养老……等等，因此，被告一直没有给原告缴纳“五险一金”。原告于2017年4月17日在郑州市××区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁委员会于2017年6月30日下达裁决书，认为原告的请求超出仲裁时效为由而驳回原告的全部请求。原告认为，原告从2012年2月份至今，一直没有间断要求结算工资，被告一直不间断的部分的支付所欠原告工资，被告故意拖延，责任属于被告，而不属于原告。现原告有证据证明拖欠的工资为149046元，被告应当支付。原告在被告工作长达14年之久，现待岗，依法应当得到经济补偿金。被告拖欠原告各种保险费用262163元，应当补缴或补偿给原告。因此，请求一审法院以事实为依据，以法律为准绳，公正、公平地判决，切实地维护原告的合法权益。
被告辩称，1、被告并未欠付原告工资，原告诉讼请求第一项没有事实与法律依据，应依法予以驳回。原告要求以年薪16万元的标准计算其从2012年1月份至2014年4月份双方劳动关系终止之前的工资，无任何事实依据。其依据的收入情况说明只说明其2011年前的工资标准，并没确定2011年后的工资标准，且2011年的年薪明确是11万元，并不是其所说的16万元，被告2012年6月改制之后，7月份执行新的工资标准，原告并未提出异议也未辞职，其所说的与苏林达成一致按原工资标准并没证据证明，被告根据公司文件及工资标准并根据原告的实际任职情况及时间已结算并付清原告的所有工资，不存在欠付其工资的情况。2012年，受市场大气候及其他各方原因，被告亏损严重，于是决定进行改制并对公司职工岗位、薪酬标准进行调整，原告在被告改制前2012年1月至6月的工资按年薪11万计算，改制后2012年7月至9月任被告办公室主任期间的工资标准为每月5100元，其后在任项目经理期间，月工资标准为8000元（即年工资标准为96000元）。被告已根据原告的实际任职情况，结清了其从2012年1月份至2014年4月份的所有工资。原告所说的工资一直没有清算，实际是其一直不想认可公司改制后的工资标准，所以一直不签字确认，几次财务算好账后，其推说有急事立马离开不签字不确认，而后还催要算账。故此，被告不存在欠付原告工资的情况，原告诉讼请求第一项，要求支付2012年1月份至2014年4月份的剩余工资，没有事实与法律依据，应依法予以驳回。2、原告属于主动辞职，不属于《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿及赔偿金的情况，对其诉讼请求的第二项，应依法不予支持。2014年2月10日，原告向被告提交《辞职报告》，因其个人原因主动辞职（原告在提起劳动仲裁时也当庭予以认可）。在其于2014年4月份工作移交完成后，主动离开被告，被告也将工资对其支付至2014年的4月份。本案中，既不存在原告解除劳动合同的情况，也不存在被告对原告解除劳动合同的情况。依据《劳动合同法》第46条、第87条规定的用人单位应当支付劳动者经济补偿及赔偿金的几种情形中，对于劳动者主动提出辞职的情形，不属于上述条款规定的情形，故对原告提出的支付经济补偿金的请求事项，应依法不予支持。3、原告在原工作单位河北小寺沟铜矿（国有企业）已缴纳社会保险，拒绝将社保关系转移至被告，其本人也明确表示不再缴纳。并提交其在原单位所交社保的证明。其诉讼请求的第三项无法律依据，且不属于人民法院民事案件受理范围，应依法予以驳回。原告在原工作单位河北小寺沟铜矿（国有企业）已缴纳社会保险，社保属于社会福利性质，原告不能重复享有。由于当前我国尚未实现社保关系的跨省转移，原告只有放弃在河北省缴纳的社保，才能由被告为其重新在河南省办理社保缴纳手续。这也是在被告要求原告办理社保手续时，原告拒绝办理的根本原因。由于社保号即为身份证号，在原告拒绝将社保关系转移的情况下，被告客观上也无法为其交纳，因此，原告未能办理社保手续的责任在其本人，该责任应由其自行承担，其要求补交社保或支付补偿金无法律依据，应依法不予支持。2011年3月9日，最高人民法院研究室对甘肃省高级人民法院做出法研[2011]31号答复，认为：根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。上述答复明确了当事人要求补缴社保不属于法院民事案件受理范围。故此，原告第三项诉讼请求于法无据，且不属于人民法院受理民事案件的范围，应依法予以驳回。4、原告提出仲裁申请时已超出仲裁申请时效，其诉讼请求应依法予以驳回。从2014年2月10日，原告向被告提交《辞职报告》，到其于2014年4月份工作移交完成后，主动辞职离开被告，被告将工资对其支付至2014年的4月份，从2014年5月份，已不再为其发工资。原告对2014年5月份对其停发工资是明知的，而且从其提出仲裁申请及诉讼中不要求支付2014年5月份以后的工资，也可说明因原告主动辞职，双方劳动关系已经于2014年4月份终止，所以，从2014年4月份，应起算仲裁时效，至2017年4月11日，原告提起劳动仲裁申请已过去三年时间了。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据上述规定，原告提出劳动仲裁申请，已超过仲裁申请时效。原告于2014年以后，××、子女上学为由，向被告法定代表人苏林借钱，与本案劳动争议不属于同一法律关系，不能起到中断仲裁时效的规定。最高法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第三条：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。综上所述，被告并不欠付原告工资，因原告主动辞职，本案不存在应向其支付经济补偿金的情形，且因其提请仲裁已超过仲裁申请时效，依据最高法司法解释的规定，其诉讼请求应依法予以驳回。
根据原、被告诉称、辩称、举证及庭审情况，本院确认以下案件事实：
2017年4月11日原告向郑州市××区人事仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付2012年1月至2014年4月之间剩余工资149046元；要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金226600元；要求被告为原告补缴或补偿各项社会保险400000元。2017年6月12日郑州市××区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲裁字【2017】153号裁决书，仲裁庭查明为：1、被告于2004年3月9日注册成立，原告自被告注册成立之日起与其建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同；2、被告通过浦发银行转账向原告发放工资；3、2014年2月10日原告因个人原因向被告递交一份辞职报告，在被告处工作至2014年4月，之后未再为被告提供劳动，双方劳动关系解除。仲裁庭认为：原、被告虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，2014年2月10日原告因个人原因向被告提交了一份辞职报告，在被告处工作至2014年4月份，之后未在为被告提供正常劳动，双方劳动关系解除，原告第一项、第二项仲裁请求已超过仲裁时效，第三项不属于劳动争议受案范围。裁决如下：驳回原告全部诉讼请求。
原告提交2012年6月5日，原告在公司收入情况说明主要内容为：2007年公司定原告年薪10万元，考虑要购房补贴3万元，计13万元，其中2007年工资表显示已领42000元，从苏林处领取3万元，还余58000元；2008年公司定原告年薪10万元，考虑要购房补贴5万元，计15万元，其中2008年工资表显示领取47904元，从苏林处领取2万，还余82096元；2009年公司定原告年薪10万元，考虑要购房补贴5万元，计15万元，2009年工资表显示领取44448元，还余105552元；2010年公司定原告年薪10万元，考虑要购房补贴5万元，计15万元，2010年工资表领取45527元，还余104473元；2011年公司定原告年薪11万元，考虑要购房补贴5万元，2011年工资表领取51960元，还余108040元；2012年11月21日支付给原告五万元；2012年6月5日原告在财务借支余额为61500元，还应付346565元。2012年6月5日原告以苏林借条名义在河南华林建设有限公司财务领取346565元，原告在华林建设公司工作到2011年的全部拖欠工资、奖金、各种补助，所有费用已全部结清。原告在收到人处签名。
被告提交2012年6月19日河南华林建设有限公司豫华建（2012）001号关于公司高中层管理干部聘免的通知显示，经过股东会研究决定，对设立的部室负责人进行公司内部公开竞聘并经过公司股东会审议后上岗，原华林建设有限公司聘任的高中层管理干部文件废止，免去原高中层管理干部的行政职务，原人员可报名参加新组织机构负责人的公开竞聘。原高中层管理人员的未完工作仍继续进行收尾并履行未完工作的义务。
被告提交2012年6月26日关于公司高中层管理干部聘任公告中显示，经股东会研究决定，设立综合办公室、市场开发部、安全生产部、财务部、物资部五个部室。经内部公开聘任，股东会审议，拟聘任原告为综合办公室主任。聘期为1年。
被告提交2012年6月30日河南华林建设有限公司豫华建（2012）002号关于干部聘免的通知显示，经总经理提名，股东会审议，决定聘任下列同志为公司高中层管理职务，聘期为一年，其中原告为综合部主任。
被告提交2012年7月10日河南华林建设有限公司中层以上干部薪酬标准显示，该标准自2012年7月1日起执行，其中项目经理月发工资为4600元加考核后总薪酬，部门主任为4200元加年终绩效奖金；综合部主任、财务部主任、物资部主任工资和绩效奖金系数按1.0。
被告提交2013年3月11日豫华建（2013）01号关于河南华林建设有限公司机构设置及人员聘任的决定中，综合部副主任为张敏，期限为一年。
被告提交2010年12月16日，中国有色金属工业第六冶金建设公司与被告就安阳钢铁股份有限公司焦化改扩建工程——备煤车间贮煤槽建筑安装工程施工签订工程分包协议书，其中开工日期2010年12月15日，竣工日期2011年8月15日。
安钢项目部的2012年6月1日至2012年10月31日考勤表中有原告签到记录。
2013年10月20日报告显示，安钢焦化项目部于2013年10月19日晚全部撤场，物资已撤回安阳嘉和机械厂，张兆龙在嘉和整理安钢焦化的交工资料，其他人员请公司安排。原告在报告下签字。2013年10月21日苏林就该报告写出意见。
被告提交2014年2月10日辞职报告显示，自2013年3月份以来，一直在中国六冶公司第十一项目部（河南华林建设有限公司）担任项目经理工作，现由于本人和其他原因，辞去工作，望公司领导批准。申请人原告。2014年2月11日，苏林在辞职报告中表示同意，请办理手续将工作进行交接。
被告提交编号8060086603社会保障登记表显示，原告黄建民，参加工作时间为1990年7月1日，工作单位为小寺沟铜矿。
被告提交2010年12月9日机动车销售统一发票显示，购货单位河南华林建设有限公司，车辆识别代号/车架号码LGWEFCA56AB019424，价税合计112000元。2010年12月10日机动车注册登记显示，所有人为河南华林假设有限公司，登记时间为2010年12月10日，登记编号为豫Ａ×××××。车辆识别代号/车架号码LGWEFCA56AB019424，并缴纳相关税款。
2017年1月17日原告向被告出具收条显示，今收到河南被告转来现金1836元，为永安保险公司赔付豫293**车辆费用。原告在收条上签字。
原告提交的上海浦东发展银行历史明细显示，2014年1月27日转入工资14983.8元。
2014年8月27日转入3万元、10月14日转入4984.52元、11月19日转入4889.04元、12月3日转入1万元、2015年8月28日转入1万元、10月15日转入1万元、2016年2月4日转入5000元。原告称该转账均为被告支付的工资。
本院认为,当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。郑州市××区劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月12日做出的金劳人仲裁字【2017】153号仲裁裁决书中查明部分显示：2014年2月10日，原告因个人原因向被告递交一份辞职报告，在被告处工作至2014年4月份，之后未再为被告提供劳动，双方劳动关系解除，原告要求被告支付拖欠的工资、经济补偿金已经超过诉讼时效，驳回原告的诉讼请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。对被告辩称原告提出仲裁申请时已经超出仲裁申请时效，应依法驳回其诉讼请求，本院予以采纳。
关于原告要求被告补缴或补偿各项社保的请求，不属于人民法院劳动争议受案范围，原告可以向相应劳动行政部门申请解决。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决如下：
驳回原告的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告黄建民负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内交纳上诉费，将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 李爱华
人民陪审员 张继红
人民陪审员 郭 虹
二〇一八年一月十七日
书 记 员 苏晓阳