山西省太原市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋01民终272号
上诉人(原审原告)：金华平，1959年8月15日出生，汉族，太原市大中双鑫缝纫设备商贸有限公司职工，住太原市。
委托诉讼代理人：霍振友，山西国韵律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：太原市大中双鑫缝纫设备商贸有限公司，住所地太原市迎泽区郝庄正街6号东都服装市场一层西区西6号。
法定代表人：王豫温，总经理。
委托诉讼代理人：白艳芳，山西神角律师事务所律师。
上诉人金华平因与被上诉人太原市大中双鑫缝纫设备商贸有限公司（以下简称双鑫缝纫公司）劳动争议一案，不服太原市迎泽区人民法院（2016）晋0106民初475号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月14日立案后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
金华平上诉请求：1、判令被上诉人根据《劳动合同法》第47条的规定：应当支付解除劳动关系的经济补偿金60000元（规定一年补偿一个月，15年补偿15个月工资，月工资4000元，就高不就低原则）；2、根据《劳动合同法》第72条规定：应为上诉人补交自2000年6月份至2015年12月份期间职工养老保险金；3、被上诉人应支付未给上诉人参加失业保险的赔偿金30000元的生活补助费；4、根据国务院《职工带薪年假条例》第三条规定，应支付上诉人15年应休假150天的工资19500元；5、支付上诉人赔偿金20000元。事实与理由：上诉人于2000年就去了被上诉人处工作，2007年3月1日被上诉人才给上诉人订了无固定期限的《劳动合同书》。由于上诉人的妻子重病，只好向老板请假，上诉人根本不敢旷工，因为旷工一天要扣三天的工资。上诉人是通过被上诉人老板批准请假后，休息照顾妻子。妻子出院后上诉人于11月26号上了一天班，第二天被老板告知不用上班了。上诉人认为未上班是向老板请假了，但一审法院认定是旷工不当。故请求二审法院查明事实支持上诉人的上诉请求。
双鑫缝纫公司辩称，上诉人的上诉请求缺乏事实和法律依据，其请求不应得到支持。首先，答辩人纠正上诉人的错误即自认为一审法院判决认定了上诉人15年的工龄，这是没有根据的。上诉人在向仲裁委提出仲裁申请时自称其自2007年3月1日到2015年12月期间系答辩人处的职工。其次，上诉人长期旷工严重违反了双方签订的劳动合同及规章制度，上诉人存在违约违法行为。再次，上诉人来答辩人处，无身份证和户口簿等证明其身份的有效证件，在其填写的简历中其自认是山西机器厂的正式工，故无法办理保险责任在上诉人。最后，上诉人的工龄应是8年有余，并非其主张的15年。职工带薪休假的法规是2008年1月1日起实行的，上诉人从2007年计算不当，且上诉人旷工已经失去了休假的条件。综上所述，上诉人的工作年限、工资数额、以及休假的天数均存在错误，所谓的补偿金和赔偿金没有法律依据，不应得到支持。
金华平向一审法院起诉请求：1、双鑫缝纫公司应当支付解除劳动关系的经济补偿金60000元（一年补偿一个月，15年补偿15个月，月工资4000元）。2、双鑫缝纫公司应为金华平补交自2007年3月1日至2015年12月的职工养老保险金。3、双鑫缝纫公司应支付未给金华平参加失业保险的赔偿金30000元的生活补助费。4、双鑫缝纫公司应支付金华平15年应休假150天的工资19500元。5、缝纫双鑫公司应支付金华平赔偿金20000元。6、双鑫缝纫公司承担全部诉讼费。
一审法院认定事实：金华平与双鑫缝纫公司于2007年3月1日签订无固定期限劳动合同，金华平在双鑫缝纫处从事维修师工作。2015年10月10日至2015年11月19日、2015年11月21日至2015年11月25日未到岗工作。2015年11月27日金华平被解雇。2015年12月18日，金华平向太原市迎泽区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、支付经济补偿金60000元。2、交纳2007年3月1日至2015年12月的职工基本养老保险。3、支付未参加失业保险的赔偿金30000元。4、支付19500元未休假工资。5、支付赔偿金20000元。2016年3月1日太原市迎泽区劳动争议仲裁委员会作出迎劳仲裁决字（2015）第112号裁决书，裁决：双鑫缝纫公司支付金华平2014年带薪年休假工资1345.74元；驳回金华平其他仲裁请求。一审法院认为，双方当事人签订的无固定期限的劳动合同是双方的真实意思表示，合法有效。双方均应依照合同约定和法律的规定履行义务。金华平在2015年10月10日至2015年11月19日、2015年11月21日至11月25日未到工作岗位上班，根据用人单位关于考勤制度有事有病必须提前一天请假，特殊情况在早7时前请假，不得代请，没有请假就休息的按旷工处理；无故旷工超过三天的按自动离职处理，金华平旷工达47天之久，公司依法与其解除劳动合同并无不当，金华平诉称47天未到岗上班是因爱人住院，又要照顾孩子，已向公司负责人请假，是否请假或准假金华平并未举证，且连续未到岗上班将近40天，对金华平未到岗已请假的诉称理由，不予采信。金华平要求双鑫缝纫公司支付经济补偿金60000元、赔偿金20000元无事实和法律依据，不予支持。因《社会保险费征缴暂行条例》、《劳动保障监察条例》均赋予劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的专属管理权、监察权及处罚权。故用人单位与劳动者就欠缴、拒缴社会保险的相关争议是征收与缴纳之间的纠纷属于行政管理范畴，不属人民法院的受案范围。故金华平主张双鑫缝纫公司补交养老保险金的请求，不予支持；金华平要求双鑫缝纫公司支付未参加失业保险的赔偿金无事实和法律依据，不予支持。2015年金华平旷工47天，依法不享有年休假待遇。双鑫缝纫公司未安排金华平2014年年休假，金华平月平均工资2927元，故双鑫缝纫公司应支付金华平2014年带薪年休假工资1345.74元。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，金华平主张2013年的带薪年休假工资已过诉讼时效，故对其主张，不予支持。综上，一审法院判决：”一、被告太原市大中双鑫缝纫设备商贸有限公司于判决生效之日起七日内支付原告金华平2014年带薪年休假工资一千三百四十五元七角四分。二、驳回原告金华平的其它诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，以尚未清偿的债务为基数，按照日万分之一点七五向原告支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费十元由被告太原市大中双鑫缝纫设备商贸有限公司负担（此款原告已预缴）。”
本院二审期间，各方当事人均未提交新的证据，二审查明的事实与原审查明的基本一致。
本院认为，关于上诉人金华平主张的被上诉人解除劳动合同应支付经济补偿金及赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：”劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”。本案中，双方当事人均认可上诉人于2015年10月10日至11月25日未到被上诉人处工作，上诉人认为其履行了请假手续，但并未提供有效的证据予以证明，故一审法院认定上诉人无故不上班构成旷工，其行为违反了用人单位的规章制度，被上诉人解除与上诉人的劳动合同并无不当且该解除情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。因此，上诉人的主张不能成立，不应支持。
关于上诉人提出的补交养老保险的问题。因该问题不属于人民法院的受案范围，故一审法院未予支持并无不当。
关于上诉人提出的年休假工资问题。上诉人主张2014年之前的休假工资，因过诉讼时效而一审法院未支持并无不当；根据上诉人2015年的旷工情形，一审法院认定其不应再享有年休假也无不当；故一审法院支持上诉人主张的2014年的年休假工资是正确的。
关于上诉人提出的支付30000元的生活补助费问题。由于被上诉人应当在上诉人工作期间，为上诉人缴纳失业保险费，办理失业保险手续，被上诉人并未履行前述义务，造成上诉人无法享受失业保险待遇。因此，上诉人提出被上诉人赔偿失业保险金损失的主张应予支持。本案中，上诉人并未举证证明其损失的具体数额，但根据《中华人民共和国社会保险法》及我省失业保险金标准，被上诉人应以每月930元向上诉人支付18个月的失业保险赔偿金计16740元。
综上，上诉人的部分上诉请求应予支持，一审判决部分改判。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持山西省太原市迎泽区人民法院（2016）晋0106民初475号民事判决第一项即太原市大中双鑫缝纫设备商贸有限公司于判决生效之日起七日内支付金华平2014年带薪年休假工资1345.74元；
二、撤销山西省太原市迎泽区人民法院（2016）晋0106民初475号民事判决第二项；
三、太原市大中双鑫缝纫设备商贸有限公司于本判决生效之日起七日内支付金华平失业赔偿金16740元；
四、驳回金华平的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费各10元，由太原市大中双鑫缝纫设备商贸有限公司负担，太原市大中双鑫缝纫设备商贸有限公司在履行本判决确定的给付义务时，一并给付金华平。
本判决为终审判决。
审判长 张俊红
审判员 曹轶群
审判员 唐 璐
二〇一七年三月二十日
书记员 王 唯