辽宁省锦州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽07民终1116号
上诉人（原审原告）：那佳男,男，1972年9月24日出生，满族，工人，住辽宁省凌海市
被上诉人（原审被告）：林肯电气（锦州）焊接材料有限公司，住所地辽宁省锦州市太和区。
法定代表人：程青松，该公司总经理。
委托诉讼代理人：盘龙，辽宁名崛律师事务所律师。
上诉人那佳男因与被上诉人林肯电气（锦州）焊接材料有限公司劳动争议纠纷一案，不服辽宁省锦州市太和区人民法院（2018）辽0711民初221号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月14日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人那佳男、被上诉人林肯电气（锦州）焊接材料有限公司的委托诉讼代理人盘龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
那佳男上诉请求：1.请求裁决被上诉人2016年9月23日违法解除与上诉人劳动关系的决定是无效的；2.请求裁决被上诉人支付2016年9月23日至2017年7月22日的工资42000元；3.2008年1月1日至2014年8月31日每天多工作10分钟的加班工资8626.42元。事实和理由:被上诉人2016年9月23日单方面解除工伤六级的原告的劳动关系，未向上诉人提前30天通告的情况下，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十�条、第四十二条第二款、第四十五条，《工伤保险条例》第三十六条之规定，请求人民法院裁决被上诉人2016年9月23日解除劳动关系是违法、无效的。支付2016年9月23日至2017年7月22日被上诉人违法解除与上诉人劳动关系之后所拖欠的工资，按照《辽宁省工资支付规定》第三十六条规定，按本市同期在岗职工的平均工资计算（平均工资4200元），被上诉人应支付给上诉人从2016年9月23日至2017年8月31日期间违法解除劳动合同所拖欠的工资和补偿金42000元。被上诉人要求上诉人按单位《规章制度》手册的规定，每天提前五分钟（7:55之前）到岗，推迟五分钟（17:05之后）离岗，每天多工作10分钟，迟到或早退罚款5元，每月多工作300分钟（5个小时），按照《辽宁省工资支付规定》第二十一条、第二十四条之规定，应当视为加班，所以应按照加班时数支付加班工资8626.42元。综上所�，请求人民法院依法判决。
林肯电气（锦州）焊接材料有限公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉。
那佳男向一审法院起诉请求：1.请求裁决撤销被告2016年9月23日解除劳动关系的决定；2.请求裁决被告支付2016年9月23日到2017年7月22日的工资42000元，2016年带薪年休假工资8689元，2008年1月1日至2014年8月31日每天提前5分钟上班、推迟5分钟下班的加班工资8626.42元。
一审法院认定事实：原告于1995年4月1日至被告处从事车间和仓储工作，双方于2005年4月1日签订固定期限劳动合同，合同期限自2005年4月1日至2006年3月31日。2006年1月1日双方签订续订（变更）劳动合同书，将原劳动合同变更为自2006年1月1日起的无固定期限劳动合同。被告于2016年1月11日起全面停工停产，原告自此日起再未给被告提供过劳动，被告停工停产后每月支付原告工资1200元。后被告于2016年9月23日通知原告解除劳动合同关系,向其下发了《劳动合同终止通知书》，并支付原告一次性经济补偿金39106.5元，原告已知悉该款项为一次性经济补偿金且已全额收款。后原告向锦州市劳动争议仲裁院申请劳动争议仲裁，要求：1、裁决撤销被申请人2016年9月23日解除劳动关系的决定；2、裁决被申请人向申请人支付2016年9月23日到2017年7月22日的工资42000元；3、裁决被申请人支付2016年带薪年休假工资8689元；4、裁决被申请人支付2008年1月1日至2014年8月31日的加班工资8626.42元。锦州市劳动争议仲裁院于2018年1月25日作出（2017）锦劳仲案字第729号仲裁裁决书，载明“申请人请求事项，不予支持”，原告不服该裁决，遂诉至本院。
一审法院认为，劳动合同订立时所依据的客观事实情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应向劳动者支付经济补偿。本案中，2016年1月11日起被告全面停工停产，可以认定为劳动合同订立时所依据的客观事实情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且被告已于2016年9月23日向原告下达了劳动合同解除通知书，并向原告支付了经济补偿金39106.5元，原告亦明悉该笔钱款的性质并全额收款，故原、被告之间的劳动合同应认定为已解除为宜，原告提出的撤销被告2016年9月23日解除劳动关系决定的主张，本院不予支持。关于原告提出的要求被告支付2016年9月23日至2017年7月22日工资及2016年带薪年假工资的主张，因被告于2016年1月11日全面停工停产后，原告再未向被告提供劳动，且双方劳动关系自2016年9月23日起已解除，被告没有义务再为原告发放工资，故原告的该项主张，缺乏事实依据，本院不予支持。关于原告提出的要求被告支付2008年1月1日至2014年8月31日每天提前5分钟上班、推迟5分钟下班的加班工资的主张，依照法律规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。本案中，原告就加班事实只提交了被告公司规章这一证据，但该证据并不能证明原告实际从事加班工作十分钟，故原告的该项主张，本院不予支持。依照《中国人民共和国劳动合同法》第四十条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中国人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条、第一百四十二条、第一百五十七条、《最高人民法院关于适用〈中国人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告那佳男的诉讼请求。案件受理费5元，由原告那佳男承担。
二审中，上诉人那佳男提交工伤认定决定书和职工工伤劳动能力鉴定结论通知书各一份，证明其2008年11月10日被锦州市劳动和社会保障局认定为工伤，2008年12月30日经锦州市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤六级。因被上诉人予以认可，故本院对上诉人提交的证据予以采信。对一审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为：1.被上诉人终止与上诉人的劳动合同是否违法；2.被上诉人应否支付上诉人终止劳动合同以后的工资以及2008年至2014年期间的加班工资。
关于第一个争议焦点。经查，虽然上诉人为工伤六级职工，但根据《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：…（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；”的规定，公司提前解散是劳动合同终止的法定情形，因该条并未规定工伤职工不能终止劳动合同，亦未规定终止前需要提前三十日书面通知，故本案中，被上诉人以公司提前解散为由向上诉人下达劳动合同关系终止通知书以终止双方的劳动合同并一次性支付上诉人经济补偿金并不违法。至于上诉人的工伤待遇问题，因其未在本案中主张，本院不予调整。
关于第二个争议焦点。经查，自2016年1月11日被上诉人全面停工停产以后，上诉人没有为被上诉人提供过劳动，且双�的劳动关系已于2016年9月23日终止，在此情况下上诉人要求给付劳动合同终止之后的工资无事实及法律依据，本院不予支付；关于加班工资的问题，经查，上诉人曾就2008年1月1日至2016年1月1日期间的加班工资问题向仲裁院申请仲裁，仲裁支持上诉人的申请。本次仲裁，上诉人又要求2008年1月1日至2014年8月31日期间每天提前5分钟上班、推迟5分钟下班的加班工资，因无证据证明已经仲裁的加班工资不包括本次仲裁的加班工资，且劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，而本案一审中上诉人提交的证据并不足以证明其每天提前5分钟上班、推迟5分钟下班，即上诉人存在每天加班10分钟的事实，故本院对上诉人加班工资的诉求亦不予支持。
综上所述，那佳男的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人那佳男负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 周 野
审 判 员 方结平
审 判 员 韩晓武
二〇一八年七月十八日
法官助理 范宇文
书 记 员 张 丹