福建省上杭县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0823民初1761号
原告：钟德川，男，1969年10月14日出生，汉族，住福建省武平县。
被告：福建省一线网络技术有限公司（统一社会信用代码：91350800727931738X），住所地：龙岩市新罗区工业西路68号（福建龙州工业园区研发大楼附楼319室），现住所地：龙岩市新罗区物华花园F幢。
法定代表人王德銮，总经理。
委托诉讼代理人洪丽宏，福建博益律师事务所律师。
原告钟德川与被告福建省一线网络技术有限公司（以下简称一线网络公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告钟德川，被告一线网络公司的委托诉讼代理人洪丽宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
钟德川向本院提出诉讼请求：1、支付钟德川解除劳动合同经济补偿金，2015年6月15日开始在一线网络公司驻上杭维护部上班至2017年3月31日止。2015年6月至12月应补偿一个月工资（月工资3070元），2016年1月1日至2017年3月31日止应补偿一个半月工资7675元。2、支付2017年补发春节期间值班工资，1月27日至30日，4天×300元=1200元，1月31日至2月2日3天×200元=600元，共计1800元。3、退还已扣押金2000元，综合上述共计11475元。4、由一线网络公司提供相应的社、医保交接办理和失业保险办理。
事实与理由：钟德川于2015年6月15日开始在一线网络公司驻上杭维护部上班，订了劳动合同，但是公司没有给钟德川劳动合同。工作岗位是为移动公司维护部杆塔维护工作，职务是组长。工资是口头协商基本工资2500元，组长补贴300元，钟德川从武平到上杭上班每个月加270元，合计3070元。钟德川上班至2017年3月31日止。4月1日早上7点41分，公司法定代表人电话通知钟德川不要上班了。钟德川问其理由，其以请假多并与上杭县移动公司的业务沟通不好为由。后钟德川多次与公司法定代表人电话协商退还押金和其他事项办理，其则要求钟德川先写辞职报告。钟德川4月1日后便没有上班了，同意于2017年4月1日解除劳动合同。双方因解除劳动合同发生争议，申请劳动仲裁，钟德川不服仲裁裁决，遂提起诉讼。
一线网络公司辩称，一、钟德川无权要求支付经济补偿金。一线网络公司从未通知钟德川不用到公司上班。是其自己想离职，但又不提交辞职报告。且自2017年4月1日起在未办理任何请假手续，就擅自不到公司上班。根据公司《员工手册》第二条、第三条的规定以及《劳动合同法》第三十九条规定，钟德川旷工三天以上，严重违反公司的规章制度，擅自不到公司上班，双方之间的劳动关系已经解除，且不符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。另钟德川计算方法错误，其入职时间不到两年，最多按2个月计算，其平均工资2581元，因经常请假，应扣除请假期间的工资。二、钟德川无权主张2017年春节期间的值班工资。其在2017年春节期间并没有值班。一线网络公司只是制作了值班表。钟德川只有在接到区域经理的工作安排时，才需要值班。钟德川在仲裁庭审时也确认没有进行值班作业。综上，钟德川的各项请求没有事实与法律依据，应当予以驳回。
在审理过程中，钟德川提供如下证据及证明的内容：
1、福建省上杭县劳动人事争议仲裁委员会裁决书（杭劳人仲【2017】14号）一份，证明经过劳动仲裁。
2、中国农业银行活期存折明细清单一份，证明从2015年7月17日至2017年4月1日每月工资收入。
3、2017年1月27-2月2日的值班表一份，证明公司有安排钟德川值班，是待岗，没有去。
一线网络公司质证认为，证据1、2无异议；证据3真实性无异议，只是排的值班表，具体要不要值班由区域经理通知，钟德川也只是在家待命，并没有实际值班。
一线网络公司向本院提供的证据及证明内容：
1、2016年4月份-2017年3月份一线网络公司移动基站上杭维护人员工资册一份，证明钟德川离职前十二个月的工资发放情况，以及钟德川在任职期间经常请假，实际工资没有这么多，因此其平均工资应该扣除请假期间的工资。应扣金额为考勤部分，因请假所扣工资。工资滞后一个月发放，体现在2016年5月16日的工资。
2、企业养老缴费历史明细一份2页，证明钟德川在一线网络公司处工作期间，有依法为其缴纳社会保险，甚至在2017年4月份钟德川没有到公司上班的情况下，仍然为其缴纳社会保险。因为公司5月份已经办理减员，之后其他缴费记录没有办法打印出来。
3、员工手册一份，证明公司的规章制度已明确规定旷工的处罚措施、请假等办理手续，但钟德川未遵照执行，属严重违反公司的规章制度。
4、2017年1月-4月广东长实公司（上杭）代维人员考勤表一份，证明钟德川春节期间并没有值班而是放假，与其同一工作小组的所有成员的考勤记录也能证明这一事实，其次，申请人自2017年4月份开始就擅自不来公司上班。
5、福建省上杭县劳动人事争议仲裁委员会裁决书（杭劳人仲【2017】14号）一份，证明钟德川在仲裁庭审中对1-4组证据均无异议（详见裁决书P3页）。且在仲裁庭审中钟德川确认2017年春节期间并没有实际值班（详见P4页）。
钟德川质证认为，证据1、2、3、5无异议；证据4春节放假不是真的放假，另外还安排值班。放假就没有必要制作考勤表。
本院认为，双方当事人提供的证据真实、合法，与本案相关可以作为认定本案事实的依据。
综上所述及结合当事人在法庭上的陈述，本案主要案件事实认定如下：2015年6月15日，钟德川与一线网络公司签订书面劳动合同。约定钟德川在一线网络公司从事移动公司维护部杆塔维护工作，工作地点在上杭维护部，职务为组长，月工资包括基础工资、全勤奖、岗位与绩效工资（浮动）、各项补贴等，月工资3090元；合同期至2017年6月15日。一线网络公司依法缴纳了各项社会保险。劳动合同签订时，一线网络公司收取钟德川押金2000元，同时向钟德川发放《员工手册》。《员工手册》中考勤制度规定：员工未办理任何请假手续，又未上班即视为旷工。旷工一天，公司将扣减其两天日工资，以次累计，以本人当月应领工资为限；一个月内旷工3天或…，属于严重违纪，公司有权解除与该员工的劳动关系，不予任何经济补偿；请假规定，请假须事前填写《请假申请单》，将请假原因、日期及假期种类注明，报请部门经理签字，并经人力资源部门备案方可执行。如特殊情况事前无法及时填写《请假申请单》者，必须在事后第一工作日内补齐手续，否则按旷工处理。2017年1月27-2月2日一线网络公司制定春节期间值班表，安排钟德川维护值班，在家待岗。期间钟德川未接到通知，未到岗作业。2017年4月1日，钟德川未办理请假手续离岗后，未再回一线网络公司上班。就解除劳动合同经济补偿金及退回押金等问题，双方发生争议。钟德川申请福建省上杭县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，请求裁决一线网络公司支付：1、经济补偿金7675元；2、2017年春节期间值班工资1800元；3、退还押金2000元；4、办理社会保险转移手续。2017年6月30日该仲裁委裁决：1、一线网络公司返还钟德川押金2000元；2、双方于2017年4月2日解除劳动关系，由一线网络公司办理钟德川社会保险的转移手续；3、对钟德川的其余仲裁请求不予支持。2017年7月13日，钟德川不服该仲裁裁决，诉至本院，要求判如所请。
本院认为，一线网络公司与钟德川签订书面劳动合同，建立劳动关系。双方均应依法及依约定履行劳动合同义务。钟德川作为一线网络公司员工应遵守一线网络公司的规章制度。一线网络公司向钟德川发送《员工手册》，告知公司的规章制度，已履行告知义务，钟德川已知晓公司规章制度。根据公司考勤、请假制度规定，对未经请假，未到岗上班的，视为旷工；一个月内旷工3天或….属于严重违纪，公司有权解除与该员工的劳动关系，不予任何经济补偿。钟德川未遵守公司制度规定，2017年4月1日起未上班，视为其自愿解除与一线网络公司的劳动关系，一线网络公司亦有权依法解除与钟德川的劳动关系。解除劳动关系经济补偿金，系对非因劳动者意愿而解除劳动关系的经济补偿，包括用人单位存在违法用工情形及用人单位提出解除劳动关系情形。本案一线网络公司无解除劳动关系的意愿，无违法用工的情形，解除劳动合同系钟德川作为劳动者一方意愿及钟德川存在未遵守用人单位规章制度的情形，不符合《劳动合同法》第四十六条用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的规定。钟德川的支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。2017年春节值班加班工资的请求，因钟德川未实际到岗作业，无加班的事实，对其该项诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得向劳动者收取财物，一线网络公司收取钟德川押金，属违法行为，应返还钟德川押金2000元。钟德川自认自2017年4月1日解除劳动关系，本院予以确认。根据《劳动合同法》第五十条的规定，解除劳动合同后，用人单位应为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。一线网络公司应依法履行义务，钟德川诉请一线网络公司办理社会保险关系的转移手续，依法予以支持。钟德川主张2017年4月1日一线网络公司的法定代表人打电话辞退，提出解除劳动关系，未提供证据证实，其主张本院不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第九条、第三十条、第三十一条、第四十六条、第五十条的规定，判决如下：
一、福建省一线网络技术有限公司应在本判决生效后三日内返还钟德川押金2000元；
二、由福建省一线网络技术有限公司在解除与钟德川的劳动合同关系后办理钟德川的社会保险转移手续；
三、驳回钟德川的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由福建省一线网络技术有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。
审 判 员 范文强
二〇一七年八月三十日
代理书记员 李晓连
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。