河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫01民终129号
上诉人(原审原告)：栗有安，男，1976年10月10日生，汉族。
委托诉讼代理人：孙阿欣，河南闻禹律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王振，河南闻禹律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：郑州思念食品有限公司。
法定代表人：王鹏，该公司总经理。
委托诉讼代理人：崔燕燕，该公司员工。
委托诉讼代理人：赵送林，河南昊隆律师事务所律师。
上诉人栗有安因与被上诉人郑州思念食品有限公司劳动争议一案，不服河南省郑州市惠济区人民法院（2017）豫0108民初1178号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月8日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人栗有安及其委托诉讼代理人王振，被上诉人郑州思念食品有限公司的委托诉讼代理人崔燕燕、赵送林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
栗有安上诉请求：1.请求依法撤销原审判决第二项，并改判郑州思念食品有限公司与栗有安签订无固定期限劳动合同;2.请求依法将原审判决第一项改判为郑州思念食品有限公司支付栗有安2015年10月至2015年11月两个月劳动报酬5827.7元、2015年12月至2016年11月期间的基本生活费11520元和培训费300元。3.本案一、二审诉讼费用由郑州思念食品有限公司承担。事实与理由：一、原审法院适用法律错误，郑州思念食品有限公司应当与其签订无固定期限劳动合同。首先，其已经在郑州思念食品有限公司处连续工作满十年，郑州思念食品有限公司应当与其订立无固定期限劳动合同。其自2006年5月开始在郑州思念食品有限公司工作，至今已经连续工作十年以上。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）第十四条第二款规定:劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中其在郑州思念食品有限公司已经连续工作满十年，且其提出了订立无固定期限劳动合同，郑州思念食品有限公司应当与其订立无固定期限劳动合同。其次，其自2007年起与郑州思念食品有限公司已经连续订立二次以上固定期限劳动合同且其没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，郑州思念食品有限公司应当与其订立无固定期限劳动合同。再次，郑州思念食品有限公司在第一次庭审的答辩中已经明确表示同意与其订立无固定期限劳动合同。依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十二条规定：一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。本案中，郑州思念食品有限公司在第一次庭审中已经明确表示同意与上诉人订立无固定期限劳动合同，郑州思念食品有限公司应当与其订立无固定期限劳动合同。最后，依据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”本案中其工作岗位的变更系劳动合同约定内容的变更，对其的工作时间及劳动报酬均进行了变更，郑州思念食品有限公司应当与其协商一致，且郑州思念食品有限公司也并不能以此为借口解除与其之间的劳动合同，当然也不能成为不与其签订无固定期限劳动合同的法定事由。原审法院以其证据不足，驳回了其要求与郑州思念食品有限公司签订无固定期限劳动合同的请求，系适用法律错误，应当依法予以纠正。二、其2015年10月、11月两个月期间都正常上班，郑州思念食品有限公司应当支付这两个月期间的劳动报酬。一审法院认定事实错误，其事实上在2015年10月、11月两个月期间都在郑州思念食品有限公司上班，该事实由其向原审法院提交的证人证言以及证人佐证，而一审法院只认定了其10月份的劳动。郑州思念食品有限公司应该支付其这两个月的工资5827.7元。综上所述，一审法院对其2015年11月的工作不予认定是认定事实错误，未判决郑州思念食品有限公司与其签订无固定期限劳动合同是适用法律错误，请求二审法院依法查明事实，维护上诉人合法权益。
郑州思念食品有限公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应当驳回栗有安上诉请求。栗有安在郑州思念食品有限公司工作期间，因为调岗达不成协议，其通知栗有安到公司协商调岗。陆续通知五次，栗有安连续近11个月未到公司协商也未到公司上班。依照公司的规章制度，公司有权和栗有安解除劳动关系。因此，二审法院应维持一审法院判决。
栗有安向一审法院起诉请求：1．郑州思念食品有限公司与其签订无固定期限劳动合同；2．郑州思念食品有限公司向其补发2015年10月至2016年11月期间的工资21139．6元；3．郑州思念食品有限公司为其报销工业锅炉培训费300元。
一审法院认定事实：2006年5月，栗有安到郑州思念食品有限公司工作。2007年12月18日，栗有安、郑州思念食品有限公司签订固定期限劳动合同，期限自2007年12月18日至2010年12月17日。2010年12月18日，栗有安、郑州思念食品有限公司再次签订固定期限劳动合同，期限自2010年12月18日至2011年12月31日。2011年12月16日，栗有安、郑州思念食品有限公司第三次签订固定期限劳动合同，主要约定：期限自2012年1月1日至2016年12月31日；栗有安到郑州思念食品有限公司一部动力管理部门从事设备操作与维护工作；执行综合工时工作制，栗有安月基本工资为1100元加绩效及奖金（参照公司薪酬政策或标准执行）等。2015年10月9日，郑州思念食品有限公司向栗有安发出《报到通知书》，通知栗有安于2015年10月10日到三厂部门工人岗位报到，逾期未报到则视为旷工，旷工达3日以上者（含3日），公司将按旷工离职相关规定处理。2015年10月15日，郑州思念食品有限公司再次向栗有安发出《通知书》，载明：截止2015年10月14日栗有安未按照《报到通知书》规定的时间到岗报到，根据公司相关制度规定，旷工已达3天，公司将按旷工相关规定处理，要求栗有安于10月16日前到人资办理相关手续。2015年12月31日，郑州思念食品有限公司第三次向栗有安发出《通知书》，载明：因搬迁合并原因，栗有安原所在的陈寨园区锅炉工岗位已不存在，栗有安已于2015年10月9日、15日两次领取《报到通知书》后未到岗，期间公司多次通知栗有安上班，现再次通知栗有安，要求栗有安于2016年1月4日前往物流部门仓库管理员岗位报到上班，逾期未报到上班，公司将依据《员工奖惩管理规定》作出解除劳动合同处理。因双方发生争议，栗有安于2016年11月向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1．被申请人与申请人签订无固定期限劳动合同；2．被申请人向申请人补发2015年10月至2016年11月期间工资21139．6元；3．被申请人为申请人报销工业锅炉培训费300元。2017年1月17日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字（2016）0999号仲裁裁决：1．自裁决书生效之日起十五日内，被申请人向申请人支付2015年10月1日至3日工资370．54元；2．自裁决书生效之日起三十日内，被申请人与申请人签订无固定期限劳动合同；3、驳回申请人其他仲裁请求。2017年2月16日，郑州思念食品有限公司向栗有安发出《限期到岗通知书》，载明：郑州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决要求公司自领取裁决书30日内与栗有安签订无固定期限劳动合同，期间多次与栗有安联系签署无固定期限劳动合同，但栗有安拒绝签署且不按照公司制度到岗上班；经公司研究决定，再次通知栗有安，要求栗有安于2017年2月20日之前到公司生产中心报到并签署无固定期限劳动合同，如逾期栗有安依然无故旷工和拒绝签署劳动合同，公司将按照《考勤管理规定》、《员工奖惩管理规定》处理。2017年3月23日，郑州思念食品有限公司再次向栗有安发出《限期到岗通知书》，载明：郑州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决要求公司自领取裁决书30日内与栗有安签订无固定期限劳动合同，期间分别于2017年2月7日、2017年2月13日及2017年2月15日多次与栗有安联系并要求签署无固定期限劳动合同，但栗有安拒绝签署且不按照公司制度到岗上班，公司本着协商原则于2017年2月16日向栗有安送达《限期到岗通知书》，但栗有安仍未报到；经公司研究决定，再次通知栗有安，要求栗有安于2017年3月27日之前到公司生产中心报到并签署无固定期限劳动合同，如逾期栗有安依然无故旷工和拒绝签署劳动合同，公司将按照《考勤管理规定》、《员工奖惩管理规定》处理。2015年8月，郑州思念食品有限公司下发通知，要求其各部门做好搬迁准备工作，后于当年由位于郑州市金水区西沙路东侧的厂区搬迁至位于郑州市惠济区英才街的厂区，并由于锅炉更换原因，需裁减锅炉工。栗有安在接到调换岗位通知后，因就新岗位的劳动报酬、工作时间等不能与郑州思念食品有限公司协商一致，未到新岗位工作，郑州思念食品有限公司自2015年10月开始未再向栗有安支付工资。栗有安2014年10月至2015年9月每月实发工资分别为：2746．7元、3039．22元、2788．48元、2298．6元、2600．72元、2304．08元、2632．81元、2483．08元、2771．84元、2760．4元、2734．37元及3076．61元，月平均工资2686．41元。2015年11月4日，栗有安支付河南特安职业培训学校工业锅炉培训费300元，该次培训系栗有安受郑州思念食品有限公司指派所进行，郑州思念食品有限公司并于2015年10月28日为栗有安出具了相关证明。
一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；郑州思念食品有限公司因搬迁、更换锅炉等原因需裁减人员，栗有安、郑州思念食品有限公司未能就调换岗位协商一致，故栗有安要求判令郑州思念食品有限公司与其签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，依据不足，该院不予支持。关于栗有安的第二项诉讼请求，郑州思念食品有限公司于2015年10月9日通知栗有安调岗，考虑双方需要协商及郑州思念食品有限公司曾于2015年10月底指派栗有安进行培训等因素，应认定栗有安于2015年10月按劳动合同约定向郑州思念食品有限公司提供了劳动，郑州思念食品有限公司应按照栗有安2014年10月至2015年9月月平均工资标准支付栗有安2015年10月的劳动报酬2686．41元；郑州思念食品有限公司单方要求调换栗有安岗位导致产生纠纷，栗有安也未正常提供劳动，郑州思念食品有限公司应向栗有安支付2015年11月至2016年11月期间的基本生活费12480元（郑州市2015年最低工资标准1600元／月×60％×13个月）。关于栗有安的第三项诉讼请求，栗有安系受郑州思念食品有限公司指派进行培训，郑州思念食品有限公司应支付栗有安培训费用300元。综上，郑州思念食品有限公司应支付栗有安劳动报酬、基本生活费及培训费用共计15466．41元，驳回栗有安的其他诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条、《郑州市劳动用工条例》第三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、郑州思念食品有限公司于判决生效后十日内支付栗有安劳动报酬、基本生活费及培训费用共计15466．41元；二、驳回栗有安的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由郑州思念食品有限公司负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定同一审。
本院认为，郑州思念食品有限公司因搬迁、更换锅炉等原因需裁减锅炉工，栗有安在接到调换岗位通知后，未能就调换岗位与郑州思念食品有限公司协商一致，栗有安无故旷工和拒绝按郑州思念食品有限公司提供的新岗位签署无固定期限劳动合同，故栗有安要求郑州思念食品有限公司与其签订无固定期限劳动合同的上诉请求，不能成立。栗有安要求郑州思念食品有限公司支付其2015年11月劳动报酬，栗有安未能提供证据证明2015年11月其在郑州思念食品有限公司正常上班的事实，从本案事实看不出郑州思念食品有限公司持有该证据拒不提交。故栗有安该项上诉请求不能成立。
综上所述，栗有安的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由栗有安负担。
本判决为终审判决。
审判长 王胜利
审判员 李运动
审判员 秦 宇
二〇一八年一月十九日
书记员 黄秋菊