广东省惠东县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1323民初1462号
原告：陈某，男，1989年1月14日出生，汉族，四川省南充市人，身份证住址四川省南充市高坪区，现住惠东县。
委托诉讼代理人：汤锦龙，广东安国律师事务所律师。
被告：惠东县黄埠某某商务酒店（个体户工商营业执照注册号：441323xxxxx3413），经营场所惠东县黄埠镇。
经营者：郭某明，女，1971年9月10日出生，汉族，湖北省仙桃市人，身份证住址湖北省仙桃市。
委托诉讼代理人：钟春华，广东穗通律师事务所律师。
原告陈某诉被告惠东县黄埠某某商务酒店生命权、健康权、身体权纠纷一案，本院于2017年4月20日立案受理后,依法适用简易程序于2017年6月29日公开开庭进行了审理，并将案由变更为提供劳务者致害责任纠纷。原告陈某的委托诉讼代理人汤锦龙、被告惠东县黄埠某某商务酒店的委托诉讼代理人钟春华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈某向本院提出诉讼请求：1、判令被告赔偿原告损失28667元（住院伙食补助费1000元、住院护理费1000元、误工费21667元、精神抚慰金5000元）。2、判令被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告于2016年8月10日凌晨与朋友前往被告所经营的商务酒店桑拿消费，期间由于被告员工与原告发生了部分误会，被告员工难以控制自己情绪，便用刀砍伤原告，造成原告伤口流血不止，受伤严重。原告案发时马上拨打110报警并前往惠东第二人民医院治疗。原告出院时，医生医嘱休息3个月。出院后原告就该损失相关事宜与被告协商，但均遭到被告拒绝。根据《中华人民共和国侵权责任法》相关规定，宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因此，为维护原告的合法权益，特诉至法院，请法院依法支持原告的诉讼请求。
被告惠东黄埠某某商务酒店辩称：一、本案涉及到刑事犯罪，按照先刑后民的原则，应当先处理完刑事部分，再来对民事部分进行处理；二、原告受到伤害的原因，与酒店无关，属于受害人个人行为，他们打斗的行为不属于他们的职务行为，他们的工种不是保安，致害人与酒店不属于雇佣关系，即使是雇佣关系，也要是雇员的职务行为，雇主才承担责任；三、没有事实依据证实原告的收入情况；四、被害人的行为不属于酒店的消费行为，当天来了四个人，喝醉了酒，原告在四个座位的房间已有客人的情况下，让客人离开，无理取闹，并扬言砍死员工，在此情况下，员工才拿刀砍伤原告，酒店保留对原告的反诉权利，要求原告退回一万多元的医疗费用；五、原告受伤自身存在过错，应当承担相应的民事责任；六、原告在一楼被第三人打伤，不属于酒店安全保障义务范围。
原告对其主张向本院提交了如下证据：1、原告身份证复印件，证明原告诉讼主体适格；2、个体户机读档案登记资料，证明被告诉讼主体适格；3、入院记录、治疗记录及出院记录，证明原告受损害程度，出院后需要休息3个月；4、鉴定意见告知书，证明原告受伤害程度；5、原告工资证明及公司企业信息，证明原告工资情况以及误工损失。被告对上述证据1、2、3、4的真实性、合法性没有异议，但对关联性有异议，认为与酒店无关；对证据5三性均有异议，特别是关联性，没有负责人和法定代表人的签名，没有企业负责人的身份证明，也没有原告的社保和工作牌，没有工资签名和流水，对其工资收入无法证实。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2016年8月10日凌晨2时许，原告陈某与朋友等人饮酒后到被告惠东黄埠某某商务酒店准备洗脚消费，在酒店二楼因换房间问题与酒店服务员龙某超、田明伟等四人发生争吵，随后双方下到一楼大厅继续争吵，接着相互推搡，动手打架，后来龙某超跑到外面拿了一把刀进来，向原告背部砍了两刀，致使原告受伤。事后，原告报警，龙某超等四人逃离现场，至今未抓获归案。原告受伤后当即被送往惠东第二人民医院治疗，于2017年8月20日出院，共住院10天。入院、出院诊断为：1、左肩胛区、左腰部刀砍伤；2、左肩胛骨开放性劈裂性骨折。出院医嘱：1、注意休息；2、休息3个月；3、定期返院复查；4、门诊随诊。住院期间的医疗费全部由被告惠东黄埠某某商务酒店垫付。原告的伤情经广东省惠东公安司法鉴定中心鉴定为轻伤二级。
原告主张其在惠州市某某某实业有限公司工作，每月工资6500元，误工费按该标准计算，提供了惠州市某某某实业有限公司出具的《工资证明》为证。该《工资证明》内容为：兹证明陈某是我单位员工，身份证号码：在我单位工作1年，岗位为板房管理，月收入6500元（人民币）。被告对此不予认可，因原告未能提供劳动合同、工资表、银行流水、纳税凭证等予以佐证，本院对其主张不予采信。
本案经本院主持调解，双方当事人未能达成协议。
本院认为，被告惠东黄埠某某商务酒店的服务员龙某超等人在酒店服务过程中与客人即原告陈某等人发生争吵，导致双方打架，并持刀将原告砍伤，属于故意伤害行为，依法应当承担侵权责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”的规定，被告惠东黄埠某某商务酒店作为龙某超的雇主，应当承担赔偿责任。原告虽然是受害者，但其饮酒后在消费过程中没有控制好自己的情绪，与酒店服务员争吵，引起双方打架，导致自己被砍伤，本身具有一定的过错，应当承担相应的责任。根据《中华人民共和国侵权责任法》第二十六条“被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。”的规定，结合事情发生的原因、经过、侵权行为和后果等因素确定，应由被告惠东黄埠某某商务酒店承担70%的赔偿责任，原告自身承担30%的赔偿责任。
原告的损失应按照其诉请，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十八条、第二十条、第二十一条、第二十三条的规定，参照广东省2016年度人身损害赔偿计算标准，结合本案实际计算：
住院伙食补助费：原告住院10天，每天按照100元的标准计算，计为100元/天×10天＝1000元。
护理费：原告住院10天，参照一般护理护工报酬100元/天的标准计算，计为100元/天×10天=1000元。
误工费：原告诉请按照6500元/月的工资计算，证据不足，不予支持。鉴于原告系外来务工人员的实际，其误工费可参照城镇居民人均可支配收入34757.2元/年的标准计算，误工时间为住院10天加医嘱休息3个月共100天，计为34757.2元/年÷365天×100天=9522.52元。
精神损害抚慰金：原告的伤情经鉴定为轻伤二级，其精神损害后果比较严重，被告应当赔偿其相应的精神损害抚慰金，但原告诉请精神损害抚慰金5000元过高，本院酌情支持3000元。
原告以上损失共计14522.52元，由被告承担70%计为10165.76元，原告自身承担30%计为4356.76元。
综上所述，依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十六条、第二十二条、第二十六条、第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条及上述司法解释之规定，判决如下：
一、被告惠东县黄埠某某商务酒店于本判决发生法律效力之日起7日内一次性赔偿10165.76元给原告陈某。
二、驳回原告陈某的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费260元，由原告陈某负担160元，被告惠东县黄埠某某商务酒店负担100元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。
审 判 员 钟广鸣
二〇一七年九月十八日
法官助理 刘 昊
书 记 员 黄文基