济南高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0191民初2828号
原告：苏鹏，男，1990年1月12日出生，汉族，无业，住山东省济阳县。
委托诉讼代理人：石志强，山东鲁泉律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈兴田，山东鲁泉律师事务所律师。
被告：华明电力装备股份有限公司，住所地济南市。
法定代表人：肖毅，董事长。
委托诉讼代理人：赖淑媛，女，华明电力装备股份有限公司员工。
委托诉讼代理人：李文军，男，华明电力装备股份有限公司员工。
原告苏鹏与被告华明电力装备股份有限公司（以下简称：华明电力）劳动争议一案，本院于2016年12月29日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告苏鹏的委托诉讼代理人陈兴田，被告华明电力的委托诉讼代理人赖淑媛、李文军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
苏鹏向本院提出诉讼请求：1.请求确认苏鹏与华明电力自2009年8月23日起至2016年3月23日期间存在劳动关系；2.判决华明电力为苏鹏办理社会保险关系转移手续；3.判决华明电力支付苏鹏2016年3月23日解除劳动关系的经济补偿金20724.28元。4.判决华明电力支付苏鹏自2013年1月1日起至2016年3月23日期间的工资差额4930.32元。事实和理由：苏鹏于2009年8月23日在华明电力处从事钳工工作，工作期间，华明电力每月低于济南市最低工资的标准向苏鹏发放工资并单方解除了与苏鹏的劳动关系。苏鹏为维护自己的合法权益，于2016年5月25日向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2016年10月14日作出济高新劳仲案字（2016）第276号裁决书，苏鹏不服该仲裁裁决，诉至法院，望判如所请。
华明电力辩称，一、关于劳动合同解除的问题。2016年2月22日，山东法因数控机械股份有限公司（以下简称：山东法因数控）进行重组，设立全资子公司山东法因智能设备有限公司（以下简称:法因智能公司），继承山东法因数控原有的业务范围，所有的员工转入法因智能公司。根据《劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，因此，2016年3月23日，双方的劳动关系并未解除，劳动合同尚在有效期内。同时，法因智能公司一直为苏鹏缴纳社保的事实，也证明华明电力并没有单方解除劳动关系，苏鹏无权要求华明电力支付经济补偿金。二、关于社保关系的变更问题。华明电力之所以对社保关系进行变更，是在公司分立后，为继续履行原劳动合同的义务而采取的必要措施，并不能证明双方的劳动关系发生了解除，故苏鹏的诉讼主张不应得到支持。三、关于低于最低基本工资标准的问题。首先，根据山东省劳动和社会保障厅鲁劳社函[2006]387号关于最低工资执行中几个具体问题的通知中第七款：“用人单位依法缴纳的社会保险，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内”。苏鹏主张的低于最低工资标准的依据如果为银行流水，不能作为公司发放最低工资的依据。其次，苏鹏入职实习时，其尚未毕业，应属于勤工助学，不具备建立劳动关系的主体资格，也不适用最低基本工资标准的相关规定；此外，苏鹏还存在由于个人原因造成零部件报废，进而赔偿公司损失的情况，以及漏报工时等情况，上述因素也都会影响到实发工资是否低于基本工资标准。综上，华明电力无需补偿苏鹏工资差额。综上所述，苏鹏所述不符合事实，诉讼请求没有依据，请求法院驳回苏鹏的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无争议的证据：仲裁裁决书、苏鹏的社会保险个人权益记录单、苏鹏的借记卡账户历史明细清单、《劳动合同》、企业变更情况，本院对上述证据予以确认并在卷佐证。
对有争议的证据及事实，本院认定如下：1.苏鹏提交自己的借记卡账户历史明细清单，用来证明双方存在劳动关系以及部分月份的工资发放低于济南市最低基本工资。华明电力对该证据的真实性无异议，但主张该银行流水不能体现是实发工资，不能作为判断是否低于最低工资标准的依据。经审查，该证据系银行打印的账户流水信息，具有客观性，真实性、关联性，本院予以认定，另结合苏鹏认可该工资流水系实发工资，故本院认定不能依据该证据认定苏鹏的工资低于济南最低工资标准。2.华明电力提交法因数控的董事会决议和法因智能公司的企业档案查询资料一份，用来证明双方未解除劳动合同关系。苏鹏对该证据的真实性无异议，但主张没有工商部门的核准信息，不能证明法因智能公司是华明电力的分立。经审查，结合苏鹏的社会保险个人权益记录单以及华明电力的工商登记信息可知，上述证据具有客观性，真实性，关联性，本院予以认定。3.华明电力提交山东冶金技术学院出具的《证明》以及苏鹏的毕业证复印件一份，用来证明苏鹏于2010年1月毕业。苏鹏对《证明》的真实性不予认可，认为没有出具人或单位负责人的签字，对毕业证无异议，对上述毕业的时间予以认可。经审查，上述两证据能够相互佐证，本院对此予以认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：苏鹏系山东冶金技师学院的学生，2009年8月23日到山东法因数控从事钳工工作。2010年1月1日毕业，双方均认可该毕业时间。2009年8月24日，双方签订《劳动合同》一份，合同期限为自2009年8月24日至2010年12月31日。后双方又签订了一份《劳动合同》，期限为自2016年1月1日至2018年12月31日。2016年2月22日，山东法因数控召开第三届董事会第二十次会议决议，审议并通过了《关于设立全资子公司的议案》，设立由山东法因数控控股的全资子公司法因智能公司，由其承继山东法因数控的原有业务范围，以及与山东法因数控建立劳动关系的所有员工全部由法因智能公司安排。苏鹏的社会保险自2010年5月份至2016年3月份，由山东法因数控为其缴纳。自2016年4月份起苏鹏的社会保险由法因智能公司为其缴纳。自2016年4月1日起，苏鹏于到法因智能公司去上班。
2016年5月25日，苏鹏向济南高新技术产业开发区劳动议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1.确认苏鹏与华明电力自2009年8月23日至2016年3月23日期间存在劳动关系；2.确认苏鹏与华明电力劳动关系于2016年3月23日解除；3.华明电力为苏鹏办理社会保险转移手续；4.华明电力为苏鹏出具解除（终止）劳动关系证明书；5.华明电力支付苏鹏解除劳动关系经济补偿金20724.28元；6.华明电力支付苏鹏2013年1月1日至2016年3月23日期间的工资差额4930.32元。该仲裁委作出济高新劳仲案字（2016）第276号仲裁裁决书，裁决：一、确认苏鹏与华明电力自2010年1月2日起至2016年3月23日存在劳动关系；二、华明电力向苏鹏支付2013年1月1日至2016年3月23日期间的工资差额190元；三、驳回苏鹏的其他仲裁争议仲裁请求。苏鹏不服该仲裁裁决，遂提起本诉讼。
审理中，苏鹏主张自己系2009年8月23日入职华明电力的，2013年1月至2016年2月期间华明电力发放给苏鹏工资中的部分月份的工资低于济南市最低基本工资，并提交其工资银行流水明细证明，但该银行流水明细系苏鹏的实发工资，不是应发工资，且苏鹏认可工资中确实扣过相应的应扣工资。华明电力认可苏鹏工作期间2014年1月和2014年7月份的工资确实低于当时的最低工资标准，这两个月的工资差额为190元。苏鹏主张华明电力于2016年3月份为其办理了社保减员，法因智能公司于2016年4月份为其办理了社保增员，由此主张华明电力已于2016年3月23日与其解除了劳动关系，应当支付其解除劳动关系的经济补偿金。苏鹏对于主张华明电力将其辞退，亦无提交其他证据予以佐证。
另查明，2016年7月11日，“山东法因数控机械股份有限公司”名称变更为“华明电力装备股份有限公司”。
本院认为，苏鹏虽于2009年8月23日到华明电力处工作，但其2010年1月1日才毕业，该期间应视为在华明电力处实习，不应视为就业。故双方应自2010年1月2日起建立劳动关系。苏鹏请求确认自2009年8月23日起至2016年3月23日期间双方存在劳动关系，本院不予支持。本院确认双方自2010年1月2日至2016年3月23日期间存在劳动关系。
2016年3月份，山东法因数控建立子公司法因智能公司。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定，苏鹏与山东法因数控的劳动关系由法因智能公司继续履行，且2016年4月1日起苏鹏到法因智能公司处上班，其社会保险也由法因智能公司为其缴纳。现苏鹏主张因山东法因数控于2016年3月份为其办理了减员，法因智能公司于2016年4月份为其办理了增员而主张华明电力已于2016年3月23日将其辞退的主张，本院不予采纳。由于双方劳动关系并未于2016年3月23日解除，故苏鹏要求华明电力支付解除劳动关系经济补偿金以及在辞退后15日内为苏鹏办理社保转移手续的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。苏鹏提交其实发工资的银行流水，用来主张自2013年1月1日至2016年3月23日期间的部分月份工资低于济南市最低工资标准，本院不予采信。华明电力认可苏鹏工作期间2014年1月和2014年7月份的工资确实低于当时的最低工资标准，这两个月的工资差额为190元，对该两个月的工资差额，本院予以支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十四条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：
一、确认原告苏鹏与被告华明电力装备股份有限公司自2010年1月2日至2016年3月23日期间存在劳动关系；
二、被告华明电力装备股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告苏鹏2013年1月1日至2016年3月23日期间的工资差额190元；
三、驳回原告苏鹏的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告苏鹏负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 严士焱
人民陪审员 赵金栋
人民陪审员 褚振荣
二〇一七年八月三十一日
书 记 员 张 明