河南省郑州市金水区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0105民初10311号
原告郑州某公司1。
委托代理人尚某。
委托代理人陈某。
被告张某。
被告郑郑州某公司2。
原告郑州某公司1诉被告张某劳动争议纠纷一案，原告于2015年3月18日向本院提起诉讼。本院立案受理后，经审理于2015年11月4日作出（2015）金民一初字第XX号民事判决。因原告不服提起上诉。郑州市中级人民法院作出（2015）郑民一终字第XX号民事裁定，裁定撤销（2015）金民一初字第XX号民事判决，发回重审。本院受理后，依职权追加郑州某公司2为本案被告，并依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郑州某公司1委托代理人陈某、尚某；被告张某及其委托代理人到庭参加诉讼；被告郑郑州某公司2经本院公告传唤未到庭。本案依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告诉称：金水区劳动人事争议仲裁委员会裁决所依据的原、被告之间的签订的劳动合同书，是虚假的，该劳动合同书是被告找到其在原告公司任职的朋友陈某为其伪造的，形成时间是2014年8月份，而非2008年8月7日，目的是证明自己有工作经验，便于找工作，陈某出于朋友义气违反公司的规章制度为其加盖了印章，且所有文本均由被告提供，事实上被告与原告之间并不存在真实的劳动合同关系。原告公司的经营范围是餐饮管理策划、咨询，根本没有雇佣水电工的用工需要。被告的社会保险的各项费用由郑州某公司2缴纳，缴费截止日期为2014年10月1日，只有当劳动者与单位形成劳动关系，用人单位才会为劳动者缴纳社会保险。郑郑州某公司2为被告缴纳社会保险的各项费用，与被告形成劳动关系，那么同一时期，被告不可能再与原告存在劳动合同关系。综上，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会认定原、被告之间存在劳动关系，并要求原告支付相应赔偿金等，缺乏事实和法律依据，故原告诉至法院请求：一、原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金33530.04元；二、原告不支付被告未缴纳失业保险造成的损失15680元；三、原告不支付被告2014年1月20日至8月4日未休带薪年休假工资513.87元；四、被告承担本案费用。
被告张某辩称，原告的诉讼请求缺乏事实法律依据，赢的那个驳回。劳动仲裁裁决书认定的事实及适用法律正确，答辩人的各项诉请应当获得法院的支持。
被告郑郑州某公司2未答辩亦未向本院提供证据。
结合原、被告的诉辩意见和举证、质证及庭审情况，本院查明事实如下：
一、2008年8月7日，原告郑州某公司1与被告张某签订《劳动合同》一份。该合同上载明，被告张某担任原告处水电维修工岗位工作；合同为固定期限劳动合同，自2008年8月7日至2014年8月7日止；原告对被告张某实行的休假制度，是国家法定公休假及每月休息四天；原告每月10日前以货币形式支付被告，月工资2000元；等等。
二、被告张某提交《辞退说明》和《工作证明》各一份。《辞退说明》载明“现公司员工张某因工作原因予以辞退。工作交接、工资结算在8月10日同时进行。张某本人工作时间结算到8月4日止，于8月5日正式离职。特此说明。”落款日期是2014年8月4日。《工作证明》载明“张某同志在我单位自2008年8月7日至2014年8月4日工作六年整，特此为证。”落款日期是2014年8月13日。上述《辞退说明》和《工作证明》均加盖有原告的印章。
三、被告张某的工资于每月10日左右通过银行转账的形式发放，原与被告张某解除劳动关系前十二个月平均工资为2794.17元。被告张某的基本养老保险个人权益记录单显示，缴费单位名称是郑郑州某公司2，缴费期限自2013年12月至2014年9月。原告没有为被告张某缴纳失业保险金，被告张某工作期间未休带薪年休假。
四、被告张某于2015年1月20日向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告向其支付自2008年8月至2014年8月违法解除劳动合同赔偿金34485元、失业金待遇损失15680元、2008年8月至2014年8月未休年休假工资11891.38元、2008年8月至2014年8月休息日加班费76104.83元、2008年8月至2014年9月法定节假日加班费21800.86元。该仲裁委于2015年3月2日作出金劳人仲裁字（2015）XX号仲裁裁决书，裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金33530.04元、未缴纳失业保险造成的损失15680元、2014年1月20日至8月4日未休带薪年休假工资513.87元。原告不服该裁决，诉至本院。本院于2015年11月4日作出（2015）金民一初字第XX号民事判决。原告不服该判决，提起上诉。郑州市中级人民法院于2016年3月14日作出（2015）郑民一终字第XX号民事裁定，裁定撤销原审判决，发回本院重审。据此，引发本案的诉讼。
本院认为：用人单位具有用工自主权，但用人单位变更劳动合同应具备合理性、必要性。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。本案中，被告张某提交的《劳动合同》、《辞退说明》和《工作证明》三份证据均加盖有原告的印章，原告对此三份证据真实性有异议，但其未能提供有效证据加以证明。被告郑郑州某公司2为被告张某缴纳养老保险金，不能因此否定原告与被告张某之间的劳动关系。故原告与被告张某存在劳动关系的事实，本院予以确认。双方之间签订的劳动合同期限自2008年8月7日至2014年8月7日止，解除劳动合同的时间是2014年8月4日。双方自此不存在劳动关系。用人单位应对劳动者离职原因承担相应的举证责任，现原告未提供相应的证据证明其解除劳动合同的法定事由，故其应向被告张某支付赔偿金。但是，依据《劳动合同》、《辞退说明》和《工作证明》三份证据的内容及形成时间，并结合本案的实际情况，原告在距离劳动合同期限届满日前三日，以“工作原因”为由，通过书面形式辞退被告张某，与其解除劳动合同的情形，显然不符合常理。被告张某对此情形，亦未进行合理解释，其应当承担违法解除劳动合同的相应责任。根据被告张某在原告处的工作年限，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金16765.02元（2794.17元/月×6个月=16765.02元）。原告欠缴失业保险金的行为，不符合相关劳动法律法规规定，应予纠正。根据《郑州市失业保险条例》第二十二条、第二十四条之规定，原告应赔偿被告张某失业保险待遇损失15680元（1400元/月×80%×14个月=15680元）。被告张某工作期间未休带薪年休假，其要求的2014年1月20日之前的带薪年休假工资已超过仲裁时效，故原告应当支付被告2014年1月20日至2014年8月4日期间的带薪年休假工资，共计513.87元（2794.17元÷21.75天×2天×2=513.87元）。用人单位应当保证劳动者每周休息一日，故被告张某要求休息日加班费无法律依据，本院不予支持。被告张某要求的法定节假日加班费，因无证据证明，故本院不予支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于原告的诉讼请求，缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第七十二条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十七条、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条；参照《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条和《郑州市失业保险条例》第二十二条、第二十四条之规定，判决如下：
一、原告郑州某公司1于本判决生效后十日内支付被告张某违法解除劳动合同赔偿金16765.02元，未缴纳失业保险造成的损失15680元，2014年1月20日至8月4日未休带薪年休假工资513.87元，以上共计32958.89元。
二、驳回原告的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告郑州某公司1负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式十份，上诉至河南省郑州市中级人民法院，于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 ＸＸ歌
人民陪审员 陈静霞
人民陪审员 王彦霞
二〇一七年五月××日
书 记 员 彭 倩