北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）大民初字第3173号
原告郭豪帅，男，1981年6月22日出生。
委托代理人杨梅，北京杨梅律师事务所律师。
委托代理人张国志，男，1981年6月17日出生，北京杨梅律师事务所实习律师。
被告北京宏达慧通装饰有限公司，住册地北京市丰台区太平桥西里27号楼一层118室，实际经营地北京市大兴区西红门镇新建村新康西路1号院。
法定代表人赵秋云，总经理。
委托代理人王福银，北京市兴涛律师事务所律师。
原告郭豪帅与被告北京宏达慧通装饰有限公司（以下简称：宏达慧通公司）劳动争议纠纷案件，本院受理后，依法由代理审判员张小娟适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭豪帅的委托代理人杨梅、张国志，被告宏达慧通公司的委托代理人王福银到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郭豪帅诉称：我于2012年12月11日入职宏达慧通公司，做木工，月工资3800元。2013年3月14日，我在工作中受伤，后经鉴定为九级，宏达慧通公司没有支付我任何赔偿补偿。我不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲不受字〔2014〕第1448号不予受理通知书，为保障我的合法权益不受侵害，请求法院判令宏达慧通公司支付我：1、2013年1月11日至2013年12月6日期间未签订劳动合同双倍工资另一倍41800元；2、解除劳动关系经济补偿金3800元；3、一次性伤残补助金47007元；4、一次性工伤医疗和伤残就业补助金62676元；5、2013年3月14日至2013年9月14日期间停工留薪期工资22800元；6、2013年9月15日至2013年12月6日期间生活费13680元；7、扣发的2012年12月工资1000元及25%的经济补偿金250元；8、2012年12月11日至2013年3月14日期间周六、日加班工资8386.2元、法定节假日加班工资2620.68元。
被告宏达慧通公司辩称：我公司不同意郭豪帅的诉讼请求，因为我公司属于装饰公司，与郭豪帅不存在劳动关系，双方应是劳务关系。
经审理查明：郭豪帅主张其于2012年12月11日入职宏达慧通公司，从事木工工作，月工资为3800元；双方未签订劳动合同，宏达慧通公司未为其缴纳社会保险；因宏达慧通公司未支付其停工留薪期工资以及生活费，其于2014年3月6日在申请仲裁时提出解除劳动关系。宏达慧通公司不认可与郭豪帅存在劳动关系，主张双方属于劳务关系，其公司曾于2012年12月11日找到郭豪帅为其公司干劳务装饰的活，双方约定每个月先支1000元到2000元生活费，等活完工后按照面积进行结算。
2013年3月14日，郭豪帅在宏达慧通公司工作过程中受伤，导致左2-5指电锯伤、食指末节损毁、中指伸肌腱断裂、环指完全离断、小指不全离断。2013年6月13日，北京市丰台区人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定郭豪帅所受伤害属于工伤。2013年7月13日，北京市丰台区人力资源和社会保障局通过邮件专递向宏达慧通公司送达了上述工伤认定决定书。2013年9月26日，北京市丰台区劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定、确认结论通知书，确认郭豪帅已达到职工工伤与职业病致残等级标准九级。
2013年12月6日，郭豪帅向大兴仲裁委提起申诉，要求：1、确认其与宏达慧通公司于2012年12月11日至2013年12月6日期间存在劳动关系；2、宏达慧通公司支付其2012年1月11日至2013年12月6日期间未签订劳动合同双倍工资另一倍41800元；3、宏达慧通公司支付其解除劳动关系经济补偿金3800元；4、宏达慧通公司支付其一次性伤残补助金47007元；5、宏达慧通公司支付其一次性工伤医疗和伤残就业补助金62676元；6、宏达慧通公司支付其2012年5月8日至2012年11月8日期间停工留薪期工资22800元；7、宏达慧通公司支付其2012年11月9日至2013年5月9日期间生活费13680元；8、宏达慧通公司支付其扣发的2013年1月工资1000元及25%的经济补偿金250元；9、宏达慧通公司支付其2012年12月11日至2013年3月14日期间周六日加班工资8386.2元、法定节假日加班工资2620.68元。大兴仲裁委依法向郭豪帅送达开庭通知书和受理通知书，郭豪帅无正当理由未按时到庭，大兴仲裁委依法对其按撤回仲裁申请处理。2014年3月6日，郭豪帅再次以同样的请求向大兴仲裁委提出申诉，大兴仲裁委作出京兴劳人仲不受字〔2014〕第1448号不予受理通知书，裁决对郭豪帅的申请请求不予受理。宏达慧通公司同意大兴仲裁委的处理决定。郭豪帅不同意大兴仲裁委的处理决定，诉至本院。
庭审中，郭豪帅提交:1、不予受理通知书，证明本案已经过仲裁前置程序；2、工伤认定申请受理决定书，证明郭豪帅于2013年4月19日提交了工伤认定申请表，并于当日受理；3、工伤认定决定书，证明郭豪帅的伤情属于工伤;4、劳动能力鉴定、确认结论通知书，证明双方之间存在劳动关系以及郭豪帅的工伤达到伤残等级九级。宏达慧通公司对证据1的真实性以及证明目的均认可;对证据2的真实性认可，对证明目的不认可，称其公司未为郭豪帅申请过工伤认定;对证据3的真实性认可，对证明目的不认可，称其公司未收到工伤认定决定书;对证据4的真实性认可，对证明目的不认可，称双方之间是劳务关系。
宏达慧通公司提交了限期举证通知书，证明其公司未申请工伤鉴定申请。郭豪帅对上述证据的真实性和证明目的均认可，称是其申请的工伤。
本院依职权调取了大兴仲裁委京兴劳人仲字〔2014〕第530号案件的案卷材料，该材料显示：郭豪帅在2013年12月6日的仲裁申请书中已经提出要求宏达慧通公司支付其解除劳动关系经济补偿金的请求；大兴仲裁委通过特快专递向宏达慧通公司寄送了上述仲裁申请书；2013年12月27日，罗荣新签收了上述邮件。郭豪帅与宏达慧通公司对上述材料的真实性均无异议。
上述事实，有工伤认定申请受理决定书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定、确认结论通知书、限期举证通知书、京兴劳人仲字〔2014〕第530号案件案卷材料、京兴劳人仲不受字〔2014〕第1448号不予受理通知书及双方当事人陈述笔录等证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己的主张应承担相应的举证责任。郭豪帅在宏达慧通公司的工作场所受伤，被有关机关认定为工伤，达到伤残等级九级；宏达慧通公司已收到上述工伤认定决定书以及劳动能力鉴定、确认结论通知书，且未在法律规定的期限内提起行政复议或行政诉讼；现宏达慧通公司不认可与郭豪帅存在劳动关系，主张双方属于劳务关系，但未提交证据予以证明；结合工伤认定书以及劳动能力鉴定、确认结论通知书载明的情况，本院对于宏达慧通公司关于其公司与郭豪帅之间属于劳务关系的主张不予采信。因宏达慧通公司与郭豪帅均认可郭豪帅于2012年12月11日开始在宏达慧通公司工作，故本院确认郭豪帅的入职时间为2012年12月11日。
用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。宏达慧通公司未提交郭豪帅的工资支付记录，故关于郭豪帅的月工资数额，本院采信郭豪帅的主张，确认其月工资为3800元。此外，郭豪帅主张宏达慧通公司尚未支付其扣发的2012年12月工资1000元，宏达慧通公司未提交工资支付记录反驳郭豪帅的主张，故对于郭豪帅的上述主张，本院予以采信，宏达慧通公司应支付郭豪帅2012年12月工资1000元。郭豪帅要求宏达慧通公司支付其上述工资25%的经济补偿金的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。
因郭豪帅在宏达慧通公司工作期间受伤，且被认定为工伤、伤残等级九级，则其依法享有享受各项工伤待遇的权利。宏达慧通公司未为郭豪帅办理工伤保险，应依据法律规定支付郭豪帅一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和伤残就业补助金。
根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》的相关规定，结合郭豪帅的受伤部位和伤害程度，本院确定其停工留薪期为3个月，宏达慧通公司应支付其2013年3月14日至2013年6月13日期间的停工留薪期工资。自2013年6月14日起，郭豪帅的停工留薪期已满且其未实际向宏达慧通公司提供劳动，故宏达慧通公司不应再支付郭豪帅停工留薪期工资，但宏达慧通公司未举证证明上述期间其公司为郭豪帅安排工作，故宏达慧通公司应支付郭豪帅2013年6月14日至2013年12月6日期间的生活费。
郭豪帅主张其因宏达慧通公司不支付其停工留薪期工资及生活费于2014年3月6日提出与宏达慧通公司解除劳动关系，但结合本案证据，郭豪帅在2013年12月6日申请仲裁时已经提出要求宏达慧通公司支付其解除劳动关系的经济补偿金，故本院确认郭豪帅与宏达慧通公司解除劳动关系的时间为2013年12月6日。宏达慧通公司未足额支付郭豪帅停工留薪期工资，郭豪帅以此为由提出解除劳动关系，宏达慧通公司应向其支付解除劳动关系的经济补偿金。
用工单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述规定中的二倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬。自2013年3月14日起郭豪帅未实际向宏达慧通公司提供劳动，故宏达慧通公司仅需支付郭豪帅2013年1月11日至2013年3月14日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，郭豪帅要求宏达慧通公司支付其2013年3月15日至2013年12月6日期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。
劳动者主张加班费的，应就加班事实是否存在承担举证责任。郭豪帅未提交证据证明其在职期间存在周六、日加班以及法定节假日加班的事实，故其要求宏达慧通公司支付其加班工资的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条以及第六十二条之规定，判决如下：
一、被告北京宏达慧通装饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郭豪帅二○一三年一月十一日至二○一三年三月十四日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额八千一百六十七元八角二分；
二、被告北京宏达慧通装饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郭豪帅一次性伤残补助金三万四千二百元；
三、被告北京宏达慧通装饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郭豪帅一次性工伤医疗和伤残就业补助金六万二千六百七十六元；
四、被告北京宏达慧通装饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郭豪帅二○一三年三月十四日至二○一三年六月十三日期间停工留薪期工资一万一千二百六十八元九角六分；
五、被告北京宏达慧通装饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郭豪帅二○一二年十二月工资一千元；
六、被告北京宏达慧通装饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郭豪帅二○一三年六月十四日至二○一三年十二月六日期间生活费五千六百二十元九角二分；
七、被告北京宏达慧通装饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郭豪帅解除劳动关系经济补偿金三千八百元；
驳回原告郭豪帅的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由被告北京宏达慧通装饰有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 张小娟
二〇一四年六月二十日
书 记 员 石玉珠