广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深龙法地民初字第192号
原告深圳市彩**有限公司，住所地深圳市龙岗区。
法定代表人曾*婵。
委托代理人刘其湘，广东创安律师事务所律师。
被告唐*军。
委托代理人蓝*奇，广东创基（广州）律师事务所律师。
上列原、被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人刘其湘，被告委托代理人蓝*奇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2013年入职原告处，双方签订书面劳动合同，对被告的工资标准、合同期限及双方权利义务进行了约定。被告在职期间，原告已经按约定及时足额支付了被告所有劳动报酬及工伤待遇。但被告在职期间工作不负责任，造成原告处生产资料的大量浪费，同时生产的产品也出现大面积不合格，给原告造成了巨大的经济损失。为维护原告的合法权益，特请求依法判令：1、原告无须向被告支付2014年6月1日至2014年7月17日期间的工资6500元（人民币，下同）；2、原告无须向被告支付2013年6月20日至2013年10月1日期间的医疗期工资8029元，2014年7月18日至2014年8月14日期间的医疗期工资2192元；3、原告无须向被告支付一次性伤残就业补助金35515元；4、原告无须向被告支付终止劳动合同经济补偿金6659元；5、被告向原告赔偿经济损失人民币30000元；6、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求驳回原告的全部诉求。
经审理查明，被告于2013年4月18日入职原告处，担任工模技工，双方签订了一份期限至2014年7月18日止的书面劳动合同。
2013年6月20日，被告在上下班交通事故中受伤，2014年8月11日，深圳市人力资源和社会保障局作出认定书认定被告属工伤，经鉴定，被告为九级伤残，医疗终结期为2014年8月14日。
2014年7月18日，原告向被告发出一份《不再续签劳动合同通知书》，告知在被告2014年7月18日合同到期后将不再续签，双方劳动关系到期终止，被告确认已于当日签收了该通知书。本案庭审时，原告称，原告向被告发出《不再续签劳动合同通知书》后依然为被告办理社保至2014年10月份，双方劳动关系实际终止时间为被告医疗期满的时间。被告不认可原告的陈述，主张收到《不再续签劳动合同通知书》后，原告要求其离厂，被告正常上班至2014年7月17日。
原告提交了被告2013年4月至2013年6月、2013年10月至2014年5月的《工资表》，显示被告的工资结构为基本工资+加班费+津贴，基本工资为同期深圳市最低工资标准。被告对上述《工资表》的真实性不认可，但未向本院申请进行笔迹鉴定，亦未提交反证。其中2013年6月份的《工资表》显示，被告该月的正常出勤时间为152小时，基本工资为1398元，平时加班20小时，休息日加班16小时，法定节假日工资74元，原告共发放了工资2012元，其中被告的正常出勤时间及基本工资与表上的其他员工相同。双方确认该笔工资的发放时间为2013年7月22日，被告主张，该工资表所载明和发放的只是2013年6月1日至6月19日期间的工资，2013年6月20日被告就受伤去治疗了。原告则称，发放的是被告2013年6月的整月工资，因为2013年6月1日至6月19日期间正常工作日有13天即108小时（应当系计算错误，实际应为104小时），而工资表上所显示的正常出勤时间则为152小时即19天，可见原告支付的是2013年6月的整月工资，因为被告是工伤，原告就视为被告正常出勤给其发放了整月工资。
另根据上述《工资表》经本院核算，被告受伤前的月平均工资为2554.5元，离职前的月平均工资则为3158.9元（不含有争议的2014年6、7月份工资）。另，原、被告均确认尚未支付被告2013年6月20日受伤后至2013年10月未上班期间工资及2014年7月18日至2014年8月14日期间的医疗期工资。
2014年11月25日被告向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付被告：1、2014年6月1日至2014年7月17日期间的工资6500元；2、一次性伤残就业补助金28000元；3、2013年6月20日至2013年10月1日，2014年7月18日至2014年8月14日期间的工伤医疗期工资16000元。4、违法解除劳动合同经济赔偿金10500元。
2014年12月11日原告向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会提出反申请，请求被告支付原告经济损失30000元。
2014年12月12日，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（龙岗）案[2014]**号仲裁裁决书，裁决原告支付被告：1、2014年6月1日至2014年7月17日的工资6500元；2、2013年6月20日至2013年10月1日期间的医疗期工资8029元、2014年7月18日至2014年8月14日期间的医疗期工资2192元；3、一次性伤残就业补助金35515元；4、终止劳动合同经济补偿金6659元，驳回了被告的其他请求及原告的全部请求。原告不服该裁决，在法定期限内向本院起诉并提出上述诉讼请求。
本院认为，原、被告存在劳动关系，双方的合法权益依法均应受到法律的保护。
原告主张被告在职期间工作不负责任，造成原告处生产资料大量浪费和产品大面积不合格，给其公司造成了巨大的经济损失，但未提交任何证据予以证明，本院不予采信，对其要求被告赔偿其经济损失30000元的诉求依法不予支持。
被告对原告提交的《工资表》的真实性不认可，但未申请鉴定，亦未提交反证，故本院依法采信上述《工资表》。其中2013年6月的工资表显示被告正常工作时间152个小时即19天，与日历天数上显示的该月份整月正常工作日为19天一致，因此，本院依法采信原告的主张，认定上述2013年7月22日原告发放的是被告6月1日至6月30日的整月工资，对被告有关2013年6月20日至6月30日期间工资的诉求不予支持。
原告称被告2013年10月4日返回原告处上班，但未提交考勤记录等证据证明其主张，依法应承担举证不能的不利后果，故本院采信被告的主张，认定被告于2013年10月2日返回原告处上班。故根据《广东省工伤保险条例》第二十六条，原告应支付被告2013年7月1日至2013年10月1日期间的医疗期工资7780.95元【计算方式：2554.5元（被告受伤前的月平均工资）×3个月+2554.5元÷21.75天×1天】、2014年7月18日至2014年8月14日期间的医疗期工资2349元【计算方式：2554.5元÷21.75天×（10天＋10天）】。其中仲裁裁决书支持的2014年7月18日至8月14日期间的工资数额，低于本院核算的2349元，且被告未起诉，故对于该期间的医疗期工资，本院依法按照仲裁裁决金额支持2192元。
另，原告作为用人单位，未提交证据证明被告2014年6月1日至2014年7月17日期间的工资数额，依法应承担举证不能的不利后果，对该期间的工资，本院依法采信被告的主张，认定为6500元，原告应当予以支付。
2013年6月20日，被告受工伤，且经深圳市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，原告应支付被告一次性伤残就业补助金20436元【计算方式：2554.5元（被告受伤前的月平均工资）×8个月】。
虽然原告于2014年7月18日向被告发出《不再续签劳动合同通知书》，但原告提交的工伤保险个人清单显示原告在发出该通知，被告工伤认定作出后仍继续为其缴纳工伤保险直至2014年10月份，据此，本院依法认定双方劳动关系实际终止时间为被告医疗期满之日即2014年8月14日，终止原因是双方劳动合同到期后原告不同意续签。故按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告应支付被告终止劳动合同经济补偿金4738.35元【计算方式：3158.9元（劳动关系终止前被告的月平均工资）×1.5个月】。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十三条、第四十六条、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决如下：
一、原告深圳市彩**有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告唐*军2014年6月1至2014年7月17日的工资人民币6500元；
二、原告深圳市彩**有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告唐*军2013年7月1日至2013年10月1日期间的医疗期工资人民币7780.95元、2014年7月18日至2014年8月14日期间的医疗期工资人民币2192元；
三、原告深圳市彩**有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告唐*军一次性伤残就业补助金人民币20436元；
四、原告深圳市彩**有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告唐*军终止劳动合同经济补偿金4738.35元；
五、驳回原告深圳市彩**有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，因简易程序减半收取人民币5元，由原告深圳市彩**有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 司黎黎
二〇一五年三月十三日
书 记 员 罗晓芳
本案适用的相关法律条文如下：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”
第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
2、《广东省工伤保险条例》
第二十六条：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。”
第三十四条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。”
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。”