湖南省益阳市赫山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0903民初3985号
原告：湖南家吉盈泰门业有限公司。
法定代表人:郑曦。
委托诉讼代理人:高永爱。
被告：龚共和。
委托诉讼代理人：邓朝阳。
原告湖南家吉盈泰门业有限公司与被告龚共和劳动争议一案，本院于2016年12月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告湖南家吉盈泰门业本限公司委托诉讼代理人高永爱，被告龚共和及委托诉讼代理人邓朝阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告湖南家吉盈泰门业有限公司向本院提出诉讼请求：原告湖南家吉盈泰门业有限公司不支付被告龚共和失业保险待遇；依法核定被告龚共和停工留薪期间工资；原告湖南家吉盈泰门业有限公司不支付被告龚共和经济补偿金。事实和理由：被告龚共和于2014年6月20日开始到原告湖南家吉盈泰门业有限公司从事木工工作，2016年月24日工作时受伤，益阳市人力资源与社会保障局依法认定为工伤，构成九级伤残。益阳市劳动争议仲裁委员会就原、被告的争议，裁决由原告湖南家吉盈泰门业有限公司支付被告龚共和各项待遇56920元。原告湖南家吉盈泰门业有限公司认为被告龚共和提出解除劳动关系，原告湖南家吉盈泰门业有限公司无须支付被告龚共和失业保险待遇和经济补偿金原告湖南家吉盈泰门业有限公司同意支付被告龚共和住院期间停工留薪期间的工资。
被告龚共和辩称，原告湖南家吉盈泰门业有限公司起诉没有事实根据和法律依据，请求依法判决。
本院经审理认定事实如下：
被告龚共和系农村居民，于2014年6月20日在原告湖南家吉盈泰门业有限公司从事木工工作。原告湖南家吉盈泰门业有限公司依法为被告龚共和参加了工伤保险，未参加其他社会保险。2016年3月24日上午11时48分许，被告龚共和在单位木门车间裁门板时不慎锯伤右手，被送至益阳市医专附属医院诊治，诊断为右环、小指末节断离伤，右食指中指指固有动脉神经损伤，右食指远指关节开放性骨折。被告龚共和在该院实施手术治疗，住院19天后出院，医生建议继续治疗，术后45天复查，视情况拔出克氏针。2016年6月21日，益阳市人力资源和社会保障局作出益人社工伤认字[2016]249号工伤认定决定书，认定被告龚共和所受事故伤害为工伤。2016年9月24日，益阳市劳动能力鉴定委员会作出20161046号益阳市初次劳动能级鉴定结论书，鉴定被告龚共和为伤残玖级。被告龚共和受伤前月平均工资为3180元，原告湖南家吉盈泰门业有限公司支付了4520元停工治疗期间的工资，未按被告龚共和本人工资标准支付，也未依法支付其他工伤待遇。原、被告均同意按照益阳市上年度在岗职工平均工资计算被告龚共和住院期间护理人员工资。
随后，被告龚共和申请劳动仲裁，申请裁决，1、解除原、被告之间的劳动关系；2、原告支付各项款项待遇75654元(其中：一次性伤残补助金25440元、停工留薪期间工资20920元、住院期间护理费7560元、一次性伤残补助金差额3420元、一次性伤残医疗补助金差额3040元、住院期间伙食补助1900元、经济补偿7950元、失业保险待遇5424元)。2016年11月22日，益阳市劳动争议仲裁委员会作出益劳人仲字[2016]254号仲裁裁决书，裁决：一、湖南家吉盈泰门业有限公司与龚共和的劳动关系于2016年9月24日解除；二、湖南家吉盈泰门业有限公司支付龚共和各项待遇共计伍万陆仟玖佰贰拾元整(¥56920)；三、驳回龚共和的其他仲裁请求。
本院认为：劳动者的合法权益应当依法得到保障。本案被告龚共和所受事故伤害属于工伤，伤残等级为玖级的事实，已由法定机构确认。原告湖南家吉盈泰门业有限公司没有证据证明被告龚共和伤愈后为被告龚共和安排了合适工作，原告湖南家吉盈泰门业有限公司没有依法支付被告龚共和的工伤待遇，被告龚共和提出可以解除与原告湖南家吉盈泰门业有限公司的劳动关系，劳动合同解除时间可定为2016年9月24日(益阳市劳动能力鉴定委员会作出20161046号益阳市初次劳动能级鉴定结论书之日)。原告湖南家吉盈泰1业有限公司依法为被告龚共和参加了工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条及《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条规定，被告龚共和依法享有的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和住院伙食补助费应当由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金、停工留薪待遇和住院期间护理费应当由原告湖南家吉盈泰门业有限公司支付。一次性伤残就业补助金按受伤前平均工资计算为25440元(8月×3180元/月)；停工留薪期间计算到益阳市初次劳动能力鉴定结论书作出之日即2016年9月24日，停工留薪期间待遇应当按照被告受伤前12个月平均工资计算为19080元(6月×3180元/月)，扣除已经支付的4520元，还应支付14560元；住院期间护理费按实际住院19天及益阳市2015年度在岗职工平均工资4060元每月计算为3546元(4060元/月÷21.75天/月×19天)。被告龚共和依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和《工伤保险条例》第三十七条规定解除劳动合同，原告湖南家吉盈泰门业有限公司应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定支付经济补偿7950元(2.5月x3180元/月)。被告龚共和系农村居民，在原告湖南家吉盈泰门业有限公司工作已满一年，根据《失业保险条例》第二十一条、《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第五条、第十条、第十五条的规定，被告龚共和享有一次性生活补助金，原告湖南家吉盈泰门业有限公司未为被告缴纳失业保险费，原告湖南家吉盈泰门业有限公司主赔偿被告龚共和因此遭受到的损失1808元(1130元/月×80%×2月)。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《失业保险条例》第二十一条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、原告湖南家吉盈泰门业有限公司与被告龚共和的劳动关系于2016年9月24日解除；
二、原告湖南家吉盈泰门业有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告龚共和各项待遇53304元(其中：一次性伤残就业补助金25440元、停工留薪期间工资14560元、住院期间护理费3546元、经济补偿7950元、失业保险损失1808
元)。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖南家吉盈泰门业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起卞五日内，向本院上交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于益阳市中级人民法院。
审判员 王飞轮
二〇一七年一月十八日
书记员 姚远航
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十一年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《失业保险条例》
第二十一条单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助。补助的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和次性伤残就业本助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。