徐州市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鼓民初字第2188号
原告奚某某。
被告徐州市某某保健有限公司。
法定代表人王某某。
原告奚某某与被告徐州市某某保健有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员董方适用简易程序于2015年9月11日公开开庭进行了审理。原告奚某某到庭参加诉讼，被告徐州市某某保健有限公司经本院合法传唤，无正当理由，拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告奚某某诉称：2014年11月30日，原告进入被告处从事保安工作。自2015年4月起，被告不再正常经营，但原告一直正常上班至2015年7月31日。后因被告拖欠工资，且一直未与原告签订书面劳动合同，因此，原告要求在解除原、被告之间的劳动关系的前提下，请求法院判令被告支付：1、2015年4月至7月的工资，共计7600元，按照每月1900元计算；2、要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（期间为2015年1月至2015年7月）13300元；3、经济补偿金1900元。
被告徐州市某某保健有限公司未到庭进行答辩，亦未向本院提交书面答辩意见。
经审理查明，2014年11月30日，奚某某与徐州市某某保健有限公司建立劳动关系，在徐州市某某保健有限公司处从事保安工作。2014年12月至2015年1月，徐州市某某保健有限公司每月向奚某某发放工资1700元。2015年2月至2015年7月，徐州市某某保健有限公司每月向奚某某发放工资1900元。因徐州市某某保健有限公司未向奚某某支付2015年4月至2015年7月的工资（2015年4月至2015年5月的工资均为1900元／月），奚某某自2015年8月起未再向徐州市某某保健有限公司提供劳动。
另查明，2015年7月30日，奚某某向徐州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年8月3日，徐州市劳动人事争议仲裁委员会以申请人递交的申请材料不具备受理条件为由作出不予受理通知书。
本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。而劳动关系的认定应当符合其形式要件和实质要件，劳动关系的形式要件系劳动者与用人单位签订书面劳动合同，若劳动者与用人单位没有签订书面劳动合同（即不具备形式要件），但具备作为事实劳动关系的实质要件，也可以认定劳动者与用人单位形成了事实劳动关系。就本案而言，原告未能提供证据证明原、被告签订了书面劳动合同，因此，双方是否形成事实劳动关系是本案的争议焦点。认定劳动者与用人单位存在事实劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。就本案而言，原告提供了胸牌、应聘表、工作证、员工花名册、考勤表、欠条用以证明原、被告之间存在事实劳动关系，考虑到原告作为普通劳动者，在工作过程中留存或现阶段收集相关证据中，受其客观条件限制，故应视为已经穷尽了举证手段，而被告经法院传票传唤后，无正当理由，拒不到庭参加诉讼，亦未提交抗辩材料。故，本院认定原、被告自2014年11月30日建立事实劳动关系。关于劳动关系解除的时间，原告未能提供证据证明在其向本院提起诉讼之前，已向被告提出解除双方之间的劳动关系，但考虑到原告的诉请系以解除原、被告之间的劳动关系为基础，故本院确认解除劳动关系的时间应为被告收到本院邮寄送达诉状副本之日，即2015年8月28日。此外，在劳动关系存续期间，关于工资的分配制度、支付制度，均由作为用人单位的被告所掌控，相应的劳动管理、工资发放、财务资料等亦均由被告掌控，被告应对此负有举证责任。在被告未能提供相应证据，且原告提供了考勤表、欠条、证人证言等材料予以佐证的情形下，对于原告主张的2014年12月至2015年1月期间，每月工资为1700元；2015年2月至2015年7月期间，每月工资1900元；本院予以采信。
关于原告主张的2015年4月至2015年7月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”就本案而言，被告作为用人单位对于工资的制定、考核、发放负有举证责任，在被告未能提供相应证据的情形下，原告主张被告未发放2015年4月至2015年7月的工资（期间月工资标准1900元），本院予以采信。故，被告应向原告支付2015年4月至2015年7月的工资7600元。
关于原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。本案中，原告与被告自2014年11月30日建立劳动关系，被告应自2014年11月30日起一个月内与原告订立劳动合同，但被告一直未与原告签订书面劳动合同，故原告有权向被告主张未签订劳动合同的双倍工资差额。鉴于原告于2015年7月30日向徐州市鼓楼区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，结合原、被告劳动关系建立的时间，原告主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额的期间（即2015年1月至2015年7月）符合相关法律规定，故被告应向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额为13100元。
关于原告主张的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”因此，原告基于被告未及时足额支付劳动报酬权解除原、被告之间的劳动关系，并要求被告支付经济补偿。中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“……劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”。就本案而言，依据原告在被告处工作的起止时间，结合原告实际主张的工作年限，应当按照1个月工资标准计算经济补偿金。鉴于自2015年8月起，原告因被告拖欠工资未再提供劳动，故按照2014年12月至2015年7月间的月平均工资作为计算经济补偿金的月工资为宜，故本院确认计算经济补偿金的月工资标准为1850元／月。综上，被告应当支付原告经济补偿金为1850元。
被告徐州市某某保健有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，依法应予缺席判决。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
被告徐州市某某保健有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告奚某某支付2015年4月至2015月7月的工资7600元、2015年1月至7月未签订书面劳动合同的双倍工资差额13100元、经济补偿金1850元，合计22550元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审 判 员 董方
二〇一五年九月三十日
见习书记员 杨帆