重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝05民终7068号
上诉人（原审原告）:高新技术产业开发区翔龙床上用品加工厂，系个体工商户。住所地：重庆市九龙坡区含谷镇新营房村11社，组织机构代码L6795108-1。
经营者：龚方军，男，汉族，1958年1月26日出生，住重庆市江北区。
委托诉讼代理人：练志学，重庆市九龙坡区白市驿法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：胡长安，男，汉族，1970年11月14日出生，住重庆市大足县。
委托诉讼代理人：段治国，男，汉族，1960年6月9日出生，住重庆市荣昌县。
上诉人高新技术产业开发区翔龙床上用品加工厂（下称翔龙加工厂）因与被上诉人胡长安工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2016）渝0107民初8439号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人翔龙加工厂上诉请求：撤销原判，依法改判。主要理由：被上诉人在上诉人处工作期间每天工资为50元，每月工资1500元，并非月工资4748元。一审以社平工资认定被上诉人工资认定错误，应当按照社平工资的60%认定被上诉人的工资。
被上诉人胡长安辩称：上诉人翔龙加工厂的名称发生过多次变更，但胡长安从2000年起就在该个体工商户处工作。发生工伤后，胡长安因上诉人不配合申报工伤，被迫与上诉人签订《人民调解协议书》，但内容并非胡长安的真实意思表示。胡长安在上诉人处工作采取平时借支，年底结账的方式支付报酬，工资水平高于重庆市社会平均工资，并非50元/天，每月工资1500元。
翔龙加工厂一审诉称：判决翔龙加工厂支付胡长安工伤保险待遇10000元。
一审查明：胡长安系翔龙加工厂员工，双方未签订书面劳动合同，翔龙加工厂亦未为胡长安办理工伤保险。2014年2月23日，翔龙加工厂在工作中受伤，并于当日被送往重庆市白市驿骨科医院救治，经诊断为：1、右食、中、环指皮肤软组织部分缺损伴骨外露。2、右中指近节指骨远端及中环指末节指骨骨折伴部分骨质缺损。3、右食、中、环指远指间关节开放性损伤，住院治疗39天，翔龙加工厂支付了医疗费，住院期间翔龙加工厂未安排人员对胡长安进行护理，也未支付胡长安住院期间生活费。
2014年5月19日，翔龙加工厂与胡长安在含谷镇人民调解委员会主持下就胡长安此次受伤达成调解协议，并出具了《人民调解协议书》，该协议书载明“2014年2月23日，胡长安在重庆翔龙床上用品加工厂工作过程中，右手中指断一节，右手食指、无名指掉皮，被机器所伤（双方均认可属于工伤性质），双方当事人均表示不进行鉴定而直接在调解部门的调解下解决。双方达成协议内容、履行方式、时限：一、甲、乙双方的劳动关系于2014年5月19日解除。二、乙方确认遭受工伤后，经过治疗现已治疗终结，身体已经完全康复，乙方表示不再进行伤残鉴定而直接要求对方赔偿和补偿。三、乙方工伤医药费约14300元等前期费用甲方均已向乙方支付完毕。四、经过双方协商，除上述第三条所列费用外，甲方一次性赔偿和补偿乙方因工伤和劳动关系解除包括但不限于停工留薪期的工资、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等一切费用共计30000元，甲方于2014年5月31日之前付清。五、乙方签订本协议后，乙方不得再因劳动关系或工伤事宜以任何理由或任何形式向甲方支付主张任何权利。六、协议一经签订，双方不得违约，否则支付对方标的总额20%的违约金并赔偿对方的一切经济损失。”协议达成后，翔龙加工厂已依约支胡长安20000元。2014年12月23日，胡长安向重庆市九龙坡区人民法院提起诉讼，请求撤销该人民调解协议。2015年8月7日，重庆市九龙坡区人民法院作出（2015）九法民初字第00164号民事判决书，认定该调解协议显失公平，一审判决撤销该协议。2015年11月2日，重庆市第五中级人民法院作出（2015）渝五中法民终字第06402号民事判决书，二审终审判决驳回翔龙加工厂上诉，维持原判。
2014年7月9日，重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定胡长安此次受伤为工伤，用人单位为翔龙加工厂。2014年12月20日，重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论通知书，认定胡长安为伤残捌级，无护理依赖，一般医疗依赖。2015年4月10日，重庆市劳动能力鉴定委员会作出再次鉴定结论书，胡长安最终鉴定结论为伤残捌级，无生活自理障碍。
2015年12月9日，胡长安因解除劳动关系、工伤保险待遇争议以翔龙加工厂为被申请人向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决解除与翔龙加工厂之间的劳动关系；2.翔龙加工厂支付胡长安各项工伤保险待遇费用共计202136.80（一次性伤残补助金52237.9元、一次性工伤医疗补助金28426元、一次性伤残就业补助金56852元、停工留薪期工资56986.6元、住院期间护理费3280元、住院期间伙食补助费328元、营养赔偿金2000元、诉讼期间的车费925元、诉讼期间的住宿费606元、鉴定检查费495.3元）。扣除翔龙加工厂已经支付的20000元，翔龙加工厂还应支付182136.8元。该委于2016年3月30日作出渝九劳人仲案字（2015）3565号仲裁裁决书，裁决：一、双方当事人的劳动关系于2016年3月3日解除。二、翔龙加工厂支付胡长安各项工伤保险待遇：1.一次性伤残补助金52237.9元（4748.9元/月×11个月）；2.一次性工伤医疗补助金28428元（4738元/月×6个月）；3.一次性伤残就业补助金56856元（4738元/月×12个月）；4.停工留薪期工资14246.7元（4748.9元/月×3个月）；5.住院期间护理费3120元（80元/天×39天）；6.住院期间伙食补助312元（8元/天×39天）；7.鉴定检查费495.3元；8.交通费200元。以上共计155898.9元，扣除翔龙加工厂已经支付的20000元，翔龙加工厂还应支付135895.9元。三、驳回胡长安的其他仲裁请求。翔龙加工厂不服该裁决，遂起诉至一审法院。
审理中，对于胡长安的工资，翔龙加工厂陈述为1500元/月，胡长安入职后只工作了几天就受伤了，没有工资，所以也没有发放胡长安工资的凭据。胡长安认为翔龙加工厂从2000年开始一直在搬迁，字号名称也一直在变动，虽然胡长安没有证据但胡长安的确一直是在为翔龙加工厂的经营者龚方军工作。胡长安工作期间实行计件工资，每月先向翔龙加工厂借支，年末结算工资，胡长安发生工伤事故前12个月的平均工资为4748.9元（56986.8元/年÷12个月），但没有证据证明。
一审认为，劳动者的合法权利受法律保护，职工因工作受到事故伤害，依法应当享受工伤保险待遇。本案中，翔龙加工厂请求按双方达成的人民调解协议书的约定，只支付胡长安尚未支付的10000元工伤保险待遇损失，但该调解协议已经生效的民事判决书予以撤销，撤销后该协议自始无效，对翔龙加工厂的请求，一审不予支持。仲裁裁决翔龙加工厂与胡长安之间的劳动关系于2016年3月3日解除，双方均未针对该项裁决提起诉讼，一审予以确认。劳动者提出解除劳动关系并要求工伤保险待遇的，用人单位应当支付。胡长安未为翔龙加工厂办理工伤保险，应当按照法律规定承担全部工伤保险待遇的支付责任。对于胡长安的本人工资，双方均不能提供证据证明，胡长安主张4748.9元/月，高于胡长安受伤时重庆市的社平工资4738元/月，一审酌情主张以4738元/月作为胡长安的本人工资。胡长安具体应当享受的工伤保险待遇，一审依法作如下认定：
1.一次性伤残补助金，以胡长安本人工资4738元/月为计发基数，八级伤残按11个月计算为52118元（4738元/月×11个月）。
2、一次性工伤医疗补助金，以重庆市2015年度职工月平均工资5175元/月为计发基数，八级伤残按6个月计算，为31050元（5175元/月×6个月）。
3．一次性伤残就业补助金，以重庆市2015年度职工月平均工资5175元/月为计发基数，八级伤残按12个月计算为62100元（5175元/月×12个月）。
4.停工留薪期工资，胡长安出院手续上载明建议休息三个月，且根据胡长安的受伤部位，依据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条和重庆市工伤职工停工留薪期分类目录S68.2，其应享受3个月停工留薪期待遇的规定，胡长安受伤后未再回胡长安处工作，故停工留薪期工资为14214元（4738元/月×3个月）。
5．护理费，结合胡长安的伤情及受伤部位，需要一人护理，翔龙加工厂未安排人员进行护理，应支付护理费，护理费计算标准为80元/天，共3120元（80元/天×39天）。
6.伙食补助费，胡长安住院期间，翔龙加工厂未支付生活费，应按8元/天的标准支付胡长安住院伙食补助费312元（8元/天×39天）。
7.对于鉴定及检查费495.3元，有鉴定、检查费发票予以证实，一审予以主张。
8.交通费、住宿费，胡长安进行治疗及工伤认定等必然产生交通费，一审酌情主张200元，胡长安未到统筹地区重庆市外就医，对住宿费，一审不予主张。
9.营养赔偿金，胡长安主张营养赔偿金，于法无据，一审不予支持。
综上，高新技术产业开发区翔龙床上用品加工厂应支付胡长安各项工伤保险待遇共计163609.3元，扣除翔龙加工厂已经支付的20000元，翔龙加工厂应实际支付143609.3元。
据此，依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、高新技术产业开发区翔龙床上用品加工厂与胡长安之间的劳动关系于2016年3月3日解除。二、高新技术产业开发区翔龙床上用品加工厂于本判决生效后五日内支付胡长安各项工伤保险待遇共计143609.3元。三、驳回高新技术产业开发区翔龙床上用品加工厂的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，一审予以免收。
在二审中，双方没有举示新的证据，对一审查明的事实，本院予以确认。
本院认为：本案的争议焦点为胡长安本人工资标准问题。对此，本院评判如下：
胡长安主张其工资标准超过重庆市当年社会平均工资标准，而翔龙加工厂主张胡长安的工资为50元/天，但胡长安与翔龙加工厂均没有证据证明其主张，故本院对胡长安与翔龙加工厂的主张均不予支持。但结合本案的具体案情，按照社会平均工资确定劳动者的工资水平相对较为公平，故一审确定按照当年社会平均工资4738元作为胡长安的本人工资，并无不当。
综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由高新技术产业开发区翔龙床上用品加工厂负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蒋 科
审 判 员 于 利
代理审判员 黎 明
二〇一六年十一月二十八日
书 记 员 刘琳妍