广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深龙法平民初字第745号
原告郭炳香。
委托代理人包义富。
被告德新礼品文具（深圳）有限公司。
法定代表人苏伟锐，公司总经理。
委托代理人邹国峰，广东君一律师事务所律师。
上列原告与被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：1994年7月26日。
二、工作岗位：清洁工。
三、劳动合同签订情况：双方签订了一份从2008年1月4日起的无固定期限书面劳动合同。
四、工资标准：原、被告双方确认原告在职期间正常工作时间的工资以深圳市最低月工资为标准。原告主张其月工资构成为：基本工资＋加班工资＋全勤奖（每月50元）＋工龄工资（每满一年加多50元），被告主张原告的月工资构成为：基本工资＋加班工资。从双方对真实性无异议的书面劳动合同看，除标准工资外，双方并无约定全勤奖及工龄工资内容，原告也无证据证明其享受全勤奖及工龄工资，故应认定原告的工资构成为基本工资＋加班工资。
五、关于原告出生日期问题：原告主张其实际出生日期为1969年8月3日，并称其至少办过四次身份证，一张是2000年3月31日签发，有效期20年，出生日期写为1969年8月3日，身份证号码为513524196908032060，该张身份证是第一代身份证已失效；一张有效期2008年2月1日至2028年2月1日，是第二代身份证，出生日期写为1964年8月15日，身份证号码为513524196408152066；一张有效期2011年11月21日至长期，出生日期写为1964年8月15日，身份证号码为513524196408152066；一张有效期2014年10月9日至长期，出生日期是1964年8月15日，身份证号码513524196408152066。本院认为，认定一个自然人的出生日期应以法定登记机关出具的有效的身份证件为准，本案现行有效的身份证表明原告的出生日期为1964年8月15日，没有有效证据证明该登记有误，故应认定原告出生日期为1964年8月15日。
六、双方终止劳动合同的时间及原因：原告主张，2014年8月20日被告口头通知其已达到法定的退休年龄让其回去休息不用上班，其正常上班至2014年8月20日。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。原告于1964年8月15日出生，至2014年8月15日已年满50周岁，作为女职工已到法定退休年龄，故双方签订的书面无固定期限劳动合同已终止。劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金，故原告诉求被告支付违法解除劳动合同赔偿金109442.40元，没有法律依据，本院不予支持。
七、2014年8月1日至8月18日期间劳动报酬：2264元。原告主张2014年8月1日至8月18日期间，周一至周六上班，每天上班12小时，并请求8月1日至8月18日正班工资2264元。被告则称每天上班时间为8小时。因被告没有提交该期间原告考勤记录，本院对原告主张的上班时间予以采信。经核算，2014年8月1日至8月18日期间，原告正常工作日上班96小时，平时延长加班时间48小时，周六加班36小时，该期间应得工资为2483.8元（1808元／月÷21.75天÷8小时×96小时＋1808元／月÷21.75天÷8小时×48小时×1.5＋1808元／月÷21.75天÷8小时×36小时×2］，原告请求2264元，应以原告请求为限，即被告应支付原告该期间工资2264元。
八、2012年8月1日至2014年7月31日期间加班工资差额：23475.75元。原告与被告经双方协商，于2012年12月12日签订了一份《补发加班工资差额确认书》，由被告补发原告2010年10月1日至2012年9月30日期间加班工资差额6000元，《补发加班工资差额确认书》第三条写明“本人同意上述方案及金额，并放弃其他任何要求。”原告主张2012年8月1日至2014年7月31日期间，星期一至星期六均上班，每天上班12小时，被告没有足额支付加班工资。工资条显示，原告确实存在加班事实，因被告没有提交原告的考勤记录，应由被告承担举证不能的法律后果，本院采信原告上班时间的主张，即2012年8月至2014年7月期间周一至周六上班，每天上班12个小时，即每月正常工作时间174小时（21.75天×8小时）、平时延长加班时间87小时（21.75天×4小时）、周六休息日加班51小时［（26天-21.75天）×12小时］，因2012年9月30日之前的加班工资差额，双方已通过签订《补发加班工资差额确认书》的方式解决，本院只核算2012年10月1日至2014年7月31日期间加班工资差额情况。2012年2月至2013年2月、2013年3月至2014年1月、2014年2月起，深圳市最低月工资标准分别为1500元、1600元、1808元，时薪分别为8.62元、9.20元、10.39元，2012年10月至2014年7月期间，原告应得工资为83999.16元［8.62元／小时×（174小时＋87小时×1.5＋51小时×2）×5月＋9.20元／小时×（174小时＋87小时×1.5＋51小时×2）×11月＋10.39元／小时×（174小时＋87小时×1.5＋51小时×2）×6月］。被告实际支付原告2012年10月至2014年7月期间应发工资（未扣养老保险等应扣款前工资）为60523.44元，原告实际应得工资差额为23475.72元（83999.16元-60523.44元），该差额被告应予支付。
九、年休假工资：4346.94元。原告主张其在职期间被告未安排其休带薪年休假，也未以工资形式补发其未休年休假工资，请求判令被告支付1994年7月26日至2014年8月19日期间带薪年休假工资113216.27元；被告则称其已安排原告休了带薪年休假，亦以工资形式发放了年休假工资。因被告提供的工资条不足以证实其已安排原告休了年休假或足额支付了未休年休假工资，应由被告承担举证不能的法律后果。原告于2014年9月29日才向劳动仲裁委申诉主张未休年休假工资，2012年度之前的未休年休假工资已过一年仲裁时效。2012年度、2013年度原告在被告处连续工作已满10年不满20年，2012年度、2013年度依法可享受年休假各10天；至2014年7月26日，原告在被告处工作已满20年，2014年1月1日至2014年8月15日期间可享受年休假9天（226天÷365天×15天，不足一整天部分不享受年休假），剔除加班工资后原告2012年度、2013年、2014年度日薪分别为68.97元、73.56元、83.13元，法定年休假工资的300%中的1倍原告已在每月工资中已实际领取，经核算，上述期间原告应得带薪年休假工资差额为4346.94元（68.97元×10天×200%＋73.56元×10天×200%＋83.13元×9天×200%），该带薪年休假工资被告应予支付。
十、2012年7月至2014年8月工龄工资：0元。原告认为双方劳动合同约定“乙方（即原告）工龄自入厂之日起计算”，方章内容“乙方劳动关系转入德新礼品文具（深圳）有限公司后，之前在德新纸制品厂的工龄连续计算，相关责任义务由德新礼品文具（深圳）有限公司承担”中的有“工龄连续计算”，故认为双方约定有工龄工资。本院认为，上述内容的约定是表明仅是工龄连续计算，并无被告需支付工龄工资的约定，故原告主张上述期间每月500元计的工龄工资依据不足，本院不予支持。
十一、关于办理社会保险问题：原告请求判令被告补缴（补偿）1994年7月至2010年6月的社会养老保险，因征缴社会养老保险费用属社会保险机关行政职责，不属人民法院处理范围，原告可向社会保险机关请求处理，本院不予审理。
十二、申请仲裁时间：2014年9月29日。
十三、仲裁请求：1、被申请人（即被告）支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金109442.40元；2、被申请人支付申请人2014年7月1月至2014年7月30日期间的工资2736元及2014年8月1日至2014年8月18日期间的工资2264元；3、被申请人支付申请人2012年8月1日至2014年7月31日期间的加班工资差额31699元；4、被申请人支付申请人1994年7月26日至2014年8月19日期间的带薪年休假工资113216.27元；5、被申请人支付申请人2012年7月至2014年8月的工龄工资12000元；6、被申请人为申请人补交1994年7月至2010年6月份期间的社会养老保险。
十四、仲裁结果：1、被申请人支付申请人2014年8月1日至2014年8月15日期间工资和2014年8月16日至2014年8月18日期间的劳动报酬共计1545元；2、被申请人支付申请人2012年1月1日至2014年8月15日期间的带薪年休假工资4346.94元；3、驳回申请人其他仲裁请求。
十五、诉讼请求：1、被告支付原告违法解除无固定期限劳动合同的赔偿金109442.40元；2、被告支付原告2014年8月1月至2014年8月18日正班工资2264元；3、被告支付原告2012年8月1日至2014年7月31日期间未足额支付的加班工资31699元；4、被告支付原告带薪年休假工资113216.27元；5、被告支付原告2012年7月至2014年8月的工龄工资12000元；6、被告补缴（补偿）原告1994年7月至2010年6月份期间的社会养老保险。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告德新礼品文具（深圳）有限公司应于本判决生效后三日内支付2014年8月1日至2014年8月15日期间劳动报酬2264元给原告郭炳香。
二、被告德新礼品文具（深圳）有限公司应于本判决生效后三日内支付2012年10月1日至2014年7月31日期间加班工资差额23475.72元给原告郭炳香。
三、被告德新礼品文具（深圳）有限公司应于本判决生效后三日内支付未休带薪年休假工资4346.94元给原告郭炳香。
四、驳回原告郭炳香的其他诉讼请求。
如付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（原告未预交），由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
（此页无正文）
审判员 刘志勇
二〇一四年十二月十日
书记员 黎熙龙