广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛中法民四终字第1092号
上诉人（原审原告）陈惠文，男，汉族，1987年5月6日出生，住广东省台山。
上诉人（原审被告）佛山市高明富逸湾实业开发有限公司，住所地佛山市高明区荷城街道。
法定代表人梁赞文，总经理。
委托代理人谢尊礼，男，苗族，1983年4月14日出生，住湖�省绥宁县，系该公司员工。
委托代理人霍家桃，女，汉族，1990年9月24日出生，住广东省佛山市顺德区，系该公司员工。
上诉人陈惠文与上诉人佛山市高明富逸湾实业开发有限公司（以下简称富逸湾公司）因劳动合同纠纷一案，双方均不服广东省佛山市高明区人民法院（2015）佛明法荷民一初字第312号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理后，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：“一、被告佛山市高明富逸湾实业开发有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2014年10月的工资差额316.95元给原告陈惠文。二、被告佛山市高明富逸湾实业开发有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2014年11月的工资差额531.99元给原告陈惠文；三、驳回原告陈惠文的其他诉讼请求。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，本院同意当事人免交。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。”
陈惠文不服原审判决，向本院提起上诉。其上诉的主要内容和上诉请求是：陈惠文从未承认提出请假未经部门领导批准的情况下擅自离岗，事实是在部门主管领导没收了陈惠文的进出门禁卡、部门钥匙后，不允许陈惠文进入办公场所，没安排新的工作，以至于系统上显示没有上班的迹象。2014年10月24日下午，11月22日上午旷工半天，12月1日上午旷工半天，是由于漏打卡，和打卡器打了显示不出来的原因，公司的打卡器经常这样，大多数同事每个�都要申请补填漏打卡记录。请假都是通过了部门主管允许，直系上司同意的情况下才离开公司的，但是富逸湾公司现在却以高层没批准的情况下，主张陈惠文擅自离岗。陈惠文都完成自己手头上的工作，和相关人员交接好，向现场中自己的直系上司请假完成再在0A系统请假，然后是通过系统由高层领导网上完成批准。很多高层领导几天之后才点击完成审批，有的没有点击完成审批，但是员工已经请假完成并回来上班了。现在富逸湾公司利用这一滞后性的漏洞来说陈惠文是无故擅自离岗是不合法的。另外，富逸湾公司将陈惠文从资料员调岗为杂工，从未正式地和陈惠文谈过调整新岗位的事情，只是通过主管口头说派遣去做杂工，没有签过任何正式的书面协议，没收了陈惠文办公用的电脑，和一切办公所需要的用品，不让陈惠文进去办公场所，没有安排相关的新工作。2014年11月份人事就开始找陈惠文谈话，希望陈惠文自动辞职，谈了不下于五次，陈惠文有两份录音证明公司一直希望陈惠文自动辞职，录音能听出公司恶意解雇陈惠文的立场。二、劳动法规定在违反劳动纪律造成公司损失的情况下，扣减比例都不能超20%，何况陈惠文没有造成任何大的损失，富逸湾公司举证说陈惠文承认过工作中有失误，但那只是一个转正时的一次普通的工作总结，总结当中也有提到陈惠文工作中做得好的方面的。现实情况是公司恶意希望扣减陈惠文工资让陈惠文自动辞职规避劳动法里规定的赔偿，在这样的恶意动机下的编造的扣减工资理由完全是不合法，应该重新核定具体数额并补回相应的差额。从工资表上显示，陈惠文10月工资收入2655.21元、11月工资收入2434.36元，与当初约定每月3800元的收入相差甚远。富逸湾公司辩称陈惠文绩效系数的问题�每个月克扣工资后的绩效情况明细列表没有给陈惠文看过，但没有签名确认过任何纸质绩效明细文件，更加没有让陈惠文们员工有任何申诉的渠道，后期0A系统私自注销了陈惠文的账户，不能登录所以不能通过系统申诉工资克扣问题。当时10月份工资少了的情况下，陈惠文已经向直系上司和人事反映，没有任何答复，人事还说公司的意思就是想陈惠文自动辞职。2014年12月份的工资明显很少，要求重新核定并补回差额，从工资表上可以看到2015年2月份才补发回2014年12月份的工资617.56元，工资一直没有支付，还是在陈惠文一再联系公司人事、领导，无任何回复的情况下，在陈惠文去劳动局申请仲裁，才在数月后发还工资，这已经明显违反劳动法的规定。陈惠文对2014年12月份的工资持有异议，2014年12月10日解雇陈惠文，10天的时间只发了617.56元。鉴于2014年10月至12月公司严重拖欠工资，在无理由解雇陈惠文后，拒不支付2015年1、2月份工资，陈惠文请求富逸湾公司支付三个月应付工资的100%的经济赔偿。陈惠文上诉请求：1.撤销原审第一项的判决，重新判定无理由不正当解雇并赔偿相应的待通知金和经济赔偿等；2.变更原审判决第二项，休息日加班费、法定休假日加班费、工资差额的算法不合理不合法，应重新依法公平公开地计算好工资差额并补回给陈惠文。3.增加事项：富逸湾公司12月份工资差额及2014年10月至12月三个月拖欠工资的经济赔偿；4.判令富逸湾公司承担本案所有的诉讼费用。
针对陈惠文的上诉，富逸湾公司答辩称：一、一审判决第三项判项是正确的；二、富逸湾公司不存在拖欠陈惠文工资差额的事实；三、陈惠文新增加的诉讼请求不属于本案审理范围，请求予以驳回。陈惠文主张没有办法打卡是不成立的，与事�不符。陈惠文认为自己已经获得批准，员工手册有关于请假申请的规定，但陈惠文没有按照公司制度执行请假审批手续。
富逸湾公司亦不服原审判决，向本院提出上诉称：原审法院关于陈惠文2014年10月和11月的绩效考核评分、绩效系数、工资差额的认定错误。陈惠文2014年10月和11月绩效考核评分、绩效系数、绩效工资的正确计算方式如下：（一）绩效考核评分。评分规则：用人部门根据员工当月工作的表现，作出初步评分，员工当月有违纪行为的，再在初步评分的基础上扣减违纪分，即得当月的绩效考核评分。1.富逸湾公司向提交的《2014年10月酒店项目工程管理中心绩效考核表（工程系统）》，可知：（1）用人部门根据陈惠文10月份的工作，结合当月工作内容的完整性、准确性、及时性，以及当月的工作表现，给予陈惠文72.5的评分。（2）陈惠文2014年10月�迟到和旷工多次，富逸湾公司对其作出扣减10分绩效分的处罚。根据《绩效考核实施细则》第六条第5款第⑵项“迟到、早退一次扣2分，旷工一次扣3分”的规定，陈惠文因违纪行为应被扣违纪分13分，但富逸湾公司只对其作出了10分的扣罚。综上，陈惠文2014年10月的实际应得绩效考核评分为62.5分。2.富逸湾公司提交的《2014年11月酒店项目工程管理中心绩效考核表（工程系统）》，可知：（1）用人部门根据陈惠文11月份的工作，结合当月工作内容的完整性、准确性、及时性，以及当月的工作表现，给予陈惠文65的评分。（2）陈惠文2014年11月份被记大过一次，2014年11月3日、2014年11月10日迟到，2014年11月22日、2014年11月24日旷工半天，不服从工作安排；工作表现比较差，富逸湾公司对其作出扣减10分绩效分的处罚。根据《绩效考核实施细则》第六条第5款“记大过扣10分、旷工扣3分、迟到扣2分、不服从安排扣5-10分”的规定，陈惠文因违纪行为应被扣违纪分25分，但富逸湾公司仅对其作出了10分的扣罚。综上，陈惠文2014年11月的实际绩效考核评分为55分。（二）根据第（一）项所得评分，以及《绩效考核实施细则》第七条的规定，陈惠文2014年10月绩效系数应当为0.8，11月的绩效系数应当为0.6。（三）根据前述第（一）项、第（二）项所得的绩效考核评分和绩效系数，陈惠文2014年10月的绩效奖金为1268元；2014年11月的绩效奖金951元，因陈惠文在11月份请假、违纪不计绩效奖金，按21.75天算，折算每天绩效奖金为72.87元，共扣减3天绩效奖金218.62元，因此，陈惠文11月份的实际应得绩效工资为732.38元。富逸湾公司提交的陈惠文2014年10月、11月的《工资表》来看，富逸湾公司已足额支付了陈惠文的全部工资，不存在工资差额。富逸湾公司上诉请求：1.撤销原审人民法院第一项和第二项判决，改判富逸湾公司已足额支付陈惠文2014年10月、11月的全部工资，驳回陈惠文关于工资差额的诉讼请求。2.一、二审诉讼费由陈惠文承担。
陈惠文答辩称：富逸湾公司口头对陈惠文进行过调岗，担任杂工工作，事前没有与陈惠文进行协商，也没有书面通知，后来富逸湾公司没收了陈惠文的门卡，以至于陈惠文无法打卡。其他意见与上诉状一致。
陈惠文在二审期间没有提交新的证据材料。
富逸湾公司在二审期间提交了下列证据材料：宿舍电费确认表，拟证明公司没有克扣陈惠文工资。
经质证，对宿舍电费确认表的真实性没有异议，但对证明内容有异议，表格是富逸湾公司发给员工统一签收的。
本院对富逸湾公司二审提交的证据分析认定如下：富逸湾公司提交的宿舍电费确认表显示�惠文住宿舍支付电费情况，与本案没有关联性，本院不予采信。
经审查，本院对原审查明的事实予以确认。
本院认为：本案系劳动合同纠纷，本案二审的争议焦点为：1.富逸湾公司是否需向陈惠文支付违法解除劳动合同的赔偿金及代通知金；2.富逸湾公司是否需向陈惠文支付工资差额及拖欠工资的赔偿金；3.富逸湾公司是否需向陈惠文支付加班费、2014年12月份工资差额及拖欠工资的加付赔偿金。
一、关于富逸湾公司是否需向陈惠文支付违法解除劳动合同的赔偿金及代通知金的问题。本案中，富逸湾公司以陈惠文连续无故旷工三天为由解除与陈惠文的劳动关系。因此在评判富逸湾公司是否需向陈惠文支付赔偿金，应审查陈惠文是否有连续旷工的事实。对于旷工的事实，陈惠文表示无异议，但在此之前富逸湾公司还对其进行了调岗，富逸湾公司没收了陈惠文的门禁卡、办公电脑，不让陈惠文在项目部上班，陈惠文为了保护自己有向富逸湾公司请假。经审查，根据陈惠文提交的录音资料反映，富逸湾公司确实有调岗的行为存在，但是不能证明富逸湾公司有没收陈惠文门禁卡、不让陈惠文进办公室的事实。根据陈惠文对真实性无异议的《警告函》反映，陈惠文2014年10月24日下午、2014年11月22日下午请假未经批准擅自离岗，2014年11月24日上午未准时出勤，因此在陈惠文存在违反公司劳动纪律的情形下，富逸湾公司对陈惠文发出通告，对其记过一次。但2014年12月1日上午陈惠文再次旷工半天，富逸湾公司给予陈惠文记大过一次。在陈惠文多次违反公司考勤管理制度，且在公司已对其作出记过处罚的情况下，陈惠文仍未及时改正，反而再次旷工并被记大过一次。在陈惠文多次违反公司管理制度的情况下，富逸湾公司有权对其作出相应处罚，对其作出调岗处理并无不当。并调整其工作岗位并无不当。同时陈惠文2014年12月11日有打卡的事实与其主张的富逸湾公司没收其门禁卡的主张自相矛盾，其也没有提交其他证据证明富逸湾公司存在没收其门禁卡、不让陈惠文进办公室的事实存在。在此基础上，陈惠文确实存在2014年12月6日至8日连续旷工的事实，陈惠文又没有提交证据证明其在此期间有向富逸湾公司请假，并获得批准的情形。据此，富逸湾公司依据向陈惠文发放、签名、学习的《员工手册》第五章第（三）节第4项规定：“……（5）连续无故旷工3天以上的行为（含3天），为严重违反劳动纪律。公司可以提出和员工解除劳动关系并不给予经济补偿金”，向陈惠文发出《解除劳动合同的通知》解除与其的劳动关系，符合相关法律规定和劳动合同的约定。故陈惠文上诉请求富逸湾�司支付解除劳动合同赔偿金及代通知金的理由不能成立，本院不予支持。
二、关于富逸湾公司是否需向陈惠文支付工资差额及拖欠工资的赔偿金的问题。原审根据富逸湾公司《绩效考核细则》的规定及《员工绩效考核处罚明细表》记载的陈惠文违纪情况，认定陈惠文的绩效系数10月应为0.8、11月为0.6正确，按照陈惠文入职时签名确认的《员工入职确认函》中记载的绩效基数1585元核算，富逸湾公司还应向陈惠文支付2014年10月绩效差额316.95元、2014年11月531.99元。原审判决对此认定准确无误，本院予以维持。
三、关于富逸湾公司是否需向陈惠文支付加班费、2014年12月份工资差额及拖欠工资的加付赔偿金的问题。陈惠文的关于加班费、10-12月拖欠工资的经济赔偿金的请求未经过劳动仲裁前置程序，关于2014年12月份工资差额的请求系陈惠文在二审阶段新增�的诉讼请求，本院对此不予审查。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人佛山市高明富逸湾实业开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋 川
代理审判员 钟 玲
代理审判员 侯 进
二〇一五年十一月二十日
书 记 员 伍倩桃
第10页共10页