湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂01民终6448号
上诉人（原审原告）：武汉市康美副食品有限公司。。
法定代表人：周方谱，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：万兰兰，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：李志雄。
上诉人武汉市康美副食品有限公司（以下简称康美公司）因与被上诉人李志雄劳动争议一案，不服湖北省武汉市武昌区人民法院（2017）鄂0106民初2475号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人康美公司上诉请求：撤销湖北省武汉市武昌区人民法院（2017）鄂0106民初2475号民事判决，依法改判:1、康美公司不支付李志雄解除劳动关系经济补偿金23258.80元；2、康美公司不支付李志雄2015年端午节、国庆节加班工资1283.24元；3、康美公司不支付李志雄2007年5月至2011年10月期间的社会保险补偿23199.52元。事实和理由：1、李志雄因个人原因愿意自动与康美公司解除劳动关系，在李志雄申请解除劳动合同之前，康美公司曾多次催促其前往财务领取当月及未按时领取的薪酬。2、李志雄主动要求不缴社会保险，康美公司已支付保险补偿；3、康美公司制度明确规定，法定节假日加班须申请，如加班需支付底薪三倍工资，原仲裁裁决对李志雄法定节假日三倍工资存在重复核算。综上，一审判决有误，二审法院应予以纠正。
被上诉人李志雄辩称，一审判决认定事实清楚，法律适用正确，请求维持一审判决，驳回康美公司的上诉请求。
康美公司向一审法院起诉请求：康美公司不支付李志雄解除劳动关系经济补偿金23258.80元。
一审法院认定事实：1994年9月，李志雄入职汉阳特种汽车制造厂。2001年9月，李志雄进入康美公司工作。双方自2008年4月1日起签订了3次书面劳动合同，合同期限至2017年3月31日止。2007年4月1日，李志雄与汉阳特种汽车制造厂签订了解除（终止）劳动合同证明书，约定双方劳动关系于2006年12月25日依法解除，并向李志雄支付了15470元的经济补偿金。汉阳特种汽车制造厂为李志雄缴纳基本养老保险、工伤保险至2007年4月。2015年端午节和国庆节，李志雄在康美公司共加班四天，康美公司未支付李志雄加班工资。康美公司亦未支付李志雄2016年7月工资1798元。双方劳动关系存续期间，李志雄未休年休假，康美公司亦未支付年休假待遇。李志雄离职前月均工资为2325.88元。2007年5月至2011年10月，李志雄在个人流动人员窗口缴纳社会保险的费用为25543.52元，该期间康美公司支付了李志雄社会保险补贴2344元。2011年11月起，康美公司开始为李志雄缴纳社会保险。2016年9月19日，李志雄向康美公司递交辞呈，理由为未足额支付2016年1月至2016年7月期间销售提成及2016年7月、8月的工资。2016年9月25日后，李志雄再未到康美公司工作。另查明，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，折算的月计薪天数为21.75天。
2016年10月20日，李志雄向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决，请求裁令康美公司：一、支付解除劳动关系的经济补偿金50000元。二、支付2016年1月至2016年9月期间拖欠的提成工资5500元。三、支付2016年7月份工资1798元。四、支付2008年1月至2016年9月带薪年假工资20000元。五、支付2001年9月至2016年9月期间五一、中秋、十一、元旦、春节加班费差额20000元。六、支付2001年10月至2011年10月在个人流动窗口缴纳的社会保险37359.64元。该委于2016年12月30日作出昌劳人仲裁字[2016]第663号仲裁裁决书，裁决康美公司向李志雄支付解除劳动关系经济补偿金23258.80元、2016年7月期间的工资1798元、2014年10月至2016年9月带薪年休假工资6415.22元、2015年端午节、国庆节加班工资1283.24元、2007年5月至2011年10月期间的社会保险补偿23199.52元，驳回李志雄的其他仲裁请求。康美公司不服该裁决，诉至法院。
一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第四十六条第一款、第四十七条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动关系，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，康美公司在庭审中认可未支付李志雄2016年7月期间的工资、2014年10月至2016年9月带薪年休假工资、2015年端午节和国庆节加班工资，李志雄以康美公司未及时足额支付工资为由向康美公司递交辞呈的行为，符合享受解除劳动关系经济补偿金的条件。故康美公司应当向李志雄支付解除劳动关系经济补偿金23258.80元（2325.88元×10个月）。关于仲裁裁决书裁决的2016年7月期间的工资1798元、2014年10月至2016年9月带薪年休假工资6415.22元、2015年端午节、国庆节加班工资1283.24元、2007年5月至2011年10月期间的社会保险补偿23199.52元，因李志雄在法定期限内未向人民法院起诉，康美公司在诉讼请求中亦未进行主张，视为对上述裁决事项的结果予以认可，故予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第四十六条第一款、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定判决如下：一、驳回康美公司的诉讼请求；二、康美公司于判决生效之日起十日内向李志雄支付解除劳动关系经济补偿金23258.80元；三、康美公司于判决生效之日起十日内向李志雄支付2016年7月期间的工资1798元；四、康美公司于判决生效之日起十日内向李志雄支付2014年10月至2016年9月带薪年休假工资6415.22元；五、康美公司于判决生效之日起十日内向李志雄支付2015年端午节、国庆节加班工资1283.24元；六、康美公司于判决生效之日起十日内向李志雄支付2007年5月至2011年10月期间的社会保险补偿23199.52元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，应减半收取5元，由康美公司负担。
本院对一审法院查明事实予以确认。
本院认为，本案二审争议焦点在于：（一）康美公司应否支付李志雄解除劳动合同经济补偿金23258.80元；（二）康美公司应否支付李志雄2015年端午节、国庆节加班工资1283.24元及2007年5月至2011年10月期间的社会保险补偿23199.52元。
（一）关于康美公司应否支付李志雄解除劳动合同经济补偿金23258.80元的问题
根据一、二审现已查明的事实，康美公司的确存在未按时足额支付李志雄工资的情况，一审法院判决康美公司支付李志雄解除劳动合同经济补偿金23258.80元，并无不当，本院予以维持。
（二）关于康美公司应否支付李志雄2015年端午节、国庆节加班工资1283.24元以及2007年5月至2011年10月期间的社会保险补偿23199.52元的问题
仲裁裁决作出后，康美公司并未就节假日加班工资、社会保险补偿等裁决事项向一审法院提出诉请，应当视为对仲裁裁决结果的认可。二审中，康美公司就节假日加班工资、社会保险补偿等事项再行提出上诉请求，于法无据，本院不予支持。
综上，康美公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人武汉市康美副食品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 曹文兵
审判员 王 勇
审判员 黎伟雄
二○二○一七年十二月一日
法官助理杨丰菀
书记员潘昊星