河北省承德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）承民终字第01666号
上诉人（原审被告）承德天宝集团滦平铁泰矿业有限公司。
法定代表人张德树。
委托代理人陈铁贤，河北滦峰律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）王录清。
委托代理人赵得成，河北蓝岛律师事务所律师。
上诉人承德天宝集团滦平铁泰矿业有限公司（以下简称铁泰公司）因与被上诉人王录清劳动争议一案，不服滦平县人民法院（2015）滦民初字第736号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭于2015年7月23日公开开庭审理了本案。上诉人铁泰公司的委托代理人陈铁贤，被上诉人李天华及其委托代理人赵得成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：被告铁泰公司是具有用人资格的法人单位，2011年6月1日开始，原告王录清在被告铁泰公司从事基建领导工作。2014年8月以来，被告铁泰公司一直未支付原告王录清工资，被告铁泰公司为原告王录清缴纳了2011年6月至2013年12月的养老保险、2013年1月至12月的失业保险，原告王录清承担了个人应缴费部分，被告没有为原告缴纳过医疗保险。被告铁泰公司尚欠原告王录清2014年8月至2014年12月的应发工资合计为12485.90元，代扣保险后实发工资为11331.71元。2013年1月至12月，被告铁泰公司共计应支付原告王录清实发工资31763.94元，代扣养老和失业保险金个人承担部分3174.96元。2014年1至7月，被告铁泰公司为原告王录清支付实发工资20432.23元，代扣养老和失业保险金个人承担部分2020.77元。2014年8月至12月，原告王录清应发工资合计为12485.90元，实发工资合计为11331.71元，被告铁泰公司没有支付原告王录清2014年8月至12月实发工资。原告王录清2014年1月至12月平均工资为（20432.23＋11331.71）÷12＝2647.00元。2015年1月4日，原告王录清以被告铁泰公司没有为其缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，并欠发其2014年8月至2014年12月的工资为由，向滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求与被告铁泰公司解除劳动关系。2015年1月13日，滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会将仲裁申请书副本送达给被告铁泰公司。2015年1月16日，被告铁泰公司用挂号信将告知信邮寄给原告，告知原告已连续旷工7天，严重违反了天宝集团的劳动制度，要求原告7日内到公司办理解除劳动关系的相关手续。2015年2月13日，滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会裁决：“一、自2015年1月4日起王录清与铁泰公司解除劳动关系；二、铁泰公司一次性支付所欠王录清2014年8月至12月的工资合计12485.90元；三、铁泰公司一次性给付王录清解除劳动关系经济补偿金11646.32元。四、铁泰公司为王录清缴纳2014年1月至12月的养老保险、失业保险和医疗保险中单位承担部分，王录清承担个人应缴费部分，具体数额以社会保险经办机构计算为准。五、王录清的其他仲裁请求，本委不予支持”。裁决书送达后，原告王录清不服，向本院起诉。
原审法院判决认为及判决结果：被告铁泰公司是具有用人资格的法人单位，原告王录清在被告铁泰公司工作，被告应依法为原告缴纳工作期间的养老保险、医疗保险、失业保险费中单位承担部分，原告承担个人应缴费部分。医疗保险是《中华人民共和国社会保险法》规定的基本保险，不因原告王录清是否参保新农合而改变。被告铁泰公司应为原告缴纳2014年1月至劳动关系解除日的社会保险中单位承担部分，原告承担个人应缴费部分。2015年1月4日，原告王录清以被告铁泰公司不为其缴纳社会保险，并拖欠其工资为由，向滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，应视为通过滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会通知被告铁泰公司解除劳动关系。由于被告铁泰公司存在未给原告缴纳社会保险，并拖欠其工资的行为，不适用提前30日通知被告铁泰公司的规定。故认定原、被告于2015年1月4日解除劳动关系。原告王录清2014年1月至12月的月平均工资，按被告铁泰公司提供的工资结算单为2647.00元。其2014年8月至12月的应发工资总额为12485.90元，代扣养老和失业保险金个人承担部分后，原告王录清应实发工资合计为11331.71元。由于被告铁泰公司存在未给原告缴纳社会保险，并拖欠其工资的行为，被告铁泰公司应给付原告王录清2011年6月1日至2015年1月7日共4个月的经济补偿金。原告申请解除劳动关系前12个月的平均工资为2647.00元，被告应给付原告经济补偿金10588.00元（4月×2647.00元／月）。对于拖欠原告王录清2014年8至12月工资数额问题，因被告没有证据证明其工资具体数额，对原告提交的2014年8至12月工资表予以采信，认定被告应发工资合计为12485.90元，代扣保险后实发工资为11331.71元。对原告王录清主张加班工资30000.00元，因其对加班的事实未提供证据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条《中华人民共和国社会保险法》第二条、第四条、第二十三条、第八十三条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《工资支付暂行规定》第七条之规定，原审法院于2015年3月26日判决：一、自2015年1月4日起，原告王录清与被告承德天宝集团滦平铁泰矿业有限公司解除劳动关系；二、由被告承德天宝集团滦平铁泰矿业有限公司一次性支付所欠原告王录清2014年8月至12月的工资合计12485.90元（代扣原告王录清个人应缴社会保险部分后，实付原告王录清工资合计11331.71元）。此款于判决生效后十日内付清；三、由被告承德天宝集团滦平铁泰矿业有限公司一次性给付原告王录清解除劳动关系经济补偿金10588.00元。此款于判决生效后十日内付清；四、由被告承德天宝集团滦平铁泰矿业有限公司为原告王录清缴纳2014年1月至12月的养老保险、失业保险和医疗保险中单位承担部分，原告承担个人应缴费部分，具体数额以社会保险经办机构计算为准。上述内容于判决生效后十日内履行；五、驳回原告王录清的其他诉讼请求。本案受理费10.00元，由被告承德天宝集团滦平铁泰矿业有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
宣判后，铁泰公司不服一审判决，主要上诉理由为，1、因被上诉人王录清旷工，上诉人通过工会会议单方解除了与被上诉人的劳动关系，并通过邮局向其送达了告知信，依法不应支持解除劳动关系的经济补偿金。被上诉人单方解除劳动关系，应提前30日通知上诉人，被上诉人没有通知，不能视为解除劳动关系，上诉人依法不应支付解除劳动关系经济补偿金。2、上诉人拖欠被上诉人的工资，是由于全国铁矿业不景气造成的，并非故意拖欠。3、被上诉人已经参保新农合，属于自愿不参加企业的医疗保险，因此上诉人不应支付其医疗保险单位负担部分。请求二审法院依法撤销原判，支持上诉人的上诉请求。
被上诉人王录清未提交书面答辩状，于二审开庭审理过程中答辩称，上诉人拖欠被上诉人工资，2014年的社会保险也没有为被上诉人缴纳。上诉人的行为严重侵害了劳动者合法权益，应当支付劳动者解除劳动关系经济补偿金，并依法为被上诉人缴纳社会保险单位应负担部分。一审法院判决正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原审法院判决结果。
本院审理查明的事实与一审法院审理查明的事实一致。
本院认为，上诉人铁泰公司与被上诉人之间存在劳动关系的事实清楚，上诉人应当按照法律规定承担作为用人单位的法定义务。上诉人拖欠被上诉人工资，被上诉人主张与上诉人解除劳动合同，依法应当由上诉人支付解除劳动关系经济补偿金。上诉人作为具备用工主体资格的法人单位，应当为其职工缴纳社会保险。原审法院关于基本医疗保险是《中华人民共和国社会保险法》规定的职工应参加的社会保险，不因职工是否参加新型农村合作医疗保险而改变的判决认定并无不当。上诉人的上诉理由均不能成立，本院不予支持。综上，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费按一审判决执行。二审案件受理费人民币10.00元，由上诉人承德天宝集团滦平铁泰矿业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 冉雪芳
审 判 员 孙琳丽
代理审判员 尹淑兰
二〇一五年九月二十日
书 记 员 段映雪