陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西中民二终字第02109号
上诉人（原审被告）北京盛世物业服务有限公司西安分公司。
法定代表人刘刚，董事长。
委托代理人郝实荣。
委托代理人宋丹。
上诉人（原审被告）北京盛世物业服务有限公司。
法定代表人刘刚，董事长。
委托代理人郝实荣。
委托代理人宋丹。
被上诉人（原审原告）耿鹏。
上诉人北京盛世物业服务有限公司西安分公司、北京盛世物业服务有限公司与被上诉人耿鹏劳动争议一案，不服西安市未央区人民法院（2014）未民初字第00499号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院经审理查明，原告于2011年11月1日到被告盛世西安分公司工作，担任客服部副部长，后任客服部部长（经理）。2012年3月29日，被告盛世西安分公司与原告签订劳动合同，期限为2012年3月29日至2013年3月28日。2013年5月被告盛世西安分公司提出解除劳动关系，双方于2013年5月29日解除劳动关系，同年6月2日双方办理离职手续。原告在离职审批表声明：“本人自愿离职，所有手续已办结，即日起本人与公司之间不再有任何关系。”并签字确认。另原告在离职原因一栏，“个人原因”处签字。其后被告退还原告工服押金300元，另支付原告一个月工资4315元。之后，原告未到被告盛世西安分公司处上班。另查，被告给原告办理了2013年5月、6月社会保险。原告离职前一年的月平均工资为4004元，原告在职期间每周工作6天，每天工作7小时。离职后，原告以被告未给其办理社会保险、将其辞职为由向西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付未签劳动合同的双倍工资5.6万元；2、被告以现金形式支付2011年11月1日至2013年4月3日期间的社会保险费用12800元；3、被告支付2011年11月1日至2013午5月31日法定节假日加班工资12800元；4、支付因未缴纳社会保险导致无法领取失业金损失赔偿2100元；5、未提前书面通知原告离职支付原告两个月的工资9000元；6、被告支付未按合同规定履行违约合同赔偿金5000元、交通费500元、通讯费500元，该仲裁委员会作出了未劳人仲案字（2013）373号西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会裁决书，裁决驳回原告申诉。原告不服，诉至法院。审理中，被告提供证据证明原告离职后支付的4315元系给原告的补发工资，原告对此认可。后被告又称该款系多付原告的工资，原告对此不予认可。原、被告提供的证人证言，证人均未到庭。庭审中，双方各执己见，致调解未果。
原审以上事实有，劳动合同、离职审批表、离职费用结算单、养老保险增减表、原告工资明细、银行流水单（2012年6月-2013年5月）、管理人员考勤记录、收款收据及当事人的陈述附卷为证。
原审法院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系应当建立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付2倍的工资。因被告已向原告支付工资，故被告盛世公司应向原告支付经济补偿
15484元。被告辩称原告该主张超过劳动仲裁时效，因于法无据，本院不予采信。关于原告主张2013年3月29日至2013年5月
31日期间未续签合同的经济补偿，因双方劳动合同期满后，原告仍在被告处继续工作，被告未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行合同，故原告此主张于法无据，本院不予支持。关于原告主张被告未提前书面通知将其无故辞退，因原告离职审批表中明确表明原告离职系个人原因自愿离职，原告对此签字认可，故应认定双方协商一致解除劳动关系。但因被告向原告提出解除劳动关系，故被告应向原告支付2个月工资的经济补偿金8008元。关于离职时被告支付原告4315元，因双方在原告离职时已自行协商且已履行，现被告提出该款系多支付的工资，原告对此不予认可，故被告认为应从经济补偿金扣除该款的辩称，本院不予采信。原告主张的法定节假日三倍工资及加班费、失业损失赔偿被告不予认可，且原告未提供证据证实，本院不予支持。原告主张的未履行合同要求支付违约金、误工费、交通费、资料费、查阅费、通讯费及精神损失10万元，因于法无据，本院不予支持。关于原告主张补缴社会保险，因其属劳动行政部门职责范围，不属人民法院受案范围，故对此本案不予处理。因盛世西安分公司不具有独立法人资格，故被告盛世公司对支付原告经济补偿金承担连带责任。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第八十二条；《中华人民共和国社会保险法》第六十三条；《中华人民共和国劳动法》第一百条；《社会保险费征缴暂行条例》第十三条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释》第十六条之规定，判决如下：一、本判决生效后十日内，被告北京盛世物业服务有限公司西安分公司支付原告耿鹏经济补偿金23492元。二、被告北京盛世物业服务有限公司对上述付款义务承担连带责任。三、驳回原告耿鹏的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已预交，由原告耿鹏、被告北京盛世物业服务有限公司西安分公司各半承担。
宣判后，上诉人北京盛世物业服务有限公司及其西安分公司不服提起上诉称：1、关于劳动合同方面的问题，首先，被上诉人是2011年11月1日入职我公司，工资为3300元，我公司在员工入职时，第一时间均告知公司各项规章制度，根据公司规定，我们要求被上诉人入职第一时间与公司签订《劳动合同》，但被上诉人总是口头上答应立刻签，并向公司承诺签订劳动合同的开始日期以实际用工日期为准，不会以此要求公司支付两倍工资。经人力资源部多次催办，被上诉人于2012年3月29日到公司人事部办理了签订劳动合同的手续。其次，在签订劳动合同过程中，我公司明确告诉其，双方劳动合同的起始时间为2011年11月1日（用工之日）、终止时间为2013年11月1日，为2年有固定期限劳动合同。但被上诉人利用我公司对其的信任，劳动合同时间擅自填写，造成其2011年11月1日至2012年3月28日没有签订合同的假象。因此，请求西安市中级人民法院判决原一审判决“我公司支付被上诉人未签订劳动合同经济补偿15484元”无效。二、关于离职方面的问题，原一审判决在审理过程中，对解除劳动合同一事存在认定事实不清。首先，是被上诉人主动提出的离职，并填写了《解除劳动合同审批表》，离职原因为“个人原因”。《解除劳动合同审批表》上有其本人签字。其次，被上诉人在声明：“本人自愿解除劳动合同，即日起本人与公司之间不再有任何关系”处，也有其本人亲笔签字确认。通过以上被申请人的两次签字确认，足以证明是被上诉人主动以“个人原因”为由办理的离职手续。特别指出，我公司根本没有采用任何方式，主动要求被上诉人耿鹏离职。因此，请求西安市中级人民法院判决原一审判决“我公司支付被上诉人解除劳动合同经济补偿8008元”无效。综上，故请求：1．请求撤销一审判决上诉人支付被上诉人耿鹏经济补偿金23492元。2、诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人耿鹏答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。
经审理查明，原审认定事实属实，本院予以确认。
本院认为，劳动者与用人单位发生劳动争议的劳动者应依法行使自己的权利。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，被上诉人耿鹏主张2011年11月1日至2012年3月28日期间未签订书面劳动合同双倍工资，按照上述规定，其最迟应于2013年3月27日之前行使自己的权利，但其于2013年9月30日提起仲裁申请，明显超过了法定时效期间。原审法院以未订立书面劳动合同为由，判决北京盛世物业服务有限公司西安分公司应向耿鹏支付经济补偿15484元名称表述错误，且于法相悖，应予撤销。至于北京盛世物业服务有限公司西安分公司称不应向耿鹏支付解除劳动合同经济补偿之理由，因其未全部足额为耿鹏缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项及第四十六条第（一）项之规定，其理应向耿鹏支付解除劳动合同经济补偿金。综上，上诉人北京盛世物业服务有限公司西安分公司的部分上诉理由成立，原审判决第一项有误，应予更正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、维持西安市未央区人民法院（2014）未民初字第00499号民事判决第二项；
二、撤销西安市未央区人民法院（2014）未民初字第00499号民事判决第一、第三项；
三、北京盛世物业服务有限公司西安分公司于本判决生效后十日内，向耿鹏支付解除劳动合同经济补偿金8008元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回耿鹏的其余诉讼请求；
案件受理费一、二审合计20元，由耿鹏、北京盛世物业服务有限公司西安分公司各自承担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘志愿
代理审判员 牟凤燕
代理审判员 姜海燕
二〇一五年一月二十二日
书 记 员 梁 丹