江苏省东台市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0981民初2594号
原告：张春生，男，住盐城市大丰区。
委托诉讼代理人：刘翠萍，系原告妻子，住盐城市大丰区。
委托诉讼代理人：陈越，江苏月朗律师事务所律师。
被告：东台磊达钢帘线有限公司，住所地在东台经济开发区磊达路1号。
法定代表人：汤广宏，该公司总经理。
委托诉讼代理人：高华东，男，该公司职工，住东台市。
委托诉讼代理人：肖云祥，东台市梁垛法律服务所法律工作者。
原告张春生与被告东台磊达钢帘线有限公司（以下简称磊达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月26日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年6月7日、2017年7月20日公开开庭进行了审理。原告张春生的委托诉讼代理人刘翠萍、陈越，被告磊达公司的委托诉讼代理人高华东、肖云祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张春生向本院提出诉讼请求：判令磊达公司向张春生支付医疗期期间的病假工资17920元（2016年4月14日至2017年6月13日），并从2017年6月14日起至2018年4月13日（医疗期满24个月）每月按东台市最低工资标准的80%支付疗期期间病假工资。事实和理由：张春生系磊达公司的员工。张春生在2016年4月因患××，先后至上海长海医院及南京军区总医院住院治疗，支付巨额医疗费。后张春生与磊达公司就医疗保险待遇发生纠纷申请仲裁，张春生对东劳人仲案字[2017]69号仲裁裁决书认定的事实均不持异议，但认为适用的法律错误。张春生所患××为恶性肿瘤（胸腺B3型），××，不应当简单适用《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（劳部发[1994]478号）第三条处理，而是应当按照《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定的通知》（劳部发[1995]236号）及《江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要》（苏劳仲委[2007]6号）规定的“××（如癌症、××、瘫痪等），不论其工作年限长短，均给予不少于24个月的医疗期”来处理，并认定张春生的医疗期为24个月。
磊达公司辩称，1.张春生在磊达公司实际工作年限在五年以下，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条的规定，张春生的医疗期应为3个月，故东劳人仲案字[2017]69号仲裁裁决书的裁决内容并无不妥。2.《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定的通知》第二条系以《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条为前提，反之适用则对用人单位不公平，于法相悖。3.《江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要》相关内容曲解了《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的本意，不能作为本案处理的依据。综上，张春生的诉讼请求不应得到支持。
本院经审理认定事实如下：
2013年3月24日，张春生至磊达公司从事湿拉工段操作工工作，双方签订了劳动合同。
2016年4月14日，张春生因身体不适请假至上海长海医院检查，并于2016年4月18日入住该院治疗，诊断为前纵隔肿物，于2016年4月24日出院。2016年5月25日，张春生至中国人民解放军南京军区南京总医院住院治疗，诊断为胸腺瘤术后（B3型）等，于2016年6月4日出院。后张春生分又多次至中国人民解放军南京军区南京总医院等医院住院治疗，张春生就医均履行了请假手续。
后张春生向东台市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求磊达公司支付医疗期工资12800元[1600元/月×80%×10个月（2016年4月14日起至2017年2月13日止）]、医疗期间医疗保险待遇108433.4元。2017年4月19日，东台市劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案字[2017]69号仲裁裁决书，裁决磊达公司于裁决书生效之日起10日内一次性支付给张春生医疗费差额23237元；支付张春生医疗期工资3840元（1600元/月×80%×3个月）。后张春生不服仲裁裁决的第二项“支付张春生医疗期工资3840元”，向本院提起诉讼。
另查明，磊达公司从2014年3月1日至2017年1月为张春生缴纳了职工养老保险，未为张春生缴纳职工医疗保险。双方至今未解除劳动关系，张春生自行缴纳了城镇居民医疗保险。
审理中，双方对张春生住院、门诊治疗的总医疗费111525.06元，符合职工医保报销的总费用为69359.83元，已经通过城镇居民医保总报销为22550.01元，还应支付张春生医保报销的差额为23237元，均无异议。
再查明，2016年1月1日起，东台市最低工资标准为1600元/月。
本院认为，当事人的合法权益受法律保护。
张春生、磊达公司对东台市劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳人仲案字[2017]69号仲裁裁决书中，裁决磊达公司于裁决书生效之日起10日内一次性支付给张春生医疗费差额23237元均无异议，本院予以确认。
原劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知（劳部发[1995]309号）第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，××救济费，××救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。本案中，张春生经医院诊断为胸腺瘤（B3型），磊达公司应按照不低于本地最低工资标准的80%支付张春生医疗期间的病假工资。
原劳动部针对企业职工患病医疗期曾发布了劳部发[1994]479号和劳部发[1995]236号文件。其中，原劳动部关于印发《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[1994]479号）第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。原劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发[1995]236号)第二条规定，××的医疗期问题。根据目前的实际情况，××（如癌症、××、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。本院认为，张春生诊断为胸腺瘤（B3型）属于××，病情严重，符合劳部发[1995]236号文件第二条针对××医疗期的特别规定，不应受实际工作年限等的限制，磊达公司辩称的按实际工作年限等计算张春生医疗期的意见，本院不予采信，张春生应当享受的医疗期为24个月（自2016年4月14日起至2018年4月13日止），现张春生要求磊达公司自2016年4月14日起2017年6月13日止按1280元/月（1600元/月×80%）的标准支付医疗期间的病假工资17920元，并自2017年6月14日起至24个月的医疗期满按月以东台市最低工资标准的80%支付医疗期的病假工资，不违反法律规定，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十七条，《江苏省工资支付条例》第二十七条规定，判决如下：
一、被告东台磊达钢帘线有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付给张春生医疗费差额23237元；
二、被告东台磊达钢帘线有限公司于本判决生效之日起10日内向原告张春生支付2016年4月14日起2017年6月13日的医疗期病假工资17920元；
三、原告张春生自2017年6月14日起至2018年4月13日期间的医疗期病假工资，被告东台磊达钢帘线有限公司于每月的28日前按当月东台市最低月工资标准的80％向原告张春生支付。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告东台磊达钢帘线有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
代理审判员 顾剑峰
二〇一七年七月二十日
书 记 员 王钰娴
附录法律条文
1.《中华人民共和国劳动法》
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
2.《江苏省工资支付条例》
第二十七条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者××救济费。
病假工资、××救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。