浙江省义乌市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0782民初16018号
原告：三鼎控股集团有限公司，住所地：浙江省义乌市经济开发区。
法定代表人：丁志民，系董事长。
委托诉讼代理人：何俊奇，系原告法律事务部员工。
委托诉讼代理人：郑德强，系原告法律事务部员工。
被告：朱昇葵，男，1975年9月15日出生，汉族，住浙江省义乌市。
委托诉讼代理人：张昊，浙江红太阳律师事务所律师。
原告三鼎控股集团有限公司诉被告朱昇葵劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月21日立案。被告于2016年10月8日提出管辖异议申请，本院审查后裁定驳回了被告的管辖异议。后本院依法适用简易程序，于2016年11月21日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人郑德强，被告朱昇葵的委托诉讼代理人张昊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告三鼎控股集团有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须支付被告违�解除劳动关系赔偿金33915.6元；2、判决原告无须支付被告加班工资61401元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出的义劳仲案字[2016]第0581号仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，此次认定事实标准及判决依据也与仲裁委一贯的认定标准及判决依据不一致。一、2014年10月20日，被告进入原告处工作，负责原告集团办工作。双方约定劳动报酬实行年薪制。2016年1月，被告在工作中严重失职，致使在公司已生长培育多年的名贵景观树木皇后葵受雪冻，给原告财产造成损失。针对被告的严重失职行为，原告经研究决定，于2016年2月作出解除与被告劳动关系的决定。2016年3月31日，被告以原告无故辞退为由向仲裁委申请劳动仲裁。二、仲裁委对本案证据认定存在随意性、片面性，导致事实认定不清、适用法律错误。仲裁委根据《浙江�劳动仲裁院关于劳动争议案件处理若干问题的解答》第四条作出本案裁决，而该条是未签订书面劳动合同二倍工资问题，本案没有涉及该内容。仲裁委随意否认事实，原告提交了答辩状给仲裁员，但裁决书未认定。被告提交的指纹打卡记录，只是公司考勤记录的参考，裁决书错写成考勤记录，从而混淆概念。指纹打卡机放在一楼公共区域，现场没有人看管，员工甚至不是员工都可随时打卡，次数不限。仲裁委片面地只以复印件作为定案依据是错误的。关于是否违法解除劳动合同问题，原告是依据双方签订的劳动合同和公司的规章制度依法解除，仲裁委未对证据深入查实，直接以原告未提供充分证据为由认定原告系违法解除。关于加班工资支付问题，仲裁委将被告提供的指纹打卡记录复印件推定为考勤记录，并以此推定出被告有加班事实，仲裁委也未要求原告提供有关被告加班事实，以此作出枉法裁判。原告提出被告劳动报酬系年薪制，其工资构成已包含加班工资，但仲裁委未予查实。因此原告起诉。
被告朱昇葵辩称：原告未提供充分证据证明双方解除劳动关系系依法解除，应支付被告经济赔偿金；约定的劳动报酬是年薪制16万元，被告在工作期间也经常加班，原告未就加班支付过加班工资，仲裁委认定的加班事实是正确的，原告应支付被告加班工资。
原告为证明其主张举证如下：
一、解除劳动合同通知工会函以及工会回执一份，证明原告解除与被告的劳动合同已通知工会且工会无异议。
二、集团的处罚建议书复印件一份，证明原告与被告解除劳动合同的原因系被告工作失职。
三、劳动合同一份，证明1、约定双方解除劳动合同的条件，此约定是原告与被告解除劳动合同的依据之一；2、被告已熟知并完全理解公司的各项规章制度；3、被告劳动报酬系年薪制。
四、工作责任制追究规定一份，证明依公司规章制度解除劳动合同。
五、应聘人员试用审批表复印件一份，证明被告薪资的构成，被告系年薪制。
六、集团2015年5月-7月的工资表一份，证明1、被告工资构成中已包含加班工资内容；2、被告的真实考勤记录；3、以上内容都有被告签字确认。
七、劳动仲裁裁决书复印件一份，证明1、裁决书认定事实不清，适用法律错误，枉法裁判；2、被告系集团办负责人，其工作职责中有园林养护的内容。
被告对上述证据质证意见：对证据一的真实性、合法性均有异议。对证据二真实性没有异议，对证明目的有异议，恰恰证明了原告违法解除的事实。对证据三真实性没有异议，对证明目的有异议，不�以此证明原告系依法解除。对证据四真实性有异议，系原告单方制作，合法性有异议。对证据五真实性、证明目的没有异议，对证据六工资表实发工资数额没有异议，对证明目的有异议，该工资表是造册工资，该数额是基本工资，加班工资并没有实际发放。对证据七没有异议。
被告未提供证据，并称所有证据在仲裁委已提供。
本院认证意见：原告提供的证据一、四系原告作出的行为，被告有异议，并不能改变其真实存在的事实。证据二、三、五、六、七真实性被告无异议，本院对真实性予以认定。
根据以上认定的证据，结合双方陈述，本院确认本案事实如下：2014年10月20日，原告三鼎控股集团有限公司（甲方）、被告朱昇葵（乙方）签订劳动合同书一份，约定合同期限三年，自2014年10月20日至2017年10月19日，其中试用期为三个月，工�岗位副主任，因客观条件发生变化或根据甲方工作需要，可以变更工作岗位和工作内容；乙方在试用期工资为10700元/月，转正后的工资为年薪16万元。双方还对规章制度、劳动合同变更、解除和终止等内容作了约定。合同签订后，被告于2014年10月22日到原告处工作，后任原告集团办负责人。被告正常工作期间月基本工资为年薪16万元的50%量化成十二个月发放，即月基本工资6667元，按年薪的30%量化成四个季度考核工资发放，余年薪的20%在次年初考核后发放，月平均工资为13333元。在每个月发放工资前，原告与被告核对工资数额并确认后发放，期间由于被告存在经常加班事实，月工资表中也明确每月的加班工资数额在月基本工资内。2016年2月1日，原告以被告在园林苗木御寒保护工作中严重失职为由作出辞退被告的建议，并于2016年2月2日解除与被告的劳动关系。
2016年3月31日，被告作为申请人向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2016年9月9日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出义劳仲案字[2016]第0581号仲裁裁决：由被申请人（即本案原告）支付申请人违法解除劳动关系赔偿金33915.6元、加班工资61401元，共计95316.6元，于本裁决书生效之日起十日内付清。原告不服上述裁决，诉来本院。
本院认为：本案劳动合同关系清楚，原告与被告就劳动合同履行过程中月工资包括加班工资也即年薪制工资包括加班工资，双方没有一直异议，加班工资也由双方核对后发放，而被告也未提供充分证据证明其存在加班事实而原告未发放加班工资的证据，故本院对被告申请要求原告支付加班工资不予支持。原告对此提出的诉讼请求，予以支持。因用人单位作出的辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议，用人单位负举证责任。本案原告未充分举证证明其合法解除与被告的劳动合同关系，其据以解除劳动合同的规定、制度系经过合法程序制定，因此本院确认原告违法解除与被告的劳动关系。义乌市劳动人事争议仲裁委员会确认的原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金33915.6元，被告无异议，本院予以确认。原告主张其合法解除与被告劳动合同，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定，判决如下：
一、原告三�控股集团有限公司支付被告朱昇葵违法解除劳动关系赔偿金33915.6元，于本判决生效之日起十日内付清；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审判员 施文卫
二〇一六年十二月十六日
书记员 叶璐莎