辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终5788号
上诉人（原审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市于洪区。
法定代表人：ＸＸ原，该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈钊，辽宁名望律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王斌，男，1980年4月4日出生，汉族，住辽宁省辽中县冷子堡镇。
委托诉讼代理人：张忠保，辽宁沈川律师事务所律师。
上诉人沈阳盈好机械有限公司因与被上诉人王斌劳动争议纠纷一案，不服辽宁省沈阳市于洪区人民法院（2016）辽0114民初18248号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月7日立案后，依法组成合议庭，开庭对本案进行了审理。上诉人沈阳盈好机械有限公司的委托诉讼代理人陈钊、被上诉人王斌的委托诉讼代理人张忠保到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
沈阳盈好机械有限公司上诉请求：撤销一审判决，改判不支付王斌未签订书面劳动合同二倍工资差额、未休年假工资、经济补偿金，或将本案发回重审；本案一、二审诉讼费用由王斌负担。事实与理由：1.对于未签订书面劳动合同二倍工资差额，因超过仲裁时效，不应支付；2.在每年春节期间，除法定节假日外，王斌享受5天的放假应视为已休带薪年休假，不应再支付其未休年假工资；3.王斌因个人原因主动辞职，不符合支付经济补偿金的条件，不应支付王斌解除劳动关系经济补偿金。王斌于2014年5月入职我公司，直至2016年9月劳动关系，在职期间仅两年多，一审判决王斌将其他企业的工作年限合并计算有误。
王斌辩称，同意一审法院判决。
王斌向一审法院起诉请求：1.判令沈阳盈好机械有限公司支付未休年假工资21,988.50元；2.判令沈阳盈好机械有限公司支付解除劳动关系经济补偿金54,657.13元；3.判令沈阳盈好机械有限公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额39,392.88元；4.由沈阳盈好机械有限公司承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：王斌于2010年4月15日入职沈阳盈好机械有限公司，从事铸造工作，双方在劳动关系存续期间未签订劳动合同，沈阳盈好机械有限公司未为王斌缴纳社会保险。2016年12月13日，王斌以沈阳盈好机械有限公司未给其缴纳社会保险为由，向沈阳盈好机械有限公司邮寄送达了解除劳动关系通知书。
另查明，王斌2010年5月至2011年3月工资总额为39,392.88元。2015年平均工资为4050.48元/月，2016年平均工资为4482元/月。王斌离职前12个月的平均工资4554.78元。
再查明，2016年12月14日，王斌就本案诉讼请求向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2016年12月21日，该仲裁委员会作出沈于劳人不字[2016]484号不予受理通知书，王斌不服，提起诉讼。
一审法院认为，王斌主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额，应于劳动关系终止之日起1年内提出。双方当事人于2016年12月13日解除劳动关系，王斌于2016年12月14日向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，故王斌的申请符合劳动争议案件关于仲裁时效的规定，王斌于2010年4月15日入职，沈阳盈好机械有限公司未按法律规定与王斌签订劳动合同已超过一年，故沈阳盈好机械有限公司应支付王斌2010年5月至2011年3月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额39,392.88元。
关于王斌主张的未休年假工资问题。王斌自2010年4月15日入职，2016年12月13日解除劳动合同。对于王斌主张的2015年至2016年期间的未休年假工资一审法院予以支持。经核算，王斌2015年应享受带薪年休假5天，2016年应享受带薪年休假4天，故沈阳盈好机械有限公司应支付王斌带薪年假工资为3511元。关于沈阳盈好机械有限公司提出王斌已享受带薪年休假的抗辩意见，因其提供的年休假统计表无王斌签字确认，且王斌予以否认，故一审法院不予采信。
关于解除劳动合同经济补偿金的问题。沈阳盈好机械有限公司未为王斌缴纳社会保险，故王斌可以与沈阳盈好机械有限公司解除劳动关系，沈阳盈好机械有限公司应支付王斌经济补偿金。王斌于2010年4月15日入职，2016年12月13日双方当事人的劳动关系解除，王斌在沈阳盈好机械有限公司工作6年零7个月，沈阳盈好机械有限公司应支付王斌7个月工资的经济补偿31,883.46元。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条规定，判决：一、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告王斌未签订劳动合同二倍工资差额39,392.88元；二、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告王斌带薪年休假工资3511元；三、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告王斌解除劳动合同经济补偿31,883.46元；四、驳回原告其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。二审对一审法院查明的事实予以确认。
另查明，上诉人沈阳盈好机械有限公司在其一审的起诉状中载明“2010年4月15日，原告（即被上诉人王斌）到被告（即上诉人沈阳盈好机械有限公司）工作，职务铸造工，计件工资。”该事实有上诉人在一审的《民事起诉状》在一审卷宗为凭。
本院认为，关于未签书面劳动合同二倍工资差额的问题，王斌于2010年4月15日入职沈阳盈好机械有限公司，双方一直未签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本院认为，上述法律所规定的二倍工资，是对用人单位不签订书面劳动合同所作的处罚，而非劳动者因提供劳动所获得的报酬，因此关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉求应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，即“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。王斌于2010年4月15日入职沈阳盈好机械有限公司处，王斌至迟应于2012年4月14日之前就二倍工资的诉求申请仲裁，而王斌却于2016年12月21日才就本案诉求申请仲裁，已过仲裁时效期间，对于王斌的诉求不予支持。一审判决沈阳盈好机械有限公司支付王斌未签书面劳动合同二倍工资差额不当，本院予以纠正。
关于上诉人提出被上诉人每年已休5天年休假，不应再支付被上诉人未休年假工资的上诉请求，在本案一、二审期间上诉人均未提供充分、有效的证据证明被上诉人每年已休5天年休假，故对其该上诉请求，因证据不足，本院不予支持。
关于上诉人应否支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金的问题。被上诉人因上诉人未为其缴纳社会保险而提出解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，上诉人应支付被上诉人解除劳动关系经济补偿。关于上诉人提出被上诉人2014年入职，一审自2010年10月起计算经济补偿金有误的上诉主张，因其在一审的《民事起诉状》中自认被上诉人于2010年4月15日入职其公司工作，在未提供证据否认该陈述，对其该主张，因无证据支持，本院不予支持。
综上所述，上诉人的上诉请求部分成立，应予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律部分有误，应予部分改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持辽宁省沈阳市于洪区人民法院（2016）辽0114民初18248号民事判决第二、三项；
若上诉人沈阳盈好机械有限公司未按本判决指定期间履行金钱给付义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、撤销辽宁省沈阳市于洪区人民法院（2016）辽0114民初18248号民事判决第一、四项；
三、驳回上诉人沈阳盈好机械有限公司其他上诉请求；
四、驳回被上诉人王斌其他诉讼请求。
一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，共计15元，均由上诉人沈阳盈好机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李春野
审判员 马晨光
审判员 李晓颖
二〇一七年六月二十八日
书记员 席红跃