本溪市溪湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0503民初1149号
原告吴文路，男，1963年8月28日出生，汉族，辽宁省本溪市人，无职业，现住辽宁省本溪市溪湖区火连寨镇东路石膏矿500-1。
委托代理人刘俊男，系本溪市明达法律服务所法律工作者。
被告本溪市市区农村信用合作联社，地址本溪市明山区解放北路**号。
法定代表人朴伟，系该社社长。
原告吴文路诉被告本溪市市区农村信用合作联社劳动争议一案，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人刘俊男已到庭，被告本溪市市区农村信用合作联社未到庭。本案现已审理终结。
原告吴文路诉称，2010年11月1日，原告到被告单位从事烧锅炉工作，每月工资1800元。2015年11月4日原告在工作中摔倒受伤，住院治疗2个月，出院后一直休养，2016年4月8日，经本溪高新区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，认定原、被告间存在事实劳动关系。可被告不但没有给原告安排适当工作，反而于2017年1月9日向原告下达了解除劳动关系的通知（已登报三个月内办理手续）。被告的行为违反了《中国人民共和国劳动合同法》的相关规定，系违法解除劳动合同，应对原告进行赔偿，故原告申请劳动仲裁，要求给付经济补偿金12600元、失业保险金12936元、拖欠工资7200元、劳动合同赔偿金12600元。2017年6月26日，本溪高新区劳动人事争议仲裁委员会裁决被告给付原告劳动合同赔偿金21600元。原告认为，原告从2010年11月1日至今已在被告单位工作了6年零8个月以上，根据《劳动合同法》第四十七条规定，被告应当按照七年给付原告经济补偿金，因被告系违法解除合同，应当依照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金25200元（7*2*1800）。关于被告拖欠的工资，原告在工作中受伤后，被告没有给原告安排适当工作，即直接解除了与原告的劳动合同的行为，既是违法的，也是不人道的，在原、被告之间至今仍然存在劳动关系，故被告是应当给付原告工资或生活费的。请求判令被告支付赔偿金补偿金25200元及拖欠工资21600元。
被告本溪市市区农村信用合作联社未答辩。
经审理查明，2010年11月原告吴文路到被告单位从事司炉工作，双方未签订书面劳动合同，约定月工资1500元。2014年12月涨到每月1800元。2015年11月4日，原告在工作中发病，诊断为脑出血，于2016年1月出院。2016年4月8日，经本溪高新区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，认定原被告间存在事实劳动关系。2016年5月5日被告做出对原告吴文路《解除劳动关系通知书》，该通知书记载：吴文路于2015年11月1日经他人介绍在我社从事烧锅炉工作，现因个人健康原因，无法从事岗位工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（一）款及《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条的规定，本社决定于2016年5月5日起与吴文路解除（终止）劳动关系。2017年1月5日以邮寄方式（顺丰速运，单号为670338740669）将该通知书送达原告吴文路。2017年1月9日被告登报公告告知吴文路“自公告之日起30日内为回单位办理解除劳动关系手续的，将按规定解除劳动关系。被告表示将解除劳动关系通知书邮寄送达给被告。2017年6月，原告到本溪高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告给付原告经济补偿金12600元，给付失业保险金112936元，给付拖欠的四个月工资7200元，给付违法解除劳动合同赔偿金12600元，仲裁委员会做出仲裁裁决：被告给付原告违法解除劳动合同赔偿金21600元（1800*6个月*2），其他请求，不予支持。原告不服仲裁裁决，诉讼至法院，要求被告支付赔偿金25200元（7年*1800元）及拖欠工资21600元（12个月*1800元，2016年8月1日-2017年8月3日）。
本院所确认的上述事实，有本溪高新区劳动人事争议仲裁委员会作出的本高劳人仲字（2017）第113号仲裁裁决书、本溪市溪湖区人民法院作出的（2017）辽0503民初133号民事判决书、本溪市中级人民法院作出的（2017）辽05民终757号民事判决书及原告的陈述笔录等证据材料在卷为凭，这些证明材料经庭审质证和本院审查，可以采信。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除合同，（一）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另外安排的工作的。被告以原告个人健康原因，无法从事岗位工作，于2016年5月5日单方面与原告解除劳动合同，但没有按法律规定另行安排工作，其行为属于违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告自2010年11月到2017年1月为参加工作年限即6年零2个月。赔偿金应为（1800元*6.5个月*2）23400元，本院予以支持。原告其他诉讼请求，本院不予支持。被告未到庭参加诉讼，不影响公正审理，依法可缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第十四条、第四十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告本溪市市区农村信用合作联社给付原告吴文路赔偿金23400元，本判决生效后五日内付清；
二、驳回原告吴文路的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由被告本溪市市区农村信用合作联社负担（直接给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。
审 判 长 刘兆君
人民陪审员 任艳玲
人民陪审员 王春芝
二〇一七年九月二十八日
书 记 员 阚雅娟
附：本案适用的法律条文、司法解释
《中华人民共和国合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。