河北省石家庄市中级人民法院
民事判�书
（2017）冀01民终6077号
上诉人（原审原告）：河北浓孚雨生物科技有限公司（原名河北利同ＸＸ物科技有限公司），住所地石家庄高新区泰山街219号1-206。统一社会信用代码：×××88Ｔ。
法定代表人：蔡子琪，该公司总理。
委托诉讼代理人：殷华理，河北冀华律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：孙科，男，1984年7月3日生，汉族，现住河北省。
上诉人河北浓孚雨生物科技有限公司因与被上诉人孙科劳动争议纠纷一案，不服石家庄高新技术产业开发区人民法院（2017）冀0191民初215号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月14日立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人的委托诉讼代理人殷华理、被上诉人孙科到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
河北浓孚雨生物科技有限公司上诉请求：1.撤销原审判决，发回重审或依法改判；2.本案上诉费用由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人担任项目部经理职务，负责上诉人的政府项目管理工作，具体负责河北省生物细胞研发与转化中心项目的前期手续工作，2016年3月份因被上诉人严重不负责任，将政府主管部门要求提供的环评报告表误认为是环评报告书让上诉人准备，被上诉人联系河北科技大学于2016年3月15日与上诉人签订了项目环评技术服务合同，为此上诉人支付了20万元的技术服务费，后上诉人得知该项目前期手续根本不需要环评报告书，只需要一张环评报告表，因被上诉人的严重失职，给上诉人造成了20万元的重大损失。根据《劳动合同法》相关规定，上诉人打算与被上诉人解除劳动合同，但是被上诉人拒绝办理工作交接，至今没有办理解除劳动合同手续，自2016年8月10日开始至今，被上诉人一直�工，因此上诉人不应向被上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金。即使支付赔偿金也应该按照实发的平均工资计算。
孙科辩称，1.被上诉人在上诉人处工作期间，仅为“项目经理”，无权决定公司重大事项。与河北科技大学签订的《技术服务合同书》，是由上诉人签订的，被上诉人只是“联系人”。2.上诉人的经营状况与本案无关，2016年8月10日，上诉人以“减员增效”为借口，强制“辞退”被上诉人，非法解除劳动合同，已经构成对被上诉人法定权利的侵害。上诉人在仲裁、一审、二审中对是不是与我解除劳动关系的说法是互相矛盾。3.被上诉人和上诉人在劳动合同中约定月工资8000元，上诉人应以此为基数来支付“违法解除劳动关系赔偿金”。
河北浓孚雨生物科技有限公司向一审法院起诉请求：1、驳回被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿�的请求；2、本案诉讼费用由被告负担。
一审法院认定的事实：原、被告于2015年12月22日签订期限自2016年1月1日起至2018年12月31日止的劳动合同，约定被告出任原告公司项目管理部经理职务，月工资8000元。被告于2016年1月14日到原告公司工作。2016年3月15日，原告与河北科技大学签订基因工程与细胞免疫治疗产业基地项目环评技术服务合同，约定河北科技大学以原告提供的项目建设资料进行评价区域污染源及环境状况调查评价；委托第三方进行环境现状监测，出具合格的环境监测报告；根据环评技术导则的要求编制环境影响报告书。同时约定原告分三期向河北科技大学支付环评费用共计30万元。被告为原告与河北科技大学签订上述合同的联系人。2016年5月10日，原告向河北科技大学支付技术服务费20万元。后原、被告因履行劳动合同发生争议，被告自2016年8月10�后未再到原告处工作。原、被告之间的劳动争议经石家庄高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁，裁决原告向被告支付违法解除劳动合同关系赔偿金10920.3元。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。另查，被告在原告公司2016年1至3月份每月基本工资为5600元，第1季度绩效工资4900元，4至6月份每月基本工资4900元，第2季度绩效工资7000元，1至6月份月平均工资为7233.3元。
对于原告主张的因被告严重不负责任给原告造成重大损失的事实，被告予以否认。原告对于其主张，仅提供了其与河北科技大学签订的技术服务合同书以及向河北科技大学付款的证据，但上述证据仅能证明原告与河北科技大学签订基因工程与细胞免疫治疗产业基地项目环评技术服务合同并支付20万元技术服务费的事实，并不能证明签订上述合同实无必要并由此给原告造成了重大损失�另外，原告主张被告系作为原告的委托代理人负责与河北科技大学签订了技术服务合同，对此被告并不认可，称其只是签订该合同的联系人。经查，原告与河北科技大学签订的技术服务合同上签字盖章处仅有原告公司（甲方）的公章，其委托代理人签名处空白无任何人员签名，因此原告主张的此项事实不能认定。综上，原告提供的证据既不能证明因被告严重不负责任导致原告与河北科技大学签订了技术服务合同，也不能证明因签订、履行上述合同给原告造成重大损失。因此原告对其主张应承担举证不能的不利后果。
对于被告主张原告以减员增效为由辞退被告的事实，被告虽然不能提供相关证据的原件，但根据常理上述证据原件应由原告公司保存，被告提供了相关证据的照片，应视为有证据证明原告持有对自己不利的证据而拒绝提供，故可以推定被告的主�成立。
一审法院认为，用人单位与劳动者签订有固定期限的劳动合同后，在劳动合同期限届满前，用人单位与劳动者就解除劳动合同协商不能达成一致意见时，用人单位要求解除劳动合同需符合劳动合同法规定的法定情形。本案中，原、被告不能就解除劳动合同达成一致意见，原告也不能证明在履行劳动合同过程中存在用人单位依法可以解除劳动合同的法定情形，因此原告要求解除与被告之间的劳动合同不符合法律规定。鉴于被告在本案审理过程中表示不再要求继续履行劳动合同，故原、被告之间的劳动合同可以解除，但原告应依法按规定标准向被告支付赔偿金，赔偿金按照被告2016年上半年月平均工资7233.3元的二倍计算。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十七条之规定，判决：一、解除原告河北利同ＸＸ物科技有限公司与被告孙科之间的劳动合同；二、原告河北利同ＸＸ物科技有限公司于本判决生效后十日内向被告孙科支付赔偿金14466.6元。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告负担。
经审理查明，被上诉人提交的银行流水显示工资及绩效收入情况为：三月：3390.85元；四月：5147.79元、3339.79元、4246.47元；五月：6008.19元；六月：4493.62元；七月：5216.00元、4957.11元；八月：9034.74元。双方对此均无异议。其他事实与原审查明的事实一致。
本院认为，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案中，上诉人仅提供了其与河北科技大�签订的技术服务合同及付款证据，在没有其他证据相互印证的情况下，尚不足以证实被上诉人存在严重失职行为。上诉人在二审认可其作出的《关于减员增效的决定》，并以国家政策变化，致使劳动合同无法履行为由，主张解除劳动合同合法，但其并未按照《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资，仍属于违法解除劳动合同，仍应按照该法第八十七条的规定支付赔偿金。被上诉人提供的银行流水与原审认定的工资及收入不符。上诉人对被上诉人提交的银行流水认可，被上诉人月平均工资应为5729.32元，上诉人应支付的赔偿金为11458.64元，原审认定月平均工资及赔偿金错误，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十七条第一款、第三款、第八十七条的规定，判决如下：
维持石家庄高新技术产业开发区人民法院（2017）冀0191民初215号民事判决第一项：解除原告河北浓孚雨生物科技有限公司与被告孙科之间的劳动合同；
变更石家庄高新技术产业开发区人民法院（2017）冀0191民初215号民事判决第二项为，河北浓孚雨生物科技有限公司于本判决生效后十日内向孙科支付赔偿金11458.64元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依法依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由被上诉人河北浓孚雨生物科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 郝东霞
审判员 赵 林
审判员 岳桂恒
二0一�年六月二十三
书记员 ＸＸ蒙