广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初4964、5188号
原告：佛山市红鑫土建筑劳务有限公司，住所地广东省佛山市南海区桂城南平西路侧广东夏西国际橡塑城二期6号楼城市动力联盟大楼西区四楼401A室，统一社会信用代码91440605688671071K。
法定代表人：刘德洪。
委托诉讼代理人：李民，广东坚信律师事务所律师。
被告：朱小燕，女，1977年2月5日出生，汉族，住重庆市合川市，
本院于2017年4月12日受理了原告佛山市红鑫土建筑劳务有限公司与被告朱小燕劳动合同纠纷一案[案号为（2017）粤0605民初4964号]。朱小燕于2017年4月14日以佛山市红鑫土建筑劳务有限公司为被告提起诉讼[案号为（2017）粤0605民初5188号]，因佛山市红鑫土建筑劳务有限公司、朱小燕均因不服佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的佛南劳人仲案字[2017]253号仲裁裁决而提起诉讼，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，先起诉的一方当事人为原告，故佛山市红鑫土建筑劳务有限公司为原告，朱小燕为被告，本院对两案合并审理且一并作出判决。两案依法适用小额诉讼程序，于2017年5月3日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李民、被告朱小燕到庭参加了诉讼。两案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。被告朱小燕于2017年2月15日作为申请人以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：（1）被申请人支付2017年1月份工资6667元、2月份工资857元及2个月的伙食补贴240元；（3）被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金4000元及伙食补贴180元；（3）被申请人支付申请人2016年12月至2017年2月未签订劳动合同的二倍工资差额20000元；（4）被申请人支付申请人2016年7月1日至2017年2月8日休息日加班工资16000元；（5）被申请人支付申请人2017年1月23日至2017年2月8日春节期间的带薪假期工资3173元；（6）2017年2月的社会保险费单位应缴纳部分由被申请人承担，个人应缴纳部分由申请人承担。
2.劳动仲裁结果：（1）被申请人应在裁决生效后十日内支付申请人2017年1月份工资6667元、2月工资857元（工作三天）及伙食补贴240元；（2）被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人解除劳动合同的经济补偿金4000元；（3）被申请人应在裁决生效后十日内支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资差额10400元；（4）被申请人应在裁决生效后十日内支付申请人2017年1月23日至2017年2月8日春节期的工资1793.1元；（5）申请人与被申请人双方按规定比例各自承担2017年2月份应缴纳的社会保险费；（6）驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告在（2017）粤0605民初4964号案中的诉讼请求:（1）原告无需支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额10400元（即无需支付2017年1月5日至2月13日期间的二倍工资差额）、解除劳动合同的经济补偿金4000元、2017年1月23日至2月8日的春节假期工资1793.1元。
被告在（2017）粤0605民初5188号案中的诉讼请求：（1）原告支付被告2016年7月1日至2017年2月13日期间周六加班工资16000元。
4.被告的入职时间及工作岗位。被告在2016年7月1日入职原告处从事行政经理兼总经理助理，工作内容为处理公司的事务，包括人事、员工之间的沟通、工地的跟进、办理公司证书等。
5.劳动合同签订情况。2016年9月1日，原告与被告签订一份《劳动合同》，约定：劳动合同期限自2016年9月1日起至2017年8月31日；被告的工作部门是行政部经理兼总经理助理，负责公司的行政管理及协助总经理处理公司的一切事务；工作时间实行标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作6天；被告的基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为3000元/月，每年依据工作表现调整；被告的绩效或者奖金的计发办法为按公司绩效考核管理制度执行；午餐补贴根据指纹考勤机按实际出勤天数补贴12元/餐/人；当月25日发放上月工资。
6.参加社会保险情况。2016年9月至2017年2月，原告为被告参加了社会保险。其中2017年2月份被告需要负担的社会保险个人承担部分为313.75元。
7.被告的工资收入情况。（1）从2016年7月至2016年12月期间，被告的每月应收工资分别是：6200元、5786元、8276元、8252元、6964元、7221元。
8.劳动关系解除情况。（1）2016年11月24日，被告向原告提交一份《辞职申请书》，内容为：首先感谢刘总对我工作上的支付和信任，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步，如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现我正式向公司提出辞职申请，请公司做好相应的安排，在此期间我会站好最后一班岗，做好交接工作。当日，原告的法定代表人在该《辞职申请书》上批示：同意上述申请并同意辞职。第二天被告离开原告处；2016年12月5日，被告重新回到原告处上班，直到双方解除劳动合同。
9.需要说明的情况：（1）根据被告提交的、原告对其真实性无异议的2016年11月份考勤表反映，被告在2016年11月25日至30日期间的考勤情况备注为“25日离职”；从被告提交的、原告对其真实性无异议的2016年12月份考勤表反映，被告在2016年12月1日至4日期间的考勤情况备注为“5号上班”。（2）从被告提交的、原告对其真实性无异议的2016年11月份办公室人员工资表反映，工资表在备注一栏记载“请假7小时，加班1天，2016年11月26日离职”；从被告提交的、原告对其真实性无异议的2016年12月份办公室人员工资表反映，工资表在备注一栏记载“2016年12月5日重新上班”。（3）原告的法定代表人曾经与被告短信通话时陈述：“我在2016年11月27日左右都告诉你另找工作，年初五又告诉你，我公司真的经营不良，叫你另找工作，你要这样我也没办法呀”。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告举证如下：
1.营业执照副本、身份证。2.佛南劳人仲案字[2017]253号仲裁裁决书。3.广东省劳动合同。4.辞职申请书。5.员工参保记录。
经质证，被告对原告证据1、2均无异议。对证据3的真实性无异议，但对证明内容有异议，被告的月工资水平为8000元，原告为了规避法律责任及减少社保费用而制订的劳动合同，无论什么职务，合同上均写基本工资为每月3000元，原告公司里最低工资为3500元/月，被告作为公司的高级管理人员，工资远不止该标准。对证据4、5均无异议。
（二）被告举证如下：
1.身份证、企业机读档案登记资料。2.佛南劳人仲案字[2017]253号仲裁裁决书、送达回证。3.中国农业银行个人明细对账单。4.2016年11、12月、2017年1月考勤表。5.2016年7-10月办公室人员薪资表、2016年10-12月办公室人员工资表。6.短信截图。
经质证，原告对被告证据1-3均无异议。对证据4，确认出勤及缺勤的情况是真实的，在2016年11月的考勤表中被告的项目中备注11月25日离职，真实意思应为25日提出离职，对其他的均无异议。对证据5的2016年7-10月办公室人员薪资表真实性无异议，对关联性有异议，上面已载明基本工资、加班工资、绩效工资等事项，证明被告的实发工资已含有加班工资等其他项目；对2016年10-12月办公室人员工资表的实收薪酬部分无异议，但对工资表的细项目有异议，因该工资表的制作正是由作为行政部经理的被告负责制作的，没有按照公司项目进行编制，被告实际薪酬已包含加班、职务津贴等报酬，11月工资表备注中记载11月26日离职，在12月工资表备注中记载在12月5日重新上班，真实情况为被告在该期间休息了大约10天。对证据6的真实性无异议，但对关联性有异议，原告的法定代表人在短信往来对话中已明确被告已经提出了辞职，其是基于被告的辞职申请才让被告不用来上班的。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于被告的2017年1月份工资、2017年2月份工资及2个月的伙食补贴240元的问题。仲裁裁决原告需向被告支付2017年1月份工资6667元（8000元÷30天×25天）、2017年2月份工资857元及2个月的伙食补贴240元，双方均没有就此提出起诉，视为服裁，故原告应当向被告支付2017年1月份工资6667元、2月份工资857元及2个月的伙食补贴240元。
2.关于仲裁裁决原告和被告按规定比例各自承担2017年2月份应缴纳的社会保险费的问题。仲裁裁决原告与被告双方按规定比例各自承担2017年2月份应缴纳的社会保险费，虽然双方均没有就此提出起诉，但原告已为被告参加了2017年2月的社会保险，其中社会保险个人承担部分为313.75元，该部分款项由被告承担，并应当在被告应得的2017年2月的工资857元中扣除，故原告仅应当支付被告2017年2月的工资543.25元（857元-313.75元）。
3.关于被告在2016年11月25日有否离职以及2016年12月5日是否重新入职的问题。被告认为其在2016年11月25日已离职，2016年12月5日是重新入职；而原告则认为“被告在2016年11月25日提出离职，原告当时同意了，但也有劝被告马上要过年了，不如春节过后再提出辞职，被告说有很多私事要处理，原告口头批准了被告可休假一段时间处理私事，被告事实上接受了原告的建议，在2016年12月5日被告重新回来继续上班”。对此，本院经分析后认为：首先，从被告的法定代表人在原告的《辞职申请书》上批注“同意上述申请并同意辞职”反映，原告在2016年11月25日已同意被告辞职，原告与被告双方的劳动关系曾经在2016年11月25日解除；其次，从被告提交的原告对其真实性无异议的2016年11、12月份考勤表反映，被告在2016年11月25日已离职，在2016年12月5日是重新上班；最后，从被告提交的原告对其真实性无异议的2016年11月、12月份办公室人员工资表反映，被告工资表在备注一栏记载“2016年12月5日重新上班”，说明被告在2016年11月25日已离职，在2016年12月5日是重新上班。综上，本院认为被告在2016年11月25日已离职，2016年12月5日被告重新回到原告处上班是重新入职。
4.关于2017年1月5日至2017年2月13日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月，不满1年未与劳动者订立书面的劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同由用人单位与劳动者合意后订立，但劳动者也有义务与用人单位积极协商签订书面的劳动合同，上述条文应当理解为确系劳动者原因，或者不可归责于用人单位的原因，导致劳动合同未能签订的，人民法院应不予支持劳动者所主张二倍工资差额的。本案中，被告作为原告的行政部经理及总经理助理，负责公司的行政管理、协助总经理办理公司的一切事务，工作的内容包括人事、员工之间的沟通等，属于高级管理人员，其应当知晓相关的人事方面法律法规及相关政策的规定，也有义务提醒原告作为用人单位应当要与其签订劳动合同的。但实际上被告并没有举证证明其有提醒原告与其签订书面的劳动合同而原告不愿意签订，主要过错在于被告；而且，原告在2016年9月1日曾与被告签订过劳动合同期限从2016年9月1日起至2017年8月31日的劳动合同，被告因个人原因辞职十天后又重新入职原告处，原告继续接纳被告从事同一岗位的高管工作，双方也一直按原劳动合同约定履行、工资标准也没有改变，这会让造成原告错误地理解原劳动合同尚未到期，不需要重新签订书面的劳动合同。故本案双方未能重新签订劳动合同的责任不在原告。原告请求其无需向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额10400元，本院予以支持。
5.关于被告在2017年1月23日起至2017年2月8日期间的春节放假工资的问题。被告主张在2017年1月23日至2017年2月8日安排春节放假期共17天，假期期间应按被告的工资70%计发。原告则主张春节期间带薪假期应当按国家规定的日期计算，多休息的时间不需支付工资，且春节期间的带薪假期工资按合同约定的工资标准计算。本院认为，首先，2017年1月23日至2017年2月8日安排春节放假，并非被告原因造成的主动休假，故原告应当按合同约定的工资标准支付原告计薪日工资；其次，在2017年1月期间，被告实际上班22天，原告按25天的标准支付了2017年的工资6667元（8000元÷30天×25天）给被告，结合2017年的春节放假的法定日期是2017年1月27日至29日，被告在庭审中也确认放假期间原告只有发放3天法定假期的工资而其他工资没有发放，可见，仲裁裁决原告需支付的6667元已包括春节法定休假期间的3天工资。而从2017年1月23日至2月8日期间，共有10个正常工作日，按双方原劳动合同约定的基本工资3000元/月计算，上述期间被告应得的工资为1379.31元（3000元/月÷21.75天×10天）。原告请求无需支付上述期间的工资，本院不予全部支持。
6.关于经济补偿金的问题。关于解除劳动合同的原因，从被告提供的其与原告法定代表人的短信通话记录反映，本案是原告在2017年2月1日（年初五）告知被告另找工作而单方解除与被告劳动关系的，原告解除劳动关系的行为属于违法解除，原告应当支付被告相当于经济补偿金两倍的违法解除劳动合同的赔偿金8000元（按被告的每月工资8000元计算，被告从2016年12月5日起至2017年2月13日止在原告处工作未满半年，被告应得的赔偿金为8000元×0.5个月×2倍=8000元）。但被告在仲裁时仅请求经济补偿金4000元，且仲裁也裁决原告需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金4000元，被告也没有就此提出起诉，视为服裁，故原告需向被告支付经济补偿金4000元。原告请求无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金，本院不予支持。
7.关于加班工资的问题。首先，以双方在劳动合同所约定的被告基本工资3000元/月计，结合被告提供的工资表及被告所主张的出勤时间，即使按被告正常出勤月份收入最低的6000元算，被告应得的工资也只有5276元[3000元÷21.75天×（30天-21.75天）×2倍+3000元]，可见原告已足额支付被告加班工资。其次，从原告与被告在2016年9月1日签订的劳动合同反映，被告的每月正常工作时间工资为3000元，是需要每周上班6天的；也就是说原告支付3000元的对价是需要被告每周上班6天的，通过折算，被告所支付的法定工作时间内的工资也不会低于佛山市最低工资标准1510元。综上，被告请求原告支付休息日加班工资16000元，依据不足，本院不予支持。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，两案判决如下：
一、原告佛山市红鑫土建筑劳务有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告朱小燕2017年1月份工资6667元、2月份工资差额543.25元及2个月的伙食补贴240元。
二、原告佛山市红鑫土建筑劳务有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告朱小燕2017年1月23日至2017年2月8日工资1379.31元。
三、原告佛山市红鑫土建筑劳务有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告朱小燕解除劳动关系的经济补偿金4000元。
四、原告佛山市红鑫土建筑劳务有限公司无需向被告朱小燕支付未签订劳动合同的二倍工资差额10400元。
五、驳回原告佛山市红鑫土建筑劳务有限公司在（2017）粤0605民初4964号案的其他诉讼请求。
六、驳回被告朱小燕在（2017）粤0605民初5188号案的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
上述两案免收案件受理费。
本判决为终审判决。
审判员 廖锡燕
二〇一七年五月二十二日
书记员 吴倩雅