广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗中法民一终字第1127号
上诉人（原审原告）：广州市白云区振荣鞋厂，住所地广州市白云区。
投资人：王跃。
委托代理人：刘雄滔，广东和志满律师事务所律师。
委托代理人：曾思敏，广东和志满律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：刘学更，男，汉族，身份证住址河南省南阳市宛城区。
委托代理人：姚勇，广东木铎律师事务所律师。
上诉人广州市白云区振荣鞋厂因与被上诉人刘学更劳动争议纠纷一案，不服广州市白云区人民法院（2014）穗云法太民初字第757号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：被上诉人于2012年10月26日入职上诉人处工作，工作岗位为底板，每月工资4000元＋奖金，双方没有签订劳动合同。被上诉人工作期间需要考勤。被上诉人于2014年1月20日离职。
被上诉人于2014年5月12日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求上诉人支付解除劳动关系赔偿金12900元、未签订劳动合同双倍工资差额47300元、代通知金4300元、被扣工资500元、高温补贴750元、法定节假日加班费17793.1元。广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会于同年8月4日作出穗云劳人仲案字（2014）1035号裁决书，裁决上诉人支付被上诉人押金500元、解除劳动关系经济补偿金6000元、法定节假日加班费6620元、2013年5月12日至2013年8月31日未签订劳动合同双倍工资差额21839元；驳回被上诉人其他仲裁请求。上诉人不服该仲裁裁决提起本案诉讼，被上诉人服从该仲裁裁决。
原审诉讼中，上诉人提供了通知及证明，拟证实未签订劳动合同的责任在于被上诉人。被上诉人对通知及证明的真实性、合法性及关联性均不予认可，认为通知的内容没有反映出上诉人催促被上诉人签订劳动合同的内容，证明无法证实证明人的身份，且证明的内容也与上诉人是否与被上诉人签订劳动合同无关。被上诉人提供了电子考勤卡，拟证实被上诉人加班均有电子考勤，上诉人没有如实向原审法院提供考勤记录，后果应由上诉人承担。上诉人则认为考勤机在2012年已经坏了，考勤卡仅仅能够证明单位当时确实有考勤的制度，但不能证实被上诉人在正常工作时间以外加班的事实。被上诉人对于上诉人称考勤机在2012年已经坏了的事实不予确认。
原审庭审中，双方对于仲裁裁决书中计算的法定节假日加班费6620元、未签订劳动合同双倍工资差额21839元在数额上没有异议。
原审法院认为：被上诉人入职上诉人处工作，双方建立劳动关系。上诉人与被上诉人双方就被上诉人为何离职均未能提供充分的证据予以证实，故原审法院认定双方协商解除劳动关系，上诉人应向被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金6000元（4000元／月×1.5个月）。
被上诉人入职后上诉人未与被上诉人签订劳动合同，上诉人提供的证据并不足以证实双方未签订劳动合同的责任在于被上诉人，故上诉人应向被上诉人支付2013年5月12日至2013年10月25日未签订劳动合同双倍工资差额21839元（4000元／月×5个月＋4000元／21.75天×10天）。
关于节假日加班费问题。被上诉人提供了电子考勤卡证实了上诉人掌握被上诉人的考勤情况，而考勤情况能够直接反映被上诉人是否存在法定节假日加班的事实。上诉人承认被上诉人工作期间需要考勤，但主张考勤机在2012年坏掉无法提供考勤数据，上诉人对其主张没有提供相应的证据证实，原审法院不予认定。被上诉人已经举证证实上诉人掌握加班事实存在的证据，但上诉人未能向原审法院提供该证据，举证不能的法律后果由上诉人承担。上诉人应向被上诉人支付2012年10月26日至2014年1月20日的法定节假日加班工资6620元（4000元／21.75天×12天×300%）。
上诉人对于返还被上诉人押金500元没有异议，原审法院予以支持。
原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、于判决生效之日起五日内，广州市白云区振荣鞋厂支付刘学更解除劳动关系经济补偿金6000元；二、于判决生效之日起五日内，广州市白云区振荣鞋厂支付刘学更2013年5月12日至2013年10月25日未签订劳动合同双倍工资差额21839元；三、于判决生效之日起五日内，广州市白云区振荣鞋厂支付刘学更2012年10月26日至2014年1月20日的法定节假日加班工资6620元；四、于判决生效之日起五日内，广州市白云区振荣鞋厂支付刘学更押金500元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由广州市白云区振荣鞋厂负担。
上诉人不服原审判决，向本院提出上诉称：原审判决缺乏事实和法律依据。一、原审判决要求上诉人支付被上诉人解除劳动关系补偿金是错误的。被上诉人在春节放假后，未向上诉人提出书面或者口头告知便不辞而别，上诉人多次电话通知被上诉人上班，但被上诉人置之不理，也不回厂办理离职手续。因被上诉人所任职位为面板，该职位在厂里属重要职位，全厂仅有数人且该职位招工比较难，因此上诉人是十分珍惜被上诉人，更不愿辞退被上诉人的，因此，劳动关系的解除是被上诉人主动提出并一意孤行的，劳动仲裁委认定为双方协商解除劳动关系是错误的，上诉人更不应因被上诉人的主动离职而支付解除劳动关系的经济补偿金。二、原审判决要求上诉人支付被上诉人法定节假日加班费6620元是错误的。被上诉人在上诉人处工作一直执行一日工作8小时，每月休息8天，法定节假日休假的休息制度，并不存在被上诉人所说的加班事实，上诉人不应支付被上诉人法定节假日加班费。三、原审判决要求上诉人支付被上诉人2013年5月12日至2013年8月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额是错误的。上诉人与被上诉人双方在建立劳动关系期间，上诉人通过口头或在厂饭堂等公告栏处多次通知并催促被上诉人，要求被上诉人尽快到人事处办理签订劳动合同事宜，但被上诉人认为签署了劳动合同对其是一种约束，限制其任意解除劳动关系的自由，一直拒绝与上诉人签订劳动合同。因此，未签订劳动合同的责任在被上诉人，上诉人不应支付被上诉人未签订劳动合同双倍工资差额。
上诉人据此提出上诉，请求依法判令：1、请求法院判决上诉人无须支付被上诉人解除劳动关系补偿金6000元；2、请求法院判决上诉人无须支付被上诉人法定节假日加班费6620元；3、请求法院判决上诉人无须支付被上诉人2013年5月12日至2013年8月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额21839元；4、请求法院判决被上诉人承担一审、二审的诉讼费。
被上诉人答辩称：不同意上诉人的上诉请求，其上诉请求没有事实和法律依据。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，是在遵照客观事实的基础上严格依照法律做出的判决，且判决客观公正合法，请求二审维持原判。
本院经审理查明：原审判决查明事实属实，本院予以确认。
本院认为：关于解除劳动合同的经济补偿金，上诉人主张双方解除劳动关系的原因是被上诉人自行离职，被上诉人主张系因上诉人辞退，但双方均确认无证据证明各自的主张。原审法院视为上诉人与被上诉人协商一致解除劳动合同，并在此基础上判决上诉人向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金，符合法律的规定。
关于法定节假日加班费，被上诉人提供电子考勤卡以证明能够反映加班事实的考勤记录由上诉人掌握，上诉人亦确认在2012年年底之前对被上诉人实行考勤制度，故被上诉人已经完成基本的举证责任。现上诉人以打卡机在2012年年底发生损坏为由，主张不能提供此前和之后的考勤记录。但对于打卡机损坏一事，被上诉人不予确认，上诉人亦未能提供证据予以证明，故本院对上诉人的主张不予采信。上诉人应向被上诉人支付2012年10月26日至2014年1月20日的法定节假日加班工资。
关于未签订劳动合同的二倍工资差额，上诉人确认没有与被上诉人签订书面劳动合同，亦无证据证明未签订劳动合同的责任在于被上诉人，应依法支付被上诉人未签订劳动合同的二倍工资差额。
综上所述，上诉人的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广州市白云区振荣鞋厂负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈瑞晖
审 判 员 崔利平
代理审判员 印 强
二〇一五年三月二十五日
书 记 员 何依然