山西省太原市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋01民终3252号
上诉人（原审原告）：葛建华，男，1968年4月8日出生，汉族，晋西工业集团有限责任公司职工，住太原市。
委托诉讼代理人：葛建国（系葛建华之兄），男，1958年5月22日出生，汉族，晋西工业集团有限责任公司退休职工，住太原市。
被上诉人（原审被告）：晋西工业集团有限责任公司，住所地太原市和平北路北巷5号。
法定代表人：张朝宏，该公司董事长。
委托诉讼代理人:付春云，女，1989年4月17日出生，汉族，该公司职工，住该公司宿舍。
委托诉讼代理人：高大壮，山西华炬律师事务所律师。
上诉人葛建华因与被上诉人晋西工业集团有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服太原市万柏林区人民法院（2017）晋0109民初41号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人葛建华的委托诉讼代理人葛建国及被上诉人晋西工业集团有限责任公司（以下简称晋西公司）的委托诉讼代理人付春云、高大壮均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人葛建华上诉请求：1、请求依法判令被上诉人晋西公司支付上诉人葛建华工伤九级伤残一次性伤残补助金25200元（2800元*9个月）及25%赔偿金6564元；2、判令被上诉人晋西公司支付上诉人葛建华2008年1月至2017年7月共计115个月少支付应得工资147349.5元（2800*0.8-958.7*115个月）及25%赔偿金34837.38元。
事实与理由：上诉人葛建华于1997年7月4日因在工作中分厂领导违规指挥搬用重一百多公斤产品箱时将腰严重扭伤，经医院诊断为腰外伤所致腰椎4一5腰间盘突出，经被上诉人晋西公司认定为工伤。当时上诉人葛建华干的工作为分厂干事，秘书工作。上诉人葛建华受伤后边工作边治疗，因上诉人工伤后身体原因不能从事重体力劳动领导不满意，将上诉人葛建华调到班组从事重体力劳动，因身体原因无法适应重体力工作，为达到葛建华离岗的目的，于2008年3月2日为葛建华安排分厂竞聘会，最后葛建华没有被聘用为由限停止了葛建华的工作，胁迫葛建华写出离岗申请。葛建华因工伤下岗后没有享受工伤待遇，而是按照太原市下岗职工对待，每月给葛建华发放最低生活费。1、一审法院对本案的事实认定错误、有显失法律公平的原则。根据《企业职工工伤保险试行办法》规定，认定被上诉人晋西工伤支付上诉人葛建华一次性的伤残补助金，不应该按20年前社保缴费标准支付，应按评残前向社保缴费标准支付，上诉人的评残延误是被上诉人的行为所致，被上诉人晋西公司存在过错，应依法承担责任，根据劳部发(1996)266号文，《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条（一）项规定，一次性伤残补助金标准为本人的工资，不是按上诉人1996年7月-1997年6月本人向社保缴纳养老保险费用的基数，应是本人的全额工资。根据1989年9月30日国务院批准,1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）关于工资的组成：工资包括：1、标准工资，2、奖金、津贴和补贴。在1996年被上诉人晋西公司为上诉人葛建华向社保部门缴纳养老费用基数小于上诉人的工资，就连标准工资也达不到。当时葛建华每月的全额工资不少于1200元，企业向职工支付一次性伤残补助金是按本人在岗全额工资支付，不是缴纳养老保险费标准。2004年4月1日起施行的国务院令第375号、2010年12月20日《国务院关于修改（工伤保险条例）的规定》实施后将一次性伤残补助金按本人工资，改为向社保月平均缴费工资标准支付。2、一审认为晋西公司根据晋劳人仲裁字（2016）第168号裁决书给付葛建华4944.51元的事实是错误的。4944.51元是葛建华的住院期间的工伤报销费用，并不是一次性的伤残补助金。葛建华在从晋西公司领取4944.51元时，晋西公司并没有说该款履行的是晋劳人仲裁（2016）168号裁决书确定的给付义务；2016年12月20日葛建华领取该款时，还没有领到晋劳人仲裁（2016）168号裁决书。3、2008年3月至2016年8月期间，因葛建华工伤，企业应依法对工伤后治疗期间的职工工资照发，并非是未提供劳动按下岗职工对待。综上所述：晋西公司在工伤管理上存在恶意和过错的法定责任，葛建华治疗期满后，晋西公司应按工伤保险规定对葛建华的伤残及劳动能力进行鉴定，但晋西公司采取非法手段阻止葛建华工伤伤残鉴定，导致葛建华的工伤鉴定延误20年，因此葛建华的一次性伤残补助应按定残前12个月平均社保月缴费工资支付。
晋西公司辩称：一审法院对本案事实认定清楚、适用法律正确，晋西公司不应再向葛建华支付任何费用。1、葛建华于1997年7月4日因公受伤，其工伤医疗待遇及伤残待遇的计算标准应根据当时施行的《企业职工工伤保险试行办法》的相关规定，按葛建华负伤前十二个月的月平均工资430元计算一次性伤残补助金及利息符合法律规定，葛建华要求支付一次性伤残补助金25200元属于计算错误。晋西公司已根据仲裁裁决向葛建华支付了一次性伤残补助金及利息4944.51元，葛建华于2016年12月30日签字领取。由于一次性伤残补助金不属于工资范畴，不适用《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的相关规定，因此晋西公司不应支付相应的赔偿金。葛建华要求支付赔偿金6564元属于适用法律错误；2、葛建华于2007年3月10日主动提出申请，要求在家休养，2008年，葛建华与晋西公司协商一致后停薪休养，在此期间未在晋西公司提供任何劳动，也从未对停薪休养提出过任何异议。葛建华陈述的”晋西公司强迫其离岗”的情形没有任何证据支持，晋西公司也从没有采取过任何强迫葛建华离岗的行为，葛建华申请停薪休养，完全是自愿提出，晋西公司没有义务向葛建华支付2008年1月至2017年7月的工资及赔偿金。故请求二审法院驳回上诉，维持原判。
原审法院审理查明，原告葛建华与被告晋西工业集团有限责任公司于1995年7月1日签订了无固定期限劳动合同。1997年7月4日，原告在分厂搬运重约100公斤的产品箱时将腰扭伤，被告开具了伤亡事故登记表。原告在受伤前12个月即1996年7月至1997年6月的养老保险缴费基数为430元／月。1999年7月6日，被告为原告出具工伤证明。2008年3月10日，原告向被告提交了《申请》，内容为：”1.本人自愿在家休养，请求分厂在照顾的原则上给本人年终及节日福利待遇；2.本人在外一切事情，由本人负责；3.本人自愿申请内部停薪。”之后，经分厂党政联席会及职工代表组成的竞聘领导组讨论决定，作出了《葛建华同志解决办法》，内容为：”1.同意其个人的休养申请；2.分厂每月按太原市最低收入标准执行发放生活费，个人应缴纳的各项保险费用从其中扣除；3.公司年终发放的各种福利全部给予发放；4.个人同意分厂一切待遇不享受；5.公司如有工资调级变更按在岗职工对待；6.休养期间个人如发生任何违法乱纪行为均与本单位无关。此办法征求葛建华同志本人意见，同意以上办法，经双方签字后生效。本协议有效期至2008年12月3日。”原告在办法上签字确认。从2015年被告向原告支付的款项看，被告向原告每月支付958.7元，其中社会保险费、公积金和工会会费扣除合计509元，实发454.7元。可以看出，该办法一直延续使用。2011年5月26日，原告作为太原市老工伤人员被纳入太原市工伤保险基金管理。2015年8月14日，原告经太原市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，部分丧失劳动能力。2015年度被告按月工资2800元为原告办理了社会保险缴费手续。
原告葛建华作为申请人向山西省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求1.被申请人晋西工业集团有限责任公司报销申请人工伤鉴定产生的费用1057元；2.被申请人支付申请人工伤九级伤残一次性伤残补助金25200元；3.被申请人支付上述两项费用25%的赔偿金6564.25元；4.被申请人支付申请人2008年1月-2016年8月少支付的工资，按太原统筹月平均工资（3325元*0.6-958.7元）*104个月=107775.2元，支付赔偿26943.8元。山西省劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月13日作出裁决，1.被申请人晋西工业集团有限责任公司向申请人葛建华支付因劳动能力鉴定产生的费用1057元；2.被申请人向申请人支付一次性伤残补助金3440元及资金利息（按照中国人民银行同期存款利率计算3440元从1998年1月起至裁决确定的付款之日止的资金利息）。裁决作出后，被告根据该裁决向原告支付了4944.51元。
原审法院认为，职工因工伤残，依法享受社会保险待遇。原告发生工伤时，根据当时施行的《企业职工工伤保险试行办法》，原告可以享受一次性伤残补助金的待遇，即八个月的本人工资，工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。原告在受伤前12个月即1996年7月至1997年6月的养老保险缴费基数为430元／月。山西省劳动人事争议仲裁委员会裁决被告向原告支付一次性伤残补助金3440元及资金利息符合法律规定。一次性伤残补助金不属于工资收入，不适用《违反﹤劳动法﹥有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发【1995】223号）中规定的造成劳动者工资收入的损失，加付应得工资收入25%的赔偿费用的情形，故原告的该项请求不予支持。原告自2008年3月起未在被告处提供劳动，与被告协商停薪休养，期间未提出过异议，2800元的工资主张无证据支持，故原告主张支付2008年1月至2016年8月少支付工资及25%的赔偿请求，无事实和法律依据，本院不予支持。另，被告已根据晋劳人仲裁字（2016）第168号裁决书履行了山西省劳动人事争议仲裁委员会裁决的给付义务4944.51元。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第十六条、第十七条、第七十三条的规定，判决如下：驳回原告葛建华的诉讼请求。
二审法院审理查明的事实与一审法院审理查明的事实一致。
本院认为，职工因工伤残，依法享受社会保险待遇。上诉人葛建华认为其受伤后没有及时定残，是由晋西公司的原因造成的，但无相关证据予以证明，本院不予支持。葛建华因身体原因向单位提出休养的申请，单位出具”葛建华同志解决办法”对葛建华同志予以安排，葛建华予以签字认可。虽然有效期至2008年12月3日，但双方一直按该办法予以执行。上诉人葛建华要求晋西公司按照定残前的缴费标准每月2800元予以支付一次性伤残补助及25%的赔偿金共计31764元，证据不足，本院不予采信。上诉人葛建华要求晋西公司支付自2008年1月至2017年7月的工资及赔偿金共计182186.88元，证据不足，本院不予采信。原审认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件诉讼费10元由上诉人葛建华负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵耀功
审判员 刘 卫
审判员 成志刚
二〇一七年十月十七日
书记员 吴 慧