北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终9243号
上诉人（原审互为原、被告）：北京飞龙杀虫技术开发有限公司，住所地北京市西城区裕民中路6号土肥楼（德胜园区）。
法定代表人曹中学，总经理。
委托代理人于丽萍，北京诵盈律师事务所律师。
被上诉人（原审互为原、被告）：朱勇，男，1998年8月28日出生，汉族，无业，住甘肃省泾川县。
委托代理人兰君，四川渡攀律师事务所律师。
上诉人北京飞龙杀虫技术开发有限公司（以下简称飞龙公司）因与被上诉人朱勇劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2017）京0102民初16998号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月1日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
飞龙公司上诉请求：改判无需支付2016年3月17日至2016年11月14日期间未签订劳动合同的二倍工资、2016年未休年休假工资及解除劳动关系补偿金。飞龙公司主张朱勇于2015年11月15日入职其公司，其公司多次要求朱勇签订劳动合同，朱勇以各种理由拖延，导致双方未签订书面劳动合同，现朱勇主张未签劳动合同二倍工资差额已经超过法定时效；朱勇于2015年11月入职，至2016年11月才开始享有年假，其于2017年3月离职，年假不足1天，故其公司不应支付未休年休假工资；朱勇因个人原因口头提出离职，其公司不应支付解除劳动关系经济补偿金。
朱勇辩称，同意一审判决，不同意飞龙公司的上诉请求。
朱勇向一审法院起诉请求判决：1.确认与飞龙公司于2015年11月15日至2017年2月11日期间存在劳动关系；2.飞龙公司支付2015年11月15日至2017年2月11日期间的休息日加班工资41195元；3.飞龙公司支付2015年11月15日至2017年2月11日期间未休年休假工资4828元；4.飞龙公司支付2015年11月15日至2017年2月11日期间解除劳动合同经济补偿金7000元；5.飞龙公司支付2016年3月11日至2017年2月11日期间未签劳动合同的二倍工资38500元；6.诉讼费由飞龙公司承担。
飞龙公司向一审法院起诉请求判决：无需支付2016年3月17日至2016年11月14日期间未签订劳动合同的二倍工资。
一审法院认定事实：朱勇2015年11月15日入职飞龙公司，每月工资3500元，双方未签订书面劳动合同，飞龙公司支付朱勇工资至2017年2月11日。朱勇称其工作至2017年2月11日，飞龙公司称朱勇2017年1月24日起开始请假，但未获批准，其自行不到岗上班，2017年2月11日起不再请假，并失去联系。朱勇、飞龙公司均认可由专人记录考勤，飞龙公司称因公司办公地址变更，考勤表丢失，无法提交考勤证据。
本案诉讼前，朱勇曾于2017年3月16日向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称西城区仲裁委）申请劳动仲裁，要求确认2015年11月15日至2017年2月11日期间与飞龙公司存在劳动关系，飞龙公司支付2015年11月15日至2017年2月11日期间休息日加班工资41195元、未休年休假工资4828元、解除劳动合同经济补偿金7000元，2016年3月11日至2017年2月11日期间未签订书面劳动合同二倍工资38500元。2017年6月5日，西城区仲裁委作出京西劳人仲字[2017]第1288号裁决书，裁决确认2015年11月15日至2017年2月11日期间朱勇与飞龙公司存在劳动关系，飞龙公司支付朱勇2016年3月17日至2016年11月4日未签订劳动合同二倍工资28735元，驳回朱勇其他仲裁请求。朱勇、飞龙公司不服，分别于法定期限内提起诉讼。
一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，朱勇、飞龙杀虫公司均认可朱勇2015年11月15日入职，法院对此不持异议，双方自此建立劳动关系。飞龙公司未与朱勇签订书面劳动合同，应当支付朱勇2015年12月15日至2016年11月14日的二倍工资差额，自2016年11月15日起视为已订立无固定期限劳动合同。朱勇于2017年3月16日申请仲裁，二倍工资差额中2016年3月17日之前的部分，已经超过仲裁时效，2016年11月15日起的部分，缺乏法律依据，其余2016年3月17日至2016年11月14日的部分，法院予以支持，具体数额由法院依法核算。经核算，金额为27879.31元。
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，朱勇、飞龙公司均认可公司由专人记录考勤；朱勇称飞龙公司2017年2月11日口头将其辞退，其工作至该日，工资亦支付至该日；飞龙公司称朱勇工作至2017年1月23日，此后请假未获批准，但未到岗上班，2017年2月11日起不再请假，无法联系，应为自动离职，工资支付至该日。飞龙公司未提交考勤表，应当承担举证不能的法律后果，法院对其主张的朱勇请假未获批准不到岗的事实不予采信，并认定朱勇工作至2017年2月11日，朱勇要求确认与飞龙公司2015年11月15日至2017年2月11日存在劳动公司的诉讼请求，法院予以支持。朱勇、飞龙公司均未就各自主张的解除性质充分举证证明，考虑到双方劳动关系事实上已解除，法院比照双方协商一致解除劳动关系处理，飞龙杀虫公司应当支付朱勇解除劳动关系的经济补偿金，具体金额由法院依法核算。经核算，金额为5250元。
国家实行带薪年休假制度。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。本案中，朱勇于2015年11月15日入职飞龙公司，并称其入职前已连续工作满一年，但未就此提交证据证明，法院对其主张不予采信。朱勇2016年、2017年应休年休假天数分别为5天、0天，飞龙公司应当支付朱勇2016年的未休年休假的工资。经核算，金额为1609.2元。朱勇该项诉讼请求中的合理部分，法院予以支持。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，朱勇称其每周工作7日、无休息日，飞龙公司称朱勇周一至周五上班，周六、日休息；朱勇未就其主张的工作时间提交证据证明，法院不予采信，其要求飞龙公司支付休息日加班工资的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。
据此，一审法院于2017年7月判决：一、确认朱勇与北京飞龙杀虫技术开发有限公司2015年11月15日至2017年2月11日期间存在劳动关系；二、自判决生效后7日内，北京飞龙杀虫技术开发有限公司支付朱勇2016年3月17日至2016年11月14日未签订书面劳动合同的二倍工资差额27879.31元；三、自判决生效后7日内，北京飞龙杀虫技术开发有限公司支付朱勇2016年未休年休假工资1609.2元；四、自判决生效后7日内，北京飞龙杀虫技术开发有限公司支付朱勇解除劳动关系的经济补偿金5250元；五、驳回朱勇的其他诉讼请求；六、驳回北京飞龙杀虫技术开发有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，双方当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，朱勇于2015年11月15日入职后，飞龙公司未与其签订书面劳动合同，朱勇于2017年3月16日申请劳动争议仲裁，一审法院对其主张的2016年3月17日至2016年11月14日期间的未签劳动合同二倍工资差额予以支持，符合法律规定。朱勇于2015年11月15日入职后，工作至2017年2月11日，其在2016年度应享有带薪年休假，现并无证据证明飞龙公司已经安排朱勇享受带薪年休假，一审法院判决飞龙公司支付2016年度未休年休假工资，并无不当。朱勇主张飞龙公司口头将其辞退，飞龙公司主张朱勇自行离职，双方对劳动关系的解除原因各执一词且均未就各自主张提供充分证据，故一审法院比照双方协商一致解除劳动关系进行处理，判决飞龙公司支付解除劳动关系的经济补偿金，亦属合理。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京飞龙杀虫技术开发有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 刘 洁
审判员 王晓云
审判员 王 磊
二〇一七年九月十三日
书记员 熊 杰