北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0113民初13000号原告北京宅急送快运股份有限公司，住所地北京市顺义区北京空港物流基地物流园八街3号，统一社会信用代码×××。法定代表人王洪涛，董事长。委托代理人刘媛媛，北京琪山律师事务所律师。被告胡可兵，男，1976年2月6日出生。委托代理人刘庆伟，北京百朗律师事务所律师。原告北京宅急送快运股份有限公司（以下简称宅急送公司）与被告胡可兵劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告宅急送公司之委托代理人刘媛媛、被告胡可兵之委托代理人刘庆伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宅急送公司诉称：胡可兵称为子女办理出国事宜于2016年6月向我公司申请休假1个月，后又通过微信形式向其主管领导提出辞职。我公司于休假期满后通知其办理离职手续，胡可兵反悔并于2016年9月申请劳动仲裁要求恢复劳动合同关系。但在此之前我公司进行了全公司的组织架构调整，胡可兵原岗位已有人接替且此期间公司认为胡可兵已经离职，故没有为胡可兵保留原岗位或预留其他岗位，即使裁决恢复劳动关系，也无法恢复原工作岗位。裁决恢复劳动合同关系后，我公司于2017年3月9日向胡可兵发出返岗通知函。胡可兵回函要求我公司明确具体岗位名称及薪资待遇。我公司于2017年5月3日再次向胡可兵发送返岗通知明确相关事宜。但胡可兵仍以薪资结构有变化为由未返岗。根据双方签署的《劳动合同》第十二条约定：因岗位变动的，薪酬待遇按照岗位变更后的对应岗位薪酬级别执行。薪资结构是根据岗位变化而变化的，无论是否与原结构一致，胡可兵的工资总额是没有调整的，故胡可兵以不认可工资组成为理由未返岗违反劳动合同约定。依据双方签订的《劳动合同》第五条、第六条约定，我公司有权根据经营情况或工作需要或公司考核办法以及个人能力，调整乙方工作区域、地点、职务或岗位等。基于我公司组织架构调整、经营政策的改变及双方发生的劳动争议进行仲裁、胡可兵存在脱离岗位半年之久等因素综合考虑，公司参考胡可兵居住地址及个人从业履历等方面确定其现岗位，根据京高法发（2017）142号《审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第五条之规定，公司调整胡可兵工作岗位，符合劳动合同约定，且工资待遇等劳动条件无不利变更，所以，恢复劳动关系后调整胡可兵的工作岗位为公司合理的自主用工行为。公司于恢复劳动合同关系的劳动仲裁裁决生效后，再三通过工会、人资部门与胡可兵沟通返岗或者协调解除事宜，均遭到胡可兵拒绝。依据双方签署的《劳动合同》第十一条约定，公司实行绩效奖金制，胡可兵的具体薪酬主要包括两部分：即基础工资和绩效奖金（按照考核结果发放）。胡可兵不同意调整后的工作岗位，亦拒不履行原劳动合同约定义务，未返岗参加劳动，故不应获得绩效奖金部分工资。公司所属配送事业部于2016年6月进行组织架构调整时，胡可兵原岗位职级便已被取消，故胡可兵明知其原工作岗位不可恢复，在回函中仍一再强调要求恢复原岗位，并故意以此为借口不予返岗存在恶意，应承担其本人工资损失的责任。综上，虽然劳动合同关系恢复但是确已无法恢复原工作岗位，在岗位并无不利变更的前提下，我公司按照劳动合同约定进行岗位的合理调整，胡可兵不同意并拒绝履行原劳动合同义务，主张按照原工资标准支付工资没有事实及法律依据，故请求法院判令：1.宅急送公司无需向胡可兵支付2016年9月至2017年3月工资差额126597.93元；2.由胡可兵承担诉讼费。被告胡可兵辩称：京顺劳人仲字[2016]第4130号仲裁裁决书裁决宅急送公司继续履行劳动合同。在履行过程中，宅急送公司没有按时足额支付相应的工资差额，我认可仲裁裁决，请求驳回宅急送公司的诉讼请求。经审理查明：胡可兵与宅急送公司于2014年9月1日签订了劳动合同书,劳动合同期限为2014年9月1日至2017年8月31日。劳动合同没有约定工作岗位。胡可兵称宅急送公司于2016年8月26日要求其办理离职手续，双方因劳动合同解除事宜发生争议，胡可兵于2016年向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.继续履行劳动合同，并按约定支付劳动报酬；2.宅急送公司支付2016年7月、8月工资40000元及拖延发放工资的经济补偿金10000元。该委经审理于2016年12月27日作出京顺劳人仲字[2016]第4130号裁决书，裁决宅急送公司继续履行劳动合同并支付胡可兵2016年8月20日至2016年8月28日工资差额4597.7元。该裁决书已经生效并履行完毕。胡可兵于2017年再次向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求宅急送公司支付2016年9月至2017年3月工资140000元。该委经审理于2017年7月5日作出京顺劳人仲字[2017]第1958号裁决书。结果如下:宅急送公司支付胡可兵2016年9月至2017年3月工资差126597.93元，驳回胡可兵其他仲裁请求。胡可兵认可仲裁裁决。宅急送公司不服仲裁裁决持诉称理由起诉至本院。宅急送公司向胡可兵送达了落款时间为2017年3月9日的《返岗通知书》。《返岗通知书》内容为：鉴于案号为京顺劳人仲字[2016]第4130号生效仲裁裁决书判决你与公司恢复劳动关系，现通知你于2017年3月13日9点返回宅急送公司北京分公司司机场配送中心，岗位为总公司客户管理类岗位，正常打卡计算考勤（具体地址：北京市顺义区后沙峪镇铁匠营村斯派特物流园二期）。若逾期你未按照要求返回的，公司将按照旷工处理，并根据制度采取相关措施，包括但不限于与你解除劳动关系，如果您因病身体尚未康复，不能工作的，请提供医疗机构的有效证明并按流程及时履行请假程序。胡可兵收到落款时间为2017年3月9日的《返岗通知书》后，向宅急送公司送达了《关于返岗通知书回函》。该回函内容为，公司通知其返岗的岗位、地址与裁决书不服，公司应按照裁决书安排职位、薪酬。宅急送公司再次向胡可兵送达了落款时间为2017年5月3日的《宅急送返岗通知书》。该通知书内容为：鉴于京顺劳人仲字[2016]第4130号生效仲裁裁决书判决你与公司恢复劳动关系。鉴于你原部门已经重组，原岗位不存在，公司在多方努力后，综合考虑你的工作经验、技能、工作地点（在你住所附近就近安排）、工作条件及公司目前的岗位情况，同时公司在征求工会意见后，为你调配了合适的岗位，并于2017年3月发函要求你在3月13日前返岗，但被拒绝。现公司再一次展期并通知您于2017年5月8日9点返回宅急送公司北京分公司机场配送中心工作，岗位为总公司运营管理巡视顾问（副总监级），月工资标准为20000元（其中基础工资2700元，岗位工资9300元，绩效工资4000元，风纪工资4000元）。在该返岗通知书中规定了胡可兵的工作职责、考核办法，并要求其报到后正常打卡计算考勤（具体地址为北京市顺义区后沙峪镇铁匠营村斯派特物流园二期），并注明若胡可兵仍逾期未按照要求返回公司，将按照旷工处理，并依据制度采取相关措施，包括但不限于解除劳动关系。胡可兵在收到落款时间为2017年5月3日的《宅急送返岗通知书》后向宅急送公司送达了落款时间为2017年5月5日的《关于回函》。其意见为：1.《宅急送返岗通知书》内容与裁决书裁决（继续履行劳动合同）不相符。2.宅急送公司提出其本人原部门重组，原岗位不存在，给本人安排总公司运营管理巡视顾问岗位，不符合劳动法规定的调岗情形。依据《劳动法》规定，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商同意可以变更合同的相关内容。宅急送公司安排不符合上述规定，本人不同意。3.本人工资薪酬为20000元，但本人工资的组成部分并不是《返岗通知书》中组成部分，该返岗通知书的薪酬与裁决书裁决不符，本人不同意。在该回函中胡可兵仍要求宅急送公司按照京顺劳人仲字[2016]第4130号仲裁裁决书履行。宅急送公司再次向胡可兵送达了落款时间为2017年5月31日的《宅急送返岗通知书》。在该通知书中，宅急送公司表示最后一次展期通知胡可兵于2017年6月5日9点返回宅急送公司北京分公司机场配送中心工作，岗位为总公司运营管理巡视顾问（副总监级），月工资标准为20000元（工资结构按照公司现行有效制度执行），并再次重申了其工作职责、考核办法。胡可兵则再次向宅急送公司送达了落款时间为2017年6月3日《关于回函》。其重申了要求宅急送公司按照京顺劳人仲字[2016]第4130号仲裁裁决书履行,并称该返岗岗通知书中，关于月工资标准为20000元的工资结构部分表述含糊，应明确工资结构。为证明调岗的正当性，宅急送公司提交了下列证据：1.劳动合同书。劳动合同第六条第一款约定，在合同有效期间，甲方（宅急送公司）有权根据经营情况和工作需要或公司考核办法以及个人能力调整乙方（胡可兵）工作区域、地点、职务和岗位等。第十一条约定，甲方实行绩效奖金制，甲方根据乙方的岗位技能、职责等因素与乙方协商确定乙方的薪酬。第十二条约定，甲方有权根据甲方规章制度中有关规定，对乙方发放工资及乙方的工资标准、薪酬级别进行调整，因岗位变动的，薪酬待遇按照岗位变更后的对应岗位薪酬级别执行。第五十六条约定，明确公司在OA中挂网公示的文件或通知作为公司制度规范的重要组成部分，公司以OA形式进行公示或送达通知，员工以登录阅读的方式了解收到文件或通知。2.《关于实施条线管理相关工作的通知》（宅总字[2016]1602号），主要内容为宅急送公司在现有总公司框架内，成立云仓、运输、配送三大事业部。3.《关于张鹏等任免决定》（宅总令字[2016]1608号）。在该文件中任命了配送事业部主要干部，其中张津京为配送事业部质控部总监，胡可兵为配送事业部网点管理部副总监，任职时间为2016年3月4日。4.《关于明确三大事业条线组织机构的通知》（宅总字[2016]1607号）。在该通知中明确了三大事业部的组织机构、人员划分及工作要求，时间为2016年4月20日。5.《关于张鹏等任职决定》（宅集字[2016]1602号）。内容为伴随着组织机构调整和核心干部的晋升、代理转正，经总公司管委会研究决定三大事业部整体部门架构及干部任命，配送事业部下属市场部、网络部、运营部，其中张鹏担任配送事业部副总经理兼市场部总监，马超为配送事业部运营总监，张彦华为配送事业部网络总监。并注明以上人员任职时间自2016年6月6日起执行，同时免去上述人原担任职务，原组织架构相关任职同时终止。6.《关于明确配送事业部内部相关职责划分的通知》（宅联字[2016]1622号）。在该文件中明确了配送事业部的组织架构以及各部门职责和相关要求，时间为2016年6月14日。7.挂网公示截屏。该证据显示宅急送公司已将《关于实施条线管理相关工作的通知》、《关于张鹏等任免决定》、《关于明确三大事业条线组织机构的通知》、《关于张鹏等任职决定》、《关于明确配送事业部内部相关职责划分的通知》在宅急送公文系统中予以发布。胡可兵对劳动合同书真实性认可，但不认可证明目的，称未返岗原因是没有按照争议前岗位安排；对《关于实施条线管理相关工作的通知》、《关于张鹏等任免决定》、《关于明确三大事业条线组织机构的通知》、《关于张鹏等任职决定》、《关于明确配送事业部内部相关职责划分的通知》无法核实真实性，没有原件，宅急送公司在与胡可兵解除劳动合同后关闭了胡可兵的OA系统，胡可兵的工作岗位在宅急送公司组织架构大调整前后并未发生变化。宅急送公司提交了胡可兵的工资支付记录。工资支付记录显示胡可兵基础工资为6490元、绩效奖金2000元、补贴2530、奖金8980元，工资总额为20000元；2016年9月至2017年3月每月实发1890元（其中2016年9月至2017年2月的工资为2017年4月补发），2016年9月至2017年2月社会保险没有缴纳，2017年3月开始缴纳社会保险，其中个人社保部分320.43元。胡可兵对工资表中奖金栏8980元应当为工资外，其余均认可。上述事实，有双方当事人陈述、《劳动合同书》、劳动争议仲裁裁决书、工资支付记录等证据在案为证，可作为认定案件事实之依据。本院认为：根据生效裁决即京顺劳人仲字[2016]第4130号裁决书的认定，宅急送公司应继续履行与胡可兵的劳动合同。双方庭审中均认可胡可兵的OA系统在解除劳动关系后关闭，故宅急送公司提交的《关于实施条线管理相关工作的通知》、《关于张鹏等任免决定》、《关于明确三大事业条线组织机构的通知》、《关于张鹏等任职决定》、《关于明确配送事业部内部相关职责划分的通知》在OA系统中予以公示，胡可兵能够知晓上述相关文件内容。在胡可兵所在岗位调整取消的情况下，宅急送公司要求胡可兵返岗需明确其具体的岗位和薪酬标准，但宅急送公司于2017年3月向胡可兵发送的返岗通知书中并未明确具体岗位和薪酬标准，在胡可兵明确提出异议的情况下，难以苛求胡可兵返岗上班，因此宅急送公司应当支付胡可兵2016年9月至2017年3月的工资。胡可兵月工资标准为20000元，宅急送公司此期间每月实发胡可兵1890元并为胡可兵负担了2017年3月的个人保险部分320.43元，故结合上述情况，宅急送公司还需支付胡可兵2016年9月至2017年3月期间工资差额126449.57元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：一、原告北京宅急送快运股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告胡可兵二〇一六年九月至二〇一七年三月期间工资差额十二万六千四百四十九元五角七分；二、驳回原告北京宅急送快运股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由原告北京宅急送快运股份有限公司负担(已交纳)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  何庆玲人民陪审员  张荣凤人民陪审员  刘晓丽二〇一七年十一月二十七日书 记 员  仝 贺