成都市武侯区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）武侯民初字第5333号
原告何忠华。
被告四川西婵整形美容医院有限公司。
原告何忠华与被告四川西婵整形美容医院有限公司（以下简称西婵医院）劳动争议纠纷一案，本院于2012年11月13日受理后，依法组成合议庭于2013年4月18日公开开庭进行了审理。原告何忠华的委托代理人顾筱凤、何耀灿，被告西婵医院委托代理人金旺均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告何忠华诉称，原告于2011年4月21日起在被告处工作，双方签订了劳动合同。原告的工作岗位为药剂师，月工资收入为2835元左右。原告入职后每周仅休息一天，从没有休过年假。2012年6月18日，原告因病请假，后没有在被告处工作。2012年6月30日原告到被告处办理离职手续。被告未向原告支付2012年5、6月份的工资。原告向成都市劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请。2012年9月21日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出的成劳仲委裁字（2012）第1351号仲裁裁决。原告不服仲裁裁决，诉至法院请求：1、判令被告补发2012年5月、6月工资3200×2=6400元；2、判令被告补发年休假工资6638.54元；3、判令被告补发2011年4月20日至2012年6月25日的节假日加班工资共计21135.28元（3200／21.75×78）；4、判令被告补发解除劳动合同经济补偿金4800元（3200×1.5）；5、判令被告支付打印、复印、交通费共计500元。
被告西婵医院辩称，原告所述不是事实。对原告主张3200元／月的工资标准不予认可，原告仅在被告处工作一年，仅应当有5天／年的年休假。对原告主张的加班天数不予认可，原告没有证据证明其实际加班的天数，排班表仅能证明排班情况不能证明加班的实际天数。离职会签表可以证明是原告申请与被告解除劳动关系，故原告的各项主张缺乏事实、法律依据，请求法院予以驳回。
经审理查明，2011年4月21日原、被告之间订立了劳动合同，合同期限为2011年4月20日至2014年4月20日，工作岗位为药剂师，执行综合工时工作制度。2012年6月18日，原告因病在四川省国防医院就医，医嘱建议全休五天，之后原告未在被告处上班，2012年6月30日原告正式离职。原告离职前已发放工资的12个月的月平均工资为2896.08元。
另查明，原告原系国营新兴仪器厂职工，入职时间为1991年2月，后因企业破产于2004年1月13日与国营新兴仪器厂解除劳动关系。2001年8月31日，原告被授予主管药师专业技术资格。
原告为证明其节假日加班工资的主张，提交了排班表以证明2011年4月20日至2012年6月25日间休息日加班78天。被告认可排班表真实性但认为排班表不能证明实际加班的情况，并提交考勤表以证明原告没有加班，考勤表未见被告签章以及原告签名确认。
原告为证明被告未发放2012年5、6月工资，提交了成都银行交易回单，证明被告仅支付了原告2011年5月至2012年4月的工资。被告否认未发放2012年5、6月工资但未提交证据予以证明。
成都市劳动人事争议仲裁委员会于2012年9月21日作出了成劳仲委裁字（2012）第1351号仲裁裁决书，裁决：1、西婵医院支付何忠华未休年休假工资1824.8元；2、西婵医院支付何忠华2012年5-6月工资5670元；3、西婵医院为何忠华补缴2011年5月至2011年11月间的社会保险费；4、驳回何忠华的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，遂诉至本院。
上述事实有成都银行自助终端交易回单、劳动合同、离职交接会签表、四川省国防医院病情证明书、《职工申请自谋职业解除劳动合同协议书》、成劳仲委裁字（2012）第1351号仲裁裁决书以及当事人陈述等证据收集在案，予以佐证。
本院认为，原、被告之间于2011年4月21日建立劳动关系，2012年6月30日原告正式离职，双方解除劳动关系。关于补发2012年5、6月工资问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时、足额支付劳动报酬”之规定，原告提交了银行明细清单以证明2012年5、6月份工资未发放，被告不予认可并提交了工资表复印件，原告对工资表复印件真实性不予认可。本院认为，被告提交的工资表未经原告签字确认，系被告单方制作的复印件，因无其他证据相印证，故对该证据不予采信。另，原、被告对病假期间是否扣发工资未作约定，依据原告提交四川省国防医院2012年6月18日出具的病情证明书中建议全休五天的医嘱，原告病假期间不应扣发工资，被告应当支付原告2012年5月以及6月（1-23日）期间的工资4893.38元（2896.08＋2896.08／21.75×15）。
关于补发年休假工资问题，依据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天；已满十年不满二十年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”以及《企业职工带薪年休假实施办法》第四条“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作时间，应当计为累计工作时间”之规定，原告自1991年2月起曾在国营新兴仪器厂工作，2004年1月离职，虽原告在被告入职时间为2011年4月，但其之前工作期间应当计为累计工作时间，故原告累计工作时间已满10年，年休天数应为10天。原告提交排班表证明其从未休年休假，被告予以否认，但其提交的考勤表上亦未显示原告曾休过年休假，被告应当支付原告2011-2012年度的未休年休假工资3728.28元{2896.08／21.75×［10＋（174／365×10）］}×200%。
关于补发节假日加班工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”，以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”之规定，被告安排原告在休假日加班的，应当支付原告加班工资。原告为证明在2011年4月20日至2012年6月25日期间休假日加班的事实提交了排班表，对存在加班事实尽到了其应承担的举证责任。被告认为排班表不能作为实际已加班的证据，实际加班情况应当以考勤统计表为准，但被告仅提交未签章的考勤统计表复印件，原告对此不予认可。本院对无法与原件核实且无其他证据印证的考勤统计表复印件不予采信，被告作为用人单位应当对劳动者加班情况进行统计并妥善保存，考勤记录应当由劳动者确认，被告不能举示有证明力的考勤记录，应当承担举证不力的不利后果，故本院依据原告提交的2011年4月25日至2012年6月18日排班表确认原告在上述期间休假日加班未补休的天数为47天，依据双方签订的《劳动合同》第十一条“……安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；……”的约定，原告加班工资应为12516.39元（2896.08／21.75×47天）×200%，故对原告主张休假日加班工资21135.28元超出上述金额部分，本院不予支持。
关于解除合同的经济补偿金问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款之规定，劳动者与用人单位合意解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。依据被告提交的离职会签表以及双方当事人的陈述，本院认为被告与原告于2012年6月30日达成了解除劳动合同的合意，结合原告在被告处的工作时间，被告应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金4344.12元（2896.08＋2896.08／2）。
关于原告主张的打印费、交通费以及复印费共计500元，于法无据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第十条、第八十二条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条之规定，判决如下：
一、被告四川西婵整形美容医院有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告何忠华2012年5月以及6月（1-23日）期间的工资4893.38元；
二、被告四川西婵整形美容医院有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告何忠华2011-2012年度未休年休假工资3728.28元；
三、被告四川西婵整形美容医院有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告何忠华休假日加班工资12516.39元；
四、被告四川西婵整形美容医院有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告何忠华解除劳动合同的经济补偿金4344.12元；
四、驳回原告何忠华其他诉讼请求。
案件受理费10元，本院予以免收。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审 判 长 张 倩
人民陪审员 薛 峰
人民陪审员 谢再琼
二〇一三年五月六日
书 记 员 黄丽君