辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终4314号
上诉人（原审原告）：沈阳安泰旅游汽车有限责任公司，住所地：沈阳市大东区津桥路4号。
法定代表人：王卓，该公司经理。
委托代理人：王磊，男，住址：沈阳市苏家屯区。
上诉人（原审被告）：单会勇，男，住址：沈阳市于洪区。
上诉人沈阳安泰旅游汽车有限责任公司因与上诉人单会勇劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2015）大东民二初字第00964号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成由审判员徐文彬担任审判长，代理审判员黄琳（主审）、代理审判员郭伟参加评议的合议庭，于2016年3月25日对本案进行了公开审理，上诉人沈阳安泰旅游汽车有限责任公司委托代理人王磊，上诉人单会勇参加了诉讼。本案现已审理终结。
沈阳安泰旅游汽车有限责任公司向原审法院起诉称：单会勇系主动向沈阳安泰旅游汽车有限责任公司提出离职，不符合劳动合同法第46条规定的情形。单会勇作为沈阳安泰旅游汽车有限责任公司驾驶员，截止到2014年9月份，擅自向乘客收取费用，并多次遭到顾客的投诉，沈阳安泰旅游汽车有限责任公司多次对单会勇进行教育管理。后单会勇因不能接受企业文化，向沈阳安泰旅游汽车有限责任公司提出主动离职，因此，本案系单会勇主动提出离职，不符合支付经济补偿金的情况。同时，即使单会勇不向沈阳安泰旅游汽车有限责任公司提出离职，因单会勇严重违反公司的规章制度，沈阳安泰旅游汽车有限责任公司也有权对单会勇进行辞退，因此沈阳安泰旅游汽车有限责任公司不应支付单会勇经济补偿金。二、沈阳安泰旅游汽车有限责任公司的驾驶员施行的是特殊工时制度，根据公司的运营情况，早已安排单会勇休年假。沈阳安泰旅游汽车有限责任公司的驾驶员，因工作性质特殊，实行特殊工时制度，工作时间灵活，每天仅工作几个小时，每周工作时间也不足40小时，单会勇在没有工作任务情况下，沈阳安泰旅游汽车有限责任公司早已安排单会勇进行休息，因此不存在未休年假的情况。同时，即便单会勇存在未休年假的情况，仲裁裁决年休假计算的标准也有误，单会勇在申请人处工作仅不到两年，年休假天数应当为5天，且倍数应当为200%而不是300%。三、单会勇不存在加班的情况，仲裁裁决沈阳安泰旅游汽车有限责任公司支付单会勇加班费，严重与事实不符。仲裁认为沈阳安泰旅游汽车有限责任公司特殊工作工时审批时间自2014年10月至2015年10月，故认为单会勇在此之前实行标准工时制，因而存在加班的情况。之前没有申请特殊工时制，那么之前用工的模式和现在也完全一致，不存在加班的事实。四、关于单会勇10月份工资，因单会勇持续旷工，拒绝到单位上班接收培训，按照公司规章制度，理应不支付工资。
单会勇向原审法院辩称：诉求的内容与仲裁的内容一致：1、支付解除合同的经济补偿金12，800元（从2012年10月至2014年11月份）；2、2012年10月至2014年11月带薪休年假的工资3，200元；3、2013年10至2014年8月31日法定节假日加班费4，200元和周六、日加班费2.2万元；4、补发拖欠2014.9至2014.11月工资7，800元。单会勇是2012.10.24到沈阳安泰旅游汽车有限责任公司工作，签订的是无固定期限的劳动合同，做司机工作，月工资3，184元，缴纳社会保险。单会勇在工作期间每天8小时工作，早7点上班出车，晚6点之后收车，一周五天班，周末休息，周六、日偶尔加班，法定节假日也上班，沈阳安泰旅游汽车有限责任公司没支付加班费。2014.11.19沈阳安泰旅游汽车有限责任公司通知去解除合同。沈阳安泰旅游汽车有限责任公司提供的劳动合同解除协议，之所以签字是因为当时交给沈阳安泰旅游汽车有限责任公司风险金1万元，如果签字才能把1万元退还，才给办理养老保险等手续，当天退还押金。
原审法院审理查明：单会勇于2012年10月24日到沈阳安泰旅游汽车有限责任公司从事驾驶员工作，于2013年3月26月起签订劳动合同，合同约定月工资1，600元。单会勇从2014年9月4日起开始待岗，沈阳安泰旅游汽车有限责任公司2014年9月已向其给付工资1，211.25元，10月份工资未支付。2014年10月23日双方解除劳动关系，沈阳安泰旅游汽车有限责任公司为单会勇缴纳养老保险至2014年10月。
另查明：单会勇系通勤车驾驶员，每天从事工作为早晚出班车通勤，其他时间由驾驶员自行支配。2014年10月，沈阳安泰旅游汽车有限责任公司向沈阳市人社局提出申请，就长途客车驾驶员的工作时间问题，申请采用综合计算工时工作制。2014年10月8日，沈阳市人社局审核后同意沈阳安泰旅游汽车有限责任公司申请，自2014年10月起至2015年10月止，实行综合计算工时工作制。
另查明：解除劳动关系前12个月单会勇月平均工资为1，682.85元。另查明：单会勇1977年9月1日参加工作，累计工作超过37年。
另查明：2015年1月5日，单会勇向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、违约补偿金12，800元（从2012年10月至2014年11月份）；2、2012年10月至2014年11月带薪休年假的工资3，200元；3、2013年10月至2014年8月31日法定节假日加班费4，200元和周六、日加班费2.2万元；4、补发拖欠2014年9月至2014年11月工资7，800元。2015年2月13日，沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，沈阳安泰旅游汽车有限责任公司对该裁决不服诉至原审法院。
原审法院认为：沈阳安泰旅游汽车有限责任公司、单会勇双方当事人之间曾存在着劳动关系，双方的权利和义务，依法应予以保护。关于单会勇入职时间，沈阳安泰旅游汽车有限责任公司主张为2013年3月26月，单会勇主张为2012年10月24日。根据单会勇提供的银行对账单显示，2012年11月15日沈阳安泰旅游汽车有限责任公司以其法人王卓的个人账号开始向单会勇支付工资，金额为491元，与单会勇主张的入职时间相符，之后2014年12月15日、2013年1月15日支付了整月工资，故原审法院认定单会勇入职时间为2012年10月24日。关于单会勇的离职时间，《离职协议》签署的时间为2014年10月24日，沈阳安泰旅游汽车有限责任公司为单会勇缴纳养老保险至2014年10月，单会勇主张2014年11月19日解除合同并无证据予以佐证，故原审法院认定双方解除劳动合同时间为2014年10月24日。
关于单会勇要求给付工资解除合同的经济补偿金12，800元的主张。原审法院认为，单会勇在《终止（解除）劳动合同证明书》上签字，且双方对该证据均无异议，单会勇向原审法院提供的《离职协议》，系沈阳安泰旅游汽车有限责任公司、单会勇之间对解除劳动关系的事宜进行协商，属于双方协商一致解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条的规定，被告有权要求原告支付解除劳动合同经济补偿金。单会勇在沈阳安泰旅游汽车有限责任公司工作时间已满两年，故沈阳安泰旅游汽车有限责任公司应当支付单会勇2个月工资的经济补偿金。单会勇解除劳动关系前12个月月平均工资为1，682.85元，故应当给付解除劳动合同经济补偿金3，365.7元（1，682.85元×2个月）。
关于单会勇主张支付2012年10月至2014年11月带薪休年假工资3，200元的问题。原审法院认为，职工带薪年休假属于职工依法享有的福利待遇，由于单会勇在沈阳安泰旅游汽车有限责任公司工作期间并未休年假，因此沈阳安泰旅游汽车有限责任公司应当支付单会勇未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排”。单会勇于2015年1月5日提起仲裁，2012年度的年休假已经超过诉讼时效，沈阳安泰旅游汽车有限责任公司对时效问题进行抗辩，故原审法院仅支持2013年度之后的年休假。根据2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》第三条，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条，“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。”单会勇累计工作超过37年，因此2013年10月之后单会勇每年享有15天的带薪年假，2014年单会勇每年享有12天的带薪年假。因沈阳安泰旅游汽车有限责任公司、单会勇均未提供工资明细表，故原审法院按照劳动合同约定工资每月1，600元为标准，计算日平均工资为73.56元（1，600元÷21.75天），故单会勇主张未休年假工资3，200元，符合法律规定，原审法院予以支持。
关于单会勇主张2013年10日至2014年8月31日法定节假日加班费4，200元和周六、日加班费2.2万元的问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，单会勇的工作性质为通勤车驾驶员。从单会勇的工作性质、工作规律上看，单会勇在工作期间，每天从事工作为早晚两段较为固定的时间出班车通勤，与一般普通工作人员不同，白天即使临时有工作，但其余时间单会勇可以获得足够的休息时间。而单会勇在沈阳安泰旅游汽车有限责任公司工作期间内对支付的工资并未提出异议制。结合单会勇的工作性质、工作时间及工作强度，原审法院对单会勇该主诉讼请求不予支持。
关于单会勇主张拖欠2014年9月至2014年11月工资7，800元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，沈阳安泰旅游汽车有限责任公司于2014年9月已经向单会勇支付工资1，211.25元，并不拖欠。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因2014年10月单会勇一直待岗，且于2014年10月23日双方劳动关系解除，故单会勇主张2014年11月份工资原审法院不予支持，2014年10月份工资按照最低工资标准予以支付1，300元。
综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律规定问题的解释》第十三条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决：“一、原告沈阳安泰旅游汽车有限责任公司于本判决发生法律效力后十日内给付被告单会勇解除劳动合同经济补偿金3，365.7元；二、原告沈阳安泰旅游汽车有限责任公司于本判决发生法律效力后十日内给付被告单会勇未休年假工资3，200元；三、原告沈阳安泰旅游汽车有限责任公司于本判决发生法律效力后十日内给付被告单会勇拖欠工资1，300元；四、驳回原、被告其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告沈阳安泰旅游汽车有限责任公司承担。”
宣判后，上诉人沈阳安泰旅游汽车有限责任公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：1、单会勇违反单位劳动纪律和旷工，单位与其解除劳动合同，不应支付其经济补偿金；2、未休年假工资超过仲裁时效；3、2014年10月工资已支付给单会勇，不应再支付。
被上诉人单会勇答辩称：我没有违反单位劳动纪律和旷工。
上诉人单会勇不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：1、上诉人的工资是3，100元，不是原审法院判决的1，600元；2、沈阳安泰旅游汽车有限责任公司应支付我2013、2014年未休年假工资4，290元；3、沈阳安泰旅游汽车有限责任公司应支付我休息日加班费31，460元和节假日加班费6，006元；4、沈阳安泰旅游汽车有限责任公司应支付我2014年9月份未开工资1，888.75元和10月、11月工资6，200元。
被上诉人沈阳安泰旅游汽车有限责任公司答辩称：1、单会勇系主动离职，即使不提出离职，也违反了单位的规章制度，我公司有权辞退单会勇，不应支付其经济补偿金；2、我公司已安排单会勇进行年休假，即使存在年休假，也应按照5天计算，倍数为200%；3、单会勇不存在加班的情况；4、单会勇持续旷工，不应支付其10月工资。
本院经审理查明：单会勇有两张工资卡，一张建行，一张民生，单位不认可民生卡的钱是工资。但民生卡其中一笔摘要信息写明为工资。其他事实与原审查明的事实一致。
本院认为，关于单会勇的工资基数问题。沈阳安泰旅游汽车有限责任公司主张单会勇月工资为1，600元，单会勇称其月工资总额为3，100元，并提供两张工资卡的银行流水明细加以佐证，根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。本案中，沈阳安泰旅游汽车有限责任公司未提供单会勇完整的工资发放证明，应承担举证不能的不利后果，故原审法院认定单会勇月工资为1，600元不当，本院予以纠正。本院结合两张银行卡和双方的陈述以及运输行业的标准，认定单会勇的月工资为3，100元。
关于未休年假工资问题。未休年假工资属于劳动报酬，应受一年仲裁时效的限制。单会勇于2015年1月5日提起仲裁，故应支持其2014年未休年假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”，第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资”的规定，单会勇累计工作超过37年，因此2014年单会勇享有12天的带薪年假（297天÷365天＊15天）。按照每月3，100元为标准，计算日平均工资为142.5元（3，100元÷21.75天），故沈阳安泰旅游汽车有限责任公司应支付单会勇未休年假工资3，420元。因为单会勇仲裁时主张的未休年假工资为3，200元，视为对自己权利的处分。原审法院判决沈阳安泰旅游汽车有限责任公司支付单会勇未休年假工资3，200元并无不当。
关于加班费的问题。本案中，单会勇的工作性质为通勤车驾驶员。从单会勇的工作性质、工作规律上看，单会勇在工作期间，每天从事工作为早晚两段较为固定的时间出班车通勤，与一般普通工作人员不同，白天即使临时有工作，但其余时间单会勇可以获得足够的休息时间，且临时工作会额外支付报酬。而单会勇在沈阳安泰旅游汽车有限责任公司工作期间内对支付的工资并未提出异议制。结合单会勇的工作性质、工作时间及工作强度，原审法院对单会勇该项诉讼请求不予支持并无不当。
关于2014年9月、10月、11月工资的问题。单会勇9月3日开始待岗，未向单位提供劳动，沈阳安泰旅游汽车有限责任公司2014年9月已经向单会勇支付工资1，211.25元，不拖欠单会勇工资。2014年10月单会勇一直待岗，且于2014年10月24日双方劳动关系解除，原审法院按照最低工资标准判决沈阳安泰旅游汽车有限责任公司支付单会勇1，300元并无不当。2014年10月24日双方劳动关系解除，故单会勇主张2014年11月份工资原审法院不予支持并无不当。
关于经济补偿金的问题。本案中，单会勇向原审法院提供的《离职协议》，系沈阳安泰旅游汽车有限责任公司、单会勇之间对解除劳动关系的事宜进行协商，属于双方协商一致解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条的规定，沈阳安泰旅游汽车有限责任公司应支付单会勇解除劳动合同经济补偿金6，200元（3，100元＊2）。
综上，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持沈阳市大东区人民法院（2015）大东民二初字第00964号民事判决主文第二、三项。
二、撤销沈阳市大东区人民法院（2015）大东民二初字第00964号民事判决主文第四项。
三、变更沈阳市大东区人民法院（2015）大东民二初字第00964号民事判决主文第一项为：沈阳安泰旅游汽车有限责任公司于本判决发生法律效力后十日内给付单会勇解除劳动合同经济补偿金6，200元。
四、驳回双方其他诉讼请求。
如果沈阳安泰旅游汽车有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费30元，由沈阳安泰旅游汽车有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐文彬
代理审判员 郭 伟
代理审判员 黄 琳
二〇一六年五月十七日
书 记 员 李美儒