江苏省泰州市高港区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）泰高民初字第00296号
原告劳安化工江苏有限公司，住所地泰州市高港区永安洲镇高永化工集中区。
法定代表人陈道雨，该公司经理。
委托代理人（特别授权）张国宾，泰州市高港区永安洲法律服务所法律工作者。
被告吴嘉喜。
委托代理人（特别授权）陈爱萍，江苏环溪律师事务所律师。
原告劳安化工江苏有限公司与被告吴嘉喜劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月10日立案受理。依法由审判员谭毅适用简易程序于2015年4月1日公开开庭进行了审理。原告劳安化工江苏有限公司的委托代理人张国宾，被告吴嘉喜的委托代理人陈爱萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告劳安化工江苏有限公司诉称，2013年8月12日被告进入原告单位工作，双方签订劳动合同一年。2013年11月11日19时20分被告发生发生交通事故。2014年11月20日被告与交通事故肇事方及保险公司达成调解协议，并取得了损失赔偿。现被告要求原告支付的各项工伤保险待遇，我方只同意赔偿被告因交通事故未得到赔偿的部分，对工伤部分不同意赔偿，并由被告承担本案诉讼费。
被告吴嘉喜辩称，被告是上下班途中发生的交通事故，被依法认定为工伤，并被鉴定为九级伤残。原告应当依法赔偿被告因工伤导致的各项损失及失业金。我方同意仲裁委的意见，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2013年8月12日，被告吴嘉喜与原告劳安化工江苏有限公司签订《全日制劳动合同书》，合同期限自2013年8月12日起至2014年8月12日止。当日被告吴嘉喜即进入原告劳安化工江苏有限公司工作。合同期间内原告劳安化工江苏有限公司未为被告吴嘉喜参加工伤保险和失业保险。2013年11月11日19时20分被告吴嘉喜发生交通事故，当晚被送至泰州市人民医院住院治疗。2014年1月10日泰州市人力资源和社会保障局作出泰高人社工字（2013）第350号《关于认定吴嘉喜为工伤的决定书》，认定被告吴嘉喜所受伤为工伤。2014年7月15日泰州市劳动能力鉴定委员会作出泰（高）劳鉴通（2014）第068号《劳动能力鉴定结论通知书》，评定被告吴嘉喜劳动能力障碍程度为玖级。被告吴嘉喜发生工伤后未到原告劳安化工江苏有限公司上班。2014年8月12日双方劳动合同期满，被告未通知原告续签或终止劳动合同，原告亦未到被告处提供劳动。2014年11月20日被告吴嘉喜与肇事方在本院主持下达成调解，被告自愿对超出交强险限额的部分承担20%的责任，并获得了包括医疗费32008元、住院伙食补助费464元、护理费5460元、交通费600元等。原、被告就工伤等劳动赔偿未能达成一致，被告吴嘉喜遂向泰州市高港区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、原、被告解除劳动关系；2、原告支付被告医药费5502元、住院伙食补助费356元、一次性伤残补助金28350元、一次性伤残就业补助金48824元、一次性工伤医疗补助金94206元、停工留薪期工资37800元、护理费6000元、交通费800元、失业金2960元。2015年2月3日泰州市高港区劳动人事争议仲裁委员会作出泰高劳人仲案字（2015）第5号仲裁裁决，一、劳安化工江苏有限公司自本裁决书生效之日起十日内一次性支付吴嘉喜工伤保险待遇合计人民币187372.6元（其中医药费5502元、住院伙食补助费116元、一次性伤残补助金28350元、一次性工伤医疗补助金92408.4元、一次性伤残就业补助金40530元，停工留薪期工资12600元、生活费5996.4元、失业金1869.8元），前述费用支付完毕后双方终止工伤保险关系。二、对吴嘉喜的其他仲裁请求不予支持。2015年3月10日原告劳安化工江苏有限公司不服上述仲裁裁决，诉至本院。
另查明，被告吴嘉喜受伤前月平均工资标准为每月3150元；2013年度本地在岗职工平均工资标准为每月4053元；2013年7月1日至2014年10月31日期间本地最低工资标准为每月1480元。
以上事实有劳动合同书、工资表、工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、民事调解书、仲裁决定书、当事人陈述等在案佐证。
本院认为，原告劳安化工江苏有限公司与被告吴嘉喜签订的劳动合同合法有效，合同签订后原告进入被告处工作，双方建立了劳动关系。2014年8月12日劳动合同期满后，原告劳安化工江苏有限公司未通知被告吴嘉喜续签或终止劳动合同，被告亦未到原告处提供劳动，双方劳动关系于2014年8月12日自行终止。对于被告吴嘉喜是否应当享受工伤保险待遇方面，被告吴嘉喜在原告劳安化工江苏有限公司工作期间发生交通事故被认定为工伤，应当依法享受工伤保险待遇。由于原告劳安化工江苏有限公司未为被告吴嘉喜参加工伤保险，故原告应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付被告各项费用。对于被告吴嘉喜主张的1、医药费5502元、住院伙食补助费356元，本院认为被告自行承担的交通事故20%赔偿责任部分的费用，未获赔偿部分，原告方同意支付，应予准许，其中医药费5502元是上述未得赔偿部分，应予认可；住院伙食补助费被告应获赔偿580元，扣除已获赔偿464元，原告应支付116元。2、一次性伤残补助金28350元，被告以其9个月的本人工资计算即3150元＊9，符合法律规定，本院予以认可。3、一次性工伤医疗补助金94206元，本院认为根据本地区人口平均预期寿命（76.88岁）与被告吴嘉喜终止劳动关系时的年龄（20.08岁）之差计算，每满一年发给0.4个月的上一年度本地在岗职工平均工资，不满一年的按一年计算，依法确认为92408.4元。4、一次性伤残就业补助金48824元，本院认为该费用应以10个月的上一年度本地在岗职工平均工资计算，依法确认为40530元。5、停工留薪期工资37800元，诉讼中被告同意泰州市高港区劳动人事争议仲裁委员会认定的18596.4元（其中停工留薪期工资12600元、生活费5996.4元）。本院认为被告在停工留薪期内原工资福利待遇不变，原告应当按月支付。泰州市高港区劳动人事争议仲裁委员会结合被告实际住院治疗时间和出院医嘱，按被告的实际工资计算的停工留薪期工资，以及按本地最低工资标准的80%自停工留薪期结束至2014年8月12日期间计算的生活费，并无不当，应予确认。6、护理费6000元和交通费800元，本院认为该费用被告吴嘉喜已在交通事故责任纠纷中获得赔偿，不予支持。对于原告劳安化工江苏有限公司是否应当支付被告吴嘉喜失业金，本院认为原告劳安化工江苏有限公司未为被告吴嘉喜缴纳失业保险费，导致被告终止劳动关系后无法享受失业保险待遇，应当按照被告终止劳动关系前月平均工资的40%计发2个月，故将被告主张的失业金2960元，调整为1869.8元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十四条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条之规定，判决如下：
一、原告劳安化工江苏有限公司自本判决生效之日起十日内一次性支付被告吴嘉喜工伤保险待遇合计人民币187372.6元（其中医药费5502元、住院伙食补助费116元、一次性伤残补助金28350元、一次性工伤医疗补助金92408.4元、一次性伤残就业补助金40530元、停工留薪期工资12600元、生活费5996.4元、失业金1869.8元）。
二、驳回原告劳安化工江苏有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告劳安化工江苏有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。（江苏省泰州市中级人民法院开户行：农行；帐户：泰州市财政局；帐号：20×××88）。
审判员 谭 毅
二〇一五年六月二日
书记员 卢春明
附：裁判所依据的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。