大连市沙河口区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沙民初字第3066号
原告曲志德（并案被告），住大连市。
委托代理人王福日，辽宁大东律师事务所律师。
被告大连驰翔建设工程有限公司（并案原告），住所地大连市。
法定代表人曲德柱，董事长。
委托代理人朴勇，辽宁诚事律师事务所律师。
委托代理人苏楠，辽宁诚事律师事务所律师。
原告曲志德与被告大连驰翔建设工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月14日受理后，依法组成合议庭，于2015年9月16日、12月15日公开开庭进行了审理。原告曲志德及其委托代理人王福日、被告大连驰翔建设工程有限公司委托代理人朴勇、苏楠均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称并辩称，原告于2014年5月4日入职被告处，从事技术负责人工作，试用期从2014年5月5日至7月5日，试用期工资为5000元，转正后工资为8000元。原、被告双方签订了劳动合同，合同期至2016年4月25日。在职期间，被告未足额支付原告工资，每月扣发工资额20%。截至2015年2月13日，被告拖欠原告工资10000元。原告在被告处工作期间，存在加班的事实，但被告未向原告支付过加班费，原告也未休过带薪年休假。2014年12月1日，原告因被告拖欠工资从被告处辞职，故请求判令被告向原告支付：1.2014年5月至2014年11月拖欠工资10000元及25%经济补偿金2500元；2.2014年5月4日至2014年12月1日休息日加班工资41195元及25%经济补偿金10298元；3.2014年5月至2014年7月试用期差额工资4200元；4.2014年带薪年休假工资3670元。
被告辩称并诉称，原告在被告处工作期间，工资标准为2750元／月，被告已经向原告足额支付了工资。对于加班问题，被告已经向原告支付了加班费。原告在被告处工作未满一年，不享有带薪年休假，因此不同意原告的诉讼请求，并请求判令被告无须向原告支付休息日加班工资13149.43元及25%经济补偿金3287.36元。
经审理查明，2014年4月24日，原告曲志德与被告大连驰翔建设工程有限公司签订劳动合同，合同期限自2014年5月1日起至2015年4月30日止。其中，试用期自2014年5月1日起至2014年7月31日止。合同约定原告在被告处项目部从事项目部技术负责人工作，该岗位实行不定时工作制，被告在保障原告身体健康并充分听取原告意见的基础上，应采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等适当方式，确保原告的休息休假权利和生产、工作任务的完成。双方约定工资标准为2750元／月，绩效工资（奖金）根据原告实际劳动贡献确定。2014年12月1日，原告从被告处离职。原告自2008年起至2014年系连续工作。
另查，被告单位实行不定时工作制没有经过相关部门审批备案。2014年5月至2014年12月1日，原告周六、日加班合计52天。2014年5月，原告应发工资为3127元，实发3000元，6月应发7840元，实发7667元，7月应发5875元，实发5702元，8月应发2680元，实发2500元。2015年2月17日，被告通过银行转账向原告支付16495元。
2015年2月16日，原告与被告单位会计朱艳霞、工程部尹争鸣、副总徐军等人的对话录音中，朱艳霞陈述：“……这事是全都统计的扣20%，也不能单独一个人给开，那扣了就不是说不给了。”，“……就是咱不是扣20%吗，工程管理人员一个不漏的全扣20%，过完年2014年不绩效考核吗，可能正常的大部分还100%给，但有个别的可能是微微寥寥的由那么点，有点发不全……”。2015年2月17日，原告与被告单位会计邹积堂对话录音中，曲志德称：“按总收入的20%”，邹积堂陈述：“对，按总收入的20%，一开始你不全开了吗，他不是按最后剩余的。”
2015年5月13日，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.支付拖欠的2014年5月至2014年11月工资10000元及25%经济补偿金2500元；2.支付拖欠2014年5月4日至2014年12月1日休息日加班工资41195元及25%经济补偿金10298元；3.支付2014年5月至2014年12月拖欠采暖费补贴784元；4.补发2014年5月至7月试用期差额工资4200元；5.支付2014年带薪年休假工资3670元。2015年6月26日，大连市劳动人事争议仲裁委员会作出大劳人仲裁字（2015）第638号仲裁裁决书，裁决：1.被告向原告支付2014年5月4日至12月1日休息日加班工资13149.43元及25%经济补偿金3287.36元；2.被告向原告支付2014年5月至12月采暖费补贴784元；3.驳回原告其他仲裁请求。原、被告对该仲裁裁决不服，均向本院提起诉讼。
上述事实，有原告提供的起诉状、劳动仲裁裁决书、考勤表、银行个人活期明细表、出勤工单、录音、社会保险缴费证明、劳动仲裁庭审笔录，被告提供的劳动合同书、考勤表、工资发放表、个人电子转账凭证及双方当事人当庭陈述笔录在案为凭，且经当庭质证和本院的审查，应予采信。
本院认为，用人单位应当以货币形式按月将工资支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案原告曲志德提供的其与被告单位大连驰翔建设工程有限公司相关工作人员的对话录音显示，被告单位扣发了原告全部工资额的20%。虽然被告对该录音的完整性以及录音相对方身份提出异议，但不申请司法鉴定，亦不能提供相反证据予以反驳，故本院对该录音证据予以确认，对原告提出的被告扣发20%工资的主张予以采信。关于原告的工资标准问题，原告依据被告为其发放的工资总额及扣发20%的事实，主张月工资为8000元。被告对此虽予以否认，提出每月发放的工资中含有加班费，2015年2月17日发放款项中包含采暖费和加班费等，但对于加班费的数额和计算方式均不能给予明确说明，且被告在劳动仲裁庭审阶段陈述，2015年2月17日所支付的款项为2014年9月至11月工资和奖金。被告作为用人单位，对所发放款项所包含的项目及数额负有说明和举证的责任，现被告前后陈述不符，且无证据证明自己的主张，因此本院对于被告的抗辩不予采纳。现原告的实发工资合计35364元（3000元＋7667元＋5702元＋2500元＋16495元），被告拖欠的20%工资数额应为8841元（35364元÷80%×20%），被告应向原告支付该款项，并依据法律规定，加付25%经济补偿金2210.25元（8841元×25%）。
关于原告要求被告支付2014年5月至7月试用期差额工资的诉讼请求，原告提出，被告承诺的试用期工资为5000元／月，依照法律规定应为6400元／月（8000元×80%）。根据原告的陈述，原告2014年5月至11月应发工资为47000元（5000元／月×3个月＋8000元／月×4个月），扣发20%后为37600元，与上述实发工资35364元基本吻合，因此本院对于原告的主张予以采信。依据法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，现原、被告之间的劳动合同期限为一年，而试用期为三个月，与法律规定不符。但原告对此并未提出异议，认可2014年5月至7月支付试用期工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案原、被告双方劳动合同约定工资为2750元／月，而原告的试用期内工资标准为5000元／月，符合上述法律规定，故对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求被告支付加班费的诉讼请求，被告辩称，已经为原告安排了调休补休，且支付了加班费，但被告列举的调休补休时间中，除2014年11月外，其余时间均在原告从被告处离职之后。被告称2014年11月为原告补休调休6天，但依据被告提供的出勤表及原告提供的出勤工单可见，原告2014年11月出勤23天，休息7天，因此并不存在调休补休的情况。对于被告所称的已向原告支付加班费的主张，被告不能明确说明加班费的具体发放数额和计算方式。其提供的载有加班费项目的工资表无原告签字认可，原告对其真实性提出异议，本院不予采信。除此之外，被告再未提供证据证明加班费已经发放。现原、被告均认可原告的加班天数为52天，故被告应依照法律规定，以劳动合同约定的工资2750元为基数，向原告支付2014年5月4日至2014年12月1日周六、日加班工资13149.43元（2750元／月÷21.75天×52天×2倍）及25%经济补偿金3287.36元（13149.43元×25%）。
关于原告要求被告支付带薪年休假工资的诉讼请求，因原告自2008年起至2014年系连续工作12个月以上，依据相关规定，应享受带薪年休假。原告于2014年12月1日自被告处离职，当年度在被告单位工作的日历天数为210天，因此折算后当年应享受带薪年休假为2天（210天÷365天×5天，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬），原告在被告处工作期间月平均工资为6315元（（35364元＋8841元）÷7个月），被告应向原告支付2014年带薪年休假工资1161.38元（6315元／月÷21.75天×2天×2倍）。
关于劳动仲裁阶段裁决的被告向原告支付2014年5月至12月采暖费补贴784元一项，因原、被告对此均未提起诉讼，视为双方认可该裁决结果，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款、第二十条、第三十条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十二条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《辽宁省工资支付规定》第二十二条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告大连驰翔建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告曲志德2014年5月至2014年11月拖欠工资8841元及25%经济补偿金2210.25元；
二、被告大连驰翔建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告曲志德2014年5月4日至2014年12月1日周六、日加班工资13149.43元及25%经济补偿金3287.36元；
三、被告大连驰翔建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告曲志德2014年带薪年休假工资1161.38元；
四、被告大连驰翔建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告曲志德2014年5月至12月采暖费补贴784元；
五、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预付），由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审 判 长 杨诚诚
代理审判员 邹立鼎
人民陪审员 曲志敏
二〇一五年十二月十六日
书 记 员 于 萍
附：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
《辽宁省工资支付规定》
第二十二条计算加班工资的日或者小时工资基数和休假期间的工资，应当按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常工作应得的工资确定。
依照前款规定确定的加班工资基数以及假期工资，不得低于当地最低工资标准。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，负有举证责任的当事人承担不利后果。