安徽省霍邱县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖1522民初3589号
原告：安徽霍邱县蓼都大酒店有限责任公司，住所地安徽省六安市霍邱县城关镇西湖北路，统一社会信用代码91341522788588152H。
法定代表人：郑星强，该公司执行董事。
委托诉讼代理人（特别授权）：朱云红，该公司经理。
委托诉讼代理人：涂银球，安徽兴隆律师事务所律师。
被告：李新梅，女，1980年1月6日出生，汉族，务工，住安徽省霍邱县。
委托诉讼代理人：薛秀云，安徽大鸣律师事务所律师。
原告安徽霍邱县蓼都大酒店有限责任公司（以下简称蓼都大酒店）与被告李新梅养老保险待遇纠纷一案，本院于2017年8月15日立案后，依法适用普通程序，于2017年9月15日公开开庭进行了审理。原告蓼都大酒店的诉讼代理人朱云红、涂银球，被告李新梅及其诉讼代理人薛秀云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
蓼都大酒店向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告退还给原告社保补贴7020元。2、被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：被告于2013年4月28通过招聘方式进入原告公司从事客房服务员工作，双方签订了书面劳动合同，被告明确表示不要求原告为其缴纳社保，只要求社保补贴。2016年9月23日被告提出辞职，随后违反原告公司规定立刻离职，给原告造成经济损失。被告离职后向霍邱县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告为其补缴社保及支付拖欠的工资，霍邱县劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月10日作出仲裁裁决书，此仲裁裁决已发生法律效力。根据仲裁裁定，原告在为被告补缴社保时可以要求被告退还每月发放的社保补贴，但被告拒绝退还。现根据皖高法[2015]34号文件第二十六条之规定诉至法院，望判如所请。
蓼都大酒店为支持其诉讼请求，向法庭提交的证据有：1、营业执照及法定代表人身份证明，证明原告的诉讼主体资格。2、被告身份证复印件，证明被告的身份情况及诉讼主体资格。3、仲裁裁决书，证明本案被告申请劳动仲裁，霍邱县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，原告已按仲裁裁决书的内容为被告补缴工作期间的社保费用21284元，但原告原来随工资领取的每月260元的社保补助款共计7020元应予退还。4、工资表，证明被告每月领取260元的社保补贴的事实。5、皖高法（2015）34号《安徽省高级人民法院<关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见>》，证明原告要求被告退还社保补贴款有法可依。
李新梅辩称，1、被告自2013年4月28日通过招聘方式进入被告公司从事客房服务工作，双方于2014年6月签订书面劳动合同。被告工作期间多次要求原告为个人缴纳社会保险均遭拒绝，被告出于无奈才辞职。现被告要求按劳动法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应当向劳动者每月支付2倍的工资，共计16500元。2、原、被告约定工资是1500元，后期工资根据工龄等有所提高，根据安徽省工资支付规定，工资的含义包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加点工资及特殊情况下支付的工资，不包括用人单位承担社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利，故原告诉请被告领取的工资中有社保补贴与客观事实不符。综上，请求法院在尊重事实的基础上，判决驳回原告的诉请。
李新梅向法庭提交的证据有，1、居民身份证，证明被告的诉讼主体资格。2、照片一张，证明原告在向被告等发放工资时没有展示工资表。3、证人余某、杨某当庭证言，证明（1）原告与被告（员工）签订劳动合同时未明示劳动合同内容，亦未向被告送达劳动合同书，合同中未注明工资数额；（2）原告未向员工展示工资表，员工的工资组成部分不祥，已领取的工资中没有社保补贴。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。被告对原告提交的证据中有异议的证据质证意见为：1、证据（3）的真实性、合法性以及与本案的关联性不持异议，但需要说明两点：①被告是2013年4月进入原告公司工作，双方签订劳动合同时间是2014年6月，超过一年未签订劳动合同，由此可见双方签订的劳动合同是无效合同，根据劳动合同法第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；②根据劳动合同法第十六条第二款规定，劳动合同文本应该由双方各执一份，然而，原告从未向被告送达过劳动合同书。2、证据（4）工资表上的签名予以认可，但原告未向被告明示工资款的组成部分，双方从未约定过工资款中包含有社保补贴，达不到原告的证明目的。3、证据（5）不具有关联性。原告对被告提交的证据（2）持有异议，该证据是一张照片，只能看见有人写字，具体是不是公司员工在签字以及签字的内容均不详，达不到被告的证明目的。证据（3）证人陈述领工资时不知道含有社保补贴不属实，公司员工领取工资都是要本人签字确认的。
本院认证如下：对原告提交的证据1-5的证明效力予以认定；对被告提交的证据1予以认定；证据2-3的证明效力不予认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年4月，李新梅经招聘方式进入蓼都大酒店客房部从事服务员工作，双方先后于2014年6月1日和2015年6月4日签订两份劳动合同。从2014年9月起，李新梅月工资为1646元，工资款分项为：基（础）工资1056元、全勤100元、工龄100元、上调100元、加班30元、社保补贴260元，至2016年9月，李新梅月工资为1856元（含社保补贴260元）。2016年9月23日，李新梅提出辞职后离开原告公司，蓼都大酒店以李新梅申请离职未提前十五日提出等为由，扣除李新梅工资款414元，为此，双方发生争议，李新梅申请劳动仲裁。霍邱县劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月10日作出（2016）霍劳人仲裁字254号仲裁裁决书，1、被申请人蓼都大酒店于本裁定书生效之日起十日内支付申请人李新梅扣除的工资414元。2、被申请人蓼都大酒店于本裁定书生效之日起三十日内为申请人李新梅参加社会保险，并补缴费用，期间为2013年4月到2016年9月，其中属个人应缴部分由申请人自行承担。蓼都大酒店提出已将社保费用以社保补贴的形式发放给了申请人（被告）的意见，仲裁裁决书认为可根据皖高法[2016]34号文件的二十六条的规定依法主张。仲裁裁定生效后，蓼都大酒店已按照仲裁裁决的内容为李新梅补缴了职工基本养老保险（单位缴纳）20401.53元，职工基本养老保险（单位缴纳）利息884.91元，合计为21286.44元。后原告要求被告归还社保补贴款无着，申请劳动仲裁。霍邱县劳动人事争议仲裁委员会与2017年8月11日作出不予受理通知书。原告遂于2017年8月15日起诉来院，案经调解未果。
另查明，李新梅从2014年9月至2016年9月领取了蓼都大酒店25个月的社保补贴，每月260元，计6500元。
本院认为，本案争议的焦点是，原告已按照仲裁裁决书的裁决内容履行了为被告补交社保费用之后，被告是否应返还已领取的社保补贴费用。根据《安徽省高级人民法院<关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见>》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定无需办理社会保险手续或将社会保险费以补贴形式直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并主张用人单位为其补办社会保险手续或缴纳社会保险费，如用人单位未在社保机构指定期限内办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。用人单位为劳动者补办社会保险的，有权要求劳动者返还已发放的社保补贴。但用人单位未以书面形式明确社保补贴具体数目的，人民法院不予支持。本案审理中，被告提出工资表上签名虽属实，但签名时工资表是折叠式的，工资分项并没有公开，被告不知道所领工资款中含有社保补贴260元的辩解意见，因未能提供充分证据证明，本院不予采信。被告另主张原告应支付给被告未签订劳动合同的二倍工资16500元，因其在本案中未提出反诉请求，原告亦不予认可，本案不宜进行处理。
综上所述，原、被告建立劳动合同关系后，应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。双方现已解除劳动合同，原告亦为被告补缴了社会保险费用，其主张被告返还已经领取的社保补贴的诉讼请求，于法有据，本院予以支持，经审查核定，被告应返还的社保补贴款为6500元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二条之规定，判决如下：
一、被告李新梅返还原告安徽霍邱县蓼都大酒店有限责任公司社保补贴费用6500元，定于本判决生效之日起五日内履行完毕。
二、驳回原告安徽霍邱县蓼都大酒店有限责任公司的其他诉讼请求
案件受理费10元（免收）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审 判 长 王 勇
人民陪审员 孙晓群
人民陪审员 马 娟
二〇一七年九月十八日
书 记 员 张义敏
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：
（一）属于劳动争议案件的，应当受理；
（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。