河北省遵化市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）遵民重字第12号
原告：重庆腾鲁建筑安装工程有限公司河北遵化分公司。
负责人：王学林，该公司经理。
住所地：遵化市。
委托代理人：孙志军。
被告：许文跃，农民。
委托代理人：许志国。
原告重庆腾鲁建筑安装工程有限公司河北遵化分公司与被告许文跃工伤保险待遇纠纷一案，原告重庆腾鲁建筑安装工程有限公司河北遵化分公司于2014年1月24日向本院提起诉讼。本院于2014年4月29日作出（2014）遵民初字第1206号民事判决，判后被告许文跃不服，向唐山市中级人民法院提起上诉。唐山市中级人民法院于2014年9月18日作出（2014）唐民一终字第548号民事判决，撤销（2014）遵民初字第1206号民事判决，发回我院重新审理。本院依法另行组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告重庆腾鲁建筑安装工程有限公司河北遵化分公司的委托代理人孙志军，被告许文跃及其委托代理人许志国到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告重庆腾鲁建筑安装工程有限公司河北遵化分公司诉称：被告是原告公司的工人。2012年4月11日8时许，被告在承建工地施工过程中，从房上摔下受伤。原告积极对被告进行救治，花去了相关的医疗费用，可被告不知足还向原告方提出其他赔偿。因被告在干活受伤过程中存在重大过失，自己也应承担大部分或全部责任。原告于2012年2月1日与被告签订截止到2015年2月1日的劳动合同，原、被告没有解除劳动关系，遵化市劳动争议仲裁委员会没有事实依据，也没有法律依据，于2014年1月21日裁决原告赔偿被告各项损失，不符合法律规定，故要求撤销遵劳仲案字2014-4号裁决书，不同意赔偿被告的损失。
被告许文跃辩称：1、遵化市劳动争议仲裁委员会认定事实清楚，有原、被告签订的劳动合同，唐山市人力资源和社会保障局的认定工伤决定书，劳动能力鉴定结论通知书可以证实，被告在工作时间、工作场合因工作原因受伤，应认定为工伤，原告应按工伤保险待遇赔偿被告。2、遵化市劳动争议仲裁委员会适用法律正确，认定被告享受工伤保险待遇的数额及赔偿范围符合工伤保险条例的规定。3、原告应按2012年度河北省职工月平均工资补偿被告。综上，请法院维持遵化市劳动争议仲裁委员会的裁决书，驳回原告起诉。
庭审中，原告重庆腾鲁建筑安装工程有限公司河北遵化分公司与被告许文跃就原告重庆腾鲁建筑安装工程有限公司河北遵化分公司是否应赔偿被告许文跃各项经济损失合计129088.20元发生争议。
原告重庆腾鲁建筑安装工程有限公司河北遵化分公司主张：原告不应赔偿许文跃各项经济损失129088.20元，且许文跃的月工资为2102元，并非许文跃主张的3000元。为证明其主张，原告向本院提交如下证据：
工伤职工工资情况核定表一份，记载许文跃2012年2、3月缴费工资为2102元。用以证明许文跃的工资为2102元／月。
经质证，被告许文跃对原告重庆腾鲁建筑安装工程有限公司河北遵化分公司提交的该核定表不予认可，辩称双方签订的劳动合同中已经约定被告工资为3000元／月。
被告许文跃主张：原告重庆腾鲁建筑安装工程有限公司河北遵化分公司应赔偿其各项经济损失合计129088.20元。为证明其主张，向本院提交如下证据：
1、《劳动合同书》、认定工伤决定书、工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书各一份，用以证明被告许文跃所受伤为工伤，被告许文跃月工资为3000元，伤残为九级残，停工留薪期10个月，其停工留薪期工资为30000元（3000元／月×10个月）；一次性伤残补助金27000元（3000元／月×9个月）；一次性工伤医疗补助金46144元（3296元／月×14个月）；一次性伤残就业补助金19776元（3296元／月×6个月）。
经质证，原告重庆腾鲁建筑安装工程有限公司河北遵化分公司对上述证据无异议，其认为被告许文跃的工资应按2102元／月予以计算，且不同意赔偿被告上述经济损失。
2、护理费3900元（100元／天×39天），其护理费标准按照河北省职工的月平均工资予以计算。
经质证，原告重庆腾鲁建筑安装工程有限公司河北遵化分公司对被告许文跃住院39天无异议，认为护理费应按照农林业标准予以计算，且不同意赔偿被告该项经济损失。
3、伙食补助费780元（20元／天×39天）。
经质证，原告对许文跃住院39天无异议，不同意赔偿被告该项经济损失。
4、遵化市人民医院门诊费票据一张，患者姓名许文跃，金额1418元。用以证明被告许文跃手术后购买夹板支具开支费用1418元。
经质证，原告重庆腾鲁建筑安装工程有限公司河北遵化分公司对该证据的真实性无异议，但不同意赔偿。
5、交通费票据3张，用以证明被告许文跃因伤开支交通费用70.2元。
经质证，原告重庆腾鲁建筑安装工程有限公司河北遵化分公司对该证据无异议，但不同意赔偿。
审理中，本院向原、被告双方出示了从遵化市社会保险管理服务中心调取的相关证据：
1、2014年4月18日，遵化市社会保险管理服务中心为本院出具证明一份，内容为：“重庆腾鲁建筑安装工程有限公司河北遵化分公司为其员工许文跃（身份证号：××）在2012年2月至2012年8月按时向遵化市社会保险管理服务中心缴纳工伤保险。”
2、2014年4月21日，遵化市社会保险管理服务中心为本院出具证明一份，内容为：“遵化市社会保险管理服务中心工伤保险科已为重庆腾鲁建筑安装工程有限公司河北遵化分公司职工许文跃支付工伤医疗费和伙食补助费共计48617.56元与一次性伤残补助金和鉴定费共计19518元。”
经质证，原告重庆腾鲁建筑安装工程有限公司河北遵化分公司及被告许文跃对以上两份证明均无异议。
经审理查明：原告重庆腾鲁建筑安装工程有限公司河北遵化分公司企业类型为有限责任公司分公司，负责人王学林，经营范围为：钢结构工程专业承包（贰级）、建筑装饰工程专业承包（壹级）、建筑幕墙工程专业承包（壹级）（以上经营项目凭资质证书经营）。2010年10月1日，原告重庆腾鲁建筑安装工程有限公司河北遵化分公司（甲方）与被告许文跃（乙方）签订了《劳动合同书》，内容为：“甲方因生产、工作需要，聘用乙方为甲方职工；经双方平等协商同意，依法签订本合同。一、甲方承诺（一）遵守国家、本省的法规、政策，保障乙方合法权益。（二）按时支付乙方的工资，不得非法扣除或以任何形式拖延支付。（三）为乙方提供符合国家安全卫生规定的劳动条件和保护措施。（四）为乙方提供本职工工作需要的职业技能培训机会。（五）在不影响正常生产（工作）的情况下，不干涉乙方参加合法的社会活动。不要求乙方从事有损人格尊严的工作。二、乙方承诺（一）遵守国家、本省的法规、政策，维护国家利益和甲方的合法权益。（二）遵守甲方不违反法律规定的各项规章制度、劳动纪律，服从甲方的管理；有保守甲方商业秘密的义务；有热爱企业、维护企业荣誉、保护企业财产、爱护生产设备的义务。（三）认真履行岗位职责，完成甲方规定的生产（工作）数量、质量指标（要求）。（四）如实提供个人有关资料，不得有欺诈讹骗行为。三、双方约定（一）工作范围甲方安排乙方在焊工岗位（工种）负责焊工工作。（二）合同期限及试用期本合同自2010年10月1日至2012年10月1日。其中，试用期个月最长不超过6个月，月工资额3000元。（三）工资的给付甲方以货币支付乙方工资。月工资额不低于本省规定的最低工资标准。四、劳动合同的解除、终止和续订（一）劳动合同的解除合同期未满解除劳动合同的，必须符合国家法律规定；经双方协商同意，也可以解除合同。（二）劳动合同的终止劳动合同期满，合同即终止执行。（三）劳动合同的续订续订劳动合同，双方要在合同期满前30天协商确定。五、合同期待遇和终止、解除劳动合同的有关补偿乙方在合同期内应享受的有关待遇和终止、解除合同后可获得的有关补偿按国家和本省的有关规定执行。六、因工死亡、负伤待遇乙方在甲方工作期间因工死亡、负伤的，按国家现行的有关政策执行。七、违约责任甲、乙任何一方若不履行本合同规定，须承担违约责任。（一）违约经济责任1、在合同期内，甲方非法单方面解除合同或乙方因甲方过错而解除合同，甲方应按乙方在本企业服务年限长短支付违约金，数额为：解除合同当年乙方月平均工资总额乘服务年限（不足一年的按一年计）（二）违约法律责任甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成严重损失的，除承担经济责任外，还应负相应的法律责任。八、其他（一）经双方协商同意，可以变更本合同有关内容，但须办理变更手续。（二）甲、乙双方如因执行本合同发生争议，任何一方均有权申请调解或仲裁，对仲裁不服的可以向人民法院起诉。（三）本合同壹式贰份，甲乙双方各执一份。双方签字盖章，并经鉴定机关鉴证生效。（四）本合同未尽事宜按国家法律法规执行。（五）双方补充约定。”合同签订后，被告许文跃即到原告重庆腾鲁建筑安装工程有限公司河北遵化分公司处工作。2012年4月11日，被告许文跃于原告重庆腾鲁建筑安装工程有限公司河北遵化分公司承建的工地工作过程中，自房顶摔下受伤。许文跃伤后被送往遵化市人民医院治疗，住院39天，经诊断为：“胸12椎体爆裂骨折；腰部皮肤擦伤。”被告许文跃住院期间，原告重庆腾鲁建筑安装工程有限公司河北遵化分公司为其支付大部分医药费；另，被告许文跃因伤评残开支交通费70.2元，于2012年4月19日手术后购买夹板支具开支费用1418元。2012年5月25日，经唐山市人力资源和社会保障局认定，许文跃之伤为工伤。2013年7月4日，唐山市劳动能力鉴定委员会评定许文跃为玖级伤残、停工留薪期拾个月。2012年10月1日，原、被告双方劳动合同到期之后，未续签合同，现双方劳动合同已终止。2013年9月12日，被告许文跃作为申请人以重庆腾鲁建筑安装工程有限公司河北遵化分公司为被申请人向遵化市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法裁决被申请人重庆腾鲁建筑安装工程有限公司河北遵化分公司赔偿其各项经济损失128761.87元。2014年1月21日，遵化市劳动争议仲裁委员会作出遵劳仲字2014-（4）号裁决书，裁决：“由被申请人向申请人支付：1、停工留薪期工资3000元×10个月=30000元；2、一次性伤残补助金3000元×9个月=27000元；3、一次性工伤医疗补助金3296元×14个月=46144元；4、一次性伤残就业补助金3296元×6个月=19776元；5、护理费100元×39天=3900元；6、伙食费20元×39天=780元；7、医药费1418元；8、交通费70.2元。以上共计壹拾贰万玖仟零捌拾捌元贰角整（129088.20）。”重庆腾鲁建筑安装工程有限公司河北遵化分公司不服该裁决，诉至本院，要求撤销遵化市劳动争议仲裁委员会作出的遵劳仲字2014-（4）号裁决书，不同意赔偿被告许文跃经济损失129088.20元。
另查，原告重庆腾鲁建筑安装工程有限公司河北遵化分公司自2012年2月至2012年8月按缴费工资2102元为被告许文跃缴纳了工伤保险。被告许文跃伤后，原告重庆腾鲁建筑安装工程有限公司河北遵化分公司已从工伤保险基金取得被告许文跃的工伤医疗费47837.56元、伙食补助费780元，一次性伤残补助金及鉴定费19518元，其中医药费47837.56元已经全部支付给被告许文跃，其余未付。
上述事实，原告重庆腾鲁建筑安装工程有限公司河北遵化分公司、被告许文跃均无异议，本院予以确认。
本院认为：被告许文跃系原告重庆腾鲁建筑安装工程有限公司河北遵化分公司职工，在工作过程中受伤，经唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，应依法享受工伤保险待遇。因2012年10月1日原告重庆腾鲁建筑安装工程有限公司河北遵化分公司与被告许文跃签订的劳动合同到期之后，未续签合同，故2012年10月1日应为双方劳动合同终止之日。原告重庆腾鲁建筑安装工程有限公司河北遵化分公司已为被告许文跃交纳了工伤保险，依据2012年3月1日实施的《河北省工伤保险实施办法》第十一条关于“工伤保险基金用于下列项目的支出：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到设区的市以外的地区就医途中所需的交通、食宿费。（五）生活不能自理的工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或解除劳动、聘用合同时应享受的一次性工伤医疗补助金。（十一）劳动能力鉴定费。”之规定，被告许文跃工伤医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费应由工伤保险基金支付。2011年1月1日施行的《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利不变，由所在单位按月支付。”第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金、标准为：。九级伤残为9个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”2012年3月1日施行的《河北省工伤保险实施办法》第二十七条第一款规定：“工伤职工需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。”第三十四条规定：“五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：……九级14个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：。九级6个月。”因原告重庆腾鲁建筑安装工程有限公司河北遵化分公司、被告许文跃双方签订的《劳动合同书》中明确约定了被告许文跃的月工资为3000元，虽原告重庆腾鲁建筑安装工程有限公司河北遵化分公司不予认可，但原告重庆腾鲁建筑安装工程有限公司河北遵化分公司提交的证据不能证实其主张成立，故本院认定许文跃的工资为3000元／月。2012年河北省职工月平均工资为3296元。综上所述，原告重庆腾鲁建筑安装工程有限公司河北遵化分公司应向被告许文跃支付停工留薪期工资30000元（3000元×10个月）；一次性伤残就业补助金19776元（3296元×6个月）。遵化市社会保险管理服务中心工伤保险科已向原告公司支付关于被告许文跃的工伤医疗费47837.56元、伙食补助费780元、一次性伤残补助金18918元、鉴定费600元，因医药费47837.56元已由原告重庆腾鲁建筑安装工程有限公司河北遵化分公司支付给被告许文跃，故原告应向被告支付伙食补助费780元、一次性伤残补助金18918元、鉴定费600元，合计20298元。被告许文跃主张其实际月工资3000元，而原告重庆腾鲁建筑安装工程有限公司河北遵化分公司按每月2102元的标准为其缴纳工伤保险，缴纳的数额不足，由此导致其应当享受的一次性伤残补助金减少，因被告未能提交用人单位少缴社会保险费用以及缴费年限、缴费基数等证据，对此由社保业务部门先行处理为宜。被告许文跃的工伤医疗费及一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。被告许文跃实际住院39天，其主张住院期间的护理费3900元（100元／天×39天），于法有据，本院予以支持。被告许文跃主张原告赔偿其交通费70.2元及手术后购买夹板支具所开支的费用1418元，属于实际支出的合理费用，本院予以支持。为维护当事人的合法权益，故依据2011年1月1日施行的《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条及2012年3月1日施行的《河北省工伤保险实施办法》第十一条、第二十七条第一款、第三十三条、第三十四条之规定，判决如下：
原告重庆腾鲁建筑安装工程有限公司河北遵化分公司于本判决生效之日起10日内给付被告许文跃伙食补助费、一次性伤残补助金、鉴定费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费等共计75462.2元。
案件受理费10元，由原告重庆腾鲁建筑安装工程有限公司河北遵化分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审判长 杨 静
审判员 韩国栋
审判员 史 婷
二〇一五年三月二十三日
书记员 徐晓磊