广西壮族自治区崇左市江州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂1402民初1518号
原告：黄贵强，男，1956年7月8日出生，壮族，退休工人，住广西壮族自治区崇左市江州区。
委托诉讼代理人：覃佐，崇左市太平镇法律服务所法律工作者。
被告：崇左市环境保护局，住所地：广西壮族自治区崇左市江州区城南八路。
法定代表人:阮高利，该局局长。
委托诉讼代理人：廖蔚，广西大腾律师事务所律师。
委托诉讼代理人：卢海波，广西大腾律师事务所律师。
原告黄贵强与被告崇左市环境保护局追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年11月11日立案受理后，依法适应简易程序公开开庭进行了审理。原告黄贵强及其委托诉讼代理人覃佐、崇左市环境保护局的委托诉讼代理人廖蔚、卢海波到庭参加诉讼。本案扣除补充调查期间审限60天，现已审理终结。
原告黄贵强向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付未与原告签订劳动合同期间每月两倍工资18000元；二、判令被告支付原告假日加班双倍工资57142.86元；三、判令被告予支付原告节日加班三倍工资合计9642.83元；四、判令被告支付原告退休金3000元（暂计算至申请仲裁之日起，以后另计）。事实和理由：被告聘请原告为其单位保安兼水电员工，与原告于2011年3月份签订了半年试用期的《临时用工协议书》。试用期自2011年3月25日起至2011年9月24日止。原告试用期满后，被告一直未与原告签订正式的《劳动合同》，直至2014年12月30日，被告才与原告签订正式劳动合同，时间已超过一年。依照我国劳动合同法的规定，期间被告应该向原告支付一年的双倍工资，共计36000元，但是被告仅向原告支付一年的工资18000元。但是从双方终止劳动合同至今，被告并没有支付该工资。另外，原告在被告处工作期间，由于被告没有能够及时招聘足够的员工，要求原告在节假日加班，以致从2011年3月至2014年6月底，在节假日共加班400天，之后被告不能够安排原告补休，应该依法给予原告双倍的加班工资57142.86元。被告口头承诺在合适的时候给予补发，但如今双方已经终止劳动合同，被告还没有支付该工资。再次，2011年3月至2014年6月底止，共有节假日37天，被告均要求原告与另外两名保安加班，确保节日的安全。原告按照被告要求完成了节日的加班任务，被告应向原告支付三倍的节日工资7928.57元。同时，在2015年7月至2016年7月底，共11个节日，原告与其他三名保安共同轮流值班，每人均值班8个班次以上，被告也应支付三倍的工资共1714.26元。对于节日加班工资的支付，被告也均口头承诺在合适的时候给予补发，但至今未发。最后，原告因被告没有按时为原告缴纳相应的社会劳动保险费用，导致原告在2016年7月31日后退休不能领取退休金已经两个月，共计3000元（以后另计），被告应支付给原告。
原告认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，并为劳动者缴纳各种法律规定的保险费，而被告未按法律规定履行义务，违反了法律规定。同时，被告在休息日安排工作又不能安排补休、在法定休假日安排劳动者工作也应当支付相应的工资报酬。
被告辩称，一、原告请求未签订劳动合同的双倍工资已经超过诉讼时效。二、对原告诉请的第二、三项，原告在被告单位上班期间，同时期上班的工作人员还有班宏文、范志文、张信华，被告排班是每人每日8小时，即每天轮到一位工作人员休息，因此不存在原告节假日加班的情况，由于原告的工作性质，即使排班轮到当天是节假日，因工作性质已经有轮休，不属于加班情形。三、对于原告请求的第四项，退休金属于社会保险费用。而根据法律规定规定，社会保险费纠纷不属于人民法院民事诉讼范围且被告方已经在劳动合同存续期间为原告依法缴纳了社会保险。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告是广西崇左市江州区江州镇渠座村渠座屯居民，自2003年始至2011年3月24日止应聘到崇左市保安公司工作，期间该单位没有为原告缴纳过社会保险费。2011年3月25日，被告与原告签订《临时用工协议书》，聘请原告为其单位保安兼水电岗位员工，试用期为半年，自2011年3月25日起至2011年9月24日止，约定工资为每月1500元（包括各种福利和津贴）。试用期满后，原告仍然在被告单位工作，工种依然为保安，但被告没有与原告签订劳动合同。至2014年7月止，受聘到被告单位担任保安工作的有三人，其余两位是范志文和班宏文。2014年8月，张信华受聘到被告单位担任保安工作，保安增至四人。2014年12月30日，被告与原告签订《劳动合同》，合同期自2015年1月1日起至2016年7月31日止。双方约定：原告的岗位为保安，作息时间按被告的规定执行，工资数额为每月1500元，被告为原告缴纳基本养老保险、失业保险和基本养老保险。2016年7月25日，双方签订《合同终止协议书》，约定双方于2016年8月1日终止劳动合同。2016年9月份，原告向崇左市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于10月17日以“申请人的仲裁请求已超过仲裁申请时效”为由，作出崇劳人仲案字[2016]第417号《不予受理通知书》，对原告的仲裁申请不予受理。另外，被告为原告缴纳的社会保险费如下：1、基本养老保险，自2014年1月起至2016年7月止31个月；2、基本医疗保险、工伤保险、生育保险，自2016年1月至7月；3、失业保险，2014年4月至12月。被告于2014年3月份为原告办理了社保卡。
以上事实有原、被告提供的证据在案佐证。
综上，本院对原告请求的事项评判如下：
一、关于被告支付未与原告签订劳动合同期间每月两倍工资18000元的问题。本案中，原告在试用期满后仍然在被告处从事保安工作，根据《劳动合同法》的规定，被告应当自用工之次月即2011年11月起与原告签订劳动合同，如未签订劳动合同的，用人单位（被告）应当向劳动者（原告）支付未签订劳动合同期间二倍工资。因此，原告请求被告支付未签订劳动合同期间二倍工资差额有事实依据。但是，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”据此规定，原告应当于2012年11月至2013年10月期间向劳动仲裁委员会申请仲裁，但原告于2016年9月份才向劳动仲裁部门申请仲裁，已超过法律规定的一年时效期间，丧失了胜诉权。故本院对原告请求被告支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额不予支持；
二、关于被告支付原告假日加班双倍工资57142.86元的问题。原告该项请求是要求被告支付几年来休息日加班的200%的工资，原告与被告签订的《劳动合同》第4条（2）规定：因保安工作岗位的特殊性，作息期间按甲方规定执行。同时4条（1）对工资的内容也相应地进行了明确。从合同约定可以看出，保安工作是实行不定时的工作制。因此，无论是2014年7月前的三名保安或者之后的四名保安轮流值班，周休息日轮值均属于正常的上班时间，不属于加班行为。故原告请求被告支付从2011年3月至2014年6月休息日共加班400天的200%加班费与法律规定以及合同约定不符，本院不予支持；
三、关于被告支付原告节假日加班三倍工资合计9642.83元的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。自2011年3月起原告与被告建立劳动关系，2016年7月，因原告已达法定退休年龄，双方终止了劳动关系。现原告在劳动关系终止后一年内就劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬向被告单位主张权利，符合劳动争议调解仲裁法的规定，其请求依法应予受理。原告的诉请虽不受仲裁时效的限制，但应受到诉讼时效的限制，其请求被告给付劳动报酬的权利应按一般诉讼时效为两年的规定处理。原告于2016年9月向劳动仲裁委员会申请仲裁，故本院只支持2014年9月至2016年7月间法定节假日加班工资的请求。其要求被告支付2011年3月至2014年8月份的节假日加班工资的请求，因已超过诉讼时效，本院不予支持。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，一年中公民放假休息的天数为11天（新年1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。）据此，原告法定节假日加班的天数为22天（2014年9月至12月共4天，2015年11天，2016年1月至7月共7天）。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定，原告月计薪天数为21.75天，原告月工资为1500元，根据《广西工资支付暂行规定》第十五条第（三）项的规定，本院确认原告在法定节假日加班工资为：1500元÷21.75天×300%×22天＝4551.72元；
四、关于被告支付原告退休金3000元（暂计算至申请仲裁之日起，以后另计）的问题。《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”从上述条文规定可知，职工个人达到法定退休年龄后累计需缴基本养老保险费满十五年方可享受按月领取基本养老金。本案原告原系农村居民，其在崇左市保安公司工作8年（没有缴纳基本养老保险），在被告单位工作5年零4个月，被告为其缴纳了31个月的基本养老保险。但原告尚差12年零5个月没有缴纳基本养老保险，不符合法律规定领取养老金所规定的条件。被告单位少缴27个月的基本养老保险并不是导致原告未能领取基本养老保险金的根本原因。故原告请求被告支付自2016年8月起退休金1500元/月的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十一条、第四十四条、《中华人民共和国社会保险法》第十六条、《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：
一、被告崇左市环境保护局支付原告2014年9月至2016年7月期间法定节假日加班工资4551.72元
二、驳回原告黄贵强的其他诉讼请求。
上述应付款项，义务人应于本案生效判决送达之日起十日内履行完毕，逾期则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。
案件受理费10元，因适用简易程序审理减半收取5元，由被告崇左市环境保护局负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区崇左市中级人民法院。
审判员 罗爱彬
二〇一七年四月二十四日
书记员 李抒婷
附：相关法律法规及司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国民法通则》
第一百三十五条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。