上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第39987号
原告霍尼韦尔（中国）有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人盛伟立（STEPHENWAI-LIPSHANG），总经理。
委托代理人马某某，女。
被告张翠云，女，1973年8月24日生，汉族，住广东省广州市。
被告霍尼韦尔（中国）有限公司广州分公司，住所地广东省广州市。
负责人盛某某（某某某），总裁。
委托代理人周乃传，男。
原告霍尼韦尔（中国）有限公司与被告张翠云、被告霍尼韦尔（中国）有限公司广州分公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年11月3日立案受理。被告张翠云亦不服同一仲裁裁决向广东省广州市海珠区人民法院提起诉讼，该院立案号（2014）穗海法民一初字第1928号，后霍尼韦尔（中国）有限公司与霍尼韦尔（中国）有限公司广州分公司提出管辖权异议，该院经审查后裁定将案件移送本院审理。本院按起诉的先后顺序，以霍尼韦尔（中国）有限公司为原告、张翠云与霍尼韦尔（中国）有限公司广州分公司为被告进行合并处理，并依法适用简易程序，由代理审判员孟高飞独任审判。后本案转为普通程序审理，由审判员钱伟兰、代理审判员孟高飞、人民陪审员陆燕芳依法组成合议庭，于2015年5月21日公开开庭进行了审理。后因工作调动，由审判员钱伟兰、审判员李尚伟、人民陪审员陆燕芳依法组成合议庭，于2015年11月2日再次公开开庭进行了审理。原告霍尼韦尔（中国）有限公司的委托代理人马晓娇到庭参加了两次诉讼、被告霍尼韦尔（中国）有限公司广州分公司的委托代理人周乃传到庭参加第一次诉讼，被告张翠云、被告霍尼韦尔（中国）有限公司广州分公司经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法进行了缺席审理。本案现已审理终结。
原告霍尼韦尔（中国）有限公司诉称，被告张翠云于2011年7月18日进入原告公司工作，任职人力资源经理。根据原告的休假政策，工龄不满4年的员工，对应带薪年休假天数为12天，包括法定10天、公司补充2天，故张翠云20**年度可休的带薪年休假天数为12天。2013年春节，原告放假15天，其中包括7天的带薪休假，需用员工2013年度的带薪休假抵充。2013年5月3日至5月7日、5月13日至5月17日、8月16日至8月20日，张翠云均自行安排了休带薪年休假，加上前述春节放假的7天带薪年休假，张翠云当年度已休年休假早已超过其可休的带薪年休假天数，不存在未休带薪年休假，原告也不应支付其应休未休年休假工资。对仲裁裁决的第一项和第三项，原告均无异议。现不服仲裁裁决结果诉至法院，请求判令原告不支付被告张翠云20**年度未休年休假工资报酬差额39，844.78元（人民币，下同）。
被告张翠云未具答辩。
被告霍尼韦尔（中国）有限公司广州分公司辩称，因仲裁裁决未要求霍尼韦尔（中国）有限公司广州分公司承担责任，故对霍尼韦尔（中国）有限公司的诉讼请求不予答辩。
被告张翠云诉称，其于2001年6月1日进入霍尼韦尔（中国）有限公司工作，双方订立的最后一份劳动合同的期限为2011年7月18日至2014年7月17日，约定被告工作岗位为人力资源经理，双方并在聘用书中约定税前月薪为34，000元，每年加薪8%左右。霍尼韦尔（中国）有限公司委托位于广州市的广东南海对外服务有限公司为被告缴纳社会保险。被告入职后兢兢业业，自2004年起每年均被评为优秀，多次获得公司奖励，2012年、2013年获得公司银奖奖励，2013年3月1日还获得正式参与原告公司的留人计划。2013年10月22日，被告因高烧请病假入院，住院三天后经广州医科大学附属第三医院诊断，患有：1、继发性白细胞缺乏症；2、病毒症；3、急性支气管炎。白细胞减少症为疑难类慢性疾病，能引起多种并发症，情况严重的可以致死，该疾病导致被告身体极度虚弱，至今都无法上岗工作。2013年10月31日至同年11月11日，被告仍在加班工作，后因身体状况恶化，不得不去广东省中医院看病，在求医过程中，原告多次对被告的医生施压，逼迫医生放弃对被告的治疗，以致被告不得不转院至广州市第一人民医院，此后原告继续给主治医生施压，逼迫被告再次转到广州医科大学第一附属医院。原告拒绝承认被告提交的病假单，甚至要求医生不再为被告出具病假单，并从2014年1月份开始停发被告病假期间的工资和疾病津贴。2013年11月29日，原告撤消了被告职位及相应的公司系统登录账号和权限。2014年7月17日，原告擅自认定被告医疗期为6个月及医疗期届满，违法解雇了被告。为维护自己权益不再受侵犯，故起诉至法院，请求判令：一、确认被告与霍尼韦尔（中国）有限公司2001年6月1日至2014年7月17日期间存有劳动关系、被告与霍尼韦尔（中国）有限公司广州分公司2004年2月13日至2014年7月17日期间存有劳动关系；二、支付被告解除劳动关系的赔偿金407，916元、解除劳动关系的补偿金203，958元、代通金39，392元；三、支付被告未休年休假工资119，534.34元（2013年13天、2014年9天）；四、支付被告比例十三薪21，431.60元；五、支付被告比例储蓄金24，551元；六、支付被告2014年6月个税补足533.69元；七、支付被告2013年10月21日后的病假工资差额340，714.13元；八、支付被告医疗补助费354，528元；九、支付被告留人计划比例酬谢金98，252元；十、支付被告2013年度年终奖奖金138，266元；十一、支付被告餐费和电话费报销款1，678.42元。
原告霍尼韦尔（中国）有限公司对张翠云的诉讼请求辩称，1、张翠云与原告的第一份劳动合同于2004年2月1日签署，劳动合同期限续延至2008年11月30日，2007年8月，张翠云辞职离开原告公司，入职另一家竞争对手公司。2011年7月18日，张翠云重新入职原告处，至2014年7月17日劳动合同到期终止，期满后未再续签。张翠云未与霍尼韦尔（中国）有限公司广州分公司建立过劳动关系，张翠云不但未提供任何劳动合同予以证明，且连霍尼韦尔（中国）有限公司广州分公司何时成立和基本情况都不清楚。2、原告与被告张翠云劳动合同系期满终止，并不存在违法解除问题，且赔偿金和经济补偿金相互矛盾，亦不存在代通金。3、原告已安排被告张翠云休假，不存在应休未休的情况。4、就诉请四至六，原告已在2014年7月底支付了相关待遇。5、就诉请七，原告已按照法律及公司规定合法支付了被告张翠云的病假工资，不存在差额。6、被告张翠云病情相对稳定，不符合广州市劳动局关于绝症、重症才有医疗补助费的规定。7、在2015年3月前仍是原告处员工，没有任何违纪行为且合同到期后同意续约，工作表现达到相关标准的员工，才能享有留人计划比例酬谢金，被告张翠云不符合前述规定条件。8、原告与被告张翠云之间无年终奖的约定，劳动合同和聘用书中均无相关约定。9、根据原告处的差旅和费用政策，只有与商务目的相关的费用才能报销，且需要按照相关程序，在费用发生后10日内报销并需要经理的批准。被告张翠云未按规定按时提交发票，也无法证明发生的费用系商务目的，故不能报销诉请费用。综上，请求驳回被告张翠云的全部诉请。
被告霍尼韦尔（中国）有限公司广州分公司对张翠云的诉讼请求辩称，张翠云与被告霍尼韦尔（中国）有限公司广州分公司间无任何关系，张翠云在仲裁笔录中也签字认可，其系为管辖需要才将霍尼韦尔（中国）有限公司广州分公司作为被告。现同意霍尼韦尔（中国）有限公司的辩称意见。
经审理查明，2003年12月1日，被告张翠云与霍尼韦尔（天津）有限公司广州办事处签订劳动合同，约定合同期限为2003年12月1日起至2004年11月30日，其中试用期自2003年12月1日至2004年2月28日，乙方（即被告张翠云）的职位是人力资源经理，工作地点为深圳。2004年1月16日，被告张翠云与原告签订劳动合同，约定合同期限为2004年2月1日至2004年11月30日止，其中首一个月为试用期，被告张翠云在人事部从事行政经理工作。后被告张翠云与原告再次签订劳动合同，约定合同期限为2004年12月1日至2006年11月30日，被告张翠云从事人事经理工作；2006年12月1日，双方签署续签劳动合同单，约定合同有效期2年，至2008年11月30日止，条款和条件与原合同相同。2007年8月份后，被告张翠云到广州市西克传感器有限公司工作。
2011年7月19日，被告张翠云再次与原告签订劳动合同，约定合同期限为2011年7月18日至2014年7月17日止，为期三年，其中前6个月为试用期，在公司HR部门从事HRmanager工作，每月税前薪金由双方在聘用书中确定。被告张翠云与原告另签署有聘用书，约定雇佣开始日期为2011年7月18日，职位级别为4级，职位为“朗能”人力资源经理，每月税前基本工资34，000元，工作地址在广东省中山市小榄镇工业大道中45号，或者原告在中国的子公司和相关机构。实际工作中，被告张翠云担任原告单位设立的霍尼韦尔朗能电器系统技术（广东）有限公司的人力资源经理。原告每月月底以银行转账形式支付被告张翠云当月的工资，并在电脑系统上提供工资清单供查询。
另查明，2013年10月21日开始，被告张翠云因患病先后到广州医科大学附属第三医院、广东省中医院、广州市第一人民医院、广州医科大学附属第一医院就诊，被诊断为急性肠胃炎、发热、白细胞减少症、风热疮、血热毒蕴、病毒感染、荨麻疹等症；2013年10月22日至2013年10月25日期间，在广州医科大学附属第三医院住院治疗三天，出院诊断为：1、急性支气管炎；2、继发性白细胞缺乏症；3、病毒疹。2013年10月21日以后，被告张翠云因患病治疗未再回原告或霍尼韦尔朗能电器系统技术（广东）有限公司处上班。2013年10月21日至2013年12月31日期间，原告按照双方约定的工资标准按月支付被告张翠云工资，2014年1月份开始，原告按照1，300元／月的标准支付被告张翠云工资，因前述数额不足以支付被告张翠云社会保险、公积金的个人缴纳部分，在原告代扣代缴其上述个人缴纳部分后，被告张翠云每月未有实发工资。
2014年4月10日，原告向被告张翠云发出医疗期届满通知，称被告张翠云20**年10月21日休病假以来，已长达5个多月，期间一直未按休假政策向休假系统中提交有效的病假申请单，也没有跟单位任何人有过沟通，现通知被告张翠云医疗期6个月，到2014年4月20日医疗期将届满，并提醒在4月21日医疗期满后第一个工作日准时上班，否则按相关法律法规和规章制度处理。2014年4月21日，被告张翠云仍在患病治疗，未返回单位工作。2014年4月28日，原告向被告张翠云发出事假处理通知，称被告张翠云因未在医疗期满后第一个工作日准时回去上班，从签收通知已数十日，都未曾收到回应，鉴于法定医疗期已届满，4月20日后，所有缺勤将全部按事假处理，同时劳动合同7月17日期满，届时将不再续约。
2014年6月13日，原告向被告张翠云发出终止劳动合同及结算项目通知，告知被告张翠云合同到期后不再续签劳动合同，请在7月17日前办理相关离职手续，并归还单位物品，并明确了2014年7月份的相关工资项目。2014年7月17日，原告与被告张翠云终止劳动合同。2014年7月31日，原告支付被告张翠云前述通知中的相关工资项目款项109，747.70元，扣除个人负担社会保险、住房公积金、个人所得税后，实际支付97，341.60元。
又查明，2007年9月至2008年11月期间，广州市西克传感器有限公司为被告张翠云缴纳社会保险；2011年8月至2014年6月期间，原告委托广东南油对外服务有限公司为被告张翠云在广州市越秀区社会保险基金管理中心缴纳社会保险。
还查明，2014年8月8日，被告张翠云作为申请人，以原告、被告霍尼韦尔（中国）有限公司广州分公司为被申请人，向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出与其在本案中诉请基本一致的请求。2014年10月29日，该仲裁委员会做出穗劳人仲案（2014）2982号仲裁裁决书，确认原告与被告张翠云20**年7月18日至2014年7月17日期间存在劳动关系，裁令原告支付被告张翠云未休年休假工资报酬差额部分39，844.78元、比例储蓄金差额部分1，100.62元，对张翠云的其余仲裁请求均未支持。原告、被告张翠云均不服该裁决，先后诉至法院请求解决。
上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同书，聘用书、录用意向书及翻译件，社保缴费记录，工资发放记录，医疗期到期通知，事假处理通知，终止合同及结算项目通知，人才保留协议及翻译件，病史资料及诊断证明书，体检报告，费用报销清单，穗劳人仲案（2014）2982号仲裁裁决书等在案证据佐证。
审理中，原告提交（2014）粤广广州第177256号、第177257号、第177258号、第177259号公证书及公证书中涉案电子邮件的翻译件，证明被告张翠云于2013年5月3日、5月13日、8月16日发邮件给公司表示要下周休年假，2013年春节，张翠云实际工作的霍尼韦尔朗能电器系统技术（广东）有限公司放假17天，其中包含7天的带薪年休假，故被告张翠云20**年度的12天带薪休假已经休完，不存在未休的带薪年假。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张被告张翠云已休完2013年度的带薪休假，并提供了四份公证书和相应的翻译件佐证，被告张翠云无正当理由未到庭应诉，应视为放弃相关的抗辩权利，故本院对原告的主张和证据予以采信，确认被告张翠云已休完2013年度的带薪年休假，故原告要求不支付被告张翠云20**年度的未休年休假工资报酬差额，合法有据，应予支持。
应当指出的是，被告张翠云经本院公告传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，系不遵守诉讼秩序，本院予以严肃批评，并依法对被告张翠云的诉讼请求按其自行撤回起诉处理，由此产生的不利后果由其自行承担。
就仲裁裁决的确认原告与被告张翠云20**年7月18日至2014年7月17日期间存在劳动关系、裁令原告支付被告张翠云比例储蓄金差额部分1，100.62元，原告并无异议，本院予以一并处理，并不予赘述。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十三条、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、确认原告霍尼韦尔（中国）有限公司与被告张翠云20**年7月18日至2014年7月17日期间存在劳动关系；
二、原告霍尼韦尔（中国）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张翠云比例储蓄金差额部分1，100.62元；
三、原告霍尼韦尔（中国）有限公司不支付被告张翠云20**年度未休年休假工资报酬差额部分39，844.78元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 钱伟兰
审 判 员 李尚伟
人民陪审员 陆燕芳
二〇一五年十一月九日
书 记 员 顾丹丹
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十三条原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。