辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终9152号
上诉人（原审原告）：吉树军，男，1964年2月22日出生，汉族，住沈阳市新城子区财落镇大辛屯二村10-3。
委托诉讼代理人：张雨，辽宁欣合律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：辽宁依生生物制药有限公司，住所地新城子区财落镇大辛二村。
法定代表人：张译，该公司董事长。
委托诉讼代理人：邵朗，女，1987年5月24日出生，汉族，住沈阳市沈北新区银河街*****号1-4-2。
委托诉讼代理人：朱沆，河南得益律师事务所律师。
上诉人吉树军因与被上诉人辽宁依生生物制药有限公司（以下简称）劳动争议纠纷一案，不服辽宁省沈阳市沈北新区人民法院（2016）辽0113民初3745号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月29日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。
吉树军上诉请求：判令依生生物给付违法解除劳动合同赔偿金。事实与理由：我方提供的学历不是虚假的。用人单位如对学历、工作经历等有特定要求，应在招聘或提供时明确告知。只有在劳动者故意隐瞒自己的学历、工作经历等信息，对公司录用有重大影响，进而作出录用该劳动者的行为，才构成劳动者对用人单位的欺诈行为，由此签订的劳动合同才属无效。本案中我方提供的学历并非是录用或是履行劳动合同的决定性条件，因此即使确认我方提供的学历有问题，也不能构成法律上的欺诈。即便依生生物以我方提供的学历虚假问题主张无效，应当及时提出，后不能随意以此为由对我进行处理。依生生物无证据证明我方提供的学历不真实给其带来损失，提供学历是劳动履行过程中，前后工作内容都是一样的，如最终确认学历虚假可以把每月多发的几百元收回或采取一定其他的处罚措施，直接解除工作十多年的劳动者太过随意，也侵害了我方的经济补偿权益。
依生生物辩称，同意一审判决。
吉树军向一审法院起诉请求：1.判令依生生物支付违法解除劳动合同赔偿金211,543元；2.判令依生生物补发绩效工资6730元；3.判令依生生物补交2000年10月至2005年8月、2015年2月至5月社会保险；4.判令依生生物承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：2000年10月10日，吉树军开始在依生生物上班，2005年9月1日签订劳动合同，约定合同期限为2005年9月1日至2008年9月1日(其中2005年9月1日至2005年12月1日为试用期)，标准工时工作制，月工资为850元，每年增加50元；2008年5月1日签订劳动合同，约定合同期限为2008年5月1日至2009年4月30日，标准工时工作制，月工资为1650元；2010年5月1日签订劳动合同，约定合同期限为2010年5月1日至2013年4月30日，标准工时工作制，月工资为1300元，从2011年12月起开始执行综合工时工作制；2013年5月1日签订无固定期限劳动合同，约定综合计算工时工作制，月工资为2600元，2014年1月1日变更合同内容为：自2014年1月1日起工资变更为5000元每月。2013年6月至12月期间，依生生物公司停业整顿。2014年1月13日，依生生物薪酬体系中，确认学历影响个人工资定级，吉树军签署学历确认单，确认其学历为函授本科，毕业院校北京外事研修学院，如学历虚假，吉树军同意依生生物随时解除劳动合同，并无需支付任何经济补偿，依生生物自2014年1月起按吉树军本科学历发放岗位工资4500元（原岗位工资4100），学历工资500元（原学历工资0元）。2015年5月22日依生生物以吉树军学历存在造假为由与吉树军解除劳动合同。依生生物未给吉树军发放2015年4、5月工资及2015年2月至5月绩效工资。经双方确认，吉树军剩余加班天数为34.44天，未休带薪年休假0天。审理中，双方当事人均认可现已无法领取失业保险金，关于吉树军要求失业保险金，依生生物计算数额3079.80元，吉树军认可。2015年7月8日，吉树军向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求依生生物支付赔偿金163290元，绩效工资6730元，2015年4、5月工资11472元，加班费19301.16元、年假工资7090.8元，补缴2000年10月至2005年8月、2015年2月至5月的社会保险费，办理失业手续。沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月10日以吉树军的仲裁请求不属于劳动人事争议的处理范围和超过仲裁申请时效为由出具了不予受理通知书。
一审法院认为，诚实信用原则是民事行为的基本原则。劳动者应向用人单位提供真实信息；在劳动合同存续期间，用人单位应依法向劳动者发放工资并提供相关待遇。本案中双方当事人所签订的劳动合同及学历确认单均系双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律规定，均合法有效。吉树军在“学历确认单”中承诺其提供的学历信息真实可查，但根据吉树军提供的信息，现无法打开该网页，查询不到吉树军的相关学历信息，依生生物依约解除劳动合同并无不当，吉树军主张依生生物违法解除劳动合同并要求赔偿的请求不予支持。关于吉树军主张34.44天加班费，因吉树军提供学历信息无法查询到，故其工资标准应按4300元计算（原岗位工资4100元、出勤工资100元、工龄工资100元），共计10213.24元（4300÷21.75×34.44×1.5）。双方当事人对原一审判决认定的绩效工资、拖欠工资、失业保险金数额均认可，故本次绩效工资、拖欠工资、失业保险金数额认定与原一审判决认定一致，即：对关于吉树军要求2013年7月至12月期间绩效工资，因2013年7月至12月期间依生生物公司停产，此事实已经沈阳市中级人民法院[2015]沈中民五终字第019181号民事裁定书予以确认，故吉树军主张，一审法院不予支持。关于吉树军要求的2015年2月至5月期间绩效工资，按吉树军岗位工资4500元和学历工资500元合计数额的20%计算基数为1000元，按依生生物确定的考核系数分别为0.96、0.88、1，5月系数一审法院按照22号离职计算为0.71，绩效工资合计3550元。关于吉树军要求2015年4月至2015年5月拖欠工资，按吉树军基本工资4000元、学历工资500元、全勤工资100元、工龄工资100元标准发放，5月计算22天，共计8037元。关于吉树军要求失业保险金，依生生物计算数额3079.80元，吉树军认可，一审法院予以确认。关于吉树军要求补缴社会保险，不属于人民法院受案范围，一审法院不予审理。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第四十四条，《辽宁省工资支付规定》第二十一条，《辽宁省失业保险管理办法(试行)》第二十四条之规定，判决：一、被告辽宁依生生物制药有限公司给付原告吉树军加班费10,213.24元；二、被告辽宁依生生物制药有限公司给付原告吉树军2015年2月至5月期间绩效工资3550元；三、被告辽宁依生生物制药有限公司给付原告吉树军2015年4月至2015年5月拖欠工资8037元；四、被告辽宁依生生物制药有限公司给付原告吉树军失业保险金3079.80元；上述款项，被告于判决发生法律效力后二十日内付清；如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；六、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告辽宁依生生物制药有限公司负担。
二审中，双方当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于吉树军要求依生生物给付违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求。吉树军签署学历确认单，确认其学历为函授本科，毕业院校为北京外事研修学院，并承诺如历虚假，同意依生生物随时解除劳动合同，并无需支付任何经济补偿。上述承诺是吉树军的真实意思表示，内容不违反法律规定，合法有效。因吉树军的学历与依生生物支付其工资的标准直接相关，且其提供的学历为虚假学历。依生生物依据劳动合同及吉树军在学历确认单中的承诺内容，解除其劳动合同符合双方之间的约定及相关法律规定，故吉树军提出的该项上诉请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，吉树军的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人吉树军负担。
本判决为终审判决。
审判长 石瑷丹
审判员 周海鹏
审判员 李晓颖
二〇一七年九月二十五日
书记员 席红跃