江苏省江阴市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）澄民初字第0209号
原告张益峰。
被告江阴万恒机械制造有限公司，住所地江阴市周庄镇万泉路68号。
法定代表人张丽平，该公司总经理。
委托代理人黄小进。
原告张益峰诉被告江阴万恒机械制造有限公司（以下简称机械公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李峰适用简易程序于2014年3月25日公开开庭进行了审理。原告张益峰，被告机械公司的委托代理人黄小进到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张益峰诉称：他于2013年8月14日进入机械公司工作，约定工资3000元／月，但双方一直未签订书面劳动合同。2013年8月14日至2013年11月15日他在机械公司工作期间，机械公司未为他缴纳社会保险。2013年11月15日晚，因与机械公司的经理徐新东发生激烈冲突后被迫辞职。2014年1月6日，他向江阴市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁。该仲裁委于2014年2月17日作出裁决：对他的仲裁请求不予支持。故诉至法院请求判令1、机械公司支付因2013年8月14日至2013年11月15日未与劳动者签订书面劳动合同的双倍工资9000元（3000元／月×3个月）；2、机械公司支付2013年11月份欠付工资715元（1500元-785元）；3、机械公司退还原告9月份、10月份商业意外保险：130元（2个月×65元／月）；4、机械公司承担工商资料查询费50元。
被告机械公司辩称：（一）2013年8月13日下午，张益峰到他公司应聘，应聘时公司得知他已离婚为表示同情随即同意他到公司工作。张益峰入职前公司就以入厂须知的形式对他的工作岗位、时间、地点、劳动报酬等向张益峰进行了明确，公司普通员工的工资3000元／月（包含了社保补贴、加班补贴等）。职工入厂须知满足劳动合同的各项要件，故张益峰以未签订书面劳动合同要求支付其双倍工资的请求不应支持；（二）张益峰在2013年11月上班14天4小时，根据他公司的职工入厂须知第4条：劳动合同期限内如要辞职，必须提前一个月作书面申请并填写“离职审批表”，在未经批准前擅自离职者一律按旷工处理，旷工每天按本人双倍日工资处罚，如连续旷工7天或全年累计旷工15天者，公司有权对其解除劳动合同，如因旷工给公司造成经济损失，必须赔偿经济损失并承担相应的法律责任。张益峰未履行任何手续即无故不上班，按规定应按旷工7天处理扣双倍工资600元，暂认定为旷工3天，且实际仅扣款300元。另张益峰担任仓库保管员期间缺失了2只钻头计价1360元，按他公司的规定2000元之内的损失工人应承担30%，公司实际仅扣款300元不违反劳动法的20%的规定；（三）职工入厂须知第6条规定：公司为员工交纳商业保险，如员工中途离职，则按进厂日期至离辞日期按月结算，不足月的按一个月结算，每月50元，在其剩余工资中扣除。实际交纳保险时因增加保额支付保费65元，张益峰未按公司规定工作满一年即自行离职应承担全额保险费用；（四）张益峰主张的工商资料查询费与他公司没有任何关系，属个人行为应由其个人承担。
经审理查明：2013年8月14日，张益峰被机械公司招聘为仓库管理员。2013年8月16日，经张益峰签名确认的职工入厂须知主要载明：四、劳动合同期限内如要辞职，必须提前一个月作书面申请并填写“离职审批表”，在未经批准前擅自离职者一律按旷工处理，旷工每天按本人双倍日工资处罚，如连续旷工7天或全年累计旷工15天者，公司有权对其解除劳动合同，如因旷工给公司造成经济损失，必须赔偿经济损失并承担相应的法律责任；六、公司为员工交纳商业保险，如员工中途离职，则按进厂日期至离辞日期按月结算，不足月的按一个月结算，每月50元，在其剩余工资中扣除；十一、……本须知可替壹年期劳动合同。2013年9月29日被保险人机械公司为单位员工张益峰等向保险人中国太平洋财产保险股份有限公司投保团体人身意外伤害保险、雇主责任险。机械公司2013年9月、10月分别从张益峰的工资中扣商业险65元。2013年11月15日张益峰与徐新东产生矛盾后，于2013年11月16日起未至机械公司上班。另2013年8月、9月、10月、11月张益峰的工资分别为1735.89元、2935元、2935元、785元。
另查明，2013年9月3日机械公司采购了直径分别为30毫米、53毫米、55毫米规格的锥钻头各1支，并交给张益峰，张益峰仅在入库的账册上登记了直径为30毫米锥钻头，规格为53毫米、55毫米的锥钻头未有登记。2013年11月15日，机械公司发现规格为53毫米、55毫米的锥钻头丢失，损失金额1907元。
再查明，2014年1月15日，张益峰向机械公司出具收条凭证：今收到机械公司支付给本人的一次性各项补贴计人民币壹仟伍佰元整。
2014年1月6日，张益峰向仲裁委申请仲裁，要求1、机械公司支付因2013年8月14日至2013年11月15日未与劳动者签订书面劳动合同的双倍工资9000元（3000元／月×3个月）；2、机械公司支付2013年11月份欠付工资715元（1500元-785元）；3、机械公司退还原告9月份、10月份商业意外保险：130元（2个月×65元／月），仲裁委受理后于2014年2月17日作出裁决：对张益峰的仲裁请求不予支持。张益峰不服仲裁裁决，遂诉至法院，请求判如所请。
审理中张益峰对职工入厂须知上除他签署的签名和日期外由机械公司添注的手写体内容的形成时间提出异议，认为由机械公司添注的手写体内容是他落款后自行添注的。本院针对张益峰对该内容形成时间的异议向其进行释明：是否需要鉴定，张益峰明确表示不需要鉴定。
审理中，原、被告双方确认张益峰2013年11月的工资应为1450元。另张益峰同意如确因他的原因导致规格为53毫米、55毫米的锥钻头遗失，同意从2013年11月份工资中扣除300元作为丢失物品的赔偿。
上述事实，有职工入厂须知、收条、工资凭条、银行对账单、送货单、明细分类账页、团体人身意外伤害保险保单、雇主责任险保单、澄劳人仲案字（2014）第79号仲裁裁决书及当事人的陈述等证据在卷予以佐证。
本院认为：发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。没有证据或者提供证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于原、被告双方是否签订书面劳动合同的问题。本院认为建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。双方经过协商一致签订的劳动合同，系双方真实意思表示，其内容符合法律规定，双方应全面实际履行劳动合同约定的义务。本案中，2013年8月16日，张益峰与机械公司在职工入厂须知中约定了工作地点、工作岗位、工作时间、工作年限、基本工资等内容，张益峰虽对由机械公司添注的手写体内容的形成时间提出异议，但经本院释明后张益峰明确表示不需要对异议内容的形成时间进行鉴定，故张益峰应对其辩称“机械公司添注的手写体内容是他落款后机械公司自行添注”的事实负证明责任。入厂须知中约定了工作地点、工作岗位、工作时间、工作年限及基本工资等劳动合同规定的必备条款，可以视为双方已经签订了劳动合同，故对张益峰要求因机械公司未与其签订书面劳动合同应给付双倍工资的请求，本院不予支持。
关于机械公司从张益峰2013年9月、10月的工资中扣除商业意外险应否退还的问题。职工入厂须知中约定：“公司为员工交纳商业保险，如员工中途离职，则按进厂日期至离辞日期按月结算，不足月的按一个月结算，每月50元，在其剩余工资中扣除。”机械公司实际在张益峰2013年9月、10月工资中分别扣商业险65元，该行为并不符合双方在入厂须知中的约定，机械公司应退还张益峰商业险30元（15×2），故张益峰要求机械公司退还9月、10月商业意外险的请求予以部分支持。
关于张益峰2013年11月15日离职的原因问题。本案审理中双方对张益峰2011年11月的工资金额及离职的时间并无异议，存在争议的是张益峰离职的原因。张益峰认为因与机械公司的原法定代表人徐新东发生激烈冲突后才被迫离职的，机械公司认为是张益峰自动离职的。本院认为劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。本案中，张益峰主张被机械公司辞退，机械公司主张张益峰旷工自动离职，机械公司虽提交了2013年11月16日与张益峰的通话记录，但张益峰仅认可通话内容是让其核对仓库物品，因机械公司未提交证据证明，其应承担举证不能的不利后果，故机械公司以张益峰以旷工罚款为由扣去工资应予返还。
关于机械公司2014年1月15日支付给张益峰的1500元是否包含欠付工资的问题。2014年1月15日，机械公司支付张益峰1500元，张益峰出具的收条载明“今收到机械公司支付给本人的一次性各项补贴计人民币壹仟伍佰元整”，该收条内容明确收取的1500元是各项补贴，并不涉及欠付的工资。故对机械公司主张其与张益峰工资及其他各项费用均已结清的主张不予支持。
关于张益峰应否承担53毫米、55毫米的锥钻头丢失的责任问题。结合庭审查明的事实：2013年9月3日机械公司采购了直径分别为30毫米、53毫米、55毫米规格的锥钻头各1支，并交接给张益峰，张益峰在入库的账册上仅登记了直径为30毫米锥钻头，规格为53毫米、55毫米的锥钻头未有登记。现机械公司主张规格为53毫米、55毫米的锥钻头被张益峰丢失，但张益峰未提供任何证据予以反驳，张益峰应负证明不能的法律责任。
关于张益峰主张的工商查询费50元的承担问题。本院认为当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明，张益峰为证明机械公司的诉讼主体而产生的相关的查询费用应由其自行承担。
综上，机械公司应支付张益峰工资365元（1450元－785元-300元）及退还2013年9月、10月的商业意外险30元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、江阴万恒机械制造有限公司应于本判决发生法律效力十日内支付张益峰工资365元；
二、江阴万恒机械制造有限公司应于本判决发生法律效力十日内退还张益峰商业意外险30元；
三、驳回张益峰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由江阴万恒机械制造有限公司负担（张益峰同意其预交的案件受理费5元，由江阴万恒机械制造有限公司直接向他支付，本院不再退还，由江阴万恒机械制造有限公司于本判决发生法律效力后十日内向张益峰支付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省无锡市中级人民法院开户银行：中国工商银行无锡城中支行；账号：11×××05。
审判员 李 峰
二〇一四年五月二十八日
书记员 周纯洁
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。