河北省兴隆县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0822民初3137号
原告兴隆县鹏生热力有限公司，统一社会信用代码：×××，地址：兴隆县兴隆镇北区工业园区。
法定代表人管岭，总经理，电话：150XX****XX。
委托代理人付连存，河北瑞峰律师事务所律师，执业证号：×××，电话：137XX****XX。
委托代理人刘明伟，电话：150XX****XX。
被告蔡雪鑫，户籍地兴隆县，现住兴隆县，电话：187XX****XX。
委托代理人李坤，河北东庆律师事务所�师，执业证号：×××，电话：159XX****XX。
原告兴隆县鹏生热力有限公司（以下简称热力公司）与被告蔡雪鑫劳动争议一案，本院于2017年8月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案当事人原告热力公司的委托代理人付连存、刘明伟，被告蔡雪鑫及其委托代理人李坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告热力公司向本院提出诉讼请求：1、要求依法解除原、被告之间的劳动关系；2、要求依法判令原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金；3、诉讼费由被告承担；4、判令原告不支付被告2017年5月的工资。事实和理由：2014年8月被告到原告处参加工作，属“四班三倒”工作模式，月工资2600元。至2017年6月份被告工作期间经常睡岗，不服从管理人员管理，无法正常完成本职工作。公司考虑将其调离原岗位，在岗位调整时发生争议，被告向兴隆县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会于2017年7月16日作出裁决，以原告未及时足额缴纳社会保险为由，裁决原告向被告支付经济补偿金。但原告每月均向社会保险机构进行申报，每年原告一次性缴费。原告的申报视为已缴纳社会保险费用，仲裁委员会认定未及时缴纳错误，且被告主动提出解除劳动关系，而非原告辞退，因此原告不应给付经济补偿金。仲裁裁决原告支付被告5月份工资，原告扣除被告应缴的个人保险费用及罚款后，余额已发放到被告工资卡。原告为维护自己的合法权益，特提起诉讼，请求依法裁决。原告提供的证据如下：1、被告工资表，用以证明被告2017年5月份实际应得工资2440元，扣除2017年个人应缴养老保险、医疗保险费用以及2016年、2017年失业保险�用后，余款304.92元；再扣除被告2017年6月份旷工工资余额后185.64元，已发放被告工资卡中；2、兴隆县社会保险失业管理局失业保险管理所证明，用以证明原告缴纳失业保险的申报期限至2017年9月，原、被告发生争议申请仲裁时仍在申报期限内，故原告不存在未及时缴纳失业保险的事实。3、2017年社会保险申报表2张及完税证明2张，用以证明原告在2017年9月份前申报期内已将保险费足额缴纳完毕，且缴费时间在原告接到仲裁裁决前，以此证实原告不存在未及时缴费事由；4、2017年社会保险费申报表及医疗保险费申报表，用以证明原告对被告的社会保险均已申报，不存在未及时申报的事由；5、2015年失业保险费申报表、2016年养老保险费申报表，用以证明原告对被告的养老保险、失业保险一直在缴纳过程中；6、失业保险管理所出具的缴费明细3张，用以证明被告的缴费至2017�7月份，原告所缴纳费用中包含被告费用，被告的名字体现在第3页。
被告蔡雪鑫辩称，原告为被告依法缴纳社会保险是原告的法定责任，原告没有依法为被告缴纳社会保险违反劳动合同法的规定，被告提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金符合法律规定。据被告调查了解，原告自2016年6月份起一直未给被告缴纳失业保险，直到2017年7月10日仲裁开庭后才给补缴；被告的养老保险从2016年1月至被告提起仲裁前一直未缴纳，直到仲裁裁决作出后，也就是2017年7月16日才给被告补缴到2016年年底，2017年1月至2017年6月至今没有缴纳。原告没有为被告依法缴纳社会保险，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，原告作为用人单位，为员工依法缴纳社保是原告的法定责任，但原告并没有履行自己的法定职责。被告作为劳动者依法享有随时�除劳动合同并且要求支付经济补偿金的权利。劳动合同法定解除权属于形成权，解除权人只需在具备法定解除条件的情况下，将解除合同的单方意思表示送达对方当事人，即可发生合同解除的效力。因此，被告已经以申请仲裁形式告知原告于2017年6月7起解除合同，并不存在拒不上班的情形。仲裁机构依法、依规作出的裁决符合法律规定。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。另根据被告去社会保障部门调取的参保人员缴费明细表，显示被告2017年1月至2017年6月的养老保险，仍处在未缴纳的状态，请求法院查明事实后依法判决原告将拖欠的养老保险予以补缴。综上所述，请人民法院依法驳回原告的诉讼请求并要求原告将拖欠的养老保险补缴。被告提供的证据如下：1、被告的基本养老保险参保缴费证明及缴费明细，用以证明原告自2016年1月起至2017年5月，1年半未给被告缴纳养老保险；2、被告失业保险参保缴费证明，用以证明原告自2016年6月至2017年5月没有为被告缴纳失业保险；3、被告2016年5月至2017年4月工资表，用以证明原告在每月发放工资时已将社会保险中职工应缴纳部分在被告工资中扣除。
经庭审质证，被告对原告提供的1号证的真实性无异议，但该证据是由原告制作并出具的，原告是本案当事人，所以对证明力不予认可，对该证据所显示的数额计算方式被告不清楚；对2号证的真实性无异议；对3号证的真实性无异议，但只体现了原告为被告缴纳失业保险的申报信息，并没有体现其他社会保险的申报信息；对4号证的真实性无异议，只是体现原告为被告缴纳医疗保险的申报表，不能体现原告为被告缴纳其他保险的信息；对5号证的真实性无异议，只是2015年失业保险、2016年养老保险的申报表，被�2017年1-5月的养老保险没有缴纳，达不到原告证明目的；对6号证的真实性无异议，原告提交的完税证明只是失业保险的，不能说明原告为被告缴纳了养老、医疗保险，达不到原告证明目的，被告不予认可。被告对原告提供的1号证的真实性无异议，对证明目的有异议，通过被告提交证据可以证实2015年度、2016年度养老保险费用均由原告缴纳并已缴清，而非被告所述1年半未给缴纳，2017年1-5月份未给被告缴纳原因是2017年度费用未到下一年度缴费期限，且原告已将被告的2017年1-5月份养老保险费用进行了申报，因未到2017年底缴费期限，故不存在原告拖欠缴费事实；养老保险费，不是本案争议范围，被告在仲裁时仅就失业保险提出主张，且仲裁也仅对失业保险进行认定并裁决，原告对此不服提起诉讼，由此说明被告对原告缴纳养老保险一事并没有异议；对2号证的真实性无异�，通过该证据可以证实自2015年8月至2017年7月原告均已对被告的失业保险实际缴纳，并不存在被告所述未缴费情形，可以证明双方发生争议前被告的失业保险均已缴纳。对3号证的真实性无异议，结合被告提交的1-3号证，充分证实原告在被告工资所扣费用均用于缴纳被告保险。
本院对上述证据作如下确认：原、被告双方提供的证据均客观真实，本院予以采信。
本院经审理认定事实如下：2014年9月20日，原、被告双方签订书面劳动合同，被告到原告处从事操作工工作，月工资2600元，合同期限2年。2016年4月1日，双方又签订为期3年的劳动合同，合同期至2019年3月31日。2017年6月份被告工作期间睡岗，不服从管理人员管理，无法正常完成本职工作。原告考虑将其调离原岗位，在岗位调整时双方发生争议，�告直接于2017年6月7日向兴隆县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告给予劳动补偿：1、失业保险补偿金；2、经济补偿金；3、2014年8月份上班至今的节假日、双休日的双倍工资补偿；4、2017年5月份的工资。兴隆县劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月16日作出兴劳人仲案字[2017]41号裁决，由原告一次性支付给被告解除劳动关系经济补偿金7800元（2600元×3），由原、被告双方到社会保险经办机构按照各自比例补缴2016年6月至2017年5月期间的失业保险费并一次性支付被告2017年5月份工资2600元。原告不服，诉至本院。
另，自2017年6月7日被告申请劳动仲裁后，被告未到原告处工作。2017年7月10日，原告将被告2016年6月至2016年12月的失业保险费及2017年1月至2017年7月的失业保险费缴纳。2017年1月至6月养老保险费已经申报。被告2017年5月、6月份工资，扣除被告应缴的个人保险费用及罚款，余额185.64元已发放到被告工资卡。
本院认为，因被告未认真履行岗位职责，原告对其工作岗位进行调整，双方就变更岗位未能达成一致意见后，被告申请劳动仲裁，且自申请仲裁之日起未继续到原告处工作，应视为自愿解除与原告的劳动合同。被告申请劳动仲裁时未提出解除劳动关系，故原告不应当向被告支付解除劳动关系经济补偿金。关于保险费的补缴问题，如未及时缴纳，应由相关行政主管机关责令追缴，不属于人民法院民事案件的审理范围，被告应向相关行政部门主张权利。被告主张2014年8月份上班至今的节假日、双休日的双倍工资补偿，未提供充足证据予以证实，本院不予支持。被告2017年5月、6月份工资原告已经发放，故不应支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三�九条第二项的规定，判决如下：
一、解除原、被告双方的劳动关系。
二、原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金及工资补偿。
案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审判员 王军芳
二〇一七年十一月二十二日
书记员 吕 晴