新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）天民一初字第980号
原告：乌鲁木齐市天山区玉众小汽车修理厂
经营者：芦ＸＸ
委托代理人：李惠娟
委托代理人：杨斌
被告：黄彬
原告乌鲁木齐市天山区玉众小汽车修理厂（以下简称玉众修理厂）与被告黄彬劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月30日受理后，依法由代理审判员盖明霞独任审判，公开开庭进行了审理。原告玉众修理厂的经营者芦ＸＸ及其委托代理人李惠娟、杨斌，被告黄彬均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告玉众修理厂诉称，2003年，被告应聘到原告单位从事汽车修理，2005年12月14日被告受伤，2007年1月18日，乌鲁木齐市劳动和社会保障局认定被告为工伤，2007年3月22日乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为九级伤残。2007年4月23日，原被告双方自愿就被告的九级工伤待遇赔偿事宜达成协议，原告一次性赔付被告工伤待遇3万元整，双方解除劳动关系。此后被告离开原告单位，到其他单位工作。时隔六年后，被告又向乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，2013年5月21日该仲裁委作出鉴定结论为七级伤残。2014年2月27日，被告向乌鲁木齐天山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会审理后作出裁决，由原告支付被告各项款项124270元。原告认为，一、被告申请劳动争议仲裁时效已过，原被告已于2007年4月23日就被告的九级伤残工伤赔偿待遇达成一次性赔偿协议，同时双方解除劳动关系，被告离开我单位另谋职业。时隔6年后，被告提起仲裁申请，这六年期间没有发生中断、中止事由，明显已超过法律规定的申请仲裁时效。二、仲裁裁决书认定事实有误、适用法律不当。原、被告已于2007年4月23日达成一次性赔偿协议，同时解除劳动关系，2007年4月23日以后原、被告不存在劳动关系，仲裁书裁决我方与被告解除劳动关系有误；裁决书第二项至第四项均按七级伤残等级标准计算，适用法律法规错误。根据新人社发（2003）79号第四条规定“工伤职工与用人单位终止或解除劳动关系后，凡领取一次性工伤医疗补助金及一次性就业补助金的，工伤保险关系随之终结，不再享受工伤保险待遇，劳动能力鉴定委员会不再对其做复查鉴定”。原被告协议达成后原告履行了给付义务，这也意味着工伤保险关系终止，不再享受工伤保险待遇。2013年5月21日乌鲁木齐劳动能力鉴定委员会再次对被告作出伤残七级，此鉴定结论不具有合法性，且此鉴定结论只是对被告病情的现状进行鉴定，对何种因素引起的病情变化缺乏事实认定，因此该鉴定结论不具有因果关联性。根据新劳社函字（2006）5号“关于工伤职工与企业解除劳动合同的一次性工伤医疗补助金及一次性就业补助金支付问题，应以解除合同时间为限”。针对原被告一次性工伤医疗补助金及一次性就业补助金支付问题，应以原被告双方解除劳动合同时间（2007年）所在地上一年度（2006年）职工月平均工资基数为计算标准，裁决书按2013年上一年度的职工月平均工资3618元计算赔偿标准错误。裁决书裁决第五项至第七项费用无事实和法律依据。故诉至法院，请求判令被告与原告之间不存在劳动关系、不出具解除劳动关系证明，判令原告不支付被告一次性伤残补助金15730元、不支付一次性就业补助金75978元、不支付一次性医疗补助金32562元、不支付鉴定费300元、不支付被告伙食补助费350元，不支付被告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次医疗补助金共计124270元折抵原告2007年4月23日已向被告支付的工伤赔偿20000元。
被告黄彬辩称并诉称，原、被告之间存在劳动关系，被告应给我出具解除劳动合同证明书，被告应当向我支付工伤保险待遇。我于2003年应聘到原告单位从事汽车修理工一职，月工资为2200元。2005年12月14日下午，我在原告修理厂工作时眼睛受伤。2007年1月18日，乌鲁木齐市劳动和社会保障局认定我为工伤。2007年3月22日，乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定我为九级伤残。2013年6月20日，乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定我为伤残七级。被告提出再次鉴定，2013年8月2日自治区劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为：七级伤残。我向乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出（2014）天劳仲裁字第082号仲裁裁决书。我认可裁决书中第一、三、四、五、六项裁决结果。不服该裁决书中第二、七、八项裁决。我认为，裁决书以1210元作为计算一次性伤残补助金的计算标准，与事实不符，我每月工资2200元，已经是汽车修理行业中的最低工资，如果被告不能提供直接证据证明被告实际工资收入数额，仲裁委应当根据同年乌鲁木齐市汽车修理行业平均标准计算原告的补偿金。第七项裁决，即从原告应向我支付的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金中，扣除其在2007年4月23日已向我支付的工伤赔偿20000元，这显失公平的。我当时对工伤保险条例不理解，且当时拿不到部分赔偿金就会贻误伤情治疗，也不清楚九级伤残到底应该赔偿多少钱，都是在听原告说的情况下签订的。现我的伤情是七级伤残，原协议显然赔偿偏低。故诉至法院，请求法院判令原告支付被告一次性伤残补助金28600元、支付医疗费33000元，支付待岗期间工资104500元。
原告玉众修理厂针对黄彬的诉称答辩称，被告陈述与事实不符，被告的月工资是1000元，并不是2200元；2007年1月18日认定为工伤，并鉴定为九级伤残的事实我方认可，但我单位于2007年4月23日已就九级伤残的工伤赔偿事宜达成协议，并解除了劳动关系；2013年6月20日被告所作的七级伤残鉴定后，我们又提出了再次鉴定申请，鉴定结论还是七级伤残，对这份伤残鉴定的关联性、合法性我方均不认可，根据新人社发（2013）79号文件第四条规定，我方在解除劳动关系、并对其作了补偿后，对其劳动能力不能再作出相应的鉴定结论，七级伤残鉴定结论与前面的工伤是否有因果关系没有表述清楚，对仲裁裁决书均不予认可。由于双方劳动关系早已解除，且双方对补偿已达成了协议，所以被告的诉讼请求不应当得到支持。在仲裁时，被告认可住院四次中、前两次的医疗费是由我方垫付的，仅就第三、四次的住院费进行了主张，所以其主张的第一、二次医疗费与事实不符。原、被告双方在达成协议后产生的医疗费，与工伤有何关联无法证实，所以不应当由我方来承担。原、被告双方劳动关系在达成协议的同时解除，不存在待岗的事实，所以被告所诉无事实及法律依据。
经审理查明，2003年，黄彬应聘到玉众修理厂从事汽车修理工作。在劳动关系存续期间，双方未签订劳动合同，玉众修理厂未给黄彬缴纳社会保险费。2005年12月14日下午，黄彬在玉众修理厂修理汽车过程中铁屑飞溅入右眼受伤。经过两次住院治疗后，2007年1月18日，乌鲁木齐市劳动和社会保障局认定原告受伤为工伤；2007年3月22日乌鲁木齐劳动能力鉴定处鉴定黄彬的伤情为九级伤残。2007年4月23日黄彬与玉众修理厂签订了一份协议，内容为“现有天山区玉众小汽车修理厂职工黄彬，因在工作中受伤，经劳动鉴定部门鉴定为工伤玖级，经双方协议如下：1、天山区玉众小汽车修理厂赔偿黄彬30000元；2、赔偿日期结止到2007年12月30日；3、天山区玉众小汽车修理厂自2007年12月30日赔偿黄彬30000元后，双方不再有任何关系；4、黄彬自得到天山区玉众小汽车修理厂赔偿的30000元后，不再与天山区玉众小汽车修理厂有任何关系。”黄彬在签完此协议后离开玉众修理厂。2013年6月20日，黄彬委托乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会对其伤情第二次鉴定，结论为伤残七级。玉众修理厂不服此结论，向新疆维吾尔自治区劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，2013年8月2日，新疆维吾尔自治区劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论，仍认定黄彬伤情为七级伤残。黄彬据此向乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，要求玉众修理厂按照七级伤残等级的标准向其支付工伤保险待遇，仲裁委于2014年3月28日作出（2014）天劳仲裁字第082号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人（玉众修理厂）与申请人（黄彬）解除劳动关系并出具解除劳动关系证明书；二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金15730元（1210元／月×13个月）；三、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金75978元（3618元／月×21个月）；四、被申请人支付申请人一次性医疗补助金32562元（3618元／月×9个月）；五、被申请人支付申请人鉴定费300元；六、被申请人支付申请人伙食补助费350元（25元／天×20天×70%）；七、从申请人一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金共计124270元中折抵被申请人在2007年4月23日已向申请人支付的工伤赔偿20000元；八、驳回申请人的其他申请请求。”黄彬与玉众修理厂均不服此裁决，诉至本院，各提出上述诉讼请求。
上述事实有，工伤认定决定书、劳动能力鉴定表、住院证、住院病案首页、协议书及当事人陈述在卷为证。
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）第十条第一款规定，“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”本案中，原、被告双方于2007年4月23日已就黄彬所受九级伤残的工伤赔偿事宜达成了协议，并解除了劳动关系，黄彬未向本院提交此协议存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的相关证据，亦未提出过撤销此协议的主张，故本院对此协议的证明力予以确认，认定双方于2007年12月30日按照《协议书》的内容履行各自义务后，劳动者黄彬与用人单位玉众修理厂的权利义务即告终止。双方在协议书中约定的最后履行期限为2007年12月30日，2014年6月4日，黄彬当庭提出玉众修理厂向其支付《协议书》签订前、两次住院的医疗费的诉讼请求，已超过法律规定的仲裁时效；双方劳动关系已于2007年4月23日约定解除，黄彬也在此后不再为玉众修理厂提供劳动，其不存在待岗的事实，其要求玉众修理厂支付2006年4月14日至2014年3月14日待岗期间的工资104500元，无事实及法律依据；双方劳动关系已于2007年4月23日约定解除，黄彬依据乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会2013年5月21日对其伤情所作的鉴定结论，于2014年2月27日提出仲裁申请，要求玉众修理厂按照七级伤残标准向其支付工伤保险待遇，此请求无法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：
一、驳回被告黄彬要求原告乌鲁木齐市天山区玉众小汽车修理厂支付一次性伤残补助金28600元的诉讼请求；
二、驳回被告黄彬要求原告乌鲁木齐市天山区玉众小汽车修理厂支付医疗费33000元的诉讼请求；
三、驳回被告黄彬要求原告乌鲁木齐市天山区玉众小汽车修理厂支付待岗工资104500元的诉讼请求；
四、确认原告乌鲁木齐市天山区玉众小汽车修理厂与被告劳动关系已于2007年4月23日解除，原告乌鲁木齐市天山区玉众小汽车修理厂不再向被告黄彬出具解除劳动关系证明书；
五、原告乌鲁木齐市天山区玉众小汽车修理厂不再按照乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会作出的（2014）天劳仲裁字第082号仲裁裁决书的内容向被告黄彬支付款项，即原告乌鲁木齐市天山区玉众小汽车修理厂不向被告黄彬支付一次性伤残补助金15730元（1210元／月×13个月）、一次性伤残就业补助金75978元（3618元／月×21个月）、一次性医疗补助金32562元（3618元／月×9个月）；
六、原告乌鲁木齐市天山区玉众小汽车修理厂不支付被告黄彬鉴定费300元；
七、原告乌鲁木齐市天山区玉众小汽车修理厂不支付被告黄彬伙食补助费350元。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告乌鲁木齐市天山区玉众小汽车修理厂负担，剩余5元由本院退还给原告乌鲁木齐市天山区玉众小汽车修理厂。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
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代理审判员 盖明霞
二〇一四年七月二十五日
书 记 员 吴婷婷