浙江省台州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浙台民终字第54号
上诉人（原审被告）：台州市昌安船业有限公司。
法定代表人：张志光。
委托代理人：魏海岩。
被上诉人（原审原告）：龙潭。
委托代理人：林由撑。
上诉人台州市昌安船业有限公司因劳动争议纠纷一案，不服临海市人民法院（2013）台临民初字第1410号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2014年2月27日公开开庭审理了本案。上诉人台州市昌安船业有限公司（以下简称昌安公司）的委托代理人魏海岩、被上诉人龙潭的委托代理人林由撑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理认定，原告龙潭于2010年8月5日到被告昌安公司上班。被告安排原告从事技术工作，自2010年9月5日起至2011年8月4日止每月工资3700元。双方未签订书面劳动合同，被告也没有给原告办理社保手续。2012年11月30日，被告发书面通知给原告，通知载明：“因我司生产经营环境发生严重变化而无法维持，将于2012年12月底暂时停业，并与您解除劳动关系。我司将按照劳动法的有关规定支付相应的经济补偿……”。2012年12月29日，原告填写离职申请表，申请表载明：“本人因个人原因，申请离职，请批准。”原告签字确认。原告在劳动合同解除前12个月的平均工资为6000元。2013年1月22日，原告向临海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付双倍工资、经济补偿金等计213785元，同时要求被告补缴从2010年8月至2012年12月31日的社会保险费用或按年5000元计算保险费为11664元。2013年5月7日，临海市劳动争议仲裁委员会作出临劳仲案字（2013）第21号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服该裁决，向原审法院提起诉讼。
原审法院审理认为，签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告未签订书面劳动合同，且被告未提出诉讼时效抗辩，故原告要求被告支付11个月二倍工资差额40700元，予以支持。依据《劳动合同法》第十四条第三款和《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。故原告要求被告支付一年届满后的二倍工资，不予支持。
关于原告主张的经济补偿金问题，原审法院认为，被告提前发书面通知给原告，要求与原告解除劳动关系，并承诺按照劳动法的有关规定支付相应的经济补偿，且2012年12月29日原告填写离职申请表并签字确认，应视为被告向原告提出解除劳动关系并与原告协商一致解除劳动关系。但被告未提供证据证明其已支付给原告相应的经济补偿金，故原告要求被告支付经济补偿金15000元，予以支持。原告主张被告强迫原告在离职表上签字，但未提供相应证据予以证明，故原告主张被告违法解除合同，要求被告按经济补偿金二倍支付原告赔偿金30000元，不予支持。
关于原告要求被告补缴社会保险费问题，原审法院认为，缴纳社会保险费不是用人单位与劳动者之间的民事法律关系，不应该由劳动者直接要求用人单位履行该义务。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。所以，因劳动者要求用人单位补缴社会保险费所发生的争议，不属于劳动仲裁和法院受理的劳动争议案件的范围，应依法由劳动行政部门管理。该院对原告这一诉讼请求不予支持。
原告合理的诉讼请求，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十一条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决：一、被告台州市昌安船业有限公司于判决生效之日起十日内支付给原告龙潭二倍工资差额人民币40700元。二、被告台州市昌安船业有限公司于判决生效之日起十日内支付给原告龙潭经济补偿金人民币15000元。三、驳回原告龙潭的其他诉讼请求。如果被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，公告费200元，合计人民币210元，由被告台州市昌安船业有限公司负担。
宣判后，昌安公司不服，向本院提起上诉称：一、原审认定上诉人未与被上诉人签订劳动合同的事实错误。被上诉人龙潭与史成亮、叶秀、章卫芳、张万乾、任晓晓等九人一起共同起诉上诉人，在这九人中，章卫芳原在上诉人单位从事行政管理工作，负责管理公司与劳动者签订的劳动合同，但章卫芳离职时没有向上诉人移交劳动合同等档案资料，造成了上诉人在劳动争议仲裁无法及时提交劳动合同。后由于原审法院采用公告方式送达，导致上诉人未能应诉并提交有关证据。现经上诉人仔细查找，其中被上诉人龙潭与上诉人签订的劳动合同已经找到。二、被上诉人主张二倍工资也早已经超过诉讼时效。由于原审法院采用公告方式送达，导致上诉人未能应诉并提出诉讼时效的抗辩，故原审认定上诉人未提出诉讼时效抗辩是错误的。本案中，被上诉人龙潭从2010年8月开始工作，其二倍工资主张的诉讼时效的起算时间为2011年9月，到被上诉人在劳动争议仲裁委员会申请仲裁时就已超过诉讼时效。三、经济补偿金不应当支付。被上诉人是自己提出离职申请并经上诉人批准后离开公司时，上诉人并不需要向其支付经济补偿金。在被上诉人辞职离开时，双方曾协商决定以船东奖作为被上诉人离职的经济补偿金，且被上诉人在离职时也已经领取了船东奖。因此，不再存在经济补偿金问题。一审法院认定被上诉人的工资数额也是不对的。被上诉人在一审法院陈述的工资，并不是法律意义上的工资，而是由上诉人公司发放的工资以及船东奖二部分组成。被上诉人向一审法院法院提交的“工资表”不是事实，这个“工资表”是上诉人公司当时的总经理为了方便统计员工的总收入（包括公司工资、以及船东奖）而让财务人员统计汇总的，这并不是员工的工资，而且在被上诉人更换总经理后再也未作这样的统计。因此，工资表是不应当认定的。被上诉人龙潭的实际工资是2700元。综上，请求改判驳回被上诉人龙潭的诉请。
龙潭答辩称：一、上诉人与所有的员工都没有签订劳动合同。二、章卫芳根本没有管理过上诉人与员工之间的劳动合同。三、上诉人向法庭提交了所谓的四份劳动合同，说明这些材料，假设是存在的话，也在上诉人手里。四、一审已经依法通知上诉人开庭的时间。五、上诉人在一审包括劳动仲裁，特别是在劳动仲裁开庭时，上诉人的委托代理人根本没有主张抗辩诉讼时效。按照法律规定，在一审判决前，没有主张诉讼时效的，二审应当不予支持。从法律规定来看，关于第一年的二倍工资，应当自劳动合同终止后一年内提出。被上诉人的劳动合同期限至2012年12月30日。上诉人在2013年1月就已起诉，根本没有超过诉讼时效。六、上诉人因为经营环境发生变化自动停业，所以通知所有的员工解除劳动合同，并且愿意赔偿经济补偿金。在劳动仲裁申请时，上诉人的代理人也认为是单位首先提出解除劳动合同，并且愿意支付经济补偿金的。所以上诉人应当支付给被上诉人经济补偿金。七、被上诉人在一审提交的上诉人出具的工资表，该工资表是上诉人按月支付的实际工资，并没有包含每半年的半年奖，工资表中所反映的工资，也就是上诉人每月支付给被上诉人的工资，是分两次支付的工资总额，其中一张是以上诉人名义发的，另外一张借其他名义所发的，两次支付的总工资额就是上诉人实际所发给被上诉人的工资。综上，一审判决正确，请驳回上诉，维持原判。
二审中，上诉人提供了上诉人与被上诉人2010年7月1日签订的劳动合同，以证明双方已经签订了劳动合同。
被上诉人质证对该证据的真实性有异议，被上诉人的签名并非其本人所签，且认为不属于新证据。
本院认为，被上诉人虽对上诉人提供证据的真实性提出异议，但在本院向其释明应由被上诉人申请笔迹鉴定后，被上诉人仍拒绝申请鉴定，故本院依法认定上诉人所举上述证据的证明力。
本院经审理认定事实如下：上诉人昌安公司与被上诉人龙潭于2010年7月1日签订书面劳动合同，约定双方所签为固定期限劳动合同，合同期从2010年8月5日起至2012年6月30日止。被上诉人同意根据上诉人生产（工作）需要，在技术科从事电气主管工作。上诉人向被上诉人支付月工资2700元。2012年11月30日，上诉人发书面通知给被上诉人，通知载明：“因我司生产经营环境发生严重变化而无法维持，将于2012年12月底暂时停业，并与您解除劳动关系。我司将按照劳动法的有关规定支付相应的经济补偿……”。2012年12月29日，被上诉人填写离职申请表，申请表载明：“本人因个人原因，申请离职，请批准。”上诉人签字确认。被上诉人在劳动合同解除前12个月的实际月平均工资为6000元。2013年1月22日，被上诉人向临海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上诉人支付双倍工资、经济补偿金等计213785元，同时要求上诉人补缴从2010年8月至2012年12月31日的社会保险费用或按年5000元计算保险费为11664元。2013年5月7日，临海市劳动争议仲裁委员会作出临劳仲案字（2013）第21号仲裁裁决书，裁决驳回被上诉人的仲裁请求。被上诉人不服该裁决，向原审法院提起诉讼。原审法院于2013年11月11日作出（2013）台临民初字第1410号民事判决，上诉人不服该判决向本院提起上诉。
本院认为，上诉人因生产经营环境发生严重变化而提出与被上诉人解除劳动合同，后被上诉人填写离职申请表予以签字确认，据此应当认定系上诉人向被上诉人提出解除劳动合同并与被上诉人协商一致解除劳动合同。因此根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，上诉人应当支付相应的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。上诉人上诉称工资应不包括船东奖，但根据其在二审时的陈述船东奖也是通过其发放，且对被上诉人一审提供的工资表也无异议，因此在无其他证据证明船东奖系船东发放的情况下，上诉人的该主张本院无法予以支持。原审据此对被上诉人主张的经济补偿金15000元予以支持，有相应的事实和法律依据，是正确的。因一审期间，相关的法律文书无法直接送达上诉人，据此一审予以公告送达在程序上并无不当。上诉人在仲裁阶段及一审期间均未对时效问题提出抗辩，现二审期间提出，本院不予支持。上诉人在二审中提供了其与被上诉人于2010年7月1日签订的劳动合同，被上诉人虽对其签名提出异议，但经本院释明后被上诉人仍拒绝申请笔迹鉴定，故该劳动合同上的“龙潭”签名应认定为被上诉人所签。该证据能证明上诉人与被上诉人签订了劳动期限为2010年8月5日起至2012年6月30日的劳动合同，故上诉人不必支付该时段内的二倍工资差额。上述劳动合同期限到2012年6月30日届满，被上诉人此后继续在上诉人处工作。根据本案现有证据，上诉人在原合同期限届满后超过一个月仍未与被上诉人订立书面劳动合同直至2012年12月29日双方解除劳动关系，这一做法有违法律规定，上诉人应支付该期间的二倍工资差额给被上诉人。因此，基于上诉人二审期间提供了新的证据，导致原审以双方未签订劳动合同为由判令上诉人支付被上诉人11个月的二倍工资差额40700元错误，应予纠正。经本院计算，被上诉人诉讼主张中应予支持的工资差额为30000元（6000元／月×5月）。综上，原审判决实体处理正确部分，本院依法予以维持。原审判决认定二倍工资差额有误，本院依法予以调整。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（三）项的规定，判决如下：
一、维持临海市人民法院（2013）台临民初字第1410号民事判决主文第二、三项；
二、变更临海市人民法院（2013）台临民初字第1410号民事判决主文第一项为：上诉人台州市昌安船业有限公司自接到本判决之日起十日内支付给被上诉人龙潭二倍工资差额人民币30000元。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，一审公告费200元，二审案件受理费人民币10元，合计人民币220元，由上诉人台州市昌安船业有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 邬卫国
审 判 员 陈 龙
审 判 员 徐黎明
二〇一四年三月二十日
代书记员 严 凌