重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书（2016）渝0106民初14334号原告：陆云兵，男，1967年9月6日出生，汉族，住重庆市合川区。委托诉讼代理人：熊平根，重庆国彦律师事务所律师。被告：重庆永辉超市有限公司，住所地重庆市江北区建新北路二支路1号，统一社会信用代码9150010576592546XY。法定代表人：谢香镇，重庆永辉超市有限公司总经理。委托诉讼代理人：杜薇，女，重庆永辉超市有限公司人事经理。委托诉讼代理人：夏雪娇，女，重庆永辉超市有限公司员工。被告：重庆永辉超市有限公司沙坪坝区三峡广场嘉茂分公司，住所地重庆市沙坪坝区小龙坎新街029号华宇广场1号地下二层B2-09，地下一层B1-53号，统一社会信用代码915001066939236247。负责人：李国，重庆永辉超市有限公司沙坪坝区三峡广场嘉茂分公司总经理。委托诉讼代理人：王春花，女，重庆永辉超市有限公司沙坪坝区三峡广场嘉茂分公司人事经理。原告陆云兵与被告重庆永辉超市有限公司（以下简称永辉公司）、重庆永辉超市有限公司沙坪坝区三峡广场嘉茂分公司（以下简称永辉嘉茂分公司）劳动争议一案，本院于2016年10月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陆云兵及其委托诉讼代理人熊平根，被告重庆永辉超市有限公司的委托诉讼代理人杜薇、重庆永辉超市有限公司沙坪坝区三峡广场嘉茂分公司的委托诉讼代理人王春花到庭参加诉讼。审理中，司法鉴定3个月，并且双方申请了庭外和解。本案现已审理终结。原告陆云兵向本院提出诉讼请求：1、要求解除与永辉嘉茂分公司之间的劳动关系；2、二被告共同向原告支付解除劳动合同经济补偿金19600元、未足额发放工资差额1800元、2009年至2016年未休年休假工资4506元、加班工资64883元。审理中，原告陆云兵变更第一项诉讼请求为要求解除与永辉公司的劳动关系；变更未足额发放工资2400元；放弃了要求支付加班工资64883元的诉讼请求。事实与理由：原告与永辉嘉茂分公司于2009年7月23日依法建立劳动关系，原告在其处从事搬运工作。工作期间，永辉嘉茂分公司未依法放年假，且于2016年7月起无故对原告降薪降职。经协商无果，故提起本案诉讼。被告永辉公司辩称，同意与原告解除劳动关系，愿意支付2016年相应的未休年休假工资，不同意支付原告其他任何费用。被告永辉嘉茂分公司同意永辉公司答辩意见。本院经审理认定事实如下：永辉嘉茂分公司为永辉公司的分支机构。2009年7月27日，陆云兵入职永辉公司。2012年7月27日，陆云兵与永辉公司签订《劳动合同书》约定，陆云兵在永辉公司各区域范围内担任营业员岗位工作，劳动合同期限自2012年7月27日至2017年7月26日止；实行综合工时工作制确定的工作时间；基本工资1050元，并以此为考勤、加班的工资基数进行计发等。同时，陆云兵还在永辉超市员工入职手册上签字确认。该手册载明：“本人已详细阅读以上内容，无任何异议，承诺愿意按照上述条款执行”。其中“严重违规行为”第13项为：“未按工作流程操作，给公司造成严重损失”。2016年7月10日，永辉嘉茂分公司以陆云兵不服从工作安排，起不到带头作用，影响极其恶劣为由，对其做出降职降薪处分，从资深员工降至员工，工资由2800元加时效降至2200元加时效。2016年9月30日，陆云兵提起劳动仲裁，要求解除与永辉嘉茂分公司的劳动关系；由二被告向其支付解除劳动合同经济补偿金19600元、未足额发放工资1800元、2009年至2016年未休年休假工资4506元、加班工资64883元。2016年10月13日，重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书。陆云兵遂提起诉讼。审理中，二被告举示情况说明、入职声明、重庆永辉超市员工培训签到表、人事规章制度、管理系统查询信息等证据材料。其中，情况说明载明：“陆云兵于2009年7月28日入职我司收货课搬运一职，并于2010年6月1日担任配送资深职务。2016年7月8日凌晨00时30分左右冷链饺子汤圆到货，作为搬运需及时将商品入冻库，而资深搬运工陆云兵直接以冻库通道堵塞为由未参与商品入库；最后由防损经理郑先兵、夜班防损邹万明、夜班收货员何蕊洁、夜班搬运王体献、夜班搬运郑宗全将冷链商品入库。”情况说明有部分人员签字、捺印。入职声明有陆云兵签字，载明：“本人已阅读公司的招聘管理、培训管理、薪酬福利管理、考勤管理、绩效考核、劳动关系等与本人切实利益相关的所有规章制度，并已明确理解其含义，本人认可接受这些规章制度的管理，将认真履行公司规定的责任和义务，同意公司根据经营需要对所有规章制度进行修订完善或新制定规章制度。”重庆永辉超市员工培训签到表上有“陆云兵”字样署名，陆云兵对其真实性提出了异议并申请司法鉴定。经本院委托，重庆法正司法鉴定所做出鉴定意见认为，该表中“陆云兵”签名字迹非其本人所为。人事规章制度中惩罚细则3.3.11载明：“员工怠工、不服从公司安排，给予降薪降职。”管理系统查询信息显示，查询内容为请假信息；时间段为2014年1月1日至2016年11月10日；陆云兵年休假情况为2015年5月13日至2015年5月17日，操作日期为2015年5月28日等。陆云兵未认可情况说明、人事规章制度、管理系统查询信息；对入职声明真实性无异议，但不确定签订时间。双方确认了劳动关系解除的时间为2016年11月10日，并对降薪金额共计2400元、陆云兵于2015年休了5天年休假等达成一致意见。永辉公司对永辉嘉茂分公司作出处理陆云兵的决定表示认可；认可按照2800元/月标准计算本案相关费用；称未保留2015年前的安排年休假的资料。本院认为，陆云兵与永辉公司签订了书面劳动合同，其被安排到永辉公司的分支机构工作，履行了劳动合同义务，双方之间存在劳动关系。陆云兵应当承担提供劳动、服从单位管理安排等义务。永辉公司应当承担按时足额支付劳动报酬、依法补偿等义务。关于双方争议的对陆云兵降职降薪是否正当合法的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。永辉公司主张陆云兵存在“未按工作流程操作，给公司造成严重损失”、“员工怠工、不服从公司安排”等行为。对此，其仅举示了一份情况说明。该情况说明性质相当于证人证言。而在情况说明上签字、捺印的相关人员并未出庭作证。因此，对该情况说明的证明效力，本院不予确认。永辉公司认可嘉茂分公司对陆云兵的处理决定，但对陆云兵降职降薪正当合法的待证事实，未能完成证明责任。永辉公司应当承担举证不能的不利后果。因此，永辉公司应当向陆云兵支付降薪期间降低未发的工资2400元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项和第四十六条第一项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者依照前述规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据前述事实认定，对于陆云兵要求解除与永辉公司劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。双方确认劳动关系解除时间为2016年11月10日，本院予以确认。陆云兵主张经济补偿金为19600元，根据其工作年限七年不满七年半的事实，其主张未超永辉公司认可按照2800元/月标准依法计算所得金额，本院予以确认。关于陆云兵主张未休年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，单位不安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入，即单位在已支付职工正常工作期间工资收入的情况下，还需按照职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬）。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。永辉公司认可支付2016年的年休假工资，并提出2015年以前安排年休假的资料公司没有保存等主张。二被告提供的管理系统查询信息显示查询时间段为2014年1月1日至2016年11月10日，与二被告所述未保存2015年以前资料不符，对其该项辩解主张，本院不予采信。双方对陆云兵于2015年休了5天年休假没有异议。因此，陆云兵应休年休假天数2010年为2天、2011年为5天、2012年为5天、2013年为5天、2014年为5天、2016年为4天，合计26天。陆云兵主张未休年休假工资金额为4506元，未超永辉公司认可按照2800元/月标准依法计算所得金额，本院予以确认。陆云兵放弃加班费的诉讼请求，是其以真实意思表示处分实体及诉讼权利，本院予以确认。陆云兵要求永辉嘉茂分公司与永辉公司对负担款项承担连带责任，缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七款第一项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告陆云兵与被告重庆永辉超市有限公司劳动关系于2016年11月10日解除；二、由被告重庆永辉超市有限公司于本判决发生法律效力后5日内向原告陆云兵支付经济补偿金19600元、未足额发放工资2400元、未休年休假工资4506元，共计26506元；三、驳回原告陆云兵的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，本院予以免收；鉴定费1500元（原告已预交），由被告重庆永辉超市有限公司负担，此款限于本判决发生法律效力后5日内向原告陆云兵付清。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员 秦 伟二〇一七年九月二十二日书记员 叶俊利