湖南省长沙市岳麓区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0104民初8495号
原告湖南红升国际旅行社有限责任公司，住所地长沙市岳麓区银盆岭街道岳麓大道57号奥克斯广场第商业及2、3、4栋20层20030房。
法定代表人熊红，总经理。
委托代理人朱敏，湖南湘和律师事务所律师。
被告雷格。
委托代理人周文，湖南如金律师事务所律师。
委托代理人邹鹏，湖南如金律师事务所律师。
原告湖南红升国际旅行社有限责任公司(以下简称“红升公司”)诉被告雷格劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月1日立案受理后，依法由审判员刘蜜纯适用简易程序于2017年1月12日公开开庭进行了审理，书记员贺福华担任法庭记录。原告红升公司的委托代理人朱敏，被告雷格的委托代理人周文均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告红升公司诉称：一、原仲裁裁决事实认定错误，被告雷格在职期间严重违反公司规章制度和劳动合同约定，原告已依法解除其劳动合同，原告无须支付被告雷格经济补偿金。被告雷格在职期间存在连续旷工三天以上，且有违反计划生育制度的行为，未婚先孕未办手续怀孕等行为，严重违反了原告公司规章制度和双方《劳动合同》的约定，原告根据双方《劳动合同》第八条、第九条等约定可以与被告雷格解除劳动合同，不支付任何经济补偿金。原告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及双方《劳动合同》第八条、第九条等有关规定，于2016年1月20日出具了《员工辞退通知书》，已依法解除与被告雷格劳动合同，不需经济补偿金，被告雷格也无权主张劳动合同解除之后的待遇。原仲裁裁决对于原告提交的相关证据均不予认可，倾向性地认可被告雷格的主张，属于对本案事实认定错误。
二、被告雷格在原告公司连续工作时间未满一年，不满足享受年休假的条件，原告无须支付未休年休假工资。被告雷格入职时间为2015年3月9日，2016年1月20日原告与被告解除劳动合同，被告雷格在原告公司连续工作时间不满一年，根据《职工带薪年休假条例》规定，被告雷格无权主张未休年休假工资，原告无须支付被告雷格未休年休假工资。
三、原仲裁裁决事实认定错误，被告雷格不符合领取生育保险的条件，并非原告的过错导致被告雷格未享受生育保险待遇，原仲裁裁决原告支付生育保险待遇，无事实和法律依据。首先，被告雷格违反诚实信用基本原则，隐瞒其怀孕的基本事实，未向原告提供怀孕诊断资料、生育证等资料，严重违反《劳动合同》第九条约定，被告雷格对于未能按时办理生育保险相关手续也存在过错，应自行承担相应责任，而不应全部归责于原告，要求原告承担全部过错。其次，根据长沙市生育保险报销条件，生育报销需从缴费的次月起连续缴费10个月方可享受生育保险待遇，被告雷格2015年3月9日入职，从2015年4月至2016年1月被告雷格离职，不满10个月，被告雷格不能享受生育保险待遇，被告雷格无权主张生育津贴及生育医疗费用。被告雷格未婚先孕，未告知公司怀孕相关事宜，未办理请假审批手续，也未向公司提供怀孕诊断资料、生育证等资料，违反《劳动合同》第九条约定，被告雷格不符合领取生育保险待遇的条件，不存在生育保险待遇损失，无权要求原告赔偿。再次，根据《长沙市城镇职工生育医保支付项目及支付标准》，自然分娩及门诊检查治疗费用报销合计2600元，婴儿的医疗护理保健等项目不属于生育保险报销范围，被告雷格在仲裁庭审中未提供住院清单，具体医疗项目收费明细等，被告雷格主张生育医疗费用证据不足，不能予以支持。
三、2016年1月20日原、被告劳动关系解除后，被告未再提供劳动，无理由再获得工资，被告依法应退还原告错发的2016年1月、2月的工资5701.78元。被告因存在多次旷工、迟到，已严重违反原告单位规章制度，原告于2016年1月20日根据《劳动合同法》第三十九条的规定，已依法解除了被告劳动合同，被告未再为原告提供劳动，原告无需再向原告支付任何劳动报酬。但由于原告财务人员齐琳的失职，错发了被告2016年1月、2月的工资合计5701.78元，原告所得的该笔工资无任何事实和法律依据，理应返还。原告于2016年11月17日向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告雷格返还原告多发工资，岳麓区劳动人事争议仲裁委员会认为不属于劳动人事争议处理范围不予受理，原告只能诉诸贵院解决。
四、被告无权主张生育津贴和医疗费用。根据《湖南省城镇职工生育办法》第9、10条的规定，用人单位支付生育津贴、医疗费用必须是双方存在劳动关系期间，而本案原被告雷格的劳动关系已于2016年1月20日解除。仲裁裁决认定双方劳动关系在被告雷格申请劳动仲裁之日解除是错误的，事实上双方的劳动争议在被告申请仲裁之前就已经发生，劳动关系在仲裁之前就已经解除。双方不存在劳动关系了，被告无权主张生育津贴和医疗费用。
综上，原告特向贵院提起诉讼请求判令：1、原、被告劳动关系自2016年1月20日解除；2、原告无须支付被告解除劳动合同的经济补偿金4176.45元；3、原告无须支付被告产假生育津贴14664元；4、原告无须支付被告生育医疗费用（含孕期门诊检查费）4600元；5、原告无须支付被告未休年休假工资1920.2元；6、被告返还原告错发的工资5701.78元。
被告雷格辩称：被告认可仲裁裁决，仲裁裁决就原告红升公司所应当支付的经济补偿、生育津贴、生育医疗费用做出了明确的裁决，符合法律规定，也尊重了客观事实，原告红升公司在起诉的事实和理由部分编造了许多不存在的劳动事实，原告红升公司认为劳动关系于2016年1月份即已合法解除，但从被告所提交的银行流水工资发放到2016年2月份，其理由是员工疏忽造成的，这理由不符合基本常识和逻辑，因此其所称的事实和理由部分无事实依据，无法律适用，应当驳回原告的诉讼请求。
经审理查明:2015年3月9日，被告雷格入职于被告红升公司网络部门担任客服职务，双方约定的试用期为一个月。2015年4月10日，被告雷格向原告红升公司申请员工转正，4月11日，被告红升公司予以准许。当日，原、被告双方签订《劳动合同》，根据双方所签订的劳动合同载明：合同期限自2015年4月11日至2016年4月10日，双方同意该合同有效期的前一个月为试用期，劳动关系自被告雷格实际提供服务之日起建立。被告雷格的工资标准为：基本工资2000元，岗位工资200元，绩效工资300元，全勤奖100元和其他补贴。原告红升公司保证每月10日前以转账或现金形式支付上月工资给被告雷格。被告雷格连续旷工达三天或以上的，原告红升公司有权解除劳动合同；被告雷格必须严格遵守、执行国家和用人单位制定的计划生育政策制度，如有违反计划生育制度的行为（如出现未婚先孕和未办手续怀孕等违反计划生育等），用人单位将作严重违纪惩罚解雇的处理，并解除劳动合同，不支付任何经济补偿金。
2016年1月20日，原告红升公司单方出具《员工辞退通知书》，解除了与被告雷格的劳动关系。2016年2月2日，被告雷格领取了生育证，2016年4月6日，被告雷格合法产下一名女婴，共花费医疗费用10418元。自被告雷格入职以来，原告红升公司并未给被告雷格购买社保。
2016年8月份，被告雷格向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）提起劳动仲裁，请求裁定：1、解除被告雷格与原告红升公司之间的劳动关系；2、原告红升公司支付被告雷格经济补偿金4231元；3、原告红升公司支付被告雷格产假津贴20490元；4、原告红升公司支付被告雷格生育医疗费用10418元；5、原告红升公司支付被告雷格未休年休假工资3890元；6、原告红升公司支付被告雷格失业保险金损失4726元；7、原告红升公司为被告雷格补缴2015年2月-2016年8月的社会保险费；8、原告红升公司承担本案全部费用。2016年9月30日，仲裁委做出裁决，裁定：1、原告红升公司与被告雷格自即日起解除劳动关系；2、原告红升公司支付被告雷格解除劳动合同的经济补偿金4176.45元；3、原告红升公司支付被告雷格产假（生育）津贴14664元；4、原告红升公司支付被告雷格生育医疗费用（含孕期门诊检查费）4600元；5、原告红升公司支付被告雷格未休年休假工资1920.2元；6、驳回被告雷格的其他仲裁请求事项。2016年11月17日，原告红升公司向仲裁委就返还错发给被告雷格的工资5701.78元申请仲裁，12月1日，仲裁委出具不予受理通知书，载明：原案中已做认定。原告红升公司不服，诉至本院，遂成本诉。
另查明：根据被告雷格提交的银行流水显示，其实际领取工资至2016年2月份。其自2015年3月至2016年2月，分别领取的工资为：1541.68元，2218.25元，2600元，2600元，2575元，2850元，2875.18元（2600＋275.18），2600元，2600元，2574元，2570元，3118元。被告雷格主张其在2016年2月份办理休产假手续，自3月份起未再来上班。
上述事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、员工转正申请表、转正申请、员工辞退通知书、不予受理通知书；被告提交的银行查询明细、生育证、长沙市妇幼保健院发票、个人社保查询，以及双方当事人当庭陈述在卷佐证，并经庭审质证、足以认定。
本院认为，2015年3月9日，被告雷格入职于被告红升公司网络部门担任客服职务。4月11日，原、被告双方签订《劳动合同》，双方已实际建立劳动关系。对于原告红升公司各项诉求，本案分述如下：
1、对于原告红升公司请求判令原、被告劳动关系自2016年1月20日解除的诉讼请求。原告红升公司以被告雷格旷工、严重违反用人单位制度为由解除劳动合同，单方出具《员工辞退通知书》，但并未有效证明其已经将该辞退结果通知给被告雷格。因此，该辞退通知未对被告产生效力。直至2016年8月，被告雷格提起劳动仲裁书面请求解除与原告红升公司劳动合同时，原、被告双方就其之间的劳动关系均未有实际合法有效的解除手续，劳动关系一直尚未解除。原告红升公司未给被告雷格缴纳社保，被告雷格依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，解除与原告红升公司的劳动合同，于法有据。因此，原被告劳动合同应自2016年8月被告雷格提起劳动仲裁时解除，对于原告红升公司的该项诉求，本院不予支持。
2、对于原告红升公司请求判令其无须支付被告雷格解除劳动合同的经济补偿金4176.45元的诉求。因原告红升公司2016年1月20日解除劳动合同通知并未有效，原、被告双方劳动合同一直处于存续状态。因原告红升公司未为被告雷格缴纳社保，致使被告雷格解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，原告红升公司应支付经济补偿金。被告雷格自2016年3月起就未再来上班直至合同实际解除，于2016年4月生育小孩，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条之规定，女职工的产假天数为98天。本院自2016年3月起计算其产假至2016年6月6日。自产假期满后，被告雷格未为用人单位提供劳动，双方又未解除劳动合同，应当认为双方的劳动合同自2016年6月7日起已经中止履行，中止履行期间用人单位和劳动者不存在劳动法上的权利义务关系，也不应计算为本单位的工作年限。因此，原告应支付被告的经济补偿金为3900元（2600元/月×1.5个月）。对于原告红升公司该项诉求，本院不予支持。
3、对于原告红升公司请求无须支付被告产假生育津贴14664元、生育医疗费用（含孕期门诊检查费）4600元的诉求。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条、第五十四条之规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。被告雷格自入职之日起至生产，原告红升公司作为用人单位一直未为其缴纳生育保险在内的社会保险费用。被告于双方劳动关系存续期间合法生产一名女婴，并未违反计划生育相关政策，对于被告雷格未能享受生育保险待遇遭受的损失，原告红升公司应当承担赔偿责任。生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条之规定，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前的标准由用人单位支付。双方当事人在劳动合同中约定被告的工资标准为2600元/月，因此，原告红升公司应支付的生育津贴8493.33元（2600元/月÷30天×98天）。被告雷格生产共花费医疗费用为10418元，依据《长沙市城镇职工生育保险统筹支付项目及支付标准》，自然分娩及门诊检查治疗费用报销合计上限为2600元，原告红升公司应支付的生育医疗费用应为2600元。
5、对于原告红升公司请求判令无须支付被告雷格未休年休假工资1920.2元的诉求。被告雷格自2015年3月入职至2016年6月劳动关系中止之日，工作刚满一年，此后双方劳动关系便处于中止状态，双方互不负有权利义务关系，直至劳动关系解除。根据《职工带薪年休假条例》第二条之规定，被告雷格无年休假的资格，故原告红升公司无需支付被告雷格未休年休假工资。
6、对于原告红升公司请求被告雷格返还其错发的工资5701.78元的诉求。该诉求无事实予以证明，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十三条、第五十四条，《职工带薪年休假条例》第二条，参照《湖南省城镇职工生育保险办法》第十条，《长沙市城镇职工生育保险统筹支付项目及支付标准》之规定，判决如下：
一、原告湖南红升国际旅行社有限责任公司与被告雷格劳动合同自被告雷格提起劳动仲裁之日起解除；
二、限原告湖南红升国际旅行社有限责任公司自本判决生效之日起五日内支付被告雷格经济补偿金3900元；
三、限原告湖南红升国际旅行社有限责任公司自本判决生效之日起五日内支付被告雷格生育津贴8493.33元；
四、限原告湖南红升国际旅行社有限责任公司自本判决生效之日起五日内支付被告雷格生育医疗费用（含孕期门诊检查费）2600元；
五、原告湖南红升国际旅行社有限责任公司无须支付被告雷格未休年休假工资；
六、驳回原告湖南红升国际旅行社有限责任公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期限履行给付义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元减半收取5元，由原告湖南红升国际旅行社有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 刘蜜纯
二〇一七年二月二十三日
书记员 贺福华