浙江省绍兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2009）浙绍民终字第304号
上诉人（原审原告）张国龙。
被上诉人（原审被告）浙江金蝉家纺服饰有限公司。
法定代表人杨伟。
委托代理人（特别授权）俞均林。
委托代理人（特别授权）苏渝生。
上诉人张国龙为与被上诉人浙江金蝉家纺服饰有限公司劳动合同纠纷一案，不服绍兴县人民法院（2008）绍民一初字第4441号民事判决，向本院提起上诉。本院于2009年2月27日立案受理后，依法组成由审判员高伯军担任审判长，代理审判员金湘华、丁林阳参加评议的合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。
原审法院审理认定，2008年3月3日，原被告订立为期一年的劳动合同，原告工作岗位为割边工，月工资750元，采用计时工资。5月25日上午，原告向车间主任俞姜才询问工价时，双方发生争执，原告用大号剪刀作打架工具使用，后被人劝开。次日被告作出处理决定，对原告和俞姜才各罚款500元，并劝原告离厂。原告同意上述处理意见。被告支付给原告3月、4月、5月的工资分别为919元、985元、788元，加班工资分别为218元、489元、757元。原被告陈述一致，3月休息日原告加班7天；4月法定节日加班1天（清明节），休息日加班8天，延长工作时间4小时；5月休息日加班8天，延长工作时间2小时。被告未为原告缴纳2008年4月、5月的社会养老保险（2月、3月的社会养老保险已由其他单位缴纳）。2008年6月13日，原告申请仲裁，仲裁机构作出裁决，原告不服而起诉。被告于2008年1月发布员工综合管理制度，其中第五节安全生产制度中的第4条规定，严禁任何员工在公司内赌博、喝酒上班（除工作应酬之外）、醉酒闹事或者打架斗殴等行为发生，一经发现车间或者公司将对当事人根据实际情况作出扣除50-500元／人次；性质严重、情节恶劣的作劝退离厂处理，双方协议一致，本人自愿同意，终止劳动合同，办理好离厂手续；对赌博或者打架斗殴情节严重的将移交公安机关依法处理。
原审法院审理认为，依法调整劳动关系。原被告签订为期一年的劳动合同，均应当自觉履行。在履行过程中，原告违反员工综合管理制度，与他人打架，应按员工综合管理制度规定处理。员工综合管理制度规定了对打架斗殴案件的处罚方式，根据情节轻重分为罚款、劝退离厂及移送公安机关处理，三种处罚方式只能单独适用，而不能同时适用。被告在处罚原告时，同时适用了罚款和劝退离厂二种处罚方式，违反了不能同时适用的原则，对其中一种处罚方式应予以撤销。鉴于原被告之间已解除劳动合同及原告用锐器作为打架工具使用等实际情况，本院维持被告作出的劝退离厂的决定，不支持罚款500元的决定，因此被告应返还罚款500元。被告解除劳动合同，是基于原告严重违反被告单位的规章制度，属于劳动合同法第三十九条规定的情形，被告不用支付经济补偿金及赔偿金，原告要求被告支付违反劳动合同法解除劳动合同的赔偿2800元的请求不予支持。为员工缴纳养老保险费是被告的法定义务，被告应当为原告缴纳2008年4月、5月的养老保险费（其他公司为原告缴纳养老保险费的期限至2008年3月止），根据原被告的一致陈述，原告存在加班现象，被告应当支付加班费。虽然劳动合同约定原告的月工资为750元，但实际发放的月工资超过该数目，原告的月平均工资按实计算，为897元，日平均工资为41元。3月休息日原告加班7天，被告应支付加班费574元，已付218元，尚应支付356元；4月法定节日加班1天（清明节），休息日加班8天，延长工作时间4小时，被告应支付加班费800元，已支付489元，尚应支付311元；5月休息日加班8天，延长工作时间2小时，被告应支付加班费666元，已超额支付。对于未付的加班费667元，被告应支付50%的赔偿金334元。原告受伤系打架所致，被告并不是打架的参与人，也未指使他人殴打原告，不需要承担民事责任，原告要求被告支付被打伤的医疗费及误工费不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，判决：1、被告浙江金蝉家纺服饰有限公司应为原告张国龙缴纳2008年4月、5月的养老保险费，金额以社保机构核定为准，其中个人应缴部分应由原告张国龙自行负担，限在本判决生效后十日内履行；2、被告浙江金蝉家纺服饰有限公司支付给原告张国龙加班工资667元及赔偿金334元，返还给原告张国龙罚款500元，合计1501元，限在本判决生效后十日内履行；3、驳回原告张国龙的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，被告应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，依法减半收取5元，由被告浙江金蝉家纺服饰有限公司负担。
上诉人张国龙不服原审判决，提起上诉称：上诉人于2008年2月进入被上诉人公司上班，每天上班九个小时，每月工作30天，按件计酬。被上诉人没有支付上诉人加班费。上诉人因工价低，向车间主任反映，被车间主任殴打致伤，花去医疗费614元。被上诉人因此开除上诉人，但被上诉人没有按照劳动法规定，支付上诉人补偿金和违约解除劳动合同的赔偿金。请求二审法院在查清事实的基础上撤销原判，依法改判。
被上诉人浙江金蝉家纺服饰有限公司对此辩称：关于加班工资的计算，双方的计算方法不一致，被上诉人依据劳动法规定计算，上诉人的工资是三人一组平均计算，其他两人均没有异议。关于打架一事，事发后被上诉人经过调查发现，上诉人在服从车间工作安排方面做得不够；在纠纷过程中，上诉人先动手，又用剪刀，车间主任身上也有血；车间其他工作人员都认为上诉人工作态度不好，还是劝退好；工会也介入调查，被上诉人按照公司规章制度对车间主任和上诉人均作了处罚，对上诉人作劝退处理，上诉人也同意该处理。关于医疗费，上诉人服用的营养药，根本不是受伤所需的药，如果上诉人确实受伤，其完全可以报警处理。请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
上诉人张国龙，被上诉人浙江金蝉家纺服饰有限公司在二审中均未提出新的证据。
二审经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。
本院认为，首先，关于加班工资问题：上诉人在二审中向本院提供了其自行制作的核算清单，本院认为，其以每月实发工资为基础计算平均工资，该计算方法有误，因实发工资本身包括基本工资及加班工资，原审法院按三个月基本工资计算平均工资正确。上诉人据此主张相应加班工资理由不能成立。其次，关于医疗费、误工费问题：2008年5月25日上诉人与车间主任发生纠纷，对这一事实双方当事人均无异议。上诉人认为其在纠纷中受伤，并要求被上诉人支付其相关费用。本院认为上诉人所称受伤，不属于在完成被上诉人指派工作过程中受伤，故不构成工伤，被上诉人亦未指使他人殴打上诉人，故上诉人要求被上诉人支付其相关费用的理由不能成立。再次，关于解除劳动合同支付经济补偿金及赔偿金问题：2008年5月26日被上诉人根据公司员工综合管理制度规定对上诉人作相应处理，上诉人表示同意该处理。本院认为，本案被上诉人解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条规定的“严重违反用人单位的规章制度”的情形，故被上诉人依法无须向上诉人支付经济补偿金及赔偿金。至于上诉人提出的要求被上诉人支付公交车费55元请求，于法无据，本院亦不予支持。综上，上诉人提出的上诉理由不足，其上诉请求本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费用10元，由上诉人张国龙负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 高伯军
代理审判员 金湘华
代理审判员 丁林阳
二〇〇九年三月十二日
书 记 员 卢雅娟