重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝01民终5433号
上诉人（原审被告）：山东邦尼新材料有限公司，住所地山东省临沂市兰陵县经济开发区孤屯村南1070米处，统一社会信用代码913713245625424426。
法定代表人：冯现勇，董事。
委托诉讼代理人：亓中源，山东舜翔（临沂）律师事务所。
被上诉人（原审原告）：王小东，男，1982年11月6日出生，汉族，原山东邦尼新材料有限公司员工，住重庆市沙坪坝区，
上诉人山东邦尼新材料有限公司（以下简称邦尼公司）因与被上诉人王小东劳动争议一案，不服重庆市沙坪坝区人民法院（2017）渝0106民初2292号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月25日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人邦尼公司的委托诉讼代理人亓中源，被上诉人王小东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
邦尼公司上诉请求：1、撤销原判，依法改判或发回重审。2、一、二审诉讼费由王小东承担。事实和理由：一�法院认定王小东在邦尼公司工作的时间是根据王小东的陈述，王小东并没有其他证据证明在邦尼公司工作至2017年1月，一审判决仅根据王小东的陈述就认定邦尼公司拖欠王小东工资11个月零14天属于事实不清，证据不足。
王小东辩称，我在一审中陈述的事实属实。
王小东向一审法院起诉请求：判令邦尼公司支付王小东工资67030元、差旅费2952元。
一审法院认定事实：邦尼公司成立于2010年10月12日，经营范围记载为生产销售涂层玻纤板、玻纤天花板。2014年5月26日，王小东、邦尼公司签订劳动合同，约定期限自2014年5月26日至2017年5月25日，王小东在华西大区担任渠道部门及岗位工作，工资结构为岗位工资+绩效工资+竞业禁止补偿金，每月19日前采用现金或银行代发形式发放工资。2014年8月5日至2016年8月24日，李丽给王小东上海浦东发展银行银行卡转账15次，每次四五千元不等，次均5000元左右，范晓颖转账一次4369.62元，李慧转账1次5000元。2016年9月5日、9月30日、10月20日，邦尼公司分别给王小东汇款4644.86元、4663.82元、4663.82元，其中一笔备注为3月工资。王小东陈述李丽、李慧分别系邦尼公司财务和经理，范晓颖的转账也认可为邦尼公司发放的工资，其在邦尼公司负责重庆地区的玻纤板销售，约定工资为底薪5000元/月加提成，提成仅为口头约定现不予主张，仅要求按照最后三笔中的最低金额4644元/月予以主张拖欠的工资，王小东工作至2017年1月20日，自2014年6月1日起计算，王小东共工作31个月20天，实际发放20个月工资，尚欠11个月20天工资。审理中，王小东申请撤回要求邦尼公司支付差旅费的诉讼请求。
2017年1月23日，王小东就本案诉讼请求向重庆市沙坪坝区人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，�委超过五个工作日未作出受理决定，王小东遂诉至法院，要求判如所请。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。王小东依据银行转账记录主张邦尼公司没有足额支付工作期间的工资，应当由邦尼公司举示工资表等证据证明已经支付上述工资，但邦尼公司经一审法院传票传唤未出庭应诉，未能证明已足额支付工资，故一审法院对邦尼公司拖欠王小东工资的事实予以确认，王小东主张参照已发月工资数额中的较低数作为月工资基数，一审法院予以支持。关于拖欠工资的金额，根据王小东的陈述及提供的证据，王小东2017年1月工作14天，邦尼公司拖欠11个月零14天工资，共计11×4644元/月+4644元/月÷21.75天×14天=54073.24元。邦尼公司经一审法院传票传唤未到庭参加诉讼，一审法院依法缺席判决。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决：“一、被告山东邦尼新材料有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告王小东工资54073.24元。二、驳回原告王小东的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减�收取计5元，本院予以免收。”
本院二审审理查明：一审中，王小东举示的浦发银行汇款单显示，邦尼公司在2016年9月5日、9月30日、10月20日，分别给王小东汇款4644.86元、4663.82元、4663.82元，其中第一笔备注为3月工资。
二审中，王小东对原判查明的事实无异议；邦尼公司对原判查明的事实，认为王小东只工作到2016年3月，王小东所陈述的工资发放情况属实，但是我方2016年9月5日、9月30日、10月20日所发放的工资都是针对王小东2016年3月之前所产生的工资，对其他事实没有异议。本院对原判查明的事实中予以确认。
二审中，邦尼公司举示证据1、2016年3月6日邦尼工贸（北京）有限公司与王小东签订的《2016年邦尼公司销售任务签订书》，拟证明王小东2015年3月6日与公司签订的个人任务。证据2、2016年3月6日《2016年邦尼公司销售提成制度》，拟�明公司的绩效考核，王小东没有达成。前述两份证据上均加盖邦尼工贸（北京）有限公司印章；邦尼公司对此的解释是，邦尼公司是生产制造的公司，邦尼工贸（北京）有限公司是销售公司，是关联公司，所以在签订这个任务书的时候就没有注意与王小东签订劳动合同的印章不一样。邦尼公司认为，提成制度中有明确约定，没有达成绩效三个月之内结清工资，按自动离职处理；王小东从2016年3月6日签订合同书之后到2016年6月6日没有完成业绩。王小东对真实性无异议，认为签订提成制度和任务书之后的确没有完成绩效，但是认为公司也应当结清2016年6月份之前的工资才能跟我解除劳动关系。公司一直给我购买社保到2017年的1月，也说明公司没有跟我解除劳动关系的意思表示；两个公司是关联公司，是同一个老板，公司为了规避法律责任，故意在布置销售任务的时候用�尼工贸（北京）有限公司的印章这样签订的。
对于王小东所陈述的李丽、李慧为邦尼公司的财务和经理，邦尼公司表示认可，但未举示证据证明。邦尼公司称范晓颖为公司员工，也未举示证据证明。
王小东和邦尼公司双方均称王小东的入职时间是2014年5月26日。对于双方劳动关系解除的时间，邦尼公司认为是2016年6月6日，公司负责人王付军电话告知王小东公司要与其解除劳动关系，因为王小东没有达成绩效；王小东认为一直没有解除合同，没有给我打过电话。
对于一审法院计算的邦尼公司拖欠的工资，除了工作时间的长短之外，邦尼公司对按4644元每月进行计算无异议。
王小东举示重庆易才人力资源顾问有限公司2016年3月28日出具的《城镇职工社保代缴证明》和四川省道远人力资源管理有限公司重庆分公司2017年1月9日出具的《�缴证明》，拟证明由两公司代邦尼公司给王小东买社保至2017年1月。邦尼公司认可真实性，但是认为并不能证明我公司没有提出与对方解除劳动关系，我方一直购买保险是为了让他配合完善之前业务中的一些手续。
对于双方在二审中新举示的证据，因双方均认可真实性，本院对真实性予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实�张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”王小东认为邦尼公司未足额支付工资，应当由邦尼公司对已足额支付工资的事实进行举证，而邦尼公司未举证任何如何计算工资，及支付工资的证据。
王小东所称的邦尼公司的已发工资，其中有17笔均非邦尼公司直接发放，系案外人李丽、李慧、范晓颖向王小东转账支付。虽然邦尼公司也认可案外人李丽、李慧、范晓颖系代邦尼公司向王小东支付工资，但是邦尼公司和王小东未举示证据证明案外人李丽、李慧、范晓颖认可是代邦尼公司向王小东支付了这17笔工资；而付款的性质应当以付款人的陈述为准，因此，本院对王小东和邦尼公司所称的案外人转款的17笔工资的性质不予认可，但在本案中将该17笔的金额作为王小东的自认已付工资金额予以扣除。
对于王小东在邦尼公司工作至何时的问题。根据《2016年度邦尼公司销售提成》第9条，“三个月没有任何业绩，结清工资，按自动离职处理”，是邦尼公司的管理性规定，王小东签署了《2016年邦尼公司销售任务签订书》对提成规定表示认可，因此，在王小东没有完成业绩的情况下，邦尼公司可以按此规定解除双方的劳动关系。但是，本案中，并无证据证明邦尼公司按此规定向王小东提出要解除双方的劳动关系。即使采信邦尼公司对于劳动关系2016年6月6日解除的说法，按照王小东所称的转账20笔钱就是20个月的工资的意见，仅从2014年6月1日计算至2016年3月6日，邦尼公司就应向王小东支付21个月6天的工资，邦尼公司存在欠付王小东工资的情况。而且，邦尼公司在2016年9月5日、9月30日、10月20日，分别给王小东汇款4644.86元、4663.82元、4663.82元，其中第一笔备注为3月工资；邦尼公司认为此三笔均是针对2016年3月之前的工资�未举示证据证明；与证据显示的第一笔系3月工资，而后汇款的两笔也被认为是3月之前的工资存在时间上的矛盾。同时，邦尼公司还通过其他公司代缴王小东的社保至2017年1月。因此，本院对王小东在邦尼公司工作的具体时间，采信王小东的陈述。
故本院对邦尼公司拖欠王小东工资的事实予以确认，王小东主张参照已发月工资数额中的较低数作为月工资基数，邦尼公司也在二审中表示认可，一审予以支持是正确的。关于拖欠工资的具体金额，一审法院计算正确，本院不再赘述。
综上所述，邦尼公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由山东邦尼新材料有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 乔 艳
审判员 刘 毅
审判员 赖生友
二〇一七年八月十四日
书记员 李 娜