安徽省铜陵市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖07民终589号
上诉人（原审原告）：郭忠华，男，1955年8月8日出生，汉族，铜陵学院保卫处工作人员，住安徽省铜陵市铜官区。
被上诉人（原审被告）：铜陵学院，住所地安徽省铜陵市翠湖四路1335号，统一社会信用代码123400004855506404。
法定代表人：倪国爱，该学院校长。
委托诉讼代理人：桂兆金，安徽良实律师事务所律师。
上诉人郭忠华因与被上诉人铜陵学院劳动争议纠纷一案，不服原安徽省铜陵市狮子山区人民法院（2016）皖0705民初530号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月12日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉郭忠华，被上诉人铜陵学院的委托诉讼代理人桂兆金均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。案件在审理过程中，原安徽省铜陵市狮子山区人民法院更名为铜陵市铜官区人民法院。
郭忠华上诉请求：依法撤销一审判决，改判铜陵学院补偿郭忠华106320元，本案诉讼费用由铜陵学院承担。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误。郭忠华在铜陵学院工作已满12年，应视为订立了无固定期限劳动合同。郭忠华和铜陵学院在2015年8月发生劳动争议时，郭忠华没有享受社保待遇时，铜陵学院就单方面解除了劳动关系，依法应承担赔偿责任。郭忠华已尽到了基本的举证责任，应由铜陵学院承担举证不能的法律后果。
铜陵学院辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持一审判决。
郭忠华向一审法院起诉请求：要求铜陵学院支付郭忠华解除劳动合同经济补偿13680元、国家法定节假日及双休日工资52440元、大小夜班费28800元、未签订无固定期限劳动合同双倍工资11400元。
一审法院认定事实：郭忠华原系铜陵营造集团股份有限公司未达到法定退休年龄的内退职工，于1992年9月1日办理内部离岗手续并领取退休费。郭忠华2004年10月2日到铜陵学院从事保卫工作。2008年12月，铜陵学院与郭忠华签订了《聘用合同》，合同期限自2008年12月26日至2010年1月31日，月工资为720元。之后，双方再未签订书面劳动合同。2015年7月1日，铜陵学院保卫处通知郭忠华于8月前离开铜陵学院，后郭忠华在铜陵学院工作到2015年8月10日。2015年8月，郭忠华因达到法定退休年龄办理企业职工退休手续并开始领取养老金，其《职工退休证》载明退休时间为2015年8月1日。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。郭忠华与铜陵学院双方均对郭忠华与铜陵学院之间存在劳动关系不持异议，法院予以确认。铜陵学院认为郭忠华是2008年12月到铜陵学院工作的，但郭忠华提交的证据证明且只能证明郭忠华于2004年10月2日在铜陵学院从事保卫工作，故法院认定郭忠华在铜陵学院的工作时间开始于2004年10月2日。郭忠华诉称铜陵学院保卫处通知其于8月前离开岗位系单方解除劳动关系，但郭忠华并未在8月前离开岗位并一直工作到2015年8月10日，且自2015年8月10日郭忠华已达到法定退休年龄并于2015年8月1日办理了退休手续，因此郭忠华与铜陵学院之间的劳动关系应自2015年8月10日自动终止。另郭忠华自2015年8月开始已依法享受基本养老保险待遇，因此郭忠华主张铜陵学院系单方解除劳动关系并要求支付经济补偿金13680元的诉讼请求，法院不予支持。郭忠华主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。但郭忠华未提供证据证明存在国家法定节假日和双休日加班事实,依法应当承担举证不能的法律后果。且郭忠华系实行不定时工作的保安特殊岗位的劳动者，故对郭忠华要求支付国家法定节假日和双休日工资的诉讼请求，法院不予支持。郭忠华主张大小夜班费28800元，因其与铜陵学院签订的聘用合同对此没有约定，且于法无据，故法院不予支持。因郭忠华未举证证明其要求与铜陵学院订立无固定期限劳动合同，故对郭忠华主张未签订无固定期限劳动合同二倍工资11400元的诉讼请求，法院不予支持。经法院调解，铜陵学院自愿支付郭忠华15000元，系其真实意思表示，且不违反法律规定，法院予以准许。依照《中华人民共和国劳动法》第二十条、第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第二款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、第八条、第九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、被告铜陵学院于本判决生效之日起十日内支付原告郭忠华15000元；二、驳回原告郭忠华的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告郭忠华负担。
综合双方举证、质证及诉辩意见，本院归纳如下争议焦点：铜陵学院是否应当支付郭忠华解除劳动合同经济补偿13680元、国家法定节假日及双休日工资52440元、大小夜班费28800元、未签订无固定期限劳动合同双倍工资11400元。
二审中，当事人没有提交新证据。郭忠华和铜陵学院所举的证据与一审相同，质证意见也同于一审，本院认证意见与一审一致。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，铜陵学院保卫处通知郭忠华于8月前离开岗位，郭忠华一直工作到2015年8月10日，且自2015年8月10日郭忠华已达到法定退休年龄并于2015年8月1日办理了退休手续。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此郭忠华与铜陵学院之间的劳动关系应自2015年8月10日自动终止。故郭忠华主张铜陵学院系单方解除劳动关系并要求支付经济补偿金13680元的诉讼请求，一审法院不予支持，并无不当。郭忠华系实行不定时工作的保安特殊岗位的劳动者，应当就加班事实的存在承担举证责任。但郭忠华未提供证据证明存在国家法定节假日和双休日加班事实,依法应当承担举证不能的法律后果。故对郭忠华要求支付国家法定节假日和双休日工资的诉讼请求，一审法院不予支持，并无不当。郭忠华主张大小夜班费28800元，因其与铜陵学院签订的聘用合同对此没有约定，且于法无据，故一审法院不予支持，并无不当。因郭忠华未举证证明其要求与铜陵学院订立无固定期限劳动合同，且双倍工资的仲裁时效期间适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。故郭忠华主张未签订无固定期限劳动合同二倍工资11400元的诉讼请求，已过仲裁时效，一审法院不予支持，并无不当。铜陵学院自愿支付郭忠华15000元，系其真实意思表示，且不违反法律规定，一审法院予以准许，并无不当。
综上所述，郭忠华的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人郭忠华负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 范道云
审 判 员 戴瑞亭
代理审判员 郎继栋
二〇一六年十二月二十六日
书 记 员 王 丹
附本案所适用的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(1原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
(1原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
(1原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;
(1原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。