广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂0102民初3790号
原告（被告）：南宁海奇房地产开发有限公司，住所地：南宁市人民东路158号，统一社会信用代码：914501006193087541。
法定代表人：封昌信。
委托代理人：卢秀东，广西安信律师事务所律师。
委托代理人：莫文婕，女，1994年1月6日出生，壮族，住广西宜州市，系该公司员工。
被告（原告）：汪菊银，男，1983年7月1日出生，汉族，住南宁市青秀区，
委托代理人：潘永俊，广西天狮灵动律师事务所律师。
被告（第三人）：谢红缨，女，1972年3月5日出生，汉族，住南宁市江南区，
原告（被告）南宁海奇房地产开发有限公司（以下简称：海奇公司）与被告（原告）汪菊银、被告（第三人）谢红缨劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月18日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）海奇公司的委托代理人卢秀东，被告（原告）汪菊银及其委托代理人潘永俊、被告（第三人）谢红缨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告海奇公司向本院提起诉讼请求：一、判令两被告共同赔偿因未申报纳税而导致原告向税局支付滞纳金55213.59元及罚款500元，两项合计55713.59元；二、本案诉讼费用由两被告承担。事实与理由：海奇公司的财务组人员是一个会计主管和一个会计，两被告在职期间，谢红缨是会计主管，汪菊银是会计，2015年5月，海奇公司收取南宁赛格电子市场管理有限公司交纳的房屋租金1167565.1元，该笔款项未及时申报纳税而产生了滞纳金55213.59元及罚款500元，两被告在离职时也没有就此进行交接，属重大过失，造成了海奇公司的巨大损失。而劳动争议仲裁部门却未能就此作出正常的裁决，故而向法院起诉。
被告汪菊银辩称，原告海奇公司没有提供证据证明被告汪菊银对原告的损失存在有过错。请法院驳回原告诉请。
被告谢红缨辩称，被告谢红缨2014年3月10日入职原告海奇公司，任会议主管，2015年11月10日被调离财务岗位，海奇公司的做法已违反相关劳动法律法规，违约在先；在当日，双方就办理了工作移交，可从手续材料中看出被告谢红缨的工作重点是在海奇公司旗下的南宁市远鹏物业服务管理有限公司，在海奇公司谢红缨只是负责内账，即农场财务。可见，本案讼争所涉的款项报税等与谢红缨无关，也不在其工作范围内。谢红缨在是移交工作后5个月才离职的，海奇公司进行了2015年度的财务审计、所得税汇算清缴，都没有反映出有漏报前述款项。综上，请求法院驳回原告海奇公司的诉讼请求。
被告汪菊银起向本院提起诉讼请求：1、判令被告汪菊银无需赔偿原告海奇公司滞纳金损失22285.43元；2、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：被告汪菊银在原告海奇处任职期间，公司管理制度混乱，岗位职责并不明确，汪菊银的主要工作是记账，而税务申报的问题，须经公司领导决定后才交由其申报，其无权决定哪笔款项报税与否，平均税务发票的开具也非其经手，且其早在2016年2月4日就办理了工作交接并辞职。损失的产生并非因劳动者的违法解除劳动合同而产生，是海奇公司自身的管理混乱所致。海奇公司的此种行为，是将经营风险转嫁给劳动者，与法相悖。故对劳动仲裁不服，向法院提起诉讼。
原告海奇公司辩称：被告汪菊银作为海奇公司的会计，其负责纳税工作，在任职期间应该负责税费申报的工作，其没有尽职，造成公司损失，应当承担责任。请求驳回其诉请。
被告谢红缨对被告汪菊银的诉请无异议。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院经审理确认事实如下：
2015年1月5日，汪菊银与海奇公司签订《劳动合同书》，期限为2015年1月5日至2017年1月4日，工作岗位是会计，月工资为4000元。合同还就其他事项进行了约定。
2014年5月21日，谢红缨与海奇公司签订《劳动合同书》，期限为2014年5月10日至2016年5月9日，工作岗位是会计主管，月工资为4500元。合同还就其他事项进行了约定。
2016年12月5日，南宁市兴宁区地方税务局对海奇公司作出南兴地税一所限改[2016]113号《责令期限改正通知书》，要求该公司改正未按照规定期限办理纳税申报和报送纳税材料的行为。2016年12月8日，海奇公司就所属期限为2015年5月1日至2015年5月31日、计税项目为财产租赁合同、计税金额为1167565.1元的款项进行了税务申报,缴纳应缴税款的同时,还向税务机关缴纳了逾期报税产生的滞纳金55213.59元及罚款500元,共计55713.59元。
汪菊银与海奇公司于2016年2月4日解除劳动合同，双方于2016年2月3日办理了交接手续，并制作有《南宁海奇房地产开发有限公司移交资料》列明交接的材料。
谢红缨与海奇公司于2016年4月16日解除劳动合同，双方分别于2015年11月10日通过签字确认《财务移交工作事项》、2016年1月13日通过签字确认《发生额及余额表》、《档案室移交清单》列明的材料及事项，进行了工作移交。上述移交材料中，均未记载有本案讼争所涉的应税项目，也无与之相关的材料。
庭审过程中，关于海奇公司日常税务申报前的步骤及由谁具体进行的问题，原告海奇公司述称：日常报税有固定人员，是由汪菊银负责。会计自行查账，有收入就进行报税，由会计核对并计算制作表格，核对完后由领导决定是否报该笔税款，领导签字后由会计申报。海奇公司只有一个会计即汪菊银。两被告则述称：申报前是根据公司领导的指示，领导告知是否开具税票、税票数额，具体是由公司经理指定安排人员，并无固定报税人员，指定的人员登陆纳税系统申报，若没有就零申报。
还查明，原、被告因发生劳动争议，海奇公司于2016年12月30日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁令汪菊银、谢红缨连带赔偿因未申报纳税而导致海奇公司支付的滞纳金55213.59元及罚款500元，两项合计55713.59元。该仲裁委经审理于2017年4月19日作出南劳人仲裁字[2017]第524号仲裁裁决书，裁决：一、汪菊银支付海奇公司损失赔偿22285.43元；二、、谢红缨支付海奇公司损失赔偿5571.36元。海奇公司、汪菊银不服该裁决，遂先后向本院提起诉讼，所请如前。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”原劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。”本案中，汪菊银的工作岗位是海奇公司的会计，虽然劳动合同中没有约定具体的工作职责和范围，但海奇公司有关其日常税务申报系由汪菊银负责先行核实应税项目、数额、开票等，再报由海奇公司领导决定是否申报的陈述，从流程、手续上是符合一般会计工作内容和职责要求的，这也与汪菊银离职交接时所签字确认的资料内容中有税费综合申报表资料是相互吻合的，故本院对海奇公司的该陈述予以采信。
本案所涉应税项目所属期限为2015年5月1日至2015年5月31日，发生在汪菊银在职期间，该应税项目逾期未申报而产生55213.59元滞纳金及500元罚款，此属对海奇公司生产、经营和工作造成的直接经济损失，汪菊银于2016年2月3日与海奇公司办理离职前交接手续，于2016年2月4日解除劳动合同，却未有任何资料显示其已对前述应税项目进行过处理或就无法处理的原因告知用人单位，其在离职前未对该应税项目进行处理的行为存在一定的过错，是前述损失发生的原因之一；谢红缨作为会计主管，对作为其下属的海奇公司会计汪菊银有监督的职责，其未能在前述应税项目在法定期限内发现未作申报的情形，有一定的过失，也是前述损失发生的原因之一；除此之外，通过审理的情况来看，海奇公司在执行会计制度、财务管理上有较明显的不规范之处，存在漏洞。正是该三方面的原因，共同导致前述损失的发生，综合考量，海奇公司、汪菊银、谢红缨应分别承担50%、40%、10%的过错责任，故55213.59元滞纳金及500元罚款共计55713.59元的损失，应由汪菊银承担22285.43元，谢红缨承担5571.36元，海奇公司自行承担27856.8元。汪菊银、谢红缨按各自责任比例承担赔偿责任，海奇公司要求两人共同承担赔偿责任，没有法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》》第二十九条之规定，判决如下：
一、被告汪菊银赔偿原告南宁海奇房地产开发有限公司损失22285.43元；
二、被告谢红缨赔偿原告南宁海奇房地产开发有限公司损失5571.36元；
三、驳回被告汪菊银的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告南宁海奇房地产开发有限公司、被告汪菊银各负担5元。
上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期届满后七日内预交上诉费。逾期仍未预交上诉费又不提出免交、减交、缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审判员 罗剑兵
二〇一七年八月十一日
书记员 刘 艳
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
原劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》
第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。”