北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0106民初15102号
原告包丽，女，1990年10月1日出生，蒙古族，无业。
委托代理人蒋学兵，北京市泓理律师事务所律师。
被告北京沙龙美餐饮管理有限公司，住所地北京市丰台区广安路1号鸿坤国际酒店八层。
法定代表人杨林，经理。
委托代理人罗永波，北京达略律师事务所律师。
原告包丽与被告北京沙龙美餐饮管理有限公司（以下简称沙龙美公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告包丽委托代理人蒋学兵，被告沙龙美公司委托代理人罗永波到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告包丽诉称：原告于2014年3月10日入职北京首创股份有限公司新大都饭店(以下简称新大都饭店），担任新大都饭店一层咖啡厅经理。当时约定试用期为3个月，试用期工资为每月5000元，自2014年6月1日转正，转正后工资为每月6500元，每月15日至17日期间发放上个自然月的工资。原告每周均工作六天，且法定节假日也上班，但一直没有加班费。被告一直没有与原告签订劳动合同，也未缴纳社会保险。2015年2月13日，总经理徐晓隆口头通知原告，因经营问题将原告辞退。原告一直以为是与新大都饭店建立的劳动关系，为此于2015年2月15日提起劳动仲裁，要求新大都饭店支付双倍工资，加班费及赔偿金等。仲裁委以未举证存在劳动关系为由未支持原告的请求，原告随即提起诉讼。在法院审理阶段，新大都饭店向法院提交其与本案被告签订的合作经营协议书，新大都饭店认为原告工作的新大都饭店一层咖啡厅已由本案被告负责经营，且本案被告是“自主经营，自负盈亏”，所以，新大都饭店认为原告是与本案被告存在劳动关系。为此，法院要求原告撤诉后再重新申请仲裁，这才有了本案仲裁事宜。在本次仲裁过程中，本案被告也认可与原告存在劳动关系。关于二倍工资差额。原告于2014年3月10日入职，被告应在2014年4月9日前与原告签订书面劳动合同，但被告直到2015年2月13日将原告辞退都未签订劳动合同。因原告一直以为是与新大都饭店建立劳动关系，为此原告于2015年2月15日将其作为被申请人提起仲裁，该仲裁应作为时效中断的事由，原告要求被告支付2014年4月10日至2015年2月13日期间的二倍工资差额并未超过诉讼时效。关于加班工资，原告提交的考勤簿是原件，里面记载了所有员工的考勤情况。根据考勤簿记载，原告休息日加班23.5天，法定节假日加班2天，应当支付原告加班工资。关于违法解除劳动关系。被告没有任何法定理由将原告辞退是违法的，被告股东兼总经理徐晓隆认可是因公司效益不好而将原告辞退，被告应承担法律责任。现原告不服仲裁结果诉至法院，请求判令沙龙美公司支付：1、2014年3月10日至2014年5月31日期间试用期工资差额537元；2、2014年4月10日至2015年2月13日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额62538元；3、2014年3月10日至2015年1月31日期间休息日及法定节假日加班工资15794元及25%的经济补偿金3948元；4、违法解除劳动关系的赔偿金10074元，5、诉讼费用由被告承担。
被告沙龙美公司辩称：不同意原告的诉讼请求，同意仲裁结果。
经审理查明：包丽与沙龙美公司均认可包丽自2014年3月10日入职沙龙美公司，双方未签订劳动合同，包丽工作至2015年2月13日，包丽2014年3月工资3397元，2014年4月工资5051元，通过现金发放，2014年5月开始通过银行打卡支付工资。包丽主张其试用期为3个月，月工资标准为5000元，2014年6月1日转正后月工资标准为6500元，沙龙美公司未与其签订劳动合同，应支付其2014年4月10月至2015年2月13日期间未签订劳动合同二倍工资差额，其工作期间存在休息日及法定节假日加班，应支付其加班工资，2015年2月13日沙龙美公司总经理徐晓隆以公司效益不好为由口头通知其过年之后不要再来了，沙龙美公司违法解除劳动关系应支付其违法解除劳动关系的赔偿金，并提交工商登记信息、2015年2月15日仲裁申请书、京西劳人仲字[2015]第2168号裁决书、合作经营协议书、银行对账单、工资表照片打印件、考勤簿、员工录用审批表照片打印件、录音材料、微信聊天记录、2015西民初字第27733号卷宗材料等证据材料予以证明。上述考勤簿没有沙龙美公司的签章。沙龙美公司对工商登记信息的真实性认可，对2015年2月15日仲裁申请书、京西劳人仲字[2015]第2168号裁决书的真实性认可，对关联性不予认可，对合作经营协议书、银行对账单的真实性认可，对工资表照片打印件、考勤簿的真实性不予认可，对员工录用审批表照片打印件的真实性表示无法核实，对录音材料、微信聊天记录的真实性不认可，对2015年西民初字第27733号卷宗材料真实性认可，但主张包丽自己告错了，其不应当承担责任。沙龙美公司主张其已经告知过包丽其为包丽的用人单位，其与新大都饭店是两个主体，包丽关于要求支付其2014年4月10日至2015年2月13日期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求已经超过时效，包丽工作期间不存在加班，不应支付其加班工资，包丽工作至2015年2月13日之后自己不来上班，其没有辞退包丽，不应支付其违法解除劳动合同的赔偿金。沙龙美公司未就本案提供证据。
另查：包丽于2015年2月15日向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称西城仲裁委）申请仲裁，要求新大都饭店支付：1、2014年3月10日至5月31日试用期工资差额526元，2、2014年4月10日至2015年2月13日期间未签订劳动合同二倍工资差额63917元，3、2014年3月10日至2015年1月31日期间休息日37.5天，法定休假日4天加班工资24633元，4、违法解除劳动关系赔偿金12566元。2015年8月11日西城仲裁委作出京西劳人仲字[2015]第2168号裁决书，裁决驳回包丽的请求事项。包丽不服该仲裁结果向北京市西城区人民法院起诉，后包丽于2015年9月25日提出撤诉申请，北京市西城区人民法院于当日裁定同意包丽撤回起诉。
包丽于2016年1月14日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，要求沙龙美公司支付：1、2014年3月10日至2014年5月31日试用期工资差额537元，2、2014年4月10日至2015年2月13日未签订劳动合同二倍工资62538元，3、2014年3月10日至2015年1月31日休息日及法定节假日加班工资15794元，拖欠加班工资的额外经济补偿金3948元，4、违法解除劳动关系赔偿金10074元。丰台仲裁委员会于2016年7月4日作出京丰劳人仲字[2016]第1144号裁决书，裁决：1、沙龙美公司支付包丽2014年3月10日至2014年5月31日试用期工资差额537元，2、沙龙美公司支付包丽2015年1月15日至2015年2月13日未签订劳动合同二倍工资差额4747.65元，3、驳回包丽的其他仲裁请求。
以上事实，有京西劳人仲字[2015]第2168号裁决书、合作经营协议书、银行对账单、京丰劳人仲字[2016]第1144号裁决书以及双方当事人陈述等证据材料在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。仲裁裁决沙龙美公司支付包丽2014年3月10日至2014年5月31日试用期工资差额537元，沙龙美公司同意仲裁结果，本院对此予以确认。根据本案查明的事实，包丽于2015年2月15日以新大都饭店作为被申请人向西城仲裁委申请仲裁，后又向北京市西城区人民法院提起诉讼。沙龙美公司虽主张其已经告知过包丽其为包丽的用人单位，但就此未能提供证据予以证明，包丽对此亦不予认可，沙龙美公司对此应承担举证不能的不利后果。自2015年9月26日至2016年1月14日期间包丽未提供证据证明其存在时效中止或中断事由，其对该期间的时效利益应承担不利后果。故综合上述情况，沙龙美公司应当支付包丽2014年6月4日至2015年2月13日期间未签订劳动合同二倍工资差额42340.51元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”之规定，包丽应当对其加班事实之主张承担举证责任。包丽主张其存在休息日及法定节假日加班，但其提交的考勤簿没有沙龙美公司的签章，沙龙美公司对此亦不予认可，故其关于要求支付休息日及法定节假日加班费的诉讼请求证据不足，本院不予支持。包丽关于要求支付加班工资25%的经济补偿金的诉讼请求缺乏法律及事实依据，本院不予支持。关于劳动关系解除事宜，包丽与沙龙美公司各执一词。包丽主张2015年2月13日沙龙美公司违法将其辞退，沙龙美公司主张包丽2015年2月13日之后自己不来上班，但双方均未提供充分的证据予以证明。考虑到沙龙美公司作为用人单位负有较大的举证责任，本院视为由沙龙美公司提出，双方协商一致解除劳动关系，沙龙美公司应当支付包丽解除劳动关系的经济补偿金5024.1元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：
一、北京沙龙美餐饮管理有限公司于本判决生效后七日内支付包丽二○一四年三月十日至二○一四年五月三十一日期间试用期工资差额五百三十七元。
二、北京沙龙美餐饮管理有限公司于本判决生效后七日内支付包丽二○一四年六月四日至二○一五年二月十三日未签订劳动合同二倍工资差额四万二千三百四十元五角一分。
三、北京沙龙美餐饮管理有限公司于本判决生效后七日内支付包丽解除劳动关系的经济补偿金五千零二十四元一角。
四、驳回包丽的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京沙龙美餐饮管理有限公司负担，于本判决生效后7日内交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 彭 宇
人民陪审员 奚绍清
人民陪审员 孙顺玲
二〇一六年九月二日
书 记 员 姜 菲