河南省郑州市金水区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0105民初29447号
原告河南众合人力资源管理服务有限公司，住所郑州市金水区民航路19号1幢9层906号。
法定代表人申强伟。
委托代理人左宇春，男，汉族，1986年9月16日出生，住河南省确山县，系众合公司职工。
委托代理人郭文义，河南国丰律师事务所律师。
原告河南公路项目管理有限责任公司，住所地郑州市郑东新区郑开大道18号。
法定代表人宋子房，职务董事长。
委托代理人王驰、张西庆，河南亚太人律师事务所律师。
被告张松锋，男，汉族，1988年3月12日出生，住河南省新密市。
委托代理人苗杰、李艳红，河南帅法律师事务所律师。
本院受理原告河南公路项目管理有限责任公司（以下简称公路项目公司）诉被告张松锋劳动争议纠纷与原告河南众合人力资源管理服务有限公司（以下简称众合公司）诉被告张松锋劳动争议纠纷两案，本院受理后，依法组成合议庭，因两案系同一法律关系,本院依法合并公开开庭进行了审理。原告众合公司委托代理人左宇春、郭文义，原告公路项目公司委托代理人王驰，被告张松锋及其委托代理人苗杰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告众合公司诉称：2013年8月1日原告与被告张松锋签订劳动合同，将被告张松锋派遣至河南公路项目管理有限责任公司处做电工工作。2015年7月31日双方的合同到期后，原告虽多次通知、催促被告张松锋让其与原告续签合同,但被告张松锋却一直推托不予续签,就是在被告张松锋拖着迟迟不续签合同的情况下,原告于2016年5月25日给用工单位发函,函告用工单位河南公路管理公司停止了被告张松锋的劳保手续。为此被告张松锋2016年7月4日向金水区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出了金劳人仲字(2016)第469号仲裁裁决书。原告认为，该裁决认定事实错误，裁决不符合法律的规定，有失公平、公正，理由阐述如下：第一、当时完全是被告张松锋自己不愿续签合同、合同的解除完全是被告张松锋的原因所造成，要求支付所谓的经济赔偿金及双倍工资显然缺乏必要的事实根据和法律依据。2016年5月25日原告给用工单位河南公路管理公司所发的、函告用工单位停止被告张松锋劳保手续的工作联系函的内容表达非常清楚，2015年7月31日被告张松锋与原告之间的所签订的劳动合同到期后，原告就曾多次通知、催促被告张松锋让其与原告续签合同,但不知被告张松锋是处于何种目的、作何打算却一直推托着不予续签(不排除当时就是为了之后的劳动仲裁，才故意不续签合同的)，被告张松锋2016年7月4日向金水区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁时，该联系函也作为他的证据提交给了仲裁庭，既然被告张松锋本人也已将“工作联系函”作为其自己的证据予以提交，足以说明其对该联系函所载明的内容以及所表达的意思也予以认可，据此已经足以表明，原、被告之间未续签合同，完全是被告张松锋自己不愿续签合同、合同的解除完全是被告张松锋的原因所造成。再者，被告张松锋与原告之间并非是没有签订书面合同，而只是由于被告的原因而未续签合同，鉴于此种情况下，被告要求支付违法解除劳动合同以及未签订书面劳动合同而引起的所谓的经济赔偿金及双倍工资显然没有任何的的事实根据和法律依据。第二、被告要求原告支付其所谓的带薪年休假工资1464.96元显然也不应得以支持。2013年8月1日原告与被告张松锋签订劳动合同、将其派遣至河南公路项目管理有限责任公司上班,一直是做电工工作，完全是一种岗位较为特殊的特殊工种，平时的工作模式是“四班一运转”，即上一个白班休息24小时，上一个夜班休息48小时；一班同时有两个人，上班期间两个人也完全可以轮换休息，完全是一种综合计算工时制，上班时间及本人的休息、休假也完全符合法律的规定，所谓的带薪年休假工资明显也更是无从谈起。基于以上事实和理由，为保护原告的合法权益，特诉至法院，请依法支持原告的诉讼请求。诉讼请求：1、请求依法判决原告不予承担被告张松锋解除劳动合同的赔偿金13655.16元；2、判决原告不予支付被告张松锋所谓的未签订书面劳动合同的双倍工资21307.38元；3、判决原告不予支付被告张松锋2015年未休带薪休假工资1464.96元；4、本案诉讼费由被告承担。
被告张松锋针对众合公司起诉辩称：一、众合公司称张松锋拒签劳动合同，这与客观事实不符。本案的客观事实是，双方劳动合同于2015年7月31日到期后，张松锋要求续签劳动合同并协商年休假事宜，但是众合公司一直不续签合同也不解决问题，之后张松锋仍一直在用工单位河南公路项目管理有限责任公司工作，且众合公司也一直为张松锋发放工资和缴纳社保，即双方还保持着劳动关系。二、众合公司未依法与张松锋签订书面劳动合同，应向张松锋支付未签订书面劳动合同双倍工资。如上所述，合同到期后，众合公司拖着不与张松锋签订书面劳动合同，依照劳动合同法，自用工之日起一个月2015年9月1日开始计算至2016年5月31日，众合公司应向张松锋支付双倍工资。三、众合公司违法解除劳动合同，应依法向张松锋支付违法解除劳动合同赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”如果真如众合公司所述是因为张松锋拒绝签订劳动合同，那么众合公司应依法向张松锋发出签订劳动合同和终止劳动关系的书面通知，但事实上众合公司并没有这么做，反而在合同到期后的第10个月直接给用工单位下发了与张松锋解除劳动关系的通知，而不是书面通知张松锋。在此情况下，众合公司就要依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条自2015年9月1日起向张松锋每月支付两倍的工资，并且要向张松锋支付违法解除劳动合同的赔偿金。四、张松锋和众合公司自2013年8月1日签订劳动合同至2016年5月31日，从未休过年休假，众合公司应依法向张松锋支付未休年休假工资报酬。如众合公司在起诉状中所述，张松锋实行的是轮班制，有白班和夜班，属于综合工作制，每周工作时间加起来均超过双方劳动合同中约定的40小时，且合同中还约定众合公司应按照国家规定安排张松锋带薪年休假。因此，众合公司不但要支付张松锋加班费，更应依法支付其未休年休假的工资报酬。五、原【金劳人仲裁字（2016）469号】仲裁裁决书中对张松锋离职前十二个月月平均工资认定为2275.86元有误，没有加上用人单位代扣社保的个人缴纳数额。根据张松锋的养老保险权益记录单显示，张松锋自2015年7月开始按照2463.95为基数缴纳社保，依据相关保险法规定，张松锋个人每月应缴比例为以上基数的11%（养老8%，医疗2%，失业1%），即271元，这部分由用人单位直接代扣，所以无法在工资的银行流水中显示出来。因此，张松锋离职前十二个月的月平均工资应为2546.86元。综上，请求法院依法查明事实，驳回原告的全部诉讼请求，并依法判决众合公司按照张松锋新的平均工资标准支付违法解除劳动合同赔偿金、未签订书面劳动合同双倍工资及未休年休假工资。
原告公路项目公司诉称：一、仲裁裁决书超出被告的仲裁请求，错误地裁决原告承担被告未申请原告承担的责任。在该仲裁程序中，被告即申请人为劳动者，第一被申请人是劳务派遣单位即河南众合人力资源管理服务有限公司，第二被申请人劳务接受单位即原告。被告在仲裁申请书中的仲裁请求是：1、请求依法裁决第一被申请人支付申请人解除劳动关系经济赔偿金39000元；2、请求依法裁决第一被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资26000元；3、请求依法裁决第二被申请人支付申请人超时加班费35640元，第一被申请人承担连带责任；4、请求依法裁决第二被申请人支付申请人未休年休假工资报酬10758元，第一被申请人承担连带责任。也就是说，被告只是要求原告承担超时加班费和应休未休年休假报酬，而未要求原告承担违法解除劳动合同赔偿金以及未签订劳动合同双倍工资。但是仲裁裁决却要求原告承担经济赔偿金、双倍工资的支付责任，所以说仲裁裁决书超出被告的申请范围，对于赔偿金和双倍工资，被告并未要求原告支付，原告依法不应该支付。二、原告与被告之间无劳动关系，依法不应承担违法解除劳动关系经济赔偿金及未签订劳动合同双倍工资。《劳动合同法》第五十八条第一款规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。本案中，应当与被告签订劳动合同的是劳务派遣单位，而不是原告，故原告无义务支付被告未签劳动合同的双倍工资。原告是用工单位，被告是被派遣劳动者，原被告双方不存在劳动关系，当然原告和被告之间就无解除劳动关系之说，更谈不上违法解除劳动合同以及由此产生的赔偿金。综合以上原因，原告不应当支付被告违法解除劳动合同经济补偿金以及未签订劳动合同双倍工资。请依法支持原告诉讼请求。诉讼请求：1、判决原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金13655.16元；2、判决原告不支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资21307.38元；3、判决本案诉讼费用由被告承担。
被告张松锋针对原告公路项目公司的起诉辩称：认可并坚持原仲裁裁决书关于河南公路项目管理有限责任公司应承担责任的认定和裁决结果，请求法院维持。
原告众合公司为支持其主张，提供证据如下：
证据一、工作联系函；
证据二、与张松锋本人录音；
证据三、证言、证明；
证据四、劳务合同。
被告张松锋针对众合公司证据进行质证：对证据一、真实性无异议，但恰恰证明是众合公司违法解除劳动合同；对证据二、对真实性有异议（太嘈杂听不清楚），另外也无法证明是张松锋拒签劳动合同；对证据三、对真实性有异议，有伪造嫌疑，也恰恰证明众合公司没有与张松锋续签劳动合同，也没有向张松锋下发书面通知；对证据四、对真实性无异议，但恰好证明合同到期后众合公司没有与张松锋续签劳动合同，也没有向张松锋下发书面通知。
原告公路项目为支持其主张，提供证据如下：
证据一、《仲裁申请书》；
证据二、金劳人仲裁字469号仲裁裁决书；
以上证据综合证明原告无义务支付经济补偿金，双倍工资。
被告张松锋针对公路项目公司证据进行质证：对证据真实性无异议，但认可并坚持元仲裁裁决对本案事实认定和裁决结果，公路项目公司应对各项赔偿向张松锋承担连带责任。
被告张松锋为支持其答辩意见，提供证据如下：
证据一、劳动合同一份；
证据二、张松锋工资发放银行明细清单一份；
证据三、张松锋养老保险个人权益记录单一份；
证据四、金水区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书一份。
原告众合公司针对被告张松锋证据进行质证：一、对证据一本身无异议，但不能证明被告所称的“带薪休假”就能成立，因为被告工作间，实行的“四班一运转”，且二人一班可转换休息，相反却能证实，原、被告之间并非未签过合同，而是被告不愿续签合同，故经济赔偿金及“二倍工资”的主张不能成立；二、对证据二、证据三本身无异议，但不能证明被告要求是成立的，相反却能证明了被告的加班工资已发放，之所以没续签合同，但被告一直还在工作，根据最高法院关于审理劳动争议案件使用法律若干问题之解释，第16条的规定，视为双方之间的合同关系仍然存在，故被告所要求的“二倍工资”所谓的赔偿不能成立；三、对仲裁裁决书有异议，认为是错误的；四、被告若不服可起诉法院，在自己未起诉的情况下，在这提出没有意义。
原告公路项目针对被告张松锋证据进行质证：对劳动合同，劳动合同是人力公司与被告之间签订的合同，原告不受该合同约束；对工资清单、养老保险，真实性无异议，证明目的与公路项目公司无关；对仲裁书，真实性无异议①但是仲裁书超出申请人申请裁决范围，使原告承担了本不应原告承担的责任。②被告称对仲裁裁决书内容不予认可，应当向人民法院起诉，申请法院予以纠正，但是被告未起诉就要求法院变更裁决书内容，违反程序规定和劳动仲裁法之规定。
经审理查明：一、2014年8月1日，甲方河南众合人力资源管理服务有限公司与乙方张松锋，双方签订《劳动合同书》一份，主要约定：“本合同为壹年期限劳动合同，合同于2014年8月1日生效，2015年7月31日终止。工作内容和要求：乙方同意根据甲方工作需要，安排在派遣（甲方是劳动派遣企业，乙方的工作地点和岗位随时有可能调整，乙方必须服从甲方对其工作岗位的安排）岗位（工种）工作。乙方工作应达到甲方派遣岗位或用工单位安排的相应岗位工作标准。工作时间和休息、休假执行标准工时制的，乙方平均每日工作不超过8小时，每周40小时。执行综合计算工时制的，乙方平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工时制的，在保证完成甲方任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。甲方应按国家规定安排乙方带薪年休假和国家法定节日休假。劳动报酬：甲方对乙方实行不低于用工单位所在地最低工资制度。乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。劳动合同的解除、终止及经济补偿：本劳动合同的解除、终止及经济补偿依照《中华人民共和国劳动合同发》第四章的规定执行。赔偿责任：甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》第七章的规定承担赔偿责任。甲乙双方约定的其他事项：由于乙方原因造成用工单位经济损失的，乙方应付赔偿责任；由于乙方过错被用工单位辞退的，甲方有权与乙方解除劳动（录用）合同，并不承担任何责任；如需提前终止劳动合同，须提前30日通知对方，否则另一方保留追究其法律责任的权利等。”
二、签订合同后，众合公司将张松锋派遣至公路项目公司工作。合同到期后，因关于福利待遇问题未达成一致，双方未再签署劳动合同。2016年5月25日，众合公司向公路项目公司发送《工作联系函》，载明：因张松锋与本单位签订的劳动合同于2015年7月31日到期，合同自然终止，我公司已与本人多次沟通联系，希望劳动合同继续续签，而本人一直以各种理由拒绝签订劳动合同，故我公司于2016年5月将其社保做停保手续，所以张松锋与我公司及河南公路项目管理有限责任公司亦无任何关系。2016年5月31日，张松锋离职。
三、张松锋的《基本养老保险个人权益记录单》显示，参保时间200905，单位名称为河南众合人力资源管理服务有限公司。张松锋的交通银行《零售客户交易清单》显示，户名张松锋，账号/卡号62×××90,20×××17工资2071.86元，20140214工资2190.71元，20140312工资2071.86元，20140418工资2475.48元，20140512工资2071.86元，20140611工资2071.86元，20140714工资2413.21元，20140814工资2054.59元，20140911工资2054.59元，20141014工资2054.59元，20141112工资2413.21元，20141215工资2054.59元，20150113工资2046.95元，20150212工资2413.21元，20150310工资2413.21元，20150416工资2054.59元，20150513工资2054.59元，20150821工资转存2028.96元，20150821工资转存1938.96元，20150911工资转存2118.96元，20151016工资转存2477.58元，20151113工资转存2195.35元，20151211工资转存1849.65元，20160119工资转存2028.96元，20160204工资转存2387.58元，20160315工资转存2387.58元，20160412工资转存2028.96元。张松锋离职前十二个月的月平均工资为2275.86元。
四、2016年7月4日，张松锋向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1、要求众合公司支付其解除劳动关系经纪赔偿金39000元，2、要求众合公司支付其未签订合同双倍工资26000元，3、要求公路项目公司支付超时加班费35640元，众合公司承担连带责任。4、要求公路项目公司支付其未休带薪年假工资报酬10758元，众合公司承担连带责任。2016年10月28日，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出的金劳人仲裁字[2016]469号仲裁裁决书，裁决原告河南众合人力资源管理服务有限公司向被告张松锋支付违法解除劳动合同赔偿金13655.16元、未签订书面劳动合同的双倍工资21307.38元、2015年未休带薪年休假工资1464.96元；原告河南公路项目管理有限责任公司承担连带赔偿责任。众合公司、公路项目公司不服该裁决，诉至本院。
本院认为：劳动者与劳务派遣单位签订书面劳动合同，其权利义务均应受到劳动法律法规保护。一、关于解除劳动合同赔偿金。2015年7月31日，劳动合同到期后，根据众合公司提供录音资料显示，众合公司工作人员与张松锋商讨续签书面劳动合同时因为福利待遇问题未能达成一致而未能续签劳动合同。2016年5月25日众合公司以张松锋不愿意续签书面劳动合同为由要求解除劳动关系。在2015年8月1日至2016年5月31日期间，张松锋虽未与众合公司签订书面劳动合同，但实际上仍在用工单位公路项目公司处工作，工资亦正常发放，众合公司亦按时为张松锋交纳社保，三方仍存在事实上的劳动关系、劳务派遣关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。故本案中，在劳动合同到期后，张松锋与众合公司为就福利待遇问题达成一致未续签劳动合同。虽众合公司提交了2016年12月份其公司工作人员与张松锋的通话录音中有关于当时情况的复述，但依据上述规定，众合公司须自用工之日起一个月内，即2015年9月1日前书面通知张松锋签订劳动合同，如张松锋拒绝，其应书面通知张松锋终止劳动关系。众合公司仅提供了一年多后的录音证据对当时情形进行复述，未举证证明其在2015年9月1日前书面通知张松锋签订书面劳动合同，且在张松锋拒绝后送达了书面的终止劳动关系通知。故在2015年8月1日后双方形成新的事实劳动关系后，在2016年5月份提出解除劳动关系不符合法律规定。仲裁裁决认定众合公司应支付违法解除劳动关系赔偿金，仲裁正确。张松锋于2013年起与众合公司签订劳动合同，至2016年5月离职，赔偿金应为13655.16元（2275.86元×3×2）。二、关于2015年9月1日至2016年5月31日期间的双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而众合公司与被告张松锋的劳动合同于2015年7月31日到期，双方因福利待遇问题未达成一致而未签订书面劳动合同，虽众合公司未依据规定进行书面通知，但录音中的内容亦可认定未签订书面的劳动合同并非全部系众合公司的原因，张松锋称众合公司提交的录音不完整，但其亦不能提交完整的录音以供核对，依据录音内容，可以确认众合公司工作人员与张松锋协商过续签合同事宜。且在未签订合同的期间众合公司支付了劳动报酬及社保费用，故原告众合公司请求不支付未签书面劳动合同的双倍工资，本院予以支持。三、关于未休带薪年休假工资。被告张松锋主张未休带薪年休假，众合公司认为张松锋工种特殊，工作模式是四班一运转，上班期间两个人也可轮换休息。而带薪年休假是法律、法规规定的职工的休息休假权利，该权利并不因工种、工作模式特殊而丧失。众合公司及公路项目公司未举证证明其安排张松锋休带薪年休假，故仲裁裁决认定众合公司应支付申请人2015年、2016年未休带薪年休假工资报酬，公路项目公司承担连带责任，认定正确。裁决支付未休年休假工资1464.96元，张松锋亦未提起诉讼，故众合公司要求不支付带薪年休假工资1464.96元，本院不予支持。四、关于河南公路项目管理有限责任公司的责任。公路项目公司主张仲裁裁决超出仲裁请求，本院认为，因仲裁请求为“要求第一被申请人（众合公司）支付申请人解除劳动关系经济赔偿金39000元”，故公路项目管理公司请求其不支付违法解除劳动合同赔偿金13655.16元，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告河南众合人力资源管理服务有限公司不予支付被告张松锋未签劳动合同的双倍工资21307.38元。
二、原告河南众合人力资源管理服务有限公司应当于本判决生效之日起十日内向被告张松锋支付违法解除劳动合同赔偿金13655.16元。
三、原告河南众合人力资源管理服务有限公司应当于本判决生效之日起十日内向被告张松锋支付2015、2016年未休带薪年休假工资1464.96元；原告河南公路项目管理有限责任公司对该未休年假工资承担连带赔偿责任。
原告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案件受理费均为10元，由原告河南众合人力资源管理服务有限公司、河南公路项目管理有限责任公司各负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 安淑云
代理审判员 巩大振
人民陪审员 ＸＸ郑
二〇一七年六月十五日
代理书记员 吕中旭