上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪02民终7283号
上诉人(原审原告)：上海邦守货架制造有限公司，住所地上海市嘉定区。
法定代表人：童树萍，总经理。
委托诉讼代理人：罗云，上海兰盾律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘洪，上海兰盾律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：王东风，男，1970年7月19日出生，汉族，户籍所在地安徽省宿州市。
上诉人上海邦守货架制造有限公司因与被上诉人王东风追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2017)沪0114民初1546号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月2日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人上海邦守货架制造有限公司上诉请求：依法撤销一审法院判决，改判公司无需支付王东风未签订书面劳动合同双倍工资差额、高温费、未休年休假工资，或将本案发回重审。事实和理由：上海邦守货架制造有限公司与王东风之间并无劳动关系，王东风的诉讼请求无事实和法律依据。请求二审法院依法改判，支持上海邦守货架制造有限公司的上诉请求。
被上诉人王东风辩称，上海邦守货架制造有限公司与王东风存在劳动关系，上海邦守货架制造有限公司的上诉请求无依据，请求驳回其上诉，维持原判。
上海邦守货架制造有限公司向一审法院起诉要求不予支付王东风：1、2015年7月28日至2016年1月12日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币(以下币种均为人民币)15,097.35元；2、2015年7月至2015年9月期间高温费600元；3、2015年未休年休假工资999.67元。
一审法院认定事实：1、上海邦守货架制造有限公司经工商登记注册成立于2011年10月9日。王东风系上海市外来从业人员。
2、2016年6月16日，王东风向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与上海邦守货架制造有限公司自2015年1月13日至2016年6月15日间存在劳动关系。2016年8月2日，该会以嘉劳人仲(2016)办字第2262号裁决书作出确认上海邦守货架制造有限公司、王东风之间于2015年6月17日至2016年5月14日期间存在劳动关系及对王东风的其他请求事项不予支持的裁决。上海邦守货架制造有限公司不服该裁决，诉至法院。法院经审理后认定上海邦守货架制造有限公司、王东风于2015年1月13日建立劳动关系，并于2017年1月10日作出(2016)沪0114民初14117号民事判决，判决确认上海邦守货架制造有限公司、王东风之间于2015年6月17日至2016年5月14日期间存在劳动关系。上海邦守货架制造有限公司不服该判决，上诉至上海市第二中级人民法院，二审法院于2017年4月25日作出驳回上诉、维持原判的终审判决。
3、2016年7月27日，王东风向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海邦守货架制造有限公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、高温费、年休假工资等。2016年9月19日，该会以嘉劳人仲(2016)办字第2816号裁决书作出上海邦守货架制造有限公司应支付王东风2015年7月28日至2016年1月12日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额15,097.35元、2015年7月至2015年9月期间高温费600元、2015年未休年休假工资999.67元及对王东风的其他请求事项不予支持的裁决。上海邦守货架制造有限公司不服该裁决，诉至法院。
一审法院认为，根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。根据生效法律文书的认定，上海邦守货架制造有限公司、王东风于2015年1月13日建立劳动关系，鉴于作为用人单位的上海邦守货架制造有限公司未就王东风的工资标准提交证据予以证实，结合银行对账记录，法院采信王东风所述的工资标准，即3,800元/月、做六休一。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据生效法律文书的认定，上海邦守货架制造有限公司、王东风于2015年1月13日建立劳动关系后，上海邦守货架制造有限公司没有提交证据证实已经与王东风协商、签订劳动合同，因此应当承担支付二倍工资的法律责任。上海邦守货架制造有限公司要求不予支付王东风未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，于法无据，难以支持。上海邦守货架制造有限公司应当支付的未签订劳动合同二倍工资差额的期间为2015年2月13日至2016年1月12日。仲裁委员会根据仲裁时效的规定，确定上海邦守货架制造有限公司应当支付2015年7月28日至2016年1月12日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额，王东风未在法律规定的期限内主张权利，相应的法律后果由王东风自行承担。根据王东风的工资标准计算，得出正常出勤工资标准2,717.86元/月，上海邦守货架制造有限公司应当支付王东风2015年7月28日至2016年1月12日期间二倍工资差额15,097.35元。
根据规定，2011年6月1日起，用人单位每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低至33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。2015年7月至2015年9月期间，王东风在上海邦守货架制造有限公司工作，而上海邦守货架制造有限公司提供的工作环境内仅有电风扇，而无有效的降温设施，因此上海邦守货架制造有限公司要求不予支付王东风上述期间高温费的诉讼请求，于法无据，难以支持。
国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。上海邦守货架制造有限公司没有提交证据证实已经安排王东风享受2015年年休假待遇，因此应当按照规定支付年休假工资。上海邦守货架制造有限公司要求不予支付王东风2015年年休假工资的诉讼请求，于法无据，不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十条第一款、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，作出判决：一、上海邦守货架制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付王东风2015年7月28日至2016年1月12日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额15,097.35元；二、上海邦守货架制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付王东风2015年7月至2015年9月期间高温费600元；三、上海邦守货架制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付王东风2015年未休年休假工资999.67元。
本院经审查，一审法院认定事实无误，本院予以确认。
本院认为，生效的民事判决可以作为案件处理依据。关于上海邦守货架制造有限公司与王东风之间是否存在劳动关系，已经人民法院的生效判决予以确定。现上海邦守货架制造有限公司上诉主张该公司与王东风无劳动关系，本院对此不予采信。上海邦守货架制造有限公司作为用人单位应当履行法律规定的相关义务。现一审法院根据查明的事实，判决上海邦守货架制造有限公司支付王东风未签订书面劳动合同的二倍工资差额、高温费、未休年休假工资无不当，本院予以维持。综上，上海邦守货架制造有限公司的上诉请求依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海邦守货架制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 乔蓓华
审判员 谢亚琳
审判员 浦 琛
二〇一七年九月二十八日
书记员 丁 玎
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……。