天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0101民初4774号
原告：天津鸿翔一心堂医药连锁有限公司，住所地天津市和平区和平路230号三层。
法定代表人：阮鸿献，董事长。
委托诉讼代理人：飞扬，男，该公司员工。
被告：马丽娜，女，1982年9月7日，住天津市红桥区。
原告天津鸿翔一心堂医药连锁有限公司与被告马丽娜劳动争议一案，本院于2017年7月20日立案受理后，依法由审判员王其颖适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津鸿翔一心堂医药连锁有限公司的委托诉讼代理人飞扬，被告马丽娜到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
天津鸿翔一心堂医药连锁有限公司向本院提出诉讼请求，1、请求法院判决原告无须支付被告2016年5月至12月的16天公休日加班费6326.44元；2017年1月至2月的2天公休日加班费790.8元；2017年5月至6月15日的3天公休日加班费1186.21元，三项合计8303.45元；2、请求法院判决原告无须支付解除劳动合同经济补偿金62350元；3、请求法院判决被告承担本案诉讼费。事实和理由：天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月6日所作的津和劳人仲裁字（2017）第0522号仲裁裁决缺乏事实依据和适用法律错误。裁决要求原告支付被告加班费以及加班费的计算方法是错误的。被告原系原告职工，对原告执行的劳动管理制度明确知晓，倘若员工有加班应按原告的规章制度提报，经相关领导审核批准后可按加班处理，休息日加班工作的，公司将安排补休。而本案被告在原告就职期间，但凡存在加班的情形，原告均全部安排补休，不存在补发加班费的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”若被告一直认为自己仍存在加班的情形，应当就加班的事实举证证明，既然被告未提供任何证据，故原告不应支付被告任何加班费。
裁决要求原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金62350元，适用法律错误。既然被告不存在加班的事实，那么，原告也根本不存在拖欠被告加班费的问题，故被告要求解除劳动合同，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的需要用人单位支付经济补偿之情形。因此要求原告向被告支付解除劳动合同经济补偿适用法律错误，原告无需向被告支付经济补偿金。被告在仲裁之前没有提出过解除劳动合同，而是直接在仲裁申请时直接提出解除劳动合同。综上所述，原仲裁裁决无事实依据，且适用法律错误。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法公正判决。
马丽娜辩称，认可仲裁裁决的结果，不同意原告的诉讼请求。因为原告未及时足额支付劳动报酬，拖欠加班工资长达两年之久，从2015年1月1日至2017年6月15日。未依法为被告足额缴纳社会保险、公积金等五险一金。在合同期间内，原告违反法律法规的规定，消除被告系统的工号、消除指纹打卡记录，损害了被告的权益。是原告违约在先，依照劳动合同法规定，原告理应向被告支付经济补偿67541元。但仲裁裁决的数额没有考虑到十三薪的情况，按每月4300的基数去计算的。
本院经审理认定事实如下：被告在2003年8月入职原告公司，原告、被告均认可实行单双休休息制度。当事人双方对上述事实没有争议，本院予以确认。原、被告双方所争议的焦点为：原告是否应向被告支付公休日加班费和解除劳动合同经济补偿金。
本院认为，依照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
对于原告的第一项诉讼请求，原告与被告所签订的《劳动合同》约定原告实行的是标准工时工作制度，但原、被告均认可对被告实行的是单双休休息制度。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工作制度，原告所主张每周未超过44个小时系按照整月时间计算得来，不符合上述法律规定。原告的该项主张本院不予支持。原告认可被告每天指纹打卡记录考勤，但原告在诉讼中并未提交完整的考勤记录，且该记录无法明确被告的加班与补休的对应情况。同时提交的工资台账也没有体现已支付被告单休加班费，原告应给付被告单休日的加班工资。经核实被告的12个月的平均工资为4300元。原告应向被告支付2016年5月至12月的16天公休日加班费6326.44元（43008/21.75*16*2）。2017年1月至2月的2天公休日加班费790.80元（43008/21.75*2*2）。2017年5月至6月15日的3天公休日加班费1186.21元（43008/21.75*3*2）。
对于原告的第二项诉讼请求，根据法律规定，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。原告因未足额支付被告加班费用，被告提出与原告解除劳动关系符合法律规定,原告应向被告支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。劳动合同法实施前的经济补偿按照津劳社局发（2008）165号的规定，每满一年用人单位向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿，最高不超过六个月,劳动者在本单位的工作年限不满一年的，按一年计算。被告2003年8月1日入职于原告处，2017年6月15日与原告解除劳动合同。原告应向被告支付经济补偿金62350元（4300*14.5）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条规定，判决如下：
一、2017年6月15日，原告与被告劳动关系予以解除；
二、本判决生效后十日内，原告天津鸿翔一心堂医药连锁有限公司向被告马丽娜支付2016年5月至12月的16天公休日加班费6326.44元，2017年1月至2月的2天公休日加班费790.80元，2017年5月至6月15日的3天公休日加班费1186.21元，共计8303.45元；
三、本判决生效后十日内，原告天津鸿翔一心堂医药连锁有限公司向被告马丽娜支付经济补偿金62350元；
四、驳回原告诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼受理费5元，由原告天津鸿翔一心堂医药连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 王其颖
二〇一七年九月二十日
书记员 张中豪
本法律文书引用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。