湖北省武汉市江岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0102民初1007号
原告暨被告：张建刚，男，1978年1月29日出生，汉族，住湖北省武汉市江汉区。
委托诉讼代理人:朱琦，湖北首义律师事务所律师。
被告暨原告:武汉汉福超市有限公司建设分公司，住所地湖北省武汉市江岸区建设大道937号。
负责人：AlainRaymondCORNET，总经理。
委托诉讼代理人：王晖，北京中伦（武汉）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：罗琳，北京中伦（武汉）律师事务所律师。
被告暨第三人：武汉汉福超市有限公司，住所地湖北省武汉市汉阳区汉阳大道687号。
法定代表人：张其喆，董事长。
委托诉讼代理人：王晖，北京中伦（武汉）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：罗琳，北京中伦（武汉）律师事务所律师。
原告张建刚诉被告武汉汉福超市有限公司建设分公司、被告武汉汉福超市有限公司劳动争议纠纷一案以及原告武汉汉福超市有限公司建设分公司诉被告张建刚、第三人武汉汉福超市有限公司劳动争议纠纷一案，本院分别于2017年1月17日、2月4日立案受理，案号分别为（2017）鄂0102民初字812、1007号，二案依法适用简易程序由审判员程春独任审判。因二案均系不服同一份仲裁裁决书提起的诉讼，本院依法将二案合并公开开庭进行审理，张建刚及其委托诉讼代理人朱琦、武汉汉福超市有限公司建设分公司(以下简称汉福建设分公司)、武汉汉福超市有限公司(以下简称汉福公司)委托诉讼代理人王晖、罗琳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告暨被告张建刚向本院提出诉讼请求：1、确认汉福建设分公司于2016年4月25日单方面解除与张建刚劳动关系的决定因违法而无效；2、继续履行双方劳动合同，恢复张建刚在汉福建设分公司担任D12化妆品课课长职务；3、汉福建设分公司与汉福公司按照每月3,120元的标准补发单方解除劳动关系之日起至恢复劳动关系之日止的工资，并赔偿延时发放工资的赔偿金。事实和理由：原告从2004年12月20日开始进入汉福公司工作，2006年7月被调入汉福建设分公司工作，最近12个月的月均工资标准为3,120元。2016年4月19日，汉福建设分公司向张建刚下发解除劳动合同通知书，以其“严重失职造成重大损失”为由单方宣布于2016年4月25日解除双方劳动合同。张建刚认为本人无严重失职行为，更未因严重失职行为造成公司重大损失，汉福建设分公司单方解除劳动合同行为违法。为此，张建刚申请劳动仲裁，但对仲裁结果部分有异议，认为张建刚没有工作的原因是汉福建设分公司违法解除劳动合同导致，其应按照解除劳动合同前3,120元/月的标准支付工资直至恢复劳动关系之日止。
被告暨原告汉福建设分公司辩称，张建刚在担任汉福建设分公司清洁用品及化妆用品部门课长期间，盘点发现该部门商品库存金额与账面金额相差差异额达到125,659.71元，鉴于张建刚监管不力，导致公司损失巨大，公司对其进行违纪处理，并作出予以辞退的决定，公司的决定合法合理，请求驳回张建刚的全部诉讼请求，同时判决我公司解除劳动合同的决定合法，不应继续履行原劳动合同，且不予按照最低生活保障标准支付张建刚被解雇期间的工资；本案诉讼费用由原告承担。
被告暨第三人汉福公司辩称，同意汉福建设分公司答辩意见和诉讼请求，张建刚的用人单位系汉福建设分公司，其针对我方的诉讼请求没有依据。
本院经审理认定事实如下：2004年12月20日，张建刚入职汉福公司。2006年7月，张建刚被安排至汉福建设分公司工作，双方于2015年12月24日签订了无固定期限书面劳动合同。该合同约定：工作性质为营运管理工作；月工资为2,880元；《员工手册》及本合同附件构成本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。张建刚在《员工手册》第五版确认书上签字予以认可。
2016年4月19日，汉福建设分公司作出违章违纪单，内容为：“在2016年3月28日盘点中，D11课清洁课和D12课化妆品课实际库存与理论库存存在较大差异，其中D11课差异为-6,924.15元；D12课差异为-118,735.56元，张建刚作为D11和D12部门主管对所管辖部门库存监管不力，其失职行为已给公司造成重大损失，对其作出立即辞退的处罚。依据是《员工手册》第十四章违纪及失职第八条三级失职，8.1.7条失职行为造成公司损失额达10,000元（含10,000元）以上的；8.1.10条员工未履行库存管理流程或盘点流程造成公司损失额达10,000元（含10,000元）以上的。”同日，汉福建设分公司出具了解除劳动合同通知书，称公司于2016年4月25日起与张建刚解除无固定期限合同。工资结算至2016年4月25日，此后，张建刚未再上班。
2016年3月，汉福建设分公司大盘差异报表显示其上面列明的所有部门经盘点均存在不同程度的盘存差额。
2016年8月5日，张建刚向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求确认汉福建设分公司单方解除劳动合同违法，恢复双方劳动关系，并恢复自己D12化妆品课课长职务，同时要求汉福建设分公司与汉福公司按照每月3,120元的标准补发工资，赔偿延时发放工资的赔偿金。武汉市劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月9日作出仲裁裁决书，认定汉福建设分公司单方解除劳动合同违法，裁决恢复双方劳动关系、汉福建设分公司按武汉市城市最低生活保障标准补发张建刚工资，驳回的其他仲裁请求。双方均不服，诉至本院。
本院认为，超市经盘点产生盘存差异的情况普遍存在，且系由多种原因造成，如商品被偷、包装破损、部门之间的配合以及管理人员的管理能力等。在其他部门同样存在盘存差异的情况下，汉福建设公司并未举证证实D11课清洁课和D12课化妆品课的盘点差异系因课长张建刚未履行库存管理流程或盘点流程等失职行为所导致，故汉福建设分公司以此为由作出辞退张建刚、解除双方劳动关系的处分决定的依据不足。现张建刚请求确认汉福建设分公司于2016年4月19日单方面解除双方劳动合同的决定违法，继续履行双方劳动合同，恢复张建刚在汉福建设分公司担任D12化妆品课课长职务的诉讼请求，本院予以支持。
因汉福建设分公司违法解除劳动关系导致张建刚自2016年4月26日起未工作，给其造成工资损失。现张建刚要求汉福建设分公司补发从解除双方劳动合同之日起至恢复劳动关系之日止的工资的请求，实质上是要求该公司赔偿损失，其请求符合法律规定，本院予以支持，月工资按合同约定的固定工资即2,880元计算。因汉福建设分公司不是独立法人，张建刚就工资损失要求汉福公司共同承担责任的请求，符合法律规定，本院予以支持。对张建刚要求将年终发放的第13个月的工资一并计入月均工资予以补发、并要求对方支付迟延支付工资赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告暨原告武汉汉福超市有限公司建设分公司于2016年4月19日作出的解除与原告暨被告张建刚劳动合同的决定违法；
二、被告暨原告武汉汉福超市有限公司建设分公司继续履行与原告暨被告张建刚签订的劳动合同，恢复原告暨被告张建刚在该公司担任的D12化妆品课课长职务；
三、被告暨原告武汉汉福超市有限公司建设分公司、被告暨第三人武汉汉福超市有限公司按每月2,880元的标准共同向原告暨被告张建刚赔偿自2016年4月26日起至被告暨原告武汉汉福超市有限公司建设分公司恢复原告暨被告张建刚岗位之日止的工资损失；
四、驳回原告暨被告张建刚的其他诉讼请求；
五、驳回被告暨原告武汉汉福超市有限公司建设分公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元减半收取10元，由被告暨原告武汉汉福超市有限公司建设分公司、被告暨第三人武汉汉福超市有限公司共同负担5元、免交5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 程 春
二〇一七年二月二十二日
书记员 鲁金顺