重庆市巴南区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0113民初7650号
原告：文顺友，男，汉族，1970年7月16日出生，住重庆市南川区。
委托代理人：皮凯（原告之表弟），汉族，1980年11月2日出生，住重庆市南川区。
被告：肖仁全，男，汉族，1975年1月31日出生，住重庆市南川区。
委托代理人：刘廷龙，重庆杰义律师事务所律师。
原告文顺友与被告肖仁全工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年5月22日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年7月14日公开开庭进行了审理，原告文顺友及委托代理人皮凯、被告肖仁全的委托代理人刘廷龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告文顺友诉称，2015年5月27日到被告处从事搬运工作，月工资3000元。2015年7月1日早上7点左右，原告在重庆巴南区鑫金川铝合金门窗加工厂门前和驾驶员代先木一起为货车搭棚布时，因车挂钩脱落，使原告从三米高处摔到地上受伤，受伤后到巴南区中医院住院治疗72天，之后又在重庆市南川区人民医院住院治疗11天；原告垫付工伤医药费1238.05元。2016年11月30日经重庆市南川区人力资源和社会保障局认定原告的受伤性质属于工伤；鉴定原告伤残程度为八级，无护理依赖。双方就工伤待遇赔付事宜协商未果，2017年5月2日，原告向巴南区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，2017年5月19日，巴南区劳动人事争议仲裁委员会以被申请人主体不适合为由不予受理。请求法院依法解除原、被告之间的劳动关系并终止工伤保险关系、被告支付原告各项工伤保险待遇合计16710.09元。
被告肖仁全辩称，原告因工受伤属实；同意终止原、被告之间的劳动关系；原告的入职时间为2015年7月1日，是搬运工；被告支付了原告住院期间的护理费8640元（72天每天120元）、住院期间的伙食补助费6200元（62天每天100元，伤者和护工）、停工留薪期工资7200元（2015年7月、8月、9月3个月）；原告的月工资2400元；被告已支付的费用在原告诉求中予以扣除。
经审理查明，重庆市南川区志傲五金经营部（以下简称志傲经营部）是被告肖仁全投资的个人独资企业，2013年6月8日经工商登记成立，后被告肖仁全决定解散，于2016年7月6日经工商登记注销。2015年7月1日原告文顺友被被告肖仁全安排为随车搬运工，没有签订劳动合同，未办理工伤保险，当日原告文顺友在工作中受伤，入重庆市巴南区中医院住院治疗73日，于2015年9月11日出院，诊断为胸12椎体爆裂性骨折、脊髓损伤伴双下肢不全瘫痪、胸12椎体左侧椎弓板骨折、骶椎骨挫伤、左侧第7及12肋骨骨折、全身多处软组织损伤、双侧额、颞、顶部硬膜下积液；出院医嘱继续予疏通经络、补益肝肾等对症治疗，卧床休息4-12周，出院后第1、3、6、9、12、18个月复查X光片，门诊随访。被告肖仁全支付了其间发生的医疗费，安排护理至2015年9月10日，支付护理费8640元；还支付了原告文顺友2015年7月11日至出院期间的伙食费，支付了原告文顺友2015年7、8、9月三个月工资7200元。此后，原告文顺友因工伤未能工作，分别于2015年10月19日、2016年1月6日、2016年1月16日、2016年1月29日、2016年2月19日、2016年4月3日、2016年5月1日、2016年5月13日、2016年6月4日、2017年3月17日在南川城中医院门诊治疗工伤，自付门诊医疗费234元、143元、219元、171元、211元、332元、173元、201元、159元、90.5元，合计1933.5元；又于2017年3月21日在重庆市南川区人民医院住院治疗12日取胸椎骨折内固定，由其家人护理，并自付住院医疗费9526.55元。
2016年11月30日重庆市南川区人力资源和社会保障局对原告文顺友作出工伤认定，2017年2月15日原告文顺友经重庆市南川区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残捌级、无生活自理障碍；原告文顺友支付劳动能力初次鉴定费400元、检查费278元。2017年5月2日原告文顺友以志傲经营部为被申请人，向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会提起工伤保险待遇仲裁申请，又于2017年5月19日撤回，并同时以被告肖仁全为被申请人，再次向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会提起工伤保险待遇仲裁申请，要求解除与被申请人的劳动关系和终止工伤保险关系、被申请人支付各项工伤保险待遇合计167010.09元；该仲裁委当日以被申请人主体不适合为由，作出巴劳人仲不字〔2017〕第140号不予受理通知书，决定不予受理。原告文顺友遂诉至本院。
2014、2015年度重庆市城镇非私营单位在岗职工月平均工资分别为4738元、5175元。
审理中，原告文顺友认为自己在志傲经营部工作的月平均工资为3000元，工伤后住院治疗期间是按每月2400元支付的工资，两次住院治疗都是其妻护理，被告肖仁全只安排住院伙食和护理一个星期；被告肖仁全认为原告文顺友的月工资为2400元，工伤后第一次住院治疗已安排住院伙食和护理，费用由被告肖仁全支付。双方各持己见，调解未果。
上述事实，有当事人陈述，原告文顺友提交的重庆市巴南区中医院中医住院病历、重庆市南川区人民医院住院病历及收据、王绍芳的工作证明及银行对账单、南川区劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论通知书、重庆市南川区人力资源和社会保障局工伤决定书、工伤认定更正通知书、仲裁决定书、撤回仲裁申请，巴劳人仲不字〔2017〕第140号不予受理通知书、南川城中医院门诊收据、鉴定及检查费收据、客运发票，被告肖仁全提交的收条、工资条、（2016）渝05民终第4219号民事判决书，证人王廷健证人证言等证据为凭，经当庭质证，对符合三性原则的部分予以采信。
本院认为，用人单位应当参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费，职工有依法享受工伤保险待遇的权利；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位志傲经营部系个人独资企业，由被告肖仁全投资，现已经工商登记注销，被告肖仁全对志傲经营部存续期间的债务应承担清偿责任。
职工的工伤保险待遇与职工本人工资标准相关，原、被告双方就原告文顺友受工伤前的工资标准发生争议，原告文顺友在志傲经营部工作第一天就发生工伤，其后领取的工资为每月2400元。但《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。据此，原告文顺友的工资应按2014年度重庆市城镇非私营单位在岗职工月平均工资4738元的60%计算，即每月2842.8元。
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇；工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《重庆市工伤保险实施办法》第十条第一项、第六项、第九项规定，治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定（确认）费由工伤保险基金支出。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定，停工留薪期暂按《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》执行，以后国家或我市有新的规定，从其规定。依《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》，原告文顺友工伤的停工留薪期应为6个月。停工留薪期至2015年12月31日期满，至作出劳动能力鉴定期间，因工伤不能从事工作，应获得不低于病假待遇标准的生活津贴；但志傲经营部于2016年7月6日经工商登记注销，生活津贴应计算至此；依《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第一项和《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第五条第一项规定，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，连续工龄不满10年的，其病假工资按本人工资的60%发给。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为捌级伤残的，享受11个月本人工资的一次性伤残补助金。据此，原告文顺友支付的医疗费11460.05元（门诊医疗费1933.5元、住院医疗费9526.55元）应由被告肖仁全承担；原告文顺友支付的劳动能力初次鉴定费400元、检查费278元，应由被告肖仁全承担。原告文顺友住院治疗期间处于停工留薪期内，因伤应给予必要的住院护理，是符合需要的，第一次住院治疗期间，被告肖仁全已安排护理至2015年9月10日，支付了其间的护理费，但原告文顺友是2015年9月11日出院，被告肖仁全还应承担一天的住院护理费120元；第二次住院治疗期间，由其家人护理，因伤情好转，被告肖仁全应承担住院护理费720元（60元/日×12日）；原告文顺友应获得停工留薪期工资17056.8元（2842.8元/月×6个月）、生活津贴10564.21元〔2842.8元/月×（2016年1月1日至2016年6月30日计6个月+2016年7月1日至2016年7月6日计6日÷31日/月）×60%〕；原告文顺友应获得一次性伤残补助金31270.8元（2842.8元/月×11个月）。
志傲经营部于2016年7月6日经工商登记注销，原告文顺友与用人单位的劳动关系自此解除。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按捌级6个月计发；一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按捌级12个月计发。据此，原告文顺友应获得一次性工伤医疗补助金31050元（5175元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金62100元（5175元/月×12个月）。
职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。《关于〈工伤保险条例〉（修订）实施有关政策问题的通知》（渝人社发〔2010〕284号）第四条规定，2011年1月1日起职工住院治疗工伤的伙食补助费标准按每人每天8元标准执行。第一次住院治疗期间，被告肖仁全仅支付了原告文顺友2015年7月11日至出院期间的伙食费，还应承担原告文顺友2015年7月1日至2015年7月10日的住院伙食补助费80元（8元/日×10日）；第二次住院治疗期间，被告肖仁全未支付伙食费，应承担原告文顺友的住院伙食补助费96元（8元/日×12日）。
《关于工伤类劳动争议案件若干问题的处理意见》（渝劳社办发〔2007〕273号）第四条规定，工伤职工在统筹地区内因治疗、工伤性质认定、申请伤残等级鉴定、申请仲裁等过程中发生的交通费合理部分应由用人单位支付。原告文顺友治疗工伤，工伤认定、伤残等级鉴定、申请仲裁等，必然发生交通费，被告肖仁全应承担必要的交通费300元。
综上所述，用人单位志傲经营部作为劳动关系的主体之一已不复存在，被告肖仁全只是对志傲经营部存续期间的债务承担清偿责任，不是劳动关系的主体；第一次住院期间，被告肖仁全已支付的医疗费、护理费、伙食费不应重复支付，已支付原告文顺友工资7200元应在原告文顺友的诉求中抵扣。据此，被告肖仁全还应支付原告文顺友各项工伤保险待遇合计158295.86元（其中医疗费11460.05元、劳动能力初次鉴定费400元、检查费278元、住院护理费840元、停工留薪期工资9856.8元、生活津贴10564.21元、一次性伤残补助金31270.8元、一次性工伤医疗补助金31050元、一次性伤残就业补助金62100元、住院伙食补助费176元、交通费300元）。为此，原告文顺友要求解除原、被告之间的劳动关系并终止工伤保险关系、被告支付各项工伤保险待遇合计16710.09元的诉求，部分符合法律规定，应部分予以支持。根据《中华人民共和国个人独资企业法》第二条、第二十三条、第二十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，参照《重庆市工伤保险实施办法》第十条、第三十六条、第五十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告肖仁全支付原告文顺友工伤保险待遇158295.86元；
二、驳回原告文顺友的其他诉讼请求。
上述判决给付义务限本判决生效之日起十日内履行完毕；若逾期履行，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。递交上诉状后七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 卢再祥
二〇一七年七月十七日
书记员 郭俊伶