江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宁民终字第7522号
上诉人（原审原告）李月红，1966年9月13日生，汉族，无业。
被上诉人（原审被告）中国石化集团南京化学工业有限公司，住所地南京市六合区葛关路189号。
法定代表人王宏，中国石化集团南京化学工业有限公司执行董事。
委托代理人胡继林，中国石化集团南京化学工业有限公司律师事务部律师。
委托代理人付明海，中国石化集团南京化学工业有限公司人力资源处科长。
上诉人李月红与被上诉人中国石化集团南京化学工业有限公司（以下简称中石化南化公司）劳动争议纠纷一案，南京市六合区人民法院于2015年11月9日作出（2015）六民初字第1063号民事判决，李月红对该判决不服，向本院提起上诉，本院于2015年12月11日立案受理。本院依法组成合议庭于2016年1月22日公开开庭审理了本案，上诉人李月红及被上诉人中石化南化公司的委托代理人胡继林、付明海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，1986年12月，李月红进入中石化南化公司工作。2007年4月27日，双方签订无固定期限劳动合同。2012年4月，李月红从合成氨球罐岗位调到社区管理处从事车棚管理工作。2013年4月1日，中石化南化公司将生产区域公共车棚管理业务外包给南京永元物业发展有限公司。之后，中石化南化公司要求李月红参加转岗培训，李月红未参加培训。中石化南化公司于2013年5月以李月红未参加转岗培训为由，安排李月红在单位待岗。2013年11月1日，李月红向法院提起诉讼，要求中石化南化公司提供相应岗位、补齐工资、赔偿费用、公开道歉、停止侵权等。2013年12月18日，原审法院经审理后，依法作出（2013）六沿民初字第2202号民事判决，支持李月红要求支付工资等4155.3元的请求，驳回了李月红的其他诉讼请求。李月红不服该判决，向南京市中级人民法院提起上诉。南京市中级人民法院于2014年5月5日依法作出（2014）宁民终字第486号民事判决：驳回上诉，维持原判。
2015年7月17日，李月红向江苏省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认中石化南化公司与其签订的无固定期限劳动合同无效，并赔偿其2013年4月至2015年补订劳动合同之日所有待岗期间经济损失及未签订无固定期限劳动合同双倍工资等请求。该仲裁委员会于2015年7月27日作出苏劳人仲不字（2015）第14号不予受理通知书，认为李月红的请求违反一事不再理原则，决定不予受理。李月红于2015年8月25日向法院起诉，请求判决确认双方于2007年签订的无固定期限劳动合同无效，以及中石化南化公司的《中石化南化公司富余人员安置办法》、《中石化南化公司员工违反劳动纪律及有关法规处理决定》等规章制度违法；中石化南化公司向其支付因劳动合同无效的经济补偿金331283元，按应付工资标准支付其自1979年至补订无固定期限劳动合同时的双倍工资；依法与其补订无固定期限劳动合同；向其公开道歉、消除影响；为其补缴社会保险费、企业年金、公积金。中石化南化公司辩称，原审法院（2013）六沿民初字第2202号民事判决已经确认双方签订的劳动合同合法有效。李月红的其他诉讼请求，均没有事实和法律依据。李月红的行为属于滥用诉权，违反一事不再理的原则。请求法院驳回李月红的诉讼请求。
原审法院认为，本案一审争议焦点为李月红主张劳动合同无效等各项诉讼请求有无事实和法律依据。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。经查，双方签订的无固定期限劳动合同，系双方自愿签订。李月红未举证证明劳动合同存在《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定的劳动合同无效的情形。故法院认定双方于2007年4月27日签订的无固定期限劳动合同合法有效。李月红请求确认劳动合同无效的请求，没有事实和法律依据，不予支持。李月红以劳动合同无效为由，主张中石化南化公司支付其经济补偿、双倍工资及补签劳动合同的请求，亦不予支持。另李月红主张中石化南化公司向其公开道歉、消除影响；为其补缴社会保险费、企业年金、公积金及确认中石化南化公司的《中石化南化公司富余人员安置办法》、《中石化南化公司员工违反劳动纪律及有关法规处理决定》等规章制度违法的请求，因不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围，依法予以驳回。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，作出判决：驳回李月红的诉讼请求。
宣判后，上诉人李月红不服，向本院提起上诉称，双方签订劳动合同未经协商一致，中石化南化公司直接要求李月红在格式合同上签字，劳动合同亦缺少劳动报酬、工作岗位等必备条款。中石化南化公司安排李月红从事有毒有害工作，没有告知李月红，存在欺诈情形，并且李月红也没有从事该特种岗位的资质。因此，双方签订的劳动合同应属无效。其次，因劳动合同无效，依据劳动法第九十七条及《最高人民法院审理劳动争议案件若干问题的解释》第十四条第二款的规定，中石化南化公司应当向李月红支付经济赔偿金。综上，请求二审法院依法改判确认双方于2007年4月签订的无固定期限劳动合同无效；中石化南化公司赔偿李月红因劳动合同无效的经济赔偿金约13万元；中石化南化公司依法与李月红补订书面劳动合同，并按江苏省在岗职工平均工资标准支付李月红自1997年1月至补订书面劳动合同之日止的双倍工资。
被上诉人中石化南化公司辩称，李月红于本案中的上诉请求及事实理由，均已在原审法院（2013）六沿民初字第2202号民事案件中予以处理。该案生效判决已确认双方的劳动合同有效，故李月红主张劳动合同无效，缺乏依据。请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
经审理查明，原审法院查明的事实属实，本院依法予以确认。
二审中，李月红提供下列证据：1.江苏省职业健康检查表复印件。证明其于2006年至2011年从事有毒有害工作。2.2001年7月至2012年的每年一个月的工资表。证明工资表中的签名并非李月红所签，工资支付存在欺诈情形。3.李月红2004年至2010年银行卡对帐单。证明中石化南化公司发放工资数额与工资表不一致，因工资表中未注明奖金，但银行卡中实发工资包含奖金。经质证，中石化南化公司认为，上述健康检查表与本案不具有关联性，但能证明双方劳动关系有效，双方均在履行劳动合同；对上述工资表的真实性没有异议，公司都是通过银行转账的方式发放工资，李月红也没有提出过异议，证明双方的劳动合同有效；李月红的银行卡对帐单证明中石化南化公司从未拖欠过李月红的工资。
以上事实，有劳动合同、南京市六合区人民法院（2013）六沿民初字第2202号民事判决书、南京市中级人民法院（2014）宁民终字第486号民事判决书及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为，本案二审争议焦点为：双方于2007年4月签订的无固定期限劳动合同是否合法有效。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。现李月红以签订劳动合同未经双方协商一致，劳动合同缺少劳动报酬、工作岗位等必备条款，并且中石化南化公司未在劳动合同中写明让其从事有毒有害工作，存在欺诈为由，上诉主张其与中石化南化公司于2007年4月签订的无固定期限劳动合同无效。依据上述司法解释的规定，李月红应当提供证据证明该劳动合同具有法定无效的情形。依据《中华人民共和国劳动法》第十八条第一款的规定，违反法律、行政法规的劳动合同，以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，为无效合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以及违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效。经本院审查，双方于2007年4月签订的劳动合同中约定了劳动报酬和工作内容等必备条款，该合同由李月红本人签名，李月红未能举证证明该签名非其本人所签。故李月红上诉主张双方签订的劳动合同未经协商一致，缺乏必备条款。与事实不符，本院不予支持。李月红上诉主张劳动合同中未写明其从事有毒有害工作的内容。经查，该情形不违反双方签订劳动合同时相关法律、行政法规的强制性规定，且不构成上述法律规定的劳动合同无效的情形。李月红于本案一、二审中亦未能进一步提供充分的证据以证明中石化南化公司于2007年4月与其订立劳动合同时，以及本案所涉劳动合同的内容还存在依法应认定劳动合同无效的其他情形。故李月红上诉主张双方于2007年4月签订的劳动合同无效，证据不足，本院不予支持。李月红以双方签订的劳动合同无效为据，请求中石化南化公司赔偿其因劳动合同无效造成的损失13万元，以及与其补订书面劳动合同，并按江苏省在岗职工平均工资标准支付其自1997年1月至补订书面劳动合同之日止的双倍工资，缺乏事实依据，本院亦不予支持。
综上，上诉人李月红的上诉请求，缺乏依据，理由亦不充分，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，所作判决并无明显不当。本院依法可予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李月红负担，本院免予收取。
本判决为终审判决。
审 判 长 崔 民
代理审判员 蔡晓文
代理审判员 王 熠
二〇一六年三月七日
书 记 员 莫欣欣