湖南省岳阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）岳中民一终字第781号
上诉人（原审被告）程雨风，居民。
上诉人（原审原告）湖南力博电源科技有限公司，住所地湖南省华容县三封工业园。
法定代表人易文波，董事长。
委托代理人文艳，湖南湘鼎律师事务所律师。
上诉人程雨风、湖南力博电源科技有限公司因劳动争议纠纷一案，不服湖南省华容县人民法院（2015）华民初字第01123号民事判决，均于2015年11月2日向本院提起上诉。本院于2015年12月2日受理后，依法组成由审判员邵莉茜担任审判长、审判员王欣辉、代理审判员胡哲参加的合议庭，于2015年12月7日公开开庭进行了审理，书记员孔灿文担任记录。上诉人程雨风、上诉人湖南力博电源科技有限公司（以下简称力博公司）的委托代理人文艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，2013年月6日，程雨风进入力博公司从事装配工作，自2015年1月开始至4月，力博公司未发放工资给程雨风，程雨风以力博公司长期拖欠程雨风工资为由，和同事陈基东等向劳动部门要求程雨风支付工资。2015年5月11日，程雨风以“多次讨要2015年元月以来的工资没有结果，按公司要求必须辞工才能结算工资，因此辞职”申请辞职，双方解除劳动合同，力博公司发放拖欠程雨风的五个月工资6124元。程雨风在工作期间，力博公司一直没有为程雨风缴纳社会保险费。程雨风离职前十二个月工资为：1778元、1994元、1995元、2551元、1988元、1996元、1981元、2000元、589元、1500元、1500元、535元，离职前十二个月月平均工资为1700元。程雨风在解除劳动合同后以力博公司未缴纳劳动关系存续期间社会保险费、违法解除劳动关系支付经济补偿事项申请劳动仲裁，华容县劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月15日作出（2015）华劳人仲裁字11号仲裁裁决：一、力博公司支付程雨风经济补偿4400元；二、程雨风的其他请求不予支持。程雨风与力博公司均不服仲裁裁决分别向法院提起诉讼。
原审法院认为，本案争议的焦点是：一、关于社会养老保险费的补缴问题；二、解除劳动合同后的经济补偿问题。一、在程雨风工作期间内，力博公司一直没有为程雨风缴纳社会保险费，违反了法定义务，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，必须依法为程雨风缴纳社会养老保险费，但依据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”以及《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”所以征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。而程雨风要求力博公司向程雨风支付养老保险费15106元的诉求，违反法律规定，对该请求法院不予支持。二、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”本案中因力博公司拖欠近五个月工资，程雨风与其他员工为维护自己的合法权益，在力博公司以辞工为条件才发放拖欠工资的情况下申请辞职、解除劳动合同，并非程雨风真实意思的表示，故程雨风要求力博公司支付经济补偿的请求符合法律规定，法院依法予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”故力博公司应向程雨风支付解除劳动合同经济补偿金：1700元×2月＝3400元。而程雨风要求力博公司双倍支付程雨风离职赔偿金8452元的诉讼请求，因该项诉讼请求未经劳动仲裁前置程序，法院依法不予支持。程雨风要求力博公司支付医疗保险费和生育保险费2225元、组织程雨风进行职业病检查并承担相应的费用亦未经仲裁前置程序，对该诉讼请求法院不予支持。程雨风要求力博公司支付精神损害抚慰金无法律依据，法院不予支持。
综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、确认湖南力博电源科技有限公司为程雨风补缴2013年6月至2015年5月止的社会养老保险费公缴部分费用的诉讼请求不属于人民法院受理民事案件的范围；二、湖南力博电源科技有限公司于本判决生效后十五日内支付程雨风解除劳动合同后的经济补偿3400元。案件受理费10元由程雨风湖南力博电源科技有限公司负担。
上诉人程雨风不服原审判决，向本院提起上诉称：一、力博公司陈述与事实不符。力博公司长期拖欠我的工资，为此我多次向有关部门反映。直至2015年5月11日，力博公司要求我辞工才能发放所拖欠的工资。我无奈之下填写了辞工申请书，才拿到本应享有的工资。力博公司的行为违法法律规定，应以经济补偿金的双倍向我支付赔偿金。关于工资标准的认定，力博公司每月要为我支付伙食补助费420元（直接补在食堂），住宿费100元（直接支付于房东），这些都应计入工资，故我在劳动关系解除前12个月的平均工资应为2113元，应以此标准计算赔偿金等相关费用，赔偿金经计算为8452元。二、力博公司应支付我2015年2月份工资的不足部分911元及相应的赔偿金455.5元。三、我在力博公司工作两年来，力博公司没有为我购买社会保险，也没有为我进行职业健康检查，应赔偿我社会保险损失费22312元，具体为：基本养老保险损失为15196.8元，基本医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险的损失共计为7115.2元。四、力博公司应赔偿我失业保险损失费10848元。其中，第二、四项为新增的上诉请求。
综上，上诉人依据《湖南省高级人民法院（关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见）》第十五条“人民法院审理劳动争议案件时，发现仲裁程序遗漏部分当事人或仲裁裁决遗漏了部分仲裁事项的，不应要求劳动争议仲裁申请人重新申请劳动争议仲裁，应直接按照民事诉讼法及相关司法解释的规定进行处理”和相关的法律法规，对仲裁时的申请现变更和增加为上述四项请求，请求二审法院撤销原审判决，支持上诉人的上诉请求。
上诉人力博公司答辩称：1、程雨风新增的二、四项诉讼请求不符合法定程序，其在劳动仲裁时并未提出该两项诉讼请求，故未经过仲裁前置，不应在审理范围之中。2、力博公司因经营困难，在2015年2、3月均召开了工会会议，就延迟发放工资问题进行了讨论并取得了一致同意，故力博公司并非无故拖欠工资。程雨风申请辞职，力博公司不应承担支付经济补偿金的责任，而双倍赔偿金程雨风在仲裁时并未提出，未经过仲裁前置，依法更不应予支持。3、基本养老保险金补缴不属于法院的受案范围。程雨风在劳动仲裁时提出的请求为补缴，而现在在诉讼中变更为请求赔偿损失，未经仲裁前置，不应予以支持。4、程雨风提出的医疗保险、生育保险、工伤保险等损失，未经过仲裁前置，依法不应予支持。请求二审法院驳回程雨风的上诉请求。
上诉人力博公司不服原审判决，向本院提起上诉称：力博公司未“及时、足额”的支付劳动报酬并非出于主观恶意拖延，而是因为力博公司财务出现危机，经济上实在无力支付。力博公司在2015年2、3月均召开了工会会议，就延迟发放工资问题进行了讨论并取得了一致同意。故力博公司并非无故拖欠，原审以此理由判决力博公司承担向程雨风支付经济补偿金的责任，系认定事实错误。请求二审法院撤销原审判决，判决力博公司无需向程雨风支付经济补偿金。
上诉人程雨风答辩称，力博公司的上诉理由不能成立，其存在拖欠工资等多项违法事实，具体内容我已在上诉意见中作出陈述。力博公司应承担相应的法律责任，请求二审法院不予支持力博公司的上诉请求。
二审中，上诉人程雨风向法庭提交了如下证据：
1、华容县社会保险事业管理站出具的《基本养老保险断档补缴单》、《湖南省养老保险历年缴费基数》，拟证明程雨风基本养老保险补缴的基数和总费用。
2、华容县信访局2014年4月22日的接访记录，拟证明力博公司的总经理在信访接待程雨风的过程中，承认了程雨风的工资标准是每月2000元。
上诉人力博公司质证认为：第1号证据真实性予以认可，与本案没有关联性。第2号证据没有提交原件，不符合证据采信的形式要件。力博公司承认2015年1月之前程雨风确实是2000元每月包吃包住，但之后公司的效益不好，所以就缩减为1500元了。
本院质证认为：第1号证据与本案的处理没有关联性，不能作为定案证据；第2号证据系复印件，不符合证据采信的形式要件，同时证据反映的内容力博公司庭审中认可，与原审查明的事实认定部分一致，即2015年前程雨风的月工资不低于2000元。
二审查明，上诉人程雨风在2014年5月的工资为2000元，2015年2月份上班时间为3天。
二审查明的其他事实与原审一致。
本院认为，本案争议的焦点为：力博公司是否应向程雨风支付经济补偿及数额。确定该争议焦点的理由是，本案原审原告为力博公司，其提出诉讼请求为：1、请求判决程雨风要求力博公司购买养老保险不属于劳动争议案件受理范围；2、判决力博公司无需向程雨风支付经济补偿。故二审双方上诉的范围只能在原审原告的诉讼请求范围之内，而且，关于程雨风提出的要求力博公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金、支付其2015年2月工资的不足部分及相应的赔偿金、承担为其补缴养老保险或赔偿不能补缴养老保险造成损失的责任、赔偿程雨风未办理医疗保险、生育保险、失业保险的损失的请求，在其作为原审原告的另一案件中，程雨风已提出上诉，本院在该案中已作出处理，故不在本案中重复处理。
关于力博公司是否应向程雨风支付经济补偿及数额。在此争议焦点引据的理由上，双方当事人在原审及二审过程中主要是围绕着力博公司拖欠工资的行为是否具有非法性进行诉辩。而事实上，本案中力博公司存在未给程雨风购买社会保险的违法情形，力博公司对于原审认定的该违法事实部分并无异议。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者享有解除劳动合同的权利，用人单位应承担支付经济补偿的责任。故此，力博公司应向程雨风支付经济补偿。
对于计算经济补偿参照的工资标准，应从以下几个方面进行分析：1、关于上诉人程雨风提出的伙食费、住宿费的问题，属于力博公司给予员工的待遇，而并非工资，经济补偿计算的依据限定为劳动合同解除前十二个月的平均工资，程雨风要求将伙食费、住宿费计入，按2113元平均工资计算经济补偿的主张，事实和理由均不充分，本院不予支持。2、关于2015年2月的工资，因当月程雨风工作时间只有三天（力博公司称是春节期间业务量小，并非旷工），故当月工资发放较少亦属正常，且程雨风工作期间的平均工资已超出当地最低工资标准以及程雨风提出“保底工资”1500元，故程雨风提出该月工资计算有误的意见不能成立，本院不予支持。3、关于2015年5月的工资，当月程雨风工作10天，发放工资535元，该月的工资发放情况与2月不同，2月是只有三天工作安排，而5月是因为程雨风与力博公司劳动合同解除，导致工作未能继续。故原审在计算平均工资期间不应将该月不完整的工资计入在内，而应是2014年5月至2015年4月期间的平均工资。经查实，程雨风2014年5月的工资为2000元／月，结合原审查实的之后11个月的工资，程雨风劳动合同解除前十二个月的平均工资为每月1823元。故力博公司应支付程雨风经济补偿3646元（1823×2）。故此，力博公司提出其不应向程雨风支付经济补偿的主张及理由不能成立，本院不予支持。力博公司原审中的诉讼请求为“请求判决力博公司无需向程雨风支付经济补偿”，原审经分析认定不予支持，则应以驳回力博公司诉讼请求的方式作出判决，原审对于判决内容的表述有误。同时，因程雨风在原审中亦作为原告提起了诉讼，该案原审判决由力博公司支付程雨风经济补偿，故在本案中如再次判决给付内容，则将导致重复补偿。另外，原审判决第一项不属于判决主文应明确的内容，在法院认为部分分析阐明即可。
据此，原审判决内容表述错误，应予改判。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、撤销湖南省华容县人民法院（2015）华民初字第01123号民事判决；
二、驳回上诉人湖南力博电源科技有限公司的诉讼请求。
一审案件受理费10元，由上诉人湖南力博电源科技有限公司承担，二审免收案件受理费。
本判决为终审判决。
审 判 长 邵莉茜
审 判 员 王欣辉
代理审判员 胡 哲
二〇一五年十二月八日
书 记 员 孔灿文