广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初647号
原告：杨利华，女，汉族，1983年12月27日出生，住重庆市荣昌县。
委托代理人：蒋远兵，男，汉族，1972年9月25日出生，住重庆市荣昌县。
被告：佛山市南海区凤池摩托车配件厂，住所地：广东省佛山市南海区大沥凤池工业区，营业执照：440682000535850。
负责人：欧阳沛贤。
委托代理人：邱瑞嫦，广东中信致诚律师事务所律师。
委托代理人：李诗琪，广东中信致诚律师事务所实习律师。
本院于2016年1月11日受理了原告杨利华与被告佛山市南海区凤池摩托车配件厂劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序于同年3月15日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人蒋远兵、被告的委托代理人邱瑞嫦均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁情况。原告作为申请人曾于2015年12月14日以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2015]4575号不予受理通知书，认为申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效，不符合受理条件，决定不予受理。
2.原告的诉讼请求。原告不服上述不予受理通知书而提起诉讼，请求法院判令：（1）被告支付原告2013年1月的计件工资6728元、2013年2月的计件工资915元、2013年3月的计件工资6872元、2013年6月的计件工资7741元、2013年7月的计件工资7857元、2014年6月的计件工资6543元、2014年7月的计件工资6638元；（2）本案诉讼费用、鉴定费等由被告承担。
3.原告于2010年9月1日入职被告处，从事挡泥板滚边工作，按计件方式计算工资。同日，原、被告签订劳动合同书，约定了原告的工资按件计算，合同期从2010年9月1日到2014年9月1日止等内容。双方签订的劳动合同补充协议约定了产品名称、滚边单价等内容。
4.原告于2014年6月13日生育了女儿。原、被告的劳动合同于2014年9月1日届满，双方一致确认原告于2014年9月3日下午离开被告处。原、被告对原告的离职原因存在争议。
5.其他需要说明的事实。（1）原告等人曾于2014年8月30日作出《催促支付劳动报酬……通知书》，并于2014年9月1日邮寄予被告。李军等人曾于2014年9月2日向被告邮寄了劳动合同书及岗位修复通知书。原告等人曾于2014年11月7日向佛山市南海区人力资源和社会保障局邮寄责令限期支付劳动报酬申请书。李军、李刚曾于2015年6月30日向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会邮寄劳动仲裁申诉书等材料。
（2）原告在（2015）佛南法民一初字第2287号案中的诉讼请求中有“请求被告支付自原告分娩之日起至哺乳期满时为止共1年的工资42000元”等内容。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2015]4575号不予受理通知书；3.杨利华厂牌；4.杨利华劳动合同、劳动合同补充协议；5.EMS快递单（单号1011288212412）、交寄邮件收据、邮件全程跟踪查询、通知；6.催促支付劳动报酬……通知书、EMS快递单（单号1044138126009）、交寄邮件收据（编号9376557）、邮件全程跟踪查询结果；7.岗位电路维修通知书/续订合同通知书、EMS快递单（单号1044138187409）、交寄邮件收据（编号9376592）（各1份）、邮件全程跟踪查询结果；8.2013年10月、11月出仓单（各3份）。
经质证，被告对原告提交的证据1没有异议。对证据2没有异议，该证据证明了原告的申请已经超过了仲裁时效。对证据34没有异议。对证据5，对EMS快递单（单号1011288212412）、交寄邮件收据、邮件全程跟踪查询不予确认，被告没有见到过“责令限期支付劳动报酬申请书”，该证据与被告无关，被告也没有因该材料而收到劳动行政部门的任何文件和通知，原告也没有证明该文件与本案的请求有关；对通知的真实性没有异议，对合法性、关联性均有异议，该通知上没有注明案号，也没有注明请求，原告因与被告的纠纷曾多次提起仲裁，无法确认该通知与本案有关，故该证据无法起到诉讼时效中断的法律效果。对证据6不予确认，通知书上末尾员工签名处空白，文件中的事项也没有显示被告的何种行为损害了原告具体的某项权益，也没有具体的主张，不能证明该证据与本案有关，不能起到诉讼时效中断的法律后果，该证据无法证明证据5中原告所称向仲裁委员会邮寄邮件的内容是否一致，被告也没有收到该文件。对证据7不予确认，与本案的诉求无关，被告没有收到该文件。对证据8不予确认，该出仓单证明了有关产品的加工数量并非原告单独完成，不能因此证明原告的工资收入数额，也与本案的诉求无关，不能证明原告诉求的工资数额。
被告提交了如下证据：2014年6月、7月份计件工资表、出生医学证明、出生医学证明副页。
经质证，原告对被告出示的证据中的2014年6月、7月份计件工资表不予确认，该证据没有被告的名称和盖章，也没有被告负责人及管理人员的签名确认，无法证明由被告制作和所有，工资表上没有原告签名，工资数额与事实不符，且被告没有其他工资支付的证据予以佐证；对出生医学证明、出生医学证明副页不予确认，认为与本案无关，且原告的生育行为与被告支付工资没有关联关系，该份证据不能证明被告的主张，被告也没有其他证据予以佐证。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于原告的诉讼请求是否合法合理的问题。
具体分析如下：第一，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，原告在被告处工作至2014年9月3日，于当天下午离开被告处。原告于2015年12月申请劳动仲裁。第二，原告等人虽然于2014年11月7日向佛山市南海区人力资源和社会保障局邮寄了责令被告支付劳动报酬的申请书，但原告并未举证证明该人力资源和社会保障局受理了原告的申请或对被告作出了相关处理。第三，李军、李刚虽然曾于2015年6月30日向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会邮寄出劳动仲裁申诉书等材料，但原告并未举证证明原告当时已提出本案的请求及仲裁委员会受理了原告的仲裁申请，故该次申请仲裁也不能构成本案所涉请求仲裁时效的中断。第四，原告也未能举证证明存在其他因不可抗力或者其他正当理由而导致仲裁时效中止的情形。综上分析，原告于2015年12月申请劳动仲裁，原告的请求均已超过了一年的仲裁申请时效。
此外，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，工资支付台账应当至少保存二年。原告于2015年12月才申请劳动仲裁，原告请求的2013年1月、2月、3月、6月、7月的计件工资已经超过用人单位保存二年工资台账的期间，故原告应对其诉讼请求负有举证责任。原告未能提交充分证据证明2013年1月、2月、3月、6月、7月的工作情况及被告尚欠原告计件工资的事实，应承担举证不能的法律后果。原告在（2015）佛南法民一初字第2287号案的诉讼请求中有“请求被告支付自原告分娩之日起至哺乳期满时为止共1年的工资42000元”等内容，原告于2014年6月13日生育了女儿，原告2014年6月、7月处于“分娩之日起至哺乳期满时为止共1年”的期间，故原告在（2015）佛南法民一初字第2287号案中提出的请求已经包括了2014年6月、7月的工资，原告在本案中再次请求2014年6月、7月的工资属于重复请求。
综上，原告请求被告支付2013年1月的计件工资6728元、2013年2月的计件工资915元、2013年3月的计件工资6872元、2013年6月的计件工资7741元、2013年7月的计件工资7857元、2014年6月的计件工资6543元、2014年7月的计件工资6638元，本院均不予支持。
裁判结果
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
驳回原告杨利华的全部诉讼请求。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由原告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 李淑梅
二○二○一六年四月七日
书记员 董 睿