新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乌中民五终字第558号
上诉人（原审原告）：新疆天发西山矿业有限责任公司。住所地：乌鲁木齐县。
法定代表人：陈叔元，新疆天发西山矿业有限责任公司矿长。
委托代理人：张杰，男，1972年10月10日出生，汉族，新疆天发西山矿业有限责任公司党委副书记，住乌鲁木齐县。
委托代理人：田连波，男，汉族，1963年11月13日出生，新疆天发西山矿业有限责任公司劳资科科长，住乌鲁木齐县。
被上诉人（原审被告）：王鑫，男，1987年5月27日出生，汉族，住黑龙江省鸡西市城子河区。
委托代理人：康妍宣，新疆正汇律师事务所律师。
上诉人新疆天发西山矿业有限责任公司（以下简称天发矿业公司）因与被上诉人王鑫劳动争议一案，不服乌鲁木齐县人民法院（2015）乌民一初字第38号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年4月20日受理后，依法组成合议庭，于2015年6月10日公开开庭审理了本案。上诉人天发矿业公司的法定代表人陈叔元及其委托代理人张杰、田连波，被上诉人王鑫及其委托代理人康妍宣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，王鑫于2012年5月10日到天发矿业公司工作，从事井下打钻工作，双方签订了劳动合同，期限自2012年5月10日至2015年5月9日止。2014年3月25日，新疆煤矿安全监察局、自治区煤炭工业管理局、东疆监察分局对王鑫的煤矿进行突击检查，要求王鑫停产整顿。2014年4月23日，王鑫煤矿井下瓦斯爆炸，新疆煤矿安全监察局东疆监察分局对王鑫作出封闭矿井的处理决定。之后，王鑫等待天发矿业公司安排工作。2014年6月6日，王鑫不再向天发矿业公司提供劳动，2014年6月11日，王鑫向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、请求天发矿业公司补缴王鑫2012年4月至5月期间的社会保险费用，并承担此期间的利息；2、请求天发矿业公司支付王鑫2014年4月至5月的工资12000元；3、请求天发矿业公司支付王鑫2012年4月至2014年5月法定节假日加班工资12144元；4、请求天发矿业公司支付王鑫2012年4月至2014年5月解除劳动关系经济补偿金15000元；5、请求天发矿业公司支付王鑫2013年5月至2014年5月未签订劳动合同二倍工资66000元；6、请求天发矿业公司给王鑫体检。2014年9月1日，乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）乌劳人仲裁字第842号仲裁裁决书，内容为：一、天发矿业公司按照社保经办机构核定的缴费基数及比例补缴王鑫2012年5月的养老保险费、失业保险费、期间利息及滞纳金由天发矿业公司承担；二、天发矿业公司支付王鑫2014年5月工资1226.6元；三、天发矿业公司支付王鑫2012年5月至2014年6月6日解除劳动合同经济补偿金10899.4元；四、天发矿业公司给王鑫进行职业病检查；五、驳回王鑫的其他申请请求。
另查明，王鑫与天发矿业公司解除劳动合同前月平均工资为4539.76元，天发矿业公司未缴纳王鑫2012年5月的失业保险费、养老保险费。2013年乌鲁木齐市最低工资标准为1020元（不含三险一金）。
原审法院认为，首先，天发矿业公司应否补缴王鑫2012年5月的社会保险费用。经法庭查明的事实及原、王鑫双方的举证，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。天发矿业公司在王鑫单位工作期间，天发矿业公司欠缴王鑫2012年5月的失业保险费、养老保险费，依法应当予以补缴。天发矿业公司要求不予补缴的诉讼请求，原审法院不予支持。
其次，天发矿业公司应否支付王鑫主张2014年5月的工资。在本案中，因天发矿业公司自身原因造成王鑫无法进行正常的工作，煤矿封闭后，天发矿业公司安排王鑫在地面工作，应当向王鑫支付5月工资。同时，因双方仍在劳动合同期限内，且天发矿业公司未能就除名或辞退王鑫的行为进行举证证明。因此，对于天发矿业公司的该项诉讼请求，原审法院不予支持
再次，天发矿业公司应否支付王鑫解除劳动合同的经济补偿金10899.4元。原审法院认为，根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。原、王鑫双方认可双方签订劳动合同之日即2012年5月10日双方建立劳动关系。原审法院按其提供劳动关系的时间即2012年5月10日至2015年5月9日和解除劳动合同前的月平均工资标准4539.76元／月计算，即10899.4元（4539.76元／月×2.5个月）。对天发矿业公司要求无需向王鑫支付解除劳动合同经济补偿金10899.4元的诉讼请求，原审法院不予支持。
第四，天发矿业公司是否应为王鑫进行体检。因天发矿业公司单位为煤矿开采企业，结合王鑫为天发矿业公司提供劳动的时间来看，有患职业病的风险，天发矿业公司应为王鑫进行职业病检查，该项诉讼请求，原审法院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）、（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条规定，判决如下：一、新疆天发西山矿业有限责任公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数及比例补缴王鑫2012年5月的失业保险费、养老保险费，期间利息及滞纳金由新疆天发西山矿业有限责任公司承担。二、新疆天发西山矿业有限责任公司支付王鑫2014年5月工资1226.6元；三、新疆天发西山矿业有限责任公司支付王鑫解除劳动合同经济补偿金10899.4元（4539.76元／月×2.5个月）；四、新疆天发西山矿业有限责任公司为王鑫进行职业病检查。
上诉人天发矿业公司不服一审判决，向本院提起上诉称，2012年5月10日，我公司与王鑫签订劳动合同，双方建立劳动关系，王鑫在我公司从事打钻工作，执行岗效工资制。工资发放时间为当月工资次月25日发放。2014年6月6日，王鑫主动离职与我公司解除劳动关系，再未提供劳动，因其离职是其个人原因，不存在拖欠工资的事实和故意，也没有欠缴社保，我公司也无需向王鑫支付解除劳动合同经济补偿金。综上，原审法院认定事实不请，请求二审法院依法改判：1、我公司无需补缴王鑫2012年5月失业养老保险费、期间利息及滞纳金；2、我公司无需向王鑫支付2014年5月工资1226.6元；3、我公司无需向王鑫支付解除劳动合同经济补偿金10899.4元；4、我公司无需为王鑫安排进行职业病检查；5、由王鑫承担一审、二审全部诉讼费用。
被上诉人王鑫答辩称，2014年4月起因天发矿业公司停产整改我被通知等待岗位，期间未向我发放工资和基本生活费，因此我向仲裁委申请仲裁，并非我主动离职。请求二审法院驳回天发矿业公司的上诉请求，维持原判。
本院经审理确认原审法院查明的事实属实。
上述事实的认定有工资对账单、劳动合同书、社保个人缴费明细单、工资表、现场处理决定书、当事人陈述及庭审笔录等证据在卷为证。
本院认为，一、天发矿业公司是否应当补缴王鑫2012年5月的社会保险费用。因用人单位为劳动者缴纳社会保险费用系用人单位的法定义务，天发矿业公司确未为王鑫补缴上述期间的社会保险费用，理应予以补缴。天发矿业公司上诉称不应缴纳社会保险的理由不能成立，本院不予支持。
二、天发矿业公司是否应当向王鑫支付2014年5月的工资。因天发矿业公司于2014年4月23被封闭矿井后，王鑫被安排在地面工作，双方并没有解除劳动合同，因此天发矿业公司应当向王鑫支付2014年5月的工资。故对天发矿业公司上诉称不应支付2014年5月工资的上诉请求，本院不予支持；
三、天发矿业公司是否应当向王鑫支付解除劳动合同经济补偿金。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案天发矿业公司欠付王鑫工资及社保的事实存在，应当向王鑫支付经济补偿金。按照王鑫与天发矿提供劳动的时间即2012年5月至2014年6月和解除劳动合同前十二个月的平均工资标准予以计算，解除劳动关系补偿金为10899.4元（4539.76元×2.5个月），原审法院判决天发矿业公司向王鑫支付经济补偿金10899.4元，符合法律规定。天发矿业公司称王鑫系自动离职不应向其支付解除劳动合同经济补偿金的上诉理由，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
四、关于职业病检查。依据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。因天发矿业公司为煤矿企业，有职业性尘肺病危害可能，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当依法组织离岗时职业健康检查，费用由用人单位承担。天发矿业公司主张无需安排王鑫进行职业病体检的上诉请求，不符合法律规定，本院不予支持。
综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（新疆天发西山矿业有限责任公司已预交10元），由新疆天发西山矿业有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 鲍文林
代理审判员 韩 璟
代理审判员 唐 绮
二〇一五年六月二十五日
书 记 员 公维峰