河北省平泉市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0823民初3125号
原告：平泉恒派企业管理咨询有限公司。
统一社会信用代码：91130823MAO7WKCE3D。
住所：平泉县榆州中路水岸华庭3-32。
法定代表人：张琦。
委托诉讼代理人：赵翠霞，河北榆州律师事务所律师。
被告：李丹，女，1996年11月30日生，回族，住平泉县。
原告平泉恒派企业管理咨询有限公司与被告李丹劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月9日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告平泉恒派企业管理咨询有限公司的委托诉讼代理人张利平、被告李丹均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出如下诉讼请求：一、请求法院不予支持李丹要求被告为其支付工资、赔偿金的请求。二、诉讼费用由被告承担。事实和理由：2017年3月7日原告与被告签订一年劳动合同，试用期限为3个月（见合同）。因单位实行效益工资制，同时被告与公司签订承诺书：如完不成任务，公司按承德地区最低生活保障标准发放工资。我单位实行上班打卡报到制。被告2017年3月份开始上班后没有完成公司交给的任务，且自2017年5月连续6日不到公司上班，2015年6月根本不来公司上班，按照公司制度单位职工连续旷工5日以上算自动辞职的规定，被告自2017年6月份起属自动辞职，不存在支付解除劳动合同经济补偿金的理由。请人民法院作出公正裁决。原告庭审中补充称，被告系违反公司制度，第十三条第二款连续旷工五天以上，按自动离职处理。不属于支付经济补偿金的条件，第二点原告公司的打卡记录能够充分证明不拖欠被告的工资。
被告李丹辩称，原告诉状中所说的连续五日未打卡就算是旷工的制度我不知道，之前上班时早晨和白天都是去发单子，月底补公出打卡记录，4月份的打卡记录已经给我补了，5月份我去补指纹记录时原告不给我补了，当时原告说不用再补了知道是公出就行了，到6月2日原告说把我开除了让我去公司签订离职申请，原告说过一个月的15日再发工资，后来说只给500.00元补偿金，双方没有达成协议我向劳动仲裁申请了劳动仲裁。
本院经审理认定事实如下：2017年3月7日，原被告双方签订劳动合同书，双方约定固定期限为2017年3月7日起至2018年3月6日止，试用期为3个月，被告从事业务员工作。被告李丹在原告处工作期间，原告未为被告缴纳养老保险费。对于当事人双方没有争议的�实，本院予以确认。被告李丹于2017年5月31日从原告处离职，离职前工资为1480.00元，原告拖欠被告2017年4、5月份工资。被告于2017年7月18日向平泉市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，平泉市劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月23日作出平劳人仲案字（2017）155号仲裁裁决书，后原告平泉恒派企业管理咨询有限公司不服仲裁裁决，于2017年10月9日向本院提起诉讼。
本院认为，被告在原告处工作，事实清楚，证据充分。原、被告双方确定劳动关系后原告应该依法为被告缴纳工作期间的养老、医疗和失业保险费。原告应为被告缴纳2017年3月7日至2017年5月31日期间的社会保险费用，因原告未为被告缴纳工作期间的社会保险费，解除合同后，原告应支付其经济补偿。原、被告双方签有书面劳动合同，被告主张工资为2500.00元未提交证据，根据原告向本院提交的工资明细单�够证明被告离职时工资实际为1480.00元，故对于被告离职前工资应以每月1480.00元计算，原告应支付被告经济补偿金740.00元（1480.00元×0.5个月）并支付拖欠的2017年4、5月份工资，计2960.00元。为维护正常的社会秩序，保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条之规定，判决如下：
一、原告平泉恒派企业管理咨询有限公司为被告李丹补缴2017年3月7日至2017年5月31日期间的养老、失业和医疗保险费（单位应缴部分），具体缴纳数额以社会保险经办机构按河北省现行缴费政策核定为准，限于本判决生效之日起60日缴纳完毕。
二、原告平泉恒派企业管理咨询有限公司与被告李丹于2017年6月1日解除劳动关系。
三、原告平泉恒派企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告李丹经济补偿金人民币740.00元。
四、原告平泉恒派企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内并给付被告李丹2017年4、5月份工资共计人民币2960.00元
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5.00元，由原告平泉恒派企业管理咨询有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本一份，上诉于河北省承德市中级人民法院（并交纳上诉费10.00元）。
审判员 胡久臣
二〇一七年十一月十三日
书记员 王志文
附页
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条：用人单位有下列情�之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八�规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十五条：上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名、法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名；原审人民法院名称、案件的编号和案由；上诉的请求和理由。
第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
三、《诉讼费用交纳办法》
第二十二条：原告自接到人民法院交纳诉讼费用通知次日起7日内交纳案件受理费，反诉案件由提起反诉的当事人自提起反诉次日起7日内交纳案件受理费。上诉案件的案件受理费由上诉人向人民法院提交上诉状时预交。双方当事人都提起上诉的，分别预交。上诉人在上诉期内未预交诉讼费用的，人民法院应当书面通知其在7日内预交。申请费由申请人在提出申请时或者在人民法院指定的期限内预交。当事人逾期不交纳诉讼费用又未提出司法救助申请，或者申请司法救助未获批准，在人民法院指定期限内仍未交纳诉讼费用的，由人民法院依照有关规定处理。