沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈和民四初字第00083号
原告：杨成勇，男，汉族。
被告：辽宁乐语宏田科技有限公司。
法定代表人：费东平，系该公司总经理。
委托代理人：徐梦萦，女，汉族，系该公司员工。
委托代理人：奚虹，女，汉族，系该公司员工。
原告杨成勇诉被告辽宁乐语宏田科技有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员殷菲独任审判，于2015年2月11日公开开庭进行了审理。原告杨成勇，被告辽宁乐语宏田科技有限公司委托代理人徐梦萦、奚虹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨成勇诉称：原告于2012年11月2日应聘到被告单位，填写入职申请表。任职分公司经理。约定基本工资4，366元。入职申请表上有注明。被告人力资源部留有存档。2013年3月13日，被申请人违法解除劳动合同。原告于2013年4月申请仲裁，经过仲裁、一审法院（2013）沈和民四初字第459号和二审法院于2014年5月（2014）沈中民终字第1162号的最终裁定，判定被申请人继续履行双方签订的劳动合同。合同期限自2013年2月1日至2016年1月31日止。原告于2014年7月26日回到被告处工作，并要求补发工资。但是原告拒绝补发工资。原告打电话到辽宁劳动监察部门进行举报。电话为024-229××××6，没有回复。原告因此提起劳动诉讼。依据《违反﹤劳动法﹥有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知：用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤销单位决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资。其标准为：用人单位作出决定之月时该劳动者所在岗位前12个月的月平均工资乘以停发月份。并加付应得工资收入25%的赔偿费用。诉讼请求：1、支付2013年3月至2014年6月拖欠的工资共计16个月。合计：16×4，366元=69，856元；2、并加付25%的赔偿金17，464元；3、补缴2013年4月至2014年6月的养老和医疗保险。共计15个月的社会保险。如未缴纳，按现有缴费金额赔偿15×1，000元=15，000元；4、本案一审上诉费由被告承担。
被告辽宁乐语宏田科技有限公司辩称：程序方面：1、被答辩人以及原仲裁裁决违反了一事不再理的诉讼原则，本案属于重复起诉，请求人民法院撤销原仲裁裁决，并驳回被答辩人起诉。2014年6月3日，被答辩人向辽宁省劳动仲裁委员会提起仲裁申请，请求内容如下：1、2012年11月2日至2013年2月1日未签订劳动合同2个月的二倍工资；2、支付2013年3月至2014年6月的工资；3、加付25%的赔偿金；4、补交2012年11月至2013年2月、2013年4月至2014年6月的失业、生育、工伤保险、公积金；2014年7月3日，辽宁省仲裁委员会作出了辽劳人仲字（2014）367号不予受理裁决，被答辩人不服该裁决，于2014年7月14日起诉至沈阳市和平区人民法院，而2014年6月3日被答辩人向辽宁省仲裁委员会提起仲裁申请，申请内容如下：1、支付2013年3月至2014年6月工资；2、加付25%的赔偿金；3、补交2012年11月2日至2013年2月，2013年4月至2014年6月的养老、医疗保险，辽宁省仲裁委员会于2014年10月8日作出辽劳人仲字（2014）366号裁决，被答辩人不服该裁决，于该年10月20日起诉至本院及本案，其中，被答辩人在辽劳人仲字（2014）366号中的全部仲裁请求与辽劳人仲字（2014）367号中的仲裁请求第二项、第三项、第四项完全相同，且367号已于2014年7月14日作出裁决，被答辩人也提起起诉，11月14日作出一审判决，该案已进入二审阶段，因此，针对相同的仲裁申请，辽宁省仲裁委员会作出了不同的仲裁裁决，既判力应及于作为确定对象的诉讼标的，辽劳人仲字（2014）366号裁决违反了一事不再理的原则，被答辩人针对辽劳人仲字（2014）367号的起诉先于本案，本案中涉及的申请事项已在另案诉讼中，就法院已做认定和处理的同一事实提起民事诉讼，系重复诉讼，因此，根据《民事诉讼法》124条5款，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第247条、《中华人民共和国仲裁法》第58条，请求人民法院依法撤销辽劳人仲字（2014）366号裁决，并裁定驳回答辩人起诉。实体方面，原告要求被告支付2013年3月至2014年6月工资的请求无事实支持和法律依据，被告不同意支付，请求法院予以驳回。首先，2013年3月工资被告已经支付；其次，2013年4月至2014年6月原告未向被告提供任何劳动，因劳动合同属于双务合同，原告未给付劳动，被告无需向其支付劳动报酬，另外，根据调查，原告不晚于2013年9月16日已于深圳美富通通信设备有限公司入职，原告在其朋友圈中公布了其工作地点、工作内容、工作时间等相关信息，2014年5月19日，沈阳市中级人民法院的裁定生效，原告应与被告继续履行双方的劳动合同，但原告早已在其他公司入职上岗，并形成了稳定长期的劳动关系，导致双方劳动合同履行不能，被告申请法院调查原告入职的具体时间；2、原告主张加付25%的赔偿金缺乏法律依据，请求法院驳回，根据《劳动部关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》第三条以及《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定，上位法优于下位法，原告请求被告支付拖欠工资25%经济补偿金诉讼请求应优先适用于《中华人民共和国劳动合同法》，故，原告无权申请该诉求；3、原告主张补缴2013年4月至2014年6月养老、医疗保险的诉讼请求无法律依据和事实依据，被告不同意，原告已在其他公司入职，缴纳保险的义务应为他入职的公司。
经审理查明：原告系被告职工，双方于2012年11月7日订立书面劳动合同，约定合同期限自2013年2月1日至2016年1月31日止。2013年3月21日，被告解聘原告。原告因不认可被告的解聘决定，以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、与被申请人恢复劳动关系，继续履行劳动合同；2、被申请人支付2013年3月1日至31日拖欠工资4，366元及25%的赔偿金1，091.5元3、支付2012年11月7日至2013年3月13日加班工资16天×3，328元／月。该委于2013年5月24日作出辽劳人仲字（2013）第375号仲裁裁决，原告不服，诉至本院，本院于2013年8月20日作出（2013）沈和民四初字第459号民事判决，判决“一、被告辽宁乐语宏田科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告杨成勇拖欠工资823.92元；二、被告辽宁乐语宏田科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告杨成勇加班费354.02元；如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、被告辽宁乐语宏田科技有限公司与原告杨成勇继续履行双方于2012年11月7日签订的劳动合同。”宣判后，被告上诉至沈阳市中级人民法院，后又撤回上诉，沈阳市中级人民法院于2014年5月16日作出（2014）沈中民五终字第1162号民事裁定，裁定准许上诉人辽宁乐语宏田科技有限公司撤回上诉。
2014年6月3日，原告以被告为被申请人向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：“1、支付2012年11月2日至2013年2月1日未签订劳动合同的2个月的二倍工资。合计8，732元。2、支付2013年3月至2014年6月拖欠的工资共计15个月。3、加付25%的赔偿金16，372.5元。4、补缴2012年11月2日至2013年2月合计3个月社会保险。补缴2013年4月至2014年6月的社会保险。共计17个月的社会保险……5、补缴2012年11月2日至2013年2月合计3个月，补缴2013年4月至2014年6月共计17个月的失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金。”该委于2014年7月3日以原告的第一项请求超过仲裁申请时效、第五项请求不属于劳动（人事）争议处理范围为由作出辽劳人仲字（2014）第367号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。本院于2014年11月14日作出（2014）沈和民四初字第916号民事判决，判决“一、被告辽宁乐语宏田科技有限公司在本判决生效后十日内一次性支付原告杨成勇未签订书面劳动合同的双倍工资差额8，165.94元；如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、被告辽宁乐语宏田科技有限公司在本判决生效后三十日内为原告杨成勇补缴2012年11月2日至2013年2月及2013年4月至2014年6月的工伤保险、失业保险、生育保险（具体金额以社保部门核定为准，其中由个人负担部分由原告自行负担，由此产生的滞纳金由被告负担）；三、驳回原告的其他诉讼请求。”宣判后，被告上诉至沈阳市中级人民法院，该案目前处于审理阶段。辽宁省劳动人事争议仲裁委员会另于2014年10月8日对上述第二、三、四项仲裁请求作出辽劳人仲字（2014）第366号仲裁裁决，裁决：“1、被申请人支付申请人工资17，600元（1，100元／月×16个月）；2、被申请人为申请人补缴2013年4月至2014年6月期间的养老、医疗保险，具体数额以社会保险经办机构核定为准，应由个人缴纳的社会保险金由个人承担，因补缴社会保险产生的滞纳金由被申请人承担；3、对申请人其他仲裁请求，不予支持。”原告不服，诉至本院。
另查明：被告未为原告缴纳2013年4月至2014年6月期间的养老、医疗保险。
又查明：2013年度、2014年度沈阳市在岗职工月平均工资为4，371.83元，高于原告诉争期间的月工资收入。
再查明：原告主张的2013年3月工资已经由生效法律文书作出处理，并已实际给付完毕。
上述事实，有原告向法庭提供的辽劳人仲字（2014）第366号仲裁裁决书、辽劳人仲字（2013）第375号仲裁裁决书、（2013）沈和民四初字第459号民事判决书、（2014）沈中民五终字第1162号民事裁定书、（2014）沈和民四初字第916号民事判决书、银行对账单被告向法庭提供的辽劳人仲字（2014）第367号不予受理通知书、劳动合同、收条及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，并经当庭质证，本院予以确认。
本院认为：关于被告抗辩的重复诉讼问题。因原告向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会提出了五项仲裁请求，而辽劳人仲字（2014）第367号不予受理通知书仅针对其中的第一项、第五项仲裁请求作出了不予受理通知书，未对第二、三、四项仲裁请求（即本案的诉讼请求）进行审理，该三项仲裁请求系由辽劳人仲字（2014）第366号仲裁裁决书进行裁决，故辽宁省劳动人事争议仲裁委员会针对五项仲裁请求分别作出了两次处理，内容上不存在交叉重复，故本院对被告的抗辩不予支持。
关于原告的第一项诉讼请求。《辽宁省工资支付规定》第三十六条规定，用人单位解除劳动关系的决定被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为本市同期在岗职工的平均工资；劳动者本人工资高于本市同期在岗职工平均工资的，按照劳动者本人前12个月的平均正常工作时间工资计算。本案中，被告与原告解除劳动关系已由生效法律文书确认违法，故根据上述规定，被告应向原告支付违法解除劳动关系期间的工资。被告于2015年2月11日向本院提出调取证据申请，请求本院依职权调查原告在美富通通信设备有限公司（辽宁营销公司）的工作情况，因该申请事项并非被告可以免责的法定事由，即该调查结果与本案被告是否应依照上述规定向原告支付违法解除劳动关系期间的工资无关联，故依据“最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释”第九十五条“当事人申请调查收集的证据，与待证事实无关联、对证明待证事实无意义或者其他无调查收集必要的，人民法院不予准许。”之规定，对被告的调取证据申请，本院不予准许。因原告主张的2013年3月工资先于本案经过仲裁及诉讼程序，已经由生效的法律文书作出处理并已实际给付完毕，结合沈阳市中级人民法院作出准予上诉人撤回上诉的裁定时间为2014年5月16日，故被告应支付原告2013年4月1日至2014年5月16日被违法解除劳动关系期间的工资59，245.8元（4，371.83元×13个月＋4，371.83元÷21.75天×12天）。
关于原告的第二项诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。因原告未能举证证明已由劳动行政部门责令被告限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，故原告该项诉讼请求，不符合上述法律规定，本院不予支持。
关于原告的第三项诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，劳动关系存续期间，为劳动者缴纳社会保险系用人单位的法定义务。2013年4月至2014年6月，被告未为原告缴纳养老、医疗保险，故该期间原告的养老、医疗保险，应由被告为其补缴。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《辽宁省工资支付规定》第三十六条之规定，判决如下：
一、被告辽宁乐语宏田科技有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告杨成勇2013年4月1日至2014年5月16日被违法解除劳动关系期间的工资59，245.8元；
如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、被告辽宁乐语宏田科技有限公司于本判决生效后三十日内为原告杨成勇补缴2013年4月至2014年6月期间的养老、医疗保险（具体金额以社保经办机构核定为准，其中个人缴费部分由原告自行承担，由此产生的滞纳金由被告承担）。
三、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 殷菲
二〇一五年三月十二日
书 记 员 李倩
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《辽宁省工资支付规定》第三十六条用人单位解除劳动关系的决定被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为本市同期在岗职工的平均工资；劳动者本人工资高于本市同期在岗职工平均工资的，按照劳动者本人前12个月的平均正常工作时间工资计算。