贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔23民终224号
上诉人（原审被告）贞丰县三河煤矿，住所地贞丰县珉谷镇。
法定代表人朱诗文，执行董事。
被上诉人（原审原告）梁从禹，男，1979年11月6日出生，布依族，贵州省兴仁县人。
上诉人贞丰县三河煤矿因与被上诉人梁从禹工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省贞丰县人民法院（2016）黔2325民初1546号民事判决，向本院提起上诉，本院于2017年1月22日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。
三河煤矿上诉请求：一、撤销一审法院对停工留薪期待遇部分的判决，改判为停工留薪期待遇为18680元（计算方式为44832÷12×5个月=18680元）；二、诉讼费用由被上诉人承担。理由是：一审法院将被上诉人的停工留薪期认定为10个月系事实认定与法律适用错误。首先，根据《贵州省实施〈工伤保险条例〉办法》第十五条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，停工留薪期应当按相关医疗机构的诊断意见予以证明，且综合被上诉人的受伤情况和实际住院治疗情况，贞丰县仲裁委员会将其停工留薪期认定为5个月较为客观合理。其次，一审适用《工伤保险条例》第三十三条将被上诉人停工留薪期认定为10个月，属适用法律错误。因该条法律并未明确停工留薪期的计算方式，在没有医疗机构的诊断意见的情况下，法院应当综合工伤职工的实际情况来进行确认，本案的被上诉人受伤情况并不是很严重，且受伤部位对劳动能力也未造成较大影响，故将停工留薪期认定为10个月显然加重上诉人的责任。
梁从禹在二审审理期间未提交书面答辩意见。
梁从禹向一审法院起诉请求：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、被告支付原告一次性伤残补助金57518.5元，一次性工伤医疗补助金53094元，一次性伤残就业补助金53094元，停工留薪期工资45129元，医药费12439.91元，交通费3000元，护理费12201元，鉴定费320元，住院伙食补助费830元，共计238306.41元。
一审法院认定事实：原告梁从禹2014年5月至2014年12月在贞丰县三河煤矿从事井下采掘工作。于2015年9月9日在贵阳市公共卫生救治中心诊断为煤工尘肺壹期。2015年9月30日被黔西南布依族苗族自治州人民医院诊断为煤工尘肺壹期。2015年12月31日，贵阳市职业病诊断鉴定委员会鉴定为煤工尘肺壹期。2016年5月11日黔西南州人力资源和社会保障局作出黔西南州人社工伤认字[2016]第034号认定工伤决定，认定梁从禹受到的煤工尘肺壹期的伤害为工伤，2016年7月15日黔西南州劳动能力鉴定委员会鉴定梁从禹为伤残七级。原告于2015年5月21日至2015年8月12日在贵阳市公共卫生救治中心住院治疗，共住院83天，自行支付医疗费12439.91元。原告于2016年8月1日向贞丰县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，同年9月12日，贞丰县劳动人事争议仲裁委员会作出贞劳（人）仲案字[2016]078号仲裁裁决，裁决“一、申请人梁从禹与被申请人贞丰县三河煤矿解除劳动关系。二、被申请人贞丰县三河煤矿支付给申请人梁从禹如下费用：1、一次性伤残补助金48568元；2、一次性工伤医疗补助金52956元；3、一次性伤残就业补助金52956元；4、停工留薪待遇18680元；5、住院伙食补助费830元；6、医疗费12439.91元；7、鉴定费320元；8、交通费800元。”被告贞丰县三河煤矿自2015年5月后未依法缴纳工伤保险费。
一审法院认为，原告梁从禹于2014年5月至2014年12月在被告贞丰县三河煤矿处工作，双方存在劳动关系，梁从禹于2015年9月9日被贵阳市公共卫生救治中心诊断为煤工尘肺壹期，2015年9月30日被黔西南布依族苗族自治州人民医院诊断为煤工尘肺壹期，2015年12月31日被贵阳市职业病诊断鉴定委员会鉴定为煤工尘肺壹期，2016年5月11日黔西南州人力资源和社会保障局认定梁从禹受到的煤工尘肺壹期的伤害为工伤，2016年7月15日黔西南州劳动能力鉴定委员会鉴定梁从禹为伤残七级，原告依法享有相应工伤保险待遇。因被告贞丰县三河煤矿自2015年5月以后未依法缴纳工伤保险费，《工伤保险条例》中规定由工伤保险基金支付的相关费用由被告贞丰县三河煤矿承担。原告主张其各项工伤赔偿应当按照月工资4424.5元标准计算，对于原告的月工资，原、被告均未提供证据证明，仲裁机构按照2014年度黔西南州从业人员年平均工资44832元标准确认原告的月平均工资符合法律规定，一审法院予以确认。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》第四条、第五条、第六条、第七条的规定，一审法院对被告应当支付给原告的工伤保险待遇确认如下：1、一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，即44832元÷12×13=48568元；2、一次性工伤医疗补助金，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，七级伤残12个月，原告起诉时向一审法院请求解除劳动关系，上年度即为2015年，根据《关于公布2015年贵州省城镇单位从业人员平均工资和企业离退休人员平均基本养老金的通知》（黔人社厅发[2016]7号），2015年度黔西南州从业人员年平均工资为52956元，即52956元÷12×12=52956元；3、一次性伤残就业补助金，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，七级伤残最高12个月，按照2015年度黔西南州从业人员年平均工资52956元计算，即52956元÷12×12=52956元；4、停工留薪待遇，停工留薪期是指职工遭受事故或者患职业病需要暂停工作，并保持原工资福利待遇不变的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付，原告于2015年5月21日住院治疗，共住院83天，原告出院时贵州林东矿业集团有限责任公司总医院建议继续住院治疗，于2016年7月15日黔西南州劳动能力鉴定委员会对原告的工伤等级作出鉴定。依照《工伤保险条例》第三十三条第二款“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。……”的规定，原告主张停工留薪期为306天，一审法院确认停工留薪期为10个月，即44832元÷12×10=37360元；5、医药费12439.91元、鉴定费320元，有票据为证，予以支持；6、住院伙食补助费830元，计算符合规定，予以支持；7、交通费，因原告提交的交通费票据不予采信，原告交通费综合原告提供的其他证据予以确认，2015年5月12日至2015年8月12日到贵州省林东矿业集团有限责任公司总医院住院治疗往返的交通费240元，2015年9月3日到贵州省林东矿业集团有限责任公司总医院缴费并索要医疗发票往返的交通费240元，2015年9月9日到贵阳市公共卫生救治中心进行职业病诊断往返的交通费240元，2015年9月30日到黔西南布依族苗族自治州人民医院进行职业病诊断往返的交通费68元，2015年12月31日到贵阳市职业病诊断鉴定委员会进行职业病鉴定往返的交通费240元，原告到黔西南州劳动能力鉴定委员会申请工伤认定往返的交通费68元，原告到黔西南州劳动能力鉴定委员会领取《认定工伤决定书》往返的交通费为68元，原告到黔西南州劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定往返的交通费68元，原告到黔西南州劳动能力鉴定委员会领取《劳动能力鉴定结论书》往返的交通费为68元，共计1300元；8、护理费，原告请求判决被告支付原告住院期间的护理费12201元，但未提供医疗机构需要护理的意见，依照《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”的规定，原告受到的煤工尘肺壹期伤害并未导致原告生活不能自理，原告无护理依赖，故对原告的该项请求，不予支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》第四条、第五条、第六条、第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、解除原告梁从禹与被告贞丰县三河煤矿的劳动关系；二、由被告贞丰县三河煤矿支付下列工伤保险待遇给原告梁从禹：一次性伤残补助金48568元，一次性工伤医疗补助金52956，一次性伤残就业补助金52956元，停工留薪待遇37360元，医药费12439.91元，鉴定费320元，住院伙食补助费830元，交通费1300元，共计206729.91元；三、驳回原告梁从禹的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告贞丰县三河煤矿负担。
二审中双方当事人均未提交新的证据。
二审经审理查明事实与一审查明的一致。
综合当事人诉辩请求与理由，归纳本案二审争议焦点为：停工留薪期应当如何计算。
本院认为，关于被上诉人梁从禹从2015年5月21日因尘肺病住院治疗至2016年7月15日进行伤残等级鉴定期间停工留薪期间的工资是否应得到支持的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条第一、二款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”之规定。被上诉人梁从禹于2015年5月21日因伤住院治疗至2016年7月15日进行伤残鉴定之时已经超过十个月，且梁从禹在一审法院时主张停工留薪期为306天。参照2014年度黔西南州社平工资44832元计算，被上诉人梁从禹的停工留薪工资为44832元÷12×10个月＝37360元。一审适用的标准和计算方式并无不当。
综上，贞丰县三河煤矿的上诉理由不能成立，本院不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人贞丰县三河煤矿承担。
本判决为终审判决。
审判长 王幼封
审判员 陇忠平
审判员 陈蕊丽
二〇一七年四月二十一日
书记员 刘 涛