江苏省南京市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0106民初12082号
原告：殷苏宁，男，汉族，1974年12月10日生，住本市栖霞区。
被告：寰玥财富（北京）投资管理有限公司南京分公司（以下简称寰玥财富南京分公司），统一社会信用代码91320106088031433F，住所地在本市鼓楼区中山北路8号302室。
法定代表人：李静茹，寰玥财富南京分公司负责人。
委托诉讼代理人：化丹，女，汉族，1991年7月8日生，寰玥财富南京分公司职工，住本市鼓楼区。
原告殷苏宁与被告寰玥财富南京分公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告殷苏宁、被告寰玥财富南京分公司的委托诉讼代理人化丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告殷苏宁向本院提出诉讼请求，请求判令被告：1、恢复劳动关系；2、向原告支付自2015年入职到2016年被非法解除劳动关系的加班费19218.39元（加班费计算底薪11000元×44天，周末为双倍计算11000元÷21.75×44天）；3、支付2016年9月1日非法解除劳动关系至2016年12月31日恢复劳动关系工资44000元。事实和理由。原告自2015年10月27日入职被告公司，每周六原告都有客户活动，需面对客户讲课。期间被告从未给原告加班工资或调休。原告发现被告宣传资料有虚假成分和很多无法验证信息且可能有非法集资风险，提出质疑，工资被降低4000元。2016年8月19日下午，原告在被告负责人李志办公室提出身休原因可能需要休息，得到其口头同意。8月22日原告因身体原因休息并以邮件方式告知被告人事部门。2016年8月31日原告回公司上班后，被告以未及时提供病假条和没有得到李志批准为由，用邮件形式提出解除劳动合同。原告于9月1日报警并向劳动监察部门申诉，被告却作出与原告解除劳动合同通知书。9月26日，劳动监察部门通知原告拿该通知书，因原告在外地，于11月8日签收。原告认可被告系9月23日向原告发出解除劳动合同通知书，但被告系违法解除劳动合同。故起诉，请求秉公处理。
被告寰玥财富南京分公司辩称：自2016年1月起，原告销售任务达标率很低，我司多次督促其改善并对其进行销售辅助和指导及业务培训，原告工作仍未见起色。2016年4月，营业部培训岗位空缺，故让原告转岗培训讲师。原告在熟知公司制度前提下，2016年8月未向直属领导营业部经理及城市经理请假，无故旷工七天。按公司规定，旷工超过三天将予以劝退，故人事于8月底以邮件形式告知原告，决定解除与原告的劳动关系，并提前一个月向原告下发解除劳动合同通知书，合法解除劳动关系。根据我司《员工手册》，确因工作需要，员工在规定工作时间外被公司要求加班的，必须提前写加班单，经直接主管、部门负责人批准后方可加班，并于次月1日将加班单报人力资源部。原告并未走相关流程也没有提供相关加班资料，故原告请求支付加班工资无事实依据。根据我司考勤规定，如因疾病来不及事先请假，应于当日10时前电话通知直接主管或部门负责人，原告并没有在规定时间内请病假，只是在8月22日晚上22点邮件我司人事宗瑞莲。次日，宗瑞莲邮件回复原告提醒原告请病假流程和提交所需病假证明，但原告并未提交。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2015年10月27日，原告入职被告公司，同年11月1日双方签订劳动合同书约定，被告聘用原告担任团队经理。试用期至2016年4月30日，合同于2018年10月30日终止，并约定被告次月15日以货币形式支付原告整月工资，工资为2000元，试用期间工资为1800元。合同还约定，原告确认入职时参加了被告培训，学习了被告现有规章制度并愿意遵守规章制度。合同第二十九条约定，合同附件如下：被告制订的《员工手册》、《岗位说明书》、《绩效考核标准》、《保密协议》。根据2015年10月到2016年8月原告工资明细表，自2015年10月起，被告每月15日向被告发放上一个月整月工资，其中2015年10月发放1500元、11月6125元、12月5117.26元、2016年1月5786.65元、2月3610.64元、3月5744.39元、4月5469.08元、5月5597.65元、6月5324.85元、7月5349.91元、8月2521.02元，故原告在职期间月平均工资为4740.58元。2016年8月22日上午，原告发给被告公司人事专员电子邮件称，因为身体原因，医生建议休息10天，请知悉，病假单会在来公司正常工作时提交。该人事专员于次日下午回复邮件告知原告，病假请提前与直属领导申请，三天以上病假必须由李总亲自批复，另外请按照公司考勤规定将病假单及医院证明发至我处。原告当日回复称，担心快递什么的会搞遗失……如果月底无法正常工作，我会请人亲自去交给你。之后，原告并未将病假单及医院证明发给或交给被告公司负责人。2016年9月1日上午，被告公司人事专员通过电子邮件给原告发出内容为“殷苏宁：20**年8月22日至2016年8月30日以病假为由拒不上班，但未提交病假单至人事部，并且你未按照公司考勤制度要求，病假未告知直属领导并且未让其批复，已经严重违反了公司的制度，人事部经过与公司领导沟通决定于2016年8月31日与你解除劳动关系，请知悉。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担”的劝退通知函。原告遂向劳动监察部门投诉。同年9月，被告作出书面解除劳动合同通知书，以原告2016年9月1日至9月19日未到公司上班，也未向上级领导李志说明情况，属旷工，视为严重违纪，决定与原告于2016年9月23日解除劳动关系。劳动监察部门于9月26日电话通知原告取该解除劳动合同通知书，因原告时在外地，未予领取。案件审理中，原告表示认可被告是9月23日向其发出书面解除劳动合同通知书。2016年11月28日原告申请劳动争议仲裁，南京市鼓楼区劳动争议仲裁委员会作出仲裁申请时间确认书后，原告诉请本院处理。庭审中，本院询问原告，被告不同意恢复劳动关系，原告是否要追究被告违法解除劳动合同的责任。原告表示，主张追究被告违法解除劳动合同的责任，要求被告支付两个月工资22000元（按每月11000元的标准，经济补偿金一个月工资、待通知金一个月工资）以及按每月11000元标准，补发2016年9月1日至2017年2月的工资。被告认为，原告每月工资并无11000元。经当庭调解，因原告不同意调解，致本案未能调解结案。
上述事实，有原、被告陈述，原告提交的劳动合同书、解除劳动合同通知书、病假单以及电子邮件打印件、劝退通知函、仲裁申请时间确认书，被告提交的8月1至8月31日对原告的考勤打印件、电子邮件打印件、解除劳动合同通知书及2015年10月到2016年8月原告工资明细表及本案开庭笔录，予以证实。
本院认为，根据本案原、被告签订的劳动合同书约定，被告制订的《员工手册》、《岗位说明书》、《绩效考核标准》、《保密协议》属于合同附件，故原告应当知悉被告《员工手册》规定内容。因此，原告在未提交加班单及相关证据的情况下，要求被告支付加班工资，因无事实和法律依据，本院不予支持。关于职工病假，被告《员工手册》规定“员工病假或因病缺勤的，应提供医院的诊断证明，否则将按旷工处理……病假须事先提出申请，如因急病来不及事先申请时，应于当日10时前电话通知直接主管/部门负责人，并于返回公司当日补填请假申请单”。根据本案事实，原告在医院出具病假单及医院证明后，虽电子邮件通知被告人事专员，但未按《员工手册》规定，通知直接主管/部门负责人且在被告人事专员电子邮件提醒告知，病假请提前与直属领导申请，三天以上病假必须由李总亲自批复，另外请按照公司考勤规定将病假单及医院证明发至我处的情况下，未向直属领导申请，亦未将病假单及医院证明在规定的时间内发给或交给被告公司负责人，因此，被告认定原告严重违反公司制度，并无不当。但是，被告未提供证据证明，在其作出于2016年9月23日与原告解除劳动关系的决定前，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，事先将理由通知工会。故依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条之规定，被告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向原告支付解除劳动合同的赔偿金。《江苏省工资支付条例》第二十六条第（二）项规定，劳动者无正当理由未提供劳动的，用人单位可以不予支付其期间的工资，故本案原告要求被告补发2016年9月1日至2017年2月工资的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条及《江苏省工资支付条例》第二十六条第（二）项之规定，判决如下：
一、被告寰玥财富南京分公司于本判决生效之日起十日内，一次性支付原告殷苏宁解除劳动合同的赔偿金9481.16元（4740.58元×2）；
二、驳回原告殷苏宁的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，予以免收。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 张瑞强
二〇一七年三月三日
书记员 陈伯堃