河北省平泉县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）平民初字第4330号
原告平泉神龙矿业有限公司，组织机构代码证号06046995-1，住所地河北省平泉县。
法定代表人范连柱，职务总经理。
委托代理人张利国，河北张利民律师事务所律师。
被告于天来，男，1975年10月26日出生，汉族，农民，住河北省平泉县。
委托代理人侯建朝，河北时扬律师事务所职员。
原告平泉神龙矿业有限公司与被告于天来劳动争议纠纷一案，申请人于天来以承德阔达矿业集团有限公司为被申请人，于2015年4月24日向仲裁委申请仲裁，仲裁委作出仲裁裁决后被申请人不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，本院于2015年8月1日以原告主体资格不适格为由裁定驳回起诉；申请人于天来以平泉神龙矿业有限公司为被申请人，于2015年9月30日向平泉县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2015年11月27日送达了2015年11月13日作出仲裁裁决。被申请人不服该裁决向本院提起诉讼，本院于2015年12月16日受理后，依法由审判员尉清文独任审判，于2015年12月31日公开开庭进行了审理。原告平泉神龙矿业有限公司的委托代理人张利国，被告于天来的委托代理人侯建朝均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告平泉神龙矿业有限公司诉称，2014年6月10日原被告签订了劳动合同，合同期限自2014年6月10日起至2015年6月10日止，被告月工资2500.00元。2014年12月因不可抗力原告停产放假。2015年9月30日被告单方与原告解除合同申请劳动仲裁，平泉县劳动人事争议仲裁委员会支持了被告的仲裁申请。原告认为原被告双方签订的是固定期限的劳动合同，被告单方终止合同，属违约行为。《中华人民共和国社会保险法》第十条规定“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”本条明确规定参加基本养老保险是被告的义务，原告不能单方面履行该义务；我国养老保险有职工养老保险和农民养老保险，被告是农民可以缴纳农民养老保险和医疗保险，上述两种保险不能重复缴纳；被告是农民，被告对集体土地、山林有使用权，不存在离开原告处就失业没有生活来源的问题；缴纳社会保险费有其法定程序，不是原被告啥时间缴纳社会保险费就能缴纳了的，现在补缴已经无法实现，被告申请补缴社会保险费已经超过仲裁时效。基于上述四点理由，原告不为被告补缴养老、医疗及失业保险费。我国《合同法》规定不可抗力是合同终止的法定条件，2014年12月平泉县人民政府下令铁矿业全部停产整顿，政府的明令对原告而言就是不可抗力，所以原被告2014年6月10日签订的劳动合同依法应该终止履行，停产放假不可归责于原告，原告不应支付给被告经济补偿金。要求确认原告不支付给被告经济补偿金，原告不为被告缴纳养老、医疗、失业保险费，诉讼费由被告负担。
被告于天来庭审中口头辩称，被告自2006年12月开始到承德阔达矿业集团有限公司的子公司承德红凯矿业有限公司从事机修工作，2013年5月12日被公司调配到平泉神龙矿业有限公司工作，每月工资均为3000.00元。2014年12月被告停产放假让被告回家等待通知上班，2015年4月15日原告将被告辞退。原告未为被告缴纳被告在原告处工作期间的养老、医疗及失业保险费。用人单位依法为工人缴纳工作期间的社会保险费，原告未为被告缴纳工作期间内的社会保险费，原告应为被告补缴社会保险费。原告方主张被告系农民身份，被告有土地山林农业保障，不需要原告为被告缴纳社会保险费，其实原告公司坐落于被告的家乡，原告公司建矿以及生产征山占地已经将被告的山林和土地征占，所以原告应给被告缴纳社会保险费。《劳动合同法实施条例》第十条规定“劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作期间合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿金的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”为保护被告的合法权益，要求解除原被告之间的劳动合同关系，要求原告支付给被告经济补偿金40000.00元，要求原告支付被告2014年12月至2015年4月15日放假期间的生活费4000.00元，要求原告为被告缴纳2006年12月至2015年4月15日工作期间的养老、医疗、失业保险费。
原告平泉神龙矿业有限公司为证明其诉讼主张，当庭向本院提供如下证据：
1、2015年11月27日送达的2015年11月13日作出的平泉县劳动人事争议仲裁委员会平劳人仲案字（2015）446号仲裁裁决书，仲裁委审理查明，申请人于天来自2006年12月开始到承德红凯矿业有限公司工作，2013年5月12日到被申请人处从事机修工作，月平均工资5000.00元。2015年4月15日申请人被辞退。被申请人未给申请人缴纳工作期间的养老、失业和医疗保险费。仲裁委裁决如下：1、被申请人为申请人补缴2013年5月12日至2015年4月15日的养老、失业和医疗保险费（单位缴纳部分）。2、被申请人支付申请人经济补偿10000.00元。3、双方自2015年4月16日解除劳动关系，同时终止社会保险关系。4、驳回申请人的其他仲裁请求。
被告于天来庭审中质证，内容同答辩状。
2、2014年6月10日平泉神龙矿业有限公司（甲方）与于天来（乙方）签订的由平泉县人力资源和社会保障局鉴证的《劳动合同书》，劳动合同期限自2014年6月10日至2015年6月10日；乙方的工作岗位为机修工，工作地点为李台子；乙方工资为计时工资，每月2500.00元。
被告于天来庭审中质证，工资数额与实不符，对其他无异议。
被告于天来为证明其诉讼主张，当庭向本院提供如下证据：
1、2015年9月28日河北时扬律师事务所杨忠、侯建朝对刘亚清的调查笔录及刘亚清的居民身份证复印件，我认识于天来，我们都在承德阔达集团有限公司旗下的承德红凯矿业有限公司上班，后来他被红凯矿业安排到平泉神龙矿业有限公司上班了。于天来是2006年12月到承德红凯矿业有限公司上班的，2013年5月12日被安排到平泉神龙矿业有限公司上班，2015年4月15日被单位辞退。于天来从事机修工作，每月工资5000.00元。
2、2015年9月28日河北时扬律师事务所杨忠、侯建朝对刘亚宏的调查笔录及刘亚宏的居民身份证复印件，我认识于天来，我们都在平泉神龙矿业有限公司上班。2006年12月于天来到承德红凯矿业有限公司上班，2013年5月12日红凯矿业安排于天来到平泉神龙矿业有限公司上班的。于天来在神龙矿业从事机修工作，每月工资5000.00元。于天来的劳动关系由原来的承德红凯矿业有限公司转到平泉神龙矿业有限公司，合同一年一签。
3、2013年5月13日郭振泉出具的《调配令》，2013年5月13日由红凯调到神龙矿业工人名单：机修：王立军、于天来；班长：刘亚宏、刘亚清；尾矿工：王凤武、后文广。
原告平泉神龙矿业有限公司庭审中质证，证人未出庭作证，证据形式不合法。
为查清承德红凯矿业有限公司与平泉神龙矿业有限公司的关联关系，本院于2015年12月30日调阅了平泉县工商行政管理局的相关档案材料：
1、2013年1月4日平泉神龙矿业有限公司《公司设立登记申请书》，证明平泉神龙矿业有限公司的法定代表人为范连柱，职务为执行董事。
2、2013年1月4日《平泉神龙矿业有限公司任职文件》，证明平泉神龙矿业有限公司执行董事为范连柱，系公司的法定代表人，系公司经理；平泉神龙矿业有限公司的监事为杨广合。
3、2004年8月27承德红凯矿业有限公司《企业名称预先核准通知书》，承德红凯矿业有限公司投资人石国刚出资30万元，占60％；王振出资20万元，占40％。
4、2009年3月25日承德红凯矿业有限公司的《公司变更登记申请书》，承德红凯矿业有限公司法定代表人为杨广合，股东为杨广合、范连柱。
原告平泉神龙矿业有限公司庭审中质证表示对其真实性无异议，承德红凯矿业有限公司与平泉神龙矿业有限公司是两个独立的法人。
被告于天来庭审中质证表示无异议，范连柱和杨广合在两个公司交叉任职，证明两个公司有关联。
证据的分析与认定：1、对于原告所提供的2014年6月10日平泉神龙矿业有限公司与于天来签订的《劳动合同书》，除被告有异议的每月工资2500.00元外，本院予以采信。2、对于被告所提供的2015年9月28日河北时扬律师事务所杨忠、侯建朝对刘亚清、刘亚宏的调查笔录以及2013年5月13日郭振泉出具的《调配令》，书面证言孤证一般不予采信，本案调查笔录之间相互印证，调查笔录与《调配令》之间相互印证，本院予以采信。原告作为用人单位依法对被告的工作期间及工资标准负有举证责任，原告持有该方面证据拒不提供，应推定原告主张的两份书面证人证言证明的工作期间和工资标准。3、对于本院依职权调取的2013年1月4日平泉神龙矿业有限公司《公司设立登记申请书》、2013年1月4日《平泉神龙矿业有限公司任职文件》、2004年8月27承德红凯矿业有限公司《企业名称预先核准通知书》、2009年3月25日承德红凯矿业有限公司的《公司变更登记申请书》，证据均系国家机关保管的档案材料，本院予以采信。4、对于原告所提供的平泉县劳动人事争议仲裁委员会2015年11月13日作出的平劳人仲案字（2015）446号《仲裁裁决书》，原告向本院提起诉讼，仲裁裁决书尚未生效。
根据上述认定的有效证据，认定本案法律事实如下：
被告于天来自2006年12月开始到承德红凯矿业有限公司工作，2013年5月12日该公司安排被告到原告平泉神龙矿业有限公司从事机修工作，月平均工资5000.00元。2014年6月10日双方签订了劳动合同，劳动期限自2014年6月10日至2015年6月10日。2014年12月原告平泉神龙矿业有限公司计划停产放假，2015年上半年断断续续地生产，2015年4月15日彻底停产放假，原告将被告辞退。原告未为被告缴纳被告在原告处工作期间的养老、医疗及失业保险费。原被告就解除劳动合同后的经济补偿、社会保险等产生争议。
另查，平泉神龙矿业有限公司的法定代表人为范连柱，监事为杨广合；承德红凯矿业有限公司的法定代表人为杨广合，股东为杨广合、范连柱。
本院认为，《劳动合同法实施条例》第十条规定“劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作期间合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿金的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”被告自2006年12月至2013年5月11日在承德红凯矿业有限公司工作，2013年5月12日被公司安排到平泉神龙矿业有限公司上班，承德红凯矿业有限公司未支付给被告经济补偿金，原告平泉神龙矿业有限公司最终于2015年4月15日停产放假并将被告辞退，原告依法应支付给被告2006年12月至2015年4月期间的经济补偿金。原告以政府要求停产放假终止劳动合同为由不支付经济补偿金，政府通知停产导致合同订立的基础发生重大变化，构成合同变更或解除的理由，但不影响用人单位提出与劳动者解除劳动合同附随义务支付经济补偿金的法定义务，本院不予采纳。2006年12月至2015年4月15日的经济补偿金，2008年1月1日以前按1个月计算，2008年1月1日以后按7.5个月计算，被告要求原告支付经济补偿金40000.00元，本院予以支持。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”原告要求不为被告支付养老、医疗及失业保险费，与法相悖被，本院不予支持。被告要求原告为其补缴2006年3月至2015年4月15日的养老、医疗及失业保险费，被告最初于2015年4月24日向仲裁委提出仲裁申请，仲裁时效按一年计算，本院对2014年4月16日至2015年4月15日期间的予以支持。被告要求原告支付停产放假期间的生活费4000.00元，原告计划2014年12月停产放假，2015年上半年断断续续生产，2015年4月15日原告辞退被告，故本院不予支持。为保护当事人的合法权益，维护社会秩序，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第三项、第四十七条、第九十七条第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条第二款第四项，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：
一、原告平泉神龙矿业有限公司于本判决生效之日起十日内支付给被告于天来经济补偿金40000.00元。
二、原告平泉神龙矿业有限公司为被告于天来补缴2014年4月16日至2015年4月15日工作期间的养老、医疗及失业保险费。
三、驳回原被告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5.00元，由原告平泉神龙矿业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院，同时交纳二审案件受理费10.00元。
审判员 尉清文
二〇一六年一月五日
书记员 祁玉磊
附页：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十条劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作期间合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿金的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第五条劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿金或者赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动的；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流签订劳动合同；
（五）其他情形。
4、《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
5、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
6、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
7、《诉讼费交纳办法》
第二十二条原告自接到人民法院交纳诉讼费通知之次日起交纳案件受理费；反诉案件由提起反诉的当事人自提起反诉之日起七日内交纳案件受理费。
上诉案件的案件受理费由上诉人向上级人民法院递交上诉状时预交，双方都提起上诉的，分别预交。上诉人在上诉期内未预交案件受理费，人民法院应当通知其在七日内预交。申请费在申请人提出申请时或者在人民法院指定的期限内预交。
当事人逾期未缴纳诉讼费又未提出司法救助申请，或者申请司法救助申请未获批准，在人民法院指定的期限内仍未交纳诉讼费的，由