青岛市崂山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）崂民三初字第490号
原告南京面对面装饰有限公司青岛分公司，住所地青岛市崂山区同安路872－8一层。
法定代表人李明杰，职务总经理。
委托代理人殷海，山东正洋律师事务所律师。
委托代理人刘海涛，系南京面对面装饰有限公司青岛分公司员工。
被告宋文婷。
委托代理人孙可福，系青岛崂山田丰法律服务所工作者。
委托代理人宋万友。
原告南京面对面装饰有限公司青岛分公司（以下简称“面对面公司”）诉被告宋文婷劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告面对面公司之委托代理人殷海，被告宋文婷及之委托代理人孙可福、宋万友到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告面对面公司诉称：青岛市崂山区劳动仲裁委员会作出的青崂劳人仲案字【2014】第457号裁决书认定事实错误，适用法律不当，为维护原告合法权益，请求判令：1、原告与被告2013年8月16日至2014年6月14日期间不存在劳动关系；2、原告不支付被告2013年8月16日至2014年6月14日期间的工资人民币2489.39元;3、原告不支付被告2013年9月16日至2014年6月14日期间未签订书面合同的二倍工资人民币17874元；4、本案的诉讼费由被告承担。
被告宋文婷辩称：第一、关于原告与被告2013年8月16日至2014年6月14日期间是否存在劳动关系，经崂山区仲裁委员会审理查明，被告于2013年8月16日入职原告处工作，任设计部设计师，工作期间原告未与被告签订劳动合同，也没有为被告缴纳社会保险，且没有支付部分工资。2014年6月14日，原告无故将被告辞退，原告的行为侵犯了被告的合法权益。第二、关于被告2013年8月16日至2014年6月14日期间的工资2489.39元，原告与被告在2013年8月16日至2014年6月14日期间，劳动报酬约定的是底薪加提成的方式，期间原告在2013年8月、2013年11月、2013年12月、2014年3月工资均低于青岛市最低工资标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定的国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人……”及《青岛市企业工资支付规定》第四条“劳动者在法定工作时间提供正常劳动的，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”之规定，被告有权要求原告按照青岛市最低工资标准补足工资，具体补足数额为2489.39元[（1380元/月÷21.75天×11天-405.63元）+（1380元-448.6元）+（1380元-372元）+（1500元-1242.31元）]。第三、关于原告不支付被告2013年9月16日至2014年6月14日期间未签订书面合同的二倍工资17874元，因原告未与被告签订书面劳动合同，且被告2013年9月份的工资为2741.59元，2013年10月份的工资为7545.19元，2013年11月份的工资为1380元（发放的工资448.6元低于最低工资标准，按最低工资计算），2013年12月份的工资为1380元（发放的工资372元低于最低工资标准，按最低工资标准计算），2014年1月份的工资为2045.45元，2014年2月份的工资为3207.64元，2014年3月份的工资为1500元（发放的工资1242.31元低于最低工资标准，按最低工资标准计算），2014年4月份的工资为1935.14元，2014年5月份的工资为4820.06元，2014年6月份（2014年6月1日至2014年6月14日期间）的工资为1322.4元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，原告应当向被告支付2013年9月16日至2014年6月14日期间未签订书面合同的二倍工资，具体数额为26522.43元（2741.59÷21.75×11+7545.19+1380+1380+2045.45+3207.64+1500+1935.14+4820.06+1322.4）。综上，青崂劳人仲案字【2014】第457号裁决书适应法律正确，应予以支持，原告的起诉缺乏事实和法律依据，请求法院驳回原告的起诉。
原告面对面公司提交证据，被告宋文婷质证情况如下：
证据一、青崂劳人仲案字【2014】第457号裁决书，证明本案经过仲裁裁决前置程序。
被告质证称：对该证据的真实性及证明事项均无异议。
被告宋文婷提交证据，原告面对面公司质证情况如下：
证据一、中国民生银行个人账户对账单3份，证明被告于2013年8月16日至2014年6月14日期间在原告单位上班期间发放的工资情况，因此在这期间宋文婷是属于原告单位的工作人员，且存在劳动关系。该工资明细所记载的情况与裁决书经审理查明一段所记载的工资发放情况一致。
原告质证称：对银行公章的真实性无异议，但是对被告所要证明的事项有异议。1、该证据中显示的是被告与李明杰之间的银行流水，而该李明杰是否系原告公司的负责人李明杰，被告应当举证证明。换而言之，该证据具有排他性。2、虽然该证据在交易的数额上与裁决书中记载的数额一致，但是数额一致并不能直接证明原、被告双方存在某种形式的劳动关系。退而言之，假使原、被告双方存在劳动关系，那么为何不将这些数额折算后算出一个平均数来更加有效的证明被告每月的平均工资到底是多少钱。而仲裁委对于被告提交的银行流水中经过折算对于超过最低工资的，例如2013年10月份7546.19元已经超过最低工资1380元的5倍多，按照该数额支持了被告的双倍工资差，可是对于低于最低工资标准的又按照最低工资标准支持了被告双倍工资差，这明显是仲裁委认定事实不清，所以该裁决书中查明事项原告不予认可，望被告提交有关联性的证据来证明原、被告间存在劳动关系。
证据二、工作证2份及原告单位印制的名片2份，证明宋文婷在原告单位工作期间，原告给被告出具工作证和印制的名片，故原、被告存在劳动关系。
原告质证称：对证据的真实性有异议，上述证据被告均可以自行设计，另外该证据中根本没有能够体现原告名称的相关记载，因此该证据与本案无任何关联性，因此其证明的问题我们不予认可。
证据三、U盘及录音资料的书面整理材料，证明被告宋文婷与原告单位的李明杰经理的相关对话录音，原、被告存在劳动关系，且原告认可欠被告工资的事实。
原告质证称：对该证据的真实性有异议，不能证明被告的主张，该录音中录音双方主体不明，自始至终没有能体现与原告名称或负责人相一致的录音记载，所以该证据与本案被告所要证明的事项没有任何关联性。认可书面材料与录音资料内容一致。
证据四、青崂劳人仲案字【2014】第457号仲裁卷宗中2014年10月8日上午9时庭审笔录一份，证明该次庭审笔录第一页中原告方已认可被告提交的证据三的录音资料的真实性。
原告质证称：对该证据的真实性无异议，有原告仲裁程序委托代理人刘海涛签字确认，但本次代理人的质证意见同证据三的质证意见。
经审理查明，被告于2013年8月16日起向原告提供劳动，报酬约定的是补贴加提成，提成系根据签单的数额大小来确定，面对面公司发放底薪/补贴或提成（以下统称报酬）的支付周期为20天，每次发放的报酬为发放日（含）之前20天的报酬，其中2013年9月6日发放了590元（8月16日至9月6日期间），2013年9月25日发放了1000元（9月6日至9月25日期间），2013年10月10日发放了3062元（9月21日至10月10日），2013年10月15日发放了1143元（9月26日至10月15日期间），2013年10月28日发放了4623元（10月11日至10月28日期间），2013年11月5日发放了343元（10月16日至11月5日期间），2013年11月26日发放了380元（11月6日至11月26日期间），2014年1月2日发放了300元（2013年12月13日至2014年1月2日期间），2014年1月3日发放了140元（2013年12月14日至2014年1月3日期间），2014年1月26日发放了800元（2013年1月7日至2014年1月26日期间），2014年2月14日发放了3191元（1月25日至2月14日期间），2014年2月19日发放了685元（1月27日至2月19日期间），2014年3月6日发放了800元（2月20日至3月6日期间），2014年3月26日发放了800元（3月7日至3月26日期间），2014年4月16日发放了757元（3月27日至4月16日期间），2014年4月29日发放了718元（4月5日至4月25日期间），2014年5月5日发放了795元（4月17日至5月5日期间），2014年5月26日发放了1000元（5月6日至5月26日期间），2014年6月5日发放了4959元（5月16日至6月5日），经过折算，面对面公司向宋文婷支付了2013年8月份报酬405.63元，2013年9月份报酬2741.59元，2013年10月份报酬7545.19元，2013年11月份报酬448.6元，2013年12月份报酬372元，2014年1月份报酬2045.45元，2014年2月份报酬3207.64元，2014年3月份报酬1242.31元，2014年4月份报酬1935.14元，2014年5月份报酬4820.06元，2014年6月份报酬1322.4元。2014年6月30日之后，被告再未向原告提供劳动。面对面公司未和宋文婷签订书面劳动合同，也未给宋文婷缴纳社会保险。
另查明：青岛市2013年3月1日至2014年2月28日期间的月最低平均工资标准为1380元，2014年3月1日至2014年7月的月最低工资标准为1500元。
宋文婷向青岛市崂山区劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、面对面公司支付宋文婷2013年8月16日至2014年6月30日期间的工资8937元；2、确认宋文婷和面对面公司2013年8月16至2014年6月30日期间存在劳动关系；3、面对面公司支付宋文婷2013年8月16日至2014年6月30日期间未订立劳动合同的二倍工资17874元。青崂劳人仲案字【2014】第457号裁决书裁决：1、确认宋文婷和面对面公司2013年8月16日至2014年6月14日期间存在劳动关系；2、面对面公司支付宋文婷2013年8月16日至2014年6月14日期间的工资2489.39元；3、面对面公司支付宋文婷2013年9月16日至2014年6月14日期间未签书面劳动合同的二倍工资17874元；4、驳回宋文婷的其他仲裁请求。面对面公司不服该裁决，诉至我院。
以上事实，有原告提交的青崂劳人仲案字【2014】第457号仲裁裁决书、有被告提交的工作证、名片、日常考勤记录表、银行明细对账单、青崂劳人仲案字【2014】第457号仲裁卷宗中2014年10月8日上午9时庭审笔录以及庭审笔录在案为证，经庭审质证，可以采信。
本院认为，宋文婷2013年8月16日至2014年6月14日期间在面对面公司处工作，面对面公司虽称宋文婷和面对面公司系合作关系，但未能提交证据向本院予以证明，且面对面公司对外宣传时称宋文婷系面对面公司处设计师，同时面对面公司对宋文婷进行考勤，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”之规定，宋文婷和面对面公司之间的劳动关系成立，劳动关系的存续期间为2013年8月16日至2014年6月14日，故本院对面对面公司要求确认双方2013年8月16日至2014年6月14日期间不存在劳动关系的诉讼请求，不予支持。
因面对面公司为宋文婷发放的2013年8月份工资为405.63元，2013年9月份工资为2741.59元，2013年10月份工资为7545.19元，2013年11月份工资为448.6元，2013年12月份工资为372元，2014年1月份工资为2045.45元，2014年2月份工资为3207.64元，2014年3月份工资为1242.31元，2014年4月份工资为1935.14元，2014年5月份工资为4820.06元，2014年6月份工资为1322.4元，其中2013年8月份、2013年11月份、2013年12月份、2014年3月份工资均低于同期青岛市最低工资标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”、《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。……”及《青岛市企业工资支付规定》第四条“劳动者在法定工作时间提供正常劳动的，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”之规定，宋文婷有权要求面对面公司按照青岛市最低工资标准补足放工资，具体需补足的数额为2489.39元[（1380元/月÷21.75天/月×11天-405.63元）+（1380元-448.6元）+（1380元-372元）+（1500元-1242.31元）]，故本院对面对面公司要求不向宋文婷支付2013年8月16日至2014年6月30日期间工资2489.39元的诉讼请求，不予支持。
因面对面公司未和宋文婷签订书面劳动合同，且宋文婷2013年9月份工资为2741.59元，2013年10月份工资为7545.19元，2013年11月份工资为1380元（发放的工资448.6元低于最低工资标准，按最低工资标准计算），2013年12月份工资为1380元（发放的工资372元低于最低工资标准，按最低工资标准计算），2014年1月份工资为2045.45元，2014年2月份工资为3207.64元，2014年3月份工资为1500元（发放的工资1242.31元低于最低工资标准，按最低工资标准计算），2014年4月份工资为1935.14元，2014年5月份工资为4820.06元，2014年6月份（2014年6月1日至6月14日期间）工资为1322.4元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，面对面公司应当向宋文婷支付2013年9月16日至2014年6月14日期间未签书面劳动合同的二倍工资，具体数额为26522.43元（2741.59元÷21.75天×11天+7545.19元+1380元+1380元+2045.45元+3207.64元+1500元+1935.14元+4820.06元+1322.4元），故本院对面对面公司要求其不向宋文婷支付未订立劳动合同二倍工资17874元的诉讼请求，不予支持。
青崂劳人仲案字【2014】第457号仲裁驳回宋文婷的其他仲裁请求，双方均未就此起诉至法院，本院予以确认。
综上所述，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、《中华人民共和国劳动法》五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《青岛市企业工资支付规定》第四条、《山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知》（鲁政字[2013]39号）、《山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知》（鲁政字[2014]49号）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条之规定，判决如下：
一、原告南京面对面装饰有限公司青岛分公司与被告宋文婷2013年8月16日至2014年6月14日期间存在劳动关系。
二、原告南京面对面装饰有限公司青岛分公司于本判决生效之日起十日内支付被告宋文婷2013年8月16日至2014年6月14日期间的工资2489.39元。
三、原告南京面对面装饰有限公司青岛分公司在本判决生效之日起十日内支付被告宋文婷2013年9月16日至2014年6月14日期间未签书面劳动合同的二倍工资17874元。
四、驳回被告宋文婷的其他请求。
案件受理费10元，由原告南京面对面装饰有限公司青岛分公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 刘 佳
人民陪审员 张朝霞
人民陪审员 邱 怡
二〇一六年三月二日
书 记 员 曲晓华