山东省即墨市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）即民初字第7344号
原告即墨市即发纺织有限公司，住所地即墨市鹤山路西首。
法定代表人于希超，董事长。
委托代理人黄绪晓，山东文鸿律师事务所律师。
委托代理人张培培，山东文鸿律师事务所律师。
被告于云峰。
委托代理人林芝飞，山东博论律师事务所律师。
委托代理人杜妮亚，山东博论律师事务所律师。
原告即墨市即发纺织有限公司（以下简称即发纺织公司）为与被告于云峰劳动争议纠纷一案，于2015年9月1日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年11月30日公开开庭进行了审理，原告即发纺织公司委托代理人黄绪晓、张培培，被告于云峰及其委托代理人林芝飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告即发纺织公司诉称，仲裁裁决我单位支付被告2014年度的带薪年假工资时间，其距离2013年的年薪假工资发放时间并未超一个年度，故不存在仲裁委所说的未及时发放工资这一情况，因此不能以此为由解除劳动合同并未支付经济补偿金。原告因不服即墨市劳动人事争议仲裁委员即劳人仲案字（2015）第285号裁决书之裁决，现依法提起诉讼，请求贵院查明事实，维护原告的合法权益，请求依法判令：撤销劳动仲裁第一项和第三项裁决。
原告即发纺织公司在庭审过程中将诉讼请求明确为对即劳人仲案字（2015）第285号裁决书裁决第三项无异议，对仲裁裁决第一项、第二项经济补偿金、带薪年假工资数额有异议，原告即发纺织公司应支付被告于云峰经济补偿金82476元、带薪年假工资4213.3元。
被告于云峰未予书面答辩，在庭审中口头辩称，请求法院依法驳回原告诉讼请求，维持即劳人仲案字2015第285号第一、二项的裁决结果。
经本院开庭审理查明，被告于云峰于1997年9月到原告即发纺织公司处工作，双方签订书面劳动合同，原告即发纺织公司为被告于云峰缴纳社会保险费。
被告于云峰在原告即发纺织公司处工作至2015年5月31日，因原告即发纺织公司未支付加班费、未支付年休假工资、未按照合同约定提供工作条件和岗位，未依法缴纳入职期间的社会保险费，被告于云峰于2015年6月1日通过特快专递的方式向原告即发纺织公司送达解除合同通知书要求解除双方之间的劳动关系。被告于云峰提交的快递回执单证明原告即发纺织公司已收到该通知书。
被告于云峰称离职前十二个月平均工资为5382元，该工资数额的计算包括了原告即发纺织公司于2014年7月8日发放的2013年年终奖金9600元。原告即发纺织公司对该工资数额没有异议，但主张2013年的年终奖金不应计算在离职前十二个月平均应发工资。2013年的年终奖金虽然于2014年7月8日发放，离职前十二个月平均工资并不包括2013年的工资数额，不应计算在被告于云峰离职前十二个月平均工资数额内。因此，被告于云峰离职前十二个月平均工资应为4582元［（5382／月×12个月-9600元）÷12个月］。
2015年6月1日，被告于云峰向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求依法裁决：1、原告即发纺织公司支付带薪年假工资29845元；2、解除与原告即发纺织公司的劳动合同；3、原告即发纺织公司支付解除劳动合同的经济补偿金96975元；4、原告即发纺织公司支付加班工资75026元、年终奖8800元；5、原告即发纺织公司及时为被告于云峰办理解除劳动合同的手续及社保转移手续。仲裁委员会经审理，于2015年7月31日作出了即劳人仲案字（2015）第285号仲裁裁决，裁决：一、原告即发纺织公司支付被告于云峰解除劳动合同经济补偿96876元；二、原告即发纺织公司支付被告于云峰2014年度带薪年休假工资4948元；三、原告即发纺织公司为被告于云峰办理解除劳动合同手续及办理社会保险转移手续；四、驳回被告于云峰的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，要求判如所请。
上述事实有原、被告的陈述，及本院调取的仲裁委员会即劳人仲案字（2015）第285号仲裁案卷在案佐证，经质证，本院予以确认。
本院认为，根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对原告的诉讼请求，本院认为：
1、关于原告即发纺织公司要求支付被告于云峰带薪休假工资4213.3元的诉讼请求，根据本案查明的事实，原告即发纺织公司未支付被告于云峰2014年带薪年假工资。原告即发纺织公司称该发放的报酬已经发放，但未提交相关证据予以证明，本院不予采信。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”第十一条第一款、第二款的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”被告于云峰自1997年9月起到原告即发纺织公司处工作，被告于云峰2014年应享受带薪年休假10天。原告即发纺织公司应支付被告于云峰2014年带薪年休假工资4213.3元（4582元／月÷21.75天×10天×200%）。原告即发纺织公司的该诉讼请求，本院予以支持。
2、关于原告即发纺织公司要求支付被告于云峰经济补偿金82476元的诉讼请求，原告即发纺织公司未足额支付被告于云峰劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告即发纺织公司应支付被告于云峰1997年9月至2015年6月经济补偿金82476元（4582元／月×18个月）。
被告于云峰未对即劳人仲案字（2015）第285号仲裁裁决书提起诉讼，视为其对仲裁结果的认可。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款、第十一条第一款、第二款，最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告即墨市即发纺织有限公司于判决生效后十日内支付被告于云峰带薪年休假工资4213.3元；
二、原告即墨市即发纺织有限公司于判决生效后十日内支付被告于云峰经济补偿金82476元；
三、原告即墨市即发纺织有限公司于判决生效后十五日内为被告于云峰办理解除劳动合同手续以及社会保险转移手续。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。
案件受理费10元（原告预缴），由原告即墨市即发纺织有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 宋金修
审 判 员 刘平平
人民陪审员 张方志
二〇一五年十二月二十二日
书 记 员 王文萃
附法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”
3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
4、《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
5、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”
6、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”
7、最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”