广东省龙门县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）惠龙法民一初字第280号
原告：廖杰新，男，1962年9月4日出生汉族，住广东省龙门县。
委托代理人：陈杨华，广东香江律师事务所律师。
被告：龙门县密溪林场芹菜塘瓷土场有限公司，住所地：广东省龙门县密溪林场芹菜塘。
法定代表人：刘鉴芬，总经理。
委托代理人：范敏钊，广东东立律师事务所律师。
原告廖杰新诉被告龙门县密溪林场芹菜塘瓷土场有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2015年8月24日受理后，依法由审判员赖懋文独任审判，于2015年10月14日公开开庭进行了审理。原告廖杰新及其委托代理人陈杨华，被告龙门县密溪林场芹菜塘瓷土场有限公司的委托代理人范敏钊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告廖杰新诉称：2007年11月，原告在被告处做工，至2015年3月，因被告一直没有为原告签订书面合同及购买社保，双方发生争议，原告单方解除劳动关系。但被告没有支付经济补偿金给申请人，依法申请仲裁，因不服龙劳人仲案终字（2015）48号仲裁裁决，特向法院提起诉讼，原告工作年限7.5年，在劳动合同解除前十二个月的平均工资为3033元，请求判决被告支付原告经济补偿金22747元。
原告在诉讼中对其陈述事实提供如下证据：
1．原告身份证复印件一份；
2．被告的机读资料复印件一份；
3．考勤表复印件一份；
4．仲裁裁决书复印件一份；
5．受理通知书复印件一份；
6．原告的工作考勤表7张。
被告龙门县密溪林场芹菜塘瓷土场有限公司（以下简称“瓷土公司”）口头辩称：第一，原告严重违反劳动纪律，根据劳动合同法规定，已经被开除，不存在经济补偿金。第二，原告并没有就被告开除其的事实提出申请仲裁或诉讼，即认为原告确认被开除的事实。第三，开除的理由是原告无故旷工，旷工时间从2015年3月24日持续到2015年4月11日，4月11日我公司通知原告回来上班，但是原告没有回来，被告4月17日作出开除决定，原告的旷工也给单位造成了经济损失。
被告在诉讼中对其答辩意见提供如下证据：
1．上班通知书复印件一份；
2．开除决定书复印件一份。
本院调取证据：（2015）惠龙法民一初字第207号民事判决书
经庭审质证，被告对原告提供的证据有如下质证意见：对证据1、2、4、6无异议；对证据3的真实性、合法性没有异议，对关联性有异议，这份考勤表可以证明原告不是辞工，因为被告对考勤表辞工的人员有注明；对证据5的真实性、合法性没有异议，关联性有异议，原告在仲裁委提出的是双倍工资的申请，并没有提出经济补偿金和解除劳动关系的申请，所以不存在关联性。原告对被告提供的证据有如下质证意见：对证据1三性有异议，双方于2015年3月24日已经协商解除劳动关系并结算了工资，原告不存在旷工的事实，与本案没有关联性；对证据2的三性有异议，原告已经申请仲裁，并协商解除关系和结算工资，不存在开除的事实，我方认为该证据证明开除的事实与本案无关联，所以没有申请仲裁或提起诉讼。
对本院调取的证据，原被告双方均无异议。
对上述无异议的证据，本院予以采信。对有异议的证据，本院将根据上述已确认的证据，结合原、被告的答辩意见、质证意见、庭审笔录等进行综合予以认定，并将采信的证据作为本案认定事实的依据。
经审理查明，根据我院作出的已发生法律效力的（2015）惠龙法民一初字第207号民事判决书查明的事实，原告廖杰新于2007年11月2日入职被告瓷土公司，岗位是驾驶泥头车司机，2015年3月24日，双方因签订劳动合同、缴纳社保和增加工资问题发生争议，当日，被告结算工资给原告，次日起原告离职，至原告离职时双方一直未签订书面劳动合同，被告也一直未为原告购买社保。
庭审中，原、被告均确认原告廖杰新自2015年3月24日起未到被告瓷土公司上班，原告廖杰新提出于2015年3月24日前十二个月的平均工资为3033元/月，被告对此予以认可。被告没有提交有关员工旷工而将其开除的公司规章制度；被告于2015年4月11日将上班通知书寄给原告，于同月17日作出开除原告廖杰新的决定，原告对此申请了劳动仲裁请求被告支付经济补偿金，仲裁委于8月13日驳回了申请人的仲裁请求，原告于8月24日向本院提起诉讼。
本案在审理过程中经本院主持调解，双方当事人各持己见，不能达成一致意见。
本院认为：原告廖杰新于2007年11月2日入职被告瓷土公司，任司机职务，原、被告虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，依法应受我国劳动、社会保险法律法规的调整和规范。原告在被告处工作7年多，被告一直未为原告购买社会保险，导致双方发生争议，被告结算工资后原告离职。由此可见，原告因被告未给其缴纳社会保险费而单方与被告解除了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同，同时应该支付经济补偿金。综上，原告请求被告支付经济补偿金，于法有据，本院予以支持。原告从2007年11月起至2015年3月在被告处工作，工作年限共7年4个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，被告应向原告支付7.5个月的经济补偿金。结合双方确认的原告离职前十二个月的月平均工资为3033元，被告应向原告支付的经济补偿金为22747元（3033元/月×7.5个月）。
关于被告辩称的原告与被告解除劳动关系是因原告无故旷工，严重违反劳动纪律而被被告开除，无需支付经济补偿金的问题，因本案被告瓷土公司并没有提交有关原告旷工而将其开除的公司规章制度，以旷工开除原告没有依据，且被告的上班通知书与开除决定书均是在原告离职后作出的。因此，被告辩称无需向原告支付经济补偿金的辩解意见，缺乏事实和法律依据，不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及第一百四十二条之规定，判决如下：
被告龙门县密溪林场芹菜塘瓷土场有限公司向原告廖杰新一次性支付经济补偿金22747元，此款应在本判决发生法律效力之日起5日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案为劳动争议案件，免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。
审判员 赖懋文
二〇一五年十月二十三日
书记员 黄月媚
附相关法律文书：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。