辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终8676号
上诉人（一审被告）：沈阳锦德机械有限公司，住所地沈阳市。
法定代表人：ＸＸ原，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈钊，系辽宁名望律师事务所律师。
被上诉人（一审原告）：杨红光，男，1976年1月2日出生，蒙古族，住址沈阳市。
委托诉讼代理人：刘宝文，系辽宁金正律师事务所律师。
上诉人沈阳锦德机械有限公司与被上诉人杨红光因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2016）辽0114民初12862号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月16日立案后依法组成了合议庭，公开审理了本案。现已审理终结。
沈阳锦德机械有限公司上诉请求：上诉人不应该向被上诉人支付双倍工资。被上诉人要求支付二倍工资已经超过仲裁时效。鉴定结论不具有客观性，不排除恶意改变书写习惯的可能，不能排除合理怀疑。鉴定费无合法的收费标准和依据，鉴定费用过高。被上诉人自1998年入职上诉人企业以来，工作一直没有发生变化，且不存在办理离职和重新入职就业情形，不应支付两次双倍工资。一审法院仅凭借劳动合同就认定双方重新建立劳动关系明显错误。
被上诉人杨红光答辩称：同意一审法院判决。
杨红光向一审法院起诉请求：1.沈阳锦德机械有限公司支付杨红光2008年2月至12月未签合同的双倍工资21401元；2.2015年2月至12月未签合同的双倍工资27970元；3.沈阳锦德机械有限公司承担本案诉讼费用。事实与理由：杨红光于1998年8月入职沈阳锦德机械有限公司，从事研磨操作工工作。入职时未签订书面的劳动合同，沈阳锦德机械有限公司也未为杨红光缴纳保险。2010年5月开始，沈阳锦德机械有限公司开始为杨红光缴纳保险，签订过一次劳动合同，该合同于2014年12月31日到期，之后未签订劳动合同。杨红光未休过年假，沈阳锦德机械有限公司未支付杨红光休息日加班费，严重违反了劳动法和劳动合同法的相关规定，故杨红光诉讼至法院，请求法院判令支持杨红光的诉讼请求。
一审法院认定，杨红光于1998年10月1日进入沈阳锦德机械有限公司工作，从事操作工工作。入职时双方未签订书面的劳动合同。杨红光提供了银行流水单，表明杨红光2008年2月至2008年12月工资总额为21406.53元。2015年2月至2015年12月工资总额为27977.46元。沈阳锦德机械有限公司未及时足额的为杨红光缴纳社会保险。2016年7月20日，杨红光以沈阳锦德机械有限公司未依法缴纳保险等为由，向沈阳锦德机械有限公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，沈阳锦德机械有限公司于2016年7月21日收到该通知。
杨红光申请对沈阳锦德机械有限公司提供的劳动合同书（2015年1月1日签订）中杨红光签字进行笔迹鉴定，一审法院依法委托辽宁德恒物证司法鉴定所对笔迹进行鉴定。该中心于2017年5月17日出具《司法鉴定意见书》，鉴定意见为：2015年1月1日《劳动合同书》第7页乙方（签字或盖章）处“杨红光”的签名字迹不是杨红光本人书写。杨红光花费鉴定费2440元。
另查明：2016年7月22日，杨红光向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求沈阳锦德机械有限公司向其支付未签合同赔偿金。2016年8月30日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人不字[2016]308号不予受理通知书，以杨红光的仲裁申请已超过申请期限为由，不予受理。杨红光不服该不予受理通知书，来一审法院诉讼。
一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。
关于杨红光要求的2008年2月至2008年12月的未签书面劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。本案中，杨红光于1998年10月1日入职，《劳动合同法》实施时间为2008年2月1日，故沈阳锦德机械有限公司应于2008年2月1日前与杨红光签订书面的劳动合同。现沈阳锦德机械有限公司向法庭提供一份劳动合同（合同期限为1998年11月1日至2010年3月31日），该份劳动合同的使用的版本为沈阳市劳动和社会保障局印制的2003年1月1日版劳动合同书，明显与沈阳锦德机械有限公司所述的1998年签订劳动合同相矛盾，故一审法院不予采信沈阳锦德机械有限公司提供的《劳动合同书》，认定沈阳锦德机械有限公司未与杨红光签订劳动合同，在沈阳锦德机械有限公司未提时效抗辩的情况下，应向杨红光支付2008年2月至2008年12月的双倍工资21406.53元。杨红光主张21401元，不超过合理范畴，一审法院予以支持。
关于杨红光要求的2015年2月至2015年12月的未签书面劳动合同的双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》与实施条例，强制要求用人单位必须与劳动者签订书面的劳动合同。为实现上述立法目的，在用人单位与劳动者签订的劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作的情况下，应当视为原劳动合同关系已经结束且新的用工关系已经开始，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用工之日”应包括劳动合同到期后的重新用工行为。原劳动合同期满后未续订的，仍适用第八十二条的规定。故沈阳锦德机械有限公司在未提出时效抗辩的情况下，应向杨红光支付2015年2月至2015年12月的未签书面劳动合同的双倍工资27977.46元。杨红光主张27970元，不超过合理范畴，一审法院予以支持。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：一、沈阳锦德机械有限公司于本判决生效之日起十日内向杨红光支付2008年2月至2008年12月未签劳动合同的双倍工资21401元；二、沈阳锦德机械有限公司于本判决生效之日起十日内向杨红光支付2015年2月至2015年12月未签劳动合同双倍工资27970元；三、沈阳锦德机械有限公司于本判决生效之日起十日内向杨红光支付鉴定费2440元。如沈阳锦德机械有限公司未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由沈阳锦德机械有限公司承担。
本院二审期间，上诉人未能向本院提供新证据。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为：杨红光在本院审理过程中主动放弃要求沈阳锦德机械有限公司支付2008年2月至2008年12月未签劳动合同的双倍工资21401元，本院经审查认为不违反法律规定，故予以准许。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。杨红光与沈阳锦德机械有限公司曾签订过劳动合同，故一审法院在沈阳锦德机械有限公司未提出时效抗辩的情况下，判决沈阳锦德机械有限公司向杨红光支付2015年2月至2015年12月的未签订书面劳动合同的双倍工资并无不当。
关于沈阳锦德机械有限公司提出不同意承担鉴定费用的上诉主张，一审法院委托委托辽宁德恒物证司法鉴定所对沈阳锦德机械有限公司提供的劳动合同上“杨红光”笔迹进行鉴定，经鉴定，劳动合同上“杨红光”签字不是杨红光本人所签，故该鉴定费用应由沈阳锦德机械有限公司承担。上诉人的上诉主张，本院不予支持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(二)项之规定，判决如下：
一、维持（2016）辽0114民初12862号民事判决第二、三项，
二、撤销（2016）辽0114民初12862号民事判决第一项；
三、驳回上诉人的其他上诉请求。
一、二审案件受理费20元，均由上诉人沈阳锦德机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
审 判 员 谢 宏
代理审判员 杨多多
二〇一七年八月二十四日
书 记 员 唐 娜