广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初1448号
原告东莞市诚捷五金制品有限公司，住所地为广东省东莞市清溪镇康怡路78号。
法定代表人朱文斌。
委托代理人胡正东，广东泰旭律师事务所律师。
被告陈大龙，男，汉族，1987年6月8日出生，住所地为广东省汕头市潮南区，
原告东莞市诚捷五金制品有限公司（以下简称诚捷公司）诉被告陈大龙劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员钱开群适用简易程序独任审判，于2016年3月29日、4月22日公开开庭进行了审理，原告诚捷公司的委托代理人胡正东及其被告陈大龙均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诚捷公司诉称，诚捷公司对清溪仲裁庭作出的仲裁裁决不服，理由如下：一、诚捷公司不存在未及时足额向陈大龙支付劳动报酬的行为，陈大龙以此为由解除同诚捷公司的劳动关系没有事实依据，故诚捷公司无需支付陈大龙经济补偿金。根据诚捷公司提供的《被迫解除劳动关系通知书》可知，陈大龙提出解除劳动关系的理由是诚捷公司未依法发放陈大龙2015年5月至8月份的工资，但实际上是陈大龙对诚捷公司核算的2015年5月、6月份的工资数额有异议，陈大龙拒绝领取，并非诚捷公司不及时发放。至于2015年7月份的工资应当在2015年8月发放，因陈大龙已经连续旷工自动离职，诚捷公司通知其回厂领取工资时，陈大龙拒绝回厂领取。关于2014年11月至2015年4月期间的社保扣款，诚捷公司每月从陈大龙工资中扣除260元为其缴纳社保，陈大龙从未提出异议，可视为陈大龙认可扣社保的事宜，且陈大龙也没有以此为由解除与诚捷公司的劳动关系，故劳动仲裁裁决诚捷公司应当支付经济补偿金没有事实依据。二、仲裁裁决陈大龙2015年5月1日至8月25日期间的工资14185元是错误的，经诚捷公司核算，陈大龙该期间的工资应当是13145元。三、诚捷公司于2014年度春节及2015年度春节期间均已安排陈大龙休年休假，故无需支付陈大龙2014年和2015年度的年休假工资2350.57元。综上，诚捷公司请求判令：一、诚捷公司无需向陈大龙支付解除劳动关系的经济补偿金31179.4元；二、诚捷公司无需支付陈大龙2015年5月1日至8月25日期间的工资14185元；三、诚捷公司无需支付陈大龙2014年和2015年1月1日至8月25日的年休假工资2350.57元；四、陈大龙承担本案诉讼费。
被告陈大龙辩称，一、陈大龙于2015年8月25日以诚捷公司未及时足额发放劳动报酬为由解除劳动关系，诚捷公司于2015年8月28日发信息通知陈大龙领取2015年5月工资，可知通知领取5月份工资是在双方劳动关系解除后，根据信息也可知诚捷公司未通知陈大龙领取6、7、8月的工资。诚捷公司未及时足额发放工资，陈大龙可以解除劳动关系并要求诚捷公司支付经济补偿金。因此，诚捷公司应支付陈大龙经济补偿金31179.4元。二、经核算，诚捷公司应支付陈大龙2015年5月1日至8月25日期间的工资21782元，高出仲裁裁决的7597元，故诚捷公司应按照仲裁裁决向陈大龙支付2015年5月1日至8月25日期间的工资14185元。三、根据工资表显示，诚捷公司未支付陈大龙2014年度及2015年年休假工资，故诚捷公司还应向陈大龙支付上述期间年休假工资2350.57元。
经审理查明，陈大龙于2009年3月3日入职诚捷公司，担任工程师傅，双方没有签订劳动合同，诚捷公司已为陈大龙购买了社会保险。2015年8月25日，陈大龙以诚捷公司未及时足额发放其2015年5月至8月工资为由，向诚捷公司提交了《被迫解除劳动关系通知书》，并要求诚捷公司依法支付工资及解除劳动关系的经济补偿金，双方劳动关系于当天解除。
2015年8月28日，陈大龙向东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭申请仲裁，请求裁决：一、确认双方劳动关系于2015年8月25日解除；二、诚捷公司支付陈大龙2015年5月工资7000元、6月工资7000元、7月工资7000元、8月1日至25日工资6500元，合计27500元；三、诚捷公司支付陈大龙2014年度及2015年8月25日应休未休带薪年休假工资15448.28元；四、诚捷公司支付陈大龙解除劳动关系的经济补偿金82500元；五、诚捷公司支付陈大龙2015年1月至3月工资差额7500元；六、诚捷公司支付陈大龙2014年6月至10月、2015年6月至8月高温津贴共1200元。
2015年11月20日，清溪仲裁庭仲裁裁决：一、确认诚捷公司与陈大龙之间的劳动关系已解除；二、诚捷公司支付陈大龙解除劳动关系的经济补偿金31179.4元；三、诚捷公司支付陈大龙2015年5月1日至8月25日期间工资14185元；四、诚捷公司支付陈大龙2014年度和2015年1月1日至8月25日期间年休假工资2350.57元；五、驳回陈大龙的其他申诉请求。
庭审中，双方确认诚捷公司每月月底前以现金方式发放员工上月工资，诚捷公司现尚未发放陈大龙2015年5月至8月期间的工资。陈大龙2015年5月份平时上班168小时，平时加班73小时，周末加班59.5小时；2015年6月份平时上班176小时，平时加班64.5小时，周末加班31小时；2015年7月份平时上班172小时，平时加班32.5小时，周末加班28小时；2015年8月份平时上班104小时，平时加班6小时，周末加班19小时。
双方对诚捷公司是否及时通知陈大龙领取工资存在争议。诚捷公司主张已分别于2015年6月底、7月底通知陈大龙领取2015年5月、6月的工资，但陈大龙对工资数额不确认故至今尚未领取，其他员工均已经领取了该期间的工资。陈大龙2015年7月、8月的工资因为陈大龙于2015年8月25日离职，故尚未向陈大龙发放。诚捷公司对其主张向本院提交了一份员工证人证言，但证人无正当理由未到庭接受质证。陈大龙则主张，诚捷公司未与其协商，擅自变更工资结构，故不确认诚捷公司统计的工资数额。诚捷公司未及时发放2015年5月至8月的工资，诚捷公司法定代表人朱文斌直至2015年8月20日才通知其领取2015年5月份的工资，其他员工也是当天才领取5月份的工资，2015年6月至8月的工资至今尚未通知其领取。陈大龙对其主张向本院提交了手机短信。手机短信显示双方于2015年8月28日就2015年5月份工资的发放问题存在争议。诚捷公司经理文卫国在短信中主张陈大龙提交的《被迫解除劳动关系通知书》与事实不符，双方已口头协议工资结构变更，陈大龙签收2015年4月份工资应视为接受工资结构调整，2015年5月份工资已发放，陈大龙未领取工资是其自己不签收造成。陈大龙则在短信中主张其未与诚捷公司签订任何关于工资结构变更的协议，不认可工资结构的调整，诚捷公司未足额及未发放工资的行为违反了劳动法律法规，故陈大龙被迫解除劳动关系。
根据诚捷公司提交的工资表：诚捷公司从2015年4月开始调整陈大龙的工资结构，调整前的工资结构为：底薪2500元+加班费+伙食费+住宿费200元；调整后的工资结构为：基本工资1510元+岗位工资+绩效工资+加班费+住宿补贴200元；诚捷公司计算陈大龙2015年5月至8月的工资分别为3998元、3499元、3434元、2214元；陈大龙2015年4月的岗位工资为2961元，绩效工资为500元；5月的岗位工资为1510元，绩效工资为0元；6月至7月的岗位工资为1500元，绩效工资为0元；8月的岗位工资为1030元，绩效工资为0元。诚捷公司未提交证据证明与陈大龙协商一致调整工资结构，也未提交证据证明计算陈大龙岗位工资、绩效工资的依据，仅以陈大龙在2015年4月工资表上签名为由主张陈大龙确认工资结构调整。
关于2014年度及2015年1月1日至8月25日期间应休未休年休假工资。诚捷公司提交了陈大龙2015年2月考勤记录，主张已安排陈大龙休2014年5天年休假，但没有支付年休假期间的工资；陈大龙2015年工作未满一年，故不能享受年休假。陈大龙确认考勤记录的真实性。根据该考勤记录显示，陈大龙从2015年2月13日至2月26日期间未上班。
以上事实，有诚捷公司提交的仲裁裁决书、送达回证、工资表、考勤记录、证人证言、《被迫解除劳动关系通知书》、参保人险种缴费明细表，陈大龙提交的考勤记录、手机短信等证据及本案庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。根据双方的诉辩意见，本案的争议焦点为诚捷公司是否存在未依法及时足额发放陈大龙工资的问题，诚捷公司是否需要支付陈大龙解除劳动关系的经济补偿金、2014年度及2015年的年休假工资以及陈大龙2015年5月1日至8月25日的工资数额。
一、诚捷公司从2015年4月开始调整陈大龙的工资结构，调整前的工资结构为：底薪2500元+加班费+伙食费+住宿费200元；调整后的工资结构为：基本工资1510元+岗位工资+绩效工资+加班费+住宿补贴200元，现双方对调整工资结构是否已经双方协商一致存在争议。对此，本院认为劳动报酬是劳动合同的重要组成部分，用人单位调整劳动者的劳动报酬应协商一致，不能随意降低劳动报酬，否则劳动者可以依法解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。纵观本案，虽然陈大龙在2015年4月份的工资表上签名，并不必然表示其原意接受诚捷公司工资结构的调整，且诚捷公司也未提交其他证据证明双方对此已经协商一致。诚捷公司提交的证人证言因证人为诚捷公司的员工，与诚捷公司存在一定的利害关系，且证人无正当理由未到庭，故该证人证言不能证明其主张。陈大龙提交的短信也显示双方对此各执一词，并不能证明双方对此是否取得一致。从诚捷公司提交的工资表来看，陈大龙的底薪由原来的2500元变更为1510元，且变更后的岗位工资及绩效工资并不固定，且呈逐月较少态势，诚捷公司对岗位工资及绩效工资如何计算也没有提交任何证据予以证明。综合上述几点不难发现，诚捷公司没有与陈大龙签订工资结构调整的协议，且每月工资较之前有一定幅度的降低，故诚捷公司在发放陈大龙2015年5月工资时，双方发生争议也就在情理之中。另一方面，诚捷公司对于是否及时通知陈大龙领取2015年5月工资，除上述证人证言外也未提交其他证据予以证明，故本院对诚捷公司关于及时通知了陈大龙领取工资的主张不予采信。现陈大龙以诚捷公司未及时足额发放工资为由解除劳动关系，诚捷公司依法应支付陈大龙的经济补偿金。
二、如前所述，因诚捷公司未与陈大龙协商一致调整工资结构，且诚捷公司对调整后的岗位工资及绩效工资如何计算也没有提交任何证据予以证明，故陈大龙2015年5月至8月的工资应按照调整之前的工资标准进行计算。依照2014年12月至2015年3月工资表，陈大龙平时上班工资为12元/小时。双方确认陈大龙2015年5月份平时上班168小时，平时加班73小时，周末加班59.5小时；2015年6月份平时上班176小时，平时加班64.5小时，周末加班31小时；2015年7月份平时上班172小时，平时加班32.5小时，周末加班28小时；2015年8月份平时上班104小时，平时加班6小时，周末加班19小时。因此，陈大龙2015年5月至8月25日期间的工资分别为4958元、4217元、3521元、2012元（每月已加200元固定住宿补贴），合计14708元。另，陈大龙原工资结构中还有伙食费一项，因其不固定，故本院取折中值将其与应扣社保费一项相互抵消。陈大龙在仲裁裁决后未提起诉讼，应视为服从仲裁裁决，故诚捷公司应按照仲裁裁决支付陈大龙2015年5月1日至8月25日期间的工资14185元。
三、根据《职工带薪年休假条例》第五条，用人单位可根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。陈大龙于2009年3月3日入职诚捷公司，故2014年度应享受5天年休假。根据诚捷公司提交的2015年2月考勤记录及2015年2月工资表可知，诚捷公司已安排陈大龙在2015年2月13日至2月26日过年期间休年休假，且诚捷公司主张陈大龙是休2014年度的年休假，本院对此予以确认。因诚捷公司只发放陈大龙该月上班工资，故依法还应支付陈大龙一倍的年休假工资，金额为620元[（2500元/月+200元/月）÷21.75天×5天=620.69元]。陈大龙于2015年8月25日与诚捷公司解除劳动关系，当年可享受的年休假为3天，诚捷公司未安排陈大龙休2015年的年休假或者支付年休假工资，故诚捷公司应支付陈大龙2015年1月1日至8月25日未休年休假工资[（2500元/月+200元/月）÷21.75天×3天×200%=744.83元]。上述2014年度和2015年1月1日至8月25日年休假工资合计1365.52元。
四、陈大龙在诚捷公司工作年限已满6年未满6年半，因此诚捷公司应支付陈大龙6.5个月工资的经济补偿金。陈大龙2014年10月至2015年7月期间的月平均工资为4371.4元，故诚捷公司应支付的经济补偿金为28414.1元（4371.4元/月×6.5个月=28414.1元）。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《广东省工资支付条例》第十三条、第十九条、第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市诚捷五金制品有限公司与被告陈大龙之间的劳动关系已解除；
二、原告东莞市诚捷五金制品有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告陈大龙解除劳动关系的经济补偿金28414.1元；
三、原告东莞市诚捷五金制品有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告陈大龙2015年5月1日至8月25日期间的工资14185元；
四、原告东莞市诚捷五金制品有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告陈大龙2014年度和2015年1月1日至8月25日期间年休假工资1365.52元；
五、驳回原告东莞市诚捷五金制品有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞市诚捷五金制品有限公司负担。
服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 钱开群
二〇一六年四月二十三日
书记员 叶 蕾
李素艳
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
5.《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
6.《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
7.《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
8.《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
9.《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
10.《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
11.《广东省工资支付条例》第十三条：用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
12.《广东省工资支付条例》第十九条：劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
13.《广东省工资支付条例》第二十条：用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：
（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
14.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
15.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。