广东省广州市增城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0183民初4520号
原告：孙天俊，男，1973年6月4日出生，汉族，住四川省开江县，
被告：广州福耀玻璃有限公司，住所地广州市增城区新塘镇荔新公路段。
法定代表人：曹德旺。
委托诉讼代理人：李能，系广州福耀玻璃有限公司员工。
原告孙天俊诉被告广州福耀玻璃有限公司（以下简称“福耀公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙天俊、被告福耀公司的委托诉讼代理人李能到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙天俊向本院提出诉讼请求：被告支付原告解除劳动关系赔偿金26500元。事实和理由：原告于2013年8月5日入职被告处任职叉车司机，双方有签订书面劳动合同。原告一直在被告处任职叉车司机岗位，并得到被告认证资质，在劳动合同上订明是叉车司机。原告在被告处工作到2017年2月15日，被告突然找借口发出《解除或终止劳动合同通知》，原告要求被告支付解除劳动关系的赔偿金26500元，被告不予支付，原告就没有同意签字。原告将此事反映到劳动局，后经劳动局调解，被告同意调整工作岗位，被告调整的工作岗位没有按劳动法和劳动合同上签订的工作岗位调整，致使原告无法接受，无法继续上班。后来，被告停发了原告的工资和社保。事实上被告已经解除了与原告的劳动合同。原告认为，被告违法解除了劳动关系，要求被告依法支付赔偿金26500元。
被告福耀公司辩称：被告不同意原告的诉讼请求。1、被告有事实依据证明原告在离职前一年内有违反公司相关规定至少5次，可以证明原告不符合原岗位的要求。2、针对原告的调岗问题，是通过增城开发区管委会沟通调岗事宜的，但原告不同意，调到原告做下片（生产线上的工人），原告原来是叉车司机。3、工作期间由于原告有工作出错，被告有对原告进行培训的情形。4、在调岗无效时，原告没有回到公司工作，原告属于主动离职，根据公司的规定和劳动法的规定，原告没有请假的情况与擅离岗位是属于自动离职。5、原告诉状中称停了社保和工资不是事实，被告是在原告没有上班的情况下才停了社保和工资的。关于原告诉称被告于2017年2月份停了社保和工资，但被告实际上没有这回事。6、原告在没有向被告请假以及没有协商一致的情况下不来上班，属于主动离职，因此，原告请求赔偿是没有事实依据的。
经审理查明：孙天俊于2013年8月5日入职福耀公司工作，任职叉车司机。双方确认有签订书面劳动合同（但双方均未提供劳动合同），福耀公司有为孙天俊参加社会保险及缴纳社会保险费。
2017年2月15日，福耀公司以孙天俊多次违反公司纪律或者出错，不符合继续从事叉车司机工作为由，作出《解除或终止劳动合同通知》，通知载明：员工孙天俊，依据双方于2013年8月5日签订的《劳动合同》（劳动合同自2013年8月5日起至2018年9月30日止），因以下第08项：用人单位按劳动合同法40条规定解除。原因“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”而无法继续履行，现根据劳动合同法的规定，决定从2017年3月14日起与你解除（解除/终止）劳动合同，请于2017年3月14日前到人事部门办理解除劳动合同手续。孙天俊于通知的次日即没有在福耀公司里上班。2017年2月17日，福耀公司又作出《人员调动通知书》，通知书载明：根据员工孙天俊在2016年3月至2017年2月连续五次违反《FYGZLO-
GL-001叉车安全管理办法》，为合理安排员工工作，现将孙天俊由钢化厂部门钢化调配岗位调至钢化厂炉外炉车间部门炉外炉下片岗位，接到通知后，请于2017年2月18日之前做好调出、调入配合和协调工作。但福耀公司没有证据证明向孙天俊送达了《人员调动通知书》。
2017年2月20日，申请人孙天俊以福耀公司为被申请人向
广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）申请仲裁，仲裁请求：1、确认申请人与被申请人于2013年8月5日至2017年2月15日存在劳动关系；2、被申请人支付申请人解除劳动关系的赔偿金26500元。2017年6月19日，仲裁委员会作出穗增劳人仲案字[2017]284号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人所有仲裁请求。本仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。如劳动者不服本裁决，可以自收到本仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院起诉。用人单位有证据证明本裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（一）至（六）项情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向广州市中级人民法院申请撤销本裁决。孙天俊因不服仲裁裁决，于2017年7月5日向本院提起诉讼，诉讼请求仅为福耀公司支付解除劳动关系赔偿金26500元，而未就确认存在劳动关系的时间提出请求。福耀公司明确表示服从仲裁裁决书，也没有在法定的期限内向广州市中级人民法院申请撤销裁决。
本案在庭审中，双方确认福耀公司成立工会，但福耀公司未能举证证明其解除孙天俊劳动合同时事先已经通知工会。福耀公司发放孙天俊工资至2017年3月14日。对于孙天俊的平均工资问题，双方同意按孙天俊提供的中国邮政储蓄银行股份有限公司增城汇美支行出具的2016年8月至2017年2月共7个月的《帐户交易明细（客户）》（孙天俊称工资银行流水）中的工资数额确定，2016年8月至2017年2月的工资情况如下：2016年8月5977.01元、9月6335.35元、10月6336.88元、11月6096.82元、12月5834.7元、2017年1月6683.24元、2月5573.97元。
另外，在庭审中，孙天俊明确请求的计算公式是：每工作一年计算赔偿金一个月的工资，其工作4年，故按4个月工资计算，即6600元/月×4月=26400元，起诉状误写成26500元。孙天俊并明确表示其请求的数额不是按双倍计算。
本院认为：根据孙天俊的诉请、诉因，特别是在庭审中明确诉讼请求的计算公式，孙天俊提出的诉讼请求在性质上实际是请求福耀公司支付解除劳动关系的经济补偿金，而不是违法解除劳动关系的赔偿金。根据福耀公司于2017年2月15日作出的《解除或终止劳动合同通知》的原因是“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”的情形，故决定从2017年3月14日起与孙天俊解除（解除/终止）劳动合同。劳动者虽然自通知的次日起没有回公司上班，但不能因此视为劳动者自动离职。另外，福耀公司发出《解除或终止劳动合同通知》后，劳动者于通知的次日没有回公司上班，属于劳动者以自己的行为接受了用人单位解除劳动合同，故可视为用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的情形。
然而，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……”该法第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”该法第四十六条又规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……”因此，即使福耀公司依照劳动合同法第四十条第（二）项，还是依照劳动合同法第三十六条规定解除劳动合同，也应依照该法第四十六条规定向劳动者支付经济补偿金。因此，孙天俊请求福耀公司支付解除劳动合同经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。孙天俊在福耀公司工作的年限自2013年8月5日起至2017年2月15日止共3年6个月零10天，即工作的年限属于3年半以上不满4年的情形。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”故福耀公司应向孙天俊支付4个月工资的经济补偿金。双方在庭审中确认按孙天俊提供的2016年8月至2017年2月共7个月的《帐户交易明细（客户）》中的工资数额确定，予以采纳。孙天俊2016年8月至2017年2月的工资情况如下：2016年8月5977.01元、9月6335.35元、10月6336.88元、11月6096.82元、12月5834.7元、2017年1月6683.24元、2月5573.97元，合计42837.97元，即平均工资为6119.71元/月（42837.97元/7月）。因此，经济补偿金为6119.71元/月×4月=24478.84元。经审查，孙天俊请求经济补偿金26500元的依据不足，不予采纳。
福耀公司答辩主张孙天俊属于自动离职，理据不充分，不予采纳。实事和理由如下：首先，福耀公司于2017年2月15日作出的《解除或终止劳动合同通知》，而在2017年2月17日才作出《人员调动通知书》，明显颠倒先后，违背常理、惯例。其次，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”福耀公司自认成立了工会，但未依照上述法律规定的程序办理，即使劳动者在工作过程中存在过错，其解除劳动者的劳动合同也明显违反程序。至于福耀公司支付劳动者工资至2017年3月14日，此为履行《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，不能视为劳动者旷工或者自动离职。且劳动者孙天俊在福耀公司的收入、待遇较好，如果不是福耀公司解除其劳动合同，按常理不会自动离职。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项、第四十四条、第四十六条、第四十七条第一款的规定，判决如下：
被告广州福耀玻璃有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内，支付原告孙天俊解除劳动合同的经济补偿金24478.84元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告广州福耀玻璃有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按照不服本院一审判决部分的上诉请求数额（包括反诉费）向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 徐国杰
二〇一七年八月八日
书记员 卢美娣