上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）嘉民四（民）初字第737号
原告陈健。
委托代理人亓晓丽，北京盈科（上海）律师事务所律师。
被告艺谷（上海）文化发展有限公司。
法定代表人曹修建，总经理。
委托代理人王维峰，该公司员工。
原告陈健与被告艺谷（上海）文化发展有限公司（以下简称艺谷公司）追索劳动报酬纠纷一案，原、被告在收到仲裁裁决后，先后向本院提起诉讼，本院立先起诉方陈健为原告，后起诉方艺谷公司为被告，对双方当事人的诉讼请求一并审理，并案处理，并依法适用简易程序，由审判员周逸敏独任审判，于2015年11月4日公开开庭进行了审理。原告陈健及其委托代理人亓晓丽、被告艺谷公司的委托代理人王维峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈健诉称，原告于2011年9月21日进入被告处担任总监，签订期限为2011年9月21日至2014年9月20日的劳动合同。三年劳动合同期满后，双方于2014年9月21日签订期限为2014年9月21日至2019年9月20日的劳动合同，原告担任公司副总经理及汽车事业部总经理。2015年4月9日，被告向原告出具解除劳动合同通知书，以公司经营困难为由单方面解除与原告的劳动合同，系违法解除劳动合同，并无故扣发原告2015年4月及5月工资。现起诉要求被告支付：1、2015年4月1日至2015年5月30日期间工资差额29918.79元（应付月工资15000元×2个月—已经支付81.21元）；2、违法解除劳动合同赔偿金120000元（15000元×4个月×2倍）。
被告艺谷公司诉称及辩称，不同意原告的所有诉讼请求。原告在被告处任职期间，担任公司副总及汽车事业部总监，负责该部门的工作和销售货款回收工作，但是原告没有在被告规定回款时间内将货款及时回收，导致被告后续无法正常经营，造成被告严重经营困难。按照员工手册的规定被告有权解除劳动合同并不需要支付经济补偿金，并可以追究原告的赔偿责任。原告在2014年12月底成立了新公司，经营范围与被告重合，存在竞争关系。原告在任职期间成立新公司，作为法定代表人与投资人，必然花费大量时间用于新公司的筹备、业务开展，会影响原告在被告处的本职工作即货款催收。2015年4月9日，考虑到原告的职位及开除后对原告以后工作的影响，出于人性化的考量，被告以经营困难为由与原告解除劳动合同，但实际解除理由是严重失职。被告解除劳动合同有合法理由，不存在违法解除，故不需要支付原告违法解除劳动合同赔偿金。2015年4月原告接到解除劳动合同通知后，2015年4月无故旷工时间超过9天，2015年5月没有打卡记录。被告出于人性化的考量，对2015年4月按照原告旷工9天，扣发旷工工资12413.79元、迟到工资300元、扣除应缴纳社保1575元、公积金840元，支付原告2015年4月工资81.21元。对2015年5月给予年假调休10天、带薪假3天、旷工按照9天计算，扣除旷工工资12413.79元、扣除应缴纳社保1575元、公积金840元、物业管理费461.30元，原告该月工资已达到负值，被告无需支付原告2015年5月工资。因此被告无需支付原告主张的2015年4月、5月的工资差额。
经审理查明，原告系上海市外来从业人员，于2011年9月21日进入被告处工作，最后岗位是副总经理及汽车事业部总经理，双方之间签订的最近一份劳动合同的期限是2014年9月21日至2019年9月20日。2015年4月9日，被告以电子邮件形式向原告出具解除劳动合同通知，载明因经营困难原因于2015年5月30日解除与原告的劳动合同，要求原告于2015年5月30日之前将汽车事业部的应收账款全部收回，到期如还有未收回部分交接给公司指定人员并办理解除劳动合同手续。被告已支付原告2015年4月工资81.21元。2015年6月24日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、工资、加班工资。仲裁时，原告称被告存在违法解除劳动合同的行为，被告则陈述，“原告未及时按照规定回款时间将货款回收公司账户，导致被告严重经营困难，且原告注册成立一个与被告经营范围有重合的单位，但被告考虑到开除对个人的影响，被告与原告进行了协议解除，双方约定于2015年5月30日正式离职”。2015年8月14日，仲裁委作出嘉劳人仲（2015）办字第2086号裁决，裁决被告应支付2015年4月及5月工资差额29918.79元及对原告的其他请求事项不予支持。原、被告均不服该裁决，遂先后诉至本院。
审理中，被告陈述，被告于2014年12月底有经济性裁员，但被告解除与原告劳动合同的实质理由是原告严重失职导致汽车事业部有大量货款未回收，并非是裁员因素；被告在作出解除劳动合同的决定后，才发现原告在外成立其他公司，因解除时并非发现此情况，因此没有就此与原告进行沟通。原告则陈述，被告告知的解除理由就是经营困难，从未向原告提及其他理由。
上述事实，有原告提交的裁决书、劳动合同、证明、汇款记录，被告提交的岗位说明书、劳动合同、员工手册相关制度、签收确认表、考勤表、汽车事业部未回款统计表、资产负债表、利润表、现金流量表、仲裁申请书、宿舍租赁协议、宿舍物业费结算清单、借款申请单、银行回单、营业执照、往来邮件、工作交接通知及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。
本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，因此用人单位应当对解除劳动合同的合法性提交证据予以证实。根据查明事实，被告于2015年4月9日向原告出具解除劳动合同通知书，该通知书上载明解除理由是经营困难。原告不认可被告的解除理由，遂申请仲裁主张违法解除劳动合同赔偿金。被告在仲裁时称，因原告未及时将货款回收及成立与被告经营范围重合的公司，考虑到开除对个人的影响，故双方协商解除劳动关系。随后，在诉讼中，被告又称，告知原告解除劳动关系的理由是经营困难，但实质理由是原告严重失职，因此被告单方解除劳动关系。原告否认被告所述的解除理由，被告应当提交证据证实解除劳动合同的合法性。但是被告提交的岗位说明书、汽车事业部未回款统计表、资产负债表、利润表、现金流量表等证据，无法证实原告存在严重失职的行为，也无法证实被告存在经营困难的情形。况且经营困难并非是劳动合同法中规定的用人单位可以直接解除与劳动者劳动合同的合法理由。被告提交的证据均无法有效证实被告所述的解除理由的成立。需要指出的是，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，作为用人单位的原告在劳动关系中处于管理者的地位，应当慎重行使用工管理权，特别是在解除与劳动者的劳动关系时应当持审慎的态度，而不是在发生劳动争议后反复寻找理由、借口开脱。被告于2015年4月9日向原告出具解除劳动合同通知书，解除与原告的劳动关系，但是对于解除理由前后陈述不一，且均未提交有效的证据予以证实。因此，被告解除与原告的劳动合同依据不足，被告的行为属于违法解除劳动合同，应承担相应的法律责任。根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金120000元的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。
根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告于2015年4月9日向原告发出解除劳动合同通知书，决定于2015年5月30日与原告解除劳动合同，并要求原告于2015年5月30日之前将汽车事业部的应收账款全部收回。因此，从解除通知书看，被告安排原告在2015年4月及5月回收应收账款的工作，被告虽认为原告存在长期旷工行为，但是却未与原告联系沟通旷工事宜。事实上，原告需外出催收应收账款，被告提供的考勤表不足以证明原告存在旷工行为，被告关于原告上述期间存在旷工行为的意见，本院不予采纳。原告要求被告支付2015年4月至2015年5月期间工资差额的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。根据计算，被告应当支付2015年4月至2015年5月期间工资30000元，扣除社会保险1575元、公积金840元，再扣除原告同意一并处理的住宿费461.30元后，被告应支付24708.70元，但被告仅支付81.21元，应当对差额予以补足，具体金额是24627.49元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告艺谷（上海）文化发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈健违法解除劳动合同赔偿金120000元；
二、被告艺谷（上海）文化发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈健2015年4月至2015年5月期间工资差额24627.49元。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告艺谷（上海）文化发展有限公司负担（被告负担之款应于本判决生效之日起七日内交付本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一五年十一月十七日
书记员 林君玉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……