重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）中区法民初字第09653号
原告重庆琦浩品牌策划有限公司，住所地重庆市渝中区临江支路30号12楼8-12室，组织机构代码67611970-6。
法定代表人李迅，董事长。
委托代理人陈永标，重庆市渝北区龙山法律服务所法律工作者。
被告王玮，女，1983年3月11日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。
原告重庆琦浩品牌策划有限公司（以下简称“琦浩公司”）与被告王玮劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员李成玲独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理，书记员张亚婷担任法庭记录。原告琦浩公司的委托代理人陈永标，被告王玮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告琦浩公司诉称，首先，原、被告之间不存在劳动关系，被告属于向雅宁的个人雇员，其工资由向雅宁个人发放，而非由原告发放。其次，原告已向重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会提供了向雅宁的农业银行卡号交易清单，记录其向被告支付工资的交易记录。被告向重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会提供了录音光盘，被告在录音资料中多次说自己和其他人不一样，已能够证明被告系向雅宁个人的雇员。向雅宁承包了原告销售部门，挂靠在原告名下进行经营。被告的社会保险是向雅宁委托原告代为办理，原告为了方便管理，向雅宁招录的雇工也适用原告的奖惩制度等。最后，原告的员工应同时具备劳动合同和社会保险两个条件，而被告并不具备上述两项条件，故原告与被告之间无劳动关系。因此，原告起诉来院，要求判决原告不向被告支付双倍工资。
被告王玮辩称，2012年11月28日，被告进入原告单位上班，未签书面劳动合同，工作地点为重庆市江北区富力海洋广场6栋网商产业园附一楼52号，岗位为电子商务客服。被告工作的店铺“琦浩品牌策划有限公司”淘宝店和“创形服饰旗舰店”淘宝天猫店分别以琦浩公司和重庆韩猫电子商务有限公司（以下简称“韩猫公司”）的名义申请开通，上述两个公司的法定代表人都是李迅。皇室皮草是琦浩公司经营的品牌，且与被告同为电子商务客服人员的工作地点和皇室皮草公司的工作地点都一样。2014年2月，原告通知被告放假回家，放假期间没有工资，工作时间待定，并告知被告可以为被告开具离职证明，就此单方面解除了与被告的劳动关系。被告曾以韩猫公司为被申请人向重庆市江北区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但韩猫公司的委托代理人（也即原告的委托代理人）提交了原告对被告的考勤管理证明，并指出被告的社会保险也是原告为被告缴纳，故被告以原告为被申请人再次向重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，要求原告支付未签书面劳动合同的二倍工资差额，而该委裁决由原告支付被告二倍工资差额19800元，裁决正确。被告曾说的“我与别人不一样”是指被告到公司工作两年了，与才上班两个月的其他员工是不一样的，并非指被告不是原告员工。综上，原告应当向被告支付未签劳动合同的二倍工资差额。
经审理查明，2008年6月17日，琦浩公司成立，法定代表人为李迅，经营范围包括企业形象策划、企业管理咨询；制造服装；销售服装、鞋、帽、体育用品、健身器材。
2014年5月19日，王玮因劳动合同与琦浩公司发生争议，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求琦浩公司支付王玮2012年12月28日至2013年11月28日未签订劳动合同的二倍工资差额19800元。
2014年6月4日，重庆市渝中区社会保险局出具《重庆市基本养老保险个人账户信息表》，载明王玮的基本养老保险个人账户信息，其中单位名称为重庆琦浩品牌策划有限公司。
2014年8月18日，重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会作出渝中劳仲案字（2014）第260号仲裁裁决书，裁决琦浩公司支付王玮2012年12月28日至2013年11月27日期间未签劳动合同的二倍工资差额19800元。琦浩公司不服，遂以本案诉讼请求诉至本院。
另查明，重庆市渝中区2013年9月的最低工资标准为1050元。
庭审中，王玮为证明与琦浩公司之间在2012年11月28日至2014年2月15日期间存在劳动关系，举示了以下证据：1、重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会档案材料，载明琦浩公司对包括李媛媛、姚力丹、袁梦佳、左苹、王玮等人在内的办公室员工的考勤罚款通知，该考勤罚款通知由赵向东签字确认，并盖有琦浩公司印章。琦浩公司对该组证据的真实性、合法性予以认可，但认为不能达到王玮的证明目的。2、中国农业银行金穗借记卡明细对账单，拟证明王玮2012年12月至2013年11月期间的月工资分别为1431元、1685元、1727元、2250元、2220元、2320元、2160元、2020元、2120元、474元、1942元、1662元。琦浩公司对该组证据的真实性予以认可，但认为王玮的工资系向雅宁发放，向雅宁丈夫与琦浩公司法定代表人李迅系同乡关系，向雅宁并非琦浩公司员工，王玮系向雅宁个人的雇工。3、袁梦佳、姜洋和黄青松三人出具的《证明》，载明了其与王玮曾系同事关系，王玮是“琦浩品牌策划有限公司”淘宝店和“创形服饰旗舰店”淘宝天猫店的客服工作人员，工作地点是江北区观音桥富力海洋广场6栋网商产业园附一楼52号，向雅宁是公司财务，工资是由向雅宁找李迅签字后，通过银行转账支付，但不清楚是通过公司账户还是其私人账户打的款等内容。琦浩公司对该组证据的真实性不予认可。
琦浩公司为证明与王玮之间不存在劳动关系，举示了以下证据：1、向雅宁的中国农业银行账户明细单，拟证明王玮的工资系向雅宁向其发放的，王玮对该组证据的真实性予以认可并认可其工资确系由向雅宁的个人账户发放。2、琦浩公司员工花名册，该花名册载明李迅、赵向东、李媛媛、姚力丹、左苹等人系琦浩公司员工，但没有关于王玮的记录，王玮认为该组证据的真实性、合法性和关联系均无法确认。
上述事实，有《仲裁裁决书》、《重庆市基本养老保险个人账户信息表》、工商档案、重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会档案、中国农业银行账户明细单等证据及当事人的陈述载卷为凭，足以认定。
本院认为，劳社部发（2005）12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，原告琦浩公司的经营范围包括制造服装、销售服装等，被告主张其在原告处从事网络服装销售，属于原告单位业务的组成部分，且原告对被告进行劳动管理，并以原告单位名义为被告办理了社会保险，故根据上述规定，被告主张自2012年11月28日至2014年2月15日期间与原告存在劳动关系，本院予以支持。至于原告以其销售部门由向雅宁个人承包，向雅宁挂靠在原告名下进行经营，并以个人名义招录了被告，向被告发放工资，委托原告为被告购买了社会保险，原告的奖惩制度适用于被告系为了方便管理为由，主张被告是向雅宁的雇工，与原告之间不存在劳动关系，本院认为，虽然被告所主张的工资金额系由向雅宁的个人银行账户发放，原告提供的员工花名册没有关于被告的记录，但原告没有举示其他证据证明向雅宁向其承包销售部门，向雅宁以个人名义招录被告并委托原告为被告购买社会保险等事实，综合考虑本案已查明事实，原告的主张不能成立，本院不予采信。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案中，原、被告于2012年11月28日建立劳动关系，原告本应于双方劳动关系建立之日起一个月内即2012年12月27日前与被告签订书面劳动合同，但截至2014年2月15日双方解除劳动关系，原告一直未与被告订立书面劳动合同，依据前述法律规定，原告应向被告支付2012年12月28日至2013年11月27日期间的二倍工资差额。至于被告的工资标准，被告主张其2012年12月至2013年11月期间的月工资分别为1431元、1685元、1727元、2250元、2220元、2320元、2160元、2020元、2120元、474元、1942元、1662元，并举示中国农业银行金穗借记卡明细对账单予以证明，原告虽不予认可，但又未举示证据证明原告与向雅宁之间存在承包关系及原告向被告履行工资支付义务的具体事实，对被告的主张，本院予以采信。又因2013年9月，重庆市渝中区最低工资标准为1050元，故被告2013年9月工资应认定为1050元。因此，原告应支付被告2012年12月28日至2013年11月27日期间未签劳动合同的二倍工资差额21078元（1431元／月÷21.75天／月×2天＋1685元＋1727元＋2250元＋2220元＋2320元＋2160元＋2020元＋2120元＋1050元＋1942元＋1662元／月÷21.75天／月×19天），被告仅要求原告支付上述期间的未签劳动合同的二倍工资差额19800元，系被告对其权利的自由处分，符合法律规定，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款，第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，参照劳社部发（2005）12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：
一、原告重庆琦浩品牌策划有限公司在本判决生效后立即支付被告王玮2012年12月28日至2013年11月27日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额19800元；
二、驳回原告重庆琦浩品牌策划有限公司的全部诉讼请求。
如果原告重庆琦浩品牌策划有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆琦浩品牌策划有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
本判决生效后，当事人可以向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。本案申请执行的期间为两年。该期间，从本判决书规定履行期间的最后一日起计算。申请执行时效的中止、中断，适用有关诉讼时效的中止、中断的规定。权利人逾期不申请执行的，视为放弃申请执行的权利。
代理审判员 李成玲
二〇一五年一月二十九日
书 记 员 张亚婷