杭州市滨江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭滨民初字第1672、1636号
原告冷育新。
委托代理人（特别授权）强相银，浙江丰国律师事务所律师。
被告杭州旺平实业有限公司，住所地浙江省杭州市滨江区滨兴路1451号519室。
清算组负责人江家城，总经理。
第三人江家城，男，1965年2月6日出生，汉族，住浙江省宁波市江东区樟树街**弄**号***室，公民身份号码：3301031965********。
被告及第三人共同委托代理人（特别授权）朱家安，浙江天杭律师事务所律师。
原告冷育新诉被告杭州旺平实业有限公司（以下简称旺平实业）、第三人江家城劳动争议一案，本院于2015年9月28日立案受理。因当月23日，旺平实业也以冷育新为被告向本院提起劳动争议一案（（2015）杭滨民初字第1636号），两案均是冷育新与旺平实业不服同一仲裁裁决而提起的诉讼，故本院依法对两案合并审理。因案情较为复杂，两案依法由简易程序转为普通程序进行审理，于2015年12月24日公开开庭进行了审理。原告冷育新的委托代理人强相银，被告旺平实业的清算组负责人江家城（同时系第三人）及旺平实业、江家城的共同委托代理人朱家安到庭参加诉讼。两案经本院院长批准，延长审理期限一个月，经审判委员会讨论决定，现已审理终结。
原告冷育新诉称：原告系旺平实业员工，自2014年12月1日至2015年7月24日一直在旺平实业处工作，但旺平实业自2015年3月开始拖欠工资至今。2015年7月13日晚，旺平实业在全体员工已经下班后张贴通知，宣布该公司进行清算，并封锁了公司办公场所的大门，更换了所有办公室的门锁。《通知》写明：自本通知发布之日起，全体员工与清算组联系办理交接手续及终止劳动合同手续，次日公司员工来上班时才发现此通知。7月17日，在公司法定代表人及管理层、员工等在场的情况下，共同打开公司大门进入公司后，发现公司的重要文件资料丢失、个人电脑等均被人使用过，并且有电脑被格式化等情况。原告等立即报警，经杭州市滨江区公安分局长河派出所调查后，上述系公司法定代表人江家城所为。后原告等多次向旺平实业提出要求支付工资及赔偿金等，旺平实业以亏损为由拒不支付，原告等无奈之下只能向杭州市滨江区劳动监察大队投诉，经杭州市滨江区劳动监察大队调查后，作出要求旺平实业支付原告等人工资的行政决定书，但公司至今未予支付。旺平实业系江家城和徐洪利代表团队基于2015年11月25日签署的公司经营合作协议而设立的一人有限责任公司，公司注册资本1000万元，江家城以货币形式出资，出资额占公司资本的100%。2014年12月11日公司成立，出资形式为：货币方式认缴出资，但至公司宣布进入清算程序为止，实际出资仅为400万元左右，尚有600万元左右出资尚未到位。原告认为旺平实业作为用人单位有义务支付相应的劳动报酬，并按照劳动法的要求为员工办理社保。劳动行政部门要求支付相应的劳动报酬，用人单位逾期不予支付，根据《劳动合同法》第85条的规定，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，因此被告旺平实业支付拖欠原告工资的赔偿金也应得到支持。综上，为了维护原告的合法权益，请求法院依法判决：1、被告补发原告2015年3月1日至2015年6月30日拖欠的工资共计47648.08元；2、被告支付原告2015年7月1日至2015年7月24日工资14475.16元；3、被告支付原告剩余报销费用3000元；4、被告支付原告拖欠工资赔偿金47648.08元；5、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金18000元；6、被告支付原告补贴费用1000元；7、被告补缴原告2015年6月1日至2015年7月31日期间的社会保险；8、第三人江家城在其认缴出资范围内对被告的上述债务承担连带责任。
被告旺平实业辩称：杭州旺平实业有限公司成立于2014年12月11日，公司经营范围以实业投资、投资管理、生产制造销售为主。公司类型为一人有限公司，公司唯一投资人江家城。公司自成立以来，投资人已投入大量资金，但公司运作期间，以原告徐洪利为首的团队滥用职权，致使公司出现严重亏损、经营发现严重困难，为此，2015年7月13日经公司投资人（唯一股东）决定，旺平实业解散，并于同日成立清算组进行清算。2015年7月13日，公司决定清算的同日，在公司大门上张贴《通知》，告知全体员工：杭州旺平实业有限公司解散，公司进入清算程序，在清算期间公司停止一切经营活动，自通知发布之日起，全体员工与清算组联系办理交接手续及终止劳动合同关系手续。现清算程序因九原告拒不与被告办理交接手续而受阻。公司于2015年7月13日经股东决定解散，根据《劳动合同法》第四十四条第（五）项，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。因此，旺平实业全体员工的劳动合同都在2015年7月13日依法终止。1、针对原告要求补发2015年3月至6月拖欠工资的请求，被告不存在拖欠工资的事实。根据被告与原告间的劳动合同，当月工资是在下月的20日发放，2015年6月份之前的工资，被告都根据当月考核发放了。2015年6月份的工资发放日为2015年7月20日，2015年7月13日公司决定解散，尚未到工资发放时间，自2015年7月13日开始，公司进入清算程序，清算组要对公司的资产及债权进行清理，清理完成后，根据公司财产确定清算方案，现公司财产尚在清理中，尚未具备制定清算方案的条件，当然，发放工资的条件也不具备。所以，被告不存在拖欠工资一说。关于所谓的《精英人才聘用协议》。完全是以徐洪利为首的团伙利用公司日常经营管理掌握公章之便，在公司法定代表人、唯一投资人不知情的情况下滥用职权的结果。被告对《精英人才聘用协议》是不认可的。原告在仲裁中陈述2015年3月前的差额工资已发放，发放形式是通过张丽个人银行卡支付的。但张丽个人卡资金的来源是以从公司账户提取的“备用金”等形式将公司资金违规划入张丽个人卡，这种发放工资的形式让人匪夷所思。被告公司账户不是没有资金发工资，为什么要把钱打到张丽个人卡再发工资？这只能说明所谓的“差额工资”是根本不存在的。如果有“差额工资”存在，作为会计的张丽完全可以从公司账户支付每个月的工资，不可能从其个人账户支付工资。关于原告滥用职权发放所谓的“差额工资”侵占公司和投资人资产的违法行为，被告保留通过司法途径追究相关人员法律责任的权利。2、关于原告要求被告支付2015年7月1日至7月24日的工资没有事实和法律依据。根据被告解散清算的实际情况，根据法律规定，原告与被告的劳动关系在2015年7月13日终止，工资当然计发到7月13日，7月份工资额由于未满一月，被告按6月份工资计发7月13日前的工资。当然，7月份工资也是要到清算完成后根据公司剩余资产支付，现清算尚未完成，不存在拖欠的事实。3、关于原告要求支付拖欠工资经济补偿金的请求，被告认为没有事实和法律依据。首先，被告不存在拖欠工资的事实，其次，即使假设被告存在拖欠工资的事实，也是由劳动行政部门进行行政处理而不是仲裁的范围。申请人该请求没有事实和法律依据，依法应予驳回。4、关于原告要求按解除劳动关系支付经济补偿金的请求，被告认为没有事实和法律依据。被告没有单方解除和原告劳动关系的事实，被告只是出现了法定事由：公司解算，劳动关系是依法终止，因此不存在解除劳动关系并支付经济补偿一说。原告依据解除劳动关系要求支付经济补偿没有事实和法律依据，依法予以驳回。5、关于原告要求支付补贴费用1000元的请求，没有任何事实和法律依据，被告不欠申请人任何补贴，当月补贴都按月发放了。综上，被告不存在拖欠原告工资的事实，原告6月份和7月13日前的工资，已纳入被告公司清算范围，被告在公司财产清算完成后根据财产情况发放，这是法律规定的程序，现因原告拒不配合办理交接手续，致使被告清算受阻，原告的所有诉讼请求没有事实和法律依据，依法应全部驳回。
第三人江家城述称：旺平实业本身无需支付原告的各项费用，故第三人无需承担责任。即使公司需要承担费用，但公司是有限责任公司，第三人作为投资人只需对认缴的出资承担责任，现在公司正在清算中，公司是否能够承担费用尚不明确，故请求驳回对第三人的诉请。
在（2015）杭滨民初字第1636号案件中，原告旺平实业诉称：一、原告公司员工每月工资都是按劳动合同约定在次月20日发放，被告2015年5月份前工资都已足额发放，不存在被告还有剩余工资一说。被告6月工资要到7月20日发放，2015年7月13日原告公司进入清算程序，清算组要对公司的资产及债权债务进行清理，然后根据公司财产确定清算方案。现公司财产尚在清理中，尚未具备制定清算方案的条件，当然，发放工资的条件也不具备。劳动仲裁委不顾原告公司清算的实际情况，不顾原告对被告2015年5月前（含5月）工资都已实际发放的情况，仅简单依据《精英人才聘用协议》约定的工资总额和每月实际发放给被告工资的差额确定剩余工资，缺乏事实和法律依据，被告在原告单位工作期间，工资总额分基本工资和绩效考核两大部分，基本工资1650元，绩效工资每月都要考评，每月每个员工根据考核情况确定当月工资总额。从每月工资表明显看出原告根据考核情况全额发放了工资，不存在被告还有剩余工资一说。二、关于所谓的《精英人才聘用协议》，完全是以徐洪利为首的团伙采取欺骗手段，虚假承诺经营业绩，利用公司日常经营管理掌控公章之便，在公司法定代表人、唯一投资人不知情的情况下滥用职权的结果。原告对《精英人才聘用计划》是不认可的。仲裁裁决认定2015年3月前的差额工资已发放，发放形式是通过张丽个人银行卡支付的，但张丽个人卡资金的来源是以从公司账户中提取的“备用金”等形式将公司资金违规划入张丽个人卡，这是不属实的，作为会计的张丽完全可以从公司账户支取每个月的工资，不可能从其个人账户支付工资，因而所谓“差额工资”是根本不存在的。三、关于补偿金，申请人申请劳动仲裁时，要求按解除劳动关系支付经济补偿的请求，原告没有单方解除和被告的劳动关系的事实，只是出现了公司清算的法定事由，劳动关系是依法终止，因此不存在解除劳动关系并支付经济补偿一说。被告据此要求支付经济补偿没有事实和法律依据。四、关于被告的养老、医疗保险，原告会在清算过程中按照清算程序处理，而不是直接补缴。原告不存在拖欠被告工资和需要支付补偿金的事实和法律依据，被告6月份和7月13日前的工资，已纳入原告公司清算范围，按照法定程序，应由原告在公司财产清算完成后根据财产情况处理，仲裁裁决缺乏事实和法律依据，为维护原告合法权益，诉至法院，请求判决：1、原告无须支付被告2015年3月1日至2015年7月13日期间剩余工资54718.67元；2、原告无须支付被告经济补偿金12862.23元；3、原告无须为被告补缴2015年6月、7月的养老医疗保险；4、被告承担本案全部诉讼费用。
被告冷育新辩称：一、徐洪利整个团队并没有滥用职权的情况，从证据材料不能证明该情形。二、公司名义上进入清算程序，并没有实质性的清算。三、旺平实业陈述的九员工拒不办理交接手续导致受阻，事实情况并非如此，是因为当时江家城趁员工下班的时候拿走资料才导致无法交接，并且法人章等已经交接，已经尽到了员工的义务。四、旺平实业认为精英人才聘用协议是伪造的，其应当提交相应的证据，这个是单方面的说法。五、通过张丽的银行卡发放工资，需要说明的是张丽银行卡的钱来源于公司，公司对于员工工资的发放可以从张丽银行卡的明细可以体现，且可以与合同中的金额印证，故能够证明工资的发放情况。
冷育新为支持其诉讼请求，提交如下证据材料：
证据1、全日制劳动合同，证明原被告之间存在劳动合同关系及工资的数额。
证据2、精英人才聘用协议，证明原被告之间存在劳动合同关系及工资的数额。
证据3、旺平实业2015年未发工资明细表，证明2015年3月至5月被告拖欠原告的工资情况。
证据4、旺平实业2015年6月差额工资明细表，证明2015年6月份被告拖欠原告工资情况。
证据5、中国建设银行客户交易查询记录，证明原告的1-3月份的部分工资数额，后面就没有正常发放工资了，劳动者的工资发放途径有两笔，公司账户支付和张丽通过其自己的个人账户支付，这组证据体现通过张丽个人账户发放的工资。
证据6、杭州市社会保险参保证明，证明被告6月份开始未给原告缴纳社保。
证据7、公司经营合作协议书，证明原告的工资数额依据、江家城和徐洪利共同成立旺平公司的事实，其中约定公司的注册资本金是1000万，公司每年都按照一定比例分配股份红利给徐洪利，徐洪利对公司具有人事任免权，及公司的经营管理是徐洪利团队负责。
证据8、杭州旺平实业有限公司章程，证明被告旺平实业的设立注册资本为1000万元，且公司是由一个自然人股东即江家城投资。
证据9、有江家城签字的收条一份，证明2015年6月16日公司的法人章已经由江家城收回，在任期内公司的财务章、公章、合同章是由“徐利”保管，而并非“徐洪利”保管。
证据10、仲裁裁决书，证明原被告劳动争议已经劳动仲裁。
旺平实业为支持其诉讼请求，提供以下证据材料：
证据1、仲裁裁决书，证明原被告劳动争议已经劳动仲裁，相关的争议内容以仲裁裁决书中为准。
证据2、解散公司股东决定书，证明2015年7月13日旺平实业股东江家城决定解散公司，公司停止营业。
证据3、成立清算组决定书，证明旺平实业依法成立清算组，公司进入清算程序。
证据4、备案通知书，证明旺平实业成立清算组后依法备案。
证据5、通知，证明旺平实业决定解散后，通知全体员工办理交接手续和终止劳动关系手续。
证据6、钱江晚报公告（2015年7月18日），证明旺平实业决定解散清算后，依法登报公告。
证据7、旺平实业管理制度，证明公司管理制度、员工工资构成由月基本工资和绩效工资构成、绩效考核规定，说明员工工资每月需要考核，根据考核情况实际发放，公司的人事任免权及公章保管的规定，其中对印章管理、使用，根据管理规定加盖公章必须经总经理同意。
证据8、旺平实业员工工资明细表，证明从2014年12月至2015年6月，员工每月工资由基本工资、绩效考核工资（考核奖）、加班工资、各种补贴构成。
证据9、银行存款明细表，证明员工每月工资根据考核结果，2014年12月至2015年5月的工资全额发放，不存在拖欠，6月份的工资按照规定是在次月的7月20日发放，因公司在7月13日进入清算程序，故6月份的工资停止发放，公司在清算之前不存在拖欠工资的情况。
证据10、确认书，证明原告签字确认，明白每月实发工资中包括加班工资，同意公司的结算方式，对薪资结构无任何异议，说明每月工资表的工资结构员工是认可的。
证据11、劳动者的劳动合同，证明员工入职时间、职位、工资报酬、劳动合同终止情形的一些规定。
证据12、杭州旺平实业有限公司登记材料，证明公司成立的时间，公司的投资人是江家城且是唯一的，认缴出资款于2034年12月1日前到位，江家城的身份是公司的执行董事兼总经理，公司总经理对人事任免享有最高且唯一的权利。
证据13、证明，证明公司在2015年7月13日决定清算解散后，在2015年7月17日召开全体员工大会的时候公司投资人要求九原告交出公司的法人章、财务章、合同章及分公司的财务执照、税务登记证等一系列证照，九原告拒不交还，刘玲玲亲口承认上述证照在其手上。
证据14、印章交接单，与九原告提供的收条对应，证明在2015年6月16日，公司除法人章以外的所有印章均在徐洪利手上。
第三人江家城未举证。
本院依原告方申请，调取了旺平公司的银行帐户，劳动监察大队的询问通知书、投诉登记表、询问笔录、6月份工资表、报案情况证明。
对双方提交的上述证据材料，本院结合双方各自的质证意见，认证如下：
对冷育新提供的证据，经庭审质证，本院认定如下：证据1、6、8、10，旺平实业对于其真实性无异议且能够证明本案事实，本院予以采纳并确认其证明效力；证据2，旺平实业有异议，认为系劳动者方所伪造，但并未提供相反证据证明，证据3、4，系劳动者自行计算工资差额的清单，劳动者的工资标准系本案主要争议之一，本院将结合全案事实综合予以认定；证据5，旺平实业对其关联性有异议，认为将公司的资金转到张丽个人账户，然后由其个人发放工资是不合理的，同上，劳动者的工资标准系本案主要争议之一，本院将结合全案事实综合予以认定。证据7，该份证据显示双方的合作设立的公司名称为“浙江旺平品牌营销有限公司”，本院对证据的真实性予以确认，对关联性将结合其他事实加以认定；证据9，本院对证据三性予以认定，即在一段时期内，公司的财务章、公章、合同章是由徐洪利保管。
对旺平实业提供的证据，经庭审质证，本院认定如下：证据1、2、3、4、5、6、9、10、11，劳动者方对其真实性无异议且与本案具有关联性，本院予以确认；证据7、8，劳动者方对证据的真实性无异议，但认为不能证明工资总额及工资构成的待证事实，劳动者的工资构成为本案主要争议之一，对该证据本院将结合全案事实综合予以认定；证据12，本院对真实性予以确认，公司管理权限争议亦是本案主要争议之一，本院对该证据的证明目的将结合全案事实综合予以认定。证据13、14，本院予以采纳并确认其证明效力。
对本院依原告方申请调取的证据，各方对真实性均无异议，本院予以确认，并将结合全案事实对其证明效力综合予以认定。
结合上述认证及各方的当庭陈述，本院认定本案事实如下：
2014年11月25日，徐洪利（乙方）与江家城任法定代表人的旺平管业集团（中国）有限公司（以下简称旺平管业）（甲方）签订《公司经营合作协议书》（以下简称合作协议），合作协议约定由甲方出资设立浙江旺平品牌营销有限公司，乙方负责公司的日常整体运营管理。关于公司概况约定，申请设立的有限责任公司名称拟定为“浙江旺平品牌营销有限公司”，并有不同字号和备选名称若干，公司名称以公司登记机关核准的为准。关于注册资本约定，公司的注册资本为人民币1000万元，其中甲方出资额为1000万元，以货币方式出资，占注册资本的100%。关于相关责权约定，甲方负责公司运营出资，乙方全权负责公司的日常管理及运营。遇重大的经营决定由双方共同协商决定。乙方核心管理团队成员如下：徐洪利、张建伟、邹建元、许宏飞、陈志成、李建平、冷育新、傅益泉、周先禄，管理团队拥有的所有分红及原始股比例统一归在徐洪利名下，由其进行分配。甲方任命徐洪利为旺平管业集团（中国）有限公司公司副总裁和浙江旺平品牌营销有限公司总经理，授权其浙江旺平品牌营销有限公司日常经营性费用以及2万元以下固定资产购置费用的最终审批权，徐洪利个人因企业经营发生的相关费用支出由甲方审批。乙方薪资为月薪40000元，车辆津贴2000元，其管理团队所有薪资待遇按照原浙江浦江江南红管业有限公司各自岗位标准为参考执行，由乙方最终确认执行。乙方拥有对公司的人事任免权。合作协议最后约定经协商一致，甲乙双方可以修改本协议或对未尽事宜进行补充；补充、修改内容与本协议相冲突，以补充、修改内容为准。
2014年12月11日，杭州旺平实业有限公司经工商注册登记成立，公司的经营范围以实业投资、投资管理、生产制造销售为主，公司类型为一人有限责任公司，认缴注册资本为1000万，由江家城一人以货币方式认缴出资，将于2034年12月1日前到位。江家城实际出资400万元左右。旺平实业的公司章程中规定公司不设董事会，设执行董事一人，由股东委派产生。执行董事对股东负责，依法行使《公司法》第四十六条规定的第1至第10项职权。经理是由执行董事兼任，而执行董事由股东江家城担任，执行董事决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬等事项。事实上，在旺平实业运营期间的各种印章证照为徐洪利实际掌握，2015年6月16日徐洪利仅向江家城上交了法人章，公司财务章、公章、合同章仍由徐洪利保管。2015年7月13日，旺平实业决定停止营业，进入破产清算程序，并于当日张贴清算通知，告知所有员工与清算组联系办理交接手续及终止劳动关系。
冷育新与旺平实业于2014年12月18日签订《劳动合同》，约定基本工资为每月1650元，合同期限为2014年12月18日至2017年12月17日止；2014年12月18日，由徐洪利在公司代表人处签字并盖有公司公章，与冷育新签订《精英人才聘用协议》，约定冷育新于合同签订当日起至2017年12月17日止在旺平实业担任生产事业部担任副总经理，并约定包括加班费及各项福利在内，月薪为1.8万元。至2015年2月前，冷育新的工资按《精英人才聘用协议》的标准发放，部分工资由张丽个人帐户支付至冷育新卡上；至2015年5月底，2015年3月至5月分别向冷育新支付工资8290元、8209.7元、8229.9元。2015年6月、7月旺平实业未为冷育新缴纳社会保险费。
而后冷育新要求旺平实业支付差额工资及赔偿金未果，向杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2015年9月15日作出了杭滨劳人仲案字（2015）第215号仲裁裁决书，裁决：旺平实业支付冷育新20**年3月1日至2015年7月13日期间剩余工资共54718.67元；旺平实业支付冷育新经济补偿12862.23元；旺平实业应为冷育新补缴2015年6月、7月养老、医疗保险费（具体补缴数额、时段由社保机构依政策确定），个人应负担部分由申请人自行缴纳；驳回申请人的其他仲裁请求。因双方均不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼，引发纠纷。
另查明，劳动监察部门未对旺平实业作出向劳动者支付工资的决定书。
本院认为：冷育新与旺平实业签订劳动合同，双方存在劳动关系。本案争议焦点为：1、关于劳动者的工资标准。其实质是合作协议与公司章程关于江家城与徐洪利职权的冲突，劳动合同与精英人才聘用协议关于工资标准的冲突。合作协议约定设立浙江旺平品牌营销有限公司，从随即旺平实业的设立情况来看，合作协议的签订即是为设立旺平实业所作的准备。江家城主张精英人才聘用协议系劳动者方借助管章之便利擅自签订的，协议上也并没有法定代表人的签字认可，公司对此事并不知晓。本院认为，除法律明确规定或者当事人有特别约定之外，合同上加盖单位公章这一行为表明该单位对该合同所载明内容的真实性愿承担相应法律责任的意思表示，并将有对其产生预期的法律效果。法定代表人作为单位的意思自治机关，其签字主要是对证明材料内容的真实性和预期的法律后果做出担保或者承诺，其签字并非影响合同生效的实质要件。且从加盖公章这一表面证据所体现的情节来看，自应认定合同已经该单位法定代表人的同意或者确认，除非受到法律的明确限制，或者当事人有特别约定，亦或者当事人能够提出相应的证据反驳。公司方主张协议无效须提出相应证据；且江家城既然交付公司公章在徐洪利手上，将公司日常经营管理权授予他，可与合作协议的约定相印证。综上，旺平实业应当承担举证不能的不利后果。由于旺平实业于2015年7月13日依照法定程序决定提前解散，双方劳动关系于2015年7月13日终止，冷育新要求旺平实业支付此后工资的请求，依据不足，本院不予支持。旺平实业应按约支付劳动者方2015年3月1日至2015年7月13日期间的以《人才聘用精英协议》标准支付剩余工资。2、旺平实业主张公司正在清算程序中，构成发放工资及缴纳社保的阻碍，本院认为旺平实业该主张依据不足，公司至今未清算完毕，且劳动者与公司之间的劳动争议纠纷已进入诉讼，为保障劳动者合法权益，本院认为劳动者关于支付剩余工资及缴纳社保等合理的请求，应予以支持。3、第三人江家城作为旺平实业投资人是否应在未认缴出资范围内对涉案债务承担连带责任。根据最高院《关于适用﹤中华人民共和国公司法﹥若干问题的规定（二）》第二十二条：“公司解散时，股东尚未缴纳的出资均应作为清算财产。股东尚未缴纳的出资，包括到期应缴未缴的出资，以及依照《公司法》第二十六条和第八十条的规定分期缴纳尚未届满缴纳期限的出资。公司财产不足以清偿债务时，债权人主张未缴出资股东，以及公司设立时的其他股东或者发起人在未缴出资范围内对公司债务承担连带清偿责任的，人民法院应依法予以支持。”因而，第三人江家城应在尚未缴纳出资的范围内对公司债务承担连带清偿责任。4、劳动者方向本院诉请的拖欠工资赔偿金是否属于本院受案范围。根据《劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”又据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条：“劳动者依据《劳动合同法》第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。”但本院认为，劳动行政部门未责令加付赔偿金的，法院审理中不宜直接判决支付。故对于原告该诉请，本院不予支持。5、劳动者方请求旺平实业支付解除劳动关系的经济补偿金是否合理。根据《劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；”又根据《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；”《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”综上，清算前冷育新在旺平实业工作六个月以上不满一年，因而按一年计算，旺平实业应当向冷育新支付相当于一个月工资的经济补偿金。由于冷育新的工资数额高于杭州市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，因而向其支付经济补偿的标准应按杭州上年度职工月平均工资三倍的数额支付。6、用人单位和个人缴纳社会保险费是法定义务，2015年6月起旺平实业未依法为冷育新社会保险费，违反法律规定，故冷育新要求旺平实业补缴2015年6月、7月的养老、医疗保障的请求，本院予以支持。7、冷育新要求旺平实业支付报销费用、补贴费用的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项、第四十七条、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国公司法﹥若干问题的规定（二）》第二十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、杭州旺平实业有限公司于本判决生效之日起15日内支付冷育新20**年3月1日至2015年7月13日期间剩余工资共54718.67元；
二、杭州旺平实业有限公司于本判决生效之日起15日内支付冷育新经济补偿12862.23元；
三、杭州旺平实业有限公司于本判决生效之日起15日内为冷育新补缴2015年6月、7月的养老、医疗保险（具体补缴数额、时段由社保机构依政策确定），个人应负担部分由申请人自行缴纳；
四、江家城在未缴出资范围内对上述债务承担连带清偿责任；
五、驳回冷育新的其他诉讼请求；
六、驳回杭州旺平实业有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案案件受理费各10元，均由杭州旺平实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本两份，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费人民币10元（开户银行：工商银行湖滨分理处，账号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 倪晓花
人民陪审员 陆文伟
人民陪审员 张怡珀
二〇一六年四月二十日
书 记 员 高佳音