广东省广州市荔湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0103民初1125号
原告：陈朝毅，男，1965年4月6日出生，汉族，住广州市。
被告：广州市卓明建材有限公司，住所地广州市荔湾区龙溪中路187号第4幢。
法定代表人：邝锦明，职务：总经理。
委托代理人：沈美伶，女，该公司职员。
委托代理人：曹虹，女，该公司职员。
原告陈朝毅与被告广州市卓明建材有限公司（以下简称卓明公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月16日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈朝毅，被告卓明公司的委托代理人沈美伶、曹虹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈朝毅向本院提出诉讼请求：1、确认其与被告卓明公司自2016年9月6日至11月4日存在劳动关系；2、被告卓明公司支付2016年9月份工资差额905.1元；3、被告卓明公司支付2016年9月、10月高温津贴300元；4、被告卓明公司支付2016年10月份工资3160.76元；5、被告卓明公司支付2016年11月份工资340.23元；6、被告卓明公司支付未签订劳动合同二倍工资差额3102.86元；7、被告卓明公司支付违法解除劳动关系赔偿金3152.29元；8、被告卓明公司支付拖欠工资和双倍工资50%赔偿金5480.62元；9、被告卓明公司支付查询信息费5.5元及制作副本等费用54.5元；10、确认新员工入厂须知第十三条内容与签订劳动合同无关。事实和理由：其入职被告卓明公司时，双方口头约定每月工资2000元，签订劳动合同，午餐免费。2016年11月4日，被告卓明公司将其违法辞退，且没有与其签订劳动合同。
被告卓明公司辩称，我司不同意原告陈朝毅的诉讼请求，同意按仲裁裁决执行。
本院经审理认定事实如下：2016年11月11日，原告陈朝毅向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认其与被告卓明公司自2016年9月6日至11月4日存在劳动关系；2、被告卓明公司支付2016年9月份工资差额905.1元；3、被告卓明公司支付2016年9月份高温津贴150元；4、被告卓明公司支付2016年10月份工资3310.76元；5、被告卓明公司支付2016年11月份工资340.23元；6、被告卓明公司支付未签订劳动合同二倍工资差额3102.86元；7、被告卓明公司支付违法解除劳动关系赔偿金3152.29元；8、被告卓明公司支付拖欠工资和双倍工资50%赔偿金5480.62元；9、被告卓明公司支付查询企业档案费5.5元及复印费18.5元；10、被告卓明公司提供在职期间考勤记录。2017年1月5日，该仲裁委员会作出了穗荔劳人仲案字[2016]1089号裁决书，一、被告卓明公司支付2016年9月份工资差额699.87元、2016年10月份和11月份工资总额2898.74元；二、被告卓明公司支付解除劳动关系经济补偿金1299.64元；三、驳回原告陈朝毅的其他仲裁请求。原告陈朝毅不服，提起诉讼。
另查，2016年9月7日，原告陈朝毅入职被告卓明公司担任厨柜装配工。当日，原告陈朝毅在新员工入厂须知上签名。入厂须知第十三条载明本人已领劳动合同等内容。
被告卓明公司实行指纹打卡考勤，每周工作6天，周日休息，上班时间为上午8时30分至12时，下午13时至17时30分。原告陈朝毅上班至2016年11月4日止。
原告陈朝毅于2016年9月正常工作17天，休息日工作3天，平时延长工作3.5小时，请假11小时；2016年10月正常工作19天，休息日工作4天，平时延长工作3.5小时；2016年11月正常工作4天，请假4.5小时。原告陈朝毅领取了2016年9月工资1565元，尚未领取2016年10月和11月工资。
本院认为，陈朝毅于2016年9月7日到卓明公司工作，自2016年11月5日起没有上班。双方对此事实没有异议，本院据此认定双方自2016年9月7日至2016年11月4日期间存在劳动关系。
陈朝毅提供的工资条没有卓明公司的公章；卓明公司提供的工资条没有陈朝毅的签名。因双方均不确认对方提交的工资条，故本院对双方提交的工资条均不予采信。陈朝毅主张每月工资2000元，缺乏事实证据。结合本案实际情况，可按广州市最低工资标准确定陈朝毅的工资标准，即每月基本工资为1895元，每小时工资为10.89元。
卓明公司同意支付2016年9月、10月高温津贴300元，本院照准。陈朝毅在职期间的正常工作时间、加班时间、请假时间，按双方确认的考勤表确定。双方均同意扣除请假期间工资，是可行的。卓明公司主张扣除餐费，陈朝毅不予同意。因卓明公司未能提交需要支付餐费等证据，故本院对卓明公司该主张不予采信。
陈朝毅在2016年9月正常工作17天，应得工资1481元；休息日工作3天，应得工资523元；平时延长工作3.5小时，应得工资57元；请假11小时；扣发工资120元；高温津贴150元，合计2091元。陈朝毅已领取2016年9月工资1565元。卓明公司应支付2016年9月份工资差额526元。
陈朝毅在2016年10月正常工作19天，应得工资1655元；休息日工作4天，应得工资697元；平时延长工作3.5小时，应得工资57元；高温津贴150元，合计2559元。
陈朝毅在2016年11月正常工作4天，应得工资349元；请假4.5小时，扣发工资49元，合计300元。
对于陈朝毅离职的事实，双方没有异议。但是对于陈朝毅离职的原因，卓明公司主张陈朝毅自行辞职，陈朝毅主张卓明公司无故将其辞退。由于双方均未能对自己的主张举证证实，视为卓明公司提出双方协商一致解除劳动关系。经核算，陈朝毅在职期间平均工资为2475元。卓明公司应支付陈朝毅解除劳动合同经济补偿金1238元（2475元×0.5个月）。
由于卓明公司没有对裁决提起诉讼，故本院对裁决第一项、第二项的数额不予调整。
陈朝毅请求确认新员工入厂须知第十三条内容与签订劳动合同事实无关，不属于独立的诉讼请求。陈朝毅在法庭陈述入职时卓明公司要求签订劳动合同。陈朝毅在新员工入厂须知签名，该入厂须知载明本人已领劳动合同的内容。陈朝毅作为成年人，应当知道签名的法律后果。结合本案实际情况，本院认定双方未能签订劳动合同的责任在于陈朝毅。因此，陈朝毅请求卓明公司支付未签订劳动合同二倍工资差额3102.86元，本院不予支持。
陈朝毅请求卓明公司支付拖欠工资和双倍工资50%赔偿金5480.62，不符合法律规定，本院不予支持。陈朝毅请求卓明公司支付查询信息费5.5元及制作副本等费用54.5元，缺乏法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第四十六条、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条的规定，判决如下：
一、原告陈朝毅与被告广州市卓明建材有限公司自2016年9月7日至11月4日存在劳动关系。
二、被告广州市卓明建材有限公司在判决发生法律效力之日起15日内向原告陈朝毅支付2016年9月工资差额699.87元、2016年10月份和11月份工资总额2898.74元。
三、被告广州市卓明建材有限公司在判决发生法律效力之日起15日内向原告陈朝毅支付解除劳动关系经济补偿金1299.64元。
四、驳回原告陈朝毅其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告陈朝毅负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审判员 彭卫群
二〇一七年三月十四日
书记员 黄嘉琪