湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘01民终4909号
上诉人(原审原告）：向勇，男，1959年1月11日出生，汉族，住湖南省长沙市开福区。
委托诉讼代理人：黄健，长沙市雨花区法律援助中心。
被上诉人（原审被告）：长沙大业物业服务有限公司（原长沙大业物业管理有限公司），住所地湖南省长沙市雨花区人民路王公塘2号。
法定代表人：胡海洋，系该公司执行董事。
委托诉讼代理人：李成功，男，1989年12月1日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区，系该公司总经理。
上诉人向勇因与被上诉人长沙大业物业服务有限公司（以下简称大业公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（以下称一审法院）（2015）雨民初字第6031号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2017年8月3日公开开庭对本案进行审理。上诉人向勇的委托诉讼代理人黄健，被上诉人大业公司的委托诉讼代理人李成功到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
向勇上诉请求：1、撤销一审判决第二项，并依法改；2、维持一审判决第一项，即大业公司支付向勇年未休年假工资差额1590.3元。事实和理由：一、向勇是因大业公司工资低还没有为职工办理社保缴费才申请离职的，因此大业公司应予支付工龄经济补偿金4800元。二、向勇在大业公司工作的三年期间长期处于加班状态，每月只休息四天，而每天上班工作时间长达12小时，但一审法院未查明向勇长期加班事实，而直接不子支持加班工资。对于驳回向勇这一项诉求缺乏必要论证和法律依据。三、向勇失业金损失，是因为大业公司没有给职工办理社会保险所致，而不是因为没有办理社保登记所致，劳动仲裁机构和－审法院把因果关系搞错了。
大业公司辩称：向勇系自行辞职，不存在失业金损失。其主张的加班事实亦不存在，上班时间是8小时制，且工资中包含了加班工资。
向勇向一审法院起诉请求：一、大业公司支付解除劳动经济补偿4800元；二、大业公司支付法定节假日加班工资9416元；三、大业公司支付未休年休假工资2206元；四、大业公司赔偿失业保险金损失10008元；五、大业公司为向勇办理社会保险，如不办理，应补偿社会保险费用51390元。
一审法院认定：向勇于2012年11月15日入职大业公司，从事保安工作，双方签订书面劳动合同，约定向勇工作期限为2012年11月15日至2015年11月14日。向勇入职时向大业公司出具了《申请》一份，载明：由于个人原因，申请不参加大业公司组织的社保，请大业公司将此部分费用直接发给向勇本人，从此产生的一切后果由向勇承担，与大业公司无关。2015年7月17日，向勇以大业公司管理混乱、工资和福利太低为由，向大业公司申请辞职，大业公司予以准许。其后双方劳动关系解除。向勇离职后向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，请求大业公司支付经济赔偿4800元、法定节假日加班工资9416元、年休假工资2206元、失业金损失10008元，并要求补缴社会保险或支付社会保险费24960元。2015年9月18日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出雨劳人仲案字（2015）第271号《仲裁裁决书》，裁决大业公司支付向勇年休假工资2206元。向勇不服该裁决，于2015年11月11日诉至一审法院，请求判如所请。经一审法院主持调解，当事人未达成调解协议。
一审法院另认定：在案件审理过程中，根据向勇提供的指纹刷卡记录显示，向勇在2015年7日1日至7月20日期间未休假连续加班。向勇离职前的平均工资为1729.42元。
一审法院认为：案件中，当事人间的争议，一审法院分析如下：一、关于向勇主张的经济补偿金。因向勇系主动离职，其主张经济补偿的诉讼请求，一审法院不予支持。二、关于未休年休假工资差额。因大业公司未举证证明向勇已休息了年休假，向勇主张其未休年休假，一审法院予以采信。根据《职工带薪休假条例》、《企业职工带薪年休假办法》相关规定，大业公司应支付向勇2年期间的未休年休假工资差额1590.3元（1729.42元÷21.75天/月×10天×200%）。向勇主张的超出部分，一审法院不予支持。三、关于节假日加班工资。向勇举证证明其2015年7月1日至7月20日期间存在加班情况，但此期间没有法定节假日，故向勇主张大业公司法定节假日工资的诉讼请求，一审法院不予支持。四、关失业金。本案中，向勇未就其主张的失业金进行举证，一审法院不予支持。五、关于补缴社保。社会保险的补缴不属于人民法院受理范围，且向勇在入职时已申请了大业公司不购买社保，而是将相关费用直接支付给向勇。故向勇的此项主张，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、参照《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，判决：一、大业公司于判决生效之日起5日内支付向勇未休年休假工资差额1590.3元；二、驳回向勇的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由大业公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为,根据本案案情以及双方当事人发表的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、大业公司应否支付向勇经济补偿金；二、大业公司应否支付向勇加班工资；三、大业公司是否应当支付向勇失业保险金损失。
关于焦点一。经审查，2015年7月17日，向勇以大业公司管理混乱、工资和福利太低为由，向大业公司申请辞职，大业公司予以准许。本院认为，向勇自行提出离职申请，并明确其离职原因为公司管理混乱、工资和福利太低，故其主张经济补偿不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位向劳动者支付经济补偿之情形，本院对此不予支持。一审判决对此认定不当，本院予以维持。
关于焦点二。经审查，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。向勇主张其在职期间每月只休息四天、每天工作时长达12小时，但未提供充分有效证据予以证明，一审法院对此不予支持并无不当，本院予以维持。
关于焦点三。向勇主张大业公司应当支付其失业保险金损失。经审查，向勇未提交已进行失业登记的证据，不符合《失业保险条例》第十四条规定的领取失业保险金的法定条件，一审判决对向勇要求支付其失业保险金损失的请求不予支持并无不当，本院予以维持。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人向勇提出的上诉理由不成立，本案应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》对一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由上诉人向勇承担。
本判决为终审判决。
审判长 黎 藜
审判员 黄红萍
审判员 戴 莉
二〇一七年八月二十一日
书记员 曾 锦
附本案所适用的相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
……
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《失业保险条例》
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。