天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）和民二初字第0378号
原告天津市上线科技有限公司，住所地天津市和平区南马路11号和平创新大厦2114-2122号。
法定代表人刘秀丽，职务财务总监。
委托代理人王郁竹，女，该公司人力资源部经理。
委托代理人王雅楠，女，该公司法务。
被告张琳。
原告天津市上线科技有限公司与被告张琳劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月23日受理后，依法由代理审判员许清湧适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人王郁竹、王雅楠，被告张琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天津市上线科技有限公司诉称，2012年12月7日原、被告签订三年固定期限劳动合同。根据双方约定，被告应严格遵守严格相关规章制度，并承诺因本人未能按时完成规定的工作、达到既定目标的，原告有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿，如因此造成原告损失的，被告须承担赔偿责任。被告任职期间，曾多次违反公司考勤制度，自2014年4月11日后一直未履行任何请批假手续且无正当理由拒到公司上班，为此公司付出寻人顶岗费共计5200元。2014年4月15日原告曾用特快专递方式通知被告于2014年4月17日来公司报到上班，逾期按旷工处理。2014年4月24日原告根据双方签订的劳动合同及员工手册，依法向被告发出辞退通知并通过特快专递的方式邮寄给被告。但时至原告提起诉讼之日，被告拒绝履行相关义务。期间原告曾多次通过电话、邮寄、登报等方式试图与被告取得联系，敦促其办理离职手续，但被告均怠于履行此项义务。为此，原告支出的相关催告费用合计578元由被告承担。2014年5月7日原告曾就此事向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，但2014年5月13日该委以不符合受理条件为由拒绝受理此案。据此，原告在法定期限内提起诉讼，请求：1、要求确认2014年4月24日解除与被告的劳动合同关系；2、要求被告赔偿因履行劳动合同严重违纪造成原告损失5000元；3、因被告离职怠于履行工作交接等义务造成原告损失578元；4、诉讼费由被告承担。为支持其主张，原告提交证据复印件如下：
1、津和劳仲不字（2014）第349号不予受理案件通知书及仲裁申请各一份，证明经过仲裁前置程序；
2、员工信息登记表一份，证明被告原系我单位职工；
3、承诺书两份；
4、补充协议书一份；
证据3、4用以证明被告知晓原告单位规章制度；
5、被告2014年2-4月考勤记录一份，证明被告出勤情况；
6、工资报表一份，证明被告工资数额；
7、给被告寄发的通知函、辞退通知函及快递回执各一份，证明原告单位已履行通知义务并向被告寄发辞退通知；
8、报纸公告及票据各一份，证明原告公司履行通知义务并支付相关费用；
9、员工规章制度一份，证明员工休病假的相关规定；
10、勤务异动单三张，证明被告知晓公司的请消假制度以及之前按该规定履行。
11、快递单及回执各一份，证明我单位已向被告发过通知函及辞退函，且回执上标明被告已签收。
12、原告单位员工王静寄还被告函件快寄单一份；
13、工资单一份，证明原告已将3、4月份的工资发放给案外人靳爽。
被告张琳辩称，双方劳动合同关系解除的日期不是原告所述2014年4月24日。在被告入职时，原告向被告承诺工作满一年内原告负责补缴社会保险，但在被告工作满一年之后原告却拒绝给被告补缴保险。为此在2014年4月12日被告以快递形式给原告寄发了辞职申请书，4月14日原告收悉，之后原告也并未提出任何异议。不同意原告的其余诉项，因为原告并未提交相关证据证明，而且被告也不存在违纪行为，原告所述与事实不符。为支持其主张，被告提交证据复印件如下：
1、向原告寄发的通知函及快递回执各一份，证明被告于2014年4月12日向原告提出解除劳动合同，原告于同年4月14日签收；
2、工资单、银行流水及保险记录各一份，证明原告未发放被告3、4月工资及未为被告缴纳试用期内保险。
3、诊断证明及病历记录各一份，证明被告生病事实；
4、被告与王静的聊天记录一份，证明王静收到被告寄发的辞职文件，并将该辞职文件交给了原告人事部的魏娜。
经审理查明，被告于2013年6月26日在原告处填写员工信息登记表，注明被告部门为人力资源部，现住址及法定送达地址均为天津市红桥区西于庄街礼貌东里11-307，并承诺以上所填写信息真实无误，如本人未能及时通知人事部更改后的信息或填写信息有误，导致原告无法及时与本人取得联系，被告承担一切责任，被告对此签字确认。原告称与被告签有三年固定期限劳动合同，庭审中原告未就此提交劳动合同予以证明。2012年12月7日原、被告签订补充协议，合同生效日为2012年12月7日，其中试用期三个月，被告担任人力资源岗位工作。根据原、被告提交的工资表显示，被告入职时间为2012年12月7日，在职期间的工资构成为基本工资＋岗位工资＋工龄工资＋绩效工资＋全勤奖。被告认可原告提交的工资表记录的数额与其实际收到的工资数额相符。原告提交2014年2-4月考勤记录显示原告实际出勤时间至2014年2月27日，自2014年3月3日起均为旷工。被告称未出勤的日期均有病假条，并非旷工，提交病历记录及诊断证明书予以证实，原告对此真实性提出异议，称应有X光片予以辅助证明。
2014年4月12日被告以快递形式向原告寄发离职信，称因原告未按国家规定自其入职之日起为其缴纳社会保险，且缴费基数与实际不符，故提出离职，离职时间为2014年4月14日。经被告事后查询，该快递于2014年4月14日原告签收。原告称，签收该快递的王静系原告单位运营部门的网络编辑，但王静并未将该快递交给公司，公司没有见到过，为此提交王静寄还被告快递单及查询单予以证明，该查询单显示寄发时间为2014年4月15日，因无法联系收方客户，2014年4月18日退回后由王静签收。
2014年4月15日原告以快递形式向被告寄发通知函，通知被告于2014年4月17日上午9：00到公司报到上班，逾期按旷工处理。经查询，该快递于2014年4月24日签收。2014年4月24日原告再次以快递形式向被告寄发辞退通知函，告知被告于收到该通知函三日内来公司办理相关离职交接手续。经查询，该快递于2014年4月25日签收。以上原告向被告寄发快递写明的地址均为被告员工信息登记表中记载的天津市红桥区西于庄街礼貌东里11-307。经质证，被告称没有见过，也没有签收。2014年5月1日原告在今晚报刊登通知，告知被告自2014年4月11日无故旷工至今，且携带公司重要机密文件和财物拒不交还，现通知予以解除劳动关系，见报三日内来公司办理工作交接手续，逾期将追究其法律责任。
关于原告诉请被告赔偿因履行劳动合同严重违纪造成原告损失5000元一节，原告称系向公司其他工作人员靳爽支付的顶岗费，并提交工资单一份，证明原告已将2014年3、4月份的工资发放给靳爽。经质证，被告称该工资表系原告单方出具，不具有证明力，要求被告提交银行流水账目。原告称公司的工资是以现金形式发放，无法提供银行流水明细。
关于原告诉请被告支付因离职怠于履行工作交接等义务造成原告损失578元一节，原告称包括报纸刊登费用550元、快递费用24元及车费4元，合计578元。
再查，被告为原告缴纳社会保险的期限自2013年3月至2014年4月。2014年4月原告将人事档案自行提走，其余退工手续尚未办结。
另查，案前原告于2014年5月7日向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年5月13日该委员会以原告申请不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，决定不予受理。原告不服仲裁裁决，遂诉讼来院。
以上事实，有原、被告当庭陈述及提交的相关证据证实，经质证，本院予以确认。
本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。本案中，原告自2012年12月7日入职被告处工作，原告即应依据相关法律法规的规定，保障被告作为劳动者的相应权利，原告自2013年3月起方为原告缴纳社会保险，且未提出相应无法缴纳的证据，已属违法，被告于2014年4月12日以此为由向原告提出离职申请，有相关事实依据，符合法律的规定。2014年4月14日原告单位员工予以签收，无论其岗位职务，均应视为职务行为，原告以公司未收到予以否认，应属无效，双方劳动合同关系应自原告2014年4月14日收到被告快递之日解除。原告主张的2014年4月24日解除劳动合同关系之主张，已在被告主张之后，故原告该项主张，本院不予支持。
关于原告主张被告赔偿因履行劳动合同严重违纪造成原告损失5000元一节，因原告仅提交其单方制作的工资表，按其所述的实际收款人靳爽系原告职工，且未提交靳爽实际收款的证据，原告据此向被告主张权利，证据不足，本院无法支持。
关于原告主张被告支付因离职怠于履行工作交接等义务造成原告损失578元一节，经查该笔支出，系原告向被告履行其主张解除劳动关系告知行为所产生，依照《中华人民共和国劳动合同法》之规定，告知义务系用人单位的法定义务，原告向被告主张此项费用，没有相关法律依据，本院不予支持。
综上所述，经本院主持调解，双方未能达成一致调解意向。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告全部诉讼请求。
本案诉讼受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天
津市第一中级人民法院。
代理审判员 许清湧
二〇一四年九月二日
书 记 员 张 辉
附：本裁判文书所依据的具体法律条文规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。