四川省攀枝花市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）攀民终字第149号
上诉人（原审原告）杨礼武，男，汉族，1978年3月21日出生。
上诉人（原审被告）盐边县顺生工贸有限责任公司。住所地：四川省盐边县新九乡平谷村蚂蝗沟社。
法定代表人周朝顺，该公司总经理。
委托代理人林金国，四川晓明维序律师事务所律师。
上诉人杨礼武因与上诉人盐边县顺生工贸有限责任公司（以下简称顺生公司）劳动争议一案，不服四川省盐边县人民法院（2014）盐边民初字第1379号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院审理查明，杨礼武于2013年9月1日与顺生公司建立劳动关系，担任该公司维检项目部经理职务。双方未签订书面劳动合同，顺生公司没有为杨礼武购买社会保险。2014年8月1日，杨礼武向顺生公司提交辞职申请书，要求与顺生公司解除劳动合同和终止劳动关系，顺生公司管理人员李占飞在批准人栏签字确认，杨礼武在之后与顺生公司办理了工作移交手续。顺生公司未向杨礼武发放2014年5、6、7三个月的工资。2014年8月12日，杨礼武与顺生公司管理人员签订《杨礼武工资结算》，载明“杨礼武于2014年7月31日离职，工资结算到2014年7月31日止，工资以及各种离职补贴合计：37020元，所有欠款随顺生工贸有限责任公司发放工资时一起发放到工资卡上，总共分四月发放。”，该款顺生公司未按结算确定的给付时间向杨礼武支付工资。现杨礼武提起诉讼，请求判令顺生公司向杨礼武支付拖欠的工资39640元、未签订书面劳动合同的双倍工资10万元，经济补偿金1万元、向杨礼武支付2013年9月至2014年7月社会保险企业承担部分5875.32元。
原审法院另查明，2013年度四川省采矿业平均工资41540元。
原审法院认为：杨礼武从2013年9月起与顺生公司建立劳动关系，担任该公司维检项目部经理职务，在双方之间建立劳动关系。2014年8月1日，杨礼武向顺生公司提交辞职申请书经批准，并在之后与顺生公司办理完工作移交手续，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”规定的双方协商解除劳动合同关系的情形，双方劳动关系依法解除。虽然双方于2014年8月12日签订《杨礼武工资结算》，对顺生公司还应向杨礼武支付的工资及各种离职补贴数额和支付时间作出了约定，但顺生公司至今未按约向杨礼武履行支付义务；因此，对杨礼武要求根据法律规定计算杨礼武劳动者待遇的诉讼主张予以支持，顺生公司辩解的双方已就杨礼武各项补偿协商一致的事实，因顺生公司未按约履行支付义务而不再对双方具有约束力。杨礼武在顺生公司处工作期间，顺生公司未与杨礼武签订书面劳动合同，杨礼武要求顺生公司支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”规定的情形，依法支持34617元（41540元／年÷12月×10月），该款为扣除杨礼武已领一份工资之外的应补工资。因顺生公司未依法为杨礼武缴纳社会保险，也未向杨礼武支付2014年5、6、7三个月的工资，杨礼武要求顺生公司支付经济补偿金的诉讼请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条中规定的“未依法为劳动者缴纳社会保险费”和“未及时足额支付劳动报酬”的情形，依法支持3462元（41540元／年÷12月×1月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”杨礼武要求顺生公司支付拖欠工资的诉讼请求，依法支持10385元（41540元／年÷12月×3月）。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十二条“用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。”和第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。…”的规定，杨礼武要求顺生公司支付杨礼武社会保险企业承担部分的诉讼请求，属双方与社会保险费征收机构的关系，依法不予审理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第三十八条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十二条、第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、由顺生公司于判决生效后10日内支付杨礼武未签订书面劳动合同应补工资34617元、经济补偿金3462元、未发放的工资10385元，合计48464元；二、杨礼武与顺生公司2014年8月12日签订的《杨礼武工资结算》不再履行；三、驳回杨礼武的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由顺生公司负担。
宣判后，杨礼武、顺生公司均不服一审判决，向本院提起上诉。
上诉人杨礼武上诉称：一、原审法院未查清其月工资为固定工资10000元／月的事实，而以采矿业的平均工资认定其工资标准错误。二、原审法院未查清实际拖欠的工资是4、5、6、7共四个月，而原审法院错误认定拖欠其5、6、7三个月工资。
顺生公司辩称，其不存在拖欠工资的情况。《杨礼武工资结算》中37020是工资和各种补贴的总额，分四个月向其发放。
上诉人顺生公司上诉称：一、原审原告杨礼武并没有请求对2014年8月12日签订的所谓的“杨礼武工资结算单”进行撤销，但一审判决却判决双方间于2014年8月12日签订的工资结算单不再履行，违背了不告不理的原则；二、2014年8月12日双方间签订的工资结算单是双方真实意思的表示，在未对该结算单进行撤销之前，该结算单已成立并生效。综上，顺生公司请求本院依法改判或发回重审。
杨礼武辩称，《杨礼武工资结算单》是被迫签订的，该协议应当无效，不同意按照该协议履行。同时，这个结算单也能证明其工资是1万元。
二审中，双方当事人均未向本院提交新证据。
本院经审理查明，杨礼武于2013年9月1日与顺生公司建立劳动关系，担任该公司维检项目部经理职务。2014年8月1日，杨礼武向顺生公司提交辞职申请书，要求与顺生公司解除劳动合同和终止劳动关系，顺生公司管理人员李占飞在批准人栏签字确认，杨礼武在之后与顺生公司办理了工作移交手续。2014年8月12日，杨礼武与顺生公司管理人员签订《杨礼武工资结算》，载明“杨礼武于2014年7月31日离职，工资结算到2014年7月31日止，工资以及各种离职补贴合计：37020元，所有欠款随顺生工贸有限责任公司发放工资时一起发放到工资卡上，总共分四月发放。”，该款顺生公司未按结算确定的给付时间向杨礼武支付。2014年9月19日，杨礼武向盐边县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该仲裁委员会于当日出具了《证明》一份，其载明“......因我委人员不足，不能按正常程序审理。”2014年10月8日，杨礼武向原审法院提起诉讼，请求判令顺生公司向杨礼武支付拖欠的工资39640元、未签订书面劳动合同的双倍工资10万元，经济补偿金1万元、向杨礼武支付2013年9月至2014年7月社会保险企业承担部分5875.32元。
本院认为，2014年8月12日，杨礼武与顺生公司于签订了《杨礼武工资结算》，双方就杨礼武的工资及各种离职补贴达成了协议，该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且杨礼武亦未提供证据证明存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款之规定，该协议有效，对双方均具有约束力。杨礼武的诉讼主张没有事实和法律依据，本院依法不予支持。
综上，原审判决适用法律有误，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项，判决如下：
一、撤销四川省盐边县人民法院（2014）盐边民初字第1379号民事判决；
二、驳回杨礼武对盐边县顺生工贸有限责任公司的诉讼请求。
一审案件受理费10元，减半收取5元，由杨礼武负担；二审案件受理费20元，由杨礼武负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 顾 玉
代理审判员 熊 疆
代理审判员 王 前
二〇一五年三月六日
书 记 员 孙祥建