重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝01民终6036号
上诉人（原审原告）：寇小红，女，1977年11月7日出生，汉族，住重庆市北碚区，
委托诉讼代理人：周云梅，重庆三灵律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：重庆市北碚区文明晶体元件厂，住所地重庆市北碚区黄桷文笔沱55号，统一社会信用代码91500109X22048072C。
投资人：唐铁林，总经理。
委托诉讼代理人：邓杰文，重庆百君律师事务所律师。
上诉人寇小红因与被上诉人重庆市北碚区文明晶体元件厂（以下简称文明晶体元件厂）劳动争议一案，不服重庆市北碚区人民法院（2017）渝0109民初4588号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人寇小红及其委托诉讼代理人周云梅，被上诉人文明晶体元件厂的委托诉讼代理人邓杰文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
寇小红上诉请求：1、撤销原判。2、判决文明晶体元件厂支付寇小红14年6个月的双倍经济赔偿金108000元（4500元/×12×2）。3、判决文明晶体元件厂补偿85天年休假的三倍工资52758.6元（4500元/21.75天×85天×3）.4、判决文明晶体元件厂赔偿失业保险待遇损失24150元（875×120%×23）。事实和理由：1、寇小红的入职时间是2002年。劳动合同是在寇小红等员工多次要求下，文明晶体元件厂于2012年才与寇小红签订的，且只要求寇小红签字，其余内容都是文明晶体元件厂自己加上去的。2、文明晶体元件厂一直未给寇小红办理社保，在寇小红多次要求下，最近两年才开始为寇小红购买社保。且文明晶体元件厂为了少交社保，所提交的工资表的工资数额远低于实际发放的工资数额。3、文明晶体元件厂2016年10月31日突然宣布，因股东转让股份，所有员工前面的工作年限全部掐断，从现在开始重新计算工作年限，并要求寇小红签承诺书。寇小红要求公司先补缴前面未交的社保才签字，双方发生争议，协商3天未果。2016年11月4日，文明晶体元件厂就以寇小红旷工的名义将寇小红开除。在此期间，寇小红照常到文明晶体元件厂上班，但是文明晶体元件厂没有给寇小红安排生产，要求寇小红先签承诺书。寇小红并没有违反单位的规章制度，文明晶体元件厂解除与寇小红的劳动合同没有法律依据，系违法解除。4、文明晶体元件厂向法庭提交的规章制度，没有经过民主程序，系单位单方面制作的虚假证据，上面的时间等内容多处自相矛盾，且内容明显不符合法律规定，因此，不能作为本案的裁判依据。5、寇小红的行为不属于严重违反单位规章制度的行为。造成停工3天的事实，非劳动者原因造成，劳动者此行为不属于罢工行为。寇小红协商（停工）的理由是基于文明晶体元件厂不依法购买社保且掐断工龄。
文明晶体元件厂辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持。
寇小红向一审法院起诉请求：1、文明晶体元件厂支付寇小红违法解除劳动合同赔偿金124200元（5175元/月×12个月×2）；2、文明晶体元件厂支付寇小红未提前一个月下达书面通知书的代通知金5175元；3、文明晶体元件厂支付寇小红2008年1月1日至2016年11月4日期间（未休年休假天数分别为：2008年至2013年每年5天，2014年至2015年每年10天，2016年8天）的未休年休假工资41400元（58天×5175元/月÷21.75天/月×3倍）；4、文明晶体元件厂支付寇小红2016年8月1日至2016年11月4日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额15525元；5、文明晶体元件厂赔偿寇小红失业保险金损失24150元（1500元/月×70%×23个月）；6、文明晶体元件厂赔偿寇小红2008年1月至2013年7月期间因单位未缴纳社会保险造成的损失64927元。
一审法院认定事实：寇小红与文明晶体元件厂于2012年2月15日签订了《劳动合同书》，合同载明了寇小红在文明晶体元件厂工作的起始时间为2012年1月1日。2016年8月1月，寇小红（乙方）与文明晶体元件厂（甲方）签订了《劳动合同续签协议书》，载明：“甲方与乙方上轮签订的劳动合同将于2016年7月31日到期。甲乙双方依照《中华人民共和国劳动法》、《重庆市劳动合同管理暂行办法》，经平等自愿、协商一致同意延续劳动合同。延续的劳动合同期限为：1、固定期限劳动合同，自2016年8月1日起至2017年7月31日止。2、续签合同补充事项。3、本续订劳动合同协议书附于原劳动合同书中，除本协议书所列条款应履行外，原劳动合同书中其它条款仍在新的劳动合同期内继续执行。4、乙方阅读并知晓重庆市北碚区文明晶体元件厂《员工手则》《考勤制度》《车间劳动纪律补充》等规章制度。”
寇小红在文明晶体元件厂从事挖槽工作，工资实行计件制，寇小红的计薪周期为一个自然月，当月工资由文明晶体元件厂次月25日以现金签字方式向寇小红发放。文明晶体元件厂于2013年8月16日开始为寇小红参加五项社会保险。2016年11月4日，文明晶体元件厂以寇小红在2016年10月31日起至2016年11月3日期间连续旷工3天半，违反了《员工守则》第八条第12款的规定为由，解除了与寇小红的劳动关系。
另查明，文明晶体元件厂未成立工会。2016年11月18日，寇小红向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求文明晶体元件厂支付：违法解除劳动合同赔偿金、代通知金、失业保险待遇、2001年5月至2016年11月期间的未休年休假工资、2016年8月1日至2016年11月4日期间未签订劳动合同的双倍工资，共计225372元。仲裁委员会于2017年3月8日作出碚劳人仲案字（2016）第1471号仲裁裁决书，裁决：文明晶体元件厂应于裁决书生效之日起十日内一次性支付给寇小红2015年至2016年10月30日期间的未休年休假工资2896.55元；驳回寇小红的其他申请请求。寇小红不服仲裁裁决，起诉来院。
庭审中，寇小红、文明晶体元件厂均对解除劳动关系时间2016年11月4日没有异议。
关于规章制度。文明晶体元件厂为证明寇小红清楚规章制度的内容，举示了：1、2013年9月13日的《员工守则》，其中第六条第9款，“在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间应全神贯注，严禁看杂志、报纸、以及非允许时间、地点内抽烟，力求提高工作效率。凡到岗怠工均按旷工处理。”第八条第12款，“连续旷工3天或全月累计无故旷工5天或年累计旷工10天者，即予以解雇，并不计发任何工资。”2、《关于修改<员工守则>的申请书》，载明：“重庆市北碚区文明晶体元件厂、唐总：贵单位于2013年9月13日在单位张贴栏公示了《员工守则》、《车间劳动纪律补充》等文件的初稿，并告知全体员工如对上述文件存有异议，可以于2013年9月21日前向单位管理人员反映。我们几名员工认为，《员工守则》第八条第12款规定的‘无故旷工1天或全月累计旷工3天或全年累计旷工5天者，即予以解雇’对员工的要求过于严苛，该规定不合理。我们建议单位本着人性化管理的原则，将上述规定修改为‘无故旷工3天或全月累计旷工5天或全年累计旷工10天者，即予以解雇’。特此申请，请予以批准。”“申请人”处有“王成福”、“王心刚”、“龙达树”的签字及捺印。3、员工守则公示照片，文明晶体元件厂表示照片系2014年1月拍摄。4、《2014年1月9日发福利卡、员工守则》的签收表格，寇小红进行了签名。关于上述证据，文明晶体元件厂陈述《员工守则》的制定过程为先由文明晶体元件厂管理人员草拟初稿，后将初稿张贴在张贴栏中公示征求员工意见，征求意见期间接受员工提出合理的修改意见，最终形成定稿，并在张贴栏中公示，同时发放给员工。文明晶体元件厂举示的《员工守则》系定稿，但落款时间2013年9月13日是初稿的拟定时间，形成定稿后管理人员忘记修改时间。寇小红对文明晶体元件厂举示的上述证据质证意见如下：证据1、2是文明晶体元件厂单方制作，真实性不予认可；王成福、王心刚、龙达树是文明晶体元件厂员工。对证据3真实性不认可，不能反映照片是2014年1月拍摄的；员工守则里面的内容没有公示过。证据4中有寇小红本人的签字，但文明晶体元件厂没有向寇小红发放员工守则，寇小红不清楚员工守则的内容。
关于寇小红是否存在旷工事实。文明晶体元件厂为证明寇小红在2016年10月31日至2016年11月3日期间旷工3天半，举示了：1、重庆市公安局北碚区分局黄桷派出所于2016年11月4日作出的《关于重庆文明晶体元件厂员工罢工的情报信息》，载明：“重庆文明晶体元件厂原老板唐铁林因经营不善等各种原因于2016年11月1日将百分之六十的股权转让给赖振宇。2016年10月30日原老板唐铁林组织全体员工开会并告知股权转让的事。2016年10月31日下午起，重庆文明晶体元件厂员工集体罢工并要求厂方补缴2008年至2013年1-6月份的社保。2016年10月31日16：30分，厂方负责人组织全体人员开会，要求全员尽快复工，并承诺有合理要求可向国家相关部门反映或起诉等合理的程序。会议未结束员工便纷纷离开会场。工厂中层管理人员分别于2016年11月1日至2016年11月3日对全员进行沟通，但员工仍然不开工。……”2、视频资料。寇小红对文明晶体元件厂举示的上述证据质证意见如下：对证据1，寇小红认为派出所不具备出具证明的资格，并且派出所没有出警。对证据2中监控部分视频的真实性没有异议，但关联性有异议，视频中没有显示寇小红，不能达到文明晶体元件厂的证明目的；对于其他视频资料不能达到文明晶体元件厂的证明目的。
文明晶体元件厂为证明寇小红在2016年10月31日至2016年11月3日期间未正常上班，申请了证人曾某出庭作证。曾某陈述：其于2016年10月5日到文明晶体元件厂担任生产主管的职务。寇小红与文明晶体元件厂发生争议的原因是含寇小红在内的职工要求文明晶体元件厂补缴社会保险。寇小红从2016年10月31日起，虽到了文明晶体元件厂，但没有工作。文明晶体元件厂每天都找寇小红及班组长谈话、沟通，让寇小红选出代表维权其他人正常上班，但寇小红表示问题解决后才上班。文明晶体元件厂因此还报过警，有1个警察也出过现场。2016年11月4日之后，寇小红就离职了。因为含寇小红在内的所有员工不上班，文明晶体元件厂就停产了。
文明晶体元件厂表示认可证人证言。寇小红表示认可证人的身份，但因证人是公司的管理层，故证言有倾向性；证人对寇小红、文明晶体元件厂双方争议的发生没有陈述清楚，证人作为生产主管，其自己陈述没有布置任务给寇小红，故并不了解寇小红的工作内容和性质；证人陈述出警警察只有一人，按照法律规定，出警必须两人以上，因此除对证人身份陈述以外的其他陈述寇小红认为不属实。
关于是否安排年休假。文明晶体元件厂为证明已安排寇小红休年休假，举示了：1、2012年7月26日《通知》，载明：“经管理人员讨论决定：从7月28日到8月1日放假5天。8月2日上班。祝全厂职工过个愉快的长假！望长假后大家抓紧生产，争取提前完成8月生产任务。（厂里的利益与每位员工息息相关！！）”。2、2013年8月22日《通知》，载明：“经管理人员讨论决定：从8月24日到8月28日放假5天。8月29日上班。祝全厂职工过个愉快的长假！望长假后大家抓紧生产，争取按时完成9月生产任务。（厂里的利益与每位员工息息相关！！）”。3、2014年8月14日《通知》，载明：“经管理人员讨论决定：从8月16日到8月20日放假5天。8月21日上班。注：（8月24日正常上班）。祝全厂职工过个愉快的长假！望长假后大家抓紧生产，争取完成8月生产任务。（厂里的利益与每位员工息息相关！！）”。4、2015年8月27日《通知》，载明：“经管理人员讨论决定：从8月29日到9月3日放假5天。9月4日上班。祝全厂职工过个愉快的长假！望长假后大家抓紧生产，争取早日完成9月生产任务。（厂里的利益与每位员工息息相关！！）”。5、照片。文明晶体元件厂陈述照片中系安排寇小红休年休假的通知被张贴在张贴栏的内容，文明晶体元件厂在淡季时安排寇小红休年休假。寇小红对文明晶体元件厂举示的上述证据质证意见如下：上述证据的真实性均有异议，文明晶体元件厂没有按通知上的时间安排寇小红休假；照片没有标注拍摄时间，且文明晶体元件厂没有举示张贴的原始证据，不能达到文明晶体元件厂的证明目的。
关于寇小红工资标准。文明晶体元件厂为证明寇小红工资标准，举示了2015年11月、2016年1月至2016年7月、2016年9月至2016年10月的工资表。2015年11月、2016年1月至2016年7月、2016年9月工资表载明的寇小红工资组成如下：
时间
基本工资（元）
|
岗位
工资（元）
|
绩效
工资（元）
|
生活
补贴（元）
|
加班
补贴（元）
|
社保
扣款（元）
|
实发
工资（元）
2015年11月
|
1500
|
0
|
972
|
125
|
150
|
317
|
2430
2016年1月
|
1000
|
0
|
460
|
120
|
100
|
317
|
1363
2016年2月
|
1200
|
0
|
470
|
110
|
150
|
317
|
1613
2016年3月
|
1200
|
0
|
460
|
120
|
0
|
317
|
1463
2016年4月
|
1000
|
0
|
260
|
75
|
0
|
317
|
1018
2016年5月
|
1000
|
0
|
510
|
80
|
0
|
317
|
1273
2016年6月
|
1500
|
500
|
1200
|
125
|
150
|
317
|
3158
2016年7月
|
1500
|
500
|
1400
|
170
|
250
|
344
|
3476
2016年9月
|
1500
|
300
|
520
|
125
|
320
|
331
|
2434
2016年10月工资表组成情况如下：
基本工资（元）
绩效工资（元）
|
生活补贴（元）
|
加班补贴（元）
|
社保扣款（元）
|
月五险扣（元）
|
实发工资（元）
1000
|
2014
|
113
|
90
|
331
|
672
|
2214
文明晶体元件厂表示2016年10月“月五险扣”对应扣款672元系文明晶体元件厂为寇小红缴纳的2016年11月份社保费用，包含单位和个人缴纳的金额。关于工资表中存在应发工资低于最低工资标准的情况，文明晶体元件厂陈述存在该情况的原因为劳动者非正常劳动或文明晶体元件厂有些月份没有订单，劳动者无工作可做。文明晶体元件厂还陈述工资表中的基本工资系责任底薪，劳动者完成一定工作任务后就有责任底薪即基本工资1500元，因寇小红工资实行的计件制，当文明晶体元件厂有些月份没有订单，产量达不到责任底薪的任务量，才会出现基本工资1000元或1200元的情况。
寇小红对文明晶体元件厂举示的工资表真实性均有异议，工资表中的签字是寇小红的签字，但工资表上的组成以及金额不符合真实发放工资的情况，只是为了办理社保提供的手续；不认可文明晶体元件厂对基本工资的说法，寇小红均系正常出勤劳动，按照相关规定，寇小红只要正常出勤，文明晶体元件厂所发工资不得低于最低工资标准，因此工资表上的工资是不符合法律规定的。寇小红称其2013年月平均工资为3500元，2014年至2016年期间每年月平均工资为4500元。
一审法院认为，寇小红、文明晶体元件厂均对解除劳动关系时间2016年11月4日没有异议，一审法院予以确认。
关于寇小红的入职时间。
双方于2012年2月15日签订的《劳动合同书》显示寇小红的入职时间为2012年1月1日，现寇小红主张其入职时间为2002年5月1日，应举示证据加以证明，而寇小红未举证，应承担相应举证不能的法律后果，故一审法院认定寇小红在文明晶体元件厂的入职时间为2012年1月1日。
二、关于寇小红是否清楚文明晶体元件厂的规章制度即《员工守则》的内容。
首先根据文明晶体元件厂举示的《2014年1月9日发福利卡、员工守则》的签收表格寇小红签字的情况看，按常理分析寇小红是领取了《员工守则》的。其次根据《劳动合同续签协议书》第4条的内容，寇小红已确认知晓《员工守则》的内容。再则根据文明晶体元件厂举示的《关于修改<员工守则>的申请书》看，虽王成福、王心刚、龙达树未出庭，但寇小红认可了该三人系文明晶体元件厂的员工，该证据显示文明晶体元件厂向员工公示了《员工守则》的初稿并要求员工提出修改建议。综上，一审法院认定寇小红系清楚《员工守则》的内容。
三、关于寇小红是否连续旷工3天半。
曾某作为文明晶体元件厂的生产主管，其对员工是否正常上班情况的陈述较为客观真实。结合重庆市公安局北碚区分局黄桷派出所作出的《关于重庆文明晶体元件厂员工罢工的情报信息》中关于文明晶体元件厂员工于2016年10月31日下午起至2016年11月3日期间开始集体罢工的情况说明，一审法院认定寇小红从2016年10月31日下午起至2016年11月3日期间未正常上班。根据《员工守则》第六条第9款的规定，凡到岗怠工均按旷工处理。寇小红未正常上班应视为旷工，故寇小红连续旷工3天半。
四、关于文明晶体元件厂解除劳动关系是否违法。
寇小红连续旷工3天半，违反了《员工守则》第八条第12款的规定，文明晶体元件厂以此为由解除与寇小红的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，故对于寇小红主张文明晶体元件厂违法解除劳动关系及要求文明晶体元件厂支付违法解除劳动关系赔偿金，不予支持。同时寇小红主张文明晶体元件厂支付代通知金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条文明晶体元件厂应支付代通知金的情形，故不予支持。
五、关于文明晶体元件厂是否已安排寇小红休年休假，文明晶体元件厂应否支付寇小红未休年休假工资。
《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作满1年以上，享受带薪年休假。寇小红未举示在文明晶体元件厂上班前在其他单位连续工作的证据，故一审法院以寇小红在文明晶体元件厂的入职时间为计算寇小红连续工作的起算时间。根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。寇小红与文明晶体元件厂的劳动关系存续时间为2012年1月1日至2016年11月4日，寇小红应从2013年1月1日起休带薪年休假。寇小红在2013年至2015年期间每年应享受5天带薪年休假，2016年1月1日至2016年11月4日期间应享受4天（309天÷365天×5天）的带薪年休假。文明晶体元件厂虽举示了安排寇小红休假的通知，但并未明确安排寇小红休年休假，故对于文明晶体元件厂辩称已安排寇小红休年休假的意见，不予采纳。故寇小红2013年1月1日至2016年11月4日期间的未休年休假共计19天。
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款规定的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。综上，文明晶体元件厂应支付寇小红2013年1月1日至2016年11月4日期间的未休年休假工资。
因文明晶体元件厂未举示2013年至2014年工资表，2015年的工资表仅举示了1个月，应承担举证不能的不利后果，寇小红自述的2013年至2015年期间每年的月平均工资均低于当年重庆市社平工资标准，故一审法院以寇小红自述的2013年至2015年期间每年的月平均工资作为计算2013年至2015年未休年休假工资的基数。文明晶体元件厂举示了2016年1月至7月、9月、10月的工资表，寇小红认可工资表上有寇小红的签字，但表示工资并非工资表上记载的金额，寇小红对其陈述未举示证据，故一审法院采信工资表的真实性。根据工资表载明的内容，2016年1月至7月、9月扣除加班补贴后的应发工资计算方式为：基本工资+岗位工资+绩效工资+生活补贴。分别为：2016年1月1580元、2016年2月1780元、2016年3月1780元、2016年4月1335元、2016年5月1590元、2016年6月3325元、2016年7月3570元、2016年9月2445元。2016年10月扣除加班补贴后的应发工资：基本工资1000元+绩效工资2014元+生活补贴113元=3127元。因2016年4月寇小红应发工资低于最低工资标准，该月的应发工资不能真实反映寇小红正常工资标准，故一审法院在计算寇小红2016年平均工资时应扣除该月工资较为合理。文明晶体元件厂未举示2016年8月工资表，寇小红自述2016年8月工资为4500元，一审法院予以采信。因此，计算寇小红2016年未休年休假工资基数为2633元/月【（1580元+1780元+1780元+1590元+3325元+3570元+4500元+2445元+3127元）÷9个月】。综上，文明晶体元件厂应支付寇小红2013年1月1日至2016年11月4日期间的未休年休假工资6715.59元（3500元/月÷21.75天/月×5天×200%+4500元/月÷21.75天/月×5天×200%×2+2633元/月÷21.75天/月×4天×200%）。
六、关于寇小红主张的双倍工资差额。
双方已签订了2016年8月1日起至2017年7月31日止的劳动合同，故寇小红主张文明晶体元件厂支付2016年8月1日至2016年11月4日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，不予支持。
七、关于寇小红主张的失业保险待遇损失。
文明晶体元件厂为寇小红参加了失业保险，失业保险金应由失业保险管理机构核准支付，寇小红未举示应领取失业保险金及相关损失的证据，故对寇小红的该项请求，不予支持。
八、关于寇小红要求文明晶体元件厂赔偿2008年1月至2013年7月期间因单位未缴纳社会保险造成的损失。
寇小红的该项诉讼请求未经过仲裁前置程序，一审法院不予处理。
综上，文明晶体元件厂应支付寇小红2013年1月1日至2016年11月4日期间的未休年休假工资6715.59元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条，《中华人民共和国社会保险法》第五十条，《失业保险条例》第十六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，判决：“一、被告重庆市北碚区文明晶体元件厂于本判决生效之日起10日内支付原告寇小红2013年1月1日至2016年11月4日期间的未休年休假工资6715.59元；二、驳回原告寇小红的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市北碚区文明晶体元件厂负担。”
本院二审审理查明：寇小红、文明晶体元件厂在2012年1月1日签订的《劳动合同书》第十条第4项约定，乙方应遵守甲方自定的规章制度，甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方的工作行为进行适当奖励或处罚。
二审中，寇小红当庭申请证人王某、廖某出庭作证，拟证明寇小红的入职时间是2002年5月份，该两个证人都比寇小红先进厂，都知道寇小红的入职时间。王某称，我是2002年10月15日到北碚晶体元件厂工作；与寇小红是一起上班的；我去上班的时候她就在上班了，她是挖槽的；在2016年因为我们叫单位给我们买养老金，单位不买，就把我们开除了；我与文明晶体厂打了两次官司，判我没有得到钱。廖某称，我是2000年6月到北碚晶体元件厂工作，没有书面证据；与寇小红是同事，我比她先进厂；我2013年就离职了；我与寇小红只是同事，我一直都没有换过电话号码，所以她能联系得上我；生活中与寇小红没有什么来往，都是各自上班。文明晶体元件厂对两个证人陈述的真实性、合法性、关联性都不认可；认为该两个证人均可在一审中作证，寇小红没有申请，违反了证据规则，也不是属于二审中的新证据，程序不合法；真实性不认可，王某与文明晶体元件厂发生过诉讼，并且败诉，与寇小红有利害关系，证言真实性不可信；廖某只是口头陈述在文明晶体元件厂上班，并无书面证据，所以其陈述不足以采信。
二审中，寇小红举示（2017）渝01民终3778号判决书，拟证明王某的入职时间是2002年10月15日，败诉的理由是我们无法提供养老保险的依据。文明晶体元件厂对真实性、合法性认可，对关联性不认可，认为王某的入职时间与本案无关，王某何时入职不能证明寇小红就是该时间入职。
二审中，双方对原判查明的事实均无异议，本院对原判查明的事实予以确认。
本院认为，寇小红、文明晶体元件厂均对解除劳动关系时间2016年11月4日没有异议，一审法院予以确认是正确的。
对于寇小红的入职时间。寇小红主张自己的入职时间为2002年5月1日，在二审中申请了证人出庭作证。证人王某与文明晶体元件厂发生诉讼并败诉，证人廖某对于自己所称的在文明晶体元件厂工作并没有证据证明，因此，本院对该两人的证人均不采信。双方于2012年2月15日签订的《劳动合同书》显示寇小红的入职时间为2012年1月1日。寇小红举示的证据不足以推翻《劳动合同书》的内容，本院认定寇小红在文明晶体元件厂的入职时间为2012年1月1日。
对于文明晶体元件厂应否向寇小红支付违法解除劳动合同的赔偿金的问题。首先，对于寇小红清楚文明晶体元件厂的规章制度即《员工守则》的内容，一审法院评判正确，本院不再赘述。其次，根据寇小红上诉状的内容，寇小红确实存在连续3天停工的情况。寇小红认为停工是因为文明晶体元件厂不依法买社保且掐断工龄造成。但是，即使文明晶体元件厂存在寇小红所称的行为，寇小红可以通过合法途径解决，而不能以此作为停工的合法理由。再次，文明晶体元件厂解除与寇小红的劳动合同是否违法。
寇小红连续旷工3天半，违反了《员工守则》第八条第12款的规定，文明晶体元件厂以此为由解除与寇小红的劳动关系，符合《劳动合同书》的约定。故对于寇小红主张文明晶体元件厂违法解除劳动关系及要求文明晶体元件厂支付违法解除劳动关系赔偿金，不予支持。
对于文明晶体元件厂是否已安排寇小红休年休假，文明晶体元件厂应否支付寇小红未休年休假工资的问题。因一审法院认定文明晶体元件厂未安排寇小红休年休假，应向寇小红支付未休年休假工资，文明晶体元件厂对此未提出上诉，本院对一审法院的该认定予以维持。对于应支付的未休年休假工资天数，一审法院根据寇小红的工作年限进行认定，该认定正确，本院予以维持。对于寇小红的工资标准，一审法院根据寇小红的陈述和文明晶体元件厂举示的证据进行了认定，寇小红上诉要求全部按照每月4500元的标准来计算未休年休假工资，与其在一审中对工资标准的陈述不一致，也未举示证据推翻文明晶体元件厂所举示的工资表，因此，本院对寇小红要求按每月4500元的标准来计算未休年休假工资的上诉请求不予支持。对于未休年休假工资的金额，本院维持一审法院的认定。
对于寇小红主张的失业保险待遇损失。文明晶体元件厂为寇小红参加了失业保险。寇小红未举示向社保部门领取失业保险金被拒付及相关损失的证据，故对寇小红的该项请求，不予支持。
对于寇小红在一审中提出而二审中未上诉的诉讼请求，本院不予评判，维持一审法院的处理结果。
综上所述，寇小红的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由寇小红负担。
本判决为终审判决。
审判长 乔 艳
审判员 刘 毅
审判员 赖生友
二〇一七年九月十九日
书记员 李 娜