北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0108民初20591号
原告：上海同异城市设计有限公司北京分公司，住所地北京市海淀区三里河路7号新疆大厦B座12层1202室。
负责人：王先民，总经理。
委托诉讼代理人：牛贵铭，北京市仁人德赛律师事务所律师。
被告：任圆，女，1980年10月8日出生。
原告上海同异城市设计有限公司北京分公司（以下简称同异公司北京分公司）与被告任圆劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告同异公司北京分公司之委托诉讼代理人牛贵铭、被告任圆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
同异公司北京分公司不服仲裁裁决结果，向本院提出诉讼请求：1、确认无需向任圆支付2015年7月1日至2015年8月19日期间工资13580.46元；2、确认无需向任圆支付违法解除劳动关系赔偿金20000元。事实与理由：同异公司北京分公司主张，双方签订有2015年8月1日至2015年12月31日的劳动合同，由于任圆不服从公司管理，严重违反公司规章制度，公司董事会于2015年8月19日做出书面决定，要求解除与任圆的合同关系，公司管理人员把该决定出示给任圆，并告知其可以提出自己的要求和观点，再上报公司董事会讨论，再决定是否解除以及解除劳动合同的方式方法。但任圆抢夺过决定书后就离开了公司。公司不存在违法解除劳动合同的行为。
任圆辩称，不同意同异公司北京分公司的诉讼请求，同意仲裁裁决。
本院经审理认定事实如下：任圆主张其于2014年4月4日入职同异公司北京分公司，入职时工资标准为每月6500元，2015年7月调整为每月8500元，最后工作至2015年8月19日，同异公司北京分公司当日以违反规章制度为由将其违法辞退，工资支付至2015年6月30日。为此，任圆提交如下证据材料：
1、劳动合同，载明甲方为同异公司北京分公司，乙方为任圆，岗位为文员，月工资为6500元，从7月1日起按8500元每月计算。
2、银行缴费合作意向书，载明甲方为同异公司北京分公司，联系人2为任圆，乙方为中国银行车公庄西路支行，内容为甲乙双方协商一致约定通过银行缴费方式缴纳社会保险费。落款处甲方有同异公司北京分公司盖章，时间为2014年5月14日。
3、谭XX工资退款说明书，内容为经公司商定按公司考勤制度核算，谭XX需退回人民币1547元。落款处行政部门签字为任圆，时间为2014年4月17日。
4、费用清单，其中载明“2015年2月13日因退款无处存放暂存任圆账户三万元人民币，以下为此三万元费用明细：……2、任圆从2014年9月-2015年8月每月一千元补助共12000元……最后需返还公司的费用3767元”，还款人签字为任圆，收款人签字为王先民，收款单位加盖有同异公司北京分公司印章。
5、关于辞退员工任圆的决定（以下简称《辞退决定》），其中载有“公司因业务需求，暂存任圆账户人民币30000元……任圆擅自扣减‘补助’12000元、‘公休年假工资’2068元……任圆于2014年4月入职，至2015年3月在本公司工作不满一年，不应享受带薪年休假……鉴于该员工严重违反公司规章制度……经公司董事长办公会议决定，对任圆作出辞退处理……任圆严重违反公司规章制度，存在《劳动合同法》第三十九条第二款规定的情况，辞退不予支付任何经济补偿金……本决定于2015年8月19日执行”。落款处加盖有同异公司北京分公司的印章。
对此，同异公司北京分公司认可上述证据材料1、2、3、5的真实性，但主张《辞退决定》系任圆抢走，公司并未作出解除行为；认可证据材料4中签字的真实性，但主张印章系任圆加盖；主张任圆的入职时间为2015年8月1日，工资标准为每月8500元，工作至2015年8月19日自行离开公司，双方劳动关系于2015年12月31日终止，工资支付至2015年6月30日。为此，同异公司北京分公司提交如下证据材料：
1、中国风景名胜区协会（以下简称风景协会）与任圆的劳动合同，显示签订日期2014年3月1日，合同期限为2014年3月1日至2015年3月1日。
2、《关于任圆提交‘费用清单’一事的处理意见暨对公司总经理王先民违规的通报》（以下简称《处理通报》），载明“1、任圆在‘费用清单’中，擅自扣减‘补助’，‘公休年假工资’，严重违反公司规章制度……对任圆作出辞退处理并在《关于辞退员工任圆的决定》中详细说明；2、公司总经理王先民未细致研读公司制度、未经财务审核，在任圆提交的‘费用清单’上签字……公司认定王先民的签字无效……”，落款处加盖同异公司北京分公司印章，时间为2015年8月17日。
对此，任圆不认可证据材料2的真实性，认可证据材料1的真实性，但主张系同异公司北京分公司安排其处理风景协会的工作，其与风景协会的劳动合同并未履行，双方没有劳动关系，其接受王先民的管理，王先民在同异公司北京分公司成立前借风景协会的名义给其代发工资、代缴社保，同异公司北京分公司成立后，就以同异公司北京分公司的名义缴纳社保、发放工资。
另查，同异公司北京分公司成立于2014年4月4日。在仲裁阶段，同异公司北京分公司陈述任圆是2014年4月10日公司成立后开始工作的。
任圆以要求同异公司北京分公司支付工资、违法解除劳动关系赔偿金、代通知金为由，向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委作出京海劳人仲字[2016]第2457号裁决书，裁决如下：一、同异公司北京分公司支付任圆2015年7月1日至2015年8月19日期间工资13580.46元；二、同异公司北京分公司支付任圆违法解除劳动关系赔偿金20000元；三、驳回任圆其他仲裁请求。同异公司北京分公司不服仲裁裁决，于法定期间内向本院提起诉讼，任圆未起诉。
上述事实，有劳动合同、合作意向书、退款说明书、费用清单、辞退决定、处理通报、仲裁裁决书等及本案庭审笔录在案佐证。
本院认为，关于劳动关系和入职时间，尽管同异公司北京分公司主张任圆自2015年8月1日入职该公司，并提交有任圆与风景协会签订的劳动合同，但同异公司北京分公司认可真实性的合作意向书、退款说明书、费用清单均显示任圆在2014年即为该公司提供劳动，且同异公司北京分公司在仲裁阶段亦陈述任圆于2014年4月10日开始在该公司工作，故本院采信任圆关于其与风景协会的劳动合同并未履行而与同异公司北京分公司自2014年4月4日建立劳动关系的主张。现鉴于双方均认可任圆工作至2015年8月19日，工资仅支付至2015年6月30日，故同异公司北京分公司应向任圆支付2015年7月1日至2015年8月19日期间工资13580.46元。
关于劳动关系解除情况，同异公司北京分公司主张《辞退决定》系任圆抢走，其并未作出解除行为，但未提交证据证明，且与该公司提交的《处理通报》不相符，故本院对该公司关于任圆自行离开后劳动合同到期终止的主张不予采信。现同异公司北京分公司亦未就《辞退决定》所依据的辞退理由提交相应证据，故本院采信任圆所持系违法解除的主张，同异公司北京分公司应向任圆支付违法解除劳动关系赔偿金20000元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、上海同异城市设计有限公司北京分公司于本判决生效之日起七日内支付任圆二〇一五年七月一日至二〇一五年八月十九日的工资一万三千五百八十元四角六分；
二、上海同异城市设计有限公司北京分公司于本判决生效之日起七日内支付任圆违法解除劳动关系赔偿金二万元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，减半收取计五元，由上海同异城市设计有限公司北京分公司负担，已缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
审判员 杨炎辉
二〇一六年十一月十一日
书记员 孟雅慧