北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）丰民初字第01717号
原告郭华，女，1967年6月9日出生。
委托代理人吴月超，北京凯普律师事务所律师。
被告首都医科大学，住所地北京市丰台区右安门外西头条**号。
法定代表人吕兆丰，校长。
委托代理人王玉清，北京市言采律师事务所律师。
委托代理人王凤云，女，1964年11月10日出生。
原告郭华与被告首都医科大学人事争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告郭华及其委托代理人吴月超，被告首都医科大学委托代理人王玉清、王云凤到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告郭华诉称：原告自1989年8月起在被告处毕业留校，分配至基础医学院生理教研室，连续担任教师工作至2011年初聘任合同终止，并于1996年取得讲师职务资格。1999年底被告开始实行（职务）岗位聘（任）用合同制，双方先签订了5年期“首都医科大学教职工服务期协议书”，到期后又于2004年12月10日签订了《北京市教职工聘用合同书》，聘用合同期限为2004年12月10日至2014年12月31日，后长期签订不公平低讲师岗位薪酬级别与高业绩工作任务《首都医科大学（职务）岗位聘任合同书》。2010年底，被告以原告未达到相应条件为由拒绝与原告续订讲师（职务）岗位聘任合同，并要求原告转岗。原告于2010年12月30日首次向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提起仲裁，要求签订无固定期限完整合法教师岗位《聘（任）用合同书》，后因不属于劳动争议受案范围被驳回。原告随即向北京市人事争议仲裁委员会（以下简称北京市仲裁委员会）申请人事争议仲裁。被告于2011年4月签发“旷工”告知书，停发原告已经领取3个月的自行择业期基本工资标准生活补助、公积金、还不给办医保卡，导致原告身心受到伤害。后在人民法院一审、二审期间，被告于一审判决后的2012年12月签发以旷工为由解除聘用合同的告知书，非法单方解除了聘用合同人事关系，导致原告离岗待退档案工资和内退退休金降为失业金和养老金、社会保险缴费断档等合规合法的劳动权利被严重损害。原告认为，1、以博士学位作为教师职务岗位评审聘任条件是被告违规、违约、违法强行剥夺唯一胜任教师岗位的原告在校任职教师资格和职业选择的教师劳动合法权利的非法借口，2、被告通过制定变化无常、限制原告获得博士学位权利的不合理、非法学位政策规章，违规、推卸履行《北京市教职工聘用合同书》依法管理职务评审、（职务）岗位聘任用责任，3、随着《（职务）岗位聘任合同书》的到期终止，在被告违规、违约、违法拒聘转岗的管理行为下，沦为“职务岗位工作职责内容和薪酬级别”法定内容不全的《北京市教职工聘用合同书》理应被确认为非法、无效，可以作为要求被告赔偿违规、违约、非法终止聘任用合同（实质性解聘）损害的依据，4、旷工告知书是被告逃避违规、违约、违法终止聘任用合同而实质性解聘原告合法经济赔偿以及违规、违约、非法不支付原告自行择业期生活补助、公积金福利、此后离岗待退档案工资和内退退休工资的无稽借口，故继上轮一审否定旷工后，被告还违法以诽谤旷工而作出的解除空壳的《北京市教职工聘用合同书》告知书理应撤销，5、被告拒聘原告唯一胜任并选择的教师职业岗位，违规、违约、非法终止和解除合法完整《聘任（用）合同》，实质性非法解聘原告，理应依法经济赔偿，6、被告在履行聘用合同过程中的不公平、违约、违规、违法聘岗政策与暗箱操作、欺诈等管理行为，迫使原告签订的不公平《（职务）岗位聘任合同书》应判定无效或薪酬级别和欠缺合法必备内容条款等部分无效，严重侵害了原告副教授职务晋升与名誉、教师公平流动就业、聘岗按劳取酬、取得夜大授课加班、课时费、SCI论文作者名誉及奖金、心身健康等教师合法劳动权利，理应依法承担违约、损害经济赔偿责任，7、在订立无固定期限教师（职务）岗位聘任用合同案件诉讼自行择业待岗期间，被告违规、违约、违反法定程序单方诽谤旷工解除空壳的《北京市教职工聘用合同》，造成原告此后离岗待退档案工资、内退退休金降为失业金、养老金合规、合约、合法劳动权益损害，并推迟移交原告档案超过60天，导致原告申领失业金延误、社会保险断档，理应与少赔的原告在此自行择业待岗期因诽谤旷工被拖欠的合约基本工资标准生活补助、公积金一并依法赔偿违约金，8、律师费是由于被告非法聘岗管理政策规章与行为和签订无效和部分无效聘任用合同造成，原告理应获得赔偿。现原告不服仲裁裁决，诉至法院请求：1、判定随着2010年《（职务）岗位聘任合同书》的到期终止，因被告违规、违约、违法拒聘、转岗、仅存的空壳《北京市教职工聘用合同书》沦为“（职务）岗位工作职责内容及薪资级别”必备条款内容不全而非法部分无效和“服从校方安排的工作（岗位）”违法侵权不能履行而部分无效；2、被告依法赔偿终止、解除完整合法《（职务）岗位聘任（用）合同书》，即原告实质性被解聘而丧失应聘副教授一级或教授五级职务岗位经济赔偿金944839.45元；3、判定2000年至2010年被告履行“首都医科大学教职工服务期协议书”和《北京市教职工聘用合同书》过程中的不公正违规、违约、违法职务岗位评定聘任用文件政策、暗箱欺诈管理行为迫使原告签订的讲师低（职务）岗位薪酬高业绩职责任务等不公平《（职务）岗位聘任合同书》无效或“讲师低（职务）岗位薪资津贴级别、过短一年聘期、缺乏岗位科研业绩SCI论文奖励、岗位教学授课课时费和加班费报酬约定”的违法部分无效，并且被告为掩盖欺诈未与原告签订和未交付原告2003年至2007年和2009年《（职务）岗位聘任合同书》，导致同期“首都医科大学教职工服务期协议书”和《北京市教职工聘用合同书》“岗位工作职责内容和薪酬级别”等必备条款内容缺失而非法无效或部分无效；4、判令被告赔偿原告讲师被迫完成高达副教授A和一级或教授五级职务岗位业绩任务无相应薪酬675000元违约金；5、判令被告赔偿原告保证公平流动就业的副教授、教授职务岗位名称（职称）名誉被侵权280000元；6、判令被告赔偿原告拖欠SCI论文奖金833.4元；7、判令被告基础医学院副书记、生理教研室书记王伟赔偿原告提升《（职务）岗位聘任合同书》岗位薪酬的岗位科研业绩SCI论文作者名誉和获奖荣誉被侵权60000元；8、判令被告赔偿原告被克扣拖欠岗位教学任务夜大（业余大学、继续教育学院）授课课时费51075元和加班费57562.5元；9、判令被告赔偿原告积郁成疾以至被解聘、冠以影响再就业的“旷工”诽谤罪名名誉侵权而订立无固定期限教师（职务）岗位聘任用合同争议仲裁诉讼自行择业待岗期基本工资标准生活补助停发等，最终导致严重身心损害赔偿金240000元；10、判令撤销2012年12月27日被告以捏造、诽谤“旷工”为由违规、违约、非法单方作出的解除北京市教职工聘用合同书告知书；11、判令被告赔偿原告2011年2月至2013年4月订立无固定期限教师（职务）岗位聘任用合同争议仲裁诉讼自行择业期拖欠的应聘副教授一级或教授五级职务岗位基本工资标准生活补助235191元（包括少赔的2011年2月至2011年4月调增的绩效3福利1350元）；12、如果请求11不能得到赔偿，因请求10则判令被告应赔偿合同期内2011年5月开始待岗期（包括上轮二审期间2012年11月至2013年4月）北京市职工最低工资标准生活补助、2012年6月至2013年4月离岗待退档案工资和2012年12月至2013年4月断档社会保险；13、判令被告赔偿原告2001年1月至2017年6月少发、扣发应聘副教授A和一级或教师五级职务岗位公积金437675元，如果在校人事档案可以恢复，则应赔偿恢复应聘副教授一级或教师五级岗位公积金账户（暂计算至2015年6月）前少发348287.3元违约公积金福利工资；14、判令被告恢复原告在校人事档案，按副教授一级职务岗位工资基数补缴自2008年5月始在医保存折应划入金额以及与入社保的差额68800元（暂计算至2015年6月）并赔偿25%违约福利工资赔偿金17200元（暂计算至2015年6月），否则全部赔偿原告医保卡账户福利工资违约金493000元；15、判令被告一次性全部赔偿原告继上轮争议终审后应聘副教授一级或教授五级职务岗位离岗待退档案工资和（内退）退休金工资被降为失业金和养老金损害3863226元，否则接纳原告以应聘副教授一级职务岗位薪资津贴福利待遇离岗待退，连续计算《北京市教职工聘用合同书》期内工龄，并赔偿125%拖欠自2012年5月离岗待退档案工资与失业金差额200226元（暂计算至2015年6月），至2014年12月31日回补续订无固定期限《北京市教职工聘用合同书》、原告继续领取离岗待退档案工资，到2017年6月9日领取应聘副教授一级职务或教授五级岗位内部退休工资直至领取退休工资；16、如果请求15得不到赔偿，因请求10则判令被告赔偿因迟延转档和不及时通知原告造成断档社会保险缴费而养老金降档减少的损害；17、判令被告赔偿原告聘请本案律师支出费用65000元。
被告首都医科大学辩称：原告的诉讼请求没有事实和法律依据，不同意原告的诉讼请求。原告于1989年参加工作，2004年12月10日与被告签订《北京市教职工聘用合同书》，聘用期限为2004年12月10日至2014年12月31日止。2010年底的岗位聘任工作中，因原告的学历学位不能达到被告教师岗位的基本条件和要求，不再聘任原告在教师岗位工作，建议原告转岗至学院的实验技术岗位（实验技术岗位同样属于高校教师的专业技术职务岗位），但原告拒绝教师岗位以外的所有岗位的工作，并自2011年2月开始未到校上班工作。2011年4月19日原告在《人员流动审批表》、《待岗人员推荐工作审批表》签字，当日人事处正式通知原告应按照规定、按时到被告人才交流与培训中心报到上班，但是原告没有按时报到上班。2011年4月28日，被告给原告发出了旷工通知书，原告于2011年4月29日签收，但原告仍持续旷工至2012年12月。故被告依据《北京市事业单位聘用合同制试行办法》的规定及原被告签订的《北京市教职工聘用合同书》的约定，于2012年12月27日解除与原告签订的聘用合同，并邮寄该告知书。被告于2013年3月将原告的人事档案及社会保险关系转移至原告户口所在地。原告于2013年5月起领取失业救济金。被告认为原告的各项诉讼请求均无事实及法律依据。1、原告关于撤销2012年12月27日《解除北京市教职工聘用合同书告知书》的要求没有事实及法律依据。郭华自2011年2月起至2012年12月期间持续旷工，在本次诉讼之前的数次仲裁及诉讼中对此均予以确认；被告于2011年4月给原告的旷工通知书中明确告知旷工情况及旷工可能导致的后果。在原告长期旷工的情况下被告于2012年12月提出解除聘用合同合法合理。2、原告关于支付经济赔偿要求没有事实及法律依据。被告是基于原告长期旷工的事实与原告解除聘用合同，不存在违约、违法行为，被告无须支付任何经济补偿金。3、原告关于支付名誉侵权、讲师高业绩经济损失、学时费、加班费、论文奖金、精神损失等以及有关住房公积金、社会保险等的要求不属于人事争议案件的受案范围，且没有任何事实和法律依据。原告的这些诉讼请求在本次诉讼之前的数次仲裁、一审、二审诉讼中均已经提出过，原告在本次诉讼中再次提出，违背了“一事不再理”的原则。原告关于2005年至2010年期间加班费的要求没有任何事实依据，且超过法定的诉讼时效。4、关于原告的其他诉讼请求均是基于认为被告聘用合同和岗位聘任不合法的主张，被告认为原告的主张没有任何事实及法律依据。关于被告履行聘用合同、制定岗位聘任条件、对原告进行换岗行为是否合法合理，在本次诉讼之前的数次仲裁及诉讼中，均已经确认了被告这些行为合法性，属于被告的自主管理行为。原告在本次诉讼中再次提出这几项主张没有事实及法律依据，也违背了“一事不再理”的原则。5、原告要求支付律师费没有任何事实及法律依据。
经审理查明：首都医科大学与郭华于2004年12月10日签订了《北京市教职工聘用合同书》，约定聘用合同期限为2004年12月10日至2014年12月31日，工作内容为郭华同意根据首都医科大学工作需要、服从首都医科大学安排的工作。郭华与首都医科大学、基础医学院于2010年1月签订了《首都医科大学岗位聘任合同书》，内容为：郭华的聘任岗位为讲师2，聘任期限为2010年1月至2010年12月。2011年首都医科大学以郭华学历不符合教师岗位基本要求为由未聘任郭华为讲师。郭华主张首都医科大学与其签订的《北京市教职工聘用合同书》部分无效，首都医科大学与其终止、解除《（职务）岗位聘任（用）合同书》应支付赔偿金，首都医科大学迫使其签订的不公平的《（职务）岗位聘任（用）合同书》无效或违法部分无效，其被迫完成低职位高业绩，首都医科大学应支付其相应薪酬，其名誉被侵权应赔偿其损失，首都医科大学拖欠其论文奖金应予赔偿，因其论文作者名誉和获奖荣誉被侵权，应赔偿损失，首都医科大学拖欠其课时费和加班费应予赔偿，因首都医科大学造成其身心严重损害应支付其赔偿金，首都医科大学非法作出解除聘用合同告知书应予撤销，并赔偿其由此造成的各项损失，并提交：《岗位聘任合同书》、《北京市教职工聘用合同书》、告知书、旷工通知、聘书、讲师资格证、《首都医科大学关于印发教师岗位聘任实施细则等文件的通知》（首医大校字（2008）272号）、事业单位工作人员年度考核登记表、处聘岗位申请表、处聘岗教职工考核表、首都医科大学教师专业技术职务岗位聘任申报表、教师专业技术职务岗位聘任续聘表、专业技术职务岗位聘任续聘表、年度考核登记表、“朱进霞教授科研课题”情况表、（2013）二中民终字第02040号民事判决书、硕士学位英语成绩合格证、硕士学位课程成绩单、《首都医科大学关于印发﹤首都医科大学教师专业技术职务岗位聘任办法（试行）﹥等四个文件的通知》（首医大校字（2005）169号）、体检报告、《首都医科大学关于印发﹤首都医科大学教师岗位聘任实施细则的补充规定﹥的通知》（首医大校字（2010）195号）、荣誉证书、论文、《基础医学功能实验指导》、《医学机能学实验教程》、高等学校教师职务任职资格申报表、职称考试证书、《首都医科大学关于印发教师岗位聘任实施细则和教师岗位职责任职条件的规定的通知》（首医大校字（2007）229号）、2005年至2010年工资表、工资条、北京市事业单位管理人员、专业技术人员变动职务工资审批表、北京市事业单位工作人员套改工资审批表、北京市事业单位工作人员工资变动审批表、首都医科大学继续教育学院教学进度表、课程表、2011年工资表、银行交易记录、北京市失业人员申领失业保险金登记表、《首都医科大学关于印发教职工退休、内部退休及待岗管理暂行办法的通知》（首医大校字（2006）56号），关于对郭华案中有关绩效工资调整和补发情况的回复、2011年和2012年讲师2级基本工资工资表、律师费发票及委托代理协议、京人仲字（2013）第92号裁决书、医保账户查询单及医保存折等证据材料予以证明。上述告知书载明，郭华同志：您好！由于您的学历学位未达到学校教师岗位的基本条件和要求，在2010年底的岗位聘任工作中，学校建议您转岗至实验技术岗位，但被您拒绝。您在2011年4月19日签订了《人员流动审批表》、《待岗人员推荐工作审批表》，并于当日到学校人才交流与培训中心报到，此后，您再未到人才交流与培训中心上班。鉴于此，学校于2011年4月29日向您发出告知书，明确告知“根据双方签订的聘用合同中第十二条第五项‘乙方旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十天’，或者一年内累计超过二十天的，甲方可以解除合同。”您本人到校亲自签收。时至今日，您一直未来学校工作，连续旷工时间已远远超过聘用合同中的约定，现学校决定于2012年12月27日与您解除聘用合同，现在正式通知您。首都医科大学对上述证据材料的真实性均认可。首都医科大学主张因郭华长期旷工与其解除聘用合同，并提交（2013）二中民终字第02040号案件庭审笔录、《北京市教职工聘用合同书》、北京市事业单位聘用合同制试行办法、（2013）二中民终字第02040号民事判决书、告知书及邮件详情单、人员流动审批表、待岗人员推荐工作审批表、《首都医科大学关于印发教职工退休、内部退休及待岗管理暂行办法的通知》（首医大校字（2006）56号）、2011年4月28日通知、签收表、《关于印发﹤北京住房公积金封存管理办法（试行）﹥的通知》（京房公积金发（2010）45号）、住房公积金个人汇缴情况清单、2011年工资表、证明信、北京市失业人员申领失业保险金登记表等证据材料予以证明。郭华对上述上述证据的真实性均认可，对告知书的合法性不认可，对其他证据的证明目的均不予认可。
另查，2011年4月13日，丰台仲裁委员会作出京丰劳仲字（2011）第628号决定书，对郭华要求首都医科大学签订无固定期限合同争议等以不属于劳动争议受案范围为由予以驳回。2011年4月20日，郭华向北京市仲裁委员会申请了人事争议仲裁，请求为：1、恢复教师岗位；2、撤销基础医学院副书记兼生理教研室书记王伟的职务；3、签订教学科研型副教授1级岗位聘岗合同一年后自动转入正教授无固定期聘用合同，岗位职责以教学为主，并给予公平的出国培训、学术交流机会；4、如学校坚持原转岗决定，则可签订正高级技术员岗位无固定期聘用合同，岗位职责以实验教学为主，除应有上述待遇外，还享受不坐班、全部考核优秀和赋予教授职称待遇；5、如上述请求不能实现，坚持拒绝学校的转岗要求，则面临被辞退，学校应给予补偿1648428元或1548428元和教授名誉（包括经济补偿403345元、副教授职称补偿236200元、讲师高业绩补偿10940元、学时费补偿57462元、SCI论文奖励补偿2534元、课题经费补偿1200元、交通费补偿36847元、住房补贴20万元、精神伤害补偿40或30万元、教授名誉及未来困难补助30万元）；6、补发拟解聘自行择业待岗期生活补助、住房公积金和失业险，再加集中给付的多出税款；7、学校单方解除聘用合同前，支付上述全部应该及时补偿的款项。2011年5月31日，北京市仲裁委员会作出京人仲字（2011）第22号裁决书，裁决驳回郭华全部仲裁请求，具体理由为首都医科大学制定教师职务岗位聘任条件并无不妥，故对第1、3、4项请求不予支持，第2项请求不属于人事争议仲裁范围，第5项缺乏事实依据，第6、7项缺乏事实及法律依据。
郭华不服京人仲字（2011）第22号裁决，起诉至本院。本院于2011年12月15日作出（2011）丰民初字第15799号民事裁定书，以郭华要求首都医科大学恢复其教师工作岗位的要求不属于事业单位与其工作人员之间因履行聘用合同所发生的争议以及郭华其他诉讼请求不属于人民法院受理人事争议案件受案范围为由，对郭华的起诉予以驳回。郭华不服，上诉至北京市第二中级人民法院。2012年2月24日，北京市第二中级人民法院作出（2012）二中民终字第02116号民事裁定书，认为依照《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，郭华的诉讼请求中含有上述规定的受案范围的内容，法院应实体处理，据此裁定：一、撤销北京市丰台区人民法院（2011）丰民初字第15799号民事裁定；二、指令北京市丰台区人民法院对本案进行审理。
2012年3月郭华起诉至本院要求：1、判令首都医科大学为我恢复教师工作岗位；2、首都医科大学支付2011年2月1日至4月30日岗位津贴绩效2工资6510元（按每月2710元为标准计算），补发2011年2月至4月绩效3增长工资1080元（按每月360元为标准计算），支付2011年5月1日至判决生效之日止的工资（按每月5331.52元为标准计算）及逾期支付工资25%的赔偿金，支付2011年12月发放的年终奖10000元，赔偿2011年5月1日至判决生效之日止的公积金（按每月782元为标准计算），为我补办社会保险，赔偿2011年1月至判决生效之日止未签订无固定期限聘用合同二倍工资差额（按每月税后工资6773元为标准计算）；3、首都医科大学支付我学时费补偿62276元及逾期支付25%的赔偿金15569元，SCI论文奖励补偿2534元；4、首都医科大学赔偿我副教授职称和聘岗的经济及精神损失费490920元（包括精神损失200000元、副教授职称经济损失236200元及讲师高业绩补偿54700元），王伟个人支付名誉权损失50000元；5、首都医科大学与我签订无固定期限的聘用合同，岗位级别为副教授2级，岗位职责以教学为主；6、首都医科大学承担本案全部诉讼费及5000元律师费、60元交通费。本院经审理于2012年11月20日作出（2012）丰民初字第09047号民事判决书，判决：1、首都医科大学支付郭华2011年5月至判决之日期间基本生活费15904元；2、首都医科大学支付郭华2011年2月至4月绩效3工资1080元，3、驳回郭华的其他诉讼请求。郭华与首都医科大学均不服（2012）丰民初字第09047号民事判决书提起上诉。北京市第二中级人民法院经审理认为，用人单位在不违反法律禁止性及强行性规定情况下拥有自主管理权。首都医科大学作为北京市属市管高等学校，结合北京市深化事业单位人事制度改革和加强高等学校教师队伍建设的要求，其根据《北京市人事局、北京市教育委员会关于试行高等学校教师职务聘任制有关问题的通知》（京人发（2005）37号）、《关于印发北京市属市管高等学校教师职务聘任制实施意见（试行）的通知》（京教人（2005）32号）规定，制定并经教代会审议通过本单位的教师职务岗位聘任条件，属于本单位的自主管理行为，不违反法律的禁止性及强行性规定，法院对首都医科大学有关职工岗位聘任条件的规定的合法性予以确认。郭华因不具有博士学位而未能达到首都医科大学教师职务岗位的聘任条件，首都医科大学据此对其进行换岗并无不当。郭华因换岗问题与首都医科大学发生争议后自2011年2月始未再到单位工作，故其要求首都医科大学发放其2011年5月至判决生效之日期间正常工资、2011年2月至4月绩效2工资的诉讼请求，均缺乏法律依据，法院不予支持。用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。郭华与首都医科大学因换岗问题发生争议后，双方的争议持续存在并延续至今，截至原审法院作出判决前亦无证据表明双方人事关系已经解除，且郭华于京人仲字（2011）第22号人事争议中曾主张首都医科大学支付其待岗期生活补助，原审法院据此酌情判令首都医科大学支付郭华2011年5月至判决生效之日止基本生活费15904元不违反法律规定。人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。郭华要求首都医科大学赔偿其名誉损失及精神损害赔偿的请求，要求首都医科大学恢复其教师岗位及支付精神损失、赔偿其副教授职称的经济损失、讲师高业绩经济损失、SCI论文奖金的请求，要求首都医科大学赔偿其住房公积金及补交社会保险的请求，均不属于人民法院审理人事争议的受案范围，法院不予处理。关于郭华要求首都医科大学支付其律师费及2011年12月发放的年终奖1万元的诉讼请求，因未经过人事争议仲裁前置处理，原审法院未予处理正确。关于郭华关于要求首都医科大学支付学时费的诉讼请求，因其未提交有效的证据证明首都医科大学拖欠其学时费，首都医科大学对此亦不予认可，法院对郭华的该项诉讼请求亦不予支持。郭华要求首都医科大学赔偿其经济补偿、确认《北京市教职工聘用合同书》非法、无效、终止并解除等诉请，因超出原审庭审中的诉请范围，且缺乏事实及法律依据，法院均不予支持。至于原审法院判令首都医科大学支付郭华2011年2月至2011年4月的绩效3工资一项，因双方在二审庭审中均未提出异议，法院予以确认。北京市第二中级人民法院于2013年4月15日作出（2013）二中民终字第02040号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。
再查：郭华于2013年10月向北京市仲裁委员会申请仲裁，要求：1、裁定《（职务）岗位聘任合同书》到期终止，《北京市教职工聘用合同书》非法、无效或“服从校方安排工作”部分无效，2、撤销2012年12月27日以捏造旷工为由解除聘用合同的《告知书》，3、赔偿违规、违约、违法解除聘用合同经济补偿金462541元，4、裁定在职务（职称）评定、岗位聘任政策、《岗位聘任合同》无效或“薪资津贴级别”部分无效，5、赔偿被迫完成讲师高业绩，无相应薪酬337500元，副教授名誉被侵权280000元，被克扣拖欠夜大学时费51075元和加班费57562.5元，拖欠SCI论文奖金833.4元，SCI论文作者名誉和获奖荣誉被侵权60000元，被解聘、冠以旷工罪名、自行择业期基本工资标准生活费补助金停发等，严重身心伤害补助金240000元，其中精神抚慰金共计580000元，6、赔偿2011年2月至2013年4月拖欠的副教授一级职务岗位基本工资标准生活补助160341元，公积金22675元和少赔拖欠2011年1月至4月绩效调增福利1080元，7、赔偿应聘副教授一级职务岗位退休津贴福利待遇离岗待退、连续计算工龄，并赔偿125%拖欠离岗待退档案工资与失业金差额暂计至2013年10月为15744元，至2014年12月31日续订无固定期限合同，领取离岗待退工资，到2017年6月9日领取副教授一级职务内部退休工资直至领取退休工资；8、赔偿聘请律师支出费用65000元。北京市仲裁委员会于2013年12月16日作出京人仲字（2013）92号裁决书，裁决驳回郭华的全部仲裁申请与请求。
以上事实，有《北京市教职工聘用合同书》、（2013）二中民终字第02040号民事判决书、京人仲字（2013）92号裁决书以及双方当事人陈述等证据材料在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。郭华要求判定《北京市教职工聘用合同书》部分无效、赔偿终止、解除《（职务）岗位聘任（用）合同书》经济赔偿金、判定《（职务）岗位聘任合同书》无效或违法部分无效、“首都医科大学教职工服务期协议书”非法无效或部分无效等诉讼请求部分缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。郭华要求赔偿讲师被迫完成高达副教授A和一级或教授五级职务岗位业绩任务无相应薪酬违约金、名誉被侵权损失、拖欠SCI论文奖金、SCI论文作者名誉和获奖荣誉被侵权损失、身心损害赔偿金、离岗待退档案工资、社会保险及公积金损失、违约福利工资、医保卡账户福利工资违约金、恢复在校人事档案、补缴医保差额、离岗待退档案工资和（内退）退休金工资被降为失业金和养老金损害、接纳其以应聘副教授一级职务岗位薪资津贴福利待遇离岗待退、连续计算工龄、离岗待退工资与失业金差额、回补续订无固定期限《北京市教职工聘用合同书》、支付内部退休工资直至领取退休工资、养老金降档减少损害、律师费等诉讼请求部分均不属于人民法院审理人事争议受案范围，本院不予处理。
郭华要求支付授课课时费的诉讼请求已经（2013）二中民终字第02040号民事判决书处理，根据“一事不再理”原则，本院不予处理。郭华要求支付加班费的诉讼请求未提供有效的证据予以证明，首都医科大学对此亦不予认可，本院对郭华的该项诉讼请求不予支持。因郭华自2011年2月开始未再到岗工作，郭华关于要求赔偿2011年2月至2013年4月自行择业期基本工资标准生活补助的诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
2012年12月27日，首都医科大学以郭华连续旷工为由解除与郭华之间的聘用合同，郭华对此不予认可。郭华与首都医科大学因换岗问题发生争议后郭华未到岗工作。根据已经生效的（2013）二中民终字第02040号民事判决书认定首都医科大学应当支付郭华2011年5月至2012年11月20日期间的基本生活费。首都医科大学关于郭华旷工的主张与法院认定的情形不符，其以郭华连续旷工为由解除聘用合同缺乏依据，本院对郭华关于要求撤销首都医科大学于2012年12月27日作出解除聘用合同告知书的诉讼请求予以支持。因2011年5月至2012年11月20日待岗期间的基本生活费已经法院处理，本院对此不再处理。因郭华与首都医科大学之间所签订的《北京市教职工聘用合同书》于2014年12月31日期满，故首都医科大学应当支付郭华2012年11月21日至2014年12月31日期间基本生活费25734.42元。综上所述，依照《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条之规定，判决如下：
一、撤销首都医科大学于二○一二年十二月二十七日作出的解除聘用合同告知书。
二、首都医科大学于本判决生效之日起七日内支付郭华二○一二年十一月二十一日至二○一四年十二月三十一日期间基本生活费二万五千七百三十四元四角二分。
三、驳回郭华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由首都医科大学负担，于本判决生效后7日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 彭 宇
人民陪审员 张丽娟
人民陪审员 曹旭亮
二〇一五年十月二十日
书 记 员 姜 菲