北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中民终字第07489号
上诉人（原审原告）郑治暖，男，1964年3月2日出生。
被上诉人（原审被告）北京万顺兴荆傲鹏飞不锈钢制品有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇兴华大街二段9号浩玉兴华建材城H4-H5号。
法定代表人荆万忠，总经理。
委托代理人荆万涛，男，1958年9月15日出生。
上诉人郑治暖因劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2015）大民初字第01624号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2015年1月，郑治暖起诉至原审法院称：2014年3月27日，我经介绍入职北京万顺兴荆傲鹏飞不锈钢制品有限公司（以下简称万顺兴荆公司）从事电焊工二氧保护焊工作，2014年7月15日我主动离职。万顺兴荆公司没有支付我应有的工资，因无法协商，我于2014年7月23日申请仲裁，仲裁裁决支持了我部分请求。我现向法院起诉，请求判决：1、确认我与万顺兴荆公司2014年3月27日至2014年7月15日存在劳动关系；2、万顺兴荆公司支付我2014年3月27日至2014年4月27日的工资差额63元及25%经济补偿金15.75元；3、万顺兴荆公司支付我2014年4月27日至2014年7月15日的工资差额3828元及拖欠工资的25%经济补偿金957元；4、万顺兴荆公司支付我10小时以上延时加班费差额604元及25%经济补偿金151元；5、万顺兴荆公司支付我未签订书面劳动合同的双倍工资差额8246元；6、万顺兴荆公司承担本案诉讼费。
万顺兴荆公司辩称：认可我公司与郑治暖2014年3月27日至2014年7月15日存在劳动关系。同意支付郑治暖2014年3月27日至2014年4月27日的工资差额63元及25%经济补偿金15.75元。不同意支付郑治暖2014年4月27日至2014年7月15日的工资差额3828元及拖欠工资的25%经济补偿金957元，因我公司已足额支付郑治暖该期间的工资。同意支付郑治暖延时加班费差额604元。不同意支付其延时加班费604元的25%经济补偿金151元。我公司有三个月的试用期，试用期满才与劳动者签订劳动合同，郑治暖不足三个月即离职，所以不同意支付郑治暖未签订书面劳动合同的双倍工资差额8246元。不同意支付本案诉讼费。
原审法院经审理认为：万顺兴荆公司认可其公司与郑治暖在2014年3月27日至2014年7月15日期间存在劳动关系，对此法院予以确认。万顺兴荆公司同意支付郑治暖2014年3月27日至2014年4月27日期间工资差额63元及25%经济补偿金15.75元，法院对此不持异议。郑治暖关于万顺兴荆公司支付其2014年4月27日至2014年7月15日工资差额3828元及25%经济补偿金957元的诉讼请求未经仲裁前置程序，法院对此项诉讼请求不予处理。万顺兴荆公司同意郑治暖关于万顺兴荆公司支付其延时加班费差额604元的诉讼请求，法院对此不持异议。郑治暖关于万顺兴荆公司支付其延时加班费差额604元的25%经济补偿金151元的诉讼请求，无法律依据，法院不予支持。关于郑治暖的工资标准，万顺兴荆公司与郑治暖存在分歧。万顺兴荆公司提交的工资结算单系一张不完整的A4纸张，最上方少了一截，且最上方载有：”因此工资为2300元”，关于为什么会有这一句话，万顺兴荆公司未作出合理说明。郑治暖提交的工资结账单上确实有关于郑治暖上班睡觉、按规定处罚的内容，与郑治暖主张万顺兴荆公司以其上班为由，每月扣减其1000元工资的情况相符。另万顺兴荆公司未提交郑治暖的工资支付记录。综合上述情况，法院采信郑治暖关于其月工资为3300元的主张。万顺兴荆公司自郑治暖入职之日起，超过一个月仍未与郑治暖订立书面劳动合同，故应当向郑治暖支付2014年4月27日至2014年7月15日期间未签劳动合同双倍工资差额。故法院对郑治暖要求万顺兴荆公司支付其2014年4月27日至2014年7月15日期间未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求予以支持。据此，原审法院于2015年5月判决：一、确认郑治暖与北京万顺兴荆傲鹏飞不锈钢制品有限公司二〇一四年三月二十七日至二〇一四年七月十五日期间存在劳动关系；二、北京万顺兴荆傲鹏飞不锈钢制品有限公司于判决生效之日起十日内支付郑治暖二〇一四年三月二十七日至二〇一四年四月二十七日期间工资差额六十三元及百分之二十五的经济补偿金十五元七角五分；三、北京万顺兴荆傲鹏飞不锈钢制品有限公司于判决生效之日起十日内支付郑治暖郑治暖延时加班费差额六百零四元；四、北京万顺兴荆傲鹏飞不锈钢制品有限公司于判决生效之日起十日内支付郑治暖郑治暖二〇一四年四月二十七日至二〇一四年七月十五日期间未签订劳动合同双倍工资差额八千二百四十六元；五、驳回郑治暖的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，郑治暖不服，上诉至本院，请求本院判决万顺兴荆公司支付其2014年3月27日至2014年7月15日的工资差额3459元及25%经济补偿金864元、10小时以上的延时加班费差额836元及25%经济补偿金209元，其上诉理由为：仲裁裁决将仲裁请求有所删改，万顺兴荆公司未足额支付工资及加班工资。万顺兴荆公司对原审判决亦有意见，但未在法定期限内提起上诉。
经审理查明：2014年3月27日，郑治暖入职万顺兴荆公司，担任电焊工，双方未签订劳动合同。郑治暖工作至2014年7月15日，万顺兴荆公司向郑治暖支付工资共9500元。郑治暖主张，其入职时双方口头约定月工资为3300元，但万顺兴荆公司以其工作过程中睡觉为由，实际发放工资时每月扣减其1000元的工资。万顺兴荆公则主张，郑治暖月工资2300元，不存在以工作过程中睡觉为由扣减郑治暖工资的情况。关于未签订劳动合同的原因，万顺兴荆公司主张责任在郑治暖；郑治暖则主张系万顺兴荆公司原因而未签订劳动合同。
2014年7月23日，郑治暖向北京市大兴区劳动人事争议争议仲裁委员会（以下简称大兴区仲裁委）申请仲裁，请求万顺兴荆公司支付其：1、2014年3月27日至2014年4月27日工资3363元；2、2014年4月27日至2014年7月15日未签订劳动合同双倍工资差额14041元；3、2014年3月27日至2014年7月15日延时加班费836元；4、2014年4月27日至2014年7月15日未签劳动合同加班费双倍差额2336元。2014年12月23日，大兴区仲裁委作出京兴劳人仲字（2014）第3301号裁决书，裁决：一、万顺兴荆公司支付郑治暖2014年4月27日至2014年7月15日未签劳动合同双倍工资差额4052.41元；二、驳回郑治暖的其他仲裁请求。万顺兴荆公司同意该裁决，郑治暖不同意该裁决，起诉至原审法院。
为证明其主张，郑治暖提交以下证据：1、工作记录，证明其加班和出勤情况；2、工资结账单，证明万顺兴荆公司对其每月罚款1000元，导致其工资由3300元降至2300元的事实，且其没有工作中睡觉的情况。工资结账单载有以下内容：”4.22日中午西红门下午上班睡觉。按规定处罚。”万顺兴荆公司对郑治暖提交的证据1的真实性和证明目的均不认可；对证据2的真实性认可，对证明目的不认可，称其公司没有对郑治暖降工资，只是进行了警告。
万顺兴荆公司提交工资结算单作为证据，证明其公司已结清郑治暖的工资。工资结算单系一张不完整的A4纸张，最上方少了一截，且最上方载有：”因此工资为2300元”字样。郑治暖对工资结算单的真实性认可，认可收到了该工资结算单上载明的9500元，但对证明目的不认可。
本院审理中，郑治暖提交了仲裁申请书及仲裁开庭笔录，其中没有郑治暖曾提出2014年4月27日至2014年7月15日工资差额及25%经济补偿金请求的记载。
上述事实，有双方当事人陈述、工作记录、工资结账单、工资结算单、仲裁申请书、仲裁开庭笔录、仲裁裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为：郑治暖在原审期间要求万顺兴荆公司支付2014年3月27日至2014年4月27日工资差额63元及25%经济补偿金15.75元，万顺兴荆公司同意支付，故原审法院支持了郑治暖此项请求，现郑治暖提出过高求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。郑治暖要求万顺兴荆公司支付2014年4月28日至2014年7月15日工资差额及25%经济补偿金，在劳动仲裁中未提出此项请求，故原审法院以未经仲裁前置程序为由对此不予处理，是正确的。郑治暖在原审期间要求万顺兴荆公司支付支付延时加班费差额604元，万顺兴荆公司同意支付，故原审法院支持了郑治暖此项请求，现郑治暖提出过高求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。郑治暖要求万顺兴荆公司支付延时加班费差额的25%经济补偿金，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，其应先行向劳动行政部门主张此项权利，故本案不予处理。原审法院判决万顺兴荆公司支付郑治暖2014年4月27日至2014年7月15日期间未签劳动合同双倍工资差额8246元，符合法律规定，且双方均未提出异议，故本院予以确认。综上所述，原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由北京万顺兴荆傲鹏飞不锈钢制品有限公司负担（于本判决生效后10日内交至原审法院）；二审案件受理费10元，由郑治暖负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋 猛
代理审判员 张玉贤
代理审判员 盛春瑞
二〇一五年七月二十日
书 记 员 张 磊