广东省茂名市电白区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0904民初3872号
原告：赵强，男,汉族，1952年11月10日出生，住茂名市茂南区。
被告：广东康尔美医疗器械有限公司。住所地：茂名市电白区科技工业园。
法定代表人：霍新。
原告赵强诉被告广东康尔美医疗器械有限公司(以下简称康尔美公司)劳务合同纠纷一案，本院于2016年11月25日立案受理后，依法由审判员黄肖丽担任审判长，与人民陪审员刘秋娣、朱统组成合议庭，于2017年3月30日公开开庭进行了审理。原告赵强到庭参加诉讼，被告康尔美公司经本院公告传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵强诉称，被告康尔美公司自2014年9月起至2016年10月止对原告工资未予发放，在此期间原告一直坚守自己的工作岗位，尽职尽责做好财务工作，按时报送税务及各种报表。2014年9月至2016年6月工资已另案处理，尚欠2016年7月至2016年10月工资未计发，故请求：1、判令被告支付2016年7月至2016年10月工资共37020元；2、根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条有关规定，判令被告补偿2008年11月至2016年11月共计八年的劳动补偿金74040元；3、判令被告返还入职时从原告工资中扣取的保证金3000元；4、被告承担本案诉讼费用。
被告康尔美公司未到庭参加诉讼，亦未提供书面答辩及证据材料。
经审理查明，被告康尔美公司是一家生产、销售医疗器械的公司，据电白县工商行政管理局信息中心于2016年12月2日出具的该公司《企业机读档案登记资料》显示：“企业目前状态：登记成立”。原告赵强于2008年11月17日进入被告康尔美公司从事财务工作至今。2015年11月17日，原告赵强向茂名市电白区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，茂名市电白区劳动人事争议仲裁委员会作出电劳人仲案字[2015]29号《不予受理通知书》，认为赵强已达到法定退休年龄，不符合《中华人民共和国劳动法》第二条第一款规定，不属于《中华人民共和国劳动法》调整范围，决定不予受理，并于同日向原告送达了该通知书。
另查明，原告赵强曾于2015年11月17日诉至本院，请求对其本人应得的2014年9月至2015年11月的工资予以支持，本院于2016年2月15日作出(2015)茂电法民四初字第404号民事判决书判决被告康尔美公司支付原告赵强2014年9月至2015年11月的工资129333.33元。2016年7月7日，原告又诉至本院，请求对其本人应得的2015年12月至2016年6月的工资予以支持，本院于2016年9月20日作出(2016)粤0904民初2121号民事判决书，判决被告康尔美公司支付原告赵强2015年12月至2016年6月的工资64785元。
根据原告提供的《广东康尔美医疗器械有限公司工资表》显示，被告康尔美公司应付原告赵强从2016年7月至2016年10月的工资分别为9255元、9255元、9255元、9255元，共计37020元。
再查明，原告赵强于1952年11月10日出生，于2012年11月10日达到法定退休年龄。原告在庭审中确认其在原单位(茂名医药公司)退休后已享受养老保险待遇；原告在庭审中还确认其仍在被告康尔美公司工作，双方未解除劳务合同。
本院认为，原告赵强于2012年11月10日达到法定退休年龄，且已依法享受养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条:“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”的规定，原告与被告康尔美公司之间形成的用工关系应按劳务关系处理。原告赵强于2016年7月至2016年10月为被告工作，被告拖欠原告四个月的工资款共37020元，有被告的工资表和出勤登记表等证据在案证实，因此，对原告要求被告支付2016年7月至10月工资款共37020元，合法合理，本院予以支持。
关于原告要求被告康尔美公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定支付经济补偿金74040元的问题，由于双方形成的是劳务关系而非劳动关系，不受劳动合同法调整，因此原告请求被告支付经济补偿金74040元缺乏法律依据，本院不予支持。
关于原告要求被告康尔美公司返还入职保证金3000元的问题，原告并未能举证证明双方之间关于返还保证金的约定，且原告在庭审中确认其仍在被告康尔美公司工作，并未解除劳务合同，故原告关于返还入职保证金3000元的请求依据不足，本院不予支持。被告康尔美公司经本院合法传唤不到庭参加诉讼视为其放弃诉讼权利，不影响本案的审理。综上，依照《中华人民共和国合同法》第一百零九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、限被告广东康尔美医疗器械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付原告赵强2016年7月至2016年10月的工资37020元；
二、驳回原告赵强的其他诉讼请求。
如果被告广东康尔美医疗器械有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费2581.2元，由原告赵强负担1856.2元，被告广东康尔美医疗器械有限公司负担725元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于茂名市中级人民法院。
审 判 长 黄肖丽
人民陪审员 刘秋娣
人民陪审员 朱 统
二〇一七年四月一日
书 记 员 蔡庆泉
邓丽云
附相关法律条文：
《中华人民共和国合同法》
第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。