广西壮族自治区北流市人民法院民 事 判 决 书（2017）桂0981民初3200号原告陈连，女，1942年4月28日出生，汉族，住广西北流市。委托诉讼代理人凌一方，广西顺通律师事务所律师。被告广西北流市铭超瓷业有限公司，住所地北流市民乐镇民新工业区。法定代表人梁炳麟，董事长。委托诉讼代理人梁观，广西北流市铭超瓷业有限公司总经理。委托诉讼代理人梁春南，男，1968年9月18日出生，住广西北流市。原告陈连诉被告广西北流市铭超瓷业有限公司追索劳动报一案，本院于2017年9月7日立案受理后，依法适用普通程序，于2017年10月18日公开开庭进行了审理。原告陈连及其委托诉讼代理人凌一方、被告广西北流市铭超瓷业有限公司的法定代表人梁炳麟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告于2014年3月10日至2017年6月30日期间存在劳动关系。2.请求判令被告向原告支付拖欠的2016年7月至2016年9月工资3486元。3.请求判令被告支付原告经济补偿金871.5元。事实和理由：原告于2014年3月10日应聘到被告北流市铭超瓷业有限公司成型车间修坯岗位工作，双方没有签订书面劳动合同。原告的劳动报酬是按计件方式计算，由被告或其指定人员梁观或梁展按月发放到原告的银行卡上。2014年6月以来，被告以市场经济不景气，行业难做，公司整改后要把有限的资金优先安排到原材料和一线生产工人的工资上等理由，推迟、少发或不发包括原告在内的管理人员、科室及后勤人员的工资。2016年10月12日起，被告以资金周转困难、材料短缺等理由陆续通知各车间、各科室放假，并告知包括原告在内的公司全体人员回家等待通知再来上班。2016年10月31日，被告全面停产。原告在被告处上班的最后日期为2016年9月13日，其中2016年7月至2016年9月间的工资3990元尚未发放。2016年12月19日，包括原告在内的40多名被告公司的员工到北流市人力资源和社会保障局、北流市劳动监察大队请求帮助追讨工资，在有关部门的协调下，被告向原告发放2016年7月工资的30%，即504元，目前还有工资3486元尚未发放给原告。故起诉至法院，请求依法判决支持原告的诉讼请求。被告辩称，第一，原告所陈述的事实不清、证据不足。原告的工资是按照产量、质量、缺陷率的完成情况计算，工资考核是严格按照被告公司出台的《工资核算和管理办法》（北铭超瓷业字第[2014]1号）规定的程序进行的，但原告所提供的工资数据并不是按照程序由公司核定，而是由其自行编造，不具有真实性；第二，原告是被告公司的临时工，其工资结算不超过15日，原告与被告之间不存在劳动关系。第三，原告身份证显示其出生年月为1942年4月，与其实际年龄明显不符，原告存在欺骗行为。综上所述，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求提交了证据材料，本院组织双方进行了质证。原告出示了下列证据：1.原告陈连身份证复印件，证明原告的主体资格。2.关于广西北流市铭超瓷业有限公司的电脑咨询单，证明被告的主体资格及其企业法人登记情况。3.广西北流市铭超瓷业有限公司部分人员未发工资汇总表，证明原告系被告公司的工作人员，被告拖欠原告工资的事实。4.北流市农村信用合作联社营业部提供的活期存款历史明细查询表，证明原告与被告之间存在劳动关系。5.广西北流市铭超瓷业有限公司欠发科室、后勤、车间管理人员工资明细表（2016年7月至2016年9月）；6.广西北流市铭超瓷业有限公司欠发43位工人的工资清单。以上两份证据证明被告欠发原告的工资数额。7.劳动争议仲裁申请书、不予受理通知书及送达回证，证明本案已前置仲裁。8.陈雪平提供的活期存款历史明细查询单；9.工资表、指令明细信息、代收代付业务明细单，以上两份证据证明被告一直按照正常标准发放工资给原告，其拟定的《管理人员考核办法》（北铭超瓷业字第[2014]1号）从未实行过。10.梁信出具的公司劳资部门书面通知，证明被告承认其《管理人员考核办法》（北铭超瓷业字第[2014]1号）所依据的各种数据无法追溯，公司管理人员的工资按照正常标准计算执行。被告向本院提交了下列证据：1.《关于印发的通知》（北铭超瓷业字第[2014]1号）；2.关于给予相关人员工资降级处理的通知；3.关于完善五月车间管理人员工资考核的通知；以上三份证据均证明管理人员、员工的工资计算方法、依据和程序。4.成型车间管理人员2014年7月份工资表；5.烧成车间管理人员2014年7月份工资表；6.2015年1月-12月份管理人员工资。以上三份证据均证明被告公司管理人员工资数额情况。庭审质证过程中，被告对原告的证据2、证据4、证据7无异议；对证据1有异议，认为按照原告身份信息，原告在入厂的时候已经达到法定退休年龄，不具备劳动者的主体资格，与被告不存在劳动关系；对证据3真实性、合法性有异议，认为该证据系卢章庆等人编造，该证据上所盖“广西北流市铭超瓷业有限公司财务专用章”并非真实；对证据5、证据6的真实性、合法性有异议，认为上述证据系原告等人伪造，被告公司发放工资需要经过车间核算人、车间主任、主管经理、生产经理、办公室主任、劳资科负责人和总经理等人签字，且证据中签字的“钟永华”为沙永连的丈夫，而沙永连与被告也存在追索劳动报酬纠纷，其提供的证据不具有可信度；对证据8、证据9、证据10的关联性有异议，认为此三份证据与本案原告无关。原告对被告的证据1、证据2、证据3的真实性、合法性和关联性均有异议，认为此三份证据系由被告制造，从未实施过，原告不曾见过，且以上证据是针对公司管理人员出台的，而原告是车间工人；对证据4、证据5、证据6的真实性、合法性和关联性均有异议，认为此三份证据无被告单位的公章亦无签字，完全可以伪造，且里面的内容只涉及管理人员，与原告无关。因原告提供的证据4活期存款历史明细查询表存在用户名和账号不明确的问题，本院依职权到北流市农村信用合作联社营业部调取了该证据，并组织原、被告进行质证，双方当事人对该证据均无异议。经合议庭评议对原告提交的证据认证如下：鉴于被告对原告出示的证据2、证据4、证据7无异议，故本院认定其具有证据效力；证据1系合法有效的中华人民共和国居民身份证，由北流市公安局签发，原告虽主张其身份信息登记错误，但无法提供证据支撑其主张，故确认其证明力；证据3盖有被告公司的财务专用章，被告虽对该印章的真实性提出异议，但没有足以反驳的相反证据，故本院确认其证明力；证据5、证据6没有加盖被告单位的财务专用印章，且制表人邓家英、清算人员卢章庆、李廷周、李军、钟永华均与被告存在劳动纠纷，与本案当事人存在利害关系，故以上两份证据不能单独作为认定案件事实的依据；证据8、证据9、证据10与原告无关，故本院不予采纳。因被告提交的证据内容均是针对被告公司管理人员的，而本案原告并非被告公司的管理人员，故本院均不予采纳。基于以上证据及庭审中双方的陈述，本院认定事实如下：原告于2014年3月10日应聘到被告北流市铭超瓷业有限公司成型车间修坯岗位工作，双方没有签订书面劳动合同。原告的劳动报酬是按计件方式计算，由被告或其指定人员梁观或梁展按月发放到原告的银行卡上。2016年10月12日起，被告以资金周转困难、材料短缺等理由陆续通知各车间、各科室放假，并告知包括原告在内的公司全体人员回家等待通知再来上班。2016年10月31日，被告全面停产。原告在被告处上班的最后日期为2016年9月13日。2016年12月19日，包括原告在内的40多名被告公司的员工到北流市人力资源和社会保障局、北流市劳动监察大队请求帮助追讨工资，在有关部门的协调下，被告向原告发放部分工资，即504元。2017年7月24日，原告向北流市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年8月18日，北流市劳动人事争议仲裁委员会作出北劳人仲不字[2017]第43号《不予受理通知书》，认定陈连已达到法定退休年龄，不属于仲裁受案范围。本院认为，要建立劳动关系，用人单位和劳动者都应具备相应的主体资格。具体来说，用人单位必须在劳动合同法所规定的用人单位的范围内并依法设立，劳动者必须是在法定就业年龄内、具有完全劳动能力的人。关于本案原、被告之间是否存在劳动关系的问题，因原告出生日期为1942年4月28日，根据劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号）的规定，女工人的法定退休年龄是50周岁。而原告在1992年4月28日已达国家法定的企业职工退休年龄，不再具备劳动关系劳动者的主体资格，其在2014年3月10日与用人单位建立的用工关系不受《中华人民共和国劳动法》的保护，原、被告之间不存在劳动关系。故本院对原告主张的确认原告与被告于2014年3月10日至2017年6月30日期间存在劳动关系的诉讼请求不予支持。虽然原、被告之间不存在劳动关系，但原告作为平等民事主体向被告提供了劳动服务，与被告之间存在事实劳务关系，形成事实上的劳务合同，原告有权获得与其付出的劳务相对应的劳务报酬。原告主张被告拖欠其报酬3486元，虽被告对此予以否认，但原告提供了一系列证据支持其主张，其中广西北流市铭超瓷业有限公司欠发科室、后勤、车间管理人员工资明细表（2016年7月至2016年9月）有被告单位的财会人员卢章庆、李廷周、钟永华签字确认，广西北流市铭超瓷业有限公司欠发43位工人的工资清单有被告单位财会人员卢章庆、李军、钟永华等人签字确认，广西北流市铭超瓷业有限公司部分人员未发工资汇总表有被告单位财会人员卢章庆签字确认，并盖有被告单位财务专用章，以上证据形成完整的证据链，可以证实被告拖欠原告的工资数额为3486元。故本院对原告主张的被告向原告支付拖欠的2016年7月至2016年9月工资3486元的诉讼请求予以支持。因原、被告之间不存在劳动关系，原告主张被告向其支付经济补偿金的诉讼请求没有法律依据，故本院对该主张不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国民法通则》第八十八条第一款、《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、第六十二条第四项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号）的规定，判决如下：一、被告广西北流市铭超瓷业有限公司向原告陈连支付劳务报酬3486元。二、驳回原告陈连的其他诉讼请求。上述判决，义务人于本案判决生效后十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告广西北流市铭超瓷业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于玉林市中级人民法院。于上诉期限届满后七日内预交案件受理费10元（开户行：中国农业银行股份有限公司玉林城东支行，户名：广西壮族自治区玉林市中级人民法院，账号：20×××57）；逾期不交也不提出免交、缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。审 判 长  杜 洪审 判 员  王文广人民陪审员  吴小娟二〇一七年十一月二十三日法官 助理  陈柳岑书 记 员  黄 媛附：本判决所适用的法律规范1.《中华人民共和国民法通则》第八十八条合同的当事人应当按照合同的约定，全部履行自己的义务。2.《中华人民共和国合同法》第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。第六十二条当事人就有关合同内容约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，适用下列规定：……（四）履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。4.劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号）1999年3月我部下发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）中，“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。