广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤20民终6123号
上诉人（原审原告）：中山市速度生活用品有限公司，住所地广东省中山市古镇镇华廷路灯都华廷A1型6号会所1层之2A、2层。
法定代表人：陈萍芳，该公司经理。
委托诉讼代理人：谢东萍，广东凡是律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：陈薇帆，女，1992年5月4日出生，汉族，住广东省惠东县。
上诉人中山市速度生活用品有限公司（以下简称速度公司）与被上诉人陈薇帆劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第二人民法院（2017）粤2072民初4886号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
速度公司上诉请求：撤销一审判决，改判速度公司无需支付陈薇帆2016年11月工资差额14399元、2016年12月工资9935.4元、2017年1月工资1605.9元，应退回4380.79元；速度公司无需支付陈薇帆解除劳动关系的经济补偿7860元。事实和理由如下：1.陈薇帆已经预收2042节私教课的预提课时提成共计54619.5元，抵扣应收已消课的课时提成与工资部分，应向速度公司退回4380.79元。按约定，员工的工资由底薪加岗位工资、绩效奖金提成组成，绩效奖金由预提课时提成加已消课的课时提成组成，员工只有全部完成其开单的课时，亦即在合同期内消完课，才能全额收取绩效奖金，否则绩效奖金只能收取其已消课的课时提成部分。经核算，陈薇帆应按规定退回预提课时提成费用。速度公司已经在双方办理工作交接手续时告知了陈薇帆。2.陈薇帆于2016年12月30日向速度公司提出离职申请，其要求经济补偿金没有事实和法律依据。陈薇帆为了追求业绩，多预收预提课时提成，不顾自身消课能力的情况下，开多单不消课，截至2016年12月27日尚有1194节课未消，速度公司提交的离职手续、微信截图可以证明由于合同快到期，陈薇帆无法完成消课任务，且不愿续签劳动合同才提出离职申请。速度公司无须支付经济补偿金。
陈薇帆辩称，速度公司有关课时提成是预提提成的上诉理由没有依据。陈薇帆并无提出离职申请，速度公司承诺发放工资没有兑现，还打伤陈薇帆，请求驳回速度公司的上诉请求。
速度公司向一审法院起诉请求：1.速度公司无需支付陈薇帆2016年11月工资差额14399元、2016年12月工资9935.4元、2017年1月工资2151.35元；2.速度公司无需支付陈薇帆解除劳动关系的经济补偿7860元；以上合计34345.75元。
一审法院认定事实：陈薇帆于2016年3月1日入职速度公司任私人教练，双方有签订期限为2016年3月1日至2017年2月28日的劳动合同，约定陈薇帆的工资结构为底薪1510元＋岗位工资＋绩效奖金，并约定“甲方（即速度公司）实行六天工作制，即每工作六天休息一天，每天工作9小时（包含直落吃饭时间）。具体休息日以甲方排班为准”。
2017年2月4日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理陈薇帆的劳动仲裁申请，请求裁决速度公司支付其2016年11月工资差额14399元、2016年12月工资10000元、2017年1月工资2169.3元、2016年3月1日至同年12月31日延长工作时间加班费9480.41元、2016年4月1日至2017年1月9日期间未签订劳动合同的二倍工资差额100000元、违法解除劳动合同的赔偿金30000元。2017年4月1日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2017]234号仲裁裁决，裁决：一、速度公司支付陈薇帆2016年11月工资差额14399元、2016年12月工资9935.4元及2017年1月工资2151.35元、解除劳动关系的经济补偿7860元，以上合计34345.75元；二、驳回陈薇帆其余的请求。陈薇帆未在法定期限内就上述仲裁裁决提起诉讼。速度公司不服上述仲裁裁决于2017年4月27日诉至一审法院。
经双方确认的兴业银行薪资回单及兴业银行网上转账受理单显示速度公司支付陈薇帆2016年3月至11月的工资分别为1728元、2390元、2342元、2727元、2820元、2363元、1798元、2181元、2771元，速度公司支付陈薇帆2016年3月至10月提成及课时费分别为23589元、21318元、19378元、19524元、25491元、5817元、12979元、16036元。
双方确认陈薇帆2016年起每月上班22天的工资为3000元，速度公司于2016年12月17日支付陈薇帆2016年11月工资2771元（不包含提成工资），速度公司尚未支付陈薇帆2016年12月工资3000元、2017年1月出勤7天的工资、2016年11月提成14399元、2016年12月提成6935.4元、2017年1月课时费651.35元。速度公司认为陈薇帆未按照其安排完成2016年3月至12月的上课课时，陈薇帆应退回已预提的私教课时费，即其无需支付陈薇帆2016年12月、2017年1月的工资及2016年11月至2017年1月的提成及课时费。又，双方确认未约定陈薇帆需完成上课课时速度公司才支付陈薇帆私教课时费。
陈薇帆于2017年1月7日办理完工作交接后未回速度公司上班。陈薇帆主张因速度公司未发放工资提成，其到速度公司追讨提成时遭速度公司的股东打伤后不敢回去上班，只能通过微信与速度公司的法定代表人取得联系，速度公司承诺双方交接完后解除劳动关系并发放底薪及提成，双方于2017年1月7日交接完后解除劳动关系。速度公司对此不予确认，辩称陈薇帆无法完成工作课时，双方一直就陈薇帆完成工作课时的事宜进行协商，但陈薇帆认为无法完成工作课时且不愿意签订劳动合同而向其提出辞职。陈薇帆于2017年1月4日、2017年1月6日均回到其处上班，陈薇帆交接完后双方解除劳动关系，并提交离职手续，微信截图及私教签到表为证。陈薇帆确认微信记录及私教签到表的真实性，但认为微信记录只是一部分内容，并非其真实意思的表示，私教签到表只能反映其回去交接工作并非上班，其并未向速度公司提出辞职。经查，离职手续显示有陈薇帆的签名及落款日期为2016年12月30日，内容为“本人陈薇帆因与公司合同到期不再续签，手上私教会员共32个，12月27日号计算课程剩余共1194节，本人正在积极做好与会员沟通的工作，考虑到1月12号放假过春节，以及会员的反应，三个月上课时间将从1月1号至4月30日截止，未上完的课程将交于公司重新分配、课时费用按照开发私教当月总业绩计算，例如当月业绩满五万已到达PT5级别，则这月的会员课时提成按照百分之四十五计算，每月课时提成与公司的教练提成同时发放”，未显示陈薇帆因自身原因向速度公司提出辞职。微信截图未显示陈薇帆向速度公司提出辞职。私教签到表显示陈薇帆于2017年1月4日、2017年1月6日均有签名。又，速度公司未提交其他依据佐证陈薇帆因自身原因向速度公司提出辞职。
一审法院认为，一、虽然速度公司主张陈薇帆未按照其安排完成2016年3月至12月的上课课时，陈薇帆应退回已预提的私教课时费，其无需支付陈薇帆2016年12月、2017年1月的工资及2016年11月至2017年1月的提成及课时费，但双方确认未约定陈薇帆需完成上课课时速度公司支付陈薇帆私教课时费，故速度公司的该辩解主张缺乏依据，一审法院不予支持。鉴于速度公司尚未支付陈薇帆2016年12月工资3000元、2017年1月出勤7天的工资、2016年11月提成14399元、2016年12月提成6935.4元、2017年1月课时费651.35元，而陈薇帆每月上班22天的工资为3000元，即陈薇帆2017年1月的工资为954.55元（3000元/月÷22天/月×7天），故根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条的规定，速度公司应支付陈薇帆2016年11月工资差额14399元、2016年12月工资9935.4元（3000元＋6935.4元）、2017年1月工资1605.9元（954.55元＋651.35元）。
二、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。首先，虽然陈薇帆主张因速度公司未发放工资提成，其到速度公司追讨提成时遭速度公司的股东打伤后不敢回去上班，只能通过微信与速度公司的法定代表人取得联系，速度公司承诺双方交接完后解除劳动关系并发放底薪及提成，双方于2017年1月7日交接完后解除劳动关系，但其未提交依据；又，速度公司提交的离职手续、微信截图未显示陈薇帆因自身原因提出辞职，速度公司未提交其他依据予以佐证，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，双方对各自主张负有举证责任而举证不能应承担不利后果，故一审法院对双方的上述主张不予采信。鉴于陈薇帆于2017年1月7日办理工作交接后未回速度公司上班，且根据双方的陈述，双方有协商及交接完工作后解除劳动关系的情形，故一审法院认定由速度公司提出且经双方协商一致解除劳动关系。结合陈薇帆2016年3月至2016年12月的工资及提成情况，核算出陈薇帆离职前的平均工资18958.64元[（1728元＋2390元＋2342元＋2727元＋2820元＋2363元＋1798元＋2181元＋2771元＋3000元＋23589元＋21318元＋19378元＋19524元＋25491元＋5817元＋12979元＋16036元＋14399元＋6935.4元）÷10个月]，该工资标准高于中山市上年度职工月平均工资的三倍即7860元（2620元×3倍），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，速度公司应支付陈薇帆解除劳动关系的经济补偿金7860元（2620元/月×3倍×1个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、速度公司于判决生效之日支付陈薇帆2016年11月工资差额14399元、2016年12月工资9935.4元、2017年1月工资1605.9元及解除劳动关系的经济补偿金7860元，以上合计33800.3元；二、驳回速度公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由速度公司负担。
二审中，速度公司未提交新的证据。
本院认定如下：一审判决查明的事实属实，本院予以确认。本院另查明，二审期间，陈薇帆提供健身房招聘信息网截图打印件3张，用于证明健身公司的工资待遇。速度公司对此不予确认。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。关于速度公司上诉主张的有关课时提成问题。速度公司主张陈薇帆已经收取的课时提成属于预提课时提成、应当扣减已消课的课时提成，因速度公司未提供证据证明陈薇帆已经收取的课时提成为预提课时提成，且双方确认未约定陈薇帆需完成上课课时速度公司才支付陈薇帆私教课时费，因此，本院对速度公司请求扣减提成工资的上诉理由不予采纳。一审根据双方约定陈薇帆的底薪及岗位工资、出勤天数，以及速度公司确认的提成和课时费认定速度公司还应当支付陈薇帆2016年11月工资差额14399元、2016年12月工资9935.4元、2017年1月工资1605.9元，处理正确，本院予以支持。
关于速度公司是否应当支付陈薇帆解除劳动合同的经济补偿金问题。速度公司主张陈薇帆自行申请离职，其提交的离职手续、微信截图并未反映陈薇帆是因自身原因提出辞职，而速度公司亦未提交其他依据证明其上述主张，据此，一审认定速度公司对其主张陈薇帆自行申请离职的事实，举证不足，并无不当。又因陈薇帆主张因速度公司未发放工资提成，其到速度公司追讨提成时遭速度公司的股东打伤后不敢回去上班，只能通过微信与速度公司的法定代表人取得联系，速度公司承诺双方交接完后解除劳动关系并发放底薪及提成，双方于2017年1月7日交接完后解除劳动关系，但陈薇帆亦未对上述其主张的事实提供依据；鉴于陈薇帆于2017年1月7日未回速度公司上班，双方存在工资、提成等支付争议、且根据双方的陈述，双方有协商及交接完工作后解除劳动关系的情形，据此，一审法院认定双方劳动关系由速度公司提出且经双方协商一致解除劳动关系，并无不妥，本院予以确认，速度公司应当向陈薇帆支付解除劳动合同的经济补偿金。
综上所述，速度公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人中山市速度生活用品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘 莉
审判员 梁艳凤
审判员 卢俊辉
二〇一七年十二月十五日
书记员 李秀连