广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东中法民五终字第2139号
上诉人（原审原告）：明万军。
委托代理人：陈威，广东尚融律师事务所律师。
委托代理人：吴惠，广东尚融律师事务所辅助人员。
被上诉人（原审被告）：艺林（东莞）自粘标签有限公司，住所地：东莞市塘厦镇诸佛岭178工业区。
法定代表人：林百福，董事长。
委托代理人：田华山，广东乐而乐律师事务所律师。
委托代理人：张沛，广东乐而乐律师事务所辅助人员。
上诉人明万军因劳动合同纠纷一案，不服东莞市第三人民法院（2014）东三法民一初字第584号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：明万军于2003年2月12日入职艺林（东莞）自粘标签有限公司（以下简称艺林公司）工作，任职技师，已经签订无固定期限劳动合同。艺林公司主张明万军自2013年年底以来存在怠工，经多次教育不改正，2014年3月，艺林公司向艺林公司的工会提交《关于解除明万军、杨华劳动关系的报告》，以明万军长期怠工，连续工作量为零，违反公司规定及职业道德为由通知工会拟解除与明万军的劳动合同，后工会在上述报告答复同意解除劳动合同。2014年3月19日，艺林公司依据厂规第五章第二条第2款第r项以明万军长期怠工为由口头通知明万军解除劳动合同。为证明上述主张，艺林公司提供了公告、厂规、《关于解除明万军、杨华劳动关系的报告》、《关于艺林（东莞）自粘标签公司员工情况工会调查说明）》、监控录像、生产日报表、交接表等证据。明万军则主张艺林公司于2014年3月19日无故违法解除与明万军的劳动合同，对于艺林公司提交的证据均不予确认，否认明万军存在怠工的行为，工会并没有向明万军调查核实怠工的情况，厂规也没有对明万军进行出示。双方确认明万军于2014年3月19日离职，2014年2月至3月工资尚未结清。
艺林公司主张监控录像显示的是2014年3月期间明万军所在车间的工作监控录像情况，画面左侧第三台机器由明万军进行操控，根据监控显示可看出明万军长期怠工。艺林公司申请证人曾某、唐某、谢某出庭作证，上述证人均是艺林公司的在职员工。证人曾某为生产主管，述称根据工作报表及主管反映明万军存在怠工行为，但没有见过艺林公司提交的公告，请假需要本人在请假卡上签名确认，其指认监控录像画面左侧的第二台以及第三台机器是由明万军及案外人杨华进行操作的；证人唐某为生产一科的小组组长，述称明万军休病假后就不到原来工作岗位工作，没有见过艺林公司提交的公告，工会也没有就明万军的离职情况向其进行调查，请假需要本人在请假卡上签名确认，其指认监控录像画面左侧的第二台以及第三台机器是由明万军及案外人杨华进行操作的；证人谢某是生产一科科长，述称明万军上班打卡后不主动开机器，经沟通教育没有改正，但没有见过艺林公司提交的公告，请假需要本人在请假卡上签名确认，其指认监控录像画面左侧的第二台以及第三台机器是由明万军及案外人杨华进行操作的。明万军认为证人是艺林公司的员工，与艺林公司存在利害关系，证人均没有看到公告，证明明万军不存在怠工行为，监控录像无法确认视频本身是否有删减篡改，其本身模糊不清，无法确认艺林公司指认的员工为明万军本人，即使明万军有离开工作岗位，但用人单位享有绝对的用工绝对权，可能存在临时调动岗位的情况，也有可能存在因为生理需要暂时离开岗位，但明万军无法确认视频是否为明万军的工作车间，未能在视频中指出明万军的工作岗位，也未能证明当时明万军存在调动岗位情况。经审查，监控录像显示期间画面左侧第二台、第三台机器的操作人员存在离开工作岗位、在岗坐在位置上不操作机器的情形。
双方确认明万军的工资由基本工资、工作奖金、绩效加给、技术加给、加班费组成。艺林公司主张明万军离职前月平均工资为2892元，2013年度剔除加班工资后的月平均工资为2253元，并提供2013年1月至2014年3月工资表、2013年2月至2014年2月考勤确认表、2013年1月至2014年1月工资签收表予以证明。明万军对艺林公司提供的工资表不予确认，对于考勤确认表、工资签收表予以确认，并提供2013年6月的工资条予以证明明万军离职前月平均工资为4800元，主张明万军2014年2月至2014年3月工资分别为4800元、4000元。经核对，明万军提供的2013年6月工资条与艺林公司提供的该月工资表一致，艺林公司提供的工资表中显示的出勤情况与考勤确认表上的考勤记录相一致。根据艺林公司提供考勤确认表显示明万军2014年2月出勤天数为14天，艺林公司提供的工资表显示2013年1月至2014年3月出勤天数、基本工资、应发工资、剔除加班费的应发工资具体数额见附表。
另查，艺林公司主张已经安排明万军休2013年度的年休假，并提供员工请假单、异常考勤结果明细表予以证明，对此明万军不予确认，主张明万军请假均经过签名确认，请假单未经明万军签名确认，不能证明艺林公司有安排明万军休2013年度的年休假。艺林公司提供厂规第五章第二条第2款第r项规定：参与或煽动、要挟他人怠工或罢工及故意破坏生产设备者，一律开除，情节严重者送公安局处理。
2014年3月，明万军向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭提请劳动仲裁，请求裁决艺林公司支付违法解除劳动关系赔偿金110400元、2014年2月工资4800元、2014年3月工资4000元、2013年度带薪年休假工资4800元。2014年4月28日，该仲裁庭作出东劳人仲院塘庭案字（2014）217号仲裁裁决书，裁决：一、艺林公司向明万军支付违法解除劳动合同赔偿金66516元、2014年2月工资1882元、2014年3月工资1436元；二、对于其他仲裁请求，不予支持。明万军、艺林公司对仲裁裁决均不服，先后提起诉讼。
原审法院查明上述事实的证据有：明万军提供仲裁裁决书及送达回证、厂牌、工资条、艺林公司提供的仲裁裁决书及送达回证、个人资料表及培训表、工资表、异常考勤表、请假单、考勤确认表、工资签收表、公告、《关于解除明万军、杨华劳动关系的报告》、厂规、作业流程、《关于艺林（东莞）自粘标签公司员工情况工会调查说明）》、生产报表、监控录像、录像说明、情况说明、证人证言以及庭审笔录等。
原审法院认为：双方对入职时间、工作岗位、离职时间、劳动合同签订情况均没有异议，原审法院亦予以确认。结合双方的诉辩，本案的争议焦点在于：
一、艺林公司应否支付明万军2014年2月至3月工资。关于明万军的工资水平，双方均确认2014年1月之前的工资均已领取，对于明万军的工资水平主张不一，虽然明万军对艺林公司提交的工资表不予确认，但明万军提交2013年6月的工资条与艺林公司提供的该月工资表一致，艺林公司提供的工资表中显示的出勤情况与考勤确认表上的考勤记录相一致，故原审法院认为艺林公司提供的2013年1月至2014年1月的工资表真实可信，并以此核算明万军的工资水平。
明万军于2014年3月19日离职，双方确认2014年2月至3月工资尚未结清，且对2014年2月至3月工资的数额发生争议，虽然艺林公司对工资结构予以确认，但双方均未对核算工资的标准进行举证，故以2013年2月至2014年1月的月平均工资水平核算明万军2014年2月至3月的工资数额。根据艺林公司举证的工资表显示明万军于2013年3月、5月、6月、9月、10月、11月、12月为正常出勤月份，其余月份为非正常出勤月份，现以上述正常出勤月份的工资数额核算明万军的月平均工资水平为3842.22元【（3698.98元＋3524.98元＋4610.98元＋3795.65元＋3891.65元＋3667.65元＋3705.65元）÷7个月】，因此，艺林公司应支付明万军2014年2月以及3月工资分别为1921.11元（3842.22元÷28天×14天）、2354.91元（3842.22元÷31天×19天），合计4276.02元。明万军关于支付2014年2月至3月工资的诉讼请求，在上述范围的予以支持，超出部分不予支持，同时对艺林公司无需支付2014年2月至3月工资的诉讼请求予以驳回。
二、艺林公司应否支付明万军2013年应休未休年休假工资。艺林公司主张已经安排明万军休2013年度年休假，并提供请假单、异常考勤记录予以证明，对此明万军予以否认。根据证人述称员工请假需要本人在请假卡上签名确认，但艺林公司提供的请假单并没有明万军的签名确认，故对请假单、异常考勤记录不予采信，对艺林公司关于已经安排明万军休2013年度年休假的主张亦不予确认。明万军于2003年2月12日入职，至2013年工作已满10年不满20年，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，明万军2013年度享受10天带薪年休假，艺林公司未能证明已经安排明万军休年休假，故艺林公司应支付明万军2013年度应休未休年休假工资。根据艺林公司提供的工资表显示，明万军2013年度正常出勤月份即2013年3月、5月、6月、9月、10月、11月、12月剔除加班费月平均工资为2795.73元【（2430.45元＋2640.35元＋2900.08元＋2899.73元＋2899.74元＋2899.72元＋2900.07元）÷7个月】，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，艺林公司应支付明万军2013年度应休未休年休假工资2570.79元（2795.73元÷21.75天×10天×200%）。明万军关于支付2013年度应休未休年休假工资的诉讼请求，在上述范围的予以支持，超出部分不予支持，同时对艺林公司无需支付2013年度应休未休年休假工资的诉讼请求予以驳回。
三、艺林公司应否支付明万军违法解除劳动关系赔偿金。艺林公司于2014年3月19日以明万军长期怠工，连续工作量为零，违反公司规定及职业道德为由经工会同意依据厂规解除与明万军的劳动合同，并提供了2014年3月期间的车间监控视频，主张画面左侧第三台机器由明万军进行操控，主张在视频中明万军存在怠工行为，对此明万军予以否认，认为监控录像无法确认视频本身是否有删减篡改，其本身模糊不清，无法确认艺林公司指认的员工为明万军本人。经审查，监控录像显示期间画面左侧第三台机器的操作人员存在离开工作岗位、在岗坐在位置上不操作机器的情形，虽然视频并非非常清晰，但三位证人均证实明万军存在怠工行为，且明确在视频中指认出明万军的工作岗位，与艺林公司主张的相一致，虽然明万军对此予以否认，但明万军无法确认视频是否为明万军的工作车间，未能在视频中指出明万军的工作岗位，也未能证明当时明万军存在调动岗位情况，再联系《关于艺林（东莞）自粘标签公司员工情况工会调查说明）》、生产报表，艺林公司举证的证据可形成证据链条，足以认定明万军存在怠工行为，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款的规定，艺林公司据此经通知，明万军解除与艺林公司的劳动合同关系，符合法律规定，并无不当，无需支付明万军违法解除劳动合同的赔偿金。对艺林公司要求无需支付明万军赔偿金66516元的诉讼请求，予以支持，同时对明万军要求支付赔偿金的诉讼请求予以驳回。
原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，判决：一、艺林公司应于判决发生法律效力之日起三日内支付明万军2014年2月至3月工资4276.02元；二、艺林公司应于判决发生法律效力之日起三日内支付明万军2013年度应休未休年休假工资2570.79元；三、艺林公司无需支付明万军违法解除劳动合同的赔偿金66516元；四、驳回明万军的其他诉讼请求；五、驳回艺林公司的其他诉讼请求。本案受理费10元，由明万军、艺林公司各自负担5元。
一审宣判后，明万军不服，向本院提起上诉称：明万军没有怠工行为。监控录像十分模糊，无法辨认工作状况及机器运转状态。就算明万军存在偶尔离开工作岗位的行为，那也是因为每做完一份订单样本都要交给品管人员核对检查，此外还有可能去厕所、受领导临时工作安排或者经批准离开的情况。录像被分割剪接成180个视频，本身严重瑕疵，不排除存在篡改剪接，不能作为认定事实的依据。证人证言、工会调查说明、生产报表均是艺林公司单方制作或持有。相反，根据考勤表及考勤确认表显示明万军一直正常上下班。明万军入职已达十多年，一直勤勤恳恳工作，因艺林公司经营状况每况愈下，艺林公司强行违法辞退。请求：撤销原审判决第三项，改判艺林公司支付违法解除劳动关系的赔偿金110400元。
被上诉人艺林公司答辩称：明万军每天打卡但不干活，从监控录像来看明万军的机器从上班到下班几个小时、几天都没有开动。录像是完整的，没有剪接。证人谢某是明万军介绍人，也是直接领导人，清楚明万军工作情况。
经二审审理，一审庭审中艺林公司提交的三位证人均确认监控录像中左侧第二台、第三台机器是由杨华、明万军操作；二审庭审中，杨华、明万军亦确认监控录像中左侧第二台、第三台机器是由其操作。
对原审法院认定的其他事实，本院予以确认。
本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定：“第二审人民法院应当就上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”本案二审争议焦点是艺林公司辞退明万军是否合法。艺林公司主张明万军存在长期怠工行为，提交的监控录像显示明万军所在工作岗位的操作人员存在频繁的离开工作岗位及坐在岗位上没有操作机器的情形，三位证人亦证实明万军存在怠工行为，证人证言与监控录像能够相互印证，结合公告、工会调查说明等，原审法院认定明万军存在怠工事实，艺林辞退明万军合法并无不当，本院予以维持。明万军要求艺林公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，本院不予支持。
综上所述，上诉人明万军的上诉理由不成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项及第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由明万军负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶志超
代理审判员 陈美苑
代理审判员 王 聪
二〇一五年三月二十七日
书 记 员 尹钧泰
附表
日期
出勤天数
基本工资
应发工资
剔除加班费工资
2013年1月
956.52
2803.98
2113.32
2013年2月
1464.98
1215.27
2013年3月
3698.98
2430.45
2013年4月
1156.98
994.19
2013年5月
3524.98
2640.35
2013年6月
4610.98
2900.08
2013年7月
1082.17
2837.65
2395.34
2013年8月
170.87
378.65
378.65
2013年9月
3795.65
2899.73
2013年10月
3891.65
2899.74
2013年11月
3667.65
2899.72
2013年12月
3705.65
2900.07
2014年1月
727.78
1968.65
1611.03
2014年2月
833.64
1014.65
833.96
2014年3月
714.55
714.65
714.65
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