天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）和民二初字第0929号
原告孙晔。
委托代理人张森森。
被告天津罗马假期婚纱摄影有限公司，住所地天津市和平区滨江道159-161号。
法定代表人马超凡。
委托代理人耿建梅。
原告孙晔与被告天津罗马假期婚纱摄影有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月30日受理后，依法由代理审判员喻润东适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人张森森，被告委托代理人耿建梅到庭参�诉讼。本案现已审理终结。
原告孙晔诉称，原告于2015年3月20日入职被告处，任化妆部化妆助理职位，工作地点在西青区中北镇雕刻时光婚纱摄影基地。4月20日，被告与原告签订劳动合同，合同约定基本工资800元，全勤奖200元，达标绩效200元，通讯补贴50元，餐补150元，共计1500元。被告未给原告缴纳社保，应当向原告支付经济补偿金925元。原告每天早上8：30分上班，经查晚上10点左右下班，中午只有半个小时吃饭。每周休息一天。被告应当向原告支付延时加班费4545元。原告工作期间应休未休法定节假日及休息日共计6天，被告应当支付加班费。根据原告提供的工资银行流水显示，被告欠付2015年3、4、5月工资，应当补足。根据劳部发（1994）481号《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条规定，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足差额同时支付相当于低于部分25%的经济补偿金。原告于2015年6月3日向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2015年9月23日向原告出具了津和劳仲案字（2015）第726号仲裁裁决书，原告对该裁决不服，向贵院提出诉讼，要求法院判令：1、确认原、被告双方存在劳动关系，双方劳动合同自2015年5月26日解除；2、被告因未给原告缴纳社保应向原告支付经济补偿金925元；3、被告向原告支付2015年3月20日至2015年5月26日工作期间延长工作时间的工资4545元；4、被告向原告支付2015年3月20日至2015年5月26日工作期间应休未休法定节假日及休息日加班费2720元；5、被告向原告支付2015年3月、4月未足额支付的劳动报酬1241元，并支付5月份工资1870元；6、被告向原告补足低于天津市最低工资标准差额1250元，并支付低于部分25%的经济补偿金312.5元；7、被告向�告支付因逾期支付5月工资的赔偿金；8、案件诉讼费用由被告承担。
原告为支持其诉讼请求提交证据材料：1、工资卡银行流水清单，证明工资支付情况；2、劳动合同第五页，证明定岗工资标准；3、罗马基地制度打印件，证明被告规定的工作时长；4、解除劳动合同声明复印件、邮寄单复印件，签收单复印件，证明原告解除劳动关系，被告应支付经济补偿金；5、手机录像光盘，证明加班事实；6、与公司赵总监微信记录手机截图，证明原告2015年5月26日一直在岗，协商停薪留职未果。
被告针对原告的证据材料质证意见为：对证据材料1，真实性认可。对证据材料2，真实性不认可，但认可定岗工资标准1500元。对证据材料3、4，真实性均认可。对证据材料5，光盘一没有本人工号及名称无法证实是本人；光盘二真实性认可，无法证明会议中原告在场，光�二第二部分认可存在加班情况；光盘三不认可，因为原告未提供相关资料致使我们无法为其办理社保；光盘四内容听不清楚，且没有图像，但我们认可清明及劳动节加班。对于原告增加的光盘证据均无法证明视频中是其本人。对于证据材料6，证明目的不认可，与本案并无关联。
原告提供的证据材料1、3、4，被告认可证据材料真实性，上述证据材料与本案有关联性，可以作为本案证据。原告提供的证据材料2，被告认可定岗工资为1500元，对该内容本院予以认证。原告提供的证据材料6，原告提供该证据材料证明原告2015年5月26日在岗，被告提供的考勤表已经反映原告2015年5月26日在岗，因此对该事实情况本院予以认证。原告提供的证据材料5中光盘1和光盘5视频显示为原告下班时间。对于该内容，被告不认可真实性，但被告提供的考勤记录没有原告签字确认。而�被告提供的考勤记录中原告所认可的2015年4月平均下班时间明显晚于原告不认可的2015年5月平均下班时间，该情况与常理不符，本院无法依据被告的考勤表确认原告2015年5月下班时间。因此对于原告提供的光盘1和光盘5视频中显示的原告2015年5月下班时间，本院予以认证。对于其他光盘内容，在庭审调查中原、被告基本予以确认，本院不再赘述。
被告天津罗马假期婚纱摄影有限公司辩称，1、被告承认与原告存在事实劳动关系，劳动关系自2015年5月26日终止；2、是由于原告没有提交相应材料例如照片、户口本首页、身份证复印件、档案所在地的证明，导致被告无法给其办理社保。被告已经对其告知，也有原告签字确认。被告在2015年3月20日和2015年4月2日两次通知了原告，因此不同意支付经济补偿金；3、对于加班延时工资，影楼属于特殊服务行业，属于综合工时，存在下班晚的事实，我方可以提交考勤记录，工资是按工作量计算的，我们已经明确了工作时间，如果完不成工作量，是工作人员自己加班，不是公司要求加班，公司要求的是17：30必须完成工作，因此不同意该项请求，员工手册明确加班需要提交加班单，由公司人事部审批，同意后才可以加班。4、五一和清明节各一天存在加班，被告没有支付加班费，同意仲裁裁决结果。5、周六日加班费，我方认为影楼工作属于综合工时，因此不存在周六日加班。6、对于工资差额的问题，被告同意仲裁裁决。7、对于低于最低工资标准差额以及经济补偿金均不同意支付；8、对于逾期支付5月份工资的赔偿金不同意支付。孙晔自2015年3月20日入职，职务是化妆助理，2015年4月份与同事发生口角，经领导批评教育，被告给予其改过的机会，但是孙晔一直错误不断，擅自删除了客户照片，并与主管发生肢体冲突，给公司造成恶劣影响。
被告提交证据材料：1、劳动合同；2、提交转档材料通知书；3、员工登记表；4、新工培新记录表；5、员工定岗工资标准；6、新员工入职承诺；7、考勤表；8、原告打架调查笔录；9、情况说明；10、假条；11、罗马假期业务订单。
原告对于被告提交证据质证意见为：对证据材料1，劳动合同签订签订时仅签署一份，且保存在被告处，被告存在篡改及添加情况，不认可证据真实性，不认可证明目的。对证据材料2，真实性不予认可，因为存在篡改痕迹。对证据材料3，签字是原告本人签字，但公司并未告知规章制度及员工手册。签字属于无效签字，对真实性不予认可，证明目的不认可。对证据材料4，公司未进行过任何形式培训，签字也不是本人签字，对真实性不认可，证明目的不认可。对证据材料5，不认可证据真实性，不认可证明目的，证据中的考核表签字时其余部分均为空白。对证据材料6，被告未尽到告知义务，签字不是我方的真实意思表示，不认可真实性，不认可证明目的。对证据材料7，认可4月份考勤，不认可5月份考勤记录真实性。对证据材料8，不认可真实性及关联性。对证据材料9，质证意见同证据八。对证据材料10，认可证据真实性。对证据材料11，该证据与本案无关，对证据真实性认可，关联性不予认可，证明目的不认可。
被告提交的证据材料1、2、3、4、5、6，原告虽不认可真实性，但未提交相应反证，对上述证据材料本院予以认证。被告提交的证据材料7，原告认可2015年4月考勤记录，对于2015年5月考勤记录，以原告提供光盘视频中记录为准。被告提交的证据材料8、9，属于证人证言，但相关证人未到庭，对该证据材料本院不予认证。被告提交证据材料10，原告认可证据材料真实性，本院予以认证。被告提交证据材料11，与本案没有直接法律关系，本院不予认证。
经审理查明，原告自2015年3月20日入职被告公司担任化妆助理工作。2015年4月20日，双方签订书面劳动合同。劳动合同约定：合同期限自2015年4月20日至2016年4月19日，实行标准工时工作制度。原告定岗工资1500元每月，每天上班时间为上午8时30分，下班时间不定（因原告工作性质，需要等每天拍摄任务完成后下班）。原告工作至2015年5月26日，2015年5月27日，原告以被告支付工资低于天津市最低工资标准且未为原告缴纳社保为由发函被告，要求解除劳动合同关系。被告向原告支付了2015年3月工资384元，2015年4月工资1350元，被告未支付2015年5月份工资。2015年4月1日，原告向被告申请病假一天，但未提交医院诊断证明或建休证明。
原告于2015年6月3日向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2015年9月23日作出津和劳仲案字（2015）第726号仲裁裁决书，裁决：1、双方存在劳动关系，双方劳动合同自2015年5月26日解除；2、自裁决生效之日起十日内，被申请人（即本案被告）一次性向申请人（即本案原告）支付2015年3月至5月工资差额2413.4元，法定节假日加班费510.34元，解除劳动合同经济补偿金925元；3、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服该裁决结果，向本院起诉。
另查，原告在仲裁申请事项中仅要求被告支付延时加班费，未要求被告支付休息日加班费。在本案起诉中原告要求支付休息日加班费，因该项请求未经仲裁裁决，原告当庭表示对于休息日加班工资同意被告按照平时工资标准在工资差额中支付，对于休息日加班费原告不再另行主张。
上述事实，有原、被告的当庭陈述及相关证据佐证，经当庭质证，本院予以确认。
本院认为，当事人的合法权利受法律保护。对于原告第一项诉讼请求，原、被告双方对于仲裁裁决第一项均表示同意，因此对于仲裁裁决原、被告双方存在劳动关系，双方劳动合同自2015年5月26日解除，本院予以支持。
对于原告要求被告支付经济补偿金925元的诉讼请求，被告向原告支付工资低于天津市最低工资标准，原告要求解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿金。被告对原告该项诉讼请求亦表示同意支付，本院予以照准。
对于原告要求被告支付2015年3月至5月工资差额的诉讼请求，根据被告提供的考勤表以及原、被告当庭陈述，原告正常工作情况为每周工作六天、休息一天，原告自2015年3月20日入职至2015年3月31日期间应工作10天，按天津市最低工资标准计算，原告应得工资�772.4元，被告实际向原告发放384元，因此被告应当向原告支付2015年3月份工资差额388.4元。原告2014年4月实际工作24天，按天津市最低工资标准计算，原告应得工资为2041.4元，被告实际向原告发放1350元，因此被告应当向原告支付2015年4月份工资差额691.4元。原告2014年5月实际工作21天，按天津市最低工资标准计算，原告应得工资为1786.2元，被告未向原告发放2015年5月工资，因此被告应当向原告支付2015年5月份工资差额1786.2元。
对于原告要求被告支付法定节假日加班费的诉讼请求，原、被告对于仲裁裁决被告向原告支付法定节假日加班费510.34元均没有异议，本院予以照准。
对于原告要求被告支付2015年3月至5月延时加班费的诉讼请求，原告不能提供2015年3月存在延时加班情况，该时间段内加班费请求，本院不能支持。原告认可被告提供的2015年4月考勤记录�载的下班时间，根据原告上午8点30分上班和该考勤表记录的下班时间并扣除每天一小时的必要吃饭休息时间计算，2015年4月原告存在延时加班23.7小时，按天津市最低工资标准计算，被告应向原告支付2015年4月延时加班费378元（1850÷21.75÷8×1.5×23.7=378元）。对于2015年5月延时加班情况，根据原告上午8点30分上班和原告提供视频证据显示的下班时间并扣除每天一小时的必要吃饭休息时间计算，2015年5月原告存在延时加班23.2小时，按天津市最低工资标准计算，被告应向原告支付2015年5月延时加班费370元（1850÷21.75÷8×1.5×23.2=370元）。
对于原告要求被告支付被告向原告支付欠付劳动报酬的经济补偿金以及因逾期支付2015年5月份工资的赔偿金的诉讼请求，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条的规定，用人单位有欠付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政�门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，法律对未依法支付劳动报酬的法律责任进行了明确规定，原告的该诉讼主张不符合现行法律规定，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《最高人民法院关于关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原、被告双方存在劳动关系，双方劳动合同自2015年5月26日解除；
二、本判决生效之日起十日内，被告向原告支付经济补偿金925元；
三、本判决生效之日起十日内，被告向原告支付2015年3月至5月工资差额共计2866元；
四、本判决生效之日起十日内，被告向原告支付法定节假日加班费510.34元；
五、本判决生效之日起十日内，被告向原告支付2015年4月至2015年5月延时加班费748元；
六、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼受理费5元，由被告全部负担（本判决生效之日起十日内，由被告直接向原告给付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 喻润东
二〇一五年十二月十六日
书 记 员 陈 星