浙江省义乌市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0782民初3614号
原告：浙江恒风国际货运代理有限公司，住所地：浙江省义乌市义东路61号。
法定代表人：陈晓华，董事长。
委托诉讼代理人：朱淑才，浙江森海律师事务所律师。
委托诉讼代理人：蒋磊，浙江森海律师事务所律师。
被告：张云海，经商。
委托诉讼代理人：周闪电，浙江泽大（义乌）律师事务所律师。
原告浙江恒风国际货运代理有限公司（以下简称恒风货代公司）为与被告张云海合同纠纷一案，于2016年3月8日向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序，由审判员朱琳琳独任审判，分别于2016年4月8日、4月26日两次公开开庭进行了审理，原告恒风货代公司的委托诉讼代理人蒋磊，被告张云海的委托诉讼代理人周闪电均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告恒风货代公司起诉称，2006年至2015年期间，原告将国际货运代理业务发包给被告，被告每月向原告交纳固定的管理费用后，即可以原告名义向市场主体承揽国际货运业务。在业务开展中，双方明确因被告与第三方业务合作产生的欠款由被告承担。2015年8月25日，原被告双方进行结算，被告出具保证书一份，明确被告欠原告公司管理费142131元、业务往来款788578元，合计930709元。同时，被告承诺在2015年9月5日前结清管理费，在2015年11月30日前归还业务往来款，到期后，经原告多次催讨，被告仅支付了其中的8万元欠款，余款至今未予支付。请求判令：一、被告支付管理费142131元；二、被告支付欠款708578元。在审理过程中，原告增加诉讼请求，即判令被告支付原告利息损失（其中142131元自2015年9月6日起，708578元自2015年12月1日起，均按中国人民银行同期同类贷款基准利率计付至实际履行之日止）。
被告张云海答辩称，其与原告之间是一种劳动合同关系，而不是如原告所诉称的是一种平等的承包合同关系。因此，本案依法原告应仲裁前置，程序上应先驳回原告的起诉。从实体上来讲，原告要求被告支付管理费和欠款，我们认为均违反劳动合同法，是无效的，也应驳回原告的诉讼请求。对于原告诉称在业务开展中双方明确因被告与第三方合作产生的款项由被告承担不符合事实。
原告恒风货代公司为证明其主张，向本院提供了下列证据材料：
1、业务部经济责任制考核合同一份，用以证明原、被告双方存在承包经营关系。
2、保证书一份，用以证明被告尚欠原告管理费及业务往来款合计930709元。
被告张云海对原告提供的证据1的真实性没有异议，但对于证明目的有异议，认为该份考核合同从其内容上看，是一份岗位责任制，而不属于内部承包合同，该合同规定了被告的劳动报酬是基本工资加提成，对被告的处罚也是如果达不到指标是停发奖金和福利，在业务往来过程当中被告所有的业务单据需由甲方收取发放与保管，因而双方是管理与被管理的关系，是典型的劳动合同关系，同时该合同只限于2009年到2010年有效；对证据2中，被告签名的真实性没有异议，但对证明目的有异议，在原被告双方存在劳动关系的前提下，原告向被告收取管理费违反劳动管理法的规定，原告约定如应收款收不回来由员工来承担的是违反劳动管理法规定，是无效的。
被告张云海向本院提供了下列证据材料：
1、《劳动合同》两份，用以证明原、被告之间签订过劳动合同，存在劳动合同关系。
2、浙江省职工基本养老保险历年参保证明一份，用以证明自2008年至2016年间，原告均为被告交纳了基本养老保险，原、被告一直存在劳动合同关系。
原告对被告提供的证据1、2的真实性均无异议，但对关联性有异议，认为本案原告的起诉是基于双方的责任制考核合同，关于承包关系的权利义务约定与原、被告之间签订劳动合同与否没有关联，且原、被告签订劳动合同，其主要目的是为了保障被告。
原告提供的证据，被告对其真实性没有异议，本院对原告提供的证据的真实性予以确认；被告提供的证据，原告对其真实性无异议，本院对被告提供的证据的真实性予以确认。
根据本院认定的证据，结合双方当事人的陈述，本院认定事实如下：
2008年1月24日，浙江恒风国际货运代理有限公司（甲方）与张云海（乙方）签订劳动合同。约定张云海在业务员岗位上工作；期限自2008年1月1日起至2011年2月28日止，双方对权利义务作了约定。2011年3月1日双方续签劳动合同，期限自2011年3月1日至2014年2月28日止；后虽未续签劳动合同，但原告一直为被告交纳基本养老保险至2016年3月。
2009年3月23日，浙江恒风国际货运代理有限公司（甲方）与张云海（乙方）又签订业务部经济责任制考核合同。约定：考核期限自2009年4月1日至2010年3月31日；考核对象为公司业务部；考核内容：1、毛利润指标：核定乙方年度完成毛利润150000元，年度完成箱量500箱；2、应收账款指标：核定乙方在考核期末应收账款余额不高于50000元人民币；责任制考核办法：1、核定乙方每月缴纳管理费用3700元；2、业务员和操作员工资、社保、福利、操作员提成、税金、水电费、电话费公司按实际支出收取，人员工资不得低于850元/月；3、若乙方月度毛利润不足缴纳管理费用和工资、社保、福利、操作提成、税金、水电费、电话费等相关支出，不足部分乙方需在次月10日之前自行补足；4、随着甲方绩效管理工作的推行，乙方相关管理指标考核按绩效管理办法执行。奖惩办法：1、奖励按实现毛利润分档提取，以毛利润15万元为基准：毛利润在15-20万元之间（含），乙方提取其中的2%作为奖励；毛利润在20-30万元之间（含），乙方提取其中的3%作为奖励；毛利润在30-50万元之间（含），乙方提取其中的4%作为奖励。处罚办法：若乙方年度未达到毛利润指标，年终甲方将不给发放乙方任何奖金及福利；若乙方完成年度毛利润指标的60%及以下，甲方在下一年度不再与乙方签订经济责任制合同。垫资：1、甲方按乙方当月实际发生的业务给予乙方每月最高100万元的垫资；2、在承诺垫资额度内甲方原则上不干涉乙方正常业务及单据往来，乙方所有业务单据需由甲方收取、发放及保管；但甲方有权对乙方业务采取相关措施进行干涉；3、甲方按实际付款之日起收取乙方每天万分之3.33的垫资服务费，垫资服务费从毛利润中扣取，不足部分乙方需在次月10日之前自行补足；注：付款手续费按每月实际付款金额的千分之1.5计算并从毛利润中扣取，不足部分乙方需在次月10日之前自行补足。其他：本合同期限内，乙方不得与甲方无条件终止合同；若乙方单方面终止此合同，需缴纳合同期限内剩余月份的管理费用作为违约金。合同到期后，双方虽未续签，但被告还是继续在操作该业务。
2015年8月25日，被告张云海出具保证书一份，载明：本人作为浙江恒风国际货运代理有限公司业务员，在开展国际货运代理业务过程中，借用浙江恒风国际货运代理有限公司名义向客户代收代付。因公司面临解散，截至今日，本人尚欠公司管理费142131元及因本人在开展业务过程中产生的公司欠款788578元（摩彬贸易进出口有限公司欠款124274元，浙江永泰国际货运代理有限公司欠款664304元）。为此，本人保证：一、2015年9月5日前将所欠管理费142131元上缴至公司；二、向摩彬及永泰两家客户追讨欠款，如2015年11月30日前其欠款无法归还公司，本人愿意代为垫付，直至欠款归还为止。到期后被告支付了欠款8万元，余款708578元及管理费142131元至今未予支付。
本院认为，原告恒风货代公司与被告张云海一致确认双方存在劳动合同关系；至于双方是否存在内部承包合同关系，从原告提供的双方签订的《业务部经济责任制考核合同》及被告出具的保证书的内容来看，应认定双方存在内部承包关系。因而本案是基于双方存在内部承包关系，系合同纠纷，故不适用劳动合同法。被告张云海作出的保证书系其真实意思的表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，其应按其保证的内容履行义务。被告张云海关于其与原告仅是劳动合同关系，而非承包合同关系，应仲裁前置，程序上应先驳回原告的起诉及原告要求被告支付管理费和欠款，违反劳动合同法，也应驳回原告的诉讼请求的辩解，与查明的事实不符，本院不予采信。原告的诉讼请求合法合理，本院予以支持。依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百一十四条之规定，判决如下：
一、被告张云海支付原告浙江恒风国际货运代理有限公司管理费142131元并赔偿利息损失（自2015年9月6日起按中国人民银行同期同档次贷款基准利率计付至实际履行完毕之日止）。
二、被告张云海支付原告浙江恒风国际货运代理有限公司欠款708578元并赔偿利息损失（自2015年12月1日起按中国人民银行同期同档次贷款基准利率计付至实际履行完毕之日止）。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费6224元（已减半），由被告张云海负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审 判 员 朱琳琳
二〇一六年九月八日
代书记员 傅俊霞