安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0191民初700号
原告：刘玉巧，女，汉族，1988年9月2日出生，住安徽省淮南市田家庵区。
委托诉讼代理人：吴利娟，合肥市法律援助中心职工法律援助志愿团律师。
被告：合肥市诚禾电子科技有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区。
法定代表人：叶连强，总经理。
委托诉讼代理人：朱清，安徽奥成律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王守志，安徽奥成律师事务所律师。
原告刘玉巧与被告合肥市诚禾电子科技有限公司（以下简称诚禾公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘玉巧及其委托诉讼代理人吴利娟、被告诚禾公司的委托诉讼代理人王守志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘玉巧向本院提出诉讼请求：1、诚禾公司为刘玉巧补缴2014年6月至劳动关系解除之日的各项社会保险费用；2、诚禾公司向刘玉巧支付经济补偿金4675元（1870元×2.5年）；3、诚禾公司向刘玉巧支付未休年休假工资2235元及加班工资18571元；4、本案诉讼费及其他费用由诚禾公司承担。事实和理由：2016年刘玉巧向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求诚禾公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额、加班工资、补缴社保、经济补偿金等。2017年1月3日，合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，未支持刘玉巧经济补偿金的请求，诚禾公司不给刘玉巧缴纳社保等，根据法律规定，诚禾公司应支付刘玉巧经济补偿金。仲裁裁决事实认定不清，适用法律错误。
诚禾公司辩称：1、刘玉巧于2014年6月4日入职，但其已于2016年2月19日自动离职，并未向诚禾公司办理请假手续，双方劳动关系已于2016年2月19日解除；2、刘玉巧主动要求不缴纳社会保险，并要求诚禾公司每月支付社会保险补贴122元，即使补缴，也应返还补贴；3、刘玉巧并未以缴纳社会保险费为由离职，而是于2016年2月19日自动离职，公司无需支付经济补偿金；4、刘玉巧无加班事实，诉请加班工资无事实依据。
本院经审理认定事实如下：刘玉巧于2014年6月4日入职诚禾公司，双方签订劳动合同一份，劳动合同约定：公司实行计件工资制度，社保员工个人自买，责任自理，公司另再补助社保费122元/月等。刘玉巧在诚禾公司工作期间，诚禾公司未为刘玉巧办理社会保险，缴纳社会保险费。2016年2月19日刘玉巧因家庭事务离职未再上班，后向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除刘玉巧与诚禾公司之间劳动关系；2、诚禾公司为刘玉巧补缴2014年6月至2016年11月期间的各项社会保险费；3、诚禾公司支付刘玉巧经济补偿金4675元；4、诚禾公司支付刘玉巧未休年休假工资2235元；5、诚禾公司支付刘玉巧加班工资18571元；6、诚禾公司支付刘玉巧未签订书面劳动合同双倍工资差额20570元。仲裁过程中，诚禾公司提出反请求，请求裁决：刘玉巧返还诚禾公司社保补贴2440元。合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月3日作出裁决：1、确认刘玉巧与诚禾公司之间劳动关系于2016年2月19日解除；2、诚禾公司为刘玉巧补缴2014年6月至2016年2月期间的各项社会保险费，其中个人缴费部分由刘玉巧承担；3、诚禾公司支付刘玉巧未休年休假工资516元；4、驳回刘玉巧、诚禾公司其他仲裁请求。刘玉巧不服仲裁裁决，于法定期限内诉至本院。
上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、招工表以及当事人陈述等证据在卷证实。
本院认为：刘玉巧于2014年6月4日入职诚禾公司，并签订了书面劳动合同，双方劳动关系建立。刘玉巧于2016年2月19日因家庭事务离职未再上班，其虽未办理离职手续，但双方劳动合同实际已未再履行，故本院确认双方劳动关系于2016年2月19日解除。
关于社会保险，根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，诚禾公司未为刘玉巧办理社会保险，缴纳社会保险费，依法应予办理并缴费。诚禾公司辩称刘玉巧应当返还其社保补贴，因其未提起诉讼，本院不予处理。
关于经济补偿金，本院认为，刘玉巧系因家庭事务离职，其主张经济补偿金无法律依据，本院不予支持。
关于未休年休假工资，刘玉巧未举证证明其之前工作年限，本院以其在诚禾公司工作年限计算其年休假天数，其自2015年6月5日起享受每年5天的年休假。双方在诉讼中均未提供工资发放明细，本院对仲裁裁决的月工资标准1870元予以确认。根据相关法律规定，刘玉巧2015年可享受年休假天数为2天（210天÷365天×5天），2016年可享受年休假天数不足1天，不予安排，诚禾公司未举证证明已安排刘玉巧休年休假或已发放未休年休假工资，应支付其2天未休年休假工资。仲裁裁决诚禾公司支付刘玉巧3天未休年休假工资516元（1870元/月÷21.75天×3天×200%），诚禾公司未提起诉讼，本院予以确认。
关于加班工资，刘玉巧未举证证明其存在加班事实，本院对其该项诉请不予支持。
仲裁裁决其他事项，双方当事人均未提起诉讼，本院予以确认。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条第一、二款、第十二条第一、二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告刘玉巧与被告合肥市诚禾电子科技有限公司之间劳动关系于2016年2月19日解除；
二、被告合肥市诚禾电子科技有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告刘玉巧补缴2014年6月至2016年2月期间的社会保险费，其中个人缴费部分由原告刘玉巧个人承担；
三、被告合肥市诚禾电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘玉巧未休年休假工资516元；
四、驳回原告刘玉巧的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由被告合肥市诚禾电子科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 郭小宁
二〇一七年五月十二日
书 记 员 吴兆婷
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。