安徽省太和县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）太民一初字第02006号
原告：安徽开源木业有限公司。
法定代表人：王振朗，该公司董事长。
委托代理人：项磊，该公司法律顾问。
委托代理人：付桂松，太和城关法律服务所法律工作者。
被告：陈自丽，女，1976年11月3日生，汉族，农民，住安徽省太和县。
委托代理人：张华，安徽皖太律师事务所律师。
委托代理人：顾楠波，安徽皖太律师事务所律师。
原告安徽开源木业有限公司（以下简称开源木业公司）与被告陈自丽劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月20日受理后，依法组成合议庭，于2014年7月10日公开开庭进行了审理。原告开源木业公司的委托代理人付桂松、项磊、被告陈自丽及其委托代理人张华、顾楠波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
开源木业公司诉称：陈自丽不是开源木业公司职工，没有与开源木业公司签订劳动合同，更没有形成事实劳动关系，开源木业公司职工均是通过公开招工进厂，2012年2月16日下午陈自丽通过同村人范恒标（时任车间主任）私自带进车间，17时许，陈自丽手被机器碰住，开源木业公司出于善心，积极协助治疗。当时开源木业公司职工李正峰将其抱出车间，并将手套拉掉，只见手面脱皮。事故发生当天住进阜阳市红十字医院，后又转入阜阳市人民医院，并多次做手术，目前植皮又做了包埋术，故意加大伤情，同时也存在医疗过错。综上，因陈自丽不是开源木业公司职工，由于个人过错导致损伤，其后果与开源木业公司无任何牵连，陈自丽要求认定工伤并对其赔偿，无法律依据。为此诉至法院，请求依法判令开源木业公司与陈自丽不存在劳动关系，陈自丽的损伤是由自己过错导致，开源木业公司不承担赔偿责任，陈自丽故意加大损伤程度，治疗中存在医疗过错，应由自己承担。
陈自丽辩称：陈自丽与开源木业公司之间存在劳动关系。2012年2月8日，陈自丽被开源木业公司招工进厂，被分配到复合车间当操作工，同年2月16日15时许在清洗胶机时，被胶机压伤右手。太和县劳动争议仲裁委员会2012皖太劳仲案22号裁决和太和县人民法院（2012）太民一初字第01642号判决确认开源木业公司与陈自丽之间存在劳动关系。陈自丽受伤系工伤，伤残程度为五级，用人单位未给陈自丽办理工伤保险，应由开源木业公司按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。开源木业公司应赔偿：医药费、鉴定费62251.67元，交通费786元，伙食补助费2100元，护理费9660元，停工留薪期间工资21552元，生活费12040元，伤残津贴5028元，一次性伤残补助金32328元，一次性工伤医疗补助金71856元，一次性伤残就业补助金119760元，扣除已付10200元，计327161元。开源木业公司称，陈自丽加大损伤程度，治疗过程中存在医疗过错没有证据支持，要求陈自丽自己承担责任没有法律依据。综上，请求法庭查明事实，分清是非，作出公正判决。
经审理查明：陈自丽是开源木业公司的职工，2012年2月16日15时许，陈自丽因工作原因受到伤害。陈自丽先后在阜阳市红十字骨科医院、阜阳市人民医院住院治疗，共住院70天，1人陪护，化医疗费61971元，开源木业公司已支付10200元。经阜阳市劳动能力鉴定委员会和安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定陈自丽伤残程度为五级，支付鉴定费280元，交通费786元。阜阳市统筹地区职工月平均工资为2994元／月。后双方因赔偿发生争议，陈自丽于2014年2月20日向太和县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年4月20日，该仲裁委员会作出仲裁裁决：一、申请人与被申请人之间劳动关系解除；二、被申请人支付申请人下列工伤保险待遇：（一）申请人住院治疗期间发生的医疗费61971元、交通花费786元、支出鉴定费280元；（二）住院治疗期间伙食补助费2100元（70日×30元／日）、申请人住院期间护理费4900元（70日×70元／日）；（三）申请人停工留薪期工资21552元（12个月×1796元／月）（2012年2月16日-2013年2月16日）；（四）一次性伤残补助金32328元（18个月×1796元／月）、一次性工伤医疗补助金71856元（24个月×2994元／月）、一次性伤残就业补助金119760元（40个月×2994元／月）。上述裁决所涉款项，扣除被申请人已支付的10200元，合计305333元；被申请人于本裁决书生效之日起十日内结清。开源木业公司对仲裁裁决不服，于2014年5月20日向本院提起诉讼。
上述事实有开源木业公司提供的太和县劳动人事争议委员会仲裁裁决书皖太劳人仲裁字（2014）字第07号、阜阳市红十字骨科医院住院病历、阜阳市人民医院住院病历、陈自丽提供的太和县人民法院（2012）太民一初字第01642号民事判决书、生效证明、工伤认定书、职工因工劳动能力鉴定结论通知书、职工因工劳动能力再次鉴定结论通知书、阜阳市人民医院病历、发票、阜阳市劳动能力鉴定委员会发票、交通费发票29张在卷证明，并经质证，本院予以确认。
本院认为，陈自丽因工负伤，伤残程度鉴定为五级，根据《工伤保险条例》和《安徽省〈实施工伤保险条例〉办法》相关规定，陈自丽享有工伤保险待遇，开源木业公司应支付陈自丽工伤医疗待遇，停工留薪期工资、一次性伤残补助金；陈自丽要求解除劳动合同关系，还应享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。开源木业公司诉称其与陈自丽之间不存在劳动关系及不承担赔偿责任，与事实不符，本院不予采信。开源木业公司又诉称陈自丽故意加大损伤程度，治疗中存在医疗过错，未提供相应证据，本院亦不予采信。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条的规定，判决如下：
一、原告安徽开源木业有限公司与被告陈自丽之间劳动关系解除。
二、原告安徽开源木业有限公司支付被告陈自丽医疗费61971元，交通费786元，鉴定费280元，伙食补助费2100元（70日×30元／日），护理费6825元（97.5元／日×70日），停工留薪期工资21552元（12月×2994元／月×0.6），一次性伤残补助金32328元（18月×2994元／日×0.6），一次性工伤医疗补助金71856元（24月×2994元／月），一次性伤残就业补助金119760元（40月×2994元／月），合计317458元，扣除已付10200元，计307258元，于本判决生效之日起十日内付清。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告安徽开源木业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。
审 判 长 陈修宏
审 判 员 沈 怡
人民陪审员 时秀华
二〇一四年七月十八日
书 记 员 王仲梁
附本判决适用相关法律条文：
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按照《条例》第三十六条规定享受相关待遇。
职工领取伤残津贴期间，用人单位和职工个人应当以伤残津贴为基数，按规定缴纳各项社会保险费，扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为24个月，六级为18个月：一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为40个月，六级伤残为34个月。