上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0101民初2662号
原告上海名媛服饰有限公司，住所地上海市闸北区。
法定代表人符亚杰，上海名媛服饰有限公司经理。
委托代理人张贵成，上海繁锦律师事务所律师。
被告郑亚琪，女，1968年11月19日生，汉族，住上海市普陀区。
委托代理人胡庭林（被告丈夫），1961年6月29日生，汉族，住上海市普陀区。
原告上海名媛服饰有限公司与被告郑亚琪劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员袁伟独任审判，公开开庭进行了审理。原告上海名媛服饰有限公司（以下简称名媛服饰公司）的委托代理人张贵成、被告郑亚琪及其委托代理人胡庭林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告名媛服饰公司诉称，被告于2014年7月8日入职原告单位任柜台营业员工作，双方签订了2014年7月8日至2016年7月8日书面劳动合同，不存在未签劳动合同事实，被告以未签书面劳动合同要求的二倍工资差额没有事实依据。2015年10月，双方协商后，原告给付被告人民币（以下币种均同）1，000元经济补偿，被告作自动离职解除双方劳动关系。故诉讼要求1、不支付被告未签劳动合同二倍工资差额17，173元；2、不支付被告违法解除劳动合同赔偿金7，926元。
被告郑亚琪辩称，被告于2014年7月6日入职原告公司被安排至所属的曹杨商场专柜做营业员工作，原告将空白的劳动合同要求被告签名，其余均是原告事后添加，合同的具体内容被告不知晓，原告也未将合同文本一式二份交付被告。由于原告不提供劳动合同的故意，致被告无法维权，所以被告以未签劳动合同主张权益。2015年10月12日，曹杨商场专柜撤柜，原告未事先通知，也未事后安排其他工作，并在被告不知情的情况下为被告办理了退工及社保账户的转出手续。故本区仲裁委员会作出的裁决并无不当，不同意原告的诉讼请求，同意裁决意见。
根据庭审，原、被告的陈述以及双方对证据的质证意见，本院确认法律事实如下，2014年7月6日被告进入原告公司，2014年8月8日双方签订了2014年7月8日至2016年7月8日的劳动合同，约定被告在原告处任销售工作，月工资为1，820元。被告被安排在本市曹杨商场任营业员工作，被告的最后工作日为2014年10月12日。被告离职的前十二月平均工资为2，642元。原告自2015年1月至2015年9月为被告缴纳社会保险。2015年10月19日，原告为被告办理社会保险账户的转出及退工手续。2015年12月15日，被告向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请要求原告1、确认2014年7月6日至2015年10月19日双方存在劳动关系；2、支付2014年12月16日至2015年7月5日未签劳动合同二倍工资差额17，173元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金7，926元。
2016年1月15日，上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会作出黄劳人仲（2015）办字第2717号裁决，1、上海名媛服饰有限公司与郑亚琪2014年7月6日至2015年10月12日存在劳动关系；2、上海名媛服饰有限公司于裁决书生效之日起七日内支付郑亚琪2014年12月16日至2015年7月5日未签订劳动合同二倍工资差额17，173元；3、上海名媛服饰有限公司于裁决书生效之日起七日内支付郑亚琪违法解除劳动合同赔偿金7，926元。原告不服裁决诉至本院要求处理。
以上事实，由原告名媛服饰公司提供的黄劳人仲（2015）办字第2717号裁决书、劳动合同书、工资明细和证人证言等；被告郑亚琪提供的名媛服饰公司离职证明、银行交易明细、用工查询、劳动手册、上海市单位退工证明、参保个人城镇基本养老保险缴费情况及原、被告的陈述为证，本院予以确认。
本院认为，建立劳动关系应当签订劳动合同。原告主张2014年7月8日至2016年7月8日期间原、被告存在劳动关系。对此，原告提供了劳动合同。被告对于原告所提供的证据的真实性虽无异议，但提出自2014年7月6日入职后“在空白劳动合同文本签字，合同内容为原告事后添加，又存在不提供劳动合同文本的故意”，应以未签劳动合同认定。对此，未尽举证责任。因被告的陈述意见与事实不符，本院确认2014年7月8日至2016年7月8日期间原、被告存在劳动合同关系。故被告以未签劳动合同要求原告在2014年12月16日至2015年7月5日期间按用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资差额的理由，缺乏事实依据。原告主张不向被告支付未签劳动合同二倍的工资差额理由成立，本院予以准许。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告作为用人单位应对员工的离职情况负有举证责任，原告称被告系自行离职，但未有证据佐证。若确如其述，被告在原告支付1，000元经济补偿情况下离职终止劳动合同却未采取任何书面协议的行为亦不符合常理，故对原告的所述不予采信。由于用人单位未能充分举证证明其行使合同解除权符合法定情形，应当认为用人单位系违法解除与劳动者的劳动合同，劳动者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金的，应当予以支持。基于郑亚琪于2014年7月入职，最后工作至2015年10月12日。其月平均基本工资2，642元与银行交易明细的实得工资相符，而名媛服饰公司所提交郑亚琪月工资情况未得到郑亚琪认可，故名媛服饰公司应当按2，642元／月为赔偿金基数向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金为宜。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第二十九条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十八条之规定，判决如下：
一、原告上海名媛服饰有限公司应自本判决生效之日起七日内支付被告郑亚琪违法解除劳动合同赔偿金人民币7，926元；
二、原告上海名媛服饰有限公司无需向被告郑亚琪支付2014年12月16日至2015年7月5日未签订劳动合同二倍工资差额人民币17，173元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序，减半收取，计人民币5元，由原告上海名媛服饰有限公司与被告郑亚琪各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 袁 伟
二〇一六年三月十一日
书记员 程惠丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。