安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合高新民一初字第00881号
原告：安徽蜀王美心快餐管理有限责任公司。
法定代表人：阮跃进，总经理。
委托代理人：刘佳，公司员工。
被告：徐明英，女，汉族，1966年11月24日出生。
委托代理人：吴雪狂，安徽伟易律师事务所律师。
原告安徽蜀王美心快餐管理有限责任公司（以下简称蜀王美心公司）与被告徐明英劳动争议纠纷一案，本院2014年4月10日受理后，依法由代理审判员刘文静适用简易程序于2014年4月29日公开开庭进行了审理。原告蜀王美心公司的委托代理人刘佳，被告徐明英及其委托代理人吴雪狂均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
蜀王美心公司诉称：2013年3月，徐明英在上班途中发生交通事故，徐明英因本起交通事故致伤被评定为工伤。后双方因工伤赔偿事宜经合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，并作出仲裁裁决书。蜀王美心公司不服该裁决书，认为徐明英在入职蜀王美心公司时，自愿放弃办理社会保险，且蜀王美心公司在每月的工资里也向徐明英发放了社保补贴，自2011年12月至2013年3月共计发放了社保补贴2100元，徐明英若要求补办社保，则应当向公司返还社保补贴2100元。为此，蜀王美心公司诉至法院，请求依法判令：1、双方劳动关系已于2013年8月1日解除；2、原告支付被告一次性伤残补助金8400元、一次性工伤医疗补助金16908元、一次性伤残就业补助金14794.5元，合计40102.5元；3、被告返还原告社保补偿2100元。
徐明英在庭审中辩称：答辩人认为被答辩人的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院依法维持仲裁裁决书的结果。具体理由如下：一、本案基本事实清楚，法律关系明确。2010年8月，徐明英进入被答辩人处工作，2013年3月30日在上班途中遭遇交通事故受伤，后被认定为工伤，并评为劳动功能障碍十级伤残，蜀王美心公司拒不支付相应工伤赔偿，答辩人即申请了劳动仲裁，经合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会裁决，答辩人对该仲裁裁决基本满意。二、蜀王美心公司未为徐明英办理社会保险，相关的工伤赔偿应当由公司承担。三、徐明英要求工伤赔偿于法有据。另，徐明英系依法解除与蜀王美心公司之间的劳动关系，劳动关系的解除时间应为相应法律文书生效之日，蜀王美心公司应当为徐明英缴纳2010年8月至依法解除劳动关系期间的社会保险，并支付经济补偿金。四、蜀王美心公司没有向徐明英发放社保补贴，无需返还相应的社保补贴。综上，答辩人认为蜀王美心公司的起诉没有事实和法律依据，请求法院维持仲裁裁决的结果。
经审理查明：徐明英于2010年8月进入蜀�美心公司，并被分派至合肥168中学处工作，双方于2010年8月29日签订了一份《劳动合同书》，约定合同期限自2010年8月29日至2013年8月28日，工作岗位为勤杂工，工资标准850元／月。2012年9月至2013年3月间，蜀王美心公司共向徐明英发放保险补贴合计350元。徐明英在蜀王美心公司工作期间，蜀王美心公司未为其办理社会保险。2013年3月30日，徐明英在乘车上班途中发生交通事故，导致其本人受伤。该事故经交警部门认定，徐明英不负本次事故责任。事故发生后，徐明英即被送至医院救治，诊断为右眼挫伤，考虑右肩袖损伤，并住院治疗25天。徐明英治疗终结后未再至蜀王美心公司处工作。后徐明英因本起交通事故受伤事宜，向安徽省合肥市包河区人民法院提起交通事故赔偿诉讼，该院于2014年1月16日出具了（2013）包民一初字第02805号民事判决书，确定徐明英因本起交通事故�生的相关损失如下：医药费15032.81元、住院伙食补助费500元、营养费500元、护理费2437.5元、误工费4800元、交通费350元、精神损害抚慰金2000元、误工期限鉴定费600元。
另查明：2013年7月15日，合肥市包河区人力资源和社会保障局作出包河工认（2013）379号《认定工伤决定书》，认定徐明英受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2013年11月12日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2013）第2058号《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》，认定徐明英劳动功能障碍为十级。徐明英因劳动能力鉴定花去鉴定费用280元。后徐明英因工伤待遇及经济补偿金的给付、社会保险的办理等事宜与蜀王美心公司未能协商一致，遂于2014年1月21日向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、解除徐明英与蜀王美心公司之间的劳动关系；2、蜀王�心公司支付徐明英一次性伤残补助金17753元、一次性工伤医疗补助金16908元、一次性伤残就业补助金21135元、停工留薪期工资13300元、住院护理费3887元、住院伙食补助费750元、鉴定费280元，上述款项合计74013元；3、蜀王美心公司为徐明英补缴2010年8月至劳动关系解除之日的社会保险；4、蜀王美心公司支付徐明英经济补偿金4900元。蜀王美心公司在法定期间内向该委提出反申请，请求裁决：徐明英返还蜀王美心公司社保补贴2100元。合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2014年3月16日作出合经区人仲案字（2014）39号仲裁裁决书，裁定：一、确认徐明英与蜀王美心公司之间的劳动关系自2014年1月21日起解除；二、蜀王美心公司于裁决书生效之日起十日内向徐明英支付经济补偿金4746元；三、蜀王美心公司于裁决书生效之日起十日内补办徐明英2010年8月29日至2014年1月21日�间的社会保险登记并补缴相应社会保险费用（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴费比例部分费用由申请人承担）；四、蜀王美心公司于裁决书生效之日起十日内一次性支付徐明英各项工伤待遇49385.9元（49735.9元扣除350元社保补贴）；五、驳回徐明英的其他仲裁请求；六、驳回蜀王美心公司其他反仲裁请求。仲裁裁决书向双方送达后，蜀王美心公司不服该裁决，遂诉至本院，请求判如所请。
另查明：合肥市2012年度在岗职工平均工资标准为4227元／月。2012年9月至2013年3月间，根据徐明英提交的银行工资发放明细，其实发月平均工资标准为1356元／月。
上述事实，有身份证、营业执照、组织机构代码证、认定工伤决定书、仲裁裁决书、送达回执、民事判决书、工资表、职工因工劳动能力鉴定结论通知书、病历、出院小结、鉴定费票据、劳动�同书、工资银行明细以及双方当事人陈述等在卷佐证。
本院认为：徐明英在蜀王美心公司处工作，双方形成劳动合同法律关系，依法应受劳动法律法规调整及规范。关于徐明英与蜀王美心公司之间劳动关系的解除时间，徐明英与蜀王美心公司之间的劳动合同约定的期限虽于2013年8月28日终止，但劳动合同到期后，徐明英一直在处理其受伤治疗、工伤认定及劳动功能障碍鉴定等相关事宜，依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同应当延续至相应情况消失。2014年1月21日，徐明英提请仲裁，要求蜀王美心公司为其办理社会保险，支付其相应工伤待遇，并要求解除与蜀王美心公司之间的劳动关系，符合相关法律规定。另，蜀王美心公司对仲裁委认定的其应当为徐明英补办2010年8月29日至2014年1月21日期间的社会保险并不持异议。综上，本院认定双方的劳动关系自徐明英提起仲裁申请之日，即2014年1月21日起解除。
关于徐明英的工伤待遇问题。徐明英工伤事实清楚，其构成劳动功能障碍十级，证据充分，蜀王美心公司亦不持异议，本院予以认定。本案中，蜀王美心公司未为徐明英办理工伤保险，徐明英应享受的工伤保险待遇应由蜀王美心公司承担。本案中，徐明英已从交通事故侵权人处获得的赔偿项目为医药费、营养费、住院伙食补助费、交通费、护理费、误工费、精神损害抚慰金及误工期限鉴定费，徐明英现要求蜀王美心公司支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及劳动功能障碍程度鉴定费与上述交通事故侵权人赔偿的相关项目并不存在重复，应当予以支持。徐明英因工致残构成十级功能障碍，故一次性伤残补助金应为7个月的徐明英本人工资。另，根据相关法律规定，职工本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区平均工资的60%计算。本案中，徐明英的月平均工资1356元低于统筹地区职工平均工资60%，即2536.2元（4227元／月×60%），故一次性伤残补助金的计算基数应当为2536.2元／月，合计为17753.4元（2536.2元／月×7个月）。
关于社保补贴的返还。根据蜀王美心公司提交的工资条，其中2012年9月至2013年3月期间的工资条有徐明英本人签字确认，徐明英对此亦不持异议，该期间蜀王美心公司共向徐明英发放了社保补贴合计350元，徐明英应当予以返还。2011年9月至2012年7月的工资表没有徐明英的签字确认，蜀王美心公司亦没有其他证据证实其向徐明英发放的工资中包含了社保补贴及该期间发放的社保补贴数额，故，蜀王美心公司要求徐明英返还其社保补贴合计2100元的诉讼请求中超过350元部分没有事实依据，本院不予支持。
合肥经济技术开�区劳动人事争议仲裁委员会作出的合经区人仲案字（2013）39号仲裁裁决书中第二、三项裁决内容确定蜀王美心公司应当向徐明英支付经济补偿金4746元，为徐明英补办2010年8月29日至2014年1月21日期间的社会保险登记并补缴相应社会保险费用（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴费比例部分费用由申请人承担）。该仲裁裁决书第四项裁决内容同时确定蜀王美心公司应当向徐明英支付一次性工伤医疗补助金16908元、一次性伤残就业补助金14794.5元及劳动能力鉴定费280元。对上述内容蜀王美心公司及徐明英均未表示异议，本院依法予以认定。综上，蜀王美心公司应当支付徐明英的54481.9元，扣除徐明英应当返还公司的350元，蜀王美心公司仍应支付徐明英54131.9元。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第�十八条第一款（三）项、第四十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十五条之规定，判决如下：
一、原告安徽蜀王美心快餐管理有限责任公司与被告徐明英的劳动关系自2014年1月21日起解除；
二、原告安徽蜀王美心快餐管理有限责任公司于判决生效之日起十日内支付被告徐明英各项工伤待遇合计49735.9元（其中一次性伤残补助金17753.4元、一次性工伤医疗补助金16908元、一次性伤残就业补助金14794.5元、劳动能力鉴定费280元）；
三、原告安徽蜀王美心快餐管理有限责任公司于判决生效之日起十日内依法为徐明英补办2010年8月29日至2014年1月21日期间的社会保险登记并补缴相应社会保险费用（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴费比例部分费用由申请人承担）；
四、原告安徽蜀王美心快餐管理有限责任公司于判决生效之日起十日内支付被告徐明英经济补偿金4746元；
五、被告徐明英返还原告安徽蜀王美心快餐管理有限责任公司社会保险补贴350元；
六、驳回原告安徽蜀王美心快餐管理有限责任公司的其他诉讼请求。
如本案赔偿义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告安徽蜀王美心快餐管理有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 刘文静
二〇一四年五月�日
书 记 员 梁 晖
附适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第一款（三）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（三）为依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关�发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《工伤保险条例》
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十七条第一款（二）项职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
……
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、�用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定�受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。