江苏省无锡市惠山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）惠民初字第2498号
原告无锡新三洲特钢有限公司，住所地无锡市惠山区前洲街道北幢村。
法定代表人林永峰，该公司董事长。
被告郭元伟。
原告无锡新三洲特钢有限公司（以下简称新三洲公司）与被告郭元伟工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员张玮独任审判，公开开庭进行了审理。原告新三洲公司的委托代理人朱平，被告郭元伟委托代理人徐俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告新三洲公司诉称，郭元伟系新三洲公司职工。后郭元伟因工伤向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求解除劳动关系，享受一次性工伤保险待遇。后仲裁委作出仲裁裁决，裁决由新三洲公司支付郭元伟一次性工伤保险待遇等。新三洲公司不服该裁决，对仲裁裁决的数额没有异议，但认为郭元伟伤残等级应为九级，请求法院依法判决按照九级标准计算郭元伟的工伤保险待遇，诉讼费由被告承担。
被告郭元伟辩称，仲裁裁决正确，要求按照仲裁裁决数额支付其相应的工伤保险待遇。
经审理查明，郭元伟原系新三洲公司员工，未参加工伤保险。2013年8月25日，郭元伟在工作中受伤。2014年5月21日，郭元伟的事故伤害经无锡市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年7月16日，郭元伟的伤残程度经无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级。2014年8月4日，郭元伟向仲裁委申请仲裁，请求与新三洲公司解除劳动关系，并支付一次性工伤保险待遇。2014年10月8日，仲裁委作出惠劳人仲案字（2014）第799号仲裁裁决书，裁决新三洲公司应支付郭元伟一次性伤残补助金41800元、一次性工伤医疗补助金171815.5元、一次性伤残就业补助金56880元、鉴定及检查费844.5元、医疗费600元、住院期间伙食补助费2200元、停工留薪期工资37026元，合计311166元。新三洲公司不服仲裁裁决，遂诉至法院。
审理中，双方对仲裁裁决的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定及检查费、医疗费、住院期间伙食补助费、停工留薪期工资数额没有异议。但新三洲公司认为郭元伟伤残等级应为九级，同时表示其并未申请劳动能力鉴定复议。
上述事实，由仲裁裁决书、工伤认定书、鉴定通知书及当事人的陈述等证据在卷佐证。
本院认为，郭元伟因工作遭受事故伤害，构成工伤，依法应享有国务院《工伤保险条例》所规定的各项工伤保险待遇。劳动能力鉴定委员会根据工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料进行劳动能力鉴定。因此，新三洲公司就郭元伟伤残级别所提之异议，不属于人民法院处理劳动争议案件的范围，本案中不予理涉。新三洲公司应按照八级伤残标准支付郭元伟相应工伤保险待遇。双方对仲裁裁决的数额没有异议，本院予以确认。综上，依照国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《江苏省人民政府实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条、第二十二条、第二十四条之规定，判决如下：
一、新三洲公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付郭元伟一次性伤残补助金41800元、一次性工伤医疗补助金171815.5元、一次性伤残就业补助金56880元、鉴定及检查费844.5元、医疗费600元、伙食补助费2200元、停工留薪期工资37026元，以上合计311166元。
二、驳回新三洲公司的诉讼请求。
如果上述赔偿义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由新三洲公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
代理审判员 张 玮
二〇一五年一月十五日
书 记 员 顾正阳
本案援引法律条款
国务院《工伤保险条例》：
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《江苏省人民政府实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。
第二十二条工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经劳动能力鉴定委员会确认。
工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
单位：个月
年龄
等级
20周岁以下
20-30周岁
周岁
周岁
周岁
周岁
五级
六级
七级
八级
九级
十级
注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。