温州市龙湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0303民初1878号
原告：蒋浬。
被告：百力橡胶轮胎有限公司，住所地浙江省温州市经济开发区滨海十五路500号（暂定滨海园区管委会办公大楼5108室），统一社会信用代码330305400000495。
法定代表人：章鸿杰。
原告蒋浬与被告百力橡胶轮胎有限公司（以下简称：百力公司）劳动争议一案，本院于2016年4月25日立案受理，依法由审判员郑国友适用简易程序于2016年6月3日公开开庭进行了审理。原告蒋浬到庭参加诉讼，被告百力公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蒋浬诉称：原告经招聘到被告百力公司装备部变电所（35KV）值班运行维修工作，2013年3月21日双方签订了书面合同，公司拖欠社保及工资，不按劳动法执行，给原告造成严重的精神损失及经济损失，也给原告带来了诸多不便。故原告诉请判令：1.被告公司为原告补缴2014年9月到2016年2月的社会养老保险。2.公司支付原告2015年应休没休年休假5天工资计1300元。3.被告支付原告2015年9月停产整顿第一个月工资3500元（原告基本工资3500元/月），2015年10月至2016年2月未安排工作期间的基本生活费6550元。4.被告向原告支付2013年4月至2016年2月每年一个月工资的经济补偿金10500元。5.被告支付原告2013年10月至2016年2月的失业赔偿金6个月计8928元。6.考勤表、工资册由被告提供。审理中，原告明确第二项诉请的年休假工资是按按工资3500元/月的标准再乘以2来计算；第三项诉请的基本生活费为9月份为3500元，另5个月为1310元/月；第四项诉请为按3500元/月的标准计算，支付的是劳动关系终止后的经济补偿金；第五项诉请为按温州地区的基本工资的80%，计算6个月，为8928元；并撤回第六项诉请。
为证明上述事实，原告向本院提供如下证据：1.身份证，证明原告主体资格；2.厂牌、3.劳动合同，证明原告在被告处工作情况；4.工商注册，证明被告主体资格；5.仲裁证明、6.仲裁申请书、7.仲裁送达回证，证明已经过仲裁前置程序；8.仲裁调解书、9.执行裁定书，证明2014年8月前的社会保险费仲裁调解及执行情况；10.社保个人缴费档案，证明被告从2013年10月开始没有为原告缴纳社会保险费；11.工资条，证明原告的工资收入情况；12.年休假不实施通知，证明被告未安排原告年休；13.停产整顿通知，14.电业局停电封条，证明被告停产整顿的事实。
被告百力公司未作答辩也未向本院提供证据。
原告提交的上述证据，经庭审出示，被告没有到庭，视为放弃质证权利。本院审查认为，上述证据来源合法、内容客观真实且与本案有关联，其证明力均予以确认。
根据上述确认的证据，结合原告陈述，本院认定事实如下：
2013年3月21日原、被告签订一份书面劳动合同书，合同期限为2013年3月22日起至2016年3月21日止，约定基本工资为1310元/月，被告实际发放原告的基本工资为3500元/月。2013年3月22日原告开始进入被告公司从事变电所值班工作。2015年8月14日，被告通知原告因公司停产整顿需放假，8月28日原告开始放假。此后被告一直没有通知原告来上班。
后原告向温州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委于2016年4月18日出具证明，载明“申请人蒋浬与百力公司劳动争议一案，本委于2016年2月24日受理立案，至今未审理，本案不存在中止审理和延期审理及浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》的通知第26条之规定的情形。”原告遂诉至本院。
另查明，被告于2013年5月开始已为原告参加了社会保险，但从2013年10月开始没有再为原告缴纳社会保险费。2014年8月1日开始温州市区最低工资标准调整为1650元/月，2015年11月1日开始温州市区最低工资标准调整为1860元/月。
本院认为：对于原告主张被告应支付原告停产整顿期间基本生活费共计10050元的问题。《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。本案中，因被告公司停产整顿，原告从2015年8月28日开始放假，此后被告公司也没有再通知原告去上班。因此，一个工资支付周期内的，被告应按原告实际月基本工资的标准向原告支付工资。超过一个工资支付周期的，因被告没有再通知原告去上班，原告也确实没有再为被告提供正常劳动，可确定被告应按最低工资标准的80%向原告支付超过一个工资支付周期后的工资。因工资支付周期是每月1日到月底，故2015年8月28日至8月31日被告应按原告主张的3500元/月的标准向原告支付工资，2015年9月1日至9月30日应按温州市区最低工资标准1650元/月的80%向原告支付工资，2015年10月1日至2016年2月29日可按原告主张1310元/月向原告支付工资，即被告共应支付原告工资8192元。
对于原告主张被告应支付原告劳动合同终止后的经济补偿金10500元的问题。2016年3月21日双方的劳动合同期满后双方的劳动合同终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，原告要求被告支付3个月的经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持，即被告应支付原告经济补偿金3500元/月×3月＝10500元。
对于原告主张的年休假工资报酬1300元的问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，2015年原告可享受年休假5天。因被告未安排原告年休，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，被告应当按照原告日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告主张的年休假工资报酬1300元，未超出法律规定的标准，本院予以支持。
对于原告主张的失业保险待遇赔偿金8928元的问题。根据《浙江省失业保险条例》第二十二条、第二十三条的规定，如果被告按照规定为原告缴纳失业保险费，原告按规定将可领取5个月的失业保险。根据《浙江省失业保险条例》第四十七条的规定，被告应当按照原告失业保险待遇损失的二倍给予赔偿，标准可按温州市区每月最低工资的70%确定，原告主张共赔偿6个月，未超出法律规定的标准，本院予以确认，即被告应赔偿原告失业待遇损失为1860元/月*70%*6月＝7812元。
综上，被告共应支付原告27804元，原告诉请合理部分本院予以支持，超出部分应予驳回。
对于原告主张被告应为原告补缴2014年9月到2016年2月的社会养老保险费的问题。因为2013年5月被告已经为原告参加社会保险，而因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或因缴费年限、缴费基数等发生争议的，不属于人民法院民事审判的范围，当事人应向相关社保机构申请解决，故本案中不予处理。
原告撤回要求被告提供考勤表、工资册的诉请，系当事人在法律规定的范围内依法处分自己的诉讼权利，本院予以准许。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《工资支付暂行规定》第十二条，《浙江省失业保险条例》第二十二条、第二十三条、第四十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告百力橡胶轮胎有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告蒋浬27804元。
二、驳回原告蒋浬其他的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。
审 判 员 郑国友
二〇一六年七月十三日
代书记员 曹赛琼