广东省鹤山市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0784民初624号
原告（并案审理的另案被告，以下统称原告）：胡××，女，汉族，。
被告（并案审理的另案原告，以下统称被告）：鹤山市优美雅家具有限公司。
法定代表人：张×。
委托诉讼代理人：冯卫文，广东叠力律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李兆坤，广东叠力律师事务所律师。
胡××因与鹤山市优美雅家具有限公司劳动合同纠纷一案，不服鹤山市劳动人事争议仲裁委员会作出的鹤劳人仲案字﹝2016﹞第1031号仲裁裁决，于2017年2月23日向本院提起诉讼，本院于2017年2月23日立案受理；2017年3月2日，鹤山市优美雅家具有限公司也因不服上述裁决而诉至本院，本院于2017年3月2日立案受理。本院经审查，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，将上述两案件并案审理。本院依法适用简易程序，先后于2017年3月27日、同年4月12日、同年4月26日三次公开开庭进行了审理。三次庭审原告胡珊珊、被告鹤山市优美雅家具有限公司的委托诉讼代理人冯卫文均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
胡珊珊向本院提出诉讼请求：1.请求被告向原告支付违法解除劳动合同的经济补偿金31728元（月均工资5288元×6）；
2.被告支付原告2016年1月至4月业务提成31503.86元；3.被告支付原告因做笔迹鉴定费用4040元；4.被告支付原告因被恶意拖欠基本工资超过30天的赔偿金2800元×0.5=1400元，被恶意拖欠2016年1月至4月提成超过30天赔偿金31503.86元×0.5=15751.93元；5.被告支付原告任职3年间法定年休假，每年享有5天带薪年假，共15天的带薪年假应得工资2800元÷21.75天×3倍×15=5793.10元；6.被告支付原告2015年9月3日阅兵法定假日加班费2800元÷21.75天×3倍=386.20元；7.本案受理费由被告承担。事实和理由：胡珊珊于2013年5月3日进入鹤山市优美雅家具有限公司工作至2016年4月30日，在工作期间担任国内/外贸业务+跟单的职务，工资每月2800元+提成，工资于次月月尾现金发放，提成平均3个月结算一次，主要也是以现金发放为主。在任职期间，原告作为业务员的工作内容是开发新客户和维护、跟进旧客户的订单，通过聊天软件和邮件方式与客户沟通和签订采购合同，当原告成功开发新客户并签订采购合同后，该订单的提成金额是按照订单总金额的1%计提，当旧客户签订采购合同后，该订单的提成金额是按照订单总金额的0.5%计提，新年期间公司为了鼓励业务员能够利用假期接订单，凡与新、旧客户签订采购合同的，并于正式上班的2天内下订单的，均可获得1%提成点作为奖励，每个季度总业绩超过180万可再获得0.3%提成点作为奖励。原告每月的平均应收工资应是底薪2800元+提成2488元=5288元，提成2488元的组成方式是2015年的四个季度的总提成金额（第一季度9298.93元，第二季度5906元，第三季度8260元，第四季度6399元）除以12个月。第一季度是以现金发放，第二、三、四季度通过银行划账发放。
由于原告被被告违法解雇，按照劳动法被告应该尽快支付原告的应得工资，但被告却以各种理由恶意拖欠并且拒绝支付原告的2016年4月基本工资和2016年1月至4月提成，原告曾多次致电与被告商议无果，被告也不接电话和删除原告的微信，原告只好通过劳动部门申诉，于2016年8月1日才收到4月的工资，拖欠时间超过90天，属于非常恶劣的拖欠工资行为，同时仍拒绝支付提成，对原告的生活造成非常大的困扰与困难。原告认为，劳动者不存在劳动合同法第三十九条规定的内容，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，可以认定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在原告任职期间，被告作为企业并没有按照国家规定，依法实行国家节假日的放假要求，也并没有对原告在节假日上班发放3倍工资。在原告任职期间，被告在未征得原告允许，私自拿原告的私人手机窃取原告的私人信息，并把窃取的信息以图片形式发回给原告看，对原告做成了一定的困扰，严重侵犯了原告的隐私权，这是一个非常恶劣的行为，也是个严重的违法行为，也体现出被告对相关法律法规的意识相当淡薄，原告恳求法庭对被告的行为做出处罚。在仲裁期间，被告提交一份称是原告本人签名的2016年《入职申请表》，原告已即时否定此表并委托广东南天司法鉴定所对该入职申请表的签名及日期进行笔迹鉴定，鉴定结果并非原告本人书写，原告认为被告作为一个企业出具此假证明来恶意拒绝支付和拖欠赔偿金是个非常恶劣的行为，也是一个严重的违法行为，也体现出被告作为企业本身对相关法律法规的意识相当淡薄，原告恳求法庭对被告的行为做出处罚。
鹤山市优美雅家具有限公司辩称，被告与原告解除劳动合同符合法律规定和合同约定，无需支付经济补偿金或赔偿金，被告方也提起反诉；对于请求2，根据双方签订的劳动合同及原告提交的工资条，被告已经足额支付了原告的工资，双方对业务提成的标准并没有签订合同，对被告并没有强制约束力；请求3，被告在仲裁时，并没有否认过原告在2016年2月16日前是被告的员工，因此，鉴定对裁决的结果没有影响，鉴定是没有必要的，鉴定费应由原告承担；请求4，是没有法律依据；请求5、6，双方约定原告的基本工资是1350元，而原告的实际收入远超过约定的工资标准，故原告的请求5、6的费用已支付了；请求7，受理费由法庭依法判决。
鹤山市优美雅家具有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求
法院判令原告无需支付赔偿金16800元及鉴定费4040元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：解除与原告的劳动关系的理由有三点：1、原告在2016年2-4月份是经常迟到，违反规章制度；2、原告将重要客户的资料泄露给被告的竞争对手；3、原告工作失误而造成被告的经济损失，由于这三个原因，根据被告的规章制度及双方签订的劳动合同，被告有权解除劳动合同而且不作补偿。
胡珊珊针对鹤山市优美雅家具有限公司的起诉辩称，被告称原告于2016年2至4月经常违反厂的规章制度，自原告入厂至今，没有看见所谓的厂的规章制度的纸质材料；如果是迟到，工资表上应该是显示扣原告本人的工资，但并没有扣；被告称原告将客户资料泄露给竞争对手，请被告指出泄露哪些资料给哪些竞争对手；原告不存在工作失误，每接一份订单，都要经过公司的老板或厂长，才落实车间生产；被告称不否认原告在2016年2月前是被告的员工，称原告2016年2月16日重新入职，是被告冒认原告签名提供的假资料；被告不承认业绩提成，请看原告提供的证据八至十二的2015年4月到2016年12月份的业绩表可以证实。
本院经审理认定事实如下：原告于2013年5月3日入职被告公司，原、被告签订劳动合同，其中双方于2015年3月2日签订劳动合同，约定原告从事业务岗位，实行计时、计件工资形式，劳动合同期限为从2015年3月2日至2018年3月3日止，等等；双方于2016年2月17日签订最后一份劳动合同，约定原告从事业务岗位，劳动合同期限自2016年2月17日起至2019年2月18日止，试用期工资为1350元/月，实行计时、计件工资形式，等等。被告每月30日通过现金方式发放当月工资，原告领取工资时需要签收。被告没有为原告办理社会保险手续。2016年4月30日，被告以原告违反公司制度为由口头解雇原告。2016年8月18日，原告向鹤山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.发还原告2016年1至4月及期间所接业务订单的应得提成+奖金31503.86元；2.无故解雇原告要求支付经济补偿金或赔偿金16800元。鹤山市劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月24日作出鹤劳人仲案字﹝2016﹞第1031号仲裁裁决，裁决：1.被告鹤山市优美雅家具有限公司于裁决生效后三天内支付原告胡珊珊违法解除劳动合同的赔偿金16800元；2.被告鹤山市优美雅家具有限公司于裁决生效后三天内支付胡珊珊司法鉴定费4040元；3.驳回原告的其他仲裁请求。原、被告均不服前述仲裁裁决，先后向本院起诉。
另查明，2016年7月22日，原告就被告拖欠其2016年4月份工资及提成等问题向鹤山市劳动保障监察综合执法大队投诉，鹤山市人力资源和社会保障局劳动监察大队的工作人员在调查时询问被告的投资者之一的龚智明：“胡珊珊反映你单位未支付2016年1月至4月的提成是否属实，如何计算？”龚智明答：“月份对，金额有争议”。
2016年5月4日，被告已通过银行转账方式发放了原告4月份工资2697元。
本纠纷在鹤山市劳动人事争议仲裁委员会仲裁期间，原、被告均申请对被告提供的《入职申请表》的“胡珊珊”、“16.2.17”是否是原告书写进行笔迹鉴定，鹤山市劳动人事争议仲裁委员会向双方释明：鉴定费由原告预交，如果鉴定结论不是原告书写，鉴定费由被告承担，如果鉴定结论是原告书写，鉴定费由原告承担。原、被告对此均无异议。2016年12月29日，广东南天司法鉴定所作出粤南［2016］文鉴字第858号《文书司法鉴定意见书》，鉴定意见为：检材2016年2月17日鹤山市优美雅家具有限公司《入职申请表》落款签名及日期处“胡珊珊”、“16.2.17”字迹与胡珊珊签名及阿拉伯数字样本不是同一人所写。原告向广东南天司法鉴定所垫付鉴定费4040元。仲裁庭审中，原、被告均确认原告月固定工资为2800元。本案诉讼庭审中，原、被告均确认原告2015年1月至3月的提成为9298.93元，2015年4月至6月的提成为5906元，2015年7月至9月的提成为8260元，2015年10月至12月的提成为6399元。原告2015年1月至12月的月平均工资为5288.66元[（9298.93元＋5906元＋8260元＋6399元）÷12个月＋2800元/月]，被告确认原告在2016年1月至4月的提成为13829.19元。
本案审理过程中，本院要求原告明确请求1请求被告向原告支付违法解除劳动合同的经济补偿金31728元是经济补偿金还是赔偿金，原告明确是请求被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。另，被告放弃对《入职申请表》落款处签名及日期“胡珊珊”、“16.2.17”重新申请笔迹鉴定。
本院认为，本案是劳动合同纠纷。原、被告签订书面劳动合同，双方形成合法的劳动合同关系，应受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）等法律法规的调整。兹就本案争议焦点评述如下：
一、关于原告请求被告支付原告2016年1月至4月业务提成31503.86元的问题。原告主张其工资为固定月薪2800元加提成，提成是分客户的，自己开发的新客户签订采购合同按1%计算提成，公司分的旧客户签订采购合同按5‰计算提成，每个季度结算一次，公司老板口头承诺春节期间找到客户，可加1%计算提成。原告为其主张提供原告自行制作的业绩表（见原告提供的证据第26页至第32页）及其与被告公司财会人员的聊天记录（见原告提供的证据第59页至第67页），用以证明其2016年1月至4月业务提成方法及提成款31503.86元。被告则主张原告的2016年1月至4月业务提成为13829.19元，并提供胡珊珊2016年1月份至7月份的跟踪表，以证明原告2016年1月至4月业务提成为13829.19元。经庭审质证，被告对原告自行制作的业绩表（见原告提供的证据第26页至第32页）及与被告公司财会人员的聊天记录（见原告提供的证据第59页至第67页）不予确认，认为从原告提供的原告与被告公司财会人员的聊天记录（见原告提供的证据第59页）的右上角的一段文字“爱姐，1-3月份的提成表我重新整理好给你……”，足证胡珊珊提供的1-3月份计提金额表是胡珊珊自行整理制作的，并非是被告公司制作的，且被告公司对胡珊珊提供的1-3月份计提金额表不予确认，从原告提供的与被告公司财会人员的聊天记录第65页的截图右下角的一段文字为“爱姐，发上一年的提成表…”，优美雅财务爱姐回复“没有了，已经全部改了”，足以证明被告公司已经将原告的提成方案否决了，有了新的提成方案，就是被告提供的原告2016年1-7月份的提成方案。原告认为被告提供的胡珊珊2016年1-3月份的跟踪表除提点与原告提供的证据第26页至第29页不一致外，其他是相同的，原告认为有些提点是1.5%、1%、0.5%、2%，而被告提供的全部都是0.5%、1%、0.25%，是偏低的，如被告提供的证据中一月份的第七项的客户沙特，这个提点是0.5%，而不是0.25%；原告对被告提供的胡珊珊2016年4月份的跟踪表中后三行“下错单，不计提成”不确认，原告认为没有下错单，对其他没有意见；原告对被告提供的胡珊珊2016年7月份的跟踪表中，除了对“为产品问题赔付给客户，不计提成金额97.74元”有异议外，其他都无异议。经审查，原告对被告提供的胡珊珊2016年1月份-7月份的跟踪表中，除提点和4月份的跟踪表中后三行“下错单，不计提成”和7月份的跟踪表中“为产品问题赔付给客户，不计提成金额97.74元”有异议外，其他均无异议，故对被告提供的胡珊珊2016年1月份-7月份的跟踪表中，原告无异议的部分予以确认。对原告自行制作的业绩表（见原告提供的证据第26页至第32页）及与被告公司财会人员的聊天记录（见原告提供的证据59页至67页），除被告确认的原告与被告公司财会人员的上述两段聊天记录予以确认外，对其他证据内容，因为均为原告自行制作，且被告不予确认，故本院经审查后不予采信。
对于原告的提成计算方法问题，原、被告均无书面约定，原告主张提成方案按2015年的方案，被告则主张已修改提成方案，经审查，从原告提供的其与被告公司财会人员的聊天记录第65页的截图右下角的一段文字为“爱姐，发上一年的提成表…”，优美雅财务爱姐回复“没有了，已经全部改了”，足证被告公司已将原告的提成方案否决了，有了新的提成方案，对此，原告应负举证不能的责任，故本院经审查后，确认被告提供的胡珊珊2016年1月份-7月份的跟踪表中的提成方法，对原告主张提成方案按2015年的方案，不予确认；对被告提供的胡珊珊2016年1月份-7月份的跟踪表中4月份的跟踪表后三行“下错单，不计提成”和7月份的跟踪表中“为产品问题赔付给客户，不计提成金额97.74元”问题，依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，应由被告负举证责任，但被告无提供证据证明原告2016年4月份下错单和7月份为产品问题赔付给客户，应负举证不能的不利后果，故原告2016年4月份和7月份的提成应分别增加238.69元（47738.83元×0.5％）和97.74元。
综上所述，原告在2016年1月至4月应得业务提成为14165.62元（13829.19元＋238.69元＋97.74元）。
二、关于原告请求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金31728元（5288元/月×3年×2倍）和申请笔迹司法鉴定费用4040元的问题。原告主张从2013年开始入职被告公司，工作满三年，按法律规定，违法解除劳动合同应赔偿每年一个月的工资的二倍作为赔偿金，每月工资实际是5288元，所以计算得赔偿金31728元（5288元/月×3年×2倍）；被告则主张原告在工作期间经常迟到、跟单出错及造成公司损失和泄漏公司客户信息，根据公司《规章制度》第六条、第九条第四项、第十条、第十六条、第十九条等规定，被告于2016年4月30日对原告作出口头解雇处理。被告提供《规章制度》、考勤卡、微信聊天记录（三份证据均为打印件）和合同订单予以证明其主张。经查，第一，被告提供的上述证据，除考勤卡外，其余均为复印件，而且原告不予确认；第二，被告提供的上述证据，均无法证明原告存在泄漏公司客户信息、造成原告公司损失的情形，考勤卡虽可证明原告常在早上九时后上班，但据原、被告双方签订的《劳动合同》第五条约定，原告实行标准工时制，其每天工作时间足够八小时，即不能认定旷工；第三，未有证据证明被告的上述《规章制度》经过民主讨论、协商制订、公示或告知原告，不能作为解除劳动合同的依据；第四，被告解除与原告的劳动合同，未事先将理由通知工会，违反劳动合同法第四十三条的规定；第五，原告在本纠纷的仲裁阶段主张其于2013年5月3日入职被告公司，工作至2016年4月30日才被被告口头解雇，被告则主张原告曾于2016年2月3日自行离职，在2016年2月17日才再次入职，并提交了《入职申请表》予以证明其主张，但原告对该《入职申请表》有异议，认为《入职申请表》上的签名和时间不是其本人书写。在仲裁阶段庭审中，经双方当事人同意，鹤山市劳动人事争议仲裁委员会委托广东南天司法鉴定所对该《入职申请表》进行笔迹鉴定，鉴定结论为：《入职申请表》落款签名及日期处的“胡珊珊”、“16.2.17”字迹不是胡珊珊书写。故本院对该《入职申请表》不予采信，即对于被告提出的原告于2016年2月3日离职后又于2016年2月17日再次入职的主张，本院不予采信；对于原告主张的劳动关系存续时间自2013年5月3日起至2016年4月30日止，本院予以采信。
综上，被告单方解除与原告的劳动合同，违反劳动合同法的规定，应依法向原告支付赔偿金。原告主张从2013年5月3日开始入职被告公司，工作满三年，被告作为用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准的两倍向原告支付赔偿金，理据充分，其请求的赔偿金按其2015年月平均工资5288元的标准计算，该月平均工资低于原告被解除劳动合同前十二个月平均工资，是其在法律规定的范围内处分自己的权利，应予准许，故原告请求被告支付赔偿金为31728元（5288元/月×3年×2倍），理据充分，应予支持。
另，原告已先行垫付笔迹鉴定费用4040元，且本纠纷在原告仲裁阶段，鹤山市劳动人事争议仲裁委员会向双方释明：鉴定费由原告预交，如果鉴定结论认为不是原告书写的，鉴定费由被告承担，如果鉴定结论认为是原告书写的，鉴定费由原告承担。原、被告对此均无异议。而鉴定意见认为《入职申请表》落款签名及日期处的“胡珊珊”、“16.217”字迹不是胡珊珊书写。而且鉴定结论不能证明被告的主张，故被告应向原告支付垫付的笔迹鉴定费用4040元。
此外，原告在诉讼阶段增加了请求4，即请求被告支付原告因被恶意拖欠基本工资超过30天的赔偿金2800元×0.5=1400元，被恶意拖欠2016年1月至4月提成超过30天赔偿金31503.86元×0.5＝15751.93元；增加了请求5，即请求被告支付原告任职3年间法定年休假，每年享有5天带薪年假，共15天的带薪年假应得工资2800元÷21.75天×3倍×15=5793.1元，增加了请求6，即请求被告支付原告2015年9月3日阅兵法定假日加班费2800元÷21.75天×3倍=386.2元。经审查，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定，原告增加的上述诉讼请求均为独立的劳动争议，现告知原告向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本案不作处理。
综上所述，鹤山市优美雅家居有限公司应向胡珊珊支付违法解除劳动合同的赔偿金31728元、2016年1月至4月业务提成14165.62元及鉴定费4040元；鹤山市优美雅家居有限公司请求其无需支付赔偿金及鉴定费4040元给胡珊珊，理据不足，本院予以驳回。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，判决如下：
一、鹤山市优美雅家具有限公司自本判决发生法律效力之日起三天内向胡珊珊支付违法解除劳动合同的赔偿金31728元；
二、鹤山市优美雅家具有限公司自本判决发生法律效力之日起三天内向胡珊珊支付2016年1月至4月业务提成14165.62元；
三、鹤山市优美雅家具有限公司自本判决发生法律效力之日起三天内向胡珊珊支付司法鉴定费4040元；
四、驳回胡珊珊的其他诉讼请求；
五、驳回鹤山市优美雅家具有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
胡珊珊诉鹤山市优美雅家具有限公司劳动合同纠纷一案的受理费10元，减半收取计5元，由鹤山市优美雅家具有限公司负担（胡珊珊已预交受理费5元，被告负担的受理费于给付欠款时直接支付给原告，本院不另收退）；
鹤山市优美雅家具有限公司诉胡珊珊劳动合同纠纷一案的受理费10元，减半收取计5元，由鹤山市优美雅家具有限公司负担（鹤山市优美雅家具有限公司已预交受理费，本院不另收退）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。
审判员 李子平
二〇一七年四月二十八日
书记员 刘慧坚