广西壮族自治区南丹县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂1221民初568号
原告：姚原锋（曾用名姚元锋），男，1982年8月20日生，汉族，住广西大化瑶族自治县。
特别授权代理人牙韩锦，南丹县新城法律服务所法律工作者。
被告：浙江天城建设集团有限公司，住所地：泰顺县罗阳镇桃花园B幢01-08室。
法定代表人林积忠，该公司董事长。
特别授权代理人王超磊，南丹县法律事务中心法律工作者。
原告姚原锋与被告浙江天城建设集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月13日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姚原锋的委托代理人，被告的委托代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告姚原锋向本院提出诉讼请求：一、由被告支付给原告如下工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金40755元；2、一次性伤残就业补助金40188元；3、一次性工伤医疗补助金46886元；4。住院伙食补助费324元；5、停工留薪期工资31350元；6、劳动能力鉴定费250元；7、交通费600元。二、被告支付解除劳动关系的经济补偿金给原告16745元。事实和理由：2013年3月开始，原告到被告单位工作，具体工作地点是浙江天城建设集团有限公司驻南丹县大厂镇铜坑矿采掘三队项目部，工种为采矿工。2013年10月7日，因被告单位工作岗位劳动保护不到位，原告在维修搅拌机时候被搅拌机皮带绞伤右手。2013年10月7日至10月25日原告在南丹县人民医院住院治疗18天，××诊断证明书》诊断：右手多指开放粉碎性骨折，右手第4指部分断离伤，右手多指肌腱断裂并缺损、失血性休克等症。2013年11月5日浙江天城建设集团有限公司驻南丹县大场镇铜坑矿采掘三队项目部提出工伤认定申请，2014年4月28日南丹县人力资源和社会保障局以丹人社工伤认字（2013）102号工伤认定决定书认定原告为工伤；2014年10月7日浙江天城建设集团有限公司驻南丹县大场镇铜坑矿裁决三队项目部申请劳动能力鉴定，2014年8月5日河池市劳动能力鉴定委员会以河人社劳鉴字（2014）212号劳动能力鉴定结论通知书认定原告为伤残柒级。以上《工伤认定决定通知书》和《劳动能力鉴定结论通知书》均已发生法律效力。因南丹县劳动人事争议仲裁委员的丹劳人仲字（2016）第31号《仲裁裁决书》所适用的各项工伤赔偿的月工资标准不正确导致错判。为此原告诉至法院。被告浙江天城建设集团有限公司辩称，浙江天城建设集团有限公司不应该是本案的诉讼主体，工伤认定通知书和劳动能力鉴定结论通知书的用人单位为浙江天城建设集团有限公司驻南丹县大厂镇铜坑矿采掘三队项目部，虽然浙江天城建设集团有限公司驻南丹县大厂镇铜坑矿采掘三队项目部是我们单位的下属机构，但是项目部没有主体资质，工伤认定通知书把项目部作为主体不合法，以项目部来推论被告就是承担工伤责任的主体不符合法律规定。工伤认定的做出的程序不合法，被告抗辩申辩的权利被剥夺了，原告以工伤认定来主张浙江天城建设集团有限公司来承担责任是不合理的，因为主体不适格，被告要求驳回原告支付补偿金和工伤保险待遇的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：本案原告姚原锋曾用名姚元锋。2013年3月5日姚元锋和浙江天城建设集团有限公司驻南丹县大厂镇铜坑矿采掘三队项目部（以下简称铜坑矿采掘三队）签订劳动合同，合同约定姚原锋在铜坑矿采掘三队从事井下工作，合同期间自2013年3月5日起至2013年12月10日止。2013年10月7日姚原锋在工作中受到事故伤害，于同年10月7日至25日在南丹县人民医院住院治疗。2014年4月28日南丹县人力资源和社会保障局做出《工伤认定决定通知书》（丹人社工伤认字（2013）102号）认定姚原锋所受到的事故伤害为工伤。2014年8月5日，河池市劳动能力鉴定委员会做出《劳动能力鉴定结论通知书》（河人社鉴字（2014）212号）鉴定姚原锋为“伤残柒级”，以上工伤认定结论和劳动能力鉴定结论已经发生法律效力。2015年4月3日，南丹县劳动人事争议仲裁委员会以丹劳人仲字（2015）第22号仲裁裁决书裁决浙江天城建设集团有限公司驻南丹县大厂镇铜坑矿采掘三队项目部支付姚原锋工伤保险待遇及解除劳动合同经济补偿金共计107469.90元。2015年6月24日姚原锋向南丹县人民法院申请强制执行，2015年10月20日，南丹县人民法院以浙江天城建设集团有限公司驻南丹县大厂镇铜坑矿采掘三队项目部未在工商部门进行登记，且无法找到该单位下落由，对该仲裁裁决不予执行。2015年11月23日，姚原锋以浙江天城建设集团有限公司为被申请人向南丹县劳动人事争议仲裁委员会提出工伤赔偿的劳动仲裁申请，同日该仲裁委以“发现此案不应受理”为由做出丹人仲字（2015）第140号《仲裁决定书》撤销案件的受理。姚原锋对此不服于2015年12月24日向法院提起诉讼后撤诉。2016年3月28日南丹县劳动人事争议仲裁委员会以浙江天城建设集团有限公司驻南丹县大厂镇铜坑矿采掘三队项目部是不具备用工主体资格的法人单位为由，决定撤销丹劳人仲字（2015）第22号仲裁裁决书。2016年3月28日姚原锋以浙江天城建设集团有限公司和铜坑矿采掘三队为被申请人向南丹县劳动仲裁委提出仲裁申请，要求上述两单位支付其工伤保险待遇及解除劳动合同经济补偿金。同年5月27日南丹县劳动人事争议仲裁委员会做出丹劳人仲字（2016）第31号仲裁裁决书裁决：1、由浙江天城建设集团有限公司和铜坑矿采掘三队支付给姚原锋柒级伤残工伤保险待遇86155.30元；2、由浙江天城建设集团有限公司和铜坑矿采掘三队支付给姚原锋解除劳动合同经济补偿金10970.80元。原告对此仲裁裁决不服诉至法院。2、另查明，在起诉时原告将浙江天城建设集团有限公司驻南丹县大厂镇铜坑矿采掘三队项目部列为本案被告之一，在庭审时候查明浙江天城建设集团有限公司驻南丹县大厂镇铜坑矿采掘三队项目部已经不存在，本案不再将其列为被告。
庭审中浙江天城建设集团有限公司认为本案涉及的《工伤认定结论通知书》和《劳动能力鉴定结论通知书》认定程序不合法，被告的抗辩权利被剥夺，所以原告以上述两项通知书来要求被告公司承担工伤赔偿责任不合理。经审理查明，2015年12月24日姚原锋以浙江天城建设集团有限公司为被告向本院提起诉讼时，浙江天城建设集团有限公司已经知晓上述两份通知书，但被告公司没有在规定的时间提出行政复议和再次鉴定申请，本案涉及的工伤《认定结论通知书》和《劳动能力鉴定结论通知书》均已经发生法律效力。上述两份通知书的用人单位虽然为铜坑矿采掘三队，但由于铜坑矿采掘三队作为浙江天城建设集团有限公司的的下属机构不具备用工主体资格，其招用姚原锋为其工作，现姚原锋在工作中受到伤害，应当由具备用工主体资格的浙江天城建设集团有限公司承担赔偿责任。浙江天城建设集团有限公司认为2013年3月5日与铜坑矿采掘三队签订《劳动合同》的姚元锋的身份证号与本案原告的身份证号不同，本案原告姚原锋并非签订《劳动合同》的姚元锋。结合本案原告提供的《身份证》、《工伤认定决定通知书》、和浙江天城建设集团有限公司提供的《河池市工伤职工伤残待遇审批表》均认定原告姚原锋工作的单位铜坑矿采掘三队，被告主张和铜坑矿采掘三队签订劳动合同的姚原锋另有其人但未提供相关的证据，对这一主张本院不予采信。依照《工伤保险条例》及《广西壮族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》的有关规定，被告应当向原告支付伤残柒级的各项工伤保险待遇。浙铜坑矿采掘三队为原告参加了工伤保险，缴费基础为1880.70元／月，所以在计算一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金应当以原告受到事故伤害前12个月平均月缴费工资为标准计算。原告因工伤住院18天，伤愈出院医嘱休息三个月，其停工留薪期工资应当为4个月，因双方当事人没有向本院提供原告受伤前12个月的平均工资，应当以2012年河池市城镇单位在岗职工平均工资31656元／年为标准计算原告停工留薪期工资。原告与铜坑矿采掘三队签订的劳动合同，因铜坑矿采掘三队没有用工主体资格，该劳动合同无效，但原告已经实际提供了劳务，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十四条规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。原告在被告单位工作了十个月，由被告支付其一个月工资作为解除劳动合同经济补偿金。因双方当事人没有向本院提供原告受伤前12个月的平均工资，应当以2012年河池市城镇单位在岗职工平均工资31656元／年为标准计算原告解除劳动合同经济补偿金。综上述所，原告请求被告支付其一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的诉讼请求本院予以支持，但原告要求以3135元为标准计算其工伤保险待遇，但并未提供相关的证据证实，本院予以调整，应当以原告缴费基数1880.70元／月为标准计算原告的工伤保险待遇，即：1、一次性伤残补助金24449.10元（1880.70元／月×13个月）；2、一次性伤残就业补助金22568.40元（1880.70元／月×12个月）；3、一次性工伤医疗补助金26329.80（1880.70元／月×14个月）。原告请求支付10个月停工留薪工资过高，本院依照原告提供的疾病诊断证明书确认原告停工留薪期工资为4个月，被告应当支付原告停工留薪期工资：10552元（31656元／年÷12个月×4个月），原告请求住院伙食补助费324元（18天×15元／天）于法有据，本院予以支持。原告请求被告支付劳动能力鉴定费和交通费但未提供相关证据，本院不予支持。根据原告在被告单位工作的实际时间，被告应当向原告支付一个月工资的解除劳动合同经济补偿金。依照《工伤保险条例》、三十三条、三十七条、六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十四条、《广西壮族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条、《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施﹤工伤保险条例﹥有关问题的通知》（桂政发（2011）73号）第二条的规定，判决如下：
一、由被告浙江天城建设集团有限公司自本判决生效之日起十日内一次性支付给原告姚原锋柒级伤残的各项工伤保险待遇如下：
1、一次性伤残补助金24449.10元（1880.70元／月×13个月）；
2、一次性伤残就业补助金22568.40元（1880.70元／月×12个月）；
3、一次性工伤医疗补助金26329.80（1887.70元／月×14个月）；
4、停工留薪期工资10552元（31656元／年÷12个月×4个月）；
5、住院伙食补助费270元（18天×15元／天）；
上述五项共计84169.3元。
二、由被告浙江天城建设集团有限公司自本判决生效之日起十日内一次性支付给原告姚原锋解除劳动合同经济补偿金2638元（31656元／年÷12个月×1个月）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告浙江天城建设集团有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河池市中级人民法院。
审判员 吴函芮
二〇一六年九月十三日
书记员 叶香伶