湖北省汉川市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂汉川民初字第00700号
原告湖北天翼通用航空公司。住所地：湖北省汉川市福星经济开发区特*号。
法定代表人周云达，董事长。
委托代理人李昆鹏，北京中伦文德（武汉）律师事务所律师。代理权限为特别授权。
被告连艺童，飞行员。
委托代理人叶江，北京市惠诚（成都）律师事务所律师。代理权限为一般代理。
原告湖北天翼通用航空公司诉被告连艺童劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月21日立案受理后，依法组成合议庭于2015年8月17日公开开庭进行了审理。原告湖北天翼通用航空公司的委托代理人李昆鹏，被告连艺童及其委托代理人叶江均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：原、被告因劳动争议纠纷，被告向湖北省随州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，湖北省随州市劳动争议仲裁委员会于2015年4月28日下达裁定书，裁决解除原、被告之间的劳动关系，原告向被告支付相应工资及缴纳社会保险。原告不服该裁决，向法院起诉，请求：1.判决原告与被告继续履行双方签订的劳动合同；2.如判决解除双方之间的劳动关系，则请求判决被告向原告支付违约金，赔偿金300万元；3.本案的诉讼费由被告承担。
原告为支持其诉讼请求，向法院提交了以下证据：
证据一，新疆天翼直升机航空有限公司的证明材料。拟证明其诉讼主体资格。
证据二，新疆天翼直升机航空有限公司运行资格的证明材料。拟证明其依法取得运行资格证，可以进行商业飞行。
证据三，原、被告间劳动合同。拟证明被告因违约应承担赔偿责任。
证据四，被告连艺童弄虚作假被撤销驾驶员资格的证据。拟证明新疆天翼公司暂停了被告连艺童在该公司的飞行资格。
证据五，原告新疆天翼直升机航空有限公司向被告连艺童支付工资凭证。拟证明（1）天翼公司向连艺童支付工资至2014年3月和7月；（2）自2014年2月开始连艺童没有为天翼提供劳动无故缺勤至今。
证据六，新疆天翼直升机航空有限公司变更为湖北天翼通用航空有限公司的相关材料。拟证明现在的湖北天翼通用航空有限公司的变更过程。
证据七，民航明传电报。拟证明原告2013年9月23日复飞。
被告辩称：原告的诉讼请求自相矛盾，且不明确，与客观事实不符合，请求驳回原告诉讼请求，支持随州市劳动争议委员会的裁决结果。
被告为支持其抗辩理由，向本院提交了以下证据：
证据一，被告的身份证复印件。拟证明被告的主体资格。
证据二，劳动合同，解除劳动合同通知及参保人员历年缴费情况表。拟证明被告曾与原告有劳动关系。
证据三，中国银行工资流水表。拟证明工资支付时间。
证据四，明传电报。拟证明2014年原告运行资格已取消。
证据五，工作安排的证明。拟证明被告曾在原告处工作的情况。
经庭审质证，被告对原告所提交的证据二、六的真实性无异议，对证据一、三、四、五、七不予认可；原告对被告提交的证据一无异议，对证据二、三、四、五不予认可。上述原、被告无争议的证据，本院予以采信。对有争议的证据中原告所提交的证据一，系原告主体资格证明对该证据本院予以采信。证据三，劳动合同本院予以采信。但违反法律法规强制性的条款不予采信。证据四，没有提供相关的证据，对该证据本院不予采信。证据五，工资发放明细表，本院予以采信。证据七，民航民传电报，本院予以采信。对被告所提交的证据二劳动合同系双方所签订，本院予以采信。证据三，中国银行工资流水单，本院予以采信。证据四，民传电报，本院予以采信。证据五，被告工作岗位证明，本院予以采信。
经审理查明，2013年4月2日，原、被告双方签订了一份为期十年的劳动合同，约定被告连艺童在原告飞行运行部门担任飞行员岗位工作。2013年6月11日天翼公司发生飞机撞机事故被停业整顿。2013年12月原告开始拖欠被告工资，2014年2月，被告以拖欠工资为由向原告提交了解除劳动合同申请书。天翼公司不同意解除劳动合同，要求申请人继续履行劳动合同，否则要求支付违约金，双方由此发生争议。被告连艺童于2015年1月20日向湖北省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，湖北省劳动人事争议仲裁委员会于2015年1月20日以鄂劳人仲函字（2015）2号《指定管辖函》指定湖北省随州市劳动人事争议仲裁委员会处理此案，该仲裁委员会裁决：一、连艺童与新疆天翼直升机航空有限公司（现更名为湖北天翼通用航空有限公司）劳动合同自2015年1月20日起解除；二、新疆天翼直升机航空有限公司（现更名为湖北天翼通用航空有限公司）支付连艺童小时费10000元、生活费14261.5元、经济补偿金23165.4元，合计47426.9元。三、新疆天翼直升机航空有限公司（现更名为湖北天翼通用航空有限公司）为连艺童缴纳自2013年12月至2015年1月期间的社会保险费，其双方具体缴纳的标准由社会保险经办部门核定。上述三项裁决于本裁决书生效后五日内履行完毕。四、驳回连艺童其他仲裁请求；五驳回新疆天翼直升机航空有限公司（现更名为湖北天翼通用航空有限公司）的全部仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼，请求：1.判令原告与被告继续履行双方签订的劳动合同；2.如判令解除双方之间的劳动关系，则请求判令被告向原告支付违约金，赔偿金300万元；3.本案的诉讼费由被告承担。
本院认为，原、被告劳动合同合法有效受法律保护。本案中原告拖欠被告工资事实成立，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同，为此，对原告要求与被告继续履行双方签订的劳动合同本院不予支持。关于原告要求被告向其支付违约金，赔偿金300万元的请求，因原、被告双方在签订的劳动合同中没有约定“违约金”，劳动合同实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定服务期，劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金，同时原告为被告所支付的80万元转会费为原告公司的一种经营行为，其风险由其自己承担，劳动者不应为公司经营不善承担赔偿责任，故对原告要求的被告支付违约金、赔偿金300万元的请求本院不予支持。经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条之规定，判决如下：
一、原告湖北天翼通用航空公司与被告连艺童劳动合同关系自2015年1月20日起解除；
二、驳回原告湖北天翼通用航空公司要求被告连艺童支付违约金、赔偿金300万元的请求；
三、原告湖北天翼通用航空公司支付被告连艺童小时费10000元，生活费14261.5元，经济补偿金23165.4元，合计47426.9元。
四、原告湖北天翼通用航空公司为被告连艺童缴纳自2013年12月至2015年1月期间的社会保险费，其双方具体缴纳的标准由社会保险经办部门认定。
本案件受理费10元，由原告湖北天翼通用航空有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人数提交副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。
审判长 孙志华
审判员 朱文涛
审判员 龚卫东
二〇一五年十二月二十二日
书记员 刘信樵
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同，而本案中原告拖欠被告工资事实成立
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（五）劳动者被依法追究刑事责任的。