安徽省铜陵市狮子山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）狮民一初字第00292号
原告：周金梅，女，1975年11月12日出生，汉族，住安徽省铜陵市铜官山区。
委托代理人：朱光胜，铜陵市狮子山区西湖镇法律服务所法律工作者。
委托代理人：王良椿，安徽克群律师事务所律师。
被告：铜陵有色凤凰综合福利有限责任公司，住所地安徽省铜陵市狮子山区。
法定代表人：陈世福，该公司董事长。
委托代理人：吴何军，安徽古圣律师事务所律师。
原告周金梅诉被告铜陵有色凤凰综合福利有限责任公司（以下简称凤凰福利公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月18日立案受理，依法由审判员崔英丽适用简易程序于2014年7月29日、2015年1月15日公开开庭进行了审理。2014年7月31日至2014年12月4日为调解期间，不计入审限。原告周金梅及其委托代理人朱光胜、王良椿，被告铜陵凤凰福利公司的委托代理人吴何军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
周金梅诉称：周金梅自2005年8月开始在凤凰福利公司工作，月平均工资1900元，直到2012年11月16日，凤凰福利公司与周金梅签订劳动合同。2014年2月9日，周金梅因病无法工作，由其丈夫代向单位请假，于2014年2月14日让同事代为递交请假条。至2014年2月20日，凤凰福利公司单方解除与周金梅的劳动合同并私自在铜陵市铜官山区人力资源和社会保障局进行了登记，但未向周金梅出解除劳动关系书面证明，现要求判决：凤凰福利公司支付未签订劳动合同的双倍工资20900元、支付违法解除劳动合同赔偿金34200元、赔偿失业保险金损失16224元、赔偿医疗保险待遇5208.52元。
凤凰福利公司在庭审中辩称：双方虽于2005年8月建立劳动关系，但劳动合同法实施前，法律无强制�规定未签劳动合同必须支付未签订劳动合同双倍工资，故该诉讼请求无法律依据；周金梅在凤凰福利公司工作期间月收入不是每月1900元，有工资表可以证明；双方解除劳动关系是因为周金梅违反劳动纪律，根据单位规章制度，其单方面请假未及时递交请假条，且未经单位允许仍未上班，视为旷工；失业金损失、医疗保险待遇的诉讼请求超过诉讼时效，且无证据证明系必然的实际损失，故凤凰福利公司不应支付。
经审理查明：2005年8月周金梅进入凤凰福利公司工作。2012年11月16日周金梅与凤凰福利公司签订劳动合同书。2007年1月至2007年12月期间，周金梅月平均工资577.75元。2008年2月至2008年12月期间，周金梅月平均工资725.32元。2013年3月至2014年2月期间，周金梅月平均工资1486.78元。2014年2月周金梅因病在铜陵市人民医院就诊。2014年2月20日，凤凰福利公司在铜陵市铜官山�人力资源和社会保障局的解除（终止）劳动合同人员名册中登记：于当日辞退周金梅。2014年6月9日，周金梅向铜陵市狮子山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以不符合受理条件为由，不予受理。本案审理中，凤凰福利公司与周金梅均同意于2014年2月解除劳动合同。
上述事实，有周金梅提供的身份证、企业基本注册信息查询单、劳动合同书、铜陵有色股份凤凰山矿业有限公司信访办公室《关于凤凰综合福利公司严陵等17名员工上访情况的答复》、铜陵市人民医院病历、医疗保险个人账户明细账、解除（终止）劳动合同人员名册、劳动仲裁申请书、铜陵市狮子山区劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书，凤凰福利公司提供的工资表、考勤表等证据在卷证实，结合双方当事人庭审陈述，予以认定。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二�规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行之日起一个月内，凤凰福利公司未与周金梅签订书面劳动合同，应依法向周金梅支付二倍工资差额。现周金梅主张按月工资1900元计算，但未举证证明，故应按工资表证明的2008年2月至2008年12月期间月平均工资725.32元予以计算，对未签订劳动合同二倍工资差额予以支持7978.52元（725.32元／月×11个月=7978.52元）。现周金梅和凤凰福利公司均同意解除劳动合同，本院予以准许。凤凰福利公司提供的2013年和2014年工资表，周金梅虽不认可，但未提供反证驳斥，故按上述工资表证明的月工资额得出劳动合同解除前12个月即2013年3月至2014年2月期间的月平均工资为1486.78元。凤凰福利公司主张周金梅未按照单位�章制度履行请假手续，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，该公司未举证证明单位规章制度系通过民主程序制定且已向劳动者公示，故凤凰福利公司主张周金梅违反单位规章制度无法律依据，本院不予采信。凤凰福利公司在周金梅因病检查治疗期间，未经协商一致，单方解除与周金梅的劳动合同，不符合用人单位解除劳动合同的法定情形，系违法解除，现周金梅要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，符合法律规定，因周金梅在劳动合同解除前12个月的月平均工资为1486.78元，本院根据《中华人民共和国劳动合同法》施行之日即2008年1月起，周金梅在凤凰福利公司的工作年限，依法确定凤凰福利公司应向周金梅支付违法解除劳动合同赔偿金17841.36元（1486.78元／月×6个月×2=17841.36元）。根据《中华人民共和国劳动合同法》和劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，凤凰福利公司还应按照周金梅从2005年8月至2007年12月期间的工作年限，支付违法解除劳动合同经济补偿金和额外经济补偿金，因周金梅2007年1月至2007年12月期间月平均工资577.75元，故依法确定凤凰福利公司向周金梅支付违法解除劳动合同经济补偿1733.25元（577.75元／月×3个月=1733.25元）和额外经济补偿金866.63元（1733.25元×50%=866.63元），合计2599.88元。故凤凰福利公司共应向周金梅支付违法解除劳动合同赔偿金20441.24元。周金梅要求凤凰福利公司赔偿失业保险金损失和医疗保险待遇的诉讼请求，不属法院处理范围，本案不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、第九十七条第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，判决如下：
一、解除原告周金梅与被告铜陵有色凤凰综合福利有限责任公司的劳动合同；
二、被告铜陵有色凤凰综合福利有限责任公司支付原告周金梅未签订劳动合同双倍工资差额7978.52元；
三、被告铜陵有色凤凰综合福利有限责任公司支付原告周金梅违法解除劳动合同赔偿金20441.24元；
四、上述款项合计28419.76元，被告铜陵有色凤凰综合福利有限责任公司于本判决生效之日起十日内付清；
五、驳回原告周金梅的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告铜陵有色凤凰综合福利有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。
审判员 崔英丽
二〇一五年一月十五日
书记员 王 璨
相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条--
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条--
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条--用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
第八十七条--用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十七条--……
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条--
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同�第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。