江苏省淮安经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0891民初684号
原告席长为，男，汉族，1975年6月2日生，住淮安市淮安区。
被告淮安福满多食品有限公司，住所地淮安经济技术开发区海口路64号。
法定代表人杨乾辉，该公司董事长。
委托代理人温法涛、刘妍妍，该公司员工。
原告席长为与被告淮安福满多食品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月2日受理后，依法由审判员刘海波适用简易程序公开开庭进行了审理。原告席长为与被告淮安福满多食品有限公司的委托代理人温法涛、刘妍妍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告席长为诉称，原告2012年11月6日与被告签订书面劳动合同，2014年11月15日，被告以原告带手机为由给予记小过处分并处罚三日薪资。2015年7月9日，原告书面以被告违反相关规定提出解除劳动合同，7月底被告给了原告离职申请表。原告以被告未及时足额支付病假工资违反法律规定为由解除劳动合同，8月14日被告出具文件竟称原告为个人原因解除合同，拒不支付经济补偿金。故原告诉至法院，请求法院判决：1、撤销被告在2014年11月15日作出的文号为ZZ11-15号通告；2、被告双倍返还因原告记小过而被扣除的三日工资；3、被告支付原告2014年7－8月病假期间的工资；4、被告支付经济补偿金10326元。
被告淮安福满多食品有限公司辩称，1、被告因原告带手机进车间违反公司规定，予以记小过处分，并未扣其薪资，原告要求撤销无法律依据；2、原告病假工资被告已经足额支付；3、原告主动以无根据的理由离职，被告不应支付经济补偿金。
经审理查明：原告2012年11月6日到被告处从事操作工工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限为2012年11月6日至2015年11月30日。被告为原告缴纳了社会保险费，被告对包括生产操作工在内的部分岗位实行了综合计算工时工作制，该工时制经过相关部门的批准。原告于2014年7月和8月期间请病假，被告当时分别发放原告工资358.09元和502.87元。原告曾于2015年7月20日向劳动监察部门投诉病假工资等问题。2015年7月27日，被告补发了原告2014年7月和8月的病假工资共计1187.04元（按照当时最低工资标准80％计算）。2015年7月31日，原告在被告公司的同仁离职申请表上签字，说明离职理由为被告未足额支付病假工资和违反相关法律法规规定及劳动合同相关条款。2015年8月14日，被告作出决定，以原告因个人原因要求提前解除劳动合同，同意自2015年8月14日起与原告解除劳动合同。淮安经济技术开发区劳动监察大队于2015年10月20日作出《劳动保障监察告知书》，告知原告关于支付病假工资及经济补偿金等的投诉应当依照劳动争议处理或诉讼程序办理。后原告于2015年11月向淮安经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出不予支持原告仲裁请求的仲裁裁决书后，原告不服诉至本院。
另查明：原告离职前12个月平均实发工资为2785.02元/月，原告表示以此标准计算经济补偿金。
还查明：2014年11月15日，被告发出《通告》，内容为11月14日、15日发现原告等人违反门禁条例带手机入车间，为加强车间和门禁管理，对原告等人记小过处理。2013年5月21日，被告发行《制造车间门禁管理作业指导书》，其中对人员手机携带管理规定：白班除本车间科、处级管理者，其他人员一律不得携带手机进入制造车间，夜班除本车间调度（夜间管理者），其他人员一律不得携带手机进入制造车间。被告公司的《员工奖惩管理办法》中有未经许可携带不必要物品进入工作现场记小过处分的规定。
上述事实，有原、被告当庭陈述及仲裁裁决书、离职申请表、辞职报告、任职权利和义务事项确认书、批复、通告、解除劳动合同决定、劳动保障监察告知书、原告投诉网上回复、公告、门禁管理作业指导书、劳动合同、工资表、银行流水、通知、关于原告信访事项处理意见书等载卷为证，本院予以确认。
审理中，原告主张被告在2014年12月或2015年1月扣除了原告记小过的三日工资186元，还主张当时原告携带手机进入车间期间原告为班长，可以携带手机，被告对此均予以否认，原告未提供证据证实。原告还申请证人严某（曾为被告公司员工）出庭证实原告曾于2015年7月9日以被告违反相关规定为由向被告递交了辞职报告，被告对此不予认可。
本院认为，原告在被告公司工作，双方签订书面劳动合同，形成劳动关系。劳动者应当遵守相关劳动纪律和用人单位的规章制度，否则用人单位有权依据规定对劳动者进行相应处理。对允许携带手机进入车间的情形以及违反规定如何处理在被告公司的规章管理制度中有明确规定，原告虽主张其是班长可以携带手机，但其并未提供证据证实，故被告公司对原告的行为作出记小过处理并未违反相关规定，原告要求撤销相关通告无法律依据，本院不予支持。对原告提出的被告因原告记小过扣除其三日工资的主张，因被告不予认可，原告也未提供证据证实，故本院对原告要求被告双倍返还被扣除三日工资的诉讼请求不予支持。因被告已经实际补发了原告2014年7－8月病假期间的工资，且数额不违反法律规定，故本院对原告要求被告支付病假工资的诉讼请求依法不予支持。关于原告主张的经济补偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。被告对原告在2014年7－8月病假期间的工资在原告进行相关投诉后于2015年7月27日方予以补发，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，原告在提前解除劳动合同时也履行了告知程序，故原告要求被告支付经济补偿金符合法律规定，原告表示按照2785.02元/月标准计算经济补偿金不违反法律规定，本院准许，根据原告的工作年限，被告应当支付原告经济补偿金8355.06元。据此，经调解未果，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告淮安福满多食品有限公司于判决生效后三十日内一次性支付原告席长为经济补偿金8355.06元。
二、驳回原告席长为的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54）
审判员 刘海波
二〇一六年五月二十八日
书记员 张石烨
附：相关法律条文及司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。