广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤13民终3086号
上诉人(原审被告)：惠东县长江房地产投资有限公司，住所：惠东县平山泰园商住区环城南路北面。
法定代表人：陈就合。
委托诉讼代理人：林晓婷，广东惠天好律师事务所律师。
被上诉人(原告原告):梁楚庆，女，1992年8月3日出生，汉族，广东省龙门县人，住龙门县，
上诉人惠东县长江房地产投资有限公司与被上诉人梁楚庆劳动争议纠纷一案，不服广东省惠东县人民法院（2017）粤1323民初1145号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人的委托诉讼代理人林晓婷到庭参加诉讼，被上诉人经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本�现已审理终结。
上诉人惠东县长江房地产投资有限公司上诉请求：一、撤销一审判决第二判项，依法改判驳回被上诉人的诉讼请求。二、本案上诉费用由被上诉人承担。事实与理由:一审判决认定事实和适用法律错误，上诉人并未违法与被上诉人约定试用期，无须向被上诉人支付赔偿金2634元。虽然上诉人与被上诉人签订的书面劳动合同显示试用期是从2016年3月23日至2016年6月23日止，但是该合同是后来补签的，实际上试用期只实际履行了2个月，被上诉人的起诉状事实与理由部分也承认当初与上诉人口头约定的是2个月的试用期，上诉人从第三个月开始就足额地向被上诉人发放工资，并不像被上诉人所称的全体员工试用期均为3个月，因此不存在违法约定试用期的情形，也未实际履行多一个月的试用期，一审法院错误认定上诉人违法约定试用期，并已实际履行该试用期，判令上诉人承担试用期赔偿金实属不妥，上诉人已从被上诉人入职第三个月开始向其支付了足额的工资，这足以表明实际履行的试用期为两个月。
被上诉人梁楚庆未提交答辩意见。
原审原告梁楚庆向一审法院诉称：1、被告与原告之间存在劳动关系从2016年3月23日起至2016年10月18日止；2、被告向原告支付工作期间的业绩提成共18400元；3、被告向原告支付违法约定试用期赔偿金共3000元；4、被告向原告支付7个月的双倍工资差额共21000元；5、被告向原告支付因未缴纳社保造成的经济损失3000元；6、被告向原告支付失业金损失3000元；7、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2016年3月23日就职于惠东县长江房地产投资有限公司，任职于销售部门的吧台服务员，与公司人力资源部门约定了每月工资3000元人民币，试用期每月工资发放80%，普�员工伙食每月扣50元，试用期2个月，后来又修改为全体员工试用期3个月，原告于6月23日转正。在6月份时，由于招商部门人手不足，原告主动向销售经理刘海锋申请转入招商部门工作，随后在公司会议中，招商主管周钰莹也公布了原告可以开始进入招商部门学习，之后在招商专员吴桂秀的协助下顺利转入招商部门工作。但是，在招商部门工作过程中，原告与招商专员吴桂秀发生了许多矛盾。后来招商专员吴桂秀升职为招商主管后，却用上下级关系打压原告，后来矛盾升级到不可调解的程度。在10月份时，招商主管吴桂秀以原告不服从她为理由让原告主动向公司辞职，然而原告并不同意，她却用销售经理刘海锋的名义来吓唬原告辞职。在2016年10月10日，原告主动前往人力资源部门要求签订劳动合同。最后在10月18日，原告接到了人力资源部门杨明艳的通知，声称公司认�原告不合适，然后列出了一些理由辞退原告，原告认为列出的理由不符合事实真相，也觉得是不合理辞退原告。至今原告一直没有收到劳动合同与辞退通知书，公司方面也不愿意提供（有谈话录音为证）。其次，在招商部门工作过程中，原告的主要业绩销售额为1104180元（详见证据清单），在招商部门工作过程中，销售经理刘海锋曾说过，招商工作的提成是按照团队奖励计算，原告也问过策划部门练秋华，他给出的答复是成功介绍开店可以获得一个月租金奖励（有微信截图为证），如今却违法解除劳动合同变相剥夺劳动成果。为了维护自己的合法权益，原告无奈向广东省惠东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。但本人不服该委的劳动裁决书，特向法院提起诉讼，请求法院判如所请。
原审被告惠东县长江房地产投资有限公司作为原告向一审法院提出诉讼请求：1、无需向被告支付二倍工资差额15064元；2、本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：惠东县长江房地产投资有限公司与梁楚庆建立劳动关系后，原告已依法与被告签订了书面劳动合同，该劳动合同真实有效，未违反劳动合同法的规定，为此原告不应向被告支付双倍工资。此外，裁决书中关于二倍工资差额的数额计算错误，裁决书上列明的被告从4月份到10月份的工资总额应为14856.96元，与裁决的15064元不符。
一审法院查明，原告梁楚庆于2016年3月23日入职被告惠东县长江房地产投资有限公司，开始时担任销售部吧台服务员，同年6月份调至招商部门，入职时双方未签订书面劳动合同，于2016年10月10日补订劳动合同。约定合同期限为2016年3月23日起至2018年9月30日止，试用期从2016年3月23日起至2016年6月23日止，原告正常工作时间的工资额为1350元/月，绩效工作、�金、津贴、补贴等按考核制度及薪酬体系执行，每月15日发放上月工资。2016年11月10日，原告向惠东县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求1、被告支付原告工作期间的业绩奖励18400元；2、被告支付原告试用期工资差额600元；3、被告支付违法解除赔偿金6000元；4、被告支付未订立劳动合同的二倍工资差额21000元；5、支付原告2016年10月份工资3000元。该委依法于2017年1月9日作出非终局裁决书，裁决：被申请人应当向申请人支付未订立劳动合同的二倍工资差额15064元。此款在本裁决生效之日起五日内一次性付清。原告不服该非终局仲裁，诉至本院，提出上述诉称中的诉讼请求。被告也因不服该裁决，在原告提起诉讼后，向本院提出上述诉称中的诉讼请求。
庭审中，被告提交银行流水，证实已向被告支付10月份工资1993.12元，被告对该金额无异议，称收到该�，但十月份的工资应当是3000元，扣减该款被告还应当支付1006.88元，并提交自己制作的应发工资明细表予以佐证。庭审中，原告主张1、本案所涉合同上的签名是其本人，但当时签订合同时的内容是空白的，并提供相片证明。2、其离职原因是被告的员工杨明艳通知其被公司辞退，提供录音证实；3、公司的策划部门经理练秋华曾承诺公司业绩提成，提供微信截图证实。被告对原告上述所称予以否认，辩称：1、涉案合同是真实的，原告提供的相片是签订过程中的一部分，不能反映整个签订过程。2、公司并未辞退原告，杨明艳只是公司的员工，不能代表公司做出决定。是原告自己连续3天不上班，按公司规定可以解除合同。3、原告所称的练秋华并非被告公司的员工，其行为不能代表被告，并提供练秋华是惠州市众联行房地产代理有限公司员工的工作证明。另，根据原告提供的银行卡账户交易明细，其在职期间的月工资情况：3月份646.77元、4月份2472.84元、5月份2472.84元、6月份2632.84元、7月份2704.38元、8月份2472.84元、9月份为2819.04元，剔除不足月的工资额外，月平均工资为2634元。原告称梁楚庆被告惠东县长江房地产投资有限公司只为其购买了2016年7、8、9月份的社会保险。
一审法院认为：原告梁楚庆于2016年3月23日入职被告惠东县长江房地产投资有限公司，于2016年10月10日补签《劳动合同》，原告在被告处实际工作时间为2016年3月23日至2016年10月18日，双方对该事实没有争议，无需本院再行确认。对于原告提出当时所签合同是空白的，但其提供的相片不能完整的反映整个合同签订过程，故对其所称，本院不予采信。关于被告惠东县长江房地产投资有限公司应否支付工作期间的业绩提成和试用期赔偿金的问题。双方签订的《劳动合�》并未对该两项作出明确的约定，原告称练秋华曾向其承诺有业绩提成，但根据被告提供的练秋华工作证明，练秋华并非被告员工，其无权代表被告向原告作出承诺，原告亦未对该主张提供其他有效充分的证据予以证实，故对该两项诉请，本院不予支持。对于违反约定试用期赔偿金的问题，双方签订的《劳动合同》中“约定合同期限为2016年3月23日起至2018年9月30日止，试用期从2016年3月23日起至2016年6月23日止”。被告虽称合同实际是按二个月实行试用期，原告予以否认，被告亦未提交证据证实，故对其辩称本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月”和《中华人�共和国劳动合同法》第八十三条“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金”。的规定，本案《劳动合同》的试用期应当为二个月，对于多约定的一个月试用期，被告应当承担赔偿责任，原告的月平均工资为2634元，故被告应当向原告支付违法约定并已履行的试用期赔偿金2634元。关于被告惠东县长江房地产投资有限公司应否支付双倍工资差额问题。原告与被告建立劳动关系时未订立《劳动合同》，虽后来补签订，但仍需承担合同补订前的二倍工资的责任，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合�法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资……”的规定，被告应从2016年4月24日始至2016年10月9日止，向原告支付二倍工资差额15064元（其中4月份为2472.84元÷21.75天×7天＝796元；五月份为2472.84元；6月份2632.84元；7月份为2704.38元；9月份为2819.04元；10月份为2819.04÷21.75天×9天＝1166元）。对于被告惠东县长江房地产投资有限公司提出无需向原告梁楚庆支付二倍工资差额15064元的诉讼请求，本院不予支持。对于原告梁楚庆诉请被告支付未缴社保造成的经济损失和失业金问题。根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条“缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正……”，《广东省社会养老保险条例》第三十五条“单位未按时足额缴纳养老保险费的，由社会保�费征收机构责令限期缴纳或者补足……”，《广东省高级人民法院关于劳动者向人民法院起诉要求用人单位为其补缴社会保险费，人民法院应否受理及相关问题的批复》和参照《惠州市中级人民法院、惠州市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的会议纪要（试行）》第十条“劳动者因用人单位未为其建立社会保险关系、未按时足额缴纳社会保险费向用人单位请求为其建立社会保险关系或主张补缴的，不予受理。告知劳动者通过社会保险行政部门、社会保险费征收机构解决”的规定，征缴社会保险费是行政行为，属于社会保险部门的职责，原告应通过社会保险行政部门、社会保险费征收机构解决，不属于本院的受理范围,本院不作处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民�诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告惠东县长江房地产投资有限公司于本判决发生法律效力之日起7日内一次性支付原告梁楚庆未签订劳动合同的二倍工资差额15064元。二、被告惠东县长江房地产投资有限公司于本判决发生法律效力之日起7日内一次性支付原告梁楚庆违法约定试用期的赔偿金2634元。三、驳回原告梁楚庆的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案二审中，上诉人未提交新的证据。
本院经审理查明的事实：一审查明的事实清楚，本院予以确认。
本院认为，本案为劳动争议纠纷，根据二审中上诉人的上诉意见和理由，本案争议焦点是：上诉人是否需要支付被上�人违法约定试用期的赔偿金。用人单位与劳动者双方在《劳动合同》中明确约定“合同期限为2016年3月23日起至2018年9月30日止，试用期从2016年3月23日起至2016年6月23日止”，上诉人上诉称劳动合同系后面补签，实际是按二个月实行试用期的，第三个月即开始足额向被上诉人发放工资，但上诉人并未提交任何证据予以证实，而且，根据被上诉人提供的工资情况，被上诉人的第三个月工资与第二个月工资相同，均为2472.84元。因此本院对上诉人的该主张不予采纳。因本案的劳动合同期限为一年以上不满三年，故本案《劳动合同》的试用期不得超过二个月。根据《中华人民和共和国劳动合同法》第八十三条“违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金”的规定，对于多约定的一个月试用期，上诉人应当按被上诉人的月工资向被上诉人支付赔偿金2634元。上诉人上诉无理，本院不予支持。
综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案为劳动争议案件，免收二审诉讼费。
本判决为终审判决。
审 判 长 周 娟
审 判 员 刘宇慧
审 判 员 丁晓鹏
二〇一七年九月三十日
法官助理 马晓曼
书 记 员 杨一莲
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。