广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初29224号
原告丁宏伟，男，回族，1971年8月26日出生，身份证住址河南省汝南县。
委托代理人邓文霞，广东王芬律师事务所律师。
委托代理人宁瑞，广东王芬律师事务所律师。
被告深圳市中保国安实业有限公司，住所地深圳市宝安区西乡镇桃花源科技创业园主楼504、506，统一社会信用代码91440300741244483M。
法定代表人冯道宽。
委托代理人魏谢芳，广东法鹏律师事务所律师。
原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人邓文霞、被告的委托代理人魏谢芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2015年3月24日。
二、工作岗位：治安巡逻员。
三、签订劳动合同的情况：未签订书面劳动合同。
四、工资数额：人民币3,000元/月。
原告主张双方未约定工资数额，应按照深圳市职工月平均工资计算原告的工资。被告主张的工资为人民币3,000元/月，并提交了有被告签名的工资表为证，该工资表显示原告的工资结构为基本工资人民币2,030元+补贴人民币970元。本院认为，原告主张双方未约定工资数额不符合常理，被告的主张有工资表为证，事实清楚，本院予以采信并确认。
五、发生工伤时间：2015年4月5日。
六、住院治疗时间：2015年4月5日至2015年6月8日，共计64天。
七、工伤认定时间：2016年4月21日。
深圳市劳动和社会保障局于2016年4月21日作出深人社认字（宝）[2016]第530117001号工伤认定书，认定原告属于工伤。
八、工伤等级及认定时间：2016年8月8日评定为九级伤残。
深圳市劳动能力鉴定委员会于2016年8月8日作出深劳鉴初字[2016]第445149号工伤（××）职工劳动能力鉴定结论，综合评定原告为九级伤残。
九、医疗终结期：2016年4月5日。
十、解除劳动关系的时间：2016年4月5日。
原、被告双方当庭确认劳动关系于医疗终结期满即2016年4月5日解除。
十一、解除劳动合同前十二个月平均工资：人民币3,000元。
十二、住院伙食补助差额：人民币180元。
原告主张住院期间仅收到人民币1,000元伙食补助。被告主张原告住院期间共支付其伙食补助人民币4,300元，其中人民币1,000元由原告签收，另人民币3,300元分三次交由护工乔翠江签收，并由乔翠江安排原告住院期间的伙食问题。为证明其主张，被告提交了收条为证。本院认为，原告因头部受伤，住院初期生活无法自理，被告聘请护工照顾并将伙食补助费交予护工，符合常情常理，故本院采信被告的主张，确认被告已支付原告住院伙食补助费人民币4,300元，还应支付原告伙食补助费差额人民币180元（100元/天×70%×64天-4,300元）。
十三、护理费：不予支持。
被告主张原告住院期间由聘请的护工护理原告，盐田区梅沙街道办事处已支付护工相应的护理费用，该费用从被告应得的服务费中直接扣减；为证明其主张，被告提交了加盖有深圳市盐田区梅沙街道办事处执法队印章的护工的收条为证。原告对护工收条的真实性予以认可，但主张系盐田区人民政府梅沙街道支付给护工的，不是被告支付的。本院认为，原告对其住院期间有护工护理的事实予以确认，但未提交任何证据证明其自行承担了护理费，亦未提交证据证明其出院后仍需护理，故其向被告主张护理费没有事实依据，本院不予支持。
十四、2015年4月5日至2016年4月5日期间停工留薪期工资差额：人民币21,241.38元。
原、被告双方当天确认，按照月工资人民币3,000元的标准，原告2015年3月24日至2015年4月4日期间的工资为人民币1241.38元。2015年4月5日至2016年4月5日医疗期内，被告应按照原工资福利待遇支付原告工资，故被告应支付停工留薪期内工资人民币36,000元（3,000元/月×12个月）。
被告主张已支付原告停工留薪期工资人民币16,000元，原告亦确认收到，但主张被告已支付的人民币16,000元中包含了2015年3月24日至2015年4月4日期间正常工作的工资。本院认为，被告未举证证明已向原告支付了2015年3月24日至2015年4月4日期间正常工作的工资，应承担举证不能的不利后果，故本院采信原告的主张，确认被告应支付原告2015年4月5日至2016年4月5日期间停工留薪期工资差额人民币21,241.38元（1,241.38元+36,000元-16,000元）。
十五、一次性伤残补助金：人民币32,692.95元。
根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。现因被告未为原告缴交工伤保险，故应由被告支付原告一次性伤残补助金。因原告的工资低于工伤事故发生前深圳市职工平均工资的60%，故经核算，被告应按照工伤事故发生前深圳市职工平均工资的60%的标准支付原告一次性伤残补助金人民币28,177.2元（5,218元/月×60%×9个月）。本案所涉仲裁裁决被告应支付原告一次性伤残补助金人民币32,692.95元（6,054.25×60%×9个月），被告未就此提起诉讼，视为其对仲裁裁决的认可，故本院予以确认，被告应支付原告一次性伤残补助金人民币32,692.95元。
十六、一次性工伤医疗补助金：人民币8,103.6元。
根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，七级至实际伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金。因原告的工资低于解除劳动关系前深圳市职工平均工资的60%，故经核算，被告应按照解除劳动关系前深圳市职工平均工资的60%的标准支付原告一次性医疗补助金人民币7,265.1元（6,054.25元/月×60%×2个月）。本案所涉仲裁裁决被告应支付原告一次性医疗补助金人民币8,103.6元（6,753×60%×2个月），被告未就此提起诉讼，视为其对仲裁裁决的认可，故本院予以确认，被告应支付原告一次性医疗补助金人民币8,103.6元。
十七、一次性伤残就业补助金：人民币32,414.4元。
根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，七级至实际伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。原、被告双方的劳动关系于2016年4月5日解除，因原告的工资低于解除劳动关系前深圳市职工平均工资的60%，故经核算，被告应按照解除劳动关系前深圳市职工平均工资的60%的标准支付原告一次性伤残就业补助金人民币29,060.4元（6,054.25元/月×60%×8个月）。本案所涉仲裁裁决被告应支付原告一次性伤残就业补助金人民币32,414.4元（6,753×60%×8个月），被告未就此提起诉讼，视为其对仲裁裁决的认可，故本院予以确认，被告应支付原告一次性伤残就业补助金人民币32,414.4元。
十八、精神损害赔偿金：人民币20,000元。
根据《中国人民共和国安全生产法》第五十三条的规定，因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。本案中，原告在工作过程中头部被砍伤，造成九级伤残的严重后果，其身体和精神均受到伤害，故原告请求被告支付精神损害赔偿金，事实和法律依据充分；根据原告的伤残等级，本院认定被告应支付原告精神损害赔偿金人民币20,000元。
十九、鉴定费：不予支持。
原告主张鉴定费人民币300元，但未提交任何证据予以证明，故本院对该项诉请不予支持。
二十、后期治疗费：不予支持。
原告主张的后期治疗费尚未实际发生，本院不予支持。
二十一、交通补助费：不予支持。
原告主张交通补助，但未提交任何证据为证，无事实和法律依据，本院不予支持。
二十二、申请仲裁时间：2016年11月17日。
二十三、仲裁请求：1、申请人（即本案原告）与被申请人（即本案被告）解除劳动关系；2、2015年4月5日至2015年6月8日期间伙食补助费人民币4,480元；3、2015年4月5日至2015年6月8日期间护理费人民币11,520元；4、2015年4月5日至2015年6月8日期间医疗终结期工资人民币85,225.21元；5、一次性医疗补助人民币12,108.5元；6、一次性伤残就业补助人民币48,343元；7、一次性伤残补助金人民币54,488.25元；8、鉴定费人民币300元；9、后期治疗费人民币5,000元；10、交通补助费人民币1,000元；11、精神损害赔偿人民币20,000元。
二十四、仲裁结果：
1、申请人（即本案原告）与被申请人（即本案被告）已解除劳动关系；2、被申请人支付申请人2015年4月5日至2016年4月5日期间医疗期工资差额人民币20,000元、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金共计人民币73,210.95元、伙食费差额人民币110元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。
二十五、诉讼请求：与仲裁请求一致。
裁决结果
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国安全生产法》第五十三条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条、第六十六条、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条、第十条之规定，判决如下：
一、原告丁宏伟与被告深圳市中保国安实业有限公司的劳动关系于2016年4月5日解除；
二、被告深圳市中保国安实业有限公司自本判决生效之日起三日内向原告丁宏伟支付伙食补助费差额人民币180元；
三、被告深圳市中保国安实业有限公司自本判决生效之日起三日内向原告丁宏伟支付2015年4月5日至2016年4月5日期间停工留薪期工资差额人民币21,241.38元；
四、被告深圳市中保国安实业有限公司自本判决生效之日起三日内向原告丁宏伟支付一次性伤残补助金人民币32,692.95元；
五、被告深圳市中保国安实业有限公司自本判决生效之日起三日内向原告丁宏伟支付一次性医疗补助金人民币8,103.6元；
六、被告深圳市中保国安实业有限公司自本判决生效之日起三日内向原告丁宏伟支付一次性伤残就业补助金人民币32,414.4元；
七、被告深圳市中保国安实业有限公司自本判决生效之日起三日内向原告丁宏伟支付精神损害赔偿金人民币20,000元；
八、驳回原告丁宏伟的其他诉讼请求。
如被告深圳市中保国安实业有限公司未能按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币5元，由被告深圳市中保国安实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 刘 艳 艳
二〇一七年二月十三日
书记员 李华敏（兼）
书记员 何 满 园
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患××前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《中华人民共和国安全生产法》
第五十三条因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。
《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》
第一条自然人因下列人格权利遭受非法侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理：（一）生命权、健康权、身体权；（二）姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权；（三）人格尊严权、人身自由权。违反社会公共利益、社会公德侵害他人隐私或者其他人格利益，受害人以侵权为由向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理。
第十条精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：（一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；（二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；（三）侵权行为所造成的后果；（四）侵权人的获利情况；（五）侵权人承担责任的经济能力；（六）受诉法院所在地平均生活水平。法律、行政法规对残疾赔偿金、死亡赔偿金等有明确规定的，适用法律、行政法规的规定。