广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初25759号
原告邓菊英，女，1968年10月22日出生，汉族，住湖南省衡南县，
委托代理人黄德年，广东大洲律师事务所律师。
被告金宝来制衣（东莞）有限公司，住所地：东莞市石龙镇信息产业园20号。
法定代表人蔡伟民，董事长。
委托代理人蔡建龄，广东东方衡泰律师事务所律师。
原告邓菊英与被告金宝来制衣（东莞）有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员尹玉英适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邓菊英及其委托代理人黄德年，被告金宝来制衣（东莞）有限公司的委托代理人蔡建龄，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邓菊英诉称，2014年3月31日7时05分，原告在上班途中被一辆小轿车撞伤，经东莞市社会保障局认定属工伤。2016年7月20日，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告伤残达七级。原告住院期间共雇请护理人521天。现提起诉讼，请求判令：1、原告与被告解除劳动关系；2、被告支付经济补偿金48999.3元；3、被告支付应休未休年假300%工资9011.36元及拖欠工资的经济补偿金2252.84元；4、被告支付一次性伤残补助金差额21466.77元、一次性工伤医疗补助金19599.72元、一次性伤残就业补助金81665.5元；5、被告支付停工留薪期工资97998.6元及拖欠工资的经济补偿金24499.65元；6、被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额39199.44元；7、被告支付护理费52100元；8、被告支付交通费2000元。
被告金宝来制衣（东莞）有限公司辩称，1、原告在2016年8月29日因个人原因提出辞职，已与被告解除了劳动关系，故无须支付经济补偿金；2、原告已两年没有上班，不存在未休年休假的情况；3、原告计算的月工资金额不准确；4、原告诉请30个月的停工留薪期工资是没有事实和法律依据的；5、原告在被告单位工作已达十三年，早就属于无固定期限劳动合同，无须再另行签订劳动合同；6、护理费问题，原告在交通事故一案中已得到赔付，且原告没有证据证明其雇请了陪人，因此被告无须支付，而且原告曾在仲裁申诉时自认护理天数是210天，故护理天数应当以原告自认的为准；7、原告诉请交通费没有事实和法律依据。
经审理查明，原告邓菊英于2002年10月30日入职被告金宝来制衣（东莞）有限公司，被告自2013年4月起为原告参保社会保险。双方最后一次签订书面劳动合同为2011年3月1日，合同期限为固定期限，自2011年3月1日起至2016年2月28日止。
2014年3月31日7时05分许，原告在上班途中被一辆小轿车撞倒，导致右上肢和右下肢受伤。事故发生后，原告即被送往东莞市茶山医院诊治。
2014年3月31日至同年7月28日、2014年8月18日至同年9月30日原告在东莞市茶山医院住院治疗，住院期间陪护一人；2014年11月17日至2015年2月9日原告在东莞市虎门医院住院治疗；2015年7月9日至同年7月30日原告在东莞市茶山医院住院治疗，住院期间陪护一人；2015年8月12日至2016年2月1日原告在东莞市虎门医院住院治疗；2016年2月25日至同年3月18日原告在东莞市茶山医院住院治疗，住院期间陪护一人；2016年3月31日至同年6月29日原告在东莞市虎门医院住院治疗。即原告共住院559天，其中医院的诊断证明备注需陪护一人的有209天。
东莞市社会保障局于2014年10月23日作出认定工伤决定书，认定原告的上述事故属于工伤。东莞市劳动能力鉴定委员会于2016年7月20日出具鉴定书，认定原告伤残等级为七级，未达护理等级。东莞市社会保险基金管理中心于2016年8月12日作出职工因工伤亡补偿待遇支付决定，向原告支付一次性伤残补助金20999.29元，于2016年12月14日作出职工因工伤亡补偿待遇支付决定，向原告支付一次性工伤医疗补助金14448元。
伤残等级评定后，原告因为脚痛仍没有回单位上班。2016年8月29日，原告填写了辞职申请单，原因为脚痛需回家治疗，申请辞职。被告于当天准予了其辞职申请。
随后，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院石龙仲裁庭申诉，申诉请求：1、原告与被告解除劳动关系；2、被告支付经济补偿金46996.5元、应休未休年假工资及25%的经济补偿金14250元、一次性伤残补助金差额28400.71元、一次性工伤医疗补助金22800元、一次性伤残就业补助金95000元、2014年4月至2016年7月停工留薪期工资97126.1元及拖欠工资的经济补偿金24281.5元、护理费27300元、交通费2000元。在仲裁开庭时，原告增加了两项请求：1、2016年3月1日至2016年10月10日未签订劳动合同的二倍工资差额25064.8元，2、护理费增加至67730元。石龙仲裁庭于2016年11月2日作出如下裁决结果：1、确认原、被告的劳动关系已解除；2、被告应向原告支付停工留薪期工资53125.2元、一次性伤残补助金差额12011.74元、一次性伤残就业补助金63482.75元、护理费11300元，合计139919.69元；3、驳回原告提出的其他申诉请求。原告不服上述裁决结果，向本院提起诉讼。
另查，原、被告双方确认，原告在工伤前一年只有6个月在单位上班，其余时间均请假，具体的工资情况如下：2013年4月实领工资2961.52元，其中加班费为675.5元；2013年5月实领工资3210.19元，其中加班费为686元；2013年6月实领工资2896.98元，其中加班费为708.5元；2013年7月实领工资3283.11元，其中加班费为670.25元；2013年8月实领工资3934.3元，其中加班费为622.3元；2014年3月实领工资2347.08元，其中加班费为575.05元。即原告工伤前一年的平均工资为3105.53元，剔除加班费后为2449.26元。原告受伤后，被告并未派人进行护理，亦未向原告支付过任何款项，原告在2014年及2015年未休过带薪年休假。
上述事实，有东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、认定工伤决定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、仲裁裁决书及送达回证、东莞市虎门医院出院证明书及诊断证明书、东莞市茶山医院疾病证明书、辞职申请单、参保人险种缴费明细表、工资表、劳动合同等及本案的庭审笔录附卷为证。
本院认为，原告已于2016年8月29日申请了辞职，被告对此亦予以准予，故双方的劳动关系于2016年8月29日解除。本案双方争议的焦点在于：1、被告是否应向原告支付解除劳动关系经济补偿金；2、被告是否应向原告支付2014年及2015年的未休年休假工资；3、被告应否向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额；4、被告应否向原告支付护理费。下面围绕上述争议焦点作如下分析：
关于第一个争议焦点。因原告是自己填写了辞职申请单，在申请单中填写的理由为“因我脚痛，所以回家治疗”，故应属于原告主动申请辞职。现原告认为其是受胁迫的，但未提交证据佐证，本院对其主张不予采信。因原告是主动申请辞职的，故其再要求被告支付解除劳动关系经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。
关于第二个争议焦点。原告在2014年只上班30天，在2014年3月前是请事假，2014年3月31日起属停工留薪期间，因此，其在2014年年休假天数折算为（30天÷365天）×10天=0.82，因不足1天，故2014年不享受年休假。至于2015年，原告一整年都没有上班，不存在应休未休年休假的情形，故对原告诉请被告支付2014年及2015年的年休假工资，本院不予支持。
关于第三个争议焦点。由于双方最后一次签订书面劳动合同的时间为2011年3月1日，合同期限自2011年3月1日起至2016年2月28日止。在上述合同到期后，原告因工伤一直没有上班，至2016年8月29日原告申请辞职，因此，双方没有签订书面劳动合同的责任不在被告，故原告诉请被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，本院亦不予支持。
关于第四个争议焦点。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费”的规定，结合本案原、被告均确认在原告受伤后被告未派人护理的事实以及原告提交的医院诊断证明备注需陪护一人的有209天，因此，被告需向原告支付护理费209天×50元/天=10450元。由于仲裁裁决作出后，被告没有向法院起诉，视为服从仲裁裁决。而仲裁裁决书裁决的护理费数额高于10450元，因此，被告应当向原告支付的护理费为11300元。对原告诉请超过部分，本院不予支持。
至于原告诉请的一次性伤残补助金差额应计算为：3105.53元/月×13月-20999.29元=19372.6元；一次性工伤医疗补助金差额3105.53元/月×6月-14448元=4185.18元；一次性伤残就业补助金3105.53元/月×25月=77638.25元；停工留薪期工资2449.26元/月×27.645月=67709.79元。对原告诉请超过部分，本院不予支持。
至于原告诉请的交通费，因没有法律依据，本院亦不予支持。
综上，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款、第三十四条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告邓菊英与被告金宝来制衣（东莞）有限公司的劳动关系已于2016年8月29日解除；
二、被告金宝来制衣（东莞）有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内向原告邓菊英支付一次性伤残补助金差额19372.6元、一次性工伤医疗补助金差额4185.18元、一次性伤残就业补助金77638.25元、停工留薪期工资67709.79元以及护理费11300元，合计180205.82元；
三、驳回原告邓菊英的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（原告已预交），由被告金宝来制衣（东莞）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 尹玉英
二〇一七年一月三日
书记员 张桂兴
附相关法律条文
《广东省工伤保险条例》
第二十六条工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。