山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2014）城民初字第51号原告任萍。被告青岛藤华纺织有限公司。法定代表人近藤大挥，该公司董事长。委托代理人李乐国，山东海乐普律师事务所律师。委托代理人朱朋良，山东海乐普律师事务所律师。原告任萍与青岛藤华纺织有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及被告委托代理人朱朋良到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告是1982年参加工作的固定工，1988年6月进入青岛第十棉纺厂工作。1995年10月青岛第十棉纺厂与日合资改名为青岛藤华纺织有限公司。原告一直在本单位工作至2013年9月25日，故原告与被告建立劳动关系的时间应自1988年6月开始。原告在被告处工作年限应为25年，原告2009年、2013年前后发生两次工伤，在前后两次工伤停工留薪期内的工资，被告均未按有关法律、法规支付原告停工留薪期间内的工资，而是按本公司的规章制度支付。被告的此种做法，严重违法了有关法律、法规，并严重损害了原告的合法权益。除此之外，原告在2013年2月7日前累计延时加班35.5小时，被告至今未予支付，被告在之前城阳劳动仲裁判决时未予否认，仲裁委经审查认为“情况”属实，最终裁决时判被告支付原告35.5小时的加班费为23元，被告所做严重违反了相关法律、法规。为维护原告的合法权益，特向贵院提出诉讼请求。原告要求贵院在查清事实的基础上，依法支持原告的诉讼请求。故请求依法判令：1、解除原告与被告的劳动合同，并支付原告25个月的工资经济补偿金，共计55000元；2、支付原告两次工伤最高一次伤残等级；伤残玖级的一次性伤残就业补助金3740元；3、诉讼费用由被告承担。第二次庭审时，原告将经济补偿金的数额变更为56475.6元。被告辩称，原告所诉与事实不符，请求驳回原告的诉讼请求。原告变更经济补偿金数额后，被告辩称原告主张经济补偿金超出了仲裁时申请的数额，差额部分，原告应当重新申请仲裁。被告诉称，原、被告的劳动合同关系已经于2013年9月30日期满而终止，被告已经为原告办理终止劳动合同关系手续。原告2009年7月12日所受伤，不是工伤，被告正在积极要求有关部门予以撤销，因此，不应再支付被告工伤待遇。故请求依法判令：1、不支付原告一次性伤残就业补助金3740元、经济补偿金13200元；2、被告不为原告办理解除劳动合同手续；3、本案诉讼费由原告承担。原告辩称，被告所诉与事实不符，请求驳回被告的诉讼请求。原告提交如下证据：一、劳动合同1份和职工养老保险手册1份。证明原告合同到期为2013年9月30日，原告是1982年参加工作的固定工，原告于1988年6月与被告存在劳动关系，被告自1980年至1995年9月名为第十棉纺厂，1995年10月与日本近藤纺织株式会社合资改名为青岛藤华纺织有限公司，原告自1988年6月至2013年9月25日一直在被告处工作，并由被告为原告缴纳养老保险金，证明原告在被告处工作25年。被告对真实性无异议，原告是1995年10月份与被告存在劳动关系。二、劳动能力鉴定结论通知书3份、工伤认定书2份。证明2009年7月12日原告发生工伤被鉴定为伤残九级，2013年2月7日原告发生工伤被鉴定为伤残十级，此后对原告两次的工伤综合鉴定为伤残九级。被告没有异议。三、银行交易明细1份（2012年3月至2013年9月）。证明原告解除合同前12月的平均工资为2200元。被告没有异议。四、录音光盘1张及文字整理1份（原始载体为手机及录音笔）。证明原告自维权后在工作中受到被告的无理刁难。被告对录音的真实性无异议，对证明事项不认可。被告提交如下证据：一、2013年1-10月出勤表1宗。证明原告在被告处工作，直至劳动合同期满，2013年9月26日以后安排原告休完2013年带薪年休假。原告对证据的真实性有异议，认为该证据系被告单方证据。二、调查摸底表1份。证明原、被告双方的劳动合同于2013年9月30日到期，原告于2013年9月1日表示不再续签合同。原告对该证据的真实性无异议，对证明事项有异议，认为原告确实想在合同到期后不再续签，但原告之所以2013年9月10日辞职，是因为被告在城劳人仲案字[2013]第1098号裁决过程中有隐瞒事实真相、欺蒙仲裁委的行为，于2013年9月10日向青岛市城阳区劳动仲裁委员会递交依法解除原被告劳动合同的仲裁申请。三、解除劳动合同报告书1份及解除/终止劳动合同人员登记表1份。证明被告与原告的劳动合同已经期满，被告依法为原告办理相关手续。原告对该组证据的真实性及证明事项均有异议，认为被告提交的该组证据均无原告签字，系被告自己提交的，与原告无任何关系。四、原告的调岗申请3份。证明原、被告之间真正的争议所在，因为被告没有同意原告的调岗请求，所以原告才同被告产生纠纷。原告对该证据的真实性无异议，对证明事项有异议，认为原告自维权后被告安排原告不能胜任的工作，被告要求原告写申请，原告才写此申请要求被告安排适合原告的工作。经审理查明，被告系有限责任公司（中外合资），营业期限自1995年9月4日至2045年9月4日。原告称其自1988年6月到1995年9月在青岛第十棉纺厂工作，1995年9月10日青岛第十棉纺厂与被告合资改名为青岛藤华染色有限公司，此后至2013年9月10日与被告存在劳动关系（青岛藤华染色有限公司于1999年更名为被告），被告一直为原告缴纳社会保险；1988年6月至1995年原告在被告处从事计量工作，1995年至离职前从事开幅工工作；离职原因系被告违反劳动法及相关法规，原告维权后遭被告无理刁难，且被告在城劳人仲案字[2013]第1098号裁决过程中有隐瞒事实真相、欺蒙仲裁委的行为，原告于2013年9月10日向青岛市城阳区劳动仲裁委员会递交依法解除原被告劳动合同的仲裁申请。被告称原告自1995年10月至2013年9月30日在被告处从事开幅工工作，原告在职期间被告一直为其缴纳社会保险，离职原因系原、被告劳动合同到期不再续签。原告于2009年7月12日在工作中受伤，2009年8月24日经青岛市城阳区人力资源和社会保障局认定为工伤，2010年7月7日经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级，原告于2013年2月7日在工作中受伤，2013年5月16日经青岛市城阳区人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年7月19日经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级。原告离职前12个月的平均工资为2259.02元。原、被告于2008年9月签订的劳动合同约定劳动合同期限至2013年9月30日。原告于2013年8月7日、8月15日、8月21日向被告提出过调岗申请。原告在被告处2013年9月1日的调查摸底表中认可期满后不续签合同。另查明，原告（申请人）为要求被告（被申请人）支付经济补偿金等向城阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、依法解除申请人与被申请人的劳动合同，并支付申请人25个月的工资经济补偿金；2、支付申请人第一次工伤伤残就业补助金3740元、第二次工伤伤残就业补助金2493元；3、被申请人给申请人办理解除劳动合同手续。劳动人事争议仲裁委员会认为：一、申请人提交养老保险手册显示，申请人自1998年6月至1995年9月在青岛第十棉纺厂工作,由青岛第十棉纺厂为其缴纳社会养老保险。1995年10月起在青岛藤华纺织有限公司工作,由青岛藤华纺织有限公司自1995年10月至2013年9月份为其缴纳社会养老保险,被申请人于1995年9月4日成立,应认定申请人与被申请人建立劳动关系的时间自1995年10月开始。申请人与被申请人双方签订的劳动合同于2013年9月30日到期,被申请人于2013年9月1日对申请人即将劳动合同期满进行了调查摸底,申请人在期满后是否续签劳动合同一栏填写否,被申请人于2013年9月30日期满,根据申请人的个人意愿,终止了双方的劳动合同,并做出终止劳动合同通知书,通知申请人自2013年10月1日起十五日内到公司办理档案和社会保险转移手续。申请人不认可,认为申请人于2013年9月10申请劳动人事争议仲裁,要求与被申请人解除劳动合同,工作至2013年9月25日之后因被申请人违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定离开被申请人处。被申请人不认可,认为是劳动合同期满申请人不续签劳动合同期满解除,并且申请人2013年9月25日之后是在休年休假。综上所述,申请人于2013年9月10日申请人劳动人事争议仲裁,要求与被申请人解除劳动合同,2013年9月25日之后离开,被申请人虽不认可,但未提交申请人自2013年9月25日之后休假的申请,且申请人申请劳动人事仲裁在劳动合同期满前提出的，故认定申请人提出解除劳动合同在前,解除劳动合同的时间为2013年9月25日。二、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》笫六条:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。”之规定,申请人提交2012年10月至2013年9月中国工商银行交易表,证明申请人2012年10月至2013年9月月平均工资为2200元。被申请人未提交工资表,应当承担不利后果,故对申请人所称2012年10月至2013年9月月平均工资为2200元的主张,本委予以采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》笫三十八条:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未依法足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的……第四十六条:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法笫三十八条规定解除劳动合同的……”之规定,在城劳人仲裁字【2013】第1098号案卷裁决显示被申请人未依法足额支付申请人劳动报酬属实,故申请人要求被申请人支付25个月经济补偿金的仲裁请求,理由正当,本委予以部分支持。被申请人应支付申请人经济补偿金I3200元(2200元×6个月)。三、申请人第一次于2009年7月12日在工作中受伤,2009年8月24日经青岛市城阳区人力资源和社会保障局认定申请人为工伤，2010年7月7日经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人为伤残玖级:第二次于2013年2月7日在工作中受伤,2013年5月16日经青岛市城阳区人力资源和社会保障局认定申请人为工伤,2013年7月19日经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人为伤残拾级。申请人于2013年9月25日解除劳动合同,申请人1964年9月7日出生,退休时间为2014年9月7日,申请人解除劳动合同时间离退休时间不足一年。依据《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》(中华人民共和国国务院令第586号)规定:“本决定自2011年1月1日起施行。《工伤保险条例》根据本决定作相应的修改,重新公布。本条例施行后本决定施行前受到事故伤害或者患××的职工尚未完成工伤认定的,依照本决定的规定执行”。第三十七条:“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。笫六十四条规定:“本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《山东省贯彻试行办法》(鲁政发[2011]25号)笫二十五条:“……工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同,以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为:七级13个月,八级10个月,九级7个月,十级4个月;一次性伤残就业补助金的具体标准为:七级20个月,八级16个月,九级12个月,十级8个月。……。工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时,距法定退休年龄5年以上的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足5年的,每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付;达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的,不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金,用人单位已经参加工伤保险的,一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付;未参加工伤保险的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,由用人单位支付”、第三十一条:“本办法自2011年7月1日起施行,《山东省贯彻试行办法》(鲁政发〔2003〕107号)同时废止”,《青岛市人民政府办公厅关于工伤保险有关问题的通知》(青政办字〔2011〕143号)第十五条:“工伤职工终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,按照其终止或者解除劳动合同时的规定执行”、第十九条:“本通知自发布之日起实施。”之规定,申请人在被申请人处工作时发生两次工伤,申请人申请要求解除劳动合同时一次性伤残就业补助金的具体标准按照玖级伤残的标准支付,放弃一次性伤残就业补助金十级伤残的标准,本委认为申请人放弃发生两次工伤其中之一的一次性伤残就业补助金十级伤残的标准是申请人对其权益的合理处分。故申请人要求被申请人按照玖级伤残的标准支付一次性伤残就业补助金3740元(3117元×12个月×10%)的仲裁请求,理由正当,本委予以支持。四、被申请人为申请人办理解除劳动合同原因是合同期满,应改为申请人解除劳动合同。故对申请人要求被申请人给申请人办理解除劳动合同手续的仲裁请求予以支持。遂裁决：一、被申请人青岛藤华纺织有限公司于本裁决生效之日起十五日内支付申请人任萍一次性伤残就业补助金3740元;二、被申请人青岛藤华纺织有限公司于本裁决生效之日起十五日内支付申请人任萍经济补偿金13200元；三、确认申请人与被申请人自2013年9月25日解除劳动关系,被申请人青岛藤华纺织有限公司于本裁决生效之日起十五日内给申请人办理解除劳动合同手续。仲裁裁决后，原、被告双方均不服仲裁裁决到法院起诉。以上事实，有原、被告提交的证据，当事人陈述，庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。本院认为，本案争议的焦点是原告到被告工作的起止时间。被告系1995年9月4日成立的有限责任公司（中外合资），与青岛第十棉纺厂系不同的法人主体，且原告在庭审时也未提交充分的证据证明被告与青岛第十棉纺厂系关联企业等，应承担对其不利的后果，所以本院认为原告在青岛市第十棉纺厂的工作年限不应计入其在被告处的工作年限，原、被告双方均认可原告到被告处工作的实际时间是1995年10月，本院对此予以确认。仲裁裁决确认原、被告自2013年9月25日解除劳动关系，原、被告双方对此裁决事项均未起诉，本院予以确认。关于原告主张被告支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条第一、三款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条第三款规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第九十八条规定：本法自2008年1月1日起施行。被告在（2013）城民初字第4100号案件庭审笔录中认可未足额支付原告停工留薪期工资，故原告以此为由要求被告支付其经济补偿金，理由正当，本院予以部分支持。关于经济补偿金的数额计算问题，应当依据规定按照原告在该公司的工作年限分时段（以2008年1月1日为基准）支付原告的经济补偿金。原告于1995年10月到被告处工作，至2007年12月，被告应支付原告经济补偿金29367.26元（2259.02元/月×13个月）。原告在被告处工作至2013年9月25日，被告应当支付原告2008年之后的经济补偿金13554.12元（2259.02元/月×6个月）。以上合计，被告共应支付原告经济补偿金42921.38元。关于原告主张被告支付一次性伤残就业补助金3740元的问题。《山东省人民政府关于印发山东省贯彻实施办法的通知》(鲁政发[2011]25号)第二十五条第四款规定：工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。原告在被告处发生工伤，应享受工伤保险待遇，原告与被告解除劳动合同时距法定退休年龄不足1年，故原告依据工伤玖级伤残赔偿标准要求被告支付一次性伤残就业补助金3740元，理由正当，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原、被告的劳动合同关系于2013年9月25日解除，被告应当为原告出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续，故被告要求不为原告办理解除劳动合同的手续，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第九十七条第三款、第九十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告青岛藤华纺织有限公司于本判决生效后十日内支付原告任萍经济补偿金42921.38元；二、被告青岛藤华纺织有限公司于本判决生效后十日内支付原告任萍一次性伤残就业补助金3740元；三、被告青岛藤华纺织有限公司于本判决生效后十五日内为原告任萍办理解除劳动合同的手续。案件受理费20元，由被告负担。被告在履行上述付款义务时将应承担的诉讼费用一并给付原告。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判长  纪仁峰审判员  李 珂审判员  顾 伟二〇一四年七月二十三日书记员  梁泽伦附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第九十七条第三款本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第九十八条本法自2008年1月1日起施行。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。