重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书（2018）渝0108民初13538号原告何超全，男，1975年10月20日出生，汉族，住重庆市。被告重庆市优我信息技术运营有限公司，住所地重庆市南岸区南滨路162号1幢（重庆出版大厦）21楼，组织机构代码33956211-7。法定代表人陈峰，董事长。原告何超全与被告重庆市优我信息技术运营有限公司（以下简称优我公司）劳动争议一案，本院受理立案后，由审判员何流独任审判，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告何超全到庭参加了诉讼。被告优我公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院遂决定依法缺席审理。本案现已审理终结。原告何超全诉称，原告于2016年2月114日到被告处上班。原告在被告处上班期间，被告未发放原告2016年度的绩效工资。2017年7月底，原告以被告拖欠工资为由提出解除劳动关系。现原告起诉来院，要求判决：1、被告重庆市优我信息技术运营有限公司立即支付原告何超全2016年绩效工资120000元；2、被告重庆市优我信息技术运营有限公司立即支付原告何超全2017年1月至6月的绩效工资60000元；3、被告重庆市优我信息技术运营有限公司立即支付原告何超全2017年5月至7月的工资44032.94元（应发工资40132.94元+通讯及交通补助3900元）；4、被告结算原告社会保险并办理转出，因被告原因未办理后延迟办理社会保险转出业务而产生社保滞纳金，一并由被告按公司和个人应缴纳社会保险金总额全额计算；由此造成的社会保险脱保等后续问题，一并由被告承担；5、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金25000元；6、本案诉讼费用由被告承担。被告优我公司未出庭应诉，但提交书面的答辩意见，其答辩意见如下：原告系主动辞职，我方不应当支付经济补偿金。原告要求被告支付2016年绩效工资120000元和2017年1-6月的绩效工资无事实和法律依据，被告不应支付。原告要求被告支付2017年5至7月的工资44032.94元无事实依据，被告应当支付的金额为36819.79元。原告从被告处借款80000元，已归还30000元，尚欠被告50000元。经审理查明，2016年2月18日，原、被告签订聘用合同，主要内容如下：原告的月基本工资为9000元/月，按月发放。月绩效工资为6000元/月，按月发放。年绩效工资为120000/年，按年发放。月绩效工资和年度绩效工资根据公司考核制度及绩效考核结果发放绩效工资，以上金额为绩效分值核定为100时的金额。月度总体工资15000元/月（月基本工资+100%月绩效工资）。通讯补助300元/月，需提交本人名下的手机通讯发票，在额度范围内实报实销。交通补助1000元/月，需提交发票，在额度范围内实报实销。2016年5月11日，原、被告签订劳动合同书，主要内容如下：合同期限为2016年5月1日至2019年4月30日。原告在被告处担任执行总经理，工作地点为重庆。原告的工资由基本工资和绩效奖金构成，基本工资为9000元，绩效奖金根据公司经营状况、个人绩效和绩效奖金管理办法等因素核定。2017年9月27日，原告作为申请人，以被告为被申请人，向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人支付申请人工资2016年绩效工资120000元；2、被申请人支付申请人2017年1月至6月的绩效工资60000元；3、被申请人支付申请人2017年5月至6月的30297.94元，7月工资13735元；4、被申请人支付申请人经济补偿金250000元。该委于2017年11月15日出具《超时未审结案件证明书》。故原告起诉来院，提出前述之诉讼请求。本院另查明，2016年2月至4月，原告社会保险的参保单位为重庆日报报业集团。2016年5月至2017年7月，原告社会保险的参保单位为重庆市优我信息技术运营有限公司。2016年5月至2017年7月，被告每个月为原告工资中代扣的社会保险金额为353.86元（养老保险269.6元+医疗保险67.4元+失业保险16.86元），2016年5月至2017年7月，被告每个月为原告工资中代扣的的个人所得税为5380.47元（1857.24元+1582.24元+1940.99元）。在审理中，原告陈述以下内容：原、被告建立劳动关系的时间为2016年2月14日，解除劳动关系的时间为2017年7月31日，系原告提出解除劳动关系，理由是被告拖欠原告的工资。原告索要经济补偿金的理由为被告拖欠原告的工资。2017年5月至7月，被告尚欠原告3个月的交通补助费3000元，3个月的通讯补助费900元，累计3900元。在审理中，原告撤销第四项诉讼请求。上述事实，有《劳动合同书》、《超时未审结案件证明书》等证据及原告的当庭陈述在卷佐证。本院认为，因被告经本院依法传唤无正当理由未到庭参与诉讼，被告虽然提交书面的答辩状，但未出庭应诉，放弃了举证质证的权利，其不利的法律后果由被告承担。故对原告提出解除劳动关系的理由，原告的月工资标准和年度绩效工资标准等事实，本院依法予以采信。关于原、被告建立劳动关系的时间，原告陈述其与被告建立劳动关系的时间为2016年2月14日，但从原告举示的劳动合同显示合同期限为2016年5月1日至2019年4月30日。原告举示的《参保证明》显示2016年2月至4月，原告社会保险的参保单位为重庆日报报业集团。2016年5月至2017年7月，原告社会保险的参保单位为重庆市优我信息技术运营有限公司。原告也未举示其他证据充分证明原、被告建立劳动关系的时间为2016年2月14日。综合上述证据，本院认定原、被告建立劳动关系的时间为2016年5月1日。关于解除劳动关系的时间，原告陈述其解除劳动关系的时间为2017年7月31日，被告提交的书面答辩状辩称被告尚欠原告2017年5月至7月工资，原告的陈述和被告的辩称相互印证，本院认定原、被告解除劳动关系的时间为2017年7月31日。被告优我公司作为用人单位，应当及时足额的支付原告的工资。原告每月的基本工资为9000元/月，每月的绩效工资为6000元/月。从2017年5月至7月，原告应得的工资为45000元（15000元X3个月），扣除社会保险费353.86元，扣除个人所得税5380.47元，原告这三个月应得的工资39265.67元。对于原告所主张的通讯及交通费3900元，双方在《聘用合同》约定上述两笔费用，原告应当提交相应的发票予以实时报销。在本案中，原告未提交相应的发票，故对上述费用3900元，本院依法不予支持。关于年度绩效工资，双方在《聘用合同》中约定年绩效工资为120000元/年，其发放数额根据公司考核制度及绩效考核结果发放绩效工资。因被告未出庭应诉，放弃举证质证的权利，故本院认定被告年度绩效工资的考核标准应当按照120000元/年发放，按月折算，应为10000元/月。从2016年5月1日至2016年12月31日，累计8个月，2016年度绩效工资应为80000元。从2017年1月1日至2017年6月31日,2017年度1月至6月的年度绩效考核工资为60000元。关于原告要求被告支付经济补偿金25000元的诉讼请求，因被告拖欠原告的工资，原告据此提出解除劳动关系，要求被告支付经济补偿金，符合法律规定，本院依法予以支持。原、被告建立劳动关系的时间为2016年2月14日，解除劳动关系的时间为2017年7月31日，经济补偿金的计算年限为1.5个月，解除劳动关系前十二个月的平均工资为25000元/月，原告应得的经济补偿金为37500元，但原告只要求25000元，此为原告对自己权益的处分，本院依法予以尊重。故被告支付给原告的经济补偿金为25000元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、三十八条、四十六条、四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条第二款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、九十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：被告重庆市优我信息技术运营有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告何超全拖欠的工资39265.67元；被告重庆市优我信息技术运营有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告何超全2016年绩效工资80000元；被告重庆市优我信息技术运营有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告何超全2017年1-6月的绩效工资60000元；被告重庆市优我信息技术运营有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告何超全经济补偿金25000元；驳回原告何超全的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告重庆市优我信息技术运营有限公司负担，本院决定予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 长  何 流法官助理  郑亚军二〇一八年三月二十四日书 记 员  龙 佳