大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0211民初1985号
原告大宇宙设计开发（大连）有限公司
委托代理人李纲，系辽宁慧之博律师事务所律师。
被告张春祎，
原告大宇宙设计开发（大连）有限公司与被告张春祎经济补偿金纠纷一案，本院于2016年3月1日受理后，由审判员富国周独任审判，公开开庭进行了审理。原告大宇宙设计开发（大连）有限公司的委托代理人李纲、被告张春祎到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，被告系原告处员工，双方签订了劳动合同，合同期限自2011年12月5日至2017年12月5日。因被告于2015年11月间数次擅离职守，2015年12月5日将禁止带入业务区内的食物带入并食用，2015年12月8日至10日，连续旷工3天，违反多项原告人事管理规章制度。原告于2015年12月10日依据相关法律法规及规章制度合法与被告解除劳动合同。原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求：1、判令原告不向被告支付解除劳动合同赔偿金52，106元；2、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求，服从仲裁裁决。
经审理查明，2011年9月11日，原、被告双方签订固定期限劳动合同，约定：合同期限自2011年12月5日至2014年12月5日止；被告在原告处技术部（建筑设备）从事组长后补工作。2013年8月上旬，原告将《大宇宙设计开发（大连）有限公司人事管理规章制度2013年修订版》草案发布给包括公司部门负责人及重要员工在内的部分员工共78人，向其收集关于上述人事管理制度的意见（其时原告员工总人数为671人）。庭审中，原告称上述被收集意见的员工均系经民主程序选举产生的职工代表，但未举证证明，被告对此不予认可。2013年8月30日，原告单位工会向原告发送确认书：“公司于2013年8月30日将《人事管理规章制度2013年修订版》告知我委，我委经充分讨论认为，同意公司的修订方案，望公司尽快将其告知员工，以资遵守。特此确认”。2013年9�11日，原、被告双方签订劳动合同变更书，约定：原告安排被告在服务外包岗位从事业务工作；该劳动合同变更书第16.6附：规章制度签收确认书，被告已于本合同签订之日收到并确认知悉了《大宇宙设计开发（大连）有限公司人事管理规章制度2013年修订版》的全部内容，被告承诺遵守上述规章制度的规定。2013年9月5日，被告签字确认收到了上述《大宇宙设计开发（大连）有限公司人事管理规章制度2013年修订版》的电子邮件。2014年11月18日，原、被告双方续签劳动合同至2017年12月5日。被告解除劳动合同前12个月平均月工资为6，502.09元。
另查明，2015年12月7日，原告向被告下达了《一般警告书》两份，分别称被告存在两种（1、被告于2015年11月工作期间数次未经其所属上司批准，长时间擅自离开工作岗位；2、被告于2015年12月5日将与工作无关的食品带入，并在工作区域内食用。）违反原告单位《人事管理规章制度2013年修订版》中“就业规定”第一章第六条第（5）项和第（6）项的行为，并依据就业规定第九章第八十六条对被告予以一般警告。同日，原告收回被告的公司门禁卡。
2015年12月10日，原告《员工辞退建议及审批报告单》记载：“辞退员工姓名：张春祎；入职日期：2011年12月5日；拟辞退日期：2015年12月10日；本公司在职年限：4年；辞退原因：1、长期多次擅自离开工作岗位（11月4日—17日超过25分钟以上离席的有5次），2、在工作岗位吃瓜子、零食，3、因多次无法完成公司所安排的工作，而多次更换岗位，每次更换岗位谈话时本人都意识不到自身的问题，4、因为是一期的员工，工资也相对一般员工高，对于平时的工作表现，有很多员工不理解、不满；有无经济补偿金：无。”2015年12月11日，原告向被告下发《严重警告书》，记载，违反内容：大宇宙设计开发（大连）有限公司员工张春祎，于2015年12月8日、12月9日、12月10日未履行任何请假手续，连续旷工3天。处罚内容：根据你在2013年9月5日签收的《大宇宙设计开发（大连）有限公司人事管理规章制度2013年修订版》就业规定第九章第八十七条【严重警告】员工的行为违反了下述所列情形之一的，属于严重违反公司规章制度的行为，公司将有权给予该员工严重警告一次，并与其解除劳动合同而无需支付经济补偿金；第2款规定：每年度员工连续旷工两天以上（含）的，向本人发出“严重警告书”，并且依据本条严重警告内容，你已经违反了公司规章制度，特此警告……。同日，原告向被告下发《解除劳动合同通知书》，通知被告因被告严重违反原告公司规章制度，与被告解除劳动合同而无需支付经济补偿金，被告的最�工作日为2015年12月10日，并责令被告于2015年12月16日16点45分前与原告公司人事部宋雪佳联系，办理相关离职手续。2015年12月11日，原告用中国邮政EMS快递方式向被告邮寄送达了上述两份《一般警告书》、两份《严重警告书》、解除劳动合同通知书及解除劳动合同证明书。
再查明，原告制定的《大宇宙设计开发（大连）有限公司人事管理规章制度2013年修订版》中“就业规定”第一章“总则”第六条第（5）项规定：“没有所属上司的批准，工作时间不得擅自离开工作场所”第（6）项规定：“除另有规定外，与工作无关的私人物品【包括但不限于任何有拍照、录音、摄像功能的电子设备（包括Ipad、mp3、mp4）等、手机、USB设备等；饮料，食品等；各种私人手提包等】均不得带入工作场所，必须保管在储物柜，除非得到所属上司的许可。”第九章“纪律处分”第�十六条“一般警告”规定：“除另有规定外，员工的行为违反了下述所列情形之一的，公司将有权给予该员工一般警告一次：（1）除另有规定外，未能履行就业规定第六条（1）到（14）款及第七条至第十一条所述的相关义务的；……”第八十七条“严重警告”规定：“员工的行为违反了下述所列情形之一的，属于严重违反公司规章制度的行为，公司将有权给予该员工严重警告一次，并与其解除劳动合同而无需支付经济补偿金：……（25）员工被给予一般警告两次以上（含）的。”
又查明，原、被告因解除劳动合同相关事宜产生争议，被告遂于2016年1月7日以原告为被申请人，向大连高新园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金52，016元。大连高新园区劳动人事争议仲裁委员会于2016年2月23日作出大高劳仲裁字[2016]第7号仲裁裁决书，裁决：被申请人（原告）向申请人（被告）支付违法解除劳动合同赔偿金52，016元（6，502.09元×4.5个月×2倍=58，518.81元，裁决数额以申请人的仲裁请求为限），上述款项被申请人应于本裁决书生效之日起七日内支付给申请人。原告不服仲裁裁决，诉至本院，提出诉称中所列诉讼请求。
本院所确认的上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、劳动合同续订书、劳动合同变更书、一般警告书、严重警告书、解除劳动合同通知书、解除劳动合同证明书、工资明细、人事管理规章制度2013年修订版、意见收集表、确认书、邮寄回单、电子邮件、门禁管理系统记录、解除劳动合同告知书、回执（工会）及庭审笔录等在案为凭，这些证明材料已经庭审质证及本院的审查，可以采信。
本院认为，本案争议的焦点为原告解除与被告的劳动合同系合法解除还是违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款之规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”本案中，原告公司制定的《大宇宙设计开发（大连）有限公司人事管理规章制度2013年修订版》中“就业规定”对员工的工作纪律及义务等进行了数十项严格、宽泛而详细的描述，同时亦有“纪律处分”的相关规定，包括被告在内的员工如违反此制度，可能受到“一般警告”或者“严重警告”，甚至解除劳动合同的处分，因此可以认定，原告公司制定的《大宇宙设计开发（大连）有限公司人事管理规章制度2013年修订版》属于《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定的“直接涉及劳动者切身利益的规章制度”，其制定及修改过程必须符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。否则，不可作为解除劳动合同的依据。另根据《辽宁省职工代表大会规定》（辽宁省人民政府令第217号）第十五条之规定：“……300人以上的企业、事业单位应当实行职代会制度；……”第八条第一款之规定：“职工代表由职工民主选举产生。开展选举活动，应当有选区三分之二以上的职工参加，方为有效；被选者获得选区全体职工半数以上的赞成票，方为当选。”第九条之规定：“职工代表应当具有广泛的代表性和群众性，职工代表中直接从事本单位主要业务的基层岗位职工的比例，不得低于70%；中层以上管理人员的职工代表比例，不得超过20%；……”第二十八条之规定：“非公有制企业职代会行使下列职权：（一）听取和讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理以及破产、重大裁员方案和职工安置方案等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项，提出集体协商方案和意见；……”企业充分运用经营自主权，制定严格的规章制度进行有效管理，以扩大其自身的经营效益无可厚非，但仍须在经营管理过程中，遵守相关法律规定，平衡好用人单位与劳动者间的利益关系，保障劳动者的民主权利及合法利益。庭审中，原告并未举证证明其制定《大宇宙设计开发（大连）有限公司人事管理规章制度2013年修订版》时，被征集意见的78名员工系经上述民主程序选举产生的职工代表，进而可认定，原告公司的上述人事管理规章制度非经法定程序制定，违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因此不具备合法性和有效性，不应作为原告与被告解除劳动合同的依据。原告依据上述人事管理规章制度的相关条款解除原、被告间劳动合同，系违法解除劳动合同行为，依法应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。故原告诉求不向被告支付违法解除劳动合同赔偿金，证据不足，于法无据，本院不予支持。被告辩称有理，本院予以采信。
关于原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金的数额。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补�。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”及第八十七条之规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金58，518.81元（6，502.09元/月×4.5个月×2倍），但因被告在申请仲裁时请求原告支付赔偿金52，016元，未超出法律规定的范围，被告辩称其服从仲裁裁决，故本院确认原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金52,106元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四�、第四十七条、第八十七条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：
一、自本判决生效后十日内原告原告大宇宙设计开发（大连）有限公司给付被告张春祎违法解除劳动合同赔偿金人民币52,106元。
二、驳回原告原告大宇宙设计开发（大连）有限公司的其他诉讼请求。
如原告大宇宙设计开发（大连）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由原告大宇宙设计开发（大连）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行期限为两年。
审判员 富国周
二〇一六年六月三十日
书记员 刘炜炜
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应�将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。