福建省福清市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）融民初字第1289号
原告何尔荣，男，1964年7月31日出生，汉族，福建省福清市人，住福清市。
被告福清日强塑料制品有限公司，住所地福清市上迳镇岭胶村。
法定代表人萧芳武，董事长。
委托代理人彭小彤，福建华弘律师事务所律师。
委托代理人宋晓玲，女，1981年10月7日出生，汉族，福建省永泰县人，住永泰县。系被告公司职工。
原告何尔荣与被告福清日强塑料制品有限公司（以下简称“日强公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2013年3月5日立案受理后，依法组成合议庭，于2013年5月14日公开开庭进行了审理，原告何尔荣及被告委托代理人彭小彤、宋晓玲到庭参加诉讼。原告何尔荣于2013年5月14日申请对被告提交的劳动合同的真实性进行鉴定，后于2013年9月6日放弃鉴定申请。本案现已审理终结。
原告何尔荣诉称，原告于2009年5月到被告处应聘，被告提供的劳动合同除打印的内容外，其余需填写的内容包括合同期限等都是空白的。原告在合同上签字，被告未提供劳动合同给原告，随后原告到抽料课担任配色员。当时双方口头约定试用期三个月，试用期工资每月1200元。试用期届满之后，原告被留用。被告经常强迫原告加班加点，并且没有安排补休。原告月平均工资（含加班工资）在2500元以上。被告从未为原告办理各项社会保险。2010年11月份，被告强行调整工作岗位，将原告调到注塑二部（圈二）任加料员。2012年12月15日，被告在厂区发布公告，称原告2012年12月6日至12月7日上白班早退，罚款60元。因为被告的刷卡机时间慢了五分钟，原告认为没有早退，于是就去找主管余某说明情况，不料余某认为原告系挑衅，此时管理部经理陈士英正好经过注塑二部门口，陈士英进入车间后不问青红皂白就指责原告，说原告挑衅主管，随后还报了警。福清市公安局上迳派出所干警到现场了解情况后，认为此事系企业内部事务，就离开了。不料陈士英恼羞成怒，先是责令原告交出门卡，而后告知原告已被公司开除，并通知原告于星期一到公司结账走人。当日下午，原告向总经理萧裕福申辩，但萧裕福不听，说公司的决定不能改变。因为被告没有发出开除原告的书面通知，第二天（2012年12月16日）原告照常到公司上班，但保安不让原告进公司工作。被告与原告签订空白的书面劳动合同，以便随意辞退原告，并且不为原告办理各项社会保险，被告的上述行为严重违反了我国劳动法律法规之规定，损害了原告的合法权益。为维护自身的合法权益，原告曾于2012年12月20日向福清市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，该仲裁委于2013年2月25日作出裁决并于2013年2月27日送达原告。原告因不服该裁决，现特向法院提起诉讼，请求判决：一被告支付经济补偿金10000元（2500元／月工资×4个月）；二、被告补发克扣的原告2012年11月份工资400元；三、判决被告支付因未签书面劳动合同应加发的一倍工资107500元（2500元／月工资×43个月）。
原告何尔荣向本院提交如下证据材料：
1、福清市劳动争议仲裁委员会裁决书一份共6页，证明原告的诉请已经过劳动争议仲裁委员会裁决。
2、工作证、请假轮休异常名单一份共2页，证明原告与被告存在劳动关系以及原告刚入厂时是在抽料课担任配色员，后被强行调整至注塑二部任加料员。
3、银行交易明细一份共1页，证明原告2011年10月份以后的工资情况及被告押了原告一个月的工资。
4、仲裁申请受理通知书及被告解除劳动关系通知各一份，证明被告于2012年12月15日辞退原告，在原告申请仲裁后于2012年12月21日解除劳动关系，于2012年12月31日作出书面解除劳动合同关系的书面决定，程序明显违法。
被告日强公司辩称，一、原告多次违反被告公司的规章管理制度，被告据此辞退原告，符合法律规定，程序合法有效，无需支付经济补偿金。第一次是2012年12月4日早上七点半左右，公司保安为了检查车辆未及时给原告开门，原告猛踢公司的电动门，电动门被踢坏，被告为维修电动门至今已花费3800多元，为此，被告给原告记大过一次；第二次是2012年12月6日至2012年12月7日期间，原告脱岗到宿舍睡觉。主管人员反映原告多次违反出勤规定，无法管理，被告给原告记大过一次；第三次是2012年12月15日原告在被告办公室门口恐吓、威胁管理人员，该行为违反了公司的管理规定，被告给予原告记大过一次。综上，原告累计记过三次，公司依照管理规定，对原告予以辞退，并通过特快专递送达解除劳动合同通知书，被告按照公司规定依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。二、原告主张被告克扣其工资的说法不成立。被告对原告实行绩效工资，由于原告多次违反公司规定，被记过处分，因此，没有全额领取绩效工资。三、原告主张未订立书面劳动合同的双倍工资缺乏事实依据。在劳动仲裁时，被告已经提交了被告与原告签订的书面劳动合同，原告现也承认落款处的乙方签名是他所签的，而合同期限是双方口头协商�楚后被告在事后所填写的，原告对此是知情的且也持有完整的劳动合同，应认定双方已签订劳动合同。综上，请求驳回原告的各项诉讼请求。
被告日强公司向本院提交如下证据材料：
1、进厂员工履历表及合同书一份共2页，证明双方依法订立书面劳动合同。
2、工资表一份共1页，证明已发放给原告2012年12月15日止的工资。
3、保证书一份、报告二份、呈报一份、公告三份、与保安公司的合同，维修报价单、维修票据及电动门被破坏照片2张共16页，证明因原告严重违反公司规章制度，被告依法作出解除劳动关系决定。
4、解除劳动关系通知书及快递回执单一份共3页，证明被告已经书面通知原告解除劳动关系。
5、社保工伤险凭证一份共2页，证明被告为原告缴交工伤保险费用，其他险种没有参保。
6、�工手册一本及照片4张，证明因原告严重违反被告的规章制度，被告有权作出解除劳动关系的决定。
7、福清市劳动争议仲裁裁决书一份共6页，证明仲裁裁决是正确的。
被告申请证人卜某、周某、余某、叶某出庭作证，其中卜某系保安公司派驻被告处上班的保安人员，其余3人为被告公司职员。证人卜某陈述原告于2012年12月4日早上踢坏被告的电动门；证人周某陈述有一天看到原告与抽料课课长等发生争吵；证人余某系抽料课课长，其陈述之前原告在抽料课上班时与其他员工发生争议，其作为课长，遂进行相关处理，但原告对处理结果不满意，之后调至其他部门上班，但经常对其进行言语挑衅，2012年12月15日原告再次挑起争吵。
原告于2013年5月14日申请对被告提交的劳动合同书的真实性及其中填写内容的形成时间进行鉴定，后被告于2013年8�26日向本院确认劳动合同书是在原告进厂时双方签订的，但因人手不足，合同书上手写的内容是在事后补全的。经本院向原告释明后，原告于2013年9月6日放弃对劳动合同书的鉴定申请。
经庭审举证质证和本院审查，原、被告提交的劳动争议仲裁书、工作证、请假轮休异常名单、银行交易明细、仲裁申请受理通知书及被告解除劳动关系通知、工资表、快递回执单、社保工伤险凭证经对方质证对真实性均无异议，予以采信，作为认定本案事实的根据。被告提交的进厂员工履历表及劳动合同书经原告质证对真实性提出质疑，经原告提出鉴定申请后，被告已确认劳动合同书上的内容系合同订立后补全的，对该事实予以确认；另因原告放弃对劳动合同书的鉴定申请，本院对原、被告于2009年4月21日签订劳动合同（其中第一条合同期限项下填写内容当时系空白）的事实予以确认。被告提交的员工手册及保证书、电动门损坏照片、报告、公告及维修报价单及维修票据等证据材料及申请证人出庭陈述证言等，经原告质证均有异议，其中记大过的三次公告加盖有被告公章，其余证据材料系被告用于证明其给予原告记大过的事实依据，除保证书外，其他内容主要为管理人员等对相关事件的单方陈述，因原告提出异议，被告负有提交其他相关的客观证据予以印证之义务，如原告对被告主张的其踢坏公司的电动门提出异议，因被告公司门口安装有监控探头，故有义务亦有能力提交相关客观证据材料，但被告未能提交；原告申请仲裁的时间为2012年12月19日，而被告的三次公告是在2012年12月19日至12月21日间密集形成的，其中日新（2012）第696号公告更是于2012年12月21日对原告于2012年11月13日至14日、11月27日至28日在上班时间到宿舍睡觉的事予以记大过处分，综合以上情况，原告在被告处工作期间，确有违反公司规定之情形，但被告未能提交充分证据证明原告违反公司规定得以科处三次记大过处分。
根据本案现有证据，本院确认如下事实：2009年4月21日，原、被告签订劳动合同书，其中第一条合同期限项下的手写内容系被告事后所补。2009年5月原告到被告处上班，先是在抽料课上班，后到注塑二部上班。2012年12月15日原告在上班期间与被告管理人员发生争吵，次日起，原告未上班。被告实行绩效工资制，原告离开被告处前十二个月共发放工资28355，其中2012年11月，被告以原告记两次大过为由扣发其绩效工资400元。期间，被告于2012年6月起为原告办理了工伤保险，未办理其他社会保险。2012年12月19日原告向福清市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2012年12月21日向原告送达受理通知书。期间，被告于2012年12月19日发出公告，以原告于2012年12月4日踢坏电动门为由给予其记大过一次；于2012年12月21日发出公告，以原告于2012年11月间蹿岗到宿舍睡觉为由给予其记大过一次；同日，被告发出另一公告，写明“何尔荣于2012年12月15日在日强办公室门口威胁、恐吓干部，此现象严重违反公司规定，鉴于此给予何尔荣记大过一次，现已累计3次大过，给予解除劳动关系，以示处罚。”后被告于2012年1月2日通过快递向原告寄送解除劳动关系通知书，原告于次日收到。
仲裁庭审时，原告以被告没有为其缴纳社会保险为由要求解除双方的劳动关系，同时要求被告支付相应的经济补偿金。2013年2月25日，仲裁委作出融劳仲决（2013）002号裁决书，裁决被告一次性支付原告2012年11月1日至2012年12月15日的工资金差额1600元并驳回原告的其他申诉请求事项。原告不服该裁决，诉至本院。
本院认为，原、被告间存在劳动关系，原告在被告处工作期间，确有违反公司规定之情形，但被告未能提交充分证据证明原告违反公司规定得以科处三次记大过处分，故被告解除与原告的劳动关系依据不足，原告主张按其工作年限支付相当于四个月工资的经济补偿金，不违反法律规定，予以照准。原告离开被告处前十二个月共发放工资28355，其中2012年11月，被告以原告记两次大过为由扣发其绩效工资400元，因被告未提供处罚证据及决定，该工资不得扣发，应予发放。经计算，原告离职前十二个月的平均工资为2396元，被告应支付的经济补偿金为9584元。综观原、被告于2009年4月21日签订的书面劳动合同，除合同期限项下的内容系订立合同之后所补充填写外，该合同对工作内容、工作时间及劳动报酬等均有明确约定，依法应视为双方已签订书面劳动合同。关于该劳动�同的期限问题，因被告已自认合同期限相关内容系其在合同订立之后所补充填写的，虽被告主张其是据与原告口头协商确定的期限来填写，但原告予以否认，被告亦无法举证加以证明，故依法应认定原、被告间所订立的书面劳动合同中合同期限项下的内容并非原告的真实意思表示，亦即双方对劳动合同期限的约定不明确，故不能据现有合同文本上被告事后单方所填写的内容确定双方间劳动合同的期限。从合同文本来看，双方本意在于订立有固定期限的合同，被告主张合同期限不明应视为双方订立无固定期限合同的主张依法不能成立。因原、被告双方对劳动合同期限的主张不一，如合同期限未能涵盖到原告在被告处工作的截止日期即2012年12月15日止，则原告主张未订立书面劳动合同的双倍工资于法有据，同时因合同期限的长短与原告主张未订立书面劳动合同的双倍工资的月数、金额及是否超过时效存在直接的关联，在本案合同期限无法查清的情况下，被告应就其事后填写合同期限的行为承担相应的责任，本院依法做有利于原告的推定，即认为原告关于未订立书面劳动合同的双倍工资的主张依法成立，但据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位因未订立书面劳动合同应支付二倍工资的时限最长为11个月，故本案被告应另行支付原告11个月的工资，即26356元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告福清日强塑料制品有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付�原告何尔荣经济补偿金9584元、2012年11月工资差额400元及未订立书面劳动合同的二倍工资差额26356元；
二、驳回原告何尔荣的其他诉讼请求。
如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告福清日强塑料制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审 判 长 薛爱平
审 判 员 林文挺
代理审判员 游 捷
二〇一三年十一月二十七日
书 记 员 林华玲