上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0104民初4141号
原告希杰欧利芙洋(上海)商贸有限公司，注册地上海市徐汇区。法定代表人PARKKEUNTAE，总经理。委托代理人凌颖，女。委托代理人尹君，上海市新闵律师事务所律师。被告关红梅。原告希杰欧利芙洋(上海)商贸有限公司(以下简称希杰公司)诉被告关红梅劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2016年4月7日公开开庭进行了审理。原告希杰公司的委托代理人凌颖、尹君，被告关红梅到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。原告希杰公司诉称，被告自2015年6月起拒绝工作，每日向原告提供的“劳动内容”仅为坐在座位上玩手机，对原告所安排的工作均拒绝履行。迫于无奈，自2015年9月8日起，原告只能以书面形式向被告安排工作，被告仍拒不听从原告的正常工作安排，多次严重违反原告的规章制度，原告依据《劳动合同法》第三十九条第二项之规定及被告签收的《员工手册》的规定，对被告作出6次书面警告，而被告仍拒不改正，迫于无奈，原告于2015年10月27日解除与被告的劳动合同。现起诉至法院，请求判令原告不支付被告解除劳动合同的赔偿金人民币(以下币种均为人民币)44,500元。被告关红梅辩称，被告从未签收过原告的《员工手册》，并且多次向原告索要《员工手册》无果。对于原告所谓的6份书面警告，需要原告举证所依据的事实，原告变更双方签订的劳动合同需得到被告的同意，否则变更无效，被告正常履行双方签订的劳动合同，不存在任何过错，原告解除双方劳动合同构成违法解除，应向被告支付赔偿金，不同意原告的诉讼请求。经审理查明，被告于2013年10月14日至原告处从事采购工作，双方签订有期限为2013年10月14日至2016年11月30日的劳动合同。被告每月工资8,900元，其中基本工资8,000元、午餐补助500元、通讯费200元、交通费200元。原告每月以银行转账形式向被告支付工资。被告于2014年10月25日生产。2015年8月31日，原告调整了被告的办公桌，调整后的办公桌上无电话。原告表示2015年9月8日之后被告才没有工作电脑，但原告对被告讲如果被告在工作中需要使用电脑，原告会提供的。在2015年9月，双方想通过协商的方式解除劳动合同。被告表示其在哺乳期时，原告提出要变更被告的工作岗位，被告未同意。2015年10月26日，被告孩子接种水痘疫苗。2015年10月26日，被告未正常出勤，被告表示该日其陪孩子接种疫苗，其向原告申请了福利假。原告表示，原告没有批准被告申请的福利假，故该日视为被告旷工，如果被告请事假的话，原告会同意的，原告按事假扣除了被告2015年10月26日的工资。2015年10月27日，原告以被告严重违反规章制度为由解除双方劳动合同，被告在原告处最后工作至2015年10月27日，工资结算至该日。原告作出的《解除劳动合同通知书》载明解除被告劳动合同的理由为：被告在以下时间拒绝完成原告安排的唯一工作任务：2015年9月8日至同年9月9日、9月10日至11日、9月24日、9月28日、10月9日至10日；2015年10月26日未经批准擅自缺席，旷工一天。另查明，2015年10月18日，关红梅以希杰公司为被申请人，向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求希杰公司：1、支付解除劳动合同的赔偿金5个月工资44,500元；2、支付2015年10月26日的工资574.20元。该仲裁委员会于2015年12月31日作出裁决：一、希杰公司于裁决生效之日起七日内支付关红梅解除劳动合同的赔偿金44,500元；二、对关红梅的其他申诉请求不予支持。裁决后，希杰公司不服，起诉至本院。关红梅在仲裁申请书中表示，希杰公司在9月份开具4张警告单、10月份开具2张警告单，其中4张警告单内容为关红梅拒绝工作为由。以上事实，除当事人陈述外，另有劳动合同书、解除劳动合同通知书、工资单、银行交易明细、生育医学证明、接种记录、仲裁申请书、仲裁裁决书等证据证明，本院予以确认。庭审中，原告为证明其主张还提交了以下证据：1、2015年9月8日原告发送给被告的电子邮件，内容为2015年9月8日至9日的工作安排；2、告知函6份，时间分别为2015年9月10日、9月14日、9月24日、9月28日、9月30日、10月9日，内容为安排被告相关工作；3、警告书6份，落款时间分别为2015年9月10日、9月14日、9月25日、9月30日、10月14日、10月26日，前5份警告书的处罚理由均为拒绝完成原告安排的唯一工作，10月26日警告书的处罚理由为该日被告未经原告批准擅自未到岗，旷工一天；4、《员工手册》一页及员工手册签收表；5、被告收到、阅读违纪书面警告通知及被告平时工作状态的照片共13张，原告表示其中一张被告在玩手机的照片的拍摄日期为2015年9月8日，证明被告收到过原告发出的相关违纪书面警告通知，被告每日到岗后一直在自己的座位上玩手机，未向原告提供劳动。该组照片其中12张桌面上放置了A4纸，A4纸上的文字内容无法看清。被告对上述证据质证意见如下：对证据1，2015年8月31日原告将被告调离了工作岗位，收回了被告的电脑、电话等办公设施，故无法收到该邮件；对证据2的内容不认可，原告未与被告进行过协商；对证据3的内容不认可，未进行过公示；对证据4，原告没有完整的规章制度，员工手册未进行过公示，被告并未在签收表上作过签名；对证据5，原告将A4纸放在被告桌上就立即进行了拍摄，被告还未回过神来，原告即将A4纸拿走，被告无法确认其内容，该组证据无法证明原告所主张的被告无故拒绝原告的工作安排。本院认为，用人单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形，并有明确充分的依据，否则就构成违法解除，应当依法支付劳动者相应的赔偿金。原告解除被告劳动合同的理由为被告拒绝完成原告安排的唯一工作任务及2015年10月26日旷工一天。被告对原告的上述理由均不予认可，被告表示其一直正常履行双方签订的劳动合同，不存在任何过错。原告提交的2015年9月8日的电子邮件、告知函、警告书及有A4纸的照片，即便均真实有效，也仅能证明原告向被告布置工作及对被告进行处罚的情况，以上证据并不能证明被告在2015年9月8日至同年9月9日、9月10日至11日、9月24日、9月28日、10月9日至10日的工作状态。仅凭原告提交的一张所谓拍摄于2015年9月8日的被告“玩”手机的照片，并不能证明原告关于被告自2015年6月起拒绝工作，每日向原告提供的“劳动内容”仅为坐在座位上玩手机，对原告所安排的工作均拒绝履行的主张。对于原告所称被告2015年10月26日的旷工行为，该日被告带孩子接种疫苗，其请假行为属事出有因，并且被告向原告请休了福利假，依原告的说法其未批准被告的福利假，但如果被告请事假的话，原告会同意的。故被告该日未正常出勤的行为，即便被认定为旷工，亦不足以达到可以解除劳动合同的程度。综上，原告解除被告劳动合同，无事实依据和法律依据，构成违法解除，应向被告支付解除劳动合同赔偿金44,500元，原告的诉讼请求，本院难以支持。双方对于仲裁第二项裁决均未提起诉讼，视为服从，因该项仲裁裁决无执行内容，故本院不在判决主文中表述。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：原告希杰欧利芙洋(上海)商贸有限公司于判决生效之日起十日内支付被告关红梅解除劳动合同赔偿金44,500元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 赵永桥
二〇一六年六月二十八日
书记员 陈 琪
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。