上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0106民初42534号
原告：道衡财务咨询(上海)有限公司，住所地上海市静安区。
法定代表人：EdwardForman，董事长。
委托诉讼代理人：张宗法，上海保华律师事务所律师。
委托诉讼代理人：邹洋，上海保华律师事务所律师。
被告：顾顼，男，1980年1月28日出生，汉族，住上海市普陀区。
委托诉讼代理人：汪毅，上海申浩律师事务所律师。
原告道衡财务咨询(上海)有限公司与被告顾顼劳动合同纠纷一案，本院于2017年11月6日立案后，依法适用普通程序，于2017年12月5日公开开庭进行了审理。原告道衡财务咨询(上海)有限公司的委托诉讼代理人邹洋，被告顾顼的委托诉讼代理人汪毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告道衡财务咨询(上海)有限公司向本院提出诉讼请求：请求判令原告无需支付被告2015年9月22日至2015年12月21日期间的竞业限制补偿金95,895元。事实和理由：被告于2013年6月15日入职原告处，担任副总裁，双方签订了为期两年的劳动合同。双方劳动关系于2015年9月21日终止。虽然劳动合同中约定了被告应在离职后三个月内履行竞业限制义务，原告在该期间按被告末月工资63,930.07元的50%按月支付竞业限制补偿金，但被告就竞业限制补偿金的请求，最迟应当于2016年12月21日提出。而被告于2017年8月30日才向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过一年仲裁时效。然上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告应支付被告竞业限制补偿金95,895元，原告不服，诉至法院，提出如上诉请。
被告顾顼辩称，不同意原告诉讼请求。理由如下：被告曾为原告提供劳动，双方因劳动争议涉诉，经法院生效判决查明：被告于2013年6月15日入职原告处，担任副总裁，双方签订的劳动合同期限为两年，合同约定年薪713,000元，其中包括第13个月的奖金；合同到期后双方未续签劳动合同。2015年9月15日，原告通知被告三天内续签一份劳动合同；2015年9月17日，被告表示同意续签，但要求更改合同条款；2015年9月21日，原告通知被告解除劳动合同。被告2015年7月至8月的月工资为63,930.07元。该案一审判决对被告要求恢复劳动关系的诉讼请求不予支持。2016年12月26日，二审判决维持原判。双方签订的劳动合同9.7条约定，除非原告放弃，被告同意在劳动关系终止后3个月不加入与原告有竞争关系的公司工作，原告同意每月支付相当于被告月薪50%的补偿金，如被告违约应当支付相当于月薪50%的赔偿金。后被告依照该竞业限制条款履行，但原告未支付竞业限制补偿金。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方诉、辩称意见及证据，查明如下事实：
被告于2013年6月15日进入原告处工作并担任副总裁职位，双方签订的劳动合同期限为两年。劳动合同约定，被告的年薪为713,000元，其中包括第13个月的奖金。劳动合同约定，除非雇主放弃，在劳动关系终止后3个月内(竞业限制期)，雇员同意在未得到雇主书面许可的情况下，不得在中国参与任何与雇主竞争的事务或受雇于任何与雇主竞争的公司。除非雇主放弃竞业限制期，雇主同意在竞业限制期内按雇员月工资50%向雇员按月支付补偿金。雇员如违反本条款需按照月工资的50%向雇主进行赔偿。
2014年9月至2015年3月，被告的月工资为63,649.34元；2015年4月至6月，被告的月工资为63,780.07元；2015年7月至8月，被告的月工资为63,930.07元。
2015年9月15日，原告发邮件通知被告在三天内续订一份期限为2015年9月15日至2015年10月14日的劳动合同，否则视为拒签劳动合同。
2015年9月17日，被告邮件回复同意续签，但要求更改劳动合同条款。
2015年9月21日，原告通知被告终止劳动关系。被告最后工作至2015年9月18日，原告支付被告2015年9月工资42,461.68元。
2015年10月12日，被告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：一、恢复劳动关系；二、按每月工资63,930.07元支付2015年9月19日起至裁决之日的工资；三、按每月工资63,930.07元支付2015年7月15日起至裁决之日的双倍工资差额；四、支付2015年1月1日至2015年11月30日年休假13.75天未休年休假工资131,350.70元；五、支付2013年9月14日至2015年7月4日9天的双休日加班工资57,316.60元。2015年11月10日，被告增加请求：要求原告支付上述第二、三、四、五项款项所产生的50%赔偿金238,745.72元。2016年1月11日，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会作出静劳人仲(2015)办字第1526号裁决书，裁决：一、原告恢复与被告劳动关系；二、原告于本裁决书生效之日起七日内支付被告2015年10月12日至2016年1月11日恢复期间工资191,186.43元；三、原告于本裁决书生效之日起七日内支付被告2015年7月14日至2015年9月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额130,387.68元；四、原告于本裁决书生效之日起七日内支付被告2015年1月1日至2015年11月30日年休假工资76,181.56元；五、被告的其余请求，不予支持。裁决后，原告与被告均不服，向本院提起诉讼。被告请求判令：一、原告与被告于2015年9月21日起恢复劳动关系；二、原告支付被告2015年9月21日至2016年6月20日恢复期间的工资及2015年度十三薪共计639,300.70元(63,930.07元×9个月+63,930.07元)；三、原告支付被告2015年7月15日至2016年6月14日期间未签订劳动合同的双倍工资差额767,160.87元(63,930.07元×11个月+双薪63,930.07元)；四、原告支付被告2015年1月1日至2015年12月31日期间15天未休年休假工资143,291.50元(63,930.07元×13个月÷12个月÷21.75×15天×300%)；五、原告支付被告2013年9月14日至2015年7月4日期间9天休息日加班工资57,316.60元(63,930.07元×13个月÷12个月÷21.75×9天×200%)。原告请求判令：一、原告无需恢复与被告的劳动关系；二、原告无需支付被告2015年10月12日至2016年1月11日期间的工资191,186.43元；三、原告无需支付被告2015年7月14日至2015年9月15日未签订劳动合同的双倍工资差额130,387.68元；四、原告无需支付被告2015年1月1日至2015年11月30日期间未休年休假工资76,181.56元。
本院于2016年7月15日作出(2016)沪0106民初1129号民事判决书，判决：一、原告支付被告2015年7月15日至2015年9月14日期间未签订劳动合同的双倍工资差额127,860.14元；二、原告支付被告2015年1月1日至2015年9月20日期间未休年休假折算工资95,527.69元；三、被告要求原告于2015年9月21日起恢复劳动关系的诉讼请求，不予支持；四、被告要求原告支付2015年9月21日至2016年6月20日恢复期间的工资及2015年度十三薪共计639,300.70元的诉讼请求，不予支持；五、被告要求原告支付2013年9月14日至2015年7月4日期间9天休息日加班工资57,316.60元的诉讼请求，不予支持。
被告不服一审判决，向上海市第二中级人民法院提起上诉，上海市第二中级人民法院于2016年12月26日作出(2016)沪02民终9223号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。
被告于2017年8月30日向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2015年9月22日至2015年12月21日期间竞业限制补偿金95,895元。该仲裁委员会于2017年10月27日作出静劳人仲(2017)办字第2067号裁决书，裁决：原告于裁决书生效之日起七日内支付被告竞业限制补偿金95,895元。原告不服仲裁裁决，遂诉至本院。
本院认为，本案的争议焦点在于被告的请求权是否超过仲裁申请的一年时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案原告与被告约定的竞业限制期间为被告离职后的三个月，原告虽于2015年9月21日作出解除行为，但被告于2015年10月12日提出了要求恢复双方劳动关系的诉请，故双方劳动关系是否于2015年9月21日结束，处于不确定状态。直至2016年12月26日二审对此作出终审判决才最终确定下来，故诉讼时效期间应自2016年12月26日起算。因此，被告于2017年8月30日向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并未超过仲裁申请的一年时效。同时，本院认为，双方劳动关系于2015年9月21日解除后至2016年12月26日二审终审期间，被告未与其他单位建立劳动关系，原告也未举证证明被告存在违反竞业限制约定及不应支付竞业限制补偿金的情形，故原告应支付被告2015年9月22日至2015年12月21日期间竞业限制补偿金95,895元。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
原告道衡财务咨询(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告顾顼竞业限制补偿金95,895元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告道衡财务咨询(上海)有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 闵金国
审 判 员 吴晓祥
人民陪审员 施立富
二〇一七年十二月五日
书 记 员 周 颖
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。