四川省乐山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川11民终345号
上诉人（原审原告）：四川省尚善堂制药有限公司,住所地：四川省井研县石家桥工业开发区。统一社会信用代码91511124207400765D。
法定代表人：王丞相，执行董事。
委托诉讼代理人:ＸＸ，男，系四川省尚善堂制药有限公司员工。
被上诉人（原审被告）：邹玉娟，女，1971年10月13日出生，汉族，居民，住四川省井研县。
委托诉讼代理人：林清、罗利权，井研县法律援助中心工作人员。
上诉人四川省尚善堂制药有限公司（以下简称尚善堂公司）因与被上诉人邹玉娟劳动合同纠纷一案，不服四川省井研县人民法院（2016）川1124民初544号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月21日立案后，依法组成合议庭于2017年3月24日公开开庭进行了审理。上诉人尚善堂公司的委托诉讼代理人ＸＸ，被上诉人邹玉娟的委托诉讼代理人林清、罗利权到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人尚善堂公司的上诉请求：撤销一审判决第二项并改判上诉人不支付被上诉人经济补偿金9450.00元。事实和理由：上诉人认为其与被上诉人于2015年2月28日已解除了双方的劳动合同，双方的权利义务因合同的解除而终止，上诉人没有义务再支付被上诉人经济补偿金了，一审判决上诉人支付被上诉人经济补偿金是错误的，请依法裁决。
被上诉人邹玉娟辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，尚善堂公司的上诉请求没有事实和法律依据。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
原告尚善堂公司向一审法院起诉请求：1.依法裁决原告不支付被告生活费7546.00元；2.本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定：四川省虹宇制药有限公司于1998年9月30日依法成立，2007年8月23日更名为四川省尚善堂制药有限公司。被告于2011年1月3日进入原告处工作，实际工作至2015年2月28日，工种为QA质检员，工资计算标准为月工资制，工资按月支付。2012年3月1日，原、被告双方签订了书面劳动合同，约定劳动合同期限为2012年3月1日至2015年2月28日。原告为被告办理了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险手续。原告在每月工资中支付了每位员工餐费补贴100.00元。在劳动合同履行过程中，原告因经营困难于2014年12月31日部分停产，2015年10月1日整体停产。原告已支付被告工资截止到2014年12月，欠发被告2015年1月和2月工资。嗣后，原告通知被告自2015年3月1日起放假在家待工，并发放了被告2015年3、4、5月待工期间生活费每月340.00元，共计1020.00元。
2015年12月28日，被告向井研县仲裁委申请仲裁，请求裁决“1.解除原、被告之间的劳动关系；2.原告支付被告欠发的2015年1月、2月工资4000.00元；3.原告支付被告经济补偿金11000.00元；4.原告支付被告待工期间生活费7546.00元。”。井研县仲裁委于2016年1月4日立案受理被告的仲裁申请。2016年4月18日，井研县仲裁委缺席裁决作出井劳人仲案字（2016）第1-27号《裁决书》，裁决“一、由被申请人一次性支付申请人欠发工资4000.00元，付款时间：本《裁决书》生效后三日内。本项裁决为终局裁决。二、由被申请人一次性支付申请人待工期间生活费7546.00元，付款时间：本《裁决书》生效后三日内。三、由被申请人一次性支付申请人经济补偿金11000.00元，付款时间：本《裁决书》生效后三日内。本项裁决为终局裁决。四、终止双方劳动关系。”。因原告未参与仲裁，所以井研县仲裁委于2016年4月26日在《中国劳动保障报》上向原告公告送达《裁决书》，公告时间为60日。原告在公告期满后，因不服该仲裁裁决，于2016年7月7日向本院提起诉讼。
上述事实，有原告提交的《裁决书》、《劳动合同》和《尚善堂制药工资汇总表》，被告提交的银行卡明细和《四川省尚善堂制药有限公司员工花名册》，一审法院依职权对鲍敏、左新江进行询问制作的询问笔录等证据在案佐证。
在一审诉讼过程中，原、被告双方就原告所欠被告2015年1月工资为1173.00元、2015年2月工资为1222.00元达成和解协议，同时原告自愿支付被告2015年6-12月待工期间生活费每月340.00元，并均已实际履行完毕。
一审另查明：被告邹玉娟2014年3月-2015年2月期间每月应得工资（工资表中“薪酬应发总额”）均为2000.00元。
一审法院认为，一、关于原、被告之间签订的劳动合同是否解除的问题。1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”之规定，原、被告双方签订了期限为2012年3月1日至2015年2月28日的固定期限劳动合同，2015年2月28日合同期满后未继订劳动合同，因此双方没有形成新的权利义务关系，原、被告双方的劳动关系因劳动合同期满自2015年2月28日起自动终止；2.被告于2015年3月1日起在家待工后没有在原告处上班，没有向原告提供劳务，也没有接受原告的管理和内部劳动规章制度约束，因此双方没有形成事实劳动关系，故对被告认为在2015年2月28日后双方形成事实劳动关系和劳动关系应在2015年12月28日起解除的主张不予支持。
二、关于经济补偿金。1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”之规定，已确认原、被告之间的劳动关系因劳动合同期满自2015年2月28日起终止，因此原告应当支付被告经济补偿金。2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”之规定，被告2011年1月3日入职至2015年2月28日劳动关系终止，工作年限为4年1个月25天。被告在终止劳动合同前12个月每月应得工资均为2000.00元，但原告每月支付给被告的餐费补贴100.00元属于固定补贴，应当计入月平均工资，因此按照月平均工资2100.00元（平均工资2000.00元+餐费补贴100.00元）计算经济补偿金，故原告应支付被告经济补偿金：2100.00元×4.5个月=9450.00元。
综上所述，一审法院确认原、被告之间的劳动关系自2015年2月28日起终止，原告应支付被告经济补偿金9450.00元。2016年12月15日，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如：一、原告四川省尚善堂制药有限公司与被告邹玉娟的劳动合同自2015年2月28日起终止；二、原告四川省尚善堂制药有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告邹玉娟经济补偿金9450.00元；如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由原告四川省尚善堂制药有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院二审经审理查明事实与一审一致，本院予以确认。
二审庭审中，被上诉人邹玉娟对一审已确认的经济补偿金9450.00元数额没有异议。
本院认为，本案争议焦点是：上诉人尚善堂公司是否应向被上诉人邹玉娟支付解除劳动合同经济补偿金？《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”根据本案查明的事实，邹玉娟与尚善堂公司的劳动合同系邹玉娟根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定单方解除，因邹玉娟在尚善堂公司上班期间，尚善堂公司未及时足额支付其劳动报酬，一审判决认定邹玉娟单方解除劳动合同符合法律规定，虽然双方的劳动合同已解除，依法律规定尚善堂公司仍应当向邹玉娟支付解除劳动合同经济补偿金。
综上所述，尚善堂公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元，由四川省尚善堂制药有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 傅晓兰
审 判 员 易 平
审 判 员 李 艳
审 判 员 杨梅娜
代理审判员 余 遥
二〇一七年三月三十一日
书 记 员 江婷婷
书 记 员 唐 颖