重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝05民终1262号
上诉人（原审被告）重庆恒升建材有限公司，住所地重庆市铜梁区蒲吕街道办事处云安路30号（一号厂房）。
法定代表人张美容，职务董事长。
委托代理人张启刚，重庆坤源衡泰律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）冉瑞龙。
委托代理人封燕，重庆联纵律师事务所律师。
上诉人重庆恒升建材有限公司（以下简称“恒升公司”）因与被上诉人冉瑞龙工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2015）九法民初字第11621号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，冉瑞龙系恒升公司单位职工，从事驾驶员工作。工作期间，恒升公司已为冉瑞龙购买工伤保险。2014年9月22日，冉瑞龙在工作中受伤，后重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书，认定冉瑞龙1、右足第4、5趾骨骨折；2、右足背软组织挫伤属于工伤。2015年2月20日，经冉瑞龙申请，重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会出具工伤职工劳动能力鉴定、确认结论通知书，鉴定结论为：伤残玖级，无护理依赖。审理过程中，恒升公司举示了工资表一组，拟证明冉瑞龙受伤前12个月的月均工资为3900元。冉瑞龙认可该证据的真实性，并确认根据该工资表记载本人受伤前12个月的平均工资为3900元，但称该工资表中所记载的仅是当月部分工资。经核实，冉瑞龙未举证证明本人月工资除3900元之外还包含其他部分费用。
2015年4月2日，冉瑞龙作为申请人向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求：1、解除与恒升公司劳动关系；2、恒升公司支付工伤保险待遇，包含停工留薪期工资15000元、一次性伤残补助金58500元、一次性伤残就业补助金38268元、一次性工伤医疗补助金17008元、住院伙食补助费80元、护理费800元、交通费200元。该委于同年6月24日作出裁决：1、恒升公司支付冉瑞龙工伤保险待遇共计45168元；2、驳回冉瑞龙的其他仲裁请求。后冉瑞龙不服该裁决结果，遂向人民法院提起诉讼。同时，恒升公司也因对该裁决结果不服，亦向一审法院提起诉讼，并请求恒升公司不支付冉瑞龙上述工伤保险待遇。
一审审理过程中，冉瑞龙、恒升公司确认双方劳动关系于2015年3月27日解除，冉瑞龙因工伤住院天数为10天；冉瑞龙应享受的工伤保险待遇中一次性伤残就业补助金按9个月计算；停工留薪期按3个月计算；在冉瑞龙应享受的工伤保险待遇中抵扣冉瑞龙受伤后在恒升公司处领取的7000元。
冉瑞龙一审诉称，冉瑞龙系恒升公司单位职工。双方劳动关系存续期间，冉瑞龙月均工资为6500元。2014年9月22日冉瑞龙在工作中受伤并被认定为工伤，后被确定伤残等级为玖级。2015年4月2日，冉瑞龙向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求裁决恒升公司支付工伤保险待遇等费用。该委于2015年6月24日作出裁决：1、恒升公司支付冉瑞龙工伤保险待遇共计45168元；2、驳回冉瑞龙的其他仲裁请求。冉瑞龙因不服该裁决结果，现起诉来院，请求：恒升公司支付工伤保险待遇，包含停工留薪期工资15000元、一次性伤残补助金58500元、一次性工伤医疗补助金18952元、一次性伤残就业补助金42642元、交通费200元、住院伙食补助费80元、护理费800元，上述费用共计136174元。
重庆恒升建材有限公司一审辩称，对冉瑞龙2014年9月22日所受伤为工伤及伤残等级无异议，但工作期间恒升公司已为冉瑞龙购买工伤保险，恒升公司只应支付非应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇；冉瑞龙离职前的月均工资只有3900元；冉瑞龙受伤后向恒升公司借支8000元左右，该笔费用应当予以扣除。要求法院依法裁决。
一审法院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。本案中冉瑞龙在工作中受伤，经认定属于工伤，依法应当享受相应的工伤保险待遇，冉瑞龙、恒升公司双方确认解除劳动关系的时间为2015年3月27日，对此意见一审法院予以尊重并确认。另外，关于冉瑞龙受伤前12个月的平均工资问题，冉瑞龙诉称其受伤前月均工资为6500元，但未举示任何证据证实，其意见缺乏事实依据，不能成立；鉴于双方当事人确认根据工资表显示冉瑞龙受伤前12个月的平均工资为3900元，一审法院确认以该标准作为计算冉瑞龙停工留薪期工资的依据。
另外，鉴于工作期间恒升公司已为冉瑞龙购买工伤保险，根据《工伤保险条例》的相关规定，冉瑞龙主张的住院期间伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等项目费用应由工伤保险基金予以支付，故对上述工伤保险待遇项目一审法院不予处理。
据此，对冉瑞龙的其他工伤保险待遇请求，一审法院依法作如下认定：1、一次性伤残就业补助金，依照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条之规定，计算9个月。恒升公司应当支付冉瑞龙一次性伤残就业补助金为42642元（4738元/月×9个月）。2、住院期间护理费，冉瑞龙因工伤住院天数为10天，一审法院结合冉瑞龙的伤情，酌情按每日80元确定，恒升公司应支付冉瑞龙住院期间护理费800元（80元/天×10天）。3、交通费，由于冉瑞龙未提供充分证据，根据冉瑞龙受伤后进行就医、工伤认定等必然产生的交通费用，并结合本案实际，一审法院酌情确定200元。4、停工留薪期待遇，根据冉瑞龙受伤部位、治疗情况、申请劳动能力鉴定的时间，以及《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》和《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》（试行）的相关规定，鉴于双方确认冉瑞龙应享受3个月的停工留薪期，故恒升公司应当支付冉瑞龙停工留薪期待遇为11700元（3900元/月×3个月）；上述费用合计55342元，扣除冉瑞龙在恒升公司处借支的7000元，恒升公司还应支付冉瑞龙48342元。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条第二款之规定，判决如下：一、重庆恒升建材有限公司于判决生效之日起十日内给付冉瑞龙工伤保险待遇，包含一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费共计48342元。二、驳回冉瑞龙的其他诉讼请求。一审案件受理费5元，予以免收。
恒升公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，依法改判上诉人不支付任何费用。主要事实和理由：被上诉人在工作中受伤是因为其本人违反操作规程，应当由其本人自行承担相应的责任。即使上诉人应承担一定责任，其中的一次性伤残就业补助金应以2014年度私营企业的平均工资3345元/月作为计算基数。住院期间护理费应当按50元/天计算，交通费没有票据支持，不应当主张。
冉瑞龙答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审审理查明的事实与一审审理查明的事实一致。
本院认为，冉瑞龙系恒升公司的工伤职工，已经工伤认定且伤残等级被鉴定为9级，冉瑞龙依法应当享受相应的工伤保险待遇。由于工伤保险责任适用无过错责任原则，故用人单位上诉称冉瑞龙因违规操作应当承担相应责任的理由不成立，本院不予采纳。关于一次性伤残就业补助金的计算基数问题。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第三款规定，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工平均工资为计发基数，按九级9个月计发。故一审法院以2014年度重庆市在岗职工月平均工资4738元/月作为计算基数，并不无当。恒升公司上诉称应以2014年度私营企业的平均工资3345元/月作为计算基数的理由，无法律依据，本院不予采纳。住院期间护理费，一审法院根据冉瑞龙伤情，酌情按每日80元确定，并无不当。交通费，虽然冉瑞龙没有提供相关的费用票据予以证明，但是交通费用系冉瑞龙受伤后就医所必然产生的费用，一审法院酌情主张200元，并无不当。
综上所述，重庆恒升建材有限公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 韩 艳
代理审判员 周媛媛
代理审判员 胡 俊
二〇一六年四月二十日
书 记 员 黄晚秋