福建省福州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）榕民终字第1273号
上诉人（原审被告）福建金万贸易发展有限公司，住所地福建省福州市晋安区湖塘路22号南方钢材物流中心10座A1001。
法定代表人王丹平，执行董事。
委托代理人洪志明、韦天祥，福建创元律师事务所律师、实习律师。
被上诉人（原审原告）张习利，男，1963年11月5日出生，汉族，住湖北省沙洋县。
委托代理人柳黎红，福建宇凡律师事务所律师。
上诉人福建金万贸易发展有限公司（以下简称金万贸易公司）因与被上诉人张习利劳动合同纠纷一案，不服福州市晋安区人民法院（2014）晋民初字第2929号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：2012年6月1日，被告经原告公司副总经理林介华录用担任闽A×××××后挂闽A×××××挂车驾驶员，工资为5000元／月，双方未签订书面劳动合同。2012年12月8日凌晨3时左右，原告驾驶闽A×××××货车（后挂闽A×××××号挂车）运送钢筋送达福清市新厝万家乐家居工地货主处，同日上午10时左右，原告在该工地协助吊车卸货的过程中，被吊车脱落的钢丝击中左眼，造成原告左眼挫裂伤并球内非磁性异物、外伤性白内障等伤害后果。事故发生后，原告即被送往医院住院治疗。
另查，2013年1月10日，原告向福州市晋安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与被告之间存在劳动关系。同年2月4日，福州市晋安区劳动争议仲裁委员会仲裁双方之间存在劳动关系。被告不服诉至原审法院。原审法院于2013年4月1日判决双方之间存在事实劳动关系。被告不服提起上诉，福州市中级人民法院判决维持原判。
2013年10月18日，福州市人力资源和社会保障局作出工伤认定书，认定原告于2012年12月8日在福清市新厝万家乐家居工地受伤系工伤。被告不服申请复议，福建省人力资源和社会保障局维持工伤认定。被告不服诉至原审法院，请求撤销福州市人力资源和社会保障局作出的工伤认定。原审法院于2014年5月8日判决驳回其诉讼请求。被告不服上诉，福州市中级人民法院判决维持原判。
2014年8月29日，原告向福州市晋安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工伤保险待遇、违法解除劳动合同赔偿金等。福州市晋安区劳动争议仲裁委员会以“仲裁申请不在法定时效期间内”为由不予受理。原告不服诉至原审法院。
原审法院认为：原、被告之间成立劳动关系，该事实已经由生效的判决予以确认，原审法院予以认定。
关于月工资标准，原告主张为5000元／月，被告主张原告工资5000元／月中包含奖金，但被告未提供相应证据证明，应承担不利的后果，故原审法院认定原告月工资为5000元。
关于原告请求被告支付解除劳动合同经济赔偿金10000元的诉讼请求，原审法院认为，根据《劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法支付赔偿金。本案被告在原告工伤后，即以口头告知的方式解除双方的劳动关系，现原告不要求继续履行劳动合同，故请求被告支付经济赔偿金，符合法律规定，原审法院予以支持。原告于2012年6月1日进入被告公司工作，双方确认于2012年12月8日解除劳动合同。原告在被告处工作时间应为6.5个月，经济赔偿金标准应为经济补偿金标准的2倍，经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，故经济赔偿金应为1万元（5000元／月×2倍）。被告抗辩系原告出院后主动申请离职，但未提供证据证明，原审法院不予确认。
关于原告请求被告支付未签订劳动合同双倍工资25000元的诉讼请求，原审法院认为，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。因此原告可主张自2012年7月起至2012年12月止的双倍工资，但原告于2014年8月29日才申请仲裁，已超过1年的仲裁申请时效期间。且原告未能提供证据证明其超过仲裁时效期内系因不可抗力或者其他正当理由。故原告诉请被告支付未签订劳动合同的双倍工资，没有法律依据，原审法院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告福建金万贸易发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张习利经济赔偿金10000元；二、驳回原告张习利的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告福建金万贸易发展有限公司负担。
一审宣判后，原审被告金万贸易公司不服，向本院提起上诉。
上诉人金万贸易公司上诉称：一、被上诉人在治疗出院后自行解除与上诉人的劳动关系并离开上诉人公司，上诉人不存在违法解除劳动关系的行为。上诉人提交的证据《付款证明单》证明了被上诉人于2012年12月11日向上诉人公司申请离职并结算当月1日至8日工资的事实。因此，上诉人不存在违法解除劳动关系的行为，无需支付被上诉人经济赔偿金。二、一审未采纳上诉人提交的《付款证明单》这一证据，在事实认定上存在严重错误。上诉人在一审庭审中向法庭陈述“被上诉人12日出院后并没有回到公司，其于2013年1月受聘于福州顺发运输有限公司……驾驶闽A×××××挂车”的事实，并申请法庭调查核实，但一审对上述事实置之不顾，且没有采纳上诉人提交的《付款证明单》这一证据，并认定“被告抗辩系原告出院后主动申请离职，但未提供证据证明，本院不予确认”，系事实认定严重错误。综上，请求：撤销一审判决第一项，改判驳回被上诉人请求支付违法解除劳动关系经济赔偿金的诉讼请求。
被上诉人张习利答辩称：一、上诉人主张“被上诉人在治疗出院后自行解除劳动关系并离开上诉人公司”缺乏事实依据。《付款证明单》仅能证明被上诉人领取工资的事实，不能证明被上诉人主动申请离职。被上诉人受工伤后，上诉人以口头告知的方式解除双方劳动关系是违法解除行为，应当依法支付经济赔偿金。二、上诉人主张一审未采纳其提交的《付款证明单》，是上诉人的认识错误。一审已经采纳该证据，然而该证据仅能证明被上诉人领取工资的事实，不能证明被上诉人主动申请离职。另外，上诉人主张被上诉人于2013年1月受聘于福州顺发运输有限公司，却未提供相应的证据予以佐证，应承担举证不能的法律后果。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉缺乏事实和法律依据，理由不能成立。请求驳回上诉人的上诉请求，维持一审判决。
当事人在本案第一审程序中向法院提交的证据均已随一审案卷移送至本院。
二审诉讼过程中双方均未向本院提交新的证据，根据本案现有证据，本院确认一审认定的主要事实清楚。
本院认为，根据上诉人陈述，《付款证明单》上“申请离职结算”这几个字系上诉人公司人员书写而非被上诉人张习利书写。因此，《付款证明单》只能证明被上诉人于2012年12月11日领取工资的事实，不能证明被上诉人系主动申请离职，上诉人主张被上诉人系自行解除劳动关系缺乏事实依据。上诉人亦未举证证明被上诉人2013年1月即受聘于福州顺发运输有限公司，应负举证不利责任，一审判决上诉人应支付被上诉人经济赔偿金10000元正确，本院予以支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案一审案件受理费按照一审判决确定的负担，本案二审案件受理费10元，由上诉人福建金万贸易发展有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 袁文伟
代理审判员 陈 嘉
代理审判员 陈秀瑜
二〇一五年七月二十日
书 记 员 章信淡