辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第203号
上诉人（原审原告、并案被告）：赵春阳，男，1961年4月30日出生，汉族，住址：沈阳市。
被上诉人（原审被告、并案原告）：新世界（沈阳）房地产物业管理有限公司，住所地：沈阳市。
法定代表人：何耀焜，系该公司董事长。
委托代理人：杜青国，该公司法律顾问。
上诉人赵春阳因与被上诉人新世界（沈阳）房地产物业管理有限公司（以下简称新世界物业公司）劳动合同纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2013）沈和民四初字第546、543号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员赵智担任审判长（主审），代理审判员王耀锋、谢宏参加评议的合议庭审理了本案。现已审理终结。
赵春阳向一审法院起诉称：赵春阳于2008年6月1日通过招聘进入新世界物业公司。担任大堂管家，至2013年1月14日用人单位通知本人你的劳动合同至2013年2月15日到期，提前一个月解除终止劳动合同。1、根据《劳动法》第三十六条和四十四条规定（第一款）从2008年6月9日至2010年12月25日共超时2，429.2小时，基本工资960元，已支付加班费17，040.91元，应补延时加班费差额及25%经济补偿金16，752.36元。2、根据劳部发（1994）481号第十条规定，根据《劳动合同法实施条例》（2008年9月18日）第二十七条，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金月工资的计算方法应按劳动者应得工资计算，本人前12个月平均工资1，995.50元，应补14，966.25元-6，100元（已支付）＝8，866.25元。3、法定节假日加班费共计222.48元，2012年9月30日8小时，10月1日10小时，10月2日14小时，2013年1月1日8小时，共计40小时。诉讼请求：1、新世界物业公司一次性支付赵德超延时加班费差额及25%经济补偿金16，752.36元；2、新世界物业公司一次性支付原告用人单位解除劳动合同后经济补偿金8，866.25元；3、新世界物业公司一次性支付法定节假日工资222.48元。
庭审中，赵春阳明确第一项诉讼请求为：沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人裁字（2012）270号仲裁裁决没有支持的2008年6月至2010年12月期间的延时加班费差额及25%经济补偿金。
新世界物业公司答辩称：关于第一、三项诉讼请求已经过沈劳人裁字（2012）270号仲裁裁决生效，不论实体内容如何应该予以驳回该部分诉求。关于第二项诉讼请求新世界已根据法律规定支付补偿金6，100元，五个月1，220元的标准，而且双方在办理离职手续时已经签署协议，劳动者已确认与公司没有其他任何纠纷，所以只要这个协议真实性无异议，双方就不存在争议。
新世界物业公司诉称：赵春阳于2008年6月1日至2013年2月15日在新世界公司处，担任大堂管家，离职时，公司已依法定程序为赵春阳办理了解除劳动合同的相关手续，向赵春阳支付了经济补偿金，并且双方签订了“无任何其他纠纷”的协议。赵春阳离职后，向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，提出要求公司支付其延时加班费，法定假日加班费，经济补偿金差额等要求，后该委作出裁决，裁决公司支付其经济补偿金差额1，923.2元，其他申请不予支持。新世界公司认为，该委认定经济补偿金的差额有误，另“无任何其他纠纷”的协议是双方自愿签订，真实有效，且不违反法律对解决劳资问题的相关规定，应该予以认可。因此，诉至法院，请求法院判决撤销该项裁决。诉讼请求：1、判决撤销沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的沈劳人仲字（2013）421号裁决书的第一项裁决；2、判决诉讼费由赵春阳承担。
赵春阳答辩称：加班费是给了，但是还有一部分没给，我要的是裁决没有给的那部分。解除劳动合同经济补偿他们是按基本工资给的，根据法律规定应该按应得工资给。法定节假日工资2012年9月30日、10月1日、10月2日这三天法定节假日工资给的少，2013年1月1日法定节假日根本没有给我。
一审法院审理查明：赵春阳于2008年6月1日到新世界物业公司处工作，从事大堂管家工作。双方订立最后一份劳动合同期限为2012年2月16日至2013年2月15日。2013年1月14日，新世界物业公司以与赵春阳签订的1年劳动合同将于2013年2月15日期满，公司决定不再与其续签劳动合同为由，提前30日作出通知，并制作终止劳动合同通知书送达赵春阳，要求赵春阳做好离职准备。当日，新世界公司就离职所涉及的工作交接、社保情况、薪酬结算、失业保险、离职声明等问题，进行了内部离职审批。其中离职审批表中“离职声明”项下标注“上述情况属实，双方无其他任何纠纷”，下有赵春阳签字确认。2013年2月15日，双方终止劳动合同。新世界物业公司支付赵春阳解除劳动合同经济补偿金7，320元。
2013年4月23日，赵春阳以新世界物业公司为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为1、请求新世界物业公司支付延时加班费23，088.64元（2008年6月9日至2010年10月25日）；2、支付法定假日加班费377.38元（2011年5月1日至2013年1月1日）；3、支付解除劳动合同经济补偿金的差额3，877.5元（2008年6月1日至2013年2月14日）；4、支付第1、2项仲裁请求25%的经济补偿金6，835.88元。该委于2013年6月20日作出沈劳人仲字（2013）421号仲裁裁决，裁决“一、被申请人在本裁决生效之日起十五日内支付申请人终止劳动合同经济补偿金的差额1，923.2元（1，604.64元×5个月－6，100元）；二、对申请人的其他请求不予支持。”
另查明：赵春阳曾于2012年5月2日以新世界物业公司为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为1、请求被申请人支付延时加班费及25%经济补偿金58，810.31元（2008年6月1日至2012年4月23日）；2、支付休息日加班费32126.43元（2008年6月1日至2012年4月23日）；3、支付法定节假日加班费4，037.34元（2008年6月1日至2011年9月25日）。该委于2012年7月6日作出沈劳人裁字（2012）270号仲裁裁决，裁决“被申请人在本裁决生效之日起十五日内支付申请人2008年6月1日至2011年4月30日期间延时加班费27，378.54元［960元÷21.75元÷8小时×（3，088.8小时＋219.44小时）×150%］，及25%额外经济补偿金6，844.63元；二、被申请人在本裁决生效之日起十五日内支付申请人2008年6月1日至2011年4月30日期间法定假日加班费差额2，631.07元［960元÷21.75元÷8小时×（234小时＋38小时）×300%－1，567元－304元］；三、对申请人的其他仲裁申请不予支持。”该裁决已发生法律效力。
上述事实，有赵春阳向法庭提供的沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人裁字（2012）270号仲裁裁决书、沈劳人仲字（2013）421号仲裁裁决书、劳动合同书、2012年度工资条、新世界物业公司向法庭提供的离职审批表、离职通知单、终止劳动合同通知书及当事人陈述笔录在卷证，经质证，原审法院予以确认。
原审法院认为，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。本案中，赵春阳主张沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人裁字（2012）270号仲裁裁决没有支持部分的2008年6月至2010年12月期间的延时加班费差额及25%经济补偿金，便其未按照前述法律规定在法定期限内起诉，该仲裁裁决已发生法律效力，故对赵春阳该项诉讼请求，不予支持。
关于赵春阳主张的法定节假日加班费及解除劳动合同经济补偿金问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”本案中，新世界物业公司提供的离职审批表，对内系企业内部管理的表现形式，对外实质系双方存在劳动合同约定的终止期限即将界至时，就劳动合同终止时可能涉及的权利义务所达成的协议。虽系新世界物业公司单方制定，但格式条款的制定旨在提高工作效率，并不代表提供格式条款一方具有强制缔约的能力。若赵春阳认为尚有加班费、经济补偿金等争议需要明确，当然有权另议或拒签，并对失衡之权益另寻司法救济。现赵春阳作为完全民事行为能力人，在载明“上述情况属实，双方无其他任何纠纷”的离职声明项下签字，即代表双方对劳动合同终止所涉及的权利义务形成合意。该合意内容并不违反法律、行政法规的强制性规定，赵春阳亦未能举证证明新世界物业公司存在欺诈、胁迫或乘人之危之行为，故认定该民事行为合法有效。双方无法应遵循诚实信用原则恪守协议。因此，对赵春阳该二项诉讼请求，不予支持。
原审法院依照“最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》”第十条、《中华人民共和国劳动法》第八十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告（并案被告）赵春阳的诉讼请求。案件受理费共计20元，减半收取10元，均由原告（并案被告）负担。
宣判后，赵春阳不服，向本院提出上诉，称：1、要求被上诉人给付2008年6月1日至2013年2月15日期间的经济补偿及50%额外的补偿金8，866.25元；2、要求被上诉人给付法定假日工资和代通知金947.48元。3、要求被上诉人给付2008年6月9日至2010年12月25日期间的延时加班费及25%的赔偿金16，752.36元。
被上诉人新世界物业公司答辩称：同意原审法院判决。
本院二审查明的事实与原审法院认定一致。
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、国；加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，在新世界物业公司提供的上诉人赵春阳的离职审批单中已明确赵春阳的工资、经济补偿的数额、及告知赵春阳终止劳动合同后可领取失业金，赵春阳于2013年1月14日在“上述情况属实，双方无其他任何纠纷一栏”签字并于同日在新世界物业公司出具的离职资料交接单、终止劳动合同通知书上签字。应视为赵春阳与新世界物业公司就赵春阳终止劳动合同的相关事宜已达成协议。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，赵春阳再主张与新世界物业公司劳动关系存续期间的相关劳动权利，没有法律依据。综上，赵春阳的该项上诉主张，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人赵春阳负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
代理审判员 王耀锋
代理审判员 谢 宏
二〇一四年二月十九日
书 记 员 席红跃