山东省沂南县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁1321民初1754号
原告：郭文法，男，汉族，居民。
委托代理人：陈雪梅，山东弘元律师事务所律师。
被告：临沂科瑞泰钢管有限公司。住所地：沂南县经济开发区。
法定代表人：夏爱民，总经理。
委托代理人：范英英，该公司职工。
委托代理人：袁滨，该公司职工。
原告郭文法诉被告临沂科瑞泰钢管有限公司劳动争议纠纷一案，于2016年4月7日起诉，本院受理后，依法由审判员李梅适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭文法及委托代理人陈雪梅，被告临沂科瑞泰钢管有限公司委托代理人范英英、袁滨到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2015年12月11日向沂南县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求解除与被告之间的劳动关系并要求被告为原告缴纳社会保险费及支付经济补偿金20000元。2016年3月18日，仲裁委裁决解除原、被告的劳动关系，驳回原告的其他申诉请求。原告认为，原告自2008年6月15日至2015年11月一直在被告处工作，2015年11月25日，沂南县境内下了大雪后，被告公司的车间主任刘相喜告诉原告不用上班了，被告以厂房倒塌为由，不提供劳动条件致使原告无法上班，而不是裁决书上所述的2015年2月8日原告即不到被告处上班了。被告低于法律规定的最低工资标准发放工资，且拖欠原告2015年10、11月份工资。原告提起仲裁申请至今，多次要求被告支付社会保险费，但被告一直不予支付。2014年被告以不让原告继续上班相要挟，强迫原告签订承诺书，免除被告缴纳社会保险费的义务，又以此为由不支付经济补偿金，违反了法律的强制性规定，是无效行为。综上，被告的行为严重侵害了原告的合法权益，现原告诉至法院，请求：1、解除原、被告的劳动关系；2、要求被告支付原告经济补偿金、赔偿金共22707.48元；3、被告支付原告工资4000元；4、要求被告依法为原告缴纳社会保险费。
被告辩称：1、原告于2015年2月8日就不在被告处工作了，双方的劳动关系已解除，也无需支付其2015年10、11月份工资；2、原告放弃被告为其购买社会保险是其真实意思表示，是对自己权利的真实处分，因而原告不能将未购买社会保险的责任归咎于被告，更不能因此向被告索要经济补偿金及赔偿金。综上，沂南县劳动争议仲裁委员会作出的裁决是正确的，请法院依法支持。
原告为支持其诉讼请求，向本院递交的证据有：
原告的银行卡历史明细清单一份，证明原告的工资发放至2015年9月份，被告拖欠2015年10、11月份的工资。另2015年4月17日被告发放给原告的工资为825.71元，2015年8月5日发放给原告的工资为1208.3元，都低于法律规定的最低工资标准。
被告的质证意见为：对该证据的真实性予以认可，对其证明目的不予认可。该证据无法证明原告的离职时间，至于2015年2月份以后发放工资有低于最低工资的情形，并不一定是被告所发放的，有可能是原告已经与其他公司建立了劳动关系，即便是被告公司发放的，也是依据原告实际的出勤天数为依据发放的。
被告为支持其辩称理由，向本院递交的证据有：
1、沂劳人仲案字[2015]第246号裁决书一份，证明原告的离职时间为2015年2月8日，月平均工资为2500元左右。
2、承诺书一份，证明原告自愿放弃购买社会保险的事实。
原告的质证意见为：对证据1的真实性无异议，对其内容和证明目的有异议。被告于2015年11月25日通过车间主任刘相喜告知原告不让其去上班了，原告至2015年8月5日发工资时在被告处工作，原告提供了正常的劳动，是因为被告的经营原因，车间没有活不让原告去上班的。被告低于最低标准发放工资违反法律规定，应支付原告经济补偿金、赔偿金和拖欠的工资；证据2承诺书不是原告的真实意思表示，2014年12月24日前，原告要求被告缴纳养老保险，被告一直不予交纳，至今也未交纳。2014年12月24日，被告要求全车间工人都必须签订放弃养老保险的承诺，否则就开除。被告的行为违反法律规定，承诺书是无效的，不具有法律效力，而且签订承诺书前被告一直没有给原告交纳社会保险费用，被告违反法律规定签订不符合法律规定的承诺书，在解除合同时应对原告予以补偿。
庭审后，被告向法庭提交2014年11月至2015年11月份原告所在车间公司职工考勤及工资发放表一份。
原告的质证意见为：从该证据可以看出原告的出勤及工资应发情况，但原告的工资都不是当月发放的，原告2015年2月份工资仅826元，且是2015年4月17日发放的，2015年6月份的工资1208.3元是2015年8月5日发放的。原告2015年10月份应发工资为1910元，2015年11月份出勤14天，应发工资1302元，被告至今都未发放，被告低于法定工资标准发放工资且多次拖欠。
结合庭审调查及原、被告举证、质证、陈述情况，本院能够确认的事实：
原告郭文法于2008年6月至2015年11月在被告临沂科瑞泰钢管有限公司工作，工资按考勤天数计算，月平均工资1979.32元。2015年12月11日，原告向沂南县劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请，要求解除原、被告之间的劳动关系并要求被告支付经济补偿金、赔偿金、拖欠的工资及缴纳社会保险费。2016年3月18日，沂南县劳动人事争议仲裁委员会作出沂劳人仲案字[2015]第246号裁决书，裁决解除原、被告的劳动关系，驳回原告的其他申诉请求。原告不服该裁决诉至法院。
上述事实，主要根据本院庭审调查及当事人举证的证据认定，有关证明案件事实的材料，均已收录在卷。
本院认为：原告郭文法自2008年6月至2015年11月在被告临沂科瑞泰钢管有限公司工作，原告主张被告拖欠其2015年10、11月份工资，根据被告提供的公司职工考勤及工资发放表，原告月平均工资为1979.32元，被告拖欠原告2015年10月份工资1910元，2015年11月份工资1302元，事实清楚，本院予以认定。原告认可其工资系按出勤天数计算发放，其2015年2月份出勤8.5天，6月份出勤13天，其要求按最低工资标准补足2015年2月、6月份工资差额，无事实依据，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”。第四十六条：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿”。根据上述规定，原告要求解除劳动关系并要求被告支付经济补偿金的诉求，本院予以支持。被告应支付原告经济补偿金14844.90元（1979.327＋1979.32÷2）。被告主张原告自愿签订放弃缴纳社会保险费承诺书，无需支付经济补偿金的辩解理由，不予采纳。原告要求被告支付赔偿金，不符合法律规定，不予支持。原告要求被告缴纳社会保险费，不属劳动争议案件受理范围，对此本案不作处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，判决如下：
一、解除原告郭文法与被告临沂科瑞泰钢管有限公司的劳动关系；
二、被告临沂科瑞泰钢管有限公司支付原告郭文法2015年10月份工资1910元，2015年11月份工资1302元；
三、被告临沂科瑞泰钢管有限公司支付原告郭文法经济补偿金14844.90元；
四、驳回原告郭文法的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告临沂科瑞泰钢管有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。
审判员 李 梅
二〇一六年七月四日
书记员 马倩倩