山东省滨州市滨城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁1602民初4582号
原告：袁奎庆，男，1968年9月14日生，汉族，住滨州市惠民县。
委托诉讼代理人：李国梅、贾增和，山东齐英律师事务所律师。
被告：天安财产保险股份有限公司滨州中心支公司，住所地：滨州市黄河八路501号，统一社会信用代码：91371600762860963X。
法定代表人：丁希华，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李思莹、耿海滢，山东民杰律师事务所律师。
原告袁奎庆与被告天安财产保险股份有限公司滨州中心支公司（以下简称天安财险滨州公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月23日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告袁奎庆的委托诉讼代理人李国梅、被告天安财险滨州公司的委托诉讼代理人李思莹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告袁奎庆向本院提出诉讼请求：1.判令维持裁决书裁决第1项，被告向原告支付赔偿金114427.99元；2.判令被告向原告支付工资84000元（2016年5月至2017年6月）；3.判令被告支付原告差旅费17478元；4.判令被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续；5.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告2006年3月入职天安财产保险股份有限公司滨州中心支公司，任惠民营销服务部经理，2009年3月调任天安财产保险股份有限公司滨州中心支公司理赔副经理、经理。2016年2月，天安财产保险股份有限公司山东省分公司对滨州中心支公司进行人事调整，拟调任原告去济南市省公司任职，省公司领导要求原告等候上岗通知，但省公司至今未通知原告何时去省公司报道。2016年7月6日被告以EMS邮寄方式向原告发出转岗通知，要求原告调任业务岗位任业务员。原告明确表示不同意从管理岗位调整到业务岗位，被告也不同意对原告的岗位再行调整，导致原告至今没有工作岗位。原告认为，原告自入职被告开始，一直从事管理岗位，且签订的劳动合同到期时间为2018年3月，被告单方调整工作岗位违反合同约定。同时，EMS邮件中并没有被告所称的《工作时间考核办法》。原告获悉，被告在滨州日报2017年6月6日第7309期以报纸公告方式向原告公告送达《解除劳动关系通知书》，原告认为被告违反法律规定，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第87条，被告应向原告支付经济补偿标准二倍的赔偿金。被告自2016年5月停止向原告发放工资，但社会保险一直予以缴纳，因此被告应补发自2016年5月至解除劳动合同之日的工资。原告差旅费被告负责人已签字确认，被告应予支付，但未予支付。据此，原告向滨州市劳动人事争议仲裁委员提起仲裁，请求裁决1.被告向原告支付工资84000元（2016年5月至2017年6月）；2.被告向原告支付赔偿金132000元；3.被告向原告支付差旅费17478元；4.被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续。2017年10月30日，滨州市劳动人事争议仲裁委员会作出滨劳人仲案字【2017】第159号仲裁裁决书。原告不同意该裁决书的部分内容，被告单方调整原告岗位，原告不同意，致使原告无岗位，因此其过错在被告，被告应给与支付正常工资；在双方合同解除前，被告差旅费未给予报销，仲裁时效的起点应以被告违法解除合同的时间点作为计算仲裁时效的起点，因此仲裁委法律适用错误，差旅费被告应当支付。请求法院依法公正判决，维护原告权益。
被告天安财险滨州公司辩称，1.本案主体错误，原告系与天安保险股份有限公司山东分公司签订了劳动合同，并非与被告签订了劳动合同。2.原告主张过错在被告与事实不符，山东分公司以及被告从未向原告通知等候上岗，其本人应当在工作岗位上正常工作，但原告违反劳动纪律擅自离岗，自接到被告转岗通知后未到公司报告，更未办理任何请假手续，已形成连续旷工的事实，被告不存在违反解除劳动合同的情形不应向其支付赔偿金。自2016年2月至2017年6月，原告未经允许连续旷工没有向被告以及山东分公司提供正常的劳动，其要求支付工资没有事实和法律依据。综上，请求法庭驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经本院予以确认的滨劳人仲案字[2017]第159号仲裁裁决书及送达证明、收取诉讼材料清单、关于对袁奎庆进行转岗的通知、第7309期滨州日报、社保缴纳明细、差旅费报销明细、工资流水明细、劳动合同、EMS国内特快专递单等在卷佐证，本院认定事实如下：
原告2006年2月20日入职被告处工作,任惠民销售服务部负责人,2O09年3月份调任滨州中心支公司,任职理赔部副经理。
2016年6月21日,被告向原告作出《关于对袁奎庆进行转岗的通知》内容为：“滨州中支各县公司、各部门：根据总、分公司四合一改革的要求,按照分公司下达的内勤人员编制情况,经公司考核研究决定,对袁奎庆进行转岗:袁奎庆由理赔部综合岗转为业务一部业务员。接到通知后，按照公司规章制度，按时到岗，否则公司将按照公司制度予以解除劳动合同”。2016年7月29日原告收到被告邮寄的该份通知文件,双方未就转岗一事达成一致协议。此后,原告未到岗,被告亦未通知原告到岗上班。2O17年6月5日,被告通过滨州日报向原告公告送达解除劳动关系通知书，内容为“袁奎庆:公司于2016年7月6日向你寄出《转岗通知》和公司的《工作时间考核办法》EMS邮件,7月29日由你妻子接收该邮件。因你未办理任何请假手续、连续旷工多日至今未到公司报到,亦未提前30天写辞职申请,已严重违反了劳动纪律,根据《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第39条规定,现公司与你解除劳动合同关系,限你一周内到公司办理离职手续,逾期后果自负”。
原告在被告处工作期间,与天安财险股份有限公司山东分公司签订书面劳动合同,实际工作地点和单位为被告处,由被告对原告进行实际管理、为原告发放劳动报酬、缴纳各项社会保险费。被告为原告缴纳各项社会保险费至2017年5月份,未为原告发放2016年5月至2017年6月份期间的工资(生活费)。
原告解除劳动关系前正常工作期间的月平均工资为4975.13元.
原告档案和社会保险关系在被告处。
原告主张的差旅费17478元系处理公司相关业务的差旅费用,被告负责人丁希华于2016年2月19日签字确认。
2017年7月17日，原告袁奎庆为申请人，以本案被告天安财险滨州公司为被申请人，向滨州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.裁定被申请人向申请人支付工资84000元(2016年5月至2O17年6月);2.裁定被申请人向申请人支付赔偿金132000元;3.裁定被申请人向申请人支付差旅费17478元;4.裁定被申请人为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。滨州市劳动人事争议仲裁委员立案后，2017年10月30日作出滨劳人仲案字[2017]第159号仲裁裁决书，裁决：l.被申请人支付申请人赔偿金114427.99元;2.被申请人支付申请人2016年5月至2017年6月5日期间的工资(基本生活费)14226.3元;3.被申请人在本裁决书生效之日起十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续;4.驳回申请人的其他仲裁请求。原告对该裁决不服提起诉讼。
本院认为，劳动者及用人单位均应遵守法律规定，共同构建规范和谐的劳动关系。
关于原告要求被告支付赔偿金114427.99元的主张,原告自2006年2月进入被告处工作,虽与天安财险股份有限公司山东分公司签订书面劳动合同,但原告实际工作地点和单位系在本案被告处,且被告对原告进行管理和安排相关工作、发放劳动报酬、缴纳各项社会保险费,原告的工作内容系被告的业务组成部分,原被告之间存在劳动关系。被告主张主体错误，本院不予采纳。故对被告提出原被告不存在劳动关系的主张，本院不予采纳。对劳动者工作岗位的调整,应由双方约定或者协议一致同意,而关于劳动合同(关系)的解除,应当符合劳动合同法规定的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容;第三十九条规定,劳动者有严重违反用人单位规章制度等情形的,用人单位可以与其解除劳动合同。本案中,原告2016年7月29日收到了被告邮寄的《关于对袁奎庆进行转岗的通知》,双方未就转岗一事达成一致协议,自被告向原告送达转岗通知后,原告未到岗,被告未再尽履行通知原告到岗的职责,即于2017年6月5日通过滨州日报公告因原告“连续旷工多日”、“严重违反劳动纪律”、与原告解除劳动关系的通知书。依据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发(1995)179号)规定,企业通知请假、放长假、××休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续,应遵循对职工负责的原则,以书面形式直接送达职工本人，本人不在的,交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明,或者用上述送达方式无法送达的情况下,方可公告送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起,经过三十日,即视为送达。在此基础上,企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用,直接采用公告方式送达,视为无效。在本案审理中,被告无证据证明原告系旷工自动离职,也无证据证明原告未到岗而通知其到岗。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供,用人单位不提供的,应当承担不利后果,被告2017年6月5日对原告做出的“解除劳动关系通知书”，不符合劳动法、劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同(关系)的情形，且被告能用直接送达或邮寄送达而未用,直接采用公告方式送达,应视为无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定,被告应向原告支付赔偿金114427.99元（11.5个月×4975.13元/月×2）。故原告要求被告支付赔偿金114427.99元的主张，本院予以支持。
关于原告要求被告支付工资84000元(2016年5月至2017年6月)的主张。被告于2016年6月21日对原告做出了转岗通知,双方未就转岗一事达成一致协议,被告作为用人单位未尽到对职工的管理职责,致使原告处于待岗状态至2O17年6月5日。根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定,被告应当按照滨州市最低工资标准70%支付原告2016年5月至2017年6月5日期间的工资(基本生活费)，故原告要求被告支付工资84000元中的14226.3元（1450元/月×70%×l个月(2016年5月)+1550元/月×70%×12个月(2016年6月至2017年5月)+1640元/月×70%÷30天×5天(2017年6月1日至5日)的主张，于法有据，本院予以支持。超过部分，本院不予支持。
关于原告要求被告支付差旅费17478元的主张，被告有异议，认为已经超过仲裁时效。该项费用是原告因被告公司业务于2015年7月24日至2015年11月6日发生的相关支出，并经被告负责人丁希华签字确认，该差旅费用明细单上并未约定差旅费的报销期限，诉讼时效期间应从权利人知道或者应当知道权利被侵害时起计算。本案原告申请仲裁时对差旅费17478元的请求，并未超仲裁时效。故对原告要求被告支付差旅费17478元的主张，本院予以支持。
被告的档案在原告处管理，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款：“用人单位应当在解除或者终止劳合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，被告应当在本判决生效之日起十五日内，为原告办理档案和社会保险关系转移手续。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十七条、第四十八条、第五十条第一款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告天安财产保险股份有限公司滨州中心支公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告袁奎庆赔偿金114427.99元；
二、被告天安财产保险股份有限公司滨州中心支公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告袁奎庆2016年5月至2017年6月工资（基本生活费）14226.3元；
三、被告天安财产保险股份有限公司滨州中心支公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告袁奎庆差旅费17478元；
四、被告天安财产保险股份有限公司滨州中心支公司于本判决生效之日起十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续;
五、驳回原告袁奎庆的其他仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告天安财产保险股份有限公司滨州中心支公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。
审判员 张丽霞
二〇一七年十二月二十八日
书记员 陈清妍