安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合民一终字第03764号
上诉人（原审原告）：罗光明。
委托代理人：夏仕林，安徽点赞律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：合肥天海电气技术有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山新产业园稻香路与珊瑚路交口。组织机构代码76475821-7。
法定代表人：张克贵，总经理。
委托代理人：范士明，安徽皖大律师事务所律师。
委托代理人：吴蓉蓉。
上诉人罗光明因劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市蜀山区人民法院（2014）蜀民一初字第01643号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
经审理查明：2006年3月，罗光明应聘进入合肥天海电气技术有限公司（以下简称天海公司）从事市场销售工作。
2007年10月8日，天海公司（合同甲方）与罗光明（合同乙方）签订一份《员工聘用合同书》，约定：乙方在甲方营销部门一年聘用期满，现甲方继续聘用，聘用期自2007年10月8日至2008年10月8日，共计12个月；乙方劳动报酬按照销售员提成办法执行。乙方奖金、津贴等按甲方制定的内部分配制度执行；乙方在甲方辞职三年内，不允许销售甲方的同类产品等。
2010年1月至2012年3月，天海公司为罗光明缴纳了社会保险。
2011年3月1日至2012年4月17日，天海公司员工潘村共向罗光明转帐662092元。
2013年10月18日，罗光明申请劳动仲裁，请求裁决：1、解除其与天海公司之间的事实劳动关系；2、天海公司补发其自2006年3月至2012年12月的基本工资56160元以及按业务实际成交金额及提成标准发放提成工资650989元；3、天海公司支付其未签订劳动合同期间的双倍工资13860元；4、天海公司为其补办2006年3月至2010年1月、2012年3月至2012年12月期间的社会保险；5、天海公司支付其6个月的经济补偿金人民币7560元；6、天海公司支付其经济赔偿金人民币15120元；7、天海公司支付其2006年3月至2012年12月带薪年休假期间的加班工资人民币3475.2元及经济赔偿金6950.4元；8、天海公司支付其出差差旅费35000元。2014年4月16日，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出蜀劳裁字（2013）500号仲裁裁决书，以罗光明的仲裁申请已过仲裁时效为由，驳回罗光明的仲裁申请。罗光明不服该仲裁裁决，遂起诉至原审法院，请求判令：1、解除其与天海公司之间的事实劳动关系；2、天海公司补发其2006年3月至2012年12月的基本工资56160元（2006年520元／月×9个月、2007年560元／月×12个月、2008年560元×12个月、2009年560元／月×12个月、2010年720元／月×12个月、2011年1010元／月×12个月、2012年1010元／月×12个月）以及按业务实际成交金额及提成标准发放提成工资650989元；3、天海公司支付其未签订劳动合同期间（2012年2月至12月）的双倍工资13860元（1260元／月×11个月）；4、天海公司为其补办自2006年3月至2010年1月、2012年3月至12月期间的社会保险；5、天海公司支付其经济补偿金7560元（1260元／月×7个月）；6、天海公司支付其经济赔偿金15120元（1260元／月×7个月×2）；7、天海公司支付其2006年3月至2012年12月带薪年休假期间的加班工资3475.2元（1260元／月÷21.75天×5天×6年×2）及经济赔偿金6950.4元；8、出差差旅费人民币35000元由天海公司承担。
另查明：罗光明原审当庭认可天海公司向其发过钱，但声称不知道是基本工资还是补助。
再查明：2011年5月，罗光明与他人共同出资成立北京联创电气技术有限公司。
原审法院经审理后认为：罗光明与天海公司之间建立的事实劳动关系受法律保护。天海公司认为双方的劳动关系自罗光明成立公司时即已解除，该院认为，天海公司在罗光明成立公司后，仍然通过公司的员工潘村支付罗光明的工资等费用至2012年4月17日，双方间的劳动关系并没有解除，罗光明认为双方的劳动关系自2012年12月被解除，故该院认定天海公司解除与罗光明之间的事实劳动关系自此时解除较为合理。鉴于罗光明亦认可劳动关系存续期间天海公司发过钱，该院认为，双方之间的工资应发放至2012年4月符合客观事实，故该院认定双方之间工资发放至此时。罗光明诉请天海公司补发工资8080元（1010元／月×8个月），于法有据，该院予以支持。罗光明诉请天海公司支付未签订劳动合同期间（2012年2月至12月）的双倍工资，该院认为，双方自2008年10月8日后即未签订劳动合同，依劳动合同法的规定，罗光明主张未签书面劳动合同期间的双倍工资应自用人单位用工之日起超过一个月不满一年内的双倍工资，罗光明的诉讼时效自知道或应当知道权利受侵害后一年内提出，故罗光明的诉请已超过诉讼时效，对此诉请，该院不予以支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，罗光明于2006年3月至2012年12月在天海公司工作，双方间建立了劳动关系，天海公司应当为罗光明办理社会保险，社会保险未缴纳的，应当依法补缴，故天海公司应依法为罗光明补办自2006年3月至2010年1月、2012年3月至12月期间的社会保险，所需费用由双方按规定比例各自承担；罗光明现要求解除劳动关系，天海公司亦表示同意，但天海公司应当依法按工资标准向罗光明支付6个月的经济补偿金7560元（1260元／月×6月）。罗光明提出带薪年休假待遇，依罗光明的工作性质，该院对此诉请不予支持。罗光明的其它诉请，因证据不足，该院不予支持。天海公司辩称，罗光明超过法定一年的诉讼时效，故其主张均不应当得到支持的辩称，与法相悖，该院不予采信。该院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、第三款的规定，判决：一、解除罗光明与合肥天海电气技术有限公司之间的事实劳动关系；二、合肥天海电气技术有限公司于判决生效之日起10日内为罗光明补发工资8080元；三、合肥天海电气技术有限公司于判决生效之日起10日内支付罗光明解除劳动关系经济补偿金7560元；四、合肥天海电气技术有限公司于判决生效之日起30日内为罗光明补办2006年3月至2010年1月、2012年3月至12月期间的社会保险，所需费用由双方按规定比例各自承担；五、驳回罗光明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由合肥天海电气技术有限公司负担。
罗光明上诉称：我于2006年3月应聘进入天海公司工作，天海公司于2012年12月31日提出解除劳动关系。我在该公司工作期间，该公司从未向我发放基本工资，原审法院判令天海公司仅支付我2012年4月至12月的基本工资明显不妥。天海公司未能证明其已向我发放基本工资，应承担举证不能的法律责任。另外，原审法院对我主张的提成工资不予支持，明显错误。请求二审法院查清事实后，撤销原判第二项，改判天海公司支付我2006年3月至2012年12月期间的基本工资56160元和提成工资650989元。
天海公司辩称：原审法院认定事实正确，应予维持。
本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，天海公司为罗光明缴纳社会保险的时间至2012年3月，支付工资等报酬的时间至2012年4月17日，此时应视为双方劳动关系终止。罗光明于2013年10月18日才申请劳动仲裁，其各项仲裁请求均已超过仲裁时效，应予驳回。鉴于天海公司对原审判决未提起上诉，应视为其对原审判决的认可，故本院对原审判决予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由罗光明负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陆建群
审 判 员 马枫蔷
代理审判员 方玮韡
二〇一四年十二月五日
书 记 员 鲍晶晶
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。