四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）成民终字第2879号
上诉人（原审被告）四川省机电设备总公司。住所地：四川省成都市人民南路一段***号。
法定代表人税清明，总经理。
委托代理人陈晓燕，四川炜烨律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）董陈。
委托代理人叶新，四川谷雨律师事务所律师。
上诉人四川省机电设备总公司（以下简称机电公司）因与被上诉人董陈劳动争议纠纷一案，不服成都市青羊区人民法院（2013）青羊民初字第3367号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年5月5日受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
原审法院审理查明，董陈于1994年9月到四川省物资厅人南大楼从事水电工作。1996年7月30日，董陈与四川省物资厅人南管理科签订书面劳动合同，合同期限为1996年1月1日至1996年12月31日，合同约定董陈的工作岗位为水电工作，工作地点为四川省物资厅人南大楼，实行月工资制。劳动合同期满后双方未再签订书面劳动合同。2000年四川省物资厅改制为四川物产集团总公司，机电公司作为四川物产集团总公司下属具有独立法人资格的企业，受四川物产集团总公司委托管理人南办公楼的资产。机电公司接管人南办公大楼后，董陈继续在人南办公楼从事水电工作，并由机电公司按月向董陈发放工资，双方均未提出异议。2013年4月15日，机电公司电话通知董陈解除双方之间的劳动关系，机电公司未向董陈出具解除劳动关系书面证明。
2013年5月8日，董陈向四川省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：机电公司为其补缴1994年9月至2013年4月期间的社会保险、补发2012年1月至2013年4月低于最低工资标准的工资差额及低于最低工资标准的加付赔偿金5580元、支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资（2008年2月至2013年4月）53025元、支付未休年休假的三倍工资7531元、支付2008年以来至2013年3月休息日加班工资及赔偿金54162元、支付未提前通知解除劳动合同的代通知金1050元、支付违法解除劳动合同的赔偿金39900元。该委于2013年6月17日作出川劳人仲案字（2013）第30号仲裁裁决，裁决董陈与机电公司于2013年4月15日解除劳动关系、机电公司为董陈补缴1994年9月至2013年4月期间的养老保险应由机电公司承担部分、支付董陈低于最低工资标准的工资差额2256元、未休年休假工资965.52元、违法解除劳动合同赔偿金25200元，驳回董陈的其他仲裁请求。
另查明，1、2010年11月、2011年1月至2013年4月15日，董陈在机电公司工作期间，周末休息日正常上班，事后机电公司未安排补休；2、2011年1月至2013年4月15日，董陈未休年休假，机电公司也未向其发放未休年休假工资；3、董陈在机电公司处工作期间，每月工资按29元／天乘以当月天数计算，法定节日加班工资机电公司已按29元／天乘以加班天数再乘以三倍发放给董陈。
原审法院认定上述事实，主要采信了《劳动合同》、《临时用工登记表》、《工资表》、证人证言、《劳动仲裁裁决书》、《庭审笔录》等证据。
原审法院认为，一、董陈于1994年9月到四川省物资厅人南大楼从事水电工作，2000年四川省物资厅改制后，由机电公司接管人南大楼，继续聘用董陈在人南办公楼从事水电工作，双方均未提出异议，董陈的工作岗位、工作地点、工作内容均未改变，机电公司按月向董陈支付工资，双方已建立事实劳动关系，并于2013年4月15日解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”的规定，董陈的工作年限从1994年9月计算至2013年4月15日。
二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”的规定，非全日制劳动关系中，劳动者在用人单位应当以小时计算工作时间及工作报酬。本案中，董陈在机电公司任职期间，其工资是按日薪29元乘以当月天数计算，并非以小时作为计酬标准。且机电公司所举证据不足以证实董陈在机电公司工作期间每天工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，故机电公司关于其与董陈建立的是非全日制用工关系的主张，不予支持。
三、董陈在机电公司从事水电工作期间，机电公司未与董陈签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定，在本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，本案中机电公司未与董陈签订书面劳动合同，应当向董陈支付二倍工资差额。董陈2012年5月8日至2013年4月15日每日工资为29元，低于成都市最低工资标准，故按成都市最低工资1050元计算，故机电公司应向董陈支付二倍工资差额16567.07元［（1050元／月×11个月＋1050元／月÷21.75天×6天）×2倍-29元／天×（21.75天／月×11个月＋6天）］。
四、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，故机电公司应当支付董陈2012年1月至2013年4月15日的工资差额6498.38元［（1050元-29元／天×21.75天）×15.5个月］，但鉴于董陈仅请求机电公司支付低于最低工资标准的工资差额2790元，故对董陈的该项请求予以支持，即机电公司支付董陈低于最低工资标准的工资差额2790元。
五、根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，董陈2011年度应休年休假10天，2012年度应休年休假10天，2013年度应休年休假2天，因机电公司已支付董陈该段时间正常工作的工资，故机电公司还应支付董陈该段时间未休年休假工资的差额，即2272.34元（850元／月÷21.75天×10天×3倍-29元／天×10天＋1050元／月÷21.75天×12天×3倍-29元／天×12天）。
六、根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。根据机电公司提交的工资表，董陈2010年11月、2011年1月至2013年4月15日期间，周末休息日正常上班，故对董陈要求机电公司支付2010年11月、2011年1月1日至2013年3月31日休息日加班工资的请求，予以支持。因机电公司已支付董陈该期间休息日工作的正常工资，机电公司应当支付董陈2010年11月、2011年1月至12月休息日加班工资差额5506.02元［（52周／年×2天／周＋8天）×（850元／月÷21.75天／月）×2倍-（52周／年×2天／周＋8天）×29元／天］，2012年1月至2013年3月31日休息日加班工资差额8781.72元［（52周／年×2天／周＋26天）×（1050元／月÷21.75天／月）×2倍-（52周／年×2天／周＋26天）×29元／天］，共应支付2010年11月、2011年1月至2013年4月15日休息日加班工资差额14287.74元。
七、机电公司单方电话通知董陈解除劳动合同，违反了劳动合同法的规定，属于违法解除劳动合同的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，用人单位解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿金。故机电公司应当支付董陈违法解除劳动合同的经济赔偿金25725元（1050元／月×13.5月＋1050元／月×5.5月×2倍）。
八、董陈要求机电公司支付2008年2月1日至2012年5月7日期间未签订劳动合同的二倍工资，因该项请求已超过仲裁时效，故不予支持。董陈要求的2008年1月至2010年10月、2010年12月的休息日加班工资、2008年至2010年未休年休假工资，因无证据证明，不予支持。
九、董陈请求机电公司支付2012年1月1日至2013年4月15日董陈工资低于成都市最低工资标准的加付赔偿金2790元以及2008年1月1日至2013年3月31日休息日加班未支付加班工资的加付赔偿金27081元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，加付赔偿金须先由劳动行政部门责令用人单位支付，逾期不支付劳动者才能主张加付赔偿金，因董陈未提交证据证明已就机电公司该行为向劳动行政部门投诉，故董陈的该项诉讼请求，不予支持。
十、董陈要求机电公司支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金，因机电公司违法解除劳动合同的行为不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的应支付代通知金的情形，故对原告的该项请求，不予支持。
十一、董陈、机电公司之间因补缴社会保险费的争议，不属于人民法院民事案件的审理范围，不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第六十八条、第八十二条、第八十五条、第八十七条、第九十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、董陈与四川省机电设备总公司于2013年4月15日解除劳动关系；二、四川省机电设备总公司于本判决发生法律效力之日起十日内向董陈支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额16567.07元；三、四川省机电设备总公司于本判决发生法律效力之日起十日内向董陈支付低于最低工资标准的工资差额2790元；四、四川省机电设备总公司于本判决发生法律效力之日起十日内向董陈支付未休年休假工资2272.34元；五、四川省机电设备总公司于本判决发生法律效力之日起十日内向董陈支付休息日加班工资14287.74元；六、四川省机电设备总公司于本判决发生法律效力之日起十日内向董陈支付违法解除劳动合同的经济赔偿金25725元；七、驳回董陈的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由四川省机电设备总公司负担。
宣判后，机电公司不服，向本院提起上诉称，1、董陈在四川省物资管理厅人南管理科（以下简称省物资厅）工作的时限不能计至机电公司的工作年限。董陈的劳动合同系与省物资厅签订，该单位2000年左右改制为四川物资产业集团总公司，机电公司是1986年4月成立的独立法人单位，并非同一主体。2、原审认为董陈与机电公司建立的是全日制用工关系不正确。董陈的工资是按日薪29元乘以当月天数计算，并非以小时作为计酬标准。董陈的工作性质为清洁工，并非每天上班。3、原审判决机电公司应向董陈支付未签订劳动合同的双倍工资与事实不符，双方是非全日制用工关系，不需要签订劳动合同，另既然已将董陈在省物资厅的工作时间纳入在机电公司的工作年限，则董陈已与省物资厅签订了劳动合同，亦不应支付双倍工资。4、原审认定加班事实存在以及未休年休假属举证责任分配错误。5、董陈请求的工资差额、未休年休假工资、加班工资等均超过了时效。6、董陈与机电公司之间的非全日制用工不存在解除合同之前需要通知对方，双方可以随时解除，也无需支付任何赔偿金，原审认定机电公司单方解除合同属违法解除有误，计算方式亦不当。故诉请二审法院撤销原判，依法改判驳回董陈的原审请求。
被上诉人董陈答辩称，原判认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审中双方当事人均未向本院提交新的证据，本院审理查明的事实与原审一致。
本院认为，关于董陈的工作年限问题，董陈于1994年9月到省物资厅从事水电工作直至2013年4月15日，机电公司通知董陈解除劳动关系，董陈的工作岗位、工作地点、工作内容均没有发生变化。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。……”之规定，董陈的用工主体单位因改制等原因发生变化，但均非董陈的原因造成，故原审认定其工作年限应合并计算为19年并无不当。
关于董陈与机电公司之间是否属于非全日制用工关系的问题，董陈系机电公司水电工，机电公司按日薪29元乘以当月天数按月向其支付报酬，其工作性质、实际工作时间均不符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定的非全日制用工的基本特点，故机电公司关于双方系非全日制用工关系的上诉理由不成立，本院不予采纳。
关于双倍工资的问题，如前所述，因双方并非建立的非全日制用工关系，故机电公司应与董陈签订书面劳动合同，而机电公司提出董陈已与省物资厅签订劳动合同的问题，因董陈与省物资厅仅于1996年签订了为期一年的劳动合同，与机电公司之间并无任何书面劳动合同，故机电公司以此为由认为不应支付双倍工资的上诉理由不成立。
关于加班工资以及未休年休假工资的问题，董陈提交的《总公司临时用工登记表》、《工资表》等证据能够反映其有加班及未休年休假的事实存在，机电公司予以否认，但未能提供反驳证据，故原审对董陈的加班工资及未休年休假工资予以支持并无不当。至于机电公司提出董陈请求的工资差额、未休年休假工资、加班工资等均超过了时效的问题，因前述款项均属于董陈的劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。”之规定，本案中，双方劳动关系于2013年4月15日解除，董陈于2013年5月8日即提起了仲裁，并未超过时效。
关于违法解除劳动合同的赔偿金问题，机电公司主张双方系非全日制劳动关系，可以随时解除劳动合同，但根据本案查明事实及前述认定，董陈与机电公司之间并非非全日制用工关系，而机电公司未能提供证据证明其解除双方劳动关系具有其他合法依据，故原审对董陈主张的违法解除劳动合同的赔偿金予以支持并无不当。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费按照原审判决确定的方式执行，二审案件受理费10元，由上诉人四川省机电设备总公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 涂 征
审 判 员 陈正霞
代理审判员 苟 峰
二〇一四年七月十八日
书 记 员 刘 杨