湖北省应城市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0981民初181号
原告吕振华。
被告湖北应城市天使云乐园养老院（以下简称天使养老院）。住所地：湖北省应城市城北街道办事处赵畈村冯家堤***号。
法定代表人陈晓锦，该院院长。
委托代理人胡萌，湖北诚拓律师事务所律师。代理权限为一般代理。
原告吕振华诉被告天使养老院劳动争议一案，本院受理后，依法组成由审判员兰木祥担任审判长，人民陪审员张思伟、杨剑参加评议的合议庭，于2016年3月22日公开开庭进行了审理。原告吕振华，被告天使养老院的法定代表人陈晓锦、委托代理人胡萌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告吕振华诉称：原告于2012年11月18日至2015年8月7日一直在被告处工作。2012年11月18日至2013年6月30日在武汉作被告成立前期市场调研考察、相关文件的起草的制定，和应城市民政局就“公建民营”管理模式的协商洽谈等工作，工资定为4000元／月，应聘时原告明确要求到应城工作工资必须5000元／月，公司领导和被告均未提出异议。2013年7月1日原告到被告处工作，担任副院长职务，参与开业筹备建设、工作团队组建及运营管理等工作。鉴于原告在工作中的突出作用，被告经再次请示公司领导后，决定从2014年2月1日起给原告增加工资1000元，补发2013年7月1日至2014年1月31日的工资7000元（至今未补发），并于2014年5月8日上报公司。原、被告虽未签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，被告未为原告交纳社会保险和住房公积金，也未享受年休假，从2013年7月1日至2015年6月30日法定节假日及休息日被安排加班也未给予加班费。2015年7月22日被告将原告的工作岗位由副院长强行调整为公关部部长，工资由5000元／月降为3000元／月，原告对此不同意，被告于2015年7月25日作出停薪处罚的决定，并于8月7日通知原告因不服从工作调动被开除辞退，在原告完成工作交接后，被告给原告结算2015年7月1日至8月7日的工资是4025元，原告要求被告给予解除劳动关系补偿、节假日及休息日加班费等补偿或补休、开具解除劳动关系证明等都被拒绝。为此，原告向应城市劳动人事仲裁院提起劳动仲裁，要求被告支付其解除劳动关系赔偿金、支付2015年7月1日至2015年8月7日的工资差额，支付代通知金，补发2013年7月1日至2014年1月31日的工资，支付未签订劳动合同的双倍工资，支付法定节假日加班工资、休息日加班工资，支付未缴纳社会保险的赔偿，支付未缴纳公积金的赔偿，支付拖欠工资、加班费和补偿金额外加付赔偿金，支付未出具解除劳动关系证明及给原告造成损失的补偿。应城市劳动人事仲裁院作出裁决书，裁决被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金10000元，被告向原告补�2013年7月1日至2014年1月31日的工资7000元，被告为原告补缴2013年7月至2015年7月的社会保险，驳回原告的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，请求判令被告向原告支付解除劳动关系赔偿金30000元，2015年7月1日至2015年8月7日工资差额2354元，辞退原告代通知金5000元，拖欠补发工资7000元，未签订劳动合同双倍工资49000元，未休年休假6896元，法定节假日加班工资15172元，未缴纳社会保险费损失赔偿金46500元，未缴纳住房公积金损失赔偿金12400元，未出具解除劳动关系证明补偿金。
原告吕振华为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据1，2015年6月份员工考勤工资表复印件一份和QQ邮箱发送邮箱截图影印件一份。证明原告吕振华入职时间为2012年11月18日，职务是副院长，月工资为5000元。
证据2，2012年12月-2015年8月银行交易流水的复印件一份。证明�告吕振华自2012年11月18日起从被告天使养老院获得工资，2014年4月份员工工资5月22日才发，原告吕振华自2015年7月1日至2015年8月7日只收到被告天使养老院工资4025元。
证据3，2014年4月员工考勤工资表复印件一份。证明被告天使养老院决定补发原告吕振华2013年7月1日至2014年1月31日工资7000元。
证据4，QQ邮箱发送箱截图影印件一份。证明被告天使养老院给原告吕振华补发7000元工资随同2014年4月员工工资表于2014年5月8日一并上报公司。
证据5，任免通知书一份。证明2015年7月22日被告天使养老院给原告吕振华降职降薪。
证据6，停薪通告。证明因原告吕振华不同意被告天使养老院的强行降职降薪没到岗被停薪。
证据7，开除辞退通告复印件一份。证明原告吕振华被被告天使养老院开除辞退。
证据8，考勤记录复印件十�。证明原告吕振华出勤情况。
证据9，工作移交物品记录复印件一份。证明原告吕振华将有关资料在离开的时候都进行了工作移交，被告天使养老院已存有员工手工考勤表、工资发放情况、在职离职情况等电子档案。
证据10，被告天使养老院章程复印件三页。证明按被告天使养老院章程规定解聘副院长的职务须要院长（法定代表人）提名，理事会批准，被告天使养老院现负责人解聘原告副院长职务违反章程规定。
证据11，卢俊平的证词复印件一份。证明原告吕振华2015年7月22日全天及晚上在被告天使养老院正常上班，7月22日至8月7日多次正常参加被告天使养老院管理层会议，被告天使养老院在2015年8月5日的管理层会议上明确表示原告吕振华的工资按每月5000元结算至被辞退日。
证据12，裁决书及送达回执。证明本案经过仲裁程序�
被告天使养老院辩称：原告诉称不实，被告2013年7月才注册成立，原告2013年7月之前的所有诉求与被告无关。原告在被告处工作时是武汉市铁路局生活段离岗退养人员，被告无法与其签订劳动合同和为其缴纳社保，原、被告之间是劳务关系而非劳动关系，原告因个人工作能力和工作方法不能胜任原院长未按法定程序个人任命的副院长岗位，被告对原告进行合理的岗位调整，2015年7月22日原告岗位被调整后，无正当理由直接旷工达15日，严重违反单位纪律作风，2015年8月7日被告将原告开除。不存在拖欠报酬，原院长签字申请补发工资表并未得到上级公司盖章答复，原告是外地人，被告为其在单位安排了住宿房，原告作为考勤汇总负责人，汇总时把双休、节假日、年休假期间在院里休息也记为出勤，与事实不符，综上，请求驳回原告的诉讼请求。
被告�使养老院为支持其辩称理由，向本院提交了如下证据：
证据1，民办非企业单位登记证书、组织机构代码证、法定代表人证明。证明被告天使养老院的主体资格。
证据2，劳动合同。证明被告天使养老院与有劳动关系的职工都签订了劳动合同，原告吕振华为其他单位的内退人员，无法与被告天使养老院签订劳动合同，原、被告之间是劳务关系。
证据3，工作调动决定。证明2015年7月19日因原告吕振华自身原因，被告天使养老院对其工作进行合理调动。
证据4，开除通告。证明原告吕振华旷工15日，被告天使养老院开除原告是符合规定的。
证据5，人身意外保险证。证明2014年11月21日原告吕振华出差，但考勤记录为出勤，考勤汇总为原告吕振华个人添加，与事实不符。
经庭审质证，被告天使养老院对原告吕振华提�的证据5、6、7、12无异议；原告吕振华对被告天使养老院提交的证据3、4无异议。对上述无争议的证据，本院依法予以采信。
被告天使养老院对原告吕振华提交的证据1、2、3、4、8、9、10、11有异议，认为证据1，“考勤表”真实性认可，但证明内容有异议，与入职时间无关，工资5000元认可；证据2，“银行流水”真实性认可，但证明内容有异议，从帐户中可看出2012年12月至今发工资的帐户是不一致的，有三个帐户在发放工资，因此不能证明2012年11月18日从被告处获得工资；证据3、4，不能证明补发情况，只能证明被告天使养老院向上级公司申请补发原告吕振华工资，但未得到上级公司的批复；证据8，“考勤表”是原告自己汇总的，不能证明原告吕振华的真实出勤情况，其真实性不认可；证据9，真实性认可，但证明内容不认可；证据10，公司章程真实性认可�但原告吕振华被任免副院长时没有经过董事会批准，是前院长个人任免的；证据11，证人未到庭接受法庭质询，其证言不认可。原告吕振华对被告天使养老院提交的证据2、5有异议，认为证据2，劳动合同是虚假的，是我按照当时院长的要求与员工卢俊萍签订的；证据5，出差报销真实性认可，证明目的有异议，出差开会是因公出差，也是正常上班。
对上述有争议的证据，本院认为：原告吕振华提交的证据1、2，“考勤工资表”、“银行交易流水”的真实性本院依法予以采纳，但证明其2012年11月18日到被告处工作并领取工资，本院依法不予采信；证据3、4、8，“考勤工资表”是被告天使养老院2014年4月支付其员工的工资情况，本院依法予以采信；证据9，“移交表”是原告吕振华离开被告处时物品移交记录，本院依法予以采信；证据10，因“章程”没有理事会表决通过的日期，本院依法不予采信；证据11，卢俊平的证词，因证人未到庭接受法庭质询，根据法律规定，其证词本院依法不予采信。被告天使养老院提交的证据2，“劳动合同”是卢俊萍与被告天使养老院签订的劳动合同，与本案无关联；证据5，“人身意外保险证”证明原告吕振华出差，本院依法予以采信，但证明其缺岗，本院依法不予采信。
本院根据确认的有效证据及庭审中原、被告的一致陈述，认定本案事实如下：
原告吕振华是武汉铁路局生活服务公司员工，2005年办理内退手续后，武汉铁路局生活服务公司为其发放一定的生活费及缴纳养老保险。其后原告吕振华到湖北智衡人生健康管理有限公司任办公室主任，每月工资4000元。2012年11月湖北智衡人生健康管理有限公司准备到湖北省应城市组建成立被告湖北应城市天使云乐园养老院，派原告吕振华到应城市筹备养老院事宜。2013年7月1日被告天使养老院成立后，湖北智衡人生健康管理有限公司发放原告吕振华工资4000元并任命其为被告天使养老院副院长。2014年5月被告天使养老院每月支付原告吕振华工资5000元。2015年7月被告天使养老院对其中层领导进行了调整，任命原告吕振华为被告天使养老院公关部部长，工资调整为每月3000元，由于原告吕振华未到新的工作岗位报到，被告天使养老院于2015年7月22日停发了原告吕振华的工资，并于2015年8月7日以原告吕振华不服从正常工作调动，长达15天不上班为由，对其作出了开除辞退的处罚。2015年8月11日原告吕振华移交手续后离开被告天使养老院。为此，原告吕振华于2015年9月22日向应城市劳动人事仲裁院申请仲裁，要求被告天使养老院支付其解除劳动关系赔偿金，2015年7月1日至2015年8月7日的工资差额，补发2013年7月1�至2014年1月31日的工资，未签订劳动合同双倍工资，支付节假日加班工资，缴纳社会保险及公积金。2016年1月28日应城市劳动人事仲裁院作出应劳仲案字（2015）198号“裁决书”，其内容为：1、天使养老院支付吕振华解除劳动关系经济补偿金10000元；2、天使养老院补发吕振华2013年7月1日至2014年1月31日的工资7000元；3、天使养老院补缴吕振华2013年7月至2015年7月的社会保险；4、驳回吕振华的其他仲裁请求。原告吕振华对该“裁决书”不服，于2015年2月24日向本院起诉，要求被告天使养老院支付其解除劳动关系补偿金，工资差额，代通知金，未签订劳动合同双倍工资，未休年假、节假日加班工资，未缴纳社会保险赔偿金，未缴纳住房公积金损失费等共计269072元。
本院认为：原告吕振华是湖北智衡人生健康管理有限公司的员工，2012年11月派其到湖北省应城市筹建被�天使养老院。被告天使养老院于2013年7月成立后，其上级单位湖北智衡人生健康管理有限公司任命原告吕振华为副院长，并为其发放工资，因此原告吕振华与被告天使养老院并不存在劳动关系，故原告吕振华要求被告天使养老院支付其各项损失的诉讼请求，本院依法不予支持。由于被告天使养老院对应城市劳动人事仲裁院作出的“裁决书”无异议，本院确定被告天使养老院按“裁决书”的内容支付原告吕振华解除劳动关系经济补偿金10000元，补发工资7000元，补缴2013年7月至2015年7月的社会保险。故被告天使养老院要求驳回原告吕振华诉讼请求的辩解意见，本院部分采纳。据此，经合议庭评议，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告湖北应城市天使云乐园养老院支付原告吕振华解除劳动关系经济补偿金10000元，补发工资7000元，合计17000元。
二、被告湖北应城市天使云乐园养老院为原告吕振华补缴2013年7月至2015年7月的社会保险（缴纳标准为双方各自应承担的具体数额以社会保险经办机构核算为准）。
三、驳回原告吕振华的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告湖北应城市天使云乐园养老院负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。
审 判 长 兰木祥
人民陪审员 张思伟
人民陪审员 杨 剑
二〇一六年四月二十日
书 记 员 杨丽萍