广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0604民初4933号
原告：袁仪芳，女，1982年11月9日出生，汉族，住广东省广宁县。
被告：佛山市安安美容保健品有限公司，住所地广东省佛山市禅城区汾江北路92号之一。统一社会信用代码91440604757870411J。
法定代表人：陈志豪。
委托诉讼代理人：周明星，系广东联顺律师事务所律师。
原告袁仪芳与被告佛山市安安美容保健品有限公司（以下简称“安安公司”）劳动争议一案，本院于2017年4月7日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年5月23日公开开庭进行了审理。原告袁仪芳、被告安安公司的委托诉讼代理人周明星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下双方无争议的事项，本院予以确认：
一、劳动仲裁请求。袁仪芳于2017年2月17日申请劳动仲裁，请求裁决:1.确认袁仪芳与安安公司在2016年3月10日至2017年2月9日期间存在劳动关系，安安公司补缴袁仪芳在职期间的社保；2.安安公司支付2016年3月10日至2017年2月9日期间12个月的二倍工资补偿金27121元；3.安安公司支付2017年1月至2017年2月9日的正常工资2000元及饭卡余额185元；4.即日解除袁仪芳与安安公司的劳动关系。
二、劳动仲裁结果。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月31日作出《仲裁裁决书》{佛禅劳人仲案非终字[2017]第162号}，裁决：1.确认袁仪芳与安安公司在2016年3月10日至2017年2月9日期间存在劳动关系；2.安安公司在裁决生效之日起五日内向袁仪芳支付2017年2月1日至2017年2月9日的工资300元；3.驳回袁仪芳的其他仲裁请求。
三、诉讼请求。袁仪芳于2017年3月31日收到裁决书后后于2017年4月7日向本院起诉，请求判令：1.确认袁仪芳与安安公司在2016年3月10日至2017年2月9日存在劳动关系，安安公司补缴袁仪芳在职期间的社保；2.安安公司支付2016年3月10日至2017年2月9日的11个月二倍工资补偿金额27121元。
四、本案诉讼过程中，袁仪芳表示认可仲裁就其第三项仲裁请求的裁决。另，袁仪芳与安安公司确认了如下事实：1.安安公司已向袁仪芳发放了2017年1月工资2586元、2017年2月1日至2017年2月9日的工资300元及退还了饭卡余额185元；2.确认双方劳动关系已于2017年2月10日解除，双方劳动关系的存续时间为2016年3月10日至2017年2月9日；3.袁仪芳在2016年3月至2016年12月的工资分别为1868元、2094元、2117元、1453元、2914元、2447元、2885元、3632元、2556元、3155元。
诉讼中，双方举证及质证意见如下：
袁仪芳提交了如下证据：
袁仪芳身份证、安安公司企业机读档案登记资料复印件各一份。证明双方的诉讼主体资格
招商银行账户历史交易明细表（2016年3月1至2017年1月12日，账号为62×××73）复印件一份。证明袁仪芳为安安公司的员工，以及在职期间从2016年3月到2016年12月的工资收入情况；安安公司在当月发放袁仪芳上个月的工资，其中劳务费的交易记录为工资发放。
3.佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书{佛禅劳人仲案非终字[2017]第162号}及送达回证复印件各一份。证明双方纠纷已经过佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，袁仪芳不服仲裁裁决，在法定期限内提起诉讼。
经质证，安安公司对上述证据均无异议，并表示认可佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会的裁决。
安安公司提交了如下证据：
1.佛山市安安美容保健品有限公司《应聘登记表》复印件一份。证明袁仪芳在2016年3月1日准备入职安安公司处所填写的应聘登记表，载明袁仪芳应聘的基本情况。
2.佛山市安安美容保健品有限公司《员工入职手续表》复印件一份。证明袁仪芳应聘并通过试用后，双方于2016年3月23日以员工入职手续表的形式签订了劳动合同。
经质证，袁仪芳对上述证据中证据1无异议；对证据2真实性无异议，但认为该表是其在2016年3月10日签订的，并不是该表载明的2016年3月23日；该表手写的地方都是其填写、第二页签名是其本人所签，但第二页尾部的日期并非其填写的，其入职时间为2016年3月7日。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
关于袁仪芳主张的补缴社保的请求。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”的规定，征缴社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，属于社会保险部门的职责，不属于人民法院受理案件的范围，故本院对原告的该项请求不作处理，袁仪芳可依法向当地社会保险部门申请解决。
关于袁仪芳主张的在职期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。原告第二项诉请主张实际是主张在职期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。本院认为，书面的劳动合同或协议是确定劳动者与用人单位是否存在劳动关系的重要依据；若用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但双方所签订的其他协议、合同等文件的内容具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款规定的必备条款的，应视为双方签订了书面劳动合同。本案中，袁仪芳在入职时签订的《员工入职手续表》的内容显示，该入职手续表载明了袁仪芳的基本身份信息，其中第二页“其他需要说明的情况：（本栏由公司填写相关合同内容）”栏目以打印字体载明：“公司正常工作时间工资不低于1510元/月，试用期三个月65元/天，试用期后70元/天，绩效奖350元/月，实行8小时工作制，加班费另算，合同期限一年”，由此可见该入职手续表已明确约定袁仪芳的工资计算方式、底薪、工作时间、合同期限等与袁仪芳切身利益相关的事项，且该栏目上述内容处盖有“佛山市安安美容保健品有限公司”字样的印章，可确认用人单位为安安公司、双方劳动关系已建立，以及双方约定的工资、工作时间等；至于工作内容、休息时间，袁仪芳在庭审过程中陈述称签订上述入职手续表时安安公司已明确其岗位是生产线员工、每周星期天休息等，安安公司对此亦予以认可，由此可确认安安公司系安排袁仪芳作为生产线员工进行工作以及双方约定的休息时间，即岗位、休息时间在入职时已确定。由上可知，双方签订的《员工入职手续表》的内容已经具备劳动合同的要件，能够既明确双方的劳动关系又固定了双方的权利义务，实现了书面劳动合同的功能，应视为双方签订了合法有效的劳动合同，至于未明确的休假、社会保险、劳动保护等其他事项，双方可以在履行劳动合同过程中协商完备或按照法律法规的规定执行。据此，袁仪芳诉请安安公司支付未签劳动合同的双倍工资差额，依据不足，本院不予支持。
关于袁仪芳在仲裁阶段申请确认劳动关系存续期间、劳动关系解除等事项，由于袁仪芳在仲裁裁决后未对上述事项提起诉讼，且双方对上述事项亦进行了确认，应视为服裁，故本院确认袁仪芳与安安公司在2016年3月10日至2017年2月9日期间存在劳动关系、双方的劳动关系已于2017年2月10日解除。另，对于仲裁裁决安安公司需向袁仪芳支付的2017年2月1日至2017年2月9日期间的工资300元，因袁仪芳并未就该项裁决提起诉讼且确认安安公司已支付，应视为服裁且已履行完毕，本院予以确认。
裁判结果
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
确认原告袁仪芳与被告佛山市安安美容保健品有限公司在2016年3月10日至2017年2月9日期间存在劳动关系；
确认原告袁仪芳与被告佛山市安安美容保健品有限公司的劳动关系已于2017年2月10日解除；
驳回原告袁仪芳的其他诉讼请求。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 张小敏
二〇一七年六月十九日
书记员 梁倩滢