湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂01民终2962号
上诉人（原审被告暨原告）：武汉市江汉区环宙自行车配件商行，经营场所湖北省武汉市江汉区姑嫂树村阳光新苑**栋*层*号房。
经营者：孙福堂。
被上诉人（原审原告暨被告）：伍碧波。
委托代理人：刘超，广东德纳（武汉）律师事务所律师。
委托代理人：张逸凯，广东德纳（武汉）律师事务所律师。
上诉人武汉市江汉区环宙自行车配件商行（以下简称环宙商行）与被上诉人伍碧波劳动争议一案，不服湖北省武汉市黄陂区人民法院（2015）鄂黄陂民一初字第00645号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
伍碧波原审诉称：2014年8月28日，伍碧波到环宙商行工作，双方没有签订书面的劳动合同，仅口头约定月工资2400元，每月发放。2015年6月5日，伍碧波在工作中受伤，后住院治疗15天。出院后环宙商行负责人以回家休息将伍碧波辞退，并拒发2015年5月、6月的工资。综上，环宙商行的行为侵犯了伍碧波的合法权益，伍碧波申请劳动仲裁，仲裁裁决后不服诉至法院，请求判令环宙商行支付伍碧波：一、因未签订劳动合同2014年9月至2015年6月双倍工资24000元；二、2015年5、6月份被拖欠工资共计4800元；三、因违法解除劳动合同的经济赔偿金4800元；四、拖欠工资总额25%的经济补偿金1200元。
针对伍碧波的诉称，环宙商行原审辩称：伍碧波主张支付双倍工资的诉求，超过一年的诉讼时效，不应得到支持。环宙商行同意支付5月份工资，6月份只工作了3天，不应支付全月工资。环宙商行要求伍碧波回来上班，是他自己不来，因此环宙商行没有违法解除与伍碧波的劳动关系，是伍碧波自行离职，故不应支付经济赔偿金。伍碧波主张拖欠工资的经济补偿金的诉求，没有事实和法律依据，环宙商行不同意支付。综上，请求驳回伍碧波的诉讼请求。
同时环宙商行在原审诉称：2014年8月，环宙商行雇请伍碧波务工，双方对雇佣事项和雇佣报酬进行了约定。后伍碧波在雇佣工作中受伤，环宙商行支付了医疗费。此后环宙商行没有与伍碧波解除雇佣关系，一直要求其继续务工，但其自行离职，故环宙商行与伍碧波不是违法解除劳动关系，不应向其支付经济补偿金和工资。故不服仲裁裁决诉至法院，请求判令：一、环宙商行无须向伍碧波支付2015年6月工资。二、环宙商行无须向伍碧波支付违法解除劳动关系赔偿金4800元。
针对环宙商行的诉称，伍碧波在原审辩称：其在工作时间受伤，属工伤，住院治疗期间，环宙商行应支付工资，故环宙商行应支付2015年6月份工资。伍碧波与环宙商行就受伤期间医疗费、工资达成协议后，环宙商行向伍碧波出具了欠条，并要求伍碧波回家休息，此后环宙商行负责人又拒不支付伍碧波工资和后期医疗费。因此环宙商行拖欠伍碧波工资和将其辞退，是违法解除双方劳动关系的行为，应当支付经济补偿金4800元。综上，请求驳回环宙商行的诉讼请求。
原审审理查明，2014年8月28日，伍碧波到环宙商行工作，双方没有签订书面的劳动合同。伍碧波从事的斗车驾驶工作由环宙商行负责人安排，每月工资2400元也由其发放。2015年6月5日，伍碧波在工作中手指受伤，环宙商行将其送至医院住院治疗，并支付了医疗费，但是没有发放伍碧波2015年5月和其在6月住院治疗期间的工资。2014年6月19日，伍碧波出院后与环宙商行负责人协商工作和工资以及后期治疗费等事宜，该商行负责人提出双方结算工资、后期的治疗费后，伍碧波回家休息。环宙商行负责人于当日向伍碧波出具了欠条，伍碧波持有该欠条后离开环宙商行。此后伍碧波要求环宙商行按照欠条内容付款，该商行拒付，伍碧波于2015年8月5日申请劳动仲裁，仲裁裁决后，伍碧波和环宙商行不服诉至法院，提出前述诉求。
原审法院审理认为，伍碧波在环宙商行工作，双方建立了劳动用工关系，环宙商行应当与伍碧波签订书面的劳动合同。伍碧波在环宙商行工作期间（2014年8月25日至2015年6月19日），该商行没有与其签订劳动合同，应当向伍碧波支付未签订劳动合同的双倍工资21600元（2400元×9月）。环宙商行应当及时足额发放伍碧波在环宙商行工作期间的工资，即2015年5月工作期间的工资。伍碧波在工作中受伤住院治疗，在治疗期间的工资，环宙商行也应当予以发放。故环宙商行应当发放伍碧波2015年5月工作期间和2015年6月份19天的工资4497元（2400＋2400÷21.75×19）。伍碧波出院回环宙商行时，环宙商行与伍碧波结算了工资、医疗费并向伍碧波出具欠条，伍碧波持有欠条离开环宙商行的事实，符合用人单位提出与劳动者解除劳动关系后双方协商一致解除劳动关系的法定情形，则环宙商行依法应当向伍碧波支付经济补偿金2400元。伍碧波主张双方间的劳动关系是违法解除的事实，不予确认，故伍碧波主张环宙商行支付其违法解除劳动合同的赔偿金和拖欠工资的补偿金的诉求，与客观事实不符，不予支持。综上，伍碧波的诉讼请求，予以部分支持。环宙商行的诉讼请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条第二款、第八十二条之规定，原审判决：一、由环宙商行支付伍碧波双倍工资21600元；二、由环宙商行支付伍碧波未发工资4497元；三、由环宙商行支付伍碧波经济补偿金2400元；四、驳回伍碧波的其他诉讼请求；五、驳回环宙商行其他的诉讼请求。前述款项于本判决生效后十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由伍碧波负担，予以减免。
判决后，环宙商行不服，向本院提起上诉。请求撤销原判，改判环宙商行与伍碧波之间不存在劳动关系，无需向伍碧波支付任何费用。事实和理由为，上诉人与被上诉人伍碧波之间是劳务雇佣关系，不存在劳动关系，无需支付伍碧波任何劳动关系项下的费用。原审判决对于案件事实认定错误应依法予以撤销并改判。
被上诉人伍碧波答辩认为，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审审理查明，一审判决认定的事实属实，本院予以确认。
二审另查明，2015年8月，伍碧波向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出江劳人仲案字（2015）第1036号移送案件通知书，将案件移送至武汉市黄陂区劳动人事争议仲裁委员会。伍碧波申请要求环宙商行向其支付：1、2014年9月-2015年6月未签订劳动合同二倍工资24000元；2、2015年5、6月份工资4800元；3、违法解除劳动关系的赔偿金4800元；4、节假日加班工资18850.6元；5、拖欠工资的经济补偿金1200元。武汉市黄陂区劳动人事争议仲裁委员会作出陂劳人仲裁字（2015）第329号仲裁裁决书，裁决：一、环宙商行支付伍碧波2015年5、6月工资4497元；2、环宙商行支付伍碧波违法解除劳动关系的赔偿金4800元；三、驳回伍碧波的其他仲裁请求。原审庭审中，伍碧波陈述，2014年8月到环宙商行工作，没有签订劳动合同，工作内容是做杂工，工资每月2400元，是发现金，由环宙商行会计发放。环宙商行对此表示没有异议。
本院认为，武汉市黄陂区劳动人事争议仲裁委员会作出的陂劳人仲裁字（2015）第329号仲裁裁决，认定伍碧波与环宙商行之间存在劳动关系，并基于劳动关系的基础裁决了拖欠的工资和违法解除劳动关系的赔偿金。对于该仲裁裁决，环宙商行仅就拖欠工资及是否构成违法解除劳动关系提起诉讼，对仲裁裁决认定双方之间构成劳动关系的事实并未提出异议，且在原审庭审中，对伍碧波陈述的入职时间、工作内容、工资发放等，环宙商行没有异议。说明环宙商行认可其与伍碧波之间构成劳动关系。现又以其与伍碧波之间不构成劳动关系为由提起上诉，与其在原审审理中的陈述相矛盾。且环宙商行亦未提交充足的证据证明其观点，其上诉理由不能成立，其上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由武汉市江汉区环宙自行车配件商行负担。
本判决为终审判决。
审判长 马海波
审判员 廖艳平
审判员 陶 歆
二〇一六年六月三十日
书记员 陈 皞