云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云01民终4691号
上诉人（原审原告、被告）:云南华康中医胃肠病医院有限公司,住所地云南省昆明市五华区圆通街26号。
法定代表人：林海峰，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：廖海燕、字美军，云南典卫律师事务所律师，特别授权代理。
被上诉人（原审被告、原告）:胡永仙，女，汉族。
委托诉讼代理人：郭灿荣，男，汉族，特别授权代理。
上诉人云南华康中医胃肠病医院有限公司因与被上诉人胡永仙劳动争议纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2016）云0102民初4320号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月25日立案后依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
一审法院经审理确认的本案事实是：原告系2015年8月4日经云南省昆明市工商行政管理局登记注册，并依法取得企业法人营业执照的单位。被告系在劳动年龄内并且具有劳动能力的自然人。被告于2015年4月11日到原告处工作，原告未与被告签订书面劳动合同，亦未为被告参加社会保险。2016年2月15日被告从原告单位离职。2015年3月至2015年12月期间，被告每月工资为6000元，2016年1月至2016年2月期间，被告每月工资为7000元。原、被告双方因双倍工资、经济补偿等问题发生争议，被告向昆明市五华区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院裁决原告向被告支付2015年9月4日至2016年2月15日的双倍工资35500元，驳回被告的其他仲裁请求。原、被告双方均对该裁决不服，故诉至法院。
一审法院认为：原、被告双方均认可被告于2015年4月11日到原告单位工作，但以原告的工商登记信息为据，2015年4月11日至2015年8月3日期间，原告尚未向工商行政管理局登记注册，因此并不具备与被告订立书面劳动合同的资格和条件，故对被告主张该段期间内未签订劳动合同的双倍工资的主张不予支持。因原告于2015年8月4日在工商行政部门登记成立，于当日取得用工主体资格，但原告仍未与被告签订书面劳动合同。原告未能提交证据证明系因被告个人原因主动放弃签订劳动合同，且与劳动者订立书面劳动合同系用人单位的法定义务。以《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及被告工资银行流水为据，原告应当向被告支付2015年9月4日至2016年2月15日期间，因未与被告签订书面劳动合同的双倍工资差额38000元。被告辩称其因个人原因以及原告未与其签订劳动合同、未为其参加社会保险等多种原因共同考虑下，从原告单位离职。原告主张在向被告发放的工资中已包含为其参加社会保险需缴纳的费用，但用人单位为职工参加社会保险是用人单位的法定义务，不因任何形式而免除，据此对原告该项主张不予支持。以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条、第四十七条为据，被告因原告未为其参加社会保险离职，应当向被告支付一个月的经济补偿金6166元[（6000元/月×10个月＋7000元/月×2个月）÷12个月=6166元]。原告要求被告支付因其擅自离职对原告经营造成损失10000元的赔偿金，该主张未在仲裁阶段提出，未经过仲裁前置程序，对原告该主张不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决：一、原告（被告）云南华康中医胃肠病医院有限公司于本判决生效后十日内支付被告（原告）胡永仙2015年9月4日至2016年2月15日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币38000元；二、原告（被告）云南华康中医胃肠病医院有限公司于本判决生效后十日内支付被告（原告）胡永仙解除劳动合同关系的经济补偿金人民币6166元；三、驳回原告（被告）云南华康中医胃肠病医院有限公司的其他诉讼请求：四、驳回被告（原告）胡永仙的其他诉讼请求。
一审判决宣判后，上诉人云南华康中医胃肠病医院有限公司不服，向本院提起上诉，请求：撤销原判，改判上诉人支付被上诉人未签订书面劳动合同二倍工资差额34100元；上诉人无需支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金；被上诉人支付上诉人赔偿金10000元。一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1、一审关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的计算错误；2、一审判决关于经济补偿金法律适用错误，上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同，不存在解除劳动合同情形，也不应当产生解除劳动合同经济补偿金；3、被上诉人擅自离职给上诉人的经营造成损失，应当向上诉人支付赔偿金10000元。
被上诉人胡永仙答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
对于原判认定的案件事实，双方当事人均无异议，本院予以确认。
综上，本案经本院二审审理查明的事实与一审法院认定的案件事实一致。另，二审审理中双方当事人一致确认：被上诉人离职前十二个月的平均工资为6166元。
归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：1、上诉人应支付的未签订书面劳动合同二倍工资差额的认定；2、上诉人是否应支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金；3、上诉人主张的赔偿问题？
本院认为：关于争议焦点1、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，上诉人于2015年8月4日成为适格用工主体，之后，其一直未与被上诉人签订书面劳动合同，故应当支付被上诉人自2015年9月4日起至2016年2月15日止的二倍工资差额，具体金额为6000÷21.75×19+6000×3+7000+7000÷21.75×8=32816元，鉴于上诉人在其上诉请求中明确其应给付被上诉人的二倍工资差额为34100元，故本院予以支持。关于争议焦点2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；......”、第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；......本案中，上诉人未为被上诉人缴纳社会保险，依上述法律规定其应向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。根据审理查明的被上诉人离职前十二个月的月平均工资标准及其工作年限，认定上诉人应向被上诉人支付的解除劳动合同经济补偿金为6166元，上诉人关于其无需给付解除劳动合同经济补偿金的主张于法无据，故不予采纳。关于争议焦点3、针对上诉人提出的要求被上诉人给付其10000元赔偿金的主张，因该请求未经仲裁前置程序，故在本案中不予审查评判。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项、《诉讼费用交纳办法》第二十九条、第三十条之规定，判决如下：
一、维持昆明市五华区人民法院（2016）云0102民初4320号民事判决第二项，即:二、原告（被告）云南华康中医胃肠病医院有限公司于本判决生效后十日内支付被告（原告）胡永仙解除劳动合同关系的经济补偿金人民币6166元；
二、撤销昆明市五华区人民法院（2016）云0102民初4320号民事判决第一、三、四项，即：一、原告（被告）云南华康中医胃肠病医院有限公司于本判决生效后十日内支付被告（原告）胡永仙2015年9月4日至2016年2月15日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币38000元；三、驳回原告（被告）云南华康中医胃肠病医院有限公司的其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）胡永仙的其他诉讼请求；
三、上诉人云南华康中医胃肠病医院有限公司于本判决生效后十日内支付被上诉人胡永仙2015年9月4日至2016年2月15日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币34100元；
四、驳回上诉人云南华康中医胃肠病医院有限公司的其他上诉请求；
五、驳回被上诉人胡永仙的其他诉讼请求。
二审诉讼费10元，由上诉人云南华康中医胃肠病医院有限公司承担。
本判决为终审判决。
本判决发生法律效力后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
审判长 张 楚
审判员 金 馨
审判员 李 蕊
二〇一七年一月十日
书记员 桂小涵