江苏省靖江市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）泰靖桥民初字第0657号
原告展小军。
被告江苏太和物流有限公司。
法定代表人刘晨曦。
委托代理人卢银。
委托代理人陶普红。
原告展小军与被告江苏太和物流有限公司为劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告展小军，被告委托代理人卢银、陶普红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：我于2012年6月16日至被告处从事保安岗位工作，约定月工资2500元，每月上班26天，每天工作12小时，满一年工龄月工资增加100元。然被告并未及时与我签订书面劳动合同，直至2013年3月16日才补签劳动合同，并违法要求我将签订劳动合同时间填写为2012年6月16日，劳动合同期限至2013年6月15日，故该劳动合同应属无效，被告应支付我自2012年7月16日至2013年6月16日期间的工资。我在被告处工作期间，经常加班加点，但被告从未支付我加班工资；且我因经常连续加班，身体极度疲劳，于2013年8月29日凌晨3时40分工作时打瞌睡，被告发现，便以我违反公司规章制度为由口头要求我不再上班，并于次月2日向我送达了解除劳动合同通知书，决定于2013年9月30日与我解除劳动合同，我认为被告系违法单方解除劳动合同，故要求上班，但遭被告拒绝。另被告未按照约定的工资标准支付我工资，欠发高温津贴及2013年度的年终奖金、夜班津贴。为此，我于2013年9月30日向靖江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出裁决，仅部分支持了我的仲裁请求。该裁决明显不当。因我与被告签订的劳动合同已无法履行，加之我在被告处也无法正常工作，故我同意解除劳动合同，并于2013年10月11日与被告共同至劳动部门正式办理了劳动合同解除手续，至此双方间的劳动合同解除，被告应支付我解除劳动合同前即2013年8月30日至2013年10月12日期间的工资。综上，请求法院判令被告支付我：1.违法辞退原告的赔偿金26024.73元；2.自2012年6月16日起至2013年8月30日的加班费85765.05元及25%的赔偿金21441.26元；3.欠发的劳动合同终止前的工资13130.72元及25%的赔偿金3282.68元（8月份2天、9月份以及10月份12天）；4.年终奖金损失1880元及25%的赔偿金470元、高温津贴4081.69元和夜班津贴5619.62元以及这两项津贴的25%的赔偿金2425.33元；5.2012年7月16日至2013年3月15日未签订劳动合同的赔偿金76184.72元（8个月工资﹤含加班费﹥，具体为：2012年7月的工资11229.56元／2＋11229.56元＋11479.6元＋10474.97元＋8117.45元＋8117.45元＋8331.77元＋8974.73元＋7688.81元／2，共计76184.72元）；6.因被告未与我签订劳动合同，2013年3月16日签订的劳动合同又无效，后未与原告订立劳动合同且违法辞退我，给我造成损害，故应支付赔偿金23923.72元，即无效劳动合同期间即2013年3月16日至2013年6月15日工资（2013年3月的7688.81元／2＋7903.13元＋7688.81元＋8974.73元／2）；7.未与我续签劳动合同（2013年7月16日至10月12日）的赔偿金26512.28元（9707.82元／2＋8822.62元＋9168.39元＋3667.36元）；8.自2012年6月16日至2013年8月30日未按约支付我的工资差额10261.94元（不含加班费，按707.72元﹤每月应发工资3107.72元-每月已发工资2400元﹥×14.5个月）以及订立无效劳动合同给我造成工资损失的赔偿金2565.49元（707.72元×14.5月×0.25），共计12827.43元；9.补缴社会保险费1480元（其中2012年6、7月为1200元、2013年10月为280元）；10．赔偿我精神损失费和侵害休息权、名誉权的3000元；11.我因仲裁、诉讼产生的误工费1000元。
被告辩称：对原告所述其于2012年6月16日至我公司从事保安工作、双方签订一年期劳动合同无异议。我司与原告签订的劳动合同约定劳动合同期限为2012年6月16日至2013年6月15日、每月上班26天，每天工作12小时（日班7：30-19：30、夜班19：30-7：30），实行综合工时制（未履行审批手续）。合同期满后，双方未续签劳动合同，原告继续在我公司工作至2013年8月28日夜班结束。2013年8月29日原告因上夜班睡觉，严重违反了我司的规章制度，为此我司决定于2013年9月30日解除与原告的劳动合同，并向原告送达了解除劳动合同通知书。后原告于2013年9月30日申请劳动仲裁。另，原告解除劳动关系前的12个月的月平均工资为2694元。对原告的诉讼请求，我司认为：1、我司解除与原告的劳动关系是因原告在2012年8月29日在上夜班时用硬板纸铺在地上睡觉，严重违反了我司的相关规章制度，因此被告解除与原告的劳动关系是有事实与法律依据的，不应当支付解除劳动关系的赔偿金；2、原告在2013年9月30日申请劳动仲裁，根据劳动法的规定申请仲裁的时效是一年，因此原告主张的2012年9月30日之前的加班费已经超过了法定时效，其只能主张从2012年10月1日开始的加班工资。原告自2012年10月至解除劳动关系之日止的加班天数为66天（其中法定节假日的加班天数为8天），应得加班工资为14345元，扣除我司已经发放的6079元，同意补发原告加班工资8266元。至于原告主张的加班费的赔偿金，不属于拒不支付的情形，该赔偿金不应得到支持；3、原告实际工作到2013年8月28日，因此我司不应当支付此后的工资，更不应当支付赔偿金；4、我司给员工的年终奖发放标准是工作满一年支付一个月工资即2400元，原告没有工作到2013年年底，所以我司不应当支付原告年终奖金及赔偿金；我司已经向原告支付了7月份的高温津贴，6月、8月未支付，按照相关规定每月应为200元，同意支付原告400元的高温津贴；原告的工资已含夜班津贴，其不应另行主张；5、原告与我司之间事实上签订了2012年6月16日至2013年6月15日的劳动合同，所以原告主张未签订劳动合同的赔偿金无事实依据；原、被告之间的劳动合同也不存在无效的事由，所以被告不应当支付原告无效劳动合同的赔偿金；原、被告之间的劳动合同于2013年6月15日到期后，双方没有续签劳动合同，按照相关规定，超过一个月未续签的应当支付相关赔偿金，我司同意支付原告2013年7月16日至2013年8月30日未签订劳动合同的赔偿金4140元（按7月工资2900元／2＋8月工资2690元）；6、我司已经足额支付了原告工资，不存在差额，原告该项主张无事实依据；7、原告主张的社会保险费不属于劳动仲裁的范围，应当由劳动行政部门依法进行处理；至于其主张的精神损失、误工费，赔偿其休息权、名誉权的损失，都不属于劳动法规定的劳动争议的范畴，不应得到支持。
原告为证明其主张，提供了如下证据材料：
1、靖江市劳动人事争议仲裁委员会作出的靖劳人仲案字（2013）第330号仲裁裁决书复印件1份。
2、劳动合同复印件1份，载明的订立日期为“2012年6月16日”，该日期存在明显改动之处。
3、2013年2月至2013年4月保安值班表、2013年8月员工考勤表复印件各一份，以证明其工作时间为12小时。
4、2013年8月30日被告发给原告的解除劳动合同决定及2013年10月11日双方至靖江市人力资源和社会保障局办理劳动合同解除手续的报告表各一份。
5、原告与“周成锁”、“范红兵”的电话录音资料及原告整理的录音文字资料各一份，用以证明签订劳动合同的真实时间是2013年的事实。
6、原告与“袁军”的电话录音资料及录音书面整理稿一份，原告用以证明其收取解除劳动合同通知后其要求上班被告不同意其前去上班的事实。
被告为证明其主张，提供了如下证据材料：
1、原、被告签订的劳动合同一份，载明的劳动合同期限为2012年6月16日至2013年6月15日、签订日期为2012年6月16日。
2、2012年10月至2013年8月的考勤表，用以证明原告工作出勤的事实。
3、2012年6月至2013年8月职工工资表，用以证明职工工资由基本工资、加班费等组成，每月支付的工资中已包含部分加班费用。
4、员工打卡考勤记录（其中2013年2月17日至3月29日、7月18日至8月31日因考勤机器维修，无数据）及《考勤管理制度》各一份，用以证明原告未按时上下班，下班经常无打卡记录的事实。
5、《保安考核细则》及2013年8月25日、8月28日的安全通报各一份，用以证明因原告上班打瞌睡，公司有权直接解聘的事实。
经质证，被告对原告提供的证据1、2、4无异议，劳动合同签订时间涂改非被告所为；对于原告提供的证据3真实性有异议，不能确认系我司制作；对证据5录音有异议，不能确认与原告通话者为“周成锁”和“范红兵”；对证据6中与原告通话者为被告办公室主任袁军无异议，袁军并未让原告不去上班，且被告自2012年8月29日就再未至被告处上班。
原告对于被告提供的证据1、2、3无异议，但主张其应得工资超过工资表上记载的实际领取金额；对证据4打卡记录有异议，打卡记录未经原告签字核对，不认可，并且打卡机经常出问题，没法打卡，原告从2012年11月开始至离开公司一直都打卡的；对证据5不认可，安全通报没看到过，《保安考核细则》未经民主程序制定。
审理中，原告申请郑正奇、陈冬、周成锁、范红兵到庭为其作证，上述人员经本院通知后均未到庭作证。
经审查，本院认证认为，被告对原告提供的证据1、2、4不持异议，本院予以认定；原告提供的证据3与被告提供的考勤表能相互印证，对此本院亦予以认定；原告提供的证据5与“周成锁”和“范红兵”的录音资料，因被告予以否认，上述二人亦未出庭作证，对录音中该通话人身份本院无法确定，对该录音资料本院不予采纳；对证据6与被告公司办公室主任袁军的录音资料，被告对录音中通话者系袁军的身份确认无异议，录音内容与书面整理材料一致，经审查该录音与本案有关联，可以作为认定本案相关事实的依据。原告对被告提供的证据1、2、3无异议，可以作为本案定案依据；原告对被告提供的证据4考勤打卡记录提出异议，因该打卡记录因机器故障存在部分数据缺失，且考勤情况未定期向职工公示，故该打卡记录本院不予采信，因保安岗位日班7：30至19：30、晚班19：30至7：30，本院据以上述时间确认原告上下班时间；对被告提供的证据6《保安考核细则》及安全通报，因考核细则被告未能举证证明经过民主程序制定且向职工公示，不能作为本案定案依据。
经审理查明：原告于2012年6月16日至被告处从事保安岗位工作，双方签订了期限自2012年6月16日至2013年6月15日的书面劳动合同一份，约定原告每月上班26天、每天工作12小时（其中日班7：30至19：30、晚班19：30至7：30），并约定原告实行综合工时制，但未依法履行行政审批手续。上述劳动合同期满后原、被告未续签劳动合同，原告继续在被告处工作。2013年8月28日原告上夜班期间于29日凌晨3时40分左右打瞌睡被被告发现，被告于2013年8月30日以原告上班睡觉违反《保安考核实施细则》为由通知解除双方间的劳动关系，并向原告送达了解除劳动合同决定，决定双方的劳动关系在2013年9月30日解除。后原告询问被告9月30日前是否上班事宜，被告办公室主任袁军称不需要上班，原告自2013年8月29日起未再至被告处工作。后原告对被告解除劳动关系决定不服，于2013年9月30日向靖江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，该委于2013年11月19日裁决：被告支付原告赔偿金8082元、加班加点工资差额12479元、高温津贴400元、二倍工资差额4140元，合计25371元，驳回了原告的其他仲裁请求。仲裁期间，原、被告于2013年10月11日共同至靖江市人力资源和社会保障局办理了劳动合同解除（终止）手续。
另查明，被告每月支付原告的工资包括基本工资、岗位津贴、加班工资、满勤奖、安全奖等，另实行年终奖金制度，年终奖金发放标准为每年2400元。经统计，自2012年10月至2013年9月，被告共支付原告加班费5659元。原告2013年7月、8月的月工资分别为2900元、2690元。原告2012年9月至2013年8月期间的工资总额为26670元（不含已支付的加班费5659元），折合2222.5元／月、102.18元／天、12.77元／小时。
本院认为，关于被告解除与原告的劳动关系是否违法，应否支付赔偿金。我国相关劳动法律法规虽规定用人单位可以单方解除劳动合同，除了满足法律规定的辞退条件外，还应履行相应的法定程序。本案中，被告辞退原告的理由是原告违反《保安考核实施细则》，被告未能举证证明该考核细则经民主程序制定，且用人单位单方解除劳动合同，应当履行向工会或全体职工说明情况、听取工会或职工意见等程序性义务，被告未能举证证明履行了上述程序，故被告解除劳动合同的决定，不符合法律规定，属违法解除劳动合同。因原告不要求继续履行劳动合同，则被告应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿金的两倍），结合原告在被告处的工作时间及工资标准2222.5元／月（已扣除加班费），被告应支付的赔偿金金额为6667.5元。
关于原告主张的加班工资。我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，本案原告于2013年9月30日向靖江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其要求被告支付2012年9月30日前的加班工资，已超出法律规定的一年诉讼时效，对此部分加班工资本院不予支持。对原告主张的2012年10月至2013年8月期间的加班工资，经统计，此期间原告休息日加班天数为68天、法定节假日加班天数为8天，应得加班工资为16348.8元，扣除被告已发放的加班费5659元，仍需支付原告加班工资为10689.8元。对于工作日延长劳动时间的加点工资，原告在被告的工作岗位为保安，双方虽约定实行综合工时制，但未经劳动行政部门审批综合计算工时工作制，故原告的工作时间应认定实行标准工时制，其超出法定工作时间的部分应计算为加点时间。原告在被告处从事保安工作，虽约定工作时间为每日12小时，但劳动强度与工作时间明显不一致，保安中途可吃饭和休息，故本院酌情确定原告实际在岗时间为每天10小时，结合原告不持异议的被告提供的2012年10月至2013年8月期间的考勤表，确认原告在上述期间内共加点608小时（其中工作日加点456小时、休息日加点136小时、法定假日加点16小时），被告应支付原告的加点工资为12821.1元（其中工作日加点按1.5倍计算、休息日加点按2倍计算、法定假日加点按3倍计算）。
关于原告主张的2013年8月30日之后的工资，因被告发出解除劳动关系决定载明的解除双方劳动关系的时间为2013年9月30日，原告于2013年9月30日提起劳动仲裁申请时，亦表示劳动合同已无法继续履行，并据此要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金等费用，故应认定双方的劳动关系在2013年9月30日终止。至于原、被告于2013年10月11日至劳动部门办理相关手续，仅是双方履行劳动关系终止后的附随义务，故原告以此为由主张双方间的劳动关系于2013年10月11日解除，不能成立。因被告在载明的解除劳动关时间即2013年9月30日前未通知原告前去上班，且经原告询问后被告明确表示不需上班，故此期间原告未能到岗上班的原因不在原告，故被告应按照月工资2222.5元标准支付原告2013年8月最后两天和2013年9月份的工资计2426.9元。如前所述，原、被告之间的劳动关系于2013年9月30日终止，此后，被告对原告不负有支付工资之义务，故对原告主张的2013年10月份工资，本院不予支持。
关于原告主张的年终奖金，双方对年终奖金金额2400元每年无异议，对此本院予以确认，折合为每月200元，该年终奖金应系对原告日常工作绩效考核的奖励，结合2013年原告实际在被告处的工作时间8个月，则被告应支付原告的绩效考核奖金为1600元，被告主张需工作满一年方才发放该奖金，本院不予采信。高温津贴部分，原、被告对2013年起每年7-9月按每月200元标准发放及被告已发放2013年7月高温津贴200元无异议，现被告同意支付原告未发放的2013年8、9月的高温津贴合计400元，本院予以照准。夜班津贴部分，被告否认其司存在该工资福利发放，原告亦未能提供相应证据证明，故对此部分请求本院不予支持。
关于原、被告签订的劳动合同效力问题。因该劳动合同系经双方协商一致签订，且内容不违反法律规定，且不存在劳动合同法规定的劳动合同无效的情形，故该劳动合同应为有效。原告以被告倒签劳动合同为由主张该劳动合同无效，因被告否认，且被告持有的劳动合同载明的签订时间为2012年6月16日，而原告提供的劳动合同签订时间有明显的改动痕迹、故本院对原告有关被告倒签劳动合同的主张不予采信。退而言之，即便如原告所述被告倒签劳动合同，因原告未能提供证据证明倒签劳动合同非其真实意思表示，故该主张依法亦不能成立。原、被告签订的劳动合同合法有效，故原告基于劳动合同无效主张的各项损失及2012年7月16日至2013年3月的未签订劳动合同的赔偿金，缺乏事实和法律依据，对此本院均不予支持。
关于原告主张的劳动合同到期后未续签书面劳动合同的双倍工资，双方书面劳动合同的期限为2012年6月16日至2013年6月15日，因期满后被告未与原告签订书面劳动合同，双方的劳动关系自2013年9月30日终止，故被告应支付原告2013年7月16日至2013年9月30日的两倍工资差额，金额为6362.5元。
关于原告所主张的少发工资的差额，因原告对被告提供的工资表无异议，原告亦未能提供证据证实其应得工资数额，故对此部分请求本院不予支持。
关于原告所主张的社会保险费，精神损失费、侵害休息权和名誉权的赔偿，仲裁和诉讼产生的误工费，因该部分不属于劳动争议案件受理范围，本院不予处理。
针对原告所主张的各项损失要求加付25%的赔偿金的请求，因原告未就所主张的相关款项至劳动行政部门主张要求处理，被告对此也不存在拒付情形，原告要求被告加付赔偿金，没有事实和法律依据，对此本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第二十六条、第二十九条、第三十条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《江苏省劳动合同条例》第二十三条之规定，判决如下：
一、被告江苏太和物流有限公司于判决生效后十日内支付原告展小军违法解除劳动合同的赔偿金6667.5元、加班费差额23510.9元、工资2426.9元、奖金1600元、高温津贴400元、未签订劳动合同的二倍工资差额6362.5元，合计40967.8元。
二、驳回原告展小军的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由被告江苏太和物流有限公司负担（被告在判决生效后十日内交至本院）。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份，副本二份，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（户名：泰州市财政局；开户行：泰州市农业银行海陵支行；账号：20×××88）。
（本页无主文）
审 判 长 刘炳涛
审 判 员 朱成良
人民陪审员 朱灿根
二〇一四年八月一日
书 记 员 张 颖
附相关法律法规条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十五条用人单位违反的规定解除或者终止劳动合同，依照第的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
第二十七条第规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《江苏省劳动合同条例》
第二十三条用人单位安排劳动者从事高温天气作业或高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。
用人单位支付的高温津贴不得低于国家和省规定的标准。