山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0281民初9203号
原�：青岛诚信工艺品有限公司，住所地青岛胶州市胶东街道办事处周家庄村，组织机构代码77354135-1。
法定代表人：张天龙，总经理。
委托代理人：逄金生，山东润禹律师事务所律师.
被告颜军，男，汉族，1978年6月8日出生，住山东省泗水县。
委托代理人：郑莎莎，山东欣辰律师事务所律师。
原告青岛诚信工艺品有限公司（以下简称诚信工艺品）与被告颜军劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告诚信工艺品的委托诉讼代理人逄金生，被告颜军及其委托代理人郑莎莎到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诚信工艺品向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告不支�被告工资9833.68元、经济补偿金15891.5元、带薪年休假工资2028.1元、防暑降温费440元；2、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2012年2月到原告处从事厨师工作，月平均工资2500元，被告在原处工作期间原告一直按照双方约定及法律规定向被告支付工资、带薪年休假工资、防暑降温费。胶州市劳动争议仲裁委员会胶劳人仲案字（2016）第296号裁决，被告的请求没有事实和法律依据。综上，为维护原告合法权益现依法起诉，望查明事实，判如所请。
被告颜军辩称，胶劳人仲案字（2016）第267号仲裁认定事实清楚，适用法律正确，裁决有效，请求法院依法驳回原告诉讼请求。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
原告诚信工艺品向本院提交了如下证据材料：1、2012年10月至2013年4月、2014年6月至2015年5月、2015年6月至2016年3月期间的工资表及银行转账凭证复印件各一宗，欲证明被告离职前12个月的平均工资为2500元，被告2013年1月前工资中无银行贷款项目，自2013年1月起原告每月为被告额外支付银行贷款，被告主张的工资中应扣除贷款。2、认购协议、原告向开发公司缴纳100万元的收据及个人借款凭证复印件各一份，欲证明原告为被告购买住房及申请人办理银行贷款的事实，证据1、2互相印证，证明原告在工资中向被告支付贷款属实。3、青岛市人力资源和社会保障局公共平台信息打印件一份，欲证明被告于2016年5月31日申请解除劳动合同，7月28日网上处理成功。4、劳动合同复印件一份，欲证明双方订立的劳动合同期限至2018年1月31日止。
�告对原告提交的证据质证意见如下：对证据1中2012年10月至12月工资表的真实性不认可，对被告签字认可。对2013年1月至4月、2014年6月至2015年5月、2015年6月至2016年3月期间的工资表的真实性及证明事项均不认可，称系复印件，由原告单方制作，无被告签字。对工资组成部分中的房贷项目不认可，对银行发放明细中的工资数额认可。称该银行发放明细可以证明原告未向被告发放2016年1月、3月、5月及6月1日、2日的工资，其即使是真实的，不具备连贯性、完整性，原告应当提交工资支付凭证证实其主张，否则应承担举证不能的法律后果。该工资表中也无带薪年休假及高温补贴的发放项目，无法证实被申请人的主张。对证据2的真实性及证明事项均不认可，称即使是真实的，与本案无关，缺乏证据关联性。对证据3的真实性认可，称原告存在违反劳动合同法相关规定的违法行为，故被告个人申请解除劳动合同。原告应当向被告出具解除劳动合同报告书，以证实双方解除劳动关系。对证据4的真实性不认可，对被告签字认可。
被告颜军向本院提交了如下证据材料：提交了社保缴纳记录一份，欲证明被告自2011年11月到原告处工作至2016年，此期间双方存在劳动关系。原告未按照法律规定自被告入职起为其缴纳社会保险费，且自2016年2月起未为被告缴纳社会保险费。上述行为违反法律规定，应当支付经济补偿。
原告对被告提交的证据质证意见如下：对该证据的真实性有异议，称系打印件，无社会保险部门盖章确认，不能作为有效证据使用。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
被告在原告处工作至2016年6月2日。原告未支付�告2016年1月、3月、5月、6月的工资，于2016年7月28日办理了与被告解除劳动合同的外网解聘手续。经胶州市劳动人事仲裁委员会查证青岛市人力资源和社会保障一体化信息平台，存在原告自2012年2月至2016年2月为被告缴纳社会保险费的记录。2016年3月至5月系欠缴状态。
庭审中，原被告均认可被告离职前12月平均工资为3178元，被告2016年1到5月份月平均工资为3166元，原告应支付被告2015年、2016年带薪年休假工资2018元、2015年防暑降温费440元，被告放弃对2016年防暑降温费的主张。被告2015年1月、3月、5月工资共计9551元，2016年6月1号2号工资282元。
另查明，2016年6月3日，颜军以诚信工艺品为被申请人，向胶州市劳动人事仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求：“一、确认申请人与被申请人自2011年11月1日起至今存在劳动关系。二、�除申请人与被申请人之间的劳动关系。三、被申请人支付申请人工资10139元。四、被申请人支付申请人经济补偿16475元。五、被申请人支付申请人带薪年休假工资6969元。六、被申请人支付申请人防暑降温费960元。以上二至六项共计34543元。庭审中，申请人明确其主张的第五项请求系2011至2016年度，每年5天。其主张的第六项请求系2014和2015年度”。胶州市劳动人事仲裁委员会对申请人的申诉请求进行了审查后，作出胶劳人仲案字〔2016〕第476号仲裁裁决书，裁决：“确认申请人颜军与被申请人青岛诚信工艺品有限公司自2011年11月1日起至2016年7月28日止存在劳动关系，双方于2016年7月28日解除劳动合同；被申请人青岛诚信工艺品有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付申请人颜军2015年1月、3月、5月工资共计9551.68元，2016年6月1日、2日工资282元，经济补偿15891.5元，2015年度应休未休带薪年休假工资1464.1元，2016年度应休未休带薪年休假工资564元，2015年度防暑降温费440元。以上共计28193.28元；驳回申请人颜军的其他仲裁请求”。该裁决下发后，被申请人对此不服起诉至本院，即本案，申请人未起诉。
本院认为，关于工资。被告对被原告提交的工资表的真实性有异议，但对被告的签字及银行转账凭证所载实发工资数额无异议，经核实，工资表所载数额与银行转账凭证相一致，故本院对该证据予以采信。该工资表及银行转账凭证显示被告每月应发工资数额及扣除社会保险费个人缴纳部分之后的实发工资数额，原告称自2013年1月起每月为被告额外支付银行贷款，被告的工资应当扣除贷款。通过认购协议和收款收据，显示原告的法定代表人张天龙于2012年5月18日预定《府新花园小区》8号楼3单元1-10层20户并支付定金100万元的事实，但个人借款凭证显示借款人为“颜军”，原告称每月预借给被告部分贷款，由被告再添加部分后自行还款，并未提交双方签订的协议等证据加以证明，且在工资表的实发工资数额中未将“贷款”项目所载数额扣除，被告对此亦不认可，称不知晓原告购房事实，不知晓工资构成中存在贷款部分。故原告应当承担不利后果，其该项主张证据不足，本院不予采信，将原告提交的工资表中所显示的实发数额认定为被告的月工资数额。庭审查明原告未支付被告2016年1月、3月、5月、6月的工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”之规定，结合庭审查明的被告2016年1月、3月、5月的工资共计9551元，2016年6月1日、6月2日的工资为282元，故被告请求原告支付其公司的主张，于法有据，本�予以支持。
关于经济补偿金。被告称因原告拖欠其工资，未依法缴纳社会保险费、未支付应休未休带薪年休假工资，其于2016年5月多次向原告提出离职意向，并告知离职原因。原告称被告从未以任何形式向原告说明离职意向和原因，系擅自离职。庭审中原告提交青岛市人力资源和社会保障局公共平台信息打印件，被告称对该证据真实性无异议，该打印件载明解除或终止原因为“个人申请解除劳动合同”。本院对此予以确认，原告应当承担不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未及时足额支付劳动报酬的（二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定�除劳动合同的”之规定，原告存在拖欠被告部分工资、未为被告缴纳2016年3月至5月社会保险费的违法情形，被告以此为由要求与原告解除劳动合同，并主张原告支付经济补偿的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”之规定，结合被告的工作年限和离职前12个月的平均工资，原告应支付被告经济补偿15890元（3178元×5个月）。
关于带薪年休假工资和防暑降温费。庭审中，原被告均认可原告应支付被告2015年、2016年带薪年休假工资2018元、2015年防暑降温费440元，不违反法律规定，本院予以支持。
劳动仲裁裁决对申请人提出的第1项仲裁请求予以支持，该裁决下发后，申请人与被申请人均未对该裁决的第1项提起诉讼，视为对该项仲裁裁决的认可，本院对此予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《青岛市企业工资支付规定》第十条规定，判决如下：
确认被告颜军与原告青岛诚信工艺品有限公司自2011年11月1日起至2016年7月28日止存在劳动关系，双方于2016年7月28日解除劳动合同。
原告青岛诚信工艺品有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付被告颜军2015年1月、3月、5月工资共计9551元，2016年6月1日、2日工资282元，经济补偿15890元，2015年度、2016年度应休未休带薪年休假工资2018元，2015年度防暑降温费440元，以上共计28193.28元。
驳回原告青岛诚信工艺品有限公司的诉讼请求。
驳回被告颜军的其他仲裁请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告青岛诚信工艺品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 郝李丽
二〇一六年十一月三日
书记员 鹿 翔