云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云01民终5180号
上诉人（原审原告）：鲁国彬，男，1955年10月6日出生，汉族，云南省石林县人。
委托诉讼代理人：徐秀林，云南鼎兴律师事务所律师，特别授权代理。
上诉人（原审被告）：昆明邦特佳物业管理有限公司，住所地昆明经济开发区云大西路云大知城一期15幢。
法定代表人：念云波，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：侍向东、杜远鑫，云南唯真律师事务所律师，特别授权代理。
上诉人鲁国彬、昆明邦特佳物业管理有限公司（以下简称：邦特佳公司）因劳动合同纠纷一案，不服昆明市官渡区人民法院（2016）云0111民初787号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月17日立案后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院经审理确认的本案事实是：2011年初，原告鲁国彬与被告邦特佳公司签订了2011年1月1日至2012年1月1日的固定期限劳动合同，工作岗位为工程部主管。后经两次续订，原、被告之间的劳动合同续订至2017年11月1日，2015年9月30日原告离职。后原告就与被告的劳动争议申请仲裁，2015年12月11日，昆明市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出昆经开劳人仲字（2015）第703号仲裁裁决书。原告不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼，主张上述诉讼请求。另查明，原告2011年度月平均工资为2482.67元，2012年度月平均工资为3014.2元，2013年度月平均工资为2431.5元，2014年度月平均工资为2410.46元，2015年1－9月月平均工资为2440.49元。原、被告双方确认原告于2011年6月6日、9月12日、10月1日、2日、3日、2012年4月4日、9月30日、10月1日、2013年2月11日、5月1日、6月12日、2014年1月1日、4月5日、6月2日、2015年4月5日、6月20日法定休假日加班共计16天。
一审法院认为：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，原告依法应就其加班费主张承担举证责任，但其未能提交合法有效证据，故应当承担不利的法律后果；另一方面，原、被告双方在第二次庭审中当庭确认了原告法定休假日加班16天的事实，予以采信并据此对原告主张的加班工资予以确定。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”根据该规定，确定被告应向原告支付的法定休假日加班工资报酬为（2482.67元×5＋3014.2元×3＋2431.5元×3＋2410.46元×3＋2440.49元×2）÷21.75×300%＝5636.3元。被告提出每月给予原告超出法定工作日加班补贴因而不需再向其支付加班工资的辩解，但被告未就此提交证据予以证明，原告也未予认可，原、被告双方签订的书面劳动合同亦未就原告工资构成进行明确约定，故对被告的该项辩解不予支持。
综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：被告昆明邦特佳物业管理有限公司于本判决书生效后十五日内向原告鲁国彬支付法定休假日的加班工资5636.3元。
一审判决宣判后，上诉人鲁国彬、邦特佳公司皆不服，向本院提起上诉。上诉人鲁国彬请求：撤销一审判决，改判邦特佳公司支付鲁国彬加班工资232885.27元、解除劳动关系经济补偿金22400元；一、二审诉讼费由邦特佳公司承担。事实和理由：鲁国彬2008年3月4日进入邦特佳公司工作，2008年4月的排班表、入库单可以证明，鲁国彬入职邦特佳公司后除正常上班外还安排了加班，但邦特佳公司未按照法律规定安排补休以及支付经济补偿；一审认可的证据《申请》，因邦特佳公司不能提供原件，且不是鲁国彬本人签字，鲁国彬对其真实性、合法性不予认可，且从《申请》内容看，仅是要求与邦特佳公司协商，而非辞职申请，故不能由此认定系鲁国彬主动辞职，鲁国彬没有继续上班的真实原因是邦特佳公司更新了指纹打卡考勤系统，造成鲁国彬的指纹不能录入而不能上班，邦特佳公司变相将鲁国彬辞退，加之邦特佳公司违法用工，即便鲁国彬主动辞职，依据法律规定，邦特佳公司仍应支付解除劳动关系经济补偿金，一审未依法作出公正判决，损害了鲁国彬的合法权益。综上，请求二审法院依法改判。
针对鲁国彬的上诉请求、事实和理由，邦特佳公司辩称意见与其上诉状一致，即请求：撤销一审判决,改判邦特佳公司无需向鲁国彬支付法定休假日加班工资5636.3元；一、二审诉讼费由鲁国彬承担。事实和理由：2011年11月1日鲁国彬进入邦特佳公司上班，双方签订了劳动合同，合同中对工作内容、工作时间、工作报酬、社会保险等进行了明确约定。2015年9月邦特佳公司对鲁国彬所在物业进行调整，需对其工作岗位进行调整，邦特佳公司人事专员找到鲁国彬与其协商转岗事宜，鲁国彬表示无异议。2015年9月25日邦特佳公司根据与鲁国彬约谈情况下发通知，对其工作岗位进行调整，鲁国彬在收到通知后，无故旷工，拒不到公司上班，随即向邦特佳公司递交了解除劳动关系申请书要求解除劳动合同。邦特佳公司与鲁国彬签订劳动合同时就向其告知，公司属于物业管理公司，其中部分岗位实行单休制，依据公司制定的薪酬规定，邦特佳公司针对公司实行单休的员工每月给予超出法定工作日工作加班补贴600元，邦特佳公司已按公司管理制度向鲁国彬支付了相应加班补贴，不应再向其支付节假日加班工资。综上，请求二审法院依法改判。
针对邦特佳公司的上诉请求、事实和理由，鲁国彬辩称意见与其上诉状一致。
双方当事人对于一审法院确认的案件事实均无异议，本院依法予以确认。
综上，本案经本院二审审理查明的案件事实与一审判决认定的案件事实一致。
归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：邦特佳公司是否应当向鲁国彬支付法定休假日加班工资、经济补偿金。
本院认为：《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，双方当事人一致确认鲁国彬2011年至2015年法定休假日加班共计16天，依照前述法律规定，邦特佳公司应向鲁国彬支付不低于工资的300%的工资报酬。邦特佳公司虽主张已按公司管理制度向鲁国彬发放加班补贴，但用人单位不能在规章制度或劳动合同中事先固定劳动者具体加班工资，只能根据工资情况和加班时间，按照有关规定依法支付加班工资。邦特佳公司在其制定的薪酬规定中固定公司员工加班工资的行为违反了劳动法的相关规定，鲁国彬在领取了固定加班工资后，仍有权依据实际加班时间主张加班工资差额。鲁国彬在法定休假日有不可剥夺的休息权利，邦特佳公司要求鲁国彬加班必须支付加班工资，且不能以调休补休方式替代支付加班工资的法定义务，故一审据此确认邦特佳公司支付鲁国彬法定休假日加班工资5636.3元正确；对于鲁国彬主张的休息日加班工资，因其不能就加班事实的存在提交有效证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故对其该诉请不予支持；对于解除劳动关系经济补偿金，未经劳动争议仲裁前置程序，不属本案审理范围，不予审查处理。综上，上诉人鲁国彬、邦特佳公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人昆明邦特佳物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李 蕊
审判员 田 庄
审判员 薛 艳
二〇一七年三月十四日
书记员 桂小涵