北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第2944号
原告北京铮铮伟业服装服饰有限公司，住所地北京市海淀区学院南路38号206B（住宅）（营业执照注册号：110102003717213）。
法定代表人张继红，总经理。
委托代理人孙府，北京市浩东律师事务所律师。
委托代理人姜伟东，北京市浩东律师事务所律师。
被告肖丽，女。
委托代理人何安琪，女。
委托代理人游嘉慧，女。
原告北京铮铮伟业服装服饰有限公司（以下简称铮铮伟业公司）与被告肖丽劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告铮铮伟业公司的法定代表人张继红及委托代理人孙府、姜伟东，被告肖丽及其委托代理人何安琪、游嘉慧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告铮铮伟业公司诉称，肖丽自2012年12月5日到我处工作。2013年4月27日，我公司与肖丽的聘用合同到期，且我公司与商场的合同也终止了。我公司安排肖丽到其他地点工作，但肖丽称其已找到工作，故主动提出辞职。现我公司不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令我公司无需支付：1、2013年4月1日至2013年4月27日期间工资1618.28元及25%经济补偿金404.57元；2、2013年3月21日至2013年4月27日期间提成1134元及25%经济补偿金283.5元；3、解除劳动合同经济补偿金2135.83元。
被告肖丽辩称，铮铮伟业公司在柜台撤销后，从未给我另行安排工作，我也没有主动提出辞职，是铮铮伟业公司违法将我辞退的。另外，仲裁裁决所核算的数额有误。我也不服仲裁裁决，但未在法定期限内提起诉讼。现我不同意铮铮伟业公司的诉讼请求。
经审理查明，2012年12月5日，肖丽入职铮铮伟业公司，担任望京华堂店索狄奥品牌的导购。铮铮伟业公司支付工资方式为现金签领。肖丽的月工资由底薪及提成构成。肖丽正常工作至2013年4月27日。铮铮伟业公司支付肖丽底薪至2013年3月31日，提成至2013年3月20日。另查，2013年4月1日至2013年4月27日期间，肖丽每天均出勤。2013年3月21日至2013年4月20日期间肖丽的销售任务为40000元，实际完成销售额为40604元；2013年4月21日至2013年4月27日期间肖丽的销售额为5778元。肖丽与铮铮伟业公司无继续存续劳动关系的意愿。铮铮伟业公司未给肖丽缴纳社会保险。铮铮伟业公司认可肖丽在2013年3月21日至2013年4月27日期间的提成为1134元。
肖丽主张，2012年12月5日，其与铮铮伟业公司签订劳动合同，合同约定的起始时间为2012年12月5日，未约定截止日期。铮铮伟业公司于每月25日左右支付其上个自然月的底薪及上上月21日至上月20日的提成。其底薪为每月2000元；提成为销售额的2%，如超过当月的销售任务，超过部分按3%提成。铮铮伟业公司让其同事陈×辞职，陈×没有辞职，铮铮伟业公司就在2013年4月27日将公司在望京华堂店的柜台撤销了。其询问公司的销售部经理如何安排其今后的工作，销售部经理说双方的合作至此结束，其就未再上班。其认为铮铮伟业公司于2013年4月27日违法解除劳动合同。
肖丽为证明其主张，提供证人陈×的证言。该证人证明：因为其怀孕了，铮铮伟业公司让其辞职，其没辞职，铮铮伟业公司就撤销了柜台。肖丽询问销售部经理之后的工作安排，销售部经理说撤柜了，就结束了。铮铮伟业公司表示陈×与其公司也存在劳动争议，故其公司不认可证人证言。
铮铮伟业公司主张，2012年12月5日，其公司与肖丽签订劳动合同，合同期限自当日至2013年4月27日。其公司于每月15日至30日左右支付其上个自然月的底薪及上上月21日至上月20日的提成。肖丽的底薪为每月600元；提成为销售额的2%，如超过当月的销售任务，超过部分按3%提成；另外，每月还有保险补偿及加班费。2013年4月27日，其公司与望京华堂店的合同到期，需要撤销柜台。其公司给肖丽另行安排了两个岗位，但肖丽不愿意去，并提出离职。双方的劳动合同于2013年4月27日解除。
铮铮伟业公司为证明其主张，提供《聘用合同》。该合同载明：本合同有效期为2012年12月5日至2013年4月27日；肖丽同意接受在合同期限内如所在商场与铮铮伟业公司的联营合作合同解除本聘用合同同时解除。肖丽认可其签名的真实性，但表示其签字的聘用合同中合同期限的终止日期是空白的。铮铮伟业公司提供2012年12月至2013年3月期间的工资表。上述工资表中显示：肖丽的月工资包括基本工资600元、保险补偿、加班费、提成。经核算，肖丽2013年1月至3月的月平均工资为3567.68元。肖丽认可上述证据的真实性。铮铮伟业公司提供领取补偿表。该表显示铮铮伟业公司支付肖丽补偿，金额分别为500元、210元、420元。该条中显示的签字日期均为2013年4月27日。同时，铮铮伟业公司表示上述款项是给肖丽的解除劳动合同补偿金。肖丽认可其签名的真实性，但表示签字的日期不是其书写的，其领取的是补助，而不是解除劳动合同经济补偿金。铮铮伟业公司提供其公司与华糖洋华堂商业有限公司签订的服务协议书。上述协议书显示铮铮伟业公司与华糖洋华堂商业有限公司每月签订服务协议，最后一份服务合同的截止日期为2013年4月27日。肖丽表示上述证据的真实性无法核实。
肖丽以要求铮铮伟业公司支付违法解除劳动合同赔偿金、加班工资及25%经济补偿金、工资及25%经济补偿金、提成及25%经济补偿金、胸卡费、押金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决如下：1、铮铮伟业公司一次性向肖丽支付2013年4月1日至2013年4月27日期间工资1618.28元及25%经济补偿金404.57元；2、铮铮伟业公司一次性向肖丽支付2013年3月21日至2013年4月27日期间提成（即2013年4月、5月提成）1134元及25%经济补偿金283.5元；3、铮铮伟业公司一次性向肖丽支付解除劳动合同经济补偿金2135.83元；4、驳回肖丽的其他申请请求。铮铮伟业公司不服上述裁决，在法定期限内向本院提起了诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述及《聘用合同》、工资表、京海劳仲字（2013）第9205号裁决书等证据在案佐证。
本院认为，肖丽虽不服仲裁裁决，但其未在法定期限内提起诉讼，故应视为其认可仲裁裁决。
关于提成一节，现双方均认可2013年3月21日至2013年4月27日期间的提成金额为1134元，本院对此不持异议。铮铮伟业公司理应按照该金额支付肖丽上述期间的提成。
关于底薪一节。肖丽正常工作至2013年4月27日，而铮铮伟业公司支付肖丽底薪至2013年3月31日，故铮铮伟业公司理应按照肖丽的工资标准支付2013年4月1日至2013年4月27日期间的底薪。经本院核算，仲裁裁决所确定的金额，并未高于法定标准，本院予以采纳。
关于解除劳动合同一节。肖丽与铮铮伟业公司就解除劳动合同的原因意见不一，而双方均未能提供充足有效的证据证明。铮铮伟业公司作为劳动关系中负有管理职责的用人单位一方，本应就劳动合同的解除承担举证责任，现铮铮伟业公司未提供充足有效的证据证明劳动合同的解除原因，其理应承担举证不足的法律后果。鉴于此，本院视为铮铮伟业公司提出，经双方协商一致，双方的劳动合同于2013年4月27日解除。另外，即使按照《聘用合同》中的约定，因铮铮伟业公司与华糖洋华堂商业有限公司的服务合同到期导致劳动合同解除，铮铮伟业公司亦应支付肖丽解除劳动合同经济补偿金。综上，铮铮伟业公司理应按照肖丽的工资标准支付解除劳动合同经济补偿金。至于铮铮伟业公司提出的其公司已支付了解除劳动合同补偿金的主张，因铮铮伟业公司所提供的领取表中未明确载明是解除劳动合同经济补偿金，且不足以证明铮铮伟业公司分三笔支付给肖丽的的款项为解除劳动合同经济补偿金，肖丽亦予以否认，故本院对于铮铮伟业公司的主张，不予采信。
关于肖丽要求铮铮伟业公司支付拖欠的工资及提成的25%经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条、第四十七条，判决如下：
一、北京铮铮伟业服装服饰有限公司于本判决生效后十日内支付肖丽二Ｏ一三年四月一日至二Ｏ一三年四月二十七日期间底薪一千六百一十八元二角八分。
二、北京铮铮伟业服装服饰有限公司于本判决生效后十日内支付肖丽二Ｏ一三年三月二十一日至二Ｏ一三年四月二十七日期间提成一千一百三十四元。
三、北京铮铮伟业服装服饰有限公司于本判决生效后十日内支付肖丽解除劳动合同经济补偿金一千七百八十三元八角四分。
四、确认北京铮铮伟业服装服饰有限公司无需支付肖丽百分之二十五的经济补偿金。
如果北京铮铮伟业服装服饰有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由北京铮铮伟业服装服饰有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王 喜
人民陪审员 张 敏
人民陪审员 康和凤
二〇一四年十月十五日
书 记 员 孟 爽