湖南省道县人民法院民 事 判 决 书（2017）湘1124民初2032号原告李显秋，男，汉族，1969年8月8日生，身份证号码：43292319569********，汉族，道县人，个体户，住道县西洲街道办事处XXXX。委托代理人张波，湖南濂溪律师事务所律师。被告道县人民医院，住所地：道县西洲街道办事处道州中路*号。法定代表人周生成，该院院长。委托代理人熊剑，湖南苍松律师事务所律师。原告李显秋与被告道县人民医院劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李显秋及委托代理人张波、被告道县人民医院委托代理人熊剑到庭参加了诉讼，被告被告道县人民医院法定代表人周生成经本院传票传唤未到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李显秋向本院提出诉讼请求：1、裁决给付工作20年（1985年3月—2005年12月）的经济补偿金27748.33元（16649元/12个月*20月）和赔偿金13874.17元；2、请求依法裁决被告赔偿原告社会养老保险金（1985年3月—2005年12月计228个月）1387.42元*20%*228个月=63266.35元；3、请求依法裁决被告赔偿原告应当享受的失业保险金7200元（600元*12月）。事实和理由：原告李显秋于1985年3月被救护车接往被告道县人民医院从事司炉工工作直到2000年12月，期间双方多次间接性地签订了《锅炉工聘任协议》。2001年--2005年，被告见原告年纪大了，就安排原告从事清洁卫生工作。直到2005年12月被无故辞退。原告在被告处工作期间，被告从未给原告交纳过任何的劳动保险等费用。原告认为，根据《劳动法》、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同并为劳动者交纳各类法律法规规定的劳动保险，而被告却一直未给原告交纳各类保险，也未给予任何经济补偿。此行为违反了法律法规的有关规定。为维护原告的合法利益，原告多次要求被告给付相关待遇，被告叫原告去告。原告数次信访，均未得到正确、及时、妥善处理。2017年8月15日原告向道县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，道县劳动人事争议仲裁委员会不予受理。现根据法律规定，特向人民法院起诉，请予支持原告所述诉讼请求。被告道县人民医院辩称，1、被答辩人的诉请超过了法律规定的诉讼时效，依法应予以驳回其诉讼请求。依据被答辩人的起诉，被答辩人是1987年7月至2001年7月在答辩人处做临时工，工作岗位是烧锅炉。该期间李显秋的工资是与当时的临时工一样按月发放。2001年底，医院锅炉房进行了承包，烧煤锅炉改为烧锯木屑锅炉，减少了锅炉房用人。2002年初李显秋就没有从事烧锅炉工作，在答辩人医院从事做勤杂工，工资发放是按照天发放工资；2003年李显秋自己离开答辩人医院在县城从事摩托车运营业务。那么从2003年被答辩人就与答辩人终止了劳动关系，如果被答辩人与答辩人之间存在劳动争议纠纷的话，那么被答辩人从这时候就知道或者应该知道其权利受到侵害，可是在时隔14年后的2017年8月15日被答辩人才向道县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，那么依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定即“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”，被答辩人在没有任何证据证明其具有法定中断、终止仲裁时效的情况下，被答辩人再提出仲裁是没有任何理由的。同时该法条也明文规定了“劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，本案被答辩人与答辩人终止劳动关系是在2003年，从那时到2004年的一年时间里被答辩人应该提出仲裁申请，可是被答辩人没有在该时间段里提出。因此，劳动争议仲裁委员会以其超过仲裁时效不予受理被答辩人的仲裁申请是有法律依据的。劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效不予受理后，被答辩人向法院提出诉讼，那么法院会怎么处理呢？依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》（法释〔2001〕14号）第三条规定即“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”。结合本案被答辩人起诉的事实与理由来看，被答辩人没有提供任何新的事实与理由，也没有提供新的证据，被答辩人对其诉请主张，没有提供任何证据证明其向有关部门请求权利救济，也没有证据证明仲裁时效中断、终止的情况，同时也没有证据证明其因不可抗力或者有其他正当理由，可以证明被答辩人不能在法律规定的仲裁时效期间申请仲裁。所以，被答辩人的诉讼请求，法院也是应该依法予以驳回。2、被答辩人李显秋要求享受各项补偿待遇的问题。李显秋在2003年离开医院，从其离开医院的那时起他以前的临时用工合同就自行终止。依据《劳动部关于印发的通知》（1995年8月4日劳动部）第33规定即“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）的规定，承担赔偿责任。”因此，对于被答辩人离开答辩人医院的行为，用人单位不存在经济补偿。综上所述，基于本案的事实和证据，请求法院依法驳回被答辩人的诉讼请求。本院经审理认定的事实如下：原告李显秋具有锅炉司炉人员资格证书。1985年3月到被告道县人民医院从事司炉工工作，期间双方多次间断性地签订了《锅炉工聘任协议》，原告提供的2000年度的《锅炉工聘任协议》，双方约定了职责、权利、处罚等内容，从2000年3月到2000年12月31日止。原告陈述被告见原告年纪大了，从2001年--2005年就安排原告从事清洁卫生工作。被告提供的工资清单至2003年12月止。后原告李显秋离开被告道县人民医院自己从事摩托车营运工作，原告李显秋在被告道县人民医院工作期间没有缴纳社会养老保险。2013年6月原告李显秋书写要求恢复和确定事业职工身份，享受无固定期限劳动合同职工待遇的报告，2014年10月向永州市信访接待中心反映，2014年10月后多次向国家有关部门信访，2017年8月15日向道县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，道县劳动人事仲裁委员会作出道劳人仲字（2017）第22号不予受理通知书认定，申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效，同日，向本院提起诉讼。以上事实，有锅炉工聘任协议、锅炉工司炉人员资格证、永州市信访接待中心来访登记表、国家信访局告知、2016年9月19日国家投诉受理办公室投诉、2016年9月19日向卫计委投诉、2001年8月工资单、领款单、人民医院维修派工单收据等证据证实，上述证据经庭审质证，且能相互印证，本院予以确认。本院认为：本案系劳动争议纠纷。原告李显秋于1985年3月到被告道县人民医院从事工作时即应当明知自己的权利受到侵害，原告李显秋于2005年离开道县人民医院直到2014年10月才向永州市信访接待中心信访，2017年8月15日向道县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，同日，向本院提起诉讼。已经超过诉讼时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。原告李显秋于2006年后到2014年10月没有提供证据、事实证明仲裁时效中断、中止的情形，故原告的诉讼请求已经超过诉讼时效，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》（法释〔2001〕14号）第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。故对原告的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条的规定，判决如下：驳回原告李显秋的诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告李显秋负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。审 判 员  陈晓锋二〇一七年九月二十日代理书记员  易 力附：法律条款《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。