河南省南阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫13民终1360号
上诉人（原审原告）：刘晓波，男，汉族，1980年1月12日出生，住南阳市。
委托代理人：马党恩，河南达圣律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：南阳财富置业有限公司。住所地：南阳市滨河路****号。
法定代表人：孙耀志，任董事长。
委托代理人：靳成磊，河南宛东律师事务所律师。
委托代理人：陶华伟，该公司工作人员。
上诉人刘晓波与被上诉人南阳财富置业有限公司（以下简称财富置业公司）劳动争议纠纷一案,刘晓波、财富置业公司不服宛城区人民法院（2015）宛民初字第2891号民事判决，向本院提起上诉，本院于2017年3月1日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人刘晓波及其委托代理人马党恩、上诉人财富置业公司的委托代理人靳成磊、陶华伟到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
刘晓波上诉请求，1、依法撤销（2015）宛民初字第2891号民事判决第二项，依法改判被上诉人因违法解除劳动合同给上诉人造成的各项损失284320.60元（即在一审的基础上增判2014年度绩效工资42189元；休息日加班工资129509.55元；各类业务报销费用总计20023.12元；未提前一个月解除劳动合同代通知金7255.39元；劳动合同解除赔偿金43532.34元；岗位工资及绩效工资的逾期赔偿金46594.4元；2014年售房3套的提成款6000元，共计269604.40元)。2、本案诉讼费由被告负担。事实和理由：一审法院认定事实清楚、依法采信上诉人提交证据的前提下，判决内容未支持上诉人2014年度绩效工资42189元；一审判决未支持上诉人休息日加班工资129509.55元（2012年3月～2015年3月）；未支持上诉人各类业务报销费用总计20023.12元；未支持上诉人未提前一个月解除劳动合同代通知金7255.39元；未支持上诉人劳动合同解除赔偿金43532.34元；未支持上诉人岗位工资及绩效工资的逾期赔偿金46594.4元（已超过2年未支付按100%计算）；未判决6000元售房提成款给上诉人错误。二、一审法院不顾邓州市公安局已经撤销刑事案件的事实存在，判决驳回上诉人的二倍经济赔偿金等违法解除劳动关系赔偿错误。
财富置业公司上诉请求：一、请求二审法院依法撤销原审判决第一项判决结果，维持第二项判决结果。将第一项判决结果改判上诉人向被上诉人支付2015年1月、2月、3月的工资共计5568.62元；驳回被上诉人请求支付售房三套额外奖励1500元；驳回被上诉人请求支付未及时发放2015年1月、2月、3月的劳动报酬赔偿金4405.4元。二、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、一审法院判决上诉人支付被上诉人2015年1月、2月、3月的劳动报酬8810.8元，认定事实错误。二、一审法院判决上诉人向被上诉人支付未及时发放2015年1月-3月的劳动报酬赔偿金4405.4元（按50%计算）错误。三、一审法院判决上诉人向被上诉人支付售房3套额外奖励1500元错误。
财富置业公司答辩意见同上诉意见。
刘晓波答辩称，一、一审法院判决被答辩人支付答辩人2015年1月-3月的劳动报酬8810.8元，认定事实正确。一审法院对答辩人提交的员工薪酬方案查证属实，每月实发工资金额计算准确，公司应当支付刘晓波2015年1月至3月的实发工资8810.8元。请二审法院驳回被答辩人的诉讼请求。二、一审法院判决被答辩人向答辩人支付未及时发放2015年1月-3月的劳动报酬赔偿金4405.4元（按50%计算）正确。一审法院查明公司拖欠刘晓波2015年1-3月工资8810.8元事实清楚，证据确凿，应当支付刘晓波赔偿金4410.4元。三、根据财富置业公司全员营销方案规定，完成考核目标者，根据不同物业类型及面积公司另给予不同标准额外奖励，30-60平方以下：500元/套。刘晓波任务3套，完成3套，一审法院判决正确。
刘晓波一审诉讼请求，1、依法判令被告支付拖欠原告2015年1月1日～2015年3月20日劳动关系存续期间的工资8810.8元。2、依法判令被告支付拖欠原告2014年度绩效工资42189元。3、依法判令被告支付拖欠原告2012年3月13日～2015年3月20日的休息日加班工资129509.55元。4、依法判令被告支付拖欠原告2014年财富庄园卖房3套，完成公司销售考核任务额外奖励1500元。5、依法判令被告支付拖欠原告各类业务报销费用总计20023.12元。6、依法判令被告支付原告未提前一个月解除合同代通知金7255.39元。7、依法判令被告支付原告劳动合同解除赔偿金43532.34元。8、依法判令被告支付拖欠原告岗位工资和绩效工资的逾期赔偿金25500.4元（按50%计算）。总计：284320.6元。
经一审法院审理查明：刘晓波于2012年3月份到财富置业公司工作，双方于2012年6月29日签订了书面劳动合同，合同期为1年，自2012年7月1日至2013年6月30日，工作岗位为物业管理部，月工资1800元。2013年1月1日，双方又签订了书面劳动合同，合同期为3年，自2013年1月1日至2015年12月31日，工作岗位为物业管理部，工资标准为每月1800元。劳动合同履行期间，财富置业公司于2012年3月7日和南阳财富物业管理有限公司签订《人员借用协议》，约定被借用人员在借用期间的工资、奖金、劳动保护费用、福利费、差旅费等标准均按照南阳财富物业管理有限公司现在岗职工的同等标准执行，由南阳财富物业管理有限公司直接发给职工；各项社会保险和公积金，由财富物业管理有限公司按照财富置业公司提供的标准划拨给财富置业公司，由财富置业公司代缴。《人员借用协议》签订后，刘晓波三个月实习期满，即被南阳财富物业管理有限公司派往镇平县工作。2013年2月28日，南阳财富物业管理有限公司下发宛财富物字【2013】02号文件，任命刘晓波为邓州财富世家物业服务中心经理，2014年2月19日，南阳财富物业管理有限公司下发宛财富物字【2014】03号文件，任命刘晓波为西峡伏牛山财富庄园物业服务中心经理。刘晓波在南阳财富物业管理有限公司上班期间，南阳财富物业管理有限公司根据刘晓波的工作情况，已按时支付了刘晓波2014年12月31日之前的工资待遇。2015年3月20日，财富置业公司通过南阳市智圣公证处向刘晓波公证送达了书面《解除劳动合同（关系）通知书》，内容为：刘晓波同志，你与南阳财富置业有限公司于2013年1月1日签订的固定期限劳动合同，因你在南阳财富置业有限公司委派到下属子公司南阳财富物业管理有限公司担任物业中心经理期间，存在严重违法，职务侵占原因：本公司研究决定自2015年2月27日起与你解除劳动合同关系，请你或你委托的代理人在接到本通知的次日起15日内到单位办理工作交接手续，解除劳动合同及档案转移手续。本案庭审中，刘晓波及财富置业公司认可双方于2015年3月20日解除劳动合同。2015年3月23日，刘晓波以财富置业公司为被申请人，向南阳市劳动人事争议仲裁院提出仲裁请求。其仲裁请求为：1、支付拖欠的2015年1月至3月的工资9028元；2、支付2014年绩效工资42189元；3、支付2014年财富庄园卖房3套提成7500元；4、各类报销费用19873.12元；5、支付未提前一个月解除劳动合同代通知金7255元；6、支付解除劳动合同赔偿金43530元；7、支付拖欠工资的逾期赔偿金25608元；8、支付2014年4月至2015年3月期间法定工作日的加班工资96533.93元。2015年7月1日，南阳市劳动人事争议仲裁委员会作出宛劳仲案字[2015]58号仲裁裁决。一、申请人刘晓波和被申请人南阳财富置业有限公司的劳动合同于2015年3月20日解除。二、本裁决书生效后三十日内被申请人南阳财富置业有限公司支付申请人刘晓波因违法解除劳动合同的赔偿金17088.5元。三、本裁决书生效后三十日内被申请人南阳财富置业有限公司支付申请人刘晓波2015年1月、2月、3月的工资待遇共计6095.03元。四、本裁决书生效后三十日内被申请人南阳财富置业有限公司支付申请人刘晓波2014年售房的提成款项6000元。五、驳回申请人刘晓波其他的仲裁申请请求。刘晓波不服南阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的宛劳仲案字[2015]58号仲裁裁决书，于2015年9月9日向宛城区人民法院起诉。
另查明：2014年1月财富置业公司施行的“员工薪酬方案”中规定：公司管理人员实行岗位绩效工资制，其工资构成包括岗位工资、加班工资、出勤补助、职称补助和绩效奖金五部分。结合刘晓波2014年全年银行代发工资清单以及财富置业公司提供的2015年1、2、3月工资表显示，刘晓波在2014年全年工资标准大概在2800元/月左右，特别是在2014年11月和12月每月工资标准为2966.78元，财富置业公司提供的2015年1月的工资表刘晓波应发工资标准为3260元(和刘晓波主张的标准一致)，扣除各种社会保险后实发工资为2892.78元（××保险74元），如果加上74元的大病保险，最终应发工资数额为2966.78元。故财富置业公司提供的工资表符合客观事实，能够和刘晓波提供的规章制度相符合，和刘晓波主张的工资标准相符合。
财富置业公司2014年1月19日关于绩效奖金及效益奖金的补充规定第4条规定，员工有下列行为之一者可以免除奖励：（1）---（2）---（3）---（4）侵占公司财产或挪用公司资金者---。
刘晓波销售财富庄园3套，南阳财富置业全员营销实施方案第五、2规定，完成考核目标者根据不同物业类型及面积公司另给予不同标准额外奖励，具体如下：30-60平米以下，一套500元。第六适用项目规定：除南阳财富大厦、西峡伏牛山财富庄园（奖励政策另附）之外所有项目。西峡伏牛山财富庄园全员营销奖励方案1：但要客户成交，签订商品房买卖合同即奖励：公寓：奖励现金2000元/套。
刘晓波因涉嫌职务侵占罪于2015年3月25日被刑事拘留，同年4月9日被依法逮捕。2015年3月25日邓州市公安局讯问时，刘晓波称：2013年至2014年2月刘晓波在邓州市财富世家任物业服务中心经理期间，将财富世家6、7、8号楼地下室楼梯间改建成储藏室卖给了住户，一共卖了47500元，其中改建储藏室29000元，剩余18500元用于员工漂流、吃饭、唱歌、送礼等全部挥霍了。2015年3月30日，刘晓波妻子刘洋向邓州市公安局退还刘晓波侵占款18500元。邓州市人民检察院于2016年5月3日以邓检公诉撤诉（2016）2号撤回起诉决定书，以法律适用发生变化，原告犯罪数额已达不到追诉标准为由，决定对刘晓波撤回起诉。邓州市人民法院于2016年5月11日裁定准许邓州市人民检察院对刘晓波涉嫌职务侵占一案撤回起诉。
一审法院认为，刘晓波、财富置业公司双方于2015年3月20日解除劳动合同，刘晓波未向财富置业公司领取2015年1、2、3月的工资，刘晓波提供了2014年本人的平均工资计算3个月工资为8810.80元，财富置业公司提供了刘晓波2015年1.2.3月的工资表合计工资5568.59元。对财富置业公司提供的工资表，刘晓波有异议，应按平均工资计算8810.80元为宜。因刘晓波侵占财富置业公司邓州市财富世家6、7、8号楼地下室楼梯间改建成储藏室资金，根据财富置业公司绩效奖金及效益奖金的补充规定，刘晓波请求绩效工资不予支持。财富置业公司施行的“员工薪酬方案”中规定：公司管理人员实行岗位绩效工资制，其工资构成包括岗位工资、加班工资、出勤补助、职称补助和绩效奖金五部分，刘晓波所称加班工资已包含在平时所发工资中，刘晓波对其诉求未发放加班工资也没有提供相关证据予以证实，本院不予支持。刘晓波销售财富庄园房子3套，请求支付额外奖励1500元，应予支持。刘晓波请求支付各类业务报销费用20023.12元无相关证据证明，不予支持。刘晓波请求支付解除劳动合同代通知金7255.39元，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，不予支持。刘晓波请求支付解除劳动合同赔偿金43532.34元，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，不予支持。刘晓波请求支付拖欠岗位工资、绩效工资的逾期赔偿金25500.40元，财富置业公司未及时刘晓波工资8810.80元，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，应支持赔偿金4405.40元。现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十五条之规定，判决如下：一、限本判决书生效后十日内被告南阳财富置业有限公司支付原告刘晓波2015年1月、2月、3月的工资、售房3套额外奖励、未及时发放2015年1月、2月、3月的劳动报酬赔偿金，共计14716.20元。二、驳回原告刘晓波其他的诉讼请求。案件受理费10元，由被告负担。
二审中，刘晓波提交如下证据，1、邓州市公安局撤销案件决定书。2、刘洋的劳动合同书及南阳财富置业有公司银行转账支付员工绩效工资凭证。证明财富置业公司解除劳动合同违法，公司支付的是绩效工资，不是绩效奖金。对上述证据财富置业公司认为一审中已提交，不是新证据。对上述证据，本院的认证意见是，财富置业公司的异议成立，本院不予采信。
二审查明的事实与一审相同。
本院认为，刘晓波于2012年3月份到财富置业公司工作，2015年3月20日，财富置业公司与刘晓波解除劳动合同，现刘晓波在一审起诉和二审上诉时均称，其与南阳财富物业管理有限公司的关系与财富置业公司没有任何关系，且刘晓波出售储藏室的行为未构成犯罪，财富置业公司于2015年3月20日向刘晓波发出的《解除劳动合同（关系）通知书》违背了法律规定，财富置业公司应承担违法解除劳动合同关系的法律责任。对此，经本院审查，刘晓波与财富置业公司于2012年3月份建立劳动合同关系后，财富置业公司即于2012年3月7日和南阳财富物业管理有限公司签订《人员借用协议》，约定被借用人员在借用期间的工资、奖金、劳动保护费用、福利费、差旅费等标准均按照南阳财富物业管理有限公司现在岗职工的同等标准执行，由南阳财富物业管理有限公司直接发给职工；各项社会保险和公积金，由财富物业管理有限公司按照财富置业公司提供的标准划拨给财富置业公司，由财富置业公司代缴。此协议可以明确说明，刘晓波是与财富置业公司建立的劳动关系，其与南阳财富物业管理有限公司是借用关系。
2013年至2014年2月刘晓波在邓州市财富世家任物业服务中心经理期间，将财富世家6、7、8号楼地下室楼梯间改建成储藏室卖给住户，一共卖47500元，其中改建储藏室29000元，剩余18500元用于员工漂流、吃饭、唱歌、送礼等。2015年3月25日，刘晓波因涉嫌职务侵占罪被依法逮捕。2016年5月3日，邓州市人民检察院决定对刘晓波撤回起诉，邓州市人民法院裁定准许撤回起诉。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反用人单位的规章制度的；(六)被依法追究刑事责任的。本案中，刘晓波在任邓州市财富世家物业服务中心经理期间，擅自将财富世家6、7、8号楼地下室楼梯间改建成储藏室卖给住户，严重违背了单位的规章制度和物业服务中心经理的职责，财富置业公司与刘晓波解除劳动合同符合法律规定。刘晓波诉称的财富置业公司违法解除劳动合同，并要求财富置业公司支付未提前一个月解除劳动合同代通知金7255.39元，劳动合同解除赔偿金43532.34元的诉请不能成立，本院不予支持。
对于刘晓波上诉称财富置业公司应支付绩效工资、加班工资和各类业务报销费用，因刘晓波侵占财富置业公司邓州市财富世家6、7、8号楼地下室楼梯间改建成储藏室资金，及刘晓波所称的加班工资已包含在平时所发工资中，因此刘晓波请求的绩效工资、加班工资不予支持。刘晓波对各类业务报销费用财富置业公司应予支付的诉求，因其各类费用系单方制作的票据，也没有其他相关证据予以证实，故对此本院不予支持。
关于刘晓波上诉请求财富置业公司支付销售财富庄园3套的额外奖励6000元，因南阳财富置业全员营销实施方案（宛财富字［2014］31）第五员工业绩提成与奖励中的3规定，完成考核目标者根据不同物业类型及面积公司另给予不同标准额外奖励，具体如下：30-60平米以下，一套500元。同时，第六适用项目规定：除南阳财富大厦、西峡伏牛山财富庄园（奖励政策另附）之外所有项目。西峡伏牛山财富庄园全员营销奖励方案规定，1.介绍客户成交，签订商品房买卖合同即奖励：公寓：奖励现金2000元/套。本案中，刘晓波销售的是财富庄园公寓3套，即应适用于西峡伏牛山财富庄园全员营销奖励方案，每销售1套奖励2000元，刘晓波销售3套，应额外奖励6000元，原审判决支付额外奖励1500元不当，应予纠正。
综上所述，原审判决程序合法，但处理不当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：
一、撤销宛城区人民法院（2015）宛民初字第2891号民事判决。
二、南阳财富置业有限公司与刘晓波之间的劳动关系于2015年3月20日解除。
三、本判决书生效后十日内南阳财富置业有限公司支付刘晓波2015年1月、2月、3月的工资8810.80元，未及时发放工资的赔偿金4405.40元。
四、本判决书生效后十日内南阳财富置业有限公司支付刘晓波售房3套的额外奖励6000元。
五、驳回刘晓波其他的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费30元，由刘晓波承担20元，南阳财富置业有限公司承担10元。
本判决为终审判决。
审判长 刘洪海
审判员 李郧钦
审判员 刘 涛
二〇一七年四月二十七日
书记员 赵 杰