北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京01民终3607号
上诉人（原审被告、原告）：北京国开园卧虎山庄健康管理有限公司，住所地北京市昌平区十三陵镇康陵园村南。
法定代表人高武，董事长。
委托诉讼代理人陈明众，男，北京国开园卧虎山庄健康管理有限公司工作人员。
委托诉讼代理人苏庆，北京市昌平区百善镇法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告、被告）：廖倩，女，1979年9月20日出生，汉族，住北京市昌平区。
上诉人北京国开园卧虎山庄健康管理有限公司（以下简称国开园卧虎山庄公司）因与被上诉人廖倩劳动争议一案，不服北京市昌平区人民法院（2016）京0114民初15691号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月12日立案后，依法组成合议庭，因当事人没有提出新的事实、证据和理由，不开庭进行了审理。上诉人国开园卧虎山庄公司委托诉讼代理人陈明众、苏庆，被上诉人廖倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
国开园卧虎山庄公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判驳回廖倩的全部诉讼请求；一、二审诉讼费用由廖倩承担。事实和理由：1.一审认定事实不清。廖倩提交的2013年6月考勤表其上盖有“北京圣泽园卧虎山庄”的印章，该印章我公司在2011年6月之前使用，2011年6月我公司重新刻制了公章并在公安局备案，原公章没有编号，新公章带有编号。从证据的形成时间来看，廖倩提交的考勤表应该盖有新章，证明廖倩提交的证据系伪造，没有证明力，不应被采信。一审法院以该证据为基础判决我公司支付廖倩周末加班工资属于认定事实不清。廖倩为我公司常务副总经理，其工作时间由本人自行安排，是否休年假也由其本人自行决定，因此廖倩应举证证明其本人未休年假，廖倩未举证，对其诉讼请求不应支持。2.一审法院程序错误。我公司要求法院到昌平公安分局调取我公司刻录公章的备案记录，一审法院未调取，导致事实没有查清。
廖倩辩称，同意原判。不同意国开园卧虎山庄公司的上诉请求与理由。公司的公章由老板指定的专人保管，不归我管，是否废弃我也不清楚。我提交的证据都是公司在仲裁时提供的证据，包括考勤和总经理签字的工资表，考勤表显示我实发工资由出勤天数决定，也证明我的出勤是有规定限制的，公司规定全勤是26天，并非22天，且没有年假。
廖倩向一审法院起诉请求法院判令：1.国开园卧虎山庄公司向我支付解除劳动关系经济补偿金60000元；2.国开园卧虎山庄公司向我支付2014年1月1日至2015年5月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额66000元；3.国开园卧虎山庄公司向我支付2006年6月1日至2015年5月31日期间加班工资258206.9元；4.国开园卧虎山庄公司向我支付2008年1月1日至2015年5月31日期间应休未休的年休假工资24827.4元；5.诉讼费用由国开园卧虎山庄公司负担。
国开园卧虎山庄向一审法院起诉请求法院判令：1.国开园卧虎山庄公司无需支付廖倩2013年6月1日至6月30日周末加班工资3862.07元；2.诉讼费用由廖倩承担。
一审法院认定事实如下：国开园卧虎山庄公司成立于2007年1月8日，原名为北京圣泽园卧虎山庄，于2015年4月27日更为现名。廖倩原系国开园卧虎山庄公司的员工，2011年之后担任国开园卧虎山庄公司常务副经理，月工资标准为6000元，国开园卧虎山庄公司每月现金支付上一自然月的工资，双方未签订劳动合同，国开园卧虎山庄公司自2007年6月至2015年5月为廖倩缴纳了社会保险。关于入职时间，廖倩主张于2006年6月1日在国开园卧虎山庄公司筹备期间入职，并提交了《工作证明》，载明：“兹证明廖倩……自2006年6月入职为我公司员工。”《工作证明》中有国开园卧虎山庄公司的印章，廖倩称该工作证明是为了办理信用卡。国开园卧虎山庄公司则主张廖倩于2007年6月9日入职。2015年3月10日，廖倩向国开园卧虎山庄公司提交了《辞职报告》，内容为：“因个人原因不能继续在山庄工作，特别感谢大家对我的支持，在庄园工作九年，对庄园的草木及一切都有深厚感情，经过深思后才做出请辞决定……”廖倩称其工作至2015年5月31日离职，国开园卧虎山庄公司主张廖倩于2015年3月31日离职。廖倩主张每周至少加班一天，要求国开园卧虎山庄公司支付周末加班工资，廖倩提交了《卧虎山庄核心纪律制度》、《北京卧虎山庄6月份考勤表》、工资表、招聘指南，《卧虎山庄核心纪律制度》显示每周休息1天每月休息4天，《北京卧虎山庄6月份考勤表》显示2013年6月份休息三天，《卧虎山庄核心纪律制度》和《北京卧虎山庄6月份考勤表》盖有北京圣泽园卧虎山庄的印章。2014年3月份工资表显示廖倩为全勤，2014年4月份工资表显示廖倩为全勤，2014年10月份工资表显示廖倩出勤天数为25天，2015年2月份工资表显示廖倩出勤天数为28天。廖倩称全勤至少26天，有时候可能规定30天。国开园卧虎山庄公司不认可存在加班情况，称一周正常休息两天，即使加班也有倒休，全勤是指22天。关于《工作证明》、《卧虎山庄核心纪律制度》与《北京卧虎山庄6月份考勤表》中的印章，国开园卧虎山庄公司称该印章不带编码，是该公司原来的公章，公司已于2011年启用了带有编码的印章。国开园卧虎山庄公司也提交了2014年2月至2015年2月工资表，2014年2月份工资表显示廖倩为全勤，2014年3月份工资表显示廖倩为全勤，2014年4月份工资表显示廖倩为全勤，2014年5月份工资表显示廖倩为全勤，2014年6月份工资表显示廖倩为全勤，2014年7月份工资表显示廖倩为全勤，2014年8月份工资表显示廖倩为全勤，2014年9月份工资表显示廖倩为全勤，2014年10月份工资表显示廖倩出勤天数为25天，2014年11月份工资表显示廖倩为全勤，2014年12月份工资表显示廖倩为全勤，2015年1月份工资表显示廖倩为全勤，2015年2月份工资表显示廖倩出勤天数为28天。廖倩称其未休年休假，每年年休假为5天，要求国开园卧虎山庄公司支付未休年休假工资。国开园卧虎山庄公司称廖倩已经休过年休假，如果没休年休假也支付了未休年休假工资。
廖倩曾于2016年1月26日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求北京圣泽园卧虎山庄支付各项费用，后因主体变更又于2016年5月11日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，申请：1、国开园卧虎山庄公司支付解除劳动关系经济补偿金60000元；2、国开园卧虎山庄公司支付未签订劳动合同二倍工资差额66000元；3、国开园卧虎山庄公司支付2006年1月至2015年5月周末加班工资258206.9元；4、国开园卧虎山庄公司支付2008年1月1日至2014年12月未休年假工资28965.52元。该委于2016年9月14日作出京昌劳人仲字[2016]第2552号裁决书，裁决国开园卧虎山庄公司支付廖倩2013年6月1日至2013年6月30日周末加班工资3862.07元。国开园卧虎山庄公司、廖倩均对该裁决不服，持所诉请求诉至法院。
一审法院认定上述事实，有企业工商信息、工作证明、北京市社会保险个人权益记录、卧虎山庄核心纪律制度、北京卧虎山庄6月份考勤表、工资表、招聘指南、个体工商户转型变更证明、辞职报告、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字[2016]第2552号裁决书等证据及当事人的陈述在案佐证。
一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于入职和离职时间一节，国开园卧虎山庄公司的成立日期为2007年1月8日，廖倩提交的《工作证明》显示廖倩于2006年6月入职，并盖有国开园卧虎山庄公司的印章，故法院认定廖倩与国开园卧虎山庄公司建立劳动关系的时间为2007年1月8日。廖倩虽于2015年3月10日向国开园卧虎山庄公司提交了《辞职报告》，但国开园卧虎山庄公司为廖倩缴纳了社会保险至2015年5月，故法院对廖倩主张的2015年5月31日离职予以采信。
关于解除劳动关系经济补偿金一节，《辞职报告》显示廖倩系个人原因离职，廖倩作为完全民事行为能力人，应对其书写的内容承担相应法律责任，其虽称《辞职报告》不是其个人真实意思的表述，但未提交证据予以证明，故法院对国开园卧虎山庄公司称廖倩系个人原因离职的主张予以采信，因此对廖倩要求国开园卧虎山庄公司支付其解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，法院不予支持。
关于未签订劳动合同二倍工资差额一节，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者己订立无固定期限劳动合同。廖倩入职国开园卧虎山庄公司满一年即视为双方签订无固定期限劳动合同，因此对廖倩要求国开园卧虎山庄公司支付2014年1月1日至2015年5月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，法院不予支持。
关于加班工资一节，《北京卧虎山庄6月份考勤表》显示廖倩在2013年6月5日、14日、20日为休息，其他时间为出勤，《北京卧虎山庄6月份考勤表》下方盖有“北京圣泽园卧虎山庄”印章，国开园卧虎山庄公司虽称2011年启用了带有编码的印章，但该考勤表上所盖公章亦为国开园卧虎山庄公司公章，国开园卧虎山庄公司应承担不利后果，故国开园卧虎山庄公司应支付廖倩2013年6月周末加班工资3862.07元。国开园卧虎山庄公司未提交廖倩的考勤记录，且双方提交的工资表中工作天数不足均有相应扣款。故法院对廖倩主张的全勤至少26天予以采信。经核算双方提交的工资表的加班天数，国开园卧虎山庄公司应支付廖倩2014年2月至2015年2月周末加班工资33103.45元。廖倩要求国开园卧虎山庄公司支付其他周末加班工资，但未提交充分证据，其提交的《卧虎山庄核心纪律制度》无法体现廖倩真实的上班情况，故对于廖倩要求国开园卧虎山庄公司支付其他周末加班工资的诉讼请求，法院不予支持。
关于未休年休假工资一节，《北京市工资支付规定》第十三条规定：“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。”廖倩曾于2016年1月26日提出仲裁申请，故其对2014年1月26日之前的年假工
资支付情况负有举证责任。廖倩虽称2014年1月26日之前国开园卧虎山庄公司未安排其休年假，但未提交该单位未支付其年休假工资的证据，故其要求支付该期间未休年休假工资的请求，法院不予支持。国开园卧虎山庄公司对2014年1月26日之后的年休假工资支付情况负有举证情况，但其未提交此期间安排廖倩休年休假的证据，也未提交已支付此期间未休年休假工资的证据，故国开园卧虎山庄公司应支付廖倩2014年1月26日至2015年5月31日之间的未休年休假工资3310.34元。
综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、国开园卧虎山庄公司于判决生效后十日内支付廖倩加班工资三万六千九百六十五元五角二分；二、国开园卧虎山庄公司于判决生效后十日内支付廖倩未休年休假工资三千三百一十元三角四分；三、驳回廖倩的其他诉讼请求；四、驳回国开园卧虎山庄公司的诉讼请求。
本院二审期间，国开园卧虎山庄公司、廖倩均未提交新证据。对一审法院查明认定的事实本院予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于加班工资，国开园卧虎山庄公司上诉主张2011年6月该公司启用了带有编码的公章，而《北京卧虎山庄6月份考勤表》仍加盖不带编码的公章，一审法院采信该证据属于认定事实不清。庭审中，国开园卧虎山庄公司主张廖倩曾管理公司2011年6月之前不带编码的公章。对该项主张，国开园卧虎山庄公司应当提供证据，但其未能提供证据予以证明。反观《北京卧虎山庄6月份考勤表》，该考勤表下方盖有“北京圣泽园卧虎山庄”印章，且该公章亦为国开园卧虎山庄公司公章。在国开园卧虎山庄公司未能提供证据证明廖倩保管2011年6月之前不带编码的公司印章的情况下，一审法院采信《北京卧虎山庄6月份考勤表》并无不当。根据《北京卧虎山庄6月份考勤表》的记载，廖倩在2013年6月5日、14日、20日为休息，其他时间为出勤。一审法院认定国开园卧虎山庄公司支付廖倩2013年6月周末加班工资3862.07元并无不当。关于全勤天数，国开园卧虎山庄公司未提交廖倩的考勤记录，而根据双方提供的工资表记载，工作天数不足的均有相应扣款。一审法院采信廖倩主张全勤为26天并无不当，经核算一审法院认定国开园卧虎山庄公司应支付廖倩2014年2月至2015年2月周末加班工资33103.45元亦无不当。
关于未休年休假工资，根据《北京市工资支付规定》第十三条的规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。本案中，廖倩于2016年1月26日提出仲裁申请，故国开园卧虎山庄公司对2014年1月26日之后廖倩的年休假工资支付情况负有举证责任，但其未提供此期间已安排廖倩休年休假的证据，亦未提供已经支付廖倩此期间未休年休假工资的证据。一审法院认定国开园卧虎山庄公司应支付廖倩2014年1月26日至2015年5月31日之间的未休年休假工资3310.34元，符合法律规定。
综上所述，国开园卧虎山庄公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由北京国开园卧虎山庄健康管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张建清
审判员 秦顾萍
审判员 吴博文
二〇一七年六月十四日
书记员 王晓逊