四川省乐山市五通桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）五通民初字第282号
原告雷长明，男，汉族，1970年6月2日出生，乐山市五通桥区人。
委托代理人魏剑钊，四川三江汇律师事务所律师，特别授权代理。
委托代理人吴坤燕，四川三江汇律师事务所律师，特别授权代理。
被告四川省乐山凤来煤业有限公司，住所：乐山市五通桥区石麟镇。组织机构代码：20695096-8。
法定代表人：熊守洪。
委托代理人刘雪莹，女，1982年2月10日出生，汉族，公司员工。
委托代理人黄禄奎，男，1971年4月30日出生，汉族，公司员工，特别授权代理。
原告雷长明与被告四川省乐山凤来煤业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年2月24日受理后，依法由审判员周建玲适用简易程序公开开庭进行了审理。原告雷长明的委托代理人魏剑钊、吴坤燕到庭参加诉讼，被告四川省乐山凤来煤业有限公司的委托代理人刘雪莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告雷长明诉称：原告雷长明于2005年2月被被告招收为井下采掘工，主要从事井下维修工作。2008年3月3日，原告在井下维修时被机车轧伤，受伤后被送到被告医院医治，于2008年4月27日出院。2008年7月10日，原告经乐山市劳动能力鉴定委鉴定为柒级伤残，原告不服，于2008年8月11日向省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，2008年9月28日，经省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为陆级无护理依赖。原告从受伤住院、出院直到2010年3月，被告没有向原告支付任何工伤待遇，原告评定伤残后，也没有给原告安排适当的工作。原告受伤后，不断找被告协商工伤待遇，被告不但不解决，反而要挟要解除劳动合同。直到2010年3月5日，被告才安排原告在矿区守夜。2013年8月底，被告将原告的工作岗位调整为公司大门门卫（该工种需要经常走动），由于原告伤残的右脚不能经常负重，在门卫工作岗位上干了几个月后，伤残复发需住院治疗，于2013年10月9日向被告请假，被告不但不准假，还于2013年11月1日以原告旷工为由，要求解除与原告的劳动合同。2013年11月23日，原告因工伤伤情复发，再次住院，于2013年11月27日出院。原告要求被告对其进行离岗前尘肺检查被拒，双方协商未果。原告为维护自身权益，请求人民法院依法判决：1、依法判决被告向原告支付工伤住院医疗费919.00元；工伤住院伙食补助费1，200.00元、交通费1，000.00元、停工留薪期工资32，361.96元、伤残津贴22，653.37元、一次性伤残补助金43，149.28元，合计101，283.61元；2、依法判决被告从现在起向原告按月发放伤残津贴即本人工资的60%，并由被告按照规定为其缴纳的各项社会保险费；3、依法判决被告为原告补缴2005年2月至2010年3月期间及2013年11月、12月的社会保险费；4、依法判决被告对原告作离岗前尘肺检查；5、本案诉讼费由被告承担。
诉讼中，原告变更诉讼请求为：1、判决解除原告与被告之间的劳动关系；2、判决被告支付原告医疗费919.00元、住院伙食补助费120.00元、交通费1，000.00元、停工留薪期工资32，361.96元、伤残津贴22，653.37元、一次性伤残补助金43，149.28元、一次性医疗补助金32，361.96元、一次性伤残就业补助金129，447.84元；3、判决被告支付原告经济补偿金24，271.47元；4、判决被告为原告补缴2005年2月至2010年3月、2013年11月、12月的社会保险；5、判决被告为原告进行离岗前尘肺检查；6、承担本案诉讼费。
被告辩称：一、原告所述的2005年2月到我公司上班、发生工伤及原告的劳动能力鉴定为六级伤残都属实。因为原告严重违反劳动纪律，我公司已经于2013年11月1日与原告解除了劳动关系；二、关于经济补偿，因为双方已解除劳动关系，所以原告方主张经济补偿金无法律依据；三、对于原告所主张的费用中：医疗费要提供票据，住院伙食补助费要提供相应的病历来证明。停工留薪期工资按照原告本人的月工资936.00元，计算至评残之日；一次性伤残补助金、伤残津贴双方已达成协议，且被告已经按协议支付；四、补缴社会保险不是法院的受案范围；原告自2008年开始就没有从事井下作业，没有必要进行尘肺检查。
原告为支持自己的主张，在举证期限内向法院提交了如下证据：1、原告身份证、残疾人证复印件，拟证明原告主体适格；2、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书及送达回证复印件，拟证明该劳动争议经过了仲裁前置程序；3、2005年、2012年《劳动合同》复印件，拟证明原被告双方建立了劳动关系的事实；4、养老保险登记卡及医疗保险参保证明，拟证明被告为原告购买保险的情况；5、病危通知书及病历、出院证明书、劳动能力再次鉴定表，拟证明原告因工受伤、治疗经过、伤残等级等事实；6、请假申请书、医院的处方笺及被告出具的解除劳动合同通知书一份，拟证明原告因工伤复发需要治疗向单位请假，但被告不准假，此后还以原告旷工为由作出解除劳动合同的通知；7、工伤待遇协议，拟证明双方曾就部分工伤待遇进行过协议，协议一次性伤残补助金、鉴定费、体检费、路费、19个月的伤残津贴共计24，535.00元，但此后双方并没有按协议履行；8、工伤复发的病历、住院发票、费用清单，拟证明原告因工伤复发的情况及产生的医疗费用；9、检查报告，拟证明原告目前为疑似早期尘肺，被告应该为原告安排进行离岗前的尘肺检查；10、凤来医院《欠条》一张，拟证明原告于2013年10月7日到凤来医院治疗，原告不是矿工而是去医病，所以被告方不能以原告旷工为由解除劳动合同。
被告对原告所举证据发表了如下质证意见：对证据1、2、3、4、5、7、8、9没有异议；对证据6中病假申请书只有雷长明的签名，没有公司的回复，不能证明公司收到过请假申请书；证据10中凤来医院出具的《欠条》，因不是原件而不予质证，且并不能证明原告去医病向单位完善了相关的请假手续的。
被告在举证期限内向法院提交了如下证据：1、《劳动合同》，拟证明被告方解除劳动关系是依据劳动合同第十四条第三项，劳动者违反劳动纪律的单位可以解除劳动合同的约定；2、会议记录、《职工劳动纪律规定》，拟证明被告单位的劳动纪律制度规定系通过工会讨论通过了的；3、考勤表，拟证明原告旷工的事实；4、《关于解除雷长明劳动合同的通知》、《关于解除劳动合同的通知》，拟证明被告解除与原告劳动关系经过了工会同意，同时也将解除劳动合同的通知送达给了原告，原被告双方的劳动合同已于2013年11月1日正式解除；5、《通知》，拟证明我公司多次通知原告到公司领取工伤待遇；6、《协议》，拟证明原被告双方就工伤待遇的赔付已达成了协议；7、《工伤保险待遇拨付通知书》，拟证明社保局向被告拨付了原告因工伤所产生的一次性伤残补助金13，104.00元及鉴定费400.00元，共计13，504.00元；8、《工伤认定决定书》、《社保缴费证明》、《医保的缴费证明》，拟证明原告的伤情及被告为原告缴纳保险的情况；9、《记账凭证》，拟证明被告单位按协议向原告支付了工伤赔偿款24，536.00元，抵扣了原告之前在公司的借款6，600.00元。原告实际只领了10，000.00多元。
原告方对被告所举证据的质证意见为：对证据1的真实性无异议，因原告是工伤职工，被告在未解决好工伤待遇之前不能单方解除与原告的劳动合同，而且原告是因工伤复发请假去治疗；证据2中会议记录及劳动纪律的规定是在签订劳动合同之后形成的，没有法律效力，对原告不适用；对证据3有异议，原告是请假去治疗工伤，并不是旷工，没有效力；对证据4有异议，被告单方解除劳动合同的行为违反法律规定；对证据5真实性没有异议；证据6只能证明双方协商过工伤赔付的问题，但是不能证明双方均履行了协议；《拨款通知书》只能证明社保局将一性伤残赔偿金等拨付给了公司，不能证明拨付给了原告。对《工伤认定决定书》没有意见，对《参保证明》没有异议；对《记账凭证》有异议，不能证明被告履行了协议，也不能证明原告收到了钱。
认证：原被告提交的证据来源合法，能印证本案的相关事实，且与本案具有一定的关联性，因此本院均予以采用。
审理查明：原告从2005年2月开始到被告处从事维修工作，双方签定了书面劳动合同。2008年3月，原告在工作中受伤。2008年3月31日，原告的伤经乐山市劳动和社会保障局认定为工伤。2008年7月10日，原告的伤经乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级无护理依赖，原告不服，2008年9月28日经四川省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为伤残六级无护理依赖。2010年3月5日，原告回到被告处从事门卫工作。2008年12月18日，社保部门向被告拨付了雷长明工伤保险待遇中的一次性伤残补助金13，104.00元、鉴定费400.00元，合计13，504.00元。2013年3月28日，原被告双方签定了工伤待遇赔偿协议，协议载明：“职工雷长明，出生于1970年6月，参加工作时间2007年3月，受伤时间2008年3月3日。受伤部位：右脚。工伤鉴定部门：乐山市劳动鉴定委员会，工伤等级：六级。一、根据国务院《工伤保险条例》、川府（2003）742号文件《四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》的规定：支付一次性伤残补助金13，104.00元。二、鉴定费400.00元，体检费258.00元，路费104.00元。三、19个月伤残津贴，按本人工资的60%计发，本人工资为936.00元，共计10，670.00元。四、以上三项共计24，536.00元（贰万肆仟伍佰叁拾陆元整）。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字之日起生效。”协议达成以后，被告按协议履行了付款义务。原告于2013年10月7日到乐山凤来煤业有限公司医院进行了门诊治疗，2013年11月23日至2013年11月27日在该医院住院三天。2013年10月7日开始，原告未再到被告处上班。2013年11月1日，被告以原告严重违反劳动纪律为由解除了双方的劳动合同。此后，原告向五通桥区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请：1、判决解除双方之间的劳动关系；2、判决被告支付原告医疗费919.00元、住院伙食补助费120.00元、交通费1，000.00元、停工留薪期工资32，361.96元、伤残津贴22，653.37元、一次性伤残补助金43，149.28元、一次性医疗补助金32，361.96元、一次性伤残就业补助金129，447.84元；3、判决被告支付原告经济补偿金24，271.47元；4、判决被告为原告补缴2005年2月至2010年3月、2013年11月、12月的社会保险；5、判决被告为原告进行离岗前尘肺检查；6、承担本案诉讼费。五通桥区劳动争议仲裁委员会于2014年1月20日作出仲裁裁决：“一、住院伙食补助费和一次性工伤医疗补助金由申请人直接向社保经办机构提出申请，被申请人协助办理即可；二、被申请人在本裁决生效之日起15日内一次性支付申请人：一次性伤残就业补助金为129，447.84元（2，696.83元／月×48个月）；停工留薪期工资6，552元（936元／月×7个月）；医疗费919.00元，共计136，918.84元；三、对申请人的其他请求事项不予支持。”原告不服仲裁裁决，向本院提起了诉讼。
另查明，五通桥区医疗保险基金管理中心出具《缴费证明》，载明：“雷长明（511112197006022117）2010年3月至2013年10月在五通桥区医保中心参加了城镇职工基本医疗保险并已缴纳基本医疗保险费。”五通桥区社会保险事业管理局出具《证明》，载明：“经查，四川省乐山凤来煤业有限公司职工雷长明，身份证号：511112197006022117，从2010年3月至2014年1月在我局参加了企业职工基本养老保险、生育保险，2007年1月至2014年1月参加了工伤保险（2013年11月至2014年1月期间欠费）。”乐山市2013年度职工月平均工资为2，696.83元。
本院认为：劳动者的合法权益应受法律的保护。原告到被告处务工，双方签定了书面劳动合同，双方之间的劳动关系受法律保护。现原告在工作中受伤，经依法认定为工伤，且鉴定为劳动能力六级伤残，无护理依赖。原告应按照《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤保险待遇。
1、对于原告要求解除与被告之间的劳动关系及要求被告给付经济补偿金的请求。本院认为，原被告双方于2012年7月1日签定的《劳动合同》第十四条第《三》项中明确约定，劳动者在合同期内连续旷工时间超过15天或有其他严重违反单位劳动纪律和规章制度的，用人单位有解除劳动合同的权利，并不给予经济补偿金。该约定系原被告双方在签定劳动合同时的约定，且并不违反法律的规定，原告方应予遵守。用人单位提供的《劳动纪律规定》经过单位职工代表和工会的讨论，符合《劳动合同法》第四条第二款的规定，即用人单位制定劳动纪律等规章制度的，应当经职工代表大会讨论，提出方案和意见，与工会平等协商确定。因此，原告应遵守单位的《劳动纪律规定》。被告单位解除与原告的通知经过了单位工会的同意，符合《劳动合同法》第四十三条之规定，即用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案经庭审后查明，原告于2013年10月7日到乐山凤来煤业有限公司医院进行了门诊治疗，2013年11月23日至2013年11月27日在该医院住院三天，出院医嘱上并未载明有休息期。而原告自2013年10月7日起未再到被告处上班，且未提供证据证明完善了请假手续。因此，本院认为，被告以原告严重违反劳动纪律为由解除劳动的行为并不违法，双方签定的劳动合同对此也有约定，对于原告要求解除与被告之间劳动关系及给付经济补偿金的请求，本院不予支持；
2、对于原告要求被告给付医疗费、住院伙食补助费、一次性医疗补助金的请求。原告提出因工伤复发需要继续治疗产生了医疗费，被告对此未提出异议，根据《工伤保险条例》第三十八条的规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十二条的规定，即治疗工伤所需费用符合相关规定的，从工伤保险基金支付。因此，对原告主张的医疗费应按社保政策办理，本院不作处理。对原告主张的住院伙食补助费、一次性医疗补助金，按照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十六第二款之规定，也是由工伤保险基金支付。因此，对原告所主张的该两项费用，由原告按相关社保政策办理，本院也不作处理；
3、对于原告要求给付一次性伤残就业补助金的请求。按照《四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》（川府发（2003）42号）文件第八条的规定，“工伤职工依照《条例》第五章规定享受工伤保险待遇。职工因工致残被鉴定为六级伤残，工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性伤残就业补助金标准为六级伤残48个月”。即一次性伤残就业补助金为2，696.83元／月×48月=129，447.84元。按《工伤保险条例》第三十六条第二款的规定，该项费用由用人单位支付，因此，原告的该项诉讼请求符合法律规定，本院予以支持；
4、原告的月工资及原告要求给付停工留薪期工资的请求。对于原告的月工资，因原被告双方于2013年3月28日签定的《协议》第三条中，双方均明确原告的月工资为936.00元，因此，对原告受工伤前月工资本院认定为936.00元。对于原告要求给付停工留薪期工资的请求，本院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。原告于2008年3月3日受伤，2008年9月28日进行鉴定，因此，本院认定停工留薪期为7个月，即停工留薪期工资为936.00元／月×7月=6，552.00元；
5、对于原告提出的交通费、伤残津贴、一次性伤残补助金的请求。本院认为，原被告双方于2013年3月28日签定《协议》时，原告系完全民事行为能力人，该协议为双方当事人的真实意思表示，且并不违反法律的规定，本院予以确认。《协议》中原被告双方已经对交通费、伤残津贴、一次性伤残补助金予以处理，被告也按《协议》履行了付款义务，因此，本院对原告主张的交通费、伤残津贴一请求不予支持。按《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，原被告双方在《协议》中对该项费用有约定，且社保部门实际已支付。因此，本院对于原告要求给付一次性伤残补助金的请求也不予支持；
6、对于原告要求补缴2005年2月至2010年3月、2013年11月、12月社会保险及安排离岗前尘肺病检查的请求。本院认为，补缴社会保险的请求不属于人民法院的民事诉讼受案范围，本院不作处理。《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条第一款规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担”。第六十四条规定：“用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处二万元以上五万元以下的罚款：……（四）未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的”。因此，原告要求被告安排其进行离岗职业健康检查依法应由卫生行政部门主管，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本院也不作处理。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项、第四十三条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第三十八条，参照《四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》（川府发（2003）42号）文件之规定，判决如下：
一、被告四川省乐山凤来煤业有限公司在本判决生效后十日内向原告雷长明支付一次性伤残就业补助金129，447.84元、停工留薪期工资6，552.00元，合计135，999.84元；
二、驳回原告雷长明的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费减半收取5.00元，由被告四川省乐山凤来煤业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，上诉于乐山市中级人民法院，并按对方当事人的人数提交副本。
审判员 周建玲
二〇一四年六月二十日
书记员 李 媛