河北省承德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀08民终346号
上诉人（原审原告）：隋井旺，住河北省围场满族蒙古族自治县。
委托诉讼代理人：刘翠珍，河北德律律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：河北建设集团有限公司。
法定代表人：李宝忠，职务董事长。
委托诉讼代理人：刘定阳，住河北省保定市定兴县。
上诉人隋井旺因与上诉人河北建设集团有限公司劳动争议纠纷一案，均不服河北省承德市双桥区人民法院（2016）冀0802民初2144号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月12日立案后，依法组成合议庭，公开开庭对本案进行了审理。上诉人隋井旺及其委托诉讼代理人刘翠珍，上诉人河北建设集团有限公司的委托诉讼代理人刘定阳到庭参加诉讼诉讼。本案现已审理终结。
隋井旺的上诉请求:1、请求维持原审判决第一项、第二项、第三项、第四项、第七项、第八项。2、请求依法改判第五项、第六项，并依法支持上诉人一审诉讼请求。3、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：上诉人隋井旺自2007年5月就一直在被上诉人处上班，后被辞退，上诉人主张要求相关待遇，但是一审法院只支持了部分待遇。上诉人要求的加班费和带薪休假工资，一审法院只支持了一年，于法无据。劳动报酬不受一年时效的限制，应支持上诉人的全部诉讼请求。
河北建设集团有限公司辩称,隋井旺与保定天力劳务有限公司签订了劳务合同是真实合法有效的，上诉人隋井旺的诉讼请求应向保定天力劳务有限公司提出。同时上诉人隋井旺主张的社会保险请求，不属于人民法院民事案件的审理范围。
河北建设集团有限公司的上诉请求：1、撤销承德市双桥区人民法院（2016）冀0802民初2144号民事判决，查清事实依法改判或发还重审。2、涉诉一二审费用全部由被上诉人承担。事实和理由：1、上诉人河北建设集团有限公司不是本案适格当事人，被上诉人隋井旺应与保定天力劳务有限公司成立劳动关系。2、在一审法院指定的举证期限内，被上诉人未按时提交证据，上诉人提出此类证据不能适用，但是一审法院没有采信，程序违法。3、被上诉人隋井旺提供的诉讼证据多有瑕疵，一审法院未经核实便错误认定。被上诉人在被劳务派遣工作期间，已经安排轮休，不存在带薪休假问题。且其自2014年12月1日起就不再工作，是旷工行为，上诉人将其除名的行为合法，形式合法。被上诉人主张的加班费、经济补偿金、代通知金、拖欠工资、失业保险金、赔偿金等，因其违反《企业职工奖惩条例》被除名，所以其主张无从谈起。
隋井旺辩称，被上诉人河北建设集团有限公司是本案适格的当事人。上诉人隋井旺自2007年5月到河北建设集团有限公司的下属单位工作，到被辞退前一直在河北建设集团有限公司上班，工资由其发放，接受其管理，与其存在劳动关系。2014年天力公司与隋井旺签订的劳动合同系被诱骗所签，当时是空白合同，具体内容和单位公章均是后形成的。河北建设集团有限公司在仲裁审理阶段承认与上诉人隋井旺存在劳动关系，同时根据劳动合同法的规定，河北建设集团有限公司不得出资设立劳务公司，向关联公司进行劳务派遣，上诉人隋井旺与天力公司的劳动合同是无效的。上诉人隋井旺在一审提供的证据均是在举证期限内提出的，应作为认定案件事实的证据使用。
隋井旺向一审法院起诉请求：1、与被告解除劳动关系。2、被告赔偿原告解除劳动合同经济补偿金29495.00元。3、给付原告代通知金3470.00元。4、给付原告2007年5月以来的加班费275688.00元。5、给付原告带薪年休假工资16752.00元。6、给付原告拖欠的工资17350.00元。7、给付原告因未签订书面劳动合同的双倍工资38170.00元。8、给原告补交2007年5月至今的社会保险费，以社保机关计算为准。9、给付原告无法领取失业保险金损失14280.00元。10、给付原告上述补偿的50％的赔偿金。以上合计395205.00元。
一审法院认定事实:2007年5月原告到被告河北建设集团有限公司的下属单位即承德混凝土分公司从事司机及修车工作，工作场所、工作岗位一直到2015年5月从未发生过变动，但双方未签订书面劳动合同，2014年3月被告要求原告与其子公司保定天力劳务有限公司签订劳动合同，合同期限为2014年3月1日至2014年12月31日，被告及其子公司保定天力劳务有限公司从未给原告缴纳社会保险费。原告离职时月平均工资3470.00元，平均日工资为159.24元。从原告提交的部分考勤表中反映出被告未安排原告节假日、双休日休息。另查明，保定天力劳务有限公司系被告河北建设集团有限公司的子公司，2015年5月9日被告单方提出解除与原告的劳动关系。原、被告于2015年8月18日在承德市劳动人事争议调解仲裁庭审笔录中，被告承认与原告曾存在劳动关系。原告于2015年8月向承德市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2015年10月22日作出承市劳人裁字［2015］第136号仲裁裁决书，裁决如下：一、申请人（原告，以下同）与被申请人（被告，以下同）解除劳动关系。二、申请人为被申请人补缴2007年5月至2015年5月期间的社会保险费，具体金额以社会保险机关核定为准，个人应缴部分由个人承担。三、被申请人支付申请人2015年1月至5月8日期间的工资待遇10997.70元。（2600.00元×4个月＋119.54元×5天）四、被申请人支付申请人2015年2月至5月8日期间未签订书面劳动合同的二倍工资8397.70元（2600.00元×3个月＋597.70）。五、被申请人支付申请人2014年5月9日至2015年2月至5月8日期间的加班工资28808.14元（法定假日11天×日工资119.54元×300％＋休息日104天×工资119.54元×200％）。六、被申请人支付申请人法定时效内的年休假工资1195.40元（5天×日工资119.54元×200％）。七、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金22100.00元（8.5个月×2600.00元）。该裁决书送达后，原、被告均提起诉讼。
一审法院认为，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被告自己设立了劳务公司，劳务公司又与原告签订短期劳动合同，随后劳务公司将原告派遣到被告的下属单位，以上各种行为都非因劳动者本人原因，违反法律规定，因此原告与保定天力所签劳动合同应确认无效。原告与被告之间的劳动关系从2007年5月一直延续至2015年5月，双方未签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因原告在被告处工作，并提供了2013年三个月份的工资表，上面盖有被告单位财务专用章，被告认为此工资表系开具的假工资表，但当庭并未提供证据予以证明，原告请求按每月工资3470.00元计算赔偿标准，并不超过河北省社会平均工资水平，本院予以采纳。原告从2007年5月起在被告处工作至2015年5月，这期间被告未为原告缴纳社会保险，原告主张被告为其补缴2007年5月至2015年5月期间的社会保险费，符合法律规定，本院予以支持，具体金额以社会保险机关核定为准，个人应缴部分由个人承担。原告请求被告支付加班费本院支持其离职前一年期间的加班费，法定假日加班工资11天×159.54元（日工资）×300％，为5264.82元；休息日加班工资104天×159.54元（日工资）×200％，为33184.32元。原告请求被告支付带薪年休假应计算为5天×159.54元×200％，即1595.40元。原、被告双方超过一年没有签订书面劳动合同，视为双方签订了无固定期限劳动合同，因此原告请求被告支付2015年1月至2015年5月8日未签劳动合同的双倍工资没有法律依据，本院不予支持。被告拖欠原告2015年1月至2015年5月8日的工资应予给付，即14677.70元（3470.00×4+159.54×5）。因被告未为原告投保失业保险给原告造成的损失为840.00元×14个月即11760。原告请求被告支付解除合同经济补偿金应按8.5个月×3470.00元计算即29495.00元。原告请求被告支付代通知金为原告1个月工资即3470.00元。用人单位安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同，未依照规定支付经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这项诉讼请求不属于法院受案范围，因此原告主张被告给付上述补偿的50%赔偿金本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十七条、第五十八条、第六十七条、第八十五条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条、第七十二、第七十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，国务院发布的《失业保险条例》第十四条、第十七条、第十八条之规定，判决，一、原告隋井旺与被告河北建设集团有限公司解除劳动关系。二、被告河北建设集团有限公司于本判决生效后30日内为原告补缴2007年5月至2015年5月期间的社会保险费，具体金额以社会保险机关核定为准，个人应缴部分由原告承担。三、被告河北建设集团有限公司于本判决生效后10日内给付原告解除合同经济补偿金29495.00元。四、被告河北建设集团有限公司于本判决生效后10日内给付原告代通知金3470.00元。五、被告河北建设集团有限公司于本判决生效后10日内给付原告加班工资38449.14元。六、被告河北建设集团有限公司于本判决生效后10日内给付原告带薪年休假工资1595.40元。七、被告河北建设集团有限公司于本判决生效后10日内给付原告2015年1月至5个月8日拖欠工资14677.70元。八、被告河北建设集团有限公司于本判决生效后10日内给付原告失业保险金11760.00元。以上合计99447.24元。十、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10.00元，由被告承担。
本院二审审理查明事实与一审法院审理查明事实一致。
本院认为，上诉人河北建设集团有限公司出资设立了保定天力劳务有限公司，并由保定天力劳务有限公司将上诉人隋井旺派遣到上诉人河北建设集团有限公司的下属单位工作。上诉人河北建设集团有限公司的行为违反了劳动合同法第六十七条的规定，一审法院依据案件事实确认上诉人隋井旺与保定天力劳务有限公司所签订的劳动合同无效的判决认定，适用法律正确。上诉人河北建设集团有限公司作为上诉人隋井旺的用人单位，针对上诉人隋井旺的入职时间、离职时间及月工资数额应负有举证责任，上诉人河北建设集团有限公司在一、二审均未提供充足证据证实以上事实，一审法院依据上诉人隋井旺提供的证据对此事实予以认定，亦无不当。上诉人隋井旺在上诉人河北建设集团有限公司工作期间，上诉人河北建设集团有限公司未为上诉人隋井旺缴纳社会保险，其应当按照法律规定履行缴纳社会保险的相应法定义务。上诉人隋井旺提供的证据可以证实其存在加班及未享受带薪年休假的事实，一审法院支持其离职前一年的加班费及带薪年休假工资，亦无不当。上诉人河北建设集团有限公司未按照法律规定的程序通知上诉人隋井旺解除劳动关系，应支付上诉人隋井旺代通知金及解除劳动关系经济补偿金。综上所述，上诉人隋井旺与上诉人河北建设集团有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币20.00元，由上诉人隋井旺负担人民币10.00元；由上诉人河北建设集团有限公司负担人民币10.00元。
本判决为终审判决。
审 判 长 冉雪芳
代理审判员 张喜艳
代理审判员 于 一
二〇一七年三月十五日
书 记 员 段 映 雪