天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0101民初617号
原告：王云鹏，男，1968年7月28日出生，住天津市河西区。
委托诉讼代理人：李晨，天津文诺律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李镇旺，天津文诺律师事务所律师。
被告：天津市金海马企业管理有限公司，住所地天津市和平区新兴路30号。
法定代表人：李瑞海，该公司经理。
委托诉讼代理人：贺骞，男，该公司职员。
委托诉讼代理人：朱丽娟，女，该公司职员。
原告王云鹏与被告天津市金海马企业管理有限公司劳动争议一案，本院于2017年1月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王云鹏及其委托诉讼代理人李晨、李镇旺，被告天津市金海马企业管理有限公司的委托诉讼代理人贺骞、朱丽娟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告王云鹏向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2012年2月至2016年8月经济赔偿金40374.2元；2.被告向原告支付2014年11月至2016年9月的保安班长代班补贴6440元；3.被告向原告支付防暑降温费562元、冬季取暖补贴520元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2012年2月1日至2016年9月18日期间，原告与被告存在劳动合同关系，原告在被告保安部工作。2016年9月18日，被告向原告出具《解除劳动关系通知书》，因原告严重违反公司规章制度私自收取商户相关费用，决定于2016年9月18日与原告解除劳动关系。被告单方解除劳动合同，没有通知地方工会或职工代表，提交的证据亦不能证明其《员工手册》经民主程序制度产生，被告依据该规章制度与原告解除劳动合同系违法解除，故被告应向原告支付经济赔偿金。同时，防暑降温费和冬季取暖费均为劳动者应享有的福利待遇，被告应予以支持。
综上所述，被告违法解除劳动合同严重侵害了原告的合法权益，原告为维护自己的合法权益，根据相关法律规定，向贵院提起诉讼，望判如所请。
被告天津市金海马企业管理有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告严重违反公司规章制度，被告与原告解除劳动合同有理有据，原告要求被告支付经济赔偿金没有任何事实和法律依据。原告于2012年2月1日入职被告处担任保安员职务，双方签订《劳动合同书》及公司的《奖惩制度》，合同期限自2012年2月1日至2015年1月31日，后续期至2018年1月31日止。原告在担任安保员期间，利用职务便利，私自收取商户装修押金、垃圾清运费、拱门等费用，并且承认此事事实存在，愿意接受公司任何处罚包括解除劳动合同，被告依据《劳动合同法》第三十九条及公司《奖惩制度》的相关规定，与原告解除劳动合同有理有据，且完全符合法律的规定及程序，根本无需支付经济赔偿金。原告要求被告支付代班补贴，没有证据证明存在此工资，原告没有任何事实和法律依据。原告要求被告支付防暑降温费及冬季取暖补贴，但双方签订的《劳动合同书》中没有关于防暑降温费及冬季取暖补贴的相关福利待遇，不符合公司的相关政策，没有任何事实和法律依据。请求驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告于2012年2月1日入职被告处担任保安员工作，双方订立劳动合同并续签至2018年3月1日止。2016年9月18日，被告给原告送达《解除劳动关系通知书》，以原告严重违反公司规章制度私自收取商户相关费用，决定于2016年9月18日解除与原告的劳动关系。
当事人有争议的事实：
1、原告主张其解除劳动合同前12个月平均实发工资为4037.42元，提交证据：银行账户历史明细清单。
被告质证意见：不予认可。
经质证及本院审查：对原告解除劳动合同前12个月平均实发工资认定为3771.86元。
2、原告主张其收取的相关费用是得到被告公司领导的指示予以代收，并将费用退还给商户的事实，提交证据：天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会的庭审笔录。
被告质证意见：该笔录记载的都是当事人自己陈述的内容而不是事实，与本案无关。
经质证及本院审查：该庭审笔录中的申请人王金伟与本案原告同在被告单位保安部工作，又因同一原因被解除劳动合同，双方存在利害关系，且王金伟在笔录中陈述是对自身问题的陈述，故原告主张的上述事实存在，本院不予认定。
3、被告主张原告已签字确认知悉公司的规章制度和奖惩制度，并知悉违反公司规章制度和奖惩制度所应承担的责任和后果，提交的证据：奖惩制度。
原告质证意见：被告提交的《奖惩制度》没有成册，只对最后一页原告的签字认可，该制度没有经过民主程序制定，效力不认可。
经质证及本院审查：原告虽主张《奖惩制度》未经过民主程序制定，但并未能提供证据证明该制度内容违反法律、行政法规及政策规定，以及明显存在不合理的情形，且被告已向原告公示，原告也签字认可收到、阅读、明确了解各条款的内容，该制度应属有效，对被告主张的上述事实予以认定。
4、被告主张原告已承认私自收取商户装修押金、垃圾清运费、拱门等费用，严重违反公司规章制度的事实，并证明原告同意公司基于其严重违反规章制度解除劳动合同的事实，提交的证据：谈话笔录、相关票据收据、收款银行卡。
原告质证意见：谈话笔录的询问人和记录人都是同一人，证据形式不合法，而且该人不是被告公司的人员，谈话笔录的抬头是香江控股谈话笔录，与被告公司主体不符，不认可谈话笔录，谈话笔录存在诱导和欺骗，原告不认可谈话笔录的内容，以开庭陈述为准。王金伟的谈话笔录不认可，与本案没有关联性。从收据中收款人签字可以看出有多种王云鹏的签字，保安部都签王云鹏的名字，是保安部统一收取到原告银行卡里，仲裁阶段被告提交带被告公司章的收据，但又撤回，被告隐瞒了真实情况。
经质证及本院审查：对王云鹏的谈话笔录、相关票据收据、收款银行卡的真实性、合法性、关联性予以确认，证据之间能够相互印证，对被告主张的原告已承认私自收取商户装修押金、垃圾清运费、拱门等费用，严重违反公司规章制度的事实予以认定。但该谈话笔录中并无原告同意解除劳动合同的事实，不予认定。王金伟的谈话笔录虽与本案有一定的关联性，但谈话笔录内容的真实性因其不是本案当事人而无法认定，对王金伟的谈话笔录所陈述的事实不予认定。
本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告私自收取商户装修押金、垃圾清运费、拱门等费用的事实存在，违反了被告单位的规章制度，被告单方与原告解除劳动合同符合法律规定，但被告单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会，被告单位虽未建立工会组织，但应通过告知并听取职工代表意见或向当地总工会征求意见的变通方式来履行告知义务的法定程序，但被告未履行上述告知义务且在原告起诉前未能补正该程序，违反了法律强制性规定，原告主张被告解除劳动合同未事先通知工会，属于违法解除劳动合同于法有据，故原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。经济赔偿金为：3771.86×5×2=37718.6元。
原告要求被告支付2014年11月至2016年9月保安班长代班补贴的诉讼请求，因其未能就有代班补贴的事实存在提供相关证据加以证明，本院不予支持。
防暑降温费及冬季取暖费属于福利待遇，被告作为用人单位应依法予以支付，故原告要求被告支付上述费用的诉讼请求，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第（二）项、第四十三条、第四十七条第一、三款、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十五日内，被告天津市金海马企业管理有限公司支付原告王云鹏经济赔偿金37718.6元。
二、本判决生效之日起十五日内，被告天津市金海马企业管理有限公司支付原告王云鹏2016年度防暑降温费562元和2015-2016年度冬季取暖补贴及集中供热补助520元；
三、原告王云鹏的其他诉讼请求均予以驳回。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告天津市金海马企业管理有限公司负担。（于本判决生效之日起十日内直接给付原告王云鹏）
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 卞志杰
二〇一七年四月十七日
书 记 员 刘 义
附：本裁判文书所依据的具体法律条文规定
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予以支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。