广西壮族自治区百色市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂10民终2178号
上诉人（原审原告）：陆冬干，女，1967年9月27日出生，壮族，现住广西隆林各族自治县。
委托诉讼代理人：黄新贵，广西中名律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：隆林各族自治县隆林中学，住所地广西隆林各族自治县新州镇民族路**号。
法定代表人：左吉军，该校校长。
委托诉讼代理人：王永杰，广西金狮律师事务所律师。
上诉人陆冬干因与被上诉人隆林各族自治县隆林中学（以下简称隆林中学）劳动合同纠纷一案，不服隆林各族自治县人民法院（2016)桂1031民初928号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月28日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
陆冬干上诉请求：1.判决撤销（2016）桂1031民初928号民事判决；2.判决被上诉人向上诉人支付未补订立书面无固定期限劳动合同的二倍工资差额14304.84元；3.判决被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金91482.72元；4.判决被上诉人向上诉人支付解除劳动合同未给予经济赔偿金部分50%的额外赔偿金22862.91元（4354.84元/月×10.5个月×50%）；5.判决被上诉人向上诉人支付失业保险金损失37240元；6.判决被上诉人向上诉人支付低于隆林县最低工资标准支付陆冬干工资的差额总计251892.67元；7.判决被上诉人向上诉人支付低于隆林县最低工资标准支付陆冬干工资的差额部分100%的加付赔偿金251892.67元；8.判决被上诉人向上诉人支付低于隆林县最低工资标准支付陆冬干工资的差额部分25%的经济赔偿金62973.19元；9.判决被上诉人向上诉人支付拖欠的带薪年休假工资1451.61元。事实和理由：一、一审适用法律错误。1.上诉人认为本案应适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定，理由是：（1）根据我国劳动合同法第十四条第三款、我国劳动合同法实施条例第7条之规定，虽然2009年1月1日视为被上诉人已经与上诉人订立书面无固定劳动合同，但是，被上诉人仍具有应当立即与陆冬干补订书面无固定期限劳动合同的法定义务，直接适用无固定期限劳动合同的有关规定，不再适用自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的有关规定；（2）2009年1月1日为“应当订立书面无固定期限劳动合同之日”。自2009年1月1日起，被上诉人应当立即与上诉人补订书面无固定期限劳动合同，但一直到2016年5月3日上诉人申请仲裁，被上诉人都没有和上诉人补订书面劳动合同，被上诉人的行为违反了我国劳动合同法第十四条第三款和我国劳动合同法实施条例第7条之规定。被上诉人不补订书面劳动合同的违法行为处于连续或继续状态，参照我国民法通则第一百三十七条、国务院《劳动保障监察条例》第二十条第二款规定，仲裁时效从违法行为终了之日即2016年2月26日起算。被上诉人于2016年3月17日向上诉人出具解除劳动关系证明，上诉人同时向其提出赔偿要求，并于5月3日申请仲裁没有超过时效。被上诉人应支付上诉人未补订书面无固定期限劳动合同的二倍工资差额：90285.42元×2倍-37530元＝14304.84元。（3）一审按每个月1000元计算陆冬干失业保险损失是错误的。自2016年1月1日起施行的广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、财务厅《关于进一步完善我区失业保险管理制度有关问题的通知》（桂人社〔2015〕75号）第二条第二项规定：“统一待遇标准。全区实行统一的失业保险待遇，按照我区最低工资一类地区标准执行”。广西壮族自治区人民政府《关于调整全区职工最低工资标准的通知（桂政发〔2015〕13号）》规定，一类地区最低工资标准每月1400元。二、一审判决认定事实错误。1.一审判决认定“2016年2月26日，被告在事先未书面通知原告的情况下，电话通知原告暂不来单位上班”的事实没有依据。实际上上诉人是想继续在被上诉人处工作的，但因担心遭到打击报复，仲裁时才称不愿在隆林中学工作。隆林中学出具的解除劳动关系证明记载的内容，与隆林中学的辩称，即上诉人不服从工作按排，有迟到早退现象，只是暂停其工作，待调查核实后再安排工作，并未提出解除劳动合同相矛盾，且被上诉人并未发放上诉人2、3、4、5月份的工资，其辩称也与隆劳人仲（2016）1号仲裁裁决查明的事实相矛盾，一审采信被上诉人的辩解没有依据。综上，被上诉人违法解除劳动合同的事实成立。2.一审没有查明陆冬干在被上诉人处工作期间，每天延长工时加班8小时的事实。三、一审对各项赔偿金计算错误。1.被上诉人低于当地工资标准支付陆冬干工资2006年2月5日到2016年2月26日的差额总计为251892.67元（详见计算表）。2.解除劳动合同关系前12个月陆冬干的工资为：2015年2月1450.12元、3月4517.24元、4月4071.26元、5月5022.99元、6月4356.32元、7月1471.26元、8月4678.16元、9月4471.26元、10月5252.89元、11月4471.26元、12月4425.29元、2016年1月3988.51元共计52258.04元，月平均工资4354.84元。3.一审认定上诉人解除劳动合同前的月平均工资为1763元是错误的。上诉人自2006年2月5日至2016年2月26日连续工龄10年零22天，上诉人的经济赔偿金应当按10.5个月计算，而不是10个月。因此违法解除劳动合同的赔偿金计算为：4354.84元/月×10.5个月×2＝91451.64元。4.失业保险金损失应为37240元。5.拖欠的职工带薪年休假工资：4354.84÷30天×5天×2年＝1451.61元。
综上所述，一审判决认定事实和适用法律错误，请求二审法院依法改判，支持上诉人的上诉请求。
被上诉人辩称，一、上诉人认为一审适用法律错误的理由不能成立。二、上诉人提出一审判决认定事实错误没有事实依据。上诉人平时工作纪律散漫，经常有违反劳动纪律现象，甚至与其他工友关系不融恰。经过学校领导班子决定，暂时给他们停工待岗，等学校调查了解后方进行工作调整，被上诉人并不是无故辞退上诉人。仲裁时，被上诉人也明确表示可以进行工作调整，上诉人拒绝了被上诉人的工作安排。关于上诉人称其每天延长工作8小时的说法没有事实依据。上诉人在被上诉人单位的工作岗位是学生食堂普通工作人员。学生食堂的工作不可能每天16个小时。学生就餐时间早、中、晚三个时段，每个时段最多是一个多小时，加上准备时间之内，一天只有8个小时左右，而且工人都有轮班休息。另外，节、假日学校根本就没有开餐，工人也随之休息。所以，上诉人称每天增加工作时间8小时没有事实根据。上诉人列举了自己2015年的工资，有3000多、4000多甚至5000多一个月的，试想，一个学校食堂的普通临时工，怎么会有如此高额的薪水，上诉人在一审时已经提供了2015年度食堂工人工资一览表，而且一审法院也到劳动部门和被上诉人单位进行实地调查核实过。因此，一审法院计算其平均工资完全正确。
综上，上诉人提出的上诉理由不能成立，一审法院认定事实清楚，证据确实充分，审判程序合法，判决结果公正。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
陆冬干向一审法院起诉请求：1.判决被告向原告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额47919.52元；2.判决被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金91482.72元；3.判决被告向原告支付失业保险金损失37240元；4.判决被告向原告支付低于隆林县最低工资标准支付陆冬干工资的差额总计228913.42元；5.判决被告向原告支付低于隆林县最低工资标准支付陆冬干工资的差额部分25%的经济补偿金57228.36元。
一审法院认定事实：原告陆冬干于2006年2月5日到被告隆林中学学生食堂从事炊事员工作，双方签订了为期一年的书面劳动合同，之后未继续签订书面劳动合同，原告工作至2016年2月25日。2016年2月26日，被告在事先未书面通知原告的情况下，电话通知原告暂不用来单位上班。原告不服被告决定，于2016年5月3日向隆林各族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年7月10日，该委员会作出仲裁裁决，裁决：1.陆冬干与隆林中学的劳动关系于2016月2月26日终止；2.隆林中学一次性支付陆冬干解除劳动合同经济补偿金18971.40元，失业生活补助金37240元。原告陆冬干不服仲裁裁决，于2016年7月25日向一审法院提起诉讼。
广西壮族自治区人民政府规定，2004年10月至2015年1月隆林各族自治县最低工资标准分别为：2004年10月至2006年8月执行320元，2006年9月至2007年6月执行345元，2007年7月至2008年7月执行400元；2008年8月至2010年8月执行460元，2010年9月至2011年12月执行565元，2012年1月至2013年1月执行690元，2013年2月至2014年12月执行830元，2015年1月开始执行1000元。由被告提供原告无异议的2009年5月至2016年1月份食堂工人工资发放表记载（原告要求一审法院责令被告提供从2006年2月开始的食堂工人工资发放表，被告未提供2006年2月至2009年8月的工资发放表），被告每月按时发放工资，在工资总额中，有协议工资、工龄工资、超工作量补助、奖励工资，满勤奖励等，但原告每月上班很多时候均超过法定工作时间，扣除法定节假日后，经折算（折算表另附），被告隆林中学在向原告发放的工资中，低于当地最低工资标准的差额为12109元。
原告陆冬干与隆林中学解除劳动合同关系前12个月月平均工资为1763元(包含被告所发工资与最低工资标准差额)，原告在被告单位工作期间，被告未为原告缴纳失业保险金。一审法院认为，原告陆冬干于2006年2月5日进入隆林中学工作，岗位为食堂炊事员，陆冬干入职后，与隆林中学签订了为期一年的书面劳动合同，合同期满后，双方未续签劳动合同，但陆冬干一直在隆林中学工作至2016年2月25日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款“根据《中华人民共和国劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系”的规定，原告陆冬干与被告隆林中学之间存在无固定期限劳动合同关系，双方应按无固定期限劳动合同关系履行职责，承担义务。
关于原告陆冬干的诉讼请求：一、判决被告向原告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额47919.52元。建立劳动关系，应当订立书面合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第十四条第三款、第八十二条第一款的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，视时间长短分别有三种不同的法律后果：自用工之日起未超过一个月的，应予补订；超一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，因此，用人单位需要承担支付未签订书面劳动合同二倍工资的时段为自用工之日起超过一个月不满一年，至多为11个月，而这种与劳动者付出取得相应报酬之间的一倍差额，即用人单位对其违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定而应承担的法律责任，在一定程度上具有惩罚性赔偿的性质，与劳动者付出劳动而取得的报酬有本质上的差别，不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定的“劳动报酬”，应适用一年的仲裁时效期间，因此，陆冬干于2016年5月3日申请仲裁主张2007年3月6日起未签订书面劳动合同的二倍工资差额已超过一年仲裁时效期限，2008年2月5日之后，应视为双方已签订无固定期限劳动合同，故陆冬干主张2007年3月6日之后的二倍工资差额于法无据，其请求，一审法院不予支持。
二、判决被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金91482.72元。在劳动争议案件审理过程中，劳动者与用人单位对是哪一方提出解除劳动合同或终止劳动关系的事实发生争议的，应根据“谁主张谁举证”的原则确定举证责任。本案中，原告陆冬干主张被告隆林中学于2016年2月26日无故将其辞退，没有提供证据证明被告隆林中学单方提出解除劳动关系的事实，同时，在仲裁过程中，被告隆林中学认为由于原告工作不认真，不服从工作安排，有迟到早退现象，只是暂停其工作，待调查核实后再安排工作，并未提出解除劳动合同，而原告陆冬干不愿意从事被告隆林中学重新安排的工作，因此，应由负有举证责任的原告陆冬干承担举证不能的不利后果，其关于被告违法解除劳动合同赔偿的请求，一审法院不予支持。鉴于原告陆冬干不愿意再到被告隆林中学单位工作，双方已实际解除了劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第七项的规定，被告隆林中学应当给予以原告陆冬干解除劳动合同前12个月月平均工资为基数，按双方存在劳动合同关系年限，每满一年一个月的经济补偿，即原告陆冬干工作期间为2006年2月至2016年2月，共10年，2015年2月至2016年1月其月平均工资为1763元，补偿金额为10年×1763元=17630元。
三、判决被告向原告支付失业保险金损失37240元。原告陆冬干在工作期间，被告隆林中学未按规定为原告办理失业保险和缴纳失业保险费，致使原告不能享受失业保险待遇，因此，被告应承担赔偿原告损失的责任。《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条规定：“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费，不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应领取失业保险金或者一次性生活补助金的2倍。”原告在申请仲裁和提起诉讼中，均要求被告按失业保险金赔偿损失，而仲裁裁决按一次性生活补助金计算赔偿金额，一审法院根据原告的请求，按照失业保险办法规定的失业保险金计算赔偿数额。《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条第一款第二项、第三项规定“累计缴费时间满5年的可以领取14个月失业保险金；累计缴费时间超过5年的，每超过一年，增发1个月失业保险金，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月”，第二十条规定“累计缴费时间不超过15年的，按当地最低工资标准的70%发放”，因此，原告陆冬干的失业保险金为19个月×1000元×70%×2=26600元。
四、判决被告向原告支付低于隆林县最低工资标准支付陆冬干工资的差额总计228913.42元。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。被告隆林中学提供证据即食堂工人工资发放表中，虽然有超工作量补助、奖励工资、满勤奖等，但原告工作时间大部分超过法定工作时间，而被告隆林中学未提供证据证明发放的工资当中是否已包含加班工资，是否已安排原告陆冬干补休，经折算，被告发放的工资在扣除法定节假日加班工资后，低于隆林县最低工资标准12109元，因此，被告隆林中学应当支付原告陆冬干低于最低工资标准的差额12109元。原告要求被告支付从2006年2月开始至2009年8月实发工资与最低工资标准之间的差额以及入职后每天加班8小时，未提供证据证明以及提供的证据不能足以证明其工作期间每天都加班8小时，对该主张一审法院不予支持。
五、判决被告向原告支付低于隆林县最低工资标准支付陆冬干工资的差额部分25%的经济补偿金57228.36元。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条规定：“用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要求在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿”，根据前述第四项，被告隆林中学支付原告陆冬干的工资报酬低于当地最最低工资标准12109元，应当承担经济补偿的责任，即12109元×25%=3027元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第三款、第四十六条第七项、第四十七条第一款、第三款、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条、第三十六条，《最低工资标准》第三条、第十二条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条的规定，判决：一、被告隆林各族自治县隆林中学支付原告陆冬干解除劳动合同经济补偿17630元；二、被告隆林各族自治县隆林中学赔偿原告陆冬干失业保险金26600元；三、被告隆林各族自治县隆林中学支付原告陆冬干低于当地最低工资标准支付工资的差额12109元；四、被告隆林各族自治县隆林中学支付原告陆冬干低于当地最低工资标准支付工资差额赔偿金3027元；五、驳回原告陆冬干的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告隆林各族自治县隆林中学负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：当事人对上诉人解除劳动合同前12个月月平均工资为多少有争议。上诉人认为其工资应当按隆林各族自治县最低工资标准加上每天加班8小时的加班工资，且因双休日及法定节假日均不得休息，所以还应当加上双休日加班工资、双休日延时加班工资、法定节假日加班工资、法定节假日延时加班工资。按此方法计算，其解除劳动合同前12个月月平均工资为4354.84元。上诉人为证实其每日加班8小时，申请证人陆某出庭证实其主张。被上诉人认为上诉人解除劳动合同前12个月月平均工资为一审法院认定的1763元。被上诉人为证实学校食堂每天的工作时间实际上约为8小时，提交了李秀莲、卢尉灿、姚方仙、韦智理的证人证言证实学校食堂每天工作时间为8小时。本院认为，从被上诉人提供的工资总表中，有协议工资、工龄工资、超工作量补助、奖励工资、满勤奖励等，因此本院认为对于上诉人超时工作部分，被上诉人已经支付其工资，故上诉人关于其每月工资应当按隆林各族自治县最低工资标准加上每天加班8小时的加班工资，加上双休日加班工资、双休日延时加班工资、法定节假日加班工资、法定节假日延时加班工资的计算方法，本院不予采纳。综上，根据被上诉人一、二审中提供的食堂工人工资一览表以及上诉人提交的食堂工人记录簿复印件，本院对一审法院计算出的上诉人解除劳动合同前12个月月平均工资为1763元予以确认。
本院经审理查明，上诉人于2006年3月开始到被上诉人处工作。《关于调整全区职工最低工资标准的通知》（桂政发〔2015〕13号），自2015年1月1日起，广西壮族自治区调整一类最低工资标准为1400元/月。除此之外，上诉人2006年3月至2009年4月期间部分月份工资一审法院未查明，其余一审法院查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点是：1.被上诉人是否应当支付上诉人未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额；2.被上诉人是否应当支付上诉人经济补偿金、违法解除劳动关系经济赔偿金及50%额外经济补偿金；3.被上诉人应当支付上诉人失业保险损失为多少；4.上诉人要求被上诉人支付低于隆林各族自治县最低工资标准差额、差额部分100%的加付赔偿金以及差额部分25%的经济补偿金是否有事实根据；5.被上诉人是否应当支付上诉人带薪年休假工资。
关于被上诉人是否应当支付上诉人未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”根据上述规定，本案中，双方签订的劳动合同于2007年3月期限届满，双方未续签书面劳动合同，应视为上诉人与被上诉人从2008年3月起已订立无固定期限劳动合同，被上诉人不需再支付二倍工资。综上，上诉人上诉请求被上诉人支付其未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额于法无据，本院不予支持。一审法院判决正确，本院予以维持。
关于被上诉人是否应当支付上诉人经济补偿金、违法解除劳动关系经济赔偿金及50%额外经济补偿金的问题。本案中，被上诉人2016年2月25日电话通知上诉人不用再来上班，此后亦未再发放上诉人工资，双方劳动关系已解除。被上诉人辩称上诉人工作不认真，不服从工作安排，有迟到早退现象，但其未提供任何证据证实，因此被上诉人存在违法解除与上诉人劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”而在《中华人民共和国劳动合同法》施行前（该法自2008年1月1日起施行），根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第39条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金”的规定，被上诉人应支付上诉人自2006年3月至2007年12月31日这段时间的经济补偿金2644.5元（1763元/月×1.5个月）、额外经济补偿金1322.25元（2644.5元×50%），自2008年1月1日至2016年2月25日这段时间的经济赔偿金19393元（1763元/月×5.5个月×2倍），共计23359.75元。综上，一审法院判决认定双方的劳动合同未解除错误，本院予以纠正。
关于被上诉人应当支付上诉人失业保险损失为多少的问题。《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条第一款第二项、第三项规定“累计缴费时间满5年的可以领取14个月失业保险金；累计缴费时间超过5年的，每超过一年，增发1个月失业保险金，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。”第二十条规定“累计缴费时间不超过15年的，按当地最低工资标准的70%发放。”第三十六条规定：“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险、不按本办法第三十条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。”《关于调整全区职工最低工资标准的通知》（桂政发〔2015〕13号），自2015年1月1日起，广西壮族自治区调整一类最低工资标准为1400元/月，《关于进一步完善我区失业保险管理制度有关问题的通知》（桂人社〔2015〕75号）第二条第二项规定：“统一待遇标准。全区实行统一的失业保险待遇，按照我区最低工资一类地区标准执行。”根据上述规定，本案中，上诉人自2006年3月至2016年2月在被上诉人处工作，其应当领取的失业保险金为19个月，金额为37240元（1400元×19个月×70%×2倍），一审按1000元/月为标准来计算，不符合法律规定。综上，一审法院判决计算有误，本院予以纠正。
关于上诉人要求被上诉人支付低于隆林各族自治县最低工资标准差额、差额部分100%的加付赔偿金以及差额部分25%的经济补偿金是否有事实根据的问题。根据被上诉人一审提供的食堂工人工资一览表以及上诉人提交的食堂工人记录簿复印件、陆冬干工作期间应得的最低工资统计表中关于每月实领工资部分，2006年3月至2016年1月期间被上诉人发放的上诉人的工资，在扣除法定节假日加班工资后，低于隆林各族自治县最低工资标准为13557元（详见折算表）。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条规定：“用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要求在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿。”根据上述规定，被上诉人隆林中学应当支付上诉人低于最低工资标准差额13557元，及差额部分25%的经济补偿金3389.25元，共计即16946.25元。至于上诉人要求被上诉人支付低于隆林各族自治县最低工资标准差额部分100%的加付赔偿金，关于该项诉请，由于上诉人一审起诉时并未提起，因此该项上诉请求不是本案二审审理范围，本院在本案不予处理。综上，一审法院判决计算错误，本院予以纠正。
关于被上诉人是否应当支付上诉人带薪年休假工资的问题。关于该项诉讼请求，由于上诉人一审起诉时并未提出，因此该项上诉请求不是本案二审审理范围，本院在本案不予处理。
综上所述，一审法院认定部分事实不清，适用法律错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项、第一百七十五条的规定，判决如下：
一、撤销隆林各族自治县人民法院（2016）桂1031民初928号民事判决；
二、由被上诉人隆林各族自治县隆林中学支付上诉人陆冬干经济补偿金2644.5元、额外经济补偿金1322.25元以及违法解除劳动关系经济赔偿金19393元，共计23359.75元；
三、由被上诉人隆林各族自治县隆林中学支付上诉人陆冬干失业保险损失37240元；
四、由被上诉人隆林各族自治县隆林中学支付上诉人陆冬干低于当地工资最低标准差额13487元及差额部分25%经济补偿3371.75元，共计16858.75元；
五、驳回上诉人陆冬干的其他上诉请求。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，由被上诉人隆林各族自治县隆林中学负担。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向一审法院申请执行。
本判决为终审判决。
审判长 邓梅君
审判员 罗金瑞
审判员 何双安
二〇一七年三月二十四日
书记员 罗 丹