陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕01民终7593号
上诉人(原审原告)金彦斌，男，1975年8月6日出生，汉族，住陕西省大荔县。
委托代理人任勇亮，陕西尊知律师事务所律师。
委托代理人雷大学，陕西尊知律师事务所律师。
上诉人(原审被告)中核混凝土股份有限会司，住所地西哥市经济技术开发区。
法定代表人杜国伟，总经理。
委托代理人胡小青，陕西云德律师事务所律师，
委托代理人王飞菲，陵西云德律师事务所律师。
上诉人金彦斌与上诉人中核混凝土股份有限会司劳动争议纠纷一案，不服西安市未央区人民法院（2017）陕0112民初2084号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2010年4月7日，原告入职被告公司从事罐车驾驶员工作。2015年8月31日，被告出具《解除劳动合同通知书》，载明：金彦斌与公司签订三年期限劳动合同，因严重违反劳动纪律及公司规章制度，根据国家劳动合同法的相关规定，予以解除劳动合同。20l5年11月2日，原告到被告处办理离职手续，离职前月平均工资为1363元。后原告申请劳动仲裁，要求被告支付加班费143560元。2017年1月18日，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字【2016】第485号裁决书，裁决驳回原告的申请请求。另查明，原，被告提交的打卡考勤表显示，2015年1月1日至8月13日期间，休息日共有39天(其中1天为法定节假日)有打卡记录。2015年8月14日后原告再无打卡记录。原告称工资表中的加班工资系法定节假日的加班工资。因双方均不同意调解，致庭审调解不能。
原审以上事实有《生产车辆驾驶员质量、安全责任书》、《员工保证书》、《员工手册》、《解除劳动合同通知书》、《员工离职交接单》，打卡记录表、工资表、市劳人仲案字（2016）第485号裁决书及当事人陈述等在卷佐证。
原审法院认为，用人单位安排劳动者加班的，应当向劳动者支付加班费。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位拒不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，根据原、被告提交的打卡记录，原告基本仅有上班打卡，故对原告以此证明其存在延时加班的事实原审法院不予采信。2015年1月1日至8月31日期间，原告有39天休息日打卡的记录，被告不认可原告休息日加班，但对休息日出现打卡记录未做出合理解释，故应认可原告在此期间存在休息日加班的事实。原告认可被告已支付法定节假日加班工资，故被告应向原告支付38天休息日加班工资4762．7元(1363元÷21.75天x38天x200％)。原告未提供证据证明20l5午1月1日前存在加班的事实，且主张加班费受劳动仲裁时效的限制。故对原告主张2015年1月1日前的加班工资的请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定，作出判决如下：一、被告中核混凝土股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告金彦斌2015年1月1日至8月31日期间休息日加班工资4762.7元。二，驳回原告金彦斌的其余诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元(原告己预交)，现由原告承担。
宣判后，上诉人金彦斌不服提起上诉诉称并辩称：原审判决认定事实错误，适用法律错误，理由如下：本案上诉人在被上诉人单位工作期间，存在工作日延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班等三方面的情形，上诉人仅对其中的工作日延长工作时间、休息日加班主张加班费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。在一审庭审中，对加班事实．上诉人提供了以下两方面的证据。一、员工手册和2015年1月1日至2015年8月31日上下班打卡时间表这组证据可以说明四个层面的问题：(1)被上诉人规章制度要求的上下班时间为白班8：00一19：00，夜班19：00—8：00，上班时间长达十一小时，超出标准工时制下的每天八小时工作时间。(2)在2015年1月1日至2015年8月31日期间，上诉人的上下班打卡时间基本与规章制度的要求相符，存在加班事实。(3)该组证据为被上诉人在劳动仲裁阶段向仲裁庭所提供，可以看出相关加班事实的证据由被上诉人掌握，被上诉人应该提供涉及上诉人考勤打卡的所有记录，配合法庭查明案件事实。（4）即使退一步讲，对员工进行考勤是用人单位的基本人力资源管理，考勤资料自然由用人单位保管和持有，即使被上诉人没有提供上诉人的考勤记录，作为裁判机关，基于分配举证责任的法定职责和社会常理．亦足以判断出考勤资料由用人单位掌握的事实，进而依法将举证责任分配到用人单位，由其提供相关材料，以查明和认定案件事实。二．证人张某出庭作证，对加班事实的情况进行了客观说明，但一审判决没有进行任何评判和认定。综上，故请求：一、请求撤销一审判决，改判由被上诉人支付上诉人加班费143560元：二、本案一、二审的诉讼费由被上诉人承担。
上诉人中核混凝土股份有限公司亦不服提起上诉诉称并辩称：一审法院判决认定事实不清，即被上诉人已享受休息日，上诉人支付休息日加班费用无事实依据，一审法院判决第3页写到“2015年1月1日至8月31日期间，原告有39天休息日打卡的记录，被告不认可原告休息日加班，但对休息日出现打卡记录未作出合理解释，故本院认可原告在此期间存在休息日加班的事实”，明显与事实不符。首先，上诉人提供的2015年8月至9月被上诉人所在部门人员考勤签到表，明确显示上诉人已给被上诉人安排休息日，结合2015年被上诉人所在部门的考勤签到表，被上诉人所在部门员工每周固定都有2天的休息日及年休假等休假时间，并有被上诉人签字确认。其次，在电子考勤表上的休息日打卡记录是上诉人安排其调休，由考勤签到表得知被上诉人已经享受休息日，但被上诉人仍自行打卡，被上诉人休息日的打卡记录仅是在单位停留并不代表在此继续工作，且被上诉人在停留时间内加班也未提供相应的证据予以证明。因此，被上诉人已享受休息日，要求被上诉人支付休息日的加班费明显无事实依据。综上，被上诉人已享受上诉人安排的休假，上诉人也按规定支付了加班费。一审法院在审理过程中，认定事实不清，故依据《民事诉讼法》等有关法律法规的规定，向贵院提起上诉。1、依法撤销未央区人民法院作出的(20l7)陕0112民初2084号民事判决书第一项；2、本案二审的诉讼费用由被上诉人承担。
经审理查明，原审判决认定事实属实，本院予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任向法庭提供真实、可靠且充分之证据，并且依据该证据能够根据逻辑推理及计算得出符合客观实际的法律后果。本案中，双方认可的打卡记录能够证明金彦斌法定休息日加班38天的事实。金彦斌称中核混凝土股份有限公司未提供其他周六、周天加班事实的考勤表，因其没有真实、可靠证据线索证明该加班事实证据确实存在，故其上诉理由本院不予采信。中核混凝土股份有限公司对金彦斌法定休息日38天考勤打卡不能做出合理解释，其上诉理由亦不能成立。
综上，原审判决认定事实清楚，判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人金彦斌、中核混凝土股份有限公司各自承担10元。
本判决为终审判决。
审判长 王 浩
审判员 刘志愿
审判员 牟凤燕
二〇一七年七月十三日
书记员 梁 丹