淮安市清河区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）河民初字第0032号
原告淮安市杨子橡胶厂，住所地淮安市清河区西安路西侧（革命小区对面），注册号320802000002177。
投资人杨家慧，该厂厂长。
委托代理人许峰，淮安市清河区清河法律服务所法律工作者。
被告夏学宽。
委托代理人褚培，淮安市清浦区盐河法律服务所法律工作者。
原告淮安市杨子橡胶厂（以下简称“杨子厂”）诉被告夏学宽工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员王强独任审判，并于2015年1月20日公开开庭审理了本案。原告杨子厂的委托代理人许峰，被告夏学宽及其委托代理人褚培到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨子厂诉称：原、被告经诉讼程序确认存在劳动关系。2011年12月13日，被告因道路交通事故受伤，经确认为工伤七级。被告向淮安市清河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付医疗费用9537.52元，住院期间伙食补助费用612元，一次性伤残补助金24039.6元，护理费用2430元，交通费用150元。该淮安市清河区劳动人事争议仲裁委员会委部分支持了原告的请求。原告认为，淮安市清河区劳动人事争议仲裁委员会的裁决与淮安市清浦区人民法院的判决有抵触。现诉至贵院，请求依法判令：1、不支持被告�张的医疗费用9537.52元，住院期间伙食补助费用612元，一次性伤残补助金24039.6元，护理费用2430元，交通费用150元；2、被告承担本案诉讼费用。
被告夏学宽辩称，淮安市清河区劳动仲裁委员会作出的河劳人仲案字（2014）第30号仲裁书事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2011年3月1日，被告通过中介介绍到原告杨子厂处从事铁管、铁槽等旧设备除胶工作，双方未签订劳动合同，原告亦没有替被告缴纳工伤保险。工作期间，被告原在西安路革命村旧厂址提供劳动，后经原告安排调换工作地点至淮安市清浦工业新区浦发大道；工作期间，被告保底工资为每天60元，另计件取酬，如遇请假则当日没有工资；原告于每月10日以现金形式向被告发放报酬。
2011年12月13日上午，被告乘坐案外人杨远见驾驶的杨芳所有的苏B×××××号轿车去上班，途中�遭遇车祸受伤被送至淮安市第二人民医院诊疗，2012年3月6日被告出院，发生住院医疗费107761.63元（其中杨芳支付9万元，尚欠医院17761.63元），医嘱建议休息两个月，被告出院后便未到被告处提供劳动，原告亦未向其继续发放工资。2013年2月24日，被告因二次手术再次住院，并于同年3月4日出院，发生住院医疗费19906.5元（杨芳支付），遗嘱建议休息一个月。
2013年6月13日，清河区人力资源和社会保障局下达了河工伤认字（2012）第47号工伤认定书，认定被告为工伤；2013年9月21日，淮安市劳动能力鉴定委员会下达淮劳鉴通（2013）836号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定被告为工伤七级，无护理依赖。后被告因工伤保险待遇赔偿与原告产生争议，遂于2013年11月7日向淮安市清河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、原告支付2011年12月至2013年9月工资37800元；2、原告�付一次性工伤医疗补助金76938.4元；3、原告支付一次性伤残就业补助金30775.36元；4、原告支付鉴定费772元；5、原告支付工伤认定费230元。2013年1月3日，该委以河劳人仲案字（2013）第154号仲裁书裁定原告支付被告停工留薪期工资待遇9246元；一次性工伤医疗补助金58558元；一次性伤残就业补助金24656元；劳动能力鉴定费和工伤认定费1002元。原告不服裁决，遂诉诸本院。2014年5月26日，本院作出（2014）河民初字第0360号民事判决书，判决原告淮安市杨子橡胶厂给付被告夏学宽停工留薪期工资待遇8757.1元、一次性工伤医疗补助金57014元、一次性伤残就业补助金24656元以及劳动能力鉴定费及工伤认定费1002元。
另查明，被告夏学宽遭遇车祸后，以机动车交通事故责任纠纷为由诉至淮安市清浦区人民法院，要求其所乘坐车辆驾驶人杨远见、所有人杨芳及碰撞车辆驾驶人鲁耀元、所�人高小宁、保险公司赔偿医疗费、住院伙食补助费、营养费、误工费、护理费、××赔偿金、精神损害抚慰金、交通费、鉴定费、脸部伤痕修复费等损失合计267770.63元。该院经审理认定被告鲁耀元、高小宁方与杨远见、杨芳方按7：3承担事故责任，因杨远见驾驶杨芳所有的车辆搭载被告夏学宽是因公外出，途中发生事故后夏学宽已经被劳动行政部门认定为工伤，故夏学宽向被告杨远见、杨芳主张赔偿属于工伤保险待遇范畴，因未经仲裁程序，故不予理涉。综合认定夏学宽因交通事故损失为：1、医疗费31791.72（不含已处理的第一次住院前期医疗费95876.41元）；2、住院伙食补助费2040元；3、营养费2160元；4、误工费23556元；5、护理费8100元；6、××赔偿金183997.4元；7、精神损害抚慰金15000元；8、交通费500元；9、鉴定费1500元。上述1-8项合计267145.12元，由被告保险公司在交强险限额内赔偿11万元，超出部分157145.12元以及1500元鉴定费，合计158645.12元，其中70%部分即111051.58，由高小宁予以赔偿。关于杨芳垫付的第二次医疗费19906.5元，其中70%部分亦由高小宁负担，从其支付给夏学宽的赔偿款中直接扣除向杨芳支付，其余30%的损失部分因涉及到工伤保险待遇纠纷，未予理涉。2013年12月30日，该院以（2013）浦民初字第3756号民事判决书判令天安财产保险股份有限公司中山中心支公司赔偿夏学宽各项损失11万元；高小宁赔偿夏学宽各项损失97117.03元；高小宁支付杨芳垫付款13934.55元。
又查明，2014年3月5日，夏学宽向淮安市清河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告支付：1、医疗费9537.52元；2、住院伙食补助费612元；3、营养费648元；4、一次性伤残补助金64722元；5、精神抚慰金4500元；6、护理费2430元；7、误工费7066.8元；8、交通费150元；9�鉴定费450元。2014年11月26日，该委以河劳人仲案字（2014）第30号仲裁书裁定原告支付被告医疗费9537.52元，住院伙食补助费612元，一次性伤残补助金24039.6元，护理费2430元，交通费150元，并驳回了被告的其他仲裁申请。原告不服仲裁裁决，遂起诉至本院，提出如上诉请。被告认为上述仲裁裁决并无不妥。
上述事实有生效民事判决书、仲裁裁决书等证据及双方当事人陈述，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，本案系第三人侵权引起工伤事故的工伤保险赔偿请求权与侵权损害赔偿请求权的竞合。两种请求权的权利基础和归责原则不尽相同，工伤赔偿请求权基础是劳动者因发生工伤事故获得的一种社会保险利益，工伤保险损害赔偿实行无过错责任原则，有社会保险性质；而第三人侵权损害赔偿请求权基础是劳动者因第三人侵权致害而取得，侵权损害赔偿实行的是民�的填平原则、过错原则和过失相抵原则，其性质属于私法领域的赔偿。故劳动者人身权受到第三人侵害的同时又被劳动行政部门认定为工伤的，劳动者分别提起侵权损害赔偿之诉及申请工伤保险赔偿的，二者之间为“部分兼得、部分补充”的关系。即如果劳动者已获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、××辅助器具费和丧葬费等实际发生费用。对于上述几项实际发生费用以外的其他费用，则采取兼得原则。本案中，被告夏学宽因第三人侵权遭受的损失已经由淮安市清浦区人民法院生效判决所确认，并获得损失总额70%的赔偿，现其向原告主张剩余30%的损失赔偿，即医疗费9537.52元、住院伙食补助费612元、护理费2430元、交通费150元，于法有据，本院予以支持。
关于被告主张的精神抚慰�，工伤保险赔偿项目中并无此项目，且被告已获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，足以弥补其精神损失，故本院不予支持。
关于被告主张的误工费及鉴定费，被告已于2014年2月27日向本院提起诉讼，并为本院（2014）河民初字第0360号生效民事判决书所支持，现被告在本案中属重复主张，于法无据，本院不予支持。
关于被告主张的一次性伤残补助金。被告夏学宽到原告公司工作，双方未签订书面劳动合同，原告公司亦未按规定为夏学宽缴纳工伤保险费，夏学宽在工作过程中受伤，其所受伤害已由生效的工伤认定书确认为工伤柒级，原告公司作为用人单位应当按照夏学宽13个月的工资标准向其支付一次性伤残补助金24039.6元。
经调解未果，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一�四十二条之规定，判决如下：
一、原告淮安市杨子橡胶厂于本判决生效之日起十日内一次性给付被告夏学宽医疗费9537.52元、住院伙食补助费612元、护理费2430元、交通费150元，以上共计人民币12729.52元；
二、原告淮安市杨子橡胶厂于本判决生效之日起十日内一次性给付被告夏学宽一次性伤残补助金24039.6元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告淮安市杨子橡胶厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54）。
代理审判员 王 强
二〇一五年三月二十三日
书 记 员 黄海艳
附：相关法律条文
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六�二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。