上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浦民一（民）初字第34738号
原告上海左革企业管理有限公司，注册地上海市奉贤区青村镇城乡路39号8幢204室，主要经营地上海市浦东新区高科西路2984号。
法定代表人左国平，�经理。
委托代理人郭登平，男，上海左革企业管理有限公司工作。
委托代理人赵海，男，上海左革企业管理有限公司工作。
被告王德海，男，1969年7月9日生，汉族，户籍地贵州省清镇市，现住上海市青浦区。
委托代理人吕X，上海XX律师事务所律师。
委托代理人陈XX，上海XX律师事务所律师。
原告上海左革企业管理有限公司（以下至判决主文前简称左革公司）与被告王德海劳动合同纠纷一案，本院于2013年10月8日立案受理后，依法适用简易程序，于2013年10月30日公开开庭进行了审理。原告左革公司的委托代理人郭登平、赵海、被告王德海及其委托代理人吕X到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告左革公司诉称，被告申请要求多上班，多拿工资，故原告安排被告做一休一。虽然被告每个班次12个小时，但每班两餐吃饭时间应各减去一个小时，仲裁裁决计算加班时间时没有扣减，故加班工资数额是错误的。另外，被告2013年6月5日下午擅自脱岗，旷工已超过三天，已违反了原告的规章制度，仲裁认定原告违法解除被告劳动合同并应支付被告赔偿金也是错误的。此外，因被告擅自脱岗，造成原告客户显示屏损坏、家具丢失等，原告为此给予了修复和赔偿，该损失应由被告承担。综上，原告对仲裁裁决不服，故提起诉讼，要求：1、判决原告不支付被告2012年12月1日至2013年5月31日期间的超时加班工资人民币4，582.50元（每天两餐各减去1小时）、双休日加班工资4，310元、法定节假日加班工资差额275.16元；2、判决原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金6，350元；3、判决原告不为被告补缴社保费；4、判决被告承担本案诉讼费、并赔偿原告公司损失金额的80%。审理中，原告自愿撤回了上述第3、4项诉讼请求。
被告王德海辩称，原告从来�有规定吃饭时间，也没有给出员工一小时吃饭。被告作为保安，打完饭以后，仍然需要一边吃饭一边在岗位上处理事务，睡觉、吃饭、休息都是在保安室，所以原告应当按照12小时计算工作时间。2013年4月1日之前，不论被告上班是否加班，原告都只给被告每天90元工资，2013年4月1日之后，每天只给95元。被告服务点的保安只有3个人，白班1人，晚班2人，因此被告基本每天都要上班。2013年5月28日被告向保安队长请假10天要回家，因被告与队长吵过架，队长说他只能批7天，让被告跟原告赵海经理说，赵经理说只要队长同意就可以。后保安队长说被告必须做到2013年6月5日，不然不好安排，于是被告在交上去的请假条上写了6月5日至15日请假。被告是6月5日下午5点半走的，6月13日被告打电话给保安队长说一天后就回来。但队长说叫被告先不要回来，说公司已把被告调动了。被告就给赵海经理打电话，问调到什么地方与何时调动，赵回复让被告等通知。6月16日被告到了保安室就收到了原告的解除通知与调离单。所以被告并没有脱岗，被告是请过假并得到原告同意的，原告以此解除被告劳动合同属违法解除。综上，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，被告王德海于2012年12月1日进入原告左革公司工作，原告安排被告在上海爱芭燃气用具有限公司担任保安工作。被告当日向原告出具承诺书，表示无需原告为其缴纳本人的社会保险费，其社会保险费由原告直接计入工资支付被告即可等。2013年5月1日，原、被告签订期限为2013年5月1日起至2014年4月30日止的劳动合同，合同约定被告基本工资不低于最低工资1，620元等。当日，被告又出具与上述内容大体一致的承诺书。被告在原告安排的保安岗位最后工作至2013年6月5日。2013年6月6日、7日，原告考勤�显示被告事假。2013年6月9日，原告出具调离单，明确因工作需要，将被告调回公司另作其他岗位安排。2013年6月13日，原告又出具通知，以被告2013年6月5日17时30分至2013年6月13日期间无故脱岗，给公司造成了严重的经济损失及不良影响为由，通知解除被告劳动关系等。2013年7月12日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金6，350元；2、支付2013年6月2日至6月5日工资380元，3、支付服装押金100元；4、支付2012年12月1日至2013年5月31日超时加班工资4，582.50元、双休日加班工资差额4，310元、法定节假日加班工资差额390元；5、支付2013年6月9日至6月13日工资475元；6、补缴2012年12月至2013年6月的社会保险费。该仲裁委员会于2013年9月3日作出裁决，裁令原告支付被告2012年12月1日至2013年5月31日超时加班工资4，582.50元、双休�加班工资差额4，310元及法定节假日加班工资差额275.16元、违法解除劳动合同赔偿金6，350元、2013年6月2日至2013年6月5日工资380元、服装费押金100元，而对被告要求支付2013年6月9日至6月13日工资的请求不予支持，对被告要求补缴2012年12月至2013年6月的社会保险费的请求不予处理。原告对上述裁决不服，遂提起本诉讼。
另查明，原告每月25日左右发放被告上月工资。2012年12月，被告应发工资为2，160元，扣除原告所扣的服装费押金200元以及被告的借款800元，原告当月实际发放被告工资1，160元。2013年1月至5月，原告每月实际发放被告的工资数额分别为2，480元、2，810元、2，900元、3，175元、3，175元。其中，原告制作的2013年3月的工资发放单中显示，被告当月应发工资包括基本工资1，450元、加班工资875元、还服装费20元，社保补贴555元，代扣代缴工资0元，实发工资2，900元；�告制作的2013年4月的工资发放单中显示，被告当月应发工资包括基本工资1，620元、加班工资867元、还服装费20元、社保补贴668元，代扣代缴工资0元，实发工资3，175元。被告在原告制作的上述2013年3月、4月工资发放单领取签字栏签字确认。此外，原、被告一致确认，原告仍有100元服装费押金未退还被告。
还查明，被告在原告工作期间，被告实行做一休一工作制，工作日分白班、晚班两个班次，每个班次工作时间包括两餐用餐时间在内共计12小时。2012年12月，被告共上班24个班次，其中双休日10个班次；2013年1月，被告共上班26个班次，其中法定节假日1个班次、双休日8个班次；2013年2月，被告共上班27个班次，其中法定节假日3个班次、双休日8个班次；2013年3月，被告共上班32个班次，其中双休日9个班次；2013年4月，被告共上班32个班次，其中法定节假日1个班次，双休日8个班次；2013年5月，被告共上班32个班次，其中法定节假日1个班次，双休日8个班次。
审理中，被告提供了一份其与原告签订的期限为2012年12月1日至2013年11月30日的劳动合同，该合同中约定被告基本工资为1，450元，被告正常上班情况下综合工资不低于1，800元，被告平日上班时间是12小时／班等。对该劳动合同的真实性，原告不予认可，并称2012年12月原、被告从未签订劳动合同，该合同可能是由于被告2013年6月撬开原告保安室的柜子，盗取了原告加盖公章的空白合同自己填写的。另被告审理中称，2012年12月1日至2013年3月31日期间，原告与被告约定的工资是每班次（12小时）90元，如法定节假日加班则另发加班费120元；2013年4月1日以后，被告每班次（12小时）的工资涨到95元，如法定节假日加班另发加班费115元。对被告上述陈述，原告不予认可，并称被告的基本工资就是上�市最低工资，每月还发放被告加班工资以及社保补贴，被告工作时间原告均是按照每班次10小时计算，故加班工资原告系按每日2小时以及150%的标准计算，并不区分双休日和法定节假日。
以上事实，由经庭审质证，本院予以确认的，原告提供的员工加班申请单、解除劳动关系通知、被告承诺书、仲裁裁决书、2013年3月、4月被告工资发放清单，2013年1月至2013年5月被告的考勤记录，被告提供的劳动合同、调离单、被告工资卡银行对账单，以及原、被告的庭审陈述等在案佐证。
本院认为，用人单位安排劳动者延长工作时间或者在休息日安排劳动者工作又不能补休以及在法定节假日工作的，应当按照法定标准支付劳动者相应的工资报酬。从本案查明的事实看，被告在原告工作期间，确实存在延时工作、休息日以及法定节假日工作的情形，故原告应当按照法定的标准支付�告工作期间的相应加班工资。对于加班工资计算基数，原告表示被告月基本工资标准为本市最低工资，对此被告虽不予认可，但从被告自行提供的2012年12月签订的劳动合同以及原、被告一致确认的2013年5月签订的劳动合同中均约定被告的月基本工资标准为本市最低工资，故本院采纳原告的意见，以本市最低工资标准作为计算被告加班工资的计算基数。被告辩称其工资标准为每个班次90元或95元的主张，因原告不予认可，且被告亦未提供相应证据予以证明，故本院不予采信。对于被告的工作时间，因原、被告一致确认被告每班次包含两餐就餐时间在内共计12小时，考虑到被告就餐确需一定时间，本院酌情按每次就餐半小时计算，认定被告每班次上班时间为11小时。由于原告除2013年3月、4月的工资单中已明确发放过被告部分加班工资外，并无其他充分证据证明已支付过被�加班工资，由此原告应支付被告2012年12月至2013年5月期间的延时加班、休息日加班以及法定节假日加班工资差额。根据本院查明的被告上述期间的实际上班情况计算，原告应支付的上述加班工资差额高于仲裁裁决所确定的数额，鉴于被告对该裁决并未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故本院对仲裁裁决所确定的加班工资差额予以确认。对于原、被告所争议的违法解除劳动合同的赔偿金，本院认为，根据被告所认可的原告处2013年6月的考勤记录，被告2013年6月6日、7日属事假，但其后并未载明被告请休事假。而被告主张其曾向原告请了10天的事假并得到原告的许可，但其对此并未提供充分证据予以证明，且遭到原告否认，故本院确认被告2013年6月7日之后未到原告处上班缺乏正当理由，原告于2013年6月13日以被告无故脱岗为由解除其劳动合同并无不妥。因此，原告要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院可予支持。原告自愿撤回要求被告赔偿损失以及不为被告补缴社会保险费的请求，本院予以准许。此外，对于原、被告均无异议的仲裁裁决其他事项，本院亦予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告上海左革企业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王德海2012年12月1日至2013年5月31日期间的延时加班、休息日加班、法定节假日加班工资差额合计9，167.66元；
二、原告上海左革企业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王德海2013年6月2日至6月5日期间的工资380元；
三、原告上海左革企业管理有限公司于本判决生效之日起十日内退还被告王德海服装费押金100元；
四、原告上海左革企业管理有限公司无需支付被告王德海违法解除劳动合同赔偿金6，350元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 程小勇
二〇一三年十二月十三日
书记员 朱工字
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不�安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。