江苏省连云港市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）连民终字第00247号
上诉人（原审被告）江苏科威建材有限公司（原连云港科威建材有限公司），住所地在连云港市海州区新海路玉带河桥头。
法定代表人葛恒闯，该公司董事长。
委托代理人汤泽群，该公司员工。
被上诉人（原审原告）霍中六。
委托代理人卞富山，连云港市海州区云台法律服务所法律工作者。
上诉人江苏科威建材有限公司（以下简称科威建材公司）因与被上诉人霍中六劳动争议纠纷一案，不服连云港市海州区人民法院（2014）海民初字第01032号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭，审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明，2011年下半年，霍中六进入科威建材公司从事维修工，双方未签订书面劳动合同，科威建材公司亦未霍中六缴纳社会保险。关于霍中六的月工资数额，其本人陈述其月工资为2850元，科威建材公司称月工资为2000元，但未能在法院指定期限内提供霍中六受伤前签字领取工资的书面凭证。
2012年4月3日上午8时30分许，霍中六在科威建材公司车间内维修混凝土砌块成型机链条过程中，公司同事启动了机器电源，导致霍中六头部及左手被机器摆臂击中受伤。事故发生后，霍中六被送至市一院住院治疗，后经市一院诊断为：低血容量性休克，头面部广泛挫裂伤，头颅骨及面颅骨广泛骨折，右侧顶部硬膜外血肿，脑挫伤，左手开放性掌骨骨折，左手小指毁损伤。霍中六受伤后在市一院两次住院治疗，共住院52天，第二次出院时间为2012年12月20日，出院医嘱为建议出院后1月复诊。科威建材公司已支付霍中六大部分医疗费用，霍中六自行垫付医疗费用1891.90元。科威建材公司陈述霍中六受伤后至2013年12月，按月自公司领取生活费、医药费及工资共计50830元，霍中六自认受伤后自科威建材公司处领取工资及生活费共计40350元，其中2012年4月至2013年4月共领取25350元。
2013年2月26日，霍中六向连云港市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于同年4月18日作出连人社工（海）认字[2013]第5号工伤认定决定书，认定霍中六受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。科威建材公司对此工伤认定决定未提起行政复议和行政诉讼。同年10月18日，连云港市劳动能力鉴定委员会经申请作出劳动能力鉴定结论通知书，对霍中六的伤残情况作出八级伤残的鉴定结论。霍中六为该鉴定支出鉴定费用280元。
2014年1月，霍中六就工伤赔偿事宜向连云港市海州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委经审理于同年8月18日作出新劳人仲案字[2014]第64号仲裁决定书，经霍中六申请终结该案审理。霍中六收到该决定书后，起诉至法院。
另查明，2013年7月，连云港科威建材有限公司原股东张习琴将所持股权转让给另一股东葛恒闯，该有限公司由自然人控股变为自然人独资。同年11月15日，该公司更名为现名称，上述变更均经工商行政管理部门登记备案。
原审法院认为，劳动者因工负伤，应当享受工伤保险待遇。霍中六于2011年入职科威建材公司处，双方虽未签订书面劳动合同，但已建立事实劳动关系。霍中六在科威建材公司工作期间受伤，已被认定为工伤，且构成八级伤残，由于科威建材公司未为霍中六办理工伤保险，霍中六应享受的工伤保险待遇应由科威建材公司承担。关于双方之间的劳动关系，科威建材公司称霍中六出院后为其安排工作被拒绝，霍中六对此不予认可，因科威建材公司未提供证据证明其观点，不予采纳；经工伤职工本人提出，其可以与用人单位解除或终止劳动关系，霍中六陈述其于2014年8月22日提出解除与科威建材公司之间的劳动关系并认可双方劳动关系于同日解除，对此解除劳动关系时间，予以确认。综上，霍中六要求科威建材公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、护理费、伙食补助费的诉讼请求，符合法律规定，予以支持。关于科威建材公司辩称的霍中六起诉主体错误的观点，根据查明的事实，科威建材公司两次变更登记为股东之间股权转让和公司名称变更，并不影响公司对外债权债务的承担，对科威建材公司该观点，不予采纳。关于霍中六的月工资数额，因双方未签订书面劳动合同，科威建材公司在指定期间内未能提供霍中六受伤前12个月的工资发放凭证，依法认定霍中六月工资为2850元。关于科威建材公司已付工资及生活费扣减数额，科威建材公司主张霍中六受伤后按月自公司领取生活费及工资，但其未提供工资及生活费月发放凭证，亦未提供解除劳动关系的相关证据，霍中六停工留薪期内，科威建材公司应按霍中六原工资福利待遇按月发放，结合霍中六自认2012年4月至2013年4月停工留薪期内自科威建材公司处领取费用数额，本案扣减费用为25350元。故霍中六诉求的各项费用综合认定如下：1、护理费，霍中六住院治疗52天，科威建材公司辩称请护工对霍中六进行护理，因未提供相关证据，且霍中六不予认可，酌情认定该项费用为3000元；2、伙食补助费，霍中六住院52天，该项费用为1560元（30×52）；3、一次性伤残补助金31350元（2850×11）；4、一次性工伤医疗补助金，因双方解除劳动关系时间为2014年，该项费用为87742.40元[（74-43）×3538×0.8]；5、一次性伤残就业补助金，双方2014年解除劳动关系，该费用为31842元（3538×9）；6、停工留薪工资，结合霍中六治疗时间，其主张12个月的停工留薪期较为合理，该费用为34200元（2850×12），扣除科威建材公司该期间已支付的25350元，科威建材公司还应补发停工留薪工资8850元；7、医药费2171.90元（含鉴定费）；上述费用合计166516.30元。据此，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决江苏科威建材有限公司于本判决生效后十日内支付霍中六一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、伙食补助费、停工留薪工资、医药费等各项费用共计人民币166516.30元。驳回霍中六的其他诉讼请求。
上诉人科威建材公司不服判决，提出上诉称，1、上诉人至今没有收到被上诉人的劳动能力鉴定结论书；2、被上诉人起诉上诉人的主体资格不适格；3、一审法院判决认定的赔偿数额错误。综上，一审法院认定事实错误，请求二审法院发回重审。
被上诉人答辩称，1、上诉人辩称未收到劳动能力鉴定结论书，与事实不符。一审法院审理期间，调取了相关送达文书，证实上诉人收到了劳动能力鉴定结论书；2、上诉人单位只是名称的变更，其实还是原来的单位，应由现单位承担赔偿责任。一审判决认定的事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求。
二审审理期间，双方均未提供新证据。
本院审理查明的事实与原审判决认定的事实相同。原审判决认定的证据均经庭审举证、质证，对原审判决认定的事实及证据，本院依法予以确认。
本院认为，上诉人霍中六与被上诉人科威建材公司之间存在劳动关系，上诉人因工伤事故遭受人身损害，应当按照《工伤保险条例》的规定请求工伤保险赔偿。上诉人是在被上诉人处工作发生的工伤事故，被上诉人应当承担赔偿责任。原审法院根据审理查明的事实，依据举证责任原则并结合法律法规的规定，对被上诉人诉求的各项费用综合进行了认定，其认定的赔偿标准符合法律规定，数额计算正确，上诉人关于数额计算错误的上诉理由没有依据，本院不予采纳。上诉人股东之间股权转让和公司名称变更并不影响其对工伤责任的承担，上诉人关于其不是本案适格主体的上诉理由没有法律依据，不能成立，本院不予支持。综上，原审法院判决认定事实清楚，审判程序合法。上诉人的上诉理由，均不能成立，本院不予采纳。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人江苏科威建材有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 谢善娟
审 判 员 宋建霞
代理审判员 周文元
二〇一五年四月二十九日
书 记 员 江 君
法律条文附录
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。