天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津01民终3434号
上诉人（原审原告）天津市世纪华泰不锈钢材料商贸有限公司，住所地天津市南开区黄河道477号北方不锈钢市场内。
法定代表人陈爱媚，总经理。
委托代理人赵国胜，天津昭元律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）魏治国，无职业。
上诉人天津市世纪华泰不锈钢材料商贸有限公司因与被上诉人魏治国劳动争议一案，不服天津市南开区人民法院（2016）津0104民初1102号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人天津市世纪华泰不锈钢材料商贸有限公司的委托代理人赵国胜及被上诉人魏治国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，被告自述于2014年11月1日入职原告处，任仓库管理员一职。双方未签订书面劳动合同，但口头约定入职后试用期一个月，试用期工资3000元，转正后每个月固定工资3800元，以现金形式发放。被告在职期间上午八点上班，下午五点半下班，每周单休，通过指纹打卡形式记录考勤。2015年5月31日，原告法定代表人许育华口头告知将被告辞退，被告即日起离岗后再未到岗。双方工资已经结清。
另查，2013年1月3日至今被告社保缴纳记录显示被告无社保缴费情况。
2015年6月10日被告因主张未签劳动合同双倍工资、加班费、无故辞退赔偿金、冬季取暖补贴事宜向南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年1月6日南开区劳动人事争议仲裁委员会出具南劳人仲案字（2015）第616号裁决书，裁决原告天津市世纪华泰不锈钢材料商贸有限公司给付被告魏治国未签订劳动合同双倍工资22800元；原告天津市世纪华泰不锈钢材料商贸有限公司一次性给付被告魏治国工作期间的休息日、法定节假日加班费10657元；驳回魏治国其他仲裁申请。原告天津市世纪华泰不锈钢材料商贸有限公司不服仲裁裁决，提起起诉。庭审中，被告表示认可仲裁裁决的结果，未对仲裁提起起诉。
原告的诉讼请求是：一、原告无需向被告支付2015年4月11日至5月31日期间的二倍工资22800元；二、原告无需向被告支付申请人工作期间的休息日、法定节假日加班费10657元；三、诉讼费用由被告承担。
一审法院认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负责举证。本案中，被告主张与原告存在事实劳动关系，并提交了入职员工情况表、工作服、员工刷卡记录、公司员工基本情况表及证人证言等相关证据。原告否认与被告存在劳动关系，也不认可被告各项证据的真实性，但并未提交充足证据证明其主张，也未提供员工考勤及职工名册等相关证据，故原告的主张一审法院不予采信。原、被告自用工之日起建立劳动关系。因原告并未对被告的工资数额问题提出具体意见，故一审法院认可原告所述的试用期为一个月，每月3000元，转正后每月固定工资3800元的工资标准。原告在被告入职一月内未与被告签订劳动合同，应给付其2014年12月1日至2015年5月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额。仲裁裁决原告给付被告未签订劳动合同双倍工资差额22800元，不超过法律规定的范畴，被告亦认可该项裁决未提起起诉，一审法院对此予以确认。
关于加班费，被告主张其在职期间每周单休，存在休息日加班并提交员工刷卡记录表复印件进行佐证，原告虽不认可该证据真实性但并未对此提交证据予以反驳，故一审法院认可被告存在加班的事实。根据被告提交的2014年11月1日至2015年5月30日期间的员工刷卡记录表及被告的当庭陈述，被告休息日加班32天，无法定节假日加班，仲裁裁决原告给付被告在职期间加班费10657元，不超过法律规定的范畴，被告亦认可该项裁决未提起起诉，一审法院对此予以确认。
关于被告仲裁申请中请求原告支付其2014年度冬季取暖补贴650元，仲裁裁决已驳回被告该项申请，被告亦对此未提起起诉，一审法院予以确认。
关于被告仲裁申请中请求原告给付其无故辞退赔偿金3800元，仲裁裁决已驳回被告该项申请，被告亦对此未提起起诉，一审法院予以确认。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十五日内，原告天津市世纪华泰不锈钢材料商贸有限公司一次性给付被告魏治国2014年12月1日至2015年4月30日期间未签劳动合同双倍工资差额22800元；二、本判决生效后十五日内，原告天津市世纪华泰不锈钢材料商贸有限公司一次性给付被告魏治国在原告处工作期间的休息日加班费10657元；三、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取，由原告负担。
判决后，上诉人天津市世纪华泰不锈钢材料商贸有限公司不服，向本院提起上诉，请求撤销一审判决发回重审，由被上诉人承担一、二审诉讼费用。其主要理由是：一审法院认定事实不清，适用法律错误。首先，上诉人提供了2014年1月至2015年5月的记账凭证及工资表，证明被上诉人并非上诉人职工；其次，被上诉人未能提供证据证实其月收入，一审法院仅依靠被上诉人单方陈述确认其每月工资收入没有事实依据。故请求将此案发回重审。
被上诉人答辩称，不同意上诉人的上诉请求。其主要答辩意见是：我入职第一天就签署了入职申请，在那做了七个月的仓库管理工作。我提供了照片、工作服、五月份工资单，证明双方存在劳动关系，已有入职申请表、工服、工作单位照片、考勤表和指纹打卡记录证实。正因为未签劳动合同被上诉人才申请仲裁的。工作期间法定代表人是许育华，当时的老板娘刘云丽负责财务和发放工资，我们领取工资都在刘云丽的本上签字。
经审理查明，一审法院查明认定的事实无误，本院予以确认。二审期间，双方当事人均未提交新证据。
案经本院调解，双方当事人未能达成一致意见。
本院认为，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，双方均认可上诉人法定代表人变更前为许育华。被上诉人一审期间提交了入职员工情况表、工服、员工刷卡记录及证人证言等相关证据证明在岗及工作情况，被上诉人自述工资以现金发放并签字领取。上诉人作为用人单位就上述工资支付凭证或记录、用工登记表及考勤信息负有举证责任。上诉人否认双方劳动关系，但其一审对被上诉人工资数额未提出具体意见，提交的证据不足以证实其主张。一审法院参照在案证据认定双方存在劳动关系是正确的。因上诉人以其单位不进行考勤为由未提供考勤记录，一审法院按照被上诉人提供的考勤计算加班费，处理妥当。经核查，一审法院亦不存在严重违反法定程序的情形，故上诉人要求发回重审的上诉请求，本院不予支持。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人天津市世纪华泰不锈钢材料商贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 高良栋
审 判 员 张秀云
代理审判员 张玉洁
二〇一六年六月三十日
书 记 员 王晓乐
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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