福建省漳州市龙文区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）文民初字第2186号
原告韩喜东，男，1968年2月29日出生，汉族，住福建省漳州市芗城区。
委托代理人林景川，福建南州律师事务所律师。
被告明发集团（漳州）房地产开发有限公司，住所地福建省漳州市水仙大道与龙江路交叉路口边，组织机构代码79837069-1。
法定代理人黄焕明，董事长。
委托代理人杨志勇，男，1977年5月5日出生，汉族，公司职员，住福建省漳州市芗城区。
委托代理人陈秋娟，女，1982年10月10日出生，汉族，公司职员，住福建省漳州市芗城区。
原告韩喜东诉被告明发集团（漳州）房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月12日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人林景川、被告的委托代理人杨志勇、陈秋娟等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2013年3月11日进入被告处工作，工作岗位为高压电工。原告入职后，尽职尽责。2014年12月开始，被告进行大规模裁员，在未与原告商量的情况下，于2015年2月2日通过短信正式通知原告调至物业部；同时，拒不安排原告工作，逼迫原告自行辞职，强行违法解除劳动合同。被告的上述行为，严重违反《劳动法》相关规定。现请求：1、判令被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金20000元；2、判令被告支付原告未提前30天通知解除劳动合同的金额4000元；3、判令被告依法支付原告法定节日工资15172元，支付被告带薪休假工资1839元。
被告辩称，一、原告要求答辩人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金20000元，没有事实和法律依据。本案系原告在未预先通知答辩人并未进行工作移交、办公用品及设备移交的情况下，擅离岗位，不辞而别的。二、原告要求答辩人支付未提前30天通知解除劳动合同的赔偿金4000元，没有事实和法律依据。且原告工资为每月2800元，并非4000元。三、原告要求答辩人支付法定节假日及带薪休假工资没有事实和法律依据。本案原告从入职到离职共经过200日公休日，法定节假日的时间为11天加24天共计235天，原告实际共享受267天休假时间，答辩人已超额安排了原告的年休假。在原告实际上班天数未达满勤天数的情况下，答辩人每月均以满勤支付原告基本工资2800元。请求驳回原告的诉讼请求
经审理查明，原告于2013年3月11日到被告单位工作，同日，双方签订《劳动合同》一份，约定合同期限自2013年3月11日起至2016年3月10日止，原告的工作岗位（工种）为高压电工，被告根据工作需要和原告的情况，可在双方约定的工作内容相近的系列内调整原告的工作岗位，原告如无正当理由，应服从变更；同时约定原告的工资为1300元／月（实际为基本工资2800元／月加其他福利），并就劳动保护和劳动条件、劳动合同的终止、续订、变更和解除、劳动纪律和违约责任等进行约定。原告自2013年3月11日起至2015年2月12日在被告单位上班期间，按规定可享有周末休息日计200天、法定节假日计19天，原告有95个休息日在上班，被告均予安排调休，在19天法定节假日中有8个法定节假节日上班，被告安排补休假24天，据此原告可休息天数为235天，而原告已休息天数计267天，实际休息天数超过可休息天数32天，期间，被告每月均以原告满勤向原告支付工资。2015年1月30日，被告短信通知原告拟调原告至物业部任维序员，要求原告收到通知之日起三日内回复，否则视为不同意等内容，原告未予回复；同年2月2日，被告再次向原告发送短信，通知原告已调动至物业部，要求原告当日到物业部报到，否则按旷工处理等内容，原告仍未予回复，但照常在原岗位上班。同年2月13日上午，原告正常打卡上班，当天下午未打卡上班，在未做工作移交的情况下回家过春节，此后也未再回单位工作。2015年3月25日，被告按正常发放工资流程向原告支付2015年2月1日至12日工资2328.08元。原告离职后，双方未办理解除劳动合同手续。2015年4月27日，原告作为申请人向漳州市龙文区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除双方的劳动合同关系；2、被申请人（即被告，下同）支付申请人违法解除劳动关系经济赔偿金20000元；3、被申请人支付申请人未提前30天通知解除劳动合同的金额4000元；4、被申请人依法支付申请人法定节日工资15172元，支付被申请人带薪休假工资人民币1839元；5、被申请人支付拖欠申请人的2015年2月的工资金额4000元；6、被申请人为申请人补缴从2014年1月起在职期间的五险一金。漳州市龙文区劳动争议仲裁委员会审理，裁决如下：一、双方劳动关系于2015年4月27日解除；二、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服上述裁决，遂向本院提起诉讼，请求：1、判令被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金20000元；2、判令被告支付原告未提前30天通知解除劳动合同的赔偿金4000元；3、判令被告依法支付原告法定节日工资15172元，支付被告带薪休假工资1839元。
以上事实，有原告提供的《劳动合同书》、银行流水单、《劳动仲裁裁决书》、《送达回执》、《工程排班表》、短信息内容，被告提供的《明发集团员工手册》、《会议签到表》、《培训签到表》、《办公用品领用登记表》、《员工离职移交清单》、《付款申请单》、《工资表》、《转正申请表》、《明发工程人员排班表》、考勤机原始数据等证据证明。
本院认为，原告与被告签订劳动合同，双方存在劳动关系，双方均应遵守中华人民共和国劳动法律法规。在双方劳动合同存续期间，被告根据工作需要拟调整原告工作岗位，原告未按照被告安排到新岗位上班，在原岗位上班过程中未做工作移交即离开被告处未再上班，属自动离职。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”虽然原告于2015年2月13日离开被告处未再上班，但被告未提供解除劳动关系证明，原告于2014年4月27日提出仲裁申请，双方劳动关系于2014年4月27日解除。原告在未向被告说明也未做工作移交的情况下离开被告处未再上班，属自行离职，其向仲裁部门提出解除劳动关系并非出于被告存在法律规定的导致原告可以提出解除劳动关系的情形，故本案并非被告违法解除劳动关系，原告请求被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金，与理与法均不相符，本院不予支持；本案双方解除劳动关系不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形，原告请求被告支付未提前30天通知解除劳动合同的赔偿金，与法不符，本院不予支持；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，原告未就加班事实进行举证，被告提供的考勤机原始数据、《明发工程人员排班表》等证据，详细记载了原告上班考勤情况、在休息日上班情况、被告安排原告调休补休以及原告实际已休息情况等事实，能够证明原告在休息日工作时被告已作出调休补休等补偿，现原告请求被告支付法定节假日工资、年休假工资，缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。被告抗辩符合本案事实和相关法律规定，本院予以采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《最高人民法院＜关于民事诉讼证据的若干规定＞》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
驳回原告韩喜东的诉讼请求。
本案受理费人民币10元，由原告韩喜东负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于漳州市中级人民法院。
审 判 长 陈梓敬
人民陪审员 柯国良
人民陪审员 魏雅蓉
二〇一五年十二月十四日
书 记 员 林斐偲
相关法律法规提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。…
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院＜关于民事诉讼证据的若干规定＞》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第一条因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。