北京市房山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）房民初字第14599号
原告王桂娟，女，1988年9月1日出生。
委托代理人王涛，北京安太律师事务所律师。
被告北京提香投资管理有限公司，住所地北京市房山区窦店镇提香草堂配套公建大会所01层。
法定代表人刘立民，执行董事。
委托代理人张红利，北京市至元律师事务所律师。
原告王桂娟与被告北京提香投资管理有限公司（以下简称提香投资公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由本院审判员马艳佳独任审判，公开开庭进行了审理。原告王桂娟及其委托代理人王涛、被告提香投资公司的委托代理人张红利到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王桂娟诉称：原告在被告处工作，职位为球童，因原告与被告发生纠纷，向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）提出仲裁申请，原告对房山仲裁委2015年9月18日作出的裁决不服，现提起诉讼，请求法院依法判令：1.确认被告与原告于2010年4月30日至2015年6月11日期间存在劳动关系；2.被告支付原告2010年4月30日至2011年7月1日期间未交养老保险和失业保险补偿金20000元；3.被告支付原告2010年4月30日至2015年6月11日期间未休带薪年休假工资7500元；4.被告支付原告2010年4月30日至2015年6月11日期间工资差额30000元；5.被告支付原告2010年4月30日至2015年6月11日期间解除劳动合同经济补偿金12000元；6.被告支付原告2010年4月30日至2015年6月11日期间高温补贴25000元；7.被告支付原告2013年4月30日至2015年6月11日期间周六日加班工资20000元、节假日加班工资10000元、延时加班费20000元。
被告提香投资公司辩称：原被告双方自2010年4月至2015年5月期间共签订三份劳动合同，双方之间为非全日制用工劳动关系。依据法律关于非全日制用工的规定，被告没有为原告缴纳养老保险、失业保险的强制性义务，原告不符合享受带薪年休假、给付解除劳动合同经济补偿金的条件，亦不存在双休日、法定节假日加班的情形，且被告按照劳动合同的约定及时足额支付劳动报酬，不存在拖欠劳动报酬的情形，每年的高温津贴也于工资中一并发放。认可仲裁裁决结果，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2010年4月27日，王桂娟入职提香投资公司工作，职位为球童。同日，双方签订有效期为2010年4月27日至2013年12月1日的劳动合同书（非全日制从业人员使用），约定王桂娟的工作时间为每年3月1日至12月1日，每周工作不超过5天，每天工作不超过3小时，劳动报酬标准为每小时11元，提香投资公司支付劳动报酬的周期不得超过15日。此后，双方分别于2014年3月1日、2015年3月1日签订劳动合同书（非全日制从业人员使用），除王桂娟劳动报酬标准调整为每小时20元外，其余内容均与2010年4月27日签订的劳动合同相同，双方所签订劳动合同的最终截止日期为2015年12月1日。
王桂娟工作期间，工资采用现金形式发放，工资支付周期为15日。每年12月至次年2月期间，因提香投资公司球场封场，王桂娟在此期间未至提香投资公司工作。2015年5月19日，王桂娟填写离职申请审批表，表明因个人原因申请离职。2015年5月21日，提香投资公司批准王桂娟的离职申请，并与其进行了工作及物品交接。此后，王桂娟未再至提香投资公司工作。
本案庭审中，提香投资公司主张其公司与王桂娟之间为非全日制用工劳动关系，其公司的考勤周期为15日，提香投资公司并提交2014年3月至2015年5月考勤工资确认单，该确认单上对王桂娟考勤周期内的出勤天数、工时、奖金和实发金额进行记载，王桂娟于每次领取工资时签字确认。依据上述考勤工资确认单显示，王桂娟每个考勤周期即15日内的出勤天数最多不超过12天，工作时数最多不超过36小时。王桂娟主张其每日工作时间为8小时，其与提香投资公司之间并非非全日制用工，并提交球童出班卡作为证据。综合计算上述球童出班卡所载出场时数，王桂娟日平均工时在3至4小时左右。此外，依王桂娟申请，证人刘×持与提香投资公司签订的劳动合同出庭作证，称其本人原为提香投资公司的会计，于2015年9月离职，刘×称王桂娟每天工作时间不低于8小时，其每天去会所收报表，能够见到球童，但其本人不负责对球童考勤和工资进行核算。对于上述证据，提香投资公司主张球童出班卡为复写件，对其真实性、合法性及证明目的不予认可。对于证人证言，提香投资公司主张刘×原为会计，于2015年9月因严重违反公司规章制度被辞退，且其工作岗位、工作场所及工作时间均与王桂娟不同，无法证明王桂娟全天上班，对其证人证言不予认可。
2015年6月12日，王桂娟以提香投资公司为被申请人向房山仲裁委申请仲裁，请求裁决：1.确认与提香投资公司于2010年4月30日至2015年6月11日期间存在劳动关系；2.提香投资公司支付2010年4月30日至2011年7月1日期间未交养老保险和失业保险补偿金20000元；3.提香投资公司支付2010年4月30日至2015年6月11日期间未休带薪年休假工资7500元；4.提香投资公司支付2010年4月30日至2015年6月11日期间工资差额30000元；5.提香投资公司支付2010年4月30日至2015年6月11日期间解除合同经济补偿金12000元；6.提香投资公司支付2010年4月30日至2015年6月11日期间高温补贴25000元；7.提香投资公司支付2013年4月30日至2015年6月11日期间周六日加班工资20000元、节假日加班工资10000元、延时加班工资20000元。2015年9月18日，房山仲裁委作出京房劳人仲字（2015）第1994号裁决书，裁决确认王桂娟于2010年4月30日至2013年12月1日、2014年3月1日至2015年5月21日期间与提香投资公司存在非全日制劳动关系、提香投资公司支付王桂娟2014年高温津贴540元，驳回了王桂娟的其他申请请求。仲裁裁决作出后，王桂娟于法定期限内诉至本院，提香投资公司未就该仲裁裁决提起诉讼。
以上事实，有原告王桂娟提交的球童出班卡、京房劳人仲字（2015）第1994号裁决书、证人证言，有被告提香投资公司提交的劳动合同书、考勤工资确认单、离职申请审批表以及当事人陈述等证据在案佐证，上述证据，经当庭质证且经本院审查核实，可以作为认定案件事实的依据。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己所主张的事实应提供证据予以证明，当事人没有证据或证据不足以证实其主张的，应承担相应的不利后果。本案中，原告与被告先后三次签订劳动合同，该三份劳动合同上明确标明为非全日制从业人员使用，劳动合同中关于工作时间、报酬标准、支付周期等约定内容，亦符合劳动法律关于非全日制用工的特殊规定。上述劳动合同由原被告双方自愿签订，且原告在签订劳动合同时，应本着审慎的原则全面了解合同的相关内容，故，双方签订的劳动合同合法有效，原被告双方均应按照实际约定予以履行。在被告依约履行劳动合同的情况下，原告主张其为全日制用工，对此原告负有举证责任，但原告就此提供的球童出班卡为复写件，不符合民事诉讼证据的形式要件，退一步而言，即便原告所提交球童出班卡为原件，该球童出班卡上关于原告日出勤工时的记载，也仅为每日3至4个小时，远远低于原告所述每日工作8小时的主张，另，证人刘×与原告的工作岗位、工作时间和工作地点均不相同，证人证言亦无法证明原告每日工作时长达8个小时，据此，对于原告关于其与被告之间为全日制用工劳动关系的主张，本院不予采信。被告对原告所主张的入职时间予以认可，原告于庭审中陈述其于2015年5月21日自被告处离职，此后未至被告处工作，同时，结合原被告所签订之劳动合同的有效期，以及劳动合同到期终止后原告未至被告处工作、被告亦不支付相应期间工资的事实，本院依法确认原告与被告于2010年4月30日至2013年12月1日、2014年3月至12月1日、2015年3月1日至5月21日期间存在非全日制用工劳动关系。仲裁裁决此项结果不当，本院依法予以调整。
《中华人民共和国社会保险法》第六十条第二款规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。据此可知，用人单位并不负有为非全日制从业人员缴纳养老保险、失业保险的强制性义务，故，原告要求被告支付未缴养老保险、失业保险补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。作为非全日制从业人员，原告要求被告支付其未休带薪年休假工资，欠缺法律依据，对其此项诉讼请求，本院不予支持。
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。本案中，依据原告签字确认的考勤工资确认单核算，原告所领取之工资并不低于北京市最低小时工资的法定标准，据此，原告要求被告支付工资差额的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。据此，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，于法无据，对其诉讼请求，本院不予支持。劳动者要求用人单位支付加班工资的，须对其存在加班的事实承担举证责任。在原告未能提供充分、有效证据证明其存在休息日、法定节假日及延时加班的情况下，对于原告要求被告支付其加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
关于高温津贴，原告职位为球童，其工作场所位于户外，应享受高温津贴。被告虽主张原告2014年度高温津贴已随工资发放，但对此主张，被告未提交有效证据证明原告工资中已包含高温津贴，据此，原告要求被告支付2014年6月至8月高温津贴的诉讼请求，于法有据，经核算，被告应支付原告2014年6月至8月高温津贴540元，原告过高的诉讼请求，本院不予支持。对于原告所主张的2010年4月30日至2013年12月1日期间的高温津贴，因已超过仲裁时效，在原告未就其时效中断事由举证的情况下，本院对其相关诉讼请求不予支持。关于原告要求被告支付2015年度高温津贴的诉讼请求，因原告于2015年5月21日已自被告处离职，其工作时间尚未满足支付高温津贴的条件，故，对于原告的相关诉讼请求，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第七十一条、第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、确认原告王桂娟与被告北京提香投资管理有限公司于二○一○年四月三十日至二○一三年十二月一日、二○一四年三月一日至二○一四年十二月一日、二○一五年三月一日至二○一五年五月二十一日期间存在劳动关系；
二、被告北京提香投资管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告王桂娟二○一四年六月至八月期间高温津贴五百四十元；
三、驳回原告王桂娟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京提香投资管理有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 马艳佳
二〇一六年一月十三日
书记员 牛淑静