河北省张家口经济开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0791民初925号
原告：张家口利华汽车贸易服务有限公司，住所地张家口经济开发区胜利南路70号，社会信用代码：91130701735645301L。
法定代表人：曹晓敏，该公司总经理。
委托诉讼代理人：石光雨，该公司法律顾问。
被告：易和平，男，1957年3月1日出生，汉族，职工，住张家口市桥西区。
委托诉讼代理人：崔文云，河北京张律师事务所律师。
原告张家口利华汽车贸易服务有限公司（以下简称利华公司）与被告易和平劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告利华公司委托诉讼代理人石光雨，被告易和平及其委托诉讼代理人崔文云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告利华公司向本院提出诉讼请求：1、依法确认原、被告只存在劳务关系或者认定原、被告用工形式属于非全日制用工；2、判决原告无须支付被告养老、医疗、失业保险及赔偿金。事实和理由：1、被告只为原告公司员工做一顿午餐，公司对其要求就是按时保质提供午餐这一项劳务内容，不要求其按时上下班，被告每天在公司不超过三个小时，其他时间是否在做兼职与公司无关，被告与原告公司形成的只能是劳务关系，或者属于非全日制用工。2、根据双方的工作关系，双方不是必须签订书面合同，双方也可随时终止劳务合同。被告生病之后，原告没有通知其不上班，是被告自己离开的，原告不清楚具体原因。3、我公司只与被告是劳务关系，被告属于非全日制用工，除工伤保险外，应当作为自谋职业者自行参加社会保险，被告也明知这一点，所以每年均自行缴纳养老和医疗保险费，因此被告无权请求原告为其缴纳社保费用。另外，被告工作时间不固定，且每天工作不到三个小时，其要求加班费没有依据。
被告易和平辩称，被告于2006年3月15日到原告公司从事食堂做饭的工作，每天早上八点半坐单位班车上班，下午五点半坐班车回家，做中午和晚上两顿饭，2010年3月，单位增加早餐，2014年3月取消，2015年3月取消晚饭，但是上下班时间还是不变，不符合非全日制工作的用工特征。原告是有用工资质的单位，被告从事原告安排的工作，接受单位的管理，由单位负责开工资，双方之间成立全日制劳动关系。另外，原告在仲裁中陈述单位口头辞退被告，而非被告自行离开。
被告易和平向本院提出诉讼请求：1、判决原告给付养老保险费37916.8元、医疗保险费16688.28元、档案托管费972元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金42000元、失业保险金15420元、失业期间的医疗生育补贴3537元、取暖补贴900元；3、支付未签订劳动合同另一倍工资22000元、法定节假日加班工资2206.90元、休息日加班工资19126.44元。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的被告的入职时间、工作岗位、工作内容、因病离开单位时间、被告自行缴纳养老、医疗保险费，未签订书面劳动合同事实，本院予以确认。双方争议的工作关系，原告未提供证据证明己方的主张。双方争议的原告是否存在违法解除劳动关系的事实，被告提供录音证据，原告对真实性不认可，由于该录音被告不能证明经对方同意录制，证据不具有合法性，真实性也无法证实，该证据不予采纳，被告认为原告存在违法解除劳动关系，本院不予确认。双方争议的被告月工资，原告未提供证据，本院以被告陈述的2000元确认。
庭审中，经征询双方当事人意见，原告同意被告回单位继续工作，被告表示不再工作。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，原告认为原、被告间只存在劳务关系，未提供证据证实，其认为双方用工形式属于非全日制用工，也不符合非全日制用工形式，其该项主张不能成立。被告易和平在原单位买断工龄后未将档案和社会保险关系转移至原告单位，其要求原告给付养老保险费、医疗保险费，不属法院受案范围；被告主张的档案保管费也无法律依据。由于不能证实原告存在违法解除劳动关系的行为，被告要求的违法解除劳动合同赔偿金，理由不能成立。被告以原告未为被告缴纳社会保险解除劳动关系，于法有据，原告依法应支付被告经济补偿金、失业保险损失。被告主张的未签订劳动合同另一倍工资，已超过仲裁时效。被告主张的加班费，未提供证据证实加班事实。
综上所述，原告要求确认原、被告只存在劳务关系或者认定原、被告用工形式属于非全日制用工的诉讼请求，本院不予支持。被告要求原告给付养老保险费、医疗保险费，该项起诉予以驳回。被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金，不予支持，但原告应向被告支付经济补偿金20000元（2000元/月×10个月）。被告主张失业保险损失14700元（840元/月×12个月+770元/月×6个月），予以支持。被告主张的未签订劳动合同另一倍工资及加班费，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（四）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（三）》第一条，《失业保险条例》第十七条的规定，判决如下：
一、原告张家口利华汽车贸易服务有限公司与被告易和平于2016年3月解除劳动关系。
二、原告张家口利华汽车贸易服务有限公司于本判决生效后十日内支付被告易和平经济补偿金20000元，失业保险损失14700元。
三、驳回被告易和平要求原告给付养老保险费、医疗保险费的起诉。
四、驳回原、被告的其他请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告张家口利华汽车贸易服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。
审判员 任 俊
二〇一六年八月十六日
书记员 崔佳琦
附相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（四）失业；
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《失业保险条例》
第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月，重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。