广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深中法劳终字第438号
上诉人（原审互诉原告）：曾伟。
委托代理人：尹艳荣，广东宝城律师事务所律师。
上诉人（原审互诉被告）：深圳市金证卡尔电子有限公司。
法定代表人：朱杰，总经理。
委托代理人：陈秀玲，广东君言律师事务所律师。
委托代理人：陈嘉丽，广东君言律师事务所实习律师。
上诉人曾伟与上诉人深圳市金证卡尔电子有限公司（以下简称金证公司）因追索劳动报酬及解除劳动合同经济补偿金纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2014）深南法粤民初字第854号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
本院经审理查明，金证公司在本案二审阶段提交2013年8月份、11月份、2014年1月份生产部《员工加班申请表》，证明曾伟在2013年8月份、11月份、2014年1月份未加班。2013年8月份、11月份、2014年1月份生产部《员工加班申请表》由曾伟签名审批，显示曾伟当时未申请加班。曾伟对以上《员工加班申请表》的真实性予以确认，但对关联性不予确认。曾伟在二审阶段提交律师费发票证明支出二审律师费1500元，金证公司对律师费发票不予认可。
原审查明的其他事实正确，本院予以确认。
本院认为，金证公司与曾伟曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于金证公司与曾伟的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：
关于曾伟的工资结构的问题。曾伟上诉主张原审认定的基本工资金额有误，其月基本工资最初即为10608元。本院认为，原审依据双方劳动合同认定的曾伟月基本工资6595元并无不当，结合双方当事人陈述酌情认定的曾伟工资结构亦无不当，本院予以确认。
关于工资差额的问题。金证公司上诉请求无需支付曾伟绩效奖金差额。曾伟上诉请求金证公司支付2013年8月1日至2014年4月30日期间的工资差额（包含绩效奖金差额）。本院认为，原审判决对曾伟工资差额的问题处理正确，说理充分，本院予以确认，在此不再赘述。金证公司应支付曾伟绩效奖金（工资差额）17852元。
关于加班工资差额的问题。金证公司上诉请求无需支付曾伟加班工资差额。曾伟上诉请求金证公司支付2013年6月1日至2014年4月30日期间的加班工资19576.47元。本院认为，金证公司在原审提交的《员工加班申请表》显示2013年7月份、9月份、10月份、12月份期间共计48天曾伟签字自认未加班，金证公司在本案二审阶段提交的2013年8月份、11月份、2014年1月份生产部《员工加班申请表》亦显示曾伟签字自认该期间未加班情况。但曾伟提供的《加班记录统计》电子记录显示曾伟在上述期间存在打卡加班情况，曾伟据此要求金证公司支付加班工资差额。对此，本院认为，双方的劳动合同对加班审批制度有明确约定，结合金证公司提交的《员工加班申请表》，可以认定金证公司现实中确有执行该制度，曾伟在《员工加班申请表》上签名，表明其认可在《员工加班申请表》所涉时间内不存在加班，曾伟提交的《加班记录统计》电子记录显示的加班时间却与其签字确认的《员工加班申请表》严重不符，加班时间的真实性难以确认，本院对曾伟根据《加班记录统计》电子记录主张的加班时间不予采信。金证公司持有《员工加班申请表》，但未向法院提交2013年6月1日至2014年4月30日期间全部的《员工加班申请表》，应当对此承担举证不能的不利后果，本院酌情认定曾伟2013年6月1日至2014年4月30日期间共存在平时工作日加班时间20小时，加班工资差额为1137.1元（6595元÷21.75天÷8小时×20小时×150%）。
关于未休年休假工资差额的问题。曾伟上诉请求金证公司支付未休年休假工资差额27052.87元。本院认为，原审判决对曾伟未休年休假工资差额的问题处理正确，说理充分，本院予以确认，在此不再赘述。金证公司无需支付曾伟未休年休假工资差额。
关于解除劳动合同经济补偿的问题。金证公司上诉请求无需支付曾伟解除劳动合同经济补偿。曾伟上诉请求金证公司支付解除劳动合同经济补偿58840元。本院认为，金证公司确实存在未及时足额支付曾伟劳动报酬的行为，曾伟以此为由要求解除劳动关系以及要求金证公司支付解除劳动关系经济补偿，本院予以支持。曾伟离职前十二个月平均工资（包含扣税和扣社保等扣款）为10854.3元【（9906＋11768＋9604.18＋11467.94＋11748＋10608＋10608＋10748＋6595＋4330＋7283.87＋6595＋17852＋1137.1）÷12个月】，金证公司应当支付曾伟解除劳动合同经济补偿54271.5元（10854.3元×5年）。
曾伟为本案花费律师费7500元（3000＋3000＋1500），本院依照曾伟本案胜诉情况，酌情判令金证公司应支付曾伟律师费4000元。
综上所述，金证公司与曾伟的上诉请求均部分成立，本院予以支持。原审判决认定事实有遗漏，实体处理部分有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市南山区人民法院（2014）深南法粤民初字第854号民事判决第一项；
二、撤销广东省深圳市南山区人民法院（2014）深南法粤民初字第854号民事判决第五项；
三、变更广东省深圳市南山区人民法院（2014）深南法粤民初字第854号民事判决第二项为：上诉人深圳市金证卡尔电子有限公司应于本判决生效之日起十日内支付上诉人曾伟2013年6月至2014年4月期间的加班工资差额1137.1元；
四、变更广东省深圳市南山区人民法院（2014）深南法粤民初字第854号民事判决第三项为：上诉人深圳市金证卡尔电子有限公司应于本判决生效之日起十日内支付上诉人曾伟解除劳动合同经济补偿54271.5元；
五、变更广东省深圳市南山区人民法院（2014）深南法粤民初字第854号民事判决第四项为：上诉人深圳市金证卡尔电子有限公司应于本判决生效之日起十日内支付上诉人曾伟律师费4000元；
六、驳回上诉人深圳市金证卡尔电子有限公司的其他上诉请求；
七、驳回上诉人曾伟的其他上诉请求。
如果上诉人深圳市金证卡尔电子有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费共计15元，由上诉人深圳市金证卡尔电子有限公司负担10元，上诉人曾伟负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 冼 朝 暾
审 判 员 何 伟 云
代理审判员 沈 炬
二〇一五年五月五日
书 记 员 林国荣（兼）
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
……（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；……