北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京01民终3030号
上诉人（原审原告）：石进中，男，1963年7月1日出生，汉族，无业，住北京市密云区。
委托诉讼代理人：刘海江，男，北京智诚慧心企业管理服务有限公司人事部长，住北京市密云区。
被上诉人（原审被告）：北京海淀颐海出租汽车有限责任公司，住所地北京市海淀区四季青乡杏石口路19号。
法定代表人:胡雅奇，董事长。
委托诉讼代理人：宋双，男，北京海淀颐海出租汽车有限责任公司法务经理。
委托诉讼代理人：赵玲，女，北京海淀颐海出租汽车有限责任公司人事经理。
上诉人石进中因与被上诉人北京海淀颐海出租汽车有限责任公司（以下简称颐海出租车公司）劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2017）京0108民初292号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月22日立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理，上诉人石进中及其诉讼代理人刘海江、被上诉人颐海出租车公司之诉讼代理人赵玲到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
石进中上诉请求：请求撤销一审判决，依法改判支持其在一审期间提出的全部诉讼请求。事实和理由：一审法院认定事实不清。其与颐海出租车公司的劳动合同于2016年7月30日到期终止后，颐海出租车公司提出不再续签劳动合同，其被强制终止劳动合同。颐海出租车公司向其发送的征询函是针对的第二段劳动合同，并非第一段劳动合同。劳动合同的变更意味着一段新的劳动关系，跟本案仲裁的劳动关系属于不同时段，一审法院却认为系同一劳动关系，系认定事实不清。
颐海出租车公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。不存在石进中主张的第二段劳动关系，合同到期终止时其公司就发放了征询函，石进中的答复是不准备同其公司续签劳动合同。故石进中的上诉请求没有事实和法律依据，请求驳回上诉，维持原判。
石进中向一审法院起诉请求判令颐海出租车公司向其支付：1、劳动合同到期终止经济补偿金35000元；2、未提前30日书面通知劳动合同到期终止一个月工资补偿金5000元。颐海出租车公司承担本案诉讼费。
一审法院认定事实：石进中于2010年3月1日入职颐海出租车公司任出租车司机，双方劳动合同期限至2016年7月30日。
据颐海出租车公司提交、石进中认可真实性的《劳动合同变更书》所载内容“经双方协商一致，对本合同作出以下变更2016.8.5-2016.8.31续签，上次合同2016.7.30到期，本人8月5日给予答复同意续签。石进中”。
再据颐海出租车公司提交、石进中认可真实性的《劳动合同续签征询函》所载内容，颐海出租车公司曾向石进中发函，载明“石进中同志，您与公司签订的劳动合同将于2016年8月31日到期，公司特向您征询劳动合同终止/续签意愿，请您于2016年8月31日前书面答复”；被通知人“石进中”于《签收回执》中签名确认“本人已于2016年8月19日收到公司发出的《劳动合同续签征询函》并承诺2016年8月31日前书面回复……”。再据颐海出租车公司提交、石进中认可真实性的《员工劳动合同续签意见反馈》，该反馈意见勾画“我不准备与公司继续签订劳动合同”栏，下方显示“石进中”签字。
本案中，石进中确认签署有《劳动合同变更书》，但主张，《劳动合同变更书》所载“续签”内容是为办理理赔手续，并非续签劳动合同的意思表示。石进中另主张，双方劳动合同已于2016年7月30日到期，《劳动合同变更书》所载内容构成了新的劳动关系，与本案无关。
就本案仲裁情况。经查，石进中曾向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求颐海出租车公司支付劳动合同到期终止经济补偿金35000元、未提前30日书面通知劳动合同到期终止一个月工资补偿金5000元、2010年3月1日至2011年6月未缴纳养老保险赔偿金20000元。该委审理后做出京海劳人仲字[2016]第12616号仲裁裁决书，以石进中为农业户口，颐海出租车公司未为石进中交纳2010年3月至2010年6月期间社会保险，石进中要求颐海出租车公司支付劳动合同到期终止经济补偿金、未提前30日书面通知劳动合同到期终止一个月工资补偿金依据不足为由，裁决：1、颐海出租车公司向石进中支付2010年3月1日至2010年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金710.6元；2、驳回石进中其他仲裁申请。石进中不服该裁决结果，起诉至法院。颐海出租车公司未起诉。
一审法院认为：对于京海劳人仲字[2016]第12616号仲裁裁决书第一项裁决结果，即颐海出租车公司向石进中支付2010年3月1日至2010年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金710.6元，现颐海出租车公司及石进中均予认可，则法院不持异议。故颐海出租车公司应向石进中支付2010年3月1日至2010年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金710.6元。
对于石进中主张的劳动合同到期终止经济补偿金、未提前30日书面通知劳动合同到期终止一个月工资补偿金。依据《劳动合同法》第46条之规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。然而，本案中，结合石进中认可真实性的《劳动合同变更书》、《劳动合同续签征询函》等材料所载内容，系石进中本人签字确认“我不准备与公司继续签订劳动合同”。据上，双方间系因石进中本人原因而未续签劳动合同。鉴此，石进中要求颐海出租车公司支付劳动合同到期终止经济补偿金、未提前30日书面通知劳动合同到期终止一个月工资补偿金缺乏必要事实依据，法院不予支持。
一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、北京海淀颐海出租汽车有限责任公司于判决生效之日起七日内一次性向石进中支付二○一○年三月一日至二○一○年六月三十日期间未缴纳养老保险赔偿金人民币七百一十元零六角；二、驳回石进中的其他诉讼请求。
本案二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。石进中共提交了三份证据：一、仲裁申请书复印件一份，用以证明其于2016年8月1日提起仲裁；二、北京市公安局公安交通管理局简易程序处理交通事故认定书一份（以下简称事故认定书），证明其同颐海出租车公司8月5日至8月31日续签劳动合同系为了办理保险理赔；三、颐海出租车公司在海淀区劳动人事争议仲裁委员会提交的证据材料目录及对应的承包车辆征询函复印件（以下简称征询函），用以证明双方合同到期日期系2017年7月31日，其8月1日去办理了交车手续，其主张的不续签是针对的颐海出租车公司8月19日所发的第二份函。针对石进中提交的上述证据，颐海出租车公司的质证意见为：其不认可证据一的真实性、关联性和证明目的，对证据二和证据三的关联性及证明目的不予认可。这三份都不属于新证据，且与本案劳动合同的续签没有关系。对双方当事人二审争议的事实，本院认定如下：石进中提交的仲裁申请书系复印件，颐海出租车公司对该份证据的真实性不予认可，在石进中未向法庭提交原件的情况下，本院对该份证据的真实性不予采纳。石进中提交的事故认定书上所载内容与其所持同颐海出租车公司续签劳动合同系为了办理保险理赔之主张无关联关系，故本院对此不予采纳。石进中提交的征询函所载内容亦与其欲证事项间无关联关系，故本院对此亦不予采纳。本院经审理所查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
《劳动合同法》第46条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中，颐海出租车公司没有明确告知石进中劳动合同期满后不再续签，双方亦就劳动合同内容协商一致变更为2016年8月5日至8月31日续订，石进中回复同意续订。2016年8月19日，颐海出租车公司再次向石进中发送《劳动合同续签征询函》，石进中本人签字确认“不准备与公司继续签订劳动合同”。石进中虽主张系颐海出租车公司提出不再续签并终止劳动合同，但并未提交充分的证据。故在石进中无法进一步向法庭提交证据证明系颐海出租车公司终止劳动合同的情况下，一审法院认定系石进中本人原因而未续签劳动合同，进而对其要求颐海出租车公司支付劳动合同到期终止经济补偿金、未提前30日书面通知劳动合同到期终止一个月工资补偿金的诉求不予支持并无不当。
颐海出租车公司及石进中均未就京海劳人仲字[2016]第12616号仲裁裁决书第一项裁决结果，即颐海出租车公司向石进中支付2010年3月1日至2010年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金710.6元向一审法院提起诉讼，故一审法院据此视为双方均认可该项裁决结果并无不当，对此本院不持异议。
综上所述，石进中的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由石进中负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 姜保平
审 判 员 张 瑞
审 判 员 王丽蕊
二〇一七年五月二十四日
法官助理 孙 岚
书 记 员 梁 萌
书 记 员 李雅姣