广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初12908号
原告：佛山市旭辉五金发展有限公司。
法定代表人:万雁桃。
委托代理人：周阳红，是原告佛山市旭辉五金发展有限公司员工。
被告：王平明，男。
原告佛山市旭辉五金发展有限公司与被告王平明劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月24日受理后，依法适用小额诉讼程序，于2017年9月21日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人周阳红和被告王平明均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。被告于2017年6月26日作为申请人以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人向申请人支付：（1）确认申请人与被申请人解除劳动关系；（2）被申请人依法补缴申请人在职期间的社会保险；（3）被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金11250元;（4）被申请人支付2017年5月1日至6月4日期间的工资4300元。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会以佛南劳人仲案字[2017]1694号仲裁裁决书作出裁决如下：（1）确认被申请人与申请人在2017年6月5日解除劳动关系；（2）被申请人在本裁决效后十日内向申请人支付经济补偿金11250元；（3）被申请人在本裁决效后十日内向申请人支付2017年6月工资533元;（4）驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而提起诉讼，请求：（1）原告无需支付经济补偿金11250元和2017年6月工资533元给被告；（2）诉讼费由被告承担。
4.劳动合同签订情况。原告与被告没有签订书面的劳动合同。
5.参加社会保险情况：原告没有为被告参加社会保险。
6.劳动合同解除情况。（1）被告认为其在2017年6月5日向原告送达了一份通知书，按照《劳动合同法》第三十八条规定以原告未为依法缴纳社会保险为由单方解除劳动合同。原告确认：被告没有来上班，后来回来找周阳红，说没有为被告购买社保，所以解除劳动关系。（2）2017年6月5日被告向原告的委托代理人，也就是原告的人事部工作人员周阳红发送短信“周总，公司收到通知两天了，任何处理结果都没有给到我，如果今天下班前还没有回复处理结果，我明天将到仲裁院申请仲裁并追加两年来的加班费，现就此事通知你”，周阳红回复“如果你遇到困难急需用钱，大家可以沟通，但你用这样的方式，公司不接受”。（3）原告的委托代理人周阳红的工作证的样式与被告工作证样式一致，记载的用人单位均是佛山市南海区官窑旭辉五金厂。（4）原告在2017年6月22日向被告出具一份《补缴社保通知书》，内容为：王平明，公司多次要求你补缴社保，准备好社保个人缴纳部分，但你一直不配合，请你收到该通知书2天内将社保个人缴纳部分交公司财务，以便公司办理社保补缴手续，逾期自行承担责任。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：
1.原告营业执照。2.佛南劳人仲案字[2016]1694号仲裁裁决书。3.工作证。4.佛山市旭辉五金发展有限公司2017年5月员工花名册。5.照片。6.简爱保罗送货单广西横县、甘肃天水。7.保安服务合同。8.原告的企业机读档案登记资料。
经质证，被告对原告证据1、2没有异议。对证据3真实性没有异议，是原告发给被告的。对证据4有异议，该证据是简爱保罗厂区的员工，而被告是在轩××门窗区工作。对证据5没有异议。对证据6没有异议。对证据7有异议，这个合同是三水区的，与本案没有关系。对证据8没有异议。
（二）被告提交了如下证据：
1、通知。2.短信记录。3.周阳红厂牌。
经质证，原告对被告证据1的真实性没有异议，当时出具该通知是基于和谐解决与被告的纠纷，被告只是提到没有购买社保，原告是同意补缴社保，被告提出仲裁，原告就被告提供的厂牌为旭辉五金厂，故被告与旭辉五金厂存在劳动关系。对证据2的真实性没有异议，该证据是被告在仲裁前与周阳红协商调解。对证据3没有异议。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于原告与被告是否存在劳动关系的问题。原告认为其与被告不存在劳动合同关系，被告是与佛山市南海区官窑旭辉五金厂存在劳动合同关系。对此，本院认为，原告的主张不成立。理由是：（1）2017年6月22日，原告向被告发出通知书，要求被告交纳其社会保险个人承担部分给原告，如果被告不是原告的员工，原告不可能向被告发出此通知书通知被告补缴社会保险。（2）从原告提交的被告的工作证的样式与本案原告的委托代理人周阳红的工作证样式一致，记载的用人单位均是佛山市南海区官窑旭辉五金厂反映，原告与佛山市南海区官窑旭辉五金厂存在密切的关联关系；周阳红是原告的员工，其可以代表佛山市南海区官窑旭辉五金厂与被告协商解除劳动合同的事宜，充分说明两个单位之间存在密切的关系。（3）从周阳红在庭审中的陈述反映，原告与旭辉五金厂的老板相互都有持股的，虽然后来周阳红又否认原告与旭辉五金厂存在关联，但其前后矛盾的陈述，让法官难以对其主张形成内心确信。（4）从原告的委托代理人周阳红与被告的短信通话记录反映，原告的委托代理人也是表示“公司”（佛山市旭辉五金发展有限公司）不接受被告的主张权利的方式，而不是表示“厂”（佛山市南海区官窑旭辉五金厂）不接受被告主张权利的方式。
综上分析，本院认为，原告与被告存在劳动合同关系，原告企图通过否认与被告存在劳动合同关系而达到无需向被告支付相关的补偿的目的，本院不予支持，并采信被告的主张，确认被告在2014年4月10日入职，于2017年6月5日提出解除劳动合同。仲裁裁决原告与被告于2017年6月5日解除劳动合同关系，原告和被告均没有就引提出起诉，视为服裁，本院确认原告与被告于2017年6月5日解除劳动合同关系。
2.关于被告每月平均工资的问题。被告主张其每月工资4500元，根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，工资支付台账应当至少保存两年，而原告作为用人单位拒绝提供其工资支付台账以证明被告的工资收入情况，故本院采信被告的主张，确认被告每月平均工资为4500元。
3．关于2016年6月的工资。被告在原告处工作至2016年6月4日，按其月工资4500元计算，其应得的工资数额为600元（4500元÷30天×4天）。但仲裁裁决原告仅需支付533元给被告，而被告没有就此提出起诉，视为服裁，故原告应当向被告支付2017年6月工资533元。原告请求无需支付，本院不予支持。
4．关于经济补偿金的问题。原告和被告在庭审中均确认是被告以原告没有为其参加社会保险为由提出解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，被告应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。被告在原告处工作已满2年，未满2年半，原告应当向被告支付经济补偿金11250元（4500元×2.5个月）。原告请求无需支付，本院不予支持。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、确认被告王平明与原告佛山市旭辉五金发展有限公司在2017年6月5日解除劳动关系。
二、原告佛山市旭辉五金发展有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年6月工资533元给被告王平明。
三、原告佛山市旭辉五金发展有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动合同的经济补偿金11250元给被告王平明。
四、驳回原告的全部诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免交受理费。
本判决为终审判决。
审判员 汤镜波
二〇一七年九月二十一日
书记员 廖嘉颖