上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黄浦民一（民）初字第3562号
原告苏建国。
委托代理人徐兴民，上海申浩律师事务所律师。
被告弗兰杰（上海）服饰有限公司。
法定代表人殷慧芳。
委托代理人周汀，北京长安（上海）律师事务所律师。
委托代理人孙万松，北京长安（上海）律师事务所律师。
原告苏建国与被告弗兰杰（上海）服饰有限公司（以下简称“弗兰杰公司”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员许慧独任审判，公开开庭进行了审理。原告苏建国及其委托代理人徐兴民、被告弗兰杰公司的委托代理人周汀、孙万松到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告苏建国诉称：原告于2008年1月入职被告弗兰杰公司担任制版主管，双方签订的劳动合同期限至2016年12月31日。2015年1月27日，被告口头通知原告进行加班调休、公休。原告不同意调休。2015年2月26日，原告到单位上班，被告公司以“钮缇绋”品牌长期亏损，决定关闭此品牌，提前一个月通知解除劳动合同。原告认为，被告并未就解除合同与原告协商一致，不符合法定解除理由，被告公司擅自解除劳动合同，符合违法解除的情形。现起诉要求被告公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币123，167.40元。
被告弗兰杰公司辩称：被告公司基于受到电子商务影响，近年来不断关闭门店，经营处于严重亏损状态，故决定关闭“钮缇绋”品牌，原告的岗位撤销，公司安排原告自2015年1月27日起进行调休及年休，原告提出协商解除劳动关系，给予5万元补偿金，被告公司同意支付2至3万补偿金，致协商未果，次日起原告没有上班。2015年2月13日，被告提前一个月通知原告3月23日解除劳动合同，并支付解除合同经济补偿金，不存在违法解除情形。且原告在未解除劳动关系的情况下，既不接受调休又不上班，属于旷工，故不同意支付原告赔偿金。原告2015年2月没有出勤，被告公司已经发放的2月份工资2，500元应予返还。
经审理查明：原告苏建国于2008年1月1日入职被告公司担任版房部主管工作，双方签订的最后一份劳动合同的期限至2016年12月31日。合同约定的工资为2，500元，实际履行中另有每月固定“费用补贴5，180元”及不定期提成奖金。由于被告公司受到电子商务影响，近年来不断关闭门店，经营处于严重亏损状态，故决定关闭“钮缇绋”品牌。2015年1月27日，被告公司法定代表人找原告谈话，要求原告次日起休加班（219小时）调休及年假，原告提出异议，后双方就解除合同经济补偿金数额进行过沟通，但未达成一致。次日起，原告未再上班，被告公司按税前2，500元标准支付原告2015年2月份税后工资2，007.70元。2015年2月26日，原告至被告公司领取了解除劳动合同通知书：弗兰杰（上海）服饰有限公司与苏建国签订的自2014年1月1日至2016年12月31日止的劳动合同，现因公司“钮缇绋”品牌长期亏损，故决定关闭此品牌。特此提出与你终止劳动合同：一、解除日期：2015年3月23日，二、支付补偿金：双方协商，三：支付日期，双方协商。原告离职前（2015年2月前）12个月的平均工资收入为8，211.16元。同日，原告向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告弗兰杰公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金138，311元；2、2012年至2013年平时延长工作加班工资17，408元；3、2015年2月工资差额5，180元。仲裁裁决：一、弗兰杰公司于本裁决书生效之日起七日内支付苏建国2012年至2013年加班工资14，499.31元；二、弗兰杰公司于本裁决书生效之日起七日内支付苏建国2015年2月份工资差额5，180元；三、苏建国其他仲裁请求，不予支持。苏建国不服裁决，起诉来院。弗兰杰公司在仲裁裁决后未在法律规定的期限内提出起诉。
以上事实，由原告提供的黄劳人仲（2015）办字第296号裁决书、解除劳动合同通知书、劳动合同、工资明细及原、被告的陈述为凭，本院予以确认。
审理中，原告表示，若法院不支持赔偿金，则要求被告按照劳动合同法第四十条第（三）项规定支付替代金及经济补偿金。
本院认为：劳动合同的履行是一个长期、动态的过程，在履行中，用人单位和劳动者的主客观因素往往会处于不断的变动之中。在此情况下，法律允许用人单位根据其经营发展的需要，为提高竞争力，享有一定的解除劳动合同的权利。劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。弗兰杰公司受到电子商务影响，近年来不断关闭门店，经营处于严重亏损状态，故决定关闭“钮缇绋”品牌，岗位出现冗余，致使相关部门人员的劳动合同无法继续履行，属于订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化。被告弗兰杰公司应当提前三十日通知解除劳动合同并按原告的实际工作年限（7年3个月）支付经济补偿金。被告于2015年2月提前一个月通知原告于2015年3月23日终止劳动合同，故无需再支付替代通知金。原告认为被告系违法解除劳动合同，要求支付赔偿金的诉请，本院不予支持。被告弗兰杰公司在仲裁裁决后未在法律规定的期限内提出起诉，故应按仲裁裁决支付原告219小时延时加班费及2015年2月工资差额5，180元。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告弗兰杰（上海）服饰有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告苏建国2012年至2013年期间219小时延时加班费人民币14，499.31元。
二、被告弗兰杰（上海）服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告苏建国2015年2月工资差额人民币5，180元。
三、被告弗兰杰（上海）服饰有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告苏建国解除劳动合同经济补偿金人民币61，583.70元。
四、原告苏建国的其他诉讼请求，不予支持。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，本案适用简易程序，减半收取，计人民币5元，由原告苏建国、被告弗兰杰（上海）服饰有限公司各负担人民币2.50元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 许 慧
二〇一五年九月十六日
书记员 章蓓莉
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。