济南高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0191民初452号
原告：李炳海，男，1989年2月5日出生，汉族，居民，住山东省肥城市
委托诉讼代理人：王海卫，山东�关律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张玲，山东贤关律师事务所律师。
被告：环球联合科技股份有限公司山东分公司，住所地济南市。
负责人：李向玉。
原告李炳海与被告环球联合科技股份有限公司山东分公司（以下简称环球科技公司山东分公司）、环球联合科技股份有限公司（以下简称环球科技公司）、赵士学、环球联合网络信息传媒有限公司（以下简称环球网络公司）劳动争议一案，本院于2017年3月3日立案后，原告李炳海申请撤回了对环球科技公司、赵士学、环球网络公司的起诉，本院予以准许。本院依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告李炳海的委托诉讼代理人王海卫、张玲到庭参加了诉讼，被告环球科�公司山东分公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李炳海向本院提出诉讼请求：判令被告向原告支付如下款项：1.支付2016年9月至12月工资38397.27元；2.支付解除劳动合同经济补偿金10000元；3.支付2016年6月16日至8月15日未签订劳动合同的双倍工资15768.56元；4.支付原告离职后五年保密费，按月支付月工资的20%；5.补交原告2016年5月、6月、7月、8月、11月、12月的社会保险。事实和理由：李炳海于2016年5月16日入职环球科技公司山东分公司，在技术研发部门从事NET开发工作，试用期三个月。至2016年8月16日，环球科技公司山东分公司与李炳海签订劳动合同，约定李炳海离职后五年内承担保密义务。因环球科技公司山东分公司拖欠工资，2016年12月23日双方解除劳动关系。工作期间，环球科技公司山东分公司未足月缴纳社会保险，拖欠工资共计38397.27元。综上，为维护李炳海合法权益，现诉至法院，望判如所请。
环球科技公司山东分公司未作答辩。
李炳海围绕诉讼请求依法提交了仲裁裁决书、劳动合同、离职证明、社会保险个人权益记录单、银行账户交易明细等证据，环球科技公司山东分公司未予质证。对李炳海提交的上述证据，本院经审查予以确认并在卷佐证。
根据原告陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年5月16日，李炳海到筹建中的环球科技公司山东分公司工作，在技术研发部门从事NET开发工作。2016年8月17日，环球科技公司山东分公司成立。2016年8月16日，李炳海与环球科技公司山东分公司签订了期限自2016年8月16日起至2019年8月16日止的劳动合同，并约定自2016年5月16日起至2016年8月16日为试用期，试用期为三个月。李炳海在试用期的工资为1710元，外加公司补贴6290元，绩效按公司制度规定；转正后工资为1710元，外加公司补贴8290元，绩效按公司制度规定。工作时间为标准工时工作制。环球科技公司山东分公司仅为李炳海缴纳了2016年9、10月份的社保，并向其发放了2016年5、6、7、8月份工资及补贴，2016年10月11日向李炳海发放9月份工资1710元，2016年12月21日向李炳海发放工资1000元，2017年1月20日向李炳海发放工资200元，2017年1月23日向李炳海发放工资2021.36元，其余工资未发放。2016年12月23日，李炳海向环球科技公司山东分公司提出离职，环球科技公司山东分公司批准李炳海离职，并要求其离职后遵守保密协议和知识产权5年内不得公布和使用。李炳海离职前的平均工资为8996.96元。
李炳海主张《离职证明》虽注明系“个人原因”离职，但该证明系环球科技公司山东分公司出具的格式文本，其真实的离职原因系环球科技公司山东分公司拖欠李炳海数月工资且未足月缴纳社会保险；因李炳海从事特殊职业，属于竞业限制的范围，但环球科技公司山东分公司只给李炳海发放几个月工资却让其履行离职后5年的保密义务，双方的权利、义务严重不对等，故环球科技公司山东分公司应当支付李炳海保密费。李炳海明确环球科技公司山东分公司欠付其2016年9月份补贴8990元、10月份工资、补贴10560元、11月份工资、补贴10560元、12月份工资、补贴8287.27元，合计38397.27元；经济补偿金为9300元。
另查明，2017年2月28日，李炳海向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：依法裁决被申�人环球科技公司山东分公司、环球科技公司、赵士学、环球网络公司向申请人支付如下款项：1、2016年9月至12月工资38397.27元；2、经济补偿金10000元；3、2016年6月16日至8月15日未签订劳动合同的双倍工资15768.56元；4、申请人离职后五年保密费，按月支付月工资的20%；5、补交申请人2016年5月、6月、7月、8月、11月、12月的社会保险；6、被申请人赵士学、环球联合网络信息传媒有限公司在认缴资本范围内对第一至五项请求承担连带责任。该委作出如下裁决：对申请人的仲裁请求，本委不予处理。李炳海不服该裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，劳动者为用人单位提供了正常劳动，用人单位应当按月支付劳动者劳动报酬，不得无故克扣或拖欠。李炳海向本院提交的劳动合同、银行账户交易明细等证据可以证实环球科技公司山东分公司�付其2016年9月至12月的工资【8290+1710+8290+1710+8290+（1710+8290）/22*17-（1000+200+2021.36）】=32795.91元，故对李炳海要求环球科技公司山东分公司向其支付2016年9月至12月工资38397.27元的诉讼请求，本院予以支持32795.91元。关于李炳海要求环球科技公司山东分公司支付经济补偿金9300元的诉讼请求，本院认为，结合本院受理的其他劳动者起诉环球科技公司山东分公司劳动争议案件中提交的《离职证明》来看，《离职证明》均为统一格式，离职原因均为固定格式印刷的“个人原因”，辞职原因直接关系到用人单位是否支付员工经济补偿金，环球科技公司山东分公司的该行为剥夺了李炳海表达真实离职原因的机会，辞职原因一项应视为无效的格式条款。根据环球科技公司山东分公司确有拖欠李炳海2016年9月至12月份工资及欠缴社保的事实，而李炳海自2016年5月16日起向环球科技公司山东分公司提供劳动，工作时间为7个月，故本院确定环球科技公司山东分公司应当按照法律规定向李炳海支付一个月的经济补偿金即8996.96元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，李炳海于2016年5月16日进入筹建中的环球科技公司山东分公司工作，环球科技公司山东分公司于2016年8月17日成立，在其工商登记前，其不具有用工主体资格，无法与李炳海订立书面劳动合同。而环球科技公司山东分公司于2016年8月16日与李炳海签订书面劳动合同，不存在违反上述规定的情形，故李炳海要求环球科技公司山东分公司支付2016年6月16日至8月15日未签订劳动合同双倍工资差额15802.27元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于李炳海要求环球科技公司山东分公司按月工资20%每月向其支付离职后五年保密费的诉讼请求，根据双方签订的劳动合同约定，环球科技公司山东分公司在发放工资时已包含相关保密费用。现李炳海已离职，其离职后环球科技公司山东分公司未支付其相关保密费，应视为双方的相关保密协议终止，故李炳海要求环球科技公司山东分公司按月支付月工资20%的离职后五年的保密费的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。李炳海要求环球科技公司山东分公司补缴社会保险的诉讼请求，不属人民法院受案范围，本院不予处理。环球科技公司山东分公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼，亦未提供相关证据，应承担放弃抗辩和举证不能的法律后果。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百四十四条规定，判决如下：
一、被告环球联合科技股份有限公司山东分公司于本判决生效之日起十日内支付原告李炳海2016年9月至12月的工资32795.91元；
二、被告环球联合科技股份有限公司山东分公司于本判决生效之日起十日内支付原告李炳海解除劳动合同经济补偿金8996.96元；
三、驳回原告李炳海的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告环球联合科技股份有限公司山东分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 王 卉
人民陪审员 赵立海
人民陪审员 姜汉文
二〇一七年十月十四日
书 记 员 韩 菁