湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘11民终2609号上诉人（原审原告）:韦聪。被上诉人（原审被告）：永州市金水湾百货有限公司。法定代表人：龙强华，系该公司总经理。委托诉讼代理人：李静（公司职员）。上诉人韦聪因与被上诉人永州市金水湾百货有限公司劳动争议纠纷一案，不服湖南省永州市冷水滩区人民法院（2016）湘1l03民初2680号民事判决，于2016年11月10日通过湖南省永州市冷水滩区人民法院向本院提出上诉。湖南省永州市冷水滩区人民法院于同年12月6日移送案卷，本院遂于同日立案受理本案，依法组成合议庭，进行了审理。上诉人韦聪，被上诉人永州市金水湾百货有限公司的委托诉讼代理人李静到庭参与询问。本案现已审理终结。上诉人韦聪上诉请求：撤销原判，改判支持上诉人的一审诉讼请求。事实与理由：1、2016年2月28日、3月5日是法定休息日，上诉人未休息而正常上班，应支付双倍工资报酬；2、上诉人不存在违反用人单位规章的行为，用人单位在无任何切实证据支持的情况下，单方面解除劳动关系，属违法解除劳动合同，应支付赔偿金；3、被上诉人收取服装费300元，违反《中华人民共和国劳动合同法》第九条和第八十四条规定；4、上诉人自入职被辞退期间未购买社会保险，一审法院对上诉人因未缴纳社会保险所造成的经济损失不予支持，相关法律未适用。被上诉人永州市金水湾百货有限公司答辩称，1、上诉人韦聪在本公司上班8天，休假1天，工资已足额发放，没有加班情形，不存在支付加班工资；2、上诉人韦聪一个月试用期内工作表现不佳，工作效率低，未能通过考核，终止试用不存在支付赔偿金；3、300元服装制作费已退还上诉人韦聪，没有侵害其权益；4、上诉人韦聪在本公司在职仅几天，且入职时间为月底，社保机构规定每月15日为新员工申请参保，故没有缴纳社会保险并未违法，不存在补偿经济损失。上诉人韦聪向一审法院起诉请求：1、判令被告向原告支付2016年2月28日至2016年3月7日期间无故克扣的工资167.85元和加班工资227.59元，合计395.44元；2、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金2,400元；3、因被告要求所有入职员工包括原告入职前必须缴纳入职担保金人民币300元，虽离职后已经退还给原告，但已违法，请求有关部门根据有关法律予以查实，给予相应处罚，以免侵害更多劳动者的合法权益；4、判令被告赔偿原告未办理社保及未缴纳社会保险费造成的经济损失，因对具体法规不熟，所以具体损失金额请法院根据有关规定判决。一审法院认定事实：2016年2月28日，原告应聘到被告处从事平面设计工作，双方口头约定工资待遇2,400元/月，餐费补助75元/月，试用期一个月。2016年3月7日，被告以原告试用期内工作表现欠佳，未通过考核为由，向原告下达了《试用期辞退通知书》，原告于3月8日办理了离职手续。原告在被告处工作共9天，其中：上班8天、休息1天。被告发放了原告工资及餐费补助725元，原告在被告处发生餐费17.5元。双方没有签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。入职时，被告收取了原告服装保证金300元，在辞退时已经退还。原、被告因工资、赔偿金、社保等发生争议，原告向永州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年7月29日作出永劳人仲案字【2016】第96号仲裁裁决，原告不服裁决提起诉讼。一审法院认为，本案系劳动争议纠纷。1.原告在被告处工作8天，被告应当按照法律规定足额支付原告工资910.35元，而被告只支付了725元，对未给付的工资167.85元被告应当支付，对原告要求被告支付克扣的工资167.85元的诉请法院予以支持。2、原告要求被告支付加班工资，但其提交的证据不足以证明其主张，应承担不利后果，对原告该项诉请法院不予支持。3、原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金2400元，因原告在被告处工作未满一个月，入职时有一个月试用期的约定，在试用期内，被告以原告工作表现欠佳，未通过考核为由解除劳动关系符合法律规定，对原告该项请求法院不予支持。4、原告第3项诉讼请求与本案无关，法院不予处理。5、原告第4项诉请不明确、具体，法院不予处理。综上所述，法院对原告的诉讼请求予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、被告永州市金水湾百货有限公司在本判决生效之日起五日内支付原告韦聪工资167.85元；二、驳回原告韦聪的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人均未向本院提交新的证据。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致，对一审查明的事实，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点之一，加班工资问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，上诉人韦聪没有提供证据证实加班事实，也没有证据证实用人单位掌握加班事实存在的证据，故对上诉人韦聪提出”应支付双倍工资报酬”的上诉理由，本院不予采纳。本案争议焦点之二，赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，此时解除劳动关系无需支付经济补偿金和赔偿金。被上诉人在试用期间，依公司的考核程序，以上诉人韦聪工作表现欠佳，未通过考核为由解除劳动关系，符合法律规定，故上诉人韦聪提出”属违法解除劳动合同，应支付赔偿金经济赔偿金”的上诉理由，本院不予采纳。本案争议焦点之三，服装费问题。被上诉人收取300元服装制作费已经退还，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条可知，上诉人韦聪提出”给予相应处罚”的上诉请求，不属于人民法院民事案件审查范围，本院不予支持。本案争议焦点之四，缴纳社会保险和赔偿损失问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位未购买社会保险为由主张赔偿损失应当满足两方面的要求，一是用人单位没有为劳动者办理社会保险手续；二是社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享有社会保险待遇。上诉人韦聪没有提供证据证实社会保险不能补办或者不能享有社会保险待遇的事实，故其主张赔偿损失，于法无据。劳动仲裁部门对试用期缴纳社会保险已经作出仲裁，被上诉人未提出异议，该项仲裁内容应在判决书中重新写明，一审法院对此处理存在瑕疵，本院予以纠正。综上所述，上诉人韦聪的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，但处理存在瑕疵，应予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，《中华人民共和国社会保险法》第二条、第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持湖南省永州市冷水滩区人民法院（2016）湘1l03民初2680号民事判决第一项；二、撤销湖南省永州市冷水滩区人民法院（2016）湘1l03民初2680号民事判决第二项；三、被上诉人永州市金水湾百货有限公司为上诉人韦聪交纳2016年2月28日至2016年3月7日期间的社会保险单位部分，具体金额以社保经办机构核算为准；根据社保经办机构的实际操作，社会保险的缴纳不以天为缴费时间单位，而是以月为最小缴费时间单位，上述判决的缴纳月份中，双方劳动关系存续时间段以外的社会保险费用，由上诉人韦聪自行承担；四、驳回上诉人韦聪的其他诉讼请求。上述义务，限在本判决送达后五日内履行完毕。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，由上诉人韦聪负担10元，被上诉人永州市金水湾百货有限公司负担10元。本判决为终审判决。审 判 长  唐治生审 判 员  李 飞代理审判员  熊孝航二〇一六年十二月二十七日书 记 员  吴亚妮附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。