福建省古田县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0922民初1320号
原告：罗兵，男，汉族，1997年3月5日出生，古田县人，住贵州省德江县。
委托诉讼代理人：马榕辉，福建理争律师事务所律师。
被告：古田县南腾石材有限公司，地址：古田县鹤塘镇灵龟路。法定代表人：黄昭洪，职务总经理。
委托诉讼代理人：郭祥忠，福建立胜律师事务所律师。
原告罗兵与被告古田县南腾石材有限公司（以下简称南腾石材公司）确认劳动关系纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭审理。原告罗兵及委托诉讼代理人马榕辉、南腾石材公司委托代理人郭祥忠到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
罗兵向本院提出诉讼请求：一、请求确认原被告之在2015年1月18日至2016年1月9日之间存在事实劳动关系；二、请求法院依法判决南腾石材公司应承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于2015年1月18日经人介绍在被告公司上班，双方未签订劳动合同。工作内容为在被告工地打板，2016年1月9日，原告在被告所在的鹤塘镇灵路南腾石材厂打板时，困板底太薄导致石头倒下压到原告的双腿，随后厂长将原告送至宁德市医院治疗，经医院治疗结果为双侧胫骨骨折，双侧小腿软组织挫擦伤。期间原告将事故发生情况告知被告，被告除了部分医疗费用外，其余费用未做回应，为此，原告向古田县劳动仲裁委提起确认劳动关系仲裁，古田县劳动仲裁委开庭审理后于2016年5月19日下达《仲裁裁决书》，认为原被告之间不存在事实劳动关系，驳回原告的仲裁请求。对此，原告认为，本案的关键性证人罗某1、罗某2和黄某之间证言完全存在诸多矛盾，有的甚至完全相反，在没有排除合理怀疑之前，古田劳动仲裁委贸然断定原被告之间不存在事实劳动关系是违法的，依据《劳动法》第83条之规定，向贵院依法提起民事诉讼，恳请贵院判如所请。
南腾石材公司答辩称，一、罗兵与答辩人之间没有形成事实劳动关系，双方之间不存在事实劳动关系；且罗兵所主张的事实过程完全与客观事实不符。二、罗兵与答辩人之间更无签订任何书面劳动合同，双方之间不存在劳动关系。三、答辩人没有安排原告到工地工作，且原告也从未为答辩人工作或提供劳务。四、罗兵的父亲罗某2在原告受伤前在答辩人处工作，从事外开板工种，罗某2在罗兵受伤后因无力支付医疗费，以预支工资为由向答辩人借款2.7万元（分三次预支，分别是1万、2000元、1.5万）；该借款是属于道义上的义务，而不是答辩人用于赔偿给罗兵。五、古田县劳动争议仲裁委员会认定罗兵与答辩人之间不存在事实劳动关系，并进而驳回罗兵的仲裁请求，认定事实清楚，适用法律正确。综上答辩意见，罗兵与答辩人之间不存在事实劳动关系，请求依法予以驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2016年1月9日罗兵在南腾石材公司工厂里被石头压住双腿，后被送往宁德市医院治疗。罗兵父亲罗某2及母亲在石材厂上班，未签订劳动合同，双方按量计酬，工资是由罗某2领取。南腾石材公司为罗兵父母购买工伤保险，罗兵在事故后向古田县劳动仲裁委员会申请仲裁。对于以上双方没有争议的事实，双方当事人没有异议，本院予以确认。双方当事人争议的焦点为：罗兵与南腾石材公司是否存在事实上的劳动法律关系。罗兵为支持其诉讼主张提供证据：证据1《被告企业基本情况表》，证明被告适格；证据2罗某1证言，证明罗兵是在工作场所受伤，与南腾石材之间存在劳动关系；证据3罗兵银行流水账单，证明原告之父罗某2代领罗兵工资，原被告之间存在工资结算关系。南腾石材公司质证认为，证据1企业基本情况表：对该证据的真实性、合法性没有异议，但不能体现双方存在着事实劳动关系。证明2证人罗某1的《工伤认定申请证人证言》：1、对该证据的真实性、合法性、关联性均有异议。罗兵不能进一步证实该组证据中所涉及的人物及签名和内容的真实性，且该组证据应属于证人证言，依法证人应出庭作证，否则不能作为定案依据。另外单纯从该证据材料中的内容来分析，至多只能体现罗兵是在被告公司内受伤，而不能体现本案双方当事人之间存在着劳动关系。2、罗兵提交的该份证人证言与其在劳动仲裁阶段提交的罗某1《工伤认定申请证人证言》存在着诸多不同且存在重要矛盾之处，该证言依法应不予采信，具体如下：（1）前者体现固定电话填写“无”，后者填写“180××××4717”;（2）前者体现年龄“19岁”，后者体现“18岁”；（3）前者体现工种“卸板”，后者体现“打板”；（4）前者体现罗某1当时在辉华石材厂，后者体现罗某1当时在被告厂内玩；（5）前者体现罗某1到达现场时，罗兵还在受伤的现场（坐在板材上的），且系罗兵向罗某1陈述受伤过程，后者体现罗某1到达现场时，罗兵已经被厂方救出，且系罗兵的妈妈陈述罗兵受伤过程；（6）前者时间体现为2016年1月19日，罗某1签名没有盖指模，后者体现时间为2016年1月16日，罗某1签名有盖指模；（7）前者陈述罗兵工种为卸板，后者体现罗兵工种为打板。证据3、罗兵银行流水账单：单纯从证据材料本身来分析，对证据的真实性没有意见，但不能证实原告所要待证的内容，且与本案无关。同时即使依该证据来分析：（1）按罗兵所述，该三笔款项，是由其父亲存入，并非是南腾石材公司存入；（2）罗兵所主张的，其从2015年1月份到2016年1月份，都是在被告处工作，那么，其工资也不只这三笔。另外，该三笔款项当中，只有一笔体现为3000元，另外二笔分别是2000元与2900元，也就是说并非全部是3000元，同时2900元与3000元存入的时间分别为2015年7月4日与2015年7月30日即为同一个月存入这与原告主张的每月工资3000元也是不符合的。南腾石材公司为支持其抗辩主张，提供证据如下：证据1存款明细账：证实罗某2在原告受伤后因无力支付医疗费，以预支工资为由于2016年1月13日向南腾石材公司借款15000元的事实。证据2付款凭证：证实1、罗某2夫妇系从2014年3月份起在南腾石材公司上班，而并非是从2015年1月份开始在被告处上班，由此也进一步体现了罗兵的主张与客观事实不符；2、罗某2夫妇的工资系按工作量进行计算，每月工资并非是固定的工资。3、罗某2每月领取的款项均未超过10000元，更不可能达到18000元，故罗某2夫妇两人的工资并非每月超过9000元，甚至有些月份两人的工资是低于每月9000元，因此，罗兵主张其每月工资为3000元的主张依法是不能成立的。证据3、《参保单位工伤生育职工花名册》：证实1、原告父亲罗某2、母亲冉景芬两人系南腾石材公司的员工，且为两人投保了工伤保险，也从另一侧面体现了罗兵与南腾石材公司之间不可能存在着劳动关系；2、南腾石材公司为原告父亲罗某2、母亲冉景芬首次参保工伤时间为2014年4月份，也进一步反证原告于2015年与其父母亲才开始在南腾石材公司一起同时上班的主张，完全不符合客观事实。证据4、证人罗某1于2016年1月16日出具的《工伤认定申请证人证言》：证实1、该份证言时间系原告向古田县劳动争议仲裁委员会提交的罗某1证人证言，而且该份证人证言记载的内容，其时间明显早于原告向法庭提交的罗某1证人证言，而且该两份证言内容自身存在着诸多矛盾；2、单纯从该证据材料中的内容来分析，至多只能体现原告是在被告公司内受伤，而不能体现双方当事人之间存在着劳动关系。证据5古田县劳动争议仲裁委员会古劳仲案决[2016]11号《仲裁裁决书》，证实本案经过古田县劳动争议仲裁委员会审理认定原告申请的出庭证人罗某1、罗某2证言自相矛盾以及被告未安排原告从事有报酬的劳动，符合客观事实。罗兵对南腾石材公司提交的证据质证如下：证据1的真实性无异议，但是证明对象有异议。因为在罗兵受伤后，罗兵及其父母就不在南腾石材公司上班了，事后南腾石材公司也未向罗兵追索该所谓预付款，故南腾石材公司不可能给罗兵父亲预支工资，给付的性质应为医药费。证据2的真实性无异议，但是证明对象有异议。工资是随年份的变化而变化的，头一年约是7000-9000不等，到2015年时工资约为17000-19000，罗某2是代领一家三口的工资；对证据3的真实性无异议，但是证明对象有异议。罗兵在2015年1月18日进厂时因为未满18周岁，故而没有参保，且该证据为被告单方面提供，可能隐匿对我方不利之证据。证据4关于被告提出的罗某1证词前后矛盾我们推测可能是罗某1仅是罗兵的朋友关系并非工友，对事情的细节并不非常清楚。证据5仲裁阶段黄某和罗某1在仲裁阶段证言存在冲突，我们认为黄某未到庭作证，我们无法质证。根据罗兵的申请本院传证人罗某2、明某、匡某出庭作证，罗某2证实：2014年3月份其一家三口经罗某1介绍到南腾石材公司上班，工资按量计酬，都是打到我账上。罗兵在南腾石材公司上班时受伤，南腾石材公司有支付罗兵赔偿款27000元。明某证实：其子罗某1与罗兵系号朋友，有去罗兵上班的工厂找罗兵一家玩，看到罗兵有在上班，但具体的哪个厂名字不知道。匡某证实：其与罗兵一家是老乡关系，罗兵一家都在南腾石材公司上班，其有去过南腾石材公司玩过几次。对于以上证人证言，罗兵质证认为，出庭作证，可以明显的证实原被告双方存在事实劳动关系，三个证人间的证词相互印证形成证据链，可以证实我们的证明对象。南腾石材公司质证认为，罗某2系罗兵父亲，其证言与罗兵之间存在明显的利害关系，其证言不足采信。明某都不知道罗兵在哪个厂上班，其证词不足为信。匡某四次去找罗兵一家人玩，但是他们关系一般，不能明确说明每次去找罗兵一家的时间，证言前后不一致，且每次去都是同时在上班时间，不符常理。针对双方当事人提供的证据本院分析认定如下：罗兵提供的证据1被告企业基本情况表，该证据客观真实，来源合法，可以证实南腾石材公司系合法注册经营的企业，是合法的用工主体。该证据予以采信。证据2工伤认定申请证人证言，在该证言中罗某1陈述是听说罗兵出事后到达事故现场，具体事故发生过程也是听罗兵陈述。且该证言系本案认定双方当事人的重要证据，证人应出庭作证。同时，结合南腾石材公司提供的证据4，系罗某1在本起事故仲裁时提供的证人证言，前后很多细节方面存在差异，同一个证人证言在前后对本案事故发生的叙述中存在不同，因此该证据本院不予采信。证据3罗兵银行存款明细账，该证据来源合法，客观真实，但该仅能证明罗兵父子之间经济往来，不足以证实原告的主张，与本案没有关联性，本院不予采信。南腾石材公司提供的证据1存款明细账，该证据客观真实，来源合法，但不足以证明南腾石材的抗辩主张。证据2付款凭证，该证据真实性罗兵予以认可，可以证实罗某2从南腾石材公司领取的计量劳动报酬，每月8000左右的工资，符合本地务工人员一人一个月基本工资水平，该证据予以采信。证据3《参保单位工伤生育职工花名册》该证据客观真实，可以证实南腾石材公司为其员工投保的事实。本院依法予以采信。证据4与罗兵提供的证据2存在差异，证人没有出庭作证，该证据亦不予采信。证据5古田县劳动争议仲裁委员会仲裁裁定书，该裁定书未发生法律效力，对其裁定认定的内容本院不予采信。关于三位证人在庭审中证言，因证人罗某2系罗兵父亲，证人明某、匡某系罗兵老乡，与罗兵均在存在利害关系，其证言不足以采信。且证人明某证言中陈述其不认识罗兵，只是听说罗兵一家在上班，具体打工的厂名也不知道。本院认为以上证人证言均存在瑕疵，不足以采信。综上，本院认为，事实劳动法律关系是指用人单位与劳动者未签订劳动合同，事实上劳动者在用人单位的管理下从事劳动，用人单位为其提供劳动报酬而形成的关系。本案中双方当事人是否认定形成事实劳动法律关系，应由罗兵提供证据证明其向南腾石材公司提供劳务，并从南腾石材公司获取劳动报酬的事实，但在本案中，罗兵未能提供相应的证据证明其身份，也未能证实其从南腾石材公司获取劳动报酬。而南腾石材公司提供的罗某2劳动报酬付款凭证及职工参保等证据能证实，南腾石材公司对于与其存在劳动法律关系的员工均提供相应的报酬和为员工缴纳社会保险的客观事实，亦能反证与罗兵不存在劳动法律关系或事实劳动法律关系。故罗兵诉请与南腾石材公司存在事实劳动法律关系，没有事实和法律依据，该诉请本院不予支持。
综上所述，劳动者的合法权益受法律保护。本案当事人罗兵诉请与南腾石材有限公司存在事实劳动法律关系，本院认为，认定是否构成事实劳动关系，应具备以下条件：一，用人单位向劳动者支付报酬及福利待遇等；二，劳动者已纳入用人单位的劳动管理体系并实际接受用人单位的管理约束，双方存在从属关系；三，取得认定双方存在劳动关系参考凭证，如“工作证”、“服务证”或填写的相关“登记表”、“报名表”等。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。另根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此，双方当事人是否存在事实劳动法律关系的举证责任在罗兵一方，但根据罗兵提供的证据能证实其在南腾石材公司受伤，但不足以证明其系务工受伤，与南腾石材公司存在事实劳动法律关系，应此，罗兵应承担举证不能的法律后果。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十一条、第十四条第三款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条、第六条的规定，判决如下：
驳回罗兵要求确认与古田县南腾石材有限公司存在事实劳动关系的诉讼请求；
案件受理费10元，由罗兵负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁德市中级人民法院。
审判员 王前绥
二〇一六年九月二十七日
书记员 陈萍萍
附主要法律条文：
《中华人民共和劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条当事人人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。