吉林省辽源市龙山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉0402民初856号
原告辽源象形通讯科技有限公司
法定代表人聂明，董事长。
委托代理人赵成海，辽源市龙山区新兴法律服务所法律工作者。
被告蒲峰磊，住辽源市。
原告辽源象形通讯科技有限公司诉被告蒲峰磊劳动争议纠纷一案本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告委托代理人赵成海，被告蒲峰磊到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告起诉称，被告于2012年7月10日入职辽源象形通讯科技有限公司工作，2013年7月10日双方续签劳动合同至2016年7月9日。2016年7月10日被告与辽源市中城市民卡运营有限公司在天一公司签订合同基础上续签为无限期合同。辽源市天一智慧卡有限有限公司、辽源象形通讯科技有限公司、辽源市中城市民卡运营有限公司都隶属于上海象形通讯科技有限公司全资子公司，实际也是三个牌子一套人员管理。2016年3月辽源象形公司中层以上干部会议重点部署了业务全员转移到天一公司的工作安排，会议明确象形业务从2016年开始挪到天一公司，被告也参加了这次会议，2016年初上海象形公司就已经公布将辽源象形公司业务移到辽源天一公司，并且被告的职务、工资、工作岗位、工作地点环境没有变，象形公司就填了一张解除（终止）合同证明书，与被告终止了在象形公司的劳动关系，经办人简化了手续在本人签字栏中签了被告的名字。2016年12月28日被告利用职务之便参与将公司数据库迁移，受到上海象形科技股份有限公司和辽源市中城市民卡运营有限公司的通报开除处理。被告于2017年2月7日被告以非法解除劳动关系为由，向劳动仲裁申请支付二倍经济补偿金的赔偿金。我公司在被告受到处罚前并没有与其终止劳动关系，只是理顺了业务重叠关系，不存在非法解除劳动关系的问题，请求法院依法驳回被告蒲峰磊要求原告支付解除劳动关系经济补偿金二倍赔偿金的请求。
被告辩称，1、被告于2012年7月10日与原告建立劳动合同关系。2、2016年2月29日原告与被告解除劳动关秀，办理了解除劳动合同证明书，且于2016年3月3日在人社部门进行了备案。3、2017年2月7日因解除劳动合同证明书并非被告本人签字，也非被告授权他人代签，而是由原告擅自签字办理，且未依法支付经济补偿金，已涉嫌违法解除劳动关系。4、辽源象形通讯科技有限公司现处于正常营业状态与天一公司为两个独立法人单位，没有任何法律关系。5、根据原告所述的事实与理由，原告认为以被告与辽源象形通讯科技有限公司解除劳动合同关系后，又与辽源天一智慧卡有限公司建立了劳动关系，就能规避其违法解约的事实，没有任何法律依据。6、原告所述事实与理由与仲裁审理时的内容大体一致，并未出具新的理由与佐证。请求法院驳回原告的诉求。
在当庭举证、质证过程中，原告提交了如下证据：
原告举证：1、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。
被告质证：无异议。
原告举证：2、劳动合同书2份、续签合同2份，证明因企业变更，被告重新签订劳动合同，续签合同无固定期限。
被告质证：有异议，本案仲裁的是辽源象形公司与我非法解除劳动合同，与其他两个公司和本案没有任何关系。
原告举证：3、工资表，2016年10月开始被告在中城市民卡开资至今。
被告质证：中城的工资表与本案无关。
原告举证：4、辽源象形公司会议记要，证明原告2016年开始象形公司并入到辽源天一智慧卡公司。
被告质证：我不知情，没发给我们。2016年3月1日解除的合同，该证据没有我签字。
原告举证：5、辽源市天一智慧卡公司章程修正案，证明辽源天一智慧卡公司并入到中城市民卡公司。
被告质证：与本案无关。
原告举证：6、企业变更核准通知书、天一公司章程，证明2016年4月21日天一智慧卡公司变更为中城市民卡公司
被告质证：与本案无关。
原告举证：7、公司变更声明，证明辽源象形公司业务归入辽源市中城市民卡公司。
被告质证：不具有法律效力，与本案无关。
原告举证：8、辽源市智慧城市办公文件，证明辽源天一智慧卡更名的通知。
被告质证：不具有法律效力，与本案无关。原告举证：原告举证：9、辽源市政府文件，证明辽源市政府将城市一卡通公司项目批准给辽源象形公司及没有改公司的原因。
被告质证：项目批给的是象形公司，该证据与本案无关。
原告举证：10、处理通报，证明被告因泄露公司信息给公司造成损失，解除劳动关系。处理决定已经通知本人，其本人已经签字。
被告质证：该证据说明的是本人与中城公司解除合同，与象形公司无关，与本案无关。
被告向本院提交如下证据：
被告举证：1、企业信用信息报告，证明辽源象形公司与天一公司是两个独立法人单位。
原告质证：属于复印件，不具备证据使用条件，不具备法律效力。
被告举证：2、解除劳动合同证明书，证明签字部分不是被告本人签字，原告与被告存在非法解除劳动合同。
原告质证：本身真实性无异议，对证明问题有异议，解除劳动关系时间是2016年2月29日，2016年3月1日被告与原告天一公司签订劳动合同，单位变更被告应该知道。合同签订后没有影响被告一切职务待遇。
被告举证：3、工资表，证明被告在辽源象形公司的工资情况。
原告质证：无异议。
被告举证：4、劳动合同书、续签合同各一份，证明合同没有到期，被原告非法解除劳动合同。
原告质证：真实性无异议。
经审理查明，2012年7月10日，被告蒲峰磊与原告辽源市象形通讯科技有限公司签订劳动合同，合同期限为2012年7月10日至2013年7月9日，劳动合同到期后续签合同期限为2013年7月9日至2016年7月9日。被告蒲峰磊在原告工作单位从事技术部经理工作，月工资为3950.00元。2016年2月29日原告辽源市象形通讯科技有限公司工作人员在与被告蒲峰磊解除（终止）劳动合同证明书中“本人签字”栏中，未经被告蒲峰磊本人同意，私自代签。办理了与被告蒲峰磊解除劳动关系手续，并于同年3月3日在人社部门进行了备案，未依法向被告蒲峰磊支付经济补偿金。2016年3月1日被告蒲峰磊与辽源市天一智慧卡有限公司（后更名为辽源市中城市民卡运营有限公司）签订劳动合同建立劳动关系。同年7月9日原、被告又续签无固定期限劳动合同。2016年12月29日因被告蒲峰磊违反公司相关规定制度被该公司除名处理。2017年2月7日被告以非法解除劳动关系为由，向辽源市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院于2017年3月13日作出辽劳人仲裁字（2017）15号裁决书，原告不服，故诉至本院。
另查明，原告辽源象形通讯科技有限公司（系上海象形通讯科技有限公司大股东聂明控股公司）与辽源市中城市民卡运营有限公司（系上海象形通讯科技有限公司全资子公司）均为独立法人单位。
本院认为：原告辽源象形通讯科技有限公司作为独立的用工主体与被告蒲峰磊存在劳动关系。原告在与被告蒲峰磊解除劳动关系的过程中，存在未经被告蒲峰磊本人签字，也未经其本人授权的情况下，由原告单位工作人员在（终止）劳动合同证明书中私自代签的行为，致使原、被告劳动关系解除，已构成违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告应依法支付被告违法解除劳动关系的二倍赔偿金即31，600.00元（3950.00元/月×4个月×2）。故对于原告主张请求法院依法驳回被告蒲峰磊要求原告支付解除劳动关系经济补偿金二倍赔偿金的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
驳回原告辽源象形通讯科技有限公司的诉讼请求。
原告辽源象形通讯科技有限公司向被告蒲峰磊支付违法解除劳动关系的二倍赔偿金人民币31，600.00元。
案件受理费10.00元，诉讼费用60.00元计70.00元由原告负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省辽源市中级人民法院。
审 判 长 王 贺
人民陪审员 吕占先
人民陪审员 温 艳
二〇一七年八月二日
书 记 员 丁 宁