北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）大民初字第8321号
原告（被告）吴刚，男，1975年3月20日出生。
委托代理人李妮，北京杨梅律师事务所律师。
被告（原告）北京唯盈国际服装有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇孙村村委会东北1000米。
法定代表人吴夏兰，总经理。
委托代理人骆道好，北京市融智律师事务所律师。
原告(被告)吴刚与被告(原告)北京唯盈国际服装有限公司（以下简称：唯盈公司）劳动争议纠纷案件，本院受理后，依法由代理审判员张小娟适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告(被告)吴刚的委托代理人李妮，被告(原告)唯盈公司的委托代理人骆道好到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告(被告)吴刚诉称(辩称)：我于2013年3月11日入职唯盈公司，做版师，月工资10000元。2014年1月10日，唯盈公司无故将我辞退，没有任何补偿。我在职期间经常加班，无加班费。我不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）作出的〔2014〕第1026号裁决，请求法院判令唯盈公司支付我：1、解除劳动关系的赔偿金20000元；2、未提前通知解除劳动关系代通知金10000元；3、2013年3月11日至2014年1月10日期间延时加班工资17241.37元、周六、日加班工资55172.41元、法定节假日加班工资13793.1元；4、2013年3月27日至2013年5月14日期间延时加班工资5172.41元。庭审中，吴刚主张变更其第一项诉讼请求为请求判令唯盈公司支付其解除劳动关系的经济补偿金10000元，并明确其第三项诉讼请求中的延时加班工资指每天工作9小时的加班工资，第四项诉讼请求中的延时加班工资指9小时之外每天延时加班3小时的加班工资。
被告(原告)唯盈公司辩称(诉称)：不同意吴刚的第一项诉讼请求，因为是其提出辞职的；吴刚提出辞职后我公司支付了相关款项，其同意解除并领取了相关款项。吴刚的第二项诉讼请求没有法律依据。不同意其第三项、第四项诉讼请求，我公司仅经营“羽绒服”生意，每年淡季时间较长，吴刚作为我公司制版师，不存在延时加班和周六、日加班的情况；且吴刚每周工作3、4天，每天工作时间最长不超过6个小时。合同中关于加班问题的条款是对加班的假设规定以及引用法律法规。吴刚在仲裁申请书只是提到“经常加班”，且劳动合同也载明：“如果加班的话，每周日休息一天”，大兴仲裁委裁定周六、日加班工资明显错误；假设存在加班，则基本工资10000元已经包括周六一天的加班工资和每天延时至9小时的加班工资补偿的情形。此外，吴刚系因工作失误给公司造成重大损失并在工作期间和同事于化龙发生打架斗殴事件造成于化龙受伤而擅自离职，并非公司负责人的儿子通知其不用来了。综上，请求法院判决：1、我公司不支付吴刚2013年3月18日至2014年1月10日期间延时加班工资4338.96元、周六、日加班工资17098.58元；2、我公司不支付吴刚违法解除劳动关系的赔偿金19555.56元；3、诉讼费由吴刚承担。
经审理查明：2013年5月13日，吴刚与唯盈公司签订劳动合同书，约定合同于2013年3月18日生效，试用期至2013年4月18日，于2015年3月17日终止，吴刚的岗位为制版师。该劳动合同第四条约定：甲方（唯盈公司）安排乙方（吴刚）执行工时制的，执行标准工时制度定于，乙方每天工作时间9小时，每周工作54小时，每个人一至两天为值日；执行综合计算工时工作制，乙方平均每天工作时间不超过9小时，平均每周工作不超过54小时，甲方保证乙方每月四天休息，每周日暂定为休息日。如每月有三个周日的公司补一天休息，五个周日的只休四天，如有变动另行通知；执行不定时工时制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，乙方自行安排工作和休息时间。合同第五条F项约定乙方加班工资基数为每月10000元或按基本推算方法执行付给乙方报酬。合同第八条约定：各部门在职员工，在工作第一个月的工资作为信用保证金；（如有离职者）工资和保证金将于下一个月的（月末）一次性结清。
吴刚主张其于2013年3月11日入职；工作岗位执行标准工时制；工作时间为每周工作六天，周日休息，每天工作9个小时，早八点至晚六点，中午休息一个小时。唯盈公司主张吴刚于2013年3月18日入职其公司；每周工作3到4天，周六、日休息，每天工作6个小时，参照标准工时制度执行。双方均认可吴刚的月固定工资为10000元。此外，关于双方解除劳动关系的时间与原因，吴刚主张唯盈公司于2014年1月10日违法将其辞退，唯盈公司则主张双方于2014年1月10日协商一致解除劳动关系，且已支付吴刚解除劳动关系的相关款项。
唯盈公司提交的2013年1月10日的支出凭证载明：吴刚1月1日-1月10日工资3226元、风险保证金10000元、代缴（保险）1060元、12月份宿舍电字超29度38元，合计14248元。合计金额正下方另起一行字样为“12128元”。此外，在合计金额下一行左起位置开始字样为：“注：工资与风险保证金已全部结清，合同已终止，以后与公司再无关联。”吴刚认可上述支出凭证上其签名为本人所签，并实际领取14248元，但主张“注……”的字样为后填写的。唯盈公司则主张“12128元”的字样是后填写的，其余内容均是在吴刚签名之前由其公司财务人员顾秋玉书写，并称实际支付吴刚14248元，但系核算错误，应支付吴刚12128元。
2014年1月14日，吴刚申诉至大兴仲裁委，要求唯盈公司支付其：1、非法解除劳动关系的赔偿金20000元；2、未提前通知解除劳动关系的代通知金10000元；3、2013年3月11日至2014年1月10日期间平时加班工资17241.37元、周六、日加班工资55172.41元、法定节假日加班工资13793.1元；4、2013年3月27日至2013年5月14日期间延时加班工资5172.41元。2014年6月18日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字〔2014〕第1026号裁决书，裁决：一、唯盈公司支付吴刚2013年3月18日至2014年1月10日期间延时加班工资4338.96元、周六、日加班工资17098.58元；二、唯盈公司支付吴刚违法解除劳动关系赔偿金19555.56元；三、驳回吴刚的其他仲裁请求。吴刚与唯盈公司均不同意大兴仲裁委的裁决，双方均诉至本院。
庭审中，吴刚提交以下证据：1、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；2、劳动合同书，证明双方之间存在劳动关系，其在职期间每周工作6天，每天工作9个小时，月工资及加班工资基数为10000元；3、加班时间明细，证明其第四项诉讼请求的依据；4、社保缴费信息查询结果，证明唯盈公司为其缴纳社保至2013年12月，双方劳动关系于2014年1月解除。唯盈公司对证据1的真实性及证明目的均认可；对证据2的真实性认可，对双方存在劳动关系认可，对其他证明目的不认可；对证据3的真实性与证明目的均不认可，称该证据系吴刚单方制作；对证据4的真实性与证明目的均认可。
唯盈公司提交以下证据：1、支出凭证，证明吴刚的工资发放情况、请假情况以及吴刚提出解除劳动关系，其公司向吴刚支付了相关的赔偿金、补偿金，双方均同意合同终止后再无关联。2、请假条，该证据载明2013年12月9日8时至2013年12月9日17:30总共请假1天，证明吴刚工作时间比较自由，可以自行安排，请假不需要批准。3、报告书及统计数据，证明吴刚在职期间存在重大失误，给其公司造成重大损失。4、考勤统计表，证明吴刚周六、日以及法定节假日正常休息。吴刚对证据1中签名的真实性认可，对证明目的不认可，称2014年10月19日支出凭证上“注：……”的字样是后填写的，仅签字确认了工资数额。对证据2的真实性认可，对证明目的不认可，称该证据无法体现唯盈公司的证明目的。对证据3的真实性及证明目的均不认可。对证据4的真实性及证明目的均不认可。
上述事实，有劳动合同书、加班时间明细、社保缴费信息查询结果、支出凭证、请假条、报告书及统计数据、考勤统计表、京兴劳人仲字〔2014〕第1026号裁决书及双方当事人陈述笔录等证据在案佐证。
本院认为：唯盈公司与吴刚签订的劳动合同载明双方劳动合同的生效时间为2013年3月18日，在吴刚未提交其他证据予以反驳的情况下，关于吴刚入职时间，本院采信双方劳动合同载明的时间，确认吴刚入职唯盈公司的时间为2013年3月18日。吴刚所主张的诉讼请求中涉及2013年3月11日至2013年3月17日期间的部分，本院不予支持。
吴刚与唯盈公司均认可双方2014年1月10日解除劳动关系，但关于双方劳动关系解除的原因说法不一:吴刚主张其被唯盈公司违法辞退，唯盈公司则主张双方协商一致解除劳动关系。因吴刚所举证据不足以证明其主张，且吴刚与唯盈公司就工资等进行了结算，故本院采信唯盈公司的主张，认定吴刚与唯盈公司协商一致解除劳动关系。唯盈公司主张其公司已支付吴刚解除劳动关系的经济补偿金，但综合双方证据，本院对于唯盈公司的上述主张不予采信，唯盈公司应向吴刚支付解除劳动关系的经济补偿金。吴刚主张唯盈公司支付其解除劳动关系经济补偿金10000元的诉讼请求，未超过法定标准，本院予以支持。吴刚主张唯盈公司支付其未提前通知解除劳动关系代通知金的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
劳动者主张加班费的，应对加班事实是否存在承担举证责任。吴刚与唯盈公司签订的劳动合同明确约定执行标准工时制的工作时间为每周工作54小时，每天工作9小时。唯盈公司虽然提交了考勤表，但该考勤表没有吴刚本人签字，且考勤表记录与其公司提交的请假条不一致，故对唯盈公司提交的考勤表本院不予采信。因吴刚执行标准工时制，结合现有证据，本院认定吴刚平时每天加班1小时，每周六加班一天。根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。唯盈公司与吴刚在合同中约定了吴刚每周工作54小时，每天工作9小时，但未明确约定月工资10000元是否包含平时延时加班工资和周六加班工资。结合双方当事人提交的证据以及当庭陈述，本院认定双方签订劳动合同时，已将吴刚每天工作9小时、每周工作54小时作为正常工作时间，按照正常工资标准支付了吴刚工资，但没有按照劳动法规定的标准足额支付延长工作时间和周六的加班工资。综上，唯盈公司应当支付吴刚2013年3月18日至2014年1月10日期间延时加班以及周六加班工资的差额部分，具体数额本院结合现有证据予以确定。
因吴刚未举证证明其存在法定节假日加班以及每天9小时之外延时加班3小时的事实，故吴刚要求唯盈公司支付其在职期间的法定节假日加班工资以及2013年3月27日至2013年5月14日期间每天9小时之外的延时加班工资的诉讼请求，没有事实与法律依据，本院不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告（原告）北京唯盈国际服装有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告(被告)吴刚解除劳动关系的经济补偿金一万元；
二、被告（原告）北京唯盈国际服装有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告(被告)吴刚二○一三年三月十八日至二○一四年一月十日期间的周六加班工资一万三千四百六十一元五角三分；
三、被告（原告）北京唯盈国际服装有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告(被告)吴刚二○一三年三月十八日至二○一四年一月十日期间的延时加班工资四千二百七十三元五角；
四、被告（原告）北京唯盈国际服装有限公司无需支付原告(被告)吴刚违法解除劳动关系的赔偿金一万九千五百五十五元五角六分；
五、驳回原告(被告)吴刚的其他诉讼请求；
六、驳回被告（原告）北京唯盈国际服装有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告（原告）北京唯盈国际服装有限公司负担（已交纳五元，其余五元自本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 张小娟
二〇一四年十二月十二日
书 记 员 王 珺
费用计算明细
1、解除劳动关系经济补偿金：吴刚工作年限超过半年不满一年，应支付1个月工资的解除劳动关系经济补偿金，将加班工资计入以后，吴刚离职前12个月的平均工资超过10000元，故其主张的10000元未超过法定标准。
2、吴刚的小时工资：因吴刚每周工作54小时，折算其每年工作时间为54×52=2808小时，
吴刚每年工作为月工资10000×12=120000元；则吴刚的正常小时工资为120000÷2808=42.735元
吴刚的周六工资：经核算，吴刚在职期间实际周六加班35天。因吴刚周六工作9小时，核算加班工资时以小时工资作为最小核算单位。
因唯盈公司已经按照正常工资标准支付吴刚周六加班的一倍工资，则吴刚周六加班工资差额为42.735×9×35×100%=13461.53
3、吴刚的延时工资：经核算，吴刚在职期间工作日小时数：（10+21+22+19+23+22+21+19+21+22+7）×1=207（因吴刚主张200小时，故按其主张的200小时计算）；因唯盈公司已经按照正常工资标准支付吴刚延时加班的一倍工资，则吴刚平时延时加班工资差额为42.735×200×0.5=4273.5