河南省郑州市管城回族区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）管民初字第1006号
原告黄梅芝，女，1949年1月21日出生，汉族。
委托代理人樊良启，河南扬善律师事务所律师。
委托代理人韩美莉，河南扬善律师事务所律师。
原告梁彩红，女，1971年6月18日出生，汉族。
委托代理人樊良启，河南扬善律师事务所律师。
委托代理人韩美莉，河南扬善律师事务所律师。
原告王倩倩，女，1996年4月16日出生，汉族。
委托代理人樊良启，河南扬善律师事务所律师。
委托代理人韩美莉，河南扬善律师事务所律师。
原告王欢欢，女，1996年4月16日出生，汉族。
委托代理人樊良启，河南扬善律师事务所律师。
委托代理人韩美莉，河南扬善律师事务所律师。
原告王旭，男，2001年7月4日出生，汉族。
法定代理人梁彩红（系原告王旭之母）。
委托代理人樊良启，河南扬善律师事务所律师。
委托代理人韩美莉，河南扬善律师事务所律师。
被告郑州市嵩源房地产开发有限公司。
法定代表人李铁林，董事长。
委托代理人景建和，河南国计律师事务所律师。
原告黄梅芝、梁彩红、王倩倩、王欢欢、王旭诉被告郑州市嵩源房地产开发有限公司（以下简称嵩源房地产公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。五原告的委托代理人樊良启、韩美莉，被告嵩源房地产公司法定代表人的委托代理人景建和到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，王卫东系被告单位职工，2011年初入职，原告本认为被告与王卫东之间从未签订劳动合同，但在劳动仲裁委调解过程中，被告出示一份双方签订的劳动合同，期限截止至2012年12月底。合同到期后，双方未再签订劳动合同，王卫东继续在该单位上班。2013年7月2日，王卫东因患癌症住院治疗，同年10月29日死亡。五原告分别是王卫东的母亲、配偶、子女。现五原告诉至法院，请求判令：1、被告支付五原告未与职工王卫东签订劳动合同的双倍工资55000元；2、被告支付五原告职工王卫东的病假工资11550元。
被告辩称：1、原告要求支付双倍工资的诉讼请求无事实及法律依据。王卫东与被告建立劳动关系的时间为2011年，双方签订有书面的劳动合同，合同期限为一年，双方的劳动合同期限已经届满，至此双方的权利义务已经终结，在劳动合同终止的情况下，原告要求被告支付双倍工资缺乏事实及法律依据。即�被告与王卫东在2013年1月起存在劳动关系，被告仍然为王卫东支付工资、缴纳社会保险费，履行作为用人单位的法定义务，故原告要求支付双倍工资没有法律依据。2、原告关于病假工资的诉讼请求不能成立，王卫东自2012年底病休，被告在王卫东未提供实际劳动的情况下，仍然为其支付工资、缴纳社会保险费，直至2013年8月。本案王卫东的医疗期最长为6个月，但被告实际支付王卫东工资8个月，根本不存在欠付病假工资的问题，因此原告诉请无事实依据，请求依法驳回原告诉请。
经审理查明，黄梅芝系王卫东之母，王卫东之父于2011年1月死亡。梁彩红系王卫东之妻，二人共生育二女一子，长女王倩倩，次女王欢欢，儿子王旭。2011年2月，王卫东在嵩源房地产公司处工作，双方于2011年2月21日签订《劳动合同书》一份，约定：本合同于2011年2月19日起至2012年12月31日止，其中试用期为2个月，自2011年2月19日起至2011年4月19日止；王卫东担任总工程师，工作地点在郑州市陇海路北、博览路西，龙凤苑住宅小区建设工地；嵩源房地产公司每月10日前以货币形式支付王卫东工资，月工资为5000元。合同到期后，双方未再续签劳动合同，王卫东继续在嵩源房地产公司工作，嵩源房地产公司支付王卫东工资至2013年7月，并自2011年3月至2013年7月为王卫东缴纳基本养老保险。王卫东因患胃癌于2013年7月2日至2013年8月12日在郑州大学第一附属医院住院治疗，2013年10月29日死亡。2014年2月，黄梅芝、梁彩红、王倩倩、王欢欢、王旭向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、嵩源房地产公司支付申请人与王卫东未签订劳动合同双倍工资74800元；2、嵩源房地产公司支付申请人王卫东病假工资14280元。该仲裁委员会于2014年5月5日作出管劳人仲�字（2014）014号仲裁裁决，裁决嵩源房地产公司支付申请人拖欠王卫东的病假工资7259元；驳回申请人的其他请求。黄梅芝、梁彩红、王倩倩、王欢欢、王旭不服该仲裁裁决，于2014年5月向本院起诉。
在诉讼过程中，原告提交中国工商银行股份有限公司郑州二里岗支行出具的理财金账户历史明细清单一份，载明：卡号6222081702001248381；户名王卫东；2013年3月27日工资4664元；2013年4月27日工资5822.60元；2013年5月21日工资5822.60元；2013年6月25日工资4787.19元；2013年7月23日工资5094.50元；2013年8月21日工资4125.65元。原告称2013年8月21日工资4125.65元支付的是2013年7月的工资，其要求的病假工资应按照上述标准支付。被告对上述清单的真实性无异议，被告提交嵩源房地产公司2013年1月至7月份工资表，上述工资表载明：王卫东2013年1月实发金额为6812.6元，2013年2月实发金额为4664元，2013年3月实发金额为5822.60元，2013年4月实发金额为5822.60元，2013年5月实发金额为4787.19元，2013年6月实发金额为5094.50元，2013年7月实发金额为4125.65元，被告称2013年1月至7月期间支付的是病假工资。原告对上述工资表的真实性予以认可。
以上事实，有当事人提交的证据、庭审笔录等在案佐证。
本院认为，被告与王卫东签订的《劳动合同书》虽于2012年12月31日到期，但嵩源房地产公司向王卫东支付工资至2013年7月，且为王卫东缴纳基本养老保险至2013年7月，原告亦认可王卫东在被告处工作至2013年7月，以上事实表明合同到期后，王卫东仍在被告处工作。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。故王卫东与被告签订的合同到期后，王卫东仍在被告处工作，应视为王卫东与被告同意以原条件继续履行原劳动合同，原告要求被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资，本院不予支持。王卫东于2013年7月2日患病住院治疗，根据劳部发[1994]479号《关于发布＜企业职工患病或非因工负伤医疗期规定＞的通知》规定，王卫东享有三个月的医疗期，因被告已支付王卫东2013年7月的工资，故被告应支付王卫东两个月的病假工资。据原告提交中国工商银行股份有限公司郑州二里岗支行出具的理财金账户历史明细清单及被告提交的嵩源房地产公司2013年1月至7月份工资表计算，王卫东的月平均工资为5304元。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条的规定，被告应支付拖欠王卫东的病假工资为7425.6元（5304元×70%×2个月），原告超出该范围的诉讼请求，本院不予支持。被告辩称王卫东自2012年底病休，被告在2013年1月至7月期间支付王卫东的是病假工资，未提交证据证明，且与本院查明事实不符，故对其辩称意见本院不予采信。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条及相关法律的规定，判决如下：
一、被告郑州市嵩源房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄梅芝、梁彩红、王倩倩、王欢欢、王旭拖欠王卫东的病假工资7425.6元。
二、驳回原告黄梅芝、梁彩红、王倩倩、王欢欢、王旭的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元,由被告郑州市嵩源房地产开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式十五份，上诉于郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 徐苗苗
人民陪审员 张 政
人民陪审员 刘路塔
二〇一四年十一月三日
书 记 员 张丽娟