广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初11940号
原告：东莞长安沙头宇龙鞋厂。住所地：广东省东莞市长安镇沙头村。统一社会信用代码为91441900X181746074。
负责人：陈国枝，该厂厂长。
原告：建龙实业股份有限公司。住所地：汶莱达鲁萨兰国斯里巴加湾市8811号Cator大街大不列颠酒店*楼**号房间。公司证号：NBD/1694。
以上两原告的共同委托代理人：吴晶莹，广东闻彰律师事务所律师。
以上两原告的共同委托代理人：陈奕静，广东闻彰律师事务所实习律师。
被告：邓国成，男，汉族，1967年12月1日出生，住湖南省隆回县，
原告东莞长安沙头宇龙鞋厂（以下简称“宇龙鞋厂”）、建龙实业股份有限公司（以下简称“建龙公司”）与被告邓国成劳动争议一案。本院于2016年10月27日受理后，依法由审判员江和平独任审判，于2016年11月23日公开开庭进行了审理。原告宇龙鞋厂、建龙公司的委托代理人吴晶莹，被告邓国成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宇龙鞋厂、建龙公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告经济补偿金43453.67元；2.原告无需支付被告2016年度的带薪年休假工资725元；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告为原告宇龙鞋厂的员工，2016年5月11日，被告因左踝部慢性溃疡住院治疗，向原告宇龙鞋厂借支5000元支付医疗费用，2016年6月2日出院。被告出院后一直请假、休假，没有回到原告宇龙鞋厂上班。2016年7月12日，被告提出因伤无法从事站立式或体力过重工作申请公司给予补贴以终止劳动关系。2016年8月11日，被告申请劳动仲裁，主张原告宇龙鞋厂的车间主任以康华医院出具被告不能长久站立证明拒绝其上班，认为原告宇龙鞋厂违法解除与被告的劳动关系，要求原告支付违法解除劳动关系赔偿金。对此原告认为，被告以无法从事站立式或体力过重工作为由请求公司给予补贴，希望拿到期待的款项后解除劳动关系，被告在自己的请求没有得到预想的结果时，为了得到不当得利，污蔑原告拒绝其上班，违法解除劳动关系，完全是颠倒事实。被告的仲裁请求缺乏事实和法律依据。
被告邓国成辩称：从原告提供的民事起诉状可以看出，原告把《申请表》误以为是被告的离职申请表。事实上，被告申请的是重大疾病的补贴（非因工患病的补贴），具体理由如下：1、该表表头是申请表，而不是离职申请表，同时申请表的项目也没有“辞退”，“辞职”、“自动离职”等项目，无法反映出是被告离职；2、被告所写内容也反映不出被告与原告终止劳动关系，更反映不出原告所说的想要拿到期待的款项后解除劳动关系。同时，如果被告想解除劳动合同，就会写“经济补偿金”或“经济赔偿金”，而非“补贴”。同时，从手机对话中更清楚地表明被告是被原告解雇的，原告在颠倒事实。
经审理查明：
一、入职时间、职务及平均工资：邓国成于2005年5月1日入职宇龙鞋厂、担任成型作业员一职，离职前的月平均工资为3778.58元。根据双方确认的工资表，剔除加班费后邓国成的月平均工资为3493.33元[（2763元+3331元+3142元+3872元+3800元+4734元+2188元+3842元+3768元）÷9=3493.33元）]。
二、劳动合同签订情况：双方已签订劳动合同。
三、工资支付情况：宇龙鞋厂通过银行转账的方式发放邓国成的工资至2016年4月，5月份工资2189元从借支款5000元中扣除，2016年6月、7月工资未结算。
四、被告受伤治疗情况：2016年5月11日，邓国成工作时左足流血，后送至东莞康华医院治疗，于2016年6月2日出院，出院医嘱建议必要时换药、左踝部穿弹力衣至少半年、定期复查、不适随诊。上述受伤事故被东莞市社会保障局不予认定为工伤。
五、被告受伤后的工作情况：邓国成主张其受伤住院后有回到宇龙鞋厂上班，但遭到宇龙鞋厂拒绝。宇龙鞋厂主张邓国成出院后就一直请假、休假，没有回到工厂上班。根据宇龙鞋厂提供的请假卡，显示邓国成2016年5月11日至6月30日休病假；2016年7月1日至7月15日休假，休10天年休假；2016年7月16日至7月31日休病假。邓国成确认请假卡上显示的请假时间。
六、带薪年休假情况：宇龙鞋厂主张从邓国成于2016年5月11日借支的5000元中扣除2016年5月工资2189元后，邓国成仍欠2811元，该数额已足以抵扣邓国成应得的带薪年休假工资数额。
七、劳动关系解除的时间及原因：邓国成主张2016年8月1日回宇龙鞋厂上班，遭到车间主任周象娥的拒绝，从而导致双方劳动关系解除。宇龙鞋厂则主张是邓国成自行离职，其从未拒绝邓国成回厂上班，也未解除与邓国成的劳动关系。为此宇龙鞋厂提供了宇龙鞋厂申请表、短信截图予以证明。其中申请表的内容为“主旨：申请”，“说明：我是A班作业员邓国成，从2005年8月2日入厂至今。5月11日左脚踝骨慢性溃烂，在康华医院手术。目前还未康复，现去康华医院复查，医生建议不能从事站立式、体力过重的工作。本人迫于无奈。诚望公司领导给予考量，给予本人适当补贴，……”申请人处有邓国成的签名，日期为2016年7月12日。短信为宇龙鞋厂处员工周象娥与邓国成的对话，周象娥向邓国成发送短信称“厂里同意给你两个月工资”，邓国成回复称“老大，同意两个月工资解除劳动关系根本不合法……厂里硬要逼我去劳动站投诉吗？”周象娥回复称“我只是转告公司的意思，至于其他的你自己斟酌吧！现在厂里效率不好，能拿到一点就行……”邓国成对于申请表及短信信息均予以确认。
八、仲裁情况：邓国成于2016年8月11日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭提起仲裁，请求裁决宇龙鞋厂支付邓国成：1.2005年5月1日至2016年8月1日的赔偿金86986元；2.2016你那年休假工资725元。该仲裁庭于2016年9月28日作出东劳人仲院长安庭案字[2016]1583号仲裁裁决书，裁决如下:1.确认双方的劳动合同关系已经解除；2.宇龙鞋厂支付邓国成解除劳动合同的经济补偿金43453.67元；3.宇龙鞋厂支付邓国成2016年度的带薪年休假工资725元。
以上事实，有原告提供的东劳人仲院长安庭案字[2015]1583号仲裁裁决书及送达回证、短信截图、申请表、请假卡、收付（收入）证明单、工资表，双方当事人的陈述及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：本案系劳动争议。原、被告双方对于劳动合同关系已解除，没有异议，本院予以确认。本案的争议焦点：一、双方劳动关系的解除原因及法律后果；二、原告是否需要向被告支付带薪年休假工资。
关于第一个争议焦点。宇龙鞋厂主张邓国成向其提出因伤无法工作申请公司给予补贴以终止劳动关系，但宇龙鞋厂对此提供的申请表并无法体现邓国成有提出要解除双方劳动合同关系的意思表示。而邓国成主张宇龙鞋厂拒绝其上班并将其违法解雇，但亦未提供任何宇龙鞋厂单方面解除双方劳动合同关系的证据。由于双方均未能提供有效的证据证明双方劳动合同关系解除的原因，根据邓国成与宇龙鞋厂的员工周象娥的手机短信内容显示双方曾就解除劳动合同的经济补偿金进行过磋商，但双方未能达成协议，故本院视为双方协商一致解除劳动合同关系。邓国成主张劳动合同解除的时间为2016年8月1日，鉴于宇龙鞋厂提供的请假卡显示2016年7月16日至7月31日对邓国成作病假处理，故本院认定双方于2016年8月1日协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，宇龙鞋厂应当向邓国成支付解除劳动关系的经济补偿金3778.58元/月×11.5个月=43453.67元。
关于第二个争议焦点。由于邓国成2016年度的年休假工资包含在其2016年7月工资中，因此宇龙鞋厂是否需要支付邓国成2016年度带薪年休假工资，主要看邓国成2016年6月、7月的工资是否足以抵扣其尚欠的借支款2811元。而对于邓国成2016年6月、7月份的工资，由于双方至今仍未结算，故本院根据宇龙鞋厂提供的请假卡上记录的请假时间核算邓国成2016年6月、7月工资。对于2016年6月工资，请假卡显示邓国成2016年6月1日至6月30日为病假，故宇龙鞋厂无需支付邓国成6月份工资。对于2016年7月工资，请假卡显示邓国成2016年7月1日至7月15日请假，其中年休假10天，7月16日之后邓国成开始没有上班，故宇龙鞋厂只需支付邓国成2016年7月带薪年休假10天的工资。扣除加班费后邓国成的月平均工资为3493.33元，根据《企业职工带薪年休假事实办法》第十一条的规定，宇龙鞋厂应当向邓国成支付的2016年度年休假工资为1606.13元（3493.33元/月÷21.75天／月×10天＝1606.13元），故宇龙鞋厂主张以邓国成尚欠的借支款2811抵扣邓国成2016年度带薪年休假工资，本院予以支持。
由于宇龙鞋厂是三来一补企业，不具备独立承担民事责任的能力，故对于上述责任，应由宇龙鞋厂与建龙公司共同承担。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，参照《企业职工带薪年休假事实办法》第十一条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞长安沙头宇龙鞋厂与被告邓国成的劳动合同关系已经解除；
二、限原告东莞长安沙头宇龙鞋厂、建龙实业股份有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告邓国成支付解除劳动合同关系经济补偿金43453.67元；
三、原告东莞长安沙头宇龙鞋厂、建龙实业股份有限公司无需支付被告邓国成2016年度的带薪年休假工资725元；
四、驳回原告东莞长安沙头宇龙鞋厂、建龙实业股份有限公司的其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞长安沙头宇龙鞋厂、建龙实业股份有限公司负担（原告东莞长安沙头宇龙鞋厂、建龙实业股份有限公司已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 江和平
二〇一六年十二月二十六日
书记员 黄雪兴
附：相关的主要法律条文（节选）
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。