上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民四（民）初字第1697号
原告汪晓丽，女，1992年10月2日出生，汉族，户籍所在地重庆市丰都县。
委托代理人梁德强，上海东炬律师事务所律师。
被告上海志发纸业有限公司，住所地上海市松江区。
法定代表人王志斌，总经理。
原告汪晓丽诉被告上海志发纸业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年8月26日立案受理后，依法由代理审判员姚迪骁独任审判。本案于2014年10月30日公开开庭进行了审理，原告黄某的委托代理人梁德强、被告上海志发纸业有限公司的法定代表人王志斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告汪晓丽诉称：原告于2013年8月22日进入被告处工作，担任操作工，双方约定底薪为人民币2，000元／月，未签订劳动合同，工资离厂一次性结，每月可以领取部分生活费。被告也未为原告缴纳社会保险，2014年2月14日因原告临产，被被告辞退。原告认为在产假内被告不能解除劳动合同。原告认为该裁决书事实认定不清，为了维护原告的合法权益，特诉诸法院，请求判令被告支付原告：1、2013年8月22日至2014年5月12日期间未签订劳动合同的二倍工资差额21，000元；2、违法解除劳动合同赔偿金6，000元。
被告上海志发纸业有限公司辩称：不同意原告诉请，同意按裁决结果处理。原告主张双倍工资没有事实和法律依据，原告在被告处工作时间为2013年8月22日至2014年2月，并非原告主张的2013年8月22日至2014年5月12日。原告主张的赔偿金没有事实和法律依据，原告于2014年2月15日自行离去，未再上班，被告并没有违法解除劳动合同的情形，故不应支付赔偿金。由于原告丈夫黄某的父亲不断到被告处闹事，被告已经于2014年5月13日汇款21，000元至汪晓丽账户，作为原告和黄某的工资及经济补偿金。
经开庭审理查明：原告系外省市来沪从业人员，于2013年8月22日进入被告处担任操作工，双方未签订过书面劳动合同。2013年9月20日，被告出具证明一份，证明内容为：“现证明黄某、汪晓丽于2013年8月22日来上海市志发纸业有限公司从事车间工作每月低（底）薪2，000元，加班另计，月收入3，000元左右，工资结清方式，离厂时一次付清，平时可借支零花钱。”2014年1月13日，被告出具证明一份，证明内容为：“现证明黄某、汪晓丽系夫妻关系，于2013年12月20日进入本厂工作至今，汪晓丽现怀孕，夫妻二人在本厂工作认真负责，一致得到老板与工友们好评。”2013年10月1日，原告与汪晓丽每人分别向被告暂支工资200元；11月3日，汪晓丽向被告暂支工资500元；12月1日，汪晓丽向被告暂支工资1，000元；12月31日，汪晓丽向被告暂支工资300元。原告在被告处工作至2014年2月14日。原告的工资标准为底薪2，000元，另有加班工资，原告从未领取过工资。被告对原告进行手工记录考勤。被告于2014年5月13日通过银行转账支付汪晓丽21，000元。据查询，无被告为原告缴纳社会保险费的记录。
又查明：2014年5月30日，原告申请仲裁，要求被告支付：1、2013年8月22日至2014年5月12日期间未签订劳动合同二倍工资差额21，000元；2、违法解除劳动合同赔偿金6，000元。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出青劳人仲（2014）办字第1144号裁决书，裁决被告支付原告2013年9月22日至2014年2月14日期间未签订劳动合同二倍工资差额9，571.40元、对原告其他请求不予支持。
以上查明的事实，由原、被告的陈述；证明、借条、银行转账凭证、仲裁裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
庭审过程中，原告称：被告打给原告的21，000元仅是汪晓丽一个人的工资，被告未支付黄某的工资，21，000元还包括了2014年2月14日之后按照2，000元／月计算的产假工资。原告离职时间为2014年5月12日，当时原告丈夫黄某的父亲找被告法定代表人协商工资支付的事情，被告不同意，当场表示原告夫妻两人不用做了，搬离公司。2014年2月14日开始原告开始休产假，原告认为怀孕期间，被告不能解除原告劳动合同，系违法解除。原、被告之间未签订劳动合同、被告未为原告缴纳社保，未支付工资，被告未出具解除劳动合同通知，故被告应该支付原告违法解除劳动合同赔偿金。
原告为证明其主张，提供了：1、2014年5月13日录音光盘及书面整理材料。这是原告丈夫黄某的父亲与被告法定代表人之间的通话记录，证明原告离厂时间为2014年2月14日，之后休产假，双方解除劳动合同日期为2014年5月12日，录音中原告丈夫的父亲要求被告法定代表人支付原告丈夫工资用于原告怀孕开销，2014年2月14日至5月12日期间原告及其丈夫都居住在被告厂里。
被告对该份证据的真实性均无异议。但认为录音仅能体现出原告丈夫搬东西的时间，无法证明原告的待证事实，原告于2014年2月14日就离开了公司。2014年2月14日之前原告的丈夫及原告的家属会居住在厂里，2月14日至5月12日期间原告夫妻的东西都放在厂里，5月12日之后搬离。
2、2013年8月22日至2014年5月12日期间原告及其丈夫自行记录的加班时间及汇总。在该考勤记录中记载的“1天”即为正常上班8小时，“加班1个”即为晚上加班3.5小时，双休日加班系指正常上班8小时。
被告对该证据不予认可。认为系原告自行事后制作的。
被告称：2014年5月13日被告转账给原告21，000元，这笔钱包括原告及其丈夫的工资、未签订劳动合同的双倍工资。其中原告丈夫黄某2013年8月22日至2013年9月29日的工资及未签订劳动合同的双倍工资合计3，200元（已扣除暂支款200元）。原告经常请假，故原、被告约定按日计算工资，做一天算一天，原告在被告处工作了78天，按日90元计算，支付原告工资时候已经扣除了暂借款。原告离职时间为2014年2月14日，当天原、被告协商出具了汇总表，上面载明了工作至2014年2月14日，双方解除劳动关系。被告没有出具过书面的解除劳动关系通知给原告。
原告为证明其主张，提供了：1、退工备案登记表。证明2014年2月14日被告为原告办理了退工手续。
原告对该证据不予认可，认为原、被告之间未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社保，不清楚退工备案登记表是何时制作的。并且当天原告离厂，不可能当天就办理出退工备案。
2、2013年8月22日至2014年2月15日原告考勤记录、原告借款、出勤汇总表。被告称汇总表内容是被告员工写的，上面有原告本人签字。
原告对该证据不予认可。认为考勤记录未记录加班情况，且原告诉请要求的是未签订劳动合同的双倍工资及违法解除的赔偿金，未涉及加班工资，故该证据与本案无关联性。
3、被告处3位员工出具的证明。证明原告在被告处工作时间，并证明原告不适合在被告处工作。
原告对该证据不予认可，认为系被告员工出具，证人需出庭作证。
根据庭审确认的事实，本院认为：原告认为2014年2月14日后其因临产而休产假回家休息，而根据原告提供的电话录音并不能体现出原告的工作期限，故原告并未提供任何证据证明2014年2月14日后其仍在被告处提供劳动，故本院对原告的主张不予采信。据此，本院认定原、被告劳动关系存续至2014年2月14日。原告认为系被告违法解除劳动关系，但未提供证据证明其主张，故本院对原告的主张不予采信。因此，原告要求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金6，000元的诉讼请求，本院不予支持。
根据规定，用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，未订立劳动合同的，应自满一个月的次日至满一年的前一日每月向劳动者支付双倍的工资。故被告最迟应于2013年9月22日前与原告签订劳动合同，故被告应依法支付原告2013年9月22日至2014年2月14日期间未签订书面劳动合同的双倍工资。因被告称通过银行支付给原告的21，000元款项中还包括2013年8月22日至2013年9月22日期间原告丈夫的工资及未签订劳动合同双倍工资3，200元，故剩下的17，800元应是支付给原告的工资及未签订书面劳动合同的双倍工资。对此，本院认为：原告与汪晓丽作为夫妻，被告将两者的工资等款项一并支付符合常理，故本院对被告的主张予以采信。因被告未区分17，800元中原告工资及未签订劳动合同双倍工资分别所占的比例，故本院对此在原告工资中一并予以扣除。经计算，本院核算的被告还应支付给原告的双倍工资差额在仲裁裁决金额范围内，因被告对仲裁裁决结果没有异议，故本院予以确认。因此，被告应依法支付原告2013年9月22日至2014年2月14日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额9，571.40元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决如下：
一、被告上海志发纸业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告汪晓丽2013年9月22日至2014年2月14日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额9，571.40元；
二、原告汪晓丽要求被告上海志发纸业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金6，000元的诉讼请求不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告汪晓丽负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 姚迪骁
二〇一四年十一月二十一日
书 记 员 李莹晖
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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