贵州省织金县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黔织民初字第998号
原告贵州肥矿兴阳矿业有限责任公司。
法定代表人雷某某。
委托代理人张庆山。
委托代理人王守民。
被告宋某富。
第三人：贵州兴伟兴能源投资有限公司织金县中寨乡永华煤矿。
法定代表人徐某。
委托代理人张菘，贵州本芳（黔西）律师事务所律师。
原告贵州肥矿兴阳矿业有限责任公司（以下简称兴阳矿业）与被告宋某富及第三人贵州兴伟兴能源投资有限公司织金县中寨乡永华煤矿（以下简称永华煤矿）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年5月15日立案受理，依法由审判员向家群适用简易程序公开开庭进行审理。原告兴阳矿业的委托代理人张庆山、王守民，被告宋某富，第三人永华煤矿的委托代理人张菘到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告兴阳矿业诉称，被告宋某富于2010年3月与我矿建立劳动关系，在原告处从事井下瓦检工作。2014年11月7日织金县人力资源和社会保障局织人社工认字（2014）528号认定工伤决定书，认定被告为煤工尘肺壹期，属工伤。但据被告自述2002年起就在第三人处从事井下掘进工作，被告自第三人处离职时，第三人未对其进行职业健康检查。而原告系基建矿井，且被告系从事瓦检工作，非接尘接害作业，加之原告长期停产，被告大部分工作时间为地面作业，根本没有在原告处患尘肺病的环境和工作条件。请求：1、依法判决原告与第三人依据过错程度分别承担被告的工伤保险待遇。2、依法判决解除原、被告之间的劳动合同关系。
被告宋某富辩称，我自2010年3月18日起在原告处从事井下瓦检工作至今，原告未依法每年度为我提供健康检查，至今已工作5年多，致使我患上尘肺病。原告要求第三人与其按过错程度分别承担责任没有事实和法律依据。请求依法判决：1、驳回原告的诉讼请求；2、依法解除我与原告的劳动关系；3、依法判决原告支付我解除劳动关系的经济补偿金20900元；4、请求依法判令原告赔偿我一次性伤残补助金47295.04元、一次性工伤医疗补助金43656.96元、一次性伤残就业补助金43656.96元、停工留薪期工资11400元、住院伙食补助费840元、鉴定费520元、医疗费13096.26元、交通费824元、因鉴定和提取鉴定结论产生的住宿费200元、因进行劳动能力鉴定和提取劳动能力鉴定结论产生的生活补助费140元。共计188605.22元。
第三人永华煤矿述称，被告宋某富未在我矿工作过，因此我矿不可能组织其进行离职体检。而宋某富作为原告的员工，原告却未依法对其进行入职体检，所以，宋某富在原告工作期间患职业病，被告宋某富的工伤待遇应由原告承担。请求依法判决驳回原告对我矿的诉讼请求。
经审理查明，被告宋某富于2002年1月到永华煤矿工作至2002年底后便一直在家务农。2010年3月18日到原告兴阳矿业从事井下瓦检工作，原告未对被告进行岗前体检，未签订劳动合同，实发月工资3800元，亦未给被告申报工伤保险。2013年8月，原、被告因未订立劳动合同发生纠纷后诉至本院，经法院主持，双方于2013年8月2日达成和解协议，由原、被告补签2010年6月1日起为期五年的劳动合同，并由原告为被告补交自2010年6月1日起至今的用工期间的养老保险、失业保险、工伤保险和医疗保险。和解后，被告当日撤回诉讼。后原、被告双方补签了劳动合同，在该劳动合同上所附的职工登记表中的本人简历栏载明：被告自1984年至1988年在岩脚煤矿采煤，1988年至2001年在田坝洞煤矿从事采煤安全管理，2002年在永华煤矿掘进。2014年5月7日，被告因感不适到贵阳市第五人民医院体检，后又于2014年5月28日到贵州省林东矿业集团有限责任公司总医院（贵阳市第五人民医院）体检并住院治疗84天，至同年8月20日出院，共支付医疗费12836.26元，检查费260元。原告住院期间系其妻何飞群（农民）护理。2014年11月7日，织金县人力资源和社会保障局以织人社工认字（2014）528号认定工伤决定书认定被告宋某富属工伤，2014年12月5日，毕节市劳动能力鉴定委员会以NOBJ20141103-012号鉴定结论通知书评定被告的劳动能力障碍程度为伤残柒级；停工留薪期自诊断职业病之日起3个月。在医治、鉴定中，被告支付鉴定费520元、住宿费200元、交通费824元。
由于原告未按规定支付被告的各项赔偿款，被告宋某富于2015年3月5日向织金县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同年4月7日，该仲裁委以织劳仲案字（2015）第24号仲裁裁决书裁决“一、申请人与被申请人解除劳动关系，由被申请人赔偿申请人解除劳动关系的经济补偿金4.5个月×3800元＝17100元。二、由被申请人贵州肥矿兴阳矿业有限公司一次性支付申请人以下工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金3439.4元／月×13个月＝44712.2元；2、一次性工伤医疗补助金3405.5元／月×12个月＝40854元；3、一次性伤残就业补助金3405.5元／月×12个月＝40854元；4、停工留薪期工资3800元／月×3个月＝11400元；5、住院期间伙食补助费10元／天×76天＝760元；6、住院期间护理费108元／天×76天＝8208元；7、鉴定费520元；8、检查费260元，9、医疗费12836.26元；10、交通费277元；11、住宿费200元。以上共计160881.46元”。原告兴阳矿业收到该裁决书后，在法定期限内向本院起诉。
另查明，冷坝至织金公共汽车费11元／人，织金至毕节公共汽车费55元／人，织金至贵阳金阳客车站公共汽车费60元／人元，金阳客车至贵阳市第五人民医院单程交通费15元。
诉讼中，本院对被告可享受的各项工伤保险待遇进行核实，被告可获各项工伤保险待遇金额为：解除劳动关系的经济补偿金5.5个月×3230元＝17765元（计算至解除劳动关系时止为五年零五个月，参照被告认可原告提供的工资发放明细表上载明的被告受伤前十二个月的平均工资收入3230元计算）、一次性伤残补助金3638.08元／月×13个月＝47295.04元、一次性工伤医疗补助金3638.08元／月×12个月＝43656.96元、一次性伤残就业补助金3638.08元／月×12个月＝43656.96元、停工留薪期工资3230元／月×3个月＝9690元（计算标准同经济补偿金）、住院期间伙食补助费10元／天×84天＝840元、住院期间护理费28437元÷365×84天＝6544元；7、鉴定费520元；8、医疗费（含检查费260元）13096.26元；9、交通费824元（其中2014年5月7日被告到贵阳市第五人民医院检查往返大冷坝至织金至金阳至第五人民医院的公共汽车交通费172元；同年5月28日至贵阳市第五人民医院住院、8月21日出院，包括护理人员往返的公共汽车交通费344元；工伤认定和提取工伤认定书往返于大冷坝至织金的交通费44元；2014年11月20日到毕节作劳动能力鉴定往返的交通费132元；同年12月11日到毕节提取劳动能力鉴定结论往返交通费132元）；10、住宿费200元。以上共计184088.22元。
上述事实，有原、被告的陈述，原告提供的企业法人营业执照、组织机构代码证、被告宋某富的个人简历、劳动合同书、织金县安监局发出的现场处理决定书22份、监察指令书3份、停产记录1份、原告出具的劳保用品发放登记台帐、织劳仲案字（2015）第24号仲裁裁决书及送达回证、2013年8月至2014年7月工资发放明细表，被告提供的身份证、工作证、（2013）黔织民初字第1025号民事裁定书、和解协议、调解笔录、病历档案、职业病诊断证明书、工伤认定决定书、鉴定结论通知书、鉴定费收据、医疗费发票、车票、住宿费发票、织劳仲案字（2015）第24号仲裁裁决书在卷证实。上列证据经庭审质证，本院依法予以采纳。
本院认为，原告与被告之间的劳动关系成立后，原告对被告的劳动安全及健康负有保障义务，被告在原告单位劳动过程中患职业病，已被依法认定为工伤，故被告要求解除与原告之间的劳动关系并支付一次性工作待遇的主张合法，本院依法予以支持；原告主张应由第三人与其按过错责任对被告进行赔偿的主张，因其聘用被告到其煤矿工作时未对被告进行岗前体检，其责任在原告，且被告到原告处工作时，被告已离开第三人煤矿达七年之久，故原告主张与第三人按过错分别承担被告的工伤保险待遇的理由不能成立，本院不予支持。被告宋某富要求原告赔偿其因进行劳动能力鉴定和提取劳动能力鉴定结论产生的生活补助费的答辩主张无法律依据，本院依法不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条第（一）项的规定，判决如下：
一、解除原告贵州肥矿兴阳矿业有限责任公司与被告宋某富的劳动关系；
二、由原告贵州肥矿兴阳矿业有限责任公司于判决生效后十日内一次性支付被告宋某富的经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、住院期间伙食补助费、鉴定费、医疗费、交通费、住宿费共计人民币184088.22元。
三、驳回原告贵州肥矿兴阳矿业有限责任公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州肥矿兴阳矿业有限责任公司负担。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。
审判员 向家群
二〇一五年六月十八日
书记员 王敏敏