乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沙民一初字第1481号
原告：刘继堂，男，1964年12月6日出生，汉族，森源商混站驾驶员，住乌鲁木齐市。
委托代理人：李桂芝，新疆老君庙法律服务所法律工作者。
原告：新疆建友混凝土有限公司，住所地：乌鲁木齐市雅山南路493号。
法定代表人：王佰存，新疆建友混凝土有限公司董事长。
委托代理人：任栓林，新疆智瑞律师事务所律师。
原告刘继堂与被�新疆建友混凝土有限公司（以下简称建友公司）劳动争议一案，本院于2014年6月16日立案受理后，依法由审判员沈红霞独任审判，公开开庭进行了审理。原告刘继堂及其委托代理人李桂芝、被告建友公司委托代理人任栓林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘继堂诉称，区仲裁委对原告主张的事实不予认定，对原告的请求不予支持是错误的。理由如下：一、原告在区仲裁委庭审中提供证明原告与被告存在劳动关系的一份证据是有被告单位法定代表人王栢存及其他业务部门负责人亲笔签名的辞职交接表一张，及被告对原告进行罚款的收据一张，上面盖有被告单位财务专用章，此两份证据相互印证充分说明原告与被告存在劳动关系这一事实。而被告在庭审中仅向区仲裁委提供部分职工的工资发放表，对给原告发放工资的工资表却予以隐瞒。根据《劳动争议调解仲�法》第六条的规定，用人单位不提供其掌握管理的有关证据的，应当承担不利后果。而区仲裁委无视原告提供的可以充分证明双方存在劳动关系的二个确凿有力的证据，以被告工资发放表中无原告的名字，未认定双方存在劳动关系，从而对原告的第1、2项请求不予支持是错误的。二、被告未给原告缴纳部分工作期间的社保，原告以灵活就业人员在兵团第十二师社保参保，自己缴纳社保费。兵团第十二师社保对灵活就业人员全部归入就业服务中心，养老保险费实际全部由灵活参保人员自己缴纳。而区仲裁委不深入调查，就认定原告参加社保的单位为就业服务中心，从而对原告的第3项请求不予支持是错误的。三、原告与被告存在劳动关系，原告自2008年5月1日进入被告处工作，直至工作至2013年3月。被告实行综合计算工时工作制，冬季期间发放冬季工资，故原告主张冬季�资3500元和加班工资21608元是有事实依据的，区仲裁委对原告对4、5项请求不予支持是错误的。四、原告与被告存在劳动关系，而被告未与原告签订书面劳动合同，且在劳动关系存续期间，被告存在违反合同法的相关规定，则原告主张被告支付未与原告签订书面劳动合同双倍工资44000元及解除劳动关系经济补偿金20000元有事实依据，区仲裁委对原告第6、7项请求不予支持显然是错误的。综上，因不服区仲裁委作出的新劳人仲字（2014）第70号仲裁裁决，特诉至法院，请求判令：1、依法解除原告与被告的劳动关系；2、被告支付原告2013年3月15日至24日共10天的工资1200元；3、被告支付原告2008年5月至2010年7月、2012年5月至12月和2013年1月至3月应由被告缴纳而实际由原告缴纳的基本养老保险费4658.27元，基本医疗保险费1762.53元；4、被告支付原告2012年12月1日至2013年3月间的冬季工资3500元；5、被告支付原告加班工资30163元（2011年3月15日至2011年11月30日，2012年3月15日至2012年11月30日期间法定节假日加班工资3733元、双休日加班工资18400元，工作日延时加班工资8030元）；6、被告支付原告未与原告签订书面劳动合同双倍工资44000元；7、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金20000元；8、本案诉讼费及邮寄送达费由被告承担。
被告建友公司辩称，一、原告提供的辞职交接表无其他证据相印证，无法证明与我单位存在劳动关系，我单位提供的工资表中，没有一个月有原告的名字，反而证明了原告没有给我单位提供过一个月以上的劳动。二、原告提供的照片、罚款单，不能证明与我单位存在劳动关系。三、原告提供的证人证言缺乏客观性、合法性和真实性，不可采信。既然原告与被告之间没有过劳动关系，则原告的诉讼请求都应该判决驳回。
经审理查明，2009年12月25日被告建友公司收取原告刘继堂缴纳罚款500元。原告刘继堂在被告建友公司从事搅拌车驾驶员工作，双方未签订书面劳动合同，被告建友公司对搅拌车驾驶员岗位实行综合计算工时工作制。每年的12月1日至次年3月15日为被告建友公司冬休期，冬休期的工资标准为1000元／月。每年的3月16日至11月30日为工作时间，其中包括法定节假日7天（清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）。2008年5月至2013年3月原告刘继堂在新疆生产建设兵团农十二师社会保险基金管理中心缴纳了社会保险费，缴费单位名称为就业服务中心。被告建友公司未支付原告刘继堂2012年12月至2013年3月15日的冬休期工资。2013年3月25日原告刘继堂和被告建友公司办理了辞职交接表。
另查，原告于2013年12月3日向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、依法解除原告与被告的劳动关系；2、被告支付应由被告缴纳而实际由原告缴纳的2011年8月至2013年3月的基本养老保险费4658.27元，基本医疗保险费1762.53元；3、被告支付原告2013年3月15日至24日的工资1200元，2012年12月1日至2013年3月冬季工资3500元；4、被告支付原告加班工资30163元；5、被告支付原告未与原告签订书面劳动合同双倍工资44000元；6、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金20000元。2014年5月26日该仲裁委员会作出新劳人仲字（2014）第70号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。
再查，2011年乌鲁木齐市在岗职工月平均工资为3283元。
2012年乌鲁木齐市在岗职工月平均工资为3618元。
上述查明事实有参保人员历年缴费情况表、收据、辞职交接表、新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会受理通知书、当事人陈述及庭审笔录在卷为证。
本院认为，本案的争议焦点为：一、�、被告存在劳动关系的时间。原告刘继堂陈述其于2008年5月1日到被告单位工作，但被告提供证据不足以证明该工作时间，故本院以被告建友公司收取原告刘继堂缴纳罚款500元的时间认定双方建立劳动关系的起始时间为2009年12月，原告刘继堂2013年3月25日和被告建友公司办理了辞职交接表，双方劳动关系解除。故对原告要求解除与被告劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。二、被告建友公司应否支付原告刘继堂2008年5月至2010年7月、2012年5月至12月和2013年1月至3月的基本养老保险费、医疗保险费。本院认为，原告刘继堂在新疆生产建设兵团农十二师社会保险基金管理中心以再就业服务中心缴纳了社会保险费，缴费单位名称为就业服务中心，社会保险费不能重复缴纳，且缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，而原告刘继堂要求被告建友公司支付基本养老保险费、基本医疗保险费的现金不符合法律规定，故对原告该诉讼请求，本院不予支持。三、被告建友公司的冬休期间及应否支付原告刘继堂冬休工资。被告建友公司陈述其冬休期为当年的12月至次年的1月、2月，干满当年3月至11月的驾驶员工作，发放当年12月的冬休工资，但干满次年3月至11月的驾驶员工作，才发放次年1月、2月的冬休工资，而原告刘继堂不能证明和该单位在2013年3月前存在劳动关系，故不应支付原告刘继堂冬休工资。原告刘继堂对被告陈述不予认可，陈述冬休期为每年的12月至次年的1月至3月15日，本院认为，被告建友公司未能证明每年的3月1日至15日不是其冬休期，且未能证明其陈述的冬休工资的支付方式，故本院采纳原告刘继堂的陈述，认定每年的12月至次年的3月15日为冬休期，因被告建友公司未支付原告刘继堂冬休期工资，故本院对原告刘继堂要求被告建友公司支付2012年12月至2013年3月15日间的冬休工资3500元的诉讼请求，本院予以支持。四、被告建友公司应付支付原告刘继堂2013年3月15日至24日的工资。本院认为，被告未能提供证据证明支付了原告该期间工资，但原告已将2013年3月15日计入冬休期工资，故被告应支付2013年3月16日至24日的工资。对原告的诉讼请求，本院部分予以支持。五、被告建友公司应否支付原告刘继堂2011年3月15日至2011年11月30日、2012年3月15日至2012年11月30日期间的加班工资，本院认为，原告刘继堂主张的加班工资包括法定节假日加班工资、双休日加班工资和延时加班工资。在每年的工作期间，法定节假日为7天，被告应向原告支付法定节假日加班工资。对双休日加班工资，本院认为，2011年3月16日至2011年11月30日期间包括双休日76天，而原告2011年12月1日至2012年3月15日期间除双休日外休息的天数为75天，故被告建友公司应支付原告刘继堂2011年双休日1天加班的加班费。2012年3月16日至2012年11月30日期间包括双休日76天，而原告刘继堂2012年12月1日至2013年3月15日期间除双休日外休息的天数为75天，故被告建友公司应支付原告刘继堂2012年双休日1天加班的加班费。对原告刘继堂要求被告建友公司支付延时加班工资问题，本院认为，原告证据不足以证明其存在延时加班的情形，故对原告刘继堂要求被告建友公司支付延时加班工资的诉讼请求，本院不予支持。六、原告刘继堂的工资标准，原告刘继堂主张其工作期间的工资标准为4000元／月，被告建友公司未提供工资表证明其工资标准，本院认为，鉴于双方均不能证明工资标准，本院以当年度乌鲁木齐市在岗职工月平均工资确定原告的工资标准。七、被告应否支付原告2012年4月24日至2013年3月24日未签订劳动合同双倍工资。本院认为，被告应当在与原告建立劳动关系的一个月内与被告签订书面的劳动合同，未予签订，应当自次月起向原告支付11个月的双倍工资，而原告要求被告支付2012年4月20日至2013年3月20日的双倍工资不符合法律规定，故对原告刘继堂要求被告建友公司支付2012年4月20日至2013年3月20日的未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。五、被告应否支付原告解除劳动关系的经济补偿金。本院认为，因被告存在拖欠原告工资的事实，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金，因原告在被告处工作时间为3年4个月，故原告应向被告支付3.5个月工资的经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：
一、2013年3月25日原告刘继堂与被告新疆建友混凝土有限公司的劳动关系解�；
二、被告新疆建友混凝土有限公司支付原告刘继堂2013年3月16日至24日工资1080元（120元／天×9天）；
三、被告新疆建友混凝土有限公司支付原告刘继堂2012年12月至2013年3月15日冬休工资3500元（1000元／月×3.5个月）；
四、被告新疆建友混凝土有限公司支付原告刘继堂法定节假日加班工资4442.03元（3283元／月÷21.75天×7天×200%＋3618元／月÷21.75天×7天×200%）；
五、被告新疆建友混凝土有限公司支付原告刘继堂双休日加班工资317.28元（3283元÷21.75天×1天＋3618元／月÷21.75天×1天）；
六、被告新疆建友混凝土有限公司支付原告刘继堂经济补偿12663元（3618元×3.5个月）；
七、驳回原告刘继堂要求被告新疆建友混凝土有限公司支付原告刘继堂2008年5月至2010年7月、2012年5月至12月和2013年1月至3月应由被告缴纳实际由原告缴纳的基本养老保险费4658.27元，基本医疗保险费1762.53元的诉讼请求；
八、驳回原告刘继堂要求被告新疆建友混凝土有限公司支付工作日延时加班工资8030元的诉讼请求；
九、驳回原告刘继堂要求被告新疆建友混凝土有限公司支付2012年4月24日至2013年3月24日未签订书面劳动合同双倍工资44000元的诉讼请求；
案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由被告负担。余款5元，退还原告。
上述被告应履行义务，于本判决书生效后十五日内由被告一次性向原告履行，逾期应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 沈红霞
二〇一四年八月二十二日
书记员 王文娟