广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗中法民一终字第817号
上诉人（原审原告）金蝶医疗软件科技有限公司，住所地广州市越秀区。
法定代表人徐少春。
委托代理人罗仲华。
被上诉人（原审被告）朱兴华，住江西省南康市。
委托代理人边磊。
委托代理人农浩。
上诉人金蝶医疗软件科技有限公司因劳动争议纠纷一案，不服广州市越秀区人民法院（2014）穗越法民一初字第3387号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明，朱兴华2010年9月1日与金蝶医疗软件科技有限公司签订无固定期限劳动合同，约定朱兴华的工作部门为总经办，岗位为管理技术岗位，职务为总经理助理，每月工资为8500元。实际履行为16400元／月。金蝶医疗软件科技有限公司每月15日以银行转账形式支付朱兴华上月的工资，没有工资清单，不需要签收。工作时间为每天早上8时30分至下午5时30分，每周工作5天，通过手机上的打卡软件进行打卡考勤。2014年3月4日之前金蝶医疗软件科技有限公司均按照16400元／月的标准发放朱兴华工资，2014年3月5日后按照1600元／月的标准发放朱兴华工资。朱兴华的工资发放记录显示朱兴华的公积金是1550元／月，社保金318.76元／月。金蝶医疗软件科技有限公司已发放朱兴华2014年3月工资为2280.46元（1550元／月＋318.76元／月＋411.70元）。
2013年1月23日，金蝶医疗软件科技有限公司发出《关于金蝶医疗软件公司2013年总部一级部门设置及人事任免的决定》，任命朱兴华为总经理助理。2013年1月29日，该公司发出《关于金蝶医疗软件公司2013年区域经营责任单位设置与人事任免的决定》，任命朱兴华担任华南区总经理。上述决定均于2013年1月1日起生效。2013年5月14日，金蝶医疗软件科技有限公司发出《关于金蝶医疗软件公司部分组织设置及人事任免的决定》，免去朱兴华兼任的华南区总经理职务。2013年7月11日，该公司发出《关于金蝶医疗软件公司2013年中期组织调整及人事任免的决定》，任命朱兴华担任伙伴发展与联盟部总监，向营销平台总经理报告工作。2014年1月3日，金蝶医疗软件科技有限公司发出《关于金蝶医疗2014年总部一级部门设置及人事任免的决定》，免去朱兴华原担任的总经理助理、营销平台-
伙伴发展与联盟总监职务，调入创新研究院工作。金蝶医疗软件科技有限公司2014年3月13日向朱兴华发出《待岗通知书》，通知朱兴华自2014年3月4日起，安排其待岗，待岗期间无需到公司上班，也无需处理工作，待岗期间的工资按人民币1600元发放。
2013年4月9日，朱兴华与金蝶医疗软件科技有限公司签订《金蝶医疗软件公司华南区域总经理经营目标责任书》，其中第七条约定，朱兴华考核收款（4400万元／年）或者考核利润（2550万元／年）半年度完成率低于半年度指标的70%（不含）时，公司有权对其进行调任、转岗，在就调任、转岗安排达成一致之前，朱兴华承诺接受公司按待岗处理，根据公司待岗管理办法执行。2013年8月13日，金蝶医疗软件科技有限公司与朱兴华签订《金蝶医疗2013年绩效目标承诺书（PBC）》，其中第七条约定，朱兴华全年考核收款（1000万元／年）或者考核利润（1080万元／年）完成率低于全年度指标50%（不含）时，公司有权进行调任、转岗；如不担任承诺书职务，则按照以岗定级，以级定薪的原则，按新的岗位重新确定薪酬。
2014年3月31日，朱兴华向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求1、确认金蝶医疗软件科技有限公司与朱兴华的劳动关系；2、金蝶医疗软件科技有限公司支付经济补偿金286537.5元；3、金蝶医疗软件科技有限公司支付2013年度实际绩效奖金65600元；4、金蝶医疗软件科技有限公司支付2013年度差旅费等报销款12000元；5、金蝶医疗软件科技有限公司支付2014年3月1日至2014年3月31日期间的差额工资14800元；6、金蝶医疗软件科技有限公司支付2014年4月1日至5月5日工资18662.07元；7、金蝶医疗软件科技有限公司支付2014年1月1日至2014年5月5日的未休年休假工资11620.22元。仲裁委于2014年7月14日作出穗劳人仲案（2014）1353号《仲裁裁决书》，裁决金蝶医疗软件科技有限公司向朱兴华支付2014年3月1日至2014年5月5日的工资差额32781.6元，驳回朱兴华的其他仲裁请求。
金蝶医疗软件科技有限公司提交《金蝶待岗人员管理办法》，以证明其计发朱兴华待岗工资的依据，其中第四条第（二）项规定，因公司进行工作调整或人事任免需要发生工作岗位变化，拒绝接受新工作岗位导致待岗的人员，需经待岗人员确认、工作交接、转岗培训、内部调配、调动手续及待岗等流程，其中第6点“待岗”规定，若待岗人员在规定时间内未到调入部门报到，公司有权决定安排员工待岗；第六条第（三）项规定，员工待岗第一个月内，公司支付其正常工作时间工资的80%作为停工工资；员工待岗第二个月起，公司支付员工劳动关系所在地最低工资标准的80%作为停工工资。朱兴华否认签收过该制度，但表示在职期间曾对该制度有了解。
原审法院认为，关于工资问题。本案中双方当事人在《劳动合同》中明确约定了朱兴华的工作岗位和劳动条件。双方当事人签订的《金蝶医疗软件公司华南区域总经理经营目标责任书》是针对朱兴华兼任华南区总经理的经营目标约定；《金蝶医疗2013年绩效目标承诺书（PBC）》是针对朱兴华兼任伙伴发展与联盟部总监的绩效目标。上述两项的经营目标或绩效目标并非朱兴华担任合同约定的总经理助理一职的职责任务。因此在朱兴华未能完成约定的经营指标，金蝶医疗软件科技有限公司或依约定免去朱兴华兼任的职务，但金蝶医疗软件科技有限公司要变更朱兴华的总经理助理职务及工资待遇需要与朱兴华进行协商。金蝶医疗软件科技有限公司没有与朱兴华协商一致的情况下，于2014年3月3日向其发出《待岗通知书》，于2014年3月4日起将朱兴华的工资待遇从16400元／月调整为1600／月，违反了《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定。金蝶医疗软件科技有限公司未按照《劳动合同》约定提供劳动保护和劳动条件，应向朱兴华支付2014年3月1日至2014年5月5日的工资35062.06元（16400元／月×2个月＋16400元／月÷21.75天／月×3天），减去已支付的2280.46元，金蝶医疗软件科技有限公司应向朱兴华支付2014年3月1日至2014年5月5日的工资差额32781.6元。综上所述，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第十七条、第五十条的规定，判决如下：金蝶医疗软件科技有限公司于本判决发生法律效力之日起3日内向朱兴华支付2014年3月1日至2014年5月5日期间工资差额32781.6元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元由原告金蝶医疗软件科技有限公司负担。
原审判决后，金蝶医疗软件科技有限公司不服，向本院提起上诉，认为当事人双方在劳动合同中虽然约定了被上诉人的总经理助理职务，但在劳动合同履行过程中，这一约定发生了变更，其职务改由上诉人自主任命，且该职务并非工作岗位，只表明被上诉人的岗位级别为总经理助理级，上诉人有权任免，这是用人单位用工自主权的体现，上诉人变更被上诉人总经理助理职务无须与其协商一致；上诉人依据考核结果、目标责任书的约定和待岗人员管理办法安排被上诉人待岗并调整其工资待遇，合理合法。请求二审法院撤销原审判决，改判上诉人无需向被上诉人支付2014年3月1至5月5日的工资差额32781.6元。
被上诉人朱兴华辩称，同意原审判决。
本院二审查明，当事人双方签订劳动合同后，上诉人金蝶医疗软件科技有限公司数次上调了被上诉人朱兴华的薪资，没有证据表明被上诉人的薪资上调与其兼任职务挂钩，上诉人在原审确认被上诉人在2013年6月之后至2014年3月4号前的工资为16400元／月。二审查明的其他事实与原审法院查明的事实基本一致。
本院认为，当事人双方签订的劳动合同中，明确约定了被上诉人朱兴华的职务为总经理助理，被上诉人之后至其被待岗处理前所任其他职务均为兼任，其总经理助理的职务均没有变更，而从劳动合同约定的条款看，该职务实际上是关于被上诉人劳动条件的约定，变更该职务相当于变更劳动条件的约定，依法应当由当事人双方协商一致，上诉人安排被上诉人待岗，属于单方变更双方已约定的劳动条件，故上诉人称被上诉人的总经理助理职务非工作岗位的约定，只是岗位级别的约定，上诉人有权任免，无须与被上诉人协商一致的主张，缺乏事实依据，本院不予采纳；上诉人没有证据表明被上诉人的薪资上调与其兼任的职务挂钩，其在免除了被上诉人的兼任职务之后，在未与被上诉人协商一致的情况下，向被上诉人发放待岗工资，属于单方降低了双方一致认可的工资报酬，故上诉人称依据考核结果、目标责任书的约定和待岗人员管理办法的规定有权降低作为总经理助理的朱兴华工资待遇的主张，亦缺乏事实依据，本院亦不予采纳。二审中，上诉人金蝶医疗软件科技有限公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。故对上诉人金蝶医疗软件科技有限公司的上诉请求，本院不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人金蝶医疗软件科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 韩 方
审 判 员 杨晓航
代理审判员 何润楹
二〇一五年四月二十二日
书 记 员 姜明鑫
书 记 员 傅贤珍