广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0604民初2096号
原告：佛山市兴达成套设备厂，住所地广东省佛山市禅城区南庄镇吉利工业园新源二路第24号地块，组织机构代码893548662。
法定代表人：李洪发，经理。
委托诉讼代理人：邵锦荣、邓国定，均为广东千度律师事务所律师。
被告：易恢灼，男，汉族，1965年10月12日出生，住湖南省东安县。
委托诉讼代理人：吴岳烽、唐述哲，均为广东万林律师事务所律师。
原告佛山市兴达成套设备厂（以下简称兴达厂）与被告易恢灼劳动争议一案，本院于2017年1月23日立案后，适用简易程序,于2017年2月22日公开开庭进行审理。原告佛山市兴达成套设备厂的委托诉讼代理人邵锦荣、邓国定、被告易恢灼及其委托诉讼代理人吴岳烽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
一、劳动仲裁请求：易恢灼于2016年11月18日申请仲裁，请求裁决1.确认与佛山市兴达成套设备厂解除劳动合同关系；2.佛山市兴达成套设备厂支付医疗费1639.7元、住院期间伙食补助费3710元、交通费3000元、护理费5300元、停工留薪期工资21384元、一次性伤残补助金39204元、一次性工伤医疗补助金14256元、一次性伤残就业补助金53460元。
二、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月25日受理，于2017年1月9日作出佛禅劳人仲案非终字[2016]1759号仲裁裁决书，裁决确认易恢灼与佛山市兴达成套设备厂的劳动关系于2016年11月30日解除，佛山市兴达成套设备厂支付易恢灼医疗费1639.7元、一次性伤残补助金39204元、一次性伤残就业补助金53460元、一次性工伤医疗补助金14256元，驳回易恢灼的其他仲裁请求。
三、佛山市兴达成套设备厂的诉讼请求：1.继续维持与被告易恢灼的劳动关系；2.只须支付医疗费1194.9元；3.无须支付一次性伤残补助金39204元；4.无须支付一次性伤残就业补助金53460元、一次性工伤医疗补助金14256元；5.本案诉讼费用由易恢灼承担。
四、被告易恢灼在原告兴达厂处从事电焊工工作，双方未签订书面劳动合同。2015年5月20日，被告易恢灼在操作电焊机工作时被火花溅进左眼致左眼部受伤。被告易恢灼受伤后于2015年5月22日在佛山市第二人民医院门诊治疗，后于2015年5月24日至2015年7月6日、2015年7月13日至2015年7月23日在该院住院治疗。另外，被告易恢灼于2016年4月18日、2016年5月30日、2016年6月21日、2016年7月19日在上述医院门诊治疗，被告易恢灼自行支付了医疗费1194.9元。
五、原告兴达厂自2015年6月起为被告易恢灼参加了社会保险并缴纳了2015年6月至2016年12月的社会保险费。
六、2016年1月22日，佛山市禅城区人力资源和社会保障局认定被告易恢灼上述事故受伤为工伤。2016年8月22日，佛山市劳动能力鉴定委员会初次鉴定被告易恢灼的劳动功能障碍等级为八级、确认停工留薪期为6个月（2015年5月20日至2015年11月19日），后于2016年11月10日复查鉴定被告易恢灼劳动功能障碍等级为八级。
七、被告易恢灼2014年5月至2014年7月、2014年9月至2015年1月、2015年3月至2015年4月份的应收工资分别为3529.92元、3114.45元、334.78元（工作2天）、4533.92元、5710.28元、3077.29元、5376.46元、2880.23元、2951.26元、4011.87元。因2014年8月被告易恢灼因请假回家未上班，2015年2月被告易恢灼因春节放假未上班，故该两月无工资。
八、2015年9月7日，被告易恢灼与原告签订了一份《协议》，约定被告易恢灼工伤期间工资按2700元／月计算。
本案中，双方举证情况如下：
一、佛山市兴达成套设备厂提交了如下证据：
营业执照、组织机构代码证、被告身份证复印件；
工资协议；
佛山市社会保险参保证明；
月份工资表共15份；
工资单4份；
广东省农村信用社网银交易凭证（付款人留底联）、佛山农商银行网银票据补打回单、支出证明单、发票、收据、个人消费明细、工资单及收据；
证明单、发票、火车票；
申请付款单、借款单、网银交易凭证、回单、支出证明单、发票、售货小票、挂号费收据、佛山市第二人民医院时光配镜部收费单、佛山市第二人民医院门诊病历信息；
佛禅劳人仲案非终字[2016]1759号仲裁裁决书。
被告易恢灼提交了如下证据：
工伤认定决定书；
初次鉴定（确认）结论书、复查鉴定结论书；
佛山市第二人民医院门诊收费明细4张、佛山市第二人民医院门诊病历信息（复诊）4张、广东省医疗收费票据4张、挂号收费收据4张以及佛山市禅城区中心医院发票1张；
个人活期明细查询。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、劳动关系是否解除及解除时间
劳动关系的建立以双方自愿为前提，既然被告易恢灼明确表示不同意继续维持与原告兴达厂的劳动关系，那么双方的劳动关系应作解除处理。
至于解除时间，劳动关系解除权属于一种形成权，以解除的意思表示到达对方即发生法律效力。本案中，被告易恢灼在申请劳动仲裁前未向原告兴达厂提出辞职申请，那么其提出要求解除劳动关系的仲裁申请则是作出解除劳动关系的意思表示，双方的劳动关系解除时间应存续至载有被告易恢灼要求解除劳动合同意思表示的仲裁申请书副本送达原告兴达厂的时间，即2016年11月30日解除。
二、工伤保险待遇
被告易恢灼所受伤害属于工伤，依法应享受工伤保险待遇。被告易恢灼于2016年5月20日受伤，而原告兴达厂为被告易恢灼缴纳社会保险费的时间为2015年6月份至2016年12月份，即被告易恢灼受伤时原告兴达厂未为其缴纳社会保险费，且亦未进行补缴，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条的规定，原告兴达厂应当按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准向被告易恢灼支付相关费用。
（一）医疗费
双方对于被告易恢灼于2016年4月18日、2016年5月30日、2016年6月21日、2016年7月19日自行支付的医疗费共1194.9元无异议，本院予以确认。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，该费用应由原告兴达厂承担。
至于2016年7月22日被告易恢灼在佛山市禅城区中心医院所支出的444.8元，仅有发票，无病历和用药佐证，被告易恢灼陈述是支付劳动能力鉴定检查所产生的费用，即该费用不属于因治疗工伤所产生的医疗费用，而属于鉴定费用。因鉴定费用未经仲裁前置程序，故本案不作处理。
（二）一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金
佛山市劳动能力鉴定委员会已复查鉴定被告易恢灼的劳动功能障碍等级为八级，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第六十六条第一款的规定，原告兴达厂应以被告易恢灼受伤前十二个月的月平均工资为基数，按八级伤残的标准支付被告易恢灼一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金。
至于被告易恢灼受伤前十二个月的平均工资，结合被告易恢灼的受伤日期，应按2014年5月至2015年4月的应收工资进行计算。但被告易恢灼2014年8月和2015年2月没有上班，2014年7月仅上班2天，故计算被告易恢灼平均工资时应将上述月份工资予以剔除。经核算，被告易恢灼受伤前十二个月的平均工资为3909.52元[（3529.92元+3114.45元+4533.92元+5710.28元+3077.29元+5376.46元+2880.23元+2951.26元+4011.87元）÷9个月]。
原告兴达厂应支付被告易恢灼一次性伤残补助金43004.72元（3909.52元/月×11个月）、一次性伤残就业补助金58642.8元（3909.52元/月×15个月）、一次性工伤医疗补助金15638.08元（3909.52元/月×4个月）。因被告易恢灼对佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告兴达厂应支付一次性伤残补助金39204元、一次性伤残就业补助金53460元、一次性工伤医疗补助金14256元未起诉，视为服裁，本院予以确认。
裁判结果及法律依据
依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十四条、第五十七条、第六十六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
确认原告佛山市兴达成套设备厂与被告易恢灼之间的劳动合同关系于2016年11月30日解除；
原告佛山市兴达成套设备厂于本判决生效之日起十日内支付易恢灼医疗费1194.9元；
原告佛山市兴达成套设备厂于本判决生效之日起十日内支付易恢灼一次性伤残补助金39204元；
原告佛山市兴达成套设备厂于本判决生效之日起十日内支付易恢灼一次性伤残就业补助金53460元；
原告佛山市兴达成套设备厂于本判决生效之日起十日内支付易恢灼一次性工伤医疗补助金14256元；
驳回原告佛山市兴达成套设备厂的其他诉讼请求。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 羊 挺
二〇一七年二月二十三日
书记员 冯嘉欣