江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏01民终1137号
上诉人（原审原告）刘康，男，汉族，1965年12月25日生。
被上诉人（原审被告）南京三赢科技有限责任公司，住所地南京市玄武区孝陵卫小卫街218号12号楼。
法定代表人陈静，该公司总经理。
委托代理人潘雯，江苏致邦律师事务所律师。
上诉人刘康因与被上诉人南京三赢科技有限责任公司（以下简称三赢公司）劳动争议一案，不服南京市玄武区人民法院于2015年11月24日作出的（2015）玄民初字第1930号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明双方无争议的事实如下：
刘康和三赢公司于2014年11月3日签订书面劳动合同，劳动合同期限为2014年11月1日至2015年1月31日，约定本合同试用期为三个月。2015年1月7日，刘康、三赢公司续签书面劳动合同，合同期限为2015年2月1日至2016年1月31日，劳动合同约定，刘康在生产岗位从事技术工作，实行40工时工作制，工资为底薪加提成，每月10日为工资发放日，三赢公司违反规定或者劳动合同的约定终止，解除有固定期限的劳动合同，每提前解除一年应向刘康支付违约金壹万元。2015年7月31日，三赢公司以公司经营方针和业务将发生重大调整和变化，刘康所学专业和经历、能力均不符合公司要求为由解除劳动合同。2015年9月6日，刘康向南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求同本案诉讼请求。2015年9月14日，南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员作出对刘康的申请不予受理的决定。刘康不服，遂诉至原审法院，请求判令三赢公司：1.支付劳动合同违约金10000元；2.支付2015年7月工资（含高温费）4200元；3.支付五台电子仪器的安装奖金850元；4、支付2015年7月28日至31日加班费600元；5.支付第十三个月工资3000元；6.支付辞退补偿金4000元；7.支付代通知金4000元；8.支付2014年11月至2015年7月上海信烨贸易有限公司（以下简称信烨公司）名下的工资40500元。
原审法院对双方有争议的事实分析如下：
1.违约金。刘康主张其与三赢公司劳动合同一年一签，如约定每提前一年支付违约金，三赢公司永远不违约，现三赢公司违约，应支付违约金10000元。提交2015年1月7日劳动合同予以证明。三赢公司质证认为，对真实性无异议，但劳动合同期限为2015年2月1日至2016年1月31日，刘康于2015年7月31日解除，不符合支付违约金的条件。三赢公司抗辩认为，刘康、三赢公司签订的劳动合同是双方真实意思表示，刘康承担违约责任也是每提前解除一年，权利义务是一致的，不应支付劳动合同违约金10000元，三赢公司未提供相应证据证明。
原审法院认证如下：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，刘康、三赢公司签订的劳动合同期限为2014年11月1日至2015年1月31日，三赢公司于2015年7月31日解除劳动合同，未提前一年解除，故刘康该主张不符合双方劳动合同约定,原审法院不予采信。
2.2015年7月工资及加班费。刘康认为2015年7月工作量与6月基本持平，三赢公司临时增加工作量，刘康为完成任务加班，刘康主张三赢公司应支付2015年7月工资4000元及高温费200元及加班费600元，提交2015年7月考勤表及工作日记的QQ截图和照片，证明刘康全勤，没有事假，存在加班事实。三赢公司质证认为，对考勤表真实性及证明目的予以认可，但对QQ截图和照片真实性不予认可。三赢公司抗辩认为，刘康2015年7月应发工资为4462元，扣除社保286元、事假322元、8月份社保1114元，实际应发2740元，刘康7月没有加班，不应支付加班工资。三赢公司提交2015年7月工资表，证明刘康2015年7月实发工资为2740元。刘康经质证，对工资表真实性无异议，但认为扣除社保286元后，应发工资4176元，不同意三赢公司扣除事假工资322元及8月份社保1114元。
原审法院认证如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因刘康、三赢公司对考勤表、工资表真实性无异议，原审法院依法予以确认。由于三赢公司解除劳动合同后未及时为刘康办理社会保险关系转移而产生社保费用，三赢公司主张应从刘康工资中扣除替刘康缴纳的2015年8月份社保1114元，缺乏法律依据，原审法院不予采纳，三赢公司应支付刘康2015年7月工资4176元。因刘康提供的证据不能证明刘康2015年7月28日至31日加班的事实，应承担举证不能的不利后果，据此，原审法院认定刘康没有加班。
3.安装奖金。刘康主张三赢公司应支付五台电子仪器安装奖金850元。提交2014年12月及2015年2月奖金分配表，证明三赢公司应支付安装费850元。三赢公司质证认为，对奖金分配表真实性及证明目的均不予认可。三赢公司抗辩认为，安装系刘康分内工作，不存在额外支付安装奖金，三赢公司未提供证据予以证明。
原审法院认证如下：《江苏省工资支付条例》第六十二条规定，工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。根据刘康、三赢公司签订的劳动合同，刘康工资为底薪加提成，刘康未能提供证据证明三赢公司支付的工资中不包括安装奖金，故对刘康该主张，原审法院不予支持。
4.十三个月工资。刘康主张三赢公司应按招聘时的承诺支付十三个月工资3000元，提交南京人才市场招聘广告予以证明。三赢公司质证认为，对招聘广告真实性予以认可，证明目的不予认可，认为招聘广告并非针对刘康。三赢公司抗辩认为，双方签订的劳动合同中没有十三个月工资约定，不应支付十三个月工资，三赢公司未提供证据予以证明。
原审法院认证如下：《中华人民共和国合同法》第十三条规定，当事人订立合同，采取要约、承诺方式。招聘广告不属于要约，而是要约邀请，并非劳动合同的内容，不具有法律约束力。劳资双方的权利义务应以劳动合同为准。因刘康、三赢公司签订的劳动合同中对十三个月工资无约定，刘康要求三赢公司支付十三个月工资的主张，没有事实和法律依据，原审法院不予支持。
5.代通知金和经济补偿金。刘康主张三赢公司提前辞退其且未履行通知义务，应支付代通知金4000元和经济补偿金4000元，提交2015年2月至7月工资单及辞退通知书，证明刘康月平均工资为3748.25元，三赢公司未按法律规定提前解除，属违法解除。三赢公司质证认为，对证据真实性及证明目的均予以认可。三赢公司抗辩认为，三赢公司对经济补偿金及代通知金予以认可，但月平均工资不是4000元，应为3694.58元，三赢公司未提供证据予以证明。
原审法院认证如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；……（三）用人单位依照本法第四十条规定的解除劳动合同的；……。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因刘康、三赢公司对刘康月平均工资为3748.25元，三赢公司应支付代通知金和经济补偿金无异议，原审法院依法予以确认。
6.信烨公司工资。刘康主张三赢公司应支付信烨公司名下的9个月工资40500元，三赢公司法定代表人陈静在刘康入职时承诺，除三赢公司工资之外，另支付信烨公司工资，但信烨公司工资需在满一年后一次性付清，提交信烨公司工商资料、2015年5月信烨公司工资单及三赢公司员工通讯录，证明信烨公司与三赢公司系关联公司，其法定代表人陈伯忠系陈静父亲，陈静是大股东和实际管理人，三赢公司的所有员工在信烨公司工资单上均有签字。三赢公司质证认为，对工商资料真实性无异议，但与本案无关联性，三赢公司与信烨公司没有任何劳动用工合作关系，对工资单真实性、证明目的均不予认可，通讯录真实性需核实。三赢公司抗辩认为，信烨公司与三赢公司无关，三赢公司不应支付信烨公司工资，三赢公司未提供证据予以证明。
原审法院认证如下：信烨公司与三赢公司系两个不同的独立法人，法定代表人也不是同一人，刘康要求三赢公司支付信烨公司名下工资，缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。
原审法院认为，本案的争议焦点为：1、三赢公司是否应当支付刘康劳动合同违约金10000元；2、三赢公司是否应当支付刘康2015年7月工资4200元及加班费600元。3、三赢公司是否应当支付刘康五台电子仪器安装奖金850元；4、三赢公司是否应当支付刘康第十三个月工资3000元；5、三赢公司是否应当支付刘康经济补偿金4000元及代通知金4000元；6、三赢公司是否应当支付刘康2014年11月至2015年7月信烨公司名下的工资40500元。
关于第一个争议焦点，原审法院认为，根据刘康、三赢公司签订的劳动合同，三赢公司承担违约责任的前提是每提前解除一年，承担违约金10000元，现三赢公司提前半年解除劳动合同，故刘康要求三赢公司支付违约金10000元的诉请,不符合劳动合同约定，原审法院不予支持。
关于第二项争议焦点，《江苏省工资支付条例》第十二条规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。三赢公司应实发刘康2015年7月工资4176元，三赢公司要求从工资中扣除事假工资及8月份社保，无事实和法律依据，原审法院不予采纳。刘康提供的证据不能证明其2015年7月28日至31日加班的事实，故对刘康要求三赢公司支付加班费的诉请，原审法院不予支持。
关于第三项争议焦点，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。刘康未能提供的证据证明三赢公司应额外支付安装奖金，故刘康要求三赢公司支付安装奖金的诉请，事实和法律依据均不足，原审法院不予支持。
关于第四项争议焦点，刘康、三赢公司签订的劳动合同没有三赢公司应支付十三个月工资的约定，故刘康要求三赢公司支付十三个月工资的诉请，没有事实和法律依据，原审法院不予支持。
关于第五项争议焦点，刘康离职是三赢公司在未提前通知的情况下，单方解除劳动合同，刘康要求三赢公司支付解除劳动合同代通知金3748.25元和经济补偿金3748.25元的诉请，具有事实和法律依据，原审法院予以支持。
关于第六项争议焦点，信烨公司系独立法人，刘康要求三赢公司支付信烨公司名下工资的诉请，于法无据，原审法院亦不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第十二条、第六十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，原审法院判决：一、三赢公司于判决生效之日起十日内一次性支付刘康2015年7月工资4176元、代通知金3748.25元、经济补偿金3748.25元，合计11672.5元。二、驳回刘康的其他诉讼请求。原审案件受理费10元，减半收取5元，予以免收。
原审宣判后，刘康不服上述民事判决，向本院提起上诉称：其对原审法院判决三赢公司应支付的2015年7月工资、代通知金、经济补偿金三项无异议，但请求二审法院在此基础上判决三赢公司支付：1、违约金10000元；2、第十三个月工资3000元；3、2014年11月至2015年7月信烨公司名下的工资40500元。理由为：1.双方签订的劳动合同是由三赢公司提供的格式合同，其中对双方的权利义务设置不对等。违约金条款约定每提前一年解除合同支付违约金10000元，而双方的合同期限为一年一签，不存在两年及以上的可能性。合同是双方真实意思表示，其中的约定必然有实际意义，因此不满一年应该按一年计算，三赢公司应当支付10000元违约金。2.上诉人参加招聘时，三赢公司的现场招聘广告写明员工入职后有第十三个月工资，且三赢公司的负责人口头承诺会发放第十三个月工资。3.上诉人与三赢公司签订劳动合同后，应三赢公司的要求到与其有关联的信烨公司工作，且信烨公司的工资表上均有上诉人的签名，上诉人应享受双份工资。
被上诉人三赢公司辩称：其已经依照法律规定向刘康支付了其应得的工资。1.关于劳动合同中违约金条款是格式合同的其中一项，且三赢公司与部分员工的合同期限不止一年，对违约金条款不应做扩大解释。2.刘康应聘时，三赢公司并未出示有十三个月工资的广告，双方的劳动合同也未对十三个月工资做出约定，故三赢公司不应向刘康支付十三个月工资。3.三赢公司与信烨公司是相互独立的法人主体，三赢公司与信烨公司之间也没有任何劳动用工合作关系。刘康提供的信烨公司工资单来源不明，其要求三赢公司支付信烨公司的工资没有法律依据。请求驳回上诉，维持原判。
本院审理期间，刘康与三赢公司均未提交新的证据，且双方对原审法院查明的事实均没有异议，本院予以确认。
根据双方当事人的陈述及本案查明的相关事实，本案争议焦点为：1、三赢公司是否应支付刘康违约金；2、三赢公司是否应支付刘康第十三个月工资；3、三赢公司是否应支付刘康2014年11月至2015年7月在信烨公司名下的工资40500元。
本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于第一项争议焦点。《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款规定：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同应当的义务。本案中，刘康与三赢公司签订的劳动合同系双方当事人的真实意思表示，对双方当事人具有约束力。三赢公司与刘康于2015年1月7日签订的的劳动合同约定期限自2015年2月1日至2016年1月31日止，而三赢公司于2015年7月31日与刘康解除劳动合同，不符合双方劳动合同约定支付违约金的条件，对此上诉理由本院不予支持。
关于第二个争议焦点。刘康主张三赢公司在现场招聘广告写明员工入职后有第十三个月工资，且其负责人口头承诺会发放第十三个月工资。三赢公司对刘康的陈述予以否认，其抗辩如有承诺应在双方签订的劳动合同中有约定。刘康未能提供相应的证据证明自己的主张，故刘康要求三赢公司支付第十三个月工资的诉请，没有事实和法律依据，原审法院不予支持，并无不当。
关于第三个争议焦点。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。首先，三赢公司与信烨公司是经过工商登记的两个独立法人主体。其次，刘康未能举证证明三赢公司与信烨公司之间存在劳动用工合作关系。再者，刘康的劳动合同是与三赢公司签订的，刘康虽提供信烨公司工资单及通讯录（复印件），但均不能作为三赢公司应向其支付工资的依据，故其请求三赢公司支付2014年11月至2015年7月在信烨公司名下的工资40500元，缺乏事实及法律依据。
综上，刘康的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈传胜
审 判 员 毕艳红
代理审判员 吴晓静
二〇一六年七月四日
书 记 员 尹 琪