山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终9681号
上诉人（原审被告）：山东外贸集团新欣有限公司。
法定代表人：于杰，总经理。
委托诉讼代理人：刘伟，该公司法律顾问。
被上诉人（原审原告）：赵建业。
上诉人山东外贸集团新欣有限公司（以下简称山东外贸新欣公司）与被上诉人赵建业因劳动合同纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院（2016）鲁0202民初3187号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
山东外贸新欣公司上诉请求：撤销原审判决，依法驳回被上诉人的诉讼请求，并由被上诉人承担一、二审诉讼费用。事实与理由：本案事实是被上诉人主动向上诉人提出解除劳动合同，并提交了书面的申请，并非是上诉人主动要与其解除劳动合同，因此上诉人不应向其支付经济补偿金。由于上诉人不遵守公司的规章制度，给上诉人造成巨额经济损失，因此从2014起，上诉人就只给被上诉人发最低工资，被上诉人于2014年12月份以工资太低为由向上诉人提出要求解除劳动合同，并于12月18日向上诉人出具书面申请书，同意不再与上诉人续签劳动合同。不再续签劳动合同也就意味着双方的劳动合同到此为止，被上诉人不再同意与上诉人续签劳动合同，这是被上诉人的真实意思表示。而一审法院却要求上诉人提供不是上诉人提出解除劳动合同的证据。上诉人就是依据被上诉人的申请为其办理了解除劳动合同的手续，假设是上诉人主动提出解除劳动合同，那上诉人根本就不需要被上诉人同意，被上诉人也就根本不会向上诉人出具书面申请。综上，本案并非是上诉人主动提出与被上诉人解除劳动合同，而是被上诉人认为工资太低，书面向上诉人要求解除劳动合同，因此上诉人不应向被上诉人支付经济补偿金。一审法院无视本案事实和相关法律规定，判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金错误且显失公平。请求二审法院依法公正审理，撤销原审判决，驳回被上诉人的诉讼请求，依法维护上诉人的合法权益。
被上诉人赵建业未作陈述。
赵建业向一审法院起诉请求：1、依法判决山东外贸新欣公司支付赵建业违法解除劳动合同经济补偿14250元；2、依法判决山东外贸新欣公司支付赵建业违法解除劳动合同赔偿金；3、本案诉讼费用由山东外贸新欣公司承担。主要事实和理由：赵建业自2005年7月份起到2014年12月31日止一直在山东外贸新欣公司从事外贸进出口业务工作，最近一次劳动合同在2014年12月31日到期。2014年12月中旬，山东外贸新欣公司在劳动合同到期前不足30天，以在公司公告板上张贴告示的形式单方面提出劳动合同到期后不再与赵建业续约。截止到2014年12月31日为止，赵建业已经在山东外贸新欣公司连续工作9年半，符合订立无固定期限劳动合同的条件，山东外贸新欣公司无权单方终止劳动合同，山东外贸新欣公司应给付相当于最后12个月的平均工资并乘以9.5个月的经济补偿14250元。依照法律规定，山东外贸新欣公司还应向赵建业支付违法解除劳动合同的双倍赔偿。赵建业为维护自己的合法权益，向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，山东外贸新欣公司在仲裁过程中刻意曲解事实，导致赵建业申请仲裁被驳回。现赵建业不服仲裁裁决，诉至法院，
一审法院认定的事实：赵建业于2005年8月到山东外贸新欣公司工作，与山东外贸新欣公司签订数份书面劳动合同。自2008年之后，赵建业、山东外贸新欣公司多次订立固定期限的劳动合同，最后一份劳动合同期限至2014年12月31日。合同期限届满后，山东外贸新欣公司为赵建业办理了终止劳动合同手续。赵建业终止劳动合同前12个月平均工资1500元。
后赵建业向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决山东外贸新欣公司支付赵建业终止劳动合同经济补偿15000元。2016年2月16日，该仲裁委下发青劳人仲案字[2016]第129号裁决书，裁决：驳回赵建业的仲裁请求。现赵建业不服此裁决，诉至原审法院。
庭审中，山东外贸新欣公司主张双方终止劳动合同系赵建业提出不再续订，并提交落款日期为2014年12月18日、由赵建业签字的证明一份，该证明载明“我于2015年1月1日起，同意不再与山东外贸新欣公司续签合同，同意公司停交养老及一切手续，元旦过后，回公司办理业务移交，以及档案转移手续。”的内容。赵建业质证称：该份证明内容不是赵建业书写的，但是签名是赵建业本人签署的，该份证明是山东外贸新欣公司和解除劳动合同报告书一并拿给赵建业，让赵建业签字的；该份证明仅载明同意不再续签劳动合同，而非赵建业提出不续签，实际是山东外贸新欣公司提出不再续签，赵建业表示同意不再续签。
一审法院认为，双方当事人争议的焦点为赵建业、山东外贸新欣公司终止劳动合同是否系赵建业提出不同意续订。庭审业已查明，赵建业、山东外贸新欣公司签订最后一份劳动合同期限至2014年12月31日，劳动合同期限届满，山东外贸新欣公司为赵建业办理了终止劳动合同手续。山东外贸新欣公司主张终止劳动合同系赵建业提出不同意续订，其作为用人单位依法应对此承担举证责任。庭审中，山东外贸新欣公司提交的落款日期为2014年12月18日、由赵建业签字的证明，载明赵建业于2015年1月1日起同意不再与山东外贸新欣公司续签合同的内容，该证明仅能体现赵建业同意不再续订劳动合同的意思表示，而并不能证明系赵建业提出不再续订劳动合同，故山东外贸新欣公司应对终止劳动合同原因承担举证不能的法律后果，原审法院对其主张不予采信，结合赵建业、山东外贸新欣公司自2008年之后多次订立固定期限劳动合同，赵建业符合订立无固定期限劳动合同的情形，原审法认定系山东外贸新欣公司提出终止劳动合同并与赵建业协商一致终止劳动合同，故山东外贸新欣公司应按照赵建业在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付赵建业终止劳动合同经济补偿14250元（1500元×9.5个月），赵建业主张山东外贸新欣公司支付经济补偿14250元的诉讼请求，原审法院予以支持。赵建业主张山东外贸新欣公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，缺乏事实和法律依据，且未经仲裁程序处理，故原审不予支持。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、山东外贸新欣公司于判决生效之日起十日内支付赵建业终止劳动合同经济补偿14250元；二、驳回赵建业的其他诉讼请求。如山东外贸新欣公司未按判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由山东外贸新欣公司承担。因赵建业已预交，山东外贸新欣公司于判决生效之日起十日内支付赵建业。
本院二审期间，当事人未提交新证据。
经审理查明，本院查明的事实与一审一致。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。因此，用人单位应依法积极履行与劳动者签订劳动合同的义务，符合法定情形时，应依法支付经济补偿金。本案中，上诉人与被上诉人的劳动合同期限届满，上诉人亦为被上诉人办理了终止劳动合同手续。现双方对应否支付经济补偿金发生争议，上诉人主张系被上诉人主动提出不再续订劳动合同，其作为用人单位依法负有举证责任。而上诉人提交的由被上诉人签字的证明仅记载“同意不再与山东外贸集团新欣有限公司续签合同”，即被上诉人系同意不再续签，并不能证明系被上诉人主动提出，被上诉人亦抗辩称系上诉人提前单方提出不再续订劳动合同，且双方自2008年之后多次订立固定期限劳动合同，被上诉人已符合订立无固定期限劳动合同的情形。因此，原审结合上述情况，认定系上诉人提出终止劳动合同并与被上诉人协商一致终止劳动合同，并判令上诉人依法向被上诉人支付经济补偿金，并无不当，本院予以维持。
综上，上诉人山东外贸新欣公司的上诉请求不成立，本院不予支持。原审判决结果并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百六十九条、第一百七十条第一款第(一)项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人山东外贸集团新欣有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 侯 娜
代理审判员 迟金铜
代理审判员 王 蕾
二〇一六年十二月十六日
书 记 员 吴苗苗
书 记 员 王 晶