吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉01民终287号
上诉人（原审原告）杨长爽，男，汉族，1980年1月2日生，现住长春市经开区。
委托代理人喻蜀吉，吉林阳光博舟律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）昆明滇虹药业销售有限公司，住所地云南省昆明市高新技术开发区科医路45号。
法定代表人LanceRichardLeeYuen，总经理。
委托代理人林文，北京金城同达（上海）律师事务所律师。
上诉人杨长爽因与被上诉人昆明滇虹药业销售有限公司（以下简称滇虹药业公司）劳动争议纠纷一案，不服长春市南关区人民法院（2016）吉0102民初1416号民事判决向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭对本案进行了审理。上诉人杨长爽及其委托代理人喻蜀吉，被上诉人滇虹药业公司的委托代理人林文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
杨长爽在原审时诉称，2007年4月起，杨长爽进入滇红药业公司工作，并于2008年5月1日与滇红药业公司签订了至2011年4月30日止的书面固定期限劳动合同，合同期满后又于2011年5月1日签订了至2014年5月1日的书面固定期限劳动合同。合同期满后，至双方于2015年4月解除劳动关系之日止，滇红药业公司再未与杨长爽签订任何书面劳动合同。自2013年11月起，滇红药业公司在未与杨长爽协商一致改变工作岗位的情况下，将杨长爽工资从4000元/月降为1300元/月，又于2014年5月将其工资变为1420元/月，自2013年11月起应付而未付给杨长爽的工资总额为41760元，杨长爽被迫于2015年4月13日与滇红药业公司解除劳动关系。杨长爽认为，滇红药业公司存在拖欠杨长爽工资的违法情形，除支付拖欠的工资外，还应向杨长爽支付解除劳动关系的赔偿金。基于滇红药业公司在与杨长爽签订两次固定期限劳动合同之后即不与杨长爽签订任何书面合同的行为依法应当向杨长爽支付双倍工资。杨长爽依法向长春市南关区劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月3日向杨长爽下发《不予受理通知书》。故此，杨长爽起诉至法院请求：1、依法判令滇红药业公司立即支付杨长爽解除劳动合同的赔偿金4000元×9年×2倍=72000元；2、请求依法判令滇红药业公司立即向杨长爽支付拖欠的工资41760元；3、请求依法判令滇红药业公司立即向杨长爽支付未签劳动合同的双倍工资差额4000元/月×12=48000元；以上各项合计161760元；滇红药业公司承担全部诉讼费用。
滇虹药业公司在原审时辩称，一、双方协商解除劳动合同，不需要支付解除劳动合同赔偿金。2015年4月13日，滇红药业公司与杨长爽经平等协商，签订《协商解除劳动合同协议书》，该协议记载：（一）双方劳动合同于2015年4月13日解除；（三）向杨长爽支付下述款项：1.经济补偿金31500元；2.再就业补助费12000元；3.额外补助费8000元。税前共计51500元。根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，双方协商解除不需要承担因违法解除劳动合同的赔偿责任。二、工资已经结算，不存在拖欠问题。2015年4月13日，双方签订的《协商解除劳动合同协议书》第二条约定，“滇红药业公司支付杨长爽工资至2015年4月30日”。滇红药业公司于2015年6月9日，通过银行向杨长爽转账共计55485元，其中解除劳动合同协议书中的款项共计51500元，另外支付报销的交通差旅补助费3985元（4000元扣除个税15元）。杨长爽已收到上述款项。三、请求支付未签订劳动合同双倍工资差额无法律依据。《协商解除劳动合同协议书》签订后，滇红药业公司已结清所有款项，双方不存在任何争议。双方签订该协议时是双方的真实意思表示，合法有效，对双方具有约束力。因此，双方已经在签署解除劳动合同协议书时结清了所有的劳动争议补偿事宜。杨长爽在签署协议时没有涉及到的内容就视为杨长爽放弃自己的权利。
原审法院经审理查明，杨长爽于2008年5月1日与滇红药业公司签订了至2011年4月30日止的书面固定期限劳动合同，合同期满后又于2011年5月1日签订了至2014年5月1日的书面固定期限劳动合同。合同期满后，滇红药业公司再未与杨长爽签订任何书面劳动合同。杨长爽在滇红药业公司单位工作期间基本工资为4000元/月，自2013年11月起，滇红药业公司将杨长爽工资从4000元/月降为1300元/月，又于2014年5月将其工资变为1420元/月。原滇红药业公司双方于2015年4月13日签订了《协商解除劳动合同协议书》，约定双方之间劳动关系于2015年4月13日解除，滇红药业公司支付杨长爽工资至2015年4月30日，滇红药业公司向杨长爽支付解除劳动合同经济补偿31500元，再就业补助费：3个月杨长爽基本工资，合计12000元，额外补助费：2个月杨长爽基本工资，合计8000元，总计税前51500元。杨长爽确认，在滇红药业公司支付完毕上述款项后，已结清杨长爽在滇红药业公司工作期间的所有工资及各种福利待遇。滇红药业公司已于2015年6月9日，通过银行向杨长爽转账共计55485元，其中解除劳动合同协议书中的款项共计51500元，另外支付报销的交通差旅补助费3985元（4000元扣除个人所得税15元），上述款项杨长爽已收到。另查明，杨长爽于2015年7月23日向长春市南关区劳动争议人事仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年7月29日作出长南劳人仲不字（2015）第187号不予受理通知书。杨长爽又于2015年8月10日向法院起诉，原审法院以对本案无管辖权为由裁定驳回起诉，杨长爽因不服（2015）南民初字第2367号民事裁定，向吉林省长春市中级人民法院提起上诉，吉林省长春市中级人民法院（2016）吉01民终974号民事裁定：撤销（2015）南民初字第2367号民事裁定；指令原审法院审理本案。
原审法院认为，违法解除或终止劳动合同，是指用人单位未按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十四条、第四十五条等规定与劳动者解除或终止劳动合同。本案中，杨长爽与滇红药业公司先后签订了两次固定期限的劳动合同，在第二次固定期限劳动合同期满后，双方没有再订立书面的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定：除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同应当订立无固定期限劳动合同，杨长爽与滇红药业公司之间在2014年5月1日至2015年4月30日之间存在劳动关系。杨长爽与滇红药业公司于2015年4月13日签订的《协商解除劳动合同协议书》已明确约定解除劳动合同经济补偿金等费用，该协议书是双方的真实意思表示，支付赔偿金的前提是用人单位违法解除或终止劳动合同，因杨长爽并未提交证据证实滇红药业公司存在违法解除劳动合同的情形，故杨长爽要求滇红药业公司支付解除劳动合同赔偿金，没有法律依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。自2013年11月起，滇红药业公司在未与杨长爽协商一致改变工作岗位的情况下，将杨长爽的工资从4000元/月降为1300元/月，又于2014年5月降工资变为1420元/月，杨长爽对于其滇红药业公司拖欠工资一事是明知的，其应当在知道权利被侵害之日即2013年11月10日起一年内申请仲裁；原、滇红药业公司双方已连续订立了二次固定期限劳动合同，依法应订立无固定期限劳动合同，杨长爽对于应当订立无固定期限劳动合同而未订立这一事实是明知的，其应当在知道权利被侵害之日即2014年5月1日之日起一年内申请仲裁，而杨长爽在2015年7月23日才申请仲裁要求滇红药业公司支付拖欠的工资及未签劳动合同的双倍工资差额，已超过仲裁时效，杨长爽并未提交证据证实存在仲裁时效中止、中断的情形，其未在法定期间主张自己的权利，应视为其对自己切身利益的放弃，应承担不利的法律后果。对于杨长爽要求滇红药业公司支付拖欠的工资及未签劳动合同的双倍工资差额已超过仲裁时效，不予支持。综上所述，杨长爽的诉讼请求不能成立，诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》二十七条之规定，原审判决:驳回杨长爽的诉讼请求。案件受理费10元，由杨长爽负担。
宣判后，杨长爽不服，向本院提起上诉。主要上诉理由是，原判认定事实有误,滇红药业公司采用降低工资的方式逼迫杨长爽与之解除劳动关系，属于违法解除劳动关系的范畴，依法应当向杨长爽支付违法解除劳动经济赔偿金。杨长爽要求补发拖欠工资及未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求未超过仲裁时效期间，原审法院认定超过仲裁时效期间系适用法律错误。综上，请求二审法院撤销原审判决，依法改判滇红药业公司支付杨长爽解除劳动关系经济赔偿金72000元，支付拖欠的工资41760元，支付未签订书面劳动合同二倍工资差额48000元，以上共计161760元。
被上诉人滇红药业公司二审辩称，原审判决正确。请求驳回上诉人杨长爽的上诉，维持原判。
本院经二审审理查明的事实除与原审判决认定的事实外，另查明，杨长爽与滇红药业公司签订的《协商解除劳动合同协议书》，第六条约定“乙方（杨长爽）确认，在甲方（滇红药业公司）支付完毕上述第四条所述款项后，已结清乙方在甲方工作期间的所有工资及各种福利待遇。甲乙双方之间已不存在任何争议，包括但不限于劳动人事的、经济的或民事的。乙方不再以任何理由向甲方及甲方的关联企业提出任何要求。否则，乙方同意向甲方退还基于本协议第四条所列的各项费用，甲方将根据生效的仲裁裁决或法院判决支付相应款项”。至本判决做出前，杨长爽未向滇红药业公司返还依据《协商解除劳动合同协议书》第四条向其支付的费用。
本院认为，本案中滇红药业公司与杨长爽签订了《协商解除劳动合同协议书》，该协议书明确载明，劳动者自愿与滇红药业公司解除劳动关系，滇红药业公司向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金、再就业补助费、额外补助费共计51500元并明确约定“甲（滇红药业公司）乙（杨长爽）双方之间已不存在任何争议，包括但不限于劳动人事的、经济的或民事的。乙方（滇红药业公司）不再以任何理由向甲方（滇红药业公司）及甲方的关联企业提出任何要求”。二审审理中，杨长爽自认其已经实际领取了滇红药业公司依据协议书向其支付的各项经济补偿且其已在该协议书上签字，且杨长爽未提供证据证明滇红药业公司存在强迫、欺骗其签订该协议的行为。滇红药业公司已经与杨长爽之间结清了工资，支付了解除劳动关系经济补偿金等费用，且杨长爽在未将已取得的各项经济补偿返还滇红药业公司的情况下违反约定向滇红药业公司主张各项权利违反诚信原则，杨长爽要求滇红药业公司支付违法解除劳动关系赔偿金、拖欠工资及支付未签订书面劳动合同二倍工资差额没有事实依据，其上诉主张不能得到支持。综上，原审判决结论正确，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元由上诉人杨长爽负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵芳芳
代理审判员 梁 明
代理审判员 梁欣华
二〇一七年三月二日
书 记 员 刘 柳