安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合民一终字第01339号
上诉人（原审被告、原告）：安徽瑶海心心工贸有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海工业园21号，组织机构代码74085823－X。
法定代表人：蒋亨勤，该公司�事长。
委托代理人：杨宽，安徽高速律师事务所律师。
委托代理人：郑元磊，安徽高速律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、被告）：胡多新。
委托代理人：庙加艳，安徽金亚太律师事务所律师。
上诉人安徽瑶海心心工贸有限公司（以下简瑶海工贸公司）因与被上诉人胡多新劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院（2014）瑶民一初字第01172号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了此案。本案现已审理终结。
一审原告（被告）胡多新诉称：2008年3月，本人到瑶海工贸公司从事串接弹簧工作，每月工资3000元。2008年至今，瑶海工贸公司未给我购买各项社会保险，未享受年个假待遇。2013年5月1日起，瑶海工贸公司每月收取100元押金。2013年6月，瑶海工贸公司增加本人工作内容，搬运床套和沙发，并以计件工资形式计算增�部分工资报酬。2013年8月1日起，瑶海工贸公司拖欠计件工资。本人与瑶海工贸公司连续订立二次以上固定期限劳动合同，未应本人要求自2010年起与本人订立无固定期限劳动合同。瑶海工贸公司未为我依法缴纳自2008年3月至今的养老、工伤、医疗、失业、生育等社会保险，未依法签订无固定期限劳动合同，拖欠工资，违法收取押金，未依法足额支付工资，故诉请法院判令：瑶海工贸公司依法足额缴纳自2008年3月至解除劳动关系之日止的养老、医疗、生育、失业、工伤等社会保险；双方解除劳动关系，瑶海工贸公司支付解除劳动关系的经济补偿金18000元及额外经济补偿金9000元；瑶海工贸公司支付拖欠工资3044.8元、未休年休假工资10500元及延迟支付上述两项工资25%的经济补偿金3386.2元；瑶海工贸公司支付胡多新未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额132000元（该请求自2010年8月暂计至2013年10月）。
一审被告（原告）瑶海工贸公司辩称：根据仲裁确认的，胡多新离职时间为2008年10月2日；双方约定将胡多新的社保按月支付给胡多新本人，虽然该约定不符合法律规定，但胡多新未要求我公司购买社保，应当将领取的社保补贴返还我公司；胡多新属于自行离职，我公司不应支付经济补偿金。胡多新工作期间，我公司已经将年休假一并计入春节假期，并支付了相关的费用。胡多新要求支付年休假的工资无依据；根据法律规定，胡多新要求签订无固定期限劳动合同，应当由其主动提出，在胡多新工作期间从未向我公司提出要求签订无固定期限劳动合同，其诉请主张的双倍工资无事实依据。
一审被告（原告）瑶海工贸公司反诉称：胡多新在本诉起诉状中陈述的不属实，其提供的劳动合同书、证明是胡多新为了办理暂住证需要，要求我公司出�的。因我公司与胡多新签订劳动合同时，应胡多新的要求，无需给其办理社会保险，个人应当缴纳的保险费用直接支付给胡多新，由胡多新自行办理社会保险。现胡多新违约，应当承担返还我公司给其发放的应当缴纳的社会保险费12800元，由我公司依法向社会保险机构缴纳。现提起反诉请求判令：胡多新返还瑶海工贸公司为其发放的个人应当缴纳的社会保险费用12800元。
一审原告（被告）胡多新辩称：社保补贴是工资组成部分，且并没有提供充分的证据证明我收到了该补贴。社保补贴的发放在工资表综合工资中仍低于双方合同约定的最低工资，请求法院依法驳回。
一审经审理查明，2008年10月6日，胡多新与瑶海工贸公司建立劳动关系，从事串簧工作。双方分别于2011年5月1日、2012年5月1日、2013年5月1日签订了三份合同期为1年期的劳动合同书，约定工资形式为计件工�，达不到保底工资时按保底工资发放，并约定在淡季时享受淡季奖，淡季奖在合同期满时发放，合同期离职不享受。双方建立劳动关系期间，瑶海工贸公司未依法为胡多新办理社会保险。2013年9月2日胡多新自动离职，未办理离职手续。2012年9月至2013年8月份月平均工资为3519.3元。后胡多新向合肥新站综合开发试验区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2013年12月29日仲裁裁决。双方对仲裁裁决不服诉至法院，提出诉称之请求。
一审法院经审理认为：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。双方当事人自2008年10月6日建立劳动关系至2011年4月30日期间未订立书面劳动合同，故双方自2009年10月6日订立无固定期限劳动合同。鉴于双方自2011年5月1日、2012年5月1日、2013年5月1日连续三次订立固定期限劳动合同，系双方真实意思表示。视为双方对原合同关系的变更。未签订书面劳动合同二倍工资的诉请罚则意在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，不属于拖欠劳动报酬范畴，应当受到仲裁时效1年的约束，胡多新自2013年向仲裁委申请仲裁超过仲裁时效，本院不予支持。
关于是否缴纳社会保险问题，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该条属于强制性规定，瑶海工贸公司未为胡多新交纳社会保险，违反法律规定，依法应为胡多新缴纳自2008年10月至2013年9月的社会保险，胡多新个人承担的部分由其个人承担。对于胡多新主张解除劳动关系，双方均无异议，本院予以确认，双方劳动关系自胡多新离职时即2013年9月2日解除。对于胡多新主张瑶海工贸公司支付解除�动关系经济补偿金，因瑶海工贸公司未依法为胡多新办理社会保险，胡多新有权解除合同，并要求瑶海工贸公司支付经济补偿金。经济补偿金按胡多新的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向胡多新支付。胡多新自2008年10月6日至2013年9月2日合计为4年10个月26天，按5年计算，胡多新的月工资收为3519.3元，合计为17596.5元（3519.3元／月×5个月）。对于胡多新主张的额外经济补偿金无事实依据，不予支持。对于胡多新主张的未休年休假工资，瑶海工贸公司虽然春节放假天数高于法定天数，但其未能证明多出的天数系职工年休假，也未能证明未安排职工年休假依法支付了职工年休假待遇，因此胡多新要求未休年休假待遇的请求，予以支持。对于胡多新主张的未休年休假的数额，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。胡多新自入职起至2013年9月2日解除劳动关系，应当享受累计19天的带薪年休假，因此瑶海工贸公司应当向胡多新支付未休年休假工资6148.6元（3519.3元／月÷21.75天×19天×200%）。对于胡多新主张拖欠工资3044.8元，无证据证明不予支持。对于瑶海工贸公司反诉主张的胡多新返还社会保险费12800元之主张，双方于2011年起签订的书面劳动合同对工资收入均进行了约定，胡多新每月领取的工资与合同约定的工资收入吻合，工资明细中“社会保险”并非独立于工资待遇，属于胡多新的工资组成部分，故对于瑶海工贸公司该主张不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、第六十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，判决：一、胡多新与安徽瑶海心心工贸有限公司劳动关系于2013年9月2日解除；二、安徽瑶海心心工贸有限公司应当自本裁决书生效之日起30日内依法为胡多新补缴2008年10月至2013年9月份期间的社会保险，胡多新应当承担个人缴费部分，具体缴费金额由社会保险经办机构核准；三、安徽瑶海心心工贸有限公司应当自本裁决书生效之日起十日内向胡多新支付未休年休假待遇6148.6元；四、安徽瑶海心心工贸有限公司应当自本裁决书生效之日起十日内支付胡多新经济补偿金17596.5元；五、驳回胡多新的其他诉讼请求；六、驳回安徽瑶海心心工贸有限公司的反诉请求。案件受理费10元，免予收取。
瑶海工贸公司以一审诉辩理由提起上诉，请求二审法院撤销原判，依法改判支持上诉人的诉请。
胡多新二审答辩称：一审认定事实清楚，�用法律正确。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审中双方提供的证据和相对方的质证意见同一审。二审查明的事实同一审。
本院认为：瑶海工贸公司以一审诉辩理由提起上诉，一审法院对其诉辩理由已逐一作了辨析，二审予以确认。瑶海工贸公司二审未能提供有效证据证明自己的主张，本院对其上诉请求不予支持。一审认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由安徽瑶海心心工贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈 思
审判员 沈 静
审判员 王 莉
二〇一五年四月二十四日
书记员 王二辉
附�：本判决引用的法律原文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。