山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0211民初13116号
原告：徐程程，女，1986年1月22日出生，汉族，工人，住黄岛区。
委托诉讼代理人：杨朋(系原告之夫)，男，1984年6月30日出生，汉族,工人，住黄岛区。
委托诉讼代理人：张金山，男，1986年1月3日出生，汉族，青岛黄岛海西法律服务所法律工作者，住黄岛区。
被告：青岛聚大洋藻业集团有限公司。住所地：黄岛区飞宇路***号。统一社会信用代码：91370211724004445G。
法定代表人：吴仕鹏，董事长。
委托诉讼代理人：戚帅，山东锐进律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑新源，山东锐进律师事务所律师。
原告徐程程与被告青岛聚大洋藻业集团有限公司(以下简称聚大洋集团)劳动争议纠纷一案,本院于2016年8月23日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告徐程程之委托诉讼代理人张金山，被告聚大洋集团之委托诉讼代理人戚帅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
徐程程向本院提出诉讼请求：判令恢复原、被告之间的劳动关系，继续履行原告与被告之间的劳动合同。本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2013年6月,原告到被告处工作，2013年10月被告才给原告投缴社会保险。2015年12月原告因怀孕，多次要求给予调整工作岗位，被告拒不同意，并于2016年4月辞退被告。为此，原告向黄岛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求恢复劳动关系、继续履行劳动合同。黄岛区劳动人事争议仲裁委员会驳回徐程程的仲裁请求。原告不服,特诉至法院，望判如所请。
聚大洋集团辩称：原告在诉状中陈述完全歪曲事实，诉讼请求无事实根据和法律依据。原、被告于2013年10月1日签订书面劳动合同，合同期限自2013年10月1日至2016年10月1日。被告安排原告在褐藻胶车间工作。自2016年1月11日开始，原告先后请事假7天、病假7天、事假6天，直至1月31日后，原告没说明任何原因持续不来公司上班。被告多次电话通知其到单位上班，原告不予理会。2016年3月3日，被告通过宅急送快递向原告送达书面催促上班通知，并告知其行为属旷工，已经严重违反双方劳动合同约定及被告公司规章制度，如再不来上班，被告将单方解除劳动合同。后，原告来到公司，称自己不来上班是因为自己有病，并向被告提交了黄岛区人民医院病假证明书4份，开具时间分别是2016年2月14日、2月22日、3月1日、3月9日。该四份病假证明书盖章并不是诊断专章，且有明显编造痕迹，被告工作人员到黄岛区人民医院查询，该医院称该病假证明书是假的，不是该医院出具的。被告向原告指出其错误行为的严重性，并于2016年3月15日再次通过宅急送向原告发出催促上班通知，并提示其如继续旷工，将依法解除劳动合同，原告对此置若罔闻。在此种情况下，被告经过通知本公司工会并征询工会的意见，于2016年4月11日通过宅急送快递向原告送达了解除合同通知书，正式解除与原告之间的劳动合同。原告不服，向黄岛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系。仲裁过程中，原告又辩解因为自己怀孕，工作岗位不适合孕妇，被告拒绝调整其工作岗位，才不到被告公司上班。被告认为，劳动合同是约束用人单位和职工权利义务的具有法律效力的契约，原、被告《劳动合同》第二十九条明确约定，被告公司《员工手册》是合同组成部分，与合同具有同等法律效力。原告也在合同中签注意见，表示自己已熟读被告公司员工手册，承诺严格遵守员工手册规章制度，如有违反自愿接受处罚。被告员工手册第五章第十一条明确规定，员工连续旷工3个工作日以上，或一月累计旷工5个工作日以上，视为严重违纪，公司有权单方面解除劳动合同，同时不承担任何法律责任。原告自2016年2月1日至2016年4月10日。连续旷工70多天，已属严重违约和严重违反用人单位规章制度。其提供变造的不具有效力的医院病假证明，更说明了其拒绝上班恶意旷工的主观故意。被告基于维护和谐劳资关系的善意，两次书面通知其到公司上班，原告仍然我行我素。最后迫于无奈，被告按照法律规定的程序，征求工会意见后解除劳动合同，已经做到仁至义尽，合法合理合情。另外，被告公司依法设立，并取得生产许可，生产车间内外环境均符合国家标准，如果不符合标准自会有国家有关管理部门查处，不会让被告继续生产。原告称因为怀孕对岗位气味不适，被告考虑实际情况处于对怀孕职工的特殊照顾，也同意让其自己选择车间岗位，原告却拒绝选择，以旷工来对抗，是完全没有道理的。我们国家搞实体经济的工业企业本来就竞争激烈，举步维艰，如果每个职工都像原告这样，认为签了劳动合同，工作不顺心如意就可以随意不上班，公司还不能解除合同，还得给投保险、发基本工资、给各种劳动待遇，公司还能经营下去吗？企业都垮了，还到哪里去就业？综上，请求法院公正审理，依法驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2013年6月，原告徐程程到被告聚大洋集团褐藻胶车间工作，2013年10月1日,双方签订合同期限自2013年10月1日至2016年10月1日期间的书面劳动合同。徐程程学习了聚大洋集团制定的《员工手册》，《员工手册》规定“员工连续旷工3个工作日以上，或1月累计旷工5个工作日以上，视为严重违纪，公司有权单方面解除劳动合同，同时不承担任何法律责任。”2015年12月份，徐程程怀孕，2016年9月2日，徐程程生育一子。2016年2月19日，徐程程的车间主任冯凯在与徐程程之夫杨朋的通话录音中称：徐程程工作的车间内甲醛、氯气，车间的轻快活徐程程看中哪个岗他都可以给调，但这几个岗位都有一定的危险性，徐程程觉得危险性大就不要干，觉得危险性可以，看中哪个岗位就去哪个岗位。徐程程自2016年1月11日至2016年1月31日，先后请事假14天、病假7天。2016年2月1日后徐程程未到聚大洋集团上班。2016年3月3日、3月15日，聚大洋集团通过宅急送快递分别向徐程程邮寄送达催告上班通知，要求徐程程分别于2016年3月8日和3月18日前到聚大洋集团上班，逾期不到聚大洋集团将与其解除劳动合同。在2016年3月17日、3月31日、4月12日、5月5日期间，徐程程4次向民生热线打电话，反映聚大洋集团车间内有甲醛，要求给予安排适当工作岗位，但单位不予安排。2016年3月20日，聚大洋集团向本单位工会报送拟解除职工徐程程劳动合同通知，2016年4月5日，工会同意解除徐程程的劳动合同。2016年4月11日，聚大洋集团通过宅急送快递向徐程程邮寄解除劳动合同通知书，告知徐程程该日起解除劳动合同，要求徐程程于2016年4月21日到单位办理解除劳动合同的手续。
2010年9月16日，聚大洋集团的海藻酸钠项目生产项目竣工验收，原胶南市环境保护局经过验收，同意该项目正式投入运行，作出如下意见：能够按照批准的环境影响报告书的要求进行建设。2、污水处理设施运行良好，在线监测仪器安装到位，运行正常，周围无噪声敏感区。3、生产废水中的污染物达到《污水综合排放标准》中表4的三级要求。
2016年6月23日，徐程程向黄岛区劳动人事争议仲裁委员会，提起仲裁申请，请求裁决与聚大洋集团恢复劳动关系，继续履行双方劳动合同。2016年8月5日，黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2016]第10642号裁决书，驳回徐程程的仲裁请求。徐程程对该裁决书不服，诉至本院。
本院认为，根据《劳动法》《劳动合同法》的相关规定，企业有义务为劳动者提供劳动安全卫生保障，创造安全的工作环境。《女职工禁忌从事的劳动范围》第六条规定：“怀孕女职工禁忌从事的劳动范围：1、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；”本案中，原告徐程程怀孕后因被告聚大洋集团工作的车间有甲醛、氯气，请求给予调整工作岗位，是合理的，聚大洋集团要求徐程程回单位上班，就需给徐程程调整新的工作岗位，或者提供检测机构的检测证明，以表明环境无害。聚大洋集团在无法证明室内空气质量符合国家职业卫生标准的情况下，徐程程可以拒绝到单位上班，聚大洋集团不能以徐程程旷工为由解除劳动合同。故，聚大洋集团于2016年4月11日作出的解除劳动合同通知书，本院应予撤销，徐程程要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法的规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行”的规定，本院应当支持。聚大洋集团提交的2010年9月16日原胶南市环境保护局对聚大洋集团的海藻酸钠项目生产项目验收意见，不能证明该公司现在空气质量符合国家职业卫生标准。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第五十八条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《女职工劳动保护特别规定》第四条、第六条之规定，判决如下：
撤销被告青岛聚大洋藻业集团有限公司于2016年4月11日作出的解除徐程程劳动合同通知书，被告青岛聚大洋藻业集团有限公司与原告徐程程继续按照原劳动合同履行。
本案案件受理费10元，减半收取5元,由被告青岛聚大洋藻业集团有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 鲍广平
二〇一七年三月二十二日
书记员 马 亮