湖南省邵阳市大祥区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0503民初1833号
原告:何新华，男，1962年10月26日出生，汉族，住湖南省新邵县。
诉讼代理人:刘伟军，湖南常清律师事务所律师，代理权限为特别授权。
被告：邵阳市公路桥梁建设有限责任公司，住所地：邵阳市。
法定代表人：赵应华，该公司经理。
诉讼代理人：李庆林，男，1975年10月4日出生，汉族，住湖南省邵阳市大祥区，系被告公司职员，代理权限为特别授权。
诉讼代理人马放海，湖南平心律师事务所律师。
原告何新华与被告邵阳市公路桥梁建设有限责任公司(以下简称路桥公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月11日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何新华及其诉讼代理人刘伟军，被告的诉讼代理人李庆林、马放海到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：判令被告向原告支付拖欠的节假日工资184367元（2015年9月1日至2017年6月4日）。事实和理由：2015年8月24日，原告与被告签订二年的劳动合同。2015年9月1日，原告被派往非洲阿尔及利亚南北高速公路E4路段修路。2017年6月5日，原告从非洲阿尔利亚返回国内。原告实际工资是10000元／月人民币加生活费。原告在二年的劳动合同期间，天天工作，没有休息日。工资发放至2017年6月4日止。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十一条、第五十八条规定，现向人民法院起诉，请求依法支持原告的诉讼请求。
被告路桥公司辩称：被告已全部付清原告的全部薪酬。原、被告之间签订的劳动合同的付酬方式是计件和按劳计酬，被告已全部履行自己的义务。原告起诉没有事实和法律依据，且原告向被告提出解除劳动合同关系已经明确表示，与被告没有任何经济纠纷，自愿承担相应法律后果。基于以上理由，请求依法驳回原告的诉讼请求。
经庭审查明：2015年8月24日，原告与被告签订了《劳务派遣和雇佣合同》（工作期限暂定为24个月，自中国离境之日起算）。2015年9月1日，原告由被告派往非洲阿尔及利亚南北高速公路E4路段修路。2016年4月21日原告在工地上受伤，伤后未上班。2016年6月25日向原告提出回国探亲申请，2016年6月26日回国。2016年8月6日，原告从国内又返回非洲阿尔及利亚上班。2017年1月8日原告从阿尔及利亚回国，2017年2月8日返回阿尔及利亚上班。2017年5月25日，原告因个人原因向被告提出申请，自愿与被告自2017年6月3日起解除劳动关系。2017年6月5日，原告从非洲阿尔及利亚回国。原告基本工资为10000元/月，其工资发放至2017年6月4日止。被告为原告在非洲阿尔及利亚梅地亚省社保局办理了社保，缴纳了社保费用。
另查明，《劳务派遣和雇佣合同》的内容有：“第七条、1.人工工资及其支付方式：按支付方案三支付即按计件工资制，按劳计酬（具体计算办法见项目部各工种定额单价）。4.甲方（被告）每月底对乙方（原告）当月工资进行结算，并与乙方正式签订当月工资结算单，对当月有争议部分最长可转至次月商议解决。甲方保证在乙方回国前完成国外工作期间全部工资的结算。5.甲方每月向乙方每人支付折合70美元的当地币作为乙方伙食费及生活零用钱，并在工资结算中扣除。6、乙方在与甲方就每月工资进行结算后，采取记账方式委托甲方代为保管，并在甲方每年统一支付两次，分别为每年的一月和八月前后，支付比例为当期累计应结算工资单的60%，剩余的工资支付将在乙方回国后的56天内一次性完成。7.以上工资，均应在扣除应从乙方工资中抵扣和截留的金额（包括乙方的各种借款、罚款和其他应扣款等）后由甲方支付给乙方，支付方式为现金支付或汇款支付。”
再查明，原告于2017年5月25日向被告提出《关于解除劳务合同关系的申请》，其在申请书中表明“本人在阿尔及利亚工作期间所有应得款项（包括不仅限于工资福利、社会保险、工伤补偿等）已由本人与陈道平劳务队结算完毕，自本申请签订之日起，本人与中建股份阿尔及利亚公司、中建五局阿尔及利亚分公司及贵公司无任何经济纠纷。如因此产生的一切法律纠纷均与中建股份阿尔及利亚公司、中建五局阿尔及利亚分公司及贵公司无关。自本申请签订之日起，本人不再向中建股份阿尔及利亚公司、中建五局阿尔及利亚分公司及贵公司主张任何经济补偿的法律权利（包括不仅限于工资福利、社会保险、工伤补偿等）”，“所属劳动队意见：同意何新华离职回国，何新华在阿尔及利亚工作期间所有应得款项（包括不仅限于工资福利、社会保险、工伤补偿等）已结算完毕并委托由邵阳公路桥梁建设有限责任公司在下个工资支付期代为发放。自本申请签订之日起，何新华与中建股份阿尔及利亚公司、中建五局阿尔及利亚分公司及贵公司无任何经济、劳务关系，如因此产生的一切法律纠纷均与中建股份阿尔及利亚公司、中建五局阿尔及利亚分公司及贵公司无关”。双方因支付节假日工资问题发生争议后，原告向邵阳市劳动人身争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2017年11月27日作出邵市劳人仲案字[2017]第241号仲裁裁决书，裁决内容：驳回申请人（原告）的全部仲裁请求。原告不服该会仲裁裁决，于2017年12月11日向本院提起诉讼，酿成本案纠纷。
以上事实，有当事人陈述、劳动合同书、仲裁裁决书、工资发放表、员工考勤表、解除劳务合同关系的申请、回国申请、社保证明、医疗证明、晴雨表、何新华的施工日志等证据在卷予以佐证。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。双方争议的焦点是：被告是否应向原告支付节假日工资184367元。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以上简称劳动合同法）第三条第二款规定依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。在本案中，原、被告签订了书面劳动合同，该合同对双方当事人具有法律约束力，双方应诚实履行合同义务。从原、被告签订的《劳务派遣和雇佣合同》第七条第三款、第四款的规定来看，因原告工作性质与工作地点的特殊性（原告被被告派往非洲阿尔及利亚修路），原、被告实行按计件工资制，按劳计酬的工作方式，且原告应获得工资报酬采取每月月底进行结算，并以双方签订当月工资结算单，作为被告应付给原告的当月工资报酬的依据。本案中，原告提出要求被告支付法定节假日加班工资184367元的理由与依据是原告工作期间内每月工作满勤，并提供了劳务人员考勤表，同时依据《劳动合同法》《劳动法》等法律规定，主张被告应向原告支付节假日加班工资。而被告提出了已经全部支付了工资报酬，按合同约定已完全履行义务的抗辩主张。从诉辩双方的争执来看，焦点在于原告的工作时间是否应适用《劳动法》第三十六的规定“每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第一，从本案来看，原告是由被告派往国外（非洲阿尔及利亚）从事修路工作，鉴于其工作性质和工作地点及人员安全管理的特殊性，双方约定的灵活的工作方式、休息制度及管理制度（实行按计件工资制，按劳计酬，每日考勤），且不违反国外工作地的有关法律规定和行业惯例。第二，原告的工资报酬，双方在《劳务派遣和雇佣合同》第七条第三款、第四款作出了约定，即以采取双方签订当月工资结算单，作为被告应付给原告的当月工资报酬的依据，足以说明原告每月工作期间（按完成工作量和工作天数）内应获得的工资报酬已经双方确认，且原告已按照每月结算单从被告处获得了全部工资报酬，被告已履行了支付工资报酬的义务。第四，原告在向被告提交的书面辞职申请中声明“自本申请签订之日起，本人不再向中建股份阿尔及利亚公司、中建五局阿尔及利亚分公司及贵公司主张任何经济补偿的法律权利（包括不仅限于工资福利、社会保险、工伤补偿等）。”该声明系原告的真实意思表示，具有合同约束力。综上所述，本案不适用《劳动法》第三十六规定工时制度，被告的抗辩主张成立，本院予以支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告何新华的全部诉讼请求。
本案减半收取案件受理费计5元，由原告何新华负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。
审 判 员 张红兵
二〇一八年三月二十日
代理书记员 黄丽霞
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。