青海省德令哈市人民法院
p t ” > 民 事 判 决 书
（2017）青2802民初801号
原告：海西州交通建设工程质量监督站，所在地德令哈市格尔木西路*号。
统一社会信用代码：
法定代表人：冯尚君，系该站站长。
委托诉讼代理人张玉花，青海贝正律师事务所律师。
被告：杨洪才，男，汉族。
委托诉讼代理人陆曙鹏，海西州司法局法律援助中心援助律师。
原告海西州交通建设工程质量监督站诉被告杨洪才劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月8日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告海西州交通建设工程质量监督站的委托诉讼代理人张玉花，被告杨洪才及其委托诉讼代理人陆曙鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告海西州交通建设工程质量监督站诉称，2012年7月1日至2017年8月31日，被告在原告单位从事小车班司机工作。期间双方签订过三份《劳动合同》即2012年6月31日至2014年7月1日，2014年7月31日至2016年8月1日，2016年8月2日至2017年8月31日双方解除第三份合同，原告因被告要求出具《解除合同证明书》。2017年9月27日被告向海西州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年11月1日仲裁委作出西劳人仲裁字（2017）第03号仲裁裁决书，裁决原告支付被告解除合同的经济补偿金10400元，支付原告未签订劳动合同的双倍工资28600元。原告认为仲裁委的裁决认定事实错误，使用法律不准确。理由元、被告存在有效合同，不存在所谓补签合同一说。2017年8月31日解除合同是双方协商解除，另外此事合同已经履行完毕，解除已毫无意义，更不存在违法解除的情形。现诉诸法律，请求依法判令：1、请求依法判令原告不支付被告经济补偿金和双倍工资；2、本案诉讼费由被告承担。
原告海西州交通建设工程质量监督站围绕其主张，向本院出示下列证据：
1、事业单位法人证书一份、法定代表人证明一份、法定代表人身份证复印件一份，拟证实原告诉讼主体适格。
2、劳动合同贰份、劳动合同续订书一份，拟证实原、被告于2012年6月1日签订《劳动合同》，期限为2012年7月1日至2014年6月30日，约定月工资为1500元；于2014年7月31日签订《劳动合同》。期限为2014年7月31日至2016年8月1日，约定工资为1800元；于2016年8月2日签订《劳动合同续订书》。期限为2016年8月2日至2017年8月31日。实际发放工资（2016年8月-9月）为2200元。10月-2017年8月31日为2600元。原、被告之间签订有效劳动合同，原告按照合同约定履行了合同义务。
3、解除聘用合同书一份，拟证实2017年8月31日原、被告协商解除2016年8月2日合同，为了方便被告到社保局办理医疗保险的相关事宜，所以将日前提前到前一年。
4、海西州机构编制委员会文件一份、公路工程质量安全监督通知书一份，拟证实自2016年2月18日，原告单位名称变更为海西州交通建设工程质量监督站，2016年4月已经启用海西州交通建设工程质量监督站的公章。
5、海西地方公路建管中心2016年度烤火费发放表一份、海西地方公路建管中心工资表十四份、养老金缴纳表两份七页，拟证实原告依据2016年8月2日至2017年8月31日签订合同发放烤火费4133元。原告按照合同约定发放工资2016年8月份至2017年8月（实际发放工资（2016年8月-9月）为2200元。10月-2017年8月31日为2600元。），2016年1月至2016年12月养老金共计缴纳10685元、2017年1月至2017年12月共计缴纳3238元。原告按照合同约定发放了烤火费、及工资，并为被告缴纳养老金。
6、西劳人仲裁字（2017）第03号海西州劳动人事争议仲裁委员会仲裁决定书一份，拟证实海西州劳动人事争议仲裁委员会认定合同是无效合同，第三份合同不存在《合同法》第五十一条的要件；如果第三份合同无效，合同自身无效，不应该支付补偿金，海西州劳动人事争议仲裁委员的仲裁是矛盾的。
被告杨洪才辩称，1、原告与被告签订的第一份合同是2012年6月31日至2014年7月1日，第二份合同是2014年7月31日至2016年8月1日共计四年，应当按照4年工龄进行补偿；2、第三份合同是无效合同，被告签订合同是免除自己的法定责任，排除劳动者合法权益；3、公章是2016年12月28日刻制公章，公章是单位要求杨洪才去刻制的，所以第三份合同是无效合同。续签的合同是杨洪才办理变更法人之后签订的。
被告杨洪才在法定期限内无证据材料提交。
经审理查明，原、被告于2012年6月1日签订《劳动合同》，原告向被告安排司机岗位工作，合同期限为三年，即2012年7月1日至2014年6月30日，约定月工资为1500元；2014年7月31日原、被告签订《劳动合同》，合同期限为固定期限，即2014年7月31日至2016年8月1日，约定月工资为1800元；2016年8月2日原、被告签订《劳动合同续订书》，合同期限为2016年8月2日至2017年8月31日。期间2016年8月至9月的月工资为2200元；2016年10月至2017年8月的月工资为2600元。2017年8月31日原告向被告出具解除聘用合同证明书，解除聘用合同证明书载明：”根据《事业单位人事管理条例》、《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发﹝2002﹞35号）等有关规定，我单位与杨洪才于2017年8月31日解除2016年8月2日双方签订的聘用合同。同时海西州交通建设工程质量监督站自2017年12月31日停止缴纳社会养老保险。”上述《劳动合同》及《解除聘用合同证明书》落款处均有原告法定代表人的签字并加盖单位印章，及被告杨洪才的签字。2016年8月至9月原告每月向被告支出2200元工资；2016年10月至2017年8月31日原告每月向被告支出2600元的工资。原告以缴纳被告2017年全年的养老保险金。
另查明，海西州机构编制委员会﹝2016﹞22号关于州地方公路建设管理中心更名的批复文件，将海西州地方公路建设管理中心更名为海西州交通建设工程质量监督站。
2017年9月26日被告向海西州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年11月1日海西州劳动人事争议仲裁委员会作出西劳人仲裁字﹝2017﹞第03号仲裁裁决书。
本院认为，原告海西州交通建设工程质量监督站与被告杨洪才自2012年2月开始存在劳动关系，双方签订的劳动合同到期后，2016年8月2日原、被告签订的《劳动合同续订书》有双方当事人的签字盖章，系双方真实意思表示，合法有效。双方均应按照劳动合同约定及法律规定享受权利履行义务。2017年8月31日原告向被告出具解除聘用合同证明书，该证明书中原告法定代表人的签字并加盖单位印章，及被告杨洪才的签字确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：”用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”之规定，原、被告签字确认的解除聘用合同系原、被告双方真实意思的表示，双方解除劳动合同合法有效。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（项）：”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：......（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。”第四十七条第一款：”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第三款：”本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，被告解除劳动合同前十二个月的平均工资为2566.7元，依照上述法律规定原、被告协商经协商解除劳动合同后，原告应向被告支付经济补偿12833.5元（2566.7元×5年）。综上，对原告海西州交通建设工程质量监督站请求不支付被告杨洪才经济补偿款的诉求，依法无据本院不予支持。结合原、被告双方签订的劳动合同，因被告杨洪才未提供原告自用工之日起超过一个月不满一年未与其订立书面劳动合同的相关证据，对原告提出不支付被告双倍工资的诉求，本院予以采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款之规定，判决如下：
原告海西州交通建设工程质量监督站于本判决生效之日起十日内支付被告杨洪才经济补偿款12833.5元。
本案诉讼费10元，由原告海西州交通建设工程质量监督站承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数及代表人的人数提出副本，上诉于海西蒙古族藏族自治州中级人民法院。
审判长万玛央吉
人民陪审员周生玲
人民陪审员吴宇凤
二〇一八年三月二十一日
书记员许健青