四川省绵阳市游仙区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）游民初字第6148号
原告张家海，男。
被告绵阳市雅峰木业有限公司。
法定代表人蒲潇锋，该公司总经理。
委托代理人贾小玉，四川众城律师事务所律师。
原告张家海诉被告绵阳市雅峰木业有限公司（以下简称雅峰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年9月2日立案受理后，依法由审判员谌臻适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张家海与被告雅峰公司委托代理人贾小玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结�
原告张家海诉称：原告本在广东上班，被告雅峰公司因缺少人手，经中间人蒲茂银（系被告法定代表人蒲潇锋之叔父）介绍，原告带着其他三人特从广东赶回绵阳。因走的突然，在广东工厂的工资都未结清（张家海1800元），被告口头承诺将未结的工资全额补贴给原告及同行人员，有介绍人蒲茂银可作证。原告来到被告公司后，由于双方都是熟人，就口头约定：张家海和何义平工价为130元／天，彭仕华工价为100元／天，从事木工技术活；另一名工友赵安琼从事打磨工作，实行月薪制4500元／月。原告四人每天工作时间八小时，超过八小时另计加班工资，从2013年3月8日起至2013年5月23日止一直在被告公司上班，有公司的指纹打卡机为证。在此期间，被告一直未与原告等四人签订书面劳动协议，也未给办理社会保险手续，并且一直未发过工资（除原告等四人分别向其借支一次费用外：张家海借支生活费2000元；何义琼借支生活费300元；彭仕华借支500元；赵安琼借支2000元）。为此，原告多次找到被告法定代表人蒲潇锋协商未果。因被告两个多月一直未发放工资，迫于无奈，原告等四人只好选择离职。到离职至今，被告仍未向原告等人支付任何工资及补偿费用。故原告诉至法院，请求判令：1.被告一次性支付原告半个月经济补偿金2000元、补发2013年3月18日至2013年5月23日的双倍工资14040元（未签书面劳动合同应付双倍支付工资，工资基数按照130元／天，每天上班8个小时，加班另算）、加班工资2860元、补贴1800元，合计20700元；2.被告支付误工费2000元、交通费600元、住宿费750元、律师代理费700元，合计4050元；3.补办上班期间的社保保险手续及缴纳相应的保险费；4.本案的全部诉讼费用由被告承担。
被告雅峰公司辩称：1.原告陈述“2013年3月18�起至2013年5月23日在被告处从事木工”、“被告承诺发给原告1200元补贴”、“被告一直未给原告发过工资”不属实。原告系于2013年3月19日下午开始在答辩人处上班，2013年5月17日主动离职，答辩人从未承诺发给原告1200元补贴，被告曾以借支形式向原告支付了工资2000元。2.原告系因自身原因主动辞职，其主张的工资、解除劳动合同经济补偿金、误工费、交通费、住宿费、生活费、律师代理费没有事实依据也不符合法律规定，且未经过劳动争议仲裁前置程序；3.原、被告约定试用期2个月，原告试用期未满即主动离职，故原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资不应支持；4.原告要求被告支付补贴、加班工资没有事实、法律依据，应当驳回；5.因参加养老保险是用人单位和职工的双方义务，原告要求被告补办社会保险不符合法律规定，实践中也无法补办；6.原告工作中给被告造成了损失，应当赔偿被告7483元。
经审理查明：原告曾于2013年初到被告公司上班，从事木工作业。原告为证实其在被告公司上班起始时间、计酬方式以及离职原因，提交了蒲茂银出具的书面《证明》一份：“由于公司（被告雅峰公司）的发展需要特委托我给该公司聘请高级木工师傅多名，厂长一名。……张家海于2月28日被我从广东请回该厂（被告雅峰公司）考察。经双方口头协议合约，我在场一起议定，张家海任厂长130元／天，8小时加班另计。……车旅费报销，补偿误工差额（广东时正在工作的未领取的工资），张家海1800元……。因此该四人于2013年3月15日从广东到了雅峰木业，于3月18日正式上班。3月份使用指纹打卡。事后该公司未支付张家海……等4人工资。”原告就其加班时间的陈述为“3个半小时算半天。我们只是除了星期天晚上没有加班，其他时间都在加班”。
被告提交了考勤表6页，显示原告张家海的上班起止时间为2013年3月19日至2013年5月17日，期间出勤天数为33.5天。被告为证实原告工资系计件制工资核算方式，提交了产品明细单两页，载明了生产木制品的名目及数量，各项后有相应价格计算，并主张该明细单均为原告书写。原告陈述该清单上的产品名目及数量仅系为了记录所完成的工作总量，由一同做工的工人何义平书写并提供给被告，但是各项目后的单价及总价合计不是原告书写，应是被告方添加。在对外委托就该清单上价格计算笔迹是否为原告出具进行笔迹鉴定的过程中，被告书面说明：“该清单有张家海班组何义平亲笔书写了其所做工作项目、内容、计量清单，由雅峰公司法定代表人蒲潇锋的妻子（公司会计）用铅笔书写了价格及工作报酬。”
本院向蒲茂银进行调查取证，蒲茂银陈述：“�面证明上的签名、捺印均为本人出具。因雅峰公司缺工人，蒲潇锋喊我找人，所以在翻了年（2013年2、3月份）时我电话通知张家海来公司。张家海与蒲潇锋说好张家海的工资是130元每天，当时我也在场。上班时间是从早8点到晚8点按130元每天计算，至于加班费我不清楚。公司里面有专门负责考勤的人，最后是这几个工人要求打卡，也打了卡的。张家海大概是3月几号开始在雅峰公司上班的，（上班时间及离职时间）具体记不清了。没有补贴，车旅费报销具体怎么协商的我不清楚”。
原告于2013年6月26日以被告为被申请人向绵阳市游仙区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：“1.被申请人一次性支付申请人半个月经济补偿金2000元；补发2013年3月18日至2013年5月23日的双倍工资14040元；加班工资2860元；补贴1800元；共合计20700元2.补办上班期间的社会保险手续及�纳相应的保险费”。该委于2013年8月19日作出《仲裁裁决书》：“1.由被申请人向申请人支付因为没有签订书面劳动合同的一倍工资562.5元；二、由被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿480元，三、驳回申请人的其他仲裁请求”。
另查明：原告于2013年4月17日向被告借支了生活费2000元。
以上事实，有当事人陈述、原告身份信息、被告工商信息、证明、产品明细单、情况说明、仲裁裁决书、调查笔录在卷佐证，足以认定。
本院认为：被告对于原告在其公司上班的事实予以认可，且有考勤表证实原告在上班期间接收被告公司的制度约束和管理，可确定原、被告之间的劳动关系成立。
关于原告在被告处的上班时间及工资报酬约定情况，原告提交的唯一证据为蒲茂银的书面证词，但该证词内容与蒲茂银在本院的调查陈述不一致，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第七十三条“经人民法院通知，证人应当出庭作证”之规定，该书面证词不能作为认定案件事实的依据。而本院向蒲茂银调查形成的笔录经双方质证，对于案件事实具有证明力。现原、被告就上班起止时间产生争议，被告提交的考勤表显示原告上班时间为2013年3月19日至5月17日（出勤天数为33.5天），尽管原告认为该考勤表系伪造，但未提出反驳证据，且蒲茂银也陈述被告公司有专人负责考勤，故对考勤表的真实性予以采信，原告实际出勤天数依照考勤表确定为33.5天。
关于原告工资报酬标准，原告主张按照130元／天计付，有蒲茂银的陈述予以证实。被告认为原告根据产品数量领取计件工资，但提交的证据仅为由张家海一组工友书写的产品数量明细单，在该明细单各产品数量项目后添加的工价计算明细系被告公司自行书写，并不能作为原、被告双方就报酬协商达成一�意见的证据。且原告主张该产品数量明细仅为了记录工作量完成情况并非为了计算计件工资而制作，该主张并不违背常理。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”、第六十四条“审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果”之规定，依据蒲茂银的陈述确定原告张家海的工资标准为上班一天为130元，其出勤天数为33.5天，工资报酬应计付为4355元，除去被告以借支形式支付原告生活费2000元，尚有2355�工资至今未付。因被告存在拖欠原告工资情形，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第三项“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的”之规定，被告应支付原告经济补偿金，因原告上班时间为2013年3月19日至5月17日，期间工资共计4355元，则月工资约为2178元，经济补偿金计算标准：2178元×0.5=1089元。
关于原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资。因被告无证据证实双方依法签订有书面劳动合同，依据《中华人民共和国合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工�订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，原、被告于2013年3月19日建立劳动关系，被告应向原告支付2013年4月19日至5月17日的二倍工资，该期间内原告出勤天数为13天，除去已计付工资，应加付金额为130元／天×13天=1690元。
原告主张加班工资2860元，并当庭陈述表明其主张加班时间是除星期天以外的每个晚上加班约3个半小时。但据蒲茂银陈述原、被告约定为“早上8点上班到晚上8点下班是130元每天，至于加班费我不清楚”，即原、被告约定130元／天已经包含了每天超出8小时以外的工资报酬，且原告未举示证据证明其存在约定上班时间以外的加班事实，被告提交的考勤表也未显示出加班记录，故对于原告要求加班工资的诉请不予支持。
原告主张的补贴1800元，蒲茂银在调查中陈述对于补贴并不知情，原告该主张无证据支持，不能成立。
原告主张被告支付其因催讨工资及诉讼而产生的误工费2000元、交通费600元、住宿费750元、律师代理费700元，与本案劳动争议纠纷并非同一法律关系，且未举示相应证据证实，本案不予处理。
另，原告要求补办上班期间的社保保险手续及缴纳相应的保险费，不属于人民法院劳动争议案件审理范围。
综上所述，判决如下：
一、被告绵阳市雅峰木业有限公司向原告张家海支付工资2355元、经济补偿金1089元、未签订书面劳动合同双倍工资1690元。
二、驳回原告张家海的其他诉讼请求。
以上判决义务在本判决生效之日起十日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延�行期间的债务利息。
本案减半征收案件受理费5元，由被告绵阳市雅峰木业有限公司承担（该款原告已预付，被告在履行判决义务时一并支付给原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。
审判员 谌 臻
二〇一四年六月三日
书记员 王晓莉