贵州省六盘水市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔02民终534号
上诉人（原审原告）：六盘水双龙混凝土有限公司，住所地：贵州省六盘水市钟山区月照乡响水路，统一社会信用代码：915202006754155703。
法定代表人：李朝习，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：王梅，女，1987年2月7日出生，汉族，系六盘水双龙混凝土有限公司职工。
被上诉人（原审被告）：李三林，男，1973年12月20日出生，汉族,住贵州省六盘水市钟山区。
委托诉讼代理人：杨科荣，系贵州崇实律师事务所六盘水分所律师，执业证号：15202201110538815。
委托诉讼代理人：蒋宏波，系贵州崇实律师事务所六盘水分所律师，执业证号：15202201210156791。
上诉人六盘水双龙混凝土有限公司因与被上诉人李三林劳动争议纠纷一案，不服贵州省六盘水市钟山区人民法院（2016）黔0201民初4508号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月13日立案后，依法组成合议庭，于2014年4月19日公开开庭审理了本案，上诉人六盘水双龙混凝土有限公司的委托诉讼代理人王梅、被上诉人李三林的委托诉讼代理人杨科荣、蒋宏波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
六盘水双龙混凝土有限公司上诉请求，1、撤销贵州六盘水市钟山区人民法院（2016）黔0201民初4508号民事判决或依法改判确认上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系；2、判令上诉人无需向被上诉人支付未签订劳动合同所产生的二倍工资中的28000元及经济补偿金5250元；3、被上诉人承担本案全部诉讼费用。事实及理由：上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。一审法院简单套用劳社部[2005]12号关于确立劳动关系有关事项的规定，错误认定上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系明显违反了法律规定的原则。劳动关系最重要的是用人单位对劳动者具有管理性质，该管理具有绝对性，不仅是人身的管理，更带有财产上的分配管理。劳务关系则不同，劳务关系的双方具有合同管理的相对性，用工者依据合同约定，指示劳务者完成特定的工作内容。本案中，虽然被上诉人在一段时间内给上诉人提供过劳务，但这达不到劳动关系的连续性，同时也不能证明双方之间存在劳动关系管理与被管理的属性。从被上诉人提供的混凝土供货单可以看出，被上诉人并未给上诉人提供过连续劳动，双方是按劳务合同严格约定，由被上诉人为其提供运输劳务并提供自己所运输的公里数及供货单来向上诉人结算，这明显不符合劳动关系中用人单位对劳动者劳动报酬的绝对性管理，相反，如果上诉人不按该混凝土供货单与被上诉人结算，被上诉人则可依据劳务合同对上诉人进行诉讼。综上，一审判决认定事实不清，适用法律错误，为维护上诉人的合法权益，请求二审法院支持上诉人的上诉请求。上诉人二审庭审中作出以下补充，从被上诉人提供的银行流水及供货单来看，被上诉人与上诉人之间的结算方式及提供劳务方式均达不到（劳动）合同关系确立所需要的合法要件，不成立合同关系，双方之间不存在劳动关系。
被上诉人李三林辩称，一、请求二审法院驳回上诉人的上诉，维持原判。一审中，被上诉人提交了辞职申请表，表上载明了被上诉人的入职时间、离职时间、离职原因等情况，该表经上诉人有关部门及分管领导签字认可；同时，被上诉人还提交了供货单、银行交易明细等证据证实上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系。上诉人与被上诉人之间的关系符合劳社部发（2005）12号文件中规定的成立事实劳动关系的情形，因此，上诉人与被上诉人在2015年3月20日至2016年6月24日期间存在事实上的劳动关系；二、上诉人与被上诉人成立事实劳动关系期间，上诉人并未与被上诉人签署劳动合同、未为被上诉人购买社会保险。因此，原审判决上诉人支付被上诉人未签订书面劳动合同的双倍工资以及经济补偿金合法有据。
六盘水双龙混凝土有限公司向一审法院起诉请求：1、依法确认原、被告之间不存在劳动关系；2、判令原告无需向被告支付未签订劳动合同所产生的二倍工资27576元、2016年6月份工资2790元及经济补偿金5170.50元；3、由被告承担本案的全部诉讼费用。
一审法院认定事实，被告李三林2015年3月20日到原告六盘水双龙混凝土有限公司工作，为原告驾驶车辆运输混凝土，驾驶的车辆由原告公司提供，期间双方未签订劳动合同。2016年4月之前，原告通过贵州省农村信用社支付李三林工资，2016年4月后，原告通过招商银行支付李三林工资，其中2016年4月13日支付1024.97元、2016年4月27日支付4093.90元、2016年5月30日支付4639.60元、2016年6月25日支付3856.57元。对于原告支付工资低于最低工资的部分，李三林自认系预支部分工资，且自认月工资在3500元左右。2016年6月24日，被告李三林离职。
2016年7月12日，李三林以六盘水双龙混凝土有限公司未签订劳动合同、未支付加班工资、未给其缴纳社会保险为由，向六盘水市钟山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：“1、裁决被申请人支付申请人工资3790元；2、裁决被申请人支付申请人从2015年4月21日至2016年3月20日未签订劳动合同的双倍工资38500元；3、裁决被申请人支付申请人从2016年3月21日至2016年6月24日未签订书面无固定期限劳动合同的双倍工资10500元；4、裁决被申请人支付申请人经济补偿金5250元；5、裁决被申请人为申请人补缴2015年3月20日至2016年6月24日的社会保险，不能补缴、赔偿损失；6、裁决被申请人支付申请人加班工资26827.2元。”该仲裁委员会于2016年8月29日作出钟劳人仲案字[2016]107号仲裁裁决书，裁决：“(一)被申请人六盘水双龙混凝土有限公司于本裁决生效后十日内支付李三林未签订劳动合同的双倍工资27576元、经济补偿金5170.5元、2016年6月份工资2790元；（二)驳回申请人的其他仲裁请求。”现六盘水双龙混凝土有限公司对该仲裁裁决不服，诉至法院。
一审法院认为，本案的争议焦点是：争议双方是否存在劳动关系。根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》文件的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，六盘水双龙混凝土有限公司和李三林均符合劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》中，劳动关系成立的第(一)条规定，即法律、法规规定的主体资格。庭审过程中，李三林提交了《辞职申请表》中载明李三林的入职时间、离职时间、离职原因，并注明物品移交清楚，此表中物品移交一栏、部门意见及分管领导意见均有原告方相关人员签字认可，李三林提交了《六盘水双龙混凝土有限公司混凝土供货单》中载明供货方为六盘水双龙混凝土有限公司、运输者为李三林，有收货方签字认可，表明了李三林确实为六盘水双龙混凝土有限公司提供运输服务；李三林提交了《银行交易明细单》，其中招商银行账户注明交易转入方为六盘水双龙混凝土有限公司。虽然六盘水双龙混凝土有限公司都予以反驳，但以上证据已表明李三林与六盘水双龙混凝土有限公司的关系符合劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》文件的第(二)条、第(三)条之规定，即用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。综上，李三林与六盘水双龙混凝土有限公司之间在2015年3月20日至2016年6月24日期间存在事实劳动关系。
原告六盘水双龙混凝土有限公司2016年9月1日收到仲裁裁决书，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第八十二条规定，期限届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。因2016年9月15日中秋节属于国家法定节假日，2016年9月15日至2016年9月17日放假，故六盘水双龙混凝土有限公司2016年9月18日向法院提起诉讼未超过法定期限，李三林提出六盘水双龙混凝土有限公司未在法定期限内向法院提起诉讼的主张不予采信。
对李三林主张六盘水双龙混凝土有限公司支付工资3790的请求，李三林2016年6月24日离职，2016年6月25日六盘水双龙混凝土有限公司通过招商银行支付李三林3856.57元，有工资发放的体现，故不予支持。
对李三林主张六盘水双龙混凝土有限公司支付未签订劳动合同双倍工资38500元的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”李三林工作期间没有签订劳动合同，根据法律规定，2015年4月21日至2016年3月20日，六盘水双龙混凝土有限公司应当支付李三林二倍工资，但因李三林2016年7月12日才提起仲裁申请，仲裁的有效期间为2015年7月12日至2016年3月20日，共8个月，根据招商银行账户历史交易明细表，李三林2016年4月至2016年6月的平均工资为4538.34元（1024.97+4093.90+4639.60+3856.57）÷3=4538.34，结合李三林自认月平均工资为3500元，李三林主张的双倍工资符合法律规定的为8个月的工资，即：8个月×3500元／月=28000元。
对李三林主张六盘水双龙混凝土有限公司支付未签订书面无固定期限劳动合同双倍工资10500元的请求，虽然《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”但第十四条同时规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”李三林均不符合与用人单位签订书面无固定期限劳动合同的情形，不予支持。
对李三林主张六盘水双龙混凝土有限公司支付经济补偿金5250元的请求，六盘水双龙混凝土有限公司未给李三林缴纳社会保险，李三林离职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第(三)项规定，李三林要求六盘水双龙混凝土有限公司支付1.5个月工资的经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(一)项规定，经济补偿金为：1.5个月x3500元=5250元，予以支持。
对李三林主张六盘水双龙混凝土有限公司为其补缴2015年3月20日至2016年6月24日的社会保险的请求，社会保险费的催缴属于劳动行政部分和税务机关的职权范围，补缴各项社会保险不属于法院受理民事诉讼案件的范畴，不予支持；对李三林主张的不能补缴，赔偿损失的请求，李三林未提交证据证实因六盘水双龙混凝土有限公司未缴纳保险造成其具体经济损失的数额，李三林的该项请求诉请不明确，不予支持。
对李三林主张加班工资26827.20元的请求，根据驾驶员这一特定岗位性质不可能连续上班(驾驶车辆)24小时的情况，李三林根据“上班24小时，休息24小时”这一定义得出的工作时间并不是准确的，同时李三林未提交证据证明加班的事实，故不予支持。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决：一、原告六盘水双龙混凝土有限公司于判决生效之日起十日内支付被告李三林未签订劳动合同的双倍工资28000元、经济补偿金5250元，以上合计33250元。二、驳回原告六盘水双龙混凝土有限公司其余诉讼请求。如原告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告六盘水双龙混凝土有限公司负担。（原告已自愿预交）
上诉人、被上诉人双方二审期间均未向本院提交新证据。
本院二审审理查明的事实与一审认定的事实基本一致，本院对一审查明的事实予以确认。
综合各方当事人二审诉辩，本案二审争议焦点为：上诉人与被上诉人之间是否存在事实劳动关系；上诉人是否应当支付未签订书面劳动合同双倍工资以及经济补偿金给被上诉人。
本院认为，根据规定，人民法院审理二审民事案件，应当围绕上诉人的上诉请求进行审理，并对上诉请求所依据的事实和适用法律进行审查。
关于上诉人与被上诉人之间是否存在事实劳动关系的问题。根据规定，发生劳动争议的，当事人对于自己的主张，有责任提供证据。本案被上诉人一审中已提交基本的证据证实了其与上诉人之间存在事实劳动关系，上诉人主张其与被上诉人之间不存在劳动关系，就应提供充分有力的证据反驳被上诉人提供的证据，由于上诉人所提供的证据不足以证明其主张,一审认定上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系并无不当。上诉人的上诉理由不成立，本院不予采信。
关于上诉人是否应当支付未签订书面劳动合同双倍工资以及经济补偿金给被上诉人的问题。根据一、二审查明的事实，被上诉人在上诉人处工作的时间是2015年3月20日至2016年6月24日，该期间上诉人并未与被上诉人签订书面劳动合同，未为被上诉人缴纳社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，一审判决上诉人支付被上诉人未签订书面劳动合同双倍工资28000元并无不当。上诉人主张其不支付未签订劳动合同双倍工资的理由不成立，其请求本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”的规定，被上诉人以上诉人未为被上诉人缴纳社会保险为由与上诉人解除劳动合同，上诉人就应向被上诉人支付经济补偿金，一审对此作出判决并无不当，上诉人对于不支付经济补偿金的理由不成立，其请求本院不予支持。
综上，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予采信，对其上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人六盘水双龙混凝土有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张景强
审判员 高良萍
审判员 谭茶芬
二〇一七年四月二十六日
书记员 熊 艳