福建省南安市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0583民初3976号
原告：朱栋华，男，1955年4月20日出生，汉族，住�庆市北碚区。
委托诉讼代理人：项跃进，男，1958年8月15日出生，汉族，住福建省清流县龙津镇长兴北街***号。
被告：南安新誉玻璃有限公司，住所地南安市。
法定代表人：杨志明。
委托诉讼代理人：谢志田，系该公司职员。
原告朱栋华诉与被告南安新誉玻璃有限公司劳动争议一案，本院于2016年5月18日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原、被告双方委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱栋华向本院提出诉讼请求：1、判令解除聘用合同书;2、判令被告支付原告工资12.25万元，违约金15万元。事实和理由：被告南安新誉玻璃有限公司法人杨志明于2014年6月27日与原告签订聘用合同，约定被告聘请原告作为工艺工程师，年薪15万元，月薪1.25万元，每月支付1万元，余下工资年底一次性支付清。但被告违反合同，恶意拖欠原告工资共计12.25万元，且被告应支付原告违约金15万元，合计27.25万元。2016年5月16日，朱栋华到南安市劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会以原告达到退休年龄为由，不予受理。
被告南安市新誉玻璃有限公司辩称：一、被告南安新誉玻璃有限公司与原告朱栋华签订的聘用合同书是无效的，朱栋华于1955年4月20日出生，于2015年4月20日已经达到退休年龄，故被告与朱栋华签订的聘用合同并不符合法律的相关规定，因此该聘用合同书是无效的。二、南安新誉玻璃有限公司于2016年2月4日有发出公告，通知朱栋华等人2016年2月23日上班，但是朱栋华并没有来上班，也没有考勤，故是朱栋华先违约，朱栋华提出违约金15万元并不合理。综上，原告的诉请缺乏事实根据与法律依据，应依法驳回其诉请。
经审理查明，2014年6月1日原告朱栋华入职被告南安新誉玻璃有限公司，2014年6月27日原、被告双方签订一份聘用合同，约定被告聘请原告到被告南安新誉玻璃有限公司工作，担任工艺工程师一职，期限自2014年6月1日起至2019年5月31日止，并约定原告年薪为15万元，被告应每月31日按时发放上月固定工资1万元，剩余部分3万元，由被告在当年年底一次性发放给原告。被告将养老保险金企业缴费部分一次性发放8000元给原告，由原告自行缴纳。原告每周休息一天，享受国家法定节假日休息。任何一方违反合同约定解除合同，违约方应赔偿对方15万元违约金，等等。原告任职被告公司期间，被告共计支付原告14笔工资，每笔1万元，合计14万元。同时，原告领取被告公司养老保险金（企业缴纳部分）8000元。原告朱栋华于2016年2月5日离开被告公司，此后未再到被告公司上班。双方因工资问�发生纠纷，原告朱栋华于2016年5月16日向南安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，南安市劳动争议仲裁委员会以申请人朱栋华已经达到退休年龄为由，裁定不予受理。原告于2016年5月18日诉至本院。
上述事实有原、被告在庭审中的陈述，并有原告提供的其本人身份证、被告营业执照复印件、聘用合同书、银行交易流水账单、工资记录清单汇总、南安市劳动争议仲裁委员会出具的不予受理通知书为证，上述证据来源合法，内容客观真实，与本案具有关联性，本院予以确认。
双方争议的焦点为：1、原、被告双方签订的聘用合同是否有效；2、被告方是否还有拖欠原告工资；3、原、被告双方谁存在违约，原告要求被告支付违约金是否有依据？
本院认为，原、被告双方签订聘用合同一份，双方主体适格，意思表示真实，内容不违反法律强制性规定�不存在合同无效的法定情形，应认定为合法有效。被告主张原告已达到退休年龄，其与原告签订的聘用合同无效，缺乏法律依据，不予采纳。原告于2014年6月1日起入职被告公司，于2016年2月5日离开被告公司，双方在庭审中对该事实均无异议，虽原告已达到退休年龄，但其并未开始享受养老保险待遇或领取退休金，其在被告公司工作期间接受公司的日常工作管理，其从事的工作亦为被告公司业务的组成部分，根据《劳动合同法》第四十四条及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，原告朱栋华与被告南安新誉玻璃有限公司之间存在劳动关系的事实，应予确认。因被告未能按时足额发放工资，根据《劳动合同法》第三十八条的规定及双方合同约定，作为劳动者，原告有权要求解除合同，现原告起诉请求解除双方签订的聘用合同，于法有据，本院予以支持。原告于2014年6月1日起入职被告公司，于2016年2月5日离开被告公司，在此期间，原告未实际享受聘用合同约定的每周一天的休息权，对此，被告在庭审中也已认可，原告有权要求享受合同约定的休息权或要求被告支付其假期工作工资，现原告请求被告支付至2016年2月底的工资，合理合法，应予支持。根据合同约定，原告任职期间年薪为15万元（月薪12500元），但原告入职被告公司后直至离开被告公司，被告仅支付给原告工资14万元，现原告请求被告支付余欠工资12.25万元（12500元/月*21个月-14万元=12.25万元），具有事实和法律依据，本院予以支持。被告辩称，因原告未能参与考勤，故其无需再给原告发放工资。鉴于被告系用人单位，其理应科学管理、妥善保管员工考勤资料，在本案中，被告并未能举证证明原告在其公司任职期间没有实际出勤，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，对被告该项答辩主张，本院不予采纳。本案中，原、被告双方均未存在违反约定解除合同的情形，现原告要求被告支付违约金15万元，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条、第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条、第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，判决如下：
一、解除原告朱栋华与被告南安新誉玻璃有限公司于2014年6月27日签订的聘用合同；
二、被告南安新誉玻璃有限公司应于本判决生效后的十日内支付给原告朱栋华工资12.25万元；
三、驳回原告朱栋华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取为5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。
代理审判员 林应才
二〇一六年八月八日
书 记 员 洪建辉
附页：
一、判决引用的主要法律条文：
1、《中华人民共和国劳动法》
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人�须履行劳动合同规定的义务。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法�规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
3、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第七条用人单位与其招用的�经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院起诉的，人民法院应当按劳务关系处理。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
5、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
二、执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十六�发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。