广东省惠州市惠阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1303民初3954号
原告黄煌千，男，汉族，1965年12月3日出生，住所地广东省和平县，
委托代理人杨爱兵、朱彩玲，广东日升律师事务所律师。
被告惠州市明佳豪实业有限公司，住所地广东省惠州市惠阳区镇隆镇井龙村。
法定代表人李令云，执行董事。
委托代理人蒋娜、漆佳，该公司员工。
原告黄煌千诉被告惠州市明佳豪实业有限公司（以下简称明佳豪公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月18日受理后，依法适用简易程序，由审判员邹思友独任审判，于2017年1月10日公开开庭进行了审理。原告黄煌千的委托代理人朱彩玲、被告明佳豪公司的委托代理人漆佳和蒋娜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告黄煌千向本院提出如下诉讼请求：判决被告支付违法解雇原告自2014年2月24日到2016年9月6日止的赔偿金28974元(4829元/月×3个月×2倍)。事实和理由：原告黄煌千于2014年2月24日入职被告处工作，担任大烫一职，月平均工资4829元。2016年8月23日晚上9点原告下班无故被人殴打头部，后原告因“被人打伤头部头痛四小时伴一过性意识障碍”被送往惠州仲恺高新区人民医院住院治疗至2016年9月6日出院，共住院13天，被诊断为脑震荡、头面部皮肤多处裂伤、左额部及右颌部部皮下血肿鼻骨骨折、全身多处软组织挫擦伤。2016年9月6日，被告以原告酒后与人发生冲突继而引发严重群殴事件为由将原告违法辞退，并拒绝原告回去上班。事实上，原告是在完全不知原因的情况下被人殴打，被告这种颠倒是非的行为违反了事实。被告违法解雇原告，按照法告这种颠倒是非的行为违反了事实。被告违法解雇原告，找照法律规定，被告应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。原告于2016年9月22日向惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会提出了劳动争议仲裁申请，该仲裁委员会于2016年11月8日作出惠阳劳人仲案［2016］570号仲裁裁决，该裁决结果不符合法律的规定。原告不服仲裁裁决，为维护自身的合法权益，现特依据我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规、司法解释的规定，向人民法院依法提起诉讼，请人民法院依法支持原告的诉讼请求。
被告明佳豪公司辩称，一、被告明佳豪公司解除与原告黄煌千的劳动合同有充分的法律依据。（一）原告黄煌千具有情节严重的斗殴行为。原告黄煌千于2016年8月23日晚，在被告明佳豪公司门口因口角与他人发生纠纷引起打斗，该事件引发多人围观，场面极度混乱，且原告黄煌千叫来多名同伙，意图扩大事件，致使警察不得不采取鸣枪示警方得维护现场秩序，影响极其恶劣，前述事实均经惠州市公安局惠阳区分局出具的惠公(镇)调解字[2016]00191号《治安调解协议书》及惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书（终局)予以查实认可(见证据一：治安调解协议书），亦有现场证人可证实原告黄煌千系不听劝阻参与斗殴，故原告黄煌千具有情节严重的斗殴行为属实，而非原告黄煌千所称“是在完全不知原因的情况下被人殴打”，原告黄煌千此举亦纯属歪曲事实，欲盖弥彰。(二）原告黄煌千行为严重违反公司的规章制度。根据被告明佳豪公司《人事管理制度》相关规定第五十三条第(四)款第7项“…….（四）“严重违纪行为’指任何违反公司规章制度，情节和影响严重或给公司造成较严重损失的（包括潜在的和已发生的)，或虽属过失，但给公司造成严重损失的行为，公司可即时解除劳动合同并无须支付补偿，另有造成经济损失的，员工还需承担经济赔偿责任。……7.殴打、指使他人殴打其他员工或相互斗殴者：……”，前述被告明佳豪公司人事制度经过合法的程序制定，且已告知原告黄煌千并经其签字认可，对原告黄煌千具有约束力(见证据二；被告明佳豪公司第一届职工代表公第一次会议关制定实施《人事管理制度》的决议、被告明佳豪公司《人事管理制度》，证据三：培训确认签名表），原告黄煌千与他人斗殴的恶劣行为已严重违反被告明佳豪公司《人事管理制度》（三)被告明佳豪公司解除与原告黄煌千劳动合同有充分法律依据。根据原告黄煌千与被告明佳豪公司签订的《劳动合同》第九条第(五)款：“乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：……2、严重违反甲方的规章制度的；(见证据四：被答辩人劳动合同)；同时，又根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二)款：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除游动）公同：……(二）严重违反用人单位的规章制度的；……”因此，原告黄煌千与他人斗殴的恶劣行为已严重违反双方签订的《劳动合同》及被告明佳豪公司《人事管理制度》，被告明佳豪公司解除与原告黄煌千签订的劳动合同有充分的合同与法律依据，而并非如原告黄煌千诉称的系被告明佳豪公司违法解雇原告黄煌千。二、被告明佳豪公司解除与原告黄煌千签订的《劳动合同》不需支付任何经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条对于用人单位应当支付经济补偿金的情形的规定，被告明佳豪公司依据该法第三十九条第（二)款的规定解除劳动合同，并不在应当依法支付经济补偿金范围内，被告明佳豪公司有权就原告黄煌千的恶劣行径解除与原告黄煌千签订的劳动合同，不给予经济补偿。因此，原告黄煌千要求被告明佳豪公司支付赔偿金的诉讼请求亦于法无据。综上所述，原告黄煌千的申请与事实情形不符，没有任何法律依据，请求法庭依法驳回原告黄煌千的诉讼请求，依法维护被告明佳豪公司的权益。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
原告黄煌千于2014年2月24日起入职被告明佳豪公司，担任大烫职务。当天，被告明佳豪公司对原告黄煌千进行了《人事管理制度》的培训。原告黄煌千在合同解除前12个月平均工资为4829元。
2016年8月23日晚上约23时30分（非工作时间），原告黄煌千与被告明佳豪公司另一员工赖旭涛在惠州市××区镇隆镇明佳豪工业园门口对面的饭店因琐事（非因工作原因）发生口角，在争执过程中，双方被在场人劝开。不久，赖旭涛走到被告明佳豪公司门口时，看见了此前与其发生争执的原告黄煌千，心有不服的赖旭涛就在厂门口捡了一个石头，向原告黄煌千走过去，双方由此引起打架。受伤的原告黄煌千被送至惠州仲恺高新区人民医院住院治疗13天，被诊断为：1.脑震荡；2.鼻骨骨折；3.头面部皮肤多处裂伤；4.左额部及右颌部皮下血肿；5.全身多处软组织挫擦伤。原告黄煌千为此支付医疗费7019.40元。
赖旭涛在公安机关2016年8月24日的询问笔录中陈述“后面我不服气，在我回到明佳豪厂门口时，就被我看见了那个不认识的男子（即原告黄煌千），我就在厂门口捡了一个石头，向他走过去，他看见我拿石头，他也在厂门口那里捡了一个石头，我就砸了它头部两下，他也砸到我头部两下，后面他的头部就开始流血了，接着他就跑到厂门口去躺下了，不久之后你们公安机关就到了现场”。2016年9月8日，该纠纷经惠州市公安局惠阳区分局镇隆派出所调解，原告黄煌千（协议称乙方）与赖旭涛（协议称甲方）签订一份《治安调解协议书》［惠公（镇）调解字（2016）00191号］。该协议约定：一、甲乙双方互不追究法律责任；二、甲方一次性赔付乙方所有费用6000元人民币；三、双方保证不再因此事引起纠纷；四、双方签名捺印后达成协议，起法律效力。
2016年9月6日，被告明佳豪公司以原告黄煌千发生上述冲突引发严重斗殴，影响极其恶劣为由，依据其《人事管理制度》第五十三条第（四）款第7项规定解除与原告黄煌千的劳动关系。原告黄煌千为此自2016年9月7日起未在被告明佳豪公司上班。
上述《人事管理制度》于2013年6月28日经被告明佳豪公司第一届职工代表大会第一次会议表决通过。该《人事管理制度》第五十三条第（四）项载明：“严重违纪行为”指任何违反公司规章制度，情节和影响严重或给公司造成较严重损失的（包括潜在的和已发生的)，或虽属过失，但给公司造成严重损失的行为，公司可即时解除劳动合同并无须支付补偿，另有造成经济损失的，员工还需承担经济赔偿责任。……7.殴打、指使他人殴打其他员工或相互斗殴者；……。
原告黄煌千为此向惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求：被申请人支付违法解除申请人劳动合同的赔偿金28974元。仲裁委员会于2016年11月8日作出惠阳劳人仲案字[2016]570号仲裁裁决书（终局），裁决驳回申请人的所有仲裁请求。原告黄煌千不服该裁决书，向本院提起本案诉讼。庭审时，被告明佳豪公司自述不知道谁先动手打架。
本院认为，本案属劳动争议纠纷。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。从上述法律规定可以看出，劳动者存在过失或过错，是用人单位解除劳动合同而无须支付经济补偿或赔偿金的前提条件。虽然此法条第（二）项规定劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但何者为严重违反规章制度，劳动合同法并未明确列举，对劳动者是否严重违反用人单位的规章制度，仍需在具体个案中结合实际情况予以综合评判。因解除劳动合同是对劳动者最严厉的惩罚，关系到劳动者的切身利益，故司法实践中对何为严重违反规章制度一般采严格审查标准，并结合具体案情从以下三个方面进行考量，即劳动者实施违纪行为时的主观过错；违纪行为的性质及其后果；违纪行为对用人单位的生产经营和管理可能造成的潜在影响。
本案中，被告明佳豪公司以原告黄煌千发生上述冲突引发严重斗殴，影响极其恶劣为由，依据其《人事管理制度》第五十三条第（四）款第7项规定解除与原告黄煌千的劳动关系，但根据原、被告双方的陈述、询问笔录及《治安调解协议书》的记载，打架事件系在工作时间外的休息时间非因工作原因发生，原告黄煌千系被打伤者，上述证据未表明打架系由原告黄煌千引发或其为伤害实施者，无法认定原告黄煌千在打架事件中存在重大过错，而被告明佳豪公司未提交证据证明原告黄煌千在打架事件中存在重大过错或应负责任又或者对公司的生产经营造成重大影响，故被告明佳豪公司据此与原告黄煌千解除劳动合同违反法律规定，已构成违法解除，应向原告黄煌千支付违法解除劳动合同赔偿金。被告明佳豪公司认为原告黄煌千严重违反公司规章制度并解除劳动合同，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”和第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，结合原告黄煌千离职前12个月平均工资4829元/月及任职时间自2014年2月24日到2016年9月6日的事实，被告明佳豪公司应当支付的赔偿金金额为28974元(4829元/月×3个月×2倍)。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
被告惠州市明佳豪实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告黄煌千支付违法解除劳动合同的赔偿金28974元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费按规定免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。
审判员 邹思友
二〇一七年二月十六日
书记员 刘宇文
赖薏