北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民初字第25193号
原告（被告）郝国红，男，1973年11月23日出生。
委托代理人李双双，北京市大瀚律师事务所律师。
被告（原告）北京美惠万家商业有限公司，住所地北京市西城区新街口北大街1号。
法定代表人蒙进暹，董事长。
委托代理人王蕾，女。
原告（被告）郝国红与被告（原告）北京美惠万家商业有限公司（以下简称美惠万家公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告（被告）郝国红及其委托代理人李双双到庭参加了诉讼。被告（原告）美惠万家公司经本院依法传唤，无正当理由未按时到庭参加诉讼，本院依法对其按自动撤诉处理并缺席判决。本案现已审理终结。
原告（被告）郝国红诉称，我系非农业户口，于2006年9月4日入职北京物美生活广场商业有限公司（以下简称物美公司），并陆续签订了2次固定期劳动合同，最后一份合同期限至2008年10月3日。物美公司与美惠万家公司是关联公司。2008年10月4日，在物美公司的要求下，我与美惠万家公司续订劳动合同至2011年9月30日。该续订合同到期后，我与美惠万家公司签订合同至2014年9月30日止。该合同到期后，原告仍继续工作，但双方未再签合同。我一直工作至2015年1月14日。2015年1月10日上班过程中，公司经理进行检查。2015年1月11日，公司在中层领导的微信群中发出通知，以原告私自上网严重违反公司规章制度为由，将我辞退并处罚款500元。2015年1月14日，公司口头将该决定通知我后，拒绝我继续进入公司上班。在与物美公司、美惠万家公司所签劳动合同履行期间，原告的工作地点均在新华百货商场、岗位始终是物业维修。现起诉至法院请求判令，美惠万家公司支付违法解除劳动合同双倍经济赔偿金51751.40元、未提前一个月通知的代通知金3044.20元、2006年9月4日至2011年9月30日期间的延时加班工资8280元、赔偿2006年9月至2011年12月期间的养老保险损失11192元、2014年10月至2015年1月14日期间未续签劳动合同的双倍工资差额10211.80元。
经审理查明，本次诉讼前，郝国红曾将美惠万家公司诉至北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会，要求支付违法解除劳动合同经济赔偿金51751.40元、未提前一个月通知的代通知金3044.20元、2006年9月4日至2011年9月30日期间的延时加班工资8280元、赔偿2006年9月至2011年12月期间的养老保险损失11192元、2014年10月至2015年1月14日期间，未续签劳动合同的双倍工资差额10211.80元。2015年7月30日，该委做出京西劳人仲字（2015）第856号裁决书，裁定美惠万家公司支付郝国红2014年10月1日至2015年1月14日未签劳动合同二倍工资差额10211.8元。裁决作出后，郝国红、美惠万家公司先后在法定时限内向本院起诉。
美惠万家公司经本院依法送达开庭传票，无正当理由未按时到庭参加诉讼。
另查，郝国红出示的劳动合同显示，2006年9月4日，郝国红与物美公司签订期限自2006年9月4日至2007年10月3日的劳动合同。该合同到期后，郝国红与物美公司续签合同至2008年10月3日。该续订合同到期后，美惠万家公司与郝国红在郝国红与物美公司所签劳动合同上直接续签合同至2011年9月30日。2011年10月1日，郝国红与美惠万家公司签订当日至2014年9月30日的劳动合同，该合同认定郝国红进入单位的时间为2006年9月4日。该合同所附劳动合同续订书显示，续订2014年10月1日至2017年9月30日3年期合同，但该续订书上仅有美惠万家公司盖章，郝国红并未签字。
关于最后一份续订书的相关情况，郝国红表示，该续订书系美惠万家公司2015年1月14日解除劳动合同后，其向劳动监察大队投诉公司不提供合同情况下，在监察大队协助下美惠万家公司才把该劳动合同及续订书交付（诉讼中，本院与劳动监察相关部门核实，相关部门的意见印证郝国红此部分意见）。美惠万家公司从未提供有郝国红签字的劳动合同续订书。2014年10月1日至2015年1月14日期间，郝国红继续工作，双方并未签订劳动合同，美惠万家公司应支付未签合同双倍工资差额。
根据郝国红提供的银行打卡记录显示，2014年10月1日至2015年1月14日期间，郝国红工资数额为10211.83元。
关于劳动合同解除的情况。原告提供了手机截屏图片打印件、叶金红书面证言、京西劳人仲字（2015）第854号裁决书。其中，手机截屏图片打印件、叶金红书面证言显示，2015年1月11日，美惠万家公司以郝国红在维修室上班期间上网、叶金红在维修室抽烟同时使用微波炉热饭，严重违反公司规章制度为由，解除劳动合同。京西劳人仲字（2015）第854号裁决书显示，叶金红曾因此次解除情况与美惠万家公司进行仲裁，仲裁过程中美惠万家公司认可2015年1月11日解除叶金红的情况。该裁决书还显示，仲裁委认定美惠万家公司与叶金红解除劳动合同违法。
根据郝国红提供的银行打卡记录显示，郝国红离职前12个月平均工资数额3033元。
关于平日延时加班费的诉讼请求，郝国红除提交董威证人证言（未到庭质证）外，并无其他证据。
郝国红提交的身份材料显示其属外地非农业户口。社保缴费信息表显示，2008年6月至2011年12月期间并无养老、失业、工伤、生育保险缴费记录。
上述事实，有劳动合同、京西劳人仲字（2015）第856、854号裁决书、社保缴费信息表、手机截屏打印件及当事人的陈述等材料在案佐证。
本院认为，本案作为劳动仲裁委员会作出仲裁裁决后，劳动者、用人单位均不服裁决结果先后起诉并案审理的劳动争议案件，被告（原告）美惠万家公司经本院依法传唤，无正当理由未按时到庭参加诉讼，本院依法对其按自动撤诉处理并缺席判决。
郝国红主张违法解除劳动合同赔偿金情况下，仍要求支付未提前一个月通知解除劳动合同代通知金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。原告未就其主张的平日延时加班费诉讼请求，向本院充分举证，对该项诉讼请求，本院不予支持。郝国红具备非农业户籍情况下，主张赔偿养老保险损失的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
郝国红提供的手机截屏图片打印件、叶金红证人证言、京西劳人仲字（2015）第854号裁决书反映的内容显示，美惠万家公司确有2015年1月11日以郝国红维修室上班期间上网，严重违反公司规章制度为由解除劳动合同的行为。根据相关法律规定，用人单位应就解除决定承担举证责任。美惠万家公司未出庭就该解除行为合理、合法的情况向本院提供证据情况下，应认定其解除行为不合法。美惠万家公司应向郝国红支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。具体数额，本院根据郝国红工龄、离职前12个月平均工资具体核算。
2014年10月1日至2015年1月14日郝国红工作期间，美惠万家公司未与郝国红订立书面劳动合同情况下，美惠万家公司应负责向郝国红支付同期未签劳动合同双倍工资差额。对郝国红该项诉讼请求，本院亦予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十三条、第一百四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、本判决生效后三日内，被告（原告）北京美惠万家商业有限公司支付原告（被告）郝国红违法解除劳动合同经济赔偿金五万一千五百六十一元、二○一四年十月一日至二○一五年一月十四日期间未签劳动合同二倍工资差额一万零二百一十一元八角三分。
二、驳回原告（被告）郝国红的其他诉讼请求。
如果被告（原告）北京美惠万家商业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费二十元，由原告（被告）郝国红负担十元（已交纳），由被告（原告）北京美惠万家商业有限公司负担十元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审 判 长 杨成龙
人民陪审员 张丽荣
人民陪审员 闫玉梅
二〇一五年十一月二十七日
书 记 员 马 佳