江苏省徐州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）徐民终字第5574号
上诉人（原审被告）徐州丰硕厨房用具制造有限公司，住所地徐州市鼓楼区殷庄轻工路徐州精工缝制设备有限公司院内。
法定代表人周慧英，该公司经理。
委托代理人胡远博，江苏同瑞律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）张文光。
上诉人徐州丰硕厨房用具制造有限公司（以下简称丰硕公司）因与被上诉人张文光劳动合同纠纷一案，不服徐州市鼓楼区人民法院（2015）鼓民初字第1628号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，上诉人丰硕公司的委托代理人胡远博到庭接受询问，本案现已审理终结。
张文光原审诉称：张文光系丰硕公司的职工。2014年8月4日15时左右，张文光在工作过程中不慎被机器挤伤右手。2015年2月2日，徐州市人力资源和社会保障局认定张文光构成工伤。2015年4月28日，徐州市劳动能力鉴定委员会认定张文光构成九级伤残。此后，因双方对于工伤赔偿问题未能协商一致，张文光向徐州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，但该委员会不予受理，故张文光诉至原审法院，请求判令：1、解除双方当事人之间的劳动关系；2、支付一次性伤残补助金21150元（2350元／月×9个月=21150元）、一次性伤残就业补助金23508元、一次性工伤医疗补助金47564.52元、停工留薪期及停工留薪期满后至伤残鉴定结束的工资13200元（计算期间2014年8月4日至2015年4月28日，1500元／月×8个月＋50元／天×24天=13200元）、护理费4150元（计算住院期间的83天，50元／天×24天=4150元）、交通费300元、鉴定费510元、医疗费13769.15元，共计124151.67元。
丰硕公司原审辩称：丰硕公司对张文光因工受伤构成九级伤残的事实、伤后在徐州仁慈医院的诊疗情况以及张文光伤前月工资标准为1500元／月均无异议。对于一次性伤残补助金，张文光诉请数额过高，应当按照月工资标准1500元／月计算；对于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金无异议；对于停工留薪期及停工留薪期满后至伤残鉴定结束的工资有异议，只应支付住院期间的工资；对于护理费，应当由医疗部门出具相关材料；对于鉴定费，无异议；对于交通费，应当由张文光提供相应票据；对于医疗费有异议，张文光未能提供提供医疗费发票和住院费用明细，且丰硕公司已经垫付医疗费32000元。
原审审理查明，张文光系丰硕公司职工，工作岗位为冲床工，工资标准为1500元／月。2014年8月4日15时左右，张文光在操作冲床冲压零部件过程中，被机器挤伤右手。同日，张文光前往徐州市第三人民医院就诊，后入住徐州仁慈医院治疗，被诊断为右示小指远节离断、右中环指中节离断。行右手示中环小指清创中环指骨折复位内固定血管神经肌腱修复术、右示小指清创腹部带蒂皮瓣修复术、右手示小指腹部皮瓣断蒂术后，张文光因伤情好转于2014年10月26日出院（共计住院治疗83天），出院医嘱为：1、注意休息；2、门诊随访，有情况随时来院复查；3、出院后10-15天来院复查，据复查情况取内固定；4、适当功能锻炼；5、外形功能感觉欠佳，必要时再次或多次手术。自2014年8月4日至2014年10月26日，因张文光在徐州仁慈医院住院治疗而产生医疗费43660.35元，其中由丰硕公司支付32000元，剩余11660.35元系张文光自行支付。2015年2月2日，徐州市人力资源和社会保障局作出徐人社工认字（2014）第2283号认定工伤决定书，认定张文光受到的事故伤害属于工伤认定范围。2015年4月28日，徐州市劳动能力鉴定委员会作出徐劳工鉴通（2015）第201503224号劳动能力鉴定结论通知书，张文光的工伤符合《劳动能力鉴定职工工伤与××致残等级》标准九级伤残、无生活自理障碍。为此，张文光支付鉴定费400元、体检费110元。2015年5月22日，张文光向徐州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除其与丰硕公司之间劳动关系，并由丰硕公司支付一次性伤残补助金21150元、一次性伤残就业补助金23508元、一次性工伤医疗补助金47564.52元、停工留薪期及停工留薪期满后至伤残鉴定结束的工资13200元、未付工资350元、住院期间的护理费4150元、交通费300元、鉴定费510元、医疗费13769.15元，共计124501.67元。2015年5月27日，徐州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会以申请人递交的申请材料不具备受理条件为由作出不予受理通知书，后张文光在法定期限内向原审法院提起诉讼。
另查明，丰硕公司未给张文光办理、缴纳工伤保险。
原审法院认为：张文光在本次事故中受到的伤害已被认定为工伤，且被鉴定为九级伤残，故张文光提出解除劳动合同关系后，应依法获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等相应的赔偿。而丰硕公司未依法给张文光办理、缴纳工伤保险，故张文光因工伤遭受的工伤保险待遇损失应由丰硕公司承担。又鉴于当事人均认可在张文光向原审法院提起诉讼之前，张文光未向丰硕公司提出解除劳动关系，故原审法院确认解除劳动关系的时间应为诉状副本送达之日，即2015年7月9日。据此，其法定各项工伤保险待遇依照《工伤保险条例》、《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》（江苏省人民政府令第103号）计算如下：
关于一次性伤残补助金，《工伤保险条例》第三十七的规定，职工因工致残被鉴定为九级的，享受9个月的本人工资的一次性伤残补助金。鉴于张文光的伤情构成九级伤残，故应当按照9个月的本人工资计算伤残补助金。而《工伤保险条例》第六十四条的规定，上述本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资，且本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。就本案而言，丰硕公司未为张文光建立工伤保险关系，且张文光的工资标准仅为1500元／月，低于本地职工平均工资的60%，故应当按照相应时间段统筹地区职工平均工资的60%计算，即按照2513.4元／月（计算方式如下：50268元／年÷12个月×60%）的标准计算，故一次性伤残补助金应为22620.6元。现张文光主张一次性伤残补助金为21150元，未超法定标准，原审法院予以支持。
关于一次性伤残就业补助金，根据《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》（江苏省人民政府令第103号）第二十七条规定，职工因工伤致残被鉴定为九级伤残，按照《工伤保险条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性伤残就业补助金的基准标准为25000元。现张文光的工伤构成九级伤残，且张文光要求解除张文光与丰硕公司之间的劳动关系，结合张文光的实际年龄情况，丰硕公司应向张文光支付一次性伤残就业补助金25000元。现张文光主张一次性伤残就业补助金为23508元，未超法定标准，原审法院予以支持。
关于一次性工伤医疗补助金，根据《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》（江苏省人民政府令第103号）第二十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残，按照《工伤保险条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金的基准标准为50000元。而丰硕公司作为用人单位并未依法给张文光缴纳工伤保险，故应由丰硕公司支付一次性工伤医疗补助金。现张文光的工伤构成九级伤残，且张文光要求解除张文光与丰硕公司之间的劳动关系，结合张文光的实际年龄情况，丰硕公司应向张文光支付一次性工伤医疗补助金50000元。现张文光主张一次性工伤医疗补助金为47564.52元，未超法定标准，原审法院予以支持。
关于停工留薪期及停工留薪期满后至伤残鉴定结束的工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。此外，根据江苏省劳动保障厅作出的苏劳社医（2005）6号文件《关于实施﹤工伤保险条例﹥若干问题的处理意见》第二十一条规定，停工留薪期满后，劳动能力鉴定结束前，原工资福利待遇照发，由所在单位按月支付。因此，根据张文光在事故中所受伤情、诊疗情况、恢复情况，以及张文光劳动能力鉴定的情况，自2014年8月4日至2015年4月28日，丰硕公司应按照原工资福利待遇向张文光进行发放。鉴于张文光的月工资标准为1500元／月，故丰硕公司应向张文光支付停工留薪期及停工留薪期满后至伤残鉴定结束的工资为13258.62元（1500元／月÷21.75天／月×20天＋1500元／月×7个月＋1500元／月÷21.75天／月×20天）。现张文光主张停工留薪期及停工留薪期满后至伤残鉴定结束的工资为13200元，未超法定标准，原审法院予以支持。
关于护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。张文光在徐州仁慈医院住院治疗83天，现张文光按照该期限主张护理费符合相关法律规定，原审法院予以支持。且参照本地一般护工的护理标准，现张文光主张护理费标准为50元／天符合相关法律规定，故原审法院确认护理费为4150元。
关于交通费，张文光虽未能提供证据证实其产生的交通费数额为300元，但原审法院结合张文光的伤情及治疗情况，酌定交通费为100元。
关于鉴定费，张文光主张因工伤后进行劳动能力鉴定共计支出510元，并提供相应票据予以印证，且系完成伤残评定而产生的必要费用，故原审法院确认鉴定费为510元。
关于医疗费，张文光于2014年8月4日至2014年10月26日在徐州仁慈医院住院治疗期间共计产生医疗费43660.35元，且根据张文光提供的病案材料能够印证系因本次事故受到的伤害而产生，扣除丰硕公司已经先行支付的32000元，张文光实际自行承担医疗费11660.35元，故丰硕公司还应向张文光支付医疗费11660.35元。
因此，原审法院依法确认张文光应享受的各项工伤保险待遇为：一次性伤残补助金21150元、一次性伤残就业补助金23508元、一次性工伤医疗补助金47564.52元、停工留薪期及停工留薪期满后至伤残鉴定结束的工资13200元、护理费4150元、交通费100元、鉴定费510元、医疗费11660.35元，共计121842.87元。遂判决：一、张文光与丰硕公司之间的劳动关系于2015年7月9日解除；二、丰硕公司于判决生效后七日内向张文光赔偿工伤保险待遇的各项损失121842.87元；三、驳回张文光的其他诉讼请求。
上诉人丰硕公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：1、原审法院认定的一次性伤残补助金21150元过高，应当按照月工资1500元计算。2、被上诉人未提供医疗费发票，无法查实上诉人到底花费多少医疗费。3、一审法院认定的7个月的停工留薪期时间过长，所以认定的停工留薪期至伤残鉴定结束的工资过高。综上，请求二审法院依法予以改判。
二审法院查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本案的审理焦点为：原审法院认定的一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资是否适当。
本院认为：关于一次性伤残补助金的问题，根据《工伤保险条例》第三十七的规定，职工因工致残被鉴定为九级的，享受9个月的本人工资的一次性伤残补助金。因被上诉人的本人工资为1500元每月，低于本地职工平均工资的60%，应当按照相应时间段统筹地区职工平均工资的60%计算，即按照2513.4元／月，因此，原审法院据此认定被上诉人应享受的一次性伤残补助金，并无不当。
关于医疗费的问题，被上诉人已经向法庭提供了徐州仁慈医院出具的证明，证明被上诉人于2014年8月4日至2014年10月26日住院期间，共花费医疗费用43660.35元，原审法院据此认定被上诉人所花费的医疗费，并无不当。
关于停工留薪期的问题，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。原审法院根据被上诉人的受伤情况，以及出院记录中的出院医嘱等，认定被上诉人自2014年8月4日至2015年4月28日期间享受停工留薪期待遇，并无不当，亦不违反法律的规定，本院依法予以支持。
综上，上诉人的上诉请求不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 秦国渠
审 判 员 陈 颖
代理审判员 崔金城
二〇一六年一月十八日
书 记 员 宗 正