新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院民 事 判 决 书（2017）新0109民初340号原告：天津东方澳华彩钢钢结构有限公司。住所地：天津市武清区。法定代表人：蒋永东，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄淑华，乌鲁木齐市米东区爱民法律服务所法律工作者。被告马全丙，男，汉族，1970年11月24日出生，甘肃省徽县江洛镇李寺村王磨社村民，现住乌鲁木齐市新市区。原告天津东方澳华彩钢钢结构有限公司（以下简称“东方澳华彩钢公司”）与被告马全丙劳动争议一案，本院于2017年1月16日立案受理后，依法由审判员孙文霞独任审判，公开开庭进行了审理。原告东方澳华彩钢公司的委托诉讼代理人黄淑华、被告马全丙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告东方澳华彩钢公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不予办理2015年11月23日《解除劳动关系证明书》；2.判令原告不向被告支付工伤保险待遇款106365.43元，包括一次性伤残补助金28800元、一次性工伤医疗补助金29568元、一次性伤残就业补助金63360元、停工留薪期工资11626.66元、护理费2509.27元、医疗费369元；3.判令原告不给被告补缴2014年10月至2015年11月的养老、失业保险费，不承担产生的利息；4.判令原告不向被告支付工资4410元；5.案件受理费及其他费用由被告承担。事实和理由：原告公司从未招聘过被告到公司工作，被告是山东益通安装有限公司益磊分公司的员工，在该公司上班时受伤，和原告没有任何关系。乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会对双方劳动关系确认案件的审理程序违法，针对被告的工伤原告已经提起行政诉讼，尚未依法判决。同时，原益磊分公司向被告支付过58000元费用，不是仲裁认定的数额。被告马全丙辩称：2014年10月16日，我到原告公司处工作，双方劳动关系已经生效的法律文书确认，涉及认定工伤决定书的行政案件也已经过一、二审审结，原、被告之间存在劳动关系，被告构成工伤。仲裁裁决书我收到后和原告联系了，原告答应按照仲裁裁决结果给我支付，结果一直未支付还把我起诉。请求驳回原告诉讼请求，按照我仲裁申请的请求裁决。经审理查明：2014年10月16日，被告马全丙到原告东方澳华彩钢公司工作，工作证中载明岗位为普工（认定工伤决定书中工种亦为普工）。工作期间，双方未签订劳动合同，东方澳华彩钢公司未缴纳马全丙社会保险费。2014年12月3日，马全丙在东方澳华彩钢公司承建的甘泉堡神华工地工作期间受伤，被送往新疆维吾尔自治区人民医院住院治疗19天，12月23日出院，出院时医嘱：住院期间陪护壹人，全休壹个月，石膏固定壹月后复查定下一步治疗方案，术后2、3、6个月复查X片，一年后复查定是否行内固定装置取出。2015年5月7日，该院出具的疾病证明书：2014年12月24日至2015年2月26日全休，以上医嘱全休天数为3个月。被告马全丙住院医疗费18294.22元均由尹高峰支付。双方存在劳动关系经本院（2016）新0109民初262号、乌鲁木齐市中级人民法院（2016）新01民终1733号民事判决书予以确认。2015年8月24日，马全丙被乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定为工伤；原告对该认定不服，向乌鲁木齐市新市区人民法院提起行政诉讼，该院作出（2016）新0104行初99号行政判决：驳回原告的诉讼请求，该判决已经发生法律效力。2015年9月16日，乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定马全丙为伤残九级，为此被告支出鉴定费300元。2015年11月23日，马全丙申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲字(2016)53号仲裁裁决：一、双方当事人于2015年11月23日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》；二、由被申请人（东方澳华彩钢公司）支付申请人（马全丙）一次性伤残补助金28800元，一次性工伤医疗补助金29568元，一次性伤残就业补助金63360元，停工留薪期工资11626.66元，护理费2509.27元、医疗费369元、住院伙食补助费332.5元，鉴定费300元，合计136865.43元，冲减被申请人已支付的30500元，被申请人还应支付申请人各项工伤待遇共计106365.43元；三、由双方当事人按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴申请人2014年10月至2015年11月的养老、失业保险费，产生的利息由被申请人承担；四、由被申请人支付申请人工资4410元；五、由被申请人支付申请人邮寄送达费90元、公告费500元；六、驳回申请人的其他仲裁申请。原告不服，遂提起本案诉讼。上述事实，有仲裁裁决书、（2016）新0104行初99号行政判决书、工资花名册、认定工伤决定书、鉴定结论书、住院病案首页、疾病证明书、出院诊断证明书、每日清单汇总、医药费票据、鉴定费票据、仲裁邮寄费、公告费收据、火车票票据、当事人陈述及庭审笔录等收集在卷为证。本院认为：1、关于双方劳动关系解除时间。《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。被告马全丙与原告东方澳华彩钢公司未签订劳动合同，马全丙于2015年11月23日申请劳动仲裁要求解除劳动关系，本院确认双方劳动关系解除时间为2015年11月23日，并共同办理《解除劳动关系证明书》。双方劳动关系已经生效法律文书确认，东方澳华彩钢公司主张双方不存在劳动关系的理由已经生效法律文书予以确认，且不属于本案审理范围，其主张不能成立。2、关于被告马全丙平均工资问题。被告马全丙主张其工种为电焊安装工，原告东方澳华彩钢公司不予认可，但双方均未提交相应证据；同时原告未提交由其掌握、保管的工资表、考勤表等证据，马全丙受伤前在东方澳华彩钢公司工作不足12个月，故本院以马全丙受伤的上年度即2013年乌鲁木齐职工月平均工资3962元作为其工资计算标准。3、关于马全丙工伤保险待遇问题。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定，九级伤残职工劳动合同期满终止劳动合同或者本人提出解除劳动合同的，以终止或者解除劳动关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。九级伤残职工分别按15个月和7个月计发。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。新疆维吾尔自治区实施办法》第二十二条规定：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间住院治疗需要护理的，由所在单位负责派员护理或者按月发给本人本单位上年度在岗职工月平均工资标准的护理费。双方未签订劳动合同，马全丙构成工伤九级，双方于2015年11月23日解除劳动关系，由此一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按解除劳动关系上年度即2014年乌鲁木齐地区职工月平均工资4224元计算。马全丙共计住院19天，医嘱共计休息天数为3个月，故东方澳华彩钢公司应支付马全丙一次性伤残补助金35658元（3962元×9个月），一次性工伤医疗补助金29568元（4224元×7个月），一次性伤残就业补助金63360元（4224元×15个月），住院伙食补助费342元(19天×18元/天），劳动能力鉴定费300元，停工留薪期工资14395.3元【3962元×3个月+3962元×（19天÷30天）】，医疗费及检查费369元，护理费2509.3元（3962元÷30天×19天）。被告马全丙提交的2012年12月17日及2014年1月25日火车票与本案工伤赔偿无关，本院不予支持；其提交的2014年12月31日、2015年3月26日的火车票并非因治疗工伤产生的交通费，对此本院不予支持。考虑到被告的伤情，对被告主张的交通费本院酌定100元。尹高峰及原告已向马全丙支付的30500元工伤赔偿款应从总赔偿款中冲减。4、关于拖欠工资问题。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告2014年10月20日至11月20日安装人员工资花名册，其中马金平（即被告马全丙）工资为4410元，该表下方备注“以上所有发放工资人员剩余工资由尹高峰代领给工人发放，特此证明，尹高峰，2014年12月10日”。已经生效的（2016）新0104行初99号行政判决书确认：被告马全丙为尹高峰施工队工人，原告未提交任何证据证实其或者尹高峰已向被告马全丙发放了此工资款，故原告应支付被告拖欠的2014年10月20日至11月20日工资4410元。5、关于未签订劳动合同二倍工资问题。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最长不超过11个月。被告马全丙当庭认可曾与原告签订过“安全培训书”，该协议书中包括：双方主要情况、合同履行期限为一年、工作内容和工作地点、工作时间、劳动纪律、工作注意事项等内容，上述内容具备了《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同的必备条款，故东方澳华彩钢公司不应支付马全丙未签订劳动合同的二倍工资。6、关于补缴社会保险费问题。《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定强制性义务，应按月缴纳。故双方当事人按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴马全丙2014年11月至2015年11月的养老、失业保险费，产生的利息由东方澳华彩钢公司承担。仲裁邮寄送达费90元、公告费500元系马全丙申请仲裁的合理花费，东方澳华彩钢公司应予支付。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《新疆维吾尔自治区实施办法》第九条，第二十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告天津东方澳华彩钢钢结构有限公司不支付被告马全丙未签订劳动合同的二倍工资21120元；二、原告天津东方澳华彩钢钢结构有限公司不予补缴被告马全丙2014年10月养老、失业保险费，并不承担利息；三、驳回原告天津东方澳华彩钢钢结构有限公司的其他诉讼请求；四、原告天津东方澳华彩钢钢结构有限公司与被告马全丙于2015年11月23日解除劳动关系，共同办理《解除劳动关系证明书》；五、原告天津东方澳华彩钢钢结构有限公司支付被告马全丙工伤保险待遇款116101.6元，包括一次性伤残补助金35658元（3962元×9个月），一次性工伤医疗补助金29568元（4224元×7个月），一次性伤残就业补助金63360元（4224元×15个月），住院伙食补助费342元(19天×18元/天），劳动能力鉴定费300元，停工留薪期工资14395.3元【3962元×3个月+3962元×（19天÷30天）】，医疗费及检查费369元，护理费2509.3元（3962元÷30天×19天），交通费100元，合计146601.6元，冲减已经支付的工伤赔偿款30500元，于判决生效后十日内付清；六、原告天津东方澳华彩钢钢结构有限公司支付被告马全丙工资4410元，于判决生效后十日内付清；七、原告天津东方澳华彩钢钢结构有限公司于判决生效后十日内按照社会保险经办机构核定的标准与被告马全丙共同补缴马全丙2014年11月至2015年11月的养老、失业保险费（马全丙个人缴纳部分由其自行承担，产生的利息由天津东方澳华彩钢钢结构有限公司承担）；八、原告天津东方澳华彩钢钢结构有限公司支付被告马全丙仲裁邮寄送达费90元、公告费500元，合计590元，于判决生效后十日内付清。原告预交案件受理费10元，因适用简易程序减半收取为5元，由原告天津东方澳华彩钢钢结构有限公司自行承担；另一半受理费5元由本院在本判决生效后予以退还。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员  孙文霞二〇一七年三月十三日书记员  苏美娜