内蒙古自治区巴彦淖尔市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）内08民终97号
上诉人（原审原告）（互为被告）:巴彦淖尔市农垦金元亨交通设施有限公司，住所地巴彦淖尔市农垦中滩工业园区。
法定代表人:李东，公司董事长。
委托诉讼代理人:周建国，公司会计。
被上诉人（原审被告）(互为原告)：卢云峰，男，1967年11月9日出生，汉族，无固定职业，现住磴口县。
委托诉讼代理人：陈翠兰，内蒙古俊逸律师事务所律师。
上诉人巴彦淖尔市农垦金元亨交通设施有限公司（简称金元亨交通设施有限公司）因与被上诉人卢云峰劳动争议纠纷一案，不服内蒙古自治区乌拉特前旗人民法院（2016）内0823民初1878号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月16日受理后，依法组成合议庭，于2017年3月13日公开开庭进行了审理。上诉人金元亨交通设施有限公司的委托诉讼代理人周建国、被上诉人卢云峰及其委托代理人陈翠兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人金元亨交通设施有限公司不服原审判决上诉称，2014年3月1日，公司除财务人员因跑贷款正常发工资外，由于公司停产，公司决定所有员工减半发放工资，故公司拖欠被上诉人卢云峰工资应为10919.4元。
被上诉人卢云峰答辩称，本人在公司履职5个月内，公司累计共欠本人工资29838.8元，请求二审维持原审判决。
原审法院经审理查明：2014年8月卢云峰入职金元亨交通设施有限公司，双方未签订书面的劳动合同。金元亨交通设施有限公司未给卢云峰核定工资且未及时足额支付劳动报酬。金元亨交通设施有限公司未给卢云峰办理社会保险。卢云峰工作时间为2014年8月至2014年12月23日。2015年2月，金元亨交通设施有限公司支付卢云峰工资8000元，下欠工资未付。2016年2月1日，卢云峰作为申请人向乌拉特前旗劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁请求：1.要求被申请人支付2014年未付工资29838.80元；2.请求被申请人支付从2014年8月至2014年12月期间未签订书面劳动合同应支付的二倍工资75677.60元；3.请求用人单位承担从2014年8月至2014年12月23日期间的医疗保险金2460元、养老保险金8000元；4.要求被申请人承担申请人因讨薪造成的误工费及交通费等相关费用。乌拉特前旗劳动人事争议调解仲裁委员会经审理后，于2016年4月25日作出乌劳人仲案字（2016）064号仲裁裁决书，认为因被申请人提供的证据不能证明曾向申请人支付工资，故被申请人应支付申请人工资29838.80元；根据《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，因申请人主张的2014年8月至12月期间未签订劳动合同的二倍工资已超一年的仲裁时效，故对申请人该项主张不予支持；同时根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，被申请人未足额给申请人缴纳社会保险的，由社会保险费征缴机构责令缴纳或补足，故对申请人的该请求不予支持，并作出如下裁决：一、被申请人支付申请人工资贰万玖仟捌佰叁拾捌元捌角（29838.80元）；二、驳回申请人其他仲裁请求。该裁决书向双方送达后，双方对裁决结果均有异议，在法定期限内均向该院分别提起诉讼。
原审法院经审理认为，2014年8月卢云峰入职金元亨交通设施有限公司，双方虽未签订书面的劳动合同，但已经形成了事实劳动关系，公司应将工资按月支付给卢云峰，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位单方调整劳动者的工资待遇，属于变更劳动合同的范畴。根据《劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位变更劳动合同必须与劳动者协商一致，变更劳动合同，应当采用书面形式。金元亨交通设施有限公司在未经卢云峰同意的情况降低一半工资，不符合相关法律规定。其在审理中未提供充分的证据证明已经足额支付了卢云峰工资，且自认应发放卢云峰一半工资18919.40元，故其实际欠卢云峰全额工资为37838.80元，已给付工资8000元，还应付卢云峰工资为29838.80元。对卢云峰要求支付其2014年8月至2014年12月23日期间二倍工资的请求，根据《内蒙古自治区高级人民法院、内蒙古自治区劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议案件适用法律若干问题的指导意见》（内高法[2015]193号）第14条第（5）项的规定：“二倍工资中属于劳动者正常工作时间劳动报酬的部分，适用《调解仲裁法》第二十七条第四款的规定；增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分，不属于劳动报酬，适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即一年的仲裁时效，时效可从其主张权利之日起向前计算一年。卢云峰于2016年2月1日申请仲裁，向前计算一年应为2015年2月1日，故其该项请求已超一年的仲裁时效，该院不予支持。对于卢云峰要求承担其养老保险金及医疗保险金的请求，金元亨交通设施有限公司作为用人单位，为职工缴纳社会保险费用是其法定义务，其主张与卢云峰口头协商，将应缴纳的社会保险费纳入工资中，没有证据证实，该院不予采信。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，金元亨交通设施有限公司未给卢云峰办理社会保险，卢云峰未提供充分的证据证明社会保险经办机构不能为其补办导致其无法享受社会保险待遇，故对其该项请求该院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条第一款第（六）项、第二十九条、第三十条第一款、第三十五条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条及《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，判决：
一、巴彦淖尔市农垦金元亨交通设施有限公司于本判决生效后十日内支付卢云峰工资29838.80元；二、驳回卢云峰的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费共计20元，由被告巴彦淖尔市农垦金元亨交通设施有限公司负担。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致，本院予以确认。
本院认为，2014年8月卢云峰入职金元亨交通设施有限公司，双方未签订书面的劳动合同。金元亨交通设施有限公司未给卢云峰及时足额支付劳动报酬。上诉人金元亨交通设施有限公司上诉称，2014年3月1日，公司除财务人员因跑贷款正常发工资外，由于公司停产，公司决定所有员工减半发放工资，故公司拖欠被上诉人卢云峰工资应为10919.4元。
经本院审查认为，由于公司停产，公司所有的员工减半发工资，属于上诉人金元亨交通设施有限公司的单方行为，并没有征得被上诉人卢云峰的同意。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位变更劳动合同必须与劳动者协商一致，变更劳动合同，应当采用书面形式。金元亨交通设施有限公司在未经卢云峰同意的情况降低一半工资，不符合法律规定。综上所述，上诉人金元亨交通设施有限公司的上诉理由均无事实及法律依据，故其上诉理由不能成立，应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人巴彦淖尔市农垦金元亨交通设施有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 贺天闻
审判员 李秀娥
审判员 陈志杰
二〇一七年三月二十九日
书记员 田易鑫
附所适用的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。