广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深龙法地民初字第551号
原告成*，男，汉族。
委托代理人刘其湘，广东创安律师事务所律师。
委托代理人唐钱，广东创安律师事务所实习律师。
被告深圳正**有限公司，住所地深圳市龙岗区。
法定代表人邓*勤。
委托代理人何海斌，男，汉族。
本院受理上列原、被告劳动合同纠纷一案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人刘其湘，被告委托代理人何海斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方无争议事项：
一、入职时间及岗位：原告于2004年3月18日入职被告处，担任球童。
二、仲裁请求：2015年3月5日原告向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付原告：1、2015年1月1日至2015年2月9日期间的工资5741元（人民币，下同）；2、2014年度年终奖（年底双薪）4500元；3、2013年、2014年、2015年带薪年休假工资3310元；4、2014年的高温津贴750元；5、违法解除劳动关系的赔偿金99000元；6、律师费5000元。
三、仲裁结果：2015年4月1日，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（龙岗）案[2015]629号仲裁裁决书，裁决：1、被告支付原告2015年1月1日至2月9日的工资4469.23元；2、被告支付原告2014年度带薪年休假工资1795元，2015年度带薪年休假工资718元；3、被告支付原告律师费308元；4、驳回原告的其他仲裁请求。
四、诉讼请求：1、被告支付原告2015年1月1日至2015年2月9日的工资5741元；2、被告支付原告2014年度年终奖（年底双薪）4500元；3、被告支付原告2013年、2014年、2015年带薪年休假工资3310元；4、被告支付原告2014年的高温津贴750元；5、被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金99000元；6、被告支付原告律师费5000元；7、本案诉讼费用由被告承担。
双方有争议事项：
一、工资情况：原告确认的被告2014年1月至12月的《工资条》显示，原告的工资结构为基本工资900元+绩效工资+岗位工资+单包出场费+点号出场费+高温补贴-
社保费-
住房公积金，每月税前工资数额为2790元至4765元不等。其中，基本工资、绩效工资、岗位工资三项每月均固定发放，2014年1月至4月该三项共计为1600元/月、2014年5月至12月三项共计为1590元每月。根据上述《工资条》，经本院核算，原告2014年1月至12月期间税前的月平均工资为3905元。
被告确认尚未支付原告2015年1月1日至2月9日期间的工资。被告称，原告2015年1月的工资数额为3392.06元（1590元+650单包出场费+1500点号出场费-100扣餐费-167.94扣社保-80扣公积金），2015年2月的工资为1077.17元（3094.75元÷21.75元×6天）。原告则主张，其2015年1月份的工资是21.75天4500元，2月份工资则是4500元÷21.75天×6天，合计5741元。被告亦确认原告2015年1月份上班22天，2月上班6天。
本院认为，被告未提交经原告确认的证据证明原告2015年1月1日至2月9日期间的具体工资数额，依法应承担相应举证不能的不利后果，且原告主张的工资数额未超出合理范围，出勤天数亦得到了被告的确认，故本院依法采信原告的主张，认定其2015年1月1日至2015年2月9日期间的工资为5741元，被告应当予以支付。
二、关于年终奖：原告主张被告在年末除工资外还会发放一笔年终奖，并提交了其2013年3月15日至2015年1月25日期间的《银行转账记录》证明其主张。该记录显示，2014年1月14日及1月27日，原告账户中收到了两笔摘要均显示为“工资”的款项，金额分别为3395元及3389.42元。
本院认为，虽然原告提交的银行记录上显示原告在2014年1月份收到了两笔工资，但仅据此证据无法认定被告处存在年终奖且每年均有发放，且，原告未提交任何证据证明原、被告之间存在关于年终奖的约定，也未提交证据证明其主张的年终奖的具体发放标准及计算标准。故对于原告要求被告支付2014年度年终奖4500元的诉讼请求，本院不予支持。
三、关于带薪年休假：被告提交的2013年1月至2014年12月的《考勤表》及《请假单》显示，原告2013年度已休年休假5天（2013年9月6日一天、2013年9月11日一天、2013年8月11日至13日三天），2014年度已休年休假7天（2014年9月21日一天、11月16日一天、11月29日一天、10月两天、7月26日至27日两天）。上述《考勤表》及《请假单》均有原告的签名，原告对其真实性亦予以确认。另，被告确认原告尚未休2015年度的带薪年休假。
原告于2004年3月18日入职被告处，2015年2月17日双方劳动关系解除。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。据此，原告2013年度应享受年休假5天，2014年为10天，2015年为1天【（31天+17天）÷365天×10天≈1天】。根据经原告签名确认的《考勤表》及《请假单》显示，其2013年度已休年休假5天，2014年度已休7天，2015年度尚未休，因此，被告应支付原告2014年度、2015年度未休年休假工资差额合计1436.32元【2013年度年休假已休完；2014年度：2014年税前月平均工资3905元÷21.75天×（10天-已休7天）×200%=1077.24元；2015年度：3905元÷21.75天×1天×200%=359.08元；合计1077.24元+359.08元=1436.32元】。
四、关于高温津贴：经原告签名确认的2014年1月至12月《工资表》显示，被告已经支付了原告2014年6月至10月期间的高温津贴每月150元，故原告要求被告支付其2014年高温津贴的诉讼请求，本院不予支持。
五、关于违法解除劳动关系赔偿金：2015年2月17日，被告向原告发出了一份《告知函》，告知函中以原告“2015年2月5日晚约23：55分左右，在部门聚餐活动中无故殴打一名上司与一名同事”及“2月11日上午约11：30左右，再次将植物园路门岗值班安保人员撞倒在地，导致其手部擦伤”的行为“违反劳动法律法规，以及公司规章制度”为由，通知原告自2015年2月9日终止双方劳动合同。被告提交的《员工手册》规定，“殴打同事或暴力恐吓、威胁、勒索同事者”，“视为严重违纪行为，公司可随时予以辞退”。被告另提交了有原告签名的《确认书》，证明原告已阅读并知悉上述《员工手册》的内容。
另，为证明原告存在《告知函》上所谓的殴打行为，被告申请了证人路*明、柳*明出庭作证，该两名证人均陈述，2015年2月5日晚，原告在部门聚餐时，殴打了同事张达及李总。
本院认为，首先，上述证人现均在被告处任职，系被告的员工，与被告存在利害关系，按照相关法律规定其证言不能单独作为定案的依据，现被告未能提交其他证据以佐证上述证人证言的真实性，故本院对上述证人证言及被告的主张依法均不予采信。其次，对于告知函中所称的撞倒安保人员导致其擦伤的行为，被告未提交任何证据予以证明。据此，被告以原告殴打同事、撞倒安保人员致其擦伤为由将原告辞退，但未能提交切实的证据证明原告确实存在该行为，因此，被告系违法解除劳动关系，依法应向原告支付违法解除劳动关系赔偿金85910元（3905元×11个月×2倍=85910元）。
五、律师费：原告提交了《委托代理合同》及《发票》，用以证明其因本案花费律师费5000元。根据规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元。根据原告诉求的胜诉比例经本院核算，被告应支付原告律师费4100元【支持金额（5741元+1436.32元+85910元）÷原告起诉金额（5741元+4500元+3310元+750元+99000元）=0.82，5000元×0.82=4100元】。
裁决结果
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决如下：
一、被告深圳正**有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告成*2015年1月1日至2015年2月9日期间的工资人民币5741元；
二、被告深圳正**有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告成*2014年度、2015年度带薪年休假工资差额人民币1436.32元；
三、被告深圳正**有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告成*违法解除劳动关系赔偿金人民币85910元；
四、被告深圳正**有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告成*律师费人民币4100元；
五、驳回原告成*的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币5元，由被告深圳正**有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 司黎黎
二〇一五年六月三日
书 记 员 罗晓芳
本案适用的相关法条如下：
1、《中华人民共和国劳动法》
第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
第四十五条：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”
第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。”