广东省清远市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）清中法一民终字第941号
上诉人（原审被告）：申振海，男，1987年5月6日出生，汉族，住四会市。
委托代理人：陈国华，广东御福律师事务所律师。
委托代理人：周琴，广东御福律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：清远市欧雅陶瓷有限公司。住所地：清远市清城区。
法定代表人：霍炳祥，董事长。
委托代理人：陈伯章，广东引力律师事务所律师。
委托代理人：朱浩，该公司员工。
上诉人申振海因与被上诉人清远市欧雅陶瓷有限公司劳动合同纠纷一案，不服清远市清城区人民法院（2013）清城法民初字第1326号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
当事人原审的意见
2013年5月19日，欧雅公司向原审法院提起诉讼，请求法院判令：1、撤销清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会城劳人仲案字（2013）18号仲裁裁决；2、本案诉讼费由申振海承担。主要事实和理由：欧雅公司在申振海入职时就与其签订《劳动合同》，第二次签订是在2010年8月6日，合同期至2011年8月5日，到了2011年7月4日，欧雅公司在黑板上提前一个月公布了申振海属于到期续签合同的人员，但申振海出于各种借口不续签，当时行政部肖飞连也亲自携带《催签劳动合同通知单》送达给申振海，但申振海收到后一直没有答复。欧雅公司亦发出了通知函给申振海，已经尽了相关义务，按相关规定，如通知一个月后，申振海没有签订的，按单方撕毁劳动合同处理。因此，欧雅公司无需支付申振海双倍工资及赔偿金。申振海从进厂开始至今，一直没有口头或书面提出申请要买社会保险，在《劳动合同》“补充协议”的第四条的第（二）款上，其本人自愿选择不参与购买清远社保。在月发放工资时欧雅公司已经将承担社保金的部分一并发放给申振海，由申振海方自行处理，申振海本人在合同中亦已签名确认，申振海在收到工资后也从来没有提出任何无异议。因此，欧雅公司无需再支付该社保费。从2009年开始欧雅公司每年的1月或2月份都向申振海发放上一年的5天带薪年休假工资，因此欧雅公司无需再支付申振海带薪年休假工资。
2012年10月，由于仿古砖窑炉需要技术提升改造，欧雅公司口头要求申振海休息几天，根本没有提出与申振海终止劳动关系，因此双方至今是没有终止劳动关系的，2013年2月份开窑时，欧雅公司通知申振海上班，但申振海一直未出现，是其旷工单方终止劳动关系。因此欧雅公司无需支付经济补偿金和赔偿金。同时欧雅公司已经将申振海2012年9、10月份的工资全额发放到申振海农业银行的工资卡上。
申振海答辩称：1、《劳动合同》及《补充协议》是申振海按欧雅公司的要求在打钩处签名后，欧雅公司才填写合同内容的，申振海不清楚合同的内容，因此不能作为欧雅公司不为申振海购买社保的理由。同时《劳动合同》的期限为2010年8月6日至2011年8月5日，合同到期后，双方无就社保的问题进行约定，根据法律规定，欧雅公司应向申振海支付经济补偿金。2、2004年3月入职欧雅公司处工作已满9年，欧雅公司一直没有向申振海支付未休年休假的工资，根据法律规定，欧雅公司应向申振海支付未休年休假的工资报酬16551.73元。3、欧雅公司押后两个月支付2012年9、10月份工资，应支付拖延支付工资的经济补偿金1330元。4、申振海在欧雅公司处工作了8年零8个月，欧雅公司无为申振海购买失业保险，因此欧雅公司应向申振海支付13个月的失业保险金17680元。
原审法院查明的事实
原审法院查明，申振海于2004年3月入职欧雅公司工作，任职叉车司机，申振海在欧雅公司处最后一日上班为2012年10月26日，工龄为8年7个月，月平均工资为2615元。双方最后一份签订的劳动合同的期限为2010年8月6日起至2011年8月5日止，同日，双方签订《﹤劳动合同﹥补充协议》，约定社保福利由欧雅公司在工资中以“社会福利”项目按月向申振海支付。合同到期后，双方无续签劳动合同，申振海继续在欧雅公司处工作。2012年10月27日，欧雅公司因停工停窑通知申振海放假待工。申振海因不满欧雅公司的清远市安排向清城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求欧雅公司向申振海支付：1、未签订书面劳动合同二倍工资36000元；2、未休年休假工资16511.73元；3、违法解除劳动关系的二倍赔偿金54000元；4、2012年9月与10月工资6000元及拖欠支付工资的经济补偿金1500元；5、没有购买社保的经济补偿金24000元；6、补缴2004年3月至2012年10月的社会保险费；7、失业保险金8840元。清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会于2013年1月11日受理申振海的申请。
2013年2月23日，欧雅公司发出《上班通知》，要求申振海于2013年2月28日前到单位报到，逾期不报到，按自动离职和单方终止劳动合同处理。申振海收到通知后无回欧雅公司上班。
2013年4月19日，清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出城劳人仲案字（2013）18号仲裁裁决，裁决欧雅公司支付申振海经济补偿金13075元、一次性失业保险赔偿金17680元、未休年休假工资338元，驳回申振海的其他申诉请求。欧雅公司不服该裁决，向原审法院提起诉讼，并提出上述诉讼请求。
庭审中，欧雅公司明确表示对申振海向清城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的要求均有异议，要求法院进行审理。
原审法院判决理由和结果
原审法院认为，欧雅公司不服清远市清城区劳动争议仲裁委员会作出城劳人仲案字（2013）18号仲裁裁决书裁决的事项，向原审法院提起诉讼，该仲裁裁决不发生法律效力，原审法院应依据本案的事实重新作出处理。本案中，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，申振海在签订合同期限为2010年8月6日起至2011年8月5日止的合同后，欧雅公司和申振海双方无再签订劳动合同，对于申振海请求欧雅公司支付未签订书面劳动合同二倍工资的请求，至申振海向仲裁委员会提起仲裁申请之日已超过仲裁时效，原审法院不予支持。同理，关于申振海主张未休年休假工资的请求，对2004年至2011年期间未休年休假的工资报酬亦超过仲裁申诉时效，原审法院亦不予支持。至于2012年未休年休假工资报酬的问题，申振海在欧雅公司处的实际工作时间截止到2012年10月26日，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一、十二条的规定，申振海2012年度未休年休假的天数为4.1天（300天÷365天×5），未休年休假的工资报酬应为1169.62元（2615元÷27.5天×3×4.1天），因此欧雅公司应向申振海支付2012年度未休年休假的工资报酬1169.62元。
关于申振海主张欧雅公司支付违法解除劳动关系的二倍赔偿金54000元的请求，欧雅公司于2012年10月27日通知申振海待工，并无与申振海解除劳动关系的意思表示，申振海向仲裁委员会申请仲裁不代表双方的劳动关系已经解除。2013年2月23日，欧雅公司向申振海发出《上班通知》要求申振海于2013年2月28日前报到，但申振海无按要求回公司上班，应视为申振海自动解除与欧雅公司的劳动关系，申振海主张欧雅公司违法解除劳动关系的依据不足，对此请求，原审法院不予支持。
关于申振海主张欧雅公司支付2012年9、10月份工资6000元及拖欠工资的经济补偿金1500元的请求，根据欧雅公司提供的银行交易明细单显示欧雅公司已于2012年11月28日及2012年12月27日分别支付了2012年9、10月份的工资给申振海，对此原审法院依法予以确认。参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十四条“劳动者依照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条和第十条的规定，请求用人单位支付经济补偿金或额外经济补偿金的，不予支持”的规定，对于申振海要求欧雅公司支付拖欠工资的经济补偿金1500元的请求，原审法院不予支持。
对于申振海请求欧雅公司补缴2004年3月至2012年10月的社会保险费的请求，根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第一条第二款的规定，缴纳社会保险费问题不作为劳动争议处理，对其请求，原审法院不作处理。
关于申振海主张欧雅公司支付没有购买社保的经济补偿24000元以及支付失业保险金17680元的请求，欧雅公司和申振海双方于2010年8月6日签订《﹤劳动合同﹥补充协议》中约定社保福利由欧雅公司在工资中以“社会福利”项目按月向申振海支付，虽然申振海抗辩签订该协议时是申振海签名后欧雅公司才填写协议内容的，申振海不清楚合同的内容，但申振海就其抗辩，并无提供任何事实依据，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十五条的规定，用人单位与劳动者约定无需办理社会保险手续或将社会保险费之金额支付给劳动者，劳动者事后反悔的，需明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费，但申振海就此问题并无向欧雅公司明确提出，只是于申请仲裁时才提出此请求，同时根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第（二）项的规定，欧雅公司和申振海之间的劳动关系是由申振海自动解除的，不符合领取失业保险金的条件，因此对于申振海此项请求，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一、第十二条的规定，原审法院于2013年9月2日判决：一、欧雅公司于判决生效之日起三日内支付2012年度未休年休假的工资报酬1169.62元给申振海。二、驳回申振海的其他申诉请求。本案受理费5元，由欧雅公司负担。
当事人二审的意见
申振海不服原审判决，向本院提起上诉，请求：撤销清远市清城区人民法院（2013）清城法民初字第1326号民事判决第二项，改判欧雅公司向申振海支付未签劳动合同的二倍工资27000元、未买社保的经济补偿13705元、未参加失业保险的一次性赔偿17680元、拖欠工资的经济补偿金1500元。主要事实和理由是：1、双方未签劳动合同的责任在于欧雅公司，欧雅公司应支付2011年12月至2012年8月共计9个月的二倍工资27000元。2、欧雅公司未进行时效抗辩，放弃了抗辩权，原审法院主动适用关于仲裁时效的规定，属于适用法律错误。3、当事人之间关于不参与社保而发社保费130元的约定，违背了法律的强制性规定，应认定无效。用人单位为劳动者缴纳社保是强制性义务，欧雅公司未履行该义务，应支付经济补偿13705元。退一步而言，该劳动合同期限为一年，其他未就社保问题进行约定劳动关系期间，欧雅公司也应当支付经济补偿。4、未买社保的过错在于欧雅公司，且只要未购买社保的事实成立，就应支付17680元失业保险金。5、欧雅公司违法解除劳动合同，应支付二倍的经济补偿54000元。6、欧雅公司拖欠工资，应根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定支付经济补偿金1500元。
欧雅公司答辩称：欧雅公司服从原审判决，申振海关于支付未签劳动合同的工资的请求权已过仲裁时效，保险问题不属于劳动争议范围，拖欠工资的经济补偿金不应支持。
本院查明的事实
本院经审理查明，原审查明的基本事实属实，本院予以确认。
另查明，1、申振海2011年10月至2012年9月的工资为2663元、2679元、2026元、1598元、2559元、3071元、2876元、2920元、3051元、2868元、2460元，此期间平均工资为2615元，2011年12月至2012年7月的工资合计18101元。2、《劳动合同》第四条第3款约定甲方（欧雅公司）应于每月25日至5日向乙方（申振海）支付上月薪资。欧雅公司分别于2012年11月28日及2012年12月27日支付了2012年9、10月份的工资给申振海。3、2012年11月1向清远市清城区劳动监察大队控告，就欧雅公司不签劳动合同、不给年休假工资报酬、未缴社保及未支付停工放假工资等事宜要求欧雅公司承担相应的责任。事后，欧雅公司作出《情况说明》，否认申振海的有关控告。
本院判决理由和结果
本院认为，本案系劳动合同纠纷。根据《最高人民法院关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第三十五条关于“第二审案件的审理应当围绕当事人上诉请求的范围进行，当事人没有提出请求的，不予审查”的规定，原审判决对年休假工资报酬及补缴社保费等请求的处理，双方当事人均无异议，本院予以确认。本案二审应围绕申振海上诉请求的范围进行审理。
关于欧雅公司应否支付二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方的《劳动合同》于2011年8月5日期限届满之后，没有续签，申振海继续留在欧雅公司工作直至2012年10月26日，故申振海可以请求支付2011年9月7日至2012年7月5日期间每月的二倍工资差额。此请求权的仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，为自用工当月的下月起按每个月计算一年，即2012年9月至2013年7月。申振海于2012年12月申请仲裁，尚未完全超过仲裁时效。因此，欧雅公司应当支付2011月12月至2012年7月二倍工资差额共18101元。原审法院此节处理不当，本院予以纠正。欧雅公司主张申振海经通知续签劳动合同却无理拒签，其无需支付二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条关于“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”的规定，如果申振海拒签劳动合同，欧雅公司可书面通知申振海终止劳动关系，但欧雅公司继续留用申振海，应视为放弃抗辩。因此，欧雅公司的此项主张，本院不予采纳。申振海主张欧雅公司没有提出时效抗辩，原审判决主动适用，属适用法律错误。对此，首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，本案中，仲裁委员会以申振海关于二倍工资差额的仲裁申请超过仲裁期间为由不予支持，申振海在原审中持有异议，从前述分析可知，申振海2011年9月至2011年12月期间的二倍工资差额请求已过仲裁时效。据此，原审判决认为欧雅公司无需支付此期间的二倍工资差额，符合法律规定。其次，仲裁时效并非诉讼时效，两者在性质、逾期效力等方面均存在区别。申振海援引《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条的规定认为原审判决适用仲裁时效错误，没有法律依据，本院不予采纳。
关于劳动合同的解除及法律责任的问题。本案中，2012年10月27日，欧雅公司因停工停窑通知申振海放假待工，此后，虽欧雅公司2013年2月23日发出《上班通知》要求申振海于2月28日前到单位报到，申振海收到通知亦无返工。对于离职的原因，双方发生争议。对此，首先，申振海并无证据证明欧雅公司作出解除劳动合同的决定，欧雅公司亦予否认，申振海主张欧雅公司违法解除劳动缺乏事实依据，原审法院据此未支持申振海关于违法解除劳动合同的赔偿金并无不当。其次，从本案的事实分析，在申振海2012年12月4日申请劳动仲裁之前，一方面，欧雅公司未按劳动合同约定的日期发放申振海2012年9、10月的工资，存在拖欠工资的事实；另一方面，依法缴纳社保是法律规定的强制性义务，双方在《﹤劳动合同﹥补充协议》中关于社保福利由欧雅公司在工资中以“社会福利”项目按月向申振海支付的约定应属无效，而申振海曾明确要求欧雅公司为其补缴社保，欧雅公司并未予以办理，存在未依法缴纳社保费的事实。而申振海在仲裁中要求欧雅公司承担相应的责任。可见，申振海系因欧雅公司拖欠工资、未依法缴纳社保被迫解除劳动合同。欧雅公司依法应当向申振海支付经济补偿金。申振海自2004年3月至2012年10月在欧雅公司工作，时间跨越《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日实施前后，在该法实施之前，《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，未明确规定劳动者被迫解除劳动合同可请求支付经济补偿金，对此期间，本院依法不予计算；该法实施之后，根据第三十八条第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项和第四十七条的规定，欧雅公司应支付经济补偿金2615×5=13075元。原审法院此节处理不当，本院予以纠正。
关于拖欠工资的经济补偿金问题。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号）第三条及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条对拖欠工资的法律责任进行了不同的规定。鉴于《中华人民共和国劳动合同法》为全国人大常委会制定的、自2008年1月1日起实施的法律，其效力高于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，且本案欧雅公司拖欠工资行为发生于《中华人民共和国劳动合同法》实施之后，故应适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定进行调整。据此，原审判决认为欧雅公司无需根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定支付经济补偿金，符合法律规定。
关于未参加失业保险的一次性赔偿问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，申振海未能举证证明社保经办机构对其失业保险金不能补办的事实，申振海是否会受有损失不能确定，因此，申振海主张一次性赔偿缺乏事实依据，本院不予支持。
综上所述，申振海的上诉主张部分理由成立，对其相应的上诉请求本院予以支持。原审判决认定事实清楚，适用法律部分错误。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项的规定，判决如下：
一、维持清远市清城区人民法院（2013）清城法民初字第1326号民事判决第一项、第二项；
二、限清远市欧雅陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内向申振海支付未签劳动合同的二倍工资差额18101元；
三、限清远市欧雅陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内向申振海支付解除劳动合同的经济补偿13075元；
二审案件受理费10元，由申振海负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 苏永术
审 判 员 张廷青
代理审判员 林士嵛
二〇一四年一月二十四日
书 记 员 刘如香
附有关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《最高人民法院关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》
第三十五条第二审案件的审理应当围绕当事人上诉请求的范围进行，当事人没有提出请求的，不予审查。但判决违反法律禁止性规定、侵害社会公共利益或者他人利益的除外。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《最高人民法院关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》
第三十五条第二审案件的审理应当围绕当事人上诉请求的范围进行，当事人没有提出请求的，不予审查。但判决违反法律禁止性规定、侵害社会公共利益或者他人利益的除外。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《最高人民法院关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》
第三十五条第二审案件的审理应当围绕当事人上诉请求的范围进行，当事人没有提出请求的，不予审查。但判决违反法律禁止性规定、侵害社会公共利益或者他人利益的除外。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。