河北省石家庄市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）石民六终字第00207号
上诉人（原审被告）石家庄市第三医院，住所地石家庄市体育南大街**号。
法定代表人李锋，该院院长。
委托代理人钱晔，河北冀石律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）丁公平。
上诉人石家庄市第三医院因与被上诉人丁公平劳动争议纠纷一案，不服石家庄市长安区人民法院（2012）长民初字第1559号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
原审查明，原告自1998年5月份到被告处生活科从事后勤工作，2004年6月起到器械科氧气站工作，2009年10月同时负责往病房送药，在此期间双方未签订过劳动合同。被告每月向原告支付工资。2011年4月22日原告向石家庄市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求石家庄市第三医院与其签订无固定期限劳动合同，支付双倍工资及补缴其自1998年5月份到被告处工作后的社会保险等。石家庄市劳动仲裁委员会于2011年9月16日作出石劳人裁字（2O11）第345号裁决书，驳回了原告的仲裁请求。另查明，被告称原告是钟点工，是非全日制用工，不需要签订劳动合同，原告氧气站工作时间为下午6点到8点，8点夜班的人来了原告就走。原告称节假曰被告应给付加班费，并提交了“五一”、“十一”“春节”值班表。庭审中，原告增加诉讼请求。
原审认为，原告自1998年5月在被告处生活科工作，2004年6月起到器械科氧气站工作至今，对此原、被告双方无异议，本院予以确认。被告称原告为非全日制用工，非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五天，而被告是按月以工资卡的形式向原告支付工资，故被告所述原告为非全日制工的陈述不予采信，应当认定原、被告之间已经形成事实上的劳动关系。原告要求被告支付从2008年1月至2011年9月的双倍工资，因原告在被告处连续工作满十年，被告应当与原告签订无固定期限的劳动合同。被告未与原告签订无固定期劳动合同，其应当支付双倍工资，根据《劳动合同法实施条例》第七条之规定，被告店当向原告支付2008年2月至2008年12月，计11个月的双倍工资。原告称2008年2月至2O09年8月，月工资为600元，庭审中被告未提出异议，本院予以确认。综上，扣除已付工资，被告仍应向原告支付工资6600元。关于加班费问题，根据民事诉讼证据规定，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，用人单位承担不利后果。本案中，原告主张加班费，提交了“五一”、“十一”、“春节”相关的值班表，关于节假日值班情况，被告应掌握，根据证据规定，被告应当就值班情况举证，而被告未举证，原告自2004年6月上班到起诉时的“五一”、“十一”、“春节”期间，因2009年12月以后原告的月工资涨为880元，以2009年12月为界，2004年6月到2009年11月计64个月，原告月工资600元，每月上班20.83天，计3896.6元（扣除已发工资）。自2009年12月至2011年9月原告起诉时共22个月，原告月工资880元，每月工作20.83天，计1964.3元（扣除已发工资）。关于原告要求的夜班延长工作时间问题，原告在器械科和氧气站的工资条证明被告给原告发的工资中含有夜班费，故对于原告要求延长工作时间的报酬的请求，本院不予支持。关于带薪年休假补偿金问题，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假1O天，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。所以被告应当支付原告自2008年至2011年带薪年休假补偿金5069.6元。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.被告未安排原告休息，应当支付双倍工资，被告应当支付原告自2004年6月至2011年9月公休日加班补偿金5259元（扣除已发工资）。原告哥求被告为其补缴自1998年5月参加工作至今的养老、医疗、失业、工伤保险等社会保险，亦应支持。庭审中，原告增加的诉讼请求，超过举证期限，应另案主张，本案不予处理。基此，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条、第四十五条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、被告石家庄市第三医院与原告丁公平间存在劳动关系，其应当与原告签订无固定期限劳动合同；二、被告石家庄市第三医院向原告丁公平支付双倍工资6600元；三、被告石家庄市第三医院支付原告丁公平2004年6月-2011年9月节假日加班费5860.9元；四、被告石家庄市第三医院支付原告丁公平带薪年休假补偿金5069.6元（计至2011年）；五、被告石家庄市第三医院支付原告丁公平公休日加班补偿金5259元（计至2011年9月）；六、被告石家庄市第三医院为原告丁公平补缴社会保险，其中个人负担部分由原告承担。案件受理费10元，由被告负担。
一审判决后，石家庄市第三医院不服，上诉至本院。上诉请求：1、撤销石家庄市长安区人民法院（2012）长民初字第1559号民事判决书，并发回重审；2、诉讼费用由被上诉人承担。主要事实理由是：1、原审判令上诉人与被上诉人签订无固定期限合同、支付双倍工资、带薪年休假补偿金、公休日加班补偿金，属认定事实不清，原审认定被上诉人存在加班情形，与事实不符；2、原审判令上诉人为被上诉人补缴社会保险属适用法律错误。被上诉人辩称，请求驳回上诉，维持一审判决。
经审理查明事实和原审查明的事实一致。
本院认为，被上诉人自1998年5月到上诉人处工作至今，连续工作已满十年，原审判令上诉人与被上诉人签订无固定期限劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，并无不当。因上诉人未与被上诉人签订劳动合同，原审依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，判令上诉人支付被上诉人双倍工资6600元，亦无不当。上诉人未安排被上诉人休息，原审判令上诉人支付被上诉人公休日加班补偿金，符合《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条的规定，本院予以支持。被上诉人已在上诉人处工作满十年，原审判令上诉人支付被上诉人带薪年休假补偿金，符合《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，并无不当。上诉人诉称原审判令上诉人与被上诉人签订无固定期限合同、支付双倍工资、带薪年休假补偿金、公休日加班补偿金属认定事实不清，本院不予支持。关于节假日加班的事实，被上诉人提交了相关节假日值班表，上诉人予以否认，但未就其应掌握的上诉人是否加班的事实提供证据予以证明，原审据此认定被上诉人存在加班情形并判令上诉人支付被上诉人节假日加班费，符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，本院予以支持。上诉人主张原审认定被上诉人存在加班情形与事实不符，本院不予支持。关于被上诉人主张上诉人为其补缴参加工作至今的社会保险的诉讼请求，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，不属于人民法院受案范围，被上诉人可就社会保险的缴纳向相关行政部门另行主张权利。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
维持石家庄市长安区人民法院（2012）长民初字第1559号民事判决书第（一）项、第（二）项、第（三）项、第（四）项、第（五）项；
撤销石家庄市长安区人民法院（2012）长民初字第1559号民事判决书第（六）项；
二审案件受理费10元，由上诉人石家庄市第三医院负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵 林
审判员 薛金来
审判员 岳桂恒
二〇一五年三月三十日
书记员 李 苒