上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）闵民一（民）初字第20984号
原告丁家月，女，1970年3月20日出生，汉族，户籍地安徽省。
委托代理人唐杭军，上海闰德律师事务所律师。
被告上海艾丝碧西食品有限公司，住所地上海市闵行区。
法定代表人曹尚镐（CHOSANGHO），董事长。
委托代理人张文，上海汉盛律师事务所律师。
委托代理人张静娟，上海汉盛律师事务所律师。
原告丁家月与被告上海艾丝碧西食品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年10月10日立案受理。依法由审判员顾洪磊适用简易程序公开开庭进行了审理。原告丁家月的委托代理人唐杭军，被告上海艾丝碧西食品有限公司的委托代理人张静娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告丁家月诉称，其于2004年9月20日进入被告处工作，双方签订劳动合同，2015年6月17日被告以违纪为由解除双方之间的劳动合同。另，被告未支付原告在职期间的年终奖及加班工资。为此，原告申请仲裁，现原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令：1、被告支付原告2014年度年终奖人民币（币种下同）2，298元；2、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金97，334.82元；3、被告支付原告2015年6月1日至同月17日期间的工资差额375.97元；4、被告支付原告2013年6月18日至2015年6月17日期间休息日加班工资36，781元。
被告上海艾丝碧西食品有限公司辩称，原告因严重违反被告规章制度，给公司信誉造成严重影响，被告依据公司规章制度依法解除与原告的劳动关系，不应当支付赔偿金。被告处没有年终奖的概念，只是针对表现好的员工给予特别奖励，并无固定发放年终奖的惯例。关于加班工资，被告处实行以季为周期的综合工时制，并无休息日加班工资，原告主张超时加班的，也没有证据加以证明，且被告处规定加班需要申请。综上，被告不同意原告的诉讼请求，同意按仲裁裁决履行。
经审理查明，原告于2004年9月20日进入被告处工作，双方签订的最后一期劳动合同有限期限自2015年1月1日起至2017年12月31日止。劳动合同约定，原告从事店铺服务工作，每月基本工资1，880元、基本津贴440元；原告的岗位实行综合工时工作制。原告的每月工资由基本工资1，880元、津贴440元、餐费312元、考勤奖500元、交通住房补贴650元构成，被告已支付原告2015年6月工资1，362.88元。
2015年6月7日，原告出具情况说明，内载：本人在上海艾丝碧西食品有限公司分店苏州市星海街生活广场109号110店上班，于2015年6月7日下午14点多钟在店内清理垃圾时捡到一部手机，当日下午丢失人来店里寻找，后我得知经店长和我确认后，由店长交还丢失者。
2015年6月12日，被告向原告出具劳动合同解除确认书，以原告捡到客人手机后未第一时间上交店长，经询问多次也不主动承认，该行为严重影响公司形象和声誉，严重违反员工手册相关规定为由，自即日起解除劳动合同。
另查明，经相关行政部门批准，2013年1月1日至2014年12月31日、2015年1月1日至2016年12月31日期间被告处店铺服务员等岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。
再查明，被告处《员工手册》第十二章奖罚制度规定，有下列行为之一者，将给予解雇处理：赌博、吸毒、盗窃或参与其他违法活动者，服务态度恶劣、严重损害客户或客户利益、影响公司声誉者等。被告处店铺服务规定中规定，捡拾到顾客遗忘的物品及时归还，如顾客离开，及时上交当班店长处理。如企图据为己有或不及时归还、上交，视为盗窃行为。本《店铺服务规范》作为《员工手册》的附件，是《员工手册》不可分割的一部分。2008年4月30日，原告签名确认已认真阅读及充分理解员工手册所述的全部内容，并自愿遵守上述规定制度。
2015年7月28日，原告就本案讼争事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于同年9月2日作出闵劳人仲（2015）办字第4709号裁决书，裁决被告支付原告2015年6月1日至同月12日期间的工资差额375.97元；原告其他仲裁请求，不予支持。原告不服，向本院提起诉讼。
本案中，被告主张，顾客于2015年6月7日下午在被告店内丢失苹果手机一部，顾客及店长多次询问，原告均否认捡到手机，直至顾客称欲报警，原告才找到店长承认捡到手机并交由店长返还顾客。被告认为原告在捡到手机后未第一时间上交店长，询问多次仍不主动承认，其行为均有故意占有客户物品的强烈意愿，严重影响公司形象和声誉，已经违反员工手册相关规定，故解除劳动合同不属于违法解除。为此，被告提供被告代理人向顾客所做的调查笔录，内载被调查人为顾客徐婧，其称2015年6月7日下午两点左右在被告店铺丢失苹果6手机一部（价值5，499元），经店长询问员工均否认捡到手机，之后其经查看隔壁店铺监控及手机定位确认手机仍在店铺，其曾拨打手机三次之后发现已关机，又于下午6点至店铺多次询问，期间店长至少4次询问原告，原告仍否认捡到手机，最后其称欲报警，原告称要找店长谈谈，随后交出手机，手机交还时机身和手机壳分离，手机上的装饰品被拆除，手机当时仍有电。被告同时申请证人张某出庭作证。证人张某陈述，其为原告所在店铺的店长，2015年6月7日下午客人称在店铺遗失手机一部前来询问，经查看监控显示仅原告清理客座时接触过客人的座位，其初次询问原告，原告否认捡到手机，客人离开后于当日下午六点左右再次来店铺询问并经定位确认手机仍在店铺，故证人再次仔细查看监控又多次询问原告，同时将客人确认手机仍在店铺之情况告知原告，原告仍不承认捡到手机，客人还称多次拨打电话，并要求查看其拨打电话的三个时间原告是否在店堂，查看监控显示原告均不在店堂，原告则称其去了卫生间，又称去了仓库，并仍否认捡到手机，客人直接询问原告，并告知如现在返还手机则不再追究责任，原告依然否认，最后客人打算报警处理此事时，证人再次询问原告，原告才承认捡到手机并分别从各处翻出手机（型号为苹果6）、手机壳等，因原告本人不愿意直接交还手机，故转由证人将手机还给客人。
原告对调查笔录认可部分，认为顾客丢失手机其本身就有过失，其最终找到了手机应当感谢；对证人陈述拿回手机部分认可，其他不认可。原告对当日事情经过陈述为，其于14：00左右捡到手机后没有马上交给店长，18：00左右交还店长；确认顾客两次到店要手机，第二次顾客到店要手机时，原告予以归还；原告最终归还手机属于拾金不昧的行为，员工手册并无与本案相关的规定，故被告属于违法解除劳动合同。但原告未能对其当日下午持有捡拾手机4小时期间，明知失主来店询问而未予返还作出合理说明。
对于年终奖，原告主张，2013年之前被告于年初一次性支付2个月的基本工资作为年终奖，2013年之后将此笔年终奖款项分于1月及7月发放，各发放1个月基本工资；原告已于2015年1月获得部分2014年度的年终奖，而应于2015年7月发放的另一部分2014年度年终奖，被告未予支付原告。被告则表示，被告处无年终奖的规定，被告处有特别奖金发放规则，按规则只有表现好且在职的员工可以领取奖金。原告对特别奖金发放规则不予认可。
关于工作时间，原告主张，其每周做六休一，每天出勤8小时，被告未支付过原告加班工资。被告则表示，原告每天工作7小时，每月休息5天，故不存在超时加班未支付加班工资之情形。为此，被告提供考勤明细表及工资明细表予以证明。原告对被告工资明细表无异议，对考勤明细表所载出勤天数无异议，但不认可每天出勤7小时。
以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、员工手册及签收页、证人证言、调查笔录、准予企业实行其他工作时间制度决定书、考勤明细表、工资明细表等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，劳动者作为企业员工，应自觉维护企业的商业信誉并遵守企业的相关规章制度。拾金不昧是一种传统美德，指的是拾到东西并不隐瞒下来据为己有。结合本案，原告确认其于2015年6月7日下午2时左右捡到客人手机。然，根据被告处店长出庭作证的陈述以及调查笔录中失主的陈述内容来看，原告在失主及店长多次询问后仍不承认捡到手机，最后失主以报警相威慑，历时近4小时原告才承认捡拾手机并予以返还，且手机返还时已被人为拆除部分装饰物，原告的行为已不具有拾金不昧的含义，而是具有将拾到的东西隐瞒下来据为己有的意图。原告欲将客人丢失物品据为己有的行为，有违社会道德及传统美德，并对被告商业信誉造成一定影响，且违反被告员工手册及相关制度的规定。因此，被告解除与原告之间的劳动合同，并无不妥。现原告主张赔偿金之请求，无依据，本院不予支持。
关于原告主张2014年度年终奖之请求，本院认为，年终奖属于奖金性质，系企业经营自主权的体现。在原告无证据证明双方存在年终奖金之约定的情况下，原告要求被告向其支付此笔款项，无依据，本院不予支持。
关于加班工资一节，本院认为，原告主张其做六休一，每天工作8小时，但未提供相应的证据加以证明。而根据被告提供的考勤明细表未能显示原告主张之加班情形。因此，原告要求被告支付其加班工资之请求，缺乏依据，本院难以支持。
被告同意按仲裁裁决支付原告2015年6月的工资差额375.97元，与法不悖，本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：
一、被告上海艾丝碧西食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告丁家月工资差额375.97元；
二、驳回原告丁家月其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计5元，由原告丁家月负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 顾洪磊
二〇一六年一月二十八日
书记员 施凌虹
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
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