广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）深宝法公劳初字第238号
原告李某甲。
委托代理人黄某，湖南鎏芳律师事务所律师。
被告某公司。
法定代表人罗某，总经理。
委托代理人刘某，广东朗正律师事务所律师。
李某甲与深圳市中圳电子有限公司（以下简称中圳电子）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员洪英利独任审判，公开开庭进行了审理。李某甲的委托代理人黄某、被告中圳电子的委托代理人刘某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李某甲诉称，其于2011年3月10日入职中圳电子，任丝印师傅一职，中圳电子拒不与本人签订劳动合同，也未购买工伤保险。本人的工资结构为月薪3800元，加班另计。2011年5月5日，本人在工作中受伤，造成腰部损伤。2012年2月14日，深圳市人力资源和社会保障局认定本人的伤情为工伤。2012年4月9日，深圳市劳动能力鉴定委员会鉴定本人的伤残等级为十级，医疗终结日期为2011年12月26日。本人每月周六、周某班四天，中圳电子却不支付加班工资。2012年2月21日，本人以中圳电子不支付加班费、不购买工伤保险为由提出被迫辞职，并于当日离职。本人不服仲裁裁决结果，遂诉至法院请求判决中圳电子支付以下款项：l、一次性伤残补助金3800元×7=26600元，一次性伤残就业补助金3800元×4=15200元，一次性工伤医疗补助金3800元×1=3800元；2、工伤医疗费3226元（含鉴定费300元）；3、2011年4月10日至2012年2月10日期间的未签劳动合同双倍工资差额3800元×10=38000元；4、解除劳动关系经济补偿金3800元×1=3800元；5、工伤医疗休息期工资11782.31元；6、加班工资146.15元×4×6=3507.6元及25％的经济补偿金876.9元。
中圳电子辩称，李某甲关于未订立劳动合同的二倍工资的诉讼请求，已超过了诉讼时效，李某甲在2011年3月份入职，仲裁时效从2011年4月10日开始计至2012年4月9日满1年，而李某甲申请仲裁的时间是2012年6月1日，故应驳回该项诉讼请求。
中圳电子诉称，其无须支付李某甲工伤医疗费，因李某甲没有提交充足证据证明医疗费的存在。李某甲离职前平均工资为3048元／月，而非3235.43元／月，故其工伤待遇的赔偿金额应当按照3048元／月来计算。中圳电子不服仲裁裁决结果，遂诉至法院请求判决支持以下诉讼请求：1、中圳电子无须支付工伤医疗费2636.2元；2、中圳电子无须支付未订立劳动合同二倍工资差额14466.46元；3、中圳电子支付一次性伤残补助金18288元；4、中圳电子支付一次性伤残就业补助金12192元；5、李某甲承担本案的全部诉讼费用。
李某甲辩称，关于未订立劳动合同期间二倍工资的问题，即便从2011年4月10日开始计算诉讼时效，2011年6、7、8月也是没有超过诉讼时效的。
经审理查明，李某甲于2011年3月10日入职中圳电子处工作后，中圳电子未与李某甲订立劳动合同，也未为李某甲购买工伤保险。2011年5月5日，李某甲在工作中受伤。2012年2月14日，深圳市人力资源和社会保障局作出深人社认字（光）（2012）第550264001号工伤认定书，认定李某甲的伤情属工伤。2012年4月9日，深圳市劳动能力鉴定委员会作出深劳鉴首字（2012）第318801号职工劳动能力鉴定结论，认定李某甲的伤残等级为十级，医疗终结日期为2011年12月26日。李某甲于2011年8月23日，向中圳电子请病假6个月至2012年2月23日止。李某甲于2012年2月21日向中圳电子提出离职申请，理由为中圳电子未为其办理医疗保险及社会养老保险、未足额支付加班工资，至此，双方劳动关系解除。李某甲于2012年6月1日向深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出深光劳人仲（公明）案（2012）370号仲裁裁决书裁决：一、中圳电子支付李某甲一次性伤残补助金19412.58元；二、中圳电子支付李某甲一次性伤残就业补助金12941.72元；三、中圳电子支付一次性工伤医疗费2636.2元；四、中圳电子支付李某甲2011年4月10日至8月23日未订立劳动合同二倍工资差额14466.46元；五、中圳电子支付李某甲停工留薪期工资11782.31元；六、驳回李某甲的其他请求。
以上事实，有当事人提交的工伤认定书、职工劳动能力鉴定结论、医疗费发票、病历本、请假单、仲裁裁决书等证据及庭审笔录在案佐证，足以认定。
本院认为，李某甲与中圳电子之间的劳动关系明确，双方的权利及义务应受劳动法律法规的调整。关于李某甲离职前的平均工资，李某甲主张为3800元／月，中圳电子在庭审中认可仲裁裁决书确认的3235.43元／月。因仲裁裁决书认定的依据为中圳电子提交的工资表，该工资表有李某甲签名进行确认，故本院对该事实予以采信，即认定李某甲离职前的平均工资为3235.43元／月。中圳电子作为用人单位，应在李某甲入职后为其购买工伤医疗保险及社会养老保险，中圳电子未履行该法定义务的，李某甲在发生工伤后，中圳电子应承担李某甲无法享受工伤医疗保险待遇的损失。根据李某甲工伤的伤残等级，其可以享受工伤医疗待遇为：一次性工伤医疗补助金为1个月工资3235.43元、一次性伤残就业补助金为4个月工资3235.43元／月×4个月=12941.72元、一次性伤残补助金为7个月工资3235.43元／月×7个月=22648.01元。因中圳电子未为李某甲购买工伤医疗保险，应承担李某甲支付的工伤医疗费。李某甲主张工伤医疗费3226元（含鉴定费300元），但根据李某甲提交的发票进行统计，医疗费共计2919.2元、鉴定费300元，故本院采信该部分医疗费的金额，李某甲超出该部分医疗费的诉讼请求，本院不予支持。李某甲与中圳电子均认可仲裁裁决书认定的停工留薪期自2011年5月5日起至2011年12月26日止，根据本院认定的李某甲的平均工资3235.43元／月计算，中圳电子应支付李某甲的停工留薪期工资为11782.31元。
李某甲主张中圳电子拖欠加班工资，但无法举证证明有加班的事实，应承担举证不能的不利后果，故李某甲的该项主张，本院不予采信，李某甲要求中圳电子支付加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应向用人单位提出补缴申请，如用人单位未在一个月内补缴的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿金。中圳电子未为李某甲缴纳社会保险费的事实明确，但李某甲一直未提出补缴的要求，而是直接以此为由解除其与中圳电子之间的劳动关系，不符合中圳电子须支付经济补偿金的情形。中圳电子也无拖欠李某甲加班费的事实，李某甲以此为由解除劳动关系的，也不符合中圳电子须支付经济补偿金的情形。故李某甲要求中圳电子支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
中圳电子未与李某甲订立劳动合同，应向李某甲支付自2011年3月10日双方劳动关系建立之日起超过1个月不满1年的二倍工资，即中圳电子应向李某甲支付2011年4月10日至2012年3月9日期间的二倍工资。但李某甲提交的请假单载明，李某甲自2011年8月23日之后，便没有在中圳电子处提供劳动，亦不产生正常上班工资，故李某甲要求中圳电子支付该期间二倍工资缺乏事实依据。李某甲于2012年6月1日申请劳动仲裁，故李某甲关于2011年7月1日前的二倍工资的请求，已超过1年的仲裁时效，本院不予支持。因此，李某甲要求中圳电子支付未订立二倍工资差额的诉讼请求，本院仅支持2011年7月1日起至2011年8月23日期间的部分，该期间的二倍工资差额为3235.43元＋3235.43元÷31天×23天=5635.91元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条的规定，判决如下：
一、中圳电子应自本判决生效之日起三日内，向李某甲支付一次性工伤医疗补助金3235.43元、一次性伤残就业补助金12941.72元、一次性伤残补助金22648.01元、医疗费2919.2元、鉴定费300元、停工留薪期工资11782.31元、未订立劳动合同二倍工资差额5635.91元，以上款项共计59462.58元；
二、驳回李某甲与中圳电子的其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由中圳电子负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 洪 英 利
二〇一二年十一月二十日
书 记 员 徐江明（兼）
书 记 员 何 孝 剑
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
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