江苏省淮安市淮安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0803民初7505号
原告：沈春，女，1962年6月1日生，汉族，住淮安市清河区。
委托诉讼代理人：王鸿莲，江苏益淮律师事务所律师。
被告：江苏友邦电力变压器有限公司，住所地淮安市淮安区经济开发区边寿民路26号。
法定代表人：郭福存，该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘宏，江苏震阳律师事务所律师。
原告沈春与被告江苏友邦电力变压器有限公司（以下简称友邦公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月8日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告沈春的委托诉讼代理人王鸿莲到庭参加诉讼。被告友邦公司经传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告沈春向本院提出诉讼请求：1、要求被告友邦公司补发工资9000元；2、要求被告友邦公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资77000元；3、要求被告友邦公司支付经济补偿金63000元。事实与理由：2007年，原告至被告友邦公司从事销售工作。在原告工作期间，被告友邦公司一直未与原告签订劳动合同，每年只签订销售承包协议一份，约定工资形式以完成一定销售量根据销售量按比例提成。每月平均工资约为7000元左右。工作期间，原告自己缴纳了社会保险，由被告友邦公司报销该费用。2016年9月2日，被告友邦公司向原告下发通知中止销售承包协议并停发原告工资。2016年10月12日、10月28日，原告向淮安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委分别于当日作出淮劳人仲不字（2016）第124号、130号不予受理通知书。
被告友邦公司辩称，原、被告双方从2007年即开始形成销售承包合同关系，原告主张未签订书面劳动合同关系产生的双倍工资已超过一年的劳动仲裁时效。而原、被告仅签订销售承包合同，是委托代理关系，并不存在劳动合同关系，不应给付原告经济补偿金。原告诉讼时已年满55周岁，超过法定退休年龄。原告因2014年、2015年未完成相应的销售任务，被告友邦公司不应支付原告报酬，而被告友邦公司基于人文角度出发，仍支付原告2016年3月份前的每月1200元生活费。
本院经审理认定事实如下：2007年8月10日，原告沈春与被告友邦公司签订书面的销售承包协议一份，约定：承包期限为2007年5月1日至2007年12月31日；承包形式：费用报支，工资由公司发放，奖金与销售收入挂钩，差旅费按定额规定报支，话费市内50元、省内100元、省外150元；提成费用系数为2%，承包费用直接结算，每季度结算一次，享受公司正常规定的劳保福利待遇等内容。原告沈春与被告友邦公司或被告友邦公司工作人员、法定代表人分别于2008年2月18日、2009年2月6日、2011年2月20日、2016年1月5日签订了期限均为一年的销售承包协议。工作期间的社会保险费用均由原告沈春自行缴纳，后凭缴费票据至被告友邦公司报销部分。
原告沈春在工作期间销售被告友邦公司生产的变压器，并负责以被告友邦公司名义与购买方签订销售合同、回收尾款。被告友邦公司每月支付原告沈春基本生活费用1200元，年底时至被告友邦公司对回收货款进行对账，确认后凭被告友邦公司出具的对账单领取销售提成。2015年开始，被告友邦公司要求出售货物时应先行支付货物全款，原告沈春即基本停止销售行为，仅对未回收的尾款进行催收。2015年2月至2016年2月，被告友邦公司每月以工资名义支付原告1200元。2016年6月3日支付原告9258元(以往货款回收后提成)，2016年9月2日支付2016年1-3月份的工资（基本生活补助费）4500元。被告友邦公司未支付原告沈春2016年4月份至解除劳动合同前的工资。
2016年9月2日，被告友邦公司向原告沈春发出书面通知一份，内容为：“沈春同志：2016年1月5日，你与公司签订的《二Ｏ一六年销售承包协议书》，因你至今没有一份订单，且连续两年没有销售业绩。经研究决定中止与你的承包协议。尽管公司困难，但本着友善的精神，你今年1-3月份的工资（基本生活补助）照发。从2016年4月份起，《二Ｏ一六年销售承包协议书》中止。特此函告。江苏友邦电力变压器有限公司2016年9月2日”。
2016年10月12日，原告沈春以被告友邦公司为被申请人向淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。要求：1、要求被申请人给付拖欠的工资9000元；2、要求被申请人支付因未签书面劳动合同的双倍工资77000元；3、要求被申请人支付经济补偿金63000元。同日，淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会以未提供与该公司存在劳动关系初步证据为由作出淮劳人仲不字[2016]第124号不予受理通知书。同年10月28日，原告沈春增加要求确认与被申请人存在劳动关系的仲裁请求，再次提起劳动仲裁。同日，淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会以亦经本委淮劳人仲不字[2016]第124号不予受理通知书处理为由作出淮劳人仲不字[2016]第130号不予受理通知书。
另查明，2015年9月至2016年8月，原告沈春的月平均工资为2171.5元。
上述事实，有原、被告的陈述、原告提供的劳动人事争议仲裁申请书、淮劳人仲不字[2016]第124号、130号不予受理通知书各一份、销售承包协议五份、卡内账户明细查询表、中止合同通知书各一份及账册等证据在卷，经庭审质证予以证实。
本院认为，本案的争议焦点为原、被告之间是否存在劳动合同关系。被告友邦公司抗辩认为双方签订的系销售承包协议，双方应为委托代理合同关系，而非劳动合同关系。从原、被告签订的销售承包协议中可以看出，原告沈春为被告友邦公司提供销售变压器的劳务服务，被告友邦公司按协议约定每月支付基本生活费并按销售数额提成作为原告提供劳务的报酬，被告友邦公司承担原告为销售实际支出的费用，且实际工作中承担了原告部分社会保险费用，该销售承包协议虽为企业内部承包协议，但具备了劳动合同必备条款，符合劳动合同的基本要素条件。本院对原、被告之间系劳动合同关系予以确认，对被告友邦公司的抗辩理由不予支持。
2015年年度至2016年9月期间，原告沈春未提供合同约定的主要义务，被告友邦公司以不低于淮安市最低工资标准发放工资并不违反法律规定。原告沈春主张被告友邦公司支付2016年4月至9月的工资9000元，因被告友邦公司出具的通知书时间为2016年9月2日，且当日支付了原沈春告2016年1-3月份的工资共4500元。故本院对原告沈春2016年4-8月份的工资7500元及9月份工资137.93元，共计7637.93元予以支持。
对于原告沈春主张要求被告友邦公司支付解除劳动合同的经济补偿金63000元（按月平均工资7000元计算9个月）的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”。原告于2007年5月与被告友邦公司建立劳动关系，至2016年9月2日实际工作时限超过9年，应计算9.5个月的经济补偿金。原告沈春提供的证据并不能证明除基本生活费及部分提成外还有其他工资性收入。本院对原告沈春在解除劳动合同前十二个月的平均工资为2171.5元的事实予以确认。被告友邦公司应向原告沈春支付经济补偿金20629.25元，对原告沈春主张超出的部分，因无事实依据，本院不予以支持。
对于原告沈春主张的2016年前没有签订书面协议而发生的11个月双倍工资。本案原、被告之间签订的销售承包协议因具备劳动合同的必备要素，且双方均按销售承包协议履行主要义务，享受约定的权利，该销售承包协议应视为书面的劳动合同，并非没有签订书面的劳动合同。且，依原、被告陈述，双方在未签订书面的销售承包协议期间系按原合同约定的主要条款内容执行，对原告沈春的权利并未构成实质性侵害。本院对原告沈春该诉讼请求不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条规定，判决如下：
一、被告江苏友邦电力变压器有限公司于本判决生效后十日内支付原告沈春2016年4月1日至2016年9月2日的工资7637.93元、经济补偿金20629.25元，合计28267.18元；
二、驳回原告沈春的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告江苏友邦电力变压器有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号34×××544）
审 判 长 管爱军
人民陪审员 马红香
人民陪审员 叶浩然
二〇一七年五月五日
书 记 员 杜 鹃
附:裁判所依据的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。