辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第01968号
上诉人（一审原告）：杨晓波，男，1958年3月3日出生，满族，现住沈阳市。
委托代理人：刘建伟，男，1954年2月17日出生，汉族，现住沈阳市，沈阳市和平区新华法律服务所法律工作者。
上诉人（一审被告）：沈阳宏峰商品混凝土有限公司，住所地沈阳市。
法定代表人：訾金玲，系该公司董事长。
委托代理人：程涛，辽宁百涛律师事务所律师。
上诉人杨晓波因与上诉人沈阳宏峰商品混凝土有限公司（以下简称“宏峰混凝土”）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2015）于民一初字第01257号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员赵智担任审判长，审判员谢宏、代理审判员李元旬（主审）参加评议的合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。
杨晓波向一审法院起诉称：杨晓波于2012年3月23日入职到宏峰混凝土开小货车，双方于2012年5月26日签订了劳动合同，但宏峰混凝土未给杨晓波缴纳社会保险金。在2013年6月11日杨晓波驾驶车辆在102国道等信号时被后面的车追尾受伤。杨晓波伤情经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室认定为十级伤残。因宏峰混凝土未给杨晓波缴纳社会保险，杨晓波于2015年2月27日通过邮寄方式通知宏峰混凝土解除劳动关系。综上，杨晓波诉至法院，请求法院依法判令宏峰混凝土支付2012年3月23日至2015年2月27日期间的未缴失业保险金的损失10，920元。
宏峰混凝土答辩称：杨晓波与宏峰混凝土双方劳动关系的存续期间是2012年3月23日至2013年7月31日。按照辽宁省《失业保险条例》第17条规定，累计缴费满一年可以领取一个月，每增加一年增加三个月，因此杨晓波对失业金的计算期限是不正确。即使我方对失业金承担责任，其期限也应是3个月，而不应该是12个月。且杨晓波的条件不符合可领取失业金的“非本人意愿中断就业”的强制性规定，因此我方不应对杨晓波的失业金损失承担责任。
一审法院审理查明：杨晓波于2012年3月23日入职到宏峰混凝土处开小货车。双方于2012年5月26日签订劳动合同，合同期限为2012年5月26日至2012年12月31日。双方于2013年1月1日再次签订劳动合同，合同到期日为2013年12月31日。在合同期限内，宏峰混凝土未给杨晓波缴纳失业保险。2013年6月11日，杨晓波因交通事故受伤。2014年5月20日，沈阳市人力资源和社会保障局认定杨晓波为工伤。2014年8月28日，沈阳市劳动鉴定康复管理办公室评定杨晓波为工伤十级伤残，残情评定为：头外伤、颈间盘突出症。
杨晓波于2013年6月11日、2013年6月16日、2013年6月21日分别到沈阳医学院奉天医院门诊治疗，诊断为外伤、头皮挫伤。2013年6月26日至2013年7月1日，杨晓波到沈阳市大东区人民医院住院5天，诊断为颈椎间盘突出症，并开具了休息一个半月的病休诊断书。2013年8月6日、2013年9月4日，杨晓波分别至沈阳广济医院及沈阳市骨科医院开具总计休息3个月的病休诊断书，上述诊断书诊断意见为右肱骨骨折。2014年5月14日至2014年5月20日，杨晓波到沈阳维康医院住院6天，诊断为肺炎。2014年6月27日，杨晓波到眼科医院门诊治疗眼病。2014年6月29日至2014年7月7日，杨晓波到沈阳医学院奉天医院住院8天，诊断为冠状动脉粥样硬化性心脏病。2014年8月8日，杨晓波至中国医科大学附属盛京医院急诊治疗，诊断为胸痛待查1型呼衰，肺部感染。2014年8月9日至8月12日，杨晓波到中国医科大学附属盛京医院住院3天，诊断为慢性支气管炎急性发作期。2014年11月13日，杨晓波至沈阳军区总医院急诊治疗，诊断为ACS。
再查明：2015年4月9日，杨晓波就本案诉讼请求事项，向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2015年4月13日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出沈劳人仲不字（2015）447号不予受理通知书，以杨晓波的仲裁申请不属于劳动争议仲裁受案范围为由，不予受理。杨晓波不服该不予受理通知书，来院诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述，杨晓波提供的不予受理通知书、劳动合同书、仲裁裁决书、住院病历、门诊病历、急诊病历等证据，经开庭审理，当事人质证，本院审查，予以确认，在卷佐证。
一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于杨晓波与宏峰混凝土劳动合同的终止时间问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”。第四十五条规定，“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”第四十二条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”。结合本案，双方于2013年1月1日签订的劳动合同，合同到期日为2013年12月31日，该劳动合同本应于2013年12月31日终止。但在合同终止之前，杨晓波因工负伤，为确定伤残等级、有无丧失劳动能力及是否需保留劳动关系，需至沈阳市劳动鉴定康复管理办公室进行评定，该评定结论于2014年8月28日做出，该种情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定的劳动应当续延至相应的情形消失时终止的情况，故一审法院确定杨晓波与宏峰混凝土之间的劳动合同终止时间为2014年8月28日。
关于杨晓波主张合同应持续至2015年2月的意见，因杨晓波提供的2014年之后的医疗诊断所治疗疾病均与沈阳市劳动鉴定康复管理办公室出具的职工工伤的鉴定结论通知单中所列的工伤疾病不同，故无法认定杨晓波与宏峰混凝土的劳动合同持续至2015年2月。
关于杨晓波主张的失业金损失问题。根据《失业保险条例》第十四条，“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”现杨晓波与宏峰混凝土未为杨晓波缴纳失业保险，造成杨晓波不能领取失业金，故杨晓波与宏峰混凝土应赔偿杨晓波该部分损失。根据《失业保险条例》第十七条规定“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。”根据《辽宁省失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金。失业保险金的标准，按照当地最低工资标准一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按照当地最低工资标准70%发放。杨晓波于2012年3月23日入职宏峰混凝土，至2014年8月28日，杨晓波在宏峰混凝土工作满两年，其应领取的失业金为5460元（1300元×70%×6个月）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十四条、第四十五条，《失业保险条例》第十四条、第十七条、第十八条之规定，判决如下：一、沈阳宏峰商品混凝土有限公司于本判决生效之日起十五日内给付杨晓波失业金损失5460元；二、驳回杨晓波其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由沈阳宏峰商品混凝土有限公司承担。
宣判后，杨晓波不服一审法院判决，向本院提出上诉称：一审法院认定双方劳动关系终止时间为2014年8月28日错误，杨晓波劳动关系终止时间应为2015年2月，应领取失业金损失为1300×70%×12个月，合计10，920元。
针对杨晓波的上诉请求，宏峰混凝土答辩称：一、杨晓波属于旷工自动离职，不符合领取失业金的条件；二、双方劳动关系终止时间应是劳动合同期满，即2013年12月31日。
宏峰混凝土不服一审法院判决，向本院提出上诉称：请求撤销一审判决，依法驳回杨晓波的全部诉讼请求。一、杨晓波属于旷工自动离职，不符合领取失业金的条件，宏峰混凝土不应当承担赔偿责任；二、双方劳动关系终止时间应是劳动合同期满。
针对宏峰混凝土的上诉请求，杨晓波答辩称：杨晓波于2015年2月向单位提出解除劳动关系的时间为双方终止劳动关系的时间。
本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为：杨晓波于2012年3月23日入职到宏峰混凝土处开小货车。双方劳动合同期满时间为2013年12月31日。在合同期限内，宏峰混凝土未给杨晓波缴纳失业保险。2013年6月11日，杨晓波因交通事故受伤。2014年5月20日，沈阳市人力资源和社会保障局认定杨晓波为工伤。2014年8月28日，沈阳市劳动鉴定康复管理办公室评定杨晓波为工伤十级伤残，残情评定为：头外伤、颈间盘突出症。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的……”第四十五条：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止……”故双方劳动关系终止日期应为杨晓波工伤等级评定结论作出之日即2014年8月28日。根据《辽宁省失业保险条例》第十七条规定：“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金。失业保险金的标准，按照当地最低工资标准一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按照当地最低工资标准70%发放”。杨晓波在宏峰混凝土工作满2年，应领取失业金为5460元（1300元×70%×6个月）。故针对杨晓波提出双方劳动关系终止时间应为2015年2月，应领取失业金损失为10，920元的上诉请求，本院不予支持。杨晓波系因工伤不能到岗，不属于旷工自动离职，双方劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同顺延的规定，故针对宏峰混凝土提出杨晓波是旷工自动离职，劳动合同于2013年12月31日期满的诉讼请求，本院不予支持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人杨晓波、沈阳宏峰商品混凝土有限公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
审 判 员 谢 宏
代理审判员 李元旬
二〇一五年十一月十二日
书 记 员 席红跃