山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁06民终1709号
上诉人（原审被告、原告）：王幼杰。
委托代理人：王书焕，烟台市中医院退休人员。
被上诉人（原审原告、被告）：烟台黄海木工机械有限责任公司。住所地：烟台市芝罘区楚凤二街*号。
法定代表人：孙元光，该公司经理。
委托代理人：曲延兴，山东同济律师事务所律师。
上诉人王幼杰因与被上诉人烟台黄海木工机械有限责任公司（以下简称黄海公司）劳动争议一案，不服烟台市芝罘区人民法院（2015）芝民劳初字第295号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，王幼杰于2005年3月到黄海公司工作，双方办理了用工手续，最后一期劳动合同自2008年1月1日至2008年12月31日。王幼杰自2007年9月1日至29日在家休病假，并于同年10月15日办理了统筹病种登记，病种名称为系统性红斑狼疮。王幼杰的月工资为1600元。
2008年3月15日，黄海公司对王幼杰作出烟黄木工字（2008）2号解除劳动合同处理决定。王幼杰不服，申诉至烟台市劳动争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）。市仲裁委于2008年9月17日作出烟劳人仲案字（2008）第200号裁决书，撤销了黄海公司对王幼杰作出的烟黄木工字（2008）2号解除劳动合同处理决定，要求双方继续履行原劳动合同。该裁决生效后，黄海公司与王幼杰继续履行合同至2008年12月31日。自2008年12月31日起，王幼杰再未上岗工作。
2008年11月29日，黄海公司于劳动合同到期前30日向王幼杰下发了终止劳动合同通知书。王幼杰对终止劳动合同有异议，申诉至市仲裁委要求双方续签劳动合同，并由黄海公司支付其工资差额、加班费等，市仲裁委作出烟劳人仲案字（2008）第894号裁决书裁决：驳回王幼杰的申诉请求。王幼杰不服，诉至原审法院。原审法院经审理于2010年1月21日作出（2009）芝民劳初字第454号民事判决书，判决：1、黄海公司给付王幼杰2008年10月至12月期间工资差额940元；2、黄海公司给付王幼杰独生子女费275元（计算至2010年1月）；3、驳回王幼杰其他诉讼请求。双方均不服判决，上诉至山东省烟台市中级人民法院，该院于2010年7月30日作出（2010）烟民一终字第532号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。王幼杰仍不服，向山东省高级人民法院提出再审申请，山东省高级人民法院于2013年3月19日作出（2012）鲁民申字第1642号民事裁定书裁定：驳回王幼杰的再审申请。
2011年4月22日，王幼杰再次向市仲裁委申请仲裁要求恢复工作、补发工资、补缴社会保险费、报销2009年1月至2011年8月医疗费等，市仲裁委于2011年7月20日作出烟劳人仲案字（2011）第328号裁决书，裁决：1、黄海公司恢复王幼杰的工作；2、黄海公司支付王幼杰2009年1月至2011年5月的工资46400元；3、黄海公司为王幼杰补缴2009年1月至2011年5月的社会保险费；4、驳回了王幼杰的其他申诉请求。双方均不服裁决，先后诉至原审法院。原审法院于2012年2月25日作出（2011）芝民劳初字第1019号民事判决书，判决：1、黄海公司恢复王幼杰工作；2、黄海公司给付王幼杰2009年1月至2011年8月期间的工资51200元；3、驳回王幼杰的其他诉讼请求。双方均不服判决，上诉至山东省烟台市中级人民法院，该院于2012年5月22日作出（2012）烟民一终字第730号民事裁定书，裁定撤销原审法院（2011）芝民劳初字第1019号民事判决，发回原审法院重审。2013年1月28日，原审法院作出（2012）芝民重初字第18号民事判决书，判决：1、黄海公司恢复王幼杰的工作；2、黄海公司支付王幼杰2009年1月至2011年8月期间的工资51200元、医疗费13944.15元（2009年1月至2011年8月）；3、驳回黄海公司与王幼杰的其他诉讼请求。双方均不服该判决，上诉至山东省烟台市中级人民法院。该院于2013年4月15日作出（2013）烟民一终字第380号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。
烟台市劳动能力鉴定委员会分别于2011年11月22日作出烟人社劳鉴字（2011）第0266号鉴定结论书、2012年2月27日作出烟人社劳鉴字（2012）第0001号鉴定结论书，结论均为：王幼杰劳动功能障碍程度为“大部分丧失劳动能力”。2012年4月6日，山东省劳动能力鉴定委员会作出鲁劳鉴字（2012）第120号鉴定结论通知书，结论为：王幼杰同志劳动功能障碍程度为“部分丧失劳动能力”。
2012年3月2日，黄海公司再次向王幼杰作出终止劳动关系的通知。当月，王幼杰申诉至市仲裁委，要求：1、撤销黄海公司2012年3月2日作出的终止劳动合同通知书，恢复工作；2、黄海公司支付2011年9月至2013年6月工资每月1600元；3、黄海公司支付2009年1月至2012年8月未签订劳动合同双倍工资差额1600元/月；4、黄海公司支付2010年1月至2013年6月违法未与劳动者签订无固定期限劳动合同双倍工资差额1600元/月；5、黄海公司支付2009年1月至2013年6月工资总额25%的赔偿金；6、黄海公司支付2009年1月至2012年4月医疗费13944.15元25%的赔偿金；7、黄海公司支付2009年1月至2013年6月高温费；8、黄海公司支付2009年1月至2013年6月独生子女费5元/月；9、黄海公司支付2009年1月至2013年6月劳保待遇50元/月；10、黄海公司支付2008年至2013年为该案上访所花费的挂号信费用211.70元；11、黄海公司支付2008年至2013年为该案上访支付的互联网上网业务费149.40元；12、黄海公司支付2011年11月4日第一次劳动能力鉴定查体费20元；13、黄海公司支付2012年3月7日省厅劳动能力鉴定费300元及火车票45元、打印住院病历费40元；14、黄海公司支付2010年9月到济南上访火车票费466元，公交车费6元；15、黄海公司支付2012年3月去济南查体火车票费178元、公交车费10元、出租车费21元；16、黄海公司支付烟台市工商局2012年3月5日收取的企业资信情况查询费50元；17、黄海公司支付2011年8月及2012年3月法院收取的立案受理费20元；18、黄海公司补缴2011年6月至2013年6月的社会保险费；19、黄海公司支付2008年至2013年因诉讼产生的交通费23.50元；20、黄海公司支付2008年至2013年3月21日打印复印劳动争议案件相关资料费580元；21、黄海公司支付因诉讼购买劳动争议法律法规的购书费95元；22、黄海公司支付代理人王书焕因诉讼所需购置的助听器3580元；23、黄海公司支付芝罘区人民法院送达判决书产生的特快专递费50元；24、黄海公司支付2012年2月10日第二次劳动能力鉴定查体费888.76元。2013年7月21日，市仲裁委作出烟劳人仲案字（2012）第282号裁决书，裁决：1、撤销黄海公司2012年3月2日对王幼杰作出的终止劳动关系的通知，恢复王幼杰工作；2、黄海公司支付王幼杰2011年9月至2013年6月期间工资人民币35200元；3、黄海公司支付王幼杰劳动能力鉴定费、查体费人民币1208.76元；4、黄海公司为王幼杰补缴2011年6月至2013年6月期间的社会保险费，双方所应承担的具体金额由烟台市社会保险经办机构核准；5、驳回王幼杰的其他申诉请求。双方均不服裁决，先后诉至原审法院。2014年4月17日，原审法院作出（2013）芝民劳初字第440号民事判决书判决：1、撤销黄海公司2012年3月2日对王幼杰作出的终止劳动关系的通知；2、黄海公司支付王幼杰2011年9月至2013年9月期间的工资40000元（1600元/月×25个月）；3、黄海公司支付王幼杰2010年2月至2013年9月独生子女费220元（5元/月×44个月）；4、黄海公司支付王幼杰劳动能力鉴定费、查体费908.76元；5、黄海公司支付王幼杰企业资信情况查询费50元；6、驳回黄海公司的其他诉讼请求；7、驳回王幼杰的其他诉讼请求。黄海公司与王幼杰均不服判决，上诉至山东省烟台市中级人民法院，该院于2014年9月20日作出（2014）烟民一终字第938号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。2015年3月26日，黄海公司为王幼杰补缴了2013年9月前的社会保险费。
2014年6月24日，黄海公司再次作出与王幼杰终止劳动关系的通知，并通过EMS特快专递向王幼杰送达，2014年8月23日由王幼杰本人签收。2015年1月，王幼杰申诉至区仲裁委请求：1、恢复王幼杰的电工工作；2、黄海公司支付2013年9月至2015年1月工资25600元；3、黄海公司支付2013年10月至2015年3月医药费7735.91元；4、黄海公司支付2008年1月至2014年12月未订立书面劳动合同二倍工资134400元；5、黄海公司支付未订立书面劳动合同二倍工资25%赔偿金33600元、药费25%赔偿金11407.29元；6、黄海公司支付经济补偿70000元；7、黄海公司支付精神损失费70000元；8、黄海公司支付加班费15000元；9、黄海公司支付2007年6月至2008年3月附加工资10000元；10、黄海公司支付2008年3月至今打官司费用及差旅费5342.50元；11、黄海公司补发2013年1月28日至2015年2月五险一金；12、黄海公司支付2008年1月至2015年2月暖气费、高温费、煤气费、房帖；13、黄海公司支付2013年9月至2015年1月独生子女费80元；14、黄海公司2008年1月至2015年2月每月增发工资3000元；15、对孙元光和律师曲延兴进行法律制裁。该委作出烟芝劳人仲案字（2014）第786号裁决书裁决：1、黄海公司支付王幼杰2013年10月至2014年8月工资17600元；2、黄海公司支付王幼杰2013年10月至2014年8月医疗费损失5594.22元；3、黄海公司支付王幼杰2013年10月至2014年8月期间独生子女费55元；4、驳回王幼杰的其他仲裁请求。黄海公司与王幼杰均不服裁决，诉至原审法院。黄海公司请求：1、不支付王幼杰2013年10月至2014年8月的工资17600元；2、不支付王幼杰2013年10月至2014年8月期间医疗费损失5594.22元；3、不支付王幼杰2013年10月至2014年8月期间独生子女费55元；4、本案的诉讼费由王幼杰承担。王幼杰请求：1、黄海公司为其恢复本职工作；2、黄海公司补发2013年10月至2015年6月期间的工资50043元；3、黄海公司补发2013年10月至2015年6月期间的双倍工资差额50043元；4、黄海公司报销2012年至2015年期间的医疗费；5、黄海公司赔偿2013年10月至2015年6月期间工资总额50043元25%的赔偿金12510.75元；6、黄海公司赔偿其未办理职工医疗保险手续及未办理报销医疗费总额25%的赔偿金；7、黄海公司补足2008年3月至2015年6月期间的职工一切应有的职工福利待遇，如独生子女费、采暖费、煤气补贴、房贴及职工应有的劳动福利等。
庭审中，王幼杰提供了医疗费单据90张，其中2013年9月前金额为2348.95元；2013年10月至2014年8月间金额为4929.76元；2015年1月至10月金额为27812.29元；2015年12月至2016年1月金额为2686.41元。
又查，2015年12月30日，烟台市芝罘区城镇职工医疗保险事业处出具了王幼杰医疗费证明一份，内容为：王幼杰，身份证号码××，其2013年10月至2014年8月的门诊医疗费按照在职职工身份门诊统筹病大病的支付比例予以审核，计算如下：共计票据13张，人民币4929.76元。扣除自负部分后，按照80%的报销比例计算应为3531.63元。
再查，王幼杰之子于2005年7月出生，当月办理了《独生子女父母光荣证》。
原审法院依据烟台市芝罘区人民法院（2009）芝民劳初字第454号、（2012）芝民重初字第18号、（2013）芝民劳初字第440号民事判决书、烟台市中级人民法院（2010）烟民一终字第532号民事判决书、（2013）烟民一终字第380号民事判决书等以及双方当事人的陈述笔录认定上述事实。
原审法院认为，（一）烟台市芝罘区人民法院于2014年4月17日作出（2013）芝民劳初字第440号民事判决书和山东省烟台市中级人民法院于2014年9月20日作出（2014）烟民一终字第938号民事判决书均判决“撤销黄海公司2012年3月2日对王幼杰作出的终止劳动关系的通知”，故黄海公司与王幼杰的劳动关系在2012年3月2日后仍延续。山东省劳动能力鉴定委员会于2012年4月6日作出鲁劳鉴字（2012）第120号“王幼杰同志劳动功能障碍程度为‘部分丧失劳动能力’”的最终鉴定结论，黄海公司于2014年6月24日作出与王幼杰解除劳动关系的通知时，王幼杰已超过《企业职工患××或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期”中规定的最长医疗期24个月的时限。故黄海公司解除与王幼杰的劳动关系，于法有据，依法予以支持。王幼杰要求黄海公司恢复电工工作的请求，不予支持。
（二）依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，黄海公司于2014年6月24日作出与王幼杰终止劳动关系的通知，王幼杰于2014年8月23日签收，应认定黄海公司与王幼杰的劳动关系于2014年8月23日解除。因王幼杰自2008年12月31日后再未上岗工作的责任在黄海公司，黄海公司支付了王幼杰2013年9月前的工资，自2013年10月起再未向王幼杰支付工资，现王幼杰要求黄海公司支付2013年10月至2014年8月工资的主张，原审法院依法予以支持。黄海公司主张不支付王幼杰2014年7月和8月工资的请求，于法无据，不予支持。王幼杰多诉部分的主张，不予支持。
（三）黄海公司为王幼杰缴纳社会保险费至2013年9月，王幼杰所主张2013年9月前的医疗费用应由医疗保险机构予以报销。因黄海公司未为王幼杰缴纳2013年10月至2014年8月的社会保险费，致王幼杰不能在医保机构报销2013年10月至2014年8月期间医药费，黄海公司应按烟台市芝罘区城镇职工医疗保险事业处核定的金额赔偿王幼杰医疗费3531.63元。黄海公司的此项抗辩理由，与法相悖，不予采信。王幼杰多诉部分的主张，亦不予支持。王幼杰请求黄海公司支付2014年9月后医疗费的主张，因双方间已不存在劳动关系，其主张于法无据，不予支持。
（四）王幼杰要求黄海公司支付2013年10月至2015年6月期间双倍工资差额50043元的主张，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，不予支持。黄海公司的抗辩理由，于法有据，予以采信。
（五）王幼杰符合领取独生子女费的条件，黄海公司未向王幼杰支付2013年10月至2014年8月的独生子女费的事实清楚，现王幼杰请求黄海公司支付2013年10月至2014年8月独生子女费的主张理由正当，依法予以支持。黄海公司的抗辩理由，不予采信。王幼杰多诉部分的主张，不予支持。
（六）王幼杰请求黄海公司赔偿2013年10月至2015年6月间工资总额50043元的25%的赔偿金12510.75元及医疗费总额的25%的赔偿金无事实及法律依据，不予支持。
（七）王幼杰要求黄海公司办理职工医疗保险手续并办理报销、补足2008年3月至2015年6月期间的采暖费、煤气补贴、房贴等请求不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，不予处理。王幼杰要求黄海公司支付其职工应有劳动福利的主张，未经仲裁程序，不予审理。综上所述，原审法院于2016年1月27日判决：一、烟台黄海木工机械有限责任公司支付王幼杰2013年10月至2014年8月工资17600元（1600元/月×11个月）。二、烟台黄海木工机械有限责任公司支付王幼杰2013年10月至2014年8月医疗费损失3531.63元。三、烟台黄海木工机械有限责任公司支付王幼杰2013年10月至2014年8月期间独生子女费55元。四、驳回烟台黄海木工机械有限责任公司的其他诉讼请求。五、驳回王幼杰的其他诉讼请求。以上一、二、三条共计21186.63元，限烟台黄海木工机械有限责任公司于本判决生效之日起10日内履行。如果烟台黄海木工机械有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由烟台黄海木工机械有限责任公司与王幼杰各负担10元。
宣判后，上诉人王幼杰不服，提起上诉称：一、原审判决适用法律错误。《中华人民共和国劳动法》第二十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条的非过失性解除劳动合同规定中均规定，“劳动者患病医疗期后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的”，而我的情况在烟劳人仲案字（2008）第200号裁决中，明确看出我是在住院医疗后返回单位工作，在正常工作并且加班加点的情况下，被单位以莫须有的理由，解除劳动合同的，所以我完全可以胜任本职工作，也就说明单位解除我的劳动合同是有过失的。由于我患××，而《企业职工患病或非因公负伤的医疗期规定》第六条规定，“企业职工非因公致残和经医生或医疗机构认定患有××，在医疗期间内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五级至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。”第七条规定，“企业职工非因公致残和经医生或医疗机构认定患有××，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一级至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。”也就是说在我的医疗期后，根据第七条的规定是可以对我进行劳动能力鉴定，鉴定为一级到四级的可以解除合同，但是该鉴定却不适用于第六条，因为按照第六条规定也是在我不能从事工作的情况下才可以解除劳动合同，而我现在明明可以从事本职工作，单位却既不恢复我的工作，也没有另行安排我工作，就解除了我的劳动合同明显是违反劳动法的。而且在烟台市芝罘区人民法院（2012）芝民重字第18号后该单位还进行了上诉，在烟台市中级人民法院（2013）烟民终字380号还没有审理完结的情况下，却再次提出了终止我的劳动合同，也是不合乎程序的。案件还未审完，合同尚未最终确定是否续存，单位此时提出解除合同通知，是解除的哪个合同我也不明白。二、关于双倍工资，在2008年12月31日，被上诉人违法终止了我的劳动合同，我不服诉至劳动仲裁，后经劳动仲裁、烟台市芝罘区人民法院、中级人民法院的裁定，中级人民法院（2010）烟民一终字第532号最终认为，被上诉人未对我进行劳动能力鉴定，就解除我的劳动合同明显不当，我的劳动关系仍然续存，也就是说该期间我与单位存在劳动关系，存在用工关系。期间时长一年八个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条，《中华人民共和国劳动法》第九十八条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，违法终止劳动合同，经劳动部门责令改正的一年内每月应支付两倍工资，超过一年应视为自动形成无固定劳动合同每月支付两倍工资。依据《中华人民共合同劳动合同法实施条例》第七条，被上诉人应与我补签无固定期限劳动合同，而被上诉人接到判决后，不但不与我补签劳动合同，不让我恢复工作并且仍执行已经被法院驳回的终止劳动合同书内容，使我在2010年7月30日后一直处于无劳动合同，无法正常工作的状态下，我没有办法只能再次诉讼要求被上诉人根据烟台市中级人民法院（2010）烟民一终字第532号判决精神恢复我的劳动关系、恢复我的工作，一直到2013年4月15日才由中级人民法院最终裁定被上诉人应该执行法院判决恢复我的工作，时长累达三年，这么长时间也形成了无固定期限劳动合同。被上诉人明知法院判决形成用工关系的情况下不与我签订劳动合同，居然还违法再次下达终止劳动合同通知。后经原审法院审理认为我的合同仍处于恢复中，此次判决到2014年9月终审判决又耽搁了一年多，而被上诉人居然在众多判决下仍不执行党纪国法，还在前一个案子都未审完的情况下再次出具终止劳动合同通知，所与我要求法院依照国法裁决被上诉人恢复我的工作，补发我双倍工资。三、对于我的工资数额要求上，我这次也提交了一个当年被上诉人提交给法院的工资表，从该表可以看出被上诉人认可我的工资为800元、加班工资800元，总数1600元。而根据《中华人民共和国劳动法》第五章第四十六条、第四十八条规定，最低工资不包含加班费，根据鲁政字（2013）39号、（2014）49号、（2015）39号、烟人社发（2013）8号，烟台市2013年最低工资为1390元，2014年为1500元，2015年为1600元。而我的800元工资明显低于最低工资标准，所以一审法院仍按照原来的1600元判给我工资也是不合法的。最起码也要当年月最低工资加上我本应得的800元加班工资，而一审法院仍判决补发我每月1600元工资，明显违反了社会政策法规。而且被上诉人现在仍然按照1600元发放我的工资也远远低于2013年来的社会最低工资标准的规定，依据鲁政字（2013）39号，2013年最低工资为1390元，不包括加班工资，小时工资不得低于14.5元，而被上诉人是六天工作制，星期六为加班，由于被上诉人是违法解除与我的劳动合同，所以理应承担我所有损失，故应该在1390元的基础上加上每天8小时、每小时14.5元的星期六工资，由于星期六应该发放双倍工资故要再乘以二，每月四天再乘以四，所得工资数额为每月2595.55元，2014年最低工资1500元，小时工资15元，所得数值为每月2710.22元，2015年最低工资1600元，小时工资16元，所得数值每月2899.42元，按此计算我的工资总和应为57705.81元，请法院依法审判。四、依据《中华人民共和国劳动法》、《关于贯彻执行劳动法的若干意见》第十七条和劳部发（1995）223号我要求对于我工资和医疗费进行百分之二十五的赔偿金。请求：1、要求恢复本职工作。2、要求补发2013年10月-2015年6月期间的满工资共21个月合计50721元或者57705.81元（本市最低社保基数）或（烟台市最低工资标准）。3、要求补发从2008年1月至2016年1月双倍工资共计155200元。4、要求单位予以办理报销2012-2015年期间医药费。5、要求给以2013年10月-2015年6月期间每月2383元工资总额50043元的25％赔偿金12510.75元。6、要求给予按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发{1995}223号）的规定进行赔偿工资的百分之二十五，155200*25%是38800元、药费的25％是19874.64*25％＝4968.5元。7、根据《中华人民共和国劳动法》第三条，要求补足2008年3月-2015年6月期间职工一切应有的职工福利待遇，如独生子女费，采暖费，煤气补贴，房帖及职工应有的劳保福利。8、本案受理费由被上诉人承担。9、要求被上诉人每月支付我300元的工资差额共21个月。10、要求补发上班时间的加班费15000元。11、要求支付差旅费和为打官司的所有花费5471.50元。
被上诉人黄海公司答辩称：原审法院认定事实正确，适用法律正确，请求依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
本院审理查明的事实与原审判决认定的一致。
本院认为，本案双方当事人争议的主要焦点问题是：被上诉人于2014年6月24日作出的终止劳动关系通知是否有效，上诉人主张的各项待遇是否成立。一、山东省劳动能力鉴定委员会于2012年4月6日作出鲁劳鉴字（2012）第120号“上诉人劳动功能障碍程度为‘部分丧失劳动能力’”的最终鉴定结论，被上诉人于2014年6月24日作出与上诉人终止劳动关系的通知时，上诉人已超过《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条中规定的最长医疗期24个月的时限，不存在法定的被上诉人不得终止与上诉人的劳动关系的情形。故原审法院对上诉人要求被上诉人恢复电工工作的请求不予支持并无不当。二、上诉人于2014年8月23日收到被上诉人于2014年6月24日作出的终止劳动关系通知，原审法院认定双方的劳动关系于2014年8月23日解除并无不当。原审法院对上诉人主张的2014年9月之后的工资请求不予支持正确。原审法院按每月1600元计算上诉人2013年10月至2014年8月的工资，并不低于烟台市当年最低工资标准。上诉人关于按加班工资计算其工资数额的主张，理由不成立，本院不予支持。三、上诉人在一审诉请被上诉人支付2013年10月至2015年6月期间双倍工资差额的主张，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，原审法院不予支持正确。上诉人上诉请求中超出其一审诉讼请求的部分，不属于本案二审审理的范围，本院不予审理。四、由于被上诉人已为上诉人缴纳了2013年9月前的社会保险费，原审判决被上诉人按烟台市芝罘区城镇职工医疗保险事业处核定的金额支付上诉人2013年10月至2014年8月双方解除劳动关系前的医疗费并无不当。原审法院对上诉人多诉的医药费部分不予支持正确。五、上诉人要求被上诉人赔偿2013年10月至2015年6月间工资总额的25%的赔偿金、医药费25%的赔偿金，于法无据，原审法院不予支持正确。六、上诉人2013年9月以前的独生子女费已经生效判决予以确认，原审判决被上诉人支付上诉人2013年10月至2014年8月的独生子女费正确。上诉人主张2008年3月至2015年6月期间的采暖费、煤气补贴、房贴等请求不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，原审不予处理正确。上诉人要求被上诉人支付其职工应有的福利待遇的主张，未经仲裁程序，原审不予审理正确。七、上诉人上诉增加的诉讼请求，未经原审法院审理，本院不予审理。
综上，上诉人的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项及第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王幼杰负担。
本判决为终审判决。
审判长 孔祥顺
审判员 王家国
审判员 于 慧
二〇一六年六月六日
书记员 陈蒙蒙