安徽省马鞍山市博望区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0506民初1576号
原告：马鞍山市飞马旅游客运有限公司，住所地安徽省马鞍山市博望区博望镇综合市场。
法定代表人：李捷，该公司执行董事兼总经理。
委托诉讼代理人：刘峰，男，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：杜婷婷，安徽长城律师事务所律师。
被告：李素英，女，1972年9月11日出生，回族，驾驶员，住安徽省马鞍山市花山区。
委托诉讼代理人：谢海林，安徽浩谦律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄辉，安徽浩谦律师事务所实习律师。
原告马鞍山市飞马旅游客运有限公司（以下简称飞马客运公司）与被告李素英劳动争议一案，本院于2017年11月14日立案后，依法适用简易程序，于2017年12月8日公开开庭审理了本案。原告飞马客运公司的委托诉讼代理人杜婷婷，被告李素英及其委托诉讼代理人谢海林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
飞马客运公司向本院提出诉讼请求：1.飞马客运公司不支付李素英2017年4月至2017年8月的工资22300元、经济补偿金8920元；2.飞马客运公司不退还押金3200元；3.本案诉讼费用由李素英承担。事实与理由：李素英在飞马客运公司从事驾驶员工作。2017年5月22日，李素英驾车发生交通事故致第三人受伤。事故发生后，李素英不仅不配合飞马客运公司处理交通事故事宜，也不到飞马客运公司上班，所以飞马客运公司不应支付李素英工资。李素英在交通事故中负全部责任，且不到飞马客运公司上班，其行为严重违反了公司的规章制度，因此不应向李素英支付经济补偿金。飞马客运公司从未向李素英收取押金，因此无需返还押金。
李素英辩称，一、飞马客运公司以李素英在工作中发生交通事故致第三人受伤为由不支付工资，无事实和法律依据。李素英在飞马客运公司从事驾驶员工作，交通事故是工作中发生，属职务行为，相关后果应由飞马客运公司承担。事故发生后，李素英不存在不配合处理交通事故的情形。飞马客运公司无故停发李素英的工资，造成双方争议发生，飞马客运公司单方停止李素英的工作，侵犯了李素英的权利。二、飞马客运公司以李素英负事故全部责任且拒不上班、行为严重违反公司规章制度为由不支付经济补偿金，无事实和法律依据。李素英从事的驾驶员工作系高风险工作，李素英并不是故意造成交通事故，但事故发生后不给李素英提供工作条件，也不按时发放工资，李素英不存在违反公司规章制度的情形。三、飞马客运公司收取或变相收取的押金5200元依法应予返还。2015年11月17日，李素英于入职当天出借2000元给飞马客运公司，与常理不符，该2000元应属押金。另外，从飞马客运公司从李素英的每月工资中扣除200元保证金，共计3200元，亦能看出相关款项应为押金。四、飞马客运公司应依法为李素英补缴2017年7月至2017年9月的社会保险或赔偿李素英相应损失。双方发生纠纷后，飞马客运公司在未与李素英解除劳动关系的情况下，擅自停止为李素英缴纳社会保险，导致李素英社会保险中断，飞马客运公司依法应予补缴或赔偿李素英相应损失。综上所述，请求法院依法判令：1.驳回飞马客运公司的诉讼请求；2.判决飞马客运公司支付李素英2017年4月至2017年8月的工资合计22300元、经济补偿金8920元，并退还押金5200元；3.飞马客运公司为李素英补缴2017年7月至2017年9月期间的社会保险或者赔偿相应损失；4.本案诉讼费用由飞马客运公司承担。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
飞马客运公司向本院提交的证据：
1、道路交通事故认定书复印件1份，证明李素英驾驶苏Ａ×××××号车辆发生交通事故致他人受伤，且负事故全部责任；
2、（2017）皖0503民初3994号民事裁定书1份、医疗费发票6张，证明飞马客运公司因李素英的行为垫付医疗费19余万元；
3、路线图复印件2份，证明李素英违反飞马客运公司规章制度，驾驶车辆不按规定路线行驶致发生交通事故，造成飞马客运公司重大损失；
4、短信截屏打印件1份，证明事故发生后，飞马客运公司与李素英沟通协商处理交通事故事宜，李素英一直不配合；
5、安全告诫通知书、2017年度客运驾驶员安全目标责任书复印件各1份，证明李素英的行为违反了飞马客运公司的规章制度；
6、处罚通知书复印件1份，证明飞马客运公司对李素英违反规章制度的行为给予处罚；
7、车辆每日报表、飞马旅游员工考勤表复印件各1份，证明李素英事故发生至今未到飞马客运公司上班，并非飞马客运公司不让李素英上班。
李素英向本院提供以下证据：
1、录音资料1份、证明2份，证明双方存在劳动关系及李素英在双方发生争议后与相关领导交涉工资事宜；
2、解除劳动合同通知书、邮政快递详情单、收件反馈信息打印件、送达录像各1份，证明李素英基于飞马客运公司的违法行为于2017年8月31日书面通知解除劳动合同；
3、工资条11份、收据1份，证明飞马客运公司于2015年11月17日向李素英收取2000元押金，并自2015年起每月扣除200元服装押金、保证金；
4、申诉书、劳动保障监察投诉举报案件补充材料告知书各1份，证明李素英在与飞马客运公司发生争议后，曾向劳动部门投诉，但因无法提供材料无果。
当事人质证意见：一、李素英对飞马客运公司提交的证据1、2、3、4、5、7的真实性均无异议，但认为证据1、2不能达到证明目的，李素英系履行职务行为，相关后果应由飞马客运公司承担，证据3，改变行车路线系因公司当天安排李素英包车，才导致与正常行车路线不同，证据4、5，不能达到证明目的，证据7，对考勤表中记载李素英矿工的内容有异议，李素英未上班系飞马客运公司擅自停止李素英的工作，并非李素英矿工；对证据6有异议，该处罚通知书系飞马客运公司单方做出，没有送达给李素英，且飞马客运公司没有罚款的权利；二、飞马客运公司对李素英提交的证据1的真实性无异议，但认为与公司领导交涉工资问题有异议；对证据2无异议，但达不到证明目的，双方已于2017年6月解除劳动合同；对证据3中的工资条有异议，对收据无异议，但与本案无关联性；对证据4的真实性无异议，事故发生后，飞马客运公司通知李素英在家待岗，并要求与李素英解除劳动关系，但李素英一直未办理相关手续。
本院认证意见：一、飞马客运公司提供的证据1，李素英无异议，本院予以认定；证据2，与本案劳动争议无关联性，本院不予认定；证据3，李素英虽对该证据的真实性无异议，但认为改变路线系公司领导安排，且飞马客运公司亦认可李素英改变路线系执行包车业务，故对该证据的证明目的，本院不予认定；证据4、5，达不到飞马客运公司的证明目的，本院不予认定；证据6，飞马客运公司不能证明该通知书系经法定程序做出，且未送达给李素英，故本院不予认定；证据7，李素英无异议，但对部分内容有异议，因该证据系飞马客运公司单方面记录，本院结合案件事实综合认定；二、李素英提供的证据1、4，本院结合案件事实综合认定；证据2，飞马客运公司无异议，且该组证据能够相互印证，本院予以认定；证据3，结合李素英提交的银行流水清单及当事人当庭陈述，本院予以认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2015年11月，李素英到飞马客运公司从事驾驶员工作。2015年11月17日，飞马客运公司以借款的方式向李素英收取2000元并出具财务收据。2017年5月22日，李素英按照飞马客运公司安排，驾驶南京骉马汽车服务有限公司所有的车牌号为苏Ａ×××××号大型普通客车执行包车业务。当日上午6时26分许，李素英驾驶车辆沿本市红旗南路由南向北行驶至江东商场路段时，发生交通事故致他人受伤。事故发生后，李素英即在家待岗，未到飞马客运公司上班，飞马客运公司亦停止发放李素英自2017年4月起的工资。2017年6月15日，经交警部门认定，李素英负事故全部责任。自2017年7月起，飞马客运公司停止为李素英缴纳社保保险费用。2017年8月31日，李素英以飞马客运公司擅自停止缴纳李素英自2017年7月起的社会保险及拖欠李素英自2017年4月起的工资为由，向飞马客运公司邮寄《解除劳动合同通知书》1份，通知自2017年8月31日起解除劳动关系。2017年9月1日，飞马客运公司收到该通知书。后李素英申请劳动仲裁，请求飞马客运公司支付2017年4月至2017年8月间的工资22300元、2017年7月至2017年9月缴纳社会保险损失2393.16元、经济补偿金8920元，并退还保证金及押金5200元。2017年11月2日，马鞍山市博望区劳动人事争议仲裁委员会作出马博劳人仲案字(2017)第76号仲裁裁决：一、飞马客运公司支付李素英2017年4月至2017年8月的工资合计22300元、经济补偿金8920元，并退还李素英押金3200元，合计34420元；二、驳回李素英其他仲裁请求。现飞马客运公司对仲裁申请本诉不服提起诉讼。
另查明：李素英自2016年4月至2017年3月的平均应发工资为4459元，实发工资为4166元（均保留至个位数）。飞马客运公司于2015年12月从李素英的应发工资中扣留服装保证金200元，并自同月起每月以保证金、借款等形式扣留200元至2017年2月，共计扣留3200元。
本院认为，本案的争议焦点为：一、飞马客运公司应否支付工资。双方解除劳动合同时间的确定。第一，飞马客运公司停发李素英自2017年4月起的工资，符合劳动法第三十二条规定的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。第二，李素英依法履行了通知义务。李素英在飞马客运公司停发工资后，已于2017年8月31日通过邮寄的方式通知飞马客运公司解除劳动关系，且飞马客运公司已收到李素英的通知。因此，双方的劳动关系已于2017年8月31日解除。飞马客运公司称双方已于2017年6月解除劳动关系，不应支付李素英工资，但未提供充分的证据证明其主张，本院不予支持。飞马客运公司停发李素英工资无法定理由，其应按实发工资支付李素英2017年4月至2017年8月的工资20830元。
二、飞马客运公司应否支付经济补偿金。飞马客运公司以李素英严重违反单位规章制度为由，与李素英解除劳动关系，但飞马客运公司没有提供充分的证据证明李素英违反单位规章制度，飞马客运公司主张解除与李素英的劳动关系不符合法律规定。现李素英以飞马客运公司未支付工资，未缴纳社会保险费用为由通知飞马客运公司解除劳动关系，符合劳动合同法第三十八条规定的用人单位应支付经济补偿金的情形，飞马客运公司应向李素英支付经济补偿金。双方劳动关系自2015年11月开始，至2017年8月终止，期间李素英共工作1年10个月，飞马客运公司应支付李素英经济补偿金2个月工资，即8918元。故飞马客运公司关于不应支付李素英经济补偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
三、飞马客运公司有无收取李素英押金等及数额。李素英针对飞马客运公司扣留的押金提交工资单佐证，飞马客运公司虽不予认可，但飞马客运公司作为用人单位，对员工的劳动合同及工资清单等负有保留的义务，其未能提供反驳证据证明李素英提供的工资单不属实，应承担举证不能的法律后果。另外，本院结合李素英提交的，经飞马客运公司认可的李素英的工资银行流水清单，认定李素英提交的工资单具有真实性。李素英提交的工资单均在扣款栏内载明保证金或借款200元，其中2015年12月工资单的扣款栏除了保证金200元外，还有服装保证金200元。李素英主张飞马客运公司共扣款3200元，本院予以确认。关于2015年11月17日2000元的性质。飞马客运公司在收到2000元后向李素英出具收据并加盖财务专用章，该收据虽注明收款事由为借款，但飞马客运公司在李素英刚入职就向其借款，与常理不符，李素英亦不承认该2000元为借款，且飞马客运公司也曾从李素英的工资中以借款名义扣款。综合以上事实，本院认为李素英主张该2000元为押金较为合理，予以认定。飞马客运公司扣留李素英的3200元及押金2000元，共计5200元，依法应予退还。飞马客运公司主张不应退还李素英押金3200元，无事实和法律依据，本院不予支持。
四、飞马客运公司应否赔偿2017年7月至2017年9月未缴纳社会保险损失。飞马客运公司已为李素英办理了社会保险关系，李素英称飞马客运公司未按规定为其缴纳社会保险费用，属行政管理范畴，不属于法院的受理范围。故李素英要求飞马客运公司赔偿未缴纳社会保险损失，于法无据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第三项、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条第一款第二项、第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：
一、马鞍山市飞马旅游客运有限公司于本判决生效之日起十日内给付李素英工资20830元、经济补偿金8918元，退还李素英押金5200元，合计34948元；
二、驳回马鞍山市飞马旅游客运有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由马鞍山市飞马旅游客运有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
审判员 费亮亮
二〇一七年十二月二十日
书记员 殷成明
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。