福建省龙岩市永定区人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）闽0803民初502号
原告孔秋华，女，汉族，住龙岩市永定区。
委托代理人张城富，广东卓建律师事务所律师。
被告龙岩市升伍旗车桥有限公司（以下简称升伍旗公司），住所：福建省龙岩市永定区高新园区。
法定代表人卢延曾，董事长。
委托代理人卢开熙，龙岩市升伍旗车桥有限公司副总经理。
原告孔秋华与被告龙岩市升伍旗车桥有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告孔秋华的委托代理人张城富与被告升伍旗公司的委托代理人卢开熙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告孔秋华诉称，原告于2007年1月进入被告公司工作。工作岗位在铸工车间造型。2009年1月2日，原告与被告签订的《劳动合同书》中约定合同期限为2009年1月1日至2009年12月31日，工资形式为计件工资。但合同期满后，虽然原告仍然在被告处工作，但被告未再继续与原告签订书面的劳动合同。
被告自2015年2月份起至今的工资未支付。被告制作了工人的工资表并予以公示，根据该工资表，2015年2月份工资为2579.6元；2015年3月份工资为1433.7元；2015年4月份工资为2041.1元；2015年5月份工资为3097.7元；2015年6月份工资为1312.6元；2015年7月份工资为2038．5元。2015年8月1日，被告因经营问题，要求原告先回家等待通知再来上班。因此，自2015年8月起仍应当按最低工资标准1230元／月向原告支付工资。截止至2015年3月，被告应当支付的工资合计22316.2元。
为维护原告的合法权益，特依法提起诉讼，请人民法院依法判决：一、被告立即支付原告的工资22316.2元。（其中：2015年2月份工资为2579.6元；2015年3月份工资为1433.7元；2015年4月份工资为2041.1元；2015年5月份工资为3097.7元；2015年6月份工资为1312.6元；2015年7月份工资为2038.5元。2015年8月份工资为1230元、2015年9月份工资为1230元、2015年10月份工资为为1230元、2015年11月份工资为为l230元、2015年12月份工资为1230元，2016年1月份工资为1230元、2016年2月份工资为1230元、2016年3月份的工资为l230元。）二、本案诉讼费用由被告承担。
被告升伍旗公司辩称，被告对原告工资的总额有异议，这个工资总额是无效的，这些都是没有经过财物核实的。2015年8月以后，原告已经说了不回来上班，已经通知她了，她不回来，所欠的工资额都要回公司财务部核实。还有就是企业碰到困难，作为员工应该同甘共苦，共患难，被告也知道员工有很大的困难，不会去走极端，走极端的也能理解，但是被告还是希望员工可以和公司共渡难关。
在举证期限内，原告孔秋华对其主张提供以下证据：
1、劳动合同书复印件一份，证明2009年1月2日原告孔秋华与被告龙岩市升伍旗车桥有限公司签订《劳动合同书》的事实。被告质证后无异议。
2、中国农业银行已销户活期账户明细清单复印件四张，证明2013年1月-2014年12月，被告都有按时每月向原告支付工资，双方有劳动关系和原告的工资收入情况的事实。被告质证后没有异议，同时认为之前公司状况比较好，都有按时给员工发工资，而且2016年的春节前，公司还有向原告支付1000元的工资，之后就没有支付了。
3、铸工新线7、8班2015年1月-7月份工资表，证明被告2015年2月-7月份拖欠原告工资的事实。被告质证后认为这个是车间统计出来的，这个工资表都没经过审核、审批、签字的，没有经过财务核实，也没有经过领导审批，不能作为依据，具体欠的工资数额应该到公司财务部门核实。
4、龙岩市永定区人力资源和社会保障局向被告发出的《劳动保障监察限期改正指令书》和邮件投递回执单，证明被告拖欠员工工资并经劳动部门要求限期整改的事实。被告质证后无异议。
在举证期限内，被告升伍旗公司提供以下证据：
1、车间主任许宏兴出具的《关于孔秋华不回原岗位上班的报告》，证明原告不想回来上班的事实。原告质证后对该组证据的真实性有异议，对该组证据的形式和内容也有异议，认为这份证据可以证明被告在2015年8月份以后是停产了，而且被告也没有用书面来和原告解除劳动关系，所以被告应该支付2015年8月份至今的工资。
2、被告结欠原告工资的《工资表》，证明被告共结欠原告的工资10204.4元。原告质证后认为该《工资表》不是原始的工资凭证，而是在进入诉讼以后被告自行制作的，该《工资表》把原告的淡季生活补贴取消了，是不合理的，应当以原告提供的工资单作为计算的依据，并支付2015年8月至今的最低工资标准计算的工资。
本院对证据的分析与认证：原告提供的证据1、2、4，经被告升伍旗公司质证后对证据均没有异议，原告提供的证据来源、形式合法，内容真实，且与本案相关联，本院予以确认，并作为本案的定案依据。原告提供的证据3与被告提供的证据2中的数字一致，只是被告提供的证据2扣除了淡季生活补贴，这二组证据的真实性本院均予以认定，但对原告的工资本院结合其他证据予以认定。被告提供的证据1原告经质证后予以否认，出具《报告》的证人未出庭作证，其真实性无法确定，本院不予认定。
根据本院认定的证据及当事人在法庭上的陈述，本院对本案的事实作如下认定：
原告孔秋华于2007年1月进入被告升伍旗公司工作，工作岗位在铸造车间制芯，双方签订了书面的劳动合同，合同约定：按劳动者实际完成工程任务，以计件工资形式领取劳动报酬。
自2015年2月份起，被告因经营不善欠付原告工资，经龙岩市永定区人力资源和社会保障局协调，被告仅于2016年1月29日向原告支付工资1000元。2015年8月1日起，被告停止生产，所有员工暂停上班。2015年10月22日至29日，原告各车间陆续恢复生产，被告通知原告回公司上班，原告拒绝回公司上班。
被告提交的工资表相比原告提交的工资表，扣除了淡季生活补贴，其余项目和金额均一致，其中2015年2月工资为64＋2459.6＝2523.6元，3月工资为1073.7元，4月工资为3097.7元，5月工资为1681.1元，6月工资为832.6＋347.1＝1179.7元，7月工资为1648.5元。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议的处理体制实行的是先裁后审，仲裁为必经程序，即劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案原告虽以被告欠付其工资为由，以追索劳动报酬形式向本院提起诉讼，但双方的请求中还涉及劳动报酬发生的事实、劳动报酬的金额、劳动合同的效力、劳动报酬未按法律规定或约定支付的原因等其他争议，其与被告之间的争议实质上属于劳动争议。原告的主张不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定的普通民事纠纷的受案范围。现原告在未经劳动争议仲裁的前置程序情况下，直接向本院提起诉讼，要求被告支付其欠付的工资，不符合法律的规定，本院予以驳回起诉。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第四项、《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条之规定，裁定如下：
驳回原告孔秋华的起诉。
如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。
审 判 员 童秉湘
二〇一六年六月六日
代理书记员 李杨晖
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。