福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽02民终2210号
上诉人（原审原告）：厦门悦鼎会餐饮管理有限公司，住所地福建省厦门市思明区嘉禾路213号二层B区。
法定代表人：何志雄，总经理。
委托诉讼代理人：林志佳，福建联合信实律师事务所执业律师。
委托诉讼代理人：王睿，福建联合信实律师事务所执业律师。
被上诉人（原审被告）：黄生平，男，1974年5月20日出生，汉族，住江西省赣州市石城县。
上诉人厦门悦鼎会餐饮管理有限公司（以下简称悦鼎会公司）因与被上诉人黄生平劳动争议一案，不服福建省厦门市思明区人民法院（2016）闽0203民初18299号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
悦鼎会公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持悦鼎会公司一审全部诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费由黄生平负担。
事实与理由：一审法院在事实认定、法律适用及部分款项的认定上均有所失当。一、一审判决对工资表的性质及效力未重新认定是错误的，二审法院应重新界定。二、一审法院对于黄生平的工资标准认定错误，二审法院应当重新认定。退一步讲，即使认定工资表真实，可以作为认定本案事实的依据，黄生平加班工资的计算也应当根据工资表中确定的基数即基本工资1320元/月来确定。一审法院以未提供黄生平的工资支付凭证，应承担举证不能的法律后果，认定黄生平的月工资标准为第一个月3700元，第二个月起4100元明显是错误的，二审法院应予重新认定。三、黄生平2016年6月份工资应为2619元，即使认定该月工资为3311.5元，悦鼎会公司须支付的金额亦应扣除多支付的428.27元。四、悦鼎会公司无须支付黄生平2015年9月份、2016年4月份及5月份克扣的工资300元。即使存在工资差额，悦鼎会公司也已付清，无须再支付。五、黄生平根本不存在加班的事实，悦鼎会公司不应支付其加班费，即使认定应当支付也应按照每月基本工资1320元的标准来计算。按照该工资标准，黄生平的加班公司应为7796.25，而非28033.4元。
黄生平辩称，不认可悦鼎会公司的上诉请求，请求维持一审判决，二审诉讼保全费336元由悦鼎会公司负担。
悦鼎会公司向一审法院起诉请求：1.判令悦鼎会公司仅须支付黄生平2016年6月份工资2619元；2.判令悦鼎会公司无须支付黄生平2015年9月份、2016年4月份及5月份克扣的工资300元；3.判令悦鼎会公司无须支付黄生平2015年9月22日至2016年6月21日期间延时和休息日加班工资28033.4元；4.本案全部诉讼费用由黄生平负担。
一审法院认定的事实：2015年9月22日，黄生平进入悦鼎会公司工作，双方签订了书面劳动合同，约定：岗位为电工；合同期限自2016年3月27日起至2017年3月26日止。2016年6月22日，黄生平离职。另查，悦鼎会公司每月以银行转账的方式支付黄生平上个月的工资。悦鼎会公司支付黄生平2015年9月份、2016年4月份及5月份的工资分别为1110元、4070元、3619元。双方尚未结清2016年6月份的工资。悦鼎会公司已为黄生平办理社会保险手续并有缴交社会保险费。
2016年8月19日，黄生平因工资等问题与悦鼎会公司发生劳动争议,而向厦门市思明区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决悦鼎会公司向黄生平支付：一、2015年9月22日至2016年6月21日期间的加班工资共计28295.9元[延长工作时间的加班工资24215.6元（4100元/月÷26天/月÷8小时×3.5小时×26天/月×9个月×150%）+休息日的加班工资4080.3元（4100元/月÷26天/月÷8小时×11.5小时/天×9天×200%）]；二、无故辞退的赔偿金共计8111.1元[（3700元+4100元×8个月）÷9个月×1个月×200%]；三、支付2016年6月份工资3311.5元（4100元/月÷26天/月×21天）；四、支付克扣的工资共计300元（170元+30元+100元）。2016年10月11日，厦门市思明区劳动争议仲裁委员会作出厦思劳仲案【2016】555号裁决书，裁决悦鼎会公司向黄生平支付：一、2016年6月份的工资3311.50元；二、2015年9月份、2016年4月份及5月份克扣的工资共计300元；三、2015年9月22日至2016年6月21日期间的延时和休息日加班工资共计28033.40元；四、驳回黄生平的其他仲裁请求。
一审法院认为，黄生平与悦鼎会公司存在劳动合同关系，双方已签订书面劳动合同，就应当诚实履行，违反劳动合同约定，应当承担法律责任。
一、关于黄生平月工资标准的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释【2001】14号）及《工资支付暂行规定》（劳部发【1994】489号）的有关规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任；用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。悦鼎会公司对黄生平的月工资标准及实际领取情况负有举证责任。悦鼎会公司未提供黄生平的工资支付凭证，应承担举证不能的后果。结合黄生平提交的经悦鼎会公司认可的《兴业银行卡交易明细》，一审法院采信黄生平的主张，即黄生平的月工资标准应为：第一个月试用期，工资为3700元，从第二个月起工资为4100元/月，没有约定工资构成，加班工资另算。
二、关于黄生平2016年6月份工资的问题。黄生平主张其2016年6月份的上班天数为21天，并提供工资表予以证明，虽悦鼎会公司对工资表不予认可，但又未提供相反证据给予反驳，应承担举证不能的后果。已确认黄生平的月工资标准为4100元，现黄生平要求悦鼎会公司支付该月工资3311.5元，一审法院予以支持。悦鼎会公司的仅须支付黄生平2016年6月份工资2619元的诉讼请求，不予支持，应予驳回。
三、关于悦鼎会公司是否支付黄生平2015年9月份、2016年4月份及5月份克扣300元工资的问题。一审法院认为，黄生平主张其2015年9月份的上班天数为9天，并提供工资表予以证明，虽悦鼎会公司对工资表不予认可，但又未提供相反证据给予反驳，应承担举证不能的后果。已确认黄生平2015年9月份的工资标准应为3700元，因此，黄生平要求悦鼎会公司支付该月的工资差额170元，予以支持。关于2016年4月份的工资。已确认黄生平该月的工资为4100元，但悦鼎会公司仅支付4070元，因此，黄生平要求悦鼎会公司支付该月的工资差额30元，予以支持。关于2016年5月份的工资。已确认黄生平该月的工资应为4100元，且双方并没有约定工资构成，故悦鼎会公司主张该月工资具有构成，其中100元属于“全勤奖”，缺乏依据，黄生平要求悦鼎会公司人支付该月的工资差额100元，予以支持。悦鼎会公司无须支付黄生平2015年9月份、2016年4月份及5月份克扣工资300元的诉讼请求，不予支持。
四、关于悦鼎会公司支付黄生平2015年9月22日至2016年6月21日期间延时和休息日加班工资28033.4元的问题。
一审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释【2010】12号）的有关规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。黄生平主张其存在延时及休息日加班的情况，并提供工资表予以证明，虽悦鼎会公司对工资表不予认可，但又未提供相反证据给予反驳，应承担举证不能的后果。工资表中明确载明，黄生平的月工资构成中有“实际出勤天数”、“满勤奖”、“迟到扣款”、“忘卡扣款”等栏目，更自2016年3月份起有数额固定的“加班工资”一栏，虽悦鼎会公司称没有考勤制度、没有安排黄生平加班，但在每月工资表中又明确载明有上述的栏目，因此，悦鼎会公司的抗辩，缺乏依据，不予采信，一审法院采信黄生平的主张，即确认黄生平的实际上班时间应为每月上班26天，每天上班11.5小时，存在长期延时及休息日加班的情形。关于延时及休息日的加班工资，现黄生平要求悦鼎会公司支付2015年9月22日至2016年6月21日工作期间的每天延时3.5小时和累计应休未休9天的休息日加班工的主张，具有依据，予以支持。至于加班工资的数额问题，已确认黄生平的月工资标准应为：第一个月工资为3700元，从第二个月起工资为4100元/月，没有约定工资构成，因此，经计算，悦鼎会公司应支付黄生平工作期间延时的加班工资共计23953.1元（3700元/月÷8小时×3.5小时×1个月×150%+4100元/月÷8小时×3.5小时×8个月×150%）、累计应休未休9天的休息日加班工资共计4080.3元，二项合计28033.4元。黄生平要求悦鼎会公司支付其工作期间延时加班工资及休息日加班工资的请求，符合法律规定，予以支持，但数额应作出上述调整。悦鼎会公司无须支付黄生平2015年9月22日至2016年6月21日期间延时和休息日加班工资28033.4元的诉讼请求，一审法院不予支持。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第十七条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第三十一条，《工资支付暂行规定》（劳部发【1994】489号）第六条第三款，《厦门市企业工资支付条例》第十四条、第十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释【2001】14号）第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释【2010】12号）第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、悦鼎会公司应于判决生效之日起十日内支付黄生平2016年6月份的工资3311.50元；二、悦鼎会公司应于判决生效之日起十日内支付黄生平2015年9月份、2016年4月份及5月份克扣的工资共计300元；三、悦鼎会公司应于判决生效之日起十日内支付黄生平2015年9月22日至2016年6月21日期间的延时和休息日加班工资共计28033.40元；四、驳回悦鼎会公司的全部诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。对一审查明的事实，悦鼎会公司没有异议，但是认定一审遗漏查明事实，就是黄生平的基本工资是1320元，根据是黄生平在一审期间提交的工资单，2016年3月份依据厦门的政策基本工资变更为1500元。黄生平对一审查明的事实没有异议。对各方均无异议的一审查明的事实，本院予以确认。
二审中，黄生平于2017年5月24日向本院申请财产保全，请求对悦鼎会公司价值31644.5元的银行存款或相应价值的财产予以查封、扣押、冻结，并提供其个人存款作为担保。本院于2017年5月6日作出（2017）闽02民终2210号民事裁定书，裁定查封、扣押、冻结悦鼎会公司价值31644.5元的财产。
本院认为，首先，关于黄生平的月工资标准。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”悦鼎会公司对黄生平的月工资标准及实际领取情况负有举证责任。悦鼎会公司未能提供黄生平的工资支付凭证，应当承担举证不能的后果。结合黄生平提交的经悦鼎会公司认可的《兴业银行卡交易明细》，一审法院认定黄生平的月工资标准为第一个月试用期工资为3700元，从第二个月起工资为4100元/月，没有约定工资构成，加班工资另算，并无不当。
其次，关于黄生平2016年6月份的工资。黄生平主张其2016年6月份的上班天数为21天，并提供工资表予以证明，悦鼎会公司对工资表不予认可，但未提供相反证据反驳，应承担举证不能的后果。根据已确认黄生平的月工资标准为4100元，一审法院支持黄生平要求悦鼎会公司支付该月工资3311.5元的请求正确。悦鼎会公司仅须支付黄生平2016年6月份工资2619元的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
再次，关于悦鼎会公司是否应支付黄生平2015年9月份、2016年4月份及5月份克扣的工资300元。黄生平主张其2015年9月份上班天数为9天，并提供工资表予以证明，悦鼎会公司对工资表不予认可，但未提供相反证据予以证明，应承担举证不能的后果。已确认黄生平2015年9月份的工资标准为3700元，一审法院支持黄生平要求悦鼎会公司支付该月工资差额170元正确。已确认黄生平2016年4月份工资为4100元，悦鼎会公司仅支付4070元，一审法院支持黄生平要求悦鼎会公司支付该月工资差额30元正确。已确认黄生平2016年5月工资为4100元，且双方没有约定工资构成，悦鼎会公司主张扣除的100元属于“全勤奖”，缺乏依据，一审法院支持黄生平要求悦鼎会公司支付该月工资差额100元正确。
最后，关于悦鼎会公司是否应支付黄生平2015年9月22日至2016年6月21日期间延时和休息日加班工资28033.4元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”黄生平主张其存在延时及休息日加班的情况，并提供工资表予以证明，悦鼎会公司对工资表不予认可，但又未提供相反证据予以反驳，应承担举证不能的后果。一审法院采信黄生平主张，确认黄生平实际上班时间为每月上班26天，每天上班11.5小时，存在长期延时和休息日加班的情形正确。黄生平要求悦鼎会公司支付2015年9月22日至2016年6月21日工作期间的每天延时3.5小时和累计应休未休9天的休息日加班工资，一审法院予以支持并计算金额为28033.4元正确。
综上所述，悦鼎会公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元、保全费336元，由厦门悦鼎会餐饮管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郑承茂
审 判 员 许向毅
代理审判员 王思思
二〇一七年八月十五日
代书 记员 刘佳颖
附页：本案适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。