甘肃省陇南市武都区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）甘1202民初2030号
原告杨加禄，陇南市西和县人，住西和县。
委托代理人李海鹏，甘肃阶州律师事务所律师，一般诉讼代理。
被告天安财产保险股份有限公司陇南中心支公司（以下简称：天安陇南财保公司）
负责人张忠荣，任总经理；
统一社会信用代码：×××；
住址：陇南市武都区东江新区三区6号。
委托代理人宋明宝，身份证号：×××，被告职工；
委托代理人席某，身份证号：×××，被告职工。
原告宗杨加禄诉被告天安陇南财保公司确认劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宗杨加禄及其委托代理人李海鹏，被告委托代理人宋明宝、席某到庭参与诉讼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨加禄向本院提出诉讼请求：l、依法确认被告与原告之间的劳动关系；2、依法判令被告补发拖欠原告的工资10800元（自2017年1月至2017年9月）；3、依法判令被告限期缴纳原告的社会保险费用（自欠缴费用之日起）；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告是被告的员工。2005年6月，被告安排原告筹建天安保险公司西和县网点。同年6月安排原告负责西和县网点工作。2009年1月1日，原告和被告签订了编号为80037390的《劳动合同》，合同期限为2008年1月1日至2011年3月31日。合同到期后，原告一直在被告处工作，但并未再签订劳动合同。2013年8月20日，由于原告的身体状况，被告对原告的工作岗位进行了调整，被告签发天保甘陇[2013]14号文件《关于调整杨加禄同志工作岗位的通知》，通知第三条：”鉴于杨加禄同志身体状况，公司给予特殊照顾，2013年7月起，取消费用包干考核办法，享受每月1200元基本工资和五险一金”。岗位调整后，原告按照被告的安排依然继续跑业务，至2017年4月，还在出单。2016年12月，被告公司领导层调整后，被告突然停止发放原告的工资，停止交纳被告的”五险一金”。原告多次找被告协商，被告至今没有采取任何妥善解决的有效措施。
原告认为：
1、自第一份书面劳动合同到期后，原告一直在被告公司工作。依据《劳动合同法》第十四条第三款的规定：”用人单位自用工之曰起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。故自2012年4月起，应该视为被告与原告已经订立了无固定期限劳动合同。
2、自2013年8月20日，被告签发天保甘陇[2013]14号文件时起，原告月基本工资调整为1200元，应该视为合同内容的变更。且该合同自2017年之前一直得以实际履行，双方并无任何争议。
3、被告领导层的调整不能引起对原告劳动关系的解除。自原告工作至今，并未发生任何可能导致解除劳动合同的法定情形，被告自停发工资之日起也没有和原告就劳动关系问题有过任何沟通和协商，也未发出任何与劳动关系相关的通知和文件。被告拖欠工资、拒缴社会保险费没有任何法律依据。
4、根据《劳动合同法》第八十二条第二款的规定：”用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付一倍的工资”。故被告应该向原告予以赔偿。
2017年8月，在原告多次找被告协商无果的情况下，原告向陇南市武都区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，武都区劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月20目作出武劳人仲案字【2017】6号仲裁裁决书，原告于2017年9月25日领取该裁决。
裁决：”驳回申请人的全部仲裁请求事项”。现原告不服该裁决，依据《劳动法》第八十三条及《民事诉讼法》第一百一十九条的
规定向人民法院提起民事诉讼，望人民法院依法维护劳动者的合
法权益，判如所请。
被告天安陇南财保公司辩称，一、我司与杨加禄之间的劳动关系己自动解除。2013年8月31营原告被调动到陇南中心支公司综合部报到，但原告杨加禄一直未到公司相关部门报到，也未说明原因，长期旷工，已严重违反公司管理规定，也已违反了劳动法规定，双方的劳动合同己自动解除，出于到杨加禄的照顾，我司一直对其发放工资及缴纳社会保险，一直到2016年底。
二、停发工资及停缴社会保险，我司未违反法律规定。首先，杨加禄已违反公司管理规定，劳动法规定，劳动关系已自动解除，其次答辩人我司已于2016年8月26日向杨加禄告知其多年业务不达标，公司己无能力对其继续照顾，公司将严格按照《天安财险销售系列员工基本考核办法》考核执行，而杨加禄的业务也未达到公司的考核标准，且远远低于考核标准，最后，公司用工形式(签订劳动合同)为两种，一种为公司内勤人员，一种为业务达标人员，才签订劳动合同，发放工资及缴纳社会保险，而杨加禄本人既不上班，又不发展业务，故对其停发工资及缴纳社会保险并没有任何过错。
三、武都区劳动人事仲裁委已作出裁定。2017年9月20日，武都区劳动人事仲裁委已作出裁定，驳回了杨加禄的全部请求。最后我司为企业，企业依据公司管理规定运行，自负盈亏，我司已多年对其帮助和照顾，已尽到了义务。I
原告杨加禄为证明自己的诉讼主张，向本院提交了如下证据进行了质证：
1、原告身份证，预证实原告的身份信息；
2、劳动合同，预证实原、被告于2008年签订了劳动合同，双方存在劳动关系；
3、天保甘陇（2013）14号文件，预证实因原告身体原因被告于2013年对原告的工作岗位作出调整的事实；
4、银行明细，预证实被告一直给原告发放工资至2016年年底停发原告工资的事实；
5、被告发给原告的工作证、保险营销员证以及保险合同，预证实被告向原告发放了相关工作证件，至2017年4月，原告仍在为被告的保险业务出单，劳动合同期满后原、被告之间存在劳动关系的事实；
6、劳动仲裁裁决书，预证实原告已履行了劳动仲裁程序；
7、原告的病历，预证实原告患病的事实；
8、证人王某（身份证号：×××，原告的战友）、杨某2（身份证号：×××，原告之子）出庭的证言，预证实2013年原告与被告当时的负责人协商后被告对原告的工作岗位作出调整的事实。
被告的质证意见：对1、2、3、4、6组证据无异议。第5组证据中证件的真实性无异议，但已过期；保险业务单是复印件且自己模糊看不清，不能证实原告仍在为我司工作。原告的病历不能证实原告的身体是因为工作所致。二位证人不是原告的亲属就是原告的战友，其证言不应被采信。
被告为支持其抗辩意见，向法庭提交以下证据进行了质证：
1、被告公司2016年度考勤表，预证实原告没有上班的事实；
2、被告公司的会议纪要，预证实被告已对原告谈话，表示自2017年开始停放原告的工资及停缴社会保险；
3、原告的业务清单，预证实原告业务没有达到被告的规定；
4、被告公司的销售基本法，预证实被告公司的员工每年完成30万元的销售量被告才能为员工发放工资、缴纳社会保险，未完成者被淘汰；
5、劳动仲裁裁决书，预证实原告的诉讼请求已被劳动行政部门裁决驳回。
原告质证意见：被告的考勤表上根本就没有原告的名字，因此就不存在对原告进行考勤；被告的会议纪要没有原告的签字，被告没有对原告谈过要解除原、被告间劳动关系；被告出示的原告在2016年度的业务清单证实原告在2016年完成了14836.55元销售，证实原告在为被告工作的事实，由于被告2013年发的14号文件，不能以此证实原告没有完成工作，对于被告的销售基本法亦是如此；劳动仲裁驳回原告的诉讼请求不等于原告的诉请不成立。
就原、被告向本院提交的以上证据，根据质证的情况，认定如下：
原告提交的证据，被告对1、2、3、4、6组证据无异议；第5组证据虽然是复印件，但根据被告提交的原告在2016度的业务清单，可以证实原告在2016年仍然在为被告工作的事实；原告的病历以及证人证言可以与被告颁发的（2013）14号文件相印证。综上所述，原告提交的证据本院予以采信。
被告提交的证据，考勤表没有原告的名字，无法证实原告旷工的情况；第3、4组证据与被告颁发的（2013）14号文件的内容向佐，故不能以此证实被告的证明目的；第2组证据作为被告向原告谈话要求解除双方劳动关系的会议纪要，应当有原告本人的签名确认；仲裁裁决书因原告提起诉讼而未生效，不是产生法律效力的法律文书，不具有证实原告的诉讼请求应当被驳回的证明力。综上所述，被告提交证据本院不予采信。
根据当事人陈述和经质证、认证的证据，本院认定如下案件事实：
原告杨加禄是被告天安陇南财保公司的员工。2005年6月，被告安排原告筹建该公司在西和县的网点，并安排原告负责西和县网点工作。2009年1月1日，原告和被告签订了编号为80037390的《劳动合同》，原告从事销售工作，合同期限为2008年1月1日至2011年3月31日。合同到期后，原告仍在被告处从事原工作，但并未续签劳动合同。2013年8月20日，由于原告的身体状况，原、被告协商后被告对原告的工作岗位进行了调整，被告签发天保甘陇[2013]14号文件《关于调整杨加禄同志工作岗位的通知》。该通知言明原告杨加禄继续维护原有业务；被告对原告给予特殊照顾，自2013年7月起取消对原告的费用考核办法，享受每月1200元基本工资和”五险一金”（个人缴纳部分从基本工资中扣除），要求原告于2013年8月31日前到公司综合管理部报道并做好各项交接工作。自此，原告基本没有到被告处上班，在家养病，但按要求在维护原有的业务，原告2016年的销售为14836.55元。被告亦在为原告缴纳”五险一金”以及发放每月1200元的基本工资。
被告调整负责人后要求对原告按公司规定以公司内部的”销售基本法”进行考核，因原告没有达到每年30万元的最低销售要求，遂于2016年12月停发了原告每月1200元的基本工资以及停止缴纳”五险一金”。原告找被告协商未果后向陇南市武都区劳动人事仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认原、被告间的劳动关系，补发自2007年1月起的工资，补交社会保险。该委于2017年9月20日以武劳人仲案字（2017）6号仲裁裁决书裁决驳回了原告的全部申请请求事项。原告不服该裁决诉至本院。
本院认为，原、被告2009年1月1日签订劳动合同到期后虽然未续签劳动合同，但按原合同原告继续为被告工作，被告对此予以接受，原劳动合同对双方权利义务的约定继续有效。2013年8月20日，因原告的身体原因，原、被告协商后被告以天保甘陇[2013]14号文件《关于调整杨加禄同志工作岗位的通知》文件对原告的工作岗位作出调整，其实质就是对原合同内容的变更。变更后的合同没有对原告的劳动期限作出约定，应视为无固定期限的劳动合同。变更后的合同明确约定被告对原告不实行费用包干考核办法，现被告以原告没有完成考核标准为由停发原告工资以及缴纳社会保险的抗辩理由与上述约定相悖，显然不成立；上述”通知”要求原告于2013年8月31日前到综合管理部报道并做好各项交接工作，结合”通知”的全文以及被告提交的考勤表可以得出该约定是要求原告做好交接工作，而非要求原告到综合管理部实行坐班性质的上班，被告认为原告存在长期旷工的理由不成立，该抗辩意见不予支持。综上所述，原告的诉讼请求予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十五条之规定，判决如下：
一、原告杨加禄与被告天安财产保险股份有限公司陇南中心支公司之间存在无固定期限的劳动合同关系；
二、限本判决生效之日起五日内由被告天安财产保险股份有限公司陇南中心支公司一次支付原告杨加禄自2017年1月起每月工资1200元至2017年9月，共计10800元；
三、被告天安财产保险股份有限公司陇南中心支公司补缴原告杨加禄的社会保险费（自欠缴之日起，原告个人承担的部分由其自行承担）。
案件受理费10元由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于甘肃省陇南市中级人民法院。
审 判 员 谈红星
二〇一七年十二月四日
法官助理 郭 强
书 记 员 杜海鹏