四川省安县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）安民初字第1060号
原告：李丽，女，1982年9月15日出生，汉族，山东省淄博市周村区人。
委托代理人：朱小辉，四川衡讼律师事务所律师（特别授权）。
被告：四川好医生药业集团有限公司（以下简称：好医生药业公司）。
住所地：四川省安县花荄镇圣科路。
组织机构代码证：70897363-3。
法定代表人：耿福能，总经理。
委托代理人：郑显芳，北京德恒（成都）律师事务所律师（特别授权）。
委托代理人：王桃，该公司职工。
原告李丽诉被告好医生药业公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年7月19日立案受理。依法由审判员陈先金适用简易程序于2013年8月21日在本院第二审判庭进行了公开审理。原告李丽的委托代理人朱小辉和被告好医生药业公司的委托代理人郑显芳、王桃到庭参加了诉讼。诉讼中，原告李丽申请调取新证据，本院及时通知了被告好医生药业公司，但该公司一直未提交相应证据。同时，由于案情复杂，本院依法于2014年6月24日转换为普通程序审理，由审判员陈先金担任审判长，人民陪审员罗兴顺、姜久洪参加评议，于2014年8月5日在本院第三审判庭进行了公开审理，原告李丽的委托代理人朱小辉和被告好医生药业公司的委托代理人郑显芳、王桃到庭参加了诉讼。到庭当事人未对合议庭组成人员及书记员申请回避。本案现已审理终结。
原告李丽诉称：原告李丽于2007年5月应聘到被告好医生药业公司工作，入职后按被告好医生药业公司管理规定，该公司陆续扣押了原告风险保证金18000元。原告李丽任被告好医生药业公司山东省淄博区的区域经理。双方约定原告的工资为3200元底薪加业务提成（具体为：总分款的1.5%）。2008年8月，原告李丽晋升为山东省区域经理。2012年9月24日，原告李丽因早产住院，被告好医生药业公司同意原告休产假至2013年2月28日。在产假期间，被告好医生药业公司降低了原告李丽的工资。在产假满后被告好医生药业公司未给原告李丽安排工作，也未给原告李丽支付工资，事实上解除了与原告的劳动合同。原告李丽入职后，被告好医生药业公司一直未给原告缴纳2007年5月至2008年6月期间的社会保险。从2010年7月至2013年2月28日，被告好医生药业公司克扣原告李丽潍坊片区经理业务提成工资63806.55元，其中：2010年13292.90元（531718.72×0.025）；2011年41513.65元（1660546.06×0.025）；2012年1-2月9000元（360000×0.025）元。按2011年5月至2012年4月李丽的平均工资计算原告李丽的工资为12000元／月。为了维护自己的合法权益，原告李丽于2013年7月2日向四川省绵阳市安县劳动争议仲裁委申请仲裁，但仲裁委裁定不予立案。现起诉要求被告好医生药业公司退还风险保证金18000元并支付原告经济补偿金144000元、克扣2010年7月至2013年2月28日潍坊地区的业务提成工资63806.55元、2012年5月至2013年2月28日怀孕生育及哺乳期间工资80000元、生育津贴39200元，补缴2007年5月至2008年6月的社会保险。
原告李丽举证如下：
1、原告李丽身份证、被告好医生药业公司营业执照，拟证明原、被告主体资格；
被告好医生药业公司质证：无异议。
2、原告李丽户籍证明、结婚证及婚生女胡琼月的户籍证明，拟证明原告与胡晓鹏系夫妻关系及胡琼月原告女儿；
被告好医生药业公司质证：无异议。
3、胡琼月的出生证明，拟证明原告李丽在生育期间在被告处工作；
被告好医生药业公司质证：无异议。
4、2007年5月至2013年3月工资款银行账单，拟证明原告李丽在被告处工作起止时间和工资提成及收入；
被告好医生药业公司质证：真实性无异议，但与本案没有关联性，并且2009年10月至2010年8月期间原告并未在被告处工作，双方确定劳动关系的时间应是2010年8月开始。
5、李丽处理意见表，拟证明原告李丽月基本工资是3200元及公司违反规定在原告怀孕期间降低其劳动待遇的事实；
被告好医生药业公司质证：对真实性、合法性无异议，但达不到原告的证明目的，因为没有标明原告的基本工资是每月3200元以及在原告怀孕期间降低其劳动待遇的事实。
6、2012年年费考核管理办法及2012年鲁南事业部补充政策，原告李丽当时系山东鲁南省区经理兼潍坊地区的片区经理，这2份证据是从好医生公司与原告李丽的个人网站摘录下来的，好医生对原告有个人的网页，有专属的账号和密码，通过公司内部传输，并不是对一切人都是公开的，拟证明原告李丽应得到潍坊地区提成；
被告好医生药业公司质证：真实性、合法性、关联性均无法确认，系打印件，营销政策也属于机密，不可能放在网站上；如果原告李丽是当时的经理，原告李丽就应该有盖有公司印章的相应政策文件，而原告李丽没有。按照原告李丽的证据，我公司多付了提成款给原告李丽，这与事实不符，不应该予以采信。我们多发给原告李丽的提成款应该退还给公司。
7、劳动仲裁委不予受理通知书，拟证明原告李丽起诉符合法定程序；
被告好医生药业公司质证：无异议。
8、劳动合同一份，拟证明双方当人从2007年建立劳动合同关系；
被告好医生药业公司质证：真实性无异议，但双方劳动合同关系起止时间应为2010年8月1日。
9、2010年-2012年业务提成统计表和销售统计及情况说明。拟证明被告好医生药业公司应支付原告提成款63806.55元，该表是好医生公司财务的李璇制作的，这些数据来源于被告好医生药业公司财务，不是我们单方制作的，被告好医生药业公司通过个人网页发给原告李丽的对账单。
被告好医生药业公司质证：真实性、合法性、关联性均有异议，系原告李丽个人单方制作的。公司是通过汇款将提成直接拨付给事业部，每个省区事业部会自己记账，如果通过对账给各个事业部的提成少了，事业部就会提出异议，但是截止现在原告李丽也没有提出过异议，证明我们给原告李丽的提成已经支付完毕，原告李丽的主张没有事实依据。
10、2012年2月销售统计，拟证明2012年2月的销售与我们前面提出2012年2月的销售金额是一致的，原告李丽在2012年2月还在从事销售管理工作；
被告好医生药业公司质证：这只能证明销售情况，不能证明回款情况，我们是按照当月回款拨付提成的，此证据系打印件。真实性、合法性、关联性均有异议。
11、申请及泰豪部特殊申请处理意见，拟证明原告李丽系副总兼任D片区经理。
被告好医生药业公司质证：对真实性无异议，申请只能证明原告李丽只是项目副总，不是片区经理，其在管理潍坊片区，并不是原告李丽所说的兼任潍坊片区经理，原告李丽只能领取项目副总的提成。药品的保质期一般是2年，在2010年8月原告李丽任片区经理时申请的药品在2012年尚未销售出去，所以处理意见的审批意见才明确写明：“原片区为直管片区，片区经理为李丽，泰豪部项目副总是李丽，该发货是李丽主动向商务经理刘琳索要的，后在销售上的不作为导致药品过期和现在的近效期，无事务所主任愿意销售，在此之前事业部已经出钱处理了一批近效期及过期药品（潍坊海王医药公司），此次金额较大，只能按制度执行，同意片区意见”。因此，这是对两年前原告李丽的岗位失职承担相应的责任，当时的直接责任人是原告李丽，该证据不能证明其兼任潍坊片区经理。
被告好医生药业公司辩称：原告李丽从2007年5月到我公司工作属实，但在2009年10月我们双方已解除了劳动关系。2010年8月1日，我们才重新签订为期3年的劳动合同，原告李丽从2010年8月担任D片区经理（即潍坊片区经理），2010年9月被任命为鲁南地区副总，潍坊片区仍然属于原告李丽管理范围，但不是该片区事业部经理。我们诉争的劳动关系起始时间是2010年8月1日而非2007年5月；我公司已全额甚至超额支付原告怀孕和产假期间工资。原告在产假期满后拒绝到公司上班，也就不存在哺乳期间工资问题。原告自2013年1月接到我公司通知其回公司上班并调岗后，拒绝回来上班，应返还2013年1月至4月之间已领取的工资。原告李丽的行为属于自动离职，根本不存在被告好医生药业公司违法解除劳动关系的情形，也就不应支付经济补偿金给原告李丽；我公司只扣留了原告李丽风险保证金为16000元以及其它费用2222.69元，原告李丽可以随时领取。原告李丽没有销售业绩，就没有提成。原告李丽从2008年9月升为副总后，潍坊虽然属于其管理辖区，但其不是该片区经理，就不能领取其提成，只应领取副总的提成工资，我公司已全部发放给了原告李丽，甚至比原告李丽的诉求还超发，因此，不存在拖欠问题。我公司规定保险由职工先缴纳后凭票报销，所以，也不存在补交问题。
被告好医生药业公司举证如下：
1、劳动合同一份，拟证明原、被告本次诉讼的劳动关系建立时间是2010年8月1日而非2007年5月，劳动合同期限为2010年8月1日至2013年7月31日，工作岗位为营销，劳动报酬为基本工资加提成，基本工资为每月2000元，业绩提成按年度营销政策。乙方自动离职未提前30天通知被告好医生药业公司，应赔偿被告好医生药业公司人民币10000元；
原告李丽质证：不能达到被告的证明目的，只能证明续签的时间为2010年8月1日。
2、经理人事任免、调动审批表，审批表上龙凤是总公司人力资源部的员工，徐兴华是总公司审计监察部的员工。拟证明2010年8月1日，原、被告才建立新的劳动合同关系；原告李丽是离职状态，不是其所谓的待岗，如果待岗长达1年以上，从常理来说也不合理。
原告李丽质证：真实性无异议，内部的审批文件不属实，原告李丽只是待岗，不是离职。
3、关于李丽的处理意见，拟证明被告好医生药业公司同意原告李丽请假且时间不超过6个月，请假期间的工资按每月2000元发放，并且请假期满由被告好医生药业公司安排工作。原告李丽从2012年5月到现在一直未到公司上班，工资标准是2400的基本工资加800元的考核工资，也就是基本工资不超过2400元；
原告李丽质证：这是公司单方行为，原告李丽也未签字同意，也未写明降低工资待遇是因为原告李丽生小孩，并且该处理意见降低了原告李丽的工资待遇并调整了原告李丽的工作岗位。
4、关于李丽工作调整的通知，拟证明原告李丽产假到期后被告好医生药业公司通知其回公司上班，但原告李丽以不愿调整工作岗位为由不请假也不到公司上班；
原告李丽质证：公司签发文件时原告李丽还没有休假完毕，并且原告李丽也未收到此通知。
5、员工手册一份，拟证明原告李丽在2013年1月经公司通知上班而不请假也不报到上班，已经构成旷工，但公司自2013年5月起至劳动合同到期前只是暂停发放其工资待遇，还未对其做出解除劳动合同处理；
原告李丽质证：原告李丽并没有收到过员工手册，并且公司于2013年3月就没给原告李丽发工资。
6、代发代扣成功清单，拟证明被告好医生药业公司按照劳动合同约定向原告李丽支付了其任职期间包括产假期间的所有工资待遇；
原告李丽质证：对真实性无异议，不能达到被告好医生药业公司的证明目的，并且同时也证明降低原告李丽工资待遇的事实。原告李丽的工资待遇应该是12000元／月（来源于年收入的平均值）。
7、任命文件2份，拟证明原告李丽的任职经过。原告李丽从2010年8月是片区经理，2010年9月任命的鲁南地区副总。原告李丽没有兼任潍坊地区经理，也不是鲁南省区经理，只是泰豪部的副总。在原告李丽请假后我公司才将李丽免职。李丽不担任副总，就不应该有相应的待遇。
原告李丽质证：真实性无异议。不能达到被告的证明目的，不能说明李丽没有兼任潍坊地区的经理
8、费用报销单3份，拟证明原告李丽从2010年至2012年的社会保险我公司在原告李丽缴纳后已全部予以报销，不应再支付社会保险等费用；也能证明原告李丽是2次入职；
原告李丽质证：对真实性无异议。2007年到2010年被告好医生药业公司没有为原告李丽告缴纳社会保险。
提成清单（银行记账凭证及提成汇总表），拟证明从2010年9月到2012年6月，我公司不仅全额支付了原告李丽的提成款，甚至比其诉求的还多；
原告李丽质证：真实性无异议。2010年8月份，原告李丽任D片区经理，2010年9月升为项目副总后，D片区依然归属原告李丽管理，但是原告李丽没有领到D片区的提成，D片区的提成应该领至2012年2月底。被告好医生药业公司举证的证据只能证明原告李丽作为项目副总的提成款，没有D片区（及潍坊片区）的提成款。我方举证的申请能够证明原告李丽在兼任潍坊地区的片区经理。我们主张的也是被告好医生药业公司拖欠潍坊片区（D片区）经理的提成款6万余元。
10、泰豪部片区会议申请，拟证明2010年10月，潍坊片区会议会务经费借支申请表中根本没有潍坊片区经理职务，只有潍坊事务所，潍坊事务所的参会人员是马强，原告李丽只是项目副总；
原告李丽质证：对真实性无异议。原告李丽不是代表总部参会，而是代表潍坊片区的市场人员参加会议，排名在所有事务所主任前面只是证明李丽是潍坊片区经理，我举证的申请的备注栏已注明：“问题当时的责任人是李丽，承担责任方式上是片区经理（李丽）承担60%，项目副总（李丽）承担30%，事业部经理（罗生雄）承担10%”。涉及的药品批号是2010年或2011年生产的药品。证明原告李丽既是副总也是潍坊片区经理。
11、郑力宏证言，拟证明原告李丽在2007年入职后到2009年10月份离职，直到2010年8月再次与公司建立劳动合同关系；原告李丽在2012年请假期间和产假期间，我公司是给李丽发放了所有工资；在2013年1月份李丽产假到期后，公司给其重新安排岗位，原告李丽一直没有请假和无正当理由拒不到公司来上班。
原告李丽质证：不能达到被告好医生药业公司的证明目的。1、2009年10月-2010年8月期间，原告属于停职期间，对方没有给原告发放任何款项。我们提供的证据可以看出，公司向李丽发放了部分费用，只能证明李丽此时属于是停职期间，不是离职期间，双方在进一步协商下一阶段的劳动合同，李丽在此期间也没有到其他地方工作；2、产假期间发放的工资根据证人证言，李丽的基本工资是2400元，考核工资是800元，李丽在5月份到生育前仍然在岗，并非离岗，在此期间，被告好医生药业公司只发放了2000元／月，甚至1000元／月，降低了原告的工资，就应该补发克扣部分。
本院对证据的分析认定：
原告李丽举证的证据6虽然没有被告好医生药业公司的印章，但原告李丽陈述的事实与该企业的管理制度一致，本院予以采信；原告李丽举证的证据9、10，无被告好医生药业公司公章，而且也不具有真实性，本院不予采信；被告好医生药业公司举证的证据4、5虽然无原告李丽签收证据佐证，但与本院查明事实能够证明原告李丽已知晓，故本院予以采信；双方举证的其他证据，对方当事人对真实性无异议，经本院审查具有合法性和关联性，本院予以采信。
根据采信的证据和双方的陈述以及庭审笔录，本院予以确认以下事实：
原告李丽于2007年5月应聘到被告好医生药业公司处工作，一直工作到2009年10月离职。2010年8月1日，原告李丽与被告好医生药业公司再次建立劳动关系并签订劳动合同，劳动合同期限为2010年8月至2013年7月31日，双方约定：“原告的岗位为营销员，劳动报酬为基本工资加业绩工资，基本工资为每月2000元，业绩工资标准见被告统一制定的年度营销政策，由申请人自行购买社保，随后在规定时间内按公司财务部、人事行政部所制定的统一标准及流程进行逐一凭票核报。本合同履行地为被告企业注册地四川省安县，双方在履行合同中发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向被告注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，可以向被告注册地的人民法院起诉”。后经第三事业部鲁南直属省区总经理罗生雄推荐，原告李丽于2010年8月任第三事业部鲁南直属省区泰豪部D片区的片区经理，负责潍坊市场的销售管理，其任职审批表中的2位审批人的审批意见均注明“2007年入职，2009年10月离职，现再回好医生”。2010年9月，原告李丽任第三事业部泰豪部山东鲁南直属省区项目副总。2012年度被告营销考核管理办法及鲁南事业部补充政策规定：“泰豪部项目副总享受泰豪部部门提成，项目副总工资为2400元基本工资＋800元考核工资，月提成标准为泰豪部月销售回款的1%，不参与考核；年终提成为泰豪部年回款的0.5%，按全年泰豪部任务完成率考核发放；泰豪部副总（片区经理）提成为：当月提成为片区月销售回款的1.5%，不参与考核；年终提成为片区回款的1.0%，按全年片区任务完成率考核发放”。2012年5月，原告李丽开始请产假。2012年5月9日，被告好医生药业公司人力资源部山东省鲁南事业部作出“关于李丽的处理意见”，其主要内容为：“1、立即取消李丽公司在泰豪部项目副总公文中的流程；该由罗生雄7户头进行审批；2、保留李丽项目副总的基本工资2000元／月，直至其生小孩为止，时间不超过6个月，该费用由公司总部支出；3、继续发放李丽泰豪部提成，但是只享受泰豪部副总销量提成的三分之一，直至其生小孩为止，时间不超过6个月，该费用由鲁南事业部支出；4、从现在开始停止李丽在鲁南事业部的一切工作，由新的项目副总王惠君接手全部工作；5、除2、3点费用外，李丽不再报销任何费用；6、待李丽生下小孩后，由人力资源部安排李丽的工作，李丽必须无条件服从”。该公司在该处理意见上同时注明“经与李丽本人沟通并请示公司领导同意按以上意见办理，从5月1日起执行，2012年1月-4月山东鲁南泰豪部李丽共分款1056254.09元，享受提成（当月及年终）28054.98元，2011年6月-12月山东鲁南泰豪部李丽享受分款2988121元，当月及年终提成75216元。李丽现有工资标准2400元＋800元考核工资，合计3200元”。2012年6月25日，被告好医生药业公司发文免去原告李丽第三事业部泰豪部山东鲁南直属省区项目副总职务。此后，被告好医生药业公司在原告李丽2012年5月至2012年10月产假期间支付给原告李丽工资2000元／月，2012年11月至2013年2月期间支付工资1200元／月。2013年1月7日，被告好医生药业公司向原告李丽发出“关于李丽工作调整的通知”，其主要内容为：“原鲁南省区泰豪部项目副总李丽，2012年因怀孕向公司请假及休产假，现假期已到，公司考虑其实际情况将其工作调整至鲁北省区周村和临淄区事务所。请李丽在本通知下发5日内到新岗位报到”。此后，原告李丽未到新岗位报到上班。原告李丽于2013年7月2日向安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2013年7月8日，该委作出不予受理通知书。原告李丽遂于2013年7月19日诉来本院，要求被告好医生药业公司退还风险保证金18000元并支付经济补偿金144000元、克扣2010年7月至2013年2月28日潍坊地区的业务提成工资63806.55元、2012年5月至2013年2月28日怀孕生育及哺乳期间工资80000元、生育津贴39200元，补缴2007年5月至2008年6月的社会保险。
另查明：由于被告好医生药业公司的营销人员遍布全国，各地缴纳社会保险的标准不一，公司规定由职工先行购买后再回公司报销。原告李丽自己缴纳的2010年8月至2012年12月期间的社会保险费中应由被告好医生药业公司缴纳部分，被告好医生药业公司已每年报销。《好医生员工手册》第2.3.5.1条规定在公司工作一年以上女员工产假90天（含产前假15天），晚育（年满24周岁）另增30天（其中产前假增加15天），难产另增15天，休假期间核发基本工资。第4.7.I条规定员工有下列行为之一者，可不经预先告知员工本人予以除名：一个月内连续旷工三天或三个月内累计旷工六天者。
被告好医生药业公司根据企业的管理规定陆续扣留了原告李丽的风险保证金风险16000元及其它费用2222.69元，并根据药品货款回收情况，按公司规定每月付清了原告李丽在2010年8月作为潍坊片区经理以及后来作为项目副总的业务提成工资。
2010年10月，原告李丽为召开潍坊片区会议向被告好医生药业公司申请经费借款，其参会人员名单为：“李丽，项目副总；尹树才，临朐事务所主任；……马强，潍坊事务所”。
2012年5月22日，泰豪部向被告好医生药业公司提出特殊申请一份，申请部门载明：“问题当时的责任人是李丽，承担责任方式上是片区经理（李丽）承担60%，项目副总（李丽）承担30%，事业部经理（罗生雄）承担10%”。审批人载明：“原片区为直管片区，片区经理为李丽，泰豪部项目副总是李丽，该发货是李丽主动向商务经理刘琳索要的，后在销售上的不作为导致药品过期和现在的近效期，无事务所主任愿意销售，在此之前事业部已经出钱处理了一批近效期及过期药品（潍坊海王医药公司），此次金额较大，只能按制度执行，同意片区意见”。药品保质期一般为2年。2012年4月26日，原告李丽向被告好医生药业公司总经理出具书面意见：“同意按照以下情况划分市场，李的直管区域为青岛、潍坊、济南或济宁”。
本院认为：庭审中，双方均同意自2013年2月28日解除双方的劳动关系和被告好医生药业公司应返还原告李丽的风险保证金为16000元及其它费用2222.69元，合计18222.69元，本院予以确认。双方当事人于2007年开始建立劳动关系，但是于2009年11月至2012年7月中间间断了9个月，原告李丽未举出充分证据证明在此期间仍然在被告好医生药业公司处工作，故此次争议双方的劳动关系起止时间应为2010年8月至2013年2月。原告李丽在休产假前每月的平均工资为3200元，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”、第七条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假”和第八条“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”的规定，由于被告未给原告参加社会生育保险，因此原告在休产假以及哺乳期间的工资应为每月3200元，被告应为其补足差额，原告依法不能再享受生育津贴待遇。原告的岗位是销售员，销售员的工作地点不可能是固定的，并且原告请产假6个月，公司的业务不可能不开展，并且原告李丽在产假期满后不到被告好医生药业公司报到上班，所以被告好医生药业公司根据其生产经营情况以及方便原告照顾家庭和小孩，对其工作地点的调整也是人性化和合情合理的，原告仍然未到公司报到上班，属于原告李丽自动离职行为。但在此期间，原告李丽举证充分证明被告好医生药业公司在其产假期内降低其工资待遇，原告李丽要求解除与被告好医生药业公司的劳动合同，被告好医生药业公司应该支付经济补偿9600元（3200元／月×3个月）；原告李丽要求被告好医生药业公司为其缴纳2007年5月至2010年6月期间社会保险的诉求，由于第一次劳动关系与第二次劳动关系无连续性，其请求与本案无关联性，故本院不予支持。原告李丽举证的申请及泰豪部特殊申请处理意见等证据不能证明原告李丽兼任潍坊片区事务所经理或主任职务，同时也没有举出其他充足证据证明其兼任潍坊片区事务所经理或主任职务，被告好医生药业公司举证的泰豪部片区会议申请上已载明其参会人员名单为：“李丽，项目副总；尹树才，临朐事务所主任；……马强，潍坊事务所”，同时，被告好医生药业公司举证的提成清单（银行记账凭证及提成汇总表）和原告李丽举证的2007年5月至2013年3月工资款银行账单能够相互印证被告好医生药业公司已按规定支付了原告李丽的业务提成工资。故，原告李丽要求支付其副总提成工资以外的潍坊片区经理提成工资的主张，本院不予支持。
为此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《女职工劳动保护特别规定》第五条、第七条、第八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、由被告四川好医生药业集团有限公司支付原告李丽2012年5月至2013年2月产假及哺乳期间欠发的工资15200元；
二、由被告四川好医生药业集团有限公司支付原告李丽经济补偿9600元；
三、由被告四川好医生药业集团有限公司返还原告李丽风险保证金16000元及其它费用2222.69元，合计18222.69元；
四、驳回原告李丽其他诉讼请求。
以上有给付义务限被告四川好医生药业集团有限公司在本判决生效后三日内支付给原告李丽。
本案受理费10元，由被告四川好医生药业集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。
审 判 长 陈先金
人民陪审员 罗兴顺
人民陪审员 姜久洪
二〇一四年八月七日
书 记 员 杨雨晨