广西壮族自治区柳州市城中区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0202民初1682号
原告北京龙发建筑装饰工程有限公司。
法定代表人严世红。
原告北京龙发建筑装饰工程有限公司柳州分公司。
负责人唐建超，区域总经理。
以上两原告共同委托代理人徐秋磊，柳州分公司人力行政主管。
被告林慧瑜。
委托代理人潘覃秋，广西景耀律师事务所律师。
原告北京龙发建筑装饰工程有限公司、北京龙发建筑装饰工程有限公司柳州分公司诉被告林慧瑜劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月20日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年10月26日公开开庭进行了审理，原告北京龙发建筑装饰工程有限公司、北京龙发建筑装饰工程有限公司柳州分公司的委托代理人徐秋磊、被告林慧瑜及委托代理人潘覃秋到庭参加诉讼。现已审理终结。
原告北京龙发建筑装饰工程有限公司、北京龙发建筑装饰工程有限公司柳州分公司诉称：北京龙发建筑装饰工程有限公司柳州分公司于2013年11月11日与被告林慧瑜双方自愿平等的前提下签订了劳动合同，合同约定约定双方的权利义务，有效期两年，被告人的工作岗位是财务部出纳，由于不能胜任该工作岗位，企业考虑到劳动者的状况，人性化考虑给其转岗，经被告同意于2014年6月1日调整其工作岗位到客服部，在新岗位上，被告工作状念依旧无法让公司满意，多次违反公司制度，态度消极，与同事间关系不良，原告在多次严重违法公司制度且没有良好的认错态度，不接受批评教育，原告认为被告在调任工作后仍不能胜任调整后的工作。原告依据双方签订的劳动合同中相关条款以及《劳动合同法》第二十九条（二）和第四十条（二）的规定，依法解除与被告的劳动关系。原告依法在被告离职后为其开具《终止（解除）劳动合同》的证明为其办理失业保险金申领，且在《终止（解除）劳动合同》的证明上也注明解除劳动关系的原因是不能胜任该工作岗位，被告签字认可，原告也已提前告知被告，原告的做法合法合规。被告要求原告支付其带薪年休假补偿也缺乏依据，原告依法为员工提供了所有休假和购买购买社会保险，且由于是私人企业及装修行业的性质，每年过年期间提供的休假都高于国家法定假日，被告不能提供证据证明原告剥夺了其合法带新年休假的权利，该诉求出也不应该被认可。被告就以上诉求于2016年2月l8日向柳州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于同年5月20日作出柳州市劳动争议仲裁委员会（2016）柳劳人仲裁字第279号仲裁裁决书，现原告不服仲裁委员会的裁决，依法提起诉讼，请求：1、不认可（2016）柳劳人仲裁字第279号裁决书，判决原告与被告是合法解除劳动关系，无需向被告支付经济补偿；2、承担本案诉讼费。为支持其诉讼请求，原告在举证期间向法院提交如下证据：
1、文本制度签阅单；证明被告已经和原告签订了劳动合同，是了解公司制度的。2、财务人员转正申请表；证明被告最先入职的时候是财务人员的出纳岗位。3、请假单；该证据在在时间上证明原告有提前告知被告解除劳动关系。4、解除劳动合同证明书；证明是由于被告不胜任岗位而解除劳动合同的。5、劳动合同；证明双方签订了劳动合同，并约定了双方的权利义务。6、（2014）25号文件；7、（2014）08号文件；8、（2015）06号文件；9、（2015）08号文件；证据6-9共同证明原告对被告的处分记录。10、工资表；证明工资不是像仲裁所说的3000元每月，而是2500-2800元左右。11、仲裁裁决书；12、送达回证；证据11-12共同证明本案已经经过仲裁前置程序。
被告林慧瑜辩称：请求驳回原告的诉讼请求。原告的诉请没有事实和法律依据。本案的裁决书是要求支付赔偿金而不是原告诉请的经济补偿，原告的诉请应当在仲裁部门提出申请而不应当在本案提起。我们认为原告应当向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金12000元。理由是：原告认为是被告不能胜任工作岗位于是解除双方劳动关系，从双方的证据来看不能证明被告不能胜任工作岗位，在双方签订的劳动合同中第六条约定了岗位说明书的工作标准规定了是否胜任岗位的依据，但是原告没有提供岗位说明书来证明其观点。原告提供的四份文件是其单方制作，被告不认可，因此原告以不胜任工作岗位为由解除与被告的劳动关系的事由不充分，原告解除劳动关系应视为违法解除，依据劳动合同法的规定，原告应当向被告支付经济赔偿金。关于月平均工资，原告提交了工资明细，被告提交了借款单，都是原告出具的，在认定工资的标准上应当以3000元每月的工资的规定。带薪年休假，是国家法定的假期，原告应当按照法律规定支付带薪年休假，原告在诉请中也没有对该项诉请提起诉讼，因此视为原告对该项在仲裁中的裁决结果的默认。
被告向法院提交如下证据：
1、借款单；证明原告支付2015.5月50%的工资1500元，证明被告在原告处工作的工资是每月3000元。2、终止解除劳动合同证明；证明在劳动期限内，原告在2015.6.30日违法解除了劳动合同。
经审理查明，原告于2013年11月11日与被告林慧瑜双方签订了劳动合同，合同约定约定双方的权利义务，有效期两年，被告人的工作岗位是财务部出纳。后由于原告不能胜任该工作岗位，被告考虑到劳动者的状况，人性化考虑给其转岗，经被告同意于2014年6月1日调整其工作岗位到客服部工作。后原告于2015年6月15日签发解除（终止）劳动合同证明书，以被告不能胜任客服内勤岗位工作为由，书面通知被告于2015年6月30日与被告解除（终止）劳动合同。同日被告在该证明书上签字签收。2016年2月16日被告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，柳州市劳动争议仲裁委员会于2016年5月20日作出了（20l6）柳劳人仲裁字第279号仲裁裁决书。原告对该仲裁裁决书不服，原告向本院起诉，请求法院：1、不认可（2016）柳劳人仲裁字第279号裁决书，判决原告与被告是合法解除劳动关系，无需向被告支付经济补偿；2、承担本案诉讼费。同时，庭审中原被告均认可2013年11月11日至2015年6月30日期间存在劳动关系。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款的规定，原告北京龙发建筑装饰工程有限公司具备企业法人资格应独立承担法律责任，原告北京龙发建筑装饰工程有限公司柳州分公司作为原告北京龙发建筑装饰工程有限公司的分公司，不具有企业法人资格，不能独立承担民事责任，其民事责任应由原告北京龙发建筑装饰工程有限公司承担，故两原告应共同承担责任。对于原告的各项诉请：1、关于带薪年休假工资的问题。由于原告未提交证据证明已安排被告休带薪年休假，亦未支付被告年休假工资，故原告要求不支付给被告带薪年休假工资的诉请，本院不予以支持。同时，根据《企业职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第十条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条、第十八条、第十九条的规定，被告于2014年11月11日起符合享有带薪年休假的条件，经折算，被告2014年11月11日至12月31日可享受带薪年休假为0天（51天÷365天×5天），2015年1月1日至6月30日期期间应休带薪年休假时间为2天（181天÷365天×5天），故两原告应支付给被告2015年5月1日至2015年6月30日期间带薪年休假工资551.7元（3000元／月÷21.75天×2天×200%）。2、关于支付违法解除劳动关系赔偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条的规定，原告北京龙发建筑装饰工程有限公司柳州分公司以被告不胜任工作岗位，解除与被告的劳动关系。但其提交的证据不能充分证明被告存在不胜任工作岗位的情形，且原告提交的证据证明原告没有提前三十日以书面形式通知被告或者额外支付给被告一个月工资。原告只是提前十五日以书面形式通知被告与被告解除（终止）劳动合同。原告北京龙发建筑装饰工程有限公司柳州分公司以被告不胜任工作岗位，解除与被告的劳动关系所依据的事实不充分，原告北京龙发建筑装饰工程有限公司柳州分公司解除被告劳动关系的行为应视为违法解除。两原告应支付给被告违法解除劳动关系赔偿金12000元（3000元／月×2个月×2倍）。据此，依照《中华人民共和国公司法》第十四条第一款、《企业职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第十条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条、第十八条、第十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告北京龙发建筑装饰工程有限公司、北京龙发建筑装饰工程有限公司柳州分公司与被告林慧瑜2013年11月11日至2015年6月30日期间存在劳动关系。
二、原告北京龙发建筑装饰工程有限公司、北京龙发建筑装饰工程有限公司柳州分公司向被告林慧瑜兰支付2015年1月1日至2015年3月30日期间带薪年休假工资551.7元。
三、原告北京龙发建筑装饰工程有限公司、北京龙发建筑装饰工程有限公司柳州分公司支付给被告林慧瑜违法解除劳动合同赔偿金12000元。
四、驳回原告北京龙发建筑装饰工程有限公司、北京龙发建筑装饰工程有限公司柳州分公司的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由原告北京龙发建筑装饰工程有限公司、北京龙发建筑装饰工程有限公司柳州分公司负担。
上述给付义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期应该依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决决定的履行期间的最后一日起至两年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
审 判 长 胡平
人民陪审员 ＸＸ
人民陪审员 金露
二〇一六年十一月二十九日
书 记 员 黄蕾