广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终2197号
上诉人（原审被告）：广州腾银储运有限公司，住所地广东省广州市黄埔区。
法定代表人：王晓燕，该公司董事长。
委托代理人：魏碧莲，广东法制盛邦律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：李佐高，住四川省隆昌县。
委托代理人：冯海强，广东高义律师事务所律师。
上诉人广州腾银储运有限公司（以下简称腾银公司）因劳动合同纠纷一案，不服广东省广州市黄埔区人民法院（2016）粤0112民初2970号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明：
李佐高曾入职腾银公司，后离职。2012年7月1日李佐高再入职腾银公司，担任司机，双方有签订劳动合同。实际履行中李佐高工资由每月基本工资1500元（固定）+加班费300元（固定）+绩效工资650元（固定）+提成（一个人出车按0.65元/公里提成，两个人出车按0.4元/公里提成）组成，每月下旬以现金形式发放上月工资。李佐高提交的《2014年5月至2015年4月工资条》显示李佐高该期间的月平均应发工资为6393.54元。
2011年期间腾银公司收取了李佐高保证金7000元、违章预交款3000元，李佐高提交了四张编号分别为0855768、0855694、0614554、0000481的收据作为证据予以证明，收据均加盖了腾银公司的财务专用章。
2015年5月22日李佐高因工受伤，当天入住中山大学附属第一医院住院治疗，住院时间从2015年5月22日至2015年6月9日共18天，腾银公司没有支付李佐高住院期间伙食补助费及派人护理。李佐高�后被广州市黄埔区人力资源和社会保障局认定为工伤，广州市劳动能力鉴定委员会于2015年12月7日作出劳动能力鉴定结论，评定李佐高劳动功能障碍程度为九级、生活自理障碍程度未达级、停工留薪期从2015年5月22日至2015年10月21日。
李佐高主张在腾银公司处工作至2015年12月31日，李佐高于当天打电话口头向腾银公司提出辞职，辞职原因是腾银公司没有安排李佐高工作、没有支付李佐高工资和工伤待遇。李佐高主张按照广州市最低工资标准1895元要求腾银公司支付2015年12月的工资。
李佐高提交了中山大学附属第一医院出具的《证明》证明其住院期间有一名陪护。
李佐高的《社保缴费历史明细表》显示，腾银公司在2012年7月至2015年7月期间分别以缴费基数2258元、2529元、2139元为李佐高缴纳工伤保险。
经李佐高申请劳动仲裁。2016年5月31日广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决：一、腾银公司在本裁决生效之日起三日内一次性支付李佐高2015年5月22日至2015年10月21日停工留薪期工资31967.7元；二、腾银公司在本裁决生效之日起三日内一次性支付李佐高一次性伤残就业补助金51148.32元；三、腾银公司在本裁决生效之日起三日内一次性支付李佐高2015年12月工资1895元；四、腾银公司自工伤保险基金支付李佐高一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金之日起三日内按6393.54元的标准支付李佐高一次性伤残补助金差额和一次性工伤医疗补助金差额；五、腾银公司在本裁决生效之日起三日内一次性支付李佐高2015年5月22日至2015年6月9日住院期间护理费1440元；六、驳回李佐高本案其他的仲裁请求。
2016年6月15日至6月23日，李佐高住院做取第一次住院植入的内固定物手术，共花费医疗费4946.91元。
腾银公司提供的《社保缴费历史明细表》显示，李佐高离职后，腾银公司仍为李佐高购买了2016年1月至6月的社会保险，为此垫付了5903.4元。
腾银公司提供的《2015年6月-12月工资表及发放明细》、《考勤表》显示，腾银公司发放李佐高应发工资2015年6月为2311.5元（包括五月份出车提成266.5元）、7月为1895元、8月为305.65元（因不够扣款，李佐高倒付了73.83元给腾银公司）、9月为954.33元、10月为2045元、11月为1845元。2015年12月李佐高缺勤1.5天，该月工资应发1764元，扣除社保及通讯费后实发应为1377.78元，腾银公司未发放该月工资。
本案原审庭审后，腾银公司书面向原审法院表示：“李佐高诉称的保证金及违章预交款系腾银公司代其他公司向李佐高收取的，故与本案无关。”李佐高对腾银公司该辩称不予确认。
李佐高在原审诉求：1、要求腾银公司退回保证金及违章预交款10000元；2、要求腾银公司向社会保险经办机构为李佐高办理一次性伤残补助金的申请手续及由腾银公司向李佐高转支付一次性伤残补助金33409.8元（6187元/月*0.6*9个月）；3、要求腾银公司向社会保险经办机构为李佐高办理一次性医疗补助金的申请手续及由腾银公司向李佐高转支付一次性工伤医疗补助金7424.4元（6187元/月*0.6*2个月）；4、要求腾银公司支付一次性伤残补助金差额24132.06元[（6393.54元/月-6187元/月*0.6）*9个月]；5、要求腾银公司支付一次性工伤医疗补助金差额5362.68元[（6393.54元/月-6187元/月*0.6）*2个月]；6、要求腾银公司支付一次性伤残就业补助金51148.32元（6393.54元/月*8个月）；7、要求腾银公司支付停工留薪期待遇31967.7元（6393.54元/月*5个月，2015年5月22日至2015年10月21日）；8、要求腾银公司支付住院伙食费2700元（100�/月*19天，2015年5月22日至2015年6月9日）；9、要求腾银公司支付护理费2850元（150元/月*19天，2015年5月22日至2015年6月9日）；10、要求腾银公司支付2015年12月的工资1895元；11、要求腾银公司支付因工伤事故导致九级伤残的精神抚慰金20000元；12、要求腾银公司支付后续医疗费4947元。事实与理由：李佐高2012年7月1日入职腾银公司处，职位司机，有签订书面劳动合同，但是腾银公司没有给李佐高一份。工资约定为每月基本工资1550元，另外每月固定发放加班费300元、绩效工资650元，此外还有提成工资，如果是单人出车是按每行驶一公里提成0.65元，如果是双人出车，则每人按每行驶一公里提成0.4元。工资是现金发放，有签收，有工资条。入职以来，李佐高工作兢兢业业，勤勉尽职。李佐高受伤前的平均工资为6393.54元/月。李佐高要求自2016年1月1日起解除与腾银公司的劳动关系。
2015年5月22日下午，李佐高因工受伤。2015年10月9日，广州市黄埔区人力资源和社会保障局作出穗埔人社工伤认〔2015〕218号《工伤认定决定书》，对李佐高受到的事故伤害认定为工伤。2015年9月1日，广州市劳动能力鉴定委员会作出穗劳鉴〔2015〕0111009号《广州市劳动能力鉴定结论》，认定李佐高的劳动功能障碍程度为九级，停工留薪期从2015年5月22日至2015年10月21日。
腾银公司在原审辩称：一、李佐高向黄埔区劳动人事仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仲裁庭对腾银公司进行公告送达，导致腾银公司缺席审理，仲裁庭在送达程序上存在重大瑕疵，李佐高对此负有不可推卸的责任，其行为严重缺乏诚信。二、李佐高的诉讼请求缺乏事实和法律依据。1、李佐高诉称的保证金及违章预交款无事实依据，收据显示款项发生在李佐高入职前，而且已过时效。2、李佐高主张的停工留薪期待遇并未扣减腾银公司已向其支付的待遇7511.48元。3、李佐高主张腾银公司应向其支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、后续治疗费、精神损害抚慰金毫无法律依据，不应予以支持。腾银公司依法为李佐高购买了工伤保险，李佐高的工伤待遇应由工伤基金支付，李佐高拒不配合腾银公司向工伤基金申报工伤待遇。4、李佐高主张按150元/天计算护理费毫无事实依据。李佐高的护理费应参照80元/天计算。5、李佐高主张腾银公司应支付其2015年12月工资1895元不合理。根据考勤记录，李佐高2015年12月旷工1.5天，应扣减工资131元，腾银公司代缴社保金277.58、通讯费108.64元，扣除上述金额后，腾银公司实际应支付李佐高2015年12月工资为1377.78元。三、腾银公司是一个负责任的企业，坚持为李佐高缴纳社会保险至今并始终积极配合李佐高办理工伤认定等工作，诚实依法承担相应的法律责任和义务。综上所述，请求法院查明事实，判决驳回李佐高不合理不合法的诉讼请求。
原审法院认为：由于李佐高、腾银公司双方对李佐高于2016年1月1日提出解除双方劳动关系没有争议，予以确认。
关于李佐高请求腾银公司退还保证金及违章预交款问题，李佐高提供的收据加盖了腾银公司的财务专用章，腾银公司辩称款项系代其他公司收取，并无证据证实，因此腾银公司的辩解，不予采信。该款项腾银公司应退还李佐高。
关于2015年12月工资，根据腾银公司提供的考勤表及工资条，2015年12月李佐高缺勤1.5天，该月工资应发1764元，扣除社保及通讯费后实发应为1377.78元，腾银公司应按该金额支付李佐高该月工资。
李佐高因治疗工伤的第二住院医疗费经核算票据为4946.91元，予�确认。
李佐高因工伤经鉴定为9级伤残，停工留薪期为2015年5月22日至2015年10月21日，故腾银公司应按李佐高受伤前的平均工资发放停工留薪期工资，但腾银公司已发放的工资应予扣减。停工留薪期工资应为6393.54元/月×5个月=31967.7元，扣除腾银公司已发放的工资（2311.5元-266.5元+1895元+305.65元-73.83元+954.33元+2045元）7171.15元及李佐高离职后腾银公司仍为李佐高购买2016年1月至6月期间社会保险垫付的5903.4元后，实际应支付18893.15元。
李佐高提出解除劳动合同，一次性伤残补助金为九个月的本人工资即6393.54元/月×9个月=57541.86元，一次性工伤医疗补助金为二个月的本人工资即6393.54元/月×2个月=12787.08元，一次性伤残就业补助金为八个月的本人工资即6393.54元/月×8个月=51148.32元。
李佐高两次住院治疗工伤合计26天，住院伙食补助费应为70元/天×26天=1820元。停工留薪期期间护理费应为80元/天×26天=2080元。
由于不符合支付精神损害抚慰金的条件，且腾银公司不同意支付，故李佐高请求精神抚慰金，不予支持。
根据《工伤保险条例》规定，治疗工伤所需医疗费、住院伙食补助费，从工伤保险基金支付；停工留薪期工资、停工留薪期护理费应由用人单位支付；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。由于腾银公司为李佐高办理了工伤保险，李佐高的工伤待遇的支付应按此处理。
应由工伤保险基金支付的工伤待遇由于需由腾银公司（用人单位）向工伤保险基金申报，李佐高有配合申报义务。由于李佐高的实际工资数额与工伤保险�费基数存在差额，如未按李佐高的实际工资缴纳工伤保险导致的工伤待遇差额，需由腾银公司承担。同时，工伤保险基金支付的工伤待遇也是支付至腾银公司名下账户。因此，在李佐高向腾银公司提供按工伤保险基金要求需由李佐高提供的资料后十五天内，腾银公司应将工伤保险待遇（医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金）支付给李佐高。停工留薪期护理费、停工留薪期工资差额、一次性伤残就业补助金，腾银公司应在判决生效后支付。
案件受理费由腾银公司承担。
综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第四十六条、第五十三条、第六十三条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七�、第三十八条、第六十二条、第六十四条和《广东省工伤保险条列》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条的规定，判决：一、腾银公司在本判决生效之日起五日内退还保证金、违章预交款共10000元给李佐高。二、腾银公司在本判决生效之日起五日内支付2015年12月工资1377.78元给李佐高。三、在本判决生效后，李佐高向腾银公司提供按工伤保险基金要求需由李佐高提供的资料后十五天内，腾银公司支付工伤保险待遇医疗费4946.91元、住院伙食补助费1820元、一次性伤残补助金57541.86元、一次性医疗补助金12787.08元给李佐高。四、腾银公司在本判决生效之日起五日内支付工伤保险待遇停工留薪期工资差额18893.15元、停工留薪期护理费2080元、一次性伤残就业补助金51148.32元给李佐高。五、驳回李佐高的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审受理费10元，由腾银公司负担。
判后，腾银公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一、原审认定腾银公司应向李佐高退还保证金、违章预交款10000元错误。该款系由案外人广州市信源物流有限公司在李佐高工资中划扣，并非由上诉人收取。上诉人仅是代为开具财务收据。二、后续医疗费和住院伙食补助费，应以社保机构审核认定的数额为准。一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，应自工伤保险基金核定并支付款项后，再由上诉人按6393.54元/月的标准向被上诉人支付差额。停工留薪期工资中2015年8月份实发结算为－73.83元，被上诉人实际未向上诉人倒付该款，故应予扣减。腾银公司上诉请求二审法院：1、撤销原判第一项；2、改判原判第三、四项为：在本判决生效后，李佐高向腾银公司提供按工伤保险基金要求需由李佐高提供的资料，腾银公司自工伤保险基金审核款项支付之日起十五天内向李佐高支付工伤保险基金实际核定的工伤保险待遇医疗费和住院伙食补助费、一次性伤残补助金57541.86元、一次性医疗补助金12787.08元、停工留薪期工资差额18819.32元、停工留薪期护理费2080元、一次性伤残就业补助金51148.32元；3、本案受理费由李佐高负担。
李佐高答辩称：同意原审判决。
本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。
本院认为，关于腾银公司应否退还李佐高10000元保证金、违章预交款的问题，李佐高提交的《收据》显示收款人为腾银公司，腾银公司上诉称系代案外人公司收取，李佐高对此不予认可，腾银公司无证据证实此上诉主张，本院不予采纳。原审判决已明确在该�决生效后，李佐高向腾银公司提供按工伤保险基金要求需由其提供的资料后十五天内，腾银公司向李佐高支付相关工伤待遇，该判决内容并不影响腾银公司向工伤保险经办机构申报核实李佐高的工伤待遇，对腾银公司上诉请求应判决待工伤保险经办机构支付相关工伤待遇后，该公司才向李佐高进行支付，本院不予支持。此外，关于李佐高是否向腾银公司倒付2015年8月份工资73.83元的问题，原审根据工资条表记载内容，采信李佐高的主张，并无不当，本院予以维持。
综上所述，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，腾银公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即�腾银公司的上诉请求，不予支持。原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审受理费10元，由广州腾银储运有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈 丹
审判员 邹群慧
审判员 陈 静
二〇一七年四月十七日
书记员 陈嘉慧