江苏省启东市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）启民初字第00057号
原告郭建华。
委托代理人刘学明，江苏苏泰律师事务所律师。
被告上海振华重工启东海洋工程股份有限公司，住所地江苏省启东市寅阳镇船舶工业园内。
法定代表人戴文凯，该公司董事长。
委托代理人丰冬梅、朱洪连，该公司职员。
原告郭建华与被告上海振华重工启东海洋工程股份有限公司（以下简称振华公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年2月13日立案受理后，依法由审判员蔡中中适用简易程序，于2015年3月16日、4月3日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、被告的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郭建华诉称，原告于2011年2月进入被告前身原启东道达重工有限公司任质量管理部部长，与原总裁李爱东面谈时确定年薪为68万元，并签订了为期三年的劳动合同，但原告未拿到合同。2014年3月，合同到期后，原、被告续签了劳动合同，但原告也未拿到合同。原告入职后，做好各项工作，但公司没有按照合同约定足额支付薪资。2011年3-12月，按年薪36万元发放每月工资，欠发25万元；2012年1-7月，按年薪36万元发放每月工资，8-12月，按年薪18万元发放每月工资，2012年度欠发39.5万元；2013年度欠发50万元；2014年1、2月欠发7万元，总计欠发121.5万元。原告虽出具过弃权申明书及股份转让及代持协议书，表示放弃公司所欠的2012年（含2012年）以前的薪酬受让了公司15万股份，但协议书约定如服务年限未满36个月离职的，无论何种原因原告持有全部股份应无偿转让给李爱东或李爱东指定的受让人。按此约定，原告无法享受所谓股份带来的收益，所以要求被告支付原告2012年及2012年前欠发原告的工资。原告应享受15万元的车辆补贴，但原告只领到12万元。因被告上述行为侵犯了原告合法权益，原告于2014年11月向被告提出解除劳动合同。现要求请求判令被告给付欠发的工资121.5万元、2014年高温补贴800元、车辆补贴3万元，解除劳动合同经济补偿金44580元。
被告振华公司辩称，1、被告不存在欠发原告工资的情形。原告主张其年薪为68万元、36万元、30万元，没有任何事实根据。根据2011年2月26日签订的第一份劳动合同，合同期限为2011年2月26日至2014年3月25日，劳动报酬按被告的薪资制度和标准（级别晋升人员薪资调整请示）计算。2014年3月6日签订第二份劳动合同，约定合同期限为三年，基本工资是2800元／月。2014年7月23日签订劳动合同和补充协议，约定原告月工资是1480元／月，企业工龄从2011年3月1日起算。根据原告的工资发放明细，所发工资均超过了单位规定、合同约定标准，不存在欠发原告工资。2、根据2014年江苏省高温费发放标准和实施要求，企业安排职工在35℃以上高温天气从事室外露天作业及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向职工支付夏季高温津贴。对室内工作人员的高温津贴是否发放，由企业自主决定。原告工作并非露天作业，被告不发放高温费不违法。3、根据公司《车辆管理规定》，部长级别人员车辆补贴最高为15万元，原告领到12万元并无不妥。4、原告主动提出辞职，且被告无拖欠工资等违法行为，不属于《劳动法》规定的劳动者可主张经济补偿金的范畴，被告不应支付原告经济补偿金。
经审理查明，2011年2月26日，郭建华与启东道达重工有限公司签订劳动合同一份，约定郭建华在管理岗位工作，期限为2011年2月26日至2014年3月25日，郭建华的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资三部分组成，公司按照考核与考勤后予以统一结算。2011年2月28日，道达重工（集团）公司发布文件，任命郭建华为启东道达重工有限公司质量管理部部长。2012年9月4日，公司人力资源部部长签署了《薪级／职级调整通知书》，称“5670项目质量事故认定为严重质量事故，根据《奖惩规定》第5.1.22、第5.1.36条，人力资源部审议，由总裁办公会议讨论，报集团总裁批准，生产运营中心质量管理部部长郭建华，疏于职守，负重要管理责任，职级降为副部长；薪资由36万／年降至30万／年。”郭建华在该通知书上签名，并在不同意栏内打勾。2013年10月23日，在公司《级别晋升人员薪资调整请示》表中郭建华调整前级别为副部长，工资为12000元，调整后级别为部长，工资为15000元，调整从2013年9月起生效。
2014年3月6日，郭建华与江苏道达海洋重工股份有限公司（启东道达重工有限公司于2012年6月15日更名）续签劳动合同，约定合同期限为2014年3月26日至2017年3月25日，郭建华从事管理工作，每月25日为发薪日，工资实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，郭建华的基本工资每月为2800元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
2014年7月23日，郭建华与振华公司（2014年2月由江苏道达海洋重工股份有限公司更名）重新签订劳动合同，约定合同期限为2014年3月26日至2017年3月25日，郭建华的工作岗位为管理工作，试用期满后月工资为1480元，振华公司于每月25日前支付。同日，原、被告还签订了补充协议，约定双方改签劳动合同，郭建华与江苏道达公司于2014年3月26日签订的劳动合同与改签的劳动合同条款不相符的，按改签后的劳动合同为准，郭建华在本企业工龄自2011年3月1日开始计算。
2014年11月7日，郭建华向振华公司提交《辞职申请》，称“本人因种种原因，不能继续在本岗位为公司的发展尽自己的绵薄之力，特提出辞职申请……”，公司副总陈新华于2014年11月10日在辞职申请书上批复“希望将DNV三标体系内审工作完成后离职”。11月18日，郭建华又向振华公司提交了《解除劳动合同通知书-
对本人2014-11-7所提交离职报告的补充说明》，称其于2011年2月进入公司，约定年薪68万元，任质量管理部部长，公司存在以下涉及本人切身利益的行为：1、2011年2月-2014年2月，未按已签订的劳动合同的相关条款足额支付本人年薪；2、未按法律规定程序任意减少劳动报酬，2014年3月起至今随意将绩效工资比例由工资总额的20%调整至60%；3、2014年8月在随意降低本人薪资的基础上又未有任何理由扣除绩效工资900元，2014年9月扣除绩效工资2000元，该考核未履行公示或告知义务；4、未按时足额发放薪资，未依法为劳动者足额缴纳社会保险费。要求与振华公司解除劳动合同，结清所欠薪资及工资共计121.7万元，支付经济补偿金44580元并补缴社会保险。同年11月24日，振华公司向郭建华作出《告知书》，表示不同意解除劳动合同，对郭建华提出的要求告知如下：1、公司已足额支付劳动报酬；2、公司根据新的《薪酬管理办法》及《关于振华启东绩效考核（试行）实施的通知》要求，从2014年8月起调整所有从业人员的薪酬结构，将所有中层干部的绩效工资由原来的40%调整为60%左右，公司每月均将工资单发至每位员工手中；3、如擅自离职造成公司经济损失，公司保留要求赔偿的权利。12月1日，郭建华对公司《告知书》作出回复，称其于2014年11月7日提交了离职通知，履行了法律规定的提前30天告知义务，将于12月7日正式离职。12月4日，郭建华与振华公司进行了工作交接。同年12月8日，郭建华离开振华公司。
另查明，2011年3月至2014年9月，原告振华公司以2800元为缴费基数为郭建华缴纳养老保险费，2014年10月至12月，振华公司以13752元为缴费基数为郭建华缴纳养老保险费。2011年3月至2012年6月，郭建华基本工资为16200元；2012年7月至9月，基本工资为13500元；2012年10月至12月，基本工资为12000元；2013年1月，基本工资为12000元，绩效工资为3000元；2013年2月、3月，基本工资为9000元，绩效工资为6000元；2013年4月至8月，基本工资为7200元，绩效工资为4800元；2013年9月至2014年5月，基本工资为9000元，绩效工资为6000元。其中，2012年5月至12月，2013年4月至8月，振华公司未能及时支付郭建华工资。2011年至2013年，振华公司每年均向郭建华发放了4个月的高温费。2014年度的高温费，振华公司未向郭建华发放。
2013年5月9日，郭建华出具《弃权声明》，表示同意受让南通华浮港务有限公司所持的江苏道达海洋重工股份有限公司的15万股股份，江苏道达海洋重工股份有限公司的实际控制人李爱东同意代为支付全部该股权转让款并且不需要偿还，郭建华放弃江苏道达海洋重工股份有限公司所欠的2012年（含2012年之前）的薪酬。5月10日，郭建华与南通华浮港务有限公司、江苏道达海洋重工股份有限公司的实际控制人李爱东签订《关于南通华浮港务有限公司所持部分江苏道达海洋重工股份有限公司股份转让给郭建华之股份转让及代持协议》，约定南通华浮港务有限公司将其拥有的江苏道达海洋重工股份有限公司的15万股股份，以每股人民币贰元的价格转让给郭建华，郭建华同意受让并委托该公司代为持有，李爱东代郭建华支付转让款且不需要偿还。
再查明，原江苏道达海洋重工股份有限公司于2012年6月18日发布《车辆管理规定》，其中5.4.2购车及养车补贴标准中规定，中高层管理人员部长职位的购车补贴≤15万元，副部长职位的购车补贴≤12万元。2013年1月29日，郭建华填写了《购车补贴申请审批流程表》，申请购车补贴。公司副总吴亚林在分管副总意见栏内签署了“同意，先付12万车补”的意见，人力资源部部长徐兆闯在综合管理部资格审查意见栏内签署了“因5670质量事故，其职级已调整为副部，按公司规定，仅可享受12万标准”。2013年2月8日，振华公司向郭建华发放了购车补贴12万元。
2014年12月15日，郭建华向启东市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求振华公司为其补缴社会保险费，支付2014年高温费、欠发工资、购车补贴及经济补偿金等。启东市劳动争议仲裁委员会于2015年1月26日作出启劳人仲案字（2014）第635号仲裁裁决书，裁决振华公司支付郭建华经济补偿金44580元、高温费800元，驳回郭建华其它仲裁请求。郭建华不服，向本院提起诉讼。
上述事实，有当事人到庭陈述、振华公司提供的仲裁裁决书、劳动合同、补充协议、工资表、《级别人员晋升薪资调整请示》、《弃权声明》、《股份转让及代持协议》、《购车补贴申请审批流程表》、汇款凭证及工商准予变更登记通知书，郭建华提供的其历年养老保险缴费记录、工资完税证明、人事任命文件、《薪级／职级调整通知书》、《车辆管理规定》、辞职申请、解除劳动合同通知书、告知函、工作交接备忘、农行卡明细对账单等证据在卷佐证，本院予以确认。
本院认为，原告郭建华与被告振华公司间劳动合同关系成立，双方应当依据合同中的合法约定及相关法律规定，享有相关权利，并承担相关义务。如未履行相关义务，即应承担相关法律责任。振华公司作为用人单位应当向郭建华及时足额支付劳动报酬。郭建华称其在入职时与集团总裁口头协商其工资年薪为68万元，无证据证实，本院不予采信。振华公司提供的2011年2月26日公司与郭建华所订立的两份《劳动合同》原件都有郭建华的签名，对其真实性本院予以确认。但该份合同未明确郭建华的工资数额，仅约定郭建华的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资三部分组成，公司按照考核与考勤后予以统一结算。郭建华提供提的《薪级／职级调整通知书》中载明郭建华因质量事故被降为副部长，年薪从36万元降为30万元，该通知书虽未加盖公司印章，但由公司人力资源部部长签署，振华公司虽对该通知书予以否认，但承认郭建华降为副部长的事实，且振华公司提供《级别人员晋升薪资调整请示》、《购车补贴申请审批流程表》和工资表，也可以看出郭建华于2012年9月由部长降为副部长，后又于2013年9月调整为部长，其月工资都相应地进行了调整，故本院对该《薪级／职级调整通知书》予以确认，据此认定郭建华自2012年10月起年薪从36万元降为30万元（月工资25000元）。对2012年前（含2012年）欠发的工资，郭建华已受让了股份，作出了弃权声明，应视为原、被告双方结清了2012年前的工资，故对郭建华要求振华公司支付2012年（含2012年）前欠发的工资，本院不予支持。对2013年至2014年2月，振华公司应按每月25000元标准支付郭建华工资35万元，现已实际支付19.5万元，尚欠发15.5万元。
振华公司作为用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，2011年3月至2014年9月振华公司为郭建华缴纳养老保险费的基数远远低于郭建华实际工资，存在着未足额缴纳养老保险费的情况。《江苏省工资支付条例》第十三条规定“工资支付周期最长不得超过一个月”，而根据振华公司提供的工资表及郭建华提供的银行卡明细对账单，可以看出振华公司存在不及时足额支付郭建华工资的情况。《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同关系。同时该法第四十六规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。郭建华提出解除劳动合同前12个月的平均工资高于本地区上年度职工平均工资的三倍，经济补偿的标准应按本地区上年度职工月平均工资的三倍计算，现郭建华申请仲裁要求振华公司支付经济补偿金44580元，在法律规定范围之内，振华公司应予支付。
关于高温费，由于郭建华担任质量管理部部长，因工作原因需到生产一线室外工作，夏季工作场所温度在35℃以上，且历年来振华公司都向郭建华发放了高温费，故对2014年度的高温费，振华公司应予支付。
关于购车补贴，按照公司文件规定，部长可享受≤15万元，副部长可享受≤12万元。郭建华在申领购车补贴时为副部长级别，按规定享受≤12万元，既使以后调整为部长，最高可享受15万元，振华公司向郭建华发放12万元购车补贴也并无不当，郭建华要求振华公司支付购车补贴3万元，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）、第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告上海振华重工启东海洋工程股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告郭建华欠发工资155000元。
二、原告上海振华重工启东海洋工程股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告郭建华2014年度高温费800元。
三、原告上海振华重工启东海洋工程股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告郭建华经济补偿金44580元。
四、驳回原告郭建华要求被告上海振华重工启东海洋工程股份有限公司支付欠发工资106万元、购车补贴3万元的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费依法减半收取5元（原告已预交），由被告上海振华重工启东海洋工程股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。
审判员 蔡中中
二〇一五年五月五日
书记员 王雅璇