文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0306民初28163号原告张晓，女，汉族，1975年9月9日出生，身份证住址广东省深圳市南山区。委托代理人吴保先，广东宝先律师事务所律师。被告广州市南大丝印器材有限公司深圳分公司，住所地深圳市宝安区前进二路桃源居南面深圳市智汇创新中心座619室，组织机构代码70855201－1。负责人庞爱娇。原告张晓与被告广州市南大丝印器材有限公司深圳分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张晓及其委托代理人吴保先到庭参加了诉讼，被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭应诉，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2012年2月15日。二、工作岗位：出纳。三、签订书面劳动合同的情况：未签订。原告主张未与被告签订书面劳动合同，被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭应诉，视为其放弃抗辩的权利，故本院采信原告的主张。四、工资结构及工资数额：原告主张其工资结构的具体情况为：2012年2月15日至2013年12月31日期间为基本工资1,400元＋补贴600元，2014年1月1日至2015年1月31日期间为基本工资1,400元＋补贴850元，2015年2月1日至2015年3月31日期间为基本工资1,700元＋补贴850元，2015年4月1日至2015年11月30日期间为基本工资1,700元＋补贴1,050元，2015年12月1日至2016年6月30日期间为基本工资2,000元＋补贴1,050元。为证明其主张，原告提交了部分工资表为证，但仲裁阶段被告对该工资表的真实性不予认可。被告在仲裁阶段及本案中均提交了工资袋，工资袋显示原告的工资总金额，且与原告主张的工资结构中两项之和一致。本院认为，原、被告双方均未提交证据证明双方有关于正常工作时间工资的约定，原告亦未提交证据证明其所主张的基本工资即为正常工作时间工资，而被告每月均以原告所主张的基本工资和补贴之和的数额向原告固定发放，故本院认定该两项之和的金额是原告在正常工作时间内为被告提供正常劳动应得的劳动报酬，即正常工作时间工资，应作为计算加班工资的基数。综上，本院确认原告的正常工作时间工资情况如下：2012年2月15日至2013年12月31日期间为人民币2,000元，2014年1月1日至2015年1月31日期间为人民币2,250元，2015年2月1日至2015年3月31日期间为人民币2,550元，2015年4月1日至2015年11月30日期间为人民币2,750元，2015年12月1日至2016年6月30日期间为人民币3,050元。五、关于工作时间：原告主张2015年4月1日前的工作时间为周一至周五工作7.5小时/天，周六工作3.5小时；2015年4月1日后的工作时间为周一至周五工作8小时/天，周末不上班。被告未到庭应诉，但其提交的情况说明中所述的工作时间与原告的主张一致，故本院予以确认。六、劳动合同解除的时间：2016年6月30日。原告主张其最后一天上班是2016年6月30日，双方的劳动关系自当日解除，被告未到庭应诉，亦未就解除劳关系的时间提出抗辩，故本院采信原告的主张，确认双方解除劳动关系的时间为2016年6月30日。七、解除劳动关系经济补偿金：不予支持。原告主张双方解除劳动关系的原因是被告的周经理通知原告被告要搬迁至广州，要求原告去广州上班，原告表示不愿意去，就此离职，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金，但原告未提交充分有效的证据证明被告告知其搬迁的事由或被告实际搬迁至广州，而被告提交的证据显示其仍在深圳市范围内经营，故原告举证不能，应承担相应的不利后果。本院认为，原告关于解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。八、原告主张的底薪差额：不予支持。《深圳市员工工资支付条例》第四条规定，正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理、诚实信用的原则在劳动合同中依法约定，约定的正常工作时间工资不得低于市政府公布的最低工资标准。本案中，前述确认的原告正常工作时间工资均不低于当时的深圳市最低工资标准，故原告主张的底薪差额没有事实和法律依据，本院不予支持。九、2012年2月15日至2015年4月1日期间的加班工资差额：人民币3,961.49元。《问题解答》中明确企业应保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。本案中，根据前述确认的工作时间，被告虽保证了原告每周至少休息一天，但原告在2015年4月1日前每周工作41小时（7.5小时/天×5天+3.5小时），其中周六上班3.5小时，故每周超出的1小时应作为休息日加班，被告应依法支付加班工资。经核算，原告2012年2月15日至2013年12月31日工作98周、2014年1月1日至2015年1月31日工作57周、2015年2月1日至2015年4月1日工作8周，被告应支付原告2012年2月15日至2015年4月1日期间的加班工资差额人民币3,961.49元（2,000元/月÷21.75天/月÷8小时/天×1小时/周×98周×200%+2,250元/月÷21.75天/月÷8小时/天×1小时/周×57周×200%+2,550元/月÷21.75天/月÷8小时/天×1小时/周×8周×200%）。十、仲裁请求：1、2016年5月1日至2016年6月30日期间工资4,100元；2、解除劳动关系经济补偿金18,350元；3、2012年2月15日至2015年4月1日期间加班工资15,640元；4、2012年2月15日至2016年1月1日期间底薪差额14,600元；5、2012年2月至2016年6月期间高温补贴3,000元。十一、仲裁结果：1、被申请人（即本案被告）支付申请人（即本案原告）2016年5月1日至2016年6月30日期间工资4,100元、2012年2月15日至2015年4月1日期间加班工资3,091.98元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。十二、诉讼请求：原告提起诉讼时的诉讼请求与仲裁请求一致，庭审时原告当庭撤回第1项和第5项诉讼请求，变更第4项诉讼请求为2012年2月15日至2016年1月1日期间底薪差额12,356元。十三、其他需要说明的事项：关于2016年5月1日至2016年6月30日期间工资，仲裁裁决被告支付原告该期间工资4,100元，原告对该项仲裁裁决提起诉讼后又撤回，而被告未就全部仲裁裁决提起诉讼，应视为双方对该项仲裁裁决的认可，本院予以确认。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《深圳市员工工资支付条例》第四条、第十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告广州市南大丝印器材有限公司深圳分公司于本判决生效之日起三日内支付原告张晓2016年5月1日至2016年6月30日期间工资人民币4,100元；二、被告广州市南大丝印器材有限公司深圳分公司于本判决生效之日起三日内支付原告张晓2012年2月15日至2015年4月1日期间的加班工资差额人民币3,961.49元；三、驳回原告张晓的其他诉讼请求。本案受理费人民币5元，由被告广州市南大丝印器材有限公司深圳分公司负担。如当事人未能按指定的期限履行给付金钱义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，自判决给付之日起加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，双方可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 刘  艳  艳二〇一七年二月三日书记员 李华敏（兼）书记员 何  满  园附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《深圳市员工工资支付条例》第四条本条例所称正常工作时间工资，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理、诚实信用的原则在劳动合同中依法约定，约定的正常工作时间工资不得低于市政府公布的最低工资标准。第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。