上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）奉民三（民）初字第936号
上海市奉贤区人民法院民事判决书
（2013）奉民三（民）初字第936号
原告上海阿波罗钢琴有限公司，住所地xx市xx区xx镇坎xx路xx号。
法定代表人朱文蕾，总经理。
委托代理人吕桢栋，上海华尊律师事务所律师。
被告焦相生，男，xxxx年x月xx日生，汉族，户籍地xx省xx县xx镇xx村***组**号。
委托代理人时瑞芳，上海国创律师事务所律师。
委托代理人张晓雪，上海国创律师事务所律师。
上海阿波罗钢琴有限公司（以下简称“阿波罗公司”）与焦相生劳动合同纠纷一案，当事人均不服xx市xx区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）仲裁裁决而分别向本院提起诉讼。本院于2013年3月27日立案受理后，根据当事人双方起诉的先后顺序，以阿波罗公司为原告、以焦相生为被告，予以合并审理。本案依法适用简易程序，于2013年4月23日、2013年6月26日两次公开开庭进行了审理。原告阿波罗公司的委托代理人吕桢栋、被告焦相生及其委托代理人时瑞芳到庭参加了庭审。本案现已审理终结。
原告阿波罗公司诉称，2011年4月21日原、被告签订期限为一年的劳动合同，被告每月工资为人民币（下同）5，000元。2012年4月13日原告欲与被告续签合同，被告以合同中薪资约定与实际收入不符为由拒签合同。之后原告仍按每月5，000元的标准向被告支付工资，并多次催促被告签订书面合同，但被告始终推诿不签，并组织员工消极怠工，给原告造成了很大的影响。2012年10月25日原告最后书面告知被告，要求其最晚于10月26日签订劳动合同，否则视为其辞职，被告仍不予理会，故原告于2012年10月31日终止与被告的劳动关系。后仲裁委裁决要求原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金20，000元，原告不服，诉至法院，请求判令原告无需向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金20，000元。
被告焦相生辩称，不同意原告的诉讼请求。原告的诉称与事实不符，原告并没有在2012年4月13日向被告出示书面劳动合同，而是经被告多次催促其于2012年8月提供一份书面劳动合同，且合同约定的工资为最低工资标准每月1，450元，当时被告每月实际领取工资6，000元，故被告不同意签订。被告没有组织员工消极怠工，也没有收到原告于2012年10月25日发出的签订合同的通知。
被告焦相生诉称，其于2011年3月10日进入原告处工作，并签订劳动合同约定工资为每月5，000元，但2012年3月起工资调整到每月6，000元。合同到期后，经被告多次交涉，原告于2012年8月向被告提供一份工资为1，450元的书面劳动合同，被告不同意原告单方调整工资故未签订该合同，原告以此为由解除了双方的劳动关系，属违法解除，应按每月6，000元的标准支付赔偿金，还需支付未签订劳动的双倍工资差额。另原告只支付了被告2012年9月工资1，450元及10月工资1，450元，原告应按每月6，000元的标准补足原告两个月的工资差额及工作餐补助。现被告认为仲裁委的裁决认定事实不清，裁决有误，故被告诉讼来院，请求判令原告：1、支付2012年3月10日至2012年10月25日未签订劳动合同双倍工资差额45，000元；2、补足2012年9月工资差额4，550元；3、补足2012年10月工资差额4，550元及工作餐补助92元；4、支付违法解除劳动关系赔偿金24，000元。
原告阿波罗公司辩称，劳动合同未续签的原因在被告，原告无过错，故不应支付双倍工资差额，且计算标准有误，应按每月5，000元的工资标准计算被告提出的各项诉请。关于赔偿金被告无依据，但原告愿意支付被告经济补偿金10，000元。
经审理查明，2011年3月10日被告进入原告处工作，并于2011年4月21日签订期限为2011年4月19日起至2012年4月18日止的劳动合同一份，从事油漆岗位，月工资为人民币5，000元。劳动合同期满后，被告继续在原告处工作，原告也每月支付被告工资，然双方因对原告提供的新劳动合同中工资的约定有分歧，故一直未签订劳动合同。2012年3月被告应发工资扣除加班费为6，000.69元，4至8月被告每月应发工资扣除加班费为6，000元，2012年9月、10月被告每月实际所得工资为1，450元。
2012年10月29日，被告向仲裁委申请仲裁，要求原告：一、支付2012年3月10日至2012年10月25日未签订劳动合同双倍工资差额45，000元；二、补足2012年9月工资差额4，550元；三、结清2012年10月工资差额6，000元及工作餐补助92元共计6，092元；四、支付违法解除劳动关系赔偿金24，000元；五、支付出差手机花费补贴300元和出差翻译日语文件加班费303元；六、支付律师费用3，000元及交通费500元。仲裁委于2012年12月14日作出仲裁裁决：一、原告支付被告2012年9月工资差额2，343.1元；二、原告支付被告2012年10月工资差额3，333.3元；三、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金20，000元；四、对被告的其他仲裁请求不予支持。原、被告均不服该仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。
以上事实，由裁决书、EMS国内特快专递邮件详情单及查询单、劳动合同、牡丹灵通卡帐户历史明细清单、工资清单、2012年11月1日的证明、签订劳动合同通知书等证据予以佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为：1、原告是否应支付被告2012年9、10月的工资差额及计算工资差额时工资标准为每月5，000元还是6，000元；2、原、被告未续订书面劳动合同，原告是否需双倍支付被告工资；3、原告解除与被告劳动关系的行为系合法还是违法。针对第一个争议焦点，原告表示2012年9、10两个月被告消极怠工，故每月只应支付其工资1，450元，但其提供的关于员工消极怠工的反映函并不足以证明被告存在消极怠工的事实，本院不予采信。关于工资，被告主张原告为留住人才，故口头承诺自2012年3月起每月工资在原有的5，000元的基础上增加1，000元，并实际也按6，000元发放。原告认为这多出的1，000元是对被告的额外奖励，是浮动而不是固定的。本院认为根据原、被告均无异议的被告2012年3月至2012年8月的工资单，可以看出扣除加班费每月应发工资均为6，000元左右，除了2012年3月在“其他2”一项里金额为4，320.69元，从2012年4月起每月的工资组成比之前的多了“其他2”这一项，金额为1，000元，从这些工资单能体现出双方实际对劳动合同约定的工资进行了变更，故本院采信被告的说法，被告的工资从2012年3月起变更为每月6，000元。被告劳动关系解除前十二个月的平均工资为5，666.72元。庭审中原、被告均确认被告在9月份缺勤半天，10月份缺勤三天半，虽这两个月原告已为被告缴纳了社会保险费（包括被告本人应承担部分），但原告表示其中被告本人应承担部分无需其返还，系其对自己权利的处分，于法无悖，本院予以准许，故原告还应补足被告2012年9月工资差额4，412.07元、10月工资差额3，584.48元。对于被告要求原告支付工作餐补助92元的主张，原告不认可，被告也无相应的证据予以作证，本院不予支持。针对第二个争议焦点，庭审中原、被告一致确认在第一份劳动合同期满后，双方就续签劳动合同进行过磋商，原告也提供过书面文本，但因被告对合同上约定的劳动报酬不满拒绝订立导致双方未签订书面劳动合同。本院认为劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。本案中被告在劳动合同期满后继续为原告提供劳动，原告未表示异议，可见双方就此建立了新的劳动关系，在这期间原告向被告提供了书面的劳动合同即表达了其希望与被告订立劳动合同的意愿，履行了诚实磋商的义务，因被告对合同上约定的劳动报酬不满拒绝订立导致双方未签订书面劳动合同。故对被告要求原告支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求本院不予支持。针对第三个争议焦点，庭审中原告表示2012年10月20日原告将签订劳动合同通知书交给被告，但被告拒绝在受领确认书上签名，原告只好于10月25日在公司张贴该通知，并于10月26日通过快递方式将该通知寄往被告的户籍所在地。被告表示从未看到过该通知，其一直正常在原告处工作，直至2012年11月1日去公司上班发现其已无法考勤，在公司领导告知下才知道其已被解除劳动关系。本院认为根据原、被告均作为证据提供的仲裁委的裁决书，被告于2012年10月29日向仲裁委提出申请，其中两项的请求为要求原告支付2012年3月10日至2012年10月25日未签订劳动合同双倍工资差额及支付违法解除劳动关系的赔偿金，由此可见被告至少在申请仲裁时已经知道原告解除了双方的劳动关系，被告的说法与其行为互相矛盾，故本院对被告的说法不予采信。现原告认为根据通知书的内容，因被告一直拒签合同，故双方的劳动关系于2012年10月31日解除。本院认为原告已尽到诚实信用义务，因被告对合同上约定的劳动报酬不满拒绝订立导致双方未签订书面劳动合同，原告书面通知被告终止劳动关系并无不妥，但应支付被告2011年3月10日至2012年10月31日工作期间的经济补偿金11，333.44元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告上海阿波罗钢琴有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告焦相生2012年9月工资差额人民币4，412.07元、10月工资差额人民币3，584.48元。
二、原告上海阿波罗钢琴有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告焦相生经济补偿金人民币11，333.44元。
三、原告上海阿波罗钢琴有限公司无需支付被告焦相生违法解除劳动关系的赔偿金人民币20，000元。
四、驳回被告焦相生的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海阿波罗钢琴有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 裴孙英
二〇一三年七月四日
书 记 员 陈 艳
代理审判员 裴孙英
二〇一三年七月十一日
书 记 员 陈 艳
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。