湖北省十堰市张湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂张湾民一初字第01076号
原告陈代菊，双星东风轮胎有限公司职工。
被告双星东风轮胎有限公司。该公司住所地，湖北省十堰市汉江北路**号。
代表人张勇，该公司经理。
委托代理人李艳华，该公司法务主管。�理权限：代为承认、变更、放弃诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉。
原告陈代菊诉被告双星东风轮胎有限公司（以下简称双星东风公司）劳动争议一案，本院于2015年7月24日立案受理后，依法由审判员喻平适用简易程序，于2015年9月22日公开开庭进行了审理。原告陈代菊、被告双星东风公司的委托代理人李艳华均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈代菊诉称，2013年11月2日，我在被告双星东风公司硫化车间工作时摔伤左腿，住院19天，医疗费用已全部由被告支付。我的伤情经十堰市人力资源和社会保障局认定为工伤，劳动能力鉴定为十级。根据相关法律规定，请求依法判决：1、解除我与被告双星东风公司之间的劳动关系；2、被告双星东风公司赔偿我一次性伤残补助金17941元、一次性工伤医疗补助金19356元、一次性就业补助金25808元、�理费3200元、住院伙食补助费380元、营养费285元、企业信息查询及交通费100元、2013年11月至2014年2月工伤期间应补发的工资6179.806元、解除劳动合同补偿金7689元，共计80938.806元；3、被告双星东风公司承担本案诉讼费。
被告双星东风公司辩称，原告陈代菊工作期间受伤，其要求解除劳动关系，我公司不持异议；但原告陈代菊主张的相关工伤待遇，已经十堰市劳动人事争议仲裁委员会依法裁决。原告陈代菊起诉后，部分诉讼请求不符合法律规定，请求法院依法裁判。原告陈代菊在我公司工作期间，已依法办理各项社会保险，其要求解除劳动关系却要求我公司支付解除劳动合同补偿金7689元，没有任何法律和事实依据，请求依法予以驳回。
经审理查明，2012年3月，原告陈代菊与被告双星东风公司建立了劳动关系。原告陈代菊到岗后，其月平均工资为2223.20元，被告双星东风公司并为其办理了社会保险。2013年11月2日，原告陈代菊在被告双星东风公司硫化车间工作时摔伤左腿，其受伤后当即被送往十堰市中西医结合医院治疗，诊断为：左侧腓骨小头骨折。原告陈代菊住院治疗19天，所花医疗费全部由被告双星东风公司支付。2014年12月10日，十堰市人力资源和社会保障局作出十人社工伤认字（2014）1553号工伤认定决定书，认定原告陈代菊在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，认定为工伤。2015年4月1日，十堰市劳动能力鉴定委员会作出十劳鉴（2014）1号职工工伤劳动能力鉴定结论通知，认定原告陈代菊的工伤劳动能力鉴定结论为拾级。原告陈代菊受伤后就未在被告双星东风公司上班，但被告双星东风公司向其支付了自2013年11月至2014年2月期间的工资共计5672.29元。其后，原、被告双方为解除劳动关系、工伤保险待遇等事宜发生劳动争议。
2015年4月，原告陈代菊向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2015年7月8日，十堰市劳动人事争议仲裁委员会作出十劳人仲（2015）裁字第420号裁决书，裁决：1、申请人陈代菊与被申请人双星东风公司解除劳动关系；2、被申请人双星东风公司为申请人陈代菊支付一次性伤残补助金15562.40元、一次性工伤医疗补助金19356元、一次性伤残就业补助金25808元、护理费1520元、住院伙食补助费380元，共计62626.40元；3、驳回申请人陈代菊的其他仲裁请求。裁决后，原告陈代菊不服该裁决，遂提起本诉。
以上事实有原、被告的当庭陈述，有原告陈代菊提交的身份证复印件、诊断病例、工商出院记录、诊断证明书、护理费收据、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知、查询费票据、交通费票据、2013年10月份车间工作计件、工资明细、劳动仲裁裁决书及送达回执等，有被告双星东风公司提交的劳动仲裁裁决书、工资证明等证据在卷佐证，以上证据均经当庭质证，本院予以采信。
本院认为，被告陈代菊在被告双星东风公司硫化车间工作并受伤，已经劳动部门认定为工伤，且该工伤认定已经法定程序被认定为合法有效，当事人各方对此亦不持异议，对上述事实，本院依法予以采信。原告陈代菊与被告双星东风公司的劳动关系属实，故其因工致残被鉴定为拾级而提出解除劳动合同，且被告双星东风公司亦同意与原告陈代菊解除劳动关系，符合法律规定，本院依法予以支持。
关于原告陈代菊的工伤待遇标准问题。根据国务院《工伤保险条例》及《湖北省工伤保险实施办法》相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，应当享受工伤医疗待遇等。原告陈代菊要求被告双�东风公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期间工资、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费等，符合法律规定，本院依法予以支持。
关于护理费，原告陈代菊提交医院出具的病情证明书及病历，证明其住院期间需一人陪护，但其住院时间为19天，故其主张3200元部分过高，本院依法予以认定，其护理费应为1520元（80元／天×19天）；关于营养费，原告陈代菊提交医院出具的病情证明书，足以证明其住院期间需加强营养，故其主张的营养费285元（15元／天×19天），本院予以支持；关于交通费，原告陈代菊因工作受伤住院19天，故其主张交通费100元，并无不当，本院依法予以支持。关于原告陈代菊主张的解除劳动合同补偿金的问题，本院认为，原告陈代菊在被告双星东风公司工作期间，被告双星东风公司已为其�理相关社会保险，现原告陈代菊要求解除劳动合同关系，故根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，原告陈代菊主张被告双星东风公司支付解除劳动合同补偿金7689元缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。
结合当事人各方提交的证据及本案查明的事实，原告陈代菊因此次工伤事故而享受的工伤保险待遇为：一次性伤残补助金15562.40元（2223.20元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金19356元（3226元／月×6个月）、一次性就业补助金25808元（3226元／月×8个月）、停工留薪期间工资5672.29元、护理费1520元、住院伙食补助费380元（20元／天×19天）、营养费285元（15元／天×19天）、交通费100元，共计68683.69元。被告双星东风公司已支付原告陈代菊的自2013年11月至2014年2月停工留薪期间的工资�计5672.29元应予核减。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十三条第一款第（三）项，《中华人民和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第六十二条第二款，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条的规定，判决如下：
一、解除原告陈代菊与被告双星东风轮胎有限公司之间的劳动关系。
二、被告双星东风轮胎有限公司于本判决生效之日起十五日内，支付原告陈代菊工伤保险待遇68683.69元，扣除已经支付停工留薪期间工资5672.29元，还应支付63011.4元。
三、驳回原告陈代菊的其他诉讼请求。
如果被告双星东风轮胎有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费共10元，减半收取5元，由被告双星东风轮胎有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应预交上诉案件受理费。十堰市中级人民法院诉讼费专户名称：湖北省十堰市中级人民法院，开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰广场支行，帐号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市邮电街12号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理
（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。
审判员 喻 平
二〇一五年十月二十三日
书记员 余知雨
附：本判决所适用的法律（法规、司法解释）规定
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第七十三条第一款第（三）项劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（三）因工伤残或者患××。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《工伤保险条例》
第三十条第一款职工因�作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《湖北省工伤保险实施办法》
第三十四条第三�四条职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；
（八）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）停工留薪期工资福利待遇及生活护理费；
（二）五级�六级伤残职工的伤残津贴；
（三）一次性伤残就业补助金。
第三十六条第三十六条五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。
依照前款规定享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当享受全额补助金；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年补助金递减20%；距法定退休年龄不足1年的，享受10%的补助金。