江苏省扬州市邗江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）扬邗民初字第1859号
原告扬州永盛混凝土有限公司，住所在扬州市邗江区汊河街道柏圩村。
法定代表人朱雪华，董事长。
委托代理人殷正洲，江苏钟山明镜（扬州）律师事务所律师。
被告马亮。
委托代理人钱国明，江苏征远律师事务所律师。
原告扬州永盛混凝土有限公司与被告马亮劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月30日受理后，依法由审判员徐小年独任审判，于2015年6月2日公开开庭进行了审理，原告扬州混凝土有限公司的委托代理人殷正洲、被告马亮的委托代理人钱国明到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告扬州永盛混凝土有限公司诉称，1、仲裁裁决未按照我公司的实际月份工作量计算被告的工资，计算有误；2、我公司与被告之间的劳动合同及其我公司的相关规章制度中虽然没有明确约定或者规定可以对某项违规行为处罚1000元，但是有违规造成公司损失应予赔偿的规定，所以我公司对被告严重违反公司规章制度且造成公司重大损失的，给予类赔偿性1000元损失性的处罚，已经是对员工的人文关怀和宽恕，故我公司扣款1000元于法有据；3、关于经济补偿及被告应当赔偿原告的损失，仲裁裁决认定有误。故要求判令：1、不支付仲裁裁决工资数额与我公司核算的被告应得工资差额部分；2、不返还或者扣除重复计算的1000元；3、不支付被告经济补偿金；4、被告赔偿原告损失80900元。
原告向本院提供仲裁裁决书证明其主张。
被告马亮辩称，原告所诉无事实和法律依据，请求驳回其诉讼请求。
经审理查明无争议的事实：被告于2013年12月1日到原告处工作，岗位为泵工。双方签订书面劳动合同，合同约定期限为2013年12月1日起至2014年11月30日止。发薪日为每月30日前。双方签订的《驾驶员及泵工安全责任书》中记载“……以上规定凡违反第1条、第2条作第一次警告，第二次开除处理；凡违反第3条、第4条、第5条、第7条、第9条作第一次罚款50元，第二次罚款100元，第三次开除处理”。
原告已经发放被告2014年防暑降温费500元。
原告申请，扬州市邗江区人力资源和社会保障局审核，被告的岗位实行不定时工作制（执行时间为2013年4月1日至2014年3月31日、2014年4月1日至2015年3月31日）。
2014年10月3日，原告作出《处理决定》，理由是：2014年9月21日晚上，在头道桥混凝土浇筑过程中，泵12#当班泵工洪立祥、马亮未经生产部负责人同意，在混凝土浇筑过程中擅自收泵，影响了混凝土的正常浇筑……，经公司研究决定，由洪立祥、马亮2人各罚款1000元，直接在工资中扣除。双方确认，原告已经扣发被告工资1000元。
被告持有的金穗借记卡明细对账单显示，原告一般推迟两个月发放工资。经统计，被告2014年1月至10月的工资总额为56242.6元(7859+1738+6994+7876+8693+6381+
4531.4+3720.4+4252.4+4197.4)（不含处罚1000元）。
至目前止，原告尚未发放被告2014年11月、12月、2015年1月，共计三个月工资。
2015年1月12日，被告向原告邮寄《解除劳动合同通知》，认为原告“未依法为我缴纳社会保险，未依法发放工资……我被迫根据相关法律以及劳动合同法第38条之规定向你司解除劳动关系……”。
被告在原告处工作至2015年1月14日。
2015年2月25日，被告以要求原告支付经济补偿8405元、2014年11月、12月、2015年1月工资11666元、防暑降温费800元、加班费49464元、返还被克扣的8月份工资1000元，二倍工资差额6163元及办理失业金领取及社会保险关系转移手续为由向扬州市邗江区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年4月7日作出裁决：一、原告15日内为被告办理社会保险关系转移手续。二、自本裁决生效之日起十日内，原告向被告支付工资11666元、防暑降温费差额300元，返还工资1000元，经济补偿8053.5元，合计21019.5元。三、被告的其他请求不予支持。四、原告的反申请请求不予支持。
有争议的事实：1、1000元处罚具体是在何月扣发工资。原告认为，1000元分两次在2014年11月和12月各扣500元。被告认为，扣发的是2014年8月份工资。被告提供了仲裁庭审中原告表示承认的庭审笔录予以证明。针对原告在仲裁庭审中的承认，原告未能作出合理解释或者提供证据反驳，故本院采信被告意见，即原告扣发的1000元处罚是扣除的2014年8月工资；2、2014年11月、12月和2015年1月份工资数额。被告认为，原告在仲裁时提交了被告的工资清单，2014年11月工资5125.4元、12月工资4785元、2015年1月工资2358.35元（工作14天）。原告认为，2014年11月工资3325.4元、12月工资3385.4元。原告认为，在仲裁时提交的清单是公司办公室人员提交的并非代理人提交。本院认为，原告公司办公室人员提交的工资清单亦属于原告提交的证据材料，原告否认无法律依据，且该证据显示数据与被告此前月份实际所得工资的几无差距，可信度较高，故本院予以认定，采信被告的意见，即原告欠付被告工资12268.75元，但被告在仲裁时仅主张11666元，超出部分系被告自行处分，原告欠付被告工资金额为11666元。3、被告解除劳动合同前12个月平均工资。被告认可仲裁裁决数额，原告否认，认为需要按照实际工资计算。经核算，被告解除劳动关系前12个月工资总额应为67152.8元（56242.4+5125.4+4785+1000）（含处罚1000元），则被告平均工资应为5596元。
本案争议焦点是：1、原告处罚1000元罚款并在工资中扣除是否合理合法。2、原告是否存在拖欠工资的法定情形。3、被告应否赔偿原告损失。
针对焦点一，原告认为，罚款1000元虽没有合同约定或者规章制度规定，但存在因被告违规造成公司损失应当赔偿的规定，故原告采取类赔偿性的处罚措施，即罚款1000元，是对原告的关怀和宽恕。本院认为，职工违规违纪，用人单位给予处罚首先必须具备事实依据，其次具备公司规章制度依据或者合同约定依据，再次规章制度必须合理合法。本案中，仅有原告的处罚决定、相关单位要求赔偿的依据等，但违规的行为、事实和造成公司的损失，原告均未能提供有力证据证实。原告对被告处罚亦未有劳动合同约定或者规章制度规定。故原告对被告处以1000元罚款无事实和法律依据，本院不予支持，亦认定原告无故克扣被告工资的行为存在。
针对焦点二，原告认为，原告未发被告2014年11月、12月及2015年1月工资是因为被告拒绝在工资单上签名，并非原告故意。被告认为原告的主张无事实和法律依据。本院认为，原告发放工资的形式是通过银行卡的形式发放，即使被告在工资单上不签名并不影响原告发放。而且据工资单显示，原告发放工资均推迟2月，既无向劳动行政管理部门报告，也无工会或者职工代表大会的意见，更无被告的同意。结合原告无故克扣被告1000元工资的事实，本院认定原告存在拖欠工资的事实。被告据此已经通知原告违法事实并主张经济补偿的请求，本院予以采信，原告要求不支付的主张无事实和法律依据，本院不予支持。故原告需支付被告经济补偿金8394元[5596×1.5（被告工作年限为自2013年12月1日起至2015年1月14日止，计算经济补偿年限为1.5年）]。
针对焦点三，原告认为被告已经造成其损失80900元，故根据规定被告应予赔偿，被告认为原告主张无事实和法律依据。本院认为，劳动者只有存在重大过失的情况下造成公司损失，才承担赔偿责任。本案中，原告未能提供被告存在重大过失的证据，且即使损失存在是否与被告的行为具有关联均难以认定，故原告要求被告赔偿的请求本院不予支持。
庭审中，原告自愿承担防暑降温费补差和办理社会保险关系转移手续。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《江苏省工资支付条例》第十三条、第十四条、第二十五条、第三十六条、第四十条，《江苏省劳动合同条例》第五十二条的规定，判决如下：
原告扬州永盛混凝土有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被告马亮工资11666元、防暑降温费差额300元、返还工资1000元、经济补偿金8394元，合计21360元；
二、原告扬州永盛混凝土有限公司于本判决生效后十日内为被告马亮办理社会保险关系转移手续；
三、驳回原告扬州永盛混凝土有限公司要求被告马亮赔偿的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告扬州永盛混凝土有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费10元，上诉于江苏省扬州市中级人民法院。
审判员 徐小年
二〇一五年六月三日
书记员 卞 杰