广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深宝法龙劳初字第530号
原告吴利蓉。
委托代理人王斯凤，广东商达律师事务所律师。
被告星宝缝纫制品（深圳）有限公司。
法定代表人杜礼仁，董事长。
委托代理人金承刚，广东启仁律师事务所律师。
原告吴利蓉与被告星宝缝纫制品（深圳）有限公司（以下简称“星宝公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人王斯凤、被告委托代理人金承刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、入职时间：2004年8月6日。
二、工作岗位：普工。
三、签订书面劳动合同情况：签订了书面劳动合同，期限为从2011年7月1日起至2015年6月30日止。
四、工资标准：基本工资+计件工资，离职前基本工资为人民币2030元。
五、解除劳动关系时间及原因：2015年5月4日，吴利蓉达到法定退休年龄，劳动合同自然终止。
六、吴利蓉仲裁请求：1、2015年5月1日至4日工资人民币755.6元；2、2013年5月5日至2015年5月4日违法克扣工资人民币3000元；3、2013年5月5日至2015年5月4日平时加班费人民币24452.87元；4、2013年5月5日至2015年5月4日休息日加班费人民币21444.96元；5、2013年5月5日至2015年5月4日法定节假日加班费人民币5485.92元；6、2013年1月1日至2015年5月4日应休未休带薪年休假工资人民币4488.48元；7、2013年、2014年的高温补贴人民币1500元；8、违法解除劳动关系的赔偿金人民币124672.46元；9、律师费人民币1250元。
七、仲裁结果：1、平时加班费差额165.52元；2、休息日加班费差额294.25元；3、年休假工资710.67元；4、律师费7.87元；驳回吴利蓉的其他仲裁请求。
八、吴利蓉诉讼请求：与仲裁请求一致。
九、另需要说明的情况：吴利蓉当庭要求撤回第2项诉讼请求：2013年5月5日至2015年5月4日违法克扣工资人民币3000元。
十、本院裁决意见：
1、2015年5月1日至4日工资。根据星宝公司提供的有吴利蓉签名的考勤表显示，2015年5月1日至4日期间，吴利蓉仅5月4日出勤1天，加上5月2日法定带薪休假日，因此星宝公司应应支付吴利蓉2015年5月1日至4日期间工资人民币35.34元，计算方式：2030元÷21.75天×2天-13.33元（住宿费100元÷30天×4天）-138元（已支付的该期间的工资）。
2、2013年5月5日至2015年5月4日平时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费。星宝公司提交了有吴利蓉签字确认的2013年2月、5月至2015年3月份的工资表、考勤汇总表（无2013年8月），工资表中均有普通加班工时、工资、休息日加班工时、工资、法定节假日工时、工资项目，吴利蓉在工资表上签字确认，且工资表的各项加班时间与考勤记录可以相互印证，故本院对被告提交的2013年2月、5月至2015年3月份的工资表、考勤表汇总表工资表、考勤汇总表予以认可。星宝公司提交了有吴利蓉签名的2015年4月考勤汇总表、2015年5月考勤明细表以及2015年5月11日的转账记录，证明被告已足额支付2015年4月、5月的加班工资。综上，对于星宝公司主张的已足额支付2013年5月5日至2015年5月4日平时加班工资、休息日加班工资，本院予以认可。对于吴利蓉2013年5月5日至2015年5月4日平时加班费24452.87元、2013年5月5日至2015年5月4日休息日加班费21444.96元、2013年5月5日至2015年5月4日法定节假日加班费5485.92元的诉讼请求，本院不予支持。
3、2013年1月1日至2015年5月4日应休未休带薪年休假工资。双方在庭审中一致确认吴利蓉在2013年1月1日至2015年5月4日期间，应休年休假共计18天。星宝公司主张吴利蓉已经在上述期间已休年休假16天，并提供了工资表、考勤表予以证明。星宝公司提供的有吴利蓉签名确认的2013年9月、10月、2014年1月、2月、5月的员工考勤汇总表中显示吴利蓉已休假7天，本院予以认可；其主张的2013年2月、2015年1月、2月的休假情况，因其提供的考勤明细表无原告吴利蓉的签名，本院不予认可。故在2013年1月1日至2015年5月4日期间，吴利蓉应休年休假18天，已休7天，星宝公司应支付吴利蓉年休假工资人民币2053.33元，计算方式：2030元÷21.75天×11天×200%。
4、2013年、2014年高温津贴。星宝公司主张于2014年5月已在公司的工作场所安装风扇、空调等降温设备，并提交了车间空调安装的结算请款书、装饰工程竣工验收证明书等证据证明。故星宝公司应支付吴利蓉2013年度的高温补贴750元。
5、解除劳动关系的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，吴利蓉于2015年5月4日达到《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（一）项规定的我国职工法定退休年龄，星宝公司据此终止与吴利蓉的劳动合同并无不妥。劳动合同因劳动者达到退休年龄而终止，并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形。吴利蓉要求星宝公司支付解除劳动合同经济补偿的请求，没有法律依据，本院不予支持。
6、关于律师费。星宝公司应支付律师费18.97元，计算方式为：（35.34元+2053.33元+750元）÷（755.60元+3000元+24452.87元+21444.96元+5485.92元+4488.48元+1500元+124672.46元+1250元）×1250元。
十二、判决结果：依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百零九条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，判决如下：
一、被告星宝缝纫制品（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告吴利蓉2015年5月1日至4日期间工资人民币35.34元；
二、被告星宝缝纫制品（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告吴利蓉2013年1月1日至2015年5月4日应休未休带薪年休假工资人民币2053.33元；
三、被告星宝缝纫制品（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告吴利蓉2013年高温补贴人民币750元；
四、被告星宝缝纫制品（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告吴利蓉律师费人民币18.97元；
五、驳回原告吴利蓉的其他诉讼请求。
如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 江 涛
二〇一五年十二月七日
书 记 员 卢欣璇（兼）
书 记 员 文 英 玲
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国合同法》
第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《广东省高温天气劳动保护办法》
第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。
高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
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