湖南省长沙市岳麓区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）岳民初字第00838号
原告周某，男，1975年6月14日出生，汉族，××。
委托代理人何某，湖南××律师事务所律师。
被告长沙协大生物科技有限公司。
法定代表人王某。
委托代理人赖某，女，1985年2月1日出生，汉族，××。
原告周某诉被告长沙协大生物科技有限公司劳动争议一案，本院于2014年1月14日受理后，依法由审判员吕鸣适用简易程序于2014年2月20日公开开庭进行了审理，书记员唐娟担任法庭记录。原告周某及其委托代理人何某、被告长沙协大生物科技有限公司的委托代理人赖某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周某诉称，原告于2011年11月8日进入被告处工作，从事软件设计岗位，约定的工资为4700元每月当时没有签订书面的劳动合同，也没有购买社会保险，直到2013年1月1日才签订书面劳动合同，2012年8月1日才为原告购买社保。原告于2013年11月6日向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2013年12月23日下达了长劳某甲案字（2013）第726号仲裁裁决书。裁决却认为原告的入职时间为2011年11月1日，以原告提出仲裁请求时已过仲裁时效不支持被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资。原告认为长沙市仲裁委员会认定事实不清，原告的入职时间为2013年11月8日，该委员会在没有要求被告提供入职登记表，光凭被告提供的工资表认定原告的入职时间，依据不足。故原告诉诸法院，请求判决：1、被告向原告支付2013年7月23日到2013年8月22日拖欠的工资4700元；2、被告向原告支付赔偿金共计4700×4＝18800元；3、被告向原告支付2011年12月8日至2012年12月31日的双倍工资4700元×11＝51700元；4、被告向原告支付年假工资4700／21.75×2×2＝4320元。
被告长沙协大生物科技有限公司辩称，一、被告并非无故拖欠原告周某的工资。被告处工资发放日为每月5号，即当月发放上月工资，如遇节假日或特殊情况顺延，从未出现恶意拖欠任何员工工资行为。原告自2013年08月22日自动离职后，被告曾明确要求原告尽快回公司结清工资，而原告拒绝领取，故被告未能及时结算并发放工资，并非被告故意拖欠导致，实为原告自身行为所致。二、原告与被告之间劳动关系存续时间为2011年4月1日至2013年8月22日，申请人称2011年11月8日才入职，缺乏事实根据。根据劳动和社会保障部的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一款规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，凭工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），就可认定双方存在劳动关系。本案被告提供原告签署并领取的工资支付凭证印证与原告之间自2011年4月就已形成事实劳动关系，故原告与被告之间的劳动关系起始时间为2011年4月，并非原告周某自称的2011年11月，离职时间则为2013年8月22日。三、原告要求支付双倍工资，已超过法定时效，应当驳回其请求。原告并非2011年11月入职，而是2011年4月1日入职。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故原告应当自在被告用工之日起一年内（即自2011年4月1日至2012年3月30日止）就应当向其主张要求签订书面劳动合同以及支付双倍工资。在此一年内，原告是知道也应当知道被告必须与其签订书面劳动合同以及要求支付双倍工资。但原告不但没在用工之日起一年内（即自2011年4月1日至2012年3月30日止）主张该权利，也未在用工期满一年后的一年内行使（即自2012年4月1日至2013年3月30日止）主张其支付双倍工资的权利，而是在2013年11月6日向仲裁委员会提起仲裁主张该权利，不符合法定情形，故原告周某主张双倍工资请求已超过仲裁时效，应当驳回。四、原告主张被告支付经济赔偿金的请求缺乏事实与法律依据，应当驳回。被告聘请原告在软件设计岗位就职，旨在为被告处的尿液沉渣分析仪（以下简称尿仪器）设计配套软件。当时，被告同原告就岗位要求达成协议，并一致认可，原告承诺必须按时完成尿仪器配套软件的设计、运行、完善、改进、后期维护等工作。可原告自2011年4月1日就职至2013年8月22日离职的期间里，均未能提供符合尿仪器操作需要的配套软件。期间，被告反复督促强调，原告均未作积极反应，工作态度懈怠，能力欠缺，工作严重失职，迫使被告于2013年7月1日在公司会议宣布暂停尿仪器项目，损失极重。被告仍没有直接解除原告，而是于2013年7月23日作出调整原告工作岗位的决定，可原告拒绝调整工作岗位。无奈，被告只好提前30日书面通知原告，希望解除双方劳动关系。据《劳动合同法》第三十九条第三款的规定，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。被告并没直接解除原告，而是希望依法解除双方之间的劳动关系并给予其相应补偿，可原告自到了8月23日，便自行离职。因此，原告要求被告支付经济赔偿金的请求没有依据。五、原告请求支付年休假，没有事实与法律依据，应当驳回其诉讼请求。被告根据生产、工作的具体情况，统筹安排员工统一休息年假，将春节假期由国家规定的七天（即腊月三十、初一至初六）与年假五天（即腊月二十六至初七）合并休息十二天，故该十二天中包含五天的带薪年休假。故客观事实及证据均证明原告已享受年假。原告周某并未提供相反证据证明其事实，故被告无须向其支付年假工资。综上，原告周某的诉请没有法律和事实依据，请法院依法判决。
经审理查明：2011年3月11日，被告长沙协大生物科技有限公司（甲方）与原告周某（乙方）签订《试用合同书》，约定：一、试用合同期限：自2011年3月30日至2011年6月30日止，有效期为3个月；二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在软件开发岗位工作；三、试用岗位根据双方事先约定，甲方聘用乙方的月薪为3500元，该项报酬包括所有补贴在内。试用期过后，原告仍在被告处工作，被告也按时发放工资给原告，但双方未签订正式的劳动合同。2011年8月31日，原告离开被告处。2011年9月1日，原告入职上海融达信息科技有限公司长沙分公司。2011年10月31日，原告从该公司离职。2011年11月1日，原告重新入职被告处。2013年1月6日，原告（乙方）与被告（甲方）签订书面《劳动合同书》，约定：一、本合同自2013年1月1日起至2013年12月31日止；二、根据甲方工作需要，乙方同意从事软件设计岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位；三、甲方应按月支付乙方工资，甲方根据本单位的薪资制度，确定乙方薪资级数为5B级，月工资为3700元（标准详见公司薪资制度）。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月5日，如遇节假日顺延。2013年7月23日，被告向原告出具《人事变更通知函》：“兹有本单位职工周某，性别男，年龄38，身份证号：430124197506140050，劳动合同期限为2013年1月1日至2013年12月31日。因个人表现与工作岗位要求不匹配，无法按时按质完成公司安排的本职工作，影响生产进度，我司希望解除双方的劳动合同关系。现根据《劳动法》相关规定，提前三十日以书面形式通知。特此证明!”2013年8月23日，原告离开被告处。被告没有支付原告2013年7月23日至2013年8月22日的工资。原告在被告处工作期间未享受过年休假。原告在被告处离职前十二个月的平均工资为4700元／月。2013年11月6日，
原告为申请人，以被告为被申请人，向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、被申请人向申请人支付2013年7月23日至2013年8月22日拖欠的工资4700元；2、确认被申请人与申请人从2011年11月8日至2013年8月22期间存在劳动关系；3、被申请人向申请人支付赔偿金18800元（4700×4）；4、被申请人向申请人支付2011年12月8日至2012年12月31日期间未订立书面劳动合同的双倍工资51700元（4700元×11）；5、被申请人向申请人支付年假工资4320元（4700÷21.75×5×2×2）。2013年12月23日，该委员会作出长劳某乙案字（2013）第726号裁决书，一、终局裁决部分：㈠被申请人支付申请人经济补偿9400元；㈡被申请人支付申请人2013年7月23日至2013年8月22日的工资4700元；㈢被申请人支付申请人年休假工资1728.7元；二、非终局裁决部分：㈠申请人与被申请人2011年11月1日至2013年8月22期间存在劳动关系；㈡对申请人的其他仲裁请求不予支持。原、被告均不服该裁决，在法定期限内向本院起诉。
上述事实，有试用合同书、劳动合同书、社保记录、工信部地址域名信息备案管理系统、人事变更通知函、建设银行对账单、上海融达信息科技有限公司长沙分公司工作证明及招商银行对账单、裁决书及送达回证、工资支付凭证及当事人陈述等证据证明，并经庭审质证，本院审查予以认定。
本院认为，第一，2011年3月30日至2011年8月31日，原告周某在被告长沙协大生物科技有限公司处工作。被告主张原告从入职之日起一直在被告处工作，劳动关系从未中断，但被告未提交充分有效的证据，对被告该主张，本院不予采信。2011年9月1日至2011年10月31日期间，原告与上海融达信息科技有限公司长沙分公司存在劳动关系。原告主张2011年11月8日重新入职被告处，但其并未提供11月8日入职的充分有效的证据，且根据被告提供的2011年12月5日及2012年1月5日的工资支付凭证，被告支付原告2011年11月、12月的工资均为4500元，被告支付原告2011年11月份工资是一整月工资，故原告重新入职被告处的时间为2011年11月1日。对原告主张重新入职被告处的时间为2011年11月8日，本院不予采信。用人单位自用工之日起一个月内，未与劳动者订立书面劳动合同，应当自满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资，即被告应支付原告2011年12月1日至2012年10月31日期间的双倍工资。但是双倍工资不属于劳动报酬范围，而是对用人单位未履行相关义务的一种惩罚性措施。劳动者要求双倍工资的仲裁请求受仲裁时效的限制，即原告要求2011年12月1日至2012年10月31日的双倍工资应当在2013年10月31日前提出，在2013年11月1日之后提出已经超过仲裁时效。用人单位自用工之日满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。2012年11月1日，已依法视为被告与原告签订了无固定期限的劳动合同，被告不需要再支付双倍工资。对原告主张被告支付2011年12月8日至2012年12月31日的双倍工资51700元的诉讼请求，本院不予支持。第二，原告2013年7月23日至2013年8月22日的工资4700元，被告没有支付，应当支付给原告。第三，原告在被告处工作期间不能按时、按质完成约定的工作，影响了工作进度，被告以原告不能胜任工作为由提前三十日以书面形式通知原告本人，可以解除劳动合同。原告要求被告支付赔偿金，本院不予支持，但被告应向原告支付经济补偿9400元（4700元×2）。第四，原告2011年11月1日入职，应从2012年11月1日开始享受年休假待遇。被告主张春节休假十二天已包含五天年休假，但被告并没有提供充分有效的证据，也没有提供原告知晓该情况的证据，对被告的主张，本院不予支持。被告没有安排原告2012年11月1日至2013年8月22日的年休假4天，应支付原告年休假工资1728.7元（4700÷21.75×4天×200%）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条之规定，判决如下：
一、被告长沙协大生物科技有限公司在本判决生效之日起五日内支付原告周某2013年7月23日至2013年8月22日的工资4700元；
二、被告长沙协大生物科技有限公司在本判决生效之日起五日内支付原告周某经济补偿9400元；
三、被告长沙协大生物科技有限公司在本判决生效之日起五日内支付原告周某年休假工资1728.7元；
四、驳回原告周某其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告周某承担。
如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 吕鸣
二〇一四年三月十九日
书记员 唐娟