湖南省长沙市芙蓉区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0102民初2133号
原告苏栋。
委托代理人林玉宇。
被告长沙锦云旅游汽车运输有限公司。
法定代表人刘长桂。
原告苏栋与被告长沙锦云旅游汽车运输有限公司（以下简称锦云公司）发生劳动争议纠纷，于2017年3月20日向本院提起诉讼。本院于同日立案受理后，依法适用普通序，公开开庭进行了审理。原告苏栋的委托代理人林玉宇到庭参加了诉讼。被告锦云公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苏栋请求判决：1、锦云公司退还押金10000元；2、锦云公司支付经济补偿金16500元；3、锦云公司为原告补缴在职期间未为其缴纳的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；4、锦云公司支付失业保险待遇9452元；5、锦云公司支付带薪年休假工资20690元；6、锦云公司支付双倍工资33000元。
被告锦云公司在答辩及举证期限内，既未进行答辩，也未提交证据，本院视其为放弃答辩、举证及质证的权利。
经审理查明：苏栋于2011年5月入职锦云公司，担任驾驶员。2014年3月11日，苏栋与锦云公司签订书面劳动合同，劳动合同期限为2014年3月11日至2015年3月10日，约定每月基本工资为1500元。合同期满后，锦云公司未与苏栋签订书面劳动合同。锦云公司向苏栋发放工资至2016年7月，其中苏栋提供工资条证明2015年10月、2016年2月的工资分别为2552元、2563元，故其平均工资以2557.5元计算。自2014年起，锦云公司再未为苏栋缴纳任何社会保险。2016年9月27日，苏栋以锦云公司未缴纳社保且拖欠工资为由，向锦云公司邮寄《解除劳动关系通知书》一份，要求解除与锦云公司的劳动关系。
苏栋于2017年2月21日向长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会逾期未予受理。苏栋于法定期间内向本院提起诉讼。
苏栋在庭审中明确表示撤销要求锦云公司为其补缴社会保险的诉讼请求。
以上事实，有劳动合同、解除劳动关系通知书、工资表、社保查询单、不予受理案件通知书及送达回证、劳动仲裁申请书以及当事人陈述等证据予以证实，且证据已经庭审质证，足以认定。
本院认为：苏栋自2011年5月入职锦云公司，接受锦云公司的管理，由锦云公司向其支付劳动报酬，双方之间存在劳动关系。苏栋主张锦云公司返还押金10000元，但其提交的押金收据中加盖的是长沙锦云汽车租赁有限公司的公章，缺乏关联性，故对其该书诉讼请求，不予支持。因锦云公司未为其缴纳社会保险等原因，苏栋向锦云公司发出解除劳动关系通知，并于2016年9月27日正式离岗。锦云公司应向苏栋支付经济补偿金14066.25元（2557.5元/月×5.5个月）。苏栋主张锦云公司支付未休年休假工资，但因用人单位保存发放未休年休假工资等的记录最低年限为两年，故本院认为锦云公司应向苏栋支付离职前两年的未休年休假工资2352元（2557.5元/月÷21.75天/月×5天×2年×2倍）。苏栋自愿放弃主张锦云公司为其补缴社会保险的诉讼请求，故本院对该项诉讼请求不予审查。苏栋未提供证据证明其符合领取失业保险金的条件，故其主张锦云公司赔偿失业保险待遇损失的诉讼请求，本院不予支持。锦云公司自2015年3月11日起未与苏栋签订书面劳动合同，故应向苏栋支付未签劳动合同双倍工资差额28132.5元（2557.5元×11个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条、《失业保险条例》第十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告长沙锦云旅游汽车运输有限公司于本判决生效之日起五日内向原告苏栋支付经济补偿金14066.25元；
二、被告长沙锦云旅游汽车运输有限公司于本判决生效之日起五日内向原告苏栋支付未休年休假工资2352元；
三、被告长沙锦云旅游汽车运输有限公司于本判决生效之日起五日内向原告苏栋支付未签劳动合同双倍工资差额28132.5元；
四、驳回原告苏栋的其他诉讼请求。
如果被告长沙锦云旅游汽车运输有限公司未按期履行上述金钱给付义务，则应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，本院决定免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 史作雷
人民陪审员 朱跃进
人民陪审员 杨纪美
二〇一七年九月二十日
书 记 员 张 依
附：判决书引用法律条文原文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《失业保险条例》
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。