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福建省厦门市同安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）同民初字第3591号
原告陈明业，男，1984年5月28日出生，汉族，住福建省福州市鼓楼区。
被告厦门市康宁利安门业有限公司，住所地福建省厦门市同安区西柯镇洪塘头村旧村部。
法定代表人王奕坤，总经理。
原告陈明业与被告厦门市康宁利安门业有限公司（以下简称康宁利安公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员林荣堂适用简易程序公开开庭进行审理。原告陈明业、被告康宁利安公司之法定代表人王奕坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈明业诉称：陈明业于2014年3月17日入职被告康宁利安公司，任职生管岗位，月均工资3500元。康宁利安公司经常拖欠发放陈明业工资，例如2015年3月份工资于5月11日发放，4月份工资于6月26日发放，违反劳动法规定。2015年6月26日，陈明业无端受到康宁利安公司负责人的指责并发生口角，即被收回考勤卡并通知辞退，违反《劳动合同法》中用人单位单方解除劳动合同的规定，违反劳动合同法实施条例第十九条规定，违反《劳动合同法》第八十九条和劳动合同法实施条例第二十四条规定。陈明业于2015年6月28日到康宁利安公司讨要6月份工资及赔偿金，被其负责人打伤，有报警记录和潘涂派出所出警记录以及病历为证。陈明业在康宁利安公司工作年限为一年又三个多月，应赔偿3个月工资即3500元／月3月=10500元，6月份实际上班天数为23.5天，工资为3500元／月23.5天÷28天=2938元。现诉请判令：一、康宁利安公司支付陈明业2015年6月份工资2938元；二、康宁利安公司支付陈明业赔偿金10500元。
被告康宁利安公司辩称：一、2015年3月、4月期间，因公司工程款结算延误，导致部分员工工资推迟发放，但已全部发放完毕，且公司事先告知允许预支生活费，并得到大部分员工的谅解。陈明业亦于5月4日预支生活费1000元，5月份工资于6月26日发放。二、2015年3月至4月期间，陈明业多次上班迟到，故意不打卡，事后偷偷调整考勤卡时间，公司给予陈明业记旷工一天，2015年5月6日，陈明业在非办公区睡觉，公司给予记小过一次，2015年6月26日，陈明业躲到生产部二楼玩手机，经教育后非但不改正，并且与主管发生激烈争吵。根据员工手册第五章《员工离（辞）职管理规定》第六条“员工如有下列情形之一者，公司可直接辞退员工且不发给任何经济补偿”之第一项“员工6个月内违反奖惩规定记小过3次以上，均属于严重违反规章制度，经教育及行政处分无效者”之条款，与陈明业解除劳动关系。因此，陈明业多次严重违反公司各项规章制度，公司与其解除劳动关系的行为合法，陈明业主张赔偿金不能成立。三、陈明业于6月28日到公司讨要6月份工资，因工资未及时核算，财务主管告知陈明业工资出纳未核算，陈明业即恶言相向。康宁利安公司本来要于6月29日转账给陈明业工资，但是陈明业当时已经提起仲裁，公司向仲裁委咨询，仲裁委告知等结果再做决定。公司于8月25日领到判决书后，于8月26日向陈明业转账2682元，工资已经支付完毕。
经审理查明，原告陈明业于2014年3月17日入职被告康宁利安公司，从事生管岗位。双方最后一次签订2015年3月2日至2016年3月31日的固定期限劳动合同，合同约定工资为1320元／月，康宁利安公司应于每月25-30日支付上个月1日至31日工资。入职后，陈明业在《员工手册阅读登记表》上签名确认，登记表记载“本人已详细阅读员工手车内容并愿意遵守相关条款”。员工手册第五章第六条规定：“员工如有下列情形之一者，公司可直接辞退员工且不发给任何经济补偿，1.员工6个月内违反奖惩规定记小过3次以上，均属于严重违反规章制度，经教育及行政处分无效者”；第六章（奖惩制度）第五条处罚条例及方式，上班时间打瞌睡、玩手机，小过以上，私自篡改公司文件或单据、伪造资料或主管签名或他人签字者，故意不刷卡，大过以上，故意不刷卡，骗取考勤工时，小过以上”。2015年4月7日，康宁利安公司作出《通告》（1），通告如下：“陈明业迟到故意不打卡，事后调整考勤机时间来骗取工时…”。2015年4月23日，康宁利安公司作出《通告》（2），通告如下：“4月22日上午…陈明业上班迟到1.5小时未打卡，于4月23日上午擅自调整考勤机时间补打卡…”。2015年5月6日，康宁利安公司作出《通告》（3），通告如下：“陈明业上班时间睡觉…记小过一次。”仲裁庭审中，陈明业对以上三份《通告》的质证意见为看过三份《通告》，确实存在《通告》（1）、（2）所述的情况，康宁利安公司也依照三份《通告》对其进行了处罚，但辩称《通告》（3）中实际情况是午休睡过头而非打瞌睡。本案庭审中，陈明业对以上通告所记载的内容予以否认。2015年6月26日，康宁利安公司发出《通告》（4），通告如下：“生产部生管陈明业多次在上班时间擅离职守，到生产车间二楼玩手机，经多次口头教育仍不改正，且公然顶撞主管，造成严重不良影响，根据员工手册相关规定，给予陈明业辞退处理”。康宁利安公司于6月26日先口头告知陈明业予以辞退，而后发出《通告》4。2015年6月26日，康宁利安公司向陈明业出具《终止（解除）劳动关系证明》，解除原因在“协议解除”一栏打钩，陈明业在离职员工签名处签名。2015年6月30日，陈明业向厦门市同安区劳动争议仲裁委提起仲裁申请，请求裁决：一、解除陈明业与康宁利安公司的劳动关系；二、康宁利安公司支付陈明业2015年6月份工资2938元；三、康宁利安公司支付陈明业赔偿金10500元。厦门市同安区劳动争议仲裁委经审理后裁决：一、康宁利安公司于裁决生效之日起七日内支付陈明业2015年6月份工资2682元；二、驳回陈明业的其他请求。裁决作出后，陈明业不服裁决，向本院提起诉讼，请求判令如上所述。2015年8月26日，康宁利安公司支付陈明业6月份工资2682元，康宁利安公司并提供由陈明业签字确认的的工资条为证。
上述事实，有劳动合同、终止劳动关系证明、员工手册、工资条、仲裁裁决书、转账凭证、通告等证据以及当事人当庭陈述、质证意见笔录在案为证，上述证据经庭审举证质证，并经本院审查核实，可以采信。
本院认为，原告陈明业与被告康宁利安公司虽于《终止（解除）劳动关系证明》中注明“协商解除”，但是综合双方对劳动关系终止过程的陈述，应当认定系康宁利安公司对陈明业作出辞退决定，系康宁利按公司单方解除劳动合同。陈明业在仲裁审理中认可《通告》（1）、（2）所记载的事实，而在本案庭审中对此作出相反的陈述，对其相关陈述本院不予采信。陈明业确实存在违反公司规章制度的情形，并已被康宁利安公司依照《员工手册》进行处罚，依照《员工手册》，陈明业在三次通告中的行为已经构成严重违反公司规章制度的情形，并经教育无效，康宁利安公司据此解除与陈明业的劳动关系，并无不当；且从《终止（解除）劳动关系》证明中所载“协商解除”亦可证明陈明业对解除劳动关系并不持异议，未对康宁利安公司解除劳动关系的合法性提出质疑。康宁利安公司已经支付陈明业6月份工资2682元，该工资金额有陈明业签字确认的工资条为证，陈明业再行要求支付工资，没有事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告陈明业的全部诉讼请求。
本案受理费人民币10元，适用简易程序减半收取为人民币5元，由原告陈明业负担，款限于本判决书送达之日交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 林荣堂
二〇一五年一月六日
代书记员 叶彩女
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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