安徽省马鞍山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖05民终561号
上诉人（原审被告）：马鞍山市正同工程咨询有限责任公司，住所地安徽省马鞍山市花山区梅花园5栋202室。
法定代表人：谢荣英，该公司总经理。
委托诉讼代理人：路ＸＸ，安徽净源律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：刘家静，男，1964年8月15日出生，汉族，马鞍山市首建建设有限公司职工，住安徽省马鞍山市花山区。
委托诉讼代理人：袁贤广，安徽铭心律师事务所律师。
上诉人马鞍山市正同工程咨询有限责任公司（以下简称正同公司）因与被上诉人刘家静劳动争议纠纷一案，不服安徽省马鞍山市花山区人民法院（2017）皖0503民初74号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
正同公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判驳回刘家静在一审提出的诉讼请求。事实和理由：一审认定正同公司未及时足额支付刘家静2014年10月至12月工资，属于认定事实错误。刘家静在上诉人处监理岗位的所有工程均于2014年9月30日前竣工。刘家静在2014年10月至12月所做的监理工作，是因刘家静未及时完成监理资料，未对施工人员不按图施工的行为及时制止所造成。因此，上诉人的行为并不构成拖欠工资。且刘家静自2014年10月1日之后，就将其监理工程师资格登记在马鞍山市首建建设有限责任公司。除未完工程外，其他单位以刘家静名义所作的监理工程均不能通过竣工验收，刘家静是以自行登记聘用单位和不为正同公司新的工程提供监理工作的方式，拒绝为正同公司提供劳动。
刘家静辩称：刘家静在正同公司工作多年，因正同公司拖欠工资，刘家静解除合同，正同公司应当给予经济补偿金，请求驳回上诉，维持原判。
刘家静向一审法院起诉请求：判令正同公司支付拖欠刘家静的工资18000元（2015年1月至6月，每月工资3000元）；正同公司支付经济补偿金24345元（4869元/月×5个月）；案件诉讼费由正同公司承担。
一审法院认定事实：对于当事人双方没有争议的事实，予以确认。2010年7月16日，刘家静与正同公司签订劳动合同，约定：正同公司聘请刘家静担任监理岗位工作；月工资1800元，每月次月底为发薪日；合同期自2010年7月1日至2014年10月31日。2011年10月1日，正同公司向刘家静出具聘书，表示聘任刘家静为公司土建工程师，从事建筑工程监理工作，聘期为2011年10月1日至2016年9月30日。在正同公司工作的同时，刘家静也在马鞍山首建建设有限责任公司提供劳动。2014年8月15日，安徽省住房和城乡建设厅发出通知要求包括监理员在内的关键岗位人员实行实名制登记，两个或者以上单位聘用的人员应于10月10日前完成实名制登记，确定一家聘用单位，逾期未办理的将按照住建部规定，计个人不良记录。后刘家静在网上登记的聘用单位是马鞍山首建建设有限责任公司。2014年，刘家静1月至8月每月实发工资为3000元，9月实发工资为2500元，刘家静2014年10月以后的工资，正同公司未再支付。2015年2月，刘家静就正同公司拖欠工资问题向马鞍山市劳动保障监察支队投诉，未果后向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求正同公司支付2013年度工资8000元、2014年度工资12000元，并要求正同公司无条件盖章变更其监理工程师单位。2016年3月8日，该委以第一、二项仲裁请求超过仲裁时效、第三项请求不属于劳动争议受案范围为由作出不予受理的决定。刘家静对该决定不服，诉至马鞍山市花山区人民法院，诉讼阶段其增加诉讼请求，要求正同公司支付拖欠其的2015年1月至6月工资，解除其与正同公司的劳动关系，正同公司支付其经济补偿金。马鞍山市花山区人民法院经审理后判决正同公司支付刘家静2014年10月-12月的工资9000元，驳回刘家静的其他诉讼请求。刘家静、正同公司均对该判决不服，上诉至马鞍山市中级人民法院。马鞍山市中级人民法院经审理认为，刘家静提供的证据证明其于2014年10月至12月完成了部分监理工作，可以认定该期间其为正同公司提供了劳动，原审判决正同公司支付刘家静2014年10月至12月工资9000元并无不当，刘家静提供的证据不能证明其2015年1月至6月期间向正同公司提供劳动，故其要求正同公司支付其该期间工资的主张，不予支持；安徽省住房和城乡建设厅要求监理员进行实名制登记，系一种行政管理行为，不能据此确认正同公司、刘家静双方解除劳动合同，因正同公司提交的证据不足以证明双方于2014年9月底解除劳动合同，故对正同公司关于双方于2014年9月解除劳动合同的主张，不予支持；因刘家静在仲裁阶段未提出经济补偿金的请求，故对该主张不予处理，据此，判决驳回上诉、维持原判。2016年，刘家静向马鞍山市花山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除其与正同公司的劳动关系，正同公司支付其经济补偿金24345元，支付拖欠其的工资18000元（2015年1月至6月，按月工资3000元计算），加付赔偿金33500元。该仲裁委裁决刘家静与正同公司劳动关系于2015年6月30日解除，驳回刘家静的其他仲裁请求。
一审法院认为，一、关于刘家静要求正同公司支付拖欠其的2015年1月至6月工资的主张。马鞍山市花山区人民法院及马鞍山市中级人民法院生效判决已确认刘家静提供的证据不能证明其2015年1月至6月期间向正同公司提供劳动，对其要求正同公司支付其该期间工资的主张，不予支持，根据一事不再理原则，对刘家静的该项主张不再予以处理。二、关于刘家静要求确认解除其与正同公司之间的劳动关系以及正同公司支付其经济补偿金的主张。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；劳动者依该情形解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。正同公司拖欠刘家静2014年10月至12月工资，刘家静可以要求解除劳动合同，刘家静自2015年1月后未再向正同公司提供劳动，故认定双方的劳动合同于2015年1月1日解除，同时正同公司应支付刘家静经济补偿金。根据刘家静2014年1月至9月的工资数额以及马鞍山市花山区人民法院生效判决确认的正同公司应支付刘家静2014年10月至12月的工资数额，认定刘家静解除劳动关系前十二个月的月平均工资为3000元。依据刘家静在正同公司的工作年限，正同公司应支付刘家静经济补偿金13500元（3000元/月×4.5个月）。因刘家静对马鞍山市花山区仲裁委员会驳回其关于加付赔偿金的仲裁请求之裁决无异议，故对该项裁决予以确认。判决：一、原告刘家静与被告马鞍山市正同工程咨询有限责任公司之间的劳动合同于2015年1月1日解除；二、被告马鞍山市正同工程咨询有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付原告刘家静经济补偿金13500元；三、驳回原告刘家静的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告马鞍山市正同工程咨询有限责任公司负担。
本院二审期间，正同公司围绕上诉请求依法提供了马鞍山市建设工程监督站建设工程质量整改通知书复印件一份。本院认为，该建设工程质量整改通知书不能证明刘家静没有为正同公司提供劳动，对其证明效力本院不予认定。
二审查明的事实及证据认定意见与原审一致。
本院认为，结合本案当事人的诉辩情况，本案当事人之间的争议焦点为：正同公司是否应当支付刘家静经济补偿金。
在案事实和证据表明，刘家静于2014年10月至12月完成了部分监理工作，可以认定为正同公司提供了劳动。正同公司拖欠刘家静2014年10月至12月工资，刘家静据此解除与正同公司的劳动合同，正同公司应当向刘家静支付经济补偿。故一审确定正同公司支付刘家静经济补偿金，依据充分。
综上所述，正同公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由马鞍山市正同工程咨询有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 雍自涛
审判员 范秀媛
审判员 刘 乔
二〇一七年六月十二日
书记员 陶 净
附：本案适用法律相关条文
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。