上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）徐民五（民）初字第54号
原告中智上海经济技术合作公司。
法定代表人石磊。
委托代理人朱骏杰。
委托代理人吴旻。
被告朱剑蕙。
委托代理人魏晓雷，上海嘉加律师事务所律师。
被告德国博特宁公司上海代表处，驻在场所上海市浦东新区花园石桥路XXX号东亚银行金融大厦2105室。
首席代表叶强。
委托代理人乔波，上海邦信阳中建中汇律师事务所律师。
委托代理人杜艺，上海邦信阳中建中汇律师事务所律师。
原告中智上海经济技术合作公司（以下简称中智公司）诉被告朱剑蕙、被告德国博特宁公司上海代表处（博特宁上海代表处）劳务派遣合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2015年3月3日公开开庭进行了审理。本案原告中智公司之委托代理人吴旻、被告朱剑蕙及其委托代理人魏晓雷、博特宁上海代表处之委托代理人乔波、杜艺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中智公司诉称，中智公司于2008年8月1日将朱剑蕙派遣至博特宁上海代表处工作，担任租船经理一职。朱剑蕙与中智公司签订有多份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2012年8月1日至2014年7月31日。博特宁上海代表处每月向朱剑蕙支付工资。2014年7月31日，中智公司与朱剑蕙的劳动合同到期，但因朱剑蕙处于哺乳期，故劳动合同顺延至2014年9月12日。因朱剑蕙提供虚假病假证明，严重违反规章制度，故中智公司决定不与朱剑蕙续签劳动合同，双方劳动关系于2014年9月12日终止。因劳动合同终止系朱剑蕙违纪造成，故中智公司无需支付劳动合同到期终止的经济补偿金。中智公司与朱剑蕙在劳动合同中明确约定工资通过博特宁上海代表处支付，故中智公司无需支付朱剑蕙病假工资。现请求判决不支付朱剑蕙终止劳动合同的经济补偿金98，202元、2014年8月12日至21日的病假工资7，923.81元。
被告朱剑蕙辩称，不同意中智公司的诉讼请求。仲裁委员会的裁决结果正确，认定事实清楚，中智公司主张朱剑蕙存在虚假病假没有依据，应当支付病假工资。中智公司作为用人单位在劳动合同期限届满后未能按照法律规定续签劳动合同的，应当支付经济补偿金。
被告博特宁上海代表处辩称，不同意中智公司的诉讼请求。朱剑蕙自2008年8月起由中智公司派遣至博特宁上海代表处工作，朱剑蕙与中智公司最后一份劳动合同期限至2014年7月31日，因朱剑蕙处于哺乳期，故博特宁上海代表处依法延续用工至2014年9月12日。朱剑蕙于2014年8月12日向博特宁上海代表处递交华东医院出具的病情证明单，记载病情为急性膀胱炎，建议休息7天。后朱剑蕙又于8月19日递交第二张病情证明单，记载病情为急性膀胱炎，建议休息3天。朱剑蕙在2014年8月6日考勤制度公布之前存在长期迟到现象，在考勤制度公布仅三天后即开始请病假，请假时间过于凑巧，引起博特宁上海代表处合理怀疑，遂开始核查病假真实性。博特宁上海代表处要求朱剑蕙提供病历等配套证明材料，但朱剑蕙迟迟不提供，直到9月25日才提交。根据朱剑蕙提供的病历和发票，开具病假证明的医生在朱剑蕙两次就诊时都开具了尿液分析检查项目，朱剑蕙也缴纳了检查费用，但朱剑蕙实际并没有进行化验，医生却在没有化验结果的情况下仅凭朱剑蕙自述就开具病假证明，有违医学常识及医疗规范。博特宁上海代表处至华东医院了解情况，医院方面没有给予确定的答复，这表明病假证明背后存在不正当行为，医院相关工作人员也表示存在人情病假的可能。朱剑蕙提供虚假病假证明，违反考勤制度，属于严重违纪，博特宁上海代表处据此将朱剑蕙退回中智公司，程序合法有效，故无需就中智公司向朱剑蕙支付经济补偿金及病假工资承担连带责任，且法律并未就用工单位对派遣单位的责任承担连带责任作出规定。现请求判决不就中智公司支付朱剑蕙终止劳动合同的经济补偿金98，202元及2014年8月12日至21日的病假工资7，923.81元承担连带责任。
原告中智公司针对博特宁上海代表处的诉讼请求辩称，不同意博特宁上海代表处的诉讼请求。根据中智公司和博特宁上海代表处签订的派遣协议，博特宁上海代表处退回被派遣员工应当及时书面通知中智公司并提供相关依据，但博特宁上海代表处迟至2014年10月10日才向中智公司出具退回函，而中智公司与朱剑蕙的劳动合同早已于2014年9月12日到期。派遣协议也明确约定博特宁上海代表处应当支付劳动合同到期终止的经济补偿金。派遣协议及中智公司与朱剑蕙的劳动合同均约定工资由博特宁上海代表处支付，故博特宁上海代表处有义务支付朱剑蕙工资。
被告朱剑蕙针对博特宁上海代表处的诉讼请求辩称，博特宁上海代表处将其退回中智公司没有法定依据，应当对相应责任承担连带责任，故不同意博特宁上海代表处的诉讼请求。
经审理查明，朱剑蕙于2008年8月1日经中智公司派遣至博特宁上海代表处工作，担任租船经理一职。朱剑蕙与中智公司签订有多份劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2012年8月1日至2014年7月31日。朱剑蕙每月工资26，000元，博特宁上海代表处每月月底支付朱剑蕙当月工资。2013年9月9日至2014年1月29日期间，朱剑蕙休产假。2014年春节过完，朱剑蕙回博特宁上海代表处上班。2014年7月31日，中智公司与朱剑蕙的劳动合同到期，但因朱剑蕙处于哺乳期，故劳动合同顺延至2014年9月12日。朱剑蕙在2014年8月12日至21日期间请病假，2014年8月22日至9月9日期间请事假及休年假，2014年9月10日回博特宁上海代表处上班至9月12日劳动合同到期终止。博特宁上海代表处尚未支付朱剑蕙2014年8月12日至21日的工资。
朱剑蕙曾于2014年8月12日至华东医院就诊，医院出具病情证明单，载明病情及诊断为急性膀胱炎，建议8月12日至18日期间休息。当月19日，朱剑蕙再次至华东医院就诊，华东医院出具病情证明单载明病情及诊断为急性膀胱炎，建议8月19日至21日期间休息。两次就诊的收费票据均显示化验费和西药费同时开立于同一张收费票据上。朱剑蕙确认其两次均未做化验，但表示当时医生说根据经验不管做不做化验都要吃药，故让其先吃两天药，其也没有仔细看医生开的单子就回家了。
2014年10月20日，朱剑蕙向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中智公司支付终止劳动合同的经济补偿金98，202元、2013年9月9日至2014年1月29日的产假工资差额61，150元、2014年8月12日至21日的病假工资9，563元，并报销2014年6月至8月的通讯费1，749.16元，要求博特宁上海代表处对上述请求承担连带责任。仲裁委员会于2014年11月24日作出徐劳人仲（2014）办字第2129号裁决，由中智公司支付朱剑蕙终止劳动合同的经济补偿金98，202元、2013年9月9日至2014年1月29日的产假工资差额61，150元、2014年8月12日至21日的病假工资7，923.81元，由博特宁上海代表处承担连带责任，对朱剑蕙其余申诉请求不予支持。中智公司及博特宁上海代表处均不服裁决，向本院提起诉讼。本院列先起诉的中智公司为原告，列博特宁上海代表处及朱剑蕙为被告。
中智公司确认其与朱剑蕙劳动关系的终结系基于劳动合同到期终止，朱剑蕙的严重违纪行为仅是不续签劳动合同的原因。三方确认假设需要支付经济补偿金及病假工资，对于仲裁委员会裁决的金额没有异议。
2015年3月24日，朱剑蕙表示为了尽快解决纠纷，早日回归正常生活，其自愿做出让步，放弃主张2014年8月12日至21日的病假工资7，923.81元。
以上事实，有各方当事人的陈述、裁决书、劳动合同、病情证明单、病历、收费票据等予以证实，本院予以确认。
本院认为，根据法律规定，劳动合同期满终止的，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。现中智公司与朱剑蕙的劳动合同在2014年7月31日期满，因法定事由顺延至2014年9月12日终止，中智公司未提出续订劳动合同，应当向朱剑蕙支付终止劳动合同的经济补偿。中智公司主张因朱剑蕙存在严重违纪行为才不与朱剑蕙续订劳动合同，故其无需支付经济补偿，因该主张缺乏法律依据，故本院不予采信。中智公司对仲裁委员会裁决的经济补偿金金额无异议，本院予以确认。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条规定了用工单位违反法律规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，但未就用工单位对劳务派遣单位的责任承担连带赔偿责任作出规定，故博特宁上海代表处要求不就中智公司向朱剑蕙支付经济补偿金承担连带责任合法有据，本院予以支持。
朱剑蕙自愿放弃2014年8月12日至21日的病假工资7，923.81元，本院予以确认，故中智公司无需支付该病假工资，博特宁上海代表处也无需就病假工资承担连带责任。
仲裁委员会裁决中智公司支付朱剑蕙2013年9月9日至2014年1月29日的产假工资差额61，150元，博特宁上海代表处对此承担连带责任，中智公司和博特宁上海代表处对此均未起诉，视为服从，本院予以确认。仲裁委员会裁决未予支持朱剑蕙部分申诉请求，朱剑蕙对此未起诉，视为服从，本院予以确认，因无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十五条、第四十六条第五项的规定，判决如下：
一、原告中智上海经济技术合作公司于本判决生效之日起七日内支付被告朱剑蕙终止劳动合同的经济补偿金98，202元；
二、被告德国博特宁公司上海代表处不需就原告中智上海经济技术合作公司支付被告朱剑蕙终止劳动合同的经济补偿金98，202元承担连带责任；
三、原告中智上海经济技术合作公司于本判决生效之日起七日内支付被告朱剑蕙2013年9月9日至2014年1月29日的产假工资差额61，150元，被告德国博特宁公司上海代表处对此承担连带责任；
四、原告中智上海经济技术合作公司不需支付被告朱剑蕙2014年8月12日至21日的病假工资7，923.81元，被告德国博特宁公司上海代表处不需就病假工资承担连带责任。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 汪海燕
二〇一五年三月三十日
书记员 陈 琪
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
……
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。