江苏省宿迁市宿城区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）宿城民初字第1786号
原告马培瑞。
委托代理人王海峰、李鑫，江苏苏扬律师事务所律师。
被告可成科技（宿迁）有限公司，住所地宿迁市苏州宿迁工业园区古城路21号。
法定代表人曾国宪，总经理。
委托代理人刘惠永。
原告马培瑞诉被告可成科技（宿迁）有限公司（下称可成公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年9月25日立案受理后，依法由代理审判员周磊独任审判，分别于2013年11月6日及2013年12月18日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本院依法组成合议庭，于2014年1月14日公开开庭进行了审理。原告马培瑞及其委托代理人王海峰、李鑫，被告可成公司的委托代理人刘惠永到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告马培瑞诉称：原被告签订劳动合同的期限为2012年9月1日至2015年9月1日。原告在2012年10月27日下班途中发生事故，并被认定工伤。2013年3月，被告将原告由原来的生产技术岗位调至协助总务工作的辅助岗位。2013年6月3日，被告以原告在南门报到间，长时间躺卧休息，并严重违反员工手册为由，解除与原告的劳动关系。原告认为其刚发生工伤事故，身体正处于康复期，不能完全胜任被告安排的高强度的工作，且被告依据其自身制作的员工手册的条款来解除劳动关系，对原告明显不公。首先，被告员工手册的内容是否合法，有无经劳动部门的审核或备案。其次，被告没有向原告告知手册的内容，原告也不知晓手册内容。最后，解除劳动关系是比较严厉的处罚，但被告之前应采取批评教育的处理方式。同时，解除劳动关系要经职工大会的表决同意。到目前为止，原告未收到被告解除劳动合同的书面材料，故被告解除程序违法。且原告只是在南门报道间休息，没有睡觉。原告在工伤期间，被告无权单方解除劳动关系。现请求判令：1、撤销被告解除劳动合同的行为；2、被告按约支付原告的工资至恢复劳动关系时止；3、被告承担诉讼费用。
原告为支持其诉讼请求提供了以下证据：
1、工伤认定书，证明原告工伤的事实；
2、医学诊断报告，证明原告目前为止伤情还不稳定，内固定还未取出，还需恢复治疗；
3、工资银行流水单，证明原告的月工资；
4、人事指纹登记表，证明6月4日原告突然无法刷卡上班；
5、公司管理人员之间发的邮件3分，证明公司要把原告开除的事实；
6、宿迁市钟吾医院诊断证明书，进一步证明原告伤情不稳定，需定期复诊；
7、原告发给公司总经理的邮件，证明原告向公司总经理沟通事情原委，并要求调查公司强行开除原告的违法行为，用来印章公司在处理原告的事情上强制、霸道的行为。
被告可成公司辩称：1、原告诉被告非法解除劳动合同我们不予认可，被告是按照相关法律规定及工作规则解除劳动合同全完合法，我们解除劳动关系是合法的；2、要求法院驳回原告要求被告按月支付工资的诉讼请求。
被告可成公司为支持其答辩理由提供了以下证据：
1、向园区工会报告解除与原告劳动合同的报告，证明用人单位的规章制度是经过民主程序制定，不违反法律和行政法规的规定，且已向劳动者公示，可以作为裁判依据；
2、奖惩建议单，证明2013年6月3日13：30分，稽查韩某发现原告在南门的报道间睡觉，依据员工手册第42条21项，解除与原告的劳动合同；
3、原告睡觉照片2张，证明原告照相时确实平躺睡觉；
4、宿迁市劳动人事争议仲裁委员会的裁决书复印件，证明原告申请仲裁，理由不充分；
5、员工手册一份，证明原告工作时间躲卧睡觉，违反公司第41条21项规章；
6、劳动合同书一份，证明原告签字确认认知工作规则相关规定；
7、韩某书写的事情经过说明书，证明事情经过；
8、原告相关时间说明书，证明原告所述的身体状况未恢复不实及对女性员工进行骚扰；
9、工会会议纪要、工会批复、会议纪要批复、职工代表大会的照片复印件，证明工作手册经过民主通过。
本院经审理查明：原告系被告员工，从事专业类工作。2012年9月1日，双方签订《苏州宿迁工业园区全日制劳动合同书，工作期限为2012年9月1日起至2015年9月1日止。该合同约定：“8.3乙方（马培瑞）严重违反公司规章制度，甲方（可成公司）可以依据相关规定予以解除劳动合同。11.3本合同签订前，甲方已向乙方宣导了甲方公司的各项规章制度，乙方承诺严格遵守。”上述合同在结尾处标注“在签本合同前，甲方已经向我告知了薪资管理办法、奖惩管理办法、考勤管理办法、宿舍管理办法等相关规章制度、工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及我要求了解的其他情况。我现确认，在签署本合同前，我已收到甲方给予的《工作规则》一本。”2012年10月27日，原告在下班途中发生工伤，治疗结束后，被告根据原告身体实际情况，于2013年3月将原告由生产技术岗调整到协助总务工作的辅助岗位。
2013年6月3日13：30分，原告在被告公司南门报道间躺卧休息，被公司总务稽查韩某发现并拍照。当日，被告以原告上班时间躲卧睡觉，严重违反公司规章制度为由，根据《劳动合同法》第三十九条第二款、公司《工作规则》第四十一条第二十一款，经告知苏州宿迁工业园区工会备案后，解除与原告之间的劳动合同。后原告不能正常刷卡上班，自2013年6月3日被告也未发放原告工资。原告为此向宿迁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销被告解除劳动合同的行为，并支付2013年6月3日至恢复劳动关系期间的全额工资。2013年9月11日，该委作出宿劳人仲案字（2013）第70号仲裁裁决书，裁决不予支持仲裁请求。原告不服该裁决，因而诉至本院。
再查明，在本案2013年12月18日的庭审中，宿迁市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员徐旭东携原仲裁卷宗旁听庭审，因仲裁笔录涉及证人韩某的证言，经征询原被告意见，双方就仲裁笔录也予质证。
还查明，原被告在庭审中就原告在被告处工作期间的平均工资一致确认为3564元／月。
另，原告举证的第四份证据，经本院释明，未有提供。
本案争议焦点为：被告依据《工作规则》内容解除与原告的劳动合同关系是否符合法律规定。
本院认为：用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，根据原被告双方于2012年9月1日签订的劳动合同上结尾部分标注的内容看，在签定劳动合同前，被告已经向原告告知了奖惩管理办法、考勤管理办法等相关规章制度，原告也已收到被告给予的《工作规则》，该《工作规则》作为劳动合同的组成部分，对原被告双方具有约束力，原被告均应参照履行。且该《工作规则》内容不违反法律、行政法规的规定，不存在明显不合理情形，故可以作为原被告履行劳动合同的依据。
原告在工作时间，在被告公司南门报道间躺卧休息，并被被告稽查人员发现并拍照确认，原告对此也予认可，但陈述系腰疼而平躺休息一会。本院认为，根据现场照片情况可以确认，该报道间窗帘下放，原告躺卧休息，工作服外套放置旁边纸箱上，该休息行为是否为睡觉，常人依据生活常识即可判断。对于原告陈述的系腰疼而平躺休息，本院认为，如原告陈述属实，该“休息”行为是否需要脱掉工作服外套并躺卧，值得商榷。且原告工伤早已经治疗结束，被告自2013年3月始，已经根据原告身体状况调整其工作岗位，故原告上述陈述明显存在矛盾。另，被告公司员工《工作规则》中的“躲卧睡觉”与原告主张的“躺卧休息”均非法律概念，而是对一种事实行为的描述，二者之间显然没有明确的区分界限。被告《工作规则》所作出的躲卧睡觉系违章行为，无非是防止职工工作时间擅自离岗。根据查明的案件事实，原告所“躺卧休息的地点”系报道间，而不是为职工休息所用。如期不能坚持劳动，也应履行相应的请假手续。现被告依据《工作规则》规定的内容解除与原告的劳动合同，并经园区工会备案，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定。
综上，原告要求撤销被告解除劳动合同的行为并支付工资的诉讼请求无事实及法律依据，应予驳回。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
驳回原告马培瑞的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院。
审 判 长 周 磊
人民陪审员 陈玉侠
人民陪审员 吴成宾
二〇一四年三月六日
书 记 员 沙恒金
法律提示：
本判决发生法律效力后，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行，义务人应当承担不履行义务所产生的一切法律后果。
申请执行的期限为二年，申请执行时效的中止、中断适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。申请执行的期限从本判决书规定的履行期限的最后一日起计，分期履行的从规定的每次履行期间的最后一日起计算。
逾期申请的，人民法院不予立案执行。
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