山东省沂水县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁1323民初1443号
原告刘桂兵，男，1978年出生，汉族，居民，住沂水县崔家峪镇。
被告沂水县祥和驾驶员培训有限公司。
法定代表人祝庆亮，经理。
委托代理人刘敏，该公司职工。
委托代理人冯奎，山东天达星律师事务所，律师。
原告刘桂兵与被告�水县祥和驾驶员培训有限公司经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘桂兵，被告沂水县祥和驾驶员培训有限公司法定代表人祝庆亮及委托代理人刘敏、冯奎均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告刘桂兵诉称，原告不服沂水县劳动争议仲裁委员会作出的沂劳人仲案字（2015）第407号仲裁裁决书，提起诉讼。
原告于2012年6月到被告公司从事教练员工作，直到2014年1月份被告才与原告签订劳动合同，期间被告无故扣划服装费、教练车油费、培训费等并违法收取押金2000元。因被告管理混乱，不按时发放工资，无故克扣各种费用并不能提供正常的劳动工作条件，原告无奈于2014年12月份离职。沂水县劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，适用法律错误。为此。特诉至法院，请求法院查明事实，依法判决被�支付原告经济补偿金、培训费、克扣的提成、教练车油费、工作服费用、拖欠工资、违法收取的押金等经济损失共计19259元，诉讼费由被告负担。
原告为证明自己的主张，提供证据如下：
沂水县劳动人事争议仲裁委员会沂劳人仲案字（2015）第407号仲裁裁决书，证明仲裁情况。
养老金个人账户对账单，证明被告为原告缴纳养老金的情况。
银行卡交易明细，证明工资发放情况。
收款收据，证明被告收取原告刘桂兵押金2000元（已退还1000元）。
扣款证明，证明被告扣款的事实与数额，该证明系刘敏所写。
2015年1月1日，原、被告双方签订的《劳动合同解除（终止）证明书》，证明因协商同意，双方于2015年1月1日解除（终止）劳动合同（注：该日期原告承认自己涂改为2015年10月10日）。
2016年4�10日，肖亮、张峰、徐廷涛、赵尊明、赵永波谢伯军、孙玉波、袁晓雷的证人证言，其主要内容为：其与被告原皆为驾校教练，因驾校未及时发放工资，随意克扣工资，未及时足额交纳社会保险，违规收取押金等与原告被迫离职。
被告沂水县祥和驾驶员培训有限公司辩称，原告所诉无事实与法律依据。仲裁委的裁决事实清楚，适用法律正确，被告对此予以认可。
原告于2012年9月28日到被告处应聘，但原告之前一直在沂水安达驾校任教练员，且安达驾校未予以出具解除劳动合同的证明。直到2014年初，原告才与安达驾校解除劳动合同。随即被告与原告于2014年1月1日签订了劳动合同，期限至2014年12月31日。2014年12月3日，原告在合同未到期的情况下，自行离职，并于2015年1月1日双方解除劳动合同。因此，原告要求被告支付经济补偿金的请求无事实与法律�据。为此，请求法院查明事实，依法驳回原告的诉讼请求。
被告沂水县祥和驾驶员培训有限公司为证明自己的主张，提供证据如下：
2014年1月1日，原、被告签订的《劳动合同》，期限至2014年12月31日。
2014年4月10日，临沂市运输管理处临运管（2014）41号《关于进一步加强驾校教练员管理的通知》，规定了驾校教练员的管理办法。
沂水县祥和驾驶员培训有限公司领导班子成员的证明，其主要内容为：刘桂兵于2014年12月3日自行离职，因违反驾校管理制度，要求刘桂兵赔偿经济损失20000元。
经审理查明，2012年9月28日，原告到被告沂水县祥和驾驶员培训有限公司从事教练员工作，工资标准为1600元／月＋提成，工资以打卡的形式按月发放。2014年1月1日，原、被告双方签订书面劳动合同，期限至2014年12月31日。原告在被告处工作至2014年12月3日。2015年1月1日，经双方协商一致，原、被告解除劳动合同；被告给原告出具了一份《劳动合同解除（终止）证明书》。
另查明，原告在被告处工作期间，被告于2012年11月20日收取原告押金2000元，后退还1000元；同时，被告尚欠原告刘桂兵2014年12月3天的工资130元未发放。
因经济补偿金纠纷，原告于2015年11月6日申请仲裁，要求被告支付2012年6月-2014年3月未签订劳动合同的双倍工资36996元；支付2012年6月-2014年12月期间的工资补助金4050（1350元×3年）元；退还押金2000元。2016年2月15日，沂水县劳动人事争议仲裁委员会作出沂劳人仲案字（2015）第407号仲裁裁决书，裁决：被申请人退还申请人押金1000元，支付2014年12月份3天的工资130元，共计1130元；驳回申请人的其他申请请求。后原告刘桂兵不服，诉至法院，请求法院查明事实，依法判决被告�付原告经济补偿金、培训费、克扣的提成、教练车油费、工作服费用、拖欠工资、违法收取的押金等经济损失共计19259元；诉讼费由被告负担。
以上事实，有沂水县劳动人事争议仲裁委员会沂劳人仲案字（2015）第407号仲裁裁决书，证人证言，劳动合同，临沂市运输管理处临运管（2014）41号《关于进一步加强驾校教练员管理的通知》，劳动合同解除（终止）证明书，养老金个人账户对账单，银行卡交易明细，证明及原、被告双方当事人的陈述与答辩，皆记录在案。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提供的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》�二条规定，当事人对自己的主张，应当提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，有负有举证责任的当事人承担不利后果。原告要求被告支付培训费、克扣的提成、教练车油费、工作服费用，但未提供证据证明自己的主张，因此，原告应承担举证不利的法律后果。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定了违法解除或者终止劳动合同用人单位应向劳动者支付赔偿金的规定；该法第四十七条规定了经济补偿金的补偿标准。同时，该法第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。原告自2014年12月3日后一直未到被告处工作，且在劳动合同存续期间离职，双方劳动关系于2015年1月1日解除，不属于用人单位支付经济补偿金的情形，故对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因原告的工资标准为1600元／月＋提成，故对原告要求被告支付2014年12月份3天的工资130元的诉讼请求，本院予以支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。故被告理应返还给原告押金1000元。
综上所述，原告要求被告支付经济补偿金于法无据，本院不予支持；原告的部分诉讼请求偏高，偏高部分本院不予支持；被告理应支付拖欠原告2014年12月份3天的工资并退还所收取的押金。因双方当事人不同意调解，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调�仲裁法》第六条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及有关民事法律政策之规定，判决如下：
一、被告沂水县祥和驾驶员培训有限公司支付给原告刘桂兵2014年12月份3天的工资130元。
二、被告沂水县祥和驾驶员培训有限公司返还给原告刘桂兵押金1000元。
三、上述款项于本判决生效之日起十日内一次性付清。
四、驳回原告刘桂兵的其他诉讼请求。
案件受理费281元，原告刘桂兵负担181元，被告沂水县祥和驾驶员培训有限公司负担100元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提�副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。
审 判 长 朱先胜
审 判 员 于 泓
人民陪审员 李安明
二〇一六年五月六日
书 记 员 宋 欣