上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）奉民三（民）初字第2336号
原告上海昌益胶粘制品有限公司。
法定代表人褚长青，董事长。
委托代理人吴渊源，上海景昊律师事务所律师。
被告李瑞宗。
委托代理人叶燕英，上海市九鼎律师事务所律师。
原告上海昌益胶粘制品有限公司（以下简称“昌益公司”）与被告李瑞宗劳动合同纠纷一案，本院于2014年8月13日受理后，依法适用简易程序，分别于2014年9月16日、2014年10月21日公开开庭进行了审理。原告昌益公司委托代理人吴渊源、被告李瑞宗委托代理人叶燕英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告昌益公司诉称，原、被告双方签订过两份劳动合同，第一份劳动合同的期限为2012年2月1日至2013年1月31日，第二份劳动合同的期限为2013年2月1日至2015年1月31日。被告于2012年12月29日受伤治疗结束并康复后，第一份劳动合同于2013年1月31日到期，此时被告并未主张一次性伤残就业补助金。被告与原告重新签订劳动合同后依然在原告处工作，直至2014年5月19日，被告因家中有事向原告提出辞职，双方就工资、加班、社保等都已结清，已无任何争议。原告认为，双方劳动合同已于2013年1月31日到期，被告并未及时主张自己的权利，迟至2014年7月3日才申请劳动仲裁，已经超过了劳动争议的保护期限；且双方在2014年5月19日办理离职手续时对工资等事项已作了结清，已无任何争议了。原告不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判令原告无须支付被告一次性伤残就业补助金人民币30，216元（以下币种同）。
原告昌益公司为其诉称向本院提供了如下证据：
1、《奉劳人仲（2014）办字第1498号裁决书》、《工伤认定书》、《鉴定结论书》各一份，证明双方之间的劳动争议经过仲裁前置程序，被告在工作中发生工伤以及构成工伤X级伤残的事实。
2、《劳动合同》两份，证明双方之间存在两段劳动关系，第一段是2012年2月1日至2013年1月31日止；第二段是2013年2月1日至2015年1月31日止，被告的受伤时间是在第一段劳动关系期限内，在第一段劳动关系终止时被告并未主张一次性伤残就业补助金。
3、《辞职报告》一份，证明被告于2014年5月19日向原告提出辞职时，双方对于工资、加班、社保等均已结清，无任何争议，兜底性条款是双方对于劳动关系存续期间的权利义务已经了结的意思表示。
4、2014年4月至2014年5月的《工资表》各一份，证明被告的月工资情况。
被告李瑞宗辩称，不同意原告提出的诉讼请求。第一，原告称双方劳动合同于2013年1月31日终止，而被告的工伤发生是在2012年12月29日，在2013年1月31日时，被告还未提出工伤认定申请和申请劳动能力鉴定，所以被告当时无法向原告主张一次性伤残就业补助金。第二，根据法律规定，一次性伤残就业补助金是在合同终止或解除时提出，原告所称的劳动合同终止日期并非真正的劳动合同终止日期。之后双方续签过劳动合同，双方劳动关系还在延续，双方劳动关系的终止日期是在2014年5月19日。第三，原告称工资、加班、社保等已经结清，已无任何争议，被告认为结清只针对工资和社保的结清，并不代表工伤赔偿方面的结清。《辞职报告》系原告提供的格式文本，故双方对《辞职报告》内容的理解发生争议时，应作出对格式文本提供方即原告方不利的解释。
被告李瑞宗未为其辩称向本院提供证据佐证。
经当庭质证，原、被告对相对方的证据发表了质证意见。被告对原告提供的证据1、2、3的真实性均无异议。被告对原告提供的证据4表示与本案无关联性，但具体金额与原告说法基本一致。
本院采纳证据如下：被告对原告提供的证据1、2、3的真实性均无异议，且与本案有关联性，故本院予以采纳。对原告提供的证据4，基于被告对其具体金额认可，且与本案有关联性，故本院予以采纳。
针对原、被告的诉辩、举证、质证及庭审情况，本院确认如下事实：被告于2011年11月5日进入原告处从事淋膜机加工工作。双方签订过两份书面劳动合同，第一份劳动合同的期限为2012年2月1日至2013年1月31日，第二份劳动合同的期限为2013年2月1日至2015年1月31日。2012年12月29日，被告在原告处工作时右手受伤。2013年3月5日，上海市奉贤区人力资源和社会保障局出具《工伤认定书》，认定被告于2012年12月29日发生的事故为工伤事故。2013年5月31日，上海市奉贤区劳动能力鉴定委员会出具《鉴定结论书》，鉴定结论为被告因工致残程度九级。2013年6月1日，被告回原告处继续工作。不久，被告因伤情问题又休息了一两个月，之后回原告处继续工作至2014年5月19日。2014年4月22日，被告向原告申请辞职。被告在原告提供的《辞职报告》中写明的入厂时间为2011年11月5日，申请日期为2014年4月22日，离职日期为2014年5月19日，离职原因为家中有事。《辞职报告》最后一栏注明“工资等已结清，工资、加班、社保等方面无任何争议”，被告签名予以确认。被告在原告处最后工作至2014年5月19日。2014年6月15日，原告支付被告2014年5月1日至2014年5月19日期间的工资3，846.29元。2014年7月3日，被告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：一、支付一次性伤残就业补助金30，216元；二、退还2014年1月至2014年4月的工资押金2，000元。2014年7月30日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会作出奉劳人仲（2014）办字第1498号仲裁裁决：一、原告于裁决书生效之日起十日内支付被告一次性伤残就业补助金30，216元；二、对被告的其他请求不予支持。原告不服仲裁裁决，遂诉至法院。
另查明，原告为被告缴纳了社会保险费。被告的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金已经通过社保基金予以理赔。
庭审中，原告陈述《辞职报告》最后一栏注明“工资等已结清，工资、加班、社保等方面无任何争议”的条款由被告于2014年5月19日签名予以确认。被告于2014年4月22日提出辞职申请后向原告主张过一次性伤残就业补助金，但被告于2014年5月19日结算当天并未提及一次性伤残就业补助金，所以就这样过去了。
本院认为，职工因工作原因受到事故伤害或者患XX病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，依法应当由用人单位支付一次性伤残就业补助金。关于被告主张的一次性伤残就业补助金是否已经超过仲裁时效，本院认为，第一，虽然双方签订的第一份劳动合同于2013年1月31日到期，但被告的工伤事故发生是在2012年12月29日，在2013年1月31日时，被告还未提出工伤认定申请和申请劳动能力鉴定，客观上导致被告当时无法向原告主张一次性伤残就业补助金。第二，根据法律规定，一次性伤残就业补助金应由工伤人员于劳动合同终止或解除时主张。双方签订的第一份劳动合同于2013年1月31日到期后，双方又续签了期限为2013年2月1日至2015年1月31日的劳动合同，且实际履行劳动合同至2014年5月19日。双方劳动关系并非系合同期满终止而是基于被告向原告提出辞职后于2014年5月19日解除。基于双方劳动关系于2014年5月19日解除，被告于2014年7月3日提出劳动仲裁申请时向原告主张一次性伤残就业补助金，并未超过仲裁时效。
关于被告是否有放弃向原告主张一次性伤残就业补助金的意思表示，本院认为，第一，虽然《辞职报告》最后一栏注明“工资等已结清，工资、加班、社保等方面无任何争议”，但从条款文义来看，双方系对工资的结算，对工资、加班、社保等表示无任何争议，并未注明包括一次性伤残就业补助金。第二，《辞职报告》系原告提供的格式文本，故双方对《辞职报告》内容的理解发生争议时，应作出对格式文本提供方即原告方不利的解释。第三，从双方实际结算情况来看，双方于2014年5月19日解除劳动关系后，双方仅对被告于2014年5月的工资进行了结算，原告于2014年6月15日向被告支付了2014年5月1日至2014年5月19日期间的工资3，846.29元，并不包括一次性伤残就业补助金。第四，权利放弃必须明示，原告必须举证证明被告有放弃权利的意思表示。原告于庭审中陈述：“《辞职报告》最后一栏注明‘工资等已结清，工资、加班、社保等方面无任何争议’的条款由被告于2014年5月19日签名予以确认。被告于2014年4月22日提出辞职申请后向原告主张过一次性伤残就业补助金，但被告于2014年5月19日结算当天并未主张一次性伤残就业补助金，所以就这样过去了。”故按照原告的陈述，被告于提出辞职申请后还向原告提出过一次性伤残就业补助金，且一次性伤残就业补助金金额较大，涉及到被告作为工伤人员的切身利益，原告称被告于2014年5月19日表示放弃，不合常理。另按照原告的说法，双方于2014年5月19日当天就劳动关系存续期间的权利义务协商时并未涉及一次性伤残就业补助金，故亦不存在经双方协商后被告表示放弃向原告主张一次性伤残就业补助金权利的事实。综上，原告提出的诉讼请求于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、第三款，《工伤保险条例》第三十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
原告上海昌益胶粘制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李瑞宗一次性伤残就业补助金人民币30，216元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半收取计5元，由原告上海昌益胶粘制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 谭文忠
二〇一四年十月二十二日
书 记 员 毛振亚
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
……
（三）因工伤残或者患职业病；
……
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
……
二、《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。