上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第9603号
原告范伟林。
委托代理人钟海，上海国年律师事务所律师。
被告上海佳宇物流有限公司。
法定代表人翟国良。
被告田敏。
上述两被告共同委托代理人郭守刚，上海善景律师事务所律师。
原告范伟林与被告上海佳宇物流有限公司、被告田敏劳动合同纠纷一案，本院于2014年3月13日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年6月6日公开开庭进行了审理。原告范伟林及其委托代理人钟海、被告上海佳宇物流有限公司、田敏的共同委托代理人郭守刚到庭参加诉讼。审理中，原、被告一致同意，本案延长一个月，继续适用简易程序审理。本案现已审理终结。
原告范伟林诉称，原告于1998年5月27日入职原上海某某处，担任技工一职，月工资人民币2，300元，双方签订了自2011年12月28日起的无固定期限劳动合同，原告实际工作至2012年4月7日，之后被通知在家待岗，上海某某支付原告工资至2012年11月30日，之后工资未支付；2013年3月29日，上海某某注销，原告于该日离职，双方劳动关系终止；两被告为上海某某的股东，其在上海某某的清算报告中承诺：“若有未了事宜，股东愿在法律规定的范围内继续承担责任。”原告认为双方劳动关系因上海某某注销而终止，应当支付经济补偿金；同时，原告未上班系原单位安排所至，故应当支付原告相应的工资。现原告起诉来院，请求判令：1、两被告支付原告2012年12月1日至2013年3月29日工资9，200元；2、两被告支付原告解除劳动合同经济补偿金34，500元。
被告上海佳宇物流有限公司、田敏共同辩称，原告于2011年12月28日入职上海某某，担任技工一职，其自2012年4月起未去公司上班，两被告无需支付原告2012年12月1日至2013年3月29日工资；此外，因原告长期旷工，经催促仍不到岗，按自动离职处理，双方劳动合同已于上海某某注销前被解除，故无需支付原告经济补偿金。综上，两被告不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，原告系原上海某某员工，双方签订了自2011年12月28日起的无固定期限劳动合同，约定原告在该公司担任技工一职，月薪为当地最低工资标准，原告实际工作至2012年4月7日。后因解除劳动合同经济补偿金等事宜原告向上海浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求被告上海佳宇物流有限公司：1、支付2012年12月1日至2013年3月29日工资9，200元；2、支付代通金2，300元；3、支付解除劳动合同经济补偿金34，500元。经仲裁裁决，对原告请求不予支持，原告不服该裁决，遂起诉来院。
另查明，1、上海某某于2013年2月20日召开股东会，决定基于战略调整同意注销该公司，并于2013年3月29日注销，该公司股东上海佳宇物流有限公司、田敏在注销清算报告上承诺：公司债务已清偿完毕，若有未了事宜，股东愿意在法律规定的范围内继续承担责任。2、原告在闵劳人仲（2013）办字第81号仲裁庭审中陈述：2012年12月上海某某人事部电话通知要求原告回公司上班，或选择自动离职。3、上海某某为原告缴纳了2007年12月至2011年6月的外来从业人员综合保险。
以上事实由原告提供的浦劳人仲（2014）办字第570号裁决书、闵劳人仲（2013）办字第81号裁决书、执行裁定书、劳动合同、工商档案材料、外来从业人员综合保险缴纳情况表、被告提供的劳动合同、注销登记通知、登报申明以及双方当事人的陈述等证据予以佐证。
审理中，1、原告提供缴纳社会保险通知、员工名单、员工年休假审批表，证明原告入职时间为1998年5月27日；经质证，两被告对该证据真实性不予认可，经审查，鉴于缴纳社会保险通知、员工名单均无原公司盖章，员工年休假审批表系复印件，故本院对该证据真实性不予确认。2、原告提供录音光盘及文字材料，证明原告入职时间已满15年；经质证，两被告对该证据真实性无异议，但对其关联性不予认可；经审查，该录音中相关陈述仅系原告单方陈述，无法证明原告在上海某某的工作时间，故本院对该证据不予采信。3、两被告提供限期到岗通知书，证明上海某某曾要求原告及时到岗，但原告未到岗，故无需支付相应工资及经济补偿金；经质证，原告对该证据不予认可；经审查，因两被告未提供原告签收的证据，本院对其不予确认。4、两被告提供员工手册摘录及签收单，证明原告违反公司规定，按自动离职处理；经质证，原告对该证据不予认可；经审查，因员工手册签收单系复印件，故本院对该证据真实性不予确认。5、原告主张原告与上海某某之间劳动合同因上海某某注销而终止；两被告表示因原告长期旷工，按自动离职处理，劳动合同在注销前已解除。6、双方确认经济补偿金的计算基数为1450元／月。
本院认为，根据法律规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告原用人单位上海某某于2013年3月29日注销，双方劳动合同终止，原用人单位上海某某应当向原告支付经济补偿金，鉴于该公司之前并未支付原告相应的经济补偿金，现该公司已注销，且公司股东即本案两被告承诺对公司未了债务承担责任，故应由两被告支付原告相应的经济补偿金。至于两被告主张因原告长期旷工经催促未到岗，应视为劳动合同已于上海某某注销前解除；对此，因上海某某之前并未明确告知原告解除劳动合同，故本院对两被告的上述主张不予采纳，确认原告与上海某某劳动合同因该公司注销而终止。关于原告的工作年限，原告虽主张其系于1998年5月27日入职，然其对此并未提供充分的证据予以证明，结合上海某某为原告缴纳的综合保险记录，本院确认原告入职时间为2007年12月，根据双方确认的经济补偿金计算基数，经本院核算，两被告应支付原告终止劳动合同经济补偿金7，975元。
关于原告要求两被告支付2012年12月1日至2013年3月29日工资9，200元的主张；对此，原告作为劳动者，应当按时出勤履行劳动的义务，现原告自2012年12月1日至2013年3月29日并未去公司上班，原告虽主张其未上班系因公司通知在家待岗，然其对此并未提供证据予以证明，且上海某某于2012年12月曾要求原告回公司上班，故本院对原告上述主张不予采纳，确认原告未提供劳动与上海某某并无关联；鉴于原告2012年12月1日至2013年3月29日未提供劳动，故其要求两被告支付该期间的工资并无依据，本院对此不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告上海佳宇物流有限公司、田敏于本判决生效之日起十日内支付原告范伟林终止劳动合同经济补偿金7，975元；
二、驳回原告范伟林的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 陈浩
二〇一四年七月十一日
书 记 员 单沁
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
……
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：
……
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。