广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民一初字第1798号
原告谢少霞。
委托代理人韦东，广西志明律师事务所律师。
被告南宁市天佐机械有限责任公司。
法定代表人钟维华，总经理。
委托代理人黄克仁，南宁市天佐机械有限责任公司办公室主任。
委托代理人陆凤城，南宁市天佐机械有限责任公司法务助理。
原告谢少霞与被告南宁市天佐机械有限责任公司（以下简称“天佐公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2015年6月26日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年9月8日公开开庭进行了审理。原告谢少霞的委托代理人韦东，被告天佐公司的委托代理人黄克仁、陆凤城到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告谢少霞诉称：原告于1974年在农村插队，1978年12月到南宁市轻工机械厂工作，工作岗位为计量员。2003年12月31日，被告经南宁市人民政府国有资产监督管理委员会批准进行改制，2006年12月31日被告改制完成并更名为“南宁市天佐机械有限责任公司”。
自2004年1月1日起至2007年6月30日止，被告支付原告的工资低于南宁市最低工资标准。期间，原告一直向被告要求补足差额，被告亦同意补发。原告在履行劳动合同期间，直至2007年6月30日达到法定退休年龄，就职期间没有发生过“除名、辞退和辞职、离职”等终止劳动关系的情形。原告按规定退休，被告仍然没有支付该期间低于南宁市最低工资标准的工资差额及相应补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。经核算自2004年1月1日起至2007年6月30日，被告应向原告补足的工资差额为8610元。另根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条规定：用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%补偿金。被告还应向原告支付工资差额25%的补偿金，即2152.5元。该争议是原告劳动关系存续期间的支付工资争议，被告没有送达拒付书面通知，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条之规定，原告有权提起诉讼主张权利。原告原为企业单位职工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，自用工之日起即与被告建立劳动关系，并非根据《中华人民共和国劳动法》第二条第二款规定，通过劳动合同与用人单位建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体的劳动者。我国劳动法律、法规、规章及司法解释并未规定，企业单位职工因为退休解除或者终止劳动合同并不等同于劳动关系终止。南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲不字（2015）第100号不予受理通知书，混淆企业劳动者与非企业单位劳动者、劳动关系与劳动合同关系的区别，适用法律错误。为维护原告利益，特此诉诸贵院，请求判决：一、被告支付2004年1月1日至2007年6月30日低于南宁市最低工资标准的工资差额8610元；二、被告支付2004年1月1日至2007年6月30日低于南宁市最低工资标准25%的经济补偿金2152.5元；三、本案诉讼费由被告承担。
被告天佐公司辩称：一、原告的诉讼请求没有事实和法律依据。原告所主张的是2004年至2007年期间低于最低工资标准部分的差额及差额部分25%的补偿金。这是改制前的事情，与被告没有任何关系。被告改制前为南宁市轻工机械厂，属于国有企业，在改制时国有企业的职工全部通过身份置换买断工龄给予补偿。改制成功后，被告重新注册登记为私营企业南宁市天佐机械有限责任公司。原来签订的劳动合同全部作废，所有员工全部重新与新成立的天佐公司签订劳动合同。故原告在与被告签订新的劳动合同关系时就已经终止了与被告的前身的劳动关系，诉讼时效就此开始计算，时隔八年原告才提起诉讼，诉讼时效早已届满。
二、原告的诉讼请求已经超过时效，请求法院驳回原告的诉讼请求。原告于2007年6月达到退休年龄并办理了退休手续，并于2007年7月领取了退休金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项之规定：“劳动者依法开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”，故原告与被告的劳动关系在2007年7月已经终止了劳动关系和劳动合同。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条第一款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的不受诉讼时效的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告在劳动关系终止后八年才提出主张，明显超过时效，故南宁市劳动人事争议仲裁委员会做出的南劳人仲不字（2015）第100号不予受理通知书适用法律正确，请求法院依法驳回原告的起诉。
经审理查明：南宁市天佐机械有限责任公司原为南宁市轻工机械厂，成立于1992年8月30日。
1995年9月1日，原告与南宁市轻工机械厂签订《劳动合同书》，约定期限自1995年9月1日至2005年8月31日止，岗位为质检科计量员。劳动报酬根据国家、自治区有关规定和本企业工资奖金分配制度，每月按时以货币形式支付，不得低于自治区规定的当地最低工资标准。
原告于2007年6月办理退休手续并取得《南宁市享受基本养老保险待遇资格证》，载明始发基本养老金时间为2007年7月。
另查明：原告于2015年6月5日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会书面申请仲裁，请求裁令被告天佐公司支付原告2004年1月1日至2007年6月30日止，低于南宁市最低工资标准的工资差额8610元和低于南宁市最低工资标准25%的经济补偿金2152.5元。该委认定原告于2007年6日27日达到退休年龄，故于2015年6月5日向其提出的仲裁请求已经超过法定的一年仲裁时效，依据《劳动人事争议仲裁法》第二十七条、《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十一条规定，对原告提出的仲裁申请不予受理。
本院认为：关于仲裁时效的问题。劳动者依法享有基本养老保险待遇，是劳动者与用人单位劳动合同（关系）终止的法定原因。××残而丧失劳动能力，退出生产和工作岗位养老休息时获得一定物质帮助的制度。它是养老保险的基本形式，劳动者只要办理了退休手续，视为已经依法享有养老保险待遇。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；。”原告于2007年6月办理退休手续，即开始享受基本养老保险待遇，故原、被告之间的劳动合同（关系）于2007年6月终止。又根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”原告在没有证据证实存在时效中断、中止的情况下，于2015年6月5日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出的仲裁请求，已经超过法定的一年仲裁时效。故本院对于原告的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
驳回原告谢少霞的全部诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时应自上诉期限届满之日起七日内向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费（开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行，户名：待结算财政款项中院诉讼费专户，账号：20×××17）。逾期不预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审判长 陈 昆
审判员 韦月玲
审判员 顾能娜
二〇一六年一月四日
书记员 唐 敏
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。