北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0105民初21524号
原告：美伦美（北京）国际贸易有限公司，住所地北京市朝阳区金盏乡雷庄村雷庄东路北。
法定代表人：牛强，总经理。
委托诉讼代理人：王晓良，北京炜智律师事务所律师。
被告：范志华，男，1971年10月1日出生，住河北省石家庄市赵县。
委托诉讼代理人：李飞，北京达略律师事务所律师。
被告：北京金派瑞斯装饰设计有限公司，住所地北京市通州区宋庄镇南马庄村委会西100米。
法定代表人：赵凤菊，总经理。
委托诉讼代理人：ＸＸ，男，北京金派瑞斯装饰设计有限公司职员。
原告美伦美（北京）国际贸易有限公司（以下简称美伦美公司）与被告范志华（以下称姓名）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，追加北京金派瑞斯装饰设计有限公司（以下简称金派瑞斯公司）为共同被告，公开开庭进行了审理。美伦美公司的委托诉讼代理人王晓良、范志华及其委托诉讼代理人李飞、金派瑞斯公司的委托诉讼代理人ＸＸ到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
美伦美公司向本院提出诉讼请求：1．不承认范志华与我公司存在劳动关系；2．不同意支付范志华2015年8月1日至27日工资3258.33元；3．不同意支付范志华解除劳动关系经济补偿8458.33元；4．不同意支付范志华未休年假工资1555.56元。事实及理由：我公司与金派瑞斯公司为劳务外包关系，范志华为金派瑞斯公司员工，2015年7月1日到我公司工作。2015年7月14日，因范志华工作懒散，我公司要求金派瑞斯公司换人，我公司不负责发放工资。范志华工作时间不满一个月，没有年假。请法院重新审理此事。
范志华辩称：不同意美伦美公司的诉讼请求。同意仲裁裁决。要求金派瑞斯公司承担连带责任。
金派瑞斯公司辩称：我公司与美伦美公司是劳务外包关系，范志华为我公司职工。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。此部分证据显示：范志华曾在美伦美公司担任班车司机工作。
对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：美伦美公司及金派瑞斯公司主张两公司间为劳务外包关系，自2013年起金派瑞斯公司为美伦美公司提供班车司机，整体结算，由金派瑞斯公司支付司机工资。美伦美公司称全部司机由金派瑞斯公司管理，金派瑞斯公司称司机考勤由美伦美公司管理，该公司仅负责工资发放。范志华对两公司的主张不予认可，称与美伦美公司为劳动关系，与金派瑞斯公司没有任何关系，美伦美公司强制要求其签订劳动合同，其签字后美伦美公司加盖了金派瑞斯公司的公章，工资由美伦美公司现金发放。关于范志华的在职时间，范志华主张其于2013年9月9日入职美伦美公司担任该公司唯一的班车司机，工作至2015年8月27日，28日其给美伦美公司邮寄了解除劳动关系的通知，双方劳动关系解除。美伦美公司称根据该公司记载2015年7月1日金派瑞斯公司派范志华到该公司担任固定班车司机工作，之前范志华也到该公司工作过，但不固定，没有记录，2015年7月14日因范志华工作懒散将其退回金派瑞斯公司。金派瑞斯公司主张范志华2013年9月9日入职该公司，2016年7月1日派至美伦美公司工作，2016年7月15日左右从该公司离职，具体离职方式不清楚。金派瑞斯公司未能提供2013年9月9日至2015年7月1日期间范志华的工作情况。就各自的主张美伦美公司及金派瑞斯公司提交了两公司签订的《劳务外包合同》及《劳务派遣协议》、范志华的《员工入职介绍信》及将范志华退回金派瑞斯公司的函件予以证明，金派瑞斯公司还提交了与范志华签订的《劳动合同书》。《劳务外包合同》约定美伦美公司同意金派瑞斯公司承包其班车司机劳务工作，期限为2014年9月1日至2015年8月31日，劳务费总价款为36000元，每月支付3000元；《劳务派遣协议》约定金派瑞斯公司自2015年6月20日起派遣司机从事早晚班车工作，期限至2016年6月19日，由金派瑞斯公司直接发放劳务人员工资，收取每人每月100元劳务派遣服务费。《劳动合同书》写明甲方为金派瑞斯公司，乙方为范志华，期限为2013年9月9日至2015年9月9日，范志华担任司机工作，未约定劳动报酬。范志华对其真实性均不予认可。范志华提交了盖有中国人民财产保险股份有限公司北京市分公司理赔事业部东风桥分布理赔业务专用章的委托书及《机动车交通事故快速处理协议书》复印件、荣誉证书、个人收入证明、工资表、通讯录、解除劳动关系通知书及快递单、“关于班车的通知（试运行）”等证据以证明其主张。委托书写明委托公司员工范志华全权处理车辆保险事宜，落款时间为2014年11月19日，盖有美伦美公司公章，荣誉证书写明范志华在2014年9月荣获优秀员工，盖有美伦美公司的合同专用章及公章，个人收入证明载明范志华已在该公司工作3年，职务为司机兼物流主管，月收入为5000元，盖有美伦美公司公章，落款时间为2013年11月22日，工资表为美伦美公司2015年1月、4月、7月的全公司工资表，载明范志华为“网运部”司机，基本工资4250元，日工资157元，盖有美伦美公司公章，通讯录亦盖有美伦美公司公章，其中有范志华姓名、职务、联系电话，“关于班车的通知”显示了班车运营的路线及时间，写有“司机（范师傅）”及范志华的电话号码。《解除劳动关系通知书》内容为范志华通知美伦美公司因未给其缴纳社会保险于2015年8月28日提出解除劳动关系。美伦美公司对委托书及《机动车交通事故快速处理协议书》复印件、解除劳动关系通知书及快递单的真实性认可，对其余证据真实性不予认可，称其中的公章是范志华趁持有公章的机会私自加盖的。金派瑞斯公司对范志华的证据均表示不清楚。
另范志华主张其月工资原为4000元每月，2014年9月9日调整为4250元每月，金派瑞斯公司称范志华工资为每月4000元，美伦美公司称不负责范志华的工资。就此金派瑞斯公司提交了三张工资表予以证明，工资表均未显示工资所属时间，领取工资的人员包括范志华在内的仓储部、行政部、财务部门多名职工（姓名均已涂黑），职务有厨师、会计、保洁、出纳等，写明范志华入职时间为2013年9月9日，基本薪资为4000元，有范志华签名。范志华称这几张工资表是从美伦美公司的工资表中抽出来的，并非金派瑞斯公司的工资表。美伦美公司称真实性认可，与该公司无关。
离职后范志华向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求美伦美公司支付工资、解除劳动关系经济补偿金、加班费、未休年假工资、确认劳动关系。该仲裁委裁决确认范志华与美伦美公司2013年9月9日至2015年8月27日期间存在劳动关系、美伦美公司支付范志华2015年8月1日至8月27日工资3258.33元、解除劳动关系经济补偿8458.33元、2014年9月9日至2015年8月27日未休年假工资1555.56元，驳回了范志华的其他仲裁请求。美伦美公司不服裁决诉至本院。
本院认为，1．《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”根据范志华提交的委托书等证据，其自2013年9月即在美伦美公司工作，直至2015年。现美伦美公司及金派瑞斯公司主张美伦美公司与范志华不存在劳动关系，范志华为金派瑞斯公司的劳务外派人员，应当承担举证责任，提供证据予以证明。审理中，两公司虽就此提交了《劳务外包合同》、《劳务派遣协议》及《劳动合同书》等证据予以证明，但《劳动合同书》中未写明将外派或劳务派遣范志华到其他公司工作，营业执照显示金派瑞斯公司并无劳务派遣或劳务外包的营业范围或资质，两公司亦未提供双方进行劳务费结算的凭证，本院无法采信其关于存在劳务外包关系的主张，甚至无法认定。同时金派瑞斯公司未给范志华缴纳社会保险，其称范志华的考勤由美伦美公司管理，其仅负责给范志华发放工资，但提交的工资表仅加盖了金派瑞斯公司的公章，并无打印的公司名称，除范志华外其他职工姓名均已隐去，范志华称该工资表实为美伦美公司工资表，并提交了有其工资情况的盖有美伦美公司公章的工资表，本院亦无法确认其为金派瑞斯公司的工资表。而范志华提交的在职证明及委托书中均写明其为美伦美公司职工，可证明范志华实际与美伦美公司存在劳动关系。范志华与金派瑞斯公司签订的劳动合同未实际履行，与该公司不存在劳动关系。故本院将判决确认范志华2013年9月9日至2015年8月27日期间与美伦美公司存在劳动关系。2．对于职工的出勤情况用人单位有义务举证证明。美伦美公司未举证证明范志华的出勤情况，其提交的将范志华退回金派瑞斯公司的通知无证据证明已通知或送达到范志华，因此本院无法采信美伦美公司关于范志华2015年7月14日离职的主张，而对范志华陈述的工作截止时间2015年8月27日予以采信。因此美伦美公司应支付范志华2015年8月1日至27日的工资。关于工资标准，美伦美公司未举证，金派瑞斯公司提交的工资表未显示月份，范志华称其工资标准原为4000元每月，2014年9月后调整为4250元每月，又提交了盖有美伦美公司公章的工资表予以证明，本院予以采信。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决美伦美公司支付范志华工资3258.33元，未超过法律规定，美伦美公司应按此金额支付。3．美伦美公司未给范志华缴纳社会保险，范志华以此为由与其解除劳动关系，美伦美公司应支付范志华解除劳动合同的经济补偿8458.33元。4．范志华于2013年9月9日入职，2014年9月9日后应享受每年5天带薪年假，美伦美公司未举证证明已安排范志华休年假，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决其支付范志华未休年假工资报酬1555.56元符合法律规定，美伦美公司应予支付。因现有证据无法证明范志华与金派瑞斯公司存在法律关系，本院不支持范志华要求金派瑞斯公司承担连带给付责任的请求。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条第三项，《职工带薪年休假条例》第五条规定，判决如下：
一、确认原告美伦美（北京）国际贸易有限公司与被告范志华二〇一三年九月九日至二〇一五年八月二十七日期间存在劳动关系；
二、原告美伦美（北京）国际贸易有限公司于本判决生效后七日内支付被告范志华二〇一五年八月一日至八月二十七日期间工资3258.33元；
三、原告美伦美（北京）国际贸易有限公司于本判决生效后七日内支付被告范志华解除劳动关系经济补偿8458.33元；
四、原告美伦美（北京）国际贸易有限公司于本判决生效后七日内支付被告范志华二〇一四年九月九日至二〇一五年八月二十七日期间未休年假工资1555.56元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告美伦美（北京）国际贸易有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 黄 岚
人民陪审员 李凤雨
人民陪审员 朱文良
二〇一八年一月二十三日
书 记 员 陈 慧