广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东三法民一初字第1112号
原告东莞阳天电子科技有限公司，住所地：广东省东莞市。
法定代表人袁志云，该公司董事长。
委托代理人何先品，男，1978年8月24日出生，汉族。
委托代理人胡晓，男，1989年10月4日出生，汉族。
被告孙华，男，1979年4月1日出生，彝族，身份证住址：云南省楚雄彝族自治州姚安县。
委托代理人谭亚明，湖南人和（东莞）律师事务所律师。
委托代理人黎旭，男，1985年12月21日出生，汉族，系湖南人和（东莞）律师事务所辅助人员。
原告东莞阳天电子科技有限公司诉被告孙华劳动合同纠纷一案，本院于2014年10月23日立案受理后，依法由审判员冯影琳适用简易程序，于2014年11月17日公开开庭进行了审理。原告东莞阳天电子科技有限公司的委托代理人何先品、胡晓，被告孙华的委托代理人谭亚明、黎旭到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告东莞阳天电子科技有限公司诉称，被告自2013年9月13日进入原告处工作，主要负责操作折弯机对不锈钢材料做折弯工作，因其平时工作纪律涣散，经常上班时听音乐，曾经被原告的现场管理人员多次口头警告。2014年1月17日下午，被告趁原告的车间管理人员去开会时，肆无忌惮的一边开机一边玩手机，因延迟的思维跟不上机械设定的开启与闭合时间，故在拿取工件的过程中被压伤食指，这是被告违反操作造成的。被告受伤后，原告急送救治并办理相关手续，以及后期的休养安排及评残协助，尽到了应有的人道主义。医疗终结后，被告没有任何的说明、协商，擅自回老家旷工至今，原告期间曾试图联系被告以了解他的状况，但因其电话始终处于关机状态，使得原告每次都是无功而返，最后无奈通过公告及EMS快件的方式告知被告回厂报到。虽然如此，原告还是按照被告平时的基本工资及相关福利待遇足月足额的支付其旷工至今的工资。基于上述事实，依据原告的《奖惩管理规范》第8.6.7条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款、《广东省工伤保险条例》第66条的相关规定，原告认为被告在医疗期结束后，擅自旷工至今，严重违反了原告的规章制度，符合自动离职或解除劳动关系的条件，原告视被告已经放弃所有的权利及主张，故原告无需向被告支付一次性伤残补助金差额、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额，因被告在医疗终结后一直未到原告处上班，被告应退回原告多支付的工资6711元。原告遂起诉请求：一、原告无需向被告支付一次性伤残补助金差额10857元、一次性伤残就业补助金13452元、停工留薪期间的工资差额2408.7元；二、被告立即退回原告多支付给被告的工资6711元；三、被告承担本案的诉讼费。
被告孙华辩称，被告在原告处工作时，月平均工资3363元，根据《工伤保险条例》第十四条、第六十四条以及《广东省工伤保险条例》第二十九条、第五十七条的规定，用人单位应当以劳动者的工资为劳动者投保社会工伤保险，否则造成劳动者的损失应当由用人单位承担。因此原告称无需支付一次性伤残就业补助金差额、一次性伤残就业补助金明显不符合相关规定。关于原告提出的多支付4月、5月、6月工资，在仲裁裁决书中已经就该笔费用做出裁决，被告对此并无异议。综上，被告认为原告的诉讼请求缺乏事实和依据，望法院查明事实，驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告于2013年9月13日入职原告处工作，任生产部操作工，双方已签订期限为2013年9月13日至2016年9月12日的《劳动合同》。
2014年1月17日，被告在工作中发生事故致左手示指被折弯机压伤，随即送往东莞塘厦医院住院治疗，至2014年1月25日出院，出院医嘱全休一个月。2014年2月26日，东莞市社会保障局作出东社保工伤认字第GSRD2203236002号《认定工伤决定书》，认定被告该受伤属于工伤。2014年3月17日，东莞市劳动能力鉴定委员会作出流水号LJ00564421《鉴定书》，鉴定被告为伤残十级、未达护理等级。2014年3月21日，东莞市社会保险基金管理中心向被告支付一次性伤残补助金12684元。
受伤后至今，被告没有回原告处上班。2014年7月底、8月初，被告以原告为被申请人，向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭提起劳动仲裁，请求原告支付一次性伤残补助金差额10857元、一次性工伤医疗补助金3363元、一次性伤残就业补助金13452元、解除劳动合同经济补偿金3363元、2014年1月17日至3月17日停工留薪期工资差额4850元、住院伙食费280元、护理费400元。仲裁庭于2014年8月6日向原告送达了仲裁应诉的相关材料。该仲裁庭于2014年9月19日作出东劳人仲院塘厦庭案字（2014）1027号仲裁裁决书，裁决：原告向被告支付一次性伤残补助金差额10857元、一次性伤残就业补助金13452元、2014年1月17日至3月17日停工留薪期工资2408.70元，以上款项与原告已支付的2014年3月18日至6月的工资6711元进行抵扣后，原告尚应支付合共20006.70元；对被告关于一次性工伤医疗补助金、住院伙食费的请求不予审理；驳回被告的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，在法定期限内提起本案诉讼。被告未提起诉讼。
期间，原告于2014年8月7日向被告邮寄发出《紧急通知》，要求被告三天内回公司报到，又于2014年8月21日发出《公告》，以被告在8月7日通知后仍未回厂上班为由按被告自动离职处理。
庭审中，双方确认被告受伤前的月均工资为3363元，被告至今未向东莞市社会保险基金管理中心申领一次性工伤医疗补助金。原告提供《月平均工资一览表》，主张2014年1月至6月分别向被告支付工资3504.66元、1700元、1955元、1955元、1955元、1955元。
以上事实，有原告营业执照复印件、被告身份证复印件、仲裁裁决书及送达回证、厂牌、劳动合同、员工履历表、员工守则及培训资料、紧急通知及快递详情单、公告及公示照片、认定工伤鉴定书、劳动能力鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、银行账户清单等以及本院庭审笔录附卷为据。
本院认为，双方对被告的入职时间、工作岗位、受伤过程、实发工资情况均无异议，对此本院予以确认。结合原告的诉讼请求，本案的争议焦点在于：被告依法享受到各项工伤待遇如何计算。
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告于2014年1月17日发生工伤事故，住院治疗至1月25日，并于2014年3月17日进行了评残，被告的停工留薪期应为2014年1月17日至3月17日止。原告应按原工资福利待遇向被告支付停工留薪期间的工资，2014年1月17日至3月17日被告工资应为3363元×（2＋1／31）=6834.48元，而原告实际发放的工资为3504.66元×15／31＋1700元＋1955元×17／31=4467.90元，故原告需向被告支付停工留薪期间的工资差额6834.48元-4467.90元=2366.58元。
被告因工伤导致十级伤残，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第六十六条规定：工伤职工被鉴定为伤残十级的，由工伤保险基金以该工伤职工7个月本人工资的标准支付一次性伤残补助金；职工本人提出解除劳动合同或劳动关系终止的，由工伤保险基金以该工伤职工1个月本人工资的标准支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位以该工伤职工4个月本人工资的标准支付一次性伤残就业补助金；本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前十二个月平均月缴费工资，单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资；职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。结合本案的事实，被告应得的工伤待遇包括：一次性伤残补助金23541元（3363元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金3363元（3363元／月×1个月）、一次性伤残就业补助金13452元（3363元／月×4个月）。由于被告至今未向东莞市社会保险基金管理中心申领一次性工伤医疗补助金，就该款项的数额本案中不予审查。原告未按被告的实际工资水平缴纳社会工伤保险费，造成被告享受的工伤待遇损失，故原告除依法向被告支付一次性伤残就业补助金13452元外，还应向被告支付一次性伤残补助金差额10857元（23541元-12684元）。原告主张无须支付停工留薪期工资差额、一次性伤残补助金差额、一次性伤残就业补助金，缺乏事实依据，本院不予支持。
另外，被告在停工留薪期结束后，未回原告处上班，原告于2014年3月18日至6月期间向被告支付的工资，被告因未提供相应的劳动，缺乏领取依据，该部分工资应与被告应领取的前述工伤待遇予以抵扣。原告于2014年3月18日至6月期间向被告支付的工资为1955元×14／31＋1955元＋1955元＋1955元=6747.90元，原告请求按6711元计算，低于其依法可主张的金额，是其合法权益的自主处分，本院予以准照。结合前述认定的被告应得的工伤待遇，原告尚应向被告支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金的差额为：2366.58元＋10857元＋13452元-6711元=19964.58元。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，参照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《广东省工伤保险条例》第三十四条、第六十六条的规定，判决如下：
一、原告东莞阳天电子科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告孙华支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金的差额19964.58元；
二、驳回原告东莞阳天电子科技有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞阳天电子科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 冯影琳
二〇一四年十二月十八日
书记员 孙永杰
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当作出依法判决，判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《广东省工伤保险条例》
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。