江西省宜春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）赣09民终950号
上诉人（原审原告）：钟荣明，男，汉族，1963年4月29日出生，樟树市人，住樟树市，
委托诉讼代理人：韩崇，樟树市法律援助中心法律服务工作者。
被上诉人（原审被告）：四特酒有限责任公司，住所地：樟树市药都北大道11号，统一社会信用代码：91360900775881405U。
法定代表人：廖昶，该公司董事长。
委托诉讼代理人：李小刚，该公司法律事务主管。
委托诉讼代理人：颜宇煌，该公司法务专员。
上诉人钟荣明因与被上诉人四特酒有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服江西省樟树市人民法院（2017）赣0982民初2071号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人钟荣明上诉请求：撤销一审判决，改判四特酒公司支付钟荣明经济补偿金25438元。事实和理由：1、一审判决认定四特酒公司单方调岗行为具有合理性且属企业自主经营管理行为完全错误，没有法律依据；第一，四特酒公司的单方调岗行为严重违法，根据劳动合同法的规定，用人单位只有在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作以及劳动者不能胜任原工作且经过培训后仍不能胜任情形下才能行使单方调岗权。除此以外，用人单位均需与劳动者协商一致且经书面确认后才能调岗。第二，四特酒公司的调岗行为不具有合理性。钟荣明调整前主要从事污水处理的技术岗位，调整后为主要从事打酒窖体力劳动的酿造工，两者工作性质完全不一样，且钟荣明的身体状况无法适应体力劳动；第三，企业经营自主管理权应符合法律规定，不应损害劳动者合法权益；第四，四特酒公司与第三方的行为不能对抗钟荣明，四特酒公司与第三方签订的《污水站外包项目合同书》，不能构成调整钟荣明工作岗位理由。2、钟荣明没有到四特酒公司非法调岗后的新岗位上班不应被认定为旷工行为。3、四特酒公司单方制定的《四特酒有限公司考勤机假期管理制度》不能作为本案定案依据。根据劳动合同法及最高人民法院有关司法解释规定，企业规章制度必须符合法律规定、经过民主程序制定及向劳动者公示。四特酒公司的上述规章制度没有经过民主程序制定，也未征求职工意见及召开职工大会讨论通过，制定后也没有对职工公示告知。
钟荣明向一审院的诉讼请求：请求四特酒公司支付经济补偿金25438元。
四特酒公司答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。四特酒公司调岗有事实和法律依据，根据劳动合同约定，四特酒公司可以根据工作和考核业绩结果进行变动工作岗位，因钟荣明存在管理不当和违纪行为，钟荣明将其调到后勤岗位具有合理性，属于企业自主管理行为，钟荣明应遵守企业规定，四特酒公司尽到了通知义务，钟荣明没有在规定期限内在新岗位报到是旷工行为，且连续旷工超过六天。四特酒公司根据公司规章制度辞退钟荣明有事实和法律依据，并取得了工会的同意，解除劳动合同的程序符合法律规定，因此，四特酒公司无需支付任何赔偿金。
一审法院经审理查明，2005年7月1日至2013年5月30日，钟荣明和四特酒公司先后签订了《劳动合同》三份。2013年5月6日，钟荣明作为乙方、四特酒公司作为甲方再次签订了《劳动合同》一份，约定：合同期限为60个月，即自2013年5月31日起至2018年5月30日止，乙方工作岗位为技术人员，甲方可根据工作需要或对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排；乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准、忠于职守、勤奋工作、按劳取酬。离职前，钟荣明担任污水处理工职位，其离职前12个月平均工资为2119.8元。2017年8月，四特酒公司根据经营需要将污水处理站外包给第三方经营，因此钟荣明的岗位被撤销，四特酒公司依据公司制度和双方签订的劳动合同对钟荣明的岗位进行调动。2017年8月23日，四特酒公司向钟荣明发出到岗通知书，通知钟荣明调任至酿造工岗位，于2017年9月1日前到生产一部126车间报到上班，否则按公司相关规定予以处理。对此，钟荣明表示一直到人力资源部沟通调岗事宜，但钟荣明未到新岗位报到上班。2017年9月7日，四特酒公司依据《四特酒公司考勤及假期管理制度》，以钟荣明连续旷工为由解除了与钟荣明的劳动关系并通知了工会，随后向钟荣明通过EMS发出《解除劳动关系通知书》，EMS因拒收被退回至四特酒公司处。钟荣明不服四特酒公司对其辞退处理而向樟树市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年11月15日，樟树市劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回钟荣明的全部仲裁请求，钟荣明随即向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，根据双方劳动合同的约定，四特酒公司可以根据工作或者钟荣明业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动钟荣明的工作岗位。四特酒公司因经营需要进行部门调整，因此调动钟荣明的工作岗位具有合理性，属于企业自主经营管理行为，钟荣明应当遵守。四特酒公司向钟荣明发出的到岗通知书上，已明确提醒钟荣明不到岗的后果，已经依法尽到了用人单位的义务。钟荣明未在规定期限内至新岗位报到上班是旷工的行为，且连续旷工已超过6天，符合钟荣明《四特酒有限公司考勤及假期管理制度》中6.4条“连续旷工>6天，辞退”的情形。故四特酒公司根据以上规定解除与钟荣明的劳动关系并无不当。四特酒公司的解除决定已经通知工会并获准，解除程序亦合法，故四特酒公司无需向钟荣明支付经济赔偿金。
综上所述，钟荣明要求四特酒公司立即支付补偿金25438元的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：驳回钟荣明的诉讼请求。案件受理费50元，由钟荣明承担。
本院二审期间，上诉人钟荣明和被上诉人四特酒公司均没有提供新的证据。
本院二审查明：本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，本案的争议焦点是四特酒公司解除钟荣明劳动关系是否符合劳动合同约定和法律规定。本案中，四特酒公司因将钟荣明原任职的污水处理站外包给第三方经营，导致钟荣明的岗位被撤销，四特酒公司根据公司经营需要对钟荣明的岗位进行调动。四特酒公司向钟荣明发出到岗通知书，将钟荣明调任至酿造工岗位。钟荣明没有提供证据证明调整工作岗位后其工资水平低于原岗位，调整后的岗位不具有侮辱性和惩罚性，符合双方劳动合同中四特酒公司可以根据工作或者钟荣明业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动钟荣明的工作岗位的约定。因此，四特酒公司调整钟荣明工作岗位属于四特酒公司合法行使用工自主权。钟荣明未在四特酒公司规定期限内至新岗位报到且连续旷工已超过6天，符合《四特酒有限公司考勤及假期管理制度》中予以辞退情形。四特酒公司事先将解除钟荣明劳动关系的理由通知了公司工会，四特酒公司工会回复同意解除与钟荣明之间的劳动关系，之后四特酒公司依法向钟荣明书面送达了解除劳动关系通知书。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。因此，四特酒公司解除钟荣明劳动关系的理由和程序符合劳动合同约定及法律规定，依法不需支付钟荣明经济补偿金。
综上，上诉人钟荣明的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人钟荣明负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 贾 莉
审 判 员 高胜敏
审 判 员 易 芳
二〇一八年七月十三日
法官助理 罗武平
书 记 员 高 强