安徽省马鞍山市花山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）花民一初字第01435号
原告：马鞍山市华泰物流有限责任公司。
法定代表人：曹宗平，该公司董事长。
委托代理人：陈琦，安徽致臻律师事务所律师。
委托代理人：周孟成，安徽致臻律师事务所实习律师。
被告：王庆生，男。
委托代理人：奚俊俊，安徽夏商周律师事务所律师。
原告马鞍山市华泰物流有限责任公司（简称华泰物流公司）与被告王庆生劳动争议一案，本院于2013年6月13日立案受理后，依法由代理审判员张晔适用简易程序，于2013年7月15日公开开庭进行了审理。原告华泰物流公司的委托代理人陈琦、周孟成，被告王庆生的委托代理人奚俊俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
华泰物流公司诉称：被告王庆生是案外人李某雇佣司机，李某与原告于2011年1月1日签订《车辆管理合同》，明确李某与原告只是挂靠关系，因此，被告王庆生与原告并不存在劳动合同关系，只是与案外人李某成立雇佣关系。被告王庆生虽于2012年6月12日被他人打伤，但经当涂县围屏派出所民警调解，王庆生与侵权人达成调解，并达成调解协议。王庆生于2013年2月26日向马鞍山市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告一次性支付工伤保险待遇91680.32元，并未扣减侵权人赔偿款。原告于庭前已经向马鞍山市劳动争议仲裁委员会申请调取调解协议，但马鞍山市劳动争议仲裁委员会并未调取，以王庆生自称的侵权人仅支付其10000元医疗费，未经质证就作为定案依据，不仅程序违法，而且实体上只扣减被告请求的医疗费1850.32元，亦严重违法。2013年5月22日，马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告各项工伤保险待遇共计89030元，原告认为该裁决缺乏事实和法律依据，现请求法院依法判令：一、被告不构成工伤，原告不向被告支付各项工伤保险待遇89030元；二、被告承担本案诉讼费用。
王庆生辩称：原告诉请不是本案受理的范围，而是行政案件受理范围。原、被告之间的劳动关系由劳动部门进行确认，且下发工伤认定书，故原、被告之间存在劳动关系是事实。劳动仲裁时，被告陈述侵权人支付了1万元的医疗费，原告未到庭质证，不存在程序违法。被告认可该份仲裁裁决书的内容和仲裁结果。
经审理查明：2012年6月12日，王庆生在华泰物流公司工作过程中因履行工作职责被他人打伤，后被送往马鞍山市中心医院治疗，被诊断为鼻骨骨折、鼻中隔偏曲，王庆生支付医疗费1850.32元。2012年10月9日，马鞍山市人力资源和社会保障局作出编号为马鞍山认定7765201200951的《工伤认定决定书》，认定王庆生为工伤。2013年1月31日，王庆生的伤情经马鞍山市劳动能力鉴定委员会认定为劳动功能障碍拾级。王庆生支付鉴定费280元。后王庆生向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求华泰物流公司支付工伤保险待遇91680.32元（医疗费1850.32元、停工留薪期工资16200元、一次性伤残补助金37800元、一次性工伤医疗补助金15400元、一次性伤残就业补助金19350元、交通费300元、营养费500元、鉴定费280元）。马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会于2013年5月22日作出马劳人仲案字（2013）第053号仲裁裁决书，裁决华泰物流公司支付王庆生一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费等合计89030元。华泰物流公司对上述裁决不服，以致成讼。
另查明：王庆生已经获得侵权人赔偿的医疗费9500元。工作期间，华泰物流公司没有为王庆生缴纳工伤保险，王庆生受伤后未再到华泰物流公司工作。
上述事实，有经庭审质证、本院予以采信的华泰物流公司、王庆生的当庭陈述、营业执照、组织机构代码证、法人身份证明书、仲裁裁决书、仲裁文书送达时效证明、身份证复印件、病历复印件、诊断证明书复印件、工伤认定决定书复印件、职工因工劳动能力鉴定结论通知书复印件、医疗费票据、鉴定费发票、收条等证据予以佐证，足以认定。
本院认为：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。王庆生因履行工作职责被他人打伤，已依法被认定为工伤，华泰物流公司应按法律规定向王庆生支付各项工伤待遇，故对华泰物流公司的诉请，本院不予支持。根据王庆生的伤情，其停工留薪期为3个月（2012年6月12日至2012年9月12日），因王庆生在停工留薪期满后未到华泰物流公司工作，故双方的劳动关系已于2012年9月13日解除。按照法律规定，华泰物流公司应向王庆生支付一次性伤残补助金16254元（3870元／月×60%×7个月）、一次性工伤医疗补助金15400元、一次性伤残就业补助金19350元（3870元／月×5个月）、停工留薪期工资6966元（3870元／月×60%×3个月）、鉴定费280元。关于营养费的诉请，因不属于工伤保险待遇的赔付范围，本院不予支持。王庆生未到统筹地区外就医，故其主张的交通费，无事实依据，本院不予支持。关于工伤医疗费的诉请，因王庆生已足额获得侵权人赔付的医疗费，其再行重复主张，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条之规定，判决如下：
一、驳回原告马鞍山市华泰物流有限责任公司的诉讼请求；
二、原告马鞍山市华泰物流有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告王庆生一次性伤残补助金16254元、一次性工伤医疗补助金15400元、一次性伤残就业补助金19350元、停工留薪期工资6966元、鉴定费280元，共计58250元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告马鞍山市华泰物流有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
代理审判员 张 晔
二〇一三年七月二十九日
书 记 员 潘家旻
附：本案适用的法律条文
一、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
二、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
三、《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。