福建省福清市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）融民初字第3996号
原告（互为被告）龙辉，男，1979年12月18日出生，汉族，四川省岳池县人，住岳池县兴隆镇八角亭村*组**号，公民身份号码：5136211979********。
委托代理人林花、叶必成，福建闽律律师事务所律师。
被告（互为原告）福清龙翔中英文学校，住所地福清市镜洋镇甘厝口，组织机构代码：××。
法定代表人周伟彬，董事长。
委托代理人卢姗姗、胡乐，福建融成律师事务所律师。
龙辉与福清龙翔中英文学校（以下简称龙翔学校）劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月8日立案受理后，龙翔学校对同一裁决书也不服，于2014年7月14日向本院起诉龙辉劳动争议纠纷一案，所立的案号为（2014）融民初字第4095号。本院依法并入本案合并审理，依法组成合议庭，于2014年9月2日公开开庭进行了审理。龙辉的委托代理人林花、叶必成，龙翔学校的委托代理人卢姗姗、胡乐均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
龙辉诉称：龙辉于2004年8月20日进入龙翔学校工作，任教官一职至2014年4月8日，总工作时长115个月零18天。龙翔学校每月只给龙辉2天假期休息，每年只有24天。依照《劳动和社会保障部职工工时计算和日工资折算办法》，职工每年休息日为104天、每年法定节假日为11天、每月上班天数为21.75天。龙辉共计加班992天（9年×休息日104天）＋（7个月×平均每个月休息日8天）。龙翔学校已经按照（月工资2850元／30天）日工资一倍补偿230天（115月×每月假期2天）。法定节假日108天（9年×每年11天节假日＋2013国庆假期3天＋2014元旦假期3天＋2014清明假期3天），龙翔学校已经按照（月工资2850元／30天）日工资一倍补偿了108天。龙翔学校9年从未支付过带薪年假工资。具体以龙翔学校员工工资册和员工考勤表为准。因此龙辉有权要求龙翔学校支付双休日、法定节假日加班工资差额和带薪年假工资共计263965元。龙翔学校为降低办学成本、无视法律，十年来未给龙辉缴纳社会保险。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条的规定，龙辉有权要求龙翔学校补缴龙辉入职以来的社会保险。因龙翔学校一直不为龙辉缴纳社会保险，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）款规定，龙辉提出终止劳动关系；第四十六条第（一）款、第四十七条的规定，龙翔学校应依法支付龙辉经济补偿金28500元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，龙翔学校于龙辉入职时收取龙辉劳动保证金200元系违法行为，龙辉要求龙翔学校予以退还。因龙辉依法提出终止劳动关系，龙翔学校尚未支付龙辉自2014年3月1日至2014年4月8日的工资，计3467元。2014年4月17日，龙辉向福清市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求龙翔学校支付诉讼请求中列明的各项费用。2014年6月13日福清市劳动争议仲裁委员会作出融劳仲决（2014）020号仲裁裁决书。龙辉认为福清市劳动争议仲裁委员会认定事实错误，裁决显失公正。故请求法院判令：1、龙翔学校向龙辉支付2004年8月20日至2014年4月8日加班费共263965元（休息日加班费229774元、法定节假日加班费28296元、加班工资差额和带薪年假工资5895元）；2、龙翔学校向龙辉支付解除劳动合同经济补偿金28500元；3、龙翔学校退还保证金200元；4、龙翔学校支付2014年3月1日至2014年4月8日的工资3467元；5、龙翔学校补缴2004年9月至2014年3月的社会保险；6、本案诉讼费由龙翔学校承担。
龙翔学校辩称：龙翔学校已建立了完整的人事规章制度，在《人力资源部管理制度》中明确确立考勤制度、明示工资构成包括单位应缴交的社医保金额、将加班天数以相应倍数计算到出勤天数中。《人力资源部管理制度》作为龙翔学校一项重要的规章制度多次进行宣导，在签订劳动合同时，龙翔学校已告知龙辉上述规定，龙辉对于实际发放工资中包括社医保、双休日加班工资、法定节假日工资及年假工资的事实是明知的。因此，龙翔学校已足额支付工资及相关待遇，龙辉的主张无事实与法律依据。一、关于请求支付2004年8月20日至2014年4月8日加班费共计263965元。1、龙翔学校已足额支付工资及加班费。依据双方签订的劳动合同，约定每月工资及月休息天数，休息日法定节假日年假工资已包含在约定工资中，已进行了实际发放，并不存在未足额发放加班工资的情况；从龙翔学校提交的《人力资源部管理制度》及工资表、考勤表可知，龙翔学校将加班天数以相应倍数计算到出勤天数中，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2000）8号及《福建省劳动厅关于转发劳动部工资支付暂行规定有关问题的补充规定的通知》闽劳薪（1995）024号第一条第一款第一项规定，已实际支付了加班工资。以龙辉2013年5月工资与考勤为例：2013年5月份应出勤天数为22天，依据2013年5月考勤表，龙辉于5月1日法定节假日休息，5月4、5、11、12、18、19、25、26日为周六、周日，原为5月4日周六休息调成5月2日休息，则5月4日周六上班是正常的补班，不是休息日加班。因此5月11日、26日加班2天，算出勤4天。所以应出勤天数＋加班天数＝实际出勤天数，即：22＋4＝26天，其实际出勤天数为26天。而教官工资算法是（基本工资＋学历工资＋职称工资＋校龄工资＋特殊补贴＋岗位津贴）÷当月应出勤天数×实际出勤天数＋岗超补贴＋满勤奖＋进班补贴＋社医保补贴＋绩效工资-
代扣款项-手机费-
水电费＝实付工资。即龙辉2013年5月实得工资是：（1300＋50＋400）／22×26＋50＋581＋118-32＝2785（元）。2、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果”，因此龙辉应当先提出加班的证据。据以认定加班事实的证据即考勤表由龙翔学校保管，但并无义务保管两年以上，因此，龙辉应对超过两年以前的加班事实承担举证责任，鉴于龙辉未能充分举证证明2004年9月至2012年4月期间存在加班事实，且龙翔学校已足额发放了加班工资，故龙辉加班费的诉求应予驳回。3、龙辉请求支付加班工资的诉请超出仲裁时效。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁时效期间为一年……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。二、关于请求支付终止劳动关系经济补偿金28500元。1、龙辉仲裁申请书中陈述有寄送解除劳动关系通知书给龙翔学校，但龙翔学校并未收到该文件，此系龙辉单方旷工离职。2、龙辉未经龙翔学校同意且未依《人力资源部管理制度》规定办理工作交接情况下，即离开工作岗位，造成龙翔学校教学工作秩序混乱，造成严重不良影响及严重后果。3、龙辉未缴交社保系龙辉自愿放弃行为，相关法律责任不能归责于龙翔学校，且龙翔学校已在工资中足额发放社医保费用，龙辉的离职属于其自动离职，龙翔学校无过错，依法无需支付任何经济补偿金。三、关于请求退还保证金。龙翔学校同意退还。四、关于请求支付2014年3月1日至2014年4月8日工资3467元。1、龙辉诉请发放离职前的未发工资，则应当依据实际工作天数进行核发，但依据考勤表可知，龙辉在2014年3月1日至2014年4月8日间没有上班，因此不应当支付工资。2、龙辉擅自旷工、离职、未按规定办理任何交接手续的行为，给龙翔学校造成严重损失，龙翔学校保留追究其法律责任的权利。五、关于请求补缴2004年9月至2014年3月社会保险。1、依据《劳动法》第100条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条和《社会保险法》第六十三条、第八十六条，社会保险费征缴和管理属于行政管理行为，由此引发的争议不属于规定的劳动争议处理范围。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，龙辉尚未达到退休年龄，因此，龙辉该项诉请不属于法院受理范围。2、依据社会保险法相关规定，用人单位与劳动者应当分别按缴交系数缴纳社保。本案系龙辉本人自愿放弃龙翔学校为其提供社保福利，龙辉也未向龙翔学校提交相应的证件及办理相关手续，导致无法为其本人办理。在此情况下，即使龙翔学校单位想要单方进行缴纳，也无法实现。故在保障劳动者合法利益的考量下，龙翔学校在与龙辉发生用工关系后，已告知龙辉将用人单位应承担的社医保缴交比例金额计入员工工资中，一并发放给龙辉，对此，龙辉长期以来均是知情并认可的。倘若龙辉提出要求学校补办社医保，则应当将龙翔学校已经发放的社医保缴费金额全部返还给龙翔学校，龙翔学校再按照社医保补交程序进行补办，同时，龙辉也应当将其自身承担的社医保比例部分一并补交。3、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，龙辉自2004年9月入职，其已知道或应当知道学校应为其缴交社保，但正是因为龙辉自愿放弃缴纳，接受学校将该部分社保福利现金发放给员工，故龙辉入职近10年，从未向龙翔学校主张过补交社保事宜，依据申请仲裁时效1年的规定，龙辉诉求补交社会保险已超出仲裁时效。综上，龙辉的诉讼请求没有事实、证据和法律的依据，请求依法驳回龙辉的诉讼请求。
龙翔学校诉称：福清市劳动争议仲裁委员会作出的融劳仲决（2014）020号《裁决书》对于加班工资已支付、补办社保医保问题及年假工资不属于仲裁委员会受理范围、不存在未结工资等事实的认定，龙翔学校予以认可。但是龙翔学校认为该裁决龙翔学校应当支付经济补偿金的事实认定及法律使用均是错误的，裁决结果显失公平。一、融劳仲决（2014）020号《裁决书》认定社会保险缴纳问题不属于劳动仲裁受理范围因此驳回龙辉的该项请求，即原裁决对于社会保险问题没有进行实体审理，但却在此前提下，作出了龙翔学校未给龙辉缴交社会保险的认定，从而支持龙辉要求龙翔学校支付一次性经济补偿金的请求，明显违背事实与法律。二、系龙辉自愿放弃办理社会保险，龙翔学校已出于保障劳动者合法权益角度考量，无论是制度建立还是实践操作，皆给予劳动者最好的利益保障，已将单位应承担的社会保险金额发放给龙辉。不存在未缴交社会保险。在此情况下，若由龙翔学校来承担因龙辉过错导致的不利后果，有悖公平正义原则，明显是错误的。依据社会保险法相关规定，用人单位与劳动者应当分别按缴交系数缴纳社保。本案中系龙辉本人自愿放弃龙翔学校为其缴交社会保险，龙辉也未向龙翔学校提交相应的证件及办理相关手续，到时龙翔学校无法为其本人办理。即使龙翔学校单位想要单方进行缴纳，也无法实现。故在保障劳动者合法利益的考量下，龙翔学校在与龙辉发生用工关系后，已告知龙辉将用人单位应承担的社保缴交比例金额计入员工工资中，一并发放给龙辉，对此，龙辉长期是知情并认可的。在龙翔学校公布的规章制度第六章第二条亦有明确规定：“学校与教职工签订的劳动合同实得工资中包括学校应交社医保部分。教职工自愿放弃在本校缴纳社会保险的，学校根据国家规定缴纳的社会保险缴费基数由单位承担的比例标准按月给予社医保补贴同工资一起发放，由本人自行缴纳。如愿在我校缴纳社会保险，学校将在工资中扣除个人应承担的社医保缴费费用。教职工需要补缴社会保险的，应将原有享受的社医保补贴费及个人承担缴费的比例费用一并交给学校，将给予办理补缴手续”。福清市劳动争议仲裁委员会对于龙翔学校未为龙辉缴交社会保险的认定有误，该认定系建立在由龙翔学校来承担因龙辉过错导致的不利后果的基础上，有悖公平正义原则，以此认定龙翔学校应当支付经济补偿金亦是错误的。三、龙辉主张的离职理由不成立，系龙辉单方旷工，原裁决认定龙翔学校应当支付经济补偿金无事实与法律依据。龙辉未经龙翔学校同意且未依《人力资源部管理制度》规定办理工作交接情况下，即离开工作岗位，造成龙翔学校教学工作秩序混乱，造成严重不良影响及严重后果，连续旷工3天以上，严重违反龙翔学校规章制度，龙翔学校依据《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”及《人力资源部管理制度》已于2014年3月31日发出通告函，通知解除与龙辉之间的劳动关系。龙辉的离职属于其旷工离职，龙翔学校无过错，依法无需支付任何经济补偿金。综上，是龙辉不愿意办理社医保且系龙辉无故旷工，龙翔学校已在工资中足额发放社医保费用，龙辉主张的离职理由不成立，龙翔学校无过错，依法不应当支付经济补偿金。为此，依据《劳动争议仲裁调解法》第五十条规定提起诉讼，恳请判令龙翔学校无需向龙辉支付经济补偿金25797.25元，本案诉讼费用由龙辉承担。
龙辉辩称：福清市劳动争议仲裁委员会融劳仲决（2014）020号仲裁裁决，龙翔学校一次性向龙辉支付经济补偿金是正确的，应予以支持。但是给付数额应认定为28500元。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费……”，第六十条规定“用人单位应当自行申报，按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免”。龙翔学校提出的“系龙辉自愿放弃办理社会保险，已将单位应承担的社会保险金额发放给龙辉”的说法违反法律强制规定，也与事实不符。因为社会保险法明确规定了单位应给职工办理社会保险并按时足额缴纳社会保险费，而龙翔学校所述的已将单位应承担的社会保险金额发放给龙辉，是校方为了在工资单中配平工资数额任意添加的一个项目。龙辉不存在无故旷工的事实，龙辉根据《劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的……”维护自身合法权益并向龙翔学校提出解除合同，原裁决认定龙翔学校应当支付经济补偿金的事实清楚、证据充分并无错误。请求法院驳回龙翔学校的诉讼请求，维持裁决认定龙翔学校应当支付经济补偿金的事实并支持龙辉提出的其他诉讼请求。
经审理查明：2004年8月20日龙辉受聘龙翔学校担任教官工作，龙翔学校收取了龙辉200元入职保证金，约定离职可退还。2006年2月20日双方签订了一份《福建省福清龙翔中英文学校聘任职工协议书》，合同约定合作期限一年，期满后双方如愿继续合作，可另行续签，月工资1100元，每月2天假期休息。2008年3月1日续签，月工资为1250元。2010年10月12日双方签订一份无固定期限劳动合同，月工资为1100元。此后，龙翔学校已按时发放给龙辉的月工资至2014年2月28日止。因龙辉认为龙翔学校未为其办理工作期间的社会保险，龙辉从2014年3月1日起就未按龙翔学校的规定参与上班考勤。2014年3月31日龙翔学校以龙辉旷工为由作出处理，并在校内通告，通告内容为：“龙辉，你已连续旷工3天以上，已严重违反我校规章制度，现正式通告解除与你的劳动关系。特此通告”。2014年4月8日龙辉向龙翔学校提出辞职报告并办理工作交接手续，还以龙翔学校未为其缴纳社会保险为由向龙翔学校提出解除劳动关系。龙辉提出的终止劳动关系通知书内容为：“本人自2004年8月20日应聘进入贵校担任教官一职至今，最后一份劳动协议，期限从2010年2月12日至法定终止条件出现时止。因贵校一直未给本人缴纳国家法定社会保险，根据《劳动合同法》第三十八条第（三）款规定，现终止劳动关系。请于收到此通知书当日解除我们双方的劳动关系，补缴本人在贵校上班以来的所有社会保险并履行发放尚未发放的工资以及解除劳动关系补偿金。并依照《劳动法》相关法律法规支付本人双休日，法定节假日上班工资的差额和带薪休假工资，并退还本人劳动保证金”。2014年4月9日龙辉以快递形式将终止劳动关系通知书送达至龙翔学校收发室。然后龙辉就本案的诉求内容向福清市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2014年6月13日作出融劳仲决（2014）020号裁决书，裁决龙翔学校一次性支付龙辉经济补偿金25797.25元、退还押金200元，并驳回龙辉的其他申诉请求事项。裁决书送达后，双方当事人均不服，先后向本院起诉。
又查：龙翔学校的《人力资源部管理制度》有如下规定：“……第四章教职员工考勤管理规定……一、考勤管理是按章约束教职员工个人行为，维护工作纪律，保证学校工作正常运转的有力手段。二、每个教职员工都必须自觉参加学校考勤管理。三、日常考勤工作由各部门主要领导或安排专人负责，采取签到制，按照作息时间表和教职员工所担负工作种类，每天分上午、下午、晚间三次进行。四、凡超出签到时间视为迟到，凡未到下班时间离开工作区域或岗位视为早退，未办理请假手续离开工作区域或工作岗达两小时者视为旷工0.5天，迟到或早退累计达3次记旷工0.5天，5次记旷工l天。旷工l天扣除日平均基本工资的3倍。五、凡旷工3天者由部门领导批评教育仍不改正，须报总校长室考虑办理辞退手续。连续旷工三天以上，按自动离职处理，不予结算任何工资并予以除名。六、教学部门要加强上课时间的巡视，凡上课进教室迟到或早退的处理办法同第四款，误课l节记旷工0.5天，处理办法同第四、五款。七、各部门须认真做好事假、病假、公假的考勤记载，保存好原始依据备查。八、各部门必须在月初按签到记载填好人事部下放的考勤登记表，不得弄虚作假，如有违者，一经发现将严肃处理。九、学校对各部门考勤情况和主要领导的出勤情况将采取不定期抽查办法，检查情况由行政办予以通报。十、教职工因特殊情况全月请假，无正常上班工作，学校将取消其带薪休假权利，包含当月的法定节假日，作为一般违纪的处罚。……第六章人事管理制度……二、学校与教职工签订的劳动合同实得工资中包括学校应交社医保部分。教职工自愿放弃在本校缴纳社会保险的，学校根据国家规定缴纳的社会保险缴费基数由单位承担的比例标准按月给予社医保补贴加入工资中一起发放，由本人自行缴纳。如愿在我校缴纳社会保险，学校将在工资中扣除个人应承担的社医保缴费费用。教职工需要补缴社会保险的，应将原有享受的社医保补贴费返还给学校及个人承担缴费的比例费用一并交给学校，将给予办理补缴手续。……三、教职工实行结构性工资制，是以实际考勤来计算出勤天数和加班天数。每月工资中包含正常出勤、社医保补贴项目及加班工资项目。周六、周日加班将按日出勤天数的两倍加上正常出勤天数来计算”。
另查：龙辉提供其银行账单，并对龙翔学校提供工资表的工资总额不持异议，但认为龙翔学校未足额支付其加班工资，还提供其每日签到表、月份考勤登记表证明其出勤和加班的天数，但龙翔学校表示龙辉没有提供原件，其真实性无法确认，也并非龙翔学校的相关材料，且无加盖龙翔学校公章，与龙翔学校的原始材料不符；工资构成应以龙翔学校提供的工资册为准。龙翔学校向本院提供了考勤登记表和教职工工资表，分别记载了2012年1月至2014年4月龙辉的出勤和实付工资（内含代扣款项）状况。其中2012年1月份的出勤0.5天、社医保补贴561元、工资555元，2012年2月份的出勤24天、社医保补贴561元、工资2844元，2012年3月份的出勤26天、社医保补贴561元、工资2717元，2012年4月份的出勤28天、社医保补贴561元、工资2992元，2012年5月份的出勤24天、社医保补贴561元、工资2639元，2012年6月份的出勤28天、社医保补贴561元、工资3426元，2012年7月份的出勤22天、社医保补贴600元、工资2417元，2012年8月份的出勤27天、社医保补贴600元、工资2693元，2012年9月份的出勤24天、社医保补贴600元、工资2801元，2012年10月份的出勤27天、社医保补贴581元、工资3098元，2012年11月份的出勤25天、社医保补贴581元、工资2722元，2012年12月份的出勤6天、社医保补贴581元、工资1062元，2013年1月份的出勤0天、社医保补贴581元、工资458元，2013年2月份的出勤8天、社医保补贴581元、工资1275元，2013年3月份的出勤24天、社医保补贴581元、工资2614元，2013年4月份的出勤16天、社医保补贴581元、工资1915元，2013年5月份的出勤26天、社医保补贴581元、工资2785元，2013年6月份的出勤27天、社医保补贴581元、工资3065元，2013年7月份的出勤0天、工资0元，2013年8月份的出勤0.5天、社医保补贴614元、工资648元，2013年9月份的出勤29天、社医保补贴614元、工资3291元，2013年10月份的出勤29天、社医保补贴614元、工资3273元，2013年11月份的出勤27天、社医保补贴614元、工资3023元，2013年12月份的出勤27天、社医保补贴614元、工资3023元，2014年1月份的出勤26天、社医保补贴614元、工资2935元，2014年2月份的出勤27天、社医保补贴614元、工资3197元。工资表显示了龙翔学校已足额支付龙辉的加班工资。本院确认龙辉离职前十二个月的平均工资为2480.75元。
以上事实，有当事人的陈述，龙辉提供的押金收款收据、终止劳动关系通知书、龙翔学校聘任职工协议书、快递回执单、辞职报告、工作交接证明、终止劳动关系通知书、龙辉工资的中国民生银行个人账户对账单记录、居民身份证、融劳仲决（2014）020号裁决书，龙翔学校提供的其单位的办学许可证、代码证、人力资源部管理制度、劳动合同、工资表、考勤表、解除劳动关系的通告函及照片、融劳仲决（2014）020号裁决书等为据，经庭审举证、质证和本院审查核实，予以确认。
本院认为：龙辉受聘于龙翔学校工作，双方为此订立了书面劳动合同，确立了劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定了“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”龙辉主张龙翔学校未支付其2004年8月20日至2014年4月8日加班费共263965元，其虽提供考勤表复印件，但来源不明确，龙翔学校又不予认可，本院对此不予采信。因龙辉的主张只是按照自己主观判断简单推算出数字，并未提供有效证据加以证明，且龙翔学校又不予认可，还提供了考勤表及明细工资表予以反驳。根据龙翔学校提供的2012－2014年的两年度明细工资表，已证明了龙翔学校的实发出的工资与龙辉工资的银行转账记录的金额均能相符；龙翔学校已足额支付了含龙辉的加班工资在内的薪资报酬。龙辉不认可龙翔学校所举的证据，但对龙翔学校所举的龙辉的工资表、考勤表又不能提出足以反驳的相反证据，故其关于共计加班992天的主张显然证据不足，本院不予采信。根据我国人力资源和社会保障部的《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，龙辉应享受带薪年休假，其与龙翔学校因年休假发生争执属于劳动争议处理范畴。由于龙辉系在民营学校工作，根据龙翔学校提供龙辉近两年来的考勤表，其已享受了龙翔学校当年寒暑假，且享受寒暑假天数早已多于其年休假天数，故龙辉不能享受当年的年休假，其诉请带薪年休假的主张，本院不予支持。龙辉以此为据主张龙翔学校应发放加班工资和带薪年假工资共263965元，同样证据不足，本院不予支持。龙辉主张龙翔学校应支付其2014年3月1日至2014年4月8日的工资3467元，龙翔学校认为龙辉旷工没有上班，因龙辉未提供其在此期间上班出勤的相关依据佐证，无证据证明其有劳动所得，故龙辉该项诉讼请求本院亦不予支持。龙翔学校违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的规定，违法收取龙辉的200元就业押金，其应当依法及时返还龙辉。龙翔学校于2014年3月31日以龙辉旷工为由作出处理，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会”的规定，故其作出解除与龙辉劳动关系的程序不合法，本院予以撤销，双方间劳动关系仍然存在。龙辉于2014年4月8日以龙翔学校未为其缴纳社会保险为由向龙翔学校提出辞职，同时要求龙翔学校支付经济补偿金的请求，符合法律规定，本院依法予以支持。因此，龙翔学校存在未为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记的过错情况下解除劳动关系，应当支付给龙辉经济补偿金。龙辉在龙翔学校处工作9年零6个月，其离开龙翔学校前十二个月平均工资为2480.75元，龙翔学校应支付的经济补偿金为23567元。（2480.75元／月×9.5月）。至于龙辉主张龙翔学校应为其补缴2004年9月至2014年3月的社会保险，龙翔学校主张龙辉应当将其已发放在工资中的社医保缴费金额全部返还给龙翔学校，龙辉应当将其自身承担的社保比例部分一并补交，龙翔学校再按照社医保补交程序进行补办，本院认为，根据《社会保险费征缴暂行条例》第六、七条和《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，社会保险统筹的征缴和管理由税务机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构执行，属于行政管理行为。用人单位为劳动者缴纳养老保险费、医疗保险费等社保费用是法定义务。根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，用人单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。且本案不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”所规定的情形。因此，用人单位欠缴社会保险费用案件不属于民事案件，劳动者可寻行政途径维护自己的合法权益。故龙辉该诉请不属于民事受案范围，本院不作处理。龙翔学校诉请其无需向龙辉支付经济补偿金25797.25元，缺乏事实与法律依据，本院也不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十三条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《人力资源和社会保障部﹤企业职工带薪年休假实施办法﹥》第三条、第七条、第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条的规定，判决如下：
一、被告（互为原告）福清龙翔中英文学校应在本判决生效之日起十日内一次性支付原告（互为被告）龙辉经济补偿金23567元；
二、被告（互为原告）福清龙翔中英文学校应在本判决生效之日起十日内退还原告（互为被告）龙辉押金200元；
三、驳回原告（互为被告）龙辉的其他诉讼请求；
四、驳回被告（互为原告）福清龙翔中英文学校的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案受理费计20元，由龙辉、福清龙翔中英文学校各负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审判长 王统勇
审判员 魏益钦
审判员 游 捷
二〇一四年十一月十八日
书记员 施李春
附注：一、本判决书引用的主要法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。
……
4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
5、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第七十六条当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。
6、《人力资源和社会保障部﹤企业职工带薪年休假实施办法﹥》
第三条原告享受带薪年休假“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”。
第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
第十六条职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。
二、申请执行提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
……