湖南省攸县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）攸法民一初字第169号
原告株洲市桃水煤矿，住所地：湖南省攸县。
法定代表人汤祖文，矿长。
委托代理人刘曼文，湖南华安律师事务所律师。代理权限：特别授权。
委托代理人王文开，该矿劳资科科长。代理权限：一般代理。
被告肖春亮，男，汉族，农民，住湖南省攸县。
委托代理人杨小江，攸县华安律师事务所律师。代理权限：一般代理。
被告湖南中元矿业集团有限公司，住所地：湖南省攸县。
法定代表人洪长庚，董事长。
委托代理人刘金贵，湖南华安律师事务所律师，代理权限：一般代理。
原告株洲市桃水煤矿与被告肖春亮劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月21日立案受理，依法由审判员谢媚适用简易程序于2015年3月16日进行了公开审理。在审理过程中，依法转为普通程序，组成了由审判员谢媚担任审判长，代理审判员何麟、人民陪审员皮运连参加的合议庭。根据被告肖春亮的申请，本院依法追加了湖南中元矿业集团有限公司（以下简称中元矿业公司）作为本案的被告参加诉讼。合议庭于2015年6月10日、6月15日公开开庭进行了审理。原告株洲市桃水煤矿的委托代理人刘曼文、王文开、被告肖春亮及其委托代理人杨小江、被告中元矿业公司的委托代理人刘金贵均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告株洲市桃水煤矿诉称：被告肖春亮在泉塘冲井从事井下采煤作业。该矿井已由原告株洲市桃水煤矿承包给被告湖南省中元矿业集团有限公司经营。被告肖春亮的用人单位应当是被告湖南省中元矿业集团有限公司，原、被告之间不存在劳动关系。攸县劳动争议仲裁委员会于2014年12月19日作出由原告株洲市桃水煤矿支付被告肖春亮的工伤待遇的裁决缺乏事实依据和法律依据。原告株洲市桃水煤矿请求法院依法作出判决。
原告株洲市桃水煤矿为支持其诉讼主张，向本院提供了如下证据：
1、《泉塘冲二井经营承包合同》1份，拟证明原告株洲市桃水煤矿将其下属的桃水煤矿泉塘冲二井承包给了湖南省中元矿业集团有限公司经营，租赁期间为自2003年12月1日起至2018年11月30日止，原、被告之间不存在劳动关系的事实；
2、被告中元矿业公司与刘喜中签订的《内部目标管理合同》1份，拟证明泉塘冲井由被告湖南省中元矿业集团有限公司实行内部目标管理，将被告肖春亮所在泉塘冲井中的第六支队交由刘喜中经营管理的事实；
3、攸县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书1份，拟证明原、被告之间的劳动争议纠纷经过了劳动仲裁前置程序的事实；
4、2015年3月17日攸县工伤保险局出具的证明1份，拟证明被告肖春亮的用人单位是被告中元矿业公司，该公司自2012年8月17日起为被告肖春亮办理了工伤保险参保手续至今的事实；
5、《补充协议书》1份，拟证明原告株洲市桃水煤矿与被告中元矿业公司系承包经营关系，被告肖春亮的工伤待遇应当由用人单位承担的事实。
被告肖春亮辩称：与被告肖春亮存在劳动关系的实际用人单位是被告湖南中元矿业公司，被告中元矿业公司应当承担被告肖春亮的工伤待遇。但是，原告株洲市桃水煤矿作为泉塘冲二井的发包方，应当与承包方被告中元矿业公司承担连带责任。被告肖春亮要求解除与实际用人单位之间的劳动关系，并由原告株洲市桃水煤矿及被告中元矿业公司共同支付被告肖春亮的工伤待遇。
被告肖春亮为支持其答辩主张，向本院提供了如下证据：
1、职业病诊断证明书1份，拟证明被告肖春亮于2014年1月17日被株洲市职业病防治中心确诊为煤工尘肺贰期的事实；
2、认定工伤决定书1份，拟证明被告肖春亮所患的尘肺病被攸县人力资源和社会保障局认定为工伤的事实；
3、株洲市劳动能力鉴定结论书1份，拟证明被告肖春亮的劳动能力经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定为肆级伤残的事实；
4、病历资料1份，拟证明被告肖春亮在株洲市职业病防治中心住院治疗的事实；
5、鉴定费发票2张，拟证明被告肖春亮花鉴定费200元的事实；
6、医疗费发票8张，拟证明被告肖春亮花医疗费5819.1元的事实；
7、交通费发票7张，拟证明被告肖春亮花交通费320元的事实；
8、伙食费发票3张，拟证明被告肖春亮花伙食费1428元的事实；
9、被告肖春亮与“市煤矿泉六队”的颜亦球签订的《安全目标管理合同》1份，拟证明与被告肖春亮签订合同的抬头是“市煤矿泉六队”的事实；
10、2015年3月11日攸县工伤保险局出具的证明1份，拟证明被告肖春亮没有在原告株洲市桃水煤矿办理工伤保险的事实；
11、攸县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书1份，拟证明原、被告之间的劳动争议纠纷经过了仲裁前置程序的事实；
12、2015年4月22日攸县工伤保险局出具的证明1份，拟证明被告中元矿业公司为被告肖春亮参加了工伤保险，职业病待遇应当由用人单位被告中元矿业公司支付的事实；
13、企业注册登记资料1份，拟证明被告中元矿业公司具有采煤资质的事实。
被告中元矿业公司辩称：被告肖春亮在被告中元矿业公司承包原告株洲市桃水煤矿的泉塘冲二井第六支队从事井下采煤工作时，被告中元矿业公司就于2012年8月17日为被告肖春亮参加了工伤保险。2012年8月，被告肖春亮进行体检的结果是无尘肺病，至于被告肖春亮在2014年1月17日被确诊为尘肺贰期，被告中元矿业公司不清楚，且尘肺病贰期的形成应当系长期从事采煤或者粉尘作业所致，故对该诊断结果表示质疑。
被告中元矿业公司为支持其答辩主张，向本院提供了如下证据：
1、2012年2月17日职业健康检查表1份，拟证明被告肖春亮在被告中元矿业公司上岗前进行体检的结果是无尘肺病的事实；
2、攸县工伤保险职工花名册1份，拟证明被告肖春亮到被告中元矿业公司工作时，被告中元矿业公司为其参保的事实；
3、2015年4月22日攸县工伤保险局出具的证明1份，拟证明被告肖春亮到被告中元矿业公司工作时，被告中元矿业公司为其参保的事实；
4、2013年7月16日职业健康检查表1份，拟证明被告肖春亮在2013年7月16日进行体检时的结果是疑似尘肺，并没有被确诊尘肺的事实。
庭审中本院组织了当事人进行了质证，各方当事人对对方当事人的证据均发表了如下质证意见：
（一）原告株洲市桃水煤矿提供的5份证据：（1）被告肖春亮认为：证据1即承包合同发承包方签字是“洪长庚”个人签字，非具有资质的企业，系无效合同；证据2即内部目标管理合同系复印件，无法与原件进行核对；对证据3即仲裁裁决书的真实性没有异议，但对证明目的有异议，在劳动仲裁过程中原告株洲市桃水煤矿没有向仲裁庭陈述已将泉塘冲二井承包给被告中元矿业公司的事实，所以当时裁决由原告株洲市桃水煤矿承担被告肖春亮的工伤待遇的结果是正确的；对证据4即2015年3月17日攸县工伤保险局出具的证明、证据5即补充协议的真实性均无异议。（2）被告中元矿业公司认为：对证据1、2、3、4、5的真实性均无异议。
（二）被告肖春亮提供的13份证据：（1）原告株洲市桃水煤矿认为：对证据1即职业病诊断证明书的真实性无异议，但是对被告肖春亮自述的接触史不予认可，被告肖春亮从来没有在株洲市桃水煤矿工作过，在泉塘冲二井从事采煤作业时的用人单位是被告中元矿业公司；对证据2即工伤认定书、证据3即劳动能力鉴定结论书的真实性均无异议，但是工伤认定书与中表述的用人单位是“株洲市桃水煤矿泉塘冲井”有异议，作出工伤认定时被告肖春亮的实际单位是被告中元矿业，并非原告株洲市桃水煤矿；对证据4即病历资料没有异议，dr报告单与影像诊断报告书已写明了被告肖春亮的工作单位是被告中元矿业公司；对证据5即鉴定费发票、证据6即医疗费发票、证据7即交通费发票、证据8即伙食费发票、证据9即安全目标管理合同、证据10即2015年3月11日攸县工伤保险局出具的证明、证据11即仲裁裁决书、证据12即2015年4月22日攸县工伤保险局出具的证明、证据13即企业注册登记资料均无异议。（2）被告中元矿业公司认为：对证据1的真实性、关联性均有异议，其理由是被告肖春亮在2012年2月17日体检时无尘肺病，但仅两年时间就患上了尘肺病，且系贰期，与尘肺病形成的周期性长的特点不符合，表求质疑；证据2、3、4、6、7、8均系证据1派生出来的，不予认可；对证据5、9的真实性没有异议；对证据10不清楚；证据11是根据被告肖春亮患尘肺病贰期的事实作出的裁决结果，不予认可；证据12缺乏事实依据和法律依据，其理由是：被告肖春亮在上岗时进行了体检，体检结果是无尘肺病；对证据13没有异议。
（三）被告中元矿业公司提供的4份证据：（1）原告株洲市桃水煤矿均无异议；（2）被告肖春亮认为：对证据1即2012年2月17日健康检查表没有异议，但是对其证据目的有异议，被告肖春亮上岗前体检没有患尘肺病，并不能说明离岗时没有患尘肺病；对证据2、3、4均无异议。
本院对各方当事人提供的证据进行审查后，并结合各方当事人发表的质证意见，认定如下：（一）原告株洲市桃水煤矿提供的5份证据：证据1、2、3、5需结合本案案情综合认定；证据4均系证据的有效要件，能够证明本案的基本事实，本院均予以认定。（二）被告肖春亮提供的13份证据：证据1、2、3、4、5、6、7、8、10、12、13均符合证据的有效要件，能够证明本案的基本事实，本院均予以认定；证据9、11需结合本案案情综合认定。（三）被告中元矿业公司提供的4份证据均符合证据的有效要件，本院均予以认定。
经审理查明：被告中元矿业公司承包经营了原告株洲桃水煤矿的泉塘冲二井。自2012年6月起，被告肖春亮在被告中元矿业公司承包经营的泉塘冲二井第六支队从事井下采煤工作。上岗前，被告肖春亮于2012年2月17日在株洲市劳动卫生职业病防治中心进行了体检，体检结果为：1、支气管疾患；2、无尘肺。上岗后，被告中元矿业公司于2012年8月17日为被告肖春亮在攸县工伤保险局参加了工伤保险至今。2013年7月16日，被告肖春亮又在该职业病防治中心进行体检，体检结果为：尘肺待定。2013年12月23日，被告肖春亮入住该职业病防治中心住院治疗30天至2014年1月22日出院，被诊断为：煤工尘肺贰期。2014年1月17日，株洲市劳动卫生职业病防治中心出具了《职业病诊断证明书》。2014年1月17日，被告肖春亮所患的职业病经攸县人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年8月4日，被告肖春亮的劳动能力经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定为肆级伤残。2014年11月25日，被告肖春亮将原告株洲市桃水煤矿列为被申请人，申请劳动仲裁。2014年12月19日，攸县劳动争议仲裁委员会作出了攸劳仲案字（2014）325号裁决，认为《工伤认定决定书》中载明的用人单位是“株洲市桃水煤矿泉塘冲井”，裁决：1、终止肖春亮与株洲市桃水煤矿之间的劳动关系；2、株洲市桃水煤矿支付肖春亮工伤待遇款246222.3元。原告株洲市桃水煤矿认为与被告肖春亮之间不存在劳动关系，对被告肖春亮因患职业病而享受的工伤待遇不承担支付义务。
另查明，2015年4月22日，攸县工伤保险局答复被告肖春亮的工伤待遇由用人单位支持。被告肖春亮自行垫付了因尘肺病所花的医疗费5819.1元、交通费320元、鉴定费200元。2013年攸县职工的月平均工资为2568元／月。
本院认为：本案系劳动者提出解除劳动关系，并就其所患职业病的事实要求用人单位支付工伤待遇而引发的劳动争议纠纷。被告肖春亮所患的尘肺病经劳动保障行政部门认定为工伤，并经过了劳动能力鉴定委员会鉴定，应当依法享受工伤待遇。被告肖春亮在泉塘冲二井从事井下采煤工作时原告株洲市桃水煤矿已将该煤井承包给了被告中元矿业公司。且，被告中元矿业公司系依法注册登记成立的有限责任公司，具有采矿资质，具备用工主体资格。同时被告中元矿业公司为被告肖春亮办理了工伤保险参保手续。因此，与被告肖春亮建立劳动关系的实际用人单位是被告中元矿业公司。被告肖春亮上岗前体检的结果是无尘肺，且被告中元矿业公司亦没有提供证据证实被告肖春亮在其他用人单位工作过，因此，被告肖春亮所患的尘肺病与其在被告中元矿业公司工作的事实存在直接的必然因果关系。虽然被告中元矿业公司为被告肖春亮参加了工伤保险，但是攸县工伤保险局已明确答复工伤保险基金不予支付。因此，被告肖春亮的职业病工伤待遇应当由被告中元矿业公司承担。被告肖春亮要求原告株洲市桃水煤矿对其工伤待遇承担连带支付义务的诉讼请求，缺乏事实依据与法律依据。因此，本院对原告株洲市桃水煤矿的诉讼请求予以支持。本案中，各方当事人均未提供充分有效证据证实被告肖春亮的工资收入状况，被告肖春亮享受工伤保险待遇的月工资基数应当参照统筹地区即攸县2013年度职工月平均工资2568元／月计算。被告肖春亮的工伤待遇核定为：（1）一次工伤保险长期待遇：2568元／月×108个月=277344元；（2）停工留薪期工资：根据被告肖春亮的伤残等级及住院天数，其停工留薪期认定3个月为宜，停工留薪期工资核定为：2568元／月×3个月=7704元；（3）医疗费：5819.1元；（4）住院期间的护理费：60元／天×30天=1800元；（5）鉴定费：200元；（6）住院期间的伙食补助费：30元／天×30天=900元；（7）交通费：320元。以上各项共计为：294087.1元。
综上所述，被告中元矿业公司应当支付被告肖春亮的工伤待遇款294087.1元，原告株洲市桃水煤矿不承担支付义务。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十五条、《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第八条、第九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、解除被告肖春亮与被告湖南中元矿业集团有限公司之间的劳动关系；
二、限被告湖南中元矿业集团有限公司在本判决生效后十日内支付被告肖春亮的工伤待遇款294087.1元；
三、原告株洲市桃水煤矿在本案中不承担支付义务。
本案案件受理费10元，本院决定予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。
提起上诉的，应在递交上诉状七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向中国农业银行株洲市红广支行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户行：中国农业银行株洲市红广支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，账号16×××86。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审 判 长 谢 媚
代理审判员 何 麟
人民陪审员 皮运连
二〇一五年六月十五日
书 记 员 谢玲丽
附相关法条：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
湖南省劳动和社会保障厅关于印发《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》的通知
第八条劳动保障行政部门依法认定为工伤且劳动能力鉴定伤残等级达到一至四级的农民工，享受的伤残津贴、生活护理费等长期待遇，按月支付，直至丧失领取条件为止；经农民工本人提出一次性享受工伤保险长期待遇的，应与用人单位解除或终止劳动关系，与所在统筹地区工伤保险经办机构签订协议，中止工伤保险关系。
第九条一次性享受工伤保险长期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级及本人月平均工资核定，具体标准为：
（一）35周岁（含35周岁）以下伤残等级一级的为192个月；二级的为168个月；三级的为144个月；四级的为120个月。
（二）35周岁至50周岁（含50周岁）伤残等级一级的为180个月；二级的为156个月；三级的为132个月；四级的为108个月。
（三）50周岁以上伤残等级一级的为168个月；二级的为144个月；三级的为120个月；四级的为96个月。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。