广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深中法劳终字第5143号
上诉人（原审原告）深圳市力合智通融资担保有限公司
法定代表人陈玉明，执行董事。
委托代理人陈晶辉，该司员工。
委托代理人李晖，广东金圳律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）刘翔
委托代理人朱苗苗，北京市大成（深圳）律师事务所律师。
委托代理人谢显清，北京市大成（深圳）律师事务所律师。
上诉人深圳市力合智通融资担保有限公司（下称力合公司）因与被上诉人刘翔劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2015）深南法粤民初字第637号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
本院经审理查明，原审查明除刘翔2013年12月至2014年2月绩效工资发放情况有误外，其他事实正确，本院予以确认。
另查，二审审理期间，双方均认可刘翔2013年12月至2014年2月的工资条，工资条显示刘翔2013年12月工资结构为：基本工资1650元、绩效工资2354.92元、劳保费50元、午餐补贴420元、11月解保奖5040元；2014年1月工资结构为：基本工资1650元、绩效工资3850元、劳保费50元、午餐补贴320元、12月解保奖1920元；2014年2月工资结构为：基本工资1650元、绩效工资3850元、劳保费50元、午餐补贴260元、1月解保奖6000元。刘翔认可收到2013年12月至2014年2月绩效工资分别为2354.92元、绩效工资3850元、绩效工资3850元。但认为仅为部分绩效工资。力合公司则认为已发放了全部绩效工资。
再查，二审审理期间，力合公司提交一份刘翔2014年1月、2月绩效工资的计算清单，该清单显示刘翔2014年1月、2月绩效工资分别为15846.6元、361.13元。原审判决并未载明刘翔2013年12月至2014年2月绩效工资的核算过程，但其核算结果与仲裁裁决一致。力合公司该计算清单的计算方式与仲裁裁决书载明的计算方式分歧在于：一、担保业务收入额是否应当作为计算绩效工资的基数，力合公司主张担保业务收入额不应当作为计算绩效工资的基数；二、最后核算结果的绩效工资应按90%发放还是按100%发放。力合公司主张绩效工资的90%与业务有关，绩效工资另外10%作为与岗位相关的已经发放完毕，故绩效工资只应按90%核算发放。
本院认为，本案双方当事人争议的焦点在于2013年12月至2014年2月绩效工资是否足额发放。力合公司自2014年3月1日起才实行新的薪酬方案，而刘翔在2013年12月至2014年2月期间为力合公司提供了正常劳动，该期间所经手的业务应当按原薪酬标准计付绩效工资。力合公司上诉主张不应再按旧的薪酬制度发放2013年12月至2014年2月绩效工资，理由不成立，本院不予支持。
根据双方均认可的《绩效考核办法》第四点第2点业绩计算第（1）点的规定，“业绩考核结构，业绩考核由业务收入和担保发生额组成，业绩得分＝业绩净收入得分×50%＋担保业务发生额得分×50%”，第（2）点规定，“业务净收入的确定原则：担保业务净收入＝担保业务的收入－其他费用（为支付中介及再担保中心等外部机构的费用）－对应的非正常级风险准备金＋回拨的风险准备金”。由此可见，担保业务收入应当作为绩效工资的考核基数，故力合公司主张担保业务收入额不应当作为计算绩效工资的基数，理由不成立，本院不予采纳。力合公司另主张最后核算结果的绩效工资应按90%发放，但其提交的规章制度的依据并不足以证实其主张，故本院对其主张不予认可。由于原审判决并未载明刘翔2013年12月至2014年2月绩效工资的核算过程，但其核算结果与仲裁裁决一致。仲裁裁决详细载明刘翔2013年12月至2014年2月绩效工资的核算公式，经本院核实，该核算结果无误，本院予以确认。2013年12月至2014年2月期间刘翔应得的绩效工资分别为4170.77元、24824.80元、801.44元，合计29797.01元，但由于双方亦确认刘翔2013年12月至2014年2月的工资分别包含绩效工资2354.92元、3850元、3850元，故已发放的绩效工资应当予以扣除。原审未予扣除不当，本院予以纠正。经核算，力合公司应支付刘翔2013年12月至2014年2月期间的绩效工资差额19742.09元（29797.01元－10054.92元）。
刘翔已明确其离职原因为力合公司未及时足额支付劳动报酬所致，而力合公司存在未足额发放绩效工资的事实，故刘翔以此为由提出辞职，要求力合公司支付其解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定。双方对原审查明的刘翔平均应发工资为7892.09元均没有异议，故原审根据刘翔离职前十二个月的平均工资及其工作年限计算，力合公司应支付刘翔解除劳动合同的经济补偿金为20750.35元正确，本院予以确认。力合公司上诉主张不予支付解除劳动合同经济补偿金，理由不成立，本院不予支持。
根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，本院酌定力合公司支付刘翔律师费1200元。
综上，力合公司的上诉请求和上诉请求部分成立，本院部分予以支持。原审认定事实部分不清，适用法律部分有误，导致处理结果不当，本院依法予以改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市南山区人民法院（2015）深南法粤民初字第637号民事判决第二项；
二、变更广东省深圳市南山区人民法院（2015）深南法粤民初字第637号民事判决第一项为：上诉人深圳市力合智通融资担保有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被上诉人刘翔2013年12月至2014年2月期间的绩效工资差额19742.09元；
三、变更广东省深圳市南山区人民法院（2015）深南法粤民初字第637号民事判决第三项为：上诉人深圳市力合智通融资担保有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被上诉人刘翔律师费1200元；
四、驳回上诉人深圳市力合智通融资担保有限公司的其他上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费共20元，由上诉人深圳市力合智通融资担保有限公司负担10元，被上诉人刘翔负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 丁 婷
审 判 员 何 万 阳
代理审判员 罗 巧
二〇一五年十二月十七日
书 记 员 ＸＸ晶（兼）
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
……