北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西民初字第03438号
原告（被告）赵成林，男，1975年9月19日出生。
被告（原告）北京东耀置业有限公司，住所地北京市西城区德胜门东大街8号东联大厦特一层。
法定代表人陈怡如，董事长。
委托代理人徐卫红，女，被告单位职员。
委托代理人郭建，女，被告单位职员。
原告（被告）赵成林与被告（原告）北京东耀置业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员申洁独任审判，公开开庭进行了审理。本案原告（被告）赵成林、被告（原告）北京东耀置业有限公司之委托代理人徐卫红、郭建到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）赵成林诉称：我于2011年4月14日入职，当日双方签订劳动合同，合同期限为三年，岗位是综合维修工。2013年8月，我以工资低为由递交了辞职报告，但被告未批准且要求我的工作时间由原来的8：30至17：30调整为7：30至19：30，以加班的形式增加了工资。2013年8月中下旬，被告单位主管让我和司机上八层库房取东西，司机看到墩布说擦车不错，我打开一看发现墩布有毛病，因为单位没有合适的工具我就拿回家修理，在这期间人事部主任找这个墩布，我知道后就跟单位主管和工程部经理说东西在我这儿，我于2013年9月4日左右将墩布送回了被告处，不料被告以我盗窃墩布为由让我自动离职，并于2013年9月5日至2013年9月12日期间两次报警，但警察认为是单位内部事务而未介入。2013年9月9日，被告向我发放解除劳动关系通知书，我未接受，一直工作至2013年9月13日，当日下班时发现无法录入指纹进行考勤了，故自次日起未再继续上班。被告于2013年9月5日向我发放了2013年7月26日至2013年8月25日期间的工资，又于2013年9月30日发放工资1877.40元，我认为这是最后的工资，但没有足额发放。因我手中没有合同，所以说不清工资标准，但每月定岗工资应为2600元，另有绩效工资130元及餐补210元。2014年1月6日，我签收了解除劳动关系通知书，但我认为被告属于违法解除劳动关系，且其拖欠我2013年度的年终奖2400元。现我不服仲裁裁决，诉至法院，请求法院判令被告向我支付2013年8月26日至2013年9月12日期间的工资5497.35元、违法解除劳动关系经济赔偿金13667.70元及2013年度的年终奖2400元。
被告（原告）北京东耀置业有限公司辩称：原告于2011年4月14日入职，担任综合维修工，双方签有为期三年的劳动合同，约定月工资不低于北京市最低工资标准。考勤方式为指纹打卡，工资支付周期为每月5日左右发放上上月26日至上月25日的工资。原告的工资构成为定岗工资2600元、绩效工资130元（正常出勤且表现良好时发放）、餐补210元（每个工作日10元，按实际出勤天数计算）。我单位将原告的工资发放至2013年9月10日，即2013年9月30日发放的工资1877.40元中包含32个小时的加班费、6个小时年假共计1029.76元。原告未曾提交辞职报告，因其嫌工资低，我单位为其调整班次，原告的基本工资虽未变化，但加班费增多致使其工资水平总体上涨。2013年9月5日，我单位调取监控录像时发现，原告于2013年8月18日将价值300余元的墩布拿回家，因原告不承认故我单位报警，后原告虽承认了该事实但又找司机做假证，在员工中造成了恶劣的影响，故我单位于2013年9月9日发出解除劳动关系通知书，原告对此不予签收，虽继续来单位但不工作，直至2013年9月14日才不再过来。2014年1月6日，原告因找到其他工作才签收了上述通知书，我单位属于合法解除与原告的劳动关系。年终奖与企业效益有关，且原告严重违反单位规章制度，故无法向其发放年终奖。现不同意原告的诉讼请求，且对仲裁裁决不服，起诉请求法院判令我单位无需向被告支付2013年8月26日至2013年9月12日期间的工资1892.41元。
经审理查明：2011年4月14日，原告（乙方）与被告（甲方）签订劳动合同，约定原告的工作岗位为综合维修工，于该日入职被告处，实行标准工时制，合同期限为2011年4月14日至2014年4月13日。其中，第四十二条约定“乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不给乙方任何补偿，如乙方因此给甲方造成损失，甲方有权追求乙方的损害赔偿责任：……2）违反工作纪律或甲方规章制度，根据甲方有关规定应予解除劳动合同的：……10）其他依法或依甲方规章制度规定，甲方单方可以解除劳动合同的。”
2013年9月5日，因原告将单位墩布拿回家一事，原、被告产生争执，2013年9月9日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，以原告行为系“甲方规章制度之‘奖惩规定’中第2.2.1.11奖惩规定‘有盗窃或侵占公司或他人财物经查属实者’”为由，要求与原告于2013年9月10日解除劳动关系，原告对此不予认可且未签收，直至2014年1月6日，原告签收了该通知书。
后原告提起仲裁申请，西城区劳动争议仲裁委员会作出京西劳仲字（2013）第2857号裁决书，裁决被告支付原告2013年8月26日至2013年9月12日工资1892.41元，驳回原告的其他请求。原、被告均不服仲裁裁决，诉至本院。
在职期间，原告的月定岗薪资为2600元，另有绩效工资130元及餐补210元，每月26日至次月25日为一个工资支付周期，在次月通过银行划拨方式支付。2013年9月5日，被告发放原告工资2361.20元，2013年9月30日，被告发放原告工资1877.40元。原告解除劳动关系前十二个月平均工资为2456.91元。
诉讼中，被告主张2013年9月30日发放的款项中包含32小时的加班费及未休年假工资共计1029.76元，剩余的847.64元为原告在2013年8月26日至2013年9月10日期间的工资；原告对此不予认可，主张被告未足额发放2013年8月26日至2013年9月12日期间的工资，且1877.4元不包含加班费和未休年假工资。
被告提交考勤表，原告对此持有异议；被告虽认可原告自2013年9月14日起未再继续前往其处，但其主张原告实际工作至2013年9月10日，而原告未就2013年9月10日后的工作内容向本院充分举证。
被告提交《奖惩规定》，原告认可其签名，不认可存在盗窃、侵占行为，被告亦未就此向本院充分举证。
原告未就被告应当向其发放2013年度的年终奖向本院充分举证。
上述事实，有原、被告当庭陈述、劳动合同、《奖惩规定》、解除劳动合同通知书、仲裁裁决、银行对账单等相关证据材料在案佐证。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。结合本案查明的事实，双方对原告的离职时间及原因存有争议，被告于2013年9月9日向原告发出解除劳动合同通知书，要求与原告于2013年9月10日解除劳动关系，而原告未就2013年9月10日后的工作内容向本院充分举证，故本院对被告将原告的工资发放至2013年9月10日不持异议。鉴于被告已于2013年9月30日向原告发放1877.40元，其虽称该款包含了相应的加班费及未休年假工资，但原告对此不予认可，参照原告的月工资构成，原告在2013年8月26日至2013年9月10日期间的应得工资未高于被告已发放数额，故被告并未拖欠原告工资，双方就涉及的其他争议可另案解决。根据法律规定，严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动关系，现原、被告因墩布产生纠纷，原告虽认可被告提交的《奖惩规定》所附签名中有其亲笔签字，但不认可存在盗窃、侵占行为，被告亦未就此向本院充分举证，故被告以原告违反单位规章制度为由与其解除劳动关系于法无据，属于违法解除劳动关系，鉴于原告不要求恢复劳动关系，被告应当支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金12284.55元。原告未就被告应当向其发放2013年度的年终奖向本院充分举证，故对原告的该项诉讼请求，本院亦不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、自本判决书生效之日起七日内，被告（原告）北京东耀置业有限公司支付原告（被告）赵成林违法解除劳动关系经济赔偿金一万二千二百八十四元五角五分。
二、被告（原告）北京东耀置业有限公司无需支付原告（被告）赵成林二〇一三年八月二十六日至二〇一三年九月十二日期间的工资一千八百九十二元四角一分。
三、驳回原告（被告）赵成林之其他诉讼请求。
案件受理费二十元，由原告（被告）赵成林负担十元（已交纳），由被告（原告）北京东耀置业有限公司负担十元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审判员 申 洁
二〇一四年四月十四日
书记员 王晓东