福建省福清市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）融民初字第3363号
原告卢继芬，女，汉族，1964年4月15日出生，福建省尤溪县人，住尤溪县。
委托代理人杨祥钦，福建八闽律师事务所律师。
被告福建省汽车运输有限公司福清分公司，住所地福建省福清市龙江街道龙江路333号。
负责人任恢敏，经理。
委托代理人林文法，福建海江律师事务所律师。
原告卢继芬与被告福建省汽车运输有限公司福清分公司（以下简称福清运输公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月1日受理后，依法组成合议庭，于2015年7月14日公开开庭进行了审理。原告卢继芬及其委托代理人杨祥钦，被告福清运输公司的代理人林文法均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告卢继芬诉称：被告福清运输公司原名福建省汽车运输总公司福清公司。2001年8月中旬原告经被告面试、培训后被招录为乘务员，工号为7514号，乘务员培训合格证号为009号，此后直至退休原告均在被告处从事乘务员工作。被告从未与原告签订过书面劳动合同。2008年5月1日被告让原告在一份事先准备好的、以福建省劳务派遣服务有限公司为甲方的劳动合同书上签字。之后该合同两年一签。原告工作岗位实际上仍然是被告的乘务员，每月工资和福利仍向被告领取。2001年8月至2010年3月，被告以现金方式支付原告每月工资，2010年3月后通过银行账户支付工资。
2014年4月14日被告正式通知原告已达法定退休年龄，于2014年5月1日起执行退休。可原告在办理退休手续时方知无法享受退休金，因原告只有2008年以后6年的社保缴费记录，被告没有为原告缴纳2001年8月至2008年4月的社会保险费。原告便向被告提出补缴社保费用的要求，但被告置之不理。2014年5月4日原告向福清市劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，仲裁委以原告与被告不存在劳动关系为由于2015年5月15日作出不予受理案件通知书。被告2001年为原告制作的乘务员证、培训证等相关证据足以证明2001年8月份至2008年4月份原被告间存在事实劳动关系。现请求判令：一、确认2001年8月至2008年4月原、被告存在劳动关系；二、被告立即为原告补缴2001年8月至2008年4月的基本养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险费，具体应补缴金额以社会保险费征收机构确认的金额为准（暂以2014年最低缴费金额836元／月计，共计836元／月×82个月=68552元）；三、本案诉讼费用由被告承担。
被告福清运输公司辩称：2008年5月1日之前原、被告不存在劳动关系。2008年5月1日原告与福建省劳务派遣公司签订劳动合同后，由福建省劳务派遣公司派遣原告到被告公司工作，原告与福建省劳务派遣公司存在劳动关系。原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2008年原告卢继芬（乙方）与福建省劳务派遣服务有限公司（甲方）签订一份《劳动合同书》，合同期限自2008年5月1日至2010年12月31日，约定甲方根据其与福建省汽车运输总公司签订的《劳务派遣协议书》，派遣乙方至用工单位。原告的工作内容为乘务员，工作地点为被告福清运输公司。合同签订后甲方依约为乙方办理了社会保险手续。2014年4月14日被告福清运输公司作出（2014）融司政派字05号《福清公司关于派遣员工卢继芬同志退休的通知》，内容为：“福清龙山客运站：省派遣公司派到福清龙山客运站辅助人员卢继芬，女，身份证号××，籍贯：福建福清，文化程度：小学，1964年04月出生，现已达到法定退休年龄，根据福建省劳务派遣公司通知，卢继芬于2014年5月1日起执行退休。请于2014年4月30日之前做好移交工作。特此通知”。原告主张其自2001年8月开始至退休时实际上均在被告福清运输公司处上班。2001年8月至2010年4月原告与被告福清运输公司形成劳动关系，但上述期间被告未为原告办理社会保险手续导致原告退休后无法享受社会保险待遇。原告于2015年5月向福清市劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁，2015年5月15日仲裁委以原告于2014年4月15日已达退休年龄，与福清运输公司不存在劳动关系为由，作出不予受理案件通知书。庭审中，原告认可2008年5月份之后已办理社保手续。
另查明：被告福清运输公司原名福建省汽车运输总公司福清公司。根据原告向本院提交的乘务员培训合格证，上面加盖福建省汽车运输总公司福清公司公章，合格证注明卢继芬上岗证件号为7514，培训证内页加盖“闽运福清公司业务培训专用章（2）”的章。2002年2月26日相关经办人在培训合格证附页上签注“同意调北站车队任售票员”。
以上事实，有当事人庭审陈述和原告提交的乘务员证、乘务员培训合格证、劳动合同书、通知、不予受理案件通知书及送达回证、企业基本信息详情、押金收据为证，经庭审举证质证和本院审查核实，本院对上述事实予以确认。
根据诉辩主张及在案证据，本案确定的争议焦点为：原、被告之间是否存在劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本院认为：原告提交的工作牌上虽未加盖公章，但其提交的乘务员培训合格证上加盖被告公司的公章（原名福建省汽车运输总公司福清公司），在培训考试记录中亦加盖业务培训章，此外在本案审理过程中原告提交了被告公司盖章的收款收据，原告提交的证据能够相互印证，证实原告的主张。被告虽否认原告的主张，但未对其反驳主张提交有相应证明力的证据证明，应承担举证不能的不利后果。综合在案证据，本院认定原、被告存在劳动关系。原告主张自2001年8月至2008年4月（即2008年5月1日原告与福建省劳务派遣服务有限公司签订劳动合同书前）期间，原、被告存在劳动关系。原告提交的培训合格证附页载明2002年2月26日相关经办人同意原告调北站车队任售票员，据此，可以推定原告在此之前已在被告单位上班，在案原、被告双方均未举证证明原、被告劳动关系开始的明确时间，根据民事诉讼证据优势的原则，原告已为其主张提交相关证据证明，被告未对其反驳原告的主张提交有足够证明力的证据证明，应承担举证不能的不利后果。故本院认定原、被告自2001年8月至2008年4月30日期间劳动关系成立。
关于原告诉请被告补缴养老、医疗、失业等社会保险费，本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条和《社会保险费征缴暂行条例》第六条、第七条、第二十六条等规定，社会保险统筹的登记、缴费和管理均由社会保险行政部门负责，用人单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，应由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。而且本案不符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”所规定的情形。故原告该诉请不属于民事诉讼受案范围，本院不作处理。原告可依法通过行政途径予以解决。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告卢继芬与被告福建省汽车运输有限公司福清分公司自2001年8月至2010年4月期间劳动关系成立；
二、驳回原告卢继芬其他诉讼请求。
本案受理费10元，由被告福建省汽车运输有限公司福清分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审判长 游 捷
审判员 王统勇
审判员 林远程
二〇一五年九月十七日
书记员 施李春
附：一、本判决书引用的主要法律条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
2、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。