广西壮族自治区桂林市象山区人民法院
民 事 判 决 书
（2010）象民一初字第536号
原告桂林香江大饭店有限责任公司，住所地：桂林市环城西一路141号。
法定代表人谢方义，该公司董事长。
委托代理人谢继香，远兴律师事务所律师。
被告龙光辉。
原告桂林香江大饭店有限责任公司（以下简称香江饭店）与被告龙光辉劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告香江饭店的委托代理人谢继香，被告龙光辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告香江饭店诉称，2009年被告向桂林市劳动仲裁委员会申诉，要求原告支付双倍工资、补发经济补偿金及为其补交养老保险等。劳动仲裁委于2009年9月23日开庭审理了此案，并于2009年10月27日作出了桂林市劳仲案字（2009）第126号裁决书。原告认为该裁决程序违法，认定事实错误：一、原告2010年5月7日收到桂林市劳仲案字（2009）第126号裁决书。桂林市劳动仲裁委采取公告方式送达送达申诉状、开庭传票等法律文书，使原告在仲裁阶段丧失了抗辩的权利，原告有具体的地址，在桂林市具有一定知名度，桂林市劳动仲裁委采取公告送达方式送达法律文书，违反了法定程序，也导致了仲裁实体裁决不公。二、被告要求原告支付一个半月的经济补偿金无事实依据和法律依据。被告在原告处工作至劳动合同到期后，双方不再续签劳动合同，原告已按法律规定通知被告领取一个月的经济补偿金，被告未在规定期限到原告处领取，已自动放弃。被告2008年9月、10月没有在原告处上班。现被告向桂林市劳动仲裁委申诉，属恶意缠诉。三、原告不存在要求被告加班又不支付加班工资的情形，原告要求被告支付工作期间未休的法定节假日的劳动报酬2206元于理不合，于法无据。四、被告于2009年9月份申诉要求原告退还2007年12月工资480元显然已过仲裁时效。五、原告已为被告缴纳了2008年1月至10月的社会保险，被告的医疗保险费也交到2008年8月份。被告要求原告补缴2007年养老保险及基本保险费无事实依据，且已过仲裁时效。原告为此诉至法院，请求法院：1、依法判决确认原告不需支付被告2008年10月1日至2008年10月31日因未签订合同的双倍工资差额1600元；2、依法判决确认原告不欠被告一个半月的经济补偿金2400元；3、依法判决确认原告不存在退还被告2007年12月的工资480元；4、依法判决确认原告不欠被告工作期间未休的法定节假日的劳动报酬2206元；5、依法判决确认原告不承担为被告补缴2007年9月至2007年12月养老保险费及2007年9月至2008年10月城镇职工基本保险费；6、本案诉讼费用由被告承担。
被告龙光辉辩称，2007年8月底，被答辩人与答辩人签定《劳动合同》，约定合同期限2007年9月1日至2008年8月31日止，期满后又继续保持事实劳动关系到2008年10月底。2008年9月1日至10月31日两个月间在与答辩人保持事实劳动合同关系的情况下，没有续签劳动合同，根据《劳动合同》第八十二条，应支付双倍工资。根据《劳动合同》第五十条，被答辩人应在答辩人工作结交完成后及时支付经济补偿金，可被答辩人拖欠至今未付，应予支付。在劳动关系存续期间，被答辩人没有按合同支付答辩人法定休假日工作三倍的工资报酬计10天×1600÷20.5×3=2341.46元。2007年12月，被答辩人以资金困难为由克扣了答辩人480元工资，并承诺待资金宽裕时补发但至今仍无结果，实属恶意欠薪行为。在事实劳动合同关系期间，被答辩人在扣了答辩人个人应缴部分医疗保险费计两个月，其后没有按《劳动法》为答辩人缴纳医疗保险，违反《劳动法》第七十二条，应赔偿原告。本案纠纷，答辩人于2008年12月22日申请桂林市劳动争议仲裁委员会仲裁，桂林市劳动争议仲裁委员会于2009年8月15日登公告于桂林日报，告知开庭时间为2009年9月23日，领取裁决书的时间为开庭后30日。桂林市劳动争议仲裁委员会2009年10月27日作出了桂林市劳仲案字（2009）126号裁决书。请求法院驳回被答辩人的诉讼请求，依法裁决。
经审理查明，2007年8月20日，原告作为甲方（用人单位），被告作为乙方（劳动者），双方签订一份《劳动合同书》，约定本合同为壹年期限劳动合同，于2007年9月1日生效，其中试用期至2007年11月1日止；合同于2008年8月31日终止。被告在原告处从事助理空调主管工作。合同到期后，双方未续签书面劳动合同，但被告仍在原告处工作。被告每月工资1600元。2007年12月份被告未完成工作任务被原告扣发工资480元，被告当时领取工资时未提出异议。原告已为被告缴纳了2008年1月至10月的基本养老保险费。原告为被告缴纳医疗保险费至2008年8月。2007年10月至2008年10月被告法定节假日加班10天，原告未支付被告加班费。
2009年2月20日，原告打印一份《香江大饭店员工经济补偿金明细表》，主要内容为：“各位员工，因你与饭店的劳动合同于2008年11月前已到期，双方不再续签劳动合同。按相关法规要求，饭店予以一个月工资作为经济补偿金，今后不再作其它任何补偿。由于饭店目前非常困难，此补偿金分三次发，09年2月20日发200元，09年3月30日发200元，余下部分09年4月30日发完，该补偿金请在五日内来饭店财务办公室领取，否则视为自动放弃。”被告对该经济补偿金明细表的内容中劳动合同到期的时间没有表示异议，但被告未从原告处领取过经济补偿金。
2009年2月，桂林市劳动争议仲裁委员会立案受理了申请人龙光辉的申诉，被申请人为本案原告香江饭店。2009年8月11日，桂林市劳动争议仲裁委员会在《桂林日报》刊登公告，向香江饭店公告送达应诉通知书、开庭通知书，开庭时间，公告的领取裁决书期限为开庭后的30日内。2009年10月27日，桂林市劳动争议仲裁委员会作出桂林市劳仲案字（2009）第126号《裁决书》，裁决如下：一、被申请人支付申请人2008年10月1日至2008年10月31日因未签订合同的双倍工资差额1600元；二、被申请人支付申请人一个半月的经济补偿金2400元；三、被申请人退还申请人12月的工资480元；四、被申请人支付申请人工作期间未休的法定节假日的劳动报酬2206元；五、被申请人为申请人补缴2007年9月至2007年12月养老保险费及2007年9月至2008年10月城镇职工基本保险费，其中个人缴费本金部分由申请人承担；六、申请人的其他仲裁请求，依据不足，不予支持。2009年12月2日，龙光辉向本院申请执行桂林市劳仲案字（2009）第126号《裁决书》，本院2010年7月21日立案执行。2010年5月7日，桂林市劳动争议仲裁委员会又向香江饭店送达了桂林市劳仲案字（2009）第126号《裁决书》，香江饭店对该裁决不服，为此诉至本院。
2010年8月2日，本院作出（2010）象法执字第262号执行裁定书，主要内容为：“本案在执行中，查明桂林市劳仲案字（2009）第126号裁决书未有效送达被告桂林香江大饭店，申请人依据的裁决书未发生法律效力。”裁定如下：“桂林市劳动争议仲裁委员会作出的（2009）第126号裁决书不予执行。”该执行裁定书于2011年3月28日送达龙光辉，3月31日送达香江饭店。
另查明，2010年8月6日，桂林市失业保险所出具一份《证明》，主要内容为：“龙光辉有关失业保险资料如下，龙光辉（身份证××，198908-200810期间在桂林香江大饭店参保，200901-201012期间可领取失业保险金（目前正在领取期间），失业证号码2xxxx8（原失业证号09xxxxx5）。”
本院认为，2007年8月20日原、被告签订一份为期一年的劳动合同，劳动合同于2008年8月31日到期后双方未续签书面的劳动合同。但被告仍在原告处工作。原告与被告解除劳动合同时虽没有向被告出具书面的终止或解除劳动关系的文书，但原告出具的《香江大饭店员工经济补偿金明细表》内有“各位员工，因你与饭店的劳动合同于2008年11月前已到期，双方不再续签劳动合同。按相关法规要求，饭店予以一个月工资作为经济补偿金，今后不再作其它任何补偿。”的内容，原告已为被告缴纳了2008年10月的基本养老保险费，被告也认为其在原告处工作至2008年10月31日。因此，本院确认被告在原告处工作至2008年10月31日。而原告应是从2008年10月31日解除了与被告的劳动合同，但双方也未办理解除劳动合同的相关手续。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，原告应支付被告2008年10月1日至2008年10月31日份1个月未签订合同的二倍工资差额1600元（1600元×2倍－1600元）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，因原告解除了被告的劳动合同，原告还应支付被告一个半月的经济补偿金2400元（1600元／月×1.5元）。2007年12月份被告未完成工作任务被原告扣发工资480元，被告当时领取工资时未提出异议，因此，原告无需支付被告2007年12月份被扣发的工资480元。原告在本案审理过程中未提供被告2007年10月至2008年10月的考勤表，应承担举证不能的不利后果，因此，本院确认被告2007年10月至2008年10月法定节假日加班10天。原告应按《中华人民共和国劳动法》四十四条之规定支付被告法定节假日工作的工资报酬2206元（1600元／月÷21.75天×10天×300%）。
本案所涉及的龙光辉的基本养老保险费、城镇职工基本保险费等社会保险的缴费年限、缴费基数等争议，人民法院现暂不予受理，因此，本案不予处理。
依照《中华人民共和国劳动法》四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：
一、原告桂林香江大饭店有限责任公司应支付被告龙光辉未签订书面劳动合同的二倍工资差额1600元；
二、原告桂林香江大饭店有限责任公司应支付被告龙光辉经济补偿金2400元；
三、原告桂林香江大饭店有限责任公司应支付被告龙光辉法定节假日工作的工资报酬2206元；
四、原告桂林香江大饭店有限责任公司无需支付被告龙光辉2007年12月被扣发的工资480元。
本案案件受理费10元（原告已预交），由原告承担。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可于本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或直接向桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时缴纳上诉案件受理费10元［户名：桂林市中级人民法院，帐号：30×××16，开户行：农行桂林分行七星支行高新支行］，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审 判 长 阳志斌
人民陪审员 王永春
人民陪审员 宋铁玲
二〇一一年五月十五日
书 记 员 李付军