山东省费县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）费民初字第2118号
原告费县嵘丰毛针织有限公司，住所地费县工业路东侧。
法定代表人李某某，总经理。
委托代理人韦涛，山东宇衡律师事务所律师。
被告王敦明，男，汉族，居民。
委托代理人周云霞，女。
原告费县嵘丰毛针织有限公司诉被告王敦明劳�争议纠纷一案，本院于2013年6月5日立案受理，依法由审判员李中生适用简易程序公开开庭进行了审理。原告费县嵘丰毛针织有限公司的委托代理人韦涛、被告王敦明及其委托代理人周云霞均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告费县嵘丰毛针织有限公司诉称，第一，被告的月工资不是3000元，而是1513.50元，并请求以此为基数计算一次性伤残补助金、停工留薪期工资。第二，被告的护理费、误工费等肇事车主已给予了赔偿。费县劳动人事争议仲裁委员会无视上述事实，作出了费劳人仲字（2013）第034号裁决书，认定事实和适用法律错误。请求人民法院依法判决原告不支付被告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及护理费、伙食补助费等，本案的诉讼费由被告承担。
被告王敦明辩称，费县劳动人事争议仲裁委员会2013年5月20日作出的费劳人仲字（2013）第034号裁决书，认定事实清楚、证据充分、适用法律及裁决结果正确。原告的诉讼请求依法不能成立，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告王敦明于2009年5月到原告费县嵘丰毛针织有限公司工作，月工资3000元左右。2012年3月15日8时10分许，被告王敦明驾驶电动自行车上班，自西向东行驶至费县建设路费城镇鲁公庙村路段时，与孙士国驾驶的电动自行车相撞，发生交通事故，事故中被告王敦明受伤。被告王敦明伤后被送往费县人民医院治疗18天，肇事车主孙士国支付了医疗费。被告王敦明之伤被诊断为：左腓骨远端骨折。2012年8月27日，被告王敦明之伤经费县劳动和社会保障局工伤认定部分认定为工伤。2013年1月28日，被告王敦明之伤经临沂市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，无生活自理障碍。原、被告双方在法律规定的期限内均未向山东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。后原、被告因工伤保险待遇发生纠纷，被告王敦明向费县劳动人事争议仲裁委员会提出申诉。费县劳动人事争议仲裁委员会于2013年6月3日作出费劳人仲字（2013）第034号裁决书，裁决：一、被申请人费县嵘丰毛针织有限公司与申请人王敦明双方解除劳动关系；二、被申请人费县嵘丰毛针织有限公司支付申请人王敦明一次性伤残补助金21000元，一次性工伤医疗补助金13433元，一次性伤残就业补助金26866元；三、被申请人费县嵘丰毛针织有限公司支付申请人王敦明停工留薪期待遇12000元；四、被申请人费县嵘丰毛针织有限公司支付申请人王敦明住院期间护理费1872.36元，住院伙食补助费280.8元，劳动能力鉴定费250元。上述第二、三、四项费用共计75702.16元，被申请人费县嵘丰毛针织有限公司应自本裁决书生效之日起十日内支付给申请人王敦明。被申请人费�嵘丰毛针织有限公司不服该裁决，在法定期间内于2013年6月5日向本院提起诉讼。
本案在庭审过程中，对于被告王敦明的月工资数额双方存在争议，原告费县嵘丰毛针织有限公司主张原告的月工资为1513.50元，并向本院提供了2011年1月至12月“费县嵘丰毛针织有限工资表”11张，予以证明。被告王敦明主张其月工资为3600元，并向本院提供了原告费县嵘丰毛针织有限公司于2012年6月1日出具的证明，予以证明。其证明上载明：王敦明同志系我厂职工，（身份证号：××，于2009年5月起至今在我厂工作，月工资3600元，特此证明。费县嵘丰毛针织有限公司（章）2012-6-1。
上述事实，主要是根据本院的庭审调查、双方当事人的陈述、原告提供的费县劳动人事争议仲裁委员会费劳人仲字（2013）第034号裁决书、被告提供的费县劳动和社会保障局工伤认定决定书、临沂市劳动能力鉴定�员会临劳鉴（2013）213号劳动能力鉴定结论通知书等证据认定的。其全部证据均经庭审举证、质证、认证，已收集、记录在卷。
本院认为，自被告于2009年5月份到原告处工作时起，原、被告即建立劳动关系。双方的权利义务关系受劳动法律规范调整，被告在上班途中发生交通事故，其伤已经费县劳动和社会保障局工伤认定部分认定为工伤。被告依照《工伤保险条例》的规定，享有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期待遇。
双方对被告的月工资数额存在争议，被告对原告向本院提供的“费县嵘丰毛针织有限工资表”有异议，并向本院提供了原告于2012年6月1日出具的证明，加以证明。证明上载明了被告的月工资3600元，并加盖原告的公章。具有证明力。因此，可以认定被告的月工资为3000元。
根据《工伤保险条例》第三十七�第一款第（一）项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；”的规定，被告的一次性伤残补助金为21000元（3000元×7）。《工伤保险条例》第三十六条第二款规定：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条第二款规定，工伤职工被鉴定为十级伤残的，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按4个月标准支付本人一次性工伤医疗补助金；按8个月标准支付本人一次性伤残就业补助金。2013年5月20日原告与被告间解除劳动关系，应当按照2012年临沂市职工月平均工资3358.25元为基数计算。因此，被告的一次性工伤医疗补助金为13433元（3358.25元×4个月）、一次性伤残就业补助金为26866元（3358.25元×8个月）。依据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，被告享有停工留薪期待遇，依照《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》（鲁劳社（2006）15号文）第三条规定，被告的停工留薪期应为4个月，故被告的停工留薪期待遇应为12000元（3000元×4个月）。依照临政发（2011）42号《临沂市人民政府关于印发临�市贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第十条第一款：“住院期间伙食补助费标准，以上年度全市职工月平均工资为基数，市内住院每天按0.5%、市外住院每天按1%计发。”的规定，被告的住院伙食补助费应为280.8元（3120.67元×0.5%×18天）。另，被告住院期间的护理费为1872.36元（104.02元×18天），劳动能力鉴定费250元。依据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，原告未给予被告缴纳工伤保险费，致使被告无法从工伤保险基金中依法享受工伤待遇，原告应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇给予支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期待遇。故原告请求不�付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪待遇、住院期间护理费、伙食补助费、劳动能力鉴定费，于法无据，本院不予支持。原告所诉被告的误工费、护理费已由肇事车主给予赔偿，证据不足，本院不予支持。关于被告的误工费，费县劳动人事争议仲裁委员会未予裁决，本案中，被告亦未主张，故本院不予审查。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条第一款第（一）项、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第二款，《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》（鲁劳社（2006）15号）文第三条，《临沂市人民政府关于�发临沂市贯彻﹤工伤保险条例﹥事实办法的通知》第十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
一、原告费县嵘丰毛针织有限公司支付被告王敦明一次性伤残补助金21000元，一次性工伤医疗补助金13433元，一次性伤残就业补助金26866元。
二、原告费县嵘丰毛针织有限公司支付被告王敦明停工留薪期待遇12000元。
三、原告费县嵘丰毛针织有限公司支付被告王敦明住院期间护理费1872.36元，住院伙食补助费280.8元，劳动能力鉴定费250元。
上述第一、二、三项合计75702.16元，限原告费县嵘丰毛针织有限公司于本判决生效后十日内给付。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告费县嵘丰毛针织有限公司负担。
如不服本判决�可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉费10元，上诉于山东省临沂市中级人民法院。上诉期满后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李中生
二〇一三年七月三十一日
书记员 曹庆路