河南省漯河市召陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）召民初字第1128号
原告（被告）李俊昌，男，汉族，1968年3月7日生。
委托代理人薛丽涛，漯河市源汇区老街法律服务所法律工作者，特别授权。
被告（原告）阳光财产保险股份有限公司河南省分公司。住所地，郑州市。
负责人杨巍峰，总经理。
委托代理人郭晓果，河南恩达律师事务所律师，特别授权。
原告（被告）李俊昌诉被告（原告）阳光财产保险股份有限公司河南省分公司（以下简称阳光财险河南省分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年8月30日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）李俊昌委托代理人薛丽涛、被告（原告）阳光财险河南省分公司委托代理人郭晓果到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）李俊昌诉称，李俊昌于2006年8月开始在阳光财险河南省分公司工作，并分别于2006年8月31日、2006年9月27日被任命为阳光财险漯河中心支公司副总经理、公司党委委员，期间未签订劳动合同。2010年4月1日，李俊昌与阳光财险河南省分公司签订劳动合同，期限为2010年4月1日至2013年3月31日。2013年3月22日，阳光财险河南省分公司向李俊昌下发劳动合同终止通知书，通知李俊昌合同期满后不再予以续签。李俊昌认为，阳光财险河南省分公司在劳动合同期满后不再予以续签，应当向其加倍支付终止合同经济补偿金107800元，并补发2013年1月至3月的应发工资及加付赔偿金共计46200元，李俊昌以此向漯河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，漯河市劳动人事争议仲裁委员会于2013年8月16日作出漯劳人裁（2013）36号裁决书，李俊昌对该裁决书不服，向法院提起诉讼，请求依法判令阳光财险河南省分公司加倍支付李俊昌终止劳动合同经济补偿金107800元，补发2013年1月至3月的应发工资及加付赔偿金共计46200元，并支付2008年1月1日至2010年3月31日的双倍工资115500元。
被告（原告）阳光财险河南省分公司辩称，李俊昌在公司工作期间，工作态度消极，2013年3月31日双方劳动合同期满后，公司不再与其续签，属于劳动合同期满正常终止的情况，没有违反劳动合同法的规定，要求公司加倍支付经济补偿金没有事实和法律依据。李俊昌被免职后，严重旷工，拒不上班，也不履行公司的任何请假手续，严重违反了公司的规章制度，在此情况下，公司仍旧一直为其正常发放工资，其主张的2013年1月至3月的工资，公司已于2013年3月底4月初一次性向其支付完毕，根本不存在拖欠工资的情况发生。李俊昌要求支付2008年1月1日至2010年3月31日的双倍工资115500元的请求，超出了劳动仲裁的申请范围，是李俊昌起诉时新增加的诉讼请求，该项请求应当先经过劳动仲裁，如果对劳动仲裁不服，才可以向法院提起诉讼，并且2006年10月18日公司与李俊昌签订的有劳动合同，期限至2010年3月31日，之后公司又与其续签三年的劳动合同，期限从2010年4月1日至2013年3月31日，故本案不存在公司未与李俊昌签订劳动合同的事实。综上，应当驳回李俊昌的全部诉讼请求。
被告（原告）阳光财险河南省分公司诉称，李俊昌于2006年4月—2009年2月、2010年3月—2012年7月期间在阳光财险漯河中心支公司担任副总经理，但是被告一直没有调整好心态，在工作中表现消极，2010年及2011年其个人年度考核结果均为一般，2012年上半年绩效考核结果为需改善。2012年7月30日，经研究公司做出了免去李俊昌副总经理职务的决定。李俊昌被免职成为一般员工后，工作状态更加消极，无视公司的考勤管理制度，拒不上班，也不履行任何请假手续，严重违反了公司的规章制度，这种状况一直持续到劳动合同终止。阳光财险河南省分公司认为，李俊昌作为公司员工，长期旷工，其行为不但违反了劳动合同法中劳动者的法定义务，违反了单位的规章制度，也违反了双方签订的劳动合同中的约定，如果再判决支付其经济补偿金明显不公，也会进一步纵容其他员工的违约行为，故请求法院在查明案件事实的基础上，依法撤销漯劳人裁（2013）36号裁决书并驳回李俊昌的全部请求。
原告（被告）李俊昌辩称，阳光财险河南省分公司所述与事实不符。李俊昌从2006年4月起一直在阳光财险漯河中心支公司担任副总经理，工作期间圆满完成了公司交付的各项工作任务，也没有违反公司的各项规章制度。公司在免去李俊昌副总经理的职务后，一直没有向其提供工作地点，李俊昌每天到公司上班根本不知道去哪个部门签到，即便在这种情况下，李俊昌也完成了公司下达的任务。2013年3月22日公司向李俊昌下达劳动合同终止通知书后，至今没有支付其赔偿金，并拖欠2013年3月份的工资，故应当驳回阳光财险河南省分公司的诉讼请求。
原告（被告）李俊昌为支持其主张向本院提交证据如下：
证据1，2006年4月1日至2012年3月31日原被告间形成的劳动合同协议，证明双方存在劳动关系；
证据2，劳动合同终止通知书，证明公司于2013年3月22日和李俊昌解除劳动合同的事实；
证据3，李俊昌的工资银行账户交易单一份、2012年1月至2013年3月29日的账户明细，证明李俊昌工资发放情况及工资具体数额，2013年3月19日向李俊昌发放的11997.93元不是工资，而是上一年的奖金。
被告（原告）阳光财险河南省分公司质证认为，证据1真实性无异议，但公司及时与李俊昌签订了书面的劳动合同，双方的劳动合同于2013年3月31日自然终止后不再续签，没有违反劳动合同法的相关规定，李俊昌所主张的双倍工资及补偿金没有法律依据；证据2真实性无异议，该通知书为劳动合同终止通知书而不是解除通知书，通知内容为双方劳动合同于2013年3月31日期满后不再续签；证据3真实性如果和我方提供的证据数字相一致的情况下我们予以认可，但不认可我们支付的11997.93元是奖金，李俊昌因工作未达标不可能有奖金，该笔款项是李俊昌2013年1月至3月的工资。
被告（原告）阳光财险河南省分公司为支持其主张向本院提交证据如下：
证据1，劳动合同书两份，证明公司与李俊昌签订过两份劳动合同，期限分别为2006年4月1日至2010年3月31日、2010年4月1日至2013年3月31日，在第二次劳动合同期满后，合同自然终止，公司不存在任何违反劳动合同法的行为，李俊昌主张的所谓双倍工资、双倍经济补偿金、加倍赔偿金缺乏事实及法律依据；
证据2，阳光财险中心支公司副总经理岗位职责规定、三级机构及班子成员绩效考核办法、阳光财险集团高级管理人员工作问责暂行办法、李俊昌在公司2010年、2011年、2012年绩效考核结果、职务任免通知，证明李俊昌因工作不达标被免去阳光财险漯河中心支公司副总经理的职务；
证据3，2012年8月份考勤记录、公司关于对李俊昌的考察报告，证明李俊昌被免职后，不能适应和胜任新的工作岗位，拒不上班，也不履行公司的请假手续，严重破坏了公司的规章制度，在公司员工中造成了极大的负面影响；
证据4，李俊昌的工资银行账户交易单，证明公司按时足额为其发放了工资，不存在拖欠工资的情况。
原告（被告）李俊昌质证认为，对证据1无异议；证据2对李俊昌在公司2010年、2011年、2012年绩效考核结果的真实性有异议，该考核结果只是公司单方面出具的，对于每年的考核结果如何得出应当有一个具体的量化标准，公司处于强势地位对职工的考核结果可以随便作出，故对该份考核结果不予认可，其余证据无异议；证据3不予认可，考察报告中显示让李俊昌免职后到业务部门担任团队经理，但是签到表上李俊昌的职务仍旧是副总经理，作为一般员工，李俊昌不可能到总经理室签到，并且签到表的记录也不全面，没有当时值班人员的签名，故不能证明李俊昌旷工的事实，该份考察报告作出日期为2013年7月18日，这个时间李俊昌已经向劳动仲裁部门提出了仲裁申请，公司在这个时间单独出具对李俊昌的考察报告显然是公司单方面作出的为了证明李俊昌破坏公司制度事实的证据；证据4对2013年1月至3月的工资有异议，该11997.93元不是工资，而是公司给员工发放的奖金。
经审理查明，李俊昌和阳光财险河南省分公司先后签订有两份劳动合同书，期限分别为2006年4月1日至2010年3月31日、2010年4月1日至2013年3月31日。2013年3月22日，阳光财险河南省分公司作出劳动合同终止通知书，书面通知李俊昌双方签订的劳动合同于2013年3月31日期满后，不再予以续签。李俊昌2013年1月至3月的工资为11997.93元，2013年3月19日，李俊昌的工资卡交易明细清单显示收入11997.93元。
另查明，李俊昌在劳动合同终止前十二个月的月平均工资为4330元／月。
本院认为，李俊昌和阳光财险河南省分公司先后签订两份劳动合同书，期限分别为2006年4月1日至2010年3月31日、2010年4月1日至2013年3月31日，两份劳动合同书均合法有效，本院予以确认。2013年3月22日，阳光财险河南省分公司作出劳动合同终止通知书，书面通知李俊昌双方签订的劳动合同于2013年3月31日期满后不再予以续签，该行为并无不当，双方劳动合同系劳动合同期满后自然终止，故李俊昌要求加倍支付赔偿金的请求，本院不予支持。原被告双方签订的劳动合同期满后终止，阳光财险河南省分公司不再与李俊昌续签，应当向李俊昌支付经济补偿金。关于李俊昌可获得经济补偿金的工作年限从2008年1月1日起计算至2013年3月31日，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，故阳光财险河南省分公司应当支付李俊昌经济补偿金23815元（4330元／月×5.5个月）。李俊昌2013年1月至3月工资为11997.93元，2013年3月19日，李俊昌的工资卡交易明细清单显示收入11997.93元，综合本案案情，本院认为该11997.93元应当认定为工资，故李俊昌要求支付其2013年1月至3月工资及加付赔偿金的请求，本院不予支持。庭审中阳光财险河南分公司提供了和李俊昌签订的期限为2006年4月1日至2010年3月31日的劳动合同书，李俊昌当庭表示自愿放弃要求支付2008年1月1日至2010年3月31日的双倍工资的诉讼请求，本院予以准许。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第九十七条之规定，判决如下：
一、被告（原告）阳光财产保险股份有限公司河南省分公司于判决生效后十日内支付原告（被告）李俊昌经济补偿金人民币23815元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告（被告）李俊昌的其它诉讼请求。
三、驳回被告（原告）阳光财产保险股份有限公司河南省分公司的其它诉讼请求。
案件受理费20元，由原告（被告）李俊昌承担10元，被告（原告）阳光财产保险股份有限公司河南省分公司承担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省漯河市中级人民法院。
审 判 长 张俊英
审 判 员 张 俭
人民陪审员 娄志民
二〇一四年二月二十八日
书 记 员 赵 琼