江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏01民终1618、1619号
上诉人（原审原告）沈长强，男，1961年2月14日生，回族。
委托代理人刘洁，江苏三法律师事务所律师。
委托代理人李越峰，江苏三法律师事务所律师。
上诉人（原审被告）南京环力重工机械有限公司，住所地南京市溧水区石湫镇机场科技工业园。
法定代表人许朝阳，南京环力重工机械有限公司董事长。
委托代理人陈爱民，女，汉族，南京环力重工机械有限公司员工。
委托代理人周辉，江苏景来律师事务所律师。
上诉人沈长强与上诉人南京环力重�机械有限公司（以下简称环力公司）追索劳动报酬、工伤保险待遇纠纷一案，南京市溧水区人民法院于2015年10月24日作出（2015）溧民初字第1452、1453号民事判决。上诉人沈长强及上诉人环力公司均对该判决不服，向本院提起上诉，本院于2016年2月22日立案受理后，依法组成合议庭于2016年3月24日公开开庭审理了本案，上诉人沈长强及其委托代理人刘洁、上诉人环力公司的委托代理人陈爱民与周辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，2007年9月1日，环力公司与沈长强签订书面劳动合同，合同期限自2007年9月1日至2008年9月1日止，沈长强在环力公司从事生产总经理工作。2008年7月10日，双方签订第二份书面劳动合同，合同期限自2008年9月1日至2011年12月30日止。2012年后双方未再签订书面劳动合同。2010年10月8日，沈长强在天津出差工作时左手受伤，治疗结�后其仍回到环力公司工作。2011年8月25日，溧水县人力资源和社会保障局作出溧人社工认字（2011）835号认定工伤决定书，认定沈长强受到的该次事故伤害为工伤。2011年12月14日，南京市劳动能力鉴定委员会作出宁劳鉴通字（2011）FH-0023号劳动能力鉴定结论通知书，经鉴定，沈长强致残程度为八级。2013年7月23日，沈长强以其左手伤残，需回家休养为由，向环力公司书面申请解除劳动合同。该申请提交后，沈长强仍在环力公司工作至2013年底，环力公司向其支付了2013年度的工资。2014年3月，沈长强因环力公司事由出差到武汉、长沙等地。沈长强于2015年1月向南京市溧水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决环力公司向其支付一次性伤残补助金34009.8元、一次性工伤医疗补助金99349.8元、一次性伤残就业补助金30918元、停工留薪期工资4500元、二次手术费8027.74元、2012年至今未签订书面劳动合同的双倍工资49500元、2014年的工资54000元。该仲裁委员会于2015年3月24日作出宁溧劳人仲案（2015）23号仲裁裁决：环力公司一次性支付沈长强医疗费8027.74元、一次性伤残就业补助金27500元、一次性工伤医疗补助金94155.12元、一次性伤残就业补助金28134元，合计人民币157817元，对沈长强的其他诉请不予支持。沈长强于2015年4月16日向原审法院起诉，请求判决环力公司向其支付一次性伤残补助金49500元、一次性工伤医疗补助金99349.8元、一次性伤残就业补助金30918元、停工留薪期工资4500元、二次手术费8027.74元、2012年至今未签订书面劳动合同的双倍工资49500元、2014年的工资54000元。环力公司于2015年4月20日向原审法院起诉，请求判决其无需承担对沈长强的工伤保险赔偿责任。
另查明，根据沈长强提供的纳税证明及环力公司提供的2013年工资实发汇总表，查明沈长强基本工资为4500元／月。沈长强伤后在南京市第一医院进行二次手术治疗，该次治疗发生医药费8027.74元，该款由沈长强支付。
原审法院认为，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，溧人社工认字（2011）835号认定工伤决定书认定沈长强受到的事故伤害为工伤，环力公司未为其办理工伤保险，故对于沈长强要求环力公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付其费用的诉讼请求，予以支持。
关于沈长强各项工伤保险待遇的认定：1、医药费。沈长强在南京市第一医院住院进行二次手术治疗，共发生医药费8027.74元，该款已由沈长强支付，故对于沈长强要求环力公司承担上述医药费的诉请，予以支持。2、停工留薪期工资。沈长强主张其停工留薪期工资为4500元，因环力公司已向其支付停工留薪期工资，故对其该项诉请不予支持。3、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。2013年7月23日，沈长强书面申请与环力公司解除劳动合同，但该申请提交后沈长强仍在环力公司工作至2013年底，环力公司也支付了其相应工资，故双方实际解除劳动合同时间为2014年1月。因此，环力公司应当向沈长强支付一次性伤残补助金49500元（4500元／月×11个月）、一次性工伤医疗补助金94155.12元（（77.1岁-52岁）×0.8×4689元／月）、一次性伤残就业补助金28134元（4689元／月×6个月）。
另沈长强主张2014年工资54000元及2012年至今未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求，于法无据，不予支持。
综上，原审法院依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二�，《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，作出判决：一、南京环力重工机械有限公司于判决生效之日起10日内支付沈长强医药费8027.74元、一次性伤残补助金为49500元、一次性工伤医疗补助金94155.12元、一次性伤残就业补助金28134元，合计179817元；二、驳回南京环力重工机械有限公司、沈长强其他诉讼请求。
宣判后，环力公司及沈长强均不服，向本院提起上诉。
上诉人环力公司的上诉及答辩意见为：1、沈长强发生工伤事故的时间是2010年10月8日，并于2011年7月12日进行二次手术治疗，2013年7月23日被鉴定为捌级伤残，但其直至2015年1月才申请仲裁，超过了一年的仲裁时效。2、因沈长强已经办理医保，客观上导致环力公司无法为其办理社会保险，故沈长强要求环力公司向其支付用人单位应�承担的社会保险费用作为社会保险补贴。这是沈长强自愿放弃由用人单位为其缴纳社会保险的权利，故环力公司不应向其支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。如需支付上述费用，则沈长强应当将环力公司支付给其的社会保险费用予以返还。3、沈长强主张环力公司向其支付2012年1月1日至2014年12月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资没有法律依据。4、沈长强自2014年开始没有履行劳动义务，故不应向其支付2014年度的工资。综上，请求二审法院依法改判驳回沈长强的原审全部诉请。
上诉人沈长强的上诉及答辩意见为：沈长强2014年度仍为环力公司提供劳动，双方劳动关系存续，但环力公司因效益不佳未及时支付工资，应补发2014年度工资54000元。双方签订的劳动合同于2011年12月30日到期后，环力公司未再与沈长强签订书面劳动合同，应当支付此后的未签订书面劳动合同的双倍工资。沈长强在环力公司工作至2014年12月30日，故本案没有超过仲裁时效。环力公司称向沈长强支付的劳动报酬中包含社会保险费用没有依据，故应当承担相应的工伤保险责任。请求二审法院依法改判环力公司支付沈长强2012年1月1日至2014年12月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资49500元及2014年度的工资54000元。
经审理查明，环力公司在二审中述称，沈长强离职后，其此前负责安装的设备如出现问题，环力公司会安排沈长强进行临时的售后服务，具体时间及次数均不清楚。
原审法院查明的其他事实属实，本院依法予以确认。
上述事实，有劳动合同、溧水县人力资源和社会保障局溧人社工认字（2011）835号认定工伤决定书、南京市劳动能力鉴定委员会宁劳鉴通字（2011）FH-0023号劳动能�鉴定结论通知书、出差报销单、工资表、医药费票据及当事人陈述等证据予以证实。
本院认为，两案二审争议焦点为：1、环力公司是否应当支付沈长强医疗费8027.74元、一次性伤残补助金49500元、一次性工伤医疗补助金94155.12元、一次性伤残就业补助金28134元；2、环力公司是否应支付沈长强2012年1月1日至2014年12月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资49500元；3、环力公司是否应支付沈长强2014年度工资54000元。
关于第一项争议焦点即环力公司是否应当支付沈长强医疗费8027.74元、一次性伤残补助金49500元、一次性工伤医疗补助金94155.12元、一次性伤残就业补助金28134元的问题。经本院审查，环力公司上诉主张未缴纳社会保险费用系沈长强自愿放弃此项权利，是其真实意思表示，并已将社会保险费用以嘉奖的形式支付给沈长强，对此沈长强不予认可，�力公司亦未提供证据证明其上述主张。环力公司未为沈长强缴纳社会保险费用，违反法律规定，故应当承担相应的工伤保险费用的支付责任。环力公司上诉主张其无需向沈长强支付医疗费8027.74元、一次性伤残补助金49500元、一次性工伤医疗补助金94155.12元、一次性伤残就业补助金28134元，证据不足，本院不予支持。
关于第二项争议焦点即环力公司是否应支付沈长强2012年1月1日至2014年12月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资49500元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经查，环力公司与沈长强自2012年1月1日起未签订书面劳动合同，沈长强现主张的2012年1月1日至1月31日及2013年1月1日至2014年12月30日期间的的双倍工资，与上述�律关于未签订劳动合同二倍工资给付期间的规定不符，其主张的2012年2月1日至12月31日期间的二倍工资已超过仲裁时效期间。因此，沈长强要求环力公司向其支付2012年1月1日至2014年12月30日期间的未签订书面劳动合同的双倍工资49500元的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。
关于第三项争议焦点即环力公司是否应支付沈长强2014年度工资54000元的问题。沈长强在一审中提交了其2014年3月因公出差费用报销单，足以证明其在2014年3月时仍在为环力公司提供劳动。环力公司在二审中述称沈长强离职后，环力公司会临时安排其进行售后服务，具体次数及时间均不清楚。环力公司主张沈长强在2014年度未向其提供劳动，但又述称会临时安排其进行售后服务，且不能对安排售后服务的时间、工作内容作出具体合理的说明。因此，应当认定沈长强与环力公司的劳动关系延续至2014年3月。环力公司应当向沈长强支付2014年1月至3月的工资共计13500元（4500元／月×3个月）。
综上，环力公司的上诉请求，证据不足，本院不予支持。沈长强上诉主张环力公司支付其2014年1月至3月工资，依据充分，本院予以支持。原审判决认定沈长强主张2014年工资54000元于法无据，并据此驳回沈长强该项诉请，属事实认定错误，本院依法予以纠正。沈长强上诉主张环力公司向其支付2012年1月1日至2014年12月30日期间未签订劳动合同二倍工资及2014年4月至12月期间的工资的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条，《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持�京市溧水区人民法院（2015）溧民初字第1452、1453号民事判决第一项，即“南京环力重工机械有限公司于本判决生效之日起10日内支付沈长强医疗费8027.74元、一次性伤残补助金为49500元、一次性工伤医疗补助金94155.12元、一次性伤残就业补助金28134元，合计179817元”；
二、撤销南京市溧水区人民法院（2015）溧民初字第1452、1453号民事判决第二项，即“驳回沈长强、南京环力重工机械有限公司的其他诉讼请求”；
三、南京环力重工机械有限公司于本判决生效之日起10日内支付沈长强2014年1月至3月的工资13500元；
四、驳回沈长强的其他诉讼请求；
五、驳回南京环力重工机械有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费10元，由上诉人环力公司负担；二审案件受理费10元，由上诉人环力公司和沈长强各负担5元，本院免予收取。
本判决为终审判决。
审 判 长 崔 民
代理审判员 蔡晓文
代理审判员 王 熠
二〇一六年五月十六日
书 记 员 莫欣欣