安徽省合肥市蜀山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）蜀民一初字第02303号
原告：查勇，男，1969年1月15日生，汉族，暂无固定职业，住合肥市庐阳区。
被告：安徽佳客商务宾馆有限公司，住所地合肥市蜀山区。
法定代表人：尤文贵，董事长。
委托代理人：张雪松，安徽卓邦律师事务所律师。
原告查勇与被告安徽佳客商务宾馆有限公司（以下简称佳客公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月5日立案受理，依法由审判员陈孟凯适用简易程序于2015年6月1日公开开庭进行了审理。原告查勇，被告佳客公司的委托代理人张雪松到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告查勇诉称：原告于2012年11月起进入被告佳客公司担任宾馆负责人，每月工资3500元。在原告进入被告处工作后，被告一直未与原告签订劳动合同。根据法律规定，被告应支付原告未签订劳动合同的双倍工资，但仲裁裁决未予以支持是错误的。被告在2014年11月单方违法解除与原告的劳动关系，按照法律规定应支付解除劳动合同赔偿金，仲裁裁决未予以支持是错误的。基于上述事实和理由，原告为维护自己的合法权益，起诉至法院请求判决：1、被告支付原告2012年11月至2014年12月未签订劳动合同双倍工资差额38500元；2、被告支付原告解除劳动合同赔偿金17500元；3、被告支付原告年休假工资1166元；4、本案的诉讼费由被告承担。
被告安徽佳客商务宾馆有限公司辩称：1、被告认为仲裁委裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应当维持；2、原告与被告未签订劳动合同主要原因是原告故意造成的，原告利用其作为宾馆经理的便利，伪造劳动合同，在离职后以此为由，要求被告给付双倍工资。即使双方未签订劳动合同，应当在十一个月后视为无固定期限劳动合同，2013年11月开始原、被告之间就属于无固定期限的劳动合同，原告要求支付双倍工资的仲裁时效应为一年，故原告现在主张双倍工资超过诉讼时效；3、原告是擅自离职，不是被告主动与其解除劳动合同。原告是2014年11月8日后自行离开单位，故被告不应支付经济补偿金；4、对原告主张年休假工资1166元无异议。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：查勇于2012年11月进入佳客公司任宾馆经营管理负责人，2014年11月8日以后未在佳客公司工作。劳动期间，查勇未休年休假。2014年12月17日，查勇向佳客公司出具一份说明，内容有：“兹收到本人在佳客宾馆2014年10月份工资人民币叁仟叁佰柒拾贰元整（￥3372.0），说明佳客宾馆与本人查勇工资、保险补助结清”。查勇离职后，向合肥市蜀山区劳动仲裁委员会申请仲裁，请求佳客公司支付：1、2012年11月至2014年12月未签订劳动合同双倍工资差额38500元；2、非法解除劳动合同赔偿金17500元；3、未安排年休假的补偿1166元。该仲裁委于2015年4月13日作出仲裁裁决书，裁决结果：佳客公司于裁决书生效之日起十日内支付查勇年休假工资1166元；驳回查勇其他仲裁请求。查勇不服仲裁结果，遂具状诉至本院要求判如所请。
另查，劳动期间，佳客公司与查勇发生两份固定格式《劳动合同书》，合同形成时间分别为2013年1月16日，2014年1月17日，其中2013年1月16日形成的《劳动合同书》封面内容是查勇填写，该合同主文内容及落款姓名、落款时间及2014年1月17日形成的《劳动合同书》均非查勇填写。佳客公司依据该两份合同在社保机构为查勇缴纳了劳动期间的社会保险。查勇离职前十二个月平均工资为4190元，每月实发工资表中，均明确扣减个人应缴的社保费用。
上述事实，有双方当事人陈述，原告提交的仲裁裁决书及送达证明各1份，2013年1月16日的《劳动合同书》复印件1份，《经营管理目标责任书》1份，收条复印件1份，请购单3张，备案单1张，说明复印件1份，银行个人账户历史明细查询单1份，被告提交的原告在2013年10月至2014年10月工资发放表若干份复印件在卷佐证，足以认定。
本院认为：原告查勇入职时即在被告佳客公司处任宾馆管理负责人，并在被告提供的《劳动合同书》封面签字，劳动期间被告按时发放了工资，并为原告办理了社会保险，在每月实发工资中均明确扣减个人应缴的社保费用，原告对此是明知的，并未提出异议，且原告任被告宾馆的管理负责人，对被告所属员工的人事劳动合同备案和社保交纳的相关信息，具有更优越的获悉便利，故原告对其与被告之间有劳动合同的事实是知晓的，应视为原、被告之间已签订了书面劳动合同，对原告主张被告支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。原告主张被告非法解除与其之间的劳动关系，未能提供有效证据证实，本院不予采信。原告离职后，与被告于2014年12月17日将剩余工资结清，且庭审中主张解除双方之间的劳动关系，视为双方协商解除劳动关系。原告离职前十二个月平均月工资高于3500元，原告主张按月工资3500元计算相关损失，本院亦予以支持，根据法律规定，被告应支付原告解除劳动关系补偿金8750元（3500元／月×2.5月）。原告主张被告支付年休假工资1166元，被告无异议，本院亦予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告安徽佳客商务宾馆有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告查勇解除劳动关系经济补偿金8750元；
二、被告安徽佳客商务宾馆有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告查勇年休假工资1166元；
三、驳回原告查勇的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽佳客商务宾馆有限公司承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 陈孟凯
二〇一五年六月十日
书记员 叶潇潇
附相关法条：
中华人民共和国劳动法
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。