上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第2103号
原告某某。
委托甲，上海某某。
被告某某。
法定某某。
委托乙。
委托丙。
原告某某与被告某某劳动合同纠纷一案，原、被告先后提起诉讼，本院于2014年1月8日立案受理后，以先起诉的贾XX为原告、以后起诉的XXXXXXXX有限公司为被告，依法适用简易程序，于2014年3月4日、3月11日分别公开开庭进行了审理。2014年3月11日，经双方当事人合意，一致同意延长简易程序适用期间30天，本案继续适用简易程序进行审理。原告某某及其委托甲和被告某某的委托乙、刘XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告某某诉称，原告于2013年8月7日与被告建立劳动关系，被派往被告的上海分公司工作，每月工资人民币10，000元。2013年8月9日至8月19日、9月9日至9月23日原告被两次安排至甘肃省兰州市拓展业务。出差期间，原告通过短信、微信、电话等方式向被告汇报工作进展。2013年9月18日原告接到被告人事部经理的电话和短信，被告知被告以原告不与公司联系、不服从管理为由而辞退原告。原告因此要求被告支付2013年9月1日至2013年9月18日工资差额1，247.73元，支付2013年8月9日至2013年9月23日差旅费10，190元，支付2013年9月19日至2013年9月23日工资2，400.38元、餐补50元，支付2013年9月1日至2013年9月23日交通补助300元，支付2013年9月24日至2013年11月5日、2014年1月8日至判决生效之日劳动争议期间的每月工资10，000元、每月餐补220元、每月电脑补助100元、每月交通补助300元，支付甘肃银行业绩提成200万，支付2013年8月10日、11日、17日、18日，2013年9月14日、15日、22日双休日加班费7，000元，支付2013年9月19日、20日、21日法定节假日加班费4，500元。
原告某某提供如下证据材料：
1、2013年9月6日工资清单的电子邮件，证明双方实际履行劳动合同时原告每月工资为10，000元，工资构成中存在饭补、交通补贴、电脑补助等项目；
2、2013年8月9日至8月19日出差申请单，证明原告出差得到上海分公司总某某姚洪亮的批准，符合相关程序；
3、2013年9月6日原告发给被告副总裁段某的电子邮件及2013年8月12日至8月18日的出差报告单，证明原告在8月份首次出差返回上海后向被告汇报工作，其中所涉甘肃银行系原告联系的客户；
4、2013年9月2日16：11原告发给段某等公司员工的出差申请日期延后的电子邮件及附表、2013年9月11日原告根据被告要求更新出差申请的电子邮件，证明原告向被告申请于9月4日至9月11日出差被告没有回复；后原告要求出差日期延后至9月9日至9月11日；
5、出差费用明细，其中包括上海往返兰州的火车票4张计1，482元、宝鸡至兰州的火车票1张计69元及仲裁期间至兰州调取证据的火车票2张计816元、名片的收据计50元、兰州虹云宾馆有限责任公司的住宿费发票2张（其中8月9日至8月19日住宿费2，618元、9月9日至9月18日住宿费2，790元）、2013年9月18日甘肃省铁路运输服务定额发票6张计30元及2013年9月10日退票费报销凭证3张计21元、餐费6张计2，014元、出租车费用300元（其中16张系原件计160元）、兰州市城市交通运输管理处出具的证明、兰州虹云宾馆有限责任公司出具的住宿证明，证明原告两次的出差费用；
6、2013年9月11日原告发给段某及姚洪亮的短信，证明原告于9月11日向段某及姚洪亮告知9月10日下午抵达兰州；
7-1、原告在合伙人的微信群中的截图及公安接报回执，证明原告于2013年12月29日发现被他人非法登录，证据被删除后原告联系微信团队并报警；
7-2、2013年8月28日原告和段某微信往来的截图，证明所有合伙人和被告有利润分成提成比例的约定，及原告出差的工作汇报；
7-3、2013年10月21日、22日原告和洪燕的微信往来截图，证明被告同意原告第一次出差；原告返回办公处工作，但是被告不允许；
7-4、合伙人工作群中的微信截图，证明被告与合伙人有按4：6比例分成约定，被告和甘肃银行有安信信托的项目，甘肃银行是原告客户；原告改变了第二次出差的时间及出差属实，且经过被告批准；
8、2013年9月22日洪燕发给原告的关于原告离职通知的电子邮件，证明2013年9月22日原告在返回办公处前被被告关闭了其所用的办公系统；
9、公积金封存审核表及退工证明，证明被告单方辞退原告；
10、2013年11月22日原告发出的电子邮件及告全体员工书，证明原告认为被告解除行为不合法，向被告交涉；
11、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；
12、2013年8月10日至8月24日、9月9日至9月22日中国联通通话记录，证明XXXXXXXXXXX是段某的手机号，XXXXXXXXXXX是甘肃银行行长的手机号，原告与该二人多次通话记录，及原告与多名甘肃银行高管的通话记录；
13、原告和姚洪亮的通话录音，证明在收到仲裁裁决书后，原告要求回公司工作；
14、被告在前程无忧网站上登记的合伙人招聘网页，证明原告担任合伙人的岗位职责，包括挖掘市场岗位、做融资项目；
15、安信关爱系列第7号股权投资集合信托计划，证明原告客户甘肃银行与安信信托签订该项目；
关于原告严重违反公司制度说明，证明被告在最后承认了甘肃银行是原告客户；
16、被告在仲裁时提交的劳动争议答辩书及电子银行回单2份、工资单2份，证明原告的实发工资每月为10，000元，另有餐补和电脑补贴等；
17、证人郝某的证言，证明原告在被告处工作期间的工作岗位是合伙人、每月工资标准10，000元、提成按4：6比例分成，除提成外另享有饭补等；
18、证人刘某某的证言，证明原告系业务合伙人，每月工资标准10，000元，享有佣金的40%的业务提成及饭补、电脑补助等，甘肃银行签订了总金额5亿的安信乐清7号项目，及被告使用考勤机对员工进行考勤等；
19、仲裁庭审笔录，证明被告辞退原告的理由为原告不与被告联系、不服从被告的管理。
被告某某辩称，2013年8月7日原告与被告签订劳动合同，约定原告担任上海分公司合伙人及每月基本工资5，000元。被告在原告入职时按照每月10，000元标准发放原告工资。被告对原告进行了入职的培训，告知了相关规章制度等，原告也签字遵守绩效考核办法员工手册保密协议等。2013年8月、9月期间原告擅自离岗22天，不服从领导管理，在领导要求其在规定时间内返回岗位时原告不服从管理，被告在原告严重违反公司纪律多次催促无果的情况下，于2013年9月18日与原告依法解除劳动关系，不同意原告的全部诉讼请求。被告提出诉讼请求，要求不与原告恢复劳动关系，不支付原告2013年11月6日至裁决书生效之日止的工资，不支付原告2013年9月1日至2013年9月18日期间的工资差额1，083.73元，不支付原告2013年9月1日至2013年9月18日期间的餐补差额30元，不支付原告2013年9月电脑补助100元，不支付原告2013年8月9日至2013年9月23日期间差旅费用1，725元。
被告某某提供如下证据材料：
1、劳动合同书，证明双方的劳动关系及劳动制度，原告基本工资是5，000元，原告知晓了被告的员工手册；
2、财务报销制度，证明原告知晓被告的差旅业务程序及审批报销制度；
3、关于《报销单据登记表》的电子邮件，证明被告已经向原告等员工公示财务报销制度；
4、关于《财务部重要提示》的电子邮件，证明被告已经将财务报销制度公示；
5、关于“更新出差申请—日期延后”的电子邮件，证明原告出差申请全过程，原告是向段某申请的；原告属于未经许可出差；
6-1、原告和段某及姚洪亮、洪燕之间的公司内部系列管理电子邮件，证明原告于2013年8月7日申请过出差，是由洪燕代为申请，其领导要求其明确出差行程日期，原告没有回复，前后两次擅自离岗，严重违纪；
6-2、关于暂缓原告账号开通的电子邮件，证明原告于8月7日申请出差，但是未经被告批准；
6-3、2013年9月11日原告发给段某、姚洪亮、洪燕等人的更新出差日期申请—日期延后的电子邮件，证明原告于9月11日申请出差；
6-4、原告不服从公司管理辞退通知的电子邮件，证明原告于9月9日出差甘肃后一直未到被告处报到，被告要求原告必须于9月16日回被告处报到，但是其没有返回，原告不服从被告的管理；
6-5、更新出差申请-日期延后的电子邮件，证明原告出差申请一直没有被允许；
7、关于《原告不服从公司管理辞退通知》的电子邮件，证明双方劳动关系已合法解除；
8、公证书，证明以上电子邮件的真实性；
9、2013年8月7日原告书写的保证书，证明根据被告要求新员工必须提交离职证明，原告书写保证书的内容证明原告存在欺诈行为；
10、新员工背景调查表及原告个人简历，证明原告的基本信息，及其在国信证券公司工作经历与事实不符；
11、宏景HER电子人事档案的截图，证明原告的身份信息，其在被告处工作的考勤工号是1705号，原告在被告处只有三天打卡记录；
12、展恒理财管理系统记录，证明原告作为销售人员有自己的账号，如果有客户等应在里面报备，但原告无客户报备记录；
13、CRM系统记录，证明被告在该系统中没有查找到原告管理的客户信息；
14、2013年3月5日甘肃省兰州市中级人民法院民事裁定书，证明原告曾在甘肃省兰州市国信证券股份公司某营业部工作，在入职被告处时存在劳动争议纠纷，其向被告提供虚假入职信息；
15、2013年9月13日甘肃省兰州市安宁区人民法院民事判决书，证明原告在入职被告处前在国信证券股份公司的职位是市场部员工，与原告在其个人基本信息中填写的副经理职务不符，及证明原告在入职被告时存在劳动争议纠纷；
16、（2013）浦民一（民）初字第41494号民事判决书，证明原告在入职被告前于2013年5月至2013年7月与上海釜金投资管理有限公司建立过劳动关系，后被该公司开除；原告在入职被告前的用人单位并非原告所说的国信证券股份公司，印证原告提供的虚假信息；
17、甘肃银行与安信信托投资股份有限公司签署的信托合同、甘肃银行法人身份证复印件、汇款凭证、甘肃银行的营业执照，证明甘肃银行的业绩与原告无关；
18、考勤机，证明原告的工号是1705，原告在被告处仅有三天打卡记录，分别为9月4日、9月6日、9月9日；
19、证人段某的证言，证明原告在被告处工作期间无经营业绩，原告严重违反劳动纪律擅自离岗、从未考勤，甘肃银行签订的金额5亿的安信信托协议与原告无关等；
20、原告入职前在前程无忧网站提交的个人简历（在电脑上登录后演示），证明该简历内容与被告提供的相一致；
21、员工手册，证明被告制定相关规章制度。
经当庭质证，被告对原告提供的证据1、证据4、证据6、证据8至证据17、证据18中除工资标准外的其余内容、证据19的真实性无异议，本院对上述证据予以确认。被告对原告提供的其余证据的真实性不予认可。原告提供的证据2上有原告本人及部门经理姚洪亮的签名，被告虽对该证据的真实性有异议，但因其未能提供相应证据予以证明，本院不予采信其质证意见，对原告提供的证据2予以确认。原告提供的证据3系电子邮件，因被告对此否认收到，原告又未能提供其他证据以证明被告已经收到，本院采信被告的质证意见，对原告提供的证据3不予确认。原告提供的证据5中2013年8月和9月两次上海往返兰州的4张火车票，与原告两次出差的日期吻合，本院不予采信被告的质证意见，对该4张火车票予以确认；原告提供的宝鸡至兰州的火车票及仲裁期间至兰州调取证据的火车票2张，与本案争议无涉，本院采信被告的质证意见，对该部分火车票不予确认；证据5中名片的收据上既无原告姓名又无被告印章或被告的相关工作人员的签名，本院采信被告的质证意见，对该证据不予确认；从原告提供的上海往返兰州的火车票可知，原告于2013年8月9日和9月9日分别乘坐的T116次和K376次列车均于次日抵达兰州、于8月17日和9月22日从兰州返回上海，但原告提供的由兰州虹云宾馆有限责任公司开具的2张住宿费发票，记载8月9日、8月17日至8月19日和9月9日的住宿费，显然与原告出差日期不符；其中8月9日至8月19日的住宿费发票的开票日期为2013年8月19日，亦与原告出差行程存在差异，本院采信被告的质证意见，对原告提供的2张住宿费发票不予确认；被告虽对原告提供的甘肃省铁路运输服务定额发票及退票费报销凭证、餐费发票、兰州市城市交通运输管理处出具的证明持有异议，但因其未提供相应证据加以证明，本院不予采信其质证意见，对该部分证据的真实性予以确认；原告提供的出租车发票中，其中16张系原件，其余为复印件，本院对该16张出租车发票的真实性予以确认，对为复印件的其余出租车发票不予确认；原告提供的兰州虹云宾馆有限责任公司出具的住宿证明，其中内容为“…该票据是在客人退房之后，由其他人员前来代办补开的票据。因工作人员疏漏未经与档案资料核对，故出现住宿日期填写错误的情况…实际住宿日期为2013年9月10日-2013年9月22日…2013年8月10日-2013年8月17日”，该住宿证明虽然对住宿日期作出解释，但两张住宿费发票记载的开票日期分别为2013年9月19日和2013年8月18日，显然该住宿证明所需证明的内容与两张住宿费发票的开票日期存在矛盾，本院采信被告的质证意见，对该证明不予确认。原告提供的证据7-1，与本案争议无关，本院采信被告的质证意见，对该证据不予确认；原告提供的证据7中的其余证据之微信信息虽然真实存储于原告的手机中，但原告不能证明登录使用微信平台的人员身份均系被告的工作人员，本院采信被告的质证意见，对该部分证据不予确认；被告对证人刘某某证明原告每月工资标准10，000元的证言虽未予认可，但被告在本案庭审中确认其在原告工作期间，按每月10，000元标准发放原告工资，因此本院不予采信被告的质证意见，对该部分内容予以确认。原告对被告提供的证据8、证据9、证据14至证据16、证据17中甘肃银行签订金额5亿的安信信托协议无异议，本院予以确认。原告对被告提供的其余证据均不予认可。被告提供的证据1系原告与被告签署的劳动合同，本院不予采信原告的质证意见，对被告提供的证据1予以确认。被告确认没有证据可以证明已经向原告送交证据2，本院可采信原告的质证意见，对被告提供的证据2不予确认。被告提供的证据3至证据7均系电子邮件，已由其提供的证据8予以证明，本院不予采信原告的质证意见，对该部分证据予以确认。被告提供的证据11至证据13均系从网络下载的资料，因未经公证，又未得到原告认可，本院采信原告的质证意见，对该部分证据不予确认。原告主张甘肃银行已经与安信信托投资股份有限公司签订的信托合同，原告虽未对被告提供的证据17中的其余证据予以认可，但因未能提供相应证据加以证明，本院不予采信原告的质证意见，对被告提供的证据17予以确认。原告对证人刘某某关于被告使用考勤机对员工进行考勤的证言未持异议，本院对被告提供的证据18的真实性予以确认。证人段某的证言，与本案相关事实相符，本院对其证言予以采信。被告提供的证据20中原告的个人简历，系被告在电脑上登录前程无忧网站后出示，原告虽未予认可，但因未能提供相关证据予以证明，本院不予采信其质证意见，对该证据予以确认。被告提供的证据10与证据20的内容相同，本院对该份证据予以确认。原告于入职当天签署声明，确认已详细阅读《员工手册》的全部内容，本院不予采信原告对被告提供的证据21的质证意见，对该证据予以确认。
基于上述质证意见和双方当事人的陈述，本院确认如下事实：原告某某于2013年8月7日进入被告某某工作，即日双方签订期限为2013年8月7日至2016年8月6日的劳动合同，合同约定试用期为2013年8月7日至2013年11月6日，原告在试用期内应符合被告的录用条件，包括但不限于身体状况能适应工作需要，有相应的工作能力和表现等，而且双方一致同意被告的员工手册及所有规章制度在试用期内均视为对原告的录用条件；原告在上海浦东新区理财中心担任合伙人岗位，试用期及试用期满后月工资为5，000元等。同一天原告签署书面声明，确认已详细阅读公司《员工手册》和《绩效考核管理办法》的全部内容，并表示对所有条款完全理解且没有异议，自愿遵守公司《员工手册》和《绩效考核管理办法》的所有规定。2013年8月9日至2013年8月19日原告向被告提出前往甘肃省兰州市出差的书面申请，该申请获得被告的上海分公司负责人的同意。2013年9月2日原告向被告负责人段某及上海分公司负责人姚洪亮等人发送出差申请的电子邮件，出差时间为2013年9月4日至9月10日、地点为兰州市。9月11日原告再次向上述人员发出电子邮件，告知出差日期将延至9月9日至9月18日。当天被告负责人段某向原告发送电子邮件，询问原告“出差时间为什么这么长”，并明确要求原告“此次出差不能超过4天，下周一必须回到上海分公司，并写出详细的出差报告”。2013年9月9日原告乘坐火车赴兰州市，9月18日被告向原告发送电子邮件，其中内容为“由于你从9月9日去甘肃出差至今未回公司报到，你的直属领导段某通知你9月16日必须回上海分公司报到，但你9月16日并未报到，公司一直联络你也没有回应，由于严重不服从公司管理，公司决定予以辞退”。9月22日原告从兰州返回上海。2013年11月6日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告：1、支付2013年9月1日至2013年9月23日工资差额6，000元；2、支付2013年9月1日至2013年9月23日餐补220元、电脑补助100元及交通补助300元；3、恢复劳动关系；4、按照10，000元／月标准支付自2013年9月24日至恢复劳动关系之日止的工资；5、按照220元／月标准支付自2013年9月24日至恢复劳动关系之日止的餐补；6、按照100元／月标准支付自2013年9月24日至恢复劳动关系之日止的电脑补助；7、按照300元／月支付自2013年9月24日至恢复劳动关系之日止的交通补助；8、支付2013年8月9日至9月23日差旅费9，374元；9、支付2013年8月10日、11日、17日、18日及2013年9月14日、15日、22日双休日加班工资7，000元；10、支付2013年9月19日至21日法定节假日加班工资4，500元；11、支付甘肃银行业绩提成200，0000元。2014年1月7日该委作出裁决，双方应恢复劳动关系，被告按照10，000元／月标准支付原告自2013年11月6日至裁决生效之日止的工资、2013年9月1日至9月18日期间工资差额1，083.73元（税前）、2013年9月1日至9月18日期间餐补差额30元、2013年9月电脑补助100元、2013年8月9日至9月23日期间差旅费1，725元，对原告的其余请求未予支持。原告和被告均不服裁决，因此先后诉讼来院。
另查明，被告在原告履行劳动合同期间，以每月10，000元标准发放原告工资；2013年9月6日被告支付原告8月份工资7，151.83元（其中包括饭补180元），2013年10月11日被告支付原告9月份工资4，993.28元。被告制作的原告2013年8月份工资单中，有交通补助、电脑补助、饭补等项目名称，其中交通补助、电脑补助均无具体金额。
再查明，2013年8月7日原告向被告出具《保证书》，书面确认其于2010年6月5日至2013年8月2日期间在国信证券股份有限公司工作，保证已与该公司解除劳动关系，且不存在任何劳动纠纷。2013年3月5日甘肃省兰州市中级人民法院作出民事裁定书，因上诉人贾XX与被上诉人国信证券股份有限公司兰州北滨河路证券营业部追索劳动报酬纠纷一案，不服兰州市安宁区人民法院的民事裁定，该院作出撤销兰州市安宁区人民法院的民事裁定，指令兰州市安宁区人民法院对该案进行审理。
还查明，被告制定的《员工手册》中规定考勤管理制度适用于公司全体员工，因私未打卡事后三天内又未补交考勤条者，记为旷工；员工自带电脑办公，公司给予电脑补助，补助发放条件为每月在职满15个工作日，入职员工入、离职当月不予发放；差旅费报销中规定出差员工在出差日的前一周以邮件的方式向本部门经理提交《出差申请单》申请出差，本部门经理在收到申请邮件后24小时内以邮件的方式批复同意并抄送人力行政部门、财务部会计，如出差地的工作日在3天以内的由本部门经理审批，3天以上的由总某某审批；关于出差期间交通费报销，普通员工每人每天报销限额为100元；关于住宿费报销标准规定为一类地区指北京、上海、深圳、广州，报销金额每天为350元，二类地区指除一类地区外的直辖市、省会城市，报销金额为每天300元，三类地区指除一类、二类地区之外的其他城市，报销金额为每天200元；出差期间，出差员工不得任意改变往返日期、出差路线，如出现上述情况由出差员工自行承担出行交通、住宿费用；出差期间的业务招待费报销，需附招待费报销清单，注明招待目的、招待对象、招待时间、招待地点、招待人数、我方陪同人员；在违纪处罚制度中规定上下班无故不打考勤卡的等，属于一般违纪行为；对上级指示或有期限的命令，未如期完成或处理严重不当且未申报正当理由等，属于较重违纪行为；全月累计或连续旷职三日者，一年内累计旷工超过10天的，拒绝主管人员合理调遣、指挥或有严重侮辱、恐吓行为者等，系属于严重违纪行为；员工的严重违纪行为属实的，公司将立即辞退员工。
审理中，双方确认出差期间员工享有每天10元餐补，同时被告表示员工在岗一天享有饭贴10元，原告则表示该饭贴系每月固定为220元。原告确认其主张的差旅费中包括火车票、退票费、名片复制费、餐费、住宿费。原告称其在工作期间从未打卡进行考勤。被告确认支付原告2013年9月份4，993.28元工资包含100元饭补，确认2013年9月原告正常工作时间为9月1日至9月13日。
本院认为，劳动者负有对用人单位忠诚勤勉的义务，负有遵守用人单位制定的规章制度的义务。2013年8月7日原告在入职当天，向被告出具《保证书》，书面保证其于2010年6月5日至2013年8月2日在国信证券股份有限公司工作期间，与该公司不存在劳动纠纷。但根据甘肃省兰州市中级人民法院于2013年3月5日作出的民事裁定书可知，原告与国信证券股份有限公司兰州北滨河路证券营业部存有追索劳动报酬纠纷，且当时正在诉讼之中。原告所出具的保证书明显欺骗了被告。被告制定的《员工手册》规定了打卡考勤制度和违纪行为处罚制度；原告自愿遵守《员工手册》的所有规定。但原告在履行劳动关系期间，从未作打卡考勤；从原告签署已详细阅读《员工手册》的书面声明和其向被告提交2013年8月9日至8月19日出差申请可知，原告在明知被告制定有出差需提交书面申请的规定，仅以电子邮件通知方式告知被告负责人段某将于2013年9月4日至9月10日至兰州市出差，后以同样方法告知出差日期将延期，其上述行为已经违反《员工手册》中关于考勤和出差需提交书面申请的相关规定。2013年9月11日在被告负责人段某明确要求原告“此次出差不能超过4天，下周一必须回到上海分公司，并写出详细的出差报告”的情况下，原告对被告发出的指令既未予理睬或作出合理解释，又未按照要求及时返回上海，其行为已经构成严重违纪行为。原告在未满二个月的试用期内，多次违反被告的《员工手册》的相关规定，其不服从被告管理要求的行为，严重影响被告正常的生产经营秩序，显然不符合被告要求的录用条件，且已构成严重违纪。因此，被告于2013年9月18日作出解除双方劳动合同的决定，符合《员工手册》的规定，又与法律规定不悖，该解除决定应属合法有效。被告要求不予恢复双方劳动关系的诉讼请求，理由正当，本院应予支持。基于此，原告要求被告支付2013年9月19日至2013年9月23日差旅费、2013年9月19日至2013年9月23日工资2，400.38元及餐补50元、2013年9月19日至2013年9月23日交通补助的诉讼请求，及要求被告支付2013年9月24日至2013年11月5日和2014年1月8日至判决生效之日劳动争议期间的每月工资10，000元、每月餐补220元、每月电脑补助100元、每月交通补助300元的诉讼请求，要求被告支付2013年9月22日双休日加班费、2013年9月19日、20日、21日法定节假日加班费4，500元的诉讼请求，无事实依据和法律依据，本院不予支持。被告要求不予支付原告2013年11月6日至裁决生效之日止工资的诉讼请求，本院予以支持。
被告确认原告于2013年9月1日至9月13日正常工作；虽然原告未按照被告负责人段某于9月11日要求“此次出差不能超过4天，下周一必须回到上海分公司…”而结束出差，但9月14日至9月18日不能认定为原告无故不上班或旷工的情形，被告应当按照每月10，000工资标准支付原告2013年9月1日至9月18日工资5，977.01元，扣除被告已经支付的工资4，993.28元及其中包含的饭补100元，被告应补足原告该月工资差额1，083.73元及饭补差额30元。
被告要求不予支付原告2013年9月1日至2013年9月18日期间工资差额及饭补差额30元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。
至于原告主张2013年8月9日至9月18日的差旅费中，被告理应为原告报销2013年8月和9月两次出差兰州的火车票4张计1，482元、2013年9月10日的退票费报销凭证21元、出租车费用160元；其余差旅费用中，原告要求被告报销宝鸡至兰州的火车票69元、仲裁期间至兰州调取证据的火车票2张816元、复制名片的费用50元，没有相关依据，本院不予支持；原告提供的兰州虹云宾馆有限责任公司的住宿费发票2张，因该发票上记载的住宿时间与原告出差时间不符，本院难以认定原告已经支出该住宿费用，故原告要求被告报销上述住宿费5，408元的诉讼请求，本院不予支持；虽然原告户籍地在甘肃省兰州市，但被告未能举证证明原告在出差期间并未发生住宿费用的情况下，本院依照被告制定的《员工手册》中关于“二类地区指除一类地区外的直辖市、省会城市，住宿费可报销金额为每天300元”的规定，被告应为原告报销2013年8月10日至8月16日、9月10日至14日的住宿费3，600元；由于原告未能按被告要求于9月16日返回上海分公司报到，依照被告制定的《员工手册》中关于“出差期间，出差员工不得任意改变往返日期、出差路线，如出现上述情况由出差员工自行承担出行交通、住宿费用”规定，其自9月15日之后的住宿费用，理应自行承担。
原告没有举证证明其于2013年9月18日因工作或出差之需而发生甘肃省铁路运输服务定额发票30元，其要求被告报销该费用，依据不足，本院不予支持；原告未能提供证据证明其在出差期间可以报销餐费，原告又没有提供证据证明所要求报销的餐费系《员工手册》中规定的业务招待费，即使原告支出的餐费属于业务招待费，由于原告没有提供报销业务招待费需附的报销清单，不能证明原告因业务招待之需而支出该费用，原告要求被告报销餐费2，014元的诉讼请求，本院不予支持；原告要求被告报销出租车费用中剩余的140元，因该部分票据系复印件，由于原告未能提供车票原件以证明已经支出该部分出租车费，故本院不予支持。被告要求不予支付原告2013年8月9日至2013年9月18日期间上述差旅费用的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。
原告提供的2013年8月工资单中，虽有交通补助的项目名称，但因该补助无金额，不意味着原告必然每月享有交通补助，且被告的员工手册中亦无交通补助的规定，因此原告要求被告支付2013年9月1日至9月18日交通补助的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。
被告的《员工手册》中规定公司给予电脑补助，补助发放条件为每月在职满15个工作日，入职员工入、离职当月不予发放；原告于2013年9月在职工作未满15个工作日，且原告于该月离职，其不符合《员工手册》中关于电脑补助的相关规定，故被告要求不予支付原告2013年9月电脑补助100元的诉讼请求，理由正当，本院应予支持。
原告于2013年8月和9月两次至兰州市出差期间，工作时间由其自行安排，该期间原告的工作方式等同于不定时工作制；原告要求被告支付2013年8月10日、11日、17日、18日，2013年9月14日、15日双休日加班费7，000元，理由不足，本院不予支持。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告提供的证据不能证明甘肃银行与安信信托投资股份有限公司签署的信托合同系由原告促成而签署，在原告没有证据证明其事实主张的情况下，其要求被告支付甘肃银行业绩提成200万的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十九条第（一）项和第（二）项的规定，判决如下：
一、被告某某不需恢复与原告某某的劳动合同关系；
二、被告某某于本判决生效之日起十日内支付原告某某2013年9月1日至9月18日工资差额1，083.73元及饭补差额30元；
三、被告某某于本判决生效之日起十日内支付原告某某2013年8月和9月出差的火车票费1，482元、退票费21元、出租车费160元、住宿费3，600元；
四、驳回原告某某的其余诉讼请求；
五、被告某某不需支付原告某某2013年11月6日之后的工资；
六、被告某某不需支付原告某某2013年9月电脑补助100元；
七、驳回被告某某的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 朱 力
二〇一四年三月二十四日
书记员 朱佳佳
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。