广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初21006号
原告王阳杰，男，汉族，1956年12月18日出生，身份证住址湖南省衡阳县。
委托代理人付成刚，深圳市宝安区法律援助处指派广东宝源律师事务所律师。
被告深圳市人人物业管理有限公司，住所地广东省深圳市宝安区西乡街道广深高速公路西侧万骏汇商务公寓第1栋十四层1413号房，组织机构代码67484230-0。
法定代表人罗英豪，总经理。
委托代理人殷风君，广东宝城律师事务所律师。
委托代理人林荣，广东宝城律师事务所律师。
原告王阳杰与被告深圳市人人物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序独任审理，原告王阳杰及其委托代理人付成刚，被告的委托代理人殷风君、林荣到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
双方有争议的事项为第六项至第十一项，其他事项双方均无争议。
一、入职时间：2009年1月1日。
二、员工工作岗位：主管。
三、是否签订书面劳动合同：已签订。
四、工资发放方式：银行转账。
五、工作场所：室外
六、工资结构：基本工资（深圳市同期最低工资标准）+加班费+高温补贴+其他补贴。
原告主张其工资结构为人民币3,400元+加班工资+其他，2014年10月份前基本工资为人民币3,200元，自2014年10月份开始基本工资为人民币3,400元。被告对此不予认可，其辩称原告的工资为基本工资+加班费+岗位补贴+高温补贴，岗位补贴及加班补贴均是浮动的，基本工资为当时的最低工资标准，原告离职前的基本工资为人民币2,030元/月，并提交了工资表予以证明。原告对工资表的真实性予以认可，对工资表上的签名予以确认，但不认可《工资明细表》的工资结构。经查，《工资明细表》上有原告签名予以确认，原告辩称签名确认工资数额，但不认可工资结构，与事实不符，本院不予采信原告此项主张；根据《工资明细表》记载内容显示原告的工资结构为基本工资（深圳市同期最低工资标准）+加班费+高温补贴+补贴（名称不固定），本院据此认定原告的工资结构为基本工资（深圳市同期最低工资标准）+加班费+高温补贴+其他补贴。
七、加班工资：不予支持。
原告主张2014年5月17日至2016年5月16日期间每天的上班时间为4:00-23:00，中间没有休息，全年无休，被告未支付过加班费。为此，原告提交了公开信、作业明细及照片等证据予以证明。被告对公开信及照片的真实性不予认可，对作业明细的真实性予以认可，但对关联性不予认可，认为系其他工作人员的上班时间，对于原告的主张不予认可，并提交了《考勤表》及《工资明细表》证明原告的考勤情况及已向其支付加班工资的事实。原告确认《工资明细表》及《考勤表》的真实性，但主张只有员工在《考勤表》上签字后，公司才发放工资，不签名就不发工资。经查，原告提交的公开信系其单方陈述，本院不予采信。作业明细系保洁人员的具体工作安排，本案原告仅作为项目主管，无具体工作时间安排，仅以此并不能证明其从4:00-23:00未午休上班的主张。被告提交的《考勤表》虽有原告签名，但无具体上班时间，无法通过该《考勤表》计算原告的加班时间。综上，本院酌情按照本地区同岗位同工种人员的考勤情况，以原告每月平时加班22小时，休息日每月加班36小时的标准核算被告是否足额支付了原告相关加班工资。经核算，被告每月发放给原告的工资中已包含足额的加班工资，无需另行支付。因此，对原告要求被告支付其2014年5月17日至2016年5月16日期间加班工资的请求，没有事实依据，本院不予支持。
八、解除劳动关系前十二个月的应发月平均工资：人民币3,475元。
原告主张其离职前的平均工资不是离职前十二个月的平均应发工资，应当包含加班工资在内。被告对此不予认可，其主张仲裁查明原告离职前的平均工资是离职前十二个月的平均应发工资，即人民币3,400元。因原告主张的2014年5月17日至2016年5月16日期间加班工资未得到支持，本院现根据被告提交的《工资明细表》记载内容核算，原告解除劳动关系前十二个月的月平均应发工资为人民币3,475元，原告主张超出部分无事实依据，本院不予支持。
九、双方解除劳动关系的时间及原因：2016年5月16日，系员工自行离职。
原告主张2016年5月16日因被告一直在没有为原告按照劳动法规定给付加班工资及购买社保，故通过邮寄的方式向被告寄出《被迫辞工书》，并提交了《被迫辞工书》予以证明。被告对此不予认可，辩称其收到原告的《被迫辞工书》是没有签名的，不清楚《被迫辞工书》是原告邮寄的，不认可该行为是原告的行为，认为原告提起仲裁之日为原告的离职日期，并提交光盘、《登报通知》、《报道通知》、《快递凭证》予以证明。原告对《登报通知》、《快递凭证》及《报道通知》的真实性均不予认可。经审查，本案被告并不存在未足额支付加班工资情形，缴纳社会保险的问题应当由员工提前一个月告知用人单位，现原告未能提供证据证明提前一个月告知被告，被告未予处理，故本院认为原告以被迫离职为由解除与被告之间的劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条中的相关规定，应当视为自行离职，对其要求被告支付被迫解除劳动关系补偿金的主张，无事实和法律依据，本院不予支持。
十、未休年休假工资：被告应当向原告支付2014年至2015年的未休年休假工资差额人民币69元。
被告虽辩称已安排原告休在职期间的带薪年休假，但未能提交充分证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故被告的主张不予采信。经本院核算，原告2014年至2015年的年休假天数为10天，被告应支付原告2014年至2015年的年休假工资人民币3,195元（人民币3,475元÷21.75天×10天×200%）。原告当庭确认在仲裁裁决后收到被告支付的2014年至2015年的未休年休假工资人民币3,126元，现尚存在差额人民币69元被告仍应当向原告支付。原告主张超出部分无事实和法律依据，本院不予支持。
十一、2015年10月的高温津贴：被告已向原告支付人民币150元。
结合双方确认的《工资明细表》显示被告2014年6月至2014年10月，2015年6月至2015年9月每月向原告发放人民币150元高温补贴。根据粤人社发[2012]117号《关于高温津贴发放的管理办法》第二条、第三条，粤人社发[2012]118《关于公布我省高温津贴标准的通知》的规定，被告仍需依法支付原告2015年10月高温津贴人民币150元。原告当庭确认在仲裁裁决后收到被告支付2015年10月的高温津贴人民币150元，故被告无须重复支付。
十二、申请仲裁时间：2016年6月12日。
十三、仲裁请求：原告请求裁决被告支付1、2014年5月17日至2016年5月16日期间平时及休息日加班工资人民币136,741元；2、解除劳动关系经济补偿金人民币72,776元；3、2014年至2015年未休年休假工资人民币9,097元；4、2014年至2015年高温补贴人民币1,500元。
十四、仲裁结果：被告于本裁决书生效之日起五个工作日内一次性支付原告：2014年至2015年的年休假工资人民币3,126元；2015年10月高温津贴人民币150元；驳回原告的其他仲裁请求。
十五、诉讼请求：
原告起诉称：请求判令1、被告给付原告2014年5月17日至2016年5月16日期间平常工作日及休息日加班工资人民币136,741元；2、被告给付原告解除劳动关系的经济补偿金人民币72,776元；3、被告给付原告2014年、2015年未休年休假工资人民币9,097元；4、被告给付原告2014年、2015年高温补贴人民币1,500元。以上共计人民币220,114元。
判决结果：
依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十条、第十一条、第十二条，粤人社发[2012]117号《关于高温津贴发放的管理办法》第二条、第三条，粤人社发[2012]118号《关于公布我省高温津贴标准的通知》，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告深圳市人人物业管理有限公司应于本判决生效之日起五日内一次性支付原告王阳杰2014年至2015年未休年休假工资差额人民币69元；
二、驳回原告王阳杰的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币5元，由被告深圳市人人物业管理有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 刘 哲
二〇一六年十二月二十日
书记员 刘惠娟（兼）
书记员 莫 莹 莹
附本案相关法律条文如下：
1、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2、《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
3、粤人社发[2012]117号《关于高温津贴发放的管理办法》
第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下称用人单位）在每年6月至10月期间安排劳动者工作有关高温津贴的发放，适用本办法。国家机关、事业单位、社会团体在每年6月至10月期间安排与之建立劳动关系的劳动者工作高温津贴的发放，参照本办法执行。
第三条劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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