山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0281民初8925号
原告：青岛佳青禾食品有限公司，住所地青岛胶州市。
法定代表人：董作亮，董事长。
委托诉讼代理人：肖古勇，北京市中银（青岛）律师事务所律师。
被告：辛志利，男，汉族，住山东省即墨市。
委托诉讼代理人：崔夏，胶州市润衡法律服务所法律工作者。
原告青岛佳青禾食品有限公司（以下简称佳青禾食品）与被告辛志利劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告佳青禾食品的委托诉讼代理人肖古勇，被告辛志利及其委托代理人崔夏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告佳青禾食品向本院提出诉讼请求：依法判决原被告之间不存在劳动关系；2、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告从青岛益康蔬菜种植专业合作社处转包原告大院内部的大棚，从事大棚种植，偶尔闲暇时，到被告处帮忙装卸，被告从来没有在原告处上过班，双方不存在劳动关系，被告的请求没有事实和法律依据。综上，为维护原告合法权益现依法起诉，望查明事实，判如所请。
被告辛志利辩称，原告的诉讼请求中认可双方存在事实劳动关系，请求法院依法驳回原告变更的诉讼请求，支持双方存在的劳动关系。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
原告佳青禾食品向本院提交了如下证据材料：1、营业执照复印件及证明各一份，欲证明青岛益康蔬菜种植专业合作社自2012年7月20日开始承包被申请人大棚种植蔬菜，该合作社又于2014年7月20日将其中的一个大棚转包给申请人经营，承包期间为2014年7月20日至2016年4月20日，承包费每年4000元，从而证明被告在原告处承包大棚，不可能同时在原告处上班，其仅是偶尔在原告处干临时工。2、证人证言一份，证人出庭作证（证人袁某，男，汉族，1993年8月23日出生，身份证号码：，住址：山东省聊城市东昌府区唐邑镇乔庄村473号），欲证明被告仅是在原告处从事临时性的装卸工作，双方不存在劳动关系。3、2016年2.3.4.5月份工资表复印件一宗，欲证明双方不存在劳动关系，原告从未正式聘用过原告。4、提交被告在原告处承包大棚的照片打印件4张，欲证明被告在原告处承包大棚，双方不存在劳动关系。5、原告在公司门口处的招工简章，该招工简章要求工人年龄18岁-45岁间，欲证明被告不符合招工年限。
被告对原告提交的证据质证意见如下：对证据1的真实性及证明事项均有异议，称该证据系青岛益康蔬菜种植专业合作社出具的证明，不能证明被告的待证事项。对证据2称证人不能证明认识被告，其仅称被告承包大棚，不能证明由其本人经营大棚。对证据3真实性不认可是原告单方制作，对证据4的证据不清楚该证据无法证实双方不存在劳动关系，对证据5真实性没有异议，但被告确实为原告工作，至于符不符合录用条件由原告决定，也无法证明原告所要证明的事实
被告辛志利向本院提交了如下证据材料：1、工作服押金条复印件一份。2、储物柜钥匙照片打印件一份。3、工资条复印件一份。4、工作装备照片打印件一份。5、录音录像光盘及书面文字整理资料各一份，称录制时间为2016年7月1日，录制地点为被申请处，视频人员系原告处会计张玉娟、申请人之子辛学霖，内容系原告处主任周瑞龙电话通知辛学霖到原告处领取被告的工资。证据1-5欲共同证明被告在原告处工作，双方存在劳动关系。6、转账受理单打印件一份，欲证明被告受伤后原告支付的医疗费。7、胶州市人民医院就诊卡，欲证明被告受伤后，原告为被告办理了就诊卡。8、青岛市立医院转账单照片打印件两份，欲证明被告受伤后转诊至青岛市立医院，原告转账的医疗费。9、手机短信打印件、原告处招聘启事照片打印件各一份，系原告处主任周瑞龙与被告的妻子赵桂花的短信记录，欲证明被告在原告处工作时受伤。10、录音录像光盘及书面文字整理资料各一份，称录制时间为2016年5月26日，视频双方系原告处法定代表人董作亮、主任周瑞龙与被告的儿子辛学霖、妻子赵桂花、亲属张恩甲，内容为被告受伤住院支付医疗费的情况，欲证明被告在原告处工作受伤。11、2016年7月9日被告的妻子和儿子到原告公司处和公司法人董作亮和生产部高经理录像，证明双方存在劳动关系。12、2016年5月26日两段录像，被告的妹夫、妻子和儿子到原告处和法人董作亮的录像，证明双方存在劳动关系。第二段录像2016年5月26日被告的妹夫、妻子和儿子到原告处同办公室主任周瑞龙的录像，证明双方存在劳动关系。13、原告的诉状，该诉状的请求是依法判决双方存在雇佣关系，证明原告认可双方存在劳动关系。
原告对被告提交的证据质证意见如下：对证据1、3的真实性及证明事项均有异议，称该证据无原告处公章。对证据2、4的真实性及证明事项均有异议，称该证据不能证明其来源，无法体现与原告存在关联。对证据5的真实性及证明事项均有异议，称该证据未体现录制地点系原告处，即便该证据为真，亦未体现被告的名字。对证据6的真实性及证明事项均有异议，称该证据系复印件，其来源无法确定且付款人系张玉娟、收款人系胶州市人民医院，与原告无关，亦未体现与被告存在关联。对证据7的真实性及证明事项均有异议，称该证据未体现被告的名字，不认可。对证据8的真实性及证明事项均有异议，称该证据系照片无法确认其真实性。对证据9的真实性及证明事项均有异议，称该短信中对方的手机号未体现机主姓名，亦不是被告处的号码。招聘启事系照片无法确认其真实性。对证据10的真实性无法确定，称庭后五日内提交司法鉴定申请，申请对录像中被告所称原告处法定代表人董作亮的声音进行鉴定，逾期不提交承担不利后果。同时该证据的证据形式及来源不符合证据规则，不能作为有效证据使用。对证据11、证据12真实性无法确定，庭后三日内提交鉴定申请，逾期承担不利后果问题，应当以书面文字不符合证据要件，不能证明被告主张只是双方就被告在原告处帮忙干活受伤情况进行协商，不能证明存在劳动关系。对证据13真实性没有异议，只是明确阐述双方存在临时用工关系，非劳动关系，被告的主张只是在曲解，断章取义。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2016年6月2日，辛志利以佳青禾食品为被申请人，向胶州市劳动人事仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求：“确认申请人与被申请人自2016年2月23日起至今存在劳动关系”。胶州市劳动人事仲裁委员会对申请人的申诉请求进行了审查后，作出胶劳人仲案字〔2016〕第476号仲裁裁决书，裁决：“确认申请人辛志利与被申请人青岛佳青禾食品有限公司自2016年2月23日起存在劳动关系”。该裁决下发后，被申请人对此不服起诉至本院，即本案，申请人未起诉。
本院认为，本案的争议焦点为原被告双方是否存在劳动关系。原告称双方仅是临时雇佣关系并提交青岛益康蔬菜种植专业合作社出具的证明及证人加以证明，该证明系由第三方出具的，属于证人证言性质，其无正当理由未出庭，本院对其证明效力不予采信。证人对被告提问“证人和申请人一起卸菜的厂名是什么、和证人一起卸菜的其他人员都有谁及申请人长什么样子”，证人称“被申请人不让说”，故其所作的对原告有利的证言，本院不予采信。原告为证明双方不存在劳动关系，提交工资表一宗，但其未提交工资支付凭证当庭质证，故本院对该证据的真实性亦不予采信。根据《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第六条“当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”之规定，原告对被告提交的证据10录音录像光盘的真实性称不确定，未在规定的时间内提交司法鉴定申请，应当承担不利后果，本院对该证据予以采信，确认为本案的有效证据。该视频中，原告处法定代表人董作亮称“有了问题该治疗治疗，不管个人也好、公司也好都是负责任的。”“你这个伤好了以后，不能干活怎么办，不能干活以后公司先让你疗养一下，疗养过程中，公司给你发着工资，以后好了，干不了以前的活了，可以打扫卫生、上个班都无所谓的事。……”综上，本院对被告在原告处工作、原告为其支付工资的事实予以确认，被告主张与原告存在劳动关系的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。
根据《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第四条“发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”之规定，基于原告对被告的管理义务，其对被告的入职时间及劳动关系存续情况负有举证责任而未举证证明，应当承担不利后果，故本院采信被告的主张，确认其与原告自2016年2月23日起存在劳动关系。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》七条、第五十条第一款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第六条规定，判决如下：
确认被告辛志利与原告青岛佳青禾食品有限公司自2016年2月23日起存在劳动关系。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告青岛佳青禾食品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 郝李丽
二〇一六年十一月二日
书记员 鹿 翔