贵州省桐梓县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）桐法民初字第429号
原告唐绍才，男，1964年生，汉族，重庆市合川市人，住重庆市合川市。
委托代理人令狐荣飞，系桐梓县法律援助中心指派律师。
被告桐梓县清和煤矿。
法定代表人周小平，系该矿投资人。
住所地：贵州省遵义市桐梓县九坝镇。
委托代理人张绍明，系贵州名城（桐梓）律师事务所律师。
原告唐绍才诉被告桐梓县清和煤矿劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月3日受理后，依法由审判员杨晓军适用简易程序于2014年3月21日、2014年4月2日公开开庭进行了审理。原告唐绍才及其委托代理人令狐荣飞、被告桐梓县清和煤矿的委托代理人张绍明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告唐绍才诉称：原告自2012年7月3日起在被告处从事井下采煤工作，月平均工资为9088.13元。2013年1月9日，原告在被告井下采煤过程中被砸伤右手，并经桐梓县人民医院确诊为：右手食指开放性骨折。原告之伤经桐梓县人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年9月13日，其致残程度经遵义市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。原告已向桐梓县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决被告赔偿原告各项损失金额共计50283.15元。因对该裁决不服，现依法提起诉讼，请求：1、判决解除原告与被告之间的劳动关系；2、判决被告赔偿原告停工留薪期工资（9088.13元／月×12月）109057.56元；一次性伤残补助金（9088.13元／月×十级7月）63616.91元；一次性工伤医疗补助金（3199.67元／月×十级×3月）9599元；一次性伤残就业补助金（3199.67元／月×十级×3月）9599元；医疗费67.50元；鉴定费320元；交通费457.5元；住宿费80元；解除劳动合同的经济补偿金（9088.13元／年×2年）17176.26元。以上合计：210973.73元；3、本案诉讼费用由被告承担。另增加体检费355元、评残费320元的请求。
原告唐绍才提交了以下证据：1、桐劳人仲裁字（2013）第545号仲裁裁决书，拟证明本案已经劳动仲裁前置；2、NO：201343号认定工伤决定书，拟证明原告在被告单位因履行工作职责中受伤，并被依法认定为工伤；3、NO：20131419号劳动能力鉴定结论书，拟证明2013年7月12日，被告所受之伤被鉴定为：伤残十级；4、门诊病历，拟证明原告伤情为：右手食指开放性骨折；5、医疗费发票及鉴定费用情况说明，拟证明被告垫付的医疗费共计67.50元，伤残鉴定费共计320元；6、交通费发票一组，拟证明原告因工致伤，共计花费交通费457.5元；7、住宿费发票一组，拟证明原告因工致伤，共计花费住宿费80元；8、原告与邓淑梅结婚证及工资存折，拟证明：1、原告与邓淑梅系夫妻关系；2、被告分别以原告个人名义及以原告妻子邓淑梅的名义分别办理了两个工资存折；3、原告在被告单位的每月工资，被告是分别打入了两个工资存折上（即原告唐绍才2229050001020101922920）与邓淑（2229050001020101931525），因此，原告的每月实发工资应为原告唐绍才与其妻子邓淑梅两个存折之和。
被告桐梓县清和煤矿辩称：1、原告因工受伤，并被鉴定为伤残十级，应当享受工伤十级保险待遇被告没有异议。但是，被告已经为原告投保了工伤保险，故根据《工伤保险条例》的规定，除一次性就业补助金和停工留薪期工资以外，其他所有的赔偿均应当由工伤保险基金支付。2、原告于2012年7月3日到被告煤矿上班，后于2013年1月9日受伤，原告在被告单位工作的时间尚未届满一年，根据《工伤保险条例》第六十四条“本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”之规定，其本人工资应当按照职工平均工资3199元或者采矿业工资标准计算，原告诉称每月工资9088.13元／月没有法律依据。3、原告的损伤情况为“右手食指开放性骨折”其请求支付12个月的停工留薪期工资不符合实际，根据《贵州省工伤保险停工留薪期分类目录》的规定，原告的停工留薪期应为30-90天。4、原告起诉请求支付“解除劳动关系的经济补偿金18176.26元”于法无据，本案原告是因工受伤，其解除劳动关系是基于《工伤保险条例》的规定，行使法定解除权，现原告起诉请求支付该笔赔偿，不符合《劳动合同法》的规定，该请求依法不应当得到支持。5、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件应当进行仲裁前置，但是，原告的诉讼请求却与仲裁请求严重不一致，原告的仲裁请求为10万余元，而诉讼请求却为21万余元，故本案应以仲裁请求为基础进行审理。6、原告今天增加的诉讼请求不属于法院的受案范围，也不属于工伤保险待遇赔付的范围。综上，恳请人民法院对原告合理的请求依法予以支持，对不合理的请求，依法予以驳回。
被告桐梓县清和煤矿提交了以下证据：1、工资表（2012年7月至2013年1月）7页，拟证明原告受伤前几个月的工资收入情况，月平均工资是劳动仲裁时认定的工资；2、工伤保险查询单，拟证明原告受伤期间被告为其缴纳了工伤保险费。
本院对证据的认定：经庭审质证，原告提交的1-5号证据被告对三性及证明主张无异议，证明了原告在被告处工作期间受伤，被依法认定为工伤，经鉴定为伤残十级的事实及被告垫付医疗费、鉴定费的事实，本院予以认定；6号证据，被告认为交通费过高，请法庭酌情裁决，本院认为，原告对这些自已所称的交通费票据的来源、产生原因等未能作出合理解释，故本院对该证据不予认定；7号证据，被告对住宿费的真实性无异议，但住宿费不属于工伤保险的赔付范围，本院认为，根据《工伤保险条例》的规定，住宿费属于工伤保险的赔付范围，本院予以认定；8号证据，被告对文本的真实性无异议，对证明主张有异议，不认可原告的工资是两张存折之和，只认可被告打在原告工资卡上的工资，原告受伤不足一年，本案的工资应当按照社平工资和采矿业的工资计算，本院认为，被告对原告与邓淑梅系夫妻关系无异议，该两张存折分别为原告、邓淑梅的存折，每次向原告打款同时，均有同样以“代工”名义向邓淑梅打款记载，故本院根据生活常理，推定该两张存折上记载的“代工”款项，均为原告工资。被告提交的1号证据，原告有异议，认为原告在被告上班的工资是分两部分支出的，一部分是打在原告工资卡上的工资，一部分是打在原告妻子邓淑梅的工资卡上的工资，打款时间均是同一天分别打入原告和其妻子的账号，且打款的时间前后相近，原告的实际工资应当两张卡上的工资之和来认定，本院认为，被告是以银行打款方式向原告发放工资，且该“工资表”上没有原告签名，故对该“工资表”不予认定；2号证据，原告对三性无异议，证明了原告受伤期间被告为其缴纳了工伤保险费。
经审理查明：原告自2012年7月3日起在被告处从事井下采煤工作，月平均工资为9088.13元。2013年1月9日，原告在井下采煤过程中被砸伤右手，并经桐梓县人民医院确诊为：右手食指开放性骨折。2013年2月19日，原告之伤经桐梓县人力资源和社会保障局认定为工伤；2013年9月13日，其致残程度经遵义市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。原告因此向桐梓县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决解除原告与被告之间的劳动关系；2、裁决被告支付原告停工留薪期工资36352.52元、一次性伤残补助金63616.91元、一次性工伤医疗补助金8427元、一次性伤残就业补助金5618元、交通费457.5元、住宿费80元、路途伙食补助费300元、医疗费1187.5元；3、裁决被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金4544.07元；合计120583元。桐梓县劳动人事争议仲裁委员会于2014年1月18日作出仲裁裁决：1、原告于2013年11月12日解除与被告之间的劳动关系合法；2、被告支付原告停工留薪期工资16338.9元、一次性伤残补助金19374.25元、一次性工伤医疗补助金8427元、一次性伤残就业补助金5618元、医疗费67.5元、交通费457.5元，合计50283.15元；3、被告终止原告的工伤保险关系。现原告以桐梓县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决错误为由诉至本院，要求以前述诉讼请求判决。
另查明：被告交纳了原告受伤期间的工伤保险费。
本院认为：原被告双方对原告系工伤、伤残等级无异议，且庭审中被告同意原告提出解除双方的劳动关系的主张；但对原告月平均工资、工伤保险待遇是否由被告承担及赔偿标准有争议。原告在被告处工作虽不满一年，但法律没有劳动者工作不满一年受伤的，应按社平工资或同行业平均工资计算劳动者的工资的规定，故对被告认为应按社平工资或采矿业平均工资计算原告工资的主张不予支持，本院确定以原告本人实际工作月数计算其月平均工资为9088.13元。依照《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条，原告应享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。其中的工伤医疗待遇（含原告请求的医疗费、鉴定费、交通费、食宿费、体检费、评残费）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，具体支付标准、数额由原告自行到工伤保险基金管理部门结算；其中的停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金由用人单位即被告支付，确定原告的停工留薪期工资为36352.52元（9088.13元／月×4月）、一次性伤残就业补助金以2012年度职工月平均工资为基数计算为6399.34元（3199.67元／月×2月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”的规定，原告未举出充分证据证明有上述法律规定的劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿的情形，故对原告请求被告支付解除劳动合同的经济补偿金17176.26元的主张，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条和《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条之规定，判决如下：
一、解除原告唐绍才与被告桐梓县清和煤矿之间的劳动关系；
二、被告桐梓县清和煤矿于本判决生效后立即向原告唐绍才支付停工留薪期工资36352.52元、一次性伤残就业补助金6399.34元，合计42751.86元；
三、驳回原告唐绍才的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告桐梓县清和煤矿负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或直接向贵州省遵义市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。逾期，本判决则发生法律效力。
本判决发生法律效力后，义务人未按法律文书的规定履行义务的，权利人可在本判决生效之日起二年内向本院申请执行。
审判员 杨晓军
二〇一四年四月十六日
书记员 吴玉梅