湖南省常德市武陵区人民法院民 事 判 决 书（2016）湘0702民初2949号原告常德华汇物业管理有限公司。法定代表人刘梦军，系公司总经理。委托代理人李康裕，湖南联合创业律师事务所律师，一般授权代理。被告喻炳春。常德华汇物业管理有限公司（以下简称华汇公司）与喻炳春劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月7日受理后，依法由代理审判员倪宏华适用简易程序公开开庭进行了审理。华汇公司委托代理人李康裕与喻炳春均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。华汇公司诉称，华汇公司与喻炳春在2013年11月1日签订为期两年的劳动合同，劳动合同终止时间为2015年10月30日。合同到期后，华汇公司多次要求喻炳春从新签订劳动合同，但喻炳春均以各种理由推脱不予签订。2016年5月15日，华汇公司告知喻炳春，因其合同到期后不愿重新签订劳动合同，华汇公司要求解除劳动关系。喻炳春不服，于2016年6月30日向常德市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年8月12日常德市劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）常劳人仲字108号仲裁裁决书。但华汇公司认为：一、喻炳春单方面故意在劳动合同到期后不和华汇公司签订劳动合同，喻炳春在这当中存在故意，因此华汇公司无需支付其经济补偿金6060元、双倍工资11000元。二、华汇公司无需支付喻炳春失业保险待遇损失6375元。喻炳春是自愿要求不缴纳失业保险费的，并向华汇公司出具书面的文书予以确认，且喻炳春故意不和华汇公司签订劳动合同，华汇公司只能解除劳动合同，属于因本人意愿中断就业的的情形，依法不能领取失业保险金。综上所述，为维护华汇公司的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求法院1、判决华汇公司不承担解除劳动合同的经济补偿金6060元；2、判决华汇公司不承担失业保险待遇损失6375元；3、判决华汇公司不承担未签订书面劳动合同二倍工资11000元；4、判决喻炳春承担本案诉讼费用。华汇公司对其诉称的事实在举证期限内向本院提供了劳动合同书和仲裁裁决书各一份。喻炳春辩称，华汇公司的诉求不合理，应该维持仲裁裁决。喻炳春在举证期限内未向本院提交证据。在庭审举证质证中，喻炳春对华汇公司提交的证据无异议；双方对仲裁认定的事实都无异议。本院经对证据综合评定认为：华汇公司所举证据真实合法有效，可以作为本案定案依据。根据采信的证据及当事人对本案事实的陈述，本院确认以下案件事实：喻炳春，1963年11月30日出生。自2013年10月1日进入华汇公司工作并签订书面劳动合同，期限自2013年10月30日至2015年10月29日止。劳动合同期满后，双方未续签书面劳动合同，喻炳春仍在华汇公司处工作。2016年5月15日，华汇公司解除与喻炳春的劳动关系。2015年5月至2016年4月，喻炳春的工资标准为每月平均2020元。另查明，华汇公司未为喻炳春缴纳失业保险费。本院认为，关于支付经济补偿金的问题。根据仲裁查明的事实，2016年5月31日，华汇公司工资表中显示工资结清后不与公司发生任何经济纠纷，后期公司需要安保人员可优先考虑，且有喻炳春的签名（或代签）。故此情形应当认定为由华汇公司提出，与喻炳春协商一致解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》第三十六条及第四十六条第二项的规定，华汇公司应向喻炳春支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。喻炳春在华汇公司工作年限为2年7.5个月，故华汇公司应向喻炳春支付经济补偿金6060元（2020元/月×3月）。关于支付失业保险待遇的问题。根据《失业保险条例》第十四条第二款以及《实施若干规定》第十三条之规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，属于非因本人意愿中断就业，符合领取失业保险金的条件。故本案中，喻炳春可以领取失业保险金。根据《湖南省实施办法》第九条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满1年，不领取失业保险金；满1年的，领取失业保险金的期限为4个月，以后每增加1年增加2个月的失业保险金，但最长不得超过24个月。常德市城区失业保险金标准为1062.5元。喻炳春在华汇公司处实际工作年限为2年7.5个月，且华汇公司未为喻炳春缴纳失业保险费，其失业保险待遇损失应由华汇公司承担。故华汇公司应向喻炳春支付失业保险待遇损失6375元（1062.5元/月×6月）。关于支付未签订书面劳动合同双倍工资的问题。《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。《劳动合同法实施条例》第六条第二款规定：前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，喻炳春2015年10月30日劳动合同到期后，仍在华汇公司处工作。故华汇公司应向喻炳春支付自2015年11月30日至2016年5月15日未签订书面劳动合同的双倍工资11202元（2020元/月×5.5月+（2020元/月／21.75×1天）），因喻炳春请求只要求给付11000元，故华汇公司应向喻炳春支付未签订书面劳动合同的双倍工资为11000元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款，第四十七条、第八十二条第一款、《失业保险条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、常德华汇物业管理有限公司于本判决生效之日起5日内向喻炳春支付解除劳动合同的经济补偿金6060元；二、常德华汇物业管理有限公司于本判决生效之日起5日内向喻炳春支付失业保险待遇损失6375元；三、常德华汇物业管理有限公司于本判决生效之日起5日内向喻炳春支付未签订书面劳动合同二倍工资11000元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由常德华汇物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。代理审判员  倪宏华二〇一六年十二月十九日代理书记员  郑 万附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。