北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0108民初16330号
原告：北京翔科佳信系统技术有限公司，住所地北京市海淀区紫竹院路1号院2号楼1211房间(住宅)。
法定代表人：黄兆俊，执行董事。
委托诉讼代理人：马嘉，北京市中友律师事务所律师。
被告：李区成，男，1976年9月6日出生。
原告北京翔科佳信系统技术有限公司（以下简称翔科佳信公司）与被告李区成劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告翔科佳信公司的委托诉讼代理人马嘉、被告李区成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
翔科佳信公司不服仲裁裁决，向本院提出诉讼请求，要求确认无需向李区成支付：1、2016年1月1日至2016年1月15日期间工资5517.24元；2、2015年6月30日至2016年1月15日期间未休年假工资2206.89元；3、违法解除劳动合同赔偿金36000元；4、2014年7月1日至2016年1月15日期间项目提成86921.96元。事实与理由：李区成自2014年7月1日入职，负责销售，工作至2016年1月7日，之后未出勤构成旷工，公司与其于2016年1月15日解除劳动合同并无不当。李区成已休完年假。由于其负责的项目回款未达到60%，无法计算出毛利率，不同意支付提成。
李区成辩称，同意仲裁裁决，不同意翔科佳信公司的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：李区成于2014年7月1日入职翔科佳信公司任销售经理，双方签订有自入职之日起至2017年6月30日止的劳动合同，工资标准每月12000元，工资支付至2015年12月31日。
关于最后出勤及劳动合同解除情况，翔科佳信公司主张李区成工作至2016年1月7日，此后因旷工被公司于同年1月15日解除。为此，翔科佳信公司提交如下证据材料：
1、2015年《考勤管理制度》，其中第4.2.4条规定，员工未经批准每月旷工累计三个工作日以上者，公司有权立即终止其劳动合同，不再支付任何经济补偿金。
2、2015年10月12日关于销售部考勤通知的电子邮件，内容为“销售部全体员工从明日开始必须按时上下班，早九点上班晚六点下班，在京的必须按时上下班并在iwork签到，出差的按时iwork签到即可……”。
3、2014年7月至2016年1月刷卡记录表，其中显示李区成2016年1月4日、6日、7日均有两次刷卡记录，1月3日、5日、10日、11日、12日均有一次刷卡记录，其他月份刷卡情况也显示一天一次、二次不规律的情况。
4、快递单，显示寄件单位翔科佳信公司，收件人李区成，内件品名为解除劳动合同通知书，时间为2016年1月15日。退件批条载明原因为“人离开北京”。
对此，李区成不认可上述证据材料的真实性，主张其工作至2016年1月15日，同意当日解除劳动关系，但主张未收到解除通知，不认可解除原因，翔科佳信公司违法解除。此外，李区成在仲裁阶段自认在2016年1月缺勤一天。
关于提成情况，双方认可李区成提成项目收入为12576600元，回款比例60%，但对计提条件和方式存在争议。翔科佳信公司主张双方未明确提成支付条件，提成计算方式为：1、目标毛利润率超过20%，按照如下方式分段计算提成金额：合同金额小于300万（含），按合同额1.5%计提；合同金额300万至500万（含），按合同额2.5%计提；合同金额500万至800万（含），按合同额3.5%计提；合同金额800万以上，按合同额5%计提。2、目标毛利润率低于20%，按照实际毛利润率除以20%乘以按照目标毛利润率超过20%核算出的提成金额计算提成。同时，翔科佳信公司主张由于未回款比例40%，可能发生商务费用，故应在全款回款后再行发放提成。为此，该公司提交如下证据材料：
1、《李区成中煤电项目成本利润核算表》（以下简称《提成核算表》），上部表格显示项目收入12576600元，已付商务费100000元，净利金额849800元；提成计算方法一表格中显示项目利润849800元（商务费按10万计算），项目利润率6.757%，按回款60%提成86921.96元。
2、电子邮件，显示王XX与李区成之间就提成比例进行沟通，王XX在回复李区成的邮件中表示，黄总同意王XX对李区成提成办法的修改建议（即前述计算方式1），并表示该计算比例必须保证项目毛利润率达到20%（含）以上才能生效，如不到20%或者超出20%，根据实际情况按照公司毛利的20%以内的原则核算提成比例，对此李区成回复提出能否再上浮0.5个点，其他无异议。
对此，李区成认可上述证据材料1中上部表格、提成计算方法一表格的真实性以及证据材料2的真实性，并且主张提成支付条件为有项目回款，按照回款比例核算提成，后续商务费用不应由其负担。
关于年休假情况，翔科佳信公司主张李区成每年享有5天年假，已全部休完，为此提供的休假记录显示李区成在2015年累计休年假10天；李区成不认可休假记录的真实性，主张按公司规定入职满一年后其每年有10天年假，认可在2015年休了10天年假。
李区成以要求翔科佳信公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资、工资、提成为由，向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委作出京海劳人仲字[2016]第4304号裁决书，裁决如下：一、翔科佳信公司支付李区成2016年1月1日至2016年1月15日期间工资5517.24元；二、翔科佳信公司支付李区成2015年6月30日至2016年1月15日期间未休年假工资2206.89元；三、翔科佳信公司支付李区成违法解除劳动合同赔偿金36000元；四、翔科佳信公司支付李区成2014年7月1日至2016年1月15日期间项目提成86921.96元；五、驳回李区成的其他仲裁请求。翔科佳信公司不服仲裁裁决，于法定期间内向本院提起诉讼。
上述事实，有劳动合同、考勤管理制度、电子邮件、刷卡记录表、快递单、提成核算表、休假记录、仲裁裁决等证据材料及本案庭审笔录在案佐证。
本院认为，作为负有管理责任的用人单位，翔科佳信公司应就李区成的出勤情况负有举证证明责任。关于最后出勤日的问题，现该公司提交的刷卡记录表，李区成不认可真实性，故对该公司主张李区成最后工作日为2016年1月7日的主张不予采信。结合双方解除劳动合同的时间，本院采信李区成关于其出勤至2016年1月15日的主张。现翔科佳信公司仅支付其工资至2015年12月31日，故李区成要求支付2016年1月1日至2016年1月15日期间工资，于法有据，本院予以支持。鉴于李区成在仲裁阶段自认2016年1月缺勤一天，且仲裁裁决该项金额并无不当，故翔科佳信公司应支付李区成上述期间的工资5517.24元。
关于提成情况，首先，翔科佳信公司表示双方未明确提成支付条件，而李区成则主张有项目回款即应支付提成，本院认为基于公平原则，应按照回款进度比例核算并发放提成，故对翔科佳信公司关于全款回款后再计发提成的主张不予采信。对于双方认可的回款进度比例为60%，本院不持异议。其次，根据《提成核算表》可知，实际已发生的商务费为100000元，翔科佳信公司主张应核算预期商务费用等成本，但未提供相应证据予以证明，本院不予采信。再次，根据双方认可真实性的关于提成计算方式的电子邮件以及《提成核算表》可知，应按照《提成核算表》中计算方法一进行核算提成，按照回款60%计算提成为86921.96元。综上，翔科佳信公司应支付李区成2014年7月1日至2016年1月15日期间项目提成86921.96元。
关于年假情况，李区成自认2015年休年假10天，故翔科佳信公司关于无需支付其2015年6月30日至2016年1月15日期间未休年假工资2206.89元的主张，本院予以支持。
关于解除劳动合同情况，翔科佳信公司主张因李区成旷工被解除，但考勤证据的真实性无法采信，且解除通知未成功送达，故李区成主张该公司支付违法解除劳动合同赔偿金，于法有据，本院予以支持，翔科佳信公司应支付李区成该项赔偿金36000元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、北京翔科佳信系统技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付李区成二〇一六年一月一日至二〇一六年一月十五日期间工资五千五百一十七元二角四分；
二、北京翔科佳信系统技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付李区成二〇一四年七月一日至二〇一六年一月十五日期间项目提成八万六千九百二十一元九角六分；
三、北京翔科佳信系统技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付李区成违法解除劳动合同赔偿金三万六千元；
四、北京翔科佳信系统技术有限公司无需支付李区成二〇一五年六月三十日至二〇一六年一月十五日期间未休年休假工资二千二百零六元八角九分。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，减半收取计五元，由北京翔科佳信系统技术有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
审判员 杨炎辉
二〇一六年八月三十日
书记员 孟雅慧