浙江省温州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙03民终3787号
上诉人（原审原告）：吴宝军。
委托诉讼代理人：许宝石，上海申浩（杭州）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：人民电器集团有限公司，住所地：乐清市经济开发区（柳市人民工业园）。
法定代表人：郑元豹，公司董事长。
委托诉讼代理人：董春雷，浙江联英（乐清）律师事务所律师。
上诉人吴宝军因与被上诉人人民电器集团有限公司劳动争议一案，不服浙江省乐清市人民法院（2016）浙0382民初3830号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月18日受理后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，合议庭认为没有新的事实、证据或者理由，决定不开庭审理。经评议，现已审理终结。
上诉人吴宝军上诉请求：1、2012年7月13日上诉人与人民控股集团万福建设有限公司签订劳动合同，2013年1月调往被上诉人处工作，双方于2014年1月1日签订劳动合同。不论是人民控股集团万福建设有限公司还是集团总部，上诉人均是为人民电器公司服务，上诉人要求被上诉人支付2013年欠付工资2.1万元合情合理，一审未予支持不当。2、本案诉讼前，上诉人已多次向乐清市劳动行政部门反映工资未及时支付问题，2016年3月12日再次向乐清市劳动监察大队反映该问题时，监察大队要求上诉人去申请劳动仲裁，故一审法院认为上诉人未向劳动部门反映不当，被上诉人未及时足额支付劳动报酬需向上诉人加付赔偿金177531.06元。综上，请求撤销一审判决第五项，依法改判被上诉人支付上诉人2013年欠付工资2.1万元，加付赔偿金177531.06元，本案二审诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人人民电器集团有限公司答辩称：1、人民控股集团万福建设有限公司与上诉人虽系关联企业，但属于不同的法律主体，上诉人与被上诉人于2014年建立劳动关系，即便人民控股集团万福建设有限公司欠付工资，也不应由被上诉人支付。2、上诉人请求加付赔偿金，但上诉人一审并未主张，不属于二审审理范围，应另行主张。综上，请求驳回上诉，维持原判。
一审法院认定事实：2012年7月13日，原告吴宝军与人民控股集团万福建设有限公司签订《劳动合同》和《补充合同》，约定期限为2012年7月13日至2017年12月30日止，岗位为工程技术及预决算岗位，年薪为15万元，每月发放基本工资1万元，其余年度结算发放，在年薪外设立绩效奖励，绩效奖励额预定每年6万元，试用期2个月（2012年7月13日至2013年9月12日），试用期工资为1万元，使用期间无其他补发和奖励，第二年起增加年薪工资10%作为绩效奖励。2014年1月1日，原告与人民电器集团有限公司签订《劳动合同》和《补充合同》，约定期限为2014年1月1日至2014年12月31日，岗位为监事会工程审计工作，年薪为税后21万元，支付方式为每月发基本工资8000元，其与年度结算发放，在年薪外设立绩效奖励，绩效奖励额预定每年3万。2015年2月26日，双方签订《补充合同》，约定期限为2015年2月26日至2016年2月4日，岗位为监事会工程项目审计，年薪为税后12万元，每月发基本工资8000元，绩效奖励按如下计算：审计减少的金额在50万元以下的，只发放基本年薪；审计减少的金额在51万元以上100万元以下的，按审计减少金额的5%发放绩效奖励；……；审计减少的金额在800万元以上的，按连合同年薪在内给予最高额40万元发放。2015年间，原告为被告审计减少的金额超过800万。经胡方才批准，原告于2015年11月、12月、2016年1月到荆门、嘉兴出差，交通费用共计2000元，被告未予报销。2016年3月11日，原、被告就工资支付事宜进行了协商。2016年3月17日，原告向乐清市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，乐清市劳动人事争议仲裁委员会逾期未受理。
2014年间原告扣缴的个税为3926.69元，被告向原告发放2015年1、2月工资13195.82元，被告向原告发放2015年3月至2016年1月的工资76890.66元，被告向原告发放2016年2月、3月工资7058.11元。
一审法院认为，原告已经向乐清市劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，故被告关于原告未经过仲裁程序的抗辩，原判不予采纳。被告提供了一张领款收据复印件，认为双方已于2016年3月11日对工资进行了结算，达成了合意，但原告对此予以否认，认为其在该领款收据上有备注，若3日内到账按此结算，逾期按合同40万结算。一般而言，领款收据原件应由付款方持有，现被告不能提供该领款收据原件，且被告至今仍未按领款收据上的金额向原告付款，故被告关于双方已对工资结算达成合意的抗辩，原判不予采纳。2012年7月13日，原告与人民控股集团万福建设有限公司签订了劳动合同，其与人民控股集团万福建设有限公司形成劳动关系，而原告是2014年1月1日与被告人民电器集团有限公司签订劳动合同，形成劳动关系，现原告要求被告支付2013年度欠付的工资2.1万元，于法无据，不予支持。原、被告在《补充协议》中约定，原告税后年薪21万元，每月发基本工资8000元，绩效奖励3万元，而被告在发8000元基本工资时，扣除了个税，原告实得月工资不足8000元，故原告要求被告支付2014年度代扣的个税，符合合同约定，原判予以支持，具体数额为3926.69元。2015年1月、2月，双方未签订劳动合同，被告应按2014年的合同向原告支付工资，而被告仅按8000元/月向原告发放工资，故原告要求被告支付剩余工资24000元，本院予以准许。原、被告在2015年2月26日签订的合同中约定原告审计减少的金额在800万元以上的，按连合同年薪在内给予最高额40万元发放，现原告审计减少的金额超过800万元，故被告应按40万年薪来支付工资，现被告支付的合同期内的工资总额为76890.66元，尚需支付323109.34元。2016年2月6日，双方合同到期后，原告继续在被告处上班，被告应按2015年的劳动合同向原告支付工资，因原告未能提供其在合同到期后审计减少的金额，故应按照年薪12万元的标准支付工资。原告认为其工作到2016年4月15日，但其未提供证据来证明，且双方在2016年3月11日进行了协商，而被告已根据出勤天数按8000元月工资的标准发放到3月11日的工资，故原判认定原告工作至2016年3月11日，被告尚需支付的工资为4026.09元（每月支付2000元差额及2月份个税26.09元）。用人单位未按约定足额及时支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案原告未向劳动行政部门反映被告未及时支付工资问题，劳动行政部门也未责令本案被告限期支付，现原告直接要求被告加付赔偿金，于法无据，原判不予支持。原告作为公司聘用的实行年薪制的高级管理人员，其年薪酬及绩效奖励远远高于该企业其他普通劳动者薪酬，从权利义务一致性角度考虑，可认为其年薪中已经包含工作时间具有一定弹性及需要周末不定时加班等因素，故原告要求被告支付加班工资的诉请，原判不予支持。劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案原、被告劳动合同到期后，被告未能提供证据证明其维持或提高原有劳动合同而原告不同意续订，故被告应向原告支付经济补偿金，因原告的平均月工资超过了设区的市级人民政府公布的本地区2015年职工月平均工资三倍，故经济补偿金应按2015年浙江省全社会单位在岗职工年平均工资51719元计算，具体为25860元（51719元/年÷12×3×2个月），原告要求支付一个月寻找工作时间差补偿费的诉请，于法无据，原判不予支持。因公出差车费2000元，被告予以认可，原判予以支持。用人单位应为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，现原告要求被告办理离职手续和转出养老保险的诉请，符合法律规定，原判予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十五条之规定判决如下：一、被告人民电器集团有限公司支付原告吴宝军2014年度代扣的个税3926.69元，2015年1月、2月工资24000元，2015年补充协议中约定的尚需支付的工资323109.34元，2016年2月、3月工资4026.09元，共计355062.12元，款限本判决生效后十日内交乐清法院民一庭转付；二、被告人民电器集团有限公司支付原告吴宝军经济补偿金25860元，款限本判决生效后十日内交乐清法院民一庭转付；三、被告人民电器集团有限公司支付原告吴宝军因公出差车费2000元，款项本判决生效后十日内交乐清法院民一庭转付；四、被告人民电器集团有限公司应在本判决生效后一个月内为原告吴宝军办理离职手续和转出养老保险；五、驳回原告吴宝军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告人民电器集团有限公司负担。
本院二审审理期间，被上诉人向本院提交了两份领款凭证，用以证明上诉人在供职期间以差旅费名义从被上诉人处领取1万元的事实。上诉人没有提供证据。本院认为，被上诉人提供的该份证据与本案诉请没有关联，本院不予采纳。本院经审查当事人一审提供的证据，依法对原审判决认定的事实予以确认。
本院认为，本案二审争议焦点为，1、上诉人主张被上诉人拖欠2013年工资2.1万元是否成立；2、被上诉人应否支付拖欠工资的加倍赔偿金。上诉人系基于其与人民控股集团万福建设有限公司于2012年7月签订的劳动合同主张存在拖欠工资，但人民控股集团万福建设有限公司与被上诉人均为独立的民事主体，上诉人与被上诉人建立劳动关系后，双方另行签订了劳动合同，重新就劳动关系中的权利义务进行了约定，故上诉人与人民控股集团万福建设有限公司之间的合同约定对被上诉人不具有约束力，上诉人请求支付2013年拖欠工资2.1万元，理由不能成立，原判不予支持正确，本院予以维持。上诉人在仲裁和一审期间均未主张拖欠工资的加倍赔偿金，故上诉人的该项上诉请求不属于二审审理范围，本案二审不予审查。综上，上诉人的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人吴宝军负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郑明岳
代理审判员 黄百隆
代理审判员 包 锋
二〇一六年九月二十六日
书 记 员 梁芳芳