安徽省滁州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖11民终1970号
上诉人（原审原告）：陈庆云，女，1966年3月29日出生，汉族，住安徽省全椒县，
委托诉讼代理人：罗国林，男，1964年1月15日出生，汉族，住安徽省全椒县，系陈庆云丈夫。
被上诉人（原审被告）：全椒县孤山林场，住所地安徽省全椒县石沛镇孤山街道，统一社会信用代码123411244861445648。
法定代表人：蒯正礼，该林场场长。
委托诉讼代理人：孙章，安徽衡远律师事务所律师。
上诉人陈庆云因与被上诉人全椒县孤山林场劳动争议纠纷一案，不服安徽省全椒县人民法院（2017）皖1124民初1034号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月24日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
陈庆云上诉请求：撤销原判，改判全椒县孤山林场补发其2005年至2016年底应得的伤残补助44602元以及2017年之后的伤残补助费用。事实和理由：其系事业单位老工伤人员，[89]财文字第455号文件明确规定，离退休工伤人员的伤残保健金（即现在的伤残补助）由原单位发放，一审法院判决其退休后不享受此文件规定的待遇，于此文件规定不符，既然参照《革命军人伤残补助标准》执行，就不应停发退休后的伤残补助，革命伤残军人待遇不受退休条件限制。此外，其原单位另一职工陈西云和本系统其他单位的晋元中案均执行了退休后伤残补助的判决。同一单位不能在执行国家政策上有不同的待遇，而同一法院在相同或相似案件中也不能作出完全不同的判决。故请求二审法院撤销原判，改判支持其上诉请求。
全椒县孤山林场辩称：一审判决正确，认定事实清楚。请求二审驳回上诉，维持原判。
陈西云向一审法院起诉请求：按2004年民政部总后勤部民发2004第198号文套改认定其新的伤残等级为伤残八级，并要求全椒县孤山林场按[89]财文字第455号文、安徽省劳社[2007]15号文件规定补发其2005年至2016年应付的伤残补助合计50020元（已扣除已发的19800元）。
一审法院认定事实：1997年11月，陈庆云进入全椒县孤山林场工作。2002年4月23日，陈庆云在全椒县孤山林场木材加工厂上班时受伤。2004年12月31日，安徽省林业厅根据民政部民优字（1989）18号文件的规定，评定陈庆云的残疾等级为三等乙级。2009年8月19日，全椒县孤山林场按照每年2400元的标准补发了陈庆云20**年1月至2008年12月的工伤伤残补助金，并且以后每年按照2400元的标准发放陈庆云的工伤伤残补助金至2016年3月。陈庆云共领取了27000的伤残补助金。2016年3月，陈庆云办理了退休手续，并自2016年4月1日起开始享受养老保险待遇。2017年3月24日，陈庆云向全椒县劳动人事争议仲裁院（简称仲裁院）申请仲裁，要求对其伤残按民政部2013年50号令进行重新认定，并要求全椒县孤山林场按照民政部2005年36号文、2013年50号令及2012、2015年伤残补助标准补发2005年至2016年应付的50020元。同日，仲裁院作出了全劳人仲字（2017）10号不予受理通知书，以陈庆云的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由决定不予受理。陈庆云不服该不予受理通知书，向法院提起诉讼。
民[1988]优字号民政部、财政部关于提高革命残废人员抚恤标准的通知（从1988年1月1日起执行）的附件即《革命残废人员抚恤标准表》规定，在职残废金标准每年为：特等（因公）216元，一等（因公）184元，二等甲级（因公）140元，二等乙级（因公）122元，三等甲级（因公）98元，三等乙级（因公）82元；根据财政部、民政部（89）财文455号《关于全民所有制事业单位工作人员因公负伤致残抚恤问题的通知》第一条的规定，各地区、各部门的全民所有制事业单位工作人员因公负伤致残，均可按该通知给予评残和抚恤；第二条规定，全民所有制事业单位工作人员参照《革命伤残军人评定伤残等级的条件》进行评残。该通知附件一即《事业单位工作人员因公伤残保健金标准表》规定因公伤残保健金标准每年为：特等216元，一等184元，二等甲级140元，二等乙级122元，三等甲级98元，三等乙级82元。
2004年11月16日，民政部、解放军总后勤部关于印发《军人新旧残疾等级套改办法》的通知（民发[2004]198号）规定，三等乙级套改为八级。2004年至2016年，按照民政部公布的部分优抚对象抚恤补助标准表，八级残疾革命伤残军人抚恤金（因公）每年标准为：2004年为1920元、2006年为2480元、2007年为3300元、2008年为3960元、2009年为4550元、2010年为5010元、2011年为5760元、2012年为6620元、2013年为7610元、2014年为9130元、2015年为10500元、2016年为11550元。
一审法院认为，综合双方当事人举证、质证及诉辩意见，本案争议焦点为：1、陈庆云要求按照民政部、解放军总后勤部关于印发《军人新旧残疾等级套改办法》的通知（民发[2004]198号）将其三等乙级残疾套改为八级残疾并要求全椒县孤山林场补发其2005年1月起至2016年12月期间的伤残补助合计50020元的诉讼请求，是否应予支持；2、陈庆云主张权利是否超过仲裁时效。
关于争议焦点1：根据财政部、民政部（89）财文455号《关于全民所有制事业单位工作人员因公负伤致残抚恤问题的通知》第一条、第二条的规定，全民所有制事业单位工作人员可参照《革命伤残军人评定伤残等级的条件》进行评残。实际上，安徽省林业厅也是根据民政部民优字（1989）18号文件即民政部关于颁发《革命伤残军人评定伤残等级的条件》的通知的规定对陈庆云的伤残等级进行的评定。2004年11月16日，民政部、解放军总后勤部关于印发《军人新旧残疾等级套改办法》的通知（民发[2004]198号）规定，三等乙级套改为八级。故陈庆云主张其三等乙级残疾应套改为八级，有事实依据，予以支持。财政部、民政部（89）财文455号《关于全民所有制事业单位工作人员因公负伤致残抚恤问题的通知》附件一规定的事业单位工作人员因公伤残保健金标准与民[1988]优字号民政部、财政部关于提高革命残废人员抚恤标准的通知（从1988年1月1日起执行）的附件规定的相同伤残等级的在职革命残废人员（因公）的残疾金标准相同。2004年至2016年，革命伤残军人的抚恤金标准逐年增加，而全椒县孤山林场一直按照每年2400元的标准发放陈庆云工伤伤残补助金，故全椒县孤山林场应当按照该期间民政部公布的八级残疾革命伤残军人抚恤金的标准补发陈庆云工伤伤残补助金差额（因2005年革命伤残军人抚恤金标准未公布，故2005年参照2004年标准发放）。因陈庆云已于2016年3月办理了退休手续，并自2016年4月1日起享受养老保险待遇，故全椒县孤山林场应自2005年1月起补发至2016年3月止；此后，陈庆云不应再享受工伤伤残补助金待遇。综上，全椒县孤山林场应补发陈庆云工伤伤残补助金合计36727.50元（1920元＋2480元＋3300元＋3960元＋4550元＋5010元＋5760元＋6620元＋7610元＋9130元＋10500元＋11550元/年÷12个月×3个月－27000元）。
关于争议焦点2：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在陈庆云退休前，全椒县孤山林场一直在发放其工伤伤残补助金；陈庆云于1966年3月29日出生，2016年3月29日年满50周岁，其在2017年3月24日即退休后一年内申请了仲裁，故其主张权利未超过仲裁时效。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决：一、被告全椒县孤山林场自本判决生效之日起十五日内补发原告陈庆云自2005年1月起至2016年3月止的工伤伤残补助金合计人民币36727.50元；二、驳回原告陈庆云的其他诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由全椒县孤山林场负担。
二审中，双方当事人均未提供新证据。
二审查明的事实与一审一致，对一审法院认定的事实本院予以确认。
本院认为:2002年4月23日，陈庆云在全椒县孤山林场木材加工厂上班时受伤，应属工伤。全椒县孤山林场系事业单位，依据财政部、民政部（89）财文455号《关于全民所有制事业单位工作人员因公负伤致残抚恤问题的通知》规定，事业单位工作人员可参照《革命伤残军人评定伤残等级的条件》进行评残和抚恤。陈庆云因公致残，其应当享受工伤待遇，但因其受伤时工伤保险条例尚未出台，且全椒县孤山林场亦按照上述相关政策向陈庆云发放了部分工伤伤残补助金（即伤残抚恤金），一审法院从国家政策延续性和保护因公伤残人员合法权益角度考虑，参照革命伤残军人等残疾抚恤金标准确定陈庆云退休之前的工伤待遇，并无不当，本院予以确认。按工伤保险条例的相关规定，工伤职工在办理退休手续后，用人单位无需再承担相应的工伤保险责任。本案实质为劳动争议纠纷案件中的工伤保险待遇纠纷，2016年3月，陈庆云已办理了退休手续，此时，陈庆云与全椒县孤山林场之间已不存在劳动人事关系，故对于陈庆云退休后是否仍应当继续享受工伤伤残补助待遇（即伤残抚恤金）的问题，并不属于本案劳动争议纠纷的审查范围，陈庆云可向相关行政部门申请处理，故对陈庆云要求全椒县孤山林场继续发放其退休后的伤残补助费用的主张，本院不予审理，况且对于2017年之后的伤残补助费用，陈庆云在一审中亦未主张。
综上，陈庆云的上诉理由不能成立，原判认定事实清楚，判决结果并无不当，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陈庆云承担。
本判决为终审判决。
审判长 周海燕
审判员 谭庆龙
审判员 张明勇
二〇一七年十一月六日
书记员 余 梦
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。