北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中民终字第04733号
上诉人（原审原告）刘东来，男，1970年12月25日出生。
委托代理人李妮，北京杨梅律师事务所律师。
委托代理人许友，北京杨梅律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）北京万容包装制品有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇西庄村北600米。
法定代表人张士龙，董事长。
委托代理人魏国英，北京市一格律师事务所律师。
委托代理人侯艳新，女，1976年2月10日出生，北京万容包装制品有限公司财务负责人。
上诉人刘东来因劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2014）大民初字第09316号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人刘东来之委托代理人许友及被上诉人北京万容包装制品有限公司（以下简称万容公司）之委托代理人魏国英、侯艳新到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
2014年7月，刘东来起诉至原审法院称：我于2012年9月13日到万容公司上班，为粉碎车间工人，月工资3600元。我在职期间万容公司一直拖欠工资，我长期加班但万容公司未支付加班费，我不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字（2014）第1017号裁决书，向法院起诉，请求判决：1、确认我与万容公司自2012年9月13日至2014年1月14日期间存在劳动关系；2、万容公司支付2012年10月13日至2014年1月14日期间未签订劳动合同双倍工资另一倍54000元；3、万容公司支付我2012年9月13日至2014年1月14日期间延时加班工资62068.96元、周六、日加班工资59586.2元、法定节假日加班工资10924.13元。
万容公司答辩并起诉称：我公司与刘东来自2012年9月15日至2014年9月14日期间存在劳动关系。我公司与刘东来签订有劳动合同，故不同意支付刘东来未签订劳动合同双倍工资的另一倍。不同意支付刘东来延时加班工资、周六、日加班工资及法定节假日的加班工资。
原审法院经审理认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。刘东来主张其2012年9月13日至2014年1月14日期间与万容公司存在劳动关系。万容公司对刘东来主张的入职时间不认可，称刘东来入职时间是2012年9月15日，双方在2012年9月15日至2014年9月14日期间存在劳动关系。刘东来与万容公司签订的劳动合同明确载明刘东来在万容公司工作起始时间是2012年9月15日。故法院采信万容公司关于刘东来入职时间为2012年9月15日的主张，认定刘东来与万容公司自2012年9月15日至2014年1月14日期间存在劳动关系。2012年9月15日，万容公司与刘东来签订固定期限的劳动合同，双方的劳动合同于2012年9月15日生效，于2014年9月14日终止。故刘东来主张万容公司支付其2012年10月13日至2014年1月14日期间未签订劳动合同双倍工资另一倍的诉讼请求，无事实依据，法院不予支持。刘东来提交的证据不足以证明其存在法定节假日及延时加班的事实，故法院对刘东来关于万容公司支付其法定节假日加班工资及延时加班工资的诉讼请求不予支持。关于刘东来主张2012年1月14日至2014年1月14日期间周六、日加班工资的诉讼请求。万容公司制定的于2009年11月1日生效的考勤管理制度表明，其公司规定周六早8：30——12：00或者周六早8：00——12：00为工作时间。万容公司制定的于2013年11月1日生效的车间考勤管理制度表明，自2013年11月1日起，其公司工作时间不再包括周六、日。刘东来虽提交2013年5月份的考勤记录表以证明其出勤情况，但该表存在涂改的痕迹，且万容公司对该考勤记录表的真实性亦不认可，故法院对刘东来提交的考勤记录表不予采信。刘东来不认可万容公司提交的考勤表，该考勤表与万容公司考勤管理制度亦不相符，故法院对万容公司提交的考勤表亦不予采信。刘东来认可万容公司提交的工资统计年卡中其签名的真实性，故法院对万容公司提交的工资统计年卡予以采信。刘东来虽不认可万容公司提交的工作量统计表的真实性，但并未提交相反的证据予以证明，故法院对万容公司提交的工作量统计表予以采信。综上，法院认定刘东来2012年9月15日至2013年10月31日期间存在周六加班的事实；刘东来提交的证据不足以证明2013年11月1日至2014年1月14日期间存在周六、日加班的事实。万容公司提交的证据无法证明其公司已足额支付刘东来2012年9月15日至2013年10月31日期间周六加班工资。故法院对刘东来关于周六、日加班工资的诉讼请求的合理部分予以支持。据此，原审法院于2015年2月判决：一、刘东来与北京万容包装制品有限公司二○一二年九月十五日至二○一四年一月十四日期间存在劳动关系；二、北京万容包装制品有限公司于判决生效之日起十日内支付刘东来二○一二年九月十五日至二○一三年十月三十一日期间周六加班工资一千六百八十五元九角；三、驳回刘东来的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，刘东来不服原审判决，以其原审提交的证据可以证明其主张的加班事实为由上诉至本院，要求撤销原审判决第二项、第三项，改判万容公司支付其2012年9月13日至2014年1月14日期间延时加班工资62068.96元、周六、日加班工资59586.2元、法定节假日加班工资10924.13元。万容公司同意原审判决。
经审理查明：2012年9月15日，刘东来与万容公司签订终止日为2014年9月14日的固定期限劳动合同。2014年8月25日，双方将劳动合同的期限续订至2016年9月14日。劳动合同第二条载明：“在甲方工作起始时间2012年9月15日。”第三条载明：“本合同为固定期限劳动合同。本合同于2012年9月15日生效，其中试用期至2012年10月14日止。本合同于2014年9月14日终止。”第四条载明：“乙方同意根据甲方工作需要，担任生产车间工人岗位（工种）工作。”刘东来主张其岗位为粉碎车间工人，万容公司称刘东来为生产车间工人。第九条载明：“甲方每月＿日前以货币形式支付乙方工资，月工资为＿元或按见《薪酬制度》。”万容公司对生产部门的员工，2013年11月之前，由专人负责统计并记录考勤，不需要员工确认；2013年11月之后改为指纹打卡方式进行考勤。万容公司称，其公司自2013年11月开始，生产量逐渐减少，公司生产处于不正常状态，2014年1月1日开始基本停产。刘东来认可万容公司陈述的公司生产经营情况。刘东来主张，正常生产经营情况下其工资构成为固定的岗位技能工资＋计件工资；如果没有生产任务或者生产任务不足时，按出勤时间发放计件工资，每小时5元；其法定工作时间之外完成的工作量万容公司未按法律规定足额发放加班费。万容公司则主张，其公司员工工资构成为基本工资＋计件工资＋绩效工资＋工服补贴构成；且计件工资是在完成定额任务之外，按照计件单价的1.5倍或者2倍的标准给付，体现到工资统计年表中就是加班工资一项。
2014年1月15日，刘东来向大兴仲裁委申请仲裁，请求：1、确认其与万容公司2012年9月13日至2014年1月14日期间存在劳动关系；2、支付2012年10月13日至2014年1月14日期间未签订劳动合同双倍工资的另一倍54000元；3、支付拖欠2013年9月13日至2014年1月14日工资13117.24元，另支付25%的经济补偿金3279.31元；4、支付2012年9月13日至2014年1月14日期间平时加班工资62068.96元、周六、日加班工资59586.2元、法定节假日加班工资10924.13元、未休年休假加班工资2482.75元。2014年7月14日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字（2014）第1017号裁决书，裁决：一、刘东来与万容公司2012年9月15日至2014年1月14日期间存在劳动关系；二、驳回刘东来的其他仲裁请求。万容公司同意该裁决，刘东来同意该裁决的第一项，不同意该裁决第二项内容，起诉至原审法院。
为证明其主张，刘东来提交以下证据：1、社会保险个人权益记录，证明其社会保险缴纳情况；2、2013年5月份考勤记录表复印件，证明刘东来在职期间部分出勤情况及万容公司提交的月统计表记录不真实；3、2012年制片工序计件工资方案复印件1页，证明其主要工作内容和计件工资计算方式。刘东来称，证据2及证据3均为从万容公司捡来。
万容公司对刘东来提交的证据1的真实性和证明目的认可，对刘东来提交的证据2和证据3的真实性和证明目的均不认可。
万容公司提交：1、考勤管理制度二份、薪酬管理制度及计件工资方案、员工培训记录表，其中2009年11月1日生效的考勤管理制度载明：“公司按季节分别执行冬季、夏季作息时间。冬季（每年10月1日——次年4月30日）每周一至周五：早8：30——12：00；下午1：00——5：00；中午12：00——1：00为午餐休息时间，不计入工作时间；周六：早8：30——12：00；夏季（每年5月1日——9月30日）每周一至周五：早8：00——12：00；下午：1：30——5：00；中午12：00至13：30为午餐休息时间，不计入工作时间；周六：早8：00——12：00”。2013年11月1日生效的考勤管理制度载明车间作息时间为：“每周一至周五：早8：00——12：00，下午1：00至5：00，中午12：00至1：00为午餐休息时间，不计入工作时间。”证明其公司制订的各项制度同时作为双方劳动合同附件存在，薪酬管理制度明确规定作为生产一线员工实行计件工资，并证明其公司不存在拖欠工资及未足额支付加班费的事实，且其公司执行的各项规章制度已对刘东来进行了告知；2、生产部门的考勤统计表，证明生产部门的考勤记录情况和刘东来的具体工作时间；3、劳动合同，证明刘东来与其公司存在劳动关系，其公司制订的各项管理制度（包括考勤、薪酬制度等制度）同时作为劳动合同的附件，刘东来的岗位是生产车间工人，根据劳动合同的约定，生产车间工人有生产任务的定额要求；4、工资统计年卡，万容公司主张该统计年卡中的加班工资是根据其公司制订的薪酬制度中的计件工资计算得来，证明其公司不存在拖欠加班费的事实；5、刘东来每月完成工作量的统计表，证明刘东来每月实际完成的工作量，且其公司依据定额单价按照1.5倍、2倍的标准对超额完成部分发放了计件工资，体现在工资统计年卡中的加班工资一栏；6、会议签到表，证明其公司在2014年1月21日对刘东来在内的劳动者进行劳动纪律教育和春节放假等事项的通知；7、仲裁开庭笔录，证明刘东来认可工资由基本工资和计件工资构成。
刘东来对证据1中除签字的真实性认可外，对其他内容的真实性均不认可，对证据1的证明目的不认可；对证据2的真实性和证明目的均不认可；对证据3的真实性认可，仅认可双方存在劳动关系的证明目的，对其他证明目的不认可；对证据4的领款人签字处的签名、实发工资、应发工资、扣公积金、扣保险、扣所得税几列内容认可，对基本工资、加班工资、绩效工资、工服补贴几列内容不认可，主张这几列内容是后填写的，对证据4的证明目的不认可；对证据5的真实性和证明目的均不认可；对证据6的签名的真实性认可，但对其他内容的真实性均不认可，认为除签名外其他内容均是后填写的，对证明目的不认可；对证据7的真实性认可，对证明目的不认可。
上述事实，有双方当事人在庭审中的陈述笔录、社会保险个人权益记录、2013年5月份考勤记录表复印件、2012年制片工序计件工资方案复印件、考勤记录表考勤管理制度、薪酬管理制度及计件工资方案、员工培训记录表、考勤统计表、劳动合同、工资统计年卡、统计表、会议签到表、仲裁开庭笔录等证据在案佐证。
本院认为：双方对万容公司与刘东来2012年9月15日至2014年1月14日期间存在劳动关系均无异议，本院对此予以确认。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，刘东来主张其存在延时加班、休息日加班及法定节假日加班情形，要求万容公司支付其2012年9月13日至2014年1月14日期间延时加班工资62068.96元、周六、日加班工资59586.2元、法定节假日加班工资10924.13元，为此其提交了2013年5月份考勤记录表、2012年制片工序计件工资方案等证据；万容公司对刘东来的主张不予认可，为此提交了考勤管理制度二份、薪酬管理制度及计件工资方案、生产部门的考勤统计表、工资统计年卡、工作量统计表等证据。根据本案已查明的事实及双方举证质证情况，本院对此作如下考虑：第一，刘东来就其主张的加班事实提交的证据，不足以证明其存在法定节假日及延时加班情形，故对其主张的节假日加班工资与延时加班工资，本院不予支持；第二，关于休息日加班，刘东来提交的证据亦不足以证明其主张的每周周六、日均加班的事实，且其提交的2013年5月份考勤记录表存在多次涂改情形，故对刘东来主张的每周周六、日均加班一节，本院不予采信；第三，万容公司主张刘东来的工资由基本工资、计件工资、绩效工资和工服补贴构成，这与刘东来本人签字的工资统计年卡内容相符，与万容公司提交的工作量统计表亦相互印证，且万容公司与刘东来于2012年9月14日签订的劳动合同已明确载明，薪酬制度属于劳动合同的附件，故刘东来对其工资构成应系知情；第四，万容公司制定的于2009年11月1日生效的考勤管理制度显示，其公司规定周六早8：30——12：00或者周六早8：00——12：00为工作时间；2013年11月1日生效的车间考勤管理制度显示，自2013年11月1日起，其公司工作时间不再包括周六、日。因万容公司提交的考勤统计表与上述考勤管理制度不符，故万容公司应依据其公司考勤管理制度规定的工作时间向刘东来支付周六加班工资。综上，原审法院对刘东来主张的延时加班工资和法定节假日加班工资不予支持，综合万容公司考勤管理制度、工资统计年卡等证据核算刘东来周六加班工资，处理正确。据此，刘东来的上诉请求，依据不足，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由北京万容包装制品有限公司负担（于本判决生效之日起7日内交纳）；二审案件受理费10元，由刘东来负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 艳
代理审判员 卜晓飞
代理审判员 宋 鹏
二〇一五年五月八日
书 记 员 付鑫裕