湖北省十堰市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂03民终1451号
上诉人（原审原告）：竹山县城关镇全友家私专卖店。住所地：湖北省竹山县城关镇新合作购物广场*楼。
经营者：周ＸＸ，男，1969年10月26日出生，汉族，住湖北省安陆市。
被上诉人（原审被告）：张竹林，男，1975年9月24日出生，汉族，住湖北省竹山县。
委托诉讼代理人：李兆坪，湖北省竹山县司法局法律工作者。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，代收法律文书。
上诉人竹山县城关镇全友家私专卖店因与被上诉人张竹林劳动争议一案，不服湖北省竹山县人民法院(2018)鄂0323民初317号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月4日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷并询问当事人，合议庭认为事实已核对清楚，决定不开庭审理。本案现已审理终结。
竹山××××镇全友家私专卖店上诉请求：撤销一审判决，依法改判：竹山××××镇全友家私专卖店支付张竹林部分十月份工资（该月工资应扣减张竹林给其店造成的损失），不支付张竹林11月份工资及经济补偿金16225元。事实和理由：1.一审认定事实错误。竹山××××镇全友家私专卖店的经营者周ＸＸ之子已将9月份工资支付给张竹林，11月份工资亦支付完毕。张竹林工作失误，给竹山××××镇全友家私专卖店造成损失，因双方就如何处理事宜尚未谈妥，竹山××××镇全友家私专卖店尚欠张竹林部分10月份工资未付，暂停发放10月份工资是为了协商损失扣减问题。2.一审法院适用法律错误。竹山××××镇全友家私专卖店暂扣张竹林部分10月份工资事出有因，并非无故拖欠，不符合支付经济补偿金的情形。且张竹林系自动离职，给竹山××××镇全友家私专卖店带来了损失，双方劳动合同并未解除。亦不符合支付经济补偿金的情形。
张竹林答辩称：竹山××××镇全友家私专卖店辩称五险一金已随张竹林工资发放完全是子虚乌有。张竹林在该店工作期间一直爱岗敬业，工作时偶尔发错一个货物实属正常，但未造成损失。因竹山××××镇全友家私专卖店连续拖欠9月、10月、11月工资，张竹林多次索要才支付了9月份的工资，无奈张竹林才解除劳动关系。一审判决认定事实清楚，判决正确。请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
竹山××××镇全友家私专卖店向一审法院请求：1.判令其不支付张竹林2012年9月至2017年11月社会保险47320.10元；2.判令其不支付张竹林2017年10月、11月工资6300元；3.判令其不支付张竹林经济补偿金16179元。
一审法院认定事实：2012年9月20日，竹山××××镇全友家私专卖店与张竹林签订《劳动合同书》一份，约定张竹林到竹山××××镇全友家私专卖店处从事库管工作，月底薪2200元，底薪包括基本工资1200元，五险一金800元，五险一金每月随工资发放，由张竹林自己向竹山县人力资源和社会保障局交纳。另约定，工作每满一年每月工资加50元（最高额不超过200元）。合同签订后双方都按合同履行义务。2017年元月开始，张竹林的月工资涨为3000元。2017年8、9月份，张竹林因工作失误，导致货物发错，造成客户投诉和部分损失，竹山××××镇全友家私专卖店对其批评教育并要惩扣其部分工资，双方发生争议。2017年12月3日，张竹林以竹山××××镇全友家私专卖店未能按时发放工资为由离职而去，解除了与竹山××××镇全友家私专卖店之间的劳动合同。在2017年12月3日竹山××××镇全友家私专卖店向张竹林支付了一个月的工资3000元，截止到诉讼过程中，竹山××××镇全友家私专卖店欠张竹林10月、11月份的工资没有发放。
一审法院认为，竹山××××镇全友家私专卖店与张竹林的劳动合同关系合法有效，应受法律保护。张竹林按合同约定为竹山××××镇全友家私专卖店提供劳动后，竹山××××镇全友家私专卖店应当按合同的约定按时为张竹林发放工资报酬，并同时应当依法缴纳社会保险费用。因“五险”属社会保险范畴，而法律规定社会保险费由政府统一征收，故有关社会保险费的问题不是人民法院民事诉讼管辖范围，对张竹林要求支付社会保险费的意见，不予采纳。关于竹山××××镇全友家私专卖店提出的已经付清工资及扣留部分工资用于惩罚不欠张竹林工资的观点，因其所述12月3日发放3000元是10月份的工资，但张竹林只认可是9月份的工资而竹山××××镇全友家私专卖店又没有已支付9月份工资的证据，且其扣惩张竹林一个月的工资又没有依据，故此项意见不予支持。综上，应认定为竹山××××镇全友家私专卖店未能按时支付劳动报酬，张竹林解除了与其之间的劳动合同，竹山××××镇全友家私专卖店应当按照规定向张竹林支付经济补偿金，并支付拖欠的两个月的工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、竹山××××镇全友家私专卖店在判决生效后三日内向张竹林支付2017年10月、11月的工资6000元。二、竹山××××镇全友家私专卖店在判决生效后三日内向张竹林支付一次性经济补偿金16225元[(3000元×11个月+2400元)÷12个月×5.5个月]。三、驳回张竹林的其他请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍支付迟延履行债务利息﹦债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。本案受理费10元，由竹山××××镇全友家私专卖店负担。
本院二审期间，上诉人竹山××××镇全友家私专卖店和被上诉人张竹林均未提交新的证据。
二审审理查明，一审法院查明认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为：2012年9月，张竹林到竹山××××镇全友家私专卖店工作，双方签订有书面劳动合同建立了劳动关系。2017年12月3日，张竹林以竹山××××镇全友家私专卖店未按时发放工资为由离职，双方劳动关系解除。本案二审双方当事人均同意确认争议焦点为：一、竹山××××镇全友家私专卖店是否应向张竹林补发2017年10月份、11月份工资问题；二、竹山××××镇全友家私专卖店是否应当支付张竹林经济补偿金的问题。对此，本院评判如下：
一、关于竹山××××镇全友家私专卖店是否应向张竹林补发10月份、11月份工资问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案张竹林仲裁请求竹山××××镇全友家私专卖店支付拖欠其2017年10月、11月的工资，而竹山××××镇全友家私专卖店上诉认为张竹林2017年11月的工资已经发放，10月工资未发放是因双方协商扣除张竹林工作失误造成损失问题的原因，据此可以认定竹山××××镇全友家私专卖店对所欠张竹林2017年10月的工资予以认可。关于2017年11月的工资是否发放，根据上述法律规定，员工工资表属于用人单位所掌握的证据，应当由竹山××××镇全友家私专卖店承担举证责任。一审期间竹山××××镇全友家私专卖店提供了部分月份的员工工资表，并不能证明该店向张竹林支付了2017年11月的工资，二审期间亦未补强证据证明其主张，应承担举证不能的法律后果。故，该上诉理由不能成立，本院依法不予支持。
二、关于竹山××××镇全友家私专卖店是否应当支付张竹林经济补偿金的问题。本案张竹林陈述其离职的原因是竹山××××镇全友家私专卖店未按时发放工资，经核实，竹山××××镇全友家私专卖店确实存在拖欠张竹林工资的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，张竹林作为劳动者可以解除劳动合同。同时，竹山××××镇全友家私专卖店作为用人单位，应当向张竹林支付解除劳动合同的经济补偿金。上诉人竹山××××镇全友家私专卖店上诉提出其不属于无故拖欠工资，双方劳动关系未解除，不应支付张竹林经济补偿金的理由与事实和法律规定相悖，该理由亦不能成立，本院亦不予支持。
综上，上诉人竹山××××镇全友家私专卖店上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人竹山县城关镇全友家私专卖店负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 妍
审 判 员 张 静
审 判 员 刘占省
二〇一八年七月十二日
法官助理 刘 坦
书 记 员 胥心洁