北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）三中民终字第05600号
上诉人（原审原告、反诉被告）北京开怀环球经贸有限公司，住所地北京市通州区翠景北里1号楼1908号。
法定代表人赵福元，董事长。
委托代理人郑楠，山东旭冉律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、反诉原告）安胜敏，女，1978年10月25日出生。
上诉人北京开怀环球经贸有限公司（以下简称开怀公司）因与被上诉人安胜敏劳动争议纠纷一案，不服北京市通州区人民法院（2015）通民初字第00037号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
2014年12月，开怀公司诉至原审法院称：安胜敏于2009年11月12日入职开怀公司工作，双方签订了期限为2009年11月12日至2010年11月11日的劳动合同，后双方两次续订该合同书。2012年11月，开怀公司要求与安胜敏签订无固定期限劳动合同，由于当时安胜敏管理开怀公司的全部劳动合同和人事档案，在签订劳动合同之时，安胜敏自行填写了劳动合同，要求签订固定期限劳动合同，故开怀公司与安胜敏签订了固定期限劳动合同。自2013年11月12日至今，开怀公司要求安胜敏续签劳动合同，均被安胜敏拒绝，开怀公司不应支付安胜敏未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额。综上，开怀公司同意按照京通劳仲字（2014）第3597号裁决书的内容支付安胜敏2014年8月1日至6日期间的工资1931.03元，不同意其他项，请求判令开怀公司无需支付安胜敏2013年9月12日至2014年8月6日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差151586.21元；诉讼费用由安胜敏承担。
安胜敏原审辩称并提出反诉称，开怀公司于2009年11月12日起与安胜敏建立劳动关系，之后双方连续签订三次固定期限为一年的劳动合同，自2013年11月12日起至今双方因对新版劳动合同条款与劳动合同法不一致存在争议，故未签订书面劳动合同，开怀公司应当支付安胜敏未签订无固定期限劳动合同的十个月的二倍工资差额。开怀公司于2014年7月23日口头告知安胜敏，因开怀公司业务变更取消了安胜敏的职位，故要求安胜敏于2014年8月15日离职，后于2014年7月30日，开怀公司通过邮件告知安胜敏辞退，并于2014年8月6日，单方面重置安胜敏工作邮箱密码，扣留工作电脑并更换办公室门锁。开怀公司违法辞退安胜敏，应当支付安胜敏违法解除劳动关系赔偿金。综上，安胜敏不服京通劳仲字（2014）第3597号裁决书的内容，要求法院判令开怀公司支付安胜敏1、未签订无固定期劳动合同二倍工资差额169400元；2、违法解除劳动关系赔偿金154000元；3、2014年8月1日至2014年8月7日期间的工资3218.39元。
开怀公司对安胜敏提出的反诉辩称，开怀公司同意支付安胜敏2014年8月1日至8月7日期间的工资3218.39元，不同意安胜敏的其他诉讼请求。
原审法院经审理查明：2009年11月12日，安胜敏入职开怀公司处工作，入职当天，双方签订了期限为2009年11月12日至2010年11月11日止的《劳动合同书》，约定安胜敏的岗位为客服。该合同期满后，开怀公司与安胜敏两次续订该合同，合同期限分别为2010年11月13日至2011年11月12日止，2011年11月13日至2012年11月12日止。2012年11月12日，开怀公司与安胜敏再次订立《劳动合同》，约定合同期限为2012年11月13日至2013年11月12日止，月基本工资为10000元。上述合同到期后，安胜敏继续为开怀公司提供劳动，双方未订立书面劳动合同，2014年8月8日，开怀公司与安胜敏之间的劳动关系解除。经核实，开怀公司未支付安胜敏2014年8月1日至8月7日期间的工资3218.39元，安胜敏的离职前12个月的月均应发工资为14486.11元。
2014年8月15日，安胜敏向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起劳动仲裁，要求开怀公司向其支付1、2013年9月12日至2014年8月6日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额169400元；2、违法解除劳动关系赔偿金154000元；3、2014年8月1日至6日期间工资3800元。2014年12月4日，仲裁委作出京通劳仲字（2014）第3597号裁决书，裁决开怀公司支付安胜敏1、2013年9月12日至2014年8月6日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额151586.21元；2、2014年8月1日至6日期间工资1931.03元；3、驳回安胜敏的其他仲裁请求。裁决作出后，开怀公司同意该裁决结果的第2、3项，不服其他项，安胜敏亦不服该裁决结果，分别诉至法院。
庭审中，安胜敏主张其因开怀公司关闭北京销售部而取消安胜敏职位将安胜敏违法辞退，为证明其主张，安胜敏提供了其与开怀公司相关人员的电子邮件往来打印件。开怀公司对上述证据不予认可，称该电子数据并非从网络上直接打开，亦不是服务器上的原始数据，开怀公司未向安胜敏发送过解除劳动关系的通知，与此同时，开怀公司主张安胜敏因个人原因离职，但开怀公司未就其主张提供任何证据予以证实。
原审法院认为：当事人对自己的主张有责任提供相应的证据予以证明；用人单位应当及时足额支付劳动者的劳动报酬。根据查明的事实，开怀公司未支付安胜敏2014年8月1日至8月7日期间的工资不妥，应予纠正，现开怀公司同意按照安胜敏主张的数额支付安胜敏上述期间的工资，法院对此不持异议，故对安胜敏要求开怀公司支付其2014年8月1日至8月7日期间的工资3218.39元，有事实与法律依据，法院予以支持。
关于安胜敏主张的2013年9月12日至2014年8月7日期间未签订无固定期劳动合同二倍工资差额，法院认为，在2013年9月12日至2013年11月12日期间，开怀公司与安胜敏之间已经订立了固定期为一年的《劳动合同》，现安胜敏虽主张其签订上述劳动合同并非自愿，但安胜敏未能举证证明其在签订合同时提出过异议，并要求与开怀公司订立无固定期限劳动合同，且开怀公司与安胜敏双方已经实际履行了上述固定期劳动合同，法院视为双方履行的固定期限劳动合同属于双方真实的意思表示，故对安胜敏要求开怀公司支付其2013年9月12日至2013年11月12日期间未订立无固定期劳动合同二倍工资差额的诉请，依据不足，法院不予支持。2013年11月12日之后，开怀公司与安胜敏之间签订的固定期限劳动合同期满且双方已经连续订立了三次固定期限劳动合同，开怀公司应当与安胜敏订立无固定期限劳动合同，现开怀公司未与安胜敏订立无固定期限劳动合同，开怀公司应当自2013年11月13日起支付安胜敏未订立无固定期限劳动合同的二倍工资，故对安胜敏要求开怀公司支付其2013年11月13日至2014年8月7日期间未订立无固定期劳动合同二倍工资差额的诉请，有事实与法律依据，法院不予支持，具体数额由法院予以核算。
关于安胜敏的离职情况，安胜敏主张其系被开怀公司无故辞退，但其提供的电子邮件打印件系电子证据，其具有非固定易改动的特性，现开怀公司对上述证据不予认可，且该证据未经公证，故法院对安胜敏提供的上述证据的效力不予确认。考虑到开怀公司亦未对其关于安胜敏系自行离职的主张举证予以证实，结合双方当事人的陈述以及安胜敏已经离职的事实，法院认定双方为协商一致解除劳动关系，开怀公司应当支付安胜敏解除劳动关系经济补偿金，具体数额由法院予以核算。
据此，原审法院于2015年2月作出判决：一、北京开怀环球经贸有限公司于判决生效之日起七日内支付安胜敏二〇一四年八月一日至二零一四年八月七日期间的工资人民币三千二百一十八元三角九分；二、北京开怀环球经贸有限公司于判决生效之日起七日内支付安胜敏解除劳动关系经济补偿金人民币七万二千四百三十元五角五分；三、北京开怀环球经贸有限公司于判决生效之日起七日内支付安胜敏二〇一三年十一月十三日至二〇一四年八月七日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额共计人民币九万四千三百三十一元八角四分；四、驳回北京开怀环球经贸有限公司的其他诉讼请求；五、驳回安胜敏的其他反诉请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，开怀公司不服，向本院提出上诉，认为：一、开怀公司曾多次向安胜敏提出签订无固定期限劳动合同，均被安胜敏拒绝，故双方未签订书面无固定期限劳动合同的原因在于安胜敏，开怀公司不应承担向安胜敏支付未签订书面无固定期限劳动合同双倍工资差额的法律责任；二、开怀公司未与安胜敏解除劳动关系，安胜敏虽自2014年8月不再到公司工作，但双方均未提出解除劳动合同，原审法院认定双方协商一致解除缺乏事实及法律依据，开怀公司不应承担向安胜敏支付解除劳动关系经济补偿金的法律责任。请求二审法院依法改判，支持开怀公司原审诉讼请求。安胜敏同意原判。
本院经审理查明的事实与原审查明的事实无异。
以上事实，有双方当事人陈述、京通劳仲字（2014）第3597号裁决书、劳动合同书、劳动合同续订书、银行卡交易明细等证据材料在案证明。
本院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，开怀公司与安胜敏符合签订无固定期限劳动合同的条件，应于安胜敏签订无固定期限的劳动合同，开怀公司未按照法律规定与安胜敏签订无固定期限劳动合同，应承担未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的法律责任，开怀公司主张因安胜敏的过错造成未签订书面劳动合同，未向本院提供充分证据，该公司的主张，本院不予采信。
关于双方劳动关系解除问题。本案中，安胜敏于2014年8月7日后已不再向开怀公司提供劳动，开怀公司亦停止向安胜敏发放工资，双方均已实际行动表明解除劳动关系的意愿，在此情况下，原审法院综合案件事实，认定双方协商一致解除劳动关系，并无不当，开怀公司应当依法支付安胜敏解除劳动关系经济补偿金。开怀公司主张未与安胜敏解除劳动关系，本院不予采信。
综上，开怀公司的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。双方当事人对原审判决其他内容均无异议，本院予以确认。原审判决正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由北京开怀环球经贸有限公司负担（已交纳）、反诉案件受理费5元，由北京开怀环球经贸有限公司负担（于本判决生效之日起7日内交纳）；二审案件受理费10元，由北京开怀环球经贸有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王东军
代理审判员 宋 晖
代理审判员 王海宁
二〇一五年五月五日
书 记 员 武原野