南京市江宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江宁民初字第669号
原告夏韦，女，1982年7月14日生，汉族。
委托代理人张启亮，男，1979年4月2日生，汉族。
被告南京众和恒业蜂窝纸板制品有限公司，住所地南京市江宁滨江开发区飞鹰路7号。
法定代表人孙丕举，该公司董事长。
委托代理人史瑞星，该公司员工。
原告夏韦诉被告南京众和恒业蜂窝纸板制品有限公司（以下简称众和恒业公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年2月6日立案受理，依法由代理审判员逯雅娟适用简易程序，于2015年4月16日公开开庭进行了审理。原告夏韦及其委托代理人张启亮、被告众和恒业公司委托代理人史瑞星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告夏韦诉称：其于2013年7月2日进入被告处工作，7月15日与众和恒业公司签订了劳动合同。7月12日在工作期间受伤，休息治疗。同年9月5日其通过人力资源和社会保障部门申请了工伤，众和恒业公司补给了2013年7月至2014年2月受伤后的最低工资。2014年3月21日，其收到工伤劳动能力鉴定通知书，建议康复半年。3月26日，其向众和恒业公司递交了请假卡，众和恒业公司批准其4月至10日康复修养。5月31日其收到众和恒业公司快递过来的《解除劳动合同的决定书》，但经仲裁委员和法院审理判决均认定恢复劳动关系，后众和恒业公司未恢复履行劳动合同，并拒绝协商工伤保险待遇，其遂于2014年12月9日向众和恒业公司递交了解除劳动关系申明。现诉至法院要求判令：1、被告支付停工留薪期间工资24160元；2、被告支付医疗费9828.38元；3、被告支付交通费662元，营养费5000元，护理费6653.5元、劳动能力鉴定费400元，疤痕整形费20000元，档案查询费50元；4、被告支付一次性伤残补助金25321.5元，一次性工伤医疗补助金103068.33元，一次性伤残就业补助金41227.33元。
被告众和恒业公司辩称：1、原告夏韦2013年7月2日进入其处工作，月工资标准为2000元／月；2、停工留薪期一般不超过12个月，夏韦未按法律规定申请延长停工留薪期，其已按照最低工资标准1480元／月支付夏韦2013年7月至2014年2月的工资，现同意补发4160元；3、同意支付夏韦主张的医疗费、劳动能力鉴定费；4、夏韦主张的交通费、营养费、护理费及疤痕整形费没有足够证据证实，不予认可。请依法判决。
经审理查明，2013年7月2日，原告夏韦入职被告众和恒业公司。2013年7月15日，双方签订劳动合同书一份，期限自2013年7月15日起至2014年7月14日止。夏韦月平均工资为2000元／月。2013年7月12日，夏韦在工作中受伤，受伤前被告众和恒业公司未为原告缴纳工伤保险。2013年11月1日，南京市江宁区人社局认定为工伤。2014年3月11日，南京市劳动能力鉴定委员会对夏韦的伤残鉴定结论为建议康复半年。2014年3月26日，夏韦以工伤需康复休养为由向众和恒业公司请假并提交了请假卡，得到了众和恒业公司单位总经理盛祥龙、部门主管尚宏飞的签字批准，请假期限为2014年3月27日8时起至2014年10月31日17时止。2014年8月22日，南京市劳动能力鉴定委员会再次对夏韦的伤残进行鉴定，鉴定结论为致残程度九级。2014年10月，夏韦进行二次手术。夏韦受伤后共支付医疗费9828.38元、劳动能力鉴定费400元。
2014年12月9日，夏韦以无法与被告就劳动纠纷及工伤赔偿问题进行协商为由向被告递交了解除劳动关系的申明，解除与被告的劳动关系。2014年12月1日，夏韦与被告解除劳动关系并就工伤赔偿、工资补偿、住院手术等一系列费用向江宁仲裁委申请仲裁，该委于2015年2月3日作出宁宁劳人仲案字（2015）第146号仲裁决定书，终结审理此案。
关于停工留薪期工资，原告夏韦主张停工留薪期限为2013年7月至2014年2月、2014年4月1日至2014年8月22日。被告众和恒业公司同意上述停工留薪期，主张按照最低工资标准1480元／月支付了夏韦2013年7月至2014年2月的工资。关于交通费662元，原告提交发票，被告众和恒业公司对发票真实性无异议，对关联性不认可。关于营养费，夏韦未提交证据，被告不予认可。关于护理费，夏韦提交其母亲工资证明原件一份、出院记录原件二份，主张其受伤后由母亲护理致使母亲收入减少，住院期间护理费3840元（按照120元／天，一次手术24天，二次手术8天）；出院期间护理费2813.5元（按照上年度月平均工资的30%计算2个月，一次手术后45天，二次手术后15天），众和恒业公司对出院记录真实性认可，住院天数认可，但对证明的真实性不认可，同时认为原告无需护理。关于疤痕整形费，夏韦未提交证据，众和恒业公司不认可。关于一次性伤残补助金，夏韦主张25321.5元（按照上年度月平均工资的60%即2813.5元＊9个月计算），关于一次性工伤医疗补助金，主张103068.33元（按照南京市人口平均寿命80.26岁减去31岁即49.26岁＊61841元／12个月＊0.4计算），关于一次性伤残就业补助金，九级伤残，主张41227.33元（按照61841元／12个月＊8个月计算）。众和恒业公司对原告的计算方法和标准没有异议，请求法院依法裁决。
上述事实，有仲裁申请书、仲裁决定书、民事判决书、解除劳动关系申明、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、工资表、证明、出院记录、发票及当事人陈述等证据证实。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，未按规定为劳动者参加社会保险，应承担劳动者能享受的工伤保险待遇。
本案中，原告夏韦的月平均工资为2000元／月，2014年3月11日南京市劳动能力鉴定委员会对夏韦的伤残鉴定结论为建议康复半年，故原告夏韦的停工留薪期应截止到2014年8月22日，众和恒业公司已经按照1480元／月的标准支付原告夏韦停工留薪期工资11840元，还应按照法律规定支付13627元。夏韦伤后花去医疗费9828.38元、劳动能力鉴定费400元，被告众和恒业公司无异议。夏韦主张的疤痕整形费未提交证据证明，故对夏韦主张的营养费及疤痕整形费，本院不予支持。夏韦主张护理费120元／天，未提供充足证据证实，本院酌定按照住院期间60元／天，原告在停工留薪期内护理天数为住院24天，故被告众和恒业公司应支付原告夏韦护理费1440元。按照工伤保险条例规定，原告夏韦主张一次性伤残补助金25321.5元、一次性工伤医疗补助金103068.33元、一次性伤残就业补助金41227.33元，符合法律规定且数额未超过法定标准，本院予以支持。原告夏韦主张的其他费用不属于工伤保险待遇范畴，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告众和恒业公司支付原告夏韦医疗费9828.38元。
二、被告众和恒业公司支付原告夏韦停工留薪期工资13627元。
三、被告众和恒业公司支付原告夏韦护理费1440元、鉴定费400元。
四、被告众和恒业公司支付原告夏韦一次性伤残补助金25321.5元，一次性工伤医疗补助金103068.33元，一次性伤残就业补助金41227.33元。
以上一至四项合计194912.54元，被告众和恒业公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告夏韦。
五、驳回原告夏韦的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。同时向该院（开户行：农行南京市鼓楼支行，账号：10105901040001276）预交上诉案件受理费。
代理审判员 逯雅娟
二〇一五年四月二十四日
见习书记员 孙秋君