湖南省沅江市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）沅民一初字第1242号
原告蔡艳萍，女
委托代理人廖学军，湖南滨湖律师事务所律师
被告沅江市雅克尔箱包制造有限责任公司，住所地沅江市经济开发区原洞庭珍珠公司第三栋厂房。
法定代表人陈妹英，系该公司经理。
委托代理人王登科，沅江市赤山法律服务所法律工作者
本院于2013年11月14日立案受理原告蔡艳萍与被告沅江市雅克尔箱包制造有限责任公司（以下简称雅克尔公司）劳动争议纠纷一案，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告蔡艳萍的委托代理人廖学军、被告雅克尔公司的委托代理人王登科到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2010年9月被聘请到被告处从事会计工作主要负责报税等，月工资为2000元。至2013年5月止，被告一直未与原告签订书面劳动合同。被告依法向原告支付2010年9月至2011年9月及2013年2月至2013年5月期间的工资，但2011年10月至2013年1月期间，被告因经营困难而未向原告支付工资。后原告多次向被告讨要未果，申请劳动仲裁被驳回仲裁请求，故为维护自己的合法权益而诉至法院，请求判令被告支付拖欠的工资32000元并加付赔偿金32000元、支付未签订书面劳动合同的双倍工资22000元，并由被告承担本案的诉讼费用。
被告辩称，原告主张2010年9月至2013年5月在被告处工作与客观事实不符；原告在被告处工作的时间应为2010年9月至2010年12月、2013年2月至同年5月，被告均足额向原告支付工资；2011年元月至2013年元月，原告未在被告处工作，原告主张2011年10月至2013年元月在被告处工作并拖欠其工资32000元没有事实依据，原告要求支付赔偿金32000元亦没有依据，原告要求支付双倍工资的期限有误，只有4个月时间，同时该诉讼请求超过时效的规定，请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2010年9月至2010年12月在被告处从事财务报表和报税工作，在此期间双方未签订劳动合同，但有发放工资的记录，原告在记录上签字领取工资。2013年2月份被告变更法定代表人，原告在被告处仍从事报账工作。原告在被告处工作期间的工资标准为2000元每月。
另查明，原告系沅江纸业有限责任公司的内退员工，于2013年3月在益阳市人力资源和社会保险局办理了退休手续。
以上事实有原告提供的（2013）沅劳人仲案字第085号仲裁裁决书、沅江市国家税务局管理一科的证明、被告提供的工资表以及原、被告当庭一致的陈述予以证实，足以认定。
本院认为，用人单位应当向劳动者支付工资报酬。2010年9月至2010年12月期间原告一直在被告处从事财务报表和报税工作，双方未签订书面的劳动合同，但根据被告提供的工资表可以证实原、被告成立事实劳动关系，被告已经履行向原告支付工资报酬的义务。2013年2月至同年5月，根据被告提供的工资表，原告仍然在被告处从事财务报表和报税工作，工资亦未改变，证实原、被告之间仍然存在劳动关系。2011年10月至2013年1月期间，被告根据其提供的工资表上无原告的签名而主张原告未在被告处上班，但被告未向本院提供在此期间已与原告解除劳动关系的证据，原、被告之间的劳动关系未依法终止，而被告提供的工资表上无原告的签名能够证实被告未向原告发放工资导致原告未签名领取工资的事实，故对于被告主张2011年10月至2013年1月期间原告未在被告处上班的意见，本院依法不予采信，被告未按照法律的规定与原告解除劳动合同，应当认定原告仍在被告处工作，被告未向原告支付工资违反法律的规定，故对于原告要求被告支付拖欠的工资32000元的诉讼请求，本院依法予以支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
本案案件受理费5元，由被告沅江市雅克尔箱包制造有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达后十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。
审 判 员 吴 莎
二〇一四年十二月十日
代理书记员 李冰冰
附相关法律条文及司法解释：
《中华人民共和国劳动合同法》
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。