山东省泰安市泰山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）泰山民初字第450号
原告马振刚，男，汉族，1982年出生，住泰安市泰山区。
委托代理人郑传坤，男，汉族，1977年出生，泰安泰山财源法律服务所法律工作者。
被告泰安岳首筑路机械有限公司，住所地泰安市东部开发区。
法定代表人李阿雁，总经理。
委托代理人黄龙江，山东民昊律师事务所律师。
委托代理人梁嘉，男，汉族，1987年出生，泰安岳首筑路机械有限公司企管部部长，住泰安市泰山区。
原告马振刚与被告泰安岳首筑路机械有限公司（以下简称岳首公司）工伤保险待遇纠纷一案。本院受理后，依法由审判员霍孟芝适用简易程序公开开庭进行了审理，原告马振刚的委托代理人郑传坤、被告岳首公司的委托代理人黄龙江、梁嘉均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告马振刚诉称，原告于2002年2月在被告单位参加工作，2008年8月28日因工负伤，2009年7月20日经泰山区劳动和社会保障局认定为工伤。2014年7月4日经双方协商解除劳动合同。经仲裁裁决仅支付一次性就业补助金，因一次性伤残补助金和一次性医疗补助金两项工伤保险待遇已有社保局拨付至被告单位且未支付原告。原告认为应当依据《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《山东省（工伤保险条例）试行办法》的相关规定准许原告的诉讼请求。请求：判决被告支付原告一次性伤残补助金30807元、一次性就业补助金44828元、一次性医疗补助金26152元、解除合同经济补偿金41076元，共计145671元。
被告岳首公司辩称，一、原告所诉没有事实法律依据，应当依法驳回。（1）2009年12月22日，双方签订协议，已经就原告受伤一事进行了补偿，而协议已经履行完毕。原告不应重新起诉要求进行补偿。（2）在双方签订2009年的协议后，原告并没有立刻离职，而是于2014年7月份因个人原因向被告提出了辞职，并办理了离职手续，不应再得到相关补偿。二、劳动仲裁裁决书所述相关一次性费用已经事实清楚，但是处理过程中仍然没有分清就业补助支付的时间应该是2009年，既然原告没有在被告单位离职，就不应该给予一次性就业补助和一次性医疗补助。
经审理查明，原告马振刚系被告岳首公司的员工，原告马振刚在被告岳首公司工作期间，被告岳首公司为其缴纳了社会保险费用。2008年8月28日下午6时，原告受公司服务部委派到济南党家庄催马庄一工地进行售后收费服务时，因服务费事宜与工地工作人员发生纠纷，被工地工作人员打伤，经泰安市中心医院治疗，诊断为右髌骨骨折。2009年6月10日，原告马振刚向泰安市泰山区劳动和社会保障局申请工伤认定。2009年7月20日，泰安市泰山区劳动和社会保障局作出泰山劳社工伤决字（2009）第44号工伤认定决定书，认定2008年8月28日下午6时原告所受右髌骨伤害为工伤。2009年12月16日，泰安市劳动能力鉴定委员会作出泰劳鉴字（2009）第1128号劳动能力鉴定结论通知书，确认原告劳动功能障碍程度为玖级，生活自理障碍程度为无护理依赖。
2009年12月22日，原告马振刚（乙方）与被告岳首公司（甲方）达成协议，协议载明“12月22日其本人向公司提出申请，希望继续留在厂内工作，并恳请公司给予一次性补助。经甲乙双方平等自愿协商一致，达成如下协议：一、乙方两次住院医疗所发生的医疗费19431.1（壹万玖仟肆佰叁拾壹元壹角零分），由甲方予以全部承担；二、甲方承担乙方两次住院医疗期间的其他费用（含：住院补助、伤情鉴定费用、租车费、药费、餐饮费、礼品费）合计8057元（捌仟零伍拾柒元整）；三、甲方另外给予乙方一次性补助5600元（伍仟陆佰元整），乙方与党家庄工地人员的纠纷或官司由乙方负责，双方就此次事件的一切问题就此一次性处理。四、双方无其他争议……”。协议中被告岳首公司给予原告马振刚的一次性补助5600元已于2009年10月份支付原告。原告同意在工伤赔付款中扣除。
2014年7月3日，原告马振刚向被告岳首公司提交辞职申请，该申请载明“本人因个人原因无法胜任本岗位工作，特申请离职，请领导批准。”2014年7月4日，被告岳首公司作出与原告解除劳动合同的决定，该决定写明：原告提交书面申请要求与公司解除劳动合同，公司同意其辞职申请，劳动合同自2014年7月4日解除。同日，双方办理离厂交接手续。2015年1月20日，原告作为申请人，以被告岳首公司为被申请人向泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人支付申请人一次性伤残补助金30807元、一次性就业补助金44828元、一次性医疗补助金26152元、解除劳动合同经济补偿金41076元，共计145671元。2015年2月10日，泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会作出泰山劳人仲案字（2015）第17号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金39228元。2、驳回其他仲裁请求。仲裁裁决书送达后，原告马振刚不服，于2015年2月15日诉至我院，请求依法判如所请。
另查明，2014年8月11日，泰安市泰山区社会保障事业管理局核定原告的一次性伤残补助金为7294.4元（2007年度职工月平均工资911.8元×8个月）和一次性医疗补助金为26152元（2013年度职工月平均工资3736元×7个月），双方认可上述款项，泰安市泰山区社会保障事业管理局已支付给被告岳首公司。原、被告对泰山区企业工伤职工一次性医疗补助金审批表中载明的2013年泰安市职工月平均工资为3736元均无异议。
以上事实，由经过庭审质证、认证的下列证据予以证实：
一、2009年7月20日，泰安市泰山区劳动和社会保障局作出的泰山劳社工伤决字（2009）第44号《工伤认定决定书》一份；
二、2009年12月16日，泰安市劳动能力鉴定委员会作出的泰劳鉴字（2009）第1128号《劳动能力鉴定结论通知书》一份；
三、2014年7月3日，原告马振刚的辞职申请书、职工离厂交接单；
四、2014年7月4日，被告岳首公司的《关于与马振刚同志解除劳动合同决定》一份；
五、2014年8月11日，泰安市泰山区社会保障事业管理局一次性伤残补助金和一次性医疗补助金审批表各一份；
六、2015年2月10日，泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会的泰山劳人仲案字（2015）第17号仲裁裁决书一份、送达回证两份；
七、2009年12月22日，原、被告签订的《协议书》一份；
八、庭审笔录。
本院认为，原告马振刚系岳首公司职工，在工作期间受到伤害，其所受到的伤害，经泰安市泰山区人力资源和社会保障局以泰山劳社工伤决字（2009）第44号《工伤认定决定书》认定为工伤。岳首公司作为用人单位，理应按照法律规定承担相应的责任。
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：工伤保险基金向工伤职工支付一次性伤残补助金，并于劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。按照该规定，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付。原、被告均认可，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金工伤保险基金已经支付给被告岳首公司，原告以此为由请求法院判令被告岳首公司支付该款项，原告的这项诉讼请求，不属于劳动争议案件的受案范围，在本案中本院不予审理。一次性伤残就业补助金的支付主体是被告岳首公司，原告马振刚要求被告岳首公司支付一次性伤残就业补助金的诉讼请求，符合法律规定，依法应予支持。《泰安市工伤保险实施办法》第二十条规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时全市上年度职工月平均工资为基数，一次性伤残就业补助金的具体标准为：九级伤残12个月。本案中，原告马振刚2014年7月3日提出解除劳动合同，被告岳首公司决定劳动合同自2014年7月4日解除，则其一次性伤残就业补助金应为12个月的2013年泰安市上年度职工月平均工资，即：3736（元）×12=44832元。因双方于2009年12月22日达成协议，被告岳首公司支付原告马振刚5600元，此款原告马振刚同意从工伤保险待遇中扣除。扣除此款后，被告应向原告支付一次性伤残就业补助金为44832-5600=39232（元）。
2014年7月3日，原告提交辞职申请，该申请载明“本人因个人原因无法胜任本岗位工作，特申请离职，请领导批准。”原告解除劳动合同属于劳动者单方面解除劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的需要支付经济补偿的范围，因此对于原告要求被告支付解除合同经济补偿金41076元的诉讼请求，本院不予支持。
被告岳首公司辩称，双方于2009年12月22日已经就原告受伤一事达成协议，并且协议已经履行完毕，原告不应重新起诉要求进行补偿。本院认为，2009年12月22日双方达成协议的基础是原告马振刚向公司提出申请，希望继续留在厂内工作，被告岳首公司同意原告马振刚留在公司工作。原告现在主张的权利，是其提出解除劳动合同，按照《工伤保险条例》应当享有的权利，被告岳首公司辩称不应重新进行补偿的理由，本院不予采信。
为此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十七条的规定，判决如下：
一、被告泰安岳首筑路机械有限公司于本判决生效之日起五日内，向原告马振刚支付一次性就业补助金39232元。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
二、驳回原告马振刚的其他诉讼请求。
案件受理费5元，由被告泰安岳首筑路机械有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。
审判员 霍孟芝
二〇一五年六月二十九日
书记员 刘振年