重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝01民终1393号
上诉人（原审原告）：重庆中泰管业有限公司。
法定代表人：周镇川，总经理。
委托代理人：李泽源，重庆市渝北区鸳鸯法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：甘廷水。
委托代理人：王贤贵，重庆市渝北区双凤桥法律服务所法律工作者。
上诉人重庆中泰管业有限公司（以下简称中泰公司）与被上诉人甘廷水劳动争议一案，重庆市渝北区人民法院于2015年10月14日作出（2015）渝北法民初字第02936号民事判决，中泰公司不服该判决向本院提起上诉，本院于2016年3月22日立案受理后依法组成合议庭并进行了询问，上诉人中泰公司的委托代理人李泽源，被上诉人甘廷水及其委托代理人王贤贵参加了询问，本案现已审理终结。
中泰公司一审诉称：甘廷水系中泰公司聘请的零时劳务工人（搬运），2014年8月开始工作，工作了三个月，2014年12月26日，甘廷水突然邮寄了一份《解除劳动关系告知书》，2014年12月30日，其申请劳动仲裁，要求赔偿多项损失，甘廷水2014年3月20日因喝水导致气胸，产生了医疗费，也要求中泰公司支付，中泰公司认为很不合理，因双方劳务关系只存在三个月，这三个月中泰公司也足额支付了劳动报酬，双方是劳务关系，中泰公司没有为甘廷水参保义务，甘廷水生病住院时，双方没有建立劳动关系，因此其医疗损失、病假期工资等不应当由中泰公司支付，请求判令：1、中泰公司不支付甘廷水2014年11月1日至12月14日期间工资3649元、不支付2013年9月20日至2014年3月19日、2014年5月18日至8月19日期间未签订劳动合同二被工资差额22050元、不支付解除劳动关系经济补偿金3675元、不支付从2014年3月20日至5月17日的病假工资3430元、不支付医疗保险待遇损失11381元、不支付失业保险待遇损失3150元。
甘廷水一审辩称：中泰公司诉讼请求不成立应当依法驳回，双方从2013年8月20日起至2014年12月26日止期间已经建立了事实劳动关系，甘廷水于2013年8月20日进入中泰公司位于重庆市九龙坡区二郎居然之家负一楼的联塑库房从事搬运工作，主要搬运卫生洁具、水表、五金，中泰公司没有与甘廷水签订书面劳动合同，也没有缴纳社会保险。甘廷水于2014年12月26日书面提出了解除劳动关系。渝北劳动仲裁裁决书事实清楚，证据充分，请求依照该裁决书的裁决结果进行判决。
一审法院审理查明，中泰公司于2008年12月3日成立，营业执照副本上载明经营范围为：“生产、销售：衬塑钢管、管件；销售：阀门、卫生洁具、水表、五金、机电、电线、电缆、电器、五金器具、日杂、百货、装饰材料。”2013年8月20日起，甘廷水进入中泰公司从事货物搬运工作，双方未订立书面劳动合同，中泰公司未为甘廷水缴纳社会保险费。甘廷水陈述其工资待遇如下，2013年8月至2014年2月每月2300元，2014年3月之后2500元每月，其中2014年9月、2014年10月、2014年11月由中泰公司法定代表人周镇川通过银行转账方式支付工资，每月2500元，2014年11月的工资未支付。中泰公司认为，甘廷水于2014年8月、9月、10月在中泰公司工作过，双方劳动关系仅存在于这三个月。
2014年3月20日，甘廷水因患自发性气胸，于重庆西南医院住院治疗，于2014年4月7日出院，共花费医疗费64651.10元，其中，合作医疗保险报销14293.08元。经一审法院去函向重庆市渝北医疗保险管理中心咨询，该中心出具《重庆市基本医疗保险个人住院费用结算表》，依据该表格，若甘廷水正常参加城镇职工医疗保险，此次住院治疗费用城镇职工医疗保险应当报销额为24280.28元。
甘廷水陈述其于2014年5月18日返回中泰公司上班，于2014年12月15日之后未再上班。2014年12月26日，甘廷水以中泰公司未依法为其缴纳社会保险费为由邮寄《解除劳动关系告知书》。2014年12月30日，中泰公司书面回复：“甘廷水先生：您反应的情况与实际不符合，我公司不予认可，请予核实。”
一审法院认为，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等……。”中泰公司认可其于2014年9月、10月、11月向甘廷水发放工资，且认可甘廷水曾在中泰公司上班，甘廷水陈述其从事搬运的卫生洁具、水表、五金等物品，均系中泰公司经营范围内的物品，属于中泰公司业务组成部分，故该院对双方存在劳动关系的事实予以确认。中泰公司虽举示工资表三份用以证明甘廷水在该工资表所示工资发放期间与其他公司存在劳动关系，但该工资表上所示用人单位与中泰公司系同一法定代表人，在没有其他证据佐证的情况下，仅以工资表证明该单位与甘廷水之间的劳动关系证明力较弱，该院不予采纳。
关于双方劳动关系的存续期间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条之规定：“劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。”因中泰公司并未举示相应证据对甘廷水入职时间、工作时间加以证明，故采纳甘廷水于2013年8月20日建立劳动关系的陈述。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项之规定，中泰公司于2014年12月27日收到甘廷水发出的《解除劳动关系告知书》，中泰公司当庭陈述未为甘廷水缴纳社会保险，故双方劳动关系于2014年12月27日解除。
关于甘廷水2014年11月1日至2014年12月14日期间的工资。参照《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定，中泰公司对是否向甘廷水支付了该期间工资的事实应当提供证据予以证明，中泰公司未举示相应证据应当承担相应的不利后果。该院对甘廷水所述工资待遇予以采纳，其要求支付2014年11月1日至2014年12月14日期间的工资，予以支持。从甘廷水对工资待遇的陈述、银行账户对账单及中泰公司认可双方2014年8-10月存在劳动关系看，可以确定甘廷水的工资待遇为2500元每月，中泰公司应当向甘廷水支付2014年11月1日至12月14日工资3448元，对超出部分的请求不予支持。
关于病假工资。××或非因工负伤医疗期规定》第三条规定及《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条规定，甘廷水未举示证据证明其连续工龄，以其与中泰公司劳动关系存续年限进行计算，甘廷水应当享受三个月的医疗期，甘廷水陈述其于2014年5月18日回中泰公司继续上班，至该日医疗期终止，甘廷水实际享受的医疗期为2014年3月20日至2014年5月17日即1.9个月，该期间病假工资为3325元（2500元/月×1.9月×70%），对超出部分的请求不予支持。
关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，甘廷水自2013年8月20日起与中泰公司建立劳动关系后，双方一直未签订书面劳动合同，中泰公司应当从2013年9月20日起至2014年8月19日止支付甘廷水未签订书面劳动合同的二倍工资差额，其中2013年10月2300元、11月2300元、12月2300元、2014年1月2300元、2月2300元、3月2500元，2014年3月20日至2014年5月17日期间的应得工资以病假工资为准即3325元，2014年5月18日至2014年5月19日期间的工资为230元（2500元÷21.75天×2天），6月2500元、7月2500元、8月2500元，以上金额合计25055元，甘廷水要求支付该期间未签订书面劳动合同二倍工资差额22050元的请求，依法支持。
关于解除劳动关系经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，中泰公司未为甘廷水缴纳社会保险费，甘廷水以此为由解除双方劳动关系，应当支付解除劳动关系的经济补偿金。双方于2014年12月26日解除劳动关系，该日前十二个月甘廷水的平均月工资为2450元（29400元÷12个月）（考虑甘廷水在正常出勤的情况下的应得工资），双方劳动关系从2013年8月20日开始至2014年12月26日解除，中泰公司应当支付甘廷水经济补偿金3675元（2450元/月×1.5个月）。
关于医疗保险待遇损失。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，甘廷水已与中泰公司解除劳动关系，无法补交医疗保险，甘廷水未依法参加城镇职工医疗保险而产生的医疗保险待遇损失应当由中泰公司承担。若中泰公司依法为甘廷水办理城镇职工医疗保险，其住院治疗符合医疗保险支付条件的金额为24280.28元，而其实际报销14293.08元，产生损失9987.2元，应由中泰公司支付，对超过部分该院不予支持。
关于失业保险待遇损失。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定、《重庆市失业保险条例》第二十四条规定、《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条规定及《重庆市人力资源和社会保障局、重庆市财政局关于调整全市失业保险金标准的通知》第一条规定、第二条规定，双方劳动关系期限为一年不满两年，甘廷水应当享受三个月失业保险待遇，中泰公司应当支付被告失业保险待遇损失3150元（875元×3个月×120%）。
一审法院遂判决：一、中泰公司于本判决生效之日起三日内向甘廷水支付2014年11月1日至2014年12月14日期间的工资3448元；二、中泰公司于本判决生效之日起三日内向甘廷水支付2013年9月20日至2014年3月19日、2014年5月18日至2014年8月19日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额22050元；三、中泰公司于本判决生效之日起三日内向甘廷水支付解除劳动关系经济补偿金3675元；四、中泰公司于本判决生效之日起三日内向甘廷水支付2014年3月20日至2014年5月17日病假工资3325元；五、中泰公司于本判决生效之日起三日内向甘廷水支付医疗保险待遇损失9987.2元；六、中泰公司于本判决生效之日起三日内向甘廷水支付失业保险待遇损失3150元。本案受理费10元，由中泰公司负担。
中泰公司对一审判决不服，向本院提起上诉，请求撤销原判，依法改判。主要理由：1.甘廷水在中泰公司做临时搬运工，偶尔还自己做点小生意，双方关系属于劳务关系，且其仅干了三个月，甘廷水喝水导致气胸时尚未到中泰公司务工，一审裁判严重错误。2.中泰公司的税务登记证是在渝北，现有证据证实甘廷水所称工作地点二郎居然之家负一层并非中泰公司的经营地址，而是他人所租赁经营。
甘廷水答辩称：一审判决事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
二审中，中泰公司举示了该公司的组织机构代码证和案外人的租赁合同及租赁发票，拟证明甘廷水所称的二郎居然之家负一层并非中泰公司所租赁使用。甘廷水质证否认真实性和关联性，并认为中泰公司的法定代表人开了好几个公司，几个公司是一套班子几块牌子，总库房就是甘廷水工作的地方。
二审查明的其他事实与一审查明的一致。
本院认为，中泰公司认可甘廷水在该公司工作了三个月，但未举证甘廷水的工作地点，其否认甘廷水主张的工作地点，本院不予采信，中泰公司未举示甘廷水的入职、离职证据，其主张双方仅存在三个月工作关系的主张不能成立，中泰公司一审主张双方存在三个月的劳动关系二审又认为双方仅存在三个月的劳务关系，证据不足，均不能成立，一审法院据此结合甘廷水举示的工作服、证人证言、仲裁笔录等证据，采信甘廷水关于双方系劳动关系及相应存续期间的主张，并无不当。
综上，中泰公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审判决程序合法，事实认定清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由重庆中泰管业有限公司负担。
本裁定为终审判决。
审 判 长 李立新
审 判 员 邓 山
代理审判员 朱华惠
二〇一六年五月十三日
书 记 员 李白露