上海市金山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0116民初4532号
原告陶君妹。
委托代理人张伯均（系原告丈夫）。
被告上海鹤山针织服装有限公司。
法定代表人何爱群。
委托代理人施彩丽。
原告陶君妹诉被告上海鹤山针织服装有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年5月6日受理后，依法适用简易程序，由审判员唐军花独任审判，于2016年5月24日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、被告委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陶君妹诉称，原告于2013年10月16日进入被告上海鹤山针织服装有限公司工作，从事后整工作，双方签订有劳动合同。2013年12月至2015年11月期间，被告发放原告的工资少于上海市最低工资标准，工作日超时加班费未按照1.5倍工资发放，休息日加班未按照2倍工资发放。现原告对上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会作出的金劳人仲（2016）办字第341号裁决书不服。据此，原告要求判令被告支付：1、2013年12月1日至2015年11月30日期间最低工资差额人民币5,780.60元（以下币种相同）；2、2013年12月1日至2015年11月30日期间超时及休息日加班工资27,266.66元。
被告上海鹤山针织服装有限公司辩称，不同意原告陶君妹的诉讼请求，同意支付仲裁裁决的第一项，仲裁裁决的第二项虽然被告未予认可，但因该仲裁裁决为一裁终局，故被告未向中院申请撤销。2015年6月起，原告已经达到退休年龄，故双方终止了劳动合同并签订了返聘协议，此后双方建立劳务关系，不存在加班工资。
原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
1、金劳人仲（2016）办字第341号裁决书一份，以此证明双方的劳动争议已经经过劳动争议仲裁程序，并对仲裁查明的事实无异议；
2、原、被告签订的期限自2015年10月16日起至2016年10月15日止的劳动合同（复印件）一份，以此证明双方存在劳动关系；
3、职工工资考核依据表照片打印件九页，系从被告车间公用的电脑上打印出来，一般职工不可以使用，原告平时也不能使用，该证据系未经同意取得，以此证明原告的实际出勤情况，；
4、2014年1月至2015年12月期间原告工时及工资手写统计（复印件）十二页，与证据3相印证，以此证明原告的加班时间。
经质证，被告对证据1无异议，且对仲裁查明的事实无异议；被告对证据2的真实性无异议，但认为在原告达到了退休年龄之后双方重新签了返聘协议；被告对证据3有异议，不予认可，首先，从证据上看不出来是哪些月份的考勤，其次，公司采取指纹考勤，指纹考勤再汇总到财务，被告处没有这份考勤；被告对证据4有异议，不予认可，认为应当以指纹考勤为准。
被告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
5、准予企业实行其他工作时间制度决定书二份，以此证明2014年4月1日至2016年3月31日期间被告处检品工等岗位实行以季为周期综合计算工时工作制综合计时制；
6、员工退休通知书及离退休人员返聘协议各一份，以此证明自2015年6月5日起双方建立劳务关系；
7、2013年12月至2015年11月期间原告的指纹考勤记录一套，以此证明原告的出勤情况；
8、2013年12月至2015年11月期间原告的工资清单一套，以此证明被告发放原告的工资情况。
经质证，原告对证据5无异议，但认为被告未告知过原告；原告对证据6的真实性无异议，但认为员工退休通知书上没有落款日期，离退休人员返聘协议没有注明终止日期，且认为签订劳动合同是在签订返聘协议之后，故返聘协议应为无效；原告对证据7有异议，不予认可，认可被告对员工采用指纹考勤，但该份证据系伪造，与原告记录不一致；原告对证据8有异议，不予认可。
原告为证明其提供的职工工资考核依据表照片打印件的真实性，申请证人顾亚连出庭作证。
证人顾亚连陈述，证人与原告均为同一车间的检品工，被告处采用指纹考勤，上班时间为7:30，下班并不准时，多数要加班，每天下班时间不一样，加班是车间主任根据公司要求通知员工的，但证人不知道如何计算工资。证人一个月大概工作有二百三十多小时至三百多小时，被告说过支付加班费，但证人认为未足额支付。证人看到原告在车间的电脑上拍东西，但不清楚原告拍了哪些月份，证人不知道车间人数，不知道平时谁使用电脑，也不知道考勤怎么会在电脑上，但考勤上的人均是同一车间的，上面没有证人的名字。
经质证，双方当事人对证人的陈述均未持异议。
经审核，证据1，本院予以采信，双方当事人对仲裁查明的事实均无异议，故本院予以确认；证据2、6，本院予以采信，但双方之间为劳动关系还是劳务关系，本院将综合予以认定；证据3，原告及证人均无法陈述由谁制作，鉴于原、被告及证人均确认被告采用指纹考勤，故本院不予采信，原告的考勤应当以指纹考勤记录为准；证据4，系原告单方制作，无其他有效证据相印证，故本院不予采信；证据5，被告未持异议，故本院予以采信，由于原告认可双方签订的劳动合同上明确约定原告所在岗位执行综合计算工时工作制，故对原告主张被告未履行告知义务的意见，本院不予采纳；证据7、8，原告虽有异议，但无充分证据予以否认，故本院予以采信；证人顾亚连的陈述，本院将综合予以认定。
根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：原告陶君妹于2013年10月16日进被告上海鹤山针织服装有限公司处工作。2015年6月5日，被告向原告出具《员工退休通知书》，内容载明“后整车间陶君妹同志，身份证号……鉴于您已到国家法律规定的退休年龄（女性50周岁，男性60周岁），故请收到本通知后到人事行政部门办理退休手续”。同日，双方签订一份《离退休人员返聘协议》，该协议未约定终止日期，约定原告所在岗位执行综合计算工时工作制，每月报酬不低于当年度本市最低工资标准。2015年10月16日，原、被告签订一份《劳动合同》，期限自2015年10月16日起至2016年10月15日止，约定原告所在岗位执行综合计算工时工作制。被告处对员工执行指纹考勤制度。
2013年12月至2015年11月期间，被告已支付原告实发工资共计47,498.21元，每月工资在873.60元至3,167.84元不等。
2014年4月1日至2016年3月31日期间，被告处缝纫工、检品工、贸易员、裁剪工、整烫工岗位实行以季为周期综合计算工时工作制。
2016年2月24日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付：1、2013年12月1日至2015年11月30日期间最低工资差额共计5,780.60元；2、2013年12月1日至2015年11月30日期间超时及休息日加班工资共计27,266.66元。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员于2016年4月8日作出裁决：1、被告支付原告2013年12月1日至2015年11月30日期间最低工资差额3,170.85元；2、被告支付原告2013年12月1日至2015年11月30日期间超时及休息日加班工资差额8,161.50元。。
仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。
本院认为，本案中，双方当事人对于2015年6月5日前存在劳动关系并无异议，且符合劳动关系的特征，故本院予以认可，双方的争议在于2015年6月5日起原、被告之间是劳动关系还是劳务关系。根据规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原告于2015年6月3日达到法定退休年龄，被告于2015年6月5日出具员工退休通知书并与原告签订离退休人员返聘协议，双方的劳动合同关系已经终止，此后原、被告之间建立劳务关系。2015年10月16日，双方又签订一份“劳动合同”，但由于原告已经不符合劳动关系主体的要求，故该合同并不能代表双方之间系劳动关系，而只能表明双方就劳务关系中的权利义务重新作出了约定。
关于最低工资差额问题。由于双方不管在劳动关系还是劳务关系存续期间均约定了原告每月报酬不低于最低工资标准，故被告应当按照此标准支付原告工资。根据被告提供的考勤及实发工资金额，被告确实存在不足额支付的情况。经计算，被告应当支付原告2013年12月1日至2015年11月30日期间最低工资差额4,227.38元。
关于加班工资是否足额支付的问题。2013年12月1日至2014年3月31日期间，被告未提供相关综合计时制批复，故被告应当按照标准工时制计算原告的超时加班工资及休息日加班工资。2014年4月1日至2015年6月4日期间，被告经劳动行政部门批准实行以季为周期的综合计算工时工作制，故应按规定支付原告延长工作时间的工资。2015年6月5日至10月15日，双方签订的离退休人员返聘协议中约定原告岗位执行综合计算工时工作制，亦约定了原告每月工资不低于本市最低工资标准，但双方未约定延长工作时间的计算标准，而劳务关系并不受劳动法律法规的调整，即超时加班工资可以不按照1.5倍工资标准计算，故2015年6月5日至10月15日期间原告超过加班工资亦按照双方约定的最低工资标准计算。2015年10月16日至11月30日期间，双方签订的合同中约定按照劳动合同法及相关法律法规的规定，且约定原告岗位执行综合计算工时工作制，故原告的超时加班工资应当按照1.5倍工资计算。本院计算的2013年12月1日至2015年11月30日期间超时及休息日加班工资差额低于仲裁裁决的金额，鉴于被告未在法律规定的时间内申请撤销仲裁裁决，故视为认可仲裁裁决，故被告应当支付原告2013年12月1日至2015年11月30日期间超时及休息日加班工资差额8,161.50元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告上海鹤山针织服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陶君妹2013年12月1日至2015年11月30日期间最低工资差额4,227.38元；
二、被告上海鹤山针织服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陶君妹2013年12月1日至2015年11月30日期间加班工资差额8,161.50元；
三、驳回原告陶君妹的其他诉讼请求。
如果被告上海鹤山针织服装有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元减半收取5元，由原告陶君妹负担（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 唐军花
二〇一六年七月十九日
书记员 张 琳
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
三、《中华人民共和国合同法》
第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
五、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。