上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0101民初4166号
原告：亚力克(上海)能源设备租赁有限公司，住所地上海市松江工业区华加路XXX号XXX号厂房。法定代表人：WANGTONGBO,总经理。委托诉讼代理人：沈心德，上海创兆律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾梦华，上海创兆律师事务所律师。被告：汤长春，男，1981年3月7日出生，汉族，户籍地安徽省桐城市孔城镇双区河村王屋17号。委托诉讼代理人：马斌，上海兰盾律师事务所律师。被告：上海市对外服务有限公司，住所地上海市黄浦区金陵西路XXX号。法定代表人：李栋，董事长。委托诉讼代理人：李盼，工作人员。原告亚力克(上海)能源设备租赁有限公司(以下简称“亚力克公司”)与被告汤长春，上海市对外服务有限公司(以下简称“外服公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2016年2月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告亚力克公司的委托诉讼代理人沈心德，被告汤长春及其委托诉讼代理人马斌，被告外服公司的委托诉讼代理人李盼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告亚力克公司诉称：2008年12月18日，汤长春和外服公司签订劳动合同，并被派遣至原告处担任销售工程师，末份劳动合同到期后顺延至2017年6月30日。原告公司是汤长春的用工单位，双方未签订过劳动合同。2015年3月，汤长春与客户沟通公司项目时，将载有原告公司产品技术参数、项目报价、竞标等信息的电子邮件抄送给离职员工李世为，泄露原告的商业秘密。李世为于2014年12月17日被公司解除劳动关系后，入职与原告公司存在竞争关系的企业。汤长春的行为属于工作失职及违反工作操守，违反劳动合同第十条第1.2，1.3项、派遣协议第7条及原告处的道德规范之规定。2015年10月28日，原告向汤长春发送解除用工关系通知。原告与汤长春解除用工关系符合法律规定。公司员工手册约定，在职员工享有十三薪，但十三薪的发放按照公司总部政策执行。而汤长春2015年未工作满一年，公司无需支付十三薪。故原告起诉要求不支付被告汤长春：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币228,942元；2、十三薪人民币14,666.70元。被告汤长春辩称：2008年12月18日起与外服公司签订劳动合同，并被派遣至原告处担任销售工程师，双方签订过三次劳动合同，末次劳动合同到期自动延续。入职时汤长春每月薪资为税费前8,000元，离职前月薪调整为税费前17,600元。2015年8月31日外服公司为被告办理退工手续，办理社会保险转出手续。9月份由原告为被告缴纳社会保险费，被告继续在原告公司工作。2015年10月26日，原告以被告工作失职及违反道德操守为由与被告解除劳动关系，并开具书面的解除劳动合同通知书。被告不存在工作失职及道德操守问题，不认可原告所述的解除理由，原告系违法解除劳动合同。原告公司员工手册约定在职员工每年享有十三薪，之前每年年底原告发放被告十三薪，但至被告离职，原告未支付被告2015年度的十三薪。同意仲裁裁决。被告外服公司辩称：2008年12月18日起与被告汤长春签订劳动合同，并将汤长春派遣至原告处担任销售工程师，劳动合同到期后续期，末份劳动合同到期后顺延至2017年6月30日。2015年8月，原告公司与外服公司签订委托人事管理合同，并提出将原告公司部分劳务派遣人员的劳动关系转至原告处，因此2015年8月31日外服公司为汤长春办理退工手续，办理社会保险转出手续。自2015年8月31日之后，汤长春与外服公司不存在劳动关系，且外服公司与汤长春并未约定十三薪等，故要求法院依法判决。经审理查明：2008年12月18日起，汤长春与外服公司签订劳动合同，并被派遣至原告处担任销售工程师，劳动合同到期后续期，末份劳动合同到期后顺延至2013年6月30日，到期后每两年顺延一次，最后一次顺延至2017年6月30日。入职时派遣协议书约定汤长春月薪为税费前8,000元，2015年7月起汤长春月薪调整为税费前17,600元。2015年8月31日外服公司为汤长春办理退工手续及社会保险转出手续。汤长春在亚力克公司工作至10月28日，原告公司为汤长春缴纳2015年9月、10月社会保险费，原告公司支付汤长春2015年9月、10月的工资。另查：原告公司员工手册第2.2.1条约定：所有全日制员工的薪资由基本工资、十三薪、年终奖金组成，十三薪及年终奖按照总公司政策执行。2014年12月原告通过外服公司支付汤长春十三薪16,000元。劳动合同第十条约定，员工有下列情形之一的，原告可以解除使用关系，将员工退工至外服公司，但应当以书面形式通知员工：10.1.2严重违反原告的规章制度；10.1.3严重失职、营私舞弊，给原告带来重大损害的。原告处道德规范规定：公司员工必须认真对待各种类型的机密信息。公司不得向亚力克之外的任何人泄露商业敏感信息。又查：2014年11月至2015年10月汤长春月平均工资为税费前17,866.70元。2015年10月28日，原告向汤长春开具用工关系解除通知，以汤长春存在工作失职与工作操守问题为由，提出与汤长春解除劳动关系。2015年12月2日，汤长春向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求亚力克公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金264,000元；2、2015年度销售提成158,400元；3、2015年度十三薪17,600元；4、2015年度10天未休年休假折算工资12,000元。仲裁裁决：一、亚力克公司于本裁决书生效之日起五日内支付汤长春违法解除劳动合同赔偿金228,942元；二、亚力克公司于本裁决书生效之日起五日内支付汤长春2015年度十三薪14,666.70元；三、对汤长春的其他请求事项本会不予支持。亚力克公司不服裁决诉至本院。庭审中，汤长春提交：一、天津三联海洋工程有限公司的说明函原件，说明函载明：“天津三联海洋工程有限公司与亚力克(上海)能源设备租赁有限公司合作负载实验设备的项目中，李世为作为我公司技术负责人对该项目进行全面的技术负责，所以天津三联海洋工程有限公司请汤长春将邮件抄送给李世为，是为了更好的进行技术沟通，汤长春与李世为的邮件是正常的商务交流。”函件下方有天津三联海洋工程有限公司盖章。二、天津三联海洋工程有限公司高总邮寄给汤长春的李世为与天津三联海洋工程有限公司的劳动合同复印件，汤长春以此证明在职期间将工作邮件抄送给李世为属于正常工作需要，邮件内容并非原告的商业秘密，原告与汤长春解除劳动关系没有事实依据。原告对说明函的真实性不予认可，对劳动合同认为系复印件，无法确认其真实性。汤长春未提交李世为的社会保险费缴纳记录等证据，无法证明李世为系天津公司的员工。外服公司对说明函、劳动合同的真实性无法确认，不清楚事情具体情况。原告公司提交了一、2015年3月、8月汤长春与天津三联公司高总之间的四份电子邮件，证明汤长春将发送给客户的电子邮件抄送给离职员工李世为。电子邮件内容包括与原告公司业务中的技术参数、项目报价、竞标信息等，汤长春存在泄露商业秘密的行为。李世为现在从事与原告相同的业务，两者之间存在竞争关系。原告公司之后竞标失败和汤长春有关。经庭审质证，汤长春对电子邮件的真实性无异议，但对原告所证内容不认可。天津公司告知李世为是该项目的项目联络人和技术负责人，汤长春才将电子邮件抄送给李世为，因此汤长春将电子邮件抄送给李世为属于正常的工作沟通即商务交流，也正是因为与李世为的沟通，原告公司才能接到天津三联公司的项目而获利。原告处产品的技术参数是公开信息，并非商业秘密，其余电子邮件的内容亦没有涉及商业秘密。二、2015年11月2日汤长春申诉材料4－关于青运会的电缆，2015年9月、10月期间原告公司与万琢(上海)机电工程有限公司的电子邮件，证明2015年李世为又代表万琢公司的员工。经庭审质证，被告汤长春对申诉材料4无异议，对邮件真实性、关联性及证明目的有异议，认为邮件的收件人与发件人并非被告，万琢公司系原告的客户之一，被告并非电缆租赁的经办人，公司要求被告协助寻找电缆供应商，被告仅将李世为的联系方式邮件给公司采购，由采购与供应商沟通、并经审批确认，被告并没有参与任何决定，公司不能证明汤长春与李世为有私下交易的行为。审理中，原、被告对仲裁裁决不支持汤长春要求亚历克公司支付2015年底销售提成及未休年休假折算工资均无异议。本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位对员工作出开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，天津三联公司及万琢机电公司均系原告亚历克公司的客户，原告公司认为被告在与天津三联公司高总发邮件时抄送了亚历克公司离职员工李世为，对此被告提供了天津三联公司盖章出具的说明函，证明李世为系天津三联公司的项目负责人，故被告才将两家公司合作项目的清单列表及附件发给天津三联公司高总时抄送给李世为。现原告公司并未提供相反证据证明其主张的事实，也没有证据证明被告泄露商业秘密。至于原告公司与万琢公司的电缆租赁项目，被告仅将李世为的联系方式邮件给亚历克公司采购，是否合作及与供应商沟通被告并没有参与。故原告公司以被告工作失职与工作操守问题及严重违纪据此解除劳动关系违反法律规定。2008年12月18日起，汤长春与外服公司签订劳动合同，并被派遣至原告公司担任销售工程师，劳动合同顺延至2017年6月30日。2015年8月，原告公司与外服公司签订委托人事管理合同，原告公司部分劳务派遣人员的劳动关系转至原告处，为此2015年8月31日外服公司为汤长春办理退工手续，办理社会保险转出手续。自2015年9月起，由原告公司为汤长春缴纳社会保险费、支付工资，故应当属于被告非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，在计算支付经济补偿的工作年限时，被告请求把在原用人单位工作年限合并计算的，应予支持。因被告离职前12个月的平均工资收入高于本市上年度职工平均工资三倍的，故原告公司应按本市上年度平均工资三倍16,353元标准支付被告汤长春赔偿金228,942元。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。亚历克公司员工手册第2.2.1条薪资结构规定，员工的薪资由基本工资、十三薪、年终奖金组成，十三薪及年终奖金按照公司总部政策执行。亚历克公司未提交公司的具体发放政策。由于十三薪属于劳动者合法劳动报酬，而不只是用人单位激励人才，留住人才的手段。故原告公司认为工作不满一年的离职员工不享有十三薪，属于排除劳动者权利。故公司应按被告当年度实际工作时间折算支付十三薪为14,666.70元。原、被告对仲裁裁决不支持汤长春要求亚历克公司支付2015年底销售提成及未休年休假折算工资均无异议，本院可予准许。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告亚力克(上海)能源设备租赁有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告汤长春违法解除劳动合同赔偿金人民币228,942元(税费前)。二、原告亚力克(上海)能源设备租赁有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告汤长春2015年度十三薪人民币14,666.70元(税费前)。三、被告汤长春的其他诉讼请求，不予支持。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告亚力克(上海)能源设备租赁有限公司负担。如不服本判决书，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 袁 伟
审 判 员 许 慧
人民陪审员 王 侃
二〇一六年八月三十一日
书 记 员 章蓓莉
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。