广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法虎民一初字第470号
原告：陈勤超，男，汉族，1983年10月7日出生，湖北省天门市。
被告：文黎明，男，汉族，1969年6月13日出生，住湖南省祁阳县，现住广东省东莞市。
原告陈勤超诉被告文黎明劳动争议一案，本院于2015年3月11日立案受理后，依法由代理审判员车燕森适用简易程序独任审判，于2015年4月8日公开开庭进行了审理。原告陈勤超、被告文黎明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈勤超诉称：陈勤超于2014年10月7日入职文黎明经营的东莞市虎门镇民琛制衣厂处工作，担任制衣厂车位一职，双方没有签订劳动合同，有口头协议，工资按计件算，工资在每月15号发放，单价由文黎明和陈勤超一起定，入职后，陈勤超发现文黎明没有营业执照，2015年1月30日陈勤超在没有提前30天通知的情况下，以去工商局举报过文黎明为由将陈勤超违法解雇，文黎明少支付陈勤超2014年11月工资，拖欠并压低了2014年12月工资。应当支付陈勤超2014年12月工资、2014年11月少发的工资、2014年10月7日至2014年12月30日加班费及违法解除劳动关系的赔偿金。陈勤超为维护自身合法权益，特诉至法院，请求判令：1.文黎明支付陈勤超2014年12月工资4000元，、2014年10月7日至2014年12月30日加班费500元、2014年11月少发的工资1500元、违法解除劳动关系的经济补偿金5000元、违法解除劳动关系的赔偿金8000元；2.本案诉讼费由文黎明承担。
被告文黎明辩称：陈勤超于2014年10月10日入厂，入厂时口头协议工资以计件计算，文黎明提供包吃包住待遇，有勤工奖，无加班费。文黎明经营的厂房只是一间十人左右的小加工厂，加工厂名叫东莞市虎门镇民琛制衣厂。起初陈勤超比较配合工作安排，但后来经常上班迟到、早退，也不那么配合工作，有时故意为难厂里师傅的工作安排，同样款式的返单，陈勤超要求加单价，但相比其他员工一人每天做三十八件，陈勤超及其妻子陈某某一天总共才做四十件。而且陈勤超做返工，还另外要求返工费，文黎明不同意陈勤超的要求，陈勤超心里不满。陈勤超要求2015年1月20日回家，当时文黎明也同意了陈勤超的要求，但文黎明要求陈勤超做到2015年1月18日到时候发工资。之后陈勤超总是没有按照正常时间上班，工作丢三落四，完全不听从安排。陈勤超于2015年1月8日提出离职，于是就自行离开了工厂，并去虎门仲裁庭提起对被告的申诉，而且陈勤超也去了工商局告发文黎明无照经营。鉴于这些情况，文黎明才压了陈勤超一个月工资未发。陈勤超及陈某某2014年12月1日至2015年1月8日的工资是7600元，3800元一人。全勤奖是每人100元／月，按照规定，在一个月内迟到、早退时间总计不超过60分钟，视为全勤；陈勤超每月工作29天，每天工作11.5小时，每天加班3.5小时，周日晚上不加班。陈勤超迟到、早退时间远超过了60分钟，所以文黎明无需支付全勤奖给陈勤超，陈勤超是计件工，不需要支付加班费。文黎明发给陈勤超2014年11月工资时，陈勤超对单价没有提出异议，双方都是确定的，所以没有少发工资给陈勤超。
经审理查明：
一、入职时间及职务：陈勤超于2014年10月10日入职文黎明经营的东莞市虎门民琛制衣厂（未经过工商行政登记），担任车位一职。
二、劳动合同签订情况：原、被告双方未签订书面劳动合同。
三、工资、考勤情况：陈勤超为计件工，双方没有约定支付加班费，规定每月上班29天，每天上班时间不定，平时通过打纸质卡考勤，如果每月迟到、早退的累计时间不超过1小时的情况下可得全勤奖100元／月。文黎明根据经营情况不时会派陈勤超到客户处对产品进行重新返工，返工工资按照返工工时×10元／小时计算。每月的15日通过现金形式发放上月工资，发放工资前先由原、被告双方对于当月陈勤超的计件产品数量、单价、返工工资核算确认，领取工资时需要签名，领取工资的资料由文黎明保管。陈勤超与同期入职的案外人陈某某是夫妻关系，结算及发放工资时同时发放，核算后陈勤超与陈某某平分工资。根据陈勤超提供的2014年12月工资结算单显示并结合原、被告双方陈述，陈勤超与陈某某2014年12月1日至2015年1月8日工资（含计件工资和返工工时工资等）合计7744.62元，每人3872.31元，工资结算单有“文黎明”字样的签名，文黎明对此予以确认。文黎明未向法院提交陈勤超在职期间的考勤资料及工资发放记录。陈勤超主张其2014年10月领取工资2000元，2014年11月领取工资2500元，文黎明则主张支付陈勤超2014年10月2400元，2014年11月工资2800元。陈勤超主张文黎明未发放其2014年11月、2014年12月全勤奖各100元，文黎明则主张陈勤超上述期间经常迟到、早退，不符合原、被告双方有关发放全勤奖的情形。陈勤超又主张在职期间共计加班300小时，要求文黎明支付加班费300元，文黎明对此不予确认，主张陈勤超是计件工，无需支付加班费。陈勤超主张文黎明在支付2014年11月时降低了计件产品的单价，故少给了该月工资1500元，文黎明对此不予确认。
四、合同解除的时间及原因：陈勤超主张因为文黎明拖延支付其2014年12月工资，故其到工商行政部门投诉东莞市虎门民琛制衣厂未经工商行政登记的情况，文黎明因此在2015年1月8日解除双方劳动关系，后陈勤超于当日离职。文黎明则主张陈勤超曾表示工作到2015年1月18日后离职，但实际于2015年1月8日后没有再继续上班。原、被告双方均未就劳动关系解除原因的主张提供证据予以证明。
五、仲裁情况：2015年3月6日，东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭以“东莞市虎门民琛制衣厂”未经工商行政登记依法成立，也不能出示“东莞市虎门民琛制衣厂”企业法人代表或者负责人的资料为由对陈勤超的申诉不予受理。
以上事实，有原告提供的不受理通知、查询结果、2014年12月工资结算单，当事人陈述以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为：本案为劳动争议，原、被告双方存在劳动关系，原、被告双方的争议受相关劳动法律、法规约束。本案的争议焦点为：一、文黎明应否支付陈勤超2014年11月、2014年12月全勤奖各100元；二、文黎明应否支付陈勤超在职期间加班费300元；三、文黎明应否补足陈勤超2014年11月工资1500元；四、文黎明应支付陈勤超2014年12月1日至2015年1月8日工资的具体数额；五、文黎明应否支付陈勤超解除劳动关系的经济补偿。
针对争议焦点一。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的应当承担不利后果。本案中，原、被告双方确认曾对全勤奖的发放条件进行了约定，平时通过纸质卡考勤，而文黎明未向本院提供陈勤超的考勤记录证明其对于陈勤超上述月份不符合全勤奖的发放条件的主张，应承担举证不能的不利后果，故对于陈勤超要求文黎明支付其2014年11月、2014年12月全勤奖共计200元的诉请，本院予以支持。
针对争议焦点二。因陈勤超是实行计件工资的，原、被告双方未约定劳动定额和支付加班工资，而陈勤超每日时间不确定，在发放工资的过程中也没有支付过加班费，现陈勤超要求文黎明支付其在职期间的加班工资，缺乏事实及法律依据，对于陈勤超该项诉请，本院不予支持。
针对争议焦点三。陈勤超确认发放工资前先由原、被告双方对于当月陈勤超的计件产品数量、单价、返工工资核算确认，即在发放工资时原、被告双方对于计件产品的单价是协商一致的。陈勤超已领取了2014年11月工资，也未提供证据证明当时曾对计件产品的单价提出异议，现其以文黎明在结算该月工资时降低了计件产品的单价从而少支付了工资1500元，缺乏事实及法律依据，对于陈勤超该项诉请，本院不予支持。
针对争议焦点四。根据工资结算单，原、被告双方已就陈勤超2014年12月1日至2015年1月8日的工资进行了结算，为3872.31元，陈勤超现要求文黎明支付上述期间工资4000元，缺乏事实及法律依据，故文黎明应支付陈勤超2014年12月1日至2015年1月8日的工资3872.31元。陈勤超该项诉请超出部分，本院不予支持。
针对争议焦点五。陈勤超主张被文黎明口头无故解雇，文黎明主张陈勤超自行离职，但双方均未能举证证明离职原因，本院视为双方协商一致解除劳动关系，陈勤超于2014年10月10日入职，于2015年1月8日离职，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第九十三条的规定，文黎明应支付陈勤超相当于半个月工资的经济补偿金。关于陈勤超离职前月平均工资问题，因文黎明未提供陈勤超的工资支付记录，本院在合理范围内采信陈勤超有关2014年11月工资为2500元的主张，因原、被告双方均未明确陈勤超2014年12月工资的具体数额，本院根据陈勤超2014年12月1日至2015年1月8日的工资为3872.31元酌定折算为3872.31元÷39天×31天=3077.99元，加上应补的全勤奖，扣除非正常出勤的2014年10月、2015年1月工资，则陈勤超离职前月平均工资为（2500元＋3077.99元＋100元＋100元）÷2个月=2889元，故文黎明应支付陈勤超解除劳动关系的经济补偿金2889元×0.5=1444.5元。陈勤超该项诉请超出部分，本院不予支持。因解除劳动关系的经济补偿金与违法解除劳动关系的赔偿金性质上同属于经济补偿，陈勤超亦未提供证据证明文黎明存在违法解除劳动关系的行为，故对于陈勤超要求文黎明支付违法解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限被告文黎明于本判决发生法律效力之日起三日内向原告陈勤超支付2014年11月、2014年12月全勤奖共计200元；
二、限被告文黎明于本判决发生法律效力之日起三日内向原告陈勤超支付2014年12月1日至2015年1月8日的工资3872.31元；
三、限被告文黎明于本判决发生法律效力之日起三日内向原告陈勤超支付解除劳动关系的经济补偿金1444.5元；
四、驳回原告陈勤超的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告文黎明负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 车燕森
二〇一五年四月十六日
书 记 员 刘奕源