杭州市西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杭西民初字第896号
原告：侯昌莉。
委托代理人：孙冲。
被告：杭州海涛物业管理有限公司。
法定代表人：黄小利。
委托代理人：章辉。
原告侯昌莉诉被告杭州海涛物业管理有限公司劳动争议一案，本院于2014年4月25日立案受理后，依法由审判员倪泓独任审判，并于2014年5月30日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人孙冲、被告的委托代理人章辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：原告于2013年8月1日入职被告处，实行标准工时制，每天上班12小时，每周工作六天，有时还要另外加班。因被告未依法支付原告加班工资及高温津贴，原告于2014年2月10日提出辞职，并得到被告的批准。现诉至法院，请求判令：一、被告支付原告2013年8-9月份的高温津贴514元；二、被告支付原告经济补偿金4986元；三、被告支付原告在职期间未足额支付的加班工资3875元。
被告答辩称：2013年8月，原告进入被告处从事保安工作，双方约定原告的基本工资为1470元／月，每天工作12小时（中间吃饭休息半小时应扣除），每周工作六天。被告严格按照原告的实际出勤情况发放了相应的加班工资和高温费。2014年2月10日，原告以被告未足额支付加班费、高温费为由辞职，公司已按制度办理了辞职手续。故被告不需要支付原告经济补偿金。
原告提供了以下证据：
1.排班表四份。证明原告与被告约定的工作时间为每天12小时。
2.杭劳支（2013）29号文件一份。证明高温津贴的发放对象及计算方法。
3.考勤表一份。证明原告打卡的上班时间为12小时。
4.西劳人仲案字（2014）第124号仲裁裁决书一份。证明原告一直在依法维权。
5.2013年8月1日签订的《全日制劳动合同》一份。证明原、被告之间存在劳动关系以及相关约定。
6.外保工资发放签收单六份、外保考勤加班信息及工资明细核对单一份。证明原告在2013年8月至2014年2月期间实际领取的工资情况。
被告提供了以下证据：
1.西劳人仲案字（2014）第124号仲裁裁决书一份。证明本案已经过劳动仲裁的前置程序。
2.2013年8月至2014年2月期间的外保工资发放签收单、保安员考勤表、工资明细、每月工作时间及用餐统计表一组，以及2013年12月、2014年1月、2月的外保考勤加班信息及工资确认核对单三份。证明原告的实际出勤情况，被告已足额支付了原告加班费和高温费。
3.辞职书一份。证明原告已经于2014年2月10日与被告解除劳动关系。
上述证据均经对方当事人质证。被告对原告提供的证据均无异议。被告提供的证据中，原告对证据1的真实性无异议；证据2中，原告未见过工资明细、每月工作时间及用餐统计表，也未签字确认，故对真实性有异议，对保安员考勤表、外保工资发放签收单以及2013年12月、2014年1月、2月的外保考勤加班信息及工资确认核对单没有异议；对证据3无异议。本院认为，原告提供的证据1、3、4、5、6和被告提供的证据1、3，具有真实性、合法性及关联性，应予认定；原告提供的证据2系政策法规，不属于证据范畴，故本院不作认定；被告提供的证据2中，关于工资明细、每月工作时间及用餐统计表，原告除了在2014年2月的工资明细上签过字，其他均未签字，其中的“扣餐费”一项结合员工的出勤根本无法对应，其金额也不符合常规的表现形式，被告对于该“扣餐费”以及“奖励”等项目的计算标准及发放依据亦不能陈述清楚，故本院对该部分证据不予采信，对保安员考勤表、外保工资发放签收单以及2013年12月、2014年1月、2月的外保考勤加班信息及工资确认核对单则予以认定。
根据庭审中原、被告陈述及本院确认的有效证据，本院认定以下事实：
2013年8月1日，原告进入被告处工作，双方签订《全日制劳动合同》一份，其中约定：劳动合同期限自2013年8月1日起至2013年12月31日止；原告从事保安工作，工作时间实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天；原告的月劳动报酬为1470元。实际原告的工作地点在锦江麦德龙现购自运有限公司杭州江干分部，每周工作六天，每天工作时间为6点至18点。劳动合同期满后，原告继续在被告处工作。2014年2月10日，原告以被告未足额支付加班工资为由辞职。2014年2月28日，原告向西湖区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、被告支付原告2013年8月至9月高温津贴514元；二、被告支付原告经济补偿金4986元；三、被告支付原告在职期间未足额支付的加班工资3875元。2014年4月21日，该委作出西劳人仲案字（2014）第124号仲裁裁决书，裁决驳回原告的所有申诉请求。原告不服，遂于2014年4月25日诉至本院，要求判如所请。
另查明，原告在职期间，被告向原告发放的应发工资共计22684.64元（实发工资21458元＋社会保险费1226.64元）。
本院认为：根据我国劳动合同法第三十一条的规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，原告每周工作六天，每天工作时间为6点至18点，因原告认可在工作过程中确实存在半小时用餐的事实，故被告抗辩该半小时不应计入工作时间具有合理性，本院认定原告的每天工作时间为11.5小时。根据双方确认的保安员考勤表、外保工资发放签收单以及2013年12月、2014年1月、2月的外保考勤加班信息及工资确认核对单，2013年8月至2014年2月期间，原告工作日延时加班444.5小时、休息日加班368小时、节假日加班92小时。据此，原告的延时加班工资为5632.9元（1470元／21.75÷8小时×444.5小时×150%），休息日加班工资为6217.9元（1470元／21.75÷8小时×368小时×200%），节假日加班工资为2331.7元（1470元／21.75÷8小时×92小时×300%），合计14182.5元。因被告未能提供有效证据证明原告的具体工资构成，原告也表示对此不清楚，而被告实际向原告发放该期间的工资为22684.64元，故在扣除基本工资9293.1元（1470元／月×6个月＋1470元／21.75天×7天）后，其余13391.54元可认定为被告向原告发放的加班工资。因此，被告应当向原告补发加班工资790.96元。关于原告主张的2013年8、9月份高温费，被告抗辩已包含在工资中予以一并发放，但未能提供有效证据予以证明，故本院对该项抗辩不予采信，被告应当依据浙江省高温津贴的发放标准，向原告支付高温费400元。因被告未足额支付加班工资等事实存在，原告以此为由与被告解除劳动合同，被告应当向原告支付经济补偿金。结合原告的收入情况，被告应当向原告支付的经济补偿金为3554元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、杭州海涛物业管理有限公司支付侯昌莉加班工资790.96元；
二、杭州海涛物业管理有限公司支付侯昌莉高温费400元；
三、杭州海涛物业管理有限公司支付侯昌莉经济补偿金3554元；
上述一、二、三项合计4744.96元，杭州海涛物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内付清；
四、驳回侯昌莉的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（开户银行：工商银行杭州湖滨分理处，开户名称：浙江省杭州市中级人民法院，帐号：12×××68）。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
审判员 倪泓
二〇一四年六月十六日
书记员 任波