江苏省海安县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）安民初字第0018号
原告南通市天元数控设备制造有限公司。
法定代表人冯加林。
委托代理人陈书侠。
被告卢从俊。
委托代理人景征荣。
原告南通市天元数控设备制造有限公司（以下简称天元公司）与被告卢从俊劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员莫亚敏独任审判，并于2014年1月23日公开开庭进行了审理。原告天元公司的委托代理人陈书侠，被告卢从俊及其委托代理人景征荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天元公司诉称：被告卢从俊在原告公司从事龙门铣工作，工资实行计件分配制度。2013年8月2日，被告以原告未能够正常提供劳动、拖欠工资为由要求解除劳动合同。因原告公司实行计件工资，工资支付需进行统计核算，工资支付存在一定的滞后。原告一直是按这种方式支付工资，被告也未提出异议，原告一直按月支付被告工资。2013年来，原告公司生产订单减少，安排部分职工轮休，轮休期间原告仍保证最低工资标准。因此原告不存在拖欠工资和不提供劳动的情形。被告要求解除劳动合同，系被告的权利，原告同意，但要求支付经济补偿金无事实和法律依据。海安县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）海劳人仲字（2013）第319号裁决书裁决原告支付经济补偿无依据。现请求法院判决原告无须向被告支付经济补偿金。
被告卢从俊辩称：原告从2013年7月后就不能按劳动合同的约定提供工作岗位，致使被告的工资收入大为减少，同时，原告为被告缴纳的社保低于法定标准，且原告一直拖欠职工的工资，被告依法通知原告解除劳动合同符合劳动合同法的规定。原告应该结清被告的工资，并按规定支付被告的经济补偿金，出具解除劳动合同的相关手续，补交社保。请求法院驳回原告的诉讼请求，并支持被告要求原告支付所欠的工资4888.88元、经济补偿金38166.7元（3469.70元×11个月，2003年6月至2007年12月计算5个月经济补偿金，2008年1月1日至2013年8月10日计算6个月的经济补偿金）。
经审理查明：被告卢从俊系原告天元公司职工。2004年9月，原告开始为被告缴纳养老保险费。2007年7月1日，原告与被告订立期限至2012年6月30日的劳动合同，约定被告卢从俊从事龙门铣工作，实行计件工资分配制度。2013年8月2日，被告卢从俊以原告天元公司拖欠其2013年5月以来的工资、未提供劳动条件为由向原告寄出解除劳动合同通知书。次日，原告收到该通知。被告在原告单位工作至2013年8月10日离厂。
另查明：原告的工资统计周期为上月26日至当月25日。原告2012年7月至2013年4月的工资为35324元。2013年8月26日，原告支付被告2013年5月的工资3118.43元。2013年9月17日，原告支付被告2013年6月的工资3193.96元。被告2013年6月26日至8月10日的工资4888.88元（已扣除被告2013年7月至8月应承担的社会保险费398.28元），原告未支付。
上述事实，有海劳人仲案字（2013）第319号仲裁裁决书、劳动合同书、社会保险缴费证明、解除劳动合同通知书、快递单、银行明细对账单、工资表及当事人陈述在卷佐证。
本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告未支付被告2013年6月26日至8月10日的工资4888.88元，应当依法予以补发。
《江苏省工资支付条例》规定，用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资，工资支付和周期最长不得超过一个月；用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十天。本案中，被告于2013年8月3日以原告拖欠其2013年5月的工资等为由向原告邮寄送达解除劳动合同通知书，并工作至2013年8月10日离厂，因此时原告尚未支付被告2013年5月的工资，违反了工资支付周期最长不得超过一个月以及特殊情况下延期支付工资的规定，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，被告可以据此通知原告解除劳动合同，故双方劳动合同应当于2013年8月10日解除。同时，原告应按照被告在本单位工作的年限依法支付经济补偿。被告表示其于2003年6月到原告单位工作，仅提供2003年6月与2003年9月份的考勤表，原告对考勤表的真实性和合法性不予认可，且按照常规考勤表也不应由职工持有。本院认为被告提供的考勤表未有公司印章及其他证据佐证，无法确定其真实性，对被告于2003年6月到原告单位工作的主张本院碍难支持。本院结合被告参加社会保险的时间，认定被告于2004年9月与原告建立劳动关系，故原告应当支付被告经济补偿金31227.3元（3469.70元×9个月，其中，2004年9月至2007年12月经济补偿计3个月，2008年1月1日至2013年8月经济补偿计6个月）。对被告主张的其余经济补偿金，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，第三十八条第一款第（二）项，第四十六条第（一）项，第四十七条第一、三款；《江苏省工资支付条例》第十三条，第四十条第二款；2013年《江苏省劳动合同条例》第三十三条；2003年《江苏省劳动合同条例》第三十三条第二款，第三十八条第一款第（三）项；《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告南通市天元数控设备制造有限公司的诉讼请求。
二、原告南通市天元数控设备制造有限公司支付被告卢从俊2013年6月26日至8月10日的工资4888.88元（已扣除被告2013年7月至8月应承担的社会保险费398.28元）。
三、原告南通市天元数控设备制造有限公司支付被告卢从俊经济补偿31227.3元。
上述二、三两项合计36116.18元，原告南通市天元数控设备制造有限公司于本判决生效后10日内履行完毕。
四、驳回被告卢从俊的其他诉讼请求。
案件受理费10元减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院或江苏省南通市中级人民法院递交上诉状及按对方当事人提供副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（户名：南通市财政局，开户行：中国银行南通市西被闸支行，账号：471558227682）。
代理审判员 莫亚敏
二〇一四年三月十日
见习书记员 丁 吉
附：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条（第一款）用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条（第一款）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《江苏省工资支付条例》
第十三条用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资。工资支付周期最长不得超过一个月。确定工资支付周期应当遵守下列规定：（一）实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定；（二）实行年薪制或者按考核周期支付工资的，应当每月预付部分工资，年终或者考核周期期满后结算并付清；（三）实行计件工资制或者其他相类似工资支付形式的，工资支付周期可以按计件完成情况约定；（四）以完成一定工作任务计发工资的，在工作任务完成后结算并付清。结算周期超过一个月的，用人单位应当每月预付工资；（五）建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，应当每月预付部分工资，每半年至少结算一次并付清，第二年一月份上旬前结算并付清上年度全年工资余额。
第四十条（第二款）用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。
2013年《江苏省劳动合同条例》
第三十三条根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定和该法施行前的有关规定，终止劳动合同或者用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金的，按照《中华人民共和国劳动合同法》施行前后的适用条件分段计算支付经济补偿的年限。计发经济补偿金的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资，月平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准确定。
2003年《江苏省劳动合同条例》
第三十三条（第二款）有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（四）用人单位未按照法律、法规规定或者劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
第三十八条有下列情形之一的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金：
（三）劳动者根据本条例第三十三条第二款第（二）、（三）、（四）、（五）项规定解除劳动合同的；
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。