北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京02民终8133号
上诉人（原审原告）：闫书珍，女，1987年1月17日出生，汉族，无业，住甘肃省天水市秦州区。
被上诉人（原审被告）：北京市环清环卫设施维修服务中心，住所地北京市西城区正觉夹道胡同*号。
法定代表人:陈志铖，总经理。
委托诉讼代理人:魏静，女，北京市环清环卫设施维修服务中心员工。
委托诉讼代理人:李萍毓子，女，北京市环清环卫设施维修服务中心员工。
上诉人闫书珍因与被上诉人北京市环清环卫设施维修服务中心（以下简称环清环卫中心）劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2018）京0102民初8127号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人闫书珍，被上诉人环清环卫中心之委托诉讼代理人魏静、李萍毓子到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
闫书珍上诉请求：同意一审第一、二项，不同意第三项，请求改判支持闫书珍一审其他诉讼请求。事实和理由：闫书珍2012年3月1日入职环清环卫中心，任保洁员。闫书珍2012年3月1日到2016年2月29日每天的工作时间是早上6点到晚上22点，每月休一天，2016年3月1日起工作时间为早上6点到下午14点，每月休4天；2012年3月1日到2016年2月29日法定节假日环清环卫中心从未安排闫书珍放假也未按法律规定向闫书珍发放工资报酬。环清环卫中心实行不定时工作制的岗位不属于《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条规定的工种。闫书珍的工作时间固定，不存在不定时工作的情形。环清环卫中心在未听取职工意见的情况下进行不定时工作制备案违反法律规定，不定时工作审批不包含闫书珍的工种，即使是不定时工作制也应该保障劳动者的休息权，环清环卫中心未采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，无法确保职工的休息休假权利。虽然环清环卫中心进行了不定时工作制审批，但审批表中并没有列明哪些具体人员，因此该审批表对闫书珍不具有约束力。环清环卫中心未向闫书珍足额发放延时、休息日、法定节假日期间加班工资，侵犯了闫书珍的合法权益。
环清环卫中心辩称：同意原判，不同意对方上诉请求。
闫书珍向一审法院起诉请求：1.确认闫书珍与环清环卫中心自2012年3月1日起至2018年3月28日期间存在劳动关系；2.环清环卫中心支付闫书珍2012年3月1日起至2016年2月29日止平日延时加班工资差额294983.60元；3.环清环卫中心支付闫书珍2012年3月1日起至2016年2月29日止休息日加班工资差额90188.14元；4.环清环卫中心支付闫书珍2012年3月1日起至2016年2月29日止法定节假日加班工资差额21488.87元；5.环清环卫中心支付闫书珍2017年1月克扣的工资200元；6.诉讼费由环清环卫中心承担。
一审法院认定事实：闫书珍系外埠农业户口，于2012年3月1日入职环清环卫中心，签订了劳动合同，任保洁员。双方最后一次签订的劳动合同期限自2013年3月29日至2018年3月28日，闫书珍担任二类公共卫生间保洁工作。2018年3月28日劳动合同到期终止。工作期间，环清环卫中心以银行转账形式向闫书珍支付工资，环清环卫中心对真实性认可，就其工资支付情况，闫书珍向法院提交了银行明细，闫书珍工资构成:岗位工资+绩效工资+补贴。
环清环卫中心提交《不定时工时审批表》，证明2003年9月19日至2016年3月26日期间，经行政机关审批，环清环卫中心公厕保洁员岗位执行不定时工作制。闫书珍对该证据真实性认可，证明目的不认可，认为该审批明确规定了职工人数与实行特殊工时制度职工人数不符，也没有证据显示实行特殊工时制度的人数包括闫书珍，单位有审批表，但不应强迫闫书珍每周工作超过40小时，根据闫书珍的真实工作状况，每周工作时间远超过40小时，存在周六、日及法定节假日加班情况，环清环卫中心以不定时工时制为名，强迫闫书珍加班为实。
2017年1月，环清环卫中心扣发闫书珍违纪扣款200元。对于扣款原因，环清环卫中心提交了公示，证据内容显示2016年12月9日闫书珍因上班时间睡觉、厕所卫生脏乱根据环清中心绩效工资发放办法被扣除绩效工资200元并附闫书珍管理公厕照片，照片显示闫书珍管理厕所纸蒌外有废纸。闫书珍对以上证据的真实性不认可。经法院释明，环清环卫中心表示无法提供《绩效工资发放办法》。
对于劳动关系，双方均认可劳动关系期间为2012年3月1日至2018年3月28日。
闫书珍以环清环卫中心为被申请人申请劳动仲裁，要求：1.确认环清环卫中心与闫书珍自2012年3月1日起至2018年1月11日期间存在劳动关系；2.环清环卫中心支付闫书珍2012年3月1日起至2016年2月29日止平日延时加班工资差额294983.60元；3.环清环卫中心支付闫书珍2012年3月1日起至2016年2月29日止休息日加班工资差额90188.14元；4.环清环卫中心支付闫书珍2012年3月1日起至2016年2月29日止法定节假日加班工资差额21488.87元；5.环清环卫中心支付闫书珍2017年1月克扣的工资200元。2018年1月31日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会做出京西劳人仲字［2018］第75号裁决书，裁决：一、确认闫书珍2012年3月1日至2018年1月11日与北京市环清环卫设施维修服务中心存在劳动关系；二、北京市环清环卫设施维修服务中心于裁决书生效之日起7日内，支付闫书珍2017年1月克扣的工资200元；三、驳回闫书珍其他仲裁请求。闫书珍不服该裁决，诉至法院。
一审法院认为，关于闫书珍主张的2012年3月1日至2016年2月29日期间延时加班工资、双休日加班工资及法定节假日加班工资的请求，根据环清环卫中心提交的不定时工时制行政审批材料可以证明自2003年9月19日至2016年3月26日期间闫书珍所在公厕保洁员岗位实行不定时工作制。依据《北京市工资支付规定》第十四条：用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；（三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。第十七条规定用人单位经批准实行不定时工作制度的，不适用本规定第十四条的规定。据此，对闫书珍主张的2012年3月1日至2016年2月29日期间延时加班工资、双休日加班工资及法定节假日加班工资的请求，法院不予支持。关于闫书珍要求确认劳动关系的诉讼请求，双方均认可闫书珍于2012年3月1日入职，2018年3月28日劳动合同到期终止，法院予以确认。闫书珍要求环清环卫中心支付于2017年1月克扣的工资200元的诉讼请求，仲裁裁决环清环卫中心应当支付，环清环卫中心对该项仲裁裁决未提起诉讼，视为认可仲裁裁决，环清环卫中心应支付闫书珍扣发的绩效工资200元。判决：一、闫书珍与北京市环清环卫设施维修服务中心于2012年3月1日至2018年3月28日期间存在劳动关系；二、自判决生效之日起7日内，北京市环清环卫设施维修服务中心支付闫书珍2017年1月克扣的工资200元；三、驳回闫书珍的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，双方均未提交新证据，本院对一审认定的事实予以确认。
本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条之规定，第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。闫书珍上诉主张环清环卫中心支付其2012年3月1日至2016年2月29日期间的延时加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资。劳动者的工作时间应当按照国家有关规定执行。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条之规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行有关延时加班工资、休息日加班工资和法定节假日加班工资的规定。环清环卫中心提交的不定时工作制行政审批材料可以证明自2003年9月19日至2016年3月26日期间闫书珍所在公厕保洁员岗位实行不定时工作制。闫书珍虽然对不定时工时制审批的合法性存在异议，但该问题不属于本案审理范围，亦无该审批不应当执行的依据。故一审法院驳回闫书珍关于上述期间延时加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资的请求，并无不当。闫书珍上诉坚持该请求，因没有事实与法律依据，本院不予支持。
综上所述，闫书珍的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由闫书珍负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 窦江涛
审 判 员 王晓云
审 判 员 刘 艳
二〇一八年八月三十一日
法官助理 周 珍
书 记 员 陈 津