辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终1327号
上诉人（原审原告）：周成荣，男，1963年6月15日出生，汉族，住黑龙江省五大连池市。
委托诉讼代理人：齐丽军，辽宁卓政律师事务所律师。
上诉人(原审被告)：辽宁依生生物制药有限公司，住所地：新城子区。
法定代表人：张译，该公司董事长。
委托诉讼代理人：李福祥，山东国杰（北京）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：邵朗，女，汉族，1987年5月24日出生，住辽宁省铁岭县。
上诉人周成荣因与上诉人辽宁依生生物制药有限公司劳动争议一案，不服沈阳市沈北新区人民法院（2016）辽0113民初3124号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
周成荣上诉请求：请求撤销一审判决，依法改判或发回重审，请求判令支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金113447.6元及失业金15470元，诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：1、被上诉人解除劳动合同违法，应支付赔偿金。被上诉人依据所签劳动合同的32条“签订合同时提供虚假学历，合同无效”解除劳动合同，但是双方签订劳动合同时，并没有对学历的要求，学历确认单最多也就是对合同的补充，被上诉人不能依据该条款规定解除劳动合同，且《依生集团员工辞职、辞退管理制度》没有经过职工代表大会讨论通过也没有公示，不能作为处罚员工的依据。被上诉人辞退员工没有听取工会的意见，程序违法；2、被上诉人没有按照《失业保险条例》的规定将失业人员名单在7日内报给失业保险经办机构，导致上诉人无法领取失业金，由此造成的损失应该由上诉人承担。
辽宁依生生物制药有限公司辩称，一审关于解除劳动合同赔偿金及失业金的判项正确，请求二审法院予以维持。
辽宁依生生物制药有限公司上诉请求：请求改判一审判决第三项。事实及理由：上诉人对于一审计算的加班天数没有异议，但是对于计算加班工资的基数有异议，应该按照月工资2610元计算。
周成荣辩称，同意一审关于加班费的判项。一审认定工资基数3600元，包括岗位工资3300元，学历工资100元，工龄工资100元，出勤工资100元，共计3600元。
周成荣向一审�院起诉请求，要求辽宁依生生物制药有限公司给付经济赔偿金169453.31元、绩效工资5120元、加班费及年假21982.36元、2015年2月至5月工资7400元，补交从2005年6月至8月、2015年2月至5月的社会保险。出具书面解除劳动合同通知书并赔偿因未开具解除劳动合同通知书造成的2015年6月至10月损失17000元；为周成荣办理失业保险手续或自行赔偿周成荣应取得的失业保险30000元。
一审法院认定事实:本案双方当事人于2005年9月1日首次签订劳动合同，2013年5月1日签订无固定期限劳动合同，合同载明：“周成荣在辽宁依生生物制药有限公司处从事设备动力工作，实行综合计算工时工作制；合同还约定了周成荣在签订劳动合同之前，辽宁依生生物制药有限公司有权了解周成荣与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职书，劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。……。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，视为劳动者欺诈，劳动合同无效。……。出现上述情况而导致被辽宁依生生物制药有限公司解除劳动合同时，辽宁依生生物制药有限公司不承担任何赔偿责任。”2014年1月，辽宁依生生物制药有限公司公司薪酬体系中，确认学历影响个人工资定级，周成荣签署学历确认单，确认其学历为初中，毕业院校为山西镇中学，并承诺如学历虚假，周成荣同意辽宁依生生物制药有限公司随时解除劳动合同，并无需支付任何经济补偿。此后周成荣又向辽宁依生生物制药有限公司提供了辽宁北方专修学院的专科毕业证书，辽宁依生生物制药有限公司依此学历给周成荣调整了工资。2015年2月，辽宁依生生物制药有限公司实行绩效考核，绩效工资包括两部分：一部分以员工工资（月岗位工资＋学历工资＋科研补贴）为基础分解出10％计入月绩效激励，另一部分公司同比例配比10％绩效激励；对于绩效工资周成荣选择了全部以工资形式发放。同年5月22日辽宁依生生物制药有限公司以周成荣学历在学信网上无法查询、学历存在造假为由解除与周成荣的劳动合同。此后，周成荣未到辽宁依生生物制药有限公司处上班，并于同年6月17日向沈北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求辽宁依生生物制药有限公司给付赔偿金、绩效工资、加班费、年假工资、拖欠工资；补缴社会保险；由辽宁依生生物制药有限公司出具书面解除劳动合同通知书并按申请人工资标准赔付到出具之日止。仲裁委员会以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由作出不予受理通知书。周成荣于同月19日诉讼至法院。审理中，周成荣称其提供的学历是真实有效的，由于办学单位是民办学校，因此不能以学信网上查不到�认定其是虚假学历；其提供该学历只是为涨工资之用，而非入职要求；辽宁依生生物制药有限公司也是在核实真伪后才给周成荣增加了学历工资。现由于辽宁依生生物制药有限公司效益不好需要裁员，才以此为由解除合同，目的就是不想给周成荣应得的经济补偿。辽宁依生生物制药有限公司称其对周成荣提供的学历进行了核实，地址、校名等信息均不符，在民办教育网及学信网上均未查询到周成荣相关学历信息，因此辽宁依生生物制药有限公司认为周成荣提供的信息是虚假的，依据学历确认单，辽宁依生生物制药有限公司有权解除劳动合同，不承担赔偿责任。经双方确认，周成荣剩余加班天数为81.75天，2015年年假已休完。辽宁依生生物制药有限公司自2014年4月起按周成荣大专学历发放岗位工资3300元（原岗位工资2900），学历工资100元（原学历工资0元）。
�审法院认为,诚实信用原则是民事行为的基本原则。劳动者应向用人单位提供真实信息；在劳动合同存续期间，用人单位应依法向劳动者发放工资并提供相关待遇。本案中双方所签订的劳动合同及学历确认单均系双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律规定，均合法有效。从周成荣签署的“学历确认单”看，周成荣对公司在“学历”上的要求标准和承担的后果是知悉的，其后期提供的学历虽然在该学校校园网可查，但其提供的证据不足以证明其学历的真实性，辽宁依生生物制药有限公司依约解除劳动合同并无不当，周成荣主张辽宁依生生物制药有限公司违法解除劳动合同并要求赔偿的请求不予支持。
关于辽宁依生生物制药有限公司拖欠周成荣2015年4月至5月工资问题，辽宁依生生物制药有限公司承认该事实，但其主张因周成荣学历造假应与多发放工资�抵扣。根据相关法律规定，辽宁依生生物制药有限公司已向周成荣支付的相关工资待遇，应对支付工资承担相应的责任。对于辽宁依生生物制药有限公司拖欠的工资，按周成荣原有学历计算每月为2900元，此工资中有10％即290元作为绩效工资，因绩效工资另行计算，故周成荣基本工资为2900元－290元即2610元，4月工资为2810元（含全勤工资、工龄工资各100元）；5月工资为2111.57元（5月工资计算22天为1994.19元＋补助117.38元），4-5月工资共计4921.57元（见附表1）。关于周成荣主张的2015年2月至5月期间绩效工资，按周成荣原岗位工资2900元的20%计算基数为580元，2至4月系数按辽宁依生生物制药有限公司确定的考核系数分别为0.95、0.82、0.90，5月考核系数该院按照22日离职计算为0.71，绩效工资为1960.4元（见附表2）。关于2013年7月至12月期间绩效工资问题，因在此期间辽宁依生生物�药有限公司公司停产，故周成荣主张，该院不予支持。关于周成荣主张的加班费，经双方核定加班时间为81.75天，周成荣对原审认定的加班费20296.55元（3600元÷21.75天×81.75天×1.5倍）没有异议，该院予以确认。经原辽宁依生生物制药有限公司确认周成荣年假已休完，故周成荣此项主张该院不予支持。因补缴社会保险问题不属于法院民事案件受案范围，故周成荣此项主张该院不予审理；对于周成荣主张的未出具书面解除劳动合同通知书赔偿损失问题依据不足，该院不予支持。关于2015年2-3月扣发工资及失业保险金问题，因周成荣此项主张未经仲裁前置程序，该案不予审理。关于周成荣要求辽宁依生生物制药有限公司出具书面解除劳动合同通知书问题，审理中周成荣已领取该通知书，该院不再处理。
一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第三十六条、第四十四条、第五十条，《辽宁省工资支付规定》第二十四条之规定，判决：一、被告辽宁依生生物制药有限公司于判决发生法律效力之日起十日内给付原告周成荣2015年4至5月工资4921.57元；二、被告辽宁依生生物制药有限公司于判决发生法律效力之日起十日内给付原告周成荣2015年2-5月绩效工资1960.4元；三、被告辽宁依生生物制药有限公司于判决发生法律效力之日起十日内给付原告周成荣加班费20296.55元；四、驳回原告其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；案件受理费10元，由被告辽宁依生生物制药有限公司负担。
本院二审期间，上诉人辽宁依生生物制药有限公司提供了为周成荣发放工资的银行流水、公司制作的《2015年1月-5月�资明细》及《周成荣工资构成说明》，予以证明加班费基数应按2610元计算，周成荣的诉讼委托代理人对于该证据的真实性并无异议，但是对于关联性有异议，认为周成荣并不存在学历造假，应该按照月工资3600元计算加班费。
本院对于一审查明的事实予以认定。
本院认为，关于周成荣提出辽宁依生生物制药有限公司应向其支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本案中，周成荣与辽宁依生生物制药有限公司所签订的劳动合同及学历确认单系双方真实意思表示，内容不违反法律规定，合法有效。双方签署的学历确认单中约定，因学历影响个人工资定级，周成荣承诺所提供的学历证书都是真实可查的，如公司发现提供的信息有�假、欺诈成份的，周成荣同意公司随时解除劳动合同，并无需支付任何经济补偿。虽然周成荣在2014年1月13日“学历确认单”中填写学历为“初中”，但其后周成荣又将辽宁北方专修学院的专科学历提供给辽宁依生生物制药有限公司，应视为其对于“学历确认单”中填写的学历进行了变更，且辽宁依生生物制药有限公司依据其提供的专科学历对周成荣的岗位工资及学历工资进行了调整。从周成荣签署的“学历确认单”看，周成荣对辽宁依生生物制药有限公司在“学历”上要求的标准和提交虚假学历应承担的后果明确知晓，而在学信网上并不能查询到周成荣后期提供的相关学历信息，周成荣对该事实亦予以认可，现周成荣向法庭提交的证据不能充分证明其学历的真实性，故辽宁依生生物制药有限公司依约解除劳动合同符合双方合同约定及法律规定。周成荣该项上诉请�缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于周成荣提出依生生物制药公司应向其支付失业金损失的主张，因周成荣该项诉讼请求未经仲裁前置程序，本案不予审理。
关于加班费计算基数。根据辽宁依生生物制药有限公司提供的《2015年1月-5月工资明细》及《周成荣工资构成说明》可以看出，辽宁依生生物制药有限公司员工的工资构成情况为：员工工资=岗位工资+学历工资+全勤奖+工龄工资，其中，岗位工资=绩效工资+基本工资。在2014年4月之前，周成荣的岗位工资为2900元，无学历工资。2014年4月之后，辽宁依生生物制药有限公司依据周成荣提供的虚假学历，将周成荣的岗位工资调整为3300元，学历工资100元。因此，计算加班费的基数应该扣除周成荣因学历造假而多得的岗位工资及学历工资，即按照3100元（岗位工资2900元+全勤奖100元+工龄工资100元）计算。且在一审法院重新审理该案时，辽宁依生生物制药有限公司明确要求加班费基数按照2900元计算，但该2900元仅为周成荣的岗位工资，并未包含全勤奖及工龄工资，现辽宁依生生物制药有限公司又要求按照2610元计算加班费无事实及法律依据，本院不予支持。综上，本院认定周成荣的加班费基数应该按照3100元（岗位工资2900元+全勤奖100元+工龄工资100元）计算，双方对于加班天数81.75天并无异议，故辽宁依生生物制药有限公司应支付周成荣加班费17477.59元（3100元÷21.75天×81.75天×1.5倍），一审判决辽宁依生生物制药有限公司支付周成荣加班费20296.55元不当，本院予以纠正。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项规定，判决如下：
一、维持沈阳市沈北新区人民法院（2016）辽0113民初3124号民事判决第一、二项；
二、撤销沈阳市沈北新区人民法院（2016）辽0113民初3124号民事判决第四项；
三、变更沈阳市沈北新区人民法院（2016）辽0113民初3124号民事判决第三项为：辽宁依生生物制药有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付周成荣加班费17477.59元。
四、驳回双方当事人的其他诉讼请求。
一、二审案件受理费共计30元，由辽宁依生生物制药有限公司负担20元。由周成荣负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵吉顺
审 判 员 石瑷丹
代理审判员 丛凤钢
二〇一七年三月二十四日
书 记 员 李长贤