新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）新0104民初4544号
原告：新疆众智创想投资有限公司，住所地：新疆乌鲁木齐经济技术开发区喀什西路752号西部绿谷大厦2层231。
法定代表人：鞠栋梁，该公司总经理。
被告：薛国梁，男，1993年10月21日出生，汉族，苏宁易购集团股份有限公司新疆分公司采销部长，户籍地：新疆阿克苏市，现住乌鲁木齐市沙依巴克区。
委托诉讼代理人:杨海霞,新疆施安律师事务所律师。
委托诉讼代理人:郝龙彬,新疆施安律师事务所律师。
原告新疆众智创想投资有限公司（以下简称：众智创想公司）与被告薛国梁劳动争议一案，本院于2018年5月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告众智创想公司的法定代表人鞠栋梁，被告薛国梁及其委托诉讼代理人杨海霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告众智创想公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令原、被告之间不存在劳动关系；2、请求依法判令原告不支付被告2017年5月至2017年8月期间的劳动报酬11200元；3、请求依法判令原告不支付被告未签订劳动合同期间（2017年5月2日至2017年8月13日）的二倍工资差额13287.36元；4、依法判令原告不支付被告经济补偿金2000元；5、依法判令原告不补缴被告2017年4月至2017年8月期间的社会保险费；6、依法判令被告承担诉讼费、邮寄费。事实与理由：被告薛国梁在2017年5月以学生身份来原告公司实习，原告已向被告支付了实习工资3000元，被告是在校学生，因此原告未与被告签订劳动合同。被告在校就读不具备全日制工作要求，所以原告不应承担被告的所有仲裁请求。为此，原告特提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。
原告众智创想公司为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
1、2017年6月至11月工资表，证明被告作为学生进入原告公司，并不是全日制工作，在此期间，被告也在开办培训班，其并非原告公司正式员工，被告7月份也并未毕业，只是业余时间在原告公司，原告无法与其签订劳动合同，作为实习生，原告公司与其签订了三方协议。被告对该证据的真实性、合法性、关联性均不予认可，被告的工资构成是3000元底薪加1000元岗位工资，该工资表中没有体现，且该工资表并非财务凭证，只是原告单方制作的。本院对该证据的真实性不做确认。
2、被告薛国梁工作证，证明被告作为学生进入原告公司，并不是全日制工作，在此期间，被告也在开办培训班，其并非原告公司正式员工，被告7月份也并未毕业，只是业余时间在原告公司，原告无法与其签订劳动合同，作为实习生，原告公司与其签订了三方协议。被告对该证据的真实性、关联性、合法性均予以认可，可以证明被告在原告公司担任市场监理职务，且宣传册上的电话号码也是以被告的名义注册的。本院对该证据的真实性予以确认。
被告薛国梁辩称，被告于2017年4月入职原告公司，在工作过程中遵守劳动制度，符合劳动关系建立的条件，原告公司应当与被告签订劳动合同，原告未与被告签订劳动合同，致使被告申请劳动仲裁，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告薛国梁为支持其抗辩理由，向本院提交如下证据：
1、被告薛国梁名片一张，证明原告与被告之间存在劳动关系。原告对该证据的真实性认可，但认为与被告当时的任职不符，被告在原告公司成立之初仅是做相关辅助工作。本院对该证据的真实性予以确认。
2、原告公司招商计划书一份，证明被告在原告公司出任信息部经理一职，属于核心团队人员。原告对该证据的真实性认可，是原告公司招商团队的人员。本院对该证据的真实性予以确认。
3、电话缴费清单，证明原告公司的电话号码是以被告的名义注册，原、被告之间存在劳动关系。原告对该证据的真实性认可，关联性不予认可，被告当时仅是作为代办人去办理的，但话费都是原告公司缴纳的。本院对该证据的真实性予以确认。
4、微信截图7张，证明原、被告之间存在劳动关系，被告在原告公司团队中。原告对该证据的真实性认可，认为仅是原告公司做活动的微信聊天记录，没有依据性内容。本院对该证据的真实性予以确认。
5、新疆农业大学证明一份，证明被告于2017年6月毕业。原告对该证据的真实性认可。本院对该证据的真实性予以确认。
6、工作服一件，证明被告系原告公司员工。原告对该证据的真实性认可。本院对该证据的真实性予以确认。
7、聊天录音，被告与原告法定代表人的聊天录音，证明原告拖欠被告工资11200元。原告对该证据的真实性认可，是原告法定代表人与被告还有其他一个人在聊天。本院对该证据的真实性予以确认。
8、仲裁裁决书一份，证明本案已经过仲裁程序。原告对该证据的真实性、合法性、关联性均予以认可。本院对该证据的真实性、合法性、关联性予以确认。
9、证人徐某证言，证明被告在原告公司工作的时间以及月工资标准。原告对证人证言的真实性不认可，认为证人不清楚被告在原告公司的具体情况，不清楚原告公司已经与被告签订了三方协议，不能证明原告与被告之间存在劳动关系。结合被告提交的名片、招商计划书、电话缴费清单、微信截图、工作服及聊天录音等证据，且原告并未向本院提交三方协议，本院对证人徐某陈述的被告工资标准及入职时间予以确认。
10、2017年8月7日至9月2日被告与原告法定代表人的微信聊天记录，证明被告因原告公司一直拖欠工资提出离职。原告认可是公司法定代表人与被告的聊天记录。本院对该证据的真实性予以确认。
本院认定事实如下：原告众智创想公司成立于2016年10月31日，类型为有限责任公司（自然人独资），2018年3月5日，原告众智创想公司进行名称变更，变更前名称为新疆益童纷响商业投资有限公司，同日，原告经营范围由“商业投资、社会经济咨询、儿童乐园服务，机械设备租赁；销售：服装鞋帽、玩具、机械设备”变更为“商业投资、房地产投资、文化业投资、社会经济咨询、商务信息咨询服务，电子商务、物业管理、场地房屋租赁、企业策划、广告策划；销售：服装鞋帽、玩具、机械设备；创业孵化服务”。原告众智创想公司未与被告薛国梁签订劳动合同，亦未给被告薛国梁缴纳社会保险。被告自认在原告公司工作期间，2017年4月月工资为5000元，2017年5月1日后工资为4000元/月，被告自认于2017年8月13日后再未向原告公司提供劳动，原告公司已向其支付工资6000元。
原告众智创想公司与被告薛国梁因确认劳动关系、支付工资、拖欠工资赔偿金、未签订劳动合同的二倍工资、经济补偿金及补缴社会保险费等发生争议，被告薛国梁作为申请人将原告众智创想公司列为被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、确认与被申请人存在劳动关系；2、支付2017年5月至2017年8月的工资11200元；3、支付拖欠工资赔偿金11200元；4、支付2017年4月至8月未签订劳动合同的二倍工资17200元；5、支付解除劳动关系的经济补偿金2000元；6、补缴2017年4月至8月的社会保险费。2018年4月23日，该仲裁委员会作出乌高（新）劳仲[2018]第318号仲裁裁决书，裁决：1、申请人薛国梁与被申请人众智创想公司之间存在劳动关系；2、被申请人众智创想公司支付申请人薛国梁2017年5月至2017年8月的工资11200元；3、被申请人众智创想公司支付申请人薛国梁2017年5月2日至2017年8月13日期间未订立劳动合同二倍的工资差额部分13287.36元（此费用按照申请人工资4000元/月×3个月+4000元/月÷21.75天×7天计发）；4、被申请人众智创想公司支付申请人薛国梁解除劳动关系半个月工资的经济补偿2000元；5、被申请人众智创想公司按照社保经办机构核定的缴费数额补缴申请人薛国梁2017年4月至8月期间的社会保险费（期间利息由被申请人众智创想公司承担）；6、驳回申请人薛国梁的其他仲裁请求。原告众智创想公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于原告要求确认与被告之间不存在劳动关系的诉讼请求。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，被告薛国梁提交名片、招商计划书、电话缴费清单、微信截图、工作服等证据证明其与原告公司之间存在劳动关系，原告对上述证据的真实性均予以认可，被告提交的上述证据可以反映出其适用原告的劳动规章制度、接受原告的劳动管理并从事由原告安排的属于其公司业务组成部分的有报酬的劳动，可以证明被告与原告之间具备上述劳动关系成立的情形，且综合原告提交的工资表、被告的工作证能证明原、被告之间符合劳动关系成立的条件。原告主张被告是在校学生作为实习生在原告公司进行非全日制工作，被告提交的证明中载明“该生于2017年1月开始为毕业实习期，不安排其他课程学习，于2017年6月毕业”，被告进入原告公司工作时已年满23周岁，符合劳动法规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象，法律并没有禁止临毕业大学生就业的规定。原告公司在明知被告系在校学生的情况下，仍接受其工作并对其进行管理，向其发放劳动报酬，原告称与被告及大学签订了三方协议，但并未提交该证据，结合被告提交的证据，可以证明被告在原告公司有具体的岗位和职责，原告按照正常员工的薪资标准向被告发放工资，以上事实充分表明，被告在原告公司并非实习，原、被告双方之间形成劳动合同关系，故原告的诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。本院确认原、被告之间存在劳动关系。被告陈述其于2017年4月1日入职原告公司，并提供证人徐某的证言予以证明，原告公司主张被告于2017年5月份入职，但未提交有效证据予以证明，本院对其主张不予采纳。结合被告向本院提交的微信截图中显示其于2017年4月初就在原告公司微信群中接受原告法定代表人的工作安排，本院采信被告陈述其于2017年4月1日入职。被告陈述因原告拖欠工资其于2017年8月13日后再未向原告提供劳动，并提交其与原告公司法定代表人的微信聊天记录予以证明，原告公司虽称被告没有提交离职手续但未提交相关证据予以证明，本院对其陈述不予采纳，本院采信被告陈述其于2017年8月13日后再未向原告提供劳动。故本院确认原、被告之间劳动关系存续期间为2017年4月1日至2017年8月13日。
关于原告主张的不支付被告2017年5月至2017年8月期间的劳动报酬的诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，被告提交其与原告公司法定代表人的聊天录音用以证明原告拖欠其工资，原告对该证据的真实性予以认可，劳动者提供了劳动，用人单位应当支付工资。原告主张被告的月工资标准为2600元底薪加全勤400元的补助，并提交工资表予以证明，被告认为该工资表是原告公司单方制作的，对真实性不予认可，原告亦未提交其他证据予以证明。被告自认其入职后第一个月月工资为5000元，以后每月月工资为4000元，并提供证人徐某的证言予以证明，原告作为用人单位，对被告自认的工资数额有异议，但未提供有效证据予以证明，应当承担不利的法律后果，同时结合被告提交的微信截图及通话录音，本院采信被告自认的工资标准。原、被告之间劳动关系存续期间为2017年4月1日至2017年8月13日，原告共计应当向被告发放工资18655.17元（5000元+4000元/月×3个月+4000元/月÷21.75天/月×9天）（2017年4月至2017年7月共4个整月，2017年8月工作日9天），扣减被告自认的原告已向其支付的6000元，原告还应当向被告支付欠发工资12655.17元（18655.17元－6000元），被告仲裁主张11200元系行使其处分权，仲裁裁决原告支付被告工资11200元并无不当，本院予以确认，即：原告应向被告支付工资11200元。
对原告主张的不支付被告2017年5月2日至2017年8月13日未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”本案中，原告未提供其已与被告签订书面劳动合同的任何证据，故原告应当向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额。原、被告劳动关系存续期间为2017年4月1日至2017年8月13日，被告2017年4月月工资为5000元，自2017年5月起月工资为4000元，本院确认被告离职前月平均工资为4226.56元[（5000元+4000元/月×3个月+4000元/月÷21.75天/月×9天）÷（21.75天/月×4个月+9天）×21.75天/月]（2017年4月至2017年7月共4个整月，2017年8月工作日9天），故原告应向被告支付2017年5月1日至2017年8月13日的二倍工资差额14428.60元（4226.56元/月×3个月+4226.56元/月÷21.75天/月×9天）（2017年5月至2017年7月共3个整月，2017年8月工作日9天）。仲裁裁决原告向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额部分13287.36元，被告对仲裁裁决未提起诉讼，故本院确认原告应向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额13287.36元。
对原告主张的不支付被告解除劳动关系的经济补偿金的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……（七）法律、行政法规规定的其他情形”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。……不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，被告陈述因原告公司拖欠工资而离职，并提交其与原告公司法定代表人的微信聊天记录，证明其已向原告公司履行了通知义务，原告公司法定代表人认可该微信聊天记录是其与被告之间的聊天记录，故对原告主张不支付被告经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。被告在原告公司工作4个月零9天，本院按确认的被告离职前的平均工资4226.56元予以计算，故原告应当支付被告经济补偿金2113.28元[4226.56元/月÷2]。被告仲裁主张2000元系行使其处分权，仲裁裁决原告支付被告解除劳动关系的经济补偿2000元并无不当，本院予以确认，即：原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金2000元。
关于原告主张不承担被告2017年4月至2017年8月期间的社会保险费的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案中，原告的该项诉讼请求不属于上述法律规定中人民法院应当受理的范畴，故不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，人民法院不予受理，本院在本案中不作审查。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：
一、驳回原告新疆众智创想投资有限公司的诉讼请求；
二、原告新疆众智创想投资有限公司与被告薛国梁之间存在劳动关系；
三、原告新疆众智创想投资有限公司支付被告薛国梁工资11200元；
四、原告新疆众智创想投资有限公司支付被告薛国梁未签订劳动合同的二倍工资差额部分13287.36元；
五、原告新疆众智创想投资有限公司支付被告薛国梁解除劳动关系的经济补偿金2000元。
以上给付款项，原告新疆众智创想投资有限公司应于判决生效后十日内履行。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元（原告已交纳），减半收取5元由原告新疆众智创想投资有限公司负担，退回原告新疆众智创想投资有限公司5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人人数提交副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 刘晓媛
二〇一八年八月二十一日
书记员 汪 雪