黑龙江省哈尔滨市香坊区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）香民二民初字第610号
原告哈尔滨金汉斯饮食有限公司和平路分公司，住所地哈尔滨市香坊区。
代表人潘立玮，男，负责人。
委托代理人费宝龙，男，哈尔滨金汉斯饮食有限公司和平路分公司法律顾问，住哈尔滨市南岗区。
委托代理人李欣，女，1983年10月28日出生，汉族，哈尔滨金汉斯饮食有限公司和平路分公司法律顾问，住哈尔滨市南岗区。
被告刘金，男，1988年2月29日出生，汉族，无固定职业，现住哈尔滨市香坊区。
原告哈尔滨金汉斯饮食有限公司和平路分公司与被告刘金劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月8日受理后，依法组成合议庭，于2015年9月16日公开开庭进行了审理。原告哈尔滨金汉斯饮食有限公司和平路分公司的委托代理人费宝龙、李欣与被告刘金到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2009年11月15日到原告处从事服务岗位工作，双方签订了劳动合同，在工作期间，原告通过银行或现金形式及时发放工资。2015年因企业高层变动，当时原告发现被告有辱骂顾客、通知顾客退单的行为，所以，原告先通知被告待岗，后经原告调查发现，被告有私自将公司肉品带出公司用于个人用途及辱骂顾客和逼迫顾客退单的行为，按员工手册规定，2015年3月24日，原告对被告做出开除决定，并通知被告。原告认为，被告要求支付违法解除劳动关系赔偿金及失业待遇损失的请求无事实及法律依据。现原告要求：1、原告不承担支付和赔偿义务；2、诉讼费由被告承担。
被告辩称，不同意原告诉请。一、针对原告的第一点答辩如下：1、原告于2015年3月17日通知被告被解聘，并且未安排被告待岗，在被告提起仲裁后原告已为被告办理了解聘手续，被告岗位已有人接替，并且原告已为被告办理了养老和医疗保险的停缴；2、原告未有任何证据证明被告属于待岗。二、针对原告的第二点进行答辩如下：1、原告与被告存在劳动关系，原告未按规定为被告缴纳失业保险费，办理失业保险登记，致使被告不能享受失业待遇，应当赔偿由此给被告造成的经济损失，原告应当向被告支付失业待遇的经济损失。三、不同意承担诉讼费。
原告为证实其诉讼主张，庭审中提供如下证据：
证据一、劳动合同、企业营业执照各一份。证明原告成立日期2009年12月15日，劳动合同签订日期2005年3月3日，仲裁裁决被告入职时间有误。营业执照企业类型为有限责任公司分公司，不具备承担责任的主体资格。
证据二、开除通知一份、张贴开除通知的照片3张。证明原告单位履行合法开除程序，并不是违法解除，不应支付赔偿金。
证据三、证人陈某某、高某某出庭作证。证明被告离职前有辱骂顾客、逼迫客人离店情形，符合员工手册开除条件。员工手册18页规定：解除劳动关系并追究责任的条款，偷盗并盗用公司同事钱财、物品，工作态度恶劣，粗暴对待上司、同事、客人。
经质证，被告对证据一真实性无异议，对证明问题有异议，签订合同时间2009年12月，但落款时间为2005年3月3日，这是被告入职金汉斯军工分公司时间，被告认为分公司有主体资格。对证据二真实性有异议，开除通知没有得到被告本人确认，当时违法解聘时口头通知被告，也没有书面通知及内容，被告认为原告解除通知书是在仲裁后私自下达，仲裁时原告没有提交该开除通知及照片证据。对证据三有异议，该证人没有明确是哪个服务员与顾客争执，因被告在公司是管理人员，着装与服务员有差异，证人证言中都是提到服务员，没有管理人员身影，被告认为证人证言无事实根据。
被告为证实其抗辩理由成立，庭审中提供如下证据：
证据1、劳动合同一份（质证原件、提交复印件）。证明2005年3月3日被告与原告签订的劳动合同工作内容为服务岗位。
证据2、银行流水一份（质证原件、提交复印件）。证明被告的实发工资情况（哈尔滨银行和浦发银行打印）。
证据3、养老保险，医疗保险缴费流水各一份（质证原件、提交复印件）。证明原告为被告缴纳的养老保险和医疗保险的时间及基数还有封存的时间（证据来源：社保局）。
证据4、录音一份。证明原告违法解除劳动关系，没有待岗，直接辞退（被告与原告的店长谈话录音，时间为2015年3月20日，地点在店长办公室，手机录制）。
证据5、哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录一份。证明原告在仲裁庭审期间没有提供被告待岗及失业保险的任何依据。
经质证，原告对证据一的服务岗位无异议，对签订时间有异议，签订的时间应为2009年12月。对证据二真实性无异议，对证明问题有异议，被告所指的工资部分，不能证明是工资，也不能证明是原告发放。对证据三无异议。对证据四有异议，因被告没有当庭播放，也没有出示该录音原始载体，对真实性有异议。对证明问题也有异议，3月20日时，原告单位对开除事项正在调查，开除决定是2015年3月24日作出的。对证据五真实性无异议，对证明问题有异议，庭审中原告已经解释是出于为被告考虑，没有在仲裁时提交对被告职业生涯有影响的证据，但为公司利益，庭审中原告单位出示该证据。
经审理查明：被告于2005年3月3日入职哈尔滨金汉斯饮食有限公司军工分公司从事服务岗位工作，2009年12月15日，原告注册成立。同时被告从哈尔滨金汉斯饮食有限公司军工分公司调入原告单位工作。双方于2005年3月3日签订劳动合同一份，期限九年，至2014年3月2日期满。期满后，双方又签订了一份劳动合同，未约定具体期限。在工作期间，原告通过银行或现金形式及时发放工资，2015年前，被告月工资3700元，2015年1月起，被告月工资6000元，现原告已将被告工资结清。2015年3月24日，原告以被告有辱骂顾客和通知顾客退单等违反员工手册的行为，对被告做出了开除决定，并通知了被告。被告离职前12个月平均工资为3790.81元。原告于2011年9月为被告办理基本养老保险、基本医疗、工伤、生育保险，2015年4月2日原告为被告办理社保停保手续。原告未给被告办理失业保险参保登记和缴费。被告因对原告的开除决定不服向哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、裁决原告及哈尔滨金汉斯饮食有限公司向被告支付违法解除合同赔偿金88500元；二、裁决原告及哈尔滨金汉斯饮食有限公司向被告支付失业保险金损失16240元。2015年5月28日，哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会作出哈劳人仲字（2015）第257-2号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本判决生效之日起十五日内第二被申请人（本案原告）向申请人（本案被告）支付违法解除劳动关系赔偿金49280.53元；二、自本裁决生效之日起十五日内第二被申请人（本案原告）向申请人（本案被告）支付失业待遇经济损失14790元；三、驳回申请人（本案被告）的其他仲裁请求。另查明，自2015年4月1日起哈尔滨市失业保险金标准为986元／月，参加失业保险登记缴费年限满6年的可以领取失业待遇月数为15个月。
本院认为，原告提出被告有辱骂顾客、通知顾客退单的行为，因只有证人出庭作证，且证人与原告存在利害关系，不能充分证明被告有辱骂顾客、通知顾客退单的行为，故原告对被告做出开除决定，不符合法律规定。故被告请求原告支付违法解除劳动关系赔偿金49280.53元（2005年3月3日至2015年3月17日，按月平均工资3790.81元×6.5个月×2倍），符合法律规定，本院予以支持。关于被告请求原告支付失业保险金损失14790元问题，因该保险金应由原告在被告工作期间为被告缴纳，因原告未给被告缴纳失业保险金，致使被告不能享受失业待遇，原告应当赔偿因此给被告造成的经济损失，故被告请求原告按照哈尔滨市失业保险金986元／月的标准，给付15个月的失业保险待遇损失14790元，符合法律规定，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、驳回原告哈尔滨金汉斯饮食有限公司和平路分公司的诉讼请求；
二、原告哈尔滨金汉斯饮食有限公司和平路分公司于本判决书生效后十五日内给付被告刘金违法解除劳动关系赔偿金49280.53元（2005年3月3日至2015年3月17日，按月平均工资3790.81元×6.5个月×2倍）
三、原告哈尔滨金汉斯饮食有限公司和平路分公司于本判决书生效后十五日内给付被告刘金失业保险待遇损失14790元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元（原告已预交），由原告哈尔滨金汉斯饮食有限公司和平路分公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 齐明钧
人民陪审员 林 茹
人民陪审员 詹珊珊
二〇一五年十月二十二日
书 记 员 姜丽丽