广西壮族自治区桂林市象山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0304民初180号
原告钟传福。
委托代理人潘昌漓，桂林市桂滨法律事务所法律工作者。
被告桂林市保安服务总公司象山保安分公司，住所地：桂林市环城西一路象山公安分局办公楼二楼。
负责人廖宇炜。
委托代理人王荣，广西桂康律师事务所律师。
被告桂林市保安服务总公司，住所地：桂林市三多路21号。
法定代表人张辉。
原告钟传福与被告桂林市保安服务总公司象山保安分公司（以下简称象山保安分公司）、被告桂林市保安服务总公司（保安总公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员苏玢适用简易程序，于2016年3月4日公开开庭进行了审理，代书记员覃鑫担任法庭记录。原告钟传福及其委托代理人潘昌漓，被告象山保安分公司的委托代理人王荣到庭参加诉讼，被告保安总公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告钟传福诉称，原告2011年11月24日入职于象山保安分公司单位，任保安员职务，月薪1650元／月，用银行卡形式发放。签了劳动合同，但未发给原告。在职期间，没有提供带薪年休假，没缴纳养老保险、失业保险和医疗保险。节假日加班，每天只发了50元／天，近三年来节假日加班不低于35天（超过部分放弃）。由于被告没交社会保险，未发加班费，原告仲裁阶段便在《仲裁申请书》中提出，要求根据《劳动合同法》第38条解除劳动关系，并要求被告支付经济补偿金。2015年6月，原告提出劳动仲裁，2015年11月25日，《仲裁仲裁书》下达，同月30日送达原告。《仲裁裁决书》对本案第1项、第4项请求裁决错误。比如：被告并没有帮原告缴纳养者保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，没有足额发放劳动工资，怎么叫劳动者举证？怎么能认定原告因个人意愿中断就业？现特向贵院提出诉讼，要求判令被告向原告支付：一、未交失业金双倍赔偿费17640元中的16500元（980元×9个月×2倍）；二、未安排带薪年休假工资3413.70元（75.86元×15天×3倍=4551.16元）；三、支付节假日加班工资5327.40元（30天×75.86元×3-1500元=6465.30元）；四、支付解除劳动关经济补偿金6600元（1650元×4个月）；五、本案诉讼费用由被告承担。
被告象山保安分公司辩称：一、原告自愿要求不缴纳社会保险费，并申请答辩人将社会保险费以现金形式补贴给原告，导致答辩人未为其缴纳社会保险费，事后原告也从未提出过缴纳补保，无权要求答辩人承担责任。答辩人已按照原告的申请，每月以现金形式向其支付社保补贴，在职期间原告对此从未提出异议，原告主动提出辞职离开答辩人单位后，又以答辩人未为其缴纳社会保险费为由要求解除劳动合同并向其支付经济补偿金及失业保险赔偿金，其主观上存在过错，且有明显的恶意，不符合劳动合同法立法之本义，也不利于建立稳定的劳动关系，其提出的诉讼请求不应支持。
原告黄国雄、黄林辉、练成3人于2015年6月30日因自身原因离开答辩人单位并于7月3日与原告办理了离职交接手续。原告钟传福、周广非、罗寅辉、谢伟斌4人于2015年7月31日离开答辩人单位，口头表示与答辩人解除劳动关系。总之，7名原告自愿要求不缴纳社会保险费，在职期间均未对未缴纳社会保险费提出异议，也未以未缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，在离开答辩人单位后申请劳动仲裁后，才要求解除劳动合同及支付经济补偿金及失业赔偿金，其请求不符合法律规定，不应支持。
二、原告要求支付带薪年休假工资，超过仲裁时效的部分不应支持，部分员工已经享受带薪年休假或者支付带薪年休假工资，再请求支付带薪年休假工资于法无据。根据规定，享受带薪年休假的条件必须在用人单位连续工作满一年方能在第二年度内享受5天带薪年休假。同时，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，关于带薪年休假工资的仲裁请求，超过1年时效的部分，不应支持。本案中，原告练成在答辩人处工作刚满一年不足两年，其在第二年度内即因自身原因离开答辩人单位而未能安排年休假，其无权要求支付带薪年休假工资；原告钟传福、罗寅辉已在2014年已享受5天带薪年休假、周广非自愿接受2014年带薪年休假工资补贴，也无权再要求支付未休带薪年休假的工资；其他原告对超过1年仲裁时效的带薪年休假工资不应支持。
三、关于法定节假日加班费：对于在节假日安排加班的，答辩人已支付了50元／天的加班补贴，原告对此从未提出异议，视为双方达成了一致意见。同时，根据劳动争议调解仲裁法的规定，申请劳动仲裁的时效为一年，申请仲裁前超过一年的部分，视为超过仲裁时效，不应支持。因此，原告如在法定节假日确有加班，依法只能支持其2014年7月以后法定节假日加班应得的部分加班费，同时应扣除答辩人已经支付部分的加班费。
四、原告练成在2014年3月并未向答辩人提供病假证明，履行病假请假手续，故答辩人按事假处理，其主张补发病假工资于法不符，且已过了1年的仲裁申请时效。综上所述，原告自愿不要求缴纳社会保险费，也没有以未缴纳社会保费为由提出解除劳动合同，现要求支付经济补偿金和失业赔偿金的仲裁请求，于法不符，不应支持。对于主张法定节假日加班费及带薪年休假工的，超过1年时效的部分不应支持，未超过时效且确有加班的，应扣除已经支付的加班费。
被告保安总公司未到庭，未答辩。
经审理查明，2011年11月23日，原告与被告签订一份无固定期限劳动合同，约定：工资标准为1200元／月，不低于桂林市最低工资标准。2011年11月23日，原告向象山保安分公司提交一份《关于自行办理社会保险和允许代班的申请》述明：原告请求象山保安分公司将社会保险费以现金形式支付给本人。原告在象山保安分公司处最后工作日为2015年7月31日，二被告未为原告缴纳在职期间的基本养老保险费、城镇职工医疗保险费。原告于2015年6月24日向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。原告称被告象山保安分公司并未支付原告社会保险补贴，因象山保安分公司存在未足额发放工资，节假日也没有休息，没有缴纳社会保险费的行为，并向象山保安分公司要求缴纳社会保险费，但未得到回复，所以辞职。原告称其曾向被告象山保安分公司书面提出过辞职，并说明上述辞职理由，并提交2015年8月3日寄件客户信息查询单予以证实，该查询单载明：客户姓名：钟传福，收件人：廖宇伟，收件人地址桂林市威仕服务保安公司中山中路84号等。被告象山保安分公司则称原告自己申请不缴社会保险费，且加班费已经发放，原告在职的时候没有提出任何异议，辞职原因系原告个人原因，被告象山保安分公司没有收到原告要求缴纳社会保险费的请求。
另查明，2015年1月1日至2015年7月31日已过日历天数为212天。被告象山保安分公司提交了2013年9月、2013年10月、2014年1月、2014年4月至2014年6月、2014年8月、2014年9月、2015年1月、2015年2月、2015年4月至2015年6月期间考勤表显示：2013年9月，原告法定节假日工作0天，2013年10月，原告法定节假日工作3天；2014年1月、2014年4月至2014年6月、2014年9月，原告法定节假日工作6天，上述期间原告每工作6天休息2天；2015年1月、2015年2月、2015年4月至2015年6月期间，原告法定节假日工作6天。被告象山保安分公司未提交2014年2月、2014年10月原告的考勤记录。原告称每天工作8小时，三班倒，上6天休息1天，考勤是交接班本的，除不认可2015年1月考勤外，认可象山保安分公司所提交的其他月份考勤表，并称象山保安分公司提交的考勤表与工作记录有冲突的，应以原告提交的工作记录为准。象山保安分公司则称原告上班时间不到8小时，有一小时吃饭休息时间，原告按照上6天班休2天。
查明，原告与象山保安分公司均认可原告法定工作日加班按照50元／天标准支付给原告。象山保安分公司提交的2013年1月至2015年6月工资表显示：2013年1月法定书假日加班费50元、2013年2月法定节假日加班费150元、2013年4月法定节假日加班费0元、2013年5月法定节假日加班费50元、2013年6月法定节假日加班费50元、2013年9月法定节假日加班费0元。象山保安分公司提交的2013年1月、2013年2月工资表存在原告签名。象山保安分公司以现全形式支付原告2011年12月至2015年6月期间的社会保险补贴11840元。原告称象山保安分公司2013年8月开始以银行转账支付原告工资，此前的工资都是现金签字领取，并称象山保安分公司所提交的工资表与事实不符，原告签字领取的花名册原件应全部在会计凭证上，而被告提供的材料a4打印纸，不符合逻辑的，且不能证明象山保安分公司已支付原告加班费及带薪年休假、支付了社保补贴。象山保安分公司则称工资表有部分是原告签名的，确认了工资结构包含了加班费和社保补贴，之后由于采用银行发放工资，可能没有继续签字，但工资以及工资结构是延续之前的，也与原告所提交的申请，不缴保险，发放社保补贴是相互印证的，且法定节假日加班每天发放50元补贴，原告本人是认可的，在职期间没有提出任何异议，原告代理人提出签字的花名册应放在会计凭证里是没有依据的，如何做账是会计的事情。另，象山保安分公司已在2014年8月安排原告休2014年度带薪年休假5天，未安排原告休2015年度的带薪年休假。2013年2月至2014年12月期间，桂林市最低工资标准为1200元／月，2015年1月至2015年6月期间，桂林市最低工资标准为1400元／月。
2015年6月，原告向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：一、二被申请人赔偿申请人失业保险待遇16500元；二、二被申请人支付申请人在职期间带薪年休假工资3413.70元；三、二被申请人支付申请人在职期间法定节假日加班工资5327.40元；四、二被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金6600元；五、二被申请人为申请人补缴在职期间的基本养老保险费、城镇职工医疗保险费。2015年11月25日，该委作出桂林市劳人仲案字（2015）519号仲裁裁决书，裁决：一、保安总公司在本裁决书生效之日起15日内支付原告2013年1月1日至2015年6月30日期间法定节假日加班3053.45元，象山保安分公司承担连带责任；二、保安总公司在本裁决书生效之日起15日内支付原告2015年度带薪年休假工资257.47元，象山保安分公司承担连带责任；三、保安总公司在本裁决书生效之日起15日内按照桂林市社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例为原告缴纳2011年11月24日至2015年7月31日期间基本养老保险费、城镇职工医疗保险费，其中，个人缴费本金部分由原告承担，象山保安分公司承担连带责任；四、申请人其他请求事项，依据不足，本委不予支持。
另查明，保安总公司是经工商行政管理部门依法注册登记的企业法人，象山保安分公司系保安总公司的分公司，不具有法人资格。
上述事实，有仲裁裁决书及送达回证、劳动合同书、考勤表、考勤表及报告、银行对账单、排班表、保安工作记录、申请、交接单、工资花名册、寄件客户信息查询单以及原告与被告象山保安分公司当庭陈述证实。
本院认为，原告与被告象山保安分公司建立劳动关系之后，签订了自原告进入被告公司工作之日起的无固定期限劳动合同。现原告诉请被告支付解除劳动合同经济补偿金6600元的诉讼请求，但未能提交证据证实其就加班工资、没有缴纳社会保险费事宜向被告象山保安分公司提出过主张，其提交的寄件客户信息查询单也无法证实原告申请离职原因是因被告存在未支付其加班工资、未缴纳社会保险费的行为，并非属于非本人意愿离职的事实，在本案中被告并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情形，故原告的该诉请无事实依据，本院不予支持。本案中原告未能证实其失业原因系非因本人意愿中断就业的，故不存在《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定的应当享受失业保险待遇的条件，故对原告诉请要求被告支付失业保险赔偿金的请求依据不足，本院不予支持。
关于原告工资标准问题，被告象山保安分公司向本院提交原告在职期间的工资支付凭证，其中2013年1月、2013年2月的工资凭证中原告予以签名确认，双方在劳动合同中约定的工资标准亦不低于同期桂林市的最低工资标准；原告虽主张该工资支付凭证不真实，但未能提交证据予以反驳，应承担举证不能的不利后果，故对被告提交的2013年1月至2015年6月的工资支付凭证本院予以采信。综上，结合桂林市最低工资标准的相关规定，本院确认原告2013年2月起工资标准为1200元／月，2015年1月起工资标准为1400元／月。
关于原告的工作时间问题，被告象山保安分公司主张原告每天的工作时间为“时间不到8小时，有一小时吃饭休息时间”，但未能提交证据证实，也未提交原告在2014年2月、2014年10月期间的考勤记录，根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发（2003）142号）第十四条的规定，象山保安分公司应当承担举证不能的不利后果，故对于原告提出其每班工作8小时的主张，本院予以采信。综合原告认可象山保安分公司的考勤表，以及原告在2014年4月至2014年10月期间按照每工作6天休息2天的工作情况，本院认为原告在2014年2月法定节假日加班1天，2014年10月法定节假日加班3天。关于原告在职期间法定节假日加班工资，原告与被告象山保安分公司均认可原告每加班1天，被告支付原告50元／天的加班费。根据被告向原告支付2013年1月、2013年2月、2013年4月至6月的法定节假日加班工资情况及考勤表可知，原告在2013年1月至2014年10月期间法定节假日加班共计19天，2015年1月至2015年6月期间法定节假日加班共计6天，被告应支付原告2013年1月至2015年6月期间法定节假日加班工资3053.45元［（1200元／月÷21.75天／月×19天×300%）＋（1400元／月÷21.75天／月×6天×300%）-（19天＋6天）×50元／天］。对此，被告抗辩称2014年7月前的法定节假日加班工资已超过一年的劳动仲裁申请时效，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，原告的该诉请并未超过仲裁时效的限制，故被告的该抗辩意见不成立，本院不予采纳。
关于原告未休带薪年休假工资问题，本院认为带薪年假属于福利范畴，应受到《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”仲裁时效的限制，原告于2015年6月24日提出劳动仲裁申请，因此，原告提出两被告支付其2012年度至2013年度期间带薪年休假工资的诉讼请求，已超过一年的仲裁申请时效，对于原告该部分诉讼请求，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，2011年11月24日至2015年7月31日期间，原告累计工作时间为3年8个月，2014年可以享受带薪年休假5天，原告已在2014年8月休了5天带薪年休假，对于原告提出被告应支付其2014年度未休带薪年休假工资的请求，依据不足，本院不予支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数一当年度已安排年休假天数的规定，原告2015年度可以享受带薪年休假天数为2天（212天÷365天×5天-0天）。根据《企业带薪年休假条例实施办法》第十条规定“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”及第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资”的规定，被告象山保安分公司应支付原告2015年度带薪年休假工资总额为257.47元（1400元／月÷21.75天／月×2天×（300%-100%）］。被告象山保安分公司是被告保安总公司依法设立的分公司，其不具有法人资格，其民事责任由公司承担。故原告上述基于劳动关系的法律责任，由被告保安总公司承担。被告保安总公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条第五项、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第二项、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条第二项、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第九条、第十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、第四十二条第四款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告桂林市保安服务总公司支付原告钟传福2013年1月1日至2015年6月30日期间法定节假日加班工资3053.45元；
二、被告桂林市保安服务总公司支付原告钟传福2015年度带薪年休假工资257.47元；
三、驳回原告钟传福的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，因本案适用简易程序审理减半收取5元（原告已预交），由被告桂林市保安服务总公司负担。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可于本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元［户名：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林七星支行］，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
代理审判员 苏玢
二〇一六年四月六日
代书 记员 覃鑫