重庆市巫山县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）山法民初字第01358号
原告周维福，男，1958年6月11日生，汉族。
委托代理人魏明金（特别授权），重庆宏愿律师事务所律师。
委托代理人陈超（一般授权），重庆宏愿律师事务所律师。
被告巫山县景泰矿业有限公司，住所地巫山县龙溪镇华山村，组织机构代码55406765-3。
法定代表人柯跃华，总经理。
委托代理人张广亮（特别授权），男，1956年7月2日生，汉族，该公司职工。
原告周维福与被告巫山县景泰矿业有限公司劳动争议一案，原告周维福2014年6月5日向本院起诉，本院受理后依法由审判员谭林独任审理，适用简易程序于2014年6月27日公开开庭进行了审理，原告周维福的委托代理人陈超、被告巫山县景泰矿业有限公司的委托代理人张广亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周维福诉称，2011年10月21日，原告周维福在被告井下工作时被矿井掉下的空凳砸伤，原告受伤后在巫山县中医院住院治疗31天，住院期间由原告的妻子进行护理。原告的受伤经巫山县中医院诊断为右胫骨平台外侧骨折。2012年1月8日，巫山县人力资源和社会保障局依法作出山人社认伤字（2012）183号认定工伤决定书，认定原告受伤属于工伤，2012年5月11日，巫山县劳动能力鉴定委员会作出山劳鉴初字（2012）47号工伤职工劳动能力鉴定结论通知书，认定原告的伤残等级为九级。按照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》S82.3的规定，原告的停工留薪期为6个月。被告没有为原告缴纳养老保险费、失业保险等社会强制保险，原告为了维护自己的合法权益，特向贵院提起诉讼，要求与被告解除劳动关系；由被告支付一次性伤残补助金3337元／月×9个月=30033元，一次性工伤医疗补助金3783元／月×4个月=15132元，一次性伤残就业补助金3783元／月×9个月=34047元，停工留薪期工资3783元×6个月=22698元，住院期间护理费1260元，住院期间伙食补助费20元／天×31天=620元，交通费100元；本案诉讼费由被告承担。
被告巫山县景泰矿业有限公司辩称，1.被告为原告参加了工伤保险。2.该案仲裁委员会已依法作出裁决，裁决的内容合理合法，请求法院维持仲裁委员会的裁决。3.原告要解除劳动关系，必须进行离岗体检，本案原告没有做离岗体检，不能解除劳动关系，不解除劳动关系就不能享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
经审理查明，被告巫山县景泰矿业有限公司依法取得企业法人营业执照，系合法的用工主体。原告周维福系被告巫山县景泰矿业有限公司的工人，被告为其参加了工伤保险。2011年10月21日，原告在工作中不慎被煤层上垮下的空凳砸伤，受伤后被送往巫山县中医院住院治疗，被诊断为右胫骨平台外侧骨折；住院治疗31天。2012年1月8日，巫山县人力资源和社会保障局作出山人社认伤决字（2012）183号认定工伤决定书，对周维福受到的事故伤害认定为工伤，2012年5月11日，巫山县劳动鉴定委员会作出山劳鉴初字（2012）47号工伤职工劳动能力鉴定结论通知书，原告伤残等级鉴定为九级。2014年5月14日，原告向巫山县劳动人事争议仲裁委员会提起申请，要求被告支付原告的各项工伤保险待遇及其他费用共计103990元，2014年5月28日，巫山县劳动人事争议仲裁委员会作出山劳人仲案字（2014）第149号仲裁裁决书，裁决被告巫山县景泰矿业有限公司支付原告周维福一次性伤残就业补助金17023.5元、停工留薪期工资15480元、护理费1260元、交通费100元。二、周维福的其他仲裁请求不予支持。上述款项共计33863.5元，摒除借支4500元，还应支付29363.5元。
另查明，原告周维福在被告巫山县景泰矿业有限公司处借支4500元，原、被告双方均未向本院提交证据证实原告本人工资情况。被告对仲裁裁决的事项均无异议。
以上事实，有原告提供的原告的身份证复印件，被告工商登记信息原件、山人社认伤决字（2012）183号认定工伤决定书复印件，山劳鉴初字（2012）47号工伤职工劳动能力鉴定结论通知书复印件，山劳人仲案字第（2014）第149号仲裁裁决书原件及送达回执复印件，被告提供的被告的营业执照复印件，组织机构代码证复印件，法定代表人身份证明，重庆市社会保险参保证明及原、被告当庭陈述在卷佐证，上述证据的真实性、合法性、关联性经本院审查，可以作为认定本案事实的根据。
本院认为，被告巫山县景泰矿业有限公司是合法的用工主体，原告在被告处工作时受伤，经巫山县人力资源和社会保障局认定为工伤，并经劳动鉴定委员会鉴定为九级伤残，原告依法应当享受相应工伤保险待遇。原告提出解除劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。被告辩称原告应进行离岗体检，原告没有做离岗体检，不能解除劳动关系的抗辩理由，本院认为，离岗前职业健康检查是为了了解劳动者离开工作岗位时的健康状况，以分清健康损害的责任。此规定是禁止用人单位解除劳动合同的情形，目的是保障劳动者健康权益，并不能作为禁止劳动者解除劳动合同的条件。故对被告的该项抗辩理由，本院不予支持。但原告应考虑到离岗前职业健康检查是对自己身体健康负责，也便于保障在劳动者出现职业性健康损害的责任划分及相关权益保护，应主动配合检查为宜。
由于本案原、被告双方均未向本院提供证据证明原告的工资水平，原告的月工资按照原告受伤的上年度即2010年度重庆市职工月平均工资2944元／月作为其本人工资计算相关待遇。参照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录7（试行）》S82.3之规定，原告的停工留薪期为6个月，故周维福应获得的停工留薪期工资为2944元／月×6个月=17664元。原告的伤残等级为九级，故原告应享有的一次性伤残补助金为2944元／月×9个月=26496元。原告主张的超额部分，本院不予支持。
对于原告应享有的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应按解除劳动关系之日的本市上一年度的职工社平工资进行计算，原告于2014年5月14日向巫山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，本院以之作为双方解除劳动关系的时间，故应按本市2013年度重庆市职工月平均工资标准计算。因此，原告周维福主张按3783元／月计算符合法律规定，其一次性工伤医疗补助金3783元／月×4个月=15132元本院予以支持。因原告周维福在申请仲裁时已年满55周岁，距法定退休年龄4年以上不足5年，故应享有的一次性伤残就业补助金为3783元／月×9个月×40%=13618.80元，对于原告主张的超额部分本院不予支持。本案被告为原告参加了工伤保险，为便于保护劳动者合法权益，减少当事人诉累，对于被告为原告参加工伤保险应由工伤保险基金支付的部分，由用人单位先行支付，用人单位支付该款后，对原告可在工伤保险基金享受的部分由用人单位依法申报领取。
原告主张住院伙食补助费620元，本院认为，重庆市人力资源和社会保障局关于《工伤保险条例》（修订）实施有关政策问题的通知第四条明确规定住院伙食补助费按每天8元计算，原告周维福住院31天，故被告应支付原告住院伙食补助费为8元／天×31天＝248元，对于原告主张的超额部分，本院不予支持。对于原告周维福主张的住院期间护理费1260元、交通费100元，均无异议，本院予以确认。对于原告向被告借支的4500元，该部分可从原告应享有的工伤待遇中予以品除。
综上所述，为保护劳动者合法权益，依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条，《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》7（试行）S82.3和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、解除原告周维福与被告巫山县景泰矿业有限公司之间的劳动关系。
二、被告巫山县景泰矿业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周维福停工留薪期工资17664元、一次性伤残补助金26496元、一次性工伤医疗补助金15132元、一次性伤残就业补助金13618.8元、住院期间护理费1260元、住院期间伙食补助费248元、交通费100元，共计74518.80元，品除原告借支的4500元，被告还应支付原告70018.80元。
如果当事人未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告巫山县景泰矿业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院（重庆市万州区百安大道506号，邮编：404020）。同时，预交上诉案件受理费10元。递交上诉状并收到本院预交上诉费通知书后七日内仍未预交上诉费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 谭林
二〇一四年八月六日
书记员 冉萱