陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西中民二终字第02177号
上诉人（原审原告）陕西感恩移民搬迁开发有限公司（原陕西融侨移民搬迁开发有限公司）。
法定代表人姬秦安，该公司董事长。
委托代理人程明，北京市康达（西安）律师事务所律师。
委托代理人李蓉，该公司员工。
被上诉人（原审被告）张冀民。
上诉人陕西感恩移民搬迁开发有限公司与被上诉人张冀民因劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2014）雁民初字第01289号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，审理了本案。上诉人陕西感恩移民搬迁开发有限公司委托代理人程明、李蓉，被上诉人张冀民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2013年2月25日，被告入职原告公司。同日，双方签订《劳动合同书》，约定合同期限从2013年2月25日起至2014年2月25日止，被告的工作岗位为项目总监。同时约定工资总额为15000元，试用期工资按转正工资的80%执行，试用期从2013年2月25日至2013年5月25日止。2013年4月12日，被告职务变更为恒口项目部总经理。2013年7月24日，原告口头将被告辞退。2013年8月5日，被告办理了离职手续。被告在职期间工资通过银行转账支付，被告2013年6月以后工资再未发放。庭审中，原告提供了《工程监理例会纪要》及《关于辞退恒口项目部张冀民、白洪池的专题会议纪要》，证明因被告在职期间未按要求履行职责，导致项目管理混乱，严重影响工程进度，损害公司利益，严重违反了公司管理制度和劳动合同，决定对被告立即予以辞退，并扣除6月、7月两个月工资作为对公司利益损害的赔偿。被告对于《工程监理例会纪要》的真实性予以认可，对《关于辞退恒口项目部张冀民、白洪池的专题会议纪要》的真实性不予认可，认为原告没有组织该次会议，并未向被告通知该次会议，且原告虽未参加例会但一直在处理相关事务，进行本职工作。庭审中，原告未提供证据证明因被告未履行职责对其造成重大损失。上述事实，有《劳动合同书》、《离职手续移交表》、《工程监理例会纪要》、《银行交易明细清单》、雁劳仲案字（2013）1148号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中，原、被告约定合同期限为一年，故约定试用期不得超过二个月。但《劳动合同书》中约定试用期为2013年2月25日至2013年5月25日止即三个月，与法相悖。双方同时约定工资总额为15000元，试用期工资按转正工资的80%执行，故2013年4月25日至5月24日期间，原告应当按照转正工资即15000元向其支付工资，故原告请求被告支付延长试用期的工资差额3000元于法有据，本院依法予以支持。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告提供了《工程监理例会纪要》及《关于辞退恒口项目部张冀民、白洪池的专题会议纪要》，证明因被告在职期间未按要求履行职责，严重违反了公司管理制度和劳动合同，对原告造成重大损失，决定对被告予以辞退。但因《关于辞退恒口项目部张冀民、白洪池的专题会议纪要》系原告自行制作，并未向被告告知，被告对此亦不予认可，故对原告该主张本院依法不予采纳。且原告并未提供证据证明被告的职责中包含参加监理会议，原告亦未提供证据证明因被告未履行该职责对其造成了重大损失。故原告理应承担举证不能的不利后果，本院依法采纳被告的主张，即原告于2013年7月24日口头告知将其辞退。原告辞退被告不符合法律规定的程序及条件，本院依法认定原告系违法解除双方的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因原告系违法解除劳动合同，被告要求原告支付赔偿金，符合法律规定，本院依法予以支持。被告于2013年2月25日入职，原告于2013年7月24日将被告辞退，原告应按照1个月的工资标准向被告支付赔偿金。被告的月工资标准为15000元，赔偿金应为15000元，因被告请求赔偿金7500元，本院依法予以准许。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告于2013年7月24日将被告辞退，其未向被告支付2013年6月、7月的工资，于法相悖。被告要求原告支付2013年6月1日至2013年8月5日期间工资，因原告于2013年7月24日已将被告辞退，故原告应当支付工资期间为2013年6月1日至2013年7月24日。被告的月工资标准为15000元，原告应向被告支付工资27413.79元。对于原告称其将被告工资抵扣其损失的主张，因其未提供有效证据证明由于被告未履行职责对其造成了损失，其主张缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，被告可向劳动和社保管理部门申请解决。因此，被告要求原告补缴2013年2月25日至2013年8月5日期间的养老、医疗、失业、工伤保险之诉请，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院依法不予处理。同时，被告请求原告支付拖欠工资的滞纳金及代通知金，于法无据，本院依法不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十条、第八十七条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决：一、原告陕西融侨移民搬迁开发有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张冀民支付违法解除劳动合同的赔偿金7500元。二、原告陕西融侨移民搬迁开发有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张冀民支付工资27413.79元。三、原告陕西融侨移民搬迁开发有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张冀民支付超出法定试用期间的工资差额3000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告陕西融侨移民搬迁开发有限公司的诉讼请求。五、驳回被告张冀民其余请求。案件受理费10元，由原告承担。
宣判后，上诉人陕西感恩移民搬迁开发有限公司不服一审判决提起上诉称，一、一审法院对事实认定错误，造成错误认为上诉人与被上诉人解除劳动关系属于违法解除。上诉人在一审中举证证明被上诉人在担任恒口项目部总经理期间经常不参加工程监理会，导致其负责的工程项目管理混乱、工期延误，给被上诉人造成了巨大损失。随后，被上诉人向上诉人申请离职。且上诉人提供了被上诉人缺席相关监理会议及造成损失的计算结果等证据，证明被上诉人违反规章制度及劳动合同约定的行为给上诉人造成了重大损失。故上诉人并没有违法解除与被上诉人的劳动关系，上诉人有权依据劳动合同法的相关规定解除与被上诉人的劳动关系。二、被上诉人严重违反上诉人的规章制度给上诉人造成直接损失达55170元，上诉人依法扣除被上诉人的工资进行追偿。因被上诉人没有按照合同约定和岗位职责的约定履行职务，造成上诉人项目延误，给上诉人造成重大损失，上诉人依据劳动合同的约定和《工资支付暂行规定》依法扣除其工资赔偿上诉人的损失。三、因被上诉人自身原因造成的试用期过长，可知上诉人不应向被上诉人支付试用期差额工资3000元。被上诉人长期不参加公司的工程监理例会及不遵守项目经理的职责，给上诉人造成重大损失，在法定试用期间不能胜任工作，是被上诉人自身原因造成与上诉人无关。四、被上诉人因其严重违反规章制度及岗位职责的规定给上诉人造成的全部损失应依法进行赔偿。原审判决认定事实错误，请求二审法院依法撤销一审判决第一、二、三、四项，依法改判支持一审原告的全部诉讼请求，判决由被上诉人承担本案一、二审的诉讼费用。
被上诉人张冀民辩称，答辩人2013年2月25日到被上诉人单位工作，签有劳动合同，上诉人在2013年8月5日通知答辩人办理离职手续，且不告知辞退理由。上诉人的上诉理由不能成立，一、上诉人要求撤销一审判决没有事实依据，答辩人履行了自己的工作职责，参加工程监理会不是答辩人的工作职责。二、上诉人称项目部管理混乱、工期延误、造成经济损失严重违背事实，答辩人的工作得到单位的认可，造成工程延误的原因是天气因素，和答辩人无关。三、上诉人称答辩人于2014年8月5日申请离职不是事实，是上诉人要求我离职。四、2013年6、7两月工资未发违反劳动合同法的规定。五、上诉人正式提出辞退被上诉人的时间是2013年8月5日。六、一审庭审中上诉人无法提供辞退人员所必需的程序性书面材料，辞退被上诉人的会议纪要是捏造的。综上，答辩人请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
二审经审理查明，原审判决查明的事实属实，本院依法予以确认。
另查明，上诉人单位在2013年11月15日名称由陕西融侨移民搬迁开发有限公司变更为陕西感恩移民搬迁开发有限公司，在2013年1月15日住所地变更为现在住所地，公司其他情况未变更。
本院认为，被上诉人张冀民于2013年2月25日到上诉人陕西感恩移民搬迁开发有限公司工作，双方签有一年期限的书面劳动合同，形成法律上的劳动关系。现上诉人在劳动合同未到期之前，无故单方解除与被上诉人之间的劳动关系，根据劳动合同法的相关规定，应当支付被上诉人违法解除劳动合同的赔偿金。在被上诉人工作期间，上诉人扣发其2013年6月、7月的工资，没有事实和法律依据，应当支付被上诉人被扣发的工资。双方签订的劳动合同期限为一年，故试用期不得超过两个月，而该劳动合同中试用期约定为三个月，与法相悖，上诉人应当支付被上诉人延长一个月试用期的工资差额。关于上诉人上诉称要求撤销原审判决，改判支持其一审全部诉讼请求的诉请，因上诉人在本案一、二审庭审中均未能提供充分有效的证据证明被上诉人在工作期间存在严重违反用人单位规章制度，及给用人单位造成重大损害的证据，故上诉人的该项诉请，没有事实依据，本院不予支持。原审判决正确，依法应予维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陕西感恩移民搬迁开发有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 石
代理审判员 刘春梅
代理审判员 许 超
二〇一四年十二月十九日
书 记 员 吴 窕