西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）雁民初字第00758号
原告：任海林，女，1973年3月28日出生，汉族。
委托代理人：高珩，陕西英博律师事务所律师。
委托代理人：杨靖，陕西英博律师事务所律师。
被告：西安华捷奥海新材料有限公司。
法定代表人：高建中，该公司董事长。
委托代理人：郭燕云，陕西恒达律师事务所律师。
委托代理人：赵小萍，陕西恒达律师事务所律师。
被告：西安华捷科技发展有限责任公司。
法定代表人：高建中，该公司董事长。
委托代理人：郭燕云，陕西恒达律师事务所律师。
委托代理人：赵小萍，陕西恒达律师事务所律师。
原告任海林与被告西安华捷奥海新材料有限公司（以下简称奥海公司）、西安华捷科技发展有限责任公司（以下简称华捷科技公司）劳动争议一案，任海林向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字（2013）第1069号裁决书，任海林对该裁决书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告任海林及其委托代理人高珩，被告奥海公司、被告华捷科技公司委托代理人郭燕云到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告任海林诉称，原告于2011年5月18日至被告处工作，担任研发处工程师一职。原、被告未签订书面劳动合同，月工资3000元。后原告被任命为研发部主管，月工资为3300元。2013年9月9日，原告被通知被公司开除，并办理交接手续。至今，被告未支付原告2013年8、9月工资，同时未出具相关离职手续以便原告办理失业保险，也未退还原告1000元押金。原告在职期间，被告未为原告缴纳2011年5月至10月期间的社会保险，亦未安排原告休带薪年休假。为维护原告合法权益，现诉至法院，请求依法判令：1、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金16500元（2.5个月×3300元×2）；2、被告为原告出具解除劳动关系证明、办理人事档案、社会保险关系的转移手续；3、被告为原告办理失业保险金申领手续；4被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资33000元；5、被告支付原告2013年8、9月份工资4210.34元（3300元＋3300／21.75＊6），及拖欠工资25%的经济补偿1052.59元；6、被告返还原告自2011年6月至2012年3月所交押金1000元；7、被告向原告支付应休未休年休假工资6675.68元；8、被告为原告补缴2011年5月至10月的养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险。
被告奥海公司辩称，1、2013年9月6日，原告因工作原因自行离职，系劳动者单方违法解除劳动关系，且用人单位不存在劳动合同法第38条相关情形，也不存在劳动合同法的85条支付赔偿金的情形，所以原告无权要求被告支付赔偿金；2、因原告属涉密人员，离职离岗时应当依约定接受脱秘期的管理，签离职保密书之前不同意离职；3、原告诉请第三项不予认可，因系个人离职；4、原告诉讼请求第四项超过诉讼时效；5、原告八月份出勤17天，9月份出勤5天，工资据实发放；6、被告没有收取押金的事实；7、2013年8月原告连续休假5天，故不认可诉请第七项；8、原告诉请补缴社保，不属于法院受理范围。
被告西安华捷科技发展有限责任公司辩称，被告奥海公司与被告华捷科技公司系母子公司，两个公司和署办公。2011年6月，原告在奥海公司上班，原告与被告华捷科技公司并无劳动关系。
经审理查明，2011年6月，原告入职被告奥海公司担任涂料研发工程师一职。原告在职期间，其与被告奥海公司并未签订书面劳动合同。2013年9月6日，原告离职，原告称系被告开除但并未提供相关证据。原告在职期间，依据银行流水，原告月均工资为2804.42。原告工资发放至2013年7月份。根据被告提供的2013年8月、9月考勤记录，原告8月份出勤17天、9月份出勤5天。庭审中，被告奥海公司并未提供证据证明已安排原告休年休假或支付年休假工资。
另查明，2011年5月18日，原告与被告华捷科技公司签订《劳动合同书》，合同期限为2011年5月18日至2014年5月18日。被告华捷公司称其与被告奥海公司系母子公司，原告与被告华捷科技公司签订劳动合同后，原告被其派遣至奥海公司工作但其并未提供证据证明，原告对此亦不予认可。
上述事实，工资发放记录、银行流水、考勤记录、《劳动合同书》、雁劳仲案字（2013）第1069号裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2011年5月18日，原告与被告华捷科技公司签订《劳动合同书》。被告华捷科技公司称其与被告奥海公司系母子公司，原告与被告华捷科技公司签订劳动合同后，原告被其派遣至奥海公司工作，对以上辩称被告华捷科技公司并未提供证据证明。同时，被告奥海公司自2011年6月起给原告计发工资，故本院对被告华捷科技公司此项辩称不予认可。因原告在被告奥海公司任职期间与原告并未签订书面劳动合同，故被告奥海公司应当支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额30848.62元。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据被告奥海公司提供的2013年8月、9月考勤记录，原告8月份出勤17天、9月份出勤5天，故被告奥海公司应当支付原告工资共计2836.65元。又依据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、用人单位克扣或者无故拖欠劳动和工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。故被告奥海公司应当再付原告拖欠工资报酬之百分之二十五的经济补偿金共计709.65元。
国务院《职工带薪年休假条例》第三条、“职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；……”第五条第三款“……对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”庭审中，被告奥海公司并未提供证据证明已安排原告休年休假或支付年休假工资。故原告应当享受2012年6月至2013年9月6日年休假天数为5天，故被告奥海公司应当支付原告年休假工资为1289.39元。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2013年9月6日，原告离职。因此被告奥海公司应当为原告办理出具解除劳动关系证明、转移人事档案和社会保险关系的手续。因为原告对于离职原因并未提供证据证明，故对其要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院依法不予支持。
至于原告请求补缴2011年5月至10月的养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险一节，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。本院依法不予处理。同时原告请求被告为原告办理失业保险金申领手续，因不属于劳动争议受案范围，本院依法不予处理。同时原告请求返还自2011年6月至2012年3月所交押金1000元，证据不足，本院依法不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第五十条、第八十二条、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：
一、被告西安华捷奥海新材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告任海林双倍工资差额30848.62元。
二、被告西安华捷奥海新材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告任海林拖欠工资2836.65元及25%的经济补偿金709.16元。
三、被告西安华捷奥海新材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告任海林年休假工资1289.39元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、被告西安华捷奥海新材料有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告任海林办理出具解除劳动关系证明、转移人事档案和社会保险关系的手续。
五、驳回原告任海林其余诉讼请求。
案件受理费10元，由被告承担。因原告已预交，故被告于本判决书生效后十日内向原告直接支付10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 余 洁
代理审判员 孙文文
人民陪审员 张居仁
二〇一四年八月十八日
书 记 员 杨 柳