江苏省徐州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）徐民终字第02794号
上诉人（原审原告）江苏安华机电工程有限公司矿山安全设备制造分公司，住所地徐州市贾汪区大吴瓦庄市场大门斜对面安华工业园。
负责人朱大永，该公司总经理。
委托代理人刘尊敏。
被上诉人（原审被告）孙书新。
委托代理人韩磊。
上诉人江苏安华机电工程有限公司矿山安全设备制造分公司（以下简称安华分公司）因与被上诉人孙书新工伤保险待遇纠纷一案，不服徐州市贾汪区人民法院（2014）贾吴民初字第0032号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年7月18日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人安华分公司的委托代理人刘尊敏、被上诉人孙书新及其委托代理人韩磊到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
经审理查明，2011年6月27日，孙书新到安华分公司工作，其之前在其他单位工作期间曾办理社会保险，在与原单位解除劳动关系后，社保关系未转进安华分公司。2012年9月3日12时50分左右，孙书新开行车用磁铁吸钢板吊运过程中因磁铁上的安全阀脱落致使钢板掉下砸伤其右足。同日，在徐州市贾汪区第二人民医院就诊，经诊断为右足第一、二趾骨骨折。经医院治疗后，按照医院建议，孙书新回家静养三个月，安华分公司支付了孙书新因此次事故所花费的医疗费用。在孙书新在家休息期间，安华分公司按规定给孙书新发放每天20元的生活补贴。2012年12月13日，孙书新回厂上班至2013年2月8日止，春节过后未请假旷工至今。2013年7月11日，徐州市人力资源和社会保障局徐人社工认字（2013）第830号认定工伤决定书认定孙书新在安华分公司所受伤害属于工伤。2013年8月20日，徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定孙书新构成十级伤残，无护理依赖。后孙书新因工伤保险待遇一事申请仲裁，徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委员会于2013年11月11日作出裁决：一、被申请人应在裁决生效后支付申请人一次性伤残补助金15426.6元，停工留薪期工资5346元，鉴定费280元，交通费100元；二、被申请人应在裁决生效后支付申请人一次性工伤医疗补助金37721.71元，一次性伤残就业补助金18365元，双方解除劳动关系。以上共计77239.31元；三、对申请人的其他仲裁请求不予支持。2013年12月31日，安华分公司不服仲裁结果诉至原审法院，请求判决安华分公司不向孙书新支付77239.31元。
另查明，2012年徐州市在岗职工平均工资3673元。徐州市人口预期寿命为男74.35年。孙书新在工伤前正常出勤每月平均工资1967元。
原审法院经审理认为，孙书新在安华分公司工作过程中造成右足第一、二趾骨骨折，经徐州市人力资源和社会保障局认定为工伤，且经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，无护理依赖，事实清楚，安华分公司应按照《工伤保险条例》及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定向孙书新支付各项工伤待遇。孙书新受伤前正常出勤每月平均工资1967元，低于统筹地区职工平均工资的60%，应当依照《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，按徐州市职工平均工资的60%计算，即2203.8元（3673元×60%=2203.8元）。安华分公司已给付孙书新的部分，应从应给付总额中扣除。根据《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十二条第一款，工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。停工留薪期满后，职工应回用人单位参加正常劳动，如因病情不能从事原劳动，也应从事安排的其他劳动，或在用人单位同意的情况下在家休养。在此前提下，工资水平不能低于原工资，待伤残鉴定结论生效，根据其工作能力再行确认工资水平。本案中，孙书新请求支付停工留薪工资及停工留薪后至伤残鉴定结束工资，即从2012年9月3日至2013年8月20日的停工留薪期工资，孙书新遵从医嘱建议及在单位同意的情况下回家休息3个多月，同年12月13日又回到安华分公司参加劳动，应认定其停工留薪期为3个月又10天。安华分公司已在停工留薪期间发放孙书新每天20元的生活补贴。因此支持孙书新停工留薪期工资为5346元［（2203.8×3）＋（2203.8／30×10）-（20×100）］，对停工留薪期满后至劳动能力鉴定结束前工资不予支持。鉴定费280元系孙书新为鉴定伤情所支出的实际费用，应由安华分公司支付。孙书新为就医及鉴定确实需要交通支出，酌情确定交通费为100元。关于一次性伤残补助金，孙书新为十级伤残，按伤残等级应支付7个月的本人工资，为7×2203.8=15426.6元；关于一次性工伤医疗补助金，因孙书新为十级伤残，且判决时已满23周岁，故一次性工伤医疗补助金应按当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，每满一年发给0.2个月的当地平均工资，为（74.35-23）×0.2×3673=37721.71元；关于一次性伤残就业补助金，因孙书新为十级伤残，以当地职工平均工资为基数，按照孙书新和安华分公司解除、终止劳动关系时的年龄计算，应付5个月的一次性伤残就业补助金，为5×3673=18365元。遂判决：一、江苏安华机电工程有限公司矿山安全设备制造分公司于判决生效后十日内给付孙书新772**.31元（其中停工留薪期工资5346元、鉴定费280元、交通费100元、一次性伤残补助金15426.6元、一次性工伤医疗补助金37721.71元、一次性伤残就业补助金18365元，共计77239.31元）；二、解除江苏安华机电工程有限公司矿山安全设备制造分公司与孙书新之间的劳动关系；三、驳回江苏安华机电工程有限公司矿山安全设备制造分公司的其它诉讼请求。
上诉人安华分公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称，1、孙书新未缴纳社保是其本人原因造成的，责任不在安华分公司，而且2013年春节后孙书新身体恢复后一直未到安华分公司上班，属于旷工，双方的劳动关系已实际解除，因此安华分公司不应当承担工伤保险的赔偿责任。2、一审法院认定孙书新停工留薪期100天与实际不符，孙书新只是轻度线性骨折，不需要手术治疗，且安华分公司已按规定向孙书新发放了生活费，因此安华分公司不应再承担停工留薪期工资。3、2013年春节后被上诉人一直未来公司上班，未办理请假手续，属于旷工，双方劳动关系已经实际解除。请求：撤销一审判决，依法改判。上诉费用由被上诉人孙书新承担。
被上诉人孙书新答辩称，1、是上诉人原因导致被上诉人孙书新的社保关系未能正常转入，责任不在被上诉人孙书新。2、被上诉人孙书新遵从医嘱建议回家休息3个多月，因此一审认定停工留薪期100天符合规定，停工留薪期间上诉人安华分公司只向被上诉人孙书新发放了生活补贴，原审法院判决按原工资收入支付剩余工资符合法律规定。3、被上诉人孙书新受伤后多次找上诉人协商工伤赔偿事宜，是上诉人的原因导致双方未能就赔偿事宜达成一致。
经双方当事人确认，本案争议焦点为：1、上诉人应否承担工伤保险的赔偿责任。2、原审法院确定的停工留薪期工资是否正确。
二审期间双方当事人均未提供新证据。
本院认为，上诉人以被上诉人社会保险关系未能转入是被上诉人原因造成为由主张不应承担对被上诉人的工伤保险赔偿责任，但其就该主张未提供证据予以证明，故对其该主张，本院不予支持；上诉人主张原审法院确定的停工留薪期工资不当，但被上诉人因工受伤按照医院建议休息3月余，并无不当。《工伤保险条例》规定停工留薪期内原工资福利待遇不变，上诉人在该期间仅向被上诉人发放生活费没有法律依据，原审法院判决上诉人按照被上诉人原工资待遇补足符合法律规定，依法应予维持。
综上，上诉人的上诉请求不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 单雪晴
代理审判员 程 叶
代理审判员 袁 菊
二〇一四年九月十六日
书 记 员 王晓刚