广东省广州市增城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0183民初1434号
原告：广州华立科技职业学院，住所地广东省广州市增城区。
法定代表人：张智峰。
委托代理人：汪云、吴共宇，该学院员工。
被告：刘月妙，住广东省广州市增城区。
被告：姚锦均，住广东省广州市增城区。
被告：姚龙燕，住广东省广州市增城区。
被告：姚玲桂，住广东省广州市增城区。
被告：姚玲笑，住广东省广州市增城区。
上列被告的共同委托代理人：许少君、徐倩茜，广东法穗律师事务所律师。
被告：萧养运镫，香港居民，住香港葵涌区。
委托代理人：姚玲笑，本案被告之一。
原告广州华立科技职业学院（以下简称华立学院）诉被告姚松柏劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月22日立案受理。原告华立学院在诉讼期间得知姚松柏死亡，于2016年4月11日将本案被告变更为刘月妙、姚锦均、姚龙燕、姚玲桂、姚玲笑、萧某。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告华立学院的委托代理人汪云、吴共宇，被告刘月妙、姚玲笑和被告刘月妙、姚锦均、姚龙燕、姚玲桂、姚玲笑的共同委托代理人徐倩茜，被告萧某的委托代理人姚玲笑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告华立学院诉称：原告不服仲裁裁决，事实与理由如下，（一）姚某属旷工。姚某于2015年3月21日上午上班时，未办理任何请假手续，且未向工作部门负责人打招呼就提前半个小时离岗，至同月23日，仍未到岗上班，也未通过合法有效的途径办理请假手续。24日，人事处仍未收到姚某任何请假手续，于是，征求职工代表大会常务委员（工会）对姚某连续旷工3天处理意见。委员一致认为，依据学院教职工考勤管理规定第十三条、第十四条、第十五条除名处理并终止劳务关系，随后人事处到饭堂张贴公告。2011年3月11日，学院发文通知学习《广州华立科技职业学院教职工考勤管理规定》并认真执行。姚某从入职之日起，都学习和认真执行。张贴公告后，据饭堂与其相熟的员工反映，姚某当天是喝酒喝多了，在回家时摔倒被送往医院，但时至今天其家属仍未办理任何请假手续。（二）原告无需向姚某支付医疗期工资。根据劳动关系的从属性法理，用人单位合法的规章制度与劳动合同一样具有法律效力，姚某对单位《考勤管理规定》是知道的，不上班需要请假也是常识，且单位的规定不违反国家法律、行政法规及政策规定。姚某应履行正常的请假手续，未履行即属于旷工行为。长期旷工属于严重违纪行为，单位当然有权立即与其解除劳动合同，且无需进行赔偿。因为旷工和病假是截然不同的概念，且病假是医疗期工资的前提（即没有病假，就无所谓的医疗期）。姚某将旷工视为病假，存在根本的逻辑错误，因此不存在所谓的“医疗期病假工资”。（三）增城仲裁委的裁决没有事实依据且适用法律错误，仲裁委无视最高院根据劳动关系从属性原理做出司法解释的规定，在没有任何证据证明存在请病假的情况下，抛开原告合法的规章制度，而裁决应支付医疗期工资，是适用法律错误。就算姚某存在受伤和患病的事实，住院有一定的合理性，在合理与合法发生冲突的情况下，舍理而求法，是法治精神的基本要求。为此，原告提起诉讼，请求判决：1、确认姚某为旷工；2、原告无需要向姚某及其继承人支付医疗期工资，应支付零元；3、本案的诉讼费用由姚某及其继承人承担。
被告刘月妙、姚锦均、姚龙燕、姚玲桂、姚玲笑、萧某共同辩称：被告同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：2012年2月12日，姚某入职原告处，从事厨工一职，姚某在原告处上班至2015年3月21日止。
2015年3月21日17时15分，姚松柏因外伤昏迷被送到增城区人民医院住院治疗至2015年4月17日出院。该院出具的出院小结记载：急性重型颅脑外伤、慢支肺气肿并肺部感染等内容。2015年4月24、25、26、27日，姚松柏先后到增城区人民医院、增城石滩镇中心卫生院三江分院门诊就诊。姚某的住院和门诊费用，由被告支付。姚某于2016年3月19日死亡，死亡原因为亚急性感染性心内膜炎。
2015年3月22日，A1饭堂向原告提交的报告记载：2015年3月21日厨工姚某提前30分钟离岗至下班仍未到岗，3月22日仍未到岗。同月25日，原告作出的公告记载：A1饭堂经理报告，该饭堂厨工姚某于2015年3月21日上午提前半小时离岗至今仍然未到岗，根据学院考勤管理规定，姚某未办理任何请假为旷工行为，经征求工会意见，给予除名处理。
姚某因其与原告的纠纷向增城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付病伤假期工资9096元（1895元×80%×6个月）。2016年3月9日，该委作出穗增劳某案字[2015]1195号仲裁裁决书，裁决原告支付姚某非因工负伤医疗期工资4995元（1550元/月＋1550元/月＋1895元/月）。姚某收到该裁决后，没有提起诉讼。
原告就其主张还提交如下证据：（1）2003年3月3、7日的华立学院第一届职代会第三、四次会议纪要，2011年3月4日的关于修订规章制度会议纪要。（2）2011年3月14日作出的关于学习《广州华立科技职业学院教职工考勤管理制度规定》的通知，2011年3月11日作出的华立学院教职工考勤管理制度规定。（3）原告2015年3月24日的会议纪要记载：对姚某给予除名处理并终止劳动关系，建议人事处就此在A1饭堂门口进行公告。（4）张贴公告栏照片。（5）A1饭堂非全日制员工周考勤表记载：姚某自2015年3月22日起没有考勤记录。
被告就其主张还提交如下证据：（1）银行交易明细清单记载：姚某在职期间工资发放情况，所发放的工资高于广州市最低工资标准。（2）死亡证明、身份证明。
另查明，萧某是姚某的母亲，姚某的父亲已过世。刘月妙是姚某的妻子，刘月妙与姚某生育1子3女即姚锦均、姚龙燕、姚玲桂、姚玲笑。
庭审中，原告称原告不清楚姚某发生事故的情况，原告一直到2015年8月17日才了解到姚某在2015年3月21日17时15分发生了事故；原告没有接到被告电话通知原告姚某发生事故一事，就算被告打了电话也要回学校办理手续；姚某是上上午半天班，下午不用上班，不存在是否在上下班发生事故的问题。被告称2015年3月21日中午约1点多，姚玲桂送姚龙燕回家途中在田心村路口发现姚某倒在地上，但不知道是何原因倒在地上；当时姚某是开摩托车去上班，途中不知道发生了什么事；被告报警后，交警称因该路段没有监控，也不知道发生了什么事；姚某住院至2016年3月19日死亡期间一直神智不清，姚某本人都讲不清楚为何会摔倒在地上；发生事故当天，刘月妙已打了电话向原告请假，且当天还亲自到学校饭堂找饭堂的负责人说了姚某发生事故的情况。
本院认为：原告确认姚某于2012年2月12日入职，上班至2015年3月21日止，双方存在事实的劳动关系，适用劳动法规。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，本案中，虽然原告提供的考勤表、公告、会议纪要记载原告因姚某未办理请假属旷工行为而给予除名，但原告并未举证证明该公告已告知、送达给姚某，且原告没有提交相关证据佐证原告在姚某于2015年3月22日仍未到岗的情况下，原告有催促或要求姚某回学校上班。即使姚某没有办理书面请假手续，原告作为用人单位，有义务在员工不上班的情况下，通知员工上班并告知员工不上班的法律后果，但原告并未提供证据证明其有履行该告知义务，应承担举证不能的不利后果。因此，本院采信被告的主张，认定被告在姚某发生事故当天有口头告知原告姚某发生事故住院一事，故姚某因受伤住院而没有上班的行为不属于旷工。
对于医疗期工资的问题，姚某是在与原告存在劳动关系期间因受伤住院治疗而停止工作，根据《企业职工患××或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月…”、《广东省工资支付条例》第二十四条“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有××伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十”的规定，姚某在原告处工作未满五年，医疗期为3个月，即原告应向姚某支付3个月的医疗期工资。被告提交的银行明细清单显示姚某月工资高于本地最低工资标准，仲裁裁决按本地最低工资标准计算3个月的医疗期工资为4995元，姚某及被告对此予以认可且没有提起诉讼，故本院按该裁决认定原告应支付姚某医疗期工资4995元。因姚某在仲裁委作出裁决后死亡，故姚某应得的款项由其继承人即本案被告享有，因此，原告应支付姚某的医疗期工资4995元给被告。
依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，《广东省工资支付条例》第二十四条的规定，判决如下：
一、驳回原告广州华立科技职业学院的诉讼请求。
二、原告广州华立科技职业学院于本判决发生法律效力之日起五日内支付姚松柏的医疗期工资4995元给被告刘月妙、姚锦均、姚龙燕、姚玲桂、姚玲笑、萧某。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告广州华立科技职业学院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王玉兰
人民陪审员 陈小英
人民陪审员 赖葵花
二〇一六年九月八日
书 记 员 关韵仪