湖北省汉川市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂汉川民初字第00865号
原告（被告）张某某，职工。
委托代理人曾某甲，湖北今天律师事务所律师。代理权限为一般代理。
委托代理人曾某乙，代理权限为特别授权。
被告（原告）湖北裕华化纤有限公司。住所地，汉川市经济开发区北桥科技工业园。
法定代表人余某，董事长。
委托代理人程某，湖北谛益律师事务所律师。代理权限为一般代理。
原告（被告）张某某诉被告（原告）湖北裕华化纤有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月8日立案受理后，被告（原告）湖北裕华化纤有限公司于2014年5月19日就本案的劳动争议起诉原告（被告）张某某，本院依法对两案合并审理，双方互为原、被告。本院依法组成由审判员朱文涛担任审判长，审判员龚卫东、人民陪审员谭志工参加的合议庭，于2014年7月2日公开开庭进行了审理。原告（被告）张某某的委托代理人曾某甲、曾某乙，被告（原告）湖北裕华化纤有限公司的委托代理人程某到庭参加诉讼。本院现已审理终结。
原告（被告）张某某诉称：原告（被告）张某某于2011年9月到被告（原告）湖北裕华化纤有限公司工作。2011年12月19日，原告（被告）张某某在工作过程中受伤，经汉川市人力资源和社会保障局认定为工伤，孝感市劳动能力鉴定委员会对原告（被告）张某某的工伤鉴定为七级伤残。原告（被告）张某某因工伤待遇等与被告（原告）湖北裕华化纤有限公司发生劳动争议，向汉川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会裁决由被告（原告）湖北裕华化纤有限公司支付原告（被告）张某某工资损失共计144248.48元，原告（被告）张某某对该裁决书的裁决不服，向人民法院起诉，请求被告（原告）湖北裕华化纤有限公司赔偿如下损失：
1.判令被告（原告）湖北裕华化纤有限公司因未签订书面劳动合同而应支付原告（被告）张某某的二倍工资22000元；（2000元／月×11月）
2.判令被告（原告）湖北裕华化纤有限公司支付原告（被告）张某某医疗费用20435.69元，护理费25800元（100元／天×258天）；伙食费补助费12900元（50元／天×258天），食宿交通费4000元；
3.判令被告（原告）湖北裕华化纤有限公司支付原告（被告）张某某停工留薪期内的工资24000元（2000元／月×12月）及停工留薪期届满至劳动关系解除前的工资30000元（2000元／月×15月）；
4.判令被告（原告）湖北裕华化纤有限公司向原告（被告）张某某支付一次性伤残补助金30524（2348元／月×13月），一次性工伤医疗补助金32872（2348元／月×14月）和一次性伤残就业补助金46960（2348元／月×20月）；
5.判令被告（原告）湖北裕华化纤有限公司向原告（被告）张某某支付经济补偿金5000元；（2000元／月×2.5月）；
6.判令被告（原告）湖北裕华化纤有限公司按社会保险经办机构规定的缴费比例补办补缴原告（被告）张某某2011年9月至2014年2月养老保险，若补办补缴不能，则被告（原告）湖北裕华化纤有限公司一次性支付原告（被告）张某某社会基本养老保险补偿费11740元（2348元／月×2月／年÷12月／年×30月）；补办补缴医疗保险，若补办补缴不能，一次性赔偿原告（被告）张某某医疗保险损失986.16元（2348元／月×1.4%×30月）；补办补缴失业保险，若补办补缴不能，一次性赔偿原告（被告）张某某失业保险金损失3315元（663元／月×5月）；
总计赔偿270532.85元。
原告（被告）张某某为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
证据一，汉川市劳动人事争议仲裁委员会的川劳人裁（2012）第XX号裁决书一份，拟证明了原、被告间存在劳动关系，被告（原告）湖北裕华化纤有限公司与原告（被告）张某某没有签订劳动合同；
证据二，汉川市劳动人力资源和社会保障局（2012）XX号认定工伤决定书一份，拟证明原告（被告）张某某在被告（原告）湖北裕华化纤有限公司工作期间受伤认定为工伤；
证据三，孝感市劳动能力鉴定委员会的孝劳鉴20132063号职工工伤劳动能力鉴定结论通知书一份，拟证明原告（被告）张某某的致残程度符合七级标准；
证据四，医疗费用等单据，拟证明原告（被告）张某某所花费的医疗费用及交通费用；
证据五，汉川市劳动争议仲裁委员会的（2014）第XX号裁决书及送达回证各一份，拟证明原告（被告）张某某已申请仲裁的事实。
被告（原告）湖北裕华化纤有限公司辩称：原告（被告）张某某要求支付双倍工资的请求超过仲裁时效的规定，原告（被告）张某某超出汉川市劳动争议仲裁委员会的（2014）第XX号仲裁书裁决内容的诉讼请求，均不能成立。
被告（原告）湖北裕华化纤有限公司为支持其抗辩理由，向本院提交如下证据：
证据一，被告（原告）湖北裕华化纤有限公司的组织机构代码证及企业法人营业执照，拟证明被告（原告）湖北裕华化纤有限公司的基本信息情况。
被告（原告）湖北裕华化纤有限公司并诉称：原告（被告）张某某受伤不是在其工作岗位，也不是因工作原因所致，依法不应认定为工伤，被告（原告）湖北裕华化纤有限公司不应承担相应的工伤赔偿责任，且原告（被告）张某某主张停工留薪期待遇，却无停工留薪期鉴定，原告（被告）张某某主张未签劳动合同双倍工资待遇已超过仲裁时效，其请求均应驳回，因此，起诉请求依法确认被告（原告）湖北裕华化纤有限公司不应承担对原告（被告）张某某工伤的赔偿责任。
被告（原告）湖北裕华化纤有限公司未向本院提交支持其诉讼请求的相关证据。
原告（被告）张某某辩称，原告（被告）张某某主张未签劳动合同双倍工资待遇，未超过时效规定，请求驳回被告（原告）湖北裕华化纤有限公司对原告（被告）张某某的起诉。
经庭审质证，原告（被告）张某某对被告（原告）湖北裕华化纤有限公司提交的证据无异议，被告（原告）湖北裕华化纤有限公司对原告（被告）张某某提交的证据一、三、五无异议，对上述双方当事人无异议的证据，本院依法予以采信。
被告（原告）湖北裕华化纤有限公司对原告（被告）张某某提交的证据二、四有异议，对原告（被告）张某某提交的证据二不予认可，认为原告（被告）张某某不是在工作时受伤，不应认定为工伤。对原告（被告）张某某提交的证据四中的医疗费收据，应以劳动仲裁部门确认的为准，超出的费用不予认可。
对于上述有争议的证据，本院认为，原告（被告）张某某提交的证据二中的（2012）XX号的工伤认定裁决书认定原告（被告）张某某工伤，被告（原告）裕华化纤有限公司未提交相应的证据否定该裁决书，原告张某某提交的证据二，本院依法予以采信。原告（被告）张某某提交的证据四中的医疗费用，在汉川市劳动人事争议仲裁委员会裁决时，已被予以确认为原告（被告）张某某个人垫付医疗费用为20435.69元；双方当事人对该医疗费用无异议，本院予以认可；对原告（被告）张某某提交的证据四中的交通费用单据存在相关瑕疵，但根据原告原告（被告）张某某治疗需要交通费用的实际情况，本院酌情认定交通费用为2000元。
经审理查明：张某某自2011年9月起在湖北裕华化纤有限公司工作，2011年10月份工资为1866元，11月份工资为1635元，12月份工资为462元（未满勤）。双方未签订劳动合同，也没有办理社会保险。2011年12月19日，张某某在工作时受伤，事故发生后，张某某先后五次分别在武汉同济医院和汉川市中医医院共住院258天，自行负担医疗费用20435.69元（其他医疗费用由湖北裕华化纤有限公司负担）。2012年10月23日汉川市人力资源和社会保障局认为张某某属于工伤认定范围，认定为工伤。2013年12月9日孝感市劳动能力鉴定委员会确认张某某致残程度符合七级标准。因双方对工伤待遇等发生争议，张某某于2014年2月底申请仲裁，汉川市劳动人力争议仲裁委员会于2014年4月30日作出的川劳人裁（2014）第XX号裁决书，对双方的争议裁决为：一、湖北裕华化纤有限公司支付张某某一次性伤残补助金13个月本人工资计22750元。二、湖北裕华化纤有限公司支付张某某一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金共34个月统筹地区职工上年度月平均工资计62846.17元。三、湖北裕华化纤有限公司支付张某某停工留薪期5个月的本人工资计8750元。四、湖北裕华化纤有限公司支付张某某医疗费用20435.69元，住院期间护理费20758.62元，住院期间伙食补助费3870元。五、湖北裕华化纤有限公司支付张某某未签订劳动合同双倍工资未付部分3963元。六、湖北裕华化纤有限公司支付张某某解除劳动关系经济补偿半个月本人工资875元。以上六项合计144248.48元由湖北裕华化纤有限公司支付给张某某。此款于裁决书生效之日起十日内支付。七、湖北裕华化纤有限公司为张某某办理工作期间的社会保险，具体缴费方式、缴费比例和缴费金额由相关社会保险经办机构核定，于裁决书生效之日起十五日内履行。湖北裕华化纤有限公司和张某某均对该裁决书不服，分别向法院提起诉讼。
本院认为，原告（被告）张某某从2011年9月起在被告（原告）湖北裕华化纤有限公司工作后，因在工作中受伤，双方就是否存在劳动关系等发生争议，汉川市劳动人事争议仲裁委员会的川劳人裁字（2012）第22号认定双方存在劳动关系裁决书，汉川市人力资源和社会保障局作出的（2012）0289号认定工伤决定书均已发生法律效力，故本院依法认定原告（被告）张某某与被告（原告）湖北裕华化纤有限公司存在劳动关系，原告（被告）张某某在工作中受伤属于工伤。被告（原告）湖北裕华化纤有限公司起诉要求认定原告（被告）张某某不属工伤的请求，无法律和事实依据，本院依法不予支持。原告（被告）张某某受伤后住院治疗258天，双方虽未对停工留薪期进行确认，依据原告（被告）张某某住院治疗的实际情况，认定其停工留薪期为9个月。被告（原告）湖北裕华化纤有限公司在庭审中，未向本院提交与原告（被告）张某某解除劳动关系的证据，但原告（被告）张某某于2014年2月因工伤待遇等向汉川市劳动人事仲裁委员会申请仲裁时，已明确申请支付伤残就业补助金等，因申请仲裁伤残就业补助金，必须是解除劳动关系后才能申请，故本院可认定原告（被告）张某某在申请仲裁时已明确要求解除劳动关系，故本院确认原被告双方解除劳动关系的日期为2014年2月。原告（被告）张某某对双倍工资的请求是在双方劳动关系终止一年内提出，被告（原告）湖北裕华化纤有限公司要求确认原告（被告）张某某申请双倍工资超过仲裁时效的请求，于法无据，本院不予支持。原告（被告）张某某于2011年12月受伤，其计算统筹地区职工平均工资标准，应按其受伤前一年即2010年汉川地区职工年均工资22181元计算。原告（被告）张某某要求按其申请工伤待遇的前一年即2013年的标准计算的请求，本院不予支持。原告（被告）张某某只领取了2011年度10-12月份三个月工资。因原告（被告）张某某12月份未满勤，故只能以其10-11月平均工资计算，原告（被告）张某某月工资为1750元。原告（被告）张某某要求按每月2000元工资计算损失的依据不足，本院不予支持。被告（原告）湖北裕华化纤有限公司因未与原告（被告）张某某签订书面劳动合同，应依法向原告（被告）张某某支付因未签订书面劳动合同本人工资的双倍工资。原告（被告）张某某在起诉时，要求被告（原告）湖北裕华化纤有限公司支付护理费用为25800元，后在调解时，同意按汉川市劳动人事仲裁委员会确认按住院期间护理费20758.62元计算，故本院认可护理费用为20758.62元。被告（原告）湖北裕华化纤有限公司与原告（被告）张某某终止劳动关系日期为2014年2月，因此，被告（原告）湖北裕华化纤有限公司应支付解除劳动关系经济补偿时间为二个月零十五天，原告（被告）张某某在停工留薪期届满后至解除劳动关系前未在被告（原告）湖北裕华化纤有限公司处工作，被告（原告）湖北裕华化纤有限公司依法不应为原告（被告）张某某支付工资。原告（被告）张某某要求被告（原告）湖北裕华化纤有限公司支付停工留薪期届满后至劳动关系解除前的工资30000元的诉讼请求，本院不予支持。湖北省人力资源和社会保障厅关于做好工伤保险待遇支付等工作的意见（鄂人社规（2012）2号）第二项中明确规定：工伤职工住院工伤期间伙食补助费，标准为每人每天15元，原告（被告）张某某要求按每天50元的标准计算住院期间伙食补助费的请求，本院不予支持。被告（原告）湖北裕华化纤有限公司在与原告（被告）张某某劳动关系存续期间，依法应为原告（被告）张某某办理社会保险。经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《工伤保障条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，按汉川市2010年职工年均工资22181元为依据，判决如下：
一、被告（原告）湖北裕华化纤有限公司支付未签订书面劳动合同而应支付原告（被告）张某某双倍工资中未付部分19250元（按其月工资1750元×11个月计算）；
二、被告（原告）湖北裕华化纤有限公司支付原告（被告）张某某医疗费20435.69元，住院期间护理费20758.62元，住院期间伙食补助费3870元（258天×15元／天），交通费用2000元；
三、被告（原告）湖北裕华化纤有限公司支付原告（被告）张某某停工留薪期九个月本人工资计15750元；
四、被告（原告）湖北裕华化纤有限公司支付原告（被告）张某某一次性伤残补助金22750元【按原告（被告）张某某13个月本人工资1750元计算】，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金共计34个月统筹地区职工上年度月均工资计62846.17元；
五、被告（原告）湖北裕华化纤有限公司支付原告（被告）张某某解除劳动关系后的经济补偿金4375元（2.5个月×1750元）。
以上五项合计172035.48元，由被告（原告）湖北裕华化纤有限公司自本判决生效之日起十五日内付清。逾期支付，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
六、被告（原告）湖北裕华化纤有限公司支付原告（被告）张某某2011年9月至2014年2月期间的社会保险。具体的缴费方式、缴费比例和缴费金额由相关社会保险经办机构核定，于本判决书生效之日起十五日内办理；
七、驳回原告（被告）张某某和被告（原告）湖北裕华化纤有限公司其他诉讼请求。
本案件受理费20元，由原告（被告）张某某和被告（原告）湖北裕华化纤有限公司各负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时，应预交上诉案件诉讼费10元，汇款至湖北省孝感市中级人民法院。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 朱文涛
审 判 员 龚卫东
人民陪审员 谭志工
二〇一四年十二月三十日
书 记 员 刘信樵
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《工伤保障条例》
第三十条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为2０个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的9０％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的8０％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月4０％，其他亲属每人每月3０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加1０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为48个月至6０个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。