内蒙古自治区鄂温克族自治旗人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂温克民初字第00659号
原告呼伦贝尔市盛世嘉和物业服务有限公司，住所地内蒙古自治区呼伦贝尔市中心城区。
法定代表人刘宏，职务董事长。
委托代理人王莉，该公司人力资源部主管。
被告张俊芳，女，1970年4月30日出生，汉族，无职业，现住内蒙古自治区呼伦贝尔市海拉尔区。
委托代理人李华，内蒙古智慧律师事务所律师。
原告呼伦贝尔市盛世嘉和物业服务有限公司（以下简称物业公司）诉被告张俊芳劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月3日立案受理后，依法由审判员周德顺适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告物业公司的委托代理人王莉，被告张俊芳及其委托代理人李华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2012年11月20日，被告到原告处工作，并签订了书面劳动合同，任公司总经理职务。工作期间原告对被告一直信任，委以重任。但在2013年下半年，被告对工作不负责任，经常与业主发生冲突，并在2013年11月出现暖气大面积冻坏的重大事故，给原告造成了40多万元的重大经济损失。原告根据《公司法》相关规定，对被告作出了暂停经理职务和赔偿损失的决定，被告不同意该决定，且拒绝到原告处上班，形成了无故旷工的事实，导致2014年1月份原、被告双方解除劳动合同关系，后被告要求原告补发工资、返还罚款及经济补偿金等。经鄂温克族自治旗劳动人事争议仲裁委员会的受理和审查，2015年5月25日作出了鄂劳人仲第（2015）第5号仲裁裁决书。原告认为该裁决书认定事实错误，裁决明显不当，理由如下：1、对裁决原告物业公司向被告张俊芳支付工资20000元和经济补偿金5000元的裁决项，原告物业公司不认可，因为原告物业公司已经与被告达成了口头协议，即每月工资1万元，变更为每月工资8000元。当时被告无异议，且被告以变更后的每月工资8000元从2012年12月20日工作至2014年1月14日，被告一直未提出异议，因此原告物业公司拖欠工资的事实不成立；2、对裁决原告物业公司返还给被告罚款8000元的裁决项，原告物业公司不认可。因为被告作为物业公司总经理对2013年11月27日东方景苑暖气冻裂事件中存在工作失职行为，督导和监管不力，导致空置房屋的暖气水未放干净，以致冻裂，给原告物业公司造成了损失合计465555元，依据过错责任原则，被告应当承担领导不力的责任，并对其罚款，以儆效尤。现原告诉至法院，要求原告物业公司不承担支付和赔偿义务。
被告辩称，鄂劳人仲字（2015）第5号仲裁裁决书裁决原告给付被告各项费用47370元，符合法律规定。2012年11月20日，原、被告双方签订了劳动合同书，用工期限为2年，试用期间工资每月8000元，适用期满后工资每月为1万元，依据劳动合同法规定，试用期为2个月，实际上原告与被告约定的3个月的试用期违反了劳动合同法，应按2个月计算试用期，试用期满依据双方约定支付工资，原告擅自单方向被告支付每月工资8000元，属违法行为，应返还给被告。原、被告双方的劳动合同应于2014年12月20日终止，原告提前与被告解除劳动合同，根据相关规定，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者的生活费，因在2014年1月14日停止被告工资后，原告未安排被告其他工作，故按照不低于当地工资标准的80%支付被告的生活费，原告擅自解除合同应承担违约责任。原告所述系被告无故旷工而解除合同，双方解除合同关系有交接登记表为证。原、被告间系劳动关系，双方又签订了前期物业服务委托合同，约定了被告被聘用为原告物业公司经理期间关于物业公司的应履行的各项义务，被告的工作行为属职务行为，实际上公司法中也没有规定被聘用经理要承担赔偿责任。关于原告提出的暖气冻裂事件属于原告的技术性工程，不属于被告作为物业公司经理期间的服务范畴，且与被告所主张的劳动合同纠纷属于两个法律关系，原告恶意克扣和擅自解除劳动合同的行为已损害了被告的合法权益，应承担赔偿责任。综上，被告对鄂温克族自治旗劳动人事争议仲裁委员会的鄂劳人仲字（2015）第5号裁决书认可，请求法院维护其合法权益。
原告为证明其诉讼主张成立，向本院提交下列证据：
一、前期物业服务委托合同1份，证实原告与呼伦贝尔中超房地产开发有限公司（以下简称中超地产公司）存在委托管理物业事务关系的事实。
经质证，被告对证据的真实性无异议，但认为该合同不是被告在原告物业公司任经理期间签订的合同，所以该合同与被告无关。
经本院审查认为，因被告对证据的真实性无异议，故本院予以确认。
二、工作联系单1份，证实原告于2013年11月27日接到了中超地产公司对东方景苑一期空置房屋进行停气放水通知的事实。
经质证，被告对证据的真实性有异议，该书证没有中超地产公司的公章，被告也未接到过该通知，该证据与本案无关。
三、冻坏暖气片数量明细1份、书面证明2份、身份证复印件3份、工业品买卖合同1份及收据复印件2份，证实被告任经理期间原告物业公司冻裂暖气片的数量，其中超地产公司和原告物业公司的工作人员签字证明冻裂暖气片的数量及事实，也可以证明原告在此次事件后又购买了新暖气片的部分费用。
经质证，被告对冻坏暖气片的数量明细有异议，被告作为聘用经理，履行了职务，与暖气冻裂事件造成的损失无因果关系，对上述证据有异议。
四、赔偿协议书1份，证实原告与中超地产公司就赔偿事宜达成一致，原告公司赔偿了中超地产公司的损失。
经质证，被告认为中超地产公司与原告有利害关系，因为原告物业公司隶属于中超地产公司。
上述证据经本院审查认为，原告未提供充分证据证明被告作为原告物业公司的聘用经理期间有违反劳动法相关规定并应当承担责任的情形，故本院对上述证据不予确认。
五、劳动合同书1份，证实被告被聘为原告物业公司的总经理，被告系高级管理人员的事实。
经质证，被告对证据的真实性无异议，对原告证明目的不予认可。
经本院审查认为，被告对该证据的真实性无异议，故本院对该证据的真实性予以确认，对原告证明目的不予采纳。
六、原告公司的章程1份，证实被告违反公司章程的规定，任经理期间怠于管理，应依法承担赔偿责任，该章程在工商局有备案。
经质证，被告对证据的真实性无异议，但公司章程主要针对公司的股东和法定代表人的行为，而被告不是股东也不是法定代表人。
七、业主投诉情况说明、业主投诉资料及书面情况说明各1份，证实被告在任经理期间推卸责任、监管不力，业主有问题反映给原告物业公司后，被告却不开门、不解答、不接待。
经质证，被告对该组证据的真实性有异议，没有发生过原告所说的事情。
八、会议纪要2份，证实暖气冻裂事件被告承担了监管不到位的责任，纪要上显示被告作为总经理就该事件对其他相关责任人给予处罚，被告承认系物业公司的责任。
经质证，被告认可该证据的真实性，但不认可原告的证明目的，与本案无关联性。
上述证据经本院审查认为，原告未提供充分证据证明被告作为管理人员执行职务时违反法律、法规及公司规章制度的情形，故本院对上述证据不予确认。
被告为证明其抗辩主张成立，向本院提交下列证据：
一、劳动合同书1份，证实2012年11月20日，被告被原告物业公司聘为公司经理，任期2年，试用期每月工资8000元，期满后每月工资1万元而且是税后工资。
经质证，原告对该证据的真实性无异议，但认为因被告工作不负责任，后期双方口头约定了按照每月工资8000元开资。
经本院审查认为，原告对该证据的真实性无异议，故本院予以确认。
二、前期物业服务委托合同1份，证实中超地产公司要求原告所管理的事项，包括共用设施，不包括原告主张的暖气放水的事情，不属于原告物业公司管理范围。
经质证，原告对该证据的真实性无异议，但认为原告公司对空置房屋有管理责任，合同第14条约定自用部分也在原告公司的管理范围。
经本院审查认为，该合同是中超地产公司与原告公司之间签订的合同，与本案不具有关联性，故本院不做确认。
三、转正申请表1份，证实被告向原告申请转正，将每月工资由8000元按约定变更为1万元。
经质证，原告对该证据的真实性提出异议，认为该书证没有原告公司的公章。
经本院审查认为，因原、被告所签订的劳动合同已约定被告的工资在试用期满后每月工资为1万元，故本院对该证据予以确认。
四、交接登记表复印件1份，证实被告将所持有的全部材料及公章交接给原告公司，交接时间为2014年1月14日。
经质证，原告对该证据无异议，故本院予以确认。
五、鄂劳人仲字（2015）第5号仲裁裁决书1份，证实被告因原告克扣工资，向鄂温克族自治旗劳动人事仲裁委员会申请仲裁，经裁决原告应给付被告各项补偿款47370元。
经质证，原告对该证据的真实性无异议，但不认可裁决书的内容，只同意给付被告解除劳动补偿金及最低生活费11370元，即不认可2万元的工资、5000元的补偿金、8000元的罚款。
经本院审查认可，该裁决由仲裁部门出具，因原告对真实性无异议，故本院对其真实性予以确认。
六、公司文件复印件1份，证实原告的公司在中超地产公司内部的物业部门，实际是中超地产公司的子公司。
经质证，原告对该证据的真实性无异议，故本院予以确认。
经审理查明，2012年11月20日，被告张俊芳与原告物业公司签订了劳动合同，约定了被告聘用为该物业公司总经理职务，工作期限2年，自2012年11月20日至2014年12月20日，试用期为三个月，试用期工资为每月8000元，试用期满后每月工资1万元；同时双方又约定了试用期及试用期满后工资额为税后工资额（原告为其承担税金），乙方（被告）的各项社会保险均由个人承担（养老、医疗、工伤、生育、失业险），甲方（原告）按国家规定的保险缴纳比例，将甲方应该承担部分的金额按月以工资形式发放给乙方等内容。原告在被告的试用期满后仍按照每月8000元的工资标准支付。2013年12月22日，原告所服务的中超地产公司开发的东方景苑一期住宅楼工程中的丽景园空置房屋内发生暖气冻裂事件，2014年1月13日，中超地产公司行政人事部通报“关于东方景苑丽景园暖气冻裂事件处理决定”，停止被告的工作并扣除当月工资8000元（2013年12月工资）。被告于2014年1月14日完成了工作交接手续，并结清了工资。原告未出具解除劳动合同证明，被告待岗至合同期满。原告未支付被告待岗期间的生活费，原告为被告支付了各项社会保险中被告应该承担部分的金额，同时原告也未提供关于被告工资发放的相关证据。2015年5月25日，被告向鄂温克族自治旗劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经裁决其内容为：一、原告向被告支付经济补偿金7650元（2650元＋5000元）；二、原告向被告支付工资31720元（11720元＋20000元）；三、原告向被告返还8000元罚款；四、原、被告双方之间的固定期限劳动合同自2014年12月20日终止；五、被告的其他主张不予维护。原告在法定期限内向本院诉讼，要求原告物业公司不承担支付和赔偿义务。
另查明，原告为中超地产公司的子公司。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原、被告所签订的合同中约定了被告的工作期限为2年，故被告的试用期依法不应超过2个月，自2012年12月20日起至2013年2月20日止，原、被告双方约定被告在试用期每月工资为8000元，试用期满后每月工资为1万元，因原告在被告的试用期满后仍按照每月8000元工资标准支付给被告，原告拖欠被告的工资事实存在，故原告应补足从2013年3月至2013年12月共计10个月工资差额即2万元（＜1万元-8000元＞×10个月）。原告提出原、被告双方之间有口头协议，及被告就工资问题当时未提异议，故应按每月8000元标准支付月工资给被告的主张，因原告未提供充分证据证明对劳动合同进行了变更，故本院对该抗辩主张不予维护。原告于2014年1月14日停止被告工作后，未给被告安排工作，原告也未支付被告工资，故应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付被告的生活费至双方解除劳动合同时止，庭审中被告认可仲裁裁决认定的于2014年12月20日解除劳动合同关系，且在劳动合同中已约定，故原告应向被告支付2014年2月至12月共计11个月的生活费，合计11720元（2013年最低工资标准1250元／月×80%×5个月＋2014年最低工资标准1400元／月×80%×6个月）。被告对仲裁裁决认定的解除劳动合同经济补偿金的时限和标准予以认可，原告在庭审中对此项补偿不提出异议，因原、被告签订劳动合同期限为2年，被告在终止劳动合同前12个月的平均工资即内蒙古自治区最低工资标为1325元（＜2013年最低工资标准1250元／月×6个月＋2014年最低工资标准1400元／月×6个月＞÷12月），故原告应向被告支付2个月的解除劳动合同经济补偿金2650元（1325元×2个月）。因原告拖欠被告工资的事实存在，且原告未提供充分证据证明其拖欠的理由成立，仲裁裁决认定原告对被告除在规定的时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发工资报酬的25％的经济补偿金，本院依法予以维护，即原告应支付被告经济补偿金5000元（拖欠工资总数20000元×25%）。原告提出被告作为原告公司的总经理对2013年11月27日东方景苑暖气冻裂事件中存在工作失职行为，导致给原告造成了损失，被告应当承担领导不力的责任，对被告罚款系合法的主张，因原告未制定完善的规章制度，且双方签订的劳动合同中就罚款事宜未约定，故原告对被告的罚款处理不当，原告应返还被告的罚款8000元。原、被告双方之间签订的固定期限劳动合同自2014年12月20日因双方约定的履行期限到期而终止，被告对此无异议，本院对劳动合同终止履行期限予以确认。原告提出与被告于2014年1月解除劳动合同关系的主张，因原、被告双方在劳动合同中约定了被告的工作履行期限至2014年12月20日止，且原告未提供充分证据证明被告具有严重违反原告物业公司的规章制度及失职行为等依法可以提前解除劳动合同的情形，故本院对该主张不予维护。鄂温克族自治旗劳动人事争议仲裁委员会对原、被告间的涉案劳动争议纠纷裁决内容合法，该裁决内容中对被告的其他仲裁申请请求未予以支持，被告认可该仲裁裁决内容，故本院依法予以采信该裁决。对原告的其他主张，因未提供充分证据证明，故本院不予维护。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十九条第一款、第二十九条、第三十条、第三十五条、第四十四条、第四十七条、《工资支付暂行规定》第十六条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》第二十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百五十二条之规定，判决如下：
一、原告呼伦贝尔市盛世嘉和物业服务有限公司与被告张俊芳之间的固定期限劳动合同于2014年12月20日终止。
二、原告呼伦贝尔市盛世嘉和物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张俊芳工资31720元（20000元＋11720元）；
三、原告呼伦贝尔市盛世嘉和物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张俊芳经济补偿金7650元（2650元＋5000元）：
四、原告呼伦贝尔市盛世嘉和物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内返还被告张俊芳的罚款8000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告呼伦贝尔市盛世嘉和物业服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日之内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼伦贝尔市中级人民法院。
审判员 周德顺
二〇一五年八月二十六日
书记员 魏 毅
附：本案判决所依据的相关法律
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
四、《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》
第二十三条非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于最低工资标准的80%支付劳动者生活费。
五、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
六、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百五十二条判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：
（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；
（二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；
（三）判决结果和诉讼费用的负担；
（四）上诉期间和上诉的法院。
判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。