福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）思民初字第3934号
原告王金华，女，1976年3月22日出生，汉族，住厦门市思明区，
被告厦门云帝尼贸易有限公司，住所地厦门市思明区莲前西路2号第十二层A室。
法定代表人何爱贞，总经理。
委托代理人张双志，苏日辉，福建英合律师事务所律师。
被告厦门大韵天成设计有限公司，住所地厦门市思明区云顶中路加州建材家居广场C-7层。
法定代表人赖云舟，总经理。
委托代理人康志杰，福建英合律师事务所律师。
原告王金华与被告厦门云帝尼贸易有限公司（以下简称云帝尼公司）、厦门大韵天成设计有限公司（以下简称大韵天成公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年3月18日立案受理，依法由审判员陈永华担任审判长，与代理审判员曾臻、人民陪审员卢桂玲组成合议庭，于2013年8月12日公开开庭进行了审理。原告王金华、被告云帝尼公司委托代理人张双志、苏日辉、被告大韵天成公司委托代理人康志杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王金华诉称，原告于2010年9月24日入职被告云帝尼公司，岗位为制造部员工，工资实行计件制，以转账形式支付。2011年7月15日原告因家中有事辞职，同年8月1日再次入职。原告工作由云帝尼公司安排，工资由陈榕、赖瑞坤从其私人帐户转账支付。两被告表面上是两家公司，实际是一套人马，陈榕、赖瑞坤同时为两被告工作。原告入职时，云帝尼公司未与其签订劳动合同，也未缴交社保，直至2012年7月13日才签订合同，应向原告支付2011年8月至2012年7月的双倍工资。2012年6月2日至8日，原告按云帝尼公司要求配合搬迁，但被告未支付工资。后云帝尼公司于2012年8月17日至18日停止安排原告工作，口头辞退原告，并拖欠8月份工资未付。故诉请判令：1、被告云帝尼公司向原告支付因未签订劳动合同依法应当支付的二倍工资26879元、支付克扣原告六天工资303元、支付违法解除劳动合同的赔偿金7496元、支付拖欠的八月份工资1307元。以上合计人民币35985元；2、被告云帝尼公司为原告向厦门市地税局补缴2011年8月份至2012年8月份的社会保险费；3、被告大韵天成公司对云帝尼公司的前述法定义务承担连带责任。
被告云帝尼公司辩称，1、其与原告之间的劳动合同于2012年7月13日签订，原告称此前与被告存在事实劳动关系缺乏事实依据，原告提交的工资条和银行对账单与被告无关，被告处也没有陈榕、赖瑞坤两名职员；2、原告在劳动合同试用期内多次迟到和旷工，且于2012年8月8日就不来上班，自行解除与被告的劳动关系，现诉请赔偿金缺乏法律依据；3、原告诉求的双倍工资没有事实依据，即使如原告所言，双方于2010年9月存在事实劳动关系，请求亦超过一年仲裁时效；4、原告诉求的克扣工资、社会保险费没有事实依据，均不是与被告存在劳动关系期间。
被告大韵天成公司辩称，其与云帝尼公司是两个相互独立没有任何关联的法人主体，且原告是与云帝尼公司签订劳动合同，原告要求其对云帝尼公司的法定义务承担连带责任没有事实和法律依据。
经审理查明，原告王金华系被告云帝尼公司的员工，双方于2012年7月13日签订一份期限自2012年7月13日起至2015年7月12日止的劳动合同，合同约定原告的工作岗位为制作助理，月工资待遇为1100元/月。双方实行标准工时制，每月10日发放上个月1日至31日的工资。云帝尼公司未为原告办理社会保险登记，未支付2012年8月份工资。
2012年12月13日，原告以支付工资、双倍工资、赔偿金及社会保险待遇等为由向厦门市思明区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决云帝尼公司：1、支付2011年8月1日至2012年7月12日期间未签订劳动合同的二倍工资26879元；2、支付2012年6月2日至2012年6月8日期间工资303元；3、支付违法解除劳动合同的赔偿金7496元；4、支付2012年8月1日至8月16日工资1307元；5、补缴2011年8月至2012年8月的社会保险费；同时请求裁决大韵天成公司对云帝尼公司前述义务承担连带责任。前述仲裁部门于2013年2月5日作出《厦思劳仲案[2013]28号裁决书》，裁决：1、云帝尼公司应支付原告2012年7月13日至2012年8月7日的工资1103.45元；2、云帝尼公司应当依法为原告向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法向社会保险费征收机构缴纳社会保险费；3、驳回原告的其它仲裁请求。2013年3月18日，原告诉至本院。
以上事实，双方当事人无异议，本院予以认定。
本案当事人的争议焦点为：一、原告的入职时间。二、原告的离职时间。三、原告的八月份工资。
一、关于原告的入职时间。原告主张双方的劳动关系自2010年9月24日开始，2011年7月15日辞职后于2011年8月1日重新入职，并提供：1、原告的银行交易记录，记载“陈榕”分别于2010年11月10日转账1106.97元、12月10日转账1467元、2011年1月11日转账1639.7元、2月10日转账1888.65元、3月10日转账1495.04元、3月22日转账40.5元、4月10日转账2859.41元、4月13日转账89.27元、5月10日转账1240.64元、6月10日转账2408.6元、7月12日转账2484.12元、8月11日转账1385.02元、9月11日转账2606.76元、10月10日转账2714.18元、11月10日转账2742.76元、12月13日转账2136.7元，“赖瑞坤”分别于2012年1月10日转账2682.89元、1月21日转账500元、2月10日转账1759.97元、3月11日转账2392.69元、4月10日转账3772.4元、5月12日转账2377.45元、6月13日转账2415.71元、7月11日转账1421.1元、8月10日转账2463.94元，并主张前述两人均系被告的员工。2、厦门市思明区劳动保障监察大队2013年3月13日出具的《情况说明》及加盖云帝尼公司公章的证明信，前述《情况说明》载明王某1等2人到该单位投诉云帝尼公司，次日云帝尼公司派三名员工进行调解。前述证明信载明云帝尼公司派陈榕、姜宏军、詹志萍三人与王某1协商纠纷。两被告对银行交易记录的真实性有异议，“陈榕”及“赖瑞坤”均非被告员工，并认为该证据只能体现个人款项往来；对《情况说明》及证明信的表面真实性无异议，但认为与本案无关。
本案审理中，原告申请证人王某1、王某2出庭作证。其中证人王某1陈述其于2011年10月入职云帝尼公司及2012年7月12日左右离职时，原告均在云帝尼公司上班，其工资系通过“陈榕”及“赖瑞坤”帐户转账支付；证人王某2陈述其于2012年8月14日从云帝尼公司处离职时，原告仍在该公司上班，其工资通过“赖瑞坤”帐户转账支付。原告对证人证言无异议；云帝尼公司认为两名证人与其存在诉讼关系和利害关系，其证言亦不能证明原告的主张；大韵天成公司认为证人证言不能证明原告与其存在劳动关系。
本院分析认为，上述厦门市思明区劳动保障监察大队提供的《情况说明》及证明信，具有相当可信度，本院予以认定。证人王某1、王某2虽与被告云帝尼公司存在诉讼关系，但此前均系云帝尼公司员工，具备陈述工资支付形式等情况的证人资格。上述两项证据可加强原告所提供的银行交易记录的关联性，原告据此主张双方的劳动关系自2010年9月24日开始，因九月份只工作六天，故工资至11月10日才发放，合情合理，本院予以采信。但原告主张其于2011年7月15日辞职后于2011年8月1日重新入职，并未提供证据予以证明，且其提供的银行交易记录亦显示该时间段工资正常发放，故本院对原告该项主张不予采信。
二、关于原告的离职时间。被告云帝尼公司主张原告在劳动合同试用期内存在多次迟到、旷工现象，且于2012年8月8日未办理请假手续就不来上班，自行解除与被告的劳动合同关系，并提供原告7、8月份考勤明细予以证明。原告认为考勤明细系单方制作，对该证据的真实性有异议，并主张公司于8月16日下午未安排工作，其才于8月19日开始未到被告处上班，是被告违法解除劳动合同。本院分析认为，考勤明细系云帝尼公司单方制作，且无其他证据予以印证，本院不予认可。云帝尼公司作为用人单位，应在与原告解除劳动合同时出具相关证明，并对原告的离职时间承担举证责任。本案中，云帝尼公司未能举证证明原告离职时间为2012年8月8日，并当庭确认未向原告出具解除劳动合同的书面通知，结合证人王某2关于2012年8月14日其从云帝尼公司离职时，原告仍在该公司上班的陈述，本院采信原告的主张，认定原告离职时间为2012年8月19日。
三、关于原告的八月份工资。原告与被告云帝尼公司均确认尚有工资未结清。原告主张拖欠的工资期间为2012年8月1日至2012年8月18日，未发放工资共计1307元；云帝尼公司认为未支付的工资期间为2012年7月13日至2012年8月7日。根据上述分析，原告在云帝尼公司上班至8月18日，故原告主张拖欠的工资期间为2012年8月1日至2012年8月18日，本院予以采信。原告提供八月份计件工资明细，列明每天制作的每种手工制品的数量及计件单价，并当庭陈述其计件工资的构成和计算方法，主张其八月份计件工资为1086.77元。云帝尼公司认为该份证据系原告单方制作，不予认可，因时间较久，其无法确认计件工资如何计算，也无法提供计件工资发放依据，主张按最低工资标准计算计件工资。本院认为，云帝尼公司作为用人单位，无正当理由拒不提供原告计件工资计算方法及明细，应承担不利后果，本院对原告提供的八月份计件工资明细予以确认。原告还提供病历主张8月1日、15日其请病假未上班，并主张8月17日、18日云帝尼公司未安排工作，故该四天工资应按最低工资标准计算，即220元。云帝尼公司对病历的表面真实性予以认可，但认为看病的记录不代表原告有请假的事实。本院认为，病历本身不能证明原告8月1日、15日有向云帝尼公司请病假，原告亦未提供证据证明云帝尼公司于8月17日、18日未安排工作，故对原告该项主张，本院不予采信。据此，本院确认原告2012年8月1日至2012年8月18日未发放工资为1086.77元。
综上，本院认为，一、关于未签劳动合同双倍工资的问题。根据上述案情，可以确认原告王金华与被告云帝尼公司于2010年9月24日至2012年7月12日期间存在事实劳动关系。同时双方于2012年7月13日签订了一份期限为2012年7月13日至2015年7月12日的劳动合同。云帝尼公司应于2010年10月24日前与原告签订劳动合同却一直未签，至2011年9月25日，视为云帝尼公司与原告已订立无固定期限劳动合同，原告关于未签订劳动合同双倍工资的诉讼时效应从2011年9月25日起算一年。但原告迟至2012年12月13日才申请劳动仲裁，在被告云帝尼公司提出时效抗辩的情况下，原告关于被告应支付未签订劳动合同双倍工资的诉求已超过诉讼时效，本院不予支持。二、关于2012年6月2日至8日的工资问题。原告主张云帝尼公司于上述期间安排原告配合公司进行搬迁工作，未支付工资303元，但未提供相应证据予以证明，原告该项诉求证据不足，本院不予支持。三、关于支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。本院认为，云帝尼公司未能举证证明存在可以依法与原告解除劳动合同的事实，亦未向原告出具解除劳动合同的书面通知，确属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。原告在云帝尼公司处的工作时间为2010年9月24日至2012年8月18日，在劳动合同解除前十二个月的平均工资为2498.88元【（2606.76元＋2714.18元＋2742.76元＋2136.7元＋2682.89元＋500元＋1759.97元＋2392.69元＋3772.4元＋2377.45元＋2415.71元＋1421.1元＋2463.94元）/12个月】，故云帝尼公司应向原告支付赔偿金9995.52元（2498.88元×2×2）。现原告请求云帝尼公司支付赔偿金7496元，本院予以支持。四、关于拖欠八月份工资的问题。根据上述分析，原告2012年8月1日至2012年8月18日工资为1086.77元。五、关于补缴2011年8月份至2012年8月份社会保险费的问题。原告与云帝尼公司于2010年9月24日起建立劳动关系，云帝尼公司依法应当为原告向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。现云帝尼公司未为原告缴纳社会保险费，原告的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。六、关于大韵天成公司承担连带责任问题。本院认为，大韵天成公司与云帝尼公司为各自独立的法人主体，大韵天成公司与原告不存在劳动关系或劳务派遣关系，原告要求大韵天成公司承担连带责任没有事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告厦门云帝尼贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告王金华违法解除劳动合同赔偿金7496元；
二、被告厦门云帝尼贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告王金华2012年8月1日至2012年8月18日工资1086.77元；
三、被告厦门云帝尼贸易有限公司于本判决生效之日起十日内为原告王金华向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并依法向社会保险费征收机构缴纳社会保险费；
四、驳回原告王金华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告王金华负担5元，被告厦门云帝尼贸易有限公司负担5元。上述款项应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。本案案件公告费260元，由原告王金华垫付，应由被告厦门云帝尼贸易有限公司负担，被告应于本判决生效之日起七日内支付给原告。
如不服本判决，原告和被告可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 长 陈永华
代理审判员 曾 臻
人民陪审员 卢桂玲
二〇一三年九月二十二日
代书 记员 张莉芬
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第七十五条有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
法官提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
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