广东省江门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江中法民四终字第83号
上诉人（原审原告）：王洪，住四川省屏山县。
委托代理人：衡森飚、李斌，均是广东真利律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：新会区大泽镇荣愉古典家具厂。住所地：江门市新会区。
经营者：唐吉银。
委托代理人：李敬子、林嘉卿。
上诉人王洪因与上诉人新会区大泽镇荣愉古典家具厂（下称荣愉家具厂）劳动争议纠纷一案，均不服广东省江门市新会区人民法院（2014）江新法民三初字第405号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
上诉人王洪一审的诉讼请求是：一、荣某家具厂支付王洪一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金12000元、一次性伤残就业补助金48000元；二、荣某家具厂支付王洪停工留薪期工资20000元、住院伙食费650元、护理费1040元；三、荣某家具厂支付王某甲没有签订劳动合同的另一倍工资24000元；四、荣某家具厂支付王某甲没有买社保的经济补偿金6000元。
上诉人荣某家具厂一审的诉讼请求是：1、判令荣某家具厂无须向王洪支付赔偿住院伙食补助费455元、停工留薪期工资11665.27元、未签订劳动合同的另一倍工资22616.33元、一次性伤残补助金32139元、一次性工伤医疗补助金7142元、一次性伤残就业补助金28568元，合计102585.6元；2、本案诉讼费由王洪承担。
原审法院查明，王洪是荣某家具厂的员工，王洪于2013年7月4日入职荣某家具厂，工种是开料工，双方没有签订劳动合同，荣某家具厂没有为王洪参加社会保险。2013年8月6日，王洪在操作平刨机刨木料时，被平刨机刨伤右手1-3指，经新会司前仁爱医院诊断为“1、右拇指近节中段以远复合组织缺损；2、右食指末节Ⅰ°缺损；3、右中指指尖甲床部分缺损”。2013年9月25日经江门市新会区人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年11月14日经江门市劳动能力鉴定委员会鉴定王洪的劳动功能障碍程度为伤残九级。王某甲工伤住院时间为2013年8月6日至2013年8月18日，共住院13天，期间陪人一人。王洪发生工伤后没有回荣某家具厂工作。
王洪于2013年12月9日向仲裁委申请劳动仲裁，仲裁委于2014年7月29日作出新劳某案字（2014）第10号《仲裁裁决书》，裁决：一、荣某家具厂在裁决生效之日起三日内一次性给付王洪住院伙食补助费455元、停工留薪期工资11665.27元、未签订劳动合同的另一倍工资22616.33元、一次性伤残补助金32139元、一次性工伤医疗补助金7142元、一次性伤残就业补助金28568元，合计102585.6元；二、驳回王洪其余申诉请求。在法定期限内王洪、荣某家具厂均不服，分别向原审法院提起诉讼。
原审法院认为：王洪是荣某家具厂的员工，双方建立了劳动关系，应受法律保护。根据《广东省工伤保险条例》第二条第一款的规定，王某甲工受伤，依法有享受工伤保险待遇的权利。荣某家具厂认为王洪所受伤是属于自伤自残，但荣某家具厂没有提供相应证据予以证明，原审法院不予支持。荣某家具厂没有为王洪缴纳工伤保险费，王洪的工伤保险待遇应当由荣某家具厂支付。
本案争议焦点是王洪受伤前的工资标准问题。王洪主张其月工资为6000元，荣某家具厂坚持认为王洪月工资为2000元，但双方均无提供相应证据予以证明。根据《广东省工资支付条例》第四十四条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定”的规定，双方均无法证明王洪工伤前的工资情况，原审法院参照2013年度江门市在岗职工平均工资3571元／月的标准，以下王洪的工伤保险待遇涉及以本人工资或原工资福利待遇为基数计发的项目，均以3571元／月计发。
经江门市劳动能力鉴定委员会鉴定王洪为伤残九级。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，荣某家具厂应支付给王洪一次性伤残补助金32139元（3571元／月×9个月＝32139元），双方劳动关系已于停工留薪期结束之日解除，因此荣某家具厂应支付给王洪一次性工伤医疗补助金7142元（3571元／月×2个月＝7142元）、一次性伤残就业补助金28568元（3571元／月×8个月＝28568元）。
王某甲工伤住院时间为2013年8月6日至2013年8月18日，共住院13天，期间陪人一人。荣某家具厂应支付王洪住院13天的伙食补助费455元（35元／天×13天＝455元），护理费1040元（80元／天×13天＝1040元）。
双方均没有提交劳动能力鉴定委员会作出的停工留薪期确定书，王洪的停工留薪期工资应计发至2013年11月14日劳动能力鉴定之日止，从王洪受伤之日（2013年8月6日）起至评定伤残前一天（2013年11月13日），停工留薪期共计100天，因此，荣某家具厂应支付王洪停工留薪期工资11903.33元（3571元／月×100／30个月≈11903.33元］。
对于王洪主张因未签订劳动合同的另一倍工资的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，王洪于2013年7月4日入职荣某家具厂，荣某家具厂一直未与其签订书面劳动合同，应当从2013年8月4日起支付王洪双倍工资，王洪于2013年8月6日因工受伤，在停工留薪期内王洪享有休息权，劳动关系仍存续，2014年11月14日劳动能力鉴定后，王洪应回荣某家具厂提供劳动，由于王洪之后再没有回荣某家具厂提供劳动应视为王洪以行为方式解除劳动关系，双倍工资应计至劳动能力鉴定日止，因此，荣某家具厂应支付王洪2013年8月4日至2014年11月14日期间（共102天）的另一倍工资12141.4元（3571元／月×（102／30）个月≈12141.4元］。
王洪要求荣某家具厂因没有买社保支付经济补偿6000元的请求问题。由于荣某家具厂未为王洪缴纳社会保险费，王洪可以提出解除劳动关系，且荣某家具厂应当向王洪支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”王洪自停工留薪期结束之日没有回去工作，视为以行为方式解除双方劳动关系，王洪在荣某家具厂的工作年限为不满六个月，故荣某家具厂应向王洪支付半个月工资的经济补偿金为1785.5元。
综上所述，原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条第一款，《广东省工资支付条例》第四十四条，《广东省工伤保险条例》第二条第一款、第二十五条第二款、第二十六条第一款、第二款、第三十四条、第五十七条、第六十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、荣某家具厂在判决生效之日起三日内一次性给付王洪住院伙食补助费455元、护理费1040元、停工留薪期工资11903.33元、未签订劳动合同的另一倍工资12141.4元、一次性伤残补助金32139元、一次性工伤医疗补助金7142元、一次性伤残就业补助金28568元，合计93388.73元。二、驳回王洪、荣某家具厂其他诉讼请求。如果当事人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半10元，由王洪、荣某家具厂各负担5元。
上诉人王洪不服原审判决，向本院提起上诉，请求：1、撤销原审判决，改判支持王洪一审的诉讼请求；2、诉讼费用由荣某家具厂负担。理由是：
原审判决认定王洪的工资标准错误。1、王洪在仲裁阶段就已申请证人出庭作证，证明其工资6000元／月，也证明工资的发放是需要劳动者签名领取的；2、王某甲工受伤不能亲自签名，已要求自己的小舅子帮忙签名，荣某家具厂在庭审中也承认是现金的方式发放工资，在情理上现金发放都会要求签字确认，但荣某家具厂拒绝对此进行举证；3、根据同行业的标准及招工情况，王洪的工资标准6000元／月完全符合实际情况；4、根据《广东省工资支付条例》第十六条、第四十四条的规定，应认定王洪的工资标准为6000元／月。
上诉人荣某家具厂不服原审判决，向本院提起上诉，请求：1、荣某家具厂无须向王洪支付赔偿住院伙食补助费455元、护理费1040元、停工留薪期工资11903.33元、未签订劳动合同的另一倍工资12141.4元、一次性伤残补助金32139元、一次性工伤医疗补助金7142元、一次性伤残就业补助金28568元，合计93388.73元；2、诉讼费用由王洪负担。理由是王洪所受的伤是属于自伤自残，原审判决认定事实错误。
针对王洪的上诉，荣某家具厂的答辩意见与上诉意见一致。
针对荣某家具厂的上诉，王洪的答辩意见与上诉意见一致。
二审期间，双方当事人均没有新的证据向本院提交。
本院经审理查明：原审法院查明的事实基本确实，本院予以确认。
本院认为，本案为劳动争议纠纷。结合双方当事人的诉辩陈述以及本案的相关证据，本案具体分析如下：
一、关于王洪的工资标准问题。
王洪于2013年7月4日入职荣某家具厂，至2013年8月6日发生伤害事故。对于王洪的工资收入，根据《广东省工资支付条例》第四十四条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定”的规定，本案中，王洪提交的证据并不足以证明其工资为6000元／月，荣某家具厂也没有证据证明王洪的工资收入情况，应参照2013年度江门市在岗职工平均工资3571元／月的标准确定王洪的月工资标准，因此，原审判决确认王洪的月平均工资为3571元／月并无不当。王洪认为其工资标准为6000元／月的上诉意见，理据不足，本院不予采纳。
二、关于王洪的伤害事故问题。2013年8月6日，王洪在操作平刨机刨木料时，被平刨机刨伤右手1-3指。2013年9月25日，江门市新会区人力资源和社会保障局作出新人社工伤（2013）A256号《认定工伤决定书》，认定王洪属于工伤，该认定已发生法律效力。荣某家具厂认为王洪属于自伤自残，但没有提交任何的证据予以证明其主张，本院对此主张不予采纳。
综上，原审判决根据王洪的工资标准、工伤认定情况，确认荣某家具厂应支付住院伙食补助费455元、护理费1040元、停工留薪期工资11903.33元、未签订劳动合同的另一倍工资12141.4元、一次性伤残补助金32139元、一次性工伤医疗补助金7142元、一次性伤残就业补助金28568元，合计93388.73元给王洪认定事实清楚，程序合法，处理恰当，本院予以维持。王洪、荣某家具厂的上诉理据均不足，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费按原审判决执行。二审案件受理费20元，分别由王洪、新会区大泽镇荣愉古典家具厂各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 马健文
审 判 员 黄国坚
代理审判员 赵 沂
二〇一五年三月十九日
书 记 员 林银仲