山海关区人民法院
民事裁判文书（稿）
拟稿单位
民二庭
拟稿人
韩旭
月日
审核人
月日
签发人
月日
急缓
备注
河北省秦皇岛市山海关区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）山民初字第1160号
原告徐耀光。
委托代理人张汝东，河北吴秀萍律师事务所律师。
委托代理人徐耀东。
被告秦皇岛华恒生物工程有限公司，住所地，秦皇岛市山海关区沈山路18号。
法定代表人郭恒华，职务，董事长。
委托代理人李闪闪，该单位职工。
委托代理人周德让，河北周德让律师事务所律师。
原告徐耀光诉被告秦皇岛华恒生物工程有限公司劳动争议纠纷一案，原告于2014年11月10日向本院起诉，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原、被告委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐耀光诉称，原被告于2011年12月3日建立劳动关系，2014年6月17日，被告违法解除与原告的劳动合同且拒绝支付经济赔偿金。原告工作期间被告未足额支付工资及加班费。原告为维护合法权益，诉至法院，要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金15810元、解除劳动合同代通知金2635元、克扣2011年12月至2013年1月工资5796元、克扣2012年1月至2014年6月加班费15011.2元（庭审变更）。
为支持以上诉讼请求，原告提交以下证据：1、仲裁裁决书一份，证明本案经过劳动仲裁前置程序；2、劳动合同一份，证明原被告已就合同期限、工资等做出相关约定；3、原告工资条24份，证明被告克扣原告工资及未足额支付加班费的事实；4、银行对账单5份，证明原告领取工资的情况；5、原告荣誉证书一份，证明原告工作表现良好；6、仲裁笔录复印件一份，证明原告每月至少加班4天的事实；7、被告向山海关劳动争议仲裁委员会提交的工资表复印件12份，证明原告的加班事实；8、原告2012年至2014年工资清单一份；9、被告向山海关劳动争议仲裁委员会提交的2013年1月至2013年12月的考勤表复印件，证明原告每月至少加班4天的事实。
被告秦皇岛华恒生物工程有限公司辩称，原告消极怠工，严重违反公司规章制度，被告解除劳动关系符合法律相关规定，无须支付经济赔偿金；原告要求被告支付解除劳动合同代通知金于法无据；原告在被告公司工作期间，被告已足额支付其各项劳动报酬，且原告要求支付克扣的工资及加班费的诉请已经超过仲裁时效。
被告秦皇岛华恒生物工程有限公司提交以下证据：1、仲裁裁决书一份，证明本案经过劳动仲裁前置程序；2、劳动合同一份，证明原告应严格遵守单位的规章制度；3、被告公司员工手册一份、原告签字声明一份，证明根据员工手册中违纪管理第三条第10款的规定，员工完成规定的工作任务时拖沓、怠工将予以解除劳动合同，且不支付任何经济补偿，原告对上述规定已全面了解；4、解除劳动合同通知书一份，证明被告解除劳动合同符合法律规定；5、原告所在财务部仓库同事要求将其调离的申请报告一份，证明原告拖沓、怠工，不能完成本职工作；6、原告申请调离财务部仓库岗位的报告、财务部关于原告提出调岗情况的说明各一份，证明其拖沓、怠工，无法从事仓库工作；7、财务部关于产成品入库数量错误的说明一份，证明原告未严格执行规章制度，险些给被告造成经济损失；8、仓库打包数量统计表4份，证明原告拖沓怠工；9、仓库考核表一份，证明原告不合格；10、被告公司关于解除原告劳动合同的处理意见一份、公会关于解除原告劳动合同征求意见会议纪要一份、公会关于解除原告劳动合同的处理意见的答复一份、对原告工作情况的核实笔录5份、证人证言2份，证明原告严重违反单位规章制度，拖沓、怠工，要求调岗但无单位接收，被告解除其劳动合同符合法律规定；11、2013年7月至2014年6月工资表及考勤表1份，证明被告足额支付原告工资报酬；12、离职审批表一份，证明被告公司已将解除劳动合同通知原告；13、2012年6月至2014年5月原告的加班时间统计表1份、关于原告双休节假日延时加班费的说明2份，证明无论采用2000元每月作为加班费的计算基数或采用工资条中（基本工资＋岗位工资＋绩效工资）作为加班费的计算基数，被告均已足额支付原告的各项加班工资。
经审理查明，原告于2011年12月3日到被告处工作，双方订立了书面劳动合同，合同约定，合同期限为2011年12月3日起至2015年12月2日止；原告根据被告工作需要，担任精制岗位工作，实行不定时工作制；经双方协商，原告的劳动报酬为2000元╱月；被告安排原告延长工作时间或者在休息日、节假日工作的，按照国家相关规定执行；被告不提倡原告加班，在被告支付给原告的劳动报酬中包括因特殊原因或生产经营需要原告延长工作时间或休息日上班以及节假日临时加班的报酬。该合同还有其他内容。
原告先后在生产部精制工段、生产部打包、财务部仓库工作。2014年6月17日被告以原告拖沓、怠工，严重违反单位规章制度为由辞退，原告被辞退前12个月的平均工资为2635元。
被告提交的员工手册第四章违纪管理第三条第十款载明，“员工完成规定的工作任务时拖沓、怠工，将予以解除劳动合同，且不支付任何经济补偿”。原告对上述规定已经知悉。被告提交的关于产成品入库数量错误的说明，主要内容为：2014年5月2日上午，因下雨原因当日入库延迟，入库时间紧急，库管徐耀光和叉车工向通入库时未遵守产成品入库流程，未核对产品入库跟踪表和实际产品数量的差异，导致多入一袋出口吨袋未发现，以至于仓库出口吨袋总数量不准确，虽然打包时产品流水号与化验单上的流水号相符，没造成重大差错，但为严肃仓库各项流程及制度，避免在以后日常工作中出现更大的错误，根据绩效考核制度，判定库管徐耀光和叉车工向通收发货及时准确这项考核不合格。被告提交的4份打包数量统计表显示原告与其他同组工作人员的打包数量并无明显差异。2014年6月9日，原告因不适应仓库工作，向被告申请调离仓库库管岗位。
被告制作的原告2012年6月至2014年5月加班记录表将原告的延长工作时间小时数，休息日、法定节假日加班小时数均折合为标准工时，原告同意按照该统计表计算加班时间，但双方对加班费的计算基数存在异议。被告提交的关于原告双休节假日延时加班费的说明（以2000元作为加班费的计算基数）显示，2012年6月至2014年5月，其中11个月被告未足额支付原告的各项加班工资，共计3110.35元。
原告被辞退后向山海关区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，2014年10月18日仲裁委作出山劳人仲案（2014）46号裁决书，裁决被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金15600元及2014年元旦、春节加班工资465元。
上述事实有原被告提交的证据、询问笔录及本院庭审笔录在卷为证，足以认定。
本院认为，原告于2011年12月3日到被告公司工作，双方建立劳动关系，均应按照劳动法律法规行使权利履行义务。
对双方争议的问题分述如下：
一、关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，被告以原告违反员工手册中违纪管理第三条第十款即“完成规定的工作任务时拖沓、怠工”为由，将原告辞退，其提交的关于产成品入库数量错误的说明显示，未造成重大差错；提交的打包数量统计表显示，原告的打包效率与同组人员并无明显差异；提交的要求将原告调离的申请报告、财务部关于原告提出调岗情况的说明、对原告工作的核实笔录等均系被告单位或其员工制作，与被告存在利害关系；被告以上述理由将原告辞退，缺乏足够的事实和证据支持，故本院对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求予以支持，经计算为15810元（2635元×3年×2）；
二、关于原告要求被告支付2012年1月至2014年6月加班工资的问题，本院认为原被告在劳动合同中明确约定劳动报酬为2000元╱月（劳动者正常工作时间工资），应以此作为加班费的计算基数。合同中关于“被告支付给原告的劳动报酬中包括因特殊原因或生产经营需要延长工作时间或休息日上班以及节假日临时加班的报酬”的条款无效，被告应当依照劳动法律规定支付加班工资。原告要求被告支付2012年1月至2012年5月加班费的诉请，因原告提交的证据不足以证明此时间段内被告未足额支付加班工资，故本院对原告的此项诉请不予支持。
三、关于原告要求被告补足2012年1月至2013年1月合同工资的问题，本院认为即使此时间段内被告未足额支付原告合同约定的劳动报酬，原告在领取工资时应当知道权利被侵害，但并未对此提出异议，被告的违法状态也未持续，故原告的此项诉讼请求超过仲裁时效，本院不予支持。
依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第四十四条、第五十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
被告秦皇岛华恒生物工程有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性给付原告徐耀光违法解除劳动合同赔偿金15810元；
被告秦皇岛华恒生物工程有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性给付原告徐耀光加班工资3110.35元；
三、驳回原告徐耀光的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于秦皇岛市中级人民法院。
审判长 韩 旭
审判员 冯 鑫
审判员 刘圆圆
二〇一五年七月七日
书记员 张明明