湖南省衡阳市石鼓区人民法院民 事 判 决 书（2015）石民一初字第116号原告李会，男，1975年7月12日出生委托代理人何昕珂，湖南南舫律师事务所律师。被告湖南衡阳新澧化工有限公司，住所地衡阳市石鼓区松木乡友谊村。法定代表人杨智勇，该公司董事长。委托代理人皮勇刚，男，1975年1月27日出生，湖南衡阳新澧化工有限公司职员委托代理人张楚英，湖南秦湘律师事务所律师。原告李会与被告湖南衡阳新澧化工有限公司（以下简称新澧公司）劳动争议一案，于2015年1月21日向本院起诉。本院受理后，依法组成由审判员杨华担任审判长，人民陪审员周冬云、李贵福参加的合议庭，分别于2015年3月27日和2015年7月2日公开开庭进行了审理。书记员贺白平、邹丰璠担任记录。原告李会的委托代理人何昕珂、被告新澧公司的委托代理人张楚英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李会诉称：2013年4月份，原告进入被告新澧公司从事灌浆工的工作。双方约定原告的工资为每月10000元至15000元，但双方当时尚未签订劳动合同。工作后的第六天，原告在操作灌浆时眼部受伤，随即被送往衡阳爱尔眼科医院住院治疗，住院期间的医药费已由被告新澧公司支付。2014年5月9日，原告被衡阳市劳动能力鉴定委员会认定为工伤并作出致残程度为柒级的鉴定结论。事发后，被告仅按照每日400元的标准向原告发放了6天的工资。原告多次找到被告公司的领导，请求依法为其解决此次工伤事故的待遇问题，但双方未能达成一致意见，继而引发纠纷。2014年6月24日，原告向衡阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告依法解决工伤待遇，但衡阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的衡市劳人仲委（2014）第268号仲裁裁决书却认定原告受伤前12个月的平均工资为2788元／月。原告认为该仲裁裁决书认定事实错误，不符合法律规定，理由如下：1、从原告申请仲裁至今，被告均未提交劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录、工资表或职工工资发放花名册；2、被告拒不提供由其管理的原告的工资发放单，应承担不利后果，可采纳原告的自述，确认原告的工资为每月10000元；3、事发后，被告已按照约定的工资标准400元／天向原告发放了6天的工资。即便原告的工资数额无法查清，也可以参照同工同酬的标准确定原告的工资。被告应当提供本单位全体灌浆工的工资表或职工工资发放花名册，拒不提供的，被告应当承担不利后果。为维护原告的合法权益，请求判令被告支付原告一次性伤残补助金130000元；被告支付原告一次性工伤医疗补助金150000元；被告支付原告一次性就业补助金150000元；被告支付原告停工留薪期间工资120000元。为支持其诉讼请求，原告李会提供了以下证据：证据1、衡阳市劳动人事争议仲裁委员会衡市劳人仲委（2014）第268号仲裁裁决书一份，证明本案经过了劳动争议仲裁前置程序，仲裁裁决书的具体内容和认定事实、适用法律的错误之处；证据2、湖南省工伤认定申请表一份，证明原告的受伤被劳动部门认定为工伤；证据3、劳动能力鉴定结论书及证书各一份，证明原告所受工伤被衡阳市劳动能力鉴定委员会认定为柒级残废；证据4、证人吴前文出具的证明一份，证明原告入职及工资标准等事实情况。上述证据经庭审质证，被告新澧公司对证据2、3无异议；对证据1有异议，其异议理由是仲裁裁决大部分是公正、合理的；对证据4有异议，认为证人吴前文应当出庭作证，接受质询。被告新澧公司辩称：原告李会在被告公司内发生工伤事故属实。双方虽未签订劳动合同，但被告为原告投保了工伤保险，并按基数缴纳了保险费用，原告可从工伤保险基金领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。原告所述10000元／月的工资没有事实依据，按照法律规定，原告的工资应按照上一年度统计的工资标准进行计算。原告因工伤治疗的时间为12天，停工留薪的时间应为12天，因此原告诉请12个月的停工留薪期间工资不符合事实。综上所述，请求法院依法判决。被告新澧公司为支持其辩解意见提供了以下证据：证据1、衡阳市工伤保险基金管理中心出具的证明一份，证明被告为原告交纳了工伤保险；证据2、衡阳爱尔眼科医院疾病证明书及出院小结一份，证明原告停工留薪期间为12天；证据3、工资表及银行明细查询单各一份，证明被告新澧公司杂工2012-2013年度工资。上述证据经庭审质证，原告李会对证据1无异议；对证据2有异议，其异议理由是原告从爱尔眼科医院出院后仍在继续治疗，被告一直不解决原告的工伤待遇；对证据3有异议，其异议理由是不真实、不合法且与本案无关联，打印的工资表没有相关人员签字和盖公章；付贤刚是否为被告公司职工，从事工种未知；银行明细查询单中出现两个不一致的卡号。对于原告李会、被告新澧公司提供的证据，本院经质证认为：原告李会提供的证据2、3，未违反法律规定，与本案具有关联性，可以作为认定案件事实的依据；原告李会提供的证据1，证明本案经过劳动争议仲裁前置程序，本院予以采纳；原告李会提供的证据4，因证人吴前文未出庭作证并接受当事人的质询，故本院不予采纳。被告新澧公司提供的证据1，未违反法律规定，与本案具有关联性，可以作为认定案件事实的依据；被告新澧公司提供的证据2，证明原告李会在衡阳爱尔眼科医院住院治疗的时间，本院予以采纳；被告新澧公司提供的证据3，不能证明被告新澧公司灌浆工的平均工资或者被告新澧公司职工的平均工资，故本院不予采纳。根据双方当事人的陈述以及上述认定的证据，本院经审理查明如下事实：2013年4月份，原告李会进入到被告新澧公司从事灌浆工工作，双方在劳动关系存续期间未签订书面劳动合同，被告新澧公司则以1881元的缴费基数为原告李会在衡阳市工伤保险基金管理中心办理了工伤保险并缴纳了保险费用。2013年4月18日下午，原告李会在从事灌浆作业时发生事故，导致其眼部受伤，随即被送至衡阳爱尔眼科医院住院治疗，原告李会于同月30日出院。2013年5月7日，经衡阳市人力资源和社会保障局认定原告李会此次受伤为工伤。2014年5月9日，衡阳市劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定结论书，原告李会的伤残等级为伤残柒级。后原告李会与被告新澧公司就原告李会的工伤待遇问题发生纠纷，为此，原告李会向衡阳市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，请求裁决被告新澧公司支付原告李会一次性伤残补助金130000元（13月×10000元／月）；被告新澧公司支付原告李会一次性工伤医疗补助金150000元（15月×10000元／月）；被告新澧公司支付原告李会一次性伤残就业补助金150000元（15月×10000元／月）；被告新澧公司支付原告李会停工留薪工资120000元（12月×10000元／月）。2014年12月22日，衡阳市劳动人事争议仲裁委员会作出衡市劳人仲委（2014）第268号仲裁裁决书，裁决确认被告新澧公司与原告李会之间劳动关系解除；被告新澧公司在裁决书生效后5日内支付原告李会一次性伤残就业补助金41820元（15个月×2788元／月）；被告新澧公司在裁决书生效后5日内支付原告李会12个月停工留薪期间（2013年4月18日至2014年5月9日）共计12个月工资33456元（12个月×2788元／月）；被告新澧公司在裁决书生效后30日内协助原告李会在衡阳市工伤保险中心办理领取一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，并承担其差额部分，具体金额为：一次性伤残补助金11791元{（2788元／月－1881元／月）×13个月}及一次性工伤医疗补助金13605元{（2788元／月－1881元／月）×15个月}，共计25396元；原告李会的其它仲裁请求不予支持。原告李会不服劳动争议仲裁裁决，故向本院提起诉讼。另查明，2012年湖南省制造业在岗职工年平均工资为40184元。本案当事人争议的主要问题是：原告李会在被告新澧公司工作期间的工资数额；被告新澧公司应否向原告李会支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资共计550000元。本院认为：原告李会与被告新澧公司之间虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，原告李会在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，经衡阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，依法享受工伤保险待遇，被告新澧公司应当予以协助办理。原告李会提出解除双方之间的劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。关于原告李会在被告新澧公司工作期间的工资数额，原告李会请求按照10000元／月计算，被告新澧公司提出按照衡阳市2012年度职工平均工资2788元／月计算，因双方均未提供有效证据证明原告李会的工资数额，故根据原告李会的劳动强度，本院酌情参照2012年湖南省制造业在岗职工年平均工资40184元计算。原告李会因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，被告新澧公司应当向原告李会支付停工留薪期间的工资，停工留薪时间可以计算至定残日前一天（即衡阳市劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定结论书的2014年5月9日），停工留薪期间一般不超过12个月，故原告李会停工留薪期间的工资按12个月工资计算为40184元。原告李会因工致残被鉴定为七级伤残，被告新澧公司应当向原告李会支付一次性伤残就业补助金，原告李会一次性伤残就业补助金按15个月工资计算为50230元（40184元÷12月×15月）。因被告新澧公司仅以1881元的缴费基数为原告李会在衡阳市工伤保险中心办理了工伤保险并缴纳了保险费用，导致原告李会从工伤保险基金中不能获得足额的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，被告新澧公司应当承担相应的差额部分，一次性伤残补助金的差额部分按13个月工资计算为19079.67元（﹤40184元÷12月－1881元﹥×13月），一次性工伤医疗补助金的差额部分按15个月工资计算为22015元（﹤40184元÷12月－1881元﹥×15月）。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，参照《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条的规定，判决如下：一、确认原告李会与被告湖南衡阳新澧化工有限公司之间的劳动关系解除；二、被告湖南衡阳新澧化工有限公司向原告李会支付停工留薪期间的工资40184元；三、被告湖南衡阳新澧化工有限公司向原告李会支付一次性伤残就业补助金50230元；四、被告湖南衡阳新澧化工有限公司协助原告李会在衡阳市工伤保险基金管理中心办理领取一次性伤残补助金，并向原告李会支付差额部分19079.67元；五、被告湖南衡阳新澧化工有限公司协助原告李会在衡阳市工伤保险基金管理中心办理领取一次性工伤医疗补助金，并向原告李会支付差额部分22015元；六、驳回原告李会的其他诉讼请求；七、驳回被告湖南衡阳新澧化工有限公司的其他请求。以上二至五项限被告湖南衡阳新澧化工有限公司在本判决生效之日起十日内给付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告湖南衡阳新澧化工有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。审 判 长  杨 华人民陪审员  周冬云人民陪审员  李贵福二〇一五年七月八日书 记 员  邹丰璠