辽宁省锦州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽07民终402号
上诉人（原审原告）越兵辉，男，1971年4月21日出生，回族，无业，现住锦州市太和区。
被上诉人（原审被告）锦州光学仪器厂，住所地锦州市古塔区士英街**号。
法定代表人司廷金，该公司董事长。
原审第三人锦州航星锦飞机电设备有限公司，住所地锦州市古塔区士英街70号。
法定代表人崔永和，该公司总经理。
被上诉人和原审第三人共同委托代理人王丹妮，辽宁新阳律师事务所律师。
上诉人越兵辉与被上诉人锦州光学仪器厂、原审第三人锦州航星锦飞机电设备有限公司劳动争议纠纷一案，不服辽宁省锦州市太和区人民法院（2015）太松民初字第00446号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人越兵辉、被上诉人锦州光学仪器厂及原审被告锦州航星锦飞机电设备有限公司委托的共同委托代理人王丹妮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人越兵辉一审诉称，我认为锦州市劳动争议仲裁院锦劳仲案字226号所裁决（一）内容是单指劳动合同所规定的时间在约定的期限完成后，厂方应与我续签劳动合同，在劳动关系存在期间，续签劳动合同符合法律规定，厂方依照政府文件重新签订劳动合同是厂方自己的选择，我有权签订劳动合同雇佣关系并未改变国家有规定对未经买断的国企控股公司职工，工龄和经济补偿金连续计算。且依据锦政纪2000第81号纪要所规定的双向选择是在锦飞公司和光学之间选择没有解除劳动关系的说法，仲裁认定的自2001年3月2日至2015年1月不存在劳动关系的说法，同裁决矛盾。对双方都承认的锦飞公司延续锦州光学仪器厂的解除劳动关系拒不归还欠款1500元及利息其违法行为没有认定。因厂方违法解除劳动合同不承认与我的劳动关系，所以要求厂方支付经济赔偿金10万元。现要求认定我与锦州光学仪器厂的劳动关系（1994年4月18日至2015年9月）原告与锦州光学仪器厂所签劳动合同。2、厂方违法解除并在履行合同中锦飞公司有违法行为，支付赔偿金10万元（包括买断钱每年2000元，一共21年，要求被告锦州光学仪器厂和第三人锦州锦飞光学仪器有限责任公司给付补交保险钱、买断钱要求被告锦州光学仪器厂支付）3、要求认定我与被告锦州光学仪器厂签订的劳动合同是合法有效的（起止时间1994年4月18日2031年）。
被上诉人锦州光学仪器厂一审辩称，原告与我公司在1994年3月18日于2000年11月有劳动关系，根据2000年11月会议纪要，同意被告锦州光学仪器厂组建第三人锦州锦飞光学仪器有限责任公司，该政府纪要中载明第三人锦州锦飞光学仪器有限责任公司所需人员依据双方选择与被聘用员工签订劳动合同，原告自愿选择与锦州锦飞光学仪器有限责任公司签订劳动合同，与原告劳动合同履行到2004年9月7日，因原告违纪第三人与原告解除劳动合同，办理了相关手续，被告锦州光学仪器厂与原告不存在劳动关系，请求驳回原告诉讼请求。
原审第三人锦州航星锦飞机电设备有限公司一审述称，我公司不承担为原告补交保险义务。原告与第三人锦州锦飞光学仪器有限责任公司签订的劳动合同期限自2001年3月2日至2006年3月2日止。但在2004年8月23日因原告违纪，第三人锦州锦飞光学仪器有限责任公司与原告解除劳动合同，之后几年，原告未在第三人处工作，第三人也没有再与原告签订过劳动合同，自2004年8月24日后，我公司与原告不存在劳动关系，也不应为其缴纳保险。
一审审理查明，1994年原告被被告招收为全民所有制合同制工人。在此之前，原告在锦州纺织厂工作。原、被告双方于1994年4月18日签订了劳动合同，期限自1994年4月18日至2031年4月。2000年11月份，被告根据锦州市人民政府《关于锦州锅炉厂等4户企业改制工作的办公会议纪要》（锦政纪2000第81号）的规定，组建锦州锦飞光学仪器有限责任公司，进行企业改制。关于职工安排的内容为：“锦州锦飞光学仪器有限责任公司所需人员，依据双向选择原则在锦州光学仪器厂职工中聘用，被聘用的职工与公司签订新的劳动合同。未被聘用职工及离退休职工仍由锦州光学仪器厂负责管理，其费用来源为锦州光学仪器厂投资收效及资产租赁收入，不足部分由锦州锦飞光学仪器有限责任公司承担。”被告在劳动仲裁中对于原、被告1994年3月18日至2001年3月1日期间存在劳动关系没有异议。
2001年3月2日原告与锦州锦飞光学仪器有限责任公司签订了企业职工劳动合同书，期限自2001年3月2日至2006年3月2日止。2004年8月23日，锦州锦飞光学仪器有限责任公司做出《关于与越兵辉解除劳动合同的处理决定》，在《解除和终止劳动合同通知书》中记载解除理由为：“因该同志违纪，企业与其解除劳动合同”，在经济补偿金和经济赔偿一栏中未显示人民币数额。原告未在该通知书中签字，用人单位意见中标注，原告拒绝签字。在《职工停止缴纳基本养老保险基金报告单》中记载“该人自1994年4月至2004年8月，在我单位工作期间共缴纳基本养老保险基金10年零5个月”，即锦州锦飞光学仪器有限责任公司将原告在被告处缴纳的基本养老保险基金年限连续计算。第三人与原告解除劳动合同后，原告未到被告处工作。被告也未招用原告为职工及与其签订劳动合同。2015年1月16日原告向锦州市劳动争议仲裁院申请仲裁。要求认定原告与被申请人（本案被告锦州光学仪器厂）从1994年3月18日至2015年1月15日的劳动合同关系；2、要求被申请人（本案被告锦州光学仪器厂）安排工作，按国家政策进行经济补偿5万元并支付经济赔偿10万元。
2015年4月24日锦州市劳动争议仲裁院裁决申请人（原告）与被申请人（锦州光学仪器厂）1994年3月18日至2001年3月1日期间存在劳动合同关系；对申请人其余请求事项，不予支持。原告对该裁决不服，向本院提起诉讼。
原审认为，劳动争议案件系仲裁前置案件，人民法院审理范围应限于原告在仲裁时的仲裁请求。关于原告要求认定1994年4月18日至2031年与被告锦州光学仪器厂签订的劳动合同是合法有效的诉讼请求，该项诉讼请求超出原告在劳动争议仲裁中的仲裁请求，本院不予调整。
原告要求认定与被告锦州光学仪器厂1994年4月18日至2015年9月存在劳动关系的诉讼请求，原、被告双方对自1994年3月18日至2001年3月1日间存在劳动关系均无异议，本院予以认定。原告于被告改制后，又于2001年3月2日与第三人锦州锦飞光学仪器有限责任公司签订了为期5年的劳动合同。对于原告要求确认与被告2001年3月至2015年9月存在劳动关系并支付买断钱的诉讼请求的诉讼请求，本院不予支持。
原告关于厂方违法解除并在履行合同中第三人有违法行为，要求支付赔偿金10万元。包括买断钱每年2000元，一共21年，要求被告锦州光学仪器厂和第三人锦州锦飞光学仪器有限责任公司给付补交保险钱、买断钱要求被告锦州光学仪器厂支付的诉讼请求，因原告在仲裁程序中仅要求被申请人（被告）安排工作按国家政策进行经济补偿5万元并支付经济赔偿10万元。原告在本案中要求由第三人承担法律责任的诉讼请求，超出原仲裁请求范围，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条的规定，一审判决如下：
一、原告越兵辉与被告锦州光学仪器厂1994年3月18日至2001年3月1日期间存在劳动关系；二、原、被告2001年3月2日至2015年9月不存在劳动关系；三、驳回原告其余诉讼请求。案件受理费10元，由被告承担。
宣判后，越兵辉不服原审判决，提出上诉，其上诉请求及理由是：请求撤销（2015）太松民初字第00446号判决书判决第二项，改判上诉人与被上诉人存在劳动关系，所签劳动合同合法有效，该合同被被上诉人及第三人锦州航星锦飞机电设备有限公司违法解除，并承担违法解除劳动合同的法律责任，赔偿被上诉人10万元，并补缴各类应缴保险费。事实和理由：上诉人认为松山法庭认定事实不清，适用法律不当。是被上诉人和第三人的违法行为导致所签劳动合同无效，丧失了劳动权，上诉人从劳动合同签订之日起已完全履行了乙方的义务无任何过错，时至今日被上诉人仍拒不履行劳动合同，给乙方的权益受到严重损害，请求法院维护法律的尊严，依法判决。在认定的法律事实方面，松山法庭犯有证不认，对事实认定不准的错误，上诉人一直是要求认定劳动合同关系和因甲方违法解除劳动合同承担赔偿责任的请求。劳动合同书是认定劳动关系的最重要证据，劳动合同关系即是依法签订劳动合同的劳动关系，松山法庭没有认定，劳动合同法第34条明文规定分立企业的劳动合同继续有效，权利和义务由继承人承担，被上诉人不承认劳动关系即为违法，第三人停缴保险费即为解除劳动关系也违法，被上诉人及第三人所依据政府文件是政府对甲方的指令和劳动合同无关更和上诉人无关，上诉人在履行劳动合同时没有选择的义务，与第三人甲方签订合同是生活所迫。在甲方和第三人“改制”后，上诉人履行劳动合同的过程中，第三人为甲方，有无故停止工作，巧立名目利用假发票克扣工资，最后就无故克扣工资等恶劣的违法行为，这不是第三人继承甲方的权利和义务。（证据见仲裁卷宗），在劳动合同法规定采取欺诈手段订立的劳动合同无效。第三人利用甲方的权利和义务，政府文件和上诉人签订劳动合同却大行违法事实，使上诉人的权益受到极大损失，而且还制造矛盾，解除了劳动合同使上诉人同甲方（光学）签订的合法有效的劳动合同被第三人为甲方的合同取代，逃避责任是犯罪行为，原审法院没有对以上事实作出认定是有证不认。庭审中的事实理由，甲方对上诉人出示的劳动合同书不敢回答继而要求驳回上诉人的合法请求是流氓行为，第三人称上诉人违纪也只是厂方的一纸决定，没有实际的证据，松山法庭的判决书适用的劳动合同法第十条民诉法第134条和本案的案情无直接联系。综上所述，松山法庭的判决对本案的法律事实认定不清，适用法律不当的错误依据中华人民共和国劳动合同法和中华人民共和国民诉法153条规定请求锦州市中级人民法院依法改判，支持上诉人的请求。
被上诉人锦州光学仪器厂答辩称，上诉人原来与我公司确实存在过劳动关系，但是根据2000年11月27日的会议纪要，同意我厂组建锦飞公司，其中载明锦飞公司所需人员双向选择，与被聘用员工签订劳动合同，上诉人自愿选择锦飞公司，并且与锦飞公司重新签订劳动合同，上诉人在锦飞公司工作期间因为违纪，锦飞公司与其解除了劳动合同并办理了相关手续，被上诉人认为我厂与上诉人不存在劳动关系，不存在违法解除的情况，认为一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
原审第三人锦州航星锦飞机电设备有限公司答辩称，上诉人与我公司签订劳动合同期间为2001年3月2日-2006年3月2日，在2004年8月23日因上诉人违纪我公司做出对其停职反省的处理决定，后于2004年9月7日与其解除劳动合同，我公司是合法解除，从此之后我公司与上诉人不存在任何的劳动关系，不同意上诉人的上诉请求，认为一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判
经审理查明，原审认定事实属实，本院予以确认。
本院认为，锦州光学仪器厂与锦州航星锦飞机电设备有限公司是两个各自独立的法人单位，上诉人在不同时间段分别与锦州光学仪器厂、锦州航星锦飞机电设备有限公司签定了劳动合同，这两份合同的主体是不同的，上诉人因与锦州航星锦飞机电设备有限公司签订劳动合同而形成了劳动关系，进而因解除合同给付赔偿金产生的劳动争议纠纷与本案上诉人对锦州光学仪器厂的诉求是对两个不同的主体发出的请求，是两个不同的诉讼，本案不应一并调整，因上诉人原审诉求的被告是锦州光学仪器厂，故关于上诉人对锦州航星锦飞机电设备有限公司的诉求部分本案不予调整。
第二、关于上诉人与锦州光学仪器厂劳动关系存续时间问题。
劳动关系是否存在，首先应审查上诉人是否为用人单位提供劳动，用人单位是否为其提供劳动报酬。本案中锦州光学仪器厂于2000年锦州市人民政府对其进行改制，2001年3月上诉人与锦州航星锦飞机电设备有限公司签订劳动合同，形成了劳动关系。自此后，上诉人没有为锦州光学仪器厂提供劳动，没有从锦州光学仪器厂领取劳动报酬，故原审确认上诉人与锦州光学仪器厂劳动关系存续时间为1994年至2001年3月正确，上诉人主张确认至2031年的请求，没有事实依据，本院不予支持。
第三、关于上诉人是否应获得“买断钱”的问题。
《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第三条规定，政府主管部门在对企业国有资产进行行政性调整、划转过程中发生的纠纷，当事人向人民法院提起民事诉讼的，人民法院不予受理。锦州光学仪器厂的“买断钱”是基于政府对其改制而向职工发放，是对改制企业资产的处分，不属于法院受理范围，故上诉人此节诉求本案不予调整。
综上，一审认定事实清楚，判决结果正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人越兵辉负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吕会杰
审 判 员 邸新立
代理审判员 王 波
二〇一六年四月二十五日
书 记 员 潘 瑜