广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东二法岭民一初字第223号
原告：王泓钰，男，汉族，1976年1月10日出生，住广东省化州市。
委托代理人：龚京国，北京市惠诚（东莞）律师事务所律师。
委托代理人：胡三乔，北京市惠诚（东莞）律师事务所辅助人员。
被告：东莞市萨尔博模具有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：周雪娟，该公司经理。
委托代理人：尚德义，广东东方星联律师事务所律师。
原告王泓钰诉被告东莞市萨尔博模具有限公司（以下简称“萨尔博公司”）劳动争议纠纷一案，原、被告双方均不服劳动仲裁结果，向本院提起诉讼，本院于2013年5月29日受理后，依法由代理审判员罗艳艳适用简易程序独任审判，并于2013年7月8日公开开庭进行了审理。原告王泓钰及其委托代理人龚京国、胡三乔，被告萨尔博公司的委托代理人尚德义到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王泓钰诉称：2012年6月1日入职萨尔博公司。王泓钰在工作期间有病住院并进行了手术，治疗1个月出院。康复期1年未满，萨尔博公司以其理念与公司发展理念不同的理由将王泓钰解雇，但萨尔博公司没有按规定支付王泓钰相关手术后康复期待遇及工资等，也没有依法支付解除劳动合同经济补偿金。为维护自身权益，王泓钰特诉至法院，请求判令萨尔博公司支付：1.2012年的年终奖728元；2.2013年1月工资4205元、2013年2月工资2675.9元、2012年12月工资1146.8元；3.王泓钰康复后失业找工作1个月工资4500元；4.解除劳动合同经济补偿金18000元；5.解除劳动合同50%额外经济补偿金9000元；6.王泓钰手术后10个月康复期的经济补偿金45000元；7.2012年周六日加班费7116.2元；8.代通知金4500元。庭审中，王泓钰确认已经领取了2012年12月工资，要求撤回关于该月工资的诉请。
被告萨尔博公司辩称：一、萨尔博公司已经发放年终奖，是2013年2月4日通过银行发放的，年终奖的发放是根据企业自身的经营状态，效益好坏，以及员工的工龄、职位、工作表现、绩效等因数决定的，没有统一数额；二、2012年12月份的工资已全额发放，王泓钰在仲裁时已确认；三、萨尔博公司有时在周六、周日安排加班，而在其他时间都做了调休，不存在另外支付加班费的问题；四、由于王泓钰工作态度不端正，带着消极抵触情绪工作，不服从领导安排、与领导经常发生冲突、又不接受领导批评、又存在违纪违规的问题，因此将其解聘理由正当，可以不支付经济补偿；五、王泓钰已主张赔偿金的情况下，不存在额外经济补偿金。
被告萨尔博公司诉称：王泓钰入职后，最近一年表现不佳，总是与主管领导顶斗，少干活而多要工资，自行其事，不服从安排，并与其他员工联合与公司作对，制造消极抵触情绪与气氛，动摇其他员工工作积极性，并存在多次违纪违规情况，屡次不改，萨尔博公司与其解除劳动合同合法合理，无需支付赔偿金。萨尔博公司解雇王泓钰的理由是从其种种不良违纪行为概括出来的，不能因为意思表达不准确而认为是非法解雇。因此请求法院判令：萨尔博公司无需向王泓钰支付解除劳动关系的赔偿金8819.6元。
原告王泓钰对萨尔博公司的起诉辩称：萨尔博公司解雇王泓钰是违法行为，请求法院支持王泓钰的诉讼请求。
经审理查明：
一、劳动者入职时间及任职职位：王泓钰于2012年6月1日入职萨尔博公司，担任工模部师傅一职。
二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：双方已签订劳动合同，约定底薪为1300元／月，加班费另算，没有关于津贴、补贴的约定。
三、双方劳动关系的解除时间及原因：2013年2月25日，萨尔博公司以王泓钰的“理念与公司发展理念不同”为由解除双方的劳动合同关系。萨尔博公司的“理念与公司发展理念不同”的解雇理由包括王泓钰工作表现不佳，存在违纪违规行为，并提交厂纪厂规、警告为证，拟证明王泓钰存在连续旷工三天以上行为，记大过处分。王泓钰对厂纪厂规予以确认，但不确认警告，称萨尔博公司从未发出该警告，也没有证据证明其存在违规行为。
四、劳动者离职前的工资情况：王泓钰离职前月平均工资为4409.79元／月。王泓钰尚未领取2013年1、2月份工资。根据确认的工资表显示，王泓钰的底薪为1300元／月，另有职位津贴2200元／月，住房津贴240元／月，伙食补助15元／天，构成，并和出勤天数成比例，加班费另算。根据双方确认的考勤表显示，周一至周五基本上是工作8小时，偶尔有加班，休息日有时候需要加班，以2012年6月为例，王泓钰该月正常工作时间168小时，延长工作时间11小时，休息日上班32小时，该月应发工资为4407.5元。
五、劳动仲裁申诉请求：王泓钰于2013年3月11日向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭提出申诉，要求萨尔博公司：1.补发2012年的年终奖728元；2.支付2013年1月工资4205元、2013年2月工资2675.9元、2012年12月工资1146.8元，共8027.7元；3.补偿其康复后失业找工作1个月的工资4500元；4.支付违法解除经济补偿金18000元；5.支付其术后10个月康复期的经济补偿金45000元；6.支付2012年度周六日加班共17天加班费5409.09元；7.支付其康复期因被解除劳动关系而无法工作，无法再继续买社保期间的社保费。
六、仲裁裁决结果：1.由萨尔博公司支付王泓钰2013年1月份工资4205元、2013年2月份工资1922.7元，共计6127.7元；2.由萨尔博公司支付王泓钰违法解除劳动关系的赔偿金8819.6元；3.驳回王泓钰的其他申诉请求。
七、其他事项：1.2012年11月3日至2012年12月3日期间，王泓钰非因公患病住院，住院后在家休息；2012年12月17日至21日，王泓钰以“手术后休息”向萨尔博公司请假，至2012年12月24日开始正常出勤，后萨尔博公司以“客户订单减少，订单周期变更”为由，安排王泓钰在2012年12月29日至2013年2月16日期间放假；王泓钰在2013年2月17日开始上班，出勤至2013年2月25日，期间共出勤7天，其中一天为星期日，每天工作8小时。王泓钰主张萨尔博公司不存在停工、停产情况，其通知是工程部、工模部全部员工放假，全厂一共40多名员工，该两个部门也有十几个员工，但实际上只有6个人放假，大部分员工仍照常上班。萨尔博公司确认没有全厂放假，但主张是分批放假，确认公司没有完全停工停产；2.王泓钰主张萨尔博公司解雇其时，因为其正在患病医疗期，萨尔博公司同意额外支付10个月工资作为对其于病假期间开除的补偿，并提交了两份诊断证明书和解聘通知书为证，两份诊断证明书由高州市人民医院出具，其中落款日期为2013年5月16日的诊断证明书诊断为“避免重体力劳动”，另外一份诊断证明书则模糊不清，无法看清内容，且王泓钰无法提供证据原件核对，称证据原件已交给萨尔博公司处；解聘通知书上有一处手写的“按N=10赔偿”；萨尔博公司对诊断证明书的真实性予以确认，但不确认有收到诊断证明书原件，对解雇通知单的真实性予以确认，但主张“按N=10赔偿”的意思是按照东莞市同期最低工资的80%支付9个月的病假期工资，另外按基本工资支付1个月经济补偿金，若王泓钰同意就按此标准支付，若不同意，该承诺就失效，后由于王泓钰没有同意，该承诺已经无效；3.王泓钰主张萨尔博公司口头承诺年终奖春节前发一半、春节后发一半，故要求萨尔博公司支付另外一半年终奖728元；萨尔博公司对此不予确认，认为年终奖发放属公司自主权，其已经支付了2012年年终奖728元，已足额发放。
以上事实，有王泓钰提交的劳动仲裁裁决书及送达回证、工资证明、放假通知书、解聘通知书、诊断证明书两份、请假单、考勤表、考勤汇总表，萨尔博公司提交的劳动仲裁裁决书及送达回证、厂纪厂规、警告、工资清单、银行对账单、考勤表及本院的庭审笔录、谈话笔录附卷为证。
本院认为：王泓钰与萨尔博公司已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，理应按照相关劳动法律规定履行各自的权利义务。现双方对其之间的劳动合同关系已解除不持异议，本院予以确认。王泓钰撤回其关于2012年12月工资的诉请，是其对自身权利的合法处分，本院予以准许。由于双方均未对仲裁裁决的王泓钰2013年1月工资4205元提出异议，故萨尔博公司应向王泓钰支付2013年1月工资4205元。
本案的争议焦点为：一、王泓钰2013年2月工资数额；二、萨尔博公司有无拖欠王泓钰2012年周六、周日加班费；三、被告有无足额支付王泓钰2012年年终奖；四、萨尔博公司解雇王泓钰是否违法。
关于争议焦点一。萨尔博公司并未提交证据证明其有停工、停产的必要，且其确认并没有全面停工、停产，也没有对所有员工进行放假，因此本院认为其以订单减少为由，对部分员工有针对性的放假，并不属于《广东省工资支付条例》第三十五条的规定的非因劳动者原因造成用人单位停工、停产的情形，萨尔博公司放假行为不符合法律规定，本院酌定其应按照王泓钰离职前月平均工资支付放假期间工资，结合双方劳动合同关系于2013年2月25日解除的事实，故萨尔博公司应向王泓钰支付2013年2月工资3937.3元（4409.79元／月÷28天×25天）。
关于争议焦点二。双方在劳动合同中并未约定加班费的计算基数，双方约定不明确，应视为王泓钰的全部收入对应其全部的工作时间，是否拖欠加班费应以时薪是否低于东莞市同期最低工资标准为衡量标准。根据双方确认的考勤表和工资表，以2012年6月为例，萨尔博公司支付给王泓钰的时薪为17.74元／小时（4407.5元÷（168小时＋11小时×1.5倍＋32小时×2倍）］，同理计算出萨尔博公司支付给王泓钰的其他月份的时薪均高于东莞市同期最低工资标准，故本院认定萨尔博公司并未拖欠王泓钰加班费，对王泓钰关于加班费的诉请不予支持。
关于争议焦点三。因为年终奖属于福利范畴，在双方没有关于年终奖的明确约定下，该福利范畴属于用人单位用工自主权。萨尔博公司已经向王泓钰支付了2012年年终奖728元，而王泓钰未提交证据证明萨尔博公司有口头承诺春节前发一半年终奖728元、春节后发一半的情况下，本院认为王泓钰该诉请理据不足，不予支持。
关于争议焦点四。萨尔博公司称解雇事由“理念与公司发展理念不同”系指王泓钰表现不佳，存在违纪违规，但其提供的警告未经王泓钰确认，存在单方制作的可能，故本院对其提交的警告不予采信。萨尔博公司未能证明王泓钰存在严重违纪行为，其以“理念与公司发展理念不同”解除与王泓钰的劳动合同关系属违法解雇，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，应向王泓钰支付违法解除劳动合同关系的赔偿金8819.58元（4409.79元／月×1个月×2倍），王泓钰该诉请中超出部分，理据不足，本院不予支持。萨尔博公司关于无需支付王泓钰解除劳动关系的赔偿金8819.6元的诉请，本院不予支持。
至于王泓钰关于解除劳动合同的50%经济补偿金、代通知金，因为违法解除劳动合同关系的赔偿金已经具备惩罚性质，王泓钰该项诉请缺乏法律依据，本院不予支持。
王泓钰要求萨尔博公司支付康复后失业找工作的1个月工资4500元，缺乏法律依据，本院不予支持。
至于王泓钰要求萨尔博公司支付手术之后10个月康复期的经济补偿金4500元的诉请。王泓钰称其被解雇时正处于医疗期，故萨尔博公司同意额外支付10个月工资的主张，因为王泓钰提交的诊断证明书中，有一份模糊不清，且无原件可供核对，未能证明王泓钰在双方解除劳动合同关系之时尚处于医疗期，而解雇通知单上“按N=10赔偿”的约定也不明确，故对王泓钰关于萨尔博公司在解雇其时同意另行支付10个月工资的主张，本院不予采信。且王泓钰所诉请的手术之后10个月康复期的经济补偿金缺乏法律依据，故本院对其该诉请不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告王泓钰与被告东莞市萨尔博模具有限公司之间的劳动合同关系已解除；
二、限被告东莞市萨尔博模具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告王泓钰支付2013年1月工资4205元、2013年2月工资3937.3元；
三、限被告东莞市萨尔博模具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告王泓钰违法解除劳动合同关系的赔偿金8819.58元；
四、驳回原告王泓钰的其他诉讼请求。
五、驳回被告东莞市萨尔博模具有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案收取受理费10元，由被告东莞市萨尔博模具有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 罗艳艳
二〇一三年七月十九日
书 记 员 卜志刚