北京市怀柔区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0116民初4236号
原告：许某，男，2001年6月20日出生，居民，住河北省承德市隆化县。
法定代理人：祈某，女，1969年7月11日出生，满族，农民，住河北省承德市隆化县。
委托诉讼代理人：孙浩亮，北京市长歌律师事务所律师。
被告：创利汽车配件（北京）有限公司，住所地北京市怀柔区雁栖经济开发区雁栖南一街3号。
法定代表人：高政民，董事长。
委托诉讼代理人：秦淑香，北京市擎天律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵亮，男，1987年12月9日出生，公司总务主管，住北京市怀柔区。
被告：北京聚仁杰劳务派遣有限公司，住所地北京市怀柔区怀柔镇王化村村委会东1000米。
法定代表人：李秀荣，总经理。
委托诉讼代理人：苏利超，男，1988年11月14日出生，公司主管，住北京市怀柔区。
原告许某与被告创利汽车配件（北京）有限公司（以下简称创利汽车公司）劳动争议一案，本院于2017年6月14日立案后，依创利汽车公司申请追加北京聚仁杰劳务派遣有限公司（以下简称聚仁杰公司）为本案共同被告，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。本案当事人和委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
许某向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付一次性赔偿金92472元；2、判令被告支付医疗费24132.92元、护理费11490元、住院伙食补助费1300元、交通费4664元；3、判令被告支付生活费61648元。事实与理由：2016年10月12日，原告与同学刘某（未成年人）经人介绍一起到被告处从事模具加工工作。工作分白班和晚班，白班从早8点到晚8点，晚班从晚8点到次日早8点，每班工资130元。2017年1月10日下午3点左右，原告在上班时被加工模具的机器夹伤，导致右手中指和无名指的中段位置被夹断。随后车间组长刘克岩将原告送到怀柔医院，经初步诊断后医生要求立即转院至专科医院。当日原告先被送到北京积水潭医院，因床位紧张又被送至北京朝阳急诊抢救中心。入院诊断为：右手中指、环指完全离断。经手术治疗后，两根断离的手指被接上。2017年1月24日原告出院，出院诊断为：指体完全离断（右手中、环指）。出院医嘱：保持干燥防止感染，术后一个月门诊复查，根据情况拆除石膏及克氏针。2017年4月24日，原告接受了二次手术。原告住院、复查及二次手术，医疗费合计44132.92元，被告垫付20000元。事后，怀柔区人力资源与社会保障局对被告非法使用童工行为，予以查处。原告认为，被告非法使用童工并造成了童工伤残，违反了相关法律规定。为维护原告合法权益故起诉至法院。
创利汽车公司辩称，不同意原告诉讼请求。原告是聚仁杰公司派遣到我公司上班的，聚仁杰公司作为用人单位应该对原告的资格进行审查，我公司不知道原告是未成年人，不存在过错，不应承担赔偿责任。聚仁杰公司违法使用童工，应该对原告的伤残后果承担责任，原告的法定代理人明知自己的子女未成年还让孩子到外面打工，对此亦有责任。
聚仁杰公司辩称，不同意追加我公司为被告，原告不是我公司派到创利汽车公司工作的，我公司与创利汽车公司之间没有劳务派遣合同，与原告也没有任何合同，不应由我公司承担赔偿责任。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：许某于2016年10月12日至创利汽车公司工作。2017年1月10日，许某在工作期间被机器夹伤手指，于当日至北京朝阳急诊抢救中心住院治疗，行右手中、环指清创，再植术，后于2017年1月24日出院。后许某于2017年4月24日再次入院北京朝阳急诊抢救中心，行右中环指屈指肌腱探查松解吻合、指神经探查松解术，后于2017年5月4日出院。许某支出医疗费44132.92元，其中创利汽车公司垫付医疗费20000元。经本院委托，北京市怀柔区劳动能力鉴定委员会于2017年8月28日作出鉴定结论通知书，鉴定情况是：右手中、环指末节畸形，远指间关节僵直在40°位，有旋转，近指间关节及掌指关节功能正常，中、环指远指间关节功能丧失。阅X线片示：右手中环指中节离断后，克氏针内固定再植术后。鉴定结论是：目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准×级。许某曾到北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称怀柔仲裁委）申请仲裁，怀柔仲裁委于2017年6月14日作出京怀劳人仲字（不）【2017】第080号不予受理通知书，以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围为由，决定不予受理。许某不服诉至本院。
另查明，北京市怀柔区人力资源和社会保障局于2017年5月2日作出京怀人社劳监罚字【2017】第020号行政处罚决定书，对贾童亮介绍许某到创利汽车公司就业的行为罚款5000元；北京市怀柔区人力资源和社会保障局于2017年5月8日向创利汽车公司作出京怀人社劳监罚字【2017】第022号行政处罚决定书，对创利汽车公司使用童工的行为罚款15000元。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。本案中，许某在创利汽车公司工作期间受伤并构成伤残，此时许某未满16周岁，创利汽车公司违反了法律的强制性规定，其招用许某为其工作属于非法使用童工的行为。创利汽车公司辩称许某系由聚仁杰公司派遣至其公司工作，但就此未向法庭提供充分证据，且北京市怀柔区人力资源和社会保障局已查明许某系由贾童亮介绍至创利汽车公司工作，故本院对创利汽车公司的此项辩称意见不予采信。依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第四条之规定，职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残童工所在单位支付。依据前述规定，创利汽车公司应按照2016年北京市职工月平均工资为基数向许某支付受伤之日起至劳动能力鉴定结论作出之日止的生活费，经计算为58822元。结合许某住院治疗的情况，创利汽车公司应支付许某住院期间伙食补助费720元。许某主张曾由家属进行护理，未向法庭提供充分证据，本院根据其提供的护理费发票认定住院期间护理费为1870元。就交通费数额一节，本院按照乘坐普通公共交通工具的标准结合就医次数、线路酌定1000元。依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条第一款之规定，创利汽车公司应向许某支付一次性赔偿金，结合许某的伤残等级，经核算，创利汽车公司应向许某支付一次性赔偿金92472元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第四条、第五条第一款之规定，判决如下：
一、创利汽车配件（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付许某一次性赔偿金92472元；
二、创利汽车配件（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付许某医疗费24132.92元、护理费1870元、住院伙食补助费720元、交通费1000元；
三、创利汽车配件（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付许某生活费58822元；
四、驳回许某的其他诉讼请求。
如果创利汽车配件（北京）有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由创利汽车配件（北京）有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 孙丽君
人民陪审员 梅占江
人民陪审员 彭明军
二〇一七年十月三十日
书 记 员 郝 明