山东省德州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）德中民终字第740号
上诉人（原审原告）：山东万博科技股份有限公司德州分公司，住所地，德州市德城区天衢工业园（德州金田创业投资有限公司院内）。
负责人：苏志军，总经理。
委托代理人：代春英，德州开发大明镜法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：王梓淇，住德州市德城区。
上诉人山东万博科技股份有限公司德州分公司（以下简称万博公司）因劳动争议纠纷一案，不服山东省德州市德城区人民法院（2015）德城民初字第785号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院查明，2007年1月至2014年12月31日，被告王梓淇在原告万博公司处工作期间双方签订了书面的劳动合同书，2014年12月31日，原、被告双方于2014年1月1日签订的劳动合同到期，双方未能就续签劳动合同达成一致意见，劳动合同终止。王梓淇以万博公司降低工资待遇续签劳动合同为由向德州市德城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请�万博公司支付申请人经济补偿金21512元。2015年2月10日，德州市德城区劳动人事争议仲裁委员会作出德城劳人仲字（2015）第13号仲裁裁决书，裁决：被申请人山东万博科技股份有限公司德州分公司支付申请人王梓淇经济补偿金14374.96元，于本裁决书生效五个工作日内支付给申请人。万博公司提交2015年1月13日《通告》：“王梓淇，公司人力资源部通知你于2014年12月31日下午续签劳动合同，截止2015年1月12日一直未到，而且未办理任何请假手续，严重违反公司《考勤及休假管理制度》，你的行为已属自动离职，特此通知！”万博公司提交2015年1月13日山东德州EMS快递单流水一份，该投递单显示2015年1月14日未妥投原因，拒收退回。2015年1月15日处理说明：退回妥投。拟证明万博公司要求王梓淇去公司处续签劳动合同的事实。万博公司提交《关于印发员工岗位管理办法的通知》、2014年9月24日《待岗通知书》、2014年12月31日电子邮件一份，万博公司2014年工资发放表。拟证明万博公司多次通知王梓淇来公司签订劳动合同及王梓淇的工资为待岗期间的工资。王梓淇对上述证据质证认为，对证据真实性有异议，不予认可。工资数额应该以王梓淇的工资流水为准。王梓淇提交2013年1月4日至2014年12月30日工资发放银行流水及录音光盘一份，证明被告有五个月工资低于最低工资标准，王梓淇离职前12个月的月平均工资低于最低工资标准的应以最低工资标准为基数计算平均工资，平均工资为2671元，万博公司是以降低工资标准与王梓淇签订劳动合同。万博公司质证认为，对王梓淇所述不予认可，给王梓淇发放的是待岗期间的工资，公司没有要求降低工资标准与王梓淇签订劳动合同。万博公司认可王梓淇月平均工资1796.87元。
以上事实，有当事人陈述，仲裁裁�书等证据予以证实。
一审法院认为，王梓淇自2007年1月起在万博公司处工作，2014年，原、被告双方签订期限自2014年1月1日至2014年12月31日止的《劳动合同》一份，该劳动合同到期后，原、被告双方未续签，原、被告双方之间的劳动关系于2014年12月31日因劳动合同到期而终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”第四十七条规定：“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月平均工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。”王梓淇离职前12个月的平均工资并未低于当地最低工资标准，万博公司认可被告月平均工资为1796.87元。原、被告之间签订的劳动合同因期满而终止，万博公司未提交证据证实是以“维持或者提高劳动合同约定条件”要求王梓淇续签劳动合同，王梓淇拒绝续签，万博公司提交的证据显示其离职前5个月的平均工资为1160元。万博公司诉请不支付王梓淇解除劳动关系经济补偿金，于法无据，一审不予支�。王梓淇的经济补偿金为：1796.87元／月×8个月（2007年1月起至2014年12月31日止）=14374.96元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条之规定，判决：原告山东万博科技股份有限公司德州分公司支付被告王梓淇解除劳动关系经济补偿金14374.96元，于本判决生效之日起十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。
上诉人万博公司不服一审判决上诉称，一审认定事实不清。上诉人万博公司与被上诉人王梓淇不存在解除劳动合同的事实，是劳动合同终止，不存在万博公司降低工资要求王梓淇续签劳动合同的事实。一审程序违法，王梓淇是以万博公司降低工资待遇续签劳动合同为由而申请仲裁，诉请万博公司支付经济补偿金21512元。一审以万博公司未提交证据证实是以“维持或提高劳动合同约定条件”要求王梓淇续签合同为据，判决万博公司支付经济补偿金。一审判决抛开王梓淇的主张作出判决，违反不告不理原则。上诉人与王梓淇先后签订过8次劳动合同，后期的劳动合同中的工资待遇都比上年度高，足以证明万博公司是以提高工资待遇而续签劳动合同的，王梓淇拒绝续签合同，万博公司不应再支付经济补偿金。请求撤销一审判决，改判万博公司不支付给王梓淇经济补偿金14374.96元。
被上诉人王梓淇口头答辩称，在续签劳动合同时，万博公司是以降低工资标准为由要求续签。8次续签合同是2014之前的事，与2015年要续签合同无关，8次劳动合同不是新证据。被上诉人工资一直很低，上诉人以降低工资标准和自备办公用品为由要求被上诉人续签合同。
二审查明的事实与一审认定的事实一致。
本院认为，本案争议焦点问题为，万博公司是否应支付给王梓淇经济补偿金14374.96元。关于此焦点问题，二审中，万博公司提交与王梓淇签订的2007年4月至2008年3月《劳动合同》一份，2010年1月1日至2010年12月31日《劳动合同》一份。王梓淇质证意见认为，以上两份合同不是新证据，与2015年续签合同无关。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”该法第四十四条第（一）项规定劳动合同终止的情形之一为：劳动合同期满的。万博公司与王梓淇在2014年初签订自2014年1月1日至2014年12月31日止的《劳动合同》一份，该劳动合同到�后，双方当事人未续签，则双方当事人之间的劳动关系于2014年12月31日因劳动合同到期而终止。《劳动合同法》第四十六条第（五）项的“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形”，应属于用人单位向劳动者支付经济补偿金的排除情形。用人单位据此主张不支付劳动者经济补偿金时，应由用人单位承担举证责任。万博公司认可王梓淇月平均工资为1796.87元，万博公司提交的证据显示王梓淇离职前5个月的平均工资为1160元。万博公司在二审中提交的二份《劳动合同》，不属于新证据，与本案无关联性，亦不能证明万博公司的主张，对其证明效力，本院不予认定。万博公司与王梓淇的劳动合同因期满终止，万博公司称以“维持或者提高劳动合同约定条件”要求王梓淇续签劳动合同，王梓淇拒绝续签合同，系无据可查。故万博公司�依法支付给王梓淇经济补偿金。一审法院依据《劳动合同法》第四十七条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿金标准，判令万博公司支付给王梓淇的经济补偿金的数额，并无不当。万博公司的上诉理由，没有证据予以证明，对其上诉请求，本院依法不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律得当，判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人山东万博科技股份有限公司德州分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 殷 玉 昌
审判员 杨敏代理审判员刘亮
二〇一五年八月二十四日
书记员 方 华