温州市龙湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）温龙开民初字第132号
原告：陈代彪。
委托代理人：阳方兴。
被告：温州市日利制革有限公司。
法定代表人：林忠虎。
委托代理人（特别授权）：王红娟。
原告陈代彪为与被告温州市日利制革有限公司（以下简称：日利制革公司）劳动争议纠纷一案，于2014年5月19日向本院起诉。本院于同日受理后，依法由审判员郑国友适用简易程序，于2014年6月19日公开开庭进行了审理。原告陈代彪及其委托代理人阳方兴、被告日利制革公司的委托代理人王红娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈代彪诉称：原告于2002年10月受被告雇请为公司员工，从事技术三版工作，月工资为4720元。另每个月补助技术带班费500元。2012年6月18日原告日夜连班，赶制货品，因劳累过度而摔倒在地，不能动弹。被送医院治疗，诊断为左股颈骨折。经温州市人力资源和社会保障局人社工认（2013）K132号决定认定为工伤。经温州市劳动能力鉴定委员会温劳鉴工（2013）1925号鉴定结论为8级伤残，经浙江省劳动能力鉴定委员会浙劳鉴结字（2014）82号再次鉴定为8级伤残，原告因工受伤后，不能在被告公司工作，故而被告解除了与原告的劳动关系。综上所述，原告在被告公司工作，因工致伤，经鉴定为8级伤残，并解除了与被告的劳动关系。故原告诉请判令：1、支付11个月本人工资的伤残补助金57420元（5220元×11个月）；2、支付7个月本人工资的医疗就业补助金36540元（5220元×7个月）；3、支付7个月本人工资的伤残就业补助金36540元（5220元×7个月）；4、支付15个月本人工资的误工费78300元（5220元×15个月）；5、支付解除劳动关系补偿金52200元（5220元×10个月）；6、支付因伤住院伙食补助费1350元（15元×90天）；7、支付因伤医疗费8584.7元（1884.7元＋6700元）；8、支付因伤护理费9000元（100元×90天）。审理中，原告表示其每月真实工资收入构成为通讯费50元、全勤奖60元、生活补助费90元及工资4500元，其工资里面没有包括养老保险金。
为证明上述事实，原告向本院提供如下证据：1、原告身份证，以证明原告诉讼主体资格。2、公司基本信息，以证明被告诉讼主体资格。3、仲裁裁决书，以证明本案已经劳动部门前置程序。4、工伤决定认定书，以证明原告属因工负伤。5、劳动能力鉴定结论书、劳动能力再次鉴定结论书，以证明原告的伤残评定为八级。6、医疗证明书4份，以证明原告的误工情况。7、医疗费发票6张，以证明原告支出的医疗费用。8、交通费发票4张，以证明原告支出的交通费用。9、证明书，以证明原告的工种、工龄及工资为4720元／月。10、住院病历，以证明原告的住院治疗情况。
被告日利制革公司辩称：1、原告诉称的与事实不符。原告是2008年2、3月份到被告处上班，当时约定的月工资是1450元，被告依法为原告缴纳了工伤保险，2012年6月18日原告因工作不慎摔伤导致工伤，之后原告并未办理交接手续就离职。2、原告主张的赔偿项目中医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费应当由工伤保险基金予以支付。原告主张的医疗费8584.7元没有事实依据，没有提供医院的医疗证明及手术病历被告无法确认。住院伙食补助费也无法确认。一次性伤残就业补助金和工伤补助金因原告没有提出解除劳动合同，因此被告无需支付该两项赔偿。如果原告提出解除劳动合同，其主张的数额也是过高的。护理费也没有事实依据。误工费不属于工伤保险中法定的赔偿项目。一次性伤残补助金的计算也是错误的，因被告已经为原告缴纳了社会保险，应由保险基金中予以支付。对原告主张的解除劳动关系补偿金也是没有事实与法律支持的。原告是擅自离职，只是口头通知被告，至今未办理交接手续，因此原告要求被告支付解除劳动关系补偿金没有事实依据。综上，请求法院驳回原告不当的诉讼请求。
为证明上述事实，被告向本院提供如下证据：1、劳动合同，以证明原告的基本月工资为1450元。2、工伤保险情况，以证明被告已经为原告缴纳了工伤保险。
原、被告提交的上述证据，经庭审出示质证，被告对原告的证据质证如下：证据1-2均无异议。证据3真实性没有异议，但对仲裁裁决的内容有异议。证据4-5均无异议。证据6真实性没有异议，但对证明对象有异议，原告误工的期限是过长的。证据7真实性没有异议。证据8对关联性有异议，与本案无关。证据9三性均有异议，不清楚上述签名人员的身份情况，并且在内容上原告的进厂工作时间及工资都是与事实不符的。即使上述签名人员是真实的，也不能证明原告的待证事实。证据10没有异议。本院认为，被告对证据1－2、4-5、10没有异议，予以确认；证据3、6、7的真实性予以确认，可作为认定本案相关事实的依据；证据8交通费票据中的两张动车票与本案缺乏关联性，另两张发票系复印件，真实性无法确认，故对证据8的证明效力不予确认；证据9的内容应属于证人证言范围，其不符合证据形式要件，不能作为证据使用，故对其证明效力不予确认。
对被告的证据，原告质证如下：证据1真实性合法性没有异议，但对关联性有异议，劳动合同是1年1签的，原告在被告处上班是从2002年开始的。被告应提供每月发放工资的工资册予以证明原告的工资情况，原告的实际发放月工资是4720元，还有500元的带班费。证据2真实性没有异议，但对关联性有异议，因被告没有按照职工的实际工资来缴纳工伤保险。本院认为，证据1-2的真实性予以确认，可作为认定本案相关事实的依据，至于原告的工资收入情况本院将在下文再行阐述。
根据上述确认的证据，结合原、被告陈述，本院认定事实如下：原告于2002年10月进入被告公司担任三版班长，2012年1月4日双方签订了书面劳动合同，期限为2012年2月1日起至2013年1月30日止。2012年6月8日17时30分许，原告在被告公司车间拿皮样去烘箱处发泡时，不慎摔倒，导致受伤。原告受伤前月收入为4700元。2012年7月24日原告前往温州医学院附属第二医院住院治疗，经诊断为左股骨颈骨折，7月30日原告出院。2013年9月2日原告再次入院行“左股骨颈骨折术后拔钉术”，9月5日原告出院。原告共计住院9天。出院后医院出具的医疗证明书的处理意见共计建议原告休息10个月。2013年2月28日温州市人力资源和社会保障局作出温人社工认（2013）K132号工伤认定决定书，认定原告受伤属工伤。2013年10月28日温州市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论，评定原告因工致残等级为捌级。被告不服该鉴定结论而向浙江小劳动能力鉴定委员会提出劳动能力再次鉴定，2014年1月22日浙江省劳动能力鉴定委员会作出工伤职工劳动能力再次鉴定结论书，原告因工致残等级仍评定为捌级。原告受伤后没有再到被告公司上班。
后原告向温州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1、解除双方劳动关系。2、日利制革公司支付陈代彪一次性伤残补助金57420元、一次性工伤医疗补助金36540元、一次性伤残就业补助金36540、双方支付停工留薪工资156600元、医疗费6700元、解除劳动合同的经济补偿金52200元、伙食补助费1350元、护理费9000元。该仲裁委于2014年5月8日作出仲裁裁决，裁决：一、双方解除劳动关系。二、日利制革公司支付陈代彪住院护理费900元、停工留薪期工资49379.6元、医疗费1584.7元、一次性伤残就业补助金20846元。原告不服仲裁裁决，遂诉至本院。
另查明，原告受伤前被告已为原告参加工伤保险。
本院认为：本案原告受伤已被依法认定为工伤，其依法应享有《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。
因为被告已为原告参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条的规定，医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，故原告要求被告支付医疗费8584.7元、住院伙食补助费1350元、一次性伤残补助金57420元和一次性工伤医疗补助金36540元的主张，无法律依据，本院不予支持。被告因工致残被鉴定为8级伤残，被告应按2012年度浙江省在岗职工年平均工资40087元的标准向原告支付7个月的一次性伤残就业补助金，即一次性伤残就业补助金为40087元／年÷12×7月＝23384元；原告主张的误工费，实际应指停工留薪期工资，原告受伤前月收入为4700元，根据原告陈述其收入构成为通讯费50元、全勤奖60元、生活补助费90元及工资4500元，因工资总额不包括生活补助费，故原告月工资应确认为4610元。原告主张每月另有补助技术带班费500元，但未提供相关证据予以证实，本院不予采信，被告主张原告月工资为1450元，但未提供有效证据予以证实，其庭后提供的工资表亦没有原告签名，故本院亦不予采信。结合原告住院情况，再参照医嘱建议，停工留薪期确定为10个月零9天，故停工留薪期工资应为4610元／月×10月＋4610元／30天×9天=47483元；原告主张的护理费，住院9天期间的护理费标准可按原告主张的100元／天的标准来计算，即住院期间的护理费为900元，对于出院后的护理费，因原告未提供其出院后仍需护理的相关证据，故不予确认。
对于原告主张解除劳动关系的经济补偿金问题。2012年6月18日原告受伤后就没有回被告公司上班，停工留薪期满后，被告仍未回原告处上班，故应认定原告属自动离职，原告的停工留薪期为10个月零9天，即2013年4月18日起双方的劳动关系已经实际解除，故无需再解除双方的劳动关系。原告自动离职后再要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金52200元，该主张无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，被告应支付原告各项工伤保险待遇共计71767元。原告诉请合理部分，本院予以支持，超出部分，依法应予驳回。
据此，依照《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、参照《浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国务院修改后〈工伤保险条例〉若干问题的通知》第五条之规定，判决如下：
一、被告温州市日利制革有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈代彪71767元。
二、驳回原告陈代彪的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。
审判员 郑国友
二〇一四年七月四日
书记员 邱捷敏