福建省厦门市海沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0205民初751号
原告：福山生物科技（厦门）有限公司，住所地福建省厦门市湖里区象屿路97号厦门国际航运中心D栋8层03单元E之三，统一社会信用代码：91350200MA34730L4K。
法定代表人：吴嘉龙，总经理。
委托诉讼代理人：陶京铭、蔡明钦，福建合贤律师事务所律师。
被告：叶淑娜，女，1993年9月27日出生，汉族，住福建省厦门市集美区。
委托诉讼代理人:吴晨楠，福建联合信实律师事务所律师。
原告福山生物科技（厦门）有限公司（以下简称福山生物公司）与被告叶淑娜劳动争议一案，本院于2017年2月28日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。福山生物公司的委托诉讼代理人陶京铭，叶淑娜及其委托诉讼代理人吴晨楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
福山生物公司向本院提起诉讼请求：请求依法判决福山生物公司无须支付叶淑娜所谓未签劳动合同双倍工资、经济补偿金、2016年11月及12月工资等共计18568元。事实与理由：福山生物公司与叶淑娜签订劳动合同争议一案，经厦门市同安区劳动争议仲裁委员会审理后，于2017年1月25日作出同劳仲委（2017）21号裁决书，福山生物公司不服该裁决书的裁决，依法向法院提起诉讼。首先，福山生物公司与叶淑娜不存在劳动合同关系，被告在仲裁庭审中并未举证证明其属于福山生物公司员工的任何证据，况且福山生物公司由于从事食品生产的许可证至今尚未获准，福山生物公司位于同安区的生产加工厂也尚未招工；其次，叶淑娜所谓的2016年6月至10月的工资，都是从吴嘉龙个人银行卡上支付给叶淑娜的，显然不能简单认定为是吴嘉龙代表福山生物公司支付的工资。为维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼，恳请判如所请。
叶淑娜辩称，原、被告之间存在事实劳动关系，福山生物公司系依法注册的企业，叶淑娜符合劳动法所规定的劳动者的主体，双方符合法律规定的主体资格。2、福山生物公司并未举证证明原、被告之间有除工资之外其他的经济往来，因此叶淑娜所提供的相关证据可以形成完整的证据链条。请求按照裁决书的结果依法裁决。
本院经审理查明认定事实如下：叶淑娜于2016年6月17日入职福山生物公司，任出纳一职，月均工资3000元（银行对账单体现叶淑娜2016年7月工资为3000元，2016年8月为3000元，2016年10月为3000元）。双方没有签订劳动合同，没有缴纳社保。叶淑娜于2016年12月5日从福山生物公司离职。2016年12月13日，叶淑娜向厦门市同安区劳动争议仲裁委员会（以下简称同安劳动仲裁委）申请仲裁，请求：1、福山生物公司向叶淑娜支付2016年7月18日至2016年12月5日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额合计13655元；2、福山生物公司向叶淑娜支付经济补偿金1500元；3、福山生物公司支付叶淑娜2016年11月、12月工资3413元（11月3000元、12月413元）；4、福山生物公司依法为叶淑娜补缴在职期间（2016年6月17日-2016年12月5日）的社会保险。2017年1月25日，同安劳动仲裁委作出同劳仲案（2017）21号《裁决书》，裁决如下：一、叶淑娜与福山生物公司的劳动关系于2016年12月5日终止；二、福山生物公司应于本裁决生效之日起七日内一次性支付给叶淑娜未签订劳动合同的另倍工资13655元、经济补偿金1500元、2016年11月及2016年12月工资合计3413元；三、自本裁决生效之日起七日内，福山生物公司应当依法为叶淑娜向社会保险经办机构办理社会保险登记，双方当事人应依法向社会保险费征收机构缴纳叶淑娜2016年6月至2016年12月期间的社会保险费。现福山生物公司不服该裁决，诉至法院，提出如上诉求。
以上事实有福山生物公司提供的《同劳仲委（2017）号裁决书》，叶淑娜提供的《银行转账记录》，《授权委托书》，《申请书》，《请款单、报销单》，《会议记录》，《9月-12月的考勤记录》以及法庭笔录为证，足以认定。
本院认为，本案的争议焦点在于福山生物公司与叶淑娜是否存在事实劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》〔劳社部（2015）12号〕第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。福山生物公司与叶淑娜未签订劳动合同，双方均具有符合法律、法规规定的主体资格。叶淑娜提供的银行对账单反映福山生物公司的法定代表人吴嘉龙支付叶淑娜2016年6月至10月工资的事实，福山生物公司称该对账单系吴嘉龙个人支付给叶淑娜，双方不存在任何关系。叶淑娜提供的《授权委托书》和2016年9月于福山生物公司处的考勤记录，显示叶淑娜系福山生物公司的员工，向福山生物公司提供劳动，接受福山生物公司的管理和规章制度的约束等事实，与银行对账单相互印证，形成完整的证据链。因此，本院认为，福山生物公司与叶淑娜存在事实劳动关系。
关于二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案双方当事人未签订劳动合同，福山生物公司应支付叶淑娜二倍工资。叶淑娜于2016年6月17日入职福山生物公司，2016年12月5日从福山生物公司离职。因此，福山生物公司应支付叶淑娜自2016年7月17日至2016年12月5日二倍工资差额13793.1元（3000元÷21.75天×10天+3000元+3000元+3000元+3000元+3000元÷21.75天×3天），叶淑娜在仲裁阶段请求的二倍工资差额为13655元，予以支持。
关于经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。福山生物公司未依法为叶淑娜缴纳社保，叶淑娜据此解除合同的，福山生物公司应当支付经济补偿金。叶淑娜在福山生物公司工作不满六个月，故福山生物公司应支付叶淑娜半个月的经济补偿金，即1500元。
关于叶淑娜2016年11月至12月工资的问题。叶淑娜提供的银行对账单显示，福山生物公司向叶淑娜支付了2016年6月至10月份的工资，并没有体现2016年11月至12月工资支付情况，且福山生物公司也未提供相应的工资支付证据。本院认为，及时支付足额工资是福山生物公司应尽的义务，福山生物公司应支付叶淑娜2016年11月、12月工资3413.79元（3000元+3000元÷21.75天×3天）,叶淑娜仲裁阶段请求2016年11月、12月工资为3413元，予以支持。
关于补缴社会保险的问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，福山生物公司应为叶淑娜补缴2016年6月至2016年12月的社会保险。
综上，福山生物公司的诉讼请求没有事实与法律依据，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定、第八十二条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、叶淑娜与福山生物科技（厦门）有限公司的劳动关系于2016年12月5日终止。
二、福山生物科技（厦门）有限公司于本判决生效之日起十日内支付叶淑娜未签订书面劳动合同的二倍工资差额13655元、经济补偿金1500元、2016年11月-12月工资3413元，合计18568元。
三、自本判决生效之日起十日内，福山生物科技（厦门）有限公司应当依法为叶淑娜向社会保险经办机构办理社会保险登记，双方当事人应依法向社会保险费征收机构缴纳叶淑娜2016年6月至2016年12月期间的社会保险费。
四、驳回福山生物科技（厦门）有限公司的全部诉讼请求。
如果福山生物科技（厦门）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由福山生物科技（厦门）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 陈志强
二〇一七年四月十七日
代书记员 蒋书砚
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。