济南市槐荫区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）槐民初字第2186号
原告山东宏大一甲教育科技有限公司，住所地济南市。
法定代表人周立平，总经理。
委托代理人李翠萍，女，1992年3月8日出生，汉族，该公司员工，户籍所在地山东省青州市，现住济南市。
委托代理人张永亮，北京市中伦文德（济南）律师事务所律师。
被告阳明，男，1988年6月5日出生，汉族，住贵州省松桃苗族自治县。
委托代理人范守平，山东垠鹏律师事务所律师。
原告山东宏大一甲教育科技有限公司（以下简称宏大一甲公司）诉被告阳明劳动争议一案，本院于2015年9月30日立案受理。本案依法由审判员杨春疆适用简易程序，于2015年11月13日公开开庭进行了审理。原告宏大一甲公司的委托代理人李翠萍、张永亮，被告阳明的委托代理人范守平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宏大一甲公司诉称：一、被告无故旷工，已严重违反公司的规章制度，原告有权依法解除劳动合同，无须支付经济补偿金。被告从2014年11月24日起在原告处工作，在工作中状态懒散，不认真，直到2015年4月5日无故旷工十几天，原告多次电话通知来原告处继续上班，但被告迟迟不来，被告的行为已经严重违反了公司的规章制度。根据劳动合同法的相关规定，原告有权依法与其解除劳动合同，不负有支付其经济补偿金的义务。二、由于被告的原因致使从2014年11月24日至2015年3月3日未能签书面劳动合同，被告应承担主要责任，原告不应当支付未签订劳动合同的双倍工资。2014年11月份，与被告一起进入原告处工作的员工有好几个，其他人都依法签订了劳动合同，原告也多次催促被告签订劳动合同，被告总是以各种理由推辞，拒不签订，入职后与被告约定的基本工资是每月2500元，最后在原告再三催促下于2015年3月3日与被告签订了劳动合同，合同约定工资2500元。这样被告应承担未签订劳动合同的主要责任，假设原告真需要承担支付被告双倍工资的话，也应当按照合同约定的基本工资来计算，而济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会并没有按照约定的基本工资来计算，显然缺乏法律依据。综上，诉请判令：一、不承担向被告支付双倍工资及经济补偿金的义务；二、被告承担本案诉讼费用。
被告阳明辩称：被告于2014年11月24日入职，公司一直未与被告签订劳动合同，也未缴纳社会保险。2015年2月至4月份的工资少发。因此被告要求原告支付经济补偿金及双倍工资符合法律规定。双方约定的基本工资是每月3500元，对于少发部分应当补发。
经审理查明，被告阳明于2014年11月24日至原告宏大一甲公司工作，2015年3月3日双方订立《劳动合同书》，约定劳动合同期限为三年，自2015年3月3日起至2018年3月3日止；工作岗位为外联工作人员；月度基本工资为2500元，具体岗位工资按公司薪酬制度执行；工作时间实际每周平均40小时工作制。合同还对其他事项进行了约定。
被告阳明主张其于2015年4月20日从原告宏大一甲公司离职，后其于4月24日作为申请人向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，称在被申请人（本案原告）宏大一甲公司工作中工资底薪3500元另加提成，因被申请人（本案原告）宏大一甲公司一直未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险，故要求被申请人（本案原告）宏大一甲公司：一、向其支付2014年11月至2015年1月少发的工资每月1000元；2015年2月至4月少发的工资每月1900元，共计8700元；二、向其支付2014年12月24日至2015年4月20日未签劳动合同的双倍工资14000元；三、向其支付解除劳动关系的经济补偿金3500元。该仲裁委审理后作出济槐劳人仲案（2015）168号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人（本案原告）宏大一甲公司向申请人（本案被告）阳明支付2014年12月24日至2015年3月2日的二倍工资9407.40元；二、被申请人（本案原告）宏大一甲公司向申请人（本案被告）阳明支付经济补偿金1895.30元；三、申请人（本案被告）阳明的其他仲裁请求不予支持。原告宏大一甲公司对该裁决不服，诉至本院；被告阳明对该裁决亦不服，于2015年10月8日在本院提起诉讼。
以上事实有原告宏大一甲公司提交2015年3月3日订立的《劳动合同书》、济槐劳人仲案（2015）168号《仲裁裁决书》，被告阳明提交济槐劳人仲案（2015）168号《受理通知书》及双方当事人的陈述为凭。
被告阳明在本案审理中主张因原告宏大一甲公司一直未与其订立劳动合同、未为其缴纳社会保险、少发2015年2月至4月份的工资，因此其提出仲裁申请时，要求原告宏大一甲公司支付经济补偿金，表明要求双方解除劳动关系。原告宏大一甲公司主张未及时订立劳动合同的原因是被告阳明拒绝签订，但其说明此主张无证据证明；其就未缴纳社会保险的原因说明其于2015年3月份才开设保险账户，并非故意不为被告阳明缴纳社会保险；其还认为与被告阳明的劳动关系并未解除。
以上事实有双方当事人的陈述为凭。
本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款的规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”；该条第二款规定，“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”；该法第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。就本案审理查明事实，原告宏大一甲公司与被告阳明共同确认被告阳明于2014年11月24日进入原告宏大一甲公司工作，双方建立劳动关系。但直至2015年3月3日双方才订立书面劳动合同，原告宏大一甲公司虽主张未及时订立书面劳动合同的原因是被告阳明拒绝订立，但其未能就此主张举证证明，被告阳明对其该主张亦不予认可。因此，本院对原告宏大一甲公司自用工之日起超过一个月未与劳动者即被告阳明订立书面劳动合同的事实予以确认，对原告宏大一甲公司的解释理由不予采信，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，原告宏大一甲公司应当向被告阳明每月支付二倍的工资，因此本院对其在本案中提出的诉讼请求即要求不向被告阳明承担支付双倍工资差额的义务不予支持。
就本案审理查明事实而言，被告阳明在原告宏大一甲公司工作期间，原告宏大一甲公司除存在未及时与其订立书面劳动合同的违法行为外，也未为被告阳明缴纳社会保险，另有少发工资情形，以上行为均违反法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，被告阳明作为劳动者可以解除劳动合同，同时根据该法第四十六条的规定，原告宏大一甲公司作为用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告宏大一甲公司在本案审理中认为与被告阳明之间并未解除劳动合同，但被告阳明于2015年4月24日提出仲裁申请，要求支付经济补偿金等，已经表明被告阳明要求解除劳动合同，对此被告阳明在本案审理中也进行了确认。且自此时间之后双方也再无实际劳动关系。因此，被告阳明以原告宏大一甲公司存在违法事由、要求解除劳动合同、支付经济补偿金有理有据，原告宏大一甲公司在本案审理中提出的另一诉讼请求是不承担向被告阳明支付经济补偿金的义务，其该项诉讼请求于事无理、于法无据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、驳回原告山东宏大一甲教育科技有限公司要求不承担向被告阳明支付双倍工资差额义务的诉讼请求；
二、驳回原告山东宏大一甲教育科技有限公司要求不承担向被告阳明支付经济补偿金义务的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东宏大一甲教育科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审判员 杨春疆
二〇一五年十一月二十六日
书记员 刘 微