宁波市海曙区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬海民初字第128号
原告：杨玲玲。
委托代理人：宋欣成，浙江亿站律师事务所律师。
被告：天津万金山贵金属经营有限公司宁波分公司。
代表人：俞昌军。
委托代理人：汤秋亚。
委托代理人：陈亨勇。
原告杨玲玲为与被告天津万金山贵金属经营有限公司宁波分公司（以下简称万金山公司）劳动争议一案，于2015年1月21日�至本院，本院于同日受理后，依法由审判员苏廷文适用简易程序独任审判，于2015年2月15日公开开庭进行了审理，此后，因案情复杂，本案裁定转为普通程序，并依法组成合议庭，于2015年7月16日公开开庭进行了审理。原告杨玲玲及其委托代理人宋欣成、被告万金山公司的委托代理人汤秋亚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨玲玲起诉称：原告于2014年4月16日进入被告公司直客部做业务员，该部门采用指纹考勤机，但入职初期被告并没有及时为原告录入指纹以便考勤。入职后被告拒绝与原告签订劳动合同，但口头上与原告约定转正后基本工资是3500元/月，试用期基本工资是3500元/月×80%=”2”800元/月，业绩提成和入金奖励另外计算；被告为了激励员工，承诺员工开发客户每月所产生的手续费6/16作为提成，被告还实施了一套入金奖励办法，如入金20000元到50000元�有效交易现货白银80个迷你手以上，奖励500元，2014年9月底前，公司直客部经常要求加班，在劳动关系存续期间，被告不与原告签订劳动合同、不足额发放工资，不按规定交纳社保、不发放高温补助费、足额提成、约定的入金奖励，原告于2014年10月15日通过邮政专递向被告发出解除劳动关系的通知，解除了与被告的劳动关系。此后，原告申请劳动仲裁，现原告不服宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会的（2014）甬海劳人仲案字第0292号仲裁裁决的裁决，现向贵院提起诉讼。原告不服该仲裁裁决，诉至法院，请求判令：一、被告支付原告2014年4月至9月被扣留基础工资共6616.7元；二、被告支付原告2014年4月至9月加班费13812.5元；三、被告支付原告2014年7月至9月业务入金奖励500元；四、被告支付原告2014年6月至9月高温补贴520元；五、被告支付原告2014年9月至10月被扣业绩提成2238.75元；六、被告赔偿原告2014年4月至10月的双倍工资36095.91元；七、被告支付原告一个月经济补偿金3500元；八、被告支付原告因未足额支付劳动报酬、加班费、经济补偿金的逾期赔偿金26667.95元；九、被告为原告补缴2014年4月至10月社会保险。
原告杨玲玲为证明其诉讼主张，向本院提交了以下证据：
1.仲裁裁决书1份，拟证明原告与被告存在劳动关系，被告承认未给原告报酬和签订合同，并且被告没有发放高温补贴，承认存在加班制度，被告承认没有发放原告9月份的工资的事实；
2.2014年5月至8月考勤表1份，拟证明原告为被告加班的事实；
3.2014年4月至9月工资单1份，拟证明被告给每位员工（包含原告）的试用期基础工资为2800元/月，之后，被告未按照与原告入职约定足额发放正式3500元/月的基础工资，被告没有给原告发加班、高温补贴、相应提成的薪水，原告9月份的工资没发放的事实；
4.请假单1份，拟证明2014年9月24日至10月9日原告是获批请假的事实；
5.EMS快递单1份，拟证明被告未缴纳社保，原告与被告解除劳动关系，被告于2014年10月15日签收的事实；
6.客户报表，拟证明原告客户的手续费基数，7月份为446.64元，8月份1581.13元，9月份5456.95元，10月份106.6元，上述总和的6/16是2846.75元，实际发的提成是608元，应当补是2238.75元的事实；
7.直客部客户开发奖励办法1份，拟证明原告有入金奖励500元，但是被告没有发放的事实；
8.员工入职申请单1份（复印件），拟证明被告没有完整的考勤表信息，原告实际是2014年4月16日入职的；
9.仲裁庭审笔录1份，拟证明仲裁过程中，原告申请出庭作证的证人证言证实原告的基本工资和加班时间的事实。
被告万金山公司答辩称：一、原告要求被告支付扣留的基础工资，根据我司的2014业务考核方案的规定，业务员第一个月是2300元，第二个月2000元，第三个月1500元，确定有一定的业务量的前提下才可以具备转正的条件，被告没有扣留原告的工资；二、关于加班费，被告一天工作时间平均只有7个小时，而且原告不是每个月都有加班，我司也是不存在有加班的现象；三、根据被告的标准，9月份的时候补偿给原告300元，是作为业绩奖，不存在扣留原告的奖金；四、原告在被告室内上班，没有达到高温的标准，办公室有空调，没有高温费，原告算的业绩提成与被告算法不一致，被告是按照客户净手续费的万分之十的60%发放给原告，这个在2014年考核方案中是有明确规定的；被告留存20%的业绩提成在9月份都已经全部给原告了；被告承认没有签订劳动合同，愿意支付双倍工资，但是原告主张金额过高，原告主张的经济补偿金过高，被告不愿意支付加班费，愿意补交社保。
被告万金山公司为证明其抗辩主张，向本院提交了以下证据：
1.2014年公司业务考核方案1份（复印件），证明业务员的基本工资和提成比例的事实；
2.答谢信1份（复印件），拟证明被告的文件有董事长签字就有效的事实；
3.2014年2月到9月的工资单1份（复印件），拟证明工资和提成是根据2014年的考核方案进行发放的，工资单与原告提供一致的事实；
4.2014年4月至9月直客部的提成表1组（打印件），拟证明业务员的提出是按照万分之十的60%来发放的，没有扣留提成的事实；
5.2014年4月至9月直客业绩统计1组（打印件），拟证明业务员的提出基本数据来源的事实。
上述原、被告双方提交的证据，经当庭质证，双方当事人的质证意见和本院的认证意见如下：
对于原告提交的证据，经当庭质证，被告对证据1的真实性、合法性没有异议，对关联性有异议，2014年9月份工资4630.50元没有发放给原告本人是事实，但被告已经实际发放，是由童同代领的；本院认为，该证据真实、合法，可以证明本案经过劳动仲裁前置程序的事实。被告对证据2的真实性没有异议，合法性有异议，本院认为，被告对真实性无异议，本院对该证据的真实性予以认定。被告对证据3真实性没有异议，合法性有异议，证明对象有异议，基本工资没有2800元，按照2014年考核办法是基本工资是在1500元到2300元之间，工资单显示原告9月份的工资已经有人代领，且留存奖金也已经发放；本院认为，被告对该证据的真实性没有异议，本院对该证据的真实性予以认定，对于原告欲证明基本工资为2800元，转正后工资为3500元的事实，因该工资单已列明了基本工资项目和数额并有原告的签字，对原告的待证事实，本院不予认定，对于原告欲证明共未领取2014年9月工资�事实，本院予以认定。被告对证据4真实性、合法性和关联性均没有异议，认为原告方请的是事假，本院对该证据予以认定。被告对证据5的真实性没有异议，表示确实收到了；本院认为，该证据真实、合法且和本案具有关联性，本院予以认定。被告对证据6的真实性有异议，被告发给原告是万分之十手续费中的60%，原告的手续费没那么高，本院认为，该证据中的手续费金额的6/16作为提成，每月发放80%的数额与原告提供的证据3可以对应，可以证明原告的待证事实，本院予以认定。被告对证据7的真实性、合法性、关联性没有异议，原告的入金奖励被告发放了300元，即9月份发放的业绩奖；本院认为，该证据虽为打印件，被告对该证据无异议，本院予以认定。被告对证据8的真实性没有异议，认可原告入职时间是2014年4月16日，本院对该证据予以认定。被告对证据9的真实性�有异议，对证人证言有异议，认为这些证人均申请劳动仲裁过，不排除串通的可能；本院认为，该证据来源真实、合法，本院对该证据的真实性予以认定，对于证人证言，因这些证人未出庭作证且和原告有利害关系，本院不予认定。
对于被告提交的证据，经当庭质证，原告对证据1的真实性、合法性和关联性均有异议，该证据是打印件，可以事后伪造，有关员工薪酬当由公会或全体职工来讨论决定，不应当只有股东来决定，按公司法的规定，也不应当只有一个管理者或股东来签名决定，应当由股东会或公司章程来决定，考核方案与原告实际发放的工资是有矛盾；本院认为，该证据系被告单方制作且原告不予认可，本院不予认定。原告对证据2的真实性、合法性和关联性均有异议，是单方制作且事后可以伪造的，本院认为，该证据与本案没有关联性，本院不予认定。�告对证据3的真实性没有异议，虽然工资发放是按照考核办法发放的，但是原告已经对考核办法提出了异议，工资是递减的，根据劳动法是不可能递减的，原告没有授权童同来代领2014年9月的工资，原告也没有从童同处拿到工资，本院对该证据的真实性予以认定，可以证明原告的工资情况，对于被告欲证明的其他事实，该证据缺乏证明力，本院不予认定。原告对证据4的真实性、合法性和关联性均有异议，该证据没有签名或盖章，应当以原告提供为准；本院认为该证据系被告单方制作，但其计算方式与原告的计算方式是一致的，本院对其中7月和8月的数据可以与原告提供相对应的予以认定，对于9月的数据因与原告提供的不一致，本院不予认定；原告对证据5的真实性、合法性和关联性均有异议，认为系打印件；本院认为，该证据系被告单方制作，本院不予认定。
综上�据及原、被告的陈述，本院认定如下事实：
原告于2014年4月16日到被告处工作，担任直客部业务员，被告未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳社会保险。原告的工资包含基本工资、提成、餐贴和其他等。2014年4月至9月，原告的基本工资分别为：4月1150元，5月2300元，6月至8月每月2000元，9月1752元。原告的餐贴为每天25元。原告的提成以总手续费的6/16计算，每月实发提成的80%，另外的20%留存，原告在2014年7月至10月的手续费分别为446.64元、1581.13元、5456.95元、106.60元，产生提成2846.75元，实际已发放提成608元。原告从2014年9月24日请假至2014年10月9日，并于2014年10月14日通过快递形式以被告未签订劳动合同、未缴纳社会保险、未足额支付工资为由寄送解除通知书给被告，被告于次日签收。被告未实际发放2014年9月的工资4630.50元给原告本人。原、被告双方均确认原告在被告处上班的时间为冬令时间（10月1日至次年4月30日）为9时上班17时下班，夏令时间（5月1日至9月30日）为8时45分上班，17时30分下班，中午休息时间是11时45分至13时45分，原告晚上上班的时间是19时至21时，安排为上班两周休息一周，原告2014年4月晚上上班6天，5月晚上上班10天，6月晚上上班11天，7月晚上上班18天，8月晚上上班10天，9月晚上上班4天。原告平时实行双休，实行指纹考勤。原告冬令时间的白天上班时间为6小时，夏令时的白天上班时间是6.75小时。原告的实际加班时间为2014年4月加班0小时，5月加班7.5小时，6月加班8.25小时，7月加班13.5小时，8月加班7.5小时，9月加班3小时。另外，根据被告提交的工资单显示，原告2014年4月至9月的应发工资金额为17073元。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提�证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告主张其基本工资为每月3500元，但未能提供相应的证据予以证明，而根据被告提供的工资单中明确体现了基本工资的具体数额并有原告签名确认，故对于原告主张其每月3500元的基本工资的诉讼主张，本院难以支持，因2014年9月的工资被告未发放给原告，被告主张是案外人代为领取但未能提供原告授权案外人领取的证据，故对于2014年9月的工资，被告应当支付，因原告主张的该项诉讼请求是不包含业务提成及入金奖励的，本院对于主张的第一项诉讼请求中的2152元予以支持，对于其余部分的数额，因无证据证明，本院难以支持。原告工作期间存在加班的情形，结合原告的实际加班时间和工资收入情况，本院核算原告的延时加班费金额为712.10元（2300元/月÷21.75天/月÷8小时×7.5小时×1.5倍+2000元/月÷21.75天/月÷8小时×29.25小时×1.5倍+1752元/月÷23×30÷21.75天/月÷8小时×3小时×1.5倍），其余加班费的诉讼请求，因无相应的证据证明，本院难以支持。对于业务入金奖励500元，因被告的奖励办法中未明确时间周期，而且关于客户的材料系由被告掌握，现被告认可应支付原告奖励300元而非500元，故举证责任应由被告承担，因被告未能提供证据，故本院对原告的主张予以认定。对于原告主张的高温补贴，因原告的工作主要在室内完成，不存在高温环境，本院难以支持。对于原告主张被告支付的提成，因被告确实扣留原告2014年7月和8月20%的提成并在2014年9月的工资中发放，并且2014年9月和10月的提成亦未发放，故对于原告要求被告支付提成2238.75元，本院予以支持。被告未和原告签订劳动合同，应当依法支付未签订劳动合同的二倍工资差额部分，本院核定金额为8902元，予以支持，对于其余部分双倍工资的主张，因无相应的证据证明，本院难以支持。被告未为原告缴纳社会保险，原告据此解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持，本院按其4月到9月应得的工资收入为准，核定原告在被告工作期间的月平均工资为3412.73元，其余部分的经济补偿金，因无相应的事实和法律依据，本院难以支持。原告工作期间被告没有为原告缴纳社会保险，故对于原告要求被告2014年4月至10月缴纳社会保险的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。对于原告主张要求被告支付原告因未足额支付劳动报酬、加班费、经济补偿金的逾期赔偿金的诉讼请求，因未经过仲裁前置程序，本院难以支持。综上，对于原告诉讼请求中合理的部分，本院予以�持，对于不合理的部分，本院依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告天津万金山贵金属经营有限公司宁波分公司在判决生效之日起十日内支付原告杨玲玲2014年9月基础工资2152元；
二、被告天津万金山贵金属经营有限公司宁波分公司在判决生效之日起十日内支付原告杨玲玲2014年4月至9月加班费712.10元；
三、被告天津万金山贵金属经营有限公司宁波分公司在判决生效之日起十日内支付原告杨玲玲2014年7月至9月业务入金奖励500元；
四、被告天津万金山贵金属经营有限公司宁波分公司在判决生效之日起十日内支付原告杨玲玲被扣业绩提成2238.75元；
五、被告�津万金山贵金属经营有限公司宁波分公司在判决生效之日起十日内支付原告杨玲玲2014年4月至10月的双倍工资不足部分8902元；
六、被告天津万金山贵金属经营有限公司宁波分公司在判决生效之日起十日内支付原告杨玲玲一个月经济补偿金3412.73元；
七、被告天津万金山贵金属经营有限公司宁波分公司在判决生效之日起十日内为原告杨玲玲补缴2014年4月至10月的外来务工人员社会保险，原告杨玲玲自负部分由原告杨玲玲承担；
八、驳回原告杨玲玲的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，由原告杨玲玲负担5元，被告天津万金山贵金属经营有限公司宁波分公司负担5元。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号为37×××92，开户银行为宁波市中国银行营业部；如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审 判 长 苏廷文
审 判 员 曹再富
人民陪审员 俞美仕
二〇一五年七月十七日
代书 记员 应锦姣
本案引用的法律条文和司法解释
《中华人民共和国劳动合�法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算�不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合�的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。