福建省泉州市丰泽区人民法院民 事 判 决 书（2016）闽0503民初4454号原告：福建省新巢装饰工程有限公司，住所地福建省泉州市田安路先锋大厦十二层13-F2。统一社会信用代码91350500754995403R。法定代表人：张杰阳，公司负责人。委托诉讼代理人：刘娟，福建泉中律师事务所律师。被告：廖中海，男，1967年1月8日出生，汉族，住江西省赣州市宁都县。委托诉讼代理人：廖原，福建法炜律师事务所律师。原告福建省新巢装饰工程有限公司（新巢公司）与被告廖中海工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年6月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。之后，本案由简易程序转入普通程序，依法公开开庭进行审理。原告新巢公司的委托诉讼代理人刘娟，被告廖中海的委托诉讼代理人廖原到庭参加诉讼。本案现已审理终结。新巢公司向本院提出诉讼请求：判决新巢公司无须支付廖中海停工留薪期工资24414元、一次性伤残补助金36621元、一次性工伤医疗补助金20345元、一次性伤残就业补助金20345元、住院伙食补助费690元、住院期间护理费3105元、医疗费819元、鉴定费320元。事实和理由：新巢公司与廖中海因工伤保险待遇纠纷一案，廖中海于2016年4月12日向泉州市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除双方的劳动关系，要求新巢公司支付一次性伤残补助金67500元、一次性伤残就业补助金20345元、一次性工伤医疗补助金20345元、护理费3105元、停工留薪期工资90000元、后续治疗费10000元、营养费4500元、住院伙食补助费1150元、鉴定费320元、交通和住宿费3000元、医疗费819元，合计221084元。经审理，泉州市劳动争议仲裁委员会于2016年5月25日作出泉劳仲案(2016)28号仲裁裁决书，裁决解除双方之间的劳动关系；新巢公司应于裁决书生效之日起3日内支付廖中海停工留薪期工资24414元、一次性伤残补助金36621元、一次性工伤医疗补助金20345元、一次性伤残就业补助金20345元、住院伙食补助费690元、住院期间护理费3105元、医疗费819元、鉴定费320元。新巢公司认为，新巢公司没有雇佣廖中海，也没有给廖中海发放过工资，双方之间不存在劳动关系。廖中海是包工头雇来工地上班5天就受伤。即便新巢公司应向廖中海支付各项工伤保险待遇，廖中海因交通事故所获得的赔偿应优先抵扣医疗费、护理费等直接费用，而裁决书对此不予审查。此外，泉州市劳动争议仲裁委员会裁决的各项工伤保险待遇存在不合理不合法之处，具体如下：1、出院时医生明确建议廖中海全休3个月，因此，停工留薪期工资至多为出院后3个月，而裁决书认定停工留薪期为6个月，没有事实和法律依据；2、住院期间护理费的标准应按护理人员的户口性质即农林牧渔业的平均工资计算，而裁决书却按泉州市在岗职工月平均工资计算，没有依据。廖中海辩称，双方之间存在劳动关系，新巢公司应按裁决书进行赔偿。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了质证，当事人对证据均无异议，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：廖中海由陆志平直接雇佣在海景国际花园从事木工工作。2014年12月1日，廖中海下班回家路上因交通事故受伤，入院治疗23天，医院诊断为：右胫骨中上段双段骨折、右腓骨上段骨折。2015年9月30日，经泉州市人力资源和社会保障局认定，廖中海所受的伤为工伤。2015年11月19日，经泉州市劳动能力鉴定委员会评定，廖中海构成劳动能力功能障碍等级（伤残）九级。2016年4月12日，廖中海向泉州市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决解除双方的劳动关系，要求新巢公司支付一次性伤残补助金67500元、一次性伤残就业补助金20345元、一次性工伤医疗补助金20345元、护理费3105元、停工留薪期工资90000元、后续治疗费10000元、营养费4500元、住院伙食补助费1150元、鉴定费320元、交通和住宿费3000元、医疗费819元，合计221084元。2016年5月19日，泉州市劳动争议仲裁委员会作出泉劳仲案（2016）28号仲裁裁决书，裁决解除双方之间的劳动关系；新巢公司应于裁决书生效之日起3日内支付廖中海停工留薪期工资24414元、一次性伤残补助金36621元、一次性工伤医疗补助金20345元、一次性伤残就业补助金20345元、住院伙食补助费690元、住院期间护理费3105元、医疗费819元、鉴定费320元。新巢公司不服仲裁裁决，提起本案诉讼。廖中海未提起诉讼。本院认为，廖中海主张其由新巢公司的经理陆志平直接雇佣从事木工工作，并据此主张与新巢公司成立劳动关系。新巢公司虽否认廖中海系其公司聘请，也否认陆志平系其公司员工，但自述新巢公司将工程转包给陆志平。即使如新巢公司主张，新巢公司将工程转包给不具备用工主体资格的陆志平，也应作为用工单位对廖中海承担工伤保险责任。关于本案工伤保险待遇的项目及金额，本院认定如下：1、停工留薪期工资。对于总裁裁决以2014年度泉州市在岗职工月平均工资4069元，作为廖中海的月工资计算标准，双方未提出异议，本院予以认定。关于停工留薪期，虽然出院医嘱全休3个月，但参照《福建省衡工伤职工停工留薪期管理暂行办法》，胫腓骨双折的停工留薪期为6-10个月，仲裁裁决认定为6个月，廖中海未提出异议，故停工留薪期工资应以6个月计，共计24414元。2、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。仲裁裁决根据廖中海的伤残等级，裁决一次性伤残补助金36621元、一次性工伤医疗补助金20345元、一次性伤残就业补助金20345元，新巢公司与廖中海均未提出异议，且各项费用的计算符合法律规定，本院予以认定。3、住院伙食补助费。住院伙食补助费690元，新巢公司与廖中海未提出异议，且符合法律规定，本院予以认定；4、住院期间护理费。廖中海住院期间由其妻子护理，虽廖中海向本院提交房屋产权证复印件，但不足以证明其妻子长期居住在城镇，且主要收入来源地在城镇，故按农、林、牧、渔业标准计算，住院期间护理费共计2884元。5、医疗费。医疗费819元，廖中海在劳动仲裁时提供了相关票据，新巢公司对数额无异议，但认为应在交通事故赔偿款中抵扣。原劳动部劳部发（1996）266号《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条的规定，交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇。但在国务院《工伤保险条例》颁布实施后，该《试行办法》已失效，而现行的《工伤保险条例》对上述问题并未作类似规定，故医疗费819元，新巢公司应予赔偿。6、鉴定费。鉴定费320元，依法有据，新巢公司对该项请求未提出异议，本院予以认定。7、后续治疗费、营养费、交通费、住宿费。该四项费用仲裁裁决未予支持，双方均未提出异议，本院不作处理。综上，新巢公司应赔偿廖中海停工留薪期工资24414元、一次性伤残补助金36621元、一次性工伤医疗补助金20345元、一次性伤残就业补助金20345元、住院伙食补助费690元、住院期间护理费2884元、医疗费819元、鉴定费320元。据此，依照国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第四项，参照《福建省实施办法》第二十七条规定，判决如下：一、解除福建省新巢装饰工程有限公司与廖中海的劳动关系；二、福建省新巢装饰工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付廖中海停工留薪期工资24414元、一次性伤残补助金36621元、一次性工伤医疗补助金20345元、一次性伤残就业补助金20345元、住院伙食补助费690元、住院期间护理费2884元、医疗费819元、鉴定费320元；三、驳回福建省新巢装饰工程有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由福建省新巢装饰工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。审 判 长  陈奕辉代理审判员  黄达婧人民陪审员  王少红二〇一六年十二月一日书 记 员  林福达相关法条：国务院《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标注的，从工伤保险基金支付。……职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经医疗机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，……第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在提供留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第四项社会保险行政部门认定下列单位未承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；……《福建省实施办法》第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在地统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：……（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发个0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。