辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第2601号
上诉人（原审被告）：沈阳永润强机械设备有限公司，住所地沈阳市。
法定代表人：张利，该公司总经理。
委托代理人：张伟，辽宁正直律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：程晓君，男，汉族，1981年12月4日出生，住址：黑龙江省北安市。
委托代理人：盛玉坤，沈阳市和平区中一法律服务所法律工作者。
上诉人沈阳永润强机械设备有限公司因与被上诉人程晓君劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2015）浑南民五初字第01319号民事判决书，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员赵吉顺担任审判长，审判员董莉（主审）、李春野参加评议的合议庭，对本案进行了公开审理。本案现已审理终结。
原审原告程晓君诉称：其于2013年8月12日到被告公司，从事司机工作，月均工资6，000元。被告未予缴纳社会保险，也未予签订劳动合同。2015年6月11日，双方解除劳动关系，但未支付经济补偿金，故原告诉至法院，要求被告补缴养老及医疗保险费，并支付未缴纳失业保险费失业金损失5，460元，要求支付2013年4月至2015年7月期间未签订劳动合同双倍工资66，100元，支付解除劳动关系经济补偿金12，000元，支付拖欠工资2014年12月20日至2015年3月20日期间拖欠工资2，100元；诉讼过程中，原告放弃补缴养老及医疗保险的请求。
原审被告沈阳永润强机械设备有限公司辩称：其未予辞退原告，原告自行离职，且未办理交离职手续。原告入职时间为2015年3月20日，离职时间为2015年6月11日，月均工资为3，500元。因原告要求支付的双倍工资非实质损失，且标准过高。原告离职系本人意愿而中断就业，故不应支付失业金及经济补偿金。
原审法院经查明：原告程晓君于2013年8月入职被告沈阳永润强机械设备有限公司，从事司机工作。双方未签订书面劳动合同，被告未予缴纳社会保险费。原告于1-3月期间休假，被告公司仅支付生活费。根据原告、被告提供工资单，原告从2014年7月至2015年5月期间平均工资金额为4，386元。原告于2015年6月向被告提出辞职，后未再到被告公司上班。至今被告尚拖欠原告工资1，283元。现原告向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2015年8月3日不予受理通知书，故原告诉讼至原审法院。
印证上述事实的依据有：原、被告提供证据及当事人陈述。
原审法院认为：根据原告程晓君提供入职表当中“工作经历”当中显示“工作时间”可以认定，其于2013年8月入职被告沈阳永润强机械设备有限公司工作。因原告在冬季期间休假系被告公司所安排，故不能以此认定双方解除劳动合同，故被告关于“双方每年重新建立新的劳动关系”的意见，不予采纳。因被告没有为原告缴纳社会保险费，故原告有权提出解除劳动关系，认定双方解除劳动合同时间为2015年6月。因被告作为用人单位有义务为原告缴纳失业保险费，否则应当承担因此造成原告的失业保险金损失。根据国务院《失业保险条例》第十七条及辽宁省《失业保险条例》第十七条之规定，因原告工作年限累计满一年，按照2014年沈阳市失业保险金每月910元为标准计算，被告应向原告支付六个月失业保险金损失5，460元（910元×6个月），该院对原告该项请求予以支持。
原告关于双倍工资的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，因被告在法定期间未与原告签订劳动合同，应向原告支付2013年6月至2014月5日期间双倍工资的差额；因原告未予提供证据证明于2013年工资情况，以2013年沈阳市社会平均工资金额为标准.被告应予支付46，788.5元（4，253元／月×11个月），该院对原告的该项请求予以支持。
因被告没有为原告缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项及第四十六条第（一）项及第四十七条之规定，原告在被告公司的工作时间已超过二年，被告应予支付二个半月工资作为经济补偿，即8，772元（4，386元／月×2个月），该院对原告该项请求合理部分予以支持。
关于支付拖欠工资的请求，因原告未予提供证据证明，故确认被告自认的拖欠金额，该院对原告该项请求当中合理部分予以支持.
综上所述，原审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条及第八十二条、国务院《失业保险条例》第十七条及辽宁省《失业保险条例》第十七条之规定，判决：一、被告沈阳永润强机械设备有限公司于本判决生效后十日内给付原告程晓君未签订书面劳动合同失业保险金损失5460元；二、被告沈阳永润强机械设备有限公司于本判决生效后十日内给付原告程晓君未签订书面劳动合同双倍工资差额46，788.5元；三、被告沈阳永润强机械设备有限公司于本判决生效后十日内给付原告程晓君解除劳动合同经济补偿金8，772元；四、驳回原告程晓君的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳永润强机械设备有限公司承担。
宣判后，上诉人沈阳永润强机械设备有限公司不服原审判决，向本院提出上诉称：1、一审法院认定程晓君入职时间错误，程晓君自称入职时间为2014年3月10日，实际程晓君的入职时间为2015年3月20日；2、一审法院认定程晓君平均工资数额错误，根据程晓君2015年的工资收入情况，可以计算出程晓君的工资为2115元；3、一审法院未查清程晓君的离职原因，永润强机械公司没有辞退程晓君，是程晓君自行离职，给永润强机械公司造成巨大损失，不应向其支付双倍工资及经济补偿金；4、一审法院判决支付程晓君失业金损失无事实及法律依据。综上，请求二审法院查明案件事实，撤销一审判决，并依法改判或发回重审。
被上诉人程晓君答辩称，一审法院认定事实清楚，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为：关于程晓君入职时间的问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，永润强机械公司主张“程晓君第一次到公司的时间是2013年8月12日，每年冬休后，劳动关系解除，第二年再重新签订劳动合同”。依据上述法律规定，永润强机械公司未能举证证明2014年冬休假后其与程晓君解除劳动合同，故一审法院认定程晓君2014年8月12日入职永润强机械公司正确。
关于程晓君平均工资数额的问题。永润强机械公司主张根据程晓君2015年的工资收入情况可以计算出其平均工资，但并未提供证据予以证明。一审法院依据程晓君提供的工资表计算其月平均工资为4，386元并无不当，对永润强机械公司的该项诉求本院不予支持。
关于程晓君经济补偿金的问题。经查，程晓君在职期间，永润强机械公司并未为其缴纳社会保险并拖欠其工资，程晓君因此提出与永润强机械公司解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…”，第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”，根据上述法律规定，永润强机械公司应支付程晓君解除劳动关系经济补偿金。
关于未签订劳动合同双倍工资的问题。永润强机械公司自认从未与程晓君签订过书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，永润强机械公司应支付程晓君未签书面劳动合同二倍工资差额。
关于失业保险金的问题。永润强机械公司作为用人单位并未给程晓君缴纳失业保险费，由此造成的损失应由永润强机械公司承担。根据《辽宁省失业保险条例》第十七条及第十八条之规定，判决永润强机械公司支付程晓君失业保险金损失正确，且一审判决数额并未超过程晓君起诉请求的数额。
综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳永润强机械设备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵吉顺
审判员 李春野
审判员 董 莉
二〇一五年十二月十四日
书记员 李长贤