安徽省和县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖0523民初1719号
原告：安�华安食品有限公司，住所地安徽省马鞍山市和县盛家口经济开发区，统一社会信用代码91340523153781397U。
法定代表人：王浩，该公司董事长。
委托诉讼代理人：汤学宝，男，1984年3月17日出生，安徽省颍上县，该公司人力资源部经理。
委托诉讼代理人：包强，安徽和州律师事务所律师。
被告：于占江，男，1982年4月19日出生，汉族，住黑龙江省哈尔滨市道外区。
委托诉讼代理人：陶福义，安徽浩谦律师事务所律师。
原告安徽华安食品有限公司与被告于占江劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安徽华安食品有限公司的委托诉讼代理人汤学宝、包强，被告于占江的委托诉讼代理人陶福义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
安徽华安食品有限公司向本院提出诉讼请求：请求法院判令无需支付被告未签订劳动合同双倍工资剩余部分27841元。事实和理由：2017年2月5日，原告人事经理已经在被告的《员工入职简历表》上明确要求“同意入职试用，但必须签订劳动合同”，但被告一直拒绝与原告签订合同，直到2017年11月10日，原告人事经理亲自前往长春当面要求被告签订合同，被告此时才出具一张便条，但以后也始终未与原告签
订书面劳动合同。从始至终，原告都有与被告签订书面合同的意思，被告却一直拒绝。哈尔滨劳动人事仲裁委员会作出的仲裁裁决书认定事实不清，适�法律错误，原告无需支付被告未签订劳动合同双倍工资剩余部分27841元。
于占江辩称，1.应当支付未签订劳动合同的双倍工资剩余部分27841元。2.应当支付被告经济补偿金一个月的工资3650元。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有异议的事实，本院予以确认。原告认为自被告入职时就要求签订书面劳动合同，是被告拒绝签订。为此，提供了被告同事赵金、张超的劳动合同，员工入职简历表，并申请陈海容出庭作证。被告认为赵金、张超的劳动合同与本案无关联性，无法达到原告的证明目的；员工入职简历表是公司文件，被告在2017年11月10日以前没有见过；陈海容系公司员工，未提供客观证据佐证，没有证明力。被告提供了华安公司常慧与赵金微信聊天记录截屏，证明原告没有要求赵金通�被告签订劳动合同，员工入职简历表赵金陈述是第一次看到。本院认为，原告提供的被告两位同事的合同，与本案无关联性，不予认定；员工入职简历表，表明原告有要求与被告签订书面劳动合同的意愿，但是不能反映签订书面劳动合同落实情况；证人证言系孤证，且证人与原告有利害关系，所以，证人证言的真实性不予认定。被告提供的华安公司常慧与赵金微信聊天记录截屏，虽有赵金证明其内容真实，但是没有常慧的确认，故不予认定。
本案事实查明如下：2017年2月5日，于占江入职安徽华安食品有限公司，岗位为驻业代表，区域为哈尔滨及周边农贸，基本工资2800元，话费补贴100元。于占江入职时，安徽华安食品有限公司在“员工入职简历表”上注明“同意入职试用，但必须签订劳动合�”。但是，安徽华安食品有限公司并未与于占江签订书面劳动合同。2017年11月10日，安徽华安食品有限公司人力资源部经理汤学宝找于占江签订劳动合同，于占江手写字据一份，内容为“已有企业电子版合同，回去详细查看后再答复”。2017年11月21日，安徽华安食品有限公司以于占江一直未与公司签订劳动合同，并且在2017年11月10日找于占江面签合同时仍然未签为由，通知于占江解除劳动关系。
另查，于占江2017年3月-10月发放的工资数额分别为2800元、2870元、2900元、2900元、3650元、3650元、3500元、2771元。以及拖欠的工资2800元。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿金，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。由此可知，用人单位与劳动者订立书面劳动合同期限为自用工之日起一个月内。本案中，被告于2017年2月5日入职，虽然员工入职简历表上有原告要求签订劳动合同的意思表示，但没有证据表明该意思表示到达被告处，而且员工入职简历表应该属于入职员工的人事档案，在原告处保管。所以，自用工之日起一个月内，原告没有证据证明其已经书面通知被告而被告不与原告订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，被告自2017年2月5日入职后，直至2017年11月10日，原告未与被告签订书面劳动合同，原告应当自2017年3月至11月向被告每月支付两倍工资，因原告已经支付了2017年3月至10月工资25041元，及拖欠的工资2800元，所以，原告应当支付未签订书面劳动合同双倍工资差额部分共计27841元。原告于2017年11月10日�向被告当面提出签订劳动合同，而被告拒绝补订书面劳动合同，原告以发微信方式书面通知被告终止劳动关系，符合法律规定，但原告应当按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。被告在原告处工作年限超过六个月不满一年，经济补偿金按一个月计算，原告应当支付给被告经济补偿金2800元。原告认为被告在仲裁时未提出经济补偿金的诉求，所以在本案中不应一并处理。对此，本院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释【2001】14号）第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。被告在本案中提出经济补偿金的诉求，与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合�审理。所以，对原告认为经济补偿金不在本案中一并审理的理由，不予采信。综上所述，原告的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持，被告的诉求，有事实和法律依据，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第四十七条第一款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，判决如下：
一、原告安徽华安食品有限公司支付给被告于占江未签订书面劳动合同双倍工资差额部分27841元；
二、原告安徽华安食品有限公司支付给被告于占江经济补偿金2800元。
上述判决给付内容，于本判决生效后十五日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由安徽华安食品有限公司负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
审判员 张红
二〇一八年五月十八日
书记员 刘佳
附法律文书条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同�订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的�向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。