浙江省瑞安市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）温瑞民初字第2141号
原告冯春霞。
委托代理人朱振仕。
被告安固集团有限公司。
法定代表人陈锋。
委托代理人郑瑞梓、曾强。
原告冯春霞为与被告安固集团有限公司劳动争议纠纷一案，于2014年5月15日向本院起诉。本院于同日受理后，依法由审判员余海瑞适用简易程序于同年6月27日公开开庭进行了审理。原告冯春霞及其委托代理人朱振仕、被告安固集团有限公司委托代理人郑瑞梓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告冯春霞诉称：2005年5月23日，原告进入被告处上班，从事冲床工作，工资计件。原告2013年因工受伤前的月平均工资为4000元。2006年9月13日上午8时许，原告在被告车间操作冲床作业时，造成右手部受伤，后经瑞安市人民医院分院（红十字医院）诊断为右食指中指环指毁损伤，住院治疗40日。2006年11月16日，经瑞安市劳动和社会保障局认定为工伤，同年12月28日，经温州市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级工伤伤残。治疗和休息结束后，原告继续在被告处上班，但被告承诺即使不解除劳动关系也会向原告支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金以及住院护理费等各项待遇。2013年10月12日中午12时50分许，原告在被告车间操作冲压机时不慎压伤左手中指、食指，经瑞安市中医院诊断为左手毁损；2013年11月19日，经瑞安市劳动和社会保障局认定为工伤；同年12月26日经温州市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤十级伤残。2014年1月，原告向瑞安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付八级和十级工伤。2014年4月15日，瑞安市劳动争议仲裁委员会作出瑞劳仲案字2014第43号仲裁裁决书，裁决书对于原告所请求的解除劳动关系的经济补偿、工伤十级的一次性医疗补助金、一次性就业补助金、八级工伤住院护理费、停工留薪待遇等都未支持，一次性伤残补助金也未按照原告的十级工资足额计算。原告不服，故诉请法院判令：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿36000元；3、被告支付原告工伤保险待遇228240元（其中八级工伤保险待遇：一次性伤残补助金44000元、一次性工伤医疗补助金28000元、一次性工伤就业补助金28000元、停工留薪期工资24000元、护理费24000元、住院伙食补助费1200元、交通费1000元；十级工伤保险待遇：一次性伤残补助金28000元、一次性工伤医疗补助金8000元、一次性工伤就业补助金8000元、停工留薪期工资24000元、护理费9450元、住院伙食补助费90元、交通费500元）；4、本案诉讼费用由被告承担。
原告冯春霞在本院指定的举证期限内提供了如下证据：
证据1，原告身份证及身份情况证明各1份，以证明原告主体资格。
证据2，被告企业信息复印件1份，以证明被告主体资格。
证据3，通用门诊病历本复印件1份、门诊初诊病历1份、医疗诊断证明单复印件1份、2006年12月8日医疗证明书1份、2006年9月21日医疗证明书复印件1份、出院记录复印件3份，以证明原告因工受伤的情况及治疗经过。
证据4，存折1份，以证明原告工资水平。
证据5，工伤认定表复印件1份、瑞安市劳动和社会保障局工伤认定书1份、温州市劳动能力鉴定委员会致残程度鉴定结论通知书1份、温州市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论1份，以证明原告构成工伤及伤残等级等事实。
证据6，2006年瑞安市职工工伤保险待遇核定单复印件1份、中国建设银行进账单复印件1份，以证明原告工伤待遇核定为21467.83元及其支付情况。
证据7，仲裁裁决书1份，以证明本案仲裁裁决情况。
被告安固集团有限公司答辩称：对原告诉请中说的工作项目月均工资4000元及受伤经过无异议，但被告并未向原告承诺其诉称的各项待遇。劳动者工伤后没有解除劳动关系，是无需支付各项补助金的。双方签订的劳动合同时间是2012年4月16日至2015年4月15日；原告受伤之后住院3天，在康复后于2013年12月13日到2014年1月23日请假，在2014年1月23日之后原告未到被告处上班。原告的行为是劳动者单方主动提出解除劳动合同。原告的第一次工伤补助金已经领到，这次再次要求赔偿已经超过时效。对原告提出两次的工伤一次性工伤补助金等根据相关意见，职工在同一用人单位多次发生工伤时，以最高工伤伤残级别支付，故被告只能按照八级的伤残等级发放，就是2006年的工伤，2013年工伤的赔偿项目应该不予赔偿。原告要求的停工留薪期期限过长，根据有关规定，职工评定伤残等级后，享受伤残待遇，原告停工留薪期有2个半月，护理费只有3天，每天100元计算是300元，伙食补助费按照3天住院，是90元，扣除医疗票据45元后为45元。另原告单方解除劳动合同，被告无需支付经济补偿金。
被告安固集团有限公司在本院指定的举证期限内向本院提供了如下证据：
证据8，劳动合同1份，以证明原、被告之间签订的劳动合同未到期。
证据9，请假单1份，以证明原告系单方解除劳动关系。
证据10，2007年3月13日瑞安市职工工伤保险待遇核定单复印件1份、发票联复印件1份、领款凭证复印件1份，以证明原告于2006年发生的工伤已经赔偿，原告申请仲裁已过仲裁时效。
证据11，2014年1月9日瑞安市职工工伤待遇核定单1份，以证明原告于2013年发生工伤，其工伤待遇中的一次性伤残补助金等的金额已核定的事实。
经庭审质证，被告安固集团有限公司对原告冯春霞提供的证据1-7质证意见如下：1、对证据1、2、5、7三性无异议；2、对证据3真实性无异议，但对其关联性存在异议，2006年费用已经向原告支付过了；3、对证据4三性无异议，工资是4000元；4、对证据6真实性无异议，但对其关联性存在异议。原告对被告提供的证据8-11质证意见如下：1、对证据8中的内容真实性存在异议，是被告骗取原告签字后擅自加上去的；2、证据9只能证明原告受伤后存在劳动能力不足、身体状况不佳需要休息请假，之后被告同意原告提出的请假申请，但不能证明原告单方解除劳动关系的事实；3、对证据10、11真实性无异议，社保局核定的以2004元的工资标准计算一次性伤残补助金低于原告实际工资水平，由于被告投保不足导致伤残补助金过低，被告应对不足部分进行补偿。不管社保金额多少，我方要求根据原告实际工资4000元／月计算原告工伤待遇。本院对原、被告提供的上述证据认证如下：1、原告提供的证据1-7经核实其来源合法、客观真实，具有一定的证明力，应予以采信；2、被告提供的证据8-11经核实其来源合法、客观真实，具有一定的证明力，应予以采信，被告辩称证据8劳动合同书中内容系事后填写依据不足，不予采信。
经审理查明：原告冯春霞于2005年5月23日进入被告安固集团有限公司上班，从事冲床工作；被告曾替原告缴纳工伤保险费。2006年9月13日上午8时许，原告在被告车间操作冲床作业时，造成右手部受伤，后经瑞安市人民医院分院（红十字医院）诊断为右食指中指环指毁损伤，住院治疗40日。2006年11月16日，原告伤势经瑞安市劳动和社会保障局认定为工伤；同年12月28日，经温州市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级工伤伤残。原告伤愈后继续在被告处上班；被告曾支付原告安装假肢费4800元及医疗费。2007年8月2日，被告将工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、鉴定费及住院伙食补贴等转交给原告。2013年10月12日中午12时50分许，原告在被告车间操作冲压机时不慎压伤左手中指、食指，并在瑞安市中医院住院治疗3天；被告已支付原告医疗费。2013年11月19日，原告伤势经瑞安市劳动和社会保障局认定为工伤；同年12月26日经温州市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤十级伤残。原告曾向被告申请请假，时间为2013年12月13日至2014年1月23日；被告予以准许。假期届满后，原告一直未到被告处上班。此后，原告曾向瑞安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付八级和十级工伤待遇损失；2014年4月15日，瑞安市劳动争议仲裁委员会作出瑞劳仲案字（2014）第43号仲裁裁决书；原告因不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
另查明：1、原、被告曾于2012年4月16日签订书面劳动合同一份，约定合同期限为2012年4月16日起至2015年4月15日止。2、原告2013年受伤前月均工资为4000元。3、工伤保险基金于2014年1月9日已核定并支付被告原告冯春霞的工伤保险待遇共计18496.6元（医疗费4569.4元、鉴定费300元、一次性伤残补助金14032.2元、住院伙食补贴费45元），但被告尚未转付给原告。
本院认为，原告冯春霞先后二次在被告安固集团有限公司遭受工伤；被告作为用人单位，应当依照《工伤保险条例》的有关规定予以赔偿。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。原告自向被告请假后就未去被告处上班，应视为其提出与被告解除劳动关系，而被告亦未提出异议，故本院予以准许。参考人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见第十条：“职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合上述条例第三十六条、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金”的规定，对上述两项补助金应按原告工伤八级进行计算。因被告已为原告办理了工伤保险参保手续，原告诉请的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费和鉴定费应由工伤保险基金支付，故本院对其诉请被告支付上述款项不予支持；但被告应当将工伤保险基金支付的上述款项转交给原告，其中2006年发生的工伤待遇中的一次性伤残补助金、医疗费、住院伙食补助费和鉴定费已由被告转付给原告。原告主张的2006年工伤待遇中的护理费、交通费、停工留薪期待遇已超过二年的诉讼时效，本院不予保护。结合《工伤保险条例》及浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国务院修改后《工伤保险条例》若干问题的通知等相关规定，本院对需由被告支付原告的各项经济损失认定如下：1、停工留薪期工资。原告主张停工留薪期为6个月，而被告主张为2.5个月，经本院释明双方均不同意鉴定；根据原告住院及出院时医嘱情况，本院酌定原告停工留薪期为3个月，结合停工留薪期内原工资福利待遇不变的相关规定，故原告的停工留薪期工资应为12000元（月平均工资4000元／月×3个月）。2、一次性伤残就业补助金。结合本院确定的停工留薪期3个月及原告的请假时间，本院确认原、被告于2014年1月24日解除劳动关系。上述补助金的计算标准应按劳动合同解除时的上一年度浙江省在岗职工月平均工资计发，故一次性伤残就业补助金为25965.9元（2013年度浙江省全社会单位在岗职工年平均工资44513元÷12×7）。3、交通费。参考原告2013年诊疗及鉴定情况，酌情予以支持300元。4、护理费。原告2013年住院治疗期间需专人护理，但其未提供证据证明实际支出护理费数额，应按2013年度浙江省全社会单位在岗职工年平均工资44513元计算，故其住院护理费应为365.9元（44513元／年÷365天×3天）。原告主张护理期限为63天，依据不足，不予采纳。综上，被告应支付原告冯春霞经济损失38631.8元（一次性伤残就业补助金25965.9元＋停工留薪期工资12000元＋住院护理费365.9元＋交通费300元）；转交工伤保险基金支付的一次性伤残补助金14032.2元、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费45元及鉴定费300元。关于经济补偿，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形除《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定情形外还包括法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；《工伤保险条例》中规定经工伤职工提出，该职工可以与用人单位解除劳动关系；本案中原告受伤后一直未到被告处上班，且依法向瑞安市劳动争议仲裁委员会提出与被告解除劳动关系符合应由上述由被告支付原告经济补偿的规定，应予支持。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工作时间跨越《中华人民共和国劳动合同法》施行之日即2008年1月1日，依法计算的工作年限应全部计算在内，如超过十二年的，最多支付12个月工资。结合原告自2005年5月23日到被告处工作、双方于2014年1月24日解除劳动关系等事实，被告应支付原告经济补偿金36000元（4000元×9）。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十五、第一百三十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、第七十九条、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项、第四十六条、第四十七条，国务院《工伤保险条例》第三十条、三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告冯春霞与被告安固集团有限公司于2014年1月24日解除劳动关系。
二、被告安固集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告冯春霞一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、经济补偿金等经济损失共计74631.8元；转交工伤保险基金支付的一次性伤残补助金14032.2元、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费45元及鉴定费300元。款交本院（汇至中国农业银行瑞安市支行万松营业部瑞安市人民法院账户，账号：24×××28）转付。
三、驳回原告冯春霞的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，予以免收。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院［在递交上诉状之日起7日内先预缴上诉案件受理费10元（具体金额由温州市中级人民法院确定，多余部分以后退还），款汇温州市中级人民法院，收款单位：温州市财政局非税收入结算户，开户行：农行温州市分行，账号：192999010400031950013）。逾期按自动撤回上诉处理。
审 判 员 余海瑞
二〇一三年七月二十三日
代书记员 缪思思