吉林省白山市浑江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浑民一初字第244号
原告訾成刚。
被告白山市浑江区农村信用合作联社
法定代表人王淑娟，理事长。
委托代理人陈旭，吉林荆卫华律师事务所律师。
原告訾成刚诉被告白山市浑江区农村信用合作联社劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员张建军独任审判，公开开庭进行了审理，原告訾成刚、被告白山市浑江区农村信用合作联社的委托代理人陈旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2009年7月至今，原告一直在被告处工作，并签订了无固定期限劳动合同。2013年9月26日，被告以原告被依法追究刑事责任为由，单方面解除双方签订的劳动合同。为此，原告向白山市浑江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2013年12月24日，浑江区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：恢复原告与被告的劳动关系，并继续履行双方签订的劳动合同。被告不服该裁决，诉至浑江区人民法院。2014年2月21日，浑江区人民法院作出一审判决：驳回白山市浑江区农村信用合作联社的诉讼请求。被告不服该判决，上诉至白山市中级人民法院。2014年5月31日，白山市中级人民法院作出终审判决：驳回白山市浑江区农村信用合作联社的上诉，维持原判。被告不服该终审判决，于2014年11月7日向吉林省高级人民法院提起再审。2015年1月30日，吉林省高级人民法院作出裁定：驳回白山市浑江区农村信用合作联社的再审申请。被告的再审申请被驳回后，仍拒不履行法院判决，在劳动关系存续和劳动合同履行期间，不为原告安排工作岗位，不向原告支付工资，不为原告缴纳养老保险、住房公积金、企业年金。故原告诉至法院，请求：一、依法判令被告按照原告解除劳动合同前工资标准补发原告自解除劳动合同之日起至被告为原告重新安排工作岗位之日期间的工资（包括奖金、福利费、各项津贴等），并支付上述款项总额25%的赔偿金；二、依法判令被告按照原告解除劳动合同前工资标准补缴原告自解除劳动合同之日起至被告为原告重新安排工作岗位之日期间的养老保险、住房公积金、企业年金。
被告辩称：一、我方不同意按照原告解除劳动合同前工资标准补发原告自解除劳动合同之日至被告为原告重新安排工作岗位期间的工资。被告于2013年9月26日解除与原告签订的劳动合同，被告已将岗位收回，原告无工作岗位，工资标准不应按照原告解除劳动合同前工资标准补发。另外，2013年9月26日至原、被告恢复劳动关系的判决生效之日（2014年5月31日），原告并没有在被告处工作，原告一直在广利达小额贷款公司工作，原告有工资收入，其工资收入并未受到损失。恢复劳动关系的起始时间为二审判决生效时间。二审判决生效之前，原、被告劳动关系的状态为解除。因此，即使应给付原告工资，其工资收入也应当从恢复劳动关系的判决生效之日起计算，不应当从解除劳动合同之日起计算。二、原告要求被告支付补发工资款项25%的赔偿金没有法律依据，不应支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，履行劳动合同与支付赔偿金只能由劳动者选择其一。根据原告诉请及法院判决，原告已经选择恢复劳动关系，即继续履行劳动合同。被告已经向省级主管单位省联社积极协商，给原告重新安排工作岗位，故被告不需要向原告支付赔偿金。三、同意补缴原告的养老保险，但补缴养老保险的工资标准应按照重新安排工作岗位的工资标准计算。四、关于住房公积金及企业年金的诉讼请求不属于人民法院受案范围，不应当予以支持。
经本院审理查明：2009年7月，原告訾成刚到被告白山市浑江区农村信用合作联社工作，并于2009年7月15日与原告签订了无固定期限劳动合同。2012年8月，白山市浑江区人民检察院依法对原告作出白山浑检刑不诉[2012]22号不起诉决定书，对訾成刚作出不起诉决定。2013年9月26日，被告作出关于解除訾成刚劳动合同的处理决定，解除了与訾成刚签订的劳动合同。为此，訾成刚提起劳动争议仲裁。2013年12月24日，白山市浑江区劳动人事争议仲裁委员会作出了（2013）浑劳人仲裁字第033号裁决书，裁决恢复訾成刚与白山市浑江区农村信用合作联社的劳动关系，并继续履行双方签订的劳动合同。被告不服该裁决，诉至本院。2014年2月21日，本院作出（2014）浑民一初字第40号判决书，判决驳回白山市浑江区农村信用合作联社要求维持其作出的解除与訾成刚劳动合同的决定的诉讼请求。被告不服该判决，上诉至白山市中级人民法院。2014年5月30日，白山市中级人民法院作出（2014）白山民一终字第122号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。被告不服该判决，向吉林省高级人民法院申请再审。2015年1月30日，吉林省高级人民法院作出（2015）吉民申字第116号民事裁定书，裁定驳回白山市浑江区农村信用合作联社的再审申请。2015年3月9日，訾成刚申请劳动仲裁。白山市浑江区劳动人事争议仲裁委员会作出浑劳人仲字[2015]第02号不予受理通知书，以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，作出不予受理的决定。被告至今未给原告重新安排工作岗位。2013年9月被告解除与原告的劳动合同前12个月月工资总额平均为3396.50元、月实领工资为2286.26元。
上述案件事实，有原告提供的白山市浑江区劳动人事争议仲裁委员会作出的（2013）浑劳人仲裁字033号裁决书、本院作出的（2014）浑民一初字第40号民事判决书、白山市中级人民法院作出的（2014）白山民一终字第122号民事判决书、吉林省高级人民法院作出的（2015）吉民申字第116号民事裁定书、浑劳人仲字[2015]第02号不予受理通知书、被告提供的关于訾成刚解除劳动合同前工资情况说明、2012年10月至2013年9月訾成刚基础工资构成表及庭审笔录等证据在卷为凭，经本院审核，足资认定。
本院认为，根据浑江区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书、本院作出的一审判决及白山市中级人民法院作出的终审判决及吉林省高级人民法院作出的民事裁定，被告以原告被追究了刑事责任为由解除了与原告签订的劳动合同是不符合法律规定的，原告与被告劳动关系的中断系被告违法解除劳动合同导致，且经一、二审法院生效判决已经恢复原、被告间的劳动关系，继续履行双方签订的劳动合同，故被告应恢复原告在解除劳动合同前相关工资待遇，对原告要求补发工资的诉讼请求，本院予以支持。关于原告诉请被告补发福利费，但未提供证据予以证明，对其主张本院不予支持。关于原告诉请被告给付补发工资总额25%的赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违返本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条款规定支付赔偿金”的规定，本案原告诉请被告给付违法解除合同的赔偿金的前提条件是原告不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，而原告不但要求继续履行劳动合同并且该项请求已得到一、二审法院的生效判决支持，虽然原告主张被告给付按补发工资总额25%的标准给付赔偿金的依据是《中华人民共和国劳动法》第九十八条及劳动部发的【1995】233号通知的相关规定，但根据后法优于前法、特别法优于一般法的原则，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条已经对用人单位违法解除合同或终止合同的行为作出规定，故对原告的主张本院不予支持。关于原告诉请被告按照解除劳动合同前工资标准补缴原告自解除劳动合同之日起至被告为原告重新安排工作岗位之日期间的养老保险、住房公积金、企业年金，原告上述请求均属于行政管理范畴，不属于人民法院受理民事诉讼案件的范畴，故原告可以依据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”、《社会保险征缴暂行条例》第十三条“缴费单位未按规定缴费和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金”、《社会保险稽核办法》第十一条“被稽核对象少报、瞒报缴费基数和缴费人数，社会保险经办机构应当责令其改正；拒不改正的，社会保险经办机构应当报请劳动保障行政部门依法处罚”和《劳动保障监察条例》第九条第一款“任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报”、第二款“劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉”的规定，向社会保险经办机构及劳动保障行政部门及住房公积金部门请求解决，故对原告该项诉请，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”、第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出主张，有责任提供证据”的规定，判决如下：
一、被告白山市浑江区农村信用合作联社按照原劳动合同约定和解除劳动合同前工资标准即月工资2286.26元向原告訾成刚补发从解除劳动合同之日（即2013年9月26日）起至重新安排工作岗位日止的工资。
二、驳回原告訾成刚的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告白山市浑江区农村信用合作联社承担。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省白山市中级人民法院。
审判员 张建军
二〇一五年四月十六日
书记员 张婷婷