湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2018）湘0111民初11号原告：何国兵，男，1957年12月7日出生，汉族，住湖北省通城县。委托诉讼代理人：余志锋，北京盈科（长沙）律师事务所律师。委托诉讼代理人：黎摇摇，北京盈科（长沙）律师事务所实习律师。被告：安化县三合物流有限公司长沙分公司，住所地长沙市雨花区高桥二号小区一栋一单元一楼。负责人：王超凡。委托诉讼代理人：陈力军，湖南安必信律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈璐，湖南安必信律师事务所律师。被告：长沙市雨花区物流行业商会，住所地长沙市雨花区高桥友谊村4小区E18栋一单元二楼。负责人：余平广，商会会长。委托诉讼代理人：阳丽英，女，1987年8月8日出生，汉族，长沙市雨花区物流行业商会工作人员，住湖南省耒阳市。原告何国兵（以下简称原告）与被告安化县三合物流有限公司长沙分公司（以下简称被告三合物流）、长沙市雨花区物流行业商会（以下简称被告物流商会）劳动争议一案，本院于2018年1月5日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人余志锋、黎摇摇，被告三合物流的委托诉讼代理人陈璐，被告物流商会的委托诉讼代理人阳丽英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令两被告共同一次性向原告支付工伤赔偿款163300元（一次性伤残补助金36000元、一次性医疗补助金32000元、一次性伤残就业补助金32000元、停工留薪期间待遇48000元、住院期间伙食补助费1600元、护理费13200元、交通费500元）；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：1、2016年7月7日，长沙市人力资源和社会保障局认定原告为工伤，2016年12月27日，长沙市劳动能力鉴定委员会认定原告构成九级伤残，2015年11月17日，三合物流出具证明证明原告每月的工资为4000元。原告诉讼请求的工伤赔偿合理合法，应得到支持。2、原告与三合物流存在劳动关系，三合物流委托物流商会为原告购买了工伤保险，原告应享受相应的工伤待遇。仲裁裁决书仅支持一次性伤残就业补助金以及停工留薪期间待遇，不符合法律规定。3、根据司法鉴定意见，原告伤后误工休息时间365天，原告的工伤医疗期应为12个月，仲裁裁决书认定工伤医疗期7个月与事实不符。综上，请求判如诉请。被告三合物流辩称，原告的工伤费用已经由社会保险基金支付，被告物流商会是用人单位，物流商会已经领取了社保基金支付的费用，应当支付给原告。被告物流商会辩称，被告三合物流是原告的用工主体，原告的工伤赔偿，除了社保基金支付的由物流商会配合领取支付给原告之外，其他费用应该由三合物流支付。经审理查明，2015年9月31日，被告三合物流（甲方）与被告物流商会（乙方）签订《劳动事务服务协议》，其中约定：乙方为甲方履行工伤保险办理手续，若员工发生工伤，必需在24小时之内以短信形式告知工伤专员。甲方每月支付项目包括工伤保险费12.08元每人每月，服务费35元每人每月。乙方仅为甲方员工统一代办购买工伤保险，所购买保险的人员的劳动合同关系仍然隶属于甲方。原告在被告三合物流工作，未签订劳动合同，月工资4000元。2015年11月3日，原告在工作中搬运货物时不慎被案外人驾车发生交通事故撞伤，被立即送往医院治疗，住院16天。2016年12月15日，原告申请认定工伤，同日，被告物流商会作为用人单位签署“情况属实”的意见。2016年7月7日，长沙市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2016年12月27日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定书，认定原告为伤残九级。2016年2月25日，原告委托湖南省文成司法鉴定中心进行司法鉴定，委托事项包括伤残等级评定、后续治疗费评估、伤后误工期、护理期及营养期评定。该司法鉴定中心于2016年3月4日作出的鉴定意见为：损伤程度评定为九级伤残、伤后误工休息时间365日（含二期手术时间），伤后营养120日，建议后续治疗费10000元。2017年2月9日，原告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求两被告支付原告工伤赔偿款163300元。2017年11月20日，雨花区仲裁委裁决如下：1、被告三合物流支付原告一次性伤残就业补助金32000元；2、被告三合物流支付原告停工留薪期间工资28000元。原告以及被告三合物流不服仲裁，分别向本院提起诉讼。另查明，原告的工伤保险待遇依法有社会保险基金支付的，社会保险基金经办机构已经依法予以支付。本案经由本院主持调解，双方当事人之间未能达成协议。以上案件事实，有经过庭审质证的劳动事务服务协议、被告三合物流出具的工资证明、仲裁庭审记录、短信截屏、电子邮件截屏、长沙市工伤认定申请表、劳动能力鉴定结论书、住院记录、司法鉴定意见书、仲裁申请书、仲裁裁决书、送达回证以及当事人对案件事实的陈述予以证实。本院认为，本案中的劳动事务服务协议、短信截屏、电子邮件截屏、仲裁庭记录、被告三合物流出具的工资证明，足以证明被告三合物流系原告的用人单位。被告物流商会仅为被告三合物流的员工统一代办购买工伤保险，所购买保险的人员的劳动合同关系仍然隶属于被告三合物流。据此，本院认定三合物流为原告的用人单位。三合物流关于物流商会为原告用人单位的意见，本院不予采纳。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖南省实施办法》第二十六条规定，原告因工致残被鉴定为九级伤残，被告三合物流作为用人单应支付原告八个月工资标准的一次性伤残就业补助金32000元。关于停工留薪期，本院根据原告的伤残等级以及工伤保险条例关于工伤停工留薪期一般不超过12个月的规定，本院认定原告的工伤停工留薪期为7个月，被告三合物流应支付原告7个月停工留薪期工资28000元。原告未提供停工留薪期的护理期限以及实际发生护理费的证据，原告诉讼请求的停工留薪期间的护理费，本院不予支持。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及住院治疗工伤的伙食费、统筹地区以外就医所需交通、食宿费，系工伤保险基金支付范围，不属于本案审理范围。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第（三）项，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告安化县三合物流有限公司长沙分公司于本判决生效后5日内支付原告何国兵一次性伤残就业补助金32000元；二、被告安化县三合物流有限公司长沙分公司于本判决生效后5日内支付原告何国兵停工留薪期间工资28000元；三、驳回原告何国兵的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告安化县三合物流有限公司长沙分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  宁跃武二〇一八年四月二日书记员  陈雅欣附：《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。