杭州经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）杭经开民初字第249号
原告：浙江惠松制药有限公司。
法定代表人：郑猛。
委托代理人：沈华佐。
被告：李冠杰。
委托代理人：周碧助。
原告浙江惠松制药有限公司诉被告李冠杰劳动争议一案，因原告不服杭州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）杭经开劳仲案字（2013）第33号仲裁裁决书，于2013年5月6日向本院提起诉讼。本院于同日受理后，依法适用简易程序由代理审判员申宁独任审判，于2013年6月8日公开开庭进行了审理。原告浙江惠松制药有限公司的委托代理人沈华佐，被告李冠杰及其委托代理人周碧助到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告浙江惠松制药有限公司诉称：原告作为用人单位自2008年5月招进被告从事生产工人，每年以续签劳动合同方式延续合同期。最后一份劳动合同，双方签订自2013年2月1日起至2016年1月31日止。2013年3月4日，被告突然向原告提交离职书后，擅自离开生产岗位。被告为了推卸其违法单方解除合同的责任，与原告企业内的另一员工一起，书写了离职书，索要没有事实根据和法律依据的高额加班费和离职前的经济补偿金。被告的突然跳槽行为，使原告一时生产线缺少劳动者而停工，造成原告企业生产经营损失。原告不服劳动争议仲裁裁决，现起诉请求判令原告无须重复支付被告所谓加班酬劳工资4105元；原告无须支付被告所谓解除劳动合同的经济补偿金24605元。
原告浙江惠松制药有限公司为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
证据1、《全日制劳动合同》一份，用以证明原告与被告所签劳动合同期限从2013年2月1日起至2016年1月31日止。
证据2、《离职书》一份，用以证明被告从2013年3月4日擅自离职至今。
证据3、抄件一份，用以证明被告自2011年、2012年在原告公司所签领的加班工资，之前由被告签领从未提出过异议，原告均已发放。
证据4、杭经开劳仲案字（2013）第33号仲裁裁决书一份，用以证明本案已经过前置仲裁程序。
证据5、2011年、2012年员工加班汇总（复印件）各一份，用以证明加班工资已经发放。
证据6、2011年、2012年工资表一份，用以证明被告工资卡上的实发金额。
证据7、2013年1月、2月加班工资的工资单（复印件）各一份，用以证明加班工资的发放。
被告李冠杰辩称：原告所述的事实理由与实际严重不符。被告之所以向原告提出辞职，是因为原告公司没有支付加班工资，违法在先，被告被迫提出解除劳动关系。这是被告的特别解除权，不存在擅自离职的情况。原告公司从未支付过加班费，被告在原告处工作近五年时间，基本每年加班近1500个小时，但是原告从未支付加班工资。现主张要求原告支付2011年2月1日开始到2013年2月28日的加班工资150427.58元、经济补偿金20500元。
被告李冠杰为支持其辩称意见，向本院提交如下证据：
证据1、社保记录（打印件）一份，用以证明原、被告之间的劳动关系以及被告在原告处的工作年限。
证据2、考勤表（复印件）一份，用以证明被告二个星期休息一天，一个月休息两天，每两星期倒班一次。白班、夜班工作12个小时。工作日加班4个小时，双休日加班12个小时。
证据3、工商银行账户明细（复印件）一份
证据4、工资单（复印件）一份
以上两项证据共同用以证明被告的平均月工资为4100元。
证据5、2009年6月考勤表一份，用以证明被告于2008年5月26日进入原告处工作的事实。
证据6、杭经开劳仲案字（2013）第33号仲裁裁决书一份，用以证明本案已经经过仲裁前置程序。
证据7、《关于规范提出工厂提取生产双班倒岗位作息的通知》（复印件）一份。
证据8、刘建林、李园凯的证人证言（2013杭经开民初第132号案件中出庭作证，陈述证言：被告所在车间实行两班倒的工作制度，白班从早上8点到晚上8点，夜班是从晚上8点到白天8点，没有看到过公司的规章制度）。
证据9、考勤卡（复印件）一份、考勤记录（复印件）一份，用以证明出勤情况。
原告提交的证据1，被告对真实性没有异议，本院予以确认。证据2，被告对真实性无异议，但对证明对象有异议，本院认为该份证据可以证明被告申请离职的事实，予以确认。证据3，被告对证据三性均有异议，本院认为该份证据系原告单方制作，本院不予确认其真实性。证据4，被告对三性均无异议，本院予以确认。证据5，被告对真实性没有异议，钱确实收到，但不认为是加班费，本院认为该份证据上面载明为加班工资，并有被告签字，故可以认定发放的是加班工资。证据6，被告认为工资数额是对的，但并不包含加班工资，本院认为，该份证据为原告单方制作，没有被告签字，无法证明工资构成，但发放的工资数额可以采信。证据7，被告认为工资数额是对的，但不是加班工资，本院认为该份证据上明确载明为加班工资，并有被告签字，故本院认定所发薪金为加班费。
被告提交的证据1，原告对真实性没有异议，本院予以确认。证据2、原告对三性均有异议，本院认为该份证据没有加盖公司印章或相关负责人签字，故对其真实性不予认定。证据3、证据4，原告对真实性无异议，但对证明对象有异议，本院对该证据的真实性予以确认。证据5、原告对真实性有异议，本院认为该份证据上没有加盖公司印章或有相关负责人签字，本院对其真实性不予认定。证据6，原告对三性没有异议，本院予以确认。证据7、原告对真实性没有异议，证据8、原告对证人证言有异议，本院认为上述该两份证据互相印证，可以作为认定案件事实的依据。
根据上述有效证据及双方当事人的陈述，本院确认如下案件事实：
一、被告于2008年5月26日进入原告处工作，任操作工，双方签订有劳动合同，合同期限截止至2016年1月31日止，合同约定实行标准工时制。2008年7月10日，原告作出通知一份，载明提取工场生产等岗位白班出勤时间为早上8：00至晚上8：00，夜班出勤时间为晚上8：00至早上8：00，具体每班中间安排两次休息及就餐时间，由各班车间负责人根据实际需要安排每员工30分钟的调换班及就餐时间，同时为提高出勤积极性，每班次的3个小时延迟加班外，另外补贴每班1个小时加班出勤。
二、被告工资的发放分为三个部分，通过银行转账支付基本工资，加班工资以现金形式发放，分每月支付及半年度支付两种方式。经查，2011年度李冠杰月平均基本工资为2467元；2011年3月至2011年12月，共发放加班工资14582元。2012年度，李冠杰月平均基本工资为2994元，共发放加班工资17237元。2013年1月、2月，李冠杰月平均基本工资为2639元，共发放加班工资1537元。李冠杰解除劳动关系前十二个月即2012年3月至2013年2月的平均工资（含加班工资）为4535元。2011年3月至2011年12月，被告工作日出勤延时天数共169天，计676个小时，休息日出勤共计735个小时，工作日安排补休了18天，计144个小时。2012年，被告工作日出勤延时天数共195天，计780个小时，休息日出勤721.50个小时，工作日安排补休了25天，计200个小时。2013年1月、2月，被告工作日出勤延时天数共23天，休息日出勤91.50个小时，已全部安排补休。2013年3月4日，被告向原告递交离职书一份，提出因原告未及时足额支付劳动报酬，未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，原告有违反法律规定等原因，提出于2013年3月4日起解除劳动关系。
三、2013年3月1日，被告向仲裁委申请仲裁，请求裁决依法解除原、被告之间的劳动关系；原告支付被告2011年、2012年工作日延时、休息日加班的加班工资161645.16元；原告支付经济补偿金20500元。2013年4月19日，该委作出杭经开劳仲案字（2012）第33号仲裁裁决书，裁定原告向被告支付2011年3月至12月加班工资1424元、2012年1月至12月加班工资2681元；原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金20500元，以上两项合计24605元，原告应于裁决生效之日起十日内付清；驳回被告的其他仲裁请求。
本院认为：依法保护劳动者和用人单位的合法权益。本案的争议焦点为原告是否足额支付加班费及是否应该支付解除劳动合同的经济补偿金。关于加班费，根据相关法律法规的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。原告提出加班费已经分三部分予以发放，一部分含在每月打入被告银行卡中的工资，一部分以每月夜班补贴的形式现金发放，一部分于每半年现金发放一次，被告不认可上述薪金为加班费，本院认为，原告虽提供工资表证明每月打入银行中的工资包含加班工资，但该工资表系原告单方制作，对工资构成也并无相应的证据予以证明，故本院认定该工资数额中不包含加班费。此外，原告提供的2011、2012年每月现金发放夜班补贴的工资单，虽未明确注明为加班工资，但该工资单上载明了计算天数，应认定所发薪金为加班工资，2013年1月、2月现金发放的工资单上明确写明为加班工资，并有被告签字，本院认定发放的为加班费。原告提供的2011、2012年上下班加班汇总明确注明为加班工资，且有被告签字，故本院认定该部分薪金为加班工资。关于就餐时间，根据原告作出的通知，每班次有两次共1个小时的就餐时间，但另补贴每班1个小时的加班出勤，故本院认定应按4个小时延迟加班时间计算加班费。根据被告的工资发放情况，本院认定每月打入银行卡的平均工资作为加班工资的计算基数。因此，2011年3月至12月，被告工作日延时的加班工资应为：2467元÷21.75天÷8小时×676小时×150%=14376.65元，休息日加班工资应为：2467元÷21.75天÷8小时×591小时×200%=16758.58元，共计31135.23元，原告已支付14582元，尚应支付16553.23元。2012年，被告工作日延时的加班工资应为：2994元÷21.75天÷8小时×780小时×150%=20132.06元，休息日加班工资应为：2994元÷21.75天÷8小时×521.50小时×200%=17946.79元，共计38078.85元，原告已支付17237元，尚应支付20841.85元。2013年1月、2月，被告工作日延时的加班工资应为：2639元÷21.75天÷8小时×92小时×150%=2092.99元，原告已支付1537元，尚应支付555.99元。综上，原告应支付被告2011年3月至2013年2月加班工资共计37951.07元。劳动者与用人单位之间加班工资的保护时效为两年，被告于2013年3月1日申请劳动仲裁主张加班工资，故2011年2月的加班工资申请已超时效，本院予以驳回。被告主张的2013年1月、2月的加班工资虽未在仲裁时提出，但因该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，本案中一并予以审理。
关于解除劳动合同的经济补偿金，被告提出因原告未及时足额支付劳动报酬、未按劳动合同的约定提供劳动保护和劳动条件，故提出辞职并要求原告支付经济补偿金，本院认为，本案中，原告存在未及时足额支付劳动报酬的情形，被告以此为由解除了双方之间的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定，原告应当支付经济补偿金，被告自2008年5月26日进入原告处工作，至劳动合同解除时工作年限不满五年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应按被告在劳动合同解除前十二个月的平均工资标准，向被告支付五个月的经济补偿金，经计算为22675元（4535元／月×5），被告主张金额为20500元，低于该数额，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告浙江惠松制药有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李冠杰支付解除劳动合同的经济补偿金20500元；
二、原告浙江惠松制药有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李冠杰支付2011年3月至2013年2月的加班工资37951.07元；
三、驳回原告浙江惠松制药有限公司的其余诉讼请求；
四、驳回被告李冠杰的其余诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告浙江惠松制药有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预缴上诉案件受理费10元。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后七日内仍未缴纳的，按自动撤回上诉处理（浙江省杭州市中级人民法院开户银行为工商银行湖滨分理处，户名浙江省杭州市中级人民法院，帐号1202024409008802968）。
代理审判员 申宁
二〇一三年八月二日
书 记 员 高源