安徽省肥西县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）肥西民一初字第00743号
原告安徽国九金属制品有限公司，住所地安徽省肥西县。
法定代表人杨九大，董事长。
委托代理人查献成，安徽金华安律师事务所律师。
委托代理人刘苏平，安徽金华安律师事务所律师。
被告潘红霞，女，1967年1月3日出生，汉族，住安徽省黟县。
委托代理人杨威，北京大成（合肥）律师事务所律师。
委托代理人黄雅玲，北京大成（合肥）律师事务所实习律师。
原告安徽国九金属制品有限公司（以下简称国九公司）与被告潘红霞劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱利琴独任审判，公开开庭进行了审理。原告国九公司的委托代理人查献成、刘苏平，被告潘红霞及其委托代理人杨威、黄雅玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告国九公司诉称，被告潘红霞于2013年7月份到原告单位上班，并签订了为期一年的劳动合同，2014年5月，被告在工作中不慎受伤，后经治疗已出院，2014年6月份被认定为工伤，同年8月份被告停工留薪期届满，经鉴定为劳动能力障碍八级。工作期间，被告的工资收入在1000多元至2000多元不等，但肥西县劳动争议仲裁委员会在仲裁过程中认定被告的月工资标准为2725元，并以此为基础裁决由原告支付被告各项工伤赔偿费用，其裁决内容损害了原告作为用人单位的合法权益，同时裁决中对于劳动关系解除时间的认定及交通费的支付亦与事实不符，为此，原告国九公司现诉请法院判令：1、原告不应向被告支付一次性伤残补助金30253.30元；2、原告不应向被告支付一次性工伤医疗补助金36670.67元；3、原告不应向被告支付一次性伤残就业补助金48130.25元；4、原告不应向被告支付停工留薪期工资8175元；5、原告不应向被告支付交通费600元；6、确认原告与被告的劳动关系于2014年8月7日解除。
被告潘红霞辩称，被告于2012年7月8日即进入原告国九公司工作，工作期间月工资收入为2725元，仲裁裁决所认定的事实清楚，被告在工作过程中遭受工伤，业经肥西县人力资源和社会保障局认定，并对被告的劳动能力予以鉴定，肥西县劳动人事争议仲裁委员会在此基础上作出的仲裁裁决程序合法，裁决内容亦有相关法律依据，对其内容原告作为用人单位应当履行，故原告提出的诉请均无事实及法律依据，请依法予以驳回。
原告国九公司针对其诉讼请求及陈述的事实与理由，提交以下证据予以佐证：1、仲裁裁决书一份，证明本次劳动争议纠纷业经仲裁前置程序；2、《劳动合同书》复印件一份，证明被告潘红霞自2013年7月8日起在国九公司工作，至2014年8月7日合同期满后并未续签合同，故双方劳动关系已于2014年8月7日解除；3、劳动能力鉴定结论，证明被告潘红霞因治疗终结于2014年8月申请劳动能力鉴定，后被鉴定为劳动功能障碍八级；4、工资表一组，证明被告潘红霞月平均工资不是2725元，被告无权按该标准获得相关赔偿。
被告潘红霞针对其抗辩的事实及理由，提交以下证据予以佐证：1、《认定工伤决定书》、《认定工伤决定书更正书》各一份，2、《职工因公劳动能力鉴定结论通知书》、《再次鉴定结论书》，上述两组证据证明被告潘红霞在原告国九公司工作过程中发生工伤被鉴定为劳动功能障碍八级，同时证明被告潘红霞应享受三个月的停工留薪期；3、被告潘红霞的银行卡信息，证明被告潘红霞月平均工资为2725元；4、录音光盘一份，证明原告国九公司法定代表人杨九大在与被告潘红霞的通话中认可潘红霞自2012年7月8日即进入公司工作；5、交通费票据一组，证明被告潘红霞因工伤治疗及鉴定所支出的交通费用；6、证人费某、孟某等的证言，证明被告潘红霞自2012年7月8日起即在原告国九公司工作；7、《安徽国九金属制品有限公司聘用合同书》原件一份，证明原告国九公司提交的《劳动合同书》系伪造的，同时证明潘红霞实际入职时间为2012年7月8日。
经庭审质证，结合原、被告的陈述及辩论意见，对原、被告所举证据作如下认证：
原告国九公司所举证据1系证明本案业经仲裁前置程序，对其证据效力予以确认；证据2《劳动合同书》系复印件，内容上有改动，且与潘红霞提交的2013年7月8日形成的《聘用合同书》相矛盾，对其证据效力不予认定；证据3系证明潘红霞的劳动功能障碍等级，对其证据效力予以认定；证据4工资表无领款人签字，对其真实性及证据效力均不予认定。
被告潘红霞所举证据1、2系证明其因工伤构成劳动功能障碍八级，应享受三个月停工留薪期等事实，对其证据效力予以认定；证据3系证明其2012年12月份工资收入为2725元，原告国九公司虽对其真实性提出异议，但作为用人单位的国九公司并无有效证据证明潘红霞的工资标准，亦无证据反驳潘红霞的该份证据，故对该份证据的证明效力予以确认；证据4、6、7三组证据相结合，能够形成较完整的证据锁链，对其关于被告潘红霞系2012年7月8日进入国九公司工作的证明目的予以确认；证据5系交通费票据，因潘红霞在治疗工伤期间确实发生交通费损失，故对于该部分费用本院予以酌定。
经审理查明，2012年7月8日，被告潘红霞进入原告国九公司任操作工。2013年7月8日，国九公司与潘红霞签订一份为期一年的聘用合同，合同期限自2013年7月8日起至2014年7月8日止。2014年5月6日，潘红霞在国九公司车间工作过程中，不慎被机器打断手指致伤。当日，潘红霞即被送往解放军第一零五医院住院治疗，经诊断为左示中环小指离断伤，2014年5月24日出院，住院18天，住院期间的医疗费用均由原告国九公司支付，被告潘红霞仅自行支付门诊医疗费883.80元。2014年7月9日，肥西县人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》［肥西工认（2014）162号］，认定潘红霞为工伤。2014年9月19日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》［合劳鉴（2014）第2290号］，认定潘红霞因伤构成劳动功能障碍八级。因国九公司不服，申请再次鉴定。2014年11月10日，经安徽省劳动能力鉴定委员会复审，作出《职工因工劳动能力再次鉴定结论通知书》［皖鉴定（2014）416号］，确认潘红霞因工伤构成劳动功能障碍八级。2015年1月19日，因就解除劳动关系及支付各项工伤待遇等事宜产生争议，潘红霞向肥西县劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，该仲裁委员会经裁决确认国九公司与潘红霞的劳动关系于2014年11月21日解除，国九公司支付潘红霞解除劳动关系经济补偿金6812.50元、未休年休假工资751.72元、2014年4月份工资2725元、2014年5月1日至5日的工资626.44元、一次性伤残补助金30253.30元、一次性工伤医疗补助金36670.67元、一次性伤残就业补助金48130.25元、停工留薪期工资8175元、住院护理费2170.10元、住院伙食补助费360元、医疗费883.80元、劳动能力鉴定费280元、交通费600元，同时裁决由国九公司为潘红霞办理2012年7月至2014年11月期间的社会保险，其中个人缴费部分，由潘红霞个人承担。因国九公司对上述裁决不服，以致成讼。
另查明，工作期间，原告国九公司未给被告潘红霞办理社会保险，对于潘红霞的工资仅发放至2014年3月。对于潘红霞的工资标准，原告虽主张均以现金形式发放，但未能提交有效证据证明实际发放的工资金额。被告潘红霞主张其月平均工资为2725元，并提交工资卡原件附卷佐证，本院依法予以确认。
本院认为，被告潘红霞与原告国九公司存在劳动关系并签订劳动合同，作为用人单位的原告国九公司应依法承担给予劳动者安全保障及办理各项社会保险等义务。现因被告潘红霞在工作过程中遭受工伤并被确认为劳动功能障碍八级，而国九公司未给潘红霞办理工伤等社会保险，故国九公司应依法承担向潘红霞支付各项工伤保险待遇等义务，由此，对于原告国九公司主张不应向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、交通费等诉求，均无事实及法律依据，本院依法不予支持。又鉴于对上述项目以外的未休年休假工资、解除劳动关系经济补偿金等裁决给付内容，原告国九公司并未提出诉求，庭审中，经本院释明，国九公司提出经济补偿金及2014年4月份工资等给付标准过高，要求在本案中一并审理，本院据此结合庭审中查明的事实，参照国务院《工伤保险条例》及《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》的相关规定，并结合被告潘红霞构成劳动功能障碍八级的鉴定意见，对原、被告双方的劳动关系解除时间及被告潘红霞应得的各项工伤保险待遇及经济补偿金等作如下认定：
关于劳动关系解除时间。原、被告双方于2013年7月8日签订的聘用合同书期限至2014年7月8日止，但潘红霞于2014年5月6日发生工伤，根据其伤情，其停工留薪期为三个月，即至2014年8月6日止，此后，原、被告双方并未续签劳动合同，被告潘红霞亦未再回国九公司工作，据此，本院依法确认原、被告双方之间的劳动关系于2014年8月7日解除。
关于解除劳动关系经济补偿金，根据潘红霞的月平均工资标准及其工作年限，对其经济补偿金确认为6812.50元（2725元／月×2.5个月）。
关于未休年休假工资，因原告国九公司未提交证据证明已安排潘红霞年休假或支付其年休假工资，故根据潘红霞的工资收入标准及应享受的年休假时间，本院依法确认其年休假工资为751.72元（2725元／月÷21.75天／月×3天×200%）。同时，因国九公司仅将潘红霞的工资发放至2014年3月份，故对于潘红霞应得的2014年4月的工资2725元及2014年5月1日至5日的工资626.44元（2725元／月÷21.75天／月×5天），国九公司应予支付。
关于一次性伤残补助金，因潘红霞的月平均工资为2725元，低于2013年度合肥市职工月平均工资的60%，且其发生工伤时距法定退休年龄不足三年，本院依法确认其一次性伤残补助金为30253.30元（55006元／年÷12个月×60%×11个月）、一次性工伤医疗补助金36670.67元（55006元／年÷12个月×8个月）、一次性伤残就业补助金48130.25元（55006元／年÷12个月×15个月×70%）。
关于停工留薪期工资，根据潘红霞的工伤情况，其停工留薪期确定为3个月，同时根据其月平均工资标准，对其停工留薪期工资计算为8175元（2725元／月×3个月）。
关于医疗费、护理费等项目，根据被告潘红霞发生工伤后住院治疗18天，并自付部分门诊医疗费等事实，本院依法确认其住院护理费为2170.10元（55006元／年÷365天／年×80%×18天）、住院伙食补助费为360元（20元／天×18天）；因潘红霞住院期间的医疗费用已由原告国九公司支付，而对于潘红霞自行支付的门诊费用883.80元，系因工伤产生的直接医疗费损失，亦应由国九公司赔偿。
关于交通费，本院根据潘红霞住院期间确实产生该笔费用的事实，对其酌定为600元。
关于劳动能力鉴定费，根据潘红霞提交的票据显示，其中280元系初次进行劳动能力鉴定支出的费用，应由国九公司承担，对于其工伤认定确认后再次向安徽省劳动能力鉴定中心支付的450元鉴定费，因该次鉴定并未根据潘红霞的申请而进行，故对于该笔费用，由潘红霞自行承担。
关于办理社会保险问题。自2012年7月8日入职至本院确认双方劳动关系于2014年8月7日解除期间，原告国九公司未给被告潘红霞办理社会保险，根据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条的规定，现国九公司应为潘红霞办理2012年7月至2014年8月期间的社会保险，其中，个人缴费部分由潘红霞承担。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、第七十三条第一款第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条，参照国务院《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三款、第三十七条之规定，判决如下：
一、确认原告安徽国九金属制品有限公司与被告潘红霞的劳动关系于2014年8月7日解除；
二、原告安徽国九金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告潘红霞解除劳动关系经济补偿金6812.50元；
三、原告安徽国九金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告潘红霞2014年4月份工资2725元、2014年5月1日至2014年5月5日的工资626.44元，合计人民币3351.44元；
四、原告安徽国九金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告潘红霞一次性伤残补助金30253.30元、一次性工伤医疗补助金36670.67元、一次性伤残就业补助金48130.25元、停工留薪期工资8175元、住院护理费2170.10元、住院伙食补助费360元、医疗费883.80元、劳动能力鉴定费280元、交通费600元，合计人民币127523.12元；
五、原告安徽国九金属制品有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告潘红霞办理2012年7月至2014年8月期间的社会保险，其中个人缴费部分，由被告潘红霞自行承担；
六、驳回原告安徽国九金属制品有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽国九金属制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 朱利琴
二〇一五年四月十日
书记员 汪菡佳
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。