北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）三中民终字第07780号
上诉人（原审原告）星美小镇（北京）旅游开发有限公司，住所地北京市怀柔区杨宋镇凤翔二园1号。
法定代表人任红旗，董事长。
委托代理人陈加奎，北京友恒律师事务所律师。
委托代理人刘莹。
被上诉人（原审被告）闫向东，男，1969年1月20日出生。
上诉人星美小镇（北京）旅游开发有限公司（以下简称星美公司）因与被上诉人闫向东劳动争议一案，不服北京市怀柔区人民法院（2015）怀民初字第01890号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年6月2日受理该案后，依法组成由法官高峙担任审判长，法官张弘、法官赵卉参加的合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
星美公司在一审中起诉称：星美公司、闫向东于2009年10月7日签订劳动合同，闫向东先后担任星美公司的总经理助理、运营中心总监、农家土菜馆总指挥等职务。2014年1月28日，经闫向东同意，工资由每月7000元调整到每月9000元，但2014年9月至今，闫向东即未正常出勤、亦未按请假制度办理请假手续，闫向东即便无正当理由不出勤，公司也没有做出过单方面通知闫向东解除劳动合同的行为。在本案中，闫向东既没有向星美公司提出解除劳动合同的要求，也没有在劳动仲裁时提出解除劳动合同并支付经济补偿金的请求，而怀柔区劳动人事争议仲裁委员会并没有按照闫向东的陈述事实及请求裁定案件，所以仲裁委裁决解除劳动合同及支付经济补偿金的内容超出了闫向东的劳动仲裁内容，违反了不告不理的原则。闫向东对2013年度的年休假主张，在2015年1月申请仲裁，已经超出仲裁时效，不应支持。在2014年9月以后，闫向东便不出勤，是由于其本人自身原因，公司无法为其正常安排2014年度年休假，责任应由闫向东本人承担。星美公司、闫向东在2009年签订劳动合同后，在2012年10月7日续签了一年的劳动合同，之后闫向东一直在星美公司工作至2014年8月。根据法律规定，星美公司、闫向东之间已经形成无固定期限劳动合同关系，劳动合同法第82条的规定不适用于本案。故请求法院判决星美公司不必支付闫向东2009年10月7日至2014年8月31日解除劳动关系经济补偿金41666.70元，判令星美公司不必支付闫向东2014年1月17日至2014年8月31日未续签劳动合同双倍工资差额67354.80元，判令星美公司不必支付闫向东2013年度、2014年度带薪年休假工资5701.20元，诉讼费由闫向东负担。
闫向东在一审中答辩称：闫向东同意仲裁裁决。星美公司自2014年8月31日后停止给闫向东缴纳养老保险，属于解除劳动合同，星美公司的第二项诉讼请求，2014年1月17日至2014年3月21日没有签订劳动合同是事实。
一审法院审理查明：星美公司、闫向东于2009年10月7日签订劳动合同，合同期限为3年，后续签至2013年10月6日终止，期满后双方未签订书面合同。闫向东先后在星美公司担任副总经理、运营中心总监、农家土菜馆总指挥等职务。2014年9月开始，闫向东未到星美公司上班，星美公司公司停止支付闫向东工资、停止为其缴纳社会保险。关于工资数额，闫向东认可自2013年9月至12月的工资为每月7000元，2014年1月之后为每月9000元。
2015年1月16日，闫向东向北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会申请，要求确认2009年10月至2015年1月16日星美公司与闫向东存在劳动关系，要求星美公司支付2009年至2015年违法解除劳动关系赔偿金116670元，支付2013年和2014年未休年假工资34483元，支付2014年未续签劳动合同的双倍工资差额128337元，要求支付2012年7月至2014年7月法定假日加班工资25516.69元、支付2014年9月至2015年1月生活费5460元。后撤回要求生活费的仲裁请求。该仲裁委于2015年2月16日作出京怀劳人仲字（2015）第282号裁决书，裁决确认闫向东2009年10月7日至2014年8月31日与星美公司存在劳动关系；星美公司支付闫向东解除劳动关系经济补偿金41666.70元，支付2014年1月17日至2014年8月31日未续签劳动合同双倍工资差额67354.80元，支付闫向东2013年度、2014年度带薪年休假工资5701.20元，驳回闫向东其他请求。星美公司不服该裁决，于2015年2月28日持上述诉称理由及请求诉至法院。
一审法院判决认定：星美公司、闫向东于2009年10月7日签订固定期限劳动合同，后续签至2013年10月6日，期满后双方未签订书面合同，应视为已形成无固定期限劳动合同关系，根据法律规定，星美公司未与闫向东签订书面劳动合同，应当支付未签订劳动合同的双倍工资差额；闫向东于2014年9月至今，一直未到星美公司上班，星美公司停止发放闫向东工资、停止交纳社会保险，闫向东认可双方已于2014年8月31日解除劳动关系，可以认定双方已于2014年8月31日协商一致解除劳动合同关系，星美公司应当支付闫向东相应的经济补偿金。关于年休假，星美公司认可闫向东2013年、2014年未休年休假，故星美公司应当支付闫向东相应的未休年休假的工资，根据闫向东在星美公司的工作时间2013年按5天计算，2014年按3天计算。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决：一、星美小镇（北京）旅游开发有限公司与闫向东二〇〇九年十月七日至二〇一四年八月三十一日存在劳动关系。二、星美小镇（北京）旅游开发有限公司支付闫向东解除劳动关系经济补偿金四万一千六百六十六元七角（于判决生效后七日内执行）。三、星美小镇（北京）旅游开发有限公司支付闫向东二〇一四年一月十七日至二〇一四年八月三十一日未续签书面劳动合同双倍工资差额六万七千三百五十四元八角（于判决生效后七日内执行）。四、星美小镇（北京）旅游开发有限公司支付闫向东二〇一三年度、二〇一四年度带薪年休假工资五千七百零一元二角（于判决生效后七日内执行）。五、驳回星美小镇（北京）旅游开发有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
星美公司不服一审法院判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：1.星美公司没有向闫向东提出过解除劳动合同的要求，闫向东没有到星美公司正常出勤上班，是其个人原因，应当认定为闫向东自动离职，不应视为协商一致解除劳动合同。星美公司不应支付闫向东解除劳动合同经济补偿金。2.闫向东的工作岗位是为副总经理，主管行政、人事、后勤保障工作。闫向东没有订立书面劳动合同的责任不应由星美公司承担。星美公司不应支付闫向东未订立书面劳动合同双倍工资差额。综上，请求撤销一审判决第二项、第三项，改判星美公司无需支付闫向东解除劳动合同经济补偿金、未订立书面劳动合同双倍工资差额。一、二审案件受理费由闫向东负担。
闫向东服从一审判决。其针对星美公司的上诉理由答辩称：闫向东在工作中受领导要求暂时不来上班，闫向东没有主动辞职。闫向东是星美公司副总经理，闫向东劳动合同的签订由总经理决定，未订立书面劳动合同的责任在星美公司。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有当事人陈述、裁决书、工资表、劳动合同、任命通知、续签合同评估表等证据材料在案佐证。
本院认为：双方当事人一致认可双方劳动关系于2014年8月31日解除，星美公司认可闫向东工资标准、服从一审判决关于年假工资的判项，本院不持异议。
关于劳动关系解除原因一节。星美公司认可闫向东2014年8月中旬即没有上班，但没有对闫向东作出任何处理，并向闫向东支付了2014年8月份整月工资。之后星美公司停发闫向东的工资、办理了社保减员手续。一审法院基于星美公司的上述行为，认定双方协商一致解除劳动关系，理由正当，本院予以确认。星美公司依法应当向闫向东支付解除劳动关系经济补偿金。星美公司关于闫向东主动辞职，无需支付经济补偿金的上诉主张，没有事实依据，本院不予支持。
关于未订立书面劳动合同双倍工资差额一节。星美公司提交的任命通知可以证明，闫向东为星美公司的副总经理，负责人事工作的事实。但是闫向东续签合同评估表记载，闫向东续签合同需星美公司总经理审批。上述事实可以证明，闫向东并不享有其本人劳动合同签订的决定权。星美公司关于闫向东负责人事工作，未订立书面劳动合同的责任在于闫向东本人的上诉主张，没有事实依据，本院不予支持。星美公司关于无需支付未订立书面劳动合同双倍工资差额的上诉主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，星美公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由星美小镇（北京）旅游开发有限公司负担（已交纳）。
二审案件受理费10元，由星美小镇（北京）旅游开发有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 高 峙
代理审判员 张 弘
代理审判员 赵 卉
二〇一五年六月十五日
书 记 员 陈雁书记员高媛