广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初445号
原告：陈运才，男。
委托代理人：吴朝霞，广东中天鼎盛律师事务所律师。
被告：佛山市南海桃园铝业有限公司。
法定代表人：曹应祥。
委托代理人：李嘉雯，广东源浩律师事务所律师。
原告陈运才与被告佛山市南海桃园铝业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月6日受理后，依法适用简易程序于2016年3月8日公开开庭进行审理。原告的委托代理人吴朝霞及被告佛山市南海桃园铝业有限公司（以下简称桃园公司）的委托代理人李嘉雯均到庭参加了诉讼。诉讼中，原告申请庭外和解15天，本院经审查均予以准许。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求：原告曾作为申请人以被告为被申请人于2015年10月28日提起劳动仲裁申请，请求裁决：（1）被申请人向申请人支付：（1）2015年6月工资1200元；（2）2015年6月10日工伤的停工留薪期工资4800元；（3）住院伙食补助费850元；（4）交通费500元；（5）劳动能力鉴定费87元；（6）医疗费1625元；（7）2014年、2015年6月-10月高温补贴1500元；（8）2013年10月23日至2015年10月22日期间未休带薪年休假工资2400元；（9）2013年10月23日至2015年10月22日期间工作日加班工资26034元、休息日加班工资64982元；（10）2015年10月18日解除劳动关系的经济补偿金52362元。
2.劳动仲裁结果：（1）被申请人向申请人支付2015年6月份10天工资708元；（2）被申请人向申请人支付2015年6月份10天的高温津贴69元；（3）被申请人向申请人支付停工留薪期工资4800元；（4）驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：（1）被告向原告支付2015年6月1日至6月9日的工资1200元；（2）被告向原告支付停工留薪期工资4800元、住院期间伙食补助费850元、交通费500元、劳动能力鉴定费87元、2015年6月23日-2015年9月14日期间的医疗费1625元；（3）被告向原告支付2014年、2015年6月-10月的高温补贴1500元；（4）被告向原告支付2013年10月23日至2015年10月22日期间的未休带薪年休假工资2400元；（5）被告向原告支付2015年10月18日解除劳动关系的经济补偿金52632元；（6）被告向原告支付2013年10月23日至2015年10月22日期间工作日的加班工资26034元、休息日的加班工资64982元；（7）本案诉讼费由被告承担。
4.原告的工作情况：原告在被告处从事拉废料工作。
5.签订劳动合同情况：原、被告于2015年4月1日签订了书面的劳动合同，约定固定劳动合同期限自2015年4月1日起至2016年3月31日止，原告的工作岗位为生产车间的生产工人，原告的工作地点在佛山市南海区，标准工时制，周一至周五每天工作8小时，平均每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天，每月正常工作时间工资为1510元。
6.参加社会保险情况：被告为原告参加了2009年12月至2015年10月期间的社会保险。
7.工伤的情况：原告于2015年6月10日5时16分左右在熔铸车间整理铝材时被铝材砸伤头部，后经南海经济开发区人民医院中心院诊断为：1.脑震荡；2.头皮挫伤并感染；3.上呼吸道感染。佛山市南海区人力资源和社会保障局于2015年8月26日作出佛南人社工（2015）3001号工伤认定决定书，认定原告的上述除了上呼吸道感染外的受伤属于工伤。2015年10月13日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛劳鉴（二）初字2015年1811号初次鉴定（确认）结论书，确定停工留薪期为2个月，鉴定伤残劳动功能障碍等级不入级。原告受伤后没有再回到被告桃园公司上班。
被告尚未向原告支付过停工留薪期工资。被告支付了原告住院期间的餐费339元、医疗费4282.6元。
8.工资情况：有原告签名确认的工资表显示：2013年10月至2015年1月、3月至5月，原告的应发工资分别为2440元、2215元、4040元、2660元、2580元、2765元、2767元、2618元、2620元、2450元、2102元、2830元、2330元、2705元、2580元、2580元、4450元、2620元、2580元、708元、4450元、2620元、2580元。上述月份中，原告每月的工资中包含的加班工资金额分别为：920元、875元、970元、1320元、1240元、1425元、1397元、1248元、1030元、960元、572元、1340元、840元、1365元、1240元、1240元、2038元、1040元、940元。2013年10月至2015年3月期间，原告每月的基本工资为1310元，2015年4月开始每月的基本工资为1510元。被告在2015年3月向原告支付了带薪休假工资528元。
9.出勤情况：2015年6月原告出勤共计9天。
10.另需说明的情况：
（1）2015年4月1日，原告在《社会保险费用缴纳承诺书》的申请人落款处签名，承诺书的内容为：原告入职时间为2010年8月5日，本人申请公司按照社会保险主管部门规定的缴纳社会保险费用最低标准为本人交纳社会保险，以减少本人应承担的社会保险费用。本人自愿按照最低缴纳标准享受相对应的社会保险待遇。本人承诺，因本人申请所造成的一切法律后果由本人承担，与公司无关，本人保证不会以任何理由追究公司任何法律责任，若公司因此遭受任何损失，本人自愿承担一切赔偿责任。
（2）被告桃园公司在春节期间均放假16天。
本案中，双方举证及质证意见如下：
一、原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2015]3726号仲裁裁决书及送达回证；3.佛山市社会保险参保缴费证明；4.南海农商银行存款存折；5.照片；6.支付加班工资催告函、解除劳动关系申请书、EMS快递单（尾号7015）、（尾号1214）、快递查询结果；7.佛南人社工﹝2015﹞3001号工伤认定决定书、佛劳鉴（二）初字2015年1811号初次鉴定（确认）结论书；8.佛山市南海经济开发区人民医院出院小结、病历信息、××人费用明细清单、佛山市中医院××历、佛山第一人民医院××历、广东省医疗收费票据、广东省医疗机构（挂号、诊金）收费收据；9.交通费发票；10.挤压车间工资方案；11.（2014）佛南法民一初字第58、77号民事判决书、（2014）佛中法民四终字第482、483号民事判决书。
被告对上述证据1-2均没有异议。对证据3，原告的入职时间应以该参保缴费证明为准，且也证明了被告依法为被告购买了社保。对证据4的真实性无异议，但是存折反映的员工每月实收数额，并不能真实反映工资的情况，应该以被告提供的工资表为准。对证据5不予确认，不能证明原告主张的内容，被告只对办公室的后勤人员进行打卡考勤，对生产工无需打卡考勤，原告属生产工，因而无需打卡考勤。对证据6中的支付加班工资催告函不予确认，催告函的内容并非事实，是由原告单方制作的，其入职时间应为2009年11月；对证据6中的解除劳动关系申请书不予确认，其在申请书上陈述的内容不真实，该申请书反而证明在被告没有违反劳动法等法律法规的情况下，由原告主动向被告提出解除劳动关系；对证据6中的快递单及查询结果，没有加盖邮戳，不予确认，也没有收到过该两份快递。对证据7的真实性没有异议，但原告的停工留薪期应在2015年8月11日结束。对证据8的真实性予以确认，但与本案无关联性，不能证明原告证明的内容。由于被告已为其购买工伤保险，相关医疗费用依法应该由社保部门报销，并非由公司承担。2015年6月12日至2015年6月27日期间原告在南海经济开发区医院住院共计15天。当时医院也没有要求其转院或者另行进行检查，然后其自行在2015年6月23日到佛山市第一人民医院重复检查，若该部分费用不能报销，亦应该由其自行承担。佛山市第一人民医院的××历显示并无要求原告转院接受治疗，亦没开药，同年6月22日及6月24日处理意见均记录“无”，仅仅告知其不适随诊，由此足以证明原告病情并不严重。对证据9不予确认，从票据中未能显示出与原告的关系，而且主张交通费并无法律依据。对证据10不予确认，该材料没有原件核对，也没有被告盖章确认，该方案并未在被告实施过，应以劳动合同的约定来确认原告的工资计算方式。对证据11的真实性没有异议，与本案没有关系，不能证明原告主张的内容，该判决书所涉员工的工作部门、工作岗位与本案原告的工作车间及岗位不同，不能进行类比，该案件为2014年期间的案件，请求的是2012-2014年期间的相关权益，不能证明以后发生的事实，该判决书反而证明了被告在每年的春节均会放假16天，其中包括了带薪年休假。
二、被告提交了如下证据：1.被告营业执照、组织机构代码证；2.劳动合同；3.社会保险费用缴纳承诺书；4.2011年12月、2012年12月、2013年10月-2015年1、3-6月份工资表、2014年度劳动经济补偿金、批量代付入账清单；5.南海经济开发区人民医院病历信息、××人费用明细清单、住院费用明细清单、出院小结、广东省医疗收费票据、收据；6.庆国庆放假通知、春节假期放假通知（2014、2015年）、五一放假通知、中秋节放假通知、国庆节放假通知；7.员工考勤制度；8.中国电信通话清单；9.催促上班通知函、EMS快递单；10.公告；11.考勤登记表。
原告对上述证据1、3没有异议。对证据2，原告未持有一份劳动合同，被告也没有证据证明给过原告劳动合同，根据原告的陈述，当时被告只让原告在劳动合同上签名，不允许原告看合同的内容。对证据4的真实性没有异议，但工资表显示只包括节假日加班工资，被告没有向原告支付正常工作日延长工作时间的加班工资，且在劳动经济补偿金上方有手写改动的内容，工资表上显示的加班工资项目也不一致，有时为临时加班工资，并未说明加班的具体时间，该工资表也不能反映原告加班的具体情况，只能证明原告领取的工资数额；对证据4中的批量代付入账清单的真实性没有异议，但只能证明原告收到上方显示的金额。对证据5的真实性没有异议，确认被告支付了医疗费4282.6元、伙食费339元，但原告也垫付了部分医疗费。对证据6不予确认，是被告单方制作，也没有证据证明已经通知了原告，且上方没有粘贴的痕迹，不能确定是否有张贴，也无法确定其是否有放假的事实。对证据7不予确认，是被告单方制作的文件，其所称的上班时间与事实不符，该文件并未实施。对证据8的真实性没有异议，但该证据仅能证明被告有与原告进行通话，但无法确认通话的内容。对证据9的真实性没有异议，对证明内容有异议，该证据是在原告寄出加班工资的催告函和解除劳动合同的函件后才发出，因此是原告提出解除劳动合同在先，不存在原告旷工的情况。对证据10不予确认，该公告系被告单方制作，也没有张贴的痕迹。对证据11不予确认，原告认为被告提交的考勤表是假的，是被告单方制作的。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于工资问题。
原告主张2015年6月1日至6月9日的工资为1200元，而被告主张原告上述期间的工资为708元，由于被告作为用人单位未能提交原告工资的计算依据，应承担举证不能的法律后果。结合原告每个月的工资情况，本院对原告主张的工资数额予以采信。由于原、被告均确认被告尚未向原告支付该月份的工资，故被告应向原告支付2015年6月1日至6月9日的工资1200元。
二、关于工伤保险待遇问题。
第一，关于停工留薪期工资问题。原告请求被告支付停工留薪期工资4800元，由于被告未对仲裁裁决的内容提起诉讼，视为其同意按照仲裁裁决的内容进行支付，故本院予以确认，即被告应向原告支付停工留薪期工资4800元。
第二，关于住院期间伙食补助费、交通费问题。被告已为原告参加了社会保险，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，原告住院期间的伙食补助费以及相关交通费应由工伤保险基金支付，故原告请求被告支付伙食补助费850元及交通费500元，依据不足，本院不予支持。
第三，关于劳动能力鉴定费问题。原告因进行劳动能力鉴定支付了鉴定费87元，根据《广东省工伤保险条例》第四十九条的规定，劳动能力鉴定费应由工伤保险基金支付，因被告已为原告参加了工伤保险，现原告请求被告支付劳动能力鉴定费87元，本院不予支持。
第四，关于医疗费问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。因被告已为原告参加了工伤保险，根据上述规定，原告因治疗工伤而产生的医疗费应向社会保险基金申请报销，但原告并未申请报销，现请求被告支付2015年6月23日-2015年9月14日期间的医疗费1625元，本院不作处理。
三、关于高温津贴问题。
由于有原告签名确认的工资表显示被告已向原告发放了2014年6月至10月期间的高温津贴每月150元，但尚未向原告发放2015年6月的高温津贴，但由于原告于2015年6月10日早上5时16分左右发生工伤后进行治疗，且受伤后没有再回到被告桃园公司工作，故被告无需向原告支付受伤以后的高温津贴。原告在2015年6月1日至6月9日期间出勤9天，而被告未能举证证实有采取降温措施使原告的工作环境在上述期间低于33摄氏度，故被告应承担举证不能的法律后果。被告未能举证证明已向原告支付了该月9天的高温津贴，故被告应向原告支付2015年6月的高温津贴45元（150元/月÷30天×9天）。但由于被告未对仲裁裁决的内容提起诉讼，视为其同意按照仲裁裁决的内容进行支付，即被告应向原告支付2015年6月的高温津贴69元。
四、关于未休带薪年休假工资问题。
由于2013年10月23日至12月31日期间，原告可享有的带薪年休假天数不足一天（70天÷365天×5天=0.96天），故被告无需再另行向原告支付2013年的带薪休假工资。由于被告桃园公司在每年的春节期间放假16天，该休假天数已超过了法定的春节放假和带薪年休假天数之和，故可视为被告已根据公司经营的需要安排原告在春节期间进行了带薪年休假，故被告只需向原告支付带薪休假期间的基本工资，根据有原告签名确认的工资表显示，2014年1月及2月被告已向原告支付了基本工资1310元，在2015年3月支付了带薪年休假工资528元，故被告无需再向原告支付带薪年休假工资。现原告请求被告支付2013年10月23日至2015年10月22日期间未休带薪年休假工资2400元，依据不足，本院不予支持。
五、关于加班工资问题。
由于原、被告均确认原告自2015年6月10日发生工伤后没有再回到被告桃园公司上班，现原告请求被告支付2015年6月10日至10月22日期间的加班工资，依据不足，本院不予支持。原告主张上班时间为早上7点至晚上7点，周末没有休息，只有春节和国庆有放假，其他法定节假日均未放假。被告主张原告上班时间为两班倒，早班为每天8小时，晚班为每天9小时，每周休息1天，法定节假日均有休息，每班的实际工作时间为6小时，被告提供了《考勤登记表》予以佐证，但原告对该考勤登记表不予确认，且该考勤登记表没有原告签名确认，被告也未能提供其他证据予以佐证，故本院对该证据不予采信。虽然原告提交了（2014）佛南法民一初字第58、77号民事判决书及（2014）佛中法民四终字第482、483号民事判决书拟证明被告未足额支付加班工资，但该案劳动者的工种与原告的工种不同，请求加班工资的时间段也不同，故不能以此类推。由于被告提交的工资表显示其每月均向原告支付了加班工资，由此可推断原告存在加班的情况，但被告未能提供充分有效的考勤记录予以证明原告的实际加班情况，应承担举证不能的法律后果，故本院对原告主张的上班时间予以采信，但由于原告每天上班12小时，按照人体的正常需要，本院酌定应在原告每天的工作时间中扣减2小时用于餐饮及休息，即原告每天的实际工作时间为10小时（正常工作时间8小时+加班2小时）。由于双方签订的劳动合同约定原告每周至少休息一天，结合原告在被告桃园公司已工作多年的情况，本院酌定原告每周休息一天。综合上述分析，由于2013年10月至2015年3月期间原告每月的基本工资为1310元，从2015年4月开始每月的基本工资为1510元，经折算，被告每月向原告支付的工资中已包含了足额的工作日加班工资及周末加班工资。现原告请求被告支付2013年10月23日至2015年10月22日期间工作日加班工资26034元及休息日加班工资64982元，依据不足，本院均不予支持。
六、关于解除劳动关系问题。
原告主张双方之间的劳动关系于2015年10月18日解除，在仲裁阶段主张解除劳动关系的原因是被告一直未依法按照其实际工资为其参加各项社会保险、瞒报工资总额、欠缴2012年之前的相关社会保险、存在拖欠加班工资事实，原告以此为由于2015年10月18日以书面方式向被告提出解除劳动关系。原告提供了《支付加班工资催告函》、《解除劳动关系申请书》、《EMS快递单》、《快递查询结果》作为依据。被告主张双方于2015年10月11日解除劳动关系，原因是原告从2015年8月11日停工留薪期期满后一直旷工，经多次催促仍不上班，被告于2015年10月11日以原告严重违反规章制度为由解除与原告之间的劳动关系。被告提供了《催促上班通知函》、《EMS快递单》及《公告》作为依据。由于被告未能提供原告已签收其邮寄的催促上班通知函及其已向原告有效送达了公告的依据，故本院对其提供的上述三份证据不予采信。由于已经被告签收了的EMS快递单显示原告邮寄的文件是辞工书，而不是原告在庭审中提交的解除劳动关系申请书，且被告对解除劳动关系申请书的内容不予确认，故本院对解除劳动关系申请书不予采信。但由于原告已于2015年10月18日向被告邮寄了辞工书，故本院确认双方于2015年10月18日解除劳动关系。
原告于2015年4月1日在《社会保险费用缴纳承诺书》的申请人落款处签名，承诺其申请公司按照社会保险主管部门规定的缴纳社会保险费用最低标准为其交纳社会保险，以减少本人应承担的社会保险费用，并自愿按照最低缴纳标准享受相对应的社会保险待遇，且承诺由此造成的一切法律后果由其承担，与公司无关。现原告以被告未依法按照其本人实际工资为其参加社会保险、瞒报工资总额为由提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金，依据不足，本院不予支持。由于被告已为原告参加了2009年12月至2015年10月期间的社会保险，建立了社会保险关系，现原告以被告欠缴其2012年之前的相关社会保险为由提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金，依据不足，本院不予支持。由于被告已足额支付了其延长工作时间的加班工资，现原告以被告拒不支付延迟工作日的加班工资为由提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金，依据不足，本院不予支持。综上，原告单方提出解除劳动关系的事由不符合法律规定用人单位应支付经济补偿金的情形，现原告请求被告支付解除劳动关系的经济补偿金52632元，依据不足，本院不予支持。
裁判结果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、被告佛山市南海桃园铝业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年6月1日至6月9日的工资1200元予原告陈运才。
二、被告佛山市南海桃园铝业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付停工留薪期工资4800元予原告陈运才。
三、被告佛山市南海桃园铝业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年6月的高温津贴69元予原告陈运才。
四、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 刘俊霞
二○二○一六年四月八日
书记员 董 睿