浙江省永嘉县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）温永民初字第589号
原告：曾老八，务工。
委托代理人（特别授权）：刘顺发，贵州省铜仁市诚信法律服务所法律工作者。
被告：永嘉县排污泵实业公司。住所地：浙江省永嘉县瓯北镇塘头工业区。
法定代表人：余胜聪，经理。
委托代理人（特别授权）：朱千里，浙江中辛律师事务所律师。
原告曾老八诉被告永嘉县排污泵实业公司（以下简称排污泵公司）劳动争议一案，本院于2015年10月19日立案受理，依法由审判员戴本顺适用简易程序于2015年11月9日、12月10日两次公开开庭进行了审理。原告曾老八及其委托代理人刘顺发、被告排污泵公司的委托代理人朱千里均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曾老八诉称：原告于1995年6月进入被告公司工作，担任车间管理职业，工作地点在永嘉县瓯北镇创业路13号，劳动时间是一天8个小时，一个月劳动30天，日常加班到深夜。工资报酬是约定每个月7500元，支付日期是每个月只能借支3000-4000元生活费，由原告写借条领钱，余额部分年终一次性结算。同时签订有书面劳动合同，但是原告在合同书上签名后，被告强制扣押劳动合同不给原告。但自原告进入被告公司工作后，经原告多次要求被告缴纳各项社保，被告一直推脱和拖延，直到2003年2月才为原告办理居住证，2007年9月才为原告缴纳工伤保险，2012年2月才为原告缴纳养老保险，其余四险未缴纳。原告在被告公司务工20余年，由于被告未为原告依法足额缴纳各项社保和未按月及时足额支付原告劳动报酬，原告认为自身的合法权益得不合法保障，于2015年1月依照《劳动合同法》第三十八条规定，依法提出解除劳动关系，并要求被告支付相应的经济补偿，被告根本不予同意，原告值此无奈之际，只能向永嘉县劳动争议仲裁委员会提起仲裁。永嘉县劳动争议仲裁委员会事实不分，违背国家法律，明显偏袒被告一方，使外来务工者得不到及时的合法救济。基于上述事实，原告依照《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十一条、第八十九条及相关法律规定，依法诉至法院，请求判令：1、被告支付与原告劳动关系解除的经济补偿金90000元（7500元／月×12个月）；2、被告支付原告2014年2月至2015年1月期间双休日的加班加点工资24000元（250元／天×8天×12个月）；3、被告为原告补缴纳1995年6月至2015年2月3日工作期间的失业保险、医疗保险、门诊保险、生育保险费。
为证明起诉的事实，原告在举证期限内本院提供了下列证据：
1、身份证，以证明原告身份情况；
2、公司基本情况，以证明被告主体资格；
3、居住证，以证明原告居住和被告事实劳动关系；
4、保险单，以证明被告为原告缴纳工伤保险和养老保险的时间；
5、裁决书，以证明裁决不符合事实；
6、送达回证，以证明收到裁决时间。
被告排污泵公司辩称：原告诉称的内容和事实不符，请法院依法驳回原告诉请。本案原告是在2012年开始在被告公司从事车间管理，截止2015年2月底。3月份，被告多次联系原告要求其继续来被告工作，继续签订劳动合同，至今年农历正月中旬，原告和被告公司协商后，原告仍决定离职，原告声称已经答应了另一位老板在江苏工作。之后过了几天，原告到被告公司进行交接，本案原被告之间的劳动关系，并非被告拒绝原告来公司，而是原告在被告公司多次要求下，仍坚决离职。因此，原告第一项诉请不成立。原告请法庭支付加班工资和客观事实不符，原告的工资被告按月及时清结，不存在加班情形，不存在加班支付报酬。在原、被告劳动关系存续期间，被告根据相关规定，为原告缴纳了相关的社保，并且社保中大约30%的个人缴纳部分也是被告企业缴纳的，因此，所有社保被告均已为原告缴纳。虽然被告对劳动仲裁委员会对事实认定有异议，但其仲裁结果是有法律依据的。
为了证明辩称的事实，被告在本院指定的举证期限内提交了下列证据：
1、（2015）0192号决定书，以证明原告2015年4月7日曾申请劳动仲裁，并于2015年5月22日撤回申请；
2、社保缴费证明，以证明原告于2012年2月开始为被告缴纳社保；
3、环球机械密封件厂营业执照，以证明原告曾在该企业工作；
4、中球泵业制造有限公司营业执照，以证明原告曾在该企业工作。
原告提供的证据，经当庭出示，被告质证表示：证据1、2、6无异议；证据3真实性无异议，但证明对象有异议，原告诉称1995年进入被告公司，但证据显示的时间是2003年。且2003、2004、2006、2008年等均在不同的公司上班，只有在2012年后才登记在被告公司；证据4显示的部分缴纳并非被告公司；证据5真实性无异议。被告提供的证据，经当庭出示，原告质证表示：证据1真实性无异议，但对合法性和关联性有异议，因原告无法从被告处拿到证据，劳动仲裁委也是以原告证据不足作出裁定；证据2，缴纳时间和被告陈述的原告2012年才在被告处上班矛盾；证据3、4是被告故意弄的，居住证是被告为原告办理的，原告自己无法办理。
根据原、被告的举证、质证意见，本院对证据作如下认定：
一、对原告提供的证据1-6以及被告提供的证据1、2，对方当事人对真实性均无异议，经本院审核亦未发现存有明显的瑕疵或疑点，故均予以认定。
二、对被告提供的证据3、4，无法确认与本案关联性，不作认定。
根据认定的证据，结合原、被告庭审陈述，本院认定以下事实：
原告曾老八在2007年9月份前曾陆续在被告处工作，但从2007年10月份开始至2014年农历年底一直连续在被告排污泵公司处工作，双方每年签订一次劳动合同，约定劳动期限均为约1年时间，工资按月支付等内容。实际中，原、被告对工资口头约定按月先行支付部分（实际工资比劳动合同中约定要高），年终一次性现金结清。从2007年10月份开始至2015年2月份（约农历2014年12月份），被告均有为原告缴纳工伤保险；从2012年2月份开始至2015年2月份，被告均有为原告缴纳了社会养老保险等险种。2015年3月份（约农历2015年正月底），原、被告因各种原因未能就劳动合同中的工资支付时间、金额等协商一致，故双方未继续签订劳动合同，且原告也未在被告处继续工作。2015年4月7日，原告曾向永嘉县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后于同年5月22日申请撤诉。永嘉县劳动争议仲裁委员会于同日裁决准予撤回仲裁申请。2015年8月12日，原告再次向永嘉县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决：1、排污泵公司支付曾老八12个月的经济补偿金90000元；2、排污泵公司支付曾老八2014年2月至2015年1月期间双休日加班工资24000元；3、排污泵公司为曾老八补缴1995年6月至2015年2月的各项社会保险费。2015年9月30日，该仲裁委裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告于同年10月9日收到裁决书，并不服裁决，遂诉至本院。
本院认为：原告与被告在劳动合同期满后，因未能就工资问题协商一致导致未重新签订劳动合同，也未因实际工作而形成事实劳动关系，因此，原、被告从2015年3月份起不存在劳动关系。由于2015年3月份起原、被告之间不存在劳动关系，现原告未提交证据证实在此之前曾向被告提出解除劳动关系并明确告知被告解除事由，之后主张被告支付因解除劳动关系的经济补偿金于法无据，故本院对原告要求被告支付经济补偿金的请求不予支持。原告请求被告支付2014年2月至2015年1月期间双休日的加班加点工资24000元，本院认为，劳动者主张加班工资的，应对加班事实负举证责任，现原告在仲裁阶段和诉讼中均称考勤卡被被告强制扣留，但被告称企业人员少而没有考勤，且原告也未提交证据证实被告有考勤或有加班的事实，故本院对该项请求不予支持。用人单位应为劳动者缴纳社会保险费，现原告要求被告补缴1995年6月至2015年2月份的社会保险费，在诉讼时效期限内即2013年3至2015年2月份，被告已经予以缴纳，故对原告的诉讼请求不予以支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回原告曾老八的诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告曾老八负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。
审判员 戴本顺
二〇一五年十二月十二日
书记员 张金瓯
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