四川省邛崃市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）邛崃民初字第2303号
原告成都迪泰化工有限公司，住所地：成都市邛崃市。
法定代表人刘开康，总经理。
委托代理人陈四虎，四川光时律师事务所律师。
委托代理人许小军，男，1973年10月21日出生，汉族，住四川省广元市，公司员工。
被告黄渝洲，男，1969年4月28日出生，汉族，住四川省仪陇县。
委托代理人蒋虎，邛崃市临邛镇法律服务所法律工作者。
原告成都迪泰化工有限公司（以下简称迪泰化工）诉被告黄渝洲劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月18日立案受理。依法由审判员ＸＸ适用简易程序，于2015年7月29日、8月21日公开开庭进行了审理。原告迪泰化工的委托代理人陈四虎、许小军，被告黄渝洲及委托代理人蒋虎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告迪泰化工诉称，2014年8月13日，被告与原告建立劳动关系，并签订书面《劳动合同》，2015年3月31日辞职离开公司，双方劳动合同约定被告的工资为基本工资4000元加绩效工资1000元。被告上班期间，原告一直按照合同约定如期支付工资，不存在差额情况。另被告离开公司是主动辞职，而不是原告解除劳动合同，不存在经济补偿金额问题。原告诉至法院，请求判决不向被告支付工资差额及经济补偿金。
被告黄渝洲辩称，原告与被告迪泰化工于2014年8月13日签订了《劳动合同》，合同约定试用期工资底限4000元／月，转正后工资底限6000元／月。但在实际履行合同过程中，被告克扣原告工资。除此之外，被告没有为原告购买社保。被告的行为侵害了原告的合法权益。原告不服仲裁裁决，已诉至法院，请求被告支付工资差额、加班工资、经济补偿金、电话费补贴，以及补缴社保。
经审理查明，原告与被告签订了两份《劳动合同》，约定劳动合同期限一年，试用期三个月，其中一份合同（以下称合同1）是被告与原告的法定代表人刘开康签订，有刘开康亲笔签名，另一份合同（以下称合同2）是原告公司人事部门统一组织签订，加盖有公司印章。合同1约定被告从事总经理助理岗位，试用期工资待遇4000元／月，转正工资6000元／月；合同2约定被告从事市场部主任岗位，试用期工资4000元／月，转正工资4000元／月＋1000元／月（绩效），两份合同落款时间均为2014年8月13日。被告从2014年8月13日起在原告处上班，2015年3月31日向法定代表人刘开康提交辞职报告，4月1日办理工作交接手续。被告在原告处上班时领取工资情况如下：2014年8月2063元，9月2714元，10月2954元，11月4250元，12月4564元，2015年1月4670元，2月4562元，3月工资未领取。被告每月扣生活费情况如下：2014年8月120元，2014年9月至2015年1月，每月240元，2015年2月56元，3月240元。2015年4月14日，被告向邛崃市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告1、支付未付工资18128元，2、支付未付加班工资12710元，3、支付电话费350元，4、经济补偿金6000元。2015年6月10日，仲裁委裁决原告支付被告工资差额和解除劳动合同经济补偿金共计22147.24元，驳回了被告的其他仲裁请求。原、被告均不服仲裁裁决，在法定期限内向法院起诉。
以上事实有当事人陈述、《劳动合同》、邛劳人仲委裁字（2015）第72号仲裁裁决书等证据予以证明。
本院认为，关于是否已足额支付工资问题。原告与被告签订了两份落款时间为同一天而内容不尽相同的《劳动合同》，虽然合同1只有法定代表人签名没有加盖公司印章，合同2加盖了公司印章，但是，两份合同均符合合同成立的要件，为有效合同。现原、被告均没有充分有效的证据证明一份合同能够替代另一份合同，本院从被告的履职情况判断，合同1应当为原、被告实际履行的合同，理由如下：1、原告在庭审中陈述：“管理人员工作时间和总经理直接沟通，黄渝洲是总经理面试的，工作时间和工作待遇都是总经理约定的”，佐证被告的工作内容是和总经理刘开康约定，而不是和公司人事部门约定，而合同1是刘开康和被告签订的《劳动合同》；2、原告提交的2014年9月至2015年2月的述职报告显示，被告的岗位为客服中心主任而不是市场部主任，负责部门有销售部、内勤部、车队、成品库等，工作计划有“协助总经理做好销售回款计划，拟订总助岗位职责”等内容，在原告没有提交公司岗位职责文件证明市场部主任的工作范围包括上述部门的情况下，进一步佐证了被告实际履行的是合同1的工作岗位；3、被告提交的离职审批表、同事谷明友发送的短信，再次佐证被告的职务为总经理助理。此外，合同1约定的试用期为三个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；……”，原、被告签订的《劳动合同》期限为一年，约定的三个月试用期违反了法律规定，被告的试用期应当为一个月。综上，被告实际履行的是合同1的工作岗位，试用期应当为1个月，原告应当按照合同1约定的工资报酬补足被告工资，应当补足的工资差额为：2014年8月4000元／21.75天×13天－2063元－120元＝207.8元，9月4000元／21.75天×10天＋6000元／21.75天×12天－2714元－240元＝2195.43元，10月6000元－2954元－240元＝2806元，11月6000元－4250元－240元＝1510元，12月6000元－4564元－240元＝1196元，2015年1月6000元－4670元－240元＝1090元，2月6000元－4562元－56元＝1382元，合计10387.23元，同时，原告应当支付被告3月工资为6000元－240元＝5760元，以上合计16147.23元。另，关于被告主张的2015年4月1日工资，被告于3月31日递交辞职报告，原告于4月1日审批通过，虽然被告在4月1日当日履行了与辞职有关的交接工作，但原、被告之间的劳动关系于4月1日已经解除，被告主张4月1日的工资无事实和法律依据，本院不予支持。
关于是否应当支付加班工资问题。关于休息日加班工资，根据原告在庭审中陈述，原告公司实行周六工作制，即被告在周六也要上班，而原告与被告签订的《劳动合同》第四条工作时间和休息休假约定：“（一）甲方（原告）根据国家规定确定乙方（被告）的工作时间和休息、休假；（二）甲方实行标准工时制或计件工作制的岗位或工种，乙方的平均工作时间不得超过国家规定的标准；（三）甲方由于生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间”，现原告与被告约定的是标准工时制，原告要求被告周六上班并未经协商同意，也没有安排补休，原告应当支付被告休息日加班工资。经核实，从2013年8月13日至2015年4月1日，共有33个星期六，除开元旦、春节放假以及请假的周六，被告主张26个周六的加班工资，并提交了工作笔记予以佐证，由于原告认可公司实行周六工作制，且没有提交证据反驳被告的意见，因此，对被告主张26个周六加班的事实，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……”。被告休息日加班的工资报酬，2014年9月13日之前为4000元／21.75天×3天×200%＝1103.45元，9月13日之后为6000元／21.75天×23天×200%＝12689.66元，共计13793.11元。关于延长工作时间加班工资。被告称原告通常每周三下班后召开例会，有时会顺延至周四等其他时间，并提交了工作笔记予以佐证，原告称不一定在周三下班后召开例会，有时在上班时间，会议时长不定，根据被告提交的工作笔记，记录内容为各次会议情况，时间为2014年9月1日至2015年3月30日，对2014年9月1日之前的加班情况，被告没有提交基本证据予以证明，本院不予支持；对9月1日后的工作笔记，被告标注为工作日加班的有26次，经核实，有的没有记录开始时间，有的记录了会议开始时间，其中会议开始时间在下班后的有10次（2014年9月13日前1次），本院予以确认，对没有记录时间或记录在上班时间的会议，被告没有提交其他证据佐证是在下班后召开的，本院不予采信。对会议时长，工作笔记没有记录，本院结合被告提交的证据以及原、被告的陈述，酌情认定被告每次加班时间为1.5小时为宜，为此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；……”。被告延长工作时间工资报酬，2014年9月13日之前为4000元／（21.75天×8小时）×1.5小时×150%＝51.72元，9月13日之后为6000元／（21.75天×8小时）×1.5小时×9×150%＝698.28元，共计750元。对被告主张的周六延长工作时间加班工资，由于对周六加班工资本院已经按200%的标准计付了报酬，被告再行主张周六延长工作时间加班工资，属于重复主张，于法无据，本院不予支持。
关于是否支付经济补偿金问题。被告从2014年8月13日起在原告处工作，截止被告2015年4月1日离职，原告没有为被告购买社保，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”，第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。虽然本案被告作为劳动者主动提出辞职，但由于存在原告未为被告购买社保的客观事实，因此，原告应当向被告支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；……”。现被告在原告处上班六个月以上不满一年，原告应当支付被告一个月工资的经济补偿6000元。
关于社保问题和电话费问题。被告要求原告为其补缴社保，首先，被告的该项请求没有经过仲裁程序直接向法院起诉，不符合劳动争议案件须经仲裁后才能向法院起诉的法律规定，其次，即使被告的该项请求经过了仲裁程序，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”的规定，社会保险费的催缴属于劳动行政部门的职权范围，被告要求原告补缴社会保险费，不属于法院受案范畴，本院不予支持，被告可向相关行政部门申请解决。被告起诉要求原告支付因工作产生的电话费补贴，由于被告没有提交证据予以证明，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二项：“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，被告对电话费补贴负举证责任却没有提交相应证据予以证明，对其主张，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条之规定，判决如下：
一、原告成都迪泰化工有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告黄渝洲未付工资差额10387.23元，2015年3月工资5760元，以上合计16147.23元；
二、原告成都迪泰化工有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告黄渝洲周六休息日加班工资13793.11元，工作日延长工作时间加班工资750元，以上合计14543.11元；
三、原告成都迪泰化工有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告黄渝洲解除劳动合同经济补偿金6000元。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 ＸＸ
二〇一五年九月二十五日
书记员 刘咪