青岛市市南区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民初字第60316号
原告逸盈国际贸易（上海）有限公司。
法定代表人陈美双，董事长。
委托代理人王仕清，山东江河海律师事务所律师。
委托代理人王丽月，山东江河海律师事务所律师。
被告于晓东。
委托代理人于增国，农民。
委托代理人李扬，山东科誉律师事务所律师。
第三人北京易才人力资源顾问有限公司青岛办事处。
负责人龚德智，董事长。
委托代理人楚君，系该公司员工。
原告逸盈国际贸易（上海）有限公司（以下简称：逸盈国际上海公司）与被告于晓东、第三人北京易才人力资源顾问有限公司青岛办事处（以下简称：北京易才青岛办事处）追索劳动报酬纠纷一案，逸盈国际上海公司不服青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出的青劳人仲案字（2013）第291号裁决书，于2014年7月10日向青岛市市北区人民法院提起诉讼。于晓东在答辩期内提出管辖权异议，青岛市市北区人民法院于2014年8月14日作出（2014）北民初字第3623号民事裁定书，裁定将本案移送至青岛市市南区人民法院。本院于2014年9月18日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告委托代理人王仕清、王丽月，被告于晓东及委托代理人于增国、李扬，第三人委托代理人楚君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：青岛市劳动人事争议仲裁委员会在青劳人仲字（2013）第291号裁决书中认定原告应该支付被告2011年12月至2013年8月期间的工资差额12148.77元，没有事实和法律依据。按照法律规定，工资是劳动者提供劳动所获得的报酬，待岗员工未提供劳动，不能按照最低工资标准支付，因此即使按照青岛市劳动人事争议仲裁委员会所认定的被告是待岗，原告也不应该支付任何工资。且被告已经从工伤保险基金领取一次性伤残补助金，原告不需要再进行支付。现原告为维护其合法权益，诉至本院，请求依法判决：1、原告不予支付被告工资差额12148.77元；2、原告不予支付被告一次性伤残补助金10206元；3、被告承担本案的诉讼费用。
被告辩称：1、原、被告于2011年12月28日订立劳动合同，期限为2011年12月28日至2014年12月31日，月工资1458元。原、被告存在劳动关系，原告应依法足额支付被告工资报酬。2、2012年7月14日，被告于工作时间在工作岗位发生受伤事故，后被认定为工伤，鉴定为十级伤残。被告因工伤需要暂停工作接受治疗，并及时向被告报送相关治疗及休息证明。但被告出院后回单位上班，却被拒之门外。原告未与被告协商一致，也没有法定解除劳动合同的情形，无正当理由且未经合法程序单方停止被告工作，并停发被告的工资，致使被告无法回原岗位正常上班。因原告原因致使被告被迫待岗，双方劳动合同履行期间，原告应按照待岗职工的标准向被告支付工资。综上所述，原告逸盈国际上海公司关于不予支付被告工资的诉讼请求，没有事实和法律依据，不应得到支持，请求法院依法驳回其诉讼请求。
第三人无陈述意见。
经审理查明：2011年12月28日，原告逸盈国际上海公司与被告签订期限自2011年12月28日至2014年12月31日止的劳动合同，合同约定原告安排被告在青岛从事仓库管理员工作，月工资标准为1458元。合同签订后，被告在原告处正常工作至2012年7月14日。2012年7月14日下午，被告在青岛市四方区大沙路仓库因整理货物与同事发生矛盾，并被同事打伤，后经医院诊断为鼻骨骨折、上颌窦骨额窦骨折、闭合性颅脑外伤、多发皮肤软组织损伤，被告因此住院治疗至2012年8月1日。此后，被告未再到原告处工作。被告称其向原告履行了请假手续，后去上班，但原告不让其工作。原告则称其于2012年7月14日以被告“在公司仓库因个人原因发生打架斗殴事件，严重违反公司的规章制度”为由，解除了与被告的劳动合同关系。
查明：2013年7月31日，青岛市人力资源和社会保障局作出青人社伤认决字（2013）第001157号《工伤认定决定书》，认定被告于2012年7月14日受到的事故伤害为工伤。该《工伤认定决定书》已经发生法律效力的青岛市中级人民法院作出的（2014）青行终字第141号行政判决书予以维持。2013年9月25日，青岛市劳动能力鉴定委员会作出青劳伤鉴字（2013）第005482号劳动能力鉴定结论，确认被告劳动功能障碍程度为伤残拾级，生活自理障碍程度为无护理依赖。
另查明：被告在原告处工作期间，原告通过银行转账形式支付被告工资，支付周期为当月支付上月。原告支付被告2012年1月至2012年6月期间的实发工资数额分别为1885.59元、1972.07元、2004.31元、2075.24元、2000.07元、2171.1元。原告未支付被告2012年7月之后的工资。第三人受原告委托，为被告缴纳2012年5月至2012年8月期间的社会保险费。
再查明：被告于晓东（申请人）向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决原告逸盈国际上海公司（被申请人）、逸盈国际贸易（上海）有限公司济南分公司（被申请人）、第三人北京易才青岛办事处（被申请人）：1、支付其2011年12月至2013年8月期间的工资差额18574.95元；2、支付其工伤医药费13539.57元；3、支付其2012年和2013年年休假工资2208.62元；4、支付其延时加班费3773元；5、支付其一次性伤残补助费64290元、交通费240元、护理费1078.62元、营养费5000元、住院伙食补助240元、精神损失1万元；6、逸盈国际上海公司为其落实工伤待遇；7、确认逸盈国际上海公司解除其劳动合同违法，继续履行劳动合同；8、逸盈国际贸易（上海）有限公司济南分公司的法律责任由逸盈国际上海公司承担；9、逸盈国际上海公司、北京易才青岛办事处共同承担本案法律责任。2014年6月19日，该仲裁委作出青劳人仲案字（2013）第291号仲裁裁决书，裁决：1、确认原告逸盈国际上海公司解除与被告于晓东的劳动合同违法，双方继续履行劳动合同；2、原告逸盈国际上海公司支付被告于晓东一次性伤残补助金10206元；3、原告逸盈国际上海公司支付被告于晓东2011年12月至2013年8月期间的工资差额12148.77元；4、驳回被告于晓东的其他仲裁请求。现原告不服裁决，诉至本院。裁决作出后，被告已领取一次性伤残补助金11466元。
上述事实，有原、被告及第三人的陈述，当事人提供的书证、青劳人仲案字（2013）第291号仲裁裁决书、（2014）青行终字第141号行政判决书等在卷佐证，经当庭质证，足以认定。
本院认为：原告逸盈国际上海公司与被告于晓东签订的期限自2011年12月28日至2014年12月31日止的劳动合同依法成立，双方当事人均应严格履行。劳动合同履行过程中，被告于2012年7月14日受到事故伤害，并认定为工伤，但原告逸盈国际上海公司却于2012年7月14日以被告严重违反公司规章制度为由，解除了与被告的劳动合同关系，双方由此产生争议。仲裁裁决确认原告解除劳动合同违法，双方继续履行劳动合同，原告逸盈国际上海公司并未对此提起诉讼，视为认可裁决的内容，且被告对此亦无异议，故本院确认原告逸盈国际上海公司解除与被告于晓东的劳动合同违法，双方应继续履行劳动合同。
用人单位违法解除劳动合同的决定被撤销后，劳动者要求支付违法解除劳动合同期间的工资，劳动者在仲裁、诉讼期间的劳动报酬应当按用人单位违法解除劳动合同前劳动者提供正常劳动应得工资计算。原告于2012年7月14日解除与被告的劳动合同认定为违法，双方应继续履行劳动合同，此期间，被告受到事故伤害认定为工伤，并住院进行治疗，原告应支付被告违法解除劳动合同期间的工资损失。根据庭审查明的原告支付被告2012年1月至2012年6月期间的工资情况，仲裁裁决原告支付被告2011年12月至2013年8月期间的工资差额12148.77元，未超过法律规定的数额，且被告亦未提起诉讼，故本院予以确认。原告主张不予支付被告工资差额12148.77元的请求，不能成立，依法应予驳回。
根据庭审查明的事实，被告已领取一次性伤残补助金11466元，故原告主张不予支付被告一次性伤残补助金10206元的请求，本院予以支持。
案经本院调解未果，综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条之规定，判决如下：
一、确认原告逸盈国际贸易（上海）有限公司解除与被告于晓东的劳动合同违法，双方继续履行劳动合同。
二、原告逸盈国际贸易（上海）有限公司于本判决生效后十日内支付被告于晓东2011年12月至2013年8月期间的工资差额12148.77元。
三、原告逸盈国际贸易（上海）有限公司不予支付被告于晓东一次性伤残补助金10206元。
四、驳回原告逸盈国际贸易（上海）有限公司的其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向山东省青岛市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 侯丽洁
人民陪审员 卓晓明
人民陪审员 李秀荣
二〇一四年十二月四日
书 记 员 吕 斌