上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）普民一（民）初字第4214号
原告江长鹏，男，1987年7月20日出生，汉族，户籍地河南省信阳市浉河区新生街**号附*号，现住上海市普陀区铜川路****弄**号***室。
被告上海大羽塑料薄膜销售有限公司，注册地上海市嘉定区金沙江西路1555弄390号7层716室，实际经营地上海市普陀区绥德路1弄1号213室。
法定代表人吴金融。
委托代理人归灵根，上海市普陀区真如法律服务所法律工作者。
原告江长鹏与被告上海大羽塑料薄膜销售有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员严霞独任审判，公开开庭进行了审理。原告江长鹏、被告上海大羽塑料薄膜销售有限公司的法定代表人吴金融、委托代理人归灵根到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告江长鹏诉称：原告于2013年4月1日到被告处工作，担任仓库管理员，双方未签订劳动合同，因被告不肯为原告缴纳社会保险费，且没有与原告签订劳动合同，原告才提出离职，原告曾向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，因不服仲裁裁决，提起诉讼，要求法院判令被告：一、支付经济补偿金人民币3200元（以下币种均为人民币）；二、支付未签订劳动合同双倍工资差额34000元并承担本案的诉讼费。
被告上海大羽塑料薄膜销售有限公司辩称：2013年4月1日至2014年3月21日间原告确实在被告处工作，双方未签订劳动合同，被告没有提出解除劳动关系，是原告自行离开，被告让原告去办缴纳社保费的手续，原告没有办成，所以未缴社会保险费的原因在原告，故不同意原告全部的诉讼请求。
庭审中，原告为证明其诉称意见提供如下证据：
证据1、上海农商银行交易明细，证明原、被告间存在劳动关系。
证据2、原告与被告法定代表人吴金融的录音整理资料，证明2014年3月被告不肯为原告补交2013年4月至2014年2月社会保险费。
经质证，被告对证据1真实性无异议，认可上面显示金额是被告发给原告的月工资；对证据2真实性无异议，认可是原告与被告法定代表人吴金融的电话录音，并认可当时吴金融是不同意为原告补交之前的社会保险费。
被告为证明其辩称意见向法院提供费用报销单及燃油费明细，证明被告曾安排车辆送原告去社保中心办理社保手续并报销汽油费。
经质证，原告对证据的真实性无异议，认可2014年2月被告让原告去办社保手续，但没有办成，且之前被告一直不为原告办理社保缴纳手续。
经审理查明：原告于2013年4月1日进入被告处工作，担任仓库管理员，双方未签订劳动合同，实际工作至2014年3月21日，双方约定原告月工资3000元及每个工作日有10元伙食补贴，工资实际支付至2014年3月21日。
2014年3月24日原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告1、支付解除劳动关系的经济补偿金3200元；2、支付2013年5月2日至2014年3月21日期间未签订劳动合同双倍工资差额34000元。该会于2014年5月7日作出普劳人仲（2014）办字第1328号仲裁裁决书，裁决：原告的仲裁请求均不予支持。原告不服裁决，向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。
另查明，庭审中原、被告均确认，原告提供的上海农商银行交易明细显示的金额为原告每月实际工资收入。
以上事实，由当事人陈述、上海农商银行交易明细等为证。
本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。原告主张因被告未与其签订劳动合同、未依法为原告缴纳社会保险，原告才提出解除劳动关系并要求被告支付补偿金，被告对于原告要求解除劳动关系的理由不予认可，其辩称系原告自行离开，被告让其自己去办理社保手续，是原告没有去办成，故未为原告缴纳社保费的原因在原告，并提供费用报销单及证人瞿敏予以证明。本院认为，当事人就自己的主张所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的将承担不利后果。原告陈述因双方未签订劳动合同而要求被告支付补偿金的主张，缺乏法律依据，本院不予采信。而本案中，原、被告均确认被告未为原告缴纳社会保险费，对此被告虽然主张未缴社会保险费的原因在原告，但未提供充分证据予以证明，且证人瞿敏虽然证明2014年3月曾与原告一起去社保中心办理手续未办成，但亦证明2013年底前被告未通知过要去办理社保缴纳手续，且被告的法定代表人吴金融认可原告提供的录音整理资料，亦认可2014年3月办理社保手续时，其不同意为原告补缴之前的社会保险费，故原告以被告未缴纳社会保险费为由提出离职，并要求被告支付补偿金的诉讼请求，与法有据，本院予以支持。至于具体金额，根据原告的每月实际领取工资核算，原告平均月工资为3102元，据此本院支持3102元。
关于未签订劳动合同双倍工资差额，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告双方均确认原告于2013年4月1日再次至被告处工作，实际工作至2014年3月21日，期间双方未签订劳动合同，被告虽然辩称未签订劳动合同的原因不在被告，但未提供证据予以证明，故本院对被告的辩称意见不予采纳，被告应向原告支付2013年5月1日至2014年3月21日期间未签订劳动合同双倍工资差额。具体数额，因原、被告均确认原告月工资为3000元，经核算本院支持32143元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告上海大羽塑料薄膜销售有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告江长鹏经济补偿金人民币3102元；
二、被告上海大羽塑料薄膜销售有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告江长鹏未签订劳动合同的双倍工资差额人民币32143元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取，计人民币5元，由被告上海大羽塑料薄膜销售有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 严霞
二〇一四年十一月二十日
书 记 员 李想
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。