四川省巴中市恩阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川1903民初1256号
原告：四川元顺建设工程有限公司。
法定代表人：方相胜，该公司总经理。
委托诉讼代理人（特别授权）：彭定春，巴中市恩阳区恩阳法律服务所法律工作者。
被告：张刚，男，1987年6月9日出生，汉族，初中文化，务工，住巴中市恩阳区。
委托诉讼代理人（特别授权）：李东杲，巴中市恩阳区宏远法律服务所法律工作者。
第三人：贺军，男，1976年11月26日出生，汉族，初中文化，务工，住广元市青川县。
原告四川元顺建设工程有限公司（以下简称：元顺建设公司）与被告张刚、第三人贺军工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年8月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告元顺建设公司的委托诉讼代理人彭定春、被告张刚的委托诉讼代理人李东杲到庭参加诉讼，第三人贺军经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告元顺建设公司向本院提出诉讼请求:1、依法撤销巴中市恩阳区劳动人事争议仲裁委员会恩区劳人仲案字（2017）5号仲裁裁决书第3项，判决支付被告张刚3个月停工留薪期间的工资7200元，并判令第三人贺军承担被告张刚因工受伤的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇；2、本案诉讼费由被告和第三人承担。事实和理由：2015年12月10日，原告元顺建设公司将承建的恩阳川旅世纪外滩建设工程中的C组建设工程的木工劳务发包给第三人贺军，合同约定安全事故由第三人承担。第三人贺军雇请被告张刚做工，2016年6月5日，被告张刚在工地做工时不慎从脚手架摔下，致其受伤。事故发生后，被告张刚被送至恩阳区人民医院住院治疗，诊断为：左右桡骨远端骨折、左尺骨茎突骨折。2017年1月18日，巴中市人力资源和社会保障局认定被告张刚系工伤，同年6月14日，巴中市劳动能力鉴定委员会鉴定被告张刚伤残等级为九级，同年8月7日巴中市恩阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告因工受伤应享受的各项工伤保险待遇共计126410元。原告元顺建设公司认为其与被告张刚未形成真正的劳动关系，被告张刚系第三人雇请的，故被告张刚受伤后的损失由第三人承担；仲裁裁决中的停工留薪期间计算过长且工资标准过高应纠正。
被告张刚辩称，被告张刚与原告元顺建设公司之间形成了劳动关系，在工作中受伤，原告元顺建设公司应按照相关法律规定承担被告张刚的工伤保险待遇；被告张刚同意巴中市恩阳区劳动人事争议仲裁委员会的裁决。
第三人贺军未作陈述。
经审理查明，2016年3月14日，被告张刚到原告元顺建设公司川旅世纪外滩C项目部工地上从事木工工作。同年6月5日上午10时许，被告张刚在工地上支撑模板过程中，不慎从脚手架摔下受伤，被送至恩阳区人民医院住院治疗，6月13日出院，诊断为：1、左右桡骨远端骨折；2、左尺骨茎突骨折；3、左额头部皮肤挫裂伤；4、全身多处软组织损伤。出院后，被告张刚未到原告元顺建设公司上班。
被告张刚在原告元顺建设公司川旅世纪外滩C项目部工地上工作，双方未签订劳动合同，原告元顺建设公司也未为被告张刚购买工伤保险，是计件制工资。2016年11月30日，巴中市恩阳区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决被告张刚与原告元顺建设公司之间的劳动关系成立。经被告张刚申请，巴中市人力资源和社会保障局于2017年1月18日认定被告张刚为工伤。同年6月14日，巴中市劳动能力鉴定委员会鉴定被告张刚伤残程度为玖级，鉴定费490元。同年7月10日，被告张刚向巴中市恩阳区劳动人事争议仲裁委员会申请工伤待遇仲裁，巴中市恩阳区劳动人事争议仲裁委员会于8月7日作出恩区劳人仲案字（2017）5号仲裁裁决书，裁决:原告元顺建设公司一次性支付被告张刚一次性伤残补助金32310元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计57440元、停工留薪期待遇35900元、住院期间伙食补助费270元、鉴定费490元共计126410元；被告张刚与原告元顺建设公司之间的劳动关系终止。
另查明，原告元顺建设公司与无建筑资质第三人贺军于2015年12月10日签订《木工承包合同》，原告元顺建设公司将其承建的工程木模工以包工助料的方式承包给第三人贺军贺军施工。2017年1月24日，双方签订了《木工承包合同终止协议》。在审理中，原告元顺建设公司陈述被告张刚不是其雇请的工人，而是第三人贺军雇请的，但被告张刚认可自己是原告元顺建设公司的工人，否认是第三人贺军雇请的。
上述事实，有原、被告的陈述，《木工承包合同》、《木工承包合同终止协议》、巴中市恩阳区劳动人事争议仲裁委员会恩区劳人仲案字（2017）5号仲裁裁决书等证据在卷证实。本案事实清楚，证据充分，足以认定。
本院认为，劳动者享受社会保险和福利待遇应当受到法律保护。劳动者在因工伤残时应当依法享受工伤保险待遇。本案原告元顺建设公司具备用人单位主体资格，虽称其将C项目部的木工承包给第三人施工后，第三人雇请被告张刚在工地做工，并形成了雇佣关系，而与原告元顺建设公司未形成劳动关系；被告张刚在原告元顺建设公司川旅世纪外滩C项目部工地上工作，否认其是第三人雇请的，原告元顺建设公司也未提供证据证实被告张刚是第三人所雇请的，且在巴中市恩阳区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决被告张刚与原告元顺建设公司之间的劳动关系成立后，原告元顺建设公司对该裁决未提出异议，故原告元顺建设公司与被告张刚构成了劳动关系。本案被告张刚在工作中受伤致残，经巴中市人力资源和社会保障局认定为工伤，该认定符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，本院予以采信。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。”因原告未依法缴纳工伤保险费，故原告元顺建设公司应依法向被告支付工伤保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条规定，本案被告因工致残，应享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、住院期间伙食补助费、鉴定费等相关工伤保险待遇。被告张刚受伤后实际住院9天，巴中市恩阳区劳动人事争议仲裁委员会认定住院期间伙食补助费270元，本院予以采信。被告张刚的鉴定费490元，有鉴定部门的发票为证，本院予以认可，应由原告承担。被告张刚的伤残等级鉴定为玖级，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，被告张刚因工作遭受事故伤害而暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利不变，由原告元顺建设公司支付。被告张刚在原告元顺建设公司上班不到一年，无法计算被告受伤前12个月的平均工资，故应以被告受伤时上一年度即2015年巴中市职工月平均工资3590元（43080元÷12个月）作为被告的月平均工资。被告张刚的停工留薪期待遇为35900元（3590元×10个月）。根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项规定，被告张刚应享受一次性伤残补助金为9个月本人工资，即32310元（43080元÷12×9）。被告张刚出院后，未继续参加工作，原告方亦未向其支付工资，双方的劳动关系事实已终止。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定，原、被告之间劳动关系已终止，应享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其一次性工伤医疗补助金计算6个月，一次性伤残就业补助金计算10个月，参照2015年巴中市职工月平均工资3590元计算，被告张刚应享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计57440元（3590元×16个月）。综上，原、被告之间形成了劳动关系，被告张刚因工伤残，原告元顺建设公司依法承担被告张刚的各项工伤保险待遇，第三人贺军不承担责任。为维护当事人的合法权益不受侵犯，为维护正常的劳动用工关系。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第十四条第（一）项、第三十条、第三十三条、第三十七条，四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改<工伤保险条例>决定的通知》（川府发[2011]28号）第二条第（三）项规定，判决如下：
一、解除原告四川元顺建设工程有限公司与被告张刚的劳动关系；
二、原告四川元顺建设工程有限公司于本判决生效后二十日内支付被告张刚一次性伤残补助金32310元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金57440元、停工留薪期待遇35900元、住院期间伙食补助费270元、鉴定费490元等各项工伤保险待遇共计126410元；
三、驳回原告四川元顺建设工程有限公司要求第三人贺军承担责任的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告四川元顺建设工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省巴中市中级人民法院。
审 判 长 苟 军
人民陪审员 冯安伦
人民陪审员 杨堃蓉
二〇一七年十二月三日
书 记 员 刘淑红