广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东三法樟民一初字第525号
原告邓凤莲，住江西省上饶市广丰县。
委托代理人李文红，广东国律律师事务所律师。
被告东莞市船井电机厂（下称船井厂），住所地东莞市。
法定代表人黎任荪。
被告船井电机（香港）有限公司，住所地香港特别行政区。
法定代表人冈本直美。
上述两被告的共同委托代理人王云昭，广东林德律师事务所律师。
上述两被告的共同委托代理人郭雪茵。
原告邓凤莲诉被告船井厂、船井电机（香港）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年6月26日受理后，依法由代理审判员罗简荣适用简易程序，于2014年8月25日公开开庭进行了审理。原告邓凤莲及其委托代理人李文红，被告委托代理人王云昭、郭雪茵均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告邓凤莲诉称，原告于2004年入职被告，2008年离职半年，2009年4月13日又入职被告，从事清洁工作，现又已工作5年，月薪3300元。今年的3月原告因家中有事请假1个月，4月5日回到被告处被告知已经到法定退休年龄劳动合同终止，要原告4月7日来办理离厂手续。原告4月7日来到被告处，却被拒绝进入工厂。被告把原告工卡也拿走不给原告，原告一些财物也不给拿回。原告打110报警，但被告还是拒绝原告进入工厂，被告还说原告自己已辞职。不管原告是否辞职，还是达到法定退休年龄劳动合同终止，被告都应当每年补偿原告一个月经济补偿金。假设是原告提出离职，双方协议一致被告同意原告辞职，依法被告理应支付原告经济补偿金。2014年4月5日原告50周岁，已达到法定退休年龄，劳动合同终止，但原告并没有能够享受基本养老保险待遇。关于经济补偿金劳动合同法第四十六条是排除了依法享受基本养老保险待遇者，但并没有说已达法定退休年龄，劳动合同终止，没有能够享受基本养老保险待遇的情形也不也能得到经济补偿金，因此被告应当支付原告经济补偿金。再者，达到法定退休年龄，劳动合同终止的情形也可视为固定期限合同终止，因为这种情形的劳动期限是明知的，原告2009年4月13日入职，最长劳动合同期限也就是到2014年4月5日，合同期限5年，这不就是相当于固定期限合同吗？劳动合同法规定固定期限合同终止依法取得经济补偿金，那么原告这种情形理应得到经济补偿。再再者，一个劳动者在用人单位工作到退休了，既没有享受到基本养老保险待遇又用人单位没有一分钱的经济补偿金这于情于理都讲不过去的！不管是否用经济补偿金的名称，被告都应当给予原告金钱补偿这才合情、合理、合法！原告为维护自己合法权益，申请劳动仲裁，但仲裁庭枉法裁判，原告为维护自己合法权益又不得不起诉，综上所述，原告请求判令如下：1、确认双方劳动关系已解除或终止；2、判令被告立即支付原告解除终止劳动合同经济补偿金人民币3300×5=16500元。
原告邓凤莲对上述主张提供的证据材料有身份证、仲裁裁决书及送达回证、银行储蓄对账单。
被告船井厂、船井电机（香港）有限公司辩称，邓凤莲于2014年4月5日年满50周岁，达到法定退休年龄，劳动合同在其达到法定退休年龄时终止。邓凤莲出生于1964年4月5日，至2014年4月5日年满50周岁，达到法定退休年龄。国务院劳动合同法实施条例第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。同时，双方签订的劳动合同中有关合同期限的约定也为“无固定期限：从2012年12月31日起至法定终止条件出现为止”。因此，不管是依据法律规定，还是依据双方签订的劳动合同的约定，邓凤莲与船井厂签订的劳动合同在2014年4月5日因邓凤莲达到法定退休年龄而依法终止，不符合支付经济补偿金的条件。请求法院查明案件事实，依法驳回原告的全部诉讼请求。另，需要补充的是，原告已于14年3月3日填写了一份离职申请表，向被告提出离职申请。
被告船井厂、船井电机（香港）有限公司对上述辩称提供的证据材料有身份证、退休通知、离职申请表、劳动合同、储蓄对账单。
经审理查明：邓凤莲于1964年4月5日出生，2009年4月13日进入被告船井厂工作，担任清洁员一职，双方已签订了从2012年12月31日起至法定终止条件出现止的无固定期限劳动合同，被告船井厂已为原告邓凤莲办理了社会保险。2014年3月1日，被告船井厂向原告邓凤莲发出于2014年4月5日前办理离职手续的退休通知，2013年3月3日原告邓凤莲在《离职申请表》上签名，表中反映“出厂日期”为“2014年3月31日”，“离职事由”为“已达法定退休年龄”。被告船井厂于2014年4月7日支付了原告邓凤莲在职期间的全部工资，邓凤莲并于当天离开了被告船井厂。为此，原告邓凤莲于2014年4月18日向东莞市劳动人事争议仲裁院黄江仲裁庭提起申诉，要求：一、确认原、被告之间的劳动关系已解除或终止；二、被告支付解除或终止劳动合同经济补偿金16500元。东莞市劳动人事争议仲裁院黄江仲裁庭于2014年5月20日作出仲裁裁决：一、确认原、被告之间的劳动关系已终止；二、驳回原告邓凤莲的其他申诉请求。原告邓凤莲不服，遂于2014年6月26日向本院提起诉讼。
以上事实有仲裁裁决书及送达回证、身份证、劳动合同、通体通知、离职申请表及本院庭审笔录附卷为证。
本院认为，本案的焦点是：被告应否支付原告邓凤莲关于劳动关系解除或终止的经济补偿金。
本案中，原告邓凤莲于1964年4月5日出生，2014年4月5日已年满50周岁，并已达到女性的法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项关于劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的情形，劳动合同终止的规定及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条关于劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止的规定，显然原告邓凤莲与被告船井厂的劳动合同于2014年4月5日已终止。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于应支付劳动者经济补偿金的情形中并没有因达到法定退休年龄而解除或终止劳动合同需要支付经济补偿金的情形。因此，原告邓凤莲关于支付解除终止劳动合同经济补偿金的诉请，无法律依据，本院不予支持。但对于原告邓凤莲诉请确认原、被告之间劳动关系已解除或终止的诉请，符合法律规定，本院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、确认原告邓凤莲与被告东莞市船井电机厂之间的劳动关系于2014年4月5日已解除；
二、驳回原告邓凤莲的其他诉讼请求。
本案受理费5元，由原告邓凤莲负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
代理审判员 罗简荣
二〇一四年八月二十七日
书 记 员 王 观
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。