广西壮族自治区来宾市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）来民三终字第203号
上诉人（一审原告）广西合丰能源开发有限公司，住所地合山市里兰原生活公司办公大楼。
法定代表人伍世尧，董事长。
委托代理人韦永记，广西桂盟律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）蒙桂仁。
委托代理人卢荣恒，广西辉彪律师事务所律师。
上诉人广西合丰能源开发有限公司因与被上诉人蒙桂仁劳动争议一案，不服合山市人民法院（2015）合民初字第278号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年11月24日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院审理查明，2013年6月10日，原告广西合丰能源开发有限公司下属单位三矿三号北斜井与被告蒙桂仁签订《农民工协议书》，约定原告招收被告从事井下采掘工作，期限自2013年6月10日起至2014年6月9日止，同时双方还约定了其他事项。2013年6月24日，被告在工作过程中受伤，后被送到合山市人民医院检查，被诊断为：左腰部、右手腕、左手等处软组织挫裂伤，左环指、小指开放性骨折。2013年8月23日出院，共住院61天。2014年8月4日，被告第二次到合山市人民医院行左环指骨折术后骨愈合切开取出钢板螺丝钉术，于2014年8月15日出院，共住院11天。2013年8月23日，来宾市人力资源和社会保障局作出来人社工伤决字（2013）06060号《工伤认定决定书》认定被告受伤为工伤。2014年5月27日，来宾市劳动能力鉴定委员会对被告的劳动能力鉴定为八级伤残。之后，被告就一次性伤残补助金等事项向合山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年5月12日，合山市劳动人事争议仲裁委员会作出的合劳人仲裁字（2015）3号《仲裁裁决书》以2012年来宾市城镇单位在岗职工月平均工资2960.33元作为计赔基数，裁决：一、原告到工伤保险机构为被告办理领取工伤保险基金的相关手续；二、原告支付被告各项工伤保险待遇共计108940.14元（其中包含工伤保险基金支付的部分和原告已支付给被告的15310元）即：1、一次性伤残补助金32563.63元（2960.33元／月×11个月）；2、一次工伤医疗补助金35523.96元（2960.33元／月×12个月）；3、一次性伤残就业补助金29603.30元（2960.33元／月×10个月）；4、停工留薪期工资11249.25元；5、住院伙食补助费1080元。上述108940.14元工伤款项中，扣除原告已支付给被告的15310元和工伤保险机构按国家政策规定支付后，不足部分由原告给予补足；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁，遂向本院提起诉讼。
工伤事故发生后，合山市城镇职工基本医疗保险管理中心把被告蒙桂仁住院医疗费29253.66元转给原告，原告于2014年6月23日通过合山市农村信用合作联社岭南分社将29253.66元汇入被告62×××78帐户上。被告自第一次住院至2014年5月共收到原告付给的各种工伤待遇费用共计15310元。
第二次出院后，医生建议暂时避免左环指全部负重4－6周。原、被告双方于2014年10月份事实上已终止了劳动合同。
一审法院另查明，经合山市城镇职工基本医疗保险管理中心审核，确认被告本次工伤事故的一次性伤残补助金为18048.47元，一次性工伤医疗补助金为19689.24元。
2012年来宾市城镇单位在岗职工月平均工资为2960.33元（35524元／年÷12个月）。
一审法院审理认为，劳动者的合法权益应当受到保护。被告蒙桂仁在原告合丰公司工作期间因工受伤，且原、被告双方于2014年10月事实上已终止劳动合同关系，故被告依法应享受工伤保险待遇。
关于被告工伤保险待遇计算基数问题。原告称应按原告为被告缴纳的工伤保险缴纳基数进行计算被告的各种工伤保险待遇，因原告不能提供证据证明该缴费工资与被告本人工资相一致，故本院对此意见不予采纳。原、被告双方均未能提供证据证明被告的工资收入，被告本人的工资无法确定。根据法律相关规定，被告的工伤保险待遇可参照被告受伤时来宾市上一年度即2012年城镇单位在岗职工年平均工资标准35524元／年（即月平均工资标准2960.33元）计算。关于被告工伤保险待遇各项费用的计算问题。本案被告伤残程度为八级其应享受工伤保险待遇的各项费用为：1、一次性伤残补助金为11个月本人工资，即32563.63元（2960.33元／月×11个月）；2、一次工伤医疗补助金为12个月本人工资即35523.96元（2960.33元／月×12个月）；3、一次性伤残就业补助金为10个月本人工资，即29603.30元（2960.33元／月×10个月）；4、停工留薪期工资。被告受伤后二次住院72天，加上第二次出院后医嘱避免左环指全部负重4－6周，因此，被告的停工留薪为114天，被告停工留薪期工资为11249.25元（2960.33元／月÷30天×114天）；5、住院伙食补助费，根据广西壮族自治区人民政府桂政发（2011）73号通知规定，工伤职工住院治疗的住院伙食补助费标准为每人每天15元，故此项费用计算为1080元（15元／天×72天）。
关于原告已支付给被告有关的工伤保险待遇费用问题：1、原告认为2014年6月23日通过合山市农村信用合作联社岭南分社汇入被告62×××78帐户上的29253.66元属于原告支付给被告的工伤保险待遇，被告对此予以否认，经查该款为被告蒙桂仁工伤后，工伤保险机构转给原告支付给被告住院期间的医疗费，原告主张该款项是其支付给被告的工伤保险待遇的与事实不符，本院不予采信；2、原告主张以现金形式支付被告工伤保险待遇7000元，被告否认收到此笔款项，原告提供的证据仅有被告的签名，无法证实被告收到原告7000元的事实，更无法证实该7000元为原告支付被告工伤保险待遇。因此对于原告的该主张，本院不予采信。
综上，被告蒙桂仁的工伤保险待遇费用合计为108940.14元。依照相关法律规定，被告的一次性伤残补助金及一次性医疗补助金应先由工伤保险基金支付，差额部分再由原告补足即扣除由工伤保险基金向被告支付的一次性伤残补助金18048.47元，一次性医疗补助金为19689.24元，共计37737.71元（此款被告可按法定程序向社会保险机构申领），原告应向被告支付工伤保险待遇费用71202.43（108940.14元－37737.71元）元，再扣除原告已支付给被告的15310元，原告实际尚应向被告支付工伤保险待遇费用为55892.43元（71202.43元－15310元）。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第（三）项、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条及参照《广西壮族自治区人民政府实施〈工伤保险条例〉办法》第八条第二款、第二十四条及广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施《工伤保险条例》（修订）有关问题的通知（桂政发（2011）73号）有关规定，判决：原告广西合丰能源开发有限公司支付给被告蒙桂仁工伤保险待遇共计55892.43元。案件受理费10元，由原告广西合丰能源开发有限公司负担。
上诉人广西合丰能源开发有限公司不服一审判决，向本院上诉称，1、一审法院以在岗职工月平均工资2960.33元作为计算基数错误；2、一审判决上诉人支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金的差额错误；3、上诉人已支付被上诉人部分工伤保险待遇及2013年10-12月工资，但一审法院未认定。4、被上诉人第二次出院没有证据证明医嘱休息4-6周，一审认定该事实没有依据。请求法院撤销一审判决。
被上诉人蒙桂仁答辩认为，一审判决正确，应予维持。
二审审理期间，上诉人广西合丰能源开发有限公司向本院提交了如下证据：蒙桂仁合山市农村信用合作联社活期存款历史明细查询单（账户号码：62×××78），证明2013年11月至2014年9月上诉人通过转账方式多次向蒙桂仁发放了相关工伤保险待遇。
被上诉人蒙桂仁对上诉人广西合丰能源开发有限公司提供的证据有异议，认为该活期存款历史明细查询单无法证明是蒙桂仁本人名下账户，除工伤保险机构转给上诉人支付给被上诉人住院期间的医疗费29253.66元系通过转账方式支付，其他工伤保险待遇及工资均为现金发放，一审时已书面说明。
本院对上诉人广西合丰能源开发有限公司提供的证据分析认证为：本院到广西来宾桂中农村合作银行查询核实，上诉人提交的历史明细查询单确系蒙桂仁名下的账户（账户号码：62×××78），故本院对广西合丰能源开发有限公司提供的蒙桂仁活期存款历史明细查询单予以采信。
经审理查明，一审判决审理查明的事实清楚，本院予以确认。
本院另查明，上诉人提交蒙桂仁的合山市农村信用合作联社活期存款历史明细查询单（银行账号：62×××78）与本院到广西来宾桂中农村合作银行查询的活期存款历史明细查询单一致，查询单显示该账户于2013年11月1日收入1280元、2013年12月3日收入1280元、2014年1月17日收入1280元、2014年3月14日收入1280元、2014年4月25日收入1200元、2014年5月6日收入1280元、2014年6月4日收入1280元、2014年7月4日收入3423.8元、2014年8月5日收入1322.3元、2014年9月3日收入2977.8元，以上收入转账交易摘要均为“三矿三号北斜井代发工”，共16603.9元。
综合各方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点为：1、应当按何标准计算被上诉人蒙桂仁的工伤保险待遇，上诉人是否应支付工伤保险待遇差额？2、被上诉人是否有医嘱休息4-6周？3、上诉人已支付被上诉人相关工伤保险待遇为多少？
本院认为，上诉人于2014年8月19日向来宾市社会保险事业管理局申报蒙桂仁的工伤保险待遇，《来宾市职工工伤保险待遇审批表》上所载明的的本人月缴费工资1640.77元属于上诉人单方向保险部门申报提供的缴费基数，保险部门仅按职权对申报人提供的缴费基数进行填写，上诉人应当提供证据证明该缴费基数与职工的工资收入一致。因上诉人未能提交证据证明被上诉人蒙桂仁的实际工资收入，按照相关法律规定，用人单位职工工资总额难以确定的，用人单位缴纳工伤保险费数额＝统筹地区上年度城镇单位在岗职工月平均工资×本单位职工人数×单位缴费费率。一审法院按照来宾市上一年度即2012年城镇单位在岗职工年平均工资标准35524元／年（即月平均工资标准2960.33元）计算工伤保险待遇正确。2014年8月15日合山市人民医院的出院小结在出院医嘱中已载明：“1、建议暂时避免左环指全部负重4-6周。……”一审法院确认医嘱休息4-6周，蒙桂仁的停工留薪为114天正确。故一审法院确认蒙桂仁的工伤保险待遇费用合计为108940.14元正确，该待遇先由工伤保险基金支付申报得到的一次性伤残补助金18048.47元及一次性医疗补助金19689.27元，差额部分71202.43元由上诉人补足。
关于上诉人已支付被上诉人多少工伤保险待遇的问题，上诉人广西合丰能源开发有限公司上诉称其通过现金方式支付被上诉人部分工伤保险待遇7000元，上诉人提交了一份只记载“2014.8月15号7000元蒙桂仁”的字条，因该字条未明确载明支付人、支付事项，无法确定是否是上诉人支付给蒙桂仁的工伤待遇，本院对该上诉理由不予采信。根据上诉人提交的蒙桂仁活期存款历史明细查询单（银行账户为62×××78）证明，被上诉人蒙桂仁于2013年11月至2014年9月期间共得到转账收入16603.9元，与蒙桂仁答辩未得到转账收入的工伤保险待遇情况不符，且蒙桂仁称其工资均为现金发放，故16603.9元视为上诉人支付给蒙桂仁的工伤保险待遇，该款项与蒙桂仁自认收到的现金工伤保险待遇15310元应一并予以扣减，扣减后上诉人还应支付被上诉人蒙桂仁39288.53元（71202.43元-16603.9元-15310元）的工伤保险待遇。
综上，上诉人的上诉理由部分成立，本院予以支持。一审法院认定部分事实错误，本院应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
变更合山市人民法院（2015）合民初字第278号民事判决为：上诉人广西合丰能源开发有限公司支付给被上诉人蒙桂仁工伤保险待遇共计39288.53元。
二审案件受理费10元，由上诉人广西合丰能源开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴小娟
审 判 员 赵小丽
代理审判员 蓝东桃
二〇一六年一月十二日
书 记 员 卢显鑫
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第一款第（一）、（二）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；