安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0191民初274号
原告：安徽新桥驾驶技术培训有限公司，住所地安徽省合肥高新区。
法定代表人：王桂水，总经理。
委托诉讼代理人：程远龙，上海锦天城（合肥）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：朱陈，上海锦天城（合肥）律师事务所实习律师。
被告：王忠，男，1965年9月13日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。
原告安徽新桥驾驶技术培训有限公司（以下简称新桥公司）与被告王忠劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告新桥公司的委托诉讼代理人程远龙，被告王忠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
新桥公司向本院提出诉讼请求：1.王忠与新桥公司依法办理工作交接和离职手续；2.王忠赔偿新桥公司全部损失（含营运损失、折旧损失等，自2016年8月19日至2017年7月26日，暂计161710元）；3.新桥公司不支付王忠2016年8月1日至2016年8月17日的工资1931.03元；4.王忠承担本案诉讼费用。事实和理由：2015年10月，王忠与新桥公司建立劳动关系，王忠任专职教练员工作，配属保管专业教练车（A4516学）。2016年8月15日，王忠以双方存在劳动争议为由，向合肥高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，并扣留新桥公司专业教练车钥匙。新桥公司多次要求王忠返还涉案车辆钥匙，以减少新桥公司的经济损失，但王忠始终置之不理，直至本案劳动仲裁开庭，王忠才将涉案车辆钥匙当庭返还新桥公司。新桥公司是专业的驾驶技术培训类公司，教练车是其开展生产经营活动不可缺少的工具，无论新桥公司与王忠之间是否存在劳动争议，其均无权擅自扣留其任职期间保管的教练车钥匙，王忠扣留钥匙的行为，已经导致新桥公司教学工作不能正常开展，学员的驾考计划无法正常执行，新桥公司社会声誉受到恶劣影响，经济损失巨大。
王忠辩称：1.我一开始交钥匙公司不要，因为公司不同意跟我们接除劳动合同，所以公司不要钥匙，我的钥匙是2017年7月26日交的；2.每辆车子的钥匙不只一把，另一把在公司，公司可以自由使用；3.我的学员也被公司强行分给他人，我没有给公司造成损失；公司根据教学大纲要求我赔偿损失，是无稽之谈。
本院经审理查明：2007年5月，王忠进入公安学院驾校从事教练员工作。2014年10月10日，新桥公司成立，王忠的工作地点和岗位均未发生变化。2015年10月19日，王忠与新桥公司签订《劳动合同》一份，约定：合同期限为三年，自2015年10月19日起至2018年10月18日止，王忠从事教练员工作。王忠的月平均工资为3500元。2016年8月17日，王忠向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年9月28日，合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）合高新劳人仲案字364号仲裁裁决书，裁决：1.新桥公司支付王忠带薪年休假工资9450元；2.新桥公司为王忠补缴2007年5月至2012年3月的社会保险；3.新桥公司与王忠劳动关系于2016年8月17日解除，新桥公司支付王忠解除劳动合同经济补偿金33250元，并为王忠出具解除（或终止）劳动合同证明书；4.驳回王忠的其他仲裁请求。王忠和新桥公司均不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院。本院作出（2016）皖0191民初4501号民事判决书，判决：1.新桥公司支付王忠应休未休年休假工资9450元；2.新桥公司为王忠补办2007年5月至2012年3月的社会保险，其中个人缴费比例部分由王忠承担；3.新桥公司与王忠劳动关系于2016年8月17日解除，新桥公司支付王忠经济补偿金33250元，并为王忠出具解除（或终止）劳动合同证明书；4.驳回王忠的其他诉讼请求；5.驳回新桥公司的诉讼请求。新桥公司不服判决，向合肥市中级人民法院提出上诉，合肥市中级人民法院作出（2017）皖01民终3069号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。2017年7月，新桥公司和王忠再次向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年9月11日，合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出（2017）合高新劳人仲案字第192号仲裁裁决书，裁决：1.新桥公司支付王忠2016年8月1日至2016年8月17日的工资1931.03元；2.驳回新桥公司的请求；3.驳回王忠的其他请求。新桥公司不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，要求判如所请。
上述事实，有劳动合同、签收表、机动车驾驶培训教练员证、驾驶证、民事判决书、仲裁裁决书（两份）及当事人陈述等证据予以证实。
本院认为：一、关于办理工作交接、离职手续的问题。
根据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，新桥公司要求王忠办理工作交接和离职手续，但新桥公司未明确需要王忠除交付车辆钥匙外办理何种交接手续，对新桥公司此项诉讼请求，本院亦不予支持。
二、关于赔偿经济损失的问题。
新桥公司未提供任何证据证明其存在经济损失以及其计算经济损失的计算方法，且双方对此未有约定，亦不符合法律规定，对新桥公司此项诉讼请求，因缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
三、关于不支付王忠2016年8月1日至2016年8月17日工资的问题。
根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，王忠与新桥公司之间劳动关系于2016年8月17日解除，新桥公司未提供充分证据证明其已经支付王忠2016年8月1日至2016年8月17日工资，其应当支付王忠该期间的工资，双方劳动关系于2016年8月17日解除，王忠2016年8月份工作日为12日，新桥公司应支付王忠2016年8月1日至2016年8月17日工资1931.03元（3500元/月÷21.75日×12日）。综上，依照依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告安徽新桥驾驶技术培训有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王忠2016年8月1日至2016年8月17日工资1931.03元；
二、驳回原告安徽新桥驾驶技术培训有限公司的诉讼请求。
如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告安徽新桥驾驶技术培训有限公司负担;财产保全费1329元，由原告安徽新桥驾驶技术培训有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 周 鹏
二〇一八年三月二十三日
书记员 祁可圆
附本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。