北京市怀柔区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0116民初4356号
原告：北京兴芳伟业汽车贸易有限公司，住所地北京市怀柔区怀丰路三公里铁路桥北。
法定代表人：张淑芳，总经理。
委托诉讼代理人：姜继国，男，1978年2月26日出生，满族，北京兴芳伟业汽车贸易有限公司综合办主任，住北京市怀柔区
委托诉讼代理人：李小雷，男，1982年7月16日出生，满族，北京兴芳伟业汽车贸易有限公司劳资员，住北京市怀柔区。
被告：丁志敏，男，1967年8月28日出生，住北京市怀柔区。
委托诉讼代理人：秦淑香，北京市擎天律师事务所律师。
原告北京兴芳伟业汽车贸易有限公司（以下简称兴芳伟业公司）与被告丁志敏劳动争议一案，本院于2017年6月21日立案后，依法由审判员傅玉英独任审判，公开开庭进行了审理，原告兴芳伟业公司委托诉讼代理人姜继国、李小雷和被告丁志敏及其委托诉讼代理人秦淑香均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
兴芳伟业公司向法院提出如下诉讼请求：1、请求判决双方于2016年10月8日至2017年4月17日不存在劳动关系。2、请求不予支付2016年9月至2017年3月停工留薪期工资14892元。3、请求不予支付一次性伤残补助金29764元。4、请求不予支付一次性伤残就业补助金23118元。5、请求不予支付一次性工伤医疗补助金23118元。6、请求不予支付解除劳动合同的经济补偿14392.13元。7、请求不予支付医疗费3777元。首先，丁志敏于2011年12月入职到我公司，双方签订了劳动合同。2016年9月，因个人诉求未得到公司领导同意，即煽动服务站员工罢工闹事。自9月2日无故旷工，造成了巨大经济损失和恶劣的社会影响。我公司于2016年10月8日根据公司规章制度向其下发了解除劳动合同的决定。丁志敏以在公司发生工伤为由申请了工伤。丁志敏在我公司上班期间未发生工伤，其后劳动局通知了单位我方才知晓此情况。我公司以书面形式向怀柔劳动局提出异议，劳动局至今未给出答复。故我单位不服怀柔区仲裁委员会出具的裁决即诉至法院，要求维护我单位的合法权益。
丁志敏辩称：首先，原告陈述的事实和理由虚假。首先，我2011年10月入职，2016年8月受伤后至2017年3月一直向单位交假条，有证据证明。上述公司于2016年10月8日与我解除劳动关系的旷工理由不成立。故该单位应当支付解除劳动合同的经济补偿。其次，我在职期间受伤被认定了工伤且构成伤残等级10级。我应当享受工伤待遇。再次，在劳动合同期满后，该公司没有和我续签劳动合同属违法，应支付未签订劳动合同的双倍工资差额和经济赔偿金。故我要求法院依法驳回兴芳伟业公司的诉讼请求。
法院经审理认定如下事实，丁志敏于2011年10月到兴芳伟业公司上班，担任服务站站长。双方最后一次签订劳动合同期限至2016年12月20日止，基本工资不低于北京市最低工资标准。丁志敏在完成工作后单位为其支付上月工资，月工资为1000余元至2000余元，其构成为基本工资+加班费。丁志敏签名领取月工资。2015年11月和12月，丁志敏领取了补年薪假工资3065元和2650元。丁志敏称2016年8月因单位工作忙其未能休假，其上班至2016年9月2日。丁志敏自2016年9月3日始一直未上班。2016年9月7日，丁志敏以兴芳伟业公司于2016年7月私自将其保险转移到第三方为由向北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁。后丁志敏撤诉。兴芳伟业公司于2016年9月20日为丁志敏出具了解聘通知书，解除理由是丁志敏自2016年9月15日无故旷工至今，公司决定于9月20日解除与其签订的劳动合同。丁志敏收到了该通知书。2016年10月8日，兴芳伟业公司再次为丁志敏出具了解聘通知书，解除理由是丁志敏自2016年9月3日至2016年9月30日无故旷工，公司决定于2016年9月30日解除与其签订的劳动合同。丁志敏收到了该通知书。2016年11月3日，丁志敏给兴芳伟业公司邮寄了回复函，其主要内容为：“2016年8月19日，我在工作中因工致伤，我已经向公司提供了假条，不存在旷工的问题。我的伤属于工伤，在工伤医疗期内，贵公司与我解除劳动合同违法。”回复函附有丁志敏于2016年9月2日、2016年9月29日、2016年10月13日和2016年10月27日因右膝关节损伤、膝关节副韧带扭伤等伤情需要休假的假条4张。2016年11月10日，北京市怀柔区人力资源和社会保障局认定丁志敏所受右膝关节损伤、右膝关节副韧带扭伤为工伤。2017年4月7日，怀柔区劳动能力鉴定委员会为丁志敏出具的劳动能力鉴定、确认结论通知书的结论为：目前已达到了职工工伤与职业病致残等级标准10级。兴芳伟业公司为丁志敏支付了2016年8月之前的工资。2017年4月17日，丁志敏向北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，该仲裁委员会裁决：1、确认兴芳伟业公司与丁志敏自2011年12月始至2017年4月17日止存在劳动关系；2、兴芳伟业公司支付丁志敏2016年年休假工资1203元、2016年9月至2017年3月停工留薪期工资14892元；3、兴芳伟业公司支付丁志敏一次性伤残补助金29764元、一次性伤残就业补助金23118元和一次性工伤医疗补助金23118元；4、兴芳伟业公司支付丁志敏解除劳动合同的经济补偿金14392.13元和医疗费3777元并驳回丁志敏的其他申请请求。因兴芳伟业公司不服上述裁决即持诉称理由和请求来院，本案在审理过程中，兴芳伟业公司认可支付丁志敏2016年年休假1203元并陈述丁志敏从2016年9月3日始一直旷工均未再上班，该单位就其主张提交了管理制度及培训签到表、考勤表、2016年10月25日工伤认定答辩书、工资表和解除劳动合同通知书。管理制度中关于考勤违纪处罚约定：1个月内连续旷工3天或累计旷工5天，做自动解除劳动合同处理。考勤表中显示丁志敏2016年9月3日至9月14日的出勤为旷工，旷工符号均有改动痕迹。工资表显示了月工资为基本工资和加班费，其中审核人丁志敏签名，领款人处均有职工本人签名。丁志敏认可工资表中本人签名，而不认可没有其签名考勤表等其它书证并称单位员工有两套工资表。丁志敏就其意见提交了劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定确认书、总额为3777元的医疗费票据、解聘通知、诊断证明、加盖了兴芳伟业公司业务专用章的服务站站长薪酬管理办法、加班表、无领款人签名的工资总表及考勤表和丁志敏的北京市社会保险个人权益记录等书证。其中社会保险个人权益记录显示自2016年7月始由北京兴盛世达车厢有限公司为丁志敏缴纳各项保险，上述单位不认可薪酬管理办法、加班表和工资总表的真实性。因双方各持己见，故未能调解。
另查明，丁志敏离职前月平均工资2578.86元。
上述事实，有双方当事人陈述和其提交的书证等在案佐证。
本院认为，当事人的合法民事权益受法律保护。兴芳伟业公司作为用人单位对于丁志敏的入职时间负有举证义务，其虽称丁志敏于2011年12月入职，但丁志敏不予认可。该公司亦未履行法定入职登记义务，不利后果由其自行承担。故本院认定丁志敏入职时间是2011年10月。因双方签订了至2016年12月20日止的劳动合同是其真实意思表示，合同内容亦不违反法律、法规的强制性规定，该协议合法、有效。双方本应按约履行各自义务。根据用人单位制定的规章制度虽然约定连续旷工3天或累计旷工5日可以解除劳动合同。但丁志敏在庭审时对于兴芳伟业公司提交2016年9月3日至9月14日有改动痕迹的（旷工）考勤表不予认可，而该公司仅根据上述明显瑕疵的考勤表以丁志敏旷工为由出具的解聘合同通知无据，本院对兴芳伟业公司提交的解聘合同通知不予采信。该公司应依法向丁志敏支付解除劳动合同的经济补偿。丁志敏于2016年8月19日受伤被认定为工伤，根据其受伤部位应享受6个月的停工留薪期。该公司应依法支付丁志敏停工留薪期工资。丁志敏虽然辩称其所在公司有两套工资表，但兴芳伟业公司不予认可，且丁志敏出具的工资表亦无员工本人签名，故本院对于丁志敏提交的工资表不予采信。本院以兴芳伟业公司提供工资表中记载的工资数额作为计算经济补偿和停工留薪工资的基数。因劳动关系应延续至停工留薪期满后及工伤劳动能力等级鉴定之后，故兴芳伟业公司提出双方于2016年10月8日至2017年4月17日不存在劳动关系的请求无据，本院不予支持。鉴于兴芳伟业公司虽然对丁志敏所受之伤被认定工伤且被评为10级伤残有异议，但其未能提供确凿证据予以证明，故丁志敏应当依法享受工伤保险待遇。兴芳伟业公司应当依法支付丁志敏一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。鉴于兴芳伟业公司于2016年6月始停止为丁志敏缴纳保险，致使丁志敏无法报销医疗费，由此造成的不利后果由其自行承担。为此，本院对于兴芳伟业公司的诉讼请求均不予支持。因双方均认可支付丁志敏2016年年休假工资1203元，故本院对此无异议。鉴于丁志敏在收到仲裁裁决之后未在法定期限之内向法院提起诉讼，故本院对于其于庭审时提出应支付未签订劳动合同的双倍工资差额和经济赔偿金的主张不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、参照关于《北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题》的通知第五条、第八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、确认北京兴芳伟业汽车贸易有限公司与丁志敏自2011年10月至2017年4月存在劳动关系；
二、北京兴芳伟业汽车贸易有限公司于本判决生效后七日内支付丁志敏解除劳动合同的经济补偿14392.13元；
三、北京兴芳伟业汽车贸易有限公司于本判决生效后七日内支付丁志敏医疗费3777元；
四、北京兴芳伟业汽车贸易有限公司于本判决生效后七日内支付丁志敏2016带薪年假工资1203元；
五、北京兴芳伟业汽车贸易有限公司于本判决生效后七日内支付丁志敏一次性伤残补助金29764元；
六、北京兴芳伟业汽车贸易有限公司于本判决生效后七日内支付丁志敏一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金各23118元，两项合计46236元；
七、北京兴芳伟业汽车贸易有限公司于本判决生效后七日内支付丁志敏停工留薪期工资14892元；
八、驳回北京兴芳伟业汽车贸易有限公司的诉讼请求。
如果北京兴芳伟业汽车贸易有限公司未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告北京兴芳伟业汽车贸易有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 傅玉英
二〇一七年七月二十一日
书记员 胡雪艳