南京市秦淮区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）秦商初字第126号
原告华夏人寿保险股份有限公司江苏分公司，住所地南京市秦淮区太平南路450号斯亚财富中心11楼。
代表人袁振光，总经理。
委托代理人钱志明，江苏高的律师事务所律师。
委托代理人陈启伟，江苏高的律师事务所律师。
被告南京易才人力资源有限公司，住所地南京市秦淮区大光路188号619室。
法定代表人陈赞，总经理。
委托代理人李正武，江苏和忠律师事务所律师。
委托代理人吴雯婷，女，南京易才人力资源有限公司客服经理。
原告华夏人寿保险股份有限公司江苏分公司（以下简称华夏人寿江苏分公司）与被告南京易才人力资源有限公司（以下简称南京易才公司）追偿权纠纷一案，原告华夏人寿江苏分公司于2014年12月31日向本院起诉，本院于同日立案受理，依法由代理审判员常乐适用简易程序于2015年1月26日公开开庭进行了审理。后依法转为适用普通程序组成合议庭于2015年5月22日公开开庭进行了审理。原告华夏人寿江苏分公司的委托代理人钱志明，被告南京易才公司的委托代理人李正武、吴雯婷（第一次开庭）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告华夏人寿江苏分公司诉称，（2013）秦民初字第3400号民事判决书判决被告南京易才公司向马静敏支付违法解除劳动合同赔偿金13500元、工资7200元，原告华夏人寿江苏分公司对此承担连带责任；并判决南京易才公司、华夏人寿江苏分公司承担鉴定费1200元。现华夏人寿江苏分公司被法院执行划款28009元，其中违法解除劳动合同赔偿金13500元、工资7200元、鉴定费1200元的一半即600元、执行费315元的一半即157.5元，合计21457.5元，应由南京易才公司承担。华夏人寿江苏分公司多次催促南京易才公司返还垫付款未果，故诉至法院，请求依法判令被告南京易才公司偿还垫付款21457.5元，并承担本案诉讼费用。
被告南京易才公司辩称：1、（2013）秦民初字第3400号民事判决书判决被告向马静敏支付赔偿金13500元是基于被告与马静敏之间存在派遣劳动关系，但是作出该判决的前提是违法解除劳动合同，而违法解除劳动关系的全部责任在于用工单位即原告自身，故赔偿金13500元应由原告承担；2、原、被告之间的劳务派遣服务合同中已经明确约定劳动者的工资由用工单位承担，故工资7200元亦应由原告承担；3、鉴定费1200元和执行费315元也应由原告自行承担。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，华夏人寿保险股份有限公司（甲方）曾与北京智联易才人力资源顾问有限公司（乙方）签订《劳务派遣服务合同》一份，就乙方向甲方提供劳务派遣服务等事宜进行约定。第6.3条约定，甲方义务包括告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬，实行正常的工资调整机制；第7.1条约定，乙方应与其派遣到甲方工作的劳务人员依法签订劳动合同并办理相关手续，有特殊情况的除外，甲方不承担乙方未与劳务人员签订书面劳动合同的法律后果；第7.3条约定，乙方为甲方、劳务人员提供如下服务：与员工签订劳动合同，协助客户解决聘用纠纷，代发劳务人员工资、代扣个人所得税，根据劳务人员的报酬为劳务人员依法缴纳社会保险费和公积金，等等；第10.1条约定，劳务人员在劳务派遣期间为甲方工作所得的全部劳动报酬，甲方按月支付给乙方，由乙方支付给劳务人员；第14.2条约定，甲方向乙方和劳务人员提出解除劳务关系，甲、乙双方和劳务人员就解除劳务关系达成一致，甲方将劳务人员退回乙方；第15.1条约定，甲方按照本合同第14.2条约定退回劳务人员、且劳务人员与乙方的劳动合同关系解除或终止的，甲方通过乙方向劳务人员支付经济补偿金；第16.1条约定，甲乙双方一致同意因任何一方违法或违反本合同约定给劳务人员造成的损失而使另一方承担连带责任时，已经承担赔偿责任的一方有权向有过错的另一方追偿；第16.6条约定，如劳务人员依据本合同的派遣行为而发生纠纷提起仲裁、诉讼时，甲乙双方应准备有关资料和证据，如经仲裁委员会或法院认定任何一方提供的资料及证据不能成立而导致败诉，此方应承担与其过错相适应的责任；第19.1条约定，本合同自2008年5月7日起生效，有效期壹年，合同到期前35日如双方无异议，合同自动延长壹年，并依次类推。
华夏人寿保险股份有限公司北京分公司（甲方）亦与北京智联易才人力资源顾问有限公司（乙方）签订《补充协议》一份，约定：鉴于甲乙双方于2008年5月7日签订的《派遣服务合同》，由于甲方需要为其关联公司员工办理原合同项下服务，达成如下补充协议：一、甲方全权委托乙方为其关联公司员工办理原合同项下服务，并同意乙方负责具体办理上述事宜；二、依照原合同约定，乙方分别向甲方各关联公司提供服务，甲方各关联公司分别向乙方支付合同款项；三、甲方各关联公司同意遵守原合同中的各项条款，如果各关联公司未按原合同约定支付合同款项或者出现其他违约情形的，甲方同意承担原合同及法律法规规定的各项责任，同时由甲方各关联公司承担连带责任；四、本协议为原合同的有效补充，自双方签字之日起生效，执行终止时间与原合同一致，随原合同的终止或解除而终止或解除；甲方关联公司名单为华夏人寿江苏分公司。
上述协议签订后，南京智联易才人力资源顾问有限公司（2013年4月24日经工商部门审批变更名称为南京易才人力资源有限公司，以下简称南京易才公司）与案外人马静敏签订《派遣员工劳动合同书》一份，由南京易才公司派遣马静敏至华夏人寿江苏分公司工作，劳动合同期限和派遣期限均为2011年2月1日至2013年1月30日。后马静敏以华夏人寿江苏分公司得知其工作时已怀孕后想尽办法让其主动离职，马静敏被迫休病假和产假后准备上班时却被告知已经协商解除劳动关系为由将南京易才公司和华夏人寿江苏分公司诉至本院，该案审理过程中，南京易才公司和华夏人寿江苏分公司提交了一份签订时间为2011年7月的《协商解除劳动合同协议》，该协议甲方处有南京易才公司盖章、乙方处有马静敏签名、丙方处有居琦签名和华夏人寿江苏分公司盖章，马静敏对该协议予以否认，并申请鉴定，经本院依法委托，南京东南司法鉴定中心出具书面司法鉴定意见书，鉴定意见为该协议落款处马静敏的签名并非其本人所签，据此，本院作出（2013）秦民初字第3400号民事判决书，认定上述《协商解除劳动合同协议》无效，南京易才公司和华夏人寿江苏分公司单方至劳动行政部门为马静敏办理终结备案以及转移社会保险关系的行为违反劳动法律法规的规定，并判决南京易才公司支付马静敏违法解除劳动合同赔偿金13500元、2012年3月至4月期间的工资7200元；华夏人寿江苏分公司对此承担连带责任并支付马静敏生育保险待遇及营养费差额5794元；鉴定费用1200元由南京易才公司和华夏人寿江苏分公司负担。该判决生效后，本院于2014年9月16日从华夏人寿江苏分公司银行账户执行划款28009元。
本案审理过程中，被告南京易才公司还向法庭提供了另一版本的《协商解除劳动合同协议》复印件，该复印件落款甲方处为空白、乙方处有马静敏签名、丙方处有居琦签名，上方加盖华夏人寿江苏分公司公章。被告称《协商解除劳动合同协议》系原告伪造马静敏签名、由居琦签名并加盖原告公章后要求被告盖章的，被告认为马静敏在原告公司上班、签名与《派遣劳动合同》上的高度相似，基于对原告的信任加盖了被告公章。经质证，原告对于该份《协商解除劳动合同协议》复印件的真实性表示无法确认，并说明协议签订过程为原告将上方加盖原告公章、下方有居琦签名的协议交由被告去找马静敏签名的。
以上事实，有原告华夏人寿江苏分公司提供的（2013）秦民初字第3400号民事判决书、中国工商银行业务回单，被告南京易才公司提供的劳务派遣服务合同及补充协议、关联企业证明、派遣员工劳动合同书、南京市职工社会保险关系变动表、协商解除劳动合同协议、（2013）秦民初字第3400号民事起诉状、马静敏事情概述和开庭笔录等证据予以证实。
本院认为，华夏人寿江苏分公司的关联公司与南京易才公司的关联公司签订的《劳务派遣服务合同》及《补充协议》系各方当事人真实意思表示，合法有效。合同生效后，南京易才公司与马静敏签订了《派遣员工劳动合同书》，派遣马静敏到华夏人寿江苏分公司工作，华夏人寿江苏分公司与南京易才公司均实际履行了上述《劳务派遣服务合同》及《补充协议》。马静敏起诉华夏人寿江苏分公司和南京易才公司的（2013）秦民初字第3400号劳动争议纠纷案，基于南京易才公司系与马静敏签订劳动合同的派遣单位、华夏人寿江苏分公司系实际用工单位的关系，判决南京易才公司支付马静敏违法解除劳动合同赔偿金13500元、工资7200元，华夏人寿江苏分公司对此承担连带责任，仅是确认南京易才公司和华夏人寿江苏分公司对外承担责任的方式，至于二者内部各自应承担的份额还应根据双方之间《劳务派遣服务合同》的约定和履行情况来判断。
根据《劳务派遣服务合同》第10.1条约定，派遣劳务人员的劳动报酬应由华夏人寿江苏分公司按月支付给南京易才公司，再由南京易才公司支付给劳务人员，故判决南京易才公司支付给马静敏的工资7200元最终应由华夏人寿江苏分公司承担，华夏人寿江苏分公司被执行该7200元后再向南京易才公司追偿，无合同依据，本院不予支持。根据《劳务派遣服务合同》第16.6条约定，如劳务人员依派遣行为而发生纠纷提起诉讼，华夏人寿江苏分公司或南京易才公司任何一方提供的证据经法院认定不能成立而导致败诉，此方应承担与其过错相适应的责任。而《协商解除劳动合同协议》系三方协议，华夏人寿江苏分公司系实际用工单位，南京易才公司系专业从事劳务派遣等服务的派遣单位，不论两者哪一方先在该协议上盖章确认，两者均未核实劳动者马静敏的签名是否为本人所签，即在该协议上加盖各自公章，并共同将该协议提交本院，最终因马静敏的签名经鉴定非其本人所签致本院作出（2013）秦民初字第3400号民事判决书认定该协议无效，判决南京易才公司和华夏人寿江苏分公司连带赔偿马静敏违法解除劳动合同赔偿金13500元、承担鉴定费1200元，对此，华夏人寿江苏分公司和南京易才公司均存在过错，应平均分担责任，各承担一半即违法解除劳动合同赔偿金6750元、鉴定费600元。南京易才公司未主动履行生效判决，向马静敏支付违法解除劳动合同赔偿金13500元、工资7200元、鉴定费1200元，合计21900元；华夏人寿江苏分公司亦未主动履行生效判决，向马静敏支付上述21900元和生育保险待遇及营养费差额5794元，双方对执行标的21900元产生的执行费228元亦应平均分担责任，各承担一半即114元。根据法律规定，负有连带义务的每个债务人，都负有清偿全部债务的义务，履行了义务的人，有权要求其他负有连带义务的人偿付他应当承担的份额。南京易才公司应承担的赔偿金6750元、鉴定费1200元、执行费114元，合计8064元，已由华夏人寿江苏分公司代为履行，南京易才公司应支付给华夏人寿江苏分公司。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第八十七条，《中华人民共和国合同法》第八条、第一百零七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告南京易才人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告华夏人寿保险股份有限公司江苏分公司7464元。
二、驳回原告华夏人寿保险股份有限公司江苏分公司的其他诉讼请求。
如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费336元，由原告负担219元、被告负担127元（被告应负担的案件受理费127元已由原告向本院预交，被告应于本判决生效之日起十日内一并支付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省南京市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（江苏省南京市中级人民法院开户行：农行南京市鼓楼支行，账号：10×××76）。
审 判 长 常 乐
人民陪审员 王 海
人民陪审员 王艳陵
二〇一五年六月二十九日
见习书记员 王 敏