江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏01民终631号
上诉人（原审原告）：茆明霞，女，1972年4月19日出生，汉族，住江苏省南京市雨花台区。
委托诉讼代理人：张田，南京市法律援助中心律师。
被上诉人（原审被告）:中康伟业南京保安服务有限公司，住所地江苏省南京市玄武区伊刘村一号。
法定代表人：刘建军，该公司总经理。
委托诉讼代理人：戴学芬，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：宋霞花，女，该公司员工。
上诉人茆明霞与被上诉人中康伟业南京保安服务有限公司（以下简称中康伟业公司）劳动争议一案，茆明霞不服南京市玄武区人民法院（2017）苏0102民初4833号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月15日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
茆明霞上诉请求：撤销一审判决，改判中康伟业公司支付茆明霞经济补偿20250元。事实与理由：一审判决认定事实不清，适用法律不当。因中康伟业公司拖欠2017年4月工资，直至2017年6月14日仍未发放，茆明霞遂向中康伟业公司邮寄《解除合同通知书》，要求解除劳动关系。中康伟业公司于2017年6月15日将2017年4月、5月及6月前15天的工资扣除了1465元后发放给了茆明霞。茆明霞因中康伟业公司拖欠工资要求解除劳动关系，依法应获得经济补偿。
中康伟业公司辩称，因爱玛客服务产业（中国）有限公司江苏分公司（以下简称爱玛客公司）回款严重滞后，导致中康伟业公司资金严重紧张，造成爱玛客公司华为项目员工2017年4月工资延迟发放。2017年5月24日至2017年6月13日期间，中康伟业公司一直和项目员工做解释沟通工作，并积极筹措资金。中康伟业公司于2017年6月15日发放了茆明霞2017年4月工资，2017年7月5日发放其2017年5月、6月工资。中康伟业公司于2017年6月13日在微信工作群中通知茆明霞到公司办理转岗和工资发放问题，并于2017年6月19日以电话、短信形式通知其来公司沟通后续工作安排，但茆明霞一直未来。中康伟业公司于2017年6月21日通过EMS给茆明霞发送《催促调岗通知书》，但直至2017年8月茆明霞仍未到公司来。遂中康伟业公司以与茆明霞自动离职为由解除与其的劳动关系。综上，茆明霞的上诉请求缺少依据，应予驳回。
茆明霞向一审法院起诉请求：1.中康伟业公司支付拖欠的工资1465元；2.中康伟业公司支付经济补偿20250元；3.中康伟业公司支付年休假三倍工资3103.4元。一审庭审中，因第三项诉讼请求不属于人民法院劳动争议案件受理范围，茆明霞当庭撤销。
一审法院认定事实：2013年3月31日，茆明霞入职中康伟业公司，在华为项目从事安保工作，工资4500元/月，每月工资在次月月底前发放。2017年5月24日，该公司通过中康伟业华为项目微信工作群告知员工：因爱玛客2月份的服务费到目前为止还没给公司，前两月工资都是公司垫发，现因服务费没到账公司资金周转困难，4月份工资延迟发，具体发放时间公司和爱玛客方面沟通到位后立马发。6月13日，中康伟业公司又通过微信群通知员工：所有人，今天下午14：00到公司，老总给你们开会，关于转岗和工资发放问题。
2017年6月14日，茆明霞等17名员工联名签署通知书，通过EMS送达中康伟业公司，以中康伟业公司未能按时、足额支付劳动报酬为由，解除劳动关系。该EMS因无人接收被退回。
2017年6月16日，中康伟业公司足额发放茆明霞等全体华为项目员工2016年4月份工资。6月19日，中康伟业公司以电话、短信形式通知茆明霞到公司沟通后续工作安排。6月21日，中康伟业公司通过EMS向茆明霞发出催促调岗通知书，该EMS因收件人不在指定地址被退回。
2017年6月22日，茆明霞提起劳动争议仲裁，仲裁请求为：1.支付2017年4月至6月14日工资11896.5元；2.支付经济补偿金20250元；3.支付年假三倍工资3103.4元。6月28日，南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会作出“宁玄劳人仲不[2017]244号”不予受理通知书，以茆明霞未提供与中康伟业公司具有劳动人事关系及与其请求事项相关事实的初步证据为由，决定对茆明霞的申请不予受理。茆明霞不服，遂诉至一审法院。
2017年7月5日，中康伟业公司以短信形式告知茆明霞：关于服装问题，您未来办手续，服装没有退还，服装费用共计1465元，会在工资里扣除，后期您来办手续确认退还后会将此费用退还给你。同日，中康伟业公司足额发放茆明霞2017年5月、6月工资。
2017年9月25日，中康伟业公司退还茆明霞1465元服装费用。
本案的争议焦点为：1.中康伟业公司是否应当向茆明霞支付拖欠工资1465元；2.中康伟业公司是否应当向茆明霞支付经济补偿20250元。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
关于第一项争议焦点拖欠工资问题。本案中，中康伟业公司2017年7月5日已告知茆明霞1465元系服装费用，在茆明霞办退还手续后即退还，但茆明霞一直未去，后中康伟业公司于2017年9月25日将1465元退还茆明霞，故茆明霞要求中康伟业公司支付拖欠工资1465元的请求，没有事实根据，一审法院不予支持。
关于第二项争议焦点经济补偿金问题。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿金。本案中康伟业公司未能按时足额支付茆明霞2017年4月、5月工资是因爱玛客拖欠服务费，资金周转困难客观原因导致的，中康伟业公司并非主观恶意，不应认定为中康伟业公司未及时足额支付劳动报酬，故茆明霞要求中康伟业公司支付经济补偿金20250元的诉请，无事实和法律依据，一审法院亦不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，一审法院判决：驳回茆明霞的诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，予以免收。
二审中，茆明霞提交证据：中康伟业公司华为项目工作群微信聊天记录截图，用以证明中康伟业公司以爱玛客公司拖欠其服务费为由组织茆明霞等劳动者到华为公司聚众闹事，并要求茆明霞自动离职，意在不认可茆明霞的工龄及经济补偿，属于恶意拖欠工资。并且，该证据也可证明不存在爱玛客公司拖欠中康伟业公司服务费的事实。中康伟业公司质证认为，对该证据的真实性无异议，但不认可其证明目的。该份证据可以证实中康伟业公司为向爱玛客公司索要服务费，尝试了各种办法。本院认为，因中康伟业公司对该证据的真实性不持异议，本院对该证据的真实性予以确认。
中康伟业公司提交以下证据：证据1.2017年4月28日、5月10日、5月23日、5月25日、6月6日、6月9日中康伟业公司发送给爱玛客公司的电子邮件共六份（打印件）；证据2.江苏省南京市江宁区人民法院（2017）苏0115民初16852号案件传票及关于保全的民事裁定书。以上两份证据共同证明：因爱玛客公司拖欠服务费，中康伟业公司资金紧张，延迟发放了劳动者工资。茆明霞质证认为，因系复印件，对两份证据的真实性均不认可。证据1系中康伟业公司单方制作，证据2显示案件尚在审理中，不能证明爱玛客公司确实拖欠服务费的事实。且即使中康伟业公司与爱玛客公司之间存在纠纷，也不是其拖欠工资的正当理由。本院认为，因证据1系电子邮件的打印件，且茆明霞对其真实性不认可，本院对该证据的真实性不予确认。对于证据2，本院确认其真实性。
本案审理期间，茆明霞对“每月工资在次月月底前发放”有异议，认为工资是每月15日—20日发放，在前两份固定期限劳动合同中均有约定。对于案涉2015年劳动合同，茆明霞是在空白合同中签名，对合同具体约定不知情。本院认为，案涉劳动合同中约定每月下旬为工资发放日，且据茆明霞工资卡银行流水显示，2016年4月以来，茆明霞工资均为次月下旬发放。故本院对一审法院查明的该段事实予以确认，对茆明霞的异议不予认可。茆明霞对一审查明的其他事实没有异议。中康伟业公司对一审查明的事实没有异议。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院另查明，中康伟业公司与爱玛客公司签署劳动分包合同，中康伟业公司将茆明霞派到爱玛客公司从事华为项目安保工作。中康伟业公司与爱玛客公司因服务费的支付存在纠纷。
本案二审争议焦点为：中康伟业公司是否应支付茆明霞经济补偿20250元。
本院认为，本案中，根据劳动合同约定及工资发放惯例，茆明霞2017年4月、5月工资本应于次月下旬发放，但中康伟业公司至2017年6月16日发放茆明霞4月工资、2017年7月5日发放其5月工资，确实存在工资迟延发放问题。但该工资延迟发放在可容忍期间，中康伟业公司亦向包括茆明霞在内的劳动者说明因公司资金周转困难导致工资迟发，且在劳动者不接受公司解决方案后及时发放了工资。因此，中康伟业公司迟发工资并非恶意、无故拖欠工资。另外，茆明霞主张中康伟业公司在2017年5月、6月工资中扣除1465元系未足额支付劳动报酬，本院认为，中康伟业公司已告知茆明霞该1465元系服装费，可在退换服装后即返还。且中康伟业公司已于2017年9月25日将此款返还茆明霞，故对于茆明霞的该项主张，本院不予支持。一审法院判决驳回茆明霞要求中康伟业公司支付经济补偿的诉讼请求，并无不当，本院予以确认。
综上，茆明霞的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 俊
审 判 员 王晓燕
审 判 员 雒继周
二〇一八年三月二十七日
法官助理 桂 艳
书 记 员 顾 欢