上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪02民终1991号
上诉人(原审原告)：上海拓悉信息科技有限公司，住所地上海市嘉定区。
法定代表人：王倩，执行董事。
委托诉讼代理人：汤中锋。
被上诉人(原审被告)：聂晶，男，1986年5月7日出生，汉族，住上海市长宁区。
上诉人聂晶因与被上诉人上海拓悉信息科技有限公司劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2017)沪0106民初41637号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月22日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人上海拓悉信息科技有限公司上诉请求：撤销一审法院判决主文第二、三项，改判公司支付聂晶2017年4月1日至2017年4月10日期间的工资人民币(以下币种均为人民币)1,931元、公司无需支付聂晶违法解除劳动合同赔偿金。事实与理由：聂晶月工资基数应为7,000元，另3,000元系绩效工资，一审法院按每月10,000元计算错误。聂晶在职期间存在迟到四次、未履行请假手续、不出席项目会议的行为，工作表现不符合要求，故公司在试用期内合法解除了与聂晶的劳动关系。综上，请求二审法院支持上海拓悉信息科技有限公司的上诉请求。
被上诉人聂晶辩称：上海拓悉信息科技有限公司的上诉请求无依据，一审法院判决正确，请求驳回其上诉，维持原判。
上海拓悉信息科技有限公司向一审法院起诉请求判令该公司：1、无需支付聂晶解除劳动合同经济补偿金人民币(以下币种均为人民币)5,000元；2、同意支付聂晶2017年3月24日至2017年3月31日期间工资差额842.92元；3、同意支付聂晶2017年4月1日至2017年4月10日期间工资2,298.85元；4、同意支付聂晶体检费用200元。
聂晶向一审法院起诉请求：判令上海拓悉信息科技有限公司支付聂晶2017年3月24日至2017年3月31日期间工资差额842.92元、2017年4月1日至2017年4月10日期间工资2,758.62元、违法解除劳动合同赔偿金10,000元、体检费用200元。
一审法院认定事实：聂晶于2017年3月24日入职上海拓悉信息科技有限公司，双方签订了期限自2017年3月24日至2020年3月23日的劳动合同，其中试用期至2017年9月23日。聂晶另签收了一份录用通知，通知约定聂晶的工作岗位为法务专员，岗位薪酬为：基本工资4,000元＋岗位工资3,000元＋绩效工资3,000元＝10,000元。2017年4月10日，上海拓悉信息科技有限公司以聂晶在公司服务期间不能胜任工作为由向聂晶出具劳动合同解除通知单，决定于当日解除与聂晶的劳动合同。上海拓悉信息科技有限公司支付聂晶2017年3月24日至2017年3月31日部分工资1,639.83元，2017年4月1日至2017年4月10日工资未支付。
2017年3月24日，聂晶向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海拓悉信息科技有限公司支付：一、2017年3月24日至2017年3月31日期间工资差额1,000元；二、2017年4月1日至2017年4月10日期间工资3,333元；三、未提前30天通知解除劳动合同额外支付一个月工资10,000元；四、解除劳动合同经济补偿金5,000元；五、2007年3月15日至3月20日体检费用报销200元。该仲裁委于2017年10月16日作出静劳人仲(2017)办字第1995号裁决书，裁决：一、上海拓悉信息科技有限公司支付聂晶2017年3月1日至2017年3月31日期间工资差额842.92元；二、上海拓悉信息科技有限公司支付聂晶2017年4月1日至2017年4月10日期间工资2,298.85元；三、上海拓悉信息科技有限公司支付聂晶解除劳动合同经济补偿金5,000元；四、上海拓悉信息科技有限公司支付聂晶体检费用200元；五、聂晶的其余请求，不予支持。上海拓悉信息科技有限公司、聂晶均不服该裁决，先后诉至法院，要求判如诉请。
一审审理中，上海拓悉信息科技有限公司、聂晶均确认工资计算以10,000元/月为基数。聂晶认可2017年3月28日外出半天，但不认可2017年4月10日缺勤半天。上海拓悉信息科技有限公司确认未对聂晶进行培训或调整工作岗位。
一审法院认为，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，上海拓悉信息科技有限公司以聂晶不能胜任工作为由解除双方的劳动合同，但上海拓悉信息科技有限公司提交的企业管理制度和考勤表以及聂晶完成的方案，并不能证明聂晶的工作能力不佳，而电话录音记录也无法证明聂晶履历造假，上海拓悉信息科技有限公司应当承担举证不能的不利后果，且上海拓悉信息科技有限公司也未就聂晶不能胜任工作对聂晶进行培训或岗位调整，故上海拓悉信息科技有限公司解除双方劳动合同缺乏依据，系违法解除。聂晶在仲裁期间提出要求上海拓悉信息科技有限公司支付经济补偿金及代通金，诉讼中变更为违法解除劳动合同赔偿金。一审法院认为，劳动者无论主张经济补偿金还是主张赔偿金，其诉请均基于用人单位解除劳动合同这一相同的民事行为产生的不同法律后果，应予准许，聂晶可予以变更。因聂晶变更了该诉请，故上海拓悉信息科技有限公司无需向聂晶支付解除劳动合同经济补偿金5,000元。经核算，上海拓悉信息科技有限公司应当向聂晶支付违法解除劳动合同赔偿金10,000元(10,000元/月×0.5个月×2倍)。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，上海拓悉信息科技有限公司、聂晶对2017年3月工资差额为842.92元均无异议，予以照准。对于2017年4月1日至2017年4月10日工资数额，双方的争议焦点在于聂晶2017年4月10日有无半天缺勤。上海拓悉信息科技有限公司提交了抬头为拓悉的员工考勤表以证明聂晶2017年4月10日上午半天缺勤，聂晶否认缺勤，对考勤表的真实性提出异议，认为与上海拓悉信息科技有限公司在仲裁时提供的考勤表不一致。上海拓悉信息科技有限公司确认仲裁时提供的是抬头为申夏公司的员工考勤表，辩解申夏公司与上海拓悉信息科技有限公司系关联企业，共用一个考勤记录，但上海拓悉信息科技有限公司对自己的主张并未提供有效证据予以证明，且上海拓悉信息科技有限公司在仲裁时也并未主张聂晶2017年4月10日缺勤半天，故对聂晶的诉讼请求，予以支持，上海拓悉信息科技有限公司应当支付聂晶2017年4月1日至2017年4月10日工资2,758.62元(10,000元/月÷21.75天×6天)。鉴于上海拓悉信息科技有限公司同意支付聂晶体检费用200元，一审法院予以确认。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款、第四十七条、第八十七条之规定，作出判决：一、上海拓悉信息科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付聂晶2017年3月24日至2017年3月31日期间工资差额842.92元；二、上海拓悉信息科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付聂晶2017年4月1日至2017年4月10日期间工资2,758.62元；三、上海拓悉信息科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付聂晶违法解除劳动合同赔偿金10,000元；四、上海拓悉信息科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付聂晶体检费用200元；五、上海拓悉信息科技有限公司无须向聂晶支付解除劳动合同经济补偿金5,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院经审理查明，一审法院查明事实属实，本院予以确认。
二审期间，双方当事人均未提供新的证据。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。关于聂晶月工资的问题。首先，一审审理中，上海拓悉信息科技有限公司同意按10,000元标准计算聂晶月工资。其次，上海拓悉信息科技有限公司也未能提供证据证明存在绩效工资的考核标准及聂晶不符合领取绩效工资的条件。故上海拓悉信息科技有限公司要求按照7,000元标准支付聂晶2017年4月1日至2017年4月10日期间工资的上诉请求，本院不予支持。关于上海拓悉信息科技有限公司是否应当支付聂晶违法解除劳动合同赔偿金的问题，一审法院根据查明的事实和双方当事人提供的证据已经做了详尽的阐述，理由正确，本院认同，不再赘述。上海拓悉信息科技有限公司的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。双方当事人对于一审法院判决主文第一、四、五项内容均无异议，本院一并予以维持。综上所述，一审法院认定事实清楚，判决并无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海拓悉信息科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 浦 琛
审判员 谢亚琳
审判员 易苏苏
二〇一八年四月二十四日
书记员 丁 玎
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……。