广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初19305号
原告：佛山市明珠建材工业有限公司，住所地：广东省佛山市南海区狮山镇官窑官和公路西工业区，营业执照：91440605617649758W。
法定代表人：梁炽英。
委托诉讼代理人：王树华，男，汉族，1957年8月20日出生，住广东省佛山市南海区，是原告的员工。
委托诉讼代理人：崔春，广东源浩律师事务所律师。
被告：杨大伟，男，汉族，1971年5月1日出生，住河南省叶县。
委托诉讼代理人：李飞华，广东京兆律师事务所律师。
原告佛山市明珠建材工业有限公司与被告杨大伟劳动合同纠纷一案，本院于2017年12月8日受理后，依法适用简易程序于2018年1月23日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人崔春，被告的委托诉讼代理人李飞华均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁情况。被告作为申请人于2017年9月29日以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：被申请人支付（1）2017年8月工资6200元、9月4天工资900元、质量保证金1500元；（2）违法解除劳动关系赔偿金140289.6元；（3）2015年至2017年8月的高温津贴1950元。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2017年11月22日作出佛南劳人仲案字[2017]4537号之非终局仲裁裁决书，裁决：（1）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人解除劳动关系赔偿金140289.6元；（2）关于申请人的第一项、第三项仲裁请求，本委在“佛南劳人仲案字[2017]4537号之终局”仲裁裁决书中另行处理。
3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求：（1）原告无需向被告支付解除劳动关系赔偿金140289.60元；（2）被告承担诉讼费用。
4.劳动合同签订情况。原告作为甲方与被告作为乙方签订了劳动合同，劳动合同的期限为2016年1月2日起至2018年1月1日止，合同约定“十一、其他（二）1.乙方入职时已详细阅读甲方的管理制度，并同意按甲方的管理制度执行。”
5.社会保险情况。原告有为被告参加社会保险。
6.被告的入职时间及工作岗位。被告于2005年10月31日入职原告处，岗位为打磨工。
7.被告的工资情况。被告的月平均工资为5845.4元。
8.解除劳动关系的时间。2017年9月8日。
9.需要说明的情况。（1）请假需审批同意后才能离开，否则作旷工处理。普通员工病事假二天以内（含二天）由厂长批准，三天以上（含三天）由总经理批准。”（2）佛山市公安局南海分局出具的《行政处罚决定书》、佛山市南海区拘留所出具的《解除拘留证明书》均载明：被告因盗窃被佛山市公安局南海分局决定拘留15日（自2017年9月4日至2017年9月19日止）。（3）被告于2017年9月4日向原告申请请假2天，9月6日向原告申请请假15天，该两张《请假单》上请假事由均为“有事”，部门负责人意见处均有“林祥新”签名，厂长或副总意见、总经理意见处均为空白。（4）被告于2017年8月1日向原告申请请假5天，该《请假单》上请假事由为“有事”，部门负责人意见、厂长或副总意见、总经理意见上均有相关主管人员签名批准。（5）原告于2017年9月8日发出《通知》，内容为“据查我公司钣一车间杨大伟，自2017年9月4日至8日，没有向有关部门负责人及公司领导请假，私自旷工没有来公司上班。经我司有关部门主管及上班打卡机核实为属实。为此，杨大伟员工已严重违反我司《员工手册》‘公司有关规章制度’之三劳动纪律第4条，经公司研究决定，从2017年9月3日起作自动离职处理，同时终止我司与杨大伟在我司的一切劳动关系。”
本案中，双方举证及质证意见如下
（一）原告提交了如下证据：
1.原告的营业执照、被告的身份证；2.佛南劳人仲案字[2017]4537号之非终局仲裁裁决书、佛南劳人仲案字[2017]4537号之终局仲裁裁决书及送达回证、邮单、物流信息；3.劳动合同、员工手册；4.照片；5.请假单。
经质证，被告对原告提交的证据1、2三性无异议;对证据3，对劳动合同的签名，确认真实性，不确认员工手册的真实性合法性，该员工手册并没有依法送达给被告，也未经被告阅读确认签名；对证据4有异议，是原告单方制作；对证据5，对被告本人的请假单的真实性无异议，其他两份请假单无法确认真实性，也与本案无关，被告自人身自由受限开始，已于第一时间委托妻子向原告以请假单形式请假，请假单上也有相关人员签名确认。
（二）被告提交了如下证据：
1.佛公南行罚决字[2017]16659号行政处罚决定书、佛公南拘解字[2017]第10693号解除拘留证明书；2.请假单；3.通知。
经质证，原告对被告提交的证据1的真实性无异议，对证明内容有异议，是被告实施了盗窃行为，被处理了15天的拘留，被告清楚盗窃的后果，其人身自由受到限制不能为原告提供劳动，被告是成年人，可以预见其行为的后果，因此被告对其事实上的旷工是具有主观故意的，存在过错，被告被行政拘留不能作为其旷工的合理理由，也不能因为其故意的违法行为成为其请假的合理理由；对证据2，确认请假单形式上的真实性，原告在仲裁收到证据前对两份请假单并不知情，原告在仲裁收到证据复印件后向林祥新了解，林祥新称担心对方闹事而且双方关系好，所以在后期才补签了两份请假单，但是请假单上明确列明了部门负责人、厂长、总经理签名确认的，被告及其家属是知道的，但是他们凭借私人关系补签后没有正常履行请假手续，该请假是无效的，在请假无效的情况下，被告不到岗上班，构成旷工，原告根据员工手册第3条第4点，连续旷工3天以上作自动离职处理，原告才根据被告旷工5天的事实，在2017年9月8日对被告作出了自动离职的处理，并不是直接解除双方劳动合同；对证据3的真实性无异议，通知作出的时间是2017年9月8日，依据事实是被告自9月4日至8日没有向公司请假而作出的自动离职的处理，在9月8日被告已经旷工5天，原告作出自动离职的事由是存在的。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
关于解除劳动关系的经济补偿金的问题。
原告主张被告在9月4日到8日5天旷工，没有上班，公司根据员工手册第3条第4点规定，对被告做自动离职处理。被告则认为原告在无合法事由情况下，单方违法解除，被告并非自动离职。对此，本院分析如下：首先，原、被告签订的《劳动合同》约定被告入职时已详细阅读原告的管理制度，并同意按原告的管理制度执行，而且原告还提交了照片证明已对《员工手册》进行公示，被告认为《员工手册》并没有依法送达给被告，但没有提交相关证据予以证明，故本院对被告的主张不予采信。其次，被告于2017年9月4日向原告申请请假2天，2017年9月6日向原告申请请假15天，该两张《请假单》上请假事由均为“有事”，部门负责人意见处均有“林祥新”签名，厂长或副总意见、总经理意见处均为空白。但被告2017年8月1日的《请假单》的部门负责人意见、厂长或副总意见、总经理意见上均有相关主管人员签名批准。可见，被告2017年9月4日、2017年9月6日申请的两次请假均没有得到厂长或副总、总经理的批准，不符合《员工手册》的请假批准流程。综上所述，被告2017年9月4日、2017年9月6日两次请假均没有得到批准，被告自2017年9月4日起至9月8日没有回到原告处上班，属于旷工，原告根据《员工手册》对被告做自动离职处理，没有违反法律规定，故原告请求无需向被告支付解除劳动关系赔偿金140289.60元，本院予以支持。
裁判结果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，本案判决如下：
原告佛山市明珠建材工业有限公司无需向被告杨大伟支付解除劳动关系赔偿金140289.60元。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 黄小间
二〇一八年二月九日
书记员 陈永琪