广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法道民一初字第738号
原告东莞市兴泰皮具有限公司，住所地：广东省东莞市道滘镇昌平村大备湾丽人梦工业园内。
法定代表人伍兴树。
委托代理人汤文莲，广东宝威律师事务所律师。
委托代理人李苏杰，广东宝威律师事务所实习律师。
被告谢怀辉，男，1996年10月13日出生，汉族，住广西全州县。
委托代理人李晓萍，广东泰旭律师事务所律师。
委托代理人张正飞，广东泰旭律师事务所律师助理。
原告东莞市兴泰皮具有限公司诉被告谢怀辉劳动合同纠纷一案，本院于2015年10月8日受理后，依法适用简易程序于2015年11月30日公开开庭进行了审理，后根据案情需要，依法组成合议庭，于2016年3月22日公开开庭进行了审理。原告东莞市兴泰皮具有限公司的委托代理人汤文莲，被告谢怀辉的委托代理人李晓萍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2014年2月20日，被告入职原告处工作，后于2015年1月30日离职。离职后，被告在原告仓库内放火，对原告造成数十万元的经济损失，后被告又提起仲裁，仲裁庭作出了仲裁裁决。被告的上述行为违反了作为劳动者的基本道德操守，更违反了法律规定，对他人的财产及精神造成巨大损害，不应取得赔偿。仲裁裁决对事实认定和法律适用都存在不合理之处。为了维护原告的合法权益，请求判令：1、确认原、被告之间的劳动关系已合法解除；2、原告无需支付被告2014年2月20日至2015年1月30日的加班费10737.66元；3、原告无需支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额29034.44元；4、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称，被告的放火行为与本案没有关联性，属于两个不同的法律关系，应该分开进行审理。仲裁裁决认定事实和适用法律均合理，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2014年2月20日，被告进入原告处工作，任职五金打扣。原告没有为被告参加社会保险。2015年1月30日，被告辞职。2015年6月24日，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院道滘仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：1、原告向被告支付工资欠款2600元；2、原告向被告支付从2014年2月20日起至2015年1月30日的加班费27827.25元；3、原告向被告支付从2014年2月起未签订劳动合同的二倍工资差额58768.63元；4、原告为被告补缴2014年2月20日至2015年1月30日期间的社会保险。2015年8月13日，该庭作出东劳人仲院道滘庭案字[2015]496号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认双方当事人之间的劳动关系已解除；二、由原告支付被告从2014年2月20日至2015年1月30日的加班费10737.66元；三、由原告支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额29034.44元（2014年6月25日至2015年1月30日）；四、驳回被告的其他请求。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院。
关于被告的工资支付情况。原、被告双方确认原告以现金形式向被告发放工资，发放工资时被告在工资袋上签名确认，但没有包括工资明细的工资支付台账。原告主张被告实行计件工资，双方未约定劳动定额，偶尔有额外工作实行计时工资，有时有扣款，有时有奖金，原告已经足额发放被告2014年2月至2015年1月的工资，无需再支付被告加班费。为此，原告提供工号件资表、计件工资表、工资袋、费用报销凭证予以证明。工号件资表、计件工资表显示：主要包括日期、工序、单价、数量、金额等，工号件资表与计件工资表基本对应一致；被告于2014年3月至2015年1月工作日、休息日、法定节假日的出勤天数分别是20天、8天、0天，22天、5天、0天（法定节假日1天未上班），21天、6天、0天（法定节假日1天未上班），19天、7天、0天（法定节假日1天未上班），23天、4天、0天，20天、8天、0天，19天、7天、0天，19天、6天、2天（法定节假日1天未上班），19天、8天、0天，19天、7天、0天，17天、7天、1天；被告于2014年3月至2014年10月、2015年1月的计件工资分别是2372.85元、2570.69元、2503.4元、2446.09元、2153.91元、2429.2元、2571.42元、2525.25元、1569.92元。工资袋显示：被告于2014年2月至2014年12月已领取的实发工资分别为592元、2250元（借200元）（原告主张该月实际工资是2250元，因被告向原告借款200元，故扣除后实际发放2050元；被告主张无法确认）、2531元、2553元、2406元、2064元、2389元、2531元、2575元、2572元、1555元，均签有“谢怀辉”。费用报销凭证显示：被告已领取2015年1月计件工资1570元，领款人处签有“谢怀辉”。被告主张对工号件资表、计件工资表不予确认，对工资袋、费用报销凭证予以确认；不清楚工资的核算方式，也没有约定劳动定额，双方只是约定被告每月工资2500元至2700元，有时有扣款。
关于被告的出勤情况。原、被告双方确认被告不用考勤。被告主张其每月上班28天，工作时间为7时30分至12时、14时至18时，晚上加班3小时，不清楚法定节假日是否放假。原告主张被告周一至周五上班，工作时间为7时30分至12时、14时至18时，原告不安排加班，被告没有完成的可以自主加班。
关于原、被告双方签订劳动合同的情况。被告主张双方没有签订书面劳动合同。原告主张双方签订了书面劳动合同，但由于遗失无法提供劳动合同，且劳动合同没有到劳动行政部门进行备案和鉴证。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、工号件资表、计件工资表、工资袋、费用报销凭证以及本案庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。
对于原告要求无需支付被告2014年2月20日至2015年1月30日加班费10737.66元的诉讼请求。对于被告的出勤情况，原、被告双方确认被告不用考勤。原告提供的工号件资表、计件工资表显示了被告的出勤天数，虽然被告对工号件资表、计件工资表不予确认，但未能提供证据予以反驳，因此，本院酌定对工号件资表、计件工资表的真实性予以采纳，并以此确定被告的出勤天数。对于被告每天的工作时间，原、被告双方确认工作时间为7时30分至12时、14时至18时，即8.5小时。被告主张每天晚上还加班3小时；原告主张不安排加班，被告没有完成的可以自主加班，可见，被告的确存在加班的情况，由于双方对于被告每天的工作时间均未能提供证据予以证实，结合东莞的实际情况以及被告的岗位情况，本院酌定被告每天加班2小时。综上，本院认定被告每天的工作时间是8.5小时+2小时=10.5小时。对于被告的工资报酬支付情况，根据双方确认的工资袋，显示被告于2014年2月至2014年12月的实发工资；根据工号件资表，显示被告于2014年3月至2014年10月、2015年1月的计件工资。原告主张被告实行计件工资、偶尔有额外工作实行计时工资，有时有扣款，有时有奖金；被告主张有时有扣款。由于双方对于被告每月的应发工资均未能提供证据予以证实，故本院酌定根据工资袋、工号件资表显示较高的工资数额确定被告的应发工资，即认定被告于2014年3月至2015年1月的应发工资分别是2372.85元、2570.69元、2553元、2446.09元、2153.91元、2429.2元、2571.42元、2575元、2572元、1555元、1570元。根据原、被告双方的陈述以及提供的证据，被告的工资计算方式以计件工资为主，计时工资为辅，但双方均未能提供证据证实计件单价及每月法定工作时间内的工作量，因此，本院认定原告支付的工资中已包含了加班费，但是否已足额支付了加班费应当以东莞市同期最低工资标准来衡量。若用人单位支付的时薪高于东莞市同期最低工资标准，则视为用人单位已经向劳动者足额支付加班费；反之，则视为用人单位未足额支付加班费。例如：2014年3月，2372.85元÷[20天×8小时/天+20天×（10.58）小时/天×150％+8天×10.5小时/天×200％]=5.89元/小时＜7.53元/小时，则认定原告未足额支付被告2014年3月的加班费，原告应补支付原告2014年3月的加班费差额，具体为：[20天×8小时/天+20天×（10.58）小时/天×150％+8天×10.5小时/天×200％]×7.53元/小时2372.85元=661.74元。同理，原告应补支付被告2014年4月至2015年1月的加班费差额分别为226.71元、314.05元、402.13元、513.59元、605.39元、216.56元、589.48元、374.11元、1232.98元、1278.22元。鉴于双方未能提供证据予以证明被告于2014年2月20日至2014年2月28日的工资支付情况和出勤情况，本院酌定以被告于2014年3月至2015年1月的加班费是否已足额支付的情况，推定原告应补支付被告2014年2月20日至2014年2月28日的加班费具体为：（661.74元+226.71元+314.05元+402.13元+513.59元+605.39元+216.56元+589.48元+374.11元+1232.98元+1278.22元）÷11个月×9天/28天=187.45元。综上所述，原告应支付被告2014年2月20日至2015年1月30日的加班费共计187.45元+661.74元+226.71元+314.05元+402.13元+513.59元+605.39元+216.56元+589.48元+374.11元+1232.98元+1278.22元=6602.41元。对于原告的该诉讼请求，本院予以部分支持；对于原告超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。
对于原告要求无需支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额29034.44元（2014年6月25日至2015年1月30日）的诉讼请求。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告主张其已与被告签订书面劳动合同，但并未提供相应的证据予以证明，且被告对此予以否认，因此，本院依法认定原、被告双方未签订书面劳动合同。被告于2014年2月20日入职，被告于2015年6月24日申请劳动仲裁，原告应支付被告2014年6月25日至2015年1月30日未签订劳动合同的二倍工资差额，具体为：（2446.09元+402.13元）×6天/30天+（2153.91元+513.59元）+（2429.2元+605.39元）+（2571.42元+216.56元）+（2575元+589.48元）+（2572元+374.11元）+（1555元+1232.98元）+（1570元+1278.22元）=20806.5元。对于原告的该诉讼请求，本院予以部分支持；对于原告超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十七条、第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《广东省工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告东莞市兴泰皮具有限公司与被告谢怀辉之间的劳动关系已解除。
二、原告东莞市兴泰皮具有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向被告谢怀辉支付2014年2月20日至2015年1月30日的加班费6602.41元。
三、原告东莞市兴泰皮具有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向被告谢怀辉支付2014年6月25日至2015年1月30日未签订劳动合同的二倍工资差额20806.5元。
四、驳回原告东莞市兴泰皮具有限公司的其他诉讼请求。
如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元（原告已预交），由原告东莞市兴泰皮具有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 梁园园
代理审判员 张 鹤
人民陪审员 苏成章
二〇一六年四月一日
书 记 员 王 冕
周海浪
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《广东省工资支付条例》
第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。
工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。