辽宁省葫芦岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽14民终802号
上诉人（原审原告）：杜国福。
委托诉讼代理人：朱水明。
被上诉人（原审被告）：航锦科技股份有限公司。
法定代表人：蔡卫东。
委托诉讼代理人：李春梅。
上诉人杜国福因与被上诉人航锦科技股份有限公司（以下简称航锦公司）劳动争议纠纷一案，不服连山区人民法院（2017）辽1402民初3265、3292号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月24日立案后，依法公开开庭审理了本案。上诉人杜国福及其委托诉讼代理人朱水明、被上诉人航锦公司的委托诉讼代理人李春梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
杜国福上诉请求：撤销一审判决，依法改判，支持杜国福的全部诉讼请求。事实和理由：航锦公司因为杜国福在另案出庭作证问题对杜国福作出调岗处理，航锦公司违法解除与杜国福的劳动合同，依法应该支付双倍经济赔偿金；一审法院判决认定的补偿工龄年限以及补偿计算标准错误，航锦公司虽然于2010年与杜国福签订劳动合同，但根据最高人民法院的司法解释规定，杜国福赔偿金的赔偿年限应该从入伍时开始计算，而不应从改制时计算，工龄补偿标准应以解除劳动关系前12个月平均工资计算。
航锦公司答辩称，航锦公司解除与杜国福的劳动合同符合劳动法的相关规定，无需支付经济补偿金。
杜国福向一审法院起诉称：杜国福于1985年10月入伍，1989年2月转业，1989年7月到航锦公司工作。因在另一起劳动争议案件中，杜国福作为航锦公司的证人出庭作证，航锦公司认为杜国福所作的证人证言而致使航锦公司败诉，2017年7月10日，航锦公司作出《关于对杜国福的处理决定》，杜国福以口头或书面形式向相关部门提出返回原工作岗位的申请，航锦公司一直未予以答复，并于2017年7月24日收回了杜国福钥匙等与工作相关的物品，致使杜国福无法进入单位正常工作，航锦公司以此为借口，于2017年7月28日解除了与杜国福的劳动合同关系。劳动仲裁裁决书裁决航锦公司因违法解除劳动关系赔偿金的起算时间以改制时间为准，不符合法律规定，也与事实不符。因航锦公司作为国企的改制时间为2010年8月1日，虽然航锦公司说改制文件对改制赔偿有规定，但仲裁过程中航锦公司并未提交此文件。退一步讲，即使航锦公司有此文件，但在改制过程中，航锦公司并未依此文件履行相应的义务，未对杜国福进行相应的补偿。因此，依据法律规定，航锦公司违法解除劳动合同的赔偿年限应从杜国福入伍时间至最后解除劳动关系时止连续计算，而不应以改制时间为准计算赔偿年限。另，辽宁省2011年度道路交通事故损害赔偿标准有关数据如下：城镇居民人均可支配收入17，731.00元,人均1，476.00元/月,而2016年城镇居民人均可支配收入32，876.00元,人均2，739.00元/月,两者相比较可以看出,现在的经济水平差不多是改制时经济水平的2倍。航锦公司按照当时的标准进行支付补偿,对杜国福来说是及不公平的,不能作为此案的赔偿依据。裁决书对医疗期工资计算方法错误。虽然航锦公司发放的3月、6月的工资达到了最低工资标准，但此工资是航锦公司根据实际上班天数而发放的工资，并未包含医疗期内的工资。因此，航锦公司应补发杜国福4月、5月、7月医疗期工资及3月、6月除正常工资外医疗期内的工资差额。故请求法院判令航锦公司支付违法解除劳动合同赔偿金207，544.32元,支付医疗期内4月、5月、7月工资及3月、6月工资差额共计13，620.63元，航锦公司依法为杜国福办理转移社会保险及失业金手续，并承担本案诉讼费用。
一审法院查明事实：杜国福于1989年7月到航锦公司改制前单位工作，2010年8月1日与航锦公司签订了无固定期限劳动合同，后在该公司所属的质管部样品管理科工作。2017年7月10日，航锦公司以杜国福在公司劳动争议诉讼案件中所作的证人证言与其在公司调查笔录中所作的证人证言前后矛盾，给公司决策造成重大失误，违反其公司《员工守则》为由，给予杜国福调离岗位的处理决定，将杜国福安排到其公司建安公司综合队工作。2017年7月11日，杜国福签收了《岗位调动通知书》。之后，杜国福对该处理决定不服，未到建安公司综合队上班，而是向其单位相关部门反映情况后，仍继续到原岗位要求签到。2017年7月28日，航锦公司以杜国福“2017年7月12日至今未到工作单位上班，没有按规定进行指纹考勤，也没有提供医院开具的有效病历、诊断书和相关请假手续”为由，给予杜国福解除劳动合同处理，并将处理决定通知杜国福本人。杜国福不服该处理决定，向葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求航锦公司支付违法解除劳动合同赔偿金207，544.32元,支付医疗期内4月、5月、7月工资及3月、6月工资差额共计13，620.63元，支付奖金10，000.00元，协助办理转移社会保险及领取2年失业金等手续。仲裁委于2017年9月15日作出裁决：一、航锦公司支付杜国福违法解除劳动合同赔偿金35，448.00元。二、支付2017年4、5月医疗期工资共计1，920.00元。三、航锦公司在裁决生效起五日内为杜国福办理社会保险关系转移手续。四、对于杜国福提出的其他仲裁请求，不予支持。收到仲裁裁决书后，双方均不服，分别提起诉讼。另查明，杜国福在航锦公司工作期间，分别于2017年3月21日至2017年4月20日、2017年5月4日至2017年5月16日、2017年5月31日至2017年6月8日因其自身疾病到葫芦岛市中心医院住院接受治疗。再查明，2016年1月起葫芦岛市连山区企业职工月最低工资标准为1，200.00元。杜国福在被航锦公司解除劳动合同前十二个月工资分别为：2016年8月工资3459.20元、2016年9月工资3，304.20元、2016年10月工资3，527.35元、2016年11月工资2，511.60元、2016年12月工资3，763.06元、2017年1月工资3，323.06元、2017年2月工资2，959.58元、2017年3月工资3，021.06元、2017年4月工资1，364.13元、2017年7月工资1，229.64元、2017年5、6月份航锦公司未向杜国福发放工资。还查明，航锦公司《员工守则》第四十条第（六）款第4项规定：年内旷工2天的，给予责任人解除劳动合同处理。原审法院认为，杜国福与航锦公司于2010年8月1日签订无固定期限劳动合同，双方于此时建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，航锦公司以杜国福违反公司《员工守则》为由，将杜国福调离原岗位，安排到新岗位即建安公司工作，杜国福签收了《岗位调动通知书》，应认定杜国福此时已同意方大化工调岗行为。事后杜国福未到建安公司上班，也未提供相关病、事假请假手续，违反了航锦公司《员工守则》，系严重违反用人单位的规章制度，故航锦公司可解除劳动合同。因航锦公司未向杜国福支付2017年5、6月份工资，在此期间杜国福因病接受医疗机构治疗，其可享受病假工资，双方劳动合同中未明确约定病假工资，故航锦公司应按当地最低工资标准的80%支付病假工资，即1，920.00元（1，200.00元×80%×2）。同时方大化工应为杜国福办理社会保险关系及失业金转移手续。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第五十条、《辽宁省工资支付规定》第二十八条之规定，判决如下：一、杜国福与航锦公司解除劳动合同。二、航锦公司于本判决生效后十日内支付杜国福2017年5、6月份工资1，920.00元。三、航锦公司于本判决生效后十五日内为杜国福办理社会保险关系及失业金转移手续。四、驳回杜国福的其他诉讼请求。
本院二审期间，双方当事人均未提交新证据，双方对一审法院查明的事实没有异议，本院对一审法院查明的事实予以认定。另查明，方大锦化化工科技股份有限公司于2018年3月30日更名为航锦公司。
本院认为，航锦公司与杜国福对双方建立以及解除劳动关系的过程没有异议，本院予以确认。根据杜国福的诉讼请求以及上诉请求，本案的争议焦点是航锦公司解除劳动关系的行为是否违法，因杜国福在收到岗位调动通知书后，没有到新的工作岗位上班、没有按规定进行指纹考勤、没有提供医院开具的的有效病例、诊断书以及没有履行相关的请假手续，故航锦公司依据《员工守则》的规定，以杜国福严重违反用人单位规章制度为由解除杜国福的劳动合同符合法律规定，航锦公司无需对杜国福支付解除劳动合同经济赔偿金；因杜国福未按规定上班，航锦公司无需支付案涉工资及工资差额。综上，杜国福的上诉理由没有事实根据和法律依据，本院不予支持。原审判决事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元，由杜国福负担。
本判决为终审判决。
审判长 康永杰
审判员 刘亚伟
审判员 郭逸群
二〇一八年六月二十五日
书记员 于 燕
本判决书援引的相关法律条款：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项：原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。