山东省临沂市兰山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）临兰民初字第757号
原告临沂融盛商业运营管理有限公司，住所地临沂市兰山区解放路122号临时售楼处302室。
法定代表人黄宏成，总经理。
委托代理人崔红，山东三禾律师事务所律师。
被告武庆华。
委托代理人魏丙辰，山东理永律师事务所律师。
原告临沂融盛商业运营管理有限公司诉被告武庆华劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告临沂融盛商业运营管理有限公司的委托代理人崔红，被告武庆华及其委托代理人魏丙辰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告临沂融盛商业运营管理有限公司诉称，一、原告不应支付被告未签订劳动合同的双倍工资。原告未与被告签订劳动合同，双方均有过错。原告在被告工作期间，多次催促被告签订劳动合同，但被告拒绝签订，最终导致双方未签订书面的劳动合同。二、双倍工资的赔偿期限最长为11个月。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。从上述规定可以看出，双倍工资应从用工之日起满一月的次日至满一年的前一日，即11个月的工资。本案中，即2013年9月1日至2014年8月31日，自2014年9月1日起，视为签订了无固定期限的劳动合同。三、被告要求原告支付经济补偿金的请求无事实及法律依据。根据劳动法第二十五条和劳动合同法第三十九条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告未经公司批准擅自旷工离职，给部门管理工作带来极坏的影响，严重影响了公司的规章制度，原告以此将其辞退符合法律规定，不应支付其经济补偿金。综上，原告请求法院依法判决原告不支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额31920元，不支付被告解除劳动关系经济补偿金2306元，不支付被告2014年10月1日至2014年10月22日期间的工资2306元，诉讼费由被告承担。
被告武庆华书面辩称，一、被告要求解除双方之间的劳动关系。二、临劳仲裁字（2014）第13号裁决书裁决原告支付因未签订书面劳动合同应承担支付双倍工资的责任符合法律规定，应当予以维持。《劳动合同法》第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。订立书面劳动合同是法律强制性规定，只要用人单位与劳动者建立劳动关系，就必须按照法律法规的规定订立书面劳动合同，而不是以用人单位与劳动者的协商一致为前提。根据劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第七条之规定，被告自2013年8月1日与原告建立劳动关系，于2014年10月22日离职，在原告处工作了14个月21天，仲裁裁决原告支付自2013年9月至2014年10月未签订书面劳动合同双倍工资差额符合法律规定。三、原告以被告违反公司规章制度为由辞退被告，主张不需要向被告支付经济补偿金是错误的。原告所称的公司规章制度的制定并没有履行法定程序，不具有法律效力，不能作为与劳动者解除劳动关系的合法依据。根据《劳动合同法》第四十六、第四十七条的规定，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，被告在原告处工作了14个月21天，仲裁委裁决原告支付经济补偿金符合法律规定。四、被告在原告处工作至2014年10月22日，被告离职后，原告并没有向被告支付2014年9月份、10月份的工资，被告要求支付工资符合法律规定。综上，临劳仲裁字（2014）第13号裁决书的裁决，认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，请求法院依法判决。
经审理查明，被告武庆华于2013年8月1日到原告临沂融盛商业运营管理有限公司处工作，岗位为秩序部安保员，月平均工资为2280元。原告未给被告办理社会保险登记手续、未缴纳社会保险费用，双方未签订书面劳动合同。被告工作至2014年10月22日，工资发放至2014年9月份。后被告因解除劳动关系、支付经济补偿金、未签书面劳动合同的双倍工资、加班费、拖欠的工资等问题与原告发生争议，2014年10月22日，被告申诉至临沂市劳动人事争议仲裁委员会，该委于同年11月27日作出临劳人仲裁字[2014]第13号裁决书，裁决“一、双方解除劳动关系；二、被申请人（原告）支付申请人被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额31920元；三、被申请人支付申请人拖欠申请人2014年10月1日至2014年10月22日期间的工资共计2306元；四、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金3420元；五、驳回申请人的其他申请事项”，原告不服该裁决，于法定期限内诉至本院。
上述事实，主要有仲裁裁决书、考勤表、工资表、当事人陈述等证实，有关证据均已收集并记录在卷。
本院认为，被告武庆华系原告临沂融盛商业运营管理有限公司职工，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，原告不与被告签订书面劳动合同的做法错误。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可申请用人单位每月支付二倍的工资，该双倍工资申请仲裁的时效期间为一年。被告自2013年8月1日到原告处工作，双方未签订书面劳动合同，原告应向被告支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。因原告未与被告签订书面劳动合同、未为其缴纳社会保险费，被告要求与原告解除劳动关系，被告要求原告按照仲裁裁决的数额支付经济补偿金，不违反法律规定，应予支持。2014年10月1日至22日，被告提供了正常的劳动，原告不及时发放工资的做法错误，对被告要求原告支付此期间的工资的请求，本院予以支持。被告未能提交证据证明其在原告处工作时的加班情况，应承担举证不能的不利后果，故本院对被告主张的加班费不予支持。原告未提交证据证明原告处的规章制度系经合法程序制定并告知劳动者，原告亦未能提交有效证据证明被告在工作期间违反该规章制度，故对原告称因被告工作期间违反规章制度解除劳动关系不支付经济补偿金的陈述，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，判决如下：
一、解除原告临沂融盛商业运营管理有限公司与被告武庆华之间的劳动关系；
二、原告临沂融盛商业运营管理有限公司支付被告武庆华未签订书面劳动合同的双倍工资差额25080元（2280元/月×11个月）；
三、原告临沂融盛商业运营管理有限公司支付被告武庆华2014年10月1日至2014年10月22日期间的工资1258元（2280元/月÷21.75天/月×12天）；
四、原告临沂融盛商业运营管理有限公司支付被告武庆华解除劳动关系经济补偿金3420元；
五、驳回原告临沂融盛商业运营管理有限公司的诉讼请求。
上述款项，均应于本判决书生效后十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告临沂融盛商业运营管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。
审 判 长 孙晓梅
审 判 员 董晓庆
人民陪审员 张华东
二〇一五年六月三日
代书 记员 徐小婷