北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民终字第6486号
上诉人（原审原告）北京阳光谷地科技发展有限公司，住所地北京市海淀区上地十街1号院2号楼18层1811。
法定代表人杨浩涌，董事长。
委托代理人吴甘露，女，1985年3月3日出生。
被上诉人（原审被告）张明元，男，1986年5月8日出生。
委托代理人谢常中，四川营欣律师事务所律师。
上诉人北京阳光谷地科技发展有限公司（以下简称阳光谷地公司）因与被上诉人张明元劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2015）海民初字第6918号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
阳光谷地公司起诉至一审法院称：阳光谷地公司系根据张明元的出勤情况扣减了其工资后，扣减工资后，张明元的工资已经不足缴纳社会保险的个人应负担部分，故阳光谷地公司不存在拖欠的工资情况。在劳动合同履行期间，阳光谷地公司不存在过错，故阳光谷地公司不同意支付张明元工资差额及经济补偿金。现阳光谷地公司不服仲裁裁决，诉至法院，请求法院判令：1、确认阳光谷地公司与张明元自2011年12月1日至2014年10月20日期间存在劳动关系；2、阳光谷地公司无需支付张明元2014年7月至10月20日期间工资差额7592.83元；3、阳光谷地公司无需支付张明元解除劳动合同经济补偿金17994.99元；4、本案诉讼费由张明元承担。
张明元在一审法院答辩称：阳光谷地公司拖欠张明元工资未足额发放，故张明元以此为由提出解除劳动合同符合法律规定，阳光谷地公司应支付张明元经济补偿金。现张明元同意仲裁裁决结果，不同意阳光谷地公司的全部诉讼请求。
一审法院经审理查明：张明元2011年12月1日入职阳光谷地公司，双方签订了2011年12月1日起至2014年11月30日的书面劳动合同，张明元在阳光谷地公司直销部门从事销售工作。阳光谷地公司与张明元当庭均认可其工资构成中包括了固定工资和浮动工资，自2014年7月起，张明元的固定工资确定为2400元。张明元的工资通过银行打卡支付，每月10日左右发放上一自然月整月的工资。根据双方均认可真实性银行明细显示，张明元2013年10月至2014年9月期间发放的工资数额为：914.2元、9391.77元、7602.18元、914.2元、12223.55元、8385.56元、3064.2元、10441.74元、2971.55元、710.62元、0元、0元。双方当事人均认可以银行明细中记载的数额作为离职前12个月平均工资的计算标准，张明元另主张其中还应计入2014年7月至2014年10月期间拖欠的工资差额。
就张明元2014年7月至10月20日期间工资发放情况一节。张明元认可上述期间因业务未达到提成发放的标准，每月工资仅应按照2400元的标准发放，故要求阳光谷地公司支付上述期间的工资差额。阳光谷地公司则主张因张明元自2014年7月起每月均存在缺勤，按照该公司规定，扣除了缺勤期间的工资，再扣除了上述期间其个人应缴社会保险部分之后，导致实发工资为0，故不同意支付上述期间工资。就缺勤情况，阳光谷地公司向法院提交了公出审批状态查询和出勤明细等证据予以佐证。上述证据均系网页打印件，未能与原件核对；其中，公出审批状态查询显示张明元多次请假记录均系一次性提交。张明元对上述证据的真实性均不予认可。为证明缺勤扣发工资的依据，阳光谷地公司向法院提交了《赶集网员工考勤及假期管理规定》予以佐证，并主张该规定系通过邮件送达和办公内网进行公示，但就上述主张，阳光谷地公司未向法院举证证明，张明元亦否认收到了上述规定。另查，2014年7月至2014年10月期间，张明元每月应负担的公积金数额为853.2元，社会保险的个人应缴数额月均为245.34元。张明元同意阳光谷地公司支付其上述期间的工资差额中扣除社保及公积金个人应缴部分，但要求扣除完后的金额高于最低工资标准。
就解除劳动关系情况一节。2014年10月20日，张明元以阳光谷地公司拖欠其2014年7月、8月、9月的工资为由向阳光谷地公司发送了《被迫离职通知书》（以下简称离职通知）。阳光谷地公司认可收到了该离职通知，但主张该公司从未要求与张明元解除劳动关系，且该公司不存在拖欠张明元工资的行为，故不同意支付解除经济补偿金。
张明元以确认与阳光谷地公司存在劳动关系，要求阳光谷地公司支付工资、解除劳动关系经济补偿金等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委提起申诉。该委裁决如下：1、确认阳光谷地公司与张明元2011年12月1日至2014年10月20日期间存在劳动关系；2、阳光谷地公司支付张明元解除劳动合同经济补偿金17994.99元；3、阳光谷地公司支付张明元2014年7月-10月20日期间工资差额7592.83元；4、驳回张明元的其他申请请求。阳光谷地公司不服仲裁裁决，于法定期限内向法院起诉。
一审法院认定上述事实，有双方当事人陈述、社保对账单、京劳人仲字[2015]第5号裁决书等证据材料在案佐证。
一审法院认为：双方当事人均认可自2011年12月1日至2014年10月20日期间存在劳动关系，法院对此不持异议，依法予以确认。
2014年7月至10月20日期间的工资发放情况一节。双方当事人均认可上述期间，阳光谷地公司仅向张明元支付了710.62元。阳光谷地公司虽抗辩称系由于张明元上述期间缺勤所致，但其提交的公出审批状态查询和出勤明细等证据均系网页的打印件，未能与原件核对；而张明元对上述证据的真实性又均不予认可。故法院对阳光谷地公司的上述主张，依法不予采信，阳光谷地公司以张明元缺勤为由不支付上述期间的工资，于法无据。现张明元认可上述期间的工资仅应按照2400元的标准发放。同时，2014年7月至2014年10月期间，张明元各月工资中还扣除了其应负担社会保险和住房公积金的个人应缴部分，张明元亦认可上述金额应当从应发工资中扣除。根据《关于调整北京市2014年最低工资标准的通知》之规定，自2014年4月1日起，北京市最低工资标准调整为1560元，其中，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金不得作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。经法院核算，张明元的应发工资在扣除了其应负担社会保险和住房公积金的个人应缴部分后，低于最低工资标准。鉴此，阳光谷地公司应按照最低工资标准向张明元支付2014年7月1日至2014年10月20日期间的工资差额4902元。
双方当事人均认可系2014年10月20日解除劳动关系。鉴于阳光谷地公司确实存在未足额支付张明元工资的情形，张明元以阳光谷地公司拖欠其工资为由提出解除劳动关系符合法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，阳光谷地公司应支付张明元解除劳动关系经济补偿金15147元。
综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、确认北京阳光谷地科技发展有限公司与张明元自二○一一年十二月一日至二○一四年十月二十日期间存在劳动关系；二、北京阳光谷地科技发展有限公司于判决生效之日起七日内支付张明元二○一四年七月一日至二○一四年十月二十日期间工资差额四千九百零二元；三、北京阳光谷地科技发展有限公司于判决生效之日起七日内支付张明元解除劳动关系经济补偿金一万五千一百四十七元。
阳光谷地公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求二审法院撤销一审判决，改判阳光谷地公司无须支付张明元2014年7月至10月20日期间工资差额4902元及解除劳动合同经济补偿金15147元。其上诉理由是：张明元自2014年7月7日起陆续不来公司上班，其公出申请未得领导批准；公司依据其缺勤情况扣除相应工资及代交社会保险费用,不存在过错。因公司不存在拖欠工资情形，所以无须支付张明元解除劳动合同的经济补偿金。同意一审判决第一项。
张明元答辩称：同意一审判决。上诉人的上诉请求没有法律依据，工资低于北京市最低工资标准是违反法律规定的。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为：根据查明的事实，2014年7月至10月20日期间，阳光谷地公司仅支付张明元工资710.62元。对此，阳光谷地公司辩称系因张明元缺勤所致，但该公司提交的公出审批状态查询和出勤明细等证据均系网页打印件，且没有任何证据证明作为用人单位其已对张明元的长期缺勤进行过劳动管理，加之张明元对缺勤事实不予认可，故本院对阳光谷地公司的上诉意见不予采纳，阳光谷地公司应当按2400元标准补发张明元工资。一审法院核算数额正确，本院予以维持。鉴于阳光谷地公司扣发张明元的理由不能成立，故其确实存在未足额支付张明元工资的情形。张明元以此为由提出解除劳动关系，阳光谷地公司应当向其支付解除劳动关系的经济补偿金。综上所述，阳光谷地公司的上诉理由不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费五元，由北京阳光谷地科技发展有限公司负担（已交纳）。
二审案件受理费十元，由北京阳光谷地科技发展有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘芳
审 判 员 薛卉
代理审判员 张瑞
二〇一五年八月二十七日
书 记 员 梁萌