河南省博爱县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0822民初1729号
原告（被告）：焦作市吕氏门业有限公司，住所地：博爱县月山镇杨中道村。
法定代表人：吕永红，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：赵文，河南豫城律师事务所律师。
被告（原告）：乔学虎，男，1981年11月14日出生，汉族，住博爱县。
委托诉讼代理人：辛泽良，博爱县经纬法律服务所法律工作者。
原告（被告）焦作市吕氏门业有限公司与被告（原告）乔学虎劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月19日、2017年7月21日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）焦作市吕氏门业有限公司的委托诉讼代理人赵文，被告（原告）乔学虎及其委托诉讼代理人辛泽良到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
焦作市吕氏门业有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告不承担被告受伤所致的各项损失。2、本案的诉讼费用由被告负担。事实和理由：被告在原告公司工作期间工作岗位为电焊工，承担公司安排的电焊工作，2015年8月16日当日被告为白班工作（即早8:00至16:00），16时30分许，被告在电焊车间下班后私自到公司裁板车间擅自操作车间裁板机加工私人物品，不慎致使左手受伤，伤后被告到医院治疗，之后至今被告未在原告公司工作，亦未向原告请假，原告公司已经按照其自行离岗，单方解除劳动合同进行了内部处理。被告在2017年初向博爱县劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求原告公司承担其工伤赔偿责任，但原告公司至今未收到工伤认定通知及认定结果，对被告的伤害是否为工伤始终持否定态度，在仲裁程序中原告公司也始终未能见到工伤认定机构对原告公司的通知及认定送达文书材料证据，其所提供的《工伤认定书》程序违法，侵害了原告公司的答辩举证及程序救济权利，博爱县劳动人事争议仲裁委员会依据违法证据做出裁决显然违法，为此成诉。原告认为，被告在非工作时间、非工作地点、非工作原因受伤，不属于工伤，原告公司无义务对其进行工伤赔偿，为此特依法提出诉讼，请人民法院依法查明案件事实，做出公正处理，切实维护企业的合法权益。
乔学虎辩称，原告应该承担我的各项工伤保险待遇，我受伤是在原告单位工作期间，在工作时间、场所、地点所遭受的工伤事故，我受伤以后被原告送到焦煤医院进行治疗，经治疗37天后，2016年1月18日我申请工伤认定，焦作市人力社会保障局作出了工伤认定，认定我受伤为工伤，2016年12月14日经焦作市劳动委员会鉴定，我工伤伤残等级为10级伤残，我要求原告方支付各项工伤保险待遇，经博爱县劳动人事仲裁委员会仲裁，原告理应按照工伤保险条例等相关规定给予相应待遇。
乔学虎向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告立即支付原告工伤的各项费用：医疗费29190.03元、住院伙食补助费1850元、交通费500元、治疗工伤和伤残等级鉴定期间的停工留薪工资12个月32400元、住院治疗期间的生活护理费4325.3元、一次性伤残补助金18900元、一次性工伤医疗补助金25884元、一次性伤残就业补助金25884元、鉴定费300元。以上合计139233.33元。2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2014年12月份，原告与被告签订了一份用工协议书，协议约定原告被被告招录为其工人。原告按约定于2015年元月1日起到被告处工作。2015年8月16日16时30分许，原告在被告的车间用裁板机裁钢材时划伤左手导致其左手中指末节、环指末节远1/3离断毁损伤。当时原告被被告送到焦作煤业集团有限公司中央医院住院治疗，经过37天的治疗后，原告出院在本村医疗所继续治疗，共花去医疗费用近3万元。在治疗期间被告仅支付了7000元，余款均未支付。2016年元月18日原告依法申请工伤认定，焦作市人力资源和社会保障局于2016年3月15日作出了焦（博）工伤认定[2016]16号工伤认定书，认定原告受伤为工伤。2016年12月14日经焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的工伤伤残等级为10级伤残。此后，原告曾要求被告依工伤保险待遇支付其各项费用，被告却不予支付。为此，原告依法诉至法院，请求法院依法裁决。
焦作市吕氏门业有限公司辩称，原告请求的各项费用不合理，医疗费应当依正式的医疗费发票为准，而不能提供复印件，住院伙食补助数额过高，交通费依据不充分，停工留薪工资计算时间过长，是指原告住院期间的工资，原告出院后拒绝被告方安排工作，不应当得到停工留薪工资，住院护理费不应得到支持，医疗机构未提供原告需要护理的证明，对一次性伤残补助金18900元计算方式暂无意见，对一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金不应当支付，因为一次性伤残就业和工伤医疗补助是基于劳动合同期满和职工本人解除劳动合同的，但是本案原告在伤情治愈后拒绝公司安排工作，公司已经单方解除了劳动合同，所以该两项补助金不应赔付。
焦作市吕氏门业有限公司围绕诉讼请求依法提交的证据为：仲裁裁决书，证明在仲裁过程中乔学虎提供的相关证据可以反应出其不属于工伤情形的相关内容，乔学虎受伤时间、地点、受伤原因可以看出乔学虎非工伤。被告（原告）乔学虎质证后无异议，本院予以确认。
乔学虎向本院提交的证据为：1、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁；2、焦作市人力资源社保局作出的工伤定受理书一份和工伤认定决定书一份，证明乔学虎受伤以后向该局申请工伤认定，该局已受理并依法作出工伤认定；3、原被告之间协议书一份，证明经双方签订劳动合同以后乔学虎在吕氏门业工作；4、焦煤集团中央医院住院病历、诊断证明、出院证、医疗费票据各一份，证明乔学虎在受伤后被吕氏门业有关人员送到焦煤集团中央医院治疗，花费28577.53元，在病例的首页上清楚的记载有工作单位及地址为吕氏门业；5、博爱县月山镇乔村门诊处方两份，证明乔学虎自焦煤中央医院出院后在本村门诊治疗及花费613元；6、焦作市工伤职工伤残等级鉴定表一份和伤残鉴定更正说明一份及鉴定费票据一张，证明乔学虎经焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定，其伤残等级为十级，花费鉴定费300元；7、EMS特快专递两份，证明焦作市人力资源社保局将乔学虎的工伤认定决定书和伤残等级鉴定表邮寄到吕氏门业；8、仲裁送达回证书一份，证明乔学虎已收到裁决书；9、工银安盛人寿理赔分割单一份，证明乔学虎在工伤以后在该公司理赔了7650元；10、吕氏门业2015年10月16日向工银安盛人寿出具的事故证明一份，证明乔学虎为工伤。
原告（被告）焦作市吕氏门业有限公司质证后，对证据1真实性无异议，但对裁决部分事实及结果有异议；对证据2均有异议，该工伤认定程序违法，未能依法通知吕氏门业，认定书的认定结果不具有合法效力；对证据3协议书无异议；对证据4真实性均无异议，但对医疗费票据有异议，系复印件；对证据5有异议，专用处方没有加盖医疗机构的公章，不能证明其治疗的真实性，医疗费报销凭据非正式的医疗费票据，显示的600多元不是正当的医疗费用支付；对证据6鉴定表有异议，在鉴定表中乔学虎自行书写的部分也写明是电焊工，在关于受伤时间地点情况说明时，其说明是在裁板时被机器截断左手中指部位，但是在市级劳动鉴定医师检查记录显示为右手；对更正说明也有异议，更正说明是建立在我方提出的左右手的区别时，市劳动能力鉴定委员会再行作出的说明，但是从法律文书的严肃性来说，更正说明不能代替伤残登记认定的法律行为，伤残登记认定仍然是具有法律效力的后果，在更正说明的检查医生签字中也并没有全部医师签名，对鉴定费票据本身没有意见；对证据7无法确定真实性，更不能确定与本案工伤认定送达有关联，乔学虎方应当提供原件来印证，从两张复印件的内容来看，两份回执指向的是劳动能力鉴定以及鉴定更正通知的送达，而非工伤认定的相关送达，截止到现在为止乔学虎方不能提供工伤认定的相关送达证据；对证据8无异议；对证据9无异议，对证据10有异议，系复印件，无法确定真实性。
本院经审查认为，对于原告（被告）焦作市吕氏门业有限公司无异议的证据，本院予以采信。对于原告（被告）焦作市吕氏门业有限公司有异议的证据，本院认为，原告（被告）焦作市吕氏门业有限公司对仲裁裁决书的真实性无异议，本院予以采信；焦作市人力资源和社会保障局作出的工伤认定受理书和工伤认定决定书均加盖有焦作市人力资源和社会保障局的公章，本院予以采信；原告（被告）焦作市吕氏门业有限公司对焦煤集团中央医院住院病历、诊断证明、出院证的真实性均无异议，本院予以采信，医疗费票据与工银安盛人寿理赔分割单相互印证，本院予以采信，博爱县月山镇乔村门诊处方未加盖医疗机构公章，报销凭据非正式的医疗费票据，本院不予确认；焦作市工伤职工伤残等级鉴定表及更正说明，加盖有焦作市劳动能力鉴定委员会的公章，本院予以采信；EMS特快专递系焦作市工伤职工伤残等级鉴定表及更正说明的送达，本院予以采信；原告（被告）焦作市吕氏门业有限公司出具的事故说明与工银安盛人寿理赔分割单相互印证，本院予以采信。
依据有效证据，本院认定案件事实如下：2015年1月1日，被告（原告）乔学虎到原告（被告）焦作市吕氏门业有限公司处工作，并与原告（被告）焦作市吕氏门业有限公司签订了一年期限的劳动合同，原告（被告）焦作市吕氏门业有限公司未给被告（原告）乔学虎办理社会保险参保手续。2015年8月16日16时30分许，被告（原告）乔学虎在车间用裁板机裁材料时划伤左手，被原告（被告）焦作市吕氏门业有限公司送往焦作煤业（集团）有限公司中央医院治疗，经诊断为：1、左手中指末节离断毁损；2、左手环指末节远1/3离断毁损伤。住院治疗37天，用去医疗费28577.53元。原告焦作市吕氏门业有限公司已支付7000元，商业保险赔付被告乔学虎7650元。2016年3月15日，焦作市人力资源和社会保障局作出焦（博）工伤认定【2016】16号工伤决定书，认定被告（原告）乔学虎为工伤，2016年12月14日，焦作市劳动能力鉴定委员会作出焦劳鉴字[2016]1653号工伤等级鉴定表，认定被告（原告）乔学虎伤残等级为十级。2017年7月6日博爱县劳动人事争议仲裁委员会作出博劳人仲案字（2017）025号仲裁裁决书，裁决：1、申请人与被申请人解除劳动关系；2、被申请人支付申请人医疗费28577.53元；3、被申请人支付申请人停工留薪工资32400元；4、被申请人支付申请人陪护费1633元5、被申请人支付申请人住院伙食补助费740元；6、被申请人支付申请人一次性伤残补助金18900元；7、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金16200元；8、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金16200元；9、驳回申请人的其他仲裁请求。原告（被告）焦作市吕氏门业有限公司、被告（原告）乔学虎均不服仲裁裁决，分别于2017年7月19日和7月21日向本院起诉，本院裁定合并审理。另查明，被告（原告）乔学虎受伤前月平均工资为2700元，2016年焦作市统筹职工月平均工资为3842元，2016年河南省居民服务业和其他服务业为36857元／年。
本院认为，劳动者的合法权益应受到法律保护。原告（被告）焦作市吕氏门业有限公司认为工伤认定程序违法，但并未提起工伤认定行政诉讼，工伤认定是否违法不是民事受案范围，故原告（被告）焦作市吕氏门业有限公司的主张，无事实和法律依据，本院不予支持。被告（原告）乔学虎经焦作市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经焦作市劳动能力鉴定委员会作出伤残等级为十级，应享受《工伤保险条例》所规定的工伤待遇，故被告（原告）乔学虎的诉讼请求，本院予以支持，但其诉讼请求超出规定的部分，本院不予支持。被告（原告）乔学虎同意与原告（被告）焦作市吕氏门业有限公司解除劳动合同关系，故原告（被告）焦作市吕氏门业有限公司应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。被告（原告）乔学虎请求支付交通费500元，因证据不足，本院不予支持。
依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第五十四条，《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下：
一、驳回原告（被告）焦作市吕氏门业有限公司的诉讼请求。
二、原告（被告）焦作市吕氏门业有限公司与被告（原告）乔学虎解除劳动关系。
三、被告（原告）乔学虎的各项费用为：医疗费28577.53元、住院伙食补助费1850元、误工费32400元、护理费3788.08元、鉴定费300元、一次性伤残补助金18900元、一次性医疗补助金23052元、一次性伤残就业补助金23052元。
以上合计131919.61元，扣除原告（被告）焦作市吕氏门业有限公司已支付被告（原告）乔学虎7000元和商业保险已赔付被告（原告）乔学虎7650元，原告（被告）焦作市吕氏门业有限公司须在本判决生效之日起十日内一次性支付被告（原告）乔学虎117269.61元。
四、驳回被告（原告）乔学虎的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告（被告）焦作市吕氏门业有限公司负担。
如不服判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。
代理审判员 王修金
二〇一七年八月二十八日
书 记 员 郭璐璐
河南省博爱县人民法院
民事判决书（附页）
（2017）豫0822民初1729号
本判决所适用的法律条文具体表述如下：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条
《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第五十四条
《河南省工伤保险条例》第二十七条
计算方式
2016年焦作市统筹职工月平均工资为3842元，2016年河南省居民服务业和其他服务业为36857元／年。
1、医疗费28577.53元
被告（原告）乔学虎请求为29190.03元，以本院计算为准
2、住院伙食补助费
50元/天×37天=1850元
3、误工费（停工留薪待遇）
2700元／月×12月=32400元
4、护理费
36857元／年÷360天×37天=3788.08元
被告（原告）乔学虎请求为4325.3元，以本院计算为准
5、一次性伤残补助金
2700元/月×7个月=18900元
6、一次性医疗补助金
3842元/月×6个月=23052元
被告（原告）乔学虎请求为25884元，以本院计算为准
7、一次性伤残就业补助金
3842元/月×6个月=23052元
被告（原告）乔学虎请求为25884元，以本院计算为准
8、鉴定费300元
以上合计131919.61元