北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0108民初42869号
原告：北京华夏康源科技有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区地盛中路3号1幢A坐307。
法定代表人：夏飚，总经理。
委托诉讼代理人：王海燕，女，北京华夏康源科技有限公司行政人事主管，住北京市北京经济技术开发区。
委托诉讼代理人：饶爱玲，女，北京华夏康源科技有限公司行政人事主管，住北京市北京经济技术开发区。
被告：及玉宝，男，1987年1月22日出生，住北京市房山区，户籍所在地内蒙古呼伦贝尔市。
原告北京华夏康源科技有限公司（以下简称华夏康源公司）与被告及玉宝劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华夏康源公司的法定代表人夏飚、委托诉讼代理人王海燕、饶爱玲与被告及玉宝均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
华夏康源公司不服仲裁裁决，向本院提出诉讼请求：1、我公司无需支付及玉宝2015年度未休年假工资4218.18元；2、我公司无需支付及玉宝违法解除劳动合同赔偿金65532.5元。事实与理由：及玉宝在职期间未能完成业绩，拒不服从单位管理，我公司系合法解除劳动合同，即使应当向其支付违法解除劳动合同赔偿金，仲裁计算的工资标准亦畸高，应当以其固定工资进行核算。同时，2015年年休假在2016年休过了，故无需支付未休年假工资。现我公司同意仲裁裁决第一、二项裁决结果，同意向及玉宝支付2017年3月1日至2017年4月24日期间工资4547.37元及2017年2月提成1504元，不同意其他仲裁结果。
及玉宝辩称，不同意华夏康源公司的诉讼请求，同意仲裁结果。
本院经审理认定事实如下：对于双方当事人没有争议的事实，本院予以确认。2012年7月23日及玉宝入职华夏康源公司，从事销售工作，及玉宝工作至2017年4月24日，其工资已经支付至2017年2月28日，提成已经支付至2016年12月31日。华夏康源公司与及玉宝均认可及玉宝的工资由基本工资、工龄工资120元、绩效及提成构成，其中绩效及提成不固定。双方均认可及玉宝主张期间应当享受5天年休假。
双方就工资标准存在争议。及玉宝主张其基本工资为每月3500元；华夏康源公司对此不认可，主张及玉宝的基本工资支付需附条件，如业绩达到25000元，则基本工资3500元，如业绩在20000元以下，则基本工资为2500元。华夏康源公司提交了现金发放表、《销售人员薪酬机制调整初步方案》，其中《销售人员薪酬机制调整初步方案》中关于基本工资的规定如下：基本工资模式为X1=A+B+C，暂按照1500+1000+1000=3500元/月，当月个人业绩低于20000元，“A+B”2500不变，但“C”则将为零。及玉宝对该证据的真实性予以认可。双方均认可2017年1月至3月期间的销售业绩分别为17527元、34075元、8687元，2017年4月销售业绩在20000元以下。现金发放表系及玉宝在职期间的全部工资发放明细。及玉宝认可上述证据的真实性。现金发放表显示及玉宝2016年4月至2017年2月期间的工资实发数额为74515元。现金发放表中未提及年终奖部分。
双方就是否已休年假存在争议。华夏康源公司主张及玉宝2015年度的年假已经在2016年9月5日至9月9日、9月12日至9月14日期间休完，并提交了请假条2张，请假条记载休假日期与华夏康源公司的主张一致，及玉宝认可该请假条的真实性，但主张系休2016年度年假，并同意将2016年休年假天数中多于5天的部分抵扣2015年度年休假。经查，仲裁期间，华夏康源公司认可未安排及玉宝休2015年度年休假。华夏康源公司对此未作出进一步解释。
双方就解除劳动合同一节存在争议。华夏康源公司2017年4月24日向及玉宝送达《关于给予及玉宝通知除名处理的通知》：及玉宝同志：……经公司研究决定，给予你除名处理，中止、解除与及玉宝的劳动合同关系。1、严重违反公司考勤制度，自2016年4月至2017年4月以来迟到、早退累积达到至少16次，按照公司相关制度规定，已至少累积旷工8日，另有利用工作时间参与打牌赌博等违规违纪行为，符合按照相关制度给予除名处理的决定。2、在工作场合多次大声叫嚣、公开辱骂同事、客户及公司领导，公开侮辱公司领导人格与尊严，三番五次企图强迫他人销毁相关文件证据，严重扰乱工作秩序，已经严重影响公司信誉与公司正常工作的开展。3、近期工作业绩严重下滑，且工作态度十分消极，虽经多次提醒仍无改进且不思改进，工作能力与岗位严重不相称。根据公司相关业绩考核制度的规定，以上业绩属于不合格情况，不能达到岗位的基本要求。鉴于以上，公司决定给予及玉宝除名处理，自本通知送达或知晓之日起解除劳动合同关系。华夏康源公司就解除理由（一）迟到旷工一节提交2016年5月至12月、2017年2月至4月期间的考勤表、《员工手册》以佐证，考勤表显示2016年5月、8月至12月、2017年3月、4月及玉宝8:35以后9:00以前上班打卡次数均为1次；2016年6月、2017年2月8:35以后9:00以前上班打卡次数均为2次；2016年7月8:35以后9:00以前上班打卡次数6次，其中7月4日至7月15日两周内迟到4次。《员工手册》显示：工作时间为早8:30至晚17:30；上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按照旷工半日论处。员工一个月内迟到、早退≥3次者，记旷工1天，两周内迟到6次者给予警告处分，并按照自动辞职（或劝退）处理。员工当月累计旷工3天，两月内无故旷工4天者，均给予除名处理（自动解除劳动合同）同时，《员工手册》规定，员工的人年假应当在当年休完，不得跨年累计到下一年度。华夏康源公司就解除理由（二）工作时间参与打牌赌博、辱骂、侮辱领导一节，提交自行制作的情况说明、会议记录、李某、张某、夏某及诉讼委托代理人王海燕的书面说明。相关说明人未到庭说明情况，会议记录签到栏有及玉宝的签字，会议内容为：及玉宝业绩情况、年终奖情况、社保问题、借款、及玉宝劳动关系解除方案等，内容处没有及玉宝的签字。华夏康源公司就解除理由（三）业绩下滑不合格一节，华夏康源公司提交《目标责任书》，载明全年总业绩50万/人，全年个人月均业绩不低于3.5万，当月个人最低业绩底线要求不低于3万。连续连个月低于3万，则被认为缺乏基本销售技能，不适合本岗位，应自动淘汰寻找更适合的工作岗位。该目标责任书的签订时间为2016年3月8日。《关于加强岗位职责考核的说明》载明部门员工当月连续3次以上因不能或者拒不完成岗位职责，或者工作态度不端正，被部门负责主管投诉的，予以劝退。华夏康源公司于上文中已经陈述2017年1月至3月期间的销售业绩分别为17527元、34075元、8687元，2017年4月销售业绩在20000元以下，故其公司主张符合辞退的条件。及玉宝对会议记录中签到处的签字认可，不认可会议记录内容，对于书面说明、情况说明不予认可。对于其他证据的真实性均认可。
华夏康源公司主张及玉宝曾向其公司分两次借款共计7000元，并提交了借条2张，分别为及玉宝借款3000元、4000元，借条中有及玉宝签名，其中3000元借条下有手写字体“可用政策冲销，到时当面销毁”、4000元借条下有手写字体“说明：此款从公司激励方案出台方可冲销”、“作废”。及玉宝认可借条的真实性，但主张系2015年度的年终奖，华夏康源公司对此不予认可，及玉宝未就其主张的年终奖提交证据。华夏康源公司陈述之所以写明可以冲销，系其公司在向及玉宝借款时向及玉宝告知如果以后公司效益好，则可以冲销掉借款，如效益不好，则及玉宝应当向公司返还。
及玉宝向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求华夏康源公司向其支付工资、提成、未休年假工资、违法解除劳动合同赔偿金，该委作出京海劳人仲字[2017]第8579号裁决书，裁决如下：一、华夏康源公司于裁决书生效后十日内支付及玉宝2017年3月1日至2017年4月24日期间工资4547.37元；二、华夏康源公司于裁决书生效后十日内支付及玉宝2017年2月份提成1504元；三、华夏康源公司于裁决书生效后十日内支付及玉宝违法解除劳动合同赔偿金65532.5元；四、华夏康源公司于裁决书生效后十日内支付及玉宝2015年未休年假工资4218.18元；五、驳回及玉宝的其他仲裁请求。华夏康源公司不服仲裁裁决结果于法定期间内向本院提起诉讼。
对双方有争议的证据本院认定如下：华夏康源公司自行制作的情况说明、会议记录及李某、张某、夏某及诉讼委托代理人王海燕的书面说明。相关说明人未到庭说明情况；同时，会议记录签到栏虽有及玉宝的签字，但会议内容均属双方争议之内容且并无及玉宝的签字，因此本院认定仅凭上述证据无法达到华夏康源公司之证明目的。
本院认为，华夏康源公司同意仲裁裁决第一、二项，同意向及玉宝支付2017年3月1日至2017年4月24日期间工资4547.37元及2017年2月提成1504元，本院对此不持异议。
就未休年假工资一节，华夏康源公司主张及玉宝2016年9月5日至9月9日、9月12日至9月14日期间系休2015年度的年假，及玉宝则主张系2016年度年假。对此本院认为，根据《员工手册》规定，员工的年假应当在当年休完，不得跨年累计到下一年度。故本院对于华夏康源公司的主张不予采信，进而采信及玉宝之主张，及玉宝未休2015年度年假，华夏康源公司应当向及玉宝支付未休年假工资。鉴于及玉宝同意将2016年度年假中多于5天的部分予以折抵，故华夏康源公司应当支付及玉宝2015年未休年假工资635.1元。
华夏康源公司主张其公司系合法解除劳动合同，华夏康源公司就解除理由（一）迟到旷工一节提交的考勤表并无两周内迟到6次、旷工等情况。就解除理由（二）工作时间参与打牌赌博、辱骂、侮辱领导一节，亦未能提交足以达到其证明目的的证据予以证明。华夏康源公司就解除理由（三）业绩下滑不合格一节提交的《目标责任书》施行日期为2016年3月8日、《关于加强岗位职责考核的说明》中亦明确载明部门负责主管投诉的情形下，予以劝退。华夏康源公司对此未能提交进一步的证据予以佐证，本院对上述解除理由均不予以采信，华夏康源公司做出的《关于给予及玉宝通知除名处理的通知》确有不当。本院认为，根据《销售人员薪酬机制调整初步方案》之规定，仲裁认定2017年3月工资数额为2620元及2月提成1504元并无不当。华夏康源公司应当向及玉宝支付违法解除劳动合同赔偿金65532.5元。
华夏康源公司主张及玉宝曾向其公司借款7000元，及玉宝虽主张系2015年度年终奖，但双方在职期间的工资发放记录中并无年终奖的发放记录，且及玉宝就年终奖一节未能提交证据予以佐证；华夏康源公司未就该项诉讼请求先行提起仲裁，经本院释明，该公司就借款一节另行仲裁。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定,判决如下：
一、北京华夏康源科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付及玉宝二Ｏ一七年三月一日至二Ｏ一七年四月二十四日期间工资4547.37元；
二、北京华夏康源科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付及玉宝二Ｏ一七年二月提成1504元；
三、北京华夏康源科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付及玉宝二Ｏ一五年未休年假工资635.1元；
四、北京华夏康源科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付及玉宝违法解除劳动合同赔偿金65532.5元；
五、驳回北京华夏康源科技有限公司的其他诉讼请求。
如北京华夏康源科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京华夏康源科技有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 杨文君
二〇一七年十一月八日
书记员 施 延