广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东中法民五终字第2542号
上诉人（原审被告）：东莞陇亿自行车配件有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：郭碧伶，董事长。
委托代理人：刘锦鹏，该公司员工。
委托代理人：周云，广东广美律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：杨世刚，男。
上诉人东莞陇亿自行车配件有限公司（以下简称陇亿公司）因与被上诉人杨世刚劳动争议纠纷一案，不服东莞市第三人民法院（2015）东三法民一初字第810号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，杨世刚于2011年2月23日入职陇亿公司，担任铁三角技术员一职。双方签订了期限从2014年3月6日起至2017年3月5日止的书面劳动合同。陇亿公司已经为杨世刚参加了社会工伤保险，但没有按杨世刚实际工资缴纳。
2013年8月8日，杨世刚发生了受伤事故。2013年8月23日，东莞市社会保障局作出东社保工伤认字第GSRD2203182964号《认定工伤决定书》，认定杨世刚于2013年8月8日受到的事故伤害属工伤。双方确认：杨世刚的停工留薪期为2013年8月8日至2014年8月31日。2014年9月18日，东莞市劳动能力鉴定委员会作出鉴定业务流水号：LJ00635509《鉴定书》，复查鉴定杨世刚的伤残等级为伤残七级。杨世刚已经领取了由东莞市社会保险基金管理中心支付的一次性伤残补助金19480.5元、一次性工伤医疗补助金12343.5元。
杨世刚主张其实行是计件工资制，受伤前的月平均工资为3450.41元，对此提供了员工计件薪资表证明，该工资表显示：杨世刚从2012年8月至2014年7月的应发工资分别为3035元、3035元、2803元、3555元、4170元、3240元、2951元、2951元、4480元、3949元、2451元、4785元（平均工资为3450.4元）；实发工资分别为3011元、2991元、2796元、3189元、3885元、2967元、2817元、2817元、4322元、3670元、2317元、4441元（平均工资为3268.58元）；2013年8月至2014年8月的实发工资分别为1849元、1157元、1665元、1654元、1714元、1662元、1671元、2096元、1656元、2059元、1659元、1626元、1626元，合计为22094元。陇亿公司对该薪资表不予确认，理由是没有陇亿公司的盖章确认。陇亿公司主张杨世刚实行的计时工资制，对此提供了员工计时薪资表予以证明，但没有提供有杨世刚签名的工资台账；杨世刚对该薪资表不予确认，理由是没有杨世刚的签名。
2014年9月1日，杨世刚伤愈回到陇亿公司上班。2015年4月1日，杨世刚向陇亿公司提出解除劳动关系，杨世刚当天离厂，工资已经结清。
2015年4月2日，杨世刚向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭提请劳动仲裁，请求裁决陇亿公司支付给杨世刚：一、一次性伤残补助金差额25374.83元；二、一次性工伤医疗补助金差额8358.96元；三、一次性伤残就业补助金86260.25元；四、2013年8月至2014年8月份停工留薪期工资差额20715.33元。2015年5月19日，该仲裁庭作出仲裁裁决书，裁决：一、由陇亿公司一次性支付给杨世刚如下合计128207.9元款项，具体为：1、2014年4月至8月份期间的停工留薪期差额8583.9元；2、一次性伤残补助金差额25265.5元；3、一次性工伤医疗补助金差额8308.5元；4、一次性伤残就业补助金86050元；二、对于杨世刚提出的其他仲裁请求，依法不予支持。双方均对仲裁裁决不服，在法定期限内向原审法院提起诉讼。
原审法院查明以上事实，有杨世刚提供的仲裁裁决书及送达回证、出院记录、2012年12月至2014年8月份员工计件薪资表、认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、年度员工请假暨旷职卡、诊断证明书，陇亿公司提供的2013年2月至7月份员工计时薪资表、劳动合同，以及庭审笔录等为证。
原审法院认为，关于杨世刚受伤前的应发月平均工资及实发月平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”有关劳动者的工资收入的工资支付台账由用人单位掌握管理。杨世刚主张其实行是计件工资制，对此提供了员工计件薪资表证明。陇亿公司主张杨世刚实行的计时工资制，对此提供了员工计时薪资表予以证明，该薪资表没有杨世刚的签名，且杨世刚对该薪资表不予确认，原审法院对陇亿公司的主张不予采纳。陇亿公司作为用人单位没有提供有杨世刚签名的工资支付台账，应承担举证不能的责任，故原审法院对杨世刚提供的薪资表的真实性予以采纳，即认定杨世刚实行的计件工作制。根据杨世刚提供的薪资表得出杨世刚受伤前的应发月平均工资3450.4元及实发月平均工资3268.58元。
关于杨世刚停工留薪期工资差额的问题。《广东省工伤保险条例》（2011年修订）第二十六条第一款规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付……。”杨世刚停工留薪期内陇亿公司应按原工资福利待遇不变的标准支付杨世刚的停工留薪期工资，该工资标准应为杨世刚受伤前实发月平均工资；杨世刚的停工留薪期为2013年8月8日至2014年8月31日，其受伤前的实发月平均工资为3268.58元，陇亿公司应支付杨世刚停工留薪期的工资计算如下：3268.58元×（24天÷31天）+3268.58元/月×12个月=41753.47元。而陇亿公司已经支付杨世刚2013年8月8日至2014年8月31日的工资为22094元，故陇亿公司还应支付杨世刚停工留薪期工资差额19659.47元（41753.47元-22094元）。
关于杨世刚一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金的问题。《广东省工伤保险条例》（2011年修订）第三十四条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资……七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资……（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资……”；第三十五条规定：“计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发，……”；第五十八条规定：“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足”。本案中，杨世刚发生工伤事故，被鉴定为伤残七级，其应享受七级的工伤待遇。陇亿公司没有按杨世刚的实际工资缴纳工伤保险费，造成杨世刚所享受的一次性伤残补助金待遇降低，该损失应由陇亿公司补足；2015年4月1日双方已经解除劳动合同，故杨世刚请求陇亿公司支付一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金，原审法院以予以支持。杨世刚受伤前的月平均工资高于离职前的月平均工资，故杨世刚的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应按其受伤前的月平均工资计算。已知杨世刚向东莞市社会保险基金管理中心领取了一次性伤残补助金19480.5元、一次性工伤医疗补助金12343.5元，故陇亿公司应支付杨世刚的一次性伤残补助金差额25374.7元（3450.4元/月×13个月-19480.5元）、一次性工伤医疗补助金差额8358.9元（3450.4元/月×6个月-12343.5元）、一次性伤残就业补助金86260元（3450.4元/月×25个月）。
杨世刚各项请求超出部分，原审法院予以驳回；陇亿公司请求无需支付杨世刚工伤保险待遇差额，缺乏依据，原审法院不予支持。
原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《广东省工伤保险条例》（2011年修订）第二十六条第一款、第三十四条、第三十五条、第五十八条的规定，判决：一、陇亿公司应于判决发生法律效力之日起三日内支付杨世刚2013年8月8日至2014年8月31日期间停工留薪期差额19659.47元；二、陇亿公司应于判决发生法律效力之日起三日内支付杨世刚一次性伤残补助金差额25374.7元、一次性工伤医疗补助金差额8358.9元、一次性伤残就业补助金86260元，合计119993.6元；四、驳回杨世刚的其他诉讼请求；五、驳回陇亿公司的诉讼请求。一审受理费10元，由陇亿公司负担。
一审宣判后，陇亿公司不服，向本院提起上诉称：东莞市社会保险基金管理中心出具《职工因工伤亡补偿待遇支付决定》后，杨世刚没有在规定时间内提出异议并收取相应款项，足以证明杨世刚已同意东莞市社会保险基金管理中心的处理决定及放弃自己的民事权利。另，杨世刚的月薪为1310元。杨世刚声称月工资3442元无任何有效证据予以证实。上诉请求：改判陇亿公司无需支付杨世刚工伤保险待遇差额128207.9元。
被上诉人杨世刚未在法定期间内提交书面答辩状。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
经二审审理，本院对原审已查明清楚的事实予以确认。
本院认为，本案为劳动争议纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院仅对上诉人陇亿公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。
首先，关于杨世刚受伤前的月平均工资问题。本案中，陇亿公司不能根据《广东省工资支付条例》第十六条规定“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”提交有杨世刚签名确认的完整的工资支付台账，陇亿公司应承担举证不能的不利后果，原审法院结合双方的举证采信杨世刚的主张并认定杨世刚受伤前的应发月平均工资为3450.4元及实发月平均工资为3268.58元并无不当，本院予以维持。陇亿公司主张杨世刚的月平均工资为1310元依据不足，本院不予支持。
其次，关于停工留薪期工资差额问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……”，陇亿公司未足额支付杨世刚停工留薪期工资，依法陇亿公司应向杨世刚支付相应差额，因此，陇亿公司主张无需支付停工留薪期工资差额，本院不予支持。
最后，关于一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额及一次性伤残就业补助金问题。双方的劳动关系已解除，依法陇亿公司应向杨世刚支付一次性伤残就业补助金。且陇亿公司未依法按杨世刚实际工资水平缴纳工伤保险费，导致杨世刚不能享受到相应的工伤保险待遇，根据《广东省工伤保险条例》第五十八条规定“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足”，陇亿公司还应支付一次性伤残补助金差额及一次性工伤医疗补助金差额。因此，陇亿公司主张无需支付一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额及一次性伤残就业补助金，本院不予支持。
综上所述，上诉人陇亿公司的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决的实体处理正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由陇亿公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶志超
代理审判员 陈美苑
代理审判员 陈 龙
二〇一五年十二月十四日
书 记 员 卢嘉律
郭文美
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