上海市杨浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0110民初19823号
原告：杨昳丽，女，1983年12月5日出生，汉族，住上海市静安区。
委托诉讼代理人：颜培卿，上海君拓律师事务所律师。
被告：上海澳润信息科技有限公司，住所地上海市松江区。
法定代表人：ZHANGJIEFU，总经理。
委托诉讼代理人：李华平，上海七方律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王余婷，上海七方律师事务所律师。
原告杨昳丽与被告上海澳润信息科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月1日立案后，依法适用简易程序，于2017年10月10日公开开庭进行了审理。原告杨昳丽及其委托诉讼代理人颜培卿、被告上海澳润信息科技有限公司的委托诉讼代理人李华平、王余婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨昳丽向本院提出诉讼请求，要求被告支付：1.违法解除劳动合同赔偿金60,000元；2.生育金差额2000元。事实和理由：原告2012年7月15日入职被告处，双方签有劳动合同。2016年5月，被告处人力资源总监找原告谈话，让原告主动离职，原告未同意。之后该总监又多次与原告谈话，以“收受回扣”为由污蔑原告。2016年6月7日，被告口头通知原告，以旷工为由辞退原告，未出具书面通知。因被告不提供工作条件，原告2016年6月3日、6月6日才未去上班，原告此举也是为配合被告调查，旷工之说并不成立。况且，被告的考勤管理制度规定旷工3日方可辞退。被告现出示的2016年版考勤管理制度未经必要的民主程序，原告虽于2016年4月下载过考勤管理制度相关文本，但现已无法核实其真实性，且即便该制度真实，按照规定也当向原告出具书面《处罚通知》，但事实上被告从未按此履行。综上，被告据此解除系违法解除，当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。被告至今仍欠原告部分生育金未付，当予补足。另，虑及被告已缴纳原告2016年6月的社保，故撤回要求被告支付2016年5月26日至2016年6月7日工资之请求。
被告上海澳润信息科技有限公司辩称，不同意支付违法解除劳动赔偿金。2016年6月2日，被告已明确告知原告调查期间必须按时上班，否则按旷工处理，但原告始终置之不理，连续旷工两日，被告故依据2016年3月修订的考勤管理制度，于2016年6月7日告知原告因其旷工之故而作解除，上述解除并无不当，且已经辖区工会同意，不存在违法解除之说。该考勤管理制度修订也经必要的民主程序，并在OA系统上公示。原告曾于2016年4月19日下载过该制度的PDF文本并作学习，仲裁期间对于被告提供的该制度的真实性也无异议，之所以未能让原告签署书面的《处罚通知》系因解除当时原告情绪激动，实无法签字之故。至于生育金，确存在差额，现同意支付原告生育金2000元。
本院经审理认定事实如下：1.原告于2012年7月16日入职被告处，先后签订两份劳动合同，第一份劳动合同期限自2012年7月16日起至2013年7月15日止。该合同期满后，双方续签劳动合同，期限自2013年7月16日至2016年7月16日，原告担任行政主管。原告2016年6月3日、6日未出勤。2016年6月7日，被告以原告旷工为由，解除双方劳动关系。
2.被告人力资源部总监刘刚于2016年6月2日16：07向原告发送邮件，内容为：“杨昳丽：在调查期间，请准时来公司上班。否则做旷工处理。”原告同日16：27回复刘刚邮件称：“刘总监：是您要求我交接完所有工作，接受调查。那我需要避嫌。明天我来公司了也没事，纯属浪费公司资源和我的时间。而且对努力工作的其他同事影响也不好。为了不违反公司规定，不然我就算请长病假吧，如果HR条例允许。”刘刚同日16：33回复该邮件，内容为：“杨昳丽：1、你没有按要求交接工作。2、调查没有要求你避嫌。3、不同意长病假。”原告于2016年6月7日16：17向刘刚发送邮件，内容为：“刘总监：上周交流后我没有得到任何形式通知我是旷工行为，邮件也是我下班后才发的。难道作为领导，下属没上班不询问一下吗？还是为了造成我旷工而故意不通知我？”
3.被告处2016年3月版的《考勤管理实施细则(试行稿)》第5.4.3处罚载明：员工连续旷工2日或一个考勤周期内累计旷工2日者。将直接予以过失性解除劳动关系。书面《处罚通知》主管及个人签字确认。上述制度被告在内网公示,原告已下载文本。
4.被告于2017年4月17日出具《上海市单位退工证明》，该退工证明载明：原告自2012年7月16日进被告处工作，现于2016年6月7日合同解除。
5.2017年7月7日，原告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金60,000元、哺乳期2016年5月26日至2016年8月25日期间工资24,000元、生育金差额2000元、2016年6月至2017年4月期间迟延办理退工手续损失20,000元。该会于2017年8月25日出具杨劳人仲(2017)办字第511号裁决书，裁定被告支付原告生育金500元、2016年6月至2017年4月期间迟延退工损失14,395元，对原告其余请求未支持。
6.仲裁庭审期间，原告确认下载过被告提供的该份《考勤管理实施细则(试行稿)》，但称没注意内容，收到证据材料后原告阅读过，但5.4.3条另规定书面《处罚通知》主管及个人签字确认，但被告并未执行。
7.庭审中，双方确认被告处无工会，被告尚欠原告生育金差额2000元未付。
本院认为，当事人应就自己主张的事实提供证据证明，没有证据证明的不利后果当由负有举证责任的当事人承担。
就违法解除赔偿金之争。首先，应予言明的是，劳动者在履行劳动合同时必须遵守劳动纪律和职业道德。劳动者有义务接受企业之管理，当然包括考勤、请假等管理。2016年6月2日被告已着重要求原告在调查期间应当准时上班、出勤，原告却置若罔闻，在请假申请无相应依据且未获被告批准之情形下，连续两日未到岗上班，被告按旷工处并无不当。被告处《考勤管理实施细则(试行稿)》已明确员工连续旷工2日予以过失性解除劳动关系。上述制度已在内网公示，原告亦自述下载该制度，对上述内容当属知晓，况且仲裁期间原告也从未就内容本身持异议，故被告据此解除双方劳动合同并无不当。综上，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏相应依据，本院不予支持。
就原告主张之备用金，现被告同意支付2000元，本院予以确认。另，就延迟退工损失、工资一节，双方均未就仲裁裁决提起相关诉请，视为认可仲裁，本院一并确认。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告杨昳丽要求被告上海澳润信息科技有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金60,000元的诉讼请求，不予支持；
二、被告上海澳润信息科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告杨昳丽生育金差额2000元；
三、被告上海澳润信息科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告杨昳丽2016年6月至2017年4月间延迟退工损失14,395元；
四、原告杨昳丽要求被告上海澳润信息科技有限公司支付2016年5月26日至2016年8月25日的工资24,000元的请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海澳润信息科技有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 查 莹
二〇一七年十一月二十八日
书记员 李嘉敏
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条……。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。