上海市杨浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杨民一（民）初字第7322号
原告许德敏，男，1965年2月28日出生，汉族，住上海市黄浦区。
委托代理人刘扬，上海肃澜律师事务所律师。
委托代理人江琳琳，上海肃澜律师事务所律师。
被告上海南舟实业有限公司普陀山海鲜酒店，住所地上海市杨浦区。
负责人王帮力，董事长。
委托代理人李瑜。
委托代理人杭恒信。
原告许德敏诉被告上海南舟实业有限公司普陀山海鲜酒店劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月28日受理后，依法由审判员周立平适用简易程序，于2015年10月16日、2015年11月4日公开开庭进行了审理。原告许德敏及其委托代理人刘扬，被告上海南舟实业有限公司普陀山海鲜酒店的委托代理人李瑜、杭恒信到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告许德敏诉称：许德敏于2014年9月1日入职，在上海南舟实业有限公司普陀山海鲜酒店担任总经理。入职后直至上海南舟实业有限公司普陀山海鲜酒店辞退许德敏之前，双方始终未签订劳动合同。上海南舟实业有限公司普陀山海鲜酒店签订劳动合同并非由许德敏负责。许德敏在上海南舟实业有限公司普陀山海鲜酒店上班至2015年6月22日。2015年6月22日，上海南舟实业有限公司普陀山海鲜酒店发通知辞退许德敏系违法解除劳动合同。现要求上海南舟实业有限公司普陀山海鲜酒店支付许德敏2014年9月至2015年6月未订立书面合同的二倍工资人民币135，000元（以下币种均为人民币），支付2015年6月份工资15，000元，支付违法解除劳动合同的赔偿金30，000元。
被告上海南舟实业有限公司普陀山海鲜酒店辩称：许德敏是酒店综合管理人员，人事也是他管的，他对老板负责。作为首要管理人员，他应当知道要在一个月内签订劳动合同，他却没有这么做，入职时约定两个月试用期，试用期工资是15，000元，上海南舟实业有限公司普陀山海鲜酒店已经在一个月内把劳动合同给许德敏，许德敏没有签订，故不同意许德敏的诉讼请求。
经审理查明：2014年9月1日，许德敏入职上海南舟实业有限公司普陀山海鲜酒店担任总经理，许德敏自认其管理整个酒店运作，包括劳动纪律、营运、营销业绩，但不包括财务、人事，其上级为董事长王帮力。2014年12月17日，上海南舟实业有限公司经王帮力签字后，通知下属各门店在3日内完成所有员工的劳动合同签订工作，否则作换岗处理；但许德敏在职期间，一直未与上海南舟实业有限公司普陀山海鲜酒店签订劳动合同。依该酒店提供的工资签收单，2014年9月至2015年5月，许领取的应发工资分别为15，000、15，000、9000、9000、9000、10，500、9000、9000、9500元，2015年6月1日至16日的工资未领取。
2015年6月16日，上海南舟实业有限公司普陀山海鲜酒店发出通告（以下称《通告》）称“兹有许德敏因拒绝签订劳动协议合同，酒店给予辞退”，许德敏已于当日知晓该通告。《通告》发出后，上海南舟实业有限公司普陀山海鲜酒店发生水浸事故，该店于2015年6月20日作出《关于6.16责任事故处理意见的通报》（以下称《通报》），认为许德敏未认真履行管理监督职责，对其作出辞退处理。
2015年7月10日，许德敏向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海南舟实业有限公司普陀山海鲜酒店支付未签订劳动合同双倍工资、支付6月1日至22日工资，支付违法解除劳动合同赔偿金。2015年9月10日，仲裁委员会对以上事项作出裁决。许德敏不服，在法律规定的期限内起诉，上海南舟实业有限公司普陀山海鲜酒店未起诉。
本院认为：建立劳动关系，应当订立劳动合同。作为上海南舟实业有限公司普陀山海鲜酒店总经理，用人单位应当承担的与劳动者签订劳动合同的责任，很大程度上要由许德敏组织实施、落实。尤其是在上海南舟实业有限公司已于2014年12月17日通知下属各门店，要求完成所有员工的劳动合同签订工作的情况下，许德敏仍未与用人单位签订劳动合同，该未订立书面劳动合同的责任不能归咎于用人单位。鉴于许德敏并无证据证明用人单位主观上存在不与其签订书面劳动合同的故意，故许德敏主张的未签订劳动合同二倍工资不予支持。
由于涉案双方未签订劳动合同，故其存在事实劳动关系。《劳动合同法实施条例》规定，劳动者不与用人单位补订书面合同的，用人单位可终止劳动关系并支付经济补偿金；即将是否继续维持劳动关系的选择权赋予了劳动者一方，由此也意味着用人单位不得随意解除或终止事实劳动关系。换言之，事实劳动关系不可无理由解除。无论是否签订书面劳动合同，用人单位违法解除或终止劳动关系的，均应按《劳动合同法》第四十八条规定处理。从2015年6月16日《通告》与2015年6月20日《通报》看，两者都表明了辞退许德敏的意思，但从两者逻辑关系看，《通告》发出后涉案当事人间的法律关系便发生了变化，故判断上海南舟实业有限公司普陀山海鲜酒店是否违法解除劳动合同当以《通告》强调的“许德敏因拒绝签订劳动协议合同”为准。从《劳动合同法实施条例》看，只规定在劳动者不愿与用人单位补订书面合同的情况下用人单位可终止劳动关系并支付经济补偿金，而上海南舟实业有限公司普陀山海鲜酒店所提供的证据并不足以证明许德敏拒绝与用人单位补订书面合同，故2015年6月16日用人单位以许德敏拒绝签订劳动合同为由行使单方解除权依据不足，许德敏主张违法解除劳动合同赔偿金的请求可以支持。鉴于未订立书面劳动合同的责任不能归咎于用人单位，故赔偿金所涉月工资以许德敏签收的应发工资为准，计算方式为该月工资乘以1乘以2。至于许德敏主张的6月1日至22日工资，因2015年6月16日许德敏已知晓用人单位行使了单方解除权，且本院已要求用人单位对该单方解除行为承担违法解除劳动合同的责任，故双方劳动关系至2015年6月16日解除，许德敏主张的至22日的工资缺乏足够依据。至于6月1日至16日的日工资计算标准，按以上月工资金额折算。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告上海南舟实业有限公司普陀山海鲜酒店自本判决生效之日起十日内给付原告许德敏2015年6月1日至2015年6月16日的工资人民币5，823.76元；
二、被告上海南舟实业有限公司普陀山海鲜酒店自本判决生效之日起十日内给付原告许德敏违法解除劳动合同赔偿金人民币21，111.11元；
三、原告许德敏要求被告上海南舟实业有限公司普陀山海鲜酒店支付未签订劳动合同的二倍工资人民币135，000元的诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由被告上海南舟实业有限公司普陀山海鲜酒店负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周立平
二〇一五年十一月二十三日
书记员 邵 阳
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。