吉林省梨树县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）梨民一初字第1号
原告王艳艳，女，1976年11月18日出生，汉族，现住四平市铁西区。
委托代理人姜立国，吉林姜立国律师事务所律师。
被告梨树县农村信用合作联社。
法定代表人杜春伟，理事长。
委托代理人杨若达，人力资源部经理。
委托代理人张涵，法律顾问。
原告王艳艳与被告梨树县农村信用合作联社劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王艳艳及其委托代理人姜立国，被告梨树县农村信用合作联社委托代理人杨若达到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告系梨树县农村信用合作联社瑞升信用社的职工，1994年参加工作，双方已形成无固定期限劳动合同关系。但被告始终没有与原告签订劳动合同。2007年5月被告竟然以“根据{四农信联发（2007）69号}《四平市农村信用社接受城市信用社改革实施方案》文件的有关规定”为借口，在没有任何法律法规为依据的情况下，强行规定原告待岗自学到2007年12月31日。之后被告没有安排原告上岗。于2008年1月20日又违法的单方解除劳动合同。原告对被告违法解除劳动合同行为不服，依法向省市相关部门主张权利，但没有得到解决。此案经过仲裁及梨树县法院的一审、四平市中院二审判决已经判决认定了被告解除劳动合同的通知属于无效的行为，并认定了双方存在无固定期限的劳动合同关系。但被告仍然没有依法和原告签订书面的劳动合同，也没有安排工作岗位和补发工资。原告认为既然法院已经判决双方存在无固定期限劳动合同关系，那么原告未在岗工作的原因是被告违法行为造成的，依据《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件几个问题的复函》被告应该给予补发全额的工资。并且依据《劳动法》规定享有相关的福利待遇。另依据《劳动合同法》82条规定被告应该向原告支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。本案原告已经向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会在没有调查、开庭的情况下不予受理，所以原告依据《劳动法》及《劳动合同法》相关规定向法院起诉，请法院依法判决维护原告的合法权益。请求法院判令：1、被告立即与原告补签书面的无固定期限劳动合同。2、被告按照上岗标准（每月4500元）向原告支付自2008年1月至判决生效之日期间的全额工资及各种福利待遇。3、被告补发非法解除劳合同期间每年一次的降温费、取暖费、股金分红及利息。4、被告赔偿未签订书面劳动合同期间（自2008年1月至签订书面劳动时止）的双倍工资。5、被告承担本案的诉讼费。
被告辩称，一、原告所起诉的请求及事实已经向梨树法院提起过诉讼，并有生效判决，本案根本不符合起诉条件，应驳回原告的起诉。原告曾于2011年6月13日就本案所涉及的诉讼请求及事实理由向贵院提起诉讼，请求“撤销解除劳动合同关系的决定、签订无固定期限劳动合同、补发工资”，后经历一审、二审，发回重审、再二审等程序，最终四平市中级人民法院于2013年7月10日作出（2013）四民终字第96号判决书，判决维持梨树县法院（2012）利民一重字第6号判决书，判决主要内容为：要求我方与原告签订无固定期限的劳动合同，同时驳回王艳艳要求补发工资奖金等诉讼请求。现判决早已生效。王艳艳就同一事实再次向贵院起诉，根本不符合起诉条件，试问如果就同一事实出现两种不同意见的判决结果，我方应依据哪一个来执行。根据《民事诉讼法》第124条五项之规定：对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审。同时根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见139条规定：起诉不符合受理条件的，人民法院应当裁定不予受理。立案后发现不符合受理条件的，裁定驳回起诉。根据以上法律规定，应驳回王艳艳的此次起诉。二、梨树法院对该案立案受理程序违法。如果说梨树法院在立案时不知道该案曾审理过，那么案件案由来看，本案是非常明显的劳动争议案件，对劳动仲裁不服的才能到法院起诉。劳动争议案件仲裁前置程序是法定程序，如此明显错误的案件却能在贵院立案并提到法庭审理，让我方无法理解。
在开庭审理时，本院根据原告陈述和被告的答辩，总结本案争议焦点为：1、本案是否属于重复诉讼？2、本案是否需要仲裁前置程序？3、原告的诉讼请求是否合理，应否予以支持？
原告举证期间提交的证据为：
1、劳动争议仲裁申请书、劳动争议仲裁委员会不予受理通知书。证明本案经过劳动争议仲裁程序后起诉到梨树法院。被告无异议，本院予以确认。
2、（2011）梨民一初字第241号判决、梨民一重字第6号民事判决书、四民终字96号判决书，证明经法院判决认定原告与被告之间存在劳动合同关系。同时也证实本案不属于重复起诉。理由是，终审判决确定的是王艳艳和信用社存在劳动关系，没有判决双方签订书面劳动合同的时间，我们这次起诉时要求补签书面无固定期限劳动合同，这和原诉讼请求不一致。原请求工资事1200元，我们这次请求是依照劳动法98条规定，要求被告赔偿经济损失，和原诉讼请求也不一致，所以本案不是重复诉讼。被告质证认为，对真实性没异议，但证明问题有意见，我们同意履行原判决，同等情况的刘爽已经上班了，我们认为本案是重复诉讼。
3、录音光盘及录音内容整理资料及佟文波证实材料一份，证明原告于2014年10月27日、11月25日、11月26日到被告单位协议签订书面劳动合同的情况，因为被告强迫原告放弃社会保险待遇导致双方没有签订劳动合同。被告质证认为，是原告整理和提供的，不具有法律效力。我们执行的是判决，法院没判决工资和福利待遇。是原告提供的，我认为无效。录音内容时间记不清了，王艳艳确实找过。
4、被告起草的协议复印件一份、梨树县社会保险公司出具的原告交纳保险费用的证明。证明原告的基本养老保险费被告交到2010年末，被告要求原告签订的协议内容有让原告放弃保险待遇的内容。证明劳动合同没有签订的责任在被告。被告无异议。
5、被告在四平市日报登的公告一份。证明被告公告内容不属实，原告多次到单位要求签订劳动合同，没有签订劳动合同的原因是被告增加不合理的内容，责任在于被告方，所以其公告是无效的。被告质证认为，我们发公告是要求他们签合同，我们认为有效。
6、郭家店信用社2014年9月、10月、11月三个月的工资明细表。证明原告按照上岗职工的标准主张赔偿经济损失的依据。被告质证热认为，大致没意见，但是我们每年的标准不一样，如果法院需要我们同意提供。
被告在举证期间内提供的证据为：
1、起诉书一份、补充诉状一份、梨树法院（2012）梨民一重字第6号民事判决书、四民终字96号判决书，证明是重复诉讼。原告质证认为，对真实性没意见，但不属于重复诉讼，理由是1、原生效判决是对劳动关系及劳动关系性质做出的认定，依据劳动合同法双方必须补签书面劳动合同，我方此次请求是补签书面劳动合同和原请求不一致。2、原请求是每月补发1200元工资，此次是要求赔偿经济损失，所以不是重复诉讼。
2、（2014）梨执字第874号裁定书，证明福利待遇只能从签订合同之日起开始给。原告质证认为，跟本案无关。
经审理查明：原告系梨树县农村信用合作联社瑞升信用社的职工，1994年参加工作，双方未签订劳动合同。2007年5月被告以《四平市农村信用社接受城市信用社改革实施方案》{四农信联发（2007）69号}文件的有关规定为依据，规定原告待岗自学到2007年12月31日。2008年1月20日向原告发出“关于解除劳动合同的通知书”，原告不服该通知，向有关部门反映情况，未得到解决。该纠纷经过劳动仲裁，后于2011年6月13日提起诉讼，经梨树县法院的（2011）梨民一初字第241号案件、四平市中级人民法院（2012）四民终字第168号案件，梨树县法院（2012）梨民一重字第6号案件，四平市中级人民法院（2013）四民终字第96号案件四次审理，最终结论为：“一、被告农村信用合作联社与原告王艳艳存在劳动关系，视为双方签订了无固定期限劳动合同。二、驳回原告王艳艳其他诉讼请求(针对原告王艳艳的第二项诉讼请求，依法补发工资，每月1200元，如有变化并按现同岗位工资补发，从停发工资之日起至现在)。”判决生效后，被告方制定了协议书，要求原告签订书面合同，但原告认为被告要求其放弃社会保险的条款不能接受，后导致双方未签订劳动合同。
本院认为，由于人民法院生效的法律文书对原告与被告之间存在劳动关系已经确认，并且已视为双方签订了无固定期限的劳动合同。这是对已经发生的事实的确认，在法律文书生效时，就有追及至“视为签订无固定期限劳动合同时”的效力，自此时开始对双方有约束力，双方就应严格按照已经确认的劳动合同继续履行。但在实际履行中，生效的法律文书只对劳动合同中的一项“无固定期限”进行了确定，其他项目均不具体明确，而双方在履行中就补签合同又发生了新的纠纷，由于被告方提供了具有相关劳动合同内容的格式合同，原告未能接受，在补签劳动合同上除法律文书已明确的“无固定期限”外其他均不能达成一致，这也是原生效文书未予明确解决的问题。但劳动合同的订立是应当建立在自愿、平等基础上，除法律文书明确的“无固定期限”一项外，就劳动合同的其他内容法院无权确定，也不应强制任何一方订立合同，所以原告请求“被告立即与原告补签书面的无固定期限劳动合同。”的一项法院无法裁决，事实上也无法执行，故此该项请求不予支持。但综合本起纠纷产生的原因，仍为被告单位下发的“落聘人员待岗培训通知书”与“关于解除劳动合同的通知书”两项通知，现被告的解除行为已认定为违法，根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”的规定，正是由于被告“末位淘汰”或“竞争上岗”才导致解除劳动合同，因此被告应赔偿原告因其违法解除合同给原告造成的损失。但本案涉及的纠纷已经经过了梨树县法院的（2011）梨民一初字第241号案件、四平市中级人民法院（2012）四民终字第168号案件，梨树县法院（2012）梨民一重字第6号案件，四平市中级人民法院（2013）四民终字第96号案件四次审理，四平市中级人民法院对原被告双方劳动争议纠纷的最终裁决日期为2013年7月10日，故此在2013年7月10日前原被告双方的劳动争议应视为解决完毕。但在2013年7月10日之后，法院裁决中已经明确“视为双方签订了无固定期限劳动合同”，此后被告仍未能安排原告进行工作，也未订立书面合同，自2013年7月10日之后给原告造成的损失要由被告承担，具体的损失内容为：自2013年7月10日后原告的工资、各种福利待遇（具体计算参照同时参加工作的工作人员相同期间），上述损失应计算至双方书面明确劳动权利义务时止。按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”的规定。由于被告应订立无固定期限劳动合同而未订立，应自视为用工之日起满一个月至满一年的前一日应由被告支付11个月的工资。由于被告违法解除劳动关系，原被告双方的劳动关系一直存在，故此该11个月的工资起止计算应自《中华人民共和国劳动合同法》生效日开始，从2008年2月1日计算至2008年12月31日。原告请求的其他内容无法律依据不予支持。
综上，经本院2015年第33次审判委员会讨论决定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十九条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，判决如下：
一、被告梨树县农村信用合作联社赔偿原告王艳艳因违法解除合同给原告造成的各项损失{自2013年7月10日开始，按照原告原工作单位的工作人员（具体参照同时参加工作的工作人员相同期间）工资、各种福利待遇标准计算至双方书面明确劳动权利义务时止。}
二、被告梨树县农村信用合作联社赔偿原告王艳艳自2008年2月1日至2008年12月31日的11个月工资（具体参照同时参加工作的工作人员）。
三、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告梨树县农村信用合作联社负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省四平市中级人民法院。
审 判 长 王立新
审 判 员 王抒芳
人民陪审员 孙淑芳
二〇一四年九月九日
书 记 员 张可维