北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0106民初22953号
原告：张占宁，男，1967年9月20日出生，住天津市河东区。
委托诉讼代理人：洪卫，北京尚勤律师事务所律师。
被告：山西阳煤新科农业开发有限公司，住所地山西省运城市平陆县张店镇张店村。
法定代表人：王彦林，董事长。
委托诉讼代理人：王永生，山西瀛航（运城）律师�务所律师。
委托诉讼代理人：张高静，山西瀛航（运城）律师事务所律师。
原告张占宁与被告山西阳煤新科农业开发有限公司（以下简称山西阳煤新科公司）劳动争议一案，本院于2017年8月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张占宁的委托诉讼代理人洪卫,被告山西阳煤新科公司的委托诉讼代理人王永生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张占宁向本院提出诉讼请求：1.请求确认原被告之间在2015年3月1日至2016年8月31日期间存在劳动关系；2.请求依法判令被告向原告支付2016年1月1日至2016年8月31日未支付工资120000元；3.请求依法判令被告向原告支付2015年4月1日至2016年3月1日未签订书面劳动合同二倍工资差额165000元；4.请求依法判令被告向原告支付2016年3月2日至2016年8月31日未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额90000元；5.请求判令被告向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金60000元；6.本案诉讼费被告承担。事实和理由：原告于2015年3月1日入职被告单位工作，其在驻北京办事处担任驻京办主任，被告未与其签订劳动合同，亦未为其缴纳社会保险。双方约定其月工资为1.5万元，工资以银行转账形式支付，且自2016年1月起工资一直未发。2016年8月31日被告因撤销北京办事处与其解除劳动关系。事后，原告多次向被告提出上述请求，但其不予理睬，原告向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请劳动仲裁，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2017]第423号裁决书。现原告不服仲裁裁决，起诉至人民法院。
被告山西阳煤新科公司辩称：双方不存在劳动关系。一、2015年为了开拓北京市场，被告把果品销售委托给张占宁，被告根据张占宁的销售情况给予相应的报酬，双方之间不存在劳动合同关系，双方的关系应属于委托合同关系。二、被告与张占宁的交易明细可以看出，双方之间属于不定期结算，根据张占宁销售情况，每个月结算次数并不确定，并非张占宁主张的按月支付固定的工资。三、被告遵守国家劳动法律法规，与劳动者签订劳动合同，不存在用工中的事实劳动关系。原告并非被告员工，与被告之间没有签订任何劳动合同。四、双方当事人之间不存在任何法律关系，原告要求确认劳动关系，支付拖延工资、双倍工资差额及赔偿金没有依据。其负责销售我公司产品，但其至今仍拖欠我公司货款未还。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
2016年11月24日，张占�向丰台仲裁委员会申请仲裁，要求确认自2015年3月1日起至2016年8月31日止与山西阳煤新科公司存劳动关系，山西阳煤新科公司支付2016年1月1日至2016年8月31日工资120000元、2015年4月1日至2016年3月1日未签订书面劳动合同二倍工资差额165000元、2016年3月2日至2016年8月31日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额90000元、违法解除劳动关系赔偿金60000元。2017年8月8日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2017]第423号裁决书，裁决驳回张占宁的各项仲裁请求。张占宁不服上述裁决，起诉至本院。
张占宁主张其于2015年3月1日入职山西阳煤新科公司，担任驻京办主任岗位，山西阳煤新科公司未与其签订劳动合同，亦未为其缴纳社会保险；其月工资为1.5万元，工资以银行转账形式支付，工资支付至2015年12月；2016年8月31日山西阳煤新科公司因撤销北京办事处与其解除劳动关�。针对上述主张，张占宁出具了银行转账明细、2015年12月至2016年8月工资表（打印件）、山西阳煤新科公司组织机构代码证（复印件）、营业执照（复印件）及开户许可证（复印件）、关于调整国内外各地办事处及人事安排的通知照片及关于北京办事处人事调整的通知照片、加盖有山西阳煤新科公司印章的法人授权委托书、名片、银行卡加以佐证。工资表记载张占宁20**年12月至2016年3月每月基本工资15000元、个税扣款1870元、实发工资13130元；2016年4月至7月每月岗位工资3200元、社保补贴600元、绩效工资2400元、个税扣款165元、实发工资6035元；2016年8月岗位工资3200元、社保补贴600元、绩效工资2400元、代扣金额3100元。其中银行转账明细交易机构名称处显示有“平陆县圣人像支行”字样。开户许可证中开户银行显示为中国邮政储蓄银行有限责任公司运城平陆县圣人像支行。法人授权委托书载明：“北京办事处：因我公司北京办租赁贵单位冷库两座，由于目前业务尚未做起来，无法满足冷库正常满负荷运转。故我公司决定把北边冷库转租给，现需另外安装电表一块，以便彼此之间更好计费，所以我公司现全权委托张占宁同志办理此事，请给予办理，特此说明”，落款处加盖有山西阳煤新科公司印章，落款日期为“2016.7.5”。山西阳煤新科公司对银行转账明细、山西阳煤新科公司组织机构代码证、营业执照及开户许可证、法人授权委托书、银行卡的真实性不持异议，对上述证据的证明目的及其他证据不予认可，并主张其公司与张占宁不存在劳动关系，张占宁不接受其公司管理，双方是合作关系；张占宁自费从其公司购买产品，再自行销售，交易成功后其公司支付张占宁返点费用；其公司在北京未设立办事处，亦未招用工作人员，其公司在北京只有冷库。
根据张占宁提供的工资表记载，其2015年12月1日至2016年8月15日实发工资应为：13130元、13130元、13130元、13130元、6035元、6035元、6035元、6035元、3100元。
本院认为，劳动者应依法主张其合法权益，并就其主张的事实有责任提供证据加以证明。山西阳煤新科公司在2015年8月至2016年1月期间每月为张占宁发放13130元，张占宁主张系其每月工资，山西阳煤新科公司主张系业务开展费，但未提交相关证据材料，考虑每月发放的数额固定并结合张占宁提供的授权委托书、名片等证据材料，本院对张占宁主张的双方自2015年3月1日起至2016年8月31日止存在劳动关系的事实予以采信，对山西阳煤新科公司关于其与张占宁存在合作关系的主张，不予采信。参照《北京市工资支付规定》第十三条“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至�保存二年备查”的规定，山西阳煤新科公司未提交张占宁的工资支付记录，对此应承担举证不能的不利后果，故本院采信张占宁提交工资表所载的工资数额及关于拖欠工资的主张。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，山西阳煤新科公司应支付张占宁20**年1月1日至2016年8月31日工资66630元。山西阳煤新科公司未与张占宁签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，山西阳煤新科公司应支付张占宁20**年4月1日至2016年3月1日未签订劳动合同二倍工资差额144430元。关于未签订固定期限劳动合同二倍工资差额，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者己订立无固定期限劳动合同”的规定，山西阳煤新科公司与张占宁于2015年3月1日起未签订劳动合同，视为双方于2016年3月1日起已经签订无固定期限劳动合同，故张占宁要求山西阳煤新科公司支付2016年3月2日至2016年8月31日未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额90000元的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。关于劳动关系的解除，双方就各自主张均未向本院提交有效证据，视为2016年8月15日由山西阳煤新科公司提出解除并与张占宁协商一致解除劳动关系，山西阳煤新科公司应支付张占宁解除劳动关系的经济补偿16147.5元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条第三款、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、张占宁自2015年3月1日起至2016年8月31日止与山西阳煤新科农业开发有限公司存在劳动关系；
二、山西阳煤新科农业开发有限公司于本判决生效之日起7日内支付张占宁20**年1月1日至2016年8月31日工资66630元；
三、山西阳煤新科农业开发有限公司于本判决生效之日起7日内支付张占宁20**年4月1日至2016年3月1日未签订劳动合同二倍工资差额144430元；
四、山西阳煤新科农业开发有限公司于本判决生效之日起7日内支付王洪飞解除劳动关系的经济补偿16147.5元；
五、驳回张占宁其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟�履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由山西阳煤新科农业开发有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 周生辉
审 判 员 曹 静
代理审判员 王姣姣
二〇一七年十二月二十八日
书 记 员 刘钟泽