北京市房山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）房民初字第12344号
原告刘殿田，男，1965年11月9日出生。
被告北京博枫装饰工程有限公司，住所地北京市房山区城关街道燕房路小区22号楼1层109号。
法定代表人吴国泉，经理。
委托代理人郭雪松，男，1992年2月8日出生，北京博枫装饰工程有限公司法务。
原告刘殿田与被告北京博枫装饰工程有限公司（以下简称博枫公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由本院审判员马艳佳担任审判长，会同本院代理审判员苏银华、人民陪审员谢跃进组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘殿田，被告博枫公司的委托代理人郭雪松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘殿田诉称：原告于2013年4月到被告处工作，在工作期间，原告勤勤恳恳、任劳任怨。2014年5月，被告突然与原告终止劳动关系，停止原告的一切工作。为维护原告的合法权益，故诉至法院，请求法院判令被告支付原告：1、2014年4月1日至2014年5月31日期间工资8000元；2、2013年5月17日至2014年5月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资44000元；3、年假工资3448.3元；4、解除劳动合同经济补偿金4000元，且本案诉讼费由被告承担。
被告博枫公司辩称，我单位与原告不存在劳动关系，因此，不同意原告的全部诉讼请求。
经审理查明：刘殿田称其于2013年4月17日至2014年5月13日期间，经田保华介绍在博枫公司担任司机，主要负责接送北京同济东方中西医结合医院（以下简称同济东方医院）的专家，且其曾驾驶牌照号为津GBK5**的车辆完成接送任务。为证明其主张，刘殿田提交三段录音材料，并称该录音均是与同济东方医院党支部书记郭井书的谈话，博枫公司称郭井书为同济东方医院返聘的书记，与其单位没有关系，不认可录音的真实性；刘殿田提交胸牌原件一份，显示有“北京同济东方中西医结合医院、3005、刘殿田、司机”等信息，博枫公司不认可该证据的真实性；刘殿田提供津GBK5**的违章处罚决定书，显示被处罚人系刘殿田；其提供津GBK5**车辆的保单照片，显示该车的车主为翁军阳，投保人为田保华。博枫公司不认可处罚决定书、保单照片的真实性，称不清楚该车辆的相关信息，但认可翁军阳系其单位投资人，田保华曾系其单位车队队长；刘殿田提供马伟杰等给其发送的安排接送任务的手机信息，博枫公司认可马伟杰系同济东方医院的员工，但不认可短信息的真实性。
在庭审中，博枫公司认可其单位与同济东方医院在同一地点办公，且其单位以同济东方医院为服务主体，负责该医院的建设，为医院提供司机及水电气等后勤保障，亦认可其单位与同济东方医院存在混同用工的情况，且称同济东方医院没有司机，所有司机的工资发放及管理均是由博枫公司负责，使用的车辆有金杯和捷达。但博枫公司又表示无法核实其单位曾使用哪些车辆为同济东方医院提供接送服务。
刘殿田称其月工资标准为3500元，2014年其被派往外地工作后，每月有500元补助，且其为博枫公司实际提供劳动至2014年5月13日，此后，博枫公司与其解除劳动关系，且未发放其2014年4月至5月工资。博枫公司否认与刘殿田存在劳动关系，经法院释明后，其仍拒绝对刘殿田的入、离职时间及工资标准等情况进行抗辩。
为查明案件事实，法院自中国人民财产保险股份有限公司处调取了津GBK5**车辆的保险单信息，显示该车车主为翁军阳，被保险人为田保华。且根据北京市企业信用信息网查询，显示翁军阳系博枫公司的投资人之一，且其担任博枫公司的监事。
2014年6月27日，刘殿田向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，要求博枫公司支付：1、2014年4月1日至2014年5月31日期间工资8000元；2、2013年5月17日至2014年5月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资80000元；3、5天年假工资1500元；4、2013年4月17日至2014年5月31日期间违法解除劳动合同赔偿金16000元。2014年8月18日，房山仲裁委作出京房劳人仲字（2014）第1510号裁决书，裁决驳回刘殿田的申请请求。刘殿田不服该裁决结果，于法定诉讼期间内诉至本院。
以上事实，有原告刘殿田提交的京房劳人仲字（2014）第1510号裁决书、录音、处罚决定书、保单照片、胸牌、手机信息；有法院调取的机动车保险单、北京市企业信用信息网公示信息以及当事人的陈述等证据在案佐证。上述证据，经庭审质证且经本院审查核实，可以作为认定案件事实的依据。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据刘殿田提交的津GBK5**处罚决定书及法院调取的津GBK5**保险单信息，能证实刘殿田的确曾驾驶津GBK5**车辆，该车辆车主系博枫公司投资人及监事翁军阳，且博枫公司车队队长田保华为该车辆投保，结合刘殿田提交胸牌原件等证据综合判断，可以证明刘殿田曾作为博枫公司的司机为同济东方医院提供接送服务。博枫公司在庭审中认可其招录司机为同济东方医院提供接送服务，亦认可使用金杯车、捷达车等车辆，但表示不清楚车辆的权属，且无法核实具体的车辆信息，本院认为，博枫公司无法对刘殿田驾驶津GBK5**车辆作出合理解释，亦拒绝提供其单位应该掌握的车辆使用、管理等信息，故博枫公司应对其怠于举证的行为承担相应的不利后果，因此，本院对其否认劳动关系的抗辩意见，不予采纳。经法院释明后，博枫公司仍不对刘殿田的入、离职时间及工资标准等情况进行抗辩，故本院依法采信刘殿田的相应主张，认定双方于2013年4月17日至2014年5月13日期间存在事实劳动关系，且刘殿田的月工资标准为3500元，2014年后每月增加补助500元。
根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因博枫公司未与刘殿田签订书面劳动合同，故博枫公司应支付刘殿田2013年5月17日至2014年4月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额38500元，对刘殿田要求二倍工资诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。
未有证据显示博枫公司已经支付刘殿田2014年4月1日至2014年5月13日期间工资，博枫公司应依法支付刘殿田该期间工资共计5655.17元。因刘殿田自认实际工作至2014年5月13日，故其要求2014年5月14日至31日期间的工资缺乏事实依据，本院不予支持。
关于带薪年休假，根据相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。刘殿田于2014年4月17日连续工作满一年，经核算，其于2014年4月18日至2014年5月13日期间，可享受的年休假不足一天，故其要求博枫公司支付其带薪年休假工资的诉讼请求不符合法律规定，本院对该项诉讼请求不予支持。
刘殿田称博枫公司与其解除劳动关系，博枫公司对此未予抗辩，故本院依法采纳刘殿田的主张，刘殿田要求博枫公司应支付解除劳动关系经济补偿金4000元的诉讼请求符合法律规定，本院对该项诉讼请求予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告北京博枫装饰工程有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘殿田二○一三年五月十七日至二○一四年四月十六日未签订书面劳动合同二倍工资差额三万八千五百元。
二、被告北京博枫装饰工程有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘殿田二○一四年四月一日至二○一四年五月十三日工资五千六百五十五元一角七分。
三、被告北京博枫装饰工程有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘殿田解除劳动关系经济补偿金四千元。
四、驳回原告刘殿田的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京博枫装饰工程有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 马艳佳
代理审判员 苏银华
人民陪审员 谢跃进
二〇一四年十二月十七日
书 记 员 白 云