安徽省潜山县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）潜民一初字第01431号
原告：安徽雄峰实业有限公司。住所地安徽省潜山县综合经济开发区。
法定代表人：储险峰，该公司董事长。
委托代理人：涂院生，该公司员工。
委托代理人：仰宝峰，安徽天柱律师事务所律师。
被告：项神虎，男，1954年11月19日出生，汉族，农民，住安徽省潜山县。
委托代理人：邓访民，安徽安潜律师事务所律师。
委托代理人：葛卫平，安徽安潜律师事务所实习律师。
原告安徽雄峰实业有限公司诉被告项神虎劳动争议一案，本院于2015年7月15日立案受理后，依法由审判员余江海适用简易程序独任审判，于2015年8月17日公开开庭进行了审理。原告安徽雄峰实业有限公司的委托代理人涂院生和仰宝峰、被告项神虎及其委托代理人葛卫平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
安徽雄峰实业有限公司诉称：2012年8月项神虎到安徽雄峰实业有限公司处从事磨粉、破碎工作，并兼职装卸。2012年10月30日下午1时左右，项神虎在卸货时，从货车上跌落，造成右股骨颈受伤。项神虎受伤后，被立即送往潜山县中医院治疗，诊断为：右股骨颈骨折。项神虎先后两次住院共计64天，住院期间由安徽雄峰实业有限公司安排专人护理，并支付了8000元护理费，出院医嘱并未提及项神虎出院后仍需专人护理。项神虎停工留薪期间的工资，在仲裁时项神虎主张6个月停工留薪期，安徽雄峰实业有限公司同意，但项神虎在停工留薪期间的工资只有1000元／月，安徽雄峰实业有限公司已陆续发给项神虎共计19000元，另给予项神虎营养费1800元。至2014年11月19日，项神虎因达到法定退休年龄，安徽雄峰实业有限公司与项神虎之间的劳动关系应自然终止，因此不存在要求解除劳动关系及出具解除（终止）劳动合同的证明。依据相关法律规定，一次性伤残就业补助金是正常工作期间因工伤影响就业而给予的补助，现项神虎已达到法定退休年龄，其主张的一次性伤残就业补助金50985元不应支持。诉请法院依法判决安徽雄峰实业有限公司不承担项神虎因解除劳动合同而支付的经济补偿金6750元；安徽雄峰实业有限公司不予支付项神虎出院后的护理费16315元、停工留薪期工资13500元及一次性伤残就业补助金50985元；驳回项神虎仲裁申请中解除安徽雄峰实业有限公司、项神虎之间的劳动关系和安徽雄峰实业有限公司给项神虎出具解除合同的证明的请求。
项神虎辩称：项神虎现虽已达到了法定退休年龄，但法律并未对劳动者的年龄上限作出限制性规定，故安徽雄峰实业有限公司与项神虎之间的劳动关系并未自然终止，安徽雄峰实业有限公司应当向项神虎出具解除劳动关系的证明。项神虎第一次出院医嘱休息3个月，第二次出院医嘱卧床休息；第一次住院安徽雄峰实业有限公司支付了2780元护理费，第二次住院安徽雄峰实业有限公司支付了5220元护理费；营养期为19天，营养费应按照25元／天的标准计算；停工留薪期间请求按照12个月计算，停工留薪期间的工资计算标准为2250元／月；项神虎的伤情经过鉴定构成八级伤残，安徽雄峰实业有限公司应予支付解除劳动合同经济补偿金6750元和一次性伤残就业补助金50985元；安徽雄峰实业有限公司支付的19000元不是工资，而是生活费，不应当从停工留薪期间的工资中扣除，生活费应按照865元／月计算。潜山县劳动人事争议仲裁院作出的仲裁裁决书有事实依据和法律依据，请求驳回安徽雄峰实业有限公司诉求。
经审理查明：2012年8月间，安徽雄峰实业有限公司雇请项神虎从事磨粉、破碎工作，并兼职装卸，项神虎受伤前的月平均工资为2250元。2012年10月30日下午1时左右，项神虎在卸货时，从货车上跌落，造成右股骨颈受伤。项神虎受伤后随即送往潜山县中医院住院治疗45天，出院时医嘱注意休息，3个月患肢避免负重，加强营养。2014年11月17日，项神虎第二次入住潜山县中医院治疗19天，出院时医嘱卧床休息1个月，加强营养。2013年1月31日，项神虎的事故伤害经潜山县人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年3月30日，经安庆市劳动能力鉴定委员会会议审定，项神虎劳动能力障碍鉴定为伤残八级，生活自理障碍鉴定为生活可以自理。安徽雄峰实业有限公司和项神虎对该鉴定结论均未申请再次鉴定。项神虎第一次住院期间，安徽雄峰实业有限公司为项神虎安排护理人员，并支付护理人员工资及费用2780元。项神虎第二次住院，安徽雄峰实业有限公司支付项神虎3个月护理费5220元，由案外人韩文彬代为领取并已交付项神虎。项神虎受伤至今，安徽雄峰实业有限公司未通知项神虎上班，项神虎亦未向安徽雄峰实业有限公司要求上班。自2012年11月起至2014年6月，安徽雄峰实业有限公司陆续以工资的名义向项神虎支付19000元。安徽雄峰实业有限公司为项神虎缴纳工伤保险费至2015年5月，但未给项神虎缴纳社会保险费。后因安徽雄峰实业有限公司与项神虎就工伤赔偿未达成一致意见，项神虎于2015年5月20日申请仲裁。潜山县劳动人事仲裁院于2015年6月25日作出潜劳人仲裁字（2015）第15号仲裁裁决书，裁决安徽雄峰实业有限公司支付项神虎解除劳动合同经济补偿金4500元、一次性就业补助金50985元，安徽雄峰实业有限公司与项神虎即日起解除劳动合同关系，安徽雄峰实业有限公司立即为项神虎出具解除劳动关系的证明；驳回项神虎的其他仲裁请求。安徽雄峰实业有限公司对该仲裁裁决不服向本院起诉，项神虎未就该裁决起诉。
上述事实由安徽雄峰实业有限公司提供的营业执照、组织机构代码证、法人代表身份证明、潜劳人仲裁字（2015）第15号仲裁裁决书、工伤保险交费记录、协议、领条、工资表，项神虎提供的潜山县中医院疾病诊断证明书、出院记录、认定工伤决定书、职工因工劳动能力鉴定结论通知书及双方当事人当庭陈述在卷证实，足以认定。
本院认为：《中华人民共和国劳动法》对用人单位招用未满16周岁的未成年人作出了禁止性规定，但未对劳动者年龄的上限作出禁止性限定。即使已达到退休年龄尚未享受基本养老保险或领取退休金的人员，在工作期间发生伤害的，仍然应当为其提供必要的权益保障。本案中，项神虎在安徽雄峰实业有限公司处工作，安徽雄峰实业有限公司为项神虎缴纳工伤保险费至2015年5月；项神虎在安徽雄峰实业有限公司处从事本职工作时受伤，且受伤时未满60周岁，经安徽雄峰实业有限公司申请分别由潜山县人力资源和社会保障局于2013年1月31日认定为工伤，安庆市劳动能力鉴定委员会于2015年3月30日审定为劳动能力障碍伤残八级；故安徽雄峰实业有限公司关于项神虎至2014年11月19日因达到法定退休年龄，安徽雄峰实业有限公司与项神虎之间的劳动关系应自然终止的主张与事实不符，本院不予采纳。因此安徽雄峰实业有限公司对项神虎因工伤造成的伤害应承担相应的法律责任。安徽雄峰实业有限公司要求驳回支付项神虎经济补偿金、一次性伤残就业补助金、仲裁裁决中解除原、项神虎之间的劳动关系及安徽雄峰实业有限公司出具解除合同的证明的诉讼请求，于法相悖，本院不予支持。
安徽雄峰实业有限公司至今未给项神虎缴纳社会保险费，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本法第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，……”。故项神虎要求与安徽雄峰实业有限公司解除劳动合同关系，要求安徽雄峰实业有限公司支付经济补偿金，并为项神虎出具解除劳动合同的证明的意见，符合法律规定，本院予以采纳。对于安徽雄峰实业有限公司应当向项神虎支付的解除劳动合同补偿金的数额，本院作如下认定，项神虎自2012年8月间开始在安徽雄峰实业有限公司处工作，劳动合同关系至今未解除，工作时间已满3年，其受伤前的月平均工资为2250元，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，安徽雄峰实业有限公司按照项神虎受伤前的月平均工资为2250元的标准应当向项神虎支付3个月的经济补偿金计6750元，但项神虎未对仲裁院裁决其经济补偿金为4500元提出异议。故本院认定安徽雄峰实业有限公司应当向项神虎支付的解除劳动合同补偿金的数额为4500元。
对于安徽雄峰实业有限公司应当向项神虎支付的一次性伤残就业补助金的数额，本院作如下认定，项神虎在安徽雄峰实业有限公司处从事本职工作中受伤，经安徽雄峰实业有限公司申请分别由潜山县人力资源和社会保障局于2013年1月31日认定为工伤，安庆市劳动能力鉴定委员会于2015年3月30日审定为劳动能力障碍伤残八级；按照《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定，职工因工致残被鉴定为八级的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准为15个月。安庆地区2014年度私营企业职工月平均工资3399元，故本院认定安徽雄峰实业有限公司应支付项神虎的一次性伤残就业补助金为3399元／月×15个月计50985元。
对于项神虎住院的护理费，本院作如下认定，项神虎两次共住院64天，出院时医嘱分别为：3个月患肢避免负重及卧床休息1个月。安徽雄峰实业有限公司已经支付项神虎住院期间及医嘱休息期间的护理费8000元（含费用530元）。现项神虎要求安徽雄峰实业有限公司支付停工留薪期护理费，既无医疗机构的证明，也无安庆市劳动能力鉴定委员会的鉴定意见，故项神虎要求安徽雄峰实业有限公司支付停工留薪期护理费的意见，本院不予采纳。
对于项神虎停工留薪期的工资及停工留薪期后的生活费，本院作如下认定，项神虎的伤情经鉴定为伤残八级，项神虎申请仲裁时主张的停工留薪期为6个月，安徽雄峰实业有限公司也认可其停工留薪期为6个月，双方当事人对停工留薪期每月工资为2250元又无异议，本院认定安徽雄峰实业有限公司应支付项神虎停工留薪期间的工资为2250元／月×6个月计13500元。项神虎现要求安徽雄峰实业有限公司支付24个月停工留薪期工资及生活费，因24个月停工留薪期工资中有18个月未经仲裁，生活费也未经仲裁，本案中本院不予审理。安徽雄峰实业有限公司以工资的名义向项神虎支付了19000元，超出停工留薪期工资13500元的部分5500元，应当在安徽雄峰实业有限公司支付项神虎的补偿款中予以扣除。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条第一款、第四十七条、第五十条第一款，《国务院〈工伤保险条例〉》第三十三条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、驳回原告安徽雄峰实业有限公司的诉讼请求；
二、原告安徽雄峰实业有限公司与被告项神虎即日起解除劳动合同关系，原告安徽雄峰实业有限公司立即为被告项神虎出具解除劳动合同的证明；
三、原告安徽雄峰实业有限公司支付被告项神虎解除劳动合同经济补偿金4500元、一次性伤残就业补助金50985元，共计55485元，扣除原告安徽雄峰实业有限公司以工资名义多支付的5500元，余款49985元由原告安徽雄峰实业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付被告项神虎。
如果未按照本判决指定的期间履行支付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告安徽雄峰实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。
审 判 员 余江海
二〇一五年八月二十六日
代理书记员 朱玲华
附本案适用的相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《国务院〈工伤保险条例〉》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：
（一）停工留薪期护理费；
（二）停工留薪期工资福利待遇；
（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；
（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（五）一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。