四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）成民终字第892号
上诉人（原审原告、被告）段心好，男，1964年1月19日出生，汉族，住新疆察布查尔锡伯自治县。
委托代理人肖薇，北京盈科律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、原告）成都博爱医院有限公司。住所地：四川省成都市锦江区。
法定代表人卓朝阳。
委托代理人龚义蓉，四川英特信联合律师事务所律师。
上诉人段心好因与被上诉人成都博爱医院有限公司（以下简称博爱医院）劳动争议纠纷一案，不服成都市锦江区人民法院（2014）锦江民初字第4258、4311号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月6日受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
原审法院经审理查明，段心好于2013年8月21日入职博爱医院工作，博爱医院未与段心好签订劳动合同。段心好称双方口头约定的工资为每月不少于12000元，博爱医院予以否认。段心好提供的成都银行工资卡明细显示其实发月平均工资为4212.72元、2014年3月实发工资为4945.95元。2014年4月24日，段心好从博爱医院离职，离职原因为“因本科严重亏损，无法继续开展工作”、“解聘”。博爱医院否认上述离职原因，称段心好是因旷工按自动离职处理，但是没有提供相关证据证明。
2014年6月19日，段心好向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2014年8月22日，该仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2014）第1250号仲裁裁决书，裁决：一、博爱医院在仲裁裁决书生效后5日内以现金形式一次性支付段心好二倍工资的差额部分共计32683元。二、博爱医院在仲裁裁决书生效后5日内以现金形式一次性支付段心好经济补偿金3944.22元。三、驳回段心好的其它仲裁请求。段心好、博爱医院均不服仲裁裁决，向一审法院提起本案诉讼。
原审法院认定以上事实，采信了当事人的当庭陈述，段心好提交的工资卡账户明细、养老明细信息、员工离职审批表、仲裁裁决书及送达证明等证据，博爱医院提交的仲裁庭审笔录、工资标准等证据。
原审法院认为，根据我国民事诉讼证据规则和劳动争议司法解释的相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
关于未签订书面劳动合同的二倍工资。博爱医院与段心好之间建立劳动关系，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定订立书面劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条之规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。博爱医院在段心好工作期间一直未与其签订劳动合同，违反了法律规定，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，向段心好每月支付二倍的工资。博爱医院自2013年8月21日起开始用工，故其应自2013年9月21日起开始支付二倍工资。博爱医院已经按月向段心好支付了工资，故只须再向其支付二倍工资的差额部分30460.72元（933.34元＋2800元＋2570.19元＋5376.08元＋4932.45元＋4945.95元＋4945.95元＋3956.76元）。
关于经济补偿金。博爱医院因段心好所在科室严重亏损，无法继续开展工作解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项应该支付经济补偿的规定。博爱医院应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向段心好支付经济补偿金4212.72元（4212.72元×1个月）。
关于支付解除劳动合同代通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。博爱医院因段心好所在科室严重亏损，无法继续开展工作解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，符合该项规定，应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。”的规定，向段心好额外支付一个月工资4945.95元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、博爱医院于判决生效之日起十日内支付段心好未签订书面劳动合同二倍工资差额部分30460.72元。二、博爱医院于判决生效之日起十日内支付段心好经济补偿金4212.72元。三、博爱医院于判决生效之日起十日内向段心好额外支付一个月工资4945.95元。四、驳回段心好的其它诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由博爱医院负担。
宣判后，段心好不服一审判决，向本院提起上诉称，一、一审判决认定事实错误。一审已查明段心好的工资是通过博爱医院及博爱医院管理人员两个账号发放；双方口头约定段心好每月工资不少于12000元，且实际工资每月确不低于12000元。段心好为证明上述主张，提交了博爱医院管理人员与段心好的交流短信，但一审判决对此并未提及，也未将上述事实明确。二、由于段心好的大部分工资收入是由博爱医院的管理人员用私人账号转发，段心好向一审法院提交了《调查取证申请》，但一审法院未调取，也未予以说明。请求撤销一审判决，改判博爱医院支付因未签订书面劳动合同的二倍工资差额111466.62元、经济补偿金14262.70元、解除事实劳动关系代通知金17362.95元，三项共计143092.27元。
博爱医院答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审审理中各方当事人均无新的证据向本院提交。
二审查明的事实与一审判决查明的事实一致，本院对此予以确认。
本院认为，段心好主张其与博爱医院口头约定月工资不少于12000元，并认为其月工资是通过博爱医院账户和博爱医院管理人员的私人账户分别转入其成都银行账户和邮政储蓄银行账户上，但对于段心好的上述主张，博爱医院只认可段心好的工资是博爱医院通过成都银行转账。本案中，段心好为证明其主张，虽提交了手机短信记录以及离职审批表复印件作为证据予以印证，但因博爱医院否认手机短信记录以及离职审批表中段心好所主张的某管理人员是博爱医院的工作人员，而段心好并无充分的证据证明其所称的管理人员与博爱医院之间的关系，故段心好提交的上述证据并不能证明其主张，其应承担举证不能的法律后果，本院对段心好的主张不予支持。对于段心好提出的调查取证的问题，由于段心好申请调查取证的事项不符合《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中所规定的由人民法院调查取证的条件，故一审未予调取并无不当。综上，段心好关于其实际月工资不低于12000元的主张，因无充分的证据证明，本院对其主张不予采纳。段心好的上诉理由不能成立，对其上诉请求本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费按一审判决确定的方式负担；二审案件受理费10元，由段心好负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 周 文
代理审判员 徐苑效
代理审判员 史 洁
二〇一五年二月二日
书 记 员 宋 扬