浙江省金华市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙07民终5508号
上诉人（原审被告）金华青年汽车制造有限公司，住所地浙江省金华市婺城区工业园区M-09地块。
法定代表人：庞青年，系董事长。
委托代理人陈兆文，男，1990年11月7日出生，汉族，住安徽省天长市，系公司员工。
被上诉人（原审原告）胡兆芳，男，1979年4月25日出生，汉族，住浙江省金华市婺城区。
委托代理人叶旭明，浙江八婺律师事务所律师。
上诉人金华青年汽车制造有限公司（以下简称青年制造公司）因与被上诉人胡兆芳劳动争议一案，不服浙江省金华市婺城区人民法院（2016）浙0702民初9163号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
青年制造公司上诉请求：请求改判不予支付被上诉人经济补偿金。事实和理由：上诉人已经按时未被上诉人申报了社保。缴纳社保属于行政管理事项，不属于民事诉讼事项，社保欠费不属于劳动合同法不交社保的行为，不能成为主张经济补偿金的理由。上诉人如今遇到严重的经营困难，并非主观上有意拖延发放工资。上诉人已经积极筹备资金，截止开庭时，工资已经发放完毕。综上，被上诉人以“拖欠工资”和“拖欠社保”两项理由主张经济补偿金不能成立。
胡兆芳辩称，一审判决正确，应予维持。上诉人的上诉毫无理由，被上诉人是根据劳动合同法38条规定提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金，上诉人一审中明确工资未及时发放，社保也是近两年多没有缴纳，所以应当支付经济补偿金。
胡兆芳向一审法院起诉请求：1.解除双方的劳动合同；2.被告支付2016年3至6月的工资共12000元；3.被告支付经济补偿金49350元；4.被告赔偿失业保险金6600元；5.被告补交2006年5月至2008年7月期间的社会保险、2014年11月至2016年6月期间少交的部分；6.由被告支付未休年假工资32414元。
一审法院认定事实：原告胡兆芳于2006年5月27日进入被告青年公司工作，任调试工段操作工。2015年5月27日，双方签订了一份无固定期限劳动合同。因被告生产经营困难存在对原告工资未当月按时足额发放的情况，后除2016年6月工资尚未发放，其他均已足额补发。劳动关系存续期间，被告未足额缴纳2014年11月至2016年6月期间的社会保险。2016年6月17日，原告以邮寄形式向被告发出了一份《通知》，载明“由于公司未及时足额支付劳动报酬，且未为其缴纳各项社会保险，依据劳动合同法的规定提出解除双方劳动合同”等内容。2016年7月11日，胡兆芳离开了青年公司。工作期间，被告尚有2016年6月份工资1397元未予发放。2016年6月20日，原告向金华市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委于2016年8月18日作出金市劳人仲开办案字第（2016）第52号逾期审理告知书。另查明，被告已在2016春节期间安排原告放假18天（其中包含2015年年休假），且当月已发放出勤的11天工资6028.08元，年休假期间未按正常工作期间支付原告工资，2016年被告未安排原告年休假。原告2015年6月至2016年5月平均工资为4425.21元。
原审法院认为：本案主要的争议焦点为被告青年制造公司是否应向原告胡兆芳支付拖欠工资、经济补偿金及带薪年休假工资等。一、关于拖欠工资：经庭审查明，被告尚欠原告2016年6月工资1397元未予发放，对原告该部分工资的主张，予以支持。因原告于2016年7月11日离职，其在本案中未针对7月份工资提出诉讼主张，双方可自行结算。二、关于经济补偿金：用人单位应将工资按月足额支付给劳动者，不得克扣和无故拖欠劳动者的工资，并应及时为劳动者缴纳社会保险。本案被告也认可存在延迟发放原告工资，但认为系因被告生产经营困难暂时无法按时发放，且都已在以后的几个月内足额补发，并无恶意拖欠工资行为，同时被告对原告每月的社会保险均及时申报，虽未按时足额向社会保险经办机构缴纳，但仍在生产经营困难时筹集资金予以缴纳，并非恶意拖欠。被告拖欠原告工资时间长达数月且次数较多，即便存在生产经营困难暂时无法按时发放工资的情形，也应当向劳动者说明情况，并与工会或职工代表协商，向社会保险经办机构提出暂时缓交申请并经审批。被告对延时发放工资及缴纳社保并未依法履行相应的延期支付程序，构成未及时向原告足额支付劳动报酬的情形，原告有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金，原告在被告处工作10年2个月，以2015年6月至2016年5月期间的月平均工资作为计算基础，被告应支付经济补偿金46464.71元（4425.21×10.5）。三、关于带薪年休假工资，原告主张的2011年7月至2014年期间的带薪年休假工资，已过仲裁时效，不予支持。对于原告主张的2015年带薪年休假工资，该年度因原告的工作年限为9年，应享受的年休假天数应为5天，被告已安排原告在2016年度春节期间休假，但未按照正常的日工资收入标准支付原告年休假工资，故应支付1017.30元（4425.21/21.75×5）；对于2016年期间的未休年休假工资，因原告并未休假，至双方解除劳动关系时，当年度折算后的年休假天数为5天（193天/365天×10天=5.29），被告应按照日工资收入的300%支付工资，扣除已支付的1倍工资部分，还应支付其余的200%即2034.58元（4425.21/21.75×5×200%）。四、本案原告系因被告拖欠工资、未及时足额缴纳社会保险而提出解除劳动合同关系，属非本人意愿中断就业，可领取失业保险金，现因被告不按规定缴纳失业保险费，造成原告不能按规定享受失业保险待遇，被告应按照失业保险待遇损失总额的二倍给予赔偿4980元（498元/月×5个月×2）。另，社会保险费的补缴不属于民事诉讼案件的范畴，对补缴社会保险费不予处理。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、参照国务院《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条等之规定，判决：一、确认原告胡兆芳与被告金华青年汽车制造有限公司的劳动合同关系于2016年7月11日解除。二、被告金华青年汽车制造有限公司应支付原告胡兆芳经济补偿金46464.71元。三、被告金华青年汽车制造有限公司应支付原告胡兆芳2016年6月工资1397元。四、被告金华青年汽车制造有限公司应支付原告胡兆芳2015年期间的年休假工资1017.30元、2016年应休未休年休假工资2034.58元。五、被告金华青年汽车制造有限公司应支付原告胡兆芳失业保险待遇4980元。以上二至五项合计55893.59元，款于判决生效之日起7日内给付。六、驳回原告胡兆芳的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。
二审中，当事人未提交新证据。
本院对一审查明的事实予以确认。另查明，双方在二审中一致确认胡兆芳2016年6月份工资1397元已经发放。
本院认为，青年制造公司拖欠胡兆芳工资及欠缴社保的事实清楚，其依法应向胡兆芳支付相应的经济补偿金，一审法院根据胡兆芳工作年限及离职前一年平均工资计算所确定的经济补偿金数额符合法律规定。因青年制造公司已将2016年6月份工资支付给了胡兆芳，对此问题，双方可在执行程序中予以解决。综上所述，青年制造公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人金华青年汽车制造有限公司负担，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱红彦
审 判 员 杜月婷
审 判 员 周楚臣
二〇一七年二月二十日
代书记员 周璟学