广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1972民初10470号
原告：东莞市宝仓电子有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇沙头南区新兴路**号*楼。统一社会信用代码为91441900MA4UHCWP5U。
法定代表人：朱洪伟，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘秀蝶，该公司员工。
被告：陈攀。
委托诉讼代理人：梁浩枝，广东济律本律师事务所律师。
原告东莞市宝仓电子有限公司（以下简称“宝仓公司”）与被告陈攀劳动争议一案，本院于2017年9月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宝仓公司的法定代表人朱洪伟及委托诉讼代理人刘秀蝶，被告陈攀的委托诉讼代理人梁浩枝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下第四、五项存在争议，其他事项无异议。
一、入职时间及职务：陈攀于2016年5月12日入职宝仓公司，担任员工一职。
二、签订劳动合同情况：双方未签订劳动合同。
三、社会保险：宝仓公司未为陈攀参加社会保险。
四、月平均工资：宝仓公司主张陈攀离职前的月平均工资为2524.6元，并提供了工资清单予以佐证。陈攀对工资清单中2017年4月份的工资数额不确认，对其他月份的工资数额予以确认。根据宝仓公司提交的工资表显示，陈攀在2016年5月至2017年3月的工资分别为1623元、2755元、3156元、3390元、2913元、3240元、3286元、3339元、2205元、1261元、3246元，剔除非正常出勤的2016年5月及9月、2017年1月及2月，可计算出陈攀离职前的月平均工资为3201元。
五、解除劳动关系时间及原因：宝仓公司主张2017年4月11日前有其他员工向管理人员说陈攀要离职，管理人员找陈攀要求提交书面的辞职申请，陈攀当时未回应，最后在未经批准的情况下旷工，宝仓公司于是以陈攀自动离职处理。宝仓公司提交考勤打卡记录、《通告》予以佐证。《通告》载明：“生产部作业员：陈攀于2017年4月12日起连续三天（12号，13号，14号）没有按规定来工厂上班，已旷工三天。现按厂规视自离处理。”落款处有宝仓公司的盖章。陈攀对考勤打卡记录及《通告》均不予确认，主张其在2017年2月11日发生工伤，治疗后在3月8日上班，但双方一直未对工伤赔偿问题达成一致协议，因此宝仓公司在2017年4月11日单方面解雇，但陈攀未能提交证据证明。
本院认为，对于解除劳动关系的时间，宝仓公司在其《通告》中陈述陈攀自2017年4月12日开始旷工，结合陈攀的陈述，本院认定双方于2017年4月11日解除劳动关系。对于解除劳动关系的原因，宝仓公司提交的《通告》是单方制作，陈攀对此不予确认，本院对《通告》不予采纳。至于考勤打卡记录，根据双方的陈述，陈攀在2017年4月10日有回宝仓公司上班，但考勤打卡记录显示陈攀当天缺勤，故考勤打卡记录与实际出勤情况并不相符，本院对考勤打卡记录亦不予采纳。宝仓公司与陈攀均未能提交证据证明陈攀的离职原因，本院视为由宝仓公司提出经双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第二项、第四十七条的规定，宝仓公司应支付陈攀经济赔偿金3201元（计算方式：3201元×1个月）。
六、关于未签订劳动合同二倍工资差额。宝仓公司对于需要支付陈攀未签订劳动合同双倍工资并无异议，但认为支付的数额应当为18000元，陈攀对此宝仓公司的主张不予确认。根据已经生效的东劳人仲院长安庭案字[2017]739号终局裁决书认定，陈攀2017年2月的应发工资应当为1317.19元。对于陈攀2017年4月的工资数额，宝仓公司提交的工资表显示陈攀2017年4月工作天数为3天，工资数额为301元，陈攀对此不予确认。根据上述第五项的论述，本院对宝仓公司提交的2017年4月的考勤打卡记录不予确认，并认定陈攀的离职时间为2017年4月11日，故本院酌定陈攀2017年4月的工资为1173.7元（计算方法：3201元/月÷30天×11天）。
本院认为，陈攀于2016年5月12日入职，宝仓公司一直未与陈攀签订劳动合同，后双方于2017年4月11日解除劳动关系，陈攀于2017年6月26日提起劳动仲裁，故宝仓公司应当支付陈攀2016年6月26日至2017年4月11日期间未签订劳动合同二倍工资差额为27725.06元[计算方法：2755元÷30天×5天+3156元+3390元+2913元+3240元+3286元+3339元+2205元+1317.19元+3246元+1173.7元]。
七、劳动仲裁情况：陈攀于2017年6月26日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭（以下简称“长安仲裁庭”）申请劳动仲裁，请求裁决：1.宝仓公司支付陈攀2016年6月12日至2017年4月11日未签订劳动合同的二倍工资差额35000元；2.宝仓公司支付陈攀违法解除劳动关系的赔偿金7000元。长安仲裁庭于2017年8月3日作出东劳人仲院长安庭字[2017]918号裁决书，裁决:1.确认双方的事实劳动关系已解除；2.由宝仓公司支付陈攀2016年6月26日至2017年4月11日期间的二倍工资差额31367.53元；3.由宝仓公司支付陈攀违法解除劳动关系的赔偿金6580.6元。
八、诉讼请求：1.宝仓公司支付陈攀未签劳动合同2016年6月26日至2017年4月11日期间的二倍工资差额18000元；2.宝仓公司无需支付陈攀违法解除劳动关系的赔偿金6580.6元；3.由陈攀承担本案诉讼费用。
裁决结果
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市宝仓电子有限公司与被告陈攀之间的劳动关系已解除；
二、限原告东莞市宝仓电子有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告陈攀支付经济补偿金3201元；
三、限原告东莞市宝仓电子有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告陈攀支付2016年6月26日至2017年4月11日期间未签订劳动合同二倍工资差额27725.06元；
四、驳回原告东莞市宝仓电子有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费为5元（原告已经预交），由原告东莞市宝仓电子有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 李佩玲
二〇一七年十二月二十八日
书记员 杜森森
附：相关的主要法律条文（节选）
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。