江苏省扬州市广陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏1002民初4373号
原告：韩宏彬，男，1977年12月28日出生，汉族，住江苏省句容市。
委托代理人：杨千忠，江苏擎天柱律师事务所律师。
被告：扬州水立方旅游开发有限公司，住所地在扬州市广陵区广陵产业园创业路7号。
法定代表人：张长福。
原告韩宏彬与被告扬州水立方旅游开发有限公司（以下简称水立方公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人杨千忠到庭参加诉讼，被告水立方公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭。本案现已审理终结。
原告韩宏彬向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付原告欠发的工资31808元、年终奖10000元、违约金108000元、未依法支付劳动报酬加付赔偿金31808元、经济赔偿金16500元，合计198116元；二、补交2015年4月7日至2016年6月18日的社保，并支付原告失业期间的失业金。事实和理由：2015年4月7日，原告应聘到被告处上班，从事财务经理一职，双方签订劳动合同，合同期限自2015年4月7日至2018年4月6日，约定园区开园期间基本工资（税后）5500元每月，休园期间，也即原告放休回家期间，基本工资2750元（税后）。被告承诺在园区当年盈利情况下，支付不低于10000元年终奖给原告，在非盈利情况下，支付不低于8000元年终奖给原告。被告还承诺在园区营业期间，给付原告每月200元话费补贴。如因被告单方面提前解除劳动合同，被告一次性支付原告违约金54000元每年，共计三年。由于原告担任财务经理一职，被告一直安排原告工作至2016年2月29日。被告开园后，并未依约通知也未容许原告上班。同时被告为逃避为原告缴纳社保义务，假借现金补贴形式规避责任。2016年7月20日，原告向广陵区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称广陵仲裁委）申请仲裁，2016年9月5日，原告收到仲裁裁决书，原告对仲裁裁决不服，理由如下，第一、广陵仲裁委认定原、被告双方解除劳动合同时间为2015年11月30日，不符合事实情况，原、被告实际上于2016年6月20日违法解除劳动关系。第二、违约金的约定系双方真实意思表示，不违反法律规定，应当予以支持；第三、广陵仲裁委认定原告主张未依法支付劳动报酬加付赔偿金的请求不成立，不予支持的裁决无法律依据；第四、被告未为原告缴纳失业保险，被告违法解除原告后，原告一直处于失业状态，原告应当享有的失业金无法享受，故被告应当替原告补交社保，并承担原告失业期间的失业金损失。
被告水立方公司未到庭，也未提供任何证据。
本院经审理认定事实如下：原告于2015年4月7日到被告处工作，双方签订了期限为2015年4月7日至2018年4月6日的劳动合同和劳动合同补充协议，约定被告从事财务工作，担任经理职务。被告开园期间原告的基本工资为5500元/月（税后），原告在岗的时间预计为4个月，休园期间，原告放休回家，基本工资为2750元/月（税后），并于休园后一次性支付原告后期6个月的不在岗薪资，其余2个月的放休工资于第二年开园后一次性支付；被告当年盈利，支付不低于10000元的年终奖给原告，当年非盈利，支付不低于8000元的年终奖给原告；被告承诺在园区营业期间，对原告每周往返家中的油费过路费予以实报实销、给予原告每月200元话费补贴，给予原告住房和伙食保障；如果被告提前解除劳动合同，应一次性向原告支付违约金54000元/年，共计3年（按实际剩余的工作时间支付）。
结合原告提供的工资卡银行对账单及原告的陈述可知，被告发放原告2015年工资的具体记录为：2015年6月17日发放4月份工资2115元、2015年7月15日发放5月份工资5405元、2015年7月28日发放6月份工资5500元、2015年8月14日发放7月份工资4481元，2016年1月15日和2016年2月4日发放原告8月份工资合计4500元（3000元+1500元），2016年2月6日发放2016年9月以后的工资11000元。原告陈述2015年4月至8月的工资数额有差别，是因为出勤情况不同所致。
2015年9月被告进入休园期。但从原告提供的旅差费报销单可以看出2015年11月底被告公司相关负责人仍为原告核准报销了2015年9月至2015年11月的话费。
2015年12月17日，被告公司张贴通告，通告主要内容为“安磊、姚丽、韩宏彬、严鹏、孙勇、沈斌、邱研因与我公司存在劳动纠纷，通过劳动监察大队告知，要通过劳动仲裁解决他们的工资纠纷，在劳动仲裁期间这几位一律不允许进入园区（吃饭、住宿公司一概不提供），需拿走的物品必须经过门卫登记允许方可拿走。本通告即日起执行，特止通告”。
2016年6月20日，扬州市公安局广陵分局运东派出所接警后到被告公司处理劳资纠纷，韩宏彬、姚丽、安磊三人称被告拖欠工资，且被告不出面解决。民警告知到劳动部门寻求帮助。2016年7月20日原告向广陵仲裁委申请仲裁，要求被告支付：一、2015年9月1日至12月31日工资差额11000元（2750*4，原告陈述该四个月被告仅支付了一半工资）、2016年1月1日至2016年2月29日工资11000元（5500*2）、2016年3月1日至6月17日工资9808元（2750/30*17+2750*3），合计31808元；二、年终奖10000元；三、违约金108000元（54000*2）；四、赔偿金31808元（未依法支付第一项仲裁请求的劳动报酬加付的赔偿金，法律依据为《劳动合同法》第八十五条）；五、违法解除劳动合同赔偿金16500元（5500*1.5*2）。仲裁庭审时被告方辩称2015年被告查出原告私自占用公司财产，故通知原告解除劳动合同。2016年8月31日，广陵仲裁委作出仲裁裁决：一、被告一次性向原告支付2015年9月1日至2015年11月30日期间的工资8250元、违法解除劳动合同赔偿金11000元；二、对原告的其他仲裁请求不予支持（对原告要求被告支付违约金108000元的仲裁请求不予处理）。
以上事实有原告提供的劳动合同书、劳动合同补充协议、工资卡银行对账单，旅差费报销单、通告、接处警工作登记表、仲裁裁决书及原告的陈述予以证实。
本院认为，本案争议焦点主要有：一为被告是否拖欠原告工资、年终奖；二为被告是否应当加付原告未支付劳动报酬的赔偿金；三为被告是否应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金；四为被告是否应当支付原告违约金。
针对争议焦点一，本院认为原、被告于2015年11月30日解除劳动关系，被告应当补足原告2015年9月至2015年11月的工资，原告主张的年终奖及其他工资本院不予支持。理由如下：1、被告方在仲裁庭审时主张其于2015年11月通知被告解除劳动关系，而后在2015年12月17日被告张贴通告，禁止原告进入园区。基于以上事实，本院认定被告于2015年11月30日单方通知原告解除劳动关系。对于原告主张的其实际工作至2016年2月29日，且双方劳动关系于2016年6月17日解除，由于原告未提供证据证明其上述主张，故本院对原告的主张不予采信。2、依据《江苏省工资支付条例》第十七条的规定，用人单位应当书面记录劳动者工资的发放情况及劳动者的出勤情况，且用人单位保存劳动考勤记录不得少于两年。本案中，原告诉称2015年9月休园后，其作为财务人员，未放休回家，实际仍在被告处工作，因此2015年9月以后其仍应按照开园期间5500元的工资标准领取工资，而被告实际只按2750元/月的标准为原告发放工资，因此被告应当补足工资。对此本院认为，原告提供的旅差费报销单足以证明被告在休园期间仍为原告核准报销2015年9月至2015年11月的话费，原告已经提供了初步证据证明其在休园期未放休回家仍在被告处工作的事实，而被告未提供相应的工资表和考勤表证明原告2015年9月以后原告的工作情况，故本院认定原告在2015年9月以后仍在被告处工作，未放休回家，其要求2015年9月后仍按照开园工资标准5500元/月领取工资，本院予以支持。2015年9月至2015年11月被告应当发放原告工资16500元（5500元/月*3），而被告在2016年2月6日仅一次性支付原告2016年9月份以后的工资11000元，因此被告应当补足原告工资5500元。3、本院认定原、被告于2015年11月30日解除劳动关系，故对于原告主张的2015年11月30日之后的工资及年终奖，本院不予支持。
针对争议焦点二，本院认为被告不需加付原告未支付劳动报酬的赔偿金。理由如下：依据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中因原告未提供劳动行政部门已责令被告支付而被告拒不支付的证据，故对原告要求被告加付赔偿金的诉讼请求本院不予支持。
针对争议焦点三，本院认为被告应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金，理由如下：依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，被告在仲裁庭审中辩称因原告私自占用公司财产，故于2015年11月与原告解除劳动合同并报当地派出所立案侦查。但被告在仲裁庭审时未提供任何证据，本次庭审也未提供任何证据，故本院认定，被告与原告单方解除劳动合同不符合法律规定，因此被告应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金11000元（5500*2）。
针对争议焦点四，本院认为被告应当支付原告违约金。理由如下：依据《民法通则》第五十五条的规定，民事法律行为应当具备下列条件：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律或者社会公共利益。本案中，在原、被告双方签订的劳动合同补充协议中约定了“双方约定首签三年期的劳动合同，如甲方（被告）单方面提前解除劳动合同，甲方（被告）需一次性支付乙方（原告）违约金54000元/年，共计三年（按实际剩下工作时间支付）”，原、被告均属劳动法上适格的主体，且被告未提供证据证明在订立该协议时，原告存在欺诈、胁迫或乘人之危的情况，再者该条款不违反法律或者社会公共利益，因此该条款系有效条款，对原、被告具有约束力，被告存在提前两年解除劳动合同的情形，原告要求被告支付违约金108000元（54000元/年*2年），本院予以支持。
对于原告要求被告补交2015年4月7日至2016年6月18日的社保，并支付原告失业期间的失业金的诉讼请求。本院不予处理。理由如下：1、依据《劳动法》第七十九条的规定，劳动争议案件，应以劳动仲裁为前置程序，原告的上述诉讼请求，未经过劳动仲裁，故本院不予处理。2、原告要求被告补交2015年4月7日至2016年6月18日的社保的诉讼请求，不属于人民法院受案范围，原告可向相关劳动行政部门申请解决。
被告经本院传票传唤无正当理由未到庭，依法可以缺席判决。
综上，依据《民法通则》第五十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《江苏省工资支付条例》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、扬州水立方旅游开发有限公司应于本判决生效后十日内支付原告2015年9月至2015年11月的工资5500元、违法解除劳动合同的赔偿金11000元，违约金108000元，以上合计124500元。
二、驳回原告韩宏彬的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告负担（原告已交纳，被告于本判决生效后十日内直接给付原告）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院。
审判员 薛琴
二〇一六年十二月二十六日
书记员 倪庭