湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂01民终1448号
上诉人（原审被告）：湖北楚天传媒发行连锁有限责任公司。住所地：湖北省武汉市武昌区东湖路***号*楼。
法定代表人：郑波，该公司董事长。
委托诉讼代理人：郭实，该公司员工。
委托诉讼代理人：柳晓军，湖北维力律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：张子菊，女，1962年8月13日生，汉族，住湖北省武汉市硚口区。
委托诉讼代理人：余建军，湖北诚明律师事务所律师。
原审被告：湖北日报传媒集团（湖北日报社）。住所地：湖北省武汉市武昌区东湖路***号。
法定代表人：邹贤启，该集团董事长。
委托诉讼代理人：柳晓军，湖北维力律师事务所律师。
上诉人湖北楚天传媒发行连锁有限责任公司（以下简称楚天传媒公司）为与被上诉人张子菊、原审被告湖北日报传媒集团（湖北日报社）（以下简称湖北日报集团）劳动争议纠纷一案，不服湖北省武汉市硚口区人民法院（2016）鄂0104民初2644号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月7日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
楚天传媒公司上诉请求：撤销一审判决第一、二、三、四、五项，改判不予支付张子菊经济补偿金、未休年休假工资、最低工资差额、押金、社会保险损失，本案一、二审全部诉讼费用由张子菊承担。事实与理由：1、一审认定事实错误。楚天传媒公司提交的书面劳动合同和社会保险缴费记录上张子菊的劳动关系起始时间为2008年9月1日，一审认定张子菊的劳动关系起始时间为2005年10月1日错误。2、一审判决楚天传媒公司支付张子菊经济补偿金、年休假工资、最低工资差额、社会保险损失没有事实和法律依据。张子菊提出解除合同的理由是楚天传媒公司发放的工资低于最低工资标准、未支付加班工资和年休假工资，但一审法院以楚天传媒公司延迟缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬为由认定公司应支付经济补偿金，超出了审理范围。同时，张子菊已超过法定退休年龄，双方之间的劳动关系已转为劳务关系，公司无需支付经济补偿金。张子菊的平均工资水平已超出武汉市的最低工资水平；2015年3月至2016年6月，张子菊实际上并未全勤为公司提供劳动。张子菊请求支付年休假的时间段并不明确，一审法院判决支付双方发生劳动争议前两年的未休年休假工资没有法律依据。张子菊起始劳动时间为2008年9月1日，一审判决公司支付张子菊2005年11月至2008年11月期间的社会保险费用没有事实依据。
张子菊辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
湖北日报集团述称，其认可楚天传媒公司的上诉请求。
张子菊向一审法院起诉请求判令楚天传媒公司与湖北日报集团向其支付：1、经济补偿金17617.97元（1601.63×11=17617.93）2、未签订书面劳动合同的双倍工资差额17617.93元（1601.63×11=17617.93元）3、加班费129557.07元（截止2016年6月14日），并支付25%的经济补偿金32389.27元。4、未休年休假工资12256.5元，并支付25%的经济补偿金3064.13元。5、低于最低工资标准差额7379.92元，并支付25%的经济补偿金1844.98元。6、返还收取的押金1000元。7、自行缴纳的2005年11月至2008年11月养老保险费2739.98元和医疗保险费182元。
一审法院认定事实：张子菊自2005年10月1日入职湖北日报集团所属的楚天报刊发行总公司古田发行站，担任报纸投递征订工作。楚天报刊发行总公司后进行工商登记注册为楚天传媒公司。自2008年9月至2014年9月17日，张子菊与楚天传媒公司连续签订了3份劳动合同。合同的终止时间为2017年9月17日。张子菊入职后其工资和社会保险均由湖北日报集团发放和缴纳，社会保险费用缴纳时间为2008年12月至2016年5月。2015年3月至2016年6月间，湖北日报集团存在发放工资未达到最低工资标准，差额合计6259.93元。2016年6月张子菊以工资未达到最低工资标准，未支付加班工资和年休假工资为由，向湖北日报集团和楚天传媒公司发出解除劳动合同通知书。2016年7月张子菊向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出武劳人仲不字（2016）第189号《不予受理通知书》。张子菊对此不服，诉至法院，诉请如前。
双方所签劳动合同中约定的是实行不定时工作制，并且楚天传媒公司已于2010年、2011年将发行员实行不定时工作制进行了申报。张子菊离职前12个月平均工资为1534.95元。
一审法院认为，1，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”。本案中张子菊于2005年10月入职后，湖北日报集团于2008年12月才开始为张子菊缴纳社会保险，并且自2015年3月起存在未足额支付张子菊劳动报酬的情形。因此，张子菊可依法解除劳动合同并获得经济补偿金。依照张子菊的工作年限计算经济补偿金为16884.45元（1534.95元/月×11个月）。2、张子菊虽存在休息日投递报纸的情形，但因张子菊实行的是不定时工作制。现张子菊没有证据证明其每个月的工作总时间超出了劳动法的规定，故法院对张子菊诉请的加班费及25%的经济补偿金不予支持。3、《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假20天。”因楚天传媒公司未提交张子菊已休年休假的记录和支付未休年休假工资的证据，应当向张子菊支付未休年休假工资。鉴于法律规定用人单位保管劳动者相关资料的时间为2年，故法院对张子菊诉请的未休年休假工资以2年支持，计金额为1411.44元（1534.94元/月÷21.75天×10天×2）。4、用人单位应当及时足额支付劳动者工资报酬。湖北日报集团自2015年3月起多个月份发放张子菊工资未达到最低工资标准，其差额部分6259.93元应予以补发。5、劳动法规明确规定用人单位不得收取劳动者押金。现本案中楚天传媒公司收取了张子菊押金合计1000元应予以返还。6、张子菊于2005年10月1入职楚天传媒公司工作，湖北日报集团于2008年12月才开始为张子菊缴纳社会保险，此前张子菊在个人流动窗口自费缴纳，由此造成的社会保险费损失由楚天传媒公司负担，故对张子菊诉请的2005年11月至2008年11月期间的养老保险费2739.98元和医疗保险费182元予以支持。7、张子菊的其他诉讼请求无事实和法律依据，均不予以支持。鉴于楚天传媒公司与张子菊签订劳动合同，也是本案的用工主体，湖北日报集团仅代为其发放工资和缴纳社保，因此，本案赔偿责任均由楚天传媒公司承担。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，一审法院判决：一、楚天传媒公司向张子菊支付解除劳动关系经济补偿金16884.45元（1534.94元/月×11个月）。二、楚天传媒公司向张子菊支付未休年休假工资1411.44元。三、楚天传媒公司向张子菊支付低于最低工资差额6259.93元。四、楚天传媒公司返还张子菊押金1000元。五、楚天传媒公司赔偿张子菊2005年11月至2008年11月的社会保险损失2921.98元。六、驳回张子菊其他诉讼请求。上述款项于判决书生效后10日内支付。案件受理费予以免交。
本院二审期间，各方均未提交新证据。
一审法院认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为，一、关于张子菊与楚天传媒公司建立劳动关系的起始时间问题。一审审理中，张子菊提交了工作证、押金收据等证据，以证实其2005年入职湖北日报集团所属的楚天报刊发行总公司古田发行站的事实，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，楚天传媒公司如反驳张子菊主张的事实，应提交证据证明，在本案审理过程中，楚天传媒公司并未提交充分有效的证据反驳张子菊主张的事实，故本院对楚天传媒公司主张其2008年9月1日才与张子菊建立劳动关系的观点，不予采信。
二、关于一审判决楚天传媒公司支付张子菊经济补偿金、年休假工资、最低工资差额、社会保险损失是否具有事实和法律依据的问题。一审对上述问题的事实认定清楚、适用法律正确，辨析说理充分，本院予以确认并不再赘述。
综上，楚天传媒公司的上诉理由不能成立，其上诉请求应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元由湖北楚天传媒发行连锁有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈蔚红
审判员 吴建铭
审判员 赵 鹏
二〇一七年五月二十三日
书记员 刘诗皓