重庆市永川区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0118民初5513号
原告罗永文，女，1966年2月2日生，汉族，住重庆市江津区。
委托代理人王红运，重庆市永川区双石法律服务所法律工作者（特别授权）。
被告重庆市开晨建材有限公司，住所地重庆市永川区胜利路街道办事处永钢村文家坝村民小组，统一社会信用代码915001185814621815。
法定代表人罗贞强，董事长。
委托代理人黄大森，重庆天朗律师事务所律师（特别授权）。
原告罗永文与被告重庆市开晨建材有限公司（以下简称开晨公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月13日立案受理后，依法由审判员张庆适用简易程序于2016年7月8日公开开庭进行了审理。后因案情复杂本案转为普通程序审理，由审判员张庆担任审判长，与人民陪审员彭维平、蒋文长组成合议庭于2016年11月18日公开开庭进行了审理，原告罗永文的委托代理人王红运，被告开晨公司的法定代表人罗贞强及该公司的委托代理人黄大森到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告罗永文诉称，其从2013年3月起被告开晨公司从事进出窑工作。2015年1月29日，其因工受伤，在永川区中医院住院治疗20天。后其受伤性质被认定为工伤，伤残等级被鉴定为十级。工作期间，被告开晨公司未与其签订劳动合同，也没有为其购买社会保险。现要求解除与被告开晨公司之间的劳动关系，由被告开晨公司支付一次性伤残补助金33166元（4738元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金10350元（5175元/月×2个月）、一次性伤残就业补助金31050元（5175元/月×6个月）、停工留薪期工资28428元（4738元/月×6个月）、生活津贴3316.6元（4738元/月×60%×8个月）、住院期间护理费1200元（60元/天×20天）、住院期间伙食补助费160元（8元/天×20天）、交通费500元、经济补偿18952元（4738元/月×4个月）、失业保险待遇损失7875元（875元/月×15个月×50%×120%）、2015年5月至2016年6月期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额52118元（4738元/月×11个月）。
被告开晨公司辩称，原告罗永文与其公司之间的劳动关系于2016年2月3日原告罗永文达到法定退休年龄时已经终止。原告罗永文为工伤保险参保职工，其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费应当由工伤保险基金支付，但其一次性伤残补助金15890元已经由基金赔付到其公司，其公司同意向原告罗永文支付该15890元。根据相关文件规定，原告罗永文不应再享受一次性伤残就业补助金。其公司从2015年5月开始每月向原告罗永文发放2500元工资至2015年9月，同意支付1个月停工留薪期工资。鉴定期间原告罗永文在上班，其不应享受生活津贴。同意按照60元/天支付20天护理费，同意支付100元交通费。原告罗永文已经达到法定退休年龄，其公司不应再支付经济补偿及失业保险待遇损失。双方签订有书面劳动合同，不应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
经审理查明，原告罗永文系被告开晨公司工伤参保职工。2015年1月29日，原告罗永文在工作中受伤，经重庆市永川区中医院诊断为：右侧距骨骨折，右踝跟腓韧带、距腓韧带损伤。原告罗永文住院治疗20天后出院。2015年3月2日，原告罗永文受伤性质被认定为工伤。2015年5月19日，原告罗永文回到被告开晨公司从事门卫工作，原告罗永文2015年5月领取的是该月全月工资。2015年7月3日，原告罗永文向重庆市永川区劳动能力鉴定委员会提出对其进行劳动能力鉴定，该委于2015年8月31日作出鉴定结论，载明原告罗永文的伤残等级为十级，无护理依赖。2016年5月25日，原告罗永文向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告开晨公司的劳动关系，由被告开晨公司支付工伤保险待遇、经济补偿、一次性生活补助金、没有签订无固定期限合同的双倍工资。该委于2016年5月27日以原告罗永文的仲裁请求不属于劳动（人事）争议处理范围为由作出不予受理通知书，后原告罗永文不服该通知书起诉来院。原告罗永文上班至2016年5月31日，从2016年6月1日开始未再上班。
另查明，2015年10月9日，重庆市永川区社会保险局作出重庆市永川区工伤保险待遇支付结算表，载明原告罗永文的一次性伤残补助金为15890元。2016年3月8日，重庆市永川区社会保险局将该15890元支付至被告开晨公司。原告罗永文为农村户口。
庭审中，被告开晨公司管理人员张崇荣陈述原告罗永文于2013年3月到被告开晨公司工作，原告罗永文与公司大约于2013年7月签订了劳动合同即被告开晨公司庭审中举示的劳动合同，当时劳动合同由其保管，之后其将劳动合同交由被告开晨公司现在的法定代表人。原告罗永文认可张崇荣在庭审中的陈述。
上述事实，有双方当事人陈述、不予受理通知书、送达回执、出院证、认定工伤决定书、劳动能力致残等级鉴定结论通知书、户口簿、参保证明、支付结算表、银行业务凭证等证据在卷佐证，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。
本院认为，原告罗永文于2016年2月2日年满50周岁，其与被告开晨公司之间的劳动关系已经于其达到法定退休年龄时终止。现原告罗永文再以被告开晨公司未为其购买社会保险为由要求解除劳动关系已无必要。根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，因劳动者达到法定退休年龄终止劳动关系，用人单位不应支付经济补偿，故对原告罗永文要求被告开晨公司支付经济补偿的诉讼请求，本院不予支持。原告罗永文已经达到法定退休年龄，其不符合领取失业保险待遇的条件，故对原告罗永文主张的失业保险待遇损失，本院不予支持。原告罗永文已经于2013年7月与被告开晨公司签订了书面劳动合同，其要求被告开晨公司支付2015年5月至2016年6月期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额不符合法律规定，本院不予支持。
原告罗永文在工作中受伤，并被认定为工伤，伤残等级经鉴定为十级，其要求享受工伤保险待遇符合《工伤保险条例》。原告罗永文为工伤保险参保职工，其一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费应由工伤保险基金审核支付，本院在本案中不作处理。原告罗永文的一次性伤残补助金本亦应由工伤保险基金审核支付，但工伤保险经办机构已就原告罗永文的一次性伤残补助金作出审核结果并将原告罗永文应当享受的一次性伤残补助金15890元支付至被告开晨公司，被告开晨公司同意将该一次性伤残补助金支付给原告罗永文，本院予以支持。原告罗永文已达到法定退休年龄，不符合领取一次性伤残就业补助金的条件，故对原告罗永文主张的一次性伤残就业补助金，本院不予支持。
按照《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据原告罗永文的受伤部位，其可享受6个月停工留薪期，但因原告罗永文于2015年5月19日回到单位工作，且该月领取的是全月工资，故对原告罗永文的停工留薪期工资本院酌情主张3个月。对于原告罗永文受伤前12个月的平均工资情况双方均未举证证明，本院酌情参照2014年城镇私营单位制造业行业平均工资3395元/月计算，故被告开晨公司应当向原告罗永文支付停工留薪期工资10185元（3395元/月×3个月）。原告罗永文在进行劳动能力鉴定期间已经在工作，其主张生活津贴不符合相关规定，本院不予支持。原告罗永文因工伤住院治疗20天，被告开晨公司同意按照60元/天支付护理费，本院予以支持，故被告开晨公司应当向原告罗永文支付护理费1200元（60元/天×20天）。原告罗永文对于其主张的交通费并未举证证明，被告开晨公司同意支付100元，本院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、原告罗永文与被告重庆市开晨建材有限公司之间的劳动关系于2016年2月2日终止；
二、由被告重庆市开晨建材有限公司于本判决生效后三日内支付原告罗永文一次性伤残补助金15890元；
三、由被告重庆市开晨建材有限公司于本判决生效后三日内支付原告罗永文停工留薪期工资10185元；
四、由被告重庆市开晨建材有限公司于本判决生效后三日内支付原告罗永文护理费1200元；
五、由被告重庆市开晨建材有限公司于本判决生效后三日内支付原告罗永文交通费100元；
六、驳回原告罗永文的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告重庆市开晨建材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审 判 长 张 庆
人民陪审员 蒋文长
人民陪审员 彭维平
二〇一六年十一月三十日
书 记 员 袁 旭