广东省乐昌市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0281民初1428号
原告:丁坤明。
被告：乐昌市大源镇湖洞上村水电站。
法定代表人：谭冠华。
委托代理人：陈良升。
委托代理人：陈双喜。
原告丁坤明与乐昌市大源镇湖洞上村水电站劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丁坤明、被告的法定代表人谭冠华及其委托代理人陈良升、陈双喜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告丁坤明向本院提出的诉讼请求：1、依法判令被告支付原告从2013年至2016年加班费47232元；2、依法判令被告支付原告2016年四个月的基本工资3864元；3、依法判令被告支付原告从2013年至2016年提成14633元；4、依法判令被告支付原告从2013年1月至2015年5月社保费23519元；5、依法判令被告支付原告拖欠工资赔偿金16432元。事实和理由：我在2013年1月份以指标名额在乐昌市大源镇湖洞上村水电站工作，在我进入电站工作后，机房人员从原来的6人裁减到只有3人，我们要求老板加工资，老板不同意，说以提成的方式被给我们，后来开会时拿出方案，以发电量按一度电一分钱的方式给员工提成，可是直到2016年8月1日我离开水电站，提成都没有发给我，还欠我4个月的工资。我和公司签订的合同，约定是的6天制8小时工作时间，可是从2013年到2016年间，除了2013年洪灾后有两个月不能正常上班外，整整3年零5个月没有休息一天，但加班费一分钱也没有拿到，工资也只有1000元，到2015年5月1日后基本工资上调到1210元，结果一调后，拿到手的只有966元。关于社保问题，按照国家规定，签订合同后必须购买合同，可是2013年1月起到2015年5月，水电站都没有给我买社保，直到2015年6月才开始购买。以上所述，情况属实，请求法院按照相关法律规定，判令被告支付拖欠我的各项费用共计107480元。
被告乐昌市大源镇湖洞上村水电站辨称，原告丁坤明曾是我水电站的员工，由于原告工作不负责，其失职行为，多次给水电站带来严重的经济损失。加上长期吸食毒品，对原告身体受到极大的伤害，造成无法正常工作，为此，本电站于2016年7月26日解除了与原告的劳动合同，并将《解除劳动合同证明书》送到原告家中，原告从2016年8月1日起停止了到本水电站上班。在原告离职前，扣除原告提前支取的工资，我们已按劳动合同规定支付了原告的全部工资，不存在拖欠薪资现象。2012年12月28日，电站业主在全体员工会议上提出：2013年如果大家努力工作，发电量能达到2012年度的2105079度之上，电站将从每度电中拿出一分钱来奖励大家。可是2013年8月13日的暴雨引发山洪，冲毁了电站设施，直接经济损失上百万元。虽然无法正常发电，但考虑到工人的利益，还是照常发放了工人工资。全年下来，2013年只发电1584668度，没有达到约定发放提成的发电量，所以就没有对员工进行奖励。从2013年12月31日起，电站将生产承包给张国胜、陈良升，承包期为3年，在承包期内由承包人支付工人的工资，因此，原告要求电站支付2013年到2016年期间的提成是不合理的。2016年2月3日，就加班费一事电站业主在全体员工会议上达成一致意见，一次性补助每位员工4000元，并当日予以兑现，原告现在再次索要完全是无理取闹。对于原告提出的社保费问题，根据法律规定，社保费不属于人民法院受理范围，不具有可诉性，也不符合政策规定。综上所述，请法院查明事实，依法驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定的事实如下：2013年1月原告进入乐昌市大源镇湖洞上村水电站工作，双方签订了为期1年的《劳动合同》，约定原告进入被告水电站成为车间运行员，工作时间为标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作6天，每周至少休息1天，工资按1000元/月支付。期满后续签了3次《劳动合同》。在工作一段时间后，原告与其他两名电站工作人员协商自行调整了工作时间，由原来的标准工时工作制调整为轮班工作制，即工作1天休息2天。从2015年5月开始原告工资调整为1210元/月，扣除社保等费用，实发工资为966元/月。2016年7月26日，被告以原告在电站工作期间严重失职和存在吸食毒品的违法行为为由，决定解除了与原告的劳动关系，并于8月1日起，正式通知原告离职。原告因解除劳动合同争议，向乐昌市劳动人事争议仲裁院提出了劳动仲裁申请，因不服乐劳人仲案终字[2016]第07号仲裁裁决，于2016年10月31日向本院提起了诉讼。在庭审过程中，原、被告双方确认的事实有：1、2015年2月3日原告领取了4000元补助;2、2015年原告先后从被告处预支工资共14500元;3、原告在2016年1月、2月、6月、7月未领取工资。
另查明：原告因吸食毒品，于2016年7月8日至7月23日被乐昌市公安局行政扣留十五天。
上述事实，有当事人举证材料、庭审笔录、当事人陈述佐证在案。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告要求被告支付2013年至2016年的加班费，其所提供的证据是一份2015年5月24至5月26日的“工作日志”。庭审中，原告承认三个员工为了生活便利自行协商将被告规定的标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作6天，每周至少休息1天，调整为轮班工作制，即工作1天休息2天。该“工作日志”足以证明员工实施的是自行协商后的工作制，这24时小时工作时间并不能证明原告存在加班的事实，故本院对原告要求加班费的诉请不予支持。关于双方争议的提成问题，被告方认为承诺2013年度每发一度电拿一分钱出来作为提成奖励员工是附条件的，即必须是达到一定的发电量，但2013年的发电量没有达到所附条件，提成就不应该存在。2014年开始电站承包出去，该方案也自然消失。原告要求被告支付2013年到2016年的发电提成，除有与该结果有利害关系的三位证人的证言证明有电站老板有口头承诺外，并没有其他证据加以辅证，无法形成证据链，且双方签订的劳动合同里也没有约定提成的条款。因此，本院对该诉请不予支持。
我国劳动合同法明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告要求被告支付拖欠工资，于法有据，本院对该项诉请予以支持。经查明，被告在2016年有三个半月工资共计3381元尚未支付给原告（其中7月原告因吸毒被乐昌市公安局行政拘留15天，实际工作日只有半个月时间）。由于原告在2015年从被告处先后预支工资14500元，该款应在实发工资中扣除。原告2015年度工资总额为11728元（1000元/月×4个月+966元/月×8），因此多预支的2772元理应在2016年工资中继续扣除。扣除原告2015年多预支的2772元后，被告实欠原告工资为609元。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保障，缴纳社会保险费。为劳动者参加社会保险，是用人单位的法定义务。用人单位与劳动就欠缴社会保险费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”规定，被告未及时为原告缴纳社会保险费，原告可向劳动行政部门申请，责令其限期缴纳。因该事项不属于人民法院的受理范围，本院对此不予处理。
原告诉请要求被告支付拖欠工资赔偿金，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位需要支付赔偿金有四种法定情形，但从举证材料来看，原告并没有证据证明被告有符合需要支付这笔款项的情形，因此，原告应承担举证不能的责任，本院依法予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告应在本判决生效之日起三日内支付拖欠的工资款609元给原告。
二、驳回原告丁坤明的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元由原告丁坤明承担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。
审判员 赵美蓉
二〇一七年一月二十三日
书记员 林 殷