苏州市吴中区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）吴民初字第834号
原告郭竹红。
委托代理人殷成利、吴新玉，江苏能成律师事务所律师。
被告苏州道拉基企业管理有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区郭巷街道姜庄村。
法定代表人孙如会，该公司总经理。
委托代理人庞满雄。
被告柳原电子（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州吴中经济开发区河东工业园B1厂。
法定代表人尹熙宗，该公司董事长。
委托代理人晏玲。
原告郭竹红诉被告苏州道拉基企业管理有限公司（以下简称道拉基公司）、柳原电子（苏州）有限公司（以下简称柳原公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年6月9日受理后，原由代理审判员何亚平承办，后依法变更由代理审判员瞿忠奎承办，并依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告郭竹红及其委托代理人殷成利、被告道拉基公司之委托代理人庞满雄、被告柳原公司之委托代理人晏玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郭竹红诉称，其于2013年4月26日由被告道拉基公司派遣至被告柳原公司从事操作工工作，同年6月30日在柳原公司工作期间受伤，经诊断为骨折，后经苏州市人力资源和社会保障局认定其所受伤害为工伤，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。原告就该工伤保险待遇纠纷向吴中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年5月14日作出仲裁裁决，原告不服该裁决诉至本院请求判令被告道拉基公司支付其一次性伤残补助金26784元、一次性工伤医疗补助金75986.8元、一次性伤残就业补助金28812元、鉴定费400元、停工留薪工资差额9569元，共计人民币141551.8元；判令被告柳原公司对上述款项承担连带清偿责任；本案诉讼费由被告承担。
被告道拉基公司辩称，原告系其派遣至被告柳原公司工作，现双方已解除劳动合同，其对原告工作期间受工伤及工伤等级为九级均无异议，对仲裁委裁决的原告九级工伤待遇：一次性伤残补助金23247元、一次性工伤医疗补助金75986.8元、一次性伤残就业补助金28812元均无异议，但对原告主张之各项金额均有异议。另其已足额支付原告停工留薪期工资，无需再支付停工留薪期工资，其亦不承担鉴定费。
被告柳原公司辩称，其对原告主张各项费用均不认可，亦不应对被告道拉基公司的付款义务承担连带责任。
经审理查明，原告郭竹红于2013年4月26日入职被告道拉基公司并被派遣至被告柳原公司从事操作工工作。原告与被告道拉基公司签订的劳动合同约定工资由最低工资与加班费组成，每月工资通过银行转账发放。被告道拉基公司于2013年10月起为原告缴纳社会保险。2013年6月30日原告在被告柳原公司处工作期间受伤，即被送至苏州市吴中区人民医院治疗。2014年1月21日原告向被告道拉基公司寄送解除劳动关系通知书，该公司于同年1月23日签收。2014年1月13日苏州市人力资源与社会保障局认定原告所受伤害为工伤，2014年3月10日苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残等级为九级，原告为此支付鉴定费400元。遂后原告向苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告道拉基公司支付其一次性伤残补助金23247元、一次性工伤医疗补助金77908元、一次性伤残就业补助金28812元、鉴定费400元、停工留薪工资差额11760元；被告柳原公司对上述款项承担连带清偿责任。该委于2014年5月14日作出仲裁裁决，被告道拉基公司支付原告一次性伤残补助金23247元、一次性工伤医疗补助金75986.8元、一次性伤残就业补助金28812元、鉴定费400元，合计128445.8元；被告柳原公司对此承担连带责任；驳回原告其他请求。原告不服该仲裁裁决，于2014年6月9日诉至本院。
原、被告双方对于原告2013年4、5、6月份工资分别为449元、2684元、3315.3元及被告道拉基公司于2013年7月8日、8月8日、9月6日、10月8日、11月8日、12月6日分别向原告发放工资3315.3元、1861元、1861元、1617.3元、1520.3元、1428元的事实均无异议。
以上事实由原告提供仲裁裁决书及送达回执、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知、解除劳动合同通知及邮寄凭证、银行交易明细、鉴定费发票、病历卡、疾病证明书及庭审笔录、调查笔录予以证实。
本院认为，原告郭竹红因工作原因受到伤害，依法被认定为工伤，并经鉴定为九级伤残，现其与被告道拉基公司已解除劳动合同，依法应享受工伤保险待遇。因被告道拉基公司未为原告缴纳工伤保险费，应由其承担工伤保险待遇责任，被告柳原公司作为用工单位对此承担连带责任。
关于一次性伤残补助金，原告主张按其伤前月平均工资2976元计算9个月，共计26784元。两被告均认为原告伤前月平均工资为2149元。本院认为原告于2013年4月26日入职被告道拉基公司，其当月449元工资应为2013年4月26日至30日期间的工资，结合原告2013年5、6月份工资，经核算原告伤前月平均工资应为2976元，故一次性伤残补助金应为2976元×9个月=26784元。
关于一次性工伤医疗补助金，原告及被告道拉基公司均认可为75986.8元，被告柳原公司对此不予认可。根据原告的工伤等级及解除劳动合同时的年龄，结合本地职工月平均工资、最近一次本地人口平均预期寿命，经核算一次性工伤医疗补助金应为75986.8元。
关于一次性伤残就业补助金，原告及被告道拉基公司均认可为28812元，被告柳原公司对此不予认可。根据原告的工伤等级及解除劳动合同时的年龄，结合本地职工月平均工资，经核算一次性伤残就业补助金应为28812元。
关于停工留薪期工资，原告主张其伤后连续享有6个月停工留薪期，扣除被告自2013年8月8日至12月6日已支付工资8287元，被告还应支付其9569元。原告为证明其主张提供了苏州市吴中人民医院病历卡复印件（盖有该医院医务科印章并有主治医生签字）及疾病证明书复印件佐证，2013年7月1日病历医嘱休息6周，同年8月25日病历医嘱休息0.5个月，同年9月2日病历医嘱休息1个月，同年10月4日病历医嘱休息0.5个月，同年10月28日病历医嘱休息1个月，同年11月27日病历及疾病证明书医嘱休息1个月。经质证，两被告对上述病历及疾病证明书真实性均不予认可，其均认为原告伤前月平均工资应为2149元，停工留薪期为3个月，故停工留薪期工资为6447元，而其自2013年7月8日至12月6日共计支付原告11602.3元，已足额支付原告停工留薪期工资，其中7月8日的3315.3元工资是在原告伤后发放应属于原告停工留薪期工资。
本院认为原告伤后需要时间治疗及休息，虽其提供病历卡系复印件，但盖有医疗机构印章并有主治医生签字，且被告亦未提供反证，故本院对该病历卡真实性予以认可。根据病历卡记载，原告伤后有医嘱休息期共计5.5个月。结合原告伤情，本院依法认定原告停工留薪期为5.5个月，停工留薪期工资为2976元×5.5个月=16368元。2013年7月8日的工资虽在原告伤后发放，但支付的是原告2013年6月份工资，应系原告伤前工资，经核算原告伤后被告共向其支付工资8287.6元，故被告还应支付原告停工留薪期工资8080.4元。
关于鉴定费，用人单位未为劳动者缴纳工伤保险的，劳动能力鉴定费应由用人单位承担，故原告要求被告承担鉴定费400元的主张，应予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十一条，国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、被告苏州道拉基企业管理有限公司自本判决生效之日起十日内给付原告郭竹红一次性伤残补助金26784元、一次性工伤医疗补助金75986.8元、一次性伤残就业补助金28812元、停工留薪期工资8080.4元、鉴定费400元，合计人民币140063.2元。
二、被告柳原电子（苏州）有限公司对上述被告苏州道拉基企业管理有限公司之付款义务承担连带责任。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为人民币5元，由被告苏州道拉基企业管理有限公司、柳原电子（苏州）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：苏州市农行园区支行，户名：苏州市预算外资金财政专户苏州市中级人民法院分户；账号：10×××99。
代理审判员 瞿忠奎
二〇一四年八月十八日
书 记 员 朱 婷