上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0115民初64890号
原告：邓江晖，女，1979年9月9日生，汉族，住辽宁省大连市。
被告：上海金伯利钻石销售有限公司，住所地上海浦东新区川展路XXX号XXX幢XXX室。
法定代表人：董留生，总经理。
委托诉讼代理人：赵玉娟，上海君澜律师事务所律师。
原告邓江晖与被告上海金伯利钻石销售有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月10日立案受理后，依法适用简易程序，分别于2017年10月16日、10月27日公开开庭进行了审理。原告邓江晖，被告上海金伯利钻石销售有限公司的委托诉讼代理人赵玉娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邓江晖向本院提出诉讼请求，请求判令被告：1、支付2017年1月1日至2017年2月28日工资差额人民币12,471.75元；2、支付终止劳动合同经济补偿金差额3,500元；3、支付2017年1月1日法定节假日加班工资2,896.55元；4、支付2016年12月31日及2017年2月5日双休日加班工资差额1,931.03元；5、支付2016年4月及5月工资差额12,000元；6、支付2016年8天未休年休假和2017年1天未休年休假工资17,379.31元；7、支付2016年7月至2016年12月销售目标责任奖427,150元；8、返还礼金10,000元。事实和理由：2016年2月29日，�告到被告处担任副总经理工作，每月工资21,000元，次月15日发放上个月工资。双方劳动合同期限至2017年2月28日。被告于2017年1月20日书面通知原告解除双方劳动合同。原告与案外人上海格兰库尔酒业有限公司(以下简称格兰库尔公司)签订过一份自2016年2月29日至5月28日为期3个月的试用期劳动合同，但2016年2月29日至3月22日原告实际在被告市场部工作，工作地点为本市川展路XXX号三楼市场部。2016年3月23日起，原告正式在被告处工作并主持相关业务，工作地点分别在本市浦东南路XXX号XXX楼C座、川展路XXX号及当时原告管辖的上海各区域17家直营店铺。原告于2016年5月29日通过试用期，并根据公司统一要求提交了《金伯利钻石工作转正报告》，与被告签订期限自2016年5月29日至2017年2月28日止的劳动合同。原告自2016年6月起每月应发工资合计为21,000元，2017年1月原告实际收到工资14,323.75元，2017年2月原告实际收到工资6,602元，原告多次追问扣款原因均无回复。原告于2017年2月28日最后工作日多次催促被告办理离职交接，2017年3月16日原告在完成工作交接后收到终止劳动合同经济补偿金17,500元，与原告每月工资标准不符。原告自2004年大学毕业参加工作，累计工作已满10年不满20年，年休假应该为10天。原告在职期间均未休过年假。同时，2016年3月至2017年2月期间，原告多个法定节假日及双休日加班，被告未支付加班工资。被告于2016年6月底下达了《上海金伯利钻石销售有限公司2016年度目标销售责任书》(以下简称《责任书》)。原告签署了该责任书，公司每次例会以及部门会议，被告都提到会严格按照该责任书执行，并且自2016年7月开始，每半月、整月在原告的工作汇报中都有明确体现。在2016年原告完成《责任书》后，2017年1月开始进行财务核算，被告�不予承认。并且，原告了解到，原告在被告处没有得到同工同酬的待遇，被告处经理级年终奖标准12万，总监级标准16万，原告作为分公司副总应参考总部总监级标准。2016年11月14日，被告人事部统一致电通知2016年11月18日星期五18点在公司(川展路XXX号)六楼参加被告法定代表人董留生的孙子百日庆典百日宴。参加宴会根据职级有礼金标准，分公司副总参照总公司总监标准，并参考被告法定代表人董留生儿子在同年2月4日结婚的标准，应携带礼金15,000元出席。当日，原告支付给被告副总经理赵景阳现金10,000元。综上，原告认为，被告严重侵害了原告的合法权益，特提起诉讼，请求法院判如所请。
被告上海金伯利钻石销售有限公司辩称，原告于2016年5月29日在被告处担任市场门店管理工作，每月工资17,500元。双方签有劳动合同，期限至2017年2月28日，该份劳动合�期满终止。对于原告诉请1，被告不同意支付。被告已经足额支付原告2017年1月至2月的工资，不存在差额，其中1月税后工资13,823.75元、2月税后工资6,602元。对于原告请求2，被告不同意支付。被告已经足额支付原告终止劳动合同经济补偿金17,500元。对于请求3、4，被告不同意支付。2017年1月1日，原告不存在加班事实。2017年2月5日原告上班，但于2017年2月3日已调休,且原告主张的加班工资基数有误。对于请求5，原告主张没有事实依据，被告不同意支付。对于请求6，被告不同意支付，对原告主张的可享受年休假天数不予认可，对其计算公式亦不予认可。对于请求7，被告不同意支付，双方未约定过销售目标责任奖。对于请求8，被告不同意返还，且该项请求不属于人民法院审理劳动争议受理范围。
被告上海金伯利钻石销售有限公司亦向本院提出诉讼请求，请求判令被告不支付原告：1、2017年1月1日至2017年2月28日期间工资差额1,290.40元；2、终止劳动合同经济补偿金差额2,012元；3、2016年12月31日双休日加班工资1,609.20元；4、2016年2天未休年假工资3,588.41元。事实和理由：第一、劳动合同，规章制度，有约定公司有权调整工资；其次，双方的实际履行情况，即工资条明细中，也载明了基本工资，特殊津贴，是互相区分的；第三，本案原告属于高管，既然比一般劳动者享受了更多的权利，也应当承担相应的义务，在公司架构变动的情况下，其应当服从；第四，被告并没有随意变动工资，而仅仅是变动了与职级相关的津贴，同时在其离职时，扣减了相关的服装费用；有充分合理性。至于调岗的方式，自1月3日变动后，劳动者并没有提出异议，根据相关规定，双方虽未采用书面形式，但已经履行了口头变更的劳动合同超过1个月，变更行为�效。关于加班的情况，原告不存在加班事实，根据劳动合同以及规章制度；员工加班需要提前申请，要遵循加班审批制度，有专门的加班审批表，由员工提出申请后，再由部门经理、运营总监及人力资源部批准，未经事先批准的加班需要事后经过总经理签字确认。关于年假。劳动者连续工龄不足10年，法定的年休假是5天。原告在被告工作时间为9个月，按照规定，工作一年以上才能享受年休假，原告在被告处工作未满一年，不享有年休假。即便原告享有年休假，被告也于2017年1月24日至26日期间安排原告休完。
双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经庭审质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告于2016年5月29日进入被告处工作，双方签订期限自2016年5月29日至2017年2月28日止为期9个月的劳动合同，约定原告基本工资3,000元、岗位工资3,500元、职务津贴11,000元。员工实际工资以公司绩效考核制度及个人考核结果作为发放标准；具体考核制度详见《员工手册》及其他考核规定。并约定原告已认真阅读公司规章制度，依据公司的规章制度或者被告的生产经营需求，对原告进行晋升、调动、降级等岗位变动的，应及时告知原告，双方签订晋升、调动、降级等补充协议。2017年2月28日，双方劳动合同期满终止，被告支付原告终止劳动合同经济补偿金17,500元。2017年5月19日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2017年1月1日至2017年2月28日工资差额12,471.75元；2、支付终止劳动合同经济补偿金差额3,500元；3、支付请求1及请求2合计金额90%的赔偿金14,374.58元；4、支付2017年1月1日法定节假日加班工资2,896.55元；5、支付2016年12月31日及2017年2月5日双休日加班工资1,913.03元；6、支付2016年4月及5月工资差额12,000元；7、支付2016年度至2017年度10天未休年休假工资19,310.34元；8、支付多缴纳的个人所得税4,337.66元；9、支付2016年7月至12月销售目标责任奖427,150元；10、返还礼金10,000元，该会作出如下裁决：(一)被告支付原告2017年1月1日至2017年2月28日期间工资差额1,290.40元；(二)被告支付原告终止劳动合同经济补偿金2,012元；(三)被告支付原告2016年12月31日双休日加班工资1,609.20元；(四)被告支付原告2016年2天未休年休假工资3,588.41元；(五)原告要求被告支付请求1及请求2合计金额的90%赔偿金14，374.58元、多缴纳的个人所得税4,337.66元及返还礼金10,000元的请求，不予处理；(六)原告其余请求，不予支持。原、被告均不服裁决，分别诉至法院。
另查明，原告在职期间担任被告副总经理，每月工资20,000元，其中基本工资3,000元�岗位工资3,500元、特殊津贴2,500元、职务津贴11,000元。另，被告给予原告每月通讯费报销额1,000元。2017年1月至2月期间，被告按每月17,500元工资标准支付原告工资，其中基本工资3,000元、岗位工资3,500元、职务津贴11,000元，被告在发放原告2017年2月工资时另以事假为由扣款875元、以其他为由扣款8,220元。
再查明，2016年2月29日，原告与格兰库尔公司签订期限自2016年2月29日至2016年5月28日止为期3个月的劳动合同，约定原告工作内容是市场相关，每月基本工资2,500元、岗位工资3,500元、职务津贴9,000元。每月15日以银行转账形式支付原告上月工资。格兰库尔公司为原告缴纳2016年2月至2016年5月期间的社会保险。
还查明，被告处《员工手册》规定：新入职员工的年休假按照剩余日历天数折算确定，折算后不足1天的不享受年休假。
审理中，双方确认被�与格兰库尔公司系关联公司；原告在辽宁省大连市社保缴费累计为67个月，原告在上海市社保缴费截止至2017年2月累计为43个月，合计缴费110个月；2017年2月，原告事假1天。
以上事实，由原告提供的裁决书、2016年2月29日至2017年5月9日工商银行交易明细、终止劳动合同通知书、2017年2月28日原告致被告员工朱艳、杨鸿文的电子邮件、原告与被告员工耿怡婷的微信截屏、门禁卡照片、收条、交接清单、原告分别与格兰库尔公司、被告签订的劳动合同、社保缴纳清单、社保缴费证明；被告提供的2016年6月至9月工资明细、2017年1月、2月工资明细、《员工手册》摘要、值班申请表以及双方当事人陈述等证据在案佐证。
原告提供如下证据：1、原告发给被告人事朱艳的微信截屏、2017年3月17日原告发给公司员工朱艳、财务部赵景阳的电子邮件，证明原告就职位、�资调整问题询问公司，但公司未予答复；2、查岗记录及视频截屏，证明原告办公桌上的电脑是台式电脑，被告以其拿走电脑扣工资理由不成立；3、2017年2月28日原告与公司员工杨鸿文、朱胜利、周乐对话录音及文字整理资料，证明原告离职时已经办理了工作交接和电脑交接手续；4、2017年2月2日和2月3日、2月5日的微信截屏，证明原告2017年2月2日返还公司，2月3日、2月5日都在上班；5、转正总结，证明原告在格兰库尔公司工作期间实际是被告的试用期；6、2016年2月至5月原告工资单，证明原告在格兰库尔公司的岗位也是钻石销售，实际就是为被告工作；7、餐柜及宿舍钥匙押金收据，证明原告2016年2月入职于被告处；8、2016年2月29日至5月28日原告工作往来电子邮件截屏、车辆使用交接表、2016年3月工资发放异常人员表，证明原告于2016年2月29日入职以来一直为被告工作；9、大连丰烨时装设计有限公司的企业信息、聘书、荣誉证书、学历证书，证明原告工作年限超过10年；10、目标销售责任书、实际完成统计表、原告与朱胜利的微信截屏，原告与被告法定代表人的短信截屏，证明被告存在销售目标，原告与被告多次就销售目标进行沟通，11、原告与被告财务经理2017年1月20日的录音，证明被告处存在销售目标责任书，但公司未加盖公章；12、原告与公司财务袁文漪的录音，证明原告就工资问题多次提出异议，被告处存在销售目标责任书；13、任职试用期确认书，证明2003年10月至2004年12月原告入职于大连大邦时装有限公司；14、通讯录，证明原告提供录音对话一方是被告员工；15、微信记录，原告按照被告规定正常报销，且每次都有工作汇报；16、2017年2月费用报销单复印件，证明原告已将报销凭证交付被告。经质证，被告对原告提供的证据1�的微信截屏、证据8中的车辆使用交接表及证据2、4、7、9的真实性无异议，但表示证据4不能达到原告2017年2月3日上班的证明目的，证据7及证据8中的车辆使用交接表不能达到2016年2月29日至2016年5月28日期间双方存在劳动关系的证明目的。被告对原告提供的证据1中的邮件、证据3、6、证据8中的电子邮件截屏、证据10至16的真实性均有异议，表示公司员工朱艳、赵景阳未收到邮件；无法确认录音中一方当事人为公司员工声音；转正总结系原告单方面制作；其无法辨别原告在案外人格兰库尔公司的工资单；证据5中的电子邮件截屏不具有证据的形式要件；原告在格兰库尔公司的工资单与被告无关联；证据10中的目标销售责任书、实际完成统计表未加盖被告公章。本院采纳被告的质证意见。
被告提供如下证据：1、证人证言6份，证明2016年1月3日例会的时候通知过原告�作岗位有变动，原告不再担任总监或经理级别岗位；2、2016年人事任命2份、2017年人事任命1份、2017年1月3日会议签到记录，证明2017年1月3日例会通知原告不再担任总监或经理级别级别岗位；3、2017年1月、2月考勤确认表，证明2017年1月、2月原告不存在加班事实；4、通讯费补贴管理规定、2017年电话补贴名单，证明通讯费每月1,000元是特定岗位享有，2017年原告不符合通讯费补贴发放；5、关于公司高管配置笔记本电脑办公的通知、周例会会议纪要、2016年4月18日例会签到表、费用报销单、发票、被告向原告发放电脑配置费银行明细，证明原告购买笔记本电脑后向公司报销，如工作不满2年，需向公司交纳折旧剩余款，原告离职时使用电脑10个月，被告发放原告工资时扣款8,220元；6、员工入职管理规定、2016年4月25日周例会纪要、2016年4月25日例会签到表、职业装购销合同，证明公司规定要穿工装，工作1年以内半年以上的人员，离职要收取服装25%的费用，被告发放原告工装时扣款720元；7、原告2017年2月打卡记录；8、市场部微信记录截屏，证明原告对撤销销售副总职务，被调到市场部是知晓的；9、费用报销单及发票，证明原告2017年1月通讯费报销500元。经质证，原告对被告提供的证据3中的2017年1月考勤确认表、证据5中的周例会会议纪要、2016年4月18日例会签到表、费用报销单、发票、被告向原告发放电脑配置费银行流水、证据8-9的真实性无异议，本院予以确认。对证据1、2、证据3中的2017年2月考勤确认表、证据4、证据5中的关于公司高管配置笔记本电脑办公的通知、证据6、7、9的真实性有异议，表示证据3中的2017年2月考勤确认表上无原告签名，其未见过关于公司高管配置笔记本电脑办公的通知、员工入职管理规定。被告未提供向原告送达关于公司高管配置笔记本电脑办公的通知、员工入职管理规定的相关证据。本院采纳原告质证意见。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告在被告处担任副总经理一职，每月工资标准为20,000元，其中基本工资3,000元、岗位工资3,500元、特殊津贴2,500元、职务津贴11,000元。另，被告给予原告通讯费报销额1,000元。基于双方未约定每月工资中包含通讯费，且原告每月领取的通讯费1,000元，需原告凭发票完成报销手续，故该费用不属于原告工资性收入。原告主张其每月工资21,000元，本院不予采纳。被告主张原告自2017年1月起不再担任副总经理，故不享受特殊津贴2,500元/月，原告离职时未交还公司笔记本电脑，故在发放原告2017年2月份工资时扣除电脑折旧款8,220元，2017年2月份原告事假1天，扣款875元。原告确认2017年2月份事假1天，但主张特殊津贴2,500元并非是副总经理一职的津贴，被告未告知其自2017年1月起工资标准发生变化。本院认为，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。且，双方合同亦约定对原告晋升、调动、降级等岗位变动的，应及时告知原告，并签订相关的补充协议。庭审中，本案被告未提供有效证据证明其与原告就调岗调薪进行过协商，则被告应按原告原工资标准20,000元/月支付原告2017年1月1日至2017年2月28日期间工资。基于原告要求被告支付2017年1月1日至2017年2月28日期间工资差额12,471.75元的诉讼请求，未超过法定标准，本院予以支持。关于被�所述原告入职时公司给予其配置电脑、提供服装，原告离职需要支付电脑折旧费、工装费问题。本院认为，被告应申请仲裁另行主张，不在本案处理范围。根据劳动合同法规定，劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原、被告劳动合同于2017年2月28日期满终止。被告支付原告终止劳动合同经济补偿金17,500元。原告于2016年2月29日进被告关联企业格兰库尔公司工作，2016年5月29日非因原告原因进被告处工作，根据相关规定，原告在格兰库尔公司处的工作年限应当与被告处工作年限连续计算。原告解除劳动关系前12个月的月平均工资超过本市职工月平均工资3倍，被告应按规定支付原告终止劳动合同经济补偿金19,512元，现被告已支付原告17,500元，则被告应支付原告�止劳动合同经济补偿金差额2,012元。
用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。庭审中，双方确认原告2017年1月1日加班，原告每月工资20,000元，则被告应支付原告2017年1月1日加班工资2,758.62元。被告确认原告2016年12月31日及2017年2月5日休息日加班，但主张原告2017年2月5日休息日加班已于2017年2月3日补休，为此，被告提供考勤刷卡记录打印件，记载2017年2月3日未打卡记录，原告确认该日其未出外勤，并确认至被告处上班打卡考勤，但其拒绝去公司现场调阅考勤原始记录。基于原告拒绝至被告处调阅2017年2月3日原始考勤记录，因而无法认定该日原告实际出勤情况，由此造成的举证不能的法�后果则由原告自行承担，故本院采纳被告关于2017年2月5日休息日加班已予补休之主张。被告应支付原告2016年12月31日双休日加班工资1,839.08元。原告要求被告支付2017年2月5日休息日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。原告主张其虽与格兰库尔公司签订2016年2月29日至2016年5月28日止为期3个月的劳动合同，双方约定其每月工资15,000元，但其实际为被告工作，是与被告建立的试用期劳动合同。被告应按21,000元/月标准支付2个月工资差额12,000元，该主张遭被告否认，基于该期间，原告与格兰库尔公司签订劳动合同，原告工资由格兰库尔公司支付，社保由格兰库尔公司缴纳，原告与格兰库尔公司存在劳动关系，原告主张被告补差该期间工资，无事实法律依据。原告要求被告支付2016年4月至5月工资差额12,000元的诉讼请求，本院不予支持。根据相关规定，职工累计工作已满1年不�10年的，年休假5天。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。结合原告社保累计缴费110个月及在被告处实际工作时间，本院确认原告2016年享有年休假为2天，2017年不享有年休假。原告主张其2016年年休假为8天，2017年年休假为1天，本院不予采纳。被告主张其已安排原告2017年1月24日至26日休年假，故原告2016年2天的年休假已休完。原告表示2017年1月24日、25日、26日公司连续放假3天，但这是公司统一安排放假，并非安排休年假。因被告未提供证据证明2017年1月24日至1月26日其安排原告休年假，故被告关于原告2016年年休假已休的主张，本院不予采纳。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。被告应支付原告2016年2天未休年休假工资3,678.16元。原告主张双方签订销售目标奖金，但原告未提供有效证据证明双方对销售目标责任奖作过约定，原告要求被告支付2016年7月至2016年12月期间销售目标责任奖427,150元的诉讼请求，本院不予支持。原告主张因被告法定代表人董留生的孙子百日宴，原告支付礼金10,000元，现要求被告返还礼金10,000元，基于该请求不属于人民法院受理劳动争议案件处理范畴，故原告要求被告返还礼金10,000元的诉讼请求，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告上海金伯利钻石销售有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告邓江晖2017年1月1日至2017年2月28日期间工资差额12,471.75元；
二、被告上海金伯利钻石销售有限公司于本裁决生效之日起五日内支付原告邓江晖终止劳动合同经济补偿金差额2,012元；
三、被告上海金伯利钻石销售有限公司于本裁决生效之日起五日内支付原告邓江晖2016年12月31日双休日加班工资1,839.08元；
四、被告上海金伯利钻石销售有限公司于本裁决生效之日起五日内支付原告邓江晖2017年1月1日法定节假日加班工资2,758.62元；
五、被告上海金伯利钻石销售有限公司于本裁决生效之日起五日内支付原告邓江晖2016年2天未休年休假工资3,678.16元；
六、驳回原告邓江晖要求被告上海金伯利钻石销售有限公司支付2017年2月5日休息日加班工资、2016年4月及5月工资差额12,000元、2017年1天未休年休假工资、2016年7月至12月销售目标责任奖427,150元的诉讼请求；
七、驳回被告上海金伯利钻石销售有限公司的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 薛 瑾
二〇一七年十一月八日
书记员 姚卓人
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单�应当向劳动者支付经济补偿：
……
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
……
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的�应当支付迟延履行金。