河南省洛阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）洛民终字第837号
上诉人（原审原告）：洛阳市冠奇工贸有限责任公司，住所地：洛阳市西工区。
法定代表人：侯玉奇，董事长。
委托代理人：王惠敏、王宏菲，河南鼎大律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：罗高锋，男，汉族。
委托代理人：董向明，河南凯仁律师事务所律师。
上诉人洛阳市冠奇工贸有限责任公司（以下简称冠奇公司）因与被上诉人罗高锋劳动争议纠纷一案，不服洛阳市西工区人民法院（2013）西民一初字第768号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人冠奇公司之委托代理人王惠敏、王宏菲，被上诉人罗高锋及其委托代理人董向明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：罗高锋自2007年11月开始在冠奇公司工作。双方于2010年1月22日签订有劳动合同，合同期限为2010年1月22日至2013年1月21日，工作岗位为高纯车间部门，担任生产普工职务，双方约定每月基本工资为1080元，并根据经营效益、个人表现和业绩发放奖金，奖金的具体数额由公司自行确定。2012年6月2日罗高锋在工作中受伤住院医治，6月19日出院，之后罗高锋未再到冠奇公司上班。冠奇公司为罗高锋发放了2012年7、8、9月三个月每个月生活补助1080元。冠奇公司于2012年9月30日作出了关于对罗高锋的处理意见，称罗高锋态度不好，提出无理要求，多次通知拒不上班，公司决定停发罗高锋的生活补助，按自动离职论，但该书面决定未送达罗高锋本人。
2012年9月4日，洛阳市工伤认定委员会作出洛人社工伤认字（2012）第692号认定工伤决定书对罗高锋所受事故伤害认定为工伤。2013年4月8日，洛阳市劳动能力鉴定委员会作出洛劳鉴工伤（2013）413094号洛阳市劳动能力鉴定结论通知书，罗高锋为九级伤残。2013年6月19日，洛阳市社会保险中心将罗高锋的一次性伤残补助金13924.89元拨付至冠奇公司。
2013年7月17日，罗高锋与冠奇公司因工伤待遇发生争议向洛阳市西工区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后该仲裁委员会作出裁决：一、由被申请人支付申请人停工留薪工资5126.76元；二、由被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金44621.33元；三、申请人要求支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的请求应由工伤保险基金支付，由被申请人冠奇公司协助申请人办理；四、由被申请人支付申请人经济补偿金13916.65元。冠奇公司不服诉至原审法院。
原审法院认为，双方对罗高锋参加工作时间的认定不一致，且双方均没有证据证明，但在2010年1月22日双方签订的最后一期劳动合同之前双方就已存在实际用工的事实，罗高锋在庭后提交了冠奇公司为其办理的洛阳市社会保险中心发放的医保证，证载参加工作时间为2007年10月，罗高锋以此来证明参加工作时间，该院予以采信。冠奇公司庭后提交的2011年6月至2012年5月的工资表中没有罗高锋的领取签字，且罗高锋不予认可，双方对罗高锋工伤事故前每月的工资，均未提供充分的证据证明，以用人单位所在地洛阳市人民政府公布的上年度职工月平均工资2788.83元来认定罗高锋的工资，并无不妥。冠奇公司仅以安全生产操作规程来证明罗高锋在工作中存在重大过错导致了其自身损害，冠奇公司不应承担赔偿责任，证据不充分，该院不予支持。洛阳市工伤认定委员会作出了对罗高锋认定为工伤的决定，洛阳市劳动能力鉴定委员会对罗高锋的劳动能力鉴定为九级伤残，罗高锋以此来要求冠奇公司为其发放一次性伤残就业补助金，该院予以支持。按照河南省工伤医疗补助金、伤残就业补助金的标准，冠奇公司应当按照解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数给罗高锋发放16个月的一次性伤残就业补助金。洛阳市社会保险中心已从工伤保险基金中核准并拨付给冠奇公司一次性伤残补助金13924.89元，冠奇公司应当将此款项实际支付给罗高锋本人。2012年7、8、9三个月冠奇公司仅支付给罗高锋基本的生活费1080元，罗高锋要求冠奇公司支付其离职前该三个月�停工留薪工资，该院予以支持。冠奇公司单方对罗高锋做出按自动离职的处理决定来解除与罗高锋的劳动合同，应当向罗高锋支付5个月的解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条第一款、《工伤保险条例》第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款之规定，判决：一、洛阳市冠奇工贸有限责任公司于判决生效后十日内支付罗高锋停工留薪工资5126.5元（2788.83元×3个月-1080元×3个月）。二、洛阳市冠奇工贸有限责任公司于判决生效后十日内支付罗高锋一次性伤残就业补助金44621.28元（2788.83元×16个月）。三、洛阳市冠奇工贸有限责任公司于判决生效后十日内支付罗高锋解除劳动合同经济补偿金13944.15元（2788.83元×5个月）。四、洛阳市冠奇工贸有限责任公司于判决生效后十日内支付罗高锋一次性伤残补助金13924.89元。五、洛阳市冠奇工贸有限责任公司于判决生效后十日内协助罗高锋办理应当由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由洛阳市冠奇工贸有限责任公司承担。
宣判后，冠奇公司不服，向本院提起上诉称：一、一审法院认定事实不清，上诉人与被上诉人因人身损害赔偿产生纠纷，上诉人有充分证据证明被上诉人在工作中存在重大过错导致其人身损害，上诉人不应承担赔偿责任。二、被上诉人严重违反上诉人的规章制度，在多次通知其上班之后，仍拒绝上班。上诉人对此作出了《关于对违章操作造成肢体损伤的罗高锋同志的处理意见》，按其自动离职论处。上诉人解除劳动合同，于法有据，不应当支付解除劳动合同经济补偿金。三、洛阳市人力资源和社会保障局《洛人社工伤认定（2012）第629号工伤认定书》认定事实不清，罗高锋所受伤害系其违反公司操作规程造成，不应认定为工伤。四、《洛劳鉴工伤（2013）413094号鉴定书》认定罗高锋九级伤残，明显过高，与事实不符，不能作为一审法院定案的依据。综上，请求撤销洛阳市西工区人民法院（2013）西民一初字第768号民事判决。
被上诉人罗高锋答辩称：一审判决认定事实清楚，现有证据可以证明。被上诉人工作期间没有违反工作操作规程，上诉人所说的操作规程，被上诉人根本没有见到。更换离心机滤袋是为了公司利益，而且更换期间也没有人劝阻，被上诉人是在工作岗位上受伤，双方存在劳动关系，属于工伤，已经由劳动行政部门认定为工伤，上诉人认定本案是人身损害赔偿纠纷，不符合法律规定。上�人不存在多次通知被上诉人上班这一事实，所作出的处理意见，没有送达被上诉人，停发工资实质上是单方解除劳动合同，上诉人应承担相应的法律责任。一审定案的依据充分，工伤认定是上诉人申请并提供相关材料，本案的工伤认定书已经发生法律效力，上诉人对此的上诉理由不能成立。上诉人对劳动能力鉴定意见书没有在法定时间内申请重新鉴定，鉴定意见书也已经发生法律效力，上诉人认为九级伤残过高，但无相应证据予以证明。被上诉人在上诉人处的工作时间，可以用医保证明来说明。总之，上诉人的上诉理由不能成立。
本院经审理查明的事实与原审法院查明基本一致。
本院认为，罗高锋在工作中所受伤害系工伤已经洛阳市工伤认定委员会已生效的（2012）第692号认定工伤决定书所认定，洛劳鉴工伤（2013）413094号洛阳市劳动能力鉴定结论通知书也已认定罗高锋为九级伤残，故，冠奇公司上诉称罗高锋受伤系其自己违反公司的操作规程所致，其本人存在重大过错，上诉人不应承担赔偿责任，原审判决不应将该工伤决定书及劳动能力鉴定结论书作为定案依据的理由不充分，对其主张本院不予采信。关于冠奇公司上诉称罗高锋严重违反用人单位的规章制度，其可以解除合同，不应当支付经济补偿金的问题，因其未能举证证明其单方解除合同系罗高锋严重违反用人单位的规章制度，且其对罗高锋的处理意见并未实际送达罗高锋本人，因此，冠奇公司称其不应当支付经济补偿金的上诉理由不能成立。综上，冠奇公司的上诉理由均不能成立，对其上诉请求本院无法支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人洛阳市冠奇工贸有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 董 艳
审 判 员 刘丽娜
代审判员 王茂兵
二〇一四年七月八日
书 记 员 黄思维