广西壮族自治区博白县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂0923民初1908号
原告：李树坤，男，1966年7月出生，汉族，住博白县。
被告：博白县博白镇第三小学，住所地博白镇振兴东路043号。
法定代表人：林东明，校长。
委托代理人：陈杰，男，1972年10月6日出生，汉族，该校单位员工，住广西博白县。
委托代理人：朱韩，男，1977年7月14日出生，汉族，该单位员工，住广西博白县。
原告李树坤诉被告博白县博白镇第三小学（以下称为博白镇三小）劳动争议一案，本院于2017年10月12日立案受理后，依法由审判员陈家辉适用简易程序独任审判，于2017年10月31日公开开庭进行了审理，书记员林紫枫担任法庭记录。原告李树坤，被告委托代理人陈杰、朱伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告为原告申报缴纳2012年9月至2013年12月期间基本养老保险费共16个月，保险费金额赔偿为9760元；2、判令被告支付原告申报缴纳2012年9月1日至2017年12月期间基本医疗保险赔偿金1980元；3、判令被告支付原告节日双薪补偿金4600元（根据国务院令每年节日为11天。即元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，国庆节中秋节4天）。事实和理由：原告李树坤于2012年9月1日份入职博白镇第三小学从事学校保安工作，每月工资1200元,同时签订劳动合同办理招工录用手续，原告工作期间在学校处坚守工作岗位，勤勤恳恳，任劳任怨，待遇不高，原告还是坚持下来。学校一直欺上瞒下，不肯申报原告补缴多年的养老保险。社会保险是国家立法建立的具有强制性、保障性和福利性，因此根据社会保险法第六十二条：用人单位未按规定申报应激数额，用人单位未按规定申报应缴纳的社会保险用数额的，按照该单位上交缴费额的百分之一百来确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报于续后，由社会保险征收机构按照规定结算。原告且目前补缴养老保险，导致原告现达到法定退休年龄却无法享受养老待遇，给原告上晚年生活造成较大的经济损失与养老负担，学校于2014年才帮原告缴纳养老保险。至今一共才缴纳养老保险3年多，学校欺骗隐瞒原告2014年前多年的养老保险。原告认为，学校未依法缴纳企业职工养老保险费用：是导致其养老金损失的主要原因。学校依法未履行法定义务，由此而减少的支出应当视为用人单位因此获得的利益，该利益间接确定为劳动者的经济损失，符合侵权责任法的损害赔偿基本规则，即侵权行为人承担赔偿责任的大小。应当以行为所造成的实际损失为依据，以全部赔偿。
原告为证明其主张在举证期限内提供的证据有：1、原告身份证，户口本，证明原告身份事项及诉讼主体；2、博白县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，博劳人仲不字【2017】第12号，证明原告已向劳动仲裁委员会申请仲裁；3、签订日工协议书，证明原告从2012年开始在博白县小学工作；4、社会保险清单一份，证明被告所欠原告的社会保险的数据；5、通知一份，证明被告通知原告终止合同。
被告辩称，1、原告提出的申报缴纳养老保险及基本医疗保险赔偿金的请求没有事实与法律依据，博白县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书是正确的，此案件属于国家统筹范围、社会保险行政部门的管理职能，不属于劳动争议的受理范围、也不属于社会保险待遇争议和人民法院民事诉讼范围。
被告对其辩解在举证期限内提供的证据有：1、相关的法律条文，证明此案件属于国家统筹范围、社会保险行政部门的管理职能，不属于劳动争议的受理范围、也不属于社会保险待遇争议和人民法院民事诉讼范围；2、单位参保证明，证明参保时间、种类；3、李树坤个人参保缴纳清单，证明李树坤缴纳保险费的情况；4、有关解聘李树坤同志的劳动争议案件裁决书，证明李树坤请求补交养老保险和节假日加班费已由博白县劳动人事争议仲裁委员会作出了明确的裁决，其原告在裁决书有效期也接受了此裁定；5、博白县人民法院执行案件结案通知书，证明李树坤请求案件已由人民法院于2017年8月31日按博白县劳动人事争议仲裁裁决书执行完毕。
经开庭质证，被告对原告提供的证据1无异议；对证据2无异议，博白县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书是正确的，原告诉请被告补交养老保险不属于劳动争议范围；对证据3无异议；对证据4无异议，但是学校没有欠原告保险费；对证据5真实性无异议，证明目的有异议，原告是由于自己身体的原因，前后有5次在工作中晕倒，学校才解聘原告
原告对被告提供的证据1有异议；对证据2无异议，但是还有一部分没有缴纳；对证据3无异议，但是学校没有完全为我缴纳完保险；对证据4无异议；对证据5无异议，原告确实领了被告35520元赔偿款。
本院对上述双方当事人没有异议的证据予以确认。
本案审理期间，经本院主持调解，双方当事人未能达成调解协议。
综合全案证据和庭审笔录，本院确认本案如下法律事实：
2012年9月，原告李树坤受聘到被告博白镇三小从事学校保安工作,并签订了《博白镇第三小学日工用工协议书》。2017年5月2日，被告向原告发出通知，以原告身体状况不再适合门卫为由，停止原告的工作，并解除与原告的劳动关系。被告在原告工作期间，除2014年1月起为原告缴交养老保险费外，未为原告缴纳其他各项社会保险费。原告于2017年9月19日申请仲裁，要求被告支付原告养老保险赔偿金及医疗保险费赔偿金等，博白县劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月27日作出博劳人仲不字[2017]第15号不予受理通知书，以原告的申请不属于劳动人事争议处理范围和已超过仲裁申请时效为由，决定不予受理。原告不服于2017年10月11日向本院起诉。
另查明，原告知悉被告单方解除劳动合同，故于2017年5月9日申请仲裁，要求被告申报不缴纳养老保险费及支付失业赔偿金、解除劳动合同经济赔偿金，支付法定节假日加班费、加班补助等，博白县劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月29日作出博劳人仲不字[2017]第11号仲裁裁决书，裁决被告应支付原告失业赔偿金、解除劳动合同经济赔偿金，驳回其他仲裁请求。裁决后双方未向本院提起诉讼，该仲裁裁决书生效后经本院执行现已全部执行完毕。
本院认为，关于原告请求被告支付养老保险赔偿金及医疗保险赔偿金的问题。由于该费用涉及到社会保险工作，是劳动和社会保障部门行政管理只能范畴，劳动者请求建立社会保险、缴纳社会保险保险费用的，无论是在保险费用数额的确定上还是在缴纳上，均需要有关部门经办机构的配合，也涉及到行政法律关系，即社会保险的建立和费用缴纳必须以有关部门对人员参保资格、缴费基数的审核认定等行政行为为基础才能确定，因此，原告请求博白镇三小支付原告养老保险及医疗保险待遇损失的实际赔偿金数额是多少，未经有关行政部门的证据材料证实，亦未能提交有效证据加以佐证，本院依法不予支持。
关于原告请求节日双薪补偿金4600元即加班费，未提交相应证据证明其准确的加班时间，且2017年5月9日申请仲裁中原告已提出过要求被告支付法定节假日加班费、加班补助，在博白县劳动人事争议仲裁委员会裁决不予支持后，原告亦未向本院提起诉讼。故对其诉求被告支付节日双薪补偿金4600元的主张，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国社会保险法》五十八条第一款、第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告李树坤的诉讼请求。
本案受理费10元（原告已缴纳），由原告李树坤负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于玉林市中级人民法院。于上诉期限届满之日起七日内预交上诉人案件受理费10元（受理费账户：广西壮族自治区玉林市中级人民法院，账号：20×××57，开户行：中国农业银行股份有限公司玉林城东支行）。逾期不交也不提出免交、缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审判员 陈家辉
二〇一七年××月××日
书记员 林紫枫