上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第36586号
原告上海安吉日邮汽车运输有限公司，住所地上海市宝山区。
法定代表人杉冈正宽，董事长。
委托代理人李鹂丽，女。
委托代理人沈伟忠，上海诚立律师事务所律师。
被告张卫东，男，1964年8月2日生，汉族，住江苏省。
委托代理人ＸＸ，北京长安（上海）律师事务所律师。
原告上海安吉日邮汽车运输有限公司与被告张卫东劳动合同纠纷一案，本院于2015年10月8日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年11月9日公开开庭进行了审理。原告上海安吉日邮汽车运输有限公司的委托代理人李鹂丽、沈伟忠，被告张卫东的委托代理人ＸＸ到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海安吉日邮汽车运输有限公司诉称，被告于2007年6月29日经劳务派遣至原告处工作，担任驾驶员一职。2014年12月26日，原告直接与被告签订了期限自2015年1月1日至2016年12月31日止的劳动合同。2015年1月5日，包含被告在内的百多名驾驶员私自聚集在公司门口，擅自占用、滥用公司车辆堵塞公司两个大门，造成公司车辆长时间无法进出，严重影响了公司的正常运输秩序，故原告根据双方签署的劳动合同及《驾驶员手册》的相关规定，以被告“故意损坏或滥用、占有公司车辆、设备、工具、材料以及公司其他财产”、“违法聚集，或者强迫他人聚集，扰乱公司日常运输工作任务”为由解除了与被告的劳动合同。原告解除劳动合同理由正当，应系合法解除，现不同意仲裁裁决结果，特向法院起诉，请求判令原告：1、无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币35，190.08元；2、无需支付被告2014年度应休未休年休假工资1，011.21元。
被告张卫东辩称，被告没有参与推车堵门事件，原告也没有证据证明被告参与了该事件，且即便被告参与了也是有法律上的依据的，原告解除劳动合同应系违法解除，请求驳回原告诉请。
经审理查明，被告于2007年6月29日进入原告处工作。2008年1月1日，被告与案外人上海联慧人力资源发展有限公司签订期限至2014年12月31日止的劳动合同，约定将被告派遣至原告处工作。该份派遣合同到期后，原告与被告直接签订了期限自2015年1月1日至2015年12月31日止的劳动合同。2015年1月28日，原告以被告等人“故意损坏或滥用、占有公司车辆、设备、工具、材料以及公司其他财产”、“违法聚集，或者强迫他人聚集，扰乱公司日常运输工作任务”为由解除了与被告的劳动关系。2015年7月7日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告及案外人上海联慧人力资源发展有限公司共同支付：1、2007年6月29日至2015年1月31日期间的法定节假日加班工资78，750元；2、2007年6月29日至2015年1月31日期间应休未休年休假工资35，795元；3、违法解除劳动合同赔偿金70，945元。2015年9月7日，浦东新区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金35，190.08元、2014年度应休未休年休假工资1，011.21元，对被告其余请求未予支持。原告不服上述裁决，遂诉至本院。
另查明，1、双方签订的劳动合同第八条第二款第五项约定：“乙方（即被告）有下列情形之一的，甲方（即原告）可以立即解除本合同：……（2）有以下任一严重违反甲方规章制度情形的：……5、违法聚集，或者强迫他人聚集，扰乱公司日常运输工作任务（造成后果追究法律责任的）……”。《驾驶员手册》第七章驾驶员奖惩制度第四条第六款第九项规定：“故意损坏或滥用、占有公司车辆、设备、工具、材料以及公司其他财产的予以辞退处理”。2014年2月17日，被告在《驾驶员手册》确认函上签字，确认收到《驾驶员手册》，并参加了公司对该手册的培训课程，已全部知晓手册内容。2、原告驳运车驾驶员岗位实行不定时工作制。
上述事实，由原告提供的浦劳人仲（2015）办字第6322号仲裁裁决书、劳动合同、《驾驶员手册》及确认函、辞退通报、《准予企业实行其他工作时间制度决定书》及双方当事人陈述等证据证实。
审理中，1、原告提供堵门监控视频、堵门照片，证明被告参与了聚众推车堵门事件。经质证，被告对监控视频和照片的真实性均不认可，表示视频及照片并不能清楚的显示是否是被告，表示其并未参与推车堵门事件。
2、原告申请证人周某某、黄某某、朱某某、施某某出庭作证，证明被告参与了推车堵门事件。经质证，被告认为该四名证人都在原告处工作，存在利害关系，且证人在原告处工作时间较短，对堵门照片的指认前后矛盾，故不认可。
3、原告主张被告2014年6月及8月已累计请病假超过2个月，原告也支付了病假工资，被告不应再主张2014年度年休假工资，且驾驶员在审证验车期间也是不工作的，原告正常支付工资，该段期间也应包含了年休假。原告提交病历卡、2014年6月和8月工资结算单予以证明。经质证，被告表示其于2014年6月和8月确实请了2个月病假。
4、双方一致确认违法解除劳动合同赔偿金的计算基数为每月3，000元。
5、原告确认自2007年6月29日始与被告建立劳动关系。
本院认为，根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任，用人单位没有证据或证据不足的应承担相应的法律后果。本案中，2015年1月5日原告发生多名员工聚集门口动用公司车辆围堵公司大门事件，原告表示被告亦参与其中。2015年1月28日，原告以被告“故意损坏或滥用、占有公司车辆、设备、工具、材料以及公司其他财产”以及“违法聚集，或者强迫他人聚集，扰乱公司日常运输工作任务”为由解除了与被告的劳动关系。原告为证明其解除劳动合同的合法性向本院提交了堵门监控视频、堵门照片、证人证言，证明被告滥用公司车辆违法聚集扰乱公司秩序的行为，本院认为，其一，出庭作证的四名证人均系原告在职员工，与原告存在利害关系，其证言的真实性本院难以确认；其二，监控视频经当庭播放辨认并不能清晰地展示被告是否参与了推车堵门事件，且原告证人周某某、黄某某、施某某也表示从堵门照片中分辨不清其中人员的身份，故原告以被告参与了推车堵门事件而解除双方劳动合同依据不足，应系违法解除。审理中，双方一致确认违法解除劳动合同赔偿金的计算基数为每月3，000元，被告于2007年6月29日入职，2015年1月28日离职，故原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金48，000元，现仲裁裁决的35，190.08元低于上述金额，被告并未就裁决结果提起诉讼，应视为已接受，故本院确认原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金35，190.08元。
关于应休未休年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假；第四条规定，职工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的不享受当年的年休假。本案中，被告确认其2014年度年休假天数为5天，2014年6月、8月共计请病假满2个月，故原告要求不予支付被告2014年度年休假工资的主张，符合法律规定，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：
一、原告上海安吉日邮汽车运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张卫东违法解除劳动合同赔偿金35，190.08元；
二、原告上海安吉日邮汽车运输有限公司无需支付被告张卫东2014年度应休未休年休假工资1，011.21元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 薛 瑾
二〇一五年十二月十一日
书记员 孙倩雯
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。