安徽省芜湖市鸠江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鸠民一初字第00182号
原告：芜湖市海洋物流有限公司，住所地芜湖市鸠江经济开发区。
法定代表人：王苏滨，总经理。
委托代理人：洪鸣，安徽方振律师事务所律师。
委托代理人：夏圆，安徽方振律师事务所律师。
被告：束龙兵，男，1966年12月26日出生，汉族，大专文化，驾驶员，住安徽省芜湖县。
委托代理人：李树林，安徽耕天律师事务所律师。
原告芜湖市海洋物流有限公司（以下简称海洋物流公司）诉被告束龙兵劳动争议纠纷一案，本院2015年1月4日受理后，依法由代理审判员陶呈成适用简易程序独任审判，于2015年2月3日公开开庭进行了审理。原告海洋物流公司的委托代理人洪鸣、夏圆，被告束龙兵及其委托代理人李树林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告束龙兵原系原告职工，2012年8月起在原告处工作。2012年11月13日，被告在工作时受伤，次日入院治疗，被诊断为左跟骨骨折，2013年1月6日出院时医嘱建休3个月。但被告出院后一直未到原告处工作或办理请假手续，直至2014年11月向鸠江区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。鸠江区劳动人事争议仲裁委员会审理时，原告辩称未收到劳动能力鉴定结论通知书，被告的工资赔偿标准过高，为查明客观事实，该委当庭要求原告在三日内补充提供被告工资发放的证据。原告按时提交后，该委却不安排质证，且按照每月6500元的标准裁决原告给付被告工伤待遇172590元及经济补偿金16250元。原告认为，鸠江区劳动人事争议仲裁委员会违法法定程序，未查明案件事实及作出了裁决。现原告依法向法院提起诉讼，请求法院依法判决原告无需支付被告工伤待遇及解除劳动关系经济补偿金。
被告束龙兵辩称：1、原告的诉请不成成立，原、被告之间就被告受伤一事经过了仲裁机构仲裁、法院判决，现已经确认双方存在劳动关系且被告系在原告处工作期间受伤。2、被告在向仲裁机构申请仲裁时所有的材料都已递交，原告业也收到，但其并未在法定期限内提出异议。综上，仲裁机构作出的裁决符合法律规定，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2012年8月4日，被告应聘至原告处工作。2012年11月13日上午9时，原告安排被告驾驶皖B330**号货车前往芜湖天航钢构装货，在装货过程中被告不慎受伤并于次日前往芜湖市中医医院住院治疗，经诊断为左跟骨骨折，2013年1月6日出院，出院时医嘱建休3个月。此后被告多次前往医院复诊，医嘱连续建休至2013年11月14日。2014年2月28日，被告在芜湖东方医院行内固定取出术，同年3月16日出院。后经芜湖市鸠江区人力资源和社会保障局认定，被告所受伤害为工伤。2014年10月20日，芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的劳动功能障碍为九级，为此，被告支出鉴定费280元。此后，被告就其工伤待遇等向原告提出赔付被拒，故向芜湖市鸠江区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、原告支付被告一次性伤残补助金5850元（6500元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金23856元（6个月×3976元/月）、一次性伤残就业补助金39760元（39776元/月×10个月）；2、原告支付被告2012年10月至11月的工资13000元（6500元/月×2个月）；3、原告支付被告病假工资731250元（12.5个月×6500元/月）、护理费4770元（90天×53天）、伙食费1590元、医药费3786元、鉴定费280元、交通费2000元；4、原告支付被告经济补偿金29250元（4.5个月×6500元/月）；5、原告为被告办理2010年8月至2014年11月的养老保险。针对被告的仲裁请求，芜湖市鸠江区劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月11日分别作出[2014]鸠劳人仲裁字第257-1、257-2号仲裁裁决书并送达双方当事人。原告收到仲裁裁决书后，因不服仲裁裁决，故在法定期限内分别向本院及芜湖市中级人民法院提起诉讼。2015年3月12日，芜湖市中级人民法院经审理后作出（2015）芜中民仲字第00005号民事裁定书，驳回了原告要求撤销芜湖市鸠江区劳动人事争议仲裁委员会作出的[2014]鸠劳人仲裁字第257-2号仲裁裁决的请求。
另查明：1、因原、被告就双方之间否存在劳动关系产生争议，被告遂向芜湖市鸠江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出裁决后，原告不服该裁决，于2013年5月14日向本院提起诉讼，请求确认双方之间不存在劳动关系。本院于2013年9月3日作出（2013）鸠民一初字第00828号民事判决书，判决原、被告之间存在劳动关系。原告仍不服该判决并向芜湖市中级人民法院提起上诉。2013年12月30日，芜湖市中级人民法院以（2013）芜中民一终字第01162号民事判决书，驳回了原告的上诉请求。2、芜湖市鸠江区劳动人事争议仲裁委员会[2014]鸠劳人仲裁字第257-2号仲裁裁决书认定被告在原告处工作期间的工资为6500元/月，据此裁决原告支付被告2012年10月至11月13日工资9189.7元。同时，因被告在原告处工作期间，原告未按照相关规定为被告办理养老保险，被告于2014年11月提出解除与原告的劳动关系，故该裁决书裁决原告按照6500元为基数为被告补缴2012年10月至2014年11月的养老保险费用。该裁决书现已生效。3、原告对芜湖市鸠江区劳动人事争议仲裁委员会在[2014]鸠劳人仲裁字第257-1号仲裁裁决书裁决其应支付原告的护理费4770元（90元/天×53天）、住院期间伙食补助费1420元（71天×20元/天）均无异议。
再查明：芜湖市2013年度城镇非私营单位在岗职工平均工资为3976元/月。
以上事实，有原告提供的（2014）鸠劳人仲裁字第257-1号仲裁裁决书、送达回证、EMS邮政特快专递查询单、（2013）鸠民一初字第00828号民事判决书，被告提供的（2013）芜中民一终字第01162号民事判决书、病假休息单、诊断证明书、劳动能力鉴定结论通知书、劳动能力鉴定费票据、（2014）鸠劳人仲裁字第257-2号仲裁裁决书、（2015）芜中民仲字第00002号民事裁定书及双方当事人的陈述在卷作证，本院予以确认。
本院认为：（一）本案的争议焦点之一即为芜湖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论书对原告是否产生法律效力。原告诉称直到被告提起仲裁申请，原告才知道被告被芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍九级，此前原告并未收到该鉴定结论，故该鉴定结论对原告不发生法律效力。本院认为，即使原告此前确实未收到劳动能力鉴定结论通知书，但因仲裁审理中芜湖市鸠江区劳动人事争议仲裁委员会已将鉴定结论通知书随同被告的仲裁申请书等材料一并送达原告，原告应在收到后15日内提出申请再次鉴定，但其在该通知书告知的期限内并未提出申请，故对原告的该项主张，本院不予支持，芜湖市劳动能力鉴定委员会作出的《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》对双方当事人均具有约束力。
（二）关于被告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。被告在原告处工作期间受伤并被认定为工伤，后经鉴定其劳动功能障碍为九级。根据国务院《工伤保险条例》和《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》的规定，被告依法应享受相关的工伤待遇，其中劳动功能障碍九级的一次性伤残补助金为9个月本人工资，因被告在原告处工作期间的月工资收入标准已为生效裁决书确认为6500元，故一次性伤残补助金应为6500元/月×9个月=58500元；一次性工伤医疗补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资即为3976元/月×6个月=23856元，一次伤残就业补助金为10个月上年度职工月平均工资即为3976元/月×10个月=39760元。原告认为根据其提交的被告领取工资的两张收条，应按3180元/月的标准计算被告的月工资，但被告自2012年8月起即在原告处工作，而仅凭原告提供的2012年9月、10月两个月的工资收条无法客观反映被告在原告处工作期间真实的工资收入状况，故对原告的该主张，本院不予支持。
（三）关于被告的病假工资（实为停工留薪期工资）。被告因工受伤且被诊断为左跟骨骨折，根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》明细的相关规定，被告的停工留薪期为六个月。故本院认为，被告应当享有的应当为停工留薪期工资。结合被告的工资收入，其停工留薪期工资应为6个月×6500元/月=39000元。
（四）关于解除劳动关系经济补偿金。根据芜湖市鸠江区劳动人事争议仲裁委员会[2014]鸠劳人仲裁字第257-2号生效仲裁裁决书查明的事实，因被告在原告处工作期间，原告未依法为被告缴纳社会保险，亦未及时足额支付劳动报酬，被告于2014年11月提出解除与原告之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八的相关规定，被告可以解除与原告的劳动关系。同时，根据该法第四十六条的规定，被告提出解除劳动关系享有解除劳动关系经济补偿金。根据已查明的事实，被告自2012年8月起进入原告单位工作，截至2014年11月，被告应享有的经济补偿金为2.5个月×6500元/月=16250元。原告认为，原、被告双方之间的劳动关系自2013年12月30日被芜湖市中级人民法院终审判决确认生效后，被告一直未来原告处工作或要求原告安排工作，其行为已明显违反劳动纪律，依法不应获得经济补偿金。根据《中国人民共和国劳动合同法》三十九条、第五十条的规定，劳动者劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。该法条的规定赋予了用人单位在劳动者严重违反本单位规章制度时的合同解除权。但本案中，原告并未依照相关规定行使自己的权利、履行自己的义务。故对原告的该项主张，本院不予支持。现被告主张与原告解除劳动关系并要求原告依法支付其经济补偿金合法有据，本院予以支持。
（五）关于被告要求的护理费4770元（90元/天×53天），原告对该项请求无异议，本院予以确认；关于住院期间伙食补助费，原、被告双方对于仲裁机构裁决的1420元（71天×20元/天）均无异议，对此本院亦予以确认；关于医药费，经本院核对医药费票据原件，该项费用为3496元，对超出部分不予支持；关于鉴定费，有被告提供的鉴定费票据原件为证，且该项费用为劳动功能障碍鉴定所必须支出的费用，故对被告要求的鉴定费280元本院予以确认；关于交通费，结合被告受伤入院治疗、二次手术及其他情况综合考量，本院酌定该项费用为1500元，对超出部分不予支持。
综上，原告应支付被告一次性伤残补助金58500元、一次性工伤医疗补助金23856元、一次性伤残就业补助金39760元、停工留薪期工资39000元、解除劳动关系经济补偿金16250元、护理费4770元、住院期间伙食补助费1420元、医药费3496元、鉴定费280元、交通费1500元，合计188832元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条第（二）、（三）项、第三十九条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第五十条第一款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第（一）项，《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十五条、第二十九条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
原告芜湖市海洋物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告束龙兵各项费用合计188832元（含一次性伤残补助金58500元、一次性工伤医疗补助金23856元、一次性伤残就业补助金39760元、停工留薪期工资39000元、解除劳动关系经济补偿金16250元、护理费4770元、住院期间伙食补助费1420元、医药费3496元、鉴定费280元、交通费1500元）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告芜湖市海洋物流有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按照对方当事人的人数提供副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。
代理审判员 陶呈成
二〇一五年三月三十一日
书 记 员 聂青玲
附适用法律条款：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十九条第一款工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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