江西省全南县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣0729民初446号
原告：钟江泽，男，1985年11月28日生，住全南县城厢镇。
委托诉讼代理人：曹书长，男，住全南县金龙镇河背村，全南县城厢镇小慕村村民委员会推荐。
被告：合隆制衣（全南）有限公司，住所地全南县第一工业园。
法定代表人：AnnaHillered（许莉娜），该公司董事长。
委托诉讼代理人：曹文杰，广东融泽律师事务所律师。
原告钟江泽与被告合隆制衣（全南）有限公司（以下简称合隆公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月9日作出（2015）全民一初字第167号民事判决书及民事裁定书，原告钟江泽不服提起上诉，2016年4月19日，赣州市中级人民法院作出（2016）赣07民终375号民事裁定书，裁定撤销（2015）全民一初字第167号民事判决书、民事裁定书，发回本院重审。本案于2016年5月17日立案重审，并依法重新组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告钟江泽及其委托代理人曹书长、被告合隆制衣（全南）有限公司的委任代理人曹文杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告钟江泽向本院提出诉讼请求：1、被告支付其经济补偿3个月标准工资；2、被告返还克扣工资1300元和未结清剩余工资；3、被告赔偿因未及时缴纳社保造成的一年半的损失（2012年至2013年5月）给其个人。本案重审诉讼过程中，原告钟江泽放弃要求被告赔偿因未及时缴纳社保造成的一年半的损失（2012年至2013年5月）给其个人的诉讼请求，变更诉讼请求为：1、被告支付被减少的工资差额1715元；2、支付2015年1月工资757元，并依据《劳动合同法》第85条，按应发金额的100%加付赔偿金757元；3、支付经济补偿金（3个月×2728元）计8184元。事实和理由：就第一个诉求，2014年1月份原告在没有加班的情况下应发工资为2580元，2月份只有两个小时加班应发工资为2569.5元，增加了16.9元，这说明原告的基本工资是2580元，不包含20小时的加班工资。2014年9月-12月份，实行新工资方案后，原告也没有任何加班，原告的9月份工资为2370元，2014年10月份为2330.28元，11月份为2364元，12月份为2368元，说明在同等条件下，原告的工资下降了。根据法律规定，被告变更了劳动合同的内容，将原确定的工资方案进行了调整，未与原告协商一致，故原告认为是新工资方案是无效的，应支付差额工资。就第二个诉求，2015年1月份的工资757元，劳动仲裁与原审判决均要求被告支付，被告至今未支付。根据劳动合同法第85条，长久拖欠经判决或催告要求支付而未支付的，应按50%-100%加付赔偿金，故要求支付1514元。就第三个诉求，按新工资方案员工每周出勤56个小时，无任何休息时间，新工资方案实现之后9-12月工资比原工资方案每月工资少300元，法律依据是劳动合同法第46条第5款，可以要求经济补偿。
被告合隆公司辩称，1、被告未克扣原告工资，无需支付所谓的被减少差额，在2014年4月及之前，原告的工资为综合月薪制，工资包含每周20小时以内的加班费，2014年5月被告实行新工资方案，机修部员工工资为底薪＋加班费，在相同出勤时间下，员工工资较旧工资方案有明显提升，原告对新工资方案下的工资条进行了确认，工资条明确载明：如有异议，三天内到考勤部核对，签字是完全同意。被告认为被告不存在拖欠原告工资的情况，理由：工资方案从整体上提升了工资水平，提高了生产效率。且工资方案经过机修部36员工中34位签字确认，符合江西省工资支付规定第九条，关于工资支付制度的规定。原告对新工资方案下的工资条进行了签字确认，后期原告工资减少是因原告没有任何加班，也拒绝加班。2、原告变更诉求，其中增加了按应发金额的100%加付赔偿金757元的请求，该请求在仲裁阶段并未提出，违反劳动案件仲裁前置的规定，应予驳回。3、被告无需支付经济补偿金，原告的劳动合同于2015年1月10日到期，在劳动合同到期前，被告多次找原告协商劳动合同续签事宜，但原告拒不续签，因此双方未续签劳动合同，并不适于劳动合同法第四十六条规定的情况，被告无需支付任何经济补偿金。
当事人围绕自己的主张依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。原告钟江泽提交：劳动合同一份，2014年度工作时间确认表四张，个人养老保险对账单一份，银行工资流水清单一份，全南县劳动人事争议仲裁委员会全劳人仲字（2015）第4号仲裁裁决书一份，刘诗爱工资条一份。
被告合隆公司提交：劳动合同一份，员工工资表复印件三张，2014年度工作时间确认表十二张，机修部工资方案及员工培训的登记表各一份，与原告协商续签劳动合同事宜的录像光盘一张，离职员工工资表一份，费用报销单一份。
对以下证据当事人无异议，本院予以确认并在卷佐证：劳动合同、个人养老保险对账单、银行工资流水清单、仲裁裁决书、2014年度工作时间确认表、录像光盘、离职员工工资表、费用报销单。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、对机修部工资方案及员工培训登记表，原告钟江泽认为员工培训登记表是伪造的，表示只开会半小时，且培训登记表当时没有签名，之后找员工一个一个签字，他本人不认可工资方案故没有签名。本院经审查认为，原告钟江泽提出异议，但未提供相反证据，其质证意见反而能证实被告合隆公司确实组织员工针对该工资方案开会进行了培训，即使会后让参会员工补签字也并不违反法律规定，故该机修部工资方案及员工培训登记表本院予以采纳。2、对员工工资表，原告钟江泽认为当中其的签名是他人代签，不是其本人签字，亦未提供相反证据予以证明，该员工工资表本院亦予以采纳。3、对刘诗爱工资条，被告合隆公司认为是复印件，三性不予认可，且与案件无关，本院经审查认为，原告钟江泽未提供原件予以核对，该工资条复印件，本院不予采纳。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年1月11日，原告钟江泽与被告合隆公司签订劳动合同，合同约定期限从2012年1月11日起至2015年1月10日止，试用期为6个月，原告钟江泽的工作岗位为生产支援岗，工作时间为标准工时，正常工作时的工资为670元／月，从2013年4月1日起正式执行底薪工资980元，从2014年7月1日起正式执行底薪工资1060元，每月15日发放上月工资。合同签订后，原告钟江泽在被告合隆公司机修部任机修工并每月领取了相应工资，其中，2014年1月至4月的平均工资为2792.78元。从2014年5月1日起，被告合隆公司在机修部开始执行新的工资方案，新工资方案规定员工工资由底薪、加班费、表现奖金、效率奖及其它构成。新工资方案出台后，被告合隆公司组织机修部的36名员工针对该工资方案进行了培训，其中有34人签字同意实施新的工资方案，原告钟江泽也参加了培训但因不同意未签字。2014年5月至7月，原告钟江泽除正常出勤外有加班，期间平均工资为2838元。2014年8月至12月，原告钟江泽除正常出勤外没有加班，期间平均工资为2185.5元。2015年1月10日双方劳动合同期限届满前，被告合隆公司找原告钟江泽续签劳动合同，原告钟江泽以被告合隆公司单方面实施工资方案等为由拒绝续签，并于2015年1月10日双方劳动合同期限届满后，在未办理好工作交接、也未结清自己当月工资的情况下离开了被告合隆公司，2015年1月份其应发工资为757元。
2015年3月4日，原告钟江泽向全南县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告合隆公司支付经济补偿金3个月工资，并补缴2012年1月至2013年5月份社会保险金，同时返还所扣工资1300元和未结清的剩余工资。2015年4月20日，全南县劳动争议仲裁委员会作出全劳人仲字（2015）第4号仲裁裁决书，裁决：一、原告钟江泽应当办理工作交接，被告合隆公司应当在申请人完成工作交接后及时足额支付原告钟江泽2015年1月份工资；二、原告钟江泽要求被告合隆公司补缴2012年1月至2013年5月份社会保险金，不属于劳动仲裁劳动争议案件的受理范围，该委不予支持；三、原告钟江泽要求被告合隆公司支付经济补偿金3个月工资和返还所扣工资1300元的请求均没有法律依据，该委不予支持。2015年5月7日，原告钟江泽收到仲裁裁决书，2015年5月18日，诉至本院。
本院认为，本案的争议焦点是：一、被告合隆公司的新工资方案是否符合法律规定，是否应支付工资差额；二、被告合隆公司是否应支付经济补偿金；三、未结清工资是否应加付赔偿金。
就第一争议焦点，经查，被告合隆公司根据生产经营状况及岗位实际情况，制定、修改机修部工资方案，并组织全体机修部员工针对该工资方案进行了培训，且该工资方案得到了机修部绝大多数员工的同意，新工资方案的实施在程序上并不违反法律规定。而执行新的工资方案后，原告钟江泽除正常出勤外，有加班的情况下所领工资高于之前所领工资，没有加班的情况下，所领工资均在2100元以上，也高于双方劳动合同约定工资和最低工资标准。事实上，被告合隆公司每月都根据原告钟江泽自己签字确认的工时统计表，已足额发放了原告钟江泽工资，并不存在克扣原告钟江泽工资的情况。因此，原告钟江泽要求被告合隆公司支付工资差额1715元的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
就第二争议焦点，根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”是用人单位支付经济补偿的除外情形。2015年1月10日劳动合同到期前，被告合隆公司多次找原告钟江泽协商续签劳动合同事宜，但原告钟江泽以被告合隆公司实施新工资方案为由拒不续签劳动合同。事实上，执行新工资方案后，在同一工作岗位上，原告钟江泽所领工资均高于双方劳动合同所约定工资和最低工资标准，故被告合隆公司欲与原告钟江泽所续订劳动合同的相关条件并不低于原来所签订合同。原告钟江泽自己不同意续签劳动合同，不符合《劳动合同法》第四十六条所规定用人单位支付经济补偿金的任一情形，其要求支付经济补偿金8184元的诉讼请求，本院不予支持。
就第三争议焦点，原告钟江泽主张被告合隆公司未结清其工资，经查，被告合隆公司自仲裁委仲裁至法院裁判均未否认原告钟江泽未领取2015年1月工资757元的事实，未结清的原因是2015年1月10日劳动合同期限届满后，原告钟江泽即匆匆离开公司。被告合隆公司以原告钟江泽未作工作交接抗辩，本院认为，工作交接应当按照双方约定进行，本案原、被告双方签订劳动合同时并未就工作交接事项作出约定，而且根据原告钟江泽机修工的工作岗位性质，也不存在实质上的交接内容，故被告合隆公司应向原告钟江泽支付2015年1月工资757元。全劳人仲字（2015）第4号仲裁裁决书、（2015）全民一初字第167号民事判决书要求被告合隆公司支付该757元工资，但两裁判文书均因起诉或上诉而未发生法律效力，不符合“劳动行政部门责任限期足额支付劳动报酬、用人单位逾期不支付”的情形，原告钟江泽要求按应付金额100%加付赔偿金757元的诉讼请求，亦没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，本案被告合隆公司应支付原告钟江泽2015年1月份工资757元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十条第二款、第八十五条之规定，判决如下：
一、被告合隆制衣（全南）有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内支付原告钟江泽2015年1月份的工资757元；
二、驳回原告钟江泽的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告钟江泽已预交），由被告合隆制衣（全南）有限公司承担，此款与上述款项一并支付。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。
审 判 长 何荣香
人民陪审员 巫龙金
人民陪审员 谭洪考
二〇一六年九月二十三日
书 记 员 陈丽娟