辽宁省葫芦岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽14民终970号
上诉人（原审原告）：王磊，男，1983年8月14日出生，汉族，无业。
上诉人（原审被告）：葫芦岛远航人力资源有限责任公司。
法定代表人：盖成，该公司总经理。
委托诉讼代理人：高铁成，辽宁开智律师事务所律师。
上诉人王磊与上诉人葫芦岛远航人力资源有限责任公司劳动争议纠纷一案，葫芦岛市龙港区人民法院于2017年7月10日作出（2017）辽1403民初86号民事判决，王磊、葫芦岛远�人力资源有限责任公司不服提起上诉，本院于2017年10月9日作出（2017）辽14民终1336号民事裁定，撤销（2017）辽1403民初86号民事判决，发回龙港区人民法院重审，该院重审后于2018年4月10日作出（2017）辽1403民初2427号民事判决，双方不服该判决，均向本院提起上诉。本院于2018年5月17日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人王磊、上诉人葫芦岛远航人力资源有限责任公司委托诉讼代理人高铁成到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
王磊上诉请求：撤销原判，依法改判。事实与理由：1、一审判决对护理费的认定错误。王磊在住院期间，由父亲及其王磊的前妻进行护理，王磊父亲系农村户口，前期系城市户口，该护理实际存在，请求对护理费予以调整。2、一审判决对赔偿金不予支持不妥。3、一审判决对王磊在工伤住院期间的工资给付数额有误�应支付工资差额78576元。4、一审判决对王磊主张的补交养老保险金、医疗保险金、失业保险金未予支持，请求二审改判。
葫芦岛远航人力资源有限责任公司上诉请求：撤销原审判决，依法改判不向王磊支付经济补偿金及护理费。事实与理由：一审判决认定事实不清，王磊是自愿主动与单位解除劳动合同的，故不应支付经济补偿金。2、王磊住院期间，存在挂床的嫌疑，王磊前妻在重审庭审时的证言前后矛盾，不能自圆其说。且王磊要求护理费已超过诉讼时效。请二审法院在查清事实基础上，支持我方上诉请求。
王磊向一审法院起诉称，原告王磊自2008年4月23日与被告葫芦岛远航人力资源有限责任公司签订一份劳动合同，合同期限自2008年4月23日至2010年4月23日，原告与被告签订合同后被告派遣原告到船厂工作。在2011年9月15日原告因公负伤，负伤期�的护理费、医疗费被告公司未报销费用、克扣工伤期间的工资。在2016年9月29日，原告与被告解除劳动关系，被告应给付经济赔偿金、经济补偿金、失业保险。在第一次合同到期时，原、被告又续签了四次劳动合同，在续签的合同到期后，原、被告解除了劳动合同，原告去办理相关保险业务时才发现，被告未给原告缴纳2008年4月起至2010年4月23日期间的各种保险，依据相关的法律规定，原、被告间签订了劳动合同，被告就应该给原告缴纳相关保险，故原告起诉至法院，请求人民法院依法判令:一、被告补缴2008年4月23日起至2010年4月份期间的养老保险金、医疗保险金；二、被告给付原告工伤治疗期间的护理费55,080.00元（父亲16,200.00元、妻子38,880.00元）；三、被告给付原告工伤医疗费未报销的费用3,166.00元；四、被告给付原告工伤治疗期间的工资78,576.00元；五、被告给付原�经济赔偿金20,000.00元；六、被告给付原告经济补偿金20,000.00元；七、被告给付原告失业保险补偿金3,360.00元。
一审法院认定事实，原告王磊于2008年4月23日开始到被告公司工作，双方签订了多份劳动合同。2011年9月15日原告在工作期间受伤，受伤后的医疗费部分已经医保报销。2013年经被告葫芦岛远航人力资源有限责任公司申请工伤认定，2013年3月29日葫芦岛市劳动鉴定委员会向原告王磊发放《职工工伤伤残证》（葫鉴字第15255号），载明：王磊同志在生产工作中，因公负伤致残，伤残等级为捌级。2016年9月29日，原、被告双方签订《终止（解除）劳动合同证明书》，双方解除了劳动合同。原告工伤受伤后，原告王磊于2013年8月在被告葫芦岛远航人力资源有限责任公司获得一次性伤残补助金13,024.00元，于离职后2016年9月在被告葫芦岛远航人力资源有限责任公司获得一次性医疗补助金39,912.62元，于2016年11月3日在被告葫芦岛远航人力资源有限责任公司获得一次性伤残就业补助金40,449.28元。2017年1月12日，原告王磊到葫芦岛市龙港区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于当日作出龙劳人仲字（2017）第6号不予受理通知书，以原告的仲裁请求超过仲裁申请时效为由不予受理。
原告受伤前一年的平均工资为2,514.66元，受伤后原告即不再上班，但被告公司继续按月向原告发放工资，工资额自最初的2011年10月开工资1,869.00元逐渐减少，到2016年3月开工资1,033.00元，后2016年4月开工资233.00元，2016年5月开工资233.00元，2016年6月开工资233.00元，后未再发工资。
一审法院认为，原、被告之间存在劳动关系。原、被告在自愿协商的前提下解除劳动关系，应当予以认可。原告2008年4月23日开始到被告公司工作，2011年9月15日原告�工作期间受伤，受伤后原告未再上班，但被告公司一直为原告开具数额不等的工资。双方于2016年9月18日签订《终止（解除）劳动合同证明书》，被告应该给付原告解除劳动合同的补偿金。因原告曾经在工作中负工伤，且被葫芦岛市劳动鉴定委员会评定为捌级伤残，故被告应给付原告八个月（原告主张八个月）的经济补偿金。因原告受伤后，原告工资数额不等且逐渐减少，故应该按照原告受伤前一年的平均工资计算经济补偿金，共计20,000.00元（原告主张20000.00元）。原、被告于2016年9月29日签订《解除劳动合同关系证明书》后，原告于2017年1月4日申请劳动仲裁，原告主张权利的时间并未超过一年，故一审法院对于被告称本案已经超过诉讼时效的抗辩理由不予认可。对于原告主张的工伤治疗费中未报销的费用3,166.00元，因原告出具的证据均为复印件，被告公司对复印件不予认可且不予质证，故对于原告的此项诉讼请求不予支持。对于原告主张的工伤治疗第一次住院期间的护理费，依据原告方提供的住院病案，原告共住院341天，住院期间二级护理,一级护理1天，原告认可单位派人护理一周，故原告合理的护理费应为36,034.07元（39,261.00元÷365天×335天）。对于原告主张的原告工伤治疗期间工资，因原告受伤后确实未再上班，但被告公司仍然按照公司的效益按月向原告支付工资，故对于原告的此项诉讼请求不予认可。对于原告主张的经济赔偿金，因原、被告是在自愿协商的前提下签订的《终止（解除）劳动合同证明书》，故仅支持经济补偿金，不存在经济赔偿金。对于原告主张被告为其补交养老保险金、医疗保险金、失业保险金的诉讼请求，因该项诉讼请求属于行政范畴，不属于民事案件审理范围，对于此项诉讼请求，依法不予审理。�上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、被告葫芦岛远航人力资源有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告王磊经济补偿金20,000.00元、住院期间护理费36,034.07元，共计56,034.07元；二、驳回原告王磊其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行支付金钱义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由被告葫芦岛远航人力资源有限责任公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据，对当事人二审争议的事实，本院认定如下：本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的�定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，用人单位应支付赔偿金。本案双方系自愿协商解除劳动合同的，一审判决用人单位支付王磊经济补偿金20,000.00元有事实及法律依据。故王磊请求支付赔偿金不予支持。王磊住院期间，其父及其王磊前妻进行护理，一审判决按39,261.00元标准计算护理费并无不当，应予维持。用人单位葫芦岛远航人力资源有限责任公司认为护理费过高的主张不予采纳。王磊及用人单位的其他上诉理由均不能成立。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决结果得当，本院对原判决予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定,判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王磊、葫芦岛远航人力资源有限责任公司双方各负担5元。
本判决为终审判决�
审判长 朱俊芬
审判员 牛广兴
审判员 焦 娇
二〇一八年六月二十五日
书记员 时玉明
本判决书所援引的相关法律条款：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；