甘肃省榆中县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）甘0123民初859号
原告：兰州翊华物业服务有限公司，住所地甘肃省兰州市榆中县城关镇文兴路。
法定代表人：高某某，系该公司经理。 委托代理人：周向军，甘肃栖云律师事务所律师。代理权限：代为诉讼，承认、变更、放弃诉讼请求，调解，代领法律文书等特别授权。
被告：王某某，男，汉族，1963年7月19日出生，甘肃省榆中县人，现住榆中县城关镇，居民。
原告兰州翊华物业服务有限公司与被告王某某劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月12日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告兰州翊华物业服务有限公司委托代理人周向军、被告王某某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告兰州翊华物业服务有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法确认榆中县劳动人事争议仲裁委员的仲裁裁决书无效，应依法驳回被申请人王某某关于对经济赔偿的请求；2.责令被告王某某继续履行《劳动合同》，按照原告企业的规章制度按时上班提供劳动，否则按照自动离职处理；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2015年6月原告兰州翊华物业服务有限公司招录被告王某某从事维修岗位的电工工作，并于2015年6月15日与原告签订为期三年的劳动合同，让被告从事电工及电梯维保等工作。被告王某某在工作初期尚能够自觉遵守规章制度，按时完成任务，但是后来在工作中懒散庸惰，并多次与同事发生纠纷，2018年1月被告再次因未按时完成工作任务被公司领导批评，之后被告便不按时上班，在领取1月份工资后擅自离开公司，随即于1月9日向榆中县仲裁委员会请求赔偿，仲裁委的裁决违反法律、不尊重事实，应当无效。现原告起诉要求法院责令被告立即履行劳动合同的约定，诚信履行劳动者的责任和义务。
被告王某某辩称：1.2012年被招聘到原告公司担任电工工作（此事实原告已在仲裁时承认），2013年11月27日兼任电梯安全管理员（有特种设备作业人员证），原告所述2015年6月被招聘不符合事实；2.原告所述2015年6月5日签订劳动合同一事也不属实；3.2018年1月5日上午10时许，原告经理高某某将被告叫至办公室并口头告知被告已被辞退，并立即交接走人（当时承诺多发半个月工资作为补偿），并非原告所述进行了批评，由于劳动者所处弱势地位和事发突然，只好无奈离开，自此被告再没有上班，与原告所述被告不按时上班不符；4.原告是每月10日以后才发截止上月底的工资，自己是1月5日被辞退离开原告公司，直至1月12日才由原告员工代领工资转交（金额是4050元，其中有所谓的补偿金），与原告所述领取1月部分工资后擅自离开不符；5.原告不尊重劳动仲裁机构、不尊重法律事实，请求驳回原告的诉讼请求。
原、被告围绕诉讼请求、答辩意见依法提交了证据，本院组织当事人进行举证、质证，对于当事人的证据，本院作如下认定：
一、原告提交的证据
1.原告提供第一组证据：榆中县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书及送达回证各一份，用以证明原告的起诉符合法定程序、裁决因原告起诉而无效的事实。质证时被告对真实性及关联性无异议，对证明目的无异议。故本院对该证据当庭予以确认。
2.原告提供第二组证据：2015年6月15日原被告双方签订的劳动合同一份，用以证明双方自2015年6月15日签订劳动合同、建立劳动关系、试用期三个月的事实。质证时被告对自己在合同中的签字无异议，认为合同仅一份由原告持有，原告随时可以改动，合同每一页应有公司的印章。综合全案审理被告虽提出异议，但没有相关证据予以反驳其真实性，故对双方于2015年6月15日签订劳动合同、建立劳动关系的事实予以认定。
3.原告提供第三组证据：原告工资发放表（2017年1月至2018年1月）一份，用以证明被告月工资2700元，并于2018年1月领取了半月工资1350元的事实。质证时被告对发放表无异议，认为自己实际收到工资4050元，2018年1月9日申请仲裁，工资1月12日由别人代领。故本院对该组证据证明被告每月工资2700元，于2017年12月由别人代领2700元、2018年1月由别人代领1350元，共计4050元的事实予以确认。
4.原告提供第四组证据：被告王某某2018年1月9日签署的仲裁申请书一份，用以证明被告在应当工作期间并已获得报酬的情况下，开始申请仲裁，要求用人单位赔偿经济损失，原告并非非法解除劳动合同的事实。质证时被告无异议，故本院对该组证据予以确认。
5.原告提供第五组证据：原告关于被告仲裁事宜的说明，用以证明仲裁过程中，双方签订劳动合同，要求被告继续履行合同的事实。质证时被告认为对该组证据不清楚，故本院认为该证据能够印证双方于2015年6月15日签订劳动合同、建立劳动关系的事实，故予以认定。
二、被告提交的证据
1.被告提供一组证据：金某某书写证明一份，证明用以证明2012年4月1日开始上班；特种作业从业证一份，用以证明2013年11月27日上班的事实。
质证时原告对证明的真实性、关联性、合法性均有异议，只有金某某签字、内容非金某某所写；原告对特种作业证证明对被告进行培训的事实认可，对双方自2103年11月建立劳动关系无异议，2015年6月15日补签合同。
本院认为，被告提供金某某证明中签字与内容不一致、缺乏其他证据相印证，对证明效力不予认可；对特种作业从业证，原告无异议，当庭予以确认。
2.被告提供二组证据：《仲裁裁决书》一份，证明裁决结果符合法律规定。质证时原告对真实性无异议，对证明目的有异议，认为裁决是程序性的。本院认为该组证据证明本案经过仲裁机构裁决程序。
3.被告提供三组证据：荣誉证书二份，证明自己是优秀员工，并非原告诉称“在工作中懒散庸惰”。质证时原告认为与本案无关，不予质证。本院认为该组证据证明被告王某某曾经在工作中获得荣誉的事实，与本案缺乏直接关联性。
本院经审理，认定事实如下：
1.2013年11月23日，被告王某某接受原告兰州翊华物业服务有限公司聘用并进行特种设备作业人员岗位培训，后被告从事电工及电梯维保等工作。2015年6月15日原、被告签订为期三年的劳动合同，合同约定：固定期限自2015年6月15日至2018年6月15日止，试用期至2015年6月15日至2015年9月15日；被告在维修岗位，从事电工工种（实际从事电梯安全管理员工作）；被告月工资为2700元，试用期月工资为2200元；社会保险金每月以现金的形式随从工资一起发放。2018年1月5日被告离开原告公司。关于被告王某某离开原因，庭审中原告称“被告因未按时完成工作任务被公司领导批评，之后被告便不按时上班，在领取1月份工资后擅自离开公司”；被告称“1月5日原告经理高某某在办公室口头通知其不胜任这份工作，该退休了，多发半个月工资后办理交接手续，将其辞退”。
2.2018年1月9日，被告王某某向榆中县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年2月12日榆中县劳动人事争议仲裁委员会作出榆劳人仲裁字（2018）第06号仲裁裁决书，裁决由原告兰州翊华物业服务有限公司为被告王某某支付违法解除劳动关系的双倍经济赔偿金31692元。
本院认为：劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供劳动并获得报酬，从而产生的权利与义务关系。实践中用人单位没有与劳动者签订劳动合同，但双方实际履行了劳动法规定的权利义务关系，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，本案中原告兰州翊华物业服务有限公司于2013年11月将被告王某某聘用并进行岗位培训，双方虽未签订用工合同，但双方已形成事实劳动关系，双方于2015年6月15日补签了劳动合同。
本案中关于被告王某某离开原告兰州翊华物业服务有限公司的原因，原告与被告双方各执一词，据此，本院认为劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应依照《劳动合同法》第四十七条之规定向劳动者支付经济补偿；关于工资问题，根据《劳动合同法》第四十七条第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案被告王某某与原告在劳动合同中约定月工资为2700元，故本案应以双方签订劳动合同约定的工资2700元计算工资，榆中县劳动人事争议仲裁委员会计算工资有误，应予纠正，因此，原告应支付劳动者双倍的经济赔偿金2700元×6个月×2﹦32400元，故对原告要求驳回王某某关于经济赔偿的诉讼请求，不予支持。
原告主张被告王某某继续履行《劳动合同》，按照原告企业规章制度按时上班提供劳动，否则按照自动离职处理的诉求，因本院将被告离开公司视为原告提出且经双方协商一致解除劳动合同，故对原告该项诉讼请求不予支持。对被告辩解意见予以采信。
综上所述，对原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十五条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、驳回原告兰州翊华物业服务有限公司的诉讼请求。
二、原告兰州翊华物业服务有限公司支付被告王某某双倍经济赔偿金32400元，于判决生效后十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告兰州翊华物业服务有限公司负担。本案实际收取案件受理费50元不当，应予纠正，对多余收取45元应予以退还原告兰州翊华物业服务有限公司。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。
审判员 陆建民
二〇一八年六月五日
书记员 张 亮