广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）中一法张民五初字第174号
原告：中山奇峰金属制品有限公司，住所地中山市。
法定代表人：张金凤。
委托代理人：吴少容、李可赵，均系中山市板芙镇法律服务所法律工作者。
被告：杨友爱，女，1978年3月24日出生，女，住湖南省宁远县。
委托代理人：彭清华，广东威格信律师事务所律师。
原告中山奇峰金属制品有限公司（以下简称奇峰公司）诉被告杨友爱劳动合同纠纷一案，本院于2014年7月2日立案受理后，依法由审判员吴胜杰适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告奇峰公司委托代理人李可赵，被告杨友爱委托代理人彭清华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告奇峰公司诉称：被告于2005年2月入职原告处，任普工职务。2014年4月，被告等51人在别有用心的人鼓动下参与罢工，在劳动部门的调解下复工后于2014年4月29日提起劳动仲裁，仲裁员经过审理查明相关事实，于2014年6月13日出具（2014）1432号仲裁裁决。原告认为上述裁决没有事实和法律依据，理由有：1.关于2004年至2014年法定节假日工资。原告认为被告收取的劳动报酬中已经包含了法定节假日工资。首先，不管是计时工资还是计件工资，劳动法强制规定正常工作时间内工资不能低于当地最低工资标准。原告这么多年的经营状况良好，订单充足，从来没有出现过每月正常工作时间内工资低于中山市最低工资标准的情况。因此，虽然有些被告的工资是计件工资，但是，被告每月收取的工资已经包含了最低工资及全部加班工资，原告已经足额支付了被告的全部劳动报酬。其次，根据《中山奇峰金属制品有限公司管理规章制度》中薪资管理第二条薪资制度中11点b款规定：产品单价已经包含平时加班、周末加班的工资，故计件工资的统计中不重复计算加班工资。从该规定可以推定，产品单价既然包含了加班工资，那么也必然包含平时工资，同样也应该包含了法定节假日的最低保障工资，也就是，即使法定节假日期间，原告也足额支付了被告休息期间的劳动报酬。再次，根据工资表显示，公司所有员工的底薪都是中山市最低工资。因此，被告都是有正常工作时间的保底底薪的，综合被告每月领取的劳动报酬，工资表印证了原告的计件员工中的产品单价包含了法定节假日的工资。被告主张2004年至2014年法定节假日工资没有事实和法律依据，另外，根据《中山奇峰金属制品有限公司管理规章制度》中薪资管理第二条薪资制度中的13点规定：每月工资发放后请及时核对，若有问题请在工资发放后五天内以书面形式向管理课提出，超过期限公司概不受理。因此，被告已经丧失了再行主张相关工资的权利。最后，被告的上述主张超出了劳动仲裁调解法规定的一年的仲裁时效。2.关于2004年至2014年的年休假工资。原告认为被告依法不能享受年休假。首先，原告在2014年春节放假期间已经安排了年休假，被告已经全部领取了年休假工资。其次，根据《中山奇峰金属制品有限公司管理规章制度》中薪资管理第二条薪资制度中的14点规定：“公司每年依实际收益，发放年终金，公司将年休假按天数发放在年终金中”。根据该规定，被告每年均已领取年终奖金，该奖金已经包含每年的年休假工资，被告无权再行主张。再次，根据《职工带薪年休假条例》第四条第（二）款规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假。被告每月均有请事假的情形，年累计请事假均超过20天，因此，都不能享受当年年休假。最后，被告的诉求均已超过劳动争议仲裁调解法规定的一年仲裁时效。另外，2013年的年休假可以在2014年予以安排补休，因此，被告主张2013年的年休假工资没有事实和法律依据。3.关于2013年的年终奖。原告认为，年终奖是企业根据自己盈利状况及员工的表现而做出的一种激励性奖金。是一种企业的自主经营权，不是用人单位的法定义务，也不是劳动合同中约定的义务，完全是企业有权自行决定的事项。仲裁裁决认为企业应该向劳动者提前告知当年度年终奖的发放条件没有法律依据。如果劳动合同、集体合同没有关于年终奖发放的约定，用人单位的规章制度也没有年终奖发放的规定，只是企业根据上一年度的经济效益自行决定年终奖的发放，年终奖不是劳动者工资的组成部分，其发与不发，发多少以及发放时间当然是企业说了算。根据《关于2013年年终奖的方法》第一条规定：不符合年终奖的发放情况者：1、截止2013年12月底进厂未满3个月者；2、年终奖发放前已提出辞职或已经辞职；3.年终奖发放前有参与罢工或煽动罢工者。被告参与了2014年4月至5月的罢工，均不符合2013年年终奖发放条件。4.2014年4月份的工资，原告将根据劳动合同约定的时间支付。5.2004年至2014年的高温津贴。原告认为已经为工厂车间安装了空调，车间内的室内温度未超过可以领取高温补贴的范围。被告要求发放高温补贴的主张没有事实和法律依据。另外，被告的诉求已经超过劳动争议仲裁调解法规定的一年仲裁时效。6.2004年至2014年特殊工种补贴。首先，根据《中山奇峰金属制品有限公司管理规章制度》中薪资管理第二条薪资制度中的10点规定“计件相关工种的补助：a.刷线0.7元／H；焊工0.7元／H；另焊工100H＋10元，150H＋30元，200H＋50元，250H＋70元，300H＋90元…b.冲压组员工津贴为0.5元／H，磨平员工津贴为0.35元／H”。根据上述规定，被告的计件工资单价中已经包含了特殊工种补贴，因此，被告的主张没有事实和法律依据。再次，根据《中山奇峰金属制品有限公司管理规章制度》中薪资管理第二条薪资制度中的13点规定：每月工资发放后请及时核对，若有问题请在工资发放后五天内以书面形式向管理课提出，超出期限公司概不受理。因此，被告已经丧失了再行主张相关工资的权利。最后，被告的诉求均已超过劳动争议仲裁调解法规定的一年仲裁时效。据此，原告请求法院判令：1.原告无需向被告支付2012年4月至2014年4月期间法定节假日工资1269.37元；2.原告无需向被告支付2013年年休假工资602.3元；3.原告无需向被告支付2013年年终奖2500元。
原告奇峰公司兴提供的证据有：1.入职登记表；2.劳动合同；3.管理制度；4.工资单；5.仲裁裁决书；6.奇峰公司2012年年终奖明细表；7.奇峰公司2013年年终奖明细表。
被告杨友爱辩称：仲裁认定的事实清楚，原告的起诉是滥用诉权，是恶意拖延时间，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告杨友爱提供的证据有：1.劳动合同；2.厂牌；3.工资单。
诉讼期间，本院依法向中山市劳动争议仲裁委员会调取
中劳仲案字（2014）1432号案件的劳动争议仲裁申请书、仲裁请求明细表、调查笔录各1份。
经审理查明：2005年2月17日，杨友爱入职奇峰公司，岗位为包装工，工资标准为计件工资制。2014年4月29日，杨友爱等23人（申请人）向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决奇峰公司（被申请人）支付：1.2004年至2014年法定节假日工资128650元（杨友爱为19800元）；2.2004年至2014年的年休假工资64200元（杨友爱为8100元）；3.2013年年终奖33880元（杨友爱为2500元）；4.2014年4月工资71500元（杨友爱为3500元）；5.2004年至2014年高温补贴65500元（杨友爱为9000元）；6.2004年至2014年特殊工种补贴44000元（杨友爱为0元）；7.用人单位应缴纳的社会保险费82280元（杨友爱为45360元）；8.因生产机械搬迁、无法工作而违法解除劳动合同的经济补偿金476500元（杨友爱40000元）；9.代通知金71500元；10.2014年5月1日至仲裁结案的工资71500元。该会于2014年6月13日作出中劳仲案字（2014）1432号仲裁裁决书，裁决：奇峰公司于该裁决生效即支付杨友爱2012年4月至2014年4月法定节假日工资1269.37元、2013年带薪年休假工资602.3元、2013年年终奖2500元，并驳回杨友爱的其余仲裁请求。奇峰公司不服该裁决，遂向本院提出上述诉请。
另查：杨友爱未休2013年的带薪年休假。《关于2012年年终奖的发放办法（暂定）》、《关于2013年年终奖的发放办法（暂定）》记载有2012年、2013年年终奖的计算公式，并规定“年终奖发放前有参与罢工或煽动罢工者”不享受当年年终奖。奇峰公司提交的2012年年终奖明细表记载杨友爱当年度的年终奖为1477元，2013年年终奖明细表［依据《关于2013年年终奖的发放办法（暂定）》计算］记载杨友爱当年度的年终奖应为1450元，对该两份明细表，杨友爱予以认可。奇峰公司提交的工资单记载杨友爱每月工资均超过本市的最低工资标准，但未见有发放法定节假日工资及年休假工资。
本院认为：关于杨友爱的请求是否已超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”、第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，2013年带薪年休假工资、2013年年终奖，杨友爱至早于2014年1月1日起才知道其权利受到侵害，其于2014年4月29日提起仲裁申请，并未超过法律规定的一年仲裁时效。另外，奇峰公司的《薪资管理》第二条“薪资制度”第13点规定的内容属劳动报酬发放有误差的一种补救措施，本质上是公司内部的一种管理方式，如果确有发生误差，不管奇峰公司是否受理，劳动者均享有通过仲裁、诉讼等方式获得救济的权利。
关于奇峰公司应否向杨友爱支付2012年4月至2014年4月期间法定节假日工资的问题。《广东省工资支付条例》第十九条规定：“劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。”本案中，虽然杨友爱每月的工资均超过本市正常工作时间最低工资标准，但杨友爱的工资标准为计件工资制，其每月的工资数额不是按照劳动的时间计算，而是依据劳动的成果计算，而奇峰公司提交的工资单未见有发放法定节假日的工资，因此，杨友爱于2012年4月至2014年4月的法定节假日期间因放假而未能获得任何劳动报酬，奇峰公司应向杨友爱支付该期间工资1269.37元（1100元／月÷21.75天／月×12天＋1310元／月÷21.75天／月×11天）。
关于奇峰公司应付向杨友爱支付带薪年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”、第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”本案中，杨友爱入职奇峰公司已满1年不满10年，依法应应享受带薪年休假5天，奇峰公司既未安排杨友爱休2013年年休假，也未支付2013年年休假工资，故奇峰公司除已发放的2013年工资之外，还应当向杨友爱支付带薪年休假工资602.3元（1310元／月÷21.75天／月×5天×2）。
关于奇峰公司应否向杨友爱支付2013年年终奖的问题。奇峰公司主张年终奖是其根据盈利状况及员工表现而作出的一种激励措施，属其自主经营权的范围，有权决定是否发放。对此，本院认为，是否发放年终奖法律确实未作强制性规定，但其既已制作《关于2013年年终奖的发放办法（暂定）》，决定发放当年度的年终奖，即应受该条款的约束，按照规定发放相应的奖金。奇峰公司还主张杨友爱有参与罢工情况，不符合发放年终奖的条件，但其未能提供任何凭据，杨友爱亦不予认可，本院不予采信。奇峰公司提交的2013年年终奖明细表记载杨友爱当年度的年终奖应为1450元，杨友爱予以认可，本院予以确认。由此，奇峰公司应向杨友爱支付2013年年终奖1450元。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《职工带薪年休假条例》第五条，《广东省工资支付条例》第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款的规定，判决如下：
一、驳回原告中山奇峰金属制品有限公司的诉讼请求；
二、原告中山奇峰金属制品有限公司于本判决生效之日起七日内向被告杨友爱支付2012年4月至2014年4月期间法定节假日工资1269.37元、2013年带薪年休假工资602.3元、2013年年终奖1450元，共计3321.67元。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付债务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（原告已预付），由原告中山奇峰金属制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 吴胜杰
二〇一四年九月十日
书记员 刘首立
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