河北省唐山市丰南区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0207民初1589号
原告舒冬梅。
被告唐山贝氏体钢铁（集团）福丰钢铁有限公司。
法定代表人林凯银，总经理。
原告舒冬梅与被告唐山贝氏体钢铁（集团）福丰钢铁有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，由审判员杨立鑫，人民陪审员王慧玲、马艳惠组成合议庭，于2016年9月8日公开开庭进行了审理。原告舒冬梅到庭参加诉讼。被告唐山贝氏体钢铁（集团）福丰钢铁有限公司经本院传票传唤未到庭。本案现已审理终结。
原告舒冬梅诉称，原告于2004年7月15日到被告处工作，并签署有劳动合同，任脱硫工一职，月工资1750元。2013年2月4日，原告骑自行车上班途中，发生交通事故，此事故经唐山市丰南区公安交警大队认定为原告无责任，原告的伤情经唐山市第二医院诊断为腰1椎体骨折。2013年4月23日经唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2014年3月27日经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤情为玖级伤残，停工留薪期捌个月。
2015年1月20日被告在未通知原告的情况下停工。原告入厂以来，没有节假日和公休日，被告不仅没有给原告补休，而且也未向原告支付加班费。被告自始至终也未给原告缴纳医疗保险，并且自2015年1月份以后，被告也未给原告缴纳养老保险。被告的上述做法已严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，因此原告申请解除与被告的劳动合同关系，要求被告按法律规定向申请人支付工伤待遇、加班费、生活费、补交医疗保险金、养老保险等诉讼请求，应当得到支持。原告在被告处工作十一年之久，根据《劳动合同法》的相关规定，原告与被告解除劳动关系后，被告应当支付原告经济补偿金。因协商不成，特诉至贵院，望依法支持原告的诉讼请求。诉讼请求如下：一、依法判决原告与被告解除劳动合同关系；二、依法判决被告支付原告一次性工伤医疗补助金49616元、一次性伤残就业补助金21262元、停工留薪期工资10400元（已扣除被告向原告支付的3600元）；三、依法判决被告支付原告节假日加班费49302元；四、依法判决被告向原告补偿2004年入厂以来的医疗保险金21252元（2300元／月×0.07×12个月×11年）及2015年度的养老保险3700元；五、依法判决被告向原告支付生活费16576元（时间自2015年1月份至今按最低月工资1480元的80%计算）；六、依法判决被告支付原告经济补偿金38500元（按1750元／月的工资标准计算2倍）；七、本案诉讼费用由被告承担。
被告唐山贝氏体钢铁（集团）福丰钢铁有限公司无答辩意见。
经审理查明，原告舒冬梅于2004年7月1日到被告唐山贝氏体钢铁（集团）福丰钢铁有限公司工作。工作岗位为普工。双方签订有劳动合同。
另查明，2013年2月4日7时15分，原告舒冬梅驾驶自行车下班沿金盛三期南边土路由北向南行驶时，被一辆顺向行驶的机动车刮碰后倒地受伤。丰南交警部门认定舒冬梅不负事故责任。唐山市第二医院诊断：腰1椎体骨折。2013年4月23日，唐山市人力资源和社会保障局作出唐人社伤险认决字（2013）130207-0349号认定工伤决定书，认定原告舒冬梅上述身体部位受到的事故伤害，属于工伤认定范围，认定为工伤；
2014年3月27日，唐山市劳动能力鉴定委员会作出唐劳（工伤）鉴（初）字2014001290号工伤职工劳动能力鉴定（确认）通知书，鉴定结论为九级伤残、停工留薪期8个月。停工留薪期结束后原告继续在被告处工作。2015年1月，被告因生产经营困难停产，原告息工侍岗。
又查明，原告受伤前建行工资卡明细清单显示，2012年3月至2013年2月各月份工资分别为：2012年3月1408元、4月1408元、5月1408元、6月1413元、7月1407元、8月1407元、9月1417元、10月1417元、11月1417元、12月1417元、2013年1月1390、2月1550元，以上各月份平均工资为1422元（17059元／12个月）；
原告息工侍岗前农行工资卡明细清单显示，2014年1月至2015年1月各月份工资分别为，2014年1月1522元、2月1522元、3月601元、4月480元、5月1522元、6月1522元、7月1572元、8月1457元、9月1538元、11月1508元、12月1508元、2015年1月1493元，以上各月份平均工资为1355元（16263元／12个月）。
又查明，2014年12月至今，唐山市最低工资标准为1480元／月。
再查，2016年3月28日，原告向唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请。该委当日作出丰劳人仲案（2016）第63号不予受理通知书。原告不服，向本院提起诉讼。
以上事实有当事人陈述、劳动合同、职工简历登记表、工伤认定书、工伤鉴定结论通知书、银行卡明细对账单等证据予以证实。
本院认为，原告因交通事故所受伤害已经唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，根据有关法律规定，工伤职工依法享有获得医疗救治和经济补偿的权利。唐山市劳动能力鉴定委员会对原告劳动能力所做伤残九级鉴定结论，合法有效，本院予以采纳，并依据该结论及相关赔偿标准确定原告的工伤保险待遇。根据被告已支付原告发生工伤前12个月工资情况，确定原告的月平均工资为1422元。原告入厂时间按劳动合同记载为2004年7月，至2016年3月原告申请仲裁解除劳动合同，其工作年限为确认为11年零8个月。被告因生产经营困难原告息工待岗，即被告不能为原告提供工作岗位，构成法律规定的用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可以解除劳动合同的法定情形，故对原告要求解除与被告劳动合同的请求予以支持，解除劳动合同的时间为原告申请仲裁的时间。双方解除劳动关系，被告依法应当向原告支付经济补偿金。原告主张双倍经济补偿金的请求于法无据，本院不予支持。原告工资标准以被告停工前12个月工资平均计算确定为1355元，该工资标准低于当前唐山市最低工资标准1480元／月，故经济补偿金的计算可按最低工资标准执行。根据有关法律规定，非因劳动者本人原因造成劳动者停工的，用人单位应当支付生活费，生活费标准可参照唐山市最低工资标准（1480元／月）的80%计算。原告要求被告支付节假日加班费49302元的请求，证据不足，本院不予支持。原告要求被告补偿2004年入厂以来医疗保险金及2015年度养老保险的请求，于法无据，本院亦不予支持。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条，《河北省工资支付规定》第二十八条，《中华人民共和国国务院工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第三十四条的规定，判决如下：
一、自2016年3月28日起，解除原告舒冬梅与被告唐山贝氏体钢铁（集团）福丰钢铁有限公司的劳动合同关系；
二、被告唐山贝氏体钢铁（集团）福丰钢铁有限公司给付原告舒冬梅工伤保险待遇人民币78656元，其中一次性工伤医疗补助金3544元／月×14个月＝49616元；一次性伤残就业补助金3544元／月×6个月＝21264元；停工留薪工资7776元（1422元／月×8个月-3600元）；
三、被告唐山贝氏体钢铁（集团）福丰钢铁有限公司支付原告舒冬梅经济补偿金人民币17760元（1480元／月×12个月）；
四、被告唐山贝氏体钢铁（集团）福丰钢铁有限公司支付原告舒冬梅2015年1月至2016年3月息工待岗期间生活费16576元（1480元／月×80%×14个月）；
五、驳回原告舒冬梅的其他诉讼请求。
以上给付款项于本判决生效后10日内履行。
如果原告未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告唐山贝氏体钢铁（集团）福丰钢铁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，预交上诉费10元上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审 判 长 杨立鑫
人民陪审员 王慧玲
人民陪审员 马艳惠
二〇一六年九月八日
书 记 员 贾东伟