广东省广州市荔湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗荔法民一初字第1573、1590号
1573号案原告、1590号案被告：廖某，住广州市白云区。
1573号案被告、1590号案原告：广州加某市场开发有限公司，住所地广州市荔湾区。
法定代表人：王雄，职务：总经理。
委托代理人：吴子佑，职务：该司职员。
委托代理人：姚娇连，女，职务：该司职员。
1573号案被告、1590号案第三人：广州美某市场开发有限公司，住所地广州市荔湾区，组织机构代码证××。
法定代表人：王松，职务：总经理。
委托代理人：吴子佑，职务：该司职员。
委托代理人：姚娇连，女，职务：广州加某市场开发有限公司职员。
廖某与广州加某市场开发有限公司（以下简称加某公司）、广州美某市场开发有限公司（以下简称美某公司）劳动争议纠纷两案，本院于2014年9月25日和2014年9月29日分别立案受理后，依法由审判员李莹适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。廖某，加某公司和美某公司的委托代理人吴子佑、姚娇连，到庭参加诉讼。两案现已审理终结。
廖某称：廖某与加某公司、美某公司间劳动争议案件经广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会审理查明，廖某与加某公司在2013年7月15日至2014年7月15日期间存在事实劳动关系，且在廖某于加某公司处任职一年多的时间里，加某公司存在诸多违反《劳动合同法》的行为，包括未依法与廖某签订书面劳动合同，与美某公司共同采用欺诈手段骗取廖某与美某公司签订无效劳动合同且不给劳动文本原件，未为廖某缴交2013年7月、8月社保，未为廖某缴交2013年7月15日至2014年7月15日的住房公积金、无故克扣廖某2013年10月至2014年5月期间工资1092元、无故克扣廖某2014年6月份工资5720元、无故克扣2014年7月l日至7月15日工资2860元，为维护自身正当的劳动权益，廖某于2014年6月27日向加某公司提交了书面维权报告。加某公司对廖某的正当诉求不但置之不理，还在7月12日工资发放日，无故不发放廖某6月份工资，廖某多次追讨未果，直至2014年7月15日，廖某非但没有盼来发放工资的好消息，反而等来了加某公司要求廖某向加某公司指派员工张某办理工作移交的指令，廖某只得办理了工作移交手续,可加某公司仍拒不支付原告6月份和7月1日至15日的工资，原告被迫于2014年7月15日向加某公司人事行政部副经理杨某递交了解除劳动关系告知函，同时以EMS方式向加某公司寄出了该告知函,并发送加某公司邮箱。至2014年7月22日加某公司仍未向原告支付2014年6月份和7月l日至15日的工资，也未就廖某之前提出的维权诉求作任何回应和补救措施，廖某于2014年7月22日向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求。后经仲裁委审理查明，廖某与加某公司在2013年7月15日至2014年7月15日期间存在事实劳动关系，且在劳动关系存续期间，加某公司存在无故克扣和拖欠原告工资的违法事实，并作出了穗荔劳某案字【2014】569号裁决书，但廖某对该裁决书部分裁决内容不服，故诉至法院，请求：1、依法判决加某公司2013年7月15日至2014年7月15日期间不与廖某签订劳动合同的行为违法，并须向廖某每月支付二倍的工资共计137280元；2、依法判决加某公司无故克扣及拖欠廖某工资的行为违法，除向廖某支付无故克扣及拖欠的工资共计10099.59元外，还须支付造成廖某工资收入损失的赔偿金共计4981.89元；3、依法判决加某公司向廖某支付拖欠的2天未休年休假折算的工资共计427.59元；4、依法判决加某公司2013年7月和8月不为廖某缴纳社会保险，以及不按廖某工资总额缴纳2013年9月至2014年7月15日社会保险，致使廖某社会保险待遇降低的行为违法，须向廖某支付赔偿金共计7724.26元；5、依法判决加某公司不为廖某缴纳住房公积金的行为违法，须向廖某支付欠缴的住房公积金款共计3152元；6、依法判决加某公司支付造成廖某多缴个税损失款共计321.03元；7、依法判决加某公司承担因其违法行为造成廖某被迫解除劳动关系的经济补偿金5720元和赔偿金11440元共计17160元；8、请求维持穗荔劳某案字【2014】569号仲裁裁决书中第1、2、3、4、5项裁决；9、判决美某公司超越经营范围非法劳务派遣的行为违法，其通过非法劳务派遣与廖某签订的劳动合同无效；10、依法判决加某公司、美某公司共同承担造成廖某一切损失的补充及赔偿责任。
加某公司称：廖某与加某公司没有劳动关系，所有对加某公司的请求都应依法驳回，廖某只和美某公司有劳动关系，根本不存在劳务派遣问题。加某公司明确诉讼请求：1、判决加某公司2013年7月15日至2014年7月15日期间与廖某不存在劳动关系；2、判决加某公司不用支付廖某2013年10月至2014年1月及2014年5月岗位考核工资1092元；3、判决加某公司不用支付廖某2014年6月工资5720元；4、判决加某公司不用支付廖某2014年7月1日至7月15日工资2860元；5、判决加某公司不用支付廖某解除劳动合同经济补偿5720元。
美某公司称：美某公司与廖某签订了劳动合同，不存在支付两倍工资的问题，劳动争议要经过仲裁前置，廖某的诉讼请求未经过劳动仲裁前置程序都应该驳回。美某公司与廖某不存在劳务派遣，加某公司与美某公司都在同一栋楼办公，两家公司都是在加某饰品城办公，两家公司的人事和公司都是分开的，签订劳动合同的人和工资的支付、社保费用的缴纳都是分开的。工作有时有交叉的，因为都在同一栋楼经营。廖某的合同、工资、社保都是与美某公司签订和支付、缴纳。廖某在应聘时都是由美某公司法定代表人王松总经理负责的，所以廖某的劳动关系都是与美某公司发生的。廖某的第一个月工资和社保费用都是加某公司代美某公司支付，后来美某公司都有将相关费用支付给加某公司，不存在请求事项的法律依据。
经审理查明：2013年9月，廖某（乙方）与美某公司（甲方）签订一份《广州美某市场开发有限公司劳动合同》，该合同约定：合同期限从2013年7月15日起至2014年12月31日止，试用期从2013年7月15日起至2013年8月14日止；乙方岗位、工作内容甲乙双方通过签订《聘用协议》确定，职务通过甲方《任命书》确定；乙方工作地点在广州加某饰品城；甲乙双方同意按标准工时制确定工作时间，每周至少休息一天，乙方正常工作时间工资每月1550元，甲方每月10日至20日为发放工资时间，乙方其他工资按《聘用协议》或《任命书》确定；现金发放，乙方正常工作时间工资以外的工资以《聘用协议》或《任命书》生效时间，即从《聘用协议》生效之日起发岗位津贴，即从《任命书》生效之日起发职务津贴，岗位津贴或职务津贴支付标准在《聘用协议》或《任命书》确定；因履行劳动合同、《聘用协议》发生争议，双方应当协商解决，乙方也可以依照《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁；《聘用协议》、《任命书》和甲方依法制定的规章制度是本合同附件，与本合同具有同等的法律约束力，乙方违反规章制度应当在《违反规章制度告知书》上签名，不签名的，可以由知情人签名、或由甲方按本合同列示地址送达，劳动争议时效从乙方签名、或知情人签名、或《违反规章制度告知书》发出之日起计算。廖某与美某公司均在该合同上签名、盖章，日期为2013年7月15日。廖某在该合同上列示的地址为市白云区汇侨一街26号102房。同日，双方签订一份《聘用协议》，该协议确定廖某工作岗位是广州加某饰品城客服中心副经理，工作内容详见公司规章制度，聘用期限从2013年7月15日起至2013年12月31日止，正常工作时间工资每月1550元，职务津贴每月1050元，奖金加固定加班费每月2600元，此项按双方劳动合同第四条第（四）项执行，每月具体标准以工资表（工资条）为准。
廖某和美某公司确认廖某在2013年7月15日开始在广州加某饰品城工作，任客服中心副经理，双方确认上述《广州美某市场开发有限公司劳动合同》和《聘用协议》是在2013年9月补签的，廖某否认收到《广州美某市场开发有限公司劳动合同》原件，但确认签名是其本人签的。
2014年6月25日，美某公司向公司各部门发出《关于对空铺管理失控的处理决定》，内容是：商场空铺是客服中心日常管理、财务部负责钥匙管理，由于二部门在工作中没有认真执行公司的有关管理规定和按操作流程巡查登记，特别是客服中心分管副经理工作严重渎职，导致客服中心管理员徐某思利用管理漏洞，欺骗公司、诈骗客户，谋取私利，于今年3、4月间，擅自收取租金，将10间空铺租出做临时仓库，共计给公司造成56921元的经济损失。徐某思问题败露后，擅自离岗至今未归，根据公司“劳动制度”的第六十二条之规定，现对此事件处理如下：1、由保安部向属地派出所报案，追究徐某思欺诈行为的责任。2、问题查清后，给予徐某思除名处分。3、对未与公司签订租赁合同的客户限期搬出。4、给予客服中心经理刘某同志和财务经理谭某同志通报批评，并在月度工作业绩考核中各扣10分。5、给予客服中心分管副经理廖某同志只发放城市最低工资标准1550元。美某公司称该决定张贴在公司办公室内，廖某否认收到该决定。
2014年7月12日，美某公司向公司各部门发出《通报》，内容为：在商场1-3楼商户退场工作中由于客服中心工作不认真、不负责任，致使133间商铺业主退场时将原照明灯具226个拆走，天棚吊顶损坏，墙壁也有大量破损，分管同志没有要求商户赔偿或修复，竟签字放行，给公司造成严重损失达22740元，决定给予廖某和唐某七月份工资参照公司“劳动制度”的第六十二条之规定处理。
美某公司、加某公司的《劳动制度》第六十二条规定：公司按法律规定或双方约定在工资代扣社会保险、住房公积金等费用。员工故意或重大过失造成公司财产损失的，公司以书面形式告知可从工资中扣除。但确保扣除后员工当月工资不低于本地最低工资。
2014年7月15日，廖某以特快专递形式向加某公司发出《告知函》，显示：由于本人工作期间公司未按照国家劳动用工制度标准购买社保、住房公积金、岗位考核无故克扣本人工资，并拖欠不发本人6月份工资，自2014年7月16日起，本人正式解除与公司的劳动关系。加某公司收到该函件后，表示已经将该函件转交美某公司处理。
2014年7月15日廖某向张某和刘某办理了移交手续，美某公司明确张某和刘某是美某公司的是客服中心副经理和经理。
2014年7月16日后至今廖某没有回美某公司上班，2014年7月29日，美某公司以特快专递的形式向廖某邮寄一份《速回公司上班通知书》，通知廖某必须在2014年7月31日前回公司解释，否则公司将按《关于对空铺管理失控的处理决定》、《通报》和公司规章制度作出处理。该邮件寄到廖某在广州市白云区汇侨一街26号102房的地址，但该邮件被退件，退件原因是收件人拒收。庭审中，当庭开封该邮件，双方确认该邮件内是该份《速回公司上班通知书》的原件。
美某公司提供了廖某从2013年7月至2014年5月有廖某签名的工资条，除2013年7月的工资条是注明“广州加某市场开发有限公司工资表”外，其余2013年8月至2014年5月的工资条均是注明“广州美某市场开发有限公司工资表”，美某公司确认廖某2013年7月的工资是加某公司发放，在确认廖某是美某公司的员工后，廖某的工资均是美某公司支付的，加某公司代支付的7月份工资已经退回给加某公司。美某公司确认2014年6月至2014年7月15日的工资廖某没有领取。上述工资条显示，2013年7月至2014年5月廖某的应计工资平均为5244元。
根据加某公司提供的《个人缴费历史》显示，廖某的社会保险费用2013年9月的缴费单位是广州加某市场开发有限公司，2013年10月至2014年7月的缴费单位是广州美某市场开发有限公司。
庭审中，廖某提供唐某作为证人到庭作证，唐某证明工作期间没有看到公司关于对空铺管理失控的处理决定文件和公司发的通报、劳动制度，加某饰品城没有将劳动合同交给唐某本人，公司没有为员工买住房公积金，员工试用期没有为员工购买社保。
就该劳动争议，廖某向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、确认廖某与加某公司于2013年7月15日至2014年7月15日期间存在劳动关系；2、廖某试用期2013年7月至8月未购买社保及2013年9月至2014年7月未按廖某实际应发工资总额标准购买社保，加某公司、美某公司应共同补廖某社保差额7724.26元；3、2013年7月至2014年7月廖某未购买住房公积金，加某公司、美某公司应补廖某住房公积金3152元；4、因加某公司、美某公司未购买住房公积金和未按实际应发工资总额标准购买社保而导致廖某多交个人所得税，应补廖某321.03元；5、裁决加某公司、美某公司支付廖某无故克扣的2013年10月至2014年1月及5月的岗位考核工资1292元；6、加某公司、美某公司共同补发无故克扣拖欠廖某的2014年6月份工资5720元及克扣拖欠工资应向廖某支付赔偿金1430元；7、加某公司、美某公司共同补发无故克扣拖欠廖某的2014年7月1日至15日工资2860元及克扣拖欠工资应向廖某支付赔偿金715元；8、加某公司、美某公司共同支付廖某代通知金5720元，被迫解除劳动合同补偿金5720元，赔偿金11440元；9、因廖某工作满一年，加某公司、美某公司补发年休假工资427.59元。
2014年9月12日，广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会作出穗荔劳人仲案字【2014】569号仲裁裁决书，裁决：一、确认廖某与加某公司自2013年7月15日起至2014年7月15日期间存在劳动关系；二、自该裁决发生法律效力之日起三日内，加某公司一次性支付廖某2013年10月至2014年1月及2014年5月的岗位考核工资1092元；三、自该裁决发生法律效力之日起三日内，加某公司一次性支付廖某2014年6月工资5720元；四、自该裁决发生法律效力之日起三日内，加某公司一次性支付廖某2014年7月1日至7月15日工资2860元；五、自该裁决发生法律效力之日起三日内，加某公司一次性支付廖某解除劳动关系经济补偿金5720元。廖某和加某公司对该裁决书均不服，分别向本院提出起诉。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，廖某与美某公司签订的《广州美某市场开发有限公司劳动合同》和《聘用协议》是双方当事人自愿签订的，没有违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。根据廖某与美某公司签订的《广州美某市场开发有限公司劳动合同》和《聘用协议》可以显示，廖某是与美某公司签订劳动合同，由美某公司聘用的，而且从廖某的工资支付来看，除2013年7月的工资是加某公司支付的外，其余2013年8月至2014年5月的工资均是美某公司支付的，为廖某缴交社会保险金的单位除2013年9月的缴费单位是加某公司，其余2013年10月至2014年7月的缴费单位是美某公司，美某公司在庭审中也明确加某公司代美某公司支付给廖某的工资和社会保险已经返还给加某公司。对廖某在工作中出现问题的处理决定和通报均是美某公司作出的，用人和用工单位均是美某公司，廖某是与美某公司签订劳动合同，由美某公司聘用，并由美某公司指派工作和支付工资、缴纳社会保险，并不存在美某公司非法派遣廖某到加某公司工作的情形，加某公司也否认与廖某存在劳动关系，从以上事实和证据可认定廖某与美某公司存在劳动关系，廖某请求美某公司超越经营范围非法劳务派遣的行为违法，其通过非法劳务派遣与廖某签订的劳动合同无效的诉讼请求于某无据，本院不予支持。廖某从2013年7月15日入职，到2014年7月16日后没有回单位上班，故本院依法确认廖某与美某公司在2013年7月15日至2014年7月15日期间存在劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，不得无故克扣拖欠劳动者工资。从美某公司提交的2013年7月至2014年5月的工资条显示2013年10月至2014年1月及2014年5月廖某被扣发岗位考核工资共1092元，美某公司没有提供扣发的依据或提供反驳廖某的主张，故美某公司应支付廖某2013年10月至2014年1月及2014年5月岗位考核工资共1092元。根据《广东省工资支付条例》第十五条规定，因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额，未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。廖某为美某公司提供劳动，美某公司应足额支付劳动报酬给廖某，美某公司提供的《关于对空铺管理失控的处理决定》、《通报》未能证明廖某的行为与美某公司的经济损失有直接因果关系，而且该《关于对空铺管理失控的处理决定》、《通报》也没有直接送达给廖某，对廖某未能产生效力，美某公司没有支付2014年6、7月的工资给廖某违反法律规定，美某公司应支付2014年6月和2014年7月1日至15日的工资给廖某。根据美某公司提交的2013年7月至2014年5月的工资条显示，廖某从2013年7月到2014年5月的应计工资平均每月为5244元，故参照廖某的平均每月应计工资计算，美某公司应向廖某支付2014年6月工资5244元和2014年7月1日至15日的工资为2622元共7866元。廖某请求加某公司支付拖欠的工资和赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。由于廖某与美某公司于2013年7月15日至2014年7月15日存在的劳动关系，双方已签订了书面的劳动合同，故美某公司不需向廖某支付未签订劳动合同的二倍工资差额。而由于加某公司与廖某没有存在劳动关系，故廖某请求加某公司支付2013年7月15日至2014年7月15日不与廖某签订劳动合同支付的二倍工资137280元的诉讼请求于某无据，本院不予支持。
根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。由于廖某在美某公司工作刚满1年，不符合该规定中享受带薪年休假的情形，故美某公司不需支付年休假工资给廖某，加某公司与廖某没有存在劳动关系，廖某请求加某公司支付拖欠2天未休年休假折算的工资没有事实和法律依据，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。根据上述规定，美某公司拖欠廖某2014年6、7月的工资，2014年7月15日，廖某向加某公司发出《告知函》，加某公司将该函件转交美某公司处理，美某公司向廖某发出要求廖某速回单位上班的通知的邮件被廖某拒收，2014年7月16日后至今廖某没有回单位上班，故可视为双方的劳动关系在2014年7月15日解除，该种情形不符合支付解除劳动关系经济赔偿金的相关规定，但美某公司依法应向廖某支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。廖某在美某公司工作刚满一年，故美某公司依法应向廖某支付相当于一个月的经济补偿金5244元。廖某请求加某公司支付经济补偿金和赔偿金的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。
廖某请求加某公司2013年7月和8月不为廖某缴纳社会保险，以及不按廖某工资总额缴纳2013年9月至2014年7月15日社会保险，致使廖某社会保险待遇降低的行为违法，须向廖某支付赔偿金共计7724.26元的诉讼请求和请求加某公司支付造成廖某多缴个税损失款共计321.03元，由于廖某的该诉讼请求事实和法律依据不足，廖某与加某公司也不存在劳动关系，故本院不予支持。
廖某请求加某公司不为廖某缴纳住房公积金的行为违法，须向廖某支付欠缴的住房公积金款共计3152元，因不属劳动争议案件的处理范畴，本院不予处理，廖某可向有管辖权的部门请求权利救济。
加某公司与美某公司均属独立的企业法人，廖某提供的证据不足以证明美某公司存在超越经营范围非法劳务派遣的违法行为，故廖某请求加某公司、美某公司共同承担造成廖某一切损失的补充及赔偿责任没有事实和法律依据，本院不予支持。
由于廖某提供的证据不足以证明廖某与加某公司存在劳动关系，也不存在美某公司超越经营范围非法劳务派遣廖某到加某公司工作的行为，廖某与加某公司并不存在劳动关系，故加某公司请求加某公司2013年7月15日至2014年7月15日期间与廖某不存在劳动关系；加某公司不用支付廖某2013年10月至2014年1月及2014年5月岗位考核工资1092元，加某公司不用支付廖某2014年6月工资5720元；加某公司不用支付廖某2014年7月1日至7月15日工资2860元；加某公司不用支付廖某解除劳动合同经济补偿5720元的诉讼请求合法有理，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
1、确认廖某与广州美某市场开发有限公司于2013年7月15日至2014年7月15日期间存在劳动关系。
2、自本判决发生法律效力之日起十日内，广州美某市场开发有限公司向廖某支付2014年6月和2014年7月1日至15日的工资共7866元。
三、自本判决发生法律效力之日起十日内，广州美某市场开发有限公司向廖某支付2013年10月至2014年1月及2014年5月的岗位考核工资1092元。
四、自本判决发生法律效力之日起十日内，广州美某市场开发有限公司向廖某支付经济补偿金5244元。
五、驳回廖某的其他诉讼请求。
六、支持广州加某市场开发有限公司的全部诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2014）穗荔法民一初字第1573号案受理费10元，由广州美某市场开发有限公司负担；（2014）穗荔法民一初字第1590号案受理费10元由廖某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李 莹
二〇一四年十二月二十四日
书记员 萧静妍