湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0192民初4528号
原告：武汉同心毕力企业管理咨询有限公司，住所地：武汉东湖新技术开发区武大科技园以南，万科城市花园西侧国家地球空间信息产业基地Ⅱ区（6期）A-2幢1层10号。
法定代表人：徐卫中，总经理。
委托诉讼代理人：徐冰，该公司员工。
委托诉讼代理人：王艳萍，女，汉族，1991年6月14日出生，住武汉市江夏区，
被告：李燚锋，男，汉族，1988年10月25日出生，住湖北省松滋市，
原告武汉同心毕力企业管理咨询有限公司（以下简称同心毕力公司）诉被告李燚锋劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月9日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员李志涛独任审判，于2017年11月23日公开开庭进行了审理。同心毕力公司委托诉讼代理人王艳萍与李燚锋到庭参加诉讼。应当事人共同申请，本院给于双方庭外和解期限。现已审理终结。
同心毕力公司向本院提出诉讼请求：1、同心毕力公司无须向李燚锋支付2017年1月至2017年2月期间未足额支付的工资468.84元；2、同心毕力公司无须支付李燚锋2017年5月至2017年7月期间的工资7924.23元；3、同心毕力公司无须支付李燚锋解除劳动关系经济补偿金4000元；4、同心毕力公司无须同意与李燚锋的劳动关系于2017年7月7日解除；5、李燚锋赔偿因其擅离职守，不来公司，故意不告知公司电脑密码，导致无法上交政府补贴材料，导致公司政府补贴款无法下拨，造成的经济损失合计6200000元。庭审中，同心毕力公司自愿撤回第5项诉讼请求。
事实与理由：武劳人仲东办裁字[2017]第543号裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据，具体理由如下：第一，裁决要求同心毕力公司支付李燚锋2017年1月至2017年2月期间未足额支付工资的计算方法是错误的。公司有明确的绩效考核制度，根据绩效考核制度，李燚锋该期间的工资已经如数发放，不存在差额。且公司规定的劳动时间是上午9点至12点，下午1点半至5点半，李燚锋每天下午五点就早退，有打卡记录为证，公司保留追诉其早退的责任。第二，裁决要求同心毕力公司向李燚锋支付2017年5月至2017年7月期间的工资7924.23元不符合公司的绩效考核制度。公司规定的工作时间是七个小时，李燚锋每天工作只有不到一半的时间，多次只有一两个小时。安排的工作屡次出错、互相推诿，且李燚锋在公司上班时间明目张胆的组团打王者荣耀等游戏、看视频、睡觉到下午3点，拒绝接受上司的工作安排、推诿任务，严重违反了公司已公示的办公室管理制度。根据办公室日常工作制度第五条的规定，工作时间禁止乱蹿办公室；第六条规定，上班期间以工作为主，办公室内禁止嬉戏、娱乐、打闹、做或者谈论与工作无关的事情、禁止上班时间看电视、玩游戏。根据公司考核制度，以及李燚锋在岗学习的表现，按照上面所述根本不存在同心毕力公司向李燚锋支付2017年5月至2017年7月期间工资的问题。经公司人事核算，此期间的工资应为4343.24元。第三，裁决要求同心毕力公司向支付李燚锋解除劳动关系经济补偿金4000元，不符合劳动合同和公司相关制度的规定。劳动合同规定工作时间为上午9点至12点，下午1点半至5点半，而李燚锋每天下午五点就打卡走人。且李燚锋工作屡次出现失误，更有合作单位寄来工作联系函，声明李燚锋工作能力低，同样的问题多次犯错，要求暂停与我司的合作。此行为严重影响了同心毕力公司形象和合作基础，更加违反了劳动合同第22条第5点“不能胜任劳动合同约定的工作经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可立即解除劳动合同。”更有甚者，李燚锋于2017年7月7日离开公司后不再来公司，多次电话不接、短信不回、QQ不回、通知来公司都没回复。根据公司绩效考核制度，李燚锋连续三天不到公司，视为自动离，因此不存在同心毕力公司向李燚锋支付解除劳动关系经济补偿金的问题。第四，裁决要求同心毕力公司同意与李燚锋的劳动关系于2017年7月7日解除也没有依据。事实情况是李燚锋于2017年7月7日离开公司后不再来公司，多次电话不接、短信不回、QQ不回，通知来公司都没回复，根据公司绩效考核制度，李燚锋连续三天不到公司视为自动离职，同心毕力公司2017年7月14日已将解聘通知书以EMS的形式寄给李燚锋，且李燚锋擅离职守的时候没有完成交接手续，这种情况下同心毕力公司是不会同意与李燚锋的劳动关系解除的。第五，李燚锋丢失同心毕力公司重要合同原件且擅离职守，导致公司出现巨额损失，李燚锋应当负责赔偿。第六，李燚锋于2017年7月7日突然离开公司，公司继续为其缴纳7月份的社会保险。经咨询相关律师，李燚锋无故没上班的时间所缴纳的社保属于不当得利，同心毕力公司有权追回，金额为1216.47元。综上，请求依法判如所请。
李燚锋辩称：一、同心毕力公司未足额支付李燚锋2017年1月至2017年2月工资468.84元，仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。经劳动仲裁委庭审已调查清楚并认定同心毕力公司安排李燚锋2017年1月17日至2017年2月5日放假，该期间不应当以李燚锋缺勤而扣发工资。且经同心毕力公司行政部门每月发送员工的考勤打卡机记录显示李燚锋2017年1月至2017年2月无早退行为。以上事实有同心毕力公司行政管理人员刘丹在企业微信群发布放假通知和考勤记录为证。
二、同心毕力公司未支付李燚锋2017年5月至2017年7月工资7924.23元，仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。经劳动仲裁委庭审已调查清楚并认定李燚锋2017年5月和6月全勤出勤，2017年7月出勤5天。李燚锋在2017年5月至2017年7月期间付出劳动，同心毕力公司应当按照约定及时足额支付该期间的劳动报酬。2017年5月、6月出勤记录有考勤打卡记录和7月离职交接清单为证。1、同心毕力公司声称李燚锋工作日志不满实际工作时间。同心毕力公司提供2017年5－6月日志工作时间汇总系同心毕力公司单方面制作表格且表格中伪造李燚锋签名确认。同心毕力公司并未提供直接工作日志证明李燚锋实际工作时间的相关证据材料。2、同心毕力公司声称李燚锋工作屡次出错，且互相推诿。同心毕力公司并未提供相关证据材料能证明李燚锋工作有过错和互相推诿。3、同心毕力公司声称李燚锋上班时间打游戏，看视频和睡觉。同心毕力公司证据目录9《王者荣耀》游戏截图中游戏账号为“金州勇士001”，而李燚锋游戏账号为“天才是个笨蛋”，因此同心毕力公司提交证据目录9中游戏账号非李燚锋游戏账号，同心毕力公司声称李燚锋上班时间打游戏无事实依据。同心毕力公司并未提供相关证据能证明李燚锋上班时间看视频和睡觉。且李燚锋在2017年7月7日办理离职交接手续前并未收到任何违反办公室日常工作的处罚通知。因此同心毕力公司无事实依据证明扣除李燚锋绩效奖金和基本工资，更不得以任何理由拖欠李燚锋工资。
三、同心毕力公司应支付李燚锋解除劳动关系经济补偿金4000元，仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。1、同心毕力公司因客观情况发生重大变化导致经营困难于2017年7月7日主动在会议上提出与李燚锋解除合同并明确告知李燚锋计算工资时间截止2017年7月7日。2017年7月7日李燚锋办理完离职工作交接手续，同心毕力公司主要负责人已在李燚锋员工离职交接单签名确认。以上事实有2017年7月7日会议录音和离职交接单证明。2、同心毕力公司声称李燚锋在劳动关系存续期间有早退行为，同心毕力公司无事实证据证明李燚锋有早退行为，且经同心毕力公司行政部门每月发送员工的考勤打卡机记录显示李燚锋2017年1月至2017年6月无早退行为。3、同心毕力公司声称合作单位寄来工作联络函声明李燚锋工作出现过错，合作单位要求暂停合作，同心毕力公司可立即解除合同。该函中写明来自于律师事务所，该函中无任何律师事务所公章也无律师私章更无律师签名，该函也无明确指明李燚锋工作出现过错。李燚锋有理由怀疑同心毕力公司涉嫌伪造律师事务所公函诋毁李燚锋并伪造证据妨碍司法公正。4、同心毕力公司声称李燚锋在2017年7月7日办理离职交接手续后，多次电话不接，QQ不回，短信不回。同心毕力公司无任何证据可证明多次电话和QQ联系李燚锋。同心毕力公司只在李燚锋启动仲裁程序后发送过一次短信息。李燚锋在2017年7月7日办理完交接手续后，委托同时被一起告知解除劳动合同的同事邓锐询问同心毕力公司行政管理人员刘丹下周（2017年7月7日为星期五）是否需要上班，同心毕力公司行政管理人员刘丹明确告知下周不用上班。以上事实有同事邓锐与同心毕力公司行政管理人员刘丹企业微信聊天记录为证。
四、同心毕力公司与李燚锋劳动关系于2017年7月7日解除，仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。同心毕力公司于2017年7月7日在会议上明确告知由于自身经营困难的原因要求解除与李燚锋的劳动合同。李燚锋于2017年7月7日办理离职交接手续。同心毕力公司行政管理人员告知李燚锋不用过来工作。因此李燚锋并无任何擅离职守行为。以上事实有2017年7月7日会议录音、离职交接单和同事邓锐与同心毕力公司行政管理人员刘丹企业微信聊天记录为证。
五、同心毕力公司声称项目造成损失由李燚锋承担，无任何事实依据。1、解除劳动合同是同心毕力公司主动而为，李燚锋办理完成离职交接手续，无任何撤离职守的行为。2、同心毕力公司列举的项目损失金额无事实依据证明，也无事实依据证明项目损失和李燚锋有关联性，更无事实依据证明项目损失应由李燚锋承担。3、李燚锋职位为业务部经理助理。李燚锋的人事任命明确写明职责只是协助经理完成相应职责。李燚锋在劳动关系存续期间并无任何违反制度行为，在离职前尽力完成职责范围内每件工作。同心毕力公司无任何证据证明李燚锋有失职行为造成损失。综上，请求驳回同心毕力公司的诉讼请求。
经审理查明：同心毕力公司成立于2016年11月10日，股东为徐卫中和金红湘。武汉同力合创投资管理咨询有限公司（以下简称同力合创公司）成立于2015年7月1日，股东为李栋和肖洒，2017年4月27日公司名称变更为武汉同力合创企业管理咨询有限公司。
2016年9月26日，李燚锋与同力合创公司签订了一份劳动合同，约定双方建立固定期限劳动合同关系，自2016年9月26日至2017年9月25日，转正后每月工资3500元（基本工资2000元+岗位工资1500元），劳动合同还对其他事项进行了约定。同心毕力公司成立后，其承接了同力合创公司的资产和包括李燚锋在内的员工，并在工资表等相关文件中载明李燚锋入职时间为2016年9月26日。
李燚锋在同心毕力公司处的工作岗位为跟单员，李燚锋的工资由基本薪资、考核奖金和补贴组成，并在发放时代扣代缴社会保险费用。同心毕力公司每月均会制作工资表，详细记录每位员工的出勤情况、考核情况和工资组成明细。
2016年12月，同心毕力公司开始为李燚锋缴纳社会保险，其中2016年12月至2017年6月期间的个人应缴部分为334.85元/月，2017年7月的个人应缴部分为247.46元。
2017年1月13日，同心毕力公司告知包括李燚锋在内的全体员工春节放假时间为2017年1月17日（腊月二十）至2017年2月5日（正月初九），同心毕力公司按照李燚锋2017年1月应出勤22天、实出勤12天、有薪假4天，发放了李燚锋该月工资2634.31元；按照李燚锋2017年2月应出勤20天、实出勤17天，发放了李燚锋该月工资3227.15元。
2017年5月，同心毕力公司开始拖欠李燚锋工资。2017年7月7日，同心毕力公司以公司经营困难为由提出与李燚锋解除劳动关系。同日，李燚锋办理离职交接手续后离开了同心毕力公司处。
同心毕力公司核算了李燚锋2017年5-7月的工资，其中基本工资均为1550元，绩效奖金5月为1433元、6-7月共计686元；补贴5月为380元，6-7月共计410元。上述工资至今尚未发放。
2017年7月10日，李燚锋向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、同心毕力公司支付李燚锋2017年1月至2017年2月期间未足额支付的劳动报酬2145.64元；2、同心毕力公司支付李燚锋2017年5月至2017年7月期间的劳动报酬8239.39元；3、解除李燚锋和同心毕力公司之间的劳动合同关系；4、同心毕力公司支付李燚锋解除劳动合同经济补偿金4000元；5、同心毕力公司支付李燚锋垫付的费用74元。
2017年7月14日，同心毕力公司向李燚锋邮寄一份解聘通知书，以李燚锋上班期间串岗、集体早上打王者荣耀、看电视、睡觉到下午等违纪行为且在2017年7月7日后有缺勤行为为由，将李燚锋辞退。但邮寄的通知书未成功送达被退回。
2017年8月28日，仲裁委作出武劳人仲东办裁字[2017]第543号仲裁裁决书，裁决同心毕力公司支付李燚锋：1、2017年1月至2017年2月期间未足额支付的工资468.84元；2、2017年5月至2017年7月期间的工资7924.23元；3、解除劳动关系经济补偿金4000元；4、李燚锋和同心毕力公司之间的劳动关系于2017年7月7日解除，驳回了李燚锋其他请求。
另查明：李燚锋2016年12月至2017年6月期间的应发月平均工资（社保扣款前）数额为3497.07元。
以上事实，有劳动合同、工资表、录音资料、离职交接清单、解聘通知书、仲裁裁决书和当事人陈述等在卷予以证明。
本院认为，李燚锋和同心毕力公司的劳动合同关系受法律保护，双方应当按照法律规定依法行使权利并履行义务。本案仲裁期间李燚锋为申请人，同心毕力公司为被申请人，仲裁裁决作出后，同心毕力公司提起诉讼，李燚锋未提起诉讼，本院以仲裁裁决为基础依法进行审查，具体判析如下：
第一，关于2016年12月至2017年4月期间未足额支付的工资。同心毕力公司通知全员2017年1月17日（腊月二十）至2017年2月5日（正月初九）放假，除法定节假日和周末休息日外，李燚锋有相应的未出勤天数。同心毕力公司实际在2017年1月按照李燚锋此未出勤天数调整了考核奖金基数，由1500元调整为1159.09元[（17天÷22天）×1500元]。同心毕力公司此做法不符合法律规定和公平原则，应当补足差额，经核算数额为338.53元（1150.98元÷1159.09元×1500元－1150.98元）。
其他月份工资，同心毕力公司系依据考核情况发放，且考核结果亦具有一定合理性，李燚锋亦未提供证据证明其在考核时或工资发放时曾就考核结果提出异议，其主张的关于其他月份的工资差额，没有事实和法律依据，本院不予支持。
第二，关于2017年5月至2017年7月期间的工资。2017年5月，同心毕力公司核算李燚锋的考核奖金为1433元（满额为2000元），此标准与2017年1-4月的考核奖金标准基本一致，具有合理性。2017年6月1日至2017年7月6日，同心毕力公司核算李燚锋的考核奖金仅有686元（满额为2000元），同心毕力公司陈述系因李燚锋在此期间有多次违纪行为、表现不好，其对此应当负有举证责任，但同心毕力公司提供的证据不足以证明其主张，本院不予才信，本院酌定同心毕力公司比照2017年5月的标准1433元支付李燚锋2017年6月1日至2017年7月6日的绩效奖金差额。同时，因同心毕力公司已经为李燚锋缴纳了2017年5-7月的社会保险，并代缴了个人缴费部分，此款项应当在工资中扣除。经核算，同心毕力公司应当支付2017年5月工资3028.15元（1550元＋1433元+380元－334.85元）、6月工资2995.15元（1550元＋1433元+347元－334.85元）、7月工资501.29元[（1550元＋1433元）÷21.75天×5天+63元－247.46元]。上述工资合计6524.59元（3028.15元+2995.15元+501.29元）。
第三，关于解除劳动合同经济补偿金。同心毕力公司于2017年7月7日召开全员大会，以公司经营严重困难为由要求大家离职，李燚锋亦同意离职并办理了离职交接手续，故双方劳动合同关系于此日解除。同心毕力公司在劳动关系解除后且李燚锋已经提起仲裁后又单方邮寄解聘通知书，不具有法律效力。李燚锋请求同心毕力公司支付经济补偿金具有事实和法律依据，本院予以采信。李燚锋入职时的单位虽然是同力合创公司，后接受工作安排而进入同心毕力公司处工作，同心毕力公司亦认可李燚锋入职时间为2016年9月26日，故在计算经济补偿金时，其在同力合创公司的工作年限应当计入其在同心毕力公司处的工作年限。依据李燚锋工资标准和工作年限，经核算为3497.07元（3497.07元/月×1个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、三十六条、四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告武汉同心毕力企业管理咨询有限公司与被告李燚锋之间的劳动合同关系于2017年7月7日解除；
二、原告武汉同心毕力企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李燚锋支付2017年1月工资差额338.53元；
三、原告武汉同心毕力企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李燚锋支付2017年5月、6月、7月的工资共计6524.59元；
四、原告武汉同心毕力企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李燚锋支付解除劳动合同经济补偿金3497.07元；
五、驳回原告武汉同心毕力企业管理咨询有限公司的其他诉讼请求。
如果原告武汉同心毕力企业管理咨询有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告武汉同心毕力企业管理咨询有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（四）项的规定，预交上诉案件受理费10元，款汇至武汉市中级人民法院，收款单位全称：湖北省武汉市中级人民法院，账号：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行。上诉人在上诉期满后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李志涛
二〇一八年五月九日
书记员 虞 尧