沈阳经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0191民初6744号
原告：李娜，女，汉族，住沈阳市大东区。
委托诉讼代理人：刘建国，江苏如一律师事务所律师。
被告：沈阳远大铝业工程有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。
法定代表人：康宝华，该公司董事长。
委托诉讼代理人：徐忠孝，辽宁欣合律师事务所律师。
原告李娜与被告沈阳远大铝业工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李娜诉讼代理人刘建国、被告沈阳远大铝业工程有限公司诉讼代理人徐忠孝到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付解除劳动合同经济补偿金61,166元；2.被告支付2008年1月1日至2016年5月12日期间带薪年休假工资差额50,225元；3.被告支付2016年4月工资差额1950.70元；4.被告出具解除劳动合同证明，并办理档案及社保护关系转移手续。事实和理由：原告于2002年7月10日与被告建立劳动关系，从事技术工作，最后一次与被告签订劳动合同的时间为2012年7月16日，合同为无固定期限。2016年4月18日，被告以原告属于公司机构改革人员调整后的富余人员为由，向原告下发《关于停工放假的通知》，要求原告自2016年4月19日起停工放假，放假期间按照1530元的标准支付原告工资。2016年4月27日，被告将原告考勤指纹信息删除，致使原告无法正常考勤上班。原告工作至2016年4月30日，并于2016年5月11日向被告发出《解除劳动合同通知书》，以被告在未与原告协商一致的情况下单方面变更劳动合同约定的内容为由向被告提出解除劳动合同。被告按照每月1530元的标准支付了原告2016年4月19日至30日的工资。被告未安排原告休带薪年假，亦未给予未休假相应的工资报酬。原告1994年12月参加工作，依法应向享受每年15天的带薪年休假。原告认为，被告在未与劳动者协商一致的情况下，单方面变更劳动合同的内容，对原告作出了停工放假处理并降低原工资待遇的行为不但违约而且违法，原告依法通知其解除劳动合同后，被告依法应当给予原告经济补偿金。故原告诉至法院，判令被告支付以上诉求。
本案审理过程中，原告请求撤回起诉状中第4项诉讼请求，即被告出具解除劳动合同证明、办理档案及社会保险关系转移手续。
被告辩称，被告系按照相关法律规定及企业《集体合同》约定、在与工会进行充分协商后、经过法定公示和送达程序，依法给予原告待岗放假的安置方案。2016年，因受经济严重下滑和建筑市场萎缩的影响，被告部分生产经营部门和岗位出现了停工停产的现象。遵照《劳动合同法》的立法精神、根据《辽宁省工资支付规定暨辽宁省人民政府令(第196号)）》第三十四、三十五条的规定，依据被告与企业工会组织签订的《集体合同》第十二条第（二）款的约定，被告于2016年3月1日向企业工会委员会提交了《员工待岗放假方案协商函》，拟对停工停产后的富余人员采取待岗放假的安置方式，待岗放假期间按照最低岗位工资标准向放假员工每人发放1530元工资，并承诺根据生产经营恢复情况随时通知待岗人员复工。3月9日，被告收到工会委员会同意的复函。2016年4月18日，被告据此向原告送达《关于停工放假的通知》，暂安排原告于2016年4月19日起停工放假。被告系按照相关法律规定及企业《集体合同》约定、在与工会进行充分协商后、经过法定公示和送达程序，依法给予原告待岗放假的安置方案；并依法支付原告停工放假期间的工资，不存在拖欠原告工资的客观事实。原告主动提出解除劳动关系，不符合支付经济补偿金的法定条件。2016年5月11日，原告向被告送达书面的《解除劳动合同通知书》，要求解除与被告的劳动关系。原告系主动解除劳动关系，要求被告支付经济补偿金的诉讼请求没有事实和法律依据。原告关于2008年至2014年期间年假工资的相关请求已经超过仲裁时效，被告同意支付原告2015年未休年假工资。在接到原告送达的书面《解除劳动合同通知书》后，于2016年5月19日向原告书面送达了《关于4月份放假期间年假工资补发说明》，同意将原告在停工放假的时间内依法享受带薪年假7天，并于6月10日将带薪年假工资补发给原告。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于1994年12月参加工作，于2002年7月10日入职沈阳远大铝业集团有限公司，双方签订期限至2003年7月10日的《临时劳务协议书》。原、被告于2011年5月11日签订期限至2012年7月15日的书面劳动合同，并于2012年7月16日签订无固定期限劳动合同，该合同载明原告在被告处工作起始时间为2002年7月10日，原告从事技术工作，工资标准为不低于1100元/月。
另查明，2016年4月18日，被告发布《关于停工放假的通知》，认定原告为机构改革调整后的富余人员，安排原告自2016年4月19日起在原所在部门停工放假，停工放假期间每月按照1530元标准支付工资。
2016年5月11日，原告向被告邮寄日期为2016年5月10日的《解除劳动合同通知书》，以被告未与原告协商一致、单方变更劳动合同约定内容、违反《劳动法》及《劳动合同法》相关规定为由，与被告解除劳动合同。该通知书已于2016年5月12日经被告签收。
再查明，原告提供的银行卡交易明细显示，2016年2月6日收到奖金4850元，结合被告提供的职工台账表计算2015年5月至2016年4月原告正常工作期间月平均应发工资为4369元，2015年原告月平均实发工资为3305元。
又查明，原、被告因解除劳动合同等事宜发生争议，原告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告支付：1.解除劳动合同经济补偿金61,166元；2.2008年1月1日至2016年5月2日期间带薪年休假工资差额50,225元；3.2016年4月工资差额1950.70元；4.出具解除劳动合同证明，办理档案及社会保险关系手续。该委于2016年9月6日作出沈开劳人仲字[2016]417号仲裁裁决书，裁决被告支付：年假工资差额2693.76元。原告对该仲裁裁决不服，故诉至本院。
以上事实的认定，有仲裁裁决书、劳动合同书、情况说明、停工放假通知、解除劳动合同通知书、邮寄查询单、邮寄单回执、工资条、银行卡交易明细、养老保险缴费明细、年假工资补发说明、职工台账表及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金的问题，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。在协商不能的情况下，用人单位享有有限的用工自主权。本案中，被告虽提供了《员工考核表》欲证明原告被认定为富余人员，但是用人单位对劳动者作出的考核结果认定应当建立在考核实施之前即已预设的考核程序之上，而被告并未事先对于富余人员的认定标准向原告进行公示，该考核表亦未经原告本人签字确认，故对于被告的相关抗辩，本院不予采信。被告在未与原告就调薪及停工问题协商达成一致的情况下即单方降低原告月工资标准并安排原告停工放假，剥夺了原告劳动的权利，原告以此为由与被告解除劳动合同，符合法律规定的用人单位支付劳动者经济补偿金的法定情形。
关于原告的连续工作年限及被告应当支付的经济补偿金数额问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，在举证期限内被告未提供证据对原告在远大集团内部的工作年限予以证明，原告提供的其与沈阳远大铝业集团有限公司签订的临时劳务协议能够证明原告入职该单位的时间为2002年7月，原、被告于2012年7月16日签订的无固定期限劳动合同亦载明原告在被告处工作起始时间为2002年7月，对于此入职时间，本院予以采信。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。结合原告的实际工作年限，原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金61,166元（4369元/月×14个月），本院予以支持。
关于原告主张被告支付未休年假工资的问题，原告提供的《职工个人缴费工资明细》显示其于1994年12月参加工作，于2011年5月入职被告处，至2016年解除劳动关系之日工作已满二十年，依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及第五条之规定，劳动者在用人单位连续工作满一年即享受带薪年假；累计工作已满20年的，年休假15天；用人单位未安排劳动者休年假的，应当按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。据此规定原告应享受每年15天年休假，对于原告要求被告支付2015年未休年假工资之主张，事实及法律依据充分，本院予以支持。被告已支付原告2015年正常工作期间的一倍工资，故被告应支付原告未休年假工资4559元（3305元/月÷21.75天×15天×200%）。被告自2016年4月19日起安排原告停工放假，故原告2016年不应再享受年休假待遇。带薪年休假属于用人单位的福利待遇，劳动者关于带薪年休假之相关请求应当受到仲裁时效期间的限制，原告于2016年向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对于原告主张的2015年度以前的未休年假工资，已经超过法定仲裁时效，本院不予支持。
关于原告主张被告支付2016年4月工资差额的问题，因被告自2016年4月19日起已安排原告停工放假，原告虽主张接到通知安排后仍然到岗出勤，但是没有实质性工作内容，故其主张被告支付工资差额无事实依据，本院不予支持。
本案在审理过程中，原告撤回要求被告出具解除劳动合同证明、办理档案及社会保险关系转移手续的诉讼请求，应当视为其对于自身诉讼权益的处分，本院予以准许。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及第五条规定，判决如下：
一、被告沈阳远大铝业工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告李娜解除劳动合同经济补偿金61,166元；
二、被告沈阳远大铝业工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告李娜未休年假工资4559元；
三、驳回原告李娜其他诉讼请求；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告沈阳远大铝业工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 陈柏博
人民陪审员 王 丹
人民陪审员 黄金英
二〇一八年五月十五日
书 记 员 郭佳梁
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。