广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初20091号
原告：关敬斌，男，汉族，1990年7月7日出生，住广东省佛山市南海区，
被告：佛山市亿来商贸有限公司，住所地广东省佛山市南海区大沥大发市场中排501号商铺，营业执照：91440605684464278L。
法定代表人：王瑞。
委托诉讼代理人：王建新，男，汉族，1983年10月28日出生，住广东省广州市天河区，系被告的经理。
原告关敬斌与被告佛山市亿来商贸有限公司（以下简称亿来公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年12月25日受理后，依法适用小额诉讼程序于2018年1月22日公开开庭进行了审理。原告关敬斌及被告的委托代理人王建新均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.原告的仲裁请求。原告于2017年11月2日作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称南海劳仲委）申请仲裁，请求：（1）被申请人向申请人支付2017年5月至9月2日期间的工资7400元；（2）被申请人向申请人支付经济补偿7000元。
2.劳动仲裁结果。南海劳仲委依法作出佛南劳人仲案字[2017]4906号之非终局仲裁裁决书，裁决如下：驳回申请人的全部仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：（1）被告向原告支付2017年5月1日至9月2日期间的工资7400元（2017年5月的工资已全部发放；2017年6月的工资已发500元，尚欠3220元未发；2017年7月的应发工资为3720元，不清楚是否发放；2017年8月的工资尚未发放；2017年9月1日至2日的工资为266元；原告还向被告借支了3200元，另遗失公司货物应扣工资130元）；（2）诉讼费由原告承担。
4.原告的基本工作情况：原告于2017年4月29日入职被告处，从事司机工作。
5.劳动合同签订情况：原、被告于2017年4月28日签订了书面的劳动合同，约定劳动合同期限自2017年4月29日起至2018年4月28日止，试用期为30天，正常工作时间工资、奖金及其他社保费用等金额为1310元/月，被告每月15日发放上月工资和加班费等。
6.购买社会保险情况：被告没有为原告参加社会保险。
7.原告的工资情况：根据有原告签名的《工资条》显示，2017年4月至6月期间，原告每月的工资分别为：280元、2675元、2675元，其中5月的工资构成为：基本工资1310元、加班费595元、奖金补助150元、社保补助620元，6月的工资构成为：基本工资1310元、加班费595元、社保补助620元、高温补贴150元。
8.解除劳动关系情况：2017年9月2日，原告向被告提交了《辞职申请书》，以不适应为由提出解除劳动关系，并于当日完成工作交接后离职。
9.需要说明的情况：
（1）根据《入职申请书》显示，原告提出的薪金要求是4000元，而行政人事部人员填写部分显示薪金标准为1310元。
（2）2017年4月28日，原告在《司机管理制度》员工确认落款处签名确认，该制度第五条第15项的部分内容为：“…若发生交通事故，将扣除司机的奖金，一次扣除100元，两次扣除200元，以此类推。”第16项内容为：公司每月5日前在仓库公告栏张贴违章记录，违反交通法规所产生的违章罚款，由当天驾驶员负责，每月8日前自行缴纳违章处罚，逾期不交的，公司另行安排人员代为缴纳，并按违章罚款金额追加50%作为处罚，违章需要扣分的按每分200元支付代办人员，一并在当月工资中予以扣除。
（2）2017年4月28日，原告在《自愿放弃缴纳社保的申请书》中签名确认。
（3）关家辉作为原告入职的担保人，并已签订《员工担保合约》。
（4）原、被告均确认原告2017年6月至9月期间每月请假2天，其他时间都上班。
（5）根据被告提交的有原告签名的日期为2017年5月25日的《汇总日报表》显示，该日原告刮伤人，赔100元。日期为2017年6月7日的《汇总日报表》显示，该日原告借支300元；日期为2017年7月21日的《汇总日报表》显示，该日原告少交500元；日期为2017年8月19日的《汇总日报表》显示，该日原告欠1000元；日期为2017年8月30日的《汇总日报表》显示，该日原告欠800元。根据被告提交有原告签名确认的日期为2017年7月7日的《借款单》显示，原告向被告借支800元；有原告签名确认的日期为2017年6月11日的《借款单》显示，原告向被告借支600元，用途为交罚款。综上，2017年6月至8月期间，原告少交货款及借款共计4000元。
根据日期为2017年6月8日的《收据》显示，原告收到被告支付的押金500元用于旁边烟酒商行维修雨篷。
（6）原、被告均确认原告在职期间还有6宗违章记录尚未处理，该6宗违章中有5宗均为驾驶机动车违反禁令标志指示，均需交纳罚款200元，扣3分；有1宗为在高速公路或城市快速路以外的道路上行驶时，驾驶人未按规定使用安全带，需交纳罚款200元，无需扣分。
本案中，双方举证及质证意见如下：
一、原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2017]4906号之非终局仲裁裁决书；3.入职申请书、劳动合同书；4.司机管理制度。
经质证，被告对原告提交证据1、3、4均无异议。对证据2无异议，原告在仲裁时已承认了原告违章的事实。
二、被告提交了如下证据：1.工资条；2.入职申请书、司机管理制度、自愿放弃缴纳社保的申请书、劳动合同书；3.员工担保合约、担保人基本情况表、关家辉的身份证；4.佛山市亿来商贸有限公司员工请假调休管理制度；5.辞职申请书、员工离职面谈表、工作交接登记表；6.汇总日报表、借款单；7.收据；8.道路交通事故认定书（简易程序）、机动车辆保险小额理赔申请书、公司车辆违章记录（司机：关敬斌）。
经质证，原告对被告提交的证据1签名的真实性无异议，对2017年7月至9月期间的工资数额有异议，原告在入职申请表上写了4000元的薪金要求，被告应该按原告的要求计算工资。对证据2签名的真实性予以确认。对证据3、4、6、8均无异议。对证据5中的辞职申请书、员工离职面谈表的真实性无异议，离职原因写的不适应，实际上是指拖欠工资不适应。对证据5中的工作交接登记表有异议，原告的离职是双方协商一致的，原告离职后没有义务再为被告办事。对证据7签名的真实性无异议，但该责任并不应由原告承担，由于当时雨很大，所以原告在工作过程中发生了事故，所以该责任应由被告承担。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
原告请求被告支付2017年5月1日至9月2日期间的工资7400元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告主张双方约定其每月工资为4000元，2017年5月的工资已全部发放；2017年6月的工资已发500元，尚欠3220元未发；2017年7月的应发工资为3720元，不清楚是否发放；2017年8月的工资尚未发放；2017年9月1日至9月2日的工资为266元；原告还向被告借支了3200元，遗失公司货物应扣工资130元。被告主张按照劳动合同约定，原告每月的工资为底薪1310元+奖金+加班工资+社保补助，总额有可能达到4000元左右，但是奖金不确定，要视具体情况而定，如果司机在运货过程中帮忙销售货物，就可以得到销售奖金。至于原告请求的工资数额是否合法合理，本院分析如下：关于2017年5月的工资，由于原告在诉讼中自认被告已向其发放了2017年5月的全部工资，现原告请求被告再次支付该月的工资，故本院不予支持。关于2017年6月的工资，由于原、被告均确认原告每月只是请假2天，其他时间均上班，由此可见其在2017年5月及6月的出勤情况相同，而原告已在2017年6月的工资表中签名确认，故应视为原告已认可其该月的工资数额，现原告主张其2017年6月的工资已发500元，尚欠3220元未发，缺乏依据，本院不予支持。关于2017年7月至9月2日的工资，根据原告填写的《入职申请书》显示，其只是在表格中填写了薪金要求为4000元，但被告的相关负责人并没有在下方签名同意，而双方签订的劳动合同约定原告的正常工作时间工资及奖金和其他社保费用等金额为1310元/月，由此可见双方未就原告的薪金为4000元达成一致意见，故本院对原告主张其每月工资为4000元不予采信。由于2017年5月及6月为原告的正常工作月份，根据有原告签名的该两月的工资条显示，原告该2个月的工资均为2675元，由于原告未能提供充分有效的证据证实其主张的工资数额，根据公平合理原则，本院酌定按照2017年5月及6月的工资数额2675元计算原告2017年7月至9月2日请假的工资为5528.33元（2675元+2675元+2675元÷30天×2天）。根据被告提交经原告确认的《汇总日报表》及《借款单》显示，2017年6月至8月期间，原告少交货款及借款共计4000元。由于原告在职期间因违章驾驶产生6宗违章记录尚未处理，每宗违章记录均需交纳罚款200元，共计需交纳罚款1200元。由于原告签名确认的《司机管理制度》第五条第16项规定，违反交通法规所产生的违章罚款，由当天驾驶员负责交纳，在工资中予以扣除。另，原告自认遗失公司货物应扣工资130元。综上，原告2017年7月至9月2日期间的工资在扣减了少交的货款、借支的款项及违章罚款后，被告尚应向原告支付该期间的工资差额198.33元（5528.33元-4000元-1200元-130元）。原告主张的数额超出本院上述核定的部分，本院不予支持。由于被告至今未委托人员代为处理原告的违章记录，故代为处理违章扣分所需的费用在本案中不作处理，被告可在实际发生后再另行主张权利。被告主张其有一辆车因原告没有去处理违章，至今未进行年审，导致从2017年10月份开始不能使用，要求原告承担每天500元的停驶费，由于该项请求是被告在诉讼中单独提出的诉请，未经仲裁前置程序，故本院在本案中不作审查。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告佛山市亿来商贸有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年7月至9月2日期间的工资差额198.33元予原告关敬斌。
二、驳回原告关敬斌的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收案件受理费。
本判决为终审判决。
审判员 刘俊霞
二〇一八年二月六日
书记员 何玉嫦