西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）雁民初字第04504号
原告：何亭，男，1982年9月22日出生，汉族，住陕西省南郑县。
委托代理人：王静，陕西xx律师事务所律师。
被告：西安市亿利达网络信息技术有限公司。住所地：陕西省西安市高新区唐延路**号银河新坐标*********室。
法定代表人：张乐明，该公司董事长。
委托代理人：宋霞，陕西xx律师事务所律师。
委托代理人：樊青芳，女，1987年12月27日出生，汉族，住陕西省澄城县，系该公司员工。
原告何亭与被告西安市亿利达网络信息技术有限公司劳动争议一案，何亭向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2015]119号裁决，何亭对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告何亭及其委托代理人王静、被告西安市亿利达网络信息技术有限公司的委托代理人宋霞、樊青芳均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告何亭诉称，2014年6月23日其与被告签订了《见习协议》，约定原告担任策划专员一职，期限为2014年6月23日至2014年9月23日，工资为4200元。据此，原告的转正工资应当不低于5250元，但根据银行流水实际上原告月平均工资只有3916.59元，被告应当支付原告2014年6月23日至2015年1月21日期间扣发的工资6172元及因扣发工资应加付的赔偿金3086元。被告仅与原告签订了《见习协议》，协议只约定了三个月的期限，并非正式的劳动合同，因此被告应当向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额29400元。被告未依法给原告足额缴纳各项社保，原告有权解除合同，并要求被告支付经济补偿金5250元。请求判令：1、被告支付原告2014年6月23日至2015年1月21日期间克扣的工资共计8281.4元及经济补偿金4140.7元；2、被告支付原告2014年7月24日至2015年1月21日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额31500元；3、被告支付原告因未足额发放工资及未足额缴纳各项社保而解除劳动关系的经济补偿金5250元；4、本案诉讼费由被告承担。
被告西安市亿利达网络信息技术有限公司辩称，原告入职后，双方于2014年7月1日签订有《见习协议》，该协议详细规约定了原告的职位、工资、期限等必备条款，符合法律关于劳动合同的相关规定。2014年9月23日《见习协议》到期，原告填写了转正申请表，经审核，被告同意其提前半个月转正，并调整了相应的工资待遇，该表已经具备劳动合同的必要条件，应视为双方已签订书面劳动合同。被告不存在克扣工资的违法行为，原告收到工资后，从未提出过工资扣发错误或是少发的情况。《见习协议》约定的4200元就是正式工资，不是试用期工资，原告称转正后工资应为5250元没有事实和法律依据。依据原告提交的《辞职申请书》，其离职理由不符合法律规定的应当支付经济补偿金的情形。请求判决驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告何亭于2014年6月23日入职被告处，2014年7月1日双方签订《见习协议》，约定原告工作岗位为策划专员，期限为2014年6月23日至2014年9月23日，月工资为4200元，并约定了双方的权利义务、该协议可以解除的条件等内容。2014年9月23日原告填写了员工转正申请表，经被告审批，原告提前半个月转正，转正后担任策划部主管。2015年1月21日原告以公司报酬与入职所谈差距大、社会保险缴纳不合法、公司发展前景不明确等理由向被告申请辞职，获被告批准，原告同日办理完交接手续后离职。另查，被告给原告缴纳了2014年9月至2015年1月期间的各项社会保险。根据原告提交的银行交易明细清单，原告在职期间，被告给其支付的工资均是以4200元为基础发放。
上述事实，有见习协议、转正申请表、辞职申请、银行交易明细清单、雁劳仲案字[2015]119号裁决等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，关于原告要求被告2014年6月23日至2015年1月21日期间克扣的工资共计8281.4元的诉请，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。原、被告双方签订的《见习协议》约定原告工作期限2014年6月23日至2014年9月23日，实际上原告亦于2014年9月23日申请转正，说明2014年6月23日至2014年9月23日是原告的试用期。《见习协议》约定该期间原告的工资为4200元/月，根据法律规定其试用期结束后即2014年9月8日（被告批准原告提前半个月转正）以后，月工资应不低于5250（4200÷80%×100%）元，而实际上被告均是按照4200元/月给原告发放工资，故被告应当以5250元/月为标准补发原告2014年9月至2015年1月的各月工资差额，分别为：820.69（4200÷21.75×6+5250÷21.75×16-4200）元、1050（5250-4200）元、1050（5250-4200）元、1050（5250-4200）元、724.14（5250÷21.75×15-4200÷21.75×15）元，共计4694.83元。原告要求被告支付经济补偿金的诉请，因无法律依据，故本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法足额支付劳动者报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告因被告未及时足额支付劳动报酬等行为而解除与被告的劳动关系，符合法律规定的应当支付经济补偿金的情形，被告应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。因原告工作时间为六个月以上不满一年，故被告应向原告支付一个月的原告工资作为经济补偿金，即5250元。
关于原告主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额的诉请，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。本案中，原、被告双方已经签订有《见习协议》，该协议书具备劳动合同应当具备的必备条款，以书面形式约定了双方的权利义务，应视为已经订立书面劳动合同，不属于法律规定的应当由被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的情形，故对原告的该项诉请，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第二十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告西安市亿利达网络信息技术有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告何亭工资差额4694.83元。
二、被告西安市亿利达网络信息技术有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告何亭解除劳动合同的经济补偿金5250元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告何亭的其余诉讼请求。
案件受理费10元，由被告西安市亿利达网络信息技术有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 孙文文
人民陪审员 李小芳
人民陪审员 刘 媛
二〇一五年十月二十二日
书 记 员 李兴梅