广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初17435号
原告：李青平，男，汉族。
被告：佛山市南海区德加洁具厂。
经营者：杨飞燕，总经理。
被告：杨飞燕，女，汉族。
两被告共同委托诉讼代理人：陈建国，男，汉族，是被告佛山市南海区德加洁具厂的经理。
原告李青平与被告佛山市南海区德加洁具厂、杨飞燕劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月8日受理后，依法适用简易程序分别于同年12月6日、12月22日公开开庭进行了审理。两次开庭原告本人，两被告的委托诉讼代理人陈建国均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁情况。原告作为申请人曾以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁请求被申请人支付：（1）一次性伤残补助金差额26184.6元，一次性工伤医疗补助金差额5818.8元，一次性伤残就业补助金48000元、停工留薪期工资12000元、护理费770元、伙食补助费770元；（2）2016年6月至10月的高温津贴750元；（3）2016年年休假工资4138元。
2.劳动仲裁结果：佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2017]4298号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人在本裁决生效后十日内向申请人支付停工留薪期工资差额6660元、一次性伤残补助金差额26184.60元、一次性伤残就业补助金28880元；二、被申请人在本裁决生效后十日内支付申请人2016年9月10日至10月31日期间高温津贴288元；三、驳回申请人一次性工伤医疗补助金差额、住院伙食补助费、陪护费、带薪年休假工资的仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：被告向原告支付（1）一次性伤残补助金差额26184.6元，一次性工伤医疗补助金差额5818.8元，一次性伤残就业补助金48000元；（2）停工留薪期工资12000元；（3）陪护费770元；（4）住院伙食补助费770元；（5）2016年6月至10月的高温津贴750元。
4.原告的工作情况。原告于2016年5月10日入职被告处从事机械木工工作，双方有签订劳动合同。
5.参加社会保险情况：被告于2016年7月至2017年7月为原告参加了社会保险。
6.原告的工伤情况：2016年7月18日15时40分左右，原告在被告车间操作木工开料机锯卫浴柜脚时，被开料机锯伤右手拇指，受伤后被送往佛山市南海区罗村医院治疗，经诊断为右拇指未节缺损伤。佛山市南海区人力资源和社会保障局于2016年10月10日作出佛南人社工[2016]4919号工伤认定决定书，认定原告的上述受伤属于工伤。2016年11月7日，经佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛劳鉴（二）初字2016年1934号初次鉴定（确认）结论书，确定原告劳动功能障碍等级为九级，停工留薪期为2个月。2017年3月7日，经佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛劳鉴（二）复字2017年009号，再次鉴定原告伤残等级为九级。
7.合同解除情况。2017年2月4日（农历正月初八）原告口头向被告代理人提出辞职，后再补交了书面辞职材料。
8.需要说明的情况：（1）原告于2016年7月18日至2016年7月29日在佛山市南海区罗村医院共住院治疗11天，被告为原告支付了护理费770元、伙食费650元。（2）从被告提供有原告签名确认的工资表反映，原告的工资由基本工资、加班工资、社保补贴、高温补贴、年休假工资、扣社保、伙食、水电、借支构成，2016年5月至7月原告每月应收工资分别是：3936元、4159元、2011元。（3）原告受伤后于2016年9月10日回到被告处上班，该月共上班20天、工资为1600元。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提供如下证据：
1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2017]4298号仲裁裁决书、送达回证；3.社保证明；4.南海区罗村医院门诊病历、住院病案首页、病历、手术记录、X线检查报告单、出院小结、疾病证明书。
经质证，被告对原告提交的证据1-4无异议。
（二）被告提供如下证据：
1.工资表；2.护工费、伙食费收据。
经质证，原告对被告提交的证据1无异议。对证据2中伙食费无异议。对护理费的数额770元有异议，被告只为原告请了一天护工。
（三）诉讼中，原告申请了证人黄某、王某出庭作证，本院经审查后予以准许。证人黄某作证如下：证人于2016年3月至1月在被告处从事木工工作，工资为计件工资，由带班组长记录再交由财务计算。证人每月的工资约为4800元至5000元，工资一部分是发到银行卡，一部分是发现金，每月收取工资时都要签两份工资单，每月两份工资表上的数额不固定的，但是两份工资加起来就是当月的工资总额。证人与原告在同一车间工作，证人清楚原告的工资情况，原告的工资每月约为6000元至7000元。由于证人是新人，所以工资比原告工资低。证人王某作证如下：证人于2016年4月份至2017年2月在被告处从事木工工作，工资为计件工资，证人每月的工资不低于6000元，工资一部分发到银行卡，一部分发现金。由于原告与证人是同一班组的，两人的工资不会相差太远，证人认为原告的工资每月也不会低于6000元。
经质证，原告对证人黄某、王某证言无异议。
经质证，被告对证人黄某、王某证言有异议。证人黄某曾因工伤与被告之间存在争议，证人黄某对工资4500元的陈述不属实。证人王某的父亲与被告公司有劳动纠纷，因此被告认为该证人证言也不属实。
（四）为查清本案事实，本院在诉讼中依职权向佛山市南海区社会保险基金管理局发出关于李青平的《征询函》并已当庭出示如下证据：佛山市南海区社会保险基金管理局关于佛山市南海区人民法院《征询函》的回复函（1份）。
经质证，原、被告对佛山市南海区社会保险基金管理局的回复函均无异议。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
（3）关于原告受伤前的月平均工资问题。
原告主张其受伤前的月平均6000元，工资一部分是现金发放，一部分是银行转账发放。被告主张只是通过银行转账方式发放原告的工资，原告2016年5月至7月的工资数额就是被告提供的工资表上记载的数额。对此，本院分析如下：首先，原、被告庭审均确认原告的工资为计件工资，被告作为用人单位，是生产的组织者和管理者，掌管劳动者工资待遇等相关证据，但被告没有向本院提交原告受伤前2016年5月至7月工资的计件数量及单价的原始材料，应承担举证不能的不利后果。其次，被告提交的员工工资签收表显示原告的工资构成为基本工资、加班工资、社保补贴、高温补贴、年休假工资，与双方约定的计件工资相矛盾。再次，被告提交的工资表显示原告工资水平低于佛山市当地当前木工行业的一般收入水平，也低于佛山市在岗职工平均工资5151元/月，与日常生活法则不符。最后，证人黄某、王某均作证称被告处员工的工资分银行转账和现金两部分发放，签两份签收表。综上，本院对原告主张的被告每月分现金和转账发放工资予以采信。由于被告拒绝提供完整的工资支付台账，故本院采信原告所主张的平均工资为6000元/月。
2.关于被告应否支付原告2016年6月至10月高温津贴的问题。
原告主张其工作场所温度超33摄氏度，其2016年6月工作29天、7月工作18天、9月工作20天、10月工作30天，被告没有向其支付高温津贴。原告因受伤于2016年7月19日至2016年9月9日期间没有上班，故被告无须向原告支付该期间高温津贴。因被告提交的原告工资签收表记载的原告的工资构成与双方约定的计件工资相矛盾，故本院对被告提交的工资表记载原告的工资构成不予采信。被告未能举证证明其已向原告支付2016年6月、7月、9月、10月高温津贴，应承担举证不能的法律后果，故被告应向原告支付2016年6月1日至7月18日、9月10日至10月31日期间高温津贴505.20元（6.9元/天×8天+150元/月×3个月）。原告主张的高温津贴超出本院上述核定部分的，缺乏依据，本院不予支持。
3.关于住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金的问题。
根据佛山市南海区社会保险基金管理局复函可知，原告属于伤后补缴，工伤保险基金支付参保后发生的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四级伤残职工伤残津贴、以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金，故原告主张的住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金应先向工伤保险基金领取，存在差额部分再另行主张。
4.关于护理费的问题。
原告受工伤在佛山市南海区罗村医院住院治疗共11天，期间被告已为原告支付了护理费770元，故原告请求被告支付护理费770元，缺乏依据，本院不予支持。
5.关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资的问题。
因原告属于伤后补缴，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，原告依法能享受的工伤保险待遇应由被告承担，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条的规定，被告应向原告支付一次性伤残补助金54000元（6000元/月×9个月），一次性伤残就业补助金48000元（6000元/月×8个月）。原告主张被告支付一次性伤残补助金差额26184.60元，是对其自身权利的自由处分，本院予以准许，即被告应向原告支付一次性伤残补助金26184.60元。原告在停工留薪期2016年9月10日至17日在被告处上班，在此期间原告只能享受原工资福利待遇不变的权利，不能享受双份工资的待遇，故被告只应向原告支付停工留薪期工资11360元[（6000元/月×2个月）-（1600元÷20天×8天）]。
6.关于被告杨飞燕的责任问题。
被告佛山市南海区德加洁具厂是个体工商户，被告杨飞燕作为佛山市南海区德加洁具厂的经营者，依法应对佛山市南海区德加洁具厂的本案债务承担共同清偿责任。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《工伤条例》第六十二条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、被告佛山市南海区德加洁具厂、杨飞燕应当于本判决发生法律效力之日起十日内支付2016年6月1日至7月18日、9月10日至10月31日期间高温津贴505.20元予原告李青平；
二、被告佛山市南海区德加洁具厂、杨飞燕应当于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残补助金26184.60元、一次性伤残就业补助金48000元、停工留薪期工资11360元予原告李青平，被告佛山市南海区德加洁具厂与原告李青平终结工伤关系；
三、驳回原告李青平的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 付小燕
二〇一七年十二月二十八日
书记员 陈广汉