山东省东营市东营区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0502民初439号
原告：任学星，男，汉族，1962年7月21日出生，山东省寿光市纪台镇任家洼村村民，住。
委托诉讼代理人：张丽，山东东照律师事务所律师。
被告：东营市阳明物业管理有限责任公司，住所地东营市东营区西四路五干桥南东现河商贸城。
法定代表人：徐向阳，董事长
委托诉讼代理人：荆继文，东营市东营百胜法律服务所法律工作者。
原告任学星与被告东营市阳明物业管理有限责任公司（以下简称阳明公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告任学星的委托诉讼代理人张丽，被告阳明公司的委托诉讼代理人荆继文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告任学星向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告医疗费443.9元、一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金59568元、一次性伤残就业补助金74460元；2.判决被告支付原告拖欠工资24000元、停工留新期间12个月的工资72000元；3.判决被告支付原告解除劳动合同时经济补偿金6000元及因被告未足额支付劳动报酬，要求按经济补偿金的100%支付赔偿金；4.判决因被告未与原告签定劳动合同的加倍支付原告九个月工资54000元；5.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：1.2014年7月1日，被告招聘原告担任该公司下属的阳成汽车俱乐部经理。2015年1月12日下午14时20分左右，原告在工作期间从梯子上摔倒在地，致腰椎L3、L4横突骨折。但原告为了被告单位利益只休息几天，带着伤痛坚持上班，直到2015年3月中旬再也不能坚持。被告不按时发放原告的工资，至今仍欠原告2014年7月及2015年1月至3月的工资。原告多次向被告索要，但被告以种种理由拒绝支付。原告于2015年12月1日向东营区劳动监察部门投诉未果。2015年10月20日，东营市东营区人力资源和社会保障局（以下简称东营区人社局）于认定原告所受伤害为工伤。2016年7月5日，东营市劳动能力鉴定委员会认定原告伤残程度为九级。2.原告向东营市东营区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东营区仲裁委）申请仲裁，但其作出的裁决存在如下错误：（1）仲裁委驳回原告要求被告支付拖欠工资、未签定劳动合同需加倍支付工资及支付100%的赔偿金的请求错误。被告在仲裁过程中已认可原告于2014年7月到被告处任职。仲裁员当庭责令被告于2016年11月18日前向仲裁庭提交原、被告之间劳动合同、自2014年7月至2015年3月加盖公章的包括原告在内的考勤表、工资表及工资发放情况，逾期不提交将承担不利后果。被告一直未向仲裁委提交上述材料，故被告已认可拖欠工资和未与原告签定劳动合同的事实。根据《劳动会同法》第10条、30条、38条、46条、85条的规定，被告应当支付原告拖欠工资24000元、未签定劳动合同的加倍支付工资54000元及赔偿金6000元。由于原告一直向被告索要拖欠工资，并于2015年12月1日向东营区劳动监察部门进行投诉。因此，原告主张的拖欠工资未超过仲裁时效，被告拖欠的工资与停工留新期间的工资可以重复计算。（2）仲裁委仅支持原告停工留新期间6个月的工资错误。根据原告受伤部位、伤残级别及《山东省工伤职工停工留新期分类目录》规定，原告的停工留新期间为12个月，其停工留新期间工资应当按12个月计算72000元。（3）仲裁委仅支持原告部分一次性伤残就业补助金错误。仲裁委计算原告一次性伤残就业补助金标准错误，应按东营市2017年统筹地区上年度职工月平均工资计算。4、仲裁委对原告医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金不予审理于法无据。根据《工伤保险条例》规定，医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金虽然由工伤保险基金支付，但原告需要向社保基金处提供大量相关材料并加盖公章，被告拒不配合，原告权利无法实现。被告在2014年9月至12月期间按每月2400元平均基数、2015年1月至12月按每月2700元平均基数缴纳工伤保险费，未按原告的每月实发工资6000元缴纳工伤保险，其差额部分应当由被告承担。按工伤保险基金支付规定，原告的一次性伤残补助金只能按每月2400元标准计算，而不是原告的实发工资标准计算。因此，仲裁委对原告医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金不予审理是错误的。
被告阳明公司辩称，一、2014年7月，原、被告商谈如何合作经营等相关事项，原告于2014年8月正式入职，双方劳动关系于2015年8月31日到期并自动解除。原、被告名为劳动合同关系实为承包经营关系，双方最初协商由原告承包经营被告的汽车装饰公司，原告表示每年上缴承包经营利润不低于50万元，被告同意原告进行自主经营并为其缴纳相应的社会保险。原告所称的每月6000元工资实际上是基于其承包经营提前支取的其应得的分配利润，并非被告应为其发放的工资，因为即便被告最高层的管理人员其工资也未达到该数额。二、医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。原告所主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的数额不符合法律法规的规定。三、原告所称的被告拖欠其24000元工资不属实，同时，因原告在被告处并无停工留薪的事实，原告无权向被告要求其停工留薪期间的工资。若法院判决支付原告停工留薪期间工资的请求，被告同意按9个月期限以及每月缴费基数2700元计算。四、原告自2015年2月左右离开公司休假后再未回单位上班，单位联系原告未果。原告为9级伤残并不符合法律规定的不允许解除合同的情形，双方合同到期后，被告基于原告不来上班、无法联系的缘故与其解除劳动合同并无不当。因原、被告的劳动合同已经终止，被告不应支付原告解除劳动合同的100%的经济补偿金，原告主张被告应支付原告未签订劳动合同的加倍补偿也于法无据。请求法庭查明事实，驳回原告不符合法律规定的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1.2016年8月2日，任学星向东营区仲裁委提出仲裁申请，要求：（1）解除任学星与阳明公司的劳动关系；（2）阳明公司支付任学星医疗费600元；（3）其他仲裁请求同其在本案主张的第1-4项的诉讼请求。
2016年11月23日，东营区仲裁委作出东区劳人仲案字【2016】第0117号，裁决如下：（1）2016年8月2日起解除任学星与阳明公司之间的劳动关系；（2）阳明公司支付任学星一次性伤残就业补助金59568元；（3）阳明公司一次性支付任学星停工留薪期工资35628元；（4）阳明公司一次性支付给任学星经济补偿金5938元；（5）驳回任学星的其他仲裁请求。
2.被告阳明公司为任学星缴纳工伤保险的期间为2014年9月至2015年12月，2014年的平均缴费基数为2400元，2015年的平均缴费基数为2700元。
3.2015年10月20日，东营区人社局作出东区人社认字〔2015〕第120号工伤认定书，认定：任学星于2015年1月12日在车间维修过程中，不慎从梯子上滑落地面造成受伤，经诊断为腰椎横突骨折，现予认定为工伤。2016年7月5日，东营市劳动能力鉴定委员会认定任学星上述工伤伤残程度为九级，无生活自理障碍。原告因此次工伤在东营鸿港医院花费医疗费566.2元，原告在本案中仅主张443.9元。
4.被告提交的《劳动合同》复印件载明：（1）劳动合同关系双方为任学星（乙方）与阳明公司（甲方），合同签订时间为2014年9月1日；（2）合同期限为固定期限，即从2014年9月1日起至2015年8月31日止；（3）乙方服从甲方的工作安排在阳明公司汽车部门维修岗位工作；（4）甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月4000元，乙方的工资增长办法按照内部工资正常增长办法确定，甲方每月25日足额支付上月工资。
5.（1）在被告提交的2014年8月至12的工资表中，均载明：任学星职务系经理，出勤天数为全勤，入职时间为2014年7月1日，基本工资为6000元，应付工资6000元；扣除相关费用后对应8月至12月的应付工资为5870元、5992元、5987元、5978元、6000元。任学星在商贸公司、汽车俱乐部员工考勤表中参与考勤。
（2）被告阳明公司向原告发放工资的情况为：2014年9月30日，5870元；2014年11月10日，5992元；2014年12月8日，5987元；2015年2月6日，5978元；2015年2月13日，6000元。
（3）在原告提交的2015年3月份阳明服务公司工资表复印件中，载明：任学星职务为经理，工资标准为6000元，出勤13.5天，应发工资为3000元。
6.原告提交的自己书写形成的工作日志载明了2015年3月1日至3月15日的工作安排。
7.2017年11月8日，东营区人社局出具证明证实：任学星与阳明公司于2014年9月签订了固定期限劳动合同，合同期限自2014年9月1日起至2015年8月31日止，并于2014年9月3日在该局进行了劳动用工系统备案，现无双方续签合同和解除（终止）合同相关备案信息。
8.原、被告一致认可，若法院判令被告支付停工留薪期工资，停工留薪期应按9个月计算。
本院认为，本案需理清以下问题：1.关于原告入职、离职时间及原、被告是否签订劳动合同的问题。（1）原告自称其于2014年7月1日入职，被告提交的工资考勤表中亦显示原告于该日期入职，本院予以认定。被告称原告实际于2014年8月入职，双方在7月份仅系协商相关工作事宜，证据不足，且原告不予认可，本院不予采信。根据原告提交的工作日志以及2015年3月份工资表复印件，本院确认原告离职的时间为2015年3月15日。被告主张原告于2015年2月份离职，但未提交考勤表等证据佐证，本院不予采信。（2）东营区人社局出具的证明与被告提交的劳动合同复印件能够相互印证，证实双方于2014年9月1日签订了劳动合同，合同期限自2014年9月1日起至2015年8月31日止。被告称其与原告之间系承包经营关系，证据不足，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告自2014年7月1日入职，被告于9月1日与之签订劳动合同，故被告应向原告另行支付8月份一个月的工资5870元。（3）被告仅能证明其向原告支付了2014年8月至12月的工资，至于2014年7月、2015年1月至3月的工资，被告主张已经支付，证据不足，本院不予采信，故被告应按每月工资6000元的标准支付三个半月的工资21000元。
2.关于经济补偿、停工留薪期工资确定的问题。根据原、被告关于停工留薪期的意见，本院认定原告停工留薪期为9个月。原告的停工留薪期应自2015年3月15日起至2015年12月14日止，双方劳动合同的解除日期应为2015年12月15日。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，原告因被告未及时支付劳动报酬要求解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿金，原告主张的经济补偿金6000元不违反法定标准，本院予以支持。根据《劳动合同法》第八十五条之规定，劳动者只有先就用人单位的违法行为向劳动行政部门投诉、劳动行政部门责令用人单位限期支付而用人单位逾期不支付时才存在加付赔偿金。本案中，被告并能举证证实其已就用人单位的违法行为向劳动行政部门投诉，故原告要求赔偿金，于法无据，本院不予支持。另外，原告因被告拖欠报酬而自行离职导致合同解除，亦不符合《劳动合同法》第八十七条规定的用人单位违法解除或者终止劳动合同而支付经济赔偿金的情形。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，原告停工留薪期的工资为54000元（6000元∕月×9个月）。
3.关于工伤保险缴费基数及工伤医疗待遇的问题。（1）根据《社会保险费征缴暂行条例》、《劳动保障监察条例》规定，劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险享有专属管理权、监察权或处罚权。缴费基数确定涉及到各项社会保险费用数额的征收，应由劳动行政部门解决处理，不属于本院处理的范畴。（2）根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，（一）一次性伤残补助金应从工伤保险基金按伤残等级支付；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第二款之规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；其中，一次性工伤医疗补助金的具体标准为九级7个月，一次性伤残就业补助金的具体标准为九级12个月；该条第五款规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。依据上述规定，原告的一次性伤残补助金和一次性医疗补助金应由工伤保险基金支付，但应由被告协助原告进行办理领取手续。根据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第四款之规定，工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；结合该条第二款规定的计算标准以及原告的伤残程度，被告应支付的一次性伤残就业补助金应以山东省2014年度职工月平均工资3792元为基数乘以12个月，即45504元。根据《工伤保险条例》第三十条第三款之规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，故原告主张的医药费应由被告协助办理报销手续。
本案中，原、被告劳动合同解除的日期为2015年12月15日，原告提起仲裁申请的日期为2016年8月2日，其仲裁申请未超过一年的仲裁时效。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条、第八十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告东营市阳明物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告任学星劳动报酬21000元、停工留薪期工资54000元、经济补偿5870元、一次性伤残就业补助金45504元，共计126374元；
二、被告东营市阳明物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内协助原告任学星到东营市东营区社会保险管理服务中心办理工伤医疗费报销手续以及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金领取手续；
三、驳回原告任学星的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。
审 判 长 舒浩浩
人民陪审员 郭晓华
人民陪审员 程文华
二〇一七年十二月二十九日
书 记 员 孙 飞