广东省深圳市福田区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0304民初5474号
原告（被告）深圳大晟装饰工程有限公司，住所深圳市福田区景田北一街28-1景田邮政综合楼三楼306，统一社会信用代码91440300564201676L。
法定代表人洪锡场，系该公司的总经理。
委托代理人张宇，北京市君泽君（深圳）律师事务所律师。
被告（原告）曹某某，男，汉族，1982年3月4日出生，住址江西省吉安市永新县。
委托代理人朱群生，广东龙新律师事务所律师。
原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院依法受理后已公开开庭审理了本案。本院立案受理后，被告就同一仲裁裁决也向本院提起了诉讼，本院依法对双方当事人的诉讼请求合并审理，公开开庭审理了本案，现已审理终结。
本案相关情况
一、关于劳动关系：被告称与原告之间是一种事实劳动关系，有工伤认定，其上写明为公司员工，且工伤认定是公司与员工一同去做的。其次，被告受工地管理人员（吴姓、杨姓）管理，但被告表示该部分无证据提交证明。另因入职后很快就受伤，所以没有发放劳动报酬。原告则称其与被告之间没有劳动关系，认为工伤认定不能证明双方存在劳动关系。原告仅是被社保部门认定为工伤保险的责任单位，认定劳动关系应以劳动合同或事实劳动关系的特征进行认定。被告不能说清楚对其管理人的身份信息，以及由谁发放报酬。且没有证据证明原告有招聘过被告，因此原、被告之间不具有劳动关系的特征。本院认为，如何判断用人单位与劳动者之间是否成立劳动关系。原劳动合同社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）、用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，判断原、被告之间是否存在劳动关系，应着重从工作的实际状况进行分析，综合考虑被告的各项劳动规章制度是否适用于原告，原告在实际工作中是否受到被告的管理，劳动报酬是否由被告支付等情况，对劳动关系存在与否进行认定。在本案中，被告无法说清楚对其管理人的身份信息，亦无证据显示被告受原告公司的管理，也无任何证据显示劳动报酬是由原告支付。工伤认定书中的公司员工的表述并不能直接推定劳动关系的成立。综上，本院认为，原告公司的各项劳动规章制度不适用于被告，被告在实际工作中并未受到原告公司的管理，劳动报酬也未由原告公司支付，故原、被告之间不存在事实劳动关系。另，被告在涉案××工程上受伤，原告确认其将相关工程经多层分包给了不具备用工主体资格的自然人刘亚祥。本院认为，不成立劳动关系并不当然否定工伤赔偿责任。依据相关法律规定，结合本案实际案情，原告仍可成为承担工伤保险责任的主体，因此，被告在不具备劳动关系的情况下，可向原告主张相关工伤保险待遇。
二、工伤情况：深圳市人力资源和社会保障局于2015年10月7日作出《工伤认定书》，认定被告2015年6月4日所受伤为工伤。深圳市劳动能力鉴定委员会于2016年11月9日作出《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》，评定被告为八级伤残，医疗终结日期：2016年9月14日。被告工伤期间共住院57天。该《工伤认定书》及《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》均已生效。原告虽对上述内容不予认可，但并没有提起复议、复审等相关异议，故本院对上述认定的结论予以确认。
三、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性就业补助金。仲裁以发生工伤时的社平工资5218元的60%作为计算基数裁决一次性伤残补助金数额为34438.8元，按医疗终结期时的社平工资6753元的60%作为计算基数裁决一次性工伤医疗补助金数额为16207.2元、一次性就业补助金数额为60777元。原告对一次性伤残补助金无异议，对一次性工伤医疗补助金及一次性就业补助金则认为应当按照被告发生工伤时的社平工资予以计算。被告则认为应按2015年度当地在岗平均工资标准5218元计算，一次性工伤医疗补助金及一次性就业补助金按照解除劳动合同是前12个月平均工资计算，均不应乘以60%，应按全额计算。关于工资标准，被告主张300元/天，每月22天，原告则不予认可被告所述，称被告按工程量计算报酬，没有固定工资标准。经查，双方之间并未签订过书面劳动合同或缴纳过社保，原告亦尚未向被告支付过报酬。本院认为，如前所述，原、被告之间并不成立劳动关系，故不能直接将被告报酬标准的举证责任置于原告承担。在本案中，因原、被告双方均无证据证明被告的报酬情况，根据相关法律规定，仲裁以发生工伤时的社平工资的60%核算一次性伤残补助金，以医疗终结期时的社平工资的60%核算一次性工伤医疗补助金及一次性就业补助金，符合相关法律规定及本案实际案情，本院对此予以支持，故综上，原告应支付被告一次性伤残补助金34438.8元、一次性工伤医疗补助金16207.2元、一次性就业补助金60777元。
四、停工留薪期工资：仲裁裁决原告应支付被告2015年6月4日至2016年9月14日停工留薪期工资48100.5元。原告认为其不应支付被告停工留薪期工资。称被告受伤后，共计住院治疗2次，2次住院治疗间隔长达1年之久，2次医嘱共计仅是全休4个月。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但原告并不是被告的用人单位，且被告发生工伤后，没有再返回工作。仲裁裁决与事实不符。被告则称停工留薪期内原工资福利待遇不变，而且系根据医疗终结期确定，被告的医疗终结期是2016年9月14日，因此应当支付2015年6月4日至2016年9月14日期间的工资。其中2015年6月4日至2015年6月30日按5218元/月计算，2015年7月1日至2016年6月30日按6054元/月计算，2016年7月1日至2016年9月14日按6753元/月计算，不应乘以60%。本院认为，根据相关法律规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。在本案中，原告虽非被告的用人单位，但系工伤待遇赔偿主体，故亦应参照上述规定执行。故原告应支付被告2015年6月4日至2016年9月14日停工留薪期的工资。仲裁参照发生工伤时的社平工资5218元的60%予以核算，符合法律规定，本院予以支持。故原告应支付被告2015年6月4日至2016年9月14日期间停工留薪期工资48113.56元[（5218×15+5218÷21.75×8）×60%]。
五、关于医疗费及救护费。本院认为，在本案中，被告提交的由医院出具的医疗费收费票据金额共计16462.54元。该部分本院予以支持。此外，被告并未提交有效证据证明其提交的其他收款收据及非医院出具的发票与本案治疗其工伤有直接关联，故本院对该部分金额不予支持。
六、关于护理费。仲裁以被告住院天数共计57天裁决原告应支付被告护理费9124.56元。原告对此无异议，被告则称第一次被告出院记录有卧床休养3个月，应该也计算在内。本院认为，根据涉案出院记录显示，第一次出院医嘱列明卧床休养，3个月内患肢避免下地负重。该卧床休养期间，被告确需有人护理，故被告主张该期间的护理费，有事实和法律依据，本院对此予以支持。综上，原告应支付被告护理费23531.76元（160.08×147）。
七、关于2015年5月27日至6月4日劳动报酬。仲裁裁决原告应支付被告上述期间劳动报酬1007.6元。原告称该期间的劳动报酬已由刘亚祥支付给了被告。被告则对原告陈述不予认可。本院认为，原告称上述期间的劳动报酬已经支付给了被告，但并未提交充足、有效的证据予以证明，应自行承担举证不能的法律后果。故原告应支付被告上述期间的劳动报酬。仲裁裁决1007.6元，符合法律规定，本院对此予以确认。
八、关于交通费。被告治疗工伤，期间必然产生交通费用。本院根据本案实际案情，酌情支持被告交通费200元。
九、律师费：如前所述，原、被告双方并不成立劳动关系，故本案不符合相关法律规定中应由原告承担律师代理费的情形，故本院对被告的该部分请求不予支持。
十、其他：仲裁裁决原告应支付被告伙食补助费3990元、鉴定费300元，原、被告双方对此均无异议，本院对此予以确认。另，如前所述，原、被告双方并不成立劳动关系，故被告以劳动关系成立为前提诉求的确认劳动关系已解除、未签订书面劳动合同二倍工资差额及解除劳动合同经济补偿金，均无事实和法律依据，本院对此不予支持。
十一、仲裁案号：深劳人仲案[2016]9327号。
十二、仲裁请求：1、确认原、被告之间的劳动关系已解除；2、原告支付一次性伤残补助金72600元；3、原告支付一次性工伤医疗补助金26400元；4、原告支付一次性伤残就业补助金99000元；5、原告支付2015年6月4日至2016年10月14日停工留薪期工资福利待遇107800元；6、原告支付住院及全休期间的护理费36790.4元；7、原告支付住院治疗工伤的伙食补助费5700元；8、原告支付治疗工伤的医疗费、救护费、交通费18633.04元；9、原告支付鉴定费300元；10、原告支付2015年5月18日至2015年6月4日正常工作时间工资3520元；11、原告支付2015年5月18日至2016年5月17日未依法签订劳动合同二倍工资差额42900元；12、原告支付解除劳动合同经济补偿金13200元；13、原告支付律师费5000元。
十三、仲裁结果：1、原告支付被告2015年6月4日至2016年9月14日停工留薪期工资48100.5元；2、原告支付被告一次性伤残补助金34438.8元、一次性工伤医疗补助金16207.2元、一次性就业补助金60777元；3、原告支付被告医疗费16462.54元；4、原告支付被告伙食补助费3990元及护理费9124.56元；5、原告支付被告鉴定费300元；6、原告支付被告2015年5月27日至2015年6月4日劳动报酬1007.6元；7、驳回被告的其他仲裁请求。
十四、原告诉讼请求：1、原告按被告发生工伤时的社会平均工资5218元的60%作为基数核算一次性工伤医疗补助金及一次性就业补助金；2、原告无需支付被告2015年6月4日至2016年9月14日停工留薪期工资48100.5元；3、原告无需支付2015年5月27日至2015年6月4日劳动报酬1007.6元。
十五、被告诉讼请求：与仲裁请求一致。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告深圳大晟装饰工程有限公司支付被告曹某某2015年6月4日至2016年9月14日停工留薪期工资48113.56元；
二、原告深圳大晟装饰工程有限公司支付被告曹某某一次性伤残补助金34438.8元、一次性工伤医疗补助金16207.2元、一次性就业补助金60777元；
三、原告深圳大晟装饰工程有限公司支付被告曹某某医疗费16462.54元；
四、原告深圳大晟装饰工程有限公司支付被告曹某某伙食补助费3990元及护理费23531.76元；
五、原告深圳大晟装饰工程有限公司支付被告曹某某交通费200元；
六、原告深圳大晟装饰工程有限公司支付被告曹某某鉴定费300元；
七、原告深圳大晟装饰工程有限公司支付被告曹某某2015年5月27日至2015年6月4日劳动报酬1007.6元；
八、驳回原告深圳大晟装饰工程有限公司的诉讼请求；
九、驳回被告曹某某的其他诉讼请求。
原告应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元（已缴纳），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 杜 阳
人民陪审员 高 兰
人民陪审员 侯 媛 蓉
二〇一七年十月十六日
书 记 员 陈子欣（代）