宁波市海曙区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬海民初字第330号
原告：浙江雅高物业服务有限公司。住所地：浙江省宁波市海曙区游河巷**号。
法定代表人：王亚，该公司总经理。
委托代理人：喻明辉，浙江铭生律师事务所律师。
委托代理人：陈明波，该公司员工。
被告：许连忠。
委托代理人：郑杰，宁波市城西法律服务所法律工作者。
委托代理人：周颖慧，宁波市城西法律服务所法律工作者。
原告浙江雅高物业服务有限公司为与被告许连忠劳动合同纠纷一案，于2015年3月3日诉至本院，本院同日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员孙怡芸独任审判，于2015年4月1日公开开庭进行了审理。原告浙江雅高物业服务有限公司的委托代理人喻明辉、陈明波，被告许连忠及其委托代理人郑杰、周颖慧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告浙江雅高物业服务有限公司起诉称：1.原告依法为被告缴纳了社会保险，在被告发生工伤事故后，原告也一直积极依法为被告申请工伤赔偿，但被告至今依然拒绝向原告提供申请工伤赔偿所需相应材料，导致原告不仅不能及时申请工伤赔偿款，而且还要继续为被告缴纳社会保险。被告的行为导致工伤赔偿款申请不能，还扩大了原告的损失，因此原告直接向被告支付相应赔偿金没有法律依据。2.原告解除被告劳动合同的行为不属于违法解除。被告在原告工作期间，多次违反劳动纪律，经教育拒不悔改，被告的行为已经严重违反原告的规章制度和相关法律规定。因此，原告依据经公示的《员工手册》解除被告劳动合同的行为符合法律规定，被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金缺乏事实和法律基础。综上，原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求依法判令：1.原告无须支付被告一次性伤残补助金12211.50元、医疗补助金7148元、伤残就业补助金7148元、停工留薪工资5211.34元、伤残鉴定费300元、违法解除劳动合同赔偿金12211.50元；2.被告承担本案诉讼费用。
被告许连忠答辩称：1.被告发生工伤事故后，原告并未向其诉状上所说积极依法为被告申请工伤赔偿，这个可以从认定工伤决定书中看出，正是由于原告不积极为被告申请工伤，被告才自己提出工伤认定申请，而且劳动能力鉴定书中原告也并未为被告盖章，原告将工伤赔偿款申请不能，扩大损失的原因归结到被告身上是完全没有事实和法律依据的；2.原告无故提前解除与被告的劳动合同的行为属于违法解除。原告一再说被告违反了劳动纪律，经教育拒不悔改，完全不是事实，且被告也从来没有收到过书面警告和罚款。同时也没有看到过《员工手册》，原告解除与被告的劳动关系没有合法合理依据，且程序也不合法。故原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
原告浙江雅高物业服务有限公司为证明其诉讼主张，向本院提供了仲裁裁决书及送达回执各一份，拟证明本起纠纷已经过仲裁前置程序。经被告许连忠当庭质证，被告对证据的真实性无异议，但认为裁决书第二项金额有误，应为7418元。经审查，本院对该份证据予以认定。
被告许连忠为证明其抗辩主张，向本院提供了下列证据，经原告浙江雅高物业服务有限公司当庭质证，本院现作如下认证：
证1.认定工伤决定书、宁波市职工劳动能力鉴定表（因工）、劳动合同、劳动能力鉴定费发票各一份，拟证明被告提出工伤认定后，被评定为工伤十级，并花费鉴定费300元的事实。原告无异议，本院予以认定。
证2.道路交通事故认定书、出院记录、报告单、疾病诊断意见书一组，拟证明事故发生情况及停工留薪期为2014年1月12日至2014年7月4日的事实。原告对证2的真实性无异议，但对关联性有异议，认为被告在2014年1月12日至2014年7月4日一直在原告处工作，原告已按规定支付了工资，所以被告主张停工离薪工资无依据。经审查，本院对证2的真实性予以认定。
证3.收款收据、社会保险缴费清单各一份，拟证明被告社会保险缴费情况及被告在2011年6月至2012年3月期间为原告垫付社保费用3376.50元的事实。原告无异议，本院予以认定。
证4.解除劳动合同通知书一份，拟证明原告违法解除双方劳动合同的事实。原告对证4的真实性无异议，但认为系合法解除劳动合同。经审查，本院对证4的真实性予以认定。
综上证据及原、被告的陈述，本院认定如下事实：被告许连忠于2011年6月3日进入原告浙江雅高物业服务有限公司处工作，工作岗位为保安。双方签订有两份劳动合同，合同期限分别为2011年6月3日至2013年6月2日止；2013年6月3日起至2016年6月2日止。原告曾向被告收取了缴纳2011年6月至2012年2月期间社会保险的费用，其中原告于2011年7月21日收取了2011年6月至9月期间的社保费1350.30元，于2011年10月18日收取了2011年10月至12月期间的社保费1013元，于2012年2月16日收取了社保费1013元。被告于2014年1月12日在上班途中因交通事故受伤，并至宁波市中医院住院治疗。出院后，宁波市中医院先后出具疾病诊断意见书，建议被告休息至2014年7月4日。2014年8月9日，原告向被告出具解除劳动合同通知书一份，以被告上班时间睡觉、私自离岗，严重违反劳动纪律等为由，决定于2014年8月11日解除与被告的劳动合同关系。被告收到该通知书，确认与原告解除了劳动合同关系，但对原告的解除理由不予认可。
另查明，宁波市海曙区人力资源和社会保障局于2014年10月8日认定被告在交通事故中受到的伤害为工伤。宁波市劳动能力鉴定委员会于2014年11月20日认定被告因上述工伤致残十级，被告为此支付鉴定费300元。被告受伤前十二个月实得平均工资为1593.24元，应得月平均工资为1744.50元；被告受伤休息期间，原告向被告支付工资4030.50元（已扣除社保个人自付部分）；2013年浙江省在岗职工月平均工资为3709.42元。
被告以工伤待遇及违法解除劳动合同为由，于2014年12月23日向宁波市海曙区劳动人事争议委员会提起仲裁，要求原告支付一次性伤残补助金14000元、工伤医疗补助金8154元、伤残就业金8154元、停薪留薪期工资12000元、伤残鉴定费300元、违法解除劳动合同赔偿金14000元，并返还2011年6月至2012年3月个人垫付的社保费用3376.50元。宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会于2015年2月11日作出仲裁裁决，部分支持了被告的仲裁请求，原告不服该仲裁裁决，诉至法院，请求依法解决。审理中，因双方各执己见，致调解不成。
本院认为，依据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应认定工伤；现被告在劳动关系存续期间，因上、下班途中发生交通事故而受伤，并经有关部门认定为工伤、致残十级，故依据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，原告应向被告支付一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。同时，依据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资；因被告受伤前，原告为其缴纳的社会保险为外来务工人员社会保险，根据宁波市劳动保障局《宁波市外来务工人员社会保险实施细则》（甬劳社办（2011）54号）第二条第3点的规定，外来务工人员社会保险的工伤保险缴费基数按基本养老保险办法确定，且最低不低于统筹地上年度职工月平均工资的60%，故原告应以2166元／月（43309元／年÷12个月×60%）的标准，向被告支付一次性伤残补助金共计15162元（2166元／月×7个月）；因被告仲裁申请仅要求原告支付一次性伤残补助金14000元，故本院按被告的仲裁申请支付被告的请求，即原告应向被告支付一次性伤残补助金14000元。因双方已解除劳动关系，依据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项的规定，原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准为2个月2013年浙江省在岗职工月平均工资标准，即原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金7418.84元（3709.42元／月×2个月）和一次性伤残就业补助金7418.84元。关于被告的停工留薪期，根据宁波市中医院的疾病诊断意见书，被告的停工留薪期为2014年1月12日至7月4日，故原告应依据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，以被告受伤前十二个月平均工资作为基数向被告支付停工留薪期工资，即5211.34元（1593.42元／月×5.8月-4030.50元）。因被告自行支付了劳动能力鉴定费300元，故原告应向被告支付劳动能力鉴定费300元。因原告向有关部门申报上述工伤待遇的前提是被告提供申报待遇所需要的材料，故被告应向原告提供上述工伤保险待遇所需材料。关于原、被告之间的劳动合同是否违法解除，本院认为，根据原告向被告出具的《解除劳动合同通知书》内容显示，原告解除双方劳动合同的依据为被告上班时间睡觉、私自离岗，严重违反劳动纪律等，但原告未提供证据证明被告存在上述违法劳动纪律的事实及原告解除劳动合同的程序符合法定条件，故原告应承担举证不能的不利后果，因此本院对被告关于原告系违法解除劳动合同的抗辩予以采信，确认原告解除双方劳动合同属于违法。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金12211.50元（1744.50元／月×3.5个月×2）。关于被告在2011年6月至2012年2月期间个人垫付的社保费用3376.50元，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，被告应当在知道或者应当知道其权利被侵害之一年内申请仲裁，现被告的该项申请，已超过仲裁时效，故本院不予支持。原告的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院均不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告浙江雅高物业服务有限公司向被告许连忠支付一次性伤残补助金14000元；
二、原告浙江雅高物业服务有限公司向被告许连忠支付一次性工伤医疗补助金7418.84元、一次性伤残就业补助金7418.84元；
三、原告浙江雅高物业服务有限公司向被告许连忠支付停工留薪期工资5211.34元；
四、原告浙江雅高物业服务有限公司向被告许连忠支付劳动能力鉴定费300元；
五、原告浙江雅高物业服务有限公司向被告许连忠支付违法解除劳动合同的赔偿金12211.50元；
上述五项，原告应自本判决生效之日起五日内履行完毕（款项支付至法院账户），被告向原告提供申报工伤待遇所需材料后，向法院领取原告支付的款项。
六、驳回原告浙江雅高物业服务有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告浙江雅高物业服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号为37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室，汇款时一律注明原审案号，逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审 判 员 孙怡芸
二〇一五年六月一日
代书记员 朱嘉翰
附本判决所适用的相关法律及司法解释条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。