北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0113民初3175号
原告王文霞，女，1973年1月29日出生。
委托代理人赵连平，北京顺林律师事务所律师。
被告北京快客利餐饮管理有限公司，住所地北京市朝阳区十八里店乡南杨庄村101号甲-2，统一社会信用代码×××。
法定代表人汪国胜，总经理。
委托代理人卜春雨，北京柏舟律师事务所律师。
委托代理人王淑娟，女，1965年2月8日出生。
被告望都睿诚劳务派遣有限责任公司，住所地望都县富强东路24号，统一社会信用代码×××。
法定代表人张彩虹，总经理。
委托代理人宗锐，男，1986年1月10日。
原告王文霞诉被告北京快客利餐饮管理有限公司（以下简称快客利餐饮公司）、被告望都睿诚劳务派遣有限责任公司（以下简称望都睿诚劳务派遣公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员林媛媛担任审判长，同人民陪审员焦晓卫、人民陪审员王淑蚕依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王文霞及委托代理人赵连平，被告快客利餐饮公司委托代理人卜春雨、王淑娟，被告望都睿诚劳务派遣公司委托代理人宗锐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王文霞诉称：
原告2011年8月29日开始在被告快客利餐饮公司设在北京市顺义区天竺空港工业区A区天柱西路北京索爱普天移动通信有限公司员工食堂的经营场所工作，其中2011年8月29日至2014年3月31日期间，原告系由望都京津人力资源服务有限公司（以下简称望都京津劳务派遣公司）派遣至快客利餐饮公司上述经营场所工作。2014年4月1日至2016年9月2日期间系由望都睿诚劳务派遣公司派遣至快客利餐饮公司上述经营场所工作。2016年9月2日解除劳动关系。原告申请仲裁，现因不服仲裁裁决，故诉至法院请求判令：1、确认原告和被告自2014年4月1日至2016年9月2日存在劳动关系；2、被告支付2011年8月31日至2016年9月2日期间解除劳动关系经济补偿金16500元；3、被告支付2016年8月26日至2016年9月2日工资808元；4、被告支付2015年1月1日至2016年9月2日未休带薪年假工资3310元；5、支付2014年4月1日至2016年9月2日工服押金300元；6、案件受理费由被告负担。
被告快客利餐饮公司辩称：
同意第一项诉讼请求，同意支付2016年8月26日至206年9月2日的工资690元，不同意其他诉讼请求。
被告望都睿诚劳务派遣公司辩称：
同意第一项诉求请求，同意支付2016年8月26日至206年9月2日的工资690元，不同意其他诉讼请求。
经审理查明：
2014年4月1日王文霞入职望都睿诚劳务派遣公司，双方签订有书面劳动合同，劳动合同约定自2014年4月1日起派遣至快客利餐饮公司，担任餐饮岗位，王文霞实际工作至2016年9月2日。2016年9月1日王文霞向快客利餐饮公司邮寄解除劳动关系通知书，通知书载明“因你公司没有缴纳社会保险、没有签订劳动合同等违法行为，根据《劳动合同法》规定，同你单位解除劳动关系。”2016年9月2日快客利餐饮公司签收。
因就解除劳动关系经济补偿金等事项发生劳动争议，王文霞遂将快客利餐饮公司、望都睿诚劳务派遣公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求：1、确认自2014年4月1日至2016年9月2日与望都睿诚劳务派遣公司存在劳动关系；2、支付2011年8月31日至2016年9月2日期间解除劳动关系经济补偿金16500元；3、支付2016年7月26日至2016年9月2日工资3808元；4、支付2015年1月1日至2016年9月2日未休带薪年假工资3310元；5、支付2014年4月1日至2016年9月2日工服押金300元；6、请求望都睿诚劳务派遣公司和快客利餐饮公司就第2至5项请求承担连带责任。
北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2017]第188号裁决，裁决结果为：一、望都睿诚劳务派遣公司自二○一四年四月一日至二○一六年九月二日与王文霞存在劳动关系；二、望都睿诚劳务派遣公司于本裁决生效之日起三日内，支付王文霞工服押金一百元；三、望都睿诚劳务派遣公司于本裁决生效之日起三日内，支付王文霞二○一四年四月一日至二○一六年九月二日解除劳动关系经济补偿金七千五百元；四、望都睿诚劳务派遣公司于本裁决生效之日起三日内，支付王文霞二○一六年七月二十六日至二○一六年九月二日工资三千八百零八元；五、望都睿诚劳务派遣公司于本裁决生效之日起三日内，支付王文霞二○一五年一月一日至二○一六年九月二日未休年假工资一千二百四十六元八角九分；五、驳回王文霞其他仲裁请求。王文霞不服前述仲裁裁决部分结果而诉至本院；望都睿诚劳务派遣公司及快客利餐饮公司未就仲裁结果提起诉讼。
王文霞提交望都睿诚劳务派遣公司及望都京津劳务派遣公司工商信息，证明二公司系关联公司。王文霞另提交与望都京津劳务派遣公司签订的劳动合同书，证明王文霞自2011年8月29日起即被派遣至快客利餐饮公司，工作地点及岗位都未发生变化。望都睿诚劳务派遣公司及快客利餐饮公司认可工商信息的真实性，但主张并不能体现二公司系关联公司。对于劳动合同书认可是快客利餐饮公司在仲裁阶段提交，但主张快客利餐饮公司系用人单位，劳动合同的主体为望都京津劳务派遣公司。王文霞还提交了收据，证实收取其工服押金100元。望都睿诚劳务派遣公司及快客利餐饮公司认可收取100元押金，并同意返还。
望都睿诚劳务派遣公司及快客利餐饮公司提交双方签订的劳务派遣协议书，证明双方存在劳务派遣关系。另提交2016年12月12日证明，载明“王文霞，女，身份证号：×××，于2014年4月-2016年11月由望都睿诚劳务派遣公司在我局参加工伤保险”，加盖有望都县社会保险事业管理局公章，证明已经根据相关规定在望都为王文霞缴纳了相应的社会保险。王文霞对劳务派遣协议书认可，并主张从协议书载明的时间可以看出望都睿诚劳务派遣公司及望都京津劳务派遣公司系关联公司；对证明真实性无法核实，但主张依据相关规定，保险应当在用工单位所在地缴纳，且只缴纳工伤保险，因此无法证实为王文霞缴纳了社会保险。望都睿诚劳务派遣公司及快客利餐饮公司还提交公司年假申请单，证明王文霞在2015年已经休年假8天。王文霞认可2015年已休年假7天，但表示望都睿诚劳务派遣公司及快客利餐饮公司对于王文霞年假问题没有提起诉讼，已经对其发生法律效力。
庭审中双方一致认可王文霞月工资标准为3000元。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、劳务派遣协议书、劳动争议仲裁裁决书等证据在案为证，可作为认定案件事实之依据。
本院认为：
双方一致确认自2014年4月1日至2016年9月2日存在劳动关系，本院予以确认。望都睿诚劳务派遣公司认可未发放王文霞2016年8月26日至2016年9月2日工资并同意返还工服押金100元，本院不持异议，具体数额由本院依法核算。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位应当支付劳动者解除劳动关系经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，望都睿诚劳务派遣公司未依法为郭永云缴纳社会保险费的事实客观存在，郭永云据此提出解除劳动关系并要求望都睿诚劳务派遣公司支付解除劳动关系经济补偿金，意思表示真实且有效，于法有据。另根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，王文霞先后由望都京津劳务派遣公司及望都睿诚劳务派遣公司派遣到快客利餐饮公司工作，两公司法定代表人相同，王文霞工作场所、工作岗位均未发生变更，故望都睿诚劳务派遣公司应当支付王文霞2011年8月31日至2016年9月2日解除劳动关系经济补偿金。
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。望都睿诚劳务派遣公司及快客利餐饮公司提交的年假申请单证明已经安排王文霞休2015年带薪年假，王文霞亦认可当年已休7天带薪年假，王文霞在明知2015年已休年假的情况下仍然要求支付该年度的未休年假工资明显违反了诚实信用原则，本院不予支持。望都睿诚劳务派遣公司及快客利餐饮公司未能举证证明已安排王文霞休2016年度带薪年假，故应当支付王文霞2016年1月1日至2016年9月2日未休带薪年假工资。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，王文霞未能提交证据证明存在另收取其工服押金200元的情况，在望都睿诚劳务派遣公司及快客利餐饮公司不予认可的情况下，本院对于其要求支付工服押金200元的诉讼请求不予认可。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、原告王文霞自二〇一四年四月一日至二〇一六年九月二日与被告望都睿诚劳务派遣有限责任公司存在劳动关系；
二、被告望都睿诚劳务派遣有限责任公司于判决生效之日起七日内，支付原告王文霞二〇一一年八月三十一日至二〇一六年九月二日解除劳动关系经济补偿金一万六千五百元，由被告北京快客利餐饮管理有限公司承担连带赔偿责任；
三、被告望都睿诚劳务派遣有限责任公司于判决生效之日起七日内，支付原告王文霞二〇一六年八月二十六日至二〇一六年九月二日工资八百零八元，由被告北京快客利餐饮管理有限公司承担连带赔偿责任；
四、被告望都睿诚劳务派遣有限责任公司于判决生效之日起七日内，支付原告王文霞二〇一六年一月一日至二〇一六年九月二日未休年假工资八百二十七元五角八分，由被告北京快客利餐饮管理有限公司承担连带赔偿责任；
五、被告望都睿诚劳务派遣有限责任公司于判决生效之日起七日内，支付原告王文霞工服押金一百元，由被告北京快客利餐饮管理有限公司承担连带赔偿责任；
六、驳回原告王文霞的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告王文霞负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 林媛媛
人民陪审员 焦晓卫
人民陪审员 王淑蚕
二〇一七年五月二十二日
书 记 员 张宏阳