广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法沙民一初字第242号
原告：佛山市顺德区顺茵绿化设计工程有限公司。住所地：佛山市。
法定代表人：杨继东，系该公司总经理。
委托代理人：周丽芬，系该公司员工。
被告：唐汉良，男，汉族，1960年8月25日出生，住广西平南县。
原告佛山市顺德区顺茵绿化设计工程有限公司（以下简称顺茵绿化公司）诉被告唐汉良劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月24日立案受理后，依法由代理审判员詹杰适用简易程序独任审判，并于2015年9月30日公开开庭进行了审理。原告顺茵绿化公司的委托代理人周丽芬，被告唐汉良到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2013年2月28日，原告与被告签订《劳动合同》，约定被告工作岗位为碧桂园公司后勤保障类基层岗位，被告入职后即在东莞沙田绿化部从事园林绿化岗位。2015年3月24日，原告与被告及同岗位共3位同事一起协商，共同将其调至物业管理部从事物业管理家政岗位。被告的另外两个同事已调至其岗位，薪酬待遇保持不变，只有被告不同意调岗。2015年3月27日，在杨公洲村委会劳务站的协调下，被告同意调职到东莞横沥绿化部担任绿化员，生效日期为2015年4月1日。经过劳务站协调之后，被告无故未来上班，原告多次电话短信告知被告3月份应回岗位上班，否则视为无故旷工，被告均置之不理。2015年4月1日，原告再次短信通知被告上班，但被告未到东莞横沥绿化部报到，也未到原单位上班。被告该行为属于自动离职，系主动辞职的行为，原告并未提出与其解除劳动合同，不应支付解除劳动合同的经济补偿金。原告不服东莞市劳动人事争议仲裁院的仲裁结果，遂诉至法院，请求法院判决：一、确认被告系主动从原告处自动辞职，应视为被告主动提出与原告解除劳动合同，而原告并未主动提出与其解除劳动合同，原告无须支付解除劳动合同经济补偿金7，299.12元；二、被告承担本案诉讼费用。
被告唐汉良辩称：本案已经经过仲裁程序审理，被告同意仲裁裁决的结果。
经审理查明：
一、入职时间及工作岗位：唐汉良于2013年2月28日入职顺茵绿化公司，后被派至东莞江畔花园建造有限公司从事绿化工作。
二、是否签订劳动合同：双方签订了一份期限为2013年2月28日至2016年年5月27日的书面劳动合同。
三、工资情况：唐汉良从事绿化工作的月平均工资为3，649.5元。
四、离职时间及原因：2015年3月25日，顺茵绿化公司打算将唐汉良由沙田绿化部调整至物业部工作，但唐汉良以两部门之间工资待遇相差太大为由，不同意该调整方案。2015年3月27日，经村人力资源服务站协调，双方达成一致意见：唐汉良从2015年4月1日起调整至横沥绿化部工作。顺茵绿化公司主张在2015年3月27日双方协调一致后，唐汉良回沙田绿化部办公室，其主管告知了唐汉良具体调岗岗位的地点、联系方式及报到时间（将内容书写在一张黄色纸条上，但未保留任何证据）；唐汉良则主张其当日并未回沙田绿化部办公室，也没有收到顺茵绿化公司告知的上述内容。2015年3月29日至2015年3月31日，唐汉良未再回沙田绿化部上班。2015年4月1日，唐汉良以不清楚横沥绿化部地址、联系方式等为由，未去横沥绿化部报到。当日下午15时左右，顺茵绿化公司工作人员电话联系唐汉良，要求其去横沥绿化部上班，唐汉良提出因顺茵绿化公司的决定反复不定，有人要求唐汉良上班，有人要求唐汉良不上班，且从2015年3月25日至2015年3月31日期间，顺茵绿化公司均未要求被告回去上班，故其在电话中告知顺茵绿化公司不回去上班。其后，顺茵绿化公司向唐汉良发送了短信，内容大致为：在公司工作的员工外出不请假的、按旷工处理、连续旷工三天的、按自动离职处理。顺茵绿化公司遂主张唐汉良系自动离职。
五、仲裁请求：2015年6月15日，唐汉良向东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭申请仲裁，请求：1.解除双方的劳动关系；2.顺茵绿化公司、东莞江畔花园建造有限公司支付唐汉良经济补偿金7，299.12元。
六、仲裁裁决结果：东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭于2015年8月6日作出东劳人仲院沙田庭案字（2015）98号裁决书，裁决：一、确认顺茵绿化公司与唐汉良的劳动关系于2015年4月1日解除；二、由顺茵绿化公司支付唐汉良经济补偿金7，299.12元。
七、其他需说明的事项：1.唐汉良未对仲裁裁决结果不服而向本院起诉。2.关于物业服务部及绿化部的工资待遇的差额，顺茵绿化公司主张差额部分主要系加班费，一般情况下每月超过500元，但具体要视加班的实际情况确定；唐汉良则主张每月的差额至少1，000元。3.庭审中，唐汉良在辩论阶段陈述“在2015年3月30日时，原告有电话联系被告上班，但原告反悔，不同意开车带被告去塘厦工作，要求被告自行去塘厦”“在2015年3月25日至3月31日，原告均没有要求被告去上班”。
以上事实，有《劳动合同》、《与被告同岗位员工调职后的工资待遇情况汇总表》、《情况说明》、《短信内容》、《中国农业银行金穗借记卡明细对帐单》、《中国农业银行客户收（付）款回单》、东劳人仲院沙田庭案字（2015）98号裁决书、送达回证以及本案一审庭审笔录等证据附卷为证。
本院认为：原、被告双方已签订书面的劳动合同，建立了的劳动关系，应受劳动法律法规调整。被告唐汉良并未对仲裁裁决书不服而提起诉讼，本院视为其同意仲裁裁决书的内容，本院仅对原告顺茵绿化公司的诉请进行审查。又因双方对仲裁裁决书认定双方劳动关系自2015年4月1日解除无异议，对此，本院亦予以确认。本案争议的焦点是：被告唐汉良离职的原因。
关于上述争议焦点，本院分析如下：1.顺茵绿化公司在2015年3月24日提出将唐汉良调整至物业服务部工作，而绿化部与物业服务部的工资待遇差额至少在500元，在唐汉良不同意的情况下，顺茵绿化公司不可单方作出调整。2.2015年3月27日在村劳动服务站的组织下，双方均同意唐汉良从2015年4月1日起调整至横沥绿化部工作，但在2015年3月剩余的正常上班时间即2015年3月30日及2015年3月31日，顺茵绿化公司并未通知唐汉良回沙田绿化部工作或者就唐汉良未回沙田绿化部工作向唐汉良提出任何异议。3.顺茵绿化公司主张其在2015年3月27日下午已经将横沥绿化部的地址、联系方式等报到事项告知了唐汉良，但其并未提交任何证据予以证明，在唐汉良对此不予确认的情况下，顺茵绿化公司应承担举证不能的法律后果，本院对顺茵绿化公司上述主张不予采信。4.根据唐汉良在庭审辩论阶段的陈述可知，2015年3月30日，顺茵绿化公司确有联络过唐汉良，但顺茵绿化公司亦未举证证明双方通话内容涉及告知唐汉良上述报到事项。5.顺茵绿化公司在2015年4月1日下午才通过短信的方式告知唐汉良未到岗的后果。综上，本院认定双方已就唐汉良的调岗事宜达成一致意见，但是顺茵绿化公司在唐汉良报到期限届满前并未将调岗需要的报到事项以及逾期不到岗的法律后果送达给唐汉良，致使唐汉良在2015年4月1日报到时无法前往横沥绿化部，且在2015年3月30日及2015年3月31日亦未为唐汉良提供劳动条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项的规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；”以及第四十六条第（一）项的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”顺茵绿化公司应向唐汉良支付经济补偿。再结合唐汉良离职前的月平均工资为3，649.5元，以及唐汉良于2013年2月28日入职，2015年4月1日离职，工作时间满两年未满两年半的事实。该经济补偿应为9，123.75元（3，649.5元／月×2.5个月=9，123.75元）。唐汉良对仲裁认定为7，299.12元没有异议，且其在申请仲裁时也仅主张7，299.12元，本院对此予以确认。顺茵绿化公司主张无需支付该款项，于法无据，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告佛山市顺德区顺茵绿化设计工程有限公司与被告唐汉良的劳动关系于2015年4月1日解除；
二、限原告佛山市顺德区顺茵绿化设计工程有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告唐汉良解除劳动关系的经济补偿7，299.12元；
三、驳回原告佛山市顺德区顺茵绿化设计工程有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告佛山市顺德区顺茵绿化设计工程有限公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 詹 杰
二〇一五年十月二十日
书 记 员 林香瑜