江苏省盐城市大丰区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民初字第03099号
原告沈辉，男，汉族。
被告江苏海力化工有限公司，住所地盐城市大丰区大丰港经济区石化产业园。
法定代表人刘云庆，该公司董事长。
委托代理人吴兴旺、张禄（特别授权），该公司员工。
原告沈辉与被告江苏海力化工有限公司（以下简称海力化工公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月9日立案受理后，依法由审判员刘萍适用简易程序公开开庭进行了审理。原告沈辉，被告海力化工公司的委托代理人吴兴旺、张禄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告沈辉诉称，原告于2011年10月15日进入山东博汇集团电器部门工作，当时签订的劳动合同上明确每天工作八小时，工资不低于当地的最低工资标准。2012年5月5日，从山东调回大丰，从2012年5月5日到2012年10月10日，都是工作12小时。从2012年10月11日被告开机运行后上的三班倒。原告于2015年10月1日离职，被告至今未支付原告加班工资和法定节假日加班工资。现请求法院判令被告支付原告2012年5月5日至2012年10月10日的加班工资6670.70元、2011年10月15日至2015年9月30日的法定节假日加班工资5907元、经济补偿金14114元，本案的诉讼费用由被告承担。
被告海力化工公司辩称，1、原告要求被告支付2012年5月5日到2012年10月10日的加班工资6670.70元，根据法律规定劳动争议仲裁时效为一年，且被告于2015年9月30日离职时，未曾向被告主张过加班工资，被告认为原告的诉求已经超过仲裁申请时效；2、原告要求被告支付法定节假日另需支付的2倍工资5907元，根据被告提供的2014年7月至2015年9月份的工资表，被告已经全额支付了被答辩人的法定节假日工资，被告认为原告的诉求没有任何事实依据；3、原告要求被告支付经济补偿金14114元，原告于2015年10月1日以个人原因提出辞职，原告的离职情况不符合劳动合同法规定的用人单位支付经济补偿金的情形。综上，请求法院依法驳回原告的请求，维护被告的合法权益。
经审理查明，原告沈辉系被告单位职工。原、被告分别于2011年12月1日、2014年12月1日各签订书面劳动合同一份，其中2014年12月1日的合同载明：甲方：海力化工公司，乙方沈辉…第三条合同期限自2014年12月1日至2015年11月30日止。…第四条乙方工作岗位为操作工。第五条甲方安排乙方执行8工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时…第七条甲方每月工资次月发以货币形式支付乙方工资，月工资按岗位工资不低于最低工资标准1460元执行。…第十八条乙方可以解除本合同的情形：（一）乙方提出解除本合同，经与甲方协商一致可以解除本合同。合同还对其他事项进行了约定。
2015年10月1日，原告填写格式离职申请表，离职事由一栏内填写的离职原因为“离家距离远”，同时在该离职表声明处根据公司的要求书写：“本人沈辉因个人原因提出辞职。因工作期间对工具及宿舍设施造成的损坏，自愿承担全部责任，照价赔偿，并从此解除我与公司的劳动服务关系，自愿放弃其他诉求，概无任何纠葛。”原告向所在部门、统计科、行政科进行了交接后离开公司。2015年11月26日，原告就其与被告间劳动争议纠纷向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年12月7日，该委向原告征询是否同意继续由该委审理，原告表示不同意。原告向本院提起诉讼，本院于2015年12月9日立案受理。
另查，2014年10月至2015年9月，原告累计法定节假日加班5天（其中国庆节2天、清明节、劳动节、端午节各1天）。自2014年10月至2015年9月止，原告每月领取节假日补助分别是2014年10月353.10元、2015年4月-6月分别是201.38元。
上述事实，有当事人的陈述，劳动合同、考勤表、工资表等证据在卷证实。
本院认为，原告与被告签订了书面的劳动合同，双方存在合法有效的劳动合同关系，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定享受权利和履行义务。关于原告主张的各项费用：1、加班工资，从被告海力化工公司提供的原告沈辉的考勤表显示，可认定原告沈辉存在周六、周日及法定节假日加班的情况。而加班工资系用人单位应发而且少发的工资，根据法律规定劳动争议仲裁时效为一年，故本院对原告主张的2014年10月之前的加班工资不再理涉。经核算，在2014年10月至2015年9月，原告存在5个法定节假日加班及部分周六、周末加班。但原告在本案中仅主张此期间的法定节假日加班工资，系对自身权利的处分，本院予以照准。关于原告对被告工资表组成提出的异议，认为被告没有发放原告加班工资，未提交相应的证据予以证实，且被告提交的工资表的基本工资与双方签订的劳动合同相一致，故本院对被告工资表的合法性予以确认。结合原告主张的加班工资基数，经核算，被告已经足额支付原告此期间的加班工资，故对于原告主张的加班工资和法定节假日工资，本院均不予支持。2、经济补偿金，2015年10月1日，原告沈辉以“离家距离远”提出辞职，故原告的离职情况不符合劳动合同法规定的由用人单位支付经济补偿金的情形，原告主张系被告胁迫书写离职申请书，原告作为完全民事行为能力人应对书写辞职报告的法律后果了解，且事后也未向相关部门举报曾受被告胁迫，故本院对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《江苏省工资支付条例》第二十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：
驳回原告沈辉的诉讼请求。
如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由被告海力化工公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本7份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
审判员 刘萍
二〇一六年三月七日
书记员 陈燕
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2、《江苏省工资支付条例》
第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：
（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；
（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；
（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。