北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0113民初17670号
原告孔德权，男，汉族，1984年1月8日出生。
委托代理人张翠翠，北京智勇律师事务所律师。
被告北京市新天华业投资有限责任公司瑞麟湾温泉度假酒店，住所地北京市顺义区南彩镇顺平辅线39号，统一社会信用代码XXX。
法定代表人鲍建军，职务总经理。
委托代理人汤宏杰，女，汉族，1980年2月9日出生。
原告孔德权与被告北京市新天华业投资有限责任公司瑞麟湾温泉度假酒店（以下简称瑞麟湾酒店）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告孔德权及其委托代理人张翠翠，被告瑞麟湾酒店的委托代理人汤宏杰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孔德权诉称：
原告于2015年7月3日入职被告公司，职务是厨师长，月工资总额为12000元，分两笔发放，其中8000元/月打卡发放，4000元/月现金发放。原告在职期间，被告从未安排其享受法定节假日，亦未支付法定节假日加班工资；被告还安排原告每天工作至少8小时，每周仅休息一天，且未安排补休或支付周末加班工资。另外，被告至今拖欠原告2017年6月至2007年8月的工资未付清。2017年8月21日，被告正式告知原告与其单方解除劳动关系，该解除自2017年8月22日开始生效，2017年8月22日。被告再次确认上述事实，原告认为被告单方解除劳动关系行为缺乏法律和合同依据，应属违法解除。
后，原告提起仲裁，但因原告记错开庭时间，顺义区劳动人事争议仲裁委员会作出京顺劳人仲字（2017）第4200号不予受理通知书和京顺劳人仲字（2017）第3845号决定书。
现原告不认可仲裁委的决定和通知，为了维护原告合法权益，特起诉至贵院，望判如所请。
原告的诉讼请求为：1.判令原、被告2015年7月3日至2017年8月21日期间存在劳动关系（庭审中明确为确认原、被告自2015年7月13日至2017年8月21日存在劳动关系）；2.判令被告支付原告2017年6月份工资差8000元，2017年7月份工资12000元，2017年8月工资12000元；3、判令被告支付原告2015年7月13日至2017年8月21日期间法定节假日加班费36413元；4、判令被告支付原告2015年7月13日至2017年8月21日周末加班费114758.62元；5.判令被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金60000元；6、诉讼费由被告负担。。
被告瑞麟湾酒店辩称：1.劳动关系从2015年7月13日至2017年8月21日期间认可。2.认可原告2017年6月、7月、8月工资没有发放，但工资标准为每月8000元。3.不认可存在法定节假日及周末加班。4.不认可违法解除劳动合同赔偿金。
经审理查明：
孔德权于2015年7月13日入职瑞麟湾酒店，孔德权（乙方）与瑞麟湾酒店（甲方）于当日签订了劳动合同书，该劳动合同书第四条约定：乙方同意根据甲方工作需要，担任厨师长（4B）岗位（工种）工作；该劳动合同书第七条约定：甲方安排乙方执行综合工时制度；该劳动合同书第九条约定：甲方每月10日前以货币形式支付乙方工资，月工资为8000元。
孔德权提供实际劳动至2017年6月28日，自2017年6月29日孔德权开始休息年假、探亲假、存休假，假期期限为2017年6月29日至2017年8月21日。孔德权主张2017年8月21日，被告公司副总经理潘祖红告知其休假结束后不用上班了，公司与其解除劳动关系。并提交2017年8月21日11:50孔德权与瑞麟湾酒店副总经理潘祖红的对话录像，该录像显示：孔德权：意思就是不让我上班了呗。潘祖红：对。孔德权：那我明天不来不能算我旷工的，就两个性质了。潘祖红：就是公司不让你上班了。……孔德权：意思就是不让我上班了呗。潘祖红：对呀，老板不是说不让你上班了吗，跟你解除劳动关系了，不是即时解雇吗！扣你一个月的工资，就一起的，这个单子我交给你，你也不用签字，是不，就是公司告诉你不让你上班了，给你解聘了，等于你什么没有了，那公司是吧，该结算结算。孔德权：现在就是说鲍总让你通知我，就是不让我上班了。潘祖红：对对对，这应该是从上个月前，我和老何一块上去汇报的这事……。瑞麟湾酒店对该录像的真实性认可，亦认可潘祖红是其公司的副总经理，负责公司的人事工作。
瑞麟湾酒店主张与孔德权解除劳动关系的理由，是因为其公司收到举报信，举报孔德权和中餐厅经理张小英勾结侵害其公司的利益，为证明其主张，瑞麟湾酒店提交纪律警告通知书、举报信、员工手册、员工手册签收回执予以证明。纪律警告通知书显示：员工姓名：孔德权，违规详情：根据员工手册的第十章第三节的第39条、第44条和第四节第25条、第30条之规定，利用工作之便，谋取个人私利，严重违反操作规程；违反的条款为：丙类过失。纪律行动：即时解雇，并罚款八千元。该通知书上没有孔德全的确认签字。孔德全认可员工手册签收回执上是其本人签字，不认可员工手册的真实性，并提交其本人持有的员工手册予以证明，主张瑞麟湾酒店提交的员工手册与其本人持有的员工手册内容不一致；孔德权对纪律警告通知书不认可，对举报信的真实性亦不认可。
瑞麟湾酒店主张孔德权所持有的员工手册，已经于2017年5月失效。新的员工手册已经告知送达给孔德权了。
孔德权的考勤及工资支付周期为每月的26日至下月的25日。孔德权明确其主张的2017年6月的工资为5月26日至6月25日的工资，7月份的工资6月26日至7月25日的工资，8月的工资为7月26日至8月21日的工资。瑞麟湾酒店认可没有支付孔德权2017年6月（即2017年5月26日至6月25日）的工资8000元，亦认可没有支付孔德权2017年7月、2017年8月的工资，但主张孔德权的月工资标准为固定工资8000元，劳动合同书亦记载为8000元。孔德权主张其月工资12000元，分两笔发放，其中8000元银行打卡发放，另外4000元领现金发放，并提交录像予以证明，其中2017年8月21日15：18孔德权与副总经理潘祖红的录像显示：孔德权：现在考勤，比如说我12000的工资，现在没给我结12000，那4000怎么结呀？潘祖红：那4000没关系的呀，给你结呀，表都做完了，那钱肯定差不了。孔德权：那一万二肯定少不了。潘祖红：对。……孔德权：那还有一个，比如说我办完手续了，给我做8000，那剩下的4000不给我了吧。潘祖红：不会、不会，在我这怎么可能呢，除非我不想给你，你知道我的意思了吗……孔德权：那咱们这工资，为什么不一起发了呢，非得分两次发呢！…….。2017年8月22日孔德权与潘祖红的录像，该录像显示：……孔德权：那谈的也该有呗，合同也在，不能说话不算话呀，那工资谈的这么低，本来说何总说一万二先干着，回头给我涨，两年也没提这事呀，在那边还一万四呢。潘祖红：在这也没用啊，低于一万五不干，现在说有啥用啊。孔德权：后面干稳定了再涨，干两年干走了。潘祖红：两年没给你涨吧，说多了都是泪该谈好就得谈好。……瑞麟湾酒店对该录音的真实性认可，但主张录像中提到的4000元是老板发给原告的奖励，不通过财务发放，也不一定每个月都给，看老板的心情，亦不知道是否需要签字。
孔德权主张其在职期间存在周末及法定节假日加班，并要求瑞麟湾酒店支付其周末加班费114758.62元、法定节假日加班费36413元。瑞麟湾酒店不同意支付，主张孔德权实行的是综合计算工时制，双方的劳动合同也签订的是综合计算工时制。孔德权主张虽然劳动合同约定适用综合计算工时制，但是瑞麟湾酒店并未取得综合工时的审批。瑞麟湾酒店在本院庭审中提交2015年7月、2016年7月的北京市顺义区人力资源和社会保障局企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可决定书及审批表，瑞麟湾酒店主张孔德权属于餐饮部厨师，餐饮部2015年7月有57名厨师、2016年7月有54名厨师经审批属于综合计算工时工作制。原告对该行政许可决定书及审批表的真实性认可，亦认可其属于餐饮部，但孔德权主张该审批表上没有孔德权的名字。瑞麟湾酒店主张综合工时审批是针对岗位的审批，孔德权属于餐饮部厨师长。
为证明其加班情况，孔德权提交签到本、考勤表及员工超时加班工作表予以证明。瑞麟湾酒店对签到本的真实性均不予认可，主张原告属于高级管理人员，不用签到，且无其单位确认信息。孔德权提交的考勤表中显示考勤周期为2016年2月26日至3月25日、考勤周期为6月26日至7月25日、7月26日至8月25日、8月26日至9月25日、9月26日至10月25日、10月26日至11月25日的落款处有制表人、审核人、部门经理/总监的签字，其他均没有签字确认信息，孔德权主张以上考勤表均为2016年度的考勤。依据考勤表显示2016年9月15日（中秋节）孔德权出勤；另，9月26日至10月25日的考勤表显示实际出勤22天，该月的考勤显示√（出勤）的为22天（不包括10月1、2、3日），另外10月1日至10月3日上既有√（出勤），又有☆（节日）。对此，孔德权主张其该三天出勤了，是该考勤表上记载的实际出勤日期错误。瑞麟湾酒店对以上尾部有公司制表人、审核、部门经理/总监签字的考勤表的真实性认可，对其他没有签字确认的考勤表的真实性均不认可。另，瑞麟湾酒店主张考勤表上显示不出是哪个年度的，主张8月26日至9月25日的考勤表是2015年的，该月孔德权无法定假日加班，因该考勤表上是陈兰芝签字，陈兰芝在2016年上半年从其公司离职，故该考勤表肯定是2015年。孔德权表示记不清楚陈兰芝何时离职。本院依据孔德权提交的手机号，当庭与陈兰芝核实，陈兰芝表示其2016年春天就在家养病，没有去上班，到夏天就离职了。另被告公司主张原告所有的存休均已经休完，并提交2017年6月25日的员工超时加班工作表予以证明，该工资表记载，孔德权上月加班工时164小时，本月加班工时24小时，剩余工时186小时，并主张2017年6月28日之后孔德权休息的存休的时间超过了员工超时加班工作表上记载的其剩余工时。孔德权提交的2016年2月的员工超时加班工作表尾部显示部门经理、人事部审核人员及人力资源均需签署确认，该工作表尾部部门经理签署处有陈兰芝签字。瑞麟湾酒店认可是陈兰英签字，但对该工作表不认可，主张陈兰芝已经于2016年上半年离职了，不认可陈兰英签字的效力。
本院庭审中，孔德权主张其本人所持有的员工手册中记载5级及5级以上人员不用签到。孔德权本人亦认可其为5级以上。
孔德权于2017年8月22日，向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该案开庭时，孔德权未到庭。仲裁委决定按自动撤回申请处理，并于2017年9月14日出具决定书。2017年9月14日，孔德权再次向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于当日出具不予受理通知书。孔德权不服该通知书向本院提起诉讼。
以上事实有庭审笔录、录像、劳动合同书、双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：
双方均认可自2015年7月13日至2017年8月21日存在劳动关系，本院对此亦不持异议。
关于劳动者的工资水平，用人单位有举证义务。孔德权主张其工资12000元，分为两部分发放，其中8000元打卡发放，另外4000元现金发放，且孔德权向本院提交的与潘祖红的录像中亦反复提及其工资12000元，除了8000元，还有4000元的工资的领取及发放问题。瑞麟湾酒店虽主张录音中提及的4000元是老板发给孔德权的奖励，发放时间不一定，但就此其单位并未向本院提交证据予以证明。结合孔德权提交的录像，本院认为，可以认定孔德权的月工资为12000元。
瑞麟湾酒店同意支付孔德权2017年6月工资8000元，本院对此不持异议。本院对孔德权主张的2017年7月工资12000元的请求予以支持。对孔德权主张的2017年8月的工资（7月26日至8月21日的工资）亦予以支持，具体数额由本院依法核算。
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。瑞麟湾酒店以收到匿名举报信中举报孔德权利用职权之便谋取私利，与孔德权解除劳动关系，但就孔德权是否确实存在以上情形，其单位并未提交证据予以证明，故在孔德权对此不予认可的情形下，本院对瑞麟湾酒店的该主张不予支持。对瑞麟湾酒店与孔德权解除劳动合同的合法性亦不予确认。其单位应当支付孔德权违法解除劳动合同赔偿金，孔德权主张的数额符合法律规定，本院依法予以支持。
孔德权实行综合计算工时制，故本院对其主张的周末加班费均不予支持。
孔德权提交的员工手册显示其无需签到，且签到表上无任何单位的确认信息，在瑞麟湾酒店对此不予认可的情况下，本院对其依据签到表主张法定节假日工资均无法支持。关于孔德权提交的考勤表上尾部有制表人、审核人、部门经理/总监签字的，瑞麟湾酒店对此予以认可，本院亦对此不持异议。对其他没有任何瑞麟湾酒店确认信息的考勤表，本院对其真实性难以采信。关于8月26日至9月25日的考勤表是2015年度的还是2016年度的，经本院当庭与陈兰芝核实，陈兰芝在2016年夏天已经离职，故本院采信瑞麟湾酒店主张的该考勤表是2015年度的。关于9月26日至10月25日的考勤表，根据该考勤表记载的实际出勤天数及该考勤表记载的具体每日的出勤情况记录，本院对孔德权主张的该考勤表记载的出勤天数错误，其10月1、2、3日出勤不予采信。关于2016年2月的员工超时加班工作表，瑞麟湾酒店认可是部门经理陈兰芝签字，其虽主张陈兰芝已经离职，并不认可该考勤表，但并未提交其他相反证据予以证明，故本院对该工作表的真实性予以采信，对孔德权据此主张的法定节假日加班工资予以支持，具体数额由本院依法核算。本院对孔德权主张的其他加班费均不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：
一、原告孔德权与被告北京市新天华业投资有限责任公司瑞麟湾温泉度假酒店自二○一五年七月十三日至二○一七年八月二十一日存在劳动关系；
二、被告北京市新天华业投资有限责任公司瑞麟湾温泉度假酒店给付原告孔德权二○一七年六月工资八千元、二○一七年七月工资一万二千元、二○一七年八月工资九千九百一十三元，于本判决生效之日起七日内执行；
三、被告北京市新天华业投资有限责任公司瑞麟湾温泉度假酒店给付原告孔德权违法解除劳动关系赔偿金六万元，于本判决生效之日起七日内执行；
四、被告北京市新天华业投资有限责任公司瑞麟湾温泉度假酒店给付原告孔德权法定节假日加班费三千五百一十七元，于本判决生效之日起七日内执行；
五、驳回原告孔德权的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告孔德权负担五元（已交纳），被告北京市新天华业投资有限责任公司瑞麟湾温泉度假酒店负担五元，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张洁培
人民陪审员 李 英
人民陪审员 王淑蚕
二〇一八年二月二十八日
书 记 员 武 帅