湖南省屈原管理区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）屈民初字第349号
原告岳阳市凯迪绿色能源开发有限公司。
法定代表人陈某，该公司董事长。
委托代理人聂拥军，湖南律言律师事务所律师。代理权限：一般代理。
委托代理人尹某，该公司员工。代理权限：一般代理。
被告柳某，男，汉族。
本院于2013年9月12日受理原告岳阳市凯迪绿�能源开发有限公司（以下简称凯迪公司）诉被告柳某劳动争议纠纷一案，依法适用普通程序，于2013年10月15日进行了公开开庭审理。原告的委托代理人聂拥军、尹某到庭参加诉讼，被告柳某到庭应诉。本案现已审理终结。
原告诉称：被告原系原告公司的员工，在原告公司燃料供应部工作，基于燃料采购任务完成不力等原因于2012年6月被原告公司辞退。被告不服，向岳阳市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告公司支付经济补偿金和失业保险金。原告公司认为：被告从事燃料采购工作，被告的工作性质决定了其不能经常在公司内部工作，需经常在外联系燃料供应事项，故不存在经常在公司内加班；考勤表上体现的所谓加班是为了体现公司中餐补贴的发放，所有的公司员工都是这样的，因此考勤表上的加班记录不能作为加班的依据，且原告公司对加班有明确的文件�定，员工加班必须先申请，待申请批准后才能进行，被告没有提供加班的申请审批资料，其所谓的加班不能成立。被告在燃料部门工作期间的2012年，因工作业绩没有达到公司的标准，燃料供应不及时，而且燃料采购中使假掺杂，挪用公司资金，侵吞公司财产，严重影响公司利益，对其辞退是符合公司规定的，因此公司不需要对其经济补偿。但岳阳市劳动仲裁委作出岳市劳仲裁字（2013）54号仲裁裁决书支持了被告的主张。原告不服裁决内容，诉至法院，请求判令人民法院对裁决书中第1、2、3项错误进行纠正，依法判令原告公司不承担支付义务。
被告辩称：原告公司将管理不善导致损失强行加到被告头上，强行并一刀切将电厂燃料收购人员开除并除名；加班一事是既成事实，有单位总经理签字吗，只因原在单位上班，怕失去工作，所有员工的加班公司补贴一顿午餐费；被告自公司辞退之日起一直要求公司作出经济补偿未果，后才到劳动仲裁部门申请仲裁，虽对仲裁结果不满意，但也尊重劳动部门的仲裁意见。
庭审中，原告提交证据材料如下：1、关于被告已缴纳失业保证金的证明，2、2010年4月和5月的公司生产报表，3、为被告缴纳基本养老保险的凭证，4、被告出具的一份收条，5、金山公司对账的结算单，6、被告出具的一份借条，7、员工手册中有关加班的规定，8、2010年6月至2012年6月的出勤表。
庭审中，被告提交证据材料如下：9、关于公司客户出具的收条等证明。
经质证，本院认证如下：证据1、3、4、5、6、7、8，被告对其真实性无异议，本院予以采纳；证据2，被告对其关联性有异议，本院将在判决说理部分予以评判；证据9，原告对其真实性无异议，本院予以采纳。
经审理查明：被告柳某于2010年6月与原告凯迪公司签订�一份1年期的劳动合同，2011年6月又签订了一份3年期的劳动合同，劳动合同约定柳某在凯迪公司担任燃料部主管，主要从事燃料采购。2012年6月5日，凯迪公司下发《关于李卜武等同志的处分决定》，以“燃料工作人员燃料收购任务完成不利，燃料网络建设工作未按公司要求推进，燃料宣传工作不到位，致使燃料收购的数量无法满足电厂正常运行需要，导致电厂停工待料，给公司造成严重的经济损失”为由，解除与被告柳某的劳动合同关系。被告柳某不服，向岳阳市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付加班工资、解除劳动合同经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资和2012年6月份的工资。岳阳市劳动仲裁委以岳市劳仲裁字（2013）54号仲裁裁决书裁定由凯迪公司支付柳某加班工资18061元，经济补偿金7326元和2012年6月份的工资337元，并驳回了柳某的其他仲裁请求。原�凯迪公司不服，诉至本院，提出上述诉讼请求。
另，庭审中，双方认可被告柳某2011年7月至2012年6月的月平均工资以仲裁裁决书认定的3663元为准。凯迪公司规章制度中关于“加班和加班工资”规定：员工确因工作需要安排加班的，须事先向部门负责人或直接主管提交书面申请，并由部门分管领导签字批准，否则，不视为加班，并且不能获得加班工资。按照原被告双方所提交的考勤统计表记载，被告柳某在2011年7月至2012年6月期间，周末加班40天，法定假日加班6天，年休假加班10天，期间凯迪公司已支付加班工资共计800元。
本院认为，按照原告凯迪公司的陈述，原被告建立劳动关系的时间为2010年6月。本案争执的焦点为：
1、原告凯迪公司应否支付原告柳某解除劳动合同经济补偿金？原告公司以被告“给公司造成严重经济损失”为由，解除与被告的劳动合同关系，并提交了2012年4月份与5月份的生产报表，但该报表并不能证明原告公司产生了严重经济损失，即使存在经济损失，也不能证明系被告的行为造成。至于原告公司在诉状中提到的被告在燃料采购中使假掺杂，挪用公司资金，侵吞公司财产，既无证据证明其主张，亦非当时原告公司解除与被告劳动合同关系时所持之理由，故原告凯迪公司解除与被告柳某的劳动合同关系不符合法律规定。原告公司单方解除劳动合同，且无证据证明存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，是为违法。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条之规定，原告公司应按照经济补偿标准的二倍支付被告赔偿金，因被告提出的仲裁申请为经济补偿金而非赔偿金，且庭审中被告亦主张经济补偿金7326元，被告可以处分自己的权利，本院按经济补偿金的标准支持其赔偿金。月工资按3663元予以计算，其赔偿金为3663×2=7326元。
2、原告凯迪公司是否应支付被告柳某加班工资？被告柳某提交了“考勤统计表”以证明加班事实的存在，原告凯迪公司认可“考勤统计表”的真实性，但认为考勤表上如此记载是为了体现公司中餐补贴的发放，并不是真实加班的记录。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。……”“考勤统计表”上有关柳某加班事实的记录，被告柳某即已基本完成了其举证责任，原告凯迪公司关于“考勤统计表”系发放中餐补贴的辩解意见没有证据来支撑，本院不予采纳。另，原告凯迪公司提出，按照公司规章制度，员工加班必须先申请，待申请批准后才能进行，被告没有提供加班的申请审批资料，其所谓的加班不能成立。虽然原告凯迪公司确有上述规定，但该规定不能否定“考勤统计表”的真实性，本院对原告凯迪公司的该辩解意见不予采纳。仲裁裁决书关于加班时间和加班费的计算有事实根据和法律依据，本院予以支持。抵扣已支付加班费800元，原告凯迪公司还应支付被告柳某加班费18062.34元（被告柳某的加班天数经换算后为112天，3663元／月÷21.75天／月×112天=18862.34元）。
另，被告2012年6月份的工资仲裁裁决书依法计算为337元亦具有事实根据和法律依据，本院予以支持。至于被告柳某在仲裁中提出的要求支付双倍工资的仲裁申请，因双方已签订劳动合同，本院不予支持。
故此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、驳回原�岳阳市凯迪绿色能源开发有限公司的诉讼请求；
二、由原告岳阳市凯迪绿色能源开发有限公司支付被告柳某解除劳动合同赔偿金7326元；
三、由原告岳阳市凯迪绿色能源开发有限公司支付被告柳某加班费18062.34元；
四、由原告岳阳市凯迪绿色能源开发有限公司支付被告柳某2012年6月份工资337元。
上述款项，限原告岳阳市凯迪绿色能源开发有限公司在本判决生效后10日内支付。
如未按本判决指定的期间履行偿付所欠款的义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，予以免除。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。
审 判 长 欧 勇 新
代理审判员 方 明
人民陪审员 �张建社
二〇一四年一月二十一日
书 记 员 刘 开 程