江苏省无锡高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）新民初字第2350号
原告曹文祥。
委托代理人徐俊，江苏茂业律师事务所律师。
委托代理人柏松波，江苏茂业律师事务所律师。
被告美驰车辆系统（无锡）有限公司。
法定代表人RAVINDRAKUMARGOPIKRISHNAN。
原告曹文祥与被告美驰车辆系统（无锡）有限公司（以下简称美驰公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年10月11日受理后，依法组成合议庭，于2015年6月29日开庭进行了审理。原告曹文祥的委托代理人徐俊到庭参加诉讼。被告美驰公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告曹文祥诉称，2012年10月29日，其发生工伤事故，经鉴定构成十级伤残，为维护其合法权益，故要求判决：1、美驰公司支付一次性伤残补助金84000元、一次性医疗补助金35076元、一次性就业补助金14220元、鉴定费280元、医疗费338元；2、美驰公司承担诉讼费用。
被告美驰公司在法定答辩期内未作答辩。
经审理查明，曹文祥系美驰公司员工。2012年10月29日，曹文祥在美驰公司工作时左手受伤。2013年4月30日，曹文祥与美驰公司协商解除劳动关系。2013年6月5日，无锡市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定曹文祥所受伤害为工伤。2013年8月8日，无锡市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论通知书，鉴定曹文祥的致残程度为十级。2014年8月5日，曹文祥向无锡市新区劳动争议仲裁委员会（以下简称新区仲裁委）申请仲裁，要求美驰公司支付工伤待遇。2014年9月26日，新区仲裁委决定终结仲裁活动。曹文祥遂诉至本院。
另查明，美驰公司未为曹文祥缴纳工伤保险。
以上事实，有曹文祥提供的劳动合同复印件、劳动合同协商解除协议、锡新劳仲案字（2014）第838号决定书、锡人社工伤认（2013）第2347号工伤认定决定书、锡劳工鉴（2013）013759号无锡市劳动能力鉴定结论通知书、税收完税汇总证明及当事人的陈述在卷证实。
诉讼中，曹文祥主张医疗费338元及鉴定费280元，但仅提供无锡新区凤凰医院门诊病历1本、鉴定费发票1张及票面金额为107.50元的医疗费发票1张予以佐证。
本院认为，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。曹文祥系美驰公司职工，美驰公司未为曹文祥投保工伤保险，现曹文祥发生工伤事故，应由美驰公司承担承担工伤保险责任，支付曹文祥相关工伤待遇。
关于受伤前的月平均工资，曹文祥提供了税收完税汇总证明予以佐证，根据该完税证明核算其解除劳动关系前12个月的平均工资为11210元。经本院核算，曹文祥的一次性伤残补助金为78470元。关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，该两项费用的计算标准为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资，双方劳动关系为2013年4月30日解除，本市统计部门最近一次公布的人均寿命预期为81.91岁，计发有关工伤待遇的上年度职工月平均工资调整为4293元，故应当以该标准为计算依据。根据曹文祥的年龄以及终止劳动关系的时间，曹文祥的一次性工伤医疗补助金为32626.80元、一次性伤残就业补助金为12879元。关于鉴定费280元，曹文祥提供了鉴定费发票予以佐证，本院予以支持。关于医疗费338元，曹文祥仅提供票面金额为107.50元的医疗费发票予以佐证，故本院对医疗费中合理的部分予以支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十条、第二十四条、第三十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、美驰公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付曹文祥一次性伤残补助金78470元、一次性工伤医疗补助金32626.80元、一次性伤残就业补助金12879元、鉴定费280元、医疗费107.50元，共计124363.30元。
二、驳回曹文祥其他的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，公告费800元，共计810元（已由曹文祥预交），由美驰公司负担（曹文祥同意其预交的案件受理费及公告费共计810元由美驰公司向其直接支付，本院不再退还，由美驰公司在本判决发生法律效力之日起十日内向曹文祥支付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（江苏省无锡市中级人民法院开户行：中国工商银行无锡城中支行，账号：11×××05）及公告费。
审 判 长 胡艳丽
审 判 员 吴诗佳
人民陪审员 蔡卓君
二〇一五年六月二十九日
书 记 员 陈 洁
本案援引法律条款
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资3００％的，按照统筹地区职工平均工资的3００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资6０％的，按照统筹地区职工平均工资的6０％计算。
《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
单位：个月等级
年龄五级六级七级八级九级十级
20周岁以下36302418126
20-30周岁30252015105
30-40周岁2420161284
40-50周岁181512963
50-55周岁12108642
55-60周岁654321
注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
第三十二条用人单位依照《条例》和本办法规定应当参加工伤保险而未参加的或者参加工伤保险后中断缴费的，未参加工伤保险或者中断缴费期间，工伤职工的各项工伤保险待遇，均由用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付。用人单位按照规定足额补缴工伤保险费后，职工继续享受的工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。