安徽省六安市叶集区人民法院民 事 判 决 书（2016）皖1504民初410号原告：叶集试验区裕恒木业有限公司，住安徽省六安市叶集试验区兴业大道，统一社会信用代码：9134150075095513XW（1-1）。法定代表人：曹元龙。委托代理人：丁云池，系安徽皋陶律师事务所律师，特别授权。被告：马业中，男，1956年10月10日生，住安徽省霍邱县。委托代理人：樊志力,河南振蓼律师事务所律师，特别授权。原告叶集试验区裕恒木业有限公司诉被告马业中劳动争议纠纷一案,本院于2016年6月12日受理后，依法由审判员方德昌适用简易程序独任审判，并于2016年8月29日公开开庭进行了审理。原告叶集试验区裕恒木业有限公司的委托代理人丁云池、被告马业中及其委托代理人樊志力到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告叶集裕恒木业有限公司诉称：六安市叶集区劳动人事争议仲裁委员会裁决仅以2015年3月份的工资作为马业中停工留薪期内的工资标准与事实不符，马业中自2011年到我公司处上班，在2015年之前从事烧锅炉工作，在2015年年初调整为锯边工作，约定的工资为按件计资，因此，应当以马业中的月平均缴费工资2709元计算，即使无法计算，也应当按照当地的职工平均标准计算。另外六安市叶集区劳动人事争议仲裁委员会裁决5个月的停工留薪期没有事实及法律依据，停工留薪期的期限应根据马业中的出院小结，结合医嘱的休息天数，予以综合确定停工留薪期的期限。根据《安徽省实施办法》第二十六条之规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的工伤职工，距离法定退休年龄不足两年的，按照全额的60%支付，因此仲裁书裁决全额支付与法律规定不符。为维护我公司的合法权益，现依法起诉，要求：1、判令原告不支付被告停工留薪期工资22165元；2、判令原告不支付被告一次性伤残就业补助金35760元；3、本案诉讼费用由被告承担。原告叶集裕恒木业有限公司为证明其主张，向法庭提供如下证据：六安市叶集区劳动人事争议仲裁委员会叶劳仲裁字[2016]7号仲裁裁决书，证明原、被告经仲裁各项费用支付情况。被告马业中辩称：1、被告因工负伤前实际工资每月6000元以上，被告应以上年度的实际工资为标准，原告说的2709元的标准，无事实和法律依据；2、5个月的停工留薪期，也符合法律规定；综上所述，请求法院依法驳回原告对我的诉讼请求。被告马业中就起抗辩和陈述的理由向法庭提供如下证据：1、被告身份证明，证明被告主体适格；2、原告的注册信息查询单，证明原告的主体适格；3、仲裁裁决书，证明经仲裁裁决了双方争议的事实及结论；4、工伤认定书，证明被告因工负伤的事实；5、劳动鉴定结论书，证明被告的伤残等级情况。经审理查明：马业中于2011年3月到叶集裕恒木业有限公司从事烧锅炉工作，双方未签订劳动合同。2015年初马业中调整为锯边工作，工资实行按件计资。同年3月27日18时许，马业中在车间工作时右手指不慎被机器压伤，后被送往叶集四方医院就诊，后转入安徽中医学院中西医结合医院救治，诊断为：1、右拇指血管、神经损伤；2、右食指末节断离；3、右中、环指指腹皮肤软组织缺损。马业中共住院治疗13天，医疗费由叶集裕恒木业有限公司垫付，住院期间叶集裕恒木业有限公司派专人对马业中护理2天。2015年6月15日原叶集社会发展保障局作出马业中受伤系工伤的认定决定，后经六安市劳动能力鉴定委员会鉴定，马业中劳动功能障碍程度九级。叶集裕恒木业有限公司已经为马业中参加工伤保险，马业中2015年3月份的工资为4433元。六安市（统筹地区）2015年上年度职工月平均工资标准为3576元。2016年5月15日，六安市叶集区劳动人事争议仲裁委员会作出叶劳仲裁字（2016）7号仲裁裁决书，“一、叶集裕恒木业有限公司与马业中劳动合同关系解除；二、叶集裕恒木业有限公司一次性支付马业中一次性伤残就业补助金35760元、停工留薪期工资22165元，合计57925元；三、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、到统筹地区以外治疗发生的交通费以及落实养老保险和医疗保险待遇，马业中应向参保地的社保部门主张或投诉；四、驳回马业中的其他仲裁请求。”2016年6月12日，原告叶集裕恒木业有限公司向本院起诉。上述事实，有双方当事人的当庭陈述及举证材料在卷，足以证明。本院认为：公民生命健康权受法律保护。2015年3月27日，马业中在叶集裕恒木业有限公司的车间工作时右手指不慎被机器压伤，导致其右拇指血管、神经损伤，右食指末节断离，右中、环指指腹皮肤软组织缺损，后经叶集改革发展试验区社会发展保障局认定，马业中受伤系工伤，本院予以确认；马业中是叶集裕恒木业有限公司的员工，马业中在本起事故中受伤，要求叶集裕恒木业有限公司承担工伤保险待遇赔偿责任，本院予以支持；叶集试验区裕恒木业有限公司向本院举出六安市叶集区劳动人事争议仲裁委员会叶劳仲裁字[2016]7号仲裁裁决书，马业中对该仲裁裁决书不持异议，对裁决书一、三、四项内容本院予以采纳；关于一次性伤残就业补助金35760元（3576元/月×10个月），是根据六安市（统筹地区）2015年上年度职工月平均工资3576元为基数确定的，符合法律规定，本院予以确认；关于停工留薪期工资22165元（4433元/月×5个月），是根据马业中在2015年3月份的工资4433元计算所得，符合法律规定，本院予以确认。叶集裕恒木业有限公司要求不支付马业中一次性伤残就业补助金35760元和停工留薪期工资22165元，举证无着，本院不予支持。依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、《安徽省实施办法》第二十五条、第三十一条第一款第（二）、（五）项、《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》等法律法规之规定，判决如下：一、原告叶集试验区裕恒木业有限公司与被告马业中之间劳动合同关系解除；二、原告叶集试验区裕恒木业有限公司支付被告马业中一次性伤残就业补助金35760元、停工留薪期工资22165元，于判决生效后十日内付清；三、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、到统筹地区以外治疗发生的交通费以及落实养老保险和医疗保险待遇，由被告马业中向参保地的社保部门主张；四、驳回原告叶集试验区裕恒木业有限公司其他的诉讼请求；如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告叶集试验区裕恒木业有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。审  判  员  方德昌二〇一六年八月二十九日书记员（代）  蔡晓东附相关法律条文：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《安徽省实施办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月;一次性伤残就业补助金的标准:七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付:(二)停工留薪期工资福利待遇;(五)一次性伤残就业补助金。《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》腕和手水平的神经损伤S64腕和手水平的尺神经损伤S64.08个月腕和手水平的正中神经损伤S64.18个月腕和手水平的桡神经损伤S64.28个月拇指的指神经损伤S64.36个月其他手指的指神经损伤S64.46个月腕和手水平的其他神经损伤S64.86个月