安徽省郎溪县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）郎民一初字第00780号
原告：郑先海，男，1980年1月5日出生，汉族，住安徽省郎溪县。
委托代理人：徐兵，安徽擎义律师事务所律师。
被告：郎溪锦富箱包有限公司，住所地郎溪县经济开发区。
法定代表人：黄龙云，该公司董事长。
委托代理人：王明水，安徽擎义律师事务所律师。
原告郑先海诉被告郎溪锦富箱包有限公司劳动争议一案。本院于2014年5月19日立案受理，依法由审判员张晓武适用简易程序于2014年7月10日公开开庭进行审理，原告郑先海及其委托代理人许兵到庭参加了诉讼。被告郎溪锦富箱包有限公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
郑先海诉称：一、郎溪县劳动人事争议仲裁委员会对原告部分仲裁请求的裁决不符合法律规定及客观事实：1、郎溪县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告的一次性伤残补助金为22352元（2032元／月×11个月）不符合客观事实及法律规定。按照工伤保险条例第三十七条第一款的规定，八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资，原告在事故发生前一年（2011年7月－2012年6月）的月平均工资为2583.92元，而非每月2032元，故原告的一次性伤残补助金为28423.12元（2583.92元／月×11个月）。2、郎溪县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告的停工留薪期待遇为14119.02（2353.17元／月×6个月）不符合客观事实及法律规定。按照工伤保险条例第三十三条的规定，停工留薪期的期限一般不超出12个月，计算依据为本人月平均工资。同时按照宣城市劳动能力鉴定委员会的要求，停工留薪期不再进行鉴定，由伤者直接根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》第S32.0条规定腰部椎骨骨折的停工留薪期为6个月，第S92.0条规定跟骨骨折的停工留薪为6个月，合计12个月。同时原告工伤事故发生的月平均工资为2583.92元，故原告的停工留薪期待遇应为31007.04元（2583.92元／月×12个月）。3、郎溪县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告的护理费为3198.38元（3869元／月×80％÷30天×31天）不符合客观事实及法律规定。按照《安徽省实施工伤保险条例办法》第二十九条的规定，工伤职工的护理费期限除了包含住院期间外，还包含停工留薪期内及复发治疗期内需要护理的期限。在本案中原告提供的南京军区总医院诊断证明（2012年8月6日出具）载明原告出院后休息三个月，宣城市人民医院出院记录（2012年8月12日出具）载明原告出院后休息三个月，原告的前后住院时间共计32天，护理期限应为122天，故原告的护理费12587.15元（3869元／月×80％÷30天×122天）。4、郎溪县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告的住院伙食补助费为620元（20元／天×31天）不符合客观事实，原告的实际住院时间为32天，住院伙食补助费应为640元（20元／天×32天）。5、郎溪县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告的交通费为2500元不符合客观事实，原告已提交了4365.3元的交通费票据，原告在南京和宣城治疗，主张交通费4365.3元符合客观事实。6、郎溪县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告主张的营养费未被采纳缺乏法律依据。
二、郎溪县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告在被告处领取的2012年8月至2013年12月的工资总额34280元作为被告已支付赔偿款，并在原告应获得的赔偿款中扣除不符合法律规定。按照《劳动合同法》第四十二条第二款的规定，本案被告没有解除劳动合同的权利，只有原告按照工伤保险条例的规定才享有解除劳动合同的权利，原告是在申请工伤待遇赔偿劳动仲裁时（2014年3月25日）才提出解除与被告之间的劳动合同关系，在与被告的劳动合同关系未被依法解除之前，即双方劳动合同关系存续期间被告是有基本义务发放原告基本工资，以保障原告的最低生活要求。但郎溪县劳动人事争议仲裁委员会却将原告被告双方劳动合同关系未被解除之前原告在被告处领取的月基本工资理解为被告已支付的赔偿款，这完全属于两个不同的法律概念，故郎溪县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告在被告处领取的2012年8月至2013年12月的工资总额34280元作为被告已支付的赔偿款，并在原告应获得的赔偿款中除完全不符合法律规定。
三、郎溪县劳动人事争议仲裁委员会的裁决程序已完全违反了劳动争议调解仲裁法规定的仲裁程序，属于程序严重违法。郎溪县劳动人事争议仲裁委员会（2014）郎劳人仲字第14号仲裁裁决书第4页倒数第8行所载明的证据是由被告在庭后提供的，没有组织双方当事人对被告庭后提交的证据进行质证就予以认定和采纳，严重违反了法律规定。
原告认为郎溪县劳动人事争议仲裁委员会作出的（2014）郎劳人仲字第14号仲裁裁决书程序违法，部分仲裁请求裁决不符合法律规定及客观事实的规定，严重损害了原告的合法权益，特提起诉讼，请求判令：1、依法撤销郎溪县劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月9日作出的（2014）郎劳人仲字第14号仲裁裁决书。2、依法解除原告与被告之间的劳动合同关系。3、依法判决被告支付工伤保险待遇190371.51元（医疗费23441.90元，一次性伤残补助金28423.12元（2583.92元／月×11个月），一次性工伤医疗补助金30952元（3869元／月×8个月），一次性伤残就业补助金58035元（3869元／月×15个月），停工留薪期待遇31007.04元（2583.92元／月×12个月），护理费12587.15元（3869元／月×80％÷30天×122天），营养费480元，住院伙食补助费640元（20元／天×32天），交通费4365.3元，餐饮费280元，住宿费160元）。4、本案诉讼费由被告承担。
郎溪锦富箱包有限公司未到庭亦未提交书面材料予以答辩。
郑先海为了支持其诉请，向法庭提交的证据为：
1、身份证，证明原告的主体资格。
2、被告企业信息查询单，证明被告企业信息基本情况。
3、工伤认定决定书，证明原告在被告处发生的事故经宣城市人力资源和社会保障局认定为工伤事故。
4、职工因工劳动能力鉴定结论通知书，证明原告的劳动功能障碍程度经宣城市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。
5、郎溪县人民医院病历，证明原告在医院治疗的经过及事实。
6、中国人民解放军南京军区总院出院记录、诊断证明，证明原告在该院住院两次治疗的经过的事实，住院25天，第一次住院要求卧床休息3个月。
7、宣城市人民医院出院记录，证明原告在该院治疗的经过及事实，住院7天，出院要求绝对卧床休息3个月。
8、未支付的医疗费票据，证明被告尚未赔偿的医疗费为23441.9元。
9、已支付的医疗费票据，证明被告已经赔偿的医疗费为11万元。
10、交通费票据，证明原告发生的交通费4365.3元。
11、餐饮费票据，证明原告餐饮费280元。
12、住宿费发票，证明原告住宿费160元。
13、安徽省工伤职工停留新期分类目录，证明原告的停工留薪期为12个月。
14、仲裁裁决书，证明原被告之间的劳动争议已经经过郎溪县劳动人事争议仲裁委员会裁决的事实。
15、原告工资表，证明原告自2011年6月到2012年6月的月平均工资2583.92元；
16、原告事故发生后工资表，证明原告伤后2012年8月到2013年8月，原被告劳工合同关系没有解除之前，原告是按月领取的基本工资，而并非是被告支付的赔偿款。
本院综合分析认为，对原告提交的证据本院将在以下判定中，结合法律规定予以认定，被告郎溪锦富箱包有限公司未到庭质证，应视为对其权利的放弃。
根据采信的证据及庭审查明，本院确认本案事实如下：
2012年7月24日9时，郑先海在郎溪锦富箱包有限公司处对厂房进行维修更换石棉瓦过程中，由于口渴从厂房下来时，将破旧的石棉瓦踩裂，从房顶上摔到地面而受伤。2012年7月24日－8月6日，郑先海在中国人民解放军南京军区南京总医院住院治疗，被诊断为：腰2椎体爆裂性骨折伴不全瘫，左侧跟骨粉碎性骨折。实际住院13天，医院建议：注意休息，加强营养，休息3个月；8月6日－12日在宣城市人民医院住院治疗，实际住院6天，医院建议休息3个月；2013年8月7日－19日郑先海再次在中国人民解放军南京军区南京总医院住院治疗，实际住院12天，医院建议：注意休息，加强营养，休息3个月。发生医疗费23115.59元郎溪锦富箱包有限公司未支付。2011年6月－2012年6月郑先海月平均工资为2577.5元。2012年8月－2013年12月郎溪锦富箱包有限公司给郑先海工资34280元。
另查明，2013年7月1日经宣城市人力资源和社会保障局作出“工伤认定决定书”：郑先海受到的事故伤害，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。宣城市劳动能力鉴定委员会于2014年1月22日作出“职工因工劳动能力鉴定结论通知书”：劳动功能障碍鉴定为八级。郎溪县劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月9日对郑先海诉郎溪锦富箱包有限公司工伤待遇一案作出“仲裁裁决书”：1、申请人郑先海与被申请人郎溪锦富箱包有限公司间的劳动关系依法解除。2、被申请人支付申请人工伤医疗费23441.9元，一次性伤残补助金22352元，一次性工伤医疗补助金30952元，一次性伤残就业补助金58035元，停工留薪期工资14119.02元，住院护理费3198.38元，住院伙食补助费620元，交通费2500元，餐饮费280元，住宿费160元，以上合计155658.3元。三、申请人在被申请人处领取的2012年8月－2013年12月每月工资共计34280元，应在被申请人补偿款项中一并扣除。以上合计121378.3元，此款项由被申请人于本裁决书生效之日起十五日内一次性支付给申请人。因郑先海不服该仲裁裁决书，于2014年5月19日向本院提起诉讼。宣城市2012年度在岗职工月平均工资为3868.83元。郎溪锦富箱包有限公司未为原告办理工伤保险。
本院认为：原告郑先海与被告郎溪锦富箱包有限公司存在劳动关系，原告受伤后被认定为工伤，劳动功能障碍鉴定为八级，提出与被告郎溪锦富箱包有限公司解除劳动关系并依法按照八级伤残享受工伤待遇，本院予以支持。根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第五条规定：工伤职工多部位受到损害，以受损部位对应停工留薪期时间长的计算停工留薪期。各受损部位停工留薪期时间不得累加。在本案中原告诊断为腰部椎骨骨折、跟骨骨折，根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》确认停工留薪期均为6个月，综上本院对原告的停工留薪期应当为6个月，原告要求被告郎溪锦富箱包有限公司停工留薪期按12个月计算的主张，不符合相关规定，本院不予支持。原告郑先海因工受伤，被告郎溪锦富箱包有限公司应当在停工留薪期6个月内，按原工资标准即2577.5元／月支付停工期间的待遇，经宣城市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级，应当按照《工伤保险条例》享受伤残待遇，停发原待遇，被告郎溪锦富箱包有限公司支付给原告郑先海的工资（2012年8月-2013年12月，合计34280元）应当认定为赔偿款，故原告郑先海认为不能作为被告郎溪锦富箱包有限公司的赔偿款的主张，不符合法律规定，本院对此不予支持。原告郑先海受伤部位是腰2椎体爆裂性骨折伴不全瘫、右侧跟骨粉碎性骨折，住院30天，建议休息3个月，根据原告所受伤情，要求按照住院时间和休息时间给付护理费的主张，符合法律规定，本院予以支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定：劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。在本案中郎溪县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，原告郑先海不服已向本院提起诉讼，原告郑先海要求撤销该裁决书的主张不符合法律规定，本院不予支持。原告按照劳动功能障碍八级享受工伤待遇：医疗费23115.59元，一次性伤残补助金28352.5元（2577.5元／月×11个月），一次性工伤医疗补助金30952元（3869元／月×8个月），一次性伤残就业补助金58035元（3869元／月×15个月），停工留薪期工资15465元（2577.5元／月×6个月），护理费12380元（3869元／月×80％÷30天×120天），住院伙食补助费600元（30天×20元／天），营养费450元（15元／月×30天），交通费以3000元为宜，餐饮费280元，住宿费160元，合计172790.09元。被告郎溪锦富箱包有限公司已支付给原告郑先海工资34280元，实际需支付138510.09元。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条、第二十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、原告郑先海与被告郎溪锦富箱包有限公司的劳动关系依法解除；
二、被告郎溪锦富箱包有限公司于本判决生效之日起十日支付原告郑先海工伤保险待遇138510.09元；
三、驳回原告郑先海的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告郎溪锦富箱包有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审判员 张晓武
二〇一四年七月二十九日
书记员 张 煜
附判决书适用法律条文：
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。