河北省承德市双桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0802民初2144号
原告隋井旺，住承德市围场满族蒙古族自治县。
委托代理人刘翠珍，河北德律律师事务所律师。
被告河北建设集团有限公司，住所地保定市新市区五四西路139号，统一社会信用代码×××。
法定代表人李宝元，职务董事长。
委托代理人于策，住河北省保定市。
原告隋井旺与被告河北建设集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院2016年4月15日受理后，依法组成合议庭，于2016年8月12日公开开庭进行审理，原告隋井旺及其委托代理人刘翠珍、被告河北建设集团有限公司的委托代理人于策到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2007年5月至今一直在被告河北建设集团有限公司的下属单位即承德混凝土分公司从事司机及修车工作，在这期间被告从未安排原告休双休日、法定节假日，也不支付原告加班费，未给原告缴纳社会保险费。现提起诉讼要求；1、与被告解除劳动关系。2、被告赔偿原告解除劳动合同经济补偿金29495.00元。3、给付原告代通知金3470.00元。4、给付原告2007年5月以来的加班费275688.00元。5、给付原告带薪年休假工资16752.00元。6、给付原告拖欠的工资17350.00元。7、给付原告因未签订书面劳动合同的双倍工资38170.00元。8、给原告补交2007年5月至今的社会保险费，以社保机关计算为准。9、给付原告无法领取失业保险金损失14280.00元。10、给付原告上述补偿的50％的赔偿金。以上合计395205.00元。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交下列证据：1、仲裁裁决书，证明原告劳动争议案已经过前置程序；2、被告出具的2013年6、7、8月份工资，证明原告月工资3470.00元；3、2015年1、2、4月考勤表，证明原告上班考勤情况，原告工作期间从不休息；4、李占清证人证言，证实原告自2007年5月份开始在被告处上班；5、录音光盘，原告和被告负责人魏建强的通话录音，证实原告在被告处工作到2015年5月8日，以及未发2015年1月至5月工资；6、仲裁庭开庭笔录，证实被告认可原告在其单位工作，存在劳动关系。
被告辩称，原告与我公司不存在劳动关系，2014年3月1日，原告与保定天力劳务有限公司签订劳动合同，期限至2014年12月31日，保定天力劳务有限公司为独立法人资格，保定天力劳务有限公司将原告派遣到我公司从事司机工作。2014年12月1日起，原告无故旷工，我公司于2014年12月22日通知保定天力劳务有限公司对原告予以除名。因原告工作未满一年，原告主张的带薪休假工资、加班费、经济补偿金、代通知金、双倍工资、拖欠工资、失业保险金等因原告旷工行为被除名，不应得到法律支持，故我公司不承担用人单位承担的法定责任。另原告提交的2号证据即2013年6、7、8月份工资表，系原告出具的虚假证据，原告被派遣到我公司工作期间发生交通事故，原告为多获得赔偿，不知原告通过什么途径从我公司开出了虚假证据。望法院查明事实，驳回原告诉讼请求。
被告向本院提交下列证据：1、原告与保定天力劳务有限公司签订的劳动合同，证明存在劳动关系的主体双方为原告与保定天力劳务有限公司，原告起诉主体错误。2、保定天力劳务有限公司营业执照，证明保定天力劳务有限公司的营业范围，具有承担民事责任的主体资格。
经庭审质证，原告对被告提交的1号证据质证意见，该证据存在欺诈性，原告去被告处工作了9年，其与保定天力劳务有限公司签订3份空白的劳务合同，原告当时以为是与河北建设集团有限公司承德混凝土分公司签订的劳动合同，被告陈述的保定天力劳务有限公司是被告河北建设集团有限公司的子公司，该劳动合同是无效合同，不符合法律规定。对被告2号证据真实性无异议，但与本案没有关联性。被告对原告提交的1号证据不认可，不具证据效力。2号、3号证据系复印件真实性不认可，所记载姓名与原告姓名不一致。4、5号证据原告未在举证期限提出，不能作为证据使用。6号证据系仲裁裁决书，该裁决内容有失公平应予撤销，不予认可证据效力。
经本院审核，原告提交1-6号证据具有证据效力，被告提交1-2号证据不具证据效力。
根据当事人陈述及上述有效证据，经本院审理查明事实如下：2007年5月原告到被告河北建设集团有限公司的下属单位即承德混凝土分公司从事司机及修车工作，工作场所、工作岗位一直到2015年5月从未发生过变动，但双方未签订书面劳动合同，2014年3月被告要求原告与其子公司保定天力劳务有限公司签订劳动合同，合同期限为2014年3月1日至2014年12月31日，被告及其子公司保定天力劳务有限公司从未给原告缴纳社会保险费。原告离职时月平均工资3470.00元，平均日工资为159.24元。从原告提交的部分考勤表中反映出被告未安排原告节假日、双休日休息。另查明，保定天力劳务有限公司系被告河北建设集团有限公司的子公司，2015年5月9日被告单方提出解除与原告的劳动关系。原、被告于2015年8月18日在承德市劳动人事争议调解仲裁庭审笔录中，被告承认与原告曾存在劳动关系。原告于2015年8月向承德市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2015年10月22日作出承市劳人裁字［2015］第136号仲裁裁决书，裁决如下：一、申请人（原告，以下同）与被申请人（被告，以下同）解除劳动关系。二、申请人为被申请人补缴2007年5月至2015年5月期间的社会保险费，具体金额以社会保险机关核定为准，个人应缴部分由个人承担。三、被申请人支付申请人2015年1月至5月8日期间的工资待遇10997.70元。（2600.00元×4个月＋119.54元×5天）四、被申请人支付申请人2015年2月至5月8日期间未签订书面劳动合同的二倍工资8397.70元（2600.00元×3个月＋597.70）。五、被申请人支付申请人2014年5月9日至2015年2月至5月8日期间的加班工资28808.14元（法定假日11天×日工资119.54元×300％＋休息日104天×工资119.54元×200％）。六、被申请人支付申请人法定时效内的年休假工资1195.40元（5天×日工资119.54元×200％）。七、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金22100.00元（8.5个月×2600.00元）。该裁决书送达后，原、被告均提起诉讼。
本院认为，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被告自己设立了劳务公司，劳务公司又与原告签订短期劳动合同，随后劳务公司将原告派遣到被告的下属单位，以上各种行为都非因劳动者本人原因，违反法律规定，因此原告与保定天力所签劳动合同应确认无效。原告与被告之间的劳动关系从2007年5月一直延续至2015年5月，双方未签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因原告在被告处工作，并提供了2013年三个月份的工资表，上面盖有被告单位财务专用章，被告认为此工资表系开具的假工资表，但当庭并未提供证据予以证明，原告请求按每月工资3470.00元计算赔偿标准，并不超过河北省社会平均工资水平，本院予以采纳。原告从2007年5月起在被告处工作至2015年5月，这期间被告未为原告缴纳社会保险，原告主张被告为其补缴2007年5月至2015年5月期间的社会保险费，符合法律规定，本院予以支持，具体金额以社会保险机关核定为准，个人应缴部分由个人承担。原告请求被告支付加班费本院支持其离职前一年期间的加班费，法定假日加班工资11天×159.54元（日工资）×300％，为5264.82元；休息日加班工资104天×159.54元（日工资）×200％，为33184.32元。原告请求被告支付带薪年休假应计算为5天×159.54元×200％，即1595.40元。原、被告双方超过一年没有签订书面劳动合同，视为双方签订了无固定期限劳动合同，因此原告请求被告支付2015年1月至2015年5月8日未签劳动合同的双倍工资没有法律依据，本院不予支持。被告拖欠原告2015年1月至2015年5月8日的工资应予给付，即14677.70元（3470.00×4+159.54×5）。因被告未为原告投保失业保险给原告造成的损失为840.00元×14个月即11760。原告请求被告支付解除合同经济补偿金应按8.5个月×3470.00元计算即29495.00元。原告请求被告支付代通知金为原告1个月工资即3470.00元。用人单位安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同，未依照规定支付经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这项诉讼请求不属于法院受案范围，因此原告主张被告给付上述补偿的50%赔偿金本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十七条、第五十八条、第六十七条、第八十五条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条、第七十二、第七十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，国务院发布的《失业保险条例》第十四条、第十七条、第十八条之规定，判决如下：
一、原告隋井旺与被告河北建设集团有限公司解除劳动关系。
二、被告河北建设集团有限公司于本判决生效后30日内为原告补缴2007年5月至2015年5月期间的社会保险费，具体金额以社会保险机关核定为准，个人应缴部分由原告承担。
三、被告河北建设集团有限公司于本判决生效后10日内给付原告解除合同经济补偿金29495.00元。
四、被告河北建设集团有限公司于本判决生效后10日内给付原告代通知金3470.00元。
五、被告河北建设集团有限公司于本判决生效后10日内给付原告加班工资38449.14元。
六、被告河北建设集团有限公司于本判决生效后10日内给付原告带薪年休假工资1595.40元。
七、被告河北建设集团有限公司于本判决生效后10日内给付原告2015年1月至5个月8日拖欠工资14677.70元。
八、被告河北建设集团有限公司于本判决生效后10日内给付原告失业保险金11760.00元。
以上合计99447.24元。
十、驳回原告其他诉讼请求。
如未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条，《最高人民法院〈关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释〉》第一条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审 判 长 王淑双
人民陪审员 王 华
人民陪审员 刘宗清
二〇一六年九月八日
书 记 员 张 洋