大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽0211民初700号
原告烟台港兴物流有限公司。
委托代理人冯春梅、黄楚文，均系辽宁住邦律师事务所律师。
被告吴金有，男。
委托代理人李军，辽宁大东律师事务所律师。
原告烟台港兴物流有限公司与被告吴金有劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员佐欣适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人黄楚文、被告的委托代理人李军到庭参加了诉讼，现已审理终结。
原告诉称，原、被告于2015年5月1日签订劳动合同至2016年4月30日期满。2015年9月4日，被告向大连市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“大连市仲裁委”）申请仲裁，要求原告向其支付停工留薪期工资及一次性伤残补助金等，大连市仲裁委支持了被告的请求。原告认为大连市仲裁委认定事实和适用法律有误，故诉至法院，要求判令原告不向被告支付：1、一次性伤残补助金41,034元、一次性工伤医疗补助金42,259元和一次性伤残就业补助金46,896元；2、停工留薪期工资35,172元；3、护理费3,200元；4、解除劳动合同的经济补偿金11,724元。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。被告在工作期间受伤，被认定为工伤，原告未为被告缴纳社会保险费，应向被告支付工伤保险待遇。因原告未及时足额支付工资，被告与原告解除了劳动合同，亦应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。被告认可仲裁裁决，原告的各项诉讼请求均应予以驳回。
经审理查明，原告公司于2005年10月11日成立，股东为李涛和夏衍，李涛为法定代表人，经营范围包括普通货运、货物专用运输（集装箱）、装卸服务及纸制品销售（依法须经批准的项目，经相关部分批准后方可开展经营活动）。原、被告于2015年4月30日签订了固定期限的书面《劳动合同书》，合同期限自2015年5月1日至2016年4月30日止，约定月工资为2,000元。2016年1月25日，被告在工作期间受伤，入住大连辽渔医院进行治疗，于2016年2月2月27日出院，出院医嘱为“1、继续石膏固定1个月、门诊复查。2、活动肩、肘关节及手指，防止关节僵硬及肌肉萎缩。3、随诊”。出院后，被告未再到原告公司继续工作。2017年3月2日，大连市甘井子区人力资源和社会保障局作出甘人社工伤认字第0417015号《工伤认定决定书》，被告在2016年1月25日所受伤害诊断结论为“右腕舟状骨骨折，右腕月状骨撕脱骨折，右前臂及右小腿软组织挫伤，右股部软组织挫伤”，被认定为工伤。2017年4月13日，大连市劳动能力鉴定委员会作出《工伤初次鉴定结论书》（认定编号：0417015鉴定编号：G170058），鉴定结论为“停工留薪期满；伤残十级”。2017年9月4日，被告向原告邮寄《解除劳动合同通知书》，内容为因原告未依法为其缴纳社会保险费和未足额及时支付工资，向原告提出解除劳动合同，该通知书已经由原告签收。被告在原告公司工作期间，原告未依法为被告缴纳社会保险费。2017年9月4日，被告向大连市仲裁委申请仲裁，要求原告向其支付停工留薪期工资及一次性伤残补助金等。大连市仲裁委于2018年1月10日作出大劳人仲裁字[2017]第1386号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付一次性伤残补助金41,034元、一次性工伤医疗补助金42,259元、一次性伤残就业补助金46,896元、停工留薪期工资35,172元、护理费3,200元及解除劳动合同的经济补偿金11,724元。原告对大连市仲裁委作出的该裁决不服，诉至法院。
另查，被告在庭审过程中提供大连辽渔医院疾病诊断书3张，诊休建议时间为2016年2月27日至2016年7月28日。被告表示受伤后遵医嘱休息为其停工留薪期，原告应支付停工留薪期工资。同时，被告表示如法院认定原、被告系终止劳动关系，被告亦要求原告支付终止劳动合同的经济补偿金。原告对被告提供的诊断书不予认可，原告表示依据被告出院记录的医嘱认可被告的停工留薪期为住院期间及出院后的1个月。
又查，被告在庭审过程中提供长期医嘱单1张，该医嘱单上记载被告为二级护理。被告表示其住院32天，期间需护理，原告公司未依法安排人员对被告进行护理，应向被告支付护理费。原告对被告提供的该证据无印章及主治医生签字不予认可，原告表示被告系右手腕受伤，未达到生活不能自理的程度，无需陪护，原告无需支付护理费。
再查，庭审过程中，被告提供2015年9月21日至2016年2月29日间的银行流水明细单及仲裁阶段的庭审笔录。其中该银行流水明细单记载原告的法定代表人李涛及股东夏衍通过个人账户分别在2015年6月15日、7月15日、8月17日、9月15日、9月21日、10月16日、11月16日、11月29日、12月15日、2018年1月18日、2月3日、2月9日向被告转账6,150元、5,400元、5,500元、5,383元、991元、5,150元、6,600元、865元、5,475元、6,350元、4,083元、792元，仲裁阶段的庭审笔录第4页上数第8行至第11行记载“原代：2、工资卡银行对账单。证明申请人每月实际工资是5862元。独：被申请人对申请人提出证据的真实性和所要证明的事项是否有异议？被代：无异议”。被告表示上述系原告向被告支付的2015年5月至2016年1月间的工资，月平均工资为5,862元，被告在仲裁庭审阶段已经认可。原告对被告提供的上述证据的真实性没有异议，但银行流水明细中非原告打入的工资，原告公司在仲裁阶段的委托代理人未了解真实情况，作出错误质证意见。同时，原告提供工资明细表、出车报支整理单（原件8张和复印件44张），其中整理单记载被告报销费用基本为船费和高速费等。原告表示依据劳动合同的约定被告月工资为2,000元，原告每月以现金形式向被告发放，被告从事司机工作，工作期间产生的高速费及向船运公司支付的运费由被告先行垫付，后原告进行报销，通过银行转账方式支付，有时客户收到货物时直接将运费支付给被告，原告不再行支付。被告对原告提供的证据不予认可，被告表示其从事司机工作，月工资2,000元不符合常理，银行流水明细中记载即为原告向被告支付的工资。
上述事实有仲裁裁决书、工伤认定决定书、工伤初次鉴定结论书、住院病案、银行流水明细单及当事人陈述笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，予以采信。
本院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条规定的内容，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，原、被告签订的劳动合同虽到2016年4月30日期满，但被告在2016年1月25日受工伤入院治疗，2016年2月27日出院后依据诊断建议休息至2016年7月28日，期间为被告的停工留薪期，原告不得与被告终止劳动合同，双方之间的劳动合同期限顺延至被告的停工留薪期满即2016年7月28日终止，同时，原告应向被告支付上述期间的停工留薪期工资。关于被告的工资标准，原告虽主张依据与被告签订的劳动合同的约定每月以现金形式向被告支付2,000元工资，但其提供的工资明细单上并无被告的签字确认。而被告提供的银行流水明细单中记载原告公司的法定代表人李涛和股东夏衍每月在15号或前后期间向被告转账款项，原告辩称款项系被告的报销款，并提供了出车报支整理单，但报销单基本为高速费及船票费用，与工资无关，且原告的委托代理人在仲裁阶段的庭审过程中已近认可被告的月平均工资为5,862元。故本院认定被告的月平均工资为5,862元，原告应向被告支付2016年1月25日至2016年7月28日间停工留薪期工资35,980.55元（5,862元／月×6个月+5,862元／月÷21.75天×3天）。鉴于被告对大连市仲裁委裁决原告向其支付停工留薪期工资35,172元的裁决未提起诉讼，本院予以确认，即原告向被告支付停工留薪期工资35,172元。
关于原告要求判令不向被告支付一次性伤残补助金41,034元、一次性工伤医疗补助金42,259元和一次性伤残就业补助金46,896元的诉讼请求。根据《工伤保险条例》第二条、第十条、第六十二条规定的内容，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定为本单位职工缴纳工伤保险费，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，被告在工作时受伤被认定为工伤，其所受伤害被评定为十级伤残，被告在工作期间，原告未依法为被告缴纳社会保险费，被告享受的各项工伤保险待遇应由原告进行支付。根据《工伤保险条例》第三十七条、《关于贯彻实施＜工伤保险条例＞有关问题的通知》（辽人社[2010]483号）规定的内容，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金处支付一次性伤残补助金，即7个月的本人工资，劳动者提出解除劳动合同或劳动合同期满终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、由用人单位支付一次性伤残就业补助金，其中一次性工伤医疗补助金为7个月的工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为8个月的月平均工资（按工伤职工受伤前12月的月平均工资与解除或终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则进行确定）。2016年1月25日，被告受工伤至2016年7月28日停工留薪期满，原、被告之间的劳动合同终止，原告应向原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，具体数额为一次性伤残补助金41,034元（5,862元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金42,259元（6,037元／月×7个月）、一次性伤残就业补助金90,000元46,896（5,862元／月×8个月）。故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求判令不向被告支付护理费3,200元的诉讼请求。根据《工伤保险条例》第三十三条规定的内同，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。被告在2016年1月26日住院至2月27日出院共32天，其长期医嘱单上记载被告为二级护理，结合被告所受工伤为右腕舟状骨骨折，右腕月状骨撕脱骨折，右前臂及右小腿软组织挫伤，右股部软组织挫伤，需要护理符合实际情况。鉴于原告未负责被告的护理，应向被告支付护理费。依据《关于发布2015年大连市人力资源市场部分职业（工种）工资指导价位的通知》（大人社发[2015]82号）的规定，医院工资的工资价位为100元／日，原告应向被告支付被告住院期间的护理费3,200元（100元／月×32天）。故对原告的该项诉讼请求，本院亦不予支持。
关于原告要求判令其不向被告支付解除劳动合同的经济补偿金11,724元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定的内容，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付终止劳动合同的经济补偿金，其中经济补偿金的计算标准为每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月的工资。原、被告之间的劳动合同在2016年7月28日终止，双方未续订劳动合同。原告在庭审过程中未提供证据证实存在其公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，被告不同意续订的情形，原告应向被告支付终止劳动合同的经济补偿金。鉴于被告表示如法院认定与原告之间的劳动关系为终止，被告亦要求原告支付终止劳动合同的经济补偿金，结合被告的入职时间为2015年5月1日，原告应向被告支付经济补偿金8,793元（5,862元／月×1.5个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第二条、第十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告烟台港兴物流有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付被告吴金有一次性伤残补助金41,034元、一次性工伤医疗补助金42,259元、一次性伤残就业补助金46,896元。
二、原告烟台港兴物流有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付被告被告吴金有停工留薪期工资35,172元。
三、原告烟台港兴物流有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付被告被告吴金有护理费3,200元。
四、原告烟台港兴物流有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付被告被告吴金有终止劳动合同的经济补偿金8,793元。
上述第一、二、三、四项如果未按本判决指定的期间履行，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元（原告已预付），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行期限为二年。
审判员 佐欣
二〇一七年三月二十三日
书记员 关晶
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。