上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0118民初15111号
原告：王敏，男，1980年10月13日出生，汉族，住黑龙江省。
被告：上海献怡智能科技有限公司，住所地上海市青浦区。
法定代表人：王宏春，总经理。
原告王敏诉被告上海献怡智能科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王敏、被告上海献怡智能科技有限公司的法定代表人王宏春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王敏向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告2017年3月8日至2017年6月12日期间存在劳动关系；2、被告支付原告2017年3月8日至2017年6月12日拖欠工资人民币18,947.80元；3、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金4,000元；4、被告支付原告2017年3月8日至2017年6月12日双休日加班工资10,298.85元；5、被告支付2016年4月8日至2016年6月12日工作期间未签书面劳动合同二倍工资差额16,459.77元。事实和理由：2016年3月8日，原告通过人才市场到被告所在公司工作，职位，渠道二部销售总监。原告以身作则，工作勤勉，以公司的利益出发，为公司盈利能力提升而努力，工作强度很大。工作期间被告提供一份劳动合同让原告签写后公司确认再给原告，至离职被告未提供劳动合同给原告，主要内容包括岗位，渠道二部销售总监，月薪8,000元等事项。被告缺乏科学管理思想和能力，管理过程简单粗暴，脏话连篇，原告为被告工作，被告却未按时全额开工资，3月份工资转账2,155.52元，出差借支代替工资2,360元，拖欠顶替出差借支2,200多元，4月份转账是2,100元，5、6月份至今未开工资，社保缴纳基数、时间不对，没有法律依据，应当承担相应的法律责任。原告对仲裁裁决不服，故诉至法院。
被告上海献怡智能科技有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求，认可仲裁结果。
本院经审理认定事实如下：原告于2017年3月8日进入被告处工作。被告于2017年4月21日为原告办理了社会保险转入登记手续，于2017年5月24日为原告办理了社会保险转出登记手续。
另查明：原告于2017年6月21日申请仲裁，要求确认2017年3月8日至6月12日与被告存在劳动关系；支付2017年3月8日至6月12日工资19,285.08元、要求被告支付解除劳动合同经济补偿4,000元、2017年3月8日至6月12日休息日加班工资9,563.40元、支付2017年4月8日至6月12日未签订劳动合同二倍工资差额17,103.44元。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决确认原告2017年3月8日至5月10日与被告存在劳动关系。被告应支付原告2017年3月工资差额37.30元、4月工资差额700元、5月工资973.90元，合计1,711.20元，对原告的其他请求不予支持。
以上查明的事实，有原、被告的陈述，仲裁裁决书复印件、社保缴费信息表、仲裁笔录予以证明，上述证据经庭审质证，本院予以确认。
审理中，原告称，原告2017年5月17日还在上班，同时在5月12日还存在加班等情况，原告在6月12日书面告知被告要离职。原告工资是每月8,000元。原告6月12日离职，因为被告没有按照劳动合同约定发放原告工资，被告为原告缴纳社保的事情原告并不知情，被告没有说过要为原告交社保，被告没有为原告足额发放工资，因此离职。
为证明原告的工资标准，原告提供以下证据证明：
1、微信记录复印件2份。第一份微信记录时间为5月16日晚上20：08内容为：“王总，明天拜访达美乐披萨连锁店”、“@水缘周四回公司”“好的”。5月17日早上09：04“没有按时提交工作日志、周计划、周总结，月计划月总结的，请即时补交，切记，每少交一次，乐捐100元。”证明原告2017年5月17日还在上班，并未离职。第二份微信记录时间为5月12日晚上20：57，内容为“王总，我明天拜访快乐柠檬。”、“好”。5月15日早上08：28分“王总，今天拜访棒约翰”、“@水缘好”证明原告存在加班。
被告称，对第一份微信记录，原告有好几天没有来公司上班，5月16日、5月17日突然发了信息，这是原告与公司总经理的信息，但是原告周四并没有来公司。第二份微信记录的真实性无异议，但是不知道原告是否去拜访过快乐柠檬或者棒约翰，因为公司有拜访记录表，有过拜访，客户都会签字，但是原告没有提供过。原告是2017年3月8日入职公司的，担任销售渠道二部总监，2017年5月离职的，具体时间不清楚，当时被告叫原告来上班，打原告电话没接，原告就一直不来上班了，6月份原告以快递方式突然寄了一份离职通知书过来，6月12日之前具体几号不清楚，原告打电话给被告要工资，被告说工资该发的都已经发了。原告在公司具体从事销售工作，原告工资基本工资2,200元+岗位工资4,800元,4,800元中包括加班工资、保密工资、考核工资。
2、通知、快递单复印件各1份。证明原告6月12日以快递形式书面告知被告要离职。该通知的内容为：因上海献怡智能科技有限公司不给申请人缴纳社会保险，不按时全额发放工资，申请人依照劳动合同第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；所以解除劳动合同、特此通知。
被告对证据的真实性无异议，被告是在6月12日收到的快递单，在原告6月12日之前大概5月底打电话给被告要工资，被告不理睬后，原告发了这份通知。被告认为原告5月中旬离职。
3、原告入职时提供的简历复印件1份。证明原告与被告曾确定过薪酬为8,000元起，最高20,000元，而不是被告所说的标准。原告工资为底薪8,000元+年底绩效工资，绩效工资按照预期目标达成度来计算，完成度60%以下只有底薪，超过60%就有绩效工资。
被告对证据的真实性无异议，但是认为简历只能表明初步认识，简历不具有法律效果，只是参照，具体还是应以之后签订的劳动合同为准。每月10日发放原告工资，是通过银行转账发放，为原告发过2笔工资，3月份与4月份。
4、名片复印件1份。证明原告是渠道开发二部总监，与被告的劳动合同职位渠道总监是矛盾的。
被告对证据的真实性无异议。
5、银行交易明细、借支申请复印件各1份。证明原告的工资是8,000元，被告2017年4月10日发放了原告3月份的部分工资2,154元，证明双方存在劳动关系。交易明细与借支申请加起来将近8,000元，证明原告的工资。原告去问过被告原告其他的工资呢，被告说原告借支的就是工资，借支申请是原告去杭州出差，公司已借支的形式发放原告工资。
被告对该证据的真实性无异议，公司每月10日发放原告上月工资，2,154元是原告3月份的工资，借支申请是因为原告刚至公司上班，原告要出差但是原告说没钱，所以被告暂时借支给原告的，被告每个礼拜都可以报销的。借支的款项不是原告的工资，与工资无关，出差费用都是按照被告规定实报实销的。
审理中，本院出示被告在仲裁期间提供的以下证据：
1、劳动合同。
被告对证据的真实性无异议。
原告对该证据不认可，最后一张有原告的签字，认可，前面的原告不认可，这份劳动合同的薪酬与被告提供的管理大纲相矛盾。
2、文件签收登记表。
被告对证据的真实性无异议，证明被告已将管理大纲等材料都交给了原告。
原告确认是原告的签字，但认为这是电子版文件，应由被告举证原告已经签收过这些文件，与本案无关。
3、管理大纲。
被告对证据的真实性无异议，因为原告的工作性质特殊，所以通过管理大纲的规定来规范原告的工作内容及工作时间。
原告称，原告从来没见过，不确认。
4、网上银行交易记录、代发代扣工资总和信息表。
被告对证据的真实性无异议，证明几个员工工资总和为11,318元，5月份发了原告4月份工资2,100元。
原告称，5月10日收到4月份的工资2,100元银行转账，的确收到该笔款项，但是发少了。但这两份证据都没见过。
5、网上银行电子回单。
被告对证据的真实性无异议，证明4月10日发给原告3月份工资2,154元。
原告称，的确收到过3月份银行转账2,154元，其他工资2,360元是现金支付的，即借支申请上的金额，这些都是3月份的工资。原告每天上班，直至原告离职，除了出差外，有打卡记录的。要求被告出示原告考勤记录、工资签收记录、社保记录。
被告称，借支申请上的金额不是工资。没有发放原告5月份的工资，因为一直找不到原告。社保记录可以查询，原告没有过来考勤过所以没有考勤记录，被告通过银行打卡发放工资，3月份工资原告有过签收，4月份工资没有签收，因为一直找不到原告。
本院认为：关于原、被告劳动关系存续期间。原、被告双方对原告2017年3月8日入职被告处无异议，但是对原告的离职时间意见不一。被告确认微信记录系原告与公司总经理之间的对话记录，根据该记录的内容，原告在5月16日晚上称明天将去拜访客户，而被告总经理亦回答让其周四回公司，现被告虽否认原告周四回公司，但未提供考勤记录等证据证明，故本院确认原告5月17日仍在为被告工作。原告未提供证据证明其2017年5月17日后的工作情况，结合被告有关原告5月中旬离职离职的自认以及本院调取的社保记录，被告为原告转出社保的时间为2017年5月24日，故本院对原告提出的工作至2017年6月12日的陈述不予采纳。综上，本院确认原、被告双方2017年3月8日至2017年5月17日之间存在劳动关系。
关于工资差额。被告提供的劳动合同上有原、被告双方的签字或盖章，故对该证据的真实性本院予以确认。根据劳动合同，原告转正后的工资为基本工资2,200元/月，岗位工资4,800元/月(岗位工资包含各类补贴、津贴、加班工资、保密工资、全勤奖、绩效考核，其中加班工资100元/月；保密工资100元/月；全勤奖100元/月，绩效考核4200元/月)，故扣除加班工资100元，其工资应为每月6,900元。被告虽向原告发放了管理大纲，但并未提供原告绩效或考核情况的相关证据，故被告对原告绩效工资应予以正常发放。被告称借支申请上的金额不是工资，没有发放原告5月份的工资，且根据借支申请的内容，该费用系出差费用，故本院对被告的陈述予以采信。根据原告的工作情况，本院确认原告3月份工资应为5,400元、4月份工资应为6,900元、5月份工资应为3,900元，扣除被告已发放原告的工资2,154元、2,100元，故被告需支付原告2017年3月、4月、5月工资差额11,946元。原告主张2017年5月17日之后的工资差额，无事实依据，本院不予支持。
关于解除劳动关系经济补偿金。双方劳动关系于2017年5月17日结束。原告于双方劳动关系结束以后再以被告未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费为由辞职，不符合用人单位应支付经济补偿金的条件，故本院对原告要求解除劳动关系经济补偿金4,000元的诉讼请求不予认可。
关于双休日加班工资。根据微信记录，5月12日晚原告向被告总经理称明天去拜访客户，被告对微信记录的真实性无异议，但是称无法确认原告是否去拜访过客户。被告作为用人单位，应对员工的工作情况进行考勤管理，现被告未提供证据证明原告的考勤情况，本院推定原告5月13日存在加班，故被告应支付原告休息日加班工资600元。
关于未签书面劳动合同二倍工资差额。因原、被告之间签有书面劳动合同，原告的该项主张无事实依据，故对原告的该项诉请，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条之规定，判决如下：
一、确认原告王敏与被告上海献怡智能科技有限公司2017年3月8日至2017年5月17日之间存在劳动关系；
二、被告上海献怡智能科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王敏2017年3月、4月、5月工资差额11,946元；
三、被告上海献怡智能科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王敏休息日加班工资600元；
四、原告王敏的其他诉讼请求不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海献怡智能科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 李大为
二〇一七年十二月八日
书记员 刘 杰
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。