重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0103民初2768号
原告余继琼，女，汉族，1946年3月4日出生，住重庆市巴南区。
原告张艳红，女，汉族，1972年6月25日出生，住重庆市巴南区。
原告张洪铭，男，汉族，1975年2月1日出生，住重庆市巴南区。
委托代理人袁昌发（又系原告余继琼、张艳红的委托代理人），男，汉族，1951年11月23日出生，住重庆市渝中区。
被告重庆市法医学会司法鉴定所，住所地重庆市渝中区嘉陵江滨江路112号10-1。
法定代表人陈迅。
委托代理人蔡家良，重庆承业律师事务所律师。
委托代理人李世凤，女，汉族，1986年6月3日出生，住重庆市南岸区，系该公司员工。
原告余继琼、张艳红、张洪铭与被告重庆市法医学会司法鉴定所（以下简称“法医鉴定所”）劳动合同纠纷一案，本院于2016年2月22日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告余继琼、张艳红及原告余继琼、张艳红、张洪铭的委托代理人袁昌发，被告法医鉴定所的委托代理人蔡家良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告余继琼、张艳红、张洪铭诉称，2015年9月17日，重庆电视台天天630节目报道“鉴定人张明华索贿受贿”采访报道后，重庆市司法局高度重视，组成专案组对此事进行调查，但至今未有结论，被告在重庆市司法局未作出结论之前，不讲证据，不讲事实，盲目作出处理决定，违法对张明华作出停工和除名处理，损害了劳动者的合法权益。现原告请求：1、撤销被告于2015年10月19日做出的《关于对张明华“9.17事件”的处理决定》；2、判令被告立即支付原告停工期间的工资15000元；3、判令被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金90000元。
被告法医鉴定所辩称，原告基于劳动关系的前提下，提出的本案诉讼请求，原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，未经过仲裁前置程序，人民法院不应处理。张明华系1944年10月16日出生，于2004年10月依法办理了退休，从2004年11月开始享受养老保险待遇，故张明华于2005年10月至2015年9月17日期间在被告处上班，双方系劳务关系，不是劳动关系，不适用《劳动法》及《劳动合同法》的调整。张明华在鉴定过程中索取财物的行为，违反了被告单位的规章制度和《司法鉴定职业道德基本规范》，被告据此开除张明华是被告的合法权利，被告已付清张明华上班期间的工资，不存在向张明华支付停工期间的工资问题。综上，请求法院判决驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2005年10月，法医鉴定所聘用张明华，在该所从事法医鉴定工作。2005年10月至2009年12月31日，张明华在法医鉴定所工作期间，双方未签订书面《聘用合同》或《劳务合同》。2009年1月19日，法医鉴定所与张明华签订《聘用合同》约定：合同期限自2009年1月1日起至2009年12月31日止，张明华每月工资的构成和标准，由保底工资500元/月、业务工资按鉴定所《分配方案》执行、通讯费补贴100元/月、车费补贴200元/月组成。2010年1月1日，法医鉴定所与张明华续签《聘用合同》约定：合同期限自2010年1月1日起至2010年12月31日止。2011年1月1日，法医鉴定所与张明华续签《聘用合同》约定：合同期限自2011年1月1日起至2011年12月31日止。2012年4月28日，法医鉴定所与张明华续签《聘用合同》约定：合同期限自2012年5月1日起至2013年4月30日止。2013年6月25日，法医鉴定所（合同中“甲方”）与张明华（合同中“乙方”）续签《聘用合同》约定：合同期限自2013年5月1日起至2014年10月15日止，乙方工资的构成和标准，由保底工资500元/月、业务工资按鉴定所《分配方案》执行、通讯费补贴100元/月、车费补贴200元/月组成；有下列情形之一，甲方可解除本合同1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的；……。
2014年10月16日，法医鉴定所与张明华签订的《聘用合同》期限届满后，双方未再续签聘用合同，张明华仍在法医鉴定所从事法医鉴定工作，其每月工资的构成和标准，仍由保底工资500元/月、业务工资按鉴定所《分配方案》执行、通讯费补贴100元/月、车费补贴200元/月组成。在张明华与法医鉴定所聘用关系存续期间，法医鉴定所每月以银行转账方式向张明华发放当月工资，计薪周期为上月26日至本月25日。
2015年9月17日，重庆电视台天天630节目报道“鉴定人张明华索贿受贿事件”后，法医鉴定所于2015年9月18日宣布停止张明华的鉴定工作，并将张明华未办结的鉴定案件移交给其他人员继续办理。2015年9月22日，张明华与法医鉴定所办理了工作交接，张明华从2015年9月23日起未再到法医鉴定所上班。2015年9月30日，法医鉴定所向张明华发放2015年9月工资2382元。
2015年10月19日，法医鉴定所作出《关于对张明华“9.17事件”的处理决定》载明：“因2015年9月17日天天630节目报道的‘鉴定人张明华索贿受贿’事件，对我所、法医学会、司法鉴定行业协会等相关部门造成恶劣影响，经所务会研究决定作出以下决定：一、2015年9月18日下午全所大会宣布停止张明华鉴定工作，并将未办结的鉴定案件移交给其他人员继续办理；二、对鉴定人张明华予以除名处理，并上报主管部门注销其鉴定人执业资格。”
2015年11月13日，张明华向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、撤销被告于2015年10月19日做出的《关于对张明华“9.17事件”的处理决定》；2、判令被告立即支付原告停工期间的工资15000元。2015年11月18日，重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会作出渝中劳仲不字（2015）第159号《不予受理案件通知书》，决定不予受理。张明华乃以本案请求诉至本院。
另查明，张明华系1944年10月16日出生，于2004年11月开始享受养老保险待遇。张明华与余继琼系夫妻关系，于1971年8月11日登记结婚，婚姻存续期间生育一女张艳红、一子张洪铭。2016年4月28日，张明华死亡，其法定继承人余继琼、张艳红、张洪铭表明继续参加本案诉讼。
上述事实，有《聘用合同》、《关于对张明华“9.17事件”的处理决定》、渝中劳仲不字（2015）第159号《不予受理案件通知书》、《收件回执》等证据材料以及双方当事人的陈述在卷为凭，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”本案中，被告于2005年10月招用张明华从事法医鉴定工作，鉴于张明华已于2004年11月开始依法享受养老保险待遇，按照上述规定，张明华与被告建立的是劳务关系，而非劳动关系，故不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整。据此，现原告要求撤销被告于2015年10月19日做出的《关于对张明华“9.17事件”的处理决定》的请求，无法律依据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付张明华停工期间工资15000元的问题。因张明华与被告系劳务关系，张明华从2015年9月23日起未再到被告单位上班，未向被告提供劳动，且被告已于2015年9月30日向张明华发放了2015年9月工作期间的工资2382元。据此，现原告要求被告支付张明华停工期间工资15000元的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付张明华违法解除劳动关系的赔偿金90000元的问题。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案中，原告认为张明华与被告具有劳动关系，而提起本案劳动争议诉讼，本院案件受理后，原告在庭审中增加要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉请，属于独立的劳动争议，而该项请求未经仲裁裁决的前置程序，原告直接向人民法院提起诉讼，不符合法律规定，故本院当庭告知原告应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决后，不服裁决再提起诉讼。据此，按照上述法律规定，本院对原告要求被告支付张明华违法解除劳动关系赔偿金的请求，本案不予处理。
综上所述，原告余继琼、张艳红、张洪铭的诉讼请求不能成立。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告余继琼、张艳红、张洪铭的诉讼请求。
本案案件受理费10元，本院减半收取5元，由原告余继琼、张艳红、张洪铭负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
审判员 彭重波
二〇一六年十一月四日
书记员 徐浩然