广东省江门市江海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0704民初1939号
原告：江门市信立化工有限公司，住所地：广东省江门市高新区33号地。
法定代表人：苏远伯，总经理。
委托诉讼代理人：罗纯钢，广东广能律师事务所律师。
被告：林淑仪，女，1986年11月出生，汉族，住广东省江门市蓬江区。
委托诉讼代理人：关志成，广东巨信律师事务所律师。
原告江门市信立化工有限公司（简称信立公司）诉被告林淑仪劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月21日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告江门市信立化工有限公司的委托诉讼代理人罗纯钢，被告林淑仪的委托诉讼代理人关志成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告江门市信立化工有限公司向本院提出诉讼请求：1、信立公司无需支付林淑仪产假工资差额12100元；2、信立公司无需支付林淑仪于2016年7月21日至2017年6月20日未签订合同的另一倍工资36980.57元；3、信立公司无需支付林淑仪一次性赔偿金6501.12元；4、由林淑仪承担本案全部诉讼费用。事实与理由：信立公司与林淑仪的劳动合同纠纷经江海区劳动人事争议仲裁委员会作出江海劳人仲字（2017）597号仲裁裁决书，信立公司认为劳动争议仲裁对事实认定和法律适用存在错误。一、双方之间形成的并非劳动关系，应是劳务关系或是无效的劳动关系。林淑仪的《人员参保历史查询》显示自2015年4月至2017年7月其一直在江门市江海区仝辉皮业有限公司（简称仝辉公司）参保，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在终止或者解除劳动合同时，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续规定”的规定，林淑仪在仝辉公司购买社会保险，充分证明林淑仪一直与仝辉公司存在劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条“非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同”的规定，信立公司聘请林淑仪是全日制的用工形式，因此，林淑仪不能同时与多个单位形成劳动关系。2016年6月20日，信立公司招聘林淑仪时，林淑仪隐瞒与仝辉公司的劳动合同关系，由于林淑仪在入职时已经与其他单位形成了劳动关系，因此信立公司无法与林淑仪建立劳动合同关系，应属于劳务关系。同时，林淑仪在入职申请表中填写因欠薪已从仝辉公司离职，但事实上并未真正离职，欺骗了信立公司。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条“以欺诈使对方在违背真实意思的情况下订立合同的无效”的规定，由于林淑仪欺骗信立公司声称自己已离职原单位，才使信立公司作出聘请林淑仪的意思表示，是完全基于林淑仪欺诈作出的错误表示，双方也应属于无效的劳动合同关系。由于双方并未形成劳动合同关系，因此，基于劳动合同法规定应当支付林淑仪的产假工资、未签订劳动合同另一倍工资和经济赔偿金均没有法律依据，信立公司无需向林淑仪支付以上相关费用。二、退一万步，即使双方构成劳动关系，信立公司也无需支付以上费用给林淑仪。1、关于产假工资。根据《广东省职工生育保险规定》领取生育津贴视为已支付产假工资，由于林淑仪原因导致信立公司无法按其收入正常为其购买生育保险，才导致林淑仪无法按自己的实际收入从社会保险基金中领取生育津贴。生育津贴存在差额的原因是林淑仪造成的，理应由林淑仪承担，而不应由信立公司来承担。退一步即使要支付产假工资，也并非12100元。林淑仪的产假期加上奖励假178天产假应从2017年4月4日至2017年9月29日止，但事实上2017年7月4日林淑仪就向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请要求信立公司支付赔偿金，也就是林淑仪已于2017年7月4日自行与信立公司解除了劳动关系。林淑仪的产假在其向劳动争议仲裁申请仲裁时已经终止，林淑仪产假期间实际应为91天，再结合林淑仪产假前月平均工资为2978.12元，实际产假工资为2978.12÷30×91＝9033元。扣除信立公司已于2017年7月1日支付给林淑仪的5000元产假工资和林淑仪已领取的生育津贴4436.10元，实际上林淑仪已超额领取了产假工资。2、关于未签订劳动合同的另一倍工资。林淑仪经面试填写《入职申请表》，正式入职信立公司处工作，担任财务工作。在入职表中已明确林淑仪的试用期限、工资、工作岗位和劳动报酬等合同相关事项，用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但双方签订的入职登记表、报名表、审批表或其他协议文件具备劳动合同条款的，应视为双方已签订了书面劳动合同。3、关于支付赔偿金。信立公司并未违法解除与林淑仪的劳动合同关系。主动解除劳动关系的是林淑仪，2017年7月4日在信立公司并未解除与林淑仪的劳动关系的前提下，林淑仪向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并要求信立公司支付基于解除合同的赔偿金，由此可见，提了终止劳动关系的是林淑仪。另外，根据《广东省人口和计划生育条例》第三十条规定和《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》第十一条规定，产妇只有在符合法律和法规规定的情况下才能享受80天奖励假。入职表中信息反映林淑仪已有两个小孩，此次生育的是第三个小孩，信立公司作为一般用人单位，无法认定林淑仪的生育是否符合相关法律、法规规定，信立公司按照98天产假进行核算并要求林淑仪上班，但林淑仪在收取相关通知的情况下，从未与信立公司进行沟通并告知信立公司其生育是否符合法律、法规。因此，信立公司根据法律和公司的规章制度对林淑仪进行处理，完全是合法的。导致信立公司未能为林淑仪提供80天的奖励假，是由林淑仪隐瞒实情且不向信立公司提交相关证明造成的，由此造成的后果应由林淑仪承担，信立公司一直没有主动去解除与林淑仪的劳动关系。综上，信立公司并没有违法解除与林淑仪的劳动合同关系。信立公司无需承担对林淑仪的赔偿责任。
被告林淑仪辩称：一、林淑仪与信立公司建立的是合法有效的劳动合同关系。1、林淑仪在任职期间均有按时到岗上班，认真负责地处理相关的财务工作，甚至在产假期间，在刚生育、还在医院的病床上，即通过手提电脑为信立公司工作。林淑仪认真、负责地为信立公司工作，换来的却是信立公司毫无人道的回报。2、仝辉公司因经营不善，在林淑仪离职时已经只剩几名留守人员，林淑仪在离开仝辉公司后，只是以兼职形式在业余时间为其处理相关财务工作，并不影响林淑仪为信立公司提供劳动。二、信立公司从未与林淑仪签订劳动合同，应当支付林淑仪未签订劳动合同的另一倍工资。1、信立公司从未与林淑仪签订劳动合同。2、《入职申请表》不具有劳动合同的性质。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住所和居民身份证或者其他有效身份证号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项”的规定，在信立公司的入职申请表中，劳动合同期限、工作时间和休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款均未见有约定；而社会保险条款虽是有写，内容却是违法的，该《入职申请表》不具有劳动合同的性质。3、《入职申请表》也没有送达给林淑仪。三、林淑仪在仝辉公司购买社保，是因为信立公司在入职时即明确告知林淑仪，不为林淑仪购买社保，所以林淑仪只能继续通过仝辉公司购买社保，购买社保的款项均是由林淑仪自行支付。试想，如果信立公司愿意为林淑仪购买社保，为何林淑仪还要自掏腰包，支付应当由单位承担的社保费用。事实上，在信立公司与林淑仪非法解除劳动合同后，林淑仪入职广东金喜宏华农牧有限公司后，因广东金喜宏华农牧有限公司为林淑仪购买社保，林淑仪终止在仝辉公司购买社保。四、信立公司在林淑仪产假期间，违法解除与林淑仪的劳动合同关系，应当支付经济赔偿。（一）信立公司于2017年6月与林淑仪解除劳动合同关系。1、信立公司的法定代表人以口头方式通知林淑仪，与林淑仪解除劳动合同关系的。2、2017年6月15日，信立公司要求林淑仪就相关财务工作办理移交手续，并违法解除与林淑仪的劳动合同关系。如果仅仅是财务工作的暂时移交，为什么不是在2017年4月或以前安排人员接手，而要等到6月。据信立公司自称（且其及后于2017年7月即通知林淑仪回单位上班），其并不知道林淑仪是合法生育第二胎的，那么林淑仪“应当在7月份即上班”，为何两个月都坚持了，非要在“产假将满”时让人接手。3、早在2017年6月7日，林淑仪即被周坤阳从公司微信群中移除。（二）林淑仪是合法生育第二胎，且一直有向信立公司的法定代表人苏远伯报备，并要求信立公司安排他人在产假期间接手财务工作，但信立公司一直置若罔闻。综上，信立公司的诉求没有事实和法律依据，请求法院依法予以驳回。
根据本案当事人提供的证据和对当事人提供证据的认证，本院审理查明如下事实：
林淑仪于2016年6月20日入职信立公司，岗位是财务部会计，双方没有签订劳动合同，约定林淑仪每月工作26天，试用期两个月，试用期工资4500元/月，试用期满后工资5000元/月，信立公司通过何月彩、苏远贵的私人账户每月月底以银行转账方式发放林淑仪上月工资。林淑仪于2017年4月4日起休产假，于2017年4月5日顺产一单活婴儿。2017年6月15日，林淑仪回信立公司处办理工作交接手续。2017年7月15日，信立公司以林淑仪产假期满未按时上班视自动离职处理为由解除劳动合同关系。林淑仪已领取98天的生育津贴4436.10元和2017年4月工资5000元。林淑仪2016年6月至2017年3月期间的工资分别是：1730.76元、4500元、4000元、4153.90元、5288.48元、4651.44元、5000元、4038.46元、4062.48元、4907.40元，月平均工资为4532.24元。
2017年7月4日，林淑仪向江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、信立公司支付林淑仪2017年5月1日至2017年7月11日期间的产假工资12100元；2、信立公司支付林淑仪2016年6月20日至2017年6月20日未签订劳动合同的另一倍工资60000元；3、信立公司支付林淑仪违法辞退赔偿金10000元；4、信立公司返还林淑仪2016年6月20日至2017年6月20日的社保费用10164元。2017年10月11日，江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会作出江海劳人仲案字（2017）597号仲裁裁决书，裁决：一、信立公司向林淑仪一次性支付产假工资差额12100元；二、信立公司一次性向林淑仪支付2016年7月21日至2017年6月20日未签订劳动合同的另一倍工资36980.57元；三、信立公司一次性向林淑仪支付赔偿金6501.12元；四、驳回林淑仪的其他诉求。信立公司不服该裁决，遂向本院提起诉讼。
另查明，林淑仪在2015年4月至2017年7月期间以仝辉公司的名义参保。江门市蓬江区白沙街道办事处于2016年11月8日向林淑仪发放《广东省批准再生育子女决定书》，批准林淑仪及其配偶余兴文再生育一胎子女。
以上事实有信立公司提交的人员参保历史查询、入职表、工资表，林淑仪提交的交接清单、中国建设银行个人活期账户交易明细、广东省批准再生育子女决定书，江海劳人仲案字（2017）597号仲裁裁决书和法庭审理笔录等证实。
本院认为，本案属于劳动合同纠纷。根据双方当事人的诉辨意见以及本案庭审的情况，本案的主要争议是：一、信立公司与林淑仪是否存在劳动合同关系的问题；二、信立公司是否应向林淑仪支付产假工资差额12100元的问题；三、信立公司是否应向林淑仪支付2016年7月21日至2017年6月20日期间未签订劳动合同的另一倍工资36980.57元的问题；四、信立公司是否应向林淑仪支付违法解除劳动合同赔偿金6501.20元的问题。
一、关于信立公司与林淑仪是否存在劳动合同关系的问题。
信立公司主张林淑仪2015年4月至2017年7月期间在仝辉公司参保，即与仝辉公司存在劳动关系，但并没有提交其他证据证明林淑仪与仝辉公司存在实质上的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，信立公司应承担举证不能的不利后果，对信立公司的上述主张本院不予采信。林淑仪于2016年6月20日填写《入职申请表》入职信立公司，在信立公司上班并按月领取工资，故林淑仪与信立公司存在劳动合同关系。
二、关于信立公司是否应向林淑仪支付违法解除劳动合同赔偿金6501.20元的问题。
林淑仪抗辩主张其与信立公司的劳动合同关系于2017年6月15日办理交接手续时解除，但其提交的交接清单仅说明双方对工作进行交接，并未明确解除劳动合同关系，林淑仪的上述抗辩主张本院不予采纳。信立公司于2017年7月15日以林淑仪产假期满未上班视自动离职处理，可认定双方劳动关系于当日解除。林淑仪提交了《广东省批准再生育子女决定书》证明其此次生产符合法律、法规的规定，根据《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》第十一条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假”和《广东省人民代表大会常务委员会关于修改<广东省人口与计划生育条例>的决定》第四点“将三十一条改为三十条，修改为：‘符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖’”的规定，江门市蓬江区白沙街道办事处于2016年11月8日向林淑仪发放《广东省批准再生育子女决定书》，批准林淑仪及其配偶余兴文再生育一胎子女，故林淑仪的产假休息天数应为178天（98＋80＝178），即自2017年4月4日起至2017年9月28日止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”、第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”和第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，林淑仪于2016年6月20日入职信立公司，信立公司于2017年7月15日林淑仪产假期间以其产假期满未上班为由视自动离职处理，属违法解除劳动合同，应向林淑仪支付赔偿金13596.72元（4532.24×1.5×2＝13596.72）。由于林淑仪没有对江海劳人仲案字（2017）597号仲裁裁决书中关于赔偿金6501.12元的裁决提起诉讼，视为林淑仪同意仲裁结果，信立公司应向林淑仪支付的赔偿金为6501.12元。
三、关于信立公司是否应向林淑仪支付产假工资差额12100元的问题。
根据《广东省工资支付条例》第十九条“劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资”和《广东省职工生育保险规定》第十七条“职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算”的规定，林淑仪自2017年4月4日开始休产假，其与信立公司的劳动合同关系于2017年7月15日解除，故信立公司应向林淑仪支付上述期间的产假工资差额为6124.59元（4532.24÷30×103－4436.10－5000÷30×27＝6124.59）。
四、关于信立公司是否应向林淑仪支付2016年7月21日至2017年6月20日期间未签订劳动合同的另一倍工资36980.57元的问题。
信立公司主张林淑仪在入职时填写的《入职申请表》已约定工作岗位、试用期限、劳动报酬等合同相关事项，应视为双方已签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项”的规定，该《入职申请表》并未具备劳动合同的必备条款，亦无加盖信立公司的印章或由其法定代表人签名，该表仅能作为员工入职的登记资料，不能视为双方已签订劳动合同，对信立公司的上述主张本院不予采纳。信立公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，与林淑仪订立书面劳动合同。信立公司没有与林淑仪订立劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，向林淑仪支付2016年7月21日至2017年6月20日期间的另一倍工资49784.90元（4500÷31×11＋4000＋4153.90＋5288.48＋4651.44＋5000＋4038.46＋4062.48＋4907.40＋4532.24＋4532.24＋4532.24÷30×20＝49784.90）。由于林淑仪没有对江海劳人仲案字（2017）597号仲裁裁决书中关于二倍工资差额36980.57元的裁决提起诉讼，视为林淑仪同意仲裁结果，信立公司应向林淑仪支付的另一倍工资为36980.57元。
由于信立公司、林淑仪均没有对江海劳人仲案字（2017）597号仲裁裁决书中关于驳回林淑仪要求返还社保费的诉求的裁决提起诉讼，视为信立公司与林淑仪均同意该仲裁结果，本案不作处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、第八十二条第一款，《广东省工资支付条例》第十九条，《广东省职工生育保险规定》第十七条，《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》第十一条和《广东省人民代表大会常务委员会关于修改<广东省人口与计划生育条例>的决定》第四点的规定，判决如下：
一、原告江门市信立化工有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向被告林淑仪一次性支付赔偿金6501.12元、产假工资差额6124.59元、未签订劳动合同的另一倍工资36980.57元；
二、驳回原告江门市信立化工有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取计5元，由原告江门市信立化工有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。
审判员 姚佳纯
二〇一七年十二月四日
书记员 黄尹洋