上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪01民终2061号
上诉人（原审原告）：岳华，女，1973年6月20日出生，汉族，户籍地上海市嘉定区。
被上诉人（原审被告）:上海梦想指造科技有限公司，住所地上海市徐汇区钦州路100号2号楼305�。
法定代表人：胡立勇，董事长。
委托诉讼代理人：丁铁坚，上海彭旨平律师事务所律师。
上诉人岳华因与被上诉人上海梦想指造科技有限公司劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2017）沪0104民初24637号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月2日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人岳华、被上诉人上海梦想指造科技有限公司的委托诉讼代理人丁铁坚律师到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
岳华上诉请求：撤销原审判决，改判支持其原审诉讼请求。事实与理由：2017年7月5日起，上海梦想指造科技有限公司（以下简称梦想指造公司)未及时支付其工资。鉴于梦想指造公司拖欠工资是事实，故不应以存在主观恶意判断是否应承担法律责任。2017年4月至7月期间，梦想指造公司存在多次拖欠工资，且不�劳动者沟通，其作为劳动者是在无奈的情况下才提出起诉。梦想指造公司拖欠工资的行为严重影响了劳动者日常生活。因此，在岳华以梦想指造公司拖欠工资为由提出解除劳动合同的情形下，梦想指造公司应支付岳华解除劳动合同经济补偿金。
被上诉人梦想指造公司不同意上诉人岳华的上诉请求。请求驳回上诉，维持原判。
岳华向一审法院起诉请求：请求判令梦想指造公司支付其解除劳动合同经济补偿金1.5个月工资18,000元。
一审法院认定事实：2016年3月21日，岳华（乙方）与梦想指造公司（甲方）签订了期限自该日起至2019年3月20日止的书面劳动合同，主要约定：乙方的工作岗位为行政人事总监，税后基本工资为5,000元/月，税后绩效工资为7,000元/月；甲方于每月5日发放工资，如遇法定节日或休息日，则提前或顺延到最近工作日支付。
岳华提交的《中国建设银行个人账户收入交易明细》显示：1.交易日期：20160805，交易金额：6,426.90，商户/网点号及其名称：工资/上海梦想指造科技有限公司，对方户名：上海梦想指造科技有限公司；交易日期：20160808，交易金额：8,651.75，商户/网点号及其名称：电子汇入，对方户名：胡立勇；2.交易日期：20160905，交易金额：7,000，商户/网点号及其名称：电子汇入，对方户名：胡立勇；交易日期：20160905，交易金额：5,000，商户/网点号及其名称：工资、高温费/上海梦想指造科技有限公司，对方户名：上海梦想指造科技有限公司；3.交易日期：20160930，交易金额：5,400，商户/网点号及其名称：工资/上海梦想指造科技有限公司，对方户名：上海梦想指造科技有限公司；交易日期：20160930，交易金额：7,000，商户/网点号及其名称：电子汇入，对方户名：胡立勇；4.�易日期：20161107，交易金额：7,000，商户/网点号及其名称：电子汇入，对方户名：胡立勇；交易日期：20161107，交易金额：5,000，商户/网点号及其名称：工资/上海梦想指造科技有限公司，对方户名：上海梦想指造科技有限公司；5.交易日期：20161206，交易金额：5,000，商户/网点号及其名称：电子汇入，对方户名：上海梦想指造科技有限公司；交易日期：20161206，交易金额：7,000，商户/网点号及其名称：电子汇入，对方户名：胡立勇；6.交易日期：20170105，交易金额：5,000，商户/网点号及其名称：电子汇入，对方户名：上海梦想指造科技有限公司；交易日期：20170105，交易金额：7,000，商户/网点号及其名称：电子汇入，对方户名：胡立勇；7.交易日期：20170206，交易金额：4,868.75，商户/网点号及其名称：电子汇入，对方户名：上海梦想指造科技有限公司；交易日期：20170208�交易金额：7,000，商户/网点号及其名称：电子汇入，对方户名：胡立勇；8.交易日期：20170306，交易金额：5,000，商户/网点号及其名称：电子汇入，对方户名：上海梦想指造科技有限公司；交易日期：20170306，交易金额：7,000，商户/网点号及其名称：电子汇入，对方户名：胡立勇；9.交易日期：20170407，交易金额：4,401.81，商户/网点号及其名称：电子汇入，对方户名：上海梦想指造科技有限公司；交易日期：20170413，交易金额：7,570.30，商户/网点号及其名称：梦想3月份津贴，对方户名：胡立勇；10.交易日期：20170518，交易金额：4,367.46，商户/网点号及其名称：工资，对方户名：上海梦想指造科技有限公司；交易日期：20170524，交易金额：7,632.54，商户/网点号及其名称：梦想4月份津贴，对方户名：胡立勇；11.交易日期：20170616，交易金额：4,367.46，商户/网点号及其名称：工资/上海梦想指造科技有限公司，对方户名：上海梦想指造科技有限公司；交易日期：20170617，交易金额：7,632.54，商户/网点号及其名称：梦想员工5月津贴，对方户名：胡立勇；12.交易日期：20170712，交易金额：4,367.46，商户/网点号及其名称：工资/上海梦想指造科技有限公司，对方户名：上海梦想指造科技有限公司。
2017年7月8日，梦想指造公司发出《通知》，其中载明：“上海梦想指造科技有限公司2017年7月7日接到集团总部通知，上海梦想指造科技有限公司因业务、资金审计核查中，暂发员工基本工资，暂停发放员工津贴补助。望公司全体员工积极配合审计、调查！”
2017年7月10日，岳华向梦想指造公司发出《解除劳动合同通知》，其中载明：“本人岳华……于2016年3月起就职于上海梦想指造科技有限公司人事总监岗位……签订劳动合同，有效�三年。鉴于上海梦想指造科技有限公司2017年4月至2017年7月连续四个月晚于劳动合同约定日期发放工资的事实情况。特别是6月份工资应在7月5日发放，但至今未发。为此，我决定依照劳动合同约定中‘第八条第（三）款第2点’相关约定及《劳动合同法》相关法律规定提出解除与梦指公司的劳动合同并要求补偿”，梦想指造公司于2017年7月11日收到该书面通知。
2017年7月12日，岳华向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求梦想指造公司：1.支付2017年6月1日至同年7月10日的工资18,000元；2.支付解除劳动合同的经济补偿金二个月工资20,000元。
2017年7月13日，梦想指造公司向全体员工发出《关于要求上海梦想指造科技有限公司全体员工协助配合内部审计相关工作的通知》，其中载明：“根据公司董事会‘2017年董决字第（1）号’决议，启动从2016年1月20日至今的内部审计工作……现要求我公司全体员工于2017年7月14日起必须按照公司规定的工作时间正常上班，积极配合内部审计相关工作。本通知自下发之日起三日内依然不来公司上班的员工，所造成的一切法律后果自负。”
2017年7月14日，梦想指造公司回函至岳华：“关于你提出解除劳动合同的要求，我司答复如下：通过对上海梦想指造科技有限公司内部审计，发现公司存在被职务侵占的情况，要求你于2017年7月17日来公司协助配合调查，公司会在查明真实情况后，与你协商劳动合同相关事宜。”
2017年8月30日，上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、梦想指造公司支付岳华2017年6月1日至同年7月7日的工资9,758.63元；二、对岳华的其他申诉请求不予支持。岳华不服诉至法院。
一审法院认为，《劳动合同法》第38条�定的是一种法定的特别解除权，是劳动者无条件单方解除劳动合同的权利。由于劳动者行使特别解除权往往会给用人单位的正常生产经营情况带来很大的影响，所以立法在平衡保护劳动者与企业合法利益基础上对此类情形作了具体的规定，仅限于在用人单位有过错的情况下才允许劳动者行使特别解除权。此外，《劳动法》第50条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，显然“拖欠工资”是指用人单位没有支付给职工当月的工资，而且《劳动法》要谴责的是能够支付员工工资而不支付的“无故拖欠”行为，并不鼓励劳动者一旦工资迟发几日就立即申请劳动仲裁，不然对企业的发展不利，也直接影响劳动者的利益。
结合本案已查明的事实，可以认定梦想指造公司尽管自2017年4月起有迟于约定的日期向劳动者发放工资的行为，但每月均足额支付了劳动者工资；由于审计之故，其决定暂停发放含绩效工资在内的津贴补助，仅向员工发放基本工资，故于2017年7月8日以书面通知的形式向全体员工进行了解释，这表明梦想指造公司并非存有拖欠工资之主观恶意；岳华等员工在收到该通知后并未向梦想指造公司了解将暂停发放至何时等情况，而是于2017年7月10日以梦想指造公司拖欠工资为由提出了随时解除劳动合同，并于两日后即申请了劳动仲裁，要求梦想指造公司支付经济补偿金，显然缺乏事实依据，难获支持。
梦想指造公司及岳华对仲裁委第一项裁决均未提起诉讼，依法视为服从，将在判决主文中予以确认。
据此，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，判决：一、上海梦想指造科技有限公司于判决生效之日起七日内支付岳华2017年6月1日至2017年7月7日的工资9,758.63元；二、对岳华提出的要求上海梦想指造科技有限公司支付解除劳动合同经济补偿金18,000元之诉请不予支持。负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
本院二审期间，岳华对原审查明事实提出一项异议，岳华称，2017年7月8日，梦想指造公司发出的《通知》其并未收到。对此，梦想指造公司不予认可。本院经查，岳华在一审庭审中表述看到过相关微信，因此，岳华所提异议与其在一审庭审中表述不符。鉴于岳华系对其曾自认的内容提出异议，又未提供足以推翻其自认事实的相关证据，故本院对岳华的上述异议不予采信。
岳华补充事实称，其每月需归还房贷、车贷等，且母亲是患者，看病花费巨大，故工资一旦迟发会影响其基本生活。岳华为证明其所主张的此节事实，拟提供其母亲相关病历证明予以佐证。梦想指造公司则称岳华所补充的此节事实与本案缺乏关联性。鉴于岳华经济情况并非本案中用人单位是否应承担法律责任的法律构成要件，故对本案实体权利义务的处理没有影响，本院不作审查。
本院经审理查明，原审法院查明的事实属实，本院依法予以确认。
本院认为，用人单位依法向劳动者支付劳动报酬，是用人单位的基本义务。《劳动法》第50条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，上述法律规定的目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务�不能违背诚实信用的原则。如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付劳动报酬的，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬的，可以作为解除劳动合同的理由。本案中，相关证据显示梦想指造公司并非存有拖欠劳动者工资的主观恶意。因此，岳华诉讼请求判令梦想指造公司支付其解除劳动合同经济补偿金，缺乏事实依据，不应得到支持。
原审法院在就本案中的岳华关于解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求作出判决时，已经详尽地阐明了判决理由，该理由正确，据此所作的判决亦无不当。岳华上诉认为梦想指造公司应支付其此笔款项，未提出新的事实与理由加以佐证，本院不予采信。
综上所述，岳华的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应�维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人岳华负担。
本判决为终审判决。
审判长 郑东和
审判员 韩东红
审判员 徐 焰
二〇一八年三月二十一日
书记员 郑雯婕
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……