上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪01民终3937号
上诉人（原审原告）：默沙东（中国）投资有限公司，住所地上海市徐汇区古美路1582号总部园二期A幢1F、3-4F、6-14F。
法定代表人：JOSEPHSHADSROMANELLI，总裁。
委托诉讼代理人：邹洋，上海保华律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张宗法，上海保华律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）:冉小阳，男，1984年11月18日出生，汉族，住重庆市丰都县。
上诉人默沙东（中国）投资有限公司因与被上诉人冉小阳劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2017）沪0104民初30303号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
默沙东（中国）投资有限公司（以下简称默沙东公司）上诉请求：撤销原审判决，改判默沙东公司无需向冉小阳支付违法解除劳动合同赔偿金差额人民币85,525元。事实与理由：默沙东公司以客观情况发生重大变化为由解除与冉小阳劳动合同有事实、法律依据。一、因默沙东公司组织架构重组，撤销冉小阳岗位。同时默沙东公司就岗位调整也与冉小阳进行了充分沟通，并就协商变更劳动合同向冉小阳提供各种方案，提供了新的岗位供其参加面试。二、本案中，默沙东公司曾向冉小阳提供合理的岗位并与其协商变更劳动合同，该协商过程体现了默沙东公司的善意、诚意。最后在与冉小阳协商解除劳动合同的方案未达成一致的情况下，默沙东公司解除劳动合同并按照法律规定支付了经济补偿金和代通金，故该解除行为合法有效。
被上诉人冉小阳不同意上诉人默沙东公司的上诉请求。冉小阳称默沙东公司所谓客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行没有事实依据，属于滥用法律相关规定。默沙东公司的岗位撤销是只撤销了冉小阳的岗位，而不是撤销所有医药代表的岗位，所以撤销岗位是默沙东公司解除冉小阳劳动合同的借口。因此，默沙东公司解除劳动合同属于违法解除。请求驳回上诉，维持原判。
默沙东公司向一审法院起诉请求：要求不支付冉小阳违法解除劳动合同赔偿金94,908元。
一审法院认定事实：冉小阳于2011年5月31日进入杭州XX有限公司工作，双方签订期限为2011年5月31日至2024年6月5日的劳动合同，约定工作岗位为医院代表，工作地点为昆明。2013年6月1日，默沙东公司与杭州XX有限公司、冉小阳签署劳动合同主体变更协议，约定将杭州XX有限公司与冉小阳签订的劳动合同主体变更为默沙东公司，并约定冉小阳的工作年限被默沙东公司认可并连续计算。
2017年4月27日，默沙东公司向冉小阳发出变更劳动合同内容协议书，以“因经营战略面临重大调整，组织结构发生重大变化，部门及岗位面临重组，解散和消失”为由，要求冉小阳在公司内部选择新岗位并参加面试，或者选择自愿放弃在公司内部寻找工作机会。冉小阳未签署该协议书，并在2017年4月28日回复默沙东公司，对上述理由不予认可。后冉小阳参加了默沙东公司内部的面试，结果未被录用，理由是“预判加入团队后会有比较长时间的一个适应过程”。
2017年5月24日，默沙东公司向冉小阳发出解除劳动合同通知信，决定自2017年5月31日与冉小阳解除劳动合同，理由是“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方需要就变更劳动合同内容进行协商。2017年4月27日，公司与您就‘变更劳动合同内容协议书’进行沟通，至今您未能在公司内部成功寻找到工作机会及协商解除未果”。默沙东公司已支付冉小阳经济补偿94,908元及代通金9,383元。冉小阳离职前十二个月平均工资为15,818元。
冉小阳向云南省劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求默沙东公司支付违法解除劳动合同的赔偿金104,291元。2017年12月15日，仲裁委员会作出裁决，由默沙东公司于裁决生效之日起十五日内支付冉小阳违法解除劳动合同的赔偿金94,908元。默沙东公司不服裁决，向一审法院提起诉讼。
默沙东公司向一审法院提供2017年3月15日由二级经理周某发送给西南分公司总经理张某的电子邮件及人力资源经理朱某发给张某的电子邮件，证明默沙东公司决定对西南区域进行组织重组，撤销了冉小阳的岗位。上述邮件涉及XX队XX组，将三个HC负责的辖区合并为两个HC负责（该辖区原负责的员工为段某、薛某和冉小阳，目前的生产力分别为薛某56万元、段某41万元及冉小阳44万元，MH团队平均生产力为40万元），优化的原因为人均生产力过低。
冉小阳对上述电子邮件的真实性不予认可，其所在辖区原有三个医药代表，三个医药代表的岗位是一样的，负责的产品也一样，只是负责不同医院而已。现另外两个人都留任没有变化，默沙东公司只是将原由冉小阳负责的医院分给另外两人。
默沙东公司表示现无法核实服务器中是否存在上述原始电子邮件，但上述电子邮件确实储存在相关人员本地outlook邮箱中。冉小阳所在辖区原有三个医药代表，现撤掉一个，即把冉小阳的岗位撤销，另外两人维持不变。冉小阳的岗位与另外两名成员的岗位在职能范围、负责的客户医院等方面均有显著区别。默沙东公司是根据公司整体利益及经营管理和组织架构统筹考虑撤销冉小阳所在岗位。
一审法院认为，默沙东公司主张双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，其就此提供了周某、朱某发送给张某的电子邮件，但未能提供原始邮件予以核对，故对该电子邮件不予确认。且即便邮件所载内容属实，默沙东公司仅是将冉小阳所在辖区的医药代表数量由三个缩减为两个，但医药代表岗位并未全部取消。另从邮件所载三个医药代表的生产力看，冉小阳并非排名末位，故默沙东公司把冉小阳的岗位撤销，另外两人维持不变的做法也缺乏依据。因此，默沙东公司的上述主张不能成立，其解除与冉小阳的劳动合同不符合法律规定，应属违法，其应向冉小阳支付赔偿金。现默沙东公司已支付冉小阳经济补偿金及代通金合计104,291元，尚需支付差额85,525元。
一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决：默沙东（中国）投资有限公司于判决生效之日起七日内支付冉小阳违法解除劳动合同的赔偿金差额85,525元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
本院二审期间，当事人双方均未提供新的证据。
本院经审理查明，原审法院查明的事实属实，当事人双方既无异议，亦无补充，本院依法予以确认。
本院认为，《劳动合同法》第四十条第一款第（三）项所规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况：如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的情况。本案中，默沙东公司决定对西南区域进行组织重组，显然不属《劳动合同法》规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。因此，默沙东公司以此为由解除与冉小阳的劳动合同，缺乏事实依据，应属违法解除劳动合同。
原审法院在就默沙东公司支付冉小阳违法解除劳动合同的赔偿金差额作出判决时，已经详尽地阐明了判决理由，该理由正确，据此所作的判决亦无不当。默沙东公司上诉认为其不应支付此笔款项，未提出新的事实与理由加以佐证，本院不予采信。
综上所述，默沙东公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人默沙东（中国）投资有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 郑东和
审判员 韩东红
审判员 徐 焰
二〇一八年五月二十二日
书记员 郑雯婕
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……