广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法民一初字第1444号
原告：何武龙，男，汉族，1983年8月26日出生，江西省高安市人，住江西省高安市。
委托代理人：陈锦洲，广东经致律师事务所律师。
委托代理人：张振煌，广东经致律师事务所律师。
被告：金宝电子（中国）有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇沙头村。组织机构代码为71220982-2。
法定代表人：许胜雄，该公司董事长。
委托代理人：张国栋，该公司员工。
原告何武龙诉被告金宝电子（中国）有限公司（以下简称“金宝公司”）劳动争议一案，本院于2015年10月22日受理后，依法由审判员江和平适用简易程序独任审判，于2015年11月24日公开开庭进行了审理。原告何武龙的委托代理人陈锦洲、张振煌，被告金宝公司的委托代理人张国栋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告何武龙诉称：原告于2011年1月12日入职被告处，担任自动化课职员一职，月平均工资5500元。2015年7月21日，被告单方与原告解除劳动关系，并要求原告当日与自动化课长杨某完成离职交接。原告对此不服，多次与被告协商沟通。直至2015年7月30日被告又以原告违反公司规章制度为由非法解雇原告。原告认为被告上述行为属于违法解除劳动合同，应按照劳动合同法之规定支付原告赔偿金。原告对仲裁裁决不服，诉至法院，请求判令：1.被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金55000元；2.被告向原告支付2015年2月25日至7月30日加班工资差额14192元；3.被告支付原告2014年6月到2015年7月的高温津贴150元/月×7个月=1050元；4.被告支付原告2015年续签奖金6000元；5.本案诉讼费由被告承担。
被告金宝公司辩称：一、原告要求被告支付解除劳动关系的赔偿金55000元无事实法律依据。原告自2015年5月以来多次玩手机，用手机炒股，做与工作无关之事宜，严重影响本职工作，在被告口头要求其改正期间，不见原告改善，反而变本加厉。2015年7月21日，原告的主管在相隔不到10分钟之内两次发现原告利用手机炒股，被告遂依照公司规章制度对原告处以记小过处分。原告在违反公司规章制度的前提下，不知悔改，反而利用惩处流程慢等为借口于2015年7月27日向主管质问、咆哮，2015年7月29日发展到对其主管拍桌子，言语凶狠，态度极其恶劣。鉴于原告的以上行为，被告依据公司员工手册6.14条“对主管有侮辱、谩骂、凶狠等恶劣言行者予以辞退”以及劳动合同法第39条的规定，解除与原告的劳动关系，被告无需向其支付任何赔偿金。二、原告要求被告支付加班费差额14192元无事实法律依据。被告处的上班时间为8:00-17:20（其中包括中午用餐时间60分钟，休息时间20分钟）,其他时间如属公司要求上班的，则会支付加班费。原告初始工资为3760元，被告均已全额支付了原告2015年2月25日至2015年7月30日期间的加班工资。三、原告的职务为工程师，其工作场所均配有空调，6月至10月温度不会超过33℃，基本维持在25℃至28℃之间，原告不符合领取高温津贴的条件。四、原告要求被告支付6000元的续签奖金，无事实依据。
经审理查明：
一、入职时间及职务：原告于2011年1月12日入职，担任自动化课员一职。
二、劳动合同签订情况：双方已签订劳动合同，期限自2014年1月2日至2016年12月30日。
三、月平均工资：双方确认原告月平均工资为5500元。
四、工资支付及出勤情况：双方在劳动合同中约定原告的工作时间采取标准工时制，工作时间为每日工作8小时，每周工作5天，正常工作时间工资按被告薪资制度执行，初始工资额为3760元/月。被告提供薪资确认签收表显示，原告确认2015年2月至2015年6月的加班时数、加班费及各项薪资均核算正确无误。被告提供的员工出勤刷卡与加班时数明细表显示，原告2015年1月27日至2015年7月31日期间，2月份仅2月2日工作日加班2小时，3月份工作日加班24小时，休息日加班12小时，4月份工作日加班30小时，休息日加班16小时，5月份工作日加班26小时，休息日加班16小时，6月份工作日加班22小时，休息日加班4小时，7月份工作日加班18小时，休息日加班12小时。原告对薪资确认签收表确认，但不确认员工出勤刷卡与加班时数明细表。
五、劳动关系解除情况：被告于2015年7月30日以原告违反公司规章制度为由，解除与原告的劳动关系。被告主张原告上班时间玩手机及用手机炒股被管理人员发现，被告依据员工手册的规定对原告进行记小过处理，但原告于2015年7月27日因记过事宜质问其主管时，存在态度恶劣、言语凶恶、拍桌子等情况。被告遂依据员工手册的规定对原告作出解雇处理。对此被告提供了异常事件处理报告书、录音资料、员工手册及员工手册签收表予以证明。异常事件处理报告书显示，被告于2015年7月22日按照公司规章制度的规定对原告上班时间使用手机炒股的行为进行记小过处理，该处理报告书的承办人为杨某，主管为唐于斌，主管意见为“依规定处理”；录音资料显示，原告在与其主管对话时，多次表示被该主管解雇，要求主管出具解雇通知书，主管对其回复称处理决定尚在走程序，原告在录音中确认存在上班时间玩手机、炒股的行为，原告交谈过程中情绪激动、言语粗暴、态度恶劣；员工手册第6条规定“员工有下列行为之一，经审查确实且有证据证明者，予以辞退：…不服从上级主管职务内工作调派或对上级主管有侮辱、谩骂、凶狠等恶劣言行者”；员工手册签收表显示原告已签收并知晓被告公司员工手册的规定。原告对异常事件处理报告书、录音资料、员工手册签收表的真实性予以确认，对员工手册的真实性、录音资料的关联性不予确认。原告主张被告已于2015年7月21日解雇原告，并要求原告于当日与自动化组课长杨某完成离职交接，被告所称的原告存在对上级主管有侮辱、谩骂凶狠等恶劣言行并非被告解雇原告的真实原因，属于事后处罚。对此，原告提供了交接清单予以证明。该交接清单有杨某签名字样，并记载有相关程序资料的储存路径。被告对交接清单不予确认。被告申请其自动化部经理唐于斌出庭作证称，其系录音资料中的对话主管，原告自2015年5月份以来，上班时间利用手机炒股，证人在发现原告该行为后，对原告作出口头警示，并就原告的行为向上级呈报处理。原告对处理不服，跑到其办公室向其质询，质询过程中态度恶劣。唐于斌称其并未向原告作出过解雇表示，并称杨某为原告所在部门的主任工程师，原告的工作并非由杨某主管。
六、高温津贴：被告主张原告不属于高温环境下作业，原告的办公场所为室内，对此被告提交了工作环境图片予以证明，该图片显示办公室内配备有空调设备。原告对工作环境图片不予确认，主张图片中的办公地点并非原告的工作地点。
七、其他情况：原告主张续签劳动合同的奖金6000元，并称该奖金为被告口头告知原告，在劳动合同期限届满之后原告同意续签劳动合同时，被告给予原告续签劳动合同奖金，对此原告未提供证据予以证明。原告主张相关奖励规定在被告处保存。被告否认有续签奖励的规定。员工手册中亦不存在续签劳动合同奖方面的规定。
八、仲裁情况：原告于2015年8月3日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭提起仲裁，请求裁决：1.确认原告与被告劳动关系于2015年7月30日解除；2.被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金55000元；3.被告向原告支付2015年7月份工资5500元；4.被告向原告支付2015年2月25日至7月30日加班费差额14192元；5.被告向原告支付2014年6月到2015年7月的高温津贴1050元；6.被告向原告支付2015年续签奖金6000元。该仲裁庭于2015年10月8日作出东劳人仲院长安庭案字[2015]725号仲裁裁决书，裁决如下：1.确认双方劳动关系已解除；2.驳回原告的全部申诉请求。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、薪资确认签收表、员工出勤刷卡与加班时数明细表、银行账户流水、终止（解除）劳动关系证明、交接清单、异常事件处理报告书、录音资料、员工手册、员工手册签收表、工作环境图片、当事人陈述及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：原、被告对双方劳动关系已经解除的事实均无异议，本院对此予以确认。本案的争议焦点为：一、双方解除劳动关系的原因及法律后果；二、原告的加班费支付情况；三、原告是否属于高温环境下作业；四、被告是否需要向原告支付续签奖金。
对于焦点一，被告提交的异常事件处理报告书、证人唐于斌的证人证言以及录音资料，可以形成完整的证据链，相互印证原告何武龙因对公司上级处理决定不服，在与上级沟通过程中，存在态度恶劣、言语凶恶的情形。原告虽主张被告已于2015年7月21日单方解雇原告，并要求原告于当日完成工作交接，但其提交的交接单仅有被告处自动化组员工杨某的签名，交接单的内容亦无法反映原告办理离职交接的事实，原告未能提交其他证据证明原告于2015年7月21日解雇原告的事实，故对于原告的主张，本院不予采纳。原告在与上级主管职务内工作进行沟通时，存在态度恶劣、言语凶恶的行为，严重违反了被告的规章制度。被告依照员工手册的规定解除与原告何武龙的劳动关系，合法有据，无需向原告支付任何赔偿。
对于焦点二，根据双方劳动合同的约定，原告正常工作时间的工资为3760元，据此计算，原告正常工作时间的小时工资为21.61元/小时，双方未明确约定加班工资的计算基数，本院以21.61元/小时的正常工作时间工资标准作为被告加班费的计算基数。被告是否足额支付原告平时工作日和休息日的加班费，关键在于被告支付的小时工资是否低于双方劳动合同约定的工资标准。因原告2月份仅2月2日工作日加班2小时，3月份工作日加班24小时，休息日加班12小时，4月份工作日加班30小时，休息日加班16小时，5月份工作日加班26小时，休息日加班16小时，6月份工作日加班22小时，休息日加班4小时，7月份工作日加班18小时，休息日加班12小时，经核算，原告2015年2月份至7月份应得工资分别为3824.83元（3760元+21.61元/小时×2小时×1.5倍）、5056.60元（3760元+21.61元/小时×24小时×1.5倍+21.61元/小时×12小时×2倍）、5423.97元（3760元+21.61元/小时×30小时×1.5倍+21.61元/小时×16小时×2倍）、5294.31元（3760元+21.61元/小时×26小时×1.5倍+21.61元/小时×16小时×2倍）、4646.01元（3760元+21.61元/小时×22小时×1.5倍+21.61元/小时×4小时×2倍）、4862.11元（3760元+21.61元/小时×18小时×1.5倍+21.61元/小时×12小时×2倍），结合原告月平均工资5500元的事实，被告已足额支付原告2015年2月25日至7月30日期间的加班费，故对于原告的加班费请求，本院不予支持。
对于焦点三，被告提供工作环境图片证明原告的工作地点位于室内，且工作场所内安装有空调作为降温设备，原告虽否认图片所示的场所为其办公地点，但未能提交证据证明。结合原告的工作岗位，本院对被告的主张予以采纳，认定被告已采取有效措施将原告作业场所的温度降低到33℃以下，对于原告高温津贴的请求，本院依法不予支持。
对于焦点四，原告主张双方存在续签劳动合同奖金的约定，但未提交证据予以证明，原告对此应承担举证不能的不利后果，对于原告续签合同奖金的请求，本院依法不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告何武龙与被告金宝电子（中国）有限公司的劳动关系已解除；
二、驳回原告何武龙的全部诉讼请求。
本案受理费5元，由原告负担（原告起诉时申请免交，本院已予以准许）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 江和平
二〇一五年十二月十六日
书记员 莫婉芬