浙江省龙游县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0825民初02002号
原告：浙江迪乐化学品有限公司（统一社会信用代码913308256845107566），住所地浙江省龙游县庙下乡庙下村。
法定代表人：金选道，执行董事。
委托诉讼代理人（特别授权代理）：方君军，浙江君军律师事务所律师。
被告：童文友，男，1983年6月16日出生，汉族，浙江省龙游县人，住浙江省龙游县。
委托诉讼代理人（特别授权代理）：留成明，龙游县溪口法律服务所法律服务工作者。
原告浙江迪乐化学品有限公司（以下简称迪乐公司）为与被告童文友劳动争议纠纷一案，于2016年7月15日诉至本院，本院于同日受理后，依法由审判员江雄军独任审判，于2016年8月17日公开开庭审理了本案。原告迪乐公司法定代表人金选道及委托诉讼代理人方君军、被告委托诉讼代理人留成明到庭参加诉讼。审理中，原被告申请于2016年8月18日至9月18日对本案进行庭外自行和解，本院予以准许。期间届满，未能达成和解协议。本案现已审理终结。
原告迪乐公司起诉称，被告声称有机修技能，于2015年9月11日到原告迪乐公司工作，双方并约定被告工作岗位为机修工，月薪为2800元。工作期间，实际表明被告并不具备机修技能，无法完成岗位工作；原告考虑被告居住于原告所在地村庄，遂安排被告进行培训，但被告经培训仍未能完成工作岗位任务，且经常旷工。至2016年1月24日被告擅自离职，原告向被告发放四个月的工资合计11315元。2016年4月19日，被告向龙游县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告自2015年10月起每月支付二倍工资，自2015年9月起为被告缴纳社会保险费，支付被扣工资345元，并要求原告支付经济补偿金3000元。2016年7月5日，龙游县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决迪乐公司于裁决生效之日起5日内支付童文友二倍工资差额11315元，为童文友补缴2015年9月至2016年2月的职工养老保险企业缴纳部分，并裁决驳回童文友的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，依法提起诉讼，要求驳回被告要求原告支付双倍工资、补缴社保及支付经济补偿金的请求，并要求判令被告退还原告多支付的工资1400元及为被告支付的直接培训费用9800元。审理中，原告撤回要求被告退回原告为被告支付的直接培训费用9800元的请求。
被告童文友答辩称，原告要求驳回被告支付双倍工资、补缴社保及支付经济补偿金的请求无事实和法律依据，要求判令被告退还原告多支付的工资1400元的请求未经仲裁，故要求驳回原告的诉讼请求。
本案庭审中，经原被告陈述及举证质证，双方一致认可下列事实：被告童文友于2015年9月11日到原告处工作，工作岗位为机修工，约定月薪为2800元。被告自2016年1月24日起未到原告处上班，原告给被告支付工资到2016年2月10日，实际领取工资为11315元。期间，原被告双方一直未签订书面劳动合同。2016年4月19日，被告向龙游县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告自2015年10月起每月支付二倍工资，自2015年9月起为被告缴纳社会保险费，支付被扣工资345元，并要求原告支付经济补偿金3000元。2016年7月5日，龙游县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决迪乐公司于裁决生效之日起5日内支付童文友二倍工资差额11315元，为童文友补缴2015年9月至2016年2月的职工养老保险企业缴纳部分，并裁决驳回童文友的其他仲裁请求。上述事实，并有原告提供的仲裁裁决书、工资表等证据予以证明，故本院予以认定。
原被告双方争议的事实在于原被告建立劳动关系后，未依法于一个月内签订书面劳动合同原因。原告主张系因被告的原因未能签订书面劳动合同，被告则予以否认。原告为证明其主张的事实，申请证人卫某、郑某出庭作证。证人卫某、郑某出庭作证均陈述被告进公司工作期间，原告多次通知被告签订合同，均因被告原因未签。对证人证言，被告经质证认为二证人均系原告公司现在职员工，且证言之间存在陈述不一致，原告认可二证人均系员工的事实。本院认为，证人卫某、郑某均系原告迪乐公司现在职员工，与原告存在较大利害关系，且证言之间确实存在陈述不一致，且无其他证据予以印证，因此本院对该二份证人证言不予认定。故原告主张系因被告的原因未能签订书面劳动合同，本院不予采纳。
综上，结合原被告庭审中陈述，本院认定本案事实如下：被告童文友于2015年9月11日到原告处工作，工作岗位为机修工，约定月薪为2800元。被告自2016年1月24日起未到原告处上班，原告给被告支付工资到2016年2月10日，实际领取工资为11315元。期间，原被告双方一直未签订书面劳动合同。2016年4月19日，被告向龙游县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告自2015年10月起每月支付二倍工资，自2015年9月起为被告缴纳社会保险费，支付被扣工资345元，并要求原告支付经济补偿金3000元。2016年7月5日，龙游县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决迪乐公司于裁决生效之日起5日内支付童文友二倍工资差额11315元，为童文友补缴2015年9月至2016年2月的职工养老保险企业缴纳部分，并裁决驳回童文友的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，故提起本案诉讼。
本院认为，劳动者和用人单位建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。同时，该法第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案被告于2015年9月11日进入原告公司工作，双方建立劳动关系，原告依法应在2015年10月11日前与被告签订书面劳动合同，但直至2016年1月24日被告自动离职，原告一直未履行该法定义务，同时，原被告一致认可被告工作期间共领取工资11315元，故被告以双方未签订书面劳动合同为由，要求原告支付二倍工资未支付部分，理由正当，应予支持；签订书面劳动合同系用人单位法定义务，是否系劳动原因未签订并非排除用人单位履行该法定义务的事由，因此原告起诉要求判令驳回被告关于未签书面劳动合同二倍工资的请求，不符合法律规定，本院不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款规定了用人单位依法为劳动者缴纳职工养老保险的法定义务，本案原告并未履行该法定义务，故被告请求原告依法补缴职工养老保险企业缴纳部分，理由正当，应予支持。原告要求驳回被告该请求的主张，本院不予采纳。被告在向龙游县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请中，除前述请求外，并要求支付被扣工资345元，支付经济补偿金3000元。龙游县劳动争议仲裁委员会在仲裁裁决中驳回了童文友的该两项仲裁请求。被告在收到裁决书后并未在法定期间内提起诉讼，可以视为被告并无异议，故本院在本案中不再处理。原告并要求判令被告退还原告多支付的工资1400元，该事项并非仲裁事项未经仲裁审理，且无事实依据，故本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第十条、第八十二条和《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款之规定，判决如下：
一、驳回原告浙江迪乐化学品有限公司的诉讼请求；
二、原告浙江迪乐化学品有限公司于本判决生效后十日内支付被告童文友未签订书面劳动合同二倍工资未支付部分11315元，并为被告童文友补缴2015年9月至2016年2月期间的职工养老保险企业缴纳部分。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告浙江迪乐化学品有限公司负担（已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省衢州市中级人民法院。
审判员 江雄军
二〇一六年九月二十九日
书记员 王 芳