湖南省津市市人民法院民 事 判 决 书（2016）湘0781民初10号原告澧县旺力炉具厂，住所地澧县澧澹乡大巷口居委会*组（原供销社院内）。法定代表人张业凤，该厂厂长。委托代理人田合云，湖南澧州律师事务所律师。委托代理人胡艳，湖南澧州律师事务所实习律师。被告高佩，女，1971年10月11日出生，汉族，务工，住津市市。委托代理人明文富，湖南秦明律师事务所律师。委托代理人王业植，湖南秦明律师事务所律师。原告澧县旺力炉具厂与被告高佩劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月4日立案受理。依法由审判员江海兵适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人田合云、胡艳，被告高佩及委托代理人明文富、王业植到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告澧县旺力炉具厂诉称，2015年11月12日澧县劳动人事争议仲裁委员会就高佩与澧县旺力炉具厂工伤保险待遇纠纷一案作出裁决。澧县旺力炉具厂对其中第（一）、（二）、（四）仲裁裁决不服，现向人民法院起诉，请求判决澧县旺力炉具厂按照本厂职工同工种工资标准（即月工资1392元的标准）向高佩支付一次性伤残就业补助金20880元、停工留薪期间工资9744元，对原仲裁裁决书中关于支付假肢矫形鉴定费的裁决不予支持。为支持其诉讼请求，澧县旺力炉具厂向本院提交了下列证据：1、仲裁裁决书1份，拟证明澧县旺力炉具厂与高佩之间的劳动争议及仲裁裁决的事实；2、送达回证1份，拟证明仲裁裁决书的送达时间。3、起诉材料收取凭证1份，拟证明澧县旺力炉具厂在规定时间内起诉。4、工资表1份，拟证明在澧县旺力炉具厂内与高佩同工种工人的工资情况。5、2016年2月26日澧县工伤保险处出具的2013年澧县旺力炉具厂缴费证明1份，拟证明澧县旺力炉具厂职工工伤缴费基数；6、2013年3月13日工伤保险基金缴费收据1份，拟证明澧县旺力炉具厂为其职工缴纳的工伤保险基金数额；7、2016年3月9日澧县工伤保险处出具的高佩工伤保险基金缴费清单1份；8、2016年2月26日澧县工伤保险处出具的2014年澧县旺力炉具厂缴费证明1份；9、2014年3月10日工伤保险基金缴费收据1份；10、2016年3月10日澧县旺力炉具厂出具的说明1份。证据7、8、9、10共同证明澧县旺力炉具厂为高佩购买了工伤保险及购买的标准。被告高佩辩称，澧县旺力炉具厂的诉讼请求无事实、法律依据，高佩为支持其抗辩主张，向本院提交了如下证据：1、澧县工伤保险处缴费通知1份，拟证明高佩的月缴费工资情况；2、澧县劳动人事争议仲裁委员会的开庭笔录1份，拟证明在仲裁程序中澧县旺力炉具厂已经对高佩支付假肢矫形鉴定费用予以认可的事实；3、常德市九澧司法鉴定所鉴定意见书1份，拟证明高佩因工构成六级伤残。经高佩的申请，本院依法向澧县工伤保险处进行调查，上述调查笔录拟证明澧县旺力炉具厂为高佩缴纳工伤保险费所适用的缴费基金标准。上述证据经庭审质证，当事人的质证意见及本院的认证意见如下：一、对澧县旺力炉具厂提交的证据1、2、3，高佩质证后无异议。经本院审查，该部分证据具有真实性，来源合法，与本案有关联性，本院予以采信。二、对澧县旺力炉具厂提交的证据4，即工资表，高佩质证后认为该证据系复印件，无法核实其真实性，且该证据与本案无关联性。本院认为，澧县旺力炉具厂提交的工资表系复印件，无法核实真实性，而且参照本厂同工种职工平均工资来确定高佩的工资无法律依据，故本院对该证据不予采信。三、对澧县旺力炉具厂提交的证据5-10，高佩质证后认为该证据与本案无关联，不予认可。本院认为，澧县旺力炉具厂提交的证据5-10不能证明澧县旺力炉具厂为高佩缴纳的工伤保险缴费基数，与本案无关联，不予采信。三、对高佩提交的证据1，澧县旺力炉具厂质证后认为与本案无关联。本院认为，该证据只能证实澧县工伤保险处在2013年12月10日暂定2014年度澧县工伤保险缴费基数，不能证明高佩工伤保险费实际征缴基数，对该证据本院不予采信。四、对高佩提交的证据2，澧县旺力炉具厂质证后无异议。经本院审查，该部分证据具有真实性，来源合法，与本案有关联性，本院予以采信。五、对高佩提交的证据3，澧县旺力炉具厂质证后认为高佩的劳动能力等级鉴定应该以劳动部门委托鉴定机构出具的鉴定意见为准，对该证据不予认可。本院认为，司法鉴定结论不能否定已经生效的劳动能力鉴定结论，故本院对该证据不予采信。六、本院依高佩申请向澧县工伤保险处所作的1份调查笔录，澧县旺力炉具厂质证后对调查笔录中反映的缴费基数不予认可；高佩质证后对调查笔录中反映的缴费基数不予认可。本院认为，该笔录内容主要反映澧县工伤保险处按照每月2380元基数向澧县旺力炉具厂征收高佩工伤保险费的事实及2013年12月10日澧县工伤保险处确定2014年度工伤保险缴费基数与实际缴费基数存在差异的原因说明。该证据具有真实性，且与本案有关联，故本院予以采信。根据当事人举证、质证和庭审陈述及本院认证情况，本院确认以下案件事实：2014年7月7日，高佩进入澧县旺力炉具厂从事冲压工作。同年9月23日，高佩在工作中不慎被冲床轧伤右手。经常德武警医院诊断：（高佩）第2-4指压砸性毁损伤。同年11月17日，常德人社局作出常人社工伤认字[2014]7-179号《认定工伤决定书》，认定高佩遭受的伤害为工伤。2015年4月22日，常德市劳动能力鉴定委员会就高佩伤情作出常劳鉴字[2015]B43号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定为伤残七级。高佩受伤后两次住院治疗25天。2015年8月18日，高佩就工伤保险待遇向澧县劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁申请。同年11月12日，澧县劳动人事争议仲裁委员会作出如下仲裁裁决：（一）被申请人澧县旺力炉具厂向申请人高佩支付一次性伤残就业补助金46665元；（二）被申请人澧县旺力炉具厂向申请人高佩支付停工留薪期工资21777元；（三）被申请人澧县旺力炉具厂向申请人高佩支付住院期间护理费1750元；（四）被申请人澧县旺力炉具厂向申请人高佩支付假肢矫形鉴定费2200元；（五）驳回申请人高佩的其他仲裁请求。澧县劳动人事争议仲裁委员会分别于2015年11月18日、11月24日，向高佩、澧县旺力炉具厂送达了仲裁裁决书。澧县旺力炉具厂因对仲裁裁决不服，于2015年12月1日向澧县人民法院提起诉讼。澧县人民法院受理案件审查后移送至本院。另查明，2014年9月澧县工伤保险处按照每月2380元缴费基数向澧县旺力炉具厂征收高佩工伤保险费。在本案庭审中，本院向澧县旺力炉具厂释明是否按照澧县工伤保险处确定的每月2380元缴费基数来对高佩进行赔偿，澧县旺力炉具厂明确表示对本案的诉讼请求不予变更，以起诉状载明的诉讼请求为准。在庭审中，高佩提出与澧县旺力炉具厂解除劳动关系；澧县旺力炉具厂对支付高佩住院期间护理费1750元无异议。本院认为，本案属劳动争议纠纷。高佩因工作原因受到事故伤害，已经工伤认定，并经劳动能力鉴定部分丧失劳动能力，且在庭审中高佩要求解除与澧县旺力炉具厂的劳动关系，故高佩可以享受相应工伤保险待遇和伤残待遇。本案争议焦点主要为澧县旺力炉具厂向高佩支付一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资的适用标准。澧县旺力炉具厂主张按照本单位同工种职工平均工资作为月工资1392元来计算上述赔偿项目。高佩主张按照澧县工伤保险处发布的工伤保险缴费基数3111元/月来作为月工资计算上述赔偿项目。本院认为，依据《工伤保险条例》第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。…”。根据本案查明的事实，澧县旺力炉具厂是按照每月2380元的工资标准向澧县工伤保险处缴纳工伤保险费，故计算上述赔偿项目中“本人工资”应确定为2380元/月。澧县旺力炉具厂提出参照本厂同工种平均工资1392元作为月工资标准来计算上述赔偿项目的主张没有法律依据，本院不予支持。因2013年12月10日澧县工伤保险处发布的《关于确定2014年度工伤保险缴费基数和费率的通知》确定的缴费基数3111元/月，是在上年度全市职工月平均工资数据尚未发布时所确定暂时征缴基数，实际征缴基数是在上述数据发布后再确定的2380元/月。故对高佩提出按照工伤保险缴费基数3111元/月作为本人工资的主张不符合客观事实，本院不予认可。至于具体的项目和数额，依照工伤保险条例等相关规定确定如下：高佩的一次性伤残就业补助金35700元（2380元/月×15个月）；高佩的停工留薪工资16660元（2380元/月×7个月）；高佩住院期间的护理费1750元（70元/天×25天）。澧县旺力炉具厂对高佩因工伤造成手指压砸性毁损伤和手指需要矫形事实无异议，而高佩支付矫形鉴定费用是合理支出，故本院对澧县旺力炉具厂提出不予支持原仲裁裁决书关于支付假肢矫形鉴定费用2200元的主张不予支持。高佩在诉讼中主张自己受到的伤残为六级，但高佩在收到仲裁裁决书后，并未在法定期限内向法院提起诉讼，视为已认可该仲裁裁决。故本院对高佩提出的澧县旺力炉具厂应该按照六级伤残标准向高佩给予赔偿的抗辩主张不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条,《湖南省实施办法》第二十六条之规定，判决如下：一、解除原告澧县旺力炉具厂与被告高佩的劳动关系；二、原告澧县旺力炉具厂支付被告高佩一次性伤残就业补助金35700元，停工留薪期工资16660元、护理费1750元，假肢矫形鉴定费用2200元，合计56310元，于本判决生效后3日内付清；三、驳回原告澧县旺力炉具厂的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告澧县旺力炉具厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。审判员  江海兵二〇一六年四月二十一日书记员  李 厉附相关法律条文：《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会6+确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。