辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第1777号
上诉人（原审被告）：新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂，住所地：新民市。
经营者：解艳，女，1968年7月21日出生，汉族，住址：新民市。
委托代理人：洪伟，辽宁潢南律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：马永利，男，1969年4月2日出生，满族，住址：昌图县。
委托代理人：卢迪，新民市新柳法律服务所法律工作者。
上诉人新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂因与被上诉人马永利劳动争议纠纷一案，不服新民市人民法院（2014）新民民四初字第585号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成由审判员徐文彬担任审判长，代理审判员黄琳（主审）、代理审判员郭伟参加评议的合议庭，于2015年7月31日对本案进行了公开审理，上诉人新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂经营者解艳及委托代理人洪伟，被上诉人马永利及委托代理人卢迪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
马永利向原审法院起诉称：2013年2月27日。我和张伟荣到新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂打工，当时和厂长约定每人每月工资为4，000元，从2013年2月27日开始上班，新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂就陆续拖欠工资，其中二月份一天，七月份四天，八月份和九月份一分没给，我二人无奈，只好诉至法院，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第11条、14条、82条的规定，提出双倍工资赔偿并要求新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂承担本案诉讼费用。诉讼请求：请求判令新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂给付工资17，330元；请求判令新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂给付双倍工资56，000元。
新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂向原审法院辩称：一、马永利与我加工厂没有形成劳动关系，马永利只是为我加工厂加工承揽木门，双方形成的是加工承揽关系。二、我加工厂不欠马永利工资，如果说欠，也应该是合同款或应付款，而不是工资。三、双方不存在双倍工资之事，理由是双方没有形成劳动关系。
原审法院审理查明：新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂是经新民市工商行政管理局核准于1994年5月4日注册成立的个体工商户的字号，属个体经济组织，其经营者为解艳，经营范围为木材加工。2013年2月27日，马永利与案外人张伟荣以夫妻名义一同到新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂从事木门加工工作，新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂与马永利双方未签订任何书面协议，口头约定：加工制作一套门15元（门10元／扇，套子5元／个），每人每月工资不低于4，000元，达不到4，000元补足4，000元，超过4，000元按实际的工作量给付。从第二天起，马永利与案外人在新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂即开始使用新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂的机器设备和原材料为新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂加工制作木门。2013年8月31日，案外人张伟荣因病回家没有再回到新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂工作，加工木门工作由马永利独自完成，木门的数量因此开始下降，新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂为此曾要求给马永利增加人员，但马永利不同意。2013年9月24日，马永利因病去医院检查，回来后将检查结果告知新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂，并说因身体原因不干了，要求新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂结算2013年8、9月其与案外人的工资，新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂不同意马永利辞职，也没有为马永利结算工资，后马永利于2013年9月30日自行离开新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂。
2013年10月17日，马永利以新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂拖欠其工资及未与其签订书面劳动合同应支付双倍工资为由，向新民市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求事项：一、请求裁决新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂支付马永利17，330元工资（2月-9月）；二、请求裁决新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂支付马永利未签订劳动合同的双倍工资56，000元。2013年12月10日，新民市劳动人事争议仲裁院以双方系加工承揽关系不存在事实劳动关系为由作出沈新劳人仲字（2013）253号仲裁裁决，裁决驳回马永利的申诉请求。马永利对该仲裁裁决不服，在法定期间内于2014年1月2日向原审法院起诉，诉讼请求与其申请仲裁时的请求事项相同。
在本案诉讼中，马永利于2015年5月26日向原审法院提出申请，以案外人张伟荣已依法自行主张权益为由，申请变更诉讼请求，1、请求判令新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂向其支付拖欠的（8月、9月）工资8，000元；2、请求判令新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂向其支付未与其签订书面劳动合同的双倍工资差额24，000元（4，000.00元／月×6个月）；3、放弃其他诉讼请求。
原审法院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位应当按照劳动合同约定或国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，马永利在新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂使用新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂提供的设备、材料为其加工制作木门的事实，表明马永利不符合承揽关系中承揽人应以自己的设备、技术和劳力完成主要工作的基本义务要求，虽然双方没有订立书面劳动合同，但从2013年2月28日马永利开始加工制作木门时，双方即已建立劳动关系。新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂不与马永利订立书面劳动合同并拖欠马永利工资的行为，不符合法律规定，应承担向马永利支付二倍工资和拖欠工资的法律责任。马永利诉讼中变更的诉讼请求，符合法律规定，予以支持。新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂关于双方是加工承揽关系的抗辩理由，不符合法律规定，不予采纳。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第八十二条之规定，判决：“一、被告新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂于本判决生效之日起七日内向原告马永利支付拖欠的工资8，000元；二、被告新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂于本判决生效之日起七日内向原告马永利支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额24，000元（4，000.00元／月×6个月）；三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂负担。”
宣判后，上诉人新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：1、新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂与马永利约定每个月不低于4，000元的加工费，马永利使用的木匠工具均是自己提供，马永利没有工作时间的限制，上诉人与马永利不是劳动关系，而是加工承揽关系，不应支付其未签劳动合同双倍工资。2、原审法院认定新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂拖欠马永利工资没有依据。请求二审法院撤销原审法院判决，依法支持上诉人的诉讼请求。
被上诉人马永利答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为：关于新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂与马永利是否存在劳动关系的问题。新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂和马永利约定每月报酬不低于4，000元人民币，每月月底向马永利发放，马永利在新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂提供的场所内，使用新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂的机器设备和材料进行生产，新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂对马永利进行管理，可见，新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂与马永利之间符合劳动关系的特征。故上诉人提出的双方是加工承揽关系的上诉主张本院不予支持。原审法院判决支付马永利未签劳动合同双倍工资并无不当。
关于新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂是否拖欠马永利工资的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂未提供充分有效的证据证明其已支付马永利8月、9月工资。故原审法院判决新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂支付马永利工资8，000元并无不当。
综上，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由新民市法哈牛镇豪华木制品加工厂负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐文彬
代理审判员 郭 伟
代理审判员 黄 琳
二〇一五年十月十五日
书 记 员 佟雪峰