陕西省宝鸡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宝中民一终字第00469号
上诉人（原审原告）白小平，男，汉族，生于1966年4月5日。
被上诉人（原审被告）宝鸡市招商局，住所地宝鸡市行政中心6号楼C座209。
法定代表人张海明，任局长。
委托代理人陈彦龙，陕西行中律师事务所律师，特别授权。
委托代理人万宝康，男，汉族，生于1965年5月26日，住宝鸡市陈仓区群力公司36号楼1单元3楼东户，该局办公室主任。
上诉人白小平因劳动争议一案，不服陕西省宝鸡市金台区人民法院（2014）金民初字第00074号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
原审法院审理查明，2004年10月10日原告白小平到被告宝鸡市招商局从事驾驶员工作。2013年4月5日白小平公车私用、并打伤外地司机张凌云，经宝鸡市公安局渭滨分局神龙派出所调解处理。被告以此事给被告单位造成不良影响为由，2014年4月5日口头通知与原告解除了劳动关系，并支付了原告2014年5月份的工资。
原、被告劳动关系存续期间，被告未给原告缴纳社会养老、医疗、失业保险费、未安排年休假、未支付2004年至2011年取暖费。
原告2004年至2007年月工资600元，2008年至2011年月工资900元，2012年月工资1200元，2013年月工资1310元。
原审法院认为，劳动关系是符合法律规定的主体之间自愿建立的劳动者受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动的合同关系。本案原告自2004年10月10日至2013年4月5日一直在被告处从事驾驶员工作，被告按月给原告支付报酬，双方之间形成劳动关系。
对原告主张的被告应为原告补办2004年10月10日至2013年4月5日的养老保险手续并补缴养老保险费，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”及陕劳社发（2008）194号《关于基本养老保险有关政策的复函》“国家机关、事业单位及与其建立劳动关系的劳动者（编外人员），参加企业职工基本养老保险后，若要补缴以前年度在本单位工作期间的基本养老保险费，由单位向社会保险经办机构提供证明工作经历的原始资料，经核实无误后，可按照国有企业职工同期参保缴费的相关政策办理，最早可补缴至1993年1月1日。足额补缴后由社会保险经办机构按规定补记个人账户。”被告应当为原告补办2004年10月10日至2013年4月5日的社会养老保险手续并补缴养老保险费。
原告主张被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金11135元，本案原告公车私用并打伤他人的行为，违反了劳动法的基本规定及被告单位的劳动规章制度，被告因此与原告解除劳动关系，依法不应支付原告解除劳动关系经济补偿金，对原告该项请求本院依法不予支持。
被告与原告解除劳动关系，非因原告本人意愿中断就业，且被告未给原告办理失业保险，现原告主张被告支付失业保险待遇本院依法予以支持。依据陕西省《失业保险条例》实施办法第二十九条的规定农民合同制工人连续工作满一年，本单位已缴纳失业保险费，解除劳动合同的，可向失业保险经办机构申领一次性生活补助。补助期限为每满一年补助1个月，但最长不超过24个月，补助标准为当地失业保险金发放标准。原告在被告处工作8年，被告应支付原告8个月的一次性生活补助。按照陕西省《失业保险条例》实施办法失业保险金按本人所在地当年最低工资标准的75%计发，即1050元／月×75%×8个月为6300元。
对原告主张的被告应支付2008年1月1日至2013年5月31日未订立书面劳动合同的双倍工资差额9900元，被告在2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施后未与原告签订书面劳动合同，应支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额，但依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，即原告在2009年12月31日之前就应该主张支付双倍工资，现原告主张支付双倍工资，本院不予支持。
原告主张被告支付2008年1月1日至2013年5月31日未订立无固定期限合同的双倍工资差额9900元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限合同的，自应当订立无固定期限合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，本案原告不符合应当订立无固定期限合同的情形，故对该主张，本院不予支持。
被告支付原告2008年1月1日至2013年5月31日应休未休年休假工资差额2364元。原告主张2012年以前的未休年休假工资差额已过诉讼时效，对2012年的未休年休假工资依据国务院《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》规定，原告2012年月工资1200元，被告应向原告支付未休年休假工资，即1200元／月÷21.75天／月×5天×（300%-100%）应为551.73元。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条第二款、第三十六条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第二十八条、陕西省《失业保险条例》实施办法第二十九条、陕劳社发（2008）194号《关于基本养老保险有关政策的复函》之规定，判决：一、被告宝鸡市招商局于本判决生效之日起三十日内为原告补办2004年10月10日至2013年4月5日的社会养老保险手续并补缴养老保险费，具体数额以社会养老保险经办机构核算为准。二、被告宝鸡市招商局于本判决生效之日起十日内向原告支付一次性生活补助6300元、支付未休年休假工资551.72元。三、驳回原告其他诉讼请求。如果被告宝鸡市招商局未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。
宣判后，原审原告白小平不服，提起上诉。其上诉理由为：1、上诉人不存在公车私用的违纪行为而违反劳动法规定及单位规章制度；2、原审未支持上诉人二倍工资不当。据此，上诉人认为应增判解除劳动合同经济补偿金11135元，增判二倍工资差额7000元。
二审审理查明同一审认定事实相一致，有当事人陈述及相关证据在卷佐证。
本院认为，结合宝鸡市人民政府办公室第8期信息专报、2013年3月28日阳光报、宝鸡市公安局渭滨分局神农派出所治安调解协议书、白小平2013年3月27日保证书、张凌云收条认定白小平公车私用、并打伤外地司机张凌云，经宝鸡市公安局渭滨分局神龙派出所调解处理的事实客观存在。嗣后，白小平所在单位宝鸡市招商局据此对白小平作出解聘关系处理。本院认为，基于白小平违反劳动纪律，单位对其解除劳动关系，其主张的解除劳动关系时应支付经济补偿金11135元的请求不符合劳动法关于支付经济补偿金规定的情形，本院对此不予支持。对于白小平主张的未签订劳动合同二倍工资差额7000元的问题，双方于2004年10月10日月建立劳动关系时签订有书面聘用协议的劳动合同，合同期限届满后，双方再未续签劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，白小平主张未签订劳动合同二倍工资差额的情形不适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，故本院对白小平主张的未签订劳动合同二倍工资差额7000元不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律恰当，上诉人上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。经合议庭评议，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费10元，由白小平承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 马 林
审 判 员 白永世
代理审判员 彭 澍
二〇一四年九月二十五日
书 记 员 景 涛