北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民终字第8783号
上诉人（原审原告）杜合云，女，1968年10月13日出生。
委托代理人王佳，北京奉公律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）北京卓文时尚纺织股份有限公司。住所地北京市延庆县迎泉街*号。
法定代表人李卫东，总经理。
委托代理人刘世斌，北京刘世斌律师事务所律师。
上诉人杜合云、北京卓文时尚纺织股份有限公司（以下简称卓文时尚公司）因劳动争议一案，不服北京市延庆县人民法院（2015）延民初字第4406号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
杜合云在一审法院起诉称，杜合云于2006年3月1日与卓文时尚公司建立劳动关系，双方签有劳动合同。杜合云的工作地点在北京市延庆县迎泉街3号，岗位是挡车工，每月工资构成为计件工资。杜合云工作到2015年2月。杜合云与卓文时尚公司发生劳动争议，现杜合云认可延庆县仲裁委的仲裁裁决第一、第二项，同时要求卓文时尚公司支付2006年3月1日-2015年2月28日延时加班工资201502.08元，支付2006年3月-2009年4月未缴纳失业保险一次性生活补助2874元。
卓文时尚公司在一审法院答辩称，杜合云在公司上班确有加班情况，但卓文时尚公司已经在其本人工资中发放了加班费，其工资中也包含了保险补偿，杜合云再要求加班费、保险补偿没有任何道理。
一审法院经审理查明，杜合云于2006年3月1日入职卓文时尚公司，岗位为挡车工。双方签订有书面劳动合同，最后一次劳动合同期间为2014年9月1日至2017年8月31日。杜合云工作至2015年1月底。2015年3月9日杜合云递交了辞职书，向卓文时尚公司提出自愿解除劳动合同，并办理了辞职手续。卓文时尚公司自2009年5月起开始为杜合云缴纳社会保险。杜合云的工作岗位实行综合计算工时工作制。双方解除劳动合同后，杜合云向延庆县仲裁委申请仲裁，要求卓文时尚公司支付延时加班工资、未缴纳养老保险补偿金、未缴纳失业保险一次性生活补助、未休年休假工资共计216896.48元。延庆县仲裁委于2015年6月2日作出京延劳人仲字（2015）第596号仲裁裁决书，裁决：一、卓文时尚公司支付杜合云未缴纳养老保险补偿金4418.5元，二、卓文时尚公司支付杜合云带薪年休假工资2870元，三、驳回杜合云的其他申请请求。仲裁裁决作出后，杜合云向法院提起诉讼，其同意仲裁裁决第一、二项，另外要求卓文时尚公司支付延时加班工资201502.08元、未缴纳失业保险一次性生活补助2874元。
仲裁过程中，杜合云提交了以下证据：1、劳动合同书，证明入职时间，卓文时尚公司予以认可；2、社保对账查询单，证明卓文时尚公司自2009年5月开始为杜合云缴纳了社会保险，卓文时尚公司予以认可；3、证人訾×出庭作证，证实杜合云有加班情况，卓文时尚公司对此不予认可。卓文时尚公司提交了以下证据：1、劳动合同书，杜合云予以认可；2、员工辞职书，证明杜合云工作至2015年1月底，此后自动离职，杜合云予以认可；3、员工工资表，证明杜合云加班已经支付了加班工资，工资表上有杜合云本人签字。杜合云对工资表显示的发放数额予以认可，但对工资构成不认可。
本案庭审过程中，除仲裁中提交的证据外，双方均未提交新证据。经调解，双方当事人分歧较大，未能协商解决。
一审法院认定上述事实，有劳动合同书、社保对账查询单、员工辞职书、工资表、京延劳人仲字（2015）第596号仲裁卷宗、综合计算工时工作制行政许可决定书、审批表及双方当事人的当庭陈述在案佐证。
一审法院判决认定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者就其主张的加班事实有责任提供证据。本案中，卓文时尚公司提交了近两年的工资表，证明公司已经足额支付了杜合云加班工资，该工资表均有员工本人签字确认，杜合云虽然对工资构成不认可，但其未就卓文时尚公司未足额支付加班工资提交充分有效的证据予以证明，故对于其主张加班工资的请求，法院不予支持。
用人单位负有为职工按时足额缴纳社会保险的法定责任。2009年5月以前，杜合云在卓文时尚公司工作期间，卓文时尚公司未为杜合云缴纳失业保险。现杜合云要求卓文时尚公司支付2006年3月-2009年4月未缴纳失业保险一次性生活补助，其中的合理部分，法院应予支持。经法院核算，该期间杜合云的失业保险一次性生活补助为1194元。
杜合云对（2015）第596号仲裁裁决书的第一项未缴纳养老保险补偿金、第二项带薪年休假工资裁决内容予以认可，卓文时尚公司对上述仲裁裁决未提起诉讼，故法院对于该两项仲裁裁决内容予以确认。
一审法院依据《北京市工资支付规定》第十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》（京劳险发（1999）99号）第五条、第二十二条、《关于印发〈北京市农民工养老保险暂行办法〉的通知》（京劳社养发（2001）125号）第二条、第十五条之规定，判决：一、北京卓文时尚纺织股份有限公司支付杜合云未缴纳养老保险补偿金四千四百一十八元五角，判决生效后七日内履行；二、北京卓文时尚纺织股份有限公司支付杜合云带薪年休假工资二千八百七十元，判决生效后七日内履行；三、北京卓文时尚纺织股份有限公司支付杜合云失业保险一次性生活补助一千一百九十四元，判决生效后七日内履行；四、驳回杜合云的其他诉讼请求。
杜合云、卓文时尚公司不服一审法院判决，向本院提起上诉。杜合云的上诉请求是：撤销一审判决判第三、四项，改判卓文时尚公司支付杜合云20**年3月至2009年4月未缴纳失业保险一次性生活补助2874元；支付2006年3月1日至2015年2月28日延时加班工资201502.08元。上诉理由是：一审法院核算未缴纳失业保险一次性生活补助数额明显有误，应按照958元每月的标准计算；杜合云存在加班事实，一审法院未予认定。
卓文时尚公司的上诉请求是：撤销一审法院判决；驳回杜合云的全部诉讼请求。上诉理由是：一、自2006年至2009年4月至今已经超过多年，杜合云也没有向卓文时尚公司提出过给付未缴纳养老保险补偿金和失业保险一次性生活补助，该请求已经超过仲裁时效，不应得到法院的支持；二、卓文时尚公司已经支付了杜合云带薪年休假的补偿，不应再次支付。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
在本院审理期间，双方当事人均未提交新的证据。以上事实还有双方当事人在二审期间的陈述在案佐证。
本院认为：劳动者就其主张的加班事实有责任提供证据。本案中，卓文时尚公司提交了近两年的工资表，证明公司已经足额支付了杜合云加班工资，该工资表均有员工本人签字确认，杜合云虽然对工资构成不认可，但其未就卓文时尚公司未足额支付加班工资提交充分有效的证据予以证明，故对于其延时加班工资的上诉请求，本院不予支持。
用人单位负有为职工按时足额缴纳社会保险的法定责任。卓文时尚公司未为杜合云缴纳2006年3月至2009年4月期间的养老保险及失业保险，应支付杜合云该期间未缴纳养老保险补偿金以及未缴纳失业保险一次性生活补助。该请求并未超过仲裁时效，因此本院对于卓文时尚公司所持已超过仲裁时效之上诉理由不予采纳。杜合云要求按照每月958元的标准计算其未缴纳失业保险一次性生活补助，理由并不充分，本院不予采信。
卓文时尚公司对于仲裁裁决并未提起诉讼，且其上诉要求不支付杜合云带薪年休假工资亦无相应证据，故本院对其上述上诉请求不予支持。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费五元，由北京卓文时尚纺织股份有限公司负担（本判决生效后七日内交纳）。
二审案件受理费十元，由杜合云、北京卓文时尚纺织股份有限公司各负担五元（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 赵 斌
审判员 刘俊霞
审判员 潘 刚
二〇一五年十一月二十日
书记员 刘芳明