广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0307民初14285号
原告李才科，男，汉族，户籍地址云南省。
被告深圳市绿发鹏程环保科技有限公司，住所地广东省深圳市。
法定代表人黄秋媚。
委托代理人龙李平，广东普罗米修律师事务所律师。
委托代理人周丽萍，广东文顺律师事务所律师。
上列原、被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告李才科、被告委托代理人龙李平到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
本案相关情况
双方无争议事项：
一、入职时间：2014年11月26日。
二、工作岗位：破碎线普工。
三、签订合同情况：原、被告已签订劳动合同，合同期限自2014年11月26日至2017年11月25日止。
四、劳动关系解除时间：原告工作至2016年7月1日，并于该日解除劳动关系。
五、仲裁请求：一、被告支付原告2014年11月26日至2016年7月1日期间周一至周五每天8小时内的工资差额17886.2元（币别：人民币，下同）；二、被告支付原告2014年11月26日至2016年7月1日期间周一至周五延时加班工资3310元；三、被告支付原告2014年11月26日至2016年7月1日期间每个周六、日工资差额31150元；四、被告支付原告2014年11月26日至2016年7月1日期间法定节假日工资2349.7元；五、被告支付原告2014年11月26日至2016年7月1日期间每月扣除的社会保险“单位缴”部分和商业保险共2137元；六、被告支付原告2014年11月26日至2016年7月1日期间带薪年休假加班工资4505元；七、被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金20000元及代通知金5000元；八、被告支付原告未支付及克扣工资（前面第一至六项请求数�的总和）100%赔偿金61338元；九、被告支付原告2016年5、6元月份工资共计11126元及7月份工资支付至办理离职手续之日止。
六、仲裁结果：
2016年8月20日，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（坪地）案[2016]463号仲裁裁决书，裁决：一、被告支付原告2014年11月26日至2016年7月1日期间延时加班工资差额3310元；二、被告支付原告2014年11月26日至2016年7月1日期间周六日的工资差额13168.58元；三、被告支付原告2016年5月至7月1日正常工作时间的5933.33元；四、被告支付原告2015年、2016年度未休带薪年休假工资533.32元；五、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金9078元；六、驳回原告的其他仲裁请求。
七、诉讼请求：
原告的诉讼请求在原仲裁请求的基础上，放弃第九项仲裁请求，同时变更第一项请求为被告支付原告2014年11月26日至2016年9月30日期间延时加班工资差额28434元；变更第二项请求为被告支付原告2014年11月26日至2016年7月1日期间周一至周五延时加班工资15183元；变更第三项请求为被告支付原告2014年11月26日至2016年7月1日期间每个周六、日工资差额28493元；变更第四项请求为被告支付原告2014年11月26日至2016年7月1日期间法定节假日工资差额250元；变更第六项请求为被告支付原告2014年11月26日至2016年7月1日期间带薪年休假加班工资4440元；变更第七项诉讼请求为被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金24000元及代通知金6000元；变更第八项诉讼请求为被告支付原告未支付及克扣工资（前面第一至六项请求数额的总和）100%赔偿金74497元。增加三项诉讼请求：1、要求被告支付原告工龄工资240元；2、支付高温补贴费1050元；3、被告支付原告餐费。
八、出勤时间：原、被告均确认出勤时间为周一至周六每天平均上班10小时，周日上班8小时。
双方有争议事项：
九、关于原告2014年11月26日至2016年9月30日期间工作日工资差额。
根据《2014年11月至2016年6月工资表》显示，2014年12月至2015年2月基本工资为1808元，岗位工资为1092元，2015年3月至2016年6月基本工资为2030元、岗位工资为870元，其工资总额均为2900元。双方在劳动合同中约定的工资是不低于深圳市基本工资底薪+加班费，并未约定基本工资及岗位工资数额，应将该两项工资视为一个整体，均为正常工作时间工资。另，该工资调整时间为2015年3月，已实行了一年多，原告在该时间段内未对此提出异议，应视为原告已默认了工资数额的调整。从《工资表》上看出，被告也给原告足额发放了工资，即每月足额发放2900元的固定工资，并不存在拖欠原告正常工作日工资的情�。另，原告要求被告支付至2016年9月30日的工资，但双方的劳动关系已于2016年7月1日解除，原告要求被告支付2016年7月2日至2016年9月30日的工资没有事实和法律上的依据，故对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
十、关于原告2014年11月26日至2016年6月30日期间工作日延时加班费差额及休息日加班差额。
从原告提交的《2014年11月至2016年6月工资表》显示，原告已经支付被告工作日延时加班费及休息日加班共计6929.32元。在庭审中，双方均确认原告周六平均上班10小时，周日上班8小时，原告周六日上班51天中26天为周六、25天为周日。因被告未提交有原告签名确认的2016年5、6月份发放工资表，本院对该两个月的考勤情况不予认可。根据原告之前《工资表》的考勤情况及双方均确认原告存在周末加班的事实，本院酌定原告2016年5月、6月共计上班天数各为26天。经核算，原告周一至周五上班天数为373天（总上班天数424天-周末上班天数51天）。原告应得工作日延时加班费为18653.73元（2900÷21.75天÷8小时=16.67元×2小时×373天×150%）。原告应得周六日加班费共计15336.4元［周六加班费：2900÷21.75天÷8小时=16.67元×10小时×26天×200%=8668.4元，周日加班费16.67元×8小时×25天×200%=6668元，周六日加班费合计15336.4元］。综上，被告应支付原告2014年11月26日至2016年6月30日期间工作日延时加班费差额及周六日工资差额27580.93元（工作日延时加班费18653.73元+周六日加班费15336.4元-已支付的工作日及周六日加班费6419.2元）。
十一、关于原告法定节假日加班费差额
关于原告要求被告支付2015年1月1日的节假日加班费差额，仲裁委认定原告2015年元旦加班一天，双方均无异议，本院采信该认定。故原告2015年1月1日加班费�500.1元（16.67元×10小时×1天×3倍），而《2014年11月26日至2016年6月工资表》中“节假日薪资”显示，被告已支付原告2015年1月份节假日薪资288元，故原告诉请的2015年1月1日的节假日加班费差额应为212.1元（500.1元-288元）。
十二、关于被告非法扣除原告工资。
《2014年11月26日至2016年6月工资表》显示，应发部分的“社保”一栏与扣款明细部分的“社会保险单位交”一栏数额一致，相互抵扣，被告并未扣除“单位交社会保险”部分，“社会保险单位交”部分原告并未承担，即未要求原告承担“单位交社会保险”。另，从原告提交的有新华人寿保险股份有限公司盖章的《保险单》及《被保险人人名清单》显示，被告为原告购买了商业保险，险种是补充工伤团体失能收入损失保险和华平团体意外伤害险、华锐团体定期寿险，故被告每月扣除的17元是为原告购�商业保险，且原告入职起每月缴纳商业保险，缴费长达一年半时间，在此期间原告从未对此提出过任何异议，应视为其默认或同意缴纳商业保险。综上，对于原告要求被告支付非法克扣其工资2137元，本院不予支持。
十三、关于工龄工资、高温补助费和餐费：该三项诉讼请求未经过仲裁前置程序，本院不予支持。
十四、关于被告支付原告非法解除劳动关系赔偿金
本案中，原告主张其因拒绝在被告提供的“公司工资发放制度”“自愿放弃养老保险费的缴纳申请书”、“辞工单”签订而被辞退，并提交了《证明》予以证实，证明上载明“兹有我公司员工李才科，由于人事调动安排缘故给予辞退。特此证明，此证明只用于办理个人失业保险！”，落款处有被告的盖章确认。被告确认该份《证明》的真实性，辩称该份证据是应原告的要求为办�失业保险出具的，并非真正解除的原因且该份《证明》内容也显示此证明仅为办理失业保险。
本院认为，根据法律规定，非本人意愿中断就业是领取失业保险金的条件之一，用人单位在解除或者终止劳动合同时应当及时为职业出具终止或解除劳动关系的书面证明，并注明终止或解除劳动关系的具体原因，告知非因本人意愿中断就业的失业人员按照规定享受失业保险待遇的。原告办理失业保险确实需要该份《证明》，且《证明》内容亦显示只用于办理个人失业保险，故本院采信被告关于该份《证明》的主张，另原告亦未提交其他证据证明是被告违法辞退，应承担举证不能的不利后果，双方对其主张的解除原因均未能提交有效的证据证明。根据公平原则，本院认定双方劳动关系系由被告提出，双方协商一致解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿金。因被告确认未支付原告2016年5、6月份工资，故本院核算原告2016年5、6月份工资根据2016年4月工资2884.75核算。综上，根据《2014年12月至2016年6月工资表》及上述工资差额核算，原告的离职前12个月的平均应发工资为4568元，被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金9136元（4568元×2个月）。另，双方解除劳动关系的情形不符合法律规定的被告支付通知金的情形，原告的该诉讼请求无事实和法律依据，原告的该诉讼请求，本院不予支持。
十五、关于被告支付原告未支付工资及克扣工资的100%赔偿金74497元
根据法律规定，责令用人单位支付加付赔偿金应由劳动行政部门依法作出的行政行为，不属于本院处理范围，对于该项诉讼请求，本院不予支持。
十六、关于原告要求支付带薪年休假加班费
原告未提交证据证明其入职被告处之前的工作�限，因此本院以原告在被告处的工作年限作为原告的累计工作年限。原告于2014年11月26日入职被告处，故其应自2015年11月26日起享受每年5天的带薪年休假待遇。双方在仲裁时均确认原告未休过带薪年休假，故被告应支付原告带薪年休假工资。经核算，2015年度原告可享受带薪年休假天数不足一天（35天÷365天×5天<1天），故原告2015年不享受带薪年休假待遇。2016年应享受带薪年休假2天（183÷365天×5天=2.5，即休2天），可得带薪年休假工资为533.32元（2900元÷21.75天×2天×200%）。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第四十四条、第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告深圳市绿发鹏程环保科技有限公司自本判决生效之日起三日内支付原告李才科加班工资等共计37462.35元；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付相应款项的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告深圳市绿发鹏程环保科技有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 龚宇辉
二〇一六年十二月二十一日
书记员 张 健