广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东二法岭民一初字第222号
原告：黄伟康，男，汉族，1986年12月20日出生，住广西桂平市。
委托代理人：龚京国，北京市惠诚（东莞）律师事务所律师。
委托代理人：胡三乔，北京市惠诚（东莞）律师事务所辅助人员。
被告：东莞市萨尔博模具有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：周雪娟，该公司经理。
委托代理人：尚德义，广东东方星联律师事务所律师。
原告黄伟康诉被告东莞市萨尔博模具有限公司（以下简称“萨尔博公司”）劳动争议纠纷一案，原、被告双方均不服劳动仲裁结果，向本院提起诉讼，本院于2013年5月29日受理后，依法由代理审判员罗艳艳适用简易程序独任审判，并于2013年7月8日公开开庭进行了审理。原告黄伟康及其委托代理人龚京国、胡三乔，被告的委托代理人尚德义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄伟康诉称：原告于2011年1月4日进入萨尔博公司工作，签订固定期限劳动合同一年。2012年1月4日，签订固定合同一年。2013年1月10日签订固定合同3年至2016年1月9日止。萨尔博公司于2012年12月28日公告放假通知书，但未按放假通知书上所述全部放假，有部分新进员工正常上班、加班。黄伟康于2013年2月17日正常上班，在2013年2月21日下午又收到放假通知书一份。原告22号上班到11点半左右。萨尔博公司通知黄伟康下午不用上班，工资照发。25日上午再来上班，在下班的时候便收到解聘通知书。本案已经劳动仲裁，但原告认为有所不公，黄伟康为维护其合法权益，现诉至法院，请求判令萨尔博公司向黄伟康支付：1.2012年12月31日至2013年2月28日止因萨尔博公司无理放假工资共8533.68元；2.2012年年终奖1445元；3.2012年周六、周日共39天加班费7167.08元；4.解除劳动合同经济补偿金23711.04元；5.解除劳动合同50%额外经济补偿金11855.52元；6.代通知金3951.84元。以上共计56665.53元。庭审中，黄伟康后在庭审中确认已领取2012年12月工资，要求撤回关于该月工资的诉请。
被告萨尔博公司辩称：一、2012年12月份的工资已全额发放，黄伟康在仲裁时已确认。二、关于额外经济补偿金，如黄伟康已主张赔偿金的情况下，就不存在额外经济补偿金，一旦主张赔偿金，就不存在经济补偿金。三、关于加班费的问题，萨尔博公司在其他时间做了调休，不存在另行支付加班费的情况。四、对于年终奖的发放，萨尔博公司与员工并无约定，只是企业根据自身经营情况、效益好坏以及员工表现等决定，没有统一数额，且萨尔博公司已经在2013年2月4日通过银行发放给了黄伟康。五、由于黄伟康工作态度不端正，不服从领导安排、又存在违纪违规和损害公司利益的行为，因此将其解聘理由正当，可以不支付经济补偿。
被告萨尔博公司诉称：黄伟康入职萨尔博公司担任模具师傅，最近一年多表现不佳，总是与主管领导顶斗，少干活而多要工资，自行其事，不服从安排，并与其他员工联合与公司作对，制造消极抵触情绪与气氛，动摇其他员工工作积极性，并存在多次违纪违规情况，屡次不改，萨尔博公司与其解除劳动合同合法合理，无需支付赔偿金。萨尔博公司解雇黄伟康的理由是从其种种不良违纪行为概括出来的，不能仅仅以表达意思不准确而认为是非法解雇。为维护萨尔博公司的合法权益，请求判令：被告萨尔博公司无需支付与原告黄伟康解除劳动关系的赔偿金19759.2元。
原告黄伟康对萨尔博公司的起诉辩称：萨尔博公司解雇黄伟康是违法解雇行为，请求法院支持黄伟康的诉讼请求。
经审理查明：
一、劳动者入职时间及任职职位：黄伟康于2011年1月4日进入被告萨尔博公司工作，担任模具技术工一职。
二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：双方已签订书面劳动合同。约定底薪是1300元／月，加班费另算。没有关于津贴、补贴的约定。
三、劳动者离职前平均工资及离职之前工资有无结清：黄伟康离职前月平均工资为3951.84元／月，且尚未没有领取2013年1月、2月份的工资。依据确认的工资表显示，黄伟康的底薪为1300元／月，职位津贴1815元／月，住房津贴180元／月，伙食补助15元／天，并和出勤天数成比例，加班费另算。根据双方确认的工资清单和考勤表显示，周一至周五和休息日有时候需要加班，以2012年3月为例，黄伟康该月正常工作时间174小时，延长工作时间72小时，休息日上班48小时，该月应发工资为4761.6元。
四、双方发生劳动争议以及解除劳动合同关系的时间：2013年2月25日，萨尔博公司以黄伟康的理念与公司的发展理念不同以及黄伟康工作表现不佳，存在违纪违规行为为由解除双方的劳动合同关系。
五、劳动仲裁申诉请求：黄伟康于2013年3月11日向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭提出申诉，要求萨尔博公司支付：1.2012年12月1日到2013年2月无理放假工资共7490元；2.2012年年终奖1445元；3.2012年星期六日共24天加班费6796元；4.解雇经济补偿金5个月共20000元。
六、劳动争议纠纷仲裁裁决结果：1.萨尔博公司向黄伟康支付2013年1月工资3760元、2013年2月份工资1765.9元，共计5525.9元；2.萨尔博公司支付黄伟康违法解除劳动关系的赔偿金19759.2元；3.驳回黄伟康的其他申诉请求。
七、其他需要说明的事项：1.黄伟康主张萨尔博公司不存在停工、停产情况，其通知是工程部、工模部全部员工放假，全厂一共40多名员工，该两个部门也有十几个员工，但实际上只有6个人放假，大部分员工仍照常上班。萨尔博公司确认没有全厂放假，但主张是分批放假，确认公司没有完全停工停产；2.黄伟康主张萨尔博公司口头承诺年终奖春节前发一半、春节后发一半，故要求萨尔博公司支付另外一半年终奖1445元；萨尔博公司对此不予确认，认为年终奖发放属公司自主权，其已经于2013年2月4日通过银行转账方式支付给了黄伟康2012年全额年终奖。
以上事实，有黄伟康提供的仲裁裁决书及送达回证、放假通知、解聘通知书、工资证明、考勤表，萨尔博公司提供的仲裁裁决书及送达回证、厂规厂纪、工资清单和考勤表、调休申请单以及本院的谈话笔录、庭审笔录附卷为证。
本院认为：黄伟康与萨尔博公司已签订书面劳动合同，双方存在劳动关系，理应按照相关劳动法律规定履行各自的权利义务，现双方对其之间的劳动合同关系已解除不持异议，本院予以确认。黄伟康撤回其关于2012年12月工资的诉请，是其对自身权利的合法处分，本院予以准许。由于双方均未对仲裁裁决黄伟康2013年1月工资3760元提出异议，故萨尔博公司应向黄伟康支付2013年1月工资3760元。
本案的争议焦点是：一、黄伟康2013年2月工资数额；二、萨尔博公司解雇黄伟康是否属于违法解雇；三、萨尔博公司有无拖欠黄伟康2012年周六周日加班费；四、萨尔博公司有无足额支付黄伟康2012年年终奖。
关于焦点一。萨尔博公司并未提交证据证明其有停工、停产的必要，且其确认并没有全面停工、停产，也没有对所有员工进行放假，因此本院认为其以订单减少为由，对部分员工有针对性的放假，并不属于《广东省工资支付条例》第三十五条的规定的非因劳动者原因造成用人单位停工、停产的情形，萨尔博公司放假行为不符合法律规定，本院酌定其应按照黄伟康离职前月平均工资支付放假期间工资，结合双方劳动合同关系于2013年2月25日解除的事实，故萨尔博公司应向黄伟康支付2013年2月工资3528.43元（3951.84元／月÷28天×25天）。
关于焦点二。萨尔博公司称解雇事由“理念与公司发展理念不同”系指黄伟康表现不佳，存在违纪违规行为，但萨尔博公司公司只提供厂规厂纪一份，未能提供充分证据证明黄伟康存在严重违纪行为，故本院认为其以“理念与公司发展理念不同”解除与黄伟康的劳动合同关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位可以解除劳动合同的规定，属于违法解除劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，因此萨尔博公司应支付黄伟康违法解除劳动合同关系的赔偿金19759.2元（3951.84元／月×2.5个月×2倍）。黄伟康该诉讼请求中超出部分，理据不足，本院不予支持。萨尔博公司关于无需向黄伟康支付解除劳动关系的赔偿金19759.2元的诉请，本院不予支持。
关于焦点三。双方在劳动合同中并未约定加班费的计算基数，双方约定不明确，应视为黄伟康的全部收入对应其全部的工作时间，是否拖欠加班费应以时薪是否低于东莞市同期最低工资标准为衡量标准。根据双方确认的考勤表和工资表，以2012年3月为例，萨尔博公司支付给黄伟康的时薪为12.6元／小时，（4761.6元÷（174小时＋72小时×1.5倍＋48小时×2倍）］，同理计算出萨尔博公司支付给黄伟康的其他月份的时薪均高于东莞市同期最低工资时薪，故本院认定萨尔博公司并未拖欠黄伟康加班费，对黄伟康关于加班费的诉请不予支持。
关于焦点四。因为年终奖属于福利范畴，在双方没有关于年终奖的明确约定下，该福利范畴属于用人单位用工自主权。萨尔博公司已经向黄伟康支付了2012年年终奖1455元，而黄伟康未提交证据证明萨尔博公司有口头承诺春节前发一半年终奖、春节后发一半年终奖的情况下，本院认为黄伟康该诉讼请求理据不足，不予支持。
关于黄伟康诉请的解除劳动合同的50%额外经济补偿金、代通知金，因为违法解雇劳动合同关系的赔偿金已经具备惩罚性质，黄伟康的该项诉请缺乏法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告黄伟康与被告东莞市萨尔博模具有限公司之间的劳动合同关系已解除；
二、限被告东莞市萨尔博模具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告黄伟康支付2013年1月份工资3760元、2013年2月份工资3528.43元；
三、限被告东莞市萨尔博模具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告黄伟康支付违法解除劳动合同关系的赔偿金19759.2元；
四、驳回原告黄伟康的其他诉讼请求；
五、驳回被告东莞市萨尔博模具有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案收取受理费10元，由被告东莞市萨尔博模具有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 罗艳艳
二〇一三年七月十九日
书 记 员 卜志刚