北京市密云区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0118民初4696号
原告：孙刚，男，1974年1月10日出生。
委托诉讼代理人：马歆（原告之妻），1974年1月17日出生。
被告：北京同方生物�片技术有限公司，住所地北京市密云县经济开发区水源路4号清华同方密云软件信息综合楼二层202室。统一社会信用代码：×××。
法定代表人：高志，董事长。
委托诉讼代理人：刘海涛，女，1971年2月2日出生。
委托诉讼代理人：康春杰，北京市檀州律师事务所律师。
原告孙刚与被告北京同方生物芯片技术有限公司（以下简称为同方生物芯片公司）劳动争议一案，本院于2016年6月29日立案后受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告孙刚及其委托诉讼代理人马歆，被告同方生物芯片公司的委托诉讼代理人刘海涛、康春杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙刚向本院提出诉讼请求，判令被告同方生物芯片公司支付：1、2016年1月1日至2016年3月31日通讯补贴600元；2、2016年3月26日至2016年3月31日工资3383.91�；3、2015年9月6日至2016年3月31日未提前三十日书面通知解除劳动合同一个月工资X元；4、2015年9月6日至2016年3月31日解除劳动合同经济补偿金19285.71元；5、2016年1月1日至2016年3月31日无故拖欠工资20%经济补偿金995.98元；6、2015年10月6日至2016年3月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额114324.14元。事实和理由：一、被告未发放原告2016年1月1日至2016年3月31日的通讯补贴600元，应予支付；被告工资核定期为上月26日至本月25日，于次月10日发放。被告未发放原告2016年3月26日至3月31日的工资3383.91元（X元÷21.75天），应予支付。二、1、被告于2016年3月23日向原告签发书面离职确认书，要求原告于2016年3月31日办完离职手续，被告未提前三十日书面通知原告解除劳动关系，依法应额外支付原告一个月工资。原告2016年2月份的工资标准X元，因此，被告应支付未提前三十日书面通知解�劳动关系的一个月工资X元。仲裁裁决书无视离职确认书的签发时间为2016年3月23日，而将被告的书面通知时间认定为2016年3月10日，属于认定事实不清；2、被告依据《劳动合同法》第四十条的规定与原告解除劳动关系，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，应当支付原告经济补偿金。原告于2015年9月6日入职，2016年3月31日离职，按照原告的工作年限，经济补偿金应为原告一个月的工资标准。计算经济补偿金标准应该以原告2015年9月6日入职至2016年3月31日离职期间收到的平均工资为准。仲裁裁决书认定原告月工资为X元，属于认定事实不清；3、关于原告的工资标准，一是被告签发的“离职确认书”载明：3月份工资（X元）和3月份工资及所有报销票据费用（共计X元）汇入您在公司登记的中行卡中；二是2015年10月至2016年4月，原告中行卡银行对账单详细载明历�工资汇入情况；三是原告提交仲裁庭的证据保全公证书上，如实记载的原告与被告财务人员QQ聊天记录中，数次提到原告每月工资的金额与计算过程。原告与被告的争议焦点在于报销票据费用X元，是否应认定为原告的工资上。被告主张报销是指业务经办部门在业务发生取得原始凭据后，按规定的审批程序办理的经费结算活动，因此报销的前提是“真实发生”，对原始凭证要求真实、合法和准确。被告与原告在入职前约定了每月税后工资X元，在实际操作中，被告将其中的X元以工资形式记账，并以此标准缴纳五险一金和代扣个税，对剩余的X元，要求原告提交同等金额的票据，以所谓“报销的”形式支付，实际上报销的业务内容不曾真实发生，票据所列款项也不曾向开票单位如数支付。这些款项均为原告劳动所得，由原告收取支配。这一事实，被告的管理人员均知晓�亲自操办。被告对原告说这是一种“避税”方式，实际上是为减少被告在原告劳动报酬方面的支出，而采取的违反会计制度和国家税法的行为。因此，所谓的X元/月的支付，不是被告所声称的“报销”，而是原告的工资的一部分，通过报销的形式发放的工资，是法律所不允许的。被告要求原告签署薪资核定表时声称此核定表仅用于缴纳社保基数的确定，而不体现以发票换工资的X元，原告不享有工资支付方式的最终决定权，只能被动的接受这种做法。仲裁委认为原告提供的公证书不能充分证实其中的X元为工资，是罔顾事实，因聊天记录中多次提到工资与相应金额，聊天记录与银行卡交易明细相互印证，证据充分。仲裁委认为原告提供的银行卡历史交易明细中未显示摘要内容，因此不认定为工资，事实上是被告为了逃避审计部门及税务部门的追查而故意掩盖真相，不�财务制度要求如实录入摘要内容，是违规行为；仲裁委认为原告没有提供部分发票没有实际发生的证据，首先原告是报销经手人，了解报销事项的不真实性；其次原告指出会议发票所附说明与事实不符，要求被告提供参会人员考勤以证实发票显示内容是否真实发生，而仲裁委置若罔闻；三是每月固定额度的报销与企业实际经营情况不符，具有明显造假性。鉴于原告不掌握被告的财务资料，应由被告提供有关财务原始凭证、银行转账明细等证据来证明发票的真实性，而不是由原告来证伪。仲裁裁决书认定事实错误，与工资标准有关的裁决显失公平。三、1、仲裁裁决书认定了2015年10月6日至2016年3月31日，被告未与原告签订书面劳动合同的事实，但认定原告工资与事实不符，造成裁决不公；2、2016年3月23日，被告向原告发出离职确认书，声称“因公司业务调整”，原告“就任的市场总监职位取消”，要求原告于2016年3月31日办完离职手续，而就在签发离职确认书的第5天后，被告却对外发布针对生物芯片业务销售经理职位的招聘信息，可见芯片业务调整并非事实，被告是以欺诈手段单方解除与原告的劳动关系，属于违法解除行为，根据《劳动合同法》的规定，被告应当向原告支付二倍的赔偿金。综上所述，被告的行为严重侵害了原告的合法权益，请求法院查明事实，支持原告的诉讼请求。
被告同方生物芯片公司辩称：原告是2015年9月6日入职被告公司，双方在薪资核定表上签字确认，原告工作岗位是营销总监，试用期3个月，试用期和转正后原告月工资都是X元。原告担任营销总监期间，为方便开发市场，被告公司每月给原告一个费用额度，每月不超过X元，费用完全由原告自由支配，被告公司不干涉，每月发生的费用，由原告提供发票，被告给与报销。2016年3月10日，双方通过协商确定解除劳动关系，2016年3月23日，原告在离职确认书上签字，离职时间是3月31日，被告也承诺2016年3月10日至3月31日无须进行打卡考勤，确认3月份工资是X元及五险一金发放到3月31日止。原告也承认3月的工资和报销费用已打到其卡内。1、通讯补助不属于劳动报酬，被告公司也没有设立通讯补助的政策，不同意支付原告通讯补助费；2、离职确认书上明确表述了X元的工资包括了原告要求的3月26日至3月31日的工资，原告已签字确认；3、原告增加的诉讼请求，应先申请仲裁再诉讼，故应驳回原告的这项请求；4、原告要求支付未提前三十日通知解除劳动关系经济补偿金，首先双方是协商一致解除，时间是3月10日。离职确认书上有原告的签字确认，所以，被告不同意原告此项请求；5、解除劳动关系被告应支付经济补偿金�原告工作时间超过半年，工资标准是X元；6、被告与原告未签订劳动合同，应支付双倍工资差额，但这不属于赔偿金，被告同意支付原告从2015年10月6日到2016年3月10日的双倍工资差额，但基数应是X元。
本院经审理认定事实：2015年9月6日，原告孙刚到被告同方生物芯片公司工作，任市场总监，双方未签书面劳动合同。原告称其入职时约定月工资标准为X元，每月发放X元，扣除五险一金及个人所得税，其余X元，采取以发票换工资的方式支付。被告同方生物芯片公司对此不认可，提交了2015年9月6日有原告签字的薪资核定表，记载原告岗位为营销总监，试用期工资X元，拟定试用期限3个月。原告认可薪资核定表真实性，称薪资核定表签字时间是后补的。原告所在岗位每月有交通补贴费和通讯补贴费各200元，通讯补贴费按季度发放，被告未支付原告2016年一季度通讯�贴费。被告同方生物芯片公司计薪周期为每月26日至次月25日，每月10号左右发上月工资。被告未提供工资表。2016年3月10日，被告以原告就任的职位被取消向原告提出解除劳动关系。2016年3月23日，原告在离职确认书上签字。离职确认书内容为：因公司业务调整，您就任的市场总监职位取消。2016年3月10日经我们与您协调同意，确定您于2016年3月31日正式离职并在此之前完成业务交接及办完离职手续。2016年3月10日至2016年3月31日无需进行打卡。3月份工资（X元）结算及五险一金发放到2016年3月31日止。3月份工资及所有报销票据费用（共计X元）汇入您在公司登记的中行卡中。2016年3月31日，原告领取了被告同方生物芯片公司出具的解除/终止劳动关系证明。
2016年3月24日，原告向北京市长安公证处提出证据保全公证，公证处对原告手机里与被告同方生物芯片公司陈彤�QQ聊天记录进行拍照及截图行为作了公证。2016年4月22日，原告向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求被告同方生物芯片公司支付其通讯补贴、未提前30日书面通知解除劳动关系一个月工资、解除劳动合同经济补偿金及违法解除劳动合同的赔偿金、未签订劳动合同的二倍工资差额。2016年6月29日，北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、同方生物芯片公司支付孙刚2016年1月至2016年3月的通讯补助费600元；2、同方生物芯片公司支付孙刚未在2016年3月1日至3月9日前通知解除劳动关系的补偿金2482.76元；3、同方生物芯片公司支付孙刚解除劳动关系后的经济补偿金6970元；4、同方生物芯片公司支付孙刚2015年10月6日至2016年3月31日未签订劳动合同二倍工资差额35032.26元；5、驳回孙刚的其他仲裁请求。孙刚对裁决不服，向本院提起诉讼。本案在审理中，原告孙刚提交了如下证据：1、2016年4月5日北京市长安公证处出具的QQ聊天记录保全证据公证书，证明其工资标准为X元，其中X元用票据报销形式给付工资，所提交报销的费用并未实际发生；2、解除/终止劳动关系证明书，证明原告入职、离职时间；3、离职确认书，证明被告书面通知时间、被告违法解除劳动关系及其部分工资标准；4、工作移交单，证明工作交接已完成；5、前程无忧网站及智联网站薪酬行情，证明原告担任的市场总监职位薪酬市场行情；6、2014年北京银行卡交易明细，证明原告在被告工作前的工资收入；7、2015年9月至2016年4月中国银行卡交易明细及记录，证明被告支付的劳动报酬总额及双倍工资、经济补偿金、赔偿金计算标准；8、广发银行、北京银行信用卡账单明细，证明未有发票上对应的金额支出；被告对原告提交的公证书，真实性认可，证明目的不认可�对解除/终止劳动关系证明书认可；对离职确认书，真实性认可，证明目的不认可；对工作移交单认可；对原告提交的前程无忧网站及智联网站薪酬行情，认为不属于同一行业，不能证明本行业工资报酬；对银行卡交易明细，认为原告在原单位的工资报酬不能证明其在本单位的工资报酬，支付的费用除工资外，其他为交通补贴、通讯补贴和报销的费用。针对原告提交的证据，被告提交了如下证据：1、薪资核定表，证明原告的工作岗位和工资标准为X元；2、离职确认书，证明2016年3月10日，双方协商解除劳动关系，原告的工资标准为X元，已支付原告X元的工资包括到3月31日的工资；3、解除/终止劳动关系证明书，证明双方解除劳动关系的时间；4、报销凭证及发票，证明发票是原告提交，业务费都是经办人提出申请，提供发票去报销费用，不是工资。原告对被告提交的薪�核定表，真实性和其签字认可，称该表实际签订时间不符，是后补的；对离职确认书真实性认可，证明目的不认可；对解除/终止劳动关系证明书认可；对报销凭证及发票，认为其中的会务费、培训费、购买试剂、光刻胶的大额发票，并未实际发生，是公司要求用发票报销形式发放的工资。为证明自己的主张，原告申请本院对发票上的内容是否为实际发生进行调查。本院依法进行了调查，沈阳南营碧桂园酒店有限公司证实，盖有其公司公章的项目为会务费的发票（票号03357741、金额8500元，票号03357755、金额12000元），并非其酒店出具系虚假发票，酒店并无原告住宿记录；山东仁智生物科技有限公司证实，盖有其公司公章的购买增粘剂、光刻胶的发票（票号00146060、金额13400元，票号00146069、金额9300元）系盗用其公司名称的虚假发票，其公司从未与同方生物芯片公司有过业务往来，也未销售过此产品；经向沈阳市大东区地方税务局查证，盖有沈阳通盛企业管理有限公司公章的发票（项目为培训费、金额12000元），无登记，系虚假发票；经向武汉市江汉区国家税务局查证，盖有武汉前茂医疗器械有限公司公章的三张发票（金额分别为5698元、7616元、11970元），开票时间、票面金额、购买单位均与税务登记发票不符。对上述调查结果，双方认可。原告称其提供报销的票据，系从被告公司提供的渠道购买，被告对此予以否认。
上述事实，有双方当事人陈述、公证书、中国银行卡交易明细单、薪资核定表、离职确认书、本院调查笔录、京密劳人仲字[2016]第1044号裁决书等证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证�不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；被告自用工之日起超过一个月未与原告签订书面劳动合同，应依法支付其未签订书面劳动合同的双倍工资差额；故原告要求支付其2015年10月6日至2016年3月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额，本院予以支持，但其要求过高部分，本院不予支持。被告因原告就任的工作岗位取消，与原告协商解除劳动关系，应支付原告解除劳动关系经济补偿金；经济补偿的月工资按照�动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2016年3月23日，被告向原告送了离职确认书，虽然离职确认书写明2016年3月10日，被告与原告协商同意确定原告于2016年3月31日离职，但被告未提供证据证明其提前三十日以书面形式告知原告，故应依法支付原告未提前三十日书面通知原告解除劳动关系一个月的工资。原告主张其月工资标准为X元，其中X元用提供发票报销的形式支付，原、被告此种弄虚作假行为严重违反了我国有关法律规定，对此行为本院给予严厉批评，并应承担由此产生的违法后果；原告明知此做法违法，不抵制却仍然提供虚假发票，应承担违法行为的后果，故本院对因违法行为获得的报酬部分不予支持，原告的�资标准按照薪资核定表和发放的补贴计算；被告未支付原告2016年1月至3月的通讯补贴，应予支付。被告计算工资周期为每月26日至次月25日，被告的离职确认书所载明的原告2016年3月份工资应不包括2016年3月26日至3月31日的工资；2016年3月26日至3月31日，法定工作日4天，被告应支付原告此期间的工资。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十日内，被告北京同方生物芯片技术有限公司支付原告孙刚二Ο一六年一月至二Ο一六年三月通讯补贴费六百元。
二、本判决生效之日起十日内，被告北京同方生物芯片技术有限公司支付原告孙刚二Ο一六年三月二十六日至二Ο一六年三月三十一日的工资一千一百零三元四角五分。
三、本判决生效之日起十日内，被告北京同方生物芯片技术有限公司支付原告孙刚二Ο一五年十月六日至二Ο一六年三月三十一日未签订劳动合同的双倍工资差额三万五千六百元。
四、本判决生效之日起十日内，被告北京同方生物芯片技术有限公司支付原告孙刚未提前三十日书面通知解除劳动关系一个月的工资六千元。
五、本判决生效之日起十日内，被告北京同方生物芯片技术有限公司支付原告孙刚解除劳动关系后的经济补偿金七千三百七十元。
六、驳回原告孙刚的其他诉讼请求。
如果未在本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京同方生物芯片技术有限公司负担（限本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 任海滨
人民陪审员 李光任
人民陪审员 侯春华
二〇一六年十二月二十六日
书 记 员 张 帆