河南省濮阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫09民终2734号
上诉人（原审原告）：程芳，女，汉族，1986年8月17日出生，住濮阳县。
上诉人（原审被告）：濮阳正信人力资源有限公司，住所地濮阳市建设路93号，统一社会信用代码：914109007538979679。
法定代表人：李慧，该公司总经理。
委托诉讼代理人：郭利娜，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：中国联合网络通信有限公司濮阳市分公司，住所地濮阳市开州路与中原路交叉口，统一社会信用代码：914109007891778064。
负责人：焦国群，该公司总经理。
委托诉讼代理人：牛朝霞，河南长庚律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：上海澄美信息服务有限公司郑州分公司，住所地郑州市中原区华山路108号，统一社会信用代码：9141010268974640XX。
负责人：谷秀刚，该公司经理。
委托诉讼代理人：袁东阳，河南金合力律师事务所律师。
上诉人程芳、濮阳正信人力资源有限公司（以下简称正信公司）因与被上诉人中国联合网络通信有限公司濮阳市分公司（以下简称联通公司）、上海澄美信息服务有限公司郑州分公司（以下简称澄美公司）劳动争议纠纷一案，不服濮阳市华龙区人民法院（2017）豫0902民初5813号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明，程芳提供工作截图及“濮阳联通客服2014年1月份工资明细”显示：程芳参加工作时间为2005年10月，2014年1月应发工资2163.28元。2012年1月1日，正信公司与程芳签订劳动合同书一份，该劳动合同期限自2012年1月1日起至2014年1月1日止，安排程芳在上海澄美集团郑州分公司呼叫中心客服代表岗位工作，实行固定薪酬＋绩效考核工资制度，月工资950元。2014年1月1日，正信公司与程芳签订劳动合同书一份，该劳动合同期限自2014年1月1日起至2015年12月31日止，安排程芳在上海澄美集团郑州分公司客服代表岗位工作，实行固定薪酬＋绩效考核工资制度，月工资1100元。后程芳与正信公司又签订劳动合同书一份，合同期限自2016年1月1日起至2018年12月31日止，安排程芳在上海澄美信息服务有限公司话务员岗位工作，月工资为1450元，实行固定薪酬＋绩效考核工资制度。2017年2月16日，正信公司以邮寄方式向程芳送达通知函一份，该通知函主要内容为：鉴于我公司与上海澄美信息服务有限公司签订的《外包服务协议》已于2017年1月31日到期，外包关系终止，合同权利义务一并终止。因上述客观事实发生变更，致使我公司无法继续派遣你方至澄美公司工作，原劳动合同终止，现向你通知以下事宜：一、我公司将于2017年2月23日停止为你缴纳社会保险以及发放劳动报酬；二、你方须在收到本函之日起3日内到我公司报到并办理手续。逾期不来报到视为违反我公司劳动纪律，我公司有权依据《劳动合同法》处理，由此产生的相关法律责任由你方自行承担；三、逾期不来报到并在澄美公司继续工作的员工，视为与澄美公司形成事实劳动关系，相关法律责任由澄美公司承担，与我公司无关。2017年2月27日，正信公司通过邮寄方式向程芳送达解除劳动合同通知书，该通知书显示解除劳动合同原因为：正信公司与澄美公司的《外包服务协议》到期终止，原劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方就变更劳动合同内容又无法协商一致，澄美公司又未依法退回，程芳接受了澄美公司的管理和劳动报酬，故程芳已与澄美公司形成事实劳动关系。自收到本通知之日起30日后双方劳动关系解除。程芳提交濮阳市社会医疗保险处征缴和稽核科、濮阳市社会失业保险处出具的社会保险缴纳明细显示：基本医疗保险自2007年3月开始缴纳，生育保险自2010年6月开始缴纳，2014年7月至2015年6月缴费基数为1880元，失业保险自2008年7月开始缴纳。程芳提交失业保险金申领登记表一份、失业保险待遇核定及享受情况一张，该证据显示：程芳失业时间为2017年2月27日，可领取失业保险金18个月（2017年6月起至2018年11月止，失业保险金标准为1160元/月），其已于2017年6月6日领取失业保险金1160元，7月5日领取失业保险金1160元。程芳另提交出生医学证明一份，该证据显示：程芳于2015年4月生育一孩。程芳另提交濮阳市妇幼保健院出具的诊断证明（日期2014年11月18日、12月10日、12月31日、2015年2月27日）、濮阳市第五人民医院出具的诊断证明书（日期2016年8月13日）、濮阳市人民医院出具的诊断证明书（日期2016年8月17日）及检查报告单（日期2016年8月17日）、濮阳市妇幼保健院出具的医疗费用票据（日期2017年4月30日）、住院费用日清单及出院证明书（入院日期2017年4月24日，出院日期2017年4月30日），以证明：其在上述期间身体不适、应予以休息的情况。程芳提交请（休）假审批表7张（2016年8月14日请假审批表上所在部门意见处系空白），用以证明程芳因结婚于2014年10月3日至10月17日请婚假，后又因怀孕于2014年11月18日至11月30日、2014年12月10日至12月31日、2015年1月1日至1月31日、2015年2月27日至3月25日请病假，又因身体原因于2016年8月4日至8月17日、2016年8月13日至9月6日请病假。程芳又提交濮阳市社会保险中（终）断缴费申报表，该表显示程芳系正信公司职工，正信公司为其缴纳社会保险至2017年2月。程芳另提交结婚证一份，以证明其于2014年6月9日登记结婚。程芳另称其在2015年生育期间已享受生育津贴，但又称其2014年月平均工资为2354.17元，正信公司以最低社会保险缴费基数1880元为其报销6个月的生育工资，存在生育津贴差额损失2848.2元。澄美公司称工资发放方式是本月发放上月工资，2017年2月应当发放2017年1月份的工资，但未到工资发放时间，正信公司就与程芳解除劳动合同，导致澄美公司无法通过对公账户向程芳发放2017年1月份工资，为保障程芳权益，澄美公司通过高伟伟发放2017年1月份工资并通过河南鹏劳人力资源管理有限公司发放2017年2月份工资并提交转账支付凭证2份及工资表1份，以证明其已支付程芳2017年1月份工资3311.91元、2月份工资2243.31元及2017年1月单位应承担的社会保险费用590.52元。程芳提交濮阳市中级人民法院于2016年11月7日作出的（2016）豫09民终2006号民事判决书，以证明2014年度月平均工资为2354.17元，正信公司应支付生育津贴差额2848.2元。2017年，程芳以联通公司、正信公司、澄美公司为被申请人向濮阳市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求裁决被申请人无故解除劳动合同补发一个月工资3893.76元；被申请人支付申请人2017年1月、2月工资4409.12元；被申请人支付申请人2005年11月至2007年2月期间未签订劳动合同双倍工资剩余部分7150元；被申请人支付申请人经济赔偿金50704.84元、病假损失11680.48元、婚假工资1444.99元、失业损失7250元、年休假工资19841.86元；申请人补缴2005年10月至2007年2月期间的社会保险费；正信公司为其补缴因未足额缴纳2014年1月至2017年2月社会保险差额部分2136.69元；正信公司支付未签订无固定期限劳动合同造成的损失60502.53元；正信公司为其办理失业保险手续及领取失业金；正信公司支付申请人产假工资、生育津贴2848.2元。濮阳市劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2017年5月2日作出濮劳人仲裁字（2017）45号仲裁裁决书，裁决：联通公司支付程芳解除劳动合同经济补偿金13273元；正信公司支付程芳解除劳动合同经济补偿金10210元，澄美公司承担连带赔偿责任；联通公司支付程芳带薪年休假工资1258元；正信公司支付程芳年休假工资5318元，澄美公司承担连带赔偿责任；正信公司支付病假期间的工资2000元；驳回程芳的其他申诉请求。裁决作出后，程芳、联通公司及正信公司均不服并起诉至原审。
原审另查明，依据程芳提供的个人存款明细，程芳的工资标准如下：2012年2月29日实发工资843.48元，同年3月29日实发工资990.77元，同年4月27日实发工资1159.97元，同年5月29日实发工资1210.73元，同年6月27日实发工资1499.08元，同年7月26日实发工资1342.43元，同年8月30日实发工资1343.13元，同年9月28日实发工资1688.34元，2013年3月29日实发工资1096.93元，同年4月27日实发工资1264.33元，同年5月29日实发工资1369.03元，同年7月1日实发工资1308.93元，同年7月31日实发工资1379.82元，同年8月28日实发工资1697.47元，同年9月29日实发工资1213.42元，同年10月30日实发工资1362.12元，同年11月28日实发工资2298.88元，2014年1月2日实发工资2348.11元，同年1月27日实发工资3721.21元，同年2月28日实发工资2399.8元，同年3月28日实发工资2414.68元，同年4月28日实发工资2103.64元，同年5月29日实发工资2152.91元，同年6月30日实发工资2849.74元，同年7月30日实发工资2130.3元，同年8月27日实发工资1788.1元，同年9月26日实发工资1431.95元，同年10月30日实发工资915.55元，同年12月22日实发工资944.4元，2015年2月11日实发工资1500元，同年3月9日实发工资468.2元，同年12月1日实发工资495.38元，同年12月23日实发工资1134.12元，2016年1月28日实发工资1948.58元，同年2月26日实发工资1711.78元，同年3月28日实发工资1898.13元，同年4月28日实发工资2284.79元，同年5月27日实发工资1989.74元，同年6月30日实发工资2084.42元，同年7月27日实发工资2003.55元，同年8月30日实发工资2095.11元，同年9月28日实发工资898.52元，同年10月27日实发工资2746.14元，同年11月29日实发工资2459.07元，同年12月26日实发工资2389.73元，2017年1月22日实发工资3893.76元。程芳称本月工资一般下月发放，根据上述明细，2015年1月未发放2014年12月工资，且2015年2月发放的1500元系2014年年终奖，2015年4月也未发放工资，2014年11月未发放2014年10月份工资。2008年1月1日至2010年6月30日濮阳市最低工资标准为650元/月，2010年7月1日至2011年9月30日濮阳市最低工资标准为700元/月，2011年10月1日至2012年12月30日濮阳市最低工资标准为950元/月，2013年1月至2014年6月濮阳市最低工资标准为1100元/月，2014年7月至2015年6月濮阳市最低工资标准为1250元/月，2015年7月至2017年3月濮阳市最低工资标准为1450元/月。
原审又查明，正信公司提交2份劳务派遣协议，以证明其与澄美公司在2012年1月1日至2016年12月31日期间存在劳务派遣关系；正信公司另提交其与澄美公司签订的外包服务合同一份及补充协议3份（合同期限自2015年12月1日起，终止时间延长调整至2017年1月31日），该合同约定由正信公司向澄美公司提供合同约定服务的正信公司员工。
原审再查明，正信公司提交濮阳市旭日通信技术开发有限公司（甲方）与程芳（乙方）于2007年2月1日、2008年1月1日、2009年1月1日、2011年1月1日签订的《劳动合同书》四份（2011年1月1日签订的劳动合同书第一页“甲方”处由“正信”更改为“旭日”，第四页甲方（盖章）处加盖濮阳市旭日通信技术开发有限公司的公章），劳动合同期限分别自2007年2月1日起至2007年12月31日止、2008年1月1日起至2008年12月31日止、2009年1月1日起至2010年12月31日止、2011年1月1日起至2011年12月31日止，乙方同意根据甲方工作需要，安排在用工单位中国联合网络通信有限公司濮阳市分公司工作。程芳称2008年1月1日的劳动合同不是其本人所签，且2011年1月1日签订的劳动合同中“甲方”信息存在涂改，由正信改为旭日。联通公司提交“关于通信业务代办的具体执行文件”一份，以证明联通公司与濮阳市旭日通信技术开发有限公司在2009年1月至2011年12月期间存在业务代办协议，并提交“客服业务外包合同”三份，该外包合同约定自2012年1月1日至2017年12月31日期间，中国联合网络通信有限公司河南省分公司将省内8个地市（包括濮阳）的中国联通客服热线（10010客服热线）、投诉处理、服务监督回访（包含固网装移修回访）等客服业务外包给澄美公司。
原审认为，自2012年1月起，程芳与正信公司连续三次签订劳动合同，约定由正信公司派遣至澄美公司工作，程芳在起诉状中称其于2017年2月接到正信公司发出的《解除劳动合同通知书》，以上事实有正信公司提交的程芳与正信公司签订的劳动合同、程芳自述为证，原审对上述事实予以采信，正信公司与程芳自2012年1月起存在劳动合同关系，故程芳最迟应在与正信公司建立新的劳动关系后一年内提出劳动争议仲裁并要求联通公司向其承担各项民事责任，但程芳于2017年2月向濮阳市劳动人事争议仲裁委提出要求联通公司承担未签订劳动合同双倍工资、经济赔偿金、年休假工资等请求已明显超过一年时效的法律规定，故原审对程芳要求联通公司支付双倍工资剩余部分、经济赔偿金、年休假工资等请求均不予支持。根据正信公司提交的劳动合同，正信公司与程芳在2012年1月至2017年2月期间成立劳动合同关系，在前述劳动合同存续期间，因正信公司与澄美公司签订了劳务派遣协议，联通公司又与澄美公司签订了业务外包合同，故程芳主张联通公司、正信公司及澄美公司存在“逆向派遣”行为，证据不足，原审不予认定。在双方劳动合同履行期间，正信公司以其与澄美公司的《外包服务协议》终止，原劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行为由，于2017年2月27日向程芳下达解除劳动合同通知书，并声明于2017年2月23日停止为其缴纳社会保险并发放劳动报酬，对此，原审认为，该解除劳动合同书虽显示自接到该通知书30日内双方劳动关系解除，但正信公司已于2017年2月24日即停止为程芳缴纳保险费及发放报酬，实质上并未尽到提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的义务，且程芳提交的就业创业证显示其失业时间为2017年2月而非2017年3月，故程芳要求正信公司额外支付一个月工资，于法有据，原审予以支持，参照程芳2017年2月份工资标准，原审酌定正信公司额外支付程芳一个月工资2243.31元，程芳又要求正信公司支付违法解除经济赔偿金，理由不当，原审对该请求不予支持，但正信公司应按其工作年限支付其解除劳动合同经济补偿金。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者按照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同时，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持，《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月起开始实施，故应自2008年1月起计算程芳工作年限，正信公司作为新用人单位应按照程芳工作年限（自2008年1月开始起算至2017年2月）计算解除劳动合同经济补偿金，经核算，程芳与正信公司解除劳动合同前12个月程芳月平均工资为2042元，正信公司应支付程芳解除劳动合同经济补偿金19399元（2042元/月×9.5个月=19399元）。根据程芳提交的请（休）假审批表（2016年8月14日请假审批表上所在部门意见处系空白），程芳因怀孕于2014年11月18日至11月30日请假12天、2014年12月10日至12月31日请假21天、2015年1月1日至1月31日请假30天、2015年2月27日至3月25日请假27天，另因身体原因于2016年8月13日至9月6日请假25天，程芳称本月工资一般下月发放，2015年1月应发放2014年12月份工资，2015年2月应发2015年1月份工资，2015年4月应发放2015年3月份工资，2014年12月应发2014年11月份工资，2016年9月应发2016年8月份工资，2015年1月应发放2014年12月份工资、2015年4月应发放2015年3月工资，但正信公司2014年12月仅发放11月工资944.4元，2016年9月仅发放8月份工资898.52元，2015年3月仅发放2月份工资468.2元，2015年1月及2015年4月均未发放2014年12月及2015年3月的工资，存在拖欠工资及低于同时期濮阳市最低工资标准的情况，故正信公司应支付程芳2014年12月及2015年3月份工资及上述期间的最低工资差额，程芳及正信公司均未提供证据证明程芳应发工资标准，故原审参照同时期濮阳市最低工资标准，正信公司共应支付程芳病假期间的工资4138.88元（其中，2014年11月、2016年8月及2015年2月最低工资差额1638.88元，2014年12月及2015年3月份拖欠工资2500元）；程芳另称2015年2月发放的1500元系2014年度的年终奖而非2015年1月份工资，但未提供证据予以证明，故原审对程芳要求补发2015年1月工资的请求不予支持。程芳称其另因结婚于2014年10月3日至10月17日请婚假，正信公司于2014年10月30日发放工资915.55元，低于同时期濮阳市最低工资标准1250元/月，故正信公司应支付程芳2014年10月工资差额334.45元。已查明程芳的2017年1月份工资已由澄美公司发放，同年2月份工资已由河南鹏劳人力资源管理有限公司代发，故其要求正信公司重复发放，不予支持。程芳于2015年4月生育一孩并称已享受生育津贴，生育保险自2010年6月开始缴纳，故其又要求支付产假期间生育津贴的差额部分2848.2元，依据不足，原审不予支持。根据程芳提交的失业保险待遇核定及享受情况，程芳已领取失业保险金，现程芳又要求失业损失，于法无据，原审不予支持。依照法律规定，劳动者连续工作满一年的，享受带薪年休假待遇，程芳要求支付带薪年休假工资，正信公司未举证证明程芳已休带薪年休假，故原审对该请求应予支持，正信公司应支付程芳2013年1月至2017年2月期间的带薪年休假工资，经核算，具体数额为4723元（1357元/月÷21.75天×5天×300%+2100元/月÷21.75天×5天×300%+1350元/月÷21.75天×5天×300%+2042元/月÷21.75天×5天×300%=4723元）。程芳另要求联通公司补缴2005年10月至2007年2月期间的各项社会保险费，不属于民事案件审理范围，本案中不予处理，劳动者可依法向社会保险费征收机构反映社会保险费缴纳情况；程芳另要求正信公司缴纳2011年7月至2017年2月期间未足额缴纳的社会保险差额部分2136.69元，本案中亦不予处理；程芳要求正信公司赔偿因未签订无固定期限劳动合同造成的损失60502.53元，依据不足，原审不予支持。程芳于2017年向濮阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时未要求正信公司支付住院期间的医疗费用5889.83元，故原审在本案件中对程芳要求正信公司支付其在2016年住院期间的医疗费用5889.83元的请求不予处理，且程芳自2007年3月起开始缴纳基本医疗保险费用。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第五十八条、第五十九条、第九十七条、第九十八条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、第十条及《企业职工带薪年休假实施办法》第五条之规定，原审判决：“一、被告（原告）濮阳正信人力资源有限公司支付原告（被告）程芳一个月工资2243.31元，于本判决生效后10日内履行完毕；二、被告（原告）濮阳正信人力资源有限公司支付原告（被告）程芳解除劳动合同经济补偿金19399元，于本判决生效后10日内履行完毕；三、被告（原告）濮阳正信人力资源有限公司支付原告（被告）程芳带薪年休假工资4723元，于本判决生效后10日内履行完毕；四、被告（原告）濮阳正信人力资源有限公司支付原告（被告）程芳病假工资4138.88元，于本判决生效后10日内履行完毕；五、被告（原告）濮阳正信人力资源有限公司支付原告（被告）程芳婚假工资差额334.45元，于本判决生效后10日内履行完毕；六、驳回原、被告的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告（原告）濮阳正信人力资源有限公司负担。”
程芳上诉称，1、正信公司在明知与澄美公司签订的外包服务合同2016年11月30日到期的情况下，仍采取欺瞒手段与程芳再次签订为期三年的劳动合同，且正信公司在劳动合同存续期间，直接将程芳的社保中断，行为严重违法，应当向程芳支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。2、正信公司等应依法为程芳缴纳各项社会保险，程芳依法应享受带薪年休假。原审却认定程芳主张的各类保险诉求不属于案件审理范围不予处理。且原审认定程芳入职时间错误，导致计算的带薪年休假工资有误。3、正信公司未提前三十天以书面形式通知程芳解除劳动合同，应支付一个月的代通知金，原审按照2017年2月份工资计算错误，应当按照2017年1月份工资计算。4、原审将程芳住院的时间2017年4月错记录为2016年，正信公司于2017年2月违法解除与程芳的劳动关系，导致程芳的各项保险在不知情的情况下被强制中断，且正信公司延误程芳办理失业保险，程芳在2017年4月突发疾病住院，产生5889.83元的医疗费用，原审驳回程芳此项请求错误。请求依法撤销原判，改判支持程芳原审全部的诉讼请求，由联通公司、正信公司、澄美公司承担诉讼费用。
联通公司答辩称，1、带薪年休假不属于工资，带薪年休假所保障的是职工的休息休假权利，在用人单位没有安排职工享受带薪年休假时法律规定的是按照工资的标准向职工支付带薪年休假工资，但该职工所获取该部分现金不属于工资，工资是员工付出正常劳动时所应获取的劳动报酬，显然带薪年休假工资不是劳动报酬，是针对用人单位未安排年休假法律对用人单位所作出的处罚性法律措施，属于职工福利待遇，应适用一年法律时效的规定，对2016年之前程芳主张的带薪年休假工资明显已经超过了法律时效。2、联通公司、正信公司、澄美公司分别属于相互独立的机构，联通公司与澄美公司存在合法的业务外包关系，正信公司与澄美公司也存在合法的劳务派遣关系，程芳被正信公司派遣至澄美公司期间与联通公司不存在任何形式的劳动、劳务或用工关系，所以联通公司不应承担任何连带责任。3、程芳与正信公司签订有书面固定期限的劳动合同，该合同是其本人签订，是其真实意思表示，其再次主上未签订无固定期限劳动合同双倍工资没有事实和法律依据。4、程芳与正信公司签订有书面劳动合同，经济补偿金从合同签订后开始计算并无不当，2017年11月24日人力资源社会保障部已经对1994年《违反和解除劳动合同经济补偿办法》已明令废除，所以判决并无不当。5、原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当依法驳回程芳的上诉请求。
正信公司答辩称，1、正信公司不存在违法解除劳动合同的情况，不应当承担解除劳动合同赔偿金。2、带薪年休假不属于工资，带薪年休假所保障的是职工的休息休假权利，属于员工福利，根据劳动合同法第六十二条第三款规定向派遣员工支付相关劳动福利待遇是用工单位义务，应由用工单位承担，不应由正信公司承担。3、正信公司依法提前三十日以书面形式通知员工解除劳动关系不应再支付未提前通知解除劳动合同的经济补偿金。
澄美公司答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程芳的上诉请求无事实和法律依据，请求予以驳回。
正信公司上诉称，1、程芳要求正信公司额外支付一个月工资，没有法律依据和事实根据，原审认定事实错误。正信公司于2017年2月27日向程芳邮寄的《解除劳动合同通知书》明确注明，员工在收到本通知之日起三十日后双方劳动关系解除。正信公司已依据法律规定提前三十日以书面形式通知员工本人，故无需额外再支付一个月工资。2、原审判令正信公司支付带薪年休假三倍的工资、病假工资、婚假工资差额，属认定事实错误，适用法律不当。正信公司虽是程芳法律上的用人单位，但并非是由正信公司承担所有的用人单位职责。正信公司作为派遣单位只收取少量的管理费，派遣员工日常工作管理和劳动报酬等福利待遇主要由用工单位实际发放。若存在带薪年休假等相关福利待遇扣发，应由用工单位承担。带薪年休假300%的工资应包括员工正常工作期间发放的工资，故原审判令再次按照日工资的三倍进行支付，已超出带薪年休假工资的法定标准。请求依法撤销原审判决第一项、第三项内容，改判正信公司不承担支付责任，一审、二审受理费由程芳、澄美公司承担。
程芳答辩称，1、正信公司在明知与澄美公司签订的外包服务合同2016年11月30日到期的情况下，仍采取欺瞒手段与程芳再次签订为期三年的劳动合同，显然与程芳解除劳动合同属于非法解除。2、正信公司在劳动合同存续期间，直接将程芳的社保中断，行为严重违法。3、正信公司主张与澄美公司的协议已到期，没有岗位再继续派遣，该理由没有任何证据。原审认定劳动合同为合法解除没有客观依据。4、程芳在联通公司工作期间，联通公司为程芳缴纳社保，与程芳形成事实劳动关系，联通公司应承担相应的法律责任。程芳听从联通公司安排，签订多份空白合同，联通公司与程芳并没有办理解除劳动关系的相关手续，联通公司主张程芳的诉讼请求已超出仲裁时效，没有证据证实。5、原审已查明，联通公司提交的客服业务外包三份合同约定时间自2012年1月1日至2017年12月31日，在联通公司与澄美公司正常的业务外包期间，正信公司以无岗位派遣为由对程芳直接停保，违法解除劳动合同。
澄美公司答辩称，对正信公司的上诉请求及上诉理由均不认可。依照正信公司和澄美公司之间签订的劳务派遣协议及劳动合同法的相关规定，澄美公司在派遣协议履行期间，依法履行了合同约定与法定义务，没有任何过错，其相关的带薪年休假、带薪年休假工资等均应由用人单位正信公司承担。
联通公司述称，对正信公司的上诉理由没有异议。联通公司与澄美公司的业务外包关系和期限，与正信公司和澄美公司的派遣关系和期限无关。
本案二审审理查明的事实与原审查明事实一致。
本院认为，正信公司与程芳签订有劳动合同，在劳动合同存续期间，正信公司应依法承担各项用人单位职责。关于程芳上诉称正信公司在明知与澄美公司签订的外包服务合同即将到期的情况下，仍采取欺瞒手段与程芳再次签订为期三年的劳动合同，且正信公司在劳动合同存续期间，直接将程芳的社保中断，行为严重违法，应当向程芳支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的理由，本院认为，对于正信公司提前停止为程芳缴纳保险费及发放报酬的行为，原审已认定正信公司未履行提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的义务，并判令正信公司额外支付了一个月的工资。对于程芳主张的正信公司签订劳动合同存在欺瞒行为，没有事实根据和法律依据，本院不予支持。关于程芳上诉称正信公司等应依法为程芳缴纳各项社会保险的理由，本院认为，程芳的该项请求不属于民事案件审理范围，原审予以驳回并无不当，程芳可依法向社会保险费征收机构反映社会保险费缴纳情况，对于程芳的该项上诉理由本院不予支持。关于程芳上诉称原审认定程芳入职时间错误，导致计算的带薪年休假工资有误的理由，本院认为，原审依据双方签订的劳动合同等证据，认定程芳的入职时间并计算程芳应得的带薪年休假工资并无不当，程芳对于其主张的入职时间，未提供充分的证据予以证实，本院不予支持。关于程芳上诉称正信公司未提前三十天以书面形式通知程芳解除劳动合同，应支付一个月的代通知金，原审按照2017年2月份工资计算错误，应当按照2017年1月份工资计算的理由，本院认为，正信公司于2017年2月未按照规定履行通知程芳劳动合同解除的义务，故原审参照程芳2017年2月份的工资计算正信公司应额外支付的一个月工资数额符合法律规定，对于程芳的该项上诉理由本院不予支持。关于程芳上诉称正信公司于2017年2月违法解除与程芳的劳动关系，导致程芳的各项保险在不知情的情况下被强制中断，程芳在2017年4月突发疾病住院产生5889.83元的医疗费用应当由正信公司承担的理由，本院认为，程芳在向濮阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时并未要求正信公司支付该项费用，故原审对于该项请求不予处理符合法律规定，对于程芳的该项上诉理由本院不予支持。关于正信公司上诉称程芳要求正信公司额外支付一个月工资，没有法律依据和事实根据，原审认定事实错误的理由，本院认为，正信公司在双方劳动关系尚未解除的情况下，提前停止为程芳缴纳社会保险费及发放劳动报酬，未实际履行提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的义务，故原审判令正信公司支付程芳一个月的工资符合法律规定，对于正信公司的该项上诉理由本院不予支持。关于正信公司上诉称原审判令正信公司支付带薪年休假三倍的工资、病假工资、婚假工资差额，属认定事实错误，适用法律不当的理由，本院认为，正信公司作为用人单位，未证明已按照法律规定安排程芳享受带薪年休假等待遇，原审判令正信公司向程芳支付相应的带薪年休假工资、病假工资、婚假工资差额并无不当，对于正信公司的该项上诉理由本院亦不予支持。综上，原审判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费20元，由程芳负担10元，由濮阳正信人力资源有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 孙立新
审判员 李 敏
审判员 杨 浩
二〇一七年十二月十五日
书记员 张兆森