吉林省敦化市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉2403民初2907号
原告刘全义，男。
委托代理人窦玉莉，吉林冠宁律师事务所律师。
被告长白山森工集团敦化林业有限公司。
法定代表人张玉华，董事长。
委托代理人徐艳波，吉林衡佳律师事务所律师。
原告刘全义诉被告长白山森工集团敦化林业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘全义委托代理人窦玉莉，被告敦化市长白山森工集团敦化林业有限公司委托代理人徐艳波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘全义诉称，2015年2月24日，刘全义到长白山森工集团敦化林业有限公司处工作。2015年3月17日刘全义在工作中受伤。2015年3月28日，敦化市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年4月15日，经延边州劳动能力鉴定委员会鉴定构成九级伤残。2016年9月9日，敦化市劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）敦劳人仲裁字第4号裁决，刘全义对该仲裁不予认可，诉至法院要求与长白山森工集团敦化林业有限公司解除劳动关系。由长白山森工集团敦化林业有限公司赔偿1、一次性伤残就业补助金3127.25元/月×7月=21890.75元。2、停工留薪期间工资3127.25元/月×4月=12509元.3、护理费2975.10元/月÷21.75天×112天（医保核销后的住院天数）=15320.05元。4、交通费91.5元。5、医疗费2685元×50%（医保未核销部分）+905.76元（未纳入部分）=2248.26元，总计52059.56元。
长白山森工集团敦化林业有限公司辩称，解除劳动关系没有意见，伤残补助金基数有意见，期限没有意见。基数应按1761元。停工留薪期间工资期限没有意见，基数应按1761元。护理费不同意给付，需要鉴定，法律规定确需要护理才应给付。交通费及医疗费没有意见。
经本院审理查明：刘全义于2015年2月24日到长白山森工集团敦化林业有限公司从事拉木头的工作，2015年3月17日在工作时受伤，造成鼻骨粉碎性骨折、脑挫裂伤、左侧上颌窦前壁骨折、头皮血肿、面部挫伤、眼睑挫伤、双眼结膜出血、胸壁挫伤、额骨骨折。在敦化市医院、敦化林业中心医院共计住院112天。2015年3月28日，被敦化市人力资源和社会保障局认定为因工受伤，2016年5月4日，经延边州劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残。2016年9月9日，敦化市劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）敦劳人仲裁字第4号裁决“一、申请人与被申请人解除劳动关系同时终止工伤保险关系；二、自本裁决发生法律效力之日起15日内，被申请人给付申请人以下费用：1、一次性伤残就业补助金3127.25元/月×7个月=21890.75元；2、停工留薪期间工资3127.25元/月×4个月=12509.00元；3、护理费2975.10元/月÷21.75天×111天=15183.3元；4、交通费91.50元；5、医疗费1141.00元×50%+905.76元=1476.26元。被申请人支付申请人以上赔偿款时扣除已给付人民币25000.00元。三、驳回申请人的其他请求”。住院期间由林场薛厂长代为长白山森工集团敦化林业有限公司给付刘全义人民币15000元，林场承包人毕作亭代为长白山森工集团敦化林业有限公司给付刘全义人民币10000元。
另查：本案原、被告均对该仲裁裁决不服，向我院提起民事诉讼，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，（2016）吉2403民初2966号劳动争议案件并入（2016）吉2403民初2907号案件一并审理。
本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗金、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。”之规定，本案已经经过仲裁前置，属于人民法院案件受理范围。刘全义在长白山森工集团敦化林业有限公司工作时受伤，经敦化市人力资源和社会保障局认定刘全义为工伤，原告应享受《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。长白山森工集团敦化林业有限公司对刘全义按规定享受工伤保险待遇没有异议，但对赔偿项目及赔偿数额有异议。一次性就业补助金赔偿、停工留薪期间工资的月份标准原、被告双方没有异议，刘全义认为应当按照延边州上年度职工月平均工资3127.25元/月作为计算标准，被告对原告主张的该工资标准有异议，认为应按3127.25元/月的60%确定。根据查明的事实及采信的证据可以认定，关于一次性就业补助金赔偿、停工留薪期间工资，敦化市劳动人事争议仲裁委员会认为“因申请人从事的是拉枝丫材工作，具有季节性强，工期短，流动性大的特点，且双方当事人均不能证明固定工资的具体金额，根据《吉林省实施<工伤保险条例>办法》第五十条规定,“月工资无法确定的，按照统筹地区上年度职工月平均工资计算”，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，因申请人工资无法确认，按照2014年延边州月社会平均工资3127.25元认定客观、合理，应按此标准计算。刘全义主张住院期间护理费2975.10元/月÷21.75天×111天=15183.3元，长白山森工集团敦化林业有限公司不予认可，依据《吉林省实施＜工伤保险条例＞办法》第三十四条“工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动(人事)关系，按本人受到事故伤害或被诊断为职业病前12个月平均工资和福利支付停工留薪期待遇。停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。用人单位不派人护理的，按照统筹地区上年度在岗职工平均工资1人的标准支付护理费。”之规定，刘全义在住院期间，长白山森工集团敦化林业有限公司并未派人护理，故其主张护理费有依据，应予支持。刘全义主张的医疗费2685元×50%（医保未核销部分）+905.76元（未纳入部分）=2248.26元，根据依据《吉林省实施＜工伤保险条例＞办法》第三十三条第二款“职工治疗工伤发生的医疗费用，不属于工伤保险基金支付范围的，由用人单位和工伤职工各承担50%。”之规定，故医疗费由长白山森工集团敦化林业有限公司承担的金额为(2685元+905.76元)×50%=1795.38元。交通费长白山森工集团敦化林业有限公司没有异议，应予支持。
综上，本案中原告的合理赔偿数额为1、一次性伤残就业补助金3127.25元/月×7月=21890.75元。2、停工留薪期间工资3127.25元/月×4月=12509元.3、护理费2975.10元/月÷21.75天×112天（医保核销后的住院天数）=15320.05元。4、交通费91.5元。5、(2685元+905.76元)×50%=1795.38元，总计51606.68元。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条；《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第三十七条；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条；《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、确认原告刘全义与被告长白山森工集团敦化林业有限公司解除劳动关系；
二、被告长白山森工集团敦化林业有限公司于本判决生效之日立即支付原告刘全义各项费用人民币51606.68元；
三、驳回原告刘全义的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告长白山森工集团敦化林业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于延边朝鲜族自治州中级人民法院。
审 判 长 邱歆丰
代理审判员 徐伟民
人民陪审员 武景堂
二〇一七年三月二日
书 记 员 杨 雪