河北省邯郸市丛台区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0403民初4581号
原告：郑风霞，女，汉族，1962年11月26日出生，.住丛台区新兴大街宜家花园2-1-14号。
被告：邯郸市丛台区联纺学校（以下简称联纺学校）。组织机构代码证号：69586829-4.住所地：丛台区望岭东路*号。
法定代表人：张修良，该校校长。
委托诉讼代理人：李长平，北京德和衡（邯郸）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨科鹏，北京德和衡（邯郸）律师事务所律师。
郑风霞诉联纺学校劳动争议一案，于2017年9月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。郑风霞、联纺学校的委托诉讼代理人杨科鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
郑风霞向本院提出以下诉讼请求：1、请求判令被告补缴1998年9月至2017年4月的各项社会保险费；2、请求判令被告支付经济补偿金19080元；3、请求判令被告支付双倍工资23850元；4、请求判令被告支付失业金25200元。
事实和理由：原告自1998年至2017年4月一直在被告处负责学生管理工作，被告没有按《劳动法》的相关规定与原告签订劳动合同，也没有按《劳动法》的规定给原告缴纳任何社会保险。2017年4月，被告单方面告知原告不用上班了。被告既没有给原告经济补偿，也没有给原告双倍工资。不但如此，因被告始终没有给原告缴纳社会保险，致使原告既无法享受退休待遇，也无法享受失业待遇。为此，原告于2017年4月向邯郸市劳动人事调解仲裁委员会申请仲裁。2017年6月14日，邯郸市劳动人事调解伸裁委员会作出仲裁裁决书，支持了原告的诉讼请求，后被告向邯郸市中级人民法院申请撤销上述仲裁裁决书。2017年8月31日，邯郸市中级人民法院作出(2017)冀04民特275号裁定，该裁定撤销了上述仲裁裁决书。特提起诉讼，诉请如上。
联纺学校辩称，原告主张的社会保险费、失业金诉讼请求不属于人民法院受案范围。根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，依法属于行政部分的职能范围，应当由社会保险行政部门负责征缴，不属于法院受理劳动争议案件的受案范围。原告在诉讼中陈述的工作起始时间有误，并且原告系自动离职，是原告主动与被告解除劳动关系的，不符合《劳动合同法》规定的给付经济补偿金的要求。原告所要求的双倍工资已经超过了仲裁时效。请求驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定事实如下：
1、郑风霞系联纺学校一名员工。自1998年9月开始在联纺学校工作，从事后勤学生宿舍管理工作。双方未签订劳动合同。
2、2017年4月20日，联纺学校通知郑风霞离开该校工作。经当庭询问，郑风霞离开联纺学校工作前，月工资1500元左右。
4、2017年6月，郑风霞向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，提出以下仲裁请求：1、请求裁决补缴1998年9月至2017年4的各项社会保险费；2、请求裁决经济补偿金19080元；3、请求裁决支付未签订劳动合同双倍工资17490元；4、请求裁决支付失业金25200元。邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会于2017年6月14日作出（2017）177号仲裁裁决书。裁决：1、联纺学校为郑风霞补缴1998年9月至2017年4月的养老、工伤、失业、医疗、生育保险费；2、联纺学校向郑风霞支付经济补偿金19080元；3、联纺学校向支付郑风霞双倍工资17490元。裁决书送达后，联纺学校不服，向邯郸市中级人民法院申请撤销仲裁裁决。邯郸市中级人民法院于2017年8月30日作出（2017）冀04民特275号民事裁定书。裁定：撤销邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会（2017）第177号裁决。郑风霞依据邯郸市中级人民法院作出的民事裁定，向本院提起诉讼。
本院认为，劳动关系是指，劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中建立的权利义务关系。从郑风霞举证的联纺学校于2016年11月17日出具的书面证明、燕秀杰所写书面证明分析，联纺学校出具的书面证明显示，郑风霞自1998年9月起一直在我校负责学生宿舍管理工作，并加盖了联纺学校的公章。不仅能够证实原、被告双方存在劳动关系外，还能证实郑风霞于1998年9月起在联纺学校开始工作。联纺学校举证的王川、牟海霞、燕秀杰出具的情况说明，不足以推翻联纺学校出具加盖公章书面证明的证明力，故王川、牟海霞、燕秀杰出具的情况说明本院不予采信。
关于郑风霞主张的补缴社会保险费问题，社会保险费包括：养老保险、医疗保险、生育保险、意外保险、失业保险。郑风霞主张的失业金属于失业保险。国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”最高人民法院《关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的复函》答复：征收社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。故李冉主张的社会保险费之诉讼请求应予驳回。
关于郑风霞主张的经济补偿金问题，根据庭审查明的事实，郑风霞于2017年4月20日离开联纺学校工作之前月工资1500元，该工资标准低于邯郸市2017年度最低工资标准。我国《劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”我国《劳动合同法》于2008年1月1日起施行，应适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”联纺学校应按2017年度邯郸市最低月工资1590元支付郑风霞经济补偿金。郑风霞的经济补偿金为1590×12＝19080元。
关于郑风霞主张的双倍工资问题，我国《劳动合同法》第十条第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”根据庭审查明的事实，联纺学校始终未与郑风霞签订劳动合同。故联纺学校应向郑风霞支付十一个月的双倍工资。联纺学校应支付郑风霞双倍工资为1590×11＝17490元。
综上所述，依照《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款、第十条第二款、第八十二条第一款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，判决如下：
一、邯郸市丛台区联纺学校于本判决生效之日起十日内，向郑风霞支付经济补偿金19080元。
二、邯郸市丛台区联纺学校于本判决生效之日起十日内，向郑风霞支付双倍工资17490元。
三、驳回郑风霞主张补缴社会保险费的诉讼请求。
案件受理费10元减半收取5元，由邯郸市丛台区联纺学校负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。
审判员 曹新军
二〇一七年十一月三十日
书记员 李晓雪
相关法律条文：
1、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定：本法施行前已依法订立且本法施行之日存续的劳动合同、继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
3、《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
5、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
6、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。