广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深宝法龙劳初字第548号
原告：刘佳，女，汉族，户籍地址为江西省上饶市鄱阳县。
委托代理人：付伟，广东中熙律师事务所律师。
委托代理人：邓国平。
被告：深圳市龙华龙屋股份合作公司，住所地，组织机构代码×××438
法定代表人：龙寿荣，该公司总经理。
被告：深圳市龙华龙屋股份合作公司物业管理分公司，住所地，组织机构代码×××207。
负责人：詹志麟。
两被告共同委托代理人：梁炳池，广东法迈律师事务所律师。
两被告共同委托代理人：高亚兰，广东法迈律师事务所律师。
原告刘佳与被告深圳市龙华龙屋股份合作公司、深圳市龙华龙屋股份合作公司物业管理分公司（以下简称龙屋物业公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2012年12月1日。
二、合同签订情况：
原告与被告龙屋物业公司签订的最后一期劳动合同约定的合同期限从2013年11月1日至2014年10月31日。
三、工资标准：
劳动合同约定工资标准为每月1，800元。龙屋物业公司每月向原告发放工资时，均由原告在相应的《工资表》上签字确认。在龙屋物业公司制作的《工资表》中，将原告的工资结构分为基本工资1，500元、其他补贴300元，另有相应的补助和全勤补助，存在法定节假日的月份还有加班补助。
四、工作时间：
原告在任职期间每天工作8小时，每月工作28天。
原告对劳动仲裁裁决核算的2012年12月1日至2014年6月30日期间的休息日加班工资应发总额为17，896.55元并无异议，但主张将原告已领取的加班补助全部作为已付休息日加班工资不予认可，而主张加班补助为法定节假日的加班工资。
劳动者休息日有加班，且未能调休的，用人单位应当按正常工作时间工资标准的两倍向劳动者支付休息日加班工资。根据劳动合同约定的工资标准，原告在2012年12月至2014年6月期间正常工作时间的工资标准为每月1，800元（即每天82.76元）。由于从2014年2月起深圳市最低工资标准为每月1，808元，则在2014年2月至6月期间，原告正常工作时间的工资应以1，808元（即每天83.13元）认定。采用劳动仲裁裁决核算的休息日加班时间，龙屋物业公司应向原告支付2012年12月至2014年6月期间的加班工资合计为19，678.63元（82.76元×6.25天×2倍×14个月＋83.13元×6.25天×2倍×5个月）。经对原告在上述期间的《工资表》进行核算，龙屋物业公司仅在有法定节假日的月份向原告支付有加班补助，因此对原告主张该部分款项仅是法定节假日工资的意见予以采纳。原告在本案中要求被告支付2012年12月至2014年6月期间休息日加班工资17，181元的诉讼请求，本院应予支持。
五、离职时间：2014年7月15日。
六、离职前月平均工资：
根据原告任职期间的《工资表》，原告在2013年7月至2014年6月期间月平均工资为2，132.5元。由于龙屋物业公司存在少付原告休息日加班工资19，678.63元的情况，则平均每月少付休息日加班工资1，035.72元（19，678.63元÷19个月）。因此，原告在离职前十二个月，即2013年7月至2014年6月期间的月平均工资应当认定为3，168.22元（2，132.5元＋1，035.72元）
七、离职时间及原因：
2014年7月15日，龙屋物业公司以原告在工作场所公然打架斗殴，且未经公司同意私自处理公司的办公用品，收取公司停车场费用私吞钱财不上交公司，严重违反公司的规章制度为由，将原告辞退。原告被辞退后，龙屋物业公司尚未向原告支付2014年7月的工资。
关于辞退原告的理由，龙屋物业公司提出两项事由，一是2014年3月28日，原告私自挪用公款20元。二是在2014年6月30日私自处理公司财产。其中原告在2014年4月14日书写有一份《保证书》，确认私自挪用公款20元，如有再犯，自行离职，不需要公司任何赔偿。关于私自处理公司财产，是指原告将工作岗亭内的一把椅子搬到岗亭之外。对于上述辞退事由，被告提供的《保证书》为原告书写，现有证据并不能证实其是被胁迫的情况下所写，其真实性应予确认。关于第二项事由，原告将岗亭内的一把椅子搬到岗亭之外，在情节上显著轻微，不足以作为导致解除劳动关系的违纪事由。龙屋物业公司以原告严重违反公司的规章制度而辞退原告的，明显不当，应当构成违法解除劳动合同的情形。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。根据原告的工作年限及离职前十二个月的平均工资，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金12，672.88元（3，168.22元×2个月×200%）。
八、年休假情况：
劳动者在用人单位工作满一年的，可享受带薪年休假待遇。根据原告入职时间，其离职时可享受的带薪年休假天数为2天。由于龙屋物业公司并未安排原告休年休假，则应当向原告支付相应的未休年休假工资差额。根据原告正常时间工资标准，被告应向原告支付的未休年休假工资差额为332.52元（83.13元×2天×200%）。
九、劳动仲裁情况：
原告从龙屋物业公司离职后，向深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求除未主张律师费用2，000元外，其他与本案诉讼请求一致。深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会作出深华劳人仲（民治）案（2014）1010号《仲裁裁决书》，裁决被告向原告支付以下费用：1、2012年12月1日至2014年6月30日的休息日加班工资14，196.55元；2、2013年3月1日至2014年6月30日正常工作时间的工资差额2，640元；3、2013年1月1日至2014年7月15日未休年休假工资398.16元；4、2014年7月1日至15日的工资1，500元，驳回原告其他仲裁请求。该裁决为终局裁决，原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
十、原告诉讼请求：
1、判决被告向原告支付2012年12月1日至2014年6月30日的休息日加班工资14，196.55元；2、判决被告向原告支付2013年3月1日至2014年6月30日正常工作时间的工资差额2，640元；3、判决被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金14，000元；4、判决被告向原告支付2013年1月1日至2014年7月15日未休年休假工资1，471元；5、判决被告向原告支付2014年7月1日至15日的工资1，500元；6、判决被告向原告支付律师费2，000元。
十一、其他需要说明的事项：
1、关于原告主张的2013年3月1日至2014年6月30日正常工作时间的工资差额2，640元、2014年7月1日至15日的工资1，500元和未休年休假工资，仲裁裁决已予以支持，被告也未提出申请撤销该裁决，则本院仍按仲裁裁决予以支持。
2、劳动者因与用人单位之间的劳动争议在劳动仲裁或诉讼过程中支付有律师费的，劳动者胜诉的，可要求用人单位负担相应的律师费用。根据原告诉讼请求得以支持的比例，本院确认被告应负担的律师费数额为1，773元；
3、由于龙屋物业公司是由深圳市龙华龙屋股份合作公司设立的分公司，其本身不能单独承担民事责任，则龙屋物业公司因本案对原告负担的付款义务，由深圳市龙华龙屋股份合作公司共同承担。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告深圳市龙华龙屋股份合作公司、深圳市龙华龙屋股份合作公司物业管理分公司于本判决生效之日起五日内向原告刘佳支付2012年12月1日至2014年6月30日期间休息日加班工资17，181元；
二、被告深圳市龙华龙屋股份合作公司、深圳市龙华龙屋股份合作公司物业管理分公司于本判决生效之日起五日内向原告刘佳支付2013年3月1日至2014年6月30日正常工作时间工资差额2，640元；
三、被告深圳市龙华龙屋股份合作公司、深圳市龙华龙屋股份合作公司物业管理分公司于本判决生效之日起五日内向原告刘佳支付违法解除劳动合同赔偿金12，672.88元；
四、被告深圳市龙华龙屋股份合作公司、深圳市龙华龙屋股份合作公司物业管理分公司于本判决生效之日起五日内向原告刘佳支付未休年休假工资差额398.16元；
五、被告深圳市龙华龙屋股份合作公司、深圳市龙华龙屋股份合作公司物业管理分公司于本判决生效之日起五日内向原告刘佳支付2014年7月1日至7月15日期间工资1，500元；
六、被告深圳市龙华龙屋股份合作公司、深圳市龙华龙屋股份合作公司物业管理分公司于本判决生效之日起五日内向原告刘佳支付律师费1，773元；
七、驳回原告刘佳其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 陈 晖
二〇一四年十二月十七日
书记员 白巧（兼）
书记员 唐 聪
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。