广东省广宁县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）肇宁法民三初字第128号
原告肇庆市宝利莱陶瓷有限公司，住所地：肇庆市广宁县。
法定代表人梁伟灿，该公司总经理。
委托代理人陈坤雄。
被告施声旗，男，汉族，住湖北省大悟县。
委托代理人李涛，广东博通律师事务所律师。
原告肇庆市宝利莱陶瓷有限公司诉被告施声旗劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月2日立案受理后，依法由审判员陈金珠独任审判，于2014年8月6日公开开庭进行了审理。原告肇庆市宝利莱陶瓷有限公司的委托代理人陈坤雄、被告施声旗的委托代理人李涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告肇庆市宝利莱陶瓷有限公司诉称，请求判决：1、判决原告无需支付123672.91元给被告，应支付89675.19元给被告。2、本案诉讼费由被告承担。理由如下：一、关于工伤保险待遇中支付一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金，被告请求的数额计算错误。被告于2013年6月7日入职，与原告签订了书面劳动合同。被告2013年9月30日工作期间受伤。根据《工伤保险条例》规定，工伤保险待遇按本人工资计付，《工伤保险条例》第64条的规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资。”根据《工伤保险条例》和劳动法的规定，答辩人同意与被答辩人解除劳动合同，依法支付“三金”工伤待遇。由于被告在原告处工作时间不足一年，故其平均月工资应该是2013年6月至2013年9月的平均工资。6月份共有30天，被告是在6月7日正式上班，其6月份的上班时间应为24天，仲裁书上核定为19天是错误的，应纠正。扣减6月至9月的高温补贴，被告6月至9月工资总收入为11301.94元，月平均工资为2825.49元，并不是仲裁书上核定的3386.43元／月。按2825.49元／月计付被告工资待遇，一次性伤残补助金为：2825.49元／月×11月=31080.39元；一次性医疗补助金为2825.49元／月×4月=11301.96元；一次性伤残就业补助金为2825.49元／月×15=42382.35元。以及被告支付的劳务鉴定费300元，经济补偿金2825.49元，住院伙食补助费1785元，合共89675.19元。二、原告已按国家相关规定支付了被告停工留薪期间的工资，无需另行向被告支付，被告要求另行支付停工留薪期工资没有法律依据。综上所述，请法院公正判决。
被告施声旗辩称，我方认为广宁县劳动人事争议仲裁委员会所作出的宁劳人仲案字（2014）05号裁决书认定的事实清楚，适用法律正确，裁决无错，请求依法驳回起诉，依法予以维持裁决。
经审理查明，被告施声旗于2013年6月7日入职原告处从事炉工工作，2013年6月7日被告与原告签订了一份期限为一年的书面劳动合同。2013年9月30日凌晨3时30分，被告施声旗在原告原料车间用铁管对喷雾塔口进行疏通时，一股滚烫的泥浆突然从塔口喷出，其情急之下从塔口平台处（高约2米）跳落地面受伤，受伤后，被告在中国人民解放军第四五八医院住院治疗，经诊断为：1、热液汤伤面颈部、躯干、四肢60%Ⅱ度～Ⅲ度，Ⅲ度15%；2、头皮裂伤。受伤后，被告在中国人民解放军第四五八医院住院治疗51天，住院治疗期间由其妻子护理，护理费原告已支付。住院治疗期间的医疗费原告已全额支付。被告受伤后原告支付了3710元医疗期工资给被告。被告于2013年11月26日向广宁县人力资源和社会保障局递交工伤认定申请，2014年1月6日广宁县人力资源和社会保障局认定为因工受伤。2014年2月28日被告经肇庆市劳动能力鉴定委员会评定为：（一）劳动功能障碍等级八级，生活自理障碍等级不入级；（二）终结医疗期为：2014年3月29日。被告申请劳动能力鉴定时缴交了300元的鉴定劳务费。
被告在原告处工作期间，原告未依法为被告缴纳社会保险费。被告2013年6月份应发工资段为：2013年5月26日至2013年6月25日，被告实际从2013年6月7日上班，工资为1723.68元，实际上班共19天；7月份应发工资段为：2013年6月26日至2013年7月25日，实际上班共31天，当月应发工资为3199.39元；8月份应发工资段为：2013年7月26日至2013年8月25日，实际上班共30.5天，当月应发工资为3168.40元；9月份应发工资段为：2013年8月26日至2013年9月25日，被告实际上班至2013年9月30日，共上班35天，工资为3791.5元，9月份上班共30天，当月应发工资为3249.85元（3791.5元-3791.5元÷35天×5天）。
原告于2014年4月1日向广宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求：1、自2014年4月1日起解除申请人与被申请人的劳动关系；2、裁决被申请人支付申请人停薪期工资19200元；3、裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金35200元；4、裁决被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金12800元；5、裁决被申请人支付申请人一次性伤残就业补偿金48000元；6、裁决被申请人支付申请人补交2013年6月7日起至2014年4月1日期间的社会保险费；7、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金3200元；8、裁决被申请人支付申请人鉴定费300元、交通费500元、住院伙食补助费2550元。广宁县劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月10日作出裁决：一、解除申请人施声旗与被申请人肇庆市宝利莱陶瓷有限公司之间的劳动关系。二、被申请人在本裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人：一次性伤残补助金37250.73元、一次性伤残就业补助金50796.45元、一次性工伤医疗补助金13545.72元、停工留薪期待遇16608.58元、劳动能力鉴定费300元、经济补偿金3386.43元、住院伙食补助费1785元，合计123672.91元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告肇庆市宝利莱陶瓷有限公司不服广宁县劳动人事争议仲裁委员会作出的宁劳人仲案字（2014）05号裁决第二项，并于2014年7月2日诉至本院要求：1、判决原告无需支付123672.91元给被告，应支付89675.19元给被告。2、本案诉讼费由被告承担。
本院认为，被告在原告处工作时受伤的，而且被广宁县人力资源和社会保障局认定为因工受伤，肇庆市劳动能力鉴定委员会评定为劳动功能障碍等级八级，生活自理障碍等级不入级，医疗日期为2014年3月29日。由于原告没有为被告依法参加工伤保险，依照《工伤保险条例》第六十二条第二款规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”所以被告受到的损失由原告承担。
关于被告工伤保险待遇补偿的月工资标准问题。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》粤劳部发（2008）3号第二条规定月计薪天数为21.75天，被告2013年6月，不可用于计算平均工资。即被告2013年7-9月共3个月的平均工资为3205.88元［（3199.39元＋3168.40元＋3249.85元）÷3=3205.88元］，根据《广东省工伤保险条例》第六十六条规定，工伤职工在本单位工资不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。根据《广东省工伤保险条例》第六十六条规定，确认被告的工伤保险待遇补偿月工资标准为3205.88元。原告主张扣除被告6至9月每月150元的高温补贴后计算平均工资，因其没提供相关证据，本院不予支持。原告请求被告受伤日前4个月即2013年6月至2013年9月的平均工资为2825.49元，无法律依据，本院不予采纳。
关于支付被告6个月停工留薪待遇的问题，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。被告的医疗期为6个月（2013年9月30日至2014年3月29日），即依法应享受6个月的医疗期工资3205.88元／月×6个月=19235.28元，减去原告原已支付给被告的3710元医疗期工资，原告还应支付15525.28元的医疗期工资给被告。
关于支付被告一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金的问题，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，一次性伤残补助金以本人工资为基数，八级伤残为十一个月的本人工资；依法与用人单位解除或终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金以本人工资为基数，八级伤残为四个月本人工资；一次性伤残就业补助金以本人工资为基数，八级伤残为十五个月本人工资。被告被肇庆市劳动能力鉴定委员会评定为八级伤残，而且与原告解除劳动关系，依照上述规定，原告应支付一次性伤残就业补助金15个月（3205.88元／月×15月=48088.20元）、一次性工伤医疗补助金4个月（3205.88元／月×4月=12823.52元）、和一次性伤残补助金11个月（3205.88元／月×11月=35264.68元）共96176.40元给被告。
关于支付被告住院伙食补助费1785元及劳务鉴定费300元的问题，因双方无异议，予本院以确认。
关于支付被告解除劳动合同经济补偿金的问题，被告以提起仲裁之日为双方解除劳动关系之日，被告在原告工作期限为10个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定原告应支付一个月经济补偿金3205.88元给被告。
综上所述，广宁县劳动人事争议仲裁委员会作出的宁劳人仲案字（2014）05号裁决部分不当，不当的应予纠正。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（二）项、第（三）项、第三款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《工伤保险条例》第六十二条第二款、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第六十六条、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》粤劳部发（2008）3号第二条规定，判决如下：
原告肇庆市宝利莱陶瓷有限公司应在本判决发生法律效律之日起五日内支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期待遇、住院伙食补助费和劳动能力鉴定费、经济补偿金合计116992.56元给被告施声旗。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预付），由原告肇庆市宝利莱陶瓷有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。
审判员 陈金珠
二〇一四年八月二十五日
书记员 冯羽羿
法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患××；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患××前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定假日。据此，日工资、小时工资折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天