广西壮族自治区北海市海城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂0502民初2号
原告：某管理站，住所地北海市云南南路**号。
法定代表人：叶青，站长。
委托代理人：李哲，广西汇百川律师事务所律师。
被告：刘某某，男，1956年4月11日出生，汉族，住广西北海市海城区。
原告某管理站与被告刘某某劳动争议一案，本院于2017年1月3日立案受理后,于2017年3月17日公开开庭进行了审理,原告某管理站的委托代理人李哲、被告刘某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告某管理站向本院提出诉讼请求：1、判决原告不予支付被告2011年6月至2014年10月期间延长工作时间工资报酬共4686元；2、判决原告不予支付被告2011年9月12日中秋、2013年2月10日年初三、4月3日三月三、6月2日端午节上班法定节假日加班费605元；3、判决原告不予支付被告2015年度休假天数5天带薪休假工资报酬644元；4、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：被告是属于原告招聘的公益性岗位的工作人员，主要从事门卫值班，兼顾救助。根据原、被告双方约定及原告的安排，被告每月只在原告处工作10天，晚上5点半到第二天7点在门卫值班室值班，值班室有床铺给被告休息，被告在夜间值班期间可以休息睡觉的，并非真正上24小时班，因此，北海市劳动人事争议仲裁委员会作出的北劳人仲字[2016]第578号仲裁裁决被告支付2011年6月至2014年10月期间延长工作时间工资报酬及2011年法定节假日加班费没有事实依据，北海市劳动人事争议仲裁委员会把应属于被告是否在原告处工作期间存在延时工作的劳动争议当做拖欠延时加班工资进行裁决，原告不服，认为被告的仲裁申请已经超过法定诉讼时效，原告为此向法院起诉，请求法院判如所请。
被告刘某某辩称：1、北海市劳动人事争议仲裁委员会作出的北劳人仲字[2016]第578号仲裁裁决的都是事实，被告是根据国家法律法规向原告合理主张权利，被告上班时间是依照原告方所制定的考勤值班表实施上班的，在国家法定节假日和休息日都不能放假休息，因此原告安排被告延时工作，应当支付延长工作时间工资报酬及法定节假日加班费给被告；2、原告所提出被告申请仲裁时效已过也是没有根据的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原、被告的劳动关系是2016年5月1日终止的，因此被告申请仲裁并未超过仲裁时效；3、原告没有安排被告2015年带薪年休假，也没有支付过被告带薪年休假工资报酬，按照法律规定应当支付2015年度休假天数5天的带薪年休假工资报酬给被告。综上，原告起诉没有事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
当事人有争议的证据如下：被告提供的证据2《劳动争议协商解决申请书》；证据5北海救助站考勤值班表。对双方提出异议的证据，因各自无相反证据予以否定，且该证据确与双方诉辩事由具有一定关联性，故本院亦作为定案的参考依据。
综合本案证据，本院确认的法律事实如下：
被告于2011年5月1日经市就业服务中心安排到原告单位从事门卫、护理等救助工作，属于公益性岗位人员。原、被告签订了五份劳动合同，被告工作的合同期限及工资约定分别为：2011年5月1日至2012年4月30日；2012年5月1日至2013年4月30日；2013年5月1日至2014年4月30日；2014年5月1日至2015年4月30日；2015年5月1日至2016年4月30日。被告的工资为：2011年5月至12月每月工资820元，2012年每月工资1000元,2013年至2014年每月工资1200元，2015年至2016年每月工资1400元。被告在原告处主要有两种上班方式：1、24小时班（8:00至次日8:00），工作是随时随地待命和设有床、被，可以适当休息，上1天班休息2天；2、夜班（18:00至次日8:00），设有床、被，晚上可以睡觉，工作1天休息1天。
被告因年满60周岁，在原告单位正常工作至2016年4月30日。原告已出具《终止（解除）劳动合同的证明》给被告。原告没有安排被告休带薪年休假。
案件在审理过程中，被告向本院提交《值班表》证明其在原告处上班的工作情况，《值班表》显示被告的上班时间情况：2011年，6月的24小时班10天，7月的24小时班10天，8月的24小时班10天，9月的24小时班10天（其中9月12日中秋节上班），10月的24小时班8天，11月的24小时班7天，12月的24小时班10天；2012年2月夜班14天，11月24小时班9天，12月24小时班10天；2013年1月24小时班7天，2月24小时班8天、值班2天（其中2月10日年初三上班），3月24小时班10天，4月24小时班10天，5月24小时班7天，6月24小时班10天，7月24小时班11天，9月24小时班10天，10月24小时班10天（其中10月2日国庆节上班），11月24小时10天，12月24小时班11天；2014年1月夜班4天、24小时班8天，2月24小时班9天（其中2月2日春节上班），3月24小时班11天，4月24小时班10天（其中4月3日“三月三”上班），5月24小时班10天，6月24小时班10天（其中6月2日端午节上班），7月24小时班15天，8月夜班16天。被告法定节假日的上班情况：2011年9月12日（中秋节）；2013年2月10日（年初三）；2013年10月2日（国庆节）；2014年2月2日（春节）；2014年4月3日（三月三）；2014年6月2日（端午节）；原告已支付被告2013年10月2日国庆节加班费100元和2014年2月2日春节加班费150元。
原、被告因加班工资等问题引发争议，被告为此向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，北海市劳动人事争议仲裁委员会据此作出北劳人仲字[2016]第578号仲裁裁决，原告对该裁决不服，故向本院起诉，提出上述诉讼请求。
本院认为：被告于2011年5月1日到原告单位从事门卫护理工作，属于公益性岗位人员；被告工作期间月工资分别为：2011年5月至12月每月工资820元，2012年每月工资1000元,2013年至2014年每月工资1200元，2015年至2016年每月工资1400元。上述事实，本院予以确认。
本院结合原告单位的业务性质及人员上班的方式、工作时间安排，以及实际工作当中人员的工作、休息状况，基于公平、合理的原则，确定原告单位24小时班的实际工作时间为19小时（5小时休息），夜班实际工作时间为9小时（5小时休息），对此本院亦予以确认。
原告虽然对被告主张的上班时间及《值班表》有异议，但其并未向本院提交证据证实并推翻被告的主张，故本院对《值班表》中被告的上班时间予以确认。根据法律规定的国家工时制度，劳动者每月的工作时间为174小时（21.75天×8小时）。结合本案中所确认的被告的工作时间，被告延长工作的时间情况为：2011年6月至12月共80小时，2012年12月16小时，2013年3月至12月共166小时，2014年1月至7月共208小时。工作当中，原告未支付被告延长工作时间的加班费，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定原告应向被告支付2011年6月至2014年10月期间延长工作时间的加班报酬4573元（820/174×80×150%+1000/174×16×150%+1200/174×166×150%+1200/174×208×150%）。
根据本案中确认的被告法定节假日上班6天的情况及原告已支付被告2013年10月2日国庆节加班费100元和2014年2月2日春节加班费150元的事实，原告应支付被告2011年9月12日中秋、2013年2月10日年初三、2013年4月3日三月三、2013年6月2日端午节上班的法定节假加班费605元。原告要求不支付法定节假加班费的请求，不符合法律规定，本院不予支持。
原告主张被告要求支付2011年6月至2014年10月期间延长工作时间的工资报酬及支付法定节假日加班费的请求超过仲裁时效，对此本院认为，原、被告于2016年4月30日解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，被告请求原告支付延长工作时间工资报酬及法定节假日加班费，符合法律规定，原告要求不支付被告2011年6月至2014年10月期间的延长工作时间的加班费及法定节假日加班费的请求，本院不予支持。
原告于2011年5月1日到被告单位工作，已经连续工作满12个月以上，被告没有安排原告休2015年的带薪年休假，也没有支付过原告2015年的带薪年休假工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》第3条规定，被告应当支付原告2015年期间未休假工资644元（1400元/月÷21.75天×5天×200%）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十条、第四十三条、第四十四条、第四十五条的规定，判决如下：
一、驳回原告某管理站的诉讼请求；
二、原告某管理站须支付2011年6月至2014年10月期间延长工作时间工资报酬共计4573元给被告刘某某；
三、原告某管理站须支付2011年9月12日中秋、2013年2月10日年初三、2013年4月3日三月三、2013年6月2日端午节上班的法定节假日加班费605元给被告刘某某；
四、原告某管理站须支付2015年度带薪年休假工资644元给被告刘某某。
案件受理费5元，由原告某管理站负担。
上述债务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院或广西壮族自治区北海市中级人民法院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院，并于递交上诉状之日起至上诉期限届满后7日内预交上诉案件受理费10元（收款单位：广西壮族自治区北海市中级人民法院，帐号：455060600018120098416，开户银行：交通银行北海分行北部湾东路支行）。逾期不交也不提出缓交、减交、免交案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理
审判员 谭晓明
二〇一七年三月二十三日
书记员 甘秋爽