广东省广州市白云区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0111民初4087号
原告：柳志钦，男，1977年6月12日出生，汉族，住湖南省浏阳市。
委托诉讼代理人：张滇明，广东保得利律师事务所律师（广州市白云区法律援助处指派律师）。
被告：广州市白云区丰盈桑拿沐足休闲中心，住所地广州市白云区嘉禾街望岗村地段原生猪交易中心首层局部****层。
投资人：刘镜联，男，1955年11月19日出生，汉族，住广州市白云区。
委托诉讼代理人：周飞，男，1981年7月20日出生，汉族，住湖北省公安县，该中心员工。
委托诉讼代理人：黎耀星，男，1983年4月28日出生，汉族，住广州市白云区，该中心员工。
原告柳志钦与被告广州市白云区丰盈桑拿沐足休闲中心（以下简称丰盈休闲中心）劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月17日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告柳志钦及其委托诉讼代理人张滇明到庭参加了诉讼；被告丰盈休闲中心的委托诉讼代理人周飞仅于2017年4月28日到庭参加了诉讼，却经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加本案于2017年8月2日的庭审。本案现已审理终结。
原告柳志钦诉称，我在2015年10月1日至同年11月21日期间在被告丰盈休闲中心处工作，该单位欠我加班费经法院仲裁受理（附带资料证明.〔另案受理〕粤01**民初2565号）。我于2016年12月5日在白云区庭审的仲裁中才得知被公司非法辞退。由于根据劳动合同法的规定，作为用人单位是需要提前一个月出具书面通知并支付一个月的工资方能解除劳动合同、辞退劳动者的，故被告丰盈休闲中心需要按照双方所议定的工资标准每个月3200元向我计付代通知金3200元及违法解除劳动合同双倍赔偿金1600元。终上，我现变更诉讼请求，要求被告丰盈休闲中心按3200元/月的标准向我支付代通知金3200元、双倍赔偿金1600元以及2015年10月份至同年11月未足额及时支付的工资800元。
被告丰盈休闲中心辩称，我中心不同意原告的诉讼请求。2015年10月2日，原告到我中心处工作，双方经平等协商签订入职协议和书面劳动合同，约定：合同期限从2015年10月2日至2018年10月1日，试用期3个月，原告在试用期间的工资为3000元/月；2015年11月16日，我中心按规定发放员工2015年10月份工资，因当月原告在试用期，其试用期工资为3000元，而原告认为其工资应为3200元，我中心工作人员曾向原告解释3200元/月应该是试用期满后的月薪，但原告却不听解释和无视双方的合同约定，采取消极态度对待，连续旷工至2015年11月20日，我中心遂根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、公司规章制度、我中心与原告签订的入职协议以及原告在此期间的工作表现等因素，向原告发出通告决定终止与原告的劳动关系；原告对此不服，于2015年11月20日投诉至广州市白云区劳动保障监察大队嘉禾中队；在嘉禾劳监中队工作人员的协调下，双方平等、自愿达成协议，我中心撤销对原告因违反公司规章制度扣50分的处罚，由原告提出辞职中请，按不符合聘用标准办理离职手续；后，在嘉禾劳监中队工作人员的见证下，我中心结清了原告在职期间的所有工资和加班费，并与原告于2015年11月20日签订了《解除劳动合同协议书》，双方确认再无劳动争议和任何经济纠纷；由此可见，我中心不存在非法辞退原告的情形，不存在需要向原告支付非法辞退的代通知金3200元及双倍赔偿金1600元等问题。对于所谓末足额及时发放的10月份和11月份的工资800元这一问题，原告在穗云劳人仲案字〔2016〕2514号仲裁案件中已就此提出仲裁请求，要求我中心向其支付2015年10月1日至同年11月22日的工资差额1000元，而仲裁委已否定其该部分诉求，故原告不可随口欺骗法院和信口雌黄。至于原告认为其于2016年12月5日在白云区庭审的仲裁中才得知被公司非法辞退更是与事实不符，从2015年11月20日原告到广州白云区劳动保障监察大队嘉禾中队上访，到双方当事人在嘉禾劳监中队的协调下签订解除劳动合同协议并结清所有工资及加班费，原告对于整个过程是非常之清楚。综上所诉，请求人民法院依法维护我中心的合法权益。
经审理查明，2017年3月6日，原告向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告丰盈休闲中心支付二倍工资及代通知金；2017年3月13日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会对该案作出穗云劳人仲不字〔2017〕242号《不予受理通知书》，以原告申请仲裁已超过法定的仲裁时效为由决定对该案不予受理；原告对此不服，遂于2017年3月17日向本院提起本案诉讼。诉讼中，原告承认其与被告丰盈休闲中心已不存在劳动关系，原告从2015年11月17日起已没有再回被告丰盈休闲中心处工作。
另查，2016年8月1日，原告就其与被告丰盈休闲中心间劳动争议曾向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以原告于2015年10月1日入职被告丰盈休闲中心处工作，但被告丰盈休闲中心却使用“丰盈休闲会所”的名义与原告签订劳动合同且不向原告提供合同文本，同时也没有按约定的工资标准3200/月向原告支付工资及加班费，更于2015年11月22日暴力辞退原告等为由，要求确认原告与被告丰盈休闲中心在2015年10月1日至同年11月21日期间存在劳动关系，并要求被告丰盈休闲中心向其支付2015年10月1日至同年11月22日的工资差额1000元、2015年10月1日至同年11月22日期间的休息日节假日加班费2332元、解除劳动关系经济补偿金12800元及退还工衣押金300元、办理健康证费用100元等；2016年12月19日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会经审查后对该案作出穗云劳人仲案字〔2016〕2514号非终局仲裁裁决，裁决确认原告与被告丰盈休闲中心在2015年10月2日至2015年11月21日期间存在劳动关系，要求被告丰盈休闲中心向原告支付2015年10月2日至同年11月16日期间的休息日及法定节假日加班费2332元、解除劳动关系经济补偿金1500元以及退还办理健康证费用100元，并驳回了原告的其它仲裁请求。被告丰盈休闲中心对该裁决不服，认为原告与被告丰盈休闲中心虽然在2015年10月2日至2015年11月21日期间存在劳动关系，但丰盈休闲中心无须向原告支付2015年10月2日至同年11月16日期间的休息日及法定节假日加班费2332元、解除劳动关系经济补偿金1500元以及退还办理健康证费用100元，遂向本院提起劳动争议之诉（案号：〔2017〕粤01**民初2565号），而原告并没有就上述仲裁裁决在法定期限内向人民法院提起诉讼。由于本案与（2017）粤0111民初2565号劳动争议案涉及的劳动争议双方当事人一致，故本院将两案作合并开庭处理；2017年11月20日，因被告丰盈休闲中心在上述（2017）粤0111民初2565号劳动争议案件中存在经传票传唤无正当理由拒不到庭的情形，本院依法对（2017）粤0111民初2565号劳动争议案作出按丰盈休闲中心撤诉处理的民事裁定。
本案诉讼期间，原告承认其于2017年2月8日已收到涉讼穗云劳人仲案字〔2016〕2514号仲裁裁决，原告并表示，原告也认同涉讼穗云劳人仲案字〔2016〕2514号仲裁裁决结果，希望人民法院维持上述仲裁裁决，而原告诉讼请求中主张的2015年10月份至同年11月未足额及时支付的工资800元与原告在穗云劳人仲案字〔2016〕2514号仲裁案件中提出的2015年10月1日至同年11月22日之工资差额1000元这一仲裁请求实际为同一笔款项。
再查，2015年11月17日，原告曾到广州市白云区嘉禾街劳动和社会保障服务中心投诉“丰盈国际休闲会所”（即被告丰盈休闲中心）拖欠其工资以及在同意原告终止合同后不予办理相关手续等问题，并要求按照劳动法结清工资、退回克扣的服装钱300元；2015年12月21日，原告第二次到广州市白云区嘉禾街劳动和社会保障服务中心投诉“丰盈国际休闲会所”（即被告丰盈休闲中心），要求依法赔偿其所应得的加班费1912.64元、单方面辞退应支付的一个月工资3200元、经济补偿金1600元等；2016年1月4日，原告第三次到广州市白云区嘉禾街劳动和社会保障服务中心投诉被告丰盈休闲中心，要求拿回足额的劳动工资和加班费、违约金等。另，2015年12月21日，原告曾向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求“广州市白云区丰盈国际休闲会所”支付加班费；2015年12月21日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会对该案作出穗云劳人仲不字〔2016〕2号《不予受理通知书》，以被申请人的主体不适格为由决定对该案不予受理。
以上事实，有穗云劳人仲不字〔2017〕242号《不予受理通知书》、仲裁申请书、受理通知书、穗云劳人仲案字〔2016〕2514号裁决书、穗云劳人仲案字〔2016〕2514号决定书、穗云劳人仲不字〔2016〕2号《不予受理通知书》、广州市白云区嘉禾街劳动和社会保障服务中心群众来访处理登记表、仲裁委案卷材料及当事人陈述等证据证实。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》的规定“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决……”、“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》则规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，原告与被告丰盈休闲中心均认为双方劳动关系的存续期间为2015年10月2日至2015年11月21日，结合原告先后在2015年11月17日、同年12月21日、2016年1月4日三度到广州市白云区嘉禾街劳动和社会保障服务中心投诉被告丰盈休闲中心时涉及的具体投诉内容及权利主张分析，双方间劳动争议自2015年11月中下旬起已实际发生；及至2016年8月1日，原告更已就其与被告丰盈休闲中心间劳动争议向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会提起涉讼穗云劳人仲案字〔2016〕2514号仲裁申请，其仲裁请求中更明确以被告于2015年11月22日暴力辞退原告为由，要求被告丰盈休闲中心向其支付解除劳动关系经济补偿金12800元等，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会经审查后也裁决被告丰盈休闲中心需向原告支付解除劳动关系经济补偿金1500元。现原告于涉讼劳动争议发生后近一年半以后的2017年3月6日才主张被告丰盈休闲中心需要就非法辞退原告支付代通知金、双倍赔偿金并再次向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求被告丰盈休闲中心支付代通知金3200元、双倍赔偿金1600元，其上述申请已然超过仲裁申请期限；而结合全案证据及原告对事件发生经过的陈述意见等因素分析，现有证据也未能证实原告存在仲裁时效中断、中止的情形；因此，原告现要求被告丰盈休闲中心支付代通知金3200元、双倍赔偿金1600元等的诉讼请求已经超过法定的时效规定，故本院不予支持，予以驳回。至于原告诉请中提及的2015年10月份至同年11月未足额及时支付的工资800元，由于原告也承认该部分款项与原告在穗云劳人仲案字〔2016〕2514号仲裁案件中提出的2015年10月1日至同年11月22日之工资差额1000元这一仲裁请求实际为同一笔款项，即原告的该项诉请实际已在穗云劳人仲案字〔2016〕2514号仲裁案件中得到处理，原告也并没有因不服穗云劳人仲案字〔2016〕2514号仲裁裁决而提起民事诉讼，故原告在本案中再次提出上述诉讼请求，已违反了“一事不再理”的法律原则，依法应予驳回。
被告丰盈休闲中心经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加本案于2017年8月2日的庭审活动及对证据进行质证，应视为当事人对自己权利的放弃行使，故本院依法缺席判决。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：
驳回柳志钦的诉讼请求。
本案受理费10元，由柳志钦负担，并由柳志钦于本判决生效之日起三日内直接向本院交纳10元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审 判 长 ＸＸＸ
人民陪审员 何贤涛
人民陪审员 林碧玉
二〇一七年十一月二十七日
书 记 员 彭嘉敏