浙江省绍兴市越城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）绍越民初字第4092号
原告马再成。
委托代理人（特别授权代理）陈安娜，浙江隆和律师事务所律师。
被告浙江金时针织集团有限公司，住所地绍兴市越城区灵芝镇曲屯村。
法定代表人潘永兴，总经理。
委托代理人（特别授权代理）胡丽珍，浙江德顺律师事务所律师。
原告马再成与被告浙江金时针织集团有限公司（以下简称“金时针织公司”）劳动争议纠纷一案，于2014年11月12日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由代理审判员赵珠艳适用简易程序独任审判，于2015年3月6日公开开庭进行了审理。原告马再成及委托代理人陈安娜、被告金时针织公司委托代理人胡丽珍到庭参加诉讼。本案委托司法鉴定期间为2014年12月23日至2015年2月27日。本案现已审理终结。
原告马再成起诉称：原告于2012年10月12日在被告处从事甲班定型工作，并于2012年10月26日与被告签订劳动合同，合同期限从2012年10月12日起至2013年10月11日止。每月工资延后两个月计发，2013年10月份工资2200元以现金形式发放，之后每月的工资发到原告的中国农业银行工资卡上，被告未为原告缴纳社会保险。2013年3月31日下午3时左右，原告在工作时不慎被机器卷入左前臂后立即被送往绍兴市人民医院进行救治，之后在医院进行左尺桡骨骨折切复内固定术。2014年10月7日，原告第二次住院。被告在原告工伤医疗期间支付相应的医疗费及每月1310元的工资，但未按法律规定给原告申请工伤认定，原告由于身体受伤一直在家休养中。2014年10月21日，原告自行申请工伤，但被告知已过法定申请时限，绍兴市人力资源和社会保障局作出不予受理决定书。原告曾向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，但该委不予受理。根据法律规定，为职工申请工伤是用人单位的法定义务，用人单位未履行法定义务就应当承担相应的法律责任。本案中，被告违反法律规定未为原告认定工伤，原告申请工伤超过法定申请时限，不能因此剥夺原告作为劳动者应当享有和获得工伤赔偿的法定利益，被告仍负有支付原告工伤待遇各项费用的法定义务。因此，原告向本院起诉，请求判令请求被告向原告赔付两次住院期间的住院伙食补助费397.37元；按照工伤标准作出的法医鉴定结论，计算得出的相应的停工留薪期工资、一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金及生活护理费等工伤保险待遇由被告全额赔付；判令被告负担本案申请鉴定的鉴定费及诉讼费。诉讼中，原告变更诉讼请求为被告向原告赔付两次住院期间的住院伙食补助费429.10元、按九级赔付停工留薪期工资26381.36元、一次性伤残补助金29679.03元、一次性工伤医疗补助金14837.67元、一次性伤残就业补助金14837.67元及法医鉴定费2000元，合计88164.83元；本案诉讼费用由被告承担并解除原、被告之间的劳动关系。
被告金时针织公司答辩称：原告马再成在我公司处工作是事实，在我公司工作时受伤也是事实。但原告在工伤事故发生后一年内没有申请认定工伤，而在一年以后再去申请认定工伤，被劳动部门驳回申请，故被告认为原告应当享有的相关工伤待遇不应当再由被告方承担，应当由其本人承担。另外住院伙食补助费，已全部由被告支付。停工留薪期工资，被告同意按照鉴定结论的八个月承担，但被告已超额支付。其他被告认为不应当由被告来承担。
经审理查明：原告马再成于2012年10月12日起在被告处工作，双方签订有劳动合同，约定合同期限为2012年10月12日至2013年10月11日，被告未为原告缴纳相应的工伤保险等。2013年3月31日，原告在工作时不慎受伤，被送往医院救治，被告为原告支付了相应的就医费用。2014年10月21日，原告向绍兴市人力资源和社会保障局申请工伤认定，但该局以申请工伤认定日期已超出法定申请时限，不符合工伤保险条例规定的受理条件，故决定不予受理。2014年11月5日，原告向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委经审查认为不符合受理条件，故决定不予受理。故原告诉至本院，要求解决。在诉讼中，原告向本院申请对其劳动能力障碍等级、护理等级及停工留薪期进行鉴定，本院依法予以准许并委托绍兴明鸿司法鉴定所进行鉴定，鉴定结论为原告构成劳动能力障碍等级为九级，不构成护理等级。伤后所需停工留薪期为8个月。原告在工伤事故发生前，平均每月实收工资为3297.67元。在工伤事故发生后，原告未再到被告处工作，被告已支付给原告工资20695元。
同时查明，原告因工伤可以享受的工伤保险待遇如下：停工留薪期工资26381.36元、一次性伤残补助金29679.03元、一次性工伤医疗补助金14837.67元、一次性伤残就业补助金14837.67元、鉴定费2000元，合计87735.73元。
以上事实由原告提供的劳动合同书1份、门诊病历1本、住院资料2组、住院费用清单1组、医疗证明书3份、中国农业银行卡账户交易明细2组、工伤认定申请不予受理决定书1份、绍兴市劳动人事争议仲裁委员会收件回执及不受理通知书各1份，经原告申请，本院委托绍兴市明鸿司法鉴定所出具的鉴定意见书1份及鉴定费发票1份及原、被告的庭审陈述予以证实。
本院认为，原告马再成在工作中受伤的事实清楚，其伤经鉴定构成劳动能力障碍程度九级，理应享有相应的工伤保险待遇。因被告未为原告缴纳工伤保险，故原告所应享有的工伤保险待遇均应由被告予以支付。被告辩称，原告申请工伤认定已过法定期限，故相应的工伤保险待遇损失应当由其承担，原告起诉已丧失胜诉权利，于法无据，本院不予采纳。原告主张的伙食费，因其提供的住院费用清单中包含伙食费，且该费用已由被告支付，故其向本院主张伙食费属重复主张，本院不予支持。原告主张解除与被告的劳动关系，因其在停工留薪期届满后未再到被告处工作，且双方的劳动合同期限也已届满，故其主张解除双方之间的劳动关系于法有据，本院予以支持。被告辩称，原告主张的停工留薪期工资标准过高，本院认为，原告虽在被告处工作至发生工伤事故时尚未满一年，但结合原告在被告处工作期间的工资发放情况，本院认为原告主张按3297.67元/月计算相应的一次性伤残补助金尚属合理，本院予以支持。被告辩称鉴定费用应当由原告自行承担，于法无据，本院不予采纳。综上，原告因工伤事故可享受的工伤保险待遇87735.73元，由被告金时针织公司支付给原告，扣除被告已经向原告支付的20695元，被告尚应支付给原告67040.73元。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：
一、原告马再成与被告浙江金时针织集团有限公司之间的劳动关系解除；
二、被告浙江金时针织集团有限公司应于本判决生效之日起三十日内支付给原告马再成67040.73元；
三、驳回原告马再成的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由被告浙江金时针织集团有限公司负担，于本判决生效之日起三十日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
代理审判员 赵珠艳
二〇一五年三月三十日
书 记 员 黄美娟
附页：
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。