海城市人民法院民 事 判 决 书（2017）辽0381民初6552号原告杨万铭，男，汉族，住海城市北顺城路。委托代理人刘显胜，辽宁海清律师事务所律师。被告顺丰速运（沈阳）有限公司海城分公司，住所地：海城市海州区胜利小区8栋1号。负责人曹纪龙，该分公司经理。委托代理人李强，辽宁明岳律师事务所律师。原告杨万铭诉被告顺丰速运（沈阳）有限公司海城分公司（以下称顺丰公司）劳动争议一案，本院于2017年9月21日立案受理后，依法组成合议庭适用普通程序于2017年10月25日公开开庭进行审理。原告杨万铭及其委托代理人刘显胜、被告顺丰公司的委托代理人李强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨万铭诉称，原告于2013年6月20日到被告处工作，工种为收派员，工作时间为早上7点20分到晚上7点20分，月平均工资4000元，每月休息一天，双方签订劳动合同，并缴纳社会保险，但没有支付我加班工资，2017年7月5日，被告无故将我辞退，未支付经济补偿金。被告的行为违反《劳动法》及《劳动合同法》有关规定，被告理应承担赔偿责任，故诉至法院，请求支持如下诉讼请求：1、依法判决被告立即给付工作日延时工资34485元[每年工作250天×3小时×22.99元（183.91元/天除以8小时，每天工作时间为早上7:20到晚上19:20，扣除午休1小时，实际工作11小时。每天应该8小时，加班3小时）×4年×50%]、休息日工资67678.88元[104天-12天（每月休息一日，全年共12天）92天×183.91元/天（4000元/月除以21.75天）×4年×100%]、法定假日工资16184.08元（11天×183.91元/天×4年×200%），2、判令被告立即给付解除劳动合同经济赔偿金36000元；3、诉讼费用由被告承担。被告顺丰公司辩称，一、原告在被告处从事工作实行的是不定时工作制，依法不需要支付加班费。原告在被告单位从事的是收派员工作，该工作属于操作类。按照被告与原告签订的劳动合同来看，该工作的工作时间执行的是不定时工作制。就所签劳动合同原被告双方均在合同上进行了签字、盖章，并且所签订的劳动合同都是由海城市劳动争议仲裁委员会进行了见证，因而劳动合同合法有效。并且被告就实行不定时工作制的相关岗位已经依法向劳动主管行政部门海城市人力资源和社会保障局进行了申请并被批准备案，依法应当予以认定。按照《工资支付暂行规定》第十三条、《辽宁省工资支付规定》第二十一条的相关规定来看，对于执行不定时工作制的劳动者，用人单位是不需要支付加班费的，所以原告主张给付延时工资、休息日工资以及法定节假日工资是没有法律依据的。并且从原告的举证情况来看，其也没有举出有效的证据证明在休息日、法定节假日其有从事加班工作的事实。二、原告认为被告实际执行的是标准工时制没有事实依据。首先“早7点20分到晚7点20”是被告单位的每日营业时间，而不是原告从事工作的全部工作时间，原告将此认定为其每日都从事工作的全部时间是在偷换概念，是没有事实依据的。其次，被告对原告实行考勤属实，但只是对其出勤情况予以掌握，并不限制其具体工作时间。原告在工作时，除了上班时需要打卡外，其实际收取派件并不受固定时数限制，每日的工作任务完成后，其只要在营业时限内将所要发送的快件交给运送人员即可，并不需要在固定的时间进行晚打卡。就此证人冯超在证言中说的“上下班均需要打卡”根本就不属实。并且，被告所颁布的《奖励与处罚管理规定》中也没有对从事收派工作的员工实行早晚必须打卡的规定，包括晚上不打卡的处罚规定。实际上被告处也没有收派员因为晚上不打卡或者没有所谓的“不按时打卡”而被处理的事件存在。这也充分说明，被告虽然对原告实行考勤，但并不限制其具体的工作时间，原告所从事的工作执行的是不定时工作制属实。而且法律上也没有规定对于从事不定时工作制的员工不能实行考勤。所以原告以被告对其实行考勤为由，就认定被告实际执行的是标准工时制没有事实依据。三、被告与原告解除劳动合同，不需要支付解除合同赔偿金。被告与原告解除劳动合同，是因为原告在工作时，违反了被告所颁布的规章制度《奖励与处罚管理规定》第二十四条（四）款（3）项之规定，未按照规范操作，收取违法禁忌物品。就解除劳动合同的相关事宜，被告向法庭出示了相关证据，其中《奖励与处罚管理规定》手册以及原告本人签字的签收凭证能够证明原告对《奖励与处罚管理规定》的内容进行了全面的阅读和理解，并认可和领取了该手册；《禁止邮寄物品管理规定》证明打火机属于禁止邮寄物品；电脑路由单、邮件回执单、照片等，能够证明原告在工作时收取了禁止邮寄物品打火机，该邮件在沈阳桃仙机场未过安检并被退回的事实；HR002员工行政奖惩审批申请以及该申请快递单，证明被告对原告就其严重违反规章制度一事进行了处理，在原告不签字的情况下，对其进行了邮寄送达；解除劳动合同通知工会函（2017年7月4日）、解除劳动合同通知书（2017年7月5日，有原告本人签字），证明被告就解除劳动合同一事，履行了法定程序，依法通知了工会并对原告进行了送达。以上证据充分说明被告与原告解除劳动合同有事实和法律依据，并履行了法定程序，因而解除劳动合同行为合法有效。按照《劳动合同法》的相关规定，原告无权向被告主张解除劳动合同赔偿金。综上，请法院驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，原告杨万铭（乙方，员工）与被告顺丰公司（甲方，用人单位）于2013年6月20日签订《顺丰非全日制用工劳动合同书》，主要内容为：第一条本合同于2013年6月20日签订，经双方平等自愿、协商一致采用非全日制用工的方式。第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任以下工作营运操作类。第四条乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，甲方向乙方支付劳动报酬的周期为15日。双方执行以下第2种劳动报酬支付标准即按计提支付：乙方在甲方工作岗位作收派员的，则适用己方收派员的计提制度。第六条甲乙双方可以随时终止劳动合同，甲方无须向乙方支付经济补偿金。第八条双方一致同意甲方向乙方支付的工资报酬已包含社保费用，甲方无须再为乙方缴纳养老保险、医疗保险等其他社会保险。第十一条以下文件作为本合同的附件，与本合同具有同等效力：1、甲方依法制订的各项规章制度，如《员工手册》、《奖励与处罚管理规定》等。2014年1月1日开始，双方先后两次签订劳动合同，期限到2017年8月31日，合同约定原告执行不定时工作制，该工时制经过了劳动行政部门审批。2017年6月，原告收寄的单号为869103154203的托寄物在机场被发现有易燃易爆品打火机。被告顺丰公司以原告严重违反公司规章制度、收取违法禁寄物品为由，根据《奖惩与处罚管理规定》第二十四条第（四）款第（3）项【第二十四条员工有下列情形之一者，为五类责任，公司将予以解除劳动合同，永不录用，如构成犯罪的则移交司法机关处理：（四）工作失误：（3）未按规范操作，收取违法禁寄物品的】之规定，于2017年7月5日作出《解除劳动合同通知书》，决定解除劳动合同，并通知原告到被告处办理离职手续。原告杨万铭作为申请人，向海城市劳动人事争议仲裁委员会（以下称仲裁委员会）提交书面仲裁申请，仲裁委员会于2017年9月5日作出海劳人仲字[2017]879号仲裁裁决书，内容为：“本委认为，《奖惩与处罚管理规定》属于被申请人（即顺丰公司）规章制度，该制度从内容、程序等方面符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，合法有效，且已告知申请人。申请人收取违法禁寄物品，事实清楚，被申请人依据此规定与申请人解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条‘劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位规章制度的’之规定，应确认被申请人解除与申请人的劳动合同合法，故被申请人无需向申请人支付赔偿金。关于申请人请求执行不定时工作制期间延时、法定休息日、法定节假日工资问题，依据《劳动部关于印发对的通知》（劳部发[1994]489号）第十三条之规定，申请人执行不定时工作制，被申请人无需支付延时、法定休息日、法定节假日工资。关于申请人非全日制工作期间加班工资问题，因相关法律、法规并没有非全日制工作需要支付加班工资的规定，故对该部分请求，本委亦不予支持。综上，本委依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条，《劳动部关于印发对的通知》（劳部发[1994]489号）第十三条之规定，裁决如下：驳回申请人的全部申请。如对本裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向海城市人民法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决即发生法律效力。一方当事人不履行本裁决，另一方当事人可以申请海城市人民法院强制执行”。上述事实，原告提供的证据有：1、仲裁申请书、仲裁裁决书及送达回执等材料一组，2、劳动合同书三份，3、仲裁庭审笔录两份，4、考勤确认表五份，5、奖惩与处罚管理规定手册，6、解除劳动合同通知书一份；被告提供的证据有：1、劳动合同书两份，2、企业实行不定时工作制综合计算工时工作制审核意见书三份及申报审批表两份，3、奖惩与处罚管理规定以及签收凭证，4、禁止邮寄物品管理规定，5、电脑路由单、邮件回执单和照片等材料一组，6、解除劳动合同通知书和解除劳动合同通知工会函各一份，7、考勤记录。以上证据，经庭审质证及本院审查，具有真实性、合法性与关联性，各证据间相互印证，所证事实足资认定，本院予以采信。至于原、被告双方当事人提供的证据是否能够支持各自的诉讼主张或辩解意见，本院在论理部分详细阐释。综上，本院查明的案件事实有符合法律规定的证据证明。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原、被告双方当事人对存在劳动关系没有争议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”和第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定，本院予以确认。经归纳，原、被告双方当事人的争议焦点主要为：第一，原告提出的要求被告给付工作日延时工资、休息日工资和法定假日工资这三项诉讼请求是否具有事实和法律依据；第二，原告提出的要求被告给付解除劳动合同经济赔偿金36000元的诉讼请求是否能够得到支持的问题。关于本案的第一个争议焦点，被告提供的证据能够证明原、被告双方在订立劳动合同之时已经明确约定采用非全日制用工和不定时工作制且经劳动行政部门审批，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《劳动部关于印发对的通知》（劳部发[1994]489号）第十三条第四款“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定”、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，本院对被告提出的辩解意见予以采纳，对原告提出的要求被告给付工作日延时工资、休息日工资和法定假日工资这三项诉讼请求均不予支持。关于第二个争议焦点，被告提供的证据能够证明如下两方面内容：一是在订立劳动合同之时已经就《员工手册》和《奖励与处罚管理规定》的内容对原告进行告知并明确约定该两份文件作为劳动合同的附件与劳动合同具有同等法律效力，二是原告履行工作职责的过程中收取违法禁寄物品。根据《奖惩与处罚管理规定》第二十四条第（四）款第（3）项“员工有下列情形之一者，为五类责任，公司将予以解除劳动合同，永不录用，如构成犯罪的则移交司法机关处理：（四）工作失误：（3）未按规范操作，收取违法禁寄物品的”的约定和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”与第七十一条“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿”的规定，本院对被告针对该项内容提出的辩解意见予以采纳，对原告提出的该项诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第三十九条、第七十一条、《劳动部关于印发对的通知》（劳部发[1994]489号）第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告杨万铭的诉讼请求。案件受理费10元由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院；于递交上诉状的同时或者上诉期满后七日内预交上诉案件受理费，否则视为放弃上诉。审 判 长  周晓芳人民陪审员  李 贺人民陪审员  孙思雨二〇一八年三月六日书 记 员  李彬希