宁波市北仑区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0206民初826号
原告：李良福，男，汉族，1971年6月27日出生，住湖北省监利县。
委托代理人：苏马林，浙江腾瑞律师事务所律师。
被告：宁波博菱电器有限公司（统一社会信用代码：913302066655912714）。住所地：浙江省宁波市北仑大碶工业区海菱路**号。
法定代表人：袁琪，董事长。
委托代理人：李瑜红，该公司员工。
委托代理人：熊小清，该公司员工。
原告李良福与被告宁波博菱电器有限公司（以下简称博菱公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月8日立案受理，依法由审判员方燕儿适用简易程序于2017年3月2日公开开庭进行了审理。原告李良福及其委托代理人苏马林、被告博菱公司的委托代表人李瑜红、熊小清出庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李良福起诉称：原告于2013年3月6日进入被告单位从事印刷工作，月平均工资3477.8元，双方签订了期限为2013年3月6日至2016年12月31日的书面劳动合同。因被告发放的2016年10月工资有不同程度扣减，且印染车间对身体危害较大，员工自进入被告单位以来都没有进行体检，所以2016年11月14日员工自发停工，要求被告将员工工资结清，对职工进行体检，原告在维权过程中也参与其中。2016年11月15日，被告让部分员工作代表与被告协商处理此事，之后被告重新核算员工工资将差额补给员工，所有员工均回归工作岗位重新工作，但在原告重新工作期间，被告生产部经理将原告叫到办公室以原告带动车间员工聚众闹罢工为由，解除了与原告的劳动关系。原告认为此次维权事件是因被告无故扣减工资导致，员工是自发维权，原告只是参与其中，不存在带动车间员工聚众罢工。且被告补足工资差额后原告已经重新进行工作，被告之后再单方解除劳动关系显属违法。现起诉，要求判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金27822.4元、2015年及2016年年休假工资4797元。
被告博菱公司答辩称：原告是我公司印字车间员工。公司规定，2016年8月起，如因公司原因造成该车间员工当月产值未达到3500元，公司会确保每个员工至少拿到3500元。2016年10月，印字车间员工产值未达到3500元，而该车间主任将员工月工资调整到3550元至3600元，并将未审核通过的工资明细提前公布。公司将正确的工资明细告知该车间主任后，车间主任也未能将正确的工资明细公布，造成该车间员工2016年11月14日14点收到银行工资发放信息后在原告等6名员工带领下集体罢工。鉴于车间主任管理失职，为了能尽快恢复生产，公司领导在11月14日、15日一直做员工思想工作，并于15日8点同意将错就错以现金形式将差额部分发放给员工。但原告等还是不满，聚众煽动罢工，威胁愿意复工的员工，以为以这样的方式能使公司同意每年安排员工体检一次、每天补助10元。在反复劝说沟通无效后，生产部经理向工会申请辞退煽动罢工的原告等6位员工。工会通过会议调查、讨论，全体同意按照员工手册第十一章10.18条辞退原告等6人，对其他经劝说回到工作岗位的人免于追究。被告于15日12点报警，经10分钟左右劝说，部分员工回到岗位，但原告等带头煽动罢工的人仍旧不回到工作岗位，后被警察带到人事部会议室，印字车间15日一整天都没有恢复生产，造成15条流水线停产，经济损失达8000多元。2015年年休假，被告在2016年春节期间统一安排休息。2016年年休假工资427.59元被告已在2016年11月工资中一并支付。
原告李良福提供如下证据：1.仲裁裁决书1份，拟证明本案经仲裁前置。2.银行明细对账单1组，拟证明原告工资水平。3.社会保险参保证明1份，拟证明原告社会保险费个人负担部分金额。4.终止（解除）劳动合同证明书1份，拟证明被告单方解除了与原告的劳动关系。5.陈多连、黄江明出具的书面证人证言，拟证明集体维权事件起因经过。被告对证据1-4无异议，本院予以认定，被告对证据5真实性有异议，认为只是证人的个人想法，本院认为，证人未到庭陈述证言，对书面证言本院不予认定。
被告博菱公司提供如下证据：1.员工手册、2014年6月27日签到表、工会委员会换届选举结果的批复、工会委员会选举结果报告表、职代会情况登记表、电子邮件、仑劳仲案字（2015）第877号仲裁裁决书、（2015）甬仑民初字第2412号民事判决书、（2016）浙02民终298号民事判决书各1份，拟证明员工手册通过各部门经理向本部门员工征求意见并修改，由工会讨论通过，制定程序合法，在其他诉讼案件中，被告的员工手册被法院认定为合法有效，员工手册第十一章第10条（10.18）规定，煽动怠工或罢工者公司可以解除劳动合同，被告据此解除了与原告的劳动合同。原告对签到表、工会委员会换届选举结果的批复、工会委员会选举结果报告表、职代会情况登记表真实性无异议，对员工手册、电子邮件真实性、合法性、关联性有异议，认为员工手册的制定未经职工代表大会讨论通过，仅有领导通过不合法，原告未见过员工手册也没有人向原告征询对员工手册的意见，其他案件法律文书与本案无关。本院认为，用人单位制定、修改或者决定有关劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，被告提供的上述证据能够证明被告将员工手册讨论稿交由各部门经理向本部门员工征求意见，员工手册经工会讨论通过，该流程符合法律规定，员工手册合法有效。2.承诺书1份，拟证明原告参加过员工手册的培训，阅读并理解员工手册的内容。原告对真实性无异议，但认为其实际没有看过员工手册。本院对承诺书予以认定，原告主张其实际没有看过员工手册，无证据支持，不予采信。3.2016年11月15日会议签到表、工会决定通知书各1份，拟证明被告解除与原告的劳动关系经工会讨论决定。原告对真实性无异议，但认为会议签到表载明的时间早于警察到达被告单位的时间，这组证据可能是后补的。本院对该证据予以认定，原告的主张无证据支持，不予采信。4.2016年1月至10月工资单1组，拟证明原告工资水平，工资计算方式为：计件工资×上班天数＋岗位津贴、奖励、补贴等。原告对发放的工资金额无异议，但认为上班天数无法核实。本院认为，根据被告所做的2016年2月考勤，结合春节及年休假均应支付工资的规定，被告应支付20.5天工作日工资、1.5天休息日加班工资、10小时延时加班工资，但被告仅按19.5天来计薪，且当月工资未达到被告所述保底工资3100元，故本院无法认定原告已享受了年休假的带薪待遇。
根据上述采信的证据及原、被告的陈述，本院查明：
原告自2013年3月6日起进被告单位印字车间工作，双方签订了期限至2016年12月31日的劳动合同。被告通过银行转账的方式向员工发放工资。2016年11月14日，原告所在车间员工收到银行发送的2016年10月份工资信息，发现发放的工资数额与车间公布的工资数额不一致，认为未足额发放工资，遂采取了集体停工讨薪行动，原告也参与其中。停工持续到次日，被告公司工会召开会议，讨论决定依据《员工手册》第十一章10.18条辞退原告。11月15日中午，被告公司报警。同日，被告向原告送达终止（解除）劳动合同证明书，以原告带动员工聚众闹罢工、已被派出所立案介入为由，解除了与原告的劳动合同。被告《员工手册》第十一章第10.18条规定，煽动怠工或罢工者予以解除劳动合同。
2016年2月份，被告安排原告自该月3日起放假至同年14日，其中包含5天2015年度的年休假。原告未享受2016年度的年休假。经本院沟通，原、被告一致同意以2371元为月工资基数计算年休假工资，被告同意将其发放的2016年11月份工资认定为未包含年休假工资。
原告于2016年11月24日申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金27822.4元、年休假工资4797元。宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月9日裁决被告支付原告2016年度年休假工资差额256.55元。该款项被告已经支付给原告。
本院认为：即使被告存在未足额发放工资的情形，原告也应当通过正当途径维权，原告等印字车间员工以集体停工的方式要求被告补足工资、安排体检，行为过激，构成了罢工的事实，严重违反了被告单位的规章制度，严重违反劳动纪律，被告依据规章制度解除劳动关系，依据的事实清楚，程序合法，不存在违法解除，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，本院不予支持。原告应享受2015年度年休假5天、2016年度年休假4天（320天÷365天×5天），其中2015年度5天年休假原告已享受，但未享受带薪待遇，2016年休假尚未享受，故被告应支付2015年度、2016年度年休假工资合计1417.15元（2371元/月÷21.75×5天＋2371元/月÷21.75×4天×200%），扣除被告于劳动仲裁后已支付的256.55元，尚需支付1160.6元。原告要求被告支付年休假工资的诉请，本院部分予以支持。依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告宁波博菱电器有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告李良福年休假工资差额1160.6元；
二、驳回原告李良福其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
本判决生效后，如义务人拒绝履行，权利人可在判决确定的履行期间的最后一日起二年内向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
审 判 员 方燕儿
二〇一七年四月二十七日
代书记员 巨红岩