辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民一终字第01051号
上诉人（原审原告）：石景盈，男，1957年7月16日出生，汉族。
被上诉人（原审被告）：沈阳市光陆电影院。
法定代表人：刘英，该单位总经理。
委托代理人：赵瑾，男，1986年8月10日出生，汉族，该单位员工。
上诉人石景盈与被上诉人沈阳市光陆电影院（以下简称“光陆影院”）劳动争议纠纷一案，沈阳市沈河区人民法院作出（2014）沈河民四初字第1339号民事判决，石景盈不服该判决，向本院提起上诉。本院于2015年6月2日立案受理后，依法组成由审判员高悦担任审判长，代理审判员刘春杰主审，代理审判员刘小丹参加评议的合议庭，对本案进行了审理。现已审理终结。
原审中石景盈诉称：石景盈2000年5月经人介绍到光陆影院工作，作更夫兼保洁，负责打扫3、4、5、6、7、8号影厅，每天晚上工作12小时，21点至次日9点下班，无论年节假日，从休息日，期间光陆影院与石景盈只签订了两份，第一份2008年1月1日至2009年12月31日，第二份2010年1月1日至2011年12月31日，2014年8月8日早上9点我下班时，经理于洪吉告诉我今天晚上不用上班了，给我放长假，不给我出具任何手续，也不给我开工资，事实也是如此，石景盈无法接受这个事实，无奈于2014年9月12日向沈河区劳动仲裁申请，对沈河区仲裁不服，石景盈为维护自己的合法权益起诉至法院，请求判令光陆影院支付石景盈2013年4月至2014年8月最低工资差额3400元、2000年5月至2014年8月8日期间的超时加班费160，679.7元、休息日加班费23，664.98元、法定节假日加班费3608.01元、诉讼费由光陆影院承担。
原审中光陆影院辩称：关于最低工资差额我公司认为不拖欠石景盈所谓的最低工资差额，2013年1月1日我公司与石景盈签订了劳动合同中明确约定，石景盈每月工资1，300元且每月按时发放，根据沈阳市社会保险中心发放的沈阳市最低工资为人民币1，300元，故我公司不拖欠石景盈最低工资差额。石景盈2013年1月签订劳动合同，故我单位不承认2013年之前的加班费，石景盈在2013年1月之前也没有在我单位工作，且石景盈主张的各项加班费并不真实存在，部分加班费已经以每月工资形式发放，以季度奖金、其他加班费形式发放，石景盈已经实际领取，我单位不应两次支付该款项。
原审法院经审理查明：石景盈系光陆影院员工，从事服务工作。双方在2013年1月1日签订的劳动合同书中约定石景盈的工资为1300元／月。2014年8月，双方解除劳动关系。2014年9月18日，石景盈因与光陆影院发生劳动争议，向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2014年9月18日做出“沈河劳人仲不字（2014）237号不予受理通知书”，石景盈不服该不予受理通知书，起诉来院。
原审法院认为：劳动者及用人单位的合法权益均应受法律保护。关于石景盈要求光陆影院向其支付2013年4月至2014年8月最低工资差额的诉讼请求，光陆影院主张石景盈的基本工资为1，100元、岗位工资200元，两项合计1，300元，另有季度奖金及补贴，各月发放工资均超过1，300元。根据石景盈提供的工资卡历史明细清单，其各月工资金额均不低于1，300元，因此，对于石景盈的该项诉讼请求，原审法院不予支持。关于石景盈要求光陆影院支付超时加班费及法定假日加班费的诉讼请求，石景盈未提供证据证明，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，石景盈提供的光陆影城通知单为打印件，且内容为当日影片时间安排；石景盈提供的《证明》其实质应为证人证言，但证人未出庭作证；石景盈提供的2012年8月考勤表无光陆影院单位名头，仅在卡片上部手写光陆二字，且上下班时间与石景盈所述晚9点至早9点不一致。综上，石景盈未提供有效证据证明其存在延时加班及节假日加班，应当承担不利后果，因此，对于石景盈请求判令光陆影院向其支付超时加班费及法定假日加班费的诉讼请求，原审法院不予支持。关于石景盈要求光陆影院向其支付休息日加班费的诉讼请求，石景盈亦未提供证据予以证明，但光陆影院提供的石景盈《2014年3月至8月工资条》显示，石景盈2014年3月至7月实际出勤日多于当月实际工作日，超过实际工作日的天数以休息日加班计算其加班工资。石景盈2014年3月至8月应发休息日加班工资金额为3393.10元，实发休息日加班工资300元，光陆影院应向石景盈支付休息日加班工资差额人民币3093.10元{［（应发工资-
已付加班费）／21.75×加班天数×2倍］-已付加班费}。因此，对于石景盈的该项诉讼请求，原审法院予以支持。
原审法院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：沈阳市光陆电影院于本判决生效后十日内给付石景盈休息日加班工资差额人民币3093.10元。驳回当事人的其他诉讼请求。如当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由沈阳市光陆电影院负担。
宣判后，石景盈不服该判决，向本院提起上诉，称：我从2000年5月起在光陆影院工作，2006年签订过一次劳动合同，之后还签订过一次。从第二份合同到期之后大约2010年之后就没有签订过劳动合同，一直到2014年光陆影院辞退我。关于工作时间和薪酬问题，双方当时就是口头约定的工作时间，和我上面说的一样，当时我同意了。现请求二审法院撤销原判，支持我一审的全部诉讼请求。
被上诉人光陆影院辩称：光陆影院同意一审判决。石景盈所提2008年1月1日至2009年为第一次签订劳动合同，本公司并未实际与上诉人签订劳动合同，只是在2013年1月1日签订过一次劳动合同，签订至2014年。而且除劳动合同外，每次发工资以银行转款为实际凭证，已经支付过2013年至2014年全部加班费，石景盈的工作时间按照社会标准进行工作，不像石景盈所说那么大的强度，如果有加班会按照法定给予加班费及各种补助。工作岗位就是打更人员兼夜间保安。对方所说保洁是不存在的，光陆影院有专门的保洁人员。此事实已经由一审法院确认，因此，光陆影院不同意石景盈的上诉理由。
本院查明的案件事实与原审法院查明的案件事实一致。
本院认为：依据我国民事诉讼法的有关规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于石景盈主张的最低工资差额问题，根据石景盈提供的工资卡历史明细清单，石景盈各月工资金额均不低于沈阳市最低工资标准1300元／月，且石景盈未提供有效证据证明其具体工作、加班的时间情况，故原审法院对于石景盈的该项诉讼请求不予支持，符合法律规定。关于石景盈主张的超时加班费问题，石景盈所从事的工作包含打更工作，因更夫工作性质并非持续高强度劳动，更夫可在无需巡逻和处理事务时适当作间歇休息，该工种不属于严格按照标准工时计算工作时间的工种，故原审法院未支持其超时加班费，并无不妥。关于法定节假日加班费问题，石景盈应就法定节假日加班的事实承担举证责任，原审法院因其举证不能未支持石景盈该项主张并无不妥。关于休息日加班问题，原审法院依据光陆影院提供的工资条确认加班费，证据确凿，于法有据，本院予以维持。
关于本案的其他事项，当事人未明确提出上诉请求及有效证据，本院对其他事项不进一步审理。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人石景盈承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 高 悦
代理审判员 刘小丹
代理审判员 刘春杰
二〇一五年六月十四日
书 记 员 王星丹
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。