广东省珠海市香洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）珠香法民一初字第6号
原告李蓉，女，汉族，1985年5月18日出生。
被告珠海市拱北柒号会馆酒吧，住所地：珠海市拱北水湾酒吧街203=209号H位。
经营者：许清雅。
委托代理人王玉斌，酒吧员工。
委托代理人罗娜，酒吧员工。
原告李蓉诉被告珠海拱北柒号会馆酒吧（下称“柒号会馆”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员吴杰独任审判，公开开庭进行了审理。原告李蓉及被告委托代理人王玉斌、罗娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告2012年4月1日入职被告处，未签订劳动合同，未购买社保，7月14日晚上快下班时，楼面经理把我叫到后面说了一些无中生有，陷害我的话，说我没找客人的钱。其实我给客人找钱，客人摇手表示不用找了，只有12元钱。之前客人有叫我叫坐在他们对面的女孩过来喝酒，而女孩不好意思过来，所以我也没有办法，向他们说明了，他看我有帮他忙所以我给他钱他不要了，现在回忆起来当时的经过是：开始我一去开单的时候，那个人跟陈经理说话的人跟我说：你怎么在这里。说那话的意思明明是认识我，我当时一下没想起来，没吭声，但我心里忐忑不安。最终我担心的事情还是发生了（我担心他知道我以前有发生过劳动争议）我怕他跟经理说，他开始跟那个订房的人说了些什么，订房的去找经理来，经理和那个客人说了一些话以后，结局是被欲加之罪给辞职了。当时我跟经理说要三个人当面对质，可是经理心虚不肯，叫保安把我看住，不让我进去，如果是经理说的那样，可以三个人当着法官的面对质，如果拿了小费都说是乱报价格的话，为什么给小费的老板没有跟经理说，而是另一个人说了，为什么经理不当着我的面问那个客人是否真的有给小费？摄像头也可以调取当时的录像。被告以此解雇我是不符合法律规定的。
另外，被告所有的员工没有购买社保，没有签订劳动合同，没有提前30天通知，拖欠工资，4至6月工资未足额发放，7月工资没有发，工作安排不合理，多次变相辞退我，招人时说要扩大公司规模等恶意欺骗，提供的证据是假证据，还存在乱扣乱罚的的情况。综上原告诉至法院，诉讼请求：1.被告支付4至7月拖欠的工资（含加班费和未给完的小费）6962.4元；2.违法解除劳动合同的双倍赔偿金3133元；3.未签订合同的双倍工资7861.4元；4.“红十字会”赞助金的罚款136元；5.押金（服装费）300元；6.支付未购买社保造成的看病不能报销的经济损失838元；7.失业补助金2700元。
原告对其诉称提供以下证据：1.仲裁裁决书及送达回证；2.看病发票；3.考勤登记；4.工资明细；5.辞退前几天的录音；6.补充的事实和理由说明；7.加班费明细；8.员工转正申请表；9.处罚通知书；10.被告提供的考勤记录。
被告柒号会馆辩称，2012年12月10日，珠海市香洲区劳动争议仲裁委员会就李蓉与珠海市拱北柒号会馆酒吧的劳动争议作出了“仲裁裁决书”。柒号会馆酒吧完全同意并愿意执行裁决书中所示的各项裁决内容。但柒号会馆酒吧又于2013年1月10日收到贵院的“关于李蓉与柒号会馆酒吧的劳动争议”的传票及相关材料，现就案件情况详细意见如下：一、李蓉是于2012年4月3日入职珠海市拱北柒号会馆酒吧楼面部接受岗前培训。而李蓉在贵院提供的“加班费计算”材料中，却写自己是2012年4月1日入职的，此行为也是对贵院的一种欺骗。
二、李蓉要求柒号会馆酒吧支付拖欠的工资及加班工资、小费一项。因酒吧属服务行业，大家的假期就是我们最忙的时候。而柒号会馆酒吧对员工的加班均有明确的记录，并以“补钟”即“补相应的休息时间”来执行。此项在李蓉入职之初，柒号会馆酒吧人事部即根据公司规章制度之“新员工入职需知”向李蓉作过详细的讲解，而李蓉了解后也在“认同书”中亲笔签名表示认同。关于工资的计算：1、未付的2012年7月份工资：李蓉因严重违反公司规章制度，于2012年7月14日被柒号会馆酒吧辞退后，柒号会馆人事部曾电话约她回来领取7月份的工资及所交押金，但均被她骂回。柒号会馆酒吧一直愿意支付李蓉7月份工资：687元（1150元／月÷21.75天×13天）。2、已付的工资及未付的加班工资：2012年4月：出勤27天，休息日加班6天，法定节假日清明节加班1天，应得工资为：1150元／月÷21.75天×18天＋1150元／月÷21.75天×6天×200%＋1150元／月÷21.75天×1天×300%）=1749元；2012年5月：出勤26天，休息日加班3天，法定节假日劳动节加班1天，应得工资为：1150元／月÷21.75天×22天＋1150元／月÷21.75天×3天×200%＋1150元／月÷21.75天×1天×300%）=1643元；2012年6月：出勤24天，病假1天，休息日加班3天，法定节假日端午节加班1天，应得工资为：1150元／月÷21.75天×21天＋1150元／月÷21.75天×3天×200%＋1150元／月÷21.75天×1天×300%）=1590元。
综上所述，根据劳动法规定，李蓉2012年4、5、6月份的应得工资和加班工资总额为4982元，扣除柒号会馆酒吧实际支付的3828元外，柒号会馆应补发1154元。3、小费：此项在李蓉入职之初，柒号会馆酒吧人事部即根据公司规章制度之“新员工入职需知”向李蓉作过详细的讲解，“公司允许主管级以下的员工可以私拿小费，但必须遵守上交流程的规定，先上交到收银台的小费箱，并在指定的管理员监管下，填写小费上交表，且规定明确了小费统计于每周一发放一次，扣除总额的15%做为小费基金用于员工活动，其余则按上交情况分发至员工个人。”而李蓉了解后也在“认同书”中亲笔签名表示认同。
根据柒号会馆酒吧的制度规定，公司每个月都会进行当月的员工小费发放。尚未发放给李蓉的就仅仅是2012年7月份她被公司辞退之前的小费总计27.2元（32元×85%=27.2元）。但李蓉在提交贵院的工资及小费索赔中，却依然每个月都将小费计算在内，且是按100%计算的，实属混淆视听之举。
三、李蓉于申诉书中要求柒号会馆酒吧支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金一项，柒号会馆酒吧并非“违法与李蓉解除劳动关系”，而是由于李蓉先于2012年7月12日因谎报纸巾价格欺骗客人赚取差价，被客人投诉。经楼面经理批评教育及警告处分后，并未知悔改，接着又于7月14日再次利用内场和外场的小食及纸巾不同价格欺骗客人，又一次被客人投诉。她将骗取的差价12元，熟练巧妙的当作客人给予的小费进行登记。且李蓉屡次的不诚实，对柒号会馆酒吧的声誉造成了严重的影响，因此，被公司辞退，并全公司通报批评。
四、李蓉于申诉书中要求柒号会馆酒吧支付未签订劳动合同的双倍工资及因未购买社保而导致的看病赔偿等。李蓉于2012年4月3日入职柒号会馆酒吧楼面部，接受服务员的岗前培训，至2012年7月14日因严重违反公司制度被辞退，为期三个月零11天。柒号会馆酒吧本应于李蓉入职的第一个月就和她签订劳动合同及购买社保，但正是由于李蓉入职以来的工作态度不端正，与同事也无法和睦相处，楼面部管理层一直抱着再给她一次机会，绝不轻易放弃任何一名员工的心态，将她的试用期延长至三个月，并对她一再观察和进行教导。最后楼面部管理层于2012年7月1日向公司递交李蓉的转正申请，正等待公司审批时，李蓉就两次出现严重违反公司制度的行为，导致柒号会馆酒吧最终未能在她离职前和她签订劳动合同及购买社保的事实发生。
因此，柒号会馆酒吧完全认同仲裁委员会所作之裁决：1、予以支付李蓉（2012年5月至7月期间）未签订劳动合同的二倍工资差额3816元。而非李蓉自己所要求之7861.4元。2、柒号会馆酒吧已根据仲裁委员会之裁决，于2013年1月7日为李蓉补交了2012年5月至7月的社保费用及滞纳金。
五、李蓉于申诉书中请求支付押金200元一项。虽然李蓉是因为严重违反公司制度被公司辞退的，但公司管理层也立即指示人事部请她回公司办理离职手续。柒号会馆人事部文员王燕，于2012年7月15日及其后的一个多星期内，曾多次用柒号会馆人事部电话“887×××7”致电李蓉，请她回公司办理离职手续，退她押金及请她交回入职时公司所发放的员工制服，工牌和餐牌等公物。但每次致电不是遭到李蓉拒接，就是关机，有一次接听了，但却被李蓉破口大骂，恶言相向。柒号会馆酒吧本意就是要退其押金，收回公司所发放的公物，而此项是李蓉自己坚持不回公司办理，现在却通过贵院进行索要，让人实难理解。
被告对其辩称提供以下证据：1.求职申请书；2.楼面员工考勤表；3.原告4、5、6月份考勤数据；4.入职认同书；5.原告加班补钟表；6.规章制度、入职须知；7.小费上交统计表；8.7月12日原告违反公司制度处罚通知书；9.7月14日予以辞退的全公司通报；10.当晚客人的小费记录原件；11.7月14日客人是否给原告小费的刻录碟；12.7月14日小费上交登记表；13.7月3日擅离职守的处罚通知书；14.7月1日楼面部管理中心向公司递交李蓉转正申请书；15.补缴复核单；16.王燕的书面证词。
经审理查明，原告李蓉于2012年4月1日到被告柒号会馆处面试，4月3日入职进行岗前培训，4月13日正式上班从事楼面服务员一职，双方没有签订劳动合同，被告没有为原告办理社保。2012年4月6日，原告在被告的《珠海市柒号会馆酒吧认同书》上签名，内容为：1、确认人事部已经阅读并讲解《酒吧规章制度》……6.试用期工资总额为1500元，由1150元基本工资＋100元全勤＋250元社保补贴，试用期为三个月；转正工资为1700元，由1300元工资＋100元全勤奖＋300元社保补贴。被告柒号会馆的规章制度《新员工入职须知》规定，允许主管级以下的员工可以私拿小费，但必须遵守上交流程的规定，先上交到收银台的小费箱，在指定管理员监管下填写小费上交本，且明确小费统计于每周发放一次，扣除15%做小费基金。被告柒号会馆在原告李蓉入职后收取押金300元。
根据庭审时调查，2012年4月原告出勤27天，领取1220元工资；2012年5月休息5天出勤26天，领取1412元；6月休息5天，病假1天，出勤24天，领取工资1196元。7月1日至7月14日休息2天，病假1天，出勤11天。被告柒号会馆服务员上班分为A、B班，每天上班8小时。工作期间有晚饭和宵夜时间。从原告李蓉的考勤记录来看，日常工作时间约为当天十八点多开始至次日凌晨三点多。被告柒号会馆提供的小费统计表显示原告李蓉7月小费共计32元。
2012年7月3日，李蓉因违反公司条例之工作时间擅离职守，被公司给予扣25分处罚。7月12日，原告被客人投诉谎报价格被公司再次扣50分处罚。7月15日，被告柒号会馆发出《通知》，内容为：李蓉2012年7月12日因谎报纸巾价格赚取差价，被投诉至楼面经理处，经查情况属实。进行当面批评教育，扣分警告。7月14日在外场服务时，再次利用小吃及纸巾内外场的不同价格欺骗客人，并从中赚取差价，被投诉至楼面经理处。根据公司的制度规定，将楼面服务员李蓉作立即停工，并辞退处理！庭审中原告李蓉认为7月14日是客人示意找回的12元不要，作为小费登记上交，并没有赚取差价的事情。
被告柒号会馆没有为原告李蓉缴纳基本医疗保险，原告李蓉提供了工作期间的医疗费票据十张，共计791.1元，其中仅有4月16日的医疗情况提供了病历。
另查明，被告珠海市拱北柒号会馆酒吧为个体户，经营者为许清雅。李蓉因工资等问题申请仲裁，香洲区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决：被告支付工资差额1154元，7月份工资593元及小费27.2元；未签订合同的二倍工资差额3816元；押金200元。
本院认为，对于双方争议的主要问题分析如下：一、工资、加班工资和小费的问题。1、7月份的工资，原告李蓉7月份出勤11天，应得报酬为1150元／21.75天×11天=583元。2、4至7月的加班工资，4月出勤27天，休息日加班6天，法定节假日1天，按基本工资1150元计算4月份的劳动报酬为1749元（1150元／21.75天×18天＋1150元／21.75天×6天×200%＋1150元／21.75天×1天×300%）；5月份出勤26天，法定节假日加班1天，休息日3天，应得报酬为1643元（1150元／21.75天×22天＋1150元／21.75天×3天×200%＋1150元／21.75天×1天×300%）；6月份出勤24天，休息日加班1天，节假日加班1天，应得报酬1590元（1150元／21.75天×21天＋1150元／21.75天×3天×200%＋1150元／21.75天×1天×300%）。上述共计4982元，扣除已经发放的3828元，被告还应补发1154元。3、关于每日的工作时间的问题，被告柒号会馆服务员上班分为A、B班，每天上班8小时。从原告李蓉的考勤记录来看，日常工作时间约为当天十八点多开始至次日凌晨三点多。考勤内的时间约为八至九小时，但工作期间有晚饭和宵夜时间，应予扣除，应视为实际的工作时间为八小时，原告李蓉要求按小时计算加班工资，理据不充分，本院不予支持。4、小费的问题，从《小费统计表》显示，原告7月份的小费为32元，按照《认同书》中的约定，85%发放给员工，被告应予支付27.2元，原告主张4至6月上交的15%小费，不符合《认同书》的规定，没有依据，本院不予支持。
关于赔偿金的问题。原告李蓉于7月3日因“工作期间擅离职守”、7月13日“工作中违规违纪、客诉谎报价格”两次被处罚，处罚通知书上有原告李蓉本人的签名确认，违反了被告柒号会馆的规章制度，被告柒号会馆依此解除劳动关系，未违反法律规定，原告主张双倍赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于未签订合同的二倍工资问题，双方存续劳动合同期间，被告未与原告李蓉签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》第八十二条的规定，应当向原告李蓉支付二倍的工资，计算2012年5月至7月的二倍工资差额为3816元。
关于“红十字会”赞助金的罚款问题，被告柒号会馆不认可有该项罚款，原告李蓉也没有提交相关“红十字会”赞助金罚款的关联证据，对于该项请求，本院不予支持。对于服装费的押金，被告柒号会馆在庭审中认可收取了300元，并表示同意退还，本院予以支持。
关于医疗费用和失业补助金的问题。被告柒号会馆没有依法为原告李蓉缴纳基本医疗保险费，应参照基本医疗保险待遇标准报销医疗费用，但李蓉只提交了医疗票据，没有举证证明医疗费用的具体内容和属于基本医疗保险范畴的费用数额，现要求被告报销838元，依据不足，本院不予支持。《广东省失业保险条例》中规定了可以领取失业保险的条件须符合缴费期限满一年、非本人意愿中断就业、办理失业保险金领取手续、有就业意向等条件，现原告在被告处工作三个月，不符合上述规定的领取条件，要求被告柒号会馆支付失业补助金，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告珠海市拱北柒号会馆酒吧于本判决发生法律效力之日起七日内支付原告李蓉2012年4、5、6月的劳动报酬差额1154元、7月份工资583元及小费27.2元。
二、被告珠海市拱北柒号会馆酒吧于本判决发生法律效力之日起七日内支付原告李蓉未签订劳动合同的二倍工资差额3816元。
三、被告珠海市拱北柒号会馆酒吧于本判决发生法律效力之日起七日内退还原告李蓉押金300元。
四、驳回原告李蓉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务或其它义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或支付迟延履行金。
本案受理费5元，由被告珠海拱北柒号会馆酒吧负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审判员 吴杰
二〇一三年二月二十五日
书记员 钟浩