盐城市盐都区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）都民初字第1177号
原告顾中凤。
委托代理人严立峰。
委托代理人陈瑞岭。
被告江苏火电电力设备制造有限公司。
法定代表人郝忠林
委托代理人顾兵。
原告顾中凤与被告江苏火电电力设备制造有限公司（以下简称火电设备公司）工伤保险待遇赔偿暨工资纠纷，本院于2013年7月16日立案受理后，依法由审判员杨梦萦适用简易程序，后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告顾中凤及其委托代理人严立峰、陈瑞岭，被告火电设备公司法定代表人郝忠林的委托代理人顾兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告顾中凤诉称：我于2004年4月即到被告单位工作，2009年11月19日我在被告膜式（膜片）车间工作时，因电器开关突然失灵，致我被机械碾压双足趾受伤。我先后在盐城市东仁医院、盐城市第一人民医院进行治疗，用去医疗费41582.04元，出院诊断：双足碾压伤，部分坏死（最终双足十指缺失）。2011年5月30日，盐城市盐都区人力资源和社会保障局（以下简称人力资源和社会保障局）作出都人社工认字（2011）第114号工伤认定书，认定我受伤构成工伤。2012年11月21日，盐城市劳动能力鉴定委员会作出鉴定，我的致残程度构成五级。因火电设备公司不给予我工伤待遇，故我向盐城市盐都区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，要求火电设备公司赔偿工伤保险待遇等，因仲裁委员会未在法定期限内劳动人事争议作出裁决，不同意延期继续审理，依法向法院提起诉讼，在诉讼中申请法院委托对我双跗足假肢费用进行了鉴定。现要求被告火电设备公司赔偿医疗费41582.04元、护理费24400元、住院伙食补助费1386元、停工留薪工资124752元、鉴定费3840元、一次性伤残补助金46782元、一次性工伤医疗补助金133868元、一次性伤残就业补助金60240.60元、残疾补助器具费233625元、解除劳动关系经济补偿金24690.50元、赔偿失业金19440元、拖欠工资25986元、双倍工资28589元，合计769181.14元。
被告火电设备公司辩称：我公司对原告的伤残等级有异议，已向省级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，对原告主张的假肢费用过高，我公司不予认可。对原告主张的其他费用请求法院依法审核。
经审理查明：2009年11月19日下午15时50分左右，原告顾中凤在被告火电设备公司膜式车间整理膜片时被机器碾压足趾受伤，先后在盐城市东仁医院、盐城市第一人民医院进行治疗，用去医疗费41463.94元，出院诊断：双足碾压伤，部分坏死（最终双足十指缺失）。2010年7月7日，顾中凤向仲裁委员会申请仲裁，该委于同年8月6日作出都劳仲案字（2010）第203号仲裁裁决书，裁决确定顾中凤与火电设备公司存在劳动关系。后火电设备公司不服向本院提起诉讼，本院于2010年12月19日作出（2010）都民初字第1074号民事判决书，确认火电设备公司与顾中凤之间存在事实劳动关系。火电设备公司不服提起上诉，盐城市中级人民法院于2011年3月9日作出（2011）盐民终字第0317号民事判决书，驳回上诉，维持原判。2011年5月30日人力资源和社会保障局作出都人社工认字（2011）第114号工伤认定书，认定顾中凤受伤构成工伤。火电公司不服向本院提起行政诉讼，本院于2011年11月29日作出（2011）都行初字第0060号行政判决书，驳回火电设备公司要求撤销人力资源和社会保障局作出的都人社工认字（2011）第114号工伤认定书的诉讼请求。火电设备公司不服向盐城中级法院提起上诉，中级法院于2012年3月15日作出（2012）盐行终字第0013号行政判决书，驳回上诉，维持原判。
2012年11月21日，盐城市劳动能力鉴定委员会（以下简称劳动能力鉴定委员会）作出鉴定，原告顾中凤的致残程度构成五级，符合安装假肢条件。火电设备公司不服，申请复议，复议结论维持原鉴定结论。2013年7月1日顾中凤向仲裁委员会提出书面申请，要求火电设备公司赔偿工伤待遇、工资、二倍工资等，顾中凤认为仲裁委员会未在法定期限内对其劳动人事争议作出裁决，我不同意延期继续审理，仲裁委员会终结了该案审理。故原告顾中凤于2013年7月16日向本院提起诉讼，要求与被告火电设备公司解除劳动关系及赔偿工伤待遇。
在审理期间，本院根据顾中凤的申请，依法委托盐城市义鼎假肢矫形器装配服务有限公司对顾中凤双跗足出具配置证明，顾中凤适配国产普及型跗足假肢，每双报价为35600元，年维修费为5%，四年更换一次，更换年限参照民政机关统计的江苏省人均预期寿命。被告火电设备公司在本案审理期间未能提供市鉴定委员会同意对顾中凤伤残等级重新鉴定核准手续，亦未能提供江苏省劳动能力鉴定委员会受理再次鉴定手续。
上列事实，有原、被告双方当事人的陈述，出院记录及医疗费票据、仲裁决定书、本院（2012）都民初字第1074号民事判决书、盐城市中级人民法院（2011）盐民终字第0317号民事判决书、本院（2011）都行初字第0060号行政判决书、盐城市中级人民法院（2012）盐行终字第0013号行政判决书、劳动能力委员会鉴定结论及复核意见、假肢的配置证明及费用票据、相关法律文书在卷佐证。
本院认为：原、被告之间劳动关系清楚，工伤认定书已经发生法律效力，顾中凤受工伤事故伤害构成五级伤残，已经盐城市劳动能力鉴定委员会作出最终鉴定。火电设备公司未为顾中凤办理劳动社会保险，故顾中凤诉讼要求火电设备公司承担工伤保险待遇损失赔偿责任，符合法律规定，本院予以支持。关于被告火电设备公司辩称顾中凤的伤残等级尚未明确，因火电设备公司不能提供市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论未生效的证据，故火电设备公司辩称理由不能成立。关于顾中凤主张的残疾辅助器具费，经劳动能力鉴定委员会鉴定符合安装条件，并本院委托义肢安装部门对假肢费用进行核算，考虑到原告行动不便，故在本案中酌情支持三次安装费用，使用年限到期后顾中凤可另行主张。关于顾中凤所发生的医疗费用已经本院生效的（2010）都民初字第1074号民事判决书认定为41463.94元。关于原告顾中凤主张的工资标准问题，因被告火电设备公司未提供工资支付凭证或记录，故按顾中凤受伤时即2009年度盐城市盐都区在岗职工平均工资标准2142.33元计算。关于主张的未签订劳动合同的双倍工资、及解除劳动关系的经济补偿金、赔偿失业金，无事实和法律依据，故不予支持。经本院审核，顾中凤的各项工伤保险待遇损失为：医疗费41463.94元，住院伙食补助费77天×18元／天=1386元，护理费167天×60元=10020元，拖欠工资2142.33元×10个月=21423.30元、停工留薪期工资12个月×2142.33元=25707.96元，一次性伤残补助金18个月×2142.33元／月=38561.94元、一次性伤残就业补助金2986.20元×18个月=53751.60元、一次性工伤医疗补助金（75岁-48岁）×1.4×2986.20元=112878.36元、残疾辅助器具费35600元×3次＋35600元×5%×12年=128160元，鉴定费3840元，合计437193.10元。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条第二款，《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条、第六十四条及有关民事政策的规定，判决如下：
一、被告江苏火电电力设备制造有限公司赔偿原告顾中凤医疗费41463.94元、住院伙食补助费1386元、护理费10020元、拖欠工资21423.30元、停工留薪期工资25707.96元、一次性伤残补助金38561.94元、一次性伤残就业补助金53751.60元、一次性工伤医疗补助金112878.36元、残疾辅助器具费128160元，鉴定费3840元，合计437193.10元于本判决生效后三十日内履行完毕。
二、驳回顾中凤其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中国人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
审 判 长 陈晓辉
审 判 员 杨梦萦
人民陪审员 韩俊余
二〇一四年三月十八日
书 记 员 刘冰清
附录法律条文
1.《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费、以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工伤致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等到级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十四条职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给14个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给12个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等到级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。……五级，（40岁-50岁）按18年计算。
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。