辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）沈中民五终字第1966号
上诉人（原审原告）：王殿忠。
委托代理人：刘艳红，辽宁盛恒律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：沈阳市东陵区宏兴保安服务有限公司，住所地沈阳市东陵区。
法定代表人：王桂芬，该公司总经理。
委托代理人：赵率帆，辽宁正直律师事务所律师。
上诉人王殿忠与被上诉人沈阳市东陵区宏兴保安服务有限公司因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2015）浑南民五初字第66号民事判决向本院提起上诉。本院于2015年8月18日受理后依法组成由审判员王银华担任审判长，审判员李娜、代理审判员田依立（主审）参加的合议庭公开审理了本案。
一审王殿忠诉称：原告于2003年1月与被告建立劳动关系，负责保安工作。双方至2008年3月开始两次签订劳动合同，期限一年。2010年3月，被告以电话方式通知原告续签订劳动合同，因原告不在公司，遂同意由同事代为签字。后原告发现双方签订并非无固定期限劳动合同。被告公司实行上24小时，休48小时工时制，原告每年加班累计480小时，被告未予支付加班费。2003年1月至2008年3月期间，被告没有为原告缴纳社会保险费。从2010年7月，原告低于同岗位其他职工工资约300-500元，且低于沈阳市最低工资标准。现原告诉至法院，要求被告为原告补发工资30，000元，要求补缴从2003年1月至2008年3月期间的养老、医疗及失业保险费，要求支付加班费74，789元（其中包含延时及休息日加班费），要求支付经济补偿金15，600元，要求支付2008年1-2月期间未签订劳动合同双倍工资2，000元以及2010年3月至2014年11月期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资66，000元，要求被告返还押金1，000元。
一审沈阳市东陵区宏兴保安服务有限公司辩称，被告未曾拖欠原告工资，且原告工资高于最低工资标准。被告已依法为原告缴纳保险，2008年前因原告系农村户口无法缴纳，且该项诉求已超过诉讼时效。被告不拖欠原告加班费，因保安行业实行不定时工作制。被告未曾辞退，原告属自动离职，故不应支付经济补偿。因原告表明被告于2010年通知其续签劳动合同，因原告未在工作岗位上，故经本人同意由其他同事代签，故被告对此并无过错。关于押金的请求，若原告能提交收款收据，被告可以返还。
一审法院经审理查明，2003年1月，原告到被告公司，负责保安工作。2008年3月签订劳动合同，月工资800元，期限一年。双方于2009年续签订劳动合同，月工资700元，期限一年。后双方数次签订固定期限劳动合同。原告的工作内容为保安服务，工作地点为被告提供服务的客户单位所在地，时间安排为工作24小时后休息48小时。
原告于2008年6-11月期间应发工资金额为1，210元-1，412元，2009年1月应发工资金额为908元，2010年7-12月期间实发工资为607.11-642.11元，2011年1-12月期间实发工资为622.11-692.11元，2012年1-12月期间实发工资为622.91元-712.33元，2013年1-12月期间实发工资为701-850元，2014年1-10月期间实发工资为727元。因被告于2011年4月-2014年2月期间同时为被告的客户单位服务，为此被告按月向原告支付1，150-1，726元。被告从2008年4月开始为原告缴纳社会保险费。
2014年10月31日，原告向被告公司发出《解除劳动合同通知书》，内容为“本人王殿忠，于2003年1月与你单位建立劳动关系，至今已在你单位工作11年10个月。现由于你单位未按时足额支付劳动报酬，未依法与本人签订无固定期限劳动合同，且未依法为本人足额缴纳社会保险费，本人依据《中华人民共和国劳动法》第38条之规定，即日起与你单位解除劳动关系……”被告收到该通知书，并向原告回复《解除劳动合同通知书》。现原告认向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2014年12月17日作出不予受理通知书，故诉讼来院。
另查明，沈阳市从2003年至2004年9月期间最低月工资标准为320元（小时工资1.8元），从10月至2005年2月期间最低月工资标准为360元（小时工资2元），从3月至2006年8月期间最低月工资标准为400元（小时工资2.3元），从9月至2007年12月期间最低月工资为650元（小时工资3.7元），从2008年至2010年6月期间最低月工资为700元（小时工资4元），从2010年7月至2011年6月30日期间的最低月工资为900元（小时工资5.2元），从7月至2013年6月30日期间最低月工资标准为1，100元（小时工资6.3元），2013年7月1日至2014年11月26日期间最低月工资标准为1，300元（小时工资7.5元），其组成部分均包含缴纳社会保险费扣除部分金额。
一审法院认为，关于原告补发工资的请求，根据原告每月取得工资报酬金额以及扣除社会保险费情况，认定其于2010年7月至2011年6月30日期间每月应发工资金额均未低于最低工资900元，于2011年7月至2013年6月30日期间月均工资金额超过最低工资1，100元，故本院对原告该项请求不予支持。
原告关于缴纳社会保险费的请求，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条及《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，征缴社会保险费属社会保险费征缴部门的法定职责，不属人民法院受理民事案件范围。原告该项请求应通过劳动行政部门予以解决，本院不予支持。
原告关于加班费请求，根据原告工作内容及时间安排，其工作时间属综合工时工作制；以原告每月工作10日计算，月工作时间应为240小时（10天×24小时），每月超过法定工作时间为66小时（240小时-8小时×21.75天）；根据日常生活经验并结合原告工作的具体内容及劳动强度，以原告每日三餐及休息累计时间5.5小时（用餐时间按1.5小时计算，休息时间按4小时计算）计算，本院认定每月超过法定工作时间为11小时（66小时-5.5小时×10天）。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，按照沈阳市当年最低工资标准计算：原告从2003年至2004年9月期间21个月，加班时间为231小时（21个月×11小时），加班费为624元（231小时×1.8元×150%）；原告从2004年10月至2005年2月期间5个月，加班时间为55小时（5个月×11小时），加班费为165元（55小时×2元×150%）；原告从2005年2月至2006年8月期间19个月，加班时间为209小时（19个月×11小时），加班费为721元（209小时×2.3元×150%）；原告从2006年9月至2007年12月期间16个月，加班时间为176小时（16个月×11小时），加班费为977元（176小时×3.7元×150%）；原告从2008年1月至2010年6月期间18个月，加班时间为198小时（18个月×11小时），加班费为1，188元（198小时×4元×150%）；原告从2010年7月至2011年6月期间12个月，加班时间为132小时（12个月×11小时），加班费为1，029元（132小时×5.2元×150%）；根据原告从2011年7月至2013年6月30日期间24个月，加班时间为264小时（24个月×11小时），加班费为2，495元（264小时×6.3元×150%）；根据原告从2013年7月至2014年11月期间16个月，加班时间为176小时（16个月×11小时），加班费为1，980元（176小时×7.5元×150%）。被告应当向原告支付延长工作时间加班费，合计9，179元。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六十二条之规定，因被告公司系综合工时工作制，原告在法定休息日期间上班不属加班，故对原告关于休息日加班费的部分请求不予支持。
因原、被告均同意解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项之规定，被告应向原告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》（1995年1月1日施行）第二十八条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项，参照劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（1995年1月1日施行）第五条之规定，原告公司应向被告支付经济补偿金；截至解除劳动合同的日期，被告在原告公司工作时间已超过十三年半，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，原告公司应向被告支付十四个月工资作为经济补偿金。原告离职前十二个月平均工资，按照2014年最低工资标准1，300元为标准计算，本院原告该项请求予以支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款之规定，若劳动者符合法定情形提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。因原告未予证明曾提供签订无固定期限劳动合同，且双方已自愿签订固定期限劳动合同，故被告未予签订无固定期限劳动合同并无违法行为，故本院对原告该项请求不予支持。
因原告已提交押金收据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定，被告应予返还。
综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十六条第（二）项及第四十七条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，判决如下：一、被告沈阳市东陵区宏兴保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王殿忠支付（延长工作时间）加班费9，179元；二、被告沈阳市东陵区宏兴保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王殿忠支付经济补偿金15，600元；三、被告沈阳市东陵区宏兴保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王殿忠返还押金1，000元；四、驳回原告王殿忠的其他诉讼请求；案件受理费10元，由被告沈阳市东陵区宏兴保安服务有限公司负担。
宣判后，王殿忠不服一审法院判决，向本院提出上诉，称：1、撤销（2015）浑南民五初字第66号判决第一项，改判被上诉人按每年920小时向上诉人支付加班费。2、撤销（2015）浑南民五初字第66号判决第四项，改判被上诉人为上诉人补发最低工资标准部分的工资26740.29元，其中包括年假工资5799.20元，一审时我笼统的写补发工资是3万元，但实际上该项请求分为两部分，且我现在计算准确之后，该项诉请的数额也低于一审的3万元。3、改判被上诉人为上诉人补缴2003年1月至2008年3月的养老、医疗、失业保险；4、改判被上诉人支付2008年1月至2月期间未签劳动合同的双倍工资2000元，以及2010年3月至2014年11月期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资33000元；5、要求被上诉人承担诉讼费用。
被上诉人沈阳市东陵区宏兴保安服务有限公司答辩称：1、保安行业本身是一个特殊行业，在加班这个问题上应该特殊行业特殊对待，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。2、上诉人提出的补发工资和年假不是一回事，仲裁和一审期间也都没有就年假进行过审理，因此被上诉人不予答辩。3、补缴社会保险不属于人民法院受理的范围。4、2008年1月至2月期间未签订劳动合同的双倍工资已经过诉讼时效了，而且上诉人并未曾提出要求签订无固定期限劳动合同，并且双方已自愿签订固定期限劳动合同，因此，被上诉人并无违法行为。
本院经审查认为：一审基本事实不清，并遗漏当事人诉请，应发回重审。关于上诉人主张的补发最低工资标准部分的工资26740.29元，其中包括年假工资5799.20元问题。首先，一审时王殿忠关于年假工资问题在原审卷宗第71页已经详细列明，但庭审时原审法院并没有就此审理，因此该诉请属于漏审。其次，关于王殿忠每月工资是否低于最低工资标准问题，原审法院没有查清，且王殿忠还存在同时在被上诉人处从事兼职工作的情形，那么一审认定的工资数额的组成是两个工作工资的总和还是单一工作的工资没有论述清楚。
关于上诉人主张的被上诉人支付2008年1月至2月期间未签劳动合同的双倍工资2000元问题，一审庭审中就该问题确实进行了询问，但是在判决中却没有论述，亦属于漏审。
关于经济补偿金及加班费问题，应在查清王殿忠工资标准的基础上，依法作出判决。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）、（四）项的规定，裁定如下：
一、撤销沈阳市浑南区人民法院（2015）浑南民五初字第66号民事判决。
二、发回沈阳市浑南区人民法院重审。
二审案件受理费10元，退还给上诉人王殿忠。
审 判 长 王银华
审 判 员 李 娜
代理审判员 田依立
二〇一五年十一月十八日
书 记 员 康 赦
本案裁定依据的相关法律
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。