北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0108民初43565号
原告：佳佳乐（北京）商务服务有限公司，住所地北京市海淀区。
法定代表人：张向阳，总经理。
委托诉讼代理人：王梅，女，1990年5月4日出生，汉族，佳佳乐（北京）商务服务有限公司职员，住北京市海淀区。
被告：明晓中安（北京）保安服务有限公司，住所地北京市丰台区。
法定代表人：张晓兵，总经理。
委托诉讼代理人：孙玉蓉，女，1973年10月19日出生，汉族，明晓中安（北京）保安服务有限公司员工，住北京市丰台区。
委托诉讼代理人：朱亮，男，1978年8月26日出生，汉族，明晓中安（北京）保安服务有限公司员工，住北京市丰台区。
原告佳佳乐（北京）商务服务有限公司（以下简称“佳佳乐公司”）与被告明晓中安（北京）保安服务有限公司（以下简称“明晓公司”）合同纠纷一案，本院于2017年12月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告佳佳乐公司的委托诉讼代理人王梅，被告明晓公司的委托诉讼代理人孙玉蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
佳佳乐公司向本院提出诉讼请求：1.判令明晓公司向佳佳乐公司支付未按合同约定给付的从2017年5月份到2017年7月份的学员工资共计60415.64元；2.判令明晓公司因未按合同约定向佳佳乐公司支付学员工资的违约金（未支付学员工资+助学成本的2倍）即120831.28元；3.诉讼费由明晓公司承担。事实与理由：佳佳乐公司与明晓公司于2017年2月17日签订了《佳佳乐助学就业项目合作合同书》，双方约定按照合同约定履行，后由于明晓公司未按合同约定时间支付佳佳乐公司学员工资和助学成本，佳佳乐公司与明晓公司多次协商未果。为维护自身的合法权益，诉至法院，请求判如所请。
明晓公司答辩称，1.对佳佳乐公司主张明晓公司未按合同约定支付2017年5-7月份学员工资一事属于违约行为，明晓公司不予认可；2.明晓公司同意将2017年5-7月份工资及时支付给佳佳乐公司；3.明晓公司愿意就此事进行调解。理由如下：5-7月份工资未支付的原因是，2017年5月17日12时许，佳佳乐公司派遣学员杨景华，在明晓公司国网中兴槐柏树项目执勤中，严重违反明晓公司派驻甲方单位国网中兴槐柏树住宅外委安保执勤纪律，对进入西门人员不询问、不登记，致使一名不明身份的人在该项目长时间滞留，给甲方单位的内部安全带来了隐患。明晓公司被扣除保安服务费3000元，并开具了处罚通知书。2017年6月20日21时许，佳佳乐公司派遣学员郝磊在我公司驻国网中兴柏槐树保安服务项目中控室执勤中，与甲方单位国网中兴物业中控内部值机员蔡云飞，发生口角并动手殴打对方，给公司和甲方单位造成极坏影响。因为此事明晓公司被扣发保安服务费3000元，并开具了处罚通知单，国网中兴物业公司还要在年终评比中对该学员的违纪行为进行追加处罚。且佳佳乐公司派遣的学员郝磊，系精神病患者。根据佳佳乐公司与明晓公司签订的《佳佳乐助学就业项目合作合同书》中第4条第2款约定：甲方有权根据本合同对违反本单位规章制度的学员采取必要的奖惩甚至除名。就国网中兴公司两次扣明晓公司的保安服务费共计6000元，费用的相互分担问题，明晓公司本着友好协商的原则与佳佳乐公司主管此事的老师陈静进行沟通，但未达成协议。综上所述我公司对于对方诉我方存在的违约行为不予认可。
双方当事人围绕诉讼请求提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。
根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：
2017年2月27日，明晓公司（甲方）与佳佳乐公司（乙方）签订《佳佳乐助学就业项目合作合同书》，双方约定甲方提供有关合作项目或实际就业岗位，如客户服务、电话客服、网络客服、电话销售、在线销售、餐饮服务管理、文秘、人事专员、收银、财会、库管、采购、调度、软件开发等餐饮酒店、电商物流、互联网金融、计算机软件等领域的实习就业机会，乙方提供有关匹配的人员，优先安排。关于支付方式双方约定，根据学员与乙方的协议或者委托，甲方应支付学员的一切劳动收入由乙方代为领取。每月10号之前由甲方将学员上月薪酬同助学成本款转账至乙方指定账户，以银行支付凭据为唯一法定支付依据。关于乙方的权利义务双方约定，按合同约定向甲方推荐符合条件的学员。关于违约责任双方约定，甲方违反本合同约定直接向学员支付劳动收入、延长工作劳动时间又不计加班费或者安排补休的，延期支付工资和助学成本超过五个工作日的视为违约。超过五个工作日后每逾期一日，应支付万分之五利息。逾期支付满十日视为单方面终止合同，属于严重违约，应向乙方支付违约金。违约金为违约当月应支付学员薪酬和助学成本的两倍。关于免责条款双方约定，一方违约导致合作不能进行，另一方免责。双方约定若发生纠纷协商未果，由海淀区人民法院管辖。合同还做了其他约定。
2017年6月25日，中兴物业槐柏树物业管理中心向明晓公司出具《关于对明晓中安（北京）保安服务有限公司保安员杨景华违规违纪处罚通知》，载明：2017年5月17日12时许，贵公司驻勤保安员杨景华在我单位西门值班期间，未履行岗位职责，对进入我单位外来人员未进行必要的询问、登记制度。致使身份不明人员进入我单位滞留，造成一定的安全隐患。根据我公司与外委合同相关约定，扣除明晓中安（北京）保安服务有限公司2017年5月保安服务费人民币叁仟圆整。2017年6月25日，中兴物业槐柏树物业管理中心向明晓公司出具《关于对明晓中安（北京）保安服务有限公司保安员郝磊违规违纪处罚通知》，载明：2017年6月20日21时，贵公司驻勤保安员郝磊在我单位值班期间，未履行岗位职责。我公司中控值机员蔡飞云对该保安员的违纪行为进行纠正时，保安员郝磊故意辱骂并肢体碰撞中控值机员蔡飞云。根据我公司与外委合同相关约定，扣除明晓中安（北京）保安服务有限公司2017年6月保安服务费人民币叁仟圆整。
2017年6月21日，佳佳乐公司与明晓公司就郝磊与中兴物业公司冲突事件进行了报警、送医等处置。2017年7月12日，北京市昌平区中西医结合医院出具《诊断证明书》，郝磊经诊断为精神障碍。此后，佳佳乐公司与明晓公司沟通提供考勤及学员工资扣款问题未果。
以上事实，有《佳佳乐助学就业项目合作合同书》、处罚通知、诊断证明、聊天记录等证据、证人证言及本案开庭笔录在案佐证。
本院认为，佳佳乐公司与明晓公司签订的《佳佳乐助学就业项目合作合同书》是双方当事人真实意思表示，且未违反法律、行政法规的效力性强制性规定，应属有效。明晓公司认可其欠付佳佳乐公司工资60415.64元，并同意支付，本院不持异议。对佳佳乐公司要求明晓公司支付工资60415.64元的请求，本院予以支持。
就违约金一节，佳佳乐公司主张明晓公司迟延支付工资违反了合同约定，要求其承担违约责任，明晓公司辩称因佳佳乐公司提供的学员问题致使其被罚款并与佳佳乐公司进行沟通，故而未按期支付，并非恶意拖欠，不构成违约。本院认为，当事人互负债务，有先后履行顺序，先履行一方履行债务不符合约定的，后履行一方有权拒绝其相应的履行要求。本案中，按照双方约定，佳佳乐公司负有向明晓公司提供符合条件学员的义务，明晓公司负有按期向佳佳乐公司支付工资的义务。但是佳佳乐公司提供的学员郝磊被诊断为精神障碍，且其行为给明晓公司造成了罚款损失，因此佳佳乐公司履行义务不符合合同约定，明晓公司有权拒绝其相应的履行要求。此外，明晓公司亦就扣款问题积极与佳佳乐公司进行沟通，故明晓公司未按期支付工资并不构成违约，本院对明晓公司的辩称予以采信。故佳佳乐公司要求明晓公司按照合同约定支付违约金的请求，于法无据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条第一款、第六十七条之规定，判决如下：
一、被告明晓中安（北京）保安服务有限公司于本判决生效后十日内向原告佳佳乐（北京）商务服务有限公司支付工资60415.64元；
二、驳回原告佳佳乐（北京）商务服务有限公司的其他诉讼请求。
如果被告明晓中安（北京）保安服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费3924元，原告佳佳乐（北京）商务服务有限公司已预交，由被告明晓中安（北京）保安服务有限公司负担1308元，于本判决生效后七日内交纳；由原告佳佳乐（北京）商务服务有限公司负担2616元，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，按照普通程序的交费标准交纳相应上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 方 洁
人民陪审员 张淑萍
人民陪审员 任军鹰
二〇一八年五月八日
书 记 员 崔鑫怡