湖北省十堰市茅箭区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂0302民初106号
原告：ＸＸ成，男，汉族，1972年10月19日出生，住湖北省老河口市。
委托诉讼代理人：邓又乔丰，十堰市茅箭区五堰法律服务所法律工作者。代理权限：承认、放弃、变更诉讼请求、和解，代收法律文书等。
被告：十堰市学府园餐饮管理有限公司。住所地：湖北省十堰市茅箭区人民北路**号。
法定代表人：王慧，该公司经理。
委托诉讼代理人：柯贤山，男，该公司办公室主任。代理权限：承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解等。
委托诉讼代理人：熊家范，该公司法律顾问。代理权限：承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解等。
原告ＸＸ成与被告十堰市学府园餐饮管理有限公司（以下简称学府园餐饮公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告ＸＸ成及其委托诉讼代理人邓又乔丰�被告学府园餐饮公司的委托诉讼代理人柯贤山、熊家范到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告ＸＸ成向本院提出诉讼请求，请求依法裁决学府园餐饮公司：1、支付未签订劳动合同的双倍工资43739.30元；2、双倍支付终止劳动关系的经济补偿金31810.40元；3、支付工作期间的应缴社会保险费27950元；4、支付拖欠的假期工资2000元。事实与理由：2014年3月ＸＸ成受聘到学府园餐饮公司工作，工作职位是送货司机。2017年9月30日，学府园餐饮公司办公室主任柯贤山无故口头通知辞退。ＸＸ成非常气愤，于2017年10月5日、10月6日、10月8日数次到被告处理论，讨要拖欠工资、社保遭拒绝。后被告因怕遭劳动法制裁，又电话通知ＸＸ成上班。ＸＸ成要求先将拖欠的工资和社保补齐，学府园餐饮公司未同意，ＸＸ成也没有同意回去上班。ＸＸ成在被告处已连续工作3年7个月�工作期间被告未与原告签订劳动合同，也没有为ＸＸ成缴纳社会保险，尚拖欠假期工资2000元。现对劳动仲裁裁决不服，请求依法判决。
被告学府园餐饮公司辩称：ＸＸ成的各项诉讼请求均无事实依据，请求依法驳回其诉讼请求。ＸＸ成于2014年3月到本公司从事驾驶员工作，签订了2017年1月1日至2018年1月1日为期一年的劳动合同。2017年9月因货物配送短缺问题，ＸＸ成借故于2017年10月1日过后离开本公司。后本公司多次电话通知ＸＸ成上班，但ＸＸ成却提出多项无理要求否则拒不上班。2017年10月17日、18日，本我公司通过邮政快递分别向ＸＸ成的户籍所在地和在十堰的经常住所送达了《催促上班函》，但ＸＸ成拒绝签收也不上班。ＸＸ成称本公司口头通知辞退他与事实不符。本公司认为：一、本公司虽刚开始没有与ＸＸ成签订劳动合同，但是自2017年1月1日至2018�1月1日签订了劳动合同。ＸＸ成要求支付未签劳动合同双倍工资于法无据。并且原来未签订劳动合同应支付双倍工资的请求已经超过了仲裁时效，不应支持；二、本公司自始至终没有解除与ＸＸ成之间的劳动合同，其要求双倍支付终止劳动关系赔偿金没有任何事实及法律依据；三、本公司已每月随工资为ＸＸ成发放给了社会保险金，不存在再支付的问题。ＸＸ成要求缴纳社会保险费不属于人民法院的受案范围；四、关于ＸＸ成要求支付假期工资2000元问题。本公司是专门给学校食堂提供学生餐饮服务的企业，每逢学生寒暑放假，本公司也随之终止服务，包括ＸＸ成在内的员工也随之放假休息。员工的假期工资按照公司规定在每年的12月前一次性发放，不存在拖欠问题。综上所诉，ＸＸ成是自动离职且经多次通知拒不上班，其各项请求均没有任何事实及法律依据。
当事人围绕诉讼请求提供了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院依法予以确认并在卷佐证。
经本院审理查明：2014年3月ＸＸ成到学府园餐饮公司从事送货司机工作。2017年1月1日，双方签订了为期1年的劳动合同，该合同对社会保险的约定载明：ＸＸ成要求个人办理社会保险，学府园餐饮公司将应承担的社会保险费直接随每月工资发放给ＸＸ成。2017年9月30日ＸＸ成称学府园餐饮公司办公室主任柯贤山口头通知辞退ＸＸ成（柯贤山则称其并未通知辞退ＸＸ成，只是让其休息几天）。ＸＸ成此后即与学府园餐饮公司理论，学府园餐饮公司要求ＸＸ成继续上班。2017年10月15日，ＸＸ成及其家属与学府园餐饮公司经理权某电话协调，权某称不是要开除ＸＸ成，但ＸＸ成及其家属表示拒绝继续上班。双方协商无果。后学府园餐饮公司于2017年10月17日、18日分别通过邮政快递向ＸＸ成的户籍所在地和在十堰经常住所地送达了《催促上班通知函》，但ＸＸ成未回学府园公司上班。2017年10月23日，ＸＸ成向茅箭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求学府园餐饮公司：1、双倍支付拖欠的假期补贴4000元；2、双倍支付终止劳动关系赔偿金32000元；3、支付未订劳动合同双倍工资差额44000元；4、支付应为ＸＸ成缴纳的社会保险费24000元；5、支付提前通知终止劳动关系待通知金4000元。该仲裁委员会于2017年12月12日作出茅劳人仲[2017]裁字123号裁决书，裁决驳回了除支付ＸＸ成2000元工资之外的其他仲裁请求。
另查明，学府园餐饮公司属对学生提供服务的餐饮公司，在学生放假期间，ＸＸ成等员工没有工作可做，学府园餐饮公司在此期间即为员工放假，按每天40元的标准提供生活费，在寒假时�并发放。学府园餐饮公司尚应支付ＸＸ成暑假期间的生活补助工资2000元，因ＸＸ成未到寒假即离职而未发放。
本院认为：ＸＸ成起诉认为学府园餐饮公司将其开除依据不足。即使按ＸＸ成所述，学府园餐饮公司办公室主任柯某在2017年9月30日口头通知辞退ＸＸ成，但此后学府园餐饮公司经理等明确表示同意ＸＸ成上班，并发出书面函件催促ＸＸ成上班，表明学府园餐饮公司已撤销了其办公室主任的意见。ＸＸ成及其家属于2017年10月15日在与学府园餐饮公司经理权某的电话中明确表示拒绝上班，在学府园餐饮公司发出书面函件催促其上班后仍拒绝上班，客观表明ＸＸ成劳动关系的终止，并非是学府园餐饮公司开除，而是ＸＸ成本人拒绝继续在学府园餐饮公司上班，应视为ＸＸ成自动离职。故ＸＸ成要求学府园餐饮公司双倍支付终止劳动关系赔偿金32000元缺乏�据，本院不予支持。
ＸＸ成在学府园餐饮公司工作期间，已于2017年1月1日与学府园餐饮公司签订了劳动合同，已经达到了明确双方间劳动合同权利义务关系的目的。ＸＸ成要求学府园餐饮公司支付未签劳动合同双倍工资，与客观事实不符。即使ＸＸ成认为学府园餐饮公司未在其2014年3月进入该公司工作后一年内补签劳动合同，ＸＸ成现在提出要求支付未签劳动合同双倍工资，亦超过了法律规定的1年仲裁时效期间，其诉讼请求亦不应支持。
此外，学府园餐饮公司尚应支付ＸＸ成2017年假期生活费补助工资2000元属实，王成克要求支付该款应予支持。ＸＸ成要求学府园餐饮公司补缴其工作期间的社会保险费，因社会保险费的征缴不属本院主管范围，本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条条一款、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定,判决如下：
一、被告十堰市学府园餐饮管理有限公司支付原告ＸＸ成假期生活费补助工资2000元；
二、驳回原告ＸＸ成的其他诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在递交上诉状时，根据不服本判决部分的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费。十堰市中级人民法院诉讼费账户名称：湖北省十堰市中级人民法院；开户行：中国农业银行股份有限公司十堰广场支行；账户号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市邮电街12号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。
审判员 张昌安
二〇一八年四月二日
书记员 赵冰玉