福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）晋民初字第12838号
原告余港外，男，1988年9月23日出生，汉族，住四川省古蔺县。
委托代理人蔡美婷，福建华晖律师事务所律师。
被告晋江市金源大自然养生休闲会所阳光分店，企业住所地福建省晋江市。
负责人林彩玉，该分店经理。
原告余港外与被告晋江市金源大自然养生休闲会所阳光分店劳动合同纠纷一案，本院于2015年12月14日立案受理，依法由审判员林文晋适用简易程序，公开开庭进行审理。原告余港外及其委托代理人蔡美婷，被告晋江市金源大自然养生休闲会所阳光分店（以下简称金源会所阳光店）负责人林彩玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告余港外诉称，原告于2015年3月9日受聘于被告担任香薰部咨客，双方签订了为期一年的劳动合同，约定原告的每月底薪为2100元，自2015年4月25日起调整为2300元，原告入职时被告向原告收取了200元的押金。在劳动合同履行过程中，被告长期安排原告加班而未支付加班费，也没有为原告缴纳社会保险费，并克扣原告工资270元。因此，原告于2015年9月11日以邮寄的方式向被告提出解除劳动合同，被告已于2015年9月12日签收。原告就此向晋江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请被告支付原告2015年9月1日至9月10日期间工资740元、加班费12866元、经济补偿金4753元、被克扣的工资270元、克扣工资及加班费的补偿金5845元，退还押金200元。但晋江市劳动争议仲裁委员会仅裁决被告支付原告工资1010元、押金200元、加班工资4638元、经济补偿金2260元。原告认为晋江市劳动争议仲裁委员会的裁决与事实和法律不符。请求法院判决：1.被告立即支付原告工资1010元；2.被告支付原告加班工资12866元；3.被告支付原告经济补偿金4753元；4.被告退还原告押金200元；5.被告支付原告因克扣工资及未及时支付经济补偿金的赔偿金5845元；6.被告为原告办理社会保险并按国家规定的比例缴纳社会保险费。
被告金源会所阳光店辩称，对原告所称的入职时间及双方签订一年期限的劳动合同的事实没有异议，原告入职时的工资为2100元、后来于2015年5月1日起调整为2300元。原告的工资是根据原告的考勤情况，由底薪和加班工资构成。被告每月10日按时发放工资，并没有拖欠、克扣原告工资的情形。被告扣除原告的270元是按照规章制度对原告进行的罚款。其中2015年3月因为巡查原告宿舍的时候发现宿舍卫生不合格因此该宿舍的每个人都罚款20元、5月29日发现原告下班后进行巡查时未关闭9楼的电脑罚款50元、7月28日发现原告在上班前喝酒罚款200元。原告2015年9月1日至9月10日期间的工资尚有740元属实，但原告于2015年9月10日就自行离职，被告多次挽留原告未果，便要求原告办理离职交接手续，但原告始终不来办理手续。被告的工作制度是三班倒，早班是9时至18时、中班是18时至凌晨2时、晚班是凌晨2时至早上9时，每班的工作时间都不超过8个小时。被告虽然有设置签到簿，但该签到簿只是用来确认员工的到岗情况，并不能用来确认员工的实际工作时间，在会所的楼上就是员工餐厅及员工宿舍，员工可以进行用餐和休息，原告不应偷取被告的签到簿。原告入职时被告所收取的200元是伙食费并非是押金，原告私自离职之后，被告多次与原告联系，要求原告退还制服等物品，在原告退还这些物品之后被告会将该200元返还给原告。被告虽然没有为原告办理社会保险，但已为其办理了意外伤害险等商业保险，且原告在入职的时候也已经明确放弃了社会保险才同意签订劳动合同的。如果原告要求补办，被告同意配合办理。被告从未有过违反法律规定的地方，原告要求被告支付拖欠工资、经济补偿金的赔偿金不符合法律规定，不应当予以支持。
在本案审理过程中，双方当事人对以下事实没有争议，本院予以认定：
原告于2015年3月9日入职被告公司任职香薰部咨客，双方约定其底薪为2100元，自2015年5月1日起上涨为底薪2300元。被告已收取了原告押金200元。原告于2015年9月11日通过邮寄方式，以被告未为原告办理社会保险为由提出解除劳动合同，被告于2015年9月12日签收。原告于2015年10月9日提出劳动仲裁，晋江市劳动争议仲裁委员会以晋劳仲案（2015）922号裁决书作出裁决。
本案争议焦点为：1.原告的工资标准及被告尚欠原告的工资数额应当如何认定；2.原告主张被告应当支付其加班工资是否符合法律规定，数额应当如何确定；3.被告应当支付原告的经济补偿金数额应当如何认定；4.被告应否返还原告押金200元；5.被告是否存在克扣原告工资、拖欠支付经济补偿金的事实，原告主张被告应当支付的赔偿金数额应当如何认定。
关于本案争议焦点，原告余港外认为，在双方劳动合同履行的过程中，被告分三次共计克扣了原告270元的工资。虽然被告主张该270元是因原告违反公司规章制度的罚款，但被告并未能就此提供证据予以证明，该270元应当支付给原告。原告于2015年9月11日向被告解除劳动合同，被告至今尚拖欠原告2015年9月1日至2015年9月10日期间的工资共计740元，被告应当依法予以支付。被告所称的三班倒制度并没有异议，但原告自2015年3月入职被告公司之后，长期存在着加班的情形，被告却从未支付过原告加班费。从原告在被告处进行签到的情况可见，原告在2015年3月份期间共计加班70个小时、其中周末加班52个小时，4月份间共计加班101个小时、其中周末加班73小时、法定节假日加班8小时，5月份期间加班共计86个小时、其中周末加班74小时、法定节假日加班9小时，6月份加班共计84个小时、其中周末加班61小时、法定节假日加班9小时，7月份加班共计60个小时、其中周末加班59个小时，8月份加班94个小时、其中周末加班84小时，9月份工作期间加班共计24个小时、其中周末加班23个小时。原告就此多次向被告进行反映，但被告都没有支付，因此，被告共计应当支付原告加班费12866元。原告在被告处工作期间，不仅有基本工资，还有加班费用，因此，在计算原告的经济补偿金时应当以原告的基本工资及加班费用的总平均数作为基数进行计算，并以原告在被告处的工作年限计算，被告应当支付原告经济补偿金4753元。被告在原告入职时向原告收取了200元的押金，其收取该押金违反了法律的规定，应当立即返还给原告。被告克扣原告工资，并未能及时支付原告经济补偿金，被告应当依法支付赔偿金5845元。原告入职后，被告一直没有为原告办理社会保险并缴纳社会保险费，现双方劳动合同已经解除，被告应当依法为原告补办社会保险并补缴社会保险费。为证明其主张，原告向本院提供如下证据：1.原告身份证，以证明原告身份情况；2.被告内资企业登记基本情况表，以证明被告身份情况及主体资格；3.出入证、晋升调动申请表，以证明原告受雇于被告的事实；4.收款收据，以证明被告收取原告押金200元的事实；5.工资发放记录，以证明原告的工资收入情况，其中的绩效工资是每月的补贴，未休多休是满勤给予的补贴与加班无关；6.解除劳动合同通知书、EMS快递单，以证明原告向被告解除劳动合同的事实；7.签到簿，以证明原告的加班事实；8.劳动仲裁裁决书、送达回执，以证明本案经劳动仲裁裁决的经过。
被告金源会所阳光店质证称，对原告所提供的证据一、二、三、四、五没有异议，原告将其制服等资料进行交接之后，被告同意退还该200元。原告的工资由基本工资及根据考勤情况计算的绩效工资构成，其中的绩效工资就是原告的加班工资，其中2015年3月原告有加班两个小时，因此在当月绩效当中已支付了原告加班费100元，在工资表中的未休多休的部分是因为被告公司的制度是每月有3天的休息日，如果原告少休了，那么就会按照其少休的情况支付该未休多休费，比如原告2015年4月份有3天未休，所以支付了210元。对证据六被告并不清楚，因为签收该邮件的员工已经离职了，原告的解除劳动合同的要求还是在劳动局打电话给之后才知道的。对证据七有异议，该证据只是被告用来检查原告到岗情况的记录，并不能用来证明原告的实际上班时间。对证据八的真实性没有异议，但在劳动仲裁裁决中并没有把被告已经支付给原告的加班费予以扣除，就此认定存在错误。
被告金源会所阳光店认为，对原告2015年9月1日至9月10日工资为740元被告没有异议，被告也同意支付；原告所主张的270元工资是被告按照公司的管理制度对原告所作的罚款，每次罚款都有制作罚款单，原告主张被告支付该款项是不能成立的。被告并不存在无故拖欠原告工资的情形。被告的工作制度是三班倒，每班都不会超过法律所规定的8个小时。原告若有加班的话，被告会以绩效工资的形式予以发放；被告公司每月有3个休息日，可由员工自行安排休息，若原告没有休息，会按照其未休的情况支付加班费用，而劳动仲裁中并没有把被告已经支付给原告的加班费用予以扣除。原告入职之后被告为其办理了意外伤害等商业保险，并且已经告知了原告，原告也同意不需要办理社会保险，原告是在未经与被告协商的情况下，自行离职，原告要求被告支付经济补偿金不应当支持。原告主张被告支付赔偿金并没有法律依据，不应当予以支持。为证明其主张，被告向本院提供如下证据：1.转账记录，以证明被告向原告支付工资的情况；2.监控录像及通话记录，以证明是因为原告自行离职，才没有支付原告2015年9月份工资的事实；3.工作制度照片、扣款单据，以证明被告公司的工作制度，被告是因为原告违反了工作制度而对原告罚款270元；4.被告公司组织的活动照片，以证明原告所提供的签到簿并不能证明其存在加班的事实；5.缴款单据及采购物品清单，以证明被告收取原告的押金是用来支付代为购买的制服等物品，而原告至今没有将该物品退还给被告；6.团体意外医疗保险单，以证明被告为原告办理了商业意外保险的事实。
原告余港外质证称，对被告所提供的证据一中的转账事实没有异议；对证据二的真实性有异议，在2015年9月11日被告工作人员虽然有打电话给原告，但并没有要求原告回去办理离职手续；对证据三中的规章制度的真实性有异议，也不能证明被告有权对原告进行罚款；对证据四中被告所主张的两次员工活动确实是有的，但具体时间是什么时候不能确认；对证据五的真实性没有异议，但这些证据可以证明被告确实扣押了原告200元的押金；对证据六的真实性不能确认。
本院认为，根据原、被告所提供的工资表可见，原告的工资由基本工资、未休多休工资、绩效工资及奖励构成，其中基本工资与双方所约定的底薪一致；关于绩效工资的性质，原告主张该项为补贴，但在工资表上另有补贴项目，对原告的该项主张本院不予支持，被告虽主张该款项为原告的实际加班工资，但除2015年3月份之外的其他月份的该项工资收入的数额均为200元，可见该款项与原告的加班情况无关，从该款项的名称考虑该款项应与原告的工作业绩、效率有关，应当计入原告的基本劳动报酬；工资表中的未休多休项目，明显与原告的额外劳动情况有关，被告据此主张该项目系用于支付原告的加班费本院予以支持。因此，根据原告所提供的工资表可见原告的月工资在2015年5月1日前为每月2300元，2015年5月1日起为2500元。双方均确认被告尚应支付原告2015年9月1日至2015年9月10日期间的工资，虽此期间工作日期间的工资数额为919.54元，但双方均认可以740元予以计算，本院予以认定。
被告所收取原告的200元，根据其收款收据上所示为“入职缴纳物品费”，并结合被告主张需待原告将制服返还后才能退还该款项，可见该款项系被告收取用于扣抵制服费用的押金。用人单位具有为员工工作提供相应条件的义务，因此，员工的工作制服及其他劳保用具均属于劳动者依法应当享有的福利待遇，该费用不应由劳动者承担，被告应当将该费用予以退还。
原告所提供的签到簿经被告质证对其真实性没有异议，本院予以认定，该签到簿由被告设置，并且长期记载了被告员工的上下班情况，若被告对其上的记载有误应当及时管理并进行纠正，但被告未能提供证据以证明其上记载的原告上下班时间进行反驳，对原告主张以此确定其工作情况及加班情况本院予以支持。双方均认可被告处的工作制度为三班倒制，其中早班为9时至18时、中班为18时至次日凌晨2时、晚班是凌晨2时至9时，该工作制度与原告所提供的签到簿上的三班签到、签退时间相符，本院予以认定。虽然早班为9时至18时，但期间存在着午餐时段，原告必然存在着午餐需求，因此，被告主张此期间已经提供了员工的休息时段本院予以支持，对被告所主张三班工作时间均未超过法定的8小时工作制本院予以支持。根据原告的签到簿情况中原告也是按照该工作制度上下班，其中存在的提前签到的情形原告未能证明属于被告强令提前上班，且原告的员工宿舍与工作地点在同一幢楼中，对此一情形不应认定为加班情形；原告若存在迟到之后的工作时间，若其未超出8小时的法定标准工作时间的部分不作为加班情形。因此，只应对原告工作时间超过法定工作时间的下班时间的部分及休息日上班的情形计入加班时间。根据原告所提供的签到簿记载可见，原告于2015年3月份加班情况为休息日加班4日又1个小时、平时加班为1小时又40分钟；4月份加班情况为清明节加班1日、休息日加班7日又4小时30分钟（其中4月28日补休一日）、平时加班为6小时又40分；5月份加班情况为劳动节加班1日、休息日加班10日又30分钟、平时加班30分钟；6月份加班情况为端午节加班1日、休息日加班6日又2个小时；7月份加班情况为休息日加班6日1小时又25分（其中6月21日、6月28日补休）；8月份加班情况为休息日加班7日（其中8月5日、8月12日、8月24日补休）、平时加班2个小时；9月份加班情况为休息日加班2日。按照其2015年5月份前日工资105.75元、小时工资13.22元，2015年5月起日工资114.94元、小时工资14.37元计算，计算原告的加班工资共计105.75×（3×1＋2×11）＋13.22×2×5.5＋13.22×1.5×（8＋1／3）＋114.94×（3×2＋2×33）＋14.37×2×（3＋55／60）＋14.37×1.5×2.5＝11396.55元，扣除被告已经支付的加班费901元，被告尚应支付原告加班费10495.55元。
经济补偿金部分，被告未依法为原告办理社会保险、缴纳社会保险费，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项之规定，原告有权单方主张解除双方之间的劳动合同。原告于2015年9月11日通过邮寄方式以被告未依法为原告办理社会保险为由解除双方之间的劳动合同，该邮件于2015年9月12日送达被告公司，双方之间的劳动合同既已依法于2015年9月12日解除。被告应当依法支付原告经济补偿金，其标准为按照双方劳动合同解除前12个月的平均工资及原告的工作年限予以计算。自原告入职之日2015年3月9日至双方劳动合同解除之日2015年9月12日，原告的工作年限为6个月又3日，被告应当支付原告1个月工资作为经济补偿金。经济补偿金的目的在于保障劳动者在劳动合同被依法解除之后未能务工期间的生活，因此，其标准应当以其一般性的正常收入为标准，这也符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，因此，原告的月平均工资应为（1658＋2307＋2508＋2523＋2500＋2517＋2500×8／21.75）÷（17／21.75＋5＋8／21.75）＝2428.28元。因此，被告应当支付原告经济补偿金2428.28元。
根据原告所提供的工资表可见，被告分别于2015年3月、5月、7月的“其他罚款”一项中存在扣款，因此，对被告所主张该三次扣款共计270元系以原告违法规章为由进行处罚本院予以采信。但被告未能提供其确已将规章制度经由工会进行讨论通过、并告知原告知晓的事实，且其所提供的罚款制度当中并不包括其所主张的原告宿舍卫生、巡视未到位、上班前喝酒的情形，因此，被告主张其有权扣罚该270元本院不予支持，被告应当退还原告该270元。被告扣罚该270元工资并无法律依据，原告主张被告应当就此支付赔偿金本院予以支持，被告应当就此支付135元的赔偿金。关于被告尚未支付的2015年9月份工资，因原告解除合同时尚未到工资发放日，且根据被告所提供的通话记录可见被告确有要求原告前来交接而原告拒不进行交接，且被告亦表示同意支付该工资，不应视为被告无故拖欠工资。被告已在工资表中体现具有支付原告加班工资的事实，因此并非拒不支付原告加班工资，现本院已对其未依法支付的加班工资部分予以纠正，原告主张被告就此支付赔偿金不符合法律规定，本院不予支持。本案系由原告主张解除劳动合同而非由作为用人单位的被告主张解除劳动合同，原告主张被告支付因未支付经济补偿金应当加付的赔偿金不符合法律规定，对其该项主张本院不予支持。
经庭审举证、质证及本院认证，除双方无争议事实之外，对本案其他主要事实可作如下认定：
原告工资由基本工资及每月200元业绩补贴构成。被告处的工作制度为三班倒，其中早班为9时至18时、中班为18时至次日凌晨2时、晚班是凌晨2时至9时，被告设置有签到簿，由员工在上下班时进行签到、签退进行考勤。在原告就职期间，在2015年3月、4月间有法定节假日加班1日、休息日加班11日5小时又20分钟、平时加点11个小时又30分钟，5月至9月期间有法定节假日加班4日又30分钟、休息日加班34日3小时又55分钟、平时加点2个小时。被告已支付原告901元加班费。
综上所述，本院认为，双方均确认被告尚应支付原告2015年9月1日至9月10日期间的工资为740元，被告也同意予以支付，对此本院予以认定。双方均确认原告入职时被告已收取其200元作为购买制服的押金，但该费用属于用人单位应当依法承担劳动保障性福利待遇，被告无权要求收取该款项，原告主张被告予以返还本院予以支持。被告主张原告因违反企业规章制度而对其罚款270元，但其未所提供的罚款单上并没有原告本人的签字，其未能提供证据证明原告确实存在违章行为，且其违章行为依规可处以罚款，对被告对原告进行罚款的行为的合法性、有效性本院不予支持，原告主张被告应当将被扣罚的270元予以返还，本院予以支持。被告设置签到簿对员工的考勤情况进行登记，其应对该签到簿的使用进行管理，因此，原告以该签到簿主张其加班事实本院予以支持。根据被告公司的三班倒工作制度及签到簿中的原告签到情况，被告应当支付原告加班费11396.55元，扣除被告已经支付的加班费901元，被告尚应支付原告加班费10495.55元。因被告没有为办理社会保险缴纳社会保险费，原告有权单方解除双方之间的劳动合同，被告于2015年9月12日收到原告的解除劳动合同的通知书，因此，双方之间的劳动合同于2015年9月12日解除，被告应当依法支付原告一个月的平均工资2428.28元作为经济补偿金。被告对原告所作的270元罚款并无合法依据，因此，原告主张被告应就此克扣工资情形承担赔偿金符合法律规定，本院酌情认定被告应就此支付原告135元赔偿金。原告离职时尚未达工资发放日，且被告也同意支付原告的2015年9月份工资，原告因此主张被告支付赔偿金本院不予支持。原告虽有加班情形，但被告并非拒不支付加班费而是未能依法准确计算，因此，原告主张被告应当就此支付赔偿金与法律规定不符本院不予支持。本案系由原告提出解除劳动合同，而非由用人单位提出解除劳动合同，因此原告主张被告支付拖欠经济补偿金的赔偿金不符合法律规定，本院不予支持。原告所主张的补办社会保险、补缴社会保险费的问题应由社保机构在其行政职权范围内予以处理，不属于人民法院的民事受理范围，原告可依法向行政部门申诉主张权利，对其该项诉讼请求本院不予处理。据此，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告晋江市金源大自然养生休闲会所阳光分店应于本判决生效之日起五日内支付原告余港外2015年9月1日至9月10日期间工资740元、扣押工资270元、加班工资10495.55元、押金200元、赔偿金135元；
二、驳回原告余港外的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，因适用简易程序结案依法减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审判员 林文晋
二〇一六年一月二十六日
书记员 黄钟越
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十八条第一款第三项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条第一项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
法官提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》
第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。
第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。
第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。