吉林省吉林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉02民终775号
上诉人（原审原告）：王凤玲，女，1964年9月3日生，汉族，退休职工，住吉林市昌邑区。
委托代理人：黄海，吉林市诚城法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：冀东水泥吉林有限责任公司。住所：吉林市和平路**号。
法定代表人：李晓明，该公司总经理。
委托代理人：陈艳杰，吉林领商律师事务所律师。
上诉人王凤玲因劳动争议一案，不服吉林市昌邑区人民法院(2015)昌民一初字第1412号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人王凤玲及委托代理人黄海，被上诉人冀东水泥吉林有限责任公司（以下简称冀东公司）的委托代理人陈艳杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王凤玲在原审时诉称：王凤玲系冀东公司退休职工。王凤玲在2002年至2005年从事的工作由一班改为两班倒，2006年至2008年更改为三班倒。但冀东公司从未对王凤玲福利待遇等问题给予赔偿，王凤玲于2015年向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求冀东公司给付应得的福利待遇，尚欠工资35040元。吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会作出吉市劳人仲字（2015）第87号不予受理通知书，对王凤玲请求不予受理。现王凤玲依据《劳动法》相关规定，向人民法院提起诉讼，请求：1.判令冀东公司给付工资款35040元；2.判令本案诉讼费及其他费用均由冀东公司承担。
冀东公司在原审时辩称：1.王凤玲原是冀东公司职工，其在职时间内，我单位没有任何违反劳动法的行为，也没有任何损害职工利益的行为，并没有延长劳动者工作时间的问题。冀东公司原是老的国有企业，由于历史加上市场原因，包袱大，人员多，设备旧，债务多，负担重。在1995年以后，企业濒临破产边缘，即使这样，冀东公司给予职工的报酬在全市同行业来说也是最高的，并没有损害劳动者合法权益，如无故延长工作时间或非法加班加点的行为。经市政府批准，冀东集团于2000年兼并冀东公司。之后更没有损害劳动者合法权益的行为。至于两班倒是在当时特定时期，特定企业性质所致，而且时间很短，事后也都给予了补休或补偿。因此，王凤玲所述并不属实。2.王凤玲等人在2008年就已经退休。无论是在职期间，还是退休后，均没有向企业提出要求给付加班费的问题。也没有向任何国家机关提出冀东公司损害了劳动者合法权益的主张和事实。直到7年后的2015年，由于在职人员工资上涨，部分退休人员感觉工资低、吃亏了，所以向冀东公司提出了额外的非法要求。吉林市仲裁委因此驳回了王凤玲等人请求是完全正确的。3.冀东公司是老企业，像王凤玲等退休早，薪水低的工人还有将近几千人。现在虽然是四个人提出诉讼，但是本案的审理将会产生连锁反应。一些人也在等待观望，所以本案的审理结果具有示范效应。希望法院以本案的事实和证据依法维护冀东公司的合法权益。4.王凤玲等人也没有证据能证明冀东公司存在损害了劳动者的合法权益，有非法加班加点的行为。综上，请求人民法院依法驳回王凤玲的诉讼请求。
原审判决认定：王凤玲退休前系冀东公司门卫。自2002年到2005年，该公司门卫实行两班工作制；2006年到2008年实行三班工作制。王凤玲作为申请人于2015年向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，申请冀东公司给付加班工资，吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会于2015年7月9日作出吉市劳人仲字【2015】第87号不予受理通知书，以申请人王凤玲主张权利已超过法定仲裁时效一年为由不予受理。王凤玲诉至法院请求冀东公司给付2002到2008年加班费35040元。
原审判决认为：根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条规定“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外”；第一百四十条规定“诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算”。冀东公司提出了诉讼时效的抗辩。王凤玲主张的是2002年到2008年度的加班费，而其提起仲裁的时间为2015年。王凤玲未提供充分证据证明自2008起到2015年止向冀东公司主张过相应权利，应承担举证不利的后果，其请求已经超过诉讼时效。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、第一百四十条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，作出判决。
原审判决主文：驳回王凤玲的诉讼请求。案件受理费10元，由王凤玲负担。
原审判决后，王凤玲不服，向本院提起上诉。请求：撤销原审判决，支持王凤玲的诉讼请求，诉讼费用由冀东公司负担。其主要上诉理由为：1.原审判决程序违法。王利与冀东水泥劳动争议一案于2015年11月9日开庭时，王凤玲坐在旁听席，庭审结束后，法官问王凤玲是不是水泥厂工资的事，王凤玲说是，法官说你们的事都一样，不用开庭了，把证据交了，在笔录上签个字就可以了。因此，原审未开庭审理，程序违法。2.王凤玲于2014年9月3日退休，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，王凤玲于2015年7月前申请仲裁，未超过仲裁时效。
被上诉人冀东公司在二审庭审中辩称：因王利与王凤玲的案件事实基本相同，原审合并审理，程序并不违法。王凤玲主张2002年至2008年加班工资，早已超过2年的诉讼时效，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
在本院审理本案过程中，王凤玲向本院提供如下证据：
1.退休证，证明王凤玲于2014年9月3日退休。
冀东公司质证意见：无异议。
经审查，因冀东公司对王凤玲提供的退休证无异议，故本院对该证据予以采信。
证人贾凤英出庭作证，证明2015年11月9日王利与冀东公司劳动争议一案庭审时，贾凤英与王凤玲在旁听席，法官问王凤玲：“是否和王利是一个事？”王凤玲答：“是。”法官就让王凤玲在庭审笔录上签字。王凤玲与冀东公司劳动争议一案并没有开庭审理。
冀东公司对证人贾凤英证言质证意见：证人与当事人有利害关系，证言不能单独作为定案依据。因王利与冀东公司劳动争议一案与本案案件事实基本相同，可以合并审理。
证人时锦成出庭作证，证明王凤玲是冀东公司的退休工人，一审诉讼的时候我应该到庭作证，但当时家里有事没有及时出庭作证。我在冀东公司保卫处任保卫处长，王凤玲是门卫，我们单位用工没有那么多人，不是按照劳动法安排工作的，劳资部门在没有人的情况下，安排了两班倒和三班倒工作制，两班倒是工作24小时，休息24小时，三班倒是每天上班8小时，一个月全出勤，没有节假日和休息。王凤玲2002—2005年两班倒，2006—2008年三班倒。我于2010年退休，退休之前我自己给王凤玲等人向冀东公司要过工资，从2011年开始我就领着这几个人找冀东公司的领导要工资，单位没有说不给，就说研究，我们年年找，直到去年开庭，我将相关的证据和我的工作日志都交给单位了，工作日志上记载了这些人员上班的时间、检查时间等内容。
冀东公司对证人时锦成证言质证意见：证人与当事人有利害关系，证言不能单独作为定案依据。证人证言真实性有异议，证人一审未出庭，不属于新证据。王凤玲若主张本案未超过诉讼时效，应提供冀东水泥吉林有限责任公司出具的拒付加班工资的书面答复意见。
经审查，因证人贾凤英、时锦成均与王凤玲系同事关系，且与本案有利害关系，故对其证人证言本院不予采信。
冀东公司向本院提供：冀东公司2000-2008年夜班费用情况变动一览表，证明2000年7月至2006年3月夜班补助及2006年4月至2008年夜班补助款。
王凤玲质证意见：不属于二审新证据，该证据并不能证明已经发放了加班工资。
经审查，因冀东公司提供的夜班费用情况变动一览表中并无王凤玲领取夜班费用的签字，并不能证明冀东公司已按此标准向王凤玲支付夜班费用，故本院对该证据不予采信。
经本院审理查明：王凤玲于2014年9月3日退休。其他事实与原审判决认定的事实无异。
本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，王凤玲于2014年9月3日退休，与冀东公司终止劳动关系。根据上述法律规定，王凤玲就其在工作期间冀东公司拖欠加班费一事，虽在其与冀东公司终止劳动关系之日起一年内，即2015年7月向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁，未超过仲裁时效，但因实体追索时限为2年，因此王凤玲要求冀东公司支付2013年7月之前的加班费已超过法律规定的诉讼时效期限，不予支持。王凤玲在二审时虽称就此事一直在主张权利，但其并未提供有效证据证明，故对该项上诉主张本院不予确认。另，关于王凤玲主张的原审庭审程序违法问题。经本院查阅原审庭审笔录，其上签名均系王凤玲亲笔签名，其主张原审未开庭审理并无有效证据证明，本院对其该项上诉请求不予支持。综上，上诉人的上诉请求无事实及法律依据，应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王凤玲负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 英
审 判 员 孙 伟
代理审判员 付婷婷
二〇一六年六月二日
代理书记员 李玉娇