崇明县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0230民初2397号
原告方永平，男，1955年12月31日生，汉族，住上海市崇明县。
委托代理人方辉，男，1982年5月23日生，汉族，住上海市浦东新区。
被告上海永太汽车零部件厂，住所地崇明县北新公路XXX号。
法定代表人朱伟希，厂长。
委托代理人陈昌，上海市恒远律师事务所律师。
原告方永平与被告上海永太汽车零部件厂（以下简称永太汽车厂）劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月5日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员张军独任审判，分别于2016年4月21日、4月28日公开开庭进行了审理。原告方永平及其委托代理人方辉、被告永太汽车厂之委托代理人陈昌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告方永平诉称，原告于2007年进入被告处工作，岗位是门卫，工资标准是上海市相应时段的最低工资标准。2015年12月31日，原告离开被告单位。原、被告建立劳动关系以来，原告天天上班，被告从没发放过加班费。故诉至本院要求被告支付原告2014年法定节假日加班费人民币2761.44元（以下币种均为人民币）、休息日加班费17405.4元，2015年法定节假日加班费3064.71元、休息日加班费19316.96元。
原告方永平为证明其主张，向本院提供如下证据：
一、仲裁裁决书一份，据以证明本案已经过仲裁；
二、劳动合同，据以证明原、被告间存在劳动关系；
三、考勤本及依考勤本制作的2014年、2015年考勤统计表，据以证明原告2014、2015年实行三班制，早、中、夜班各上一星期，依次循环，且原告每天都在上班；
四、原告2014、2015年工资条，据以证明原告夜间是正常上班，夜班费是夜间上班的补贴费，加班工资是延时加班费，节日费是节日的福利；
五、作息、工作用餐调整通知，据以证明被告单位实行早、中、深夜三班制的；
六、永太汽车厂门卫负激励条例，证明上班是不能睡觉的；
七、证人黄某某证言，其与原告是同事关系，是被告单位仓库员工，原告门卫是实行三班倒的，早中晚班一星期轮换一次，门卫晚班是上班性质，不允许睡觉，厂里双休日一般不休息，淡季的时候会放一天，但门卫是没有休息的。证明原告夜班是上班性质，平时没有休息日。
被告永太汽车厂辩称，原告在被告单位上早班和中班，晚上去单位是值班，门岗上有沙发，可以带被子，可以睡觉，不是上班，请求维持仲裁委员会的裁决。对原告提供的证据一、二不持异议；对证据三认可考勤表和考勤本的内容是一致的，认可2014年、2015年每天都到岗，但只认可原告上两个日班和一个值夜班，对原告证据中连续7天上日班和7天值夜班不予认可；对证据四真实性无异议，但认为工资条中的夜班费是值班津贴，加班工资是顶替别人上班的代班费，节日费是节日加班工资；对证据五认为与本案无关联性，原告是两班制，深夜班是值班时间；对证据六真实性无异议，但认为这是针对上班时间，值班可以睡觉的。对证据七认为证人不是门岗工作的，作的是伪证。并提供以下证据予以证明：
一、被告单位的门卫职责第16条，证明门卫晚上是值班性质；
二、调查黄惠菊与朱卫华的笔录二份，证明门卫实行两班制，夜班是值班，可以睡觉。
原告辩称，被告单位门卫实行三班制，不是两班制，门卫上木质沙发是有的，但只是为门卫接待配备的，夜班不允许带被子睡觉。对被告提供的证据一的真实性不持异议，但认为夜间门卫要巡视就是上班内容；对证据二不予认可，认为黄惠菊是被告单位员工、朱伟华是厂长亲戚，他们的证言不可信。
本院依职权调取了以下证据：
一、崇劳人仲（2016）办字第61号仲裁庭审笔录；
二、证人宋某（永太汽车厂门卫）笔录，宋某陈述：我是2016年3月进厂的，我们现在实行的是三班制，连续24小时上班，做一天休两天，晚上也是上班性质，单位里补贴一点中班费和晚班费，晚上原则上是不允许睡觉休息的，但没人的时候趴在桌子上可以睡一会儿，没有长条椅给我们睡觉，也不允许带被子来，厂里有南北两个门岗，这里是南门岗。证明被告单位门卫实行三班制，晚上是不允许睡觉的；
三、证人陆某某（系永太汽车厂门卫）笔录，陆某某陈述：我是2015年进厂的，当时门卫实行三班制，早班早上7点到下午3点，中班下午3点到晚上11点，深夜班晚上11点到早上7点，现在实行做一天休二天，晚上没有人就睡觉，厂里制度是不允许睡觉的，但是没人的时候睡一会儿也不要紧。证明被告单位门卫实行三班制，厂里制度晚上是不允许睡觉的；
四、永太汽车厂南北门岗照片一组，证明被告未提供门卫晚上睡觉休息的场所；
经庭审质证，原告对本院调取证据的真实性均无异议，对证据二、三认为两证人讲的情况属实，被告单位作息时间是在原告提交仲裁后更改的；对证据四认为门岗上的椅子是接待用的，并不是睡觉用的。被告对证据一不持异议，对证据二认为证人是2016年到岗的，不能证明原告在门岗上的情况；对证据三认为证人讲的不是事实；对证据四的真实性认可，认为门岗是有休息的椅子的。
经审理查明，2007年8月16日，原告方永平进入被告处从事门卫工作，2015年12月31日离开被告单位。原告在工作期间的工资标准为上海市最低工资标准，2014年为1820元，2015年为2020元。2015年2月4日，原告向崇明县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2014年法定节假日加班费2761.44元、休息日加班费17405.4元；2、2015年法定节假日加班费3064.71元、休息日加班费19316.96元；该会裁决被告支付原告法定节假日加班费3180元，对原告其余的请求事项不予支持。原告不服仲裁裁决，故涉讼。
另查明：被告不对原告等门卫人员进行考勤，由原告等门卫人员自己记录出勤情况。
庭审中，原、被告确认被告单位有二个门岗，被告单位门岗工作作息时间早班为7点到15点，中班15点到23点，夜班23点到次日7点。除对夜班性质有争议外，被告认可2014年、2015年原告每天都出勤。
本案争议焦点是原告夜班属值班还是正常上班问题。从本院对被告单位门岗的现场调查及拍摄照片看，在南门岗的外间有一张桌子和几张单人木椅，里间二张单人木椅上搁置一块三十公分左右的长条木板，北门岗只有一间屋子，比南门岗外间多了一张木质的长椅，南北门岗均无被褥等物，故本院根据现场调查分析认为，被告未安置原告等门卫正常睡觉休息的处所；本院调查的证人宋某、陆某某的证言均证明被告单位门卫实行三班制，晚上是不可以睡觉的；原告申请出庭作证的证人黄某某关于门卫实行三班制、晚班不可以睡觉的证言与证人宋某、陆某某的一致，关于2014年被告单位门卫早中晚班一星期轮换一次、无休息日的证言与原告提供的考勤本相吻合，证据之间能相互印证，对证人黄某某的证言本院予以采信，黄某某的证言及原告的考勤本均反映原告等门卫是连续上七个晚班，进一步证实原告上晚班是上班性质。被告自己调查取得的黄惠菊与朱卫华调查笔录在证据效力上要低于本院依职权取得的调查笔录，且该二份笔录与本院的调查笔录相悖，对此本院不予采信。被告提供的被告单位的门卫职责，该条例第16条要求晚间值班人员要对厂区进行巡视，被告据此认为第16条已明确门卫夜班属于值班，本院认为这只是被告单方面的认知和理解，不能以此证明门卫夜班的性质。故被告关于原告上夜班是属于值班的辩解意见，依据不足，本院不予采纳。综上，本院确认原告的晚班是上班性质。
本院认为，当事人的合法权益受法律保护。根据相关法律规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。被告作为用人单位理应依法为员工建立考勤，现被告未给原告记录考勤，故本院对原告提供的考勤本及相应的考勤统计表予以采信，并据此确认原告2014年与2015年每天都出勤，被告对此也予以认可，因本院已确认原告上的晚班属上班性质，故原告要求被告支付2014年、2015年法定节假日、休息日加班费的诉讼请求，本院依法予以支持，但数额以本院计算为准。被告对工资条中夜班费、加班工资的辩解不影响本院对加班工资的计算；对节日费是节日加班工资的辩解，因被告未能提供证据证明节日费来源及计算方法，对此本院不予采信。另因被告未提供其单位是实行综合计算工时工作制的相关依据，故本院按每周休息2天、每年法定休假日11天计算原告的加班工资，核定原告方永平2014年法定休假日加班工资2761.38元（（1820÷21.75）×11×300%）、2015年法定休假日加班工资3064.83元（（2020÷21.75）×11×300%），原告方永平2014年休息日加班工资17405.06元（（1820÷21.75）×104×200%）、2015年休息日加班工资19317.7元（（2020÷21.75）×104×200%）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项及第三项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告上海永太汽车零部件厂于判决生效之日起十日内支付原告方永平2014年法定休假日加班工资人民币2761.38元、2015年法定休假日加班工资人民币3064.83元；
二、被告上海永太汽车零部件厂于判决生效之日起十日内支付原告方永平2014年休息日加班工资人民币17405.06元及2015年休息日加班工资人民币19317.7元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告方永平负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 张 军
二〇一六年五月十一日
书记员 赵竞斌
附：相关法律条文
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按下列标准支付主于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。