吉林省乾安县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）吉0723民初2159号
原告：乾安县悦迪玻璃纤维有限公司，地址乾安县赞字乡敢字村。
法定代表人：贾赤，董事长。
委托诉讼代理人：闫胜国，乾安县司法局宇宙法律服务所法律工作者。
被告：唐勤发，男，1962年2月7日出生，汉族，乾安县人，农民，现住乾安县。
委托诉讼代理人：潘广利，松原市春华法律服务所法律工作者。
原告乾安县悦迪玻璃纤维有限公司与被告唐勤发经济补偿金纠纷一案。本院于2017年7月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告乾安县悦迪玻璃纤维有限公司的委托诉讼代理人闫胜国与被告唐勤发的委托诉讼代理人潘广利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
乾安县悦迪玻璃纤维有限公司向本院提出诉讼请求:请求撤销2018乾劳仲案字1号仲裁书、不予赔偿1、一次性工伤医疗补助金26000元、2、一次性伤残补助金22000元3、停工留薪工资12000元，共计60000元。事实与理由：被告于2018年1月向乾安县劳动争议仲裁委员会申请了工伤待遇仲裁申请。2018年6月21日乾安县劳动争议仲裁委员会向原告送达了乾安县劳动争议仲裁委员会2018乾劳仲案字1号仲裁书、该裁决书裁决原告支付被告一次性工伤医疗补助金26000元、一次性伤残补助金22000停工留薪工资12000元、无法律依据、双方没有解除劳动关系上诉仲裁请求不应支持、据此诉之法院、请求判决撤销2018乾劳仲案字1号仲裁书、不予赔偿共计60000元。
唐勤发辩称：原告诉称“双方没有解除劳动关系仲裁请求不应支持”无事实和法律依据被告自2014年6月开始在原告处上班,2016年1月17日在工作岗位操作时被高压水枪击伤右眼,2017年11月经松原市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残,自上班以来原告始终未给被告缴纳社会保险,违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,按此规定劳动者可以单方解除劳动合同,且2018年1月19日劳动仲裁开庭时,唐勤发明确表示同意解除劳动关系,并于2018年1月24日将解除劳动关系的书面材料交给仲裁委员会和原告的委托代理人。所以说原告诉状称双方没有解除劳动关系无事实和法律依据。单方解除劳动关系也应该得到法律支持关于原告支付被告一次性伤残补助金26000元、支付次性工伤医疗补助金26000元和支付一次性伤残就业补助金2000元,这三项计74000元,有事实和法律依据。被告右眼受到伤害经鉴定为工伤七级伤残。依据《工伤保险条例》第三十七条第一款规定:“职工因工致残被鉴定为七级伤残的支付一次性伤残补助金,标准为13个月的本人工资,被告月工资2000元X13个月=26000元。被告唐勤发书面提出解除劳动关系,依据《工伤保险条例》第三十七条第二款规定:“劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。吉林省实施《工伤保险条例》办法第四十条:“伤残等级为五级至十级的工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性工伤伤残就业补助金按以下标准支付,一次性医疗补助金的支付标准:七级伤残的为13个月本人工资;一次性伤残就业补助金的支付标准:七级伤残的为11个月本人工资”,按此规定,原告应支付被告唐勤发次性工伤医疗补助金26000元和支付一次性伤残就业补助金22000元。三,原告支付被告唐勤发停工留薪期内工资12000元问题被告唐勤发右眼受伤后不能干活,在家休息接受治疗,原告并没有给开工资。根据《工伤保险条例》第三十三条:“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,停工留薪期般不超过12个月”按此规定应支付被告停工留薪期内12月本人工资24000元,但仲裁委员会仅保护本人6个月的工资12000元,对此被告认可了,不再提出异议。四、原告应支付被告经济补偿金4000元的问题支付经济补偿金的前提条件是解除劳动关系,被告唐勤发书面提出解除劳动关系,且符合法律的规定,依据《劳动合同法》第四十条规定应由原告支付经济补偿金,补偿金的标准按照《劳动合同法》第四十七规定:每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金被告唐勤发上班满1年零7个月,应支付被告两个月经济补偿金4000元。五、原告拒绝赔偿被告90000元情理不容,法律不许眼睛是人体的重要器官,被告右眼受到伤害经医院检查诊断保守治疗,至今尚未恢复正常,不能干活,打工无人雇,不但今后生产生活受到严重影响,而且心灵的痛苦和创伤是难以愈合,且今后还要接受安装假眼的手术和后续的治疗劳动仲裁裁决保护被告唐勤发的五项请求,既有事实又有法律依据,而原告不服劳动仲裁裁决,企图通过诉讼到达少赔偿或者不赔偿,对此情理不容、法律不许,换位思考如受害人是你原告或者你们兄弟及亲属,你们愿意用金钱去挽回这血的代价吗?90000元人民币能换取一只眼睛吗?综上,乾安县劳动仲裁委员会认定的事实清楚,证据充分,程序合法,适用法律正确,五项裁决并无不当之处,请求法庭支持乾安县劳动仲裁委员会的裁决,依法驳回原告的诉讼请求,判令原告赔偿被告各项经济损失90000元以保护劳动者的合法权益。
经审理查明，唐勤发因工伤保险待遇等纠纷于2018年6月14日经乾安县劳动争议仲裁委员会劳动仲裁，（2018）乾劳仲案字1号仲裁裁决为：“一、被申请人乾安县悦迪玻璃纤维有限公司于裁决生效十五日内给付申请人唐勤发一次性伤残补助金26000.00元（2000.00元×13个月=26000.00元）。二、被申请人乾安县悦迪玻璃纤维有限公司于裁决生效十五日内给付申请人唐勤发一次性工伤医疗补助金26000.00元（2000.00元×13个月=26000.00元）。三、被申请人乾安县悦迪玻璃纤维有限公司于裁决生效十五日内给付申请人唐勤发一次性伤残就业补助金22000.00元（2000.00元×11个月=22000.00元）。四、被申请人乾安县悦迪玻璃纤维有限公司于裁决生效十五日内给付申请人唐勤发停工留薪期工资12000.00元（2000.00元×6个月=12000.00元）。五、被申请人乾安县悦迪玻璃纤维有限公司于裁决生效十五日内给付申请人唐勤发经济补偿金4000.00元（2000.00元×13个月=26000.00元）。六、申请人请求被申请人支付更换假眼费用35000.00元，本委不予支持。……”乾安县悦迪玻璃纤维有限公司对仲裁裁决不服而诉至本院，请求撤销2018乾劳仲案字1号仲裁书，不予赔偿一次性工伤医疗补助金26000元、一次性伤残补助金22000元、停工留薪工资12000元，共计60000元。庭审中双方当事人对（2018）乾劳仲案字1号劳动争议仲裁裁决书中自经审理查明至本委认为中的《松原市工伤职工停工留薪管理暂行办法》第四条之规定裁决如下部分无异议，双方当事人对仲裁裁决无异议的部分内容为：“经审理查明：申请人唐勤发于2014年6月到被申请人处工作，月工资2000.00元，双方未签订劳动合同。2016年1月17日在工作期间右眼受伤。2016年9月28日乾安县劳动争议仲裁委员会裁决申请人与被申请人存在劳动关系。2016年12月8日，乾安县人力资源和社会保障局作出了认定为工伤的结论。2017年11月15日经松原市劳动能力鉴定委员会松劳鉴字（2017）2117号《因工劳动能力鉴定结论》唐勤发伤残等级为七级。2018年1月24日，申请人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款与被申请人终止劳动关系。本委认为：申请人因工作原因遭受事故伤害，应按规定享受工伤保险待遇。因被申请人未缴纳工伤保险费，申请人工伤保险待遇由被申请人支付。被申请人应按照《工伤保险条例》及《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》等相关法律法规的规定，支付申请人工伤保险待遇。申请人请求被申请人支付未来更换假眼费用，根据《工伤保险条例》第三十二条规定，应经劳动能力鉴定委员会确定方可安装，因申请人未经确认，此项请求本委不予支持。此案经开庭审理，双方未达成和解协议。依据《共和人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项：《工伤保险条例》第三十二条、第三十七条、第三十四条、第三十六条、第六十四条；《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第四十条；《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录（暂行）》；《松原市工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第四条之规定裁决如下”。
庭审中当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。证据目录：（2018）乾劳仲案字1号劳动争议仲裁裁决书1份（原件），（2018）乾劳仲案字1号劳动争议仲裁裁决书送达证1枚（复印件），认定工伤决定书1页（经核对提交复印件，原件当庭收回），劳动能力鉴定结论1页（经核对提交复印件，原件当庭收回），门诊诊断书1枚（经核对提交复印件，原件当庭收回），检查报告单2页（经核对提交复印件，原件当庭收回），门诊手册1份（经核对提交复印件，原件当庭收回），解除劳动关系申请1枚（经核对提交复印件，原件当庭收回）。
乾安县悦迪玻璃纤维有限公司对唐勤发提交的超声生物检查报告单真实性有异议，本院认为超声生物检查报告无医院公章，且唐勤发对此亦未提交相关的挂号单及诊疗手册，故该证据效力不予确认。
双方当事人对上述其他证据均无异议，故本院对其他无异议的证据效力予以确认。
本院认为，庭审中乾安县悦迪玻璃纤维有限公司对唐勤发在其公司工作中发生的工伤予以认可，亦认可唐勤发发生工伤后未按法律规定给予工伤赔偿。庭审中乾安县悦迪玻璃纤维有限公司及唐勤发均对（2018）乾劳仲案字1号劳动争议仲裁裁决书中经经审理查明的事实无异议，该仲裁裁决的经审理查明中已认定2018年1月24日，唐勤发依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款与乾安县悦迪玻璃纤维有限公司终止劳动关系。（2018）乾劳仲案字1号劳动争议仲裁裁决书裁决乾安县悦迪玻璃纤维有限公司给付唐勤发工伤医疗补助金2.6万元、伤残补助金2.2万元、停工留薪工资1.2万元，符合法律规定。故依据《工伤保险条例》第三十二条、第三十六条、第三十七条规定乾安县悦迪玻璃纤维有限公司应给付唐勤发工伤医疗补助金2.6万元、伤残补助金2.2万元、停工留薪工资1.2万元。乾安县悦迪玻璃纤维有限公司请求撤销仲裁裁决及不予赔偿的诉讼请求，其对此并未提交合法有效的证据，故对此请求依法不予支持。
综上所述，乾安县悦迪玻璃纤维有限公司的诉讼请求依法不予支持，依照《工伤保险条例》第三十二条、第三十六条、第三十七条《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回乾安县悦迪玻璃纤维有限公司诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取计5元，由乾安县悦迪玻璃纤维有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省松原市中级人民法院。
审判员 李宏
二〇一七年九月十日
书记员 侯宇