江西省上饶县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣1121民初552号
原告姜北京，男，1964年6月22日出生，汉族，待业，住江西省上饶市上饶县。
被告浙江博美物业服务有限公司上饶分公司，住所地江西省上饶市信州区中山路1号金洋帆大厦6楼，统一社会信用代码91361100696096345X。
负责人丁冬火，该公司董事长。
委托代理人郑刚，该公司法律顾问，一般代理。
原告姜北京诉被告浙江博美物业服务有限公司上饶分公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月25日立案受理。依法由代理审判员蔡军适用简易程序公开开庭进行了审理。原告姜北京，被告浙江博美物业服务有限公司上饶分公司委托代理人郑刚到庭参加诉讼。审理期间，双方当事人申请庭外和解被准许，本案现已审理终结。
原告姜北京诉称，原告自2013年9月26日起至2015年11月10日一直在被告处工作，担任形象岗或者项目负责人，双方已经形成事实上的劳动关系。原告在被告处工作至今，2014年在茂林城保安形象岗工作时全年无休，每天8小时（有交接班记录表、排班表、同事证言以及《茂林天润前期案场物业管理委托服务协议》为证），2015年之后单休（公司有考勤表、员工手册及每月的工作汇报表为证）。被告从未给原告缴纳过任何保险费（医保、社保等）。根据相关法律规定，为维护自身合法权益，故向法院起诉，请求判决：1、依法判令被告补发法定休息日加班工资：2013年26天计币4,781.4元，2014年104天计币19,125.6元，2015年单休43天计币8,698.9元，共计人民币32,605.9元；2、依法判决被告补发法定节假日加班劳动报酬差额款：2013年3天计币551.7元，2014年11天计币2,022.9元，2015年12天计币3,641.4元，共计人民币6,216元；3、依法判决被告支付辞退原告经济补偿赔偿款11,000元（2,200元×2.5×2）；4、依法判决被告支付原告两年的年休假补偿金4,200元（2,000元﹢2,200元）；5、依法判决被告支付2014年的双倍工资24,000元（12个月×2,000元）；6、依法判决被告支付拖欠原告的10月份工资2,650元，11月份10天工资880元，计币3,530元，加收50%赔偿金1,765元，共计人民币5,295元；7、依法判决被告支付原告两年的各项社会保险补偿款10,000元。审理中，原告变更诉讼请求为：1、依法判令被告补发法定休息日加班工资：2013年10月8天、11月9天、12月9天，共26天，2014年共104天，每月工资2,000元，每天工资91.95元，加班工资为91.95元×130天×2＝23,907元，2015年单休1月5天、2月4天、3月4天、4月4天、5月5天、6月4天、7月4天、8月5天、9月4天、10月5天、11月1天，共45天，每月工资2,200元，每天工资101.15元，加班工资为101.15元×45天＝9,103.5元，共计人民币33,010.5元；2、依法判决被告补发法定节假日加班劳动报酬差额款：2013年10月3天×91.95元×2＝551.7元，2014年全年11天×91.95元×2＝2,022.9元，2015年全年12天×101.15元×3＝3,641.4元，共计人民币6,216元；3、依法判决被告支付辞退原告经济补偿赔偿款11,000元（2,200元×2.5×2＝11,000元）；4、依法判决被告支付两年的年休假补偿金4,200元；5、依法判决被告支付拖欠原告的10月份工资2,650元，11月份10天工资880元，计币3,530元，加收50%赔偿金1,765元，共计人民币5,295元。上述款项总计人民币59,721.5元。
为证明自己的主张，原告姜北京向本院提交了下列证据：
1、2014年6月30日晚至7月31日晚保安交接班记录表47张、2014年8月、9月、10月茂林城保安排班表3张、2015年8月、9月、10月工作汇报表、2015年9月1日至11月10日经理工作日志、茂林天润前期案场物业管理委托服务协议，旨在证明原告在被告公司工作期间，节假日、休息日都在上班，2015年单休加班的事实；
2、2014年5月、10月（茂林城）、2015年1月（联通）、8月、10月（双塔公园）工资表打印件五份，旨在证明原告的工资数额；
3、博美物业空白考勤表一份，旨在证明被告公司有实施考勤制度；
4、劳动仲裁裁决书及送达回执，旨在证明本案已经劳动仲裁前置程序；
5、2015年1月、6月（双塔）工资表打印件两份、双塔公园工作人员名册打印件一份、吴明树思想汇报复印件一份、原告对双塔公园保安缺员替班一事的情况说明一份、原告写的证明材料一份，旨在证明原告没有冒领工资；
6、博美物业服务品质月检考核表打印件一份，旨在证明在岗情况、经理日志、考勤表、保安交接班记录表等均系被告公司考核内容；
7、原告申请法院到被告公司调取的工资表（2013年10月至2015年10月），旨在证明原告的工资金额及被告未发放原告应得工资的事实。
被告浙江博美物业服务有限公司上饶分公司辩称，被告浙江博美物业服务有限公司信州分公司于2016年4月20日变更名称为浙江博美物业服务有限公司上饶分公司，原组织机构代码696096345现变更为统一社会信用代码91361100696096345X。原告所诉与事实不符，原、被告签订了劳动合同，不存在双倍工资的问题。根据双方签订的劳动合同，原告不存在有在法定节假日、休息日加班未发劳动报酬的情形，在仲裁阶段，原告也未提供相应的证据。因原告存在严重违反公司规章制度劳动纪律的情况，所以被公司开除，依法不应支付经济补偿款。经公司查实，原告冒领员工工资，经公司一再要求原告到公司进行结算，但原告未与公司进行结算，该款项与原告的工资相抵，故不存在拖欠原告的工资。社保缴纳属于行政范畴，不属于本案审理范畴。原告的诉请没有事实和法律依据，上饶市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决程序合法，查明事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回原告的全部诉讼请求。
为证明自己的主张，被告向本院提交了下列证据：
1、2013年9月24日原告与被告签订的劳动合同（合同期限2013年10月1日至2014年12月31日）、2014年11月14日原告与被告签订的劳动合同（合同期限2014年11月14日至2015年11月13日），旨在证明双方签订有劳动合同，合同约定工作时间及休息休假，原告的工作时间为8小时/日、40小时/周，并没有原告所说的加班而未得到加班工资的情形；
2、被告公司2015年11月10日对原告停职停薪待岗配合调查通知、被告公司2015年10月28日至11月12日对双塔员工吴明树、郑益仔、傅英盛、邱火生、樊光长、徐青香、游冬姑、王福生等人做的七份调查笔录、被告公司2015年12月1日对原告的开除决定，旨在证明原告因为存在利用职权徇私舞弊、冒领空饷、随意克扣下属员工工资等行为，所涉金额3,593元，经公司予以开除，公司开除原告的行为合法；
3、2014年11月15日及2014年12月28日被告公司对原告的任命通知，旨在证明原告2014年11月15日担任公司下属中国联通上饶分公司物业项目负责人，2014年12月28日原告调任双塔公园项目负责人，负责项目物业服务日常工作，公司对项目负责人仅进行品质考核，并不对其进行考勤，工作时间自由支配，薪酬由基本工资、绩效考核工资组成；
4、2016年7月5日，公司对中东凯旋门项目经理徐辉及现双塔公园项目经理何正水的调查笔录，旨在证明项目负责人或者说经理主管与其他岗位工作人员是不同的，公司只对项目经理进行品质考核，平时如何上班公司是不管的，只要工作任务安排好，项目经理可以自由支配休息时间，不存在加班。
在庭审质证中，被告对原告提交的第1组证据中的保安交接班记录表真实性、合法性、关联性均有异议，记录表除了姜北京、陈德贻等保安签名外，所有重要事项中（主管查阅、物品器械交接等）均无人员签字。保安排班表系复印件，没有负责人签字，该表是由原告编写的，并非被告公司出具的排班表，真实性有异议。工作汇报表是打印件，汇报表上的名字是原告姜北京，没有其他相关人员签字，对内容真实性有异议。经理日志都是由原告姜北京自己填写的，没有其他证据佐证其真实性。服务协议只是一份材料，不能证明任何问题。原告提交的该组证据都是原告单方填写，没有被告公司其他管理人员的签名，证据的真实性有异议，不能证明原告有加班的事实。对原告提交的第2组证据工资表真实性有异议，只是打印件。对第3组证据真实性有异议，只是一份打印的空白表格，不能说明任何问题。对第4组证据无异议。对第5组证据认为不符合证据的三性要求，不能达到原告的证明目的。对第6组证据认为不符合证据形式，没有加盖公司公章无法确认，况且这只是一个类似规章制度似的品质考核的内容细则，与原告是否加班没有关系。对第7组证据无异议。
原告对被告提交的第1组证据，当庭承认2013年、2014年都与被告签订了劳动合同，但合同中约定的内容与实际不符，劳动合同仅能证明原告是被告公司的员工。对第2组证据认为没有收到公司的开除决定，对被告公司的七份调查笔录真实性有异议，其中傅英盛在调查时已不是公司员工，原告没有冒领过任何工资。对第3组证据认为任命通知的内容是事实，原告作为项目主管是属实的，但该证据与本案没有关联性。对第4组证据认为该笔录需要证人出庭作证，且证人笔录只能证明他们作为项目主管的工作形式，只能证明他们的工作时间是相对自由的，不能证明原告的工作时间。
经庭审质证，对原告提交的第1组证据，本院认为保安交接班记录表及茂林城保安排班表只有原告及陈德贻、李力平三人签字，没有被告公司签章也没有主管人员签字，况且陈德贻、李力平未能到庭予以证实，因此该记录表与排班表真实性本院无法确认；工作汇报表及经理日志系原告作为双塔公园项目经理时自己制作填写，其并不能证明原告在茂林城担任保安时存在双休日和节假日加班的情形，也不能证明原告担任项目经理后存在双休日和节假日加班的情况；原告提交的茂林天润前期案场物业管理委托服务协议系一份空白协议，且内容与本案无关，本院不予采信。对原告提交的第2组证据，本院认为原告已申请法院到被告单位调取了工资表并对调取的工资表表示认可，原告所提交的工资表系自行制作且内容与法院调取的工资表不符，本院不予采信。对原告提交的第3组证据，该份博美物业空白考勤表真实性本院无法确认。对原告提交的第4组证据，被告无异议，本院予以确认。对原告提交的第5组证据，本院认为该组证据真实性无法确认，同时也不能证明原告没有冒领工资的事实。对原告提交的第6组证据，原告说明品质月检考核表来源是因为只有项目主管才有的，品质考核只对项目主管考核；本院认为该品质月检考核表的考核内容只是被告公司对项目经理或主管进行品质考核的细化规定，不能证明被告公司需要收缴保管由项目经理或主管所安排或记录的相应制表。对原告提交的第7组证据，原告申请法院调取的工资表，原、被告均无异议，本院予以确认。
对被告提交的第1组证据，原告当庭表示承认与被告签订了劳动合同，本院予以确认。对被告提交的第2组证据，本院认为被告公司在接到对原告的举报后于2015年10月28日至11月12日分别对双塔公园在职及离职员工进行调查，并且有被调查员工签字，该七份调查笔录本院予以确认；对于停薪停岗配合调查通知及开除决定，原告当庭承认收到停薪停岗配合通知并且原告先后两次提起劳动仲裁，本院予以确认。对被告提交的第3组证据，原告表示任命通知内容属实且其作为项目主管属实，本院予以确认。对被告提交的第4组证据，证人无正当理由未能出庭作证，本院不予采信。
经审理查明，2013年9月24日，原告姜北京与被告公司签订劳动合同。合同约定：合同期限自2013年10月1日至2014年12月31日止；原告在茂林城担任保安工作，工作时间8小时工时制度，因工作需要加班加点的，被告应给原告补休；原告劳动报酬每月基本工资1,060元，养老、医疗等社会保险费用500元，其他各种福利及加班津贴440元，合计2,000元；社会保险和福利待遇约定，根据原告申请要求，养老、医疗等社会保险费用由被告承担部分在原告每月工资中向原告发放，由原告自行办理缴纳手续及费用；劳动纪律约定，被告应将依法制定的劳动纪律和规章制度及时告知原告，原告应自觉遵守被告依法制定的劳动纪律和规章制度，原告违反劳动纪律，被告可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分，直至解除合同，被告依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、安全准则等）均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等；双方约定的其他事项，原告严重违反公司规章制度，严重失职、营私舞弊、连续无故旷工三日或以欺骗手段获得被告信任用工，被告有权随时解除劳动关系。2014年11月14日，原告姜北京与被告再次签订劳动合同。合同约定：合同期限自2014年11月14日至2015年11月13日止；原告在信州区联通从事项目负责人工作，每天工作时间8小时，每周工作时间40小时，如遇特殊情况可临时安排加班，以后安排调休或支付加班工资；原告劳动报酬每月基本工资1,300元、绩效工资400元、特殊岗位500元，合计2,200元；其他事项，因原告严重违规违纪、身体及其他情况不适合在被告公司工作的，被告有权按劳动合同法终止合同。2014年11月15日，浙江博美物业服务有限公司下发关于姜北京同志的任命通知，通知内容为：鉴于该同志工作能力较强，经公司总经办研究决定，任命姜北京同志为中国联通上饶分公司办公大楼项目负责人，具体负责该项目物业服务日常工作（工作以品质任务进行考核，在完成现场工作任务的基础上工作时间可自行调配安排，薪酬由基本工资、绩效考核工资组成），任命从2014年11月15日起执行。2014年12月28日，浙江博美物业服务有限公司下发关于姜北京同志的调任通知，通知内容为：鉴于该同志工作能力较强，经公司总经办研究决定，任命姜北京同志调任为双塔公园项目负责人，具体负责该项目物业服务日常工作（工作以品质任务进行考核，在完成现场工作任务的基础上工作时间可自行调配安排，薪酬由基本工资、绩效考核工资组成），任命从2015年1月1日起执行。因有人向被告公司举报双塔公园项目存在乱扣工资、冒领空饷的问题，被告公司组织调查组进行调查核实。2015年11月10日，被告公司下发通知，通知内容为：双塔公园物业管理处，针对双塔公园管理违规问题，现本着对企业和个人负责任的原则，公司组织调查组介入调查核实。现通知项目经理姜北京自2015年11月10起停职停薪待岗配合调查，调查期间管理处工作由缪福平代为兼管，特此通知。2015年12月1日，浙江博美物业服务有限公司下发关于对双塔公园项目经理姜北京的开除决定文件，文件内容为“总公司各职能部门、上饶区域各项目管理处、分公司:原双塔公园项目经理姜北京在担任该项目负责人期间，利用职务之便，徇私舞弊、欺上瞒下，在2015年9月至11月间，冒领空饷及随意克扣下属工资，所涉及各种非法所得款项共计3,593元（大写叁仟伍佰玖拾叁元整）。上述事项经公司调查组调查核实，情况属实。根据公司相关规章制度及《员工手册》第二部分第四点第（三）项第3、第6点规定，经公司研究决定免去姜北京项目经理一职，并予以立即开除处理。上述姜北京所涉及的非法所得款项务必于2015年12月5日前向公司予以归还，并办理相关移交手续。逾期未将上述款项全部归还公司的，公司保留运用法律追诉的权利。特此决定”。原告姜北京在收到被告公司停职停薪待岗配合调查的通知后，向上饶市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后又申请撤诉，2015年12月9日，上饶市劳动人事争议仲裁委员会同意原告姜北京撤诉。之后，原告姜北京再次向上饶市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被告支付原告：1、补发法定休息日加班工资2013年26天计币4,781.4元、2014年104天计币19,125.6元、2015年单休43天计币8,698.9元，共计32,605.9元；2、补发法定节假日加班劳动报酬差额款2013年3天计币551.7元、2014年11天计币2,022.9元、2015年12天计币3,641.4元，共计6,216元；3、补发辞退原告经济补偿赔偿款（2,200元×2.5×2＝11,000元）；4、支付两年各项保险费10,000元；5、支付拖欠的10月份工资2,650元、11月份10天工资880元，计币3,530元，加收50%赔偿金1,765元，共计5,295元。2016年4月15日，上饶市劳动人事争议仲裁委员会作出饶市劳人仲字【2016】第48号裁决书，裁决：驳回原告全部申请请求。原告不服劳动仲裁裁决，提起本案诉讼。
另查明，原告姜北京20**年10月至2015年10月工资表的工资情况为：2013年10月基本工资1,060元、延时补贴440元、社保补贴500元、加班工资480元，实发工资2,480元；2013年11月基本工资1,060元、延时补贴440元、社保补贴500元，实发工资2,000元；2013年12月基本工资1,300元、延时补贴400元、社保补贴300元、加班工资264元，实发工资2,264元，备注说明城管局加班3天、带湖花城房管局检查调去加班一天；2014年1月基本工资1,300元、延时补贴400元、社保补贴300元、加班工资170元，实发工资2,170元；2014年2月基本工资1,300元、延时补贴400元、社保补贴300元、加班工资132元，实发工资2,132元；2014年3月基本工资1,300元、延时补贴400元、社保补贴300元、加班工资133元，实发工资2,133元，备注说明3月8日茂林开盘加班一天、3月16日香江开盘加班一天；2014年4月基本工资1,300元、延时补贴400元、社保补贴300元、加班工资67元，实发工资2,067元；2014年5月基本工资1,300元、延时补贴400元、社保补贴300元、加班工资67元，实发工资2,067元；2014年6月基本工资1,300元、延时补贴400元、社保补贴300元、加班工资67元，实发工资2,067元；2014年7月基本工资1,300元、延时补贴400元、社保补贴300元，实发工资2,000元；2014年8月基本工资1,300元、延时补贴400元、社保补贴300元，实发工资2,000元；2014年9月基本工资1,300元、延时补贴400元、社保补贴300元、加班工资67元，实发工资2,067元，备注说明9月8日一个加班；2014年10月基本工资1,300元、延时补贴400元、社保补贴300元、加班工资150元，实发工资2,150元；2014年11月基本工资2,200元、话费补贴50元、应发2,250元、考勤扣款1,125元，实发工资1,125元；2014年12月基本工资2,200元、话费补贴50元，实发工资2,250元；2015年1月基本工资1,300元、岗位工资300元、综合补贴500元、品质绩效100元、话费补贴50元、品质考核扣款35元，实发工资2,215元，备注说明扣1月考核；2015年2月基本工资1,300元、岗位工资300元、综合补贴200元、品质绩效400元、话费补贴50元，实发工资2,250元；2015年3月基本工资1,300元、岗位工资300元、综合补贴200元、品质绩效400元、话费补贴50元、品质考核扣款40元，实发工资2,210元；2015年4月基本工资1,300元、岗位工资300元、综合补贴200元、品质绩效400元、话费补贴50元、品质考核扣款35元，实发工资2,215元；2015年5月基本工资1,300元、岗位工资300元、综合补贴200元、品质绩效400元、话费补贴50元，实发工资2,250元；2015年6月基本工资1,300元、岗位工资300元、综合补贴200元、品质绩效400元、话费补贴50元，实发工资2,250元；2015年7月基本工资1,300元、岗位工资300元、综合补贴200元、品质绩效400元、话费补贴50元、品质考核扣款100元，实发工资2,150元，备注说明6月和7月品质考核扣款；2015年8月基本工资1,300元、岗位工资400元、综合补贴500元、品质绩效300元、话费补贴50元、品质考核扣款60元，实发工资2,490元；2015年9月基本工资1,300元、岗位工资400元、综合补贴500元、品质绩效300元、话费补贴50元、品质考核扣款40元，实发工资2,510元；2015年10月基本工资1,430元、岗位工资270元、综合补贴500元、品质绩效300元、话费补贴50元、品质考核扣款50元，实发工资2,500元，暂缓发放。
另查，2013年10月1日至12月31日期间，双休日26天，节假日3天；2014年1月1日至12月31日全年，双休日104天，节假日11天；2015年1月1日至11月10日期间，双休日90天，节假日11天。
上述事实，原、被告无争议，本院予以确认。
庭审中，原告称保安交接班记录表就是员工自己记录的，没有公司痕迹；保安排班表系项目负责人安排，不需上报公司；考勤表需上报公司；经理日志就是原告作为项目经理每天要做的记录，整理后形成汇报表上报公司。原告申请法院到被告公司调取保安交接班记录表、保安排班表、考勤表、工作汇报表、工资表，本院在向被告公司调取证据时，被告只提供了工资表。被告称保安交接班记录表、保安排班表、工作汇报表、考勤表均系每个不同项目主管负责，公司仅进行考核，并没有收缴保管。
本院认为，原、被告对下列事实有争议：
一、被告公司开除原告，与原告解除劳动关系是否合法。被告公司是否要支付原告解除劳动关系的经济补偿金。
原告主张缺员替班在公司是有先例的并且公司是知情和允许的，也是项目经理的职权范围内的事，原告作为项目负责人，只是延续公司的一贯做法，原告并未冒领过任何工资，也未克扣过下属员工工资，只是出于严格管理，对员工进行了处罚罚款，原告不存在冒领工资、克扣员工工资的事实，被告开除原告解除劳动合同的理由不成立，被告应当依法支付经济补偿金。
被告认为，公司接到举报后组织调查组对双塔公园相关工作人员进行调查，经调查核实，原告存在冒领空饷、随意克扣下属员工工资的行为，原告严重违反了公司相关规章制度，因此被告公司做出开除原告的决定是符合法律规定的，原告要求被告公司支付经济补偿金没有法律依据，不应得到支持。
针对上述争议，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
在被告2015年10月28日对保安队长吴明树的调查笔录中，吴明树陈述：姜以陈华武的名义安排其他人顶班，顶班的人写陈华武的名字，公开对大家说这个人叫陈华武，其他事不要说，公开声称要拿这些钱；保洁员每人扣20元钱、扣傅英盛50还是60元钱、扣王福生两次钱（每次50元）、扣徐青香30元、扣游冬姑10元；绿化拔草工根本没这个人；保安开关灯每月另补300元，老傅（傅英盛）、郑益仔每人补了一个月，后面姜自己说拿了几个月；姜这个人心太狠，手太长，什么钱都敢要。2015年10月30日对郑益仔的调查笔录中，郑益仔陈述：2015年9月18日王福生离职后，我和邱火生各代了一个夜班，就一直没人上夜班，景观灯早晚开关灯补300元，从6月开始取消，不知什么情况；上个月姜北京从我这拿走40元钱，说是项目可怜，拿去买雨衣，从樊光强处拿走40元说是买东西。2015年10月31日对傅英盛的调查笔录中，傅英盛陈述：2015年8月12日离职，原因是姜北京不讲道理要扣钱，听其他员工说现在经常罚款交现金，开关灯补助300元从7月开始就没了。2015年11月1日对邱火生的调查笔录中，邱火生陈述：听到说保洁员被扣20元；王福生走后，队长、我和郑益仔各代了一个班，后来姜经理不让我代，说他自己来，代班工资应该是75元一天，姜经理说一个班就50元，我和队长说姜经理这样干干不长的，公司不是傻子，早晚要出事，姜经理这个钱要不长久的。2015年11月2日对樊光强的调查笔录中，樊光强陈述：5月来上班，8月得了保洁之星，被姜经理少给40元，保安也扣了40元说是作为活动基金，上次扣了20元现金；姜经理天天乱骂人，不讲道理，姜经理这么乱来，大家都要走完。2015年11月9日对徐青香的调查笔录中，徐青香陈述：老傅走后，一直没有新保安来上班，7月份工资姜经理扣了我30元，说是公司品质检查姜经理被扣了30元钱；姜经理态度太差，经常骂人，听郑益仔、樊光强说保安之星、保洁之星的奖金姜经理各拿了他们40元；王福生走后，郑益仔、邱火生各代一个夜班，其他没人上班。2015年11月12日对双塔公园员工调查笔录中，吴明树、郑益仔、邱火生、樊光强、游冬姑、徐青香、王福生等陈述：2015年8月12日傅英盛走后，没有新保安入职，王兴火、李土松、陈华武三人大家全不认识，没来双塔上过班；2015年9月18日，王福生走后，吴明树、郑益仔、邱火生各代了一个夜班，其他时间没有其他保安上班，一直到刘代益来上班为止；被罚现金的有王福生3次共120元、游冬姑1次20元、樊光强2次共110元、郑益仔1次40元、徐青香1次30元。从上述调查笔录可以看出，被告公司在接到举报后对双塔公园员工进行了调查核实，并要求原告停职停薪待岗配合调查，被告公司根据调查结果，发现原告确实存在冒领空饷、随意克扣员工工资等严重违反规章制度的行为，于2015年12月1日作出开除原告的决定。被告对原告作出的开除决定实际就是解除与原告的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，被告解除与原告的劳动合同符合法律规定，本院予以确认。根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第39条规定，用人单位根据劳动法第二十五条解除劳动合同的，可以不支付劳动者经济补偿金。故被告无需向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。
二、原告在被告公司工作期间是否存在双休日及节假日加班情形，被告是否应支付原告双休日及节假日加班工资。
原告主张2014年担任茂林城形象保安时全年无休，2015年之后单休，原告在被告处工作时存在双休日及节假日加班情形，被告应当支付原告双休日及节假日加班工资。
被告认为，根据原、被告双方签订的劳动合同，原告不存在法定节假日、双休日加班未发劳动报酬的情形，原告未能提供合法有效的证据证明其存在加班的事实，应驳回原告要求被告支付双休日及节假日加班工资的诉讼请求。
针对上述争议，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
本案中，原告主张加班费，其应当就加班事实的存在承担举证责任，或者提供证据证明被告公司掌握加班事实存在的证据。庭审中原告虽然进行了举证，但原告所提交证据的证据形式不符合法律规定，证据内容的真实性本院无法确认，也就是说原告未能就加班事实的存在提供合法有效的证据予以证实，也未能提供合法有效的证据证明被告公司掌握加班事实存在的证据而不提供。因此本院无法根据原告所提交的证据来确认或支持原告的全部主张。针对原告在被告公司工作时是否存在法定休息日和法定节假日加班的事实，本院综合庭审查明的事实及原、被告双方所提交的全部证据来进行分析认定。庭审中，原、被告双方对签订的劳动合同、被告公司对原告的任命书及法院到被告公司所调取的工资表真实性均无异议，本院予以确认。从原、被告双方签订的劳动合同及被告公司对原告的任命书可以看出，从2013年10月1日至2014年11月14日止，原告在被告公司的工作岗位系茂林城保安，原告从2014年11月15日开始担任被告公司的项目负责人至劳动合同被解除之日止。在原告担任茂林城保安期间，系三人一岗轮班，从被告公司调取的工资表中可以看到原告在2013年10月、12月、2014年1月、2月、3月、4月、5月、6月、9月、10月均有加班情形，因此原告在被告公司担任保安期间确实存在加班情形，但具体哪天加班及加班天数本院无法确认。本院认为，虽然原告未能就加班事实的存在提供合法有效的证据予以证实，也未能提供合法有效的证据证明被告公司掌握加班事实存在的证据而不提供，但在原告担任保安岗位期间原告确实存在加班情形，被告工资表中备注也反映出原告存在加班，因此根据法律规定及综合当事人的举证能力，被告应当对原告担任保安期间具体的加班情形承担举证责任，被告未能举证应承担举证不能的不利后果。故对原告担任茂林城保安期间存在双休日及节假日加班的情形本院予以确认。对原告从2014年11月15日起担任项目负责人开始至劳动合同解除之日期间是否存在加班，根据庭审查明的事实及被告公司对原告的任命书和调任书可以看出，原告作为项目负责人期间，工作是以品质任务进行考核，在完成现场工作任务的基础上工作时间可自行调配安排，从被告公司的工资表也能验证对项目负责人是进行品质考核的。也就是说原告在担任项目负责人期间的工作时间是相对自由的，原告只要将项目工作安排好，其每天具体的工作时间公司是不进行干涉和考核的，而且原告在诉状中及庭审中也认可担任项目负责人期间每周是单休。因此本院认为，原告主张在担任项目负责人期间存在双休日及节假日加班的情形，原告应当承担举证责任，原告未能就加班事实的存在提供合法有效的证据予以证实，也未能提供合法有效的证据证明被告公司掌握加班事实存在的证据而不提供。故对原告主张在担任项目负责人期间存在双休日及节假日加班的情形本院不予认定。
2013年10月1日至2014年11月15日原告在被告公司担任茂林城保安期间的休息日为116天（2013年10月1日至12月31日休息日26天、2014年1月1日至11月14日双休日90天）、法定节假日14天，原告在此期间的月工资为2,000元，日平均工资为91.95元（2,000元÷21.75＝91.95元）。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十一条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。又根据劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知规定，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资＝月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数＝（365天－104天）÷12个月＝21.75天。也就是说用人单位应当支付给劳动者在法定节假日百分之三百的工资报酬中包含了劳动者正常工作时间的工资，因此原告在担任保安期间休息日及法定节假日的加班工资应为23,907元（91.95元/天×200%×116天＋91.95元/天×200%×14天），被告已支付原告的加班工资1,597元（2013年10月480元、12月264元、2014年1月170元、2月132元、3月133元、4月67元、5月67元、6月67元、9月67元、10月150元）应予扣除，则被告需补发原告休息日及法定节假日加班工资为22,310元（23,907元－1,597元）。
三、关于原告主张的年休假补偿金和被告拖欠工资及赔偿金的问题。
关于年休假补偿金的问题，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，企业职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
本院认为，原告于2013年10月至2015年11月在被告单位工作，在2014年10月1日之后原告才开始符合享受带薪年休假的条件。故应从2014年10月1日起按每年5天的标准计算原告未享受带薪年休假的工资报酬，除被告已经支付了原告正常工作期间的工资收入外，被告尚应按原告日工资收入的200%支付未休年休假工资报酬。原告2014年10月期间在被告公司月工资为2,000元，2014年11月至2015年7月的月工资为2,250元，2015年8月至9月的月工资为2,550元，故原告在2014年11月至2015年10月期间的月平均工资为2,279元【（2,000元＋2,250元/月×9个月＋2,550元/月×2个月）÷12个月】，日工资为104.8元。原告未享受带薪休假的工资报酬为1,048元（104.8元/天×5天×200%）。
关于被告公司拖欠原告工资的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定第四条规定，“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条规定，劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。
本院认为，被告公司辩称原告冒领员工工资，经公司一再要求原告到公司进行结算，但原告未与公司进行结算，该款项与原告的工资相抵，故不存在拖欠原告的工资。被告所辩称理由不属于法律规定的拖欠工资的正当理由，该辩称意见不能成立，被告理应支付所拖欠原告的工资。根据被告工资表所显示，原告2015年10月份实发工资2,500元暂缓发放，因此原告2015年10月份工资2,500元被告应予支付；原告主张2015年11月工资应按10天工资880元计算以及要求被告按50%支付加付赔偿金，符合法律规定，本院予以支持。故被告应支付所拖欠原告的工资3,380元，并支付加付赔偿金1,690元（3,380元×50%）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条、第九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，判决如下：
一、被告浙江博美物业服务有限公司上饶分公司支付原告姜北京休息日及节假日加班工资22,310元、未享受带薪休假的工资报酬1,048元、拖欠原告的工资3,380元及支付加付赔偿金1,690元，上述费用合计28,428元，限本判决生效后七日内付清；
二、驳回原、被告其他诉、辩请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告浙江博美物业服务有限公司上饶分公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省上饶市中级人民法院。在递交上诉状同时向江西省上饶市中级人民法院预交上诉案件受理费（开户行：农业银行江西省上饶市饶东支行，账号：36×××14）；上诉期满后七日内仍未预交，则按自动撤回上诉处理。
本案申请执行的期间为二年，从判决规定履行期限的最后一日起计算。
代理审判员 蔡军
二〇一六年八月十七日
书 记 员 王洁