江苏省灌云县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）灌民初字第0235号
原告连云港和顺塑料有限公司。
法定代表人金山青，该公司总经理。
委托代理人徐进忠，该公司法律顾问。
委托代理人吕卫芹，该公司员工。
被告朱继荣。
委托代理人朱必彬，灌云县东王集法律服务所法律工作者。
原告连云港和顺塑料有限公司与被告朱继荣争议纠纷一案，本院于2014年1月17日立案受理后，依法由代理审判员朱锐适用简易程序，于2014年3月6日公开开庭进行了审理。原告连云港和顺塑料有限公司委托代理人徐进忠、吕卫芹，被告朱继荣及其委托代理人朱必彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告连云港和顺塑料有限公司诉称：原告系在灌云经济开发区注册的企业，近年来并未实际经营，没有聘用过工人，所以与被告之间不存在劳动关系。灌云县人社部门认定被告受伤是工伤，并裁决原告承担赔偿责任，没有事实与法律依据。现依法提起诉讼，判令原告不承担工伤赔偿责任，诉讼费用由被告承担。
被告朱继荣辩称：原、被告之间存在劳动关系，被告伤后在灌云县人社局工伤认定部门认定被告属于工伤，且被告也依法向连云港市劳动鉴定委员会提请劳动鉴定，该鉴定委员会鉴定被告为工伤九级，后被告向仲裁委员会提请仲裁，仲裁裁决原告承担被告的工伤、保险相关待遇，请求驳回原告诉求。
经审理查明：2011年9月被告到原告处上班，每月工资2100元。原告没有为被告缴纳工伤保险费用。2012年6月14日被告在上班期间清理切料机时，右手食指被机器打伤。经中国人民解放军第一四九医院诊断：右食指中节中段以远毁损。2012年11月15日灌云县人力资源和社会保障局作出了灌人社工认字（2012）第231号工伤认定申请受理决定书，申请人为原告连云港和顺塑料有限公司。2012年12月10日灌云县人力资源和社会保障局作出了灌人社工认字（2012）第231号认定工伤决定书：认定被告朱继荣为工伤。2013年6月8日连云港市劳动能力鉴定委员会作出了连劳鉴通（2013）0671号鉴定结论通知书，鉴定朱继荣工伤九级。2013年11月29日灌云县劳动人事争议仲裁委员作出灌劳人仲案字（2013）第547号仲裁裁决书，裁决：1、自本裁决书生效之日起10日内，连云港和顺塑料有限公司一次性支付朱继荣一次性伤残补助金18900元；2、自本裁决书生效之日起10日内，连云港和顺塑料有限公司一次性支付朱继荣工伤医疗补助金19958.4元；3、自本裁决书生效之日起10日内，由连云港和顺塑料有限公司一次性支付朱继荣一次性伤残就业补助金22176元；4、自本裁决书生效之日起10日内，由连云港和顺塑料有限公司一次性支付朱继荣停工留薪工资12600元；5、驳回朱继荣要求连云港和顺塑料有限公司支付其生活费10080元的仲裁请求。另查明，2011年灌云地区职工平均工资为2772元／月，我县人口预期寿命为74周岁。
上述事实，有下列证据证实：一、原、被告陈述；二、原告举证的灌劳人仲案字（2013）第547号裁决书；三、被告举证的灌人社工认字（2012）第231号工伤认定申请受理决定书、灌人社工认字（2012）第231号认定工伤决定书、连劳鉴通（2013）0671号鉴定结论通知书。上述证据，经庭审质证，本院予以确认。
对于被告提供灌人社工认字（2012）第231号工伤认定申请受理决定书、认定工伤决定书、鉴定结论通知书主张原、被告双方存在事实劳动关系，原告对此不予认可，认为该申请书不是原告主动申请的，申请书上的章印不是原告的公司章印，不承认双方存在劳动关系，并且被告提供的工伤认定申请受理决定书、认定工伤决定书、鉴定结论通知书原告都
没有到，本院认为灌云县人力资源和社会保障局、连云港市劳动能力鉴定委员会作出的文书真实、客观，具有公信力，并且原告仅口头抗辩也没有提供相关证据证实其主张，对于原告的主张本院不予采纳。
对于原告提供的租赁合同、科目余额表、资产负债表等证据，主张原告已将厂房及设备租赁他人，不存在实际经营，没有聘用过工人，与原告之间不存在劳动关系，被告对此不予认可，认为被告的工伤认定系原告申请，双方之间存在劳动关系，本院认为原告提供的该组证据不能证明其主张，对原告的主张不予支持。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中原告连云港和顺塑料有限公司提供的灌劳人仲案字（2013）第547号裁决书、租赁合同、科目余额表、资产负债表等证据，主张双方不存在劳动关系，要求不承担工伤赔偿责任，本院认为原告提供的该组证据不能证明原告没有实际经营，原、被告之间不存在劳动关系，并且被告提供的灌劳人仲案字（2013）第547号裁决书、灌人社工认字（2012）第231号工伤认定申请受理决定书、灌人社工认字（2012）第231号认定工伤决定书、连劳鉴通（2013）0671号鉴定结论通知书等证据，能够充分证明被告是原告员工的事实，说明双方存在劳动关系，因此对于原告连云港和顺塑料有限公司的主张本院不予支持；因原告无法向法庭举证证明向被告工资支付情况，根据《江苏省工资支付条例》第五十一条“用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定”的规定，本院直接确认被告的工资为2100元／月；由于被告的工伤鉴定为九级，本院确定被告一次性伤残补助金为18900元（2100元／月×9个月）；被告在仲裁时提出解除劳动关系，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金，标准为：按当地人口预期寿命与中终止劳动关系时的年龄之差计算每满一年发0.4年个月的当地上年度职工平均工资，共计19958.4元（【74周岁（平均年龄）-56周岁（解除劳动关系时被告年龄）×2772元／月（2011年度职工平均工资）×0.4个月】、一次性伤残就业补助金5544元（标准为九级伤残，年满56周岁，2个月的当地上年度职工平均工资，即2个月×2772元／月）；停工留薪期工资12600元（从2012年6月发生工伤事故至2013年6月工伤鉴定九级，按照被告的主张12600元予以支持）；以上费用共计人民币57002.4元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《江苏省工资支付条例》第五十一条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款判决如下：
原告连云港和顺塑料有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告朱继荣各项工伤保险待遇共计人民币57002.4元。
如果原告连云港和顺塑料有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取，由原告连云港和顺塑料有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，按不服本判决部分的上诉请求数额向市中级人民法院预交上诉案件受理费。
代理审判员 朱锐
二〇一四年四月三日
书 记 员 王辉
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（三）因工伤残或患职业病
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二：上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报江苏省连云港市中级人民法院人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。
三：灌云县人民法院执行账号
开户名称：灌云县国库集中支付中心法院执行局
账号：509264298889
开户行：中国银行灌云支行营业部