广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0102民初61号
原告：广西正地建设发展有限公司，住所地：玉林市桂安街50号（原一环东路98号），组织机构代码：20044454－6。
法定代表人：李继孟，该公司总经理。
委托代理人：李冲，南宁市海宁法律事务所法律工作者。
被告：聂荣富，男，1971年8月29日出生，汉族，无固定职业，户籍住址：广西富川瑶族自治县。
委托代理人：周严，广西祥泰律师事务所律师。
委托代理人：李艳艳，广西祥泰律师事务所实习律师。
原告广西正地建设发展有限公司与被告聂荣富追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年1月6日立案受理后，依法组成由审判员聂凯担任审判长，人民陪审员谭淑丹、张惠参加的合议庭，于2016年2月24日公开开庭进行了审理。书记员吴为旭担任记录。原告广西正地建设发展有限公司的委托代理人李冲，被告聂荣富的委托代理人周严、李艳艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广西正地建设发展有限公司诉称：原告经过合法手续取得南宁市长堽路三期（那考河——厢竹大道）工程的承建资格，施工地址：南宁市兴宁区长堽路。虽然被告曾经到该施工工地工作，但并未与原告签订劳动合同，且报酬计算方式是按实际出勤天数计算，原告并未安排被告具体出勤时间，不符合劳动关系特征，故原、被告之间并无劳动关系，被告提请的劳动仲裁认定事实不清，且工资计算方式是由被告单方做出，存在较大争议。综上，为保护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院判令：1、原告无须支付被告2013年3月1日至2014年4月12日工资133999元；2、本案诉讼费用由被告承担。被告聂荣富辩称：1、原告与被告之间虽然是没有签订书面上的合同，但是被告在原告处提供了劳动。而且原告的公司对被告进行管理，实行了考勤，原告与被告是存在事实上的劳动关系；2、被告在2013年3月1日至2014年4月12日期间为原告提供了劳动，但是原告没有支付被告的工资；3、与被告一起工作的同事，和被告申请了劳动仲裁，被告同事仲裁裁决书已经生效，并且在兴宁区法院申请了强制执行，在生效的裁决书上已经确认了被告的同事和原告之间存在劳动关系，根据相关法律规定，生效的仲裁书是可以作为本案的证据使用，在本案中是可以确认原告与被告是存在劳动关系。
经审理查明：2013年3月1日至2014年4月12日期间，被告聂荣富在南宁市长堽路三期（那考河——厢竹大道）工程工地处工作，并作为该工程的负责人，双方未签订书面劳动合同，原告亦未向被告发放该期间工资。
因原、被告双方发生劳动争议，被告于2015年9月2日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令原告：支付被告2013年3月1日至2014年4月12日期间的工资133999元。南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月30日作出南劳人仲裁字（2015）第1959号仲裁裁决书，裁决：原告支付被告2013年3月1日至2014年4月12日期间的工资133999元。因对该裁决不服，原告遂向本院提起本案诉讼，并提出前述诉讼请求。另查明，原告广西正地建设发展有限公司的经营范围包括：市政公用工程施工总承包壹级；地基与基础工程专业承包壹级；土石方工程专业承包壹级；城市及道路照明工程专业承包壹级。
以上事实，有建筑工程施工许可证、考勤记录、工程联系单、现场收方单、南劳人仲裁字（2015）第1959号仲裁裁决书、南宁市重点工程建筑垃圾运输特别通行证、当事人陈述及庭审笔录等予以证实。
本院认为：一、关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。
原告自认被告曾在其施工工地工作，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条、第二条的规定，原、被告均为合法适格的劳动关系主体，被告在原告工地上从事的系属于原告单位业务的组成部分，被告提供的考勤记录亦证实被告接受原告管理的事实，原、被告之间具备劳动关系的基本特征，故应认定双方成立劳动关系。
二、关于原告应否支付被告2013年3月1日至2014年4月12日期间的工资133999元的问题。
被告主张原告拖欠其2013年3月1日至2014年4月12日期间的工资133999元，原告对此不予认可，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，否则应承担不利后果，而参照《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，现原告未能就其向被告支付的工资报酬举证；依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，原告主张被告的报酬系按实际出勤天数计付，但亦未能就被告的出勤天数、标准、数额进行举证。综上，由于原告未能举证反驳被告的前述主张，故本院对被告的主张予以采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，被告要求原告支付其2013年3月1日至2014年4月12日期间的工资133999元，符合法律规定，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
原告广西正地建设发展有限公司支付被告聂荣富2013年3月1日至2014年4月12日期间的工资133999元。
案件受理费10元，由原告广西正地建设发展有限公司负担。
上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费，逾期不预交又不提出免交、减交、缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 聂 凯
人民陪审员 谭淑丹
人民陪审员 张 惠
二〇一六年七月五日
书 记 员 吴为旭
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《工资支付暂行规定》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。