湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂东西湖民初字第01497号
原告武汉某某房地产有限公司。
法定代表人施某某，总经理。
委托代理人谢某，湖北某某律师事务所律师。
被告余某某。
原告武汉某某房地产有限公司与被告余某某劳动合同纠纷一案，本院于2015年8月26日立案受理后，依法由审判员殷璇独任审判，于2015年9月28日公开开庭进行了审理。原告武汉某某房地产有限公司的委托代理人谢某，被告余某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告武汉某某房地产有限公司诉称，原、被告之间并非劳动关系，而是劳务关系，故双方未签署书面劳动合同，我公司并无违法之处，故我公司不应向被告余某某支付双倍工资差额8，827.59元。被告余某某在公司工作期间尚欠我公司借支款50，000元未予返还，其要求我公司报销的金额不足冲抵借支，我公司不应支付报销款项。其工作期间，我公司并未拖欠任何工资款项，故我公司亦不应向被告余某某支付工资差额。我公司不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令原告武汉某某房地产有限公司不需向被告余某某支付未签订劳动合同的双倍工资差额8，827.59元、报销费用33，190.60元及工资差额6，679.65元。
被告余某某辩称，2013年5月16日我入职原告武汉某某房地产有限公司，从事财务总监的工作一直到2014年11月。我在公司工作期间垫付了30，000多元的报销款，但公司一直没有给我，我多次跟公司沟通这件事，公司的法定代表人承诺春节之后给我报销，可一直到现在还没有报销。公司一直欠付我工资，且双方之间形成劳动关系。请求驳回原告武汉某某房地产有限公司的全部诉讼请求。
原告武汉某某房地产有限公司为支持其诉称意见，在举证期限内向本院提交如下证据材料：
证据一、银行客户回单，证明被告余某某向原告武汉某某房地产有限公司借支50，000元未归还；
证据二、财务交接清单和科目余额表，证明该清单只能说明被告余某某向原告武汉某某房地产有限公司提交了票据，不能证明该款项就是经过了财务审批流程而必须发放的款项。
被告余某某对原告武汉某某房地产有限公司所举证据的质证意见为：对证据一的真实性无异议，但对证明目的有异议，该证据只是被告余某某取款的凭证，不能证明向原告武汉某某房地产有限公司借支50，000元；对证据二的真实性无异议，但对证明目的有异议，被告余某某提交的报销单已经全部经过审批，并入了财务账，且能提供原告武汉某某房地产有限公司法定代表人的短信证明公司对报销款项予以确认，原告武汉某某房地产有限公司应当予以报销。
被告余某某为支持其辩称意见，在举证期限内本院提交如下证据材料：
证据一、员工录用审批表，证明原、被告之间形成劳动关系；
证据二、费用报销单复印件9张（原件已向原告武汉某某房地产有限公司提交），证明被告余某某垫付的报销费经过了领导审批；
证据三、与原告武汉某某房地产有限公司法定代表人的短信记录，证明被告余某某的报销款得到了原告武汉某某房地产有限公司法定代表人的确认，并且同意予以报销。
原告武汉某某房地产有限公司对被告余某某所举证据的质证意见为：对证据一的真实性无异议，但员工录用审批表不能证明双方之间是劳动关系；对证据二的真实性无异议，但是报销单上的金额29，690.60元，不是33，190.60元；对证据三的真实性无异议，但短信上都是大致金额，不能确认具体金额。
经庭审质证，对原、被告双方均质证无异议的证据本院予以确认。对双方提出异议证据本院经审查后认为：对原告武汉某某房地产有限公司提供证据一的真实性本院予以确认，但该银行客户回单上仅显示取款人为被告余某某，无其他证据相印证，不能证明被告余某某向原告武汉某某房地产有限公司借支50，000元，对该证据本院不予确认。对其他证据的真实性本院均予以确认，对证明目的本院综合予以认定。
经审理查明，余某某从2013年5月16日入职武汉某某房地产有限公司，担任财务总监，一直工作至2014年11月17日。余某某提供的《武汉某某房地产有限公司员工录用审批表》显示余某某为拟录用人员，拟签订劳动合同的期限为3年，税前工资12，000元／月，税后工资10，855元／月。庭审中，武汉某某房地产有限公司对余某某的月工资无异议，但未提交双方签订劳动合同的证据。余某某的银行交易明细显示，2014年6月前，武汉某某房地产有限公司按月向余某某转账10，855元，从2014年6月至2014年11月，其向余某某转账的金额分别为8，355元、1，529.40元、7，500元、1，517.42元、7，500元、1，517.42元、7，500元、1，365.03元、7，500元、6，733.15元。另，武汉某某房地产有限公司委托湖北外服鑫中浩人力资源服务有限公司从2014年6月开始为余某某缴纳社会保险至2014年11月，余某某在此期间个人应承担的社会保险费为1，566.90元。
武汉某某房地产有限公司提供的财务交接清单中第66项显示：余某某2014年应报未报费用报销单7张，发票原件47张，共计金额3，500元。科目余额表中期初余额中余某某有29，690.60元被计入贷方条目。余某某提供了8张费用报销单的复印件及对应的发票复印件5张，共计金额29，690.60元，上述费用报销单上均有武汉某某房地产有限公司法定代表人施某某的签名，且武汉某某房地产有限公司法定代表人对欠付余某某30，000余元报销费用的事实予以确认。
余某某因双倍工资与武汉某某房地产有限公司发生争议，向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决武汉某某房地产有限公司（一）支付未签订劳动合同的二倍工资补偿13，200元；（二）返还应报销费用33，190.60元；（三）补足克扣工资数额10，000元。该委于2015年7月30日作出东劳人仲裁字（2015）第360号仲裁裁决：一、本裁决书生效之日起十日内武汉某某房地产有限公司支付余某某未签订劳动合同的双倍工资差额8，827.59元（12，000元／月÷21.75天／月×16天），报销费用33，190.60元，2014年6月1日至2014年11月18日期间的工资差额6，679.65元，以上共计48，697.84元；二、驳回余某某的其他仲裁请求。武汉某某房地产有限公司不服上述仲裁裁决，诉至法院，要求如诉称，余某某坚持其辩称意见，双方意见分歧较大，致本案不能调解。
本院认为，关于双方是否是劳动关系的问题。《关于确认劳动关系有关事项的通知》第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录……”根据余某某提供的员工录用审批表，结合其银行交易明细，可以证明武汉某某房地产有限公司按月定期向余某某银行账户内转账支付数额相等的款项，可以认定该款项为余某某的工资，余某某在武汉某某房地产有限公司担任财务总监，从事的工作是武汉某某房地产有限公司业务组成部分，双方形成较为稳定的用工关系，且余某某受公司管理，与公司之间存在隶属性，双方之间形成事实劳动关系。对武汉某某房地产有限公司诉称双方之间是劳务关系的意见本院不予采信。
关于支付双倍工资差额的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”余某某2013年5月16日入职武汉某某房地产有限公司，武汉某某房地产有限公司至迟应于2013年6月16日与余某某签订书面劳动合同，但武汉某某房地产有限公司截至庭审时未向本院提交双方签订劳动合同的证据，故应认定双方未签订劳动合同，武汉某某房地产有限公司应向余某某支付双倍工资差额132，000元（12，000元／月×11个月）。因余某某在规定期限内未向本院提起诉讼，应视为其对仲裁裁决的认可，故武汉某某房地产有限公司实际应向余某某支付的双倍工资差额为8，827.59元。
关于支付报销费用的请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”武汉某某房地产有限公司主张不应向余某某支付报销费用，并称余某某尚有50，000元借支未偿还，报销费用应从借支的50，000元中予以扣减，但根据武汉某某房地产有限公司提供的银行客户回单，该客户回单上记载的是余某某取款50，000元，仅凭余某某的一张取款凭证不能证明余某某向武汉某某房地产有限公司借款50，000元的事实。结合武汉某某房地产有限公司提供的财务交接单，余某某2014年应报未报销费用3，500元，其已经将该报销费用对应的发票原件交给武汉某某房地产有限公司，武汉某某房地产有限公司未举证证明该3，500元中哪些票据不符合报销条件，应承担不利后果，本院认定余某某应报销的费用为3，500元。另外，武汉某某房地产有限公司还提供了一张科目余额表，该表中余某某有29，690.60元计入期初余额中的贷方金额，且余某某还提供了对应的29，690.60元的费用报销单及发票的复印件，可以证明武汉某某房地产有限公司尚欠29，690.60元未向余某某支付，该项目已被计入武汉某某房地产有限公司财务账目，可以证明武汉某某房地产有限公司认可该事实，且该金额与财务交接单上记载的35，00元报销费用不同，故武汉某某房地产有限公司应当向余某某支付的报销费用为33，190.60元（3，500元＋29，690.60元）。
关于补足工资差额的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”根据余某某的银行交易明细和武汉某某房地产有限公司庭审认可的事实，从余某某入职至2014年5月，武汉某某房地产有限公司每月定期向余某某账户转账10，855元，可以认定余某某工资为税后10，855元／月，但从2014年6月至余某某离职，武汉某某房地产有限公司均未按10，855元／月的标准向余某某支付工资，故对余某某要求补足2014年6月至2014年11月期间的工资差额的请求本院予以支持，但应扣除此期间余某某个人应承担的社会保险费1，566.90元，经计算，武汉某某房地产有限公司应当补足的工资为7，679.65元（10，855元／月×5个月＋10，855元／月÷21.75天／月×12天-8，355元-1，529.40元-7，500元-1，517.42元-7，500元-1，517.42元-7，500元-1，365.03元-7，500元-6，733.15元-1，566.90元）。因余某某在规定期限内未向本院提起诉讼，应视为其对仲裁裁决的认可，故武汉某某房地产有限公司实际应向余某某支付的工资差额为6，679.65元。武汉某某房地产有限公司虽诉称双方对于工资并未明确约定，且余某某的工资并不是固定的，但庭审中武汉某某房地产有限公司确认余某某的工资为10，855元／月，且其未举证证明公司的薪酬管理制度及余某某存在应扣罚工资的情形，故对武汉某某房地产有限公司的该项诉称意见本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告武汉某某房地产有限公司的诉讼请求；
二、原告武汉某某房地产有限公司于本判决生效后十日内向被告余某某支付双倍工资差额8，827.59元、报销费用33，190.60元及2014年6月至2014年11月的工资差额6，679.65元，以上共计48，697.84元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：武汉市财政局非税收入汇缴专户－市中院诉讼费分户；账户：079501040000393；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 殷璇
二〇一五年十一月十八日
书记员 王明