广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法樟民一初字第908号
原告邓忠诚，男，公民身份证住址为江西省萍乡市莲花县。
委托代理人马洪祖，广东国锋律师事务所律师。
被告东莞市保柏利家具实业有限公司，住所地为广东省东莞市。
法定代表人江尚水。
委托代理人马志海。
原告邓忠诚诉被告东莞市保柏利家具实业有限公司（下称“保柏利公司”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员邱万亿独任审判，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人马洪祖、被告委托代理人马志海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邓忠诚诉称，原告2015年3月27日入职被告“保柏利公司”工作，双方未签劳动合同，原告工资4000元／月，被告按2408元／月的工资基数为原告参加社会保险；2015年4月12日，原告受伤，后被送至东莞市樟木头医院住院治疗至4月25日出院，同年5月10日恢复上班；原告后被认定和鉴定为工伤十级伤残；2015年7月12日原告辞职；原告工伤后，社保部门赔偿了一次性伤残补助金16856元和一次性工伤医疗补助金2408元；原告因工伤未得到依法赔偿，曾申请劳动仲裁，因对裁决不服，故原告请求判令被告支付：1、一次性伤残补助金差额11144元；2、一次性工伤医疗补助金差额1592元；3、一次性伤残就业补助金16000元；4、2015年4月12日-5月10日停工留薪期工资差额3733元；5、2015年4月27日－7月12日未签订劳动合同双倍工资差额9000元；6、2015年6月1－10日工资1200元。
被告“保柏利公司”辩称，原告邓忠诚2015年3月28日入职被告处工作，双方已签劳动合同，约定基本工资1510元／月；2015年4月12日，原告在工作中未按规程操作造成十级伤残的工伤并住院治疗，当月25日出院；原告工伤后，社保部门已超过其工资基数支付了原告一次性伤残补助金16856及一次性工伤医疗补助金2408元，被告无须再付该两金差额；2015年6月12日，原告以头晕为由辞职，被告已付原告2015年3－5月工资分别为509.07元、2824.65元和3238.48元；原告因工伤赔偿问题与被告发生争议后已申请劳动仲裁，被告因不服裁决，故请求判令：1、无需支付原告一次性伤残补助金差额2916.55元、一次性工伤医疗补助金差额416.65元、一次性伤残就业补助金11298.60元；2、无需支付原告2015年6月1－10日工资833.28元；3、原告承担本案诉讼费。
经审理查明，原告邓忠诚2015年3月28日入职被告“保柏利公司”任生产部木工电刨员，双方已签劳动合同，原告已购买社保；2015年4月12日，原告发生受伤事故，当天，原告到东莞市樟木头人民医院住院治疗至当月25日出院，医嘱未注明休息时间；2015年4月24日，原告被东莞市社保局认定为工伤，2015年6月10日，原告被东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级；原告工伤后，东莞市社会保险基金管理中心已支付了原告一次性伤残补助金16856元及一次性医疗补助金2408元，被告还支付了原告医疗费6703.50元、2015年3月工资509.07元、4月份工资2824.65元和5月份工资3238.48元；2015年7月12日，原告因工伤而离职；后原告与被告因工伤赔偿等问题发生争议并按本案原告诉讼请求的项目申请劳动仲裁，东莞市劳动人事争议仲裁院樟木头仲裁庭作出东劳人仲樟木头庭案字（2015）523号仲裁裁决书，裁决如下：一、在本裁决书生效后5日内，由被申请人（被告）负责通知和支付申请人（原告）如下待遇：1、一次性伤残补助金差额2916.55元；2、一次性工伤医疗补助金差额416.65元；3、一次性伤残就业补助金11298.60元；4、2015年6月1－10日工资833.28元；二、对申请人提出的其他申诉请求，不予支持。原、被告均不服裁决，分别以诉称和辩称理由诉至本院。
另查明，庭审中，原告放弃请求被告支付2015年4月27日－7月12日未签订劳动合同双倍工资差额9000元。
又查明，原告工伤前和离职前平均工资，原告主张均为4000元／月，被告则主张均为2824.65元／月；庭审中，双方确认原告同意被告支付的医疗费6703.50元在本案工伤赔偿中扣除；双方还确认被告同意支付原告2015年6月1－10日工资1000元。
以上事实，有工商登记资料、工资条、认定工伤决定书及更正通知、劳动能力鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、离职申请单、仲裁裁决书等证据及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原告邓忠诚入职被告“保柏利公司”工作，双方已签劳动合同，建立了劳动合同关系，所产生的劳动争议纠纷适用劳动法的规定进行处理；原告2015年7月12日因工伤而离职，故确认原、被告的劳动合同关系于离职日解除；原告被依法认定和鉴定为工伤十级伤残，故其依法享受相应的工伤保险待遇；对于原告工伤前和离职前平均工资问题，虽然原告主张均为4000元／月，考虑到原告2015年3月28日入职至同年4月12日发生工伤不足一个月，本可按东莞市当时的职工月平均工资2506元／月计，但被告却主张原告工伤前和离职前平均工资均为2824.65元／月，本院予以确认；原告工伤并离职后，东莞市社会保险基金管理中心只支付原告一次性伤残补助金16856元及一次性医疗补助金2408元，而原告工伤前平均工资为2824.65元／月，依照《广东省工伤保险条例》第三十四条：“职工因工致伤残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：……，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：……，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：……，十级伤残为四个月的本人工资。”以及第五十八条：“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。”的规定，结合双方确认原告同意被告支付的医疗费6703.50元在本案工伤赔偿中扣除，故被告应支付原告：一次性伤残补助金差额2916.55元（即2824.65元／月×7个月-16856元）、一次性工伤医疗补助金差额416.65元（即2824.65元／月×1个月－2408元）、一次性伤残就业补助金4595.10元（即2824.65元／月×4个月－6703.50元）；原告2015年4月12日工伤住院后当月25日出院，医嘱未注明休息时间，故确认原告的工伤期为2015年4月12－25日，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。…….”的规定，被告应按原告工伤前工资支付工伤期工资，由于被告已支付原告2015年4月份工资2824.65元和5月份工资3238.48元，因此，原告请求被告支付2015年4月12日-5月10日停工留薪期工资差额3733元，本院不予支持；双方确认被告同意支付原告2015年6月1－10日工资1000元，本院加以确认；原告放弃请求被告支付2015年4月27日－7月12日未签订劳动合同双倍工资差额9000元，本院准许。
综上所述，原告诉讼请求及被告辩称请求中，合理部分予以支持，不合理部分则予以驳回；依照《工伤保险条例》第三十七条、参照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十八条以及依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告邓忠诚与被告东莞市保柏利家具实业有限公司的劳动合同关系于2015年7月12日解除；
二、限被告东莞市保柏利家具实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告邓忠诚：一次性伤残补助金差额2916.55元、一次性工伤医疗补助金差额416.65元、一次性伤残就业补助金4595.10元；
三、限被告东莞市保柏利家具实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告邓忠诚2015年6月1－10日工资1000元；
四、驳回原告邓忠诚其他诉讼请求；
五、驳回被告东莞市保柏利家具实业有限公司其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告邓忠诚与被告东莞市保柏利家具实业有限公司各承担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 邱万亿
二〇一五年十一月十一日
书记员 陈笑欢
附相关法律条文：
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条、职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致伤残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第五十八条、用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。