福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）湖民初字第4953号
原告厦门市孔雀河保洁服务有限公司，住所地福建省厦门市湖里区吕岭路107号之一，组织机构代码70543834-4。
法定代表人张旭，总经理。
委托代理人池发金，公司职员。
被告杨树蓉，女，1967年12月1日出生，土家族，住贵州省印江土家苗族自治县。
委托代理人韩从友，福建闽台律师事务所律师。
原告厦门市孔雀河保洁服务有限公司（以下简称“孔雀河公司”）与被告杨树蓉劳动争议一案，本院于2014年9月24日立案受理后，依法由代理审判员田炜适用简易程序公开开庭进行了审理。原告孔雀河公司的法定代表人张旭及委托代理人池发金，被告杨树蓉及其委托代理人韩从友到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孔雀河公司诉称，2014年6月17日，被告以与原告存在劳动纠纷为由向厦门市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2014年9月5日，厦门市劳动争议仲裁委员会作出厦劳仲案（2014）0768号裁决书，认定原、被告之间存在劳动关系并据此作出其他裁决。原告认为，原告在雇佣员工时，完全有依法签订《劳动合同》、录入《员工花名册》，并办理相应的入职手续，然而被告并无相应的《劳动合同》佐证双方之间存在劳动关系，亦无其他任何书面证据证明其在原告处工作过，且被告所称其工作的中铁海曦工地拓荒项目非原告所属工作，该工地系案外人叶有勤私自以原告名义承揽（该案已由湖里经侦立案调查），故厦门市劳动争议仲裁委员会的上述裁决缺乏事实和法律依据。综上，原告诉请判令：1、原、被告之间不存在劳动关系；2、原告无需支付被告2013年11月至2013年12月期间48天的劳动报酬6100元；3、原告无需支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额2280元；4、被告承担本案诉讼费用。
被告杨树蓉辩称，一、原、被告之间存在劳动关系，被告应当支付原告劳动报酬6200元。中铁海曦工地卫生保洁项目系由原告承包，叶某某作为原告的现场代班人，与被告口头约定每天工资120元，加班工资每小时20元，后被告实际工作48天、加班17小时，故被告工资应为6200元。二、原告未与被告签订书面劳动合同，依法应支付被告2013年12月2日之后未签订书面劳动合同的二倍工资差额。综上，请求维持厦门市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决。
经审理查明，孔雀河公司承包了中铁·海曦高层住宅小区的拓荒保洁项目（以下简称“中铁·海曦拓荒保洁项目”），此后，孔雀河公司与部分保洁人员就劳动报酬等发生争议，各方分别于2014年1月29日、4月24日、5月9日，在信访部门、厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会以及本院的主持下达成相关调解协议。
2014年6月17日，杨树蓉向厦门市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，以其亦在上述拓荒保洁项目工地担任保洁工为由，要求裁决孔雀河公司：1、支付2013年11月2日至2013年12月28日的工资6200元；2、支付交通费用1200元；3、支付误工费3000元；4、支付2013年11月2日至2013年12月28日期间未签订劳动合同的二倍工资12400元。厦门市劳动争议仲裁委员会于2014年9月5日作出厦劳仲案（2014）0768号裁决书，裁决：1、自裁决书生效之日起七日内，孔雀河公司应一次性支付杨树蓉2013年11月至12月期间48天的劳动报酬共计6100元；2、自裁决书生效之日起七日内，孔雀河公司应一次性支付杨树蓉未订立劳动合同的二倍工资差额2280元；3、驳回杨树蓉的其他仲裁请求。孔雀河公司不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
另查明，案外人叶有勤原系孔雀河公司保洁部的业务经理，其于2014年8月22日因涉嫌职务侵占被厦门市公安局湖里分局立案侦查。案外人叶某某系叶有勤的妹妹，其在信访部门处理上述孔雀河公司与保洁人员纠纷时，曾于2014年1月29日在《中铁海曦拓荒保洁临时工花名册》、《中铁海曦拓荒保洁临时工工资》中对拓荒保洁项目的临时用工人员、对应工资及工资支付等情况进行确认；另外，叶某某原持有一份《计工单》（2013年11月-2014年1月），用于记录中铁·海曦拓荒保洁项目相关保洁人员的出勤情况，现由孔雀河公司持有，该《计工单》上2013年11月2日-11月13日、11月15日至12月10日、12月15日至12月18日、12月22日、12月25日至12月28日期间分别记载有“杨树蓉”、“杨树榕”、“杨树荣”、“树树荣”等名字，共计47天。
以上事实，有以下证据：1、厦门市劳动争议仲裁委员会厦劳仲案（2014）0768号裁决书及送达回证，2、中铁海曦拓荒保洁临时工花名册，3、中铁海曦拓荒保洁临时工工资，4、立案告知书，5、厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会厦湖劳仲案（2014）198号调解书及调解款项领取单，6、本院（2014）湖民初字第1589-1600号民事调解书及对应收条，7、开荒保洁承包合同，8、计工单；以及本案双方当事人的陈述、法庭审理笔录为证。
针对双方当事人争议的焦点，本院予以查明、分析并认定如下：
一、孔雀河公司与杨树蓉之间是否存在劳动关系。
孔雀河公司主张，其与杨树蓉之间不存在劳动关系，其雇佣员工都会依法与其签订书面劳动合同、录入员工花名册并办理相应入职手续；上述中铁·海曦拓荒保洁项目系叶有勤私自以孔雀河公司名义承揽的，后续保洁人员的招聘、基本信息等情况其均不清楚，亦未发放过保洁人员工资。孔雀河公司为此还提交了一份《厦门市单位登记职工花名册》及《厦门市用人单位与员工终止或解除劳动关系备案表》，拟证明杨树蓉并非其公司员工。杨树蓉对上述证据的真实性无异议，但认为花名册是2014年才制作的，与杨树蓉无关；双方之间并未签订劳动合同，故不存在劳动关系解除备案的问题。
杨树蓉主张，其与孔雀河公司存在劳动关系，并为此提交了以下证据：1、叶有勤丈夫马艳军签字确认的《记工单》，上面体现杨树蓉2013年11-12月在“塔埔中铁海曦”共出勤48天、加班17小时（12月4日7小时、12月5日6小时、12月9日2小时、12月15日2小时），工资标准为120元／天、加班20元／小时。2、申请了证人叶某某出庭作证，证人叶某某陈述：其姐姐叶有勤原系孔雀河公司的保洁部经理，叶有勤让其找临时工为中铁·海曦拓荒保洁项目从事保洁工作，一天工作8小时，工资为120元／天，8小时外算加班，加班工资按20元／小时计算；其作为中铁·海曦拓荒保洁项目的现场领班，保洁人员都是其叫来的，人员在其原持有的《计工单》（其与丈夫马艳军、案外人陈美燕三人共同记录，即孔雀河公司提交的《计工单》）上都有记录；杨树蓉确系其叫来从事保洁工作的，按天算工钱，有工作需要才叫，没来不需要请假，具体做多少天记不清楚了，应以其原持有的《计工单》上的记录为准（日期上备注打勾、画圈的代表加班），杨树蓉提交的马艳军签字确认的《记工单》只是马艳军认可杨树蓉有在工地项目上做保洁工作；2013年11月至2014年2月期间只有一个与“杨树蓉”相同读音的人在工地上做保洁工作，保洁人员的工资都是孔雀河公司或叶有勤先将款项支付叶某某后，其再发放给具体保洁人员，其还给过杨树蓉2000元，让杨树蓉分配给她自己及通过她叫来的保洁人员，但之后杨树蓉怎么分配该2000元，其并不清楚。孔雀河公司对上述证据及证人证言均不予确认。
本院分析认为，中铁·海曦拓荒保洁项目系孔雀河公司承包之项目，现孔雀河公司主张上述项目系叶有勤私自对外承揽，相关保洁人员均非其公司雇佣、管理，但未提交充分证据予以证明，故本院依法不予采信。根据证人叶某某的陈述以及孔雀河公司提交的《计工单》、《中铁海曦拓荒保洁临时工花名册》、《中铁海曦拓荒保洁临时工工资》等证据，可以体现叶某某确系中铁·海曦拓荒保洁项目的现场领班并负责考勤，而杨树蓉在2013年11月至12月期间确有在上述项目工地上从事保洁工作，故依法应认定孔雀河公司与杨树蓉之间存在劳动关系。
二、孔雀河公司是否应支付杨树蓉2013年11月至12月期间的劳动报酬6100元。
孔雀河公司主张，即使杨树蓉有在中铁·海曦拓荒保洁项目从事保洁工作，《计工单》上只有记载为“杨树蓉”的才能认定为是杨树蓉的工作时间，其他“杨树榕”、“杨树荣”、“树树荣”等名字不能认定为是杨树蓉的工作时间，因此杨树蓉实际的工作时间仅为8天，且工资应按此前其他保洁工人调解认可的80元／天的标准计算；按叶某某所述，其有支付给杨树蓉2000元，而杨树蓉却无证据证明其有支付给其他工人。
杨树蓉则主张，根据马艳军签字确认的《记工单》，2013年11月至12月期间，其实际工作48天、加班17小时，工资标准为120元／天、加班20元／小时，工资应为6100元；孔雀河公司提交的《计工单》上只要音与“杨树蓉”相近的名字都指的是杨树蓉，且上面记载的天数与杨树蓉实际工作天数不符；其确有收到叶某某支付的2000元，但已全部支付给了其他保洁工人。
本院分析认为，1、根据证人叶某某所述，2013年11月至2014年2月期间只有一个与“杨树蓉”相同读音的人在工地上做保洁工作，现孔雀河公司并未举证证明“杨树榕”、“杨树荣”、“树树荣”等人的存在及工作情况，亦未提交其他证据证明杨树蓉的实际工作情况，故孔雀河公司提交的《计工单》上只要音与“杨树蓉”相近的名字应当认定为系指杨树蓉，再结合杨树蓉提交的《记工单》上载明的内容以及证人叶某某的证言，本院依法认定2013年11月至12月期间，杨树蓉在中铁·海曦拓荒保洁项目实际工作47天（2013年12月24日在《计工单》未体现有杨树蓉或其他相近的名字）、加班17小时。2、孔雀河公司主张杨树蓉的工资应按此前其他保洁工人调解认可的80元／天的标准计算，没有相应的法律依据，且杨树蓉亦不予确认，故本院依法不予采信。现孔雀河公司未充分举证证明杨树蓉的工资标准及工资支付情况，依法应承担举证不能的不利后果，故本院依法认定孔雀河公司应支付杨树蓉2013年11月至12月期间的劳动报酬5980元（47天×120元／天＋17小时×20元／小时）。
三、孔雀河公司是否应支付杨树蓉未签订劳动合同的二倍工资差额2280元。
本院分析认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿；前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案，根据上述认定，杨树蓉系于2013年11月2日进入孔雀河公司工作，并工作至2013年12月28日，期间双方未签订劳动合同，故剔除非按月发放的加班工资，孔雀河公司依法应支付杨树蓉2013年12月2日至12月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额2160元（18天×120元／天）。
综上，本院认为，孔雀河公司与杨树蓉存在劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规的规定。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《厦门市企业工资支付条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告厦门市孔雀河保洁服务有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告杨树蓉2013年11月至12月期间的劳动报酬5980元。
二、原告厦门市孔雀河保洁服务有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告杨树蓉未签订书面劳动合同的二倍工资差额2160元。
三、驳回原告厦门市孔雀河保洁服务有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告厦门市孔雀河保洁服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 田 炜
二〇一五年一月二十日
书 记 员 刘路英
附页：
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
《厦门市企业工资支付条例》
第十四条用人单位支付劳动者工资时，应当向劳动者提供个人的工资清单。工资清单应当包括工资支付日期、支付项目、应发工资、实发工资、扣除工资等主要内容。
用人单位应当统计劳动者工资支付数据，编制工资支付表。工资支付表应当载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、工作天数或者完成的工作量、加班时间，以及应发和扣除的项目、金额等事项，并按国家规定的期限保存备查。
用人单位有义务接受劳动者有关工资支付问题的咨询。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
本案执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。