广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤20民终1500号
上诉人（原审原告）：何桂新，男，汉族，住广东省中山市，公民身份号码×××。
委托代理人：彭清华，广东威格信律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：中山市保安服务总公司火炬开发区分公司，住所地广东省中山市，组织机构代码×××。
代表人：吴满全。
委托代理人：梁国雾，该公司保安大队长。
委托代理人：杨章福，该公司办公室主任。
被上诉人（原审被告）：中山市保安服务有限公司，住所地广东省中山市，组织机构代码×××。
法定代表人：郑志强，该公司总经理。
上诉人何桂新与被上诉人中山市保安服务总公司火炬开发区分公司（以下简称保安火炬分公司）、中山市保安服务有限公司（以下简称中山保安公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院（2015）中一法张民五初字第259号民事判决，于法定期限内向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审判决查明：何桂新于2013年5月27日入职保安火炬分公司，任保安，工作地点为火炬开发区小引福荫园。当日，保安火炬分公司（甲方）和何桂新（乙方）签订劳动合同，约定：甲方因需完成临时安保工作，特聘请乙方完成临时安保工作的保安员，负责临时保安工作。聘用期自合同生效之日起至甲方完成临时安保工作之日止；乙方基本工资为1310元／月。合同还约定了其他事项。保安火炬分公司已为何桂新参加社会保险。
2014年2月11日，何桂新驾驶电动摩托车上班，途经中山市火炬开发区蒲引路路段时身体出现不适。次日，何桂新被送往中山火炬开发区医院治疗，被该诊断为左基底节胫隙脑梗塞、右上肢紫癜并皮肤感染。2014年2月26日，何桂新到中山市人民医院治疗，该院诊断为延髓桥脑梗塞、基层动脉延长扩张症。何桂新已向中山市人力资源和社会保障局申请工伤认定。2014年8月27日，该局对何桂新身体不适的情形不予认定或视同工伤。何桂新不服不予工伤认定决定书，向中山市人民政府申请行政复议。2014年11月10日，中山市人民政府维持中山市人力资源和社会保障局作出的不予工伤认定决定书。何桂新20**年6月至2014年1月期间的平均工资为1884.58元／月。
2015年5月21日，何桂新（申请人）向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决保安火炬分公司（被申请人）支付：一、解除劳动合同的经济补偿金4000元（2000元／月×2个月）；2.医疗补助费18000元；3.2014年3月至2015年5月期间的工资30000元；4.医疗费80000元。2015年8月10日，该会出具中劳人仲案字（2015）2188号仲裁裁决（终局）：“一、被申请人须于本裁决生效后支付申请人：㈠解除劳动合同的经济补偿金1884.58元；㈡2014年2月12日至同年5月10日期间工资3035.59元；以上合计4920.17元；二、驳回申请人其余仲裁请求。”何桂新（申请人）不服该裁决，向原审法院提起诉讼，请求判令保安火炬分公司向其支付：1.解除劳动合同的经济补偿金4000元；2.代通知金2000元；3.医疗补助费18000元（2000元／月×6个月×1.5倍）；4.2014年3月至2015年5月期间的正常医疗期间的工资30000元；5.后续医疗费80000元；6.承担诉讼费。原审诉讼中，何桂新要求中山保安公司对上述债务承担连带清偿责任。何桂新明确保安火炬分公司系非法解除与其之间的劳动合同，故主张2个月标准的解除劳动合同的经济补偿金。保安火炬分公司（被申请人）未在法定期限内向本院提出撤销该裁决的申请。
原审判决另查明：仲裁时，保安火炬分公司主张何桂新自2014年2月11日未能到岗上班，经其方多次电话联系亦无法联系，故根据相关规定，员工连续旷工3天即按视为自动离职处理，故保安火炬分公司已于2014年2月14日对何桂新作自动离职处理，但仍为何桂新参加社会保险至2014年3月。保安火炬分公司称，至2014年6月30日，一名自称为何桂新妹夫的家属到该公司要求为何桂新申请工伤认定，公司才知道何桂新的患病情况。何桂新称其出现身体不适送院治疗后生活已不能自理，言语不清，住院期间一直由其妹妹照顾，但不清楚其妹妹何时告知保安火炬分公司其患病情况，其属于非因工患病，在其应享受的法定医疗期内保安火炬分公司不能与其解除劳动合同，即不能视为自离，故要求保安火炬分公司支付解除劳动合同的经济补偿金。何桂新提交的参保证明显示，何桂新20**年6月至2011年12月期间的参保单位为中山振兴纸品制造有限公司，2012年5月至2013年5月期间的参保单位为中山市张企物业管理有限公司，2013年6月至2014年3月期间的参保单位为保安火炬分公司。何桂新的参保年限低于十年。
原审判决再查明：中山保安公司的前身为中山市保安服务总公司。2015年5月25日，中山市保安服务总公司经中山市工商行政管理局核准变更为中山保安公司。
原审法院经审理认为：本案系劳动合同纠纷。何桂新提供的参保证明显示其参保年限为十年以下，其也未提供其他证据证明其工作年限，原审法院认定何桂新的参保年限低于十年。何桂新20**年5月27日入职保安火炬分公司，2014年2月11日患病并住院，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条的规定，原审法院认定何桂新的医疗期为三个月，即为2014年2月11日至2014年5月10日。
关于何桂新主张的解除劳动合同的经济补偿金请求。何桂新20**年2月11日上班途中因身体突发疾病即被送院治疗，期间何桂新因生活不能自理及言语不清一直由家属照顾，不能及时通知保安火炬分公司。作为用人单位的保安火炬分公司有义务对何桂新住院情况进行调查，在未弄清情况的前提下，在何桂新的医疗期内对其作视为自动离职处理，明显不妥。从何桂新主张2个月标准的经济补偿金的请求来看，其实际主张的为解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，保安火炬分公司依法应向何桂新支付解除劳动合同的赔偿金3769.16元（1884.58元／月×1个月×2）。
关于何桂新主张的2014年3月至2015年5月期间的正常医疗期间的工资请求。原审法院已认定何桂新的医疗期为三个月（2014年2月11日至2014年5月10日），保安火炬分公司依法应向何桂新支付该期间的工资3144元（1310元／月×3个月×80%）。
因保安火炬分公司系中山保安公司的分公司，根据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款的规定，中山保安公司应对上述债务承担连带清偿责任。
关于何桂新主张的医疗补助费请求。由于何桂新未提交依据证明其经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作，何桂新不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定的情形。对其主张的医疗补助费的请求，原审法院不予支持。
对何桂新主张的后续治疗费80000元的诉求，因未实际产生，且无法律依据，原审法院予以驳回。对何桂新主张的代通知金请求，因未经过仲裁程序，且与其他请求具有可分性，原审法院不作处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《广东省工资支付条例》第二十四条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、保安火炬分公司、中山保安公司于判决生效之日起三日内向何桂新支付解除劳动合同的赔偿金3769.16元；二、保安火炬分公司、中山保安公司于判决生效之日起三日内向何桂新支付2014年2月11日至2014年5月10日期间的工资3144元；三、驳回何桂新的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由何桂新负担。
上诉人何桂新不服原审判决，向本院上诉称：其于2013年5月27日入职保安火炬分公司，任保安。于2014年2月11日上班途中突发疾病，但中山市人力资源和社会保障局认定为非工伤，在仲裁阶段，中山市劳动人事争议仲裁委员会不采纳其诉求，也不采信证人证言，一审法院也没有给予一个公平公正的判决。故请求：1.撤销原审判决，并判令保安火炬分公司、中山保安公司向其支付解除劳动合同的经济补偿金4000元；2.判令保安火炬分公司、中山保安公司向其支付代通知金2000元；3.判令保安火炬分公司、中山保安公司向其支付医疗补助费18000元；4.判令保安火炬分公司、中山保安公司向其支付2014年3月至2015年5月期间的正常医疗期间的工资30000元；5.判令保安火炬分公司、中山保安公司支付后续治疗费80000元；6.诉讼费用由保安火炬分公司、中山保安公司承担。
被上诉人保安火炬分公司答辩称：1.何桂新入职时间为2013年5月27日，双方于2014年5月10日解除劳动合同，何桂新的有效工龄为六个月，何桂新的月平均工资为1884.58元，解除劳动合同经济补偿金应为1884.58元，原审判决认定的结果为3769.16元，但因其未提起上诉，应当维持该判决结果；2.因为何桂新未经过仲裁程序，对何桂新提出的代通知金请求，法院应不予审理；3.根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定，何桂新未经过中山市劳动能力鉴定委员会进行鉴定，属于举证不能，无权要求支付医疗补助费；4.根据《广东省工资支付条例》第二十四条第二款的规定，结合中山市最低工资标准，其同意向何桂新支付病假工资3144元，超出部分应予驳回；5.后续治疗费是否必然发生、如何发生，也不确定，即使能够确定后续治疗费的医疗保险待遇损失，该损失应当由何桂新自己承担。
被上诉人中山保安公司未发表答辩意见。
二审期间，上诉人何桂新，被上诉人保安火炬分公司、中山保安公司均未向本院提交新证据。
本院经审理查明：原审判决查明事实属实，本院予以确认。
本院认为：本案属于劳动合同纠纷。结合上诉人何桂新的上诉请求和理由，被上诉人保安火炬分公司答辩意见，以及双方的庭审陈述，针对本案的争议焦点，本院分析如下：
一、关于非因工负伤治疗期和医疗补助费的问题。《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月”。本案中，首先，何桂新在2014年2月11日的受伤未被认定为工伤，应依上述规定确定医疗期；其次，根据何桂新提供的关于其参加社会保险的证据，可认定其实际参加工作的年限不超过十年，同时，何桂新在保安火炬分公司工作年限为五年以下，应认定何桂新非因工负伤的治疗期为三个月，即自2014年2月11日起至2014年5月10日止。
《广东省工资支付条例》第二十四条规定：“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定”。本院已经认定何桂新非因工负伤的治疗期为三个月，保安火炬分公司应向何桂新支付该期间的工资3144元（1310元／月×3个月×80%=3144元）。何桂新上诉主张的工资标准与医疗期不成立，对于超出本院认定的部分，本院不予支持。原审判决对此认定正确，本院予以确认。
二、关于解除劳动合同经济补偿金的问题。首先，根据何桂新要求保安火炬分公司承担解除的劳动合同经济责任，结合其主张的月平均工资和计算方法，应认定何桂新要求保安火炬分公司向其支付违法解除劳动合同的经济赔偿金；其次，保安火炬分公司以何桂新自动离职而终止双方劳动关系，但何桂新在2014年2月11日发病致生活不能自理，且言语不清，可认定存在客观原因未能按时上班，不属于无故旷工的情形，故可认定保安火炬分公司以何桂新自动离职的理由不成立，属于违法解除劳动合同，应向何桂新支付违法解除劳动合同的经济赔偿金；再次，本院上述认定确定何桂新非因工负伤治疗期至2014年5月10日止，何桂新与保安火炬分公司之间劳动关系自2013年5月27日起至2014年5月10日止受法律保护，应按此期间确定何桂新在保安火炬分公司工作的年限，即工作年限达6个月以上，不满1年，按1年计算；最后，根据何桂新的工资水平、工作年限等，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，保安火炬分公司应向何桂新支付违法解除劳动合同的经济赔偿金3769.16元（1884.58元／月×1个月×2倍=3769.16元）。原审判决对此认定正确，本院予以确认。何桂新主张的月工资水平与事实不符，本院对超出其工资水平的部分，不予支持。
另外，何桂新要求保安火炬分公司向其支付代通知金的请求未经仲裁处理，本院对此不予审查；而且，何桂新主张的后续治疗费，也不具事实和法律依据，其主张的医疗补助费也不符合法律规定的情形，本院对此均不支持。
保安火炬分公司属于中山保安公司的分公司，依照《中华人民共和国公司法》第十四条第一款的规定，保安火炬分公司的上述民事责任由中山保安公司承担。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理得当。何桂新的上诉理由不成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人何桂新负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 葛贻环
审 判 员 章文佳
代理审判员 何海鹏
二〇一六年七月十四日
书 记 员 彭思维