北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）朝民初字第27038号
原告曹宏舟，男，1966年8月15日出生。
委托代理人郭平军，河南宇萃律师事务所律师。
被告北京盛世物业服务有限公司，住所地北京市朝阳区建国路郎家园8号。
法定代表人刘刚，董事长。
委托代理人唐宁，男，1971年1月14日出生，北京盛世物业服务有限公司人事经理。
原告曹宏舟与被告北京盛世物业服务有限公司（以下简称盛世公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。曹宏舟及其委托代理人郭平军，盛世公司之委托代理人唐宁到庭参加了诉讼。本案现已审理完毕。
曹宏舟诉称：我于2007年8月15日起，成为盛世公司的员工，被聘为部门主管一职，双方曾多次签订过劳动合同，最后一次劳动合同的期限至2010年9月25日止，约定每月工资为基本工资＋职务津贴＋各项补助，我平均每月实际工资收入为4000元左右，工资以打卡形式支付，每月15号前支付上个自然月工资。我在盛世公司处工作期间，盛世公司安排我每周工作6天，所有法定节假日均加班从未向我支付过加班工资。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》实施后，没有让我依法享受带薪年假，也一直没有为我缴纳社会保险。2010年9月25日止，劳动合同届满，盛世公司仍安排我在原工作岗位工作，未再续订劳动合同，2011年9月25日，盛世公司要求我与盛世公司另一关联公司签订劳动合同，安排我到该公司所承揽的商富中心物业管理项目当保安部部长，盛世公司与我解除了劳动关系后，未按规定向我支付解除劳动关系经济补偿金，也没有向我补发加班费和未休年休假工资等款项。现诉请法院判决：1、确认我与盛世公司于2007年8月15日至2011年9月24日双方存在劳动关系；2、盛世公司支付2010年10月25日至2011年9月24日期间未签订书面劳动合同双倍工资另一倍工资44000元；3、盛世公司支付2007年8月15日至2011年9月24日法定节假日加班工资23724.13元及25%经济补偿金5931元；4、盛世公司支付2007年8月15日至2011年9月24日休息日加班工资72200.09元及25%经济补偿金18050.02元；5、盛世公司支付2008年1月1日至2011年9月24日未休年假工资6620.69元及25%经济补偿金1655.17元；6、盛世公司支付解除劳动关系经济补偿金18000元。
盛世公司辩称：曹宏舟在我公司职务没有变化。2011年9月25日，曹宏舟与北京盛世时代机械设备维修有限公司（以下简称盛世时代公司）签订劳务协议，盛世时代公司是我公司的子公司。不同意曹宏舟的全部诉讼请求。
经审理查明：曹宏舟于2007年8月15日入职盛世公司。曹宏舟与盛世公司分别签订期限为2007年8月15日至2008年9月25日、2008年9月26日至2009年9月25日、2009年9月26日至2008年9月25日（盛世公司称劳动合同上有笔误，应为2009年9月26日至2010年9月25日）、2010年9月26日至2011年9月25日的劳务协议。2011年9月25日至2012年9月25日曹宏舟与盛世时代公司签订劳务协议。关于职位，曹宏舟称其工作期间先后担任秩序维护部主管、副部长、部长。盛世公司称曹宏舟担任消防中控。
关于工资标准，根据双方均认可的工资表显示，曹宏舟离职前12个月实发工资分别为：2010年10月至2011年1月每月3450元；2011年2月至2011年8月每月4000元；2011年9月3000元。核算平均工资为每月3733元。
关于劳动关系解除，盛世公司称未与曹宏舟解除劳动关系，2011年9月25日，曹宏舟因为工作变动与盛世时代公司签订了劳务协议，盛世时代公司为其公司的下属子公司。曹宏舟对此不予认可，称双方劳动关系因2011年9月25日劳务合同到期而终止。
关于加班，双方均认可每周工作6天，每天工作7小时。曹宏舟主张其2007年8月15日至2011年9月24日期间所有的法定节假日和每周一个休息日都加班，并提交了巡视签到本予以证明，盛世公司对巡视签到本的真实性不予认可，主张曹宏舟作为消防中控岗位适用综合计算工时制度，并据此提交了北京市朝阳区劳动合同社会保障局行政许可决定书，曹宏舟对北京市朝阳区劳动合同社会保障局行政许可决定书的真实性予以认可，但主张其并非消防中控岗位，不适用综合计算工时制度。
关于年休假，双方均认可曹宏舟每年应该享受5天的年休假，曹宏舟主张其工作期间的年休假未休。盛世公司主张该公司实行年休假当年有效，事假冲抵的制度，因曹宏舟于2011年9月14日至2011年9月30日休假，冲抵了年假。曹宏舟对此不予认可，主张其于2011年9月14日至2011年9月30日休的是事假，并非年休假。
另查，2012年10月15日，曹宏舟曾以盛世时代公司为被申请人诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提起仲裁。朝阳仲裁委作出京朝劳仲字（2012）第12237号裁决书，裁决：一、确认曹宏舟与盛世时代公司自2011年9月25日至2012年9月11日期间存在劳动关系；二、盛世时代公司支付曹宏舟加班费共计13025.86元及25%经济补偿金3256.47元。盛世时代公司不服仲裁裁决起诉至我院，我院于2013年5月29日作出（2013）朝民初字第03716号民事判决书，判决：一、确认曹宏舟与盛世时代公司自2011年9月25日至2012年9月11日期间存在劳动关系；二、盛世时代公司支付曹宏舟超时加班费2275.68元及法定节假日加班费4137.9元。盛世时代公司不服一审判决上诉至北京市第二中级人民法院，北京市第二中级人员法院于2013年9月17日作出（2013）二中民终字第13124号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。
2012年9月19日，曹宏舟以盛世公司为被申请人向朝阳仲裁委申请仲裁，请求裁决：1、确认与盛世公司于2007年8月15日至2011年9月24日双方存在劳动关系；2、盛世公司支付2010年10月25日至2011年9月24日期间未签订书面劳动合同双倍工资另一倍工资44000元；3、盛世公司支付2007年8月15日至2011年9月24日法定节假日加班工资23724.13元及25%经济补偿金5931.03元；4、盛世公司支付2007年8月15日至2011年9月24日休息日加班工资72200.09元及25%经济补偿金18050.02元；5、盛世公司支付2008年1月1日至2011年9月24日未休年假工资6620.69元及25%经济补偿金1655.17元；6、盛世公司支付解除劳动关系经济补偿金18000元。2013年6月28日，朝阳仲裁委作出京朝劳仲字（2012）第11837号裁决书，裁决：1、确认曹宏舟与盛世公司于2007年8月15日至2011年9月24日双方存在劳动关系；2、盛世公司支付曹宏舟2011年1月1日至2011年9月24日带薪年休假工资1103.44元；3、盛世公司支付曹宏舟解除劳动关系经济补偿金16000元。曹宏舟不服仲裁裁决诉至本院。
以上事实，有双方提交的劳务协议、工资表、巡视签到本、京朝劳仲字（2012）第11837号裁决书及双方当事人的当庭陈述在案佐证。
本院认为：本案中，盛世公司在法定期限内未对京朝劳仲字（2012）第11837号裁决书提起诉讼，视为对该份裁决书的认可。本院依法确认盛世公司与曹宏舟之间于2007年8月15日至2011年9月24日之间存在劳动关系。
关于劳动关系解除，因盛世公司与盛世时代公司为两个独立的法人单位，曹宏舟与盛世时代公司于2011年9月25日签订了劳务协议，（2013）二中民终字第13124号民事判决书亦确认曹宏舟与盛世时代公司于2011年9月25日至2012年9月11日期间存在劳动关系，故本院对曹宏舟关于2011年9月25日因双方劳动合同到期终止的主张予以采信，盛世公司应支付曹宏舟解除劳动关系经济补偿金，盛世公司未对仲裁提起诉讼，本院对仲裁数额予以确认。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”关于加班，双方均认可曹宏舟每周工作6天，每天工作7小时，其每周少休息1天不宜认定为休息日加班。按照法律规定，劳动者每周休息不少于1天，每周工作不超过40小时，曹宏舟实际每周工作42小时，每周存在2小时加班，根据核算曹宏舟小时工资数为21.45元（3733元÷21.75÷8），曹宏舟共计存在428小时加班［（4年×52周＋6周）×2个小时］。盛世公司应支付曹宏舟2007年8月15日至2011年9月24日期间延时加班费13770.9元（428小时×21.45元×150%）。盛世公司不认可曹宏舟存在法定节假日加班，曹宏舟亦未提交相应的证据予以证明，故本院对曹宏舟关于要求盛世公司支付其法定节假日加班费的诉讼请求不予支持。关于曹宏舟要求加班费25%经济补偿金的请求于法无据，本院不予支持。
关于年休假，职工每年享有带薪年休假是国家为了维护职工休息休假权利而赋予劳动者的权利，单位应保证职工享有年休假，用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。曹宏舟每年应该享有5天年休假，盛世公司未对安排曹宏舟2008年1月1日至2011年9月24日期间休年休假情况提供证据，故应支付曹宏舟2008年1月1日至2011年9月24日期间未休年休假工资6178.76元（3733÷21.75×5×3×200%）＋（3733÷21.75×3×200%）。关于曹宏舟要求未休年休假工资的25%经济补偿金的请求于法无据，本院不予支持。
关于未签订劳动合同双倍工资，因盛世公司与曹宏舟于2010年10月25日至2011年9月24日期间签订了劳务协议，具有劳动合同的效力，故本院对曹宏舟关于2010年10月25日至2011年9月24日期间未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、确认原告曹宏舟与被告北京盛世物业服务有限公司于二〇〇七年八月十五日至二〇一一年九月二十四日期间存在劳动关系；
二、被告北京盛世物业服务有限公司于本判决生效后七日内支付原告曹宏舟二〇〇八年一月一日至二〇一一年九月二十四日未休年休假工资六千一百七十八元七角六分；
三、被告北京盛世物业服务有限公司于本判决生效后七日内支付原告曹宏舟解除劳动关系经济补偿金一万六千元；
四、被告北京盛世物业服务有限公司于本判决生效后七日内支付原告曹宏舟二〇〇七年八月十五日至二〇一一年九月二十四日期间延时加班费一万三千七百七十元九角；
五、驳回原告曹宏舟其他诉讼请求。
如果被告北京盛世物业服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告北京盛世物业服务有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 杨晓娥
人民陪审员 张金妹
人民陪审员 吕鹤江
二〇一四年二月二十八日
书 记 员 刘 柳