湖北省随州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂13民终625号
上诉人（原审原告）：随州市正鑫石业有限公司，住所地：湖北省随县吴山镇闽商石材工业园。
法定代表人：陈雪鉴，董事长。
委托诉讼代理人：韩崇刚，随县吴山法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：肖清章，男，1980年1月6日出生，汉族，住福建省古田县。
委托诉讼代理人：杨波，随县唐县法律服务所法律工作者。
上诉人随州市正鑫石业有限公司（以下简称正鑫石业公司）因与被上诉人肖清章劳动争议一案，不服湖北省随县人民法院（2018)鄂1321民初370号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月31日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人正鑫石业公司的委托诉讼代理人韩崇刚，被上诉人肖清章的委托诉讼代理人杨波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
正鑫石业公司上诉请求：请求撤销一审判决，发回一审法院重新审理。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律不当，肖清章的伤情并未达到七级工伤伤残的程度，上诉人需要对肖清章的伤情申请复核鉴定，仲裁庭、一审法院均没有采纳中止审理申请。
肖清章辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
正鑫石业公司向一审法院起诉请求：1、依法纠正仲裁裁决，确认正鑫石业公司向肖清章支付一次性伤残补助金24600元、一次性工伤医疗补助金19527.6元、一次性伤残就业补助金26036.8元、停工留薪期工资12300元，共计82464.4元；2、由肖清章承担本案诉讼费。
一审法院认定事实：正鑫石业公司系经依法登记从事石材加工及销售的有限责任公司。肖清章于2013年10月入职正鑫石业公司从事车间管理工作，双方未签订书面合同，正鑫石业公司未为肖清章缴纳社会保险费用。肖清章任职期间，正鑫石业公司每月向其发放4100元，另在年底固定发放年终奖30000元。2016年7月22日15时许，肖清章在工作时受伤，伤情被诊断为“左眼眼球顿挫伤、左眼视网膜下出血并脉络膜破裂、左眼晶状体不全脱位、全身多处皮肤挫伤”。除鉴定检查费用170元外，肖清章医疗费均已由正鑫石业公司支付。2016年12月8日，随县人力资源和社会保障局出具随县人社工认字[2016]36号认定工伤决定书，认定肖清章前述损伤为工伤。2017年4月5日，随州市劳动能力鉴定委员会出具初次鉴定结论通知书，认定肖清章构成柒级伤残、停工留薪12个月。正鑫石业公司不服该鉴定结论，向湖北省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。2017年7月5日，湖北省劳动能力鉴定委员会出具鄂劳鉴字[2017]323号再次鉴定结论书，认定肖清章伤残等级为七级。2017年12月27日，湖北省劳动能力鉴定委员会出具鄂劳鉴字[2017]775号再次鉴定结论书，认定肖清章停工留薪期十二个月。肖清章在停工留薪期满后未返岗工作，双方劳动关系已经终止。肖清章后向随县劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除与正鑫石业公司的劳动关系，并要求该公司支付停工留薪期满至解除劳动关系期间的工资及各项工伤保险待遇。该委于2018年1月16日作出随县劳人仲案字[2017]69号仲裁裁决，裁决：一、正鑫石业公司支付肖清章一次性伤残补助金85800元、一次性工伤医疗补助金39055.2元、一次性伤残就业补助金65092元、停工留薪期工资79200元、交通费1200元，五项共计270347.2元；二、驳回肖清章其他仲裁请求。正鑫石业公司不服该仲裁裁决起诉至法院。上述事实有正鑫石业公司提交的营业执照、送达回执、仲裁裁决书，肖清章提交的身份证、正鑫石业公司企业登记信息、仲裁裁决书、认定工伤决定书、初次鉴定结论通知书、再次鉴定结论书、住院病案及出院记录、医疗费发票、证人询问笔录、银行账户交易明细，当事人当庭陈述等在卷佐证。2015年随州市在岗职工月平均工资为3254.6元。一审法院认为，肖清章在正鑫石业公司工作期间发生工伤，正鑫石业公司作为用人单位未依法为肖清章缴纳工伤保险费，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”之规定，肖清章享有的各项工伤保险待遇依法应由正鑫石业公司支付。双方对仲裁裁决支持的赔偿项目及交通费1200元均无异议，依法予以确认。双方争议的是肖清章工资标准、伤残等级、停工留薪期即相关工伤保险待遇的计算标准问题。关于工资标准。正鑫石业公司在劳动仲裁及本案一审庭审时对肖清章主张的公司每月发放工资4100元及另在年底固定发放30000元的事实不持异议，但主张4100元中含100元通话补贴，年底发放的30000元是肖清章作为股东的分红，均不属工资。正鑫石业公司未提交有效证据证实上述主张，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，正鑫石业公司发放的工资、补贴及奖金均属肖清章的劳动报酬，应作为计算月平均工资的基础，肖清章月平均工资为6600元。关于伤残等级和停工留薪期。依据《工伤保险条例》第二十三条、第二十四条、第二十六条之规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会和省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会依法对职工工伤进行劳动能力鉴定，省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。肖清章工伤已经湖北省劳动能力鉴定委员会作出伤残鉴定结论书，认定为七级伤残、停工留薪期十二个月。正鑫石业公司提交检查报告和复核鉴定申请书，主张肖清章伤残等级为十级，本案应中止审理。《工伤保险条例》第二十八条规定：“自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。”湖北省劳动能力鉴定委员会的伤残等级、停工留薪期鉴定结论出具时间分别为2017年7月5日、12月27日，正鑫石业公司主张已于2017年12月3日申请复核鉴定，但未提交证据证实已向湖北省劳动能力鉴定委员会提交申请，该申请也不符合上述规定，本案不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十条规定的应当中止诉讼的情形。正鑫石业公司前述主张不能成立。综上，肖清章停工留薪期工资为79200元（6600元/月×12个月），另依据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资……”及《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条“以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：……七级伤残为12个月，……一次性伤残就业补助金标准：……七级伤残为20个月……”之规定，肖清章一次性伤残补助金为85800元（6600元/月×13个月），一次性工伤医疗补助金为39055.2元（3254.6元/月×12个月），一次性伤残就业补助金65092元（3254.6元/月×20个月）。正鑫石业公司合计应向肖清章支付各项费用270347.2元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款、《工伤保险条例》第二十三条、第二十四条、第二十六条、第二十八条、第三十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、随州市正鑫石业有限公司于判决生效之日起十日内向肖清章支付一次性伤残补助金85800元、一次性工伤医疗补助金39055.2元、一次性伤残就业补助金65092元、停工留薪期工资79200元、交通费1200元，合计270347.2元；二、驳回随州市正鑫石业有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取计5元，由随州市正鑫石业有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。经审理查明，一审法院认定的事实属实。
本院认为，《工伤保险条例》第二十六条规定：“申请劳动能力鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。”本案中，肖清章的伤情经随州市劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论后，随州市正鑫石业有限公司不服，向湖北省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，湖北省劳动能力鉴定委员会作出再次鉴定结论，认定肖清章的伤残等级为七级。湖北省劳动能力鉴定委员会作出的再次鉴定结论是最终结论，依法应予采信，并作为确定肖清章工伤保险待遇的基本依据。原审判决以此作为肖清章的工伤保险待遇的计算依据并无不当，本院依法予以采信。随州市正鑫石业有限公司提出中止本案审理的理由不能成立，本院不予采纳。
综上所述，随州市正鑫石业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，实体处理适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由随州市正鑫石业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 孙 峻
审判员 尚晓雯
审判员 王 耀
二〇一八年七月二十三日
书记员 张君潞