上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪02民终7603号
上诉人(原审原告)：上海盛依机械设备有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：张仁林，经理。委托代理人：陈玉龙，上海市雄风律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：苏万，男，1986年2月13日出生，汉族，住安徽省。上诉人上海盛依机械设备有限公司与被上诉人苏万劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2016)沪0118民初1985号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月7日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。上海盛依机械设备有限公司上诉请求：撤销原判，改判上诉人不支付被上诉人经济补偿金和加班工资、高温费。事实与理由：上诉人的经营地被政府强拆，政府没有给予补偿金，所以上诉人对不服从安排的员工视为自动解除劳动合同，无需支付经济补偿金。上诉人已经支付被上诉人加班费、高温费等，故不应当再支付。苏万辩称，上诉人的上诉理由不能成立，要求维持原判。上海盛依机械设备有限公司向一审法院起诉要求判令上海盛依机械设备有限公司不支付苏万：1、解除劳动合同经济补偿金人民币8,039.60元(以下币种均为人民币)；2、2015年6月至9月高温费800元；3、2014年2月至2015年11月期间休息日加班工资3,177.60元；4、2015年10月、11月工资6,699.70元；5、2015年未休年休假工资786.20元。一审法院认定事实：苏万于2014年2月24日进入上海盛依机械设备有限公司处担任车工，双方签订了劳动合同。一审法院另查明：苏万工资由基本工资1,700元、职能津贴400元、浮动工资500元、超产奖金(金额不固定)、其他补贴250元构成，2015年2月有缺勤扣款，2015年1月至9月期间月平均工资为4,019.80元。苏万2015年6月至9月期间正常出勤，上海盛依机械设备有限公司未支付苏万高温费。上海盛依机械设备有限公司对苏万实行纸卡考勤，据考勤记录显示，苏万出勤至2015年11月19日；2015年1月至11月休息日加班共计48小时。上海盛依机械设备有限公司未安排苏万享受2015年的年休假。一审法院又查明：苏万于2015年12月7日申请仲裁，要求上海盛依机械设备有限公司支付解除劳动关系经济补偿，2015年10月、11月工资，2014年2月24日至2015年11月24日休息日加班工资，2014年、2015年高温费，2014年2月24日至2015年11月24日期间最低工资差额，2014年、2015年7天年休假工资，未按时发放工资的违约金。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决上海盛依机械设备有限公司支付苏万解除劳动关系经济补偿8,039.60元、2015年6月至9月高温费800元、2014年2月至2015年11月休息日加班工资3,177.60元、2015年10月、11月工资6,699.70元、2015年未休年休假工资786.20元，对苏万的其他请求不予支持。上海盛依机械设备有限公司不服该裁决遂诉诸一审法院。一审审理过程中，上海盛依机械设备有限公司称：上海盛依机械设备有限公司安排员工到吴江上班，搬迁事宜以公告形式与员工进行了协商，但苏万不同意，没有再去上班。故上海盛依机械设备有限公司认为苏万不去上班是自动离职，离职之日就是最后工作日。仲裁计算的加班时间不正确，如果员工仅上班打卡，则认为是正常出勤，不认可有加班；公司正常下班时间是17时，但公司提供免费晚餐，员工吃完饭后下班打卡，故打卡时间是17时30分，上海盛依机械设备有限公司不认可这半小时是加班。苏万2015年10月、11月正常出勤，但未正常工作，影响公司声誉，且上海盛依机械设备有限公司已经通知员工按最低工资标准发放，理由在通知中写明，上述两个月工资尚未发放。苏万称：上海盛依机械设备有限公司在2015年10月最后一周要求员工休息，并私自将公司的东西搬走，员工再去上班时向公司了解情况，公司也没有人出面答复。苏万认为上海盛依机械设备有限公司未与员工协商即搬迁至吴江，不给苏万提供工作岗位，且工作地点变动，因此双方劳动关系已经解除。上海盛依机械设备有限公司未发放苏万加班工资，因为苏万有计件单证明考勤，所以有时下班不打卡，但下班打卡17时30分的就是因为加班。苏万2015年10月、11月正常出勤并提供了劳动，但上海盛依机械设备有限公司未发放工资。一审法院认为：关于解除劳动合同的经济补偿金。上海盛依机械设备有限公司从上海市青浦区搬迁至江苏省吴江市，属于跨省市搬迁，且两地相距较远，而苏万长期在上海工作生活，上海盛依机械设备有限公司的搬迁必然会对苏万的生活造成重大影响，并对双方劳动合同的继续履行造成实际困难。现双方之间的劳动合同系因上海盛依机械设备有限公司搬迁而解除，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形，故上海盛依机械设备有限公司应按照苏万的工作年限及离职前十二个月的月平均工资(剔除加班费)支付苏万解除劳动合同的经济补偿金8,039.60元。关于高温费。上海盛依机械设备有限公司未在苏万的工作场所安装有效降温措施，应按照200元/月的标准支付苏万2015年6月至9月高温费800元。上海盛依机械设备有限公司作为用人单位未提供苏万2014年2月24日至2014年12月31日期间的考勤记录及工资发放记录，应承担举证不能的不利后果，故根据公平合理原则，按照苏万2015年1月至2015年11月期间的考勤记录推算，苏万2014年2月24日至2014年12月31日期间休息日加班44小时；上海盛依机械设备有限公司应以苏万2015年正常出勤的月工资标准支付苏万休息日加班工资。据此，上海盛依机械设备有限公司应支付苏万2014年2月至2015年11月期间休息日加班工资2,749.43元。上海盛依机械设备有限公司主张苏万2015年10月、11月未正常提供劳动，但未就其主张提供任何证据，苏万对此亦不予认可，故法院对上海盛依机械设备有限公司的该主张不予采纳。上海盛依机械设备有限公司未与苏万协商一致即单方面降低苏万2015年10月、11月的工资标准，亦缺乏依据，法院对此难以认可。根据苏万2015年1月至9月期间的正常工资标准计算，上海盛依机械设备有限公司应支付苏万2015年10月、11月工资6,699.67元。苏万未提供其进入上海盛依机械设备有限公司之前累计工作年限的依据，故从苏万入职起算，其2015年2月24日起可享受年休假。经折算，苏万2015年应休年休假为3天，上海盛依机械设备有限公司未安排苏万休年休假，应按照苏万前十二个月平均工资(剔除加班工资)的300%，并扣除已经支付的100%支付苏万2015年应休未休年休假工资差额。现仲裁裁决的金额在法院核算范围之内，苏万对此亦无异议，法院对该项裁决予以确认，故上海盛依机械设备有限公司应支付苏万2015年未休年休假工资差额786.20元。一审法院判决：一、上海盛依机械设备有限公司应于判决生效之日起十日内支付苏万解除劳动合同的经济补偿金8,039.60元；二、上海盛依机械设备有限公司应于判决生效之日起十日内支付苏万2015年6月至9月高温费800元；三、上海盛依机械设备有限公司应于判决生效之日起十日内支付苏万2014年2月至2015年11月期间休息日加班工资2,749.43元；四、上海盛依机械设备有限公司应于判决生效之日起十日内支付苏万2015年10月、11月工资6,699.67元；五、上海盛依机械设备有限公司应于判决生效之日起十日内支付苏万2015年未休年休假工资差额786.20元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据本案查明事实，上诉人与被上诉人之间的劳动合同系因上诉人搬迁而解除，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形，故上诉人应按照劳动者的工作年限及平均工资支付经济补偿金。上诉人要求不支付被上诉人经济补偿金的理由不能成立。上诉人称已经支付被上诉人加班费、高温费等，但并未就此提供相关证据，本院对此不予采信。原审法院根据查明事实所作判决并无不当，上诉人的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上海盛依机械设备有限公司负担。本判决为终审判决。
审 判 长 孙 斌
审 判 员 邬 梅
代理审判员 刘 菲
二〇一六年九月三十日
书 记 员 费佳敏
附：相关法律条文
附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……