上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民四（民）初字第2701号
原告开利泵业（集团）有限公司，住所地上海市。
法定代表人李建飞，董事长。
委托代理人朱惠红，女，在开利泵业（集团）有限公司工作。
委托代理人马辉，男，在开利泵业（集团）有限公司工作。
被告李启贵，男，1973年7月18日生，汉族，户籍所在地陕西省。
委托代理人尹琼雪，上海咏君律师事务所律师。
原告开利泵业（集团）有限公司诉被告李启贵劳动合同纠纷一案，本院于2015年11月26日立案受理后，依法由审判员李建军独任审判。本案于2016年1月13日公开开庭进行了审理，原告开利泵业（集团）有限公司的委托代理人朱惠红、被告李启贵的委托代理人尹琼雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告开利泵业（集团）有限公司诉称：仲裁裁决原告支付被告的工资计算错误，未扣除被告认可的借支款。高温津贴应按实际高温天数计算。经济补偿金认定事实错误，原告经营困难、资金周转受到严重影响是客观事实，原告不应支付经济补偿金。综上，因仲裁裁决认定事实、计算、应用法律错误，原告诉诸法院，要求判令：1、原告不支付被告2015年5-9月工资人民币10，446元，支付被告上述期间工资9，339元；2、原告不支付被告2015年6-7月、9月1-11日的高温费481.80元，支付被告上述期间高温费150元；3、原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金6，600元。
被告李启贵辩称：不同意原告的诉讼请求，要求按裁决结果处理。
经开庭审理查明：被告于2014年3月7日进入原告处工作，岗位为油漆工，双方签订了一份期限为2014年3月7日至2017年3月6日的劳动合同，约定原告的发薪日期为每月28日。2015年9月13日，被告向原告发出《解除劳动合同告知书》，主要内容为：因原告不能每月及时足额发放工资以及未给被告缴纳社会保险，经咨询有关机构后，被告依法向原告发放本告知书，自2015年9月14日起解除与原告的劳动合同，并依法向有关机关追溯原告的法律责任。原告于次日收到该《解除劳动合同告知书》。
另查明：被告的月工资标准为3，300元。原告通过银行代为发放员工工资。原告已支付被告工资至2015年4月。另，原告于2015年7月24日向被告支付暂支款3，000元。2015年9月被告实际出勤10天，没有加班。
又查明：被告于2015年9月14日申请仲裁，要求原告支付2015年5-9月工资、2014年6-8月和2015年6-7月及9月1-13日高温津贴、解除劳动合同经济补偿、2015年度3天应休未休年休假工资差额，以及进行离职健康检查。仲裁庭审中，原告提供了核算被告2015年5-9月的工资清单，该清单显示：原告核算被告2015年5-8月应发工资（含加班工资）为12，933.50元，扣除社保个人自负部分294.50元／月后的实发金额为11，755.50元，其中8月份应发工资由最低工资2，020元和其他加项294.50元构成；原告以最低工资标准核算被告2015年9月应发工资为878元，扣除社保个人自负部分294.50元后，实发金额为583.50元。2015年11月16日，上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告应为被告进行离职健康检查，原告应支付被告2015年5-9月工资（含加班工资）10，446元、2015年6-7月及9月1-11日的高温津贴481.80元、2015年度应休未休年休假工资差额910元、解除劳动合同经济补偿6，600元，对被告的其他请求不予支持。另，裁决书中没有任何有关原告已经支付被告预支款3，000元的查明事实，以及已经扣除该钱款的认定内容。
以上查明的事实，由原、被告的陈述、劳动合同、解除劳动合同告知书、工资清单、银行交易记录、青劳人仲（2015）办字第1836号裁决书、仲裁庭审笔录予以佐证，上述证据并经庭审质证属实，本院予以确认。
审理过程中，被告称：（1）被告认可原告在仲裁中提交的工资清单上的2015年5-8月工资金额，因8月份没有上班，同意按最低工资标准计算，但不认可9月工资按照最低工资标准计算，因2015年9月被告正常出勤工作，故应按照原有的工资标准3，300元计算。另，被告同意扣除预支款3，000元，且裁决金额已经扣除该款。（2）养老保险缴纳情况表显示社保是正常缴纳，但实际是没有钱的。
原告称：（1）被告2015年8月起工资调整为2，020元，是公司单方面调整的，因为公司不景气被告所在的车间不生产就放假了。2015年9月，公司针对某些部门和岗位发过书面通知调整工资至2，020元，被告也在其中，工资是公司单方面调整的，9月份工资应按照最低工资标准支付。（2）养老保险缴纳情况表显示的是虚拟情况，因为账户中没有钱，所以实际没有缴纳保险费，2015年有好几个月没有缴纳，但不清楚是哪几个月。（3）原告对于仲裁有关原告应为被告进行离职健康检查，以及原告应支付被告2015年度应休未休年休假工资差额910元的裁决结果无异议。
根据庭审确认的事实，本院认为：首先，因原、被告双方对于仲裁有关原告应为被告进行离职健康检查，以及原告应支付被告2015年度应休未休年休假工资差额910元的裁决结果均无异议，故本院予以确认，并按此裁决结果处理。
其次，对于2015年5-9月工资的争议。其中，2015年5-8月工资按照双方认可的工资清单上已经核算的实发金额11，755.50元（含加班工资，但已扣除社保个人自负部分）支付。至于9月份工资，现原告将月工资标准由3，300元降至最低工资标准2，020元，没有依据，本院不予支持。因此，按照3，300元并以实际出勤的天数计算，被告2015年9月份应发工资为1，500元，扣除社保个人自负部分294.50元，实发工资应为1，205.50元。上述两项实发工资金额之和再扣除原告已经支付的预支款3，000元后，原告还应支付被告2015年5-9月期间的实发工资（含加班工资）差额9，961元。
第三，对于2015年6-7月、9月1-11日期间的高温津贴。按照本市规定，高温津贴为200元／月，故原告主张的高温津贴金额与相关规定不符，本院不予采信。现按照规定标准计算，原告应支付被告此期间内高温津贴481.80元。
第四，由于原告未依法及时足额支付被告2015年5月起的工资，故被告因此解除劳动合同的，属于《劳动合同法》规定的用人单位应支付劳动者经济补偿的法定情形。原告有关不支付被告经济补偿金的主张，没有依据，本院不予采信。根据被告的工作年限及其工资计算，经济补偿金应为6，435.75元。原告要求不支付经济补偿金的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决如下：
一、原告开利泵业（集团）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李启贵20**年5月至2015年9月的工资差额9，961元；
二、原告开利泵业（集团）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李启贵20**年6月、7月及9月1日至11日期间的高温津贴481.80元；
三、原告开利泵业（集团）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李启贵20**年度应休未休年休假工资差额910元；
四、原告开利泵业（集团）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李启贵解除劳动合同的经济补偿金6，435.75元；
五、原告开利泵业（集团）有限公司应于本判决生效之日起十日内为被告李启贵进行离职健康检查。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告开利泵业（集团）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 李建军
二〇一六年二月二十六日
书记员 柯 岩
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
……。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、《职工带薪年休假条例》。
第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。