辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽02民再129号
再审申请人(一审原告、二审上诉人)：蔺聪聪，男，1985年4月3日生，汉族，无职业，住大连市中山区。
委托诉讼代理人：蔺起宾（系蔺聪聪父亲），1957年10月14日生，汉族，住址同上。
再审被申请人(一审被告、二审被上诉人)：中信银行股份有限公司大连分行，住所地大连市中山区人民路29号。
负责人：杜国龙，该银行行长。
委托诉讼代理人：解丽颖，女，该银行法律保全部职员。
委托诉讼代理人：初旭，北京大成（大连）律师事务所律师。
再审申请人蔺聪聪因与被申请人中信银行股份有限公司大连分行（以下简称中信银行）劳动合同纠纷一案，不服本院（2017）辽02民终770号民事判决，向辽宁省高级人民法院申请再审。辽宁省高级人民法院于2017年11月27日作出（2016）辽民申2000号民事裁定，指令本院再审本案。本院依法另行组成合议庭，开庭审理了本案。再审申请人蔺聪聪的委托诉讼代理人蔺起宾，再审被申请人中信银行的委托诉讼代理人解丽颖、初旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
蔺聪聪申请再审称，请求：1、确认蔺聪聪与中信银行2012年9月至2013年5月存在劳动关系。2、支付2012年9月至2013年5月的工资45000元及25%的经济补偿金11250元。3、支付2012年国庆节节日费5000元、年底绩效工资1万元，以及25%的经济补偿金，合计18750元。4、支付2012年医疗报销费6000元及25%的经济补偿金1500元。5、支付2012年9月至2015年5月法定节假日加班工资13110元及25%的经济补偿金3277.50元。6、支付2012年9月至2015年5月周六、周日的加班工资7590元及25%的经济补偿金1897.50元。7、支付2012年9月至2015年5月拉存款提成工资3万元及25%经济补偿金7500元。8、支付2012年9月至2015年5月放贷款业务提成工资2万元，加25%经济补偿金5000元+2000元。9、支付办信用卡奖励工资1000元，加25%经济补偿金250元。10、支付平日延时加班费30937.50元，及25%经济补偿金7734.38元。11、支付2014年5月至2015年5月25日形成了无固定期限的劳动合同，因为没有签订任何劳动合同，按照中华人民共和国劳动合同法应该给付双倍的工资，合计13万元，及25%经济补偿金32500元。12、赔偿2012年9月至2013年5月期间的公积金、劳动保险，具体数额没有计算，但是应该依法赔偿。事实和理由：与原审时主张的一致。2012年9月蔺聪聪到中信银行幸福支行工作，但直到2013年5月才签订劳动合同，在此之前银行未向蔺聪聪支付任何工资报酬。2012年10月19日蔺聪聪参加了入职人员的消防知识培训，2012年12月14日蔺聪聪参加了幸福篮球友谊比赛，在银行内网发布的照片上都有蔺聪聪。2012年10月3日，蔺聪聪拉来曲××开户存款，2012年10月9日，蔺聪聪拉来姜×开户存款，2012年10月11日，蔺聪聪拉来黄××开户存款，这些都是蔺聪聪在银行上班的业绩；2013年3月康×办理贷款业务的表格是蔺聪聪填写的。上述证据均能证明蔺聪聪已经在银行上班。选调表是中信银行唯一的根据，但此表是蔺聪聪入职时在银行人力资源部的误导下填写的，而且蔺聪聪也没有签字。蔺聪聪在2012年4月已经在东莞证券辞职，选调表上记录的2013年3月从东莞证券辞职不是事实。再审申请人要求银行提供从2012年9月至2015年5月25日所有人员名单、值班表、签到簿、上下班录像、所有业务往来、票据、存根等，如果银行不能提供应当承担一切后果。原审时银行提供的清单是不真实的，是伪造的。
中信银行辩称，不同意蔺聪聪的再审请求。事实和理由：1、2012年9月至2013年5月双方之间不存在劳动关系。根据法律规定我行已向法庭提供了入职人员选调表、解除劳动合同证明书、考勤表、工资表等，2013年5月之前均没有蔺聪聪的考勤和工资发放记载。从劳动合同签订的日期和入职登记表上记载的信息，2013年5月之前蔺聪聪没有在中信银行工作。选调表全部是由蔺聪聪本人书写的。消防培训和篮球比赛不属于再审申请人的工作内容，照片上均没有日期，不能证明其所参加的活动是中信银行安排的，接受中信银行的管理，受中信银行制度的制约。关于康×等人的业务，没有证据证明是蔺聪聪填写的；即使这些表格是蔺聪聪填写的，办理业务时存在某些材料是空白的，在归档时有一个完善材料的过程，再审申请人到我行工作后整理档案过程中会填写相关材料，康×办理贷款的申请材料并不能证明在办理贷款时蔺聪聪就在我行工作。一审法院已经按照蔺聪聪的请求调取了相关证据，我行已经穷尽了所有证据，关于录像资料和考勤表，超过两年，已经不再保存。2、关于发放贷款、办信用卡等业务提成工资，我行不存在这项工资发放项目。工资表上包含业务经理的业绩考核，是按照业绩如实发放的，每一项都记录在工资明细中。3、关于延时加班费，中信银行上下班总的时间是9个小时，但是中午有1个小时的休息时间，没有超出国家规定的8小时工作的规定。4、关于未签订劳动合同的双倍工资，根据最高法院的司法解释应该按照原合同执行，我行按照原岗位支付了工资，没有拖欠，不存在双倍工资。5、关于公积金和劳动保险，因为2012年9月至2013年5月双方不存在劳动关系，我行没有义务缴纳劳动保险，而且已经超过了诉讼时效，也不属于法院受理范围。
蔺聪聪向一审法院起诉请求：原告自2012年9月至2015年5月25日在被告处工作，2012年9月至2013年5月期间双方未签订劳动合同，被告也没有支付原告工资。2013年5月双方签订劳动合同，合同上没有约定工资，被告也没有把合同给原告。2013年5月被告实际每月给原告发放工资5,000多元，但此期间没有给原告报销医疗费，也没有给付原告绩效工资及过节费。2012年9月至原告离职期间的法定节假日加班19天，被告没有支付原告加班费，休息日加班33天、延时加班717.75小时被告也没有支付原告加班费。此期间被告未支付原告拉存款、放贷款的业务提成，拖欠原告工资和加班费，不给原告交劳动保险，无奈原告于2015年5月被迫辞职，同年5月25日原告离开被告处，被告于当天出具解除劳动合同证明书。原告早已提出离职，但被告不批影响原告到下一个单位工作。2013年5月至2014年4月30日劳动合同到期后，双方未再续签劳动合同，而原告仍在被告处工作，按照法律规定，应视为双方已经订立无固定期限的劳动合同，但因双方并未签订劳动合同，所以被告应给付原告两倍工资。2016年1月12日，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年4月7日，该仲裁委员会作出大劳人仲裁字（2016）第40号仲裁裁决书，原告不服，现诉至法院，请求：1、确认2012年9月至2013年5月双方存在劳动关系；2、支付2012年9月至2013年5月拖欠工资45,000元及25%经济补偿金11,250元整；3、支付2012年国庆节节日费5,000元年底绩效工资10,000元及25%经济补偿金3,750元，合计18,750元；4、支付2012年医药报销费6,000元及25%经济补偿金1,500元；5、支付2012年9月-2015年5月拖欠法定节假日加班工资共13,110元及25%经济补偿金3,277.5元（加班共19天）；6、支付拖欠2012年9月－2015年5月周六、日加班工资7,590元及25%拖欠工资经济补偿金1,897.5元（加班共33天）；7、支付2012年9月-2015年5月拉存款提成工资30,000元（万分之七提成及25%拖欠工资经济补偿金7,500元整）；8、支付2012年9月-2015年5月放贷款业务提成工资20,000元及25%拖欠工资经济补偿金5,000元、2,000元；9、支付办理信用卡奖励工资1,000元及25%经济补偿金250元；10、支付平日延时加班费（共延时加班717.75小时）30,937.5元及25%拖欠工资经济补偿金7,734.38元；11、支付因拖欠工资而迫使原告辞职经济补偿金20,000；12、被告支付2014年5月-2015年5月25日13个月未给原告续签劳动合同而形成了事实上的无固定期限劳动关系双倍工资130,000元及25%的经济补偿金32,500元，共计348,796.88元整；13、2012年9月至2013年5月交通费5,850元、通讯补助1,350元；14、被告赔偿原告2012年9月至2013年5月未签合同未缴纳五险一金的损失费20,000元。
一审法院认定事实：原告蔺聪聪于2013年5月1日与被告中信银行签订劳动合同，劳动合同期限至2014年4月30日止。2013年5月2日，原告填写了《选调人员审批表》，该表中的个人简历记载原告自2011年3月至2013年3月在东莞证券工作。2015年5月20日原告填写了《大连分行人员流出审批表》，记载流出方式为辞职，有原告签字。2015年5月25日，被告向原告出具解除劳动合同证明书，解除劳动合同原因为劳动者辞职，原告已收到。被告向本院提交的2013年3月26日至12月26日的考勤汇总表及2014年1月至2015年5月的考勤记录显示，原告没有休息日及法定节假日加班情形。在考勤汇总表备注栏中记载了原告2013年3月26日至12月26日期间未打卡的原因。
一审法院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。本案中，原告蔺聪聪与被告中信银行签订的劳动合同书期限自2013年5月1日至2014年4月30日止。2013年5月2日，原告填写了《选调人员审批表》中记载自2011年3月至2013年3月其在东莞证券工作，故对确认原告与被告自2013年5月1日至2013年5月25日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。关于原告要求被告支付2012年9月至2013年5月拖欠的工资45，000元及25％经济补偿金11，250元、支付2012年国庆工资5，000元及年底绩效工资10，000元及25％经济补偿金3，750元合计18，750元的诉讼请求，因在此期间原告与被告之间不存在劳动关系，且被告自2013年5月1日起已经向原告足额支付了劳动报酬，故，对于原告上述诉讼请求，因无事实依据，不予支持。关于原告要求被告支付2012年9月至2015年5月法定节假日加班工资13，110元及25％经济补偿金3，277．50元、支付2012年9月至2015年5月周六日加班工资7，590元及25％经济补偿金1，897．50元的诉讼请求，依据被告提供的考勤表显示，在此期间原告并无法定节假日加班及周六日加班的情形，且原告自2014年1月31日至2月6日已经休息7天，被告已经为其调休。故，对于原告上述诉讼请求，因无事实依据，不予支持。关于原告要求被告支付2012年医药报销费与25％经济补偿金合计6，000元、被告支付2014年5月至2015年5月25日13个月未给原告续签劳动合同而形成了事实上的无固定期限劳动关系双倍工资130，000元整及25％的经济补偿金32，500元（共计348，796．88元整）、2012年9月至2013年5月交通费5，850元、通讯补助1，350元、被告赔偿原告2012年9月至2013年5月未签合同未缴纳五险一金的损失费20，000元的诉讼请求，因未劳动仲裁前置，不予处理。关于原告要求被告支付2012年9月至2015年5月拉存款提成工资30，000元及25％经济补偿金7，500元、支付2012年9月至2015年5月放贷款业务提成工资20，000元及25％经济补偿金7，000元、支付办理信用卡奖励工资1，000元及25％经济补偿金250元、支付平日延时加班费（共延时加班717．75小时）30，937．5元及25％拖欠工资经济补偿金7，734．38元、支付因拖欠工资而迫使原告辞职经济补偿金20，000元的诉讼请求，因无据佐证，不予支持。一审法院判决：一、原告蔺聪聪与被告中信银行自2013年5月1日至2013年5月25日期间存在劳动关系；二、驳回原告蔺聪聪的其他诉讼请求。
蔺聪聪不服一审判决，上诉请求：1、确认2012年9月至2013年5月与被上诉人存在劳动关系。2、支付拖欠2012年9月至2013年5月工资45,000元及25%拖欠工资经济补偿金11,250元。3、支付2012年国庆节5,000元及年底绩效工资10,000元及25%经济补偿金3,750元。4、支付2012年医疗报销费6,000元。5、支付2012年9月至2015年5月拖欠法定节假日加班工资13,110元及25%经济补偿金3,277.50元（加班共19天）。6、支付拖欠2012年9月至2015年5月周六、日加班工资7,590元及25%的拖欠工资经济补偿金1,897.5元（加班共33天）。7、支付2012年9月至2015年5月拉存款提成工资30,000元（万分之七提成）及25%经济补偿金7,500元。8、支付2012年9月至2015年5月放贷款业务提成工资20,000元及25%拖欠工资经济补偿金5,000元+2,000元（被行长助理卢清滨抢走）。9、支付办理信用卡奖励工资1,000元及25%经济补偿金250元。10、支付平日延时加班费（共延时加班717.75小时）30,937.50元及25%经济补偿金7,734.38元。11、支付2014年5月至2015年5月25日13个月（未给签订劳动合同但是形成事实无固定期限劳动关系，未给补签无固定期限劳动合同）双倍工资130,000元及25%经济补偿金32,500元。12、支付2012年9月至2013年5月交通费5,850元（650元/月×9个月）及通讯补助1,350元（150元/月×9个月）。上述费用共计380,996.88元。事实和理由：上诉人提供的证据能够证明2012年9月至2013年5月期间在被上诉人处工作情况及内容。上诉人提供的证据能够证明上诉人至少每天延时加班1小时，周六日及法定节假日加班时间的证据应当由被上诉人提供。关于2014年5月1日至2015年5月未签订无固定期限劳动合同的二倍工资，上诉人已经进行仲裁前置，一审法院不予处理有误。
本院二审认定事实：一审判决认定事实属实。本院二审补充查明，上诉人于2016年1月12日向大连市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年4月7日作出大劳人仲裁字[2016]第40号仲裁裁决。上诉人对该裁决不服，于2016年4月22日起诉至一审法院，并于2016年7月27日一审庭审中增加”支付2012年医药报销费6,000元及25%经济补偿金1,500元；支付2014年5月至2015年5月25日13个月未给续签劳动合同而形成了事实上的无固定期限劳动关系双倍工资130,000元及25%的经济补偿金32,500元、2012年9月至2013年5月交通费5,850元、通讯补助1,350元；赔偿2012年9月至2013年5月未签合同未缴纳五险一金的损失费20,000元”的诉讼请求。上诉人于2016年4月25日向大连市劳动人事争议仲裁委员会提出申请仲裁，要求被上诉人支付2015年4月至2015年5月未签订劳动合同的二倍工资20,000元。该仲裁委员会于2016年6月3日作出大劳人仲裁字[2016]第580号仲裁裁决书，驳回了上诉人的仲裁申请。
本院二审认为，关于上诉人与被上诉人2012年9月至2013年5月是否存在劳动关系一节。上诉人应当就双方上述期间存在劳动关系承担举证责任。现上诉人提举的终止（解除）劳动合同关系证明书、医疗保险查询表仅能证明其与东莞证券有限责任公司劳动关系存续的情况。上诉人提举的案外人黄××等人的开户证明、账户交易明细、诚信保证书、授权书等材料，不足以证明开卡、贷款业务等由上诉人在上述期间办理。上诉人提举的打篮球、消防培训的照片等证据，亦不足以证明双方在上述期间存在相对稳定、长期的用工关系。被上诉人为了反驳上诉人的主张，提举了《选调人员审批表》、《大连分行人员流出审批表》、《劳动合同》等证据，上述证据均由上诉人亲笔书写或签名，并自行确认其入职时间为2013年5月，能够证明双方劳动关系成立的时间为2013年5月1日。上诉人虽对被上诉人的证据予以否认，但未能提供足以反驳的证据。因此上诉人主张的2012年9月至2013年4月存在劳动关系，缺乏事实依据，本院不予支持。上诉人据此主张的2012年9月至2013年4月期间拖欠工资及25％的经济补偿金、2012年国庆节5，000元及年底绩效工资10，000元及25％经济补偿金3，750元、法定节假日加班工资及25％经济补偿金、休息日加班工资及25％的拖欠工资经济补偿金1，897．5元、拉存款提成工资及25％经济补偿金、放贷款业务提成工资及25％拖欠工资经济补偿金、办理信用卡奖励工资及25％经济补偿金、平日延时加班费及25％经济补偿金均不予支持。
关于上诉人主张的加班费一节。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。上诉人主张存在加班，但提供的证据不足以证明存在加班事实，而被上诉人提举了考勤表，用以证明上诉人不存在法定节假日加班、休息日加班、延时加班；上诉人虽对上述证据予以否认，但未能提供证据加以反驳，故一审法院对上诉人的加班费不予支持，并无不当，应予维持。
关于上诉人主张的拉存款提成、放贷款提成、办理信用卡奖励工资一节。根据被上诉人提交的上诉人的工资表，上诉人主张的上述款项并非上诉人的工资组成部分，且上诉人未能提供证据证明上述款项发生的事实及计算依据。故一审法院对上述费用不予支持，并无不当，应予维持。
上诉人主张的2014年5月至2015年3月期间的未签订无固定期限劳动合同的双倍工资、2012年医疗报销费6，000元、2012年9月至2013年5月交通费5，850元及通讯补助1，350元因未经过仲裁前置程序，本院依法不予处理。上诉人的2015年4月至同年5月的未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的请求已由大连市劳动人事争议仲裁委员会大劳仲裁字［2016］第580号仲裁裁决另案处理，上诉人对该裁决不服的，应依法起诉。上诉人在本案中主张上述款项违反了一事不再理的原则，一审法院不予处理，并无不当，亦应维持。本院二审判决：驳回上诉，维持原判。
再审中，当事人没有提交新证据。再审对原审判决认定的事实予以确认。
本院再审认为，关于2012年9月至2013年5月蔺聪聪与中信银行是否存在劳动关系。根据民事诉讼法的规定，主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任，故劳动者应当就劳动关系存在的基本事实承担举证责任。本案中，蔺聪聪提交了消防培训和篮球比赛照片，黄××的证明，曲××、姜×的信用卡账户明细及证明，康×在中信银行办理贷款业务的申请和审批材料等证明其主张，中信银行则提交了《选调人员审批表》、《大连分行人员流出审批表》、《劳动合同》等，用以证明双方于2013年5月签订劳动合同，此前不存在劳动关系。关于消防培训和篮球比赛的照片，中信银行辩称消防培训是银行组织客户参加的，并非只有银行员工才能参加，篮球比赛的照片没有具体地点，无法确认是中信银行组织的，即使是银行组织的篮球比赛，参加者也并非都是银行员工，而且篮球比赛与银行业务无关。本院认为，蔺聪聪提交的照片系打印件，清晰度不高，未直接体现活动地点及组织者，即使能够确认两项活动均由中信银行组织，且蔺聪聪参加了两项活动，但因消防培训和篮球比赛与银行业务之间并无必然的直接的联系，无法证明蔺聪聪在银行”工作”的事实；关于黄××的证明、曲××、姜×的信用卡账户交易明细及证明，虽然蔺聪聪提交”黄××6606尾号是12年10月11日在（幸福支行）蔺聪聪那里开的卡”的证明，姜×、曲××的银行卡交易明细上分别注有”蔺聪聪介绍开卡”、”此卡是蔺聪聪帮我开的”手写字样，并有”姜×”、”曲××”的签名，但因黄××、姜×、曲××均未出庭作证，证人的身份无法确认，上述证据是否为证人的真实意思表示亦无法确认；且”介绍开卡”、”帮我开的”具体含义不清，无法证明蔺聪聪所主张的在2012年9月起其即在中信银行工作的事实。关于康×2013年3月办理贷款业务的相关申请材料，蔺聪聪主张系由其填写，中信银行则辩称系蔺聪聪在2013年5月入职后帮助整理档案时填写，本院认为，康×办理贷款业务的相关业务单、审批表中均无蔺聪聪签名，该笔业务的主办人、协办人、零售部经理等均为他人，即使相关表格系由蔺聪聪填写，但并不能直接证明是在办理贷款业务的当时其以银行员工的身份填写。反观中信银行提供的反驳证据，在蔺聪聪填写的《选调人员审批表》本人简历一栏中，记载”2011.3
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2013.3东莞证券”，虽然根据蔺聪聪提交的东莞证券《解除劳动合同通知书》，其于2012年4月即与东莞证券解除劳动合同，上述填写的简历情况与事实不符，但其在东莞证券的离职时间并不能直接证明其在中信银行的入职时间；在《大连分行人员流出审批表》中，入行时间一栏为”2013.5”，蔺聪聪在表中签字确认。蔺聪聪在填写调入表和辞职表时均未对其诉称的2012年9月即在中信银行工作有任何记载、标注和说明，其解释称是在银行的误导下、为了尽快辞职不得已而为之，但其作为完全民事行为能力人，应当知晓自己行为的后果，并应承担相应的责任。
根据原劳动和社会保障部2005年5月25日发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，认定用人单位与劳动者存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录；（二）用人单位向劳动者发放的”工作证””服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，蔺聪聪称中信银行拖欠其2012年9月至2013年5月的工资，故银行无需就第一项举证，而银行已经提举的第三、四项证据又恰恰能够证明双方的劳动关系始于2013年5月。蔺聪聪称银行在长达八个月的时间内不与其签订合同且不支付任何工资，其曾多次向银行主张，银行也始终答复很快就签合同并发工资，因其未就此节事实提供任何证据，其应承担举证不能的法律后果。劳动关系是劳动者与用人单位就工作岗位、工作内容、工资报酬等达成合意，由劳动者提供劳动并接受用人单位管理，用人单位给付劳动报酬的法律关系，一般具有长期性、稳定性的特征。而本案中，蔺聪聪虽然提举了相关证据，但上述证据或者真实性无法确认，或者与其岗位职责无直接关联性，或者无法体现其系在中信银行管理下连续地、稳定地提供劳动，其并未完成基本的举证责任。综上，从劳动关系的特征和双方提举证据的证明力分析，蔺聪聪主张2012年9月至2013年5月其与中信银行之间存在劳动关系事实依据不足，本院不予支持。据此其所主张的2012年9月至2013年5月的工资、国庆节节日费、年底绩效工资、加班费、业务提成、奖励工资及经济补偿金，本院不予支持。
关于蔺聪聪所主张的2013年5月之后的平日延时加班、周六日加班、法定节假日加班的加班费，因现有证据不足以证明中信银行安排其加班的事实存在，原审判决不予支持并无不当。关于蔺聪聪所主张的2013年5月之后的拉存款提成、放贷款提成、办信用卡奖励工资等，现有证据不足以证明中信银行存在上述提成及奖励工资且拖欠了蔺聪聪相关款项，原审判决不予支持并无不当。关于蔺聪聪所主张的2012年医疗报销费及经济补偿金、2012年9月至2013年5月公积金和劳动保险损失、2014年5月至2015年5月25日未签订劳动合同应该给付的双倍工资及经济补偿金，其中医疗费、公积金和劳动保险损失、2014年5月至2015年3月期间的未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的请求未经过仲裁前置程序，2015年4月至同年5月的未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的请求经过劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，蔺聪聪并未在法定期限内起诉，原审判决对其上述请求依法不予处理并无不当。
综上，原二审判决认定事实清楚，适用法律正确，蔺聪聪的再审请求无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条第一款、第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
维持本院（2017）辽02民终770号民事判决。
本判决为终审判决。
审判长 吴欣欣
审判员 张 燕
审判员 赵述云
二〇一八年九月五日
书记员 迟佳雯
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百零七条人民法院按照审判监督程序再审的案件，发生法律效力的判决、裁定是由第一审法院作出的，按照第一审程序审理，所作的判决、裁定，当事人可以上诉；发生法律效力的判决、裁定是由第二审法院作出的，按照第二审程序处理，所作的判决、裁定，是发生法律效力的判决、裁定；上级人民法院按照审判监督程序提审的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定是发生法律效力的判决、裁定。
人民法院审理再审案件，应当另行组成合议庭。