上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黄浦民一（民）初字第3289号
原告刘真勇。
委托代理人牛佳帅，北京市君都律师事务所上海分所律师。
被告上海歌城兴新娱乐有限公司。
法定代表人顾巧凤。
委托代理人杨旭娟。
委托代理人魏莹。
原告刘真勇诉被告上海歌城兴新娱乐有限公司（以下简称“歌城兴新公司”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。被告歌城兴新公司不服上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，亦在法律规定的期间内向第二中级人民法院提出撤销裁决。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，两案并案审理，原告刘真勇的委托代理人牛佳帅，被告歌城兴新公司的委托代理人杨旭娟、魏莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘真勇诉称，其于2004年11月4日进入上海歌城的多家关联公司工作。2008年1月起前后与多家公司签订劳动合同。2011年1月，原告与上海歌城投资咨询有限公司签订至2013年12月31日的劳动合同。原告任歌城管理部工程主管，主要负责各营业门店装修及维修，因工作性质决定了原告的工作地点经常在施工场所而非办公室，而施工场所没有空调等降温设施。原告在职期间每周做六休一，工作时间为早9点至晚17点，被告公司既未安排原告予以补休，也从未发放原告加班工资。被告每月实际发放原告工资人民币4，000元，饭贴按实际出勤天数计算。2013年6月19日，原、被告及上海歌城投资咨询有限公司签订三方协议，约定从2013年6月1日起变更用工主体为被告上海歌城兴新娱乐有限公司，其余权利义务不变。2013年12月31日，劳动合同到期后，被告未与原告续订劳动合同，双方劳动合同于当日解除。原告认为，被告公司未支付原告休息日加班费及足额支付解除劳动合同经济补偿金。根据被告处关于年休假的规定，工作满一年享有5天年休假，自第二年起工作年限每满一年，年休假递增一天，根据折算，2012年11月4日至2013年12月31日，原告享有带薪休假15天未休。故现诉至法院要求判令被告支付原告：1、2004年11月4日至2013年12月31日休息日加班工资175，168元及25%的经济补偿金43，792元；2、2012年11月4日至2013年12月31日未休年休假工资8，280元；3、高温补贴7，200元；4、解除劳动合同经济补偿金差额6，000元及50％补偿金3，000元。
被告歌城兴新公司辩称，2013年6月1日起被告履行原告原劳动合同中的权利义务，故2004年11月4日至2013年5月31日期间原、被告不存在劳动关系，被告无需支付该期间的加班工资。根据劳动合同约定，原告每周做六休一，每天工作时间7小时，每周超时工作2小时，公司每月向其发放固定加班工资。被告的营业门店均在商场中，有中央空调，不需要支付高温费。2013年6月至12月，原告确没有休过年假，同意按全年5天年假折算给予2天的年休假工资。原告2009年1月1日与上海歌城娱乐管理有限公司签订协商解除劳动合同协议，2009年8月30日与上海静佳餐饮有限公司签订协商解除劳动合同，协议均约定双方所有款项已结清，无任何其他经济纠纷。故被告仅承接原告2009年9月1日起与上海歌城投资咨询有限公司的劳动合同，并已足额支付补偿金，不同意原告的诉讼请求。要求不支付原告解除劳动合同经济补偿金差额6，000元，不支付2013年6月1日至2013年12月31日期间加班工资1，448.28元。
本院经审理查明，“上海歌城”在本市有多家门店，各门店分别登记注册，其中中融店工商注册为上海歌城娱乐管理有限公司，智慧店工商注册为上海静佳餐饮有限公司等。2008年1月1日，原告与上海歌城娱乐管理有限公司签订了2008年1月1日至2010年12月31日的劳动合同，2009年1月2日，原告与上海静佳餐饮有限公司签订了2009年1月2日至2010年12月31日的劳动合同，2009年9月1日，原告与上海歌城投资咨询有限公司签订了2009年9月1日至2010年12月31日的劳动合同，该劳动合同期满后，原告与上海歌城投资咨询有限公司续签劳动合同至2013年12月31日。该合同4.1条约定：实行综合计时和不定时工时制，原告每日工作时间7小时，每周工作6天，每个工作日有60分钟用膳时间，该用膳时间不计入工作时间；6.2条约定：原告月基本工资在试用期为每月1，120元，试用期后工资按双方约定计算；6.3条约定：加班费的基数以月基本工资为发放基数；6.4条约定：劳动报酬由基本工资、津贴、绩效工资、加班工资等栏目组成，原告应在签收工资表时确认。原告在被告处任工程部工程主管，主要负责被告公司各营业门店装修和维修。原告在职期间，每周做六休一，每天工作7小时，另有1小时就餐时间，实际月薪为4，000元。2013年6月19日，原、被告及上海歌城投资咨询有限公司协商一致签订劳动合同变更协议，原上海歌城投资咨询有限公司与原告签订的劳动合同主体变更为被告上海歌城兴新娱乐有限公司。自2013年6月1日起由被告上海歌城兴新娱乐有限公司履行原告与上海歌城投资咨询有限公司原劳动合同中的所有权利义务。2013年12月16日，被告书面通知原告2013年12月31日劳动合同期满终止。被告按月薪4，000元标准支付原告2009年9月至2013年12月终止劳动合同经济补偿金18，000元。原告于2014年3月6日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告公司支付：1、2004年11月4日至2013年12月31日期间双休日加班工资175，168元；2、2012年11月4日至2013年12月31日期间未休年休假工资8，280元；3、未发休息日加班工资25％经济补偿金43，792元；4、2005年至2013年期间高温补贴7，200元；5、解除劳动合同经济补偿金差额6，000元及50％补偿金3，000元。仲裁委于2014年5月9日作出裁决：1、上海歌城兴新娱乐有限公司于本裁决生效之日起七日内支付刘真勇2013年6月1日至2013年12月31日期间加班工资人民币1，448.28元；2、上海歌城兴新娱乐有限公司于本裁决生效之日起七日内支付刘真勇经济补偿金差额6，000元；3、上海歌城兴新娱乐有限公司于本裁决生效之日起七日内支付刘真勇2013年6月1日至2013年12月31日期间未休年休假工资人民币735.63元；4、刘真勇的其他请求本会不予支持。原、被告不服裁决，分别提起诉讼、申请撤销裁决。
以上事实，由原告提供的劳动合同、劳动合同终止通知、银行卡交易明细、黄劳人仲（2014）办字第542号裁决书，被告提供的劳动合同补充协议、门禁考勤记录及原、被告的陈述为证。
审理中，原告提供了：一、6份外来从业人员综合报销老年补贴凭证及年假单，证明原告2004年11月4日入职，先后在上海歌城多家关联公司工作。二、工资单三份：刘真勇，歌城管理部、基本工资1，736、效益工资2，234、独生子女费30、应发合计4，000元。以证明工资组成及发放情况。三、黑龙江省农垦牡丹江社会保险事业管理局基本养老保险参保缴费凭证，退伍证，以证明原告1990年11月至1993年12月参军3年、1996年1月至2001年12月缴费6年，加上在上海歌城的工龄共计18年。被告提供了：一、2013年6月至2013年12月工资明细：2013年6月至11月，基本薪资－1，626元、浮动薪资－2，138元、固定加班费206元，独生子女费30，应发合计4，000；2013年12月，基本薪资1，736元、浮动薪资－2，234元、固定加班费0元、独生子女费30、应发合计4，000。工资单中“固定加班费”就是原告每周固定加班2小时的超时工资。2013年12月，公司对“劳动合同”第四条的“工作时间和休息”进行变更，实行每天工作6.5小时，每周工作6天计39小时，不再存在加班情形，故工资结构调整，在不降低工资总收入的情况下，不再支付固定加班工资。二、2009年1月1日、2009年8月30日原告分别与上海歌城娱乐管理有限公司、上海静佳餐饮有限公司签订的协商解除劳动合同协议，证明原告与上述两家企业属于协商解除劳动合同，所有款项均已结清，无任何经济纠纷。工龄无需连续计算。经庭审质证，被告公司对原告提供的外来从业人员综合报销老年补贴凭证真实性无异议，对年假单真实性不予认可。对证据二，认为该工资单非公司发放，不认可其真实性。对证据三表示无法确认真实性。原告对被告提供的证据一不予认可，认为该工资单与原告所持有的工资单不一致，以原告提交的为准。对劳动合同解除协议上的签名无异议，但认为没有领取过解除合同经济补偿金。被告表示，鉴于原告不同意与被告签订变更工作时间协议，仍以原工作时间打卡考勤，且系原告离职前最后一月，从人性化考虑，同意按原标准支付原告该月的固定加班费206元。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。被告单位根据岗位需要安排员工做六休一，每周工作40小时，不违反法律规定。根据查明的事实，原告2004年11月4日至2013年5月31日在上海歌城其他公司工作，自2013年6月1日起，原告的用工主体变更为被告上海歌城兴新娱乐有限公司。原告要求被告承担2013年6月1日前加班工资、高温补贴，本院不予支持。2013年6月至2013年11月期间，原告确每周有2小时的超时工作，被告表示其应以原告月基本工资为加班工资基数并按200％向原告支付超时加班工资，同时亦表示其实际已高于前述标准每月向原告支付了固定加班工资。为此，其向本院提交了工资表明细，原告不认可工资表明细，但未能提供有效证据予以反驳。综合对照其他员工签收的工资表与被告提供的该部分工资明细，均有加班费，内容是一致的，故本院对被告提供的工资表明细予以确认。而根据该明细，2013年6月至2013年11月期间，被告每月以高于双方合同约定的标准向原告发放了超时加班工资，故被告亦无需再向原告支付该期间的加班工资。2013年12月起，被告认为工作时间调整，每周工作39小时，无需支付加班费，该主张被原告否认，现被告同意按原标准支付原告该月加班费206元，可予准许。综上，对原告主张的双休日加班工资及25％补偿金，本院不予支持。关于未休年休假工资，原告主张被告处带薪休假制度为满一年享有5天年休假，此后每满一年多增加1天年休假，每年休上一年度年休假，被告对此予以否认，原告亦未就此提供任何证据予以证明，故对于原告该主张，本院不予采信。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作满10年不满20年的，年休假为10天。未休年休假的折算工资及高温补贴属于福利待遇，不属于工资范畴，适用一般诉讼时效的规定。故原告要求被告支付2013年之前的未休年休假折算工资及高温补贴的请求已过一年诉讼时效，本院不予支持。对于2013年度年休假，原告2013年12月31日合同到期终止，当年度未休过年假，故对原告要求支付2013年休假工资，本院应予支持。根据原告提供的证据，其累计工作满10年不满20年，享有年休假10天。原告的工作场所在商场内，有中央空调，对原告要求2013年6月至9月高温补贴的诉请，不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金，根据查明的事实，原告入职后先后在上海歌城多家关联企业工作，应当属于非因本人原因从原用人单位被安排到关联企业工作。被告虽提供了原告与上海歌城娱乐管理有限公司及上海静佳餐饮有限公司签订协商解除劳动合同协议，但该协议并无明确已支付原告解除劳动合同经济补偿金，被告也未提供补偿金的支付凭证。应当视为原用人单位未支付经济补偿金，现被告向原告提出终止劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，原告请求把在原用人单位工作年限合并计算的，应予支持。故被告应支付原告终止合同经济补偿金差额6，000元，对原告要求支付50％赔偿金，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条之规定，判决如下：
一、被告上海歌城兴新娱乐有限公司应予本判决生效之日起七日内支付原告刘真勇终止劳动合同经济补偿差额人民币6，000元。
二、被告上海歌城兴新娱乐有限公司应予本判决生效之日起七日内支付原告刘真勇2013年未休年休假工资人民币3，678.16元。
三、被告上海歌城兴新娱乐有限公司应予本判决生效之日起七日内支付原告刘真勇2013年12月加班费人民币206元。
四、原告刘真勇要求被告上海歌城兴新娱乐有限公司支付经济补偿的50％补偿金、高温费、加班工资及补偿金的诉讼请求，不予支持。
五、被告上海歌城兴新娱乐有限公司无需支付原告刘真勇2013年6月1日至2013年11月30日期间加班工资人民币1，242.28元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告刘真勇，被告上海歌城兴新娱乐有限公司各负担人民币5元。
如不服本判决，当事人可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 袁 伟
审 判 员 许 慧
人民陪审员 周慧玲
二〇一五年二月二十五日
书 记 员 章蓓莉
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。