河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫01民终12688号
上诉人(原审被告)：河南金丰煤业集团有限公司，住所地：登封市大冶镇冶南村。
法定代表人：秦书杰，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘新涛，河南斑固律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：河南泰润置业有限公司，住所地：郑州市郑东新区商务内环路9号楼5层0506号。
被上诉人（原审原告）：董郑信，男，1958年9月12日出生，汉族，住郑州市中原区。
法定代表人：景向丽，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王希瑞，河南群达律师事务所律师。
上诉人河南金丰煤业集团有限公司（以下简称金丰煤业公司）、河南泰润置业有限公司（以下简称泰润置业公司）因与被上诉人董郑信劳动争议一案，不服河南省登封市人民法院（2018）豫0185民初1858号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。金丰煤业公司委托的诉讼代理人刘新涛，泰润置业公司委托的诉讼代理人王希瑞，被上诉人董郑信到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
金丰煤业公司上诉请求：依法撤销一审判决，依法改判我单位不应该支付被上诉人工资40895元和经济补偿金14637.5元。事实理由：第一，一审法院认定事实不清，一审法院判决我公司为被上诉人支付七个月的工资共计40985元，但并没有说明是哪几个月的工资拖欠，也没有查明被上诉人七个月期间是否向我公司提供了劳动，请求二审查明事实后予以改判。第二，我公司不应向被上诉人支付经济补偿金14637.5元。我国劳动合同法第38条规定了用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的六种法定情形。一审法院已经查明2017年9月被上诉人向我公司口头提出辞职。这种劳动者主动向用人单位提出辞职的情况不属于支付经济补偿金的法定情形。请求二审予以改判我公司不应向被上诉人支付经济补偿金14637.5元，综上，请依法支持上诉人的上诉请求。
泰润置业有限公司上诉请求：撤销一审民事判决，依法改判我单位不应为被上诉人支付23493元及经济补偿金15662元。事实和理由：一审法院认定事实不清，一审法院判决我公司为被上诉人支付2015年4、5、6三个月工资23493元，我单位2015年4、5、6，3个月对被上诉人的工资不存在拖欠情况。被上诉人的工资不是固定工资标准。工资和其出勤等因素是关联的，一审按照固定的工资标准予以核算是错误的。请二审查明事实后予以改判。第二、我公司不应向被上诉人支付经济补偿金15662元。我国劳动争议调解仲裁法第27条规定，劳动争议仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被上诉人2015年7月到河南金丰煤业集团有限公司上班。其向我公司提起本案诉讼事是2018年3月27日，期间时间超过两年。明显已超过仲裁时效。一审法院对这种已经到别的单位工作两年的情形仍然支持其经济补偿金的请求，明显适用法律错误。请求二审予以改判，并驳回其经济补偿金的诉讼请求。综上，请依法支持我公司的上诉请求。
董郑信辩称，二上诉人的上诉请求不能成立，请求维持本案。
董郑信向一审法院起诉请求：1、确认原告自2013年9月至今与泰润置业公司存在劳动关系；2、判令二被告补偿拖欠原告工资136469元；3、依法解除原告与被告之间的劳动关系；4、判令被告向原告支付经济补偿金31371元，并为原告补缴社会保险待遇损失48000元；5、本案诉讼费由被告负担。
一审法院认定事实：原告于2013年10月21日到泰润置业公司工作，被安排至泰润置业公司登封分公司，担任该公司承包金丰煤业公司的大冶社区工程项目经理。2014年2月1日转正后工资6300元／月，生活津贴1400元／月。泰润置业公司从工地撤走后，原告从2015年7月开始为金丰煤业公司做工地的资料保管，并由金丰煤业公司发放工资。2017年9月，原告向金丰煤业公司口头提出辞职。2018年3月27日，原告以二被告为被申请人申请劳动争议仲裁，当日登封市人事劳动争议仲裁委员会审查后以原告请求事项不属于仲裁委员会受理范围为由，向原告出具不予受理申诉通知书，原告诉至本院。
一审法院认为，及时、足额向劳动者支付劳动报酬是用人单位的法定义务，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。原告自2013年10月份至2015年6月与被告泰润置业公司之间存在事实劳动关系，2015年4、5、6三个月被告泰润置业公司未为原告发放工资。被告泰润置业公司撤走后，原告从2015年7月开始为被告金丰煤业公司工作至2017年9月其提出辞职。原告诉称其系泰润置业公司派遣至金丰煤业公司工作，期间由金丰煤业公司代发工资，因二被告对此不予认可，原告也提供不出相应的证据予以证明，该院不予采信。根据相关事实，该院确认自2015年7月至2017年9月，原告与被告金丰煤业公司之间存在事实劳动关系。被告泰润置业公司应为原告发放拖欠的三个月工资计23493元（每月按7831元计算），被告金丰煤业公司应为原告发放拖欠的七个月工资计40985元（每月按5855元计算）。因被告未及时足额向原告支付劳动报酬，原告解除劳动合同，二被告应分别按原告在该单位的工作年限支付经济补偿金，其中被告泰润置业公司应按二个月的工资标准支付，计15662元（7831×2），金丰煤业公司应按二个半月的工资标准支付，计14637.5元（5855×2.5）。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，故原告要求被告补缴社会保险待遇的诉讼请求不属于人民法院民事案件审理范围，该院不予支持。??依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：一、被告河南金丰煤业集团有限公司自本判决生效之日起十五日内支付原告董郑信55622.50元。二、被告河南泰润置业有限公司自本判决生效之日起十五日内支付原告董郑信39155元。三、驳回原告董郑信的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告河南金丰煤业集团有限公司负担3元；由河南泰润置业有限公司负担2元。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。
金丰煤业公司向法庭提交了单位制作的工资明细单，拟证明没有拖欠被上诉人的工资。董郑信发表质证意见称，不认可上诉人提供的证据，上诉人应发放扣除所得税后的7831元。
泰润置业公司向法庭提交了被上诉人2015年4、5、6月的工资表（原件）及网银电子回单（复印件），拟证明不存在拖欠被上诉人2015年4、5、6月的工资，被上诉人7月已经到金丰公司工作了。董郑信发表质证意见称，对方出示的证据不是7、8、9月的，钱数也不对，他们出示的证据我认为是补发2014年12月至2015年2月份的工资。
董郑信向法庭提交证据：二七法院诉讼票据、撤诉笔录、居委会出具的证明。拟证明其提起过针对银谷置业公司和泰润公司的诉讼，后来撤诉了，其一直和泰润公司有劳动纠纷。金丰煤业公司发表意见称我们不了解，与我方没关系。泰润置业公司表现意见称之前的起诉与本案无关联性。
本院经审理查明的事实与一审认定事实一致。
本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。本案中，董郑信自2013年10月份至2015年6月与上诉人泰润置业公司存在事实劳动关系，泰润置业公司在2015年4、5、6三个月未为原告发放工资，故一审认定上诉人泰润置业公司应为董郑信发放拖欠的三个月工资计23493元并无不当；自2015年7月至2017年9月，董郑信与金丰煤业公司之间存在事实劳动关系，经审查，金丰煤业公司应发放拖欠的七个月工资计40985元。因二上诉人未及时足额向被上诉人支付劳动报酬，应向被上诉人支付相应经济补偿金。泰润置业公司提出被上诉人起诉超出仲裁时效的依据不足。
综上所述，金丰煤业公司及泰润置业公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由河南金丰煤业集团有限公司负担10元，由河南泰润置业有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 钟晓奇
审判员 张 晔
审判员 邵晓斐
二〇一八年九月七日
书记员 米 彦