浙江省义乌市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）金义民初字第2758号
原告：曹泽军。
委托代理人：汪晓玲，特别授权。
被告：义乌市惠贞箱包配件有限公司，住所地：浙江省义乌市上溪镇义西工业园区。
法定代表人：马惠贞，系总经理。
委托代理人：施亚琴，浙江六和（义乌）律师事务所律师，特别授权。
原告曹泽军诉被告义乌市惠贞箱包配件有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月09日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年11月17日公开开庭进行了审理。原告曹泽军及其委托代理人汪晓玲，被告的委托代理人施亚琴，证人冉某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曹泽军诉称：2012年11月，原告进入被告处，刚开始在上溪义西工业园区月湖路5号，当年12月搬迁到稠州西路230巷9-1号；根据被告的需要担任仓库管理工作，每天上下班打纸卡，上午时间为7：30至11：30下午12：15至17：30晚上按生产需要加班时间为18：30至21：30。约定每月20日发上月工资，工资组成为：基本工资＋绩效考核＋晚上加班费＋不住公司住房补贴。2014年3月1日至2014年11月30日工资为：月基本工资2380＋620绩效考核＋150不住公司住房补贴=3150元（从2014年6月以后住公司没有房租补贴）。（期间晚上加班工资2014年3月至5月为每小时4元，2014年6月至11月为每小时6元）。2014年12月1日至2015年5月31日工资为：月基本工资2880＋620绩效考核=3500元，期间晚上加班工资为每小时6元。2015年5月30日下午，被告单方违法解雇原告。原告于2015年6月1日找义乌市劳动监察大队投诉此事，工作人员要求原告先与公司协商。后协商不成，于2015年6月5日向义乌市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。该仲裁委员会于2015年9月11日作出义劳仲案字（2015）1024号仲裁裁决，原告不服仲裁裁决而起诉。请求判令：1、被告支付原告2015年4月晚上加班费300元及5月晚上加班费200元；2、被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金3327.67×3×2=19966.02元；3、被告支付原告2015年5月工资3500元；4、被告支付原告在劳动期间不为原告买社会保险经济补偿金3327.67×3=9983.01元。
被告义乌市惠贞箱包配件有限公司辩称：1、关于经济补偿金部分，被告认为双方签订合同是到2015年3月6日，双方秉持自愿原则，且被告也给了原告考虑时间，从3月6日到5月底有两个多月时间，而原告不愿意续约，在被告方冉某多次要求下，原告仍不愿意续约，所以不存在违法解除劳动合同的事实。2、关于社保补偿金，原被告双方签合同时已经约定由被告承担部分已经算在工资内，加上应由原告承担部分则是原告自己缴纳。3、被告在工资、社会福利上都是个正规单位，每个月按时发放工资，原告提交的证据工资单可以体现。4、被告在原告无故不上班之后，还允许原告在被告宿舍住宿，从此可以判断被告是很合法正规的公司。对于诉请部分，工资支付每个月按时发放，公司需要加班是有加班通知的；五月份工资的确没有发放，6月20日被告通知原告来领工资，而原告未领取；原告所述上下班时间无异议，晚上加班很少。
原告为证明其主张举证如下：
一、公司基本情况复印件一份，以证明被告的主体资格。
二、浙江省农村合作金融机构分户明细对账单复印件一份，以证明原告2014年6月1日至2015年5月30日期间的月平均工资为3327.67元。
三、原告自制的2015年4、5月晚上加班表打印件一份，以证明原告2015年4、5月晚上加班工资计算依据。
四、服务承诺复印件一份，以证明被告安排原告按作息时间打卡上下班。
五、劳动合同复印件一份，以证明原告并没有要求不缴纳社保，工资中也没有包含社保补贴。
被告对原告提供证据质证意见：对证据一无异议；对证据二真实性无异议，无法看明白具体哪几笔是工资；对证据三加班表是由原告自己制作，被告不认可；证据四真实性无异议，被告公司最近效益不太好，所以很少加班；证据五真实性无异议，从合同可以看出2015年3月6日劳动合同到期，而双方未续签合同，所以被告完全可以合法解除合同，关于社保这一项，合同上也可以体现出被告不为原告缴纳社保而原告是同意的。
被告为证明其意见提交证据如下：
一、会议纪要原件三份，以证明被告要求原告在3月份完成的工作，原告却直至5月底都未完成，所以原告系工作压力太大而自动离职。
二、2015年6月7日通知原件一份，以证明公司已经要求原告及时来上班，而原告无故未到。
三、2015年8月7日通知原件一份，以证明原告在被告公司宿舍居住至8月时仍未离开。
原告对被告提供证据质证意见：一、会议纪要的内容真实性有异议。我的确有参加会议，签名是事实，但是部分会议记录内容是后来被告自己补充，原告不承认。二、关于两份通知真实性均有异议，原告没有看到这些通知，是被告后来另行打印的。
因被告义乌市惠贞箱包配件有限公司申请，本院传证人冉某到庭作证。证人冉某陈述：其系2015年5月1日进入被告处，任总经理助理。在上任一个星期之后，其发现原告的劳动合同已到期，询问原告原因，原告说要求公司涨工资，但被告方不同意。其又询问被告老板，被告老板说原告威胁被告一定要加工资，否则就不干了；在某次会议中，被告老板娘要求仓库盘点，后证人发现仓库管理数据很混乱，5月19日证人找到仓库中三人一起探讨仓库的工作分配及管理，原告也同意一起配合；但原告的工作态度不积极，而证人也看到原告有时候在工作中玩手机看视频。后原告没有请假就没有来上班，四五天之后原告出现在公司说是老板不让其上班了，之后两个月证人就再也找不到原告了，只能出了一个通告通知原告来上班。财务也询问证人是否要给原告发工资，证人告知其找不到人先不发放。8月份收到仲裁委的传票，但公司依然找不到原告，于是证人就让行政助理发了一个通知，告知原告已不是公司员工，请搬离公司宿舍。后原告离开公司宿舍，把物品放在司机房间。
原告对证人证词质证认为：1、原告没有威胁过被告老板。2、老板之前已经给我加过工资，我不可能再次提出这种要求。3、6月2日原告到过公司，证人并没有跟原告说过任何话。被告对证人证词无异议。
本院认证意见：原告提供的证据一、二、四、五真实性等被告无异议，本院予以确认；证据三系原告自制，被告不认可，本院对其效力不予确认。被告提供的三组证据及证人冉某的证言原告均有异议，但以上被告提供的证据能相互印证，且证据一会议记录中原告也承认签名，原告在仲裁时仍住在被告宿舍的事实，本院确认该证据的真实性。双方均认可在仲裁庭审时的陈述。
根据以上认定的证据，结合双方当事人陈述，本院确认本案事实如下：
2012年11月19日，原告到被告处上班，岗位为仓库管理员，双方签订了劳动合同，其中2014年3月5日签订的《义乌市惠贞箱包配件有限公司劳动合同》中约定原告的合同期限为2014年3月6日至2015年3月6日，月基本工资为3000元，其中包括岗位工资和绩效考核等，被告安排加班时，应支付原告加班费；合同期满且双方不能就续签条件达成一致，合同自行终止；被告的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。双方还对其他内容作了约定，但对社会保险没有明确约定。2014年3月6日，原被告双方签署的《服务承诺》明确了员工入职程序和纪律、工作时间并打卡规定、用餐补贴、工龄补贴及离职手续等内容。此后，双方按劳动合同及规章制度等履行，工资在次月20日发放。2015年3月6日，劳动合同到期，双方因工作事宜和工资报酬产生争议，未能达成一致而未续签劳动合同，原告继续在被告处工作。2015年5月30日，原告办理交接手续后离开被告，但仍住在被告宿舍数月。原告在职期间，被告未为原告缴纳社会保险。原告离职时，被告尚有2015年5月工资3500元未支付。解除劳动关系前一年，原告的月平均工资为3327.67元。
2015年6月11日，原告申请劳动仲裁。2015年9月11日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出义劳仲案字（2015）1024号仲裁裁决：一、由被申请人（即本案被告）于本裁决书生效之日起十日内支付申请人2015年5月工资3500元、解除劳动关系经济补偿金9982.99元，上述共计13482.99元；二、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决，诉来本院。
本院认为：一、原告为被告提供劳动后，依法有权获得工资报酬，被告尚欠原告工资3500元未及时支付，系违法行为，原告要求被告支付该款合法有理，本院予以支持。二、关于加班工资。劳动者主张加班工资，应对加班事实负举证责任。本案原告未提供有效证据证明其存在被告安排原告加班而未支付加班费的事实，应承担不利后果。原告要求被告支付加班费，本院不予支持。三、双方劳动合同于2015年3月6日期满后，因故未能续签劳动合同，用人单位有权解除双方的劳动关系，但应依法支付经济补偿金。原告主张被告违法解除劳动关系，并要求支付赔偿金19966.02元，与法不符，本院不予支持。双方确认原告离职前十二个月平均工资为3327.67元，可作为计算经济补偿金的工资标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付，因此被告支付原告解除劳动关系经济补偿金数额应为9983.01元（3327.67元／月×3个月）。四、关于社会保险问题，依法应由地方人民政府社会保险部门负责处理，本院不予处理。原告要求被告支付不为原告买社会保险的经济补偿金9983.01元，法律依据不足，本院不予支持。综上，原告诉请合法有理部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第七条、第五十八条、第六十三条、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
一、被告义乌市惠贞箱包配件有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告曹泽军2015年5月工资3500元、解除劳动关系经济补偿金9983.01元；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审判员 施文卫
二〇一五年十一月十九日
书记员 余晓雯