北京市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）通民初字第9325号
原告耿海华，男，1984年3月8日出生。
委托代理人李春香，北京中首律师事务所律师。
委托代理人胡胜国，北京中首律师事务所律师。
被告北京苏宁空调设备安装有限公司，住所地北京市通州区物流产业园区融商六路2号。
法定代表人范志军，总经理。
委托代理人薛忠良，男，北京苏宁空调设备安装有限公司职员。
委托代理人陈雷，北京市当代律师事务所律师。
原告耿海华（以下简称原告）与被告北京苏宁空调设备安装有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告的委托代理人李春香、胡胜国，被告的委托代理人薛忠良、陈雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告2007年4月入职被告从事管理工作。工作期间，被告未为原告缴纳社会保险、经常安排原告加班但未支付加班工资，原告因此于2013年11月6日与被告解除劳动关系，现原告不服北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会的京通劳仲字（2014）第0137号裁决书，故诉至法院，要求依法判令：1、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金40225.99元；2、被告支付原告2007年4月至2009年7月期间未签订劳动合同二倍工资差额65494.01元；3、被告支付原告2010年1月至2013年10月期间1957.5小时延时加班工资88218.7元、163天休息日加班工资78341.76元、法定节假日55天加班工资40695.12元；4、被告支付原告2008年1月1日至2013年11月期间未休带薪年休假工资19487.25元；5、被告支付原告2007年4月至2009年12月期间共33个月社保补偿9900元；6、诉讼费由被告负担。
被告辩称：不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。
经审理查明：原告原系被告职员，在被告处从事管理工作，2007年6月1日，双方签订合同期限自2007年7月1日起至2009年7月1日止的劳动合同，2010年4月14日，双方再次签订合同期限自2009年7月2日起至2014年7月1日止的劳动合同。2013年11月6日，原告以被告未支付加班工资、未足额缴纳社会保险为由离职。经核实，2007年5月至2009年12月期间，被告未为原告缴纳养老、医疗、失业、生育保险；2010年1月至2010年12月，被告未为原告缴纳失业、生育保险；2011年1月至2011年12月，被告未为原告缴纳生育保险。
2013年11月12日，原告向北京市通州区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求被告向其支付解除劳动合同经济补偿金40225.99元、2007年4月至2009年7月期间未签订劳动合同二倍工资差额65494.01元、2010年1月至2013年10月期间1957.5小时延时加班工资88218.7元、2010年1月至2013年10月期间163天休息日加班工资97928.16元、2010年1月至2013年10月期间法定节假日55天加班工资54869.26元、2007年4月至2009年12月期间共33个月社保补偿20000元、2008年至2013年期间未休带薪年休假工资19487.25元。仲裁委于2014年4月25日出具京通劳仲字（2014）第0137号裁决书，裁决被告自裁决书生效之日起3日内，一次性支付原告2011年11月13日至2013年11月12日期间10天未休带薪年休假工资5284.20元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决向我院提起诉讼，被告同意裁决结果。
庭审中，原告主张其于2013年11月6日离职，被告对此不予认可，坚持主张原告虽自2013年10月24日起开始旷工，但双方劳动合同并未解除，被告未能提供充分有效的证据证明其主张。同时，原告主张2010年1月至2013年10月期间延时加班1957.5小时、休息日加班163天、法定节假日加班55天但被告未向其支付加班工资，被告认可原告工作期间存在加班但主张已足额支付加班工资，为证明其主张，被告提交了《薪资发放确认表》（员工签字确认一栏中均附有被告本人签名）及2011年11月至2013年10月期间工资条明细（显示原告已支付被告加班工资），其中《薪资发放确认表》载明：”自本人入司以来至当月薪酬（含基本工资、考核工资、加班工资、各类提成、各类奖惩、各类津贴、餐费补贴、统筹保险等）公司已全额正常支付，本人已知晓各项工资构成及明细，无任何疑议，现对上述内容确认。”原告对上述证据的真实性均不予认可，否认《薪资发放确认表》签名系其本人所写，并申请对其中一张《薪资发放确认表》中签名进行笔迹鉴定，后拒不交纳鉴定费用导致鉴定终止。原告还主张工作期间被告未安排其带薪年休假且未支付带薪年休假工资，被告对此不予认可，主张已安排原告带薪年休假，但被告未能提供2011年11月13日至2013年11月6日期间已安排原告带薪年休假的相关证据，原告亦未能提供任何证据证明2008年1月1日至2011年11月12日期间被告未向其支付未休带薪年休假工资。
以上事实，有劳动合同书、京通劳仲字（2013）第0137号裁决书、薪资发放确认表、《劳动合同》、北京市社会保险个人权益记录（参保人员缴费信息）及双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证实，不能提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张的，应承担举证不能的法律责任。根据查明的事实，被告未依法为原告缴纳社会保险费用，原告因此于2013年11月6日离职并据此要求被告向其支付解除劳动经济补偿金，于法有据，本院予以采信，具体数额，本院依法予以核算，故对于原告要求被告向其支付解除劳动合同经济补偿金的诉请，合理合法的部分，本院依法予以支持，过高部分，无事实及法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告向其支付2007年4月至2009年7月期间未签订劳动合同二倍工资差额的主张，因被告已依法于2007年6月1日与原告签订合同期限自2007年7月1日起至2009年7月1日止的劳动合同且原告的上述主张已超过仲裁时效，故对于原告的上述主张，本院不予采信，对于原告的该项诉请，于法无据，本院不予支持。关于原告称2010年1月至2013年10月期间存在延时加班、休息日加班及法定节假日加班但被告未支付其加班工资的主张，被告提供的《薪资发放确认表》中载明已足额支付原告加班工资，原告虽对《薪资发放确认表》中签名不予认可并提出笔迹鉴定申请，但拒交鉴定费用导致鉴定终止，本院视为其放弃相应权利并认可《薪资发放确认表》中签名的真实性，故本院对于被告称已足额支付原告加班工资的主张予以采信，对于原告要求被告向其支付加班工资的诉请不予支持。关于原告称2008年1月1日至2013年11月期间被告未安排其带薪年休假且未向其支付未休带薪年休假工资的主张，现被告未能提供证据证明2011年11月13日至2013年11月6日期间已安排原告带薪年休假且被告认可仲裁裁决结果，故本院对于原告要求被告向其支付2011年11月13日至2013年11月6日期间未休带薪年休假工资的诉请依法予以支持。同时，原告对于2008年1月1日至2011年11月12日期间被告未向其支付带薪年休假工资承担举证责任，现原告未能充分举证证实，亦应承担举证不能的不利后果，故对于原告的该部分主张，本院不予采信，对于原告的该部分诉请，于法无据，本院不予支持。关于原告要求被告向其支付2007年7月至2009年12月期间应由被告负担的社会保险费用的主张，不属于劳动争议案件受理范围，本院依法不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告北京苏宁空调设备安装有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告耿海华解除劳动合同经济补偿金三万八千二百九十四元四角一分；
二、被告北京苏宁空调设备安装有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告耿海华未休带薪年休假工资五千二百八十四元二角；
三、驳回原告耿海华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京苏宁空调设备安装有限公司负担，于本判决书生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王 迪
人民陪审员 叶 宏
人民陪审员 张艳明
二〇一四年十一月二十四日
书 记 员 韩 枫