新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乌中民五终字第1176号
上诉人（原审原告）：王付合，男，1944年4月9日出生，汉族，住乌鲁木齐市米东区。
委托代理人：金建成，新疆方舟律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：神华新疆能源有限责任公司。住所地：乌鲁木齐市米东区。
法定代表人：张国辉，神华新疆能源有限责任公司董事长。
委托代理人：李鸿军，新疆鼎信旭业律师事务所律师。
上诉人王付合因与被上诉人神华新疆能源有限责任公司（下称神华新疆公司）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市米东区人民法院（2015）米东民一初字第1861号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年12月9日受理后，依法组成合议庭于2015年12月21日公开开庭审理了本案，上诉人王付合及其委托代理人金建成、被上诉人神华新疆公司委托代理人李鸿军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，1964年11月，王付合到原乌鲁木齐市矿务局（原乌鲁木齐矿务局）所属小洪沟煤矿从事矿井井下工作。1988年12月14日，经王付合申请并由小洪沟煤矿劳资科批准，王付合办理了停薪留职。经审批，王付合于1992年7月退休，由小红沟煤矿发放退休工资。
2009年3月11日，王付合就停薪留职管理费、补发增资、支付井下有毒有害津贴、支付艰苦岗位津贴申请劳动争议仲裁后诉讼，该案经一、二审，申诉后提审发回原审法院重审及上诉，2015年3月17日，乌鲁木齐市中级人民法院作出（2015）乌中民五终字第3号民事判决书，认定：自1994年2月起至2014年10月，神华新疆公司每月扣发王付合工资106.8元；1996年2月至2014年10月，神华新疆公司每月扣发王付合工资102元。王付合在原审中要求增加其井下工作工龄5年的请求，不属于劳动争议案件受案范围，应不予审理；王付合在二审中要求神华新疆公司恢复34年工龄的请求，不属劳动争议案件受理范围，由此主张相应待遇即要求神华新疆公司支付赔偿金、经济补偿金不予审理。2015年9月10日，神华新疆公司就（2014）米东民一初字第822号民事判决书及（2015）乌中民五终字第3号民事判决书不服，向新疆维吾尔自治区高级人民法院申请再审，该院于当日进行了再审案件审查登记。
2015年8月25日，王付合向新疆维吾尔自治区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以其他理由，作出新劳人不字（2015）62号不予受理通知书。2015年8月27日，王付合向原审法院提起诉讼。
原审法院认为，关于王付合主张的2014年11月至2015年10月被克扣工资及增发工资问题。神华新疆公司抗辩已就（2014）米东民一初字第822号及（2015）乌中民五终字第3号民事判决书向新疆维吾尔自治区高级人民法院申请再审，但至本次案件法庭辩论终结前，神华新疆公司只提供了再审案件审查登记表，并未提供高级人民法院提审或者再审裁定书，亦未提供中止原判决执行的裁定书，故对神华新疆公司的抗辩意见不予采纳。（2014）米东民一初字第822号及（2015）乌中民五终字第3号民事判决书已确认：自1994年2月起至2014年10月，神华新疆公司每月扣发王付合工资106.8元；1996年2月至2014年10月，神华新疆公司每月扣发王付合工资102元。故神华新疆公司应当支付王付合2014年11月至2015年10月期间扣发工资2505.6元（106.8元×12个月＋102元×12个月），并自2015年11月起每月增发王付合扣发工资208.8元（106.8元＋102元）。《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。王付合虽然向自治区劳动监察大队进行了投诉，但该大队并未就神华新疆公司拖欠王付合工资问题进行行政处理，故对王付合主张的克扣工资经济补偿金及克扣工资赔偿金，原审法院不予支持。王付合主张的要求神华新疆公司恢复其6年工龄及工资待遇并补发相应的工资312039元，因该项请求在（2014）米东民一初字第822号及（2015）乌中民五终字第3号民事判决书已经作出处理，且不属于劳动争议案件受理范围，故不予处理。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、神华新疆能源有限责任公司支付王付合2014年11月至2015年10月扣发工资2505.6元（106.8元×12个月＋102元×12个月），本判决生效后十日内一次性付清；二、神华新疆能源有限责任公司自2015年11月起每年按月支付王付合扣发工资208.8元（106.8元＋102元）；三、驳回王付合的其他诉讼请求。
上诉人王付合不服一审判决，向本院提起上诉称，神华新疆公司从1994年起就开始克扣我的工资，长达21年之久，给我已经造成了巨大的经济损失，现其该行为已经法院生效判决确认，神华新疆公司理应对此违法行为承担法律责任，支付相应的赔偿款302119.2元。同时，我的工龄应当予以恢复，神华新疆公司理应向我补发工资。请求二审法院撤销一审判决，改判：1、神华新疆公司向我支付经济补偿金12084元、赔偿金302119.2元；2、神华新疆公司为我恢复6年工龄、补发工资312039元；3、神华公司承担本案的诉讼费。
被上诉人神华新疆公司答辩称，原审法院认定事实我方无异议。王付合是从小洪沟煤矿退休的，1999年该矿退休职工的工资发放由新疆乌鲁木齐矿业集团有限责任公司移交至自治区社保中心，由社保中心向王付合支付工资，而我公司是在2005年8月成立的，故王付合与我公司之间不存在事实上的劳动关系，王付合的诉讼请求均不应得到法院支持。据我公司了解，所谓扣发的工资只是当年的一些福利待遇，王付合提出的恢复其6年工龄、补发工资的诉讼请求在原审法院（2014）米东民一初字第822号案件及乌鲁木齐市中级人民法院（2015）乌中民五终字第3号案件中已处理过了，在判决中认定王付合的该项请求不属于劳动争议案件受案范围，故不予审理，王付合在本案中再次主张，违反了“一事不再理”原则。综上，请求二审法院驳回王付合的各项上诉请求。
本院经审理查明，一审法院判决认定事实属实。
本院另查明，一、神华公司自1995年1月至2007年12月期间扣发王付合工资16548.48元［106.08元×（13年×12个月）］。神华新疆公司1996年2月至2007年12扣发王付合工资14768元［（102元×11年×12个月）＋（102元×11个月）］，以上合计31316.48元。
二、对神华新疆公司因不服本院（2015）乌中民五终字第3号民事判决而提起申诉一案，新疆维吾尔自治区高级人民法院于2015年12月23日作出（2015）新民申字第1980号民事裁定，驳回神华新疆公司的再审申请。
本案案件事实的认定，有（2014）米东民一初字第822号民事判决书、（2015）乌中民五终字第3号民事判决书、新疆维吾尔自治区高级人民法院于2015年12月23日（2015）新民申字第1980号民事裁定书、新劳人不字（2015）62号不予受理通知书、控告材料、仲裁申请书、各种工资形成统称表、申请再审案件审查登记表，法院庭审笔录及双方当事人的陈述等证据在卷为证。
本院认为，一、依据已发生法律效力并经新疆维吾尔自治区高级人民法院裁定驳回神华新疆公司的再审申请的本院（2015）乌中民五终字第3号民事判决书所确认的案件事实，自1994年2月起至2014年10月，神华新疆公司每月扣发王付合工资106.8元；1996年2月至2014年10月，神华新疆公司每月扣发王付合工资102元的事实存在，且该扣发工资的状态至今持续，王付合在本案诉讼中主张神华新疆公司应向其支付2014年11月至2015年10月被扣发的工资合理有据，但其主张的数额缺乏事实依据。原审法院判决神华新疆公司支付王付合2014年11月至2015年10月期间扣发工资2505.6元（106.8元×12个月＋102元×12个月），并自2015年11月起每月增发王付合扣发工资208.8元（106.8元＋102元），符合法律规定。王付合称神华新疆公司应向其补发工资312039元的上诉理由不能成立，本院不予支持；
二、对王付合称神华新疆公司应向其支付克扣工资的经济补偿金12084元的上诉请求，王付合在本案诉讼中明确了其该项主张系按神华新疆公司欠发其工资总额的25%予以核算，本院认为，神华新疆公司自1995年1至2007年12月扣发王付合工资共计31316.48元的事实存在，依据1995年1月1日起施行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”的规定，神华新疆公司应当向王付合支付1995年1月1日起至2007年12月31日期间扣发王付合工资总额25%的经济补偿金7829.12元（31316.48元×25%）。王付合所主张的1995年1月1日之前欠发工资的经济补偿金，缺乏法律依据。2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”。本案王付合虽然向自治区劳动监察大队进行了投诉，但该大队并未就神华新疆公司拖欠王付合工资问题进行行政处理，故王付合主张的2008年1月1日之后的克扣工资的经济补偿金和赔偿金不符合上述法律规定，且克扣工资的经济补偿金与赔偿金依法不能同时主张，故本院对王付合所主张的2008年1月1日之后的克扣工资的经济补偿金不予支持。据此，王付合称神华新疆公司应向其支付克扣工资的经济补偿金的上诉理由成立，本院予以支持，原审法院判决驳回王付合请求判令神华新疆公司向其支付克扣工资的经济补偿金的诉讼请求不当，本院予以纠正；
三、王付合提出的要求神华新疆公司恢复其6年工龄的上诉请求，因其该项请求在原审法院（2014）米东民一初字第822号案件及本院（2015）乌中民五终字第3号案件中已经作出处理，且不属于劳动争议案件受理范围，原审法院确认王付合的该项请求属重复诉讼并无不当，其该项上诉主张不能成立，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持乌鲁木齐市米东区人民法院（2015）米东民一初字第1861号民事判决第一项即“神华新疆能源有限责任公司支付王付合2014年11月至2015年10月扣发工资2505.6元（106.8元×12个月＋102元×12个月）”；第二项即“神华新疆能源有限责任公司自2015年11月起每年按月支付王付合扣发工资208.8元（106.8元＋102元）”；第三项即“驳回王付合的其他诉讼请求”；
二、神华新疆能源有限责任公司支付王付合经济补偿金7829.12元（31316.48元×25%）。
本案一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，合计15元（王付合已交），由神华新疆能源有限责任公司负担。
以上神华新疆能源有限责任公司给付王付合款限自收到本判决书之日起十日内一次付清，逾期则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决为终审判决。
审 判 长 鲍 文 林
代理审判员 韩璟代理审判员王超
二〇一六年二月十九日
书 记 员 公 维 锋