天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0116民初82466号
原告：吕国强，男，汉族，1971年8月30日出生，住天津市河东区。
委托诉讼代理人：杜文文，天津德彰律师事务所律师。
被告：埃赛克斯电磁线（天津）有限公司，住所地天津经济技术开发区微电子工业区。
法定代表人：AUGUSTINEHYUNSUKSHIM,董事长。
委托诉讼代理人：张冰，天津金诺律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘小宁，天津金诺律师事务所律师。
原告吕国强与被告埃赛克斯电磁线（天津）有限公司（以下简称“埃赛克斯公司”）经济赔偿金纠纷一案，本院于2017年6月26日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吕国强及其委托诉讼代理人杜文文、被告埃赛克斯公司的委托诉讼代理人张冰、刘小宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吕国强向本院提出的诉讼请求：1、依法判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金114028元（自1989年1月至2017年3月）；2、依法判决被告为原告办理退工退档手续；3、依法判决被告为原告办理离职体检；4、诉讼费用由被告承担。事实和理由：1989年1月原告入职于天津耐克森电磁线缆有限公司，从事漆包工岗位。2000年天津耐克森电磁线缆有限公司与外商合资组建了天津阿尔卡特电磁线缆有限公司，原告于2000年5月4日与天津阿尔卡特电磁线缆有限公司签订了劳动合同，合同期限为无固定期限。2001年3月12日，天津阿尔卡特电磁线缆有限公司更名为天津耐克森电磁线缆有限公司，2007年9月10日再次更名为埃赛克斯电磁线（天津）有限公司。2013年8月，被告通知原告公司停产，故不能给原告提供劳动岗位。根据双方签订的劳动合同，被告应按照合同约定发放不低于正常工资的60%。但原告仅按照该标准发放了一年工资便不再按照劳动合同的约定发放原告工资，仅按照天津市最低工资标准给原告发放工资。2016年5月27日，被告在未同原告协商的情况下，擅自与原告解除了劳动合同，但未能按照国家相关法律规定支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。原告提交了《仲裁裁决书》、《特种岗位人员上岗证》以证明上述事实。
被告辩称，被告经天津经济技术开发区管委会同意提前解散，被告依据该文件及劳动合同法第四十四条的规定，与原告终止了劳动合同，并依法支付了经济补偿金。因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金于法无据。此外，原告工作岗位并非经劳动行政部门认可的有毒有害岗位，被告无义务为原告进行离职职业体检。同意为原告办理退工退档手续，但需要原告的配合。被告提交了《天津开发区管委会关于同意埃赛克斯电磁线（天津）有限公司提前解散的批复》、《终止劳动合同通知书》、《劳动合同》、工资支付凭证、《民事判决书》、银行转账凭证以证明上述事实。
本院经审理认定事实如下：本院（2015）滨功民初字第224号、天津市第二中级人民法院（2015）二中速民终字第0823号生效民事判决认定，2000年5月4日，原告与天津阿尔卡特电磁线缆有限公司签订了无固定期限劳动合同。2001年3月12日，天津阿尔卡特电磁线缆有限公司变更名称为天津耐克森电磁线缆有限公司，2007年8月9日，天津耐克森电磁线缆有限公司变更名称为埃赛克斯电磁线（天津）有限公司，即被告。2013年10月，被告公司停工停产，后决定提前解散。2014年7月28日，天津经济技术开发区管理委员会同意被告公司解散，被告公司成立清算委员会，依法开始清算。2014年8月6日，被告召开了关于员工补偿方案（草案）的讨论会，各工会委员和部门经理到场参加。该方案提出对于不能在提前签约期即2014年8月28日之前与公司达成协商解除协议的员工，自提前签约期后公司将他们的基本工资降低至2014年度天津市最低工资标准即1680元。2014年8月11日，被告召开了关于公司提前解散相关事宜的全体员工大会，向全体员工进行了宣讲，其中包括提前签约期即2014年8月29日内没有协商解除的员工，公司自2014年8月29日起依法支付最低工资标准每月1680元。原告参加了本次大会。2014年8月27日，被告公司员工通过手机短信再次告知原告自2014年8月30日起，公司会将未和公司签订协商解除协议员工的工资降低到天津市最低工资标准，并按照法定的标准支付相应解除情形下的经济补偿金。自2013年10月，原告未再出勤工作，被告按正常工作期间的工资标准向原告支付了2013年10月至2014年8月的工资。
另查明，自2014年9月起，被告按最低工资标准，在扣除社会保险和公积金个人缴费部分后，向原告支付工资至2016年5月27日。2016年5月30日，被告向原告邮寄了《解除劳动合同通知书》，通知原告双方的劳动关系于2016年5月27日终止。2016年6月14日，被告以银行转账的方式向原告支付法定经济补偿27459.97元、额外经济补金9716.79元，共计37176.76元。
原告向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金114028元，为原告办理退工退档手续，为原告做离职前的职业体检。天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会于2017年3月10日受理了原告的仲裁申请，并于2017年6月13日作出仲裁裁决，裁决被告为原告办理退工退档手续，为原告做离职前的职业体检，并驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼，被告未起诉。
本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。本案中，天津经济技术开发区管理委员会于2014年7月28日同意被告提前解散，故被告可依法向原告提出终止劳动合同并支付法定经济补偿金。被告于2016年5月30日向原告邮寄《终止劳动合同通知书》,通知原告双方的劳动关系于2016年5月27日终止，并向原告支付了不低于法定补偿标准的经济补偿，不违反相关法律规定。现原告以被告系单方违法与原告解除劳动合同为由，要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金，没有事实依据，本院不予支持。天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会裁决被告为原告办理退工退档手续，为原告做离职前的职业体检，被告未提起诉讼，视为认可仲裁裁决，本院照准。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款，《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起十日内，被告埃赛克斯电磁线（天津）有限公司为原告吕国强办理退工退档手续；
二、自本判决生效之日起十日内，被告埃赛克斯电磁线（天津）有限公司为原告吕国强做离职的职业体检；
三、驳回原告吕国强的其他诉讼请求。
案件受理费减半收取计5元，由原告吕国强负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 曹秋芬
二〇一七年九月二十日
书记员 张焱森
法律释明：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第九十七条第三款本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
2、《中华人民共和国职业病防治法》
第三十六条劳动者享有下列职业卫生保护权利：
（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。
3、《天津市劳动和社会保障局关于用人单位终止或解除劳动合同支付经济补偿有关问题的通知》
一、用人单位和劳动者终止劳动合同的，劳动者在本单位2007年12月31日前的工作年限，计发经济补偿的标准为：按照2007年12月31日前劳动者在本单位的工作年限，每满一年用人单位向其支付相当于一个月工资的经济补偿，最高不超过六个月。劳动者在本单位的工作年限不满一年的，按一年计算。本条款中工资是指劳动者终止劳动合同前的十二个月的平均工资，劳动者月平均工资低于企业平均工资的，按企业平均工资计算，但不得低于上年度本市职工月平均工资的百分之六十。
劳动者在2008年1月1日后的工作年限，计发经济补偿的标准，按照《劳动合同法》的规定执行。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。