广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法岭民一初字第267号
原告：程吉开，男，汉族，1965年10月1日出生，住江西省上饶市婺源县。
委托代理人：常晓，广东百勤律师事务所律师。
被告：东莞市大岭山誉富木制品厂。住所地：广东省东莞市大岭山镇大环村黄围路*号。组织机构代码为L68264064。
经营者：杨泽松，该厂厂长。
委托代理人：呙林勇，广东华文律师事务所律师。
原告程吉开诉被告东莞市大岭山誉富木制品厂（下称“誉富厂”）劳动争议一案，本院于2015年3月19日受理后，依法由审判员邝小敏适用简易程序独任审判，于2015年5月8日公开开庭进行了审理。原告程吉开的委托代理人常晓、被告誉富厂的委托代理人呙林勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告程吉开诉称：程吉开于2014年9月12日入职誉富厂，担任技术员，每月工资5000元。程吉开于2014年10月9日因工受伤，于2014年12月15日被东莞市社会保障局认定为工伤，于2014年12月30日被东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。誉富厂未依法支付程吉开停工留薪期工资及未依法按程吉开的实际工资参保造成程吉开工伤待遇损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二、三项的规定，程吉开通过申请劳动仲裁与誉富厂解除劳动关系。程吉开不服劳动仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令：1.确认程吉开、誉富厂双方之间的劳动关系已解除；2.誉富厂支付2014年10月、11月、12月停工留薪期工资12240元；3.誉富厂支付一次性伤残补助金差额31471元（5000元/月×11个月社保支付23529元）；4.誉富厂支付一次性伤残就业补助金75000元（5000元/月×15个月）；5.誉富厂支付一次性工伤医疗补助金差额11444元（5000元/月×4个月社保支付8556元）；6.誉富厂承担本案的诉讼费。
被告誉富厂辩称：第一，程吉开于2015年1月5日向誉富厂递交了辞工书，要求辞工回家过年，誉富厂同意程吉开的辞工申请。双方之间的劳动关系已于2015年1月5日解除。第二，程吉开于2014年9月12日入职誉富厂，于2014年10月9日发生受伤事故入院治疗，于2014年10月27日治愈出院，诊断证明书医嘱为全休30日，即程吉开的停工留薪期共计为1个月零18天。按照程吉开与誉富厂约定的基本工资1350元/月，程吉开的停工留薪期工资应为2160元。事实上，誉富厂已支付程吉开10月工资1603元、11月工资1147元，共2750元，即誉富厂已超额支付程吉开停工留薪期工资。第三，程吉开入职誉富厂时双方约定程吉开每月基本工资为1350元，加班费另计。程吉开受工伤之前，实际工作不满一个月。誉富厂按照2319元/月的标准为程吉开购买了工伤保险，且程吉开已按2319元/月的工资标准向社保部门全额申领了一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，故程吉开要求誉富厂支付一次性伤残补助金差额和一次性工伤医疗补助金差额缺乏事实依据。第四，程吉开与誉富厂解除劳动关系，誉富厂同意按照1858元/月（程吉开2014年9月正常工作的工资）的标准支付其八级伤残的一次性就业补助金27870元（1858元/月×15个月）。但程吉开发生工伤后，誉富厂为其垫付了医疗费10089元，后社保部门已将医疗费报销款项10089元转账到程吉开的银行账户。故扣除誉富厂为程吉开垫付的医疗费10089元，誉富厂仅需支付程吉开一次性伤残就业补助金17709元。
经审理查明：
一、劳动者入职时间及任职职位：程吉开于2014年9月12日入职誉富厂，担任生产部技术员。
二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：程吉开与誉富厂未签订书面的劳动合同。
三、劳动者受伤时间、治疗情况、工伤认定及伤残鉴定情况：程吉开于2014年10月9日发生受伤事故，受伤后被送往东莞市大岭山医院住院治疗，于2014年10月27日出院，医嘱休息一个月，即休息至2014年11月27日。程吉开于2014年12月25日经东莞市社会保障局认定为工伤，于2014年12月30日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。
四、有无购买社会保险及工伤待遇支付情况：誉富厂按每月2139元的标准为程吉开办理了工伤保险投保。程吉开已从东莞市社会保险基金管理中心领取了一次性伤残补助金23529元、一次性工伤医疗补助金8556元。
五、双方解除劳动关系的时间及原因：程吉开于2015年1月5日以回家过年为由向誉富厂申请辞职，誉富厂予以同意，程吉开于当天办理完离职手续后离职。
六、劳动者受伤前月平均工资、受伤后的上班及停工留薪期工资的情况：程吉开主张双方约定每月上班30天，每天上班10小时，但未能提供证据证明。誉富厂主张双方约定每月上班20天，每天上班8至10小时，但未能提供证据予以证明。程吉开主张双方约定其每月工资为5000元，其2014年9月上班18.5天工资为3084元，但未提供证据予以证明。誉富厂主张双方约定程吉开每月基本工资为1350元，加班费另计，程吉开2014年9月上班18.5天工资为1858元，并提交了程吉开2014年9月的工资表作为证据，该工资表上没有程吉开的签名，程吉开不予确认。程吉开受伤后一直未返回誉富厂上班。
程吉开主张其停工留薪期为2014年10月9日至2014年12月30日（评残之日），誉富厂向其支付了停工留薪期工资1930元。誉富厂主张程吉开的停工留薪期为2014年10月10日至2014年11月28日，其已向向程吉开支付了停工留薪期工资2750元，但没有提供证据予以证明。
七、劳动仲裁申诉请求：程吉开于2015年1月21日向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭申请仲裁，请求誉富厂支付程吉开：1.一次性伤残补助金差额31471元；2.一次性工伤医疗补助金差额11444元；3.一次性伤残就业补助金75000元；4.2014年10月、11月停工留薪期工资差额7240元；5.2014年12月停工留薪期工资5000元。
八、仲裁裁决结果：1.誉富厂向程吉开支付一次性伤残补助金差额4037元、一次性伤残就业补助金37590元、一次性工伤医疗补助金差额1468元；2.誉富厂向程吉开支付2014年10月份、11月份停工留薪期工资差额1593.73元；3.誉富厂向程吉开支付工伤停工留薪期工资差额4099.73元；4.确认誉富厂与程吉开解除劳动关系。
九、其他事项：2013年东莞市家具制造业劳动力市场工资指导价月平均工资3013元/月。
以上事实，有程吉开提供的仲裁裁决书、送达回证、工伤认定书、劳动能力鉴定书、工伤待遇支付决定，誉富厂提供的辞工书、工资表、工伤待遇支付决定，及双方当事人的陈述附卷为证。
本院认为：誉富厂与程吉开已建立劳动关系，双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。双方确认程吉开与誉富厂之间的事实劳动关系已于2015年1月5日解除，本院予以确认。本案的争议焦点为：一、誉富厂应向程吉开支付的工伤待遇数额；二、誉富厂是否应向程吉开支付停工留薪期工资差额。
关于焦点一。程吉开主张其每月工资为5000元，其2014年9月上班18.5天工资为3084元，但未提供证据予以证明。誉富厂主张双方约定程吉开每月基本工资为1350元，加班费另计，程吉开2014年9月上班18.5天工资为1858元，并提交了程吉开2014年9月的工资表作为证据，该工资表上没有程吉开的签名，程吉开不予确认，本院亦不予确认。双方均未能提供有效的证据证明程吉开受伤前的工资情况，程吉开入职誉富厂不满一个月发生工伤，本院参照2013年东莞市家具制造业劳动力市场工资指导价月平均工资3013元/月，酌定程吉开受伤前的月平均工资为3013元/月。根据《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，因誉富厂未按照程吉开本人实际工资足额缴纳工伤保险费，以此产生的工伤保险待遇差额应由誉富厂承担。结合程吉开受伤后未到誉富厂上班及程吉开的伤情属八级伤残的事实，誉富厂应向程吉开支付工伤待遇如下：
1.一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，誉富厂应支付程吉开一次性伤残补助金差额9614元（3013元/月×11个月23529元）；
2.一次性工伤医疗补助金：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（一）项的规定，誉富厂应支付程吉开一次性工伤医疗补助金差额3496元（3013元/月×4个月8556元）；
3.一次性伤残就业补助金：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（二）项的规定，誉富厂应支付程吉开一次性伤残就业补助金45195元（3013元/月×15个月）。
誉富厂已为程吉开垫付了医疗费10089元，程吉开已从社保部门报销了医疗费10089元。誉富厂主张应从其应向程吉开支付的工伤待遇扣除上述垫付的费用10089元，程吉开予以同意，故誉富厂应向程吉开支付的工伤待遇差额为48216元（9614元+3496元+45195元10089元）。程吉开相关诉请中超出上述部分，本院不予支持。
关于焦点二。程吉开主张其停工留薪期为2014年10月9日起至2014年12月30日（评残之日）。誉富厂主张程吉开的停工留薪期为2014年10月10日至2014年11月28日。结合程吉开的受伤时间、住院治疗情况及出院医嘱，本院认定程吉开的停工留薪期为2014年10月9日至2014年11月27日;誉富厂主张2014年11月28日仍为程吉开的停工留薪期，属于其对自身权利的合法处分，本院予以准许。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因程吉开停工留薪期间一直未回公司上班，故计算其停工留薪期工资待遇应指正常工作时间的工资待遇，不包括加班费。程吉开主张双方约定每月上班30天，每天上班10小时，但未能提供证据证明。誉富厂主张双方约定每月上班20天，每天上班8至10小时，但未能提供证据予以证明。双方均未能提供有效证据证明程吉开的上班时间，结合程吉开的工作岗位和东莞市的用工情况，本院酌定程吉开受伤前的平均工作时间是每月工作26天，每天工作10小时，具体可折算出程吉开的正常工作时间工资为1616.8元/月{3013元/月÷[21.75天/月×8小时/天+21.75天/月×（10小时/天8小时/天）×150%+（26天/月21.75天/月）×10小时/天×200%）]×21.75天/月×8小时/天}，誉富厂依法应向程吉开支付停工留薪期工资2708.57元（1616.8元÷31天×23天+1616.8元÷30天×28天）。誉富厂主张其已向程吉开支付了停工留薪期工资2750元，程吉开只确认誉富厂向其支付了停工留薪期工资1930元，誉富厂未提供证据证明其主张，故本院对誉富厂的上述主张不予采信，确认誉富厂已向程吉开支付停工留薪期工资1930元。因誉富厂已向程吉开支付停工留薪期工资1930元，誉富厂仍需向程吉开支付停工留薪期工资差额778.57元（2708.57元1930元）。劳动仲裁裁决誉富厂应向程吉开支付2014年10月、11月工伤停工留薪期工资差额1593.73元、工伤停工留薪期工资差额4099.73元，共5693.46元（1593.73元+4099.73元），誉富厂未对仲裁裁决提起诉讼，视为誉富厂同意支付该项仲裁裁决结果，故誉富厂应向程吉开支付停工留薪期工资差额5693.46元。程吉开相关诉请中超出上述部分，本院不予支持。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条第（一）项，《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告程吉开与被告东莞市大岭山誉富木制品厂之间的事实劳动关系已解除；
二、限原告程吉开于本判决发生法律效力之日起三日内向被告程吉开支付一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金共48216元；
三、限原告程吉开于本判决发生法律效力之日起三日内向被告程吉开支付停工留薪期工资差额5693.46元；
四、驳回原告程吉开的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取为5元，由原告程吉开负担，原告程吉开已向本院申请免交，本院已予准许。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 邝小敏
二〇一五年六月十二日
书记员 卢楚怡