江苏省南通市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）通中民终字第2413号
上诉人（原审原告）武西和。
上诉人（原审被告）南通大岛纺织品有限公司，住所地江苏省海门市三星工业园区。
法定代表人施潜新，该公司董事长。
委托代理人唐佩，海门市新城法律服务所法律工作者。
上诉人武西和因与上诉人南通大岛纺织品有限公司（以下简称大岛公司）劳动争议纠纷一案，不服海门市人民法院（2014）门民初字第00533号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
原审查明，武西和于2013年3月到大岛公司工作，双方于3月15日签订劳动合同，约定：合同期限为2013年3月15日至2018年3月15日；甲方（大岛公司）招用乙方（武西和）在后勤部门从事保安岗位工作；工资待遇由基本工资及其他福利待遇部分构成，月工资为2100元；社会保险由乙方自行办理等。合同订立后，武西和即在大岛公司上班，大岛公司按月发放工资。2014年3月10日，武西和要求大岛公司增加工资，双方协商后将武西和月工资提高至2200元，武西和即在大岛公司提供的解除劳动关系的协议书和更改了月工资为2200元的劳动合同上签字。但在大岛公司盖章前，武西和即反悔，并经报警后，收回了其已签字的解除劳动关系协议书和劳动合同。之后，武西和离开大岛公司，未再到大岛公司上班。大岛公司尚有1-3月工资未发放。2014年4月8日，武西和向海门市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁。后因仲裁委超出法定审结期限，双方不同意仲裁委继续审理，仲裁委于6月11日作出海劳人仲案字（2014）第371号决定书决定终结审理。武西和遂向法院提起诉讼。
庭审中，大岛公司辩称其同意与武西和续签月工资2200元的劳动合同，是武西和无理吵闹，拒领工资，自行离职，大岛公司仍要求武西和继续回单位上班。武西和同意大岛公司给予的工资标准，但表示已经另找工作，不愿再到大岛公司上班。武西和并未提供大岛公司开除武西和的相应证据。武西和也未提供有加班事实的证据。大岛公司对三个月工资未发不持异议，愿按工资标准发放。但未提供武西和三个月的考勤及核定工资的相关证据。
原审另查明，根据武西和的工资打卡记录，已发放的9个月工资为20940元，加上武西和主张的三个月工资，月平均工资为2412元（取整数）。
原审法院认为，双方经平等自愿、协商一致签订的劳动合同合法有效，双方应当全面履行各自的义务。双方在履行合同过程中，经协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。现因武西和在履行劳动合同一年时提出增加工资的请求，大岛公司予以同意，但在办理书面形式时，双方发生了争议，武西和离开大岛公司，并明确表示不再回去上班，双方的劳动合同应予解除。从双方签约、履约等看，大岛公司没有开除武西和的意愿，武西和也未提供大岛公司违法解除劳动合同的相应证据，因此，武西和要求大岛公司支付三倍的经济补偿金，无事实和法律依据，不予支持。但大岛公司存在拖欠劳动报酬的情形，劳动者可以据此解除劳动合同。大岛公司辩称系武西和拒领工资，因工资发放采取打卡方式，此辩解理由，法院不予采信。因此，双方合同解除，大岛公司应按劳动者工作年限满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。大岛公司没有提供武西和三个月的考勤和工资核定的相应证据，应承担不利后果，故武西和主张的三个月工资数额，法院予以确认。但武西和主张按银行利率的两倍赔偿利息损失，无法律依据，不予支持。武西和未能提供加班的事实证据，且从大岛公司已发放的工资看，每月实际发放工资已超出劳动合同约定的工资数额，武西和未能举证超出部分属其他福利，法院采信大岛公司的辩解理由，武西和主张这部分加班工资，不予支持。大岛公司作为用人单位应当支付劳动者高温津贴，大岛公司辩称高温津贴已体现在工资中，但没有提供相应工资核定证据，且从实际发放的工资数额，7-9月高温期间的工资并未比平时明显增加，因此，大岛公司此辩解理由，不予采信。武西和提出的社会保险问题，不属人民法院受理范围，本案不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十五条、第三十八条第一款第（二）、第四十六条、第四十七条之规定，原审判决：一、解除双方于2013年3月15日签订的劳动合同。二、大岛公司支付武西和2014年1月份工资3029元、2月份工资2461.5元、3月份工资2514元，合计8004.5元。三、大岛公司支付武西和经济补偿金2412元。四、大岛公司支付武西和高温津贴600元。五、驳回武西和其他诉讼请求。上述二、三、四项，共计支付11016.5元，于本判决生效之日起十日内付清。案件受理费人民币5元（已减半收取），由大岛公司负担。
宣判后，武西和不服，向本院提起上诉称，2013年3月至7月，只有三个门卫，每班两个人，每月需上20天班，每天正班上白班12小时，从当年8月开始四个门卫上班，发放的工资超出2100元的部分是每日的伙食补贴。法定假日的加班，清明与五一两天考勤记录都是公司保管的，国庆、元旦、春节的值班记录其从门卫进出记录本上撕了下来，其加班时间是明确的，法院应当支持。对于要求补偿三个月工资的问题，其从2013年3月3日至2014年3月17日，工作时间超过了1年。综上，请求二审法院改判支持其加班工资和经济补偿金的诉讼请求。
大岛公司答辩称，武西和不存在加班工资，其自己不来上班，自行离职，不存在经济补偿金的问题，请求驳回上诉请求。
大岛公司不服原审判决，向本院提起上诉称，原审判决大岛公司支付武西和2014年1-3月份工资共计8004.5元，没有相应的事实依据，请求二审法院查清事实，依法改判。
武西和答辩称，公司年前就答应加工资，年后其他两个门卫加了，其没有加，后来才引起的纠纷。2014年1-3月份的工资其是按照加了工资以后的基数计算得来的。
本院经审理查明，原审查明的基本事实属实，本院予以确认。
二审中，对于2014年1-3月份工资的组成，武西和陈述包含基本工资和加班工资，还有因一个保安被开除，其帮忙顶班的工资也计算在内。对于武西和何时到大岛公司上班，双方说法不一，武西和陈述其2013年3月3日就开始上班，大岛公司陈述应以合同约定的2013年3月15日为准，之前武西和是与公司协商待遇问题，不是正式上班。
本院认为，二审中本案的争议焦点是：1、武西和主张加班工资有无事实依据；2、原审判决大岛公司支付1个月工资作为经济补偿金是否正确；3、原审认定武西和2014年1-3个月的工资数额是否有据。
关于争议焦点1，根据“谁主张谁举证原则”，武西和主张加班工资，其应当对其工作天数、加班时数进行初步举证。本案中，武西和除单方陈述外，未能提供有效证据证明其主张，其应承担举证不能的后果。而且武西和的工作岗位是门卫，与普通员工的上班时间不同，既有白天上班也有晚上值班，不用刷卡考勤，系按照既定的排班表上班或值班后领取工资，其在与公司订立劳动合同时应当预见到这一情形，且在工作期间其对此也并未提出异议，现其再行主张加班费有违双方订立劳动合同时的真实意思表示，原审法院不予支持并无不当。
关于争议焦点2，从查明的事实看，双方对续约问题及工资标准问题曾进行过协商，但在办理劳动合同时双方发生争议，其后武西和没有再去大岛公司上班。对此，大岛公司并无单方违法解除劳动合同的行为，但确实存在拖欠劳动报酬的情形，原审法院据此判决大岛公司按照劳动者工作年限支付经济补偿金，符合法律规定。对于工作年限问题，双方表述不一，武西和虽主张其2013年3月3日即到公司上班，但未能提供相应证据予以佐证，原审法院依照双方劳动合同的起始时间起算工作年限，计算至2014年3月10日，并无不妥。武西和的该上诉理由不能成立，本院不予采纳。
关于争议焦点3，大岛公司存在拖欠工资的事实，其未能提交核定武西和工资的相应证据，且武西和所陈述的工资构成基本符合门卫的上班与值班状况，原审确认武西和主张的工资数额正确，本院予以支持。
综上，武西和与大岛公司的上诉理由均不能成立，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 陶新琴
代理审判员 张 勇
代理审判员 陆炜炜
二〇一五年一月二十一日
书 记 员 周 敏
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定的方式驳回上诉，维持原判决、裁定；