内蒙古自治区锡林郭勒盟中级人民法院民 事 判 决 书（2018）内25民终733号上诉人（一审原告）：内蒙古旭日塔拉文化产业发展有限责任公司，所在地内蒙古自治区呼和浩特市金川开发区仕奇工业园。法定代表人：葛健，执行董事。委托诉讼代理人：白建朝，经世律师事务所律师。委托诉讼代理人：林东，经世律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：王和生，男，1959年1月14日出生，汉族，现住湖北省赤壁市。上诉人内蒙古旭日塔拉文化产业发展有限责任公司（以下简称旭日塔拉公司）因与被上诉人王和生工伤保险待遇纠纷一案，不服内蒙古自治区正蓝旗人民法院（2017）内2530民初975号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月28日立案后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人旭日塔拉公司的委托诉讼代理人白建朝、林东、被上诉人王和生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人旭日塔拉公司上诉请求：请求撤销一审判决并支持上诉人一审诉讼请求，事实及理由：一审作为证据使用的《劳动能力鉴定结论书》和其相应的送达回证相互矛盾，《工伤认定决定书》未给上诉人送达，且严重超期违反法定程序，应予撤销或不予采纳，不能作为认定本案事实的依据，一审法院在发现工伤认定书和劳动能力鉴定结论书存在违法情形应撤销。综上，请求支持上诉人的上诉请求。被上诉人王和生答辩称：双方当事人存在劳动关系是不争的事实；一审法院适用法律正确，程序合法，如上诉人认为《劳动能力鉴定结论书》、《工伤认定决定书》有违法行为也是属于行政法调整范围，与本案不是同一法律关系，不能混淆，被上诉人本着互谅互让的态度对一审判决没有上诉，但上诉人恶意诉讼，拖延时间。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人上诉请求。上诉人旭日塔拉公司向一审法院提起的诉讼请求为：1、原告不向被告支付停工留薪期工资34000元；2、原告不向被告支付一次性伤残补助金59500元；3、原告不向被告支付一次性工伤医疗补助金39053元；4、原告不向被告支付一次性就业补助金39053元；5、原告不为被告缴纳养老保险52308.09元；6、原告不向被告支付劳动能力鉴定费用641元；7、本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：2014年9月27日原告旭日塔拉公司与被告王和生签订《职员聘用合同书》，双方约定：王和生到原告处工作，从事置景领班工作，工作地点在正蓝旗，月工资8500元，工资按月发放到工资卡，合同期限为自2014年9月27日至所承担工作结束之日止。2015年6月30日原告王和生在正蓝旗落马湖影视基地施工过程中，装车时木头柱子从车上滚下，砸伤右手，导致右手拇指骨折。经被告王和生申请，2016年4月11日正蓝旗人力资源和社会保障局作出2016010号认定工伤决定书，认定王和生在2015年6月30日受到的伤害为工伤。2016年10月24日锡林郭勒盟劳动能鉴定委员会作出锡劳鉴2016111号劳动能力鉴定结论书，评定王和生为工伤十级。经王和生向正蓝旗劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，正蓝旗劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月12日作出蓝劳人仲裁字（2017）7号仲裁裁决书，裁决解除王和生与旭日塔拉公司劳动关系、旭日塔拉公司支付王和生停工留薪期工资34000元、一次性伤残补助金59500元、一次性工伤医疗补助金39053元、一次性就业补助金39053元、劳动能力鉴定费641元，旭日塔拉公司为王和生补缴劳动关系存续期间所欠的养老保险52308元等。另查明，被告王和生受伤后，原告旭日塔拉公司支付王和生自2015年7月至2016年1月停工期间工资共计57788.9元。一审法院认为：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。王和生经正蓝旗人力资源和社会保障局作出的2016010号认定工伤决定书认定为工伤，故被告王和生应享受工伤保险待遇。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告未为被告王和生缴纳工伤保险费，故对于被告王和生因此次工伤应享受的各项工伤保险待遇应由原告旭日塔拉公司予以支付。对原告旭日塔拉公司提出的《工伤认定书》和劳动能力鉴定结论书存在违法情形应予撤销，不属民事审理范畴。根据《工伤保险条例》及《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》关于工伤保险待遇的相关规定，被告王和生因工致残被鉴定为十级伤残并提出解除劳动合同关系，享受以下待遇：1、一次性伤残补助金，计算为8500.00元/月×7个月=59500.00元，该院予以支持；2、一次性工伤医疗补助金，以锡林郭勒盟2016年度非私营企业职工月平均工资为基数，计算为：4930元/月×7个月=34510元，该院予以支持；3、一次性就业补助金，以锡林郭勒盟2016年度非私营企业职工月平均工资为基数，计算为4930元/月×7个月=34510元，该院予以支持；4、劳动能力鉴定费641元，该院予以支持；对王和生提出的医疗费，因其提供的为复印件，故不予支持；对王和生仲裁申请旭日塔拉公司补缴养老保险的请求，因属于劳动行政部门主管，不属法院受理范围，故不予审理；对王和生提出要求被告支付停工留薪期工资的主张，因旭日塔拉公司已支付王和生自2015年7月至2016年1月共7个月停工期间工资共计57788.9元，故不应再支付停工留薪期工资，原告支付的该笔停工留薪期工资亦不能折抵其他工伤保险费用，对原告提出已支付的生活费、交通费等，虽部分票据属实，但款项性质不同，不能用于折抵工伤保险待遇赔偿款。综上，原告旭日塔拉公司共应支付被告王和生各项工伤保险待遇共计129161元。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条第一款、第四十一条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、确认原告旭日塔拉公司与被告王和生解除劳动关系；二、原告旭日塔拉公司于本判决生效之日起十日内支付被告王和生各项工伤保险待遇共计129161元。三、驳回原告旭日塔拉公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告旭日塔拉公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了新证据。被上诉人王和生提交了电视剧《忽必烈》拍摄通告单、《关于蓝旗置景工人王和生个人申请工伤鉴定的有关情况》，证明签收《工伤认定决定书》的马宏伟是上诉人剧组的工作人员。上诉人对该组证据不予认可。本院对该组证据予以采信。本院认为，首先，本案的争议焦点是《工伤认定决定书》、《劳动能力鉴定结论书》能否作为本案证据使用的问题。正蓝旗人力资源和社会保障局对被上诉人做的《工伤认定决定书》，是对被上诉人受伤属工伤的认定，属于具体行政行为，上诉人如对《工伤认定决定书》不服，应当通过提起行政复议、行政诉讼途径予以解决。其次，《劳动能力鉴定结论书》是锡林郭勒盟劳动能力鉴定委员会做出，对于劳动能力鉴定不服的，应按照《工伤保险条例》第二十八条”自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可申请劳动能力复查鉴定”的规定申请重新鉴定，但在诉讼期间，上诉人未提出重新鉴定申请。综上，上诉人内蒙古旭日塔拉文化产业发展有限责任公司的上诉请求，本院不予支持。一审认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由上诉人内蒙古旭日塔拉文化产业发展有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长 黄  涛审判员 锡林塔娜审判员 王 志 刚二〇一八年四月二十四日书记员 郭 淑 雯附相关法条《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；