广西壮族自治区桂林市秀峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）秀民初字第136号
原告：唐世龙。
委托代理人：曾雄志，广西五和律师事务所律师。
被告：桂林市恒润物业服务有限公司。
法定代表人：于向阳，该公司总经理。
委托代理人：谢继香，广西远兴律师事务所律师。
委托代理人：肖亮，广西远兴律师事务所实习律师。
原告唐世龙与被告桂林市恒润物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月26日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年3月9日公开开庭进行审理。原告的委托代理人曾雄志及被告的委托代理人谢继香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2012年6月12日到被告处工作，担任总经理。原告每月工资5000元，每天工作8小时，每周工作6天，节假日照常上班。原告工作期间，被告未依法向原告支付加班费，也未为原告缴纳社会保险。2014年1月28日，被告违法解除与原告的劳动关系。为维护原告权利，原告请求法院判决：1、被告向原告支付违法解除劳动合同的经济补偿金2万元；2、被告向原告支付加班费50805.69元；3、被告向原告支付失业保险赔偿金5040元；4、被告向原告支付高温补贴1400元；5、被告向原告支付带薪年休假工资3448.35元；6、被告向原告返还押金5000元。
原告对其主张在举证期限内提交如下证据：1、2012年6月12日劳动合同书，证明原告职务为总经理，月工资为5000元；2、收款收据，证明原告向被告缴纳押金5000元。
被告辩称：因原告擅自离岗、旷工、不服从公司安排，被告于2013年12月17日对其予以开除，无需向其支付解除劳动关系的经济补偿金；原告的加班费已在每月工资中发放，被告无需再支付加班费；因原告系擅自离职，且在其他单位任职，原告不符合领取失业保险金条件，被告无需支付失业赔偿金；因原告在被告处担任副总经理，工作场所在室内，被告无需向其发放高温补贴；因原告2013年6月才在被告处任职满一年，才能享有带薪年休假，原告诉请3448.35元的带薪年休假工资缺乏事实依据及法律依据；原告的押金5000元，被告将其中3026.2元用于缴纳原告应支付的个人养老保险，剩余1973.8元已退还原告，无需再向原告返还。
被告对其辩解提交如下证据：1、2013年6月12日的劳动合同书，证明原告职务为副总经理，每月工资为1800元；2、职工增减变动清单、养老保险个人缴费明细照片复印件，证明被告已为原告垫付其个人应缴纳部分的养老保险3026.2元；3、银行存款回单，证明被告将收取原告的5000元押金用于支付原告的个人养老保险3026.2元后，将剩余1973.8元退还原告；4、员工手册及该手册的阅读、熟知登记表，证明原告知晓被告的规章制度；5、开除通告，证明原告因工作期间管理混乱产生大量投诉，且擅自离岗，旷工三天以上，严重违反公司规章制度，被告于2013年12月17日给予开除处理；6、张贴开除通告的照片，证明被告将开除通告张贴在小区及被告所在地的公告栏及小区大门旁的墙上；7、网页照片，证明原告于2014年2月20日已在桂林市致诚物业公司任职；8、考勤表，证明原告在被告工作的考勤情况；9、工资表，证明原告向被告发放工资情况及具体项目；10、仲裁裁决书及送达回执，证明原告诉请经过仲裁裁决。
经过庭审质证，被告对原告提交的证据真实性无异议，原告对被告提交的证据1、2、3、8、10的真实性无异议，本院对上述证据的真实性予以确认。
被告提交的证据4员工手册及该手册的阅读、熟知登记表，原告对其真实性无异议，但认为员工手册未经员工集体讨论，不能作为处罚依据。本院认为，被告处罚原告所适用员工手册中的条款并不违反法律法规，且员工手册内容均告知原告，原告未提出异议。因此，员工手册可作为处理劳动争议的依据。
被告提交的证据5开除通告及证据6张贴开除通告的照片，原告对两组证据的真实性有异议，认为原告没有收到或看到过开除通告，不能证据通告张贴的具体时间和地点，且通告内容不属实。本院认为，被告提供的通告系原件，张贴情况也有照片佐证，因此，本院对两组证据的真实性予以确认。
被告提交的证据7网页照片，原告对其真实性不予认可，不能证明原告于2014年2月20日已经在致诚物业公司工作。本院认为，该证据不能直接证明原告已与桂林市致诚物业服务有限责任公司于2014年2月20日已形成劳动关系。因此，本院不将该照片作为认定本案事实的依据。
被告提交的证据9工资表，原告对其真实性无异议，但认为其基本工资应为5000元／月，并非合同中的1800元／月。本院认为，由于原告对工资表的真实性异议，本院对该证据的真实性予以确认。根据该份工资表，原告正常工作时间内的工资应由基本工资、职务工资、岗位津贴、绩效工资组成。正常工作时间内，原告在被告处工作期间的月平均工资为3222元，原告在2012年12月至2013年11月期间的月平均工资为2950元。
综合全案有效证据及庭审笔录，本院确认本案如下法律事实：
2012年6月12日，原告到被告处工作并担任总经理。同日，双方签订劳动合同。劳动合同约定：合同期限从2012年6月12日至2013年6月11日；原告担任总经理，工作内容为物业管理；原告月工资由基本工资、岗位津贴、绩效工资、保密工资、职称补贴、加班费、其他补贴等构成，具体详见公司员工工资制度及每月工资详单；原告每月基本工资＋岗位工资为5000元；被告制定的员工守则和管理制度为本合同不可分割的一部分；等等。2012年10月29日，原告在员工手册阅读、熟知登记表签名，声明“本人已阅读员工手册内容，并熟知”。员工手册载明：被告实行考勤表制度；员工连续旷工三天或一年内累计七天，被告可即时做开除处理；等等。2013年1月23日，被告收取原告押金5000元。
2013年6月12日，原、被告签订新的劳动合同。劳动合同约定：合同期限从2013年6月12日至2014年6月12日；原告担任副总经理；原告月工资由基本工资、岗位津贴、绩效工资、保密工资、职称补贴、加班费、其他补贴等构成，具体详见公司员工工资制度及每月工资详单；原告每月基本工资＋岗位工资为1800元；被告制定的员工守则和管理制度为本合同不可分割的一部分；等等。
2013年11月，被告安排原告到南宁培训学习。2013年12月1日起，原告未继续参加培训，亦未在被告处工作。2013年12月16日，被告以原告在南宁述职、学习期间未遵守公司管理规定，擅自离岗且旷工三天以上，且给公司造成严重负面影响为由，对原告作出开除决定并发出开除通告。该通告并未送达原告。
原告在被告处工作期间，2012年6月12日至2013年11月30日共77周，原告应休154天，实休92天，加班62天，节假日加班6天。2012年7月至2013年11月，被告共向原告支付加班费23620元。2014年1月23日，被告支付原告1973.8元。2014年2月，被告为原告补缴2012年7月至2013年11月养老保险，原告个人缴纳部分3026.2元由被告代缴。被告向原告发放正常工作时间内的平均工资为：2012年6月至2013年11月的月平均工资为3222元，2012年12月至2013年11月的月平均工资为2950元。
本院认为：本案的争议焦点为：一、被告是否应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金及失业赔偿金；二、被告是否应向原告支付加班费；三、被告是否需向原告支付带薪年休假工资；四、被告是否应向原告支付高温补贴并返还押金。
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据……”原告主张是被告不让其在被告处继续工作，但原告对该主张未向本院提供证据予以证明。因此，本院对原告的主张不予采信。根据已查明的事实，原告经被告安排到南宁培训后，未继续参加培训，亦未回被告处工作，应视为其因个人原因自动离职，单方解除其与被告的劳动合同关系。故原告主张被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金缺乏事实依据及法律依据，本院不予支持。由于领取失业保险金的条件为非因本人意愿中断就业。原告系因自身原因解除与被告的劳动合同关系，不符合领取失业保险金的条件。因此其主张被告支付失业赔偿金缺乏法律依据，本院不予支持。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”原告在被告处工作期间，休息日加班62天，节假日加班6天。因此，被告应向原告支付休息日加班工资18369元（3222元／月÷21.75天／月×62天×200%），支付节假日加班工资2666元（3222元／月÷21.75天／月×6天×300%），两项合计21035元。由于被告已向原告支付加班工资23620元，超过应付加班工资金额，故原告主张被告支付休息日加班工资及节假日加班工资的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
3、根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第二条、第三条、第五条规定：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”原告于2012年6月12日到被告处工作。从2013年6月12日开始，原告才享有带薪年休假。2013年6月12日至2013年11月30日期间，原告应享有3天带薪年休假。被告未安排原告带薪年休假，其应向原告支付该期间的带薪年休假工资814元（2950元／月÷21.75天／月×3天×200%）。
四、原告在被告处担任副总经理。原告并未向本院提供其上班期间长期处于高温状态或长时间在室外工作的证据，故其主张被告支付高温津贴缺乏事实依据及法律依据，本院不予支持。被告收取原告的5000元押金，被告已代原告缴纳应由原告负担的养老保险金3026.2元并另向原告支付1973.8元，两项金额合计5000元。原告主张前述5000元是被告向其发放的年终奖，被告对此予以否认。本院认为，由于原告对其主张未能提供证据予以证明，本院对原告的主张不予采信。被告主张前述5000元即为返还给原告的押金。本院认为，由于被告支付给原告的前述两笔费用合计5000元，与被告收取原告的押金金额相同。因此，被告主张前述两笔款项合计5000元既是返还原告的押金，本院予以采信。故原告主张被告返还5000押金缺乏事实依据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告桂林市恒润物业服务有限公司向原告唐世龙支付带薪年休假工资814元；
二、驳回原告唐世龙的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，因适用简易程序审理减半收取5元（原告已预交），由被告桂林市恒润物业服务有限公司负担。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限届满之日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元［户名：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行］，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
代理审判员 谢 挺
二〇一五年四月二十三日
书 记 员 屈斐琳