吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）吉01民终2181号
民事判决书
上诉人（原审被告）吉林省保安押运护卫有限公司，住所地长春经济技术开发区南湖大路与金川街交叉口。
法定代表人张弘弛，该公司董事长。
委托诉讼代理人邬春旭，北京德恒（长春）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）单文武，男，1984年12月5日生，汉族，住长春市九台区。
委托诉讼代理人高萌遥，吉林义力律师事务所律师。
上诉人吉林省保安押运护卫有限公司（以下简称押运公司）因与被上诉人单文武劳动争议纠纷一案，不服长春经济技术开发区人民法院（2018）吉0191民初611号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
单文武向原审法院提出诉讼请求：一、请求依法判令押运公司向单文武支付补偿金36063.39元、加班费78673.35元、未休年休假工资报酬30874.72元，共计人民币145611.46元。事实和理由：单文武于2002年7月起就职于押运公司，并签有无固定期限劳动合同，合同约定每天工作八小时，每周休息两天。单文武工作期间，押运公司违反合同规定，经常要求其在节假日加班工作近14余年，也未曾安排过年休假，2016年11月25日，押运公司编造理由，非法解除与单文武的劳动关系，且未给予其任何经济补偿。单文武为维护自身合法利益，根据我国相关法律规定向长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并由长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出长经劳人仲裁字（2017）第45号仲裁裁决书，因单文武对裁决结果不服特向法院提起诉讼，望依法判决。
押运公司原审时辩称，认可劳动仲裁部门作出的裁决，单文武系主动离职，辞职原因是找到新工作而自动离职，押运公司不存在违法解除劳动合同的情况，不同意支付经济补偿金，但是对于劳动仲裁裁决书中关于加班费及未休年休假工资的裁决予以认可。
原审法院经审理查明，押运公司与单文武共签订七份劳动合同，合同期限分别为2004年1月1日至2015年12月31日签订了六份劳动合同，期间于2012年8月1日起签订了无固定期限合同，无固定期限合同约定的工资为1600元/月，工作内容为押运员，标准工时制。2016年11月25日，押运公司出具《终止（解除）劳动合同证明书》，终止劳动合同原因处写明“辞职”，无单文武本人签字，《车辆支队辞职人员审批表》中载明辞职原因为“自动离职”，有单文武本人签字。庭审中，单文武表示其主动辞职的原因系押运公司拖欠其未休带薪年休假工资等劳动报酬。根据押运公司提供的2007年1月至2016年10月工资明细显示，单文武每月工资中除了合同约定的基本工资外，还有工龄工资、加班费、岗位津贴、线路补助、安全奖励、节油奖励、节日补助，并代扣保险。另查，单文武作为申请人向长春经济技术开发区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，后不服仲裁裁决，形成本案。
原审法院认为，一、关于押运公司是否应当支付经济补偿金的问题。单文武向法院阐明其主动辞职的原因系押运公司未向其支付未休带薪年休假工资等，押运公司当庭表示单文武确实没有享受过带薪年休假，单位未安排其调休，亦未向其支付过该项劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，押运公司应当支付单文武经济补偿金，计算方法为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年（六个月以上不满一年按一年计算）支付一个月工资，工资标准为离职前十二个月平均工资，单文武在押运公司工作的起止时间为2004年1月1日至2016年11月25日。其补偿年限为12年10个月，应当按照13个月工资支付经济补偿金。另《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”，现单文武所主张的经济补偿金36063.39元未超过法律保护的范围，予以确认。二、关于加班费的问题。根据押运公司、单文武当庭确认，单文武每月最多只休息六天，另外按照单文武的工资构成，单文武确实存在加班的情况，每月发放的加班费数额不等。同时押运公司主张部分周六日加班已经安排了单文武串休，不能安排串休的也已经足额支付了加班费，现单文武主张押运公司所支付的加班费为延时加班及法定节假日加班的加班费用，不存在串休的事实，欠付其休息日加班费。法院认为，单文武的具体加班天数，应当按照考勤记录为准，但押运公司作为用人单位并未按法律规定将应由其保存的考勤记录向法院提供。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。因此对于单文武主张的押运公司每个月加班两天主张予以认可。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”及《工资支付暂行条例》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”的规定，现押运公司无法提供近两年的工资清单，应当承担不利后果，单文武主张押运公司欠付其休息日加班工资的主张，予以支持，故应当保护的加班费数额为7062.07元（1600元/月÷21.75天×2天×24个月×200%）。三、关于带薪年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”，现单文武的每年的年休假应为10天，单文武于2016年10月25日与押运公司解除劳动关系，于2017年3月22日申请劳动仲裁，2015年度之前的带薪休年休假工资已经超过仲裁时效，对此不予保护。关于2015年度和2016年度的带薪年休假工资的诉讼请求，根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定：“用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”、第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资”。单文武2015年度应享受未休年休假10天；双方于2016年10月25日解除劳动关系，经核算单文武应享受2016年度的带薪年休假8天。结合单文武的年度月平均工资，押运公司应支付单文武2015年度及2016年未休带薪年假工资报酬为：4367.16元（2642.08元/月÷21.75天×10天×200%＋2634元/月÷21.75天×8天×200%）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款、《职工带薪年休假条例》第三条、《工资支付暂行条例》第六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，原审判决：一、押运公司于判决生效后三日内向单文武支付经济补偿金36063.39元、加班费7062.07元、未休带薪年休假工资4367.16元。二、驳回单文武的其他诉讼请求。案件审理费10元减半收取计5元，由押运公司负担。
宣判后，押运公司不服，向本院提起上诉。请求撤销原审判决，依法改判押运公司不支付单文武经济补偿金36063.39元、加班费7062.07元、未休年休假工资4367.16元，一、二审案件受理费由单文武承担。押运公司上诉理由为，原审判决认定事实错误。单文武是主动向押运公司申请辞职并明确表明去向是回家，在经公司同意后双方解除劳动合同，押运公司无需支付经济补偿金。单文武也认可辞职申请书是其本人签字，其应对签字行为承担民事责任。加班费计算数额不合理，保护单文武两年的加班费没有法律依据，应保护其一年的加班费。在仲裁过程中，单文武自认每月加班两天，押运公司已经支付了一天的加班费，还差一倍的加班费没有支付，所以押运公司还需再支付一倍的加班费即可。未休年休假工资的计算方式是错误的，原审法院计算单文武月平均工资时应扣除每月的加班费。
被上诉人单文武二审答辩称，押运公司的上诉理由不成立，应驳回其上诉，维持原判。
本院二审审理查明的事实与原审判决认定的事实基本一致。另查明，单文武向长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会主张押运公司支付加班费、未休年休假工资、经济补偿金，理由是押运公司编造理由，非法解除劳动关系等，仲裁委作出长经劳人仲裁字（2017）第45号仲裁裁决书，裁令：一、自裁决生效之日起十五日内押运公司为单文武支付加班费1765.52元。二、自裁决生效之日起十五日内押运公司为单文武支付带薪年休假工资2016.44元。三、驳回单文武的其他申请请求。二审中，押运公司称关于加班费和未休年休假工资其服从法院判决，同意支付上述两项费用。单文武签字确认的离职人员物品缴纳明细表上载明：离队事由是自动离职，离队去向是回家。
本院认为，单文武在起诉状中明确陈述，系押运公司违法解除劳动关系，且未给予任何补偿，故申请仲裁及诉讼，要求押运公司支付经济补偿金等。在一审庭审中，押运公司提出，并非押运公司解除劳动合同，而是单文武自动离职，并提供了单文武签字确认的辞职人员审批表等证据。单文武又认可系自行离职，原因是押运公司未足额支付加班费等。本院认为，对解除劳动关系的原因，单文武始称系押运公司违法解除劳动关系，后又认可系自行辞职，其陈述前后不一致，而其签字确认的辞职人员审批表中，仅写明系自动离职，在离职人员物品缴纳明细表上载明离队事由是自动离职，离队去向是回家。单文武无证据证明其系因押运公司未足额支付加班费等原因提出辞职，且其对双方解除劳动关系的原因作出前后矛盾的陈述。因单文武系自动离职，其要求押运公司支付经济补偿金无事实及法律依据。依照劳动合同法第四十六条规定，单文武单方提出解除劳动合同的行为不符合支付经济补偿金的条件，原审判决依照劳动合同法第三十八条和第四十六条规定判令押运公司支付经济补偿金属于适用法律错误，应予纠正。押运公司二审中称关于加班费和未休年休假工资其服从法院判决，同意支付上述两项费用，故原审判决确认的以上两项工资的数额，应予以维持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销长春经济技术开发区人民法院（2017）吉0191民初611号民事判决第二项；
二、变更长春经济技术开发区人民法院（2017）吉0191民初611号民事判决第一项为：“上诉人吉林省保安押运护卫有限公司于本判决生效后十日内向被上诉人单文武支付加班费7062.07元、未休年休假工资4367.16元”；
三、驳回被上诉人单文武的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费共计20元，均由上诉人吉林省保安押运护卫有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈太云
代理审判员 邵明福
代理审判员 梁 明
二〇一八年九月十二日
书 记 员 刘 柳
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