湖南省湘潭县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）潭民一初字第1289号
原告湖南省鸿益食品添加剂有限公司。
法定代表人孙永聪，公司董事长。
委托代理人杨巧，湖南湘晋律师事务所律师。
被告彭双波。
委托代理人贺金南，湘潭县天易法律服务所法律工作者。
原告湖南省鸿益食品添加剂有限公司（以下简称鸿益食品公司）诉被告彭双波劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月11日立案受理。依法组成由审判员胡康宁担任审判长，人民陪审员唐起云、池俊平参加的合议庭于2014年10月24日公开开庭进行了审理。代理书记员赵蓉担任记录。原告鸿益食品公司的特别授权委托代理人杨巧、被告彭双波及委托代理人贺金南到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告鸿益食品公司诉称：原告与被告签订了一份新员工试用期协议书，仅约定试用期，约定的期限为劳动合同期限。被告在伤治愈后，于2013年12月13日与原告签订了一份协议书，对被告在伤后的医疗费用等所有补偿双方自愿进行了明确约定。协议签订后，被告表示不再以受伤为理由以任何方式向原告主张权利，被告自愿放弃了该份协议约定以外的其他各项权利。被告是具有完全民事行为能力的人，该协议是双方真实意思的表示，是一份有效的协议，原告已经按照该协议的约定的内容履行。被告受伤后没有住院治疗，只是进行门诊治疗，出院后在家休养完全恢复劳动能力后来原告处准备上班，不是被告所称的来原告处时仍柱着拐杖，伤势未完全康复。湘潭县劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）潭劳仲字第46号仲裁裁决书，片面认定被告停工留薪期为3个月，属认定事实错误。由于原告与被告签订的劳动合同已经到期，被告的伤已经完全康复，原告向被告下发了终止劳动合同通知书，原、被告的劳动合同合法终止，而非违法解除。综上，特诉至法院，请求依法判决：1、确认被告与原告于2013年12月13日签订的协议书是一份原告已经按照该协议履行的合法、有效的协议；2、原告不予承担被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计57000元；3、原告不再支付停工留薪期间待遇7100元；4、原告不予承担违法解除劳动合同赔偿金3000元。
被告彭双波辩称：原告所诉不属实。原告与被告于2013年12月13日签订的协议书显失公平，不具有法律效力。湘潭县劳动人事争议仲裁委员会依照法律和事实作出（2014）潭劳仲字第46号仲裁裁决书认定事实清楚，处理合法正确，请求法院依�维护被告的合法权利，判决由原告赔偿被告的各项损失。
原告为支持其诉讼请求向本院提供证据如下：1、企业营业执照、机构代码证、身份证，证明原、被告的主体资格。2、新员工试用协议书，证明原告与被告约定的劳动期限早已到期，原告没有违法解除被告的劳动合同。3、协议书，证明原、被告就被告的伤已达成书面协议，并已履行完毕，这个约定是自愿达成的，协议是一份有效的协议，被告的诉求不成立。4、领款凭单，证明被告已按照与原告达成的协议，从原告处领走停薪期间的工资。5、考勤记录，证明被告已在家休养并已恢复劳动能力，又来原告处正常上班。6、劳动合同终止书，证明原告已向被告送达书面的劳动合同书，与被告合法终止劳动合同。7、2013年10月份的工资明细表，证明被告在原告处领取不到一个月的工资，不能以此来认定为被�本人的工资来计算本案的各项补偿。8、湘潭县劳动人事争议仲裁委员会（2014）潭劳仲字第46号仲裁裁决书及回执，证明劳动仲裁委员会对本案事实认定错误，仲裁书显失公正，原告对该仲裁裁决书不服而向法院起诉。
被告对原告提交的证据提出质证意见如下：一、对证据1、4、7，没有异议。二、对证据2没有异议，但是不能证明被告的劳动合同已经到期。三、对证据3内容没有异议，对证明目的有异议，协议不公平。四、对证据5的证明目的有异议，是原告要求被告来上班，被告当时伤情未好。五、对证据6，予以认可，但是被告没有收到，不属实。
被告彭双波为支持其主张向本院提供证据如下：1、劳动能力鉴定发票，证明被告为此花费200元的事实。2、工伤认定结论书，证明被告的伤属于工伤。3、劳动能力鉴定结论书，证明被告伤残为拾级。4、�潭县劳动人事争议仲裁委员会（2014）潭劳仲字第46号仲裁裁决书，证明仲裁委员会认定事实的经过，依法处理属实。
原告对被告提交的证据提出质证意见如下：一、对证据1没有异议。二、对证据2、3，不予认可，被告当时在劳动仲裁委员会提出了重新鉴定。三、对证据4，（2014）潭劳仲字第46号仲裁裁决书认定事实错误，不予认可。
本院结合原、被告的质证意见认证如下：一、对原告证据1、4、6、7、8，对被告证据1，原、被告均没有异议，予以采信。二、对原告证据2，证明内容的真实性予以采信。三、对原告证据3，协议书的证明目的双方存在争议，被告有异议，不予采信。四、对原告证据5，不予采信。五、对被告证据2、3，系相关部门出示的证据，予以采信。六、对原告证据8和被告对证据4系同一仲裁裁决书，对证明目的双方存在分歧，本院对其真实性予以采信。
经审理查明：2013年10月8日，原告与被告签订了一份新员工试用期协议书，约定：原告聘用被告为试用期员工，有效期限三个月（2013年10月8日至2014年1月7日），被告的岗位为电工。原、被告还对原告支付被告工资报酬、被告遵守原告劳动纪律和规章制度进行了约定，其中约定被告每月工资为基本工资加绩效考核金合计3000元。2013年11月14日，被告在原告仓库进行线路安装作业时受伤，在湘潭县人民医院接受治疗。2013年12月13日，原告与被告签订一份协议书，约定：被告出院后休养2个月，休养期间原告按湘潭县最低基本工资950元／月的标准支付给被告。并对被告在伤后的医疗费用等补偿双方进行了明确约定，被告不再以此为理由以任何方式向原告主张权利，被告自愿放弃基于劳动关系发生及解除所产生的各项权利。原告已经按照该协议约定的内容履行。
2014年1月14日，原告提出与被告解除劳动合同，双方劳动关系终止。2014年2月24日，被告所受之伤被湘潭县人力资源和社会保障局认定为工伤，同年6月6日被湘潭市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残。被告在湘潭县人民医院工伤医疗费用及被告申请劳动能力鉴定费用200元均由被告支付。被告因工受伤后，从原告处领取停工留薪期工资1900元。
另查明，2014年8月，被告向湘潭县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2014年8月26日，该仲裁委员会作出（2014）潭劳仲字第6号仲裁裁决书，认为：本案经本会主持调解无效，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款、第四十二条（二）项、第四十五条、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条（二）、（五）项、第五十条、第五十一条，《工伤保险条例》（经2003年4月16日国务院第5次常务会议讨论通过，自2004年1月1日起施行）第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款，《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十二条第一款、第二十六条之规定，裁决如下：一、被申请人湖南省鸿益食品添加剂有限公司自收到本裁决书之日起十五日内一次性支付申请人彭双波工伤待遇等合计69025.02元，具体如下：1、一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金18000元和一次性伤残就业补助金18000元，合计57000元；2、停工留薪期待遇7100元；3、工伤医疗费1725.02元；4、劳动能力鉴定费200元；5、违法解除劳动合同赔偿金3000元。二、驳回申请人彭双波的其他仲裁请求。
原告对湘潭县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书不服，于2014年9月24日诉至本院，经本院调解，双方�能达成一致协议。
本院认为，（一）关于工伤待遇问题。原、被告之间签订劳动合同，被告因上班时间受伤被认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。被告彭双波被湘潭县人力资源和社会保障局认定为工伤，被湘潭市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，应依法享受工伤待遇。因鸿益食品公司未为彭双波缴纳工伤保险费，故鸿益食品公司应按《工伤保险条例》之规定支付彭双波工伤待遇。
1、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性
伤残就业补助金。彭双波被鉴定为拾级伤残，可享受一次性伤残
补助金21000元（3000元／月×7个月）；劳动、聘用合同期满终止或者彭双波申请终止劳动关系的，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。鸿益食品公司向彭双波下发了劳动合同终止通知书，彭双波亦未要求继续履行劳动合同，故彭双波应享受一次性工伤医疗补助金l8000元（3000元／月×6个月）和一次性伤残就业补助金18000元（3000元／月×6个月）。
2、关于工伤医疗费。《工伤保险条例》第三十条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。彭双波请求鸿益食品公司支付在湘潭县人民医院发生的工伤医疗费1900元，其中1725.02元医疗费票据与处方笺相符，予以支持，另174.98元因票据无其它相应证据佐证，不予支持。
3、关于停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，工伤职工的原工资待遇不变，由用人单位支付。彭双波提交的《湘潭县人民医院疾病诊断证明书》中医院明确建议彭双波休息2至3个月，且彭双波自述2014年1月14�到鸿益食品公司处上班时仍柱着拐杖，伤势并未完全康复，故彭双波停工留薪期为3个月（2013年11月14日至2014年2月13日）。因彭双波在鸿益食品公司处工作时间为一个多月，且鸿益食品公司不认可以彭双波受伤前一个月工资为月平均工资，故彭双波受伤前月平均工资参照双方签订的新员工试用期协议书中约定的工资为标准计算，其停工留薪期待遇为9000元（3个月×3000元／月），因鸿益食品公司已支付1900元，故还应支付7100元。
4、关于劳动能力鉴定费和医疗期交通食宿补助费。根据《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十二条第一款，彭双波请求鸿益食品公司支付劳动能力鉴定费200元，予以支持。根据《工伤保险条例》第三十条第四款，因彭双波没有住院治疗，也没有到统筹地区以外就医，故其请求鸿益食品公司支付医疗期交通食宿补助费700元，不予支�。
（二）关于违法解除劳动合同赔偿金。因彭双波与鸿益食品公司约定三个月（2013年10月8日至2014年1月7日）的试用期，根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同仅约定试用期的，该期限即为劳动合同期限。彭双波2013年11月14日因工受伤，虽然彭双波与鸿益食品公司2014年1月7日劳动合同期满，但根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满时彭双波仍处于工伤停工留薪期内，尚未完成劳动能力鉴定，无法确认彭双波丧失劳动能力的程度，故劳动合同应当续延至劳动能力鉴定结论出来之日，而鸿益食品公司在此期间单方解除劳动关系，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条之规定，彭双波在鸿益食品公司处工作年限为3个月零7天（2013年10月8日至2014年1月14日），不满6个月，鸿益食品公司应当按经济补偿金标准的二倍向申请人�付赔偿金3000元（2倍×1500元）。
以上本院核准彭双波工伤待遇等合计69025.02元，具体如下：1、一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金18000元和一次性伤残就业补助金18000元，合计57000元；2、停工留薪期待遇7100元；3、工伤医疗费1725.02元；4、劳动能力鉴定费200元；5、违法解除劳动合同赔偿金3000元。
（三）关于原、被告2013年12月13日签订的协议书效力问题。原告诉称提出2013年12月13日，原告与被告签订的协议书真实有效，被告认为该协议显失公平。经庭审查明，2013年12月13日，原、被告签订协议，且原告按协议履行完毕，但与本院查明原告的经济损失计算总金额方面存在较大差异，该协议书显失公平，不具有法律效力，故本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款（三）项，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条（一）、（二）、（三）（六）、（七）、（九）项、第三十九条（一）、（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款、第四十二条第（二）项、第四十五条、第四十六条、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第二款、第三十六条、第六十二条第二款、第六十四条之规定，判决如下：
一、终止原告湖南省鸿益食品添加剂有限公司与被告彭双波之间的劳动关系；
二、由原告湖南省鸿益食品添加剂有限公司自本判决生效后十日内一次性支付被告彭双波工伤保险待遇69025.02元；
三、驳回原告湖南省鸿益食品添加剂有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，本院决定免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。
审 判 长 胡康宁
人民陪审员 唐起云
人民陪审员 池俊平
二〇一四年十一月十三日
代理书记员 赵 蓉
附本判决所依据的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（三）因工伤残或者患职业病；
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
……
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
……
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
……
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位�续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五�除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十�个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《工伤保险条例》（国务院令第375号，2010年12月20日修订）
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
……
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费�伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款……
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
……
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。