黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民一民初字第00458号
原告卓桂香，女，1966年3月20日生，汉族，住哈尔滨市南岗区。
委托代理人孙威，黑龙江承启律师事务所律师。
委托代理人谭畅，黑龙江承启律师事务所律师。
被告百威英博（中国）销售有限公司黑龙江分公司，住所地黑龙江省哈尔滨市南岗区长江路。
法定代表人李洪生，职务总裁。
委托代理人赖旭明，黑龙江兴达律师事务所律师。
原告卓桂香与被告百威英博（中国）销售有限公司黑龙江分公司劳动争议一案，本院于2014年9月26日受理后，依法组成合议庭，于2014年12月17日、2015年9月18日公开开庭审理了本案。原告卓桂香及其委托代理人孙威，被告百威英博（中国）销售有限公司黑龙江分公司法定代表人李洪生的委托代理人赖旭明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告卓桂香诉称，原告系百威英博（中国）销售有限公司黑龙江分公司员工，所属部门为产销协调，工龄自1987年8月起至2013年10月31日止，原告同时任被告的工会委员会主席职务，自2006年至今。2013年10月25日，被告突然以快递邮寄送达的方式向原告送达了解除劳动合同通知书，其决定于2013年10月31日与原告解除双方存在的无固定期限劳动合同，理由是“涉及可能与本人在百威英博集团的职责的履行发生冲突或干扰的行为”。原告认为根本不存在被告通知书中所述情形，遭到解职的实际原因是在被告公司“人员优化项目”中，原告因履行工会主席的职责保护职工权益，没有遵守从公司相关领导的指示及时在处理员工的相关文件上盖章。被告与原告解除劳动关系的理由无事实根据，且被告在作出解除劳动合同决定前没有履行与当事人及证人谈话等调查程序，决定作出后未按规定履行直接送达手续而采取邮寄送达，被告的行为同时违反《百威英博员工手册》第8.3.1条“纪律处分程序及执行”的规定。因此被告属于违法解除与原告的劳动合同。依据《劳动合同法》第八十七条之规定，被告应当按经济补偿金的二倍向原告支付赔偿金。原告对于哈劳人仲字（2013）第370-2号仲裁裁决书第一项裁定被告解除劳动合同违法和第二项裁定被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金予以认可。因被告违法解除劳动合同，原告在2013年还有11天的带薪年假未休，依据《职工带薪年假条例》第五条之规定，被告应当按原告工日工资收入的300%支付年休假工资。原告对于哈劳人仲字（2013）第370-1号仲裁裁决书第一项裁定被告向原告支付2013年应休未休年假工的资差额予以认可，但金额及计算依据有异议。依据《失业保险条例》及《哈尔滨失业保险办法》的相关规定，原告应当享受24个月的失业保险金及失业保险金10%的医疗补助金，但被告强行解除劳动合同后，并没有为原告办理失业保险手续，超过了《哈尔滨失业保险办法》规定的10天期限，导致原告无法享受24个月的失业保险金及失业保险金10%的医疗补助金。原告上述损失，应由被告承担赔偿责任。原告对于哈劳人仲字（2013）第370-2号仲裁裁决书第三项裁定被告向原告支付失业保险赔偿金予以认可。原告系因履行工会主席职责，被企业无正当理由解除劳动合同的，依据《企业工会主席合法权益保护暂行办法》第五条的规定，被告应当给予原告年收入二倍的赔偿。2013年10月31日，被告决定与原告解除劳动关系后，原告继续在被告公司上班，仍在原来的办公室和工作范围内进行工作，被告不但未加阻止，还将工会发放公司福利等工作事项仍交由原告负责，原告自2013年11月1日一直继续工作至今，但被告未就原告此期间的劳动支付任何报酬。为维护原告的合法权益，具体诉讼请求：1、依法确认被告与原告解除劳动合同违法；2、被告因违法解除劳动合同向原告支付二倍的经济赔偿金635341.21元；3、被告支付原告2013年未休的带薪年假工资16788.96元；4、被告向原告支付失业保险金17640.00元及医疗补助金1764.00元；5、被告支付原告相当于原告年收入二倍的赔偿即人民币298765.68元（原告离职前12个月平均应发工资为12448.57元／月）；6、被告向原告支付垫付的购买空调款人民币9700.00元；7、被告补发原告继续工作及被违法解除劳动合同期间应得的报酬。
被告百威英博（中国）销售有限公司黑龙江分公司辩称，被告与原告于2012年形成无固定期限的劳动合同关系，原告先后担任商务运营经理及产销协调经理。2013年3月1日，原告与案外人卓朝清与原告签定了2013年度经销协议，后经调查了解得知卓朝清与原告系兄妹关系。被告通过民主形式制定并实施的《百威英博员工手册》第6.4条约定，“百威英博员工不得涉及任何可能与其在百威英博集团的职责履行发生冲突或干扰的行为，禁止百威英博员工任何通过家人所进行的直接或间接可能产生上述冲突的投资，除非在用书面形式向公司审计副总裁汇报全部事实之后，被批准为例外情况。”综上，被告于2013年10月25日对原告作出《解除劳动合同通知书》。由于原告当时处于请假期间，被告无法对其直接送达，通过顺丰速运以邮寄方式送达给原告，告知原告因上述事由决定与其解除劳动合同。原告对此处理决定不服，认为被告与其解除劳动合同违法，并主张被告对其进行赔偿。申请劳动仲裁，哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会哈劳人仲字（2013）第370-2号仲裁裁决书，支持了原告部分仲裁请求。综上，被告认为，原、被告之间建立了劳动合同关系，双方均应遵守相关的法律、法规及用人单位的各项规章制度，原告及其亲属的行为，严重违反了百威英博员工手册的规定，侵害了用人单位的权益，被告有权单方对其解除劳动合同关系，并不需要对其进行赔偿。在哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会审理过程中，原告故意隐瞒其处于休假期间的事实，且行为违反了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第五项规定的情形，导致仲裁委在没有查清本案事实的基础上，作出错误裁决。故请求法院依法维护被告企业的合法权益，判决撤销哈尔滨市劳动争议委员会哈劳人仲字（2013）第370-2号仲裁裁决，被告不承担给付原告赔偿金的义务。
在本院开庭审理过程中，卓桂香、百威英博（中国）销售有限公司黑龙江分公司为证明其各自诉辩主张的事实成立，举示了证据，并发表了质证意见。
卓桂香举示证据如下：
证据一、2014年8月28日，哈尔滨市劳动争议仲裁委员会哈劳人仲字（2013）第370-1号、第370-2号仲裁裁决书、仲裁庭审笔录两份、解除劳动合同通知书。拟证明被告违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金的事实，证明原告自2012年11月起任总公司工会主席，2013年3月起任黑龙江分公司工会主席的事实。证据二、2013年3月7日，哈尔滨市总工会颁发的工法证字第080147218号黑龙江省分公司的《工会法人资格证书》、《组织机构代码证》、卓桂香的《工会法人法定代表人证书》。拟证明：2013年3月7日，哈尔滨市总工会批准卓桂香任单位的工会主席，为法定代表人，任期五年。证据三、2012年1月18日、19日、4月18日的相关工作电子邮件五页、工会法人资格证书（总公司）。拟证明在2012年1月总公司欲出台《人员优化方案》，辽宁分公司工会主席焦某某因此被解职，按程序需得到上级工会同意，其东北事业部人事总监张雪东在与卓桂香电话沟通时，未得到卓桂香对焦某某被解职一事的支持，即通过邮件的方式，要求卓桂香配合，在卓桂香以无权审核及批准为由拒绝后，张雪东即用《人员优化方案》黑龙江分公司需要启动为由强迫卓桂香盖章。该事实成为卓桂香日后被公司解除劳动合同的起因。证据四、工休单一份。拟证明原告的休假天数应为25天，只休了10天，其中有法定假11天未休，依法应当得到补偿。证据五、2013年9月3日的工作电子邮件一页、2011年12月11日的黑龙江黑天鹅家电有限公司销售发票一张。拟证明被告的哈尔滨区域总监黄某某承认原告按其指示购买空调并垫付款项事实。证据六、邮件一页、2014年2月至12月期间公司员工的工会补贴申请、特困补助发放表等。拟证明原告自2013年3月正式任黑龙江分公司的工会主席至今，从未间断过工会主席的工作。证据七、证人焦某某出庭所作证言。拟证明在2012年1月焦某某在《人员优化方案》中被解职，上级工会主席卓桂香不赞成总公司作法拒绝盖章，因此得罪有关领导的事实。
经庭审质证，被告对原告所举证据二的真实性无异议，但认为对证据的来源和原告任工会主席的选举过程是否合法需要核查。认为证据七证明不了其主张。对证据一、三至六无异议。
百威英博（中国）销售有限公司黑龙江分公司举示证据如下：证据一、证人黄某某出庭所作证言。拟证明其为黑龙江分公司的销售总监系卓桂香的直接领导，在对卓桂香解聘通知函发放的具体过程中，其通过电话向其告知了公司的决定，因当时卓桂香未在本市，将解聘函寄发到其的住址，也曾征得卓桂香本人的同意。证据二、证人贾某某出庭所作证言。拟证明其系黑龙江分公司的人事主管，在公司与卓桂香解除劳动关系时，其与卓桂香通过电话，当时卓桂香在北京看病。
卓桂香对百威英博（中国）销售有限公司黑龙江分公司举示的证据认为：不能证明其主张。
本院确认：原告所举示的证据一至七，被告所举证据一、二，对证据本身所能证明的内容，具有真实性、合法性、关联性部分，本院依法予以采信。
本院经审理查明：原告卓桂香于1987年分配到哈尔滨啤酒厂工作，2006年1月1日，卓桂香与哈尔滨啤酒有限公司签订了无固定期限的劳动合同，期限自2006年1月1日至其达到法定退休年龄时止，合同约定卓桂香从事管理岗位工作。2006年11月30日，卓桂香与哈尔滨啤酒有限公司、哈尔滨啤酒销售有限公司签订变更协议，约定自2006年12月1日起，卓桂香劳动合同中的用人单位由哈尔滨啤酒有限公司变更为哈尔滨啤酒销售有限公司，其他条款不作任何改变。2006年12月1日起卓桂香与哈尔滨啤酒销售有限公司签订无固定期限的劳动合同，合同期限自2006年12月1日起至职员工退休，合同约定卓桂香工作岗位为办公室经理。2013年4月18日，卓桂香与百威英博（中国）销售有限公司黑龙江分公司签订了无固定期限劳动合同，合同期限自2012年11月1日至法定或合同约定的终止条件出现时止，合同约定卓桂香从事管理人员岗位，实行不定时工作制。卓桂香原系哈尔滨啤酒销售有限公司工会委员会主席，于2012年11月起任百威英博（哈尔滨）啤酒销售有限公司工会委员会主席，于2013年3月起任被告的工会委员会主席。此外，卓桂香于2012年3月1日起担任被告的黑龙江中区商务运营经理，自2013年1月1日起担任被告的黑龙江中区产销协调经理。原告提供2012年1月18日、19日、4月18日的相关工作电子邮件及证人焦某某出庭作证，证明在2012年1月总公司制定了《人员优化方案》，辽宁分公司工会主席焦某某因此被解职，按程序需得到上级工会同意，在有关负责人与卓桂香沟通时，卓桂香以无权审核及批准为由拒绝后，其未得到卓桂香对焦某某被解职一事的支持，原告主张该事实成为日后被告与其解除劳动合同的起因。哈劳人仲字（2013）370-2号仲裁裁决中认定，2013年3月1日案外人卓朝清与被申请人（被告）签订了《2013年度经销协议》，被申请人（被告）通过卓朝清开立的中国建设银行账户向其支付回瓶款。根据《常住人口信息》及《户成员信息》显示：卓朝清与卓桂香之父均为卓其礼，卓朝清与卓桂香系兄妹关系。2013年10月10月25日，被告作出对原告作出《解除劳动合同通知书》，其中明确：卓桂香与公司于2012年11月1日签订了2012年11月1日起至2021年3月19日止的劳动合同。现因其严重违反劳动纪律，在履行公司职责期间违反百威英博行为准则和相关规章制度，涉及可能与本人在百威英博集团的职责的履行发生冲突或干扰的行为（通过亲属进行啤酒经营活动，并且未经书面形式向公司审计副总裁汇报）。根据《劳动合同法》第三十九条及《百威英博员工手册》第九章中的解除、终止合同与离职条款，决定于2013年10月31日与其解除劳动合同。之后，被告通过顺丰速运将《解除劳动合同通知书》邮寄给原告。被告于同年11月1日停发原告工资至今，也未办理原告的失业保险登记手续。卓桂香与百威英博（中国）销售有限公司黑龙江分公司劳动的争议纠纷，于2014年8月28日经哈尔滨市劳动争议仲裁委员会作出作出哈劳人仲字（2013）370-2号仲裁裁决，“一、被申请人于2013年10月25日作出的解除劳动关系合同决定违法；二、被申请人应当自本裁决书生效之日起15日内，向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金250644.24元；三、被申请人应当自本裁决书生效之日起15日内，向申请人支付失业保险金赔偿17640元；四、驳回申请人其他仲裁请求”。同日，作出的哈劳人仲字（2013）第370-1号仲裁裁决“一、被申请人应当自本裁决书生效之日起15日内，向申请人支付2013年应休未休年休假工资差额3434.09元；二、驳回申请人其他仲裁请求”。在本案审理过程中，经调解，被告同意按照劳人仲字（2013）370-2号仲裁裁决第二项给付原告违法解除劳动合同的赔偿金250644.24元、按裁决第三项给付原告失业保险金赔偿17640元；并同意给付原告2013年应休未休假的工资16778.96元，给付原告为其所垫付的购买空调款9700元的诉讼请求。原告担任被告单位工会主席职务至今任期未满，被告未履行工会法规定的关于工会主席的工作调动或罢免程序。原告离职前12个月平均应发工资为12443.51元／月，现原告表示不愿意继续在被告企业工作。
本院认为，原、被告签订有合法的劳动合同。被告以原告未向公司汇报与其兄卓朝清签订经销协议，为公司的经销商为由，与原告解除劳动合同，虽经过劳动仲裁程序，但在本案诉讼过程中，双方均未就其此争议事实进行举证。原告主张因其履行工会主席职务遭被告打击报复而被解除劳动合同，并提供证人有某某证明在被告进行人员优化精简过程中，原告其因履行工会主席职务提出不同意见，引起被告的有关领导的不满。原、被告对上述争议事实各持己见。被告根据其《百威英博员工手册》（2010）第6.4条的规定，以原告严重违反劳动纪律为由，与其解除劳动合同。对原告未向被告作以书面汇报，是否属于严重违反被告劳动纪律的问题，应以其是否造成相对应的严重后果为根据，现被告无证据证明原告因此实际损害了其的利益，以及原告存在个人严重过失，故被告据以与原告解除劳动关系的事实根据不足。原告任被告的工会主席，依据《中华人民共和国工会法》第十八条关于“基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同自动延长，延长期限相当于任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，期尚未履行的劳动合同期限短于任职期限的，劳动合同期限自动延长至任职期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到退休年龄的除外。”第十七条规定：工会主席任职未满时，不得随意调动其工作，因工作需要调动时，应当征得本级工会委会和上一级工会的同意；罢免工会主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员代表大会全体全体代表半数通过，不得罢免的规定。被告作出与原告解除劳动关系的决定，违反上述法律规定。被告应补发原告被解除劳动合同期间应得的劳动报酬。被告未能举证明其在作出解除原告劳动合同决定前与当事人及证人谈话等调查程序，被告直接采取邮寄方式向原告送达《解除劳动合同通知书》，其行为也违反了《百威英博员工手册》第8.3.1条“纪律处分及执行”的规定。被告作出与原告解除劳动关系决定违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（国务院令第535号）第二十五条、第二十七条的规定，被告违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的两倍，给付原告赔偿金。原告离职前12个月平均应发工资为12443.51元／月，高于哈尔滨市2012年度月职工平均工资的三倍，即10443.51元／月（41774元除以12个月乘以3倍的标准）。按照哈尔滨市2012年月平均工资三倍，即10443.51元标准支付最高不超过12年的赔偿金。原告计算标准有误，本院对原告此项请求部分予以支持。现被告同意向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金250644.24元（10443.51／月乘以12个月乘以两倍），同意原告请求支付其失业保险金17640元、支付其2013年未休应休年假工资16778.96元、支付其代购空调欠款9700元，应允许。原告主张其因履行工会主席职责，遭到被告打击报复而被解除劳动合同的证据不足，本院对其由被告给付其年收入两倍的赔偿的诉讼请求，不予支持。原告未能举证证明其实际遭受医疗保险损失，本院对其由被告支付医疗保险金损失1764元的请求不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第五十条第一款、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第四十六条，《中华人民共和国工会法》第十七条、第十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（国务院令第535号）第二十五条、第二十七条。《最高人民法院关于在民事审判工作中适用〈中华人民共和国工会法〉若干问题的解释》第二条、第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，《黑龙江省实施﹤中华人民共和国工会法﹥条例》第十条、第十一条，《职工带薪休假条例》（国务院令514号）第三条、第五条，判决如下：
一、确认被告百威英博（中国）销售有限公司黑龙江分公司于2013年10月25日作出的与原告卓桂香解除劳动合同决定违法；
二、被告百威英博（中国）销售有限公司黑龙江分公司在本判决生效之日起15日内，向原告卓桂香支付违法解除劳动合同的赔偿金250644.24元；
三、被告百威英博（中国）销售有限公司黑龙江分公司在本判决生效之日起15日内，向原告卓桂香支付失业保险金17640元；
四、被告百威英博（中国）销售有限公司黑龙江分公司在本判决生效之日起15日内，向原告卓桂香支付2013年未休应休年假工资差额16778.96元；
五、被告百威英博（中国）销售有限公司黑龙江分公司在本判决生效之日起15日内，给付原告卓桂香代购空调欠款9700元；
六、被告百威英博（中国）销售有限公司黑龙江分公司在本判决生效之日起15日内，补发原告卓桂香被解除劳动合同期间应得的劳动报酬（自2013年11月1日起，按月12448.57元计算，至2015年11月1日为298765.68元）；后续计算至其担任被告单位工会主席职务结束时止；
七、驳回原告卓桂香要求被告百威英博（中国）销售有限公司黑龙江分公司给付其年收入二倍的赔偿（29876.68元）的诉讼请求；
八、驳回原告卓桂香要求被告百威英博（中国）销售有限公司黑龙江分公司给付医疗保险损失1764元的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告百威英博（中国）销售有限公司黑龙江分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 任慧克
人民陪审员 陈淑华
人民陪审员 张 萍
二〇一五年十一月二十五日
书 记 员 霍喜双