湖南省株洲市石峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）株石法民一初字第196号
原告湖南柳化桂成化工有限公司，法定代表人：谭永强，系公司董事长。
地址：株洲市石峰区建设北路1493号。
委托代理人：袁树根，湖南省中兴律师事务所律师，代理权限：特别授权。即代为承认、变更、放弃诉讼请求、举证、质证、辩论、参加调解、和解，代收法律文书。
委托代理人：易阳福，系公司员工，代理权限：特别授权。即代为承认、变更、放弃诉讼请求、举证、质证、辩论、参加调解、和解，代收法律文书。
被告袁君丽。
委托代理人刘哲成，湖南湘杰律师事务所律师，代理权限：一般代理。
原告湖南柳化桂成化工有限公司诉被告袁君丽劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月5日受理后，依法由审判员刘治国担任审判长，与审判员石婷，人民陪审员黄显家组成合议庭，适用普通程序于2015年3月14日、2015年6月9日�2015年6月29日公开开庭进行了审理。原告湖南柳化桂成化工有限公司委托代理人袁树根、被告袁君丽及委托代理人刘哲成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告湖南柳化桂成化工有限公司诉称：近几年被告公司有多名员工以抑郁症为由，请客托人，外加有××假条，促使这些违纪员工长期不上班泡病假拿工资的非法目的实现。对此我公司向医疗行政部门及医院反映，乱开病假条的现象得到一定遏制，对抑郁症只开一、二个月病假条，但一门心思想泡病假的员工，找多家医院医生开病假条进行变通。被告自2014年7月30日至2014年9月9日抑郁休病假，2014年9月10日开始既未交病假条履行请假手续，又不到公司上班，所在分厂多次通知她回单位上班或履行请假手续，被告不予理睬，所在分厂5天后在考勤表上打被告旷工，9月19日公司报公司工会解除被告劳动合同。依据法律规�和公司管理制度规定劳动者连续旷工3天即可解除劳动合同，虽经公司部门多次催促，被告仍不履行请假手续又不到公司上班，并且连续旷工10天。为制止以抑郁症泡病假的蔓延趋势，严肃公司制度，公司按旷工解除劳动合同，合理合情合法，株洲市劳动人事争议仲裁委员会认为被告履行请假手续时认定事实错误。基于以上事实和理由，为保护原告的合法权益，特诉至贵院，请法院依法判决：1、原告无须向被告支付解除合同经济补偿金34000元；2、原告无须向被告支付医疗补助费10200元。
被告袁君丽辩称：一、原告公司开除被告的行为不符合法律规定，是错误的：1、本案中，原告公司既未以书面形式通知被告，仅仅是采用手机短信告知形式，手机短信告知形式不属于书面形式，并且原告也违反了劳动合同法第二十六条“应当提前三十日“的规定。2、被告身患抑郁症�肝血管瘤等病种未愈，医生建议被告不做倒班工作，原告应当根据劳动合同法第二十六条之规定另行安排被告工作，但原告并未作安排就直接开除被告的行为是不合法的。3、原告拖欠缴纳被告2014年8、9月的养老保险金，违反了劳动合同法第七十三条之规定。二、原告在起诉状中所述“被告于2014年9月10日开始未交病假条履行请假手续”之说不符合事实。事实是被告2013年9月17日之后履行了递交病假条至原告的人力资源部，只是因为医疗期争议问题未获得原告批准，而非无故旷工。这一事实，株洲市劳动争议仲裁委员会裁决书予以认定。三、株洲市劳动人事争议仲裁委员会裁决书对本案的裁决符合客观事实，合情、合理、合法，请求法院对该裁决予以维持。综上，请求法院对该裁决予以维持，并依法驳回原告对被告的诉讼请求。
原告湖南柳化桂成化工有限公司为支持�诉讼请求，向本院提交了如下证据：
证据1，原告营业执照复印件、企业注册登记资料复印件、被告身份证复印件各一份，欲证明原、被告的主体资格；
证据2，考勤表复印件一份，拟证明被告休病假及旷工的事实；
证据3，手机短信复印件一份，拟证明通知被告上班或履行请假手续；
证据4，解除劳动合同意见复印件一份，拟证明经公司工会同意解除劳动合同的事实；
证据5、解除劳动合同的证明书复印件一份，拟证明被告签收已经送达；
证据6，《公司规定》决议、签到表复印件一份，拟证明这件事情通过了职代会；
证据7，《公司考核规定》，拟证明解除合同依据；
证据8，仲裁申请书、应诉通知、通知书、裁决书复印件各一份，拟证明已经经过了仲裁程序；
证据9，送达回证复印件一份，拟证明原告在法定的时间内上法院起诉的事实；
被告袁君丽为支持其辩驳意见，向本院提交了如下证据：
证据10，株洲市三医院病历手册、株洲市三医院心里测验报告抑郁症自评，株洲市中心医院病历住院、中南大学湘雅医院病历、湖南省第二人民医院门诊病历以及诊断书、株洲市友谊医院病历复印件各一份，拟证明被告患有抑郁症，服药治疗住院等事实；
证据11，湖南柳化桂成化工有限公司欠缴养老保险复印件一份（金额共计4530元），拟证明公司欠缴被告2014年8月、2014年9月2个月的养老保险（共计4530元）；
证据12，解除劳动合同证明复印件一份，拟证明医疗期间被解除劳动合同；
证据13，劳动合同书一份、被告2012年8月到2013年7月工资表一份，拟证明被告的工作内容及工资标准。
本院根据双方诉辩请求、双方举证、质证意见以及庭审经过，对双方的证据综合认证如下：
对原告提交的证据1、8、9，被告提交的证据12、13，原�被告双方均没有异议，本院认为，上述证据形式来源合法、内容客观真实，本院予以采信。对原告提交的证据2，对真实性无异议，但对证据的目的有异议。本院对该证据的真实性予以采信；对原告提交的证据3，真实性没有异议，但认为不能证明被告没有请假，被告有请假，是原告不批准，被告方只收到了原告于2014年9月10发来的短信。本院认为，该组证据在没有其他证据佐证的情况下，只能证明原告向被告发出过短信，但不能证明被告确实收到全部短信，故本院对其证明目的不予采信。对原告提交的证据4、5，被告对真实性均无异议，但对证明目的均有异议。本院对该两份证据的真实性予以采信；对原告提交的证据6，被告对真实性没有异议，但是对其证明目的有异议，从这份证据的内容来看，不能证明被告被开除经过了职代会的事实；对原告提交的证据7，被告对真实性无异议，但对证明目的保留意见，本院结合证据6、7及被告对真实性没有异议的质证意见，对该两份证据予以采信。
对被告提交的证据10，原告认为这些证据与本案没有关联性；且这些病例涉及住院不多，基本上都是门诊病历，若是大病，到友谊医院这样一个小医院请了4个月的病假，与常理不符；认为这是被告为了请假找多家医院开病假条而不是真正的看病，另原告公司是因为旷工解除合同，不是因为别的原因。本院认为该组证据形式来源合法，内容客观真实，本院予以采信；对被告提交的证据11，原告称公司缴纳的养老保险可能滞后，现在有可能补缴上来了，而且原告公司不是针对被告一个人滞后，而是整体员工都滞后。本院认为该证据与本案争议并无关联，本院对关联性不予采纳。
根据本院采信的证据并结合当事人陈述，本院确认如下案件事实：
1994�被告袁君丽进入湘江氮肥厂工作，从事合成分厂透平机岗位工作。2002年该企业改制，2003年11月21日重新注册为湖南智诚化工有限公司，期间广东中成化工股份有限公司入股管理并与被告签订了劳动合同，被告还是从事合成分厂透平机岗位工作。2011年9月27日广西柳州化工控股有限公司入股，将该公司变更为湖南柳化桂成化工有限公司，即被告公司。2012年原、被告双方签订了书面劳动合同，合同期限为2012年2月1日至2014年12月31日止，被告仍从事合成分厂透平机岗位工作，双方在劳动合同第十条第五项附加条款约定：原告对被告在湖南智成与广东中成的连续厂龄进行合并计算。由此，被告在原告公司的本单位实际工龄为11年。后被告因患抑郁症，于2013年7月底开始向原告公司请假进行治疗，直至2014年9月9日。在此期间被告一直未到原告公司上班。2014年9月10日，被告因抑郁症、肝血管瘤等病症尚未痊愈并仍在治疗过程中，继续向公司请病假，原告公司以被告医疗期已过，不再批准原告的病假申请，并以短信通知被告到公司上班，否则按旷工给予解除劳动合同处理。2014年9月25日，原告公司以被告严重违反用人单位的规章制度为由，出具《解除（终止）劳动合同证明书》，单方解除与被告的劳动合同。被告于2014年10月23日签收该《解除（终止）劳动合同证明书》。
另查明：原、被告双方一致认可被告在原告公司的月工资标准为1985.7元。
本院认为：本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点：一、原告方解除劳动合同是否合法、是否应该支付经济补偿金；二、原告是否应该支付医疗补助费。
一、关于原告解除劳动合同是否合法，本院认为：被告袁君丽在原告公司实际工龄11年，故其医疗期应为12个月。被告因患抑郁症等疾病，自2013年7月30�开始向原告公司请假直至2014年9月10日，在此期间一直未到原告公司上班，在规定的医疗期满后，原告公司于2014年9月10日通知被告到公司上班，但被告未到公司上班。原告公司在被告旷工4天后，根据公司的管理制度，以被告严重违反用人单位的规章制度为由解除与被告的劳动合同，并在解除合同之前将理由告知了工会，故其在解除与被告劳动合同的程序上合法。但被告在原告公司工作年限较长，且自2013年7月底开始因患严重抑郁症一直在治疗过程中，至2014年9月原告解除与被告劳动合同后仍未治愈。原告公司作为用人单位，在明知被告患严重疾病医疗期满仍未治愈的情况下，未事先与被告就是否能够从事原工作进行协商，或为被告另行安排工作岗位。不符合原、被告双方劳动合同第九条第三款的约定。原告公司选择解除与被告劳动合同的程序上虽然合法，但实质上�背了劳动合同法的立法精神，本院综合考虑上述情节，认为原告公司仍应根据劳动合同法第四十七的规定，向被告支付经济补偿金21842.7元（1985.7元／月×11年）。
二、关于原告是否应该支付被告医疗补助费，本院认为：根据劳保部《关于贯彻执行若干问题的意见》的规定“请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定……，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费”，本案被告在医疗期满后未向单位提出不能从事原工作等事由，也未进行劳动能力鉴定，并经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作，故被告要求原告公司支付医疗补助费于法无据。因此，对于原告公�的第二项诉讼请求，本院依法予以支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十三条、第四十六条、第四十七条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第八条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条，《关于贯彻执行若干问题的意见》第35条之规定，判决如下：
一、原告湖南柳化桂成化工有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性向被告袁君丽支付解除劳动合同经济补偿金21842.7元；
二、原告湖南柳化桂成化工有限公司无须向被告袁君丽支付医疗补助费。
本案案件受理费10元，由原告湖南柳化桂成化工有限公司负担（本院决定免收）。
当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，�在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向市农行东区支行交通分理处驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户行：农业银行株洲市荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，账号：16×××86。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
当事人应当在规定期限内履行生效法律文书确认的义务，如果承担义务的当事人没有按期履行，享有权利的当事人可以向人民法院申请强制执行。本案申请执行期限为二年。
审 判 长 刘 治 国
审 判 员 石 婷
人民陪审员 黄 显 家
二〇一五年六月二十九日
代理书记员 �李阳
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四�一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
《关于贯彻执行若干问题的意见》
35．请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。