四平市铁东区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）吉0303民初1327号
原告：四平市铁东区金婷碗福保健品商店。地址：吉林省四平市铁东区圣贤雅居*期5-05（南四纬五马路）。
经营者：董庆龙，经理。
委托代理人：刘虎，四平市铁东区金婷碗福保健品商店职员。
被告：陈洋，女，1989年11月21日生，汉族，无职业，住吉林省梨树县。
委托代理人：褚维英，四平市铁东区法律援助中心律师。
原告四平市铁东区金婷碗福保健品商店（以下简称金婷碗福商店）诉被告陈�劳动争议一案，本院于2018年5月10日受理，2018年5月31日依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告金婷碗福商店的委托代理人刘虎，被告陈洋的委托代理人褚维英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
金婷碗福商店诉称：被告于2016年8月15日到原告处工作，2018年3月10日以主动辞职的方式（而非以仲裁裁决书中表述的方式）与原告解除了劳动关系，依据劳动合同法的相关规定，原告与被告之间属于合法解除劳动关系，且原告无需向被告支付经济补偿金。被告于2018年4月向四平市铁东区劳动仲裁委申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》第82条第1款的规定，被告最多可主张11个月（即2016年9月14日-2017年8月14日）的未签书面劳动合同二倍工资差额，而依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，2016年9月14日被告就应当知道其权利被侵害，从2016年9月14日至2018年4月9日已经超过了一年的仲裁时效，故原告无需向被告支付11个月的未签书面劳动合同的二倍工资差额。因此原告不服四平市铁东区劳动人事争议仲裁委员会于2018年4月25日做出的四东劳人仲裁字[2018]第8号裁决书（该裁决书是2018年5月5日送达的），故诉至法院，请求：1.判令原告不支付被告经济补偿金9200元。2.判令原告不支付被告未签书面合同的二倍工资差额人民币50600元。3.被告承担本案诉讼费用。
陈洋辩称：一、关于诉讼请求的答辩。请求法院查明事实，依法驳回原告三项诉讼请求，依法维持四平市劳动仲裁委员会的仲裁结果，并判决原告承担本案诉讼费；二、关于事实和理由的答辩。1.原告在诉状中称被告以主动辞职的方式与原告解除劳动关系，而且是合法解除，该说法无任何证据支持，请求法院查明事实依法认定，见劳动裁决书第4页。原告在劳动仲裁期间，只提供了用工单位的营业执照复印件，证明用工单位的身份，是个体经营，除此以外没有提供任何证据，如陈洋、陈露辞职报告等。证人张某证明“在3月10日下午在店里负责人和陈露、陈洋谈话后离职，听说陈露、陈洋是被辞退的”，该证与陈洋、陈露仲裁申请书陈述一致，互相印证了是原告单方与被告解除劳动关系，并且是在没有与被告签订劳动合同、没有为被告缴纳社保的情况下、没有按照劳动法提前一个月书面通知，突然单方违法解除劳动关系，而不是诉状中的被告主动辞职；2.原告依法应立即支付经济补偿金人民币9200元。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告在原告处打工超过1年6个月，故此按照上述标准应计算为4600元X2年=9200元。被告的仲裁告诉没有超过法定的仲裁时效，请求法院依法认定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案被告自到原告单位工作以来，始终主张签订劳动合同，有证人张某作证。而原告也始终答复可以，却一直拖延没有办理。依据上述法律规定，由于对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算，故本案被告的告诉没有超过法定一年的诉讼时效；3.原告依法应当立即支付未签书面劳动合同的二倍工资差额人民币50600元。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。4600元X11月=50600元（已经支付了当年的工资）。综上，请求法院查明事实，依法驳回原告的无理告诉，维持四平市劳动仲裁委员会的仲裁结果。并判决原告承担本案诉讼费。
本案争议的焦点为：原告的诉请是否有事实及法律依据？
原告金婷碗福商店未向法庭提供证据材料。
被告陈洋举证情况如下：
1、�工单位的月末报表5张（2017年6月、9月、12月，2018年1、2月），证明1.被告底薪是4000元，社保补贴是600，有被告签领工资的签名，登记入职时间为2016年8月15日；2.月末报表部门是四平二店，制表人王婷婷。
原告质证称，关于工资组成无异议。
2、陈洋的员工入职表，证明原告与被告存在劳动关系，陈洋2016年8月15日入职，所属部门是运营，岗位是销售，北京华康兄弟生物科技有限公司是四平市铁东区金婷碗福保健品商店的总公司。
原告质证称，对该入职表真实性有异议，该入职表名头为北京华康兄弟生物科技有限公司，该公司与我公司并无关联，所以该入职表不能证明陈洋与我公司存在劳动关系，并且该份入职表是复印件，真实性无法验证。
3、证人张某在劳动仲裁时出庭证言，证明北京华康在四平设置的直营店叫金婷，陈洋是被申请人的员工，每月工资4600元，陈洋要求过用工单位签订劳动合同，但不知道单位怎么答复她们的，知道陈洋要求过，在2018年3月10日下午店里负责人和陈洋谈话后离职，听说陈洋是被辞退的。
原告质证称，有异议，证人张某在仲裁阶段提到了他所说的证言只是听说，不能作为证据使用，同时不能证明待证事实成立。
4、证人侯某在劳动仲裁时出庭证言，证明证人与陈洋是同事，一直要求签订劳动合同，公司一直没给签，感觉不正规，证人就不干了。公司辞退的事证人不清楚，那时候证人已经离职。
原告质证称，有异议，证人侯某在仲裁阶段提到了他所说的证言只是听说，不能作为证据使用，同时不能证明待证事实成立。
5、四东劳人仲裁字（2018）第7号裁决书，证明被告在劳动仲裁提供上述证据及证人张某、侯某出庭作证。
原告质证称，与本案无关。
经审理查明：陈洋于2016年8月15日至2018年3月10日入职于金婷碗福商店做销售一职，双方未签订劳动合同，金婷碗福商店也未给陈洋缴纳社会保险，2018年3月10日双方解除劳动关系。双方均认可陈洋离职前的月工资底薪为4000元，社保补贴600元。陈洋于2018年3月15日向四平市铁东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、金婷碗福商店立即支付非法解除劳动关系18400元；二、金婷碗福商店立即支付经济补偿标准的二倍18400元；三、金婷碗福商店立即支付未签劳动合同�倍工资50600元（按11个月计算）。四平市铁东区劳动人事争议仲裁委员会于2018年4月25日作出四东劳人仲字【2018】第8号裁决书，裁决：一、限金婷碗福商店自本裁决书生效之日起十五日内一次性给付陈洋经济补偿金9200元；二、限金婷碗福商店自本裁决书生效之日起十五日内一次性给付陈洋未签订劳动合同的二倍工资50600元；三、驳回陈洋的仲裁请求。金婷碗福商店不服四东劳人仲字【2018】第8号裁决书，向本院提起诉讼。
以上事实，有被告提供的工资报表，四东劳人仲裁字（2018）第7号裁决书及原、被告双方庭审陈述在卷为凭。
本院认为：一、被告陈洋从2016年8月15日至2018年3月10日在原告单位做销售一职，双方构成事实劳动关系。原告应与被告签订书面劳动合同、为其缴纳社会保险。被告以原告�与其签订书面劳动合同且违法解除劳动关系为由，要求原告支付经济补偿金的二倍即赔偿金的要求，本院予以支持。原告主张被告系主动离职，被告予以否认，原告作为用人单位，应对劳动合同的解除原因及手续负有举证责任，原告未提供任何书面证据来证明自己的该项主张，本院对原告的该项主张不予支持，应认定原告违法解除与被告的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付�偿金。原、被告庭审均认可被告离职时平均基本工资为4600元/月，原告应支付给被告陈洋赔偿金18400元（4600元/月×2个月×2倍）。二、关于被告要求支付未签订书面劳动合同二倍工资差额是否已过诉讼时效的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。未签订劳动合同的二倍工资是用人单位不履行与劳动者签订劳动合同的法定义务，侵犯劳动者权益所应承担的侵权责任，其并不是给予劳动者付出劳动而直接产生的工资。其仲裁时效应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款到第三款的规定，不适用第四款。用人单位到用工之日的次月还未与劳动者签订劳动合同，劳动者就应当知道自身权益受到侵害，应当从此日起计算仲裁时效。被告陈洋举证的证人证言不能够有效证明该仲裁时效中止、中断的情形，被告要求未签订劳动合同的二倍工资差额已超过诉讼时效，本院对原告要求无须支付未签订劳动合同的二倍工资差额的诉请予以支持。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规�，判决如下：
一、原告四平市铁东区金婷碗福保健品商店于本判决生效后五日内给付被告陈洋赔偿金人民币18400元。
二、原告四平市铁东区金婷碗福保健品商店无须向被告陈洋支付未签订劳动合同的二倍工资差额人民币50600元。
案件受理费10元，由原告四平市铁东区金婷碗福保健品商店负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省四平市中级人民法院。
审 判 长 刘 岩
审 判 员 陈 青
人民陪审员 冯贵联
二〇一八年六月十一日
书 记 员 周 璐