天津市河东区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东民初字第4006号
原告（被告）任桐，男，1985年10月9日生，汉族，天津市富都房地产开发有限公司土建工程师，住天津市和平区。
委托代理人陈存亮，天津张盈律师事务所律师。
委托代理人郑颖，天津张盈律师事务所律师。
被告（原告）天津市富都房地产开发有限公司，住所地天津市河东区华兴道与华秀道交口东侧福建大厦805号。
法定代表人罗俊图，该公司董事长。
委托代理人李源泉，天津四方君汇律师事务所律师。
委托代理人郭菲，天津四方君汇律师事务所律师。
原告（被告）任桐与被告（原告）天津市富都房地产开�有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月14日受理后，依法组成合议庭，于2014年9月2日、9月19日、11月28日公开开庭进行了审理。原告（被告）任桐及其委托代理人陈存亮、郑颖，被告（原告）天津市富都房地产开发有限公司（以下简称“富都公司”）的委托代理人李源泉、郭菲均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告（被告）任桐诉称：任桐于2014年2月21日入职富都公司工作，工作岗位为土建工程师。双方已签订书面劳动合同，劳动合同期限自2014年2月21日至2016年2月20日。双方约定实行标准工时工作制度，任桐工资结构包括基本工资每月11500元、绩效工资每月2029元、交通补贴每月800元、餐费补贴每天15元、通信补贴每月150元，各项补贴为工资组成中不可分割的一部分，且为每月固定发放。2014年6月12日富都公司以“员工行为恶劣，严重影响公司办公秩�，严重违反公司制度”为由，与任桐违法解除劳动合同。工作期间富都公司经常安排任桐加班，且未支付加班费，没有安排任桐享受带薪年休假，亦没有支付防暑降温费及冬季取暖补贴。任桐于2014年6月23日向天津市河东区劳动人事仲裁委员会提出仲裁请求，该委员会于2014年7月30日作出仲裁裁决，对任桐的部分仲裁请求未予支持，故提起诉讼，请求判令：1、富都公司支付任桐自2014年2月21日至2014年6月12日的加班费100000元，并加付赔偿金100000元；2、富都公司支付任桐2014年度的带薪年休假工资10209元，并加付赔偿金10209元；3、富都公司支付任桐2014年度防暑降温费512元、2014-2015年度冬季取暖补贴335元及集中供热采暖补助185元；4、富都公司继续履行劳动合同，按照14809元/月的工资标准支付工资报酬，福利待遇照常发放，并缴纳社会保险费、公积金，至劳动合同实际履行之日止；5、诉讼费由富都公司承担。对于富都公司的诉讼请求，任桐不予同意，理由为：一、富都公司所述与事实严重不符，营门口地块项目并没有停工，富都公司也未受到任何影响，所谓的经营陷入困境更无从谈起，富都公司辞退任桐等人并不是为了扭转公司日益恶化的经营局面，真实情况是富都公司当时要将营门口地块项目转让给其他房地产公司，故辞退任桐等人。2014年6月12日富都公司仅与刘蔚然及李国麟协商过解除劳动合同，与其他人没有进行过协商，更没有与其他人协商过变更工作岗位，当天任桐等人没有在办公室吸烟、喝酒、吃烧烤或是向富都公司行政人事部经理泼洒饮料；二、富都公司解除劳动合同系违法解除，富都公司未能举证证明任桐等人存在任何违纪行为，其单方解除劳动合同的依据为《过错责任追究管理办法》，但该办法无生效日期和实施日期且为复印件，也未经过民主程序制定，未经过公示公告程序，故不能作为解除劳动关系的依据，富都公司与任桐解除劳动关系，未经过工会或职工代表大会同意，严重侵害了任桐等人的劳动就业权利；三、本案不存在劳动合同不能继续履行的情形，富都公司的项目没有停工，富都公司所述岗位无法设置的说法纯属捏造，任桐等人没有采取围堵等手段扰乱公司正常经营秩序，双方没有处于剑拔弩张的状态，更没有任何分歧，任桐等人很愿意回到公司继续工作；四、富都公司当庭明确其第一项诉讼请求为请求之诉，因该请求未经过仲裁程序，故该项请求不属于本案受理范围；五、富都公司系违法解除，根据法律规定，是要求继续履行劳动合同还是要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，应当完全取决于劳动者，富都公司无权主张，现任桐要求继续履行劳动合同。
原告（被告）任桐提交如下证据：
1、劳动合同复印件1份；
2、劳动合同附件复印件1份；
3、仲裁裁决书复印件1份；
4、中国农业银行金穗借记卡明细对账单复印件1份；
5、补贴报销金额明细复印件1份；
6、天津市社会保险缴费证明复印件1份；
7、天津市社会保险参保人员缴费查询清单复印件1份；
8、工地施工照片复印件；
9、工地施工录像光盘1张；
10、公证书复印件1份；
11、招聘信息截图复印件1份；
12、名片复印件1份；
13、天津市富都房地产开发有限公司通讯录复印件1份；
14、上班照片及录像光盘1份；
15、律师函及快递封皮复印件各1份；
16、天津市第二中级人民法院民事判决书复印件1份；
17�根据任桐的申请，本院自农业银行红星路支行调取富都公司的银行存款情况1份。
被告（原告）富都公司辩称：不同意任桐的诉讼请求，请求法院驳回其全部的诉讼请求。第一，不同意任桐要求支付加班费及加倍赔偿金的诉讼请求，任桐本人并不存在加班，根据公司考勤管理办法的规定，员工加班或单位安排员工加班，员工应当提交加班申请书，任桐并未向公司提交加班申请书，不存在加班的事实；第二，同意依法支付2014年度带薪年休假工资，但不同意支付加付赔偿金；第三，2014-2015年度冬季采暖补贴及集中供热采暖补助还未到发放时间，双方劳动合同已经解除，富都公司已经无需再行支付，2014年度6月的防暑降温费已经足额支付，其他的同意依法支付；第四，任桐的工资构成为基本工资每月11500元+月绩效工资2029元，共计13529元，并不包括其所谓的通讯补贴、餐补、交通补助；第五，不同意任桐要求继续履行劳动合同的诉讼请求，富都公司已经依法与任桐于2014年6月13日解除劳动合同，且现在富都公司项目已处于停工状态，同时，任桐等人采取围堵公司出入口等手段，严重扰乱公司办公秩序，使双方处于紧张状态，双方已经丧失履行劳动合同所必须的信任基础，劳动合同已不能继续履行。现富都公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令:1、原、被告双方劳动合同解除；2、富都公司不支付任桐2014年6月份工资13529元（未扣减社会保险费及住房公积金税前应发数额）；3、富都公司不支付任桐2014年6月份防暑降温费128元；4、诉讼费由任桐承担。事实及理由为：一、双方劳动合同履行期间，由于富都公司项目运营相关部门未能及时完成公司经营的各项工作，导致项目进展极度缓慢，被政府部门责令停工并课以巨额�政处罚，使公司的经营陷入极大困境，为了扭转公司的经营局面，富都公司决定对相关部门人员（主要为公司高管）进行调整，即与包括任桐在内的十一名员工协商变更其工作岗位或解除劳动合同关系。但是，在富都公司于2014年6月12日与包括任桐在内的十一名员工进行协商过程中，该十一名员工采取在办公室当众吸烟、喝酒、吃烧烤、向公司行政人事部经理泼洒饮料等方式严重扰乱公司正常经营秩序。为保证公司的正常运营环境，公司及时报警，在派出所出警使现场秩序得到控制后，富都公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项以及公司《过错责任追究管理办法》第5.5.19之规定，以任桐的上述行为已严重违反公司规章制度为由，口头通知任桐解除劳动合同，并于2014年6月13日以公证方式向任桐寄送书面《解除劳动合同通知书》，因此富都公司以任桐严重违反公司规章制度为由单方解除劳动合同具备事实及法律依据，劳动合同应自富都公司通知之日起解除；二、退一步讲，即使富都公司因举证不能被认定违法解除劳动合同，鉴于公司项目已停工，停工后任桐的岗位已不再设置，任桐采取违法围堵等手段严重扰乱公司的正常经营秩序，使双方处于剑拔弩张的状态，双方之间已产生严重的分歧，已丧失履行劳动合同所必须的信任基础，且本案也不存在用人单位不得解除劳动合同之情形，故双方劳动合同应依法予以解除，同时，富都公司同意依法向任桐支付违法解除劳动合同赔偿金；三、富都公司已于2014年7月8日向任桐支付2014年6月13日前工资及2014年6月份防暑降温费。
被告（原告）富都公司提交如下证据：
1、劳动合同书及劳动合同附件、工资条及天津农商银行中间业务代收/付款清�、费用报销单复印件1组；
2、培训签到表、关于下发公司制度及公司表单的通知复印件1组；
3、员工考勤登记表、考勤打卡记录、考勤管理办法复印件1组；
4、就失业证复印件1份；
5、刘某书写的情况说明、接警单及情况说明、过错责任追究管理办法、公证书复印件1组；
6、责令停止违法行为通知书、关于营门口地块项目有关问题的告知函、行政处罚告知书、行政处罚决定书、缴款书、关于“营门口项目”施工的回复函、通知函、项目现场照片、物业公司开具的证明、保安公司开具的证明复印件1组；
7、2014年6月1日至12日工资条、2014年1-6月份绩效工资复印件1组；
8、服务合同复印件2份；
9、中建三局集团有限公司情况说明复印件1份。
根据原、被告申请，本院自天津市河西区大营门派出所调取出警记录6份及情况说明1份。
本院自天津市社会保险基金管理中心调取天津市社会保险个人参保信息表1份。
经审理查明，任桐于2014年2月21日入职富都公司处从事土建工程师工作。任桐与富都公司签订两年期书面劳动合同及劳动合同附件，合同期限自2014年2月21日起至2016年2月20日止。合同约定任桐实行标准工时工作制度，工资标准见附件，以银行代发工资形式支付，绩效工资按劳动者的工作表现，并由用人单位根据公司的制度及要求由用人单位评估决定，每6个月发放一次或由用人单位按情况决定于每年年底做一次性发放，不低于天津市最低工资标准。双方所签劳动合同附件约定本合同试用期2个月，试用期月基本工资9200元，合同附件第四条约定：“乙方（即任桐）转正后的工资由基本工资、绩效工资二部分构成。乙方的月基本工资为人民币11500元；月绩效工资为人民币2029元，根据甲方（即富都公司）法定代表人按乙方的工作表现，每6个月发放一次或由甲方按情况决定于每年年底作一次性发放（所有工资皆为税前工资）。工作审核方式会根据甲方的制度及要求由甲方评估决定，其他福利待遇按照甲方规章制度执行”；第五条待遇约定：“1、乙方在工作期间产生的差旅费、餐费、交际应酬费及通讯费等可直接向甲方实报实销，按照甲方财务规章制度执行；2、年终及其它奖金由甲方全权酌情决定”；第六条约定：“因甲方原因或其它不可抗力造成甲方停工、停产、歇业，导致乙方因为未能履行本合同约定的义务的，甲方有权根据实际情况决定向乙方发放工资或者生活补贴的金额”；第十一条约定：“乙方有下列情形之一的，甲方有权立即解除合同，无需事先通知乙方和提供任何补偿：1、试用期间内被证明不符合录用条件的；2、一个月之内累计两次或者一年之内累计三次违反劳动纪律或规章制度的；3、存在严重失职或者徇私舞弊行为的；4、被司法部门或者行政机关依法追究治安责任或受到刑事追诉的；5、吸毒、贩毒和成为黑社会组织或邪教组织成员的；6、同时与其他用人单位建立劳动关系，但对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经甲方提出后拒不改正的；7、以欺诈、胁迫或者乘人之危等方式，导致甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的；8、拒绝保质保量地完成甲方早已安排或者临时增加的工作任务或者拒绝甲方根据业务需要而调整其工作岗位或者工作地点的；9、乙方提供的各类个人证件、业绩证明、工作经历等存在虚假情况的；10、法律、法规、规章规定的其他情形”。双方所签劳动合同及附件还就双方其他权利义务进行了约定。
2014年4月14日，天津市规划局河东区规划分局向富都公司下发《责令停止违法行为通知书》，以富都公司位于本市河东区××与××卫国道交口建设的营门口地块项目，在未取得《建设工程规划许可证》的情况下擅自开工建设，违反了《天津市城乡规划条例》的有关规定为由责令立即停止违法行为。2014年6月5日，天津市规划局河东区规划分局就上述富都公司的违法行为向富都公司下发《行政处罚告知书》，对富都公司作出按桩基工程总造价10%罚款5969939.7元的行政处罚。
2014年6月12日，富都公司向公司的十余名员工提出解除劳动合同，为此双方发生争议，富都公司在此期间两次报警，天津市公安局河西分局大营门派出所民警两次出警。同日富都公司对任桐作出《解除劳动合同通知书》，内容为：“本单位与你签订的贰年期限劳动合同，劳动合同期限自2014年2月21日至2016年2月20日，由于严重违反公司规章制度的原因，现根据《劳动合同法》第三十九条的规定和企业管理制度的规定，决定自2014年6月12日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第（一）种情况：（一）无经济补偿金。（二）经济补偿金元。特此通知”。次日，富都公司以顺丰速运的方式向任桐（地址：天津市××）寄送了上述《解除劳动合同通知书》。庭审中富都公司表示其根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项以及公司《过错责任追究管理办法》第5.5.19之规定，以任桐的行为已严重违反公司规章制度为由与任桐解除劳动合同，富都公司提供的《过错责任追究管理办法》第5.5.19之规定为：“在公司无理取闹，或以其它方式影响正常办公、生产秩序者，视为严重违反劳动纪律，予以辞退并不予任何补偿”。
�都公司已向任桐支付2014年6月13日之前的工资及2014年6月的防暑降温费。自2014年6月13日起任桐未再至富都公司处工作。富都公司提交的工程部人员签到表显示任桐2014年2月21日至28日期间延时加班费6.5小时、公休日加班1天、倒休1天；2014年3月延时加班26小时、公休日加班5天、倒休5天；2014年4月延时加班32.5小时、公休日加班3天、倒休6天、法定节假日加班1天；2014年5月延时加班26小时、公休日加班5天、倒休5天；2014年6月1日至12日延时加班6.5小时、公休日加班2天、倒休2天。
2014年6月16日，包括任桐在内的十余名员工再次就劳动合同解除事宜与富都公司发生纠纷，为此富都公司三次报警，天津市公安局河西分局大营门派出所民警两次出警。
2014年6月23日，任桐以要求富都公司支付其他工资报酬并加付经济赔偿金、加班费并加付经济赔偿金、带薪年休假工�并加付赔偿金、防暑降温费、冬季取暖补贴、继续履行劳动合同、支付工资报酬、福利待遇、正常发放并缴纳社会保险费、公积金至劳动合同实际履行之日止为由向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会于2014年7月30日以劳人仲案字（2014）第313号仲裁裁决：“一、撤销被申请人（即富都公司）与申请人（即任桐）解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。二、被申请人于本裁决书送达之日起十五日内支付申请人2014年2月21日至2014年6月12日期间延时加班费10188.86元；清明节加班费1268.97元；2014年6月份工资13529元（未扣减社会保险费及住房公积金税前应发数额）；2014年6月份防暑降温费128元。以上共计25114.83元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。”任桐、富都公司均对该仲裁裁决不服，因此成讼。
2014年7月8日，天津市公安局河西分局大营门派出所出具情况说明一份，内容为：“2014年6月12日16时24分，我所接市局110指令河西区××路××层发生纠纷。我所接报后迅速出警，民警到场后，经了解该地系富都房地产开发有限公司，该公司员工十余人因辞退经济补偿或赔偿问题与公司发生纠纷，民警经调解双方分歧较大，民警告知双方继续协商解决，协商不成通过劳动仲裁或到法院起诉解决问题。后当日21时33分，我所再次接警，××路××，有人来此滋事。民警迅速赶到现场，现场仍系上述员工与公司谈辞退补偿或赔偿问题，不愿离开现场，经民警工作，双方于23时左右离开事发地”。
2014年9月11日，天津市公安局河西分局大营门派出所出具情况说明一份，内容为：“2014年6月16日8时20分许，我所接报警在河西区××大厦××层有纠纷，民警到达现场经了解，系该地富都地产公司裁员，被裁员工认为该公司�履行合同，无故裁员，希望找公司负责人谈此事，但公司负责人不出面。当时出警民警已告知被裁员工不要有过激的违法行为，如协商不成可到劳动仲裁部门解决。后于当日14时20分许，我所再次接到报警，称××楼有多人闹事，民警到现场再次了解情况，被裁员工称公司的负责人就在公司里面，但是不出面解决问题，民警到该公司与负责人见面后了解，该公司负责人称不想和对方谈，而且其下午有事，需要离开，但是被裁的员工在15层楼道内不让其离开，后民警将该公司负责人及被裁员工的两名代表带回所内，让双方在派出所的纠纷调解室内面对面谈此事，而后双方自行离所。2014年8月11日12时许，我所接到报警称在河西区××大厦××层发生劳动仲裁纠纷，民警到现场经了解系被裁员工已向劳动仲裁部门仲裁此事，并且已裁决，裁决书内容大概为‘公司方败诉，恢复员工职务，继续履行合同。并且要求公司15日内履行合同，如不服裁决，应在15日内向人民法院提起诉讼。’裁决书是7月30日的日子。被裁员工称来此地要求上班，而民警经对公司负责人了解情况，负责人称是否起诉公司方还没决定，并且还没超过15日，对方还不能来上班。民警当场告知被裁员工及其代理律师，此事可在15日后，要求对方履行裁决，如对方不履行，可到法院执行庭强制对方执行此裁决。民警到场告知完被裁员工方后，被裁员工与民警一同离开现场”。
2014年9月18日，中建三局集团有限公司出具情况说明一份，内容为：“我司承建的天津市富都房地产开发有限公司营门口项目，天津市富都房地产开发有限公司一直未通知我司正式进场按合同施工，我司亦未正式进行任何合同项下承建工程的施工”。
本院自天津市社会保险基金管理中心调取的任桐个人参保信息显示其由用人单位缴纳社会保险的实际缴费年限为3年10个月。
以上事实，有双方当事人当庭陈述及提交的证据佐证，并经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于任桐主张继续履行劳动合同及富都公司主张判令双方劳动合同解除的诉讼请求，富都公司与任桐系劳动合同关系，双方均应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。任桐作为富都公司的员工，应当遵守富都公司的规章制度，但该规章制度必须依照法定程序制定并向劳动者公示或告知。富都公司辞退任桐所依据的是《过错责任追究管理办法》第5.5.19条：“在公司无理取闹，或以其它方式影响正常办公、生产秩序者，视为严重违反劳动纪律，予以辞退并不予任何补偿”，对此富都公司提供了公司员工刘某的证言、接警单及派出所情况说明予以证实，其中证人刘某系富都公司的员工，与富都公司存在利害关系，且又无其他相关证据予以佐证，刘某也未出庭质证，而接警单及派出所情况说明亦不足以证实任桐存在违反上述规章制度的行为，因此富都公司无法证明任桐具有违反上述规章制度的行为，应承担举证不能的法律后果。且富都公司未提交该制度经过职工代表大会或者全体职工讨论平等协商确定的相关证据，任桐对此亦不予认可，富都公司以此为由辞退任桐依据不足，富都公司以此与任桐解除劳动合同关系显属不当，本院依法认定富都公司系违法解除与任桐的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，�人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，富都公司属于违法解除劳动合同，且其提交的证据不足以证明存在劳动合同法规定的劳动合同不能继续履行的情形，故本院对于任桐主张继续履行劳动合同的诉讼请求予以支持，对于富都公司主张判令双方劳动合同解除的诉讼请求，不予支持。
关于任桐主张按照每月14809元的工资标准支付工资报酬的诉讼请求，鉴于本院已确认双方应继续履行劳动合同，故富都公司作为用人单位应按照双方所签劳动合同的约定履行自己的义务，虽然自2014年6月13日起任桐没有实际付出劳动，但究其原因是富都公司违法解除劳动合同所致，因此富都公司应按照劳动合同所约定的基本工资标准11500元/月向任桐支付2014年6月13日至本判决生效之日的工资。至于任桐主张的绩效工资，因双方在合同中约定绩效工资按劳动者的�作表现发放，鉴于任桐自2014年6月13日起并未实际付出劳动，故本院不予支持。至于任桐主张的交通补贴、餐费补贴及通讯补贴，因双方就此在劳动合同中并无约定，故本院不予支持。至于富都公司主张不支付任桐2014年6月份工资13529元的诉讼请求，鉴于富都公司已向任桐支付2014年6月1日至6月12日期间的工资，且任桐对此表示认可，故本院对于富都公司主张不支付任桐2014年6月1日至6月12日工资的诉讼请求予以支持，对于富都公司主张不支付任桐2014年6月13日至6月30日工资的诉讼请求，本院不予支持。
关于任桐主张富都公司照常发放福利待遇的诉讼请求，因任桐并未明确有哪些福利待遇，故本院对于其此项诉讼请求，不予支持。
关于任桐主张富都公司缴纳社会保险费至劳动合同实际履行之日的诉讼请求，因此项诉讼请求不属于劳动争议案件受理范围�故本院不予审理。
关于任桐主张富都公司缴纳公积金至劳动合同实际履行之日的诉讼请求，因该项诉讼请求亦不属于劳动争议案件受理范围，故本院亦不予审理。
关于任桐主张富都公司支付加班费及加付赔偿金的诉讼请求，富都公司提交的工程部人员签到表显示任桐在2014年2月21日至6月12日期间存在延时、公休日、法定节假日加班的情况，本院根据任桐的月工资标准及当月的加班情况计算，富都公司应向任桐支付延时加班费10158.03元、法定节假日加班费1866.06元。至于任桐主张的公休日加班费，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，本案中虽然任桐存在公休日加班的情况，但富都公司安排了相应的补休，故无需再行支付公休日加班费，故本院对于任桐要求�都公司支付公休日加班费的诉讼请求不予支持。至于任桐主张富都公司支付加付赔偿金的诉讼请求，因《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位安排加班不支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，任桐未向本院提交劳动行政部门已作出处理的证据，故任桐该诉请，本院不予支持。
关于任桐主张富都公司支付2014年度带薪年休假工资的诉讼请求，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定:“职工连续工作满12月以上的，享受带薪年休假”。《职工带休年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间”。现任桐主张其2014年应享受5天带薪年休假，但其提供的证据不足以证明其在入职富都公司前连续工作一年以上，故任桐在2014年度不符合享受带薪年休假的条件，本院对于任桐主张富都公司支付2014年度带薪年休假工资的诉讼请求，不予支持。
关于任桐主张富都公司支付2014年防暑降温费及富都公司主张向任桐不支付2014年6月份防暑降温费的诉讼请求，其中2014年6月份的防暑降温费富都公司已经支付，故不应再行支付；至于2014年7月份至9月份的防暑降温费，因该项福利待遇属于生产性的福利待遇，而任桐在此期间并未工作，故对于任桐此项诉讼请求，本院不予支持。
关于任桐主张富都公司支付2014-2015年度冬季取暖补贴335元及集中供热采暖补助185元的诉讼请求，其中其主张的集中供热采暖补助符合相关法律规定，本院对此予以支持。至于其主张的冬季取暖补贴，根据天津市财政局、天津市劳动局《关于发放1980年度职工冬季取暖补贴的通知》及我市的相关规定，工作满一年的职工享受此待遇，如在取暖期间工作满一年时，可自工作满一年的次日起，按日期比例计算发放，任桐于2014年2月21日入职富都公司处，故富都公司应向任桐支付2015年2月21日至3月15日期间的冬季取暖补贴98.21元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十九条、第三十九条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告（原告）天津市富都房地产开发有限公司与原告（被告）�桐继续履行双方签订的劳动合同及劳动合同附件；
二、本判决生效之日起十五日内，被告（原告）天津市富都房地产开发有限公司给付原告（被告）任桐延时加班费10158.03元、法定节假日加班费1866.06元；
三、本判决生效之日起十五日内，被告（原告）天津市富都房地产开发有限公司按照每月11500元标准给付原告（被告）任桐自2014年6月13日至本判决生效之日止的工资；
四、本判决生效之日起十五日内，被告（原告）天津市富都房地产开发有限公司给付原告（被告）任桐2014-2015年度集中供热采暖补助185元及2015年2月21日至3月15日期间的冬季取暖补贴98.21元；
五、驳回原告（被告）任桐的其他诉讼请求；
六、驳回被告（原告）天津市富都房地产开发有限公司的其他诉讼请求。
如果被告（原告）天津市富都房地�开发有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由被告（原告）天津市富都房地产开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 袁媛
代理审判员 张峥
人民陪审员 ＸＸ
二〇一四年十二月三十日
书 记 员 张妍