甘肃省庆阳市西峰区人民法院民 事 判 决 书（2014）庆西民初字第1693号原告王晓敏委托代理人田维华，甘肃泰丰律师事务所律师。被告中国联合网络通信有限公司庆阳市分公司负责人杨伟平委托代理人白宗礼，甘肃凌东律师事务所律师。被告庆阳市西峰庆安劳务派遣有限责任公司法定代表人李涛，该公司总经理。原告王晓敏与被告中国联合网络通信有限公司庆阳市分公司（以下简称庆阳联通公司）、庆阳市西峰庆安劳务派遣有限责任公司（以�简称庆安公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王晓敏及其委托代理人田维华、被告庆阳联通公司的委托代理人白宗礼、被告庆安公司的法定代表人李涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王晓敏诉称：原告于2004年6月14日招聘到庆阳联通庆城县分公司工作，2007年6月29日被调到庆阳联通西峰区营销中心南街营业厅任营业员，曾与庆阳联通公司签过劳动合同。2010年被调到庆阳联通分公司专属3G公司营销团队任大客户经理，2012年被调入机关集团客户部工作。期间在原告不知情的情况下被安排与庆丰、庆安劳务派遣公司签订劳动合同。2013年7月23日，原告因病请假两个月，同年10月回联通公司上班，被公司人力资源部通知将原告交回派遣公司，而派遣公司已将原告解聘，并催促原告尽快办理辞职手续。为此原告于2014年5月8日向庆阳市人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。庆阳市人事劳动争议仲裁委员会于2014年7月14日作出仲裁裁决。原告认为该仲裁裁决认定事实错误，裁决不公正，现起诉法院要求：1、确认被告已实际解除原告劳动关系成立；2、判决被告直接支付2004年至2014年期间未缴纳的养老保险15910元、医疗保险4773元、失业保险1591元、工伤保险645元、生育保险387元，以上各项社会保险共计23306元；3、判决被告支付未订立劳动合同的二倍工资16500元；4、判决被告支付解除劳动合同的经济补偿15000元；5、判决被告支付违法解除合同的经济补偿标准二倍的赔偿金30000元；6、判决被告支付在实际解除劳动合同同时未向原告支付经济补偿而导致的百分之一百的加付赔偿金15000元；7、判决被告按同工同酬补发2004年6月至2013年10月的工资168000元；8、判决被告支付原告无工作期间的最低工�12500元。原告王晓敏向法庭提交如下证据：1、仲裁裁决书1份，证实原告与被告之间的劳动争议经庆阳市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决后，原告对仲裁裁决不服；经质证，被告庆阳联通公司、庆安公司均对该证据的真实性无异议，均认为仲裁裁决书认定的事实错误。2、联通公司工作人员信息，证实庆阳联通公司存在同工不同酬；经质证，被告庆阳联通公司、庆安公司均对该证据有异议。被告庆阳联通公司辩称：原告王晓敏曾是被告庆阳联通公司的员工，2004年至2007年期间，原告王晓敏与庆阳联通公司签有两次定期劳动合同，现因档案缺失查询不到劳动合同。原告王晓敏于2007年12月31日与新单位庆丰劳务派遣公司签订书面劳动合同，同时与庆阳联通公司解除了劳动关系。现原告王晓敏与被告庆安公司之间有合法的劳动合同关系，庆阳联通公司与庆安公司签订�劳务派遣协议，庆阳联通公司与王晓敏之间为用工关系。庆阳联通公司向王晓敏代发工资与公司同类岗位人员基本工资相同，同工同酬。原告王晓敏主张2008年1月1日前的权利，庆阳联通公司认为已经超过诉讼时效。庆阳联通公司对王晓敏的退回行为，不能视为解除劳动关系的行为，现庆阳联通公司与王晓敏之间无劳动关系，请求依法驳回原告王晓敏的诉讼请求。被告庆阳联通公司向法庭提交如下证据：1、劳务派遣协议1份，证实被告庆阳联通公司与被告庆安公司签订劳务派遣协议的事实及双方是劳务派遣合同关系；经质证，原告王晓敏对该证据的真实性无异议，认为是二被告之间签订的，原告对此不知情，与本案无关联性。2、劳动合同续订书，证实原告王晓敏与被告庆安公司续订劳动合同及劳动合同上有原告签名的事实；经质证，原告王晓敏认为该证据是她�为与联通公司签订合同而在空白的劳动合同书上签字后，由庆安公司拿回去盖章的。3、养老保险核定表，证实被告庆安公司为用人单位，被告庆阳联通公司为用工单位，原告王晓敏与被告庆安公司属于劳动关系；经质证，原告王晓敏对该证据无异议。4、联通公司工资报表3张，证实原告王晓敏在2013年7、8、9月工资分别为1873元、1873元、1416元，与庆阳联通公司的工作人员同工同酬；经质证，原告王晓敏对该证据无异议。5、退回决定，证实被告庆阳联通公司按照派遣协议将原告王晓敏退回用人单位的理由，并非与王晓敏解除劳动关系；经质证，原告王晓敏认为该决定未向其送达，对此不知情，对联通公司考核原告的排名不予认可。经质证，被告庆安公司对被告庆阳联通公司提交的5组证据均无异议。被告庆安公司辩称：庆丰劳务派遣公司与原告王晓敏签订劳动�同并给王晓敏交纳了养老保险金。原告王晓敏是2011年1月1日与庆安公司签订劳动合同，庆安公司全额购买了王晓敏的社会保险，原告王晓敏的工资由庆阳联通公司代发。在庆阳联通公司向我公司发出退回王晓敏的通知后，我公司给王晓敏安排其他工作，但王晓敏不同意。现在王晓敏与我公司的劳动合同尚未到期，劳动关系继续存续。被告庆安公司向法庭提交如下证据：基本养老保险手册、失业保险手册各1本，证实被告庆安公司足额缴纳了原告王晓敏的各种社会保险；经质证，原告王晓敏对改组证据的真实性无异议，认为养老保险从2013年10月后未缴纳，失业保险缺失2008年度。经审理查明：原告王晓敏于2004年6月进入被告中国联合网络通信有限公司庆阳市分公司工作。原告王晓敏和被告庆阳联通公司均当庭陈述，从2004年6月至2007年12月31日期间双方签有书面劳动合�。庆阳联通公司未给原告王晓敏缴纳社会保险。原告王晓敏和被告庆阳联通公司均当庭陈述，在2007年底王晓敏与庆丰劳务派遣公司签订劳动合同。庆丰劳务派遣公司为原告王晓敏缴纳了2008年1月至2010年12月的养老保险费单位应缴部分及2009年1月至2010年12月的失业保险费。原告王晓敏仍在庆阳联通公司原岗位工作。2011年1月1日，原告王晓敏与被告庆阳市西峰区庆安劳务派遣有限责任公司签订了《劳动合同书》1份，载明：被告庆安劳务派遣公司和原告王晓敏签订固定期限的劳动合同，合同期限为二年；原告王晓敏根据被告庆安劳务派遣公司工作需要，在庆安公司业务开展地区从事工作；具体工作岗位为通信生产与服务；庆安公司按照薪酬制度，根据王晓敏薪酬标准和业绩完成情况，在规定时间内以货币形式支付薪酬，其水平不低于当地政府规定的最低工资标准；双方�照社会保险法律规定及国家和地方有关规定，按时交纳社会保险费用；原告王晓敏应遵守庆安公司的规章制度，如有违反庆安公司有权进行处理；王晓敏确认在签订劳动合同之时已经详细阅知了庆安公司各项规章制度，并自愿受其约束。该合同加盖有被告庆安公司及法定代表人印章，并有原告王晓敏的签字，至此原告王晓敏以庆安公司劳务派遣工的身份在庆阳联通公司工作。2013年1月1日，原告王晓敏与被告庆安公司签订《劳动合同续订书》，执行之前签订的《劳动合同书》中双方约定的除劳动合同期限以外的其他所有条款，续订固定期限劳动合同二年，期限为2013年1月1日至2014年12月31日。2013年1月1日，被告庆阳联通公司与被告庆安公司签订《劳务派遣协议》1份，约定：庆阳联通公司与庆安公司是劳务派遣关系；庆安公司与劳务派遣人员订立劳动合同，建立劳动关系，为劳务人员输出单位；庆阳联通公司为使用劳务派遣人员的单位，受庆安公司委托代发劳务派遣人员的工资和奖金，向庆安公司支付管理费和劳务派遣人员的社会保险费；庆安公司按照国家和省政府有关政策规定为劳务派遣人员缴纳基本养老保险基金、医疗保险基金、失业保险基金、工伤保险和生育保险；期限为2013年1月1日至2014年12月31日。协议落款处加盖有双方印章。原告王晓敏一直通过庆阳联通公司领取工资、奖金至2013年10月。2013年10月18日，庆阳联通公司向庆安公司发出联通集团庆字（2013）314号文件，按照联通公司综合考评制度，决定将王晓敏退回庆安公司。原告王晓敏对退回决定不服，双方发生争议。2014年5月8日，原告王晓敏向庆阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2014年7月14日，庆阳市劳动争议仲裁委员会作出庆市劳人仲裁字（2014）第8号仲裁裁决书，该仲裁裁决书查明部分载明：原告王晓敏未提出与庆安公司解除劳动关系，庆安公司未解除与原告王晓敏的劳动合同关系。仲裁裁决为：1、被申请人联通公司向申请人王晓敏一次性支付2004年4月至2007年12月期间的经济补偿金6000元（月工资1500元×4个月）；2、被申请人联通公司给申请人王晓敏补缴2004年4月至2007年12月单位应缴纳养老保险费，个人缴费部分由申请人王晓敏本人承担，缴费金额以当地社会保险事业管理机构核定的数额为准；3、驳回申请人王晓敏的其他仲裁诉求。原告王晓敏不服该裁决书，于2014年7月29日向本院提起诉讼。庭审中，原告王晓敏提交的工作人员信息中各工作人员的学历、职位等级、工作年限均不同，不能够证实以上人员应当同工同酬；被告庆阳联通公司提交的2013年度庆安公司为职工缴纳养老金核定表及王晓敏的工资表，表明原告王�敏与其他工作人员的月平均工资均为1850元，并按此标准为王晓敏缴纳了2013年度社会养老保险金。原告王晓敏在庭审中称其与劳务派遣公司签订劳动合同时，合同系空白的，其是在部门发放的空白劳动合同书上签的名字。对此，庆阳联通公司和庆安公司均不予认可，王晓敏也未提供充分的证据予以证明。甘肃省人民政府公布的2014年度庆阳市西峰区社会统筹职工最低工资标准为1250元。上述事实，有原、被告的陈述，《劳动合同书》、《劳动合同续订书》、《劳务派遣协议》、基本养老保险手册、失业保险手册、工资表等相关证据在卷，予以认定。本院认为：《中华人民共和国劳动法》于1995年1月1日起施行，《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日颁布，2008年1月1日起施行。我国民法的基本原则是适用行为发生时的法律规定，因此，对于发生在2008年1月1日之前的行为适用《中华人民共和国劳动法》，2008年1月日之后发生的行为适用《中华人民共和国劳动合同法》。本案争议焦点：一、原告王晓敏与庆安公司签订的劳动合同书是否有效？《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思表示的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法律强制性规定的。”原告王晓敏当庭陈述其在空白的合同书上签名，后来才得知是与庆安公司签订的劳动合同，对此，庆阳联通公司和庆安公司均予以否认，审理认为原告王晓敏作为一个完全民事行为能力人，其在合同上签字，是对自己权利的行使，且原告王晓敏也未能提供证据证明系在空白合同书签字，双�所签订的劳动合同无法律规定的无效情形，故应认定原告王晓敏与庆安公司签订的劳动合同书为有效劳动合同；原告王晓敏与被告庆阳联通公司均当庭陈述双方签有劳动合同，故原告王晓敏要求判决被告支付未订立劳动合同的二倍工资的诉讼请求不能成立，不予支持。二、原告王晓敏与谁之间存在劳动关系？劳动关系是否已经解除？《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。…劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”第五十九条规定：“接受以劳务派遣形式用工的�位称用工单位。”原告王晓敏与庆安公司签订劳动合同书，被派遣到合同约定的庆阳联通公司通信生产与服务部门上班，与劳动合同约定的工作性质、工资等相一致，且其社会保险费由庆安公司缴纳，庆阳联通公司根据其与庆安公司签订的劳务派遣协议向有关王晓敏代发工资，故原告王晓敏与被告庆安公司之间劳动关系成立，庆阳联通公司是原告王晓敏的用工单位。原告王晓敏与庆安公司签订的劳动合同续订书约定期限为2013年1月1日至2014年12月31日，现合同终止期限未到，且被告庆安公司表示同意继续给王晓敏安排其他工作，原告王晓敏亦未提出与庆安公司解除劳动关系，故原告王晓敏与被告庆安公司之间的劳动关系未解除，原告王晓敏要求被告赔偿因违法解除合同的二倍经济补偿金和加付赔偿金的诉讼请求不能成立，不予支持；原告王晓敏从2013年11月至今处�无工作状态，被告庆安公司应按照甘肃省公布的庆阳市西峰区2014年社会统筹职工最低工资标准向原告王晓敏按月支付报酬，故原告王晓敏要求被告支付原告无工作期间最低工资为12500元，符合法律规定，应予支持。三、原告王晓敏主张被告庆阳联通公司给付2004年6月至2007年12月的经济补偿金的诉讼请求是否超过诉讼时效？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定：“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的‘劳动争议发生之日’：（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”被告庆阳联通公司不能证明其终止与原告王晓敏的劳动关系时书面通知的时间，故劳动争议�生之日为原告王晓敏主张权利之日，即王晓敏向庆阳市人事劳动仲裁委员会申请仲裁之日，因此，原告的该诉讼请求并未超时效。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。现原告王晓敏与被告庆安公司劳动关系未解除，故原告王晓敏要求被告庆安公司支付经济补偿金的诉讼请求不能成立，不予支持。《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”第二十三条规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”第三十三条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”第四十四条规定：“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。”原告王晓敏于2004年6月至2007年12月31日间在庆阳联通公司工作，双方存在劳动关系，2008年1月1日，王晓敏又与庆丰劳务派遣公司签订了劳动合同，是王晓敏在工作单位、岗位未作变更的情况下同意变更劳动关系一方主体的意思表示，故原告王晓敏与被告庆阳联通公司之间的劳动合同于2007年12月31日终止。原告王晓敏与庆阳联通公司劳动关系存续三年六个月，被告庆阳联通公司与原告王晓敏在解除劳动合同时应当给予原告经济补偿，经济补偿金的数额应以原告与被告发生劳动争议前十二个月的月平均工资1850元计算，按四个月的工资标准支付，并补缴王晓敏在2004年6月至2007年12月间的社会保险，各项社会保险的具体数额以当地社会保险机构核定的数额为准，个人缴纳�分由原告王晓敏自行负担，故原告王晓敏要求被告庆阳联通公司支付2004年6月至2007年12月间的经济补偿金和社会保险金、被告庆安公司补缴原告的养老、医疗、失业保险金（2013年11月至2014年12月31日）、工伤、生育保险金（2011年7月至2014年12月31日）的诉讼请求成立，应予以支持；原告王晓敏主张被告按同工同酬补发2004年6月至2013年10月期间的差额工资，但又被告庆阳联通公司提交的工资表、养老保险核定表证实无同工不同酬问题，且原告王晓敏提交证据不能证明其与参照人员的身份、岗位年限、工资的区别，故该诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十八条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条之规定，判决如下：一、被告中国联合网络通信有限公司庆阳市分公司向被告王晓敏一次性支付2004年6月至2007年期间的经济补偿金7400元（1850元×4个月）。二、被告中国联合网络通信有限公司庆阳市分公司为原告王晓敏缴纳2004年6月至2007年12月的养老保险、失业保险、医疗保险费，被告庆阳市西峰庆安劳务派遣有限责任公司为原告王晓敏缴纳2013年11月至2014年12月的养老保险、医疗保险、失业保险金、2011年7月至2014年12月的工伤保险、生育保险金，具体数额以当地社会保险机构核定的数额为准，个人缴纳部分由原告王晓敏自行负担。三、被告庆阳市西峰庆安劳务派遣有限责任公司支付原告王晓敏无工作期间的最低工资12500元。四、驳回原告王晓敏的其他诉讼请求。上述给付内容限本判决书生效后10日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告中国联合网络通信有限公司庆阳市分公司负担5元，被告庆阳市西峰庆安劳务派遣有限责任公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省庆阳市中级人民法院。审 判 长  李 勇审 判 员  苗海蓉人民陪审员  段宝生二〇一四年十二月十五日书 记 员  喻海妮附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳�会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位�被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。