北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东民初字第13487号
原告顾相军，男，1972年1月11日出生。
被告北京宝盈物业管理有限公司，住所地北京市东城区东四十条24号。
法定代表人李天树，总经理。
委托代理人张金平，男，1965年1月21日出生，该公司项目经理。
委托代理人韩超，北京市中治律师事务所律师。
原告顾相军与被告北京宝盈物业管理有限公司（以下简称宝盈物业公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陆音独任审判，公开开庭进行了审理。原告顾相军，被告宝盈物业公司之委托代理人张金平、韩超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2000年11月20日入职被告处工作，任保安部消防中控值班员。2008年12月19日，双方签订劳动合同，期限至2013年12月31日。2013年6月5日，原告因病休假，及时向被告提交了北京市西城区丰盛骨科医院开具的病休证明书。病假期间的6月13日，原告收到被告综合部文员高燕短信称因未提交病历、医疗缴费单据等，原告病休按旷工算，丙类辞退。6月19日病假期满后，被告不仅拒绝为原告排班，安排工作岗位，而且一再催促原告办理离职手续，致使原告无法上班，无法提供正常劳动。反复交涉无果后，2013年7月8日，原告向东城区劳动争议仲裁委申请仲裁，引发前次劳动争议案件。2013年8月9日，原告收到被告解除劳动合同的书面通知，称原告因未提交病休期间相应的病历、续费单据等材料，6月19日起即未请假，也未来上班，违反公司规定，于2013年8月8日正式解除劳动合同。原告认为，订立劳动合同时，《员工手册》是被告的规章制度，原告签署承诺书，承诺遵守《员工手册》，《员工手册》中关于员工休病假，有明确的规定，只提交病假证明即可，被告要求同时提交病历、医疗缴费单据，是单方扩大自己的权利，增加对方的义务，既无约定的依据，也无法定的依据，原告有权拒绝。原告从事的消防中控值班工作，不是早九晚五的作息时间，而是倒班制，需要单位提前排班，6月18日，原告病假期满，被告不给原告排班，不给原告安排工作岗位，一再催促原告办理离职手续，却反诬原告未来上班，完全没有事实依据。因双方发生劳动争议，原告将被告诉至劳动仲裁，被告就解除劳动合同，是违反《劳动合同法》规定的，应承担相应责任。故诉至法院，被告2013年8月8日的解除行为违法，应支付违法解除劳动合同赔偿金65000元。
被告辩称：原告没有证据证明公司8月8日存在违法解除的行为。原告6月19日后没有履行任何法律手续也没有来上班，违反了公司规章制度，员工手册也都向原告送达过，进行过公示，也组织原告进行过培训，故公司不存在违法解除的情况。不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：2000年11月20日，顾相军入职宝盈物业公司。2008年12月29日双方签订劳动合同，约定：合同期限2009年1月1日至2013年12月31日，顾相军担任保安部员工，基本工资1000元。顾相军向宝盈物业公司实际提供劳动至2013年6月4日。2013年6月5日，顾相军之妻代顾相军向宝盈物业公司递交了北京市丰盛中医骨伤专科医院出具的诊断证明，载明顾相军“腰部软伤，休息贰周”。
2013年6月25日，宝盈物业公司项目总经理张金平签发给公司人事行政部的《关于建议给予顾相军旷工处分的报告》，同日还填写了《员工违纪﹤过失单﹥》，顾相军未签署该过失单。
庭审中，顾相军提交了宝盈物业公司员工高燕的短信、顾相军与高燕、项目部经理张金平及公司人事部经理曹翠萍的通话录音光盘及文字整理材料、中国移动通话详单、丰盛医院病假条和病历、员工请病假流程、员工手册、劳动合同、工资单、《解除劳动合同通知》等证据，《解除劳动合同通知》内容为：“北京宝盈物业管理有限公司西城分公司保安部员工顾相军：你于2013年6月5日交给你所在项目休假两周的病假条，你所在项目提示你按公司规定提供相应病历、缴费收据等材料并履行请假手续，6月19日起至今你既没有到公司履行请假手续，也一直未来上班，严重违反了公司规定。2013年7月15日公司接到东城仲裁通知，你将公司诉至东城仲裁，鉴于你的行为严重违反公司规章制度，根据劳动合同法第39条规定，于2013年8月8日开庭当日我公司正式提出与你解除劳动合同。请你于3个工作日内到西城分公司办理离职手续后携带相关离职资料到公司结算工资。特此通知”。上述证据均证明宝盈物业公司违法解除。宝盈物业公司认可仲裁开庭当日口头告知顾相军解除事宜，并于庭后向顾相军邮寄送达《解除劳动合同通知》；同时认为除了该通知外的其他证据均在上一次诉讼中出示过，短信及通话录音已经生效判决认定系就顾相军请病假未按照公司规定提交材料问题进行沟通，不能证明6月13日违法解除的事实，且顾相军提交的与人事部经理曹翠萍的通话录音文字整理材料有删减，删减部分为曹翠萍明确否认6月13日违法解除劳动合同的事实。
庭审中，宝盈物业公司出示了一份内容为“北京宝盈物业管理有限公司西城分公司保安部员工顾相军：你于2013年6月5日交给公司休假两周的病假条以后，公司一直电话联系让你按照公司请假手续提供病历，直至2013年6月25日未能提供病历证明，也没有来上班，根据公司相关规定给予丙类过失处理。你答应于2013年7月5日来公司办理相应手续，但一直未来办理。公司于2013年7月15日接到东城仲裁通知你将公司诉至东城仲裁。2013年8月8日在仲裁当天的庭审中我公司正式提出与你解除劳动合同。请你尽快到西城分公司办理离职手续后携带相关离职资料到公司结算工资。特此通知”的《解除劳动合同通知》。庭后经核实，宝盈物业公司认可顾相军收到的《解除劳动合同通知》内容，并称公司出示的系修改前的初稿，因工作人员修改后忘记保存，故向法院提交的《解除劳动合同通知》系初稿。
宝盈物业公司还向本院提交了顾相军的劳动合同、考勤记录、员工手册及培训记录、公司对于顾相军旷工行为的认定流程、工资支付记录单、顾相军因违纪曾受到公司处罚的情况等证据，证明公司解除行为合法，且6月26日已就顾相军的旷工行为作出内部处理决定，但并未解除与其的劳动合同。顾相军仅认可劳动合同，认为其他证据在上次诉讼中出示过，与本案无关。
顾相军提交的2013年6月18日与项目部经理张金平的通话录音文字整理材料部分内容如下：“……（1′12″）张：你现在提供的出来吗？顾：我可以提供这些东西啊。张：对，对，你要提供的出来你提供出来。顾：那，那我，您对我这事是怎么处理的我没明白。张：你是这样啊，如果你提供不出来的话，你有这么多日子没有上班，对不对？那公司肯定就是要按照相关的规定做处理了，你提供不出来的情况下，那你肯定就旷工啊，现在你已经旷工这么多天了，那肯定按照公司的规定该辞退就辞退了……（2′25″）顾：我能给你提供，但是张总我是在合同期呢，你给我辞退了，是不是得补偿我啊……（3′17″）张：你跟谁说的你可以提供？顾：我当然跟高燕说。张：你跟高燕说了吗？顾：说了，当时我说我有这些东西啊。张：你跟高燕是这么说的吗？顾：当然是这么说的啊，因为我手里有我看病的病历，有我这些东西，交完假条以后我说等我缓缓，我下个假条我随时把我这个东西都给你送过去。张：你是这样啊，就说你该提供的东西，这个啊就是说关于考勤这些方面的规定咱们都是培训过的，而且你都签过字的，你在送假条的时候，就应该知道公司有这方面的规定，应该把这些所有的单据都应该送过来，那你为什么不送过来呢？只送一张假条呢？你如果有你现在马上送来。顾：我可以。张：没问题吧，你今天就送来。顾：你要什么呀？要的是病历还是要的是？张：相关的所有的，挂号单，就是你看病的全套的证明。……（6′05″）张：你听着啊，你要是有的情况下，就这些东西，你刚才说的这些，公司让你提供的这些东西，这是写在咱们公司员工手册里的，这是公司的一个法律条文，在这个层面上，这是咱们的法律条文，是公司的员工，就必须要遵守，你明白这意思吗？你现在说都有这些东西，那你今天马上提供过来，那么好，咱们按照你有的那一套，该怎么处理怎么做处理。如果你现在提供不出来的情况下，咱们也有处理方法，也就该怎么做还是要怎么做。……（7′36″）顾：那个，我要不提供这些东西，你怎么处理？张：那你肯定就，就按照公司的规定啊，那上面写的清清楚楚，你不提供，提供不出来的情况下，肯定就视为你旷工了。……（9′14″）顾：你现在就按旷工给我辞退了是吧？张：你提供出来了吗？你要提供不出来的话肯定公司要按这个规定去做的。……（10′22″）张：你要有的话就今天赶紧提供过来。顾：我给你提供过去。……”
顾相军提交的6月20日与公司员工高燕的通话录音文字整理材料部分内容如下：“（0′0″）高：病假条，公司要求你提供的相关单据、挂号费、医药费、医生诊断证明什么的，到现在你不是也没有提供出来吗？顾：对。高：也未履行相关的手续，就是按旷工给你处理，根据员工手册，开具一张丙类过失……（1′54″）顾：这个，我抽空过去吧……”。6月25日顾相军与公司员工高燕的通话录音文字整理材料部分内容如下：“……（1′20″）高：就是你不过来签是吧？顾：对，我过不去……（1′35″）高：你这个单子如果不过来签，我明天报考勤报公司啦？顾：你就直接往公司报，你看曹经理她辞退我有些什么手续，我把我的意见跟你说一声，你给替我汇报一下，第一，我跟公司有一份合同，因为我这合同没到期呢，他单方面终止合同，他是要补偿我的……（2′17″）顾：你把我这想法跟公司跟张总说说，我是要合同期的工作补偿，如果他要不补偿我，我会上仲裁去起诉他的。”
顾相军提交的6月28日与公司人事部经理曹翠萍的通话录音文字整理材料部分内容如下：“……（2′57″）顾：我觉得张金平他是刁难我，丙类过失我不给他签的。曹：你签不签都能生效。顾：都能生效是吧？曹：因为你造成的事实最后就是旷工了。你三天不来不就是旷工吗？……（4′54″）曹：对啊，有病历没有？顾：我，这个，我再说吧这个。曹：别再说了。因为你已经过了人家的容忍期，告诉你什么时间提供，你过了那个时间你没有提供那就是没有了。顾：是，要不说提供不提供也没有什么意义了，已经生成这个事了。曹：对呀，人家上边不是跟你打电话通知你在什么什么时间拿这个病历吗？你那个时候拿去他就不能按旷工辞退你，就得按病假给你算。但是你没拿来。顾：我就是跟他就是这方面起冲突，因为我觉得看病这些流程是我的隐私我没必要给你看。……（6′17″）曹：你就可以把你当天看病，就是人家给你开假条的那个病历拿来呀。……（6′40″）顾：因为我觉得假条就代表我就在病假期间。曹：因为你的假条太容易让人觉得你这是假假条。明白吗？顾：你说我这是假假条你拿出什么证据来证明我这是假假条啊？曹：所以要你提供证明要证明它是真的呀，要你拿病历嘛。让你拿当天看病的东西嘛。这不就是真的了吗？……（12′11″）曹：现在就是这种情况啊，因为你提供不了我们相应的东西。要不你拿来呀，你拿来我们就认你这个病假呀，那肯定就是按病假给你开工资啊，但是你现在的情况已经不是了。顾：因为我现在拿与不拿已经没什么意义了。现在大家也弄成这样了。曹：你现在拿是没什么意义了，但是当时人家打电话给你要的时候那个时候有意义啊。顾：当时我不能给他呀。……（16′50″）顾：我不愿折腾，我这儿跟你说曹经理，我是感激宝盈物业的，我也挺感激这些年。你张金平这么做你太欺负人了。曹：现在关键不是张金平怎么说的问题。顾：我说我交完假条第二天完了我就回去办离职，我就找我的工作，我也不跟公司扯皮，干嘛呀扯皮没什么意义，第二天就给我开除了。曹：没有，没有，谁跟你说第二天啊？顾：我那儿东西都有。第二天给我打电话说你给辞退了你这假条不合格，你这假条是假的。曹：什么时间给你打电话说的？顾：给我要病历。是6月几号6月6号还是几号。既然你撕破脸皮翻脸了，我觉得我是在维权我不是在跟公司胡闹，我是想要回公司欠我的东西。我有过失，我是在合同中。曹：对啊，就是因为你在合同中才会有过失啊。你要在合同外你的过失跟我们有什么关系呢？顾：对，我在合同中我受合同保护，我跟公司签了一份劳动保障合同，我在这受合同保护的。你在合同期间辞退我，人家说必须补偿我。……（18′32″）顾：……这个我也咨询了，你既然说张金平跟我撕破脸了我也不必要再拘着了，我跟你跟张金平也是说，我跟公司有份合同现在在合同期间你把我辞退了，我第一个要补偿，我跟你说是这个意思。你说我假条是假的你拿出证据证明。你说病历我不会给你的。病历是我个人隐私我没必要提供你们去看这个……”
另查，顾相军曾向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，认为宝盈物业公司2013年6月13日短信解除劳动合同的行为违法，要求支付2013年5月25日-6月25日的工资及违法解除赔偿金。仲裁委裁决宝盈物业公司支付顾相军2013年5月25日-6月4日的工资及6月5日-6月18日的病假工资，驳回顾相军的其他申请请求。顾相军不服仲裁裁决起诉至我院要求宝盈物业公司支付违法解除赔偿金，同意裁决的工资一项。宝盈物业公司在仲裁裁决作出后即履行了支付义务。2014年2月14日，我院作出（2013）东民初字第14759号民事判决书，驳回顾相军的诉讼请求。顾相军不服，上诉至北京市第二中级人民法院。2014年6月5日，北京市第二中级人民法院作出（2014）二中民终字第04797号民事判决书，驳回上诉，维持原判。顾相军不服生效终审判决，向北京市高级人民法院申请再审，北京市高级人民法院于2014年8月20日作出（2014）高民申字第02630号民事裁定书，驳回顾相军的再审申请。
顾相军再次向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求宝盈物业公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金65000元。2014年10月23日仲裁以该申请请求已在京东劳仲字（2013）第2368号裁决书中作出裁决为由，作出不予受理通知书。顾相军不服仲裁，向本院提起本次诉讼。庭审中，顾相军明确此次诉讼系因2013年8月8日宝盈物业公司在仲裁开庭当日提出的解除行为违法而提起的诉讼。
上述事实，有双方当事人当庭陈述、劳动合同、《解除劳动合同通知》、京东劳仲不字（2014）第0516号不予受理通知书、（2013）东民初字第14759号民事判决书、（2014）二中民终字第04797号民事判决书、（2014）高民申字第02630号民事裁定书等在案佐证。
本院认为：诉讼当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。顾相军主张宝盈物业公司2013年8月8日的解除行为违法，提供了《解除劳动合同通知》、与公司相关人员的通话录音、诊断证明及病历等证据。根据该通知内容可知，宝盈物业公司以严重违反公司规定为由，解除与顾相军的劳动合同基于两点：1、顾相军在6月5日提交病假条时未按公司规定提供相应病历、缴费收据等材料；2、顾相军在6月19日病假到期后既未履行请假手续也未正常上班。根据查明的事情：关于宝盈物业公司要求顾相军提交病假相关材料及6月13日高燕短信通知是否构成违法解除一节，已经法院生效判决处理，本院不再赘述。关于6月19日之后顾相军未履行请假手续也未再上班是否构成旷工一节，（2014）二中民终字第04797号民事判决书已确认顾相军提交的录音证据的真实性，并认为“从录音反映的通话内容看，双方系就顾相军请病假未按宝盈物业公司规定提交材料问题进行沟通”，且“并未体现宝盈物业公司曾于2013年6月13日明确告知顾相军与其解除劳动关系”。在多份视听资料中，均明确了宝盈物业公司多次告知顾相军公司相关规定及未按规定执行的后果，顾相军多次表示同意按照公司规定提交材料，后又以涉及隐私为由拒绝提供，同时主动提出解除补偿事宜，并询问离职手续办理流程。特别是在6月28日顾相军与宝盈物业公司人事部经理曹翠萍的通话中，曹翠萍亦明确告知顾相军如按照公司规定提交了全部材料则其此段期间按照病假处理，及公司未有解除劳动合同之语。宝盈物业公司在上次诉讼过程中一直强调公司未与顾相军解除劳动关系，直至8月8日仲裁开庭当日明确告知其解除劳动合同，故本院认定顾相军在申请仲裁前已明知不按照公司规章制度提交病假条的相应病历和医药费单据等材料的后果、及未履行请假手续不来上班系旷工的法律后果。虽顾相军明确表示不接受公司做出的丙类过失处罚，但其亦就该处罚可能造成的后果即离职及补偿一事主动与公司进行沟通，且在6月19日后未再看病、未再提交病假条、亦一直未到公司上班，故本院确认双方劳动关系于2013年8月8日解除，宝盈物业公司8月8日的解除行为不违反法律规定，顾相军要求宝盈物业公司支付违法解除赔偿金的主张，没有事实依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款之规定，判决如下：
驳回顾相军的全部诉讼请求。
案件受理费五元，由顾相军负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 陆音
二〇一四年十二月十二日
书记员 王玫