上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0104民初4448号
原告上海长牙堡网络信息技术有限公司,注册地上海市青浦区朱家角镇康业路XXX弄XXX号XXX层XXX区XXX室。法定代表人张金鑫，总经理。被告郭王伟。委托代理人张恒，上海远业律师事务所律师。原告上海长牙堡网络信息技术有限公司(以下简称长牙堡公司)诉被告郭王伟劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2016年5月5日公开开庭进行审理。原告长牙堡公司的法定代表人张金鑫，被告郭王伟及其委托代理人张恒到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。原告长牙堡公司诉称，被告于2015年6月与原告建立劳动关系，2015年7月至同年10月期间，被告存在长期不按照规定的时间上下班、消极怠工、长期旷工的行为。被告处的人事李某某多次与被告联系要求其来上班均未果。2015年10月28日，被告突然提出解除劳动合同。被告连续旷工的行为严重违反了原告的规章制度和劳动纪律，无权要求原告每月全额支付工资。被告是在未提前三十日告知原告的情况下解除了劳动合同，并且被告拒不归还从原告处领取的优盘、门禁卡等财物，被告无权要求原告支付其因违纪被解除劳动合同的经济补偿金。现起诉至法院，请求判令原告：一、不支付被告2015年6月12日至同年10月28日的工资差额人民币(以下币种均为人民币)106,043.48元；二、不支付被告解除劳动合同的经济补偿金8,176.50元。被告郭王伟辩称，不同意原告的诉讼请求，认可仲裁裁决。其自2015年3月10日就跟着原告法定代表人张金鑫工作，自2015年3月10日至6月11日为上海锴武智能科技有限公司(以下简称锴武公司)提供劳动，张金鑫时任锴武公司的副总经理。2015年6月1日，其与原告签订期限为2015年6月1日至2018年6月30日的劳动合同，在原告处从事技术总监工作，月工资30,000元。2015年9月5日，原告要求被告在家休息，并更换了门锁，之后也未通知被告上班。其在职期间，原告恶意拖欠工资，不为其缴纳社会保险费，故其于2015年10月28日解除了与原告的劳动关系，原告理应支付拖欠的工资及解除劳动合同经济补偿金。经审理查明，2015年3月10日至同年6月11日，被告在锴武公司工作。2014年10月至2015年5月，原告的法定代表人张金鑫担任锴武公司的副总经理。原告于2015年6月12日成立。2015年6月1日。原告与被告签订了期限为2015年6月1日至2018年6月30的劳动合同。被告在原告处担任技术总监岗位，每月工资30,000元，原告处实行做五休二的作息制度，周六、周日为休息日。2015年9月5日，原告人事李某某在“长牙堡”微信群中发送微信“大家记得明天上班哦。另外老郭(指被告)的电脑出了点问题。送修了，也干不了活，好好在家休息休息吧”、“通知一下大家公司门锁换了”。原告法定代表人张金鑫也在该微信群中。2015年9月6日，被告向上海市劳动保障监察部门进行投诉，要求原告支付其2015年6月12日至9月5日期间的工资83,000元，劳动监察部门调查后建议被告申请仲裁。另查明，被告法定代表人张金鑫通过银行转账形式转给被告三笔费用：2015年5月12日支付10,020元,备注为“工资郭王伟”，2015年7月25日支付7,000元，备注为“郭王伟”，2015年8月3日支付10,000元，备注为“郭王伟”。原告表示张金鑫转账给被告的上述三笔款项均为原告支付给被告的工资，被告则表示2015年7月25日支付的7,000元确为原告发放的工资，但是2015年5月12日支付的10,020元系锴武公司发放的工资，2015年8月3日支付的10,000元系张金鑫归还被告的私人借款。被告在原告处就职期间，原告未为被告缴纳社会保险费。2015年10月27日，被告以原告未按规定为其缴纳社会保险费、拖欠支付工资为由提出于2015年10月28日与原告解除劳动合同，并通过邮政特快专递的方式将解除通知邮寄给原告，原告于2015年10月30日签收。2015年10月28日，被告向原告法定代表人张金鑫发送短信，内容为因原告自2015年6月至今拖欠工资及未缴纳社保，于2015年10月28日正式解除与原告的劳动关系。再查明，2015年11月2日，郭王伟向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求长牙堡公司：1、支付2015年6月12日至10月28日的工资135,000元及其100%的赔偿金135,000元；2、支付解除劳动合同的经济赔偿16,535元。该仲裁委员会于2015年12月17日作出徐劳人仲(2015)办字第2632号裁决：一、长牙堡公司于裁决生效之日起七日内支付郭王伟2015年6月12日至10月28日的工资差额106,043.48元；二、长牙堡公司于裁决生效之日起七日内支付郭王伟解除劳动合同经济补偿8,176.50元；三、对郭王伟的其他申诉请求不予支持。裁决后，长牙堡公司不服，向本院提起诉讼。以上事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书、短信息、上海市劳动保障监察投诉书、微信聊天记录等予以证明，本院予以确认。诉讼中，应被告申请，本院通知证人邱某出庭作证，邱某表示其于2015年4月10日入职原告处工作，后因原告拖欠其工资，其于2016年1月15日与原告协商解除劳动关系，其与原告之间也有劳动仲裁。邱某表示被告于2015年6月12日至2016年9月5日期间在原告处正常出勤。原告表示由于邱某与原告之间也有纠纷，故对邱某证言的真实性不予认可，被告于2015年7月27日至7月29日口头请事假，于2015年8月31日至9月4日口头请病假，未提交事假单及病假证明，于2015年8月6日、7日、13日、20日、24日、27日旷工。被告表示上述期间中，除2015年9月3日、4日为阅兵假调休外，其余日期被告均是请病假，只是未提交病假证明。仲裁庭审中，被告表示原告不对其进行考勤，请假只需要微信发消息告知即可。原告表示对员工进行人工考勤，但无考勤记录，员工请假必须经领导审批同意，否则即视为旷工，被告是未经允许擅自不来上班。原告另提供支付宝页面截屏用以证明因原告的银行账户尚未办好，故由原告美术总监刘某于2015年7月25日向被告支付了工资2,000元。被告表示因该支付宝页面截屏模糊不清，且原告未能提供原件，故对真实性不予认可。本院认为，用人单位应当按时向劳动者发放工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者薪资。被告在原告成立之时即在原告处工作，直至2015年9月5日原告人事通知被告在家休息，后被告于2015年10月28日与原告解除了劳动关系，因此原告理应支付被告2015年6月12日至10月28日的工资。对于张金鑫通过银行转账支付被告的三笔款项，本院分析如下：原告于2015年6月12日成立，2015年5月期间，被告于锴武公司就职，张金鑫系锴武公司的副总经理，故张金鑫于2015年5月12日支付被告的10,020元本院认定为被告在锴武公司工作期间的工资；因被告认可张金鑫于2015年7月25日支付其的7,000元系原告发放的部分工资，本院对此予以确认；被告主张张金鑫于2015年8月3日支付其的10,000元系张金鑫的私人还款，因被告对此未提供证据予以证明，故本院采信付款方即原告的说法，确认该10,000元系原告支付给被告的工资。对于原告主张其通过支付宝转账的方式发放被告工资2,000元，因被告对此不予认可，原告提供的证据不足以证明该主张成立，故本院对原告该主张不予采信。被告作为原告的员工，应当接受原告的管理并遵守原告的规章制度，员工请病假应当提供医疗机构出具的有效病假单。原告表示被告在2015年7月27日至7月29日、8月6日、7日、13日、20日、24日、27日、8月31日至9月4日期间旷工，除2015年9月3日至9月4日系国家法定休假日外，其余期间被告虽然主张其告知过原告请病假的情况，但其未提交相应的病假单或其他原告批准其病假的依据，故原告认定被告在2015年7月27日至7月29日、8月6日、7日、13日、20日、24日、27日、8月31日至9月2日期间旷工并无不当，该旷工期间的工资应当予以扣除。经核算，原告应当支付被告2015年6月12日至10月28日期间的工资差额为101,348.39元。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告在职期间，原告未为其缴纳社保、未足额支付工资，被告以此为由与原告解除劳动合同，原告应支付经济补偿，被告离职前月工资标准高于上年度本市职工月平均工资的三倍，经核算，原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金8,176.50元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第三项、第四十六条第一项、第四十七条的规定，判决如下：一、原告上海长牙堡网络信息技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告郭王伟2015年6月12日至10月28日的工资差额101,348.39元；二、原告上海长牙堡网络信息技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告郭王伟解除劳动合同经济补偿金8,176.50元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 赵永桥
二〇一六年七月二十七日
书记员 孙蔚夏
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。