浙江省奉化市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬奉民一初字第115号
原告：奉化市大堰某某厂。
法定代表人：徐永。。。
委托代理人：程大成。。。。。。。
被告：肖某某。。。。农民。。。。
原告奉化市大堰某某厂为与被告肖某某劳动争议纠纷一案，于2015年2月2日向本院起诉。本院于当日受理后，依法由代理审判员孙艳适用简易程序独任审判，并于2015年3月13日公开开庭进行了审理。原告奉化市大堰某某厂的委托代理人程大成、被告肖某某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告奉化市大堰某某厂起诉称：原、被告本无劳动关系存在，被告通过各种途径了解些原告厂方情况，于2014年11月4日以曾是原告厂方职工向奉化市劳动人事争议仲裁委员会申请多项要求。奉化市劳动人事争议仲裁委员会于2015年1月7日作出如下裁决：一、原告在本裁决书生效之日起五日内为被告补缴2013年10月至2014年10月之间的外来务工人员社会保险，被告应当承担其个人应缴部分。二、原告在本裁决书生效之日起五日内一次性支付被告双倍工资23100元。三、驳回被告的其他仲裁请求。原告认为劳动仲裁委员会首先对原、被告是否存在劳动关系这一事实以推断形式予以认定，不符合（2005年5月25日发布劳社部[2015]12号）《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，故原告起诉要求确认原、被告不存在劳动关系。
被告肖某某答辩称：被告系农民。2013年10月22日被告进原告处从事装配工作，工资实行计时，七天后实行计件。未签订劳动合同。2013年11月至2014年9月月平均工资约3000元。被告进原告处工作以来，一直兢兢业业工作，原告未为被告缴纳养老等社会保险。被告于2014年10月23日主动离职，于2014年10月28日结清工资。被告认为，被告在原告处工作期间，有权签订劳动合同，获得劳动报酬，享受社保待遇。被告工作一直兢兢业业，不存在未加油事实，原告据此解除劳动关系违法。
原告奉化市大堰某某厂为证明其主张的事实，向本院提供的证据是工资发放表十份（2014年1月至10月），用以证明被告与原告没有劳动关系。被告肖某某的质证意见为：被告从未见过该工资发放表，被告领工资的时候都是在工资单上签字的，认为该工资发放表是原告单方面制作，去掉了被告的名字，对此不予认可。本院认为：该工资单系原告单方制作，庭审中原告陈述工资现金发放，但证据无相关领取人签名或盖章，与常理相悖，也未得被告认可，故难以确认。
被告肖某某未提供证据。
庭审中，原、被告对奉化市劳动人事争议仲裁委员会奉劳仲案字[2014]第589号案件的庭审笔录均无异议，本院予以确认。
根据以上采信的证据，并结合原、被告双方在庭审中的陈述，本院对案件事实认定如下：被告于2013年10月22日进原告处任装配工，月均工资3000元，双方未签订劳动合同，原告也未为被告缴纳社会保险。2014年10月23日，被告主动离职。2014年10月28日，被告与原告结清工资。被告肖某某于2014年11月4日向奉化市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请内容为：1.裁决原告为被告补缴2013年10月至2014年10月期间的外来务工人员社会保险；2.裁决原告支付被告一次性生活补助费2206元；3.裁决原告支付被告双倍工资33000元。2015年1月7日，奉化市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决内容为：一、原告在本裁决生效之日起五日内为被告补缴2013年10月至2014年10月之间的外来务工人员社会保险，被告应当承担其个人应缴部分；二、原告在本裁决生效之日起五日内一次性支付被告双倍工资23100元；三、驳回被告的其他仲裁请求。
本院认为：本案的争议焦点在于原、被告是否存在劳动关系。根据有关劳动法规规定，用人单位对劳动者的招聘录用、工作时间安排、考勤记录、工资账册等负有举证责任。根据原、被告在庭审中的陈述，并结合双方在仲裁庭审中提供的证据和陈述，本院认为被告关于双方存在劳动关系的答辩意见更为可信。而原告无其他证据证明被告的入职离职时间，应承担不利后果。故对于原告的诉讼请求，本院不予支持，本院确认双方在2013年10月22日至2014年10月23日之间存在劳动关系，原告应为被告补缴此期间的外来务工人员社会保险，被告应承担其个人应缴部分。原告未依法与被告签订劳动合同，应支付被告2013年11月至2014年10月的双倍工资。因原告未向本院提交被告的工资清单，应承担举证不利的后果。审理中，被告对仲裁裁决书没有异议。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十条、第九十五条之规定，判决如下：
一、驳回原告奉化市大堰某某厂的诉讼请求；
二、原告奉化市大堰某某厂在本判决生效之日起五日内为被告肖某某补缴2013年10月至2014年10月之间的外来务工人员社会保险，被告应当承担其个人应缴部分；
三、原告奉化市大堰某某厂在本判决生效之日起五日内一次性支付被告肖某某双倍工资23100元。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告奉化市大堰某某厂，按规定予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。在递交上诉状之日起七日内凭判决书到宁波市中级人民法院立案室预交上诉案件受理费；如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
代理审判员 孙 艳
二〇一五年六月十五日
书 记 员 杨威芳
附：本判决依据的法律条文
1.《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2.《中华人民共和国劳动合同法》：
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
5.《中华人民共和国社会保险法》：
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
第九十五条进城务工的农村居民依照本法规定参加社会保险。
二、申请执行的规定
1.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
2.最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第18条：人民法院受理执行案件应当符合下列条件：（1）申请或移送执行的法律文书已经生效；（2）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人，权利承受人；（3）申请执行人在法定期限内提出申请；（4）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；（5）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；（6）属于受申请执行的人民法院管辖。人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。
3.《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》：
第二十九条人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。
申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定期限的二分之一。
第三十条查封、扣押、冻结期限届满，人民法院未办理延期手续的，查封、扣押、冻结的效力消灭。
查封、扣押、冻结的财产已经被执行拍卖、变卖或者抵债的，查封、扣押、冻结的效力消灭。