广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东中法民五终字第158号
上诉人（原审原告）：颜遂尧，男。
被上诉人（原审被告）：东莞市光大物业管理有限公司，住所地：广东省东莞市东城区立新光大花园。
法定代表人：陈润光，董事长。
委托代理人：姚鹭、陈大毅，分别系广东润广律师事务所律师及辅助人员。
上诉人颜遂尧因与被上诉人东莞市光大物业管理有限公司（以下简称光大物业）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2014）东一法松民一初字第418号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：颜遂尧于2012年5月10日入职光大物业处，任护卫员。（一）关于绩效工资。颜遂尧明确其诉请中要求退还的绩效工资是2013年7月10元、2014年3、4月各200元、2014年5月400元。光大物业承认从2014年3月开始没有发放颜遂尧绩效工资，理由是颜遂尧拒绝按光大物业制定的《绩效考核管理办法》的规定要求在当月绩效考核表上签名确认，导致考核分数无法确认而未能确定绩效奖金，故未能发放。根据光大物业的《光大物业绩效考核管理办法》中第4.4.8.3.1规定，当月出勤天数（含法定假及有薪假）低于20天的，当月绩效奖金为0；当月出勤天数未满勤的，绩效奖金=绩效奖金基数×绩效系数×出勤系数，出勤系数=当月实际出勤天数／当月自然天数。第4.4.8.3.3规定，被考核人对考核结果不予确认并拒绝签名且在当月10日前未向行政人事部提出书面申诉的，被考核人当月绩效奖金暂停发放。根据光大物业提供的《培训签到表》，颜遂尧在2013年6月17日参加了岗位职责及新绩效考核培训，并在《培训签到表》上签名确认。光大物业提供的绩效考核表显示：颜遂尧2013年7月考核总分是95分，扣分理由是“7月9日，晚上21点左右对建安车辆粤SLW4**未检查”，2014年3月、4月考核总分均是100分，2014年5月份的考核总分是100分，但该月绩效考核表同时显示颜遂尧请假11天。颜遂尧确认2014年4月份请假11天的事实，并承认其没有在绩效考核表上签名确认。
（二）关于违规扣款。颜遂尧主张光大物业在2012年12月和2013年2月在颜遂尧当月工资中共违规扣发了112元。光大物业主张该扣款是误发的2012年11月和2013年1月的夜宵补贴，故在次月工资中扣回。光大物业提供邮件（关于锦绣山河管理处取消饭堂供应发放夜宵补贴的请示）显示，从2012年10月起，取消夜宵供应，对夜班护卫员补贴4元／天，按实际出勤夜班天数计算。伙食费在工资表中体现。光大物业提供颜遂尧工资表显示，2012年11月发放伙食补贴60元，2013年1月发放伙食补贴52元。光大物业主张颜遂尧在该两月均上白天，与颜遂尧考勤表事实相符，且颜遂尧在2012年12月和2013年2月的工资表中已经签名确认退回该款项。
（三）关于加班费及2014年6月份工资。根据光大物业与颜遂尧2012年5月11日签订的《劳动合同》及《劳动合同补充协议》，双方约定合同期限从2012年5月11日至2015年5月10日，每月工作8小时，每周工作5天，正常工作时间工资按1100元执行，每月25日发放上月工资。《劳动合同补充协议》中双方约定以东莞市最低工资标准作为计算加班工资的基数。颜遂尧对其在《劳动合同》及《劳动合同补充协议》上的签名予以确认。颜遂尧主张其在职期间的上班总时间为法定工作时间4272小时、平时加班2040小时、双休日加班1621小时，法定节假日加班231元，应发工资总工资额为96154.71元（不含2014年6月份工资）。2014年7月18日，光大物业通过转账方式向颜遂尧账户支付了2014年6月份工资2994.31元。
（四）关于效益工资和水电费、伙食费。双方签订的《劳动合同》中约定双方同意从工资中扣除住房公积金、伙食、水电、住宿等费用。颜遂尧工资表显示颜遂尧工资构成=基本工资＋固定加班＋效益工资＋效益奖金＋工龄工资＋绩效奖金＋岗位津贴＋伙食补贴，税前扣除代扣社保和公积金，税后扣除水电费和伙食费。颜遂尧未能提供效益工资的计发标准。光大物业主张效益工资仅作为一个工资构成项目，是满勤标准工资扣除基本工资、固定加班和绩效考核基数后得到的数额。有颜遂尧签名的工资表显示，颜遂尧的满勤标准工资是由基本工资、固定加班和效益工资构成，每月效益工资数额不固定。颜遂尧主张以其拿过的最高效益工资数额为标准，计算其他月份的效益工资。
（五）关于年终奖。双方在劳动合同中没有约定年终奖。光大物业承认在2013年2月、2014年2月有向颜遂尧支付上一年奖金，但主张并非年终奖，而是根据光大物业当年自身经营状况、员工年度工作表现所发的奖金，不是每年固定发放。
（六）关于失业保险待遇。光大物业已为颜遂尧缴纳失业保险，其中2012年8月至2013年7月的缴费基数是1440元，2013年8月至2014年6月的缴费基数是1800元。
2014年6月30日，颜遂尧向光大物业发出《解除劳动关系告知书》，以光大物业拖欠和克扣工资协商不成为由，通知解除劳动关系。随后，颜遂尧向东莞市劳动人事争议仲裁院松山湖仲裁庭提出如下仲裁裁决申请：1、确认2014年6月30日解除劳动关系合法有效；2、退还绩效工资810元；3、支付克扣绩效工资的经济补偿202.5元；4、退还以“违规扣款”名义扣的102元；5、退还加班工资差额4954.17元；6、支付克扣加班费的经济补偿1238.54元；7、退还无故扣减的效益工资4598元；8、支付克扣效益工资的经济补偿1149.5元；9、退还用合法水电费、伙食费掩盖的非法扣项9023.1元；10、支付第九请求扣项的经济补偿2255.78元；11、支付2014年6月份工资5001.62元；12、支付2014年度未休年休假工资241元；13、支付被迫离职的经济补偿12453.28元；14、支付2014年度1／2年终奖1570.58元；15、退还共公积金名义掩盖的扣项1800元，并赔偿因此造成的损失750元，共2550元；16、支付两倍工资差额44672.42元；17、赔偿失业保险待遇损失800元。仲裁庭裁决如下：一、确认双方当事人之间的劳动关系已解除。二、由光大物业向颜遂尧支付如下款项：（1）补发2014年3月、4月份绩效奖金400元；（2）2014年年休假工资241元；以上款项合计641元，光大物业应在裁决书生效后的5天内，负责通知和支付给颜遂尧。三、驳回颜遂尧的其他申诉请求。颜遂尧不服仲裁裁决结果，提起诉讼。光大物业未在规定期限内向法院起诉。
另查，东莞市最低工资标准2013年5月份开始从1100元／月调整为1310元／月，最低每小时工资从6.32元调整为7.53元。颜遂尧2014年未休年休假，经折算后颜遂尧2014年1月至6月的年休假为2天。
原审法院认定上述事实的证据，有颜遂尧提供的《仲裁裁决书》及送达回证、手机短信图片、《解除劳动关系告知书》、部分《绩效考核汇总表》，录音录像资料、考勤表、员工手册、员工就餐明细、扣减工资汇总表、月总工作时间和月工资情况汇总表，参保人险种缴费明细表；光大物业提供的《工作申请表及面试录用审批表》、《劳动合同》、考勤表、工资表、《光大物业绩效考核管理办法》、培训签到表、月度绩效考核表、代缴水电费发票、存款回单、关于锦绣山河管理处取消饭堂供应发放夜宵补贴的请示邮件等及本案的一审庭审笔录等。
原审法院认为，本案系劳动争议纠纷。颜遂尧确认其在《劳动合同》及《劳动合同补充协议》上的签名是本人所签，颜遂尧主张签署的是空白合同，但不能举证证明，故原审法院对劳动合同》及《劳动合同补充协议》的真实合法性予以采信。颜遂尧要求光大物业支付未签订劳动合同的双倍工资差额44672元，没有事实依据，原审法院不予支持。
颜遂尧于2014年6月30日以短信和快递方式向光大物业发出《解除劳动关系告知书》，以光大物业拖欠和克扣工资协商不成为由，单方通知光大物业解除劳动关系，光大物业确认收到该通知，据此原审法院确认双方的劳动关系于2014年6月30日正式解除。
关于绩效工资。光大物业制定的《光大物业绩效考核管理办法》对绩效工资的计算和发放标准作出相关规定，是行使用人单位自主经营管理权的行为，该管理办法未违反法律法规强制性规定，并组织颜遂尧培训告知相关规定，因此，对颜遂尧、光大物业具有约束力。光大物业未能及时发放2014年3、4月份的绩效工资，是因颜遂尧拒绝按照《光大物业绩效考核管理办法》的规定要求在当月绩效考核表上签名确认，导致考核分数无法确认而未能确定绩效奖金，故不属于光大物业无故拖欠。颜遂尧在2014年3、4月份绩效考核均为100分，符合绩效奖金发放标准，因此，颜遂尧主张光大物业支付2014年3、4月份绩效奖金合计400元，予以支持。2013年7月因颜遂尧违规扣发10元，2014年5月因颜遂尧出勤天数低于20天扣发400元绩效工资，均符合绩效管理相关规定，颜遂尧亦未提出申诉，因此，颜遂尧要求光大物业退还2013年7月和2014年5月扣发的绩效工资，不予支持。
关于违规扣款112元。按照光大物业关于发放夜宵补贴的规定，该款作为夜宵补贴，仅对夜班护卫员提供补贴4元／天，而颜遂尧在2012年11月和2013年1月均上白天，不符合夜宵补贴发放标准，因此，颜遂尧要求光大物业退还该笔扣款112元，不予支持。
关于加班费及2014年6月份工资。《劳动合同补充协议》中双方约定以东莞市最低工资标准作为计算加班工资的基数，不违反劳动法律法规的强制性规定，该约定有效。颜遂尧主张其在职期间的上班总时间为法定工作时间4272小时、平时加班2040小时、双休日加班1621小时，法定节假日加班231元，应发工资总工资额为96154.71元（不含2014年6月份工资）。折算出颜遂尧实际每小时工资为96154.71元÷（4272小时＋2040小时×150%＋1621×200%＋231×300%）=8.53元／小时，高于东莞市同期最低每小时工资标准，据此，原审法院认定光大物业已经足额支付颜遂尧加班费。光大物业于2014年7月18日通过转账方式向颜遂尧账户支付了2014年6月份工资2994.31元，符合《劳动合同》约定的工资发放时间要求，予以确认。颜遂尧要求光大物业支付2014年6月份工资4940元的请求，缺乏有效依据，不予支持。
关于效益工资和水电费、伙食费。因颜遂尧、光大物业签订的《劳动合同》中没有约定效益工资，颜遂尧在工资表上签名也未对领取的效益工资有异议，颜遂尧现主张以其拿过的最高效益工资为标准来计算其它月份的效益工资，并要求光大物业支付扣减的效益工资，不予支持。《劳动合同》中约定双方同意从工资中扣除伙食、水电等费用，在颜遂尧签名的工资表上也明确显示了颜遂尧产生的水电费、伙食费的具体数额。故，对颜遂尧提出要求光大物业返还水电费、伙食费的请求，缺乏依据，不予支持。
关于2014年未休年假工资。按照颜遂尧的入职时间，颜遂尧享有2014年2天年休假，仲裁裁决光大物业应支付颜遂尧2014年度年休假工资241元，光大物业未在法定期间内向法院起诉，故颜遂尧要求光大物业支付2014年度未休年休假工资241元的诉讼请求，予以支持。
关于2014年度1／2年终奖。因颜遂尧、光大物业签订的《劳动合同》中没有约定年终奖，且年终奖是企业根据当年自身经营状况自主采取的奖励措施，不属于劳动法律法规强制规定发放项目，因此，颜遂尧要求光大物业发放2014年度1／2年终奖1570元，没有合法依据，不予支持。
关于失业保险待遇。光大物业已经为颜遂尧缴纳失业保险，且缴费基数高于约定工资标准，颜遂尧主张光大物业赔偿失业保险待遇损失800元，不予支持。
关于被迫离职的经济补偿。颜遂尧以光大物业拖欠和克扣工资协商不成为由，单方提出解除劳动关系，前述查明的事实可以认定光大物业并不存在违法拖欠和克扣工资的事实，因此，颜遂尧主张光大物业支付解除劳动关系的经济补偿金，没有法律依据，不予支持。
综上所述，原审法院遂根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十一条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决：一、确认颜遂尧与光大物业的劳动关系于2014年6月30日解除；二、限光大物业于判决书发生法律效力之日起三日内向颜遂尧支付2014年3、4月份绩效奖金人民币400元；三、限光大物业于判决书发生法律效力之日起三日内向颜遂尧支付2014年度未休年休假工资人民币241元；四、驳回颜遂尧的其他诉讼请求。本案一审案件受理费5元，由光大物业承担。
一审宣判后，颜遂尧不服，向本院提起上诉称：一、关于绩效工资。1.一审法院认定2014年5月份绩效考核表显示请假11天，出勤天数低于20天，是错误的，没人主张也没有任何证据。双方主张一致的2014年5月考勤表显示，该月只有5月6日休息一天，其余30天都在上班，且每天都在11小时以上。显示请假11天的是2014年4月绩效考核表，而不是2014年5月的，“2014年5月3日”字样是2014年4月绩效考核表的考核日期。光大物业一审主张且经颜遂尧确认的是2014年4月请假11天，光大物业没有主张2014年5月请假11天。2014年4月虽然请假11天，但是出勤没有低于20天。《绩效考核管理办法》第4.4.8.3.1条中对出勤天数有界定，包括法定假及有薪假，颜遂尧该月请假的11天有一天是法定假日清明节，属于出勤天数，故颜遂尧实际请假只有10天，该月出勤已满20天，符合光大物业主张的可得绩效工资之列。光大物业的主张中没有对出勤天数每天折合多少小时作出界定，法定是每天8小时，20天就是160小时，光大物业一审提交的《考勤表》显示颜遂尧2014年4月总工作时间是186小时，大于160小时，足以认定颜遂尧该月出勤已超出20天。2.一审“2013年7月因违规扣发10元”，属认定事实不清。2014年7月被扣10元是事实，但没有违规。一审时颜遂尧提交的录音证据证明了2013年7月绩效扣分情况，扣分是光大物业找茬，颜遂尧没有违规，该证据显示不管对错都要扣分，但不扣钱。光大物业没有任何证据显示绩效得分95分是190元，该月应得绩效工资是200元。绩效分数与绩效工资无关，光大物业一审主张颜遂尧2013年6月绩效考核表已经签名，得分是85分，又主张该月没有绩效工资。光大物业确认的颜遂尧提供的证据显示绩效工资额（实得）等于绩效工资标准时（应得），考评依据栏空白，即无需考核，其分自定为100分，考核依据栏记录“出勤未满20天，绩效为0时”，绩效得分也是100，应得绩效工资却没有。一审颜遂尧主张的是克扣绩效工资，不是拖欠。一审认定未发绩效工资是颜遂尧拒绝签名所致，该认定错误。颜遂尧拒签的是没有结果记录的格式空白考核表或编造事实记录的考核表，即使颜遂尧拒签，考核结果也已存在，何来无法计算绩效工资。根据原劳动部《关于﹤中华人民共和国劳动法﹥》第五十条，原劳动部《对﹤工资支付暂行规定﹥有关问题的补充规定》第四条，光大物业拒付绩效工资，且光大物业绩效考核办法中关于绩效工资的发放规定违法，一审法院认定光大物业的规章制度并未违反法律强制性规定错误。光大物业一审期间提交的案涉规章与培训表分离，互相具有不确定性，规章没有颜遂尧签名，颜遂尧有异议，无法说明培训表记录的培训内容就是案涉规章，一审法院认定案涉规章已经培训告知错误。二、关于无故拖欠工资、请求离职确认、经济补偿金的问题。颜遂尧主张的光大物业无故拖欠工资指的是约定的每月25日发放上月工资，光大物业却大多在每月27日至31日发放上月工资，符合原劳动部《关于﹤中华人民共和国劳动法﹥》第五十条及原劳动部《对﹤工资支付暂行规定﹥有关问题的补充规定》第四条对拖欠工资的界定。一审法院对此认定错误。颜遂尧并未主张拖欠绩效工资及2014年6月工资。颜遂尧一审以光大物业拖欠工资为由强行离职，除另行协商一致外，要么是颜遂尧离职成立，光大物业需支付经济补偿金，要么是颜遂尧离职不成立，继续回去上班，接受光大物业无条件拖欠工资等现状，一审法院认定光大物业应无条件退还颜遂尧绩效工资，却无需支付经济补偿金，适用法律不当。如前所述，光大物业拖欠工资成立，需支付经济补偿金。三、违规扣款问题。颜遂尧一审并未提交2012年11月和2013年1月的考勤表，一审法院对2012年11月和2013年1月上白班没有夜宵补贴的认定没有事实依据。光大物业2014年5月的考勤表颜遂尧确认却未被一审法院采信，而颜遂尧不予确认的两份考勤表却被一审法院采信，明显违法。颜遂尧一审提交的《重要部位巡查签到表》等足以证明光大物业提交的考勤表不完全真实，有夜宵补贴，一审就认定所扣工资是扣回错发补贴，明显牵强。《广东省工资支付条例》第16条规定用人单位需如实制作工资表，“违规扣款”如果是扣回错发工资，就应列入其他扣项或明确扣回错发工资，而列入违规扣款，应承担不利后果。四、加班费差额。一审认定96154.71元是颜遂尧主张的应发工资，这一认定错误，该数额是工资表显示的应发工资，颜遂尧主张的应发工资是112863.06元。一审判决对加班工资的核算方法适用法律不当。工资表显示的应得工资96154.71元包含有法律明确规定不得列入最低工资的夜餐补贴、高温津贴等，还包括了没有工作的带薪休假工资。加班费不含别的项目工资，《广东省工资支付条例》第十七条规定，加班费必须在工资清单列明，不列明的视为没有支付。根据补充合同第1页最后一段，明确约定工资包括正常时间的工资、加班工资、奖金、补贴津贴和其他项目构成，其中奖金、补贴津贴和其他项目不属于正常工作时间工资。本案的96154.71元包括了多项目工资，这些不是加班费，一审的计算方法便把正常工作时间之外的其他工资归于加班费，违法。一审认定已经足额支付加班费错误，本案加班费应当另行计算。五、关于效益工资。对于因工资发生争议的由用人单位承担举证责任，本案一审判决颜遂尧未提供效益工资的计发标准认定错误。满勤标准工资是否包括效益工资对本案效益工资的定性没有影响，效益工资是用人单位发放的分红，应当告知劳动者，用人单位随意发放应承担不利后果，颜遂尧无需举证。六、非法扣项即水电费、伙食费。本案没有任何约定要扣除伙食费、水电费，光大物业主张的可扣水电费、伙食费的约定条款是附生效条件的条款，本身还未生效。劳动合同第五页约定的扣除事项，需同时具备两个条件，即甲方规定，和应由乙方承担，光大物业没有提交证据证明。七、2014年6月工资。颜遂尧请求的该月工资包括未支付和未足额支付。在颜遂尧提起本案仲裁后账户中出现不明性质的2994.31元现金入账，光大物业并未事先通知是2014年6月工资，即使仲裁庭认定是该月工资也与颜遂尧主张的数额不一致，法院应对该月工资是否足额支付进行审理。双方主张的工作时间、工资项目、工资计算方法一致，但主张的实得工资不一致，光大物业尚未支付400元的绩效工资及不明原因的扣款109元，该月工资认定错误。八、同意一审对年休假工资的认定和判决。九、年终奖。根据《广东省工资支付条例》第四十四条，光大物业拒绝提供年终奖的工资凭证，即2014年2月28日到账工资3141.16元、2014年2月28日到账工资2913.55元的工资表未提供。一审关于年终奖的判决错误。十、二倍工资问题。颜遂尧一审提交的《﹤补签合同﹥》人员名单》显示光大物业强令相关人员签名空白合同，能强令别人签空白合同，强迫颜遂尧签空白的合同在可能之列，故可推定，应支持颜遂尧二倍工资差额。十一、关于失业保险待遇损失。合同显示的是正常工作时间工资，法律规定社会保险缴费基数是职工工资总额，包括加班费、奖金等，缴费基数不是正常工作时间的工资，一审以正常工作时间工资作为缴费基数明显认定错误。综上所述，上诉请求：撤销一审判决并改判：一、确认2014年6月30日解除劳动关系合法有效；二、光大物业退还绩效工资810元；三、光大物业退还以“违规扣款”名义扣的112元；四、光大物业退还加班费差额4954元；五、光大物业退还无故扣减的效益工资4598元；六、光大物业退还用合法水电费、伙食费掩盖的非法扣项9023元；七、光大物业支付2014年6月工资4940元、不是2994.31元；八、光大物业支付2014年度未休年休假工资241元；九、光大物业支付离职前的经济补偿12440元；十、光大物业支付2014年度1／2的年终奖1570元；十一、光大物业支付二倍工资差额44672元；十二、光大物业赔偿失业保险待遇损失800元。以上合计84160元，扣除已收到的但颜遂尧不承认是2014年6月工资的不明款项2994.31元，实际请求的标的额是81166元。
被上诉人光大物业未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
二审查明：光大物业提供的绩效考核表显示：2014年3月、5月考核总分均是100分，2014年4月份的考核总分是100分，但该月绩效考核表同时显示颜遂尧请假11天。颜遂尧确认2014年4月份请假11天的事实，并承认其没有在绩效考核表上签名确认。对原审法院查明的其他事实，本院予以确认。
本院认为：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕颜遂尧的上诉，本院分析如下：
一、关于2014年度未休年假工资。颜遂尧对于一审判令光大物业向其支付2014年度未休年休假工资241元，并无异议，本院予以维持。
二、关于光大物业是否需支付颜遂尧未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。颜遂尧确认劳动合同及劳动合同补充协议上的签名是本人所签，虽颜遂尧主张劳动合同是被迫签订，但未能提供证据予以证明，故本院对劳动合同及劳动合同补充协议予以采信。对颜遂尧要求光大物业支付未签订劳动合同的二倍工资差额，本院不予支持。
三、关于绩效工资的问题。光大物业制定的绩效考核管理办法未违反法律法规强制性规定，并组织颜遂尧参与培训，可以作为审理本案的依据。根据上述管理办法对绩效工资的计算和发放标准的规定，因颜遂尧拒绝在当月绩效考核表上签名确认，导致考核结果无法确定，光大物业未及时发放2014年3、5月份的绩效工资，不属于光大物业无故拖欠。对颜遂尧主张的2014年3、5月份绩效奖金合计600元，本院予以支持。原审对此认定有误，本院予以纠正。同时，根据上述管理办法，颜遂尧主张2013年7月及2014年4月的绩效工资，本院不予支持。
四、关于违规扣款的问题。颜遂尧主张光大物业在2012年12月和2013年2月在颜遂尧当月工资中共违规扣发了112元。光大物业主张该扣款是误发的2012年11月和2013年1月的夜宵补贴，故在次月工资中扣回。结合光大物业提供邮件以及颜遂尧工资表，可认定该款作为夜宵补贴，仅对夜班护卫员提供补贴4元／天，而颜遂尧在2012年11月和2013年1月均上白天，不符合夜宵补贴发放标准，故对颜遂尧该请求，本院不予支持。
五、关于是否足额支付劳动报酬的问题。双方在劳动合同补充协议中约定以东莞市最低工资标准作为计算加班工资的基数，且实际按此履行，故本院以此衡量光大物业支付的劳动报酬是否足额。颜遂尧主张其在职期间的上班总时间为法定工作时间4272小时、平时加班2040小时、双休日加班1621小时，法定节假日加班231元，应发工资总工资额为96154.71元（不含2014年6月份工资）。经核算，颜遂尧实际每小时工资高于东莞市同期最低每小时工资标准，据此，原审法院认定光大物业已经足额支付颜遂尧加班费，并无不当，本院予以维持。关于2014年6月工资，颜遂尧虽对光大物业提供的该月考勤记录不予确认，但并未提供证据予以反驳，光大物业按照该月考勤向颜遂尧支付工资，并无不当，本院予以确认。
六、关于效益工资和水电费、伙食费。双方没有明确约定效益工资，颜遂尧在工资表上签名也未对领取的效益工资有异议，颜遂尧现主张以其拿过的最高效益工资为标准来计算其它月份的效益工资，并要求支付其差额，本院不予支持。至于颜遂良要求光大物业退还水电费、伙食费。双方签订的劳动合同中约定同意从工资中扣除伙食、水电等费用，故对颜遂尧提出要求光大物业返还水电费、伙食费的请求，缺乏依据，本院不予支持。
七、关于2014年度1／2年终奖。因颜遂尧并无证据证明双方对年终奖有约定，故对颜遂尧要求光大物业发放2014年度1／2年终奖，本院不予支持。
八、关于光大物业是否需支付颜遂尧解除劳动关系的经济补偿问题。颜遂尧于2014年6月30日向光大物业发出解除劳动关系告知书，以光大物业拖欠和克扣工资协商不成为由，单方通知光大物业解除劳动关系，故本院确认双方劳动关系于当日解除。承前所述，因光大物业并不存在违法拖欠和克扣工资的事实，故对颜遂尧请求光大物业支付解除劳动关系的经济补偿金，本院不予支持。
九、关于失业保险待遇。根据2002年8月23日施行的《广东省失业保险条例》第二十二条规定：“农民合同制工人连续工作满一年，并且所在单位已按规定为其缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由原单位所在地受理其失业保险业务的社会保险经办机构根据其缴费年限长短，为其支付一次性生活补助。一次性生活补助标准由省人民政府制定。”同时，参照《东莞市人民政府关于贯彻〈广东省失业保险条例〉若干问题的通知（一）》（东府（2003）28号）第六条第（二）项“参加失业保险的被保险人，符合享受失业保险待遇条件的，非东莞市户籍的被保险人，在办理企业职工基本养老保险退保的同时，按规定计发一次性生活补助。2003年7月后的缴费年限，每满一年，计发其失业前平均缴费工资的16%的一次性生活补助”的规定，本案中，双方劳动关系已经解除，光大物业虽为颜遂尧参加失业保险，但未按其失业前的平均工资缴纳，故应当向颜遂尧支付一次性生活补助差额。但因颜遂尧并未至社保部门领取相应待遇，可待实际发生后另行主张。原审判决对此适用法律有误，本院予以纠正。
综上所述，颜遂尧上诉部分有理，本院对其有理部分予以支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
一、维持广东省东莞市第一人民法院（2014）东一法松民一初字第418号民事判决第一项、第三项及有关诉讼费负担的决定；
二、撤销广东省东莞市第一人民法院（2014）东一法松民一初字第418号民事判决第四项；
三、变更广东省东莞市第一人民法院（2014）东一法松民一初字第418号民事判决第二项为：限光大物业于判决书发生法律效力之日起三日内向颜遂尧支付2014年3、5月份绩效奖金600元；
四、驳回颜遂尧其他的诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案二审案件受理费10元，由颜遂尧负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 许 卫
审 判 员 陈文静
代理审判员 雷德强
二〇一五年七月二十七日
书 记 员 张珊珊