山东省高级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）鲁民申1419号
再审申请人（一审原告、二审上诉人）：赵翠华，女，1958年6月27日出生，汉族，职工，住山东省单县。
委托诉讼代理人：张金平，男，1956年8月16日出生，汉族，教师，住山东省单县。
被申请人（一审被告、二审被上诉人）：中国联合网络通信有限公司单县分公司。住所地：山东省单县舜师路中段。
负责人：刘海兵，经理。
再审申请人赵翠华因与被申请人中国联合网络通信有限公司单县分公司(以下简称单县联通公司)劳动争议一案，不服山东省菏泽市中级人民法院（2014）菏民终字第216号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。
赵翠华申请再审称，一、有新的证据，足以推翻原判决。提交新证据《录用工人审批表》、《职工养老保险手册》，证明单县联通公司制造假公司，把邮电局转招合同制工人变成乡话公司的集体合同制工人，以将社会保险基金和用工费用转嫁给赵翠华承担，然后再以“乡话公司”、“集体身份”为由克扣赵翠华工资、奖金、福利和“五险一金”。提交三份“借款单据”，证明单县联通公司欺骗赵翠华签订协议的事实。二、原判决认定的基本事实缺乏证据证明。原审法院对《合同制工人劳动合同》、用人单位合并分立、邮电局和乡镇管理支局应为不同的电话管理工作部门、认定双方2002年签订的协议是双方当事人的真实意思表示等事实缺乏证据证明。三、对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集。赵翠华在原一、二审均申请法院调取本案有关工资、福利、奖金的发放凭证，原审法院均不予调取。四、原判决适用法律确有错误。五、原判决遗漏或超出诉讼请求。赵翠华在一审中请求“依法判决单县联通公司归还赵翠华1994年以前该有单县联通公司承担的养老保险金5732元并按银行贷款利率给予补偿”，一审判决将此与补交养老金混同，二审判决遗漏了该诉求。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第(一)项、第(二)项、第(五)项、第(六)项、第(十一)项之规定，特申请再审。
本院认为，一、关于新的证据问题。赵翠华申请再审提交《录用工人审批表》、《职工养老保险手册》的复印件，意欲证明单县乡镇电话管理公司系单县联通公司制造的假公司。《录用工人审批表》是山东省劳动局印制的制式表格，单县曹叵集乡人民政府在街道办事处、乡镇意见栏加盖印章，单县乡镇电话管理公司、单县曹叵集乡话站在招工单位意见栏加盖印章，且经单县劳动局审核，赵翠华被录用为集体农民合同制工人。因此，赵翠华提交的该证据，不能证明其单县乡镇电话管理公司系单县联通公司制造的假公司的主张。赵翠华提交的《职工养老保险手册》及三份“借款单据”在原审时即由其本人持有，可作为证据提交而未提交,不属于《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉审判监督程序若干问题的解释》第十条规定的新证据，亦不足以推翻原审判决。因此，赵翠华的该申请事由不成立，本院不予支持。
二、关于本案的事实及适用法律问题。本院认为，本案双方当事人争议的主要焦点是，1、赵翠华要求与单县联通公司的固定工在同样劳动情况下享有同样对待的权利应否支持；2、赵翠华主张单县联通公司应补发其自1995年起克扣工资、奖金、福利、补偿金、赔偿金共计418000元及支付内退补偿金12000元应否支持；3、赵翠华主张单县联通公司应向其赔礼道歉并赔偿精神伤害费500元的请求应否支持。关于与固定工同等对待的权利问题。双方于1994年签订的《劳动合同》第二条约定：“乙方(赵翠华)自本合同生效之日起为甲方的正式职工。甲方应负责向乙方讲授本单位的劳动规则、安全技术操作规程和其他有关的规章制度，保证乙方享有本单位固定工同等的劳动、工作、学习、参加民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。”与固定工享有同等对待的权利，属一般原则性的约定，也是赵翠华应享有的权利，但因每个个体的身份情况不同，要求与固定工享有同等对待的权利缺乏量化和可操作性，且该项诉请的内容不具有可执行和可诉性。故原审法院不支持其此项诉讼符合法律规定。关于赵翠华要求补发自1995年起被克扣的工资、奖金、福利、补偿金、赔偿金共计418000元的问题。因2002年9月份的协议书中明确约定，甲方即赵翠华方自乙方付清款额后，永不提劳动报酬纠纷问题。赵翠华方也认可收到该笔30000元。现赵翠华提出协议是无效的或应撤销的，但没有提供足以证明存在无效或可撤销的情形，故2002年9月双方签订的协议应作为有效证据使用。赵翠华关于双方签订协议之前劳动报酬的请求，原审不予支持并无不当。至于2002年10月份至2008年12月之间赵翠华诉求克扣工资的问题，因赵翠华已于2001年底办理了内部退养手续，根据《国有企业富余职工安置规定》第九条、第十一条规定，职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费，生活费标准由企业自主确立，但不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。赵翠华内退后未再向公司提供劳动，且因生活费属于企业自主经营权范畴，不适用于劳动报酬的相关规定，故对此期间赵翠华所要求的克扣工资原审不予支持并无不当。至于赵翠华请求的福利50000元，没有明确的计算依据，也没有提供证据支持。因赵翠华要求经济补偿金和经济赔偿金的前提是认为单县联通公司克扣其工资，对于“克扣”，原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条规定，系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。因劳动合同中对赵翠华的工资报酬没有明确约定，单县联通公司以其制定的工资标准向赵翠华每月发放工资，赵翠华虽对工资数额有异议，但不是单县联通公司无正当理由扣减工资，故赵翠华要求经济补偿金和经济赔偿金既无合同依据亦无法律依据。赵翠华请求的内退补偿金12000元，其主张不包括在其领取的30000元即2002年9月份协议范围内，但未提供相关证据证明，因该协议签订的时间在赵翠华内退之后，故此30000元理应包括内退补偿金12000元。至于赵翠华诉请的赔礼道歉和精神伤害费500元的请求，最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》法释〔2001〕第8条规定：因侵权致人精神损害，但未造成严重后果，受害人请求赔偿精神损害的，一般不予支持，人民法院可以根据情形判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。因赔礼道歉主要适用于人身权受侵害的情形，与本案案情不符，且赵翠华亦无其精神受到损害的证据。对此诉请，原审不予支持亦无不当。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，赵翠华的该申请事由，本院不予支持。
三、关于赵翠华称“对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集”的问题。原审诉讼期间，赵翠华提出其在公司中与王平、王卫勤、李爱凤、孙显芳、李爱民、张梅等职工的工龄、工作性质、能力基本相同和相似，申请法院调取其与王平、王卫勤、李爱凤、孙显芳、李爱民、张梅自1995年以来领取的工资、奖金福利记录。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十四条：“民事诉讼法第六十四条第二款规定的当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据包括：（一）证据由国家有关部门保存，当事人及其诉讼代理人无权查阅调取的；（二）涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私的；（三）当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的其他证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，可以在举证期限届满前书面申请人民法院调查收集”的规定，赵翠华申请调取的该证据不属于人民法院收集调查证据的范围。原审法院多次要求单县联通公司提供，单县联通公司认为该六位员工与赵翠华进入公司的时间、级别、技术水平、工作性质、历年来的表现和晋升均不同，无可比性，公司多次改制、拆分、重组，公司负责人多次更换，档案室搬迁，原始档案保留不完整，并且该几名职工在2005-2013陆续退休，无法提供工资的详细情况。原审法院亦查明，1998年9月8日，邮电局分营，成立邮政局和电信局；1999年7月8日，移动业务从单县电信局剥离，另成移动公司；2002年11月电信局更名为通信公司，隶属中国网通集团公司；2004年11月，通信公司更名为中国网通（集团）有限公司；2009年1月6日原中国联通和中国网通合并成立中国联合网络通信有限公司，在单县为中国联合网络通信有限公司单县分公司。且单县联通公司作为用人单位按实际用工情况，确定赵翠华的工资水平，并不违反法律规定。因此，赵翠华的该申请事由不成立，本院不予支持。
四、关于赵翠华称“原二审判决遗漏诉讼请求”的问题。原一审中，赵翠华主张单县联通公司应当按同等固定工标准为其补缴养老保险金和住房公积金及归还其1994年以前该由单县联通公司承担的养老保险金5732元，并按银行贷款利率给予补偿。原一审判决认定赵翠华的该主张不属于劳动争议，不在法院受理范围之内。赵翠华在上诉状中仅对“按同等固定工标准为其补缴养老保险金和住房公积金”不属于人民法院受理范围不服，对“归还其1994年以前该由单县联通公司承担的养老保险金5732元，并按银行贷款利率给予补偿”的问题并未提出上诉，原二审判决不予处理并无不当。赵翠华的该申请事由，本院不予支持。
综上所述，赵翠华的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第(一)项、第(二)项、第(五)项、第(六)项、第(十一)项规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十五条第二款之规定，裁定如下：
驳回赵翠华的再审申请。
审 判 长 武 俐
代理审判员 刘敬峰
代理审判员 董运平
二〇一六年十一月十七日
书 记 员 徐倩倩