新疆维吾尔自治区温宿县人民法院民 事 判 决 书（2013）温民初字第1509号原告：王小红，男，1967年8月30日出生，汉族，现住四川省三台县。委托代理人：唐晓春，男，1971年9月30日出生，汉族，住新疆阿克苏市。被告：温宿县华盛煤业有限责任公司。住所地：新疆温宿县。法定代表人：杜海滨，该公司董事长。委托代理人：罗志强，新疆和远律师事务所律师。王小红与温宿县华盛煤业有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员王存勇适用简易程序，公开开庭进行了审理，王小红的委托代理人唐晓春，温宿县华盛煤业有限责任公司的委托代理人罗志强到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，原告于2010年3月起到被告处从事井下采煤工作，月平均工资为3510元，双方没有签订书面劳动合同，被告也一直没有给我缴纳社会保险。2012年3月29日，原告上夜班时不慎受伤，原告伤情经阿克苏地区劳动和社会保障局认定为工伤，原告伤情经阿克苏地区劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤情为十级伤残，根据法律规定，原告应享受工伤保险待遇，原告向温宿县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委做出温劳人仲字（2013）50号仲裁裁决书，原告对裁决结果不服，诉至法院，要求法院判令解除原被告双方的劳动关系，判令被告支付原告十级伤残待遇96041元（1、停工留薪期工资3个月×3000元=9000元；2、停工留薪期护理费1个月×2856元=2856元；3、一次性工伤医疗补助金6个月×3527元=21162元；4、一次性伤残补助金7个月×2856元=19992元；5、一次性伤残就业补助金12个月×3527元=42324元；6、住院期间生活补助10天×25元×70%=175元；7、鉴定费497元；8、治疗费35元），判令被告支付经济补偿金10587元，诉讼费由被告承担。被告辩称，原告的诉讼请求缺乏法律依据，温宿县劳动争议仲裁委员会作出的温劳人仲字（2013）50号仲裁裁决书中对劳动关系的解除、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及经济补偿金等事项认定不正确，我方对此已向法院提起诉讼，要求撤销对仲裁裁决书中第一项、第四项、第六项、第九项的裁决。原告要求每个月3000元工资没有依据，原告伤残等级为十级，未丧失劳动能力，我公司不同意解除劳动合同，要求原告继续回单位上班，我单位愿意给原告安排工作。经审理查明，王小红于2010年3月至2012年3月29日在温宿县华盛煤业有限责任公司从事井下采煤工作，王小红工作期间，双方没有签订书面劳动合同，温宿县华盛煤业有限责任公司未给王小红缴纳各项社会保险。2012年3月29日晚，王小红在工作期间不慎受伤，在农一师人民医院住院治疗10天，诊断原告伤情为“右手中指末节骨折，右手中指背伸肌腱断裂，右手无名指指甲缺损”。2012年10月12日，王小红的伤情经阿克苏地区劳动和社会保障局认定为工伤。2013年5月22日，王小红的伤情经阿克苏地区劳动能力鉴定委员会认定为十级伤残，在该委员会出具的职工劳动能力鉴定表中，标明王小红的月工资收入为3000元。王小红于2013年6月24日向温宿县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2013年7月24日，温宿县劳动人事争议仲裁委员会作出劳动争议仲裁裁决书，裁决结果如下：1、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、由被申请人支付给申请人停工留薪期工资3个月×1480元／月=4440元；3、由被申请人支付给申请人住院期间护理费10天×1500元／月÷30天=500元；4、由被申请人支付给申请人一次性工伤医疗补助金6个月×3527元／月=21162元；5、由被申请人支付给申请人一次性伤残补助金7个月×2856元／月=19992元；6、由被申请人支付给申请人一次性伤残就业补助金12个月×3527元／月=42324元；7、由被申请人支付给申请人住院期间生活补助费10天×25元×70%=175元；8、由被申请人支付给申请人劳动能力鉴定所产生的费用497元；9、由被申请人支付给申请人经济补偿金3个月×3510元／月=10420元；上述费用合计85457.5元。王小红对该裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，在王小红起诉后，温宿县华盛煤业有限责任公司亦在法定期限内以不服该仲裁裁决书为由向本院提起诉讼。另查明，王小红在2012年3月29日受伤后，再未到温宿县华盛煤业有限责任公司上班。上述事实有双方当事人陈述及以下证据在案佐证，足以认定。1、温劳人仲字（2013）50号仲裁裁决书及送达回证。证实原告在被告处的工作情况、受伤经过以及原告在法定期限内向本院起诉的事实。2、（阿地）劳工伤认（2012）580号认定工伤决定书。证实原告王小红所受伤害构成工伤。3、（2013）鉴字第204号职工劳动能力鉴定表1张、鉴定费票据3张。证实原告王小红的伤情构成十级伤残及为鉴定支出鉴定费497元的事实。4、农一师人民医院出院证一份，门诊票据一张。证实原告伤情为“右手中指末节骨折，右手中指附件肌腱断裂，右手无名指指甲缺损”。5、阿克苏地区统计局证明2份。证实2011年阿克苏地区在岗职工年平均工资为34273元，2012年阿克苏地区在岗职工年平均工资为42327元。本院认为，本案的争议焦点为：1、原告要求解除劳动合同的主张是否合法；2、原告主张的工伤保险待遇计算标准是否符合法律规定。首先是原告要求解除劳动关系的主张是否符合法律规定的问题。原告在被告处工作期间受伤，且伤情构成十级伤残，在原告受伤后一直未回被告处工作，原、被告双方已实际脱离劳动关系，被告在原告劳动期间，一直未给原告缴纳社会保险，按照《劳动合同法》相关规定，原告有权要求解除劳动关系，原告该项诉求不违反相关法律规定，应予支持。其次是原告主张的工伤保险待遇计算标准是否符合法律规定的问题。对原告要求被告支付停工留薪期工资3个月共9000元的诉求，被告对原告月工资数额3000元提出异议，按照《劳动合同法》及《工伤保险条例》的相关法律规定，原告上一年度工资表应由用工单位即被告提供，被告在庭审中未能提供有效证据，故对原告该诉求中每个月工资3000元予以支持，原告停工留薪期工资按照3个月计算有法律依据，应予支持。对原告要求被告支付停工留薪期护理费1个月×2856元=2856元的诉求，符合相关法律规定，予以支持。对原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、及住院期间生活补助费的诉求计算方法和标准均符合法律规定，本院予以支持，被告方对一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金提出异议，但未提供相关证据证实其观点，故对被告的辩解意见不予采纳。对原告要求被告支付鉴定费497元及治疗费35元的诉求，有相关票据在案佐证，应予认定。对原告要求被告支付经济补偿金10587元的诉求，计算方法不正确，应该按照阿克苏地区在岗职工平均工资计算和认定，计算方法为42327元×3个月÷12个月=10581.75元。被告要求不支付该项费用的辩解意见没有法律依据，不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项，第四十七条，《工伤保险条例》第三十七条，《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条、二十九条，《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理试行办法》第三条，《自治区停工留薪期目录（试行）》S62.6之规定，判决如下：一、解除原告王小红与被告温宿县华盛煤业有限责任公司的劳动关系。二、被告温宿县华盛煤业有限责任公司支付原告王小红停工留薪期工资3000元／月×3个月=9000元。三、被告温宿县华盛煤业有限责任公司支付原告王小红停工留薪期护理费2856元。四、被告温宿县华盛煤业有限责任公司支付原告王小红一次性工伤医疗补助金3527元×6个月=21162元。五、被告温宿县华盛煤业有限责任公司支付原告王小红一次性伤残补助金2856元×7个月=19992元。六、被告温宿县华盛煤业有限责任公司支付原告王小红一次性伤残就业补助金3527元×12个月=42324元，七、被告温宿县华盛煤业有限责任公司支付原告王小红住院期间生活补助费10天×25元／天×70%=175元。八、被告温宿县华盛煤业有限责任公司支付原告王小红鉴定费及治疗费497元＋35元=532元。九、被告温宿县华盛煤业有限责任公司支付原告王小红经济补偿金10581.75元。上述第二项至第九项款项合计106622.75元，由被告温宿县华盛煤业有限责任公司于判决生效后十日内支付给原告王晓红。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，本案当事人申请执行的期间为两年，从履行期间的最后一日起计算。本案受理费10元，减半收取5元，由被告温宿县华盛煤业有限责任公司承担。如不服本判决，可自本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区阿克苏地区中级人民法院。代理审判员 ：王存勇二〇一四年二月十四日书 记 员 ：汤江林附本判决适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间住院治疗需要护理的，由所在单位负责派员护理或者按月发给本人本单位上年度在岗职工月平均工资标准的护理费，住院治疗期不足1个月的，按1个月计发护理费。工伤职工在停工留薪期内，除本人自愿提出外，用人单位不得与其解除、终止劳动关系。第二十九条七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。七级伤残职工一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金分别按21个月和9个月计发，八级伤残职工分别按18个月和8个月计发，九级伤残职工分别按15个月和7个月计发，十级伤残职工分别按12个月和6个月计发。患职业病的，一次性工伤医疗补助金在此标准基础上增发20%。《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理试行办法》第三条工伤职工应及时将医疗机构出具的诊断证明和停止工作的休假证明报送给所在单位申请停工留薪。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》（见附件），确定工伤职工的停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人。《自治区停工留薪期分类目录》（试行）腕和手损伤（S60-S69）—腕和手水平的骨折S62—其他手指骨折S62.6，停工留薪期为3个月。