安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）庐民一初字第00909号
原告：中国石油天然气运输公司安徽分公司，住安徽省合肥市，组织机构代码77281537-3.
法定代表人：陈春龙，总经理。
委托代理人：代光敏，安徽华人律师事务所律师。
委托代理人：周洋，安徽华人律师事务所实习律师。
被告：张自强，男，1971年8月6日出生，住安徽省长丰县。
委托代理人：张祖忠，长丰县岗集镇法律服务所法律工作者。
原告中国石油天然气运输公司安徽分公司（以下简称中石油安徽分公司）与被告张自强劳动争议一案，本院于2015年1月21日立案受理后，依法由审判员彭举适用简易程序于2015年3月19日公开开庭进行了审理。原告中石油安徽分公司的委托代理人代光敏，被告张自强的委托代理人张祖忠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
中石油安徽分公司诉称：张自强于2010年6月进入中石油安徽分公司从事运输油品车辆驾驶员工作，双方签订了劳动合同，约定工作时间为不定时工作制，劳动报酬遵循按劳分配原则，采取保底工资与计量工资相结合，同时双方还签订了一份安全合同，约定张自强应当执行安全生产法规、标准、遵守企业安全生产工作制度、安全操作规程，如因张自强违反规定造成事故应承担全部责任。中石油安徽分公司基于运输行业特殊性，制定了一系列考核细则和安全措施，形成了完整的规章制度，并对劳动者进行了长期的教育工作。但张自强在工作过程中，却屡次违反单位规章制度，触犯交通运输法律法规，甚至偷盗拉运油品，给中石油安徽分公司造成了非常恶劣的影响和巨大的经济损失。2014年4月25日，中石油安徽分公司按照合同约定依法解除了与张自强之间的劳动关系，后张自强提起劳动仲裁，要求中石油安徽分公司支付各项赔偿费用。安徽省劳动争议仲裁委员会于2014年12月29日作出（2014）皖劳仲裁字433号裁决，裁决中石油安徽分公司支付工资等各项费用，中石油安徽分公司认为仲裁裁决明显违背事实和法律，为维护合法权益，特诉至法院，请求判令：1、无须向张自强支付安全保证金20000元、2014年3月20日至5月25日工资8000元、未休年休假工资7356.4元，合计35356.4元；2、无须为张自强补办2010年6月至2011年8月期间的社会保险；3、张自强赔偿中石油安徽分公司各项损失38000元（罚款30000元、864升柴油运输损失8000元）；4、本案诉讼费及其他费用由张自强承担。
张自强辩称：1、中石油安徽分公司违反劳动合同法的规定收取押金是违法的，应当予以返还。2、中石油安徽分公司应当足额发放工资，应当补发扣发的工资。3、中石油安徽分公司作为用人单位应当为劳动者办理社会保险、缴纳社会保险费。4、中石油安徽分公司所称的赔偿损失，没有法律依据，也不属于劳动争议的范围。综上请求支持仲裁裁决。
经审理查明：2010年6月7日，张自强向中石油安徽分公司缴纳安全保证金20000元，在中石油安徽分公司从事运油车驾驶员工作。2010年12月1日，张自强与中石油安徽分公司签订《劳动合同书》一份，劳动合同期限自2010年12月1日起至2014年11月30日止，约定实行综合计算工时工作制。中石油安徽分公司自2011年9月起为张自强办理了社会保险手续，缴纳社会保险费至2014年4月。2014年4月25日，中石油安徽分公司以张自强违反劳动纪律为由解除与张自强之间的劳动合同。此后，张自强向安徽省劳动争议仲裁委员会提起仲裁，2014年12月29日，安徽省劳动争议仲裁委员会作出（2014）皖劳仲裁字433号《仲裁裁决书》，中石油安徽分公司不服前述裁决，故诉至本院，要求判如所请。
另查明：张自强在工作期间未休年休假。中石油安徽分公司未向张自强发放2014年3月20日至2014年4月25日期间的工资8000元。张自强自2013年4月起至2014年3月的工资为3108.77元、4147.5元、3717.26元、2619.87元、3780.49元、6631.1元、5194.22元、5052.87元、5339.15元、5210.48元、4465.92元、4906.38元，月平均工资为4514.5元。
上述事实，由（2014）皖劳仲裁字433号《仲裁裁决书》、劳动合同书、安全保证金收据、社保卡、工资银行卡对账单、解除劳动合同证明以及当事人庭审陈述予以证实。
本院认为：张自强在中石油安徽分公司工作，中石油安徽分公司向张自强支付劳动报酬，双方形成劳动合同法律关系，依法应受劳动法律法规调整及规范。中石油安徽分公司作为用人单位，在与劳动者张自强建立劳动关系后，应当依法为张自强办理社会保险，缴纳社会保险费，故中石油安徽分公司应当为张自强补办2010年6月至2011年8月期间的社会保险，补缴相关费用，中石油安徽分公司认为无须补办社会保险的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，本案中，中石油安徽分公司向张自强收取的安全保证金20000元，应予返还，中石油安徽分公司认为无须返还该款项的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，本案中，中石油安徽分公司未向张自强发放2014年3月20日至2014年4月25日期间的工资8000元，应予补发，其认为无须支付拖欠工资的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》的规定，张自强作为劳动者有权依法享受带薪年休假待遇，中石油安徽分公司未提交证据证明其已依法向张自强支付了未休年休假工资，故中石油安徽分公司应当按照《职工带薪年休假条例》的规定向张自强支付未休年休假工资4151.26元（4514.5元÷21.75×10×200%）。关于中石油安徽分公司要求张自强支付其各项赔偿的诉讼请求，与本案劳动争议不属于同一法律关系，超出本案审理范围，应当另案主张，故本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、中国石油天然气运输公司安徽分公司于本判决生效之日起十日内返还被告张自强安全保证金20000元；
二、中国石油天然气运输公司安徽分公司于本判决生效之日起十日内支付被告张自强2014年3月20日至2014年4月25日期间的工资8000元、未休年休假工资4151.26元，以上合计12151.26元；
三、中国石油天然气运输公司安徽分公司于本判决生效之日起十日内为张自强补办2010年6月至2011年8月期间的社会保险，具体标准由社会保险经办机构核定，所需费用由双方按规定比例各自承担。
案件受理费减半收取为5元，由中国石油天然气运输公司安徽分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 彭 举
二〇一五年五月七日
书记员 黄泽珊
附本案适用法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《职工带薪年休假条例》
第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。