黑龙江省牡丹江市东安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑1002民初887号
原告：吴艳涛，男，1977年4月出生，汉族，住黑龙江省穆棱市。
委托诉讼代理人：姜惠琳，黑龙江正泰律师事务所律师。
被告：哈尔滨市尼尔物流发展有限公司牡丹江快递分公司，住所地黑龙江省牡丹江市东安区东二条路北小平安街。
负责人：高波，该公司经理。
委托诉讼代理人：范婷婷，黑龙江林大人文律师事务所律师。
原告吴艳涛与被告哈尔滨市尼尔物流发展有限公司牡丹江快递分公司(以下简称尼尔物流牡分公司)劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月13日立案后，依法适用简易程序，于2016年11月22日公开开庭进行了审理。原告吴艳涛及其委托诉讼代理人姜惠琳，被告尼尔物流牡分公司的委托诉讼代理人范婷婷到庭参加诉讼。2016年11月22日至2017年3月22日原、被告申请庭外和解。本案现已审理终结。
原告吴艳涛向本院提出诉讼请求：1.被告支付未签订劳动合同11个月的双倍工资33000元、经济补偿金16500元、赔偿金33000元、法定节假日加班工资18205元、休息日加班工资157793元、法定年休假工资9310元、未提前书面通知解除合同经济补偿金3000元、应缴纳社保费60300元、住房公积金10050元，共计341158元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2010年1月到被告处担任快递员但未签订劳动合同，双方约定月工资为3000元。被告除要求原告正常工作日工作外，法定节、假日均要求上班，但被告未支付任何加班费用，被告亦未为原告缴纳社会保险。2015年8月原告被迫离职，为维护原告的合法权益。故原告起诉至法院。
被告尼尔物流牡分公司辩称，一、对于原告提出的双倍工资、补偿金、赔偿金三项请求没有事实和法律依据,1.原、被告之间不是劳动合同关系，原告是由承包人曲淑清在承包期间自行雇佣的人员，因此在原、被告不具有劳动合同关系的前提下，原告无权主张上述三项请求；2.原告提出劳动争议的仲裁时效期间为一年，原告提出双倍工资以及赔偿金已经超过法律规定的诉讼时效，即便其单方认为与被告存在劳动关系也超过了诉讼时效；二、原告在仲裁程序中未提交能够证实法定节假日及休息日存在加班的合法有效的证据，因此，劳动仲裁裁决对原告的两项请求不予支持符合法律规定；三、原告提出的法定年休假工资，被告从未收到原告提出要求法定年休假的申请，其主张年休假的工作年限已经超过法律规定的诉讼时效，因此该项请求不应予以支持；四、对于未提前书面通知的一个月经济补偿金的诉求，原告在仲裁程序中没有提起，在诉讼中，单独此项请求不属于法院受理范围，应当对此项请求予以驳回，对于其变更的休息日加班工资诉求金额，原告在劳动仲裁程序中提出的金额与本次诉讼数额不一致，并且未在举证期限内提交变更诉讼请求申请；五、社保金及公积金，不属劳动仲裁处理范围。因此，劳动仲裁裁决对上述两项请求不予支持符合法律规定。综上，由于原、被告之间没有建立劳动合同关系，并且原告在劳动仲裁程序中提交的证据是与原件无法核对的复印件，请求法院驳回原告的诉讼请求。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告吴艳涛所举有争议的证据，本院认定如下：
证据一，国内运输详情单共计25张（原告揽件单15张、原告接件单10张）、工作服照片一张。意在证明：原、被告之间存在事实劳动关系，2015年8月7日原告正常工作的事实，原告申请仲裁时没有超过仲裁时效。
被告尼尔物流牡分公司对此份证据有异议，认为：该国内运输详单上交寄人与收寄人位置均没有原告的签字，并且表面信息不全，业务是否真实发生没有物流电子详单进行辅助证明，该详单既不能证明是原告经手的，也不能证明原告休息日加班的事实。综上，此组证据不能证实原、被告存在劳动关系的事实，以及不能证实2015年8月7日原告正常工作的事实。工作服照片仅能证实原告作为业务员为被告提供劳务服务，不能证实双方存在事实劳动关系。
本院认为：此份证据虽为复印件，但被告对此份证据的形式要件无异议，此份证据能够证实原告在被告处从事快递员的事实，故本院对此份证据欲证明的问题予以确认。
证据二，2010年2月至2013年12月的每日到付及支付运费登记表和外埠每月收入支出报表、工资明细表、返货提成表、2015年1月至7月每日到付及支付运费登记表、尼尔物流外埠报表、牡丹江月工资表，共计92张；银行汇款小票28张、哈尔滨市道外区市场监督管理局出具的哈尔滨市尼尔物流发展有限公司企业基本信息查询单、组织机构代码证以上均为复印件各一份。意在证明：1.结余款经总公司殷伟家的指示下为避税，由经理曲淑清汇入哈尔滨总公司殷伟家个人账户中；2.原告于2010年1月份入职被告单位工作、原、被告双方存在事实劳动关系，原告的工作年限，月工资收入以及节假日、双休日加班的事实。
被告尼尔物流牡分公司对此份证据有异议，认为：1.2010年2月至2013年12月、2015年1月至7月的每日到付及支付运费登记表、尼尔物流外埠报表、月工资报表均为复印件不能作为认定案件事实的依据，以上证据不具有证明效力，上述报表即没有尼尔物流总公司盖章也没有被告公司盖章，无法显示报表的内容与被告辖区的物流有关；2.28张银行汇款小票仅能证明被告的工作人员将结余款汇给尼尔物流总公司，不能证明28张款项经手人是原告，与原告要证明的存在劳动关系没有关联性；3.对于哈尔滨市道外区市场监督管理局出具的哈尔滨市尼尔物流发展有限公司企业基本信息查询单、组织机构代码证没有异议。
本院认为：此份证据虽为复印件但结合庭审调查及原告提供的证据一、三、四能够证实，原告为被告单位快递员的事实，以及原告在离职前工资为底薪加提成每月3000元左右的事实，故本院对该事实予以确认。以上证据属于被告掌握管理的，被告应当提供，但被告不提供的，应当承担不利后果。
证据三，2014年9月1日至2014年9月30原告使用pos机代收款小票5页30张、2014年6月至8月、2014年10月至12月、2015年3月、4月pos机刷卡小票12页54张。意在证明：原、被告之间存在事实劳动关系，以及原告在双休日节假日加班的事实。
被告尼尔物流牡分公司对此份证据有异议，认为：原告提供的pos机刷卡小票中持卡人签名处全部为案外人签字，不能证实款项的经手人为原告，此组证据无法证实原、被告存在劳动关系，以及原告双休日、节假日加班的事实。
本院认为：此份证据结合原告提供的国内运输详情单，能够证实原告系被告单位快递员的事实，故本院对此份证据予以采信。
证据四，2015年部分国内运输详情单八份共4页。意在证明：原告在双休日加班的事实，双方存在事实劳动关系。
被告尼尔物流牡分公司对此份证据有异议，认为：八张运单派送业务是否真实发生，应当提交物流电子详单进行证明，面单表面无法显示经办人为原告，因此该组证据无法证实原告在2015年1月至3月存在休息日加班的情形。
本院认为：此份证据结合庭审调查，能够证实原告系被告单位快递员的事实，故本院对此份证据予以采信。
证据五，2014年6月至2014年9月与班车外县司机交接后的记录表一份共9页。意在证明：双方存在劳动关系以及双休日加班的事实。
被告尼尔物流牡分公司对此份证据有异议，认为此份证据是原告的自制证据，从证据表面的记录看，无法证实该业务的发生与被告有关，交接单上也没有被告公司盖章进行确认，因此此份证据无法证实原告欲证明的问题。
本院认为：此份证据为原告自行制作，且被告对此份证据不予认可，故本院对此份证据不予采信。
证据六，证人曲淑清出庭证言一份，主要内容为：“我是分公司的经理，2006年4月份入职负责日常管理，代收货款及运费收缴，到月末的财务报表都是由我完成。原告是在2010年1月份招聘入职牡丹江尼尔分公司的任业务员，负责货物的派发与揽收，代收运费与外县班车司机交接货物、每天快递单的签收，返货单信息的录入。原告周六日不休息，除了春节外没有法定假日，月工资3000多元，是由基本工资1200元与上门揽货的30%的运费提成款作为原告的工资。被告与原告没有签订劳动合同及为原告办理社会保险。2015年8月9日上午，总公司安排牡丹江博通快递的孙经理带领人来接手，我们没有办法就离开了，我与文员全部被辞退。”证人康明哲出庭证言一份，主要内容为：“我是2012年4月到2015年5月末在被告公司上班，我能证明吴艳涛是我同事与我干同样的工作，我们没有双休日、节假日。吴艳涛的月工资在3000元左右，公司没有缴纳社会保险。因为在2015年8月8日从哈尔滨总公司派来二位经理万萍和方景文，来处理业务员签订劳动合同和补交养老保险的事情，并要裁员，因为以上事情没有谈妥，总公司意见就是能谈就谈，谈不了就可以辞职，工人便离开了。”意在证明：原、被告存在事实劳动关系，原告的工作年限、月工资收入、原告被迫离职的时间、双休日节假日加班的事实，以及没有为其缴纳社会保险，没有签订劳动合同的事实。
被告尼尔物流牡分公司对两位证人证言的真实性、客观性和证明问题均有异议，两位证人分别是另案对被告提起劳动争议的当事人，两位证人与本案有利害关系，并且另案诉讼的原告分别为曲树龙、胡显梅、常建军、吴彦涛、康明哲，证人存在交叉作证的情况。
本院认为：两位证人证言与本案存在利害关系，故本院对两位证人证言不予采信。
被告尼尔物流牡分公司未向法庭提供证据。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告吴艳涛于2010年1月到被告尼尔物流牡分公司从事快递员的工作，但未与被告签订书面劳动合同。原告吴艳涛工资由底薪1200元以及业务提成组成，月平均工资为3000元。2015年8月9日原告吴艳涛离职，原告吴艳涛在工作期间没有享受带薪年休假待遇。2016年8月4日吴艳涛向牡丹江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求：1.被申请人尼尔物流牡分公司向申请人吴艳涛支付2010年1月至2015年8月未签订书面劳动合同双倍工资33000元；2.被申请人尼尔物流牡分公司向申请人吴艳涛支付2010年1月至2015年8月违反解除劳动合同赔偿金33000元；3.被申请人尼尔物流牡分公司向申请人吴艳涛支付2010年1月至2015年8月解除劳动合同经济补偿金16500元；4.被申请人尼尔物流牡分公司向申请人吴艳涛支付2011年1月至2015年8月法定节假日工资18205元；5.被申请人尼尔物流牡分公司向申请人吴艳涛支付2011年1月至2015年8月未休带薪休假工资9310元；6.被申请人尼尔物流牡分公司向申请人吴艳涛支付2010年1月至2015年8月休息日加班费15779.30元；7.被申请人尼尔物流牡分公司向申请人吴艳涛支付2010年1月至2015年8月养老保险费40200元、医疗保险费16080元、失业保险费3000元、工伤保险费1005元；8.被申请人尼尔物流牡分公司向申请人吴艳涛支付2010年1月至2015年8月缴纳住房公积金1005元。牡丹江市劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月22日作出牡劳仲字［2016］第91号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人带薪年休假工资2206.90元；二、被申请人支付申请人2010年10月14日至2015年8月9日的经济补偿金15000元；三、驳回申请人其他仲裁请求。原告吴艳涛对该仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。
本院认为：关于原告吴艳涛与被告尼尔物流牡分公司是否存在劳动关系的问题,本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”本案中，原告吴艳涛于2010年1月到被告尼尔物流牡分公司从事快递员的工作，2010年10月14日被告经牡丹江市工商行政管理局登记成立，原、被告符合法律、法规规定的主体资格，且原告接受被告的管理，并从事被告安排的工作，被告按月支付原告劳动报酬，故本院确认原告吴艳涛与被告尼尔物流牡分公司存在事实劳动关系。被告尼尔物流牡分公司抗辩称，原、被告之间不是劳动合同关系，原告是由承包人曲淑清在承包期间自行雇佣的人员，对此，被告应当予以举证证明，但被告在本案的审理过程中未提供证据予以证实，应承担举证不利的法律后果，故本院对原告的该项抗辩意见不予支持。
关于原告吴艳涛要求被告尼尔物流牡分公司给付解除劳动合同经济补偿金16500元的诉讼请求，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。……”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，因被告未与原告签订劳动合同及缴纳社会保险，原、被告解除劳动合同后，被告应按原告在被告单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向原告支付经济补偿金，原告吴艳涛自2010年1至2015年8月共计5.5年，原告吴艳涛在离职前的月工资为3000元，计算经济补偿金为16500元（3000元/月×5.5年），故本院对该数额予以确认。
关于原告吴艳涛要求被告尼尔物流牡分公司给付未休带薪休假工资9310元的诉讼请求，本院认为，《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。……”按以上规定原告2014年应享有带薪年休假为5天，2015应享有带薪年休假为3天，被告应支付带薪年休假工资为2206.90元（3000元/月÷21.75天×200%×8天），故本院对该数额予以确认。
关于原告吴艳涛要求被告尼尔物流牡分公司给付未签订书面劳动合同双倍工资33000元的诉讼请求，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……。”本案中，原告吴艳涛未签订书面劳动合同的双倍工资计算应从2010年2月至2011年1月共计11个月原告吴艳涛自在被告处工作之日起未签订劳动合同双倍工资的赔偿不属于劳动报酬，可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算，不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制的规定，应适用劳动争议申请仲裁的时效期间一年的规定，根据以上规定原告对该项主张申请仲裁时效期间应从2011年2月起至2012年2月，故原告吴艳涛未在法定期间内向劳动争议仲裁机构申请劳动争议仲裁，本院对原告吴艳要求尼尔物流牡分公司支付其双倍工资的诉讼请求不予支持。
关于原告吴艳涛要求被告尼尔物流牡分公司给付违法解除劳动合同赔偿金33000元的诉讼请求，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，原告吴艳涛并未提供充分有效的证据证实被告存在违法解除或终止与原告的劳动合同的行为，故依据上述法律规定被告没有义务向原告支付赔偿金，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。
关于原告吴艳涛要求被告尼尔物流牡分公司给付未提前书面通知解除合同经济补偿金3000元的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案中，结合庭审调查因原、被告就签订书面劳动合同和补交养老保险事宜未达成一致，且原告的该项诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，原告的诉请符合法定条件，故本院对原告的该项诉讼请求予以支持。
关于原告吴艳涛要求被告尼尔物流牡分公司给付休息日加班费157793元及法定节假日工资18205元的诉讼请求，本院认为，原告为被告工作单位的快递员其工作性质为不固定工作时限，故本院对原告要求被告支付加班工资的诉讼请求不予支持。
关于原告吴艳涛要求被告尼尔物流牡分公司给付养老保险费40200元、医疗保险费16080元、失业保险费3000元、工伤保险费1005元的诉讼请求。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”该司法解释是对人民法院受理社会保险争议纠纷明确规定。本案中原告吴艳涛要求尼尔物流牡分公司向其支付养老、医疗、失业、工伤保险亦不属于人民法院的受案范围，不符合该司法解释的规定，故本院对吴艳涛的该项诉讼请求不予审理。
关于原告吴艳涛要求被告尼尔物流牡分公司给付住房公积金1005元的诉讼请求，本院认为，《住房公积金管理条例》第三十七条规定：“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。”原告的该项诉讼请求不属于人民法院受案范围，故本院对原告的该项诉讼请求不予审理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条、《职工带薪年休假条例》第三条、《住房公积金管理条例》第三十七条，判决如下：
一、被告哈尔滨市尼尔物流发展有限公司牡丹江快递分公司于本判决生效后十日内给付原告吴艳涛2010年1月至2015年8月解除劳动合同经济补偿金16500元、带薪年休假工资2206.90元、未提前书面通知解除合同经济补偿金3000元；
二、驳回吴艳涛其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由被告哈尔滨市尼尔物流发展有限公司牡丹江快递分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省牡丹江市中级人民法院。
审判员 穆海东
二〇一七年三月三十日
书记员 范珊珊