天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津02民终4801号
上诉人（原审原告）：何娜，女，1983年3月22日出生，汉族，住天津市东丽区。
委托诉讼代理人：何广强（何娜之父），住天津市东丽区。
委托诉讼代理人：方静轩，天津天关律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：北京外企市场营销顾问有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳门南大街14号355室。
法定代表人：温沁山，董事长。
委托诉讼代理人：江媛媛，北京市凯亚律师事务所律师。
上诉人何娜与上诉人北京外企市场营销顾问有限公司劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2017）津0116民初34467号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月20日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依照法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
何娜上诉请求：1.维持原审判决第一、二、三、四、五项；2.请求改判支付何娜在职两年低于基本工资的所有工资12239.49元；3.要求支付何娜2015年7月至2017年6月休息日加班工资45990.95元；4.一、二审案件受理费由北京外企市场营销顾问有限公司负担。事实及理由：一审认定事实不清，适用法律错误，关键事实未予以认定，请求二审予以改判。
北京外企市场营销顾问有限公司辩称，不同意何娜的上诉请求，请求驳回何娜的上诉。
北京外企市场营销顾问有限公司上诉请求：1.请求改判北京外企市场营销顾问有限公司为何娜办结工作交接后，向其支付经济补偿金7742.8元；2.改判无需支付何娜2017年6月份工资5807.1元；3.改判无需支付何娜2017年7月工资1950元；4.改判无需支付何娜法定节假日加班工资7475.8元；5.改判无需支付何娜2016年度防暑降温费593.2元、采暖补贴520元；6.一、二审案件受理费由何娜负担。事实及理由：因双方合同期满，何娜一直未到公司交接，在未明确办结交接时，不应向其支付经济补偿金。2017年6月工资应为871.13元，2017年7月未到公司上班，不应发放工资。防暑降温费、采暖补贴已经发放，无需再支付。一审认定事实不清，适用法律错误，请求二审予以改判。
何娜针对北京外企市场营销顾问有限公司的上诉请求辩称，不同意北京外企市场营销顾问有限公司的上诉请求，请求驳回其上诉。
何娜向一审法院起诉请求：1.要求被告支付原告解除劳动合同经济补偿金7743.4元；2.要求被告支付原告未提前一个月通知解除劳动合同经济补偿金3871.4元；3.要求被告支付原告2017年6月份工资5807.1元；4.要求被告支付原告7月份待岗工资3075元。补齐2017年6、7月两个月的五险一金；5.要求被告支付原告在职两年低于基本工资的所有工资12239.49元；6.要求被告支付原告2015年7月至2017年6月休息日加班工资及国家法定节假日加班工资53466.75元；7.要求被告支付原告2015年至2017年防暑降温费及采暖补贴2261元；8.本案诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实:原告于2015年7月21日入职被告处工作，双方签订了自2015年7月21日起至2017年7月20日止的固定期限书面劳动合同，约定试用期自2015年7月21日至2015年9月20日，约定岗位为导购员，工作地点为天津。采用不定时工作制。月基本工资为1100元/月，试用期基本工资为前述金额的80%。合同履行中，原告工资组成为底薪+级别工资+提成奖金+通讯费。2017年7月21日被告向原告邮寄送达《终止劳动合同通知书》载明：“何娜，身份证号：，您与我公司签订的劳动合同将于2017年7月21日到期，我司决定终止与您的劳动合同，不再续签。请于合同到期后7日内到我公司办理档案及社会保险转移手续。因您未按时办理档案及社会保险转出及其他与离职有关的手续，相应责任由您个人承担。”2016年6月19日原告离开工作岗位，原告于2017年9月21日向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委于2017年11月9日做出津滨劳人仲定字［2017］第0273号决定书，原告不服，故成讼。另查，1.原告工作内容为：三星电子产品销售，工作场所为塘沽金元宝爱来无忧数码电器广场柜台；2.被告经北京市朝阳区人力资源和社会保障局审核批准，其所属导购员实行不定时工作制；3.原告离职前十二个月平均工资为3871.4元；4.原告在被告处工作二年。
一审法院认为，劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。
原告主张被告支付终止劳动合同经济补偿金7743.40元，被告同意附条件支付。因被告所附条件非本案审理内容，故不予考虑。本案被告提出劳动合同到期后双方不再续签。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。被告应支付原告终止劳动合同经济补偿金7742.8（3871.4元/月×2个月）元，原告主张过高部分，不予支持。原告主张被告支付未提前一个月通知解除劳动合同经济补偿金3871.40元，被告不予认可，原告该项诉讼请求缺乏法律依据，不予支持。原告主张被告支付2017年6月份工资5807.1元，被告同意补发，予以照准。原告主张被告支付原告2017年7月待岗工资3075元，并补齐2017年6月、7月五险一金，被告不予认可。关于2017年7月待岗工资，原告主张因被告关闭工作系统导致原告不能工作，被告对原告该主张未提出抗辩证据，应视为确认，该期间为双方劳动合同履行期间，原告不能到岗位工作非本人原因，因此被告应按不低于天津市最低工资标准支付原告该期间的工资1950元，原告主张过高部分不予支持；关于原告主张补齐2017年6月、7月五险一金，不属于法院受理范围，对原告该诉讼请求不予支持。原告主张被告支付2015年度至2017年度防暑降温费及采暖补贴2261元，被告不予认可。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应该知道其权利被侵害之日起计算。”故原告主张2015年度的请求部分超过法定时效，不予支持。被告不支付原告在岗期间的防暑降温费、采暖费违反法律规定，应予支付，原告主张2016年度部分符合法律规定，根据《关于建立全市职工平均工资发布及工资福利待遇正常调整制度的暂行办法》、《关于提高职工冬季取暖补贴标准的通知》规定，参照国家规定的给付期间及原告离岗时间，被告应支付原告2016年度防暑降温费593.2元、采暖费520元，原告主张的过高部分，不予支持。原告主张被告支付2015年7月至2017年6月休息日加班工资及法定节假日加班工资53466.75元，被告不予认可。本案中，原、被告合同约定为不定时工作制，被告不对原告考勤进行管理，根据劳动部《工资支付暂行规定》第13条规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行本条中关于支付加班工资的规定。故原告主张的休息日及延时加班工资事实不能成立；关于原告主张的法定节假日加班工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案原告证据中显示原告自2015年至2017年共有法定节假日加班14天，被告未对原告法定节假日加班事实提供足以推翻的证据，根据《中华人民共和国劳动法》规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”被告应支付原告法定节假日加班工资7475.8（3871.4元/月÷21.75天×14天×300%）元，原告主张的过高部分不予支持。原告主张被告为其补齐在职两年低于基本工资的工资差额12239.49元，被告不予认可，因本案原告岗位为导购销售，且原告每月工资收入均未低于天津市最低工资标准，故原告该项诉讼请求缺乏法律及事实依据，不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《工资支付暂行规定》第13条，《关于建立全市职工平均工资发布及工资福利待遇正常调整制度的暂行办法》，《关于提高职工冬季取暖补贴标准的通知》之规定，判决：一、被告北京外企市场营销顾问有限公司于判决生效之日起十日内，给付原告何娜终止劳动合同经济补偿金7742.8元；二、被告北京外企市场营销顾问有限公司于判决生效之日起十日内，给付原告何娜2017年6月份工资5807.1元；三、被告北京外企市场营销顾问有限公司于判决生效之日起十日内，给付原告何娜2017年7月工资1950元；四、被告北京外企市场营销顾问有限公司于判决生效之日起十日内，给付原告何娜法定节假日加班工资7475.8元；五、被告北京外企市场营销顾问有限公司于判决生效之日起十日内，给付原告何娜2016年度防暑降温费593.2元、采暖补贴520元；六、驳回原告何娜的其他诉讼请求。如果被告未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,减半收取计5元，由原告何娜负担（已交纳）。
本院二审期间，何娜围绕上诉请求提交了证据一：北京外企市场营销顾问有限公司与案外人孙某签订的三份劳动合同，证明何娜持有劳动合同，与案外人孙某一致；证据二：排班表，证明何娜的工作时间；证据三：北京市企业实现综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可规定，证明何娜实际是标准工时；证据四：证人孙某证言，证明其签订劳动合同的过程。本院组织当事人进行了证据交换和质证。北京外企市场营销顾问有限公司对何娜提交的证据均不予认可。本院经审核认为，何娜提交的证据，因无其他证据佐证，不能证明其主张成立，本院不予以认定。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，何娜于2015年7月21日入职北京外企市场营销顾问有限公司处工作，双方签订了书面劳动合同，约定岗位为导购员，工作地点为天津，采用不定时工作制。现双方劳动合同已经终止，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，北京外企市场营销顾问有限公司应当向何娜支付终止劳动合同经济补偿金7742.8元，北京外企市场营销顾问有限公司主张为何娜办结工作交接后，向其支付经济补偿金，其请求无法律依据，本院不予支持。关于何娜2017年6月份工资问题，何娜主张5807.1元，一审庭审中北京外企市场营销顾问有限公司并未提出异议，现二审期间主张2017年6月工资应为871.13元，何娜不予认可，北京外企市场营销顾问有限公司又不能提供相应的证据佐证，故对北京外企市场营销顾问有限公司的该项请求，本院不予支持。关于北京外企市场营销顾问有限公司要求改判无需支付何娜2017年7月工资、法定节假日加班工资防暑降温费、采暖补贴问题，一审法院判决符合法律规定，北京外企市场营销顾问有限公司的要求改判不予支付的上诉请求依据不足，本院不予支持。对于何娜主张为其补齐在职两年低于基本工资的工资差额12239.49元一节，北京外企市场营销顾问有限公司不予认可，一审法院根据何娜岗位为导购销售，且每月工资收入均未低于天津市最低工资标准，驳回其该项诉讼请求并无不妥。关于何娜要求支付2015年7月至2017年6月休息日加班工资45990.95元问题，双方劳动合同约定为不定时工作制，故该主张不能成立，本院不予支持。
综上所述，何娜、北京外企市场营销顾问有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，上诉人何娜负担10元，北京外企市场营销顾问有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 许素梅
审 判 员 李 静
代理审判员 李玉海
二〇一八年九月十八日
法官 助理 王兴哲
书 记 员 张 琦