河北省唐山市路北区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）北民初字第273号
原告李荣靖，男，汉族，1971年7月14日生。
被告唐山鹏大家具有限公司。
住所地唐山市路北区新华西道***号。
法定代表人李国兴，该公司总经理。
委托代理人马培德，该公司法律顾问。
委托代理人史晓燕，该公司经理。
原告李荣靖诉被告唐山鹏大家具有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告、被告委托代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李荣靖诉称，原告于2010年3月12日与被告建立劳动关系，从事电工工作。原告每天至少工作8小时40分，每月至少工作26天。原告在劳动关系解除前十二个月的平均工资为2380元／月。被告未按照《劳动合同法》的规定与原告订立书面劳动合同，未依法给原告缴纳社会保险费，未支付加班工资报酬。2012年9月9日被告未按照《劳动合同法》规定的文件、程序解除劳动合同（关系），未依《劳动合同法》的规定出具解除或者终止劳动合同证明。现依据《劳动法》《劳动合同法》等法律、法规之规定，恳请法院依法判决被告支付2011年2月2日至2月7日的工资524.14元，2012年1月22日至1月27日的工资628.97元；被告支付2010年3月12日至2012年9月9日的延长工作时间加班工资11148.25元；被告支付2010年3月12日至2012年9月9日的休息日加班工37423.45元；被告支付2010年3月12日至2012年9月9日的法定节假日加班工资6773.79元；被告支付2010年3月12日至2012年9月9日的年休假工资12146.21元；被告支付经济补偿5950元；被告支付经济补偿金17161.2元；被告支付额外经济补偿金11555.6元；被告支付赔偿费用17161.2元；被告支付加付赔偿金74594.81元；被告支付年休假赔偿金12146.21元；被告支付额外一个月的工资即代通知金2480元；被告支付赔偿金11900元；被告支付2010年4月12日至2012年9月9日二倍工资69703.91元；被告补缴2010年4月至2012年9月的社会保险费23814.68，望判如所请。
被告唐山鹏大家具有限公司辩称，1、原告的诉请缺乏事实和法律依据。2、原告在被告处工作时间为每天6小时30分，每周工作时间不超过法定的40小时。3、原告在被告处工作期间，有时因工作需要加班或节假日加班，公司已按相关规定支付了加班工资及补贴。4、原告在被告处工作期间，严重违反电工责任状及用人单位的相关管理规定，对各商户电器的更换存在徇私舞弊行为，给商户造成较大的火灾隐患，引发各商户的投诉，基于上述原因，我公司将其辞退。根据相关法律规定，被告无须向原告支付经济补偿，原告诉状中所谓的额外支付和加倍支付经济补偿金也没有法律依据。原告提到的社会保险费，因为原告在其他单位已经缴纳，我公司无法为其交纳，根据领导与原告协商，原告同意被告应为原告缴纳社保的费用通过增加工资的形式直接支付给了原告。5、双倍工资按劳动争议调解仲裁法的规定，已超过了时效，不应得到支持。
经审理查明，原告2010年3月至2012年9月到被告公司工作，职位电工，平均工资2380元／月，工资包括基本工资和奖金，双方未签订书面劳动合同。被告（办公室）2010年4月工资报表显示原告工作31天，基本工资1550元，奖金300元，加班20元，实发工资1870元，其中社会保险为0。被告2010年5月份工资表显示原告工作31天，标准工资1550元，奖金300元，加班28元，应付工资1878元，其中社会保险为0。被告2010年7月份工资表显示原告工作33天，标准工资1650元，奖金300元，加班20元，实发工资1970元，其中社会保险为0。被告2010年9月份工资表显示原告工作31.5天，标准工资1680元，奖金300元，加班12元，应付工资1992元，其中社会保险为0。被告（办公室）2011年3月工资表显示，原告工作31.5天，延时费36元，基本工资1680元，奖金300元，实发工资2016元，其中社会保险为0。被告（办公室）2011年4月工资表显示原告工作32天，延时费24元，基本工资1707元，奖金300元，实发工资2031元，其中社会保险为0。被告（办公室）2011年5月工资表显示原告工作33.5天，延时费72元，基本工资1787元，奖金300元，实发工资2159元，其中社会保险为0。被告（办公室）2011年6月工资表显示原告工作30.5天，延时费16元，基本工资1911元，奖金300元，实发工资2227元，其中社会保险为0。被告2011年春节值班人员补助审批表显示原告工费120元，餐费50元，合计170元。被告（办公室）2012年5月工资表显示原告工作32天，延时费12元，基本工资2219元，奖金300元，津贴100元，实发工资2631元，其中社会保险为0。被告2012年春节值班人员补助审批表显示原告工资60元，餐费50元，合计110元。2012年8月8日，被告作出关于对李荣靖因玩忽职守，造成电力事故的处理意见，即由被告领导在事故当日找李荣靖谈话，予以严肃的批评教育。被告公司主张因原告工作玩忽职守险些造成事故且各商户投诉原告存在工作推诿、吃拿卡要等行为，被告于2012年9月9日口头将原告辞退，但未给原告开具解除劳动关系证明，被告已向原告支付了2012年9月份的工资。
另查，原告提交了唐山市第五十二中学开具的证明一份，欲证明原告1990年8月开始参加工作。2012年9月12日，原告向唐山市路北区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付2011年2月2日至2月7日的工资524.14元，2012年1月22日至1月27日的工资628.97元；被告支付2010年3月12日至2012年9月9日的延长工作时间加班工资11148.25元；被告支付2010年3月12日至2012年9月9日的休息日加班工37423.45元；被告支付2010年3月12日至2012年9月9日的法定节假日加班工资6773.79元；被告支付2010年3月12日至2012年9月9日的年休假工资12146.21元；被告支付经济补偿5950元；被告支付经济补偿金17161.2元；被告支付额外经济补偿金11555.6元；被告支付赔偿费用17161.2元；被告支付加付赔偿金74594.81元；被告支付年休假赔偿金12146.21元；被告支付额外一个月的工资即代通知金2480元；被告支付赔偿金11900元；被告支付2010年4月12日至2012年9月9日二倍工资69703.91元；被告补缴2010年4月至2012年9月的社会保险费23814.68。2012年11月14日，唐山市路北区劳动争议仲裁委员会作出了北劳裁字（2012）138号裁决书，裁决自裁决书生效后十日内由被告支付原告2011年9月至2012年8月期间未休年休假的工资1641.4元，被告为原告补缴2012年1月至8月期间的社会保险，按社保机构核算的数额由双方按比例缴纳，驳回原告的其他请求。原告不服该裁决诉至本院。上述事实有原、被告陈述、书证材料等证据在卷佐证。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原、被告之间形成了事实劳动关系，本院予以认定。2012年9月9日，被告口头通知原告解除劳动关系且未给原告开具解除劳动关系证明，其劳动关系解除程序存在瑕疵，故本院认定被告口头辞退原告的行为违法，被告应给付原告违法解除劳动关系赔偿金11900元（2380元／月×2.5个月×2倍）。被告单位未能提供原告工作期间完整的考勤表及工资表，对此应承担不利后果。被告提交了原告的部分工资表及考勤表，经计算2010年3月至2012年9月，推定原告周六日加班171天，被告应依法支付原告周六日加班费18639元（2380元÷21.75天×171天）。经计算2010年3月至2012年9月，推定原告节日加班16天，被告应依法支付原告节日加班费3488元（2380元÷21.75天×16天×2）。被告应依法支付原告带薪年休假工资9810元（2380元÷21.75天×30天×3）。原告要求被告向其加付赔偿金，本院认为原告须就被告拖欠加班费等违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令被告限期支付后若被告仍未支付，才存在加付赔偿金，故原告的该项诉请，本院不予支持。原告其他诉讼请求，理据不足，本院不予支持。就原告主张的其社会保险费未缴问题，不属于人民法院受理民事案件范围，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《全国年节及纪念日放假办法》第二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、由被告唐山鹏大家具有限公司给付原告李荣靖休息日加班工资18639元。
二、由被告唐山鹏大家具有限公司给付原告李荣靖法定节假日加班工资3488元。
三、由被告唐山鹏大家具有限公司给付原告李荣靖年休假加班工资9816元。
四、由被告唐山鹏大家具有限公司给付原告李荣靖违法解除劳动关系赔偿金11900元。
上述一、二、三、四项，自本判决生效后十五日内履行完毕。
案件受理费10元由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉书，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审 判 长 董峰
代理审判员 张涛
人民陪审员 文亮
二〇一三年七月十九日
书 记 员 张焕