江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏02民终4067号
上诉人（原审原告）：无锡橙天嘉禾清茂影院有限公司，住所地无锡市南长区清扬路138-A。
法定代表人：解秋生，该公司副总裁。
委托诉讼代理人：浦琴，该公司员工。
委托诉讼代理人：袁丽娟，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：高峰，男，1980年8月24日生，汉族，现住无锡市。
上诉人无锡橙天嘉禾清茂影院有限公司（以下简称橙天嘉禾影院）因与被上诉人高峰经济补偿金纠纷一案，不服无锡市南长区人民法院（2016）苏0203民初691号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
橙天嘉禾影院上诉请求：撤销一审判决，改判不支持高峰违法解除劳动合同赔偿金120000元。事实和理由：高峰于2010年10月8日至橙天嘉禾影院处工作，离职前职位是执行总经理，负责影城的整体经营。2014年橙天嘉禾影院与盈多公司签订购销框架协议，约定盈多公司向橙天嘉禾影院分批次采购电影团体票，兑换方式为橙天嘉禾影院向持“悦影通”明信片的客户进行兑换，价格25元/张，且不得用于销售，如出现另行出售行为，其有权拒绝兑换。高峰作为执行总经理，清楚知道以上合同全部内容，高峰在仲裁中也认可此事。但在合同履行过程中，高峰未按合同约定执行，未按照“悦影通”明信片进行兑换，而是自行变更合同，向持有第三方网络在线公司销售的电子码的客户兑换，且持续时间长达1年。高峰明知团体票在第三方网络在线公司出售，却并未停止兑换及报告公司总部，而是隐瞒，继续配合盈多公司予以兑换，导致公司利益受损。由于高峰的工作失职，给其造成巨�损失，严重违反公司规章制度，其依据劳动合同法、劳动合同书、员工手册的相关规定合法解除与高峰之间的劳动关系，因此一审法院判决其向高峰支付违法解除劳动合同的赔偿金没有事实和法律依据。
高峰辩称：一审认定事实清楚、适用法律正确，请求法院驳回上诉，维持原判。
橙天嘉禾影院向一审法院起诉请求：仲裁裁决橙天嘉禾影院向高峰支付违法解除劳动合同的赔偿金没有事实和法律依据。要求判令：橙天嘉禾影院不支付高峰违法解除劳动合同的赔偿金120000元。本案诉讼费由高峰负担。
一审法院认定事实：
高峰自2010年10月8日起至橙天嘉禾影院处从事营运经理工作，离职前岗位为执行总经理。主要职责为：1、负责并完善影院的经营和管理工作，根据总部确定的影院年度收入、现金流和利润指标，制定具体的行动计�；制定影院发展目标和行动计划；2、坚持贯彻公司的经营目标，注重五星级影城的服务管理。配合总部为影院招聘合格的管理队伍，教育员工从细节入手，为所有顾客提供100%满意的服务，注重加强各级人员及员工的再培训，树立企业文化模式，不断提高影城员工的素质，增强企业的凝聚力及稳定性；3、细致了解影城票房、卖品及电影副产品、广告收入、招商转租、阵地广告等的经营状况，落实票房最大化的策略排片，不断创新，开拓并建立有效的多种经营方式；4、加强放映技术工作管理，对放映设施设备的运转有较全面的了解，监督放映设备的事故隐患，处理放映设备的故障问题，杜绝放映技术事故的发生，同时合理控制损耗，达到完成预算目标直至赢利的目的；5、负责影城的安全保障日常工作，包括影城整体消防安全工作；6、配合总部财务部搞好影城的财务管理，掌握影城的财务状况及各项支出情况，严格遵守公司各项财务制度，并依据相关财务制度合理支配资金；7、负责与当地政府机构、业主等建立良好的关系。2015年12月1日，橙天嘉禾影院以高峰存在严重失职行为，给公司造成重大损失、严重违反公司规章制度为由单方解除了与高峰的劳动合同。高峰于2015年12月1日离职。高峰离职前12个月的月平均工资为19073.44元。后高峰以橙天嘉禾影院单方解除劳动关系侵犯其合法权益为由向无锡市南长区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求橙天嘉禾影院支付赔偿金120000元及2014年年度奖金长效激励50000元。2016年1月29日无锡市南长区劳动人事争议仲裁委员会经审理后裁决：橙天嘉禾影院应支付高峰违法解除劳动合同的赔偿金120000元。2016年2月22日，橙天嘉禾影院不服该裁决诉讼来院，诉请如前。
无锡市2014年度城�非私营单位从业人员平均工资为67048元。
一审中，关于解除劳动合同的原因，橙天嘉禾影院认为高峰违反了员工手册第二章第五节第三条第二款，内容为：“三、劳动合同解除管理规范2、员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同，并不支付经济补偿金：（2）严重违反规章制度的（详见本手册劳动纪律章节）。（3）严重失职、营私舞弊，给公司带来1000元以上经济损失的。”及员工手册第二章第六节第6、9、10、11条，内容为：“员工有下列行为之一的，为严重违反公司规章制度，公司将解除劳动合同并不支付经济补偿。严重者将送交公安部门。对影城造成直接损失的，将追究员工的经济赔偿责任，赔偿金可从员工本人的工资中扣除，并保留进一步追缴经济赔偿的权利。6、弄虚作假、虚报业绩，性质严重或有意掩盖下属较大性质的违规事件者。9�偷盗、侵占公有财物或营私舞弊，利用职权收受贿赂或以不正当手段谋取私利，打击报复同事者。10、违反公司制定的工作流程和管理规范，给公司造成1000元以上经济损失，或造成其他不良影响的。11、工作态度恶劣，责任心不强，给公司信誉带来严重影响的。”橙天嘉禾影院为证明其主张向法院提供如下证据：
1、购销框架协议和购销订单、OA审批截屏，证明橙天嘉禾影院与盈多公司签署协议约定卖给盈多公司的“悦影通”团体票是25元一张，且盈多公司不得将团体票转售给其他人员，如果发现有转售行为，橙天嘉禾影院有权拒绝兑换并且由盈多公司承担由此造成的损失。高峰对该交易情况及协议内容是明知的。
2、美团网页截屏，证明转售的“悦影通”在美团网上转售的价格是33元一张，并且该“悦影通”可在橙天嘉禾影院处兑换。
3、“悦影通”登记表，证明美团、大众点评网上销售的悦影通电子码可以在橙天嘉禾影院兑换。
4、大众点评在线客服的记录及大众点评的销售记录截屏，证明“悦影通”登记表中验证码的真实性及证实已至橙天嘉禾影院兑换。
5、激活记录，证明“悦影通”需要按照公司的流程进行后台验证激活才可以使用，现在已激活的数量为20200张。
6、网络在线合作协议，证明橙天嘉禾影院之前已和猫眼、美团、淘宝有过合作，不可能私下再和美团有协议，盈多公司未经橙天嘉禾影院的同意另行在网上转售团体券的行为影响到了橙天嘉禾影院在美团等网站上的正常售卖。
7、电子邮件截屏，证明高峰向公司内审人员提供了团购券的验证账户，以此证明高峰知道盈多公司在大众点评上售卖其团购产品“悦影通”。
经质证，高峰对证据1的真实性无异议，但认为该协议内容均是经过总部确认的。对证据2-4的真实性无法确认，并认为盈多公司是否将“悦影通”挂在网上售卖其不清楚，“悦影通”是通过编码来兑换的，盈多公司会制作明信片，明信片上有编码，顾客通过该编码可以兑换电影票。对于证据5，对20200张券被激活无异议，但这些券的货款已经由盈多公司支付给橙天嘉禾影院。对于证据6，对真实性无法确认，且根据该两份协议并不能反映出公司损失的数额。对于证据7，认为上述邮件是其在核查后，就了解到的情况向公司总部做的回复，之前并不清楚盈多公司网上转售悦影通的情况，且兑换均是用验证码通过第三方平台验证的，并不能反映其事先知道盈多公司有转售行为。
上述事实，亦有仲裁裁决书、劳动合同及附件、交通银行交易明细、解聘通知书及当事人的陈述等在卷佐证�
一审法院认为：
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点在于橙天嘉禾影院与高峰解除劳动合同是否属于违法解除。本案中，橙天嘉禾影院与高峰解除劳动关系的主要理由在于高峰存在严重失职行为，给公司造成重大损害及严重违反公司规章制度。纵观橙天嘉禾影院提供的证据，均是反映盈多公司在网上转售“悦影通”并已实际使用以及高峰知悉橙天嘉禾影院与盈多公司所签协议内容的情况，但并不能证明高峰事先明知盈多公司存在转售行为。此外，结合高峰的职责范围及员工手册，橙天嘉禾影院亦未能举证证明高峰存在严重失职给公司造成重大损害或严重违反公司规章�度的情形。因此，橙天嘉禾影院以此解除与高峰的劳动关系，理由不充分，法院不予采纳。综上，橙天嘉禾影院与高峰解除劳动合同属于违法解除，应当支付相应的赔偿金。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条，第八十七条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：橙天嘉禾影院于判决发生法律效力之日起十日内支付高峰违法解除劳动合同赔偿金120000元。一审诉讼费10元，由橙天嘉禾影院负担。
二审中，双方当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事�承担不利后果。橙天嘉禾影院上诉称高峰身为执行总经理，负责影城的整体经营期间，在签订和实施与盈多公司的购销框架协议过程中，由于高峰的工作失职导致公司利益受损，造成巨大损失，但橙天嘉禾影院在仲裁和一审提供的证据，均不足以证明高峰有违规操作、违反员工手册规定和使公司受损的过错行为。关于购销框架协议，橙天嘉禾影院并无证据证明高峰明知盈多公司存在转售团体票，仍予以兑换、隐瞒不报。因此，橙天嘉禾影院上诉主张高峰严重违纪的依据不足事实不能成立，一审认定橙天嘉禾影院解除与高峰劳动合同属于违法解除，橙天嘉禾影院应当支付相应赔偿金，并无不当。本院对橙天嘉禾影院上诉意见不予采纳。
综上所述，橙天嘉禾影院的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人橙天嘉禾影院负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘晓伟
审判员 孙 宏
审判员 杜伟建
二〇一六年十二月二十三日
书记员 杨 志