福建省泉州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽05民终1110号
上诉人（原审原告）福建华清格瑞管业科技有限公司，住所地福建省晋江市五里工业园区，组织机构代码：76405611-9。
法定代表人许锦庭，该公司负责人。
委托代理人许屏深，该公司职员。
委托代理人施昆明，该公司职员。
上诉人（原审被告）阳映上，男，1979年10月5日出生，汉族，户籍地湖南省永州市冷水滩区，现住福建省泉州市鲤城区。
上诉人福建华清格瑞管业科技有限公司（下简称为“华清格瑞公司”）与上诉人阳映上因追索劳动报酬纠纷一案，均不服福建省晋江市人民法院（2015）晋民初字第10357号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审判决查明，阳映上于2014年7月25日应聘进入华清格瑞公司工作，双方于2014年7月25日签订劳动合同，约定合同期限为2014年7月25日至2015年7月24日，工资标准为5000元（财务发）＋5000元（老板私人发）即每月实际工资为10000元。华清格瑞公司未按月足额支付阳映上工资，剩余工资为11000元。后阳映上以工资发放及配合度问题于2014年12月13日向华清格瑞公司公司提请离职并于2015年1月15日办理离职手续。
原审判决认为，原告华清格瑞公司与被告阳映上签订书面劳动合同，双方之间存在劳动关系。劳动者工资应当以货币的形式按月足额发放，不得克扣或无故拖欠，原告应依法支付拖欠被告的工资11000元；原告与被告依法签订劳动合同，被告没有提供充分证据证实该份合同的无效性，对原告主张不承担支付被告未签订合同的另一倍工资的请求，依法予以支持；《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”，可见用人单位承担拖欠工资赔偿金的前提是劳动行政部门责令限期支付劳动报酬而逾期不支付。本案中，被告未能举证证明原告存在经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬而逾期不支付的情形，故对被告阳映上关于拖欠工资赔偿金的请求，依法不应予支持；原告拖欠被告工资，致使被告因工资发放等问题解除劳动合同，用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿，本案被告在原告公司工作时间不满六个月，经济补偿标准应为半个月的工资即5000元；被告要求原告补缴社会保险金，该诉求不属于人民法院受理民事诉讼的范围，不作处理。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第二十九条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，原审判决：一、原告福建华清格瑞管业科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告阳映上剩余工资11000元、离职补偿金5000元，合计16000元。二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担5元，被告负担5元。
原审判决宣判后，双方当事人均不服，分别向本院提起上诉。
上诉人华清格瑞公司上诉称，一、华清格瑞公司提供的合同载明阳映上的基础工资为伍仟元，合同一式两份双方各执一份，阳映上对此有异议，应出示其所执有的另一份合同进行比对，以证明合同是否涂改。工资标准一栏写着“5000财务发＋5000老板私人发”其中的“财务发＋5000老板私人发”系阳映上利用职务之便补签的。华清格瑞公司是中外合资股份制公司，有一个法人股东及两个自然人股东，阳映上在合同上写“老板私人发”并没有写明哪个老板发，也没有得到该老板签名确认，此部分无真实性为无效的合约，不应受法律保护。原审根据不利于华清格瑞公司的单方合同及阳映上提供的电话录音、银行历史流水单，认为三者之间形成完整的证据链是错误的。电�录音中的当事人和银行汇款人许锦庭并非公司股东，更不是老板，其负责接洽公司的销售业务按业绩提成，并担任公司法人代表，其在阳映上应聘单上签字，载明5000元才是公司应付报酬，公司依此单据与阳映上合法、合理地签订合同。阳映上额外添写“5000老板私人发”并未得到法人的法人的授权，是违规的，且此“5000”明确“老板私人发”，是私人行为，不是华清格瑞公司的支付义务。原审庭审期间，因时间匆促未对电话录音内容、来源、完整性、合法性、关联性作详细审理，忽略了录音中当事人的抗议。原审判决老板私人应发工资8至12月25000元是不正确的，既然把公司应发的和“老板私人发”的绑定给公司承担，就应根据出勤记录计算应得工资，阳映上在财务处签字确认的应得工资8至12月份为21009元，扣除已收14000元，剩7009元，而不是11000元。二、华清格瑞公�已完成支付工资的义务，阳映上自愿离职，华清格瑞公司无需支付离职补偿金。阳映上12月17日离职，工资是结算至12月31日。三、请求维持原审判决第二项，即“驳回原、被告的其他诉讼请求。”四、本案诉讼费用由阳映上承担。
上诉人阳映上上诉称，一、原审判决忽略华清格瑞公司强迫阳映上“补签”劳动合同的事实。阳映上办理离职审核手续时，华清格瑞公司财务处以公司之前没有与阳映上签订劳动合同为由，拒绝结算2014年7-10月份工资，要求阳映上补签劳动合同，阳映上无奈，被迫签订合同。阳映上12月13日提出离职，12月16日走完行政审批，12月17日财务审批并被逼“补签”合同，以上时间、节点完全一致，原审判决忽略这一事实。合同签订后，财务补发了阳映上7-10月工资，日期也是12月17日，与上述签订合同时间完全一致，华清格瑞公司以不发工资�由迫使阳映上“补签”合同的事实客观存在。二、强迫“补签”劳动合同是需要支付员工双倍工资的。事后补签的行为系以合同形式掩盖非法目的且违反法律的强制性规定，系无效行为，不能因此免除华清格瑞公司未能签订合同的违法行为所带来的法律责任。三、原审判决因拖欠工资而产生的经济补偿金，适用法律条文错误。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿金办法》规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资百分之二十五的经济补偿金。阳映上主张的是25%的经济补偿金，符合法律规定，而非50-100%的赔偿金，无需前置条件。四、原审判决对于“社保”一项认为不是法院的管辖范围，无法律依据，二审应予纠正。请求：1.维持原审判决第一项；2.撤销原审判决第二项，判令华清格瑞公司支付�映上另一倍工资45977元；因拖欠工资而产生的经济补偿金3500元；华清格瑞公司为阳映上按规定缴纳2014年7月至2015年元月的社保；3.华清格瑞公司承担本案全部诉讼费用。
经审理查明，双方当事人在二审中争议的主要问题是：1.双方当事人签订的劳动合同是否合法有效；2.阳映上的月工资数额如何确定；3.华清格瑞公司应否支付阳映上解除劳动关系的经济补偿金及拖欠工资的经济补偿金；4.阳映上诉求补缴社会保险金是否属于人民法院管辖民事案件范围。除争议焦点涉及的事实外，双方当事人对原审判决查明的其他事实不持异议，本院对当事人没有争议的事实予以确认。
另查明，2015年7月31日阳映上以华清格瑞公司为被申请人向晋江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决：一、华清格瑞公司支付阳映上剩余工资14000元、拖欠工资赔偿金3500元、未签订劳动合同二倍工资50000元、离职补偿金（经济补偿金）5000元；二、华清格瑞公司为阳映上补缴社会保险费3503元。仲裁委经审理后，于2015年9月8日作出晋劳仲案（2015）638号裁决书，裁决：一、华清格瑞公司应于本裁决书生效之日起三日内一次性支付阳映上剩余工资14000元、未签订书面劳动合同另一倍工资45977元，共计59977元；二、华清格瑞公司与阳映上应于本裁决书生效之日起三日内办理社会保险并按国家规定的比例缴纳社会保险费用（具体缴费期限以社会保险经办机构核定为准）。三、驳回阳映上主张的其它仲裁请求。2015年10月21日华清格瑞公司提起本案诉讼，请求判决：原告华清格瑞公司不予承担支付被告阳映上工资14000元，及未签订书面合同另一倍工资45977元，合计59977元；由被告阳映上承担本案的诉讼费用。
二审期间，华清格瑞公司提供三张请假单，载明阳映上分别于2014年7月31日、11月11日及11月27日请假1天、半天、2天，该三张请假条系事后补签，华清格瑞公司分管人员批准日期分别为2014年8月28日、12月15日、12月15日，以此证明阳映上未出勤时间，应扣工资。阳映上对上述证据的真实性不持异议，但称辞职后，华清格瑞公司财务处按每月工资5000元为标准与其结清工资。
本院认为，华清格瑞公司提供的《劳动合同书》可以证实双方当事人于建立劳动关系当日即2014年7月25日签订劳动合同，对劳动关系存续期间各自的权利义务作了约定。阳映上对《劳动合同书》形式上的真实性不持异议，但认为该合同是其申请辞职后为了与华清格瑞公司财务处结算工资而被迫签订的，不是其真实意思表示，对此，华清格瑞公司予以否认，阳映上对其主张又未能提供相应证据予以证实，应承担举证不能的责任，因此，阳映上以�为由主张劳动合同无效，要求华清格瑞公司支付其未签订书面劳动合同的另一倍工资，本院不予支持。阳映上提供的银行历史流水单体现华清格瑞公司的法定代表人许锦庭以个人名义于2015年2月17日通过银行转账4000元给阳映上，与阳映上提供的电话录音资料载明阳映上辞职之后的2015年4月4日至2015年10月4日间不断多次通过电话向许锦庭催讨尚欠工资，许锦庭均以忙为由，未能及时解决支付工资，并答应忙完后给予解决的事实，可以相互印证证实许锦庭以个人名义向阳映上发工资。该事实亦与劳动合同上载明阳映上工资标准为“基础工资5000元（财务发）＋5000元（老板私人发）”是吻合的，据此，原审判决认定阳映上月薪为1万元即每月由华清格瑞公司财务处发放5000元，由华清格瑞公司的法定代表人许锦庭发放5000元，并无不当。华清格瑞公司对此提出上诉的理由不能成立，本院不予采纳。以阳映上每月工资1万元计付，华清格瑞公司尚欠阳映上工资11000元，本院予以确认。从华清格瑞公司提供的工资发放表看，2014年12月17日阳映上领取2014年7至8月份工资，2015年2月4日领取2014年11月份工资，可以证实华清格瑞公司财务处与阳映上结算并支付工资发生于阳映上申请辞职之后，且结算工资按阳映上实际出勤天数予以计付的。二审期间，华清格瑞公司提供的三张请假条载明阳映上虽补假时间发生在阳映上申请辞职之后，但却发生于双方当事人结算工资之前，因此，阳映上主张请假条载明缺勤天数应扣工资在双方结算时已经扣除，本院予以采纳。华清格瑞公司主张尚欠工资中还应扣除上述请假天数工资，与事实不符，本院不予支持。上述华清格瑞公司提供的工资发放表的内容可以证实华清格瑞公司每月未能按时足额支付阳映上工资，阳映上�张其以此为由申请辞职，与阳映上向华清格瑞公司递交的载明离职原因“工资发放及配合度问题”亦是相吻合的，本院予以采纳。阳映上因此要求华清格瑞公司支付双方解除劳动关系的经济补偿金，符合法律规定，原审判决予以支持是正确的。华清格瑞公司主张其免于支付阳映上解除双方劳动关系的经济补偿，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。阳映上要求华清格瑞公司支付拖欠工资的赔偿金，但其未能提供在本案争议之前，阳映上就此问题依法向劳动行政部门反映解决拖欠工资问题，原审判决不予支持，符合法律规定。阳映上主张其要求拖欠工资的经济补偿金而不是经济赔偿金，与事实不符，本院不予采纳。阳映上以此为由，主张原审判决适用法律错误，本院不予支持。阳映上请求华清格瑞公司为其补缴社会保险金的问题，属于国家征缴部门与缴费义务主体之间的行政关系，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，原审判决对此不予审理，符合法律规定，阳映上对此提出上诉，理由不能成立，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。华清格瑞公司与阳映上的上诉理由均不能成立，本院均不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉人福建华清格瑞管业科技有限公司和上诉人阳映上的上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人福建华清格瑞管业科技有限公司、上诉人阳映上各负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 欧 阳 波
审 判 员 王 一 平
代理审判员 李 华 蓉
二〇一六年六月六日
书 记 员 吴�东