北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终757号
上诉人（原审被告）北京金地科创置业有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区荣昌东街7号院6号楼。
法定代表人赵五岳，董事长。
委托代理人王万利，男，1970年6月25日出生。
被上诉人（原审原告）田春潮，女，1977年4月25日出生。
上诉人北京金地科创置业有限公司（以下简称金地科创公司）因劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2015）大民初字第10451号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
2015年7月，田春潮起诉至原审法院称：我于2013年4月15日入职金地科创公司，任营销经理，年薪150000元，双方签订了劳动合同。2014年12月底，金地科创公司以我未完成年度考核为由将我辞退，但金地科创公司未向我出示过考核制度，故其辞退我的行为是违法的。我不服仲裁裁决，故请求法院判令金地科创公司向我支付：1.违法解除劳动合同赔偿金50000元；2.2014年1月至2014年12月期间工资差额62700元；3.2014年1月至2014年12月期间销售提成（富兴国际项目）77360元；4.2013年4月15日至2014年12月31日期间周六加班工资57471元，并判令金地科创公司承担本案诉讼费用。
金地科创公司辩称：我公司同意仲裁裁决，不同意田春潮的诉讼请求。
原审法院经审理认为：田春潮要求金地科创公司按照年薪150000元的标准向其支付2014年1月至2014年12月期间的工资差额，但已查明，金地科创公司与田春潮仅约定田春潮在2013年的年薪为150000元，双方在2014年并未再对此进行约定，而根据双方签订的劳动合同的约定，田春潮在2014年1月1日至2014年4月14日期间的月基本工资为1755元，在2014年4月15日至2014年12月31日期间的月基本工资为1820元，且金地科创公司在2014年1月至2014年12月期间向田春潮支付的工资的数额远高于双方的劳动合同中约定的田春潮月工资数额，故田春潮关于要求金地科创公司向其支付2014年1月至2014年12月期间工资差额的诉讼请求，没有事实和法律依据，法院不予支持。
田春潮要求金地科创公司向其支付2013年4月15日至2014年12月31日期间周六加班费，虽已查明田春潮在2013年5月4日至2014年12月31日期间共有75天周六加班，金地科创公司亦未向田春潮支付休息日加班费，但金地科创公司与田春潮在双方劳动合同中已明确约定星期六为倡议工作日，金地科创公司向田春潮支付的劳动报酬中包含了倡议加班工资，结合金地科创公司在相应期间向田春潮实际发放的工资数额，可以认定田春潮要求金地科创公司向其支付周六加班费的诉讼请求，没有依据；金地科创公司同意仲裁委员会的相应裁决，法院不持异议。
金地科创公司与田春潮在双方劳动合同中约定田春潮的绩效奖金（即销售提成）按双方签订的目标管理责任书约定的办法及金地科创公司的薪酬管理办法执行，但在双方劳动关系存续期间，金地科创公司没有按照薪酬管理办法计算过田春潮的销售提成。田春潮在2013年的销售提成实际上是按照其销售项目的销售回款金额的0.03%计提的，田春潮2013年的销售项目（富兴国际项目）在2014年的回款总金额为147939448元，双方在2014年未就签订目标管理责任书达成一致，金地科创公司在2014年亦未向田春潮支付过销售提成。据此，田春潮关于要求金地科创公司应按照其销售项目销售回款金额的0.03%（即2013年的标准）计提其2013年销售项目在2014年回款的销售提成的主张并无不当，法院予以支持。综上，对田春潮关于要求金地科创公司向其支付2014年1月至2014年12月期间销售提成（富兴国际项目）的诉讼请求中的合理部分，予以支持。
用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。金地科创公司于2014年12月31日以田春潮未完成销售任务为由与田春潮解除劳动合同的行为违反法律规定，田春潮有权要求金地科创公司支付违法解除劳动合同赔偿金，田春潮相关诉讼请求的数额不高于法院核定的数额，法院不持异议。
据此，原审法院于2015年11月判决：一、北京金地科创置业有限公司于判决生效之日起十日内支付田春潮违法解除劳动合同赔偿金五万元；二、北京金地科创置业有限公司于判决生效之日起十日内支付田春潮二〇一四年一月至二〇一四年十二月期间的销售提成（富兴国际项目）四万四千三百八十一元八角三分；三、北京金地科创置业有限公司于判决生效之日起十日内支付田春潮二〇一三年五月四日至二〇一四年十二月三十一日期间的周六加班工资一万四千七百七十四元二角六分；四、驳回田春潮的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，金地科创公司不服，以其公司因田海潮不能完成考核目标，经双方协商解除劳动合同，应支付田海潮协商解除劳动合同的经济补偿金，不应支付违法解除劳动合同赔偿金；其公司提交的《营销部个人佣金计提明细表》证明田海潮2014年的销售提成应为7369元等为由，上诉至本院，请求二审法院改判原审判决第一、二项为支付田海潮解除劳动合同补偿金20778元、销售提成7396元，同意原审判决第三项。田海潮同意原审判决。
经审理查明：田春潮于2013年4月15日入职金地科创公司，任营销部营销经理。当日，双方签订了《劳动合同书》，其中约定：合同期限为自2013年4月15日至2014年4月14日止；乙方（田春潮）每月工作168小时，星期六为倡议工作日；甲方（金地科创公司）每月支付给乙方1755元的基本工资，乙方的绩效奖金（即销售提成）按乙方与甲方签订的《目标管理责任书》约定的办法及甲方的《薪酬管理办法》执行；甲方支付给乙方的劳动报酬中，包含了保密费和倡议加班工资。金地科创公司与田春潮在劳动合同之外另行约定田春潮2013年按照年薪150000元计算，田春潮在2013年的工资实际上是按年薪150000元标准发放的。2013年5月15日，金地科创公司与田春潮签订营销人员目标责任书（即目标管理责任书），其中载明：责任人田春潮，量化指标绩效工资计提比率0.05%，目标期限为2013年5月15日至2013年12月31日。田春潮在上述期间的销售提成实际上是按照其销售项目销售回款金额的0.03%计提。
2014年4月15日，金地科创公司（甲方）与田春潮（乙方）再次签订《劳动合同书》，其中约定：合同期限为2014年4月15日至2017年4月14日；乙方每月工作168小时，星期六为倡议工作日；甲方每月支付给乙方1820元的基本工资，乙方的绩效奖金按乙方与甲方签订的《目标管理责任书》约定的办法及甲方的《薪酬管理办法》执行；甲方支付给乙方的劳动报酬中，包含了保密费和倡议加班工资。双方在2014年未签订目标管理责任书，金地科创公司在2014年亦未向田春潮支付销售提成。田春潮2013年的销售项目（富兴国际项目）在2014年回款总金额为147939448元。金地科创公司主张尚应支付田春潮计提佣金为7369.97元，计提比例为0.005%，为此，提交其制作的《营销部个人佣金计提明细表》。田春潮认为该表系金地科创公司单方制作，无其本人签字认可，对此不予认可。
田春潮在2014年1月至2014年12月期间的实际月工资（现金应发部分和银行转账实发部分）分别为：6000元、11855元、11855元、11855元、11855元、11855元、11855元、10400元、10715元、10715元、10715元、5000元。田春潮在2013年5月4日至2014年12月31日期间共有75天周六加班，金地科创公司未向田春潮支付休息日加班费。双方劳动关系存续期间，金地科创公司没有按照薪酬管理办法计算过田春潮的销售提成。
2014年12月31日，金地科创公司以田春潮未完成销售任务为由，口头通知与田春潮解除了劳动合同。田春潮主张金地科创公司与其解除劳动合同的行为是违法的，金地科创公司应按照其销售项目的销售回款金额的0.03%（即2013年的标准）计提其2013年销售项目在2014年回款的销售提成，应按照年薪150000元的标准向其支付2014年1月至2014年12月期间的工资差额，应向其支付2013年4月15日至2014年12月31日期间周六加班费。
2015年1月7日，田春潮申诉至北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会，要求金地科创公司向其支付：违法解除劳动合同赔偿金50000元、2014年1月至12月期间工资差额62700元、2014年1月至12月期间富兴国际项目销售提成77360元、2013年4月15日至2014年12月31日期间周六加班工资57471元。2015年6月，该仲裁委员会作出京开劳仲字（2015）第162号裁决书，裁决：金地科创公司支付田春潮违法解除劳动合同赔偿金30257.08元、2014年1月至12月期间富兴国际项目销售提成7396.97元、2013年5月4日至2014年12月31日期间周六加班工资14774.26元；驳回田春潮的其他仲裁请求。田春潮不服该裁决，诉至原审法院。
以上事实，有薪资申请报告及其附件（复印件）、营销人员目标责任书、关于北京公司营销相关规定（复印件）、销售代理委托合同（复印件）、营销费用支付审批表（复印件）、支出凭单（复印件）、北京商品房预售合同（复印件）、劳动合同书、工资表、个人佣金计提明细表、关于2014年春节放假有关事项的通知、关于春节放假的补充通知、京开劳仲字（2015）第162号裁决书及双方当事人的陈述等在案佐证。
本院认为：本案中，金地科创公司上诉主张因田海潮不能完成考核目标，经双方协商解除劳动合同，应支付田海潮协商解除劳动合同的经济补偿金，不应支付违法解除劳动合同赔偿金；但田海潮不认可双方系协商解除劳动合同，金地科创公司未能提交充分的证据证明其主张，故本院对金地科创公司相应的上诉请求不予支持。原审法院认定金地科创公司属于违法解除劳动合同，并判令其支付田海潮违法解除劳动合同的赔偿金50000元，正确，本院对此予以维持。
金地科创公司上诉主张田海潮2014年销售提成应为7369元，但田海潮对此不予认可，金地科创公司仅提交其单方制作的《营销部个人佣金计提明细表》不能充分证明该主张，故本院对其相应的上诉请求，不予支持。金地科创公司与田春潮签订的劳动合同中约定田春潮的销售提成按双方签订的目标管理责任书约定的办法及金地科创公司的薪酬管理办法执行，但双方劳动关系存续期间，金地科创公司未按照薪酬管理办法执行，双方在2014年未签订目标管理责任书，田春潮在2013年的销售提成实际上是按照其销售项目的销售回款金额的0.03%计提。考量以上实际履行情况，原审法院按照0.03%的计提比率计算田春潮2013年销售项目（富兴国际项目）在2014年回款的销售提成数额，并无不当，本院对此予以维持。
综上，金地科创公司的上诉理由缺乏依据，故对其上诉请求，本院不予支持。原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由北京金地科创置业有限公司负担（于本判决生效之日起7日内交至原审法院）；二审案件受理费10元，由北京金地科创置业有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王丰伦
代理审判员 杨志东
代理审判员 闫 科
二〇一六年二月二十六日
书 记 员 马卫丰