新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乌中民五终字第912号
上诉人（原审被告）：陈晓，男，1966年1月15日出生，汉族，住乌鲁木齐市新市区。
委托代理人：白建新，乌鲁木齐市水磨沟区晋泰法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）：乌鲁木齐拓方工贸有限公司。住所地：乌鲁木齐市北京南路11号2区。
法定代表人：彭剑勇，乌鲁木齐拓方工贸有限公司经理。
上诉人陈晓因与被上诉人乌鲁木齐拓方工贸有限公司（以下简称拓方公司）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院（2015）新民一初字第1342号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年9月14日受理后，依法组成合议庭审理本案。现已审理终结。
原审法院经审理查明，2014年2月1日，拓方公司与陈晓签订了一份《项目经理聘用协议》（协议甲方为拓方公司，乙方为陈晓），该协议中载明：“为了明确双方的权力和义务，就乙方受聘于甲方担任哈萨克斯坦工程项目经理，双方经平等协商，达成如下协议：……二、聘用期限自2014年2月1日至2015年2月1日；三、劳动报酬及支付方式聘用期间的劳动报酬采用年薪制，年薪为伍拾万元，同年6月10日前支付壹拾万元，10月10日前再支付贰拾万元，剩余贰拾万元12月31日前支付。……五、乙方的权力及义务（1）、乙方作为甲方派驻项目经理，负责现场施工管理及日常管理，做好现场劳务与项目管理人员协议工作，组织安排各工种施工工序及任务，组织参与工程施工组织设计。处理好业主与施工方的关系，严格遵守公司管理制度，努力提高现场管理水平和工作质量，树立公司良好的形象……（5）、乙方有权按照取得劳动报酬，严重拖欠时，乙方可以解除本协议”。上述协议签订后，2014年6月28日陈晓前往哈萨克斯坦，2014年8月24日陈晓离开哈萨克斯坦回国。在2014年6月28日之前及2014年8月24日回国后，陈晓未向拓方公司提供劳动。拓方公司已给陈晓支付劳动报酬2万元。
另查明，2011年3月11日陈晓即办理了护照，其所办理的前往哈萨克斯坦签证为商务签证（具体类型为D3，签发日期为2014年6月15日，有效期自2014年6月20日至2015年6月20日）。依据2013年5月哈萨克斯坦出台的新签证规定，陈晓所办理的该类签证在180天内停留不得超过60天。
后因双方对劳动报酬产生争议，陈晓作为申请人，以拓方公司为被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：与拓方公司解除劳动关系；支付2014年2月1日至2014年8月31日期间拖欠的工资271666.66元。因拓方公司收到该仲裁案开庭通知后在2015年4月2日开庭时未到庭，该仲裁委员会进行了缺席审理。2015年4月4日该仲裁委员会作出乌高（新）劳仲（20158）第075号仲裁裁决书，裁决：一、解除陈晓与拓方公司之间的劳动关系；二、拓方公司支付拖欠陈晓2014年2月1日至2014年8月31日期间的工资271666.66元。拓方公司不服该仲裁裁决，诉至原审法院。
原审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于拓方公司诉称双方之间的协议应为劳务关系的意见，因拓方公司具备用工主体资格，陈晓亦是在法定就业年龄内、具有完全劳动能力的自然人，双方具备建立劳动关系的主体资格，且双方签订的协议中明确约定陈晓作为拓方公司哈萨克斯坦工程项目经理并须遵守拓方公司管理制度，陈晓从事的也是拓方公司安排的有报酬的劳动，故原审法院认为拓方公司、陈晓双方存在劳动关系，原审法院对拓方公司上述诉称意见不予采纳。对于拓方公司、陈晓双方之间的劳动关系（聘用协议），因陈晓仲裁时已要求解除与拓方公司之间的劳动关系，拓方公司在本案中也请求解除拓方公司、陈晓之间聘用协议，加之陈晓于2014年8月24日回国且之后再未向拓方公司提供劳动，双方签订的聘用协议该日后未继续履行，故原审法院确认双方劳动关系（聘用协议）在2014年8月24日解除。对于拓方公司要求不支付陈晓工资271666.66元，陈晓虽辩称应该从合同签订时计算薪酬及拓方公司有义务给陈晓办理签证及护照，因拓方公司并不认可，且陈晓未能举证证明双方约定由拓方公司为陈晓办理护照及签证，加之陈晓2011年3月11日已办理了护照的事实与其所作有关办理护照、签证约定的陈述存在矛盾之处，故原审法院对陈晓上述意见不予采纳；根据双方所签订的项目经理聘用协议，陈晓担任拓方公司哈萨克斯坦工程项目经理，年薪为50万元，陈晓仅在2014年6月28日前往哈萨克斯坦至2014年8月24日回国期间为拓方公司工作，因此拓方公司应按协议约定的劳动报酬标准支付陈晓2014年6月28日至2014年7月27日（一个月）及2014年7月28日至2014年8月24日期间（20个工作日）的工资，但应扣减拓方公司已向陈晓支付的2万元，故拓方公司应向陈晓支付拖欠工资59980.85元［（500000元÷12个月）＋（500000元÷12个月÷21.75天×20天）－20000元］。至于拓方公司所称陈晓到哈萨克斯坦后并没有按照约定履行相应的义务，因陈晓不认可，且拓方公司作为用人单位在原审法院限定的期限内未提交相应的考勤表、工资表加以证明，也与拓方公司诉状所称陈晓不胜任项目经理的工作并且在没有提前通知拓方公司的情况下在出国不到两个月就自行回国的陈述矛盾，故原审法院对拓方公司该意见不予采信，拓方公司要求不支付陈晓拖欠工资的请求缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第五十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、乌鲁木齐拓方工贸有限公司与陈晓之间的劳动关系（聘用协议）于2014年8月24日解除，乌鲁木齐拓方工贸有限公司向陈晓出具解除或终止劳动合同（关系）证明书；二、乌鲁木齐拓方工贸有限公司支付陈晓拖欠工资59980.85元［（500000元÷12个月）＋（500000元÷12个月÷21.75天×20天）－20000元］；三、驳回乌鲁木齐拓方工贸有限公司的其余诉讼请求。
上诉人陈晓不服一审判决，向本院提起上诉称，原审法院认定事实不清，适用法律错误，我与拓方公司签订聘用协议中约定“甲方应当为乙方顺利工作创造必要合适的条件”，因此，无论是按照双方约定还是按照常理，都应当是由拓方公司为我办理护照及签证，且我的商务签证事实上就是拓方公司办理的，我未能到岗是拓方公司的原因。原审判决从商务签证办理后，我到哈萨克斯坦的时间即2014年6月28日起计算我的工资是不正确的，应当从我与拓方公司之间的聘用协议所约定的聘用时间即2014年2月1日起计算工资。现上诉请求二审法院依法撤销原审判决第二项，改判拓方公司向我支付工资271666.66元。
被上诉人拓方公司答辩称，2014年2月1日，我公司与陈晓签订了项目经理聘用协议，双方之间为劳务关系，聘用协议书虽然载明聘用期限自2014年2月1日至2015年2月1日，但陈晓认可其是2014年6月28日才前往哈萨克斯坦的，于同年8月24日就已经回国，双方协议并没有约定由我公司为陈晓办理前往哈萨克斯坦的护照及签证，事实上是陈晓到哈萨克斯坦后并没有按照双方的约定履行相应的义务，陈晓不胜任项目经理的工作，并且在没有提前通知我公司的情况下，在出国不到两个月就自行回国，其要求我公司支付其2014年2月1日至2014年8月31日期间所谓拖欠的工资271666.66元，缺乏事实依据和法律依据。
本院审理查明，一审法院判决认定事实属实。
本案案件事实的认定，有项目经理聘用协议、护照（含签证）、（中国领事服务网）哈萨克斯坦出台新签证规定，及法院庭审笔录及双方当事人的陈述等证据在卷为证。
本院认为，本案争议焦点为拓方公司应当向陈晓支付的工资金额如何计算。陈晓主张应当按照其与拓方公司之间签订聘用协议所约定的聘用时间即2014年2月1日起计算工资至2015年8月31日共计271666.66元。原审法院认定拓方公司应向陈晓支付2014年6月28日至2014年8月24日期间的工资59980.85元。
本案中，根据已查明事实，陈晓与拓方公司签订《项目经理聘用协议》约定了陈晓的工作内容是作为拓方公司的派驻项目经理，负责现场施工管理等，而陈晓办理签证后前往国外的时间是2014年6月28日，并于2014年8月24日回国，回国之后再未向拓方公司提供劳动。陈晓主张拓方公司负有办理签证的义务，其前往国外的工作时间迟延是由于拓方公司办理签证迟延导致，拓方公司仍应按照双方协议约定的聘用时间即2014年2月1日起计发工资，原审法院以双方未约定由拓方公司办理签证且陈晓未能提供证据证明由拓方公司承担办理签证的义务，对陈晓的上述抗辩理由未予采纳。本院认为，陈晓仅在2014年6月28日前往哈萨克斯坦至2014年8月24日回国期间为拓方公司工作，其迟延到岗的责任并无证据证明是拓方公司造成，陈晓向拓方公司提供劳动的时间即履行协议约定工作职责的时间应当是2014年6月28日，因此原审法院认定拓方公司按协议约定的劳动报酬标准支付陈晓2014年6月28日至2014年8月24日期间的工资59980.85元，并无不当，本院予以确认。
综上，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，陈晓要求拓方公司支付2014年2月1日至8月31日期间工资271666.66元的上诉请求，无事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（陈晓已预交），由上诉人陈晓负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 鲍文林
代理审判员 韩 璟
代理审判员 唐 绮
二〇一五年十一月二十三日
书 记 员 谭长博