山东省蓬莱市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）蓬民初字第138号
原告蓬莱市小门家镇黎鑫保鲜冷库，驻蓬莱市小门家镇小李家村。
负责人李运梅，女，1957年3月2日出生，汉族，住南京市。
委托代理人王立文，男，1964年1月30日出生，汉族，住蓬莱市。
被告李兆雷，男，1976年1月23日出生，汉族，住蓬莱市。
委托代理人梁秉楠，男，1973年7月16日出生，汉族，住蓬莱市.
原告蓬莱市小门家镇黎鑫保鲜冷库与被告李兆雷劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告蓬莱市小门家镇黎鑫保鲜冷库负责人李运梅及委托代理人王立文、被告李兆雷及委托代理人梁秉楠到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告之间不是劳动关系，即使偶尔用工也应当是临时雇用。被告所受之伤并非工伤，被告受伤时并不是在从事劳务或劳动活动期间，原告既没收到工伤认定书也没有被通知参加工伤程序，并且被告在仲裁申请中要求的工资也不是工伤待遇，早已过诉讼时效，原告不服蓬劳人仲案字（2014）第491号裁决书诉至法院，请求依法驳回被告的工伤待遇等请求，诉讼费用由被告承担。
被告辩称，蓬莱市劳动人事争议仲裁委员会作出的蓬劳人仲案字（2014）第491号仲裁裁决书合法有效，请求法院依法予以支持。
经审理查明，被告因工伤待遇纠纷于2014年6月10日申诉至蓬莱市劳动人事争议仲裁委员会，要求原告支付2012年欠付的工资10000元、2013年工资10000元，医疗费60000元以及解除劳动合同各项工伤待遇321791元。仲裁查明：被告于2009年到原告处工作，双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险，2011年3月11日因在工作中不慎摔伤就医于蓬莱市人民医院，住院一天，入院诊断为左股骨颈骨折，2011年3月12日转院至烟台山医院，住院治疗16天，2013年5月7日再次住院治疗7天，住院期间由家属护理。被告受伤前12个月的平均工资为1666元。被告受伤期间原告支付医疗费1700元，被告共支付医疗费32391.68元。原告2012年欠发被告工资10000元，2013年欠发工资10000元。被告受伤后申请工伤认定，于2011年6月16日被烟台市人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年11月27日烟台市劳动能力鉴定委员会鉴定被告劳动功能障碍程度为六级。2013年11月，原告收到烟人社劳鉴字（2013）第08193号劳动能力鉴定结论书。2014年7月15日，蓬莱市劳动人事争议仲裁委员会裁决原、被告终止劳动关系及工伤保险关系；原告一次性支付被告工伤待遇共计264792.46元；原告支付被告2012年工资10000元、2013年工资10000元。原告不服仲裁裁决起诉至法院。原告未就工伤认定提起诉讼或行政复议。
庭审中，原告对仲裁查明的有关被告工作期间受伤情况以及被告年收入20000元不认可，主张冷库没有长期工，只是因为被告会开车所以多次叫被告到原告处工作，且每次都是临时用工，并没有与被告约定过年工资20000元，2011年3月11日被告摔伤时并不是在冷库临时用工期间；对仲裁查明的欠发被告2012年工资10000元的事实，原告在第一次庭审中辩称系扣保证金，二次庭审中解释为是被告替他人收果应支付的果款，冷库只是代为收下支付给果农，并没有扣发工资；对仲裁查明的欠发2013年工资10000元的事实，原告对数额予以认可，但认为该笔款项不都是工资，还有雇佣被告出租车的费用；对仲裁查明的其他事实没有异议。原告庭后提交冷库现场负责人尤善国对被告在冷库跌伤经过的书面说明一份，没有对上述其它主张提供证据证明。被告认为书面说明无效，认为该说明的提交已经超出了举证时限，证人并没有出庭作证，并且证人是原告单位的负责人，其证明效力不足以对抗劳动部门下发的工伤认定决定书。
被告主张认定工伤决定书已经生效，并提交烟台市人力资源和社会保障局出具的工伤认定决定书送达证明，证明烟人工伤案字（2011）080312号工伤认定书于2011年6月22日送达给被告，2011年7月1日送达给原告，送达程序合法有效。原告对该证据不予质证。被告提交烟人工伤案字（2011）080312号认定工伤决定书、烟人社劳鉴字（2013）第08193号劳动能力鉴定结论书、蓬莱市人民医院住院病历、烟台市烟台山医院门诊收费单据及住院收费单据，证明被告受工伤的事实及花费的医疗费用。原告认为被告提交的病例陈述人是被告的妻子，其陈述不足以认定工伤事实；工伤认定过程因为原告没有参与也没有确认，所以不认可；劳动能力鉴定认定的六级伤残认定等级过高，但认为原告并没有收到工伤认定书所以无需对劳动能力鉴定提出异议。
以上事实，有仲裁裁决书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、当事人陈述及庭审笔录等在案为凭，足以采信。
本院认为，原告主张被告追索2012年、2013年欠发工资已过诉讼时效，而被告申请仲裁时，原、被告并未解除劳动合同，被告追索劳动报酬并未超过诉讼时效，原告主张本院不予支持。被告追索2012年工资10000元，原告对该10000元的存在没有予以否认，虽主张系原告代果农暂时收取的被告应付的收果款，但没有提供证据证明，本院不予采信，原告应当支付被告2012年工资10000元。庭审中原告认可2013年欠发被告10000元，被告追索2013年欠发工资10000元，本院予以支持。依据《劳动和社会保障部关于实施﹤工伤保险条例﹥若干问题的意见》第五条“用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，职工所在单位是否同意（签字、盖章），不是必经程序。”原告并未对工伤认定决定书提起复议或行政诉讼，工伤认定决定书已经生效，原告仅以未参与工伤认定程序为由否认工伤认定决定书的效力，本院不予支持，故被告在原告单位受工伤事实清楚。关于被告工资数额，原、被告双方均没有证据证明，可以烟台地区最低工资标准作为被告工资计算基数。依据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》S82.2，被告股骨颈骨折停工留薪期应为9个月，《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”原告应当按照上述规定，支付被告停工留薪期工资9900元（1100元×9个月）。被告住院期间由家属护理，原告支付护理费1293.91元（1100元÷21.75天×17天＋1380元÷21.75元×7天）。被告受伤期间共花费医疗费32391.68元，原告代为支付1700元应予扣除，原告需支付被告医疗费30691.68元。依据《工伤保险条例》第三十六条“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为……，六级伤残为16个月的本人工资；……经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”；《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥试行办法》第二十五条“工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金。……一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金，由用人单位支付。”原告没有为被告缴纳社会保险，被告于2014年6月提出终止劳动关系，原告应当按照上述规定支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。被告认可仲裁关于一次性伤残补助金的计算基数，本院予以照准，则原告应当支付被告一次性伤残补助金26656元（1666元×16个月）、一次性工伤医疗补助金71634.06元（3979.67元×18个月）、一次性伤残就业补助金119390.1元（3979.67元×30个月）。综上，依据上述法律规定，判决如下：
原、被告终止劳动关系及工伤保险关系。
原告支付被告一次性伤残补助金26656元、一次性工伤医疗补助金71634.06元、一次性伤残就业补助金119390.1元，停工留薪期工资9900元、医疗费30691.68元、住院期间护理费1293.91元，合计259565.75元，限于本判决生效后十日内付清。
原告支付被告2012年工资10000元、2013年工资10000元，限于本判决生效后十日内付清。
案件受理费10元，由原告蓬莱市小门家镇黎鑫保鲜冷库负担。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审 判 长 王莉敏
审 判 员 王 琪
代理审判员 李素云
二〇一五年一月十六日
书 记 员 王 伟