甘肃省陇南市武都区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）甘1202民初40号
原告杜某，女，汉族，生于1991年4月1日，住甘肃省陇南市武都区东江镇陇南市眼科医院有限公司，身份号码：×××。
特别授权代理人：马某，四川真道律师事务所律师。
被告陇南眼科医院有限公司
法定代表人：陈陟职务：执行董事长；
统一社会信用代码：×××；
住址：陇南市武都区东江新区17号。
特别授权代理人：唐某，陇南朝阳律师事务所律师。
原告杜某诉被告陇南眼科医院有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人马某，被告委托代理人唐某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杜某向本院提出诉讼请求：一、判令被告向原告支付未与原告订立书面劳动合同的双倍工资27126元（2015年6月20日到2016年5月20日，11个月×2466元每月=27126元）；二、判令被告向原告支付赔偿金14796元；三、判令被告支付因未购
买社保而导致原告失业的失业金损失29592元（2466×12=29592元，具体以当地社保核算金额为准）；四、由被告承担本案的诉讼费。事实与理由：原告于2015年5月20日起与被告陇南眼科医院有限公司建立劳动关系，当时进入陇南眼科医院有限公司从事护士工作。直至2017年8月31日为止，被告都没与原告签定书面劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险。2017年8月25日被告无端辞退原告，经本人多次催告，甚至找到劳动监察大队，被告依旧不支付工资等，2017年9月12日才支付工资。因此根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。被告未签订书面劳动合同、未购买社会保险且违法辞退员工应当向原告支付经济补偿，未支付经济补偿金的还应当支付赔偿金。被告在原告上班期间没有为原告缴纳社会劳动保险，因此被告应当依法补交购买，同时被告违法辞退原告应当支付原告不能领取失业金的损失，具体以当地社保核算金额为准。综上所述，被告违法应当承担法律责任，为维护原告的合法权益，请求人民法院支持原告的诉讼请求。
被告陇南眼科医院有限公司辩称：一、原告要求支付双倍工资的请求于法无据，望法庭驳回其诉讼请求。
根据《劳动合同法》第82条第一款之规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但同时根据《劳动仲裁法》第27条之规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告在诉状中陈述其自2015年5月20日开始在我司工作，那么按照法律规定原告应当在用工之日起一个月内签订劳动合同，即于2015年6月20日之前应当签订劳动合同。因此，就原告而言自2015年6月20日就应当知道其权利已受到侵害，在1年的仲裁时效内原告并没有以任何方式主张权利，视为放弃自己的权利，于2017年9月26日提起仲裁申请已明显超过了法定的仲裁时效。同时根据《民法总则》一百九十八条之规定“法律对仲裁时效有规定的依照其规定；没有规定的适用诉讼时效的规定。”原告在提起仲裁后对仲裁裁决不服的情况下向法院提起的诉讼同样适用仲裁时效的相关规定。而且于2016年9月22日原告与我司签订书了书面劳动合同。因此，原告要求支付2015年6月20日至2016年5月20日期间的双倍工资明显不符合法律规定。
二、原告以我司违法辞退员工为由要求支付经济赔偿金的请求不能成立。
根据《劳动合同法》第八十五条之规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。从上述规定可知，用人单位支付经济赔偿金是以劳动行政部门责令履行义务为前提，只有用人单位在劳动行政部门责令后不履行义务的情况下劳动行政部门才有权责令用人单位支付经济赔偿金。而且支付经济赔偿金仅有上述法条规定的四种情形，本案中我司并不存在上述法条中的任何情形。而且原告被辞退是因其严重失职所致，并非我司无故辞退员工。2017年8月9日原告在进行角膜拆线时没有正确应对病人不配合的情况，强行在病人配合不佳的情况下继续给病人拆线并操作不仔细，导致病人眼角膜有切口构成医疗事故。在事故发生后原告在业务院长调查事故事实询问情况时拒不承认自己过错，将全部过错推到病人身上。医疗事故对于医院来说其影响是极其严重的，尤其对于我司这样发展初期的医院来讲必须严禁杜绝医疗事故的发生。此次事件给我司造成了巨大的损失。根据《劳动合同法》第39条之规定劳动者有下列情形之一的用人单位可解除劳动合同，严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。原告违反单位规章制度且失职造成医疗事故，我司解除劳动合同于法有据，不存在违法辞退员工的情形。因此，原告要求支付经济赔偿金不能成立。
三、原告要求我司支付失业赔偿金不属于法院审理的范围。
据《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》相关条款之规定，监督征收社会保险费系劳动保障行政部门的职责，系行政管理的范围，不属于法院审理的事项。而且在我司向原告缴纳保险费时其主动放弃权利，要求我司以工资方式将保险费支付给其本人。因此，我司虽然缴纳保险费的方式不当，但原告也算是得到了现金补偿。现原告却出尔反尔要求我司购买保险明显不当。望法庭驳回其诉讼请求。
综上所述，原告在诉状中的陈述与客观事实严重不符，原告提出的诉讼请求均不能成立，望法庭在查明事实的基础上依法驳回原告的全部诉讼请求。
原告为支持其诉讼请求，提交下列证据进行了质证：
1、原告身份证、被告组织机构代码，预证实原、被告的身份信息；
2、劳动仲裁裁决书，预证实原告向本院提起诉讼前已进行了劳动仲裁程序；
3、辞退通知书，预证实被告应承担解除与原告劳动合同合法性的举证责任，被告辞退行为是非法的；
4、原告在被告处上班的排班表、银行流水，预证实原告于2015年5月20日在被告处上班；被告解除与原告的劳动合同之前，原告平均工资为每月2446元；
5、案件登记表，预证实原告就被告解除与其劳动合同向劳动行政部门做过反映，被告解除与原告劳动合同的行为是非法的。
被告的质证意见：对1、2、4组证据无异议；辞退通知书的真实性无异议，但不能以此证明被告的辞退行为是非法的；案件登记表只是对原告作为报案人的登记，与本案没有关联性。
被告为支持其抗辩，提交下列证据进行了质证：
第一组：1、被告营业执照；2、被告法定代表人身份证明，预证实被告及其法定代表人的基本信息；
第二组：1、陇眼发（2017）25号关于20170809医疗事故处理意见的通知；2、公司向各部门发文的登记表，预证实被告辞退原告是由于原告工作严重失职造成医疗事故，对其处理意见已下发各部门；
第三组：银行代被告发放工资的统计表，预证实被告并未拖欠原告的工资，工资是按月发放的；
第四组：劳动合同书，预证实原、被告双方于2016年9月22日签订了劳动合同，原告陈述被告一直未与其签订劳动合同不符合客观事实。
原告的质证意见：对第一、三组证据无异议。第二组是被告方单方面作出的，应附有相关证据材料；根据被告出示的通知，解除与原告的劳动合同是依据其内部管理细则，就应当出示相应的细则以及该细则符合相关法律规定的证明，该证据不能证明被告的证明目的。劳动合同的真实性有待考证，且该合同与本案不具有实质的关联性。
对于原、被告提交的证据，经公开开庭举证、质证和辩论，本院对证据作以下综合分析：
原告提交的证据，对被告无异议的1、2、4组证据予以采信。辞退通知书是被告解除与原告劳动合同的通知，本身不能证明被告的辞退行为是非法的；被告以原告的行为构成医疗事故，给其造成了严重损失为由单方解除劳动合同，应对其主张承担举证责任。登记表只是原告向劳动行政部门反映情况的登记，不具有证明被告辞退行为非法的证明力。
被告提交的证据：对于第一、三组证据原告无异议，予以确认。第二组证据中辞退决定认定原告杜某因工作严重失职造成医疗事故，对于原告的行为是否构成医疗事故，依照医疗事故处理条例的规定，应由相关医学会组织鉴定，以鉴定结论确定是否构成医疗事故，本案被告单方面作出认定原告的行为构成医疗事故的决定无效，因此，被告不能以此证实解除与原告劳动合同是合法的。第四组证据原告虽然对真实性提出质疑，但不要求对原告签字的真实性做笔迹鉴定，该证据的真实性本院予以采信。
根据当事人的陈述，质证、认证的情况，本院确认以下案件事实：
原告杜某于2015年5月20日开始在被告陇南眼科医院有限公司从事护士工作。2016年9月22日双方签订了劳动合同，约定合同的期限为2016年9月22日至2019年9月22日，原告从事护理工作，月薪2170元，每月10日前支付上一月工资。
2017年8月25日，被告以陇眼发（2017）25号陇南眼科医院有限公司关于20170809医疗事故处理意见的通知，认定原告2017年8月9日角膜拆线时因病人配合不佳，操作不仔细，划伤了病人角膜，认定原告的行为是该院首例医疗事故，根据《陇南眼科医院不良事件处罚细则》第16条，解除了与原告的劳动合同。原告在被告处共工作2年3个月。
原告于2017年10月10日向陇南市武都区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：一、被告支付未与原告签订书面劳动合同双倍工资64116元；二、支付经济补偿金7398元，赔偿金3699元；三、被告为原告购买工作期间社会保险，同时支付因未购买社会保险而导致原告失业的赔偿金29592元。陇南市武都区劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月20日以武劳人仲案字（2017）11号仲裁裁决书驳回了原告全部仲裁请求。原告不服该仲裁，诉至本院，要求判如所请。
另查明，原告在被告处工作最后一年的平均工资为每月2446元。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案原告自2015年5月20日在被告处工作，作为用人单位的被告在满一个月后没有与原告签订书面劳动合同，对于2015年6月20日至2016年6月20日11个月的工资应2倍支付。但是，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案原告应当在被告处工作满一个月后，即2015年6月20日知道被告侵犯了其权利。依照上述法律规定，原告应当在2016年6月20日前申请仲裁。原告于2017年10月10日申请仲裁，庭审中原告亦未提出仲裁时效存在中止、中断的情形，原告的仲裁申请确已超过法定的仲裁时效。法律规定仲裁时效的目的是为了督促当事人及时实施权利，维护社会关系的稳定，基于此，被告关于原告的该项诉讼请求已超过仲裁时效的抗辩理由成立，原告要求被告支付因未签订书面劳动合同2倍工资的诉讼请求不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。”因此，自2016年5月20日起，应视为原、被告双方订立了无固定期限的劳动合同，由于用人单位与同一个劳动者只能订立一份劳动合同，故被告于2016年9月22日与原告签订的劳动合同无效。
被告以原告的行为构成医疗事故为由单方解除了与原告的劳动合同，但原告的行为是否构成医疗事故应当由相关医学会组织鉴定，以其鉴定结论认定原告的行为是否构成医疗事故，被告单方作出的认定无效。且被告根据《陇南眼科医院不良事件处罚细则》解除与原告的劳动合同，但未向本院提交该细则，本院不能进行审查，对该细则是否符合《中华人民共和劳动合同法》第四条的规定更是无从考证。综上所述，本院认为被告单方解除与原告劳动合同的行为不符合《中华人民共和劳动合同法》的相关规定，应当依照该法第八十七条的规定向原告支付赔偿金。原告在被告处共工作2年3个月，补偿金应按2.5个月计算，赔偿金为2446元/月×2.5个月×2＝12230元。原告要求的赔偿金超出该标准的部分不予支持。
原告要求被告赔偿因被告未购买社会保险致使其失业后的失业保险金损失，但原告未提交相应证据证实其现在处于失业状态，且该请求要求以当地社保具体的核算为准，属于诉讼请求不明，基于此，原告的该项诉讼请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：
一、限本判决生效之日起五日内由被告被告陇南眼科医院有限公司支付原告杜某赔偿金12230元；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10元由被告被告陇南眼科医院有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省陇南市中级人民法院。
审 判 长 谈红星
审 判 员 张熙汉
人民陪审员 夏惠君
二〇一八年三月十九日
法官 助理 郭 强
书 记 员 杜海鹏