河北省康保县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）康民初字第501号
原告（合并审理被告）冀中能源张矿集团康保矿业有限公司。
法定代表人王米贵，该公司矿长。
委托代理人丁强。
被告梁占明。
被告李洪。
被告耿禄。
被告杨杰。
被告黄库。
被告阮荣海。
被告李良。
被告李彦平。
被告陆有。
被告李斌。
被告郝云飞。
被告冯启瑞。
被告王永宝。
被告刘万成。
被告张清。
被告史万俊。
被告张佃兵。
被告张春和。
被告张新虎。
被告（合并审理原告）诉讼代表人梁占明。
被告（合并审理原告）诉讼代表人张清。
委托代理人于海忠，河北思洋律师事务所律师。
被告宣化县诚信人力资源开发服务中心。
法定代表人董会明，该服务中心经理。
委托代理人段国庆。
原告冀中能源张矿集团康保矿业有限公司与被告梁占明等19人、宣化县诚信人力资源开发服务中心劳动争议纠纷一案［（2014）康民初字第499号］与原告梁占明等19人与被告冀中能源张矿集团康保矿业有限公司、宣化县诚信人力资源开发服务中心劳动争议纠纷一案［（2014）康民初字第501号］，本院受理后，因两案基于同一事实，本院决定合并审理，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告（合并审理被告）冀中能源张矿集团康保矿业有限公司委托代理人丁强，被告（合并审理原告）诉讼代表人梁占明、张清及委托代理人于海忠，被告宣化县诚信人力资源开发服务中心委托代理人段国庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告冀中能源张矿集团康保矿业有限公司诉称，梁占明等19人于2014年3月3日提起仲裁申请，张家口市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书存在如下错误：一、应当依法确认梁占明等7人的一次性工伤医疗补助金由宣化服务中心向工伤保险基金核算后支付；二、依法驳回梁占明等19人要求支付经济补偿的请求；三、判决由宣化服务中心给梁占明等19人缴纳养老保险费、失业保险费；四、驳回梁占明等19人要求支付节假日加班费及年休假工资的请求；五、重新确定工伤保险待遇所涉及的数据。
被告梁占明等19人辩称，一、康保矿业应当依法给付2011年之前认定工伤职工的一次性工伤医疗补助金；二、康保矿业拖欠工人工资、拖欠养老费、不给付年休假工资等严重违反劳动法规、严重侵犯职工合法权益，再结合康保矿业诱骗梁占明等人签订申请的时间与信访答复时间来看，梁占明等人解除劳动合同不是因本人身体原因，因此康保矿业应当依法支付梁占明等人的经济补偿金；三、劳动仲裁对停工留薪期工资的裁决正确无误；四、康保矿业安排梁占明等19人在休息日、法定节假日及年休假加班应当依法给付加班费。
合并审理原告梁占明等19人诉称，梁占明等19人分别于2004年8月至2014年1月24日不同时间在被告冀中能源张矿集团康保矿业有限公司（以下简称康保矿业）工作，2010年康保矿业为了规避劳动法的规定要求梁占明等19人与宣化县诚信人力资源开发服务中心（以下简称宣化服务中心）签订劳务派遣合同后，梁占明等19人又被派遣至康保矿业从事原工作，原告中有11人不同时间采煤时发生工伤事故，经张家口市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经张家口市劳动能力鉴定委员会作出不同级别的伤残鉴定。2014年1月，因二被告拖欠工资、未依法给付原告停工留薪期工资、未支付加班工资等违反劳动法的行为，原告依法向被告解除劳动合同。因被告未依法给付原告经济补偿等问题向张家口市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，裁决二被告给付原告经济补偿金及一次性工伤待遇，但驳回了原告关于给付加班工资、年休假工资的仲裁请求。为维护合法权益诉至法院，望法院依法判令二被告给付拖欠的年休假加班工资两年70603.4元、法定节假日工资79939.6元及双休日加班费503861.8元，给付经济补偿金390510.2元、给付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、终止劳动关系后的一次性伤残就业和医疗补助金合计878682.6元，判令被告补缴拖欠的养老保险金、依法支付失业金。
合并审理被告冀中能源张矿集团康保矿业有限公司（以下简称康保矿业）辩称，一、我公司是煤炭企业，实行不定时工作制，不存在双休日加班工资、法定节假日加班工资和年休假加班工资，另外，梁占明等19人按两年730天计算加班费数额，但其未提交730天都出勤的证据，事实上他们每月都有休息，且有的人连续几个月未出勤，所以他们要求支付加班费的诉求无事实和法律依据，不应支持。二、梁占明等19人是主动辞职，我公司不存在过错，不应当支付经济补偿，另外《劳动合同法》自2008年1月1日施行，有些人从2004年、2005年开始计算经济补偿金于法无据。三、我公司已按规定向宣化县诚信人力资源开发服务中心支付了工伤保险费，他们也已上缴了这部分费用，应当由工伤保险基金支付一次性伤残补助金及终止劳动关系的一次性工伤医疗补助金。四、梁占明等19人是劳务派遣工，我公司是用工单位，宣化县诚信人力资源开发服务中心是用人单位，根据我们双方签订的《派遣协议书》应由用人单位缴纳养老保险金和失业保险金。五、梁占明等19人主张的终止劳动关系前12月的平均工资及梁占明等7名工伤人员主张的欠停工留薪期工资数额均不属实。综上，请依法驳回原告的诉讼请求。
被告宣化县诚信人力资源开发服务中心（以下简称宣化服务中心）辩称，梁占明等19人系自愿提出解除劳动关系不应支付经济补偿金，关于养老保险、失业保险，我单位已缴至2013年12月底。关于工伤保险待遇，2011-2012年发生的工伤，一次性伤残补助金已经全部支付，2013年后发生的工伤，正在报批。关于一次性医疗补助金，2011年1月1日以后认定的工伤由工伤保险金支付，之前认定的工伤由用工单位支付。加班工资和节假日工资执行用工单位工资核算政策。总之，我单位作为劳务派遣公司，仅是代发工资、代缴社会保险费，我方已严格执行与用工单位的派遣协议，原告的诉求无事实和法律依据，应依法予以驳回。
经审理查明，梁占明等19人在康保矿业入职时间分别是：梁占明2005年1月，李洪2005年10月、耿禄2006年2月、杨杰2007年12月、黄库2004年10月、阮荣海2008年3月、李良2004年8月，李彦平2011年1月、陆有2011年11月、李斌2007年7月、郝云飞2007年7月、冯启瑞2006年2月、王永宝2005年6月、刘万成2004年10月、张清2004年12月、史万俊2007年12月、张佃兵2005年6月、张春和2007年7月、张新虎2007年5月。以上人员除李彦平与陆有于2011年1月与宣化服务中心签订劳动合同后被派遣至康保矿业，其余十七人都是先到煤矿工作，后于2010年1月与宣化服务中心签订劳动合同后被派遣至康保矿业工作。以上19人均工作至2014年1月。在工作期间，梁占明等19人中有11人于不同时间采煤时发生事故，被张家口市人力资源和社会保障局认定为工伤，被张家口市劳动能力鉴定委员会鉴定不同级别伤残，伤残等级的具体情况为：梁占明八级、李洪九级、耿禄八级、杨杰十级、李斌十级、冯启瑞十级、王永宝九级、史万俊八级、张佃兵十级、张春和十级、张新虎七级。以上11人中李洪、杨杰、冯启瑞、张春和4人系《工伤保险条例》修改后认定的新工伤，其他7人都是老工伤。其他8人无工伤。2014年1月份梁占明等人签订了解除用工关系申请书。张家口市2012年社会职工平均工资为3295.20元／月。上述事实有原被告的当庭陈述、梁占明等11人工伤职工劳动能力鉴定结论通知书、解除用工关系申请书及张家口市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书予以证实。
庭审中原、被告双方争议的事实有：一、梁占明等19人主张两年的双休日、法定节假日加班费和年休假工资，为此提交了康保矿业信访答复方案、申请人情况表、康保矿业对外发放工资明细表，康保矿业提出对信访答复方案的真实性无异议，对申请人情况表中的工作时间认可，对工资明细表认可。康保矿业提出煤矿实施不定时工资制，井下工资按工程量给付，不执行加班工资，工资总额已包括加班费，且梁占明等19人未提供证据证实其加班的事实，因此对加班费用不予认可，为此康保矿业提交了2012年工资考核办法及明细，证明工人工资已包含节假日加班工资，额外加班工资需要领导审批。梁占明等人提出公司内部文件不能对抗劳动法的规定。宣化服务中心同意康保煤矿意见。二、梁占明等19人主张解除劳动关系的经济补偿，康保矿业不予认可，提出根据法律规定，只有用人单位存在过错时，解除劳动合同才能给予经济补偿，梁占明等人的解除用工申请中只写明身体原因，不能认定用人单位有过错，并且计算经济补偿的数额时间不正确，即便补偿应当从2008年1月1日以后计算，为此提交了梁占明等人签名的解除用工合同申请书，梁占明等19人提出他们是在康保矿业拖欠工人工资、拖欠养老费、不给付年休假工资等严重违反劳动法规、严重侵犯职工合法权益的情况下被康保矿业诱骗签订的申请，不是工人的真实想法，并且申请书也是康保矿业提供的打印好的格式化的内容，解除劳动合同不是因本人身体原因，因此康保矿业应当依法支付梁占明等人解除劳动关系的经济补偿金，劳动合同法实施之日（2008年1月1日）之前的工作时间应当计算在内。三、康保矿业主张工伤应当根据劳动仲裁审核为准，梁占明等7名老工伤者一次性伤残补助金已经领取，杨杰与冯启瑞两名新工伤者的一次性伤残补助金也已经领取，不应当再支付，为此康保矿业提交了领取明细，梁占明等人对领取明细予以认可。四、对停工留薪期工资康保矿业主张李洪已领取12704元，应为11143元，张春和已领取7031元，应为10682.86元，其他五人的停工留薪期工资同意仲裁书中确定的数额，为此康保矿业提交了领取停工留薪期工资花名表，梁占明等人对领取明细无异议。五、康保矿业对一次性工伤医疗补助金数额坚持仲裁裁决的数额，但提出应当由宣化服务中心向工伤保险核算后支付，提交了劳动派遣协议书，梁占明等19人提出梁占明等7名老工伤根据旧的《工伤保险条例》规定应当由康保矿业支付，李洪、杨杰、冯启瑞、张春和4人的新工伤由工伤保险基金支付，且康保矿业与宣化服务中心之间的派遣协议书与本案没有关联性。六、梁占明等19人主张支付一次性伤残就业补助金，康保矿业对一次性伤残就业补助金坚持仲裁裁决书确定的数额，但提出只有解除劳动合同后才能享有。七、张家口市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书确定的梁占明等19人的解除劳动关系前的平均工资为梁占明2316.76元、李洪1498.74元、耿禄3085.77元、杨杰1292.53元、黄库2378.54元、阮荣海2764.19元、李良2574.11元、李彦平2444.01元、陆有3327.85元、李斌2669.11元、郝云飞2942.79元、冯启瑞3118.88元、王永宝3856.84元、刘万成2676.22元、张清3056.51元、史万俊2176.84元、张佃兵2988.99元、张春和1967.12元、张新虎2912.41元。康保矿业对梁占明等19人中6人的工资提出异议，提出杨杰的工资应为861.68元、黄库应为1729.84元、阮荣海应为2533.84元、张清2547.09元，史万俊1814.04元、张佃兵2490.83元，其他13人同意仲裁书确定的数额；梁占明等19人对其中的3人的工资提出异议，提出李洪2500元、杨杰1900元、张春和3000元，其他16人同意仲裁确定的数额。康保矿业提交了梁占明等19人的工资卡。
本院认为，梁占明等19人，其中17人在2010年1月份前在康保矿业工作，他们与康保矿业形成劳动关系，康保矿业是用人单位。2010年1月这17人与宣化服务中心签订劳动合同后被宣化服务中心派遣到康保矿业工作，宣化服务中心是用人单位，康保矿业是用工单位。李彦平、陆有两人是2011年1月先与宣化服务中心签订劳动合同后被宣化服务中心派遣到康保矿业工作，康保矿业是用工单位，宣化服务中心是用人单位。双方当事人对梁占明等19人的入职时间、梁占明等11人的工伤认定、伤残等级无异议，本院予以确认。梁占明等19人主张的周六日、法定节假日加班费，因其未提供证明加班事实，对加班费本院不予支持，对于年休假工资，因梁占明等人提交的康保矿业的信访答复方案中明确提出支付年休假工资，本院予以支持。对于梁占明等19人的平均工资，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，应当按实际工作的月数计算平均工资：梁占明2316.76元、李洪1498.74元、耿禄3085.77元、杨杰1292.53元、黄库2378.54元、阮荣海2764.19元、李良2574.11元、李彦平2444.01元、陆有3327.85元、李斌2669.11元、郝云飞2942.79元、冯启瑞3118.88元、王永宝3856.84元、刘万成2676.22元、张清3056.51元、史万俊2176.84元、张佃兵2988.99元、张春和1967.12元、张新虎2912.41元。对于解除劳动合同的经济补偿，因康保矿业与宣化服务中心未足额支付梁占明等人的劳动报酬、停工留薪期工资，未全部解决工伤赔偿等事宜，因此梁占明等19人根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定解除劳动合同，应当获得经济补偿，梁占明等11人在工作中受工伤，理应享受相应的工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条的规定及康保矿业与宣化服务中心签订的派遣协议书约定，康保矿业应当支付停工留薪期工资，其中李洪、张春和已经领取的部分应当扣除。梁占明、耿禄、李斌、王永宝、史万俊、张佃兵、张新虎7人的一次性伤残补助金，康保矿业已经支付，不再另行支付。因梁占明、耿禄、李斌、王永宝、史万俊、张佃兵、张新虎7人在《工伤保险条例》修改前发生工伤，他们的一次性工伤医疗补助金应当由康保矿业支付。李洪、杨杰、冯启瑞、张春和4人是在《工伤保险条例》修改后发生工伤，他们4人的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，其中杨杰、冯启瑞的一次性伤残补助金已经领取，不再另行支付。梁占明等11人的一次性伤残就业补助金应根据他们的派遣时间由用人单位支付。对于梁占明等19人要求康保矿业、宣化服务中心补缴养老保险费、失业保险费的主张，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》的第二十六条的规定，不属于人民法院受理民事案件的范围，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《河北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，判决如下：
一、梁占明年休假工资3195.6元、一次性工伤医疗补助金65904元、一次性伤残就业补助金26361.60元、解除劳动合同经济补偿2010年1月前人民币11583.8元、停工留薪期工资人民币8062元由冀中能源张矿集团康保矿业有限公司支付。解除劳动合同经济补偿2010年1月后人民币9267.04元由宣化诚信人力资源开发服务中心支付，冀中能源张矿集团康保矿业有限公司承担连带给付责任。
李洪年休假工资人民币2067.22元、解除劳动合同经济补偿2010年1月前人民币6744.33元由冀中能源张矿集团康保矿业有限公司支付。解除劳动合同经济补偿2010年1月后人民币5994.96元由宣化县诚信人力资源开发服务中心支付，冀中能源张矿集团康保矿业有限公司承担连带给付责任。停工留薪期工资人民币11143元由冀中能源张矿集团康保矿业有限公司支付，宣化县诚信人力资源开发服务中心承担连带给付责任。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由宣化县诚信人力资源开发服务中心向参保部门工伤保险基金经办机构核算支付。一次性伤残就业补助金人民币19771.20元由宣化县诚信人力资源开发服务中心支付，冀中能源张矿集团康保矿业有限公司承担连带给付责任。
耿禄年休假工资人民币4256.23元、一次性工伤医疗补助金人民币65904元、一次性伤残就业补助金人民币26361.60元、解除劳动合同经济补偿2010年1月前人民币12343.08元由冀中能源张矿集团康保矿业有限公司支付。解除劳动合同经济补偿2010年1月后人民币12343.08元由宣化县诚信人力资源开发服务中心支付，冀中能源张矿集团康保矿业有限公司承担连带给付责任。
杨杰年休假工资人民币1782.80元、解除劳动合同经济补偿2010年1月前人民币3231.32元由冀中能源张矿集团康保矿业有限公司支付。解除劳动合同经济补偿2010年1月后人民币5170.12元、一次性伤残就业补助金13180.80元由宣化诚信人力资源开发服务中心支付，冀中能源张矿集团康保矿业有限公司承担连带给付责任。一次性工伤医疗补助金由宣化县诚信人力资源开发服务中心向参保部门工伤保险基金经办机构核算支付。
黄库年休假工资3280.74元、解除劳动合同经济补偿2010年1月前人民币13081.97元由冀中能源张矿集团康保矿业有限公司支付。解除劳动合同经济补偿2010年1月后人民币9514.16元由宣化县诚信人力资源开发服务中心支付，冀中能源张矿集团康保矿业有限公司承担连带给付责任。
阮荣海年休假工资3812.67元、解除劳动合同经济补偿2010年1月前人民币5528.38元由冀中能源张矿集团康保矿业有限公司支付。解除劳动合同经济补偿2010年1月后人民币11056.75元由宣化县诚信人力资源开发服务中心支付，冀中能源张矿集团康保矿业有限公司承担连带给付责任。
李良年休假工资3549元、解除劳动合同经济补偿2010年1月前人民币14157.61元由冀中能源张矿集团康保矿业有限公司支付。解除劳动合同经济补偿2010年1月后人民币10296.44元由宣化县诚信人力资源开发服务中心支付，冀中能源张矿集团康保矿业有限公司承担连带给付责任。
李彦平年休假工资3372元由冀中能源张矿集团康保矿业有限公司支付。解除劳动合同经济补偿7332.03元由宣化县诚信人力资源开发服务中心支付，冀中能源张矿集团康保矿业有限公司承担连带给付责任。
陆有年休假工资4590元由冀中能源张矿集团康保矿业有限公司支付，解除劳动合同经济补偿8319.63元由宣化县诚信人力资源开发服务中心支付，冀中能源张矿集团康保矿业有限公司承担连带给付责任。
李斌年休假工资3681元、解除劳动合同经济补偿2010年1月前人民币6672.78元、一次性工伤医疗补助金26361.60元、一次性伤残就业补助金13180.80元由冀中能源张矿集团康保矿业有限公司支付。解除劳动合同经济补偿2010年1月后人民币10676.44元由宣化县诚信人力资源开发服务中心支付，冀中能源张矿集团康保矿业有限公司承担连带给付责任。
郝云飞年休假工资4059元、解除劳动合同经济补偿2010年1月前人民币7356.98元由冀中能源张矿集团康保矿业有限公司支付。解除劳动合同经济补偿2010年1月后人民币11771.16元由宣化县诚信人力资源开发服务中心支付，冀中能源张矿集团康保矿业有限公司承担连带给付责任。
冯启瑞年休假工资4302元、解除劳动合同经济补偿2010年1月前人民币12475.52元、停工留薪期工资人民币1131.18元由冀中能源张矿集团康保矿业有限公司支付。解除劳动合同经济补偿2010年1月后人民币12475.52元、一次性伤残就业补助金13180.80元由宣化县诚信人力资源开发服务中心支付，冀中能源张矿集团康保矿业有限公司承担连带给付责任。一次性工伤医疗补助金由宣化县诚信人力资源开发服务中心向参保部门工伤保险基金经办机构核算支付。
王永宝年休假工资5319元、解除劳动合同经济补偿2010年1月前人民币19284.2元，一次性工伤医疗补助金46132.80元、一次性伤残就业补助金19771.20元由冀中能源张矿集团康保矿业有限公司支付。解除劳动合同经济补偿2010年1月后人民币15427.36元由宣化县诚信人力资源开发服务中心支付，冀中能源张矿集团康保矿业有限公司承担连带给付责任。
刘万成年休假工资3690元、解除劳动合同经济补偿2010年1月前人民币14719.21元由冀中能源张矿集团康保矿业有限公司支付。解除劳动合同经济补偿2010年1月后人民币10704.88元由宣化县诚信人力资源开发服务中心支付，冀中能源张矿集团康保矿业有限公司承担连带给付责任。
张清年休假工资4215元、解除劳动合同经济补偿2010年1月前人民币15282.55元由冀中能源张矿集团康保矿业有限公司支付；解除劳动合同经济补偿2010年1月后人民币12226.04元由宣化县诚信人力资源开发服务中心支付，冀中能源张矿集团康保矿业有限公司承担连带给付责任。
史万俊年休假工资3003元、解除劳动合同经济补偿2010年1月前人民币4353.68元、停工留薪期工资4753.62元、一次性工伤医疗补助金65904元、一次性伤残就业补助金26361.60元由冀中能源张矿集团康保矿业有限公司支付。解除劳动合同经济补偿2010年1月后人民币8707.36元由宣化县诚信人力资源开发服务中心支付，冀中能源张矿集团康保矿业有限公司承担连带给付责任。
张佃兵年休假工资4122元、解除劳动合同经济补偿2010年1月前人民币14944.95元、停工留薪期工资3015.70元、一次性工伤医疗补助金26361.60元、一次性伤残就业补助金13180.80元由冀中能源张矿集团康保矿业有限公司支付。解除劳动合同经济补偿2010年1月后人民币11955.96元由宣化县诚信人力资源开发服务中心支付，冀中能源张矿集团康保矿业有限公司承担连带给付责任。
张春和年休假工资2713元、解除劳动合同经济补偿2010年1月前人民币4917.8元由冀中能源张矿集团康保矿业有限公司支付。解除劳动合同经济补偿2010年1月后人民币7868.48元、一次性伤残就业补助金13180.80元由宣化县诚信人力资源开发服务中心支付，冀中能源张矿集团康保矿业有限公司承担连带给付责任。停工留薪期工资10682.86元由冀中能源张矿集团康保矿业有限公司支付，宣化县诚信人力资源开发服务中心承担连带给付责任。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由宣化县诚信人力资源开发服务中心向参保部门工伤保险基金经办机构核算支付。
张新虎年休假工资4017元、解除劳动合同经济补偿2010年1月前人民币8737.23元、停工留薪期工资人民币14629元、一次性工伤医疗补助金85675.20元、一次性伤残就业补助金32952元由冀中能源张矿集团康保矿业有限公司支付。解除劳动合同经济补偿2010年1月后人民币11649.64元由宣化县诚信人力资源开发服务中心支付，冀中能源张矿集团康保矿业有限公司承担连带给付责任。
二、以上判决内容于本判决生效之日起十五日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由冀中能源张矿集团康保矿业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。
审 判 长 张雪平
审 判 员 焦志华
代理审判员 安元星
二〇一四年十二月二十三日
书 记 员 张小娟