北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0108民初3370号
原告：中国建筑第六工程局有限公司北京铁路工程分公司，住所地北京市海淀区三里河路15号10层1005。
负责人：王向民。
委托诉讼代理人：李晶，女。
被告：郭彦涛，男，1984年12月18日出生，汉族，无业，住址及户籍地均系河南省西华县红花镇。
委托诉讼代理人：和红亚，男。
原告中国建筑第六工程局有限公司北京铁路工程分公司（以下简称中建六局公司）与被告郭彦涛劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告中建六局公司委托诉讼代理人李晶，被告郭彦涛委托诉讼代理人和红亚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
中建六局公司向本院提出诉讼请求：确认我公司与郭彦涛之间自2015年2月10日至2017年7月24日期间不存在劳动关系；2、我公司不向郭彦涛支付解除劳动关系经济补偿金15000元。事实和理由：我公司与郭彦涛不存在劳动关系。根据我公司经营实际及营业执照显示，我公司的经营范围不包括做饭，郭彦涛提供的劳动不是我公司业务组成部分。且其劳动不具有长期持续稳定的特征，我公司没有接纳其作为内部职工的意图。劳动过程中，郭彦涛虽然也要接受我公司指挥和监督，但双方只存在雇佣关系。郭彦涛自主提供劳务服务自行决定做什么饭，我公司支付报酬，彼此之间不存在其他人身隶属关系。劳动过程主要依靠其独立完成，不需要其他部门做配合。郭彦涛不存在职务晋升和工资晋升情形，关于工作内容和职务报酬双方协商，不存在劳动关系。郭彦涛无视我公司规章制度，工作中不服从领导安排，消极怠工和罢工，主动辞职期间，伙同和亚波散布不实消息，造成恶劣影响，我公司依法解除劳动合同，依据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同，仲裁委以我公司开除决定送达程序存在瑕疵为由裁决我公司向被告支付解除劳动关系补偿金，适用法律错误。
郭彦涛辩称，同意仲裁裁决，不同意中建六局公司诉讼请求。双方在相应期间内存在劳动关系，中建六局公司应支付我方解除劳动关系经济补偿金。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。郭彦涛于2015年2月10日进入中建六局公司工作，担任主厨一职，双方未签订书面劳动合同，郭彦涛在职期间月工资标准为5000元，离职前12个月平均工资为5000元。
双方主要对以下事项存在争议：
郭彦涛主张双方存在劳动关系。为证明其主张提交以下证据予以证明：1、收入证明，其中载明“兹证明郭彦涛先生（其有效身份证件为：身份证号码：×××），于2015年12月至今于本单位工作，任职部门综合管理部，担任副主厨职务。月收入5000元，大写：伍仟元整。特此证明。我单位对本收入证明内容的真实性承担法律责任。”下方加盖中建六局公司人力资源部印章，并载有公司全称、地址、经办人李鑫德字样。对此中建六局公司认可真实性，不认可证明目的。2、银行流水，证明工资实发情况。中建六局公司认可真实性。3、体检报告，证明中建六局公司安排郭彦涛进行体检。对此中建六局公司认可真实性，不认可劳动关系。
中建六局公司主张双方不存在劳动关系，称郭彦涛所从事厨师业务不是本公司主营业务，虽然接受公司指挥和监督可，但自行安排做饭内容等,为证明其主张提交以下证据予以证明：1、营业执照，证明公司经营范围。郭彦涛认可真实性不认可证明目的。2、工资表，证明郭彦涛月工资标准5000元。郭彦涛认可真实性。
关于劳动关系解除的时间和原因，中建六局公司主张郭彦涛正常工作至2017年7月26日，之后未提供劳动，还违反公司规定在公司拉横幅，该公司于2017年7月30日作出开除决定，解除双方劳动关系。为证明其主张中建六局公司提交以下证据予以证明：1、2017年7月30日中建六局公司文件：关于给予和亚波、郭彦涛开除处分的决定及该文件在公司办公平台发布的截图。该文件载明如下内容“公司各部门：和亚波，男，1985年12月生人。和亚波无视公司规章制度，工作中不服从领导安排，消极怠工和罢工，并且在公众平台散步虚假信息，给公司造成损失。郭彦涛，男，1984年12月生人。郭彦涛无视公司规章制度，工作中不服从领导安排，消极怠工和罢工，主动辞职期间伙同和亚波散布不实消息，造成恶劣影响。为了严肃纪律，教育本人，警示公司员工，根据《劳动合同法》和《中建六局员工奖惩制度》规定，经公司研究，决定自2017年7月30日起对郭彦涛、郭彦涛处以开除处分决定。”中建六局公司主张关于开除决定还曾电话通知过郭彦涛，但未就此提交证据。郭彦涛对该份证据真实性不认可，称没有见过。郭彦涛主张2017年7月24日中建六局公司已经开除其，但并未就此提交证据。2、照片，照片内容为在被告办公场所悬挂的一个横幅，其上载有“无视国家法律，违反中央八项规定，还我血汗钱”字样，中建六局公司主张郭彦涛在公司闹事。郭彦涛认可照片的真实性但不认可证明目的，称发生在解除劳动关系之后。郭彦涛主张正常工作至2017年7月24日，当日被中建六局公司口头解除劳动关系，之后向中建六局公司主张拖欠工资。
郭彦涛以要求中建六局公司确认劳动关系、支付工资差额、未签订劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金、电话费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决如下：一、确认郭彦涛和中建六局公司于二〇一五年二月十日至二〇一七年七月二十四日期间存在劳动关系；二、中建六局公司于本裁决书生效之日起十日内，支付郭彦涛解除劳动关系经济补偿金15000元；三、驳回郭彦涛的其他仲裁请求。中建六局公司不服上述裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
当事人对真实性均无异议的证据和事实，本院亦不持异议，对有争议的证据和事实，本院认定如下：郭彦涛提交的
银行流水、收入证明、体检报告能够证明双方存在劳动关系以及工资标准情况，本院对上述证据证明力予以采信。中建六局公司提举的关于给予关于给予和亚波、郭彦涛开除处分的决定因未能证明送达至郭彦涛，本院对其真实性和证明目的均不予采信。
本院认为，本案争议的焦点是劳动关系以及劳动合同解除情况。关于劳动关系一节，首先中建六局公司认可对郭彦涛进行管理，其次中建六局公司给郭彦涛出具收入证明显示郭彦涛工作及收入情况，再次中建六局公司给郭彦涛按月支付数额较为固定的工资，此外中建六局公司还主张对其作出开除决定，上述情形已经符合劳动关系的基本构成要素，双方均认可郭彦涛自2015年2月10日进入中建六局公司担任厨师，故本院不予采纳中建六局公司双方没有劳动关系的主张，进而采纳郭彦涛关于双方自2015年2月10日开始建立劳动关系的主张。
关于劳动关系的解除一节，中建六局公司主张于2017年7月30日通过发出开除决定解除和郭彦涛的劳动关系，但并无证据证明显示送达郭彦涛，郭彦涛主张2017年7月24日被公司口头解除劳动关系亦未提举证据证明。鉴于双方均认可劳动关系已经解除，但均未就解除一事进行合理说明，且未提举有效证据，故本院视为2017年7月30日由中建六局公司提出，双方协商一致解除劳动关系。综合以上情况，本院认为郭彦涛和中建六局公司之间自2015年2月10日至2017年7月24日期间确实存在劳动关系，对于中建六局公司要求确认上述期间双方不存在劳动关系的诉讼请求不予支持，且中建六局公司应支付郭彦涛解除劳动关系经济补偿金12500元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条之规定，判决如下：
一、确认中国建筑第六工程局有限公司北京铁路工程分公司和郭彦涛之间自二〇一五年二月十日至二〇一七年七月二十四日期间存在劳动关系；
二、中国建筑第六工程局有限公司北京铁路工程分公司于本判决生效之日起七日内，支付郭彦涛解除劳动关系经济补偿金12500元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由中国建筑第六工程局有限公司北京铁路工程分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
审 判 员 曾 竞
人民陪审员 孙焕云
人民陪审员 马仲兰
二〇一八年七月五日
书 记 员 董洪辰