山东省寿光市人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0783民初2223号原告：王光燕，女，1968年8月15日出生，汉族，住寿光市。委托诉讼代理人：国建春，山东联邦律师事务所律师。被告：寿光市三洋木制品有限公司,住所地：寿光市安阳街以南特钢路以东。统一社会信用代码：91370783744530282E。法定代表人：桑君德，总经理。委托诉讼代理人：郭洁琼，山东齐鲁律师事务所律师。原告王光燕与被告寿光市三洋木制品有限公司（以下简称三洋木制品公司）劳动争议一案，本院于2018年5月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王光燕及委托诉讼代理人国建春、被告的委托诉讼代理人郭洁琼均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王光燕向本院提出诉讼请求：判令被告向原告支付停工留薪期工资86400元（3600元/月×24个月）、一次性伤残补助金32400元（3600元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金37079元（5297元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金63564元（5297元/月×12个月）、护理费90000元、住院伙食补助费7350元（30元/天×245天）、营养费7350元（30元/天×245天）、后续治疗费150000元、辅助器具费用15000元、鉴定费455元、交通费2100元，合计491698元。事实和理由：原告是被告单位职工。2017年4月26日14时左右，原告在车间清理压板机时，不慎被压板机压伤左上肢。原告伤情被寿光市人力资源和社会保障局认定为工伤，经潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为九级，但被告除支付部分医疗费外，其余损失未对原告进行赔偿。原告于2018年1月31日申请劳动仲裁，因不服仲裁裁决，现诉至法院，请求判如所请。三洋木制品公司辩称，一、原告要求被告支付停工留薪期工资86400元于法无据。《工伤保险条例》第三十三条第二款规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”原告于2017年4月26日受伤，潍坊市劳动能力鉴定委员会于同年11月30日作出《鉴定结论通知书》，原告的停工留薪期仅为2017年5月至同年11月，共计7个月。原告受伤前12个月的平均工资为3248元，故被告应向原告支付停工留薪期工资22736元，并非原告所主张的86400元。二、原告要求被告支付一次性伤残补助金32400元属于计算错误，依法不应支持。根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。该条例第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均月缴费工资。”，故被告应向原告支付的一次性伤残补助金数额为29232元，而非其主张的32400元。三、对原告主张的一次性工伤医疗补助金37079元无异议，但原告主张的一次性伤残就业补助金63564元于法无据。根据《山东省贯彻实施办法》第二十五条第四款规定：“工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。”劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》规定：“‘国家法定的企业职工退休年龄’，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：‘男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁’”，原告1968年出生，至《鉴定结论通知书》作出之日，距女工人50周岁的法定退休年龄不足一年，其一次性伤残就业补助金应当按照10%予以支付。故被告应支付原告一次性伤残就业补助金6356.40元（5297元/月×12个月×10%）。四、原告要求被告支付护理费90000元于法无据。根据潍坊市劳动能力鉴定委员会于2017年11月30日作出的《鉴定结论通知书》，原告无生活自理障碍，且原告住院治疗期间被告亦指派职工为其提供护理，故依法不应当支持护理费。五、原告主张的住院伙食补助费应当根据潍政发〔2011〕37号《潍坊市人民政府关于贯彻落实山东省贯彻实施办法有关问题的通知》，市内住院期间伙食补助费标准为每天12元定额。六、原告主张的营养费应当根据其伤残情况并参照医疗机构出具的相关建议，并以营养费单据为凭证予以认定，否则依法不应当予以支持。七、原告主张的后续治疗费应当根据医疗机构出具的相关建议或鉴定机构出具的鉴定意见予以认定，以确定原告的伤情确需后续治疗以及后续治疗的相关费用，在原告未提供证据且未实际产生治疗费的前提下，该项诉讼请求依法不应当予以支持。八、原告主张的辅助器具费，依法应当由劳动能力鉴定委员会就辅助器具配置进行确认，辅助器具的价格应当严格按照山东省人力资源和社会保障厅《关于重新印发山东省工伤保险辅助器具配置目录和费用限额标准的通知》中确认的最高支付限额进行计算，否则无法证实原告是否需要使用辅助器具、使用何种辅助器具及辅助器具的相关费用问题，故原告的该诉讼请求依法不应当予以支持。九、原告主张的鉴定费、交通费应当提供正式发票以证明其确有相关支出，且该费用应当为原告就医所发生的必要、合理的费用。综上所述，被告认可潍坊市劳动能力鉴定委员会作出的《鉴定结论通知书》，同意就原告的工伤事宜作出赔偿，但希望法院就原告所主张的各项赔偿数额，严格按照相关法律法规的规定予以计算，依法保障被告的合法权益。本院经审理认定事实如下：2016年2月17日，原告王光燕到被告三洋木制品公司工作，月平均工资为3249元，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费。2017年4月26日14时左右，原告在被告单位车间清理压板机时，不慎被压板机压伤左上肢。原告先后在中国人民解放军第八十九医院、潍坊中医院共计住院治疗243天。原告住院期间，被告安排一名公司员工护理40天。后原告申请工伤认定，寿光市人力资源和社会保障局于2017年10月30日作出寿人社工伤认字[2017]050274号认定工伤决定书，认定王光燕的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2017年11月30日，潍坊市劳动能力鉴定委员会对王光燕的伤情作出潍劳鉴[2017]第17110081号鉴定结论通知书，鉴定结论为：劳动功能障碍程度为玖级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍。后原被告双方因工伤保险待遇产生纠纷，原告申诉至寿光市劳动人事争议仲裁委员会，要求三洋木制品公司支付停工留薪期工资86400元（3600元/月×24个月）、一次性伤残补助金32400元（3600元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金37079元（5297元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金63564元（5297元/月×12个月）、护理费90000元、住院伙食补助费7350元（30元/天×245天）、营养费7350元（30元/天×245天）、后续治疗费150000元、辅助器具费用15000元、鉴定费455元、交通费2100元，合计491698元，仲裁委员会经审理作出寿劳人裁字（2018）第139号仲裁裁决书，裁决：一、三洋木制品公司支付王光燕一次性伤残补助金29232元（3248元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金37079元（5297元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金6356.40元（5297元/月×12个月×10%）、停工留薪期工资38976元（3248元/月×12个月）、住院伙食补助费7290元、鉴定费455元，共计119388.40元，于本裁决生效之日起10日内一次性付清；二、驳回王光燕的其他仲裁请求。原告王光燕不服该裁决，向本院提起诉讼。上述事实，有当事人陈述及原告提交的寿光市人力资源和社会保障局认定工伤决定书、潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定结论通知书、寿光市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书及送达回证、医院住院病案、门诊收费票据、鉴定检查费票据在案为凭，足以认定。本院认为，原告王光燕与被告三洋木制品公司之间存在劳动关系，王光燕在被告单位工作期间受伤，其受伤性质及伤残等级已经有关部门予以确认，依法应当享有相应的工伤保险待遇。被告未按照法律规定为原告缴纳社会保险费，故原告应当享受的工伤保险待遇应由被告承担。依据原告提交的银行卡工资交易明细清单及被告提交的工资表，可确定原告受伤前十二个月的平均月工资为3249元。本案原被告争议的焦点问题是被告应支付原告各项损失的数额。关于原告主张的停工留薪期工资，《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第七条第一款规定，工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。第七条第四款规定，工伤职工或者其直系亲属、工会组织未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期终止。本案中，原告未提供证据证明其在12个月的最长停工留薪期满之前或之后向被告单位或劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请，依据上述规定，原告主张其停工留薪期应为24个月，没有法律依据，本院不予支持，本院确定原告的停工留薪期工资为38988元（3249元/月×12个月）。关于原告主张的一次性伤残补助金，本院确定为29241元（3249元/月×9个月）。被告对原告主张的一次性工伤医疗补助金37079元（5297元/月×7个月）无异议，本院予以确认。关于原告主张的一次性伤残就业补助金，《山东省贯彻实施办法》第二十五条第四款规定：“工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。”，原告系1968年8月出生，于2018年8月份达到法定退休年龄，其受伤之日为2017年4月26日，停工留薪期届满之日为2018年4月25日，自停工留薪届满之日至其退休之日不足一年，其一次性伤残就业补助金应当按照全额的10%支付，故本院认定原告的一次性伤残就业补助金为6356.40元（5297元/月×12个月×10%）。对于原告主张的护理费，被告辩称原告住院期间已派人护理，但未提交证据证实，因原告认可被告派员护理的时间为40天，故本院认定在原告住院期间，被告派员护理的时间为40天，其余203天（243天－40天）本院认定由原告丈夫刘聚亭护理，依据原告提交的刘聚亭与寿光市第二建筑有限公司（现更名为山东鸿泰建设集团有限公司）签订劳动合同、银行个人账户工资明细、潍坊市社会保险参保缴费证明，可以证实刘聚亭在护理前12个月的平均工资为2932元，且因护理导致收入减少，故本院认定原告的护理费为19839.87元（2932元/月÷30天×203天）。对于原告主张的住院伙食补助费，因被告在仲裁审理中同意按每天30元计算，故本院确定原告的住院伙食补助费为7290元（30元/天×243天）。对于原告主张的营养费无鉴定机构或医疗机构出具的意见予以证实，本院不予支持。对于原告主张的后续治疗费、辅助器具费用，因无鉴定机构或医疗机构出具的意见予以证实，且未实际发生，故本院不予支持，原告可待实际发生后，再行主张。对于原告主张的鉴定费455元，系其为确定劳动功能障碍程度等支出的必要合理费用，本院予以支持。对于原告主张的交通费，因原告系在统筹地区内就医，根据《潍坊市人民政府关于贯彻落实〈山东省贯彻工伤保险条例实施办法〉有关问题的通知》的规定，故对该项诉请本院不予支持。综上，原告符合法律规定的诉讼请求，本院予以支持，但数额应以本院查明为准。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、被告寿光市三洋木制品有限公司支付原告王光燕一次性伤残补助金29241元（3249元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金37079元（5297元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金6356.40元（5297元/月×12个月×10%）、38988元（3249元/月×12个月）、护理费19839.87元、住院伙食补助费7290元（30元/天×243天）、鉴定费455元，以上合计139249.27元，于本判决生效后十日内履行。二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告寿光市三洋木制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。审判员 燕 华二〇一八年七月十六日书记员 裴兆静