内蒙古自治区兴安盟中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）内22民终153号
上诉人（一审原告）胡伟，男，1970年12月31日出生，汉族，无职业，现住内蒙古自治区兴安盟乌兰浩特市。
委托代理人额尔敦格日乐，内蒙古奥斯律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）中国华粮物流集团乌兰浩特国家粮食储备库，住所地内蒙古自治区兴安盟乌兰浩特市。
法定代表人董云超，经理。
委托代理人陈阳，内蒙古圣泉律师事务所律师。
上诉人胡伟因与被上诉人中国华粮物流集团乌兰浩特国家粮食储备库（以下简称中国华粮）劳动争议一案，不服乌兰浩特市人民法院（2015）乌民初字第1475号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年2月26日受理本案，并于同年3月25日依法由审判员朱靖荣担任审判长，与代理审判员林岩霞、孟海晶共同组成合议庭公开开庭进行审理。上诉人胡伟及其委托代理人额尔敦格日乐、被上诉人中国华粮的委托代理人陈阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，1991年8月，胡伟到中国华粮处工作，2005年中国华粮单位改制，胡伟重新应聘上岗，工作岗位为储运科化验员。2005年至2010年，胡伟、中国华粮双方签订固定期限劳动合同。2011年4月1日，双方签订无固定期限劳动合同。2013年4月8日，中国华粮整体并入中粮集团有限公司。2014年9月29日，中国华粮按照上级文件精神，召开全体职工大会，会议审议并通过《中国华粮物流集团乌兰浩特国家粮食储备库“三定”工作方案》、《中国华粮物流集团乌兰浩特国家粮食储备库定员定编实施方案》、《中国华粮物流集团乌兰浩特国家粮食储备库领导班子公开竞聘上岗实施方案》、《中国华粮物流集团乌兰浩特国家粮食储备库中层管理人员公开竞聘上岗实施方案》，此次会议现场经乌兰浩特市公证处现场监督公证，且胡伟本人也参加会议并签字。2014年12月9日，中国华粮以单位主体发生变化及胡伟在企业内部“三定”没有入围，致使劳动合同无法继续履行为由，对胡伟作出《解除劳动合同通知书》，对胡伟送达《解除劳动合同通知书》的过程经乌兰浩特市公证处进行公证。胡伟在收到《解除劳动合同通知书》后，对中国华粮解除与胡伟签订的劳动合同不服，于2015年1月23日向兴安盟劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求继续履行与中国华粮签订的无固定期限劳动合同、要求中国华粮给付2007年12月5日至2014年4月5日期间的劳动报酬共计138025.20元（其中：延长工作时间劳动报酬77097.20元、双休日劳动报酬58076.80元、法定节假日劳动报酬2851.20元）。兴安盟劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月13日作出兴劳人仲字（2015）15号仲裁裁决书，裁定驳回申请人胡伟的仲裁请求。胡伟在收到仲裁裁决书后，认为该裁决认定的事实错误，裁决不符合法律的规定，有失公平公正。2015年4月7日，胡伟诉至法院，请求：1、继续与中国华粮签订无固定期间劳动合同或给付违法解除劳动合同的双倍赔偿；2、要求中国华粮支付其劳动报酬138025.20元。
一审法院认为，胡伟、中国华粮于2011年4月1日签订的无固定期限劳动合同中第八条第六款第三项中，明确约定“合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的，中国华粮可以解除合同”。2013年4月8日，中国华粮整体并入中粮集团有限公司，中国华粮变为新的用工主体，单位经营方式、人员使用出现重大调整，胡伟、中国华粮双方签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化。中国华粮制定的“三定”工作方案，通过职工大会决议，并进行了公示，符合法定程序。中国华粮依据该“三定”工作方案及相关规定，以单位主体发生变化及胡伟在企业内部“三定”没有入围的原因，致使劳动合同无法继续履行为由，做出解除与胡伟签订无固定期限劳动合同的决定，符合劳动合同法相关规定及双方在劳动合同中的约定。中国华粮在解除与胡伟签订的无固定期限劳动合同后，理应依照劳动合同法的规定向胡伟支付经济补偿金。胡伟主张要求中国华粮双倍支付经济补偿金的请求，因其未有事实和法律依据，该院不予支持。胡伟主张要求中国华粮支付延长工作时间、双休日及法定节假日劳动报酬的请求，因其所提交的证据均不能证明其本人延长工作时间、双休日及节假日未休息的事实，故该院无法支持。胡伟要求中国华粮缴纳住房公积金的请求，因其并未向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，故对此该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、中国华粮物流集团乌兰浩特国家粮食储备库给付胡伟经济补偿金22453.50元；二、驳回胡伟的其他诉讼请求。
宣判后，胡伟不服一审判决，向本院提起上诉。
上诉人胡伟上诉称，1、一审法院置证据与查明事实不顾，属于歪曲事实基础上作出的错误判决。中国华粮用以解除与胡伟之间的劳动关系所依据的《三定》方案，内容违法，实施程序违法。直接侵害了胡伟平等就业，公平竞争上岗的劳动权利。2、胡伟所提供的有关延长工作时间及双休、法定节假日加班的证据，证明力足以达到证明中国华粮在收购旺季安排上诉人加班及延长工作时间的事实。恳请二审法院查明事实，依法公平、公正判决，以维护胡伟依法享有的劳动权利。
被上诉人中国华粮答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回胡伟的上诉请求。
二审经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致，本院应予确认。
另查明，二审庭审中，胡伟提供中国华粮粮食收购单两份及玉米收购单一份，证明其节假日加班及延长工作时间的事实。经质证，中国华粮认为所有的结算单上没有胡伟签字，体现不出胡伟加班，对该份证据的关联性不予认可。
本院认为，根据胡伟的上诉请求，本院确定本案的争议焦点为：胡伟要求中国华粮支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金44907元、劳动报酬138025.20元（其中延长工作时间报酬77097.20元、双休日劳动报酬58076.80元、法定节假日劳动报酬2851.20元）的事实依据及法律依据。中国华粮作为国有企业，自主经营、自负盈亏。中国华粮整体并入中粮集团有限公司，按照上级文件精神，中国华粮对本单位经营方式、人员结构等进行重大调整，定岗、定编、定员。中国华粮组织召开全体职工大会，审议并通过《中国华粮物流集团乌兰浩特国家粮食储备库“三定”工作方案》、《中国华粮物流集团乌兰浩特国家粮食储备库定员定编实施方案》、《中国华粮物流集团乌兰浩特国家粮食储备库领导班子公开竞聘上岗实施方案》、《中国华粮物流集团乌兰浩特国家粮食储备库中层管理人员公开竞聘上岗实施方案》，会议现场经乌兰浩特市公证处现场监督公证，且胡伟本人也参加会议并签字，其“三定”方案内容及实施程序并不违背劳动法律强制性规定。胡伟要求中国华粮给付其违法解除劳动合同双倍经济补偿金本院不予支持。依据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，一审法院判令中国华粮给付胡伟经济补偿金22453.50元并无不当，本院予以维护。胡伟提交的粮食结算单、收购单、发票及自书清单等证据无法证明其本人加班事实，一审法院未予支持其加班费的请求并无不当。综上，胡伟的上诉理由不成立，其请求本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十四条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由胡伟负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱靖荣
代理审判员 林岩霞
代理审判员 孟海晶
二〇一六年四月二十日
书 记 员 青 梅