河源市源城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）河城法民一初字第1046号
原告：王国昀，男。
委托代理人：周孝和，广东粤冠律师事务所律师。
委托代理人：黄小艳，广东粤冠律师事务所律师。
被告：河源市龙记金属制品有限公司。
地址：河源市高新技术开发区科技大道北边河埔大道。
法定代表人：邵玉龙。
委托代理人：叶发令，广东东江勤诚律师事务所律师。
委托代理人：卢邦敬，广东东江勤诚律师事务所律师。
原告王国昀诉被告河源市龙记金属制品有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王国昀委托代理人周孝和、被告河源龙记金属制品有限公司委托代理人叶发令到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2005年11月9日入职被告处，职务为工程部工程师，工号E0516875。原告在被告工作期间与被告签订了自2011年11月9日起至2014年11月8日止的有固定期限的劳动合同。2014年4月11日上午，被告在没有通知原告的情况下，擅自停封了原告的门禁卡，致使原告无法进入公司上班，2014年4月13日，原告在等待无果之下，不得不向河源市劳动监察大队投诉，要求公司就莫名停职一事作出合理的解释，并要求恢复工作。2014年4月17日，在劳动监察大队的监督下，公司才向原告出具了停职通知书，至此，原告才知道自己因妻子陈彩霞的事情受到牵连而被停职。2014年5月14日，高新区派出所向公司通报了《情况说明》，证明原告与陈彩霞事件没有关系，但被告却一直没有安排原告工作，也拒绝原告进入公司。2014年6月8日，原告在苦等公司工作恢复公司通知未果的情况下，只好再次向河源市劳动监察大队投诉，要求复职复岗。2014年6月17日，迫于政府职能部门的压力，被告向原告发出复职通知书。2014年6月17日，原告重返公司上班，但是，被告却安排原告在传达室上班。停职前，原告是工程部的高级工程师，现被被告安排在传达室上班，原告对被告这种事先没经其同意就擅自改变工作岗位的行为不能接受，于是多次找被告协商，要求重新回到原来的工作岗位上班，但被告对原告的要求不予理睬。由于原告拒不接受原告回原岗位上班的要求，原告于2014年6月18日开始拒绝到传达室上班。2014年6月23日，被告以原告旷工三天按自动离职为由，解除了与原告的劳动合同。原告认为，被告行为已经违反了法律规定，被告解除与原告的劳动合同，属于违法解除的情形。为了保障劳动者的合法权益，原告根据相关法律规定，向河源市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，河源市劳动人事争议仲裁委员会作出河劳人仲案字（2014）146号《仲裁裁决书》。原告不服该仲裁裁决，特此向人民法院起诉。请求法院：一、判决被告支付原告代通知金6500元；二、判决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金117000元。
原告对其起诉陈述事实提供的证据有：1、原告身份证复印件；2、企业机读档案登记资料；3、员工证；4、劳动合同；5、停止通知；6、情况说明；7、复职投诉书通知书；8、通知书；9、仲裁裁决书。
被告河源市龙记金属制品有限公司辩称：一、原告对旷工的事实没有异议；二、原告认为答辩人擅自调整其岗位毫无事实依据；三、原告的旷工行为严重违反了《劳动合同》的约定及答辩人的规章制度，答辩人有权解除合同；四、导致合同解除的过错在原告一方，其过错行为符合我国《劳动合同法》规定的即时解除合同的情形，因此答辩人无须支付代通知金及经济补偿。
被告河源市龙记金属制品有限公司提供如下证据：1、通知书；2、《考勤表》；3、行政处理赔偿款；4、《通知书》；5、退厂／调厂申请表；6、通知书；7、快件回单；8、劳动合同；9、行政记通用类；10、签收单；11、原告工资单。
本院查明：原告于2005年11月9日入职被告处，职务为工程部工程师，工号E0516875。双方签订了自2011年11月9日起至2014年11月8日止的有固定期限的劳动合同。2014年4月11日上午，被告停了原告的门禁卡，致使原告无法进入公司上班。2014年4月13日，向河源市劳动监察大队投诉，要求被告就原告停职一事作出合理的解释，并要求恢复工作。2014年4月17日，在劳动监察大队的监督下，被告向原告出具了停职通知书。2014年5月14日，高新区派出所向被告通报了《情况说明》，证明原告与陈彩霞事件没有关系。2014年6月8日，原告向河源市劳动监察大队投诉，要求复职复岗。2014年6月17日，被告向原告发出复职通知书。2014年6月17日，原告重返被告处上班，但是，却被安排在传达室上班。原告对被告改变原告工作岗位的行为不能接受，于是多次找被告协商，要求重新回到原来的工作岗位上班未果。原告于2014年6月18日开始拒绝到被告传达室上班。2014年6月23日，被告以原告旷工三天按自动离职为由，解除与原告的劳动合同。原告不服被告的解雇，于2014年7月9日向河源市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告代通知金6500元及支付原告违法解除劳动合同的赔偿金117000元。河源市劳动人事争议仲裁委员会于2014年8月20日作出河劳人仲案字（2014）146号仲裁裁决书，驳回了原告的诉讼请求。原告不服该仲裁裁决，于2014年9月9日向本院提出起诉，要求判决被告支付原告代通知金6500元及判决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金117000元。
另查明，原告离职前（2013年6月至2014年5月）十二个月平均工资为：6323.74元（75884.91元÷12个月］。
本院认为：1、原告解除被告的劳动合同是否属于违法解除劳动合同的情形？2、被告应否支付原告代通知金6500元？
关于原告解除被告的劳动合同是否属于违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条和第四十条规定，用人单位依法调整劳动者的工作岗位的情况只有四种：1、双方协商一致调岗；2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作调岗；3、劳动者不能胜任工作调岗；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化调岗。本案中，用人单位（被告）在高新区派出所已出具《情况说明》证实劳动者（原告）与陈彩霞事件无关及劳动者（原告）要求复职的前提下，于2014年6月17日向劳动者（原告）下发《通知书》称劳动者（原告）“在上班时间，阁下仍需继续配合相关调查”、“暂不享受任何奖金方案”，而且变更劳动者（原告）的工作岗位，将劳动者（原告）从该公司工程部工程师调去该公司传达室上班。据此，双方未能就变更工作岗位达成一致意见，劳动者（原告）也不符合劳动合同法第40条规定的可以调岗情形，用人单位（被告）单方调岗后，即以劳动者（原告）未到新岗位（该公司传达室）报道工作旷工为由，即时解除劳动关系（作原告“自离处理”），被告上述行为属于违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位（被告）应支付劳动者（原告）违法解除劳动合同赔偿金。因原告从2005年11月9日入职被告公司起至2014年6月已有8年7个月时间，而原告前十二个月平均工资为：6323.74元，因此，经核算，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金为：113827.32元（6323.74元×9个月×2倍］。
关于被告应否支付原告代通知金6500元的问题。代通知金是用人单位未提前30日书面通知劳动者本人而依法解除劳动合同时才发生的，而赔偿金是针对用人单位违法解除劳动合同的一种惩罚性赔偿，是用人单位违法解除劳动合同应承担的法律责任。两者不能兼得。故对于原告在主张赔偿金请求后再主张代通知金，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条及上述法律之规定，判决如下：
一、被告河源市龙记金属制品有限公司应于本判决生效后十日内一次性支付原告王国昀违法解除劳动合同赔偿金113827.32元。
二、驳回原告王国昀的其他诉讼请求。
本案受理费5元，由被告河源市龙记金属制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河源市中级人民法院。
审判员 陈荣辉
二〇一四年十二月三日
书记员 邱利奇