连云港市连云区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）港民初字第2236号
原告王思谦，无固定职业。
委托代理人张大光，江苏华德律师事务所律师。
被告罗盖特（中国）精细化工有限公司，住所地：连云港经济技术开发区宋跳工业区振兴路23号。
法定代表人MarcRoquette，董事长。
委托代理人唐浩，江苏苍梧律师事务所律师。
原告王思谦诉被告罗盖特（中国）精细化工有限公司（以下简称罗盖特公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2013年11月18日立案受理后，依法由代理审判员徐威适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人张大光、被告委托代理人唐浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王思谦诉称�原告于2004年4月进入罗盖特公司工作，并签订劳动合同。2013年1月，原告怀孕，被告调整原告上常白班，双方达成协议，但后来被告又让原告在噪音大的环境下工作，导致原告出现呕吐等反应，医生建议原告休息，原告要求调整工作，但被告不同意，被告要求原告签订离职手续，并“注明”调岗，如果原告不同意，就不和原告办理任何手续，也不支付赔偿金。原告认为被告的行为侵犯了原告的合法权益，为维护原告的权益，特诉至贵院，请求1、判令被告支付拖欠的工资4500元；2、判令被告支付经济补偿金45000元。
被告罗盖特公司辩称，1、关于拖欠工资的问题，原告在2013年2月25日至2013年3月24日，仅到岗工作两天，应发工资为487.31元，且已经发放给原告，被告并不拖欠原告工资。2、关于经济补偿金的问题，原告于2013年3月21日提交了书面的辞职申请，主动要求与被告�除劳动合同，根据法律规定被告无需支付任何补偿金。3、关于调整工作岗位的问题，被告认为对原告工作岗位的调整，符合法律规定程序，充分征求了原告的意见，原告当时也签字认可，所以对原告进行调岗是企业合理的自主用工行为。怀孕期间有生理反应是正常的，这与调整岗位无关。原告提出辞职后再也没到公司上班，被告在不得已的情况下于2013年4月24日书面通知原告办理解除劳动合同手续，这是合法行为。综上，请求法院依法驳回原告全部诉讼请求。
经审理查明，2004年3月29日，原告与罗盖特公司建立劳动关系，从事污水处理工作，经原、被告双方协商：原告平均每周工作不超过四十个小时，实行倒班制，每班八小时，具体作息时间按照公司内部规章制度的相关规定执行。2013年2月25日，罗盖特公司将原告从LYG生产部调往RC生产部，调整之后的岗位不变，仍为污水操作工，原告在员工调岗表上签字确认。调岗后，原告以其怀孕，新的工作环境噪音大为由，要求调回原岗位上常白班，罗盖特公司没有同意原告调回原岗位的请求。另外，自2013年2月25日之后，原告仅有2013年2月25日及27日两次出勤记录，被告称这两天应发给原告的工资为487.31元。2013年3月21日，原告以“公司调岗本人不同意”为由，向公司提交离职申请表，罗盖特公司则因原告提出辞职申请但未办理正式离职手续，于2013年4月24日向原告送达解除劳动合同通知，要求原告在接到通知后三个工作日内到公司办理离职手续，与公司的劳动关系自提交辞职日起自动解除。本案原、被告最大的争议是原告于2013年3月21日提交的离职申请表是申请调换岗位还是申请辞职，本院认定其本意是辞职，理由为：1、原告填写的离职原因为“公司调岗本人不同意”，从该原因可以看�原告对公司的调岗安排不满意，而原告提出的调回原岗位的要求公司又不准许，原告因此而要求辞职，而如果按照原告所说其本意是调岗，那么离职原因应填写为“对现在的岗位不满意，或者原告不适宜在现在的岗位工作”等。2、该离职申请表上还载明以下注意事项，如“在离开公司之前，所有相关人员请对离职信息进行保密，包括其本人”，离开公司表明就是辞职，而不是离岗，“要离职的员工除其直接领导和人力资源经理外，不允许在公司内传达离职信息，传达离职信息的，将被视为严重违规并且将影响到最后当月奖金”，最后当月奖金可以表明这是员工在公司最后工作的时间，也可以证明离职申请就是辞职申请。3、员工已经学习和培训的《内部守则》第二章第2.13条终止雇用一节也要求自动离职的员工应提前一个月到人力资源部领取、填写《离职申请表》，这也可以证明原告提交《离职申请表》就是要辞职。
另查明，原告就此次纠纷向连云港经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称开发区仲裁委）申请仲裁，仲裁请求为：1、裁定被申请人支付拖欠工资4500元；2、支付经济补偿金10年，计45000元；3、支付失业保险金19800元；4、继续履行劳动合同，批准申请人回岗位上班（老厂常白班）。因案件超过劳动仲裁审理期限，原告于2013年10月29日向开发区仲裁委提出终止审理请求，开发区仲裁委于当日作出终止案件审理确认书。
上述事实有劳动合同书、工作证、工资卡、离职申请表、解除劳动合同通知书、仲裁决定书、调岗表、内部守则、员工培训申明书、培训签到表及当事人在案陈述等予以证明，本院依法予以确认。
本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。通过庭审调查可以认定原告自2013年2月25日之后，仅有2013年2月25日及27日两天出勤记录，原告按月工资4500元主张未付工资与事实不符，被告称原告上两天班的应发工资为487.31元，本院依法予以确认。被告称拖欠的工资已经发放给原告，但被告没有提供证据证明其已经发放工资487.31元，本院对其辩解不予采信，因此，被告应当支付拖欠原告的2013年2月25日及27日工资487.31元。因原告的工作时间实行倒班制，具体作息时间按照罗盖特公司内部规章制度的相关规定执行，调岗后原告从事的工作岗位并未变化，仍为污水操作工，且调岗后的作息时间也不违反劳动合同的规定，原告不同意调岗，仍想调回原部门上常白班，在罗盖特公司没有同意的情况下，原告主动提出辞职后，罗盖特公司才解除与原告之间的劳动关系，因此，罗盖特公司并不是违法解除劳动合同，该解除行为不符合《劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的任何一种情形，因此，本院对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告罗盖特（中国）精细化工有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告王思谦工资487.31元。
二、驳回原告王思谦要求被告支付经济补偿金的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告承担（原告已预交，被告于本判决生效之日起十日内给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人�提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院，同时根据《诉讼费交纳办法》的有关规定，向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：农行苍梧支行，账号：44×××94。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
代理审判员 徐威
二〇一四年二月十三日
书 记 员 李卓
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、上诉须知
根据有关法律、法规、司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务�《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法救助申请或者申请司法救助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于﹤诉讼费用交纳办法﹥的通知》第二条的规定，报江苏省连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。