安徽省芜湖经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）芜经开民一初字第00903号
原告：芜湖宇立锅炉有限公司，住所地安徽省芜湖经济技术开发区。
法定代表人：陶有武，总经理。
委托代理人：安经国，安徽省芜湖市鸠江区二坝镇法律服务所法律工作者。
被告：周晓鹏，男，汉族，住安徽省芜湖市镜湖区。
原告芜湖宇立锅炉有限公司（以下简称宇立锅炉公司）与被告周晓鹏劳动争议一案，本院于2015年9月14日立案受理后，依法由审判员黄晶晶适用简易程序，于2015年10月21日公开开庭进行了审理。原告宇立锅炉公司的委托代理人安经国，被告周晓鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宇立锅炉公司诉称：被告周晓鹏原是芜湖恒达新型材料有限公司停薪留职职工，于2014年8月18日进入原告公司从事水电安装、电气、设备维修工作。同日，双方签订一份为期一年的《劳务协议》，对双方的权利、义务和劳务报酬进行了约定。被告周晓鹏的每月基本工资为1600元，周一至周六为上班时间，周日为休息时间，如需周日加班支付加班工资或补休，出满勤者按月支付全额绩效工资1966元。因被告不能胜任电器设备及机械维修岗位工作，原告于2015年6月15日决定调整其工作岗位，被告拒不接受，反而作出违规违纪行为，造成原告停工两个多小时。2015年7月11日，原告决定解聘被告。2015年7月27日，被告周晓鹏向芜湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2015年8月31日作出（2015）芜劳人仲第175-2号仲裁书，裁决原告支付被告加班工资13774.19元。原告不服该仲裁裁决，现起诉请求判令：1、原告宇立锅炉公司不应该支付被告周晓鹏自2014年8月18日至2015年7月10日的加班工资13774.19元；2、诉讼费由被告周晓鹏承担。
原告宇立锅炉公司为支持其诉求，向本院提供证据如下：
第一组，企业营业执照，证明原告的主体资格。
第二组，被告身份证复印件，证明被告主体资格。
第三组，劳务协议，证明原告、被告权利义务已经明确约定。
第四组，管理制度，证明企业依法制定的制度，经职工代表讨论通过，员工必须遵照执行。
第五组，员工考勤表，证明被告周日加班减去补休后实际只有7.5天。
第六组，（2015）芜劳人仲第175-2号仲裁裁决书，证明仲裁委认定加班40.5天的事实是错误，加班费应该按照基本工资1600元计算，不应该包括绩效工资。
第七组，2015年1月至6月份的工资发放表，证明原告每月发放的工资。
被告周晓鹏辩称：1、被告每月工资为4500元；2、原告对于被告每月加班的事实是认可的，双方只是对加班时间存在矛盾。原告提交的考勤表仅有原告盖章并没有被告签字确认，且该考勤表上的工作时间与原告出具给被告的工资结算清单上的工作天数相矛盾，故不能作为认定被告加班时间的依据。
被告周晓鹏为支持其答辩意见，向本院提供证据如下：
第一组，解除或终止劳动合同证明书，证明双方终止劳动关系。
第二组，职业资格证书，证明被告是高级维修电工。
第三组，关于开除周晓鹏同志的决定书，证明原告违约在先，被告违反制度与事实不符。
第四组，被告书写的情况说明，证明原告开除周晓鹏的情况经过。
第五组，维修工作记录本复印件，证明被告每天工作的情况。
第六组，被告自行制作的加班工资明细清单，考勤表，原告出具的工资结算清单，交通银行对账单，证明被告每月工资发放、出勤情况。
第七组，芜湖市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书两份，证明案件经过仲裁。
第八组，接处警三联单，证明被告并非寻衅滋事。
第九组，劳务协议，证明被告每月工资4500元，协议约定原告因经营需要安排被告加班，被告必须服从，原告付加班工资。
庭审中，针对原告宇立锅炉公司所举证据，被告周晓鹏质证认为：对第一组、第二组和第三组证据均无异议；对第四组、第五组、第六组、第七组证据的真实性均不予认可。针对被告周晓鹏所举证据，原告宇立锅炉公司质证认为：对第一组证据无异议；对第二组、第三组和第四组证据的关联性不予认可；对第五组证据，认为是被告本人的维修记录，不能作为考勤的依据；对第六组证据中的加班工资结算明细清单的关联性不予认可，对考勤表和交通银行工资结算清单予无异议；对第七组、第八组和第九组证据均无异议。
对于原、被告所举证据，本院认证如下：对于原告宇立锅炉公司所提交的第一组、第二组、第三组证据，由于被告认可，且符合证据三性，本院予以采信；对于第四组证据，由于被告未举证证明该管理制度系按照《劳动合同法》要求制定通过且被告不予认可，本院不予采信；第五组证据系员工考勤表，没有被告签字确认，且与原告出具的工资发放表相互矛盾，本院不予采信；第六组证据系仲裁裁决书，可作为本案证据使用。本院予以采信；第七组证据系工资发放表，与被告提供的银行对账单相互一致，可以作为本案证据使用。被告周晓鹏所举第一组证据，原告予以认可，且符合证据三性，本院予以采信；第二组证据系被告的高级维修电工资格证书，与本案并无关联性，本院不予采信；第三、四组证据是被告被原告开除的经过，与本案加班工资并无关联性，本院不予采信；第六组证据中的加班工资结算清单，系原告本人自行制作，不具有客观真实性，本院不予采信。对于被告提交的维修记录，系被告工作记录并不能反映被告加班情况，本院对其关联性不予认可。对于交通银行对账单，原告予以认可且符合证据三性，本院予以采信；第七组证据系仲裁裁决书，符合证据三性，本院予以采信；第八组证据与本案无关联性，本院不予采信；第九组证据，原告认可且符合证据三性，本院予以采信。
根据当事人举证、质证及本院认证，本院查明法律事实如下：被告周晓鹏原系芜湖恒达新材料有限公司员工，因该公司停产遂申请了停薪留职，芜湖恒达新材料有限公司为其购买社会保险。2014年8月18日，被告进入原告宇立锅炉公司工作，双方签订《劳务协议》，约定被告基本工资为1600元、绩效工资1966.53元、社保补贴933.47元，总计工资4500元整。2015年7月13日，原告宇立锅炉公司以被告拒不接受工作调整、违规违纪严重影响公司正常生产和安全为由，与被告周晓鹏解除劳动关系。被告周晓鹏就双方间纠纷向芜湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告芜湖宇立锅炉有限公司支付拖欠的工资9007元，经济补偿金13500元和加班工资38977元，该委作出（2015）芜劳人仲第175-2号仲裁裁决书，裁定原告一次性支付被告加班工资13774.19元，原告不服遂提起诉讼。
本院认为：加班工资是劳动者在法定工作时间之外进行生产劳动的报酬。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
关于加班天数。庭审中原告认可被告存在加班的事实，但认为加班天数只有7.5天。根据《安徽省工资支付规定》第十一条规定，用人单位应当书面记录劳动者工资的应发项目、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。原告提交员工考勤表证实被告的加班天数，但该考勤表并未有被告签字确认，考勤表记载天数和工资发放表记载的被告出勤日期相互矛盾，且被告不予认可，因此该考勤表不能达到原告的证明目的，原告应承担举证不能的法律后果。鉴于被告周晓鹏对仲裁裁决书查明的事实部分未提出异议，故本院认定被告周晓鹏2014年8月至2015年7月期间双休日加班天数为40.5天，法定节假日加班为1天。
关于加班费计算基数。按照《安徽省工资支付规定》第四十四条的规定，计算劳动者加班工资标准的确定原则为：用人单位与劳动者有约定的，从其约定；双方没有约定的，按照集体合同或者本单位的工资支付制度确定；前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前12个月的平均工资计算。原、被告未对加班工资计算基数作出约定，亦未有集体合同或者工资支付制度进行确定，故应以被告的月平均工资为标准进行计算。根据原、被告双方签订的劳务协议，被告周晓鹏的工资为4500元，其中基本工资为1600元、绩效工资为1966.53元、社保补贴为933.47元，加班工资应以基本工资与绩效工资总和为计算基数。原告主张按照基本工资1600元计算加班费并无依据，本院不予支持。
综上，原告应支付被告双休日加班工资13281.5元（3566.33元／21.75天×2×40.5天），法定节假日加班工资491.91元（3566.33元／21.75天×3×1天），以上共计13773.41元。原告主张其发放的绩效工作里已包含加班工资，但并未提供证据加以证明，本院不予支持。
据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《安徽省工资支付规定》第十一条之规定，判决如下：
原告芜湖宇立锅炉有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被告周晓鹏加班工资13773.41元。
如果原告芜湖宇立锅炉有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告芜湖宇立锅炉有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方人数提交上诉状副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。
审判员 黄晶晶
二〇一五年十二月十二日
书记员 闫 杨
附判决所依据的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《安徽省工资支付规定》
第十一条用人单位应当书面记录劳动者工资的应发项目、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。