北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终1259号
上诉人（原审原告）：北京家乐福商业有限公司广渠门店,地址北京市东城区东花市南里三区(裙房底商)。
负责人：乔生明，总经理。
委托诉讼代理人：牛琨，北京市天睿律师事务所律师。
委托诉讼代理人：肖丽君，北京市天睿律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张桂霞，女，1970年7月20日出生。
上诉人北京家乐福商业有限公司广渠门店（以下简称家乐福广渠门店）因与被上诉人张桂霞劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院(2016)京0101民初14930号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
家乐福广渠门店上诉请求：撤销一审判决，改判我公司无需向张桂霞支持违法解除劳动合同经济补偿金及工资差额。事实和理由：我公司提供的收银台监控录像、张桂霞在保安办公室接受询问的监控录像，以及涉事收银员书写的”事情经过”等证据，可以证实张桂霞存在购物未结账和以低价购物的违纪行为，故我公司对张桂霞作出解除劳动合同处理，并按张桂霞出勤工作时间支付了其工资。一审认定我公司解除劳动合同违法及支付工资不足是有错误的。
张桂霞辩称，我并不存在家乐福广渠门店所述的偷盗行为，不构成严重违纪，家乐福广渠门店的解除行为属于违法解除。我同意劳动争议仲裁裁决结果，不同意家乐福广渠门店的上诉请求。
家乐福广渠门店向一审法院起诉请求：无需向张桂霞支付违法解除劳动关系赔偿金34368元及2016年3月工资差额55.36元。
一审法院认定事实：张桂霞于2008年8月26日入职家乐福广渠门店，岗位为防损部员工，月工资为2400元。双方签订二年期限劳动合同,到期后双方续签三年。2013年8月26日,双方签订无固定期限劳动合同。家乐福广渠门店认为张桂霞存在偷拿商品行为，故作出解除劳动合同处理。2016年3月10日,张桂霞收到家乐福广渠门店的解除劳动合同通知书。
遂张桂霞申请劳动争议仲裁，要求家乐福广渠门店支付违法解除劳动合同赔偿金、工资差额等。北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会作出京东劳人仲字[2016]第1355号裁决书，裁决：一、家乐福广渠门店于裁决书效之日起10日内支付张桂霞违法解除劳动关系赔偿金34368元；二、家乐福广渠门店于裁决生效之日起10日内支付张桂霞2016年3月工资差额55.36元；三、驳回张桂霞的其他仲裁请求。家乐福广渠门店不服仲裁裁决，提起诉讼。
诉讼中，家乐福广渠门店提交证据1、2016年2月27日10:49、13:20、14:40的视频录像，证明张桂霞从店里拿走三桶方便面和一听饮料未结账；证据2、2016年2月27日12:41分购物小票，记载已卖商品10，小计10元，证明单价为19.9元的10盆绿植，结账时按单价1元付款；证据3、收银员刘艳凤2016年3月3日书面证言，内容为”2016年2月27日早上，非食员工陈建明把一筐绿植鲜花放到我的2号款台里，和我说一会有人要。过了一会儿，保安张桂霞给我一张价签，说是结花用的。下午13：20，张桂霞抱着三桶方便面和一听锐澳来到我的2号款台，说方便面和饮料不结账，花用早上给的价签结账。我就把方便面和饮料以空扫的方式来结账。十盆花结完后是10元，1盆1元。后经部门和保安核实没有1元签，每盆花应是19.9元，我已补上差价。我的行为违反了公司规定，给公司带来了损失”。张桂霞对证据1真实性认可，认为录像中自己当时因未带钱未结账，但下班前已找到收银员把钱补齐；证据2真实性不认可，认为该小票与自己无关，并非自己消费；对证据3真实性不认可，认为刘艳凤书面证言与事发当天所写”事情经过”以及事后交谈的陈述明显不一致，其系受外界因素影响，不认可该书面证言的客观性和真实性。
张桂霞提供证据1、2016年2月27日13:27、13:40视频记录，证实十盆绿植系被他人拿走，与自己无关；证据2、2016年2月27日14:01购物小票，记载商品5，小计49.50元，证实自己以9.9元购买了5盆绿植；证据3、”事情经过”照片，证实收银员刘艳凤在2016年2月27日当日曾写下”事情经过”，证明事发当日张桂霞曾把三桶方便面和饮料的钱送来，因顾客排队太长，未入机；证据4、2016年3月7日张桂霞与家乐福广渠门店工作人员及收银员刘艳凤的谈话录音，证明收银员刘艳凤再次证明张桂霞已结清方便面和饮料钱。家乐福广渠门店对上述证据真实性均无异议，但不认可证明目的。经庭审释明，家乐福广渠门店未能在限定时间内补充提交相关证据。
一审法院认为，劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据已查明事实，家乐福广渠门店认为张桂霞存在购物未结账、低价购物的严重违纪行为以及已足额支付张桂霞三月份工资，但所提供证据不足以证明其主张，且未能在限定期间内补充提交证据，故应承担举证不能的法律后果。一审法院判决：一、北京家乐福商业有限公司广渠门店于判决生效后7日内支付张桂霞违法解除劳动关系赔偿金34368元；二、北京家乐福商业有限公司广渠门店于判决生效后7日内支付张桂霞2016年3月工资差额55.36元。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，补充查明认定事实，家乐福广渠门店自2016年3月7日未给张桂霞排班，张桂霞与家乐福广渠门店相关人员进行交涉。家乐福广渠门店向张桂霞出具的《违章违纪单》载明”违纪行为详述：2016年2月27日13点20分，防损员张桂霞从卖场拿三桶康师傅方便面一听锐澳饮料和当时2号款台收银员刘艳凤配合，以空扫的方式拿出卖场，未结账，总价值22.3元。收银员刘艳凤以1元价签给该员工结价值19.9元的花10盆，1元价签由防损员张桂霞提供。处罚依据：根据《员工手册》第十四章‘违纪及失职’第五条‘三级违纪行为（即严重违纪行为）’5.1.4.7‘偷窃或非法占有顾客、供应商、公司或其他员工的财务，无论价值多少’；5.2‘如经过公司调查，员工已构成三级违纪，将受到最后书面警告一张；且公司可以根据法律法规予以辞退，并不予支付任何经济补偿’。处罚结果：立即辞退”。此外，双方均未提交新证据，本院对一审查明的相关事实予以确认。
本院认为，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。家乐福广渠门店以张桂霞存在《员工手册》第十四章中所列5.1.4.7条款的严重违纪行为为由，对张桂霞做出解除劳动合同的处理决定，但就家乐福广渠门店所指的张桂霞”严重违纪”行为，张桂霞提交了其购买绿植付款的购物小票及涉事收银员刘艳凤在事发当日所写的”事情经过”等证据予以反驳，而家乐福广渠门店在对此进行核实后，未能进一步举证证实张桂霞的行为构成《员工手册》中5.1.4.7条款的严重违纪行为，故在家乐福广渠门店对据以做出解除劳动合同决定的张桂霞”严重违纪行为”事实举证不足的情况下，一审法院对张桂霞要求家乐福广渠门店支付违法解除劳动合同赔偿金及工资差额的请求予以支付，并无不当。家乐福广渠门店提供的现有证据不足以证实张桂霞的行为构成严重违纪，故家乐福广渠门店所述其依法与张桂霞解除劳动合同的主张，本院难以采信。
综上所述，家乐福广渠门店的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京家乐福商业有限公司广渠门店负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 张 洁
审判员 庞 妍
审判员 史 伟
二〇一七年二月二十八日
书记员 张家铭