安徽省铜陵市郊区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖0711民初479号
原告：倪小才，男，1977年12月8日出生，汉族，住安徽省铜陵市义安区。
委托代理人：赵云，铜陵市义安区法律援助中心指派律师。
被告：铜陵市精享裕商品混凝土有限公司，住所地铜陵市郊区两矿一公司龙山社区居委会办公楼。
法定代表人：张百启，该公司总经理。
委托代理人：何永水，铜陵市钟鸣镇法律服务所法律工作者。
原告倪小才诉被告铜陵市精享裕商品混凝土有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月12日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告倪小才及其委托代理人赵云、被告铜陵市精享裕商品混凝土有限公司的委托代理人何永水到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告倪小才诉称：2016年11月29日，原告进入被告处从事驾驶员工作，双方签订了书面劳动合同。2018年6月12日，公司未提前一个月书面通知，以所谓的“违反用人单位规章制度”为由，突然单方面解除劳动关系。原告与被告签订劳动合同，亦在合同期限内，被告未履行任何告知手续，突然以虚构的辞退理由解除劳动关系，属于单方面违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条之规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，及一个月的代通知金。原告倪小才于2016年11月进入公司，公司直到2017年7月才给缴纳社保。依法缴纳社保是用人单位的法定义务，原告要求被告补缴社保，如补缴不能则给予货币化补偿。现因原告与被告协商未果，特诉至法院，请求判令：一、依法裁决被告立即支付2018年5月份工资6148.29元；二、被告因违法解除劳动关系支付经济赔偿金12648元（4216元／月×1.5个月×2）；三、被告支付未提前书面通知的一个月工资4216元作为代通知金；三、被告为原告补缴2016年11月至2017年6月的社会保险，若补缴不能，则一次性补偿原告4000元。
被告铜陵市精享裕商品混凝土有限公司辩称：一、原告是因严重违反公司的规章制度被开除的，而并非是原告所称解除劳动关系。因原告等人于2018年6月10日消极怠工并鼓动所有驾驶员罢工，造成公司所有的驾驶员停工，给公司造成重大损失。公司一直与原告等人联系，要求他们复工，但原告等人一直不予理睬。被告为严肃公司的规章制度，保障公司的正常经营，依据公司的规章制度第十条的规定，于2018年6月12日对原告等五人作出开除之决定。二、原告的诉求没有事实和法律依据。原告是因为违反公司的规章制度被开除，该开除决定符合劳动法的规定，被告不需要对原告进行赔偿。三、由于原告系违反公司的规章制度被开除，依法无需提前一个月向原告进行书面告知。四、原告到被告处公司上班，2014年7月14日，被告提出给原告办理相关社保，因原告已经办理了社保手续，自愿放弃被告办理社保，因此原告的该项请求不能成立。五、如果原告未领取工资，原告可随时去公司领取工资。
经审理查明：2016年11月29日，原告进入被告处从事驾驶员工作，双方签订了书面劳动合同。2018年6月10日至6月12日，原告和公司其它驾驶员与被告因工作问题发生矛盾，被告于6月11日通过微信群和贴公告的方式向全体驾驶员发送了“关于严肃工作纪律的通知”，并将通知送达给原告等人，但原告等人拒绝签收。通知内容如下：近期，部分驾驶员超速行驶，存在严重的安全隐患，6月10日早上6时左右，公司车队长在微信群内提醒驾驶员安全行车，对此部分驾驶员不能理解安全生产的重要性，故意以20码左右车速消极怠工，严重影响公司生产秩序，危害混凝土质量，随后又在早8时左右挑动罢工，给公司造成损失。为严明公司纪律，现通知如下：1、全体驾驶员应服从公司工作安排，确保安全行车。2、不服从公司安排、不愿正常上班的立即到综合部办理离职手续。3、拒不服从公司安排又不办理离职手续的视同旷工，将按公司制度予以开除处理。2018年6月12日，被告对包括原告在内的五名驾驶员作出开除的决定，开除通知书内容如下：因倪小才、鲍国、陈德、李小志、章关怀等五人严重违反公司劳动纪律，给公司造成了重大损失，为严明工作纪律，经公司研究决定对以上五人给予开除处理。该决定未通知公司工会。
同时查明，倪小才在2018年6月12日前有银行流水记录的十二个月的月平均工资为4082元；根据离职人员工资结算表铜陵市精享裕商品混凝土有限公司欠发倪小才工资6148.29元。
上述事实，有原告提交的身份证、劳动合同书、个人活期交易明细、离职人员工资结算表（复印件）、仲裁申请书、仲裁不予受理通知书，被告提供的搅拌车管理制度、公司会议纪要、关于严肃工作纪律的通知和开除通知书、微信通知、光盘及当事人陈述等在案为凭，已经庭审举证、质证和本院审查核实，足以认定。
本院认为：合法的劳动关系应当受到法律保护。原告倪小才和被告铜陵市精享裕商品混凝土有限公司已于2016年11月29日起形成劳动关系，双方的权利和义务受到我国劳动法律法规的调整和保护。2018年6月12日，被告作出开除原告等人的通知书，双方的劳动关系自此日起解除。原、被告双方对上述事实无争议。本案中，双方之间争议的焦点是被告单方面解除与原告之间的劳动关系是否违法。根据被告的陈述，原告是因为旷工三天被开除，而开除原告是依据该公司混凝土搅拌车管理制度第十条的规定。被告认为原告是严重违反了公司的规章制度，并给公司造成了重大的经济损失，所以作出了开除原告的决定。本院分析认定，被告开除原告的行为是违法的：一、被告没有证据证明该公司的混凝土搅拌车管理制度经过全体职工或职工代表大会讨论、发表意见的民主议定程序，制定程序上存在瑕疵，不属于合法有效的公司规章制度，不能作为解除劳动合同的依据适用；二、被告对于原告是否旷工三天也没有提供相关证据来证明；三、被告作出开除原告的决定前，未通知工会并征求意见；四、被告对于其辩称的因原告的旷工行为给公司造成了重大的经济损失也没有证据证明，所以原告即使存在旷工行为，也不能就此认定原告严重违反了公司的规章制度，不符合劳动合同法第二十八条第二款、第四十三条中关于开除员工的条件。故根据劳动合同法的相关规定，对原告要求被告支付工资6148.29元的诉请予以支持；对原告要求被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金核算为12246元（4082元/月×1.5个月×2）。原告要求被告支付一个月的代通知金的主张没有法律依据，本院不予支持。另对于原告要求被告补缴社会保险的问题，本院认为，征缴社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条和《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，征缴社会保险费属于社保部门的职权范围，不属于人民法院受理案件的范围，本院依法不予审理，原告可向社保行政部门寻求解决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条第二款、第三十条第一款、第四十三条、第四十七条、第八十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第十二条之规定，判决如下：
一、铜陵市精享裕商品混凝土有限公司于本判决生效后十日内支付倪小才工资6148.29元；
二、铜陵市精享裕商品混凝土有限公司于本判决生效后十日内支付倪小才经济赔偿金12246元；
三、驳回原告倪小才的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告铜陵市精享裕商品混凝土有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。
审判员 朱 汪 清
二〇一八年九月二十日
书记员 胡官顺（代)
附相关法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条——劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
……
2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条——用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条——人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
4、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条——经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条——用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
6、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第十二条——建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。