海城市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0381民初759号
原告：海城市长途客运公司西柳天龙公司。
法定代表人：***，系该公司经理。
委托代理人：于明泽。
被告：施福利。
委托代理人：罗雅静，系辽宁明岳律师事务所律师。
原告海城市长途客运公司西柳天龙公司诉被告施福利劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月25日受理后，由审判员陈雪担任审判长并主审，与人民陪审员金芳、毛冬妮依法组成合议庭，于2016年3月30日公开开庭进行了审理，原告海城市长途客运公司西柳天龙公司委托代理人于明泽、被告施福利及其委托代理人罗雅静均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告海城市长途客运公司西柳天龙公司诉称：海城市劳动人事争议仲裁委员会海劳�仲字（2015）第2062号仲裁裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据。原告公司是座落于海城市西柳镇客运东站院内，从2010年至今没有任何业务发生，此期间也从未与被告签订任何劳务合同，也没有任何工作事实。被告于2014年8月31日受伤地点是在南台镇，是为另一家运输公司工作时受伤，所以用工主体非原告方，因此，海城市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决是错误的。综上所述，仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求法院判决原告无须支付被告工伤保险待遇161842.21元。
被告施福利辩称：一、该案为工伤待遇案件，劳动关系不是该案审理的范围。被告于2015年3月2日向海城市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，2015年430日海城市人力资源和社会保障局依法作出（2015）海人社认字第021号工伤认定书，认定被告为工伤，原告未提出任何异议，现工伤认定书已生效，双方劳动关系依法成立。二、海城市劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，适用法律错误。被告伤前月工资数额应按月工资4500元计算。海劳人仲字和（2015）第2062号仲裁裁决书第4页认定“关于申请人伤前工资数额问题，因申请人提供证据不足以认定其工资数额，故本委参照2014年鞍山市全部职工月平均工资为3543.42元”，该事实适用法律错误。依据，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第39条2款“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有拳证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”之规定，故对被告的工资数额原告负有兴趣证责任。被告于2010年即到原告处工作，距受伤时间4年有余，原告应提供工资表证�被告的工资数额，否则应承担不利后果，即按被告主张的月工资4500元计算工伤标准。综上，请求法院认定被告月工资数额为4500元，依此判令工伤待遇。
经审理查明：被告于2010年4月到原告处工作，工种为装卸工。2014年8月31日，被告在工作时受伤。伤后，被告被送到海城市正骨医院门诊检查，随后住院治疗166天，共发生医疗费41314.35元，原告支付医疗费3万元，被告垫付11314.35元。住院期间，需1人护理166天，原告没有派人护理，由家属1人护理166天。被告垫付出院交通费。被告未提供出院后休工证明。2015年4月30日，海城市人力资源和社会保障局作出（2015）海人社认字第021号工伤认定书，认定被告所受伤害为工伤。现工伤认定结论已生效。2015年10月30日，鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定被告丧失劳动能力九级。2015年12月1日，被告在申请仲裁时要求与原告解除�动关系。
另查：2014年鞍山市全部职工月平均工资为3543.42元。
以上事实，原告提供的证据有：其陈述；被告提供的证据有：工伤认定书1份、鉴定结论书1份、住院病历1份、诊疗介绍信1份、医疗费收据4张，从业资格证1份及其陈述，上述证据，经庭审质证及本院审查，所证事实足资认定，本院予以采信。
本院认为：被告系原告处工伤职工，事实清楚。原告应依据《工伤保险条例》（2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订）第五十四条“职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理”及第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇�目和标准支付费用”规定，支付被告治疗工伤期间发生的医疗费、护理费、伙食补助费、交通费、停工留薪期工资。被告已确定伤残等级为九级，原告应支付被告一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。2015年12月1日，被告要求与原告解除劳动关系，依据鞍山市人力资源和社会保障局转发《关于贯彻实施新<工伤保险条例>有关问题的通知》的通知（鞍人社发[2011]2号）第六条之规定，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准分别为9个月的2014年鞍山市职工月平均工资和12个月的本人工资。关于被告住院期间护理费的数额应参照2014年鞍山市部分职位（工种）劳动力市场工资指导价位中护理人员工资标准，即122元/天，故原告应支付被告护理费20252元（122元/天×166天）。关于被告住院期间伙食补助费问题，依据鞍山市人力�源和社会保障局转发《关于贯彻实施新<工伤保险条例>有关问题的通知》的通知（鞍人社发[2011]2号）第六条“职工在本市住院治疗工伤的日伙食费补助标准，按照统筹地区月最低工资标准乘以70%再除以30天计算”之规定，标准应为24.50元/天，故原告应支付被告住院期间伙食补助费4067元（24.50元/天×166天）。关于被告提出交通费问题，依据《工伤保险条例》第三十条之规定，合理部分300元，本院予以支持。关于被告停工留薪期期限问题，依据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月”之规定，被告未提供出院后休工诊断证明，故被告停工留薪期期限应为住院期间即166天。关于被告伤前工资数额问题，因原、被告均未提供证据证明被告月工资数额，故本院参照2014年鞍山市全部职工月平均工资3543.42元计算被告月平均工资较为适当。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第（三）款，劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知(劳部发[1995]309号)第二条，《工伤保险条例》（2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订）第三十条、第三十三条、第三十七条、第五十四条、第六十二条第二款，鞍山市人力资源和社会保障局转发《关于贯彻实施新<工伤保险条例>有关问题的通知》的通知（鞍人社发[2011]2号）第六条,鞍山市人力资源和社会保障局发布《关于发布2013年鞍山市部分职位（工种）劳动力市场工资指导价位的通知》之规定，判决如下：
一、原告支付被告医疗费11314.35元、住院期间护理费20252元，伙食补助费4067元，交通费300元；
二、原告支付被告停工留薪期工资19606.26元；
三、原告支付被告一次性伤残补助金31890.78元(3543.42元/月×9个月)；
四、被告与原告解除劳动关系，原告支付被告一次性工伤医疗补助金31890.78元(3543.42元/月×9个月)，一次性伤残就业补助金42521.04元(3543.42元/月×12个月)；
以上费用合计161842.21元，原告应在本判决生效后3日内一次性付清。
五、驳回原、被告的其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。
审 判 长 陈 雪
代理审判员 张 箫
人民陪审员 金 芳
二〇一六年三月三十一日
书 记 员 吴海军