浙江省乐清市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）温乐民初字第319号
原告：郑美清。
被告：九川集团有限公司。
法定代表人：胡志乐。
原告郑美清与被告九川集团有限公司劳动争议纠纷一案，于2014年3月19日向本院提起诉讼。本院同日受理后，依法由审判员刘忠敏适用简易程序独任审判，并于2014年4月22日公开开庭进行了审理。原告郑美清到庭参加诉讼，被告九川集团有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郑美清起诉称：原告于2012年2月3日进入被告公司从事企管中心工作。2012年2月8日，双方签订了有效期至2013年2月2日的劳动合同。2013年1月1日，双方又签订了有效期至2013年12月31日的劳动合同。2013年8月2日，双方又续签有效期从2014年1月1日至2016年12月31日的劳动合同，约定原告年基本工资为110000元，绩效考核工资为20000元，其中每月发放5000元。2014年2月21日，被告下发一份《不再续签劳动合同通知书》给原告，要求原告于3月20日前办理离职手续。2014年2月26日，被告向原告出具终止、解除劳动合同证明书。另外，被告于2014年1月份到社保经办机构停保了原告的各项社会保险。现原告请求：1、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金38333元；2、判令被告支付原告2014年1月、2月工资差价3334元；3、判令被告为原告缴纳2014年2月份的各项社会保险；4、判令被告支付原告申报成功的安全生产三级标准化证书奖励1500元。
被告九川集团有限公司未作答辩，也未提交证据材料。
经审理查明：原告于2012年2月3日进入被告公司从事企管中心工作。2012年2月8日，双方签订了期限至2013年2月2日的劳动合同，约定原告年薪工资为80000元，其中每月发放工资3500元。2013年1月1日，双方又签订了期限至2013年12月31日的劳动合同，约定原告年薪工资为90000元，其中每月发放工资3500元。2013年8月2日，双方又签订了期限从2014年1月1日至2016年12月31日的劳动合同，约定原告年基本工资为110000元，绩效考核工资为20000元，其中每月发放5000元。
2014年2月21日，被告向原告发布《不再续签劳动合同通知书》，载明：“你（原告）于2012年1月1日与我方签订的一年期劳动合同已于2013年12月31日履行终结，由于双方未能就下一步聘用岗位及薪酬达成协议，故我方决定与你终止劳动合作关系不再与你签订劳动合同。请你在2014年3月20日之前到我单位办理离职手续，逾期按自动离职处理。”原告收到该通知后，将其与被告已续签有效期为2014年1月1日至2016年12月31日劳动合同的事实告知被告，但被告仍然要求原告办理离职手续，并于2014年2月26日向原告出具《终止、解除劳动合同证明书》。2014年2月27日，原、被告按2013年8月2日签订的劳动合同的约定就原告至2014年2月27日的工资进行了结算。经结算，被告支付了原告2014年1月1日至2月27日年薪工资补差11333元、1月份工资4164元、2月份工资2473元、2013年春节补贴1050元、2014年春节补贴933元，合计19953元。2014年3月7日，原告就本案纠纷向乐清市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委收件后在法定期限内未予答复，原告遂向本院提起本案之诉。
另查明：被告已为原告办理并缴纳了至2014年1月的企业养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等各项社会保险的保险费用，2014年2月份上述费用未予缴纳。
以上事实有原告身份证、被告公司基本情况、职工参保信息、九川集团劳动合同书、劳动争议仲裁申请书、收件回执、中国农业银行银行卡活期子账户交易明细、不再续签劳动合同通知书、《终止、解除劳动合同证明书》、领款收据及原告陈述予以证实。
本院认为，虽然原、被告之间2013年1月1日签订的劳动合同已于2013年12月31日合同期限届满，但在合同期限届满前，原、被告已经续签了期限从2014年1月1日至2016年12月31日的劳动合同，在被告未举证证明该劳动合同存在无效情形或被依法撤销的情况下，该合同应属有效，双方均应按续签后的合同全面履行。被告以2013年1月1日劳动合同已到期，双方未能就下一步聘用岗位及薪酬达成协议，故决定与原告终止劳动合作关系不再与原告签订劳动合同明显与事实不符，被告以该理由要求原告限期办理离职手续，并于2014年2月26日原、被告解除劳动合同，其行为违背了劳动法律的相关规定，已构成违法解除劳动合同。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，于法有据，本院予以支持。原告2012年2月3日进入被告公司工作至被告违法解除劳动合同的2014年2月26日为2年零24天，被告依法应按双方劳动关系解除前12个月平均工资的标准支付原告2.5个月的赔偿金，现原告仅要求被告支付赔偿金38333元，未损害被告利益，本院予以采纳。
关于原告要求被告支付2014年1月、2月工资差额的问题。本院认为，原、被告已就2014年1月1日至2月27日的工资按双方2013年8月2日续签合同约定的工资标准进行了结算，并且被告已按结算金额支付了原告全部工资，现原告要求被告支付工资差额，无事实依据，本院不予支持。
关于补缴社会保险费问题。用人单位依法应为劳动者办理并缴纳各项社会保险。劳动关系存续期间，被告为原告办理并缴纳了至2014年1月的基本养老保险等各项社会保险费用，2014年2月各项社会保险费未予缴纳，违反了法律的相关规定，原告对此提出补缴，于法有据，本院予以支持。根据劳动和社会保障部《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》的相关规定及当地政策规定，用人单位应为员工补缴的社会基本保险仅限于基本养老保险和基本医疗保险，因此本院确定被告应为原告补缴用人单位应负担的2014年2月的基本社会养老保险费、基本医疗保险费。原告要求被告补缴失业保险等其他各项社会保险，于法无据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付安全生产三级标准化证书奖励问题。原告仅提供《九川集团有限公司关于科技项目和论文与专利的奖励标准规定》和无任何单位印证或署名的乐清市企业专项奖励（补助）资金申请表，而无其他证据予以印证，不能证明原告所述的三级安全生产标准化达标企业项目已经获得政府补贴，并且，从上述证据也无法反映该项目系原告个人所为。因此，原告要求被告支付申报成功的安全生产三级化证书奖励1500元，无事实和法律依据，本院不予支持。
被告九川集团有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案依法缺席判决。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告九川集团有限公司应支付原告郑美清违法解除劳动合同赔偿金38333元，款限本判决书生效后五日内交本院民一庭转付。
二、被告九川集团有限公司应在本判决生效后一个月内，依照国家有关社会保险的规定依法向社会保险机构为原告郑美清缴纳2014年2月的社会基本养老保险费和社会基本医疗保险费，原告郑美清个人应缴保险费份额由其本人负担。
三、驳回原告郑美清的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告九川集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。
审 判 员 刘忠敏
二〇一四年六月十二日
代书记员 陈淑佩