福建省泉州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）泉民终字第1589号
上诉人（原审原告）福建群英农业综合开发有限公司，住所地福建省晋江市龙湖镇坑尾村。
法定代表人洪清潮，该公司总经理。
委托代理人施纯汉，该公司员工。
被上诉人（原审被告）林燕惠。
上诉人福建群英农业综合开发有限公司（以下简称“群英公司”）因与被上诉人林燕惠劳动争议纠纷一案，不服福建省晋江市人民法院（2014）晋民初字第8135号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审判决查明，林燕惠于2013年7月7日入职群英公司担任会计，双方约定林燕惠月工资4000元，但未签订书面劳动合同。2014年4月1日起，群英公司未向林燕惠发放工资。2014年9月1日，林燕惠离职，群英公司尚欠林燕惠工资13367元未支付。2014年9月1日，张艳丽、林森垚、冯仙、康彩端、施晓杰、陈桂瑜、林燕惠以群英公司为被申请人向晋江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决群英公司支付林森垚工资19416元、未签订劳动合同的二倍工资35000元；张艳丽工资5000元、未签订劳动合同的二倍工资15000元；冯仙工资7600元、未签订劳动合同的二倍工资18000元；康彩端工资7600元、未签订劳动合同的二倍工资24000元；施晓杰工资6083元、未签订劳动合同的二倍工资17500元；陈桂瑜工资11866元、未签订劳动合同的二倍工资28000元；林燕惠工资13367元、未签订劳动合同的二倍工资44000元；群英公司为张艳丽、林森垚、冯仙、康彩端、施晓杰、陈桂瑜、林燕惠补缴社会保险。2014年9月23日，晋江市劳动争议仲裁委员会作出晋劳仲案（2014）739-745号仲裁裁决书，裁决群英公司于裁决书生效之日起三日内支付张艳丽、林森垚、冯仙、康彩端、施晓杰、陈桂瑜、林燕惠工资70932元、未签订劳动合同的另一倍工资176964元，共计247896元，其中林森垚51945元、张艳丽20017元、冯仙25707元、康彩端30100元、施晓杰25931元、陈桂瑜39909元、林燕惠54287元，群英公司于本裁决书生效之日起三日内按国家规定的比例缴纳社会保险费（具体缴纳期限以社会保险经办机构核定为准）。群英公司不服，于2014年10月24日诉至法院，请求驳回林燕惠的劳动仲裁请求，判决其无需承担相关赔偿责任，本案诉讼费用由林燕惠负担。
原审判决认为，原告群英公司与被告林燕惠之间存在事实劳动合同关系，且合法有效，应受法律保护。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。原告群英公司尚欠被告林燕惠工资13367元，应承担支付义务。被告林燕惠于2013年7月7日受雇于原告群英公司，原告群英公司未与被告林燕惠签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告群英公司应当支付被告林燕惠自用工之日起超过一个月不满一年，每月二倍的工资，即原告群英公司尚应支付被告林燕惠自2013年8月8日至2014年7月7日的另一倍工资，因被告林燕惠系于2014年9月2日向劳动仲裁为会员申请仲裁，故其中2013年8月8日至2013年9月1日未签订书面劳动合同的另一倍工资的请求已超仲裁时效期间，对该部分不予支持，故原告群英公司应支付被告林燕惠自2013年9月2日至2014年7月7日止的另一倍工资40667元（10个月×4000元／月＋5天×4000元／月÷30天）。原告群英公司主张被告林燕惠擅自离职，给其造成损失，但对此未提供证据予以证明，对此不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条的规定，原审判决：一、驳回原告福建群英农业综合开发有限公司的诉讼请求。二、原告福建群英农业综合开发有限公司应在本判决生效之日起十日内支付被告林燕惠工资款13367元以及未签订书面劳动合同的另一倍工资40667元，共计54034元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告福建群英农业综合开发有限公司负担。
宣判后，原告群英公司不服，向本院提起上诉。
上诉人群英公司上诉称，一、被上诉人于2013年7月7日入职，试用期三个月，月工资4000元，工资发放至2014年3月份，因经济形势不好，上诉人于2014年3月份提前向各员工告知暂缓发放全额工资，并征得员工同意，被上诉人却申请劳动仲裁。被上诉人未按约定履行离职手续，造成上诉人单位工作滞后，造成经济损失，被上诉人的转正申请书中明确约定离职必需提前六个月通知，并做好传帮带工作，被上诉人唆使其他员工离职，造成工作滞后，给上诉人造成工作困难。二、被上诉人请求上诉人支付未签订劳动合同的另一倍工资没有事实依据，被上诉人入职时，上诉人就要求签订劳动合同，被上诉人拒不签订，且被上诉人转正申请书中已经明确了双方劳动关系，申请书可以视为劳动合同，上诉人无需支付双倍工资。请求二审支持上诉人的上诉请求。
被上诉人林燕惠答辩称，上诉人主张“因单位碰到经济形势不好之际，于2014年3月份提前向各员工传达暂缓发放全额工资，在征得员工的同意下未能按时发放全额工资”不是事实，上诉人从未以任何形式表示同意拖欠工资，被上诉人数次向上诉人公司催讨工资，公司总经理施文雅均数次保证发放，但实际则一拖再拖。被上诉人告知上诉人若八月底还是不发放工资就离职，并让上诉人安排交接工作，上诉人至2014年8月31日还未发放工资。被上诉人于9月初向劳动部门申请仲裁并终止劳动关系，9月10日上诉人通知被上诉人办理交接事宜，被上诉人于9月11日、12日前往公司整理交接材料，于9月13日准备交接，交接会议上公司总经理施文雅并没有安排好交接人员，还强制要求被上诉人工作并谩骂被上诉人，被上诉人迫于无奈中止了交接，之后经多次沟通，于2014年9月25日完成交接事宜。被上诉人并未唆使其他员工擅自离职，上诉人也没有提供证据证明。被上诉人并未提交任何转正申请书，在劳动仲裁期间，上诉人公司仅提供三份转正申请，但没有被上诉人的转正申请，参与劳动仲裁的7名员工中，无一人有签订劳动合同，这说明不是员工个人行为，而是公司的一贯做法，上诉人主张被上诉人拒绝签订劳动合同没有事实依据。请求二审判决被上诉人负担本案诉讼费以及被上诉人因本案产生的律师费、误工费、车旅费及应付金额百分之五十的赔偿金。
经审理查明，当事人在二审中的主要争议是：上诉人应否支付被上诉人未签订书面劳动合同的另一倍工资以及上诉人主张被上诉人给其造成经济损失的理由能否成立。除上述争议所涉事实外，双方当事人对原审判决查明的其他事实均无争议，本院依法对当事人无争议的事实予以确认。二审中，双方当事人均没有新的证据提供。
本院认为，上诉人和被上诉人之间存在事实劳动关系，双方对此均没有异议，依法应予保护。上诉人主张被上诉人未按约定履行离职手续，给其造成经济损失，但没有提供证据证明，本院不予支持。被上诉人2013年7月7日入职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，上诉人应在2013年8月6日前与被上诉人签订书面劳动合同，否则应支付2013年8月7日起至2014年7月6日未签订书面劳动合同的另一倍工资。未签订书面劳动合同的另一倍工资仲裁申请时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当月工资未付，次月的首日方为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日，故劳动者主张其首月二倍工资的仲裁时效期间应从建立劳动关系满两个月的次日起计算一年，之后每个月二倍工资的仲裁时效期间依此起算。林燕惠于2014年9月1日申请仲裁，请求上诉人支付其2013年8月7日起至2014年7月6日共计11个月未签订书面劳动合同的另一倍工资，并没有超过仲裁申请时效期间，原审判决认定林燕惠的部分请求超过仲裁申请时效期间错误，上诉人应支付被上诉人未签订书面劳动合同的另一倍工资为44000元，原审判决认定上诉人支付被上诉人未签订书面劳动合同的另一倍工资40667元，被上诉人并没有提出异议，系其对自身民事权利的处分，本院予以照准，上诉人应支付被上诉人未签订书面劳动合同的另一倍工资按40667元确认。上诉人主张被上诉人拒不签订劳动合同，转正申请书可以视为劳动合同，理由不能成立，本院不予支持。原审判决上诉人支付被上诉人拖欠的工资13367元，双方当事人均没有提出异议，本院依法予以确认。被上诉人在二审中主张上诉人应支付其律师费、误工费、车旅费、赔偿金，由于被上诉人对原审判决并没有异议，没有在法定期限内提起上诉，其仲裁请求也不包括律师费、误工费、车旅费、赔偿金，双方又不能在二审中达成调解协议，故对被上诉人的上述主张，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉人福建群英农业综合开发有限公司的上诉，维持原判。
本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人福建群英农业综合开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 欧阳波
审 判 员 王一平
代理审判员 陈 琼
二〇一五年六月十二日
书 记 员 吴悦明
附注：本案适用的主要法条及申请执行提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》执行程序若干问题的解释
第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。
第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。