河南省安阳市北关区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0503民初2464号
原告：安阳金鹏安装有限公司，住所地河南省安阳市北关区洹滨北路二巷。
法定代表人：王秀峰，该公司经理。
委托诉讼代理人：李钢只，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：曹守帅，河南兴亚（郑州）律师事务所律师。
被告：曹运良，男，1968年7月1日生，汉族，住河北省邯郸市肥乡县。
委托诉讼代理人：宋辛铭，河北正纲律师事务所律师。
原告安阳金鹏安装有限公司（以下简称金鹏公司）诉被告曹运良劳动争议纠纷一案，本院作出（2017）豫0503民初441号民事判决，原、被告不服判决，向安阳市中级人民法院提起上诉，安阳市中级人民法院作出（2017）豫05民终2966号民事裁定，裁定撤销原判发回重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告金鹏公司的委托诉讼代理人李钢只、曹守帅、被告曹运良的委托诉讼代理人宋辛铭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金鹏公司向本院提出诉讼请求：1、判决金鹏公司不应向曹运良支付一次性伤残补助金差额49791.50元、一次性工伤医疗补助金34480元、一次性伤残就业补助金89648元、停工留薪期工资差额35775元、住院护理费2409元；2、判决曹运良负担案件受理费。事实和理由：安阳市北关区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称北关区仲裁委）作出的安北仲裁（2017）2号仲裁裁决，裁决金鹏公司向曹运良支付一次性伤残补助金差额49791.5元、一次性工伤医疗补助金34480元、一次性伤残就业补助金89648元、停工留薪期工资差额35775元、住院护理费2409元的结果违背了生效判决的既定力及公信力，系错误的。具体理由如下：金鹏公司与曹运良工伤保险待遇纠纷一案，曾经安阳市中级人民法院作出的（2016）豫05民终2271号民事判决作出处理，判决金鹏公司支付曹运良一次性伤残补助金、停工留薪期待遇、住院伙食补助费共计60547.75元，驳回曹运良要求支付一次性就业补助金、一次性医疗补助金、营养费、护理费、精神抚慰金等诉讼请求。该判决已对曹运良要求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费项目作出实体判决。如曹运良对该判决有异议，应通过审判监督程序处理，在该判决未经审判监督程序撤销或者变更之前，根据判决的既定效力及公信力，安阳市北关区仲裁委应以安阳中院判决认定的事实及确定结果作为处理依据，对被告提出的仲裁请求进行裁决，并且不能作出与生效判决不一致的裁决结果，故北关区仲裁委裁决金鹏公司向曹运良支付一次性伤残补助金差额49791.5元、一次性工伤医疗补助金34480元、一次性伤残就业补助金89648元、停工留薪期工资差额35775元、住院护理费2409元，是对安阳中院判决既定力及公信力的公然违背，对同一请求事项的重复处理，违反一事不再理的原则。一、金鹏公司已按安阳中院判决足额向被告支付了一次性伤残补助金和停工留薪期工资待遇，无义务额外再向被告支付任何一次性伤残补助金和停工留薪期工资。曹运良为农民工，无固定收入，其本人平均工资经安阳县社会保险中心核定为3473.50元／月，扣除节假日每月按21个工资日计算，其平均工资为165元／天。安阳中院判决已认定曹运良工资为165元／天，故曹运良工资应按每天165元，每月按21个工作日计算为3473.50元／月。北关区仲裁委裁决被告每月工资8000元，不但没有任何根据，而且与生效判决认定的事实相悖，其裁决不能成立。安阳中院判决认定，经安阳县工伤保险中心依法核定，确认曹运良的一次性伤残补助金为38208.50元，曹运良已经领取未提出异议，故确定曹运良的一次性伤残补助金应为38208.5元，随判令金鹏公司补足曹运良该项费用差额322.75元。金鹏公司已按该判决全面履行义务，足额向曹运良支付了一次性伤残补助金38208.5元，无义务额外再向曹运良支付49791.5元一次性伤残补助金。根据国务院《工伤保险条例》第三十三条：“停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”之规定，金鹏公司认为，曹运良在评定伤残等级后，不再享受停工留薪期工资待遇，而开始享受伤残待遇。安阳市劳动能力鉴定委员会于2015年8月17日对曹运良的伤残等级作出评定，故曹运良的停工留薪期限应从其受伤之日即2014年12月14日起计算至评定伤残之日2015年8月17日止，应为八个月零三天。金鹏公司已按安阳中院判决支付曹运良停工留薪期12个月的工资待遇60225元，超额支付20000余元。金鹏公司已付清曹运良停工留薪期间的全部工资待遇，无义务额外再向曹运良支付35775元工资。二、金鹏公司不应向曹运良一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。安阳中院判决系终审判决，该判决对曹运良要求的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的诉讼请求不予以支持，已从实体上进行处理，并未赋予曹运良在解除劳动关系后可另案处理的权利，如曹运良对该判决有异议，应通过审判监督程序处理，在该判决未经审判监督程序撤销或者变更之前，根据判决的既定效力及公信力，应以该判决认定的事实及判决结果作为处理依据，作出与生效判决一致的裁决结果，不能判决金鹏公司向曹运良支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。另外，金鹏公司为曹运良向安阳县工伤保险中心缴纳有工伤保险，根据国务院《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”之规定，曹运良的一次性工伤医疗补助金待遇，应当向安阳县工伤保险中心主张，由该中心从工伤保险基金中支付，而不应当由金鹏公司承担。三、金鹏公司不应向曹运良支付住院期间的护理费。安阳市劳动能力鉴定委员会于2015年8月17日作出的编号为20150402鉴定结论书，鉴定结论显示曹运良无护理依赖，证明其生活自理并未受到限制，无需护理。另外，安阳中院判决认定曹运良要求的护理费不予支持。故曹运良要求的护理费没有依据，金鹏公司无支付义务。
被告曹运良辩称，一、安阳市北关区受理该案件，不违反一事不再审原则。1、劳动争议案件应当经过劳动仲裁程序前置。2、安阳市中级人民法院（2016）豫0503民终2271号民事判决书并没有解决被告与原告解除劳动后的一次性医疗补助金、一次性就业补助金，也就是说从实体方面未解决上述两金，尤其是仲裁时结果是不予受理。关于本人工资、停工留薪期工资没有解决，提起第一次诉讼时，原一审法院不可能正确认定本人实领工资、停工留薪期工资，所以2271号判决书无法正确确定本案被告一次性伤残补助金和停工留薪期间的具体数额，一次性伤残补助金和停工留薪期工资依据的标准是本人实领工资。3、原告在诉状中故意掩盖了劳动争议需前置程序，混淆劳动争议仲裁裁决与民事法院判决两种法律文书的程序和实体。二、原告在诉状中的说法自相矛盾，且不符合法律规定、不符合事实。1、原告在诉状中明确写明被告系农民工，无固定收入，并且说被告享有节假日，这三项事实均不符合事实，原告通过原一审举证，举出一份劳动合同，尽管该合同虚假，但是直接否认了该事实。2、考勤表及工资表虽然说与被告本人无关，但也证明了根本不存在节假日。3、工伤事故发生后，应当由被告接受工伤待遇，但原告没有举出证据原告让被告享受伤残待遇，事实是被告自事故发生后，没有再去原告处上过班，原告也没有通知被告去上班。4、原告依旧主张错误观点，一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金，应由原告进行申报，或者由原告直接支付给被告。三、（2016）豫0503民初352号判决书与二审判决书是由工伤保险中心核定来确认被告本人工资，从法律程序上是解释不通的，我方提供的是曹运良本人的工种，以及一系列证据已经证明被告一个月工资8000元；四、原告诉状中混淆概念，住院期间护理费与劳动能力鉴定委员会认定护理依赖从法律规定上是两个不同概念，劳动能力鉴定委员会认定的护理依赖是指出院后是否需要护理，而我方主张的是住院期间的护理费。
当事人围绕争议焦点依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：曹运良诉金鹏公司工伤保险待遇纠纷一案，于2016年2月3日向本院提起诉讼。本院于2016年4月25日作出（2016）豫0503民初352号民事判决。曹运良不服，提起上诉。安阳市中级人民法院于2016年8月22日作出（2016）豫05民终2271号民事判决，驳回上诉，维持原判。
2016年12月5日，金鹏公司收到曹运良邮寄的解除劳动合同通知书。曹运良于2017年1月3日向安阳市北关区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认已与金鹏公司解除劳动关系、金鹏公司向曹运良支付一次性伤残补助金差额55000元、一次性工伤医疗补助金34480元、一次性伤残就业补助金89648元、停工留薪期工资差额83775元、住院伙食补助、营养费、护理费24000元、二次手术费差额3161元和精神抚慰金20000元。安阳市北关区劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月26日作出安北仲裁（2017）2号仲裁裁决书，裁决：曹运良与金鹏公司于2016年12月5日解除了劳动关系；金鹏公司于裁决书生效后10日内支付曹运良一次性伤残补助金差额49791.5元、一次性工伤医疗补助金34480元、一次性伤残就业补助金89648元、停工留薪期工资差额35775元、住院伙食补助差额340元、住院护理费2409元。
另查明，金鹏公司为曹运良办理了工伤保险。
上述事实，有原告金鹏公司提供的安阳市北关区人民法院（2016）豫0503民初352号民事判决书、安阳市中级人民法院（2016）豫05民终2271号民事判决书，被告曹运良提供的解除劳动合同通知书、安阳市北关区劳动人事争议仲裁委员会安北仲裁（2017）2号仲裁裁决书，以及当事人当庭陈述等证据，予以证实。
本院认为，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，用人单位即原告金鹏公司于2016年12月5日收到劳动者即被告曹运良的书面解除劳动合同通知书，故双方之间的劳动关系已于2017年1月5日解除。针对曹运良主张的一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费，人民法院发生法律效力的判决已经确认了有关事实，曹运良在本案中提供的证据不足以推翻这些事实，故应予认定；曹运良就一次性伤残补助金、停工留薪期工资等二项费用的差额以及护理费再次主张权利，违反了一事不再理原则。原一、二审未对曹运良主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金进行裁决，系因当时双方未解除劳动关系。本案中，双方之间的劳动关系现已解除，故一次性伤残就业补助金89648元，依法应予支持。关于曹运良主张的一次性工伤医疗补助金34480元，金鹏公司已为曹运良办理工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。金鹏公司对曹运良主张的340元住院伙食补助费差额没有异议，本院予以确认。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《工伤保险条例》第三十七条第二项，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：
一、原告安阳金鹏安装有限公司于本判决生效后十日内向被告曹运良支付一次性伤残就业补助金89648元；
二、原告安阳金鹏安装有限公司于本判决生效后十日内向被告曹运良支付住院伙食补助费差额340元；
三、驳回原告安阳金鹏安装有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告安阳金鹏安装有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。
审 判 长 郭永革
人民陪审员 尚瑞兰
人民陪审员 蔡慧敏
二〇一七年十二月十九日
书 记 员 杨 田