浙江省宁波市北仑区人民法院
民 事 判 决 书
（2011）甬仑民初字第589号
原告：陈怀奎，男，1952年1月18日出生，汉族，住湖北省广水市。
被告：爱玛客服产业（中国）有限公司浙江分公司（注册号：330200500012204），住所地：宁波高新区院士路66号创业大厦221-2室。
法定代表人：王永治，副总裁。
委托代理人：华其东，男，1981年9月20日出生，汉族，被告单位职工，住。
原告陈怀奎与被告爱玛客服产业（中国）有限公司浙江分公司（以下简称爱玛公司）劳动争议一案，本院于2011年4月8日立案受理。依法由审判员蒋益芬适用简易程序于2011年5月17日公开开庭进行了审理。原告陈怀奎、被告爱玛公司的委托代理人华其东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈怀奎起诉称，原告于2010年1月25日进入被告单位工作，并与被告签订了为期3年的劳动合同。2010年10月16日，被告无故通知原告不要去公司上班了，并拿出自制的辞职信强迫原告签署，原告不愿意签并在辞职信上写了事情的经过。原告认为，被告无故终止没有履行完毕的劳动合同，属于违法行为，已严重侵犯了原告的合法权益，被告应双倍支付经济补偿金，且被告未按照劳动法规定支付足额的加班费及高温补贴。现起诉至法院，要求判决被告：1、支付加班费共计3817.80元；2、支付3个月高温费共计600元；3、支付经济补偿金2400元。
被告爱玛公司答辩称，1、加班工资已经足额支付；2、高温费没有强制性规定，被告单位已经做好防暑降温工作，无需支付降温费；3、原告是自行辞职，不符合支付经济补偿金的法律规定。
经审理，双方当事人对以下事实无异议，本院予以确认。
原告于2010年1月25日进入被告单位工作，任保安部保安员，双方签订了期限为2011年1月25日至2013年1月24日止的劳动合同。2010年10月28日，原告向被告提交了辞职信。原告工作至2010年11月15日。被告单位经审批，对保安等岗位自2009年10月1日起至2010年9月30日及2010年10月1日起至2011年9月30日实行以季为周期的综合计算工时工作制。2010年5月1日前后，原告的月工资分别为1000元及1100元。原告月平均工资为1250元。原告在职期间，被告已支付原告加班工资896.13元。2010年12月10日，原告向宁波市北仑区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告支付加班工资3178元、3个月高温费600元、经济补偿2400元。2011年3月28日，仲裁委作出仑劳仲案字[2010]第1368号仲裁裁决，裁决驳回原告的各项仲裁请求。现原告不服该仲裁裁决，诉至本院。
另查明，双方确认原告上班时间为晚上6点30分至次日早上6点30分；被告单位计薪周期为上月16日至本月15日；被告认可工作未满一季度的，按实际考勤时间计算加班时间。
以上事实有原告提供的仲裁裁决书、被告提供的辞职信、劳动合同、工资表、行政许可决定书及双方庭审陈述等证据证实，经审核，本院予以采信。
对双方争议的加班工资问题，本院分析认定如下：
原告认为其在职期间存在加班，但被告未足额支付加班工资。为此，原告向本院提交了自己记录的记录单，拟证明原告上班时间及加班时间。被告经质证表示看不懂。本院认为，原告提交的记录单系原告自行制作，被告也未认可，对该证据本院不予采纳。被告则认为被告已足额支付原告加班费。为此，被告向本院提交了以下证据：1、2010年1月25日至2010年11月15日的上下班签到单，拟证明原告出勤的天数。原告经质证对真实性无异议。2、排班表，拟证明原告每月工作时间。原告经质证对证据的真实性无异议，认可统计表上显示的出勤日期，但认为统计的时间有误。3、综合计算工作时间表，拟证明综合计算工时及工资计算依据。原告经质证认为工作天数是对的，但工作时间每天应当按照12小时计算，且节假日加班时间计算不对。4、考勤汇总表，拟证明每月支付工资的计算依据，并经员工本人认同并签字确认。原告经质证对真实性无异议，但认为应按照被告提供的签到表计算上班时间。本院认为，被告提交的上下班签到单经原告质证无异议，本院予以确认；被告提交的排班表显示夜班上班时间为18：30-22：30及23：00-6：30，故被告主张原告工作期间有半小时是安排就餐时间，有人替班的。原告对排班表的统计时间有异议。经本院询问，被告陈述夜班值班共四人，分别在门岗、监控、管车辆、巡逻岗位，其中巡逻是安排2小时巡逻一次，巡逻一趟一个半小时，剩下半小时可以换岗。但被告未提交换岗的相关证据，且即使如被告陈述巡逻人员可以作为机动替岗人员，而被告的排班表中显示就餐时间为22：30至23：00之间，巡逻人员只有一人，不可能同时替三个岗位，故对被告要求上班时间内扣除半小时就餐时间的主张，本院不予采纳，结合双方确认的原告上班时间为晚上6：30至次日早上6：30，本院确认原告每班上班时间为12小时；原告对排班表上显示的出勤日期认可，本院予以确认；被告提交综合计算工作时间表经原告质证对原告的月工作天数无异议，本院予以确认。原告对综合计算工作时间表上统计的日工作时间及法定节假日加班时间有异议，而该证据上按11.5小时计算原告每班上班时间，且法定节假日加班时间与排班表上显示的时间不一致，故对综合计算工作时间上统计的日工作时间及法定节假日加班时间，本院不予采纳；被告提交的考勤汇总表经原告质证对真实性无异议，但对统计的出勤时间及加班时间有异议，认为应以签到表计算上班时间。经审核，被告提交的考勤汇总表仅部分月份有显示原告的月工作时间，而该月工作时间和法定节假日加班时间与被告提交的排班表上的月工作时间及法定节假日加班时间不一致，且该月工作时间和法定节假日加班时间与被告提交的综合计算工时时间表上统计的月工作时间和法定节假日加班时间亦不一致，故对考勤汇总表上显示的月工作时间及法定节假日加班时间，本院不予采纳。
依据双方无异议的上下班签到单、排班表显示的原告出勤日期、综合计算工时时间表显示的原告工作天数及双方确认的原告上班时间为晚上6点30分至次日早上6点30分，本院确认2010年1月25日至3月15日原告共出勤300小时，其中法定节假日加班12小时；2010年3月16日至2010年6月15日原告共出勤552小时，其中法定节假日加班11小时；2010年6月16日至2010年9月15日原告共出勤504小时，其中法定节假日加班5.5小时；2010年9月16日至2010年11月15日原告共出勤384小时，其中法定节假日加班24小时。因被告单位经依法审批，自2009年10月1日起至2011年9月30日实行以季为周期的综合计算工时工作制，结合被告单位计薪周期为上月16日至本月15日，及被告认可工作未满一季度的，按实际考勤时间计算加班时间。故本院确认2010年1月25日至3月15日原告无延时加班，存在法定节假日加班12小时；2010年3月16日至2010年6月15日原告存在延时加班41小时（552小时-11小时-62.5天×8小时），法定节假日加班11小时；2010年6月16日至2010年9月15日原告无延时加班，存在法定节假日加班5.5小时；2010年9月16日至2010年11月15日原告存在延时加班26小时（384-24-167×2），法定节假日加班24小时。2010年5月1日前后，原告的月工资分别为1000元及1100元，故被告应支付原告加班工资1609.68元（1000元÷21.75÷8×12×3+1100元÷21.75÷8×67×1.5+1100元÷21.75÷8×40.5×3），被告已支付原告加班工资896.13元，被告尚需支付原告加班工资713.55元。
本院认为，用人单位安排劳动者在法定工作时间外加班的，应当支付劳动者加班工资。对于原告要求被告支付加班工资
3817.80元的诉请，本院予以部分支持；原告主张其是被迫写的辞职信，但未提交相应证据予以印证，对其要求被告支付经济补偿金的诉请，无事实和法律依据，本院不予支持；关于高温费，并无强制性规定必须发放，故原告要求被告支付高温费的诉请，无法律依据，本院不予支持；对于原告要求被告支付经济补偿金的诉请，无法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条之规定，判决如下：
一、被告爱玛客服产业（中国）有限公司浙江分公司应支付原告陈怀奎加班工资713.55元，该款限本判决生效之日起7日内付清；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告爱玛客服产业（中国）有限公司浙江分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院，并在上诉期内凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件的案件受理费10元；如通过银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号为81×××01，开户银行为宁波市中国银行营业部；如通过邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。上诉案件的案件受理费未在上诉期限内预交的，应当在上诉期届满后七日内预交，逾期不交，作自动放弃上诉处理。
如本判决书生效后，义务人拒不履行的，权利人可在本判决书履行期间的最后一日起二年内向本院申请执行。
审 判 员 蒋益芬
二〇一一年六月三日
代书记员 王 琼