大连市普兰店区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽0214民初42号
原告：某某公司，住所地辽宁省普兰店市铁西街道办事处花儿山驿城堡村。
法定代表人：吉祥（JEREISSATINETOJEAN），系该公司经理。
委托诉讼代理人：刘文婷，系辽宁昊清律师事务所。
被告：周某某，女，1974年10月30日出生，汉族，住辽宁省普兰店市。公民身份号码：×××。
委托诉讼代理人：王盛舒，系辽宁水源律师事务所律师。
原告某某公司（以下简称某某公司）与被告周某某为劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月2日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告某某公司的委托诉讼代理人刘文婷、被告周某某及其委托诉讼代理人王盛舒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告某某公司向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告于2001年-2003年不存在劳动关系；2、判令原告无须支付经济补偿金和签约金；3、判令被告承担诉讼费。事实和理由：一、原、被告2001年-2003年期间不存在劳动关系。（一）协商解除劳动合同过程中，被告自述“2000年11月20日休产假，于2001年2月生育一女，而于产假后并未回单位上班，直到2003年8月19日返厂上班”，休假时间长达2年多，违背常理。在此期间，被告没有岗位，不再雇佣原告。（二）原、被告双方劳动关系自2003年起建立。留存文件中有《自我保证书》（2003.8.19）、《员工登记表》（2003.9.9）、被告与原大雪啤酒股份有限公司于2003年12月20日签订的为期一年的《聘用（合同）书》。文件可以证明被告准确的入职时间。二、原、被告签署解除劳动关系协议，受协议约束。（一）原、被告双方于2017年5月31日签署的《解除劳动合同协议》第六条明确约定：“原告同意放弃在双方劳动关系存续期间所享有的或可能享有的所有主张和权益，并永不向被告进行追索。”原、被告双方本着平等自愿及相互协商的原则达成协议，解除劳动关系合法、有效，对双方均有约束力。但是被告在签订协议并履行协议后却向劳动仲裁部门提出申请，向原告主张补偿金差额和政策调整差额，严重违反了协议第六条的约定，不应得到支持。（二）被告在签署《解除劳动合同协议》时，明确知晓协议确定的工作年限和补偿金标准等相关内容，也明知其在原告单位的工作年限，被告签署协议并领取解除劳动合同经济补偿金，以其行为表示认可按照协议中确定的工作年限领取补偿金。被告应当遵守诚实信用原则，对自己自愿放弃的权利和利益不能反悔。
被告周某某辩称，不同意原告的诉讼请求，原告的诉讼请求没有事实和法律依据。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告为证明自己的主张，提交了如下证据：
1、自我保证书、员工登记表、2003年聘用可同及2004、2005、2007年劳动合同书、劳动合同变更协议书，证明原、被告自2003年建立劳动关系。
2、解除劳动合同协议和补偿金支付凭证，证明原、被告于2017年5月31日协商一致解除劳动关系，被告离职补偿金为76432.55元。
3、离职前被告12个月平均工资表，证明被告离职前12个月平均工资为2000余元，而实际支付补偿金的标准为每月按4146.27元，支付月份为14.5个月。
4、工龄短缺事情经过，证明被告自述产假休假，2008年8月重新返厂上班。
被告对原告证据的质证意见为：对证据1中的自我保证书有异议，因不是原件，且日期后面“补”字样，说明并不是新成立的合同，该保证书是本人签字。其他合同无法体现是新成立的合同，从合同的连贯性来看是续签合同。对证据2、3没有异议。对证据4的真实性没有异议，该证据能够证明被告工龄差3年的事实经过。
被告为支持自己的辩驳意见，提供了如下证据：
1、入厂时间认证条一份，证明被告的入厂时间为1997年3月19日。
2、大普劳人仲裁（2017）105号裁决书，证明原告尚欠被告经济补偿金24877.62元及长期服务奖励差额5329.04元。
3、解除劳动合同证明书，证明被告是在1997年3月19日入厂的。
原告对被告证据的质证意见为：对证据的真实性均没有异议，其所确认的时间是原告接管原大雪啤酒厂时所确认的入厂时间，并未经过实际的审核，经过解除劳动合同前的审核。虽然在解除劳动合同书中写明被告的入厂时间为1997年3月19日，但经过审核后，所确认的支付补偿月份与写明的1997年3月19日应认定的补偿月份并不一致，该证据认定应支付经济补偿金月份为14.5个月，按企业平均工资标准共计78522.92元，经过原被告双方签字和盖章，对被告有约束力。
原告提交的证据2、3、4，双方当事人均无异议，本院予以确认并在卷作证。对原告提交的证据1，原告认可签名系其本人所签，却否认其真实性，对此质证意见本院不予采信。对原告提交的证据1，本院予以确认。对被告提交的证据1和证据3，原告质证所称的入厂时间未经过实际审核的意见，2017年5月31日原告出具的解除劳动合同证明书载明“本单位工作起始时间为1997年3月19日”，与入厂时间认证条的记载相符，故对原告的该质证意见，本院不予采信。对被告提交的证据1和证据3，本院予以确认。被告的证据2系仲裁裁决书，本院予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1997年3月19日，被告周某某到大连大雪啤酒股份有限公司（以下简称大雪公司）工作。被告于2001年11月20日休产假，至2003年8月19日上班继续在原岗位工作，并与大雪公司首次签订《聘用（合同）书》。2011年原告某某公司收购了大雪公司，2011年8月15日，原、被告签订《劳动合同变更协议》，被告同大雪公司签订的劳动合同的用人单位变更为原告某某公司。2017年5月16日，原告自书《工龄短缺事情经过》，主要内容为：被告系原告员工，在包装部门工作，岗位验质员，是1992年5月9日入厂在包装车间工作，在2000年11月20日休产假，2003年8月19日重新返厂上班，中途休假导致前期工龄短缺，特此申请，给予补回。2017年5月31日，原、被告双方签订《解除劳动合同协议》，该协议中约定：双方协商一致同意自2017年6月1日起解除双方之间的劳动关系。根据乙方（被告周某某）的本企业工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。2008年1月1日前的补偿金工作年限，不足1年按1年计算，2008年1月1日以后的补偿金工作年限，工作时间6个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。甲方（原告某某公司）根据乙方在甲方之工作年限13年9月而应支付14.5个月的工资作为经济补偿金，共计人民币60120.92元（每月标准为4146.27元）。此外，甲方同意向乙方支付额外经济补偿金人民币12402元、签约补偿金人民币5000元、再就业补偿金1000元。被告合计领取离职补偿金78522.92元。
另查，某某公司的《关闭某某公司员工安置方案实施细则》第2.2.1.2条规定：“对于本企业工龄满5后年及以上者并且本人前12月平均工资低于大连工厂（2016年5月1日-2017年4月30日）企业平均工资4146.27元/月的，则按4146.27元托底。”第2.2.3.2条规定：“本企业连续服务年限大于10年至小于15年之间者，给予3个月长期服务奖励补偿金，其计算基数为该员工上个月固定工资数额。”第2.2.3.3条规定：“本企业连续服务年限大于等于15年以上者，给予5个月长期服务奖励补偿金，其计算基数为该员工上个月固定工资数额。”此处的“长期服务奖励补偿金”即为解除劳动合同协议中的“签约补偿金”。被告解除合同前12个月（2016年6月-2017年5月）平均工资为2584元。被告2017年4月份工资为2664.52元。
还查，被告周某某在领取离职补偿金后到大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求某某公司支付解除劳动合同经济补偿金差额29023.89元、签约补偿金差额3000元。大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月29日作出大普劳人仲裁[2017]105号仲裁裁决书，裁决如下：1、被申请人（原告某某公司）应当自收到本裁决书3日内支付申请人（被告周某某）解除劳动合同经济补偿金差额24877.62元；2、被申请人（原告某某公司）应当自收到本裁决书3日内支付申请人（被告周某某）长期服务奖励补偿金差额5329.04元。某某公司对该仲裁裁决书不服，于2018年1月2日到我院以周某某为被告提起本次诉讼。
本院认为，本案的争议焦点为：一、原、被告建立劳动关系的时间；二、原、被告签订《解除劳动合同协议》的效力问题。关于第一个争议焦点，虽然劳动关系未包含在仲裁请求中，但劳动关系的确认系案涉款项给付的前提要件，故本院一并审理。原告在注有被告入厂时间1997年3月19日的认证条上盖章确认，并在解除劳动合同证明书上再次确认被告本单位工作起始时间为1997年3月19日，可以认定被告周某某自1997年3月19日即与原告某某公司与建立了劳动关系。2001年11月20日，被告虽因产假的原因导致其2003年8月19日上班，但并不必然导致2003年前劳动关系的自动解除。原告亦未与被告履行解除劳动合同的相关手续，故本院确认原、被告自1997年3月19日至2017年5月31日存在劳动关系。
关于第二个争议焦点，原、被告对《解除劳动合同协议》的真实性均没有异议，原告认为双方应当根据该协议履行，被告认为该协议中的工作年限有误，应当按照实际工作年限计算各项补偿金。《解除劳动合同协议》第六条约定，乙方（被告周某某）明示同意：甲方（原告某某公司）按约履行本协议项下的各项义务以外，甲方不再对乙方承担任何责任或义务，亦无须再向乙方支付任何费用或补偿金，乙方对双方劳动关系存续期间或与之相关的而对甲方所享有的或可能享有的所有的主张和权益，以及一切历史的或未尽的社保缴纳、福利、加班、休假、薪酬和奖金等事宜或争议等没有任何主张或请求，乙方在此放弃并永不向甲方进行追索。该条款并不存在《中华人民共和国合同法》第四十条规定的提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的无效情形，应为有效。被告自1997年3月19日与原告形成劳动合同关系，至2017年5月31日解除劳动合同时，按照《解除劳动合同协议》第二条的约定，原告某某公司应向被告周某某支付20.5个月的经济补偿金和5个月的长期服务奖励补偿金。而《解除劳动合同协议》最终确定原告支付被告14.5个月的工资作为经济补偿金和5000元的长期服务奖励补偿金，少计算了6个月的经济补偿金和部分长期服务奖励补偿金。造成此种计算错误的原因系原告认为被告的工作起算时间应按照双方首次签订劳动合同的时间，即2003年8月19日，但原告应当按照实际工作年限给付经济补偿金和长期服务奖励补偿金。虽然《解除劳动合同协议书》第六条约定原告除按约履行本协议项下的各项义务外，不再对被告承担任何责任和义务，亦无须再向被告支付任何费用或补偿金，但按照协议约定确定工作年限同样是原告在该协议项下的义务，被告主张原告支付少计算经济补偿金和长期服务奖励补偿金，并非系主张合同约定范围外的补偿金，亦未违背《解除劳动合同协议书》第六条的约定，故原告应当给付被告各项补偿金差额。在庭审中，双方均认可经济补偿金的赔偿标准为4146.27元/月，被告应当给付被告6个月经济补偿金差额24877.62元（4146.27元/月×6月）。根据《关闭某某公司员工安置方案实施细则》的规定，原告应支付5个月工资（以2017年4月份工资为标准）的长期服务奖励补偿金，即为13322.6元（3664.52元/月×5月），扣除原告已经给付的5000元，尚应支付8233.6元，因被告在仲裁时仅主张3000元，故本院支持3000元，超出部分应视为原告自愿放弃。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第五十条，《中华人民共和国合同法》第八条、第四十条之规定，判决如下：
一、原告某某公司与被告周某某自1997年3月19日至2017年5月31日存在劳动关系；
二、原告某某公司于本判决生效之日起十日内支付被告周某某解除劳动合同经济补偿金差额24877.62元；
三、原告某某公司于本判决生效之日起十日内支付被告周某某长期服务奖励补偿金差额3000元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由原告某某公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审 判 长 郑美艳
审 判 员 胡小杰
代理审判员 潘东芹
二〇一八年五月九日
书 记 员 刘昕平
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国合同法》
第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
依法成立的合同，受法律保护。
第四十条格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。