广西壮族自治区钦州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）钦民三终字第17号
上诉人（一审原告）广西中裕置业发展有限公司，住所地钦州市钦州湾××号。
法定代表人吴金木，公司董事长。
委托代理人刘文钦，广西中裕置业发展有限公司员工。
上诉人（一审被告）蒙鸿杰，男，××××年××月××日出生，汉族，住南宁市大学东路××××。
上诉人广西中裕置业发展有限公司与上诉人蒙鸿杰劳动争议纠纷一案，两上诉人均不服钦州市钦北区人民法院（2013）钦北民初字第554号民事判决，向本院提出上诉。本院于2014年1月2日受理后，依法组成由审判员刘华担任审判长，审判员王红艳和代理审判员王英佑参加的合议庭，因审判长刘华工作变动，合议庭变更由审判员陈明华担任审判长，审判员王红艳和代理审判员王英佑参加的合议庭，于2014年1月15日在本院第七审判庭公开开庭审理了本案。书记员刘蔚担任法庭记录。上诉人广西中裕置业发展有限公司的委托代理人刘文钦，上诉人蒙鸿杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院审理并确认以下法律事实，被告于2012年8月21日经应聘到原告公司工作，职位是总经理助理，月工资为6423.2元，2013年1月31日，由于原告撤销了总经理办公室，认为其公司已没有职位适合被告，决定辞退被告。被告接到辞退通知后，即于2013年1月31日与原告进行工作交接。工作交接完毕后，被告认为其在原告公司工作期间，原告没有依法与其签订劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定为由，于2013年2月18日向钦州市钦北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人中裕公司支付申请人不签订劳动合同的另一倍工资53846元；2、被申请人为申请人缴纳工作期间的社会保险费。案经钦州市钦北区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理后，于2013年4月1日作出钦北劳人仲字（2013）第3号仲裁裁决：一、被申请人支付申请人的另一倍工资27833.87元；二、被申请人按规定为申请人缴纳2012年8月21日至2013年1月31日期间的社会保险费，具体数额以社会保险经办机构核定为准。被申请人中裕公司不服裁决，于2013年4月10日向一审法院起诉，请求依法判决原告中裕公司不需支付双倍工资及社会保险费给原告。
一审法院审理认为，一、关于原告发给被告的《员工手册》是否视为双方已签订劳动合同的问题。首先，《员工手册》是由原告单方面依职权制订的行为规则，不是经过双方通过“公平、平等自愿、协商一致”的基础上达成的协议。其次，《员工手册》第5.1条明确规定：“员工进入公司后，公司将会与员工按照公平、公正的原则签订劳动合同（包括试用期）”，证明《员工手册》不能代替书面《劳动合同》，双方还“应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”根据上述规定，《员工手册》并不具备劳动合同法规定的条款。因此，原告以被告签领了《员工手册》，即视为双方已签订了劳动合同的理由不成立，故一审法院不予采信。二、关于“双倍工资”问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，
经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。被告于2012年8月供职于原告，原告应在被告供职一个月内与被告签订书面劳动合同，若被告拒绝书面劳动合同，原告应当书面通知被告终止双方的劳动关系。此种情况下，原告可依法不承担支付被告未签书面劳动合同双倍工资的责任。原告主张被告拒绝与其签订合同，在被告拒签劳动合同的情况下，原告应依据前述第五条规定执行，即书面通知被告终止双方的劳动关系，虽然原告申请证人出庭作证证实其已经书面通知被告终止劳动关系，但提供证据不足以证实被告拒绝与其签订合同，因此，原告丧失依法不承担支付被告未签订书面劳动合同双倍工资责任期间权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，被告工作期间的工资已支付，原告仍应支付另一倍工资，劳动仲裁部门的计算正确，即由原告支付双倍工资27833.87元［4个月×6423.2元／月＋（1／3个月×6423.2元／月）］给被告。被告主张其月工资为10000元，但原告不承认，且被告也没有提供证据证实，因此，对被告辩称其月工资为10000元的意见，一审法院不予采纳。三、关于原告是否应当为被告缴纳工作期间的社会保险费的问题。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。由此可见，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是其法定义务。《中华人民共和国劳动法》第一百条和国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，社会保险费的征缴是有关行政主管部门的法定职责。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，明确了人民法院受理社会保险争议的范围，即劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，属于人民法院受理范围。据此，除此之外的社会保险争议不应属于人民法院受理劳动争议案件范围。因此，原告请求不承担被告缴纳工作期间的社会保险费义务，不属于人民法院受理劳动争议案件范围，一审法院不予审理，当事人可向劳动行政部门和有关主管部门申请解决。
综上所述，原告在聘用被告担任总经理助理期间，超过一个月未与被告签订劳动合同，违反法律规定。原告请求一审法院判决原告无需向被告是否应为被告缴纳工作期间的社会保险费问题，不属于人民法院受理劳动争议案件范围，一审法院在本案中不予审理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，并经一审法院审判委员会讨论决定，判决：一、原告广西中裕置业发展有限公司一次性支付被告蒙鸿杰双倍工资27833.87元；二、驳回原告广西中裕置业发展有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告广西中裕置业发展有限公司负担。
上诉人广西中裕置业发展有限公司不服一审判决，上诉并答辩称，一、一审判决上诉人广西中裕置业发展有限公司支付上诉人蒙鸿杰双倍工资是错误的，二审法院依法应予撤销。上诉人蒙鸿杰入职后签领了《员工手册》后，并在《员工回执单》上签字并承诺遵守《员工手册》以及同意签订并遵守《劳动合同》的相关约定，且上诉人广西中裕置业发展有限公司于2012年9月15日向上诉人蒙鸿杰发出了《签订劳动合同通知书》，要求与被上诉人蒙鸿杰签订劳动合同，但上诉人蒙鸿杰不同意签字，并拒绝在《签订劳动合同通知书》上签字，不与上诉人蒙鸿杰签订劳动合同的原因，完全是上诉人蒙鸿杰的过错行为造成的，后果也应由上诉人蒙鸿杰自己承担。二、一审判决对上诉人蒙鸿杰的工资水平认定有误，导致错误判决，二审法院依法应予撤销。上诉人蒙鸿杰每月工资构成为基本工资4750元，加班补贴月1750元，有上诉人蒙鸿杰签领的《工资表》予以证明。所谓的加班补贴只有加班时才发生补贴，不加班就没有补贴，所以上诉人蒙鸿杰的加班补贴不应计入基本工资。一审判决认定上诉人蒙鸿杰每月工资为6423.20元有误。请求二审法院依法审理，公正判决。
上诉人蒙鸿杰不服一审判决，上诉并答辩称，一、一审法院以“蒙华英的工资属被告的工资没有其他证据相印证”为由，认定上诉人蒙鸿杰的工资不是1万元而是6423.2元，属于认定事实不清，适用法律错误。从上诉人蒙鸿杰提供的工资条与上诉人广西中裕置业发展有限公司提供的工资表是完全吻合，上诉人蒙鸿杰的月工资均有工资条佐证，每个月工资表上均有上诉人蒙鸿杰的签字，签名分别为：发放6500元的工资表是“蒙鸿杰”，发放3500元的工资表是“蒙华英”，两张工资表笔迹签字均是上诉人蒙鸿杰，因此，请求二审法院一审改判，判决：一、上诉人广西中裕置业发展有限公司支付上诉人蒙鸿杰另一倍工资为【（4个月×月工资1万元）＋3846元】43846元，并判决上诉人广西中裕置业发展有限公司根据国家劳动法以及国家社会保险法的有关规定到社会保险经办机构给上诉人蒙鸿杰补缴相关社会保险。二、判决上诉人广西中裕置业发展有限公司赔偿上诉人蒙鸿杰因未为其办理社会保险手续导致上诉人蒙鸿杰无法享受社会保险待遇而发生的损失，包含失业金、医疗金和将来应享受的养老金等，合计人民币50万元。三、判决上诉人广西中裕置业发展有限公司赔偿上诉人蒙鸿杰由于上诉人广西中裕置业发展有限公司单方结束劳动关系辞退上诉人的经济补偿金，合计为2万元。四、本案的诉讼费由上诉人广西中裕置业发展有限公司承担。
综合诉辩双方的意见，本案的争议焦点为：一、上诉人蒙鸿杰主张的双倍工资是否成立；二、上诉人蒙鸿杰的实际工资是多少，一审法院计算上诉人蒙鸿杰的基本工资为6423.2元是否正确。
本院认为，一、关于上诉人蒙鸿杰主张的双倍工资是否成立的问题。上诉人蒙鸿杰从2012年12月到上诉人广西中裕置业发展有限公司入职，至2013年1月31日离职，期间双方未签订书面劳动合同，上诉人广西中裕置业发展有限公司主张不签订书面劳动合同的责任在于上诉人蒙鸿杰，但其提供的《签订劳动合同通知书》上并没有上诉人蒙鸿杰的签字，并无法证明其主张，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，上诉人蒙鸿杰主张由上诉人广西中裕置业发展有限公司支付其双倍工资符合法律规定，本院予以支持。二、关于上诉人蒙鸿杰的实际工资是多少，一审法院计算上诉人蒙鸿杰的基本工资为6423.2元是否正确的问题。因两上诉人之间未签订书面的劳动合同，双方的责、权、利均不明确，根据双方均认可的《工资表》记载，上诉人蒙鸿杰的工资包含两项，即每月工资额＋加班补贴。上诉人广西中裕置业发展有限公司主张上诉人蒙鸿杰的基本工资只包含每月工资额里面的4750元，不应包含加班补贴，但根据每个月工资表中所反映的情况以及上诉人广西中裕置业发展有限公司提供的《员工手册》第四章第3点中关于加班的规定：“加班必须填写《加班申请表》并经领导签字后方能认定为有效。”而上诉人广西中裕置业发展有限公司并未能提供这方面的相关证据予以佐证，并且从上诉人广西中裕置业发展有限公司申请的证人证言予以证实加班费是工资构成的一部分，只是采取倒扣的形式予以发放，因此，上诉人广西中裕置业发展有限公司主张的上诉人蒙鸿杰的工资不应包含加班补贴没有事实依据，本院不予支持；上诉人蒙鸿杰主张其工资应为10000元，但从其提供的工资条显示，其中的3500元名字均为“蒙华英”，时间均为2011年6月，这并不能证明其主张的原属于“蒙华英”的工资3500元实际上为上诉人蒙鸿杰本人的工资构成，因此，对于上诉人蒙鸿杰的主张，本院不予支持。此外，上诉人蒙鸿杰上诉主张的经济补偿金2万元以及未办理相关社会保险所造成的损失50万元，因其在申请劳动仲裁裁决以及在一审法院审理本案时均并未提出此两项请求，属于增加诉讼请求，不属于本案受理的范围，应由其另行经过诉讼解决。
综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。两上诉人的上诉主张均没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈明华
审 判 员 王红艳
代理审判员 王英佑
二〇一四年二月十七日
书 记 员 刘 蔚