重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝05民终6639号
上诉人（原审原告）：李世华。
被上诉人（原审被告）：重庆融华房地产有限公司，住所地重庆市巴南区李家沱融汇大道1号1幢，社会信用代码91500000756227248K。
法定代表人：黄祖仕，董事长。
委托诉讼代理人：张小莉，女，1987年9月12日出生，汉族，重庆融华房地产有限公司员工。
委托诉讼代理人：张化，男，1979年1月2日出生，汉族，重庆融华房地产有限公司员工。
上诉人李世华因与被上诉人重庆融华房地产有限公司（以下简称融华地产公司）劳动争议纠纷一案，不服重庆市巴南区人民法院（2016）渝0113民初6004号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月20日立案后，依�组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人李世华、被上诉人融华地产公司的委托诉讼代理人张小莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李世华上诉请求：撤销原判，改判融华地产公司支付其2015年1-11月期间年终奖51713元或发回重审。事实和理由：双方签订的劳动合同第四条明确劳动报酬的组成是以《薪酬管理制度》为准，而《薪酬管理制度》明确“薪酬总额由基本工资、绩效工资、年终奖等组成”，单位全部员工也都发了年终奖，一审不予主张错误。同时，被上诉人提供的《绩效管理制度》与双方签订的劳动合同没有一点法律上的联系，一审予以采信错误。
融华地产公司辩称:一审判决认定事实清楚，适用法律准确，判决结果恰当，恳请维持。
李世华向一审法院起诉请求：融华地产公司支付其2015年1-11月期间年终奖51713元。
一审�院认定事实：2012年5月10日，李世华到融华地产公司担任维修工程师，李世华（作为乙方）与融华地产公司（作为甲方）签订固定期限劳动合同约定：固定期限2012年5月10日起至2015年5月9日止；执行标准工时工作制；乙方薪资待遇根据其工作岗位确定，按甲方制定的薪酬管理制度执行；甲方确定对乙方实行岗位薪级工资制度，乙方的劳动报酬以人力资源管理部门签发的由员工签字确认的《员工薪金通知单》（附件1）为准……，甲方则按《员工薪金通知单》中标准支付；《员工薪金通知单》作为本合同的有效附件等。李世华年工资84500元。期限届满后，双方再次签订2015年5月10日起至2016年10月30日止的固定期限劳动合同，李世华工作岗位确定为工程管理部质量工程师；李世华于《员工薪金通知单》上签字确认，载明工资标准9000元/年、月度基本工资7200元、月度绩效工资基数1800元合计108000元/年。2013年1月30日，重庆融汇地产（集团）有限公司制发的《薪酬管理制度》第7条规定：“年终奖是公司给予员工的一种额外奖励，由公司根据当年的经营管理状况和年度目标完成情况，决定是否发放年终奖。具体发放原则及发放细则详见《绩效管理制度》”。2015年5月14日，重庆融汇地产（集团）有限公司制发的《重庆融汇地产（集团）绩效管理制度V3.1》第11.7.1条规定：“A、年度绩效考核周期：自1月1日起至12月31日止。……。G、年终绩效奖金发放前，离职员工不予发放年终奖”；以上管理制度适用于融华地产公司及其员工。2012年度至2014年度，融华地产公司均支付了李世华数额不等的年终奖金。2015年11月6日，融华地产公司以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行”为由，解除了与李世华签订的劳动合同，按其�作年限支付了经济补偿等。
2016年3月14日，李世华向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称巴南仲裁委）申请仲裁，要求融华地产公司支付2015年1-11月年终奖51713元，该委作出巴劳人仲案字[2016]第257号（以下简称257号）裁决书，驳回李世华的仲裁请求。李世华遂向法院提起诉讼。
另查明，李世华曾于2015年12月29日向巴南仲裁委申请仲裁，要求融华地产公司支付违法解除劳动合同的二倍赔偿金96697元和未提前一个月书面通知解除劳动合同的一个月工资即代通知金9000元，该委作出巴南人仲案字[2015]第1064号裁决书，认为融华房地产公司解除与李世华的劳动合同的程序合法，融华房地产公司已支付李世华经济补偿金及代通知金，故裁决驳回李世华的仲裁请求。嗣后，李世华未提起诉讼。
一审法院认为：李世华在融华地产公司工作，双�签订了书面劳动合同建立了劳动关系，互相应当承担劳动权利义务。年终奖是企业根据经济效益给予员工的年终奖励，属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身业绩来考虑是否发放或者如何发放。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，李世华应对融华地产公司应当支付其2015年工作期间年终奖承担举证责任。本案中，融华地产公司举示的《重庆融汇地产（集团）绩效管理制度V3.1》中关于“年度绩效考核周期为当年1月1日起至12月31日止，且年终绩效奖金发放前离职员工不予发放年终奖金”的规定，融华地产公司于2015年11月6日解除与李世华签订的劳动合同后，李世华离开工作岗位，其尚未达到2015年度考核周期；又据李世华与融华地产公司签订的劳动合同中约定李世华的薪金按员工签字确认的《员工薪金通知单》标准支付，亦未对年终奖发放进行约定。李世华举示的工资条，仅能证明融华地产公司支付了李世华2014年度年终奖金，也未举示融华地产公司应以其2015年工作月数折算向李世华支付2015年终奖的证据，其应当承担举证不能的法律后果。故李世华要求融华地产公司支付2015年度年终奖56414元，不予支持。
为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十六条、第二十九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：驳回李世华的诉讼请求。
二审中，�事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审查明事实相同。
本院认为，根据上诉人李世华的请求及理由，结合被上诉人融华地产公司的答辩意见，本案争议焦点为上诉人李世华的工资构成及李世华是否应获得2015年的年终奖。对此，分别评析如下：
一、李世华的工资构成。
上诉人李世华提出，其与被上诉人融华地产公司在劳动合同第四条明确劳动报酬按薪酬管理制度执行，而薪酬管理制度中又明确薪酬总额包括年终奖，故上诉人李世华认为其工资构成中含年终奖。经查，双方劳动合同第四条对劳动报酬进行了明确约定，即:（一）李世华薪资待遇根据其工作岗位确定，按融华地产公司制定的薪酬管理制度执行；（二）融华地产公司确定对李世华实行岗位薪级工资制度，其劳动报酬以人力资源管理部门签发的由员工签字确认的《员工薪金通知单》（附件1）为准，融华地产公司按《员工薪金通知单》中标准支付；《员工薪金通知单》作为本合同的有效附件，用以明确双方约定的劳动报酬。（三）融华地产公司有权根据社会平均工资变化，企业生产经营情况、李世华工作岗位的变更和工作绩效，对其薪酬进行调整。调整后双方签署新的《员工薪金通知单》，作为合同的变更附件。因此，上述约定具体而明确，即以李世华签字确认的《员工薪金通知单》作为李世华的劳动报酬，而合同后所附李世华签字确认的《员工薪金通知单》工资各项构成中并不含年终奖，李世华辩称应包含薪酬管理制度中所记载的年终奖的理由，系其对双方劳动合同关于劳动报酬约定文义的歧解，其理由缺乏依据，本院不予支持。
二、李世华是否应获得2015年1-11月期间的年终奖。
在不违反法律、法规关于劳动报酬的禁止性规定及违背劳动劳动合同中关于劳动报酬约定的前提下，用人单位有权根据经营状况和年度目标完成情况，自主决定对所属职工给予年终奖励。本案中，被上诉人就此专门在《薪酬管理制度》和《绩效管理制度》中对年终奖的发放条件、发放标准、发放形式等进行了明�规定，属于被上诉人企业自主经营管理权范围，应予尊重。根据上述规定，年度绩效考核周期为当年1月1日起至12月31日止，而上诉人在该考核周期届满前即已离职，尚未达到规定的年终奖考核周期，在未考核的前提下，其年终奖应发具体金额无法确定，虽然上诉人李世华提供了2014年度年终奖的发放标准，但如前所述，年终奖是企业根据当年年度目标完成情况以及员工当年的工作业绩而综合确定的，不同考核年度的年终奖因上述发放条件的变化而导致金额不同，各年度的年终奖彼此之间不具有参考对应性，因此，上诉人李世华以2014年所收到的年终奖金额作为其2015年的应发年终奖，缺乏依据，故其请求金额缺乏证据支持，一审驳回并无不当。
综上所述，李世华的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李世华负担。
本判决为终审判决。
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审 判 长 苏渝
审 判 员 于利
代理审判员 黎明
二〇一六年十二月九日
书 记 员 张坤