上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）奉民三（民）初字第2097号
原告程卜荣。
委托代理人周天汉，上海诚德律师事务所律师。
被告上海俊迪模具制造有限公司。
法定代表人张连忠，总经理。
委托代理人张天宇，上海徐卫红律师事务所律师。
原告程卜荣诉被告上海俊迪模具制造有限公司（以下简称“俊迪模具制造公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月23日受理后，依法适用简易程序，于2014年8月28日第一次公开开庭进行了审理。之后，双方合意延长适用简易程序一个月，本院于2014年11月11日第二次公开开庭进行了审理。原告程卜荣的委托代理人周天汉，被告俊迪模具制造公司的委托代理人张天宇到庭参加了两次庭审。本案现已审理终结。
原告程卜荣诉称，原告于2013年7月1日至被告处从事车床工作。2013年8月22日16时50分，原告在工作时不慎导致右手的大部分手指被切割，同日原告被送往上海市第六人民医院救治，2013年9月7日转院至上海交大附属第九医院，同年9月28日出院。2013年12月27日，上海市奉贤区人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2014年3月14日，经奉贤区劳动能力鉴定委员会鉴定，原告为因工致残程度五级。2014年5月12日，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“区仲裁委”）申请仲裁，同年7月19日收到裁决书。2014年7月21日，奉贤区社保中心明确告知原告，虽然被告补缴了工伤保险，但工伤保险基金不予支付裁决书所确定的所有款项。原告认为，原告因工伤直至目前生活自理非常困难，而被告未依法及时为原告缴纳工伤保险，未依法签署书面劳动合同，责任完全在被告，由此产生的工伤保险待遇应由被告支付，被告应依法支付未签劳动合同的双倍工资差额，综上，原告不服裁决，故诉至法院，请求：一、判令被告支付原告停工留薪期工资共计人民币24，500元（以下币种同，3，500元／月×7个月）；二、判令被告支付原告伤残津贴共计12，250元（3，500元／月×0.7×5个月）；三、判令被告支付原告住院伙食补贴700元（20元／天×35天）；四、判令被告支付原告营养费8，400元（7个月×30天／月×40元／天）；五、判令被告支付原告护理费8，400元（7个月×30天／月×40元／天）；六、判令被告支付原告交通费2，000元；七、判令被告支付原告鉴定费350元；八、判令被告支付原告残疾辅助器具费45，000元（3，000元／次×15次）；九、判令被告支付原告一次性伤残补助金80，576元（5，036元／月×16个月）；十、判令被告支付原告一次性医疗补助金90，648元（5，036元／月×18个月）；十一、判令被告支付原告一次性伤残就业补助金90，648元（5，036元／月×18个月）；十二、判令被告支付原告未签劳动合同双倍工资差额24，000元（自2013年8月1日至2014年5月29日，2，400元／月×10个月）。庭审中，原告撤回了第七项诉讼请求。
原告程卜荣对其诉称的事实向本院提供了如下证据：
上海市第六人民医院病历1份、出院小结2份，证明原告因工伤治疗的事实；
工伤认定书1份，证明原告受工伤的事实；
鉴定结论书各1份，证明原告因工致残程度五级的事实；
配置辅助器具确认书、关于程卜荣安装硅胶产品证明各1份，证明原告因工致残需配置残疾辅助器具的事实；
裁决书1份，证明双方的争议已经过仲裁程序处理，但原告不服裁决的事实。
被告俊迪模具制造公司辩称，原告受伤之后，被告每月已支付1，000元，原告的月工资为1，620元，同意支付差额，伤残津贴的月工资标准为1，620元，原告的第三至第六项诉请，缺乏法律依据，原告的第七至第十项诉请应由社保基金理赔，第十一项诉请因原告距法定退休年龄为1年，应按照20%予以计算，对于第十二项诉请，因原告受伤后被告曾要求与其签订劳动合同，但原告未予理会，故不同意。
被告俊迪模具制造公司对其辩称的事实向本院提供的证据有：付款凭单5份及工资单1份，证明被告已支付原告36，000元，其中工资为4，000元，其余为借款。
经庭审质证，被告对原告提供的证据1、2、3、5均无异议，对证据4中配置辅助器具确认书无异议，对关于程卜荣安装硅胶产品证明有异议。原告对被告提供的证据的真实性无异议，但认为2013年9月29日、10月18日各付的1，000元为工资，11月18日、12月19日各付的2，000元为工资、生活费，其余为借款。本院认为，双方提供的证据均真实，客观，与本案有关联性，故本院予以采纳。
经审理查明，原告于2013年7月20日至被告处工作。原告在被告处工作期间，被告为其缴纳了2013年8月至2014年5月的社会保险费（其中2013年8月至2013年12月的社会保险为补缴），2014年6月10日，被告办理了社保转出手续。2013年8月22日16时50分左右，原告在被告生产车间操作冲床加工产品时，其右手不慎被冲床压伤。2013年8月23日，原告被送至上海市第六人民医院住院治疗，2013年9月7日，原告转院至上海市奉贤区奉城医院住院治疗，同年9月28日，原告出院。2013年12月27日，上海市奉贤区人力资源和社会保障局作出奉贤人社认（2013）字第3992号工伤认定书，认定原告于2013年8月22日所受的事故伤害为工伤。2014年3月14日，奉贤区劳动能力鉴定委员会出具劳鉴（奉）字1401-0046号鉴定结论书，鉴定结论为程卜荣因工致残程度五级。2014年5月12日，原告向区仲裁委申请仲裁，要求俊迪模具制造公司支付：一、停工留薪期工资共计人民币24，500元（3，500元／月×7个月）；二、伤残津贴共计12，250元（3，500元／月×0.7×5个月）；三、住院伙食补贴1，400元（40元／天×35天）；四、营养费8，400元（7个月×30天／月×40元／天）；五、护理费8，400元（7个月×30天／月×40元／天）；六、交通费2，000元；七、鉴定费350元；八、残疾辅助器具费45，000元（3，000元／次×15次）；九、一次性伤残补助金62，336元（3，896元／月×16个月）；十、一次性医疗补助金90，648元（5，036元／月×18个月）；十一、一次性伤残就业补助金90，648元（5，036元／月×18个月）；十二、2013年8月1日至2014年5月29日的双倍工资差额24，000元。原告仲裁申请书副本于2014年5月16日送达被告。2014年7月15日，区仲裁委作出奉劳人仲（2014）办字第1112号裁决书，裁令：一、俊迪模具制造公司支付程卜荣住院伙食补助费700元；二、俊迪模具制造公司支付程卜荣一次性伤残就业补助金18，129.60元；三、俊迪模具制造公司支付程卜荣2013年8月1日至8月21日未签订劳动合同的双倍工资差额共计1，117.24元。嗣后，程卜荣不服裁决，遂诉至本院。
另查明，一、工伤保险基金核准的原告的一次性伤残补助金62，336元及一次性工伤医疗补助金18，129.60元在被告处。二、2013年9月29日、10月18日，被告各支付原告工资1，000元，2013年11月18日、12月19日，被告各支付原告2，000元，2014年1月15日、1月21日，被告先后支付原告20，000元、10，000元。三、原告2013年9月28日的出院小结载明，出院后用药及建议：1、门诊治疗，定期复查X线。2、按指导功能锻炼。3、持续患肢非负重下活动4-6周，骨折愈合后方可负重。4、六院骨科门诊随访，骨折愈合后适时取出克氏针内固定，不适随诊。5、带药：……。根据原告的就诊记录，原告曾于2014年10月10日、10月13日就诊。四、被告于2014年6月10日办理社保转出手续。
再查明，在区仲裁委的庭审笔录中，载明：“仲裁员：劳动关系是否处理？申请人：提出申请就业补助金就是申请人解除劳动关系。被申请人：认可。”
庭审中，原告陈述工资为80元／天，全月无休，平时加班及双休日晚上加班另算，被告陈述月工资为1，620元；对于被告已支付原告36，000元，双方均同意在本案中一并处理。
诉讼过程中，经本院主持调解，因原、被告在金额方面差距较大，致调解不成。
本院认为，一、依据法律规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，对于原告的停工留薪期的期限，本院根据其受伤、诊疗的情况，确定为6个月，对于工资的标准，被告作为用人单位负有举证义务，然被告未能提供依据，应承担不利的法律后果，故本院按照原告主张的日工资80元予以计算，共计为10，480元（131天×80元／天）。
二、依据法律规定，工伤人员因工致残程度被鉴定为X级伤残的，保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。X级伤残的，为工伤人员本人工资的70%，伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。本案中，原告评定伤残等级后，被告未安排原告适当工作，被告应按月发给原告伤残津贴。《上海市劳动合同条例》第四十条第一款规定，应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。原告于2014年5月12日向区仲裁委申请仲裁要求支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金，其在仲裁庭审中明确申请一次性就业补助金就是要求解除劳动关系，故双方的劳动关系自原告的仲裁申请书送达至被告即2014年5月16日终止，被告应给付原告伤残津贴为3，717.93元［（1，620元÷21.75天／月×12天）＋1，820元／月×1个月＋（1，820元÷21.75天／月×12天）］。
三、对于原告要求被告支付住院伙食补贴700元的诉讼请求，因被告对这一项裁决结果未提起诉讼，故视为其认可，本院予以确认。
四、对于原告要求被告支付营养费的诉讼请求，因于法无据，故本院不予支持。对于原告要求被告支付的交通费、残疾辅助器具费，原告未提供相应的证据，故该两项请求缺乏事实依据，本院不予支持。
五、对于原告要求被告支付护理费8，400元的诉讼请求，根据法律规定，生活不能自理的工伤人员在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤人员已经评定等级并经鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。本案中，被告认可公司并未派员进行护理，根据原告受伤情况及伤残部位系右手拇、示、中、环、小指，故本院酌情确定其护理期间为4个月，原告诉请要求按照40元／天标准计付，本院予以支持，故被告应支付原告护理费4，880元（40元／天×122天）。
六、根据法律规定，工伤人员因工致残被鉴定为X级伤残的，享受由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，经工伤人员本人提出，该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%。本案中，工伤保险基金核准的原告的一次性伤残补助金62，336元及一次性工伤医疗补助金18，129.60元在被告处，被告应予以返还，对于一次性伤残补助金，因原告解除劳动关系时距法定退休年龄不到一年，应按20%的标准由被告支付其一次性伤残就业补助金18，129.60元。原告诉请一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的金额，缺乏依据，本院不予支持。
七、根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告辩称其已履行了诚实磋商义务，要求与原告签订劳动合同，但原告未予理会，但被告对此未提供证据，故本院不予采信。被告应支付原告自2013年8月20日起至2014年5月16日未签劳动合同的双倍工资差额15，557.93元［其中2013年8月20日至2014年3月13日按80元／天×148天予以计算，2014年3月14日至3月31日按（1，620元÷21.75天／月×12天）予以计算，对于2014年4月1日至2014年5月16日按照（1，820元／月×1个月＋1，820元÷21.75天／月×12天）予以计算］。
对于被告已支付的36，000元，双方均同意在总额中扣除，故本院在本案中一并予以处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、第二款、第八十二条第一款、《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、《上海市工伤保险实施办法》第四十条第一、第二、第三款、第五十五条第一款、第五十八条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告上海俊迪模具制造有限公司应给付原告程卜荣停工留薪期工资人民币10，480元，；
二、被告上海俊迪模具制造有限公司给付原告程卜荣伤残津贴人民币3，717.93元；
三、被告上海俊迪模具制造有限公司给付原告程卜荣住院伙食补助费人民币700元；
四、被告上海俊迪模具制造有限公司给付原告程卜荣护理费人民币4，880元；
五、被告上海俊迪模具制造有限公司给付原告程卜荣一次性伤残补助金人民币62，336元；
六、被告上海俊迪模具制造有限公司给付原告程卜荣一次性工伤医疗补助金人民币18，129.60元；
七、被告上海俊迪模具制造有限公司给付原告程卜荣一次性伤残就业补助金人民币18，129.60元；
八、被告上海俊迪模具制造有限公司给付原告程卜荣未签劳动合同的双倍工资差额人民币15，557.93元；
以上第一至第八项共计人民币133，931.06元，扣除被告已给付人民币36，000元，由被告上海俊迪模具制造有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告程卜荣共计人民币97，931.06元。
九、驳回原告程卜荣的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告俊迪模具制造公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 张晓燕
二〇一四年十一月二十一日
书记员 褚莉莉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
……
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
二、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的7０％，六级伤残为本人工资的6０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、《上海市工伤保险实施办法》
第四十条工伤人员因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。五级伤残的，为18个月的工伤人员本人工资；六级伤残的，为16个月。
（二）保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的，为工伤人员本人工资的7０％；六级伤残的，为6０％。并由用人单位和工伤人员继续按照规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤人员本人提出，该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。五级伤残的，分别为18个月的上年度全市职工月平均工资；六级伤残的，分别为15个月。
经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减2０％，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。
……
第五十五条按照本办法规定计发的一级至十级工伤人员一次性伤残补助金，低于3896元乘以与伤残等级相应的下列月份数之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足：一级伤残的，为24个月；二级伤残的，为22个月；三级伤残的，为2０个月；四级伤残的，为18个月；五级伤残的，为16个月；六级伤残的，为14个月；七级伤残的，为12个月；八级伤残的，为1０个月；九级伤残的，为8个月；十级伤残的，为6个月。
……
第五十八条……
应当参加工伤保险而未参加或者未按规定缴纳工伤保险费的用人单位，未参加工伤保险或者未按规定缴纳工伤保险费期间，从业人员发生工伤的，由用人单位按照本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的费用，应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社保经办机构依法追偿。
……
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。