广东省肇庆市端州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）肇端法民四初字第53号
原告：肇庆市端州区华力电机厂，经营场所肇庆市端州区睦岗镇风华路北侧8区向东村横洞东厂房。
经营负责人：温建标，男，汉族，1969年11月2日出生，汉族，身份证登记住址广东省肇庆市端州区。
委托代理人：何成亮、林晶晶，广东端庆律师事务所律师、实习律师。
被告：赖财全，男，1981年8月25日出生，汉族，身份证登记住址广东省高要市。
委托代理人：朱国民、金琴，广东安达信律师事务所律师、实习律师。
原告肇庆市端州区华力电机厂诉被告赖财全劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月3日立案受理后，依法由代理审判员林达独任审判，于2014年1月9日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人何成亮、林晶晶，被告的委托代理人朱国民、金琴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2013年11月8日，原告与被告签订《入职申请表》，双方在入职申请表已明确约定了劳动者的姓名、劳动的工种、试用期、劳动报酬的计算方式等条款，该入职申请表具备劳动合同的必备条款，应视为双方已签订劳动合同，原告无需支付被告双倍工资。2013年11月，被告入职原告工厂工作，双方约定以计件的形式来计算劳动报酬。2014年5月，被告提出辞职，6月正式离职。被告在6月份共加工零件9334件，合计1297.24元，且计件单均具有被告的签名确认。但被告因其自身原因操作失误，导致380件零件被钻错孔，由于该批零件是精密加工的，导致该批零件报废，造成原告损失9237.80元，因此被告应赔偿原告损失7940.56元（9237.80元一1297.24元）。综上所述，原告请求法院判令：1、驳回被告的仲裁请求；2、被告赔偿原告经济损失7940.56元；3、被告承担本案的仲裁费及诉讼费。
被告辩称：一、原告未依法与我方签订书面劳动合同，应该向我方支付七个月双倍工资合计11924.5元。我方从2013年10月至2014年6月30日一直在原告处工作，工资以计件形式发放，双方已经形成了事实上的劳动关系。入职以来，双方并未签订书面劳动合同。入职申请表不具备劳动合同必须具备的条款，不能代替劳动合同，故原告应当支付因未签订劳动合同而产生的双倍工资。二、原告称因我方操作失误造成产品损失不属实。原告应该支付我方2014年6月份工资。三、虽然我方于2014年5月提出辞职申请，但一直工作至2014年6月30日，期间未发生任何操作失误造成产品报废的事实。原告出示的证据四上”钻错孔”的记录并非我方亲笔书写，是原告事后添加的。原告提供的2014年6月份工资条上所载工资金额不属实，且我方亦未签字确认，故我方认为应该按照平均工资1703.5元支付拖欠工资。综上，请求法院依法作出判决。
经审理查明：2010年11月11日，原告肇庆市端州区华力电机厂经核准成立，从事电机制造行业。该厂系个体工商户，其经营者为温建标。2013年11月8日，被告赖财全填写《入职申请表》入职原告处工作，岗位为钻孔工。原、被告并未签订书面的劳动合同。2013年11月至2014年5月期间，原告共向被告支付工资10775.22元。2014年5月22日，被告赖财全以工作不适合为由书面向原告肇庆市端州区华力电机厂提出辞职申请。
之后，被告赖财全以与原告存在支付工资、经济补偿金争议为由向肇庆市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2014年11月13日，该仲裁委员会作出肇劳人仲案字（2014）51号仲裁裁决书，裁决：一、肇庆市端州区华力电机厂自本裁决生效之日起十曰内一次性支付赖财全2014年6月的工资1703.5元；二、肇庆市端州区华力电机厂自本裁决生效之日起十日内一次性支付赖财全没有签订劳动合同双倍工资差额11924.5元；三、驳回赖财全的其他仲裁请求。2014年12月3日，原告在法定期限内向本院提起诉讼。
诉讼中，原、被告确认被告赖财全于2014年6月30日离职，被告赖财全2014年6月1日至2014年6月30日的应发工资为1297.24元。
本院认为：本案为劳动争议纠纷。原告为个体工商户，被告应聘到原告工作，原告为其安排工作并每月支付工资，双方建立事实上的劳动关系。
对于原告是否应当向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告认为《入职申请表》应视为劳动合同，但《入职申请表》中并未具体明确约定劳动期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假劳动保护等劳动合同必备的条款，《入职申请表》只是劳动者单方向用人单位提交的入职申请表格，不能视为原、被告已经签订书面的劳动合同，原告仍有义务自用工之日起一个月内与被告签订书面的劳动合同。原告并未履行该法定义务，故原告应向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。对于被告工作期间的认定，由于被告未提供依据证明其实际的入职时间，故应以《入职申请表》的时间即2013年11月8日为被告的入职时间，被告的离职时间为2013年6月30日。对于被告工资标准的认定，原、被告未签订书面的劳动合同约定工资标准，故可参照劳动期间的月平均工资计算。根据被告的实际发放的工资情况，2013年11月8日至2014年6月30日期间的月平均工资为1509.05元。综上，原告应当支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额10563.40元。
对于原告是否应当向被告赖财全支付经济补偿金的问题。被告赖财全于2014年5月22日向原告提出书面辞职申请，上述辞职系被告赖财全主动行为，其离职行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六规定的用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形，故原告无需向被告赖财全支付经济补偿金。
对于原告是否应当支付2013年10月及2014年6月的工资的问题。根据《入职申请表》显示，被告于2013年11月8日入职原告处工作，被告并未提供其他证据证明其实际入职时间为2013年10月，被告对此应当承担举证不能的法律责任，故原告无需支付被告2013年10月的工资。被告于2014年6月30日离职，期间被告仍在原告单位处工作，故原告应当向被告支付至2014年6月30日的工资。原告认为因被告操作失误导致造成单位经济损失应抵扣2014年6月工资的主张，理据不充分，本院不予采纳。由于原、被告确认被告2013年6月1日至2013年6月30月的工资为1297.24元，故原告应当支付被告赖财全上述期间的工资1297.24元。
对于原告请求被告赔偿单位经济损失的问题。原告主张被告在工作过程中造成原告单位损失，但其并未提供证据证明已与被告约定对工作过程生产责任分担的情形，亦未提供证据证明因被告故意或重大过失造成上述损失，同时，原告提交的证据不足以证明上述损失已经实际产生，故对于原告请求被告赔偿损失的请求，本院不予支持。
对于原告是否应当为被告补缴2013年10月至2014年6月的社会保险费用，上述争议不属人民法院处理范围，被告可向社会保险职能部门另行主张权利。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第十七条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告肇庆市端州区华力电机厂应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告赖财全支付2013年6月1日至2013年6月30月的工资1297.24元；
二、原告肇庆市端州区华力电机厂应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告赖财全支付未签订劳动合同双倍工资差额10563.40元；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币5元，由原告肇庆市端州区华力电机厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服一审判决部分的上诉请求数额向肇庆市中级人民法院预交相应的受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 林 达
二〇一五年三月九日
书 记 员 林嘉慧