广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一初字第427号
原告广西南宁融谦投资管理有限公司，住所地：南宁市双拥路。
法定代表人赖翠英，该公司董事。
委托代理人覃宇洁。
委托代理人黄珏，该公司办公室副主任。
被告黄秀丽。
原告广西南宁融谦投资管理有限公司与被告黄秀丽劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月22日受理后，依法适用简易程序，于2015年4月7日公开开庭进行了审理。原告广西南宁融谦投资管理有限公司的委托代理人覃宇洁，被告黄秀丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告以黄丽霏之名入职原告公司工作，任常务副总经理，负责公司日常事务的管理，其中落实与员工签订劳动合同是其工作职责。在具体工作中，被告使用假名欺骗公司股东，并印制了名为“黄丽霏”的名片对内、外开展工作，该欺骗行为对公司造成了危害。被告担任常务副总期间，理应完善涉及劳动合同签订等的公司人事管理制度，但被告没有去落实，且未与公司签订劳动合同是其没有尽到工作职责所致。而所有的员工都与公司签订了劳动合同，唯有负责管理劳动合同签订的被告没有与公司签订，其离职前从未提及签订劳动合同、缴纳社保的事情，并明确表示按5000元／月结算工资后，与公司互不相欠。然而，在公司发放了被告2013年7月份工资后，被告马上提起劳动仲裁，说明其蓄谋已久。被告离职时没有提交辞职申请报告，公司也没有批准其辞职，而是要求被告完成其负责的相关工作，并让公司找到接替被告的人手，然后再办理辞职手续，但被告违反基本的职业要求，口头辞职后第二天就不来上班，也没做好交接工作，其是自行违法解除劳动关系。原告向被告支付了未签订劳动合同的双倍工资差额6567元，加之因与被告之间的劳动争议纠纷，所支付的律师费、员工成本费等，合计30000元，这些损失应当由被告承担。综上，为维护自身合法权益，原告诉至法院，请求判令：一、判决被告赔偿原告经济损失9265元；二、本案诉讼费用由被告承担。庭审中，原告当庭增加诉讼请求，要求判决被告赔偿原告经济损失30000元。
被告辩称，被告入职时，已提交了身份证复印件证实其真实名字为黄秀丽，且已告知原告公司总经理吴雄其真实名字为黄秀丽，黄丽霏只是对外使用的名字，公司从一开始就知道被告的名字。被告未与原告签订劳动合同的原因是原告故意拖欠不签，被告虽担任常务副总，但公司的公章与财务不是由被告管理，原告将不签订劳动合同的责任推到被告身上，无事实依据和法律依据。根据法律规定，公司不与劳动者签订劳动合同，劳动者可随时提出辞职。我方已向劳动仲裁委申诉要求原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额，且该仲裁已经生效，原告的诉请无事实依据和法律依据，应当予以驳回。
经审理查明：被告于2013年2月底到融亨投资管理有限公司任副总经理，因该公司解散，被告于2013年4月30日与该公司解除劳动关系。2013年5月1日，原告接管该公司后，被告直接转为原告公司员工，并担任常务副总经理，主要职责是协助公司总经理处理公司日常事务，原、被告双方未签订劳动合同。2013年7月23日，被告口头向原告公司总经理吴雄提出辞职，经得到同意后，于次日未再到公司上班。
2013年8月27日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令原告：1、支付黄秀丽2013年5月至2013年7月的未签订劳动合同的二倍工资差额13000元；2、为黄秀丽补缴2013年5月至2013年7月的养老、医疗、工伤、生育保险费；3、支付黄秀丽解除劳动关系经济赔偿金2500元；4、赔偿黄秀丽失业金损失960元。2013年12月26日，该委作出南劳人仲裁字（2013）第1290号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人广西南宁融谦投资管理有限公司支付申请人黄秀丽2013年6月1日至7月23日二倍工资差额6567元；二、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人广西南宁融谦投资管理有限公司为申请人黄秀丽向社会保险经办机构补缴2013年5月至2013年7月的养老、医疗、工伤、生育保险费。申请人应承担的个人部分保险费，可由被申请人在上述第一项中代扣。因补缴社会保险费产生的利息，经社会保险经办机构核定后，由被申请人承担。补缴社会保险费期间发生的保险待遇不属于社会保险基金支付的范畴；三、对申请人黄秀丽的其他仲裁请求，不予支持。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求法院判令：1、判决原告不需支付被告2013年5月至2013年7月未签订劳动合同的二倍工资差额13000元；2、判决原告不需为被告补缴2013年5月至2013年7月的养老、医疗、工伤、生育保险费；3、判决原告不需支付被告解除劳动关系经济补偿金2500元。4、判决原告不需支付被告失业金损失960元；5、本案诉讼费由被告承担。本院于2014年4月25日作出（2014）青民一初字第625号《民事裁定书》，裁定驳回广西南宁融谦投资管理有限公司的起诉。原告不服，上诉至南宁市中级人民法院。南宁市中级人民法院于2014年8月25日所作的（2014）南市立民终字第341号《民事裁定书》驳回了原告的上诉，维持原裁定。
庭审中，原、被告双方均认可原告已支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额6567元。
2014年7月23日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人即本案被告：赔偿申请人经济损失9265元。2014年11月25日，该委作出南劳人仲裁字（2014）第1107号仲裁裁决书，裁决：对申请人广西南宁融谦投资管理有限公司的仲裁请求，不予支持。原告对上述裁决不服，遂诉至本院，提出前述诉讼请求。被告应诉后则答辩如前。
本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，原告增加的诉讼请求均是要求被告赔偿其经济损失，两项诉请具备不可分性，故本院决定合并审理。原告主张被告使用“黄丽霏”的假名入职公司，但在其向本院提交的被告身份证复印件上写明“入职专用”，时间为2013年3月，由此推知，原告在被告入职时已经知道被告真实名字为黄秀丽。南劳人仲裁字（2013）第1290号仲裁裁决书已认定原告未与被告签订劳动合同，并裁决原告应向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额，该裁决已生效。原告主张被告作为常务副总经理，与员工签订书面劳动合同是其工作职责，则首先应当提供证据证明被告的工作职责包括与员工签订劳动合同，其次应提供足以推翻生效裁决的证据证实其主张的被告未签订劳动合同的过错在被告个人，但原告均未予以提供相应的证据材料，则应承担举证不能的不利后果，故本院对原告要求被告赔偿其经济损失30000元的请求，不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告广西南宁融谦投资管理有限公司的全部诉讼请求。
本案受理费5元，由原告广西南宁融谦投资管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或南宁市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于南宁市中级人民法院（同时在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费。逾期不交纳也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理）。
代理审判员 范 俪
二〇一五年四月二十日
书 记 员 韦萍益
附法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第九条下列事实，当事人无需举证证明：
（一）众所周知的事实；
（二）自然规律及定理；
（三）根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则，能推定出的另一事实；
（四）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；
（五）已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实；
（六）已为有效公证文书所证明的事实。
前款（一）、（三）、（四）、（五）、（六）项，当事人有相反证据足以推翻的除外。