安徽省马鞍山市雨山区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖0504民初1571号
原告：张云霞，女，1977年3月13日生，汉族，住安徽省马鞍山市花山区。
委托诉讼代理人：史永红，安徽明博律师事务所律师。
委托诉讼代理人：马青涛，安徽明博律师事务所实习律师。
被告：马鞍山力生生态集团有限公司,住所地安徽省马鞍山市湖南路西端。
法定代表人：申玉明，该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈文峰，该公司法律顾问。
委托诉讼代理人：饶双为，该公司人力资源部部长。
原告张云霞诉被告马鞍山力生生态集团有限公司（以下简称：力生公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张云霞及其委托诉讼代理人史永红、马青涛，被告力生公司的委托诉讼代理人陈文峰、饶双为均到庭参加诉讼。现已审理终结。
张云霞向本院提出如下诉讼请求：1、被告于2017年6月6日解除与原告的劳动合同属于违法解除，继续履行与原告的无固定期限劳动合同；2、被告按每月3432.97元的标准支付原告自2017年6月起至恢复劳动之日止的工资损失；3、本案诉讼费用由被告承担。
事实和理由：1、原告于1997年5月进入被告处工作，根据双方于2012年1月签订的《劳动合同书》，双方为无固定期限劳动合同，原告现工作岗位为浴室工，月应发工资为3432.97元，并随合同同时发放《员工手册》。2017年6月6日，被告下发力生（2017）16号《关于段爱群等违纪情况的通报》，依据在《马鞍山力生生态集团有限公司劳动纪律管理补充规定》力生（2017）15号等劳动纪律管理规定，对原告作出严重违纪一次解除劳动合同的处理决定，并于2017年6月12日马鞍山市人力资源和社会保障局办理了以原告严重违反单位规章制度解除劳动合同的备案手续。《马鞍山力生生态集团有限公司劳动纪律管理补充规定》于2018年1月16日才经被告职代会确认。原告认为，被告职工代表负责人联席会议制定的规章制度未经职代会审定确认的情况下，不能作为解除劳动合同的依据，而且补充规定系联席会议超越权限修改被告职代会通过的规章制度，与双方劳动合同约定的适用《员工手册》也相冲突。2、补充规定的内容明显不合理不合法，属于单位免除自身法定责任、排除职工权利的行为，依法也应无效。3、原告不属于严重违反规章制度，原告因身体不适离岗，离岗时间一个半小时不到，没有给被告造成损失，常理上和法理上均不构成严重违反规章制度，也不符合员工手册中严重违纪解除劳动合同的情况。综上，被告解除劳动合同属于违法解除，明显侵犯了原告的合法权益。
力生公司辩称：1、原告所述与事实不符，被告是从原马钢公司改制而来的，原告经常不在岗，半年因违反纪律被通报两次，原告称工资3432.97元与事实不符，在仲裁时原告提供的工资为1500元左右。2、被告制定的规定符合法律规定且经过职代会通过。制度内容合法合理，原告是后勤工作，技术含量低。原告知晓劳动纪律补充规定，我们在仲裁委提供了证据，原告是在上面签字的。被告在组织查岗时原告不在岗，根据规定原告有下列情形之一的我方有权解除合同，原告的行为属于严重违纪可以解除合同，被告依照规定解除合同符合法律规定。3、原告在诉状中称其短时间离岗不会给被告造成损失，原告的岗位是浴室看管，存在很多可能发生的问题。综上，请求驳回原告的诉请。
经审理查明：2012年1月1日，张云霞与力生公司签订无因定期限劳动合同。力生公司随合同向张云霞发放《员工手册》。张云霞工作岗位为力生公司第四后勤服务区二能源浴室职工。2017年6月3日晚21：41-23：00，张云霞工作时间离岗，未履行请假手续。2017年6月6日，力生公司做出力生（2017）16号《关于段爱群等违纪处理情况的通报》，该公司依据力生（2017）15号《马鞍山力生生态集团有限公司劳动纪律管理补充规定》等劳动纪律管理相关规定，认为张云霞未履行请假手续，不在岗，旷工达半小时以上，属严重违纪一次，解除劳动合同。
另查明，2017年5月11日，力生公司召开职代会联席会议，审议并通过《劳动纪律管理补充规定》。同日，力生公司做出关于印发力生（2017）15号《劳动纪律管理补充规定》的通知，要求下属各单位组织每一位员工学习并贯彻执行。张云霞及其他员工在该通知上签字确认。《劳动纪律管理补充规定》第二条规定“员工因病或因事请假，必须向单位领导请假，遵循事前请假的原则，履行书面请假手续，并向班组长报告请假情况，单位领导批准后方可休假。特殊情况来不及办理书面请假手续，可提前电话各单位领导请假，上班当日内补办完书面请假手续”；第六条规定“员工有下列情形的，为严重违纪，解除劳动合同。（一）当日迟到、早退、串岗或脱岗达30分钟以上的，或当日累计达30分钟以上的；……”。《马鞍山力生生态集团有限公司劳动纪律管理补充规定》经下次职工代表大会确认。
另，张云霞向马鞍山市雨山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、力生公司继续履行与张云霞的无固定期限劳动合同；2、力生公司按每月3432.97元的标准支付张云霞自2017年6月起至恢复劳动之日止的工资损失。马鞍山市雨山区劳动人事争议仲裁委员会于2018年4月13日作出马雨劳人仲案字（2018）第30号仲裁裁决，裁决驳回张云霞的仲裁请求。该仲裁裁决书已生效。因张云霞不服该仲裁裁决，以致成讼。
上述事实，有原告身份证复印件、被告企业信用信息查询单打印件、劳动合同书、《员工手册》、力生【2017】16号《关于段爱群等违纪处理情况的通报》一份、《马鞍山力生生态集团有限公司劳动纪律管理补充规定》等证据以及当事人陈述和辩解、本院庭审笔录在卷佐证。
本院认为：本案的争议焦点为力生公司是否违法解除与张云霞的劳动合同。在本案中，判断是否力生公司是否违法解除与张云霞的劳动合同，关键在于两点：1、力生公司的规章制度是否合法，包括程序合法和实体合法；2、张云霞是否构成严重违反规章制度。
首先，力生公司作为用人单位，为规范内部管理，可制定相应的规章制度。力生公司职工代表大会闭会期间，需要对于劳动纪律进行补充规定，召开马鞍山力生生态集团有限公司二届二次职工代表大会第一次联席会议，审议通过《劳动纪律管理补充规定》，并已提请下一届职工代表大会予以确认。对于该《劳动纪律管理补充规定》，张云霞亦签字确认知晓。《劳动纪律管理补充规定》的制定程序，符合民主程序，合法有效。
其次，就本案而言，洗浴室是绝对隐私的空间，客观上对于隐私权的保护具有更高的要求。且浴室场所本身存在地面湿滑、水温有时不稳定、洗浴时诱发疾病等可能，从事浴室管理的职工，岗位具有特殊性，浴室开放时间须时刻值守，以便于及时应对各种突发情况，这样不但有利于提高企业服务质量与安全，也有利于其他洗浴的职工处于更安全的环境中，从而更好地推动企业的健康发展。因此，力生公司对职工脱岗有严格要求并无不当。况且，对于确有特殊情况的，《劳动纪律管理补充规定》第二条规定有“特殊情况来不及办理书面请假手续，可提前电话各单位领导请假，上班当日内补办完书面请假手续”，力生公司亦考虑了部分员工的特殊需求。因此，《劳动纪律管理补充规定》的第六条规定内容并无不当。
再次，张云霞既知晓《劳动纪律管理补充规定》，则应遵守规定，接受公司管理。在此情况下，张云霞在工作时间也即浴室开放时间擅离职守，时间长达近1.5小时，该事实清楚，证据充分，力生公司根据规定，以张云霞旷工达半小时以上，属严重违纪，解除与张云霞的劳动合同，不宜认定为违法解除劳动合同。
最后，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。力生公司的上述规定无论形式还是内容方面均无违法或不合理之处，张云霞作为力生公司的老员工，理应遵守。现张云霞违反力生公司规章制度，公司以此解除其劳动合同并无不当。马鞍山市雨山区劳动人事争议仲裁委员会未支持张云霞的仲裁请求，并无不当。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回张云霞的其他诉讼请求。
案件受理费5元（已减半收取），由张云霞负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
审判员 赵雪珍
二〇一八年七月十八日
书记员 孙惠娟
附法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。