绍兴市上虞区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）绍虞民初字第951号
原告何宗琼。
委托代理人（特别授权）白赠旭。
被告浙江云涛生物技术股份有限公司。
法定代表人朱运涛。
委托代理人（特别授权）张正宇，浙江峻德律师事务所律师。
委托代理人（特别授权）张力。
原告何宗琼诉被告浙江云涛生物技术股份有限公司（以下简称云涛公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年4月23日立案受理后，依法由审判员王欢于2015年5月14日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告何宗琼及其委托代理人白赠旭，被告云涛公司的委托代理人张正宇、张力到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告何宗琼诉称：原告于2012年2月3日入职被告公司，在工作期间中毒被认定工伤，但是公司说是自身毛病，没有支付病假期间的工资和医药费，也没有交所有保险。故原告要求被告支付原告各项费用38526元，并由被告承担本案诉讼费。庭审中，原告变更诉讼请求为要求被告支付医疗费5707元、交通费2385元、住宿费100元、护理费3000元、工伤认定费用900元、治疗期间的工资36000元、经济补偿金9000元，合计57092元。
被告云涛公司辩称：1、答辩人是一家成立于2001年的化工企业，一直以来依法严格规范地对安全生产及职业病防控做严格管理，以前从未发生过职工中毒的安全生产事故。答辩人对2013年10月12日被答辩人的中毒事故深感疑惑。对工伤认定部门认定被答辩人为工伤，虽有疑惑，但出于对法律的尊重，表示认可。2、对原告赔偿请求的意见：⑴关于工伤医疗期及医疗费、交通费。从被答辩人事后提交的由医疗机构出具的“诊断证明”可知，被答辩人除了2013年10月12日为中毒治疗休息外，自2013年11月11日以后均为治疗“抑郁障碍”或“混合性抑郁障碍”。由于中毒与“抑郁障碍”间不存在事实与法律上的因果关系，故工伤医疗期实为一个月，以后均为被答辩人治疗自身疾病。被答辩人工伤医疗费已由答辩人报销，之后产生的医疗费为其治疗工伤外的疾病所花费，不属工伤保险待遇之列，且其夫曾为其治病而借款2000元，此款应从医疗费用中扣减。被答辩人用于工伤治疗所需的交通费，按其合理支出加以确定后，答辩人愿意承担。⑵关于停工留薪期待遇及治疗非工伤疾病的医疗费及待遇计算。由于被答辩人的工伤医疗期为一个月，故以该期作为停工留薪期，而该待遇答辩人已向被答辩人支付。被答辩人的患病医疗期，根据其实际工作及在答辩人单位的工作年限，对照规定应为三个月，其标准为本人工资的50%，该待遇已由答辩人以发放2013年11月、12月、2014年1月工资的形式予以支付。⑶关于被答辩人停工留薪期间护理费问题。答辩人对原裁决中关于要求答辩人支付被答辩人一个月护理费存有异议，被答辩人虽被认定为工伤，但构不成劳动能力鉴定标准等级，劳动能力鉴定委员会的鉴定结论也确定其不需要护理。⑷关于被答辩人劳动合同的解除与经济补偿金的问题。答辩人出于对被答辩人的合法权益的充分尊重和对法律的敬畏，在明知被答辩人2013年11月11日之后不上班的原因是治疗其所患抑郁障碍，且与工伤没有关系的情况下，在劳动能力鉴定没有作出前，不仅为其做了“离岗前职业健康检查”，也未通知其来上班；直到2014年10月30日收到劳动能力鉴定通知后，才通知被答辩人来公司上班，并明确告知了不来上班的后果，但其仍然未做任何说明不按时到岗上班。直到2014年11月20日，答辩人才依法向其发出解除劳动合同的通知。答辩人认为，被答辩人在明知不到公司上班的严重后果的前提下连续旷工达15天以上，不仅违反了公司规章制度，也违反了劳动法的法律规定，依照《劳动合同法》第39条的规定，答辩人有权单方解除劳动合同，且依法无需向职工支付经济补偿金。故答辩人对裁决要求支付经济补偿金有异议。
原告何宗琼提供以下证据：
1、《劳动合同书》复印件一份，证明原、被告之间存在劳动关系。被告对该证据的三性均无异议，本院予以认定。
2、《认定工伤决定书》一份，证明原告因工作受伤的事实。被告对该证据的三性均无异议，本院予以认定。
3、《职业病诊断证明书》一份，证明工作期间接触异丙醇、甲醇等职业性有害因素。被告质证认为结论没有异议，职业病危害接触史有异议。经审查，本院对该证据的真实性予以认定。
4、《职工工伤和职业病致残程度鉴定申报表》、《劳动能力再次鉴定结论书》各一份，证明鉴定结果。被告对该证据的三性均无异议，伤残等级是零级，没有护理依赖，说明原告之伤无需护理。经审查，本院对该证据的真实性予以认定。
5、《交易明细清单》一份，证明原告的工资情况。被告对该证据的真实性、关联性均无异议，认为发工资的方式是下个月发上个月工资，以原告最后发的工资为例，原告提交的2014年1月24日转账的1902元是2013年12月的工资，2014年1月26日年终奖2000元，2014年1月工资是2014年2月27日发放，之前工资可以根据清单推出，说明被告已经向原告支付了2014年1月前的劳动报酬及工伤待遇、医疗待遇。经审查，本院对该证据的真实性予以认定，可以证明被告实际向原告发放的工资金额。
6、《解除劳动合同通知书》复印件一份，证明被告解除劳动合同的事实。被告对该证据无异议，并认为原告没有按照通知的时间来上班且连续15天以上，故被告系依法解除。本院认为，该证据可以证明被告于2014年11月20日以原告“连续旷工15天以上”为由解除劳动合同的事实。
7、《诊断证明书》复印件一份（共12张，其中2014年11月17日及2014年12月17日诊断证明书为原件），证明原告不能上班的事实。被告对该证据的真实性无异议，并确认原件在被告处，但认为该证据证明的内容不如原告所说，证明内容除2013年10月12日的外，其他证明都是抑郁障碍或混合型焦虑抑郁障碍，因此2013年11月后原告治疗的不是中毒引发的疾病，是其另外的疾病，还认为原告新提交的两份原件与本案无关。经审查，本院认为该证据系医疗机构出具的诊疗证明书，其中2013年10月12日出具的证明书中，被诊断原告为异丙醇中毒，并建议休息；其余证明书均诊断原告为抑郁障碍、抑郁症或混合性焦虑等，并分别建议休息。
8、鉴定费发票复印件三份（共900元），证明鉴定费的事实。被告质证无异议，本院予以认定。
9、住宿费收款收据复印件一份，证明原告所花费用的事实。被告质证认为原告治疗工伤以外的疾病，我们不同意支付。本院认为，该费用的认定与原告是否系治疗工伤疾病期间所支出相关联。
10、交通费发票复印件若干份，证明所支出交通费的情况。被告质证认为结合病历及诊断证明，大量的交通费是用来治疗其他疾病，单位愿意支付与工伤相关的交通费500元左右。本院认为，对于原告治疗工伤疾病相关交通费支出予以认定。
11、病历、医疗费发票若干份（均为复印件），证明治疗情况。被告质证认为病历与医疗费发票的真实性无异议，但与本案的关联性有异议，医疗费2014年2月26日后的医疗费凭证，结合其诊断证明，可知该部分医疗费是治疗原告抑郁障碍，不是治疗工伤引起的伤害，与工伤赔偿无关，由此证明被告在答辩中说的原告中毒后的工伤医疗费部分已由单位支付。本院认为，对于原告治疗工伤疾病相关医疗费支出予以认定。
12、医疗费发票二份，证明原告自身疾病自身解决，不用被告解决。被告质证与本案无关。本院认为被告质证意见成立。
13、2014年8月7日病历及医疗费发票四份（均系复印件），证明被告老板打人，治疗花费医疗费2000元的事实。被告质证真实性无法确定，不属于工伤疾病范围，对其证明内容不予认可。本院认为，该证据与本案缺乏关联性。
被告云涛公司提供以下证据：
1、《帝瑞云涛化工公司员工登记表》、《劳动合同书》、《职工三级安全教育卡片》复印件各一份，证明被告招用原告的相关事实，在劳动合同中注明了紧急联系人为白赠旭，劳动合同第30条注明单位的规章、规定是合同的有效附件；单位对原告进行三级安全教育，卡片中有原告的签名。原告对《帝瑞云涛化工公司员工登记表》、《劳动合同书》均无异议，但对《职工安全教育卡片》有异议，认为仅签字，没有教育及培训。本院认为，该证据可以证明原、被告双方存在劳动关系，双方约定单位规章制度为合同附件及原告之紧急状态联系人为其丈夫白赠旭并且对原告进行安全教育的事实。
2、《绍兴市人民医院职业健康检查表》、《职业健康检查报告书》复印件各一份，证明2014年4月22日被告委托绍兴市人民医院为原告进行了离岗前职业健康检查及检查结果。原告质证无异议，但是职业病之前做的体检，不是离岗体检。本院对该证据的真实性予以认定。
3、《职工工伤和职业病致残程度鉴定申报表》复印件一份，证明2014年10月22日劳动能力鉴定委员会对原告的工伤等级鉴定为0级。原告质证无异议，本院予以认定。
4、《通知书》、《解除劳动合同通知书》、《快递单》复印件各一份，证明2014年10月31日向原告发出上班通知，是由原告丈夫白赠旭来，对通知签名，所以已经将通知书内容向白赠旭告知，并要其转告原告2014年11月1日早上来上班；2014年11月20日被告做出解除劳动合同通知，通过快递要白赠旭转告的方式送达原告，事实证明原告已经收到。原告质证认为，单位以其他原因叫我丈夫于2014年10月31日去单位报销医疗费及车费，但到那里的时候却叫原告先来上班再办理，还要我丈夫签字，就是这个通知书，但我丈夫不愿意签字，当时原告还在吃药，快递我是收到的。经审查，本院对该证据的真实性予以认定。
5、《解除与何宗琼劳动合同通知书》、《证明》复印件各一份，证明单位按劳动法的规定解除劳动合同及解除原因告知工会，工会没有异议及出了证明。原告质证认为我们没有办法更改，事实上我们还在吃药。本院认为，该证据证明被告于2014年11月19日就其与原告解除劳动合同事项通知单位工会。
6、《浙江云涛生物技术有限公司日常规章制度》复印件一份，证明第31条规定连续旷工5日以上就可以解除与原告的劳动合同，但单位是以相关规定连续旷工15天以上，严重违反劳动纪律与原告解除劳动合同的。原告质证不知道，没有见到过。因被告提交的系复印件，对其真实性无法认定。
7、2012年10月至2014年3月《工资表》复印件一份，证明原告工伤发生前12个月及之后本人工资情况及缴纳社保情况。原告质证无异议，本院予以认定。
8、《诊断证明》复印件一份，证明原告2013年10月12日当天中毒，属于丙醇中毒，2013年11月11日之后的证明为抑郁障碍及精神疾病。原告质证认为和我提供的是一致的，2013年10月12日吸入异丙醇中毒，当天没有检查出什么病情，到绍兴七院才检查出抑郁症。经审查本院认为，该证据与原告提供的证据7一致，与原告工伤疾病相关的诊断证明予以认定。
9、《借条》复印件一份，证明白赠旭向本单位借款2000元，用于原告看病。原告对该证据真实性无异议，但用途是当时由于单位把原告打了才给2000元，当时派出所也来的，医疗发票都在家里，没有在本案的发票中。本院认为，该借条与本案是否存在关联性无法认定。
根据以上证据的分述认定，结合原、被告庭审陈述，对本案事实认定如下：
原告何宗琼于2012年2月3日与被告云涛公司建立劳动关系，在包装岗位工作。当日双方签订期限为2012年2月3日至2015年2月3日的固定期限劳动合同，该合同约定单位规章制度为合同附件，原告之紧急状态联系人为其丈夫白赠旭。在双方劳动关系存续期间的2013年10月12日原告因吸入化学性气体中毒，先后在上虞区第二人民医院、上虞区人民医院进行门诊治疗，其中上虞区人民医院2013年10月12日诊断为异丙醇中毒，并建议原告需休息治疗。后又转入绍兴市第七人民医院及浙江大学医学院附属第二医院门诊治疗，原告自2013年11月11日起一直被确定为“抑郁障碍”或“混合性抑郁障碍”等疾病，期间除部分医疗费由基本医疗保险支付外，原告自行支付医疗费5707元，医疗机构亦一直建议原告需休息治疗，并出具医疗诊断证明书，其中原告最后一次向被告提交的证明书建议原告需休息至2014年11月16日，此后医疗机构分别于2014年11月17日、2014年12月17日出具的均建议原告需休息一个月的证明书未提交给被告单位。2014年6月18日，职业病诊疗机构于确认原告为职业性急性轻度化学中毒，为此原告支付职业病诊断费300元。2014年8月15日，劳动行政部门于确认认原告之上述中毒为工伤。2014年10月22日、2014年12月16日，市、省两级劳动能力鉴定委员会先后确认原告之工伤构不成劳动能力鉴定标准等级，原告支付鉴定费600元。
另查明，2014年10月30日被告曾书面通知原告之紧急状态联系人白赠旭，要求原告在11月1日上午8点前准时到公司上班，若不到公司上班视为旷工，将按公司严重违反规则制度处理，但原告丈夫白赠旭拒绝签收该通知书，此后原告也一直未按要求回单位上班。为此，被告于2014年11月19日就其与原告解除劳动合同事项通知单位工会，并于次日以原告“连续旷工15天以上”为由，做出解除劳动合同决定，2014年11月23日以邮寄方式向原告送达书面解除劳动合同通知书。
还查明，原告2012年10月至2013年9月间的平均工资为3099.94元，原告2013年10月、11月、12月、2014年1月份工资分别为2892.50元、2068元、2068元、2288元，2014年2月起被告停发原告工资。原告已就本案纠纷申请仲裁，不服仲裁裁决遂起诉。
本院认为，原告于2014年6月18日被诊断为职业病后又于2014年8月15日被依法确认为工伤，鉴于被告在职业病确诊前未依法缴纳原告社会工伤保险，也无证据证明相关工伤待遇可由工伤保险基金支付情况下，其工伤待遇依法应当由被告承担支付责任，故对原告要求被告支付相关工伤待遇的诉讼请求，本院予以支持。原告提供的医疗费票据虽无法区分是否治疗工伤或疾病，但鉴于被告在双方劳动关系存续期间未依法为原告缴纳社会保险，又无证据证明原告支付的医疗费可由社会保险基金支付，故原告要求被原告支付医疗费5707元及伤残鉴定费、职业病诊断费900元之请求，本院予以支持。
本院还认为，职业病诊断确认原告之职业性急性轻度化学中毒为职业病，工伤认定决定书亦确认该职业病为工伤，故原告可根据《工伤保险条例》第三十三条规定依法享受工伤停工留薪期工资及护理待遇。但原告自2013年11月11日起一直被确定为“抑郁障碍”或“混合性抑郁障碍”等疾病而需要休息治疗，并非职业病需继续休息治疗，原告也未举证证明该疾病与职业病存在因果关系，故确认原告可享受停工留薪期工资及护理待遇各一个月，原告应支付原告一个月的停工留薪工资补差757.41元[3099.94元-（2892.50元-2892.50元/月÷21.75天/月×12天）-2068元/月÷21.75天/月×11天]，停工留薪期护理费1855元（3710元/月×50%×1个月），结合原告之病历及诊疗证明可认定原告支付的住宿费及交通费大部分系用于治疗其抑郁障碍所需，并非用于治疗职业病，故原告要求被原告支付住宿费之请求不予支持，工伤就医等相关交通费，酌定为500元。
本院另认为，原告停工留薪期满后因疾病需要休息治疗而不能上班，为此原告亦一直向被告单位提供休息医疗证明，但在最后一次原告向单位提供的病假证明建议休息期满及初次伤残等级鉴定被确认为不构成伤残标准等级后，被告单位通知原告回单位继续上班。但原告在接到单位要求其继续上班通知后，既未上班也未向单位提供其已掌握的继续需休息的医疗证明，导致用人单位以原告旷工为由解除劳动合同。鉴于被告在作出解除劳动合同时原告可享受的法定医疗期已满且原告需继续休息治疗的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，原告要求被告应支付经济补偿金9000元之请求，本院予以支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国职业病防治法》第五十四条、第六十条，《中华人民共和国社会保险法》第二十三条、第三十三条、第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第六十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、被告浙江云涛生物技术股份有限公司应支付原告何宗琼医疗费5707元、停工留薪期工资补差757.41元、护理费1855元、解除劳动合同经济补偿金9000元、鉴定费及职业病诊断费900元、工伤就医交通费500元，共计18719.41元，在本判决生效之日起七日内付清。
二、驳回原告何宗琼的其他诉讼请求。
如果不按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案受理费10元，依法减半收取5元，由被告浙江云涛生物技术股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院（在递交上诉状之日七日内，预交上诉案件受理费10元，逾期不交则按自动撤回上诉处理。款汇至绍兴市中级人民法院收或绍兴市非税收入结算分户，帐号：09×××13-9008,开户行绍兴银行营业部，邮编312000）。
审判员 王 欢
二〇一五年七月二十一日
书记员 宣文文
附：相关法律条文及司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国职业病防治法》
第五十四条职业病诊断鉴定委员会由相关专业的专家组成。
省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门应当设立相关的专家库，需要对职业病争议作出诊断鉴定时，由当事人或者当事人委托有关卫生行政部门从专家库中以随机抽取的方式确定参加诊断鉴定委员会的专家。
职业病诊断鉴定委员会应当按照国务院卫生行政部门颁布的职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法进行职业病诊断鉴定，向当事人出具职业病诊断鉴定书。职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。
第六十条劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。
《中华人民共和国社会保险法》
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。