天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津01民终5715号
上诉人（原审被告）：长春一汽油品特种油有限公司，住所地吉林省长春市宽城区兰家镇工业开发区广宁路2655号。
法定代表人：王连礼，经理。
委托诉讼代理人：丁士彬，男，该公司员工。
被上诉人（原审原告）：张卫栋，男，1988年3月22日出生，汉族，个体工商户，住天津市东丽区。
上诉人长春一汽油品特种油有限公司因与被上诉人张卫栋劳动争议一案，不服天津市南开区人民法院（2018）津0104民初64号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月10日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
长春一汽油品特种油有限公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.案件受理费由张卫栋负担。事实�理由：原审认定上诉人与被上诉人之间具有劳动合同关系，及判令上诉人给付被上诉人工资，事实认定不清，适用法律不当。首先上诉人在天津没有办事处或任何分支机构及管理者。被上诉人所提交的《员工试用期合同》，虽该合同上有上诉人单位的合同公章，但此合同公章仅是签署订货专用，而且被上诉人虽称其是上诉人职工，但该人在一审中都不知道其所受谁管理及管理人姓名都不知道，并且在没有办公场所及从没领取过工资情况下，一直为上诉人工作长达8个月之久。此说法及做法，明显违背正常的生活常识。被上诉人既不是上诉人公司的管理人，也与上诉人公司之间没有亲属关系，还不认识上诉人的正经公司人员。基于上述被上诉人的行为，一审法院认定被上诉人与上诉人之间具有劳动合同关系，显然事实不清。其次，一审适用法律不当。被上诉人没有领�过上诉人任何工资，上诉人也没有被上诉人的任何考勤或入职登记等等信息，仅依据被上诉人单方及没有通知上诉人的仲裁不予受理通知书，就认定上诉人应以此为解除劳动合同截止日，而不审查是否具有劳动合同成立的条件。因此，在无劳动合同成立的条件下，即认定上诉人与被上诉人之间具有劳动合同关系，明显适用法律不当。
张卫栋辩称：同意一审法院判决，请求维持原判。
张卫栋向一审法院诉讼请求：1.判令被告向原告支付2016年11月22日至2017年2月22日试用期工资8400元；2.判令被告向原告支付自2017年2月23日至2017年6月27日未续签劳动合同双倍工资22400元；3.判令被告向原告支付自2016年11月22日至2017年6月27日经济补偿金2800元；4、诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：被告的经营范围包括生产经销润滑油、齿轮油。
2017年12月14日，原告以被告为被申请人就2016年11月22日至2017年2月22日试用期工资、未签劳动合同双倍工资、经济补偿金等问题向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委作出津南开劳人仲不字[2017]第0863号不予受理通知书，原告不服，遂来院起诉。
另，被告曾与案外人李某发生劳动争议，一审法院作出（2017）津0104民初4904号民事判决书。被告就该判决提起上诉，天津市第一中级人民法院作出（2017）津01民终7845号民事判决书，驳回被告的上诉、维持原判。该判决书已经发生法律效力。该判决对案外人李某提交的加盖有被告合同专用章的《员工试用期合同》予以采信，并据此确认案外人李某与被告存在劳动关系。
结合当事人的陈述和证据，对于双方争议事实一审法院认定如下：
1、原告为证明双方存在劳动关系，向一审法院�交《员工试用期合同》，该合同显示：“甲方：长春一汽油品特种油有限公司乙方：张卫栋甲方聘用乙方为试用期员工，试用期3个月，经双方友好协商，同意约定以下条款，以其共同遵守。乙方遵守甲方的各项管理规定及制度；乙方的职务或工种为销售，试用期工资2800元整；乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，履行职责；甲方按月支付乙方报酬……”，甲方处加盖有“长春一汽油品特种油有限公司合同专用章”，签署时间为2016年12月22日，乙方处有原告签字，签署时间为2016年11月22日。其中原告签名下方的签署时间月份有改动痕迹。
被告向法庭提交其向案外人李伟出具的通知，据此证明在2016年11月21日时案外人王爽已经自被告处离职，但仍掌握被告的合同专用章，而原告所称签订《员工试用期合同》一节发生在该时间点之后，因此原告的《员工�用期合同》存疑，原、被告之间并无劳动关系。同时，被告认为《员工试用期合同》中加盖的虽是被告印章，但该合同原系空白文本，内容均非被告填写，并且合同中原告签名下方的签署时间明显存在改动情况，故被告对原告提交的《员工试用期合同》不予认可。
经一审法院审核，被告提交的通知系其自行出具的，真实性、客观性存有瑕疵，该通知中涉及的案外人李伟亦未就相关内容出庭接受询问，并且原告对此亦不予认可，被告应当承担举证不能的法律后果。故，一审法院对被告提交的通知及据此所作主张不予采信。鉴于被告对《员工试用期合同》中加盖的是其印章一节不持异议，且被告未提交其他证据对《员工试用期合同》加以反驳，故对于原、被告签订的《员工试用期合同》予以采信。
关于合同签署时间改动问题，原告自述合同中填写�日期原为2016年12月22日，但这与原告实际入职时间不符，被告拒绝修改甲方一侧的签署时间，原告遂自行将乙方一侧的签署时间修改为2016年11月22日。然，原告就此未提交证据加以证实，应当承担举证不能的不利后果，并且原告方证人李某出庭接受询问时亦称原告的《员工试用期合同》是在2016年12月22日签订的。故，一审法院对于原告的该项主张不予采信，认定《员工试用期合同》的签署时间为2016年12月22日。
2、庭审中，案外人李某作为原告方证人出庭接受询问，就原告入职时间、入职过程、试用期合同情况、工作地点、工作内容等出具证人证言。被告称证人李某并非被告员工，其所述与事实不符，故对其证人证言不予认可。然，被告就其主张并未提交证据加以证明，应当承担举证不能的不利后果，一审法院对被告的抗辩不予采信。同时，（2017）津0104民�4904号民事判决书已认定被告与证人李某之间存在劳动关系，证人李某的证言与原告当庭陈述基本吻合，故一审法院对于证人李某的证言予以采信。
一审法院认为，当事人对自己提出的主张所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
本案的争议焦点为原、被告是否存在劳动关系。庭审中，原告向一审法院提交了《员工试用期合同》，被告对该合同中加盖的印章系其公司印章一节不持异议，原告对被告处员工姓名及办公地点知之甚详，且被告营业执照显示的经营范围生产经销润滑油、齿轮油，与原告所述的工作内容相吻合，证人证言能够对原告的主张予以佐证。综合上述事实及证据，一审法院认定原、被告存在劳动关系。
关于原、被告劳动关系存�期间，原告主张其入职被告处的时间为2016年11月22日，由于被告否认双方存在劳动关系，而原告就入职时间一节仅提供两份证人证言作为证据，且证人证言所述原告入职时间与一审法院认定的《员工试用期合同》的签署时间存在矛盾。因此，原告提交的证据不足以证明其主张的入职时间，一审法院依据《员工试用期合同》的签署时间，认定原、被告之间的劳动关系始于2016年12月22日。庭审中，原告自述2017年6月27日通过电话口头向被告法定代表人提出解除劳动关系，被告则予以否认，主张双方并无劳动关系。因此，一审法院依据原告的陈述，认定双方劳动关系于2017年6月27日解除。
关于原告工资标准，根据经一审法院认定的《员工试用期合同》显示，原告月工资标准为2800元。原告对此不持异议。故，一审法院认定原告在职期间的月工资标准为2800元。
关于2016年11月22日至2017年2月22日期间的工资问题，根据一审法院认定的事实，2016年11月22日至2016年12月21日期间，原、被告尚未建立劳动关系，原告要求被告支付这期间的工资没有事实依据，不予支持。在双方建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告未提供证据证明其已向原告支付了2016年12月22日至2017年2月22日期间的劳动报酬，应予补发。结合原告工资标准，被告应当支付原告2016年12月22日至2017年2月22日期间的工资5728.74元。
关于未签劳动合同二倍工资问题，原告主张2017年2月23日至2017年6月27日期间被告未与其续签劳动合同，遂按照月工资2800元标准主张4个月的双倍工资22400元。根据一审法院认定的事实，《员工试用期合同》的签署日期为2016年12月22日，合同期限为3个月，即2016年12月22日至2017年3�21日。因此，2017年2月23日至2017年3月21日仍处在合同期限内，原告主张该期间的未签劳动合同二倍工资无事实依据，不予支持。结合双方劳动关系存续期间及原告工资标准，2017年3月22日至2017年6月27日期间，被告确未与原告签订书面劳动合同，应当支付原告未签劳动合同二倍工资差额17829.88元。
关于经济补偿金问题，原告以被告未支付原告劳动报酬、未与原告签订书面劳动合同为由向被告提出解除劳动合同。原告提出解除劳动合同的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位向劳动者支付经济补偿金的有关规定。结合原告在职期间和工资水平，被告应当支付经济补偿金2800元。
一审法院判决：“一、本判决生效后十五日内，被告长春一汽油品特种油有限公司支付原告张卫栋2016年12月22日至2017年2月22日期间的工资5728.74元；二、本判决生效后十五日内，被告长春一汽油品特种油有限公司支付原告张卫栋未签劳动合同二倍工资差额17829.88元；三、本判决生效后十五日内，被告长春一汽油品特种油有限公司支付原告张卫栋解除劳动合同经济补偿金2800元；四、驳回原告张卫栋的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告长春一汽油品特种油有限公司负担。”
本院二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审法院查明认定的事实无误，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益依法受法律保护，上诉人与被上诉人之间《员工试用期合同》的签章系上诉人公章，基此可以认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。一审法院基于劳动关系，判决上诉人给付被上诉人各项劳动待遇亦符合法律规定。上诉人上诉请求，证据不足，本院不予支持。一审法院查明事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人长春一汽油品特种油有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈连刚
审 判 员 张玉明
代理审判员 王 晶
二〇一八年八月八日
书 记 员 姜腾飞
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……