山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁02民终2653号
上诉人（原审原告）：青岛金世尊家具有限公司。
法定代表人：于斌，经理。
委托诉讼代理人：姜玉光，男，该公司办公室主任。
被上诉人（原审被告）：侯丰盛。
委托诉讼代理人：邵伟东，山东平都律师事务所律师。
上诉人青岛金世尊家具有限公司因与被上诉人侯丰盛工伤保险待遇纠纷一案，不服山东省平度市人民法院（2017）鲁0283民初9341号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
青岛金世尊家具有限公司向本院提出上诉请求：1.判令青岛金世尊家具有限公司与侯丰盛继续履行劳动合同，青岛金世尊家具有限公司为侯丰盛安排工作；2．青岛金世尊家具有限公司不应向侯丰盛再支付一次性工伤医疗补助金34370元，一次性伤残就业补助金58920元，经济补偿金12300元；3.一次性伤残补助金2000元×8=16000元；4.停工留薪期工资2000元×4=8000元；5护理费82元×11天=902元；6．本案诉讼费用由侯丰盛承担。事实与理由：1、侯丰盛伤情构成九级伤残，根据《工伤保险条例》的规定，青岛金世尊家具有限公司为其安排适当工作，在公司继续上班，不应支付侯丰盛一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金。2、根据《山东省工伤职工停工留薪期分类管理目录》，侯丰盛应当享受4个月的停工留薪期工资。3、侯丰盛的月平均工资为2000元左右，一审认定的数额有误。4、侯丰盛请求的护理费应按82元标准计算11天，并说明上诉状上列16天为笔误。5、一审计算的一次性伤残补助金错误，应按照月工资2000元计算8个月共16000元。
侯丰盛答辩称，侯丰盛2010年入职青岛金世尊家具有限公司，发生工伤期间青岛金世尊家具有限公司一直没有给侯丰盛交纳社保，且青岛金世尊家具有限公司一直拖欠侯丰盛的工资，侯丰盛通过劳动仲裁主张权利，青岛金世尊家具有限公司的做法违反劳动合同法的规定，侯丰盛提出解除劳动合同有法律依据，也已向青岛金世尊家具有限公司送达了解除劳动合同关系通知书，所以青岛金世尊家具有限公司应当支付侯丰盛相应的工伤保险待遇和经济补偿金。一审法院判决事实清楚，适用法律正确，依法应当维持。
青岛金世尊家具有限公司向一审法院起诉请求：青岛金世尊家具有限公司要求与侯丰盛继续履行劳动合同，青岛金世尊家具有限公司不赔偿侯丰盛一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、诊疗费、鉴定费、住宿费、交通费等费用。
一审法院认定事实：
2010年2月，侯丰盛到青岛金世尊家具有限公司工作，青岛金世尊家具有限公司未向一审法院提交双方的书面劳动合同，青岛金世尊家具有限公司未为侯丰盛交纳社会保险。2016年8月24日，侯丰盛在工作时受伤，住院期间，侯丰盛住院16天，其女儿陪床护理11天。2016年11月7日，平度市人力资源和社会保障局认定侯丰盛为工伤，2017年4月26日，青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残9级，无生活自理障碍。经青岛市社会保险事业局确认侯丰盛停工留薪期为9个月，2017年6月19日，侯丰盛以青岛金世尊家具有限公司未签劳动合同、未缴纳社会保险、未足额发放工资为由提出解除劳动合同，青岛金世尊家具有限公司已收到侯丰盛的解除劳动关系通知书。侯丰盛受伤前12个月平均工资为3447元，侯丰盛受伤后至解除劳动关系前未提供劳动。
一审另查明，2017年6月23日，侯丰盛向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方存在自2010年2月至2017年存在劳动关系，并支付工伤保险待遇。2017年9月20日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字[2017]第258号裁决书，裁决双方2010年2月至2017年6月19日存在劳动关系，劳动关系于2016年6月19日终止，青岛金世尊家具有限公司支付侯丰盛一次性伤残补助金31023元、一次性工伤医疗补助金34370元、一次性伤残就业补助金58920元、停工留薪期工资31023元、护理费1618.76元、交通费500元、伙食补助费320元、经济补偿金12300元，青岛金世尊家具有限公司不服裁决，诉至一审法院，侯丰盛未起诉。
一审法院认为，双方对青岛金世尊家具有限公司参加劳动时间无异议，可以确认青岛金世尊家具有限公司、侯丰盛自2010年2月起建立劳动关系，由于青岛金世尊家具有限公司未给侯丰盛交纳社会保险，侯丰盛可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项的规定，要求解除劳动合同，侯丰盛已向青岛金世尊家具有限公司发出解除劳动关系通知书，双方的劳动关系自青岛金世尊家具有限公司收到通知书时解除，青岛金世尊家具有限公司要求侯丰盛继续履行劳动合同，无法律规定，不予支持；侯丰盛因工受伤，青岛金世尊家具有限公司作为用人单位依法应支付工伤待遇。根据侯丰盛伤残等级，青岛金世尊家具有限公司应按侯丰盛月工资3447元支付侯丰盛9个月一次性伤残补助金、支付侯丰盛9个月停工留薪期工资，青岛金世尊家具有限公司应按2016年青岛地区职工月平均工资4910元支付侯丰盛12个月一次性伤残就业补助金、支付7个月一次性工伤医疗补助金。侯丰盛所花交通费、陪床费、伙食补助费，青岛金世尊家具有限公司应予赔偿。由于青岛金世尊家具有限公司未给侯丰盛交纳社会保险，侯丰盛解除劳动关系后青岛金世尊家具有限公司应当依法支付经济补偿金，仲裁机构按照平度市最低工资1640元作为基数计算侯丰盛的经济补偿金，侯丰盛未提异议，一审法院亦采用平度市最低工资1640元作为基数计算侯丰盛的经济补偿金。
综上，一审法院据此判决：一、青岛金世尊家具有限公司与侯丰盛自2010年2月至2017年6月19日存在劳动关系，双方劳动关系于2017年6月19日终止；二、青岛金世尊家具有限公司支付侯丰盛一次性伤残补助金31023元（3447元×9月）、一次性工伤医疗补助金34370元（4910元×7月）、一次性伤残就业补助金58920元（4910元×12月）、停工留薪期工资31023元（3447元×9月）、护理费1618.76元（147.16元×11天）、交通费500元、伙食补助费320元（20元×11天）、经济补偿金12300元（1640元×7.5年）。合计170074.76元。上述款项青岛金世尊家具有限公司应于判决生效后10日内付清，如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛金世尊家具有限公司负担。
二审审理期间，双方当事人均未提交新证据。本院查明的事实与一审一致。
本院认为，侯丰盛在青岛金世尊家具有限公司工作期间，青岛金世尊家具有限公司未给侯丰盛投缴各项社会保险费，侯丰盛因工受伤后青岛金世尊家具有限公司亦未支付侯丰盛停工留薪期工资，故，侯丰盛依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定于2016年6月19日向青岛金世尊家具有限公司提出解除劳动合同关系并要求青岛金世尊家具有限公司支付经济补偿金，于法有据，应予支持。青岛金世尊家具有限公司请求判令双方继续履行劳动合同，于法无据，本院不予支持。一审判令青岛金世尊家具有限公司支付侯丰盛解除劳动合同经济补偿金12300元，本院依法维持。
2016年8月24日侯丰盛在青岛金世尊家具有限公司工作时受伤，经平度市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残9级，青岛市社会保险事业局确认侯丰盛停工留薪期为9个月。现因青岛金世尊家具有限公司未给侯丰盛投缴应当投缴的工伤保险，故根据《中国华人民共和国社会保险法》第四十一条、《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，青岛金世尊家具有限公司应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向侯丰盛支付各项工伤保险待遇。故一审判令青岛金世尊家具有限公司支付侯丰盛一次性伤残补助金31023元（3447元×9月）、一次性工伤医疗补助金34370元（4910元×7月）、一次性伤残就业补助金58920元（4910元×12月）、停工留薪期工资31023元（3447元×9月）、护理费1618.76元（147.16元×11天）、交通费500元、伙食补助费320元（20元×11天），适用法律正确，并无不当。青岛金世尊家具有限公司主张侯丰盛的月平均工资为2000元而非3447元，未提交证据证明且与查明的事实不符，本院不予采纳。青岛金世尊家具有限公司其他上诉主张，均无事实根据，本院不予支持。
综上所述，青岛金世尊家具有限公司的上诉请求，证据不足，应予驳回；一审判决结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛金世尊家具有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 徐 明
审判员 王化宿
审判员 齐 新
二〇一八年七月四日
书记员 王 繁