福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽02民终4323号
上诉人（原审原告）：王自由,男，汉族，1972年7月2日出生，住福建省安溪县。
委托诉讼代理人：刘尽忠，福建开元大同律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：厦门市喜悦来福餐饮有限公司，住厦门市思明区莲花南路9号冶金大厦一、二层。
法定代表人：黄芬，总经理。
委托诉讼代理人：林学凡，福建瀛坤律师事务所律师。
上诉人王自由因与被上诉人厦门市喜悦来福餐饮有限公司（以下简称喜悦来福公司）劳动争议一案，不服厦门市思明区人民法院（2017）闽0203民初4003号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
王自由上诉请求依法撤销一审判决并改判：1、喜悦来福公司向王自由支付2016年8月1日至2016年9月1日工资3347.10元（3200元+147.10元）；2.喜悦来福公司向王自由支付2016年8月16日至2016年9月1日未签订书面劳动合同的双倍工资差额1747.10元（1600元+147.10元）；3.喜悦来福公司向王自由支付2015年7月15日至2016年9月1日加班工资35451.10元（147.10元×2×104天+147.10元×3×11天）；4、喜悦来福公司向王自由支付解除劳动关系的经济补偿金4800元（3200元+1600元）,并出具解除劳动关系的书面证明。事实和理由：2015年7月15日，王自由到喜悦来福公司从事后勤工作并签订劳动合同，期限为2015年7月15日至2016年7月15日。王自由每月实发工资3200元（基本工资2500元+住房补贴200元+满勤奖200元+社保300元）。王自由每月休息3天，存在周末休息日及法定节假日加班。2016年7月15日劳动合同期限届满后，喜悦来福公司与王自由没有签订书面劳动合同，王自由继续在喜悦来福公司处上班到2016年9月1日。鉴于喜悦来福公司没有支付加班费，且王自由因不能接受喜悦来福公司单方延长工作时间，王自由于2016年9月2日离开工作岗位。一审法院无视上述事实，认定王自由2016年8月1日至9月1日工资2600元，驳回王自由诉求的未签订书面劳动合同的两倍工资差额、双休日法定节假日加班工资、经济补偿金是错误的，应依法改判。
喜悦来福公司辩称：一审认定事实和适用法律是正确的，应当维持原判。
一审法院认定事实如下：2015年7月15日，王自由进入喜悦来福公司工作，负责后厨杀鱼。工作期间，喜悦来福公司有与王自由签订书面劳动合同，喜悦来福公司有为王自由缴纳社会保险。王自由实际上班至2016年9月1日，2016年9月2日开始没有上班。2016年9月12日，王自由向喜悦来福公司的法定代表人发送内容为“辞职”的短信。
喜悦来福公司尚未支付给王自由2016年8月1日至9月1日期间的工资。喜悦来福公司有对王自由进行打卡考勤，王自由每月休息3天，这3天都不包含法定节假日。王自由2015年7月份至2016年7月份期间每月的实发工资数额依次1083元、2900元、2914元、2900元、2700元、2100元、1910元、4120元、2820元、2820元、2920元、2915元、3015元。
2016年12月12日，王自由因支付工资等问题与喜悦来福公司发生劳动争议，向厦门市思明区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决喜悦来福公司：一、支付2016年8月1日至2016年9月1日工资3347.10元（3200元+147.10元）；二、支付2016年8月16日至2016年9月1日未与王自由签订劳动合同的二倍工资1747.10元（1600元+147.10元）；三、支付2015年7月15日至2016年9月1日加班工资35451.10元（147.10元×2×104天+147.10元×3×11天）；四、支付经济补偿金4800元（3200元+1600元）；五、办理退工手续；六、承担本案的仲裁费用及其为实现诉争权利之相关费用。2017年2月15日，厦门市思明区劳动争议仲裁委员会作出厦思劳仲案[2017]15号裁决书，裁决：一、喜悦来福公司应当支付王自由2016年8月1日至2016年9月1日期间的工资2600元；二、喜悦来福公司应当为王自由出具解除劳动关系证明；三、驳回王自由的其他仲裁请求。王自由不服仲裁裁决提起诉讼。
一审法院认为，王自由与喜悦来福公司之间存在劳动关系，双方已签订劳动合同，就应当诚实履行，违反劳动合同约定，应当承担法律责任。
一、关于王自由月工资构成的问题。2015年7月份至2016年7月份期间，喜悦来福公司每月实发给王自由的工资依次是1083元、2900元、2914元、2900元、2700元、2100元、1910元、4120元、2820元、2820元、2920元、2915元、3015元。虽然王自由对喜悦来福公司提交的《悦来福员工工资条》的真实性不予认可，但结合《劳动合同》及王自由每月实际发放的工资情况，喜悦来福公司的主张更具真实性。王自由主张其每月工资数额是相对固定的，而其确认的2015年7月份至2016年7月份期间每月的实发工资数额却相差甚大，其中2015年9月份工资2914元、2016年2月份工资4120元，已分别超过王自由所陈述的对应月份的工资2900元、3000元，2015年12月份工资2100元、2016年1月份工资1910元，则少于王自由所陈述的对应月份的工资3000元，即此与王自由所陈述的工资数额存在矛盾，且王自由也未提交证据证明其月工资构成。结合《劳动合同》及王自由每月实际发放的工资情况，喜悦来福公司提交的《悦来福员工工资条》的真实性可予以采信，即王自由的工资构成为底薪1500元、住房补贴200元、满勤奖200元、加班工资。
二、关于支付2016年8月1日至9月1日期间的工资问题。喜悦来福公司提交的《悦来福员工工资条》的真实性可予以采信，王自由8月工资为2900元（基本工资1500元+满勤200元+房补200元+加班工资1000元），9月工资为70元。喜悦来福公司从王自由的工资中扣除9月社保个人部分及公司应当承担的部分，没有依据。王自由2016年8月1日至9月1日期间的工资应为2600元（2970元-8月社保个人应缴部分185元及9月社保个人应缴部分185元），喜悦来福公司应当足额支付给王自由上述期间的工资。
三、关于喜悦来福公司是否应当支付给王自由二倍工资差额的问题。虽然喜悦来福公司不认可王自由提交的《劳动合同》，但该《劳动合同》上有喜悦来福公司的公章，也有喜悦来福公司法定代表人的签字，故采信王自由提交的《劳动合同》的真实性。王自由对喜悦来福公司提交的《劳动合同》的真实性予以认可。因此，两份《劳动合同》均合法有效。因王自由提交的《劳动合同》签字盖章的时间为2015年7月15日，而喜悦来福公司提交的《劳动合同》双方签字盖章时间分别为2015年9月22日、2015年9月23日，故应当视为喜悦来福公司提交的《劳动合同》系对前一份《劳动合同》的变更，王自由在职期间劳动合同的履行应以喜悦来福公司提交的为准。喜悦来福公司提交的《劳动合同》期限自2015年9月22日起至2016年9月21日止，故喜悦来福公司无需支付给王自由2016年8月16日至9月1日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。王自由要求喜悦来福公司支付2016年8月16日至2016年9月1日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额的请求，不予支持。
四、关于支付2015年7月15日至2016年9月1日的双休日加班工资、法定节假日加班工资的问题。喜悦来福公司支付给王自由的工资总额中已经包含了加班工资，王自由已实际签领了工资，未对是否包含加班工资提出过异议。王自由主张喜悦来福公司从未支付加班工资，但未能提供证据证明，故不予采信。关于是否足额支付的问题，王自由每月休息3天，这3天都不包含法定节假日。以2016年8月份为例，2016年8月份王自由应当休息的休息日天数为8天，扣除已休息的3天，王自由应休未休的休息日为5天。按照双方《劳动合同》签订的计算加班工资的标准1500元为基数，王自由2016年8月份的休息日加班工资应为689.66元（1500元/月÷21.75天/月×5天×200%），喜悦来福公司2016年8月份支付了王自由加班工资1000元，已经足额发放了王自由加班工资，故可以认定喜悦来福公司已经足额支付了王自由加班工资。王自由要求喜悦来福公司支付其工作期间的周末加班工资、法定节假日加班工资的请求，不予支持。
五、关于王自由劳动合同解除的时间及原因的问题。王自由没有提交证据证明其因喜悦来福公司延长工作时间的事实而被迫离职，应承担举证不能的法律后果，即使王自由有证据证明喜悦来福公司延长工作时间，也不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的作为劳动者可以解除劳动关系的情形。2016年9月12日，王自由向喜悦来福公司的法定代表人发送内容为“辞职”的短信。因此，可以采信喜悦来福公司的主张，确认王自由于2016年9月12日以短信通知的形式解除双方劳动合同关系，双方劳动关系于2016年9月12日解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，王自由要求喜悦来福公司出具解除劳动关系证明的请求，符合法律规定，可予以支持。王自由于2016年9月12日提出辞职，不属于法律规定喜悦来福公司应当支付王自由经济补偿金的情形，对王自由要求喜悦来福公司支付经济补偿金的请求不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第三十八条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、厦门市喜悦来福餐饮有限公司应于判决生效之日起七日内支付王自由2016年8月1日至2016年9月1日期间的工资2600元；二、厦门市喜悦来福餐饮有限公司应于判决生效之日起七日内为王自由出具解除劳动关系证明；三、驳回王自由的其他诉讼请求。
经审理查明，对一审法院认定的事实，除王自由认为，其向法定代表人发送内容为“辞职”的短信是按照老板娘的指示操作的，并非出自其本意外，双方当事人对其他事实均无异议。本院对双方当事人均无异议的事实予以确认。二审期间，双方当事人均未提交新的证据。
另查明，在王自由和喜悦来福公司2015年9月23日签订的第二份劳动合同中约定，王自由试用期满后的工资为1500元，加班加点工资计算基数为1500元。
还查明，一审期间，王自由和喜悦来福公司均提交了双方的短信往来记录，其中载明：2016年9月12日，喜悦来福公司负责人向王自由发信询问“王自由你怎么不来上班了”，王自由回复“你要给我调时间，我没发（法）上班”；喜悦来福公司负责人回复“那你要写清楚是请假还是辞职，要不工资没办法发”，王自由回复“辞职”。2016年9月17日，王自由向喜悦来福公司负责人发信询问“我是王自由工资还没到我卡里”，喜悦来福公司负责人回复“你不来上班要来办离职手续，办完直接领现金”。2016年9月28日，喜悦来福公司负责人向王自由发信询问“王自由你工资要不要啊？那么久不来领，再不来我要出差就不管你”，王自由回复“我现在不在厦门，国庆后才去拿，老板娘工资打我的卡里面”。2016年10月22日，王自由向喜悦来福公司负责人发信称“老板娘，您好！我在你那里上班时间2015年7月15日至2016年9月1日，2015年7月15日至2016年2月6日，每天工作时间为7.5个小时，2016年2月7日至2016年9月1日，每天工作时间为8小时，每月休息3天，公司规定休息时间为周一至周四调休，周五至周日如休息扣满勤奖。2016年8月28日您又要求我每天再延长半个小时，我的身体不能承受这么长工作时间，所以选择解除合同。按法律规定，您要补偿我一个半月工资作为经济补偿金和未付我一个多月工资，我只想要回我应得的劳动报酬”。喜悦来福公司负责人回复称“无理取闹，什么上班八个半，打两份工当然身体吃不消了，你上班吃饭时间不要扣吗？”上述短信往来记录双方均有提供部分内容，可以相互印证，且经一审庭审质证，双方均无相反证据予以反驳，故可以作为认定本案事实的依据。
本院认为，本案系劳动争议。王自由和喜悦来福公司对双方存在劳动关系的事实没有异议，双方应依法按合同约定履行各自义务。王自由和喜悦来福公司先后签订两份劳动合同，一审法院认定签订时间在后的劳动合同效力优先，符合常理，本院予以确认。根据签订时间在后的劳动合同约定，双方劳动合同的履行期间为2015年9月22日至2016年9月21日，故王自由主张2016年8月16日至2016年9月1日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额没有事实依据。
根据王自由和喜悦来福公司负责人的短信往来记录，双方解除劳动合同的起因是，王自由无法接受喜悦来福公司延长工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。喜悦来福公司要求王自由将每日工作时间延长至8.5个小时，有违劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，企业单方延长工作时间违反法律规定，损害劳动者权益的，劳动者可以提出解除劳动合同。在此情形下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，喜悦来福公司应当支付王自由经济补偿金。王自由在喜悦来福公司工作时间为一年零一个半月，喜悦来福公司应当根据王自由离职前12个月平均工资金额，支付王自由一个半月的经济补偿金4254元。
关于工资和加班费问题，因双方在劳动合同中约定了月工资金额和加班费计算基数，故王自由的工资和加班费应当按照劳动合同约定执行。喜悦来福公司在一审期间提交了工资表，该工资表可以和劳动合同的约定相互印证，故本院予以采纳。一审法院根据劳动合同约定和工资表，计算出喜悦来福公司应当支付王自由2016年8月1日至2016年9月1日的工资2600元，符合法律规定，本院予以确认。根据工资表的记载，喜悦来福公司已经向王自由支付了每月工资和加班工资。而且，根据双方往来短信记录，王自由离职后并未对加班费问题提出异议，故一审法院认定喜悦来福公司已经足额支付王自由加班费并无不当，可予以维持。
此外，一审的其他判决并无不当，本院予以维持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持厦门市思明区人民法院（2017）闽0203民初4003号民事判决第一项、第二项；
二、撤销厦门市思明区人民法院（2017）闽0203民初4003号民事判决第三项；
三、厦门市喜悦来福餐饮有限公司于判决生效之日起七日内支付王自由经济补偿金4254元；
四、驳回王自由的其他诉讼请求。
本案一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，由厦门市喜悦来福餐饮有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郑承茂
审 判 员 许向毅
审 判 员 张南日
二〇一八年一月二十四日
代书记员 阮冬梅
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。