湖南省冷水江市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）冷民一初字第70号
原告潘锡荣。
委托代理人谭春来，湖南红日律师事务所律师。
被告冷水江市安达渣土运输有限公司，住所地冷水江市环城北路。
法定代表人扶健云，该公司董事长。
委托代理人杨平玲，湖南湘都律师事务所律师。
原告潘锡荣诉被告冷水江市安达渣土运输有限公司（以下简称安达公司）劳动争议纠纷一案，于2014年2月25日向本院提起诉讼，本院受理后，依法由审判员黎和光担任审判长，与人民陪审员姜菊桃、杨友娥组成合议庭，书记员廖淑娴担任庭审记录，并依法公开开庭进行了审理。原告潘锡荣及其委托代理人谭春来、被告安达公司的委托代理人杨平玲均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告潘锡荣诉称，2007年4月，被告招收原告为货车司机，2010年4月原告被聘为被告公司副经理，工资为1830元／月，双方没有签订劳动合同，于2012年1月1日原、被告双方补签了一份劳动合同，约定“原告实行综合计算工时制、工资增加为2300元／月，原告担任副经理，主管单位对外承担的渣土运输”。由于单位对外承担的渣土工作任务重，工期短，需长期加班加点，特别是2013年3月15日被告承接一冷水江市耐火材料厂渣土工程项目，时间紧，任务繁重，运输车辆严重短缺，被告无法满足工地车辆需要，又不许增加挂靠车辆参与营运，迫使原告天天加班，又不发放加班费。鉴于被告无法满足原告工作的劳动条件，原告要求解除劳动合同，并要求被告结清工资和经济补偿金，但被告同意解除劳动合同，不支付解除劳动合同的经济补偿金和加班工资。为维护自身合法权益，特向本院起诉，请求判决：1、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金16191.5元，加付赔偿金16191.5元；2、被告向原告支付延长工作时间加班工资15282.9元，加付赔偿金15282.9元，支付休息日加班工资31719.2元，加付赔偿金31719.2元。
原告潘锡荣为支持其诉讼请求，在举证期限内向法庭提供了以下证据材料。
1、原告身份证，拟证明原告的基本身份信息及主体资格。
2、被告工商登记资料，拟证明被告基本信息及主体资格。
3、劳动合同，拟证明原、被告存在劳动关系。
4、考勤表，拟证明原告延长工作时间和休息日加班的基本情况。
5、辞职报告，拟证明因被告提供的工作环境无法满足生产需要，原告天天加班，导致体力严重透支，原告被逼辞职的事实。
6、辞职报告回复，拟证明被告同意解除劳动合同。
7、彭郁清调查报告，拟证明被告同意解除劳动合同。
8、唐三聪调查报告，拟证明原告加班情况和被告提供的条件及该职位职责需长期加班的事实。
9、荣誉证书，拟证明原告工作年限和在被告处工作的表现。
10、仲裁裁决书，拟证明本案经过了劳动仲裁。
11、送达回执，拟证明本案未超过诉讼时效。
被告安达公司辩称，原告的诉讼请求事实不存在和无法律依据，请求依法驳回。原告要求解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求是不能成立的，解除劳动合同系原告主动提出，经过工会批复，是合法解除。原告与其他两人（系公司的重要人物）集体辞职，导致公司无法运转；以辞职为由要挟公司，以达到他们的要求。原告在辞职报告中只提出辞职，并没有要求经济补偿金。如果原告当时要求经济补偿金，被告是不批准辞职的。关于加班费的问题，由于原告的工作是综合计算工时制，有目标管理，是按效益计算奖金的，原告是为了自己的效益才主动要求加班的，并且他们只要求4元钱一个小时的加班工资，公司也按要求支付了加班工资。渣土运输的工作在下雨天和下雪天是无法工作的，也不区分是否是节假日。被告认为原告要求加班工资等诉讼请求是不能得到支持的。请求驳回原告的诉讼请求。
被告安达公司为支持其答辩理由，在举证期限内向法庭提交了以下证据材料。
1、安达公司2012、2013年的内部经营管理目标责任书，拟证明原、被告之间签订了目标责任书以明确双方对任务与奖励资金挂钩的事实。
2、关于增加加班费的报告（2份），拟证明2010年1月8日原告申请增加加班费4元／时；2013年4月11日原告申请加班费8元／时，均经被告同意的事实。
3、考勤表，拟证明原告的考勤表系原告一方自己申报的，没有注明雨天休息情况。
4、工资表，拟证明被告支付了加班费，原告每月的工资超过了合同上的1830元／月，实际上每个月的工资都超过了1830元。2013年5月份，原告的工资已领取。
5、关于对《请求批准集体辞职报告》的回复，拟证明被告将原告的辞职报告提交安达公司工会作出了同意原告辞职的回复，同时证明原、被告之间是合法解除劳动关系。
被告安达公司对原告潘锡荣向法庭提供的证据材料发表了如下质证意见：
1、证1、2、3的真实性无异议；证3劳动合同中体现是综合计时制，工资是1830元／月，其他是与奖金挂钩的。
2、证4真实性有异议，是原告单方面提交的，未经证实填报，渣土运输在下雨天和下雪天是无法工作的，与原告所述天天上班不符。
3、证5真实性无异议，所讲的内容不客观，2011年完成任务那一年奖励了7000元，2012年没有完成任务那一年也补了他2000元，2013年与2012年的生产工具及目标是一样的，不存在无法满足需要。原告与他人集体辞职要求公司降低任务标准，原告辞职的理由是完不成任务。
4、证6真实性无异议。
5、证7、8真实性有异议，证人证言与原告有利害关系。
6、证9无异议，原告原来在公司工作是认真的。
7、证10、11无异议。
原告潘锡荣对被告安达公司向法庭提供的证据材料发表了如下质证意见：
1、证1有异议，2012年的目标管理责任书中没有原告本人签名，不予认可；2013年的真实性无异议，但对证明目的有异议。
2、证2中2010年1月8日的报告与原告无关，当时原告没在安达公司任管理职务；2013年4月11日的报告真实性无异议、合法性有异议，报告明确指出是专门为挖机司机和铲车司机增加加班工资为8元每小时，该报告申请的目的是为了留住司机。加班费的给付不合法，应按工资的150%计算，非针对原告的。报告也可以证明被告认可了原告的加班。
3、证3考勤表无异议。
4、证4工资表的真实性无异议，同时证明了原告的考勤表得到了原告的认可，所有的工资都是根据考勤表计算的。
5、证据5真实性有异议，原告对该证据不知情。工会的批示不具有合法性，工会理应维护职工的合法权益，现成了劳动者的对立面，工会的职责是对企业的劳动争议进行调解，发现侵害劳动者的权益的事情要予以保护，但该工会并没有保护劳动者。
本院对原告潘锡荣提交的证据材料认定如下：
1、证据1-6、9，因被告对其真实性无异议，本院予以采信；
2、证据7、8因证人未依法出庭作证，对其证言真实性无法证实，故不予采信；
3、证据10、11，本院予以采信。
本院对被告安达公司提交的证据材料认定如下：
1、证据1即2013年目标责任书、证据2即2013年4月11日的报告、证据3、4，因被告对其真实性无异议，本院予以采信；
2、证据2中2010年1月8日的报告内容，与以往报告内容大致相同，仅加班费的标准有区别，且都有公司领导明确意见及签名，对其真实性本院予以采信。
根据本院庭审查明的事实及结合本案认定的证据，本院确认以下案件基本事实：
2007年4月起，原告在被告安达公司担任司机一职，2010年4月，原告被安达公司聘任为副经理，其职责是协助经理进行业务洽谈、承担渣土运输等工作。2012年1月1日，原告潘锡荣与被告安达公司签订了书面劳动合同，合同的履行期限从2012年1月1日至2014年12月31日止，合同约定原告任职副经理，工作时间按综合计算工时工作制，即根据被告企业生产性特点，被告的工作时间不区分制度工作日与公休日（法定节假日除外），平均日和平均周时间不超过第1项（每日工作时间为8小时，每周工作时间不超过40小时）规定的工作时间。其公休日工作不额外计算加班工资。劳动报酬为计时工资，工资标准为1830元／月，由基本工资＋绩效工资＋工龄工资＋交通补贴组成及其它约定。原告任职副经理期间，每年与冷水江市安达汽车运输有限公司（简称安达集团）签订内部经营管理目标责任书，根据每年经济任务指标的完成情况予以奖励或处罚，被告自2010年至2012年均获得相关奖金。根据被告提交的证4工资表规律显示：原告实际工资由岗位工资、工龄工资、社保补贴、通讯补贴、加班补贴等组成。其中加班工资的计算，是依据被告按月向安达集团报送的考勤表上记录和《关于增加加班费的报告》确定加班工资发放标准。原告都有在月工资发放表上签字并领取工资。原告本人在被告处最后领取工资时间为2013年6月，工资金额为1035元。原告与公司经理彭郁清、副经理谢守建集体向安达集团辞职。安达集团于2013年5月7日书面回复原告等三人，同意其辞职请求。2013年5月8日，安达集团人事部向工会委员会转交原告等三人辞职报告，经工会研究后，同意原告等三人的辞职申请。原告于2013年5月8日离开公司。之后，原告认为被告应当予以经济补偿，并于2013年12月向冷水江市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，冷水江市劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月30日裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，遂诉至本院。
本院认为，2012年1月1日，原告与被告订立了书面劳动合同，合同期限自2012年1月1日起至2014年12月31日止，双方明确约定了工作时间及劳动报酬。2013年4月15日，原告以被告无法满足原告的劳动条件、致使其天天加班为由单方提出辞职，双方因此终止劳动合同关系。根据被告与安达集团签订的目标责任书，系双方根据往年工作任务、经济效益及公司具体情况自愿签订的。现原告称被告货车出现运力不足、工作量大，双方应以协商方式处理，而被告以主动辞职方式解除劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定应支付经济补偿金的情形，用人单位依法可以不支付经济补偿金。故对原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金16191.5元及加付赔偿金16191.5元的诉讼请求，本院不予支持。根据双方签订的劳动合同约定，原告的工作时间不区分制度工作日与公休日（法定节假日除外），因此原告的岗位具有其特殊性，原告在签订合同时理应知晓。故对原告要求被告支付休息日加班工资31719.2元及加付赔偿金31719.2元的诉求，本院不予支持。被告根据考勤表所记载情况对原告已支付了加班工资。现原告主张延长工作时间的加班工资及加付赔偿金，原告提交的证据考勤记录系原告本人制作和报送，未提交其他证据予以佐证，且被告亦不予认可，故本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告潘锡荣的诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。
审 判 长 黎和光
人民陪审员 姜菊桃
人民陪审员 杨友娥
二〇一四年八月十四日
书 记 员 廖淑娴
附相关法律文书：
《中华人民共和国劳动法》
第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。