宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）宁01民终1825号
上诉人（原审被告）：银川鑫超洁物业服务有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区富宁南街246号康乐苑一村物业办公室。
法定代表人：季文，该公司财务总监。
委托诉讼代理人：樊建军，宁夏三略律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：李莉，女，1986年4月11日出生，汉族，新华保险职工，住宁夏回族自治区中卫市中宁县。
委托诉讼代理人：兰云霞，北京大成（银川）律师事务所律师。
上诉人银川鑫超洁物业服务有限公司因与被上诉人李莉劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2017）宁0104民初11898号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。经过阅卷审查和询问双方当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。
银川鑫超洁物业服务有限公司上诉请求：1、请求依法撤销银川市兴庆区人民法院作出的（2017）宁0104民初11898号民事判决书。事实和理由：上诉人不应再向被上诉人支付2016年11月份的工资。因为上诉人在2017年1月25日向被上诉人发放了11月份的工资，金额为3004.36元。740.6元确系被上诉人未足额缴纳的股金。上诉人与被上诉人达成入股协议后，被上诉人一直未能按照约定支付股金，随后被上诉人自愿要求扣工资及费用的方式支付股金，截止2016年10月，还差740.6元，故在2016年10月对该笔费用进行了扣除。
李莉辩称，一、本案中上诉人与被上诉人解除劳动合同证明文件中明确载明：被上诉人李莉的离职时间为2017年5月11日。一审法院对于被上诉人离职的时间认定错误。二、本案中上诉人欠付被上诉人2016年4月份到2017年4月份工资总计33089.74元。综上一审判决认定事实不清，但被上诉人为尽快解决纠纷，放弃了对2016年11月份以外的工资上诉的权利。请求依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
李莉向一审法院起诉请求：1．被告支付原告拖欠工资33839．74元；2．被告支付原告解除劳动合同经济补偿金33000元；3．本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：原告称其于2011年6月到被告处工作。2011年9月1日，原、被告签订期限自2011年9月1日至2013年8月31日的书面劳动合同，被告并为原告缴纳了社会保险费。合同到期后，双方续签劳动合同至2018年8月31日。离职前，原告在被告处担任总经理一职，月工资为5500元（含社保）。2016年8月至10月期间，被告为原告配偶马成斌代缴社会保险费（马成斌不是被告公司职工），费用从原告工资中扣除2000元／月。该2000元在扣除马成斌的社会保险费后，剩余部分直接打入马成斌的银行账户。2016年11月7日，原告以被告未向其分红为由向被告提出辞职，双方并办理了工作交接。原告称其提出辞职后被告并未准许，原告继续工作至2017年5月。原告为证明其主张向法庭提交录音。被告对此不予认可，称原、被告除了存在劳动关系外，原告还向被告公司入股50000元，2017年1月3日之前的录音内容系原告协助被告办理工作交接后的遗留问题，并非正式上班，2017年4月、5月期间的录音中一部没有实质内容，剩余均系双方处理股金事宜的对话，不能达到原告的证明目的。被告为证明其主张向法庭提交录音及考勤表，证明原告于2016年11月7日辞职，于11月21日回到单位处理交接遗留问题至11月30日，并自2016年12月起再未上班。2017年11月10日的录音中被告要求原告上班，原告回复”不去了”。2016年11月16日的录音中，原告询问被告是否停缴了原告的社保，被告回复还没有，原告要求被告抓紧时间将其社保停缴，被告要求原告来上班，原告回复”不干了”。2017年1月9日的录音中，被告告知原告办理离职手续，原告回复”等孙总回来了再弄”。2017年1月10日，原告询问被告为何停缴马成斌的社保，被告回复马成斌的社保费用一直从原告的工资中扣除，原告于2016年11月辞职，马成斌不是被告的员工所以停缴了马成斌的社保，原告回复没有工资还有股金，可以从股金中扣。2017年4月22日，被告在《新消息报》上刊登公告，载明：”李莉：你于2016年11月7日个人提出从公司离职且不来上班，多次与你联系未果，至今一直未办理任何离职、停保手续，请你自登报之日起15日内前来本公司办理离职等相关手续，结算账目。逾期不办理，相关责任自负”。2017年5月11日，被告向银川市人力资源和社会保障局提交《解除终止劳动合同职工备案登记表》，并办理了备案手续。2017年5月12日，被告办理停缴原告社会保险手续。2017年9月18日，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项同诉讼请求。该仲裁委认为原告自2016年12月起再未到被告处上班，裁决被告支付原告2016年11月工资1110．90元及克扣原告工资1684．34元，合计2795．24元。驳回原告其他仲裁请求。
被告发放原告工资至2016年10月。原告提交银行明细，主张被告在扣除原告社会保险费个人承担部分，即297．10元后，无故克扣原告2016年4月工资99．50元、5月工资19．90元、6月工资148．70元、7月工资44元、9月工资455．50元、10月工资1354．74元。被告称已按月足额向原告支付了工资，被告为证明其主张向法庭提交2016年1月至11月的工资表（被告工资发放方式为当月发放上月工资，但其工资表按照制表时间命名，因此工资表名称为2月至12月工资花名册，但实质是1月至11月的工资表）。工资表显示：2016年1-3月，被告每月扣除原告养老保险费227．30元、医疗保险费69．80元，合计297．10元／月；2016年4月，被告扣除原告养老保险费247．20元、医疗保险费69．80元、其他79．60元。被告辩称该79．60元系扣除原告2016年1-4月的失业保险费，每月19．90元；2016年5月，被告扣除原告养老保险费247．20元、医疗保险费69．80元；2016年6月，被告扣除原告养老保险费265．60元、医疗保险费69．80元、养老保险补差110．40元。被告辩称该月社保部门调整养老保险缴费基数，被告扣除原告2016年1-6月个人养老保险补差，每月18．40元；2016年7月，被告扣除原告养老保险费265．60元、医疗保险费75．50元；2016年8月，被告扣除原告养老保险费265．60元、医疗保险费75．50元，扣除马成斌养老保险费531．20元。被告辩称被告自2016年8月开始为原告丈夫马成斌代缴社会保险费，该531．20元系扣除马成斌2016年8月、9月的养老保险费，每月265．60元；2016年9月，被告扣除原告养老保险费265．60元、医疗保险费75．50元，被告扣除马成斌养老保险费265．60元、医疗保险费75．50元；2016年10月，被告扣除原告养老保险费265．60元、医疗保险费75．50元、其他1789．94元，扣除马成斌医疗保险费75．50元。被告辩称该1789．94元系扣除原告股金740．60元、扣除原告未交还公司的平安保险公司赔偿款1049．34元；2016年11月，被告扣除原告养老保险费265．60元、医疗保险费75．50元、事假工资1750元、其他45．60元，扣除马成斌医疗保险补差5．70元。上述工资表中，2016年1-5月份及9月份，原告在审批处签名；6-8月份，原告在审核处签名。同时，被告提交《关于2015年6月30日打架事件的处理意见》，主张被告扣除原告1049．34元系原告应交还被告的款项。该处理意见下方载明：”平安保险公赔付2071．08元。共赔偿于监3700元，其中叶建录支付2678．26元，差额1021．40元从平安保险赔付中补贴，节余1049．34元（提取636元补贴2013年9月1日-2014年8月31日叶建录物业费，余413．34元财务另行入帐）”，该内容系原告本人书写。
一审法院认为，原告主张于2011年6月到被告处工作，但未提交证据证明，故本院根据原、被告签订的书面劳动合同，确认原、被告于2011年9月1日建立劳动合同关系。原告主张为被告提供劳动至2017年5月，但原告提交的录音不足以证明其主张，且原、被告之间除了劳动关系以外还存在其他经济往来，该事实在原告提交的录音内容中也有体现，故对原告主张为被告提供劳动至2017年5月，法院不予采纳。被告提交的录音及原、被告签字确认的《移交清单》，可以证明原告于2016年11月7日离职，并与被告进行了工作交接，故对原告要求被告支付2016年12月至2017年4月的工资，法院不予支持。因2016年11月7日原告系以被告未向原告分红为由提出辞职，该事由不符合领取解除劳动合同经济补偿金的条件，故对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，法院不予支持。被告提交的考勤表及录音可以证明2016年11月原告工作12天，故被告应支付原告2016年11月份工资2846．29元［（5500元-养老保险费265．60元-医疗保险费75．50元）÷21．75天×12天］。原告以其个人应承担社会保险费数额297．10元为标准，主张被告无故克扣其2016年4月、5月、6月、7月、9月、10月部分工资，并要求被告予以返还。首先，被告提交的工资表，可以证明原告个人承担的社会保险费为：1-3月的养老保险费为227．30元／月、4-12月为265．60元／月，2016年1-7月的医疗保险费69．80元／月、8-12月为75．50元／月，故原告以297．10元／月为标准主张被告克扣原告自2016年4月起的工资（含4月），该标准有误；其次，原告在2016年1月至9月的工资表中审核或者审批处签字，可以证明原告对该期间的工资予以认可。被告按照原告审核或者审批后的工资表向原告了支付工资，故对原告主张被告克扣其2016年4月、5月、6月、7月、9月的工资，并要求被告予以返还，法院不予支持；最后，2016年10月，被告扣除原告工资1789．94元。被告辩称该扣款中的1049．34元系原告应返还被告的款项，另外740．60元系原告未足额交纳的股金。被告提交的《关于2015年6月30日打架事件的处理意见》，可以证明原告同意返还被告1049．74元。因原告未提交证据证明已履行了返还义务，故被告于2016年10月扣除原告1049．34元，不属于无故克扣原告工资，故对原告要求被告返还该1049．34元，法院不予支持。因被告未提交证据证明扣除的740．60元系原告未足额交纳的股金，故被告应返还原告该740．60元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，判决：一、被告银川鑫超洁物业服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告李莉2016年10月工资740．60元、2016年11月工资2846．29元，合计3586．89元；二、驳回原告李莉的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告银川鑫超洁物业服务有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
二审查明事实与一审查明事实一致，本院对一审查明事实予以确认。
本院认为，本案争议焦点为上诉人是否已支付了被上诉人2016年11月份的工资，上诉人以被上诉人未足额缴纳股金为由扣发被上诉人工资740.6元有无事实和法律依据。上诉人主张其2017年1月25日向被上诉人支付的是2016年11月份的工资，但在一审庭审中，上诉人提交的工资表其向法庭已明确说明11月份的工资表实际是发放的是2016年10月份公司，且在该工资表上注明”2017.1.25”。上诉人在一审提交的2016年12月份工资表上无被上诉人签字，被上诉人亦不认可，故上诉人关于被上诉人2016年11月份公司已支付的主张不成立。关于上诉人以被上诉人未足额缴纳股金为由扣发被上诉人740.6元工资没有证据予以证实，原审法院未予支持并无不当。综上所述，银川鑫超洁物业服务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人银川鑫超洁物业服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈勇军
审判员 胡春燕
审判员 邢雪梅
二〇一八年八月十六日
书记员 哈 越
附:本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
......
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。