广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0604民初16011号
原告：郭三荣，女，1973年10月18日出生，汉族，住湖南省岳阳县。
委托诉讼代理人：钱秀平，广东新健达律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周文英，广东新健达律师事务所实习律师。
被告：佛山兴兆物业管理有限公司，住所地广东省佛山市禅城区体育路28号夹层。统一社会信用代码91440600618355567G。
法定代表人：黎浩勇。
委托诉讼代理人：康碧芳，广东源浩律师事务所律师。
原告郭三荣与被告佛山兴兆物业管理有限公司（以下简称“兴兆物管公司”）劳动争议一案，本院于2017年11月17日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年12月11日公开开�进行了审理。郭三荣及其委托诉讼代理人钱秀平、兴兆物管公司委托诉讼代理人康碧芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下双方无争议的事项，本院予以确认：
一、劳动仲裁请求。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月22日受理郭三荣的劳动仲裁申请，郭三荣请求裁决:1.确认郭三荣与兴兆物管公司的劳动关系于2017年8月31日解除；2.兴兆物管公司向郭三荣支付2008年6月20日至2017年8月31日解除劳动合同的经济补偿26155.02元；3.兴兆物管公司向郭三荣退还住宿押金100元；4.兴兆物管公司向郭三荣支付2017年8月份的工资2753.16元；5.兴兆物管公司向郭三荣支付2012年至2017年的高温补贴共计4200元；6.兴兆物管公司向郭三荣支付2008年至2017年应休而未安排的年休假工资34177.16元；7.兴兆物管公司向郭三荣支付从2008年6月20�起至2017年8月31日期间工作日加班工资224606.59元、休息日加班工资111432.73元、法定节假日加班工资38304.99元。
二、劳动仲裁结果。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月2日作出两份《仲裁裁决书》{佛禅劳人仲案终字〔2017〕第4121号、佛禅劳人仲案非终字〔2017〕第4121号}，其中《仲裁裁决书》{佛禅劳人仲案终字[2017]第4121号}裁决:1.兴兆物管公司在裁决生效之日起五日内向郭三荣支付2008年6月20日至2017年8月31日解除劳动关系的经济补偿差额13269.49元；2.兴兆物管公司在裁决生效之日起五日内向郭三荣支付2017年8月的工资2443.80元；3.兴兆物管公司在裁决生效之日起五日内向郭三荣支付2015年9月至2017年8月的高温补贴差额1052元；4.兴兆物管公司在裁决生效之日起五日内向郭三荣支付2015年至2017年8月的未休带薪年休假工资1805.06元；5.驳回郭三荣其他仲裁请求�《仲裁裁决书》{佛禅劳人仲案非终字[2017]第4121号}裁决:1.郭三荣与兴兆物管公司劳动关系于2017年8月31日解除；2.兴兆物管公司在裁决生效之日起五日内向郭三荣退还住宿押金100元。
三、诉讼请求。郭三荣于2017年11月4日收到《仲裁裁决书》，于2017年11月17日向本院起诉，请求判令：1.确认郭三荣与兴兆物管公司的劳动关系于2017年8月31日解除；2.兴兆物管公司向郭三荣支付经济补偿26155.02元；3.兴兆物管公司向郭三荣退还住宿押金100元；4.兴兆物管公司向郭三荣支付2017年8月份的工资2753.16元；5.兴兆物管公司向郭三荣支付2012年至2017年的高温补贴共计4200元；6.兴兆物管公司向郭三荣支付2008年至2017年应休而未安排的年休假工资34177.16元；7.兴兆物管公司向郭三荣支付从2008年6月20日起至2017年8月31日期间工作日加班工资224606.59元、休息日加班工资111432.73元、法定节假�加班工资38304.99元；8.兴兆物管公司承担本案的全部诉讼费用。
诉讼中，郭三荣变更上述第1、2项诉讼请求为：1.确认郭三荣与兴兆物管公司的劳动关系于2017年9月1日解除；2.兴兆物管公司向郭三荣支付经济补偿28291元。郭三荣明确其主张经济补偿的事实依据为兴兆物管公司以劳动合同到期为由终止劳动关系，兴兆物管公司应依法向郭三荣支付终止劳动关系的经济补偿。另，郭三荣明确相关诉讼请求的计算方式如下：1.第2项诉讼请求中的经济补偿，按劳动关系解除前一年的月平均工资2978元/月计算9.5个月。2.第4项诉讼请求中的工资，按月工资2753.16元计算。3.第5项诉讼请求中的高温津贴，2012年至2017年高温月数为28个月，按150元/月计算28个月。4.第6项诉讼请求中的应休而未安排的年休假工资，计算方式为2753.16元/月÷21.75天/月×10天/年×9年×300%。5.第7项诉讼请求中的加班费，其中工作日加班工资的计算方式为2753.16元/月÷21.75天/月÷8小时/天×4小时/天×258天/年×9.17年×150%，休息日加班工资的计算方式为2753.16元/月÷21.75天/月×48天/年×9.17年×200%，法定节假日加班工资的计算方式为2753.16元/月÷21.75天/月×11天/年×9.17年×300%。
四、诉讼中，郭三荣与兴兆物管公司确认如下事实：1.双方劳动关系的存续期间为2008年6月20日至2017年8月31日。2.郭三荣的工作岗位为秩序维护员，实为保安，负责门岗操作、停车费收取、来访登记、巡逻等工作。3.郭三荣在2017年8月的应发工资为2780元，在扣除相关费用后的实发工资为2443.80元。另，兴兆物管公司同意向郭三荣退还住宿押金100元。
诉讼中，双方举证及质证意见如下：
一、郭三荣提交了如下证据：
1.郭三荣身份证、兴兆物管公司企业机读档案登记资料复印件各一份。证明双方的诉讼主体资格。
经质证，兴兆物管公司对该组证据无异议。
2.佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书两份（佛禅劳人仲案终字[2017]第4121号、佛禅劳人仲案非终字[2017]第4121号）、EMS封面及投递信息截图复印件各一份。证明本案纠纷已经仲裁处理，郭三荣不服仲裁裁决，在法定期限内向法院提起诉讼。
经质证，兴兆物管公司对该组证据无异议。
3.《收款收据》（2008年6月20日）、《佛山市社会保险参保缴费证明》复印件各一份。证明郭三荣与兴兆物管公司存在劳动关系，郭三荣的入职时间为2008年6月20日，兴兆物管公司从2008年9月开始为郭三荣购买社保。
经质证，兴兆物管公司对该组证据真实性无异议，但对证明内容有异议，认为从《佛山市社会保险参保缴费证明》可知，郭�荣在兴兆物管公司处入职多年，应清楚兴兆物管公司的规章制度。
4.郭三荣名下中国银行交易流水明细清单（2015年8月1日至2017年8月1日）复印件一份。证明郭三荣通过银行转账方式收取的工资仅是部分工资，郭三荣的工资还包括年终奖、社保个人缴费部分、住宿产生的水电费用等，所以郭三荣离职前十二个月的月平均工资为2978元。
经质证，兴兆物管公司对该组证据真实性无异议，但对证明内容有异议，认为银行转账记录显示的是郭三荣的实收工资，即在扣除社保个人缴费部分、水电费之后的实收工资。
5.《劳动合同到期通知书》复印件一份。证明2017年7月27日，兴兆物管公司以郭三荣在工作期间未达到公司岗位职责要求为由，且合同期满不与郭三荣续签劳动合同，而终止了双方劳动关系。
经质证，兴兆物管公司对该组证据真�性无异议，但对证明内容有异议，认为兴兆物管公司解除劳动关系的原因是郭三荣多次违反兴兆物管公司的规章制度，所以兴兆物管公司决定在合同期满后不再与郭三荣续签劳动合同。
二、兴兆物管公司提交了如下证据：
1.《广东省劳动合同》（合同期限为2015年9月1日至2016年8月31日）、《广东省劳动合同》（合同期限为2016年9月1日至2017年8月31日）复印件各一份。证明郭三荣与兴兆物管公司每年均签订书面劳动合同，约定劳动者的正常工作时间工资为1510元，劳动合同第十页第十一条第三项第三点约定双方同意按年度支付经济补偿金，兴兆物管公司不再需要向郭三荣支付经济补偿。此外，劳动合同中约定郭三荣每周休息一天。
经质证，郭三荣对该组证据真实性无异议，但对证明内容有异议，认为郭三荣每周实际工作时间至少六天，每天上班十二个小时；劳动合同中关于按年度发放经济补偿的约定是无效的，即使相关约定有效，也只适用于两份劳动合同约定的期间。
2.《劳动合同到期通知书》、《报警回执》（2017年8月14日）、《任命通知》（赵阳）、《广东省劳动合同》（赵阳）复印件各一份。证明郭三荣在劳动合同期间，多次违反公司规章，兴兆物管公司以未能达到岗位职责要求，决定将不再与其续签合同，要求郭三荣在规定的时间内办理离职手续；2017年8月14日，郭三荣就兴兆物管公司与其不再续签劳动合同的事情，与其主管发生争吵，并打伤该主管，该主管就伤人一事向公安机关报警；郭三荣的行为已经严重违反公司规章制度及劳动纪律，兴兆物管公司无需向其支付经济补偿。
经质证，郭三荣对该组证据中《劳动合同到期通知书》真实性无异议，认为该份证据能证明解�劳动关系的真实原因是劳动合同期满。对该组证据中《报警回执》真实性无异议，但对关联性有异议，认为该证据无法证明是因何种原因报警，也无法证明郭三荣打伤兴兆物管公司主管的事实，因无公安机关的结论书予以证实。对该组证据中《任命通知》、《广东省劳动合同》真实性有异议，该些证据也与本案无关。
3.《钻石苑当值考勤明细公示表》（2015年8月至2016年3月）、《星河名居当值考勤明细公示表》（2016年3月至2016年12月）、《福升维护队当值考勤明细公示表》（2016年12月至2017年8月）、《员工请假申请表》复印件各一份。证明郭三荣的工作时间及实际加班日与休假情况；其中《员工请假申请表》可证明郭三荣在星河名居工作时，因工作态度的问题被业主投诉后，兴兆物管公司对其作出调离决定，但郭三荣不服从安排，不上班11天。之后，郭三荣�请病假为由申请休息，但却未能提供相关诊断证明或病假证明，郭三荣的行为已经违反兴兆物管公司处的规章制度。
经质证，郭三荣对该组证据真实性无异议，但对证明内容异议，认为相关公示表能证明郭三荣所陈述的每周至少上班六天是事实，郭三荣已对相关出勤情况进行了统计，可知郭三荣每月正常上班时间基本为26天以上，兴兆物管公司并未按法定标准足额支付郭三荣加班工资。此外，请假申请表可证明郭三荣是按照兴兆物管公司的要求履行请假手续，并非不服从安排。
4.《工资发放表》（2015年8月至2017年7月）、《经济补偿金发放表》（2008年至2016年）、《薪酬补贴签收条》复印件各一份。证明兴兆物管公司已向郭三荣足额支付加班工资，不存在未支付加班工资的情况。郭三荣在每月领取工资时，已经清楚确认其工资、加班费、相关补贴、福利等计算情况，郭三荣却从来没有提出任何异议。此外，兴兆物管公司已按合同约定向郭三荣支付每年度的经济补偿，郭三荣亦已收取经济补偿。
经质证，郭三荣对该组证据真实性无异议，但对证明内容有异议，认为工资发放表能证明郭三荣每月的应发工资水平，经济补偿发放表、薪酬补贴签收条可佐证郭三荣年终奖的发放情况，由此计算出郭三荣离职前十二个月月平均工资的发放情况。此外，兴兆物管公司所陈述的经济补偿实为郭三荣的年终奖，所以兴兆物管公司应按法定标准向郭三荣支付经济补偿，不应在计算时予以扣减。
5.郭三荣工作照片打印件四张、《警告信》复印件两份及《控告书》复印件一份。证明郭三荣在工作期间多次出现的行为，已经严重违反用人单位的规章制度。2016年12月6日，星河名居的业主向兴兆物管公司投诉，称郭三荣在工作期间打伤业主，业主就被打一事向公安机关报警，在兴兆物管公司的调解下，业主才没有进一步追究郭三荣责任，但要求兴兆物管公司将郭三荣调离该小区。兴兆物管公司向郭三荣告知调岗的决定时，郭三荣出现对抗的情况，多天无故不上班。因郭三荣与兴兆物管公司时任法定代表人的特别关系，兴兆物管公司在当时没有对郭三荣作出开除决定。
经质证，郭三荣对该组证据中工作照片真实性有异议，不清楚该照片何时拍摄，不确定相关照片是否与郭三荣有关。对该组证据中《警告信》、《控告书》真实性有异议，认为郭三荣并不知情，且未收到相关信函，信函中的内容亦不属实。
6.《佛山市兴兆物业管理有限公司员工手册》复印件一份。证明兴兆物管公司的员工均清楚知道兴兆物管公司的劳动纪律或规章制度，郭三荣恐吓业主及多次�人的行为已经严重违反兴兆物管公司的规章制度，兴兆物管公司与郭三荣解除劳动关系时，不应向其支付经济补偿。
经质证，郭三荣对该组证据真实性有异议，认为不确定是否与郭三荣入职时领取的员工手册内容一致，且该证据与本案双方争议内容无关，兴兆物管公司终止劳动关系的原因是劳动合同期满，兴兆物管公司所述郭三荣存在的相关行为并无证据证实进行了处理。
7.郭三荣工作环境照片（6张）打印件两份。证明郭三荣的工作环境是在室内，且有空调，兴兆物管公司不应向其支付高温补贴。
经质证，郭三荣对该组证据真实性无异议，但对证明内容有异议，认为该组证据并不能证明郭三荣所有工作环境的实际状况，郭三荣工作内容是秩序维护员，需要在室外进行巡逻，只有需要监控的时候才到监控室进行查看。
8.《通�》（2017年9月2日）、《2017年8月工资表》复印件各一份，员工宿舍照片打印件一份。证明郭三荣在离职后，仍住在员工宿舍，故应扣减相关水电费和租金。
经质证，郭三荣对该组证据真实性有异议，认为并未看到兴兆物管公司张贴的通知，工资表也无郭三荣本人签名确认，且工资额与兴兆物管公司在仲裁阶段提供的工资表载明的不一致。此外，兴兆物管公司并未告知郭三荣住在公司宿舍需要支付费用，故兴兆物管公司主张抵扣住宿费用没有依据，郭三荣只需要支付住宿产生的水电费用。
诉讼中，根据本案的审理需要，本院依职权向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会调取了本案仲裁阶段的庭审笔录复印件两份。
经质证，郭三荣与兴兆物管公司对本院调取的上述证据均无异议。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于加班工资。
郭三荣认为其工作期间每周休息一天，为此主张2008年6月20日至2017年8月31日期间工作日延长工作时间、休息日及法定节假日加班的加班工资，主张兴兆物管公司未足额支付相应加班工资。兴兆物管公司则提出郭三荣每周休息一天，郭三荣的加班情况应以考勤表为准，其已安排郭三荣补休，未安排补休的已经支付相应加班工资等抗辩，主张无需再行支付相应加班工资。
经审查，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据而不提供的，由用人单位承担不利后果。上述规定明确了劳动者与用人单位关于加班事实的举证责任分配问题。据此，对于郭三荣主张的加班工资，本院分述如下：
关于工作日延长工作时间的加班工资。郭三荣主张其在工作日每天加班4小时，兴兆物管公司则对此提出相关抗辩。经审查，案涉劳动合同载明郭三荣的工作时间为“标准工时工作制”，即每日工作8小时，可知双方已明确约定郭三荣在正常工作日的工作时间，而该约定并无违反法律规定之处。此外，案涉当值考勤明细公示表只记载郭三荣当月的出勤情况，并未记录郭三荣具体的上下班时间。如郭三荣主张其存在工作日延长工作时间工作的情况，则依据前述司法解释的规定，郭三荣应举证予以证实或提供证据证明兴兆物管公司掌握加班事实存在的证据而不提供。现郭三荣并未完成上述举证责任，则应承担相应的不利后果，故其关于工作日延长工作时间的加班工资主张，依据不足，本院不予支持。
关于休息日、法定节�日加班的加班工资。郭三荣主张其在工作期间每周休息一天，兴兆物管公司则对此予以确认，由此可认定郭三荣确存在加班的事实。如前述分析，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《广东省工资支付条例》第十六条第一款的规定，本院仅审查郭三荣提起仲裁前两年即2015年8月至2017年8月期间的加班工资是否已足额支付的事实，对超出此范围的加班工资，在郭三荣未提供证据予以证实未足额支付的情况下，其相关主张依据不足，本院不予支持。至于加班工资的计算基数，应为劳动者正常工作时间的工资，而正常工作时间的工资一般以双方约定为准。根据双方签订的案涉劳动合同第四条的相关约定，可知双方明确约定郭三荣的正常工作时间工资为佛山市最低工资1510元，该约定亦符合《广东省工资支付条例》第六十二条第（二）项的规定，故本院以上述标准核算郭三荣的加班工资。此外，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七十条规定，法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬；休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
据此，对于郭三荣在休息日加班而兴兆物管公司已安排补休的，应不再计算加班工资；未安排补休的休息日加班时间，兴兆物管公司应按上述规定支付加班工资。对于郭三荣在法定节假日加班的，则无论兴兆物管公司是否安排补休，均应按上述规定支付加班工资。案涉相关考勤明细公示表已载明郭三荣的出勤及休息�情况，相应的“例休”或“休”的记载应为兴兆物管公司安排郭三荣补休的情况。根据兴兆物管公司提供并经郭三荣确认真实性的工资发放表，结合双方关于工资构成项目的陈述，可认定案涉工资发放表载明的“加班工资”、“加班补贴”的工资项目为兴兆物管公司支付的加班工资；兴兆物管公司主张“浮动工资（绩效）”所涉款项为其发放的加班工资，缺乏相应依据，本院不予采纳。经核算，兴兆物管公司并未足额支付上述核算期间中十个月的休息日、法定节假日的加班工资，而其他月份则已足额支付。未足额支付加班工资的月份分别为2015年8月、2015年10月、2016年1月、2016年2月、2016年5月、2016年6月、2016年7月、2016年9月、2016年10月、2017年4月，该些月份郭三荣休息日加班的天数（扣除已安排补休天数）分别为7天、5天、6天、6天、8天、7天、7天、6天、7天、6天，法定节假日加班的天数分别为0天、3天、1天、3天、1天、1天、0天、1天、3天、1天，按[1510元/月÷21.75天/月×（休息日或法定节假日）加班天数×法定加班倍数]的计算方式，则郭三荣在上述月份应得的休息日及法定节假日加班的加班工资之和分别为971.95元、1319.08元、1041.38元、1457.93元、1319.08元、1180.23元、971.95元、1041.38元、1596.78元、1041.38元。据此，兴兆物管公司需向郭三荣补足上述月份的加班工资差额分别为144.95元、231.08元、185.38元、189.93元、117.08元、64.23元、58.95元、41.38元、596.78元、85.38元，合计1715.15元。郭三荣关于加班工资的主张，超出本院上述核定部分，依据不足，本院不予支持。
二、关于高温津贴。
郭三荣主张其在兴兆物管公司处担任秩序维护员，工作在室外，只有休息时在室内，兴兆物管公司应向其支付高温津贴。兴兆物管公司则提出�三荣工作期间大部分时间在室内的监控室工作，而监控室有空调，可知兴兆物管公司已采取降温措施使郭三荣的工作场所温度低于35摄氏度，且兴兆物管公司已考虑郭三荣出外走动的情形而适当发放清凉费等抗辩，主张不应向郭三荣支付高温津贴。
经审查，本院认为，参照《关于高温津贴发放的管理办法》{粤人社发[2012]117号}第十一条：“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任”的规定，兴兆物管公司应就郭三荣从事高温作业情况以及高温津贴发放承担举证责任。参照上述规定及《广东省工资支付条例》第十六条第一款：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”的规定，兴兆物管公司举证的范围应为郭三荣申请仲裁之日往前倒推两年；如郭三荣主张超出上述范围的高温津贴，则应提供证据予以证实。郭三荣的工作岗位为秩序维护员，结合日常生活经验法则，可确认郭三荣基于工作需要确存在室外工作的情况，而兴兆物管公司提供的相关工作照片难以全面反映郭三荣的工作环境，故兴兆物管公司相关抗辩的依据并不充分。此外，郭三荣并未提供证据佐证兴兆物管公司在2012年至2015年7月期间未向其发放高温津贴。据此，在郭三荣与兴兆物管公司均未能完成相关举证责任的情况下，各自应承担举证不能的不利后果，故本院仅对郭三荣主张2015年8月至2017年8月期间相关月份的高温津贴予以支持。结合上述管理办法第二、第三条的规定，高温津贴的发放时间范围为每年的6月至10月，则兴兆物管公司在上述期间应向郭三荣发放共计11个月的高温津贴。同时�参照《关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发[2012]118号）规定，兴兆物管公司需以150元/月的标准向郭三荣支付上述期间的高温津贴合共1650元（150元/月×11个月）。
至于兴兆物管公司在上述期间向郭三荣发放的清凉补贴是否为高温津贴的问题，从兴兆物管公司提供的相关工资发放表可知，清凉补贴的发放时间范围为相关年度的6月至10月期间，与高温津贴发放时间的规定一致，且从补贴名称亦可知与高温津贴的性质类似，故在无其他证据予以反驳的情况下，郭三荣在上述期间应得的高温津贴应扣减兴兆物管公司已支付的清凉补贴。经核算，兴兆物管公司尚需向郭三荣支付高温津贴差额1172元（1650元-478元）。郭三荣关于高温津贴的主张，超出本院上述认定部分，依据不足，本院不予支持。
三、关于经济补偿。
郭三荣主张兴兆物管�司在劳动合同期满前通知终止劳动合同，兴兆物管公司为此应向郭三荣支付经济补偿。兴兆物管公司则提出郭三荣在劳动合同期满前严重违反其单位规章制度及劳动纪律，其依法与郭三荣解除劳动合同，并以郭三荣未达到岗位要求而通知郭三荣在劳动合同到期后不再续签劳动合同等抗辩，主张无需向郭三荣支付经济补偿。
经审查，本院认为，劳动合同的解除和终止是两个不同的法律概念，劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为；劳动合同的终止是因劳动合同期满或约定终止条件的出现而使劳动合同关系正常结束。根据郭三荣提供并经兴兆物管公司确认真实性的《劳动合同到期通知书》，结合双方的陈述，可认定兴兆物管公司系在劳动合同到期前提前通知郭三荣不再续签合同，故可确认双方劳动关系系因劳动合同期满而终止；在劳动关系终止的情况下，郭三荣未继续在兴兆物管公司处工作，不存在劳动关系解除的问题，故郭三荣诉请确认双方劳动关系于2017年9月1日解除，缺乏依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。上述法律规定仅规定一种除外情形，并未规定劳动者在违反规章制度或劳动纪律等情形下终止劳动合同而无需支付经济补偿的除外情形。从兴兆物管公司出具的《劳动合同到期通知书》中关于终止劳动合同的理由分析，兴兆物管公司并未与郭三荣商谈续订劳动合同事宜，而系以郭�荣履职期间的工作表现未能达到其岗位职责要求，决定在劳动合同期满后不再续签劳动合同，由此可知其终止劳动合同的行为并不属于上述法律规定的除外情形。在此情形下，依照上述法律规定，郭三荣现主张兴兆物管公司需支付经济补偿，本院予以支持；兴兆物管公司抗辩无需向郭三荣支付经济补偿，依据不足，本院不予采纳。
至于经济补偿的数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，应以劳动者在本单位工作的年限及相应的月工资数额进行计算。双方已确认彼此劳动关系的存续期间为2008年6月20日至2017年8月31日，则兴兆物管公司应向郭三荣支付相当于9.5个月的月平均工资的经济补偿。至于月工资即劳动合同终止前十二个月的平均工资，郭三荣主张为2978元，兴兆物管公司则主张为2240.16元。本院认为，郭三荣关于月平均工资的核算�以实发工资数额加上《佛山市社会保险参保》载明的社保个人缴费部分数额，由于《佛山市社会保险参保》载明的相关月份的“个人缴费”部分并非用人单位每月扣缴的实际数额，郭三荣以此进行核算，缺乏相应依据。前述《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的“十二个月的平均工资”是指劳动者解除或终止劳动合同前十二个月实得工资的平均数。而对于实得工资的范围，根据《广东省工资支付条例》第六十二条第（一）项的规定，应不包括劳动保护费用；如前述分析，被告向原告发放的清凉补贴为高温津贴，属于劳动保护费用的范畴，则郭三荣在离职前十二个月的月平均工资应以相应月份的应发工资数额扣除高温补贴再加上相应月份应得的加班工资进行核算。根据双方确认的2016年8月至2017年7月期间“工资发放表”载明的应发工资数额，以及如前所述相应月份的加班工资差额，经核算，上述期间的月平均工资为2838.71元{（33579元-238元+723.55元）÷12}。
此外，兴兆物管公司认为根据劳动合同的约定，已按年度向郭三荣发放经济补偿，即郭三荣已收取2017年度以前的经济补偿。郭三荣则认为劳动合同中关于经济补偿的约定无效，兴兆物管公司按年度提前支付经济补偿没有法律依据，不符合法律规定支付经济补偿的前提条件，应当视为向郭三荣发放的年终奖金或者福利，不应在计算兴兆物管公司应支付的经济补偿中抵扣。对此，本院认为，案涉劳动合同已明确约定“乙方入职时与甲方约定并经双方协商一致，同意按年度发放经济补偿金”，可知双方系约定由兴兆物管公司预先按年度发放经济补偿。根据兴兆物管公司提供的相关经济补偿金签收条/发放表，该些签收条/发放表形式上基本一致，且已明确载明相�款项为补偿金或经济补偿金，兴兆物管公司主张该些款项均为按年度发放的经济补偿，并无明显违反常理之处，故在无其他证据予以反驳的情况下，可证实郭三荣已收取兴兆物管公司按年度发放的经济补偿；郭三荣所述相关款项为奖金，并无相应的合同依据或者单位内部规章制度等予以佐证，故其主张缺乏相应依据。在此情形下，由于本案并无证据证实存在因兴兆物管公司提前发放经济补偿而使郭三荣的工资待遇降低的情形，则上述劳动合同的相关约定并不违反法律规定，应为有效的约定。此外，劳动者在离职时是否可获得经济补偿，需存在相应的法定条件，并非只要劳动者离职，用人单位即需支付经济补偿，故用人单位提前支付经济补偿的行为，相对而言更能保护劳动者的合法权益。故郭三荣上述相关意见，依据不足，本院不予采纳。据此，在劳动合同终止时�生应付经济补偿的情形时，兴兆物管公司可主张以预发的经济补偿抵扣应付的经济补偿。
综合上述分析，经核算，兴兆物管公司本应向郭三荣支付终止劳动合同的经济补偿26967.75元（2838.71元/月×9.5个月）。由于兴兆物管公司已向郭三荣支付了2008年度至2016年度的经济补偿合共15221元，则兴兆物管公司需向郭三荣支付经济补偿差额11746.75元（26967.75元-15221元）。因仲裁裁决认定兴兆物管公司需向郭三荣支付经济补偿差额13269.49元，而兴兆物管公司未对上述仲裁裁决向上一级人民法院申请撤销裁决，应视为服裁，故本院参照仲裁裁决认定兴兆物管公司尚需向郭三荣支付经济补偿差额13269.49元。郭三荣关于经济补偿的主张，超出本院上述核定部分，依据不足，本院不予支持。
四、关于应休未休的带薪年休假工资。
郭三荣主张其在职期间没有休过年休假，兴兆物管公司应按解除劳动合同前十二个月的月平均工资标准支付带薪年休假工资。兴兆物管公司则提出郭三荣在平时的请假中已享受了每年的年休假、郭三荣年休假为5天等抗辩，主张其无需支付带薪年休假工资。
经审查，本院认为，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作满一年不满十年的，享有年休假五天的权利。郭三荣在2008年6月20日入职，自其累计工作满1年后次日即2009年6月20日起可享受带薪年休假。如前述理由，结合年休假可在整个年度安排的特殊性，本院仅审查兴兆物管公司在2015年至2017年8月期间是否已安排郭三荣进行休带薪年休假或支付带薪年休假工资的事实，对超出此范围的带薪年休假工资，在郭三荣未提供证据予以证实兴兆物管公司未安排休带薪年休假或未支付带薪年休假工资的情况下，其相关主张依据不足，�院不予支持。由于案涉相关考勤明细公示表并未显示兴兆物管公司安排郭三荣休带薪年休假，相关考勤记录显示的请事假或请病假记录不能视为兴兆物管公司已安排郭三荣休带薪年休假，且工资发放表并未显示兴兆物管公司已按规定支付郭三荣的带薪年休假工资，反而是无论郭三荣请事假或请病假，兴兆物管公司均按事假扣除相应工资。此外，郭三荣虽存在请事假或请病假的情况，但均不符合《职工带薪年休假条例》第四条规定的不享受当年年休假的情形。据此分析，兴兆物管公司相关抗辩缺乏相应依据，本院不予采纳，并认定兴兆物管公司应向郭三荣支付相应期间的带薪年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第三款的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即应按正常工作时间的工资计算带薪年休假工资；如前述分�，郭三荣的正常工作时间工资应为1510元/月，应以此标准计算带薪年休假工资。经核算，郭三荣在2015年度、2016年度均应享有5天的带薪年休假，在2017年1月1日至2017年8月31日期间则应享有的带薪年休假天数为3天（242天÷365天×5天,不足一整天不计算年休假工资），故兴兆物管公司应向郭三荣支付应休未休的带薪年休假工资1805.06元[1510元/月÷21.75天/月×13天×（300%-100%）]。郭三荣主张的应休未休的带薪年休假工资超出本院上述认定部分，缺乏依据，本院不予支持。
至于郭三荣主张兴兆物管公司返还的住宿押金100元，兴兆物管公司同意向郭三荣予以返还，本院对此予以确认。此外，关于郭三荣主张的2017年8月份工资，双方已确认郭三荣在该月的应发工资为2780元，在扣除相关费用后，郭三荣的实发工资应为2443.80元，本院对此亦予以确认；郭三荣该项主张超出上述确认部分，本院不予支持。
裁判结果
依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条，《广东省工资支付条例》第十六条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
被告佛山兴兆物业管理有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告郭三荣支付加班工资差额1715.15元；
被告佛山兴兆物业管理有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告郭三荣支付高温津贴差额1172元；
被告佛山兴兆物业管理有限公司应�本判决生效之日起五日内向原告郭三荣支付终止劳动合同的经济补偿差额13269.49元；
被告佛山兴兆物业管理有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告郭三荣支付应休未休的带薪年休假工资1805.06元；
被告佛山兴兆物业管理有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告郭三荣返还住宿押金100元；
被告佛山兴兆物业管理有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告郭三荣支付2017年8月份工资2443.80元；
驳回原告郭三荣的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 张小敏
二〇一七年十二月二十一日
书记员 骆铭莹