安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）芜中民一终字第00404号上诉人（原审被告）：安徽神州资产管理有限公司，住安徽省芜湖市弋江区。法定代表人：王欣，该公司总经理。委托代理人：田小龙，安徽安然律师事务所律师。上诉人（原审原告）：孙军，男，1973年7月27日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。委托代理人：查建求，安徽华人律师事务所律师。上诉人安徽神州资产管理有限公司（以下简称神州资产公司）因与被上诉人孙军劳动争议纠纷一案，不服安徽省芜湖市弋江区人民法院于2014年12月29日作出的（2014）弋民一初字第01275号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2015年4月23日公开开庭进行了审理。上诉人安徽神州资产管理有限公司的委托理人田小龙，被上诉人孙军的委托代理人查建求到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原审法院查明：2013年7月17日，孙军入职神州资产公司，2013年10月1日转正，职务为“重资产事业部执行副总”，月工资收入分A、B两部分，其中A部分工资当月发放，B工资在转正一年后按月发放或离职时一次性发放。2014年7月7日，孙军申请离职，神州资产公司于2014年7月17日批准同意。孙军在神州资产公司工作期间，神州资产公司未为其办理相关社保手续，亦未为其缴纳社保金。2014年9月22日，孙军以神州资产公司未为其办理社保为由，向芜湖市弋江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求神州资产公司：支付报销费用2091元，支付工资41500元，支付经济补偿金10000元，补办2013年7月17日至2014年7月8日间各项社会保险。同年11月29日，芜湖市弋江区劳动争议仲裁委员会经审理认定：神州资产公司于庭审后提交证据证明已于2014年9月10日发放了孙军6月份工资，孙军离职前12个月平均工资为5823元。2014年11月4日作出仲裁裁决：神州资产公司于该裁决生效之日起十日内支付孙军经济补偿金5823元，为孙军补办2013年7月至2014年7月间社会保险（城镇职工基本养老保险），缴费基数为5823元，神州资产公司应承担13975.20元，孙军个人承担5590.08元（具体数额以社保经办部门核定为准）。孙军收到上述裁决后，在法定期限向原审提出诉讼，要求判如所请。2012年4月14日，安徽中创投资集团以中创发字（2012）第010号《关于规范转正奖金、年度服务奖金和社保补助的规定》文件规定：…管理岗：B部分（工资）占A（工资）的比例为30%…。原审法院认为：双方当事人之间形成劳动关系的事实，双方均无异议，可予确定。一、依法为劳动者办理社会保险是用人单位的法定义务。依照相关法律规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险机构不能办理导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中神州资产公司未为孙军办理社会保险，孙军据此要求神州资产公司为其补办社会保险，因企业欠缴社保费系征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，孙军可向社会保险经办部门申请解决，限于当事人诉权自治（孙军选择要求神州资产公司为其补办，在仲裁裁决已经明确列出双方缴费标准的前提下，未选择神州资产公司按上述标准予以赔偿），对孙军此项诉求，不属于人民法院受案范围，本案中不宜处理。二、关于报销费用的请求，因孙军在本案审理过程中，未举出相应证据支持其主张，神州资产公司未予认可，故对此请求不宜支持。三、关于支付工资及经济补偿金的请求，现有证据能够证明孙军月工资收入分A、B两部分，其中A部分工资当月发放，B工资在转正一年后按月发放或离职时一次性发放，故孙军要求神州资产公司支付其B工资的请求符合法律规定，可予准许；而关于孙军要求神州资产公司支付2014年6月份A工资的请求，仲裁部门已经查明，神州资产公司已于2014年9月10日发放了孙军6月份工资，故对此请求不予支持；关于孙军诉求B工资标准，虽仲裁部门认定孙军离职前12个月平均工资为5832元，孙军诉求5500元并无不当，且神州资产公司于本案审理过程中，未举证证明孙军实际月工资标准，故对此标准可予确定，鉴于神州资产公司未认可孙军诉求的B工资存在的事实，结合现有证据，参照“管理岗”B工资标准，酌定孙军主张的B工资标准为1650元，超出部分不予认定，故孙军获准支持的B工资金额14850元。关于经济补偿金的请求，因神州资产公司未能给孙军办理社会保险，依法应当在解除双方劳动关系时向孙军支付经济补偿金，具体标准为一个月工资，结合上述认定，支付标准为7150元。双方当事人凡与上述认定不符之处，皆因无事实和法律依据而不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项，第四十六条第一款第（一）项，第四十七条第一、三款，《最高人民法院﹤劳动争议司法解释（三）﹥》第一条之规定，判决：一、安徽神州资产管理有限公司支付孙军经济补偿金7150元、工资14850元（2013年10月至2014年6月的B工资，月标准1650元），共计22000元，上述款项于判决生效后十日内付清。二、驳回孙军其余诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由安徽神州资产管理有限公司负担。神州资产公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：1、孙军在原审中提供的相关证据材料无相关负责人的签字，也未加盖神州资产公司公章予以确认，故该材料的真实性、合法性均难以确认，故原审认定孙军B部分工资显然与事实严重不符。2、原审中孙军申请了三位证人出庭作证，但该三位证人与神州资产公司存在诉讼纠纷，且证人与孙军之间存在串通之嫌，故证人证言证明力较低，原审不应采信。3、孙军系自行申请离职，现要求神州资产公司支付经济补偿金无任何事实和依据。综上，请求二审改判神州资产公司不支付孙军工资14850元及经济补偿金7150元，或将本案发回重审；并判决本案一、二审诉讼费用由孙军负担。二审庭审过程中，神州资产公司补充说明，原审对于孙军工资采取酌定不当，神州资产公司的月报酬由A工资和B奖金构成，如离职，若欲获得B奖金，不仅有时间要求还需办理完毕交接手续。孙军辩称：1、原审认定事实清楚，适用法律正确，应维持原判。2、孙军在原审中提交的神州资产公司在仲裁时提交的中创集团离职员工调查表证明孙军已经办理完离职交接手续。二审中，神州资产公司提交《长期服务奖金发放规定》和《交接补助领取规定》各一份，证明：1、安徽中创集团及其下属分公司员工的薪酬分为A和B两个部分，由原审判决确定的孙军B工资1650元每月与上述规定内容不相符；2、无论应给付金额为多少，都应符合公司的相关规定。孙军质证称：该组证据不是新证据，证据的时间发生在2013年，神州资产公司在仲裁与原审中均未提交。本院经认证认为，神州资产公司所提交的两份规定与本案具有关联性，可以认定孙军工资构成；但依据其所提交的证据不能认定B部分工资的支付比例及具体数额。经审理和查阅原审卷宗，本院对原审查明的事实予以确认。本院认为：1、神州资产公司认为该公司不属于安徽中创设资集团下属单位，安徽中创投资集团的相关制度不适用于神州资产公司，但神州资产公司又向本院提交了加盖有安徽中创投资集团公章的《长期服务奖金发放规定》及《交接补助领取的规定》，作为证明孙军工资构成的证据，故神州资产公司在本案中所作的陈述前后矛盾。根据神州资产集团在本院庭审中提交的证据及其自述可以认定，孙军工资构成分为A、B两个部分，其工资发放适用安徽中创投资集团的相关规定，相关证人证言与上述事实相互印证，原审认定事实正确，本院应予支持。2、根据孙军的离职调查表可知，孙军现已办理完毕离职手续且离职已超过一年，其符合取得B工资的条件，且神州资产公司一次性向孙军发放B部分工资亦符合该公司规定；因双方当事人对于原审认定孙军A部分工资为5500元／月均无异议，而神州资产公司虽认为B部分工资标准原审认定有误，但该公司并未能举证证明孙军B工资的具体数额，原审结合本案事实综合认定孙军B部分工资数额为1650元／月并无不妥。故神州资产公司的相应上诉理由，本院不予支持。3、神州资产公司于2013年7月与孙军签订劳动合同，但直至孙军离职仍未为其办理社会保险，故孙军要求神州资产公司支付其经济补偿金之主张本院应予支持。综上，神州资产公司的上诉理由均不能成立，本院依法不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人安徽神州资产管理有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 邓 侠代理审判员 后 伟代理审判员 吴媛媛二〇一五年八月八日书 记 员 张 平附：本案适用法律条款《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。