杭州市滨江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭滨民初字第1289号
原告郭学泉。
委托代理人（特别授权）孟婷，浙江融哲律师事务所律师。
被告杭州博锋金刚石工具有限公司。
法定代表人任伟祥。
委托代理人（特别授权）王铭，浙江王建军律师事务所律师。
原告郭学泉诉被告杭州博锋金刚石工具有限公司劳动争议一案，本院于2015年7月24日立案受理，由审判员杨仙林适用简易程序于2015年9月8日公开开庭进行审理。原告郭学泉及其委托代理人孟婷、被告委托代理人王铭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称，原告于2008年7月25日进入被告处工作，工作岗位为组装车间主任，入职时双方签订了为期一年的劳动合同，其后经过两次续签。原告工资结构为月工资加年度奖金。工作期间，原告每日上班9小时，每周上班6天，每周工作时间达54小时，远远超过双方《劳动合同》中“每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的标准工时制”约定，且被告从未足额支付过加班工资与年休假工资。自2015年3月起原告拒绝向被告支付工资，并表示只有原告办理离职手续后才能拿到工资，逼迫原告主动辞职。2015年5月，原告向滨江区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委作出杭滨劳人仲字（2015）第134号仲裁裁决书。仲裁裁决认为因原告单方面的行为致使劳动合同无法履行而解除，并根据被告提交的涉嫌伪造的证据作出了错误的事实认定。原告认为，仲裁裁决未查明事实即作出错误裁决，事实认定与法律适用存在错误，现请求法院依法裁决，支持原告诉请。
诉讼请求：1、判决解除原告与被告之间的劳动关系；2、判令被告支付2015年3月、4月份工资合计11448.50元；3、判令被告支付经济补偿金45733.10元；4、判令被告支付平时工作日加班工资合计17241.40元；5、判令被告支付双休日加班工资合计43034.50元；6、判令被告支付未休年休假工资6114.94元；7、判令被告为原告补缴2008年7月至2011年2月社会保险。
被告答辩称，一、被告已向原告发放2015年3月、4月的工资，计1617.15元。原告未按照公司规定时间上下班，2015年3月上班5天、4月上班15天（其中4月27日、28日属于5月的周期），被告已按照原告实际上班天数据实发放。二、被告已向原告支付平日加班工资和双休日加班工资。公司工作时间为周一至周五，早8点至晚5点，中午11点半至12点半休息一个小时，因此上班时间符合法律规定。原告在工作期间，遇有平日加班或休息日加班的情形，已经在工资发放中有所体现。原告明知加班而被告未向其发放加班工资或对发放数额有异议的，应当从次月其主张权利，但是原告从未提出过异议。第二，根据相关规定，原告主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但是原告不能举证其工作期间的加班日期、天数等，原告也没有证据证明用人单位掌握了加班事实存在的证据。另，被告已经就其支付加班工资的事实承担了举证责任。第三，即便法院认定被告应支付加班工资，则原告的工资标准也不应为每月4000元，而应当按照解除劳动合同前12个月的平均工资计算。三、被告在每年春节放假时，一并安排了员工的年休假。在仲裁阶段，原告已认可其在每年春节时放了十多天的假，故原告在已休年休假的情况下，再要求被告支付，缺乏事实和法律依据。四、关于补交社保的请求。社会保险费的补缴适用一年仲裁时效的规定，原告要求补缴2008年7月至2011年2月的社保，被告认为原告明知上述期间的社保未交，最迟应在2012年3月底前提出。被告认为已过时效，不应支持原告的诉请。五、原告自身存在旷工多日的行为，严重违反公司规章制度。2015年春节后公司的上班时间是2月26日，但原告并未按时上班，3月仅上班5天、4月仅上班15天。被告人力资源部门多次与原告进行电话联系，催促其上班，但原告不予理睬。根据员工手册的规定，无故旷工三天以上的，可予以辞退。2015年5月20日，被告工作人员再次向原告发送短信催促其上班并告知旷工的后果。六、被告无须向原告支付任何经济补偿金。被告认为原告的诉请缺乏事实依据和法律依据，被告不应支付上述费用。
原告为证明自己的主张，提供以下证据：
证据1、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序的事实。
证据2、劳动合同书，证明原告与被告之间存在劳动关系的事实。
证据3、工资账户交易明细单，证明原告于2008年7月进入公司并开始领取工资；起诉前12个月月平均工资为6533.30元；被告工资支付周期为每月一日至最后一日；被告未支付过加班工资与年休假工资的事实。
证据4、工资单，证明原告每月正常工作日为26天的事实；被告未向原告支付每月加班费的事实。
证据5、《员工出勤管理办法》、证据6、《关于薪资规范管理的规定》，共同证明原告每日工作9小时，每月实际工作日为26天；被告的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的事实。
证据7、电话录音，证明被告总经理任伟祥拒绝向原告发放2015年3月工资并要求原告主动辞职的事实。
被告提供以下证据：
证据8、全日制劳动合同，证明被告与原告之间目前实行的是综合工时制；原告的工资组成是当地最低工资标准加上加班工资的事实。
证据9、员工手册、证据10、考勤记录、证据11、短信记录，证据9-11共同证明原告无故旷工多日属严重违反公司规章制度；被告已多次催促原告上班；被告实行的工作时间等均符合国家法律法规规定的事实。
证据12、工资单、证据13、年终奖发放记录，证据12、13证明被告已向原告足额发放工资、加班工资的事实。
证据14、放假通知，证明被告已安排原告进行年休假放假的事实。
证据15、仲裁裁决书，证明原告认可已休过年休假的事实。
上述证据经庭审质证，本院依法认证如下：对于证据1、2、15本院予以认定；对于证据3、6-8、13的真实性，本院予以确认；证据4、5，被告对于证据的真实性、合法性、关联性均有异议，本院无法核定该证据的真实性，对于上述证据不予认定。证据9-12、14，原告对于证据的真实性有异议，本院对于该证据不予认定。
根据上述有效证据和当事人陈述，本院对案件事实的认定如下：原告于2008年7月入职于被告处。2009年7月24日，原告为乙方，被告为甲方，双方签订劳动合同，约定本合同为固定期限劳动合同，合同期从2009年7月24日起至2014年7月23日止；从事组装车间主任；实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天；对需要实行特殊工时制的岗位，经劳动保障行政部门批准后，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制；根据需要安排加班加点，必须遵守有关法律法规规定；甲方保证乙方的休息权利，乙方依法享受法定节假日、带薪年休假等休假；月工资为2500元，加班工资按有关法律、法规执行；年终根据工作表现及成绩给予一定奖金；甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费，甲方为乙方办理有关社会保险手续。
2014年7月28日，原告为乙方，被告为甲方，双方签订劳动合同，约定本合同为固定期限劳动合同，合同期从2014年7月23日起至2017年7月22日止；从事主管工作；实行经劳动保障行政部门批准的综合计算工时工作制，结算周期为按月；甲方由于生产经营需要经与工会、乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时；甲方保证乙方的休息休假权利。达到法定时间后工资不低于当地最低工资标准，加班按公司规定计算加班费。甲乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。
原告向杭州市高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，该委于2015年7月8日作出仲裁裁决：一、双方劳动合同关系从2015年4月26日起解除；二、驳回郭学泉的其他仲裁请求。原告不服裁决向本院起诉，要求判如所请。
另查明，在职普通职工计时周期为以26天／月，工时为9小时／天计算。
本院认为：综合原、被告的诉辩意见，双方的争议焦点：1.原告与被告劳动关系解除以及被告是否因此支付经济补偿金？2.2015年3月、4月，原告是否正常上班，被告支付相应工资？3.被告是否安排原告在平时工作日、双休日加班而未能支付加班工资，原告有权主张此前二年内的加班工资？4.被告是否未安排原告休年休假，原告有权主张未休年休假工资？5.被告是否应为原告补缴2008年7月至2011年2月社会保险？
关于争议焦点1、2，原、被告之间因工作原因发生争议，双方沟通无效后，原告在2015年3月、4月间未能正常上班，且在2015年4月26日即离开公司不再上班。原告提供的电话录音显示原告并未向被告提交辞职报告，也未履行离岗交接手续，原告的上述行为表明其不再愿意继续履行劳动合同，双方的劳动合同已处于解除状态，本院予以确认。原告未能举证证实其在2015年3月、4月间的上班情况，被告根据公司掌握的原告上班情况发放相应的劳动报酬，不违反法律规定，本院对于原告请求被告支付2015年3月、4月工资11448.50元的请求，不予支持。本院对于原告现主张被告未能及时足额支付劳动报酬解除合同，不予支持。原告辞职时未向被告提交辞职报告，也未曾向被告主张被告存在着违反劳动法律法规的行为解除劳动合同，虽在仲裁、诉讼中提出主张，本院对于原告以此为由主张解除劳动合同经济补偿的诉请，不予支持。
关于争议焦点3，原告已经提供相关证据证实被告实行“在职普通职工计时周期为以26天／月，工时为9小时／天计算”，结合被告提供的工资单中关于“出勤时间”、“双休加班时间”，二者相加显示2012年有8个月、2013年有9个月、2014年有7个月、2015年1月为26天或者以上的上班天数，本院认定被告实行的工时即为“26天／月，工时为9小时／天”。本院结合原告提供的劳动合同等证据，对于被告提供的工资单进行了复核，确认其中基本工资2500元与原告提供的劳动合同约定相符；原告在庭审中也认可实发工资等数据，本院综合上述数据和认定的事实，对于“双休加班工资”进行复核，确认被告方已经足额向原告发放双休加班工资。但是，上述工资单中并未包含平时加班工资，被告方应当予以支付。鉴于原告在2015年3月、4月未正常上班，本院对于原告该期间的加班工资不予支持；本院自2015年2月起往前计算22个月，计为8809.27元［（2500÷21.75÷8×250×150%×15）÷12＋（1650÷21.75÷8×250×150%×7）÷12］。
关于争议焦点4，被告根据自己的生产经营情况，安排原告在农历春节休年休假，原告在庭审中确认了曾多休几天假，因此，本院认为，原告在已休假的情况下，再请求被告支付未休年休假工资，于法无据，本院不予支持。
关于争议焦点5，原告诉请被告补缴2008年7月至2011年2月社会保险，本院认为依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告逾期未能在法定期限内申请仲裁，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告郭学泉与被告杭州博锋金刚石工具有限公司2014年7月28日签订的《全日制劳动合同》自2015年4月26日起解除。
二、被告杭州博锋金刚石工具有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告郭学泉平时工作日加班工资8809.27元。
三、驳回原告郭学泉本案其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告杭州博锋金刚石工具有限公司负担。原告郭学泉于本判决书生效之日起十五日内来本院退费；被告杭州博锋金刚石工具有限公司于本判决生效之日起十五日内，向本院缴纳诉讼费（户名：杭州市滨江区人民法院，账号：78×××82，开户银行：杭州银行滨江支行）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一份，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并按照诉讼财产标的不服部分向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费。在上诉期满后7日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。（户名：浙江省杭州市中级人民法院，账号：12×××68，开户银行：工商银行湖滨支行。）
审 判 员 杨仙林
二〇一五年十月二十三日
代书记员 汤 舒