四川省绵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）绵民终字第1459号
上诉人（原审原告）张竹军，男，汉族。
委托代理人吴庆阳，四川蜀仁律师事务所律师，特别授权。
上诉人（原审被告）�国核工业第二四建设有限公司。公司住所地：四川省绵阳市游仙区游仙路**号。
法定代表人张仕兵，该公司董事长。
委托代理人罗成剑，四川联衡律师事务所律师，一般代理。
上诉人张竹军与上诉人中国核工业第二四建设有限公司（以下简称“第二四建设公司”）劳动争议一案，不服四川省绵阳市游仙区人民法院（2013）游民初字第2687号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人张竹军及其委托代理人吴庆阳，上诉人第二四建设公司的委托代理人罗成剑到庭参加诉讼。现已审理终结。
经审查现有证据，能够确认以下事实：1986年9月，张竹军在第二四建设公司工作。2010年11月1日，张竹军与第二四建设公司签订了无固定期限劳动合同，合同期限从2010年11月1日起，该《劳动合同书》第二条载明“工作内容和工作任务：甲方根据工�需要和乙方的实际能力、专业、经验和工作表现等，有权安排和调整乙方工作内容及工作任务，乙方应服从甲方的安排。乙方根据自身特点和需要，提出更换部门／岗位申请，并可参加公司推出的相应岗位的竞聘。乙方必须按所在岗位的工作内容和职责要求，按时完成规定的数量、质量指标和工作任务”、第十八条第二项载明“在本合同有效期内，甲方可根据乙方的工作能力、业绩以及本单位经验或工作上的需要调整或变更乙方的岗位。如因客观情况发生重大变化，双方就该岗位的调整和变更不能达成一致时，甲乙双方可以依据相关法规解除本合同。本条中的岗位调整或变更包括但不限于工作内容或工作地点的改变、升迁、平级调职、降职等”。2012年第二四建设公司作出（2012）221号《关于撤销四川第八工程管理部成立北京第四工程管理部的通知》，将张竹军调往第二四建设公司北京分公司烟台项目工作，张竹军拒不报到。2012年6月6日、22日，第二四建设公司分别以电话，邮件快递的方式通知张竹军到北京分公司报到上班。2012年7月5日，第二四建设公司又在《绵阳晚报》上向张竹军发出《返岗通知书》，张竹军仍未到单位报到上班。2012年8月14日，第二四建设公司工会委员会审议通过了对张竹军等14名员工解除劳动合同的报告。2012年8月17日，第二四建设公司作出（2012）412号《关于解除张竹军劳动合同的决定》，解除了与张竹军的劳动合同关系。张竹军接到第二四建设公司决议后，向绵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2013年3月4日，绵阳市劳动人事争议仲裁委员会作出（2011）539-554号超时未审结案件证明书。另查明，张竹军在第二四建设公司的月工资为4829元。
以上事实，有当事人陈述、身份证明、劳动合同书、特快专�单、返岗通知等证据在卷证实，足以认定。
原判认为：张竹军连续旷工18天，第二四建设公司系依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，解除与张竹军的劳动合同。故对张竹军请求第二四建设公司支付双倍赔偿金的诉讼请求不予支持。关于张竹军请求第二四建设公司支付绩效工资的诉讼请求，张竹军举出2010年1月至2011年2月的工资表复印件，第二四建设公司虽对此证据提出异议，但未提供证据支持其抗辩理由，故支持张竹军的部分绩效工资请求，即2010年1月至2011年2月的绩效工资11120.4元。关于张竹军请求第二四建设公司支付失业保险金的诉讼请求，该项请求因不属于人民法院的受案范围，故不予支持。据此，原审法院判决：一、由中国核工业第二四建设有限公司在本判决生效后十日内向张竹军支付2010年1月至2011年2月的绩效工资11120.4元。二、�中国核工业第二四建设有限公司在本判决生效后十日内向张竹军支付2012年4月份及5月份15天的工资7243.5元。三、驳回张竹军的其他诉讼请求。案件减半征收诉讼费5元，由中国核工业第二四建设有限公司承担。
宣判后，张竹军和第二四建设公司均不服原审判决，向本院提起上诉。
张竹军上诉称：1.第二四建设公司违法解除劳动合同，应支付双倍赔偿金252090元。2.第二四建设公司应支付，因违法辞退而导致上诉人无法领取的失业保险金18432元。
第二四建设公司答辩称：根据《劳动合同》约定，用人单位对张竹军有人事管理权，有权对其进行工作调动，张竹军连续旷工，严重违反公司纪律，用人单位是依法解除其劳动合同，请求驳回张竹军的上诉请求。
第二四建设公司上诉称：1.一审认定事实不清，将“绩效工资”等同于“工资”。2.一审判决认定拖欠工资不实，将没有提供正常劳动的期间视为工资发放时间。
张竹军答辩称：绩效工资的性质属于奖金，是工资的范畴，绩效工资应当如期发放。请求驳回第二四建设公司的诉讼请求。
二审过程中，第二四建设公司提供了“第二四建设公司2012年4、5月四川分公司第八工程管理部工资表”，拟证明第二四建设公司未拖欠张竹军2012年4、5月的工资；还提供了第二四建设公司下发的“2011年度绩效工资分配规定的通知”，拟证明第二四建设公司2011年度不对员工发放绩效工资。张竹军对第二四建设公司所提证据提出：1.第二四建设公司在二审中所提交的两份证据不属新证据，不能作为证据使用。2.对证据的真实性质疑，工资表上没有张竹军本人的签字。3.2011年张竹军在租赁公司上班，不属于绩效工资不予发放的范围。
本院认为，首先、根据张竹军与第二四建设公司所签《劳动合同》第二条�第十八条，第二四建设公司有权根据工作需要，对张竹军的工作内容和工作地点进行调整。张竹军在接到第二四建设公司的工作调动通知后，以第二四建设公司拖欠工资为由，拒绝到北京分公司报到上班，连续旷工18天的事实存在。第二四建设公司作为用工单位，无故拖欠劳动者工资，违法了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，但劳动者对用人单位的上述行为，应通过向劳动行政部门举报的方式寻求救济，而不能以此作为拒不到新岗位报到上班的理由。张竹军连续旷工的行为违反了第二四建设公司的规章制度。因此，第二四建设公司解除与张竹军的劳动合同关系并无不当。
其次、根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条第二款“对于当事人逾期提交的证据材料，人民法院审理时不组织质证。但对方当事人同意质证的除外”、第四十一条第二项“（二）二审程序中的新的证据包括：一审庭审结束后新发现的证据；当事人在一审举证期限届满前申请人民法院调查取证未获准许，二审法院经审查认为应当准许并依当事人申请调取的证据”之规定，第二四建设公司作为用人单位，一直掌握有员工的工资发放表以及公司内部的各项规范性文件，其理应在一审举证期限内向法院提交该两项证据以支撑其诉讼观点，但第二四建设公司在一审中怠于履行自己的举证义务，直到二审庭审阶段，才向法庭提交上述两项证据，其举证已过举证时限，应承担由此带来的不利后果。据此，本院对第二四建设公司在二审中所提交的两份证据不予采信。
综上，张竹军与第二四建设公司所提上诉理由均不能成立，原审判决认定事实清楚，�用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
第二审案件受理费20元，由张竹军承担10元、中国核工业第二四建设有限公司承担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 付文忠
审 判 员 何昌秀
代理审判员 刘雨林
二〇一四年五月九日
书 记 员 吕 丹
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；