上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪01民终5949号
上诉人（原审原告）：上海慧升智能科技股份有限公司，住所地上海市闵行区虹梅南路3509弄88号第二幢201室。
法定代表人：徐焱，总经理。
委托诉讼代理人：车慧军，上海市百汇律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：余庆高，男，1956年11月14日出生，汉族，住上海市闵行区。
委托诉讼代理人：陈佳吉，上海普世律师事务所律师。
上诉人上海慧升智能科技股份有限公司（以下简称慧升公司）因与被上诉人余庆高劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2018）沪0112民初725号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
慧升公司上诉请求：撤销原审判决主文第一项，依法改判慧升公司仅同意支付余庆高提成补偿款人民币100,000元（以下币种相同）。事实和理由：余庆高为慧升公司开拓了河北省的相关业务，慧升公司承诺给予余庆高24万公司股份及26万元现金奖励，现仅余10万元现金奖励未支付给余庆高。
余庆高辩称，不同意慧升公司的上诉请求，认为慧升公司曾出具尚欠26万元的欠条确认欠款总额，余庆高实际仅收到慧升公司通过银行转账的10万元及现金支付的2万元，共计12万元，虽然余庆高在出具给慧升公司的收条中载明“余款人民币壹拾万元伍月份结清”，但该10万元系笔误，实际应为14万元。原审法院的判决正确，请求维持原判。
慧升公司向原审法院起诉请求：1.慧升公司无需支付余庆高提成差额14万元；2.慧升公司无需支付余庆高2015年7月1日至2015年9月30日、2016年7月、2016年8月、2016年10月期间的工资差额35,994元；3、慧升公司同意支付余庆高2016年1月19日至2016年10月13日期间的提成86,824元。
余庆高向原审法院起诉请求：1.慧升公司就所欠提成款部分按照每拖欠一日支付1‰违约金向余庆高支付迟延履行违约金91,280元;2.慧升公司支付余庆高所欠提成差额140,000元；3.慧升公司支付余庆高2016年1月19日至2016年10月13日期间的提成86,824元；4.慧升公司支付余庆高2015年7月1日至2015年9月30日、2016年7月、2016年8月、2016年10月期间的工资35,994元。在原审审理期间，余庆高向原审法院申请撤回上述第一项诉讼请求。
原审法院认定事实：余庆高于2010年8月1日入职慧升公司处，担任副总经理一职。余庆高实际在慧升公司处工作至2016年11月13日，因余庆高到达法定退休年龄，双方的劳动关系终结。双方签订的最近一份劳动合同期限自2014年1月1日至2014年12月31日，合同约定余庆高每月税前工资为6,000元，该合同期满后双方未另行签订书面劳动合同。
2012年，在余庆高为慧升公司完成了河北省省级单位的销售项目后，余庆高应慧升公司的要求不再负责河北省下属各地区单位的销售项目，慧升公司为了补偿余庆高放弃该销售市场而造成的提成损失，故双方达成一致意见：由慧升公司给付余庆高价值24万元的慧升公司的股份以及现金26万元。慧升公司于2015年9月29日向余庆高出具欠条一份，载明：“兹本公司至今欠余庆高人民币贰拾陆万元，承诺：至2016年3月底前一次性归还结清，如不能按期结清，愿按每日1‰作为补偿。”余庆高于2016年4月15日向慧升公司出具收条一份，载明：“今收到徐老师人民币壹拾贰万元。余款人民币壹拾万元伍月份结清，最晚六月份。”
2017年9月20日，余庆高向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求慧升公司支付其2011年7月至2012年7月期间的提成差额14万元、2016年1月19日至2016年10月13日期间提成86,824元；2016年4月1日至2017年9月30日期间未足额支付提成款的违约金82,600元；2015年7月1日至2015年9月30日、2016年7月、8月、10月期间的工资35,994元（每月工资5,999元）。2017年12月6日，该仲裁委员会作出闵劳人仲（2017）办字第5292号裁决书，裁决慧升公司支付余庆高所欠提成差额14万元整、2016年1月19日至2016年10月13日期间提成86,824元、2015年7月1日至2015年9月30日、2016年7月、8月、10月期间的工资共计35,994元；余庆高的其余仲裁请求，不予支持（不包括不予处理的部分）。慧升公司、余庆高均不服上述仲裁裁决，先后向原审法院提起诉讼。
原审法院另认定，2015年7月至2016年10月期间，慧升公司一般每月通过银行转账方式向余庆高支付5,999元，交易内容为“工资”。慧升公司、余庆高双方均确认2015年7月1日至2015年9月30日、2016年7月、2016年8月、2016年10月期间慧升公司未向余庆高支付工资。
原审诉讼中，慧升公司表示愿意支付余庆高2016年1月19日至2016年10月13日期间提成86,824元及提成补偿款，只是提成补偿款金额不是14万元，而应为10万元。
原审法院认为，慧升公司与余庆高签订书面劳动合同。劳动合同期满后，余庆高仍在慧升公司处工作，慧升公司未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，双方存在劳动关系。
关于慧升公司承诺支付余庆高的共计26万元的现金，系慧升公司为了补偿余庆高放弃河北省下属各地区的销售市场而造成的提成损失，故系提成补偿款。至于提成补偿款的金额，慧升公司本应支付余庆高提成补偿款现金部分共计26万元，现慧升公司依据余庆高出具的收条主张其已经给付余庆高16万元，尚余10万元未支付。而余庆高自认已收到12万元，慧升公司尚有14万元未支付，其收条上载明的“余款人民币壹拾万元”系笔误。因慧升公司未提供证据证明其已另行向余庆高支付4万元，故对于其已经给付16万元的主张不予支持，慧升公司仍需向余庆高支付提成补偿款14万元。余庆高要求慧升公司支付剩余提成补偿款14万元的诉请，予以支持。
关于2015年7月1日至2015年9月30日、2016年7月、8月、10月期间的工资，慧升公司、余庆高均确认慧升公司未向余庆高支付上述共计六个月的工资。慧升公司认为，双方劳动合同中明确约定余庆高每月税前工资为6,000元，故其主张应按照税后5,400元的标准支付余庆高上述期间的工资。但根据余庆高的银行交易流水明细，慧升公司实际按照税后每月5,999元之标准支付，故可视为双方在实际履行过程中变更了工资支付标准，故慧升公司要求按照每月5,400元的标准支付上述六个月的工资的主张，无法支持。余庆高请求按照税后每月5,999元的标准支付工资，予以准许。
本案诉讼中，慧升公司同意支付余庆高2016年1月19日至2016年10月13日期间提成86,824元，于法不悖，予以准许。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条第一款之规定，原审法院经审理后遂于二〇一八年三月十五日作出判决：一、上海慧升智能科技股份有限公司于判决生效之日起十日内支付余庆高提成补偿款140,000元；二、上海慧升智能科技股份有限公司于判决生效之日起十日内支付余庆高工资35,994元（税后）；三、上海慧升智能科技股份有限公司于判决生效之日起十日内支付余庆高提成86,824元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由慧升公司负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。
本院经审理查明，原审法院认定事实无误，本院依法予以确认。
本院认为，本案的争议焦点是系争的提成补偿款金额究竟是10万元还是14万元。慧升公司主张其公司依据余庆高出具的收条尚余10万元未支付。然而，余庆高则认为慧升公司尚有14万元未支付，其收条上载明的“余款人民币壹拾万元”系笔误。对此，本院认为，因慧升公司未提供证据证明其已另行向余庆高支付4万元，故原审法院采纳余庆高关于收条上载明的“余款人民币壹拾万元”系笔误的陈述并无不当。慧升公司尚应支付余庆高提成补偿款14万元。现慧升公司要求仅同意支付余庆高提成补偿款100,000元的上诉请求，依据不足，本院难以支持。
综上所述，慧升公司的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人上海慧升智能科技股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 毛海波
审判员 周 寅
审判员 顾慧萍
二〇一八年八月十五日
书记员 赵亚琼
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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