文书内容广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0605民初14253号原告：张路兰，男，1968年7月17日出生，汉族，住广东省阳山县。委托诉讼代理人：何锡全，广东邦南律师事务所律师。被告：佛山市南海区佳伟金属制品有限公司，住所地广东省佛山市南海区里水镇和顺和桂工业园，注册号440682000260437。法定代表人：唐伟添。委托诉讼代理人：张桐枫，广东金硕律师事务所律师。本院于2017年9月14日受理了原告张路兰与被告佛山市南海区佳伟金属制品有限公司劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序，于2017年10月30日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人何锡全、被告的委托代理人张桐枫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。2017年7月25日，原告作为申请人以被告为被申请人申请仲裁，请求被申请人支付：（1）2017年5月、6月、7月份工作日工资共14400元；（2）2013年5月16日至2017年7月18日期间休息日加班费150089.60元；（3）2013年5月16日至2017年7月18日期间法定节假日加班费29797.20元；（4）2013年5月16日至2017年7月18日期间高温津贴3300元；（5）2013年5月16日至2017年7月18日期间未休年休假工资46351.20元；（6）违法解除劳动合同的经济赔偿金33600元。2.劳动仲裁结果。佛南劳人仲案字[2017]2058号仲裁裁决书裁决如下：一、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人2013年6月至10月、2014年6月至10月、2015年6月至10月和2016年6月10月期间的高温津贴3000元；二、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人2014年5月16日至2017年5月1日期间带薪年休假工资差额2221.61元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而提起诉讼，请求判令被告支付：（1）2017年5、6、7月工作日工资共14400元；（2）2013年5月至2017年5月期间的休息日加班费150089.6元；（3）2013年5月16日至2017年7月18日期间的法定节假日加班费29797.2元；（4）2013年5月16日至2017年7月18日期间的高温补贴3300元；（5）2013年5月16日至2017年7月18日期间的未休年休假工资46351.2元；（6）2013年5月16日至2017年7月18日期间的违法解除劳动合同的经济赔偿金33600元；（7）本案诉讼费用。4.原告的入职时间和工作岗位。2013年5月16日，原告入职被告处，从事熔铸工工作。5.参加社会保险的情况。被告有为原告参加社会保险。6.原告的工资收入情况。被告通过银行转账发放原告工资，当月工资次月发放。根据被告提交的、原告签名确认的工资表反映，原告2015年7月至2016年4月（缺2015年12月）的工资分别为2960元（出勤17.5天+带薪假期1天）、4800元（出勤28天+带薪假期2天）、4800元（出勤26天+带薪假期4天）、4800元（出勤25天+带薪假期5天）、4720元（出勤27.5天+带薪假期2天）、3680元（出勤21天+带薪假期2天）、2160元（出勤12.5天+带薪假期1天）、4800元（出勤28天+带薪假期2天）。7.其他需要说明的事实。（1）庭审中，原告陈述：每天工作8小时，上午8:00-12:00，下午13:30-17:30，每月休息两天，但双方签订的合同约定的是每周休息两天。正常工作时间工资为4800元/月。法定节假日有时休息，有时要加班，春节放假3天左右。没有休过年休假。被告陈述：原告每天工作8小时，从早上8:00-12:00，下午13:30-17:30，但鉴于原告的工种为熔铸工，其计薪方式为计件结合计时，其实际出勤情况根据熔炉部门的工作量适当安排，法定节假日安排放假，被告根据工作情况安排休每年的年休假。（2）2017年5月1日为法定节假日，原告正常休息。原告于2017年5月2日开始没有上班。（3）原告上班需进行打卡考勤。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.身份证、国家企业信用信息公示；2.佛南劳人仲案字[2017]2058号仲裁裁决书、工资条、佛山市社保参保缴费证明、中国农业银行个人明细对账单、工牌、照片。经质证，被告对原告提交的证据1无异议。对证据2的仲裁裁决书无异议；对工资条不予确认，该工资条没有任何一方的签名或盖章确认，即使是真实的，也不能反映原告月平均工资的全部情况；对佛山市社保参保缴费证明、中国农业银行个人明细对账单的真实性、合法性无异议，但恰能证明原告主张2017年5月被告违法解除劳动合同的事实不属实；对工牌无异议；对照片不予确认，认为与本案无关。（二）被告提交了如下证据：1.考勤表、短信截图；2.2013年5月至2017年4月工资条。经质证，原告对被告提交的证据1考勤表不予确认，原告未能上班的原因是被告拒绝原告的进入工厂，且被告已于2017年5月搬迁至恩平市，佛山市的工厂已停工；对短信截图不予确认，原告没有收到该短信通知，该短信由谁发出及该号码的机主为谁原告无法得知，该手机内没有SIM卡，无法确定机主为何人。对证据2的有原告签字的工资条的真实性无异议，对没有原告签字确认的工资条的真实性不予确认，对全部工资条的关联性不予确认，2017年1-2月、2015年至2017年的工资条上的基本工资均显示4800元/月，与原告主张的基本工资是一致的，实际工资情况应以原告提供的银行流水为准。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于高温津贴的问题。广东省劳动和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会于2012年5月24日发布并实施的《关于高温津贴发放的管理办法》和《关于公布我省高温津贴标准的通知》规定，广东省每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33度以下的，用人单位应当按照每人每月150元的标准向劳动者发放高温津贴。根据双方庭审中确认的事实，原告从事熔铸工作，属于高温作业人员，且被告确认没有向原告发放过高温津贴，现原告请求被告支付2013年5月16日至2017年7月18日期间的高温津贴，结合原告自2017年5月2日（当年5月1日法定节假日休息）起不再提供劳动的情况，被告应支付2013年5月16日至2016年期间的高温津贴予原告。经核算，上述期间的高温津贴为3000元（150元/月×20个月）。原告请求的高温津贴金额超过上述核定部分的，本院不予支持。二、原告离职前十二个月平均工资的问题。关于原告离职前十二个月工资情况，原、被告各自主张如下表：2016年5月至2017年4月原告工资情况                  年月              被告主张              原告主张                  实际出勤/天              应发工资/元              备注              实发工资/元              社保个人缴费/元              应发工资/元                  2016.05              26.5              4824.28              有原告签名确认              4515.68              269.9              4785.58                  2016.06              25              4517.92              有原告签名确认               4226.12              269.9              4496.02                  2016.07              26              4480              没原告签名确认              4178.72              317.92              4496.64                  2016.08              28              4800              有原告签名确认              4508.52              317.92              4826.44                  2016.09              19              3440.58              有原告签名确认               3148.25              317.92              3466.17                  2016.10               18              3520              有原告签名确认              3181.03              317.92              3498.95                  2016.11              27.5              4720              有原告签名确认               4248.06              317.92              4565.98                  2016.12              25              4376.88              有原告签名确认                4016.66              317.92              4334.58                  2017.01              17              3087.4              没原告签名确认              2727.98              312.77              3040.75                  2017.02              21.5              3440              没原告签名确认              3089.08              312.77              3401.85                  2017.03              ——              ——               ——                3838.93              312.77              4151.7                  2017.04              24.5              4400              没原告签名确认              原告所主张的应发工资是根据其提交的被告没有异议的银行流水和社会保险缴费证明核算而得。      综合双方确认的事实，从有利于劳动者原则出发，本院确认原告2016年5月至2017年3月应发工资分别为4824.28元、4517.92元、4496.64元、4826.44元、3466.17元、3520元、4720元、4376.88元、3087.4元、3440元和4151.7元，剔除出勤未满21.75天的月份后，核算得原告离职前十二个月平均工资为4475.48元[（4824.28元+4517.92元+4496.64元+4826.44元+4720元+4376.88元+3440元+4151.7元+150元/月×3个月）÷8个月]。三、关于原告2017年5-7月工作日的工资问题。2017年5月1日为法定节假日，原告正常休息。自2017年5月2日始原告没有再为被告提供劳动，现原告请求被告支付2017年5-7月工作日的工资，没有依据，本院不予支持。四、关于休息日、法定节假日加班工资的问题。1.关于2015年6月之前的加班工资问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位的工资支付台账至少保存两年，原告在2017年7月提起劳动仲裁申请，被告已没有保存2015年6月之前的工资支付台账的义务。原告请求2015年6月之前的休息日、法定节假日加班工资，但未举证证明其加班情况，也未举证证明被告尚未支付2015年6月之前的加班工资，应承担举证不能的法律责任，本院不予支持。2.关于2015年7月至2017年4月期间休息日和法定节假日加班工资的问题。根据被告提交的工资表显示原告基本工资为4800元/月，从该工资表记载的原告每月“带薪假期”、“实出天数”和应发工资来看，该表中的“基本工资”并非通常所指的每月正常工作时间21.75天的基本工资，而是以每月出勤30天为标准的基本工资。故原告主张以基本工资4800元/月来核算其加班工资，本院不予支持。由于双方对原告每月正常工作时间21.75天的基本工资没有约定，故本院以佛山地区最低工资1510元/月为标准核算原告的加班工资。经核算，即使按照原告陈述的工作时间“每天工作8小时，每月休息两天，法定节假日有时休息，有时要加班，春节放假3天左右”，被告在上述期间支付予原告的工资，在剔除加班工资后，其正常工作时间的工资仍不低于佛山地区最低工资标准，故对原告请求2015年7月至2017年4月期间休息日和法定节假日加班工资，本院不予支持。3.关于2017年5月之后的加班工资的问题。如上文所述，原告自2017年5月2日始没有再为被告提供劳动，现原告请求被告支付2017年5月之后休息日、法定节假日的加班工资，没有依据，本院不予支持。五、关于带薪年休假工资的问题。原告主张工作期间没有享受过带薪年休假，被告则主张已根据工作情况安排原告每年的带薪年休假。对此，本院具体分析如下：1.根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位的工资支付台账至少保存两年，原告在2017年7月25日提起劳动仲裁申请，被告已没有保存2015年6月之前的工资支付台账的义务。原告请求2015年6月之前的带薪年休假工资，但未举证证明其未休年休假，也未举证证明被告尚未支付2015年6月之前的带薪年休假加班工资，应承担举证不能的法律责任，本院不予支持。2.关于2015年7月25日至2017年5月1日期间的带薪年休假情况，由于被告未能提交有效证据证明原告已休了该期间的带薪年休假或已向原告支付了该期间未休年休假的工资，而该期间，原告可享受的年休假天数为8天（160天÷365天×5天+5天+121天÷365天×5天），且已领取了正常工作时间工资，故被告尚应向原告支付2015年7月25日至2017年5月1日的未休年休假工资1110.81元（1510元÷21.75天×8天×2倍）。由于被告对本案仲裁裁决第二项被告应支付原告2014年5月16日至2017年5月1日期间带薪年休假工资差额2221.61元没有提起诉讼，视为服裁，本院予以确认，即被告应向原告支付2014年5月16日至2017年5月1日期间带薪年休假工资差额2221.61元。原告请求的带薪年休假工资金额超过上述核定部分的，本院不予支持。六、关于解除劳动关系的问题。原告主张被告厂址已搬迁至恩平市，被告要求原告到恩平市工作，原告不愿意，故自2017年5月2日起，被告拒绝原告进入工厂工作。被告主张原告自2017年5月2日起无故旷工，但双方并未解除劳动关系。对此，本院分析认为：1.庭审中，双方均确认原告自2017年5月2日起不再为被告提供劳动，故本院认定双方的劳动关系自当天起已实际解除。2.关于双方解除劳动关系的原因，双方各执一词，但除了上述陈述，双方均未能提交有效证据予以证明，因此，本案的情形应视为由被告提出且经双方协商一致解除劳动关系。原告在被告处工作已满四年半未满五年,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金22377.4元（4475.48元×5个月）。原告请求的经济补偿金金额超过上述核算部分的，本院不予支持。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：被告佛山市南海区佳伟金属制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2013年至2016年高温津贴3000元予原告张路兰。二、被告佛山市南海区佳伟金属制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金22377.4元予原告张路兰。三、被告佛山市南海区佳伟金属制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2014年5月16日至2017年5月1日期间带薪年休假工资差额2221.61元予原告张路兰。四、驳回原告张路兰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  廖锡燕二〇一七年十一月十六日书记员  吴倩雅