重庆市武隆县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）武法民初字第01437号
原告王永波，男，1968年出生。
委托代理人李京蓝，重庆鼎典律师事务所律师。
被告重庆煌尊建设工程有限公司，住所地重庆市武隆县巷口镇芙蓉西路90号，组织机构代码20880530-X。
法定代表人陈江红，该公司总经理。
委托代理人李炜东，重庆君知奇律师事务所律师。
原告王永波与被告重庆煌尊建设工程有限公司（以下简称重庆煌尊公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月24日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员李林妍于2015年7月24日公开开庭进行了审理。原告王永波及其委托代理人李京蓝，被告重庆煌尊公司的委托代理人李炜东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王永波诉称：2011年1月20日，被告聘请原告担任公司二级建造师、建筑工程师、法务工作等职务。双方约定原告月工资为2万元，离职时被告用其开发建设的房屋一套或几套抵偿给原告用作支付原告工作期间的工资，多退少补。如今原告在被告处工作近四年，被告于2013年1月24日因与原告签订的第一次劳动合同期满解聘原告，但从2013年1月25日起被告继续聘用原告却未与原告签订书面劳动合同，未给原告购买各项社会保险。故原告现请求：1、解除原被告之间的劳动合同；2、判决被告补发原告2011年1月至2014年5月的工资820000元；3、判决被告支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额22万元；4、判决被告支付原告经济补偿金7万元；5、判决被告支付原告养老保险损失费27943元；6、判决被告支付原告医疗保险损失费13148.04元；7、判决被告支付原告失业赔偿金7938元；8、判决被告支付原告三年半未休年休假工资28804.60元。
被告重庆煌尊公司辩称：原告起诉的事实并不属实，原告在2011年2月是经中介公司将其二级建造师资格资质挂靠于被告公司，实质被告只是借用原告的建造师资质；原告本身是一个律师，有固定的工作；原告属于恶意诉讼，2014年原告就本案已经起诉过一次，诉状与本次相同，均是恶意编造的事实。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，重庆煌尊公司系由重庆市武隆县华光实业建筑有限公司更名而来。2011年原告王永波与重庆帷幄企业管理咨询有限公司建立挂靠关系，将其考取的二级建造师执业资质挂靠于该公司。2011年1月29日，重庆帷幄企业管理咨询有限公司向重庆煌尊公司出具收条，收条载明：“今收到重庆市武隆县华光实业建筑工程有限公司支付3名二级建造师费用伍万柒仟元整，建造师注册完成，日期2011年2月15日前。（郑彬、李文宇、王永波）”。2011年3月起至2014年5月期间，原告参保个人养老保险所登记的用人单位为重庆煌尊公司，但重庆煌尊公司并未缴纳养老保险费。2013年1月24日，原告王永波委托重庆帷幄企业管理咨询有限公司为其办理二级建造师注销注册事宜。当日，重庆黄煌尊公司出具合同到期解聘证明，载明：“兹证明王永波，……已于2013年1月20日与我公司签订的劳动合同到期，即日起解除劳动合同关系，双方无任何劳动纠纷。”2013年3月7日，原告王永波诉重庆帷幄企业管理咨询有限公司劳动争议纠纷一案，经重庆市九龙坡区人民法院审理后达成调解协议，由重庆帷幄企业管理咨询有限公司支付王永波补偿金10000元，双方基于挂靠关系在挂靠期间产生的权利义务关系一并了结。2014年5月8日，原告王永波申请注销了建造师注册登记。2014年6月3日，原告王永波向武隆县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求与重庆煌尊公司解除劳动关系，并由重庆煌尊公司支付其工资、未签书面劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金、带薪年休假工资、养老保险费损失、医疗保险费损失、失业赔偿金等，该委于2014年6月4日作出武劳仲不字（2014）21号不予受理案件通知书，以原告王永波申请仲裁已经超过仲裁时效期间为由，决定不予受理。原告王永波遂向本院提起诉讼，但在诉讼过程中，原告王永波经合法传唤未到庭参加诉讼，又未提出正当理由，本院于2014年10月23日作出（2014）武法民初字第01272号民事裁定书，裁定该案按撤诉处理。2015年6月24日，原告王永波再次起诉至本院，请求：1、解除原被告之间的劳动合同；2、判决被告补发原告2011年1月至2014年5月的工资820000元；3、判决被告支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额22万元；4、判决被告支付原告经济补偿金7万元；5、判决被告支付原告养老保险损失费27943元；6、判决被告支付原告医疗保险损失费13148.04元；7、判决被告支付原告失业赔偿金7938元；8、判决被告支付原告三年半未休年休假工资28804.60元。
上述事实，有原、被告双方的当庭陈述，原告提交的劳动争议仲裁申请书、武劳仲不字（2014）第21号《不予受理案件通知书》、《合同到期解聘证明》、《二级建造师注销注册申报材料附件》、《二级建造师注销注册汇总表》、《注册建造师注销注册申请表》、《二级建造师注销注册初审汇总表》、《建造师注销注册承诺表》、《告知书》、执业印章样本、《施工企业基本信息》、建造师信息、《二级建造师职业资格证书》、《专业技术资格证书》、《全国房地产执业经纪人》、《法律职业资格证书》、社会保障卡、个人养老保险基础信息、个人参保信息、养老保险基本信息查询、个人养老账户信息查询、2011年至2014年个人养老保险账户信息、基本养老保险接续卡、邮政银行缴费账户记录，被告提交的（2013）九法民初字第01425号民事调解书、收条、委托书、（2014）武法民初字第01272号民事裁定书等证据材料在案为凭，以上证据内容真实、来源合法，且与本案案件事实具有关联性，足以认定。
本院认为，本案双方当事人的争议焦点是原告王永波与被告重庆煌尊公司是否存在劳动关系。原告王永波主张其与被告于2011年1月20日建立劳动关系，并主张双方签订了书面劳动合同，约定了原告的工资标准为2万元／月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告王永波并未举证证明双方签订了书面劳动合同，虽然原告举示的证据显示其曾将二级建造师资质注册登记在被告煌尊公司，且被告煌尊公司作为原告的用工单位为其参加了养老保险，但这些证据仅能证明原告以被告煌尊公司作为其执业单位进行登记注册，尚不足以充分证明被告煌尊公司实际对原告进行了用工，原告也未举示证据证明其在2011年1月至2014年5月期间向被告实际提供了劳动。本院认为，原告王永波并未举示充分的证据证明其向被告煌尊公司提供了劳动并接受被告公司的管理，故本院对原告主张其从2011年1月起至2014年5月期间与被告存在劳动关系的事实不予采信。原告王永波因无证据证明原、被告之间存在劳动关系，故其主张解除劳动合同并由被告支付2011年1月至2014年5月的工资、未签订书面劳动合同的二倍工资差额、经济补偿金、养老保险损失费、医疗保险损失费、失业赔偿金、未休年休假工资的诉讼请求，均缺乏事实及法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告王永波的诉讼请求。
本案案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告王永波负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 李林妍
二〇一五年八月二十四日
书记员 钱 伟