山东省青岛市李沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）李民初字第28号
原告青岛华润万家生活超市有限公司，住所地青岛市李沧区。
法定代表人郑帆，职务总经理。
委托代理人沙丽莎，青岛华润万家生活超市有限公司法务部职员。
委托代理人王建平，青岛华润万家生活超市有限公司人力资源部职员。
被告ＸＸ。
委托代理人刘宝学，山东农康律师事务所律师。
原告青岛华润万家生活超市有限公司（以下简称“华润万家”）为与被告ＸＸ确认劳动关系纠纷一案，于2014年12月11日向本院起诉。本院受理后，依法由审判员陈密亮独任审判，于2015年1月16日公开开庭进行了审理。原告华润万家的委托代理人沙丽莎、王建平，被告ＸＸ的委托代理人刘宝学到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告华润万家诉称：一、被告在公司内打架闹事并持刀威胁同事的行为，性质十分恶劣，严重违反了公司的规章制度，原告与其解除劳动合同合法，仲裁委对事实认定有误，裁决结果显失公正。被告原系原告处东李店蔬果部经理，2014年6月25日12时30分，被告与同事因工作原因产生口角并发生肢体性接触，后被告持刀威胁对方，在其它同事的劝解下才没有造成严重后果。公司审计监察部门经调查了解，在场同事均证实事发时被告确实有动刀威胁的行为。被告打架并持刀威胁同事的行为影响十分恶劣，继续留任不利于公司的管理经营，影响正常工作秩序，故原告决定于2014年8月1日与被告解除劳动合同。二、原告合法与被告的解除劳动合同，并未造成被告的工资损失，不应再支付被告2014年8月8日以后的工资。为维护原告的合法权益，故诉至法院，请求人民法院依法判令：1、原告与被告解除劳动合同系合法解除；2、原告不支付被告2014年8月1日至9月30日的工资；3、诉讼费用由被告承担。
被告ＸＸ辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告自2012年6月4日起至原告处工作，双方于当日订立期限自2012年6月4日至2015年9月30日的劳动合同。2014年7月28日，原告作出《解除劳动合同通知书》，内容为：“ＸＸ：公司与你在2012年6月4日签订的劳动合同，现因你作为管理人员在工作期间聚众闹事，影响了工作秩序，造成严重不良影响，根据《华润万家员工行为奖惩办法》（2010年修订版）第3.4.12条‘在公司内外聚众闹事，无理取闹，影响工作秩序或社会秩序，给公司形象造成严重损害的’规定，公司决定于2014年8月1日起解除与你的劳动合同。请你于2014年8月10日前按照公司规定携带相关资料到公司办理离职手续。特此通知！”被告在原告向其送达《解除劳动合同通知书》时，在《解除劳动合同通知书》下方的《员工确认书》上注明：“以上内容不是事实，本人不认可。”2014年8月7日原告又将上述通知邮寄送达给被告。双方当事人一致认可，被告于2014年8月9日离职，被告离职前12个月的月平均工资为3995.37元，原告已支付被告2014年8月1日至8月8日的工资478.13元。上述事实，有原告提交的劳动合同、《解除劳动合同通知书》、EMS快递送执回执、员工考勤刷卡记录、工资条各1份以及双方当事人陈述一致的笔录在案为凭。
另查明，原告于2012年6月4日将《华润万家员工手册》（2010年11月第四版）送达给被告，被告在《员工手册确认书》中确认《华润万家员工手册》的制定已通过民主程序，并查收、阅读及了解《华润万家员工手册》的内容及各项规章制度。《华润万家员工手册》中的《华润万家员工奖惩办法》（2010年修订版）第3.4.12条规定，在公司内外聚众闹事，无理取闹，影响工作秩序或社会秩序，给公司形象造成严重损害的，公司予以解除劳动合同。上述事实，有原告提交的《华润万家员工奖惩办法》、《﹤华润万家华北区员工行为管理规定﹥（2010年修订版）培训（学习）确认书》、《员工手册确认书》以及双方当事人陈述一致的笔录在案为凭。
原告主张其对被告作出的解除合同决定合法，为此向法庭提交以下证据：
1、原告出具的事故调查报告书1份以及田磊、苟弟涛、卜丹丹的证人证言3份，并提供原告职工田磊、苟弟涛出庭作证，证明2014年6月25日，被告在公司开会过程中与同事发生争执，被告掏出刀具向一名同事走去，后被在场的其他同事拉住才未造成恶果，经原告审计防损监察部调查后，认定被告的行为违反了公司的管理制度并对其进行了处理。
上述事故调查报告书的内容为：
2014年6月12：00时左右全店经理例会结束后，生鲜部上班人员留下来开生鲜处问题整改会议。在场人员有张华（店总）、田磊（生鲜副店总）、ＸＸ（蔬果部经理）、卜丹丹（生肉水产部主管）、范晓龙（面包房经理）、苟弟涛（支持部经理）、王建丽（熟食部见习经理）。由于在支援问题上发生争执，ＸＸ（蔬果部经理）与田磊（店副总）发生口角并有肢体性接触，后经多名同事阻拦双方得以平静。据在场人员后叙述ＸＸ（蔬果部经理）当时从口袋里拿出一把小刀打开向田磊（生鲜副总）走去，这时有几名在场男同事上前阻止，后张华（店总）阻拦得以平息。事情发生后张华（店总）及田磊（牛生鲜副总）联系程磊（防损经理）共同到属地派出所备案。此事件经过后期防损部调查（根据卜丹丹（生肉水产部主管）、范晓龙（面包房经理）、苟弟涛（支持部经理）的《调查记录》）查实，ＸＸ（蔬果部经理）确有动刀威胁行为但未造成伤害，ＸＸ（蔬果部经理）双上肢有明显抓痕，属于同事拉架时所伤。后经调查，ＸＸ（蔬果部经理）拒绝承认当天使用过刀具，但承认自己与田磊（生鲜刚总）发生过冲突，并在事发后几天在全店大晨会上向田磊（生鲜副总）赔礼道歉。此事件属于严重的影响正常办公的恶性事件，在全店管理层中带来极坏的影响，违背了公司的简单、坦诚、阳光理念及《华润万家员工手册》行为准则。
2、青岛市公安局李沧分局出具的受理报警登记表1份，证明事件发生后，原告工作人员田磊至青岛市公安局李沧分局浮山路派出所报警。上述报警登记表中“简要情况”一栏记载：“2014年6月25日13时30分许，田磊来所报案称：当日12时30分许，田磊在青岛市李沧区三零八国道万达广场华润万家超市，因工作原因与员工ＸＸ（××）发生纠纷，被ＸＸ持刀威胁。登记备案。其中：死0人，伤0人，损失折款元。”
被告主张原告对其作出的解除合同决定违法，并对原告上述证据提出异议，认为：
1、对原告证据1，被告对事故调查报告书的真实性没有异议，但称调查报告片面采信了部分员工的陈述，导致对事件的记录有错误，原告提供的证人证言也与事实不符。被告称，2014年6月25日被告因工作原因与田磊发生争执，田磊首先动手撕打被告，但被告并未持刀威胁对方，后来双方被其他同事拉开。
2、对原告证据2，对真实性没有异议，但称报警登记表中“简要情况”一栏记载的内容与事实不符。
再查明，2014年9月，被告到青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、撤销原告作出的解除劳动合同的决定、责令原告继续履行与被告订立的劳动合同；2、原告支付2014年8月1日至2014年9月30日的工资6268元（3134元／月×2个月）。青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告继续履行与被告订立的劳动合同，支付被告2014年8月1日至2014年9月30日的工资5780.87元。原告不服该裁决，向本院提起本案诉讼。上述事实，有原告提交的青李劳人仲案字（2014）第179号裁决书以及双方当事人陈述一致的笔录在案为凭。
本院用以确认上述事实的证据，已经开庭质证和本院审核，可以采信。
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款规定：“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。”本案中，被告系因工作原因在公司内部会议场所与同事发生争执，并非聚众闹事、无理取闹，争执事件未造成人员伤亡或财产损失，原告提供的证人证言以及受理报警登记表亦不足以证明被告有持刀威胁同事的行为，因此被告的上述行为不符合《华润万家员工奖惩办法》第3.4.12条规定的情形，原告依据上述规定作出的解除劳动合同的决定，缺乏事实依据，应予撤销，原、被告继续履行双方签订的劳动合同。
根据原劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条第一款之规定，用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。本案中，原告违反规定解除与被告的劳动合同，致使被告造成工资收入的损失，被告主张原告支付2014年8月至9月的工资，本院予以支持。双方一致认可被告离职前12个月的月平均工资为3995.37元，现被告以3134元／月为标准向原告主张工资，本院予以准许。原告应支付被告上述期间的工资为5789.87元（3134元／月×2个月－478.13元）。仲裁裁决原告支付被告上述期间的工资5780.87元，被告未提起诉讼，视为认可仲裁裁决，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款，《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条第一款之规定，判决如下：
一、撤销原告青岛华润万家生活超市有限公司对被告ＸＸ作出的解除劳动合同的决定，原告青岛华润万家生活超市有限公司继续履行双方于2012年6月4日订立的劳动合同。
二、原告青岛华润万家生活超市有限公司于本判决生效之日起10日内给付被告ＸＸ2014年8月至2014年9月的工资5780.87元。
原告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院或山东省青岛市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 陈密亮
二〇一五年三月五日
书记员 王 莉