河北省怀来县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）怀民初字第1453号
原告张某。
委托代理人秦占海，怀来县沙城博精法律服务所法律工作者。
被告怀来正大食品有限公司，住所地，怀来县沙城经济开发区。
法定代表人于建平。
委托代理人曾小双，怀来正大食品有限公司职工。
原告张某与被告怀来正大食品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月11日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张某及其委托代理人秦占海、被告怀来正大食品有限公司委托代理人曾小双到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张某诉称，我于2008年10月25日到被告单位上班，职务为销售区主管，负责怀来区的销售工作。2015年8月21日双方解除劳动合同。解除劳动合同前月工资平均为7195元。2015年6月、7月我因病，与单位履行了请假手续。到期后返回单位工作时，被告却不予给我安排新的工作，并于8月20日给我发出了辞退通知书，非法解除了与我的劳动关系。之后虽与被告协商，未达成协议。同年我申请仲裁。2015年12月2日怀来县劳动人事争议仲裁委员会作出的怀劳人仲案字（2015）第54号裁决书，裁决被告与我解除劳动合同，给付我经济补偿金30737元。因被告是违法解除劳动合同，应给付我赔偿金，计算的12个月的月平均工资应包含奖金，计为7195元。故我提起诉讼，请求法院依法判令1、由被告支付我赔偿金100730元；2、由被告给付我病假期工资差额10151元；3、由被告支付我2015年度节假日加班费10551元。总计121432元。
原告为证实其主张提供证据为1、原告被解除劳动合同前由中国邮政储蓄银行及张家口市商业银行代发工资流水5份，证明原告被解除劳动合同前12个月平均工资为7195元；2、违纪辞退通知书，证明被告违法解除劳动关系；3、仲裁开庭记录，证明被告在未安排原告工作岗位情况下，非法解除合同；4、怀劳人仲案字（2015）第54号裁决书，证明仲裁委认定被告在未给原告提供工作岗位情况下，被告非法解除合同。
被告怀来正大食品有限公司辩称，首先我公司不应支付原告赔偿金。理由为我公司对于2008年10月25日和原告建立劳动关系无异议。原告的职务为销售区主管，负责怀来区的销售工作。2015年6月、7月原告因病休假，其工作岗位被安排了其他员工，我公司并将此情况告知了原告。同年8月1日至6日原告未到我公司工作。6日我公司向其发出返岗通知书，要求其到岗。7日原告到岗后，双方未就是否安排新岗位达成意见，之后原告一直未到我公司工作。鉴于此，原告的行为违反我公司连续旷工3天，应予解除劳动关系的规定，遂我公司于8月21日向原告发出了违纪解除通知书。因原告旷工，违反我公司规定，故我公司不应支付任何经济补偿金；其次我公司由邮政储蓄银行代发的工资是原告在上班期间，由我公司根据员工的出勤天数、业绩、岗位级别而发的出差补、手机费、车辆费用等，凭票报销，不应计算在工资内，而且银行也出具证明证实从2014年4月代发的都是费用，而不是工资；第三，原告不能证实其在2015年的法定节假日加班，故我公司不存在拖欠加班费问题。
被告为证实其主张提供证据为1、劳动合同补充协议一份，证明员工连续旷工3天，可解除劳动合同；2、限期返岗通知书一份，证明内容为原告于2015年8月1日至6日就未到公司工作；3、违纪辞退通知书一份，证明被告于2015年8月21日和原告正式解除劳动合同；4、中国邮政储蓄银行股份有限公司证明一份，证明该银行终止被告2014年4月以后在其行办理代发工资业务；5、原告在怀来正大食品有限公司2014年8月至2015年7月12个月的薪资表及张家口市商业银行代发工资流水各一份，证明原告月平均工资情况。
经审理查明，原告张某于2008年10月25日和被告怀来正大食品有限公司建立劳动劳动关系，其职务为销售区主管，负责怀来区的销售工作。2015年6月、7月原告因病休假，并与被告单位履行了请假手续，期间原告的工作岗位由他人代替。2015年8月1日至6日原告因被告未为其安排岗位未到被告处工作。8月6日被告向其发出返岗通知书，要求原告返岗工作。7日原告到被告单位，和被告协商希望继续作销售工作，被告未予答复，之后原告不再到被告单位上班。2015年8月21日被告以原告违反公司连续旷工3天，应予开除的规定，向原告发出违纪辞退通知书，解除双方的劳动关系。后原告申请仲裁，要求被告给付经济补偿金及节假日加班工资。2015年12月2日怀劳人仲案字（2015）第54号裁决书以被告在未向原告提供工作岗位的情况下，致使原告不能按时返岗，被告却以原告旷工为由，发出辞退通知书，规避了《劳动合同法》的宗旨，裁决被告给付原告经济补偿金30737元。2015年12月11日原告不服该裁决，提起诉讼，要求被告给付赔偿金、节假日加班工资及病假期间工资差额。
另查明，被告在张家口市商业银行为原告开户代发基本工资，在中国邮政储蓄银行股份有限公司怀来县支行为原告开户，代发原告所得提成、津贴等。
本院认为，用人单位与劳动者签订劳动合同后，双方应按合同的内容，全面履行各自的义务。如在劳动合同履行过程中，需要对合同内容进行变更的，双方应就变更内容达成一致意见，否则可以解除劳动合同。本案原告在与被告建立劳动关系后，工作岗位一直为销售，2015年7月病假期满，其岗位工作发生了变更，原被告未就新岗位达成一致意见，被告也未向原告提供新的岗位，2015年8月7日原告不再到被告单位上班，此时可视为原被告双方同意解除劳动合同，故根据法律规定，被告应支付给原告解除劳动合同经济补偿金。给付经济补偿金的工资标准为2014年8至2015年7月被告在张家口市商业银行及中国邮政储蓄银行股份有限公司怀来县支行为原告开户12个月平均工资总额计7195元，给付期限为7个月。庭审中，被告对中国邮政储蓄银行股份有限公司怀来县支行原告工资提出异议，认为此费用为出差补、手机费、车辆费用等，不应计算在工资范围之内，但其未向本院提供证据予以证实，故其辩称意见，本院不予支持。另外，原告请求要求被告给付2015年节假日加班工资，因原告未提供加班事实，其应承担举证不能的后果。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、四十六条第（三）项之规定，判决如下：
一、被告怀来正大食品有限公司给付原告张某经济补偿金50365元（于本判决生效后十日内一次性付清）；
二、驳回原告张某其他诉讼请求。
如果未按本院判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。
审 判 长 祁丽娟
代理审判员 闻 达
人民陪审员 韩少辉
二〇一六年三月二十三日
书 记 员 田建军
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。