甘肃省张掖市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）张中民终字第25号
上诉人（一审原告）顾计华，男，汉族，甘肃省张掖市人，无业，住张掖市甘州区。
被上诉人（一审被告）张掖市鑫大禹建材有限公司。
上诉人顾计华因与被上诉人张掖市鑫大禹建材有限公司劳动争议纠纷一案，不服甘肃省张掖市甘州区人民法院（2014）甘民重字第11号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年11月27日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人顾计华及其委托代理人晏富强、被上诉人张掖市鑫大禹建材有限公司的委托代理人李建刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
一审查明：2009年4月原被告建立劳动关系，但未签订书面劳动合同。2010年3月1日，原被告签订了书面劳动合同。合同约定，双方建立劳动关系的时间为2010年3月1日，合同期限自2010年3月1日起至2012年12月31日止。被告安排原告从事副经理工作，原告的工资标准为670元／月，绩效工资（奖金）根据原告实际劳动贡献确定，被告为原告缴纳三金等。原被告每两年签订一次劳动合同。合同期间后期，原告每月工资为5000元（含个人三金、个税），实际领取工资4825.8元。
2011年，被告与河南省濮阳市华隆建设工程（集团）明基有限公司（以下简称河南明基公司）进行粉煤灰项目的合作。2011年7月，原告被被告派往粉煤灰项目工作，后粉煤灰项目合作终止。2012年12月31日合同期满后，原被告未续签劳动合同。重审庭审中原告认可已领清2012年以前的全部工资。
2013年7月3日，原告向甘州区人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付拖欠工资142000元，不按时支付劳动报酬的赔偿金71000元；支付解除劳动合同经济补偿金58500元；支付未签订书面劳动合同的双倍工资442000元；报销车辆费用6748元；补交2012年至2013年上半年的社会保险费，并为原告办理社保金、失业金等转移手续。该委于2013年8月5日作出（2013）甘区劳人裁字第98号裁决书，裁决：一、解除原被告之间的劳动关系；二、由被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金11467元；三、由被告在裁决书生效后十五日内为原告办理社会保险费转移手续；四、驳回原告的其他诉讼请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。
另查明，2003年1月至2009年12月，原告以灵活就业人员缴费方式缴纳养老保险费。2010年1月至2012年12月的养老、工伤和失业保险费用由被告缴纳。再查明，2012年度张掖市建筑行业在岗人员年平均劳动报酬为26661元。
一审法院认为，劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。关于原被告之间是何时建立劳动关系的问题。原告主张自2009年4月就与被告建立了劳动关系。被告辩称与原告建立劳动关系，签订书面劳动合同的时间是2010年3月1日。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据规则》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责举证。”的规定，被告认可与原告存在劳动关系，但不能提交与原告是何时存在劳动关系的书面证据，被告应承担举证不能的法律责任。对原告主张的与被告2009年建立劳动关系的主张予以采信。
对原告主张的合同期间被被告派往粉煤灰项目工作，被告另行向原告每月发放8000元工资的理由，因原告在被告处每月实际领取4825.80元工资，又同时在粉煤灰项目由河南明基公司经理王世乾签字发放工资8000元，原告不可能在同一单位同时从事两份工作，领取双份工资。且原告不能提供除被告已发放的工资外又另行发放8000元工资的书面证据。原告仅提供由被告法人吴明2011年9月20日签字的2011年7月、8月给原告、崔建忠、薛均、杨生文发放工资的发放表证明被告另外给原告发放工资的事实，但2011年9月20日河南明基公司由薛均出具借条向被告借款21640元，用于给原告、崔建忠、薛均、杨生文发放2011年7月、8月的工资，与原被告各自提交的记账凭证的21640元数额相一致。河南明基公司给原告发放2011年7月、8月的工资，只能证明是河南明基公司给原告发放的，而不能证明是被告给原告发放的。2012年6月30日由河南明基公司经理王世乾签字的工资发放表，因河南明基公司与被告的粉煤灰项目中断，双方存在利害关系。根据《民事诉讼证据的若干规定》第六十九条“下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：（二）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言；”的规定，因此，被告给原告在粉煤灰项目另行发放8000元工资的理由不能成立，不予认定。原告提供的证据不具有合法性、真实性和关联性，不予采信和认定。
对于原告主张的要求与被告解除劳动关系的理由，根据《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”的规定，虽然被告与原告解除劳动关系的决定未送达原告，但双方的合同已期满，未继续签订劳动合同，因此，原告的理由成立，予以支持。
对原告主张的要求被告因解除劳动关系支付经济补偿的理由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的理由成立，本院予以支持。由于原告于2009年4月与被告建立劳动关系，2010年3月1日签订的书面劳动合同中约定劳动合同的终止日期为2012年12月31日，因此，原告的工作时间为4年。合同期满是否续订合同，双方没有明确的约定，虽然被告解除劳动合同的决定未给原告送达，但原告亦未去被告处上班，因此，解除劳动合同的经济补偿金按4个月予以补偿。2012年原告每月领取工资5000元，扣除三金、个税后，实际领取工资4825.8元。被告应支付原告解除劳动合同补偿金19303.2元（4825.8元×4个月）。
对原告主张的自2009年4月就与被告建立了劳动关系，被告直至2013年4月才签订劳动合同，因此要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资442000元的理由，因原被告于2009年4月建立劳动关系，2010年3月1日签订书面劳动合同，未签订劳动合同的时间是2009年4月至2013年3月1日，根据《劳动合同法实施条例》第六条第二款“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”的规定，未签订劳动合同的时间为10个月。根据2012年度张掖市建筑行业在岗职工年平均劳动报酬26661元，平均月工资为2221.75元，10个月的工资为22217.5元。原告已认可领清了2012年以前的全部工资，因此，被告应支付原告未签订劳动合同10个月的一倍工资22217.5元。
对原告主张的要求被告支付拖欠工资142000元的理由，因原告认可被告给其发放了工作期间的全部工资，因此，不存在被告拖欠原告工资的事实，故对原告主张被告拖欠工资142000元的理由不能成立，不予支持。被告提供的由原告出具的工资收据以及工资发放表的证据，具有其合法性、真实性和关联性，予以认定。原告陈述其于2013年7月离开被告公司，并提供证人熊惠鑫出庭作证予以证明。因证人与被告之间存在利害关系，且证人熊惠鑫的证言系孤证，原告再未提供其他证据相互印证，故对原告的陈述及证人证言不予采信。
对原告主张的要求被告支付不按时支付劳动报酬的赔偿金71000元的理由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”的规定，拖欠工资的赔偿金系劳动行政部门针对用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的现象而作出的一种惩罚性赔偿，用人单位是否应该向劳动者支付赔偿金应由劳动行政部门决定，故对原告主张的要求被告支付不按时支付工资赔偿金的理由，不予支持。
对原告主张的要求被告报销车辆费用的理由，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议”的规定，因原告要求被告报销车辆费用的请求不属于劳动争议案件的受案范围，且原告并未提供与被告约定报销车辆费用的证据，不予支持。
对原告要求被告办理2013年上半年社会保险的诉请，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理的规定。本案是因用人单位，劳动者和社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。所以，对已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围。被告已为原告缴纳了2012年1月至12月期间的养老保险、工伤保险、失业保险，证明被告已为原告办理了社会保险参保手续，社会保险经办机构已将原告纳入了允许参保的范围之内，故对原告要求被告补缴2013年上半年的社会保险费用，不属于人民法院的受案范围，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条（四）项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条（一）项、第四十六条（五）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款之规定，判决如下：一、解除原告顾计华被告张掖市鑫大禹建材有限公司之间的劳动关系：二、被告张掖市鑫大禹建材有限公司支付原告顾计华解除劳动合同的经济补偿金18348.32元（4587.08元×4个月），于判决生效后十日内支付；三、被告张掖市鑫大禹建材有限公司支付原告顾计华未签订劳动合同的一倍工资22217.5元（2221.75元×10个月），于判决生效后十日内支付；四、驳回原告顾计华的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告张掖市鑫大禹建材有限公司负担。
顾计华不服一审判决，向本院提起上诉称：一、上诉人在被上诉人处从未签订过正式的书面劳动合同，法庭以此劳动合同中的终止日期作为上诉人的离职时间是完全错误的。二、原审对上诉人具体工资数额的认定错误，应当是13000元，而不是5000元。三、判决中将被上诉人应支付上诉人解除劳动合同补偿金按4587.08×4个月计算，未签订劳动合同双倍工资按2221.75元×10个月计算，显然是错误的。四、被上诉人应该报销上诉人车辆费用6748元。请求撤销甘州区人民法院（2014）甘民重字第11号民事判决，改判支持上诉人原审诉讼请求，判令由被上诉人承担一、二审全部诉讼费用。
经本院审理查明，一审重审查明的事实清楚，本院予以确认。
本院认为，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿，协商一致、诚实信用的原则。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。即便按照上诉人顾计华陈述是在空白劳动合同上签名，但上诉人作为成年的理性人，对相应的后果应当是有所预期的。上诉人要否认其具有的相应的法律效力，须提供相应的用人单位欺骗或胁迫其在劳动合同上签字的有效证据来推翻。否则，便可认定双方已签订书面劳动合同。在一、二审中上诉人均未提供用人单位欺骗或胁迫其在劳动合同上签字的证据，故上诉人顾计华所提上诉人在被上诉人处从未签订过正式的书面劳动合同，法庭以此劳动合同中的终止日期作为上诉人的离职时间是完全错误的上诉理由不能成立，本院不予支持；上诉人顾计华在二审中，申请证人王世乾出庭作证的证言，不能推翻上诉人与被上诉人签订的劳动合同。同时，上诉人顾计华在一、二审中均未提供其在同一单位，同时从事两份工作，领取两份工资的证据。故上诉人顾计华所提原审对上诉人具体工资数额的认定错误，应当是13000元，而不是5000元的上诉理由亦不能成立，本院不予支持。被上诉人张掖市鑫大禹建材有限公司，在二审中提交的一份（2014）甘民重字第10号民事调解书，所要证明的问题，由于不符合《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十七条的规定，故不能作为本案的定案依据；一审判决根据上诉人顾计华于2013年2月8日出具的领取2012年度工资的收条，确定的被上诉人支付上诉人解除劳动合同的经济补偿金的工资标准，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。一审判决根据双方当事人签订的劳动合同中约定的工资数额低于当地建筑行业在岗职工年平均劳动报酬、履行劳动合同后期增加工资数额，以及无法确定工资基数的情况，参照执行当地同行业指导工资，确定的未签订劳动合同双倍工资标准，符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和劳动部《工资支付暂行规定》的有关规定。故上诉人顾计华所提判决中将被上诉人应支付上诉人解除劳动合同补偿金按4587.08×4个月计算，未签订劳动合同双倍工资按2221.75元×10个月计算，显然是错误的上诉理由也不能成立，本院不予支持；一审判决已告知，对于其要求被上诉人报销车辆费用的请求不属于劳动争议案件的受案范围，故上诉人顾计华可持相关有效证据与被上诉人协商解决或另行主张。一审重审查明的事实清楚，适用法律正确。案经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人顾计华负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 军
审 判 员 岳 瑾
代理审判员 梁晶晶
二〇一四年十二月二十六日
书 记 员 李 颖
附法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。