湖北省十堰市张湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0303民初2543号
原告：十堰市华厦建筑安装工程有限责任公司。住所地，十堰市张湾区汉江街办东环路*号。统一社会信用代码91420300706840079H。
法定代表人：谭孝国，该公司董事长。
委托诉讼代理人：李晶晶，湖北金卫（十堰）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：尤映湖，湖北金卫（十堰）律师事务所律师。
被告：李红刚，男，1981年11月8日出生，汉族，无业，户籍所在地，湖北省郧西县，现租住于十堰市张湾区。
委托诉讼代理人：刘学永，湖北同联律师事务所律师。
原告十堰市华厦建筑安装工程有限责任公司（以下简称“华厦公司”）与被告李红刚工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年11月8日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告华厦公司的委托诉讼代理人尤映湖、被告李红刚及其委托诉讼代理人刘学永到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告华厦公司向本院提出诉讼请求：1、判决我公司不支付李红刚各项工伤待遇209217.9元；2、本案诉讼费用由李红刚承担。事实和理由：因支付工伤待遇劳动争议一案，李红刚向十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，该委作出张劳人仲（2017）裁字第129号裁决书，裁决我公司支付李红刚一次性伤残补助金等工伤待遇等209217.9元。我公司认为，该裁决认定李红刚本人工资过高，计算一次性伤残补助金和停工留薪期工资标准过高。李红刚的工资应为2014年社平工资的60%，即1968.9元。其工伤右上臂开放性损伤神经受损，停工留薪期应为一个月，且我公司已支付李红刚30000元，应当从赔偿款中扣减。为维护我公司的合法权益，特此起诉。
被告李红刚辩称，仲裁裁决认定我本人工资210元/天是真实的，但是计算过低。我至今没有收到华厦公司支付的30000元，因此不能扣除。请求驳回华厦公司的诉求。
本院经审理认定事实如下：华厦公司将其承建的工程中的外墙装修分包给雷明兴承建，雷明兴于2015年9月1日雇请被告李红刚做铝合金。2015年9月16日下午，李红刚在华厦公司承建的“九洲龙城”11号楼工地干活时，不慎被切割机割伤右上臂，后被送往十堰市太和医院治疗，经诊断为：右上臂开放性损伤神经受损，住院24天。住院期间的医疗费用均由华厦公司支付。院外李红波门诊治疗，支付医疗费521.9元。院外病情证明需休7个月零7天。2016年4月21日经李红刚申请，十堰市人力资源和社会保障局作出十人社工伤认定（2016）1521号《工伤认定决定书》，认定李红刚所受伤害为工伤。2016年10月13日，十堰市劳动能力鉴定委员会作出十劳鉴（2016）6号《十堰市职工工伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定李红刚的劳动能力为陆级。李红刚支付鉴定费100元。华厦公司不服该鉴定结论，申请湖北省劳动能力鉴定委员会重新鉴定，该委于2017年3月28日作出鄂劳鉴字（2016）678号《再次鉴定结论书》，鉴定结论为七级。
李红刚与华厦公司因工伤待遇发生争议，于2017年5月22日向十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年10月16日作出张劳人仲（2017）裁字第129号裁决书，内容为：一、李红刚与华厦公司解除劳动关系。二、华厦公司支付李红刚各项工伤待遇209217.9元，其中，一次性伤残补助费52000元、一次性医疗补助费46056元、一次性伤残就业补助金76760元、停工留薪期工资33600元、伙食补助费280元、垫付医疗费521.9元。三、驳回李红刚的其他仲裁请求。华厦公司不服该裁决，故而起诉。
另认定事实如下：1、李红刚受伤后，华厦公司支付其工资3000元，生活费2000元。2、2017年9月11日华厦公司与李红刚签订《调解协议》一份，约定华厦公司配合李红刚将人寿保险公司理赔款打入李红刚的帐户，华厦公司支付李红刚工伤待遇金额时应予以扣减上述理赔款。本案审理时，李红刚尚未收到该理赔款。
以上事实双方没有争议，本院予以确认。
本院认为，李红刚在华厦公司承建的工地工作，所受伤害经有关部门认定为工伤，应享受工伤保险待遇。华厦公司是用工单位，故应承担工伤保险责任，支付李红刚各项工伤待遇。本案争议的焦点是：1、关于李红刚的本人工资问题。由于李红刚工作不满一个月，无法计算其工伤前十二个的平均工资，本院依照其工伤时上年度即十堰市2014年度职工社会平均工资39378元年作为本人工资的计算标准。即每月3282元（÷12个月）。华厦公司诉称按社平工资的60%计算李红刚的本人工资，于法无据，本院不予支持。2、停工留薪期问题。参照《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》，李红刚的停工留薪期应为十二个月，但其提交的出院记录和病情证明书，共休息8个月，故李红刚的停工留薪期应为8个月。华厦公司主张李红刚160天的停工留薪期，与事实不符，该主张本院不予支持。因华厦公司对一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金未提异议，故本院对此不再审理。3、扣减理赔款问题。本案庭审时。李红刚尚未收到理赔款，故在本案中不应扣减理赔款。华厦公司的此项主张，理由不足，本院不予支持。综上，结合本案的事实和证据，李红刚的各项工伤待遇应为：一次性伤残补助金42659.5元（39378元/年÷12个月×13个月）、一次性伤残医疗补助金46056、一次性伤残就业补助金76760元、停工留薪期工资26252元（39378元/年÷12个月×8个月）、住院伙食补助费280元、垫付医疗费521.9元，合计192529.4元，扣减华厦公司已经支付的2000元，还应支付190529.4元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七十三条第一款第三项、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第一款、第六十四条第一款、《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条，参照《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条的规定，判决如下：
终止十堰市华厦建筑安装工程有限责任公司与李红刚的工伤保险关系。
十堰市华厦建筑安装工程有限责任公司于本判决生效之日起三日内一次性支付李红刚各项工伤待遇190529.4元。
驳回十堰市华厦建筑安装工程有限责任公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告十堰市华厦建筑安装工程有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应预交上诉案件受理费。
审判员 钟晓新
二〇一八年一月三十一日
书记员 李华倩
附：本案适用的相关法律依据
1、《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
…。
（三）因工伤残或者患职业病；
……
2、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
…….
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
民事诉讼应当遵循诚实信用原则。
。
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
4、《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《湖北省工伤保险实施办法》
第三十六条五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。