陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西中民二终字第02412号
上诉人（原审被告）西安交通大学医学院第一附属医院。法定代表人施秉银，该院院长。
委托代理人宋丽，陕西永嘉信律师事务所律师。
委托代理人高维敏，陕西永嘉信律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）何武民。
委托代理人韩金勇，西安市新城区148法律服务所法律工作者。
上诉人西安交通大学医学院第一附属医院因与被上诉人何武民劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2014）雁民初字第02570号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。
原审法院经审理查明，原告何武民于1981年10月26日入职被告交大一附院，担任厨师职务。在职期间，被告未与原告签订书面劳动合同，亦未为原告缴纳各项社会保险。2013年8月6日，被告口头通知原告解除双方的劳动关系。另查明，原告的工资通过银行转账支付，被告向原告发放工资至2013年8月6日，2012年8月至2013年7月期间原告月平均工资为2080.83元。另查明，原告的档案关系未在被告单位。庭审中，原告根据被告提供的临时工考勤及工资津贴审批表，主张该表显示原告双休日及法定节假日均在加班，被告对此不予认可，认为该表显示的在岗天数为当月的日历天数，并非原告实际工作时间，被告并未对原告进行考勤。原告称其每周工作六天，法定节假日均未休假，对该事实未提供其他证据予以证明。被告提供了证明及交大一附院餐饮中心合作经营协议，证明其于2013年3月与社会专业餐饮公司合作，其原伙食科与营养灶因不再具备职能需求而予以解散，原、被告双方属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行。原告对上述证据的真实性不予认可，认为被告口头通知因原告年龄大将其辞退。被告并未提前三十日以书面形式通知原告或者额外支付原告一个月工资后解除劳动合同，亦未提供曾与原告协商，未能就变更原告岗位达成协议的相关证据。
原审上述事实，有工牌、荣誉证书、临时工考勤及工资津贴审批表、陕劳仲案字（2013）414号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（一）项规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。原告于1981年10月26日入职被告处，至2008年1月1日工作已满26年，被告理应与原告订立无固定期限劳动合同。被告未与原告订立，原告要求被告支付未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额，符合法律规定。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故原告要求2008年1月至2012年7月期间的双倍工资差额的诉请，已超过申请仲裁的时效期间，本院依法不予支持。2012年8月至2013年7月期间原告月平均工资为2080.83元，被告应向原告支付2012年8月至2013年7月期间未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额24967元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。本案中，被告主张其依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定与原告解除劳动合同，但其未提前三十日以书面形式通知原告或者额外支付原告一个月工资后解除劳动合同，亦未提供曾与原告协商，未能就变更原告岗位达成协议的相关证据。被告解除双方的劳动关系不符合法律规定的程序及条件，属于违法解除双方的劳动关系。原告于1981年10月26日入职，2013年8月6日离职，其2012年8月至2013年7月期间的月平均工资为2080.83元，被告应向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金133173.12元。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。被告于2013年8月6日通知原告解除双方的劳动关系，原告请求被告为其出具解除劳动关系的证明，符合法律规定，本院依法予以支持。对于原告请求被告在15日内为其办理档案和社会保险转移手续，因其档案关系和社会保险关系均不在被告处，本院依法不予处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告主张被告向原告补发2008年1月1日至2013年7月31日双休日及法定节假日的加班工资，其依据被告提供的临时工考勤及工资津贴审批表主张其存在加班的事实，但该表显示的在岗天数均为当月的日历天数，且与原告所称其每周工作六天相矛盾，不能证明其存在加班的事实。而原告亦未提供其他证据证明其存在加班的事实，对其主张被告向其支付加班工资的诉请，本院依法不予支持。对于原告要求被告向其补发2013年8月1日至8月6日工资的主张，因被告已向其支付工资至2013年8月6日，本院不再支持。对于原告请求被告向其支付未按照劳动合同法规定向原告支付经济补偿加付的赔偿金及未按时支付工资的赔偿金，缺乏事实依据，本院依法不予支持。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，原告可向劳动和社保管理部门申请解决。因此，原告要求被告补办1981年10月26日至2013年7月31日的养老、医疗、工伤、生育、失业保险之诉请，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院依法不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（一）项、第四十条第（三）项、第四十七条、第五十条、第八十二条第二款、第八十七条、第九十八条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，遂判决：一、被告西安交通大学医学院第一附属医院于本判决生效之日起十日内向原告何武民支付2012年8月至2013年7月期间未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额24967元。二、被告西安交通大学医学院第一附属医院于本判决生效之日起十日内向原告何武民支付违法解除劳动关系的赔偿金133173.12元。三、被告西安交通大学医学院第一附属医院于本判决生效之日起十日内向原告何武民出具解除劳动关系证明。四、驳回原告何武民要求被告西安交通大学医学院第一附属医院未按照劳动合同法规定向原告支付经济补偿，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金69466.56元，补发2013年8月1日至8月6日的工资434.17元，并支付未按时支付工资的赔偿金434.17元，补发2008年1月1日至2013年7月31日双休日双倍工资的差额部分18813.6元，2008年1月1日至2013年7月31日法定节假日三倍工资的差额部分7959.6元的诉讼请求。案件受理费10元，由被告承担，因原告已预交，被告应将该款与上述款项一并支付原告。
宣判后，上诉人交大一附院不服一审判决提起上诉称，一、一审判决适用法律错误。一审法院判决上诉人支付被上诉人2012年8月至2013年7月期间未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额属适用法律错误。《劳动合同法》第14条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》自2008年1月1日施行。据此，上诉人与被上诉人之间应视为自2009年1月1日起已签订了无固定期限劳动合同，不存在应支付双倍工资的情形。故，一审法院判决上诉人支付被上诉人2012年8月至2013年7月期间未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额实属适用法律错误。二、一审判决认定事实错误。一审判决认定上诉人违法解除与被上诉人的劳动关系，此不符合客观事实。依据《劳动合同法》第40条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的，用人单位可以解除与劳动者之间的劳动合同。2013年3月，为了改善职工及病患的餐饮条件，上诉人开始与社会专业餐饮公司合作，上诉人原伙食科及营养灶因不再具备职能需求而予以解散。上诉人已向该两部门告知：岗位因职能需求变更而不再设立，但可在其他部门另行选择适合岗位，上诉人会优先予以安排。2013年8月6日，社会餐饮公司入驻院内并开始提供餐饮服务。自此，营养灶正式解散，其中21人选择在院内其他岗位继续工作。对部分没有选择继续留在上诉人处工作的人员，上诉人予以妥善安排后解除了劳动合同。上诉人与被上诉人解除劳动合同属于上述规定中“客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行”之法定解除情形。因此，一审判决认定上诉人违法解除与被上诉人的劳动关系，实属认定事实错误。综上，上诉人认为一审法院存在适用法律错误及认定事实错误的情形。所以，上诉请求：1、维持原审判决第三、四项，改判原审判决第一、二项不予支付。2、二审诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人何武民辩称，一、一审判决适用法律正确。上诉人认为适用法律错误的理由不能成立。上诉人认为用人单位自用工之日起满一年视为签订劳动合同，我们认为“视为”说明其没有签订。没有签订说明其违反法律规定，既然违反法律规定，就要承担法律责任。依据《劳动合同法》第十四条、第八十二条及《劳动合同法实施条例》第七条，本案被上诉人何武民1981年工作，《劳动合同法》2008年1月1日起生效，用人单位应当立即与劳动者补签劳动合同。二、一审法院认定事实正确。上诉人违法与被上诉人解除劳动关系，符合客观事实。2013年8月6日，上诉人直接通知被上诉人因其年龄大了让其回家，这是事实。按照法律规定，如果解除劳动合同，应当提前30天书面通知本人，但上诉人没有提前三十天书面通知本人，而是直接通知被上诉人走人，未与被上诉人协商并没有给被上诉人任何补偿，上诉人也没有给被上诉人任何的妥善安排。上诉人在上诉状称对被上诉人予以妥善安排后解除合同不是事实，也没有任何证据支持。综上，上诉人违法解除劳动关系，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
经审理查明，原审查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。在本案中，何武民与交大一附院均认可在2013年8月6日交大一附院口头通知何武民解除劳动关系的事实，但对于解除劳动关系的原因各执一词。交大一附院主张因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，不应支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条第（三）项规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”但交大一附院并未提供充分的证据证明客观情况发生重大变化后，该单位曾经与何武民进行协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的事实。实际上交大一附院却直接口头通知何武民解除劳动关系。由此，原审法院认定交大一附院属于违法解除劳动关系并判决由交大一附院支付何武民违法解除劳动关系的经济赔偿金并无不当，交大一附院该项上诉理由不能成立，本院依法予以驳回。关于是否应支付何武民2012年8月至2013年7月期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的问题。何武民在交大一附院连续工作早已满十年，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（一）项规定的订立无固定期限劳动合同的条件，但交大一附院未与何武民订立无固定期限劳动合同，应支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额。原审判决根据劳动争议仲裁时效的规定，判决交大一附院应支付何武民2012年8月至2013年7月期间未订立书面无固定期限劳动合同二倍工资差额并无不当，交大一附院的该项上诉理由不能成立，本院依法予以驳回。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件受理费10元，由上诉人西安交通大学医学院第一附属医院承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张耀民
代理审判员 张 静
代理审判员 姜 华
二〇一五年三月九日
书 记 员 师 丹