重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0103民初6375号
原告袁倩，女，汉族，1991年9月18日出生，住重庆市长寿区。
委托代理人黄毅，重庆正智律师事务所律师。
被告重庆世纪星光文化传媒有限公司，住所地重庆市渝中区时代天街16号1幢17-1#，统一社会信用代码91500103MA5U448E18。
法定代表人赵浩男，总经理。
原告袁倩与被告重庆世纪星光文化传媒有限公司（以下简称“世纪星光公司”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员周绍月独任审判，适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理，书记员徐艳彬担任法庭记录。原告袁倩及其委托代理人黄毅，被告世纪星光公司的法定代表人赵浩南到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告袁倩诉称，2015年10月24日，原告进入被告处工作，担任平面设计，双方约定试用期一个月，试用期工资2500元/月，转正后工资为3000元/月，工资发放时间为每个月10号。被告以公司业务不佳，无足够资金发放为由拖欠原告2016年2月1日至2016年4月12日期间的工资。2016年4月13日，原告以未按时支付工资和购买保险、未签订劳动合同为由向被告提出辞职，之后就未到被告处上班。现原告起诉至法院，要求判令被告支付原告2015年12月25日至2016年4月12日未签订劳动合同的双倍工资差额11620元。
被告世纪星光公司答辩称，2015年11月底，被告法定代表人对原告进行面试，原告应聘的岗位是平面设计。2015年12月1日，原告正式到被告处上班。原告的综合工资为每月2500元/月，系现金发放，发放工资之后需要签字确认。2016年4月13日，原告书面向被告提出辞职申请，被告法定代表人不同意原告的辞职。原告交完辞职信之后就离开了公司，没有与被告进行交接。2015年12月，被告向原告支付3000元，其中包括2500元工资和500元补助，发放补助500元系因为被告资金未到位迟迟未开业。2016年1月之后，被告陆续向原告支付3500元，该金额包含了2016年1月和2016年2月的工资，至于2016年2月的工资是否发放完毕需要核实，被告还欠原告2016年3月、2016年4月的工资未发放，是因为原告自行离职，没有经过被告同意，未按照公司规定程序办理离职手续，进行离职交接。原告与被告没有签订书面劳动合同是事实，双方协商过签劳动合同的事宜，原告清楚公司的现状，认为被告是新公司，对公司也不抱太大的希望，所以原告也不愿意签订劳动合同。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，袁倩系世纪星光公司员工，从事平面设计工作。2016年4月13日，袁倩向世纪星光公司提交自行书写的《员工辞职报告书》，载明入职时间为2015年12月1日，部门为平面设计，离职原因为“不能按时结算工资，没有根据面试要求支付工资和购买五险。拿不到工资无法生存，没有保险，未签订劳动合同，没有保障，故申请离职”，此后袁倩未再到世纪星光公司上班。2015年12月，世纪星光公司向袁倩支付现金3000元，2016年1月至2016年4月13日期间，世纪星光公司陆续向袁倩支付现金3500元。世纪星光公司未与袁倩签订书面劳动合同，未为袁倩购买社会保险。
2016年4月13日，袁倩向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“渝中区劳仲委”）申请仲裁，取得《收件回执》一份，载明的请求事项为：裁决世纪星光公司支付2015年12月30日至2016年4月12日未签订劳动合同的双倍工资差额共计9700元。2016年4月20日，渝中区劳仲委向袁倩出具编号2016-511号《证明》，证明袁倩的仲裁申请无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定的情形。袁倩乃以本案的诉讼请求诉至本院。
庭审中，袁倩为证明其入职时间为2015年10月，每月工资为3000元，世纪星光公司一直未与其签订书面劳动合同，举示了QQ聊天记录截屏及工作成果打印件，录音一份。QQ聊天记录截屏及工作成果打印件载明袁倩在2015年11月已经为世纪星光公司完成设计任务。世纪星光公司对该证据的真实性无异议，但认为袁倩完成的设计任务系完成的面试任务，其正式上班的时间应为2015年12月1日。录音系袁倩与世纪星光公司法定代表人赵浩男于2016年4月12日的对话，世纪星光公司对录音的真实性无异议，但认为是袁倩有预谋诱导录音，虽然在录音中表示如果袁倩继续留在公司上班工资可以每月支付3000元，但实际袁倩的工资一直都是每月2500元。
另查明，2015年12月18日，世纪星光公司成立，经营范围为承办经批准的文化艺术交流活动、舞美设计、企业形象设计等。
上述事实，有收件回执、《证明》、工作牌、《员工辞职报告书》、录音等证据材料以及双方当事人的陈述载卷为凭，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资……前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”本案中，原告主张其入职时间为2015年10月24日，但原告自行书写的《员工辞职报告书》载明入职时间为2015年12月1日，本院根据该证据认定其入职时间为2015年12月1日。原告自2015年12月1日进入被告单位工作，双方即建立了劳动关系，被告至迟应于2016年1月1日与原告签订劳动合同。按照上述法律规定，被告应当支付原告2016年1月1日至2016年4月12日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
关于原告的工资标准。本案中原告主张每月工资为3000元，被告认为其每月工资为2500元。本院认为，被告作为用人单位系工资的支付义务方，工资的发放标准，发放明细都应由用人单位留存证据，工资标准应由用人单位承当举证责任。在庭审中，被告未举示证据证明原告的工资标准，故本院综合认定原告每月的工资为3000元。综上，被告应当支付原告2016年1月1日至2016年4月12日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额10103元（3000元×3个月+3000元÷21.75天×8天）。至于被告关于与原告协商过签订劳动合同事宜，原告也不愿意签订劳动合同的辩称理由，因被告并未提供相应证据证明，故被告的该辩称理由，本院不予采信。
综上所述，原告的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百六十二条之规定，判决如下：
一、被告重庆世纪星光文化传媒有限公司在本判决生效后立即支付原告袁倩未签订劳动合同的二倍工资差额10103元；
二、驳回原告袁倩的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆世纪星光文化传媒有限公司负担。
本判决为终审判决。
本判决生效后，当事人可以向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。本案申请执行的期间为两年。该期间，从本判决书规定履行期间的最后一日起计算。申请执行时效的中止、中断，适用有关诉讼时效的中止、中断的规定。权利人逾期不申请执行的，视为放弃申请执行的权利。
代理审判员 周绍月
二〇一六年七月二十九日
书 记 员 许 楠