北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）三中民终字第01555号
上诉人（原审被告）大连易孚泽投资有限公司北京咨询分公司，营业场所北京市朝阳区东三环北路甲19号楼37层4202室。
负责人林广茂，总经理。
委托代理人鲁淑清，河南子午律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）张小慧，女，1986年8月21日出生。
委托代理人杨翼飞，北京市中兆律师事务所西安分所律师。
上诉人大连易孚泽投资有限公司北京咨询分公司（以下简称易孚泽公司）因与被上诉人张小慧劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第34524号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月13日受理后，依法组成由法官蒋巍担任审判长，法官李冉、霍思宇组成的合议庭，于2015年3月13日公开开庭进行了审理。上诉人易孚泽公司的委托代理人鲁淑青，被上诉人张小慧的委托代理人杨翼飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
张小慧在一审中起诉称：2011年11月28日，张小慧入职易孚泽公司，负责财务工作。2012年3月13日，张小慧与易孚泽公司签订2011年11月28日至2012年11月27日的劳动合同，约定试用期为3个月。2012年11月28日，张小慧与易孚泽公司签订劳动合同续订书，续订劳动合同至2013年11月27日。张小慧的月平均工资为19311.58元。2014年1月1日，张小慧与易孚泽公司再次续订劳动合同至2014年12月31日。2014年1月27日，易孚泽公司口头通知张小慧解除劳动合同，张小慧表示不同意，要求与公司法定代表人林广茂谈话。林广茂同意2014年2月10日再行商谈。2014年2月10日，张小慧与林广茂未能达成一致，易孚泽公司单方解除张小慧的劳动合同。现诉至法院，要求易孚泽公司支付1.违法解除劳动合同赔偿金78345元；2.2013年11月28日至2013年12月31日未签订书面劳动合同双倍工资差额21087.36元；3.2014年1月1日至2014年2月10日未签订无固定期限劳动合同双倍工资27302.57元；4.超出法定试用期赔偿金4000元；5.2014年未休年休假工资17757.77元；6.2013年未休婚假工资23085.11元；7.2014年2月未缴纳的五险一金2215元；8.2011年12月至2012年2月未缴纳的五险一金6645元；9.2014年1月工资差额8724.67元（含年终奖）及经济补偿金2181.17元；10.2014年2月工资7991元（含年终奖）及经济补偿金1997.75元。
易孚泽公司在一审中答辩称：2014年1月27日至2014年4月3日期间，张小慧没有出勤。2014年4月3日，易孚泽公司发出解除通知，视其为自动离职。2014年1月及2月，易孚泽公司没有解除张小慧的劳动关系。不同意支付违法解除赔偿金。未签劳动合同双倍工资同意按照5000元的标准支付。张小慧要求的未签订无固定期限劳动合同的双倍工资没有依据。张小慧要求的超出法定试用期的赔偿金没有法律依据，不同意支付。2014年，张小慧的年休假折算尚不到1天。张小慧要求的未休婚嫁补偿没有依据。张小慧要求的社会保险费不属于法院受理范围。易孚泽公司已发放张小慧2014年1月的工资。张小慧2014年2月没有上班，易孚泽公司不同意支付工资。
一审法院经审理查明：2011年11月28日，张小慧入职易孚泽公司，负责财务工作。2012年3月13日，张小慧与天津易孚泽股权投资基金有限公司北京咨询分公司（后名称变更为易孚泽公司）签订劳动合同，约定合同期限为2011年11月28日至2012年11月27日，试用期为2011年11月28日至2012年2月27日，张小慧的工作岗位为财务，张小慧的基本工资为5000元。2012年11月28日，张小慧与易孚泽公司签订劳动合同续订书，续订期限为2012年11月28日至2013年11月27日。2014年1月1日，张小慧与易孚泽公司再次签订劳动合同续订书，续订期限为2014年1月1日至2014年12月31日。张小慧工作至2014年1月27日。
2013年8月，张小慧的基本工资涨为6000元／月。
一审庭审中，张小慧称易孚泽公司于2014年1月27日口头解除与其的劳动关系，其未同意；2014年2月10日其与易孚泽公司法定代表人再次商谈劳动关系事宜但未达成一致。张小慧就其所述提交张小慧与易孚泽公司法定代表人林广茂的手机短信往来，内容有：2014年1月27日，张小慧：如果可以不开除，是否可以再给一次机会，如果非要开除张小慧，请保证张小慧的权益，比如年终与赔偿，请不要按最低标准；2014年2月6日，张小慧：您之前答应过7号之前对于张小慧能否继续上班给予答复，至今张小慧没有收到回信，所以问您一下考虑的如何；2014年2月6日，林广茂：明天上午十点到公司见张小慧；2014年2月6日，张小慧：张小慧还在老家，如果要见面下周一是否可以；2014年2月6日，林广茂：好；2014年2月11日，张小慧：请将2013年度年终奖尽快打张小慧卡上；2014年2月12日，张小慧：根据我国相关法律法规，已计算出详细的辞退赔偿金额，该表已发送。
易孚泽公司不认可其辞退张小慧，称张小慧2014年1月27日后未再上班，应视为自动离职。
2014年4月3日，易孚泽公司向张小慧发送邮件，称张小慧2014年1月27日至2014年4月3日无故不来公司上班，视为其自动离职。2014年6月3日，易孚泽公司向张小慧发送邮件，称张小慧2014年1月27日至2014年4月3日无故不来公司上班，视为其自动离职，与此同时劳动关系解除。
一审庭审中，张小慧称其除工资外另有房补及保险、个税补助每月5144.91元，易孚泽公司对此予以认可。张小慧称易孚泽公司另每月发放其1500元现金作为交通补助及通讯补助，易孚泽公司称需核实，但未提交核实结果。
2014年2月，易孚泽公司支付张小慧2014年1月工资4855.09元及补助5731.91元。
2014年2月11日，易孚泽公司发放张小慧80000元；张小慧称该80000元为年终奖；易孚泽公司称该80000元为补助。
张小慧向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求易孚泽公司支付工资等。仲裁委员会以京朝劳仲字（2014）第04124号裁决书裁决：1.易孚泽公司支付张小慧2013年11月28日至12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额6551.72元；2.驳回张小慧的其他仲裁请求。张小慧对裁决结果持有异议，故诉至一审法院。
上述事实，由双方当事人陈述，京朝劳仲字（2014）第04124号裁决书，劳动合同书，手机短信，个人银行交易明细，北京市社会保险个人缴费信息对账单，快递单等证据材料在案佐证。
一审法院经审理认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。张小慧提交了其与易孚泽公司法定代表人林广茂的手机短信往来，在手机短信中，张小慧询问易孚泽公司可否不将其开除，林广茂虽未回短信，但也并未否认；张小慧询问林广茂对于之前答应过7号之前对于其能否继续上班给予答复考虑的如何，林广茂回答明天上午十点到公司见；根据短信的内容，应可认定张小慧关于易孚泽公司于2014年2月10日将其辞退的的陈述属实；且短信内容也可证实张小慧要求上班，而非易孚泽公司所述张小慧自2014年1月27日后无故不上班。易孚泽公司辞退张小慧没有法定事由，应支付张小慧违法解除劳动关系赔偿金。张小慧要求的78345元不超过法律规定的标准，一审法院予以支持。2013年11月28日至2013年12月31日，易孚泽公司没有与张小慧签订劳动合同违反了法律规定，应支付张小慧未签劳动合同双倍工资差额6551.72元（6000元÷21.75×2天＋6000元）。补助及奖金不应计算在双倍工资的范围之内。2014年1月1日至2月10日，易孚泽公司与张小慧签订了劳动合同，张小慧要求易孚泽公司支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的诉讼请求，没有法律依据，一审法院不予支持。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；而易孚泽公司与张小慧劳动合同书中约定合同期1年，试用期为3个月，超出了法定标准，易孚泽公司应支付张小慧超出法定试用期期间的赔偿金。张小慧要求的4000元，不高于法律规定的标准，一审法院予以支持。2014年，张小慧仅工作至1月27日，折算年休假不足1天，故张小慧要求易孚泽公司支付未休年休假工资的诉讼请求，没有法律依据，一审法院不予支持。张小慧要求的未休婚假工资的请求，因无法律依据，一审法院不予支持。张小慧要求易孚泽公司支付未缴纳五险一金的诉讼请求，因不属于人民法院的受案范围，一审法院予以驳回。关于张小慧所诉的交通及通讯补贴，易孚泽公司未提交核实意见，一审法院采信张小慧的主张。2014年1月，张小慧有3天缺勤，易孚泽公司支付张小慧工资不足额，应支付工资差额4916元（19311.58元－19311.58元÷21.75×3天－6000元－5731.91元）。2014年2月，张小慧虽未出勤，但有2天法定带薪假，易孚泽公司应支付张小慧工资1775.78元（19311.58元÷21.75×2天）。张小慧要求易孚泽公司支付拖欠工资经济补偿金的诉讼请求，因无法律依据，一审法院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十三条、第八十七条之规定，判决：一、易孚泽公司于判决生效后七日内给付张小慧违法解除劳动关系赔偿金78345元；二、易孚泽公司于判决生效后七日内给付张小慧2013年11月28日至2013年12月31日的未签劳动合同双倍工资差额6551.72元；三、易孚泽公司于判决生效后七日内给付张小慧超过法定试用期的赔偿金4000元；四、易孚泽公司于判决生效后七日内给付张小慧2014年1月工资差额4916元；五、易孚泽公司于判决生效后七日内给付张小慧2014年2月工资1775.78元；六、驳回张小慧的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
易孚泽公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：一审法院不能仅凭短信断案，短信内容是可以伪造的，而且短信作为证据是需要法定机关提存的，一审法院以2014年1月27日、2014年2月6日的短信认定易孚泽公司在2014年2月10日辞退了张小慧，实属逻辑错误。一、关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。从短信可以看出易孚泽公司要求张小慧2014年2月6日到公司上班，可是其并未到过公司。因此2014年4月3日，易孚泽公司按照其在京住址均发送了通知，明示其自2014年1月27日至2014年4月3日连续旷工。2014年6月3日，公司又为其发了《通知》，明示其因旷工，公司视其自动离职，同时与其解除劳动关系。易孚泽公司员工手册规定“一年累计三天或五次或以上旷工者，经查证属实，构成严重违反本公司内部规章制度，可以直接予以解雇”，因此公司与张小慧解除劳动合同属合法解除。二、张小慧的工资标准劳动合同己明确约定为每月5000元。其它打入其银行卡内的部分费用为补助5114.91元（含：五险一金张小慧部分1103元＋个税11.91元＋房补4000元），该部分费用不应计入工资总额之中。已支付给张小慧的8万元是发票报销款，有张小慧交纳并签名的明细单为证，一审在事实没有审清、证据不足的前提下认定张小慧的工资标准，实属认定错误。三、未签订劳动合同的双倍工资差额，公司在接到仲裁裁决后于2014年7月底己经支付给张小慧，故不应再付。确实在中间有段时间没有签。但是其基本工资是5000元，可以按5000元给他。四、试用期的赔偿金问题，因为转正后和试用期的待遇是一样的，不存在差别所以试用期的约定形同没有约定，而且也没有相关法律依据相关判例支持该项赔偿，故一审适用法律不当。五、关于工资差额问题，公司已超额发了其基本工资及补助，不存在差额。而且工资标准的认定，如前所述，是错误的。六、张小慧正常出勤到1月27日，工资也应支付到27日，而不应支付其到2月10日，该项认定是错误的。其间其并未出勤，未为公司提供任何劳动，所以该项判决实属没有事实依据和法律依据，不同意支付。上诉请求：发回重审或依法改判易孚泽公司不支付张小慧一审判决的第一至第五项内容。
易孚泽公司向本院提交以下证据予以证明：2014年7月31日的支付凭证，证明仲裁裁决书下发后，易孚泽公司向张小慧支付了的2013年11月28日至12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额6551.72元。
张小慧服从一审法院上述民事判决，其针对易孚泽公司的上诉理由答辩称：一审判决合法，请求法院驳回易孚泽公司的上诉。一、关于违法解除劳动合同问题，张小慧提供的短信打印件，可以看出公司法定代表人林广茂与张小慧之间有一些短信，公司是2014年2月10日开除的张小慧。2月11日张小慧还给林广茂发短信，发短信之后11分钟就收到了林广茂打过来的年终奖8万元。张小慧认为在没有任何合法理由的情况下，易孚泽公司违法解除劳动合同，应当给张小慧相应赔偿。不存在旷工的问题，短信显示1月27日单位已经要解除劳动合同，最终2月10日没有谈成。至于解除劳动合同的通知是4月3日，张小慧当天上午在仲裁开庭，下午易孚泽公司给张小慧发的解除通知。员工手册确实存在，张小慧认可。二、关于未签劳动合同双倍工资，对于一审法院认定的时间期限易孚泽公司也认可，只是对基本工资不认可。张小慧认为基本工资的确是5000元，但是还包括补助5144.91元，还存在1500元的交通通讯补助，每次以现金方式发放，再加上8万元年终奖，因此月均实际收入是19311.58元。三、关于试用期补偿，实际上试用期签了3个月。四、关于8万年的年终奖，不存在不当得利的情况，实际上就是年终奖。张小慧的证据6是年终奖的打款记录。打款记录和短信证据结合来看，可以看出在2014年2月11日张小慧要求林广茂尽快将年终奖打到自己卡上，林广茂在短信发之后13分钟就打到短信要求的账号上，据此能够认定是年终奖，而非不当得利。五、关于2014年2月的工资的问题，短信显示1月27日双方还在协商，张小慧问能否不开除她，而2月6日的短信也可以看出双方仍在协商，最终到2月10日协商不成才正式解除。因为2月初是春节假期，是记薪的，所以张小慧要求这几天的工资是有依据的。仲裁裁决下发后，2014年7月底易孚泽公司确实向张小慧支付了2013年11月28日至12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额6551.72元，张小慧已收到此款。
张小慧未向本院提交新的证据。
经本院庭审质证，张小慧对易孚泽公司提交的2014年7月31日的支付凭证的真实性、关联性、合法性均无异议，故本院对该证据予以确认。
本院二审期间依法补充查明以下事实：2014年7月31日，易孚泽公司向张小慧支付了2013年11月28日至12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额6551.72元。
本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有双方当事人提交的上述证据和陈述意见在案佐证。
本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”张小慧提交了与易孚泽公司法定代表人林广茂往来的手机短信，根据短信的内容，可以认定张小慧关于易孚泽公司于2014年2月10日将其辞退的陈述属实，易孚泽公司辞退张小慧没有法定事由，应支付张小慧违法解除劳动关系赔偿金。张小慧要求的78345元不超过法律规定的标准，本院予以支持。
2014年2月11日，张小慧短信要求林广茂将2013年度年终奖尽快打到张小慧卡上，之后易孚泽公司于同日向张小慧发放80000元。易孚泽公司上诉主张该款项不属于年终奖，认为80000元为发票报销款，对此本院认为，依据易孚泽公司按照张小慧的请求汇款的行为能够认定该款项为年终奖，易孚泽公司的该项上诉理由缺乏事实依据，本院不予采信。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。易孚泽公司与张小慧劳动合同书中约定合同期1年，试用期为3个月，超出了法定标准，一审法院判决易孚泽公司支付张小慧超出法定试用期期间的赔偿金4000元，不高于法律规定的标准，本院予以支持。
一审法院认定张小慧的工资标准为19311.58元，并无不当，本院予以支持。2014年1月，张小慧有3天缺勤，易孚泽公司支付张小慧工资不足额，应支付工资差额4916元；2014年2月，张小慧虽未出勤，但有2天法定带薪假，易孚泽公司应支付张小慧工资1775.78元。
2013年11月28日至2013年12月31日，易孚泽公司没有与张小慧签订劳动合同违反了法律规定，应支付张小慧未签劳动合同双倍工资差额6551.72元。鉴于易孚泽公司已于2014年7月31日向张小慧支付了该款项，一审判决中的相关部分本院依法予以纠正。
综上，一审法院认定事实部分有误，本院依法予以改判。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：
一、维持北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第34524号民事判决第一项、第三项、第四项、第五项；
二、撤销北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第34524号民事判决第二项、第六项；
三、驳回张小慧的其他诉讼请求；
四、驳回大连易孚泽投资有限公司北京咨询分公司的其他上诉请求。
如果大连易孚泽投资有限公司北京咨询分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由大连易孚泽投资有限公司北京咨询分公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
二审案件受理费10元，由大连易孚泽投资有限公司北京咨询分公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 蒋 巍
代理审判员 李 冉
代理审判员 霍 思 宇
二〇一五年三月二十日
书 记 员 郭琳书记员罗雅竺