北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第07839号
原告（被告）王亮，男，1984年8月22日出生。
委托代理人李欠龙，北京履厚律师事务所律师。
委托代理人许振佳，北京履厚律师事务所律师。
被告（原告）无锡奥立特科技有限公司，住所地无锡市高浪东路999号启航大厦507。
法定代表人黄玉茜，总经理。
委托代理人杨雨民，北京格通律师事务所律师。
原告（被告）王亮（以下称姓名）与被告（原告）无锡奥立特科技有限公司（以下简称奥立特公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员白星晖独任审判，公开开庭进行了审理。王亮委托代理人李欠龙、许振佳，奥立特公司委托代理人杨雨民�庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
王亮诉称：我原系奥立特公司的员工，后因奥立特公司，拖欠我的工资，我以此解除了双方的劳动合同，并向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请了仲裁，我不服仲裁裁决的结果，故诉至法院，要求判令：1、确认双方于2011年12月1日至2014年9月22日期间存在劳动关系；2、奥立特公司支付2011年的年终奖10000元；3、奥立特公司支付2013年12月1日至2014年9月22日期间未签劳动合同的双倍工资差额100956.52元；4、奥立特公司支付解除劳动合同的经济补偿金31257元；5、奥立特公司支付2012年5月1日至2014年9月22日期间以缴纳个人所得税的名义克扣的工资6145.71元；6、奥立特公司支付2011年12月1日至2014年9月22日未休年休假工资13412.97元；7、奥立特公司支付2014年8月1日至2014年9月22日期间拖欠的工资17604.52元。
奥立特公司辩称�诉称：不同意王亮的诉讼请求，双方劳动关系的存续期间是2011年12月1日至2014年8月7日，我公司未拖欠年终奖，另外王亮是自动离职的，我公司不同意支付其经济补偿金，请求法院判令：1、不确认双方于2011年12月1日至2014年9月22日存在劳动关系；2、我公司不支付2013年12月1日至2014年9月22日未签劳动合同的双倍工资差额100956.52元；3、我公司不支付解除劳动合同的经济补偿金31257元；4、我公司不支付2012年、2013年未休年休假工资9580.69元；5、我公司不支付2014年8月1日至2014年9月22日工资17604.52元；6、我公司不支付2011年的年终奖10000元；7、我公司不支付试用期工资差额4200元。
王亮辩称：不同意奥立特公司的诉讼请求，坚持己方的诉讼请求。
经审理查明：王亮于2011年12月1日入职奥立特公司，双方签订有劳动合同，合同期限至2013年11月30日，合同约定月工资标准为8000元，试用期为3个月，试用期月工资为5000元；合同到期后，双方未续签劳动合同。
庭审中，王亮称其工资自2012年6月起调整为每月9000元，2014年3月起调整为每月10000元，4月起调整为11000元，月平均实发工资为10419元，工资支付至2014年7月31日。奥立特公司认可王亮的月工资有过调整，并主张工资支付至2014年8月7日。另王亮2013年9月9日至2014年8月11日期间的实发工资情况分别为：9878.42元、9576.92元、9878.42元、9728.12元、9878.42元、9878.42元、9875.72元、10541.72元、11875.72元、11875.72元、14069.39元（2014年8月11日发放的最后一笔工资），以上总额共计117056.99元。
另王亮主张其最后工作至2014年9月22日，其于当日向奥立特公司邮寄送达解除通知，提出以奥立特公司拖欠工资及年终奖，且未缴纳社会保险为由而解除劳动关系。奥立特公司认可其收到了该通知书，但称王亮曾于2014年7月23日以电子�件的形式以个人原因向公司提出辞职，王亮在提出辞职后正常工作至2014年8月7日，之后未再到公司上班。王亮就其主张提交解除劳动关系通知书及快递单，其中通知书显示其解除理由为未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险；奥立特公司对通知书及快递单的真实性予以认可，认可其收到了上述通知书。奥立特公司就其主张提交公证书及名片，其中公证书系对电子邮件进行了公证，发出电子邮件的邮箱为×××，奥立特公司称该邮件可以显示王亮于2014年4月即提出离职，并于7月23日再次提出离职申请，且该邮件显示王亮申请休年休假4天；名片显示王亮的电子邮箱为×××。王亮对名片的真实性予以认可，对公证书内电子邮件的真实性不予认可，并称其邮箱系名片所显示的邮箱，而非发出上述电子邮件的邮箱。
关于年休假，王亮主张其在职期间从未休过年休假。奥立特公司主张王亮2014年以前在春节期间都会放假15天到20天，这段期间公司并未扣工资，故已经涵盖了年休假，而2014年王亮休过4天半的年休假，并称其公证的电子邮件及请假审批表可显示王亮申请休年假，公司就其主张提交请假审批表，该表显示请假日期为2014年7月7日，请假事由为“临时有事，请假半天”。王亮对奥立特公司的上述主张不予认可，对请假审批表的真实性予以认可，但主张该表显示的是临时有事请假，并非请年假。
另王亮主张其每月工资中奥立特公司均以扣除个人所得税的名义扣除了部分工资，但经其查询自2012年5月起其每月工资中所扣除的个人所得税的部分奥立特公司并未实际向税务部门缴纳，其曾就此情况要求公司财务部门出具扣款明细，财务部门为其出具的明细中显示自2012年5月至2014年7月期间累计扣缴个人所得税金额为6145.71元，其中其2012年5月扣款174.07元，2012年5月至12月每月扣款224.07元，2013年1月扣款264.97元，2月至5月扣款224.07元，2013年6月至2014年6月每月扣款221.6元，7月扣款361.1元；王亮就其主张提交完税证明，显示其自2012年5月起无个人所得税的缴纳记录。奥立特公司对完税证明的真实性予以认可，但称因其北京公司仅有王亮一人，包括公司的考勤、工资数额，均由王亮自己申报，公司从无锡发放，公司也没有以缴纳个人所得税的名义扣发工资。
关于年终奖，王亮曾与奥立特公司约定2012年12月31日支付2011年年终奖30000元，如2013年12月31日支付2011年年终奖，则发放2011年年终奖40000元。王亮称其2013年11月领取了2011年的年终奖，但仅领取了30000元，剩余的10000元公司一直以扣除个人所得税为由拒绝支付。奥立特公司主张因王亮于2013年11月领取年终奖30000元，此领取期间尚未到双方约定的2013年12月31日，故其依据此约定仅支付了30000元，其并未告知王亮系以扣税的名义扣除10000元。
另王亮就双方争议向朝阳仲裁委申请劳动仲裁，后朝阳仲裁委出具京朝劳仲字（2014）第12713号裁决书，裁决：1、确认双方于2011年12月1日至2014年9月22日存在劳动关系；2、奥立特公司支付2013年12月1日至2014年9月22日未签劳动合同的双倍工资差额100956.52元；3、奥立特公司支付解除劳动合同的经济补偿金31257元；4、奥立特公司支付2012年、2013年未休年休假工资9580.69元；5、奥立特公司支付2014年8月1日至2014年9月22日工资17604.52元；6、奥立特公司支付2011年的年终奖10000元；7、奥立特公司支付试用期工资差额4200元；8、驳回王亮的其他仲裁请求。双方均不服，提起本次诉讼。
以上事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、解除劳动关系通知书等在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，关于王亮的工资标准，王亮主张公司对其合同所约定的工资标准进行过调整，其实发工资情况对工资标准进行过调整的主张可予以佐证，而奥立特公司未能就工资具体如何调整进行举证，故本院对王亮所主张的工资调整情况予以采信；现本院根据王亮的实发工资情况计算出其月平均工资为10642元。
另劳动者的最后出勤时间及离职情况属于用人单位掌握管理的证据，奥立特公司虽主张王亮于2014年7月23日自行提出辞职，且仅工作至2014年8月7日，但其未能就此提交充分证据，而王亮向奥立特公司发送了解除劳动合同通知，公司也已收到该通知，故本院对王亮最后工作至2014年9月22日，且双方于当日解除劳动关系的事实予以采信，�确认双方于2011年12月1日至2014年9月22日存在劳动关系。
奥立特公司虽主张其将工资支付至2014年8月7日，但未能就此提交证据，故本院对王亮有关其工资支付至2014年7月31日的事实予以采信，王亮要求支付其2014年8月1日至9月22日工资17604.52元不超过法律规定，本院对此予以支持。因双方在劳动合同中所约定的试用期工资标准低于合同所约定工资标准的20%，故仲裁裁决公司支付王亮试用期工资差额4200元并无不当，本院对此予以支持。
另双方自2013年11月30日后未续签劳动合同，故公司因支付王亮未签劳动合同的双倍工资差额，现仲裁裁决的数额100956.52元不高于法律规定，本院对此不持异议。
关于年终奖，双方约定2012年12月31日时支付2011年的年终奖30000元，但奥立特公司系2013年11月时向王亮支付了2011年的年终奖，按照双方约定奥立特公司应支付王亮年终奖40000元，现公司�支付了30000元，故仲裁裁决奥立特公司支付年终奖差额10000元并无不当，本院予以支持。
关于年休假，王亮自2012年12月1日起每年享有5天的年休假，奥立特公司虽主张其在春节期间安排王亮休了年休假，但其未能就此提交充分证据，本院对此不予支持，故奥立特公司应支付王亮2012年12月1日至2014年9月22日期间未休年休假工资7829元（10642元／21.75天×8天×200%）。
关于劳动关系的解除，因奥立特公司确实存在拖欠支付工资及年终奖的行为，故王亮以此为由解除劳动关系符合法律规定，仲裁裁决奥立特公司支付王亮解除劳动关系的经济补偿金31257元不高于法律规定公司应支付的数额，本院对此予以支持。
关于王亮要求返还税款的请求，因奥立特公司作为用人单位依照法律规定具有为劳动者代扣代缴个人所得税的权利和义务，王亮若主张公司未履行代扣代缴的义务，其可�法向相关税务部门进行投诉处理，其以未缴纳个人所得税为由要求返还工资的请求于法无据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、确认王亮与无锡奥立特科技有限公司于二О一一年十二月一日至二О一四年九月二十二日期间存在劳动关系；
二、无锡奥立特科技有限公司自本判决生效之日起十日内支付王亮未签劳动合同的双倍工资差额十万零九百五十六元五角二分；
三、无锡奥立特科技有限公司自本判决生效之日起十日内支付王亮解除劳动合同的经济补偿金三万一千二百五十七元；
四、无锡奥立特科技有限公司自本判决生效之日起十日内支付王亮未休年休假工资七千�百二十九元；
五、无锡奥立特科技有限公司自本判决生效之日起十日内支付王亮二О一四年八月一日至二О一四年九月二十二日期间工资一万七千六百零四元五角二分；
六、无锡奥立特科技有限公司自本判决生效之日起十日内支付王亮二О一一年年终奖差额一万元；
七、无锡奥立特科技有限公司自本判决生效之日起十日内支付王亮试用期工资差额四千二百元；
八、驳回王亮的其他诉讼请求；
九、驳回无锡奥立特科技有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由王亮负担5元（已交纳），无锡奥立特科技有限公司负担5元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
代理审判员 白星晖
二〇一五年三月二十日
书 记 员 陈思梦