安徽省芜湖市镜湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）镜民一初字第00587、00594号
原告（被告）：张守银，男，1959年11月22日出生。
委托代理人：ＸＸ，安徽微仁律师事务所律师。
被告（原告）：芜湖市锐盾保安服务有限公司，住所地安徽省芜湖市镜湖区。
法定代表人：魏志彬，总经理。
委托代理人：莫春生，安徽真见律师事务所律师。
委托代理人：张肃，安徽真见律师事务所律师。
原告张守银诉被告芜湖市锐盾保安服务有限公司劳动争议纠纷一案、原告芜湖市锐盾保安服务有限公司诉被告张守银劳动争议纠纷，本院分别于2015年2月13日、2015年2月25日立案受理，依法由审判员钱相龙适用简易程序独任审判，公开开庭合并进行了审理。原告（被告）（下同）芜湖市锐盾保安服务有限公司（以下简称“锐盾公司”）的委托代理人莫春生，被告（原告）（下同）张守银及其委托代理人ＸＸ到庭参加诉讼。两案现已审理终结。
原告张守银诉称：其于2013年2月入职锐盾公司工作，先后受锐盾公司委派至和瑞科技公司、十一中、火龙岗中学、安徽师范大学等单位从事保安工作。2014年11月被锐盾公司辞退。在此期间，锐盾公司未依法与其签订劳动合同、未按规定购买保险，故请求判令：1、判决锐盾公司向其支付2600元／月＊11个月=28600元的工资；2、判决锐盾公司向其支付社保补偿金12600元；3、判决锐盾公司向其支付经济赔偿金2600元／月＊4个月=10400元。
被告锐盾公司辩称：张守银系违反管理制度被锐盾公司开除，其月工资为1800元。
原告锐盾公司诉称：张守银自2013年2月到锐盾公司工作，因其系40、50政策照顾范围人员，不愿与锐盾公司签订劳动合同。2014年11月10日，张守银带头挑衅安徽师范大学物业保安人员，对对方大打出手，造成对方人身伤害，给锐盾公司造成极坏影响，故锐盾公司给予张守银开除处理。2015年1月25日，镜湖区劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁决锐盾公司支付张守银未签劳动合同一倍工资22110元、社会保险费用8246.57元、经济补偿金4020元。锐盾公司认为张守银的月工资为1800元，应据此支付未签劳动合同一倍工资。锐盾公司每月支付张守银社保补贴200元，应当由张守银返还锐盾公司。张守银严重违反公司的规章制度，被依法开除，锐盾公司作为用人单位依法不予支付经济补偿金。请求判令锐盾公司支付张守银一倍工资19800元、判决张守银退还社保补贴4400元；判令锐盾公司不支付张守银经济补偿金。
被告张守银辩称：1、其月资为2600元；2、其并未违反劳动纪律。
经审理查明：张守银于2013年2月到锐盾公司工作，先后受锐盾公司委派到和瑞科技、十一中学、火龙岗中学、安徽师范大学等单位从事保安工作，双方未签订劳动合同。锐盾公司以现金形式向张守银发放工资，锐盾公司提交的工资表反映张守银2014年1月至10月分别领取了以下项目费用：1月：工资1800元、岗贴400元、过年费100元；2月：工资1800元、加班费536元、岗贴100元、社保补助200元；3月：工资1800元、社保补贴200元；4月：工资1800元、社保补贴200元；5月：工资1800元、社保补贴200元；6月：工资400元；7月：工资1800元、社保补贴200元、餐费100元；8月：工资1800元、加班费70元、岗贴200元、社保补贴200元、餐费100元；9月：工资1800元、岗贴200元、社保补贴200元、餐费100元；10月：工资1800元、加班费70元、岗贴200元、社保补贴200元、餐费100元。经镜湖区社会保险经办部门核算，2013年3月到2014年11月，张守银若以其个人名义参加社会保险，应当缴纳12859.6元；若锐盾公司为张守银参加社会保险，张守银应当承担4613.03元，锐盾公司应当承担8246.57元。张守银已自行办理了社会保险。2014年11月11日，锐盾公司以张守银多次违反公司及安徽师范大学保卫处管理规定及2014年11月10日挑衅安徽师范大学物业保安队队长、造成对方人身伤害为由给予张守银开除处理。后张守银申请劳动仲裁，芜湖市镜湖区劳动争议仲裁委员会作出（2015）镜劳人仲字第9号仲裁裁决，裁决锐盾公司于裁决生效之日起15日内支付张守银未签订劳动合同一倍工资22110元、社会保险费用8246.57元、经济补偿金4020元。
上述事实，有锐盾公司、张守银陈述，工资表、身份证明、营业执照、（2015）镜劳人仲字第9号仲裁裁决书及原、被告陈述等证据证实。
另查明：锐盾公司提交了“关于张守银违纪行为处理意见”一份，以证明张守银在工作期间与安师大物业保安队长打架，造成对方人身伤害，故予张守银开除处理。该意见由锐盾公司、安徽师范大学保卫处加盖公章，证人张跃庭、钱丽平签名。张守银对此不予认可，并申请证人张跃庭出庭作证。证人张跃庭证言表明是其与安徽师范大学保卫处处长发生冲突，而张守银仅仅是前来拉架，其在意见上签名是因为锐盾公司许诺让其重回锐盾公司上班。
上述事实有关于张守银违约行为处理意见书、证人张跃庭的证言予以证实。
本院认为：一、锐盾公司与张守银之间建立劳动关系后，应与张守银签订劳动合同。锐盾公司用工已满一年，未与张守银签订劳动合同，在已付工资外，应另行支付张守银十一个月的工资。所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。张守银主张其2013年11月、12月工资为2600元（含岗位补贴800元），锐盾公司予以否认，根据双方当事人陈述，锐盾公司采取现金形式向职工发放工资，由职工在工资表上签字确认，因此应由锐盾公司承担证明张守银工资的举证责任，其未能向本院提交相关工资表，故其应承担举证不能的责任，对张守银2013年11月、12月的工资认定为2600元；张守银2014年1月至10月的工资表所反映的工资项目中，除社保补贴外均为工资的组成部分；其中，2014年6月，张守银因未全额出勤而扣发了工资，应以其基本工资1800元计算其月平均工资，综上，张守银被解除劳动合同前一年月平均工资为2133.83元。据此，锐盾公司未与张守银签订劳动合同应另行支付的差额工资为23472.13元。二、根据劳动法的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用。根据社保部门的核算，锐盾公司应当承担的数额为8246.57元，扣除锐盾公司2014年2月至5月、7月至10月支付的社保补贴共1600元，锐盾公司还应补偿张守银6646.57元。锐盾公司主张其在2014年2月至5月、7月10月外其他月份也支付了张守银社保补贴，但未能提交证据证明，本院不予支持。3、关于锐盾公司是否属于违法解除与张守银的劳动合同。本院认为，锐盾公司提交的关于张守银违约行为处理意见，虽有安徽师范大学保卫处加盖公章予以证明，但欠缺制作证明材料的人员签名，且该单位与张守银存在利益冲突，其证明不具法律效力；证人张跃庭出庭当庭否定了该份意见，并说明系因到利益诱惑才在意见书上签明证明情况属实，综上，本院认为，锐盾公司提交的处理意见书不能证明张守银违反了公司的规章制度，其系违法解除劳动合同，张守银在该公司工作两年，每年赔偿一个月计2个月，由于被告违法解除劳动关系，故予以双倍赔偿计8535.32元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第十六条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条之规定，判决如下：
被告（原告）芜湖市锐盾保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告（被告）张守银未签订劳动合同双倍工资差额23472.13元、社会保险损失6646.57元、违法解除劳动合同赔偿金8535.32元。
两案案件受理费各减半收取5元，由芜湖市锐盾保安服务有限公司和张守银各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。
审判员 钱相龙
二〇一五年五月七日
书记员 贾 玮
附相关法条：
中华人民共和国劳动法第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
中华人民共和国劳动合同法??第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。??已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。??用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。