苏州工业园区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）园民初字第02244号
原告郭建伟。
委托代理人李克林，江苏和舟律师事务所律师。
被告耐世特汽车系统（苏州）有限公司，住所地苏州工业园区凤里街72号。
法定代表人MICHAELPAULRICHARDSON，董事长。
委托代理人陈现安，江苏良翰律师事务所律师。
委托代理人倪蔚。
原告郭建伟与被告耐世特汽车系统（苏州）有限公司（以下简称“耐世特公司”）经济补偿金纠纷一案，本院于2014年9月16日立案受理后，依法由代理审判员刘佳政独任审判，后转由代理审判员邵婷婷独任审判，于2014年10月28日、2014年11月11日公开开庭进行了审理。原告郭建伟及其委托代理人李克林，被告耐世特公司委托代理人陈现安、倪蔚均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郭建伟诉称，原告于2006年5月29日入职被告处工作，离职前工作岗位为精益助理，上一年度月平均工资为11006.65元。2014年5月23日被告无故解除劳动合同，侵害原告的合法权益并违反劳动合同法等相关法律、法规，原告向仲裁委提起申诉，原告不服苏州工业园区劳动争议仲裁委员会的苏园劳仲案字（2014）第961号仲裁裁决，为维护自身合法权益，原告诉讼来院，请求判令被告支付原告经济赔偿金176106元。
被告耐世特公司辩称，原告的诉请没有事实和法律依据，原告虚报加班时间事实清楚，证据充分，被告解除劳动合同依据充分，程序合法，仲裁经二次开庭，仲裁裁决查明的事实清晰、适用法律正确，故请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告郭建伟于2006月5月29日入职被告耐世特公司处，离职前岗位为精益助理主管。2014年5月23日，被告向原告发出《违纪解除劳动合同通知书》，称“因你（郭建伟）在2014年4月份及5月份的考勤中，未按实际加班时间在CMMS系统中如实填写：4月26-27号多填报加班90分钟，5月2号多填报加班540分钟，5月3号多填报加班480分钟。此类情况在其他日期也有发现，在此不做逐一列举。此举已严重违反公司的规章制度，为了维护公司正常生产秩序，现根据公司员工手册第2.6.5.3条规定‘员工如有下列行为之一者将被立即辞退：在考勤记录上作假’；故公司决定与你自2014年5月23日起正式解除劳动合同。”郭建伟于2014年5月26日签收该通知书。2014年5月23日，耐世特公司人事部向耐世特公司工会发出《关于开除精益员工郭建伟的决定》，称“经调查，精益员工郭建伟（工号DDSS000112）存在比较严重的考勤作假行为。根据公司员工手册2.6.5.3的规定，公司给予郭建伟解除劳动合同的决定。特此通知！”2014年8月14日耐世特公司工会委员会出具《关于辞退郭建伟的情况说明》，耐世特公司工会委员会于2014年5月23日收到公司人事部的《关于开除精益员工郭建伟的决定》，工会对此没有异议。
被告提供2008版沙基诺转向系统（苏州）有限公司《员工手册》中第2.6.5.3项解除劳动合同规定“对严重违反公司规章制度的员工，将予以辞退，解除劳动合同。员工如有下列行为之一者将被立即辞退：……提供虚假考勤记录，……”2010版被告公司的《员工手册》中第2.6.5.3项解除劳动合同中规定“对严重违反公司规章制度的员工，将予以辞退，解除劳动合同。员工如有下列行为之一者将被立即辞退：……在考勤记录上作假；……”被告根据上述条款，解除与原告的劳动合同。原告于2009年1月5日签收到被告公司的2008版《员工手册》。耐世特公司工会委员会出具《关于2008版员工手册发行的情况说明》，称“2008版员工手册由公司人力资源部编写，于2008年11月20日在食堂召开职工代表大会进行民主讨论，并获得全体职工代表的一致同意通过。……连续公示两周……”。2010年12月29日，耐世特公司就2010版《员工手册》的审议实施召开职工代表大会，与会代表签字同意实施。
原告提供的电子邮件发件人为163邮箱，内容显示“耐世特员工郭建伟在四月底来过我司两次，第一次是讨论设备改电改气改PLC，由于所给制作时间太短我们无法完成而没有谈成，第二次是制作雪弗板，并且打了两个样品给郭建伟带回去了。五月初的时候，在我司与郭建伟一起按照他的要求制作了一批滑道，并开具了发票给他。”落款为苏州青木装饰工程有限公司。被告提供的考勤记录显示，2014年4月27日郭建伟加班时间为13：00至次日5：00，时长960分钟；2014年5月2日郭建伟加班时间为08：50至18：50，时长600分钟；2014年5月3日郭建伟加班时间为08：50至20：50，时长720分钟；2014年5月17日郭建伟加班时间为08：50至18：50，时长600分钟；2014年5月18日郭建伟加班时间为09：00至21：00，时长720分钟；被告提供的门禁刷卡记录、监控视频显示，被告提供的考勤记录显示2014年4月26日郭建伟进厂时间为14：28；2014年5月2日郭建伟进厂时间为14：19，离厂时间为15：11；2014年5月3日郭建伟进厂时间为15：10，离厂时间为19：04；2014年5月17日郭建伟进厂时间为11：05；2014年5月18日郭建伟进厂时间为09：47。
另查明，2010年3月24日，苏州工业园区工商行政管理局发出准予变更登记通知书，原沙基诺转向系统（苏州）有限公司变更名称为耐世特汽车系统（苏州）有限公司。
再查明，郭建伟于劳动争议发生后法定期限内申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会，请求裁决耐世特公司解除劳动合同违法，并支付原告经济赔偿金176106元。该仲裁委员会于2014年8月20日裁决不予支持郭建伟的仲裁请求。郭建伟对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。
上述事实，有劳动合同书、解除劳动合同通知书、关于开除精益员工郭建伟的决定、关于辞退郭建伟的情况说明、2008年版《员工手册》、2010年版《员工手册》、《员工手册》签收单、苏园劳仲案字（2014）第961号仲裁裁决书、当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。
本案的争议焦点在于耐世特公司解除劳动合同是否合法有据。
就争议问题，郭建伟提交：1、电子邮件打印件、录音资料，旨在证实其未虚报加班，是在公司领导的安排下去其他公司工作；2、面谈情况说明、警告记录及关于开除精益员工郭建伟的决定，旨在证实开除决定未经工会讨论，是当天作出，程序不合法。
耐世特公司质证对电子邮件打印件的真实性、合法性不予认可，发件人使用并非公司邮箱，且未加盖公司印章，内容表述不清；录音资料的真实性认可，合法性、关联性不予认可，并非完整的谈话内容，系截取的对其有利的部分；面谈情况说明、警告记录及关于开除精益员工郭建伟的决定，真实性无异议，足以证实郭建伟确认虚报加班的事实，且辞退前已通知工会征询意见。
就争议问题，耐世特公司提交：1、考勤记录、监控视频、门禁刷卡记录、门禁图示及实景图，旨在证实郭建伟于2014年4月至5月间多次填写虚假考勤记录；2、关于辞退郭建伟的情况说明，旨在证实工会对开除事实知情并无异议；3、关于2008版员工手册发行的情况说明、关于《耐世特汽车系统中国区员工手册》职工代表大会审议决议，旨在证实2008版、2010版《员工手册》均经合法民主程序通过并公示，且均规定考勤虚假为严重违纪，有权解除合同。2008版已废止，相关产生程序材料已没有。
郭建伟质证认为1、真实性无异议，其工作需要外出，不能以出入公司时间视为其上下班时间，考勤由员工填写领导审核，员工个人无法修改，且2014年4月工资已发放，经过领导审核，不存在虚报加班；2、真实性无异议；3、职工代表大会审议决议未注明应到和实到人数，无法体现是否合法通过，未加盖公司公章，2008版未提供产生程序相关证据，只收到08版员工手册，未看到10版的公示，员工手册未经合法程序产生，不得作为开除依据。
本院认为，用人单位有权依法制定自己的规章制度和管理规定，并依此对员工进行内部管理。就解除的事实而言，被告提供的考勤记录及监控视频足以证实原告的考勤时间与其实际出入公司时间不一致，原告虽抗辩系工作外出，但其提供的电子邮件未明确其工作外出的具体时间，故原告的抗辩意见不予采信；此外，原告虽抗辩考勤已经领导审核确认并无虚假，但原被告均确认考勤系原告个人填写，员工理应如实填写考勤情况，不以他人审核与否而改变虚假考勤的事实，故本院对原告虚假考勤的事实予以认定。就解除的依据而言，耐世特公司提供的证据已证实两版《员工手册》均经民主程序制定，且就虚假考勤规定一致，郭建伟签收2008版《员工手册》表明其明确知晓《员工手册》内容，耐世特公司虽未提供证据证实郭建伟签收知晓2010版《员工手册》，但耐世特公司两版《员工手册》就虚假考勤的规定是一致的，由此可知郭建伟对虚假考勤的规定是知晓的，故耐世特公司可依据该《员工手册》条款对员工实施管理，郭建伟应遵守执行，如违反上述规定，亦应承担相应后果。耐世特公司就解除事宜告知工会，并得到工会同意意见，已履行征求工会意见的程序性义务。综上，从管理性依据、郭建伟行为与处理过程来看：原告的上述行为已符合规章制度中关于严重违反企业规章制度的规定，具备耐世特公司可以解除劳动合同的条件，耐世特公司解除与郭建伟的劳动合同，有制度性规定与事实凭据，并履行征求工会意见的程序性义务，系行使经营管理职责的正当行为，非违法解除劳动合同，郭建伟要求支付赔偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。
据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告郭建伟的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告郭建伟负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：苏州市中级人民法院，开户行：农业银行苏州工业园区支行营业部，帐号：10×××99。
代理审判员 邵婷婷
二〇一四年十二月二日
书 记 员 颜 燕
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