云南省楚雄彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）云23民终881号上诉人（原审互为原、被告）：王长胜。委托诉讼代理人陈剑峰、左爵云，北京市常鸿律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。上诉人（原审互为原、被告)：楚雄市吕合镇石鼓煤业开发有限责任公司。法定代表人钱昭旨，该公司董事长。委托诉讼代理人许佩，云南荣楚律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。上诉人王长胜与上诉人楚雄市吕合镇石鼓煤业开发有限责任公司（以下简称“石鼓煤业公司”）劳动争议一案，双方均不服楚雄市人民法院（2015）楚民初字第2793号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月22日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理，上诉人王长胜及其委托诉讼代理人陈剑锋、左爵云，被上诉人石鼓煤业公司的委托诉讼代理人许佩到庭参加诉讼。本案现己审理终结。王长胜上诉请求：撤销(2015)楚民初字第2793号民事判决第一、二、三项，改判支持上诉人王长胜一审的全部诉讼请求；二、本案诉讼费由石鼓煤业公司承担。事实和理由:1、关于补缴社会保险是否是人民法院受理的范围，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；……”的规定，关于补缴社会保险属于劳动争议受理范围，并非一审法院所认定的不属其受理的范围。另本案中，一审法院适用的《社会保险费征缴暂行条例》的规定，并未否认补缴社会保险不属于人民法院受理的范围，一审法院作出补缴社会保险不属于法院受理范围没有法律依据。2、关于上诉人是否签订劳动合同及是否支付未签订劳动合同二倍工资问题，一审法院对此事实认定不清，证据不足。上诉人自2014年2月13日到石鼓煤业公司工作，担任项目经理职务。根据《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”的规定，该公司应当在2014年3月12日前与上诉人签订书面劳动合同，但本案中，假使按一审法院认定签订劳动合同的事实，那么石鼓煤业公司与上诉人签订书面劳动合同的时间是在2014年8月1日，而在2014年3月13至2014年8月1日期间并未签订劳动合同。依据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，因在2014年3月13至2014年8月1日期间石鼓煤业公司并未与上诉人签订劳动合同，应向上诉人支付二倍工资，一审法院对上述事实认定不清。3、关于停工留薪期，《工伤保险条例》第33条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”的规定，停工留薪期的期间应当自职工因工作遭受事故伤害或者患职业病暂停工作接受工伤医疗开始，至工伤职工伤残等级评定后结束。本案中，上诉人自2014年11月24日因工受伤，2015年7月23日被楚雄市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级，因此上诉人的停工留薪期应为242天(即自2014年11月24日至2015年7月23日期间)。一审法院认定上诉人的停工留薪期为132天，属认定事实不清，没有法律依据。4、关于是否存在加班的事实，本案中，上诉人不仅提供了两位证人出庭作证，证实上诉人在石鼓煤业公司工作期间加班事实的存在，而且上诉人提供的工资表上的记录上诉人每月工作30-31日的出勤天数，也能证明上诉人加班的事实。另依据石鼓煤业公司提交的证据“考勤表”，也能证明上诉人加班的事实。一审法院认定不存在加班系对此事实认定不清，证据不足。5、关于一次伤残补助金差额，根据《劳动法》第六十条、《社会保险法》第三十五条、《工伤保险条例》第十条及《云南省实施办法》第九条的规定，用人单位应按劳动者的工资标准，足额为劳动者缴纳工伤保险。现因石鼓煤业公司违反上述法律法规的强制性规定，未按上诉人的工资足额给上诉人缴纳工伤，因而造成上诉人工伤保险待遇损失，从而侵害了上诉人的合法权益。因此，石鼓煤业公司的违法行为与上诉人的工伤待遇损失之间存在直接的因果关系，故该公司应对上诉人的工伤待遇损失承担赔偿责任，应补足工伤保险待遇差额部分。而一审法院认为未经行政部门前置处理，只能按现有基数确定工伤保险待遇，该认定完全没有事实及法律依据。6、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、解除劳动关系经济补偿金及护理费是否应当得到支持的问题。本案中，在诉讼前，上诉人就找过工伤保险行政主管部门，但工伤保险行政主管部门告知已经被石鼓煤业公司领走，后上诉人找到该公司要求支付上述费用，但被拒绝支付。对于解除劳动关系经济补偿金，本案中，上诉人在石鼓煤业公司工作期间，既没有给上诉人签订劳动合同也没有缴纳各种社会保险，因此上诉人以此为由解除与石鼓煤业公司之间的劳动关系，根据《劳动合同法》的相关规定，石鼓煤业公司应向上诉人支付经济补偿金。对于护理费，上诉人因工受伤，住院42天，导致上诉人生活不能自理，无法照自己日常生活，需要有人护理。一审法院在没有任何证据的前提下，认定石鼓煤业公司派人护理了上诉人没有事实及法律依据。综上所述:一审法院在认定事实不清，证据不足的情况下作出判决，请求二审法院依法撤销一审判决第一、二、三项，并依法改判支持上诉人一审诉讼请求。石鼓煤业公司上诉请求：一、依法撤销(2015)楚民初字第2793号民事判决，改判上诉人仅承担王长胜停工留薪期间的工资5406.89元；二、本案一、二审费用由王长胜承担。事实和理由：上诉人与王长胜2014年8月1日签订劳动合同，合同期限至2017年7月31日，工作内容为综采综掘，实行标准工时制，工资为每月1500元，但实际发放为2800元，并非王长胜主张的每月15000元，上诉人在一审提交的工资花名册中也载明王长胜的工资为每月2800元。一审法院认定王长胜的工资为每月15000元没有事实依据，判决上诉人按照15000元的工资计算停工留薪期间的工资91034元对上诉人不公，应以2800元的工资为标准计算停工留薪期间的工资。对于停工留薪的期间应依据王长胜的伤情诊断和医院的住院诊断，其天数应以住院天数为准，并且在一审中上诉人也申请证人证明了王长胜在住院期间生活能够自理，上诉人要求王长胜在出院后继续到公司上班但其表示不想上班并提出解除劳动合同，因此计算停工留薪的天数只能按照住院天数计算。综上所述，原判认定事实不清，适用法律错误，请求二审支持上诉人的上诉请求。王长胜向一审法院起诉请求：一、由石鼓煤业公司为其补缴2014年2月13日至2015年7月27日的各项社会保险；二、由石鼓煤业公司支付其2014年3月12日至2015年2月12日期间未签订劳动合同双倍工资差额165000元（15000元/月×11个月），2014年11月24日至2015年7月23日期间停工留薪期工资12万元（15000元/月×18个月），住院伙食补助费860元（20元/天×43天），护理费10800元（120元/天×90天），一次性伤残补助金差额65471元（11562元/月×7个月-2209元/月×7个月），一次性伤残就业补助金26978元（3854元/月×7个月），2014年2月13日至2014年11月24日的加班费128335.6元（周六、周日加班15000元/月÷21.75天/月×80天×200%=111784元，法定节假日加班15000元/月÷21.75天/月×8天×300%=16551.6元），解除劳动关系经济补偿金22500元；三、由石鼓煤业公司将已从社保经办机构领取的一次性伤残补助金15463元（2209元/月×7个月）及一次性工伤医疗补助金7708元（3854元/月×2个月）支付给王长胜。石鼓煤业公司向一审法院起诉请求：请求人民法院依法判决应由石鼓煤业公司承担的王长胜停工留薪期间的工资为5406.89元，并由王长胜承担本案诉讼费。一审法院认定事实:王长胜系石鼓煤业公司员工，在石鼓煤业公司的合作单位黑龙江省宏源工矿工程建筑有限公司的石鼓煤矿宏源项目部工作，任生产经理。工作期间，石鼓煤业公司仅为王长胜缴纳了工伤保险。2014年11月24日，王长胜因工受伤住院，经认定为工伤。王长胜住院期间，石鼓煤业公司安排人员对其进行了护理。2015年1月5日，王长胜出院。2015年7月23日，经楚雄州劳动能力鉴定委员会鉴定，王长胜的伤残程度为十级。2015年7月27日，经王长胜要求提前解除劳动合同，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条解除了2014-8-007号农民工劳动合同。2015年8月5日，石鼓煤业公司向社保经办机构申报了王长胜的一次性伤残补助金15043元和劳动能力鉴定费300元。因王长胜申请劳动争议仲裁，楚雄市劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月23日分别作出楚雄市仲案字[2015]第53-1号和楚雄市仲案字[2015]第53-2号仲裁裁决书，第53-1号仲裁裁决书裁决由石鼓煤业公司为王长胜补缴2014年8月至2015年7月期间的基本养老、基本医疗等社会保险，其费用按照社会保险经办机构核定的标准，单位部分由石鼓煤业公司承担，个人部分由王长胜承担；第53-2号仲裁裁决书裁决由石鼓煤业公司支付王长胜停工留薪期工资28965元（15000÷21.75×42），一次性伤残就业补助金26978元（3854×7），驳回王长胜的其他仲裁请求。一审法院认为，一、关于补缴社会保险费是否属于人民法院民事案件受案范围的问题。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定“……县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保障费征缴管理和监督检查工作”，第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或税务机关责令限期缴纳”，因此，补缴社会保险费的问题不属于人民法院民事案件受案范围。二、关于王长胜与石鼓煤业公司是否已签订劳动合同以及王长胜的实际工资收入是多少的问题。石鼓煤业公司提交经楚雄市人力资源和社会保障局备案的2014-8-007号农民工劳动合同书1份，欲证明于2014年8月1日与王长胜签订劳动合同时双方始形成劳动关系，王长胜认为该劳动合同书上的签名不是其本人的真实签名故不认可该合同书的效力，但结合本案案情，王长胜实际在黑龙江省宏源工矿工程建筑有限公司石鼓煤矿宏源项目部工作，任生产经理，但其接受石鼓煤业公司根据劳动合同书的约定为其交纳工伤保险，并结合其提交的云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书，载明：“姓名王长胜，合同书编号2014-8-007，工作岗位综采综掘工。本人要求提前解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条解除（终止）劳动合同。”该证明书载有王长胜的真实签名，系其真实意思表示，且石鼓煤业公司亦在“甲方（用人单位）”处加盖公司印章，据此一审法院认定王长胜虽然未亲自签署上述劳动合同书，但实际知晓并认可合同内容，故上述劳动合同书在双方协议解除前合法有效。因王长胜与石鼓煤业公司在建立劳动关系时已签订书面劳动合同，故不存在支付未签订劳动合同二倍工资问题。对于王长胜的实际工资收入情况，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”作为用人单位的石鼓煤业公司理应掌握员工工资相关证据，但其提交的2014年度职工工资表系打印件，未加盖公司印章，没有相关财物管理人员签字确认，无法核实其真实性。为证明其工资收入，王长胜亦向本院提交了2014年工资表复印件，该工资表载有黑龙江省宏源工矿工程建筑有限公司工作人员高殿斌的签字和王长胜本人的签字，结合庭审和证人证言，认定王长胜与石鼓煤业公司签订劳动合同后，到黑龙江省宏源工矿工程建筑有限公司石鼓煤矿宏源项目部工作，工资按每月15000元由黑龙江省宏源工矿工程建筑有限公司支付。三、关于停工留薪期及停工留薪期工资如何确定的问题。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”根据以上规定，停工留薪期系给予工伤职工暂停工作接受工伤医疗的期间。停工留薪期由劳动能力鉴定委员会确认，劳动能力鉴定结论未明确注明工伤职工的停工留薪期的，应按照医疗机构出具的医嘱等相关证明确定停工留薪期。本案王长胜的劳动能力鉴定结论未确定其停工留薪期，王长胜于2014年11月24日因工伤到楚雄州中医院住院治疗，住院42天后于2015年1月5日出院，医院出具医嘱：“三月内禁做剧烈运动”，故一审确定王长胜的停工留薪期为132天，结合王长胜的工资15000元/月，王长胜的停工留薪期工资为91034元（15000元/月÷21.75天×132天）。四、关于王长胜是否存在加班事实的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的……（三）法定休假日安排劳动者工作的……”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”根据以上法律规定，劳动者主张加班费的，应承担加班事实的举证责任。本案中，王长胜未提交考勤记录等证据证明其存在加班事实，其申请出庭作证的两名证人的证言，对其工作时间的描述并不完全一致，王长胜亦未提交证据证明石鼓煤业公司掌握其加班事实存在的证据，故王长胜应承担举证不能的不利后果，一审认定本案王长胜不存在加班事实，对其要求支付加班费的诉请不予支持。五、关于石鼓煤业公司是否应承担“一次性伤残补助金差额”的问题。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……”第四十六条规定：“经办机构具体承办工伤保险事务，履行下列职责：（一）根据省、自治区、直辖市人民政府规定，征收工伤保险费；（二）核查用人单位的工资总额和职工人数，办理工伤保险登记，并负责保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况的记录……”第五十一条规定：“社会保险行政部门依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检察……”根据以上规定，社保缴费基数由有关行政部门依法“确定”，稽核用人单位是否足额缴纳工伤保险费，属于相关部门的行政职责，在用人单位少报、瞒报缴费基数的行为被有关部门查证属实之前，只能按照该基数来确定职工应享受的工伤保险待遇，在此前提下，职工的工伤保险待遇只要按照法律规定进行计算，并不会存在“差额”问题。本案王长胜认为石鼓煤业公司未足额缴纳工伤保险费致使其工伤保险待遇降低，但其未提交经相关行政部门查证属实的证据，故对于其要求石鼓煤业公司承担“一次性伤残补助金差额”的主张，不予支持。六、关于王长胜诉请的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、解除劳动关系经济补偿金和护理费是否应当得到支持的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和住院伙食补助费由工伤保险基金支付。王长胜认为石鼓煤业公司已从社保经办机构领取但未向其支付的工伤保险待遇包括一次性伤残补助金15463元和一次性工伤医疗补助金7708元，经一审法院查明，石鼓煤业公司仅领取了王长胜的一次性伤残补助金15043元和劳动能力鉴定费300元，合计15343元，在本案审理过程中，石鼓煤业公司已经将该15343元支付王长胜。对于一次性医疗补助金和住院伙食补助费，因王长胜已经与石鼓煤业公司解除劳动合同，可由其自行向社保经办机构申请，是否准予属于社保经办机构行政职权范围，而不应由石鼓煤业公司承担。王长胜提交的解除劳动合同证明显示，其本人要求提前解除劳动合同，并与石鼓煤业公司按照劳动合同法第三十六条的规定协商一致解除劳动合同，现又以石鼓煤业公司存在劳动合同法第三十八条规定的情形要求石鼓煤业公司支付经济补偿金，不符合法律规定。此次王长胜的工伤未达到护理等级，在其住院治疗期间，石鼓煤业公司已安排人员对其进行了护理，石鼓煤业公司向本院提交的收条能够证明已支付王长胜住院伙食补助费1000元。综上，对于王长胜诉请的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、解除劳动关系经济补偿金和护理费，均不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十五条、第三十六条、第三十八条、第三十九条、第六十三条、第八十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条以及《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第四十三条、第四十六条、第五十一条之规定，判决：一、由楚雄市吕合镇石鼓煤业开发有限责任公司支付王长胜停工留薪期工资91034元；二、由楚雄市吕合镇石鼓煤业开发有限责任公司支付王长胜一次性伤残就业补助金26978元；三、驳回王长胜的其他诉讼请求；四、驳回楚雄市吕合镇石鼓煤业开发有限责任公司的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院结合争议焦点一并评判。归纳双方的诉辩主张，本案的主要争议焦点为：一、补缴社会保险是否是人民法院民事案件的受案范围。二、石鼓煤业与王长胜是否签订劳动合同及王长胜的实际工资是多少。三、停工留薪期间及该期间的工资如何确定。四、王长胜是否存在加班事实。五、石鼓煤业公司是否应当承担“一次性伤残补助金差额”。六、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、解除劳动关系经济补偿金和护理费应否得到支持。针对争议焦点一，本院认为，我国《劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”由此可见，相关法律法规已经赋予行政机关相应的行政权，追缴社会保险费是相关行政机关的行政权范畴，不属于人民法院民事案件的受案范围，上诉人王长胜认为补缴社会保险属于人民法院民事案件受案范围的上诉理由不能成立，不予支持。针对争议焦点二，本院认为，石鼓煤业公司提交的经楚雄市人力资源和社会保障局备案的2014-8-007号《农民工劳动合同书》，欲证明2014年8月1日与王长胜签订劳动合同时双方始形成劳动关系，王长胜认为该劳动合同书上的签名不是其本人的真实签名故不认可该合同书的效力，但根据王长胜本人提交的云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书，载明：“姓名王长胜，合同书编号2014-8-007，工作岗位综采综掘工。本人要求提前解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条解除（终止）劳动合同。”该证明书有王长胜的真实签名，系其真实意思表示，即表明王长胜虽然未在编号2014-8-007《农民工劳动合同书》上签名，但其明显知晓该合同书的存在以及认可该合同书的内容，故上述劳动合同书在双方协议解除前合法有效，应予以认定其合法性。王长胜认为其自2014年2月13日在石鼓煤业公司工作但未签订劳动合同，应由石鼓煤业公司支付其自2014年2月13日至2014年8月1日未签订书面劳动合同的二倍工资的主张，本院认为，根据王长胜提交的由楚雄市劳动人事争议仲裁委员会作出的楚劳人仲案字[2015]14号仲裁调解书，载明：“王长胜于2014年2月16日起在黑龙江省宏源工矿工程建筑有限公司石鼓煤矿宏源项目部工作，任生产经理，……。黑龙江省宏源工矿工程建筑有限公司支付王长胜2014年2月和2014年6月工资共计15000元”即能证明在2014年8月1日以前，王长胜隶属黑龙江省宏源工矿工程建筑有限公司，工资由黑龙江省宏源工矿工程建筑有限公司发放，与石鼓煤业公司并未产生劳动关系，故应当认定王长胜与石鼓煤业公司于2014年8月1日始形成劳动关系，王长胜认为应当由石鼓煤业公司支付其未签订劳动合同的二倍工资的主张不能成立，二审不予支持。关于王长胜工作期间的实际工资应为多少的问题，本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”作为用人单位的石鼓煤业公司理应掌握员工工资相关证据，但其提交的2014年度职工工资表系打印件，未加盖公司印章，没有相关财物管理人员签字确认，也无王长胜领取工资的签字确认，且在庭审中，石鼓煤业公司承认以现金方式发放工资，均有工资签收表，但并未提交该表加以证明其主张，故根据上述法律规定，石鼓煤业公司应当承担举证不能的不利后果，即应当认定王长胜的工资为15000元/月，上诉人石鼓煤业公司认为王长胜的工资为2800元/月的上诉理由不能成立，二审不予支持。针对争议焦点三，本院认为，停工留薪期系给予工伤职工暂停工作接受工伤医疗的期间。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，……”停工留薪期由劳动能力鉴定委员会确认，劳动能力鉴定结论未明确注明工伤职工的停工留薪期的，应按照医疗机构出具的医嘱等相关证明确定停工留薪期。本案中，王长胜的劳动能力鉴定结论未确定其停工留薪期，但结合王长胜的住院天数（42天）、出院医嘱“三月内禁做剧烈运动”以及王长胜的伤残等级（拾级），一审确定王长胜的停工留薪期为132天符合客观实际，据此计算的停工留薪期间的工资为91034元并无不当，上诉人王长胜以及石鼓煤业公司关于停工留薪期及其间福利待遇的上诉理由均不能成立，二审不予支持。针对争议焦点四，本院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，王长胜主张其在石鼓煤业工作期间均未享受法定休假，但其未提交证据证明加班事实的存在，而石鼓煤业提交的2014年8月至11月的考勤表载明，王长胜在该期间均享受大部分法定休假，仅在2014年9月8日（中秋节）出勤加班，故石鼓煤业公司应当支付王长胜当天的加班费，具体计算为：2069元（15000元÷21.75天×300%×1天），对于王长胜主张其他节假日加班因无相应证据证实，不予支持。针对争议焦点五，本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”《工伤保险条例》第五十一条规定：“社会保险行政部门依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检察……”，据此，法律法规已经赋予社会保险征缴部门行政权力用于监督和核查缴费主体的缴费义务，故用人单位是否足额缴纳社会保险费而发生的争议应属于社会保险征缴部门与缴费主体间的行政管理关系。社保缴费基数应由有关行政部门依法确定，稽核用人单位是否足额缴纳工伤保险费，属于相关部门的行政职责，在用人单位少报、瞒报缴费基数的行为被有关部门查证属实之前，只能按照该基数来确定职工应享受的工伤保险待遇。因此王长胜提出应由石鼓煤业公司支付其一次性伤残补助金差额的上诉理由不能成立，二审不予支持。针对争议焦点六，本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和住院伙食补助费由工伤保险基金支付。王长胜主张石鼓煤业公司已从社保经办机构领取但未向其支付的工伤保险待遇包括一次性伤残补助金15463元和一次性工伤医疗补助金7708元，经查，石鼓煤业公司仅领取了王长胜的一次性伤残补助金15043元和劳动能力鉴定费300元，并已经支付给王长胜。对于一次性工伤医疗补助金，应由其自行向社保经办机构申请，是否准予属于社保经办机构行政职权范围，并无证据证明石鼓煤业公司已经领取该笔款项，故一次性工伤医疗补助金不应由石鼓煤业公司承担。本案王长胜的工伤未达到护理等级，在其住院治疗期间，石鼓煤业公司已安排人员对其进行了七天的护理，对于王长胜诉请的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和护理费，均不予支持。关于石鼓煤业公司应支付王长胜解除劳动关系经济补偿金的上诉理由，本院认为，我国《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”即单位支付经济补偿金的前提是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致。而本案中，根据王长胜提交的《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，系王长胜本人依据《劳动合同法》第三十六条主动向石鼓煤业公司提出解除劳动合同的要求，对于劳动者主动提出解除劳动合同的并不符合单位应当支付经济补偿金的情形，故对于王长胜的该项上诉主张，亦不予支持。综上所述，王长胜的上诉理由部分成立，石鼓煤业公司的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项的规定，判决如下：一、维持楚雄市人民法院（2015）楚民初字第2793号民事判决第一项、第二项、第四项；二、撤销楚雄市人民法院（2015）楚民初字第2793号民事判决第三项；三、由上诉人楚雄市吕合镇石鼓煤业开发有限责任公司支付上诉人王长胜加班费2069元；四、驳回上诉人王长胜的其他诉讼请求。上述应由楚雄市吕合镇石鼓煤业开发有限责任公司支付的款项合计120081元，限本判决生效后十日内履行，款交楚雄市人民法院。一案件受理费10元，由上诉人楚雄市吕合镇石鼓煤业开发有限责任公司承担（未交）；二审件受理费20元由上诉人王长胜承担10元（已交），由楚雄市吕合镇石鼓煤业开发有限责任公司承担10元（已交）。本判决为终审判决。本判决送达后即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。享有权利的当事人可在本判决规定的履行期限届满后二年内向楚雄市人民法院或与楚雄市人民法院同级的被执行财产所在地的人民法院申请强制执行。审判长  刘文亮审判员  李发连审判员  速 力二〇一七年三月十五日书记员  ＸＸ江