天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）滨塘民初字第8144号
原告严平。
被告深圳市明喆物业管理有限公司天津滨海新区塘沽分公司，住所地天津市滨海新区塘沽水景花都12-S23（集中办公区）。
法定代表人罗延微，执行总裁。
委托代理人何大来，深圳市明喆物业管理有限公司天津滨海新区塘沽分公司人事顾问。
原告严平与被告深圳明喆物业管理有限公司天津滨海新区塘沽分公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月14日受理后，依法由代理审判员倪天骄独任审判，公开开庭进行了审理。原告及被告委托代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告严平诉称，原告2014年12月16日入职被告处，从事秩序维护工作，双方签订了2014年12月16日起至2017年2月16日止的书面劳动合同，试用期3个月，约定试用期工资2500元／月，转正后工资2700元／月，被告单位不给原告缴纳社保每月多发100元。原告工作时间是早7点30分至晚19点30分，中午有半个小时吃饭时间，每周休息一天，被告未支付原告加班费。2015年7月16日原告被告强制停工至今，应按最低工资标准支付原告2015年7月16日至2015年10月15日期间的工资。因被告未为原告缴纳社保，未支付加班费，原告提出与被告解除劳动关系，被告应支付原告经济补偿金。原告不服天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会津滨劳人仲裁字（2015）第10260号仲裁裁决书，故依法起诉，要求：1.判令被告给付原告超时加班费6000元；2.判令被告给付原告强制停工补偿费6000元；3.解除劳动合同被告补偿原告6000元。原告针对其主张，提供证据如下：
1.津滨劳人仲裁字（2015）第10260号仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序；
2.录音光盘，证实原告2015年7月15日最后一天上班，7月16日开始被告不让原告上班；
3.录音光盘，证实原告是2015年7月15日被被告强制停工，不是被告所称自动离职。
被告深圳市明喆物业管理有限公司天津滨海新区塘沽分公司辩称，原告2014年12月16日入职，签订了2014年12月16日起至2017年2月16日止的劳动合同，合同约定原告岗位为秩序维护员，工资1680元／月，工资构成是基本工资＋加班补贴＋100元的保险补贴，加班费每月固定发放，原告入职前三个月加班费820元／月，之后1150元／月。原告岗位实行综合工时制，工作时间是早7点30分至晚19点30分，中午和下午各有半个小时休息时间，每天工作11小时，每周休息一天。2015年7月15日之后原告未再到被告处工作，后被告联系不到原告，被告未对原告强制停工。被告同意与原告解除劳动合同，但原告工作不满一年，不同意给付原告2个月工资的经济补偿。故被告认可仲裁裁决，不同意原告的全部诉讼请求。
被告针对其主张，提供任何证据如下：
1.劳动合同书，证明原、被告约定工资形式及工时制度；
2.企业申请特殊工时工作制行政许可决定书、准予行政许可决定书，证明被告实行综合工时是经过有关部门审批的；
3.工作时间说明，证明原告所在工作岗位的管理部门出具的原告每周具体工作时间和休息时间；
4.考勤统计表，证明2014年12月-2015年7月原告的出勤情况。
原告申请法院调取录像证据，证实原告2015年7月20日曾到被告公司处，并与被告公司人员交谈。
经审理查明，原告2014年入职被告处，双方签订了2014年12月16日起至2017年2月16日止的书面劳动合同，试用期为2014年12月16日至2015年2月16日，工作岗位为秩序维护员，原告工作时间为早7点30分至晚19点30分，中午和晚上各休息小时，每天工作11小时。被告未为原告缴纳社会保险。原告在职期间共出勤172天，延时加班725.33小时。原告岗位实行综合工时制。2015年7月16日起原告未到岗工作，被告未作出解除劳动合同的相关手续。原告2015年7月20日曾到被告单位处，并与被告公司人员交谈。原告于2015年7月13日向天津市滨海新区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2015年8月28日做出津滨劳人仲裁字（2015）第10260号裁决书，裁决：1.自本裁决书生效之日起七日内，被申请人一次性支付申请人2014年12月至2015年7月延时加班工资差额4486.6元；2.驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服，故依法起诉。被告未对仲裁裁决提起诉讼。
另查，1.原告工资构成为基本工资＋固定加班费＋保险补贴100元，2014年12月-2015年2月，原告基本工资1680元／月，固定加班费820元／月；2015年3月，原告基本工资1680元／月，固定加班费1020元／月；2015年4月-2015年7月，原告基本工资1850元／月，固定加班费1050元／月；
2.原告在职期间，被告公司实际发放延时加班费为2014年12月334.1元、2015年1月820元、2015年2月820元、2015年3月1020元、2015年4月1050元、2015年5月1050元、2015年6月840元、2015年7月427.8元；
3.被告公司治安保卫人员经天津市滨海新区劳动和社会保障局行政审批准予实行综合工时工作制，周期为一年。
上述事实，有双方当事人当庭陈述、仲裁裁决书、劳动合同书、考勤表、工资表、企业申请特殊工时工作制行政许可决定书、准予行政许可决定书、工作时间情况说明等证据在案证实。
庭审中，原告提出因被告未足额支付加班费、未提供原告劳动合同、强制原告停工等行为，要求与被告于2015年10月31日解除劳动合同，被告同意予以解除。原告变更第二项诉讼请求为要求被告支付2015年7月16日-2015年10月31日期间被告强制停工的工资10500元。原告明确第三项诉讼请求为要求被告支付经济补偿金6000元，原告该项诉讼请求未经过仲裁前置程序。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张被告给付延时加班费6000元，被告仅认可给付仲裁裁决的延时加班工资差额4486.6元；根据《天津市工资支付规定》第十九条规定，“经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应按本规定第十六条（一）规定支付劳动者延长工作时间的加班工资。”第十六条规定，“用人单位依法安排劳动者加班加点的，应按以下规定支付工资。（一）安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资。”原告2014年12月16日-2015年7月15日期间，延时时数为725.33小时；因原告2014年12月-2015年3月基本工资为1680元／月，2015年4月-2015年7月基本工资为1850元／月，原告该期间平均工资为1765元，故原告延时加班工资为1765元÷21.75天÷8小时×725.33小时×150%=11036.27元；被告已发放原告延时加班工资334.1元＋820元＋820元＋1020元＋1050元＋1050元＋840元＋427.8元=6361.9元；故被告应给付原告延时加班工资差额11036.27元-6361.9元=4674.37元。原告主张被告给付2015年7月16日-10月31日期间强制停工的工资10500元，被告对强制原告停工予以否认，不同意给付该期间工资；根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”原告未对其主张的被告强制其停工提供合法有效证据证实，且2015年7月16日起原告未到被告公司提供劳动，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。原告提供的录音资料录音对象不明，录音对象亦未到庭接受质证，本院不予采信。原告提供的录像资料仅显示其2015年7月20日曾到过被告单位，不能实现证明被告强制停工的证明目的，本院不予采信。原告主张被告给付解除劳动合同经济补偿金，被告不予认可；原告该项诉讼请求未经过仲裁前置程序，本院不予审理。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《天津市工资支付规定》第十六条、第十九条之规定，判决如下：
一、被告深圳市明喆物业管理有限公司天津滨海新区塘沽分公司于本判决生效之日起十日内给付原告严平延时加班费差额4674.37元；
二、驳回原告严平的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由深圳市明喆物业管理有限公司天津滨海新区塘沽分公司负担，于本判决生效后十日内给付原告严平。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 倪天骄
二〇一五年十一月二十三日
书 记 员 马雨楠