北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京01民终7146号
上诉人（原审原告）：北京中北万兴国际贸易有限公司，住所地北京市丰台区方庄芳星园三区14号楼一层106。
法定代表人：侯超，董事长。
委托诉讼代理人：刘瑞安，男，北京中北万兴国际贸易有限公司行政专员。
被上诉人（原审被告）：李磊，女，1975年12月28日出生，汉族，无业，住北京市海淀区。
上诉人北京中北万兴国际贸易有限公司（以下简称中北公司）因与被上诉人李磊劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2018）京0108民初562号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月8日立案后，依法组成合议庭，因当事人没有提交新的证据，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
中北公司上诉请求：判令其按照劳动合同约定的工资基数支付李磊解除劳动合同经济补偿金42500元。事实和理由：第一，工资标准认定有误，已生效的判决书认定4000元工资是基于李磊正常出勤工作的月平均工资，现李磊二月至四月存在大量旷工和迟到，故工资基数不应以4000元认定，且中北公司在仲裁陈述的“月平均工资4000元”与月基础工资4000元不是同一概念；第二，解除劳动合同经济补偿金计算有误，中北公司没有拖欠李磊工资，只是因李磊失职给中北公司造成直接损失后降低其工资，在先前生效判决作出后才确认需要补工资差额，且中北公司有证据证明系因李磊旷工才解除劳动关系。
李磊辩称：中北公司应按照核定的4000元为计算基数向其支付解除劳动合同经济补偿金，故其同意一审判决，不同意中北公司的上诉请求和理由。
中北公司向一审法院起诉请求：1、中北公司无需支付李磊2017年2月1日至2017年4月30日期间工资差额6703.2元；2、中北公司无需支付李磊解除劳动合同经济补偿金68000元。
一审法院认定事实：对双方当事人无争议的事实，法院确认如下：李磊于2000年6月1日入职中北公司，职务为商务助理，双方共签订有三份劳动合同。中北公司与李磊曾因2016年4月1日至2017年1月31日期间的工资差额产生劳动争议纠纷后起诉至法院，法院作出（2017）京0108民初32289号民事判决书，该判决书已生效。判决书认定李磊的工资标准为每月4000元。
中北公司与李磊就工资标准存在争议。中北公司主张2016年1月19日其公司因李磊未达到绩效标准决定调整扣发工资，调整前工资标准由基本工资2500元、全勤奖2000元及绩效奖金500元构成，调整后李磊的工资标准为仅有基本工资1000元，其公司支付李磊工资至2017年7月31日，每月实发685.24元，2017年2月及此后共支付4111.44元。就其主张，中北公司提交2016年1月19日会议纪要，参加人员为董某、程某、高某、张某，显示会议决定给予业务人员李磊以公司规章制度的规定进行降薪的处理意见。李磊对该证据的真实性不予认可，主张不知情，认可2017年2月之后向其实际支付的数额为4111.44元，同意在计算工资差额时进行扣减。中北公司陈述2017年2月并未再行对李磊的工资标准进行过调整。
中北公司与李磊均认可仲裁期间查明的2017年2月至2017年4月考勤情况，李磊2017年2月出勤2天、迟到超过10分钟不足30分钟1次；2017年3月出勤18天、3个半天、迟到或早退超过10分钟不足30分钟7次，迟到30分钟不足1小时1次；2017年4月出勤17天、迟到或早退超过10分钟不足30分钟3次。根据双方均认可的考勤管理规定，迟到或早退超过10分钟不足30分钟扣10元，迟到或早退超过30分钟不足1小时扣50元。
双方就劳动关系解除一节存在争议。中北公司主张李磊正常工作至2017年4月27日，2017年8月31日其公司以李磊旷工为由解除劳动关系。中北公司提交了解除劳动关系通知书，载明：因李磊2017年2月至8月期间累计旷工5天以上，故于2017年8月31日解除劳动合同。李磊认可该解除劳动关系通知书的真实性，但主张其正常提供劳动至2017年5月2日，并于当日提出解除劳动关系。李磊就其主张提交被迫解除劳动关系通知书及快递单，通知书写明因中北公司自2016年3月至2017年4月期间克扣工资，导致低于北京市最低工资标准，于2017年5月2日解除劳动关系。快递单号1060594100723，内件品名“被迫解除劳动关系通知书”，仲裁期间查明已签收。中北公司认可签收情况，不认可解除原因。经查，（2017）京0108民初32289号案件庭审中，中北公司将李磊做出的解除劳动关系通知书作为己方证据提交，并陈述双方劳动关系于2017年5月2日解除。
李磊以要求中北公司支付工资差额、解除劳动合同经济补偿金为由，向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委作出京海劳人仲字[2017]第14117号裁决书，裁决如下：一、中北公司于裁决书生效后十日内支付李磊2017年2月1日至2017年4月30日期间工资差额6703.82元；二、中北公司于裁决书生效后十日内支付李磊解除劳动合同经济补偿金68000元；三、驳回李磊其他仲裁请求。中北公司不服仲裁裁决结果于法定期间内向一审法院提起诉讼。
一审法院认为：就工资标准一节，生效判决书认定李磊的工资标准为每月4000元，中北公司未能提交充分证据予以推翻生效判决认定之情形，法院对其主张的工资标准1000元不予采信。中北公司亦明确陈述2017年2月后并未对李磊的工资标准进行调整，故法院采信李磊之主张以4000元为标准核算。双方均认可考勤情况及迟到或早退处理办法，中北公司2017年2月之后支付李磊工资合计4111.44元，李磊同意在工资差额中予以扣减，故经核算，中北公司应当支付2809.02元。
就双方劳动关系解除一节，中北公司在（2017）京0108民初32289号案件中将李磊提交的解除通知书作为证据提交，并陈述双方劳动关系于2017年5月2日解除，故法院采信李磊之主张即双方于2017年5月2日解除劳动关系。中北公司确存在未足额支付工资之情形，中北公司应当向李磊支付解除劳动关系经济补偿金68000元。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条之规定,判决：一、北京中北万兴国际贸易有限公司于判决书生效之日起七日内一次性支付李磊二〇一七年二月一日至二〇一七年四月三十日期间工资差额2809.02元；二、北京中北万兴国际贸易有限公司于判决书生效之日起七日内一次性支付李磊解除劳动合同经济补偿金68000元；三、驳回北京中北万兴国际贸易有限公司其他诉讼请求。
二审中，双方当事人均未提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。经询问，中北公司明确表示其同意一审判决第一项，并同意支付李磊解除劳动合同经济补偿金，只是对一审法院认定的解除劳动合同经济补偿金的数额有异议，主张应按劳动合同约定的工资基数计算。
本院认为：根据双方诉辩主张，本案二审争议焦点系解除劳动合同经济补偿金的计算基数的认定。按照相关法律规定，解除劳动合同经济补偿金的月工资应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。业已生效的（2017）京0108民初32289号民事判决书载明：“根据双方均确认真实性的银行对账单显示，李磊的工资数额较为固定，每月工资数额均高于4000元”，并认定李磊的月工资标准为每月4000元。故一审法院按照月工资4000元的标准核算李磊的解除劳动合同经济补偿金数额并无不当。中北公司上诉主张按照劳动合同约定的工资数额为基数计算解除劳动合同经济补偿金，于法无据，本院不予采纳。
综上所述，中北公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由北京中北万兴国际贸易有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 芳
审 判 员 赵 斌
审 判 员 姚 红
二〇一八年九月五日
法官助理 邾映映
书 记 员 梁 萌