江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宁民终字第7848号
上诉人（原审原告）张勇进，男，1971年11月23日生，汉族，自由职业。
委托代理人刘智，北京市中银（南京）律师事务所律师。
委托代理人濮方涛，北京市中银（南京）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）南京枫皇园林花木有限公司，住所地南京市江宁经济技术开发区菲尼克斯路81号。
法定代表人徐东来，南京枫皇园林花木有限公司总经理。
委托代理人王晓春，江苏天左律师事务所律师。
委托代理人王扬芬，江苏天左律师事务所律师。
上诉人张勇进与被上诉人南京枫皇园林花木有限公司（以下简称枫皇园林公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，南京市江宁区人民法院于2015年11月16日作出（2015）江宁民初字第3383号民事判决，张勇进对该判决不服，向本院提起上诉，本院于2015年12月23日立案受理。本院依法组成合议庭于2016年2月29日公开开庭审理了本案，上诉人张勇进及其委托代理人刘智、被上诉人枫皇园林公司的委托代理人王晓春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，2012年5月1日，张勇进入职枫皇园林公司从事花卉配送等工作。双方签订了三份每次期限为1年的劳动合同，最后一期劳动合同期限至2015年4月30日止，约定的工作岗位为租摆部。每天工作时间8小时，每周日单休，月基本工资为当地法定最低工资标准，如遇当地最低工资标准变动，则做相应调整，加班工资以当地法定最低工资标准为基数结算。2012年4月28日，双方签订了《工资分配方案》，内容为：“基本工资不低于当地规定的最低工资标准；加班核算：延时加班按1.5倍进行核算，双休日加班按二倍核算，法定节假日按三倍核算，以上核算基数以当地规定的最低工资标准为准，加班时间或天数以考勤表或领导安排的（凭加班条）加班为准；驾驶补助每月200元、电话补助50元；于2012年6月1日起实行。”
2015年4月27日，张勇进以枫皇园林公司未支付其加班工资为由，向枫皇园林公司提交辞职报告，并要求支付经济补偿金9000元和2013年至2014年的加班工资25213元。2015年5月18日，张勇进向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决枫皇园林公司支付其二倍工资差额、经济补偿金；补发其加班工资。该仲裁委员会于2015年7月15日作出宁宁劳人仲案字（2015）第1554号仲裁决定书，终结审理此案。张勇进于2015年7月21日向法院起诉，请求判决确认双方劳动关系于2015年4月30日解除；枫皇园林公司支付其2014年5月1日至2015年4月30日的二倍工资差额36000元（3000元／月×12个月）、经济补偿金9000元（3000元／月×3个月）；补发其2013年5月1日至2015年4月30日的加班工资27838元、基本工资差额2500元。枫皇园林公司辩称：张勇进于2012年5月1日至枫皇园林公司从事花卉租摆工作，双方签订了三次劳动合同，每次期限为1年，最后一期至2014年4月30日，但第三次签订劳动合同是张勇进主动要求，其主张支付未签订无固定期劳动合同的二倍工资，无事实及法律依据。张勇进于2014年4月27日主动申请辞职，双方劳动关系于次日解除。枫皇园林公司不存在未足额支付张勇进劳动报酬的情形，张勇进主张因枫皇园林公司未足额支付其劳动报酬，其单方提出解除劳动合同，没有证据证明，故不应支付其经济补偿金。由于双方约定了按照最低工资标准计算加班工资，该约定也不违反法律、行政法规的强制性规定，故不应再支付张勇进加班工资。张勇进主张支付其2013年至2015年的基本工资差额，没有事实依据；并且，张勇进主张支付其2013年至2014年7月20日期间的工资，已经超过法定仲裁时效期间。综上，请求法院依法驳回张勇进的诉讼请求。
另查明，根据张勇进2014年5月至2015年4月的考勤记录、考勤表和2014年6月至2015年5月期间的银行交易明细，可以确认张勇进双休日加班共计47天，枫皇园林公司通过银行转账的方式支付张勇进工资合计31507元。
一审中，枫皇园林公司提供的2012年6月至8月的工资表，显示张勇进月基本工资分别为：1140元、1500元、1500元；加班工资分别为：660元、250元＋650元、450元＋400元；另电话补助50元。经质证，张勇进认可其签名的真实性，但认为枫皇园林公司未向其发放加班工资。
另枫皇园林公司提供的2014年5月至2015年4月的工资结算明细汇总表，证明其已按南京市最低工资标准支付张勇进基本工资和加班工资。经质证，张勇进对该证据的真实性不予认可。
原审法院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张勇进自入职后与枫皇园林公司连续签订了三份书面劳动合同，张勇进以枫皇园林公司未与其签订无固定期限劳动合同为由，主张枫皇园林公司支付其二倍工资，无事实依据，不予支持。
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位管理掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据《工资分配方案》的内容，可以证明双方对张勇进的工资组成和核算加班费的方式进行了约定，同时约定自2012年6月1日起实行。张勇进对2012年6月至8月的工资表中其签名的真实性予以认可，故法院对该证据的真实性，依法予以确认。枫皇园林公司提供的工资表及银行交易明细、出勤记录、工资结算明细汇总表，能够证明其按照《工资分配方案》的约定向张勇进支付了劳动报酬，且已足额发放了其双休日加班工资的事实。张勇进虽对工资结算明细汇总表不予认可，但其对此未作出合理解释。故对张勇进主张支付其基本工资差额及加班工资的诉讼请求，不予支持。
张勇进于2015年4月27日以书面形式向枫皇园林公司提出辞职，枫皇园林公司收到辞职报告后，同意双方劳动合同于2015年4月28日解除，依法予以确认。张勇进主张双方劳动关系于2015年4月30日解除，缺乏依据，不予支持。张勇进以枫皇园林公司未支付其加班工资为由，提出解除劳动合同，并据此要求枫皇园林公司支付其经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，不予支持。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第十一条、第二十九条、第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，作出判决：驳回张勇进的诉讼请求。
宣判后，上诉人张勇进不服，向本院提起上诉称，枫皇园林公司提供的2012年6月至8月的工资表中的加班工资数额畸高，明显不合常理。枫皇园林公司提供的张勇进工资结算明细汇总表中其他补助的数额随意性太强，明显是为了拼凑总额所写，枫皇园林公司对其他补助的具体构成，也未能作出合理的解释。因此，枫皇园林公司应向张勇进支付相应期间的加班工资。其次，张勇进于第二份劳动合同期限届满后，应枫皇园林公司的要求，才与其签订第三份固定期限劳动合同。张勇进从未主动提出要求签订固定期限劳动合同。枫皇园林公司未与张勇进签订无固定期限劳动合同，违反法律规定，应当向张勇进支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资。综上，请求二审法院依法改判支持张勇进原审诉讼请求。
被上诉人枫皇园林公司辩称，枫皇园林公司已经及时足额支付了张勇进的劳动报酬，包括加班工资。因张勇进主动提出辞职，因此，枫皇园林公司依法不应支付其经济补偿金。双方经协商一致，签订了第三份固定期限劳动合同，故张勇进主张支付其未签订无固定期限劳动合同二倍工资，缺乏依据。综上，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
经审理查明，本案二审中，张勇进认可按照枫皇园林公司于一审中提供的考勤表计算其加班天数；并且双方均确认张勇进每周工作6天，每天工作8小时；枫皇园林公司自2014年5月起通过网银系统向员工发放工资。
张勇进于二审中申请证人刘某出庭作证，以证明其未主动提出与枫皇园林公司签订第三份固定期限合同。刘某述称，张勇进与枫皇园林公司当时均未主动提出签订无固定期限劳动合同，其应公司要求将第三份劳动合同共计两份均交给张勇进，张勇进当时没有签字，过了两三天才将其中一份劳动合同签名后交还给其，张勇进当时也没说什么。经质证，枫皇园林公司认为依据证人证言，张勇进在收到第三份劳动合同后，过了两三天才签字，表明其是经过慎重考虑后考订该份劳动合同，该行为是其真实意思表示。
原审法院查明的其他事实属实，本院依法予以确认。
以上事实，有劳动合同、《工资分配方案》、辞职报告、南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会宁宁劳人仲案字（2015）第1554号仲裁决定书、考勤记录、考勤表、工资结算明细汇总表及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为，本案二审争议焦点为：一、枫皇园林公司是否应支付张勇进2014年5月1日至2015年4月30日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额36000元；二、枫皇园林公司是否应补发张勇进2013年5月1日至2015年4月30日期间加班工资27838元以及基本工资差额2500元；三、双方解除劳动关系的时间以及枫皇园林公司是否应支付张勇进解除劳动合同的经济补偿金9000元。
关于本案争议焦点一即枫皇园林公司是否应支付张勇进2014年5月1日至2015年4月30日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额36000元的问题。经本院审查，证人刘某的证言可以证实张勇进在收到枫皇园林公司提供的第三份劳动合同后，并未立即签字，而是过了两三天后才在该合同上签字，并将其中一份交还枫皇园林公司，且张勇进在签订第三份劳动合同时，也未明确提出要求签订无固定期限劳动合同。现张勇进也未能提出相应的证据证明其是被迫与枫皇园林公司签订第三份固定期限劳动合同。据此，能够认定张勇进是经与枫皇园林公司协商达成一致，签订了第三份固定期限劳动合同。故张勇进上诉主张枫皇园林公司支付其未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的请求，证据不足，本院不予支持。
关于本案争议焦点二即枫皇园林公司是否应补发张勇进2013年5月1日至2015年4月30日期间加班工资27838元以及基本工资差额2500元的问题。经查，双方于2013年4月27日和2014年4月25日签订的劳动合同中约定，张勇进月基本工资为当地法定最低工资标准，具体办法按照枫皇园林公司制订的相关规定或工资分配方案执行。双方于2012年4月28日即已签订的《工资分配方案》中明确约定张勇进的工资构成包括基本工资、加班工资、考核奖励或补助、驾驶补助及话费补助，加班工资计算基数为当地规定的最低工资标准。张勇进签字的2012年6月至8月的工资表中也均有加班工资、绩效工资、电话补助等项目。枫皇园林公司于本案一审中提供的张勇进工资结算明细汇总表也载明，2014年5月至2015年4月期间，张勇进的月工资包括基本工资、加班工资、绩效工资、岗位工资及其他补助（含电话补助50元）。该工资构成与双方劳动合同及《工资分配方案》约定的工资构成及张勇进签字的2012年6月至8月的工资表列明的项目基本吻合；依据双方均认可的2014年5月至2015年4月期间张勇进双休日加班天数，并以张勇进相应期间月基本工资数额为加班工资计算基数，经计算所得加班工资数额亦与上述工资结算明细汇总表载明的加班工资数额基本相符。张勇进虽以上述工资结算明细汇总表中其他补助数额随意性大为由，否定上述证据证明的事实。但按照双方《工资分配方案》的约定，枫皇园林公司每月给予张勇进一定的驾驶补助及话费补助，并根据其当月生产经营情况，经考核后给予其相应的考核奖励或惩罚，故张勇进每月工资中其他补助的数额存在差异，具有一定的合理性。张勇进对此也未能提出充分的证据加以反驳，以证明其上述主张。故依据上述事实，能够认定枫皇园林公司已按双方约定的标准向张勇进足额支付了2014年5月至2015年4月期间的加班工资。张勇进上诉主张枫皇园林公司支付其2014年5月至2015年4月期间的加班工资，证据不足，本院不予支持。另张勇进上诉主张枫皇园林公司支付其2013年5月1日至2014年4月30日期间的加班工资。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。经查，张勇进于2015年5月18日向劳动人事争议仲裁委员会就本案所涉纠纷申请仲裁。现张勇进主张2013年5月1日至2014年4月30日期间的加班工资，已超过上述一年法定仲裁时效期间。故张勇进上诉主张枫皇园林公司支付其此期间的加班工资，本院亦不予支持。张勇进还主张枫皇园林公司支付其基本工资差额。经查，张勇进该项请求未经仲裁前置程序处理，且属独立的劳动争议，故本院在本案中不予处理。
关于本案争议焦点三即双方解除劳动关系的时间以及枫皇园林公司是否应支付张勇进解除劳动合同经济补偿金9000元的问题。经查，张勇进于2015年4月27日向枫皇园林公司书面提出辞职，枫皇园林公司于次日收到该辞职申请，并表示同意。据此，原审判决认定双方劳动关系于2015年4月28日予以解除，依据充分。张勇进上诉主张双方劳动关系应于2015年4月30日解除，没有依据，本院不予支持。另张勇进以枫皇园林公司未支付其加班工资，及未与其签订无固定期限劳动合同为由，上诉主张枫皇园林公司支付其解除劳动关系经济补偿金。经查，张勇进在辞职报告中明确其辞职的原因是枫皇园林公司未支付其加班费。现张勇进未能提出相反的证据足以证明枫皇园林公司未支付其加班工资，以及枫皇园林公司强迫其签订固定期限劳动合同。故张勇进该项上诉请求，缺乏依据，本院亦不予支持。
综上，上诉人张勇进的上诉请求，证据不足，理由亦不充分，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，所作判决并无明显不当，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张勇进负担，本院免予收取。
本判决为终审判决。
审 判 长 崔 民
代理审判员 蔡晓文
代理审判员 王 熠
二〇一六年三月二十二日
书 记 员 莫欣欣