上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第25040号
原告索迪斯（上海）管理服务有限公司。
法定代表人CHRISTOPHESOLAS。
委托代理人杨杨。
被告刘建清。
委托代理人姚成霞，上海泰瑞洋律师事务所律师。
委托代理人丁国利，上海泰瑞洋律师事务所律师。
被告上海人桥信息科技有限公司。
法定代表人曾云鹏。
委托代理人王立丰。
原告索迪斯（上海）管理服务有限公司（以下至判决主文前简称索迪斯公司）与被告刘建清、被告上海人桥信息科技有限公司（以下至判决主文前简称人桥公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年7月4日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年7月30日公开开庭进行了审理。原告索迪斯公司的委托代理人杨杨、被告刘建清及其委托代理人姚成霞、被告人桥公司的委托代理人王立丰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告索迪斯公司诉称，被告刘建清系人桥公司派遣至原告处的工作人员。2013年4月24日，被告刘建清在工作中不慎被开水烫伤，2013年7月5日其伤情被认定为工伤，2013年10月23日其伤情被鉴定为因工致残程度十级。原告受伤后一直休病假，但只提交了至2013年7月15日的病假单，之后未再提交病假证明，经原告书面催促后仍未提交，亦不返回工作岗位上班，旷工时间长达两个多月。原告遂根据公司规章制度于2013年10月9日解除与被告刘建清的用工关系，并将其退回至人桥公司，人桥公司也于当日解除了与被告刘建清的劳动关系。因系刘建清违反规章制度导致劳动关系解除，故其不符合法律规定的可享受一次性伤残就业补助金的条件，人桥公司不应支付刘建清一次性伤残就业补助金，原告更不应承担连带责任。另外，劳动关系解除时被告刘建清的年龄为47岁，根据本市规定，距离法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，单位支付的一次性伤残就业补助金应递减20%，仲裁裁决刘建清可全额获得一次性伤残就业补助金亦有错误。此外，原告购买有雇主责任险，被告刘建清发生工伤后，原告向保险公司申请了理赔，保险公司将8，445.60元（人民币，下同）的一次性伤残就业补助金直接打卡支付给了被告刘建清，故如判决原告需支付被告刘建清一次性伤残就业补助金的，应将前述8，445.60元予以扣除。综上，请求判令原告不对被告上海人桥信息科技有限公司支付被告刘建清一次性伤残就业补助金14，076元的义务承担连带责任。
被告刘建清辩称，被告在原告处工作时发生工伤并已被鉴定为因工致残程度十级，理应享受工伤保险待遇。劳动关系解除时，人桥公司应支付被告一次性伤残就业补助金，原告应承担连带责任。被告系外来务工人员，无法享受退休待遇，不符合一次性伤残就业补助金递减的规定。原告虽购买了雇主责任险，但不能免除人桥公司的支付义务及原告的连带责任。被告收到过保险公司支付的8，445.60元，但不认可该款项系一次性伤残就业补助金性质。对仲裁裁决已支持原告的事项，要求在本案中一并予以处理。综上，原告诉请没有依据，应予驳回。
被告人桥公司辩称，同意原告的诉讼请求及其事实依据。
经审理查明，被告刘建清与被告人桥公司签订有期限为2011年8月2日至2014年8月1日的劳动合同，约定派遣刘建清至原告处从事帮厨工作。2013年4月24日，刘建清在工作中不慎被开水烫伤，造成右上肢、双臂、双下肢热液烫伤10%Ⅱ度-
深Ⅱ度。2013年7月5日，原告伤情被上海市浦东新区人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年10月23日，原告伤情被上海市浦东新区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级。刘建清受伤后未再至原告处上班，2013年9月13日，原告向刘建清发出通知，告知最近一次的病假单结束日期为2013年7月15日，之后未再提供任何病假证明，要求刘建清最迟于2013年9月23日向公司递交病假单，若仍未能提供，将按照旷工并根据公司的相关规章制度予以处理。刘建清收到前述通知后未再向原告提交病假证明。2013年10月9日，原告以旷工已达三天为由决定当日解除与刘建清的用工关系，并将刘建清退回用人单位。同日，人桥公司亦以刘建清旷工超过3天为由解除双方劳动关系。被告刘建清在职期间的社会保险均已正常缴纳。
2014年4月10日，刘建清作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出：1、索迪斯公司支付2013年4月24日至2013年10月23日的停工留薪期工资差额13，643.60元，人桥公司承担连带责任；2、人桥公司支付违法解除劳动合同的赔偿金15，462.05元，索迪斯公司承担连带责任；3、索迪斯公司支付一次性伤残就业补助金14，076元，人桥公司承担连带责任；4、索迪斯公司支付2013年4月24日至2013年10月23日的医药费11，268.44元，人桥公司承担连带责任；5、索迪斯公司支付2013年4月24日至2013年5月11日的护理费1，045元，人桥公司承担连带责任；6、索迪斯公司支付2013年4月24日至2013年5月11日的住院伙食补贴380元，人桥公司承担连带责任；7、索迪斯公司支付2013年4月24日至2013年10月23日的交通费500元，人桥公司承担连带责任；8、索迪斯公司支付伤残等级鉴定费350元，人桥公司承担连带责任。2014年6月26日，该仲裁委员会作出浦劳人仲（2014）办字第4383号裁决书，裁令：1、人桥公司支付刘建清一次性伤残就业补助金14，076元，索迪斯公司承担连带责任；2、人桥公司支付刘建清2013年4月24日至2013年7月15日期间的停工留薪期工资差额1，345.90元，索迪斯公司承担连带责任；3、人桥公司支付刘建清2013年4月24日至2013年10月23日的交通费141元，对申请人的其余请求未予支持。原告不服该裁决，诉至本院请求解决。
上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同书，工伤认定书，鉴定结论书，通知及邮寄凭证，员工手册及确认书，浦劳人仲（2014）办字第4383号裁决书等经庭审质证的证据证实。
本院认为，职工因工作遭受事故伤害且被认定为工伤的，享受工伤待遇。职工因工受伤被鉴定为XXX伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为3个月的上年度本市职工月平均工资。本案中，虽由用人单位人桥公司提出解除劳动合同，但根据一次性伤残就业补助金的性质及上述规定的精神，系对工伤职工劳动关系结束时的就业补助性质，以弥补因工伤带来的就业弱势和不利，鉴于此，人桥公司应向刘建清支付一次性伤残就业补助金，原告作为实际用工单位应对人桥公司的前述支付义务承担连带责任。根据本市规定，经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少一年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。本案中，系人桥公司解除与刘建清的劳动关系，并不符合前述应递减的情形，故原告主张一次性伤残就业补助金应递减的意见不予采信。原告虽主张保险公司已将8，445.60元的一次性伤残就业补助金打卡支付给被告刘建清，但未能就该笔款项的性质提供证据予以佐证，故其要求在应支付给被告刘建清的一次性伤残就业补助金中扣除8，445.60元的主张本院不予支持。综上分析，人桥公司应支付刘建清一次性伤残就业补助金14，076元，原告索迪斯公司应对前述支付义务承担连带责任。
就仲裁裁决支持被告刘建清的停工留薪期工资差额、交通费，因原、被告三方均未就该些项目提起诉讼，视为对裁决结果的认可，故本院一并予以处理，并不予赘述。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条、《工伤保险条例》第三十五条的规定，判决如下：
一、被告上海人桥信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘建清一次性伤残就业补助金14，076元，原告索迪斯（上海）管理服务有限公司承担连带责任；
二、被告上海人桥信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘建清2013年4月24日至2013年7月15日期间的停工留薪期工资差额1，345.90元，原告索迪斯（上海）管理服务有限公司承担连带责任；
三、被告上海人桥信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘建清2013年4月24日至2013年10月23日的交通费141元，原告索迪斯（上海）管理服务有限公司承担连带责任。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 李尚伟
二〇一四年八月二十日
书 记 员 顾培菲
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
……
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期
间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
四、《工伤保险条例》
第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为1０个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。