安徽省铜陵市铜官山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）铜官民一初字第00253号
原告：康鹏程，男，1972年8月28日出生，汉族，住铜陵市铜官山区。
委托代理人：项多章，安徽众佳律师事务所律师。
委托代理人：余永阳。
被告：铜陵儒德化工有限责任公司。
法定代表人：杨庆水，董事长。
委托代理人：朱飞，安徽华律律师事务所律师。
原告康鹏程诉被告铜陵儒德化工有限责任公司（以下简称儒德公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2013年4月11日立案受理，依法由审判员余卫东独任审判，于2013年5月17日公开开庭进行审理，原告康鹏程及其委托代理人项多章和余永阳、被告儒德公司的委托代理人朱飞到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告康鹏程诉称：原告与被告2001年2月13日签订劳动合同，并交纳500元风险金，之后每月从工资中扣100元，扣满3000元止。2002年底原告发生工伤，2004年底经铜陵市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级劳动能力障碍，但被告一直不给原告工伤待遇。在原告的多次催讨之下，2011年6月1日，被告欺骗原告签订一份《协议》进行搪塞，截止2013年1月仅支付原告33680元的工伤赔付。2013年初，原告发现所谓的该《协议》严重违法，不但没有按照法律规定的2011年工伤待遇标准计算工伤待遇，而且也没有按照解除劳动合同前一年的原告的平均工资计算解除劳动合同补偿金。为此，原告又多次向被告追讨，但被告至今未予支付。同时，被告强制员工缴纳风险金，且至今不予退还。原告认为，被告严重违法，损害员工合法权益。为维护原先的合法权益，现原告依法向贵院提起民事诉讼，请求判令：一、原告与被告签订的《协议》无效；二、被告补足原告工伤待遇及解除劳动关系补偿金的费用共计35044.75元；三、被告返还3000元风险金并支付利息。
被告儒德公司辩称：原、被告之间于2011年6月1日签订的协议是合法有效的，该协议的内容所确认的赔偿数额都是被告根据当时的原告的实际情况及铜陵市的补偿标准依法计算，没有任何违法地方。本案原、被告之间签订的协议，被告并没有对原告方有任何欺骗行为。双方的协议是被告的清算组与原告签订的，当时被告是在清算过程中需要处理职工工资及职工工伤等问题，所以把原告的工伤一并结算，被告已经支付了33680元。当时本代理人是原告原工作单位的法律顾问，协议也是我起草的，我和原告协议时原告经过了仔细审查的，原告自己也去社保局询问了。协议中第二项一次性经济补偿按原告当时工资1728.27元乘九个月计算的，一次性伤残补助金400元是原告当初的工资收入。原告认为其一次性伤残补偿金是2500是原告的错误理解，工伤保险条例是一次性伤残补偿金是工伤前的一年平均工资，原告2001年、2002年工资只有400元，按铜陵市的标准也只有600元，并不是原告所称的2500元。原、被告对一次伤残就业补偿金有异议的只是标准问题，签订协议时我们适用的是2009年的工资标准，2010年的工资标准还没有出来，2011年6月24日才发出2010年的工资标准，被告并没有欺骗和欺诈原告。综上，请求依法驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明：康鹏程原为儒德公司员工，在工作期间受伤。在儒德公司破产清算期间，康鹏程与儒德公司清算组就工伤待遇等事宜进行了协商，儒德公司清算组的法律顾问将起草好的协议交给康鹏程后，告知其“考虑一下”、“去社保问一下”，在此基础上，2011年6月1日，康鹏程与儒德公司清算组正式签订协议一份，内容为：“1.基本情况：乙方（康鹏程）的工伤时间为2002年11月10日，医疗终结时间2003提9月13日，申报工伤时间2004年4月1日，2004年12月8日经铜陵市劳动能力鉴定委员鉴定乙方的工伤的伤残等级为十级。乙方在甲方的上班时间是2001年3月17日。2.现甲方（儒德公司）一次性支付乙方解除劳动关系及工伤待遇共计人民币40000元，此款包括（1）一次性经济补偿1728.27＊9＝15554.5元；（2）一次性伤残补助金400＊6＝2400元；（3）一次性工伤医疗补助金2449.5＊4＝9798元；（4）一次性伤残就业补助金2449.5＊5＝12247.5元。3.自本协议双方签字生效后，双方的劳动关系解除，双方无任何其他劳动和经济纠纷。”其后，儒德公司向康鹏程支付了33680元。儒德公司清算组至今仍然存在。2013年4月8日，康鹏程向铜陵市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于当日以证据不足为由决定不予受理。
另查明：2001年，康鹏程曾向儒德公司交纳“风险金”500元。康鹏程为高中学历。自2004年1月至2011年6月儒德公司为康鹏程在铜陵市社会保险事业管理服务中心参加社会保险（包括企业基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），缴费正常，未有间断。
上述事实，有原告提交的身份证、个人参加保险证明、协议一份、工资卡、收据一份、劳动仲裁申请书、不予受理通知书等证据及庭审笔录在卷佐证。
本院认为：法律允许用人单位和劳动者协商解决劳动争议事宜。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”《工伤保险条例》第五十四条规定：“职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。”本案中，在康鹏程的工伤治疗终结后，儒德公司及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序，作出了工伤伤残等级。在康鹏程与儒德公司正式签订协议之前，双方有一个协商的过程，该协议对双方劳动关系存续期间的基本情况及儒德公司应给付的项目均作了明确而细致的表述，康鹏程作为具有高中学历的劳动者，对自己应享有的解除劳动合同及工伤待遇等方面的权利应具备一定的分析判断能力，儒德公司方面也已明确告知其“考虑一下”、“去社保问一下”。综合这一系列事实来看，康鹏程与儒德公司于2011年6月1日签订的协议，是双方的真实意思表示，也不违反法律、行政法规的强制性规定，该协议合法有效，各方应按协议约定履行相关义务，尚未支付的6320元，儒德公司应及时向康鹏程支付。原告请求判令确认该协议无效，于法无据，本院不予支持。
用人单位招用劳动者，不得向劳动者收取财物。儒德公司收取的所谓“风险金”应予返还，但康鹏程所提交的证据只能证明其曾交纳500元“风险金”，对此500元的请求本院予以支持。其他部分，因康鹏程未提交证据证明，儒德公司也不予认可，故本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条、《中华人民共和国合同法》第五十二条、《工伤保险条例》第五十四条之规定，判决如下：
一、被告儒德公司于本判决生效之日起十日内向原告康鹏程支付欠付的6320.00元
二、被告儒德公司于本判决生效之日起十日内向原告康鹏程退还“风险金”500元。
三、驳回原告康鹏程的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告儒德公司承担，于本判决生效后十日内交付给本院。
如不服本判决，可在接到本判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。
审判员 余卫东
二〇一三年五月二十二日
书记员 李春梅
附：本案所适用的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
二、《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
四、《中华人民共和国合同法》第五十二条有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
五、《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。