河南省博爱县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫0822民初786号
原告：郑成珍，女，1956年9月21日出生，汉族，住沁阳市。系杨习素妻子。
原告：杨小雷，男，1980年7月18日出生，汉族，住沁阳市。系杨习素儿子。
原告：杨晓红，女，1977年8月18日出生，汉族，住沁阳市。系杨习素女儿。
三原告共同委托诉讼代理人：马艳萍，河南太华律师事务所律师。
被告：沁阳市交通运输局执法所，住所地：沁阳市城北路中段。
法定代表人：郝红卫，该所所长。
委托诉讼代理人：田爱梅，女，1973年9月27日出生，汉族，住沁阳市。系该所职工。
委托诉讼代理人：席晓东，河南合祥律师事务所律师。
原告郑成珍、杨小雷、杨晓红与被告沁阳市交通运输局执法所为劳动争议纠纷一案，原为原告杨习素与被告沁阳市交通运输局执法所劳动争议纠纷一案，2018年2月24日，经焦作市中级人民法院指定本院管辖，本院于2018年3月23日立案受理后，原告杨习素病故，其法定继承人郑成珍、杨小雷、杨晓红申请参加诉讼，本院予以准许。后本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告郑成珍、杨小雷、杨晓红的委托诉讼代理人马艳萍、被告沁阳市交通运输局执法所的委托诉讼代理人田爱梅、席晓东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
郑成珍、杨小雷、杨晓红向本院提出诉讼请求：1、被告依法为杨习素补交社会养老保险20284.8元；2、被告支付杨习素自2006年6月1日至2007年5月31日之间因未签订劳动合同而应支付的双倍工资4800元；3、被告支付杨习素自2006年5月至2017年6月之间因低于焦作市最低工资标准的差额工资130190元；4、被告支付杨习素2009年7月至2017年2月法定节假日补助18538元；5、本案诉讼费由被告负担。
诉讼期间，原告增加、变更诉讼请求为：1、依法解除原、被告之间的劳动关系；2、被告支付原告经济补偿金35200元；3、被告支付原告2006年6月至2007年5月之间因未签订劳动合同而应支付的双倍工资10560元；4、被告支付原告自2006年5月至2017年6月之间因低于焦作市最低工资标准的差额工资171120元；5、被告支付2009年7月至2017年2月法定节假日补助17053元。
事实与理由：原告杨习素于2006年5月1日到被告沁阳市交通运输局执法所（下简称沁阳交通执法所）工作，从事门岗职务，从2006年5月至2009年6月，每天工作12小时；从2009年7月至2017年2月底，每天工作24小时；从2017年3月到6月底，每天工作12小时。工作期间尽心尽责。沁阳交通执法所从2006年5月1日至2009年5月给原告发放工资300元/月，2009年6月给原告发放工资450元/月，2009年7月至10月给原告发放工资750元/月，从2009年11月至2012年9月给原告发放工资900元/月。2012年10月至2017年6月给原告发放工资为1000元/月。在原告工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，原告从工作至今从未休过年假。至2017年6月份，沁阳交通执法所将原告辞退。
综上，被告行为给原告造成严重经济损失。根据《劳动法》第48条、《劳动合同法》第30条、第82条、《企业职工带薪休假实施办法》第10条、《社会保险法》之规定，被告应当支付原告的各项费用。原告向沁阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会不予受理。
沁阳市交通运输局执法所辩称，一、本案基本事实：1、我单位是根据沁阳市编委批准，于2015年11月组建成立沁阳市交通运输局执法所，加挂沁阳市交通运输局执法大队牌子，属事业单位。原沁阳市交通规费征稽管理所、原沁阳市路政管理所与我单位是不同单位。2、原告杨习素到原市征稽所（2009年变更为沁阳市交通路政管理所）做门卫工作，到2015年10月该单位被撤销。2015年11月我单位成立后聘任原告做门岗时，原告已过法定退休年龄，双方建立了劳务关系，于2016年6月5日签订了聘用合同，期限一年，2017年6月4日聘用合同期满，被告未再续聘原告。二、关于原告的诉讼请求（一）原、被告的聘用合同是劳务关系而不是劳动关系，因合同期限履行届满而终止劳务关系，不存在解除合同的情形，原告主张解除双方之间的劳动关系的请求不能成立。（二）经济赔偿金35200元：1、原、被告之间系劳务关系，且合同期限履行届满，主张经济赔偿金无事实和法律依据；2、2015年10月，政府撤销了沁阳市路政管理所，原告与原单位合同终止，原单位无过错，且已过仲裁时效，依法不应承担经济赔偿金。（三）原告主张为其缴纳养老保险的请求，按照国务院公布的《社会保险费征收暂行条例》第10条第一款规定，该费用属依法强制征缴的范围，故原告该项请求不属于法院案件受理范围。（四）原告请求被告支付2006年6月至2007年5月之间因未签订劳动合同而应支付的双倍工资10560元的请求，其一原告的主张无法律依据；其二原沁阳市交通规费征稽所与被告是两个不同单位，被告无义务为他单位承担法律责任；其三原告的请求义务超过仲裁时效；其四计算倍数错误。对该请求应予驳回。（五）原告要求被告支付2006年5月至2017年6月之间因低于焦作市最低工资标准的差额工资171120元的请求，其一原告达到退休年龄后与用人单位之间建立的是劳务关系，原、被告应按聘用合同享有权利和履行义务，原告不享有《劳动法》、《劳动合同法》规定的最低工资权利；其二原告未达退休年龄前部分，已超过仲裁时效，对该项请求应不予支持。（六）原告要求被告支付2009年7月至2017年2月法定节假日补助17053元的请求，其一无事实依据；其二已超过仲裁时效；其三原告达到退休年龄后与单位之间系劳务关系而非劳动关系，原、被告应按聘用合同享有权利和履行义务，原告不享有《劳动法》、《劳动合同法》规定的相关权利，该项请求应不予支持。故应驳回原告的诉讼请求。
后又补充：杨习素于2014年2月开始领取养老保险金，杨习素本人于2018年4月份已经去世，所以要求补交养老保险金已经没有法律依据。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人有异议的事实和证据，本院认定如下：原告郑成珍、杨小雷、杨晓红向本院提交的证据有：1、证明一份，证明原告从2006年5月1日在被告单位工作到2017年6月，双方已形成了稳定的劳动关系，且诉讼未超过诉讼时效；2、计算清单（略）；3、工资卡银行查询单一份七页，证明原告系被告单位工人，提供的工资表、工资卡是2013年至2017年6月每月1000元；4、不予受理通知书一份，证明本案已经过仲裁前置程序。
被告沁阳市交通运输局执法所质证后认为，第一组证据不能证明原被告之间存在劳动关系，根据劳动合同法实施条例第21条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，杨习素已经达到了法定退休年龄，其到我单位作为门岗，我们和他建立的是劳务关系；第二组证据是原告个人自己计算，每一项都超过了诉讼时效，计算标准也有问题，双倍工资计算不是乘以2，而是原来得过工资，再增加一倍工资，对全部计算不认可；对第三组证据的真实性无异议；对第四组证据无异议，仲裁不予受理也正是因为其超过法定退休年龄。
本院经审查认为，第一组证据属被告单位自己出具的证明，本院予以采信；第二组证据属原告方自己计算的清单，本院不予采信；被告对第三、四组证据的真实性无异议，本院予以采信。
被告沁阳市交通运输局执法所向本院提交的证据有：1、沁阳市机构改制委员会文件两份、沁编办等五局考聘人员名单、焦作市机构改制委员会文件，证明沁阳市交通规费征稽所经批准于2005年7月成立，为事业单位编制，2009年5月沁阳市规费征稽所更名为沁阳市交通路政管理所，原单位性质、隶属关系、人员编制等不变，2015年11月成立交通运输局执法所，事业单位编制，另行考聘人员上岗，原来的沁阳市交通路政管理所被撤销了，证明三个单位是不同的单位；2、门岗聘用合同以及意外伤害保险单，证明原被告于2016年6月5日签订劳务合同，约定工作范围、报酬、合同期限是一年等内容，被告依据合同为原告投保了人身意外伤害保险；3、沁阳市城乡居民社会养老保险中心发放养老金明细，证明杨习素于2014年2月领取养老金至今，说明杨习素已经退休了，我单位与杨习素之间签订的是劳务合同。
原告郑成珍、杨小雷、杨晓红质证后认为，对第一组证据的真实性无异议，该组证据和被告单位证明印证了杨习素从原征稽所一直到现在执法所工作了11年，这个证明也证实了被告单位从征稽所到路政所到执法所的转变过程，实际上三个单位就是一个单位；对第二组证据的真实性需要庭下核实，被告也证明不了就是杨习素本人所签；对第三组证据真实性无异议，但是需要说明的是这个76.94元是原告的农村养老保险金，与被告所理解的退休以及本案的其他诉讼请求是不同的概念。
本院经审查认为，原告郑成珍、杨小雷、杨晓红对第一、三组证据的真实性无异议，本院予以采信；第二组证据中，聘用合同有杨习素的签字，原告无相应的证据证明该合同不是杨习素所签，本院对该组证据予以采信。
本院确认案件事实如下：2005年7月沁阳市交通规费征稽所成立，2009年5月，该所更名为沁阳市交通路政管理所，2015年10月，沁阳市交通路政管理所被撤销，成立了沁阳市交通运输局执法所。
2006年5月1日，杨习素到沁阳市交通规费征稽所工作，从事门岗职务。2016年6月5日，被告沁阳市交通运输局执法所同杨习素签订了门岗聘用合同，期限一年，月薪1000元。2017年6月6日，被告沁阳市交通运输局执法所将杨习素解聘，并出具证明，载明：杨习素，男，2006年5月1日来沁阳市交通规费征稽所（现沁阳市交通运输局执法所）从事门岗职务，工作期间尽心尽责，认真遵守门卫管理制度，严格按规定收发报刊、函件等工作，并做好来客登记。按上级要求现由保安公司对接，不能继续聘用该同志。
2017年8月16日，杨习素向沁阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以超过法定退休年龄为由，作出沁劳人仲案字（2017）76号不予受理通知书，杨习素于2017年8月22日向沁阳市人民法院起诉，经焦作市中级人民法院指定管辖，沁阳市人民法院于2018年3月20日将该案移送至本院审理。
2018年4月7日，杨习素病故，其法定继承人郑成珍、杨小雷、杨晓红申请参加诉讼。
经查，杨习素在工作期间，沁阳市交通规费征稽所和被告沁阳市交通运输局执法所未为其办理社会保险，杨习素领取有农村养老保险金，2018年为每月101.94元；2013年至2017年，杨习素月工资为1000元；焦作市一类行政区域（含沁阳市）2011年10月1日至2014年6月30日最低工资为1080元/月，2014年7月1日至2015年6月30日最低工资为1400元/月，2015年7月1日至今最低工资为1600元/月。
本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。被告沁阳市交通运输局执法所聘用杨习素为其工作，杨习素虽达到了法定退休年龄，但其未依法享有基本养老保险待遇，也未领取退休金，故杨习素与被告沁阳市交通运输局执法所之间为劳动关系，双方之间的争议应受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》调整。同时被告沁阳市交通运输局执法所所出具的证明，也认可了与杨习素的劳动关系及工作时间的存续，故双方劳动争议的发生日应为2017年6月6日。因此，原告的诉讼请求并未超过仲裁时效。因未签书面劳动合同而应支付的双倍工资不属于劳动报酬范畴，原告请求被告支付因未签书面劳动合同而支付的双倍工资的主张适用仲裁时效的规定。
被告沁阳市交通运输局执法所已于2017年6月6日解除了与杨习素的劳动关系，且诉讼期间杨习素已病故，故原告请求解除双方劳动关系的主张，本院不予支持。
因缴纳社会养老保险费，属于行政强制征收范畴，不属于法院受案范畴，故原告方请求被告沁阳市交通运输局执法所补交杨习素社会养老保险的主张，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告未提供证据证明杨习素在一年的仲裁时效内向被告主张权利，或向有关部门请求权利救济，或被告同意履行义务而中断，故原告请求被告沁阳市交通运输局执法所因未与杨习素签订书面劳动合同而应支付2006年6月至2007年5月双倍工资的主张已超过仲裁时效，本院不予支持。
杨习素在单位从事门岗工作，工作内容为收发报刊和登记来往人员，其工作性质决定了其工作时间较长，工作强度不大，节假日工作也是其工作时间的一部分，因其工作性质特殊，使其不能等同于其他工种的劳动者，其不适用《职工带薪年休假条例》的规定，故原告请求被告沁阳市交通运输局执法所支付法定节假日补助的主张，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，被告沁阳市交通运输局执法所应支付杨习素工资低于最低工资的差额部分，因原告仅提供了杨习素2013年以后的工资发放情况，故其工资差额应从2013年起计算。
杨习素虽达到了法定退休年龄，但其未依法享有基本养老保险待遇，也未领取退休金，故杨习素与被告沁阳市交通运输局执法所之间为劳动关系而不是劳务关系。同时被告沁阳市交通运输局执法所所出具的证明，也认可了杨习素的劳动关系及工作时间的存续，双方虽在2016年6月签订了为期一年的劳动合同，但双方实质上仍然是无固定期限劳动合同关系。2017年6月，被告沁阳市交通运输局执法所因客观原因终止了双方之间的劳动关系，杨习素在诉讼中也同意解除，根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条之规定，被告沁阳市交通运输局执法所应当支付杨习素经济补偿。2008年1月1日之前的经济补偿应按照劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定支付，之后应按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定支付。因杨习素在终止劳动合同前的工资低于当地最低工资标准，故其经济补偿金应以当地最低工资标准计算。
被告沁阳市交通运输局执法所认为杨习素已享有了社会养老保险，本院认为杨习素享有的是一般农村居民的养老保险，而非《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定的社会养老保险，故对其抗辩，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第二项、第四十七条、第八十二条、第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，判决如下：
一、被告沁阳市交通运输局执法所须在本判决生效之日起十日内支付原告郑成珍、杨小雷、杨晓红最低工资差额12960元。
二、被告沁阳市交通运输局执法所须在本判决生效之日起十日内支付原告郑成珍、杨小雷、杨晓红经济补偿金19200元。
三、驳回原告郑成珍、杨小雷、杨晓红的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告沁阳市交通运输局执法所负担。
如不服判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。
审 判 长 王云峰
人民陪审员 连继斌
人民陪审员 梁晓林
二〇一八年六月二十五日
书 记 员 郭璐璐
河南省博爱县人民法院
民事判决书（附页）
（2018）豫0822民初786号
本判决适用法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第二项、第四十七条、第八十二条、第八十五条、第九十七条第二款
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条
劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条
计算方式
1、最低工资差额
2013年至2017年杨习素工资为1000元/月
焦作市一类行政区域（含沁阳市）2011年10月1日至2014年6月30日最低工资为1080元/月，2014年7月1日至2015年6月30日最低工资为1400元/月，2015年7月1日至今最低工资为1600元/月。
2013年1月1日至2014年6月30日工资差额为：
80元/月×18个月=1440元
2014年7月1日至2015年6月30日工资差额为：
400元/月×12个月=4800元
2015年7月1日至2017年6月6日工资差额为：
600元/月×11个月+600元/月÷30天×6天=6600元+120元=6720元
合计12960元
原告请求为171120元，以本院计算为准
2、经济补偿金
2006年5月1日至2007年12月31日
1600元×2个月=3200元
2008年1月1日至2017年6月6日
1600元×10个月=16000元
合计19200元
原告计算为35200元，以本院计算为准