福建省南安市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民初字第4690号
原告中轻和成有限公司，住所地福建省南安市。
法定代表人郑和成，该公司董事长。
委托代理人黄金枝，福建竞得律师事务所律师。
被告张春锦，男，1965年2月7日出生，苗族，住湖南省麻阳苗族自治县。
被告田贵香，女，1964年5月13日出生，苗族，住湖南省麻阳苗族自治县。
以上两被告的共同委托代理人戴志猛，福�诚全律师事务所律师。
原告中轻和成有限公司诉与被告张春锦、田贵香劳动争议一案，本院于2014年8月11日立案受理，依法由代理审判员庄慧虹独任审判，并先后于2014年9月12日、2014年10月11日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人黄金枝，两被告的委托代理人戴志猛均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中轻和成有限公司诉称，一、被告张春锦、田贵香夫妻二人并不是原告的工人，两被告举证的厂牌是伪造的，与原告无关，其银行流水账单和工资条与原告没有任何关系，原告与两被告并不存在劳动关系，原告不存在支付工资、经济补偿金、双倍工资差额的问题。两被告也无法提供充分证据证实两被告与原告存在劳动关系，南安市劳动争议仲裁委员会（2014）南劳裁案字第266号仲裁裁决书裁决认定存在劳动关系，并据此裁决原告支付款项是�误的；二、原告认为被告张春锦主张领取年薪100000元完全不符合行业客观事实，据了解从事冲床岗位男职工的月工资一般为2000元左右，女职工工资一般为1400元左右，而不是一个月工资8333元和2800元。假设存在劳动关系被告张春锦未签订劳动合同的双倍工资差额才10000多元，而不是66664元；被告田贵香未签订劳动合同的双倍工资差额才6000多元，而不是11200元。综上所述，两被告与原告不存在劳动关系，南安市劳动争议仲裁委员会（2014）南劳裁案字第266号仲裁裁决书是错误的，故请求：1、判令原告免予一次性支付给被告张春锦工资、经济补偿金、双倍工资差额79164元；2、判令原告免予一次性支付给被告田贵香未签订劳动合同的双倍工资差额11200元；3、判令被告承担本案的诉讼费用。
被告张春锦、田贵香辩称，南安市劳动争议仲裁委员会（2014）南劳裁案字第266号仲裁裁决书适用法律正确，认定事实清楚，要求维持该份裁决。
经审理查明，两被告系夫妻关系。被告张春锦自2013年6月19日起受雇于原告处，担任冲床主管工作，双方未签订书面的劳动合同，也未办理社会保险及缴纳社会保险费，2014年3月15日左右，被告张春锦因原告拖欠其2014年2月至3月的工资而离开原告处。被告田贵香自2013年10月20日受雇于原告处，从事冲床操作工作，双方未签订书面的劳动合同，也未办理社会保险及缴纳社会保险费，2014年3月15日左右，被告田贵香离开原告处。因原、被告就劳动争议无法协商一致，两被告遂提起劳动仲裁申请，在劳动仲裁申请时请求裁决：1、解除原、被告双方的劳动关系；2、原告支付拖欠被告张春锦的工资10000元、经济补偿金2500元；3、原告支付被告张春锦因未签订劳动合同的双倍工资差额66664元；4、原告支付被�田贵香因未签订劳动合同的双倍工资差额14000元。2014年7月23日，南安市劳动争议仲裁委员会对原、被告双方的劳动报酬争议一案作出裁决，裁决原告应一次性支付给被告张春锦工资、经济补偿金及双倍工资差额79164元、一次性支付给被告田贵香未签订劳动合同的双倍工资差额11200元，并裁决解除原、被告双方的劳动关系。原告因不服上述劳动仲裁裁决于2014年8月11日诉至本院请求解决。
上述事实有原告提供的营业执照、组织机构代码证、内资企业登记基本情况表、法人代表身份证明、仲裁裁决书、国内特快专递邮件详情单和两被告提供的居民身份证、村委会证明、两被告的厂牌、银行流水账单以及本院依法向南安市社会劳动保险管理中心调取的郑永毅个人缴费明细表等为证，上述证据来源合法，内容客观真实，与本案具有关联性，能够证明原、被告的主体�格和劳动关系情况，依法可以作为本案定案的依据。从南安市社会劳动保险管理中心出具的郑永毅个人缴费明细表中可以看出郑永毅所在的用人单位是原告中轻和成有限公司，且从原告补充提供的工资发放表中发放工资的账号与被告提供的银行流水账单中郑永毅的账号是一致的也可证实原告与郑永毅之间存在劳动关系，原告否认郑永毅系其公司员工显然前后矛盾，不能成立。因此，在没有其他证据显示两被告与郑永毅之间有存在其他经济往来的情况下，本院结合两被告提供的厂牌可以认定郑永毅给被告张春锦汇款的行为是履行原告向两被告发放工资的行为，据此可以进一步确认原、被告之间的劳动合同关系。原告提供的中科厨卫有限公司的营业执照缺乏与本案的关联性，不予认定，其提供的2013年及2014年中轻和成有限公司人员花名册、工资发放表中没有员工郑永毅�工资情况，与南安市社会劳动保险管理中心出具的个人缴费明细表中体现郑永毅是其公司员工的情况相矛盾，不具有完整性，存在篡改人员花名册、工资发放表的情况，依法不予采信。
综上，本院认为，两被告提供的银行流水账单中郑永毅的账号和原告提供的工资发放表中发放工资账号相互一致，结合两被告提供的厂牌和南安市社会劳动保险管理中心出具的郑永毅个人缴费明细表，可形成完整的证据链，足可确认原告与两被告之间存在劳动合同关系。因原告未为两被告办理社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，两被告可以单方解除劳动合同，故两被告要求解除与原告间的劳动合同关系，理由得当，本院予以支持。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，因原告未就两被告的入职日期、离职日期及劳动报酬提供相应证据，故采纳两被告关于入职日期、离职日期及劳动报酬的主张，即被告张春锦自2013年6月19日起至2014年3月15日就职于原告处，领取月工资8333元，被告田贵香自2013年10月20日起至2014年3月15日就职于原告处，领取月工资2800元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，原、被告没有签订书面劳动合同，且原告只支付两被告正常的工资，依法应向两被告支付自用工之日满一个月起至终止劳动关系时止的另一倍工资，本院结合两被告在南安市劳动争议仲裁委员会的陈述，确认原告应支付给两被告未签订书面劳动合同的另一倍工资为：被告张春锦66664元（张春锦在原告处工作时间自2013年6月19日起至2014年3月15日止，其从2013年7月19日至2014年3月15日止的另一倍工资为8333元×8个月，即66664元）；被告田贵香11200元（田贵香在原告处工作时间自2013年10月20日起至2014年3月15日止，其从2013年11月20日起至2014年3月15日止的另一倍工资为2800元×4个月，即11200元）。被告张春锦主张原告拖欠其2014年2月至3月的工资为10000元，虽然原告予以否认，但未提供其已足额发放工资给被告张春锦的相关证据，其应承担举证不能的不利后果，故原告尚应支付拖欠被告张春锦的工资10000元。根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加�相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”的规定，原告还应支付因拖欠被告张春锦工资的经济补偿金2500元（10000元×25%）。综上，原告关于与两被告不存在劳动关系的主张与事实相悖，本院不予采纳，南安市劳动争议仲裁委员会作出的（2014）南劳裁案字第266号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，判决如下：
一、解除原告中轻和成有限公司与被告张春锦、田贵香的劳动合同关系；
二、原告中轻和成有限公司应于本判决生�后的十日内支付给被告张春锦未签订书面劳动合同的另一倍工资66664元、2月至3月的工资10000元、经济补偿金2500元，以上合计人民币79164元；
三、原告中轻和成有限公司应于本判决生效后的十日内支付给被告田贵香未签订书面劳动合同的另一倍工资人民币11200元；
四、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取为5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。
代理审判员 庄慧虹
二〇一四年十月二十三日
书 记 员 叶海亿
附页：
一、判决引用的主要法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书�劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
3、劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应�调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
5、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
二、执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。