�南省吉首市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘3101民初926号
原告：彭胜，男，土家族，龙山县人，住吉首市。
委托诉讼代理人：吴耀江，湖南湘州律师事务所律师。
被告：中国农业银行股份有限公司湘西分行。
负责人：吴元富，分行行长。
委托诉讼代理人：田中圣，湖南新世纪律师事务所律师。
原告彭胜与被告中国农业银行股份有限公司湘西分行（以下简称州农业银行）劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月6日立案受理。依法由审判员田健适用简易程序，于2018年7月11日公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人吴耀江，被告委托诉讼代理人田中圣到庭参加诉讼。其余当事人经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告彭胜向本院提出诉讼请求：请求撤销湘西州劳动争议仲裁委员会作出的州劳人仲案字［2018］第7号仲裁裁决书，判令被告支付原告工资387456元、赔偿金72648元。事实与理由：1、裁决书认定自2007年11月23日后申请人与被申请人已不存在劳动关系，该事实认定错误。原告1999年至2017年一直在被告处从事驾驶员工作，期间2007年11月在被告的要求下，双方签订了终止劳动关系协议，之后原告先后以三家劳务派遣公司员工的身份在被告处工作，因原告始终在被告处工作，所谓终止劳动关系与由劳务公司派遣，其目的是为改变原告用工身份，规避《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，被告的行为损害了原告的合法权益，应依法认定无效，原告仍认为其是被告单位的职员。
2、仲裁书裁决驳回申请人全部仲裁请求，因认定事实错误，所以裁决结果也是错误的。作为被告单位职员，原告已工作18年�久，被告应在原告工作期满10年时签订无固定期限劳动合同，未签订应依法支付双倍工资，按现年工资48432元计算，被告应加倍支付8年工资387456元；另被告不再聘用原告的行为应视为违法解除劳动合同，应按每年2个月工资标准对原告双倍补偿，因原告已每年补偿1个月工资，现被告应支付原告18个月工资计72648元经济补偿。
综上所述，仲裁认定事实及裁决错误，损害原告合法权益，为此，特诉至法院，恳请支持原告诉请事项为谢。
州农业银行辩称。一
一、原告请求撤销州劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决不能成立。
二、关于原告与答辩人之间的关系
1、1999年10月至2007年11月，原告与答辩人之间存在劳动关系。2007年10月16日原告与答辩人签订《基本养老保险补缴协议》，答辩人给原告补缴了双方存在劳动关系期间的基本养老保险。2007年11月22日，原告与答辩人签订《劳动关系终止协议书》，双方协商一致自2007年11月23日起事实劳动关系终止，答辩人依据原告在答辩人处工作年限按照每满一年支付一个月经济补偿金的标准支付原告经济补偿金6240元。2007年11月23日，答辩人向原告送达《劳动关系终止通知书》、《劳动关系终止证明书》，原告领取答辩人给付的终止劳动关系经济补偿金6240元。
2、2007年11月至2010年1月，原告与博达劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，派遣到答辩人处从事司机岗位工作，与答辩人不存在劳动关系。2007年11月26日，原告与博达劳务派遣公司签订劳动合同书，原告系博达劳务派遣公司合同工，派遣到州农业银行工作，期限自2007年11月27日至2010年11月27日。2007年11月27日，原告与答辩人签订《被派遣劳动者上岗协议》。博达劳务派遣公司与原告之�存在劳动关系，答辩人仅是用工单位，与原告不存在劳动关系。2010年1月3日，原告与答辩人签订了《被派遣劳动者上岗关系解除协议书》，双方同意自2010年1月3日起解除《被派遣劳动者上岗协议》，答辩人按原告在答辩人的派遣上岗年限、每满一年支付一个月工资的标准向原告支付经济补偿金3000元。2010年1月3日双方达成《劳务派遣员工上岗协议解除证明书》，2010年3月10日博达劳务派遣公司出具《终止/解除劳动合同证明》。
3、2010年1月至2015年9月，原告与州合协人力资源公司签订劳动合同、建立劳动关系，派到答辩人处从事司机岗位工作，与答辩人不存在劳动关系。答辩人与州合协人力资源公司签订《驾驶服务外包合同书》，答辩人将车辆驾驶服务外包给州合协人力资源公司。2010年1月4日，原告与州合协人力资源公司签订劳动合同，期限自2010年1月4日至2012年1月3日，派遣到答辩人处工作。2012年1月4日，原告与州合协人力资源公司签订劳动合同，期限自2012年1月4日至2014年1月4日，派遣到答辩人处工作。2014年1月5日，原告与州合协人力资源公司签订劳动合同，期限自2014年1月5日至2015年9月30日，派遣到答辩人处工作。
4、2015年11月至2017年11月，答辩人后勤类业务外包给州远山物业管理公司，原告与州远山物业管理公司签订劳动合同、建立劳动关系，委派到答辩人处从事司机岗位工作，与答辩人不存在劳动关系。答辩人与州远山物业管理公司签订《后勤类业务外包服务合同书》，答辩人将州农业银行本部及8个县市的驾驶服务、州农业银行本部会议服务外包给州远山物业管理公司。2015年11月1日，原告与州远山物业管理公司签订劳动合同，期限自2015年11月1日至2016年10月31日。2016年11月1日，原告与州远山物业管理公�签订劳动合同，期限自2016年11月1日至2017年10月31日。
三、原告的请求支付工资387456元、赔偿金72648元不能成立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据该规定，劳动者能够要求的双倍工资只有十一个月。原告与答辩人之间的劳动关系在2007年11月已协商终止，此后原告分别与博达劳务派遣公司、州合协人力资源公司、远山公司签订劳动合同，建立劳动关系。原告与答辩人之间不存在劳动关系，也不存在应在原告工作期满10年时签订无固定期限劳动合同，故答辩人不需要向原告支付未签订劳动合同的双倍工资。2008年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》第五章第二节专门规定了劳务派遣制度，劳务派遣是一种合法的用工形�。答辩人与劳务派遣公司签订合同、原告与劳务派遣公司签订劳动合同，原告受劳务派遣公司派遣到答辩人处工作，符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。答辩人后将驾驶服务劳务外包，由答辩人与劳务外包公司签订外包合同，原告与外包公司签订劳动合同，原告受外包公司指派到答辩人处从事外包合同所指定的外包服务。答辩人与外包公司是民事合同关系，原告与外包公司是劳动关系。劳务外包的经营方式并不违反法律规定。原告认为劳务派遣应依法认定为无效的理由不能成立。原告在劳务派遣、劳务外包期间与答辩人之间不存在劳动关系。用人单位支付劳动者解除劳动合同赔偿金的前提是用人单位违法解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。在本案中，原告与答辩人之间不存在劳动关系，不存在解除劳动合同，更不存在违法解除劳动合同。故原告要求答辩人支付赔偿金72648元不能成立。
综上所述，原告提出的诉讼请求没有事实根据和法律依据，其请求不能成立，应依法予以驳回。
对当事人双方提交的证据材料，经当庭举证、质证、认证，原、被告双方对对方提交的证据的三性均无异议。结合庭审查明的案件事实，原、被双方提交的证据材料，与本案均具有一定的关联性，本院予以确认，作为定案的依据，并在卷佐证。
根据上述采信的证据，结合庭审查明的事实，本院确认以下法律事实：
被告州农业银行为企业法人单位，原告1999年10月作为临时工进入被告单位工作，一直在被告单位从事驾驶员工作。2007年11月23日，被告给原告下发了《劳动关系终止通知书》并给予原告补偿金6240元。2017年11月7日，被告与湘西州博达劳务派遣有限公司签订《劳务派遣服务合作协议书》，约定将彭胜派往被告处工作，由派遣公司发放工资。2010年1月3日，原、被告双方签订《被派遣劳动者上岗关系解除协议书》，并给予原告经济补偿金3000元。2010年1月至2015年9月原告与州合协人力资源有限公司签订劳动合同，建立劳动关系；2015年11月至2017年11月原告与州远山物业管理有限公司签订劳动合同，建立劳动关系并被派遣至被告单位从事驾驶员工作。2018年1月9日，州远山物业管理有限公司证明与彭胜已于2017年11月1日解除劳动用工合同。
另查，州农业银行与原告签订的上岗协议，已注明彭胜为派遣劳动者，与用工单位只存在劳务派遣服务关系，不存在劳动关系。同时，对驾驶员、保洁员的工资、养老保险等也注明为农行后勤外包费用测算。
之后，原告提起劳动仲裁，要求州农业银行支付其双倍工资387456元及赔偿金72648元。2018年5月11日，州劳动人事争议仲裁委员会以州劳人仲案字（2018）第7号仲裁裁决书，裁决不支持彭胜全部仲裁请求。同年6月6日，原告向本院提起诉讼，请求依法判令如诉。
本院认为，本案系劳动争议纠纷，争议焦点是：原、被告之间是劳动合同关系还是劳务派遣关系；原告诉请被告州农业银行支付其双倍工资387456元及赔偿金72648元，是否应得到支持。
劳动合同系劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。本案中，原告自1999年至2007年11月23日，与被告之间存在劳动关系，2007年11月22日双方签订协议终止劳动关系，且被告已支付原告经济补偿金6240元。从2007年11月23日至2017年11月，原告先后三次分别与三家劳务派遣公司签订了劳动合同，建立劳动关系，在这期间，原告是通过劳务派�的方式被派遣到原告处进行工作，三家劳务派遣公司都是合法的法人主体，实际上从2007年11月23日后，原告与被告已不存在劳动关系。原告在长达十余年后主张未与州农业银行签订劳动合同，要求其支付双倍工资387456元，理由不充分，本院不已支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。原告与劳务派遣公司之间存在劳动合同关系，与州农行之间系劳务用工关系，原告对其派遣员工的身份是明知且认可的，原告与被告之间不存在劳动合同关系，不存在解除劳动合同，更不存在违法解除劳动合同。故原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金72648元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
原告对仲裁裁决不服，在15日内向法院提起了诉讼，仲裁裁决书不发生法律效力，案件争议的双方仍是本案的原、被告双方，因此，原告在诉讼请求中要求撤销仲裁裁决书是不能成立的。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第五十八条、第五十九条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第二条之规定，判决如下：
驳回原告彭胜的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告彭胜承担。
如不服本判决，可自本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院。
审 判 员 田 健
二〇一八年七月二十日
代理书记员 李水红
附相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条劳动合�由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。