天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2018）津0104民初5016号原告：王建甫，男，1962年1月18日出生，汉族，北京凯莱物业管理有限公司天津分公司员工，住天津市红桥区。被告：北京凯莱物业管理有限公司天津分公司，注册地天津市南开区南门外大街2号（大悦城B2-03号），实际经营地天津市南开区南开二马路2号悦府家园物业办公室。负责人：朱传鼎，总经理。委托诉讼代理人：果征，男，该公司员工。委托诉讼代理人：郑昀，女，该公司员工。原告王建甫与被告北京凯莱物业管理有限公司天津分公司劳动争议一案，本院于2018年4月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王建甫，被告北京凯莱物业管理有限公司天津分公司的委托诉讼代理人果征、郑昀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2017年12月20日至2018年4月1日期间的工资7500元、午餐费1650元、法定节假日加班费1500元、奖金300元、2017年全年全勤奖500元、2017年年终绩效工资2500元、2017年至2018年期间的冬季采暖费补贴520元；2.判令被告退回原告自2011年12月2日入职至2015年2月期间每月4元的工会会费共计156元；3.案件诉讼费用由被告承担。诉讼过程中，原告撤回第2项诉讼请求。事实和理由：2011年12月2日，原告应聘进入被告处，从事强电维修工作，并于当日签订劳动合同,合同期限一年。之后分别于2012年12月2日和2016年12月2日两次续签劳动合同，现为无固定期限劳动合同，月平均工资为4000元。但自2017年12月20日开始至今，被告无故不再发放原告的工资，仅给原告缴纳社会保险。原告多次找被告追讨工资，被告一直拒绝为原告发放工资。被告的行为严重违反法律规定，原告遂来院起诉。被告辩称，原告所述其入职、从事的工作及双方签订劳动合同的情况属实。原告的工作地点为天津市南开区大悦城。被告与案外人大悦城（天津）有限公司签订的《天津大悦城购物中心物业管理委托合同》自2017年12月21日起终止，自此大悦城不再是被告的物业项目。被告亦无其他项目可安排原告工作，因此，被告无法为原告安排工作，也未支付原告工资，但双方尚未解除劳动关系。故，被告同意按照天津市最低工资标准支付原告工资，同意支付原告2017至2018年度冬季采暖费补贴520元。关于午餐费、法定节假日加班费、奖金、2017年全年全勤奖、2017年年终绩效工资，原告在2017年12月20日后未向被告提供实际劳动，且原告的工资内容应以被告提交的工资台账为准，被告从未向原告发放过奖金、绩效工资、全勤奖等，因此被告无需支付原告这些费用。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方无异议的事实本院认定如下：案外人大悦城（天津）有限公司与案外人北京凯莱物业管理有限公司签订有《天津大悦城购物中心物业管理委托合同》，约定由案外人北京凯莱物业管理有限公司为天津大悦城购物中心提供物业服务，并授权被告代为具体执行该合同。原告于2011年12月2日入职被告处，被安排在天津大悦城购物中心项目工程部从事强电维修工作。双方签订有书面劳动合同，并多次续订劳动合同，最后一次续订为自2016年12月2日始的无固定期限劳动合同。合同约定原告的工资标准为不低于天津市最低工资标准。被告在每月月底通过银行转账形式向原告支付上个月21日至本月20日期间的工资，下发薪。被告为原告结算工资至2017年12月20日，此后的工资再未支付。2017年12月20日，案外人大悦城（天津）有限公司作出《关于终止的通知书》，通知案外人北京凯莱物业管理有限公司《天津大悦城购物中心物业管理委托合同》于2017年12月21日起终止。2018年4月13日，原告以被告为被申请人就2017年12月至2018年4月的薪资问题向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委作出津南开劳人仲不字[2018]第212号不予受理通知书，原告不服，遂来院起诉。截至庭审之日，原、被告尚未解除劳动关系。结合当事人的陈述和证据，对于双方争议事实本院认定如下：关于原告在2017年12月20日后是否向被告提供劳动一节，原告称2017年12月20日后其仍然在原岗位继续正常工作，并提交了微信截图证明其主张。被告对于原告的陈述及证据均不予认可，称原告最后到岗工作时间为2017年12月20日，此后因物业管理合同终止被告不再是天津大悦城购物中心的物业管理机构，该项目的物业管理由案外人单位接管，而被告未再为原告安排新的工作岗位，原告现处于“搁置”状态。经本院审核，被告所述物业管理合同终止一节有双方均认可的证据予以证明，本院予以采信。而原告提交的证据不足以证明其所称在2017年12月20日后仍持续到岗、向被告提供劳动，应当承担举证不能的法律后果。故，本院对于原告自称在2017年12月20日后仍持续到岗、向被告提供劳动一节不予采信。本院认为，用人单位应当依照法律规定规范用工行为、全面履行对劳动者的法定义务，不得侵害劳动者的合法权益。劳动者维权亦应合理合法。双方当庭均表示被告为原告结算工资至2017年12月20日，原告在本案中再次主张2017年12月20日的劳动报酬没有依据，本院不予支持。关于2017年12月21日至2018年4月1日期间的法定节假日加班费问题，经本院认定，原告在2017年12月20日后未向被告提供劳动，也就不会产生法定节假日加班的情况，因此原告主张的该项诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。关于2017年12月21日至2018年4月1日期间的工资、午餐费、奖金问题，根据本院认定的事实，原告在2017年12月20日后未向被告提供劳动的原因在于被告。根据《工资支付暂行规定》的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。结合双方均认可的原告工资台账及劳动合同中原告工资标准不低于天津市最低工资标准的约定，同时被告亦表示同意按照天津市最低工资标准向原告支付上述期间的工资，不违反法律规定，故被告应当支付原告2017年12月21日至2018年4月1日期间的工资7715.60元。关于2017至2018年度冬季采暖费补贴，即冬季取暖补贴和集中供热补助费问题，被告当庭表示同意按照原告主张的520元标准进行给付，本院准许。关于2017年全年全勤奖、2017年年终绩效工资问题，因被告提交的原告工资台账中未显示有全年全勤奖、年终绩效工资的列项，原告对工资台账不持异议，而原告就该项诉讼请求亦未提交证据加以证明，缺乏依据，应当承担举证不能的法律后果，故本院对该项诉讼请求不予支持。另外，原告当庭撤回关于工会会费的诉讼请求，本院准许。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告北京凯莱物业管理有限公司天津分公司给付原告王建甫2017年12月21日至2018年4月1日期间的工资7715.60元；二、本判决生效后十五日内，被告北京凯莱物业管理有限公司天津分公司给付原告王建甫2017至2018年度冬季取暖补贴和集中供热补助费共计520元；三、驳回原告王建甫的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告北京凯莱物业管理有限公司天津分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 员 马鸿莹二〇一八年八月三十一日法官助理 梁 嫣书 记 员 杨 倩附：本裁判文书依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。