宁波市海曙区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0203民初4438号
原告：储叶红，女，1982年7月27日出生，汉族，住浙江省安吉县。
委托诉讼代理人：陈金林，浙江和义观达律师事务所律师。
委托诉讼代理人：唐路阳，浙江和义观达律师事务所律师。
被告：蓝月亮（中国）有限公司宁波分公司。统一社会信用代码91330203066642399E。住所地：浙江省宁波市海曙区开明街***号（10-41）室。
代表人：陈明亮，该分公司总经理。
被告：广州蓝月亮实业有限公司。统一社会信用代码9144010172562876XM。住所地：广东省广州市黄埔区云埔工业区埔南路**号。
法定代表人：罗文贵，该公司董事长。
上述俩被告的共同委托诉讼代理人：蔡飞，广州金鹏律师事务所律师。
上述俩被告的共同委托诉讼代理人：邓姗，广州金鹏律师事务所律师。
原告储叶红与被告蓝月亮（中国）有限公司宁波分公司（以下简称“蓝月亮宁波分公司）”、广州蓝月亮实业有限公司（以下简称“广州实业公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月2日立案后，依法适用简易程序，于2016年12月8日公开开庭进行了审理。原告储叶红的委托诉讼代理人唐路阳、被告蓝月亮宁波分公司、广州实业公司共同的委托诉讼代理人蔡飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告储叶红向本院提出诉讼请求：1.判决被告蓝月亮宁波分公司支付经济补偿金55488.10元（8536.63元×6.5年）；2.判决被告蓝月亮宁波分公司支付2015年、2016年年休假工资报酬4709.86元[8536.63元÷21.75天×（5天+136天÷365天）×200%]；3.判决被告蓝月亮宁波分公司为原告办理解除劳动关系手续（出具解除劳动关系证明书、失业证明书、社会保险终止\\\中止证明书），支付原告失业待遇损失13950元（1860元/月×75%×10个月）；4.判决被告蓝月亮宁波分公司支付2015年高温补贴900元（225元/月×4个月）；5.判决被告蓝月亮宁波分公司支付2016年2月的工资6000元；6.被告广州实业公司承担连带责任。事实和理由：2010年4月1日，原告与被告广州实业公司签订劳动合同，合同期限从2010年4月1日起至2013年3月31日止。劳动合同中没有对劳动报酬的明确约定。2013年3月31日，被告广州实业公司与原告续签劳动合同，合同期限2013年4月1日至2016年3月31日，对工资报酬同样未明确约定。原告的工作岗位是销售。从2013年6月开始，原告实际上在被告蓝月亮宁波分公司处工作，为被告蓝月亮宁波分公司服务，受被告蓝月亮宁波分公司管理。2015年7月，被告蓝月亮宁波分公司突然增加原告的工作量，原告被经常安排加班，被告蓝月亮宁波分公司想以此逼迫原告离职。2016年3月19日至27日，原告每天的工作时间在19个小时左右，已经远远超出延长工作时间每日不超过3小时的法律规定。原告的工作量猛然增加，原告要求调休、年休、支付加班工资等合理请求，但是被告蓝月亮宁波分公司均无理拒绝。原告向被告蓝月亮宁波分公司讨要说法，被告蓝月亮宁波分公司不予理会，并在2016年5月5日突然通知原告走人，停止工作，并拒不支付经济补偿金。2016年5月5日原告离开工作单位，但被告蓝月亮宁波分公司一直未为原告办理劳动关系解除手续，原告不能领取失业金。被告广州实业公司与被告蓝月亮宁波分公司具有混同关系，应当对被告蓝月亮宁波分公司的责任承担连带责任。为此，原告诉至法院，请求依法解决。
被告蓝月亮宁波分公司、广州实业公司共同辩称：1.俩被告并非本案适格主体。俩被告均与本案无关，被告蓝月亮宁波分公司只是为了代缴社保的需要而成立的分公司，并没有对员工有管理的职能，而被告广州实业公司根据三方协议，已不再是用人单位。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定可知，俩被告并非本案用人单位，故原告的诉讼请求应予以全部驳回。2.被告蓝月亮（中国）有限公司的《销售部纵队长、促销督导、业务代表薪酬支部》合理、合法，且双方已协商一致并已实际履行，原告的基本工资为1888元/月。3.原告要求支付经济补偿金的诉讼请求，不应获得支持。本案中原告的离职原因不属于可以获得经济补偿的事由。首先是工资问题，根据原告提交的工资流水可知，原告的工资没有被调整，双方约定且实际履行的工资标准是每月1888元的基本工资加上提成，不存在调整工资的说法。其次工作量猛增并非事实，也不属于劳动者单方离职可以活动经济补偿金的倾向。第三，原告陈述3月份全月无休也不是事实，在原告提供的微信记录显示原告3月22日-24日是没有工作的。4.关于失业待遇损失的诉讼请求，因为蓝月亮宁波分公司已依法为员工缴纳失业保险，故失业保险待遇应向社会保险部门主张，用人单位并没有导致员工无法享受失业保险待遇的过错，故原告的该项诉请，应予以驳回。5.关于年休假工资报酬，原告已足额休完年休假，且原告工作实行不定时工作制，亦不符合支付年休假工资的条件，且原告主张年休假已超过仲裁时效。6.关于原告增加的高温费和2016年2月工资的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，应不予处理。综上，请求驳回原告的诉讼请求，但被告蓝月亮宁波分公司愿意为原告出具解除劳动关系证明书、失业登记证明书、社会保险终止/中止证明。
本院经审理认定事实如下：
一、下列事实双方无争议，本院予以确认。
原告储叶红于2010年4月1日进入被告广州实业公司工作，双方签订有二份劳动合同，签订期限分别为2010年4月1日至2013年3月31日及2013年4月1日至2016年3月31日，并由广州蓝月亮实业有限公司宁波分公司为原告缴纳了社会保险费。2013年6月1日，原告与被告广州实业公司、蓝月亮（中国）有限公司签署《劳动合同变更协议书》一份，约定：原告与被告广州实业公司已签订劳动合同，现原告同意自2013年6月1日起至劳动合同期满到期日止，将劳动合同的甲方（即“用人单位”）变更为蓝月亮（中国）有限公司，由蓝月亮（中国）有限公司代替被告广州实业公司继续履行劳动合同，原劳动合同内容、约定期限等保持不变、继续有效，原告前后工作年限合并计算。2013年9月起，原告的社会保险费开始由被告蓝月亮宁波分公司缴纳。2014年6月17日，原告签署申请书一份，载明“本人自愿申请将月基本工资自2014年6月1日起调整为1888元/月，浮动部分按公司制度执行。”原告于2016年4月8日提交员工辞职表，申请辞职原因为“1.每月考核之后，强迫调整底薪，不确定每个月工资到底是多少；2.工作量猛增；3.2016年3月全月午休，人事告知销售部无调休假，公司仍不予以回复，无人文关怀可言”；同日，原告签署离职考勤确认表一份，确认“本人剩余假期合计124小时，公司已安排本人2016年4月11日8时30分至5月3日12时30分休完剩余假期（5月3日13时30分至17时30分按事故处理），离职时间为2016年5月4日”。2016年5月16日，蓝月亮（中国）有限公司出具离职证明一份。原告后向宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求被告蓝月亮宁波分公司支付经济补偿金、2015年至2016年年休假工资、失业待遇损失、出具解除劳动关系手续，并要求被告广州实业公司承担连带责任。宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月26日作出仲裁裁决，判决被告蓝月亮宁波分公司向原告出具解除劳动关系证明书、失业登记证明书、社会保险终止\\\中止证明书，并驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至法院，请求依法解决。
二、下列事实双方有争议。
（一）被告蓝月亮宁波分公司是否应对就本案讼争纠纷承担民事责任。原告主张虽其与蓝月亮（中国）有限公司之间存在劳动关系，但原告实际在被告蓝月亮宁波分公司处工作，受其管理为其服务，并由被告蓝月亮宁波分公司为其缴纳社会保险费，且被告蓝月亮宁波分公司与蓝月亮（中国）有限公司存在主体混同关系，故应由被告蓝月亮宁波分公司承担违法终止劳动合同的民事责任。被告蓝月亮宁波分公司对此有异议，认为其仅受蓝月亮（中国）有限公司委托，为原告缴纳社会保险费，并不对原告日常工作进行管理，与原告无实际用工关系，故无须承担民事责任。
经审查，原告、被告广州实业公司与蓝月亮（中国）有限公司曾于2013年6月1日签订《劳动合同变更协议书》一份，明确原告与被告广州实业公司之间劳动合同主体变更为原告与蓝月亮（中国）有限公司，虽原告对《劳动合同变更协议书》不予认可，但未提供相反证据予以佐证，故本院认定原告与蓝月亮（中国）有限公司之间于2013年6月1日起存在劳动关系；虽双方劳动关系存续期间，原告的社会保险费由被告蓝月亮宁波分公司缴纳，但原告的工资报酬均由蓝月亮（中国）有限公司通过银行转账方式支付，原告的离职证明亦由蓝月亮（中国）有限公司出具，而原告未举证证明其日常工作是受被告蓝月亮宁波分公司管理的事实，亦未提供证据证明离职申请系向被告蓝月亮宁波分公司提出，故本院认为原告与被告蓝月亮宁波分公司之间不存在劳动关系。因此，蓝月亮（中国）有限公司因原告提出辞职而与原告解除劳动关系，原告为此主张经济补偿金是否依法有据，本院无法在本案中直接查明，且由作为蓝月亮（中国）有限公司的分支机构的被告蓝月亮宁波分公司直接承担总公司的民事责任，缺乏法律依据，故本院对原告要求被告蓝月亮宁波分公司支付经济补偿金、年休假工资、失业待遇损失的诉讼请求无法支持，原告应另行主张。
关于原告要求被告蓝月亮宁波分公司出具解除劳动关系手续的诉讼请求，因原告与蓝月亮（中国）有限公司的劳动合同关系已解除，且被告蓝月亮宁波分公司同意向原告出具解除劳动关系的手续，故对原告该项诉讼请求，本院予以支持。
（二）被告广州实业公司是否应就本案纠纷承担民事责任。原告主张其曾于被告广州实业公司签订劳动合同，虽后劳动合同主体变更为蓝月亮（中国）有限公司，但原告实际的工作地点工作性质未发生变化，原告2013年6月至8月的社会保险费由广州蓝月亮实业有限公司宁波分公司缴纳、广州蓝月亮实业有限公司宁波分公司与被告蓝月亮宁波分公司办公场所混同、被告广州实业公司与蓝月亮（中国）有限公司系关联企业，故蓝月亮（中国）有限公司与被告广州实业公司主体混同，故被告广州实业公司应作为用工主体在本案中承担连带责任。俩被告对此有异议，认为本案所涉纠纷中，原告仅与蓝月亮（中国）有限公司之间存在劳动关系，被告广州实业公司与原告之间已不存在劳动关系，且虽与蓝月亮（中国）有限公司系关联企业，但不存在主体混同，也没有共同用工的情形，故无须就本案所涉纠纷承担民事责任。
经审查本院认为，虽原告与被告广州实业公司曾于签订有劳动合同，但双方及蓝月亮（中国）有限公司曾于2013年6月1日签订《劳动合同变更协议书》一份，明确原告与被告广州实业公司之间劳动合同主体变更为原告与蓝月亮（中国）有限公司，故原告与被告广州实业公司的劳动关系已终止；虽原告2013年6月至8月的社会保险费仍由广州蓝月亮实业有限公司宁波分公司缴纳，而被告广州实业公司对此的抗辩理由（即未及时办理社会转移手续）符合客观实际，故本院该抗辩予以采信，并确认原告与被告广州实业公司自2013年6月1日起不存在劳动关系。因原告本案讼争纠纷系原告与蓝月亮（中国）有限公司因履行劳动合同关系而产生的纠纷，与被告广州实业公司无涉；且原告未提供证据证明被告广州实业公司与蓝月亮（中国）有限公司在劳动法律关系上存在主体混同关系，也未明确被告广州实业公司应对蓝月亮（中国）有限公司承担连带责任的法律依据，故对原告要求被告广州实业公司承担连带责任的诉请，本院不予支持。
综上，本院认为，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，应向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；现被告蓝月亮宁波分公司同意为原告出具解除或者终止劳动合同的证明及办理档案和社会保险关系转移手续，不违反法律规定，本院予以支持。原告对被告蓝月亮宁波分公司的其他诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持，原告可依法另行主张；原告对被告广州实业公司的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。对于原告关于高温补贴、2016年2月工资部分的诉讼请求，因该部分诉讼请求未经仲裁前置程序，故本院不予处理，原告可依法另行主张。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告蓝月亮（中国）有限公司宁波分公司应于本判决书生效之日起三日内向原告出具解除或终止劳动合同证明书、失业登记证明书、社会保险终止\\\中止证明书；
二、驳回原告储叶红的其他诉讼请求。
案件受理费，因本案系劳动争议案件，予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
审 判 员 孙怡芸
二〇一六年十二月二十日
代书记员 陈佳敏
附本判决所适用的相关法律及司法解释条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。