江苏省淮安市淮安区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏0803民初844号
原告：李慧，女，1989年11月7日生，汉族，住淮安市淮安区。
委托诉讼代理人：刘超，江苏誉淮律师事务所律师。
被告:淮安市豪城房地产开发有限公司，住所地淮安市淮安区楚州大道1号。
法定代表人：马金传，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：童艳萍，该公司员工。
委托诉讼代理人:王苏杰，江苏山阳律师事务所律师。
原告李慧与被告淮安市豪城房地产开发有限公司(以下简称豪城公司)劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月13日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告李慧及其委托诉讼代理人刘超，被告豪城公司委托代理人童艳萍、王苏杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李慧向本院提出诉讼请求：1、要求被告给付原告经济补偿金10135元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额67571元（原告入职后的前10个月工资总额），共计77706元；2、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：2016年10月17日，原告到被告处应聘成为被告公司员工，工作岗位是状元府小区所有房屋的销售员。工资待遇是固定工资2700元/月加绩效工资，绩效包括房屋出售价款的提成2.5‰。工作时间为8:30-11:30,2:00-6:00，每个星期休息一天。2018年1月27日，原告以被告未交纳社会保险、未签订书面劳动合同为由向被告提交了辞职申请。后原告向被告索要经济补偿金等费用无果。
被告豪城公司辩称，原告与被告之间不是劳动合同关系，而是劳务合同关系。另，原告主张的费用，被告亦不予认可。
本院经审理认定事实如下：2016年10月17日，原告开始为被告公司提供劳务，工作岗位是状元府小区的房屋的销售员，工作地点以售楼处为主，负责来客接待、与客户洽谈房屋的成交情况，有时外出跑客户、下乡搞宣传等。被告公司从2016年10月开始向原告发放工资（当月工资，次月实际发放），一直发放到2017年7月，共67571元，每月均不低于2000元。原告在工作中，被告为原告置办了豪城公司的工作牌、豪城公司的员工名片、豪城公司的工作服。当原告与购房客户洽谈成功时，便以豪城公司的销售经办人身份与客户签约且加盖豪城公司的印章。在原告的工作中，被告未为原告办理社会保险、未签订书面劳动合同。2017年8月17日，原告实际停止提供劳务，被告亦停止支付工资。2018年1月27日，原告以被告未交纳社会保险、未签订书面劳动合同为由向被告提交了辞职申请并将书面辞职申请书送达到被告公司的工作人员王某。后原告向被告索要经济补偿金等费用无果并于2018年2月9日向仲裁委提出仲裁，同日仲裁委作出不予受理通知书。2018年2月13日，原告向本院提起诉讼。
以上事实，有工资打卡记录、工作牌、照片等证据以及庭审笔录在卷佐证。
本院认为，劳动关系是劳动者和用人单位之间依据劳动合同法律法规的规定所建立起来的一种特殊的合同关系。这种关系具有“劳动者实际接受用人单位的管理、指挥或者监督；劳动者提供的劳动内容固定、时间较长且是用人单位业务的组成部分；用人单位向劳动者提供基本劳动条件并向劳动者支付具有法定要求的较为固定的工资报酬”等显著的法律特征。本案中，就原告在被告单位的工作性质而言，第一，原告在被告公司的工作内容主要是销售房屋，销售房屋的价格、房号、价款支付方式等内容都需要在被告公司的管理、指挥下进行，而不能按照自己的意志独立决定这些因素。第二，原告的工作内容主要是销售房屋，工作内容基本固定，且时间持续达十个月之多的较长时间，销售工作又是房地产开发企业业务的重要组成部分。第三，原告从事销售房屋的工作主要在由被告公司提供固定销售场所——售楼处中着被告公司统一的制式服装实际进行，体现了被告公司提供基本劳动条件，其中偶尔持被告公司提供的宣传单外出宣传可视为销售方式的延展。所以，综合上述三点的分析，可认定原告与被告公司之间提供劳务的关系符合劳动合同法律关系的基本特征，可认定为劳动合同法律关系。被告公司作为用人单位，应当承担用人单位的法定的义务。
在劳动合同法律关系中，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，并依法签订书面劳动合同。被告豪城公司未能为原告交纳社会保险、签订书面劳动合同，存有主观的过错，应当承担相应的法律责任。原告作为劳动者，在此情形下有权单方解除劳动合同，并有权主张解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿金的具体数额，可根据原告实发工资的月平均工资标准和实际工作时间来依法确定。原告与被告未约定劳动合同的具体期限，以事实行为体现出劳动关系的存在。因此，劳动合同关系持续的时间可认定为2016年10月17日至2017年8月17日，计10个月。计算经济补偿金时应当依法以一个月的平均工资计算。具体数额可确定为6757.1元（6757.1元=原告2016年10月17日-2017年8月17日平均工资67571元/10个月×1个月）。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告未与原告签订书面劳动合同，原告有权依法主张入职后次月起的二倍工资差额部分。原告主张的双倍工资差额67571元，系前十个月的所有实际工资，应当减去2016年10月17日入职日至2016年11月16日共一个月期间的实际工资。该部分实际工资，可根据原告工资的打卡记录确定为2000元（900元+2200元/2）。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第三十八条、第四十六条、第八十二条规定，判决如下:
一、被告淮安市豪城房地产开发有限公司于本判决生效后三日内给付原告经济补偿金6757.1元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额65571元；
二、驳回原告李慧的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告淮安市豪城房地产开发有限公司负担8元，原告李慧负担2元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审 判 长 张锦武
人民陪审员 叶 波
人民陪审员 胡 山
二〇一八年六月二十二日
书 记 员 张 迟
附页：裁判依据的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。