四川省广安市广安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川1602民初3928号
原告（并案被告）：广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司，住所地：四川省广安市广安区枣山镇三圣村七组。
法定代表人：欧居斌，董事长。
委托诉讼代理人：刘烊，四川亚美律师事务所律师。
被告（并案原告）：李川，男，生于1974年6月15日，汉族，住四川省华蓥市。
委托诉讼代理人：罗超超，四川法雨律师事务所律师，
委托诉讼代理人：蔡国庆，四川法雨律师事务所律师，
原告广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司与被告李川劳动争议纠纷一案，经广安枣山物流商贸园区劳动人事争议仲裁委员会裁决后，双方均不服仲裁裁决，分别向本院提起诉讼，本院裁定将另案原告李川诉被告广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司劳动争议纠纷一案(2017)川1602民初3946号并入本案进行审理。依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司的委托诉讼代理人刘烊、被告李川的委托诉讼代理人罗超超到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不需要为被告缴纳社会保险；2、请求判令原告不需要向被告支付未休年假工资报酬850元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司与被告李川劳动争议一案，广安枣山物流商贸园区劳动人事争议仲裁委员会审理后认为，原告以现金方式按月发放的养老保险补贴违法，应当依法为被告缴纳社会保险，被告在2015年未休年休假，应当支付未休年休假的劳动报酬850元。原告认为，原告不需为被告缴纳社会保险，不需向被告支付未休年休假工资报酬，理由如下：一、社会保险征缴属于行政机关的行政职责，不属于可仲裁范围，且原告已按照双方之前的约定向被告支付了养老保险补贴，该项应由原、被告双方通过社保征缴机构予以解决。广安枣山物流商贸园区劳动人事争议仲裁委员对社会保险的征缴予以仲裁无法律依据。二、被告申请仲裁已过仲裁时效，原告不应向其支付未休年假的劳动报酬。三、被告是主动辞职，主张经济补偿金没有事实依据，公司不应当向其支付经济补偿金。四、双方之间签订了数年的劳动合同，故被告主张双倍工资没有事实依据。五、被告主张的加班费其应当提供相应证据证明被告加班的事实，提供不出证据就不应支持。原告对2017年5月27日作出的广枣劳人仲裁案【2016】18号仲裁裁决书不服，现向法院起诉，请求法院支持原告的诉讼请求。
被告李川辩称，他于2011年12月进入被告公司工作，担任教练员，工作到2015年时，驾校搞内部管理改革，在2016年3月2日强迫他写辞职信，并强迫他与驾校签订《解除劳动合同协议书》。进入公司工作以来，公司仅和他签订了一次劳动合同，合同到期后他多次找到公司续签合同，公司一直不签；公司也一直不为他购买社会保险；国家法定节假日公司一直安排他加班，也不发加班工资，双休日也安排他们加班一天半，也没有按规定给他发放加班工资，每年公司均不让他们休年假，公司的行为严重侵害了他的合法权益，基于此，他要求与公司解除劳动合同关系，并要求公司依法依规对他进行补偿。他对2017年5月27日作出的广枣劳人仲裁案【2016】18号仲裁裁决书也不服，他也向本院起诉并提出诉讼请求：1、要求广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司为他补缴2011年12月至仲裁生效之日的养老保险和医疗保险；2、依法支付他经济补偿金20000元（4000元/月×5月）；3、支付他国家法定假日和双休日加班费共计71889元；4、支付他双倍工资44000元；5、支付他未休年假工资报酬27649元；6、支付赔偿金40000元。
经审理查明：2012年1月1日原告广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司与被告李川签订了《劳动合同》，被告李川在原告驾校担任汽车驾驶技术教学工作（教练员），合同期限自2012年1月1日起至2012年12月31日止。2015年1月5日原、被告双方又签订了《劳动合同》，合同期限自2015年1月1日起至2016年12月31日止。李川的工作时间执行的是定时工作制，每周工作时间不得超过44小时。月基本工资为1380元。李川在广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司工作期间未休年假。2016年3月1日，李川以”因家里有事，不能胜任此岗位，望学校领导批准”为由向广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司递交了书面辞职申请，双方并于2016年3月1日签订了《解除劳动合同协议书》，在该协议书中明确从2016年3月1日起双方的劳动合同关系解除。2016年李川在广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司工作时间为2个月，原告提供了2015年2月-2016年12月的工资表。从工资表中可以看出李川解除劳动关系前十二个月的日平均工资为85元。
双方因加班工资、社保缴纳、未签订劳动合同双倍工资、解除劳动合同经济补偿金、未休年假工资报酬等发生争议，李川于2016年12月6日向广安枣山物流园区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2017年5月27日广安枣山物流商贸园区劳动人事争议仲裁委员会作出广枣劳人仲裁案【2016】15号仲裁裁决：1、由广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司按规定为李川办理社会保险，李川退还广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司以现金方式按月发放的养老保险补贴；2、广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司支付李川未休年假工资报酬850元；3、驳回李川其他仲裁请求。原、被告双方均对该仲裁裁决不服向本院提起诉讼。
认定上述事实的依据有：
一、原、被告及其委托诉讼代理人的当庭陈述；
二、广安枣山物流商贸园区劳动人事争议仲裁委员会广枣劳人仲裁案【2016】15号仲裁裁决书；
三、《劳动合同书》、辞职申请、《解除劳动合同协议书》、2015年2月-2016年12月工资表。
本院认为，李川于2012年1月1日、2015年1月5日与广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司签订了《劳动合同书》，因此，对于李川在广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司上班且签订劳动合同的事实，本院予以认定。李川主张广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司向其支付双倍工资的诉讼请求，根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。李川自己陈述于2011年12月进入原告公司工作，原告于2012年1月1日就与李川签订了《劳动合同》，因此李川主张未签订劳动合同的双倍工资，不符合法律规定，本院不予支持；李川于2016年3月1日向广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司提交辞职申请，双方并于当天签订了《解除劳动合同协议书》，李川提出辞职申请的理由是”因家里有事，不能胜任此岗位”，故李川系主动申请辞职，其主动申请辞职不符合《劳动合同法》规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，对李川要求广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司支付其经济补偿金的诉讼请求本院不予支持；李川系主动辞职，不是广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司违法解除或者终止劳动合同，故对于李川主张广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司支付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持；对李川主张广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司支付他国家法定节假日和双休日加班费的诉讼请求，李川未提供证据证明其法定节假日和双休日存在加班及未获得加班费的事实成立，对于该主张本院亦不予支持；对李川主张的未休年假工资报酬，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，李川于2016年12月6日才向广安枣山物流园区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请要求支付未休年假工资报酬，故对李川主张2015年1月1日前的未休年假工资报酬，因已超过仲裁时效，本院不予支持；李川2015年在广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司工作期间未休年假，公司也未向其支付相应的工资报酬，根据《职工带薪年休假条例》第三条”职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：”用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”之规定，经计算李川2016年未休年假应享受带薪年休假不足1天，因此，广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司应支付李川未休年休假工资报酬天数为5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：”对职工应休未休年休假天数，按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的收入”及第十一条：”计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资”之规定，李川辞职前的日平均工资为85元。所以，广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司应支付李川未休年休假工资报酬为850元（85元/天×5天×200%元）；广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司诉请不需要为李川缴纳社会保险以及李川诉请公司依法为他补缴2011年12月至仲裁生效之日的养老保险和医疗保险的诉讼请求，因社会保险的征收属于行政征收的范围，该请求不属于民事诉讼受案范围，对于该主张，本院不予处理。
据此，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条的规定，判决如下：
一、原告广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司在本判决生效后十日内向被告李川支付未休年休假工资850元；
二、驳回原告广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司的诉讼请求；
三、驳回被告李川的其他诉讼请。
上述款项，如果义务人未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司负担，向广安市广安区人民法院交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广安市中级人民法院。
审 判 长 肖世兰
人民陪审员 谢 蓉
人民陪审员 许文碧
二〇一七年九月十五日
书 记 员 李 雯
附法律条文
《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。