福建省三明市梅列区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0402民初268号
原告:邓少华，男，汉族，1962年12月19日出生，无业。
委托诉讼代理人：郑忠联，福建业发律师事务所律师。
被告：三明市闽新集团山溪混凝土有限公司。
法定代表人：郭联新，总经理。
委托诉讼代理人：林志漂，福建律慧律师事务所律师。
原告邓少华与被告三明市闽新集团山溪混凝土有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月11日立案受理。依法由审判员朱国建适用简易程序公开进行了审理。原告邓少华及其委托诉讼代理人郑忠联，被告三明市闽新集团山溪混凝土有限公司的委托诉讼代理人林志漂到庭参加诉讼。本案现已依法审理终结。
邓少华向本院提出诉讼请求：1.依法判决解除劳动合同；2.依法判决三明市闽新集团山溪混凝土有限公司向邓少华支付解除劳动合同的经济补偿金13248元（月平均工资3312×4月）；3.依法判决三明市闽新集团山溪混凝土有限公司向邓少华支付延长工作时间的工资合计81144元（2011年7月26日至2015年2月25日，3312元÷21.75÷8×2842小时×1.5）；4.依法判决三明市闽新集团山溪混凝土有限公司向邓少华支付休息日的工资合计61519元（2011年7月26日至2015年2月25日，3312元÷21.75×202天×2）；5.依法判决三明市闽新集团山溪混凝土有限公司向邓少华支付国家法定假日的工资合计5939元（2011年7月26日至2015年2月25日，3312元÷21.75×13天×3）；6.依法判决三明市闽新集团山溪混凝土有限公司向邓少华支付欠邓少华的1.5个月工资4200元（2015年2月26日至2015年4月10日，2800×1.5月）；7.依法判决三明市闽新集团山溪混凝土有限公司向邓少华赔偿各类保险金13200元（2011年7月26日至2015年4月10日）。事实和理由：邓少华于2011年7月26日到三明市闽新集团山溪混凝土有限公司从事驾驶员工作，2012年6月3日双方签订劳动合同，约定邓少华每月工作167.4小时，但三明市闽新集团山溪混凝土有限公司常要求邓少华延长工作时间及休息日和国家法定节假日加班，没有安排补休又没有另外支付劳动报酬。邓少华向三明市梅列区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，三明市梅列区劳动争议仲裁委员会于2015年12月25日作出梅劳仲字【2015】第64号裁决书，现邓少华对此裁决不服诉至法院，请求依法支持邓少华的诉讼请求。
三明市闽新集团山溪混凝土有限公司辩称，邓少华因无故旷工被三明市闽新集团山溪混凝土有限公司除名，双方的劳动关系已于2015年3月3日解除，三明市闽新集团山溪混凝土有限公司无须支付经济补偿金。2015年3月3日，邓少华在未办理任何手续的情况下擅离岗位，无故旷工。2015年3月30日，三明市闽新集团山溪混凝土有限公司根据公司制定的规章制度对邓少华作出除名的处理决定，并将该处理决定通知了邓少华，同时将处理通知粘贴在搅拌站的驾驶员办公室进行公示。因此，邓少华与三明市闽新集团山溪混凝土有限公司之间的劳动关系已于2015年3月3日解除。邓少华诉称三明市闽新集团山溪混凝土有限公司未给其发放2015年2月26日至4月工资，以及邓少华于2015年4月16日书面通知三明市闽新集团山溪混凝土有限公司要求解除合同完全不是事实。根据劳动合同法第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，且无须支付经济补偿金。现邓少华诉讼请求三明市闽新集团山溪混凝土有限公司支付其2015年2月26日至4月工资及解除劳动合同的经济补偿金没有任何事实根据和法律依据，依法不能成立。邓少华要求三明市闽新集团山溪混凝土有限公司支付国家法定节假日、休息日及延长劳动时间加班工资没有事实根据，依法不应予以支持。邓少华在三明市闽新集团山溪混凝土有限公司从事劳务期间，根本不需要加班，邓少华也从未申请加班，三明市闽新集团山溪混凝土有限公司更未安排其加班，邓少华工作期间不存在加班这一事实。邓少华在三明市闽新集团山溪混凝土有限公司从事搅拌车驾驶员岗位工作。三明市闽新集团山溪混凝土有限公司的混凝土供应根本无须加班，只有在有客户需要浇注混凝土的时候，三明市闽新集团山溪混凝土有限公司才会安排搅拌车驾驶员运送混凝土，大部分时间没有工地需要混凝土，邓少华都是在自家休息或自由活动，故三明市闽新集团山溪混凝土有限公司没有对搅拌车驾驶员进行考勤。因此，邓少华在三明市闽新集团山溪混凝土有限公司从事劳务期间，根本不需要加班，邓少华也从未申请加班，三明市闽新集团山溪混凝土有限公司更未安排其加班。邓少华提交给法庭的出车记录和交货单均是邓少华自己填写的，有关证据材料不具有客观真实性，不能作为证据使用，邓少华在工作期间不存在加班这一事实。邓少华在劳动合同书中与三明市闽新集团山溪混凝土有限公司约定实行综合计算工时工作制，不执行加班工资的规定，因此，不存在三明市闽新集团山溪混凝土有限公司需要支付加班工资的问题。根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)的规定，综合计算工时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。实行综合计算工时工作制人员不执行加班工资的规定。邓少华在劳动合同书中与三明市闽新集团山溪混凝土有限公司约定实行综合计算工时工作制，不执行加班工资的规定。该约定是双方真实意思表示，也是目前运输行业的普遍做法，该约定也没有违反法律法规的强制性规定，三明市闽新集团山溪混凝土有限公司也已就该不定时工作制向三明市人力资源与社会保障局申请备案，双方的该约定合法有效。因此，不存在三明市闽新集团山溪混凝土有限公司需要支付加班工资的问题。三明市闽新集团山溪混凝土有限公司与邓少华签订的书面劳动合同约定的是综合计算工时工作制度，实行基本工资+计件加班工资分配形式。根据《最高人民法院劳动争议司法解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中邓少华提交给法庭的出车记录和交货单不具有真实性，均不能证实邓少华在三明市闽新集团山溪混凝土有限公司工作期间存在加班的事实。况且邓少华与三明市闽新集团山溪混凝土有限公司特别约定，三明市闽新集团山溪混凝土有限公司给予邓少华的工资报酬中已充分考虑国家法定节假日及超时工作应付的工资报酬，故国家法定节假日及超时工作不属于加班。三明市闽新集团山溪混凝土有限公司与邓少华在劳动合同书中不但约定了综合计算工时工作制，而且实行的是基本工资+计件加班工资制度，邓少华工资结构中的计件工资里已包含了相应的加班费。因此，即使认定邓少华存在加班的事实，三明市闽新集团山溪混凝土有限公司每月发放给邓少华的计件加班工资，就是针对其加班时间内工作量的相应报酬，其工资结构中的计件加班工资里已包含了相应的加班费，邓少华的工资报酬业已足额发放，邓少华要求支付加班工资也没有事实根据。邓少华计算加班工资的方法也是错误的。因邓少华与三明市闽新集团山溪混凝土有限公司约定了基本工资，也约定了加班工资以基本工资为基数计算，此时应当以基本工资每月50元计算邓少华的加班工资。以此计算三明市闽新集团山溪混凝土有限公司已足额支付了邓少华的工资，不存在还须支付加班工资的问题。邓少华要求三明市闽新集团山溪混凝土有限公司赔偿各类保险金13200元没有事实根据和法律依据。2015年2月13日，邓少华在是否参加社会保险登记表上签字，确认其自己有社保，不参加公司的社医保，因此，邓少华未在三明市闽新集团山溪混凝土有限公司参保的责任应自行承担，邓少华称系三明市闽新集团山溪混凝土有限公司未给其缴纳社会保险费提出辞职不是事实。而社会保险费用属行政强制征缴范畴，不属于劳动争议诉讼范围，且邓少华没有证据证明因社会保险经办机构不能补办其社会保险导致其无法享受社会保险待遇，因此，邓少华要求三明市闽新集团山溪混凝土有限公司赔偿各类保险金13200元没有事实根据和法律依据。综上所述，三明市闽新集团山溪混凝土有限公司认为，三明市闽新集团山溪混凝土有限公司与邓少华签订的劳动合同书合法有效，且三明市闽新集团山溪混凝土有限公司解除与邓少华之间的劳动合同符合法律规定，请求法院依法驳回邓少华的各项诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2012年6月3日，邓少华与三明市闽新集团山溪混凝土有限公司签订了书面劳动合同书一份，其主要内容是：甲方（用人单位）名称：三明市闽新集团山溪混凝土有限公司乙方（劳动者）姓名：邓少华……甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限……（一）固定期限：自用工之日2012年6月1日起至2015年5月31日止……二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事驾驶员岗位（工种）工作。……第三条乙方应按照甲方要求，完成每月70车工作数量……。三、工作时间和休息休假第四条甲乙双方选择实行以下第二种工时制度：……（二）实行综合计算工时工作制度。第五条劳动报酬第十一条……（三）其他工资形式：保三明市最低工资，计量考核分配，具体按甲方制定的驾驶员工资方案（基础工资＋计件加班工资）确定。……七、双方约定的事项……（四）其他事项的约定：甲方给予乙方的工资总额中已育充分考虑国家法定节假日及超时工作应付的报酬，故国家法定节假日及超时工作不属于加班。乙方工资甲方以人民币通过现金或银行卡的形式支付，如乙方有异议，应在到帐的三日内向甲方书面提出，否则，视为各项劳动报酬结清，没有异议。乙方基本工资为三明市最低工资标准……，合同还就其他事项进行了约定。合同签订后，双方当事人依约履行合同。从2015年2月26日开始，邓少华未到三明市闽新集团山溪混凝土有限公司上班。2014年3月至2015年2月期间，邓少华在三明市闽新集团山溪混凝土有限公司的月平均工资计算为3489.7元。之后，邓少华就要求解除劳动合同、要求三明市闽新集团山溪混凝土有限公司支付工资、解除劳动合同的经济补偿金、延长工作时间的工资、休息日的工资、国家法定假日的工资、赔偿各类保险金等事项与三明市闽新集团山溪混凝土有限公司产生争议，而向三明市梅列区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2015年12月25日，三明市梅列区劳动争议仲裁委员会作出明劳仲案字〔2015〕第64号裁决书。邓少华不服该裁决向本院提起诉讼。
上述事实有邓少华提交的组织机构代码信息、劳动合同书、工资清单、银行存款对帐单、账户历史明细清单、车辆出车记录和交货单、发票、裁决书，三明市闽新集团山溪混凝土有限公司提交的劳动合同书、驾驶员工资方案、工资表、登记表、通知及邓少华、三明市闽新集团山溪混凝土有限公司双方当庭陈述等证据予以佐证。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”该法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”本案中，从邓少华、三明市闽新集团山溪混凝土有限公司双方提供的证据分析，由于三明市闽新集团山溪混凝土有限公司存在未依法为邓少华缴纳社会保险费的情形，根据以上规定，现邓少华提出解除劳动合同的，法院应当支持。三明市闽新集团山溪混凝土有限公司应当支付邓少华经济补偿金。因此，对于邓少华主张要求解除邓少华、三明市闽新集团山溪混凝土有限公司之间的劳动合同的请求，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……”本案中，邓少华于2012年6月3日在三明市闽新集团山溪混凝土有限公司工作。2015年2月26日之后，邓少华未到三明市闽新集团山溪混凝土有限公司上班。因此，邓少华的工作年限计算为2年8个月。根据以上规定，三明市闽新集团山溪混凝土有限公司应按3个月的工资标准支付邓少华经济补偿金，则三明市闽新集团山溪混凝土有限公司应支付邓少华经济补偿金计算为10469.1元(3489.7×3)。由于邓少华于2015年2月26日之后未到三明市闽新集团山溪混凝土有限公司上班，因此，对于邓少华主张要求三明市闽新集团山溪混凝土有限公司支付欠邓少华的1.5个月工资4200元的请求，本院不予支持。对于邓少华主张要求三明市闽新集团山溪混凝土有限公司支付其延长工作时间的工资、休息日的工资、国家法定假日的工资等的诉讼请求，因证据不足，本院不予支持。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（法释〔2010〕12号）第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案中，三明市闽新集团山溪混凝土有限公司虽未替邓少华缴纳相关社会保险费，但由于补缴保险费是一种强制性的行政义务，应由社会保险行政部门强制追缴。邓少华在用人单位未为其办理社会保险手续或未足额缴纳相关社会保险费的情况下，因其未提供证据证明社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，根据以上规定，对于邓少华主张要求三明市闽新集团山溪混凝土有限公司向邓少华赔偿各类保险金13200元的诉讼请求，本院不予处理，邓少华应先行向劳动保障行政部门主张要求其向用人单位进行催缴或者处罚。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(三)项、第四十六条、第四十七条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（法释〔2010〕12号）第一条规定，判决如下：
一、解除三明市闽新集团山溪混凝土有限公司与邓少华之间的劳动合同；
二、三明市闽新集团山溪混凝土有限公司应于本判决生效后十日内一次性支付邓少华经济补偿金10469.1元；
三、驳回邓少华的其他诉讼请求。
如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序审理，减半收费5元，由邓少华负担2元，三明市闽新集团山溪混凝土有限公司负担3元(该款应于本判决生效后十日内向本院缴纳)。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。
审判员 朱国建
二〇一六年十二月十三日
书记员 李志强
附本判决主要法律、司法解释条文及执行申请提示：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条：【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条：【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（法释〔2010〕12号）
第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
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