上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0112民初12091号
原告：杨尚军，男，1982年5月15日出生，汉族，住浙江省。
委托诉讼代理人：杨状，北京市惠诚律师事务所上海分所律师。
被告：南通润邦海洋工程装备有限公司，住所地江苏省启东市。
法定代表人：吴建，执行董事。
委托诉讼代理人：夏洋，男。
委托诉讼代理人：彭波，男。
原告杨尚军与被告南通润邦海洋工程装备有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月4日立案。本案先适用简易程序审理，后因案情复杂，依法组成合议庭适用普通程序公开开庭进行了审理。原告杨尚军及其委托诉讼代理人杨状，被告南通润邦海洋工程装备有限公司的委托诉讼代理人夏洋、彭波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
杨尚军向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金53,451元；2.被告支付原告2016年4月26日至2016年6月24日期间的工资37,500元。事实和理由：原告于2015年2月5日与被告签订劳动合同及劳动合同补充协议，合同期限自2015年3月23日起至2020年3月22日止，约定年薪30万元，月度发放年薪75%部分，年终发放剩余25%年薪。2016年1月15日，原告登记结婚，2016年4月7日至同月11日期间至马尔代夫度蜜月，原告就此向总经理张某某请婚假，他也同意了。请婚假的请假条原告让同事黄某带给了人事钱小敏。被告于2016年6月以原告2016年4月7日至同月11日期间旷工为由通知解除劳动合同系属违法。原告在被告处正常工作到2016年6月24日。原告申请仲裁，现不服仲裁裁决，并诉至法院。
南通润邦海洋工程装备有限公司辩称，原告2016年4月7日至2016年4月11日期间旷工，被告在2016年5月统计工资时发现这一情况，被告人事钱小敏就通过电子邮件询问原告情况，原告才说该期间请了婚假，钱小敏就要求原告提供请假单，但直至2016年6月5日原告仍未提交请假单，因此被告于2016年6月通过邮寄方式向原告寄送解除通知，原告于6月24日收到解除通知书，原告在被告处正常工作到6月24日，被告以原告旷工为由解除劳动合同符合法律规定，无须支付原告赔偿金。被告亦不服仲裁裁决，并诉至法院，要求判令被告无须支付原告2016年4月26日至2016年6月24日期间的工资37,500元(被告只须支付原告2016年4月26日至2016年6月24日期间的(税后)工资19,769.89元)。
本院经审理认定事实如下：原告于2015年2月5日与被告签订劳动合同及劳动合同补充协议，合同期限自2015年3月23日起至2020年3月22日止，约定年薪30万元，月度发放年薪75%部分，年终发放剩余25%年薪。原告的工资周期为每月26日至次月25日，原告在被告处工作到2016年6月24日，被告未支付原告2016年4月26日至2016年6月24日期间的工资。
又查明，2016年4月，原告的工作地点在蔡伦路，由张某某对其考勤，考勤记录显示原告2016年4月7日至2016年4月15日期间婚假。2016年6月22日，被告发出解除通知，称原告于同年6月6日因旷工违纪已被解除劳动关系，并通知原告前往办理离职手续。
2017年2月14日，原告以本案诉争事项等向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2017年4月14日做出裁决：1.被告支付原告2016年4月26日至2016年6月24日期间的工资37,500元；2.原告的其余仲裁请求，不予支持。原、被告均不服，并先后诉至本院。
另查明，原告于2016年1月15日登记结婚。原告2016年6月上推一年除加班工资的月平均工资是18,750元。
审理中，原告申请证人张某某、黄某出庭作证，张某某陈述：其和被告签订的劳动合同上显示的岗位是设计公司总经理，2015年8月被告处技术副总经理离职后，其就是设计方面的负责人，其于2015年10月到启东的厂里工作，当时说是暂时到那里工作，直到其2016年5月底离职，其绝大部分时间在启东工作。2016年3月中旬，原告向其请婚假，说4月中旬要结婚，原告的工作地点在上海，其在启东，所以原告是通过电话和其说的请假，打电话的时间不记得了，就是说原告要结婚了，要请一段时间的婚假，大概是一个星期到十天左右，其考虑了一下工作上可以的，所以当时就同意了。被告肯定是有请假方面的规章制度，但没有给过包括其和原告在内的这个工程师团队，也没有就规章制度方面进行过培训。上海的人员的考勤都是由其来制作的，其在月底制作完后交给被告的人力资源，其在5月初的时候将4月的考勤记录交给原告人事，当时人事就将原告婚假期间的工资进行了扣减，大概扣了两三千元，其在考勤表上将原告4月请假期间的出勤情况就是写的婚假，被告人事也是按照婚假计算的原告该期间的工资。
黄某陈述：其和原告原先是同事关系，其在欧蔚公司工作，从事设计工作，任舾装室主任，原告是其在同一个办公室工作，原告和其没有上下级关系。2016年5月初的时候其每周要从上海办公室去被告启东处公司办公，欧蔚公司和被告都是属于润邦集团的。2016年5月初的一个周一或周二原告让其帮忙带一式两份请婚假的请假条交给人事钱小敏，其放在一个ems信封里交给人事的，两张里一张应该要带回来给原告的，但其没有拿回来，请假条是原告签字，张某某审批的。平时请假只要口头和领导说一下就可以了，其合同上写的也是不定时工作制，原告的合同应该也是这样写的。
以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、劳动合同补充协议、民事判决书、结婚证、银行明细、证人证言及当事人的陈述等证据所证实，并经庭审质证。
本院认为，关于原、被告2016年4月26日至2016年6月24日期间工资的诉讼请求，原告在被告处正常工作至2016年6月24日，故被告应支付原告工资至该日。现原、被告均确认以18,750元/月为标准计算该期间工资，故本院支持原、被告关于该期间工资诉讼请求中的合理部分。
对于原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求。被告认为原告旷工严重违纪因此解除劳动合同。旷工是指未经请假而不上班，2016年4月7日至同月15日期间原告已向负责人张某某请假并得到批准，即便原告的请假方式不符合被告处规定，也不应被视作旷工，原告的上述行为不属严重违纪行为，被告解除原告劳动合同的决定，违反了法律规定，属违法解除劳动合同。我国劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故本院支持原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告南通润邦海洋工程装备有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告杨尚军2016年4月26日至2016年6月24日期间的工资36,895.16元；
二、被告南通润邦海洋工程装备有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告杨尚军违法解除劳动合同的赔偿金53,451元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告南通润邦海洋工程装备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院(立案庭)递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 张 平
人民陪审员 毛秀清
人民陪审员 黄讚美
二〇一八年一月二十三日
书 记 员 黄鼎懿
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。