湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂武汉中民商终字第02415号
上诉人（原审原告）：武汉金桓机械制造有限公司。住所地：武汉市硚口区古田一路**号。
法定代表人：黄万怀，该公司总经理。
委托代理人：周妹，湖北元申律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李伟。
委托代理人：侯华晴，武汉市天工法律服务所法律工作者。
上诉人武汉金桓机械制造有限公司（简称金桓公司）为与被上诉人李伟劳动争议纠纷一案，不服湖北省武汉市硚口区人民法院（2015）鄂硚口丰民初字第00146号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
金桓公司原审诉称，李伟于2013年1月进入我公司从事铣工，双方签订了书面劳动合同。2013年9月3日，李伟在工作受伤，2015年3月4日，李伟向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁令金桓公司向李伟赔偿一、一次性伤残补助金30115.02元；二、一次性工伤医疗补助金54052.60元、一次性伤残就业补助金77218元。
因李伟系违规操作发生工伤，应当承担部分责任，其提起仲裁时新的《湖北省工伤保险实施办法》已实施，其相关待遇应当按照2015年2月实施的《湖北省工伤保险实施办法》进行计算，且工伤待遇的计算标准应当按照2010年度平均工资，基于上述理由，特提起诉讼，请求判令金桓公司无需支付李伟工伤待遇。
李伟原审辩称，我于2008年4月入职，2014年8月31日自动离职，工作岗位为铣工。其工伤经鉴定致残程度为七级。因金桓公司未缴纳社会保险费，应当承担工伤待遇损失。我在2015年2月以前已经完成了工伤认定，应当适用当时的规定计算赔偿金额。请求法院驳回金桓公司诉讼请求。
原审法院审理查明，李伟于2013年1月入职金桓公司，从事铣工工作，双方签订了书面劳动合同，工资采取现金发放，金桓公司未为李伟缴纳社会保险。2013年9月3日，李伟在工作时受伤。2013年12月，李伟自行离职。2014年6月5日，武汉市人力资源和社会保障局作出武人社工险决字（2014）第1223号认定工伤决定书，认定李伟所受伤害为工伤。2014年10月29日，湖北省劳动能力鉴定委员会作出鄂劳鉴字（2014）第437号鉴定结论，认定李伟致残程度为七级。2015年3月4日，李伟向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出硚劳人仲裁字（2015）第80号仲裁裁决书，裁令金桓公司向李伟支付1、一次性伤残补助金30115.02元、2、一次性医疗补助金54052.60元、一次性伤残就业补助金77218元，共计161385.62元。2012年武汉市城镇非私营单位在岗职工平均工资48942元。
原审法院认为：1、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。故李伟应当享受的工伤保险待遇应当由金桓公司承担。2、《湖北省工伤保险实施办法》（2015年2月1日施行）第五十三条规定，本办法施行前已受到事故伤害或者患××的职工尚未完成工伤认定的，按照本办法规定执行。本案中，武汉市人力资源和社会保障局于2014年6月5日认定工伤，李伟已经完成了工伤认定，故应当适用2004年1月1日起施行的《湖北省工伤保险实施办法》。3、具体金额的核算。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，七级伤残应享受的一次性伤残补助金为13个月本人工资。《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称的工资是指遭受事故前12个月平均工资，该工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照平均工资的60%计算。故一次性伤残补助金为48942÷12×60%×13＝31812.30元。根据《湖北省工伤保险实施办法》（2004年1月1日起施行）第三十四条之规定，七级伤残的一次性工伤医疗补助金为统筹地区解除劳动关系上年度职工月平均工资的14个月，即48942÷12×14＝57099元。七级伤残一次性伤残就业补助金为统筹地区解除劳动关系上年度职工月平均工资的20个月，即48942÷12×20＝81570元。4、本案系用人单位不服仲裁裁决结果，启动诉讼，劳动者李伟并未向法院提起诉讼，故仅审理金桓公司的诉讼请求能否成立。现经审理，金桓公司的诉讼请求不能成立，虽核算的数额中，部分项目高于仲裁裁决结果，亦只能在金桓公司请求范围内做出裁判。原审法院依照《工伤保险条例》第三十七条、参照《湖北省工伤保险实施办法》（2004年1月1日起施行）第三十四条之规定，判决：一、金桓公司向李伟支付一次性伤残补助金30115.02元；二、金桓公司向李伟支付一次性工伤医疗补助金54052.60元、一次性伤残就业补助金77218元。以上应支付款项于判决生效后10日内支付。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半收取案件受理费5元，由金桓公司负担。
金桓公司对上述判决不服，向本院提起上诉称：劳动关系存续期间，李伟主动要求不为其缴纳社会保险，而代之以给付社保补贴，金桓公司已依照李伟的请求支付了李伟社保补贴，履行了自己的义务，但李伟受伤之后，却由金桓公司承担所有责任显然错误；原审法院在计算三项一次性工伤待遇时采用的2012年武汉市城镇非私营单位在岗职工平均工资不适用本案，因为金桓公司为私有企业，且《工伤保险条例》、《湖北省工伤保险实施办法》规定计算伤残补助金的标准是社平工资而不是非私营业单位在岗职工平均工资；根据武人社发（2012）58号文的规定，2012年度工伤保险待遇应按2010年度武汉市职工平均工资标准3202.3元／月核算。基于以上理由：请求：撤销原审判决，改判金桓公司无需支付李伟一次性伤残补助金30115.02元、一次性医疗补助金54052.6元、一次性伤残就业补助金77218元。
李伟辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，金桓公司的上诉请求没有事实和法律依据，请求驳回上诉，维持原判。
二审期间，双方均未提交新证据，本院查明的事实与原审查明的一致，对原审查明的事实本院予以确认。
归纳诉辩双方意见，本案的争议焦点为金桓公司是否应支付李伟一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及原审采用2012年度统筹地区非私营企业职工岗平工资计算李伟的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金是否错误？针对以上焦点问题，本院评判如下：
本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。…”根据上述规定，除非发生不可抗力等法定事由，单位不得缓交、少交、免交社会保险，职工个人要求不缴社会保险不是上述法律规定的法定事由，因此即便如金桓公司所称不为李伟办理社会保险系依据李伟的主动要求所致，也不能免除金桓公司办理李伟社会保险的责任。故对金桓公司关于不支付李伟工伤待遇损失的请求，本院不予支持。
《湖北省工伤保险实施办法》（2004年1月1日起施行）第三十四条之规定，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级伤残的一次性工伤医疗补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的14个月。从前述条文前后之间的联系看，前述统筹地区上年度职工月平均工资系指劳动者合同期满终止或解除劳动合同的上年度。李伟于2013年12月解除劳动合同，原审法院采用2012年度的标准符合上述规定。鉴于劳动部门不发布社平工资数据，且上述法律规定并未规定应采用私营企业或非私营企业职工月平均工资，友德公司也未提供证据证明劳动部门发过2012年度武汉市私营企业职工岗平工资数据，故原审法院参照2012年度武汉市非私营企业在岗职工平均工资计算李伟的工伤保险待遇并无不妥。对金桓公司关于应采用2010年度武汉市私营企业职工月平均工资计算李伟的工伤保险待遇的上诉请求，本院不予支持。
综上所述，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，实体处理妥当，金桓公司的上诉请求均不成立。依照《工伤保险条例》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由武汉金桓机械制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 邓万杰
审判员 廖艳平
审判员 陶 歆
二〇一五年十二月十八日
书记员 章 雯