浙江省绍兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙06民终1233号
上诉人（原审被告）诸暨市新城金鹰房地产开发有限公司，住所地：诸暨市陶朱街道望云西路68号精英名城B区2幢，统一社会信用代码：91330681798557472B（1／1）。
法定代理人：吕永清。
委托代理人（特别授权）：裘斌斌，系公司职工。
被上诉人（原审原告）陈自强。
上诉人诸暨市新城金鹰房地产开发有限公司（以下简称新城金鹰公司）因劳动争议一案，不服浙江省诸暨市人民法院（2016）浙0681民初60号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年4月14日立案受理后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：原告陈自强于2009年6月到被告新城金鹰公司工作，双方签订了劳�合同，合同期限分别为：2009年6月31日至2011年12月31日、2012年1月1日至2012年12月31日、2013年1月1日至2013年12月31日、2014年1月1日至2014年12月31日。其中2014年度的劳动合同约定被告在副总经理岗位工作，年薪20万元，每月基本工资16666元，每月工资在次月10日以货币形式按时发放；如双方来年不签订劳动合同，视作继续履行劳动关系。合同期满后，原告仍在被告处工作至2015年2月16日，从2015年2月17日起春节放假至3月2日。2015年3月3日，被告向原告提出解除劳动合同，对此，原告予以认可，但双方对经济补偿数额未协商一致。同日，被告向原告出具了《辞退书》。工作期间，被告从原告工资中代扣失业保险金1210.18元，但未缴存至原告的个人账户，原告于2015年3月6日补缴了在职期间个人应当缴纳的失业保险金。被告未支付原告2015年工作期间的工资。2014年度，原告累计出勤246天�2015年8月14日，原告陈自强向诸暨市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付2015年1－3月份的工资35630.76元、赔偿金199992元（2009年6月至2015年2月）、2014年度年休假工资7662.53元、扣发工资1210.80元、赔偿金199999.20元（1997年4月至2009年5月）、拖欠工资经济补偿8907.69元、1997年4月至2015年3月工作的经济补偿199999.2元。诸暨市劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月10日作出诸劳人仲案字（2015）第926号仲裁裁决，裁决：一、由被告新城金鹰公司支付原告陈自强2015年1月份工资16666.67元、工作期间扣款1210.18元，款额总计17876.85元于裁决生效之日起十日内付清；二、由被告新城金鹰公司支付原告陈自强经济补偿72187.56元，款于裁决生效之日起十日内付清；三、由被告新城金鹰公司支付原告陈自强2014年年休假工资7662.53元，款于裁决生效之日起十日内付清；四、驳回原告陈自强的其他仲裁请求。原告陈自强不服仲裁裁决向法院提起诉讼。
原审法院认为，合法有效的劳动关系，依法受法律保护。原告陈自强与被告新城金鹰公司建立劳动关系，双方之间的争议受劳动法律法规的调整。对原告陈自强提出的各项请求，该院评判如下：一、关于要求被告支付2015年1月至3月的拖欠工资、扣发工资及欠付工资经济补偿的请求。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据原告提供的证据，该院认定原告2015年1月至2015年2月春节放假前仍在被告处工作，3月3日双方解除劳动关系的事实。因春节法定假日为3天，2月份实际工作时间按16天、3月份按1天计算，未支付工资计算为1月份16666.67元，2月份工资为9523.81元（16666.67元×16天／28天），3月份工资为537.63元（16666.67元×1天／31天），合计26728.11元，该院予以支持。原告主张要求支付拖欠工资25%的经济补偿，劳动合同法未作明确规定，该院不予支持。被告代扣失业保险费1210.18元后未缴存至原告的个人账户，该款应由被告返还给原告。二、关于要求被告支付解除劳动合同经济补偿、赔偿金的请求。根据双方当事人的陈述，双方对被告经营困难，被告向原告提出解除劳动关系的情况没有异议，就劳动关系的解除，原告在协商过程中未提出异议，应认定双方系协商解除劳动关系，该情形符合劳动合同法规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿的请求，该院予以支持。对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。经济补偿的年限按照原告在被告处工作的起止时间2009年6月至2015年3月确定，原告主张自1997年起算，无事实依据，该院不予支持。因原告月工资高于�地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿月工资标准按本地区上年度职工月平均工资三倍计算，原告可获得经济补偿数额为72187.56元（4010.42元／月×3倍×6个月）。三、关于要求被告支付2014年度年休假工资的请求。用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。现依照原告的工作年限及2014年出勤情况，原告要求被告支付年休假工资7662.53元，符合法律规定并未超过法定标准，该院予以支持。四、关于要求被告支付代通知金16666元的请求，因该请求未经劳动仲裁前置程序，本案中不作处理，原告可另行主张权利。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决：一、被告诸暨市新城金鹰房地产开发有限公司支付原告陈自强2015年1月、2月、3月工资26728.11元、工作期间扣款1210.18元、解除劳动合同经济补偿72187.56元、年休假工资7662.53元，合计107788.38元，限判决生效之日起十日内付清；二、驳回原告陈自强的其余诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，依法减半收取5元，由被告诸暨市新城金鹰房地产开发有限公司负担。
原审判决作出后，诸暨市新城金鹰房地产开发有限公司提出上诉称：1、被上诉人诉讼时提供的劳动合同系其利用职务之便伪造，掩盖了其于2012年5月4日离职的事实。2、上诉人在原审中提交�（2013）绍诸民初字第265号、第1846号民事裁定书及若干份报告均可反映上诉人处于瘫痪状态，无法经营，所有员工均不在正常工作状态，每年年底有长时间连续放假，不存在被上诉人提出的应向其支付年休假工资的问题。3、被上诉人原审时仅提交上诉人公司财务总监王永兴出具的证明，王永兴本人未出庭作证，原审法院采信该证据错误。上诉人原审中申请王永兴出庭作证，被原审法院驳回，导致本案争议焦点无法查明。综上，请求二审法院撤销原审判决，依法改判。
被上诉人陈自强答辩称：1、被上诉人自2009年6月进入上诉人公司工作，至2015年3月3日仍正常工作。该期间上诉人向被上诉人正常发放工资，也正常为被上诉人缴纳养老保险，被上诉人不存在离职的事实。2、上诉人并非真正经营困难，至2015年上诉人仍在正常经营，仍有银行资金进入上诉人公司�上诉人也仍然在出售房屋。3、2015年1月份、2月份被上诉人均正常上班。考勤记录可以予以证明。2015年2月6日被上诉人带领公司职工上访、2015年2月15日被上诉人签发《关于2015年春节放假的通知》均能证明被上诉人2015年1月份、2月份均在正常上班。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
上诉人新城金鹰公司在二审中未提交新的证据。
被上诉人陈自强在二审中提交的证据均为复印件，不符合证据的形式要件，本院不予评判。
本院经二审审理查明的事实与原审判决认定的一致。
本院认为，一、原审时被上诉人提交了其与上诉人签订的合同期限为2012年1月1日至2012年12月31日的劳动合同，上诉人认为该劳动合同是伪造的，但未提供充分、有效的证据，结合被上诉人原审提供的社会保险缴纳清单，2009年6月至2014年12月的银行转账工资清单，本院对上诉人认为的被上诉人于2012年5月4日离职的主张不予采信。二、企业单位职工连续工作1年以上的，依法享受带薪年休假。本案中上诉人未提供证据证明被上诉人已享受了带薪年休假，因此原审支持被上诉人要求上诉人支付年休假工资的请求显属正确。三、原审中被上诉人提供了上诉人公司财务总监出具的证明，用以证明2015年2月其在被上诉人公司正常工作的事实。原审结合被上诉人提供的2015年1月的考勤表、社会保险缴纳清单、《关于2015年春节放假的通知》等证据，对被上诉人的该项主张予以认定并无不当。上诉人在原审中当庭申请王永兴出庭作证，该申请未在法律规定的申请证人出庭作证的时间内提出，且该证人系上诉人公司职工，原审认为其与上诉人有明显利害关系，对上诉人的该项申请不予准许亦无不当。综上，上诉人的上诉请求不能成立，原�判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人诸暨市新城金鹰房地产开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 丁林阳
代理审判员 姚 瑶
代理审判员 韦 玮
二〇一六年五月三日
书 记 员 余建维