新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乌中民五终字第86号
上诉人（原审原告）：新疆华夏博雄房地产开发有限责任公司。住所地：乌鲁木齐市新市区。
法定代表人：闫福保，新疆华夏博雄房地产开发有限责任公司董事长。
委托代理人：徐敏，女，1990年10月13日出生，汉族，新疆华夏博雄房地产开发有限责任公司员工，住乌鲁木齐市新市区。
委托代理人：王鑫，男，1971年10月23日出生，回族，新疆华夏博雄房地产开发有限责任公司员工，住乌鲁木齐市天山区。
被上诉人（原审被告）：王晶，女，1987年9月25日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。
上诉人新疆华夏博雄房地产开发有限责任公司（下称博雄房地产公司）因与被上诉人王晶劳动争议一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院（2014）新民一初字第3141号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月21日受理后，依法组成合议庭，于2015年2月2日公开开庭进行了审理。上诉人博雄房地产公司委托代理人徐敏，被上诉人王晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，王晶于2013年10月20日到博雄房地产公司从事行政文员工作。王晶在博雄房地产公司工作期间，2013年10月20日至2013年12月20日为试用期，试用期间王晶月工资2200元，王晶于2013年12月20日转正，转正后月工资为2500元。博雄房地产公司、王晶于2014年1月1日签订一份劳动合同，合同期限至2014年12月31日。博雄房地产公司、王晶2014年1月1日之前未签订书面劳动合同，博雄房地产公司也未为王晶缴纳2014年1月1日之前的社会保险费，博雄房地产公司为王晶申报缴纳了2014年1月之后的社会保险费。王晶自2014年5月12日起至2014年6月3日休婚假。2014年6月3日王晶向博雄房地产公司提交辞职申请，同日博雄房地产公司总经理在王晶提交的辞职申请单上批示：“同意辞职，但需办理完所有书面资料、电子文档及相关电子报表等的移交手续”。2014年6月3日博雄房地产公司、王晶签订解除或终止劳动合同（关系）证明书，解除了双方之间的劳动关系。博雄房地产公司未发放王晶2014年4月29日至2014年6月3日期间的工资。后双方发生争议，王晶作为申请人，以博雄房地产公司为被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决博雄房地产公司支付：2014年4月29日至2014年6月3日的工资2605.39元；2013年10月20日至2014年1月1日期间未签订劳动合同的二倍工资差额部分5734.46元；2014年5月1日、2014年6月1日两个半天法定节假日的加班工资344.83元；2013年10月20日至2014年6月3日解除劳动合同经济补偿金2500元，以及补缴2013年10月20日至2014年1月1日期间的社会保险费。2014年9月20日该仲裁委员会作出乌高（新）劳仲（2014）第665号仲裁裁决书，裁决：一、博雄房地产公司支付王晶2014年4月29日至2014年6月3日的工资2605.39元；二、博雄房地产公司补缴王晶2013年11月至2013年12月期间的社会保险费（缴费基数由社保经办机构核定，期间利息由博雄房地产公司承担）；三、博雄房地产公司支付王晶2013年11月20日至2013年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额3119.54元；四、博雄房地产公司支付王晶2014年5月2日、6月1日两个半天的加班费229.88元；五、博雄房地产公司支付王晶2013年10月20日至2014年6月3日解除劳动合同经济补偿金2425元。博雄房地产公司不服该仲裁裁决，诉至原审法院。
原审法院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系应当依法缴纳社会保险费。博雄房地产公司诉称王晶未办理书面资料、电子文档及相关电子报表等的移交手续，因博雄房地产公司未提供证据证明其已将上述材料交给王晶，王晶亦不认可，且即使王晶未办理上述移交手续，博雄房地产公司在仲裁时并未提出相应请求，故对博雄房地产公司的诉称意见不予采纳。对于博雄房地产公司应否支付王晶解除劳动合同经济补偿金的问题，因博雄房地产公司、王晶于2013年10月20日建立劳动关系，博雄房地产公司存在未为王晶缴纳2013年11月及12月社会保险费、未发放王晶2014年4月29日至2014年6月3日期间工资的情形，故博雄房地产公司应当支付王晶解除劳动合同经济补偿金。博雄房地产公司与王晶自2013年10月20日建立劳动关系，双方于2014年6月3日解除劳动合同，博雄房地产公司应当支付王晶1个月工资的经济补偿金。王晶在博雄房地产公司工作不满12个月，按实际工作月数计算王晶月平均工资2414.29元［（2200元／月×2个月＋2500元／月×5个月）÷7］，博雄房地产公司应支付王晶解除劳动合同经济补偿金2414.29元。对于乌高（新）劳仲（2014）第665号仲裁裁决的第一、二、三、四项，博雄房地产公司并无异议，同意履行，应予以支持，但因社会保险费仅能补缴养老保险、失业保险两项，故仅支持补缴养老、失业保险费。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，原审判决：一、博雄房地产公司支付王晶2014年4月29日至2014年6月3日的工资2605.39元；二、博雄房地产公司补缴王晶2013年11月至2013年12月期间的养老保险、失业保险费（缴费基数由社会保险经办机构核定，期间利息由博雄房地产公司承担）；三、博雄房地产公司支付王晶2013年11月20日至2013年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资3119.54元；四、博雄房地产公司支付王晶2014年5月2日、6月1日两个半天的加班费229.88元；五、博雄房地产公司支付王晶解除劳动合同经济补偿金2414.29元［（2200元／月×2个月＋2500元／月×5个月）÷7］；六、驳回博雄房地产公司的全部诉讼请求。本案案件受理费10元（博雄房地产公司已预交），减半收取5元，由博雄房地产公司负担，退还博雄房地产公司5元。
上诉人博雄房地产公司不服原审判决，向本院提起上诉称，2014年6月3日王晶因个人原因提出辞职申请，以致我们双方劳动合同解除，我公司不支付王晶解除劳动合同经济补偿金。请求撤销原审判决第五项，依法改判我公司不支付王晶解除劳动合同经济补偿金2414.29元。
被上诉人王晶答辩称，博雄房地产公司欠发我工资、欠缴我社会保险费，应当支付我解除劳动合同经济补偿金。原审判决正确，博雄房地产公司的上诉请求应予驳回。
本院经审理确认原审法院判决认定的事实。
本案事实的认定有参加社会保险人员情况登记表、新进员工入职通知书、转正申请、辞职申请、解除或终止劳动合同（关系）证明书、原审庭审笔录、二审庭审笔录等证据在卷为证。
本院认为，本案的争议焦点是：博雄房地产公司是否应支付王晶解除劳动合同经济补偿金。博雄房地产公司上诉称王晶因个人原因提出辞职申请，其公司不支付王晶解除劳动合同经济补偿金。对此本院认为，在劳动关系中，用人单位是管理者处于强势地位，劳动者是被管理者处于弱势地位，仅以劳动者在辞职申请上载明的辞职原因，作为双方解除劳动合同的情形，以此衡量用人单位是否应支付劳动者解除劳动合同经济补偿金，不利于对弱势劳动者权利的保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”因此，只要劳动者解除劳动合同，用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形之一，用人单位即应依法支付劳动者经济补偿金。博雄房地产公司与王晶劳动关系存续期间，博雄房地产公司未缴纳王晶2013年11月、12社会保险费，欠发王晶2014年4月29日-2014年6月3日期间的工资，在王晶提出与博雄房地产公司解除劳动合同，双方劳动合同因此解除后，博雄房地产公司应支付王晶解除劳动合同经济补偿金。博雄房地产公司的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人新疆华夏博雄房地产开发有限责任公司负担（已付）。
本判决为终审判决。
审 判 长 杜 琼
审 判 员 崔 晓 东
代理审判员 吾尔开西
二〇一五年二月十日
书 记 员 王 朋 坤