北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终795号
上诉人（原审原告）北京市东健食品有限责任公司，住所地东城区光明路13号亿兴大厦301室。
法定代表人张向东，总经理。
委托代理人张灵，北京市逢时律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）苗永龙，男，1986年4月1日出生。
上诉人北京市东健食品有限责任公司（以下简称东健食品公司）因劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2015）东民初字第15335号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
2015年9月，东健食品公司起诉至原审法院称：我公司与苗永龙之间无直接雇佣关系，苗永龙是我公司租赁物流送货车辆（×××）车主雇佣的司机，我公司从未向苗永龙支付过劳务费，苗永龙与我公司无从属关系，所以无需签订劳动合同。而仲裁委员会在无任何证据的情况下，仅凭苗永龙自述就主观认可苗永龙提供的证据“工资卡交易明细”有效，裁决我公司与苗永龙存在劳动关系并以此作为我公司支付苗永龙劳务费的凭证，认定苗永龙的月工资为3500元，没有事实和法律依据。故请求法院判决确认双方2013年11月5日至2015年6月2日之间不存在事实劳动关系，并判决我公司不支付2014年6月16日至2014年11月4日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额16091.95元。
苗永龙辩称：我自2013年11月5日至2015年6月2日期间在东健食品公司工作，岗位为司机，工作内容为送货、运输食品及配料，从回龙观送到市内各大超市配送。我所开车辆的车牌号为×××，工作期间每天备勤备车，按照东健食品公司的通知送货，月薪3500元，通过银行发放。2015年6月2日东健食品公司电话口头解除劳动关系。我同意仲裁裁决，不同意东健食品公司的诉讼请求。
原审法院经审理认为：根据苗永龙庭审中的陈述，其向东健食品公司应聘担任司机一职，日常食宿均在公司的回龙观库房，按照公司安排每天开车配送食品，按月领取数额相对固定的劳动报酬，因与同事发生矛盾，东健食品公司法定代表人张向东告知“干到这里”、“结工资”。虽东健食品公司不认可双方存在劳动关系，但提供的公司与邵×之间的租赁协议及租赁费支付凭证仅能证明公司与邵×之间存在汽车租赁关系，并不能证明苗永龙与邵×之间系个人雇佣关系。证人邵×亦未能提供任何书面证据证明其与苗永龙之间系个人雇佣关系，且其关于雇佣苗永龙为其开车的证言对于雇佣关系的相关事实描述暧昧模糊，反而与苗永龙所述2013年11月初入职、入职时月薪3200元、2014年9月增至3500元、工作内容系作为×××车辆的司机为东健食品公司配送食品、2015年6月2日离职、6月3日于东健食品公司办公场所与邵×结算2015年4月至6月劳动报酬等关键事实一致。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，苗永龙从事的劳动系东健食品公司业务的组成部分，且其日常工作由东健食品公司负责安排，需服从东健食品公司的管理，按月固定领取劳动报酬。虽劳动报酬系邵×通过个人账户向其发放，但邵×系东健食品公司股东，与东健食品公司法定代表人张向东系夫妻关系，故法院对东健食品公司关于苗永龙与邵×之间存在个人雇佣关系、与公司不存在劳动关系的主张不予采信，确认苗永龙与东健食品公司之间自2013年11月5日至2015年6月2日存在事实劳动关系。同时对苗永龙所述入职时月薪为3200元、2014年9月增至3500元的事实予以确认。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。东健食品公司与苗永龙存在事实劳动关系期间，双方自用工之日起超过一个月不满一年期间未签订书面劳动合同，东健食品公司应当向苗永龙每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定，苗永龙于2013年11月5日入职，双方自2014年11月5日起视为已订立无固定期限劳动合同。因劳动争议仲裁时效为1年，而苗永龙于2015年6月15日提起仲裁申请，故东健食品公司应当支付2014年6月16日至11月4日未签订劳动合同另一倍工资15501.19元。
据此，原审法院于2015年12月判决：一、确认苗永龙与北京市东健食品有限责任公司于二〇一三年十一月五日至二〇一五年六月二日之间存在事实劳动关系；二、自判决生效之日起七日内，北京市东健食品有限责任公司支付苗永龙二〇一四年六月十六日至十一月四日期间未签订劳动合同的另一倍工资人民币一万五千五百零一元一角九分；三、驳回北京市东健食品有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，东健食品公司不服，以其与苗永龙不存在劳动关系，原审判决认定事实不清、证据不足为由，上诉至本院，请求二审法院撤销原审判决，改判支持其原审诉请。苗永龙同意原审判决。
经审理查明：东健食品公司主张苗永龙系车牌号×××车主邵×个人雇佣，与公司之间不存在劳动关系。为此，东健食品公司提供了汽车租赁合同、汽车租赁费支出凭单、股东会决议及证人邵×出庭作证。邵×证言内容主要为：2013年年底口头雇佣苗永龙为司机，驾驶其名下车牌号为×××的汽车，工作安排既给东健食品公司送货，有时也给家里接送孩子和拉货，管吃管住；每月通过个人北京银行账户向苗永龙发放3200元报酬，后涨至3500元；2015年6月2日接到苗永龙电话说不干了，第二天在东健食品公司与苗永龙结清剩余报酬等。苗永龙除对上述股东会决议认可外，对东健食品公司提交的其他证据不予认可。同时，苗永龙主张其于2013年11月5日进入东健食品公司任司机，工作至2015年6月2日；开始月工资为3200元加200元奖金，2014年9月涨至3500元；邵×系东健食品公司的股东兼监事，每月由邵×固定发放工资。为此，苗永龙提供银行对账单、工商登记资料、处罚决定书、视听资料。东健食品公司认可工商登记资料和视听资料的真实性，但主张邵×不负责公司的管理工作，不参与公司的日常经营；工资卡不是公司办理，也从未向此卡汇过钱；处罚决定书所载苗永龙驾驶车辆车牌号为×××，该车非其公司所有。
2015年6月15日，苗永龙向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认2013年11月5日至2015年6月2日期间其与东健食品公司存在事实劳动关系，并要求东健食品公司支付2013年12月5日至2014年11月4日双倍工资差额38500元及违法解除劳动关系赔偿金14000元。2015年8月26日，该仲裁委员会作出京东劳人仲字（2015）第2649号裁决书，裁决：1、确认双方在2013年11月5日至2015年6月2日存在事实劳动关系；2、东健食品公司支付苗永龙2014年6月16日至11月4日未签订劳动合同双倍工资差额16091.95元；3、驳回苗永龙的其他申请请求。东健食品公司不服该裁决，起诉至原审法院。
上述事实，有当事人的陈述、汽车租赁合同、支出凭单、股东会决议、证人证言、银行对账单、工商登记资料、处罚决定书、视听资料、京东劳人仲字（2015）第2649号裁决书等在案佐证。
本院认为：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第一款规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。本案中，苗永龙主张其与东健食品公司在2013年11月5日至2015年6月2日期间存在劳动关系，岗位为司机，入职时月工资3200元，后增至3500元等；东健食品公司否认双方存在劳动关系，并主张苗永龙所驾驶车辆为其公司股东邵×所有，苗永龙为邵×个人雇佣等。为证明各自的主张，双方当事人分别提供了各自的证据。原审法院在综合分析了双方当事人的陈述及举证情况后，采信苗永龙的上述主张，确认双方于2013年11月5日至2015年6月2日存在劳动关系，并无不当，本院对此予以维持，故本院对东健食品公司主张双方不存在劳动关系的上诉请求，不予支持；对东健食品公司以双方不存在劳动关系为由，不同意支付苗永龙未签订劳动合同的另一倍工资的上诉请求，不能支持。综上，原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元及二审案件受理费10元，均由北京市东健食品有限责任公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王丰伦
代理审判员 杨志东
代理审判员 闫 科
二〇一六年二月二十六日
书 记 员 马卫丰