陕西省咸阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）陕04民终1229号
上诉人（原审原告）：陕西白象食品有限公司。
住所地：陕西省咸阳市三原县清河食品工业园。
法定代表人：姚忠良，该公司董事长。
委托诉讼代理人：杜万强，男，1984年8月11日出生，汉族，住郑州市中原区，系该公司员工，
委托诉讼代理人：梁磊，男，1981年11月2日出生，汉族，住陕西省三原县，系该公司员工，
被上诉人（原审被告）：王玉东，男，1983年2月10日出生，汉族，住河南省宜阳县，
委托诉讼代理人：党心君，陕西池阳律师事务所律师。
上诉人陕西白象食品有限公司因与被上诉人王玉东劳动争议纠纷一案,不服陕西省三原县人民法院（2018）陕0422民初304号民事判决，向本院提出上诉。本院于2018年6月5日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人陕西白象食品有限公司的委托诉讼代理人杜万强、梁磊，被上诉人王玉东及其委托诉讼代理人党心君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
上诉人陕西白象食品有限公司上诉请求：1、撤销陕西省三原县人民法院（2018）陕0422民初304号民事判决，发回重审或依法改判上诉人不予支付被上诉人经济赔偿近57948.43元和2017年10月份工资2468.73元；2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由：上诉人将王玉东2017年10月份工资2467.73元用于代扣代缴王玉东2017年10月、11月社保费3424.30元，因此不应再支付王玉东2017年10月份工资；被上诉人王玉东在2017年10月27日、30日在手机定位的不同时间、不同地点使用同一张照片，是弄虚作假行为，严重违反公司规章制度，上诉人公司依法解除劳动合同，不应支付经济赔偿金。
被上诉人王玉东及其委托诉讼代理人党心君当庭辩称：应驳回上诉，维持原判。
上诉人陕西白象食品有限公司向一审法院起诉请求：1、依法判令原告不应支付被告2017年10月份工资2468.73元。2、依法判令原告不应支付被告经济赔偿金57948.43元。3、依法判令本案诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：2012年12月17日，白象食品股份有限公司和王玉东签订了期限为2012年12月17日至2017年12月16日的劳动合同，合同约定：王玉东担任专业人员岗位工作，工作地点为河南省，工作时间执行不定时工作制。2017年7月1日，王玉东从河南白象食品销售有限公司调动到陕西白�食品有限公司工作，并和陕西白象食品有限公司签订了期限为2017年7月1日至2022年6月30日的书面劳动合同,合同约定：王玉东担任的是销售管理类工作，工作地点为陕、甘、宁、青、藏、疆，工作时间执行不定时工作制，同日，河南白象食品销售有限公司、陕西白象食品有限公司及王玉东三方签订社保代缴协议书，约定:由河南白象食品销售有限公司代陕西白象食品有限公司为王玉东缴纳社会保险。后王玉东被安排到陕西省西渭销售部从事销售工作。原告陕西白象食品有限公司未支付被告王玉东2017年10月份工资2468.73元(未扣除当月申请人个人承担部分社保)。2016年l0月30日,河南白象食品销售有限公司组织员工进行培训,培训内容包括:《员工奖罚管理制度》、《考勤管理制度》、《员工休假管理制度》、《业务人员行为管理制度》、《不定时工作制实施方案》。2017年10月31�原告陕西白象食品有限公司以《关于王玉东虚假报岗的处罚通报》解聘了王玉东。内容为：2017年10月31日销售支持部对销售系统人员报岗进行抽查，抽查问题如下：1、王玉东在10月27日与10月30日报岗场景雷同，且同一场景不同定位，两者差距5千米以上；2、10月23日、26日、27日、28日、29日、30日签退报岗照片背景为白墙自拍照，不符合管理宝考勤照片提报要求。根据《员工奖罚管理制度》5.4.5.21条规定对西渭销售部王玉东处以解聘处理。原告陕西白象食品有限公司解聘被告王玉东前12个月王玉东的工资数额分别为2016年7月5723.30元、2016年8月4625.83元、2016年9月5230.32元、2016年10月5151.63元、2016年11月5535.67元、2016年12月6296.44元、2017年1月5544.48元、2017年2月5984.70元、2017年3月2616.03元、2017年7月7645.77元、2017年8月7283.02元、2017年9月7900.92元。另查,河南白象食品销售有限公司、陕西白象食品有限公司均为白象食品股份有限公司的独资子公司,三家企业为关联企业。原告陕西白象食品有限公司提供的：《员工奖罚管理制度》5.4.5.21条规定：存在欺骗、隐瞒、弄虚作假等不诚实行为者（包括但不限于篡改、伪造、提供虚假资料、信息、记录、票据、报假岗等），视为严重违反制度，可予以解除劳动关系或解聘。原告陕西白象食品有限公司提供的：《销售系统管理宝使用办法》中规定：该办法适用销售部全体人员和外勤人员，签到时间为上午7：00-8:35,下午17：30-23：59;提报的照片场景为经销商仓库、出库照、市场走访照,并有员工本人照片;电子考勤表依管理宝平台数据为准，所有报岗异常的报备台账由部长签字确认。原告陕西白象食品有限公司提供的：2017年10月27日王玉东报岗移动终端考勤截图显示：王玉东2017年10月27日上班时间为08:23:43、上班状态为“正常”，上班定位地点为：西安市未央区三桥路30号；下班时间为：20:57:42，下班状态为“正常”，下班定位地点为：西安市未央区三桥路30号，并有一张王玉东的自拍照片。原告陕西白象食品有限公司提供的：2017年10月30日王玉东报岗移动终端考勤截图显示：王玉东2017年10月30日上班时间为08:01：24、上班状态为“正常”，上班定位地点为：西安市未央区阿房四路；下班时间为：20:59:27，下班状态为“正常”，下班定位地点为：西安市未央区阿房四路，并有一张王玉东的自拍照片。原告陕西白象食品有限公司提供的：2017年10月23日、26日、28日、29日、移动终端考勤截图显示：王玉东的上、下班时间均在《销售系统管理宝使用办法》规定的签到时间以内，上、下班状态�为“正常”，上、下班定位地点均在：西安市未央区内，并均附有一张背景为白墙的王玉东自拍照片。原告陕西白象食品有限公司提供的所有移动终端考勤截图显示：从2017年10月1日起至2017年10月31日止，员工王玉东-0126457，状态为非脱岗。一审法院认为，关于原告陕西白象食品有限公司提出其不应支付被告王玉东2017年10月份工资2468.73元的诉讼请求，辩称其已为被告王玉东缴纳社会保险到2017年11月，被告王玉东2017年10月份的工资还不足抵扣其2017年10月、11月个人承担的社会保险部分,被告王玉东还欠陕西白象食品有限公司955.57元。但根据相关法律法规的规定,社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责,用人单位或者劳动者请求社会保险机构返还社会保险金的不属于人民法院受理案件的范围。又因劳动者获得劳动报酬的权利受法律保护,劳动关�存续期间,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。故原告陕西白象食品有限公司应当支付被告王玉东2017年10月份工资2468.73元，但由被告王玉东个人承担社保部分原告陕西白象食品有限公司可在给付金中扣除。关于原告陕西白象食品有限公司提出不应支付被告经济赔偿金57948.43元的诉讼请求，本院认为：第一、原告陕西白象食品有限公司2017年10月31日作出的《关于王玉东虚假报岗的处罚通报》，依据的规章制度是《员工奖罚管理制度》5.4.5.21条，而该条制度并未明确规定销售人员在不同的时间报岗用场景相似的照片（因未进行鉴定只能认定场景相似）为“欺骗、隐瞒、弄虚作假等不诚实行为”。第二、原告提供的《销售系统管理宝使用办法》第二条第三项规定“提报的照片场景为经销商仓库�出库照、市场走访照,并有员工本人照片”，被告王玉东6次签退报岗照片背景均为白墙自拍照，因经销商仓库、市场等地方均有白墙，是否符合管理宝考勤照片提报要求应结合GPS定位地点进行判断。第三、原告提供的《销售系统管理宝使用办法》第三条规定：“数据提取：电子考勤表依管理宝平台数据为准”，而所有移动终端考勤截图显示：从2017年10月1日起至2017年10月31日止，员工王玉东-0126457，状态为非脱岗。第四、原告提供的《销售系统管理宝使用办法》第三条规定：“所有报岗异常的报备台账由部长签字确认”，而原告只提供了由工会主席刘帅签署的《征求意见函》，未提供任何部长签字确认的报备台账。据此，原告陕西白象食品有限公司无正当合法理由、未履行法定程序解除与被告王玉东劳动合同关系的行为，属违法解除劳动合同行为。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定原告陕西白象食品有限公司应当支付被告王玉东经济赔偿金57948.43元。遂依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条、第二十九条、第三十条、第三十四条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(四)第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，判决：一、限原告陕西白象食品有限公司于判决书生效后三十日内支付被告王玉东2017年10月份工资2468.73元;二、限原告陕西白象食品�限公司于判决书生效后三十日内支付被告王玉东违法解除劳动合同赔偿金57948.43元(王玉东个人承担社保部分由陕西白象食品有限公司在该数额中扣除);三、驳回原告陕西白象食品有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费10元，由原告陕西白象食品有限公司负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。
经审理查明，一审查明事实符合案件实际，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，用人单位及劳动者均应依法行使权利、履行义务。关于上诉人陕西白象食品有限公司提出被上诉人王玉东2017年10月27日、30日在手机定位的不同时间、不同地点使用同一张照片，是弄虚作假行为，严重违反公司规章制度，上诉人公司依法解除劳动合同，不应支付经济赔偿金的上诉理由，经查，上诉人陕西白象食品有限公司2017年10月31日以被上诉人王玉东存在多次虚假报岗行为对被上诉人王玉东予以解聘处理；而该公司对王玉东使用销售系统管理宝电子系统进行考勤，该公司《销售系统管理宝使用办法》要求提报照片场景为经销商仓库、出库照、市场走访照,并有员工本人照片（对照片背景未有详细要求），数据提取以电子考勤表依管理宝平台数据为准，所有报岗异常的报备台账由部长签字确认，根据上诉人陕西白象食品有限公司提供的管理宝平台王玉东个人数据，显示王玉东在2017年10月23日至31日上、下班的工作状态均为正常，王玉东亦按照《销售系统管理宝使用办法》要求在该平台上提报了场景照片，该平台数据中未有王玉东异常报岗情形，现上诉人陕西白象食品有限公司仅以王玉东在数据平台上王玉东提供的照片相似证明王玉东存在虚假报岗行为及严重违反用人单位规章制度证据不足，上诉人陕西白象食品有限公司违法解除劳动合同，应向被上诉人王玉东支付赔偿金，故该上诉理由不能成立，不予支持。关于上诉人陕西白象食品有限公司提出已将王玉东2017年10月份工资2467.73元用于代扣代缴王玉东2017年10月、11月社保费3424.30元，因此不应再支付王玉东2017年10月份工资的上诉理由，《中华人民共和国劳动法》规定用人单位应按月足额支付劳动者劳动报酬，且国家实行最低工资保障制度，故上诉人陕西白象食品有限公司应向王玉东支付其2017年10月份的工资，原判根据本案中上诉人陕西白象食品有限公司提出已将王玉东2017年10月份工资2467.73元用于代扣代缴王玉�2017年10月、11月社保费的现状，判令由陕西白象食品有限公司在其应支付款项中将王玉东个人承担社保部分予以扣除，并无不当，故该上诉理由不能成立，不予支持。
上诉人陕西白象食品有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陕西白象食品有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 刘 煜 阳
审判员 王 亮
审判员 李�纲
二〇一八年九月五日
书记员 段 希
附相关法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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