山西省太原市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋01民终590号
上诉人（原审原告）：山西龙泰投资集团物业管理有限公司，住所地太原市小店区晋阳街体育路口往西300米路北。
法定代表人：姜福清，董事长。
委托代理人：张珉珉，北京东环律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：董书宁，男，1970年7月1日出生，汉族，太原市小店区晋阳街山针社区居民，住太原市。
委托代理人：王大瑞，山西宏煊律师事务所律师。
委托代理人：陈保香（董书宁之妻），女，1970年6月13日出生，汉族，太原市小店区晋阳街山针社区居民，住太原市。
山西龙泰投资集团物业管理有限公司因劳动争议纠纷一案，不服太原市小店区人民法院（2016）晋0105民初1791号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，开庭审理了本案。上诉人山西龙泰投资集团物业管理有限公司委托代理人张珉珉,被上诉人董书宁委托代理人王大瑞、陈保香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人山西龙泰投资集团物业管理有限公司的上诉请求：1、请求撤销一审判决，依法改判支持上诉人的一审诉讼请求；2、本案一、二审案件受理费由被上诉人承担。事实与理由：一、一审判决违反”不告不理原则”，一审法院判非所请。一审法院应当以上诉人原审的诉讼请求作为判决的依据，根据民事诉讼”不告不理原则”，法院不能够超出原告的诉讼请求范围作出判决。1、在一审诉讼前，被上诉人曾向太原高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决作出后，被上诉人并未向太原市小店区人民法院提起诉讼，故应当视为其对仲裁裁决结果的认可，同时也是对其仲裁阶段所主张的”欠发工资19475元、解除劳动合同经济补偿金4100元、交通费2000元、未签订劳动合同双倍工资差额”的放弃。2、根据上诉人的一审诉讼请求，一审法院不应对欠付工资、经济补偿金、住院伙食补助费作出判决。3、即便一审法院应当对本案的事实进行全面的审查，但是在被上诉人放弃起诉权利的情况下，一审法院也不应当主动为被诉人”主持公道”。退一步讲，即便一审法院认为上诉人应当向被上诉人支付上诉人所提出的一审诉求中所涉及的项目，那么也应当以仲裁裁定的金额为限，而不应当超出被上诉人已经认可的仲裁裁决的项目和金额。4、一审中董书宁在答辩过程中也要求维持劳动仲裁裁定的各项赔偿数额，说明其对仲裁裁定的数额是认可的，一审判决违反民事诉讼的基本原则，超出诉请判决。二、一审法院认定事实不清。1、一审法院认定上诉人拒收鉴定中心的邮件，是错误的。上诉人未收到鉴定中心邮件是因为董书宁故意提供错误的地址导致。2、一审法院认定上诉人支付给被上诉人1800元、安排员工陪护大约20天，是错误的。被上诉人住院后，上诉人除支付医疗费外，还应被上诉人的要求支付其手术红包、生活费等7600元，按月向被上诉人发放工资、安排三名员工在医院轮流陪护。庭审时，上诉人的陪护人员全部出庭作证，证明被上诉人收到上诉人款项的具体时间、数额、用途、住院期间的陪护天数。3、一审法院计算停工留薪期工资核减的4841元，是错误的。上诉人应支付被上诉人8个月的停工留薪期工资，但截止2015年8月，上诉人已支付被上诉人工资共6139元。另外住院期间上诉人还支付给被上诉人7600元。因此，上诉人应支付被上诉人停工留薪期工资为3638元。
被上诉人董书宁答辩称，一、不告不理问题。一审时，劳动仲裁裁决有一个实质性的更正，由于仲裁员给被上诉人表达了错误的可起诉日期，致使我方丧失了起诉的机会，一审时我们提起了反诉，但一审法院说他会全面审理，不需要反诉。二、事实不清的部分。邮件拒收的原因在邮局的记录就是拒收，上诉人应为之承担后果，且在劳动仲裁认定的过程中，上诉人对鉴定结果是明知的，但从未申请过重新鉴定。故上诉人在早已知道鉴定结果的情况下不申请重新鉴定，而选择诉讼是一种恶意诉讼，目的是为了拖延支付款项的时间。
原审原告山西龙泰投资集团物业管理有限公司向一审法院起诉请求：1、判令原告不支付被告一次性伤残补助金22550元；2、判令原告不支付被告一次性工作医疗补助金43050元；3、判令原告不支付被告一次性伤残就业补助金24600元；4、判令原告不支付被告停工留薪期工资11275元；5、判令原告不支付被告劳动能力鉴定费400元；6、判令原告不支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额4100元；7、本案诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：被告于2014年5月26日到原告处工作，工资为2050元/月，在工作期间原告未给申请人缴纳各项社会保险，未签订书面的劳动合同。2014年6月13日被告在被申请人处会议室高空作业时，不慎从脚手架上摔落受伤，在山西煤炭中心医院进行治疗，住院天数为152天。被告董书宁作为申请人向太原高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁请求事项：1、依法裁决申请人解除与被申请人劳动合同关系；2、依法裁决被申请人向申请人支付一次性伤残补助金22550元；一次性工伤医疗补助金43050元；一次性伤残就业补助金24600元；停工留薪期间工资16400元；住院伙食补助费4590元；护理费12943.8元；交通费2000元；劳动能力鉴定费400元，共计126533.8元；3、依法裁决被申请人向申请人支付欠发工资19475元（2015年2月13日至2015年11月27日）；未签订劳动合同的双倍工资差额22550元；除劳动合同的经济补偿金4100元，共计46125元；4、本案仲裁费用由被申请人承担。该仲裁委员会作出并高新劳仲裁字[2015]第48号仲裁裁决书，裁决结果为：（1）申请人与被申请人依法解除劳动关系；（2）被申请人依法支付申请人一次性伤残补助金22550元；一次性工伤医疗补助金43050元；一次性伤残就业补助金24600元，工伤职工停工留薪金11275元、住院伙食补助费3040元，劳动能力鉴定费400元；（3）被申请人依法支付申请人未签订劳动合同双倍工资差额4100元；（4）申请人其他请求诉求不予支持。现原告不服仲裁，向本院提起上述请求。另查明，2015年4月16日经太原市劳动能力鉴定委员会鉴定作出劳动能力鉴定结论表、工伤职工停工留薪期确认结论表，结果为申请人劳动功能障碍程序为伤残捌级，丧失劳动能力程序为部分丧失劳动能力，生活自理障碍程序为无，护理依赖为无护理依赖；停工留薪期为8个月（自2014年6月13日起至2015年2月12日）。原告以被告单方委托鉴定委员会劳动能力鉴定和工伤职工停工留薪期鉴定仲裁提出异议。原告作为用人单位，理应积极配合给被告进行鉴定，而其在被告自行委托鉴定后，经鉴定中心邮寄送达拒收，且仲裁期间，原告已经知道鉴定结论，其也未向山西省劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定，在本院审理期间，原告也未能提出反驳该鉴定结论的相关证据，故本院认可该鉴定结论。还查明，原告工作和住院期间，原告给被告共计发放工资6139元。2015年2月12日之后被告未提供正常的劳动。被告住院期间，原告支付了全部治疗费用74800元，并派人进行陪护过大约20天。原告陈述在被告住院期间支付过其7600元，被告认可收到1800元。一审法院认为，原、被告之间存在劳动关系，但未签订书面劳动合同，被告在停工留薪期满后未提供劳动，原告也没有履行相关解除劳动合同的程序，被告提出于2015年11月27日解除合同，双方对此没有异议，应予准许。对于未签订劳动合同的双倍工资，原告应当支付，计算为2050元/月×11个月=22550元。被告于2015年2月13日起至2015年11月27日被告提出解除劳动关系止的待岗工资应予发放，因被告在此期间并未提供劳动，故按照最低工资标准的70%计算为宜，具体为：1620元/月×9.5个月×70%=10773元。原告作为用人单位未与被告签订书面劳动合同，未及时足额支付报酬，现被告提出解除合同，原告应当支付经济补偿金，计算为2050元/月×2个月=4100元。被告董书宁在工作中受伤，其伤残程度经太原市劳动人力鉴定委员会鉴定为八级伤残，应享受八级伤残的工伤待遇。原告作为用人单位未给原告参加工伤保险，故该费用应由原告支付。具体为：1、一次性伤残补助金，八级伤残为11个月本人工资：计算为2050元×11个月=22550元；2、一次性工伤医疗补助金，八级伤残为21个月本人工资：计算为2050元×21个月=43050元；3、一次性伤残就业补助金，八级伤残为12个月本人工资：计算为2050元×12个月=24600元；4、停工留薪期工资，经鉴定被告停工留薪期为8个月，核减原告已经支付的4841元，计算为2050元×8个月-4841元=11559元；5住院伙食补助金，原告主张每天30元，该主张符合相关法律规定，予以支持，计算为30元×153天=4590元，但对于被告已经收到的1800元应予核减，核减后2790元；6、劳动能力鉴定费400元，有票据显示其金额，予以支持；被告主张的护理费、交通费不符合《工伤保险条例》的规定，不予支持。判决：一、解除原告山西龙泰投资集团物业管理有限公司与被告董书宁之间的劳动关系；二、原告山西龙泰投资集团物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付被告董书宁未签订劳动合同的双倍工资22550元，欠付工资10773元，经济补偿金4100元，共计37423元。三、原告山西龙泰投资集团物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付被告董书宁一次性伤残补偿金22550元、一次性工伤医疗补助金43050元、一次性伤残就业补助金24600元、停工留薪期工资11559元、住院伙食补助金2790元、劳动能力鉴定费400元，共计104949元。四、驳回原告的诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。对一审查明的事实，本院予以确认。一审法院并未超越当事人诉讼请求进行裁判，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条”当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”的规定，人民法院审查劳动争议案件，是对案件的全面审查，上诉人不服仲裁裁决的在一审法院起诉后，一审法院应当对该案件进行全面的审查。另外，一审法院对本案中涉及的双倍工资、欠付工资、经济补偿金、一次性伤残补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费的认定均有事实与法律依据，而上诉人山西龙泰投资集团物业管理有限公司上诉请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持
综上所述，上诉人山西龙泰投资集团物业管理有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人山西龙泰投资集团物业管理有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙爱英
代理审判员 段雪丽
代理审判员 王丰毅
二〇一七年三月三十一日
书 记 员 李文晶