山西省晋城市城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋0502民初1277号
原告晋城市金菲机电有限公司，住所地山西省晋城市城区。
法定代表人赵抗利，任总经理。
委托代理人董锐，山西海双龙律师事务所律师，特别授权。
被告王志强，男，1982年11月1日生，汉族，泽州县人，原金菲机电公司员工，现住晋城市城区。
原告晋城市金菲机电有限公司（以下简称“金菲机电公司”）与被告王志强劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月25日立案后，依法适用普通程序组成合议庭于2017年7月12日公开开庭进行了审理。原告金菲机电公司的委托代理人董锐、被告王志强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
金菲机电公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告无须向被告补发2016年4月至11月低于最低工资标准差额778.9元；2、依法判决原告无须向被告支付经济补偿金25676元；3、诉讼费由被告承担。事实和理由：被告王志强于2006年进入原告公司工作，期间签订两次固定期限劳动合同，分别为2010年12月1日至2013年11月30日、2013年12月1日至2016年11月30日。2016年11月30日合同到期。被告2015年12月至2016年11月领取工资工资共计24590.6元，月平均工资2049.22元已超出最低工资标准，且2015年晋煤集团出台方案进行薪酬调整及内部休假，原告同年召开临时工代表会议，审议通过了《金菲公司薪酬调整及内部休假暂行管理办法》，按“实际出勤天数х日资”计算临时工工资，原告按照公司文件计算并发放工资合情合理。另合同到期后，原告并未发出辞退被告的文件，被告也未与原告签订解除劳动合同的协议，不符合《劳动合同法》关于支付经济补偿金的相关规定。故原告无需向被告补发工资标准差额，无需支付经济补偿金。
王志强答辩称：依法驳回原告诉讼请求，维持晋城市劳人仲案字（2017）第167号裁决书的裁决结果，诉讼费由原告承担。被告于2004年到机厂劳动服务公司上班，2006年公司改制更名为金菲公司煤机修造分公司，2009年公司更名为金菲机电公司。2009年至2016年11月30日期间原告与被告曾签订了三次固定期限合同。最后一次固定期限劳动合同是2013年12月1日至2016年11月30日。2016年11月27日，原告找被告不再续订劳动合同。合同到期后，原告未按照有关法律法规支付被告经济补偿金，也未出具终止劳动合同证明。2016年7、8月，原告支付给被告的工资低于当时晋城最低工资，原告应向被告支付低于工资标准差额778.9元。晋城市劳人仲案字（2017）第167号裁决书没有错误，原告应予以履行。
原告向本院提供有以下证据：1、晋市劳人仲案字（2017）第167号仲裁裁决书复印件一份,证明曾经过仲裁，对该裁决书不服；2、劳动合同书复印件两份，证明原告与被告签订过两次劳动合同，时间分别为2010年12月1日至2013年11月30日和2013年12月1日至2016年11月30日；3、2015年12月至2016年11月被告的工资表复印件一份，证明被告在离职前12个月平均工资为2300.2元；4、原告公司出具的证明一份及《金菲公司薪酬调整及内部休假暂行管理办法》一份，证明原告按“实际出勤天数X日资”计算工资合情、合理、合法；5、《金鼎公司薪酬调整及内部休假暂行管理办法》复印件一份；6、《晋煤集团薪酬调整及集团机关和经费包干单位内部休假暂行管理办法》复印件一份，证明金菲公司根据上级公司及自身经营状况发布并实行了薪酬调整管理办法。
被告质证称，对于证据1和2无异议；对于证据3工资表中工资不属实，和实际发至我卡的工资不一致；对于证据4该管理办法是公司内部决定的，作为员工的我不知情；对于证据5和6不清楚。
被告向本院提供有以下证据：1、终止解除劳动合同通知书复印件；2、2006年-2010年部分工资表复印件，证明我和公司有事实劳动关系；3、2010年12月1日至2013年11月30日合同书复印件一份、2013年12月1日至2016年11月30日劳动合同书复印件一份；4、晋市劳人仲案字（2017）第79号仲裁裁决书复印件一份；5、晋市劳人仲案字（2017）第167号仲裁裁决书复印件一份；6、银行工资流水，收入证明复印件一份。
原告质证称，对于证据1没有异议；证据2因看不清楚没法核实，但证明内容我们予以认可；证据3、4、5没有异议；证据6的银行工资流水都是打印件，没有公章，由法庭进行核对，而收入证明是因被告王志强在离职以后需贷款方出的证明，里面所述金额不真实。
经审理查明：原告金菲机电公司于2006年1月13日注册成立。被告王志强自2006年开始因机构整合到原告处上班，双方签订的最后一份劳动合同期限为自2013年12月1日起至2016年11月30日止。合同到期后，原告未再与被告续签劳动合同。
2017年2月7日，被告向晋城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求原告支付经济赔偿金和带薪休假工资，该委员会于2017年3月28日作出晋市劳人仲案字（2017）第79号仲裁裁决书，裁决原告于裁决书生效之日起十五日内支付被告带薪年休假工资1066元，并驳回原告其他申请请求，该裁决书已生效且原告已履行。
2017年4月1日，被告再次向晋城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求原告支付经济补偿金等，该委员会于2017年5月11日作出晋市劳人仲案字（2017）第167号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2016年4月至11月低于最低工资标准差额778.9元、支付经济补偿金25676元，并为被告出具终止劳动合同证明、办理档案和社会保险转移手续。原告向被告出具了《终止、解除劳动合同通知书》。原告因对该裁决书第一、二项裁决不服于2017年5月25日向本院提起诉讼。
被告在合同期内每月领取的工资不等，由岗技日资х工数+奖金构成。2015年，晋煤集团出台方案进行薪酬调整及内部休假，同年8月19日，原告召开临时工代表会议，审议通过了《金菲公司薪酬调整及内部休假暂行管理办法》，规定1个年度内在岗员工内部休假21个制度工作日，分三次休完，每次休7个工作日，休假期间工资按“实际出勤天数х日资”核发。被告在2016年7月、8月按要求内部休假，7月出勤7天，8月出勤9天。被告王志强2015年12月至2016年11月期间应发工资为：7949.42元、3636元、2272.6元、2047.8元、1352元、1419.6元、1419.6元、473.2元、608.4元、4664.2元、4495.6元、3118元，共计33456.42元。
以上事实有原、被告陈述、2010年12月1日至2013年11月30日合同书一份、2013年12月1日至2016年11月30日劳动合同书一份、晋市劳人仲案字（2017）第79号仲裁裁决书、晋市劳人仲案字（2017）第167号仲裁裁决书、《终止、解除劳动合同通知书》、被告王志强2015年12月至2016年11月的工资明细、《金菲公司薪酬调整及内部休假暂行管理办法》等在案佐证。
本院认为，关于支付2016年4-11月最低工资标准差额，因被告王志强于2017年4月1日向晋城市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，且经审查，被告王志强在2016年4至11月期间的工资，其中4、5、6月工资低于最低工资标准，应补齐差额668.元，7、8月因执行内部休假，出勤天数为16天，按16天最低工资标准1191.7元核算，该两个月低于最低工资标准差额为110.1元，以上共计778.9元，故原告应支付被告2016年4月至11月低于最低工资标准差额778.9元。
关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）款的规定，本案原告未提出与被告续订劳动合同，不存在维持或提高劳动合同约定条件的情况下劳动者不同意续订的情形，故原告晋城市金菲机电有限公司应向被告王志强支付经济补偿，因该款规定自2008年1月1日起施行，故原告支付被告终止劳动合同经济补偿的年限自2008年起算，即经济补偿金为25092.315元（33456.42元÷12个月×9个月）。
另用人单位应当在解除或终止劳动合同后十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
原告晋城市金菲机电有限公司于本判决生效后十五日内支付被告王志强2016年4月至11月的最低工资标准差额778.9元。
原告晋城市金菲机电有限公司于本判决生效后十五日内支付被告王志强经济补偿金25092.315元。
原告晋城市金菲机电有限公司于本判决生效后十五日内为被告王志强办理档案和社会保险转移手续。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告晋城市金菲机电有限公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省晋城市中级人民法院。
审 判 长 晋利霞
人民陪审员 连国庆
人民陪审员 郭兰英
二〇一七年七月三十一日
书 记 员 王 蕊