山东省青岛市城阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）城民初字第1931号
原告山东海红网送有限公司。
法定代表人衣恒富，该公司总经理。
委托代理人王洪法。
委托代理人李翠。
被告邴程程。
原告山东海红网送有限公司与被告邴程程劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。第一次庭审原告委托代理人付来华、王洪法及被告到庭参加了诉讼，第二次庭审原告委托代理人李翠及被告到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，一、原仲裁裁决认定被告离职系原告无故辞退，属违法解除劳动合同，并裁决原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金，认定事实和适用法律明显错误，根本不成立，请依法判令原告不支付被告赔偿金10996元。原仲裁裁决认定原告无故辞退被告，所依据的是《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第九条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，依据与事实不符，被告于2013年10月开始旷工，多次致电及发送快件通知其来公司上班，被告拒不履行，其行为已严重违反公司规章制度，被告属于自动离职，故原仲裁裁决认定事实自相矛盾，明显错误。其一，被告到原告处工作，原告于2013年1月统一组织员工学习《员工手册》并签字确认，被告利用职务之便把自己名字涂改掉，但仍清晰可见。被告从2013年10月份开始旷工不到原告处上班，原告依法于2014年1月解除与被告之间的劳动合同是合法的。其二，原告于2013年10月23日发送快递通知被告因其违反公司规章制度属于自动离职需回原告处办理交接手续，被告拒绝签收此件就其退回，此快件是通过国家正规邮局投递，具有法律效力，不存在弄虚作假情况。综上原告做法是符合国家法律规定的。二、原仲裁裁决要求原告向被告支付2013年9月工资2749元，不符合实际情况，请依法应予以改判。原告9月份工资为2102元，原告不是不发被告9月份工资，而是暂不发放，因被告迟迟不来公司做交接手续，与客户印刷款手续理顺不清，客户到公司追要印刷费，到财务查账，被告已将客户印刷款领出。被告需要回原告处将客户印刷费交接清楚，原告会立即发放被告2013年9月工资。故请求依法判令：1、原告不支付被告赔偿金10996元、改判被告2013年9月份工资由2749元为2102元；2、被告按公司规定完成工作交接事项；3、本案诉讼费用由被告承担。
原告提交如下证据：
一、邮件1份。证明被告无故旷工、违反公司规章制度而非被公司辞退。被告对该证据的真实性有异议，被告从未收到过该邮件。
二、2013年9月份考勤表1份（打印件）。证明被告自2013年10月开始无故旷工、违反公司规章制度。被告对该证据的真实性有异议，系原告单方制作，被告确实工作至2013年9月30日，之后再未去原告处上班。
三、员工手册1份。证明被告已经学习了公司的规章制度。被告对该证据的真实性有异议，被告从未学习过该手册，也从未在该员工手册上签过字。
四、被告2012年10月至2013年9月的工资表1份（打印件）。证明被告2013年9月工资不是2749元，应该是2102元。被告对该证据的真实性有异议，认为被告2013年9月的实际工资应为2749元。
五、劳动合同1份。证明原被告之间的权利义务情况。被告没有异议。
被告辩称，原告所诉与事实不符，请求依法驳回原告的诉讼请求。
被告提交如下证据：
一、2011年8月1日的《海红人》报纸1份。证明被告自2011年8月1日入职，负责原告处报纸编辑工作。原告对该证据的真实性无异议，但不能证明被告自2011年8月1日入职。
二、稿费奖励通知1份（复印件）。证明被告并非2012年12月入职，而是2012年8月入职。原告对该证据的真实性无异议。
经审理查明，原告称被告于2011年11月23日到原告处从事企业文化专员工作，于2013年9月30日离职，离职前12个月的平均工资为2366元，离职原因是被告旷工自动离职。被告称其于2011年8月1日到原告处从事企业文化专员工作，离职前12个月的平均工资为2749元，离职原因是2013年9月末原告通知被告不需要到单位上班，被告自2013年10月再未到原告处工作。原告处通过打卡机考勤，工资通过银行卡发放。原告为被告缴纳社会保险至2013年9月30日。原告称其于2014年1月8日为被告办理了解除劳动合同的相关手续，但被告未领取，解除劳动合同报告书中载明解除劳动合同的原因是企业解除劳动合同。原告主办的《海红人》2011年8月1日第1期中载有被告的邮箱，第3期中载有被告的文章，被告被原告评为2011年9月份公司优秀员工。2011年10月10日，被告因投稿《海红人》获得稿费400元。庭审中，被告申请对《员工手册》中涂写掉部分后面的时间是否是被告本人书写进行鉴定，庭审后，被告申请撤回笔迹鉴定申请。第一次庭审后，原告解除与委托代理人付来华的委托代理关系。
另查明，被告（申请人）为要求原告（被申请人）支付工资等向城阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、支付2013年9月份工资2749元；2、支付双倍赔偿金10996元；3、支付2011年8月1日至2011年12月6日双倍工资10996元；4、支付一个月待通知金2749元。劳动人事争议仲裁委员会认为：一、申请人自称月均工资2749元，被申请人不认可，被申请人未提交工资表，应当承担不利后果，故本委对申请人称其月均工资2749元的说法，予以采信。被申请人未支付申请人2013年9月份工资，属实，故申请人要求被申请人支付2013年9月份工资2749元，理由正当，本委予以支持。二、被申请人称申请人从2013年10月份开始旷工，多次电话通知其来上班，被申请人于2014年1月因申请人违反公司规章制度、旷工解除合同，被申请人未提供其员工考勤制度系经与职工代表大会或全体职工讨论通过的证据，未提供申请人对该规章制度学习、培训的证据，故应认定被申请人辞退申请人的行为系违法，申请人要求被申请人支付违法辞退的赔偿金10996元，理由正当，本委予以支持。三、申请人称其2011年8月1日入职到被申请人处工作，2012年12月6日开始签订劳动合同，2014年2月24日申请仲裁要求被申请人支付2011年8月1日至2012年12月6日未签订劳动合同双倍工资，已过仲裁时效，本委不予支持。四、申请人要求被申请人支付代通知金，不符合上述法律规定，本委不予支持。遂裁决：一、被申请人自本裁决生效之日起十五日内支付申请人2013年9月工资2749元、赔偿金10996元；二、驳回申请人其他仲裁请求。仲裁裁决后，原告不服仲裁裁决到法院起诉。
以上事实，有当事人提交的证据，当事人陈述，庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，本案争议的焦点：1、被告的入职时间；2、被告离职前12个月的平均工资数额；3、原告解除与被告的劳动合同是否构成违法解除劳动合同。
一、关于被告的入职时间问题。被告提交2011年8月1日的《海红人》报纸、稿费奖励通知以证明其入职时间是2011年8月1日，而原告未提交入职申请表、登记表等可以证实被告入职时间的证据，应承担举证不能的法律后果，故本院认为，应认定被告的入职时间是2011年8月。
二、关于被告离职前12个月的平均工资数额问题。原告提交的劳动合同第十四条明确约定原告应书面记录支付被告工资的时间、数额、工作天数、加班时间、签字等情况，并向被告提供工资清单，原告向本院提交的工资表中未明确记载被告的工作天数、加班时间、签字等，被告对其真实性也提出异议，故本院对原告提交的工资表不予采信，依据举证责任，原告应承担举证不能的法律后果，被告称其离职前12个月的平均工资为2749元，本院予以采信。
三、关于原告解除与被告的劳动合同是否构成违法解除劳动合同问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2００1）14号）第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，原告并未提交相关证据证明其《员工手册》系通过民主程序制定，故本院认为，原告的《员工手册》不能作为本院审理此案的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2００1）14号）第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告在庭审中认可解除劳动合同的原因系企业解除劳动合同，故原告应对解除劳动合同是否合法承担举证责任，本院认为，庭审中原告未能提交证据证明其解除与被告的劳动合同不违反法律规定，故被告要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金，理由正当，本院予以支持。原告应支付被告的违法解除劳动合同赔偿金的计算方式：2749元×2.5个月×2倍=13745元，现被告仅主张原告支付10996元，不违反法律规定，本院予以支持。
四、关于被告主张原告支付2013年9月份工资2749元的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告在庭审中认可未支付被告2013年9月份工资，但对被告2013年9月份工资数额有异议，但未提交充分的证据证明其反驳主张，故本院认为，被告要求原告支付2013年9月份工资2749元，理由正当，本院予以支持。
五、仲裁裁决驳回被告的其他仲裁请求，被告未提出异议，本院予以确认。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2００1）14号）第十三条、第十九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告山东海红网送有限公司于本判决生效后十日内支付被告邴程程2013年9月工资2749元；
二、原告山东海红网送有限公司于本判决生效后十日内支付被告邴程程违法解除劳动合同赔偿金10996元。
案件受理费10元，由原告负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 纪仁峰
审 判 员 李 珂
人民陪审员 赵 润
二〇一五年六月十一日
书 记 员 梁泽伦
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2００1）14号）
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。