广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法民一初字第1425号
原告：鱼晓荣，男，汉族，1978年4月28日出生，陕西省长武县人，住陕西省长武县。
委托代理人：梁浩枝，广东济律本律师事务所律师。
被告：东莞济晟精密模具有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：王忠仁，该公司总经理。
委托代理人：黄雄，广东名道律师事务所律师。
委托代理人：李小军，广东名道律师事务所律师。
原告鱼晓荣与被告东莞济晟精密模具有限公司（以下简称济晟公司）劳动争议一案，原告不服劳动仲裁裁决，起诉至本院，本院于2015年10月21日受理后，依法由审判员李佩玲适用简易程序进行独任审判，于2015年11月11日公开开庭进行了审理。原告鱼晓荣的委托代理人梁浩枝，被告济晟公司的委托代理人李小军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告鱼晓荣诉称：原告于2000年6月23日进入被告处制造课工作，每月上班28日天，每天工作11小时，月平均工资为4800元。被告于2015年6月23日违法解除与原告的劳动关系。原告不服仲裁裁决，起诉至本院，请求判令被告支付原告：1.2015年6月工资3500元；2.2013年6月至2015年6月期间的高温津贴1650元；3.带薪年休假工资9930元；4.违法解除劳动关系的赔偿金144000元。
被告济晟公司辩称：原告因在被告公司内与其他员工斗殴，造成其他员工的伤害，当时被告为了抢救受伤的员工，替原告支付了相应的医疗费，该部分费用应当在原告五月份的工资中予以扣减。原告在厂房内部工作，厂房内部安装有降温设施，原告所处工作环境不属于高温环境。原告工作期间经常请假，应当折抵年休假，故原告诉请的高温津贴和带薪年休假工资不应支持。原告入职登记表显示其入厂时间为2005年1月1日，原告2015年5月与其他员工在工厂内部互殴，给公司造成极坏影响，严重违反了公司的奖惩管理规定，被告解雇原告符合法律规定及公司的规章制度，无需向原告支付赔偿金。
经审理查明：
一、入职时间及职务：原告主张其于2000年6月23日入职被告处，职务为操作员。被告对此不予认可。根据双方确认的两份劳动合同显示，第一份劳动合同为双方于2008年1月28日签订，合同期限自2008年1月1日起至2010年1月1日止，第二份劳动合同为双方于2009年12月30日签订，该合同为无固定期限劳动合同，合同上附件一栏上载明“进厂时间为2000年6月23日”，合同约定该附件与合同具有同等效力，该劳动合同加盖东莞市劳动局劳动合同鉴证专用章。被告对合同附件的内容未能作出具体说明，仅解释称该附件内容是用来记录员工的工龄。被告另提供简历登记表显示，该简历登记表的填表日期为2005年1月1日，原告应聘被告处操作员职务，工作经历一栏中载明2000年6月23日至2004年12月在良城厂工作。原告称良城厂是被告的前身，后来改为现在的名字。
二、工资情况：原被告双方确认原告2014年月正常工作时间工资收入为2860元，2015年月正常工作时间工资收入为3060元。根据双方确认的工资明细表显示，原告2014年6月至2015年5月的应得工资分别为：2436.20元、4106.53元、4816.40元、5172.35元、5039.57元、4780.94元、5484.80元、5511.42元、3807.39元、4979.80元、5030.35元、4168.52元，依此计算该期间的月平均工资为4611.19元。双方确认被告在原告的5月份工资中扣除951.50元，用于垫付案外人张某某的医疗费。被告未支付原告2015年6月份工资，被告主张原告发生打架事件后，已于2015年5月30日将原告解雇，故被告无需向原告支付6月份工资。双方确认原告2015年6月份并未考勤上班。原告称原告于2015年5月30日至2015年6月13日期间住院治疗，医嘱出院后休息七天，因6月22日为端午节假期，原告于6月23日返回被告处上班时，才知遭到解雇。被告称被告处的工作安排为6月20日为端午节假期，公司按照规定放假，6月21日为星期日，公司安排休息，6月22日为星期一，公司正常上班。根据双方确认的员工请假卡显示，原告于2015年6月1日填写请假单，请假原因为“住院”，计划请假时间为“由6月1日8：00时至6月9日17：30时止”销假时间为“6月15日”，2015年6月15日填写请假卡，请假类别是“病”，计划请假时间为“由6月15日8：00至6月21日17：30时止”。员工请假卡上记载原告的进厂日期为“2000.06.23”。原告提交的出院记录显示，原告于2015年5月30日至2015年6月13日在东莞市长安医院住院治疗，医嘱出院后休息七天。
三、年休假情况：双方确认被告已安排原告在2014年6月9日至2014年6月13日、2015年2月23日至2015年2月25日期间享受带薪年休假，并支付了年休假工资。原告主张其每年可享受的带薪年休假天数为10天，被告未足额安排原告享受带薪年休假。
四、高温津贴发放情况：被告的生产车间由铁皮搭建，并设有吊扇。被告未提交证据证明采取其他有效措施将原告作业场所的温度降低到33度以下，亦未提交证据证明已向原告发放高温津贴。
五、劳动关系解除的时间及原因：被告于2015年6月23日发出公告，以2015年5月30日下午约16：00张某某与原告鱼晓荣在公司打架，情节严重违反厂规厂纪为由，将原告鱼晓荣解雇。原告对公告内容不予确认，认为其是这次事件的受害者，并不存在打架斗殴的行为。2015年5月30日下午，原告因工作问题与班长黄某某发生争执，黄某某将此事向其丈夫张某某反映后，张某某在车间找到原告理论并对原告进行殴打。根据本院依法向东莞市公安局调取的行政处罚决定书和询问笔录显示，张某某在公司车间用一条铁棒砸向原告，造成原告左额面部有一3CM伤口，右后枕部有一6CM伤口，左上肢局部肿胀，东莞市公安局对张某某作出行政拘留十日并罚款500元的处罚。公安机关并无对原告进行行政处罚。原被告双方对张某某先动手持铁棒殴打鱼晓荣的事实无异议。但被告主张在该次事件中，原告存在挑衅的行为，并且原告也有用手机砸张某某的后脑，造成张某某软骨受伤，双方存在互殴行为，原告在此事件中亦存在过错。原告对此不予确认，主张其并未还手，张某某系该次打架事件的全部责任人，原告并无过错。据询问笔录显示，原告鱼晓荣接受公安部门的询问时称，张某某在车间找其理论时，威胁鱼晓荣称将对鱼晓荣不客气，鱼晓荣听后回应称来啊，张某某遂拿起车间铁棒砸向鱼晓荣。张某某在接受公安部门询问时称其用铁棒砸向鱼晓荣后，鱼晓荣有还手，用手中的手机砸了张某某头部两下。但经东莞市公安局法医鉴定中心鉴定，张某某后脑受伤情况达不到轻微伤。原告的同事丁某某接受公安部门询问时称不清楚鱼晓荣是否有还手，彭某某和龚某某称有看到鱼晓荣在受伤后，与张某某扭打在一起。根据原被告双方确认的监控视频显示，原告在被张某某铁棒打伤后，走到外面车间时，坐在地上打电话的原告再次遭到张某某的拳脚殴打，原告遂起身反抗，监控视频未能清楚显示原告起身反抗后的行为。
六、厂规厂纪：根据被告提供的人事管理规定显示，在公司打人互殴情节重大者，予以开除。
七、仲裁情况：原告于2015年7月27日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭提起仲裁，请求裁决被告支付原告：1.2015年5月工资1000元；2.2015年6月工资3500元；3.2013年6月至2015年6月高温津贴1650元；4.2013年6月至2015年6月带薪年休假工资9930元；5.违法解除劳动关系赔偿金144000元。该仲裁庭于2015年9月17日作出东劳人仲院长安庭案字（2015）683号仲裁裁决书，裁决如下：1.确认双方的劳动合同关系已解除；2.由被告支付原告2014年带薪年休假工资1314.94元，2015年带薪年休假工资281.38元；3.被告支付原告2014年高温津贴750元；4.被告退还原告2015年5月工资951.50元；5.驳回原告的其他申诉请求。
八、其他需要说明的情况：1.从2015年5月1日起，东莞市企业职工最低工资标准为1510元／月。2.国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知对端午节的放假安排为6月20日放假，6月22日（星期一）补休。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、公告、劳动合同、简历登记表、报案回执、出院记录、诊断证明、监控视频、行政处罚决定书、询问笔录、考勤明细表、工资汇总表、员工请假卡、人事管理规定、教育训练实施表与记录表、无争议事实调查表、当事人的陈述以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原被告双方对劳动关系已经解除无异议，本院对此予以确认。综合原、被告双方陈述的意见，本案的争议焦点为：一、原告入职被告的时间及双方解除劳动关系的时间；二、双方解除劳动关系的原因及法律后果；三、被告是否需要支付原告2015年6月份工资和退还抵扣的2015年5月份工资；四、被告是否需要支付原告未休带薪年休假工资及具体数额；五、被告是否需要支付原告高温津贴。
关于争议焦点一，原被告双方于2009年12月30日签订的劳动合同中明确载明“进厂时间为2000年6月23日”，双方并赋予该条款与劳动合同具有同等效力。虽然原告的简历登记表中载明原告2000年6月23日至2004年12月在良城厂工作，原告解释称良城厂是被告的前身，后来改为现在的名字。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位为明确双方权利义务协商一致订立，且该劳动合同经第三方劳动行政部门鉴证，在不违反法律和行政法规的前提下，合同所约定的内容应视为劳动合同双方均明确清楚和接受，且结合被告制作的请假卡等证据，故本院采信劳动合同所约定的内容，认定原告入职被告的时间为2000年6月23日。
根据员工请假卡显示的原告的请假记录，结合被告于2015年6月23日公告解雇原告的行为，本院认定双方解除劳动关系的时间为2015年6月23日。
关于争议焦点二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同。本案被告解雇原告是否合法的关键在于原告鱼晓荣是否存在被告公司规章制度中所称的“打人互殴情节重大”的情况。本院认为，根据行政处罚决定书、询问笔录及监控视频可以看出，原告鱼晓荣在工作过程中身体遭到第三人张某某的严重暴力侵害，虽然原告语言及处理方式上一定的失当，与此次殴打事件的发生存在一定的关系，但原告在此次事件中本身并无挑起打斗的故意，亦无证据证明原告对第三人存在严重暴力打斗的行为，公安机关亦未以对原告鱼晓荣进行行政处罚。被告未能举证证明在原告遭受暴力侵害后，其管理人员或保安人员为保护员工人身安全、维持工厂秩序、避免双方冲突扩大及时对双方的争执进行管理、阻止和控制。故此，综合本案的相关证据，本院认为原告鱼晓荣并不存在殴打他人的故意，亦不存在殴打他人的行为，鱼晓荣系此次殴打事件的被害者，被告以原告鱼晓荣在公司内打人互殴情节重大为由，解除与原告的劳动合同，于法无据。原告于2000年6月23日入职被告，于2015年6月23日离职，原告在被告处的工作年限为15年整，原告离职前的月平均工资为4611.19元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，被告应向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金138335.7元（计算方法：4611.19元×15个月×2倍）。
对于争议焦点三，2015年5月30日至6月13日，原告因受第三人侵害而受伤住院治疗，医嘱出院后休息七天，故2015年6月1日至6月20日属于原告非因公负伤的医疗期，根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第五条的规定，企业职工医疗期内，其病假工资按照有关规定执行；《广东省工资支付条例》第二十四条规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。故被告应当支付原告6月1日至6月20日的病伤假期工资805.33元（计算方法：1510元／月÷30天×20天×80%）。2015年6月21日为周日，6月22日为补休，原告亦确认没有上班，故被告无需支付原告2015年6月21日及22日的工资。被告主张其从原告2015年5月份工资中扣除的951.5元工资用于支付案外人张某某的医疗费。本院认为，被告扣除原告工资以支付他人医疗费的做法于法无据，且仲裁裁决确认被告应向原告退还2015年5月工资951.5元，原被告双方均未对此提起诉讼，视为服从仲裁裁决，故被告应向原告退还抵扣的2015年5月工资951.5元。
对于争议焦点四，双方确认被告已安排原告享受2014年带薪年休假5天，2015年带薪年休假3天，并支付了该期间的工资。原告于2000年6月23日入职被告，于2015年6月23日离职，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条的规定，原告2014年度可享受的带薪年休假天数为10天、2015年度可享受的带薪年休假天数为4天（折算办法：174天÷365天×10天），故原告2014年未休带薪年休假的天数为5天，2015年未休的天数为1天。因原告2014年月正常工作时间工资收入为2860元，2015年月正常工作时间工资收入为3060元，扣除被告已经支付的一倍工资，被告还需支付原告2014年带薪年休假工资为2860元／月÷21.75天×5天×200%=1314.94元，2015年带薪年休假工资为3060元／月÷21.75天×1天×200%=281.38元。原告诉请的2013年度未休带薪年休假工资，超过了《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定的仲裁时效，本院依法不予支持。
关于争议焦点五，被告主张原告的工作地点在室内，不属于高温环境，但被告未能举证证明已采取降温措施使作业场所温度低于35℃，故根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条及《关于公布我省高温津贴标准的通知》的规定，被告应当支付原告2014年6月至2014年10月的高温津贴750元（计算方法：150元／月×5个月）。原告2015年6月份未上班提供劳动，被告无需向原告支付2015年6月份的高温津贴。原告诉请2013年的高温津贴，超过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的申请仲裁的时效，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第五条，《广东省工资支付条例》第二十四条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告鱼晓荣与被告东莞济晟精密模具有限公司的劳动关系已解除；
二、限被告东莞济晟精密模具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告鱼晓荣解除劳动关系赔偿金138335.7元；
三、限被告东莞济晟精密模具有限公司在本判决生效之日起三日内向原告鱼晓荣退还2015年5月份工资951.5元及支付2015年6月份工资805.33元；
四、限被告东莞济晟精密模具有限公司在本判决生效之日起三日内支付原告鱼晓荣2014年带薪年休假工资1314.94元，2015年带薪年休假工资281.38元；
五、限被告东莞济晟精密模具有限公司在本判决生效之日起三日内支付原告鱼晓荣2014年6月至10月的高温津贴合计750元；
六、驳回原告鱼晓荣的其他诉讼请求。
如果被告东莞济晟精密模具有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（原告起诉时申请免交，本院予以同意），由被告东莞济晟精密模具有限公司负担。
如不服本判决，原、被告双方可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 李佩玲
二〇一五年十二月三十日
书记员 黄雪兴