河南省平顶山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）平民劳终字第346号
上诉人（原审原告、被告）张光卿，男，1959年7月12日生。
委托代理人司建设，河南科序律师事务所律师。
上诉人（原审被告、原告）天瑞集团铸造有限公司。
委托代理人薛国良，男，1976年8月30日出生。
委托代理人王建超，男，汉族，1988年7月8日出生。
上诉人张光卿与上诉人天瑞集团铸造有限公司（以下简称天瑞铸造公司）劳动争议纠纷案件，仲裁裁决作出后，张光卿和天瑞铸造公司均向汝州市人民法院起诉。汝州市人民法院作出（2015）汝民劳初字第27、91号民事判决后，张光卿和天瑞铸造公司均不服，提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了公开开庭审理。张光卿及其委托代理人司建设，天瑞铸造公司的委托代理人薛国良、王建超到庭参加诉讼。此案现已审理终结。
原审查明，2006年1月，张光卿到天瑞铸造公司工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为自2011年9月20日至2013年9月19日，合同约定实行计件工资制度，停工待工期间生活费为每月400元。张光卿在天瑞铸造公司工作期间，天瑞铸造公司为其办理有职工医疗保险、失业保险、基本养老保险等，但存在有部分欠缴情况。2013年8月底，张光卿离开天瑞铸造公司。2014年8月，张光卿向汝州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求天瑞铸造公司向其支付违法解除劳动关系的赔偿金，补缴社会保险金，支付延长工作时间工资、双休日加班工资、法定节假日工资、带薪年休假工资等。2014年12月8日，汝州市劳动人事争议仲裁委员会做出汝劳人仲案字（2014）120号仲裁裁决书，对张光卿的部分请求予以支持，后双方均不服提起诉讼。
张光卿的工资表显示其2013年6月、7月、8月、10月工资分别为916.43元、1080.43元、897.93元、891.45元，2013年汝州市最低工资标准为1100元／月。张光卿放假前12个月的月平均工资为2358.55元。张光卿称离开天瑞铸造公司的原因系该公司安排放假，认为天瑞铸造公司已经违法解除劳动合同；天瑞铸造公司称是张光卿自愿要求与公司终止劳动关系，并向法庭提供了解除（终止）劳动合同证明书，张光卿对该证明书不予认可。
原审认为，作为劳动争议案件，双方对存在劳动关系的事实没有异议，在双方没有其它确凿证据的情况下，从张光卿向法庭提供的住宿证、工资存折、社会福利残疾鉴定书综合看，认定双方劳动关系起始时间为2006年1月。关于劳动合同终止时间及原因，对于解除（终止）劳动合同证明书真实性因张光卿不予认可，天瑞铸造公司未提供其他证据对终止原因进一步证实，张光卿称天瑞铸造公司放假系违法解除劳动合同也没有证据证实，故认定双方劳动关系至最后一份劳动合同到期解除，张光卿在天瑞铸造公司的工作年限为2006年1月至2013年9月，按照劳动合同法第四十六条之规定，天瑞铸造公司应当按照工作年限向张光卿支付经济补偿金合计18868.4元（2358.55元×8）。天瑞铸造公司应按照双方劳动合同的约定向张光卿支付2013年9月的生活费400元。
张光卿的部分工资低于本市同期的最低月工资标准，天瑞铸造公司应当为其补足低于最低工资标准的差额部分613.76元，并支付低于部分25%的经济补偿金153.44元。
关于张光卿要求补缴各项社会保险费的请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中天瑞铸造公司已为张光卿缴纳有社会保险，虽然存在欠缴现象，但征缴社会保险费系社会保险费征收机构的法定职责，对该项请求劳动者应通过行政途径解决，本案不予处理。
关于延长工作时间工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资、带薪年休假工资，根据前述司法解释第九条的规定劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。张光卿等人提供相关证人的证言，但证人多数亦属本系列案件当事人，与天瑞铸造公司存在利害冲突；劳动者所说工作期间全年365天每天都上班，每天工作时间都在十二个小时以上甚至更长缺乏合理性；劳动者也未能举证证明单位明确规定不准享受年休假，其向单位提出年休假申请时单位不准许；按照双方的劳动合同实行的是计件工资制度，故对该项请求因劳动者证据不足不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条的规定，判决：一、张光卿与天瑞集团铸造有限公司于2013年9月解除劳动关系；二、自本判决生效后十日内，天瑞集团铸造有限公司向张光卿支付经济补偿金18868.4元、生活费400元、工资差额613.76元及差额部分经济补偿金153.44元；三、天瑞集团铸造有限公司为张光卿进行离岗前职业健康检查；四、驳回天瑞集团铸造有限公司的诉讼请求和张光卿的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由天瑞集团铸造有限公司负担。
张光卿提起上诉，并对天瑞铸造公司的上诉答辩称，请求撤销原审判决，改判支持张光卿的诉讼请求。主要理由是：张光卿在天瑞铸造公司的工作年限应为2005年6月至2014年8月，原审认定2006年1月至2013年9月不适当。原审判决天瑞铸造公司向张光卿支付费用、进行健康检查正确，但是所支付的应当是“赔偿金”，而不应该是经济补偿金。计算赔偿的月工资标准偏低；工资仅仅发放到2013年8月，还应当补发至2014年8月20日。赔偿年限认定不正确，工龄计算应为9.5年。同时还存在举证责任分配错误，适用法律错误等问题。一、关于赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”天瑞铸造公司违法解除劳动合同，必须依照劳动者在本单位工作的年限，向张光卿支付赔偿金。张光卿工作期间天瑞铸造公司存在如下违法行为：1.不能按时足额支付劳动报酬；2.不能按时交纳社会保险费；3.不能每年进行健康检查。在此种种违法行为存在情况下，天瑞铸造公司又以工伤、年龄大、厂里效益不好为由单方撵走劳动者，显然属于违法解除劳动关系。故劳动者依照《劳动合同法》第四十八条规定，不要求继续履行合同。这根本不是劳动者单方自愿解除合同，张光卿系残疾人，找一份工作不容易，如果不是天瑞铸造公司将张光卿逼上绝路，张光卿是不会放弃工作机会的。所以天瑞铸造公司应当支付经济补偿标准二倍的赔偿金。二、张光卿工龄应当是9.5年，原审认定8年不正确。三、张光卿工资存折上显示的是2013年10月的工资，实际上是2013年9月份的工资，还应当补发2013年10月至2014年8月的工资。四、天瑞铸造公司应支付张光卿被拖欠的工资，并加发经济补偿金。张光卿原审提供的证人证言根本和天瑞铸造公司没有利害冲突，原审认定错误。根据《劳动法》第三条、第五十条的规定，张光卿作为劳动者，有获得报酬的权利。1.天瑞铸造公司在撵走张光卿前，一直没有及时、足额的支付工资；2.张光卿上班至今，每天工作12个小时，每周工作7天。用人单位随意延长劳动时间，休息日安排劳动又不能安排补休，法定节假日安排劳动者工作，按照《劳动法》第四十四条规定，用人单位应当支付张光卿加班和双休日、节假日工作的工资却一直没有支付。故依照原劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动过程中包括工资表、考勤表在内的各项劳动记录由用人单位全面掌握，根据举证责任的法律规定，用人单位应当承担举证劳动者未加班和正常发放工资的证据，否则应承担举证不能的法律后果。特别是根据《工资支付暂行规定》（1994年）第6条第3款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。这表明，用人单位有义务保存已支付工资的证据，而劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据，在劳动者提出追索拖欠工资的主张时，如果用人单位不能举证证明已经支付，就应当认定未支付该部分工资，并支持劳动者的主张。五、天瑞铸造公司应为张光卿补缴拖欠的各项社会保险费用。根据法律规定，用人单位必须依法为职工缴纳社会保险费用，而天瑞铸造公司没有按时为张光卿缴纳各项社会保险，侵犯了张光卿的合法权益，所以应为张光卿补缴社会保险金。用人单位不为职工缴纳各项社会保险，既违反了行政法律规范，也违反了劳动法，属于劳动合同履行过程中的事项，当然也属于劳动争议的一种，既可以通过劳动行政部门解决，也可以申请仲裁诉讼解决，法律未规定行政处理前置。六、天瑞铸造公司应根据《职工带薪年休假条例》相关规定支付带薪年休假工资。2008年1月1日带薪年休假制度实施以来，天瑞铸造公司一直未安排张光卿休年假，也未支付未休年假工资，根据《职工带薪年休假条例》第五条第三项规定，应按照该职工日工资的300%支付年休假工资报酬。天瑞铸造公司的上诉请求没有事实和法律依据，职工起诉不超过诉讼时效，故应当驳回天瑞铸造公司的上诉，支持张光卿的诉讼请求。
天瑞铸造公司提出上诉，并对张光卿的上诉答辩称，请求撤销原审判决，改判确认双方已于2013年8月25日解除劳动关系，改判天瑞铸造公司不向张光卿支付经济补偿金、工资差额及差额部分经济补偿金，不为其进行离岗前职业健康检查。主要理由是：原审认定事实错误。根据张光卿签字的《解除、终止劳动合同（劳动关系）证明书》可知，张光卿于2013年8月25日已向天瑞铸造公司提出自愿解除劳动合同。天瑞铸造公司同日签章确认同意，并于2013年8月26日向汝州市人力资源和社会保障局备案，故双方劳动关系已于2013年8月25日解除，而不是原审认定的2013年9月。根据汝州市社会保险事业局在职职工管理科出具的《河南省平顶山市职工基本养老保险个人账户查询单》可知，张光卿在2011年8月至2013年8月，且2013年8月起双方劳动关系已经终结，故原审法院认定给双方劳动关系起止时间明显错误。因双方已于2013年8月解除劳动关系，不存在放假情形，不符合关于支付放假期间生活费的约定，故不应该支付放假期间生活费。张光卿所有诉讼请求均已超过诉讼时效。二、原审适用法律错误。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，原审判决天瑞铸造公司向张光卿支付2008年1月1日前的经济补偿金计算时间不正确，适用法律错误。且因张光卿自愿主动解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿金的条件，所以原审判决向张光卿支付经济补偿金适用法律错误。因张光卿的工作岗位不符合《职业病防治条例》规定的离岗前进行职业健康检查的情形，故天瑞铸造公司不应向张光卿进行离岗前健康检查。对张光卿的上诉答辩称，张光卿不存在加班事实，天瑞铸造公司不应向其支付延长工作时间工资、双休日加班公司、法定节假日工资。双方签订的劳动合同中已明确工资计算方式为计件工资制度，实行多劳多得，天瑞铸造公司已经根据张光卿的实际工作量向其支付工资，不存在加班工资的问题。且加班费举证责任在劳动者，劳动者没有证据证明用人单位掌握有加班事实存在的证据，该证明责任应由劳动者承担。天瑞铸造公司已为张光卿缴纳各项社会保险，张光卿没有证据证明其在劳动关系存在期内有医疗费用的实际发生，且是劳动者自己主动提出解除劳动关系，不符合领取失业保险金和医疗补助金的条件，且该费用应由失业保险基金和基本医疗保险基金支付，张光卿要求天瑞铸造公司补缴此类费用没有事实和法律依据。且根据最高人民法院的相关批复，追缴社会保险费用属于社会保险行政机关职责，不属于法律劳动争议案件受理范围。四、张光卿要求支付未休年假工资没有事实依据，应驳回其该项请求。五、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条规定和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定相矛盾，天瑞铸造公司不应向张光卿支付工资差额部分25%的经济补偿金。六、押金问题系劳动行政部门职责，不属于法院民事受案范围。故请求二审法院驳回张光卿的诉讼请求。
二审查明的事实与原审判决认定事实一致。
本院认为，一、关于时效问题。天瑞铸造公司称张光卿主动提出解除劳动关系的的时间是2013年8月25日，但张光卿对于解除（终止）劳动合同证明书真实性因不予认可，天瑞铸造公司未提供其他证据对终止原因进一步证实，且双方最后一份劳动合同于2013年9月19日到期，故原审认定双方劳动关系存续至2013年9月并无不当。原审依据张光卿提供的工资存折、住宿证等综合判断，认定张光卿开始上班时间为2006年1月较为适当，故可认定张光卿在天瑞铸造公司的工作年限为2006年1月至2013年9月，张光卿提出仲裁申请时并未超出诉仲裁时效。
二、关于解除劳动合同经济补偿金的问题。张光卿与天瑞铸造公司之间的劳动关系存续至2013年9月，但张光卿的社保存在部分欠缴情况，说明天瑞铸造公司在劳动关系解除前即已以实际行为停止履行用人单位的相关义务。张光卿请求解除劳动关系，天瑞铸造公司应当按照该工作年限向张光卿支付经济补偿金并进行离岗前健康检查。张光卿上诉称原审计算经济补偿金标准、年限错误缺少法律依据，对其该项上诉主张不予支持。关于经济赔偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案张光卿主动提出解除劳动关系，故其主张天瑞铸造公司向其支付赔偿金于法无据，对其该项主张不应支持。
三、关于张光卿主张的社会保险金的相关问题。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中天瑞铸造公司已为张光卿缴纳有社会保险，虽然可能存在欠缴现象，但征缴社会保险费系社会保险费征收机构的法定职责，失业保险金和医疗补助金亦应由失业保险基金支付，故对张光卿的该项请求原审不予处理，并无不当。
四、关于最低工资差额、生活费问题。张光卿个别月份的工资低于当地同期的最低月工资标准，原审确定的工资差额及差额部分经济补偿金、生活费数额适当，应予确认。张光卿称其工资存折上显示的2013年10月的工资实际上是2013年9月的工资，该说法缺少证据证明，对其该项主张本院不予支持。
五、关于张光卿主张的加班工资、法定节假日工资、带薪年休假工资问题。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。张光卿等人提供了相关证人的证言，但证人多数亦属本系列案件当事人，与天瑞铸造公司存在利害冲突；劳动者所说工作期间全年365天每天都上班，每天工作时间都在12个小时以上甚至更长缺乏合理性；劳动者也未能举证证明单位明确规定不准享受年休假，其向单位提出年休假申请时单位不准许，且按照双方的劳动合同实行的是计件工资制度，故对张光卿的该项请求因证据不足，原审不予支持适当。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，故依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由天瑞铸造公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈亚超
审 判 员 张新兰
审 判 员 李新保
审 判 员 李 勇
审 判 员 石天旭
审 判 员 韦艳歌
助理审判员 李华亮
二〇一五年十二月九日
书 记 员 李 甦
书 记 员 张占雷