宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬鄞民初字第1668号
原告：宁波市马蒂诺时装有限公司。住所地：宁波市鄞州区姜山镇茅山工业区新林路。
法�代表人：金敏娟，该公司总经理。
被告：张成国，服装跟单员。
原告宁波市马蒂诺时装有限公司（以下简称马蒂诺公司）与被告张成国劳动合同纠纷一案，原告不服甬鄞劳仲案字（2015）第1092号仲裁裁决书，于2015年9月20日向本院起诉。本院于同日立案受理后，依法由审判员徐力英适用简易程序，于2015年10月14日公开开庭进行了审理。原告马蒂诺公司的法定代表人金敏娟，被告张成国均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告马蒂诺公司起诉称：被告于2015年3月17日入职原告公司工作，于2015年6月1日离职，合同签订年限自2015年3月17日至2018年3月16日，试用期自2015年3月17日至2015年6月17日止。约定被告月薪为5000元，年终考核20000元，并非实行年薪制。因被告在试用期内不适应跟单工作，属于合法解除劳动合同，并非违法解除。由于被告跟单�间严重失职，导致客户投诉，给公司造成损失，因此，依据双方的劳动合同约定，暂扣被告5月份一半的工资，待客户回复无问题后再支付。另外，原告于2015年3月17日入职，但由于财务出错，给被告发了整月的工资，对于3月份多发的2166工资元属于不当得利，应由被告返还。对宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会作出的甬鄞劳仲案字（2015）第1092号仲裁裁决书不服，要求判令原告不用支付被告违法解除劳动合同赔偿金5000元、2015年5月份工资未足额支付部分2365.5元、2015年6月1日工资229.9元。庭审中，原告表示同意支付2015年6月1日工资229.9元。
被告张成国答辩称：其一直从事服装跟单工作，是业界工作时间较长、资历较深的跟单员。其于2015年3月17日进入原告公司工作做跟单员，双方的劳动合同是在其要求下才于2015年4月15日补签的，其当时在空白合同上签字后�给原告，但其真正拿到合同是2015年6月3日。原来合同中并没有约定试用期的，是原告单方填写的。应聘时约定年薪制，每月发5000元，年终发20000元。至于3月份工资，当时就明确约定3月份发全月工资，不存在财务出错问题。至于服装存在质量问题，因为服装是由监狱服刑的犯人加工的，都是新手，且是廉价劳动力，存在质量问题是难免的，但是都已经返工修正，原告无权克扣5月份的半个月工资2365.5元。至于离职交接单上的离职原因，是根据原告要求填写的，并非离职的真实原因。而是因原告另外有了工资待遇较低的跟单员，才要求解除与被告的劳动合同，因此，原告辞退被告属于违法解除。其于6月2日去监狱办理交接，6月3日去报销差旅费，然后写了离职表，并非是6月1日填写的。被告要求维持仲裁裁决书，驳回原告的诉讼请求。
原告为证明自己的诉讼主张，向本院提交的证据及被告的质证意见如下：
1.仲裁裁决书一份，拟证明本案已经经过仲裁前置程序；经质证，被告无异议；
2.劳动合同（原件已提交仲裁）一份，拟证明约定试用时间是2015年3月17日到2015年6月17日；经质证，被告认为，该合同是后来在其催促下才于4月15日订立，其真正拿到是6月3日，而且当初并没有约定试用期，其是在空白合同上签名后交给原告的；
3.2015年4月份网银账单和3、4、5月份工资单（原件已提交仲裁）一组，拟证明被告月薪的数额以及3月份多发的2166元工资情况；经质证，被告认为，对该组证据的真实性无异议，但是3月份是承诺好发全月工资，不存在不当得利；
4.应聘登记表（原件已提交仲裁）一份，拟证明月薪加考核的事实；经质证，被告认为，对证据的真实性无异议；
5.离职交接表（原件已提交仲裁）一份，拟证明离职的时间以及被告不适应监狱跟单的离职原因；经质证，被告认为，当时其于6月2日去金华监狱办理交接，于6月3日去公司报销差旅费等，然后才填写离职表的，其中离职原因是根据原告的要求填写的；
6.查验报告（均为复印件）五份，拟证明被告的跟单不仅存在质量问题，而且被告还隐瞒质量问题，其中有一张监狱长签字认可是存在质量问题；经质证，被告认为，查验报告是其写的，东兴三队监狱长确实有签字，但存在的质量问题经过返工最后已经做好了；
7.客户投诉函电原文、译文和图片（均为复印件或打印件）一组，拟证明客户反映质量存在问题；经质证，被告认为，图片和邮件都是假的，真实性不认可；
8.公司操作流程一份，拟证明跟单师傅需要做的工作流程；经质证，被告认为，操作规程是真实的；
9.生产管理通知一份（2015年7月1日之后发的），拟证明原告发现被告的问题后在公司公告栏里张贴的通知，主要是关于发现重大问题不做等惩罚措施，进一步完善跟单员的工作；经质证，被告认为，该通知其不清楚，也不认可。
被告为证明自己的答辩主张，向本院提交的证据解除、终止劳动合同证明书（复印件）一份，拟证明其于6月1日拿到解除、终止劳动合同证明书，上面张成国的名字是其自己写的，离职原因是公司写的；经质证，原告认为，对该证据没有异议，理由原告写的还是非常委婉，被告的跟单工作严重失职，并且给公司造成损失；
上述证据，经庭审举证、质证，本院综合认证如下：
对原告提交的证据，证据1仲裁裁决书，反映了本案已经经过仲裁前置程序的事实，本院予以确认。证据2劳动合同，虽然补�时间为2015年4月15日，但双方确认劳动关系于2015年3月17日确立，本院予以确认；至于试用期，虽然被告提出当初没有约定，但合同中明确已经写明，在被告无其他相反证据推翻的情形下，本院确认双方所签订的劳动合同存在三个月的试用期。证据3反映了被告的工资发放情况，本院予以确认；虽然3月份发放了全月的工资，但并不能据此说明被告存在不当得利情形。证据4应聘登记表上明确写明“月发5000，考核2万，合计8万”，并没有写明是年薪，本院予以确认。证据5离职交接表，对其签名的真实性被告无异议，本院予以确认；但在离职原因一栏填写的“不适应监狱跟单”，被告并不认可该原因；而对于下方文字中的内容均是由原告公司填写，被告也不认可，故并不能据此确认被告离职的真正原因，原告仍须提交其他能够证明被告确实是不适应跟单员工作的相关依据。证据6查验报告，虽然能够反映存在部分质量问题，但并不能反映出被告未发现质量问题或隐瞒质量问题且不予解决的情形，故对该组证据的举证目的，本院不予确认。证据7均为复印件或打印件，被告也不予认可，本院无法确认其真实性，故不予认定。证据8系原告公司的操作流程，其中有被告的签名，被告也予以认可，本院予以确认；但并不能据此反映被告作为跟单员违反了上述操作流程。证据9系原告在被告离职后所发的通知，作为完善公司内部的规章制度，需通过一定的民主程序及公示，也与本案缺乏关联性，本院不予认定。
对被告提交的终止劳动合同证明书，双方对证据的真实性无异议，本院予以确认；该证明书反映了原告于2015年6月1日开具该证明书给被告，原告填写的理由为工作不合适、工作理念不符。
本院根据原、被告的陈述以及对�效证据的确认，认定事实如下：
2015年3月17日，被告入职原告公司从事跟单员工作。原、被告双方于2015年4月15日补签了劳动合同。约定劳动合同的固定期限从2015年3月17日至2018年3月16日止，其中试用期自2015年3月17日至2015年6月17日止；工作内容为生产部门从事跟单员，工作地点为金华；并约定了工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、规章制度、劳动合同的变更、解除等相关权利义务。被告的月薪为5000元，年终考核20000元。原告向被告发放了2015年3、4月份的工资各5000元，5月份仅发放了2365.6元工资。2015年6月1日，原告以被告不适应监狱跟单工作为由将被告辞退，被告填写了离职交接表，原告为被告出具了解除、终止劳动合同证明书。
2015年6月25日，被告向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决原告支付被告：1.违法解除劳动合同赔偿金6666.6元；2.2015年5月剩余工资2365.5元，2015年6月1日至6月3日工资833.3元；3.2015年3月1日至2015年5月31日年薪不足部分4999元；4.补缴2015年6月宁波市城镇职工基本养老保险和基本医疗保险。2015年8月26日，宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁判书，裁决：一、原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金5000元、2015年5月工资未足额支付部分工资2365.5元、2015年6月1日工资229.9元，以上款项合计7595.4元，于裁决生效后五日内支付完结；二、驳回被告的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且不需要支付经济补偿。根据该规定，用人单位须对劳动者不符合录用条件负举证责任。本案中，原告主张�告系在试用期间不适合跟单员工作被辞退，但既未提交证据证明其公司关于跟单员的具体录用条件，除离职交接表中填写的“不适应监狱跟单”以外，也无其他依据佐证被告不能胜任跟单员工作。至于原告所从事的监狱跟单中服装加工存在质量问题，在所难免，原告所提交的证据也不足以证明被告在从事跟单员工作中严重失职，隐瞒质量问题，造成公司损失或形象受损等问题。故原告以被告在试用期内被证明不符合录用条件为由解除与被告的劳动合同，依据不足，属违法解除，应向被告支付赔偿金5000元（5000元／月×0.5个月×2倍）。至于原告暂时扣发的2365.5元工资，其理由是因服装存在质量问题需待客户反馈结果后才能支付，但缺乏法律依据，本院不予支持。按时足额支付劳动者的劳动报酬是用人单位的法定义务，故原告理应支付该部分暂扣的工资2365.5元。至于2015年6月1日未付工资229.9元，原告无异议；虽然被告提出其实际工作至6月3日，但原告未予认可，且被告也要求维持仲裁裁决，故本院确认原告需支付被告6月1日的工资229.9元。关于原告提出的3月份多付的2166元工资，仲裁时未予处理，原告在诉讼中也未提出主张，也无相关证据证明存在不当得利情形，故本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，之规定，判决如下：
一、原告宁波市马蒂诺时装有限公司支付被告张成国违法解除劳动合同赔偿金5000元、2015年5月工资未足额支付部分2365.5元、2015年6月1日工资229.9元，合计7595.4元，于本判决生效后五日内履行完毕；
二、驳回原告宁波市马蒂诺时装有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为浙江省宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审 判 员 徐力英
二〇一五年十月二十三日
代书记员 邵轶男