成都市温江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）温民初字第2785号
原告四川金隆宇制罐股份有限公司。
法定代表人张波。
委托代理人刘丹国，四川刘茂川律师事务所律师，特别授权代理。
被告向国志。
委托代理人任智明，四川法典律师事务所律师，特别授权代理。
原告四川金隆宇制罐股份有限公司（以下简称金隆宇制罐公司）诉被告向国志劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月23日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员刘路茜公开开庭进行了审理。原告金隆宇公司的委托代理人刘丹国、被告向国志及其代理人任智明到庭参加诉讼，本院依法开庭审理。本案现已审理终结。
原告金隆宇制罐公司诉称，被告向国志2013年5月23日进入原告金隆宇制罐公司，2013年8月23日14时30分上班时由于违反操作规程，被冲压机砸伤右手食指，造成骨骨折。经四川西南司法鉴定中心鉴定为工伤十级伤残。为此诉至法院，诉讼请求：1、判令撤销（2014）第46号温江区劳动人事争议仲裁委裁决书；2、判令原告支付被告一次性伤残补助金1858＊7个月=13006元，一次性医疗补助金和就业补助金3185＊10个月=31850元，共计44856元；3、判令被告承担诉讼费用。
被告向国志辩称，原告提交的出院病情证明书、劳动能力鉴定结论书恰好证明了被告住院11天，伤残等级为九级，应作为误工天数、伙食补助费天数、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金费用的法律依据，仲裁裁决书认定是正确的。四川西南司法鉴定中心鉴定意见书适用规则错误，应适用工伤标准进行鉴定，应以成都市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。对于仲裁裁决书裁漏的误工费部分请求一并处理。
经审理查明，被告向国志于2013年5月23日进入原告金隆宇制罐公司工作，双方签订劳动合同，约定期限为2013年5月23日至2014年5月23日。工资标准为1200元／月。原告未为被告购买工伤保险。2013年8月23日，被告在原告车间作业时，被冲压机器砸伤了右手食指，随后送往中国人民解放军成都军区八一骨科医院住院治疗，住院11天，2013年9月2日出院，出院医嘱休息两个月。医疗费用由原告承担，被告受伤及康复期间，原告向被告发放了停工留薪期工资。2013年12月6日四川西南司法鉴定中心适用GB／T16180-2006《劳动能力鉴定-
职工工伤与职业病致残等级》4.4及5.10及j）十级14）及j）十级6）作出鉴定，认定被告向国志的伤残等级鉴定为十级。2014年1月9日经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年3月25日经成都市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。被告支付了鉴定费和医疗检查费465.4元。之后，被告向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除原被告之间的劳动关系；支付被告一次性伤残补助金18000元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金50961.33元、医疗费165.4元、误工费14333.33元、住院伙食补助费220元、鉴定费1030元，以上共计84710.06元；裁决原告承担仲裁费用。成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月20日作出成温劳人仲委裁字（2014）第46号仲裁裁决书，裁决原告在裁决生效十五日内，支付被告工伤九级一次性伤残补助金17199元、一次性工伤医疗补助金19110元、一次性伤残就业补助金31850元、住院伙食补助费220元、劳动能力鉴定和检查费465.4元，以上合计金额68844.4元；驳回被告的其他仲裁请求事项。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
上述事实，有原被告的当庭陈述、当事人身份信息、劳动合同、工资袋、签收表、医疗费报销单、声明、出院证明书、鉴定意见书、工伤决定书、劳动能力鉴定（确认）结论书，医疗费票据、发票、劳动合同等证据在案佐证，经庭审调查核实，本院予以采信。
本院认为，原被告之间建立了劳动关系，原告金隆宇制罐公司应当依法为被告向国志购买工伤保险，本案中，因原告金隆宇制罐公司未为被告向国志购买工伤保险，故在被告向国志工伤后，原告金隆宇制罐公司应当承担相应的工伤费用。根据《工伤保险条例》第二十三条之规定：“劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料”。被告向国志有权向成都市劳动能力鉴定委员会提出鉴定且原告金隆宇制罐公司在收到该鉴定结论后未提出异议。故对于原告金隆宇制罐公司提出的应当以四川西南司法鉴定中心作出的鉴定书为准的意见，本院依法不予采纳。
对被告因工伤的相关待遇，本院认定如下：
一、根据《工伤保险条例》第三十七条之规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。原告金隆宇制罐公司应当支付被告向国志一次性伤残补助金，因被告向国志的月工资标准为1200元／月，未达到成都市上年度职工月平均工资3185元的60%，被告的一次性伤残补助金的计算标准为1911元／月（3185元×60%，），故原告金隆宇制罐公司应当支付被告向国志一次性伤残补助金17199元（1911元／月×9个月）。
二、根据《关于贯彻实施国务院关于修改＜工伤保险条例＞决定的通知》（川府发（2011）28号）第二条第三项之规定，原告金隆宇制罐公司应该支付被告向国志一次性工伤医疗补助金19110元（3185元／月×6个月），一次性伤残就业补助金31850元（3185元／月×10个月）。
三、被告向国志垫付了劳动能力鉴定和医疗费共计465.4元，应当由原告金隆宇制罐公司承担。
四、庭审中，经原被告确认原告金隆宇制罐公司没有支付被告向国志住院期间的住院伙食补助费，故被告向国志应当支付原告金隆宇制罐公司住院伙食补助费220元（20元／天×11天）。
五、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力”之规定，被告向国志未在收到成温劳人仲委裁字（2014）第46号仲裁裁决书后的十五日内向本院提出诉讼，故本院对于被告向国志要求原告金隆宇制罐公司支付误工费14333.33元的意见依法不予采纳。
综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告四川金隆宇制罐股份有限公司于本判决书生效之日起十五日内向被告向国志支付一次性伤残补助金17199元、一次性工伤医疗补助金19110元、一次性伤残就业补助金31850元、住院伙食补助费220元、劳动能力鉴定费和医疗费465.4元，以上合计金额68844.4元。
二、驳回原告四川金隆宇制罐股份有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由原告四川金隆宇制罐股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉至四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 刘路茜
二〇一四年十月十日
书 记 员 徐灿文