海口市龙华区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）龙民一初字第2407号
原告刘思觉。
委托代理人覃茂吉，海南大兴天泰律师事务所律师。
被告海南久之美酒业有限公司。
法定代表人高正忠，董事长。
委托代理人高莉。
委托代理人刘多菲，海南信达律师事务所律师。
原告刘思觉与被告海南久之美酒业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员张子刚独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人覃茂吉、被告的委托代理人高莉和刘多菲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2012年10月8日，原告进入被告单位工作。2012年10月10日，双方签订了《劳动合同书》，约定原告担任业务经理一职，劳动合同期限为3年，从2012年10月8日起至2015年10月8日止。原告的月工资由基本工资、补贴和业绩提成组成，其中基本工资2000元和补贴2800元，业绩提成按每月销售业绩的2%提成，每月发1%提成，余1%提成到年底发放。入职以来，原告工作认真负责，管理有为，负责的销售业务部门业绩良好。由于被告没有为原告缴纳社会保险和擅自调整原告岗位，原告于2014年2月20日提出解除与被告的劳动合同。原告在被告单位正常工作到2014年2月份届满，于3月3日办理工作交接手续后离职。原告解除与被告的劳动合同后，被告没有按原告要求补缴社会保险，并拖欠2014年1月和2月份的工资报酬合计12172.93元，包括2014年1月份1%的业绩提成4613.33元（月销售业绩461333元×1%=4613.33元）、2月份的固定工资4800元（基本工资2000元和补贴2800元=4800元）和2%的业绩提成2759.6元（月销售业绩137980元×2%=2759.6元）。根据《劳动合同法》第38条、第46条、第47条和《劳动合同法实施条例》第27条的规定，被告应向原告支付经济补偿金10637.01元（月平均工资7091.34元／月×1.5个月=10637.01元）。另外，根据双方签订的《劳动合同书》附件二《竞业限制约定》的约定，原告须承担竞业限制义务，离职后两年内不得到与被告有竞争关系的单位就职，不得自办与被告有竞争关系的企业或者从事与被告商业秘密有关的产品的生产、经营。原告愿意承担并正在履行竞业限制义务，被告应依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第6条的规定，向原告支付竞业限制期间经济补偿金51057.65元（月平均工资7091.34元／月×30%×24个月=51057.65元）。为维护原告的合法权益，原告依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律及相关司法解释的规定，于2014年9月23日向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，但海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会逾期未受理，并于2014年10月13日向原告出具了《案件逾期告知书》。故原告根据《劳动争议调解仲裁法》第29条的规定，诉至贵院，请求判令：1.确认原告与被告自2012年10月8日至2014年2月28日期间存在劳动关系；2.被告向原告支付拖欠的工资报酬12172.93元；3.被告向原告支付经济补偿金10637.01元；4.被告向原告支付竞业限制期间经济补偿金51057.65元；5.被告为原告补缴2012年10月至2014年2月期间的社会保险费；6.本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称，一、原告请求确认其与被告自2012年10月8日至2014年2月28日存在劳动关系，与事实不符。原告因拒不承担因其工作失职给被告造成的损失而于2014年2月21日离职，不再来被告公司上班，故原告与被告之间的劳动关系已于2014年2月21日解除。二、被告不拖欠原告工资报酬，反而原告应赔偿被告经济损失及代通知金。1.按照《2013年度海口区域销售目标分解和市场规划》（下称《目标分解和市场规划》）（此任务量是刘思觉本人提交给公司的）的规定，原告应完成全年销售目标712.2万元（海口全年销售目标450万元、周边市县262.2万元），才在年终享有回款额1%的奖励；全年完成冲击目标销量910万元（海口全年销售目标560万元、周边市县350万元），才在年终享有回款额2%的奖励；完成目标任务80%-100%的，享有回款额0.5%的年终奖励；完成目标未达80%，则不享有年终奖励。2013年度，被告为激励原告的工作热情，每月按月销售额的1%给原告预支年终奖励，待年底结算时再按前述《目标分解和市场规划》的规定对原告的年终奖励多退少补。事实上，原告负责的海口区域2013年度的销售业绩仅为2020834元，远未达目标任务的80%，根本不应享有年终奖励。同样，2014年度，原告在被告处工作的时间不到2个月，其主张按年销售业绩的2%给其放发业绩提成，显然也是没有任何依据的。被告没有拖欠原告任何业绩提成，反而是原告至今未将已收取的年终奖励31301.6元退还给被告。2.《劳动合同书》第九条第八款约定，原告单方面要求解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知被告，否则应支付一笔相当于通知期原告正常工作可实得收入款数的费用给对方，作为代替通知金。2014年2月18日，原告向被告提出辞职，21日即不来被告处上班，致使被告措手不及，故被告依据《劳动合同书》的约定扣留了原告2014年2月份上班期间的工资作为代替通知金，被告的该行为符合双方当事人的意思自治，亦未违反律的强制性规定。原告在被告单位上班出勤到2月20日再未上班，此有公司考勤记录及公司全体员工做证。3.因原告不负责任工作失误，导致被告在家乐福、大润发等门店销售的产品被锁码，给被告造成8000元条码费的直接损失以及巨额产品停售损失。2014年2月15日，被告对原告作出书面处理决定，要求原告按照《管理制度》第八条的规定赔偿条码费损失，现原告仍欠被告条码费8000元。三、被告不存在任何违法之处，原告主张经济补偿金没有任何事实与法律依据。原告在与被告签订《劳动合同书》时主动提出其已自行办理保险，不需要单位给他缴纳社保，而要求被告将社保费用作为补贴发给他，故自2012年10月起，被告发放给原告的补助中含500元社保费用，自2013年5月起应原告的要求又增加300元。原告所谓的因为被告不给其缴纳社保才提出辞职，完全是借口。被告没有任何违法之处，原告主张经济补偿金是没有任何依据的。四、竞业限制条款没有发生法律效力，被告无须给原告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”。故竞业限制条款生效的前提条件系用人单位依约给劳动者支付了经济补偿金，原告在竞业限制条款根本未发生法律效力的情况下，主张经济补偿金，于法无据。此外，证明劳动关系最基本的证据材料应当为劳动合同以及社保缴费证明，仅凭一份说明不能证明原告现在的劳动关系情况，更不能证明原告履行了竞业限制义务。综上所述，原告的诉讼请求无理，恳请人民法院在查明事实的基础上依法判决。
经审理查明，2012年10月8日，原告到被告处担任业务经理。2012年10月10日，双方签订了一份《劳动合同书》，约定1.原告担任业务经理一职，劳动合同期限为3年，从2012年10月8日起至2015年10月8日止；2.原告正常工作时间的工资不得低于当地最低工资标准，被告根据原告每月工作量完成情况，按公司管理规定对有提成业务的业务人员按时发放提成，被告根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整原告工资，原告在三十日内未提出异议的视为同意；3.被告因机构、岗位调整等工作需要，可随时调整原告的工作岗位或变换工作地点。该劳动合同书附件约定：1.不论因何种原因从被告离职，离职后两年内原告不得到与被告有竞争关系的单位就职；2.不论因何种原因从被告离职，离职后两年内原告不自办与被告有竞争关系的企业或者从事与被告商业秘密有关的产品的生产、经营；3.从原告离职之日起开始计算竞业限制期限；4.原告不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向被告支付违约金，金额为原告离开被告单位之前一年的基本工资的三倍。同时，原告因违约行为所获得的收益应当归被告所有。2014年2月，被告拟将原告从业务经理岗位调任至团购部业务经理，原告遂于2014年2月20日提出辞职。2014年3月3日，原告与被告员工蔡泽强办理了交接手续。被告提交的考勤表，载明原告于2014年2月21日起就没有上班。
原告的月工资由基本工资2000元、补助2500元、社保补贴300元和业绩提成组成。根据被告提供的2014年的《目标责任状》，载明：全年完成目标任务300万元，按每月销售业绩的1%提成；全年完成目标任务等于或高于544万元，按每月销售业绩的2%提成；全年完成目标任务低于300万元，无任何提成；每月发放1%提成，进行返扣。
原告自2012年10月8日入职至今，被告没有为原告缴纳过社保。被告称经原告同意，社保费用作为补贴发放给了原告。
2014年9月23日，原告向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2014年10月8日作出海龙劳人仲告字（2014）296号《案件逾期告知书》。原告遂诉至本院。诉讼请求与仲裁请求一致。
以上事实有劳动合同、工资表、案件逾期告知书、送达回证、目标责任状、当事人陈述以及庭审笔录等在卷为凭，并经庭审质证，足以认定。
本院认为，原、被告对原告于2012年10月8日入职及原告于2014年2月20日提出辞职没有异议，因此，本院确认原、被告自2012年10月8日至2014年2月20日存在劳动关系。原告主张其自2014年2月21日至2014年3月3日之间一直办理交接手续，应确认该期间存在劳动关系没有事实依据，本院不予支持。
被告抗辩以《劳动合同书》第九条第八款约定扣留了原告2014年2月1日至2014年2月20日的工资作为代替通知金没有法律依据，本院不予采信。因此，被告应支付原告2014年2月1日至2014年2月20日的工资3090元（4800元÷21.75天×14个工作日），原告主张超出部分，本院不予支持。因没有达到业绩提成发放的条件，故原告主张被告支付业绩提成无理，本院不予支持。
根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，因被告未给原告缴纳社保存在过错，因此被告应支付原告经济补偿金7200元有理（4800元×1.5个月）；原告主张超出部分，本院不予支持。
原告只提供第三人海口华盛达贸易有限公司的《证明》，同时该证明也没有载明原告的劳动关系存续期间及岗位职责，原告也没有提供其他证据证明其已履行了竞业限制义务，因此根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原告所举证据不足以证明其已履行了竞业限制义务，因此原告主张被告支付竞业限制期间经济补偿金51057.65元没有事实依据，本院不予支持。
原告主张被告为原告补缴2012年10月至2014年2月期间的社会保险费，不属于法院民事审判受理范围，本院不予处理。
综上，依照《劳动合同法》第三十条、第三十八条和第四十六条的规定，判决如下：
一、确认原告刘思觉与被告海南久之美酒业有限公司自2012年10月8日至2014年2月20日存在劳动关系；
二、限被告海南久之美酒业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘思觉支付工资3090元及济补偿金7200元；
三、驳回原告刘思觉的其他诉讼请求。
如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告海南久之美酒业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。
代理审判员 张子刚
二〇一五年一月七日
书 记 员 符芳茗