四川省自贡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）自民一终字第62号
上诉人（原审原告）付家华，男，1968年7月19日出生，汉族，居民。
委托代理人彭吉群，四川富邑律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）富顺县农村信用合作联社。
法定代表人吴利，理事长。
委托代理人鄢亮，四川中业律师事务所律师。
委托代理人李伟，四川中业律师事务所律师。
上诉人付家华因劳动争议纠纷一案，不服富顺县人民法院（2013）富民一初字第3339号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2014年3月5日公开开庭审理了本案。上诉人付家华及其委托代理人彭吉群、被上诉人富顺县农村信用合作联社（以下简称信用联社）的委托代理人鄢亮、李伟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，付家华自2002年起在信用联社下属的双鹿、万寿、互助信用分社工作，曾担任出纳、主任等职务，现已未在信用联社上班。
2004年1月，付家华与富顺县赵化农村信用合作社签订了无固定期限的劳动合同书（富赵信劳合（2004）045号）一份，约定付家华在分社主任岗位工作。
2007年7月，在四川省联社组织开展的贷款本息全面对账工作中，信用联社对付家华违规经办发放贷款进行了核实。2007年7月17日，信用联社作出《富顺县农村信用合作社联合社关于给予付家华同志记过处分的决定》富信联发（2007）277号文件，主要内容是：经县联社党委于2007年7月12日研究决定，给予付家华同志记过处分和经济处罚700元；对违规发放的贷款，责令受处分人1年内把风险损失金额降低50%，2年内把风险损失金额降为零。规定期限内未按要求降低风险损失的，联社将根据风险损失金额大小，再进行责任追究。
2009年3月4日，信用联社作出《富顺县农村信用合作联社关于给予付家华同志行政撤职处分的决定》富信联发（2009）62号文件，主要内容是：付家华在任万寿信用社主任期间负有管理失职的责任，经县联社党委于2009年2月20日研究决定，给予付家华同志撤职处分。
2011年在四川省联社组织开展的“三项整治”活动期间，经信用联社核实付家华在分别万寿、双鹿违规发放借名、假冒名贷款共计40笔，金额222万元。在信用联社填制的违规贷款清理汇总表、未落实明细表、已落实明细表上，均标明原违规责任人付家华，违规性质有假名、冒名、借名，原借款人与实际用款人的名字不相符，付家华在上述表册下方“违规责任人确认签字”处均有签名。双鹿、万寿分社分别填报的截止2013年1月31日的违规贷款台帐上标明违规责任人付家华（离岗），该台帐下方均有付家华标注“属实”并签名，落款日期为2013年2月21日。
2011年9月20日，信用联社向下属的互助分社下发离岗收贷通知书一份，内容是：“你社员工付家华因涉及违规贷款，经2011年9月20日党委会研究决定，付家华自2011年9月21日起离岗收贷，离岗期间工资按有关规定计发。请你社立即安排人员接收付家华全部工作。”对此，付家华在庭审中自认：自2011年9月起，付家华在离岗收贷期间只领取生活费。
2012年11月1日，付家华与信用联社签订无固定期限劳动合同（富信劳合（2012）280号）一份，约定：付家华从事信用社业务工作，劳动报酬根据个人业绩按甲方（信用联社）依法制定的薪酬标准执行，甲方（信用联社）有权根据乙方（付家华）的工作表现或工作内容的变化（包括工作岗位或工作地点）等因素相应调整乙方（付家华）的工资构成、工资标准、支付方式或支付时间。该合同还约定了双方其他相关权利义务，尾页有付家华、信用联社双方的签名盖章。
2013年5月26日，富顺县农村信用合作联社工会委员会向信用联社出具《关于富顺县农村信用合作联社解除与林长清等14人劳动合同的意见》，主要内容是：你社向我委员会发出《通知》，提出拟解除与林长清等14人的劳动合同，并已陈述理由和提交相关证据。我委员会经过调查核实，确认你社《通知》及证据所显示的该14人违规发放贷款事实清楚，后果严重，你社拟解除与该14人劳动合同的理由符合法律、行政法规及信用社的相关规定，我委员会无异议。你社应召开职代会进行讨论后再视情况作出决定。同日，富顺县农村信用合作联社职工代表大会召开会议，作出决议：“一、坚决支持联社作出解除与付家华等十四人劳动合同的决定。二、职代会在法定职权范围内协助联社开展宣教工作，杜绝工作中个别职工的不懂法、不守法的现象和行为，维护联社良好社会形象和经营活动正常进行。”上述《意见》和《决议》均涉及付家华。
2013年5月28日，信用联社作出《解除劳动合同通知书》，内容是：“付家华：根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第（二）、（三）项规定，我社决定于2013年5月28日解除与你之间的劳动合同。请在10日内来我社完清工作等相关移交手续。否则，影响其社会保险等转移手续的办理由本人负责。”
2013年5月29日，信用联社作出《富顺县农村信用合作联社关于解除与付家华劳动合同的决定》富信联发（2013）174号文件，内容是：“本社职工付家华，男，汉族，四川富顺县人，1968年7月出生，中专文化，中共党员，2002年参加信用社工作，现互助分社待岗。经县联社核实，截止2011年9月5日，付家华在双鹿、万寿分社所发放的假冒名、借名贷款还有40笔、金额222万元未收回，其中2007年5月18日本息对账后，又继续发放假冒名违规贷款45笔、金额168.65万元。截止2013年5月24日，付家华还有假冒名、借名贷款38笔、金额197.55万元未收回，欠息37笔、金额62.67万元。其中：未落实债权22笔、金额118.95万元，欠息22笔、金额50.59万元。该职工的行为违反了《自贡市农村信用社农户小额贷款管理实施细则》（自农金改办（1999）81号）、《富顺县农村信用合作联合社关于进一步加强农村信用社信贷管理严肃纪律的通知》（富信联发（2004）128号）、《四川省农村信用社经营管理禁令》（川信联发（2006）104号）之规定，性质严重，影响极坏，给联社造成了重大损失。根据四川省农村信用社工作人员违规行为处理暂行办法》（川银监办发（2004）52号）、《四川省农村信用社工作人员违规行为处理办法（试行）》（川信联发（2006）96号）、《劳动合同法》第39条第（二）项、第（三）项规定，经县联社集体研究，在征求县联社工会意见并经联社职工代表大讨论通过、报省联社自贡办事处同意后，决定解除与付家华的劳动合同，并视情况继续追究刑事及其他法律责任。本决定自2013年5月29日起生效并按法律规定办理离职手续”。付家华对此《决定》中涉及的违规贷款金额予以认可。2013年5月30日，付家华签收《解除劳动合同通知书》。
2013年8月20日，付家华以要求恢复双方劳动关系及补发未发放的福利为由向富顺县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委超过法定时限未作出受理决定，付家华遂提起诉讼。
另查明，信用联社提交的福利费清单显示：2012年4月28日，职工福利费及在岗职工生产补助人平1000元不发放违规人员；2012年11月30日在岗员工烤火费人平800元不发放违规人员。其余节日慰问费已发放付家华，体检费凭发票报账。
原审法院认为，关于付家华是否违规发放贷款的问题。信用联社填制的违规贷款明细表标明了违规性质、金额，且付家华是在“违规责任人确认签字”处签名，结合付家华自行批注的“属实”，应当认定付家华是对该违规事实的确认。付家华对借款金额无异议，但认为不存在违规发放假、冒名贷款，理由是：信用联社制度不健全，付家华的行为是信用联社制度造成的；信用联社的自查报告没有违规，每月稽核时都未确认违规，现在认定以前的行为违规不符合法律规定；台帐是二手证据，应当有原始借款合同，信用联社单方核对的真实性无法证明，付家华签字是因劳动者处于弱势地位迫不得已而签的，且只是确认贷款发放的对象和金额。对此，法院认为，信用联社提交的《自贡市农村信用社农户小额贷款管理实施细则》是1999年出台的文件及《四川省农村信用社工作人员违规行为处理暂行办法》均是2004年出台的文件，都对发放假、冒名贷款作了相关规定。上述文件虽不是信用联社制定的，但属于其上级单位下发各基层信用社的规章制度。信用联社作为金融机构的用人单位，其内部的规章制度相对于一般性质的企业内部规章制度更为严谨，尤其是涉及发放贷款的规章制度可能影响金融秩序，其上级单位的规章制度应当严格执行。《富顺县农村信用合作联合社关于进一步加强农村信用社信贷管理严肃纪律的通知》是信用联社的内部文件，《贷款通则》、《商业银行法》均是2007年以前施行的金融机构法律法规，对上述违规行为均有明确的禁止性规定。因此，在2007年以前衡量是否违规的规章制度早已公布，应当视为信用联社在付家华发放贷款行为当时已有违规发放贷款的规章制度。付家华称劳动合同并未约定将上级部门的规定作为规章制度适用及信用联社没有传达学习上级规定，故没有违反信用联社规章制度，违规行为系制度造成的理由显然不成立，不予支持。付家华否认违规责任人签字效力的理由仅是其口头陈述，缺乏事实依据，亦无其他相关证据来推翻台帐或明细表的真实性，不予采信。付家华的违规行为自发放贷款时即存在，自查报告不能否认其客观存在，何时清查和追究责任都不违反法律规定。故付家华违规发放假冒名贷款的基本事实清楚，予以采信。
关于信用联社解除劳动合同是否合法有效的问题。劳动合同的解除有法定解除和协议解除两种，亦包括无固定期限劳动合同的解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）、（三）项之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，此种情形下的解除权，用人单位可以随时行使。本案中，付家华作为从事多年信用社工作的主任，应当知晓金融机构关于违规发放贷款的规章制度，发放假、冒名贷款是严重违反信用联社规章制度的失职行为；且在2007年贷款本息全面对账后继续违规发放贷款，性质恶劣，给联社造成了重大损失；亦是对信用社内部规章制度的重大影响和破坏，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）、（三）项规定的情形，用人单位可以依据相关的程序解除劳动合同。信用联社在查证违规事实的基础上，报请工会、职代会表决解除劳动合同，程序合法。且付家华亦未能举证证明决定所引用规章制度的规定不合法或程序不合法之处，故信用联社解除与付家华的劳动合同合法有效，应予支持。
关于付家华认为解除劳动合同是对付家华的同一违规事实重复处罚，解除决定无效的问题。对此，法院认为，2007年信用联社是对付家华违规发放贷款作出的处罚，2009年是对其管理失职作出的处罚，2011年信用联社是在“三项整治”活动期间，对付家华违规发放贷款情况重新核实确认后作出的离岗收贷决定，是责令付家华对其违规行为所造成损失的弥补，限期收回违规贷款本息，是为了最大限度地减少信用联社的损失。而付家华在2007年的处罚后未采取有效的风险处置措施，离岗收贷期间仍然未能有效化解贷款风险，故信用联社据此作出解除劳动合同决定不属重复处罚。付家华另称信用联社适用废止的文件解除合同，对此，法院认为，《四川省农村信用社工作人员违规行为处理办法》第三百零五条规定：对本办法实施前发生的违规行为的处理，适用当时的法律、法规、规章制度。付家华的违规行为发生在2011年以前，应当适用当时的规定，即应当适用《四川省农村信用社工作人员违规行为处理暂行办法》第一百一十七条规定：“发放假名、冒名贷款的，给予有关信贷经营责任人记大过至开除处分”。信用联社作出解除劳动合同的决定文件中，引用与本系统相关的法律法规或者上级文件规定，仅是表明付家华存在违规行为，并非付家华所称用后文件约束前行为。虽没有列明具体条款，但并不因此改变信用联社最终解除劳动合同的根本原因是付家华严重违规的事实。付家华认为2004年的合同未解除，应继续有效。对此，法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》实施以后，双方2012年重新签订的无固定期限劳动合同应视为对2004年劳动合同的变更，2004年劳动合同即已自然失效。故付家华所持的理由均不能成立，不予采信。
关于是否应当发放福利的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据国家规定结合本单位的经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”同时，《四川省农村信用社联合社关于对全省农村信用社贷款本息对账发现问题分类处理的通知》规定“......责任人的工资、福利等收入除发放基本生活费外，必须作为还款资金，还清为止”。结合双方签订的劳动合同中“信用联社有权根据付家华的工作表现或工作内容的变化等因素相应调整付家华的工资标准”的约定内容，信用联社对离岗收贷职工实行与在职职工不同的福利待遇，执行付家华在离岗收贷期间只领取生活费且未低于本地区最低工资标准的措施，系企业自主经营权的行使，不违背法律的强制性规定。付家华没有充分证据证明信用联社应当支付的福利，应承担举证不能的法律后果。付家华称本人未收到离岗收贷通知书，应该享受在职职工的同等福利。法院认为，信用联社按内部程序将离岗收贷通知书发放付家华所属信用分社，由该分社告知本人不违反法律规定，且付家华已实际移交信贷岗位的工作，只收贷款和领取生活费，以其行为表明对“离岗收贷通知书”的认可。付家华称签订劳动合同就代表是职工，离岗收贷只是工种、岗位不一样。对此，法院认为，双方于2012年11月1日签订的劳动合同并未约定明确的工作岗位，该合同签订之前付家华已实际离岗收贷，这仅是责任人对其违规行为所造成损失的一种弥补方式，与调换工种或岗位有本质区别。且付家华未能举证证明上班的具体事实，依法不能享受在岗职工的相关福利待遇。故其主张信用联社支付自2011年9月21日起至解除劳动合同之日止少发放工资福利的请求，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）、（三）项之规定，判决：驳回付家华的全部诉讼请求。一审案件受理费10元，由付家华全额负担。
宣判后，付家华不服，向本院提起上诉。其主要理由为：（一）、一审认定付家华违规发放贷款缺乏证据，认定事实错误；1.付家华发放的贷款是根据信用联社的贷款管理规定办理的。在2006年以前，信用联社的指导思想就是抢占市场，以盈利为目的，多发放贷款，多收回利息，并将职工的个人收入与放贷收息任务完成情况挂钩。2006年以后信用联社制定出台了《富顺县农村信用社个人小额信用贷款管理暂行办法》（富信联发（2006）106号）、《富顺县农村信用社贷款授权管理办法（富信联发（2007）67号）等相关文件，付家华是根据信用联社的上述文件执行的。如果认定付家华根据上述文件发放的贷款违规，也是信用联社制定的制度、办法违规。从中国银监会自贡监管分局2013年4月17日对信用联社的处罚、对信用联社原领导层人员的处罚以及2006年信用联社清理全县所谓假、冒名违规贷款，存在此类问题的信用社占有贷款功能的信用社100%，信贷人员106人，占全县主任、信贷人员80%以上的情况看，足以证明信用联社的领导层对信贷管理上存在管理混乱、制度不健全、指导性偏差等问题，而不是基层员工在执行上的问题。付家华作为信用联社的员工，只有执行的义务，不能承担违规放贷的责任；2.一审认定付家华违规发放贷款仅凭信用联社出具的由付家华在“违规责任人确认签字”处的签名，而没有借款人或实际用款人对贷款是否假、冒名的原始证据予以证明，故付家华违规发放假、冒名贷款的基本事实不清楚；3.一审以信用联社提交的1999年《自贡市农村信用社农户小额贷款管理实施细则》及2004年《四川省农村信用社工作人员违规行为处理暂行办法》这两个不属于用人单位制定的规章制度来规范信用联社的员工，而且这两个文件从未组织职工传达、宣传和学习，不能作为处罚的依据。（二）、一审法院否认信用联社对付家华同一事实重复处理是无视客观事实，认定错误。2011年9月21日信用联社对付家华作出离岗收贷处理，2013年信用联社解除与付家华的劳动合同，都是基于2007年、2009年处理的同一违规贷款情况的重新核实后做出的处理决定，包含了2007年、2009年已处理的事实。这不是重复处罚吗？（三）、一审认定信用联社解除与付家华2012年签订的劳动合同，同时也解除了2004年签订的劳动合同是错误的。2004年信用联社与付家华签订了一份长期劳动合同，2012年双方又签订了一份长期劳动合同，在签订后面一份劳动合同时，未解除前面签订的劳动合同，2012年所签劳动合同也未对2004年所签劳动合同进行解除，现信用联社解除与付家华2012年所签劳动合同，故2004年所签劳动合同继续有效。（四）、一审认定信用联社不存在用废止文件处理付家华是错误的。《四川省农村信用社工作人员违规人员处理办法》（川信联发（2011）64号）文件第一百二十九条规定：有下列行为之一的，给予责任人记大过至开除处分：造成贷款风险或损失的，责任人在90天（含）内不能收回本息或化解风险的，同时给予待岗收贷处理。其中，本办法实施前的有关规定与本办法不一致的，在本办法实施后，按本办法执行；第三百零九条规定，本办法从2011年7月1日起执行，原《四川省农村信用社工作人员违规行为处理办法（试行）》（川信联发（2006）96号）同日废止。根据以上规定，川信联发（2006）96号文件已经废止，不再具有效力，信用联社用已废止的文件规定处理付家华是错误的。（五）、一审认定信用联社不应足额支付付家华的薪酬及福利错误。付家华离岗收贷后，信用联社于2012年11月1日与付家华签订劳动合同，是对付家华工作岗位的再次认可，付家华再次成为信用联社的职工，为信用联社工作。依据劳动法的相关规定，付家华就应当享受法律规定的应由用人单位支付的薪酬及福利待遇。请求撤销原判，依法改判撤销信用联社作出的解除与付家华劳动合同的决定，恢复双方劳动关系，支付付家华应得的工资及福利。
信用联社在二审中辨称，付家华违规发放假、冒名贷款事实清楚，付家华也未否认，这种违规行为的普遍性不能证明付家华行为的合法性。付家华在违反国家的法律法规，给用人单位造成重大损失的情况下，用人单位依据劳动合同法的规定行使劳动合同解除权正确；付家华上诉主张重复处理的问题，对于违规行为的处理，并不是一次性就处理完，信用联社的的法律行为是连续的，从停职、追收贷款、扣工资等行为都是公正合法的；付家华主张的新劳动合同的签订并不代表解除旧的劳动合同，这在两个以上用人单位用工可能有此情况，但本案系同一用人单位，在签订劳动合同若干年后重新订立新的劳动合同，是后合同对前合同的修订，前合同自然解除；付家华主张信用联社用废止的文件规定进行处理的问题，信用联社出示了相关证据，新规定明确规定了过去的事情按原来的文件办；付家华主张信用联社调整其离岗薪酬不符合规定的问题，信用联社查处付家华违规行为后，决定其离岗收贷，停岗收贷期间发给960元生活费，这是用人单位的权利，也是对劳动者公平的行为。原判认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。
本院二审经审理查明的事实与一审查明的事实一致，对一审查明的事实，本院予以确认。
本院认为，关于付家华是否存在违规发放贷款问题：付家华主张发放的贷款是根据信用联社的贷款管理规定办理的。在2006年以前，信用联社的指导思想就是抢占市场，以盈利为目的，多发放贷款，多收回利息，并将职工的个人收入与放贷收息任务完成情况挂钩。2006年以后信用联社制定出台了《富顺县农村信用社个人小额信用贷款管理暂行办法》（富信联发（2006）106号）、《富顺县农村信用社贷款授权管理办法（富信联发（2007）67号）等相关文件，付家华是根据信用联社的上述文件执行的。如果认定付家华根据上述文件发放的贷款违规，也是信用联社制定的制度、办法违规。对此，本院认为，《四川省农村信用社稽核处罚暂行办法》和《四川省农村信用社工作人员违规行为处理暂行办法》均是2006年前出台的文件，明令禁止发放假名、冒名贷款。上述文件虽不是信用联社制定的，但属于其上级单位下发各基层信用社的规章制度。信用联社作为金融机构的用人单位，其内部的规章制度相对于一般性质的企业内部规章制度更为严谨，尤其是涉及发放贷款的规章制度可能影响金融秩序，其上级单位的规章制度更应当严格执行。2006年以后信用联社制定出台的《富顺县农村信用社个人小额信用贷款管理暂行办法》（富信联发（2006）106号）、《富顺县农村信用社贷款授权管理办法（富信联发（2007）67号）等相关文件，虽与《四川省农村信用社农户小额信用贷款操作规程》相比较在操作程序上略有简化，但并不表明可以发放假、冒名贷款。信用联社此前虽在信贷管理上的确存在漏洞，在本系统内出现大面积违规行为，但也不能证明付家华发放假、冒名贷款行为是合法的。信用联社经清查后填制了付家华违规发放贷款的明细表，付家华核对后在“违规责任人确认签字”处签名，可以认定系付家华对违规发放贷款事实的确认。四川省农村信用社、自贡市农村信用社作为富顺农村信用社的上级部门，其出台的《四川省农村信用社工作人员违规行为处理暂行办法》、《自贡市农村信用社农户小额贷款管理实施细则》对富顺农村信用社均具有效力，付家华以上述两个不属于用人单位制定的规章制度来规范信用联社的员工，而且这两个文件从未组织职工传达、宣传和学习，不能作为处罚的依据的理由不能成立，本院不予支持。一审认定付家华存在违规发放贷款的事实正确。
关于是否存在对付家华重复处罚的问题：2007年在省联社组织开展的贷款本息全面对账工作中，信用联社查明付家华违规发放贷款，于2007年7月对付家华作出了处罚，2009年因付家华在担任万寿信用社主任期间管理失职，对其作出处罚，2011年信用联社是在“三项整治”活动期间，对付家华到2009年期间违规发放贷款情况重新核实确认后作出的离岗收贷决定，均系信用联社依据付家华的违规事实及企业的规章制度作出的行政处理，其目的是为了减少信用联社的损失，弥补付家华违规行为而采取的措施，而解除劳动合同系信用联社根据付家华违反企业规章制度，给单位造成重大损失，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定作出的处理，不属于重复处罚。
关于解除2012年签订的劳动合同，2004年签订的劳动合同是否有效的问题：信用联社与付家华于2004年签订了无固定期限劳动合同，2011年双方又签订了一份无固定期限劳动合同，依照法律规定，同一用人单位与同一劳动者在劳动关系存续期限不可能存在两份有效的劳动合同，故信用联社与付家华于2012年签订的劳动合同是对2004年签订的劳动合同的变更，2004年签订的劳动合同自然失效。
关于信用联社是否用废止的文件处理付家华问题：四川省农村信用社联合社于2011年6月15日出台的《四川省农村信用社工作人员违规人员处理办法》第三百零五条规定：“对本办法实施前发生的违规行为的处理，适用当时的法律、法规、规章制度；没有相应规定的，参照本办法的规定处理”。付家华的违规行为发生在2011年前，信用联社据此依据《四川省农村信用社工作人员违规行为处理办法（试行）》的规定解除与付家华的劳动合同是正确的。
关于信用联社是否应足额支付付家华工资及福利问题：依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条：“用人单位根据国家规定结合本单位的经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”的规定及《四川省农村信用社联合社关于对全省农村信用社贷款本息对账发现问题分类处理的通知》规定“......责任人的工资、福利等收入除发放基本生活费外，必须作为还款资金，还清为止”。结合双方签订的劳动合同中“信用联社有权根据付家华的工作表现或工作内容的变化等因素相应调整付家华的工资标准”的约定内容，信用联社在查明付家华违规发放贷款的事实后，决定付家华离岗收贷，每月只发基本生活费，是企业行使自主经营权的体现，不违反法律规定，且付家华也未提供证据证明其离岗收贷期间还从事了信用联社的其他工作，其要求享受在岗职工同等待遇，请求信用联社足额支付其工资和福利，本院不予支持。
综上所述，原判认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，实体处理恰当。上诉人付家华的上诉理由均不成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人付家华负担。
本判决为终审判决。
审判长 曾昭球
审判员 杨慧萍
审判员 陈艳珊
二〇一四年四月十四日
书记员 罗 璇