重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）中区法民初字第09970号
原告吴永中，男，汉族，1957年1月2日出生，住四川省大竹县。
委托代理人蒋希文，重庆豪文律师事务所律师。
委托代理人黎邦国，重庆豪文律师事务所实习律师。
被告重庆中渝市政环卫有限责任公司上清寺分公司，住所地重庆市渝中区上清寺路111号A栋第二层写字间201＃，组织机构代码05170668-7。
负责人吴畏，经理。
委托代理人陈春熙，重庆利欣律师师事务所律师。
委托代理人杨明洁，重庆利欣律师师事务所实习律师。
原告吴永中与被告重庆中渝市政环卫有限责任公司上清寺分公司（以下简称“中渝上清寺分公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈卓、赵辉与人民陪审员姚天玲组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理，书记员余顺辉担任法庭记录。原告吴永中的委托代理人蒋希文、黎邦国，被告中渝上清寺分公司的委托代理人陈春熙、杨明洁到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告吴永中诉称，原告是被告的员工，原告于2013年3月18日11时左右，在嘉滨路001029号路灯处扫公路时发生交通事故受伤，经重庆长安医院诊断为：1、颅脑受伤，1.1右侧颞骨骨折，1.2蛛网膜下腔出血，1.3右侧额叶脑挫伤，1.4双侧额部头皮血肿，1.5弥漫性轴索损伤；2、全身皮肤软组织挫伤；3、心肌损伤；4、尿道损伤。2013年8月20日重庆市渝中区人力资源和社会保障局作出渝中人社伤险认决字第（2013）921号《认定工伤决定书》。2014年5月27日，重庆市渝中区劳动能力鉴定委员会作出渝中劳鉴（初）字（2014）247号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定伤残等级为7级伤残。原告于2014年8月8日向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委员会作出渝中劳仲案字（2014）第387号《仲裁裁决书》。原告认为此案中医疗费渝AT88**车方只承担了90％的赔偿责任，原告承担的10％部分被告应补齐给原告，停工留薪期间工资、住院伙食补助费、护理费明显偏低，交通费应予支持。该裁决书认定事实错误，裁定不符合法律的规定，有失公平公正。原告现起诉来院，请求判令：被告支付原告医疗费用46782元、护理费26640元、住院伙食补助费6848元、交通费600元、一次性工伤医疗补助金34016元、一次性伤残补助金55276元、一次性就业补助金63780元、停工留薪期间工资85235.49元、鉴定费400元、鉴定检查费2002元，以上合计321579.49元。
被告中渝上清寺分公司辩称，原告要求被告支付的医疗费，根据（2014）中区法民初字第04819号民事判决已经完全赔偿，不应当得到支持。关于护理费和住院伙食补助费、交通费、鉴定及检查费，（2014）中区法民初字第04819号民事判决已经作出判决，不应当再进行赔偿，且原告的护理费和住院伙食补助费的计算有误。被告不服仲裁裁决书，认为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算有误，一次性伤残补助金应为13650元（1050元／月×13月）；一次性伤残就业补助金11457元（2546元／月（2012年公共设施行业的社平工资）×15月×30％）；一次性工伤医疗补助金20370元（2546元／月（2012年公共设施行业的社平工资）×8月×30％）；停工留薪期工资应当以医疗服务机构出具的诊断证明确定期限，最长不超过6个月，因现在还没有依据，故不应当得到支持。
经审理查明，2014年3月18日，吴永中到中渝上清寺分公司从事环卫工作。当日11时20分，车牌号渝AT88**的小型轿车沿嘉滨路往沙坪坝方向行驶至嘉滨路001029号路灯处时，车辆前部与从车行方向由左至右横过道路的环卫工人吴永中相撞，致吴永中受伤。经交警部门作出责任认定：轿车方负事故的主要责任，吴永中负事故的次要责任。2013年3月18日至2013年3月20日，吴永中在重庆市肿瘤医院住院治疗2天，产生医疗费12607.92元；2013年3月20日至2013年10月17日在重庆市第四人民医院住院治疗211天，诊断为：弥漫性轴索损伤、脑挫伤、蛛网膜下腔出血、颅底骨折、头皮血肿、肺部感染、膝关节损伤，产生医疗费455120.95元。
2013年8月20日，重庆市渝中区人力资源和社会保障局作出渝中人社伤险认决字第（2013）921号《认定工伤决定书》，认定吴永中受伤性质属于工伤。2014年5月27日，重庆市渝中区劳动能力鉴定委员会作出渝中劳鉴（初）字（2014）247号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定结论为伤残七级，无护理依赖。吴永中为劳动能力鉴定，支付了检查费2002元，鉴定费400元。
审理中，中渝上清寺分公司申请本院向社保部门调查吴永中所产生的医疗费467728.87元中属于工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分。本院向渝中区社保部门进行调查，渝中区社保部门审核认为符合上述条件的费用为444652.16元。中渝上清寺分公司举示2013年2月、3月中渝上清寺分公司临聘人员工资发放表及部分员工劳动合同，拟证明与吴永中同岗位的员工的工资水平，被告对其真实性、合法性、关联性均不予认可。
另查明，中渝上清寺分公司未为吴永中办理工伤保险。吴永中以机动车交通事故责任纠纷为由向本院提起诉讼，本院已于2014年8月6日作出（2014）中区法民初字第04819号民事判决，认定吴永中应当获得赔偿范围的项目有：医疗费467820.77元、护理费26640元、住院伙食补助费6848元、交通费600元、残疾赔偿金105907.2元、鉴定费2500元、精神损害抚慰金10000元、误工费23719.9元，合计644035.87元。以上损失，根据机动车交通事故强制保险条款规定，吴永中获得赔偿120000元，超出交强险责任限额的524035.87元，由车方承担90%（即471632.28元）的赔偿责任。该判决各方当事人均未上诉，现已生效。重庆市2012年度在岗职工月平均工资为3783元／月，重庆市2013年度在岗职工月平均工资为4252元／月。
2014年8月8日，吴永中向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决解除与中渝上清寺分公司的劳动关系；2、中渝上清寺分公司支付医疗费467728.87元、护理费42800元、住院伙食补助费10700元、交通费2000元、一次性工伤医疗补助金34016元、一次性伤残补助金55276元、一次性伤残就业补助金63780元、2013年3月18日至2014年5月27日的停工留薪期工资85235.49元、鉴定费400元、检查费2002元。该委于2014年9月29日作出渝中劳仲案字（2014）第387号《仲裁裁决书》，裁决：经吴永中提出，双方终止劳动关系；中渝上清寺分公司向吴永中支付护理费10700元、住院伙食补助费1712元、一次性工伤医疗补助金34016元、一次性伤残补助金29510元、一次性伤残就业补助金63780元、停工留薪期工资13620元、鉴定费400元、鉴定检查费2002元。吴永中和中渝上清寺分公司均不服该裁决，分别向本院提起诉讼。本院已将中渝上清寺分公司提起的诉讼合并到本案一并进行审理。
上述事实，有《仲裁裁决书》、（2014）中区法民初字第04819号民事判决书、《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论通知书》、医疗费凭证、鉴定费收据等证据以及双方当事人的陈述在卷为凭，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，关于被告是否应当承担工伤保险赔偿责任的问题。《劳动法》第七十三条规定“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。”《工伤保险条例》第二条规定“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”第六十二条规定“……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，原告在为被告工作期间受伤，所受伤害性质经重庆市渝中区人力资源和社会保障局认定为工伤，该认定已生效，故本院对原、被告之间存在劳动关系，原告受伤性质属于工伤予以确认，被告应当依法承担工伤赔偿责任。由于被告没有为原告办理工伤保险，因此，被告应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付工伤保险待遇。
关于原、被告劳动关系解除的时间。本案中，原告于2014年8月8日向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请解除与被告之间的劳动关系，该委也于2014年9月29日裁决双方终止劳动关系。根据工伤保险条例规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，故应当认定原、被告双方的劳动关系于该仲裁裁决期间已解除。
关于医疗费，《工伤保险条例》第三十条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。”本案中，原告因工受伤，共产生医疗费467728.87元，原告已在（2014）中区法民初字第04819号案件中获得90％的医疗费赔偿，剩余医疗费，被告在符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的范围内仍应当向原告支付医疗费23696.18元（444652.16元－467728.87元×90％）。
关于住院伙食补助费、交通费，《工伤保险条例》第三十条规定“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”《重庆市人力资源和社会保障局﹤关于工伤保险条例﹥（修订）实施有关政策问题的通知》（渝人社发（2010）284号）规定“四、2011年1月1日起职工住院治疗工伤的伙食补助费标准按每人每天8元标准执行，由工伤保险基金支付。”本案中，原告工住院213天，依照上述规定，原告的住院伙食补助费为1704元（8元／天×213天）。至于原告请求的交通费，因其未举示证据证明有符合工伤基金支付条件的交通费产生，本院不予支持。
关于护理费，《工伤保险条例》第三十三条规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”本案原告共住院213天，护理费标准酌情按照80元／天计算。原告的住院期间护理费17040元（80元／天×213天）。
关于一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定“五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，……自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按……七级8个月……计发。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按……七级15个月……计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；”第五十四条规定“用人单位未参加工伤保险，职工受到事故伤害或诊断为职业病的，其工伤待遇按《条例》和本办法规定由用人单位支付。”本案中，原告工伤七级，双方已于2014年终止了劳动关系，被告应当按2013年的本市职工月平均工资为基数计算一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。因双方在解除劳动关系时原告已年满57周岁，距法定退休年龄不足3年，被告应支付原告一次性伤残就业补助金12756元（4252元／月×15月×20％）、一次性工伤医疗补助金34016元（4252元／月×8月）。
关于一次性伤残补助金、停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……七级伤残为13个月的本人工资……”第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月……”第六十四条规定“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定“在国家出台停工留薪期规定标准之前，我市工伤职工停工留薪期暂按《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》执行，……”《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”本案中，就原告的工资标准，原告未举示证据予以证明，而被告所举示的原告受伤同时段同岗位工作人员的工资表均有其本人签字领取，且本院已对部分员工签字领取工资的真实性进行了核实，本院予以采信。按照上述法律中所规定的同工同酬原则，结合原告上班当日即受伤的实际情况，本院以被告所举示的2013年3月工资发放表上的员工平均工资1492.6元／月作为原告本人工资基数。因原告的本人工资低于重庆市2012年度在岗职工月平均工资3783元／月的60％，被告应当按照3783元／月的60％标准支付原告一次性伤残补助金29507.4元（3783元／月×60％×13月）。因原告的伤情对应《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》，停工留薪期中最长的期限为6个月，被告应向原告支付停工留薪期工资8955.6元（1492.6元／月×6月）。
关于鉴定及检查费。2012年1月1日起实施的《重庆市工伤保险实施办法》第十九条规定“劳动能力鉴定委员会承担以下鉴定或确认工作：（一）工伤职工劳动能力的鉴定；……”第二十四条第一款规定“按本办法第十九条规定的范围所产生的劳动能力鉴定（确认）费及鉴定检查费用，……未参加工伤保险的或未足额缴纳工伤保险费期间发生的劳动能力鉴定（确认）费及鉴定检查费用，由用人单位承担。”根据本案查明的事实，原告进行劳动能力鉴定产生鉴定费400元，鉴定检查费2002元，此笔费用应当由被告支付。
上诉费用中的伙食补助费、护理费，原告已在（2014）中区法民初字第04819号案件中获得赔偿，被告无需再予以支付。
综上所述，依照《劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十一条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《重庆市工伤保险实施办法》第十九条、第二十四条第一款、第三十六条、第五十四条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条、第五条的规定，判决如下：
一、被告重庆中渝市政环卫有限责任公司上清寺分公司在本判决生效后立即向原告吴永中支付医疗费23696.18元、一次性伤残补助金29507.4元、一次性工伤医疗补助金34016元、一次性伤残就业补助金12756元、停工留薪期工资8955.6元、鉴定及检查费2402元，共计111333.18元；
二、驳回原告吴永中的其它诉讼请求。
如果被告重庆中渝市政环卫有限责任公司上清寺分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告重庆中渝市政环卫有限责任公司上清寺分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
审 判 长 陈 卓
审 判 员 赵 辉
人民陪审员 姚天玲
二〇一五年九月二十九日
书 记 员 余顺辉