北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第40467号
原告李曼，女，1964年7月16日出生。
被告中晟环保科技开发投资有限公司，住所地北京市海淀区闵庄路3号2号楼2层。
法定代表人杜式新，董事长、总经理。
委托代理人程杰，北京市六合金证律师事务所律师。
委托代理人李江，男，该公司副总经理。
原告李曼诉被告中晟环保科技开发投资有限公司（以下简称中晟公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李曼与被告中晟公司之委托代理人程杰、李江到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
李曼诉称，我于1998年12月份入职中晟公司财务部，双方最后一次续签劳动合同至2005年12月23日。2014年7月16日我年满50周岁，但因公司未按照规定建立职工集体存档户，无法办理本人档案转移手续，未与我续签劳动合同，不具备办理退休手续的条件，造成我退休手续无法办理。直至2015年6月5日，中晟公司才与我补签了2014年1月1日至2014年7月16日的劳动合同，并办理了退休手续。使得我应从2014年8月份就应该领取的退休金，直到2015年7月份才领取。造成我既没有退休金，也没有工资收入长达11个月之久。另外，2014年6月至2014年7月，在我尚未达到退休年龄，还在为公司工作的情况下，中晟公司单方提前停发了我的工资，并在社保作了减员，造成我各项社保、住房公积金被封存，只能自行负担相应的医疗费。现我诉至法院，请求法院依法判令中晟公司支付我：1、2014年8月1日至2015年6月30日期间退休金33690.69元；2、2014年8月1日至2015年6月30日期间医疗费3871.89元；3、拖欠2014年6月1日至2014年7月16日期间工资6160元的经济补偿金6160元；4、因拖欠2014年6月1日至2014年7月16日期间工资应缴未缴的社保、住房公积金，其中：住房公积金740元、养老保险1232元、医保695.2元、失业保险61.6元、工伤保险20.86元、生育险55.62元；1998年12月1日至2012年12月31日期间工资未足额缴纳各项社保、住房公积金（工资差额49774元），其中：养老保险9954.8元、住房公积金5972.88元、医保4977.1元、失业保险497.74元、工伤保险1493.22元、生育险398.19元；奖金应缴未缴各项社保、公积金，其中：1999年半年业绩奖4000元，1999年度董事会奖金15115.92元，2004年度奖金20000元，以上奖金应缴未缴养老保险7823.18元、住房公积金4693.91元、医保3911.59元、失业保险391.16元、工伤保险1173.48元、生育险312.93元；2007年3月1日至2007年6月30日期间、2008年1月1日至2014年7月16日期间应随工资发放的手机费补贴（8200元）应缴未缴的各项社保、住房公积金，其中：养老保险1640元、住房公积金984元、医保820元、失业保险82元、工伤保险246元、生育险65.6元；2007年3月1日至2007年5月31日期间、2008年1月1日至2014年7月16日期间应随工资发放的通勤费补贴（16500元）应缴未缴的各项社保、住房公积金，其中：养老保险3300元、住房公积金1980元、医保1650元、失业保险165元、工伤保险495元、生育险132元。本案诉讼费由中晟公司承担。
中晟公司辩称，李曼的全部诉讼请求已经超过诉讼时效。双方的劳动争议发生在2014年5月至7月，2014年7月16日李曼达到法定退休年龄，我公司2014年5月已经通知李曼办理退休手续，2014年5月至7月期间一直没有提供相应办理退休手续材料。2015年11月李曼提出仲裁申请，已经超过法律规定的诉讼时效。2014年7月16日之后应是社保支付李曼退休金及医药费，推延办理退休手续责任在李曼，应由其自行承担后果。我公司已经支付李曼2014年6月1日至2014年7月16日期间工资。经济补偿金不是法院的审理范围，是劳动行政部门的审理范围。李曼的第四项诉讼请求应向劳动争议仲裁机构提出，且已过诉讼时效。关于社保、公积金、失业保险、工伤保险等诉讼请求，已过诉讼时效，且不属于法院审理范围，李曼亦未提交相应证据及法律依据。李曼从2005年生病之后，2006年起再也没有到我公司上班，我公司出于人道主义向李曼支付了工资，李曼现提出诉讼，违背了公平，劳动报酬的等价有偿的基本原则。
经审理查明，李曼于1998年12月入职中晟公司，从事出纳岗位工作。2015年6月5日，双方签订了期限自2014年1月1日起至2014年7月16日止的劳动合同书。2015年7月，李曼自中晟公司退休，并开始领取养老金。2015年7月至2015年11月期间，养老金数额为每月3062.79元。
就未能及时办理退休手续的原因，李曼与中晟公司各执一词。李曼主张因中晟公司没有按照国家规定办理集体存档户，造成其档案无法转入中晟公司，且直到2015年6月5日才补签了办理退休的要件之一的2014年的劳动合同，由此导致其迟延办理退休。中晟公司认可其公司确实没有档案集体户，但主张并不影响李曼的档案转入北京，北京市各级人才中心均可以接收李曼这种情况的档案。未及时办理退休手续系因李曼一直拖延不去办理相关手续。2014年8月20日，李曼的档案转至人力资源和社会保障部全国人才流动中心。
2015年4月28日，中晟公司出具关于李曼退休及相关诉求的回复意见（以下简称回复意见）一份，载明：“关于你提出的退休及相关诉求等问题，中晟公司非常重视，先后数次派人与你沟通，并在公司内部了解有关具体情况以及向海淀区人力资源和社会保障局、全国人才交流中心等机构咨询有关政策，经研究，具体须办理事项如下：一、按照公司规定，你应于2014年7月16日到达50周岁法定退休年龄。2014年5月6日，中晟公司办公室通知你办理退休事宜，但由于你未能及时提供人事档案、退休申请等有关退休材料，导致你未能及时办理退休。档案存放单位和社保缴纳单位不一致不影响办理退休手续，中晟公司将始终积极配合你办理退休事宜。二、中晟公司派专人向海淀区社保局咨询，鉴于目前你超过退休年龄这一情况已经成为客观事实，按照相关政策要求需本人和中晟公司双方向海淀区社保局提交《免责声明》方能继续办理退休手续。中晟公司将积极配合你提供有关公司证明材料，待你备齐《免责声明》后，公司将派专人协助你办理退休手续，妥善处理办理退休过程中出现的问题。三、关于你提出的其他诉求，中晟公司将本着在符合国家政策和公司制度的前提下尽最大可能妥善解决。特此答复。”
2015年7月20日，中晟公司出具关于李曼七项诉求的答复意见（以下简称答复意见）一份，载明：“关于李曼七项诉求，经与社保部门了解和咨询，答复如下：一、支付其2014年6、7月份工资及有关社保和公积金（其中6月工资已支付2391.76元；现支付其7月工资共4482.64元，包括工资3080元、公积金370元、养老保险616元、医保347.6元、失业保险30.8元、工伤保险10.43元、生育险27.81元）；二、其垫付的地税数字证书续费款予以报销（已办结）；三、其2014年7月社保及公积金将同工资一并支付本人；四、其要求补发的交通费、通讯费及体检费不符合公司有关规定，公司不予承担；五、其未及时办理退休手续，系由李曼本人造成，公司不承担其未及时办理期间的任何损失；六、其医疗卡的停止使用系由李曼本人未能及时办理退休造成，公司不承担期间的医疗费用；七、公司已经积极配合其办理其退休事宜（现已办结），未有任何由于公司原因给其带来的损失，对其个人原因带来的经济损失不予考虑。”
中晟公司为证明于2014年5月已通知李曼办理退休手续，并提交信函一份予以佐证。信函中载明：“……四、关于退休2014年5月6日，公司兼职人事于××在QQ上告知我，让我提供个人档案给她，公司给我办理退休手续。我第二天就先后去了海淀人才、海淀社保和全国人才，分别咨询了有关个人档案和办理退休的相关事宜。当时几个地方的工作人员都给我明确了两个问题：一是部门副经理属于管理岗位，是55周岁退休，你现在办不了退休；二是按照国家政策规定，办理退休要求‘档案集体户单位’与退休时的‘缴纳社保的单位’必须一致，但你所在的公司没有建立档案集体户，也就是说公司现在要为你办退休也办不了……但是，从今年6月到12月，半年时间过去了，至今（2014年12月23日）我没有接到任何人、以任何方式通知或告知我建立档案集体户的事。这个期间，我也几次问过公司人事于××，她说至今（2014年12月23日）她也没有接到领导让建立档案集体户的工作安排……以上情况，总结出来两个问题：1、公司为什么在我本人退休时间未到，而且一直在为公司工作的情况下，提前两个月停发本人工资？停缴社保？停缴住房公积金？2、公司为什么拖延半年之久，至今不给我办理退休手续？2014年12月23日”。信函中未载有签名，李曼对信函的真实性不予认可。
2014年12月25日至2015年6月13日期间，李曼共支付门诊医疗费4011.89元，经北京市海淀区医疗保险事务管理中心核准，其中医保可支付范围为3291.83元。
李曼主张中晟公司未按照其实际收入缴纳社保、公积金，要求中晟公司支付未足额缴纳社保、公积金、奖金、手机费补贴、通勤费补贴的差额。庭审中，李曼要求中晟公司支付拖欠2014年6月1日至2014年7月16日期间工资6160元的经济补偿金6160元。
中晟公司主张李曼主张的诉讼请求已经超过诉讼时效，并提交关于李曼退休的决定（以下简称决定）予以佐证。决定载明：“李曼，公司财务部出纳。根据《劳动法》女职工年满50岁退休的有关规定，鉴于李曼已达到国家法定退休年龄，公司决定从2014年8月起不再聘用李曼。根据其本人申请，公司按国家规定协助办理退休手续。2014年7月15日”。李曼对决定的真实性不予认可，中晟公司未提交证据，证明曾向李曼公示或送达决定。
2015年10月27日，李曼以要求中晟公司支付退休金、报销医疗费、支付拖欠工资、少缴的住房公积金、社会保险等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会出具不予受理案件通知书。李曼于法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、海劳仲审字[15]第872号不予受理案件通知书等证据材料在案佐证。
本院认为，李曼于2015年7月自中晟公司退休，根据中晟公司出具的回复意见和答复意见可见，李曼一直在向中晟公司主张相关权利，其于当年10月27日申请仲裁未超过法定时效，故中晟公司关于时效的抗辩，本院不予采信。
本案的首要争议焦点在于李曼未按时办理退休手续的责任由谁承担。就未能及时办理退休手续的原因，李曼与中晟公司各执一词。就本案而言，退休手续的办理应由劳动者本人提出，由用人单位负责办理，劳动者本人无法自行办理，同时劳动者应履行相应的协助义务。中晟公司作为用人单位应当及时为李曼办理退休手续，除有证据证明李曼存在不配合办理退休手续的情况外，应由中晟公司承担未及时办理退休手续的责任。中晟公司虽主张迟延办理退休的责任在于李曼不配合办理，但并未提交相应证据，证明其公司曾向李曼进行催告而李曼予以拒绝，故本院对中晟公司的上述主张不予采信。中晟公司应支付李曼2014年8月1日至2015年6月30日期间的养老金损失，李曼主张的标准未超过北京市退休人员月平均养老金数额，本院予以确认。同理，中晟公司应在医保可报销范围内支付李曼2014年12月25日至2015年6月13日期间的医疗费3291.83元。
李曼主张中晟公司未按照其实际收入缴纳社保、公积金，要求中晟公司支付未足额缴纳社保、公积金、奖金、手机费补贴、通勤费补贴的差额之请求，系对于社保、公积金缴费基数存在异议，其要求支付相应差额之请求，于法无据，本院不予支持。李曼要求中晟公司支付拖欠2014年6月1日至2014年7月16日期间工资6160元的经济补偿金6160元之请求，于法无据，本院亦不予支持。
综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决如下：
一、中晟环保科技开发投资有限公司于本判决生效后七日内支付李曼二Ο一四年八月一日至二Ο一五年六月三十日期间养老金损失三万三千六百九十元六角九分；
二、中晟环保科技开发投资有限公司于本判决生效后七日内支付李曼二Ο一四年十二月二十五日至二Ο一五年六月十三日期间医疗费三千二百九十一元八角三分；
三、驳回李曼的其他诉讼请求。
如果中晟环保科技开发投资有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元（李曼预交五元），由中晟环保科技开发投资有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的,按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李 鹏
人民陪审员 郭妮娜
人民陪审员 马淑珍
二〇一六年八月十九日
书 记 员 程艳晶