安徽省合肥市蜀山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）蜀民一初字第01176号
原告：合肥荣广林业发展有限公司。
法定代表人：蒋长彦，该公司总经理。
委托代理人：支运义，安徽江淮律师事务所律师。
被告：郑永芝，女，汉族，1950年6月4日生，绿化工人，住安徽省长丰县。
委托代理人：张祖忠，安徽省长丰县岗集镇法律服务所法律工作者。
原告合肥荣广林业发展有限公司（以下简称荣广林业公司）与被告郑永芝劳动争议纠纷一案，本院于2013年4月1日立案受理后，依法由审判员李立定适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托荣广林业公司代理人支运义、被告郑永芝委托代理人张祖忠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告荣广林业公司诉称：一、被告并非原告的员工，其与原告之间不存在劳动关系，仲裁机构认定被告与原告之间存在劳动关系属认定事实证据不足、严重错误。被告自认在2011年2月份在原告处务工，由于其年龄早已到法定退休年龄，不可能与原告保持劳动关系。既然不存在劳动关系，就更不应存在解除劳动关系及支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的说法。原告为什么会在绿化工地受伤，是被告收到第三人杨久东雇佣来到工地上施工的，其工作的性质完全不属于《劳动法》意义上的劳动关系，由于其年龄超过60岁，在劳动保险、工资福利方面并不能与其他劳动者等同，其本身并不能完全从属于原告的用工管理。被告在工作中受伤的原因并不是原告造成的，原告并没有存在不作为行为。相反，在被告受伤时，一直给予关心救治，正因为如此，被劳动保障部门认定为工伤，对原告显失公平。二、原告不应当支付951.24元医疗费。被告在当时受伤的医疗费用，原告处于人道主义考虑已经将全部医疗费用支付完毕，不存在其他医疗费。被告提供的医药费票据不能够证明是因在原告处工作受伤所产生的必要医疗费用，跟本案没有关系。原告不应当支付跟本案无关的医疗费用。三、原告不应当支付6个月停工留薪期工资。从被告受伤后看病情况可以得出其受伤损害承担并不非常严重（未住院治疗），被告之所以会发生colles骨折主要是因为其是老年人，colles骨折又称为“老年性骨折”。根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，被告不应当支付最长期限“桡骨骨折”6个月停工留薪期工资。据此，被告在施工期间产生伤害，自己存在较大的过错，应当承担与其过错相适应的责任。被告应当向其雇主讨要赔偿费用。蜀山区劳动仲裁委员会仅认定工伤认定决定书，原告认为是片面的，如果不考虑被告的实际工作情况，被告可能会获得双份赔偿，被告未享受社保待遇并不是原告的原因造成的，没有过错却要承担责任是对原告的不公平。故请求法院判令：1、判决原告不应当支付951.24元医疗费；2、判决原告不应当支付一次性伤残补助金；3、判决原告不应当支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金；4、判决原告不应当承担6个月的停工留薪期工资；5、依法判令本案诉讼费用由被告承担。
原告为支持其诉讼请求，向本院提供证据如下：1、仲裁裁决书、生效证明，证明本案已经过仲裁前置程序，原告不服该裁决；2、考勤表，证明被告不在原告处工作。
被告郑永芝辩称：1、原被告双方之间存在劳动关系，被告受伤已经被认定为工伤；2、被告受伤已经被认定为工伤，劳动仲裁的裁决书是正确的，请求法庭判决原告支付相应费用。
被告为支付其抗辩意见，提供证据如下：1、身份证复印件，证明被告作为劳动者的合法性；2、工伤认定书，证明被告的受伤属于工伤；3、病历，证明被告受伤的程度；4、鉴定结论一份，证明被告的受伤被依法鉴定为工伤十级；5、鉴定费发票，证明被告因为鉴定支付的合理费用；6、医药费发票，证明被告因工伤治疗支付的相关费用；7、企业信息，证明原告单位具备合适的用人主体，8、仲裁裁决书，证明双方劳动争议案件以及结果仲裁，被告对裁决内容予以认可，认为裁决比较合理合法。
经原、被告双方到庭举证、质证，本院对证据认定如下：原告所举的证据1及被告所举证据1、2、3、4、5、6、7、8，具有真实性、合法性、关联性，对其证明效力予以确认；原告所举证据2不能证明其证明目的，本院对其证明效力不予确认。
经审理查明：2011年2月，郑永芝进入从事绿化工作，每月工资1650元，但未订立书面的劳动荣广林业公司合同。2012年3月24日郑永芝在从事绿化工作时，不慎致伤。同日，经长丰县第五人民医院诊断为左Colles骨折。后经中国人民解放军第一0五医院治疗，共用去医药费532.21元。
2012年8月6日，合肥市庐阳区人力资源和社会保障局作出编号：庐人社工伤认定（2012）132号《认定工伤决定书》，认定郑永芝受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定（或视同）为工伤。
2012年11月5日，合肥市劳动鉴定委员会作出编号：合劳鉴（2012）第2049号《职工因工劳动鉴定结论通知书》，鉴定结论为：经市劳动能力鉴定委员会2012年10月27日会议审定，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180
---2006）标准，劳动功能障碍鉴定为十级。郑永芝用去鉴定费280元。
后郑永芝向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、要求支付医疗费951.24元；2、要求支付停工留薪期工资11550元；3、要求支付一次性伤残补助金11550元；4、要求支付交通费220元及鉴定费280元；5、解除劳动关系，并支付一次性医疗补助金与一次性伤残就业补助金合计34083元；6、要求支付解除劳动合同经济补偿金3300元。2013年2月7日，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会做出蜀劳仲字（2012）396号仲裁裁决书，裁决事项为：1、解除申请人郑永芝与被申请人荣广林业公司的劳动关系；2、被申请人荣广林业公司于本裁决书生效之日起十日内支付申请人医疗费951.24元；3、被申请人荣广林业公司于本裁决书生效之日起十日内支付申请人停工留薪期间工资9900元（1650元×6月）；4、被申请人荣广林业公司于本裁决书生效之日起十日内支付申请人一次性伤残补助金11550元（1650元×7月）；5、被申请人荣广林业公司于本裁决书生效之日起十日内支付申请人劳动能力功能障碍鉴定费280元；6、被申请人荣广林业公司于本裁决书生效之日起十日内支付申请人一次性医疗补助金15148元（3887元×4月）与一次性伤残就业补助金18935元（3787元×5月）；7、驳回申请人的其他仲裁请求。
另查明：安徽省2012年度职工月平均工资为3787元。
本院认为：工伤事实成立的前提是工伤认定的申请人与用人单位存在劳动关系，被告经认定系工伤，原告在法律规定的时间内，并未对此提出异议，故本院对原、被告存在事实劳动关系予以确认。被告现要求解除劳动关系，原告亦未提出异议，故双方解除劳动关系，本院予以确认。劳动者因工伤残依法享受社会保险待遇。企业职工均有依照国家法律规定享受工伤保险待遇的权利，用人单位在用工期间应当按照法律规定为职工办理工伤保险，为参加工伤保险期间职工发生工伤的，由该用人单位按照有关规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中被告依法被相关部门认定为工伤，而原告未给被告缴纳工伤保险，应依法给予相应赔偿。根据《工伤保险条例》的有关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于被告的工资收入，原告提出应按1400元，但仲裁裁决书确认为1650元，原告无相反证据证明，故被告的月工资收入应为1650元，被告经鉴定为十级伤残，原告应支付被告一次性伤残补助金11550元（1650元×7个月）、一次性工伤医疗补助金15148元（3787元×4个月）、一次性伤残就业补助金18935元（3787元×5个月）；并承担鉴定费280元。依据被告的伤情，参照《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》有关规定，原告应支付被告3个月的停工留薪期工资为4950元（1650元／月×3个月）。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三款、第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，参照《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条、《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条之规定，判决如下：
一、解除原告合肥荣广林业发展有限公司与被告郑永芝之间的劳动关系；
二、原告合肥荣广林业发展有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告郑永芝停工留薪期工资为4950元；
三、原告合肥荣广林业发展有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告郑永芝医疗费532.21元；
四、原告合肥荣广林业发展有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告郑永芝劳动能力鉴定费用280元；
五、原告合肥荣广林业发展有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告郑永芝一次性伤残补助金11550元；
六、原告合肥荣广林业发展有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告郑永芝一次性工伤医疗补助金15148元、一次性伤残就业补助金18935元，合计34083元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由合肥荣广林业发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 李立定
二〇一三年五月十三日
书记员 王 琼
本判决书所附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
退休；
患病、负伤；
因工伤残或者患职业病；
失业；
生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百二十九条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务，应当支付迟延履行金。
《工伤保险条例》
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
安徽省实施《工伤保险条例》办法
第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。