黑龙江省哈尔滨市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）哈民二民终字第1161号
上诉人（原审原告）张磊，住哈尔滨市道外区。
委托代理人姜英林，黑龙江杰瑞天昊律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）中国石油天然气股份有限公司黑龙江哈尔滨销售分公司，代码72369314-6，住所地哈尔滨市道里区地段街70号。
负责人张书义，职务经理。
委托代理人毕凤睿，北京岳成律师事务所律师黑龙江分所律师。
委托代理人迟红，住哈尔滨市道里区。
上诉人张磊因与被上诉人中国石油天然气股份有限公司黑龙江哈尔滨销售分公司（以下简称中石油哈尔滨销售分公司）劳动争议纠纷一案，不服哈尔滨市道里区人民法院（2015）里民二民初字第338号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人张磊的委托代理人姜英林，被上诉人中石油哈尔滨销售分公司的委托代理人毕凤睿、迟红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决认定：2006年2月，张磊入职中石油哈尔滨销售分公司，工作岗位为加油员，工作地点中石油哈尔滨销售分公司千里加油站。2011年7月1日，张磊与中石油哈尔滨销售分公司签订固定期限劳动合同，合同期限自2011年7月1日起至2016年6月30日止，张磊实行不定时工作制，工作24小时，休息24小时。2006年2月份起中石油哈尔滨销售分公司为张磊办理基本养老保险参保手续，并按月缴纳基本养老保险费。2007年2月份起中石油哈尔滨销售分公司为张磊办理医疗、工伤、生育保险参保手续，并按月为张磊缴纳保险费。张磊在中石油哈尔滨销售分公司工作期间未享受过带薪年休假。2014年6月末张磊自动离职。2013年10月至2014年7月期间，张磊的月平均工资为2407.81元。2014年10月24日，张磊向哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会提出申请。2015年1月12日，该仲裁委作出哈劳人仲字（2014）第591号仲裁裁决书。张磊不服该裁决，向本院提起诉讼。
张磊诉称：张磊自2005年起至今在被告处工作，职务为加油员，工作时间为工作24小时休息24小时。中石油哈尔滨销售分公司除了支付张磊基本工资外，未支付任何加班补助、补偿，也未安排补休。自2008年起国家实施年假制度以来，张磊一直未享受过，中石油哈尔滨销售分公司未按规定支付三倍工资。要求解除中石油哈尔滨销售分公司与张磊的劳动关系；中石油哈尔滨销售分公司给付张磊自2006年2月至2014年6月延迟加班费合计338697.10元，经济补偿金26190元，未休年假工资报酬9522.52元；中石油哈尔滨销售分公司赔偿张磊自2006年2月至2007年2月医疗保险费用20000元。
中石油哈尔滨销售分公司辩称：张磊的主张已超过仲裁申请时效。张磊请求支付从2006年时开始的加班费，补缴2006年到2007年的医疗保险，2008年到2014年的带薪年休假工资，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，张磊主张超过一年的部分均已超过仲裁时效，且张磊没有不可抗力或者其他正当理由中止、中断、延长，因此张磊的请求已丧失了胜诉权。关于张磊主张的解除劳动关系及经济补偿金问题。张磊单方要求解除劳动关系，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者主动解除劳动关系的情形，对此中石油哈尔滨销售分公司表示同意解除。同时按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者单方要求解除劳动关系的，作为用人单位的中石油哈尔滨销售分公司不支付任何经济补偿金。关于张磊主张的加班费问题。1、中石油哈尔滨销售分公司属于石油化工企业。根据原劳动部《关于部分石油职工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的补充批复》第二条：“企业高级管理人员、外勤人员、销售人员、装卸人员、消防人员、边远井站住岗人员、部分运输及值班性岗位人员，以及因生产特点、工作性质无法按标准工作时间衡量的职工，实行不定时工作制。”中石油哈尔滨销售分公司依据自身的经营特点对属于加油员的销售人员实行不定时计算工时工作制。该不定时计算工时工作制经过哈尔滨市人力资源和社会保障局的签证审批确认且张磊本人在劳动合同中也已签字确认，而不定时工作制是相对八小时标准工时工作制而言的一种特殊的工时制度。实行不定时工作制的职工，不受《中华人民共和国劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，同时依据《工资支付暂行规定》第十三条的规定，实行不定时工作制的劳动者不执行支付加班工资的规定。2、按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”劳动者负有证明加班事实存在的举证责任，张磊在仲裁申请书中称张磊存在加班的情况，是不符合事实的，中石油哈尔滨销售分公司实行的是不定时工作制，该工作制的特点是不执行加班的规定，张磊提供劳动的时间均属于符合《中华人民共和国劳动法》规定的工作时间，张磊不存在任何加班。3、张磊主张的2006年至2014的加班费超过了《劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效，且张磊没有不可抗力或者其他正当理由，因此张磊的请求已超过法律规定的申请时效，丧失了胜诉权。故张磊的该项主张无任何事实及法律依据，中石油哈尔滨销售分公司不应当支付原告加班费。关于张磊主张的补缴医疗保险问题。按照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足”的规定，收缴社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，劳动者仅是国家规定的享有期待权利的受益人，而非征缴关系中的实际权利主体。因此欠缴社会保险费发生的争议，应属于行政争议，劳动者只能通过行政渠道，请求社会保险行政机构履行职责，而不是由仲裁或法院裁判用人单位缴纳。2、依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。属于劳动争议受案范围的仅仅限于没有办理任何社会保险手续，且社会保险经办机构无法补办的情形。张磊要求的补缴医疗保险，而不是办理医疗保险，故补缴医疗保险争议不属于劳动争议的受案范围。关于张磊主张的带薪年休假问题。张磊主张的2008年-2014年的年休假已超过仲裁时效期间，不应当支持。综上，张磊的请求无事实及法律依据，请求驳回张磊的全部诉讼请求。
原审判决认为：中石油哈尔滨销售分公司与张磊之间签订的劳动合同，是双方真实的意思表示，具有法律效力。现张磊要求解除双方签订的劳动合同，中石油哈尔滨销售分公司亦表示同意，本院予以确认。关于张磊主张2006年2月至2014年6月延迟加班费338697.10元、经济补偿金26190元的问题。本案中，中石油哈尔滨销售分公司与张磊签订的劳动合同中，明确约定实行的是不定时工作制，不定时工作制是相对于八小时标准工时工作制而言的一种特殊的工时制度，不定时工作制是针对因生产特点、工作需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所实行的一种工时制度。实行不定时工作制的职工，不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应确保职工的休息休假权利和生产工作任务的完成。《劳动部关于部分石油职工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的补充批复》第二条：“企业高级管理人员、外勤人员、销售人员、装卸人员、消防人员、边缘井站住岗人员、部分运输值班岗位人员、以及生产特点、工作性质无法按照标准工作时间衡量的职工，实行不定时工作制”的批复中，虽然未将加油员直接定性为属于不定时工作制的人员，但加油员符合该批复所列举的“销售人员”、“值班性岗位人员”及“工作性质无法按照标准工作时间衡量的职工”的特征。张磊从事的加油工作是为顾客提供加油服务的同时是直接销售汽油、柴油，符合负责销售的特征；其工作性质亦符合值班性的特征；其工作时间也符合值班性的特征；其工作时间也符合无法按标准工作时间衡量的特征。故张磊要求被告给付延迟加班费338697.10元的请求，本院不予支持。
关于张磊主张经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。张磊自认其系自行离职，且未能提供证据证明其主张是因中石油哈尔滨销售分公司未支付劳动报酬而辞职，中石油哈尔滨销售分公司无需向张磊支付经济补偿金，故张磊要求中石油哈尔滨销售分公司给付经济补偿金26190元的请求，本院不予支持。
关于张磊主张未休年假工资报酬9522.52元。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”第五条第二款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。张磊入职中石油哈尔滨销售分公司工作期间，中石油哈尔滨销售分公司未安排张磊休年假，未休假的工资报酬，中石油哈尔滨销售分公司应该按张磊日工资收入的300%的比例支付给张磊，张磊日工资收入为110.70元，故张磊请求未休年假工资报酬应为1660.56元（110.70元×5天×300%），本院予以支持。张磊要求中石油哈尔滨销售分公司给付未休年假工资报酬9522.52元，本院不予支持。张磊主张赔偿自2006年2月至2007年2月医疗保险费用20000元的问题，已超过一年的法定仲裁时效期间，且不属人民法院受案范围，本院不予审理。据此判决：一、中国石油天然气股份有限公司黑龙江哈尔滨销售分公司于本判决生效之日起十日内给付张磊未未休年假工资报酬1660.36元；二、驳回张磊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由中国石油天然气股份有限公司黑龙江哈尔滨销售分公司负担。
张磊不服一审判决，向本院上诉称：1、原审法院认定事实错误，适用法律错误。张磊于2005年起至今在中石油哈尔滨销售分公司工作，职务为加油员，工作时间为工作24小时休息24小时。中石油哈尔滨销售分公司除基本工资外未发放任何加班补助、补偿。养老保险、医疗保险等各项社会保险待遇均未按时缴纳。张磊入职时间与各项社会保险待遇缴纳时间均不一致，中石油哈尔滨销售分公司存在晚缴纳的情况长达一年以上。原审法院在审理过程中未查清以上事实；2、原审法院引用《劳动部关于部分石油职工实行不定时工作制和综合计算工作制的补充批复》应属适用法律错误。中石油哈尔滨销售分公司没有提供该批复的原件，且该批复中也没有明确加油员是否适用该批复，该批复是否适用于中石油哈尔滨销售分公司也不清楚，故一审法院适用法律错误。
中石油哈尔滨销售分公司辩称：1、原审判决认定事实清楚，程序合法，张磊的上诉请求无事实及法律依据。中石油哈尔滨销售分公司属于石油化工企业。根据《劳动部关于部分石油职工实行不定时工作制和综合计算工作制的补充批复》第二条：“企业高级管理人员、外勤人员、销售人员、装卸人员、消防人员、边远井站住岗人员、部分运输及值班性岗位人员，以及因生产特点、工作性质无法按标准工作时间衡量的职工，实行不定时工作制”。中石油哈尔滨销售分公司依据自身的经营特点对属于加油员的销售人员实行不定时计算工时工作制，该不定时计算工时工作制经过哈尔滨市人力资源和社会保障局德签证审批确认且张磊本人在劳动合同中也签字确认，而不定时工作制是相对八小时标准工时工作制而言的一种特殊的工时制度。实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，同时依据《工资支付暂行规定》第十三条的规定实行不定时工作制的劳动者不执行支付加班工资的规定。《劳动部关于部分石油职工实行不定时工作制和综合计算工作制的补充批复》系原劳动部对外公开的批复，其真实性不存在任何问题，该批复已被包括哈尔滨市中级人民法院、黑龙江省高级人民法院等各级法院的生效判决所适用。中石油哈尔滨销售分公司在一审中提交了木兰县法院、道里区法院、哈尔滨市中级人民法院的数份判决，同类型的案件均已经确认中石油哈尔滨销售分公司及其加油员适用上述批复。故张磊的该项上诉主张没有事实和法律依据，张磊不存在加班的事实，不应当支付其加班费。请求二审法院驳回张磊的全部上诉请求。
二审中，双方当事人均未提供新的证据。
本院经审查，确认原审认定的事实。
本院认为，关于张磊主张的加班费问题。《工资支付暂行规定》第十三条规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。本案中，因张磊与中石油哈尔滨销售分公司签订的《劳动合同》中明确约定实行不定时工作制，故不适用上述关于支付加班费的规定，张磊关于支付加班费的请求，本院不予支持。
关于张磊请求中石油哈尔滨销售分公司赔偿其医疗保险费用的问题。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。本案中，中石油哈尔滨销售分公司已为张磊建立医疗保险手续，依据上述规定，张磊主张中石油哈尔滨销售分公司欠缴医疗保险费不属于人民法院主管，追缴社会保险费属于社会保险费征收机构的职责。张磊请求中石油哈尔滨销售分公司赔偿其医疗保险费用20000元，但其未举示因无法享受医疗保险待遇所受损失的证据，故本院不予支持。
综上，一审认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张磊负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郑兴华
审 判 员 王爱军
代理审判员 刘 春
二〇一五年十二月二十一日
书 记 员 王春贺