甘肃省张掖市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）甘07民终214号
上诉人（一审被告）毛泽宝，男，汉族。
委托代理人周伯福，甘肃德言盛律师事务所律师。
被上诉人（一审原告）甘肃省民乐县国家税务局。
委托代理人李爱国，甘肃金厦律师事务所律师。
上诉人毛泽宝因与被上诉人甘肃省民乐县国家税务局劳动争议纠纷一案，不服甘肃省民乐县人民法院（2015）民民初字第1028号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人毛泽宝及其委托代理人周伯福，被上诉人甘肃省民乐县国家税务局的委托代理人李爱国到庭参加了诉讼。
一审法院审理查明，1993年被告被原告招为临时工，于2001年9月，招聘为合同制工人，被告被安排到原告下属的民乐县丰源养殖场工作。合同没有约定工作的年限。2012年9月原、被告发生劳动争议，被告向民乐县仲裁委员会提出申诉申请，要求为其缴纳1993年至2011年12月的社会保险费用，后经仲裁委员会调解，双方达成协议，由原告向社保机构缴纳被告自1993年至2011年12月的养老金和失业保险。后原、被告协议约定由被告一次性在原告处领取24491.28元的养老金和失业保险。2012年1月至2013年12月原告为被告缴纳在此期间的社会保险费用，2012年原告将下属的丰源养殖场承包给何天寿，被告每月1250元的工资由何天寿负责发放，2013年何天寿通过银行打款方式支付了被告2012年的工资10000元。在2013年被告在丰源养殖场上班至3月份后，被告被祁民医药公司聘用，后被告一直在祁民医药公司工作。2014年10月由于养殖场体制改革原因（丰源养殖场按国家规定对外进行公开竞聘招标，所有人员均与之脱钩）。为解决部分人员的生活困难，原告通知被告上班并处理相关问题，双方未达成一致意见后，被告于2015年3月申请仲裁要求支付2011年至2014年的工资，并要求解除劳动合同支付经济补偿金。后经仲裁委员会裁决，一、原告支付被告2011年至2014年的工资57600元；二、支付解除劳动合同的经济补偿金27000元。裁决后民乐县国税局不服起诉要求：一、不予支付2011年至2014年的工资57600元；二不予支付解除劳动合同的经济补偿金27000元。
一审法院另查明，原告已经支付被告2011年全年的工资13200元。
一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，在被告上班期间原告应当支付其工资。被告在2013年3月份前都在原告下属的丰源养殖场上班，原告应当将被告的工资发放到2013年3月份，但原告只支付了2011年之前的工资和2012年的工资10000。剩余的工资应当支付。
《中华人民共和国劳动合同法》规定未及时足额支付劳动报酬的，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中被告2012年的全年工资15000元（1250元×12个月），但原告只支付了10000元，在2013年实际上班期间的工资也没有支付。在被告提出解除劳动合同时，原告应当支付经济补偿金。补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告在2012年的工资为1250元，被告在原告处上班二十年三个月。故此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条一款之规定，判决：一、原告民乐县国家税务局支付被告毛泽宝2012年1月止工资2013年3月的工资18750元，扣除何天寿已经支付的10000元，原告支付被告工资8750元；二、原告民乐县国家税务局支付被告毛泽宝解除劳动合同的经济补偿金25650元（1250元×20年+1250元/2）。以上一、二项限于判决生效后十五日内付清；案件受理费10元,由原告民乐县国家税务局负担。
宣判后，毛泽宝不服一审判决提起上诉。其上诉理由为：1、上诉人自1993年3月开始被被上诉人招为临时工后，连续在被上诉人所开办的农场工作了23年之久，2015年上半年，上诉人与被上诉人还在协商解除劳动关系的事宜，但未达成一致意见。上诉人为用人单位以外的企业提供服务，所获得报酬的事实并不影响与被上诉人之间的劳动关系。上诉人是经农场领导同意后，在不影响被上诉人农场正常工作的前提下，搞创收的。根据《劳动合同法》的规定，双方的劳动关系仍然存在。一审法院认为上诉人与被上诉人的劳动关系于2013年解除是错误的，因一审法院对上诉人解除劳动关系的认定错误，导致本案工资数额及经济补偿金计算有误。2、一审法院将上诉人与何天寿之间经济往来的10000元打款凭证作为被上诉人支付给上诉人的工资凭证，从上诉人工资中扣除错误。请求二审法院撤销一审判决，在纠正上诉人工作时间及解除劳动关系的错误认定后，纠正经济补偿金的计算结果。
本院审理查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方应当按照劳动法律法规的规定和合同的约定享受权利和履行义务。我国《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动者劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同等其他情形”，根据上述规定，上诉人毛泽宝以被上诉人民乐县国家税务局拖欠工资等为由，要求解除劳动合同的请求符合法律规定，应当予以支持。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二款的规定“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”。毛泽宝于2015年3月申请仲裁，要求解除双方存在的劳动关系，一审判决对双方解除劳动关系未予认定不当，二审补充作出认定，本案中，双方解除劳动关系的时间应认定为2015年3月。
关于上诉人所提工资数额及经济补偿金计算有误的问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》、及《工资支付暂行规定》的相关规定，劳动者提供了劳动才能获取相关报酬，毛泽宝自2013年3月起，再未为被上诉人提供正常的劳动，上诉人要求被上诉人支付2013年3月至2014年12月工资无事实依据和法律依据，本院不予支持。对经济补偿金的计算，二审中经征询被上诉人的意见，被上诉人同意经济补偿金按一审判决计算数额予以支付，因本案所涉经济补偿金并未少算，故对上诉人要求经济补偿金自1993年起算至2014年的上诉理由，本院不予支持。
关于10000元应否从上诉人工资中扣除的问题，二审中，上诉人未提交相关证据证明其与何天寿之间存在其他经济往来，且上诉人认可其工资由何天寿发放，故其认为10000元不应从应发工资中予以扣除的辩解理由不能成立，本院不予支持。
综上，上诉人所提上诉理由均不能成立，本院不予支持。一审判决认定的基本事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人毛泽宝负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张宏志
审 判 员 岳 瑾
代理审判员 梁晶晶
二〇一六年五月二十三日
书 记 员 王 欢
附：适用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。