黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑0103民初3729号
原告孙祥滋，男，1956年9月30日生，汉族，住哈尔滨市南岗区。
被告哈尔滨金铎建筑装饰公司，住所地哈尔滨市南岗区木兰街14号。
法定代表人刘晨晶，女，职务经理。
委托代理人刘铎，男，1949年8月31日生，汉族，原该单位经理，住哈尔滨市南岗区。
原告孙祥滋与被告哈尔滨金铎建筑装饰公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告孙祥滋，被告哈尔滨金铎建筑装饰公司委托代理人刘铎到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告是哈尔滨金铎建筑装饰公司职工，2016年9月就退休了，被告给原告的人事档案里材料不全，档案里缺少主要的档案材料，明显是“人为”把档案里的档案材料抽出去了，被告说是丢了，要是档案丢了，档案里的档案材料1张1页都不会有的（其他的也不会存在），为什么中间下乡的档案材料没有了，为什么有学生档案和调到哈灯泡厂的工资卡档案材料其他档案材料没有是为什么？档案没有了给原告退休造成档案工龄缺少12年的精神经济伤害，《中华人民共和国档案法》任何人无权以何理由扣留他人档案，对玩忽职守造成档案丢失损毁应当承担相应的行政和法律责任，赔偿损失。被告1999-2004年因拖欠原告工资产生纠纷，还打伤原告，还怀恨在心，凡是和被告有过纠纷的人，都会在调离工作和退休时打击报复，损毁原告和他人的人事档案材料，被告还涂改公司里别的职工档案材料给原告（证据有涂改过档案材料印件），被告都以这种方式“人为”惯用卑劣的手法无事法律，限制他人人身自由，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释第十五条用人单位有以下情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济不补偿，并可支付赔偿金；第十五条第一项以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的行为不会得逞，都逃避不了法律制裁。原告无法得到公民享有的正常退休待遇，也造成了原告重大的精神经济伤害，法律法规不能允许被告无事法律的行为应依法追究原告的档案损毁，被告应负法律责任，赔偿损失。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释第十五条，劳动者因与用人单位或者终止劳动关系后或者办理劳动人事档案，社会保险关系等转移手续产生争议经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理，被告2015年9月给原告的档案材料是由证人李某联系交给原告的，档案拿给原告是封口的，盖着金铎公司的公章，原告和证人在社保局3号档案接收窗口，工作人员打开看后非常吃惊的说，（你这是什么档案）打开档案袋里缺少主要档案材料无法存档，原告存不上档案，找被告要找回，被告把公司里别人（职工）档案材料涂改后给原告让原告再次存档案还是没存上（被告告诉原告怎样涂改档案材料；用胶带往下粘）档案接收窗口说，要原件，涂改过的不行，档案法第二十四条第三项，涂改伪造档案的要追究法律责任，档案材料不是个人的私有物品，档案归国家所有，涂改过的档案材料接收窗口不接收，无法存档，原告找证人和被告说重新补办档案，被告同意给原告重新补办档案，重新认定补办档案是从1985年参加工作认定的，原告1974年参加工作到1985年这一段档案工龄没有，那就是说缺少了12年的档案工龄，精神虐待，精神上受到了压制和威胁，在万般无奈的情况下，向人民法院提起诉讼。一、赔偿缺少12年的档案工龄损失、精神损失、经济损失；二、赔偿养老保险、医疗保险、失业保险；三、赔偿违法强迫解除劳动关系的赔偿金。
被告辩称，原告诉讼请求依法不能成立，请法庭予以驳回。1、原告的诉讼与南岗区人民法院（2001）南民一初字第825号判决和其相似，一个被判驳的诉虽经过几年后被重新提起，并要求我们承担着十几年的“损失”，此举严重违反了一事不理的基本原则，本案争议为劳动合同纠纷，行政仲裁前置，本案既没有经过劳动仲裁，提起诉讼不符合法律规定之条件，违反法定程序。2、被告公司成立于1999年，原告档案当时归长城股份公司直管，被告公司是下属分公司，原告是国企职工，由长城股份公司接收后，档案送交南岗建工局代管，档案转移后建工局代而不管，2001年原告档案才转到被告单位2002年4月15日原告自愿提出离职，被告当事人亲自给办理了介绍信，去花园派出所办理无业。无业人员享受国家提供相应的福利政策。3、被告对员工的档案管理完善全面，原告在事实与理由详细说明档案内有学生档案和灯泡厂工资卡档案，被告认为原告档案中不少档案材料，原告故意诬告伤害别人权益，我们每个人都是从学校到社会参加工作，学生档案，工资档案核实你的身份，证明1974-1985年劳动关系这是要件，原告说少其他档案材料没有任何依据，和被告没有任何法律上的因果关系。并且下乡档案是每个经历下乡的人都知道的，下乡档案需要自行到农场确认并补办相关下乡手续。档案里面没有是原告没有自行办理造成的。4、原告找证人和被告说重新补办档案，被告同意给重新补办档案。原告给被告补办档案的动机和经过是原告委托证人（李某，原公司职工）到被告家说服被告，求被告帮助原告补一下档案，证人说：原告去了原单位灯泡厂已经不存在了，补手续不可能了。“挺可怜的帮帮他”补档案市政府有明文规定（2005）第13号文件，凡是补档案认定从1996年开始补，而劳动局处长同意原告从1986年认定补档案计工龄30年，被告以实际履行承诺，原告得到好处反而喊太冤枉了，原告出尔反尔，背信弃义，失去了我国民事诚实信用的原则，起诉显系滥用诉权，对自行提出补档一事，造成后果由原告承担责任，原告与被告无任何劳动关系，但是被告处于社会主义人道精神，人都会老，老有所养，才帮助原告。然而被告帮原告补办完档案后不仅不感谢反而利用此事大做文章。5、被告对（2010）南民一初字第825号法院的判决认定事实清楚，适用法律准确。起诉人的诉讼请求纯属无理起诉，请法院查清事实，驳回起诉，维护我方的合法权益。失业保险是对劳动局出具的合同书，合同人自愿与我公司签订合同书，公司才能上报批准，原告自行失去合同人资格，无劳动合同就无劳动关系，不受法律保护。综上，原告的诉讼请求不能成立，建议法庭予以驳回。
原告为证明其诉讼主张向本院提交证据及被告质证意见如下：
证据一、档案工龄认证表一份（复印件）。证明原告自1993年调入在被告公司工作。
被告对证据一有异议，原告应提交原件。
证据二、被告公司简介一份。证明被告公司于1986年成立，被告改了两次营业执照。
被告对证据二有异议，我公司于1999年成立。
证据三、被告公司营业执照一份（复印件）。证明被告公司不是1999年成立。
被告对证据三真实性无异议，对证明问题有异议。
证据四、职工缴费表。证明被告单位是1993年参加医疗保险。
被告对证据四有异议，该证据与我无关。
证据五、工人档案（复印件）。证明我的档案并不是丢失，而是人为拿出去的。
被告对证据五是否真实我方不清楚，原告的档案自1986年后没有缺失。
证据六、证人李某证言（复印件）。证明被告给我档案的时候有证人李某在场。
被告对证据六无异议，当时李某确实在场，但是不知道档案里面是什么样的。
证据七、集体所有制工人调转介绍信、工资档案卡、劳动关系备案登记表。证明被告给我出具的材料都是假的。
被告对证据七真实性无异议，对证明问题有异议。当时原告要回原告所在单位灯泡厂补办手续，是我给拿的样本。
证据八、（2010）南民一初字第801号民事判决书一份。证明原告系被告公司职工。
被告对证据八无异议。
证据九、伤情诊断书4页。证明2004年被告将我打伤后，我就不在被告公司上班了
被告对证据九与本案无关，不予质证。
证据十、2016年2月19日不予受理通知书。证明原告于2016年2月19日进行仲裁。
被告对证据十有异议，已经超过仲裁期限。
被告为证明其抗辩主张向本院提交证据及原告质证意见如下：
证据一、（2010）南民一初字第825号民事判决书一份。证明原告曾因养老保险、医疗保险向法院起诉，因其超过仲裁申请期限被法院驳回。
原告对证据一无异议。
证据二、2002年4月15日介绍信存根。证明原告要到派出所办理无业证明，被告单位给开具的介绍信。
原告对证据二有异议，当时我向被告提出过要开介绍信，但是被告没有给我开。
证据三、证明3张。证明知青下乡返城后需本人到下乡的地点去办理相关手续。
原告对证据三有异议，无法证明被告所要证明的问题。
证据四、2009年10月15日说明一份。证明包括原告及证人在内3名职工于2001年将档案从南岗区城建局建工科取走，将人事档案落到我单位。
原告对证据四有异议，我是1993年将个人档案一轻局拿出调到被告公司，并不是被告所说的2001年，不知道什么时间被告将我个人档案送到城建局。
证据五、解除（终止）劳动合同备案登记表。证明原告已经与被告解除劳动关系。
原告对证据五有异议，我是2016年在南岗区劳动局办理的解除劳动关系。
评析原告提供的证据一至七、九均为复印件，无法核对真实性，本院不予采信。证据八、证据十的真实性，本院予以确认。被告提供的证据的真实性，本院予以确认。
根据原、被告的举证，本案经开庭审理质证并分析当事人所提供的证据，确认如下事实：
原告系被告职工，2016年9月原告到退休年龄，2016年2月原告在办理退休手续时，发现缺少档案工龄，原告向哈尔滨市南岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以不属于劳动人事争议受案范围，下发了哈南劳人仲不字（2016）第13号不予受理通知书。原告对此不服，起诉至本院，要求被告赔偿12年的档案工龄损失、精神损失、经济损失；赔偿养老保险、医疗保险、失业保险；赔偿违法强迫解除劳动关系的赔偿金。
另查，原告曾于2010年初向本院起诉被告，要求撤销被告对原告的除名决定，本院于2013年4月下发了（2010）南民一初字第801号民事判决书，判决撤销被告对原告的除名决定。同时原告起诉被告，要求被告为原告补交2003年至2010年的养老保险费，补交拖欠原告的2005年至今的保险费；给付一次性安置费。本院以原告申请仲裁超过仲裁期限，下发了（2010）南民一初字第825号民事判决书，驳回原告的诉讼请求。
本院认为，原告系被告的职工，原告因在办理退休手续时发现档案工龄计算有误，并向仲裁机关申请仲裁。本院认为，原告的诉讼请求不明确，其要求被告赔偿缺少12年的档案工龄损失、精神及经济损失，但其未提供造成损失的证据。原告要求赔偿养老保险、医疗保险、失业保险，该请求已于2010年向本院主张权利并被驳回。现原告又主张为重复诉讼。原告主张被告赔偿违法强迫解除劳动关系的赔偿金，原告于2016年2月与被告自愿办理的解除劳动关系手续，故原告主张解除劳动关系赔偿金的主张本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告孙祥滋的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告自行承担。
如不服本判决，须于收到判决书的当日起十五日内向本院递交上诉状，并按被告的人数提交副本。由本院上诉于哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 董 颖
人民陪审员 王丽梅
人民陪审员 刘爱萍
二〇一六年十一月二十日
书 记 员 周洋洋