南京市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）下民初字第731号
原告江苏中鸿汽车销售服务有限公司。
委托代理人陈清
委托代理人张绍晋
被告陈光焰。
原告江苏中鸿汽车销售服务有限公司（以下简称中鸿公司）诉被告陈光焰劳动争议纠纷一案，本院受理后依法由代理审判员刘春晓适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中鸿公司的委托代理人陈清，被告陈光焰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告中鸿公司诉称，被告陈光焰自2005年7月入职原告处，从事汽车钣金修理工作。2012年12月，为配合政府的拆迁工作，原告的厂房进行搬迁，正常的经营活动受到影响。在搬迁完成后，原告通知被告暂时回家休息，等公司的通知上班。2013年1月，被告以原告拖欠工资为由向南京市下关区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，2013年3月25日，该委作出仲裁裁决书。因对该仲裁裁决不服，故原告诉至法院，请求人民法院撤销南京市下关区劳动人事争议仲裁委员会作出的宁关劳人仲案（2013）第136号裁决书，判令原告不向被告支付效益工资和经济补偿金。
被告陈光焰辩称，被告于2005年5月入职原告处，从事汽车钣金维修工作。被告在原告处工作至2012年12月23日，因原告搬迁，被告即无工作可做。此后，原告未对被告进行工作的重新安排或安置，仅让被告回家等待通知，在此期间，被告曾电话询问，原告均答复继续等待。原告以厂房搬迁亏损为由，拒绝支付被告2012年10月、11月、12月期间的效益工资及2012年12月份的基本工资，原告的做法违反了法律规定，侵害了被告的合法权益，现请求人民法院判决原告中鸿公司：一、支付被告陈光焰2012年10月、11月、12月效益工资12865.68元；二、支付被告陈光焰2012年12月份基本工资850元；三、支付被告陈光焰解除劳动合同经济补偿9847元。
经审理查明，被告陈光焰原系原告中鸿公司的员工，从事汽车钣金维修工作。被告在原告处工作期间，双方曾签订过数份书面劳动合同，合同期限分别为2005年7月6日至2006年7月5日、2006年7月6日至2008年7月5日、2009年3月1日至2010年2月28日、2010年3月1日至2010年12月31日。被告陈光焰在原告处工作至2012年12月23日，后遇原告搬迁，一直处于待岗状态。2013年2月18日，原告中鸿公司以旷工为由向被告陈光焰发出解除劳动合同的通知，被告陈光焰称未收到该通知。该通知上称，被告陈光焰的旷工行为违反了单位的规章制度。为证明规章制度的存在，原告中鸿公司提供了一份中汽贸长江（南京）集团有限公司的员工手册，称中汽贸长江（南京）集团有限公司代理奇瑞汽车在南京地区的销售业务，而中鸿公司又从中汽贸长江（南京）集团有限公司承接了部分奇瑞汽车的销售，中鸿公司受中汽贸长江（南京）集团有限公司的管理，故中汽贸长江（南京）集团有限公司的规章制度也适用于中鸿公司。被告陈光焰称未见过该规章制度，原告中鸿公司称员工入职时组织过学习该规章制度，但未能就此提供相应证据。
再查，原告中鸿公司每月两次向被告陈光焰发放上月工资。对该两笔工资，原告中鸿公司称分别为基本工资和效益工资，被告陈光焰则称不存在效益工资，原告从未对被告进行过考核，只是把工资分成了两次发放而已。2012年1月至9月，被告陈光焰每月的“基本工资”为850元、900元不等，“效益工资”数额则为3963元、3967元、4363元、4462元、4459元、4500元、4300元、4300元、4283元。原告中鸿公司同意支付被告陈光焰2012年12月份的基本工资850元。被告陈光焰同意按照2012年1月至9月领取的平均效益工资4288.56元，计算2012年10月、11月、12月期间的效益工资。
又查，原告中鸿公司提供一份落款日期为2012年8月31日的“维修绩效工资分配方案”，及售后损益表、工资发放情况等证据，证明中鸿公司自2011年7月起一直处于亏损状态，且自2012年7月开始，原告向被告发放的效益工资均系被告向原告的借款预支。因原告处于亏损无效益状态，故被告也不应获取效益工资。被告陈光焰否认原告发放的“效益工资”系借款预支的说法，称其在工资发放表上签字系正常的领取工资签字，至于自己所写的“预支……效益工资”，则是因为公司老板经常不在，有时一走就是十天半个月，于是趁老板在时就办理效益工资发放的签字手续，以便公司及时发放效益工资，并非原告所称的系借款。原告中鸿公司提交的2012年6月份工资发放表下部为一份手写“报告”，内容为“董事长：按公司及售后会议精神未完成任务就为零，但为了公司生存，但必须有难同当，有福同享。现申请公司领导给我们售后人员按公司8万元的标准发放工资，所欠工资部分等任务充足后逐月扣除。担保人江志文担保人陈光焰担保人张绍晋”。原告中鸿公司以此证明其所诉称的自2012年7月起，原告向被告发放的效益工资系被告向原告的借款预支。被告陈光焰否认该份报告自己签名的真实性，称从未见过该报告。
2013年1月18日，被告陈光焰向原南京市下关区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被申请人中鸿公司：1、支付2012年10月、11月、12月效益工资12900元（4300元／月×3个月），2012年12月基本工资850元；2、支付解除劳动合同经济补偿9847元；3、办理社会保险关系转移手续。2013年3月25日，该委作出仲裁裁决书，裁决：一、被申请人江苏中鸿汽车销售服务有限公司在本裁决书生效之日起十五日内向申请人陈光焰支付2012年10月至12月的效益工资12865.68元、2012年12月份基本工资850元、解除劳动合同经济补偿9847元，以上款项共计23562.68元；二、驳回申请人陈光焰的其他仲裁请求。因对该仲裁裁决书不服，中鸿公司向本院提起诉讼。
以上事实，有劳动合同书、解除劳动合同通知书、维修绩效工资分配方案、售后损益表、工资发放情况、银行客户卡对账单、报告、仲裁裁决书及双方当事人陈述等为证，本院予以确认。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告陈光焰主张自己的工资系固定工资，并无效益工资，只是分成了两笔发放。原告中鸿公司则称存在效益工资，而效益工资必定与效益相关，如果企业无效益，则员工不应获得相应的效益工资。而中鸿公司自2011年7月已处于亏损状况，只是为了鼓励留守的老员工才在亏损的状态下持续发放效益工资。同时，2012年7月，中鸿公司向员工发放的效益工资均系员工借款预支行为。对此，本院认为，从被告陈光焰的工资发放来看，原告每月发放的两笔工资，金额均较为固定，可反映出原被告双方对工资数额的一致意见。原告中鸿公司主张其中一笔为效益工资，但对效益工资发放的考核标准未能予以说明或提供证据。而原告中鸿公司辩称的自2011年7月即亏损、2012年7月起效益工资均系员工借款预支，原告中鸿公司虽举证了工资发放表、报告等证据，但即使该些证据为真，原告中鸿公司作为用人单位，将经营风险转嫁给劳动者，将本应支付给劳动者的工资转为“预支”、“借款”，该行为违反劳动法律法规，应为无效。故原告中鸿公司关于被告自2012年7月起预支效益工资的辩称意见，本院依法不予采纳。原告中鸿公司自2012年10月起将此前长期稳定向被告发放的工资项目、数额予以变更，未能证明与被告协商一致，该单方降薪行为侵害了劳动者的合法权益，不符合劳动法的相关规定，依法应予以纠正。被告陈光焰要求原告中鸿公司按原标准向其发放效益工资，并在庭审中认可按离职前9个月所得效益工资的平均数4288.56元计算2012年10月、11月、12月的效益工资，符合法律规定，依法应予以支持。因原告中鸿公司同意支付2012年12月的基本工资850元，本院对此依法予以确认。
关于被告陈光焰主张的解除劳动合同经济补偿。本院认为，用人单位有未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并依法要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告中鸿公司克扣被告陈光焰2012年10月至12月效益工资的行为，已违反了劳动合同法的相关规定，被告陈光焰据此要求与原告中鸿公司解除劳动关系，要求中鸿公司支付经济补偿金的做法符合法律规定，依法应予支持。原告中鸿公司辩称被告陈光焰系因旷工被开除，故原告不应向其支付经济补偿金。对此，本院认为，原告中鸿公司存在违反劳动法律法规情形在先，被告陈光焰提起劳动仲裁申请时主张解除劳动合同经济补偿金，系法律规定的劳动者单方行使解除权的情形，被告陈光焰要求原告支付经济补偿金也正是基于原告的违法行为。至于原告中鸿公司在被告提起劳动仲裁申请后作出的所谓开除决定，原告中鸿公司既未能证明其督促过被告上班，也未能证明其所提交的员工手册内容曾向被告告知过。且该解除决定发生在被告陈光焰提起劳动仲裁申请后，而被告陈光焰劳动仲裁申请事项中已包含解除劳动合同经济补偿，即被告陈光焰已行使了即时解除权，原被告双方的劳动关系就此解除。原告中鸿公司的开除行为既无事实依据，也因发生在双方劳动关系解除之后，故不产生相应的法律后果。原告以此为由抗辩被告陈光焰关于经济补偿金的请求，无事实和法律依据，本院依法不予采纳。
因原被告双方对于被告的入职时间陈述不一致，且被告陈光焰主张的入职时间早于其与原告中鸿公司的劳动合同签订日，故被告陈光焰应承担相应的举证责任。因被告陈光焰未能举证证明其述称的入职时间为2005年5月，故在被告陈光焰入职时间的问题上，本院依法采纳原告的主张，即依法认定被告陈光焰自双方首次签订劳动合同日2005年7月6日入职原告中鸿公司。综上，原告中鸿公司应支付被告陈光焰7.5个月经济补偿金，因被告陈光焰主张的支付标准1320元／月及经济补偿金数额未超过法律规定，本院依法予以确认，故原告中鸿公司应支付被告陈光焰解除劳动合同经济补偿9847元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、《江苏省工资支付条例》第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第六十四之规定，判决如下：
原告江苏中鸿汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈光焰2012年10月、11月、12月效益工资12865.68元、2012年12月份基本工资850元、解除劳动合同经济补偿9847元，以上款项合计23562.68元。
案件受理费5元，予以免收。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
代理审判员 刘春晓
二〇一三年五月二十七日
见习书记员 李 欣