北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0108民初41374号
原告：北京颖泰嘉和生物科技股份有限公司，住所地北京市海淀区西小口路66号D-1号楼。
法定代表人：蒋康伟，董事长。
委托诉讼代理人：赵金涛，北京市中闻律师事务所律师。
被告：李雅倩，女，1990年6月9日出生。
委托诉讼代理人：曹广，北京儒德律师事务所律师。
原告北京颖泰嘉和生物科技股份有限公司（以下简称颖泰公司）诉被告李雅倩劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告颖泰公司的委托诉讼代理人赵金涛与被告李雅倩的委托诉讼代理人曹广均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
颖泰公司向本院提出诉讼请求：1、李雅倩向我公司赔偿因违反《非北京户籍留学回国人员引进特别协议》的约定解除劳动关系而给我公司造成的损失120000元；2、本案诉讼费用由李雅倩承担。事实和理由：李雅倩于2015年6月16日入职我公司，于2016年5月25日向我公司申请辞职，2016年6月15日正式离职。2015年7月15日双方签署了《非北京户籍留学回国人员引进特别协议》，其中约定我公司为李雅倩办理落户北京的进京手续，李雅倩应为公司服务满5年，如提前解除与公司的劳动关系，应按照约定赔偿公司损失。我公司依约为李雅倩办理了落户北京手续，但李雅倩仅为公司服务满一年即提出辞职，严重违反了诚实信用原则，导致我公司产生各项损失。诚实信用原则是社会价值的基础，是民事诉讼的基本原则，如果一个人违反诚实信用原则而不承担任何后果的，如何谈建设法治社会，如何维护社会公平正义？故依据双方间签订协议第五条的约定进行核算，李雅倩应向我公司赔偿因服务期限未满而提前解除劳动关系所造成的损失120000元。现我公司不服仲裁裁决结果，故诉至法院，请求法院支持我公司的诉讼请求。
李雅倩辩称，第一、颖泰公司主张我支付损失费，无相关法律依据。双方签订的《非北京户籍留学回国人员引进特别协议》第四条、五条系基于办理落户手续而约定了违约金，违反了《劳动合同法》第二十五条的规定，不具有法律效力。第二、我同意颖泰公司支付低于行业正常工资，是以其为我办理北京户口为条件，故我已经为取得的北京户口支付了相应的价款。第三、颖泰公司主张的损失金额无任何事实依据，不应支持。我在2016年5月25日提出辞职，颖泰公司于2016年6月15日同意我辞职，这表明我己经履行了提前通知的义务，也给颖泰公司时间寻找合适的替代人员，并未给颖泰公司造成损失。同时，颖泰公司未提供其为我办理留学回归人员引进手续所支付的费用凭证，无相关证据支持颖泰公司的主张。第四，仲裁裁决驳回颖泰公司仲裁申请请求适用法律正确。此外，双方签订的落户特别协议是颖泰公司利用强势地位与我签订的格式合同，我属于弱势群体，被迫签订，且双方劳动合同的期限为3年，而特别协议的期限却为5年，故即便按照颖泰公司的逻辑，15万元亦应按照每年递减33%分配，而不是像协议中约定20%。综上，我同意仲裁裁决结果，不同意颖泰公司的诉讼请求。
本院经审查认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。李雅倩于2015年6月16日入职颖泰公司，双方签订了期限为2015年6月16日至2018年6月30日的劳动合同。
经工商部门核准，北京颖泰嘉和生物科技有限公司于2015年6月26日名称变更为本案被告名称。2015年7月15日北京颖泰嘉和生物科技有限公司（甲方）与李雅倩（乙方）签订了《非北京户籍留学回国人员引进特别协议》，载明“就甲方出资为乙方办理非北京户籍留学回归人员引进手续相关事宜约定如下：一、根据乙方申请，甲方同意为乙方办理留学回归人员引进的相关手续。二、由于现行管理制度限制，甲方为乙方办理非北京户籍留学回归人员引进手续需委托相关人才中介机构代理甲方办理相关手续,由此产生的相关人事代理费、手续费、咨询费、交通费、资料费、集体户口管理等相关费用，由甲方承担。三、由于相关制度要求，甲方为乙方办理非北京户籍留学回归人员引进手续后，乙方应本着诚实信用的原则，自员工签订劳动合同之日起，乙方应在甲方服务满五年。在本协议约定的服务期限内，相关晋升、正常工资调整机制、奖惩等相关待遇不受影响。四、乙方在本协议约定的服务期限未满而提前解除与甲方的劳动关系的，乙方应赔偿甲方为乙方办理留学回归人员引进手续所承担的费用，包括但不限于人事代理费、手续费、咨询费、交通费、资料费、集体户口管理等相关费用。五、乙方在本协议约定的服务期限未满而提前解除与甲方的劳动关系的，乙方同意赔偿甲方由此造成的损失人民币150000元整，其中每服务满一年赔偿金按全额逐年递减20%，即人民币30000元整，直至费用为0元为止。六、……”颖泰公司为李雅倩办理了户籍进京手续。
本案诉讼过程中，双方当事人就上述协议第五条约定的性质系违约金还是损失赔偿各执一词。李雅倩主张双方约定的系违约金，因违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，应属无效条款。颖泰公司则主张双方明确约定系损失赔偿，劳动法律法规并不禁止用人单位与劳动者约定损失赔偿条款，亦不禁止双方约定服务期，《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定系针对违约金所制定。此外，双方就协议签订的情形亦各执一词。李雅倩主张其签订协议时认为第五条约定系违法的，且是颖泰公司出具的格式合同，但其已入职，只能被逼无奈签订。颖泰公司对此不予认可，表示其公司不存在任何胁迫情形，李雅倩作为完全民事行为能力人，对签订协议产生的后果是有认知的。
因李雅倩个人原因提出辞职，双方劳动关系于2016年6月15日解除。颖泰公司主张李雅倩在公司为其办理完落户北京手续后，违背诚实信用原则，违反单方承诺，造成其公司北京户籍指标损失，且没有达到吸引人才、稳定人才、长期发展壮大的目的，给其公司造成了不可挽回的损失，同时，李雅倩在职期间公司将其作为重点员工培养，为其投入了大量的薪酬成本、培训成本、办公场所成本，李雅倩突然提前辞职，对其公司造成了离职成本、接替员工招聘成本、效率损失等极大经济损失，且李雅倩作为不具备任何工作经验的毕业生，在其入职公司初期尚无法完全履行完整的岗位职责，截至其提出离职之日，其在职期间的产出价值，远远低于公司为其支出的成本，其离职行为给公司造成了损失约21万元，超出了协议约定的数额，其公司要求李雅倩按照协议约定赔偿损失120000元。
颖泰公司就其主张提举了《李雅倩造成公司损失说明》。显示“……三、公司为李雅倩支出的成本一项中包括：1、招聘费用。公司每年招收管培生2-3人。分摊至每人约为10000元。2、办理北京户口成本。1）产生直接费用：双高代理服务费：10000元/每人，留学回国年检费用：5000元。2014、2015年留服年检费10000元。2）产生间接费用：申办留学回国人员落户手续，从政策沟通、资料审核修改，预约申报，预交材料审批，历时6个月，沟通每人次22个工作日，按员工关系专员薪酬水平核算，人工成本11528元。另外，公司每年需要额外花费约15万元，户口指标数约5个，平均每个户口指标花费3万元。3）薪资、社保、福利。李雅倩人工成本总额（包括薪资、社保成本、补充医疗等七项）共计84760.01元。4、培训培养成本。……因李雅倩的离职，即在没有独立承担工作的程度上就离职，公司对李雅倩本人人工成本支付约有73%无产出回报，即53838元。师傅的付出对应核算约为1万元（按年人工成本支出12万元计算，10%的工作时间付出，培养时长为李雅倩稳定在职时间的10个月）。四、离职给公司带来的损失。1、离职产生的同事加班成本：李雅倩的离职，导致其他同事需在完成本职工作后额外加班，共产生了合计58小时的加班成本，以业务助理的标准折算加班费为5092元。2、离职产生的招聘成本。共启用三个招聘渠道，耗时2个月，总费用约6000元。3、给部门带来的其他损失或影响。李雅倩离职时间正是公司的业务旺季，人员减少导致工作延后，客户反应强烈，已经对我公司的业务造成了一定影响。4、招聘新的员工培训成长成本。新员工到岗后，需要从头开始培训引导，耗时大约一年才能初步上手，公司支出成本与李雅倩大致相当。综上，因李雅倩离职公司各方面损失大约为人民币21万。”
李雅倩对颖泰公司提举的说明不予认可，表示其并未给颖泰公司造成损失。针对颖泰公司列明的损失李雅倩表示，户口进京指标并不是社会稀缺资源，没有经过国家合法拍卖，只要符合条件，各单位均可办理进京指标的办理。颖泰公司招聘费用并不是针对其一个人指出的，费用与其无关；颖泰公司所列双高代理服务费没有法律依据，即便不为其办理户口，颖泰公司还是要为公司其他人员缴纳；颖泰公司未就损失构成提举发票，产生的间接费用是自行杜撰，没有事实及法律根据；颖泰公司为其支出的薪酬、社保福利与服务期没有任何关联性，没有签落户协议的员工同等享有，且列明的其薪资标准与事实不符；其从未在颖泰公司接受过任何培训，颖泰公司也未为其支出过任何培训培养成本；其离职没有给颖泰公司带来任何经济损失，员工离职应当受到法律保护。
颖泰公司以要求李雅倩按照《非北京户籍留学回国人员引进特别协议》第五条中约定的服务期限未满而提前解除劳动关系所造成的损失为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委作出京海劳人仲字（2016）第13712号裁决书，裁决驳回了颖泰公司的仲裁请求。颖泰公司不服该裁决结果，于法定期限内向本院提起诉讼。李雅倩同意仲裁裁决结果。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”劳动争议案件中，用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的，不应予以支持。确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。本案中，其一，李雅倩与颖泰公司签订了《非北京户籍留学回国人员引进特别协议》，协议第一、二、三条中约定颖泰公司为李雅倩办理户籍进京手续并承担所需费用，李雅倩应在颖泰公司服务满五年，上述条款并未违反法律法规的强制性规定。李雅倩虽主张颖泰公司利用强势地位迫使其签订上述协议，但未能就此提举证据，且事实上颖泰公司亦履行了协议约定为李雅倩办理了户籍进京手续，本院对李雅倩的主张不予采纳，其作为完全民事行为能力人，理应知晓并须承担其签字行为所产生的相应法律后果。其二，双方当事人于协议第五条中约定“李雅倩在本协议约定的服务期限未满而提前解除与颖泰公司的劳动关系的，同意赔偿颖泰公司由此造成的损失150000元整”。针对双方对该条款的性质产生的不同理解，本院认为，该条款明确载明系损失赔偿相关，措辞与文意上不存在歧义，显然并非李雅倩所称的违约金条款，本院对其主张不予采纳。其三，依据颖泰公司为李雅倩办理户籍进京手续之时的社会现状，户籍进京指标具备稀缺性，李雅倩明知其签署的协议中约定了五年的服务期，现履行服务期仅满一年即辞职，其辞职行为给颖泰公司在人才引进及招用同岗位人员方面带来一定损失，基于诚实信用原则的考量，本院酌情判定李雅倩应向颖泰公司赔偿损失24000元。
综上所述，本院依据《中华人民共和国民法通则》第四条、《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决如下：
一、李雅倩于本判决生效之日起十日内向北京颖泰嘉和生物科技股份有限公司赔偿损失24000元；
二、驳回北京颖泰嘉和生物科技股份有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由李雅倩负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
审判员 王琰
二〇一六年十二月二十八日
书记员 崔颖