新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新01民终1396号
上诉人（原审原告）：新疆鑫恒发环保科技有限公司。住所地：乌鲁木齐市新市区北京南路钻石城*号。
法定代表人：赵剑，该公司总经理。
委托代理人：曹晓春，女，1984年5月4日出生，汉族，新疆鑫恒发环保科技有限公司法律顾问，住乌鲁木齐市北京中路138号嘉德园小区嘉美轩1单元603室。
被上诉人（原审被告）：马红正，男，1960年2月28日出生，汉族，无固定职业，住陕西省渭南市临渭区乐天大街房地产家属院*栋*单元*楼*户。
委托代理人：阿尔祖古丽·玉苏普，新疆双语律师事务所律师。
上诉人新疆鑫恒发环保科技有限公司因与被上诉人马红正劳动争议一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院（2015）新民一初字第3029号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月24日受理后，依法组成合议庭，于2016年4月7日公开开庭进行了审理。上诉人新疆鑫恒发环保科技有限公�的委托代理人曹晓春，被上诉人马红正及其委托代理人阿尔祖古丽·玉苏普到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定，马红正于2015年6月12日到新疆鑫恒发环保科技有限公司从事驾驶员工作，具体负责新疆鑫恒发环保科技有限公司所属生产厂的石灰石粉等运输。马红正为新疆鑫恒发环保科技有限公司工作至2015年8月30日，此后马红正再未为新疆鑫恒发环保科技有限公司提供劳动。马红正在新疆鑫恒发环保科技有限公司处工作期间，新疆鑫恒发环保科技有限公司未与马红正签订书面劳动合同，马红正工资由基本工资和（根据运输的吨数、公里数计算确定的）绩效工资两部分组成，新疆鑫恒发环保科技有限公司以在工资表上签字形式给马红正发放现金工资。
另查明，新疆鑫恒发环保科技有限公司提交的生产厂2015年6月工资明细表中记载：马红�2015年6月基本工资为2000元，绩效工资为4624.93元，考核扣款为3000元，应付工资为3624.93元，扣工资304元，预支2000元，应发工资为1320.93元。
因对未签订书面劳动合同二倍工资产生争议，马红正作为申请人，将新疆鑫恒发环保科技有限公司列为被申请人，向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：新疆鑫恒发环保科技有限公司支付马红正2015年6月12日至2015年8月30日未签订书面劳动合同二倍工资12000元（6000元／月×2个月）。该仲裁委员会于2015年11月6日作出（2015）乌劳人仲裁字第1127-2号仲裁裁决书，裁决：新疆鑫恒发环保科技有限公司支付马红正2015年7月12日至2015年8月30日未签订书面劳动合同的二倍工资10137.93元（6000元／月÷21.75天／月×15天＋6000元）。新疆鑫恒发环保科技有限公司不服该仲裁裁决，诉至法院。本案庭审中，马红正陈述上述2015年6月�资明细表中考核扣款3000元新疆鑫恒发环保科技有限公司后未扣，马红正已领取。
原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌控管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。对于新疆鑫恒发环保科技有限公司请求不支付马红正2015年7月12日至2015年8月30日二倍工资10137.93元，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”马红正在新疆鑫恒发环保科技有限公司工作期间，双方未签订书面劳动合同，故新疆鑫恒发环保科技有限公司应支付马红正2015年7月12日至2015年8月30日期间未签订劳动合同的二倍工资，2015年7月12日至2015年7月31日期间共15个工作日，2015年8月1日至2015年8月30日期间共20个工作日；对于马红正的工资标准，新疆鑫恒发环保科技有限公司称马红正实际工资为2000元／月，马红正对此不予认可，马红正陈述其实际工资为6000元／月，因根据新疆鑫恒发环保科技有限公司提交的生产厂2015年6月工资明细表显示马红正当月基本工资和绩效工资之和大于6000元，且根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”，新疆鑫恒发环保科技有限公司作为用人单位对相应期间支付马红正劳动报酬情况负有举证责任，新疆鑫恒发环保科技有限公司在原审法院限定的时间未提交2015年7月-8月工资表或相应的支付凭证，故新疆鑫恒发环保科技有限公司应承担不利后果，原审法院对于新疆鑫恒发环保科技有限公司所称的马红正工资标准不予采信，原审法院按马红正陈述的6000元／月计算二倍工资，因此新疆鑫恒发环保科技有限公司应支付马红正2015年7月12日至2015年8月30日未签订劳动合同的二倍工资9655.17元［（6000元／月÷21.75天／月×15天）＋（6000元／月÷21.75天／月×20天）］。
原审法院判决：一、新疆鑫恒发环保科技有限公司支付马
红正2015年7月12日至2015年8月30日未签订劳动合同的二倍工资9655.17元；二、驳回新疆鑫恒发环保科技有限公司的诉讼请求。
上诉人新疆鑫恒发环保科技有限公司上诉称，马红正在我公司工作期间，与我公司约定的基本工资为2000元／月，故我公司向马红正支付未签订劳动合同的二倍工资基数应为2000元，原审法�以6000元作为计算未签订劳动合同二倍工资基数过高。请求二审法院查明事实，依法改判。
被上诉人马红正辩称，我2015年6月12日至8月30日期间在新疆鑫恒发环保科技有限公司工作，公司未与我签订书面劳动合同，即应当以我工作期间实际领取的工资为基数，作为公司应当支付我未签订劳动合同二倍工资标准，原审法院判决正确，请求二审法院依法维持。
经本院审理查明事实与原审法院认定事实相一致。
本院另查明，乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月6日作出的（2015）乌劳人仲裁字第1127-1号仲裁裁决认定，马红正每月工资标准为6000元，马红正已领取2015年6月工资6220元，并裁决新疆鑫恒发环保科技有限公司支付马红正2015年7、8月工资12000元（6000元／月×2个月）等，该仲裁裁决已发生法律效力。
上述事实有（2015）乌劳人仲裁字第1127-1号仲裁裁决、生产厂2015年6月工资明细表、当事人陈述及庭审笔录等证据为证。
本院认为，本案争议焦点为，计算新疆鑫恒发环保科技有限公司支付马红正未签订劳动合同二倍工资的月工资标准。本案中，生效的（2015）乌劳人仲裁字第1127-1号仲裁裁决认定马红正每月工资标准为6000元，且马红正已领取2015年6月的工资6220元，并裁决新疆鑫恒发环保科技有限公司支付马红正2015年7、8月的工资12000元（6000元／月×2个月），故原审法院以6000元／月作为计算新疆鑫恒发环保科技有限公司应支付马红正未签订劳动合同二倍工资的月工资标准，并无不妥，本院予以确认。新疆鑫恒发环保科技有限公司称应以2000元／月为基数计算其公司应支付马红正未签订劳动合同二倍工资的上诉主张，与法无据，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人新疆鑫恒发环保科技有限公司负担（已付）。
本判决为终审判决。
审判长 杜 琼
审判员 王 晴
审判员 胡 颖
二〇一六年四月八日
书记员 帕米拉