安徽省来安县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖1122民初1762号
原告：来安县天路混凝土有限公司，住所地安徽省来安县水口镇西王村朱刘组。
法定代表人：王振兴，该公司总经理。
委托诉讼代理人：姚大志，来安县新安法律服务所法律工作者。
被告：胡立春，男，1974年12月21日生，汉族，住安徽省来安县。
委托诉讼代理人：先兆龙，江苏首开律师事务所律师。
原告来安县天路混凝土有限公司（以下简称天路混凝土公司）与被告胡立春劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月11日立案受理后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天路混凝土公司委托诉讼代理人姚大志，被告胡立春及其委托诉讼代理人先兆龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
天路混凝土公司向本院提出诉讼请求：判决撤销来安县劳动人事争议仲裁委员会[2018]来劳人仲裁字32号仲裁裁决书。事实与理由：仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误。1.其不存在对胡立春承担工伤赔偿责任。2013年4月6日，其与王高浩签订《货运车辆挂靠协议》，王高浩将名下的皖Ｍ×××××号混凝土搅拌车挂靠在其处，从事货物运输。胡立春系王高浩聘用的驾驶员，于2014年4月26日被安排至其处从事该车的驾驶工作。2014年5月17日下午1点55分，胡立春在来安县十二里半至大英路发生交通事故，事后胡立春没有告知其发生交通事故的事实。其与胡立春之间不符合劳动关系的基本特征，不存在劳动关系，其对胡立春的工伤不予认可。2.胡立春的重新鉴定劳动能力鉴定结论书未向其送达，其对胡立春的劳动能力鉴定结论并不知情，劳动仲裁部门程序严重违反法律规定。3.胡立春的伤残情况为左眼眶内壁骨折、左眼外伤性失明，与本起交通事故无关联性，在胡立春处理交通事故时的伤残鉴定中只有左股骨远端粉碎性骨折，被鉴定为伤残十级，该鉴定的伤残与左眼无关。当时胡立春的左眼并不构成伤残，即使现在胡立春的左眼构成伤残，与其自身的治疗和护理不当均有密切的关联性，胡立春自身存在重大的过错。胡立春擅自扩大损害的后果，不能要求其来承担责任。4.胡立春在交通事故中已经得到相关损失的赔偿，即使其应赔偿胡立春工伤的损失，但交通事故中已获得赔偿的护理费、住院伙食补助费、交通费等费用，根据法律规定应予扣除，不应再重复计算赔偿。5.胡立春系2014年4月26日被王高浩安排至其处驾驶皖Ｍ×××××号混凝土搅拌车，约定实习期为两个月，实习期的工资为2600元，2014年5月17日下午，胡立春发生交通事故，仍在实习期内，其工资的标准应是2600元，而不是仲裁认定的每月4000元的工资，故一次性伤残补助金和停工留薪期的标准认定违背了客观事实。6.交通事故系发生在2014年，其一次性工伤医疗补助金的标准和一次性伤残就业补助金的标准应按照2013年度滁州市在岗职工平均工资3763元/月计算，而不是2016年度滁州市在岗职工平均工资的标准。综述，来安县劳动人事争议仲裁委员会作出的[2018]来劳人仲裁字32号仲裁裁决书明显查明事实不清，适用法律错误，故依法提起诉讼。
胡立春辩称，来安县劳动人事争议仲裁委员会[2018]来劳人仲裁字32号仲裁裁决书事实清楚，适用法律正确，天路混凝土公司起诉的事实和理由不能成立，请求法院驳回天路混凝土公司的诉请。
本院经审理认定事实如下：2014年4月25日，天路混凝土公司聘用胡立春为凝土搅拌车驾驶员岗位，双方未签订劳动合同，口头约定胡立春试用期为2个月，试用期月工资2600元，转正后月工资4000元，天路混凝土公司未为胡立春缴纳社会保险费。2014年5月17日，胡立春在下班途中发生交通事故，经来安县公安局交通管理大队作出责任认定，胡立春无责任。胡立春受伤后被送至江苏省南京市鼓楼医院治疗，检查诊断为：左股骨远端粉碎性骨折、左眼外伤性失明、左眼视神经损伤、脑外伤、左侧颧骨骨折、左眼眶内壁骨折，住院治疗13天，医疗费由交通事故全责方支付，2017年10月24日，胡立春前往滁州市第一人民医院复查伤情，自付医疗费265元。后胡立春妻子到天路混凝土公司说明胡立春不能再到单位工作，并于2014年7月10日代为领取胡立春22天的工资2933元。
2015年3月17日，胡立春以确认与天路混凝土公司存在劳动关系和缴纳社会保险为由提起劳动争议仲裁申请，2015年4月30日，来安县劳动人事争议仲裁委员会作出[2015]来劳人仲裁字21号仲裁裁决书，裁决：一、胡立春于2014年4月26日至2014年5月17日期间与天路混凝土公司存在劳动关系；二、天路混凝土公司在本裁决生效后十日内到来安县社会保险征缴机构为胡立春补缴2014年4月26日至2014年5月17日期间的养老、医疗社会保险费，具体金额由社会保险经办机构核定，上述两项社会保险费中应由个人承担的部分由胡立春承担。天路混凝土公司不服仲裁裁决向我院提起诉讼，2015年7月20日，来安县人民法院作出(2015)来民一初字第01118号民事判决书，判决:一、胡立春于2014年4月26日至2014年5月17日期间与天路混凝土公司存在劳动关系；二、天路混凝土公司在本裁决生效后十日内到来安县社会保险征缴机构为胡立春补缴2014年4月26日至2014年5月17日期间的养老、医疗社会保险费，具体金额由社会保险经办机构核定，上述两项社会保险费中应由个人承担的部分由胡立春承担。2015年5月14日，胡立春向来安县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，同年11月16日，胡立春被来安县人力资源和社会保障局认定为工伤。天路混凝土公司不服该仲裁裁决向法院提起诉讼，2016年10月20日，来安县人民法院作出(2016)皖1122行初7号行政判决书，判决驳回天路混凝土公司的诉讼请求；2017年3月14日，滁州市中级人民法院作出(2017)皖11行终7号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。
2017年11月16日，滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定胡立春劳动功能障碍程度为七级，2017年12月25日，安徽省劳动能力鉴定委员会再次鉴定胡立春劳动功能障碍程度为六级，胡立春支付两次劳动能力鉴定费用730元。因天路混凝土公司未为胡立春依法缴纳工伤保险费，胡立春认为工伤待遇应由天路混凝土公司承担，故胡立春为此申请仲裁，2018年5月8日，来安县劳动人事争议仲裁院作出[2018]来劳人仲裁字32号仲裁裁决书，裁决：一、天路混凝土公司在本裁决生效后十日内为胡立春出具解除劳动合同证明书；二、天路混凝土公司在本裁决生效后十日内支付胡立春住院伙食补助费390元（13天×30元）、住院期间护理费1304.60元（13天×3763元×80%÷30）；三、天路混凝土公司在本裁决生效后十日内支付胡立春一次性伤残补助金64000元（4000元×16个月）；四、天路混凝土公司在本裁决生效后十日内支付胡立春解除劳动关系一次性工伤医疗补助金91926元（5107元×18个月）；五、天路混凝土公司在本裁决生效后十日内支付胡立春解除劳动关系一次性伤残就业补助金173638元（5107元×34个月）；六、天路混凝土公司在本裁决生效后十日内支付胡立春停工留薪期待遇24000元（4000元×6个月）；七、天路混凝土公司在本裁决生效后十日内支付胡立春劳动能力鉴定费730元；八、天路混凝土公司在本裁决生效后十日内支付胡立春交通费100元；九、驳回胡立春的其他诉讼请求。2018年6月11日，天路混凝土公司不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。
庭审中，胡立春变更诉讼请求，认可来安县劳动人事争议仲裁院作出[2018]来劳人仲裁字32号仲裁裁决书第一、九项的裁决，请求判令1.天路混凝土公司无需向胡立春支付住院伙食补助费390元、住院期间护理费1304.60元、交通费100元、停工留薪期待遇24000元；2.天路混凝土公司无需向胡立春支付一次性伤残补助金64000元；3.天路混凝土公司无需向胡立春支付一次性工伤医疗补助金91926元；4.天路混凝土公司无需向胡立春支付劳动能力鉴定费730元。胡立春同意天路混凝土公司无需支付其住院伙食补助费390元、住院期间护理费1304.60元、交通费100元。
另查明：2013年度滁州市在岗职工平均工资为3763元/月；2016年度滁州市在岗职工平均工资为5107元/月；2014年来安县职工工伤保险住院伙食补助费，统筹地区以外住院的标准为30元/天。
上述事实，有原告天路混凝土公司陈述及其提供的来安县劳动人事争议仲裁委员会[2015]来劳人仲裁字21号仲裁裁决书、来安县人民法院(2015)来民一初字第01118号民事判决书、来安县人民法院(2016)皖1122行初7号行政判决书、滁州市中级人民法院作出(2017)皖11行终7号行政判决书；被告胡立春陈述及其提供的工伤认定决定书（编号：来认定20150256）、工伤职工劳动能力再次鉴定结论书（皖劳鉴：2017587）、来安县劳动人事争议仲裁委员会[2015]来劳人仲裁字第21号仲裁裁决书、来安县人民法院(2015)来民一初字等01118号民事判决书、来安县人民法院(2016)皖1122行初7号行政判决书、滁州市中级人民法院作出(2017)皖11行终7号行政判决书、[2018]来劳人仲裁字32号仲裁裁决书，本院调取的江苏省南京市六合区人民法院(2016)苏0116民初5412号民事判决书等证据材料在卷佐证。
本院认为，根据原、被告的诉辩主张以及庭审中双方当事人及其委托诉讼代理人的陈述、举证、质证、辩论意见，本案争议的焦点为：一、天路混凝土公司是否应支付胡立春一次性伤残补助金64000元；二、天路混凝土公司是否应支付胡立春一次性工伤医疗补助金91926元和一次性伤残就业补助金173638元；三、天路混凝土公司是否应支付胡立春停工留薪期待遇24000元；四、天路混凝土公司是否应支付胡立春劳动能力鉴定费730元。
针对争议焦点一，天路混凝土公司是否应支付胡立春一次性伤残补助金64000元。胡立春受伤后，滁州市劳动能力鉴定委员会初次鉴定胡立春劳动功能障碍程度为七级，后经安徽省劳动能力鉴定委员会再次鉴定胡立春劳动功能障碍程度为六级，故本院确认胡立春劳动功能障碍程度为六级。根据《工伤保险条例》第三十六条第一款第一项的相关规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；因胡立春受伤后，其妻于2014年7月10日到天路混凝土公司代为领取胡立春22天的工资2933元，据此本院认为天路混凝土公司按4000元/月工资水平支付了胡立春工作期间的工资，故天路混凝土公司应支付胡立春一次性伤残补助金64000元（4000元×16个月）。
针对争议焦点二，天路混凝土公司是否应支付胡立春一次性工伤医疗补助金91926元和一次性伤残就业补助金173638元。根据《工伤保险条例》第三十六条第一款第二项的相关规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。另根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条第三款的规定，经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：六级伤残为18个月；一次性伤残就业补助金的标准：六级伤残为34个月。因2016年度滁州市在岗职工平均工资为5107元/月，故天路混凝土公司应支付胡立春一次性工伤医疗补助金91926元（5107元×18个月）和一次性伤残就业补助金173638元（5107元×34个月）。
针对争议焦点三，天路混凝土公司是否应支付胡立春停工留薪期待遇24000元。停工留薪期待遇在工伤赔偿和侵权责任赔偿中的误工费性质相同，属于工伤赔偿和侵权责任赔偿重合项目，依据民法的填平原则和实际赔偿原则，胡立春在交通事故中已获得误工费的赔偿，应当冲抵本案中的停工留薪期待遇的赔偿。由于胡立春在交通事故中已获得赔偿的误工费为59748元，高于胡立春主张的停工留薪期待遇24000元，因此，依据就高不就低原则，在用人单位天路混凝土公司应承担的工伤保险赔偿中予以冲抵扣除，即天路混凝土公司不应再支付胡立春停工留薪期待遇24000元。
针对争议焦点四，天路混凝土公司是否应支付胡立春劳动能力鉴定费730元。胡立春受伤后，滁州市劳动能力鉴定委员会初次鉴定胡立春劳动功能障碍程度为七级，后经安徽省劳动能力鉴定委员会再次鉴定胡立春劳动功能障碍程度为六级，胡立春支付两次劳动能力鉴定费用730元。因其支付的鉴定费用系胡立春为证明损失需要的支出，应由天路混凝土公司承担，故天路混凝土公司应支付胡立春劳动能力鉴定费730元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《工伤保险条例》第三十六条第一款第一项、第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条第三款规定，判决如下：
一、原告来安县天路混凝土有限公司于本判决生效后三十日内支付被告胡立春一次性伤残补助金64000元；
二、原告来安县天路混凝土有限公司于本判决生效后三十日内支付被告胡立春一次性工伤医疗补助金91926元；
三、原告来安县天路混凝土有限公司于本判决生效后三十日内支付被告胡立春一次性伤残就业补助金173638元；
四、原告来安县天路混凝土有限公司于本判决生效后三十日内支付被告胡立春劳动能力鉴定费730元；
五、驳回原告来安县天路混凝土有限公司的其他诉讼请求。
（上述款项汇至：户名：来安县人民法院，账号：20000350242210300000018,开户行：来安县农村商业银行新河支行）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告来安县天路混凝土有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审 判 员 黄 新
二〇一八年九月三日
法官 助理 纪红林
代理书记员 路国京
附相关适用法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
《工伤保险条例》
第三十六条第一项职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
第三十六条第二项职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条第三款
经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：六级伤残为18个月；一次性伤残就业补助金的标准：六级伤残为34个月。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。