广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初6821号
原告彭双良，男，汉族，1983年2月9日出生，住址：湖南省双峰县，
委托代理人马植航，广东常正律师事务所律师。
委托代理人方舒颜，广东常正律师事务所实习律师。
被告立维腾电子（东莞）有限公司，住所：广东省东莞市。
法定代表人戴休赖萨达。
委托代理人肖成秀，女，汉族，1971年12月15日出生，住址：湖北省房县，系该公司员工。
委托代理人胡庆华，男，汉族，1979年6月12日出生，住址：江西省景德镇市浮梁县，系该公司员工。
原告彭双良诉被告立维腾电子（东莞）有限公司（以下简称立维腾公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，由代理审判员梁敏适用简易程序，于2016年7月5日公开开庭进行了审理。原告彭双良的委托代理人马植航、方舒颜，被告立维腾公司的委托代理人肖成秀、胡庆华到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告彭双良诉称，2010年7月2日，原告进入被告处工作，并签订了固定期限劳动，合同期限自2010年7月2日至2013年7月1日，后续签合同期限自2013年7月2日至2016年9月30日，工作部门为塑胶工模部，每周工作5天，每日工作8小时。自2015年1月1日起，每月平均工资为4659元。原告于2016年1月24日，因身体不适，前往东莞市桥头镇社区卫生服务中心就诊，经诊断为鼻咽炎，并由医院出具休息3天的诊断证明书。后因为痊愈继续就诊，并由东莞市桥头镇社区卫生服务中心为原告于2016年1月27日、2016年2月23日、2016年2月29日分别出具了休息3天、4天、3天的诊断证明。2016年3月9日，被告突然以连续旷工为由解除与原告的劳动关系。原告自入职以来，一直恪尽职守，从不违反公司规章制度，请假也是按公司规章制度要求向公司请病假，并有医院出具的证明，但现被告却因原告生病不能出勤为由，突然于2016年3月9日单方面以连续旷工为由解除与原告的劳动关系，原告认为被告是违法解雇原告的。原告认为，东莞市劳动人事争议仲裁院桥头仲裁庭认定事实错误，裁决结果显失公平，理由如下：一、原告已按要求向医院出具诊断证明，但因病情严重，未能及时将诊断证明送去公司，原告治疗陆续持续至2016年3月3日。3月3日当天原告上班，欲提交全部诊断证明及医疗票据，但被告却不予采纳，并停止原告的考勤卡，导致原告不能正常上班，在仲裁庭审中，被告也确认原告在其公司巡查宿舍时可知，原告确实在公司，由此可见，原告是在2016年3月3日已经在公司了，却给被告停止考勤卡而被迫不能上班，直到2016年3月9日被告才辞退原告。二、被告对原告的开除处理，缺乏事实依据及合法的程序。被告是以《员工手册》作为辞退原告的依据，但原告从来没有看过公司的《员工手册》，被告并不能证明其原告手册的制度经过合法程序及以已向劳动者进行公示，由工会表决程序确认。再者，根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方面解除劳动合同，应履行向工会或全体职工说明情况，听取工会及职工意见等程序性义务，并将处理结果书面通知员工。从被告邮寄的通知函的结果显示因收件人地址有误，未妥投，被告公司在通知无法送达的情况下直接对原告的开除处理，显然缺乏事实依据及合法的程序，属于违法解除。因此，原告向法院提起诉讼，请求法院依法判决：一、被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金55908元（4659元/月×6个月×2倍＝55908元）；二、被告支付原告2016年3月份工资1823元；三、本案诉讼费用由被告承担。
原告彭双良提供的证据有：《广东省劳动合同》、《员工证》、《薪资调整通知书》、《银行卡客户交易查询/打印》、《东莞市桥头镇社区卫生服务中心诊断证明书》、《广东省医疗收费票据》、《立维腾电子（东莞）有限公司解除或终止合同通知书》、《仲裁裁决书》、送达回证、EMS邮单回执复印件。
被告立维腾公司辩称，被告与原告解除劳动关系合法合理，被告公司的员工在请病假的时候必须有医生出具的证明，但原告从2016年1月25日至2016年3月8日都没有上班，也没有履行任何请假手续，被告才以原告严重违反公司规章制度为由解除与原告的劳动关系。
被告立维腾公司提交的证据有：请假单、违纪通知单、短信截图、快递单据、邮件发送记录通知函、请假单空白表、入职培训考核试题、员工手册。
经审理查明，彭双良于2010年7月2日入职立维腾公司处工作，担任工模副师一职，双方签订了劳动合同，从2015年1月1日起工资调整为4659元/月。彭双良于2016年1月24日、1月27日、2月23日、2月29日因咽炎于东莞市桥头镇社区卫生服务中心门诊看病，医嘱分别建议休息3天、3天、4天、3天，彭双良自2016年1月25日起没有回立维腾公司处上班。立维腾公司于2016年1月30日至2月17日春节放假。春节假期结束后，彭双良也没有回立维腾公司处上班。立维腾公司于2016年2月22日对彭双良作出严重违纪处理并公告在公告栏。2016年3月4日，立维腾公司再次对彭双良作出严重违纪处理。2016年3月8日，立维腾公司以邮政快递的方式通知彭双良回公司履行合同。2016年3月9日，立维腾公司以彭双良自2016年1月25日至3月8日连续旷工、严重违纪为由解除与彭双良的劳动关系。事后，彭双良向东莞市劳动人事争议仲裁院桥头仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决立维腾公司向其支付：1、赔偿金55908元；2、2016年3月份工资1823元。东莞市劳动人事争议仲裁院桥头仲裁庭经过审理，作出东劳人仲院桥头庭案字[2016]199号仲裁裁决书，裁决如下：驳回彭双良所有申请请求。彭双良不服仲裁裁决，以其诉请向法院提起诉讼。
庭审中，彭双良主张其并非旷工而是请假，根据一直以来的管理，立维腾公司处的请假流程都是先电话请假，再后补充请假条，彭双良在请假期间已经电话请假，并且主管已经同意，但未能提交证据证明。立维腾公司对此不予确认，并主张彭双良从未向公司请假，且在公司主管胡庆华向其发送信息，要求彭双良按照公司规定请假的情况下，也并没有回复。彭双良称并未收到立维腾公司的短信通知。立维腾公司当庭出示向彭双良发送的信息，显示收取信息的手机号码为“153××××9842”，与彭双良提交的合同期限为2013年7月2日至2016年9月30日的《劳动合同》中记载的其本人的联系电话一致。
另查，立维腾公司提交的《员工手册》及员工请假单显示，立维腾公司的请假程序为：员工请假须提前1天申请，由部门最高负责人批准。职员3天内（含3天）之短假须提前1天申请，由部门最高负责人批准；超过3天之长假须提前3天申请，由部门最高负责人审核后，经厂务部负责人批准后方可离开工作岗位；不容先斩后奏，否则视为旷工。职员工因急病不能出勤须最迟于上班时间后30分钟内用电话或委托他人向主管代请假，回公司后立即补办请假手续。请假单一式两份，白单由公司存档，黄单由员工保留。请病假的，须提供医院出具的休假证明。彭双良于2015年12月7日、2015年12月24日及2016年1月13日因病请假均按规定提供了《诊断证明书》，并得到了立维腾公司的批准。
以上事实有《广东省劳动合同》、《员工证》、《薪资调整通知书》、《银行卡客户交易查询/打印》、《东莞市桥头镇社区卫生服务中心诊断证明书》、《广东省医疗收费票据》、《立维腾电子（东莞）有限公司解除或终止合同通知书》、《仲裁裁决书》、送达回证、EMS邮单回执复印件、请假单、违纪通知单、短信截图、快递单据、邮件发送记录通知函、请假单空白表、入职培训考核试题、员工手册以及本院庭审笔录等附卷证实。
本院认为，彭双良与立维腾公司之间形成了合法的劳动关系，双方之间的纠纷应适用劳动法律法规的规定进行处理。
关于赔偿金的问题。彭双良于2015年12月7日、2015年12月24日及2016年1月13日因病请假均按规定提供了《诊断证明书》，并得到了立维腾公司的批准，于立维腾公司提交的《员工手册》及员工请假单显示的请假流程相吻合，故本院对立维腾公司提交的《员工手册》予以采信。彭双良主张其在未上班期间，已经向立维腾公司请假，但是未能提交任何证据予以证明。另外，彭双良称并未收到立维腾公司主管胡庆华向其发送的要求其按照公司请假流程进行请假的信息，但立维腾公司当庭出示向彭双良发送的信息，显示收取信息的手机号码为“153××××9842”，与彭双良提交的合同期限为2013年7月2日至2016年9月30日的《劳动合同》中记载的其本人的联系电话一致，对此，彭双良并未作出合理的解释。因此，本院认为，对于彭双良是否已经向立维腾公司请假及立维腾公司有无要求彭双良按流程请假的问题上，彭双良的陈述疑点众多、前后矛盾，说法不符合一般常理，且彭双良也未能提交证据证明其主张，故本院对彭双良的主张不予采信。立维腾公司以彭双良连续旷工、严重违纪为由与其解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，无需向彭双良支付赔偿金。对于彭双良要求立维腾公司向其支付赔偿金的请求，本院不予支持。
关于2016年3月份工资的问题。彭双良自2016年1月25日起没回立维腾公司处上班，没有为立维腾公司提供服务。彭双良主张2016年3月3日回立维腾公司处上班，但立维腾公司不允许其上班，彭双良对其主张未能提交证据予以证明，本院不予采信。因此，彭双良主张立维腾公司向其支付2016年3月份工资的诉请，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
驳回原告彭双良的全部诉讼请求。
本案案件受理费5元，由原告彭双良负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
代理审判
代理审判员 梁 敏
二〇一六年八月十二日
书 记 员 张常兰
附判决引用法律条文（节选）：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。