广东省四会市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）肇四法民一初字第188号
原告：刘伟民，男，汉族，湖南省涟源市人，务工，现住广东省深圳市龙岗区，居民身份证号码：×××5913。
委托代理人：肖学成，男，××年××月××日出生，汉族，深圳市金和科技有限公司法务人员。
被告：肇庆鑫盈装饰材料有限公司（以下简称鑫盈装饰公司），住所地：肇庆高新技术产业开发区，组织机构代码证号：××。
法定代表人：蒋彩峰，职务总经理。
委托代理人：王美美，女，广东宝慧律师事务所律师。
原告刘伟民诉被告鑫盈装饰公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年7月19日立案受理后，依法由审判员赵建红独任审判，公开开庭进行了审理。诉讼中，本院又于2013年a7yue29日立案受理了被告鑫盈装饰公司诉原告刘伟民劳动争议纠纷一案，案号为（2013）肇四法民一初第236，由于该案与本案的诉讼标的是共同的，本院依法进行了合并审理。原告刘伟民的委托代理人肖学成，被告鑫盈装饰公司的委托代理人王美美到庭参加诉讼。被告诉讼过程中，因需要对案件事实进行查证，本院作出（2013）肇四法民一初字第188号之一、第236号之一民事裁定，对本案中止诉讼。本案现已审理终结。
原告刘伟民诉称：原告于2012年5月26日入职被告单位，任职经营部副厂长，当时约定试用期一个月，试用期过后月工资为15000元，另按全厂生产总量面积计算提成工资，即每生产1平方米计提成工资0.1元，并约定每月月底以现金形式发放上月工资。然而原告在工作期间，被告从未按时发放过工资，尤其是原告的提成工资，总是以各种理由推迟。另被告每月从原告工资中扣除560元，声称代扣社保费、调配费、税费等。为此原告于2013年5月15日被迫以被告未及时足额支付工资为由向被告提出辞职并以特快专递形式邮寄给被告，被告于当天晚上结算了原告部分工资，至今连原告2013年2月的基本工资仍未发放，3月、4月份仅支付基本工资12000元，5月仅支付基本工资3000元，产量提成分文未付。原告申请仲裁，经裁决，原告不服，向法院起诉。请求法院判决被告支付原告2012年5月26日至6月30日期间拖欠的产量提成工资6735元，支付2013年2、3、4、5月期间拖欠的基本工资37500元，支付2012年6月26日至2013年5月15日期间拖欠的未签订劳动合同少支付的一倍基本工资159655元，支付2012年7月1日至2013年5月15日期间拖欠的产量提成工资63109元，支付2012年6月至2013年5月期间被克扣的工资4361.84元，支付原告被迫解除劳动关系的经济补偿金14093.3元，以上合共285454.14元。
被告鑫盈装饰公司辩称：1、被告与原告已签订了《员工聘用登记表》，应当视为签订了书面劳动合同，且根据立法目的，原告权益并未受损，被告无需向原告支付双倍工资差额；2、原告兼任行政人事经理，负责被告与劳动者签订劳动合同事宜，原告故意不为自己办理签订劳动合同手续，被告不应当承担因原告恶意造成的赔偿；3、原告在被告工作期间，没有签订业务订单，被告无需向原告支付提成工资；4、被告没有拖欠原告的基本工资，原告的工资已全部结算；5、原告连续无故旷工4天，按自动离职处理，并非因原告辞职而解除劳动合同关系；6、原告利用职务便利，向客户索取回扣归个人所有，涉嫌非国家工作人员受贿罪；7、原告生活作风不良，涉嫌重婚、遗弃罪。综上所述，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告于2012年5月26日入职被告公司，双方未签订书面劳动合同，原告的实际工作部门是经营部。被告的计薪方式以员工每月出勤28天为满勤，原告的满勤工资为6000元／月，该月不满勤则通过折算日薪的方式（6000元除以28天再乘以实际出勤天数）进行计算。双方还约定：原告除满勤工资外，每月可根据0.1元／平方米的单价获得提成工资。原告2012年5月份出勤5天，应发工资1071元，6月份应发工资4929元，7月份无任何资料，2012年8月份至2013年1月份的应发工资均6200元／月（满勤6000元＋电话补助200元）。原告2013年2月份出勤15天，应发工资3314元，3月和4月份的应发工资均6200元／月（满勤6000元＋电话补助200元），5月份出勤13天，应发工资2879元（出勤工资2786元＋电话补助93元）。被告未支付原告提成。自2012年6月起至2013年5月期间，被告每月从原告工资中代扣400元，代扣款名为“社保／工伤”。原告在2012年6月份养老保险个人缴费为134.56元，医疗保险个人缴费33.64元。2012年7月至2013年5月养老个人缴费为165.60元／月，医疗保险个人缴费41.41元／月。原告认为被告长期变相克扣其工资，在2012年5月15日通过邮件方式寄送辞职书给被告，辞职事由为“公司一直未依法及时足额支付本人劳动报酬”，被告于2013年5月18日收到该邮件。2013年5月22日，原告向肇庆高新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2013年7月1日，肇庆高新区劳动人事争议仲裁委员会作出肇高劳人仲案字（2013）27号《仲裁裁决书》。原告对《仲裁裁决书》不服，于是向本院提起诉讼。庭审中，由于被告不同意调解，本案调解未果。
又查明：工资表中显示，原告2012年5月实发工资1061元，6月份实发工资4476元，8月份至12月份的实发工资均为5640元／月。原告2013年1月份实发工资5640元，2月份实发工资2904元，3月和4月份实发工资均为5640元，5月份实发工资2469元。另外，刘利娇和岑华轩的名字也出现在工资表上：刘利娇是制表人，岑华轩有签收工资的签字确认。
被告主营和销售铝单板、铝塑板、铝天花板、铝瓦楞板、搪瓷钢板、搪瓷铝板、不锈钢橱柜、室内外装饰板等，并承接铝板、铝材的来料加工、安装候车亭、报刊亭、广告灯箱等业务。被告内部除了有喷涂车间、钣金车间、钣金（搪瓷）车间等生产部门，还有经营部和人事部。2012年6月至2013年5月15日期间，被告喷涂车间的产量共计475977.6708平方米，钣金车间的产量共计186472.1387平方米，钣金（搪瓷）车间的产量共计39013.8078平方米。
以上事实，有原告提交的《民事诉状》、本人《居民身份证》、被告工商登记资料、《组织机构代码证》、《肇庆市鑫盈装饰材料有限公司员工聘用登记表》等，被告提交的《民事答辩状》、《鑫盈公司营业执照》、《组织机构代码证》、2012年5月份至2013年5月份管理人员工资一览表等，本院制作的《开庭笔录》、（2013）肇四法民一初字第188号之一《民事裁定书》等为证证实，予以认定。
本院认为：对于原告的提成工资问题。虽然原、被告均确认原告的工资构成中包含了以0.1元／平方米作为单价的提成工资，但对原告提成工资的结算标准，双方存在争议，原告仅提供了每个车间每月产量的报表进行汇总，没有相关的结算凭证，不能证明每个车间每个月的产量与原告的提成工资具有关联性，原告主张被告应支付2012年5月26日至2012年6月30日的提成工资6735元，依据不足，本院不予支持。
对于原告的工资数额问题。原告在试用期的工资为6000元／月，原、被告对此均无异议，试用期后原告认为其每月工资为15000元／月，又认为被告每月以两套工资表计发工资，但没有充分的证据证实，被告提供了由原告签名确认的工资表予以证实，原告的每月应得工资应为6000元。原告在2013年2月份的出勤天数为15天，按照被告的计薪方式，当月工资为3214.29元（6000元÷28天×15天=3214.29元），同时计发100元的电话补助，与工资表上应付工资3314元基本相符。原告2013年5月份出勤的天数为13天，以同样方式计薪得2785.71元，同时计发93元的电话补助，与工资表上的应付工资2879元基本相符，原告要求被告支付其2013年2、3、4、5月期间拖欠的基本工资37500元，没有事实与法律依据，本院不予支持。
对于原、被告之间的劳动合同关系问题。原、被告从2012年5月26日至2013年5月14日期间存在事实劳动关系，被告没有证据证明未与原告签订劳动合同的责任在于原告。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，按原告在职期间每月应得工资6000元进行核算，被告应支付原告2012年6月26日至2013年5月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额64071.43元［（6000元／月×10个月）＋（6000元÷28天×19天）=64071.43元］。对于原告诉讼请求合理部分，本院予以支持。
对于原告提成工资的计算基数问题。本案中，原、被告虽确认原告的提成工资为0.1元／平方米，但原告的提成工资在结算时间和结算内容上本身具有不确定性，且无法证明被告各车间每月产量与其提成工资具有直接的关联性，按照相关部门“二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括以下两项：（1）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；（2）未确定支付周期的劳动报酬、如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等。”的规定，原告的提成工资属于上述规定的内容，不能包括在二倍工资差额的计算基数当中。因此，原告请求被告支付2012年7月1日至2013年5月15日期间拖欠的双倍产量提成工资126218元，依据不足，本院不予支持。
对于被告克扣原告的工资问题。自2012年6月起至2013年5月起期间，被告在原告的工资中每月扣款400元用于缴纳社保费，但核对原告的社保缴费记录，原告在2012年6月养老及医疗个人缴费168.2元，2012年7月至2013年5月期间养老及医疗个人缴费207.01元／月，被告的扣缴社保费的数额远远超出原告的实际缴纳数额，属于变相克扣原告的劳动报酬。按照《广东省工资支付条例》第十条“用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付很走起足额支付工资，不得拖欠或克扣”的规定，被告违反上述规定，应向原告支付2012年6月至2013年5月期间克扣的工资2354.69元［（400元-168.2元）＋（400元-207.01元）×11个月=2354.69元］。原告诉讼请求合理部分，本院予以支持。
对于原、被告之间劳动关系的解除问题。经审理查明，被告存在变相克扣原告工资的情形，由于被告克扣原告的工资，导致了原告向被告提出了辞职申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条、第四十七条的规定，被告应支付原告经济补偿金6000元（原告每月应得工资6000元／月×1个月=6000元）。原告诉讼请求合理部分，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《广东省工资支付条例》第十条、第十四条的规定，判决如下：
被告肇庆鑫盈装饰材料有限公司应于本判决生效之日起5日内支付2012年6月26日至2013年5月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额64071.43元给原告刘伟民；
被告肇庆鑫盈装饰材料有限公司应于本判决生效之日起5日内支付2012年6月至2013年5月期间克扣的工资2354.69元给原告刘伟民；
被告肇庆鑫盈装饰材料有限公司应于本判决生效之日起5日内支付解除劳动关系的经济补偿金6000元给原告刘伟民；
驳回原告刘伟民的其他诉讼请求。
如被告未按指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告肇庆鑫盈装饰材料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。
审判员 赵建红
二〇一四年一月七日
书记员 吴静文