山东省泰安市泰山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）泰山民初字第656号
原告王文明，男，汉族，1979年出生，住泰安市。
委托代理人李立男，山东泰诚律师事务所律师。
委托代理人李东宏，山东泰诚律师事务所律师。
被告泰安宏达金属结构制造有限公司。住所地，山东省泰安市。
法定代表人沈玉东，总经理。
委托代理人侯龙君，该公司员工。
委托代理人李文科，山东金长虹律师事务所律师。
原告王文明与被告泰安宏达金属结构制造有限公司（以下简称宏达公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员霍孟芝担任审判长，人民陪审员杨承义、刘永凤组成合议庭公开开庭进行了审理，原告王文明的委托代理人李立男、李东宏，被告宏达公司的委托代理人侯龙君、李文科均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告王文明诉称，原告于2000年4月进入被告处工作，先后从事质检、销售工作。自2000年至今，被告欠缴原告社保。2014年3月17日，原告依据劳动合同法第38条的规定，书面通知被告解除劳动合同，但被告拒绝支付经济补偿金等。为维护自身合法权益，请求法院判如所诉：1、被告支付原告12年经济补偿金32600元；2、被告支付原告2014年2、3月工资6000元；3、诉讼费、保全费由被告承担。
被告宏达公司辩称，原告诉讼请求无事实和法律依据，请求法院予以驳回。
经审理查明，被告宏达公司是1997年8月20日经泰安市工商行政管理局核准成立的有限责任公司。原告王文明系被告宏达公司的员工。2014年3月17日，原告王文明离职，并向被告公司邮寄解除劳动合同关系通知书，该通知书载明：自2001年到宏达公司工作至今，已经十四年了。为公司的发展付出了辛苦与汗水。从事销售工作也有近10个年头了，现由于宏达公司一直未能按《劳动合同法》的相关规定给原告缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等应得的保障，在此，特提出解除与宏达公司的劳动合同关系，并书面通知宏达公司，请领导尽快安排补缴原告应得的一切保障。后因原被告双方未达成协议，原告作为申请人，以被告为被申请人于2014年4月8日向泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求1、被申请人支付申请人12年经济补偿金32600元；2、被申请人支付申请人2014年2、3月工资6000元。同日，泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会作出泰山劳人仲案字（2014）第13号不予受理通知书，认为申请人仲裁申请材料不齐备，不符合受理条件，决定不予受理。原告不服该通知书，诉至我院，请求依法判如所诉。2014年5月4日，原告提交变更诉讼请求申请书，将原诉讼请求第一项变更为被告支付原告经济补偿金40750元，其他诉讼请求不变。
另查明，原告王文明2013年3至12月份工资分别为3月份2694元、4月份2694元、5月份2694元、6月份2694元、7月份2694元、8月份2694元、9月份2694元、10月份2694元、11月份2436元、12月份工资为2694元。原告王文明2014年1月份工资为3820.80元，对于原告2014年2月、3月的工资，因为尚未发放，双方对工资数额存在争议，原告认为其2月份工资4000元、3月份工资2000元，被告确认原告王文明2014年2月份工资为3332.85元、3月份工资为1854.52元。原告对其诉称的拖欠工资金额未能提供合法有效的证据予以证实。原告王文明在被告宏达公司工作期间，被告宏达公司未给原告缴纳社会保险。
审理中，原告王文明陈述其到被告处工作的时间是2000年4月，被告宏达公司辩称原告进入单位工作的时间是2007年。原告王文明为证明其工作时间，向本院提供交通银行泰安分行青年路分理处活期储蓄存款存折一份，该存折中记载的交易明细显示：2001年6月4日存入395元，次日存入700元，在摘要栏内均注明“工”。证明2001年6月被告宏达公司曾通过银行向其发放工资，从而确认双方之间在该时间已存在劳动关系。被告对此有异议，认为存折中并未显示工资发放单位，且该存折只记录到2001年11月份。同时被告提交证明一份，证实被告2001年工资通过现金形式发放。对于原告提供的活期储蓄存折记载的情况，本院到交通银行泰安分行青年路分理处查询，该分理处查不到该账户。
上述事实，由经过庭审质证、认证的下列证据予以证实：
一、交通银行零售客户交易明细单一份；
二、原告王文明的工作胸牌一件；
三、2014年3月17日，原告王文明给被告的解除劳动合同关系通知书及邮递单据各一份；
四、交通银行泰安分行青年路分理处活期储蓄存款存折及查询结果各一份；
五、2014年4月8日，泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会作出的泰山劳人仲案字（2014）第13号不予受理通知书；
六、庭审笔录。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告王文明诉称被告宏达公司尚欠其2014年2月和3月份工资，共计6000元。被告确认原告2月份工资3332.85元、3月份工资1854.52元。原告对其诉称的拖欠工资金额未能提供合法有效的证据予以证实，本院不予采信。故被告尚欠原告王文明的工资为2月份工资3332.85元、3月份工资1854.52元，共计5187.37元。此款被告宏达公司应立即支付给原告王文明。
对于原告王文明到被告处工作的时间，双方存在争议，原告提供的交通银行泰安分行青年路分理处活期储蓄存款存折查询不到该账户，无法确定存折上记载的工资的发放主体是被告宏达公司，也就无法证明2001年原被告之间存在劳动关系。被告承认原告是2007年到单位工作，因此确认原告的工作时间为2007年1月。
原告王文明在被告宏达公司工作期间，被告宏达公司一直未给原告王文明缴纳社会保险费，原告以此为由解除与被告之间的劳动合同关系的行为，符合法律规定，双方之间的劳动合同关系自原告通知被告宏达公司解除劳动合同之日起解除，解除时间为2014年3月17日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告王文明以被告不给其缴纳社会保险费为由，解除与被告宏达公司之间的劳动合同关系，被告作为用人单位应向原告支付经济补偿金。经济补偿金的标准为原告王文明在被告宏达公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。2013年3月至2014年2月期间，原告王文明的工资总额为33835.65元，则原告王文明解除合同前12个月的平均工资为33835.65÷12=2819.64元，原告王文明的入职时间为2007年1月，则被告应向原告王文明支付的经济补偿金为：2819.64元×7.5=21147.30元。
原告诉状中要求被告承担保全费，但未提交证据证明已进行财产保全及保全费用，对原告该项主张，本院不予支持。
为此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，判决如下：
一、原告王文明与被告泰安宏达金属结构制造有限公司之间的劳动关系自2014年3月17日解除。
二、被告泰安宏达金属结构制造有限公司在本判决生效后五日内，向原告王文明支付经济补偿金21147.30元。
三、被告泰安宏达金属结构制造有限公司在本判决生效后五日内，向原告王文明支付2014年2月份及3月份工资5187.37元。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
四、驳回原告王文明的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告泰安宏达金属结构制造有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。
审 判 长 霍孟芝
人民陪审员 杨承义
人民陪审员 刘永凤
二〇一五年九月二十五日
书 记 员 张宇航