广西壮族自治区梧州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）桂04民终160号
上诉人（原审原告）：梧州高新区外国语学校，住所地梧州工业园区星泰路。统一社会信用代码：52450403MJN4295295。
法定代表人：刘娟。
委托诉讼代理人：唐保定，广西通途律师事务所律师。
委托诉讼代理人：钟火生，广西通途律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：杨虹，女，1968年6月24日出生，汉族，住广西梧州市长洲区。
上诉人梧州高新区外国语学校因与被上诉人杨虹劳动争议一案，不服广西壮族自治区梧州市万秀区人民法院（2017）桂0403民初1625号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人梧州高新区外国语学校上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持上诉人一审的诉讼请求；2.由被上诉人承担本案全部诉讼费用。事实与理由：一、一审判决认定事实错误。1.本案系因被上诉人一方多次要求辞职而不愿意与上诉人签订书面劳动合同，并非上诉人的原因所致，对此事实，上诉人提供了（2017）桂0403民初862号民事裁定书及梧万劳仲案字[2017]第83号仲裁裁决书予以证实。根据民事证据规则，以上事实属于被上诉人向法院、劳动争议仲裁机构自认的事实，一审法院没有依法认定系被上诉人不愿意与上诉人签订书面劳动合同的事实是错误的。2.一审法院没有剔除服装费960元（该960元校服费与双方提交的证据材料均显示且一致）是错误的。因为服装费不应属于工资构成部分，也不属于劳动争议的范畴。二、一审判决适用法律错误。如上所述，本案是被上诉人要求辞职而不愿意签订书面劳动合同，不应适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定判决上诉人给付被上诉人双倍工资差额18468元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定立法原意是因用人单位的原因逃避与劳动者签订劳动合同而要求用人单位承担法律责任，与本案事实完全不符。综上，一审判决认定事实及适用法律均有错误，请求二审法院依法判决，以维护上诉人的合法权益。
被上诉人杨虹辩称，一、上诉人没有证据证明系被上诉人多次要求辞职而不愿与其签订书面劳动合同。二、被上诉人自2015年7月13日入职直至2017年6月15日，是上诉人的全日制员工，从事会计、出纳工作，在此期间双方没有签订书面的劳动合同，上诉人也没有为被上诉人缴纳社会保险费。上诉人在2016年10月27日取得办学许可证，2016年12月19日取得民办非企业单位登记证书，具备合法的主体资格。梧万劳仲案字[2017]第89号仲裁裁决书裁定上诉人与被上诉人在2016年12月19日至2017年6月15日期间存在劳动关系。三、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，在2016年12月19日至2017年6月15日期间，上诉人并没有与被上诉人签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定:“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。”故不签订书面劳动合同并不是被上诉人的责任。四、在2015年11月、12月、2016年1月的工资中，被上诉人以校服费名义累计被扣了960元，时任校长承诺工作满一年后扣除的校服费可返还，因此在2016年11月、12月、2017年1月、2月的工资中陆续返还，上诉人主张校服费不属于工资构成部分不是事实。综上所述，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，案件的全部诉讼费用应由上诉人承担。
梧州高新区外国语学校向一审法院起诉请求：1.判决原告不应支付2017年1月19日至2017年6月15日双倍工资差额19452元给被告杨虹。2.诉讼费由被告负担。
一审法院查明的事实：2015年7月13日至2017年6月15日期间，被告是原告的员工，从事会计、出纳的工作。该期间双方没有签订书面的劳动合同，原告也没有为被告缴纳社会保险费。原告于2016年10月27日取得办学许可证，于2016年12月19日取得民办非企业单位登记证书。2016年11月至2017年2月期间，原告向被告发放的工资中均有“校服”项；2017年1月至2017年3月被告的月工资是3500元，2017年4月至2017年5月被告的月工资是4000元,2017年6月（6月1日至6月15日）被告的工资是2000元。2017年6月16日起被告没有再回原告处上班。因双倍工资问题，被告向梧州市万秀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：被申请人向申请人支付因没有订立合同而应当支付的双倍工资差额31000元（2016年10月至2017年6月）。梧州市万秀区劳动争议仲裁委员会于2017年10月23日作出仲裁裁决：一、被申请人梧州高新区外国语学校在本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人杨虹双倍工资差额19452元（2017年1月19日至2017年6月15日）。原告对仲裁裁决不服，在法律规定的期限内向该院提起诉讼。
一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告在原告筹备阶段即入职，原告取得用人单位主体资格后应与被告签订书面劳动合同。本案原告没有及时与被告签订书面劳动合同，应自其取得用人单位主体资格之日起满一个月的次日开始支付未签订书面劳动合同的二倍工资给被告。被告认为应从2017年1月19日起至2017年6月15日止计算二倍工资，没有违反法律规定，该院予以确认，故原告应支付2017年1月19日至2017年6月15日期间的二倍工资差额18468元（3500元/月÷31天×13天＋3500元＋3500元＋4000元＋4000元＋2000元）给被告。原告提出不签订书面劳动合同的责任在于被告及2016年11月至2017年2月期间每月向被告发放的“校服”项不属于工资构成，均未能提供证据证实，故该院对其意见不予采纳。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决：原告梧州高新区外国语学校应于本案判决生效之日起十日内支付二倍工资差额18468元给被告杨虹。一审案件受理费10元，减半收取计5元，由原告梧州高新区外国语学校负担。
二审中，上诉人梧州高新区外国语学校、被上诉人杨虹均没有提交新证据。
一审法院查明的事实属实，本院予以确认。
在二审诉讼过程中，上诉人梧州高新区外国语学校与被上诉人杨虹对一审法院认定的双倍工资差额数额予以确认。
本院认为，根据上诉人梧州高新区外国语学校的上诉意见与被上诉人杨虹的答辩意见，本案的争议焦点为上诉人梧州高新区外国语学校是否需要向被上诉人杨虹支付不签订书面劳动合同的双倍工资差额。被上诉人杨虹自上诉人梧州高新区外国语学校的筹备阶段起便到上诉人梧州高新区外国语学校处从事会计、出纳工作，上诉人梧州高新区外国语学校2016年12月19日取得《民办非企业单位登记证书》，直至2017年6月16日被上诉人杨虹离职，上诉人梧州高新区外国语学校一直未与被上诉人杨虹签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”之规定,上诉人梧州高新区外国语学校应当向被上诉人杨虹支付不签订书面劳动合同的双倍工资差额。上诉人梧州高新区外国语学校上诉主张是被上诉人杨虹自愿不签订书面劳动合同，但上诉人梧州高新区外国语学校未能提供相应的证据证明其主张，因此，对上诉人梧州高新区外国语学校的该项上诉主张，本院不予采纳。被上诉人杨虹请求上诉人梧州高新区外国语学校支付2017年1月19日至2017年6月15日不签订书面劳动合同的双倍工资差额，合理合法，一审法院对被上诉人杨虹的该项诉讼请求予以支持是正确的，本院予以维持。由于上诉人梧州高新区外国语学校与被上诉人杨虹双方在二审中对一审法院认定的双倍工资差额数额予以认可，故对一审法院判决上诉人梧州高新区外国语学校应支付双倍工资差额18468元给被上诉人杨虹，本院予以维持。综上所述，梧州高新区外国语学校的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（上诉人已预交），由上诉人梧州高新区外国语学校负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李友齐
审 判 员 朱卓慧
审 判 员 黄 俊
二〇一八年三月二十九日
法官助理 郭 琪
书 记 员 梁桂兰
附：本判决适用的法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。