安徽省六安市金安区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）六金民二初字第01714号
原告：宗克瑜，男，汉族，1974年9月8日出生，住六安市金安区。
委托代理人：周金文，安徽皖建律师事务所律师。
被告：安徽威尔耐磨材料制造有限公司，住所地六安经济技术开发区。
法定代表人：何俊峰，该公司董事长。
委托代理人：李世宇，安徽徽商律师事务所律师。
原告宗克瑜与被告安徽威尔耐磨材料制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭于2012年9月26日公开开庭进行了审理，原告宗克瑜及其委托代理人周金文，被告的委托代理人李世宇到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
宗克瑜诉称：六安市劳动仲裁委查明确认原告被认定为工伤，伤残等级被鉴定为六级，上班期间的月平均工资3800元。仲裁裁决书认定被告为原告参加工伤保险，原告的工伤待遇应由工伤基金支付。但仲裁委在庭审中已查明被告没有依法按照原告月平均工资3800元的工资基数为原告交纳工伤保险费情况之下，却既不责令被告向仲裁庭出示交纳工伤保险费的证据，也不裁决被告在工伤基金支付原告一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金后，对漏交保费不能获得正当赔偿的差额部分，应由被告按照原告的工资标准补足支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。笼统裁决参加了工伤保险，由工伤保险基金支付，对没有依法参保不予审查，是适用法律错误。裁决书确认停工留薪期结束后，申请人没有到被申请人单位上班，事实上已与被申请人解除了劳动关系，对于申请人要求被申请人支付解除劳动关系经济补偿金，不予支付的裁决，是认定事实错误和适用法律错误。双倍工资应当支付，因为自原告参加工作起至受伤之日，被告从未与原告签订劳动合同。被告在开庭当日向仲裁庭所举的劳动合同书、工资表、保险补贴申请三组证据，均是在原告工伤发生后，被告利用原告伤情严重期间采取欺骗手段骗取原告签字，伪造与原告的劳动合同和申请书等损害原告利益的所谓证据。这一事实由证人刘某和证言、六安市金安区三十铺一成手机大卖场出具的关于原告手机号码的入网时间为2009年6月8日的证明可以证明。仲裁庭组成合议庭审理本案，应当依据《民事诉讼法》组织证据交换，并要求双方当事人在举证期限内提供证据，仲裁委于开庭当日将被告证据出示给原告，致使原告既不能继续举新的证据对被告证据进行抗辩，也剥夺了原告对被告提供证据的真伪进行鉴定的权利。因此，对于被告当庭提交的证据，在原告不予认可并明确表示要求鉴定而未经鉴定的情况下，仲裁委作为认定事实的证据，属违背法定程序。故双倍工资应当支付，不存在退还社保补贴。故请求依法判令原告与被告解除劳动关系，并确定解除劳动关系之日为申请仲裁裁决之日；判令被告支付一次性伤残补助金60800元；判令被告支付停工留薪期工资17200（应支付38000元－已支付20800元）；判令被告支付一次性工伤医疗补助金42375元；判令被告支付一次性伤残就业补助金84750元；判令被告支付住院护理费3238元；判令被告支付住院伙食补助费780元；判令被告支付解除劳动合同的经济补偿金13300元；判令被告支付双倍工资41800元；判令以3800元为基数，补足交纳城镇社会保险费（自2009年2月3日起至解除劳动关系之日止）；诉讼费用由被告承担。
为支持其诉讼请求，原告向本院提交证据如下：一、原告身份证复印件，证明原告诉讼主体资格。二、企业基本信息查询单，证明被告的企业信息及诉讼主体资格。三、病历及出院记录复印件，证明原告因工受伤的时间、伤情、治疗经过等情况。因当时治疗期间是由被告缴费的，票据在被告处。四、六人社工伤（2011）216号工伤认定决定书，证明原告被认定为工伤。五、职工因工劳动能力鉴定结论通知书，证明原告劳动功能障碍被鉴定为六级。六、工资表复印件，证明原告发生工伤前5个月平均工资为3808.20元，因在劳动仲裁开庭当日，双方一致认同按照每月3800元计算，故以3800元为标准。七、刘某和、张某证言，证明：1、原告于2009年2月3日起已在被告单位工作及其工资待遇和受伤经过；2、原告在被告单位工作期间，被告除为原告及其他职工办理了工伤保险外，其他各项社会保险均未办理；3、被告从未与原告及其他职工签订《劳动合同书》及其“自愿要求将自己的养老保险、医疗保险等社会保险随工资一起发放……”的《申请》等。八、六安市医疗保险基金管理中心2012年7月23日证明，证明：被告自2009年8月起才为原告交纳工伤保险，其缴费基数分别为1、2009／8-2010／8缴费基数1318元；2、2010／9-2011／7缴费基数1483元；3、2011／8-2012／6缴费基数2257元；4、2012／7缴费基数2671元。该份证据证明被告没有按照《劳动法》依法为原告交纳五险，也没有依据原告月平均工资3800元基数进行交纳，致使原告发生工伤后不能从社保中享受适当的工作待遇，原告的工伤待遇因漏保、少保导致社会基金不予支付部分应由被告承担支付责任。九、六安市金安区三十铺一成手机大卖场证明，证明：1、原告的手机号码137××××2105的入网开通时间为2009年6月8日；2、被告在仲裁委开庭当日所举证据《劳动合同书》、《申请》的签订时间为2009年3月3日，却将原告6月8日才入网开通的手机号码写在《劳动合同书》上，有力证明了《劳动合同书》等证据系被告在原告受伤后伪造的。十、被告在仲裁委开庭当日所举2009年3月3日签订的《劳动合同书》、《申请》复印件，证明：1、原告自到被告单位参加工作至发生工伤之日从未与原告签订过《劳动合同书》和《申请》；2、被告在开庭当日向仲裁所举的2009年3月3日签订的《劳动合同书》、《申请》复印件、均是被告在原告工伤发生后利用原告伤情严重期间采取欺骗手机骗取原告签字，伪造《劳动合同书》、《申请》这一事实已被证人刘某和、张某的证言、六安市金安区三十铺一成手机大卖场出具的关于原告手机号码的入网时间为2009年6月8日的证明所证实。十一、金安区人民法院司法鉴定材料提供通知书，证明：1、原告于2012年7月6日向法院提出《文书制成时间鉴定申请书》并交了鉴定费，要求被告向法院提供2009年3月3日签订的《劳动合同书》、《申请》原件进行鉴定，被告拒不提供；2、金安区人民法院于2012年7月26日又一次向被告送达《司法鉴定材料提供通知书》，被告仍然拒不提供；3、被告应当按照最高人法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第25条规定承担举证不能的法律后果。十二、六安市劳动争议仲裁委员会《仲裁裁决书》，证明：1、本案已被劳动仲裁；2、《仲裁裁决书》认定事实和适用法律均错误。
安徽威尔耐磨材料制造有限公司辩称：一、原告在停工留薪期结束后，一直未到被告单位上班，视为自动离职，事实上已与被告解除了劳动关系。二、被告已为原告购买了工伤保险，依据《工伤保险条例》第36条之规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应当由原告从工伤保险基金中领取。三、一次性伤残就业补助金，应当按事故发生时的上年度六安统筹地区职工月平均工资标准计算。四、停工留薪期工资，应当根据伤害部位按六个月计算，其工资标准应扣除已发放的社会保险部分，但应扣除被告已经支付给原告8个月（每月2600元）的部分。五、在治疗期间，被告已经安排车间班长王五星全程陪护，其治疗等所有费用均由被告支付，故护理费不应支持。六、原告自动离职，故被告无须支付经济补偿金。七、双倍工资不应支持。首先，双方签订了书面劳动合同；其次，该项请求已经超过一年仲裁时效。八、社会保险已经随其工资一起发放，且原告在每月的工资表上签字认可。如原告坚持补办社会保险，应当将其已经领取的社会保险退还给被告。综上，六安市劳动仲裁委仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请人民法院予以维持。
为支持其答辩请求，被告向本院提交证据如下：
一、劳动合同书复印件，证明原告与被告已经签订了书面劳动合同。
二、领据、工资表，证明工伤事故发生后，被告已经按每月2600元的标准，向原告支付了8个月的工资。
三、工资表，证明被告已经按月将社会保险随工资发放给原告。
四、证明，证明被告已经为原告购买了工伤保险，故原告在工伤事故发生后，应当及时向工伤部门申领。
五、裁决书，证明仲裁委员会认定，属于工伤基金支付的，应基金支付，补办社会保险时，应当退还已领的社保补贴；6个月的停工留薪期过后，原告再未到单位上班，事实上已经与单位解除了劳动关系；认定双方签订了书面劳动合同，认定每月工资为3800元，应当包含510元的社保补贴。
被告对原告所举证据当庭质证如下：对证据一、二的三性无异议。对证据三住院是事实，应提供入院和出院记录，主要争议是护理期限39天。我回去核实一下，如果是住院39天，我们对证据三无异议。对证据四、证据五无异议。对证据六不是原件，对其真实性合法性有异议。对证人证言，张某证言不具有真实性，他在原告后上班，他怎么知道原告有无签订合同，他在2011年12月离职的，是与原告串通好的。刘某和比原告上班早，原告没有签订合同其也只是听说，在2008年8月至2011年10月他说没有签订劳动合同，原告说在2010年补签劳动合同与证人所述相互矛盾。对证据八的真实性、合法性无异议，对其证明目的有异议，从工伤保险基金来看，被告每年都为原告购买保险，现实状况中企业去缴费时，我们是按保险基金管理中心要求标准交纳的，按每年工人工资标准交纳的。对证据九证明不具有真实性、合法性，如果说原告在2009年6月8日开通手机，应与运营商有个开启协议，就原告方证明目的来说，合同在前，手机在后，说明合同是伪造的，该证明目的不能达到，我们在2009年3月签订合同时其没有手机号，在2009年6月有了手机号后加在合同上，不是没有可能的。对证据十劳动合同书的三性无异议，对证明目的有异议，我们确实与原告签订的合同，是原告签字的。对证据十一的真实性、合法性、关联性无异议，对证明目的有异议，提供证据一方要求鉴定的证据材料。对证据十二三性无异议，但对证明目的有异议，我们认为仲裁委裁决适用法律正确。
原告对被告所举证据当庭质证如下：对证据一合同书如果不能提供原件，我们不予质证。因为我们就是申请法庭对劳动合同书进行鉴定，被告不是找不到，而是不想提供，如果被告提供了，现在劳动合同书应在鉴定部门那了。对证据二的无异议，2600元我们认为是原告停工留薪期的生活费，只是工资一部分，因为原告月工资是3800元。对证据三，被告提供的工资表不全，原告是从2009年3月3日上班的，但被告提供的工资表大都是原告受伤后的，有无保险补贴，被告应提供原告受伤前的工资表予以证明。被告提供的工资表上有改动，对于原告的工资是从2600元改到2606元，2010年10月8日工资表也有改动，明显能看出时间是2011年被改成2010年。因此对该证据的真实性合法性有异议。对证据四证明的真实性无异议，对证明目的有异议，五险包括工伤、失业、医疗、生育、养老五项，五险只买了一项，而且还没有按照原告的工资标准进行购买，按被告购买标准，明显少了三分之二。对证据五裁决书不能作为本案的赔偿依据，该裁决书适用法律及事实认定均有误。
本院对上述证据认证如下：对原告提供的证据一、二、三、四、五、八、十一真实性、合法性、关联性被告没有异议，本院予以确认。对原告提供的证据六系打印件，无原告签字，本院不予采信。对原告提供的证据七、九结合证据十，可以认定被告于2009年3月3日未与原告签订劳动合同书。申请系复印件，本院不予采信。对原告提供的证据十二及被告提供的证据五，其中对具有真实性、合法性且与本案有关联性的部分，本院予以采信。对被告提供的证据二、三、四真实性、合法性、关联性本院予以采信。对被告提供的证据一系复印件，本院不予采信。
经审理查明：原告于2009年2月3日进入被告单位从事浇铸工作，月平均工资为3800元，从被告提供的原告签字的工资单中，可看出其中包含510元社保补贴随工资发放给原告。2011年6月1日，宗克瑜在上班时因中频炉化钢时，密封钢管受热膨胀后爆炸，冲击波炸伤宗克瑜脸部、眼部。伤后宗克瑜被送往六安市人民医院治疗，后转院到安徽省立医院和安医大附属医院、上海五官科医院医治，经诊断为：右眼外伤性白内障，右眼晶体半脱位，左眼角膜云翳，双眼爆震伤，右眼虹膜跟部离断，双眼角膜灼伤伴异物，面部烫伤，住院治疗39天，医疗费用已由被告全部支付。2011年6月17日，原告向六安市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局作出六人社工伤（2011）216号工伤认定决定书，受伤害部位为面部及双眼，工伤认定结论：经审查宗克瑜受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2011年11月15日，原告向六安市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，经该委鉴定宗克瑜劳动功能障碍为六级。被告仅为原告参加了工伤保险，其他社会保险未予参加。原告伤后至停工留薪期结束后，没有到被告单位上班，被告按每月2600元标准支付了原告8个月的工资。后原告宗克瑜作为申请人向六安市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决解除与被申请人之间的劳动关系、支付其六级工伤待遇、未签劳动合同双倍工资、解除劳动关系经济补偿金、补办社会保险等。2012年5月20日六安市劳动争议仲裁委员会作出（2012）六劳仲字第048号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方劳动关系解除。二、被申请人支付申请人停工留薪期工资、住院护理费、住院伙食补助费、一次性伤残就业补助金各项待遇合计72554元。三、被申请人为申请人补办社会保险（2009年2月至2011年12月）。其中属于个人缴费部分，由申请人个人承担，申请人退回从被申请人处每月随工资领取的社保补贴。四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告宗克瑜不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，要求判如所请。
另查明：六安市2010年度职工月平均工资为2257元。
再查明：案件在审理过程中，原告宗克瑜对被告主张2009年3月3日与其签订的《劳动合同书》以及以其名义向被告出具的2009年3月3日的《申请》（申请内容：宗克瑜自愿要求将养老保险、医疗保险等社会保险随工资一起发放，上述保险由宗克瑜自行购买等）真实性、合法性提出异议，向本院申请对《劳动合同书》原件及《申请》原件的文书制成时间进行司法鉴定，因被告未提供《劳动合同书》原件及《申请》原件，而致司法鉴定无法完成。庭审中被告也未向本院提交《劳动合同书》、《申请》原件。
本院认为：原告系被告单位职工，从事浇铸工作，双方之间存在劳动关系。一、关于劳动关系解除问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的。本案被告除为原告参加工伤保险外，对于其他社会保险未予参加，故原告以此事由要求解除与被告的劳动关系合法有据，本院予以支持，原告伤后住院治疗39天至停工留薪期结束后（即2012年1月10日）未到被告处上班，该日应视为劳动关系解除之日。二、关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。根据该规定被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金，经济补偿金计算标准及期限根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定为：3290元／月×3月即9870元。三、关于双倍工资问题。被告主张2009年3月3日与原告签订了书面的劳动合同书，并向本院提交劳动合同书复印件，原告对此不予认可，认为被告于2009年3月3日从未与其签订劳动合同书，并要求对《劳动合同书》原件的文书制成时间进行司法鉴定，被告未向本院提交原件，致司法鉴定无法完成。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。又根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十五条规定，对需要鉴定的事项负有举证责任的当事人，在人民法院指定的期限内拒不提供相关材料，致使对案件争议的事实无法通过鉴定结论予以认定的，应当对该事实承担举证不能的法律后果。应视为被告未与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。故被告应向原告支付二倍工资。对于二倍工资是否超过仲裁时效的问题，因用人单位未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的“双倍工资”并非劳动报酬性质，因为其支付的前提不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，法律性质上属于惩罚性赔偿金，其数额按照工资标准支付而已。因此，不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制”之规定。故根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，该劳动争议申请仲裁的时效仍为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故本案被告应当支付2009年3月3至2010年2月3日的双倍工资作为一个整体，其仲裁时效为一年，即该时段双倍工资的仲裁时效至2011年2月4日届满。本案中，原告于2012年才向六安市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，因此，原告诉请要求被告支付2009年3月至2010年2月双倍工资41800元（11个月×3800元）已经超过仲裁时效，对此诉请本院不予支持。四、关于社会保险问题，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告要求被告为其补办社会保险符合法律规定，本院予以支持。补办期限自2009年2月起至2012年1月伤后停工留薪期结束，其中属于个人缴费的部分，由其个人承担。原告应退回从被告处每月随工资领取的社保补贴。五、关于停工留薪工资。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。又根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条规定，停工留薪期一般不超过十二个月，工伤职工停工留薪期的具体时间按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行，原告的停工留薪期为六个月，其停工留薪工资为19740元（3290元／月×6个月即19740元，该款应比除被告已支付8个月×2600元即20800元）。六、关于工伤保险待遇问题。原告受伤为工伤，伤残等级为六级，被告应支付各项工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为16个月的本人工资。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。又根据安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十三条规定：一次性工伤医疗补助金的标准：六级伤残为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性伤残就业补助金的标准：六级伤残为30个月的统筹地区上年度职工月平均工资。故原告的一次性伤残补助金52640元（3290元／月×16个月）及一次性工伤医疗补助金33855元（2257元／月×15个月）应由工伤保险基金支付，原告的一次性伤残就业补助金67710元（2257元／月×30个月）应由被告支付。七、关于住院护理费。原告对仲裁裁决确认的住院护理费3238元（2257元÷21.75元／月×80%×39天）没有异议，本院予以支持。八、关于住院伙食补助费。被告支付原告的伙食补助费为546元（20元×70%×39天）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十六条，安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十三条、第二十八条、第三十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十五条，《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条的规定，判决如下：
一、解除原告宗克瑜与被告安徽威尔耐磨材料制造有限公司劳动关系。
二、被告安徽威尔耐磨材料制造有限公司支付原告宗克瑜一次性伤残就业补助金67710元（2257元／月×30个月）。
三、被告安徽威尔耐磨材料制造有限公司支付原告宗克瑜停工留薪期工资为19740元（该款应比除被告已支付8个月×2600元即20800元）。
四、被告安徽威尔耐磨材料制造有限公司支付原告宗克瑜住院护理费3238元。
五、被告安徽威尔耐磨材料制造有限公司支付原告宗克瑜住院伙食补助费546元。
六、被告安徽威尔耐磨材料制造有限公司支付原告宗克瑜解除劳动合同经济补偿金9870元。
七、原告宗克瑜的一次性伤残补助金52640元、一次性工伤医疗补助金33855元由工伤保险基金支付。
上述二项至七项于本判决生效之日起十五日内一次支付。
八、被告安徽威尔耐磨材料制造有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告宗克瑜办理社会保险，期间为2009年2月至2012年1月。其中属于个人缴费部分，由宗克瑜个人承担。宗克瑜应退回从被告安徽威尔耐磨材料制造有限公司每月领取的社保补贴。
九、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。
案件受理费10元，由被告安徽威尔耐磨材料制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审判长 何 琼
审判员 马开功
审判员 杨效成
二〇一二年十一月二十七日
书记员 陶玉玲
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十三条职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
安徽省实施《工伤保险条例》办法
第二十三条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按照《条例》第三十四条规定享受相关待遇，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按《条例》规定发给伤残津贴。在领取伤残津贴期间，用人单位和职工个人应以伤残津贴为基数，按规定缴纳各项社会保险费，扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，停发伤残津贴。一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，六级伤残为15个月；一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为35个月的统筹地区上年度职工月平均工资，六级伤残为30个月。
第二十八条职工以下工伤待遇由用人单位支付：（一）停工留薪期护理费；（二）停工留薪期工资福利待遇；（三）统筹地区内住院治疗的住院伙食补助费；
第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。
最高人民法院关于《民事诉讼证据的若干规定》第二十五条对需要鉴定的事项负有举证责任的当事人，在人民法院指定的期限内无正当理由不提出鉴定申请或者不预交鉴定费用或者拒不提供相关材料，致使对案件争议的事实无法通过鉴定结论予以认定的，应当对该事实承担举证不能的法律后果。
《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。