山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁01民终5252号
上诉人（原审原告）：周玉群，女，1987年10月23日出生，汉族，居民，住济南市。
被上诉人（原审被告）：山东旅科信息有限公司，住所地济南市。
法定代表人：王恒利，董事长。
上诉人周玉群因与被上诉人山东旅科信息有限公司（以下简称旅科公司）劳动争议一案，不服济南高新技术产业开发区人民法院（2016）鲁0191民初1453号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月19日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人周玉群到庭参加诉讼，被上诉人旅科公司经传票传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
周玉群上诉请求：1.撤销原判；2.改判旅科公司赔偿周玉群生育保险待遇损失12000元；3.旅科公司为周玉群办理社保关系转移手续；4.一、二审全部诉讼费用由旅科公司承担。事实与理由：2013年12月2日，周玉群入职旅科公司从事客服工作，双方签订劳动合同，期限为2013年12月2日至2015年1月5日。2015年l月5日，周玉群向旅科公司提出辞职，同日旅科公司为周玉群出具终止、解除合同证明书。周玉群在职期间，旅科公司一直未给周玉群交纳社会保险，离职后至今未补交，导致周玉群至今无法转移社保关系。2014年9月24日，周玉群生育一女，因在职期间旅科公司未给周玉群缴纳生育险，导致周玉群损失生育保险金12000元。一审判决第二项只要求旅科公司赔偿生育医疗费用，不赔偿国家规定的生育津贴费用，适用法律不当，严重损害了周玉群的合法权益。《中华人民共和国社保保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费用。第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，职工享受生育保险待遇:生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条规定，生育医疗费用包括下列各项:(一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律法规规定的其他项目费用。第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。综上，一审认定事实不清，适用法律不当，侵犯了周玉群作为一名普通劳动者的合法权利。
旅科公司未答辩。
周玉群向一审法院起诉请求：1.判令旅科公司补偿周玉群生育保险待遇损失12000元；2.判令旅科公司为周玉群办理社保关系转移手续。
一审法院认定事实：2013年12月2日，周玉群入职旅科公司从事客服工作，双方签订劳动合同，期限为自2013年12月2日至2015年12月2日。2015年1月5日，周玉群向旅科公司提出辞职。同日，旅科公司为周玉群出具终止、解除劳动合同证明书。周玉群在职期间，旅科公司未为其缴纳社会保险。2016年7月14日，周玉群向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1.旅科公司赔偿生育保险待遇损失12000元；2.旅科公司为周玉群办理社保关系转移手续。该仲裁委于2016年7月18日作出济劳人仲不（2016）51号仲裁决定书，以周玉群的仲裁申请已过仲裁时效为由，决定不予受理。周玉群不服上述仲裁决定，向一审法院提起诉讼。
另查，2014年9月24日，周玉群在XX医院住院顺产生育一女。住院期间周玉群支出医疗费共计4664.89元。
一审法院认为，周玉群与旅科公司签订了书面劳动合同，双方建立了劳动合同关系。双方于2015年1月5日解除了劳动合同，双方的劳动关系终止。旅科公司在双方劳动合同履行期间未给周玉群缴纳社会保险，违反法律规定。劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应当在解除劳动合同后及时为劳动者办理社会保险关系转移手续。本案中，周玉群与旅科公司之间的劳动合同已经解除，旅科公司依法负有为周玉群办理社会保险关系转移手续的义务。周玉群要求旅科公司赔偿生育保险待遇损失12000元，其提交了4664.89元的医疗费单据予以证实，故对于该部分损失一审法院予以认定。超出部分，因周玉群未提交相应的证据予以证实，一审法院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第五十三条、第五十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百四十四条规定，判决:一、被告山东旅科信息有限公司于判决生效之日起10日内为原告周玉群办理社会保险关系转移手续；二、被告山东旅科信息有限公司于判决生效之日起10日内赔偿原告周玉群生育医疗费损失4664.89元；三、驳回原告周玉群的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告山东旅科信息有限公司负担。
二审中，双方当事人未提交新证据。一审认定的事实属实，本院予以确认。
周玉群向本院提交XX支行个人账户明细账单三份，证明休产假前工作发放情况为，2013年9月18日834元、2013年10月18日1646元、2013年11月20日1664元、2013年12月20日1383.9元、2014年1月20日1482.9元、2014年2月20日1164.9元、2014年3月20日1075.9元、2014年4月18日1873.9元、2014年5月20日1510.9元、2014年6月20日1597.9元、2014年7月21日1314元、2014年8月20日857元。以上平均工资为1367.1元。
本院认为，《中华人民共和国社保保险法》第五十四条第二款规定，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。《山东省企业职工生育保险规定》第二十三条规定，用人单位依照本规定应当参加生育保险而未参加的，劳动保障行政部门责令其改正并按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》给予处罚；未参加生育保险期间职工的生育保险待遇，由用人单位按照本规定的生育保险待遇项目和标准支付。《山东省企业职工生育保险规定》第十一条规定，生育保险待遇包括下列各项：（一）女职工产假期间的生育津贴；（二）女职工生育发生的医疗费用；（三）职工实施计划生育手术发生的医疗费用；（四）国家规定的与生育保险有关的其他费用。第十二条规定，女职工生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。产假天数按照下列标准确定：“(一)女职工正常生育的产假为90天，其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天；晚育的增加60天…”《济南市人民政府关于进一步做好企业职工生育保险工作有关问题的通知》（济政字[2007]64号）第三条规定，生育保险待遇的具体内容和标准：（一）生育津贴。女职工生育津贴为本人生育前12个月的月平均缴费工资除以30天后乘以产假天数（元以下四舍五入）。女职工本人上年度月平均缴费工资高于生前12个月的月平均缴费工资的，按照本人上年度月平均缴费工资计发。女职工领取生育津贴后，用人单位不再支付其产假期间的工资。（二）生育医疗费。女职工生育或者引、流产的医疗费，实行定额包干，由生育保险基金按以下标准支付：2.顺产或怀孕满4个月以上引、流产的1600元；根据上述规定，周玉群应休产假150天,周玉群的生育津贴应为6835.5元（1367.1元/月÷30天×150天）。一审判决旅科公司支付周玉群医疗费损失4664.89元，旅科公司未提起上诉，视为对一审判决认可。综上，旅科公司应支付周玉群生育医疗保险待遇损失11500.4元（6835.5元+4664.89元）。对周玉群超出部分的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，周玉群的上诉请求部分成立，本院对于该部分予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持济南高新技术产业开发区人民法院（2016）鲁0191民初1453号民事判决第一项及案件受理费负担；
二、撤销济南高新技术产业开发区人民法院（2016）鲁0191民初1453号民事判决第二项、第三项；
三、被上诉人山东旅科信息有限公司于本判决生效之日起10日内支付上诉人周玉群生育保险待遇损失11500.4元；
四、驳回上诉人周玉群超出部分的诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由被上诉人山东旅科信息有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 许海涛
审判员 何菊红
审判员 唐鸣亮
二〇一七年十月三十日
书记员 王 娜