湖南省永州市冷水滩区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘1103民初3633号
原告：夏廷斐，男，1985年10月22日出生，汉族，住永州市冷水滩区。
被告：湖南优强网络科技有限公司，住所地永州市冷水滩区腕德摩尔财富中心1303室。
委托诉讼代理人：唐建湘，女，1979年9月3日出生，汉族，户籍地湖南省祁阳县，该公司职员，代理权限为一般授权。
原告夏廷斐与被告湖南优强网络科技有限公司（以下简称优强网络公司）与被告李显花劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月10日受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告夏廷斐，被告优强网络公司的委托诉讼代理人唐建湘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告夏廷斐向本院提出诉讼请求：1.判决被告为原告补缴2015年10月至2016年8月期间的职工社保；2.判决被告支付2016年2月至2016年8月期间扣发原告的工资6224元（618元+582元+433元+198元+1310元+2250元+833元）及拖欠工资的经济补偿金1500元；3.判决被告支付原告违法解除劳动关系的经济补偿金5000元（2500元/月*2月）；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：向原告不服永州市冷水滩区劳动争议仲裁委员会（2016）永冷仲字第66号仲裁裁决。原告于2015年10月14日进入被告公司上班，担任公司希财推广工作，双方签订了书面劳动合同，合同约定试用工资为每月2000元，转正后工资为每月2500元，本人兢兢业业工作并于2015年12月试用结束转正。2016年2月开始，被告公司因经营不善克扣工资，直至2016年7月，被告一次性克扣原告工资2250元，原告不能接受。2016年8月11日被辞退，被告没有支付解除劳动合同关系的补偿金。
原告为了证实自己的诉讼主张，在举证期内向法院提交了下列证据：
一、《员工聘用合同》复印件一份，拟证实双方存在劳动关系；
二、《解除劳动关系通知书》复印件一份，拟证实解除劳动关系3，并要求被告赔偿；
三、《企业员工辞退通知书》复印件一份，拟证实劳动关系及违法辞退原告的事实；
四、企业登记信息复印件一份，拟证实被告的主休资格；
五、银行交易明细清单复印件一份，拟证实原告的工资情况；
六、（2016）冷劳仲字第66号仲裁裁决书复印件一份，拟证实原告不服永州市冷水滩区劳动争议仲裁委员会作出的裁决。
被告优强网络公司辨称，一、被告已发解除原告劳动关系通知书，符合《劳动法》的规定，原告于2015年10月14日到被告处工作，于2016年1月6日、2016年6月20日、2016年7月28日发现原告上班时间玩游戏，2016年6月、7月连续2全有考核不合格，违反员工手册十四条第三款的规定，2016年8月11日给予辞退处理，根据劳动合同的相关规定，被告依法解除其劳动关系，不应支付解除劳动关系经济补偿金；二、被告在招用员工时与原告口头约定单位应交缴的社会保险费（单位部分）以工作津贴的名义含在工资内每月支付给原告；三、被告没有克扣和拖欠原告的工资。原告于2015年10月14日到被告处工作，当时试用期工资为1800元，2个月试用期满后工资2300元，后因考核心不合格，更换岗位，从2016年3月开始每月以1800元支付。且原告在2016年3月以后每月领取工资时没有异议；四、被告在2016年7月份支付原告的工资低于当地最低工资标准，被告愿意补足其最低工资标准。
被告为证实自己的主张，在举证期限内向法院提交了下列证据：
一、《员工手册》复印件一份，拟证实原告民学习过员工手册；
二、《劳动合同》复印件一份，拟证实原告月基本工资为1200元；
三、《辞退通知书》复印件一份，拟证实被告依《劳动合同法》及公司员工手册依法解除原告的劳动关系；
四、考核记录复印件一份，拟证实原告的考核不合格；
五、QQ聊天证明复印件一份，拟证实：1.原告上班期间多次违反员工手册规定；2.被告每月足额发放原告的工资；3.原告每月考核情况；
六、银行帐户交易清单复印件一份，拟证实被告每月足额及时发放了原告的工资；
七、劳动争议仲裁庭审笔录复印件一份，拟证实：1.被告依法解除原告劳动关系；2.双方口头约定，员工的社保金在津贴内，工作满一年后公司依法为其缴纳社会保险。
在庭审质证中，被告对原告提供的证据真实性无异谇，认为辞退通知书下面手写部分不认可。原告对被告提供的证据一、二、六、七真实性无异议，认为：1.原告未违返员工手册的规定；2.原告的实际工资2500元/月，并未说过基本工资1200元/月；3.实发工资与合同约定工资明显不符，被告克扣原告工资；4.该庭审笔录与原告陈述有出入；对证据三，认为该《辞退通知书》上的四个人签名是原告离开公司后补签，原件在原告处；对证据四，认为被告在2016年3月后数次将原告调整工作内容，并以各种理由克扣工资；对证据五，认为不能达到被告的证明目的。本院对双方无异议的证据，依法予以采信。本院对被告提供的证据三、四、五，认为与其它证据可相互印证，对该三份证据，依法予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告夏廷斐于2015年10月14日开始到被告处工作，入职当天双方签订了书面劳动合同并学习了员工手册（申请人在员工手册上有签名），员工手册第十三条第十三款和第四十七条的规定，，合同约定：聘用期限为3年，自2015年10月14至2018年10月13日止，其中试用期自2015年10月14日至2015年12月14日止，约定工作岗位为希财推广，试用期间工资为每月2000元，转正后工资为每月2500元。2016年2月后，原告换岗位，工资降为1800每月，2016年6月15日开始被告对每个推广人员进行考核，要求每天必须要完成5个名额，少一个罚20元，一个月完成100个名额外的每个奖5元，原告2月份实发工资1684.6元，6月份实发工资1190元被扣660元，7月份实发工资25元被扣1600元。原告上班时间玩游戏，2016年6、7月份考核不合格，8月11日原告收到被告的辞退通知书并于当天交接好工作后离职，9月份收到被告发放的8月份工资327元，被告未为原告依法参加并缴纳职工社保。原告与被告就支付解除劳动合同关系的补偿金协商未果而向永州市冷水滩区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2016年10月11日作出（2016）冷劳仲字第66号仲裁裁决书，裁决被告支付原告拖欠的工资1595.8元，原告对裁决不服提起诉讼。
另查明，原告2016年8月1日旷工一天，被告公司规章制度是员工旷工一天扣罚3天工资，原告于2016年8月11日离职，被告按其8月上班6天共327元结算工资。2.永州市2015年最低月工资标准为1130元。被告仍工作至2015年6月28日。
本院认为，一、原告与被告签订劳动合同合法有效，双方之间形成了劳动关系，对双方均具有约束力，权利和义务应受劳动法律法规的调速和保护。被告的《优强网络员工手册》和2016年6月15日实施的考核方案，实施前已经告知了员工(包括申请人)，员工（包括申请人并未提出异议，且没有违反法律法规的强制性规定，申请人也未提交证据证明其明显不合理，因此该手册和考核方案可以作为处理双方劳动争议的依据。原告上班时间玩游戏，2016年6、7月考核不合格，被告根据员工手册规定给予申请辞退处理并无不当，该情形终止和解除双方的劳动合同关系，不属于法律规定要支付经济补偿的范围，因此原告要求被告支付违法解除劳动关系经济补偿金的请求，没有法律依据，本院依不予支持。二、2016年2月后，原告被换岗，工资降为1800元每月，原告在知道被降薪后并没有提出异议，视为默认，可认定双方在平等自愿的基础上对劳动合同进行了变更，双方应当予遵守和履行。根据《劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”及《最低工资规定》第十二条“在劳动者提供正常的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准”的规定。原告2016年2月份工资应为底薪1200元/月+全勤奖50月/月+津贴600元/月+餐补115.4元/月+绩效100元/月=2065.4元，减去已支付的1684.6元，被告还应支付原告2016年2月份工资380.8元，原告2016年7月份工资被扣后已低于永州市工资标准，故被告还应支付原告2016年7月份工资1130元-250元=880元；原告2016年8月份在被告处工作期间工资应为1800元/21.75天*8天，减去已支付327元，被告还应支付原告工资335元。综上，原告要求被告支付2016年2月至2016年8月期间扣发原告的工资6224元的请求，本院依法予以部分支持。三、原告要求被告缴纳职工社保的请求，不属本院处理的范围，本院依法不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告湖南优强网络科技有限公司在本判决生效之日起五日内支付原告夏廷斐拖欠的工资1595.8元（2016年2月份工资380.8元、2016年7月份工资880元、2016年8月份工资335元）；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告夏廷斐其他诉讼请求。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。
审判员 蒋翠霞
二〇一六年十二月二十七日
书记员 胡榆洁
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。