青岛市市南区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）南民初字第60295号
原告朱进英，女，1981年12月25日生，汉族。
被告青岛京远教育咨询有限公司。
法定代表人张丽丽，校长。
委托代理人郝美丽，山东中青律师事务所律师。
原告朱进英与被告青岛京远教育咨询有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告朱进英，被告的委托代理人郝美丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱进英诉称：原告于2010年11月16日经面试进入黄冈中学网校青岛分校担任咨询老师，当时张丽丽为该校负责人，后另外注册更名为青岛京远教育咨询有限公司。从任职到被辞退，原告一直在被告处工作，被告一直未与原告签订劳动合同。原告于2012年5月18日到被告处领2012年4月工资和提成，因协商不成，未领到该月工资和提成。黄冈中学网校本身是被告代理的教育品牌，张丽丽既是被告的法定代表人，也是黄冈中学网校青岛分校的负责人。现在黄冈中学网校网址显示的青岛地区分校校长的王校长，实为张丽丽的丈夫。2011年5月25日，被告注册后，原告以被告员工身份收取黄冈中学网校注册学员的学费，部分打入被告账户。2012年4月，原告曾多次参与以被告名义在延吉路人才市场为黄冈中学网校青岛分校招聘咨询老师、校长助理、分校校长的招聘会。综上，原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求依法判决：1、确认原、被告2011年5月25日至2012年5月5日期间存在劳动关系。2、被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额16500元（1500元／月×11个月）。3、被告支付原告2012年4月至5月拖欠的工资2400元。4、被告支付原告辞退经济补偿金7122元。
被告青岛京远教育咨询有限公司辩称：原、被告不存在劳动关系，原告从未在被告处工作，请法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告主张其于2010年11月16日到黄冈中学网校青岛分校担任咨询老师，月基本工资为1500元，张丽丽系该校负责人。对此，原告提供落款日期为2011年12月16日、加盖“黄冈中学网校青岛分校”印章、并由张丽丽签字的工资证明一份，记载“朱进英：11月的工资：1500元＋保险＋全勤12月以后：1500元（无责任）＋提成＋补贴（交通50＋餐补200元）＋全勤100元＋保险300元……”。被告认可该证据的真实性，但表示张丽丽是作为黄冈中学网校青岛分校的主管在其上签字，不能证明原告与被告存在劳动关系。经询，被告表示黄冈中学网校青岛分校未依法注册。
被告于2011年5月25日注册成立。原告主张黄冈中学网校系被告代理的教育品牌，黄冈中学网校青岛分校与被告是一家。对此，原告提供林某与张丽丽的手机录音一份，林某以应聘人员身份给张丽丽打电话，其中录音中有以下内容：林某：招聘的牌子上写的青岛京远教育咨询有限公司和黄冈中学网校青岛分公司是一家吗？张丽丽：对，咱注册的是那个。林某：咱青岛京远教育咨询有限公司主要就是做黄冈中学网校这一块儿是吧？张丽丽：是这样子的。林某：你说一下吧（地址），我记一下。张丽丽：山东路与延吉路交叉路口这边有个华宇大厦，咱就在这个华宇大厦301。被告表示不能确定该系张丽丽的通话录音，并表示不申请司法鉴定。同时，原告主张黄冈中学网校注册学员的学费存入被告的账户，并申请本院到银行调取证据。经本院查询，原告分别于2011年7月4日、7月19日、7月26日作为交款人将三笔学费存入被告名下的账户。被告认为该不能证明原、被告存在劳动关系。
原告向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认原、被告2010年11月16日至2012年5月5日期间存在劳动关系。2、被告支付原告未签劳动合同二倍工资差额16500元。3、被告支付原告2012年4月至5月工资2400元。4、被告支付原告辞退经济补偿金7122元。2012年7月16日，该委作出南劳人仲案字（2012）第446号裁决书，以原告未提供有效证据证明原、被告存在劳动关系为由，裁决驳回了原告的仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。
上述事实，有南劳人仲案字（2012）第446号裁决书、工资证明、通话录音、现金交款单及当事人陈述等在案为凭，相关证据已经庭审质证，并经本院审查，可以认定。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告为证明其与被告存在劳动关系，提供了工资证明、手机录音，并申请本院向银行调取了现金交款单，被告对工资证明、现金存款单予以认可，对手机录音中通话人员身份不能确定，但表示不申请司法鉴定，本院对上述证据真实性予以确认。以上证据可以证明被告招聘员工开展黄冈中学网校招生、咨询业务，并收取学费，对外亦称“黄冈中学网校青岛分校”。“黄冈中学网校青岛分校”未依法注册，原告名义上是“黄冈中学网校青岛分校”的咨询老师，实际为被告提供劳动，因此，本院确认原、被告存在劳动关系。关于原、被告劳动关系的起止时间，因被告于2011年5月25日方具备合法用工主体资格，因此，本院只能确认双方之间劳动关系始于2011年5月25日；被告作为用人单位，未证明双方劳动关系终止时间，对此应承担举证不能的法律后果，本院采信原告的主张，即双方劳动关系于2012年5月5日终止。因此，对原告要求确认原、被告2011年5月25日至2012年5月5日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2011年5月25日至2012年5月5日期间，原、被告未订立书面劳动合同，被告应支付原告2011年6月25日至2012年5月5日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额。被告的法定代表人张丽丽与“黄冈中学网校青岛分校”共同为原告出具工资证明的法律责任应由被告承担，该工资证明证明原告每月基本工资1500元，被告应支付原告未订立书面劳动合同的二倍工资差额15551.72元（1500元／月×10个月＋1500元／月÷21.75×8天）。因此，对原告要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额16500元的诉讼请求，本院予以部分支持。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告应支付原告2012年4月至2012年5月5日期间工资1775.86元（1500元＋1500元／月÷21.75×4天）。因此，对原告要求被告支付2012年4月至5月工资2400元的诉讼请求，本院予以部分支持。
因解除劳动关系而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。2012年5月5日，原、被告终止劳动关系，原告主张被告将其辞退，对此被告未提供证据予以反驳，本院采信原告的主张。原、被告之间劳动关系存续时间未满一年，被告辞退原告，应支付原告经济补偿1500元。因此，对原告要求被告支付辞退经济补偿金7122元的诉讼请求，本院予以部分支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：
一、确认原告朱进英与被告青岛京远教育咨询有限公司2011年5月25日至2012年5月5日期间存在劳动关系。
二、被告青岛京远教育咨询有限公司于本判决生效后十日内支付原告朱进英2011年6月25日至2012年5月5日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额15551.72元。
三、被告青岛京远教育咨询有限公司于本判决生效后十日内支付原告朱进英2012年4月至2012年5月5日期间工资1775.86元。
四、被告青岛京远教育咨询有限公司于本判决生效后十日内支付原告朱进英经济补偿1500元。
五、驳回原告朱进英的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告承担。因原告已预交，被告于本判决生效后十日内支付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 王德娟
人民陪审员 徐丽华
人民陪审员 韩丽华
二〇一三年三月十三日
书 记 员 梁玲杨