北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0102民初7411号
原告：柏治国，男，1976年6月14日出生，汉族，北京大学第一人民医院保洁员，住北京市西城区，户籍所在地甘肃省天水市秦州区。
委托诉讼代理人：李婷婷，上海慧赢律师事务所律师。
被告：北京市环清环卫设施维修服务中心，住所地北京市西城区正觉夹道胡同*号。
法定代表人陈志铖，经理。
委托诉讼代理人：魏静，女，该公司员工，联系地址同该公司。
委托诉讼代理人：李萍毓子，女，该公司员工，联系地址同该公司。
原告柏治国与被告北京市环清环卫设施维修服务中心劳动争议一案，本院于2018年1月31日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告柏治国及其委托诉讼代理人李婷婷，被告北京市环清环卫设施维修服务中心的委托诉讼代理人魏静、李萍毓子到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告柏治国向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2010年12月7日至2016年2月29日期间延时加班工资430535.57元；2、被告支付原告2010年12月7日至2016年2月29日期间双休日加班工资175506.92元；3、被告支付原告2010年12与7日至2016年2月29日期间法定节假日加班工资27490.91元；4、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金47293.68元；5、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于2010年12月7日入职被告处，任保洁员，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同期限为2013年12月6日至2018年12月5日。原告的工作地点在德胜门片区，一天一个地点，机动工作。2016年3月份之前原告工作时间为早六点至晚十点，早餐时间为七点至七点半，午餐时间为十二点至一点，晚餐时间为晚六点至七点，工作期间有检查组有检查组随机抽查在岗及保洁情况。2016年3月之后开始实行轮班制，原告的工作时间为早上六点至下午两点，早中餐共一个半小时，每周工作六天，休息一天。2016年3月前工资构成不清楚，2016年3月之后的工资构成为基本工资2000元+公休+加班，工资以银行转账形式支付，每月十日发放上月工资，离职前十二个月平均工资为3378.12元。在职期间原告和爱人杨商儿都住在单位安排的宿舍，地点在西城区德胜门内大街109号。原告在职期间法定节假日未休，被告未支付法定节假日加班工资。2017年9月19日前被告曾给原告打电话通知原告夫妻二人调整宿舍，原告不同意，后被告当面给原告送达了解除劳动合同通知书，具体日期不清楚，但是是在2017年9月19日之前。后被告为了避免违法解除，又在2017年9月19日当天给原告当面送达了调岗通知书并录像。同时，在2017年9月19日上午被告公司曾有人给原告打电话说调岗事宜，原告说地方太小了不去。原告正常工作至2017年9月19日，被告是违法解除，不要求恢复劳动关系。
被告北京市环清环卫设施维修服务中心辩称，原告所述入职情况、劳动合同签订情况、岗位情况属实。2003年7月至2016年3月期间原告的岗位实行不定时工时制，已经取得行政审批，每月休息一天，法定节假日也可能存在加班情况。2016年3月开始原告的岗位实行标准工时制，如法定节假日存在加班情况已经足额支付了加班工资。劳动合同中约定原告的岗位就是保洁员，工作地点在德胜门片区内轮换工作地点，原告与其爱人居住在我单位提供的宿舍内。2017年9月19日下午一点钟，被告通知原告由此前的机动岗位调整为德胜门城楼下的二类公厕管理间，除工作地点从什刹海到德胜门外，住宿从原宿舍搬到公厕间，公厕休息间可供原告夫妻二人共同居住，工资待遇不发生变化，原告夫妻二人共同调岗。就调岗一事是由原告的班长当面向原告送达的，有当时现场照片，原告拒绝签字、拒绝调岗。2017年9月21日，被告向原告发出解除劳动合同通知，由班长将该通知送达原告本人，理由为不服从工作安排，并要求原告在9月22日之前腾退宿舍，工资结算至2017年9月22日。原告实际工作至2017年9月19日。不同意原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1、原告系外埠农业户口。2010年12月7日，原、被告签订了期限自该日至2013年12月6日的劳动合同，原告担任二类公共卫生间保洁工作。同日，原告及其爱人杨商儿与被告签订《环清中心公厕管理组承包协议书》，约定男单身保洁员试工期一个月（含一个月）900元，工作时间早7:00—晚10:00;二类公厕保洁员每月安排一天休假，当月休假日不可积存。同时约定二类公厕保洁员因工作需要必须住管理间；奖惩办法为按照甲方（被告）制定的《公厕管理组奖励制度》（后附件）和《公厕管理组处罚制度》（后附件）进行奖励与处罚。
2、2013年12月6日，原、被告签订了期限自该日起至2018年12月5日的劳动合同，原告担任保洁公共卫生间工作。劳动合同约定，劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：……6、乙方（原告）不服从甲方（被告）工作安排的……。
3、2003年9月19日至2016年3月26日期间，经行政机关审批，被告单位公厕保洁员岗位执行不定时工作制。原告主张2016年3月1日之前被告制定了严格的关于工作时间、工作内容及奖励惩罚制度，原告不得不随时在岗，存在加班情况。就此提交了《环清中心公厕管理组安全生产协议书》、《关于工资调整后当月奖励的发放标准规定》、《关于务工人员合同未到期自愿辞职扣除所发工服及培训费的管理规定》、《环清中心公厕管理组管理规章制度》、《环清中心公厕管理制度补充条款》、《环清中心公厕管理组处罚制度》、《环清中心公厕管理组病事假制度》、《环清中心公厕管理组奖励制度》、《环清中心公厕管理制度补充条款》、《环清中心务工人员考勤制度》、《环清中心关于务工人员带薪休假的管理规定》、《二类公厕管理处罚制度》、《环清中心公厕管理组安全生产协议书》、《环清中心业务组公厕保洁人员考勤制度》等文件。被告对真实性认可，主张此期间原告的岗位执行不定时工时制。
原告提交了被告作出的《关于公共卫生间保洁人员调整工时制的通知》，证明2016年3月1日后原告每周休息一天，存在双休日加班情况。上述通知内容为2003年7月至2016年3月经西城区人力资源和社会保障局的批准，公共卫生间保洁员岗位实行不定时工时制。为调动员工的积极性，使职工能得到良好的休息，对工作时间进行调整，公共卫生间保洁员岗位自2016年3月1日实行新的工作休息时间，班组采取轮班制，每班工作6.5小时，每周休息一天；实行新工时期间按标准工时制执行相关待遇；原不定时工作制到期后自动终止，企业不再进行申报。双方均认可2016年3月1日起，原告每天工作时间为早六点至下午二点，每周工作六天，休息一天，原告亦认可此期间每天有一个半小时休息时间。
4、原告就其主张的加班情况提交了证人朱某2的证人证言，内容为原告及其爱人杨商儿自2010年11月15日起就在被告处工作，是公厕保洁员，每天工作时间从早上6点到晚上10点，2006年进西城环卫中心三队担任公厕保洁工作，2007年12月份担任公厕检查员，至2011年10月17日，因为工作时间长，早6:00-晚10:00，所以离职。被告对证人证言真实性不认可，称朱某1并非被告处员工。
5、就调岗情况，原告陈述在2017年9月19日上午被告处工作人员曾给原告打电话提及调岗的事，原告因地方太小而拒绝。被告提交了2017年9月19日《调岗通知书》及照片，《调岗通知书》内容为“由于工作需要，经业务组研究决定柏治国、杨商儿由机动调到德胜门城楼下公厕请于2017年9月20日下午17：00前到岗，未到岗者严格按照中心的有关规定执行，后果自负。”照片中显示有工作人员向原告出示了上述调岗通知书，原告在阅读上述通知书。时间为2017年9月19日13点41分。
6、关于劳动合同解除情况，原告提交了加盖被告公章的《解除劳动合同通知书》，上未注明日期，内容为：“2017年9月19日我单位由于工作需要正常岗位调换，经中心领导班子研究决定，柏治国、杨商儿由机动调到德胜门城楼下公厕，并给二人送达《调岗通知书》，柏治国、杨商儿收到通知后拒绝签字及调岗，影响了单位正常工作，给单位造成极坏影响。根据《劳动合同》第十四条第六款及《务工人员处罚管理办法》第一条第五款规定，由环清中心领导班子研究决定现解除柏治国、杨商儿解除劳动合同。请收到《解除劳动合同通知书》后，于2017年9月22日17：00之前腾退宿舍，如逾期不同意后果自负。”同时，被告提交了2017年9月20日下午17:30的会议纪要，内容为讨论原告及其妻杨商儿在9月19日因正常工作调动给二人送达《调岗通知书》由机动人员调到德胜门城楼下公厕后拒绝签字及调岗，影响了正常工作，造成极坏影响，根据中心规章制度，由劳资部门出具解除劳动合同通知书，明日由业务部门下达给原告及杨商儿。就《解除劳动合同通知书》的送达情况，被告提交照片及录像。该录像内容中向原告送达的人明确表示当日是2017年9月21日，送达文件是《解除劳动合同通知书》，被送达人只有原告一人（坐在床上，上身赤膊，手持解除通知），与上述送达照片可以相互印证。
7、关于解除劳动合同依据：劳动合同第十四条规定，乙方（原告）有下列情形之一，甲方（被告）可以解除本合同：“……6、乙方不服从甲方的工作安排的……”;原告提交的落款日期为2010年12月7日的有原告签字的《环清中心公厕管理制度》中规定，如有违反以下条款，将给予解除劳动关系：“……6、不服从管理人员调动，阻碍工作正常进行的。……”;被告提交了落款日期2013年12月6日有原告及其妻杨商儿签字的《环清中心绩效工资发放办法方案》，第五条规定以下问题解除劳动合同，“……4、不服从管理，不服从调动，阻碍正常工作的可以解除劳动合同……”;被告提交了《企业解除职工劳动合同制度》以及公示照片，该制度中第三条规定职工有下列情形之一的，企业可以与职工解除劳动关系：“（一）严重违反用人单位规章制度的：……4、不服从管理、违反工作纪律的……”。原告对该文件真实性不认可。
8、原告以被告为被申请人申请劳动仲裁，要求被告支付：1、2010年12月7日至2016年2月29日延时加班费工资差额430535.57元；2、2010年12月7日至2017年9月19日休息日加班费工资差额175506.92元；3、2010年12月7日至2017年2月29日法定节假日加班费工资差额27490.91元；4、违法解除劳动合同赔偿金47293.68元。2018年1月18日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会做出京西劳人仲字［2018］第94号裁决书，裁决驳回原告的申请请求。原告不服该裁决，诉至本院。
本院认为，关于原告主张的2010年12月7日至2016年2月29日期间延时加班工资、双休日加班工资及法定节假日加班工资的请求，被告提交的不定时工时制行政审批材料可以证明2003年9月19日至2016年3月26日期间原告所在公厕保洁员岗位实行不定时工作制。依据《北京市工资支付规定》第十四条：用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；（三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。第十七条规定用人单位经批准实行不定时工作制度的，不适用本规定第十四条的规定。据此，对原告主张的2010年12月7日至2016年2月29日期间延时加班工资、双休日加班工资及法定节假日加班工资的请求不予支持。
关于原告要求被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金的请求，根据照片、证人证言及送达录像的内容，本院认定被告于2017年9月19日、9月21日先后两次分别向原告送达了调岗通知以及解除通知。鉴于被告解除原告的理由为不服从工作安排，因此被告对原告工作地点调整的合理性需要进行考量。首先，双方在劳动合同中约定的岗位是保洁公共卫生间工作，并无固定的地点，在仲裁时双方也表述实际履行中原告的工作地点也多次调整。此次调整，原告的工作岗位并无变化，被告只是将原告的工作地点进行调整，由机动工作变为在固定地点工作、由集体宿舍居住改为居住在固定公厕的休息间，距离也相对较近，其相关待遇均不发生变化。在此情况下，在用人单位根据自身生产经营需要，在适当范围内合理调整劳动者工作地点属于用人单位的自主用工行为，并无不妥，劳动者也应予以积极配合。其次，原告在2017年9月19日收到调岗通知后以地方太小为由明确拒绝，此后其确实也未在应用人单位的要求在9月20日下午17:00前到岗。第三，结合德胜门的特殊地理位置，以及公厕保洁工作需具备日常性、及时性的特点，一旦缺岗无人打扫确实会对公厕以及周边的环境及单位的工作安排造成不良的影响。综合上述因素，在被告调整工作地点合理的情况下，原告无正常理由明确拒绝，在相关制度已经对原告进行告知的情况下，被告以原告不服从管理为由在2017年9月21日作出解除劳动合同并向原告送达的做法并无不妥，被告无需支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：
驳回原告柏治国的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告柏治国负担（已交纳5元，其余5元于本判决生效之日起7日内缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判长 王辉
审判员 李曦
审判员 邓旋
二〇一八年六月二十五日
书记员 万蕾