吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长民五终字第697号
上诉人（原审原告）王莹，男，1980年10月5日生，汉族，住长春汽车经济技术开发区。
委托代理人张洪德，吉林振开律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）一汽物流有限公司，住所地长春汽车经济技术开发区东风大街7088号。
法定代表人秦焕明，执行董事。
委托代理人许铠川，该公司职员。
上诉人王莹因与被上诉人一汽物流有限公司劳动争议一案，不服长春汽车经济技术开发区人民法院（2015）长汽开民初字第433号民事判决向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人王莹及其委托代理人张洪德、被上诉人一汽物流有限公司的委托代理人许铠川到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王莹原审时诉称：王莹于2013年3月以汽车司机身份被一汽物流有限公司招聘进入该企业，主要工作是货物运输，入职一个月后双方签订了劳动合同，但书面的劳动合同没有给过王莹。根据《劳动合同法》相关规定，已视为签订了无固定期限劳动合同。2013年夏季一汽物流有限公司给王莹放了假，2014年初口头告诉王莹不用上班了，非法解除了与王莹的劳动关系。一汽物流有限公司在王莹为其工作期间没有为王莹缴纳养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金。王莹在一汽物流有限公司工作期间，一汽物流有限公司以卡车司机质保金形式向王莹收取1万元，一汽物流有限公司应当返还。现王莹诉至人民法院，诉请判令：1、一汽物流有限公司向王莹支付赔偿金10600元；2、一汽物流有限公司给王莹补缴2013年3月至2014年9月的基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费、住房公积金；3、一汽物流有限公司向王莹返还1万元质保金。
一汽物流有限公司原审时辩称：双方不存在劳动关系，一汽物流有限公司不应该承担赔偿责任；王莹的诉讼请求已经超过了仲裁时效；双方未签订劳动合同；一汽物流有限公司已经向王莹返还了10000元的风险保证金。
原审法院经审理查明：王莹为一汽物流有限公司发运商品车，王莹主张与一汽物流有限公司签订过劳动合同，但未能提供书面的劳动合同。王莹、石宝君、陶航等七名人员于2014年11月到长春汽车经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，长春汽车经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月12日下发不予受理通知书，不予受理的主要理由为申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效。一汽物流有限公司前身名称为长春陆捷物流有限公司，名称变更时间为2010年1月29日。一汽物流有限公司于2013年3月21日收取王莹质保金10000元。一汽物流有限公司按照王莹发运车辆的公里数、车型、出差次数为王莹结算运费，是计件工资，没有底薪。王莹陈述最后一次为一汽物流有限公司发送卡车是在2014年8月，一汽物流有限公司最后一次为王莹开工资也是在2014年8月。王莹提交的银行卡明细中现金注释部分记载“运费”的项目对应的是工资，最后一笔“运费”发生在2013年8月30日。一汽物流有限公司自认：当一汽物流有限公司需要发送商品卡车且本公司人手不足时打电话咨询王莹是否愿意为一汽物流有限公司送车，如果王莹同意，就达成口头协议，约定好送车的地点、时间、运费并缴纳风险保证金，如果在送车的过程中对商品卡车造成损坏、配件丢失、发生事故等情况，双方约定同意从风险保证金中扣除损失，送车过程是由王莹自主经营、自己负责。案件审理过程中，王莹表示一汽物流有限公司确已向王莹返还了10000元质保金。
原审法院认为：王莹虽为一汽物流有限公司发运商品车，但从审理查明的事实看，王莹系根据运输商品车提供的劳务收取报酬，无底薪及固定工资，一汽物流有限公司对王莹也无固定工作量安排。王莹未能举证证明在工作中受一汽物流有限公司相关规章制度的约束、双方之间在身份上存在隶属关系、王莹已成为一汽物流有限公司的成员等情形，王莹所提供的证据不能证明其与一汽物流有限公司间已形成了符合劳动法律关系特征的权利义务关系。故对王莹主张一汽物流有限公司向其支付违法解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求不予支持。王莹要求一汽物流有限公司为其补缴养老保险费、医疗保险费、失业保险费、住房公积金的没有法律依据，故不予支持。一汽物流有限公司已向王莹返还了10000元质保金，故对王莹该部分诉讼请求本院不再处理。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳动部发（2005）12号）第一条之规定，判决：驳回王莹的诉讼请求。案件受理费10.00元，由王莹负担。
宣判后，王莹不服，向本院提起上诉。主要上诉理由是王莹是一汽物流有限公司招工的，一汽物流有限公司为王莹发放了工作资格证，上岗卡并收取了质保金。王莹的发送任务都是由一汽物流有限公司统一安排的。接受一汽物流有限公司的统一管理、指挥，在一汽物流有限公司统一接受培训，发车提车。工资发放形式是以计件计算的，计件工资也是工资的一种支付方式。对于解除、除名而发生劳动争议的，应当由用人单位举证。一汽物流有限公司没有提供相应证据，应当承担举证不能的责任。应当确认王莹与一汽物流有限公司存在劳动关系，一汽物流有限公司与王莹解除属于违法解除，应当支付王莹10600元经济赔偿金并为王莹补缴2013年3月至2014年9月的养老保险、失业保险金及住房公积金。诉讼费由被上诉人负担。
一汽物流有限公司二审辩称，王莹与一汽物流有限公司不存在劳动关系，双方仅是雇佣关系，王莹还在其他单位兼职商品车发送的工作并领取报酬。原审判决正确，应当维持。
本院经二审审理查明的事实除原审判决查明的事实外。另查明，王莹在一审提供的工资卡明细中，只有以下五笔运费收入：2013年4月27日运费1104元、2013年6月28日运费207元、2013年7月19日运费3840.57元，2013年7月30日运费8720.16元、2013年8月30日运费2740.57元。其他月份均无运费收入。王莹述称，其他月份没有运费收入是因为没有出车，但每天到单位上班，主要是帮助提车和培训学习，不出车没有工资。一汽物流有限公司在二审提供了如下新证据：长春市雅虎达物流公司和吉林省华航实业集团有限公司的证明材料及一汽物流有限公司员工孙炎的工资卡和工作证明，证明王莹与一汽物流有限公司员工的工资卡不一致，王莹不是一汽物流有限公司的员工。王莹质证称，对证据的真实性、合法性均有异议，王莹的工资卡也是按一汽物流有限公司要求办理的，即使与其他员工工资卡不同，也不能证明王莹不是一汽物流有限公司的员工。
本院认为，王莹主张2013年3月到一汽物流有限公司工作，直到2014年9月被通知解除劳动关系，此期间与一汽物流有限公司存在劳动关系，月平均工资是4245元。并称其为一汽物流有限公司工作没有底薪或基本工资，只有出车时按照出车次数、里程计算运费，结算运费的周期不确定，即使不出车也需要每天上班，不出车时每天上班不发放工资。但从王莹提供的工资卡明细看，王莹在工作一年半的时间里，仅有五次运费收入，且远未达到月平均4254元的数额。劳动者与用人单位之间存在人身依附性及经济上的依赖性，是劳动关系的一般特征。劳动者为同一用人单位提供长期的、相对固定的劳动，工资支付也应当是相对稳定、连续的。但王莹的在一汽物流有限公司的工资收入不连续、不稳定，存在长期无工资收入的情形，其自述每天到一汽物流有限公司上班却不支付工资的情况有悖于劳动关系的一般特征以及劳动报酬支付的一般原则。王莹主张一汽物流有限公司对其进行每天考勤、管理，但在一、二审均未提供其接受一汽物流有限公司考勤、管理的相应证据。综合评判王莹、一汽物流有限公司在一、二审的证据情况，王莹未对双方存在劳动关系提供充分的证据支持，且一汽物流有限公司提供了王莹在2007年6月至2014年10月期间在其他单位从事商品车发送工作的证据，故王莹提出其与一汽物流有限公司存在劳动关系的证据不足，其要求确认与一汽物流有限公司存在劳动关系并由一汽物流有限公司支付其经济赔偿金的请求不能成立。对于王莹主张一汽物流有限公司为其补缴养老保险、失业保险金及住房公积金请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围，本院依法不予审理。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元由上诉人王莹负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈太云
代理审判员 邵明福
代理审判员 梁欣华
二〇一五年十二月二十八日
书 记 员 竭海涛