山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终6287号
上诉人（原审原告）青岛丰之彩精美快印有限公司。
法定代表人陈录城，经理。
委托代理人张吉青，山东汇通律师事务所律师。
委托代理人薛俊亮，青岛丰之彩精美快印有限公司员工。
被上诉人（原审被告）林存振。
上诉人青岛丰之彩精美快印有限公司因与被上诉人林存振因劳动争议一案，不服青岛市市北区人民法院（2015）北民初字第6272号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人青岛丰之彩精美快印有限公司的委托代理人张吉青、薛俊亮到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
青岛丰之彩精美快印有限公司在一审中诉称，青岛丰之彩精美快印有限公司与林存振劳动争议一案，已经青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会北劳人仲案字（2015）第629号裁决书裁决。林存振自2014年9月23日离岗，不履行劳动合同义务，不能享受相关劳动待遇。为此，青岛丰之彩精美快印有限公司起诉至一审法院，请求：1、青岛丰之彩精美快印有限公司不支付林存振待岗工资、加班费、防暑降温费、解除劳动合同补偿金；2、诉讼费由林存振承担。
林存振在一审中辩称，员工是被全体解散的，不是离岗。林存振是2003年6月10日到青岛丰之彩精美快印有限公司，青岛丰之彩精美快印有限公司2005年才开始给林存振缴纳社保。请求一审法院驳回青岛丰之彩精美快印有限公司的诉讼请求。
经一审法院审理查明，第一，2015年7月23日林存振以青岛丰之彩精美快印有限公司为被申请人向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人支付2014年10月至12月的工资7233.46元；2、被申请人支付2006年至2014年高温补贴640元；3、被申请人支付2003年至2014年冬季取暖补贴9900元；4、被申请人支付2003年7月至2014年9月23日的延时加班费24579.31元、休息日加班费60082.76元；5、被申请人支付解除劳动合同经济补偿金41060.75元；6、被申请人为申请人办理解聘手续及社会保险档案转移手续；7、确认申请人与被申请人2014年9月23日至2015年8月27日期间存在劳动关系。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会对申请人的申请进行了审理后，作出北劳人仲案字（2015）第620号裁决书，裁决：一、确认申请人林存振与被申请人青岛丰之彩精美快印有限公司2014年9月23日至2015年7月23日期间存在劳动关系；二、被申请人青岛丰之彩精美快印有限公司于本裁决生效之日起十日内为申请人林存振出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；三、被申请人青岛丰之彩精美快印有限公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人林存振下列费用：1、2014年11月至12月待岗工资2400元；2、解除劳动合同经济补偿金19374.08元；3、2013年8月、9月以及2014年度夏季防暑降温费480元；4、2011年至2013年期间延时加班费2535.35元、休息日加班费5166.48元。四、驳回申请人林存振的其他仲裁请求。该裁决下发后，青岛丰之彩精美快印有限公司不服裁决起诉至一审法院。
第二，一审庭审中，青岛丰之彩精美快印有限公司未向法庭提交任何证据。
第三，一审庭审中，林存振提交以下证据：入职表（上显示林存振2003年6月10日入职）；考勤表（上显示林存振存在平日和周末加班）；工资表（上显示林存振月工资为2300元至3800元不等，且有平日和周末的加班工资）；银行流水；社保记录（上显示青岛丰之彩精美快印有限公司为林存振交纳社保至2014年12月）。青岛丰之彩精美快印有限公司对林存振提交的上述证据中的入职表和考勤表有异议，对其他证据无异议。
第四，一审庭审中，林存振称其于2003年6月10日入职青岛丰之彩精美快印有限公司。青岛丰之彩精美快印有限公司对此予以认可，但认为林存振在2014年9月23日自己离岗，所以不应支持林存振的仲裁请求，且防暑降温费属于政策，而非法律，不是必须要支付的费用。林存振对此则认为：林存振确实是2014年9月23日下午开始不上班的，但是青岛丰之彩精美快印有限公司把林存振等人解散了，不是林存振自己离岗，这个事不是林存振一个人的事，好多人都这样，林存振跟青岛丰之彩精美快印有限公司要劳动合同，青岛丰之彩精美快印有限公司不给；要社保，青岛丰之彩精美快印有限公司也不给办，耽误了很多事。
第五，一审庭审中，一审法院询问青岛丰之彩精美快印有限公司公司是何时开始停产的。青岛丰之彩精美快印有限公司回答：“2014年9月23日开始停产的，停产以后工人就不上班了”。林存振对此则认为：“2014年9月23日停产后又过了一个月，青岛丰之彩精美快印有限公司叫林存振回去帮他看厂，从2014年11月5日至2014年12月12日共43天，包括5天的夜班，青岛丰之彩精美快印有限公司没给林存振工资”。
一审法院认为，第一，关于2014年9月23日至2015年7月23日期间的劳动关系问题。本案中，林存振认可在青岛丰之彩精美快印有限公司公司实际工作至2014年9月23日，但其此后未工作的原因为青岛丰之彩精美快印有限公司公司停产。青岛丰之彩精美快印有限公司并未与林存振解除劳动合同关系，而是继续为林存振交纳社会保险至2014年12月。因此，双方之间的劳动关系在2014年9月23日之后仍然存续。青岛丰之彩精美快印有限公司未向法庭提交证据证明何时与林存振解除了劳动关系，而林存振在2015年7月23日向劳动仲裁委提出青岛丰之彩精美快印有限公司支付解除劳动合同经济补偿金。故在2014年9月23日至2015年7月23日期间青岛丰之彩精美快印有限公司与林存振存在劳动关系。
第二，关于劳动合同的解除问题。林存振国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，青岛丰之彩精美快印有限公司在2015年1月之后未给林存振缴纳社会保险，故林存振有权提出解除劳动合同。此种情况下，青岛丰之彩精美快印有限公司应为林存振出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。同时，青岛丰之彩精美快印有限公司还应向林存振支付解除劳动合同的经济补偿金。其具体标准为按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。又因青岛丰之彩精美快印有限公司作为用人单位，未向法庭提交林存振解除劳动合同前12个月的平均工资数额，故一审法院对林存振认可的劳动仲裁裁决之解除劳动合同经济补偿金的具体数额19374.08元予以确认。
第三，关于待岗工资问题。2014年11月至2014年12月期间，双方的劳动关系依然存续，但林存振未到青岛丰之彩精美快印有限公司上班，应视为处于待岗状态，青岛丰之彩精美快印有限公司应向林存振发放待岗工资2400元（1500元/月×80%×2个月=2400元）。现青岛丰之彩精美快印有限公司未提交证据证明已发放待岗工资，故应向林存振补发。
第四，关于防暑降温费问题。山东省《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》规定，为做好夏季防暑降温工作，保证企业职工在劳动生产过程中的身体××，确保企业生产经营活动有序进行，经研究，适当提高林存振省企业职工夏季防暑降温费标准。其中，企业在岗职工夏季防暑降温费标准为，从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。根据上述规定，企业应当在夏季向职工发放相应的防暑降温费。现青岛丰之彩精美快印有限公司未举证证明其已向林存振发放了夏季防暑降温费，故应予补发。补发的具体数额以林存振认可的劳动仲裁裁决之480元为准。
第五，关于加班费。本案中，林存振作为劳动者提交的考勤表、工资表中均显示林存振存在平日及周末加班的事实，故林存振已经尽到了相应的举证责任。青岛丰之彩精美快印有限公司作为用人单位，应向法庭提交证据证明其已向林存振全额支付了加班工资，但青岛丰之彩精美快印有限公司未尽到该举证责任。故一审法院对林存振认可的劳动仲裁裁决之延时加班费的具体数额2535.35元和休息日加班费的具体数额5166.48元予以确认。
第六，林存振在劳动仲裁阶段提出的其他仲裁请求，劳动仲裁委未予支持，林存振亦未就此起诉，视为对仲裁裁决的认可，一审法院予以确认。
综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条；《劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、确认青岛丰之彩精美快印有限公司与林存振在2014年9月23日至2015年7月23日期间存在劳动关系；二、青岛丰之彩精美快印有限公司于判决生效之日起十日内为林存振出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；三、青岛丰之彩精美快印有限公司于判决生效之日起十日内支付林存振解除劳动合同经济补偿金19374.08元；四、青岛丰之彩精美快印有限公司于判决生效之日起十日内支付林存振2014年11月至2014年12月期间的待岗工资2400元；五、青岛丰之彩精美快印有限公司于判决生效之日起十日内支付林存振2013年8月、9月以及2014年度的夏季防暑降温费480元；六、青岛丰之彩精美快印有限公司于判决生效之日起十日内支付林存振2011年至2013年期间延时加班费2535.35元和休息日加班费5166.48元；七、驳回林存振的其他仲裁请求。如果青岛丰之彩精美快印有限公司未按一审判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由青岛丰之彩精美快印有限公司负担。
宣判后，青岛丰之彩精美快印有限公司不服一审判决，提起上诉。
上诉人青岛丰之彩精美快印有限公司上诉请求：1、判决不支付林存振解除劳动合同经济补偿金2、判决不支付林存振2014年11月、12月份待岗工资2400元。3、判决不支付林存振2013年度、2014年度防暑降温费480元。4、判决不支付林存振2011至2013年期间延时加班费及休息日加班费5、诉讼费由林存振承担。其主要事实理由为：青岛丰之彩精美快印有限公司已经履行劳动合同义务，林存振违约，不能主张待岗工资、防暑降温费、加班费、解除劳动合同经济补偿金等权利。
被上诉人林存振辩称，请求依法维持原判。
本院经审理，二审查明事实于一审查明一致。
二审经调解，双方当事人未能达成协议。
本院认为，关于双方劳动合同的起止时间，双方对于林存振入职时间为2014年9月23日均无异议，对于劳动合同关系解除，按照举证责任分配原则，应当由用人单位承担举证责任。本案中，青岛丰之彩精美快印有限公司并未提交证据证明何时与林存振解除劳动关系，因此，一审法院以林存振在2015年7月23日申请劳动仲裁的时间，认定双方劳动关系解除，并无不当，本院予以确认。因青岛丰之彩精美快印有限公司未依法为林存振缴纳社会保险费，林存振有权提出解除劳动合同，并主张解除劳动合同经济补偿金，二审中，青岛丰之彩精美快印有限公司对于解除劳动合同经济补偿金的计算方式没有异议，本院对此予以维持。2014年11月至2014年12月期间，青岛丰之彩精美快印有限公司与林存振之间的劳动关系依然存续，但林存振未到青岛丰之彩精美快印有限公司上班，一审以待岗工资标准计算工资待遇并无不当，本院予以维持。关于加班费。林存振提交的考勤表、工资表中均显示存在平日及周末加班的情况，青岛丰之彩精美快印有限公司对此未能提交反驳性证据，因此，一审法院支持加班工资并无不当。防暑降温费的支付，应当按照山东省《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》规定予以执行，青岛丰之彩精美快印有限公司未证明其已向林存振发放过夏季防暑降温费，应予补发。二审中，青岛丰之彩精美快印有限公司自述其已经为林存振办理了解除劳动合同手续及档案和社会保险转移手续，说明其对于一审判决第二项没有异议。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛丰之彩精美快印有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 龙 骞
审 判 员 杨保国
代理审判员 马 喆
二〇一六年七月二十八日
书 记 员 魏 威
书 记 员 王庆光