浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浙甬民一终字第191号
上诉人（原审原告）：彭振平。
上诉人（原审被告）：宁波派斯马克汽车部件制造有限公司。
法定代表人：沈海平。
委托代理人：钟景德。
委托代理人：陈翔。
上诉人彭振平、上诉人宁波派斯马克汽车部件制造有限公司（以下简称派斯马克公司）因劳动争议一案，不服浙江省宁波市江北区人民法院于2014年1月24日作出的（2013）甬北民初字第835号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年2月28日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年4月11日公开开庭进行审理。上诉人派斯马克公司的委托代理人陈翔到庭参加诉讼。上诉人彭振平经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：彭振平自2012年4月10日起到派斯马克公司工作，岗位为品管。彭振平在派斯马克公司工作至2013年2月4日，2013年2月19日彭振平向派斯马克公司提交了《辞职书》，辞职理由为派斯马克公司未依法为彭振平缴纳社会保险费。彭振平在派斯马克公司工作期间，2012年4月-6月为试用期，工资为2000元／月，自2012年7月份起至彭振平离开派斯马克公司时，彭振平工资均为2300元／月。在职期间，派斯马克公司未为彭振平缴纳社会养老保险。
彭振平不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼称：彭振平于2012年4月10日进入派斯马克公司从事质量管理工作，工资待遇是三个月过渡后为2500元／月，但派斯马克公司未足额支付，开始只发给彭振平2000元／月，彭振平向派斯马克公司提出抗议。2012年8月，彭振平母亲去世，从派斯马克公司借款3000元，派斯马克公司提出该款从彭振平工资中每个月扣除500元，扣完钱的借条也不让彭振平拿回，说要做账用。2012年年底，派斯马克公司主动找到彭振平补给彭振平2500元／月，结清所有工资和扣完所有借款，并要彭振平明年可以另找工作。试用期过后也未和彭振平签订劳动合同，也未给彭振平缴纳养老等社会保险基金费。2012年10月，派斯马克公司的文员曾提议签订劳动合同，但当时彭振平觉得公司经理小气，就说等下个月再签，之后公司文员也未提起过该事，所以劳动合同也未签订。派斯马克公司在仲裁期间，伙同其公司员工作伪证。请求判令：一、派斯马克公司支付彭振平2012年6月10日至2013年2月的双倍工资22500元；二、派斯马克公司支付彭振平一个月的赔偿金2500元；三、派斯马克公司补偿彭振平2012年4月至2013年2月的社会养老金2593.30元，以上共计27593元。后彭振平变更第二项诉讼请求为：派斯马克公司支付彭振平一个月的经济补偿金2500元；变更第三项诉讼请求为：要求派斯马克公司为其补缴2012年4月至2013年2月的社会保险金。
派斯马克公司在原审中答辩称：一、彭振平入职后，第一个月派斯马克公司即要求与其签订劳动合同，彭振平以工资低为由不签，后来派斯马克公司多次要求与其签订劳动合同，彭振平一直拖延不签，所以双方未签订劳动合同的责任不在派斯马克公司，现在彭振平要求双倍工资缺乏依据，因此，即使派斯马克公司应承担未签订劳动合同的责任，也只应承担2012年10月之前的部分；二、彭振平系自行离职，单位并未违法与其解除劳动关系，彭振平主张赔偿金无依据；三、彭振平要求现金补偿社会养老保险金无法律依据；四、彭振平在派斯马克公司工作时，向派斯马克公司借款6800元，现仍欠3000元未还，该笔款项应在本案中折抵；五、彭振平在派斯马克公司工作时的平均工资为2200元／月，本案中计算标准应为2200元，而不是彭振平主张的2500元。综上，派斯马克公司只需支付彭振平2012年6月10日至2012年10月10日的双倍工资，养老保险金现金补偿无依据，如果彭振平愿意补缴，派斯马克也同意给其补缴部分养老保险金。请求法院驳回彭振平不合法的诉讼请求。
原审法院审理认为：根据我国劳动合同法的规定，用人单位应在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。本案双方未签订劳动合同，彭振平主张派斯马克公司应支付双倍工资差额，原审法院予以支持。2012年10月派斯马克公司曾提出和彭振平签订劳动合同，但彭振平以公司没有足额支付工资为由，未签。故原审法院采纳派斯马克公司的意见，对2012年10月前的的双倍工资差额予以支持，派斯马克公司应向彭振平支付的双倍工资差额为12900元（2000元×2个月＋2300元×3个月）。在职期间，用人单位应为劳动者缴纳相应社会保险，未缴纳社会保险的，应予以补缴。现作为用人单位的派斯马克公司未与彭振平签订书面劳动合同，也未为彭振平缴纳社会保险，且派斯马克公司也表示愿意为彭振平补缴社会保险，对彭振平该项诉讼请求，原审法院予以支持。彭振平在派斯马克公司工作时间为2012年4月10日起至2013年2月4日止，经济补偿金为2300元。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、宁波派斯马克汽车部件制造有限公司支付彭振平未签劳动合同双倍工资差额12900元、经济补偿金2300元，合计15200元；二、宁波派斯马克汽车部件制造有限公司为彭振平向宁波市江北区社会保险经办机构补缴2012年4月至2013年2月的外来务工人员社会保险；三、驳回彭振平的其它诉讼请求。上述第一项、第二项内容，宁波派斯马克汽车部件制造有限公司于判决生效之日起十五日内履行完毕。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由宁波派斯马克汽车部件制造有限公司负担。
宣判后，原审原告彭振平、原审被告派斯马克公司均不服，分别向本院提起上诉。上诉人彭振平经本院开庭传票合法传唤，无正当理由拒不到庭，按自动放弃上诉处理。
派斯马克公司上诉称：1.被上诉人进入上诉人公司后，上诉人工作人员在一个月内即要求被上诉人签订书面劳动合同，而被上诉人一直寻找各种理由拖延未签，被上诉人自己承认在2012年10月份左右上诉人要求被上诉人签订书面劳动合同而被上诉人又寻找理由未签，据此也可以推测出被上诉人一直存在拖延未签合同的行为，导致未签合同的过错和责任在于被上诉人自身。2.被上诉人对于补缴社保问题一直未提及，也不存在变更诉讼请求之说，被上诉人要求上诉人现金补偿2012年4月至2013年2月的养老社会保险金2593.25元。3.在仲裁阶段，仲裁员曾多次询问被上诉人是否需要把解除劳动合同赔偿金变更为经济补偿金，被上诉人坚持要求上诉人支付赔偿金，在一审审理过程中被上诉人也没有变更过诉讼请求，即使变更也早已超过变更诉讼请求期限，不应当准许。4.被上诉人在上诉人处尚有3200元借款未归还，在上诉人应当向被上诉人履行给付义务的前提下应当将该笔借款予以抵扣。请求二审法院撤销原判，依法驳回被上诉人全部原审诉讼请求。
彭振平未作答辩。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
二审经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致，本院对原审法院认定的事实予以确认。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日起向劳动者每月支付两倍的工资。派斯马克公司与彭振平于2012年4月10日建立劳动关系，双方应当订立书面劳动合同。现派斯马克公司称其要求与彭振平签订书面劳动合同，而彭振平一直找各种理由拖延拒签，造成未签订劳动合同的责任在彭振平，但派斯马克公司在一、二审期间均未能提交证据证明自己的主张成立，应承担举证不能的法律后果。另，彭振平自认派斯马克公司于2012年10月曾提出与其签订劳动合同的要求，但彭振平以派斯马克公司未足额支付工资为由拒签，原审法院认定派斯马克公司应当支付双倍工资的时间为2012年5月至10月并无不当，但派斯马克公司以此为由，认为未签订劳动合同的过错在彭振平，无事实依据，本院不予支持。用人单位与劳动者建立劳动关系，缴纳社会保险是法定义务。派斯马克公司未依法为彭振平缴纳社会保险事实清楚，彭振平要求派斯马克公司补缴社会保险，理由正当，应予以支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者以此为由提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2013年2月19日彭振平以派斯马克公司未依法为其缴纳社会保险费为由，要求与派斯马克公司解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿金，符合法律规定，应予以支持。
对于上述两点，派斯马克公司认为彭振平在申请仲裁时的请求为解除劳动关系赔偿金2500元、补偿其养老金2593.30元，在一审期间，即使变更诉讼请求，亦已经超过请求期限。本院经审理认为，对于解除劳动合同的经济补偿金，一审审理期间，彭振平自己认可诉讼请求中的“赔偿金”系笔误，本意为解除劳动合同的经济补偿金，且仲裁裁决内容为要求派斯马克公司支付彭振平解除劳动关系的经济补偿金，对此，派斯马克公司亦未提起诉讼，表示服从仲裁裁决内容。另，缴纳社会保险是本案双方当事人的法定义务，在一审审理期间，派斯马克公司表示愿意为彭振平补缴社会保险。
综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，实体判决得当。上诉人的上诉请求，无事实与法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宁波派斯马克汽车部件制造有限公司、上诉人彭振平各负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 曹 炜
审 判 员 陈士涛
审 判 员 周 娜
二〇一四年四月二十九日
代书记员 许玲儿