浙江省宁波市海曙区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0203民初2850号
原告：宁波布莱莲特国际贸易有限公司，组织机构代码72809763-4。住所地：宁波市海曙区蓝天路***号4-2，3，*室。
法定代表人：王黎莉，该公司经理。
委托诉讼代理人：陈晓峰，执业证号13302201310847958，浙江宇邦律师事务所律师。
被告：滕樱姿，女，1984年1月7日出生，汉族，住浙江省岱山县。
委托诉讼代理人：刘庆，执业证号13302200611491215，浙江正甬律师事务所律师。
委托诉讼代理人：夏旭恩，执业证号13302201610496447，浙江正甬律师事务所律师。
原告宁波布莱莲特国际贸易有限公司（以下简称布莱莲特公司）与被告滕樱姿劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月13日立案后，依法由代理审判员刘勇适用简易程序独任审判，原告布莱莲特公司与被告滕樱姿于2016年8月28日至2016年9月27日向本院申请了庭外和解，本院于2016年9月28日召开庭前会议，后因本案有不宜简易程序审理的情形，遂裁定转为普通程序，并于2016年12月22日公开开庭进行了审理，并当庭宣告判决。原告布莱莲特公司的委托诉讼代理人陈晓峰，被告滕樱姿的委托诉讼代理人夏旭恩均到庭参加诉讼。
原告布莱莲特公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需继续履行与被告之间的劳动合同；2.判决原告不应支付被告产假工资及生育医疗费；3.判决原告不应支付被告2015年10月至11月中断养老、医疗保险产生的企业应当承担部分费用。事实与理由：宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称海曙仲裁委）做出的甬海劳人仲案字〔2015〕第0369号仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、裁决要求原告自2015年10月24日起继续履行与被告之间的劳动合同是错误的，被告的经济损失应由其代理人滕樱芳承担，原告解除劳动合同符合法律规定。1.被告在原告处从事会计工作，自2015年10月12日下班后至今未到原告处上班，原告多次通过其能够找到的联系方式联系被告，如通过被告留在原告处的联系方式，均未能联系上被告及其丈夫和父母。后通过电话联系被告，自称被告妹妹的滕樱芳接听电话，滕樱芳没有告知被告为什么不来上班的原因，只是说被告要离职，并且过几天会把单位财务办公室的门禁卡及钥匙归还，一开始原告没有多问。2015年10月14日，滕樱芳带着财务办公室的门禁卡及钥匙过来办理离职手续。原告因为在被告的婚礼上见过滕樱芳，所以知道来办理离职手续的人是被告的妹妹滕樱芳。滕樱芳带着财务办公室的门禁卡及钥匙过来办理离职手续，原告认为，如果滕樱芳没有和被告一起生活，能够拿着门禁卡和钥匙，肯定关系比较亲密，又是亲妹妹，原告相信滕樱芳有权代理被告办理离职手续，故原告有理由相信滕樱芳有权代表被告通知原告解除劳动合同，原告同意解除劳动合同，符合法律规定。2.根据第一项第1段的陈述，等到原告将被告的社保中断了，被告丈夫到原告处声称不认可滕樱芳出具的解除劳动合同，此时过了2015年10月20日，被告的社保已经中断，无法补缴。如果海曙仲裁委认为不认可滕樱芳以被告的委托代理人的身份办理离职手续，原告认为滕樱芳属于无权代理或者超越代理权，被告因被通知解除劳动合同关系的经济损失，应该由其代理人滕樱芳承担赔偿责任，请法庭支持原告的诉请。3.如果海曙仲裁委不认可滕樱芳以被告委托代理人的身份办理离职手续，原告中断社保的时间是2015年10月20日，那么双方解除劳动合同的实际时间是2015年10月20日。被告自2015年10月12日下班后至2015年10月20日未到原告处上班，已经严重违反原告公司的规章制度，原告有权以中断社保的方式解除劳动合同，该行为符合法律规定。二、裁决原告支付被告产假工资及生育医疗费是错误的。原、被告之间属于合法解除劳动合同，原告无需支付被告产假工资及生育医疗费。三、裁决原告支付被告2015年10月至11月中断养老、医疗保险产生的企业应当承担的部分费用。原、被告之间属于合法解除劳动合同，原告无需支付被告2015年10月至11月中断养老、医疗保险产生的企业应当承担的部分费用。
被告滕樱姿辩称，2015年10月12日，被告下班后因生病导致住院，原告强制将被告的医保停用，被告为了医疗保险自行使用，自行缴纳了2015年10月、11月、12月的养老医保费用，原告的行为给被告造成损失，原告应支付给被告的产假职工医疗费和2015年10月、11月、12月中断养老医保企业应当承担的部分。
原告为证明其诉讼主张，向本院提交如下证据材料：
证1.仲裁裁决书一份，拟证明双方经过劳动仲裁，原告不服劳动仲裁的事实；
证2.门禁卡和钥匙，拟证明滕樱芳有权代理滕樱姿来解除劳动合同的事实；
证3.离职报告及短信聊天记录，拟证明滕樱芳有权代理滕樱姿解除劳动合同的事实。
被告为证明其抗辩主张，向本院提交以下证据材料：
证1.出院记录和出生医学证明各一份，拟证明被告生育小孩的事实；
证2.舟山市岱山县长涂镇卫生和计划生育管理办公室的证明一份，拟证明被告生育小孩是在计划内，可以报销的事实；
证3.社会保险结算单和人员参保证明各一份，拟证明被告在2015年10月至2015年11月是被告个人在缴费的事实。
本院对原告提交的证据进行认证：对原告提交的证1，被告经质证对其真实性、关联性、合法性均无异议，本院对该证据予以认定；对原告提交的证2，被告经质证对该证据的真实性无异议，被告认为该证据不能证明被告委托其妹妹来办理辞职手续，不能证明已解除劳动合同，因该证据与原告待证的事实缺乏关联性，本院对该证据不予认定；对原告提交的证3，被告经质证对该证据的真实性无法确定，因该证据与原告待证的事实缺乏关联性，故对该证据不予认定。
本院对被告提交的证据进行认证：对被告提交的证1至证3，原告经质证对被告提交的证据真实性均无异议，但对其关联性均有异议，本院对被告提交的证据的真实性予以认定。
综上证据及原、被告的陈述，本院认定如下事实：
2013年3月12日，被告滕樱姿入职原告布莱莲特公司处，从事会计工作。双方签订最后一份劳动合同的期限为2015年4月12日至2016年4月11日。原、被告双方认可被告滕樱姿的月平均工资为3800元。原告为被告缴纳社会保险至2015年9月，其中社会保险被告个人承担部分为268.80元。2015年10月12日，被告滕樱姿因“停经34+6周，头晕恶心1天，意识模糊10分钟”进入宁波市第一医院治疗，并于2015年10月13日产下儿子庄诺一，住院25天后，于2015年11月6日出院。2015年10月20日，原告以被告滕樱姿的妹妹滕樱芳于2015年10月14日至原告公司，且向原告交还门禁卡及钥匙和离职报告一份，该离职报告的内容为：本人滕樱姿因个人原因从今开始离职，落款滕樱姿，时间2015年10月14日，代理人滕樱芳，与被告解除劳动关系。嗣后，被告就原告解除与其劳动关系一事提出异议，并向海曙仲裁委提起劳动争议仲裁。2015年10月起被告滕樱姿以自由职业者的身份在舟山缴纳10月份养老保险604.80元、11月份养老保险483.84元，缴纳10月份至11月份医疗保险369.60元，缴纳10月份至11月份的大病救济10元。另查明，被告滕樱姿于2015年10月13日在宁波市第一医院接受急诊全麻下行“子宫下段剖宫产术”，其因生育支出的医疗费为5100元，产假为113天（98天+15天）。原、被告双方均确认如原告与被告解除的最后一份劳动合同存在违法的情况下，则被告的产假工资为14313元，原告应负担的被告2015年10月至11月中断养老、医疗保险产生的企业应当承担部分费用为930.64元。另案涉仲裁裁决为：一、被申请人（本案原告）自2015年10月24日起继续履行与申请人（本案被告）之间的劳动合同；二、被申请人（本案原告）于裁决生效之日起三日内支付申请人（本案被告）产假工资及生育医疗费共计19413元；三、被申请人（本案原告）于裁决生效之日起三日内支付申请人（本案被告）2015年10月至11月中断养老、医疗保险产生的企业应当承担部分费用930.64元；四、驳回申请人（本案被告）的其他申请请求。
本案的争议焦点为原告解除双方之间的劳动合同的行为是否违法。因原告未能提供证据证明其解除与被告之间的劳动合同系合法，故原、被告双方并未就解除劳动合同达成合意，原告解除与被告之间的劳动合同的行为系违法。
本院认为，本案的案由为劳动争议纠纷。原、被告间劳动争议纠纷已经劳动仲裁，被告未在仲裁裁决书指定的时间提起诉讼，表示服从该仲裁裁决。我国劳动法和劳动合同法均规定了劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，同时明确了用人单位解除劳动合同的法定情形。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。故原告主张原告无须继续履行与被告之间的劳动合同等主张，缺乏法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十八条，《女职工劳动保护特别规定》第五条、第七条第一款、第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、原告宁波布莱莲特国际贸易有限公司自2015年10月20日起继续履行与被告滕樱姿之间的劳动合同；
二、原告宁波布莱莲特国际贸易有限公司于判决生效之日起五日内支付被告滕樱姿产假工资及生育医疗费19413元；
三、原告宁波布莱莲特国际贸易有限公司于判决生效之日起五日内支付被告滕樱姿2015年10月至11月中断养老、医疗保险产生的企业应当承担部分的费用930.64元；
四、驳回原告宁波布莱莲特国际贸易有限公司的其他诉讼请求。
本案系劳动争议案件，免收案件受理费。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
审 判 长 江 锋
代理审判员 刘 勇
人民陪审员 占慧杰
二〇一六年十二月二十二日
代书 记员 周碧莹
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《女职工劳动保护特别规定》
第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
第七条第一款女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。