四川省乐山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川11民终694号
上诉人（原审被告）：沐川县海云乡和平焦煤厂，住所地：沐川县海云乡和平村4组，组织机构代码20765044—9。
负责人：熊守洪，总经理。
委托诉讼代理人：杨鸿钧，男，系公司办公室工作人员，住四川省乐山市五通桥区。
被上诉人（原审原告）：柯玉德，男，1963年3月16日出生，住四川省沐川县。
委托诉讼代理人：徐云，四川英华年律师事务所律师。
上诉人沐川县海云乡和平焦煤厂（以下简称沐川和平焦煤厂）因与被上诉人柯玉德劳动争议纠纷一案，不服四川省沐川县人民法院（2016）川1129民初310号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
沐川和平焦煤厂的上诉请求：一、撤销一审判决，改判确认双方不存在事实劳动关系，不支付柯玉德双倍工资15000元；二、一、二审案件受理费由柯玉德负担。事实和理由：柯玉德申请的证人均不能证明2015年3月18日至2015年9月13日双方存在事实劳动关系。二审中陈述双方在2015年3月18日至2015年9月13日存在事实劳动关系，但是认为未签订书面劳动合同的双倍工资只应计算至6月14日受伤时，受伤后即享受工伤待遇。
柯玉德辩称：故原判认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
柯玉德向一审法院起诉请求：1、确认柯玉德与沐川和平焦煤厂自2015年3月起至今存在劳动关系；2、沐川和平焦煤厂支付其未签订书面劳动合同双倍工资33000元；3、立即为柯玉德补缴社会保险。
一审法院认定事实：柯玉德从2015年3月18日开始在沐川和平焦煤厂处从事井下采煤工作，工资为计件工资制。2015年6月14日，柯玉德在沐川和平焦煤厂井下进行采煤作业时不慎受伤，当即被送至沙湾雷氏骨科医院被诊断为右侧外踝骨折及右侧胫骨下段骨折，经住院治疗于2015年7月13日出院，出院医嘱休息2月。柯玉德休息期满时，沐川和平焦煤厂要求柯玉德上班，柯玉德以脚痛为由明确表示暂时不上班，之后柯玉德未再到沐川和平焦煤厂处上班。2016年4月11日，柯玉德以沐川和平焦煤厂自用工之日起一个月内未与柯玉德签订书面劳动合同和未为柯玉德参加社会保险致原告工伤事故发生后不能及时理赔为由向沐川县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认柯玉德与沐川县海云乡和平焦煤厂自2015年3月起至今存在劳动关系；沐川和平焦煤厂支付柯玉德未签订书面劳动合同双倍工资；沐川和平焦煤厂立即为柯玉德补缴社会保险。2016年4月12日，该仲裁委作出不予受理通知，柯玉德遂诉至该院，请求确认柯玉德与沐川县海云乡和平焦煤厂自2015年3月起至今存在劳动关系；沐川和平焦煤厂支付柯玉德未签订书面劳动合同双倍工资33000元；沐川和平焦煤厂立即为柯玉德补缴社会保险。
另查明，沐川和平焦煤厂与柯玉德未签订书面劳动合同，未为柯玉德参加社会保险。
一审法院认为：所谓事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。根据劳社部发［2005］12号关于确立劳动关系有关事项的通知第二条的规定，认定双方存在劳动关系时可参照其他劳动者的证言。本案中，柯玉德陈述其入职时间是2015年3月18日，沐川和平焦煤厂的两名员工即证人毕宗贵、刘孔顺证实柯玉德的入职时间是2015年年初开工时，沐川和平焦煤厂虽予以了否认，但并未提供证据证明，该院认定柯玉德的入职时间是2015年3月18日。关于柯玉德的离职时间，柯玉德主张至今与沐川和平焦煤厂存在劳动关系，沐川和平焦煤厂认为2015年9月即柯玉德工伤休息期满时曾要求过柯玉德上班，但柯玉德未到煤厂上班，其离职时间应是2015年9月，该院认为，柯玉德在庭审中认可沐川和平焦煤厂曾在2015年9月要求其上班这一事实，之后未到煤厂上过班，柯玉德住院后的休息期满日是2015年9月13日，据此可以认定从2015年9月14日开始，双方均未履行劳动权利义务，柯玉德的离职时间应是2015年9月14日。关于未签订书面劳动合同双倍工资，柯玉德请求以3000元/月的工资来计算双倍工资，沐川和平焦煤厂认为最多以最低工资标准1300元/月计算双倍工资。在庭审中，证人毕宗贵、刘孔顺证实沐川和平焦煤厂发放工资的形式是由工人到财务处，在工资表上签字领取现金。该院认为，根据《中华人民共和劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，沐川和平焦煤厂不提供其掌握管理的工资发放表，应当承担不利后果，其以最低工资标准计算双倍工资的主张于法无据，该院对柯玉德以3000元/月的工资标准计算双倍工资的请求予以支持。柯玉德在沐川和平焦煤厂处工作6个月，未签订书面劳合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，柯玉德未签订书面劳动合同双倍工资应计算5个月，柯玉德未签订书面劳动合同双倍工资应为15000元（3000元/月×5个月）。关于柯玉德请求沐川和平焦煤厂立即为其补缴社会保险的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受案范围。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条、《中华人民共和劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、2015年3月18日至2015年9月13日原告柯玉德与被告沐川县海云乡和平焦煤厂存在事实劳动关系。二、被告沐川县海云乡和平焦煤厂在本判决生效之日起十五日内向原告柯玉德支付未签订书面劳动合同的双倍工资15000元。三、驳回原告的其他诉讼请求。本案案件受理费5元（已减半），由被告沐川县海云乡和平焦煤厂承担。
本院二审查明的事实与原审法院查明的一致。
本院认为：沐川和平焦煤厂在上诉中认为双方不存在事实劳动关系，但其在二审中认可双方在2015年3月18日至2015年9月13日存在事实劳动关系，故原审法院认定沐川和平焦煤厂与柯玉德于2015年3月18日至2015年9月13日存在事实劳动关系正确，本院予以确认。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案沐川和平焦煤厂未与柯玉德签订书面劳动合同，故应支付柯玉德双倍工资。沐川和平焦煤厂认为双方在2015年3月18日至2015年9月13日存在事实劳动关系，但是未签订书面劳动合同的双倍工资只应计算至2015年6月14日受伤时，受伤后即享受工伤待遇的上诉请求，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条是惩罚用人单位为规避对劳动者的义务不订立书面劳动合同的行为，而工伤保险待遇是基于劳动者在工作中受伤而获得的，两者并不矛盾，故沐川和平焦煤厂的上诉请求与查明事实不符，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，审判程序合法，适用法律正确，判决恰当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由沐川和平焦煤厂负担。
本判决为终审判决。
审判长 周 雯
审判员 王小萍
审判员 罗丹杏
二〇一六年九月三十日
书记员 张 瑞
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。