湖南省长沙市岳麓区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）岳民初字第05723号
原告长沙市路桥征费维护管理处。
法定代表人胡超。
委托代理人黎衡山。
委托代理人徐寅罡。
被告樊志红。
原告长沙市路桥征费维护管理处（以下简称“路桥管理处”）诉被告樊志红劳动争议一案，本案于2015年8月17日立案受理后，依法由审判员刘蜜纯适用简易程序于2015年10月9日公开开庭进行了审理，书记员贺福华担任法庭记录。原告路桥管理处的委托代理人黎衡山，被告樊志红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告路桥管理处诉称：长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）作出的长劳人仲案字（2015）第431号裁决书事实认定错误，法律适用错误，依法应当予以改正。一、原告通过《解除劳动合同通知书》向被告解除劳动关系的行为符合法律规定。原、被告签订的《劳动合同》约定的履行期限为“2015年1月1日至安保和物业服务外包中标单位进场之日止”，符合法律规定，原告不存在违法解除劳动合同的情形，故原告不需要承担赔偿责任。被告在劳动合同期限尚未到期的情况下，于2015年5月29日自行离开工作岗位，可视为其自行辞职，原告无需支付任何补偿或赔偿。同时，被告在事前未与原告有任何沟通的情况下自行离职属于违反规章支付，其自行离职的行为给原告的正常生产经营造成影响，原告保留对其行为追责的权利。仲裁裁决认定被告在原告处工作时间为1991年6月至2015年5月28日，与事实不符，根据法律规定，原、被告是否存在劳动关系的前提是被告是否在原告处工作、接受原告的劳动管理、从事原告的劳动安排，而社保记录仅仅是参照，被告在2012年3月至12月期间并未向原告提供任何劳动，未接受原告的管理，原告对被告也没有任何形式的安排，故仲裁裁决以社保记录而认定原被告劳动关系仍然存续属于事实认定错误，法律适用错误。同时，仲裁委以原告没有提交2012年3月6日之前的经济补偿证据为由认定双方劳动关系一直存在没有法律依据。2012年3月在被告提起劳动仲裁争议之后就相应问题达成一致，被告也撤回了劳动争议，即使原告未支付约定的补偿金，双方形成的是债权债务关系，而不再是劳动关系。即使原告需要承担经济赔偿金，仲裁裁决认定经济赔偿金的起算点也是错误的。原被告的劳动关系于2012年2月已经解除，后续在2013年1月重新与其建立劳动关系，即2012年3月1日至2012年12月31日期间没有劳动关系，双方的劳动关系其实时间是2013年1月至2015年5月。2013年之前的劳动争议，双方已经处理完毕，即使存在争议，本次劳动争议也超过了仲裁时效。二、关于二倍工资，2015年1月1日双方签订固定期限劳动合同是真实意思表示，法律应当尊重，被告擅自在劳动合同上篡改是并不能说明签订固定期限的劳动合同是原告单方意愿，而是被告不诚实守信的行为，所以，原告无需向被告支付2015年1月至5月的二倍工资。三、关于年休假工资。被告并未出具能够证明其存在年休假加班事实的证据，根据谁主张谁举证的原则，被告应当承担举证不能的不利后果，故对其关于年休假的加班费和年休假工资的主张没有事实依据，不应得到支持。即使原告存在加班事实，原告与被告于2013年建立劳动关系，依法应只享有5天年休假，且原告应当在每次发工资之日就应当提出异议，被告于2015年6月2日才向申请仲裁，之前未有任何诉讼时效中止、中断的情形，其加班费主张已过诉讼时效。综上所述，原仲裁裁决事实认定错误，法律适用错误，根据法律相关规定，特向贵院起诉，请求判令：1、原告无需向被告支付年休假工资4414元；2、原告无需向被告支付二倍工资8000元；3、原告无需向被告支付赔偿金76800元；4、本案诉讼费由被告承担。
被告樊志红辩称：一、被告于1991年6月被原告路桥管理处聘用，当时与用人单位签订了合同，到2005年、2006年又被迫分别签订了两份合同，合同书一直在原告手中。根据法律固定，被告有理由在2007年1月1日签订无固定期限劳动合同，原告解聘被告的行为是违法的，应当承担赔偿责任。二、被告从2001年起每年可休15天年假，2013年1月1日起，原告也未为被告安排过年假，也未支付过加班费，所以仲裁委裁决年休假工资正确。三、被告在2012年3月至12月期间一直待岗，2012年4月13日经双方协商同意继续上班但要求撤诉，被告撤诉后就等待上班，但这期间原告为被告缴纳了社保，也给被告发了部分工资。四、关于二倍工资，2008年1月1日至2015年1月1日，被告与原告签订了多份固定劳动合同，被告是被迫签订的，原告应从应该签无固定期限劳动合同即2008年1月1日起至2014年12月31日支付二倍工资。五、关于赔偿金，仲裁委应当按照被告最后12个月的时间平均工资计算即109488元，被告还应支付未及时支付赔偿金的50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。六、合同规定，非因乙方原因造成，超过一个月，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费，被告在2012年3月至12月一直待岗，原告支付的工资没有达到当地失业保险标准，被告应支付少发的工资12000元及拖欠工资3300元。七、被告的2014年年终奖是住建委按人头费拨下来的，福利4000元是长沙市政府发下来的文明创建辛苦费，原告应该支付。八、2013年的合同不是被告签字，是伪造合同，2015年的合同就是2015年1月29日所签，其修改嫁祸于被告，被告将保留追责的权利。九、被告从1995年4月1日国家实行社会保险就多次要求原告为其依法缴纳社会保险，被告从2006年1月才为被告购买社会保险，2011年原告又为与被告同等待遇的人补买了2006年之前的养老保险。原告的行为违反了法律规定，被告的权益受到严重侵害，请法院依法判决。
经审理查明：被告樊志红于1991年6月进入原告路桥管理处工作。2005年1月1日，原、被告双方签订《劳务协议书》，合同期限自2005年1月1日至2005年12月31日，被告樊志红在维护所从事维护工作，工资为每月500元。合同到期后，双方又续订了一年劳动合同，约定工资为750元（含税），其他劳动合同约定的内容不变。2012年2月3日，原告路桥管理处向被告樊志红发出通知，内容为：根据桥梁养护所“管养分离”后的实际工资情况，桥梁养护所需逐步减少工勤维护人员。鉴于工勤维护人员的合同期已满，结合桥梁养护所考核结果，决定不再与你续签合同。请接到通知后，于下月办理相关手续。被告樊志红不服，于2012年3月7日向长沙市劳动争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，要求订立无固定期限劳动合同，后经原、被告协商，被告樊志红于2012年4月13日撤回仲裁申请，被告在2012年2月3日至2012年12月31日期间未为原告路桥管理处提供劳动，但原告路桥管理处为被告缴纳了在此期间的社会保险，包括个人应当承担的部分。2013年1月2日，原、被告又签订《劳动合同书》，合同期限自2013年1月1日至2013年12月31日，被告在隧道管理所部门承担安保工作任务，工资1500元每月。合同到期后，双方又续订了一年劳动合同，约定工资为1600元，其他劳动合同约定的内容不变。2015年1月1日，原、被告签订《劳动合同书》，合同期限自2015年1月1日至保洁、安保、物业服务外包中标单位进场之日止，工资和工作内容不变。被告樊志红在该份《劳动合同书》上将已经填好的固定合同期限划去，并在合同期限的无固定期限处填写“本合同自2015年1月29日起生效”，后原告路桥管理处在该修改处标示“合同擅自修改，作无效合同处理”，并加盖公司公章。2015年5月28日，原告路桥管理处向樊志红出具解除劳动合同通知书，内容为：您与我单位《劳动合同》中约定的合同期限为“2015年1月1日至安保和物业服务外包中标单位进场之日止”，现安保和物业服务外包中标单位将于2015年6月30日之前完成交接，因此，您与本单位之间的劳动合同履行期限即将到期，不再续签。为此，我单位根据《劳动法》等法律、法规以及《劳动合同》的约定，现向您发出《解除劳动合同通知书》，并请您于2015年5月30日前到所在部门办理工作移交等相关手续。2015年6月8日，被告樊志红与案外人湖南华庭物业管理有限公司签订劳动合同，另行就业。
原、被告因赔偿金问题不能达成一致意见，被告樊志红向仲裁委申请仲裁，要求原告向其支付：1、2013年1月至2015年5月的法定假加班费共计5913元；2、2013年1月至2015年5月的延时加班费6424元；3、2013年1月至2015年5月的年休假工资5402元；4、2012年3月至12月少发的工资12000元及拖欠工资滞纳金3300元；5、2014年年终奖10000元及各项福利400元；6、违法解除劳动合同的赔偿金109488元及未及时支付赔偿金的额外50%的经济补偿金54755元；7、代通知金1600元；8、2008年1月至2015年5月的未订立无固定期限劳动合同的二倍工资134400元。仲裁委于2015年7月31日作出仲裁裁决：1、原告路桥管理处支付被告樊志红年休假工资4414元（1600÷21.75×200%×30）；2、原告路桥管理处支付被告樊志红二倍工资8000元（1600×5）；3、原告路桥管理处支付被告樊志红赔偿金76800元（1600×24×2）；4、对被告樊志红的其他仲裁请求不予支持。原、被告均不服该裁决，遂诉至本院。
另查明，原告路桥管理处自2006年11月24日为被告樊志红缴纳社会保险，直至2015年6月11日。原告路桥管理处支付被告樊志红工资至2015年6月。
上述事实，有庭审质证可予确认的2005年签订的《劳务协议书》、2006年1月1日签订的《劳务协议书》、2013年签订的《劳动合同书》、2014年《劳动合同书》、2015年1月1日签订的《劳动合同书》、银行交易对账单及存折、长劳人仲案字（2015）第431号仲裁裁决书及送达回证、解除劳动合同通知书、社保清单、劳动调解建议函、仲裁庭审笔录、通知、樊志红与湖南华庭物业管理有限公司签订的劳动合同书、员工应聘资料表、2015年6月份原告的工资发放记录以及双方当事人陈述等可在卷佐证。
本院认为，劳动者的合法权益应当尊重并得到保护。第一、关于被告樊志红工作年限的认定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。入职申请表由原告路桥管理处掌握，其应该承担举证责任，但原告路桥管理处没有提交证据证明被告的入职时间，故被告樊志红的入职时间以被告樊志红主张的1991年6月为准。2012年2月3日，原告路桥管理处向被告樊志红发出通知，解除与被告樊志红的劳动关系，随后被告樊志红向仲裁委申请仲裁，要求签订无固定期限劳动合同，因被告樊志红提出了异议，原告路桥管理处解除劳动合同的通知并未发生法律效力。后经双方协商，被告樊志红撤回仲裁申请，由原告路桥管理处为被告樊志红全额缴纳社会保险至2012年12月31日，包括个人承担的部分，双方未签订书面协议，原告路桥管理处也未支付被告樊志红经济补偿金，2013年1月双方又重新签订固定期限劳动合同。2012年2月至12月期间被告樊志红虽未为原告路桥管理处提供劳动，但原告路桥管理处亦未要求解除劳动关系，双方的劳动关系依然存续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，被告樊志红的工作年限应当累计计算认定为24年；二、对于年休假工资。带薪年假工资作为特殊情况下用人单位应当支付给劳动者的工资，属于劳动报酬的一种。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款之规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效一年期间的限制。被告樊志红于2013年1月1日与原告路桥管理处签订劳动合同，劳动关系于2015年5月28日解除，结合前述认定的被告樊志红的工龄，依照法律的规定被告樊志红享有年休假30天。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。原告路桥管理处应对被告樊志红申请仲裁前两年的年休假记录举证责任，原告不提供的，应承担举证不利的法律后果。原告路桥管理处提供的证据未能有效证明其已安排被告樊志红休年假，故原告路桥管理处应支付被告樊志红年休假工资差额4414元（1600元／月÷21.75天×30天×200%）；三、关于被告是否系违法解除劳动合同及双倍工资的问题。原、被告双方于2013年1月2日签订为期一年的《劳动合同书》，2014年1月1日续签了为期一年的劳动合同，2015年1月1日，原告路桥管理处与被告樊志红签订合同期限为“2015年1月1日至安保和物业服务外包中标单位进场之日止”的劳动合同，被告樊志红将该条划掉，将合同期限改为无固定期限。根据法律规定，此时双方已经符合订立无固定期限劳动合同的条件，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应该订立无固定期限劳动合同。但原告路桥管理处没有举证证明其在2015年与被告樊志红签订固定期限劳动合同前已征求被告樊志红的签约意向，从双方签订的劳动合同可以看出，被告樊志红要求签订无固定期限劳动合同，现原告路桥管理处以合同期限届满为由与被告樊志红解除劳动关系违反了法律规定，结合前述认定的被告樊志红的工作年限，原告路桥管理处应支付被告樊志红于2015年1月1日至2015年5月28日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额8000元（1600元／月×5个月），违法解除劳动合同的赔偿金76800元（1600元／月×24个月×2）。因被告樊志红不服同一仲裁裁决亦诉至本院，本院在该案中判决原告路桥管理处应当支付上述款项，本案不再重复判决。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第二十九条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第四款，《工资支付暂行规定》第六条第三款，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
驳回原告长沙市路桥征费维护管理处全部诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告长沙市路桥征费维护管理处负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 刘蜜纯
二〇一五年十二月十五日
书记员 贺福华