杭州市富阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭富民初字第653号
原告：富阳吉通酒店管理有限公司，住所地：杭州市富阳区富春街道西堤路118号第8层。
法定代表人：王万华。
委托代理人：陆丽吏，浙江星韵律师事务所律师。
被告：李绿凤。
委托代理人：董科。
原告富阳吉通酒店管理有限公司与被告李绿凤劳动争议纠纷一案，于2015年3月25日向本院起诉。本院受理后，由代理审判员颜燕香依法适用简易程序，于2015年4月14日公开开庭进行了审理。原告委托代理人陆丽吏、被告李绿凤及其委托代理人董科到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告富阳吉通酒店管理有限公司起诉称：2014年1月24日，富阳区劳动人事争议仲裁委员会作出富劳仲案字2013第675号裁定书，裁定确认了原、被告之间存在劳动关系。2014年4月4日，人力资源和社会保障局作出富人社伤认（2014）539号决定书，认定被告负伤为工伤。2014年5月12日，杭州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤情为10级伤残。2015年2月25日，仲裁委作出裁决，裁决原告支付被告一次性伤残补助金9170元、医疗补助金7418元、就业补助金7418元，共计24006元，并认定被告的停工留薪期为4.5个月。但事实上，被告受伤后及治愈后都一直在劳动，此次受伤并没有影响到被告的正常生活和劳动，不符合十级伤残的评定标准。仲裁委不顾原告在仲裁庭开庭时提出的伤残等级异议而作出此裁决，原告不服。原告认为，被告系富腾家政服务部派至原告处打扫卫生的小时工，工资按实际工作日结算，每月的工作时间不定，工作日和休息日皆不稳定，所以无法计算被告的停工时间，仲裁委直接认定停工时间为4.5个月没有依据，为此原告起诉要求判决：1、原告无需向被告支付一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金共计24006元；2、原告无需向被告支付4.5个月停工留薪期工资5895元；3、被告承担本案诉讼费用。
为证明自己的诉讼主张，原告向本院提供以下证据：
1、富劳人仲案字（2013）第675号仲裁裁决书一份，以证明原、被告之间存在劳动关系的事实。
2、工伤认定书一份，以证明被告负伤为工伤的事实。
3、伤残等级鉴定报告一份，以证明被告伤残等级为10级。
4、富劳人仲案字（2014）第256号仲裁裁决书一份，以证明仲裁裁决原告向被告支付一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金共计24006元，原告对此不服起诉至法院的事实。
5、EMS回单及查询记录各一份，以证明原告于2015年3月11日收到仲裁裁决书的事实。
被告李绿凤未作书面答辩，其在庭审中口头答辩称：1、仲裁裁决已经有结果了，但仲裁裁决书上关于医疗费的认定是错误的，具体应该为3915元。2、一次性医疗补助金和就业补助金要求在仲裁的基础上增加10%。3、被告对仲裁裁决的其他内容予以认可。
为证明自己的诉讼主张，被告向本院提供以下证据：
1、工伤认定书一份，以证明被告受伤认定为工伤的事实。
2、伤残等级鉴定表一份，以证明被告伤残等级为10级的事实。
3、交通费发票一组，以证明被告受伤期间花去交通费的事实。
4、鉴定费票一份，以证明被告花去鉴定费的事实。
5、医疗费发票一组，以证明被告受伤花去医疗费的事实。
6、门诊病历一份，以证明被告受伤的事实。
7、诊疗证明书一组，以证明被告手指感染的事实。
原、被告提供的证据，经庭审质证，本院认证如下：
原告提供的证据1-3、5，被告无异议，本院予以确认。证据4，被告对其中部分有异议，认为医疗费及就业和医疗补助金应该再增加。本院对该证据的真实性予以确认。
被告提供的证据1-4、6、7，原告无异议，本院予以确认。证据5，原告有异议，具体数额由法院审核。本院对该证据的真实性予以确认。
根据上述有效证据及原、被告的当庭陈述，本院查明以下事实：
一、被告系原告单位职工，未签订劳动合同，未缴纳社会保险。2013年9月10日，被告工作时不慎受伤，并被认定为工伤。2014年5月12日，杭州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残程度为10级伤残。被告受伤后住院13天，垫付医疗费3515.58元，交通费249元，鉴定费280元。原告已支付被告1000元，双方均同意在本案中扣除。
二、2014年6月4日，被告向原富阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、停工留薪期工资、医药费、伤残鉴定费、伙食费、护理费、交通费合计55171.55元。2015年2月25日，仲裁委作出如下裁决：1、自2014年5月30日起，双方终止劳动关系；2、原告支付被告一次性伤残补助金9170元（7个月×1310元／月）、一次性医疗补助金7418元（2个月×3709元／月）、一次性就业补助金7418元（2个月×3709元／月）、停工留薪期工资5895元（4.5×1310元／月）、鉴定费280元、交通费249元、住院护理费910元（13天×70元／天）、住院伙食费195元（13天×15元／天）、医疗费3515.58元，共计35050.58元，扣除原告已经支付的1000元，原告仍需向被告支付34040.58元，并于裁决生效之日起10日内付清。原告对此不服，向本院起诉。被告未对仲裁裁决提起诉讼。
三、庭审中，原、被告均认可本案工伤认定决定书及伤残鉴定表均已生效，被告亦认可在确定伤残等级为10级的前提下，对仲裁裁决的内容没有异议。
本院认为：被告在原告处因工受伤，并被鉴定为10级伤残，相应的工伤认定书及伤残鉴定表均已生效，现原告以与被告不存在劳动关系、被告伤残未达到10级程度为由，要求不支付相应的工伤补偿款，于法无据，本院不予支持。关于被告停工留薪期时间，被告于2013年9月10日受伤，于2014年5月12日鉴定为10级伤残，结合被告提供就诊资料及医院开具的诊疗证明书，仲裁委确定被告停工留薪期时间为4.5个月，与事实相符，本院予以确认。综上，本院确定原告应当支付被告的工伤保险待遇为：一次性伤残补助金9170元（7个月×1310元／月）、一次性医疗补助金7418元（2个月×3709元／月）、一次性就业补助金7418元（2个月×3709元／月）、停工留薪期工资5895元（4.5×1310元／月）、鉴定费280元、交通费249元、住院护理费910元（13天×70元／天）、住院伙食补助费195元（13天×15元／天）、医疗费3515.58元，合计35050.58元，扣除原告已经支付的1000元，原告尚应支付被告34050.58元。仲裁裁决总额为34040.58元，系存在笔误，本院予以纠正。关于被告提出的请求，因被告未对裁决提起诉讼，故本院不予审理。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，参照《浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于贯彻落实国务院修改后〈工伤保险条例〉若干问题的通知》（浙人社发（2011）253号）第五条之规定，判决如下：
一、原告富阳吉通酒店管理有限公司与被告李绿凤自2014年5月30日起终止劳动关系。
二、原告富阳吉通酒店管理有限公司支付被告李绿凤一次性伤残补助金9170元、一次性医疗补助金7418元、一次性就业补助金7418元、停工留薪期工资5895元、伤残鉴定费280元、交通费249元、住院护理费910元、住院伙食补助费195元、医疗费3515.58元，合计35050.58元，扣除原告已经支付的1000元，原告尚应支付被告34050.58元，并于本判决生效之日起10日内付清。
三、驳回原告富阳吉通酒店管理有限公司的诉讼请求。
如果未按判决指定的期限履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告富阳吉通酒店管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费，对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交［款汇：工商银行湖滨支行，户名：浙江省杭州市中级人民法院，账号：12×××68］。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 颜燕香
二〇一五年四月二十日
书 记 员 李 明