四川省沐川县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沐川民初字第289号
原告：乐山中天矿业有限公司。
法定代表人：张绍成，系该公司董事长。
委托代理人（特别授权）：吴建云，四川永济律师事务所律师。
被告：幸贵林，男，汉族，1963年4月28日出生，四川省沐川县人。
委托代理人（特别授权）：刘成富，四川英年华律师事务所律师。
原告乐山中天矿业有限公司诉被告幸贵林劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月4日受理，依法由审判员彭淑容适用简易程序公开开庭进行了审理。原告乐山中天矿业有限公司委托代理人吴建云、被告幸贵林及其委托代理人刘成富到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告乐山中天矿业有限公司诉称：2015年4月8日，被告与沐川县海云乡和平焦煤厂（以下简称和平焦煤厂）在沐川县劳动人事争议仲裁委员会达成仲裁调解协议：双方解除劳动关系，扣除被告在和平焦煤厂处的借支500元，和平焦煤厂支付原告一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇共计30000.00元；……；由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性的医疗补助金沐川县社会保险事管理局核算后直接划拨给申请人。原告认为，被告在同一时期内，同时解除与两个单位之间的劳动关系，同时享受两次工伤保险待遇没有法律依据，被告在原告处受伤系工伤十级，在和平焦煤厂系工伤九级。按照就高不就低的原则，被告享受了工伤九级待遇同时不应享受十级工伤待遇。
被告幸贵林辩称：被告于2013年5月12日到原告处从事采煤工作。双方未签订书面劳动合同。2013年5月27日，被告在原告所属的双龙硅矿采煤时受伤。2013年9月离开原告单位后，未再回去工作。2014年3月24日，被告向沐川县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认被告与原告在2013年5月至9月存在事实劳动关系，以便申请人认定工伤。2014年6月10日，该委裁决确认双方事实劳动关系成立。2013年6月18日，原告为被告向乐山市人力资源和社会保障局申请认定工伤，该局于2013年7月3日认定被告为工伤。被告于2014年10月15日向乐山市劳动能力鉴定服务中心申请劳动能力鉴定，该服务中心于2014年12月18日鉴定被告为伤残十级。2015年3月20日，被告向沐川县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁工伤待遇，该委于2015年4月10日作出裁决，由原告支付被告各项工伤待遇54099.29元（已扣除借支260.00元）。
经审理查明：被告从2013年5月12日开始在原告处上班，从事井下采煤工作，双方未签订劳动合同。2013年5月27日，被告在乐山中天矿业有限公司双龙沟硅矿处采煤时受伤，当即被送至沙湾雷氏骨科医院住院治疗，于2013年6月2日出院，出院医嘱建议休息1个月。被告受伤后，因工伤在原告处的借支260.00元。2013年8月中旬，被告回单位上班至2013年9月初。2014年3月24日，被告向沐川县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认被告与原告在2013年5月至9月存在事实劳动关系，同年6月10日，该委裁决确认原告与被告之间事实劳动关系成立。2013年7月3日，乐山市人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2014年12月18日，乐山市劳动能力鉴定服务中心鉴定被告为伤残十级。2015年3月20日，被告向沐川县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁工伤待遇，该委于2015年4月10日作出裁决：由原告支付被告各项工伤待遇54099.29元（已扣除借支260.00元），原告不服以上裁决，于2015年5月4日向本院提起诉讼，请求：解除原告与被告之间劳动关系；原告不承担被告工伤保险待遇。
另查明，2014年6月11日，被告在和平焦煤厂从事井下掘进作业时不慎受伤，当即被送至沙湾区人民医院住院治疗，于2014年6月19日出院，出院医嘱：休息一周。2014年7月8日，乐山市人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2014年12月8日，乐山市劳动能力鉴定服务中心鉴定被告为伤残九级。2015年3月20日，被告向沐川县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：解除被告与和平焦煤厂之间的劳动关系；和平焦煤厂支付被告一次性伤残补助金19404.00元、一次性工伤医疗补助金18871.00元、一次性的就业补助金3145.00元、停工留薪期待遇2169.00元、鉴定费300.00元。2015年4月8日，被告在仲裁委的主持下与和平焦煤厂达成调解协议：双方解除劳动关系；扣除被告在和平焦煤厂借支500.00元，和平焦煤厂支付被告一次性的就业补助金、停工留薪期待遇共计30000.00元；2015年10月前支付20000.00元，2015年6月8日支付10000.00元；由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和鉴定费，待沐川县社会保险事业管理局核算后直接划拨被告。
还查明，原告工伤时的用人单位乐山中天矿业有限公司双龙沟硅矿是乐山中天矿业有限公司的下属企业。原告工伤之前即2013年4月在沐川县元虹煤业有限公司（以下简称元虹煤业）上班，元虹煤业为被告参加了两个月（2013年4、5月）的工伤保险。2013年5月5日，被告离开元虹煤业于同月12日到原告处上班，2013年5月至8月原告未为被告参加工伤保险。2013年9月，被告到和平焦煤厂上班，和平焦煤厂在2013年9月至2015年4月期间为被告参加了工伤保险。
以上事实有沐劳仲案字2015第77号仲裁裁决书、2014沐川民初字第337号案件民事裁定书、沙湾雷氏医院住院病历资料、乐人社工伤决定（沐川县）第187号认定工伤决定书、乐人社鉴字2014第2310号乐山市职工劳动能力鉴定表、鉴定费发票、检查费发票、乐山市沙湾区人民医院住院的病历资料、乐人社工伤决定（沐川县）2014第191号认定工伤决定书、乐人社鉴字2014第2699号乐山市职工劳动能力鉴定表、沐劳仲案字2015第22号仲裁裁决书、沐劳仲案字2015第23号仲裁调解书、工伤保险缴费记录予以证明。
本院认为：本案双方争议焦点是被告能否享受十级伤残工伤保险待遇。原告认为，被告在原告处受伤系工伤十级，在和平焦煤厂受伤系工伤九级，按照就高不就低的原则，被告享受了工伤九级待遇同时不应享受十级工伤待遇。被告认为，就高不就低原则，是在相同的用人单位才适用，被告是在不同的两个用人单位发生的工伤，应该享受两次工伤待遇。本院认为，被告第一次工伤是在2013年5月27日，用工单位是原告，参保单位是元虹煤业，原告从2013年5月开始用工至2013年8月，期间未为被告参加工伤保险。2013年9月，被告与和平焦煤厂建立了劳动关系，2013年9月至2015年4月和平焦煤厂为被告参加了工伤保险。被告第二次工伤是在和平焦煤厂工作期间即2014年6月11日发生的，并于2015年4月8日，在仲裁委的主持下就其工伤保险待遇与和平焦煤厂达成调解协议。综上，可以认定被告两次工伤是在不同单位发生的，且第二次工伤已经获得赔偿。根据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见第十条的规定，职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，以最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，本案中，被告的两次工伤非同一单位发生，不应适用以上规定。综上，被告依法应当享受十级伤残工伤保险待遇。
被告与原告系事实劳动关系，原告作为用人单位未依法为被告购买工伤保险，应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付被告因工伤残的各项费用。庭审中，被告要求解除与原告的劳动关系并依法享受工伤保险待，原告认为被告在同一时期内，同时解除与两个单位的劳动关系没有法律依据。本院认为，我国现行法律不提倡也不禁止的双重劳动关系，如果劳动者对完成本单位的工作任务没有影响，劳动者与其他用人单位建业劳动关系就可以合法存在，对被告请求解除与原告的劳动关系，本院予以支持。关于被告的工伤保险待遇，原告认为，被告确实是在原告处务工受伤，但被告受伤时即2013年5月元虹煤业为被告购买了工伤保险，原告用工时无法为被告交纳保险费用，被告与元虹煤业是劳动关系，原告与被告之间不是劳动关系，而是劳务关系。本院认为，现行工伤保险制度不排斥多个用人单位为劳动者参加工伤保险，已经生效的沐劳人仲案字（2014）第77号裁决书裁决确认原告与被告事实劳动关系成立，且原告起诉的第一项请求便是要求解除与被告之间的劳动关系。因此，本院对原告不承担被告工伤保险待遇的请求，本院不予支持。被告主张的一次性伤残补助金18877.81（受伤前上年度即2012年乐山市市平均工资2696.83元/月×7个月）元、一次性医疗补助金12580.68（2013年乐山市市平均工资3145.17元/月×4个月）元、一次性就业补助金18871.02（2013年乐山市市平均工资3145.17元/月×6个月）元、鉴定费300元和体检费165元符合《工伤保险条例》的规定，本院予以确认。关于停工留薪期待遇，被告主张以2012年乐山市市平均工资2696.83元计算，符合《工伤保险条例》的规定本院予以确认。被告主张计薪月天为1个月7天，本院认为，以天计时应扣除周末，被告的计薪月天为1个月7天即3316.79元（2696.83元/月+2696.83元/月÷21.75×5天）元。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十三条第二款、第三十七条之规定，判决如下：
原告乐山中天矿业有限公司在本判决生效之日起十五日内支付被告幸贵林一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期待遇、鉴定费和体检费54111.31元，扣除被告在原告处的借款260.00元，共计53851.31元。
本案诉讼费5元（已减半收取），由原告乐山中天矿业有限公司承担。
如未按生效判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。
审判员 彭淑容
二〇一五年七月十七日
书记员 魏 克
附本案引用法律法规：
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；
(二)住院伙食补助费；
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
(九)劳动能力鉴定费。
《工伤保险条例》
第三十三条第二款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。