西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）雁民初字第02479号
原告：李新路，男，汉族，1975年5月29日出生。
委托代理人：张健良，陕西森淼律师事务所律师。
被告：陕西金花汽车贸易有限责任公司。
法定代表人：卓明，该公司董事长。
委托代理人：柏正元，西安市新城区长路中路法律服务所法律工作者。
委托代理人：黄杨钢，男，汉族，1982年9月24日出生。
原告李新路与被告陕西金花汽车贸易有限责任公司（以下简称金花汽贸公司）劳动争议一案，李新路向陕西省劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出陕劳仲案字[2014]623号裁决，李新路对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。李新路及其委托代理人张健良，金花汽贸公司委托代理人柏正元、黄杨钢到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李新路诉称，一、仲裁委以《员工离职移交表》及被告单方提供的销售交易明细认定，原告与被告已经就劳动报酬达成协议，原告未能提供销售交易明细的反驳证据，不予支持原告关于奖金和拖欠支付奖金的加付赔偿金的仲裁请求，严重错误；二、仲裁委以双方往来邮件认定被告负责人与原告仅仅是业务意见分歧，而非未向原告提供劳动条件为由，驳回原告主张的经济补偿金，严重错误；三、仲裁委认为加付赔偿金属于适用法律错误；四、仲裁委裁决原告向被告支付培训费违约金，严重错误。现诉至法院，请求依法判令：
1、被告向原告支付2012年度和2013年度年终奖金15000元和30000元，共计45000元；
2、被告向原告支付拖欠的2012年、2013年度奖金的加付赔偿金15000元和30000元，共计45000元；
3、被告向原告支付经济补偿金11个月（月工资19676.11元）月工资共计216437.21元；
4、被告支付原告未及时支付经济补偿金的加付赔偿金216437.21元；
5、被告承担本案诉讼费。
被告金花汽贸公司辩称，一、原告诉请超出仲裁申请，故意规避劳动仲裁争议前置程序原则，不应合并审理。原告增加主张2012年度奖金及加付赔偿金应向仲裁委另行申请。同时该请求已经超过仲裁时效。原告关于奖金的请求亦无事实和法律依据，被告未设置二手车年终利润奖金，不存在故意拖欠的行为。二、原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉请无事实和法律依据。原告系个人提出离职，根据法律规定，被告无义务向其支付经济补偿金或赔偿金。被告也不存在故意刁难或胁迫原告的行为。三、原告对加付赔偿金的请求无事实和法律依据。四、原告将销售提成计入经济补偿金即额外经济补偿金有失公平。故请求依法驳回原告的诉讼请求，同时请求原告返还被告培训费43625元。
原告李新路针对被告金花汽贸公司的请求辩称，1、培训是公司为了完成厂商对其考核指标而要求其必须进行的，并非员工主动要求培训。2、培训协议于2014年6月4日签订，协议签订之前的行为不应受协议约束。3、原告离职是被告逼迫离职，故被告以此协议要求原告承担违约责任，依法不能成立。4、被告未提交相关证据证明其主张的销售技巧高级培训费用3825元。请求法院依法驳回被告的反请求。
经审理查明，2003年12月22日，原告入职被告公司。当日双方签订了《劳动合同书》，合同期限自2003年12月22日至2004年3月21日，岗位系销售代表。2004年3月23日，原、被告签订了《劳动合同续订书》，合同期限为2004年3月23日至2005年3月22日。2005年3月21日，原告与被告又签订了《劳动合同书》，期限自2005年3月21日至2006年3月21日。同时，2006年3月21日及2007年1月1日，原告与被告就合同期限变更达成了一致意见。直到2008年3月16日，原告与被告又签订了《劳动合同书》，该合同约定合同期限为无固定期限；工资为3000元/月。2011年4月1日，原、被告签署了《劳动合同变更书》，约定：月度工资由3000元变更为3250元；工作时间由标准工时制变更为不定时。
2014年9月4日，原告向被告负责人发送了电子邮件，称其已经失去继续履行工作岗位的基本条件，无奈向公司提出解除劳动合同。2014年9月5日，被告向原告出具了书面通知，载明：陕西金花汽车贸易有限责任公司收到你2014年9月4日提出解除劳动关系的申请……但基于你有与陕西金花汽车贸易有限责任公司解除劳动关系的意向，现公司同意接受你解除劳动关系的申请，双方之间的劳动关系于2014年9月9日结束，请你于9月9日到人事行政部办理离职手续。2014年9月9日，原告填写了《员工离职移交表》，该表本人承诺处载明：本人在公司工作期间的工资、奖金、加班费、社保、公积金、年休假等一切劳动报酬与福利均已结清，本人不存在异议，与公司无任何劳务纠纷。同时该表其他结算事项处注明：培训违约金未结。该两处均有原告亲笔签名。庭审中，原告提供往来邮件及录音证明被告逼迫其辞职，被告对此不予认可。
原告为证明奖金的事实，提供了2012年1月1日签署的《2012年陕西金花BPS/MINI业务目标协议》、2013年1月1日签署的《2013年陕西金花BPS/MINI业务目标协议》以及《2012年度陕西金花二手车业务报表》、《陕西金花2013年度二手车业务报表》。其中《2012年陕西金花BPS/MINI业务目标协议》、《2013年陕西金花BPS/MINI业务目标协议》落款处均有被告的印章，该两处印章的防伪编号为：6101990002563。被告对该组证据的真实性均不予认可并表示两份目标协议落款处印章的启用时间与实际不符。另查明，根据被告提供的《印章备案回执》显示，编号为6101990002563的陕西金花汽车贸易有限责任公司五角星印章的领章时间为2012年4月12日。
再查明，2014年6月4日，原告与被告签订了《培训协议书》，该协议书约定：为适应企业发展需要，提高员工业务水平，原告应接受被告选派参加培训，或原告提出申请后经被告许可参加培训；单次或累积培训费用在5000元以下，服务期为1年；单次或累积培训费用在30000元以上（含30000元），服务期为5年；服务期起始时间自原告培训结束上班之日起算；原告在服务期内离职的，应按照服务期内未履行年限的比例向被告赔偿培训费用。2012年2月28日起，原告参加了西安交通大学CEO（总裁）MBA课程培训班，被告承担了培训费39800元。2014年6月17日起，原告参加“二手车销售技巧（高级）培训”，被告承担了培训费3825元，该培训于2014年6月20日结束。
上述事实，有《劳动合同书》、《劳动合同续订书》、《劳动合同变更书》、书面通知、《员工离职移交表》、《印章备案回执》、《培训协议书》、陕劳仲案字[2014]623号裁决以及本院的庭审笔录等证据在卷佐证，并经当庭核对无误。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告要求被告支付2012年度和2013年度年终奖金，并提供了2012年1月1日签署的《2012年陕西金花BPS/MINI业务目标协议》、2013年1月1日签署的《2013年陕西金花BPS/MINI业务目标协议》以及《2012年度陕西金花二手车业务报表》、《陕西金花2013年度二手车业务报表》。其中《2012年陕西金花BPS/MINI业务目标协议》、《2013年陕西金花BPS/MINI业务目标协议》落款处均有被告的印章，该两处印章的防伪编号为：6101990002563。被告对该组证据的真实性均不予认可并表示两份目标协议落款处印章的启用时间与实际不符。本院认为根据《印章备案回执》显示，编号为6101990002563的陕西金花汽车贸易有限责任公司五角星印章的领章时间为2012年4月12日，而根据原告提供的2012年的目标协议上落款时间为2012年1月1日，同时根据该两份目标协议以及二手车业务报表，本院认为无法证明原告主张的奖金事实，同时根据原告亲自签署的《员工离职移交表》，该表本人承诺处载明：本人在公司工作期间的工资、奖金、加班费、社保、公积金、年休假等一切劳动报酬与福利均已结清，本人不存在异议，与公司无任何劳务纠纷。故对于原告要求被告支付2012年及2013年奖金的诉请，因证据不足，本院不予支持。同时原告主张拖欠奖金的赔偿金，无事实以及法律依据，本院亦不予支持。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中系原告主动向被告提出解除劳动合同的申请，虽然原告辩称被告未提供劳动条件逼迫原告辞职，但对此原告并未提供有效证据，故对该辩称本院不予采信。因原告不符合应当支付经济补偿金的情形，对原告要求被告支付经济补偿金的诉请，本院不予支持。至于原告要求被告支付未支付经济补偿金的加付赔偿金，无事实及法律依据，本院亦不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。关于被告提出要求原告返还培训费43625元的诉请，2014年6月4日，原告与被告签订了《培训协议书》，约定：为适应企业发展需要，提高员工业务水平，原告应接受被告选派参加培训，或原告提出申请后经被告许可参加培训；单次或累积培训费用在5000元以下，服务期为1年；单次或累积培训费用在30000元以上（含30000元），服务期为5年；服务期起始时间自原告培训结束上班之日起算；原告在服务期内离职的，应按照服务期内未履行年限的比例向被告赔偿培训费用。2014年6月17日起，原告参加“二手车销售技巧（高级）培训”，被告承担了培训费3825.00元，该培训于2014年6月20日结束。而根据原告2014年9月9日填写的《员工离职移交表》，其他结算事项处注明：培训违约金未结。故因原告与被告解除劳动关系的时间尚未过1年的服务期，故原告应当向被告返还培训费，故被告该项诉请，本院依法予以支持，经核算原告应当返还被告培训费为2986.64元。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条之规定，判决如下：
一、原告李新路于本判决生效之日起十日内返还被告陕西金花汽车贸易有限责任公司培训费2986.64元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告李新路全部诉讼请求。
本案案件受理费10元，由被告陕西金花汽车贸易有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 余 洁
人民陪审员 张津立
人民陪审员 贾泉俊
二〇一五年十一月二十六日
书 记 员 李兴梅