揭阳市榕城区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤5202民初883号原告：揭阳市某司法定代表人：陈某委托诉讼代理人：彭某委托诉讼代理人：刘文献，广东深金牛律师事务所律师。被告：蔡某委托诉讼代理人：倪浩忠、孙兆明，分别为广东冠法律师事务所律师、实习律师。原告揭阳市某司（下称某司）与被告蔡某劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月16日立案受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告某司的委托诉讼代理人彭某、刘文献，被告蔡某的委托诉讼代理人倪浩忠、孙兆明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判决按每月人民币2896元(按城镇居民人均可支配年收入人民币34757.2元)标准计算被告一次性伤残补助金为人民币31856元、一次性医疗补助金为人民币11584元、一次性伤残就业补助金为人民币43440元，并判决因被告已经从第三人获赔伤残补助金、误工费、住院伙食补助费、护理费而原告无需向被告支付上述一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费。事实与理由：被告为原告的公交司机，其在公司的上班时间并不稳定。2016年10月22日上午9点左右，被告停车休息上厕所时，被一辆粤Ａ×××××轿车撞伤，被告负次要责任，伤残等级为八级。被告因交通事故已诉至榕城区人民法院，并有(2017)粤5202民初421号生效民事判决书，被告已获赔的金额为人民币264370元，其中包括医疗费、住院伙食补助费、营养费、误工费、护理费、康复费、交通费、残疾赔偿金、鉴定费、精神损害抚慰金。在判决书中榕城区人民法院确定了被告的收入标准按城镇居民人均可支配收入计算，即每年人民币34757.2元的标准计算。后被告又向揭阳劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求原告赔偿工伤费用，该仲裁委于2018年5月2日裁决原告承担一次性伤残补助金人民币60390元、一次性医疗补助金人民币21960元、一次性伤残就业补助金人民币82350元，停工留薪期工资人民币21960元、住院伙食补助费人民币4760元、护理费人民币12588元。原裁决存在错误有:1、认定工资标准有误。仲裁委认定为人民币5490元，该认定是按照原告举证不能承担不利后果推定的，既然是按照举证不能承担的后果就不能按照每月人民币5490元的标准，而应当按照城镇居民人均可支配收入计算，即每年人民币34757.2元、每月人民币2896元计算，该事实已由生效判决加以确认。2、重复计算伤残补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费。榕城区人民法院的生效判决书已经判决被告获得了伤残补助金人民币220095.9元、误工费人民币11522.25元、护理费人民币20141元，而揭阳劳动人事仲裁委员会仍裁决向被告支付住院伙食补助费人民币4760元、停工留薪期工资人民币21960元、护理费人民币12588元，这些项目性质上完全相同，且裁付标准与榕城区法院生效判决确定的标准相冲突。3、在适用法律方面，原仲裁书存在“法无禁止即许可”的错误解读。原仲裁参照了《关于印发的通知》第六条，该条仅表明了医疗费、辅助器具费和丧葬费可以扣除，但并没有表明其他项目不能扣除。4、原仲裁存在逻辑错误，我国所有相关的法律、司法解释均只明确了受害人可以向第三人求偿的法律路径，并没有反过来获得侵权赔偿后还可以向单位求偿的法律路径。5、从公平正义的角度，原告也不应当承担法律责任。由于是第三人侵权引起的人身损害，原告并无侵权的行为，既不是直接侵权人，也不是共同侵权人。如果让原告几乎等于直接侵权人法律责任，显然是不公平的。6、原告的法律责任应当是补充责任，而非直接赔偿责任。原告之所以应当向被告承担责任，是因为没有交纳工伤保险费，因此承担的责任是有限的，而不是全面的，只有当受害人没有获得充分的赔偿的情况下，原告才有责任为其补充。综上所述，原、被告之间的纠纷是由第三人侵权引起的，第三人是本起纠纷的责任主体，原告承担补充责任。但原仲裁裁决计算工伤待遇的标准明显与生效的判决书确定的事实相冲突，同时，对多个性质完全相同项目予以重复裁决，严重违背了我国劳动争议案件的相关法律规定、司法解释，也与我国的民法精神、民法原则相抵触。被告蔡某辩称，揭阳劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书认定事实清楚，证据充分，适用法律正确。原告的起诉缺乏事实和法律依据，依法不能成立。请法庭依法维持劳动仲裁裁决结果，并驳回原告的诉讼请求。具体理由如下：一、劳动仲裁委员会认定被告的月工资标准为人民币5490元，并据此作出对被告的经济赔偿的裁决，显属认定事实清楚，证据充分，适用法律正确。首先，根据《广东省工伤保险条例》第六十六条的规定：“本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资”，被告向仲裁庭提交被告在工伤期间的两个月的银行代发工资《批量代收付明细清单》，足以证明被告的月工资标准至少是人民币5490元。其次，按照相关法律的规定，工资标准属于法定举证责任倒置，应当由用人单位提供证据加以证明，但本案原告在仲裁期间，并没有就被告工伤前工资情况完成举证责任，应当承担举证不能的不利后果，故被告的月工资标准应当按照人民币5490元认定。第三，被告与第三人之间的机动车交通事故责任纠纷中，原告故意不为被告出具工资收入证明，致被告无法提供经济收入的证明，法院最终只能按城镇居民人均可支配收入的标准计算被告的误工费，直到劳动仲裁阶段，被告通过调查取证，才从银行获得原告委托银行为被告代发的工资单，该工资单足以证明被告月工资标准至少为人民币5490元的事实。因此，劳动仲裁裁决根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，按照被告劳动功能障碍等级八级、月工资标准人民币5490元，计算一次性伤残补助金人民币60390元、一次性医疗补助金人民币21960元、一次性伤残就业补助金人民币82350元及停工留薪期工资人民币21960元，认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，请法庭依法予以支持。二、原告诉称劳动仲裁裁决重复计算伤残补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费，主张不需要支付被告上述费用的说法，于法无据，理由不能成立。根据《广东省工伤保险条例》第二十五、二十六条之规定，本案被告可以获得的工伤保险待遇项目包括：医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第六条：“劳动者工伤由第三人侵权所致，第三人已承担侵权赔偿责任，劳动者或者其近亲属又请求用人单位支付工伤保险待遇的，用人单位所承担的工伤保险责任应扣除医疗费、辅助器具费和丧葬费”之规定，本案被告获得第三人赔偿后，可以请求原告继续支付工伤保险待遇，且上述工伤保险待遇项目只需扣除医疗费。劳动仲裁裁决原告应支付被告的伤残补助金及停工留薪期工资人民币21960元、住院伙食费人民币4760元、护理费人民币12588元，认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，请法庭依法予以支持。三、劳动仲裁裁决原告依法退还被告安全保证金人民币6000元、劳动能力鉴定费人民币300元，事实清楚，证据充分，适用法律正确。1、自2014年4月1日起，被告就在原告处当客运司机，原告无故向被告收取了六笔安全保证金共计人民币6000元。对此，有被告提交法庭的六张原告签字盖章的《收款收据》可以证明。现双方已解除劳动合同关系，故原告应当退还被告安全保证金人民币6000元。2、根据《广东省工伤保险条例》第四十九条的规定，劳动能力鉴定费从工伤保险基金中支付，故原告应当退还被告代垫的劳动能力鉴定费人民币300元。经审理查明，被告于2014年4月1日入职原告某司，从事1路公交车驾驶员岗位。双方没有签订书面劳动合同，原告没有为被告缴纳社会保险。2016年10月22日上午9时左右，被告驾驶1路公交车返回火车站固定停车点上厕所时，被案外人朱某某驾驶的轿车撞伤。事故发生后，被告蔡某被送往揭阳榕城区中心医院住院治疗，至2016年10月26日出院转往揭阳市人民医院住院治疗，至2016年12月29日出院，共住院68天。经诊断，被告的伤情为：1、腰1、5椎体压缩性骨折；2、颈3、5椎体压缩性骨折；3、脑震荡；4、右前臂皮肤软组织挫擦伤。此后，被告以案外人朱某某等为被告，向本院提起机动车交通事故责任纠纷诉讼，本院于2017年5月12日作出（2017）粤5202民初421号民事判决书，确认被告因涉案交通事故损害的赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、营养费、误工费、护理费、康复费、交通费、残疾赔偿金、鉴定费、精神损害抚慰金，抵除已垫付的款项后共计人民币264370元。2017年7月27日，揭阳人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定被告蔡某2016年10月22日所受事故属工伤。2017年11月14日，揭阳劳动能力鉴定委员会作出揭劳鉴初字2017年084号《初次鉴定（确认）结论书》，鉴定被告蔡某劳动功能障碍等级为八级，停工留薪期为4个月。原告对鉴定结果不服提出复查，2018年1月18日，揭阳劳动能力鉴定委员会作出揭劳复鉴字2018年001号《复查鉴定结论书》，鉴定被告蔡某劳动功能障碍等级为八级，停工留薪期为4个月。此后，被告与原告因工伤赔偿发生纠纷，向揭阳劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2018年5月2日作出揭市劳人仲案字（2018）11号仲裁裁决书，裁决：“（一）双方解除劳动关系；（二）被申请人依法支付申请人一次性伤残补助金60390元、一次性医疗补助金21960元、一次性伤残就业补助金82350元；（三）被申请人依法支付申请人停工留薪期工资21960元、住院伙食补助费4760元、护理费12588元；（四）被申请人依法退还申请人安全保证金6000元、劳动能力鉴定费300元。以上款项合计210308元，被申请人在本裁决书生效之日起五日内应依法支付给申请人。（五）驳回申请人的其他仲裁请求”。被告对该仲裁裁决没有异议。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。另查明，诉讼中，被告提供广东揭阳农村商业银行股份有限公司榕东支行《批量代收付明细清单》二份，证明被告月工资为人民币5490元。原告对被告提供的上述证据的真实性没有异议，但提出被告月工资数额不是固定的，要求按2016年度城镇居民人均可支配收入每年人民币34757.2元计，原告对其陈述没有提供证据予以证明。原告对仲裁裁决书中第一、第四项裁决没有异议。本院认为，本案为劳动争议纠纷。本案双方争议的焦点是：一、被告应否享受工伤待遇及本案是否存在重复计算。二、被告月工资的数额。关于被告应否享受工伤待遇及本案是否存在重复计算的问题。被告蔡某于2016年10月22日所受事故，经揭阳人力资源和社会保障局认定，属于工伤，因此，被告有权根据工伤保险条例的相关规定享受工伤保险待遇。事故发生后，被告虽向侵权人主张侵权赔偿责任，但获得工伤赔偿系基于劳动者与用人单位之间存在劳动关系，而获得交通事故损害赔偿系基于被告与行为人之间存在侵权法律关系，二者的法律性质及承担责任的主体均不同。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第六条“劳动者工伤由第三人侵权所致，第三人已承担侵权赔偿责任，劳动者或其近亲属又请求用人单位支付工伤保险待遇的，用人单位所承担的工伤保险责任应扣除医疗费、辅助器具费和丧葬费”的规定，本案不存在重复计算的问题。原告没有为被告办理参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，被告依法享有的工伤保险待遇应由原告支付。原告关于被告已经从第三人获赔伤残补助金、误工费、住院伙食补助费、护理费而原告无需向被告支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费的主张，缺乏依据，不予支持。关于被告月工资数额问题。《广东省工资支付条例》第四十八条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。…”的规定，原告未能提供有关被告工资支付凭证等证据材料，而被告提供广东揭阳农村商业银行股份有限公司榕东支行《批量代收付明细清单》二份，证明被告月工资为人民币5490元，且原告对该证据的真实性没有异议，因此，该证据可以作为认定本案事实的依据，被告主张其月工资为人民币5490元，理由依据充分，本院予以确认。原告要求被告工资标准按2016年度城镇居民人均可支配收入每年人民币34757.2元计，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原、被告对揭阳劳动人事争议仲裁委员会作出的《仲裁裁决书》中第一、四项裁决没有异议，本院予以认定。揭阳劳动人事争议仲裁委员会根据被告每月工资人民币5490元及《广东省工伤保险条例》等有关规定，裁决原告应支付被告一次性伤残补助金人民币60390元、一次性工伤医疗补助金人民币21960元、一次性伤残就业补助金人民币82350元、停工留薪期工资人民币21960元、住院伙食补助费人民币4760元、护理费人民币12588元，并裁决原告依法退还被告安全保证金人民币6000元、劳动能力鉴定费人民币300元，并未违反法律的有关规定，被告要求依法维持仲裁裁决的抗辩，本院予以支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第六十二条第二款、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条和《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，判决如下：一、原告揭阳市某司与被告蔡某的劳动关系予以解除；二、原告揭阳市某司应于本判决发生法律效力之日起十五日内向被告蔡某支付一次性伤残补助金人民币60390元、一次性工伤医疗补助金人民币21960元、一次性伤残就业补助金人民币82350元、停工留薪期工资人民币21960元、住院伙食补助费人民币4760元、护理费人民币12588元，合计人民币204008元。三、原告揭阳市某司应于本判决发生法律效力之日起十五日内退还被告蔡某安全保证金人民币6000元、劳动能力鉴定费人民币300元。四、驳回原告揭阳市某司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告某司负担。本判决为终审判决。审 判 员 陈丽容二〇一八年八月八日代书记员 郑子斌附相关法律条文：《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《广东省工伤保险条例》第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。《广东省工资支付条例》第四十八条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。