湖北省十堰市郧阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0321民初122号
原告：湖北统香食品有限公司，住所地：湖北省十堰市郧阳经济开发区樱花大道22号，统一社会信用代码：91420304050008211K。
诉讼代表人：李阳，该公司管理人清算专员。代理权限：一般代理。
被告：石萍。
委托诉讼代理人：余章谦，十堰市郧阳区城东法律服务所法律工作者。代理权限：一般代理。
原告湖北统香食品有限公司（以下简称统香公司）与被告石萍劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月17日立案后，公开开庭进行了审理。原告统香公司的诉讼代表人李阳，被告石萍及其委托诉讼代理人余章谦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告统香公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令原告不应支付被告工伤待遇132754.58元，而是支付工伤待�96910.42元；2、诉讼费由被告负担。事实和理由：原裁决在计算工伤保险待遇时，以下项目计算有误：1、护理费，被告提供的证据显示仅住院44天，即使根据原裁决查明的事实，也仅有53天，而非裁决中的60天，扣除护工护理的14天，应为39天，所以护理费应为3120元（39天×80元/天）；2、住院伙食补助费，原告在仲裁时提出异议，认为被告没有证据证明伙食补助费，但原裁决却认为原告没有异议，即使住院伙食补助费应得到支持，标准应为15元/天，而非40元/天，计算为585元（39天×15元/天）；3、停工留薪期工资，原裁决按12个月计算错误，根据2016年10月12日《湖北省工伤职工停工留薪期管理办法》附件2《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》中，累及身体多个部位的骨折T02.3“下肢多个部位的骨折”为10个月，被告被诊断为左胫腓骨开放性粉碎性骨折，即满足上述目录关�10个月留薪期的规定，应当按照10个月标准计算，期间的工资应按最低工资1225元/月计算为12250元（10个月×1225元/月）；4、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，原裁决按2015年度郧阳区社会职工平均工资3556.33元/月计算是错误的，应按统筹地区上年度职工月平均工资计算，原告受伤是2014年12月，上年度为2013，应当按照2013年度郧阳区社会职工平均工资2910.67元/月计算为75677.42元（26个月×2910.67元/月）。综上，原告应支付被告工伤保险待遇为：一次性伤残补助金24970元、伤残就业补助金和工伤医疗补助金75677.42元，停工留薪期工资12250元，护理费3120元，住院伙食补助费585元，扣除已支付的工资18000元和生活费3692元，合计96910.42元。
被告石萍辩称，仲裁委认定的事实清楚，适用法律正确，请法院驳回原告的诉请。关于住院天数，被告在郧县因工伤还住了一次院，故按53天计算并无不当。因被告伤情严重，除了原告请的护工护理14天之外，被告丈夫一直在医院护理。伙食补助费标准，仲裁委是把伙食补助费和营养费计算在一起，40天不算高。伙食补助费天数不应扣减14天。停工留薪期，10个月只是指导意见，法律规定不超过12个月，被告损失不止12个月。且不该按最低工资标准计算，应按上一年度平均工资2270元标准计算。一次性工伤医疗、伤残就业补助金的计算，按辩论终结前上一年度标准计算，即2015年标准。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：石萍于2012年12月到统香公司上班，从事包装工作，双方未签订劳动合同，统香公司也�有为石萍缴纳社会保险。石萍受伤前十二个月平均工资为2270元/月。2014年12月8日下午4时左右，石萍在装菜车上下菜时，车厢突然升起致使其从车上摔下受伤。伤后公司安排将其送到郧县人民医院检查治疗2天，后于12月10日又转往十堰市太和医院住院治疗，经诊断为：左侧胫腓骨开放性粉碎性骨折。石萍住院36天后出院。2015年5月8日，石萍因外固定针道处红肿、渗液并左下肢肿胀而入院治疗，在太和医院住院治疗9天后出院。石萍住院期间的医药费由统香公司全额承担。2014年12月22日至2016年1月4日共14天，统香公司安排护工负责护理石萍，其余时间由石萍丈夫负责护理。统香公司分别于2014年12月、2015年1月支付石萍生活费2382元、1310元，后支付石萍2015年2月至2016年9月工资18000元（20个月×900元/月）。
2015年7月9日，石萍被认定为因工受伤。2016年1月15日，十堰市劳动能力鉴定委员会评定石萍的工伤劳动能力鉴定结论为八级。后石萍向十堰市郧阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年12月28日作出郧劳人仲裁字[2016]第140号裁决书，裁决：一、解除双方劳动关系，终止双方工伤保险关系。二、统香公司支付石萍八级工伤待遇132754.58元，其中：一次性伤残补助金24970元、伤残就业补助金56901.28元、一次性工伤医疗补助金35563.3元、停工留薪期工资9040元、护理费3680元、住院伙食补助费2400元；扣除已经支付的生活费3692元，还需支付石萍129062.58元。三、驳回石萍其他的仲裁请求。统香公司不服该裁决，因而成诉。
2016年7月8日，统香公司以公司不能清偿到期债务但市场前景较好，具有重生希望为由，向本院申请重整。后本院裁定受理统香公司的重整申请，并指定湖北瑞元清算事务有限�司担任统香公司管理人。2015年度十堰市郧阳区社会职工平均工资为3556.33元/月。
本院认为，石萍在统香公司工作期间因工受伤，统香公司未为石萍缴纳工伤保险，在石萍发生工伤后，依据《工伤保险条例》第六十二条的规定，统香公司应按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
本案的争议焦点包括：一、关于护理费的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第（五）项规定及《工伤保险条例》第三十四条第一款的规定，工伤护理费需以劳动能力鉴定确定需要护理为前提。石萍未提交是否需要护理的劳动能力鉴定结论，但统香公司自愿承担3120元护理费，本院予以支持。
二、关于住院伙食补助费的问题。庭审中双方对于住院天数53天无异议。标准应按20元/天计算。�住院伙食补助费为1060元（20元/天×53天）。
三、关于停工留薪期工资的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”由此可见，停工留薪工资的计算依据是职工工伤前的工资，而非最低工资标准。因此，对于统香公司主张的按照最低工资标准计算，本院不予支持。石萍被诊断为左胫腓骨开放性粉碎性骨折，根据《湖北省工伤职工停工留薪期管理办法》附件2《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》，“累及身体多个部位的骨折T02”项下“下肢多个部位的骨折T02.3”对应的停工留薪期为10个月，石萍停工留薪期工资计算为22700元（2270元/月×10个月）。扣除已支付的18000元，统香公司还需支付4700元。
四、关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定，八级伤残的工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，用人单位以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金标准为10个月，支付一次性伤残就业补助金标准为16个月。石萍于2016年11月4日向仲裁委提出解除与统香公司劳动关系的请求，故应以该时间点作为石萍与统香公司解除劳动关系的时间，并以十堰市上年度即2015年度职工月平均工资为基数。石萍主张以2015年度十堰市郧阳区社会职工平均工资3556.33元/月为基数，是对自己民事权利的处分，符合法律规定，本院予以支持。故石萍应当享受的一次性工伤医疗补助金为35563.3元（3556.33元/月×10个月），一次性伤残就业补助金为56901.28元（3556.33元/月×16个月）。
双方对其他事项无异议本院予以确认。综上所述，石萍应享受的工伤待遇为：1、一次性伤残补助金24970元；2、一次性工伤医疗补助金35563.3元；3、一次性伤残就业补助金56901.28元；4、停工留薪期工资4700元；5、护理费3120元；6、住院伙食补助费1060元。以上合计126314.58元。扣除统香公司已支付的生活费3692元，还需支付122622.58元。
据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第（五）项，《工伤保险条例》第三十四条、第三十七条、第六十二条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、解除原告湖北统香食品有限公司与被告石萍之间的劳动关系。
二、原告湖北统香食品有限公司�付被告石萍各项工伤保险待遇122622.58元。
三、驳回原告湖北统香食品有限公司的其他诉讼请求。
上述义务应于本判决书生效后十五日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定办理，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告湖北统香食品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决部分的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费。十堰市中级人民法院诉讼费专户名称：湖北省十堰市中级人民法院；开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰广场支行；账户号：17234901040010701。通过邮局汇款的，款汇湖北省十堰市中级人民法院，邮编442000；地址：湖北省十堰市张湾区浙江路66号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满后七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。
本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。
审判员 章 锋
二〇一七年三月二十九日
书记员 雷开怡
附：本判决所适用的法律（法规、司法解释）规定
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：……（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；……。
《工伤保险条例》
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本�工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目�标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《湖北省工伤保险实施办法》
第三十六条五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级�残为12个月，十级伤残为8个月。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。