湖北省黄冈市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂11民终1443号
上诉人（原审原告）：湖北福鑫重型钢结构工程股份有限公司，住所地：湖北省团风县城北工业园，统一社会信用代码91421100764630483U。
法定代表人：王永钟，该公司董事长。
被上诉人（原审被告）：刘建权，男，汉族，1965年10月1日出生，住湖北省团风县，
委托代理人：王颖，湖北鄂东律师事务所律师。
上诉人湖北福鑫重型钢结构工程股份有限公司（以下简称福鑫公司）因与被上诉人刘建权劳动争议一案，不服湖北省团风县人民法院（2018）鄂1121民初212号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月8日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。
福鑫公司上诉请求：撤销原判，依法改判本公司不承担任何赔偿责任。事实和理由：刘建权作为完全民事行为能力人在入职时自愿签署《福鑫员工入职承诺书》，其自愿与本公司约定的“违反操作规程而造成职业伤害，本人绝不向公司提出任何补偿要求”的条款合法有效，应当视为刘建权放弃了向本公司主张赔偿的权利，但一审认定该条款系规避用人单位的法定责任的条款，对用人单位不公平。
刘建权未提出书面的答辩意见。
福鑫公司向一审法院起诉请求：依法不支持刘建权工伤保险各项待遇。
一审法院认定事实：2014年2月11日，刘建权入职福鑫公司工作，并签署了《福鑫员工入职承诺书》，该承诺书第三条内容为“违反操作规程而造成职业伤害，本人绝不向公司提出任何补偿要求”，同时还书面申请不由公司缴纳相关社会保险，其每个月的工资包含700元的社保补偿费用。2014年10月20日，刘建权在车间工作过程中受伤。受伤当日，刘建权即入住团风县骨科医院住院治疗58天，至2014年12月17日出院，2015年9月24日，刘建权因取内固定术在团风县妇幼保健院住院8天，至2015年10月2日出院。刘建权的受伤经黄冈市中级人民法院（2017）鄂11行终33号行政判决书确认构成工伤。经鉴定，刘建权的工伤构成九级伤残，停工留薪期三个月。因工伤待遇事宜，刘建权向团风县劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，该仲裁委员会作出了团劳人仲案［2017］67号裁决书，但福鑫公司认为刘建权在入职福鑫公司时签署的《福鑫员工入职承诺书》第三条明确说明刘建权已放弃了索赔权利，仲裁裁决书裁决的依据不足，故福鑫公司向法院提起诉讼。刘建权在诉讼中请求一并处理其应享有的各项工伤保险待遇。
另查明：福鑫公司、刘建权双方在庭审中确认对刘建权在工伤劳动仲裁期间提出的解除劳动关系请求均无异议。团风县2014年在岗职工年平均工资为35537元。团风县2016年在岗职工年平均工资为40622元。
一审法院认为，职工依法参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，遭受工伤事故伤害后，依法享有工伤保险待遇，是法律的强制性规定。用人单位与劳动者约定劳动者放弃工伤保险待遇，属于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定的用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的无效条款，也违反了法律的强制性规定。在法定职能部门认定刘建权受伤构成工伤的情形下，福鑫公司以其与刘建权有放弃工伤保险待遇的约定主张不支付刘建权的工伤保险待遇的辩驳理由不成立，福鑫公司自用工之日起三十日内，未依法为刘建权向社会保险经办机构办理工伤保险等社会保险登记手续，刘建权发生工伤的，福鑫公司应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向刘建权支付工伤待遇费用。
本案，刘建权受伤后未到统筹地区之外区域就医，故对其要求赔偿交通费的主张，依法不予支持。刘建权应享有的工伤保险待遇有医疗费、伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金，刘建权构成九级伤残后，其提出与福鑫公司解除劳动关系，依法应予准许，依据《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定，福鑫公司依法还应向刘建权支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别计算8个月、12个月。福鑫公司应当支付刘建权的各项工伤保险待遇包括：医疗费3933元，以刘建权提交的医疗费票据为凭；住院期间伙食补助费为990元（根据《湖北省人社厅关于做好工伤保险待遇支付等工作的意见》第二条的规定计算15元／天×66天）；护理费共计4764元（发生在2014年的护理费按2014年度《湖北省道路交通事故损害赔偿标准》中“居民服务和其他服务业”计算26008元／年÷365天/年×58天=4133元，发生在2015年度的护理费按2015年度《湖北省道路交通事故损害赔偿标准》中“居民服务和其他服务业”计算28792元／年÷365天/年×8天=631元）；停工留薪期工资为8883元（刘建权主张其受伤前月平均工资为5000元，但其未能提供证据予以证明，福鑫公司亦未提交本由其保存的工资名册及发放记录，故其停工留薪期工资依照2014年度团风县在岗职工年平均工资计算35537元/年÷12月/年×3月）；一次性伤残补助金为26649元（依照2014年度团风县在岗职工年平均工资计算35537元/年÷12月/年×9月）；一次性工伤医疗补助金27081元（2016年团风县在岗职工平均工资40622元／年÷12月/年×8月）；一次性伤残就业补助金40622元（2016年团风县在岗职工平均工资40622元／年÷12月/年×12月）；工伤鉴定费100元，依刘建权提交的发票认定。因征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故对刘建权请求福鑫公司补缴相关社会保险费用的主张，在本案中依法不予处理。
遂依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（二）、（三）项、第三十六条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，参照《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十三条、第三十六条、《湖北省人社厅关于做好工伤保险待遇支付等工作的意见》第二条之规定，判决：一、解除湖北福鑫重型钢结构工程股份有限公司与刘建权之间的劳动关系；二、湖北福鑫重型钢结构工程股份有限公司向刘建权支付工伤保险待遇113022元；三、上述第二项应由湖北福鑫重型钢结构工程股份有限公司支付的工伤保险待遇合计113022元，限湖北福鑫重型钢结构工程股份有限公司于本判决生效后3日内付清；四、驳回湖北福鑫重型钢结构工程股份有限公司的诉讼请求。
本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。
本院经审理查明，一审查明的事实属实，本院依法予以确认。
另查明，刘建权于2014年2月11日入职时签署的《福鑫员工入职承诺书》系福鑫公司提供，承诺书上的条款系福鑫公司事先拟好的格式条款。
本院认为，刘建权所受涉案伤害已经由生效的法院判决确定为工伤，福鑫公司作为用人单位未依照法律的强制性规定为刘建权缴纳工伤保险费，故福鑫公司应当依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向刘建权支付费用。本案，刘建权入职时签署的《福鑫职员入职承诺书》系福鑫公司提供，所载的条款非刘建权与福鑫公司对双方的权利义务进行协商之后确定的内容，而是福鑫公司提供的格式条款，其中“违反操作规程而造成职业伤害，本人绝不向公司提出任何补偿要求”系福鑫公司免除自己为职工缴纳工伤保险费、向职工支付工伤保险待遇的法定责任，排除职工依法享受工伤保险待遇的权利，违背法律的强制性规定的条款，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：……（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的……”的规定，该条款属无效条款。故即便刘建权在承诺书上签署了其姓名，福鑫公司亦不能据此免除其应向刘建权支付工伤保险待遇的法定义务。一审判令福鑫公司向刘建权支付各项工伤保险待遇并无不当。对于一审判决的各项工伤赔偿项目及相应的数额，刘建权未提出异议，本院依法予以确认，不予变更。
综上所述，湖北福鑫重型钢结构工程股份有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，免予收取。
本判决为终审判决。
审 判 长 夏冬华
审 判 员 吴 刚
审 判 员 刘 丹
二〇一八年八月一日
法官助理 王杏元
书 记 员 鲍学武