衢州市柯城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）衢柯民初字第227号
原告：舒某某。
被告：衢州市柯城运输有限公司。
法定代理人：朱素清。
委托代理人：廖卫平。
委托代理人：彭徐震，浙江无剑律师事务所律师。
原告舒某某与被告衢州市柯城运输有限公司（以下简称柯运公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月14日受理后，由本院审判员余建华独任审判，适用简易程序进行审理，于2015年5月19日公开开庭进行了审理，原告舒某某，被告柯运公司的委托代理人廖卫平、彭徐震到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告舒某某起诉称：原告自2014年2月10日受聘于被告衢州市柯城运输有限公司从事出租车驾驶员工作，并缴纳了10000元的安全经营保证金。其每日的运营收入缴纳给被告155元份子钱之后其余的抵做原告的工资，原告在岗期间，严格按照单位的规章制度履行自己的职责。2014年9月1日，被告擅自解除劳动关系并安排新招司机代替原告工作岗位。2015年2月4日，原告以被告未按照法律规定解除劳动关系、签订劳动合同、给原告缴纳社会保险且克扣工资等为由提出仲裁。2015年4月3日，原告收到衢州市柯城区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称柯城仲裁委)柯劳人仲案字（2015）第0023号裁决书。原告认为，柯城仲裁委认定事实与法律依据错误，裁决结果无法令人信服。故依据相关法律规定，向贵院提起诉讼,诉讼请求:1.判决原告和被告双方存在事实劳动关系，受法律法规保护;2.请求被告与原告补订书面劳动合同;3.判决被告系违法解除劳动关系;4.判决被告擅自解除劳动关系因违反法律规定而解除无效;5.撤销被告2014年9月1日作出的《解聘舒某某劳动关系的通知书》和2014年9月30日作出的《解聘书》;6.判决双方劳动关系并未解除，双方继续履行原劳动关系;7.被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资自2014年3月19日至补签书面劳动合同的前一日止（暂计至2015年4月10日共77194.3元）;8.请求被告为原告补缴2014年2月至恢复劳动关系之日期间社会保险（暂计至2015年4月）;9.请求赔偿自2014年9月1日至恢复劳动关系之日期间因被告违反法律规定解除劳动关系造成原告应得工资收入损失，并加付应得工资收入25%的赔偿费用47903元（暂计至2015年4月10日）;10.支付原告克扣的事故赔偿款90元，拒载罚款540元，修车时间补贴165元，8月份夜班洗车费135元，及25%经济补偿金，合计1162.5元;11.支付克扣的安全奖和年终奖及25%经济补偿金4375元;12.请求被告返还7月16日至8月31日期间每班额外多克扣的55元班费共计2255元及经济补偿金563.75元;13.判决双方存在劳动关系，合法有效;14.本案诉讼费由被告承担。
被告柯运公司答辩称：原、被告双方已签订书面劳动合同，因原告严重违反劳动纪律，故被告解除与原告劳动关系属于合法解除；被告从未非法扣除原告劳动工资；自2014年7月16日起，因实行车辆改革，故被告按照每日210元收取份子钱。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2014年2月19日，原告舒某某到被告柯运公司处工作，从事出租车驾驶员一职。双方于2014年2月10日签订《衢州市柯城运输有限公司公营出租车驾驶员考核责任书》（2014年9月原、被告双方因劳动争议纠纷后原告将落款处签名用笔划去），约定：原告按计划出勤，按45元/天发给出勤工资；原告每班固定向被告缴纳营收款400元，其中燃料考核定额145元在上交被告前直接剔除，实交255元；如单班平均营收入不足255元，则从风险保证金中扣除补足；如单班平均营收超过定额，则超过部分全额归原告，作为原告的奖金、加班工资及福利费等收益；发生直接损失在1500元以内的安全事故，原则上不通过保险公司理赔处理，由公安交通管理机关或被告作出责任认定，根据责任按直接损失额度和下列比例对责任驾驶员进行扣罚（全责40%，主责30%，同责20%，次责10%，无责0）；根据市运管部门出租车星级考核扣分的情况，按50元/分的标准对被告进行扣罚。2014年2月10日，原告向被告交纳安全经营保证金10000元。原、被告双方对2014年2月19日至2014年7月15日期间原告应按工作时间向被告每天缴纳155元份子钱没有异议。
2014年2月28日，原告驾驶浙H×××××号出租车在西安门大桥路段发生碰撞，由原告负全责，赔对方200元，被告车辆修理费25元，共计225元，由原告承担40%计90元，公司承担60%计135元。
2014年6月16日，原告驾驶浙H×××××号出租车因拒载被衢州市道路运输管理局做出信誉考核扣7分处罚，星级考核扣8分处罚。
2014年9月1日，被告以原告不服从运营调度并在车队长的阻拦下仍将出租车强行开走运营，严重扰乱公司正常运营秩序为由与原告单方解除劳动关系。
原告因双方劳动争议于2015年2月9日向柯城仲裁委提出申请，要求恢复劳动关系、被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资等。柯城仲裁委经审理，于2015年4月1日作出裁决：被告柯运公司支付原告舒某某未签订书面劳动合同的双倍工资20987.5元；被告返还原告罚款140元及25%经济补偿金35元，支付夜班洗车费163元；被告支付原告安全奖及经济补偿金1875元；被告为原告补缴2014年2月至2014年8月期间的社会保险费；被告返还原告燃料费及经济补偿金2818.75元。原告不服上述裁决，起诉至本院，诉请如前。
原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳社会保险。2015年4月7日，被告为原告补缴2014年2月至2014年8月的社会保险。被告认可原告尚有135元洗车费及600元安全奖未到被告处领取。
上述事实有下列证据予以证实：原告出租车驾驶员服务资格证,双方签订的公营车驾驶员安全行车责任书,安全经营保证金收据,原告向被告上交的份子钱收据,被告解聘原告劳动关系通知书,解聘书，柯城仲裁委仲裁裁决书，衢州市用人单位社会保险增加（投保）人员申报单。
对双方有争议的事实，双方各自提供证据，本院分析如下：
1、原、被告双方是否签订过书面劳动合同。原告主张双方未签订书面劳动合同；被告提供推荐信、原告身份证及驾驶证、从业资格证、员工信息登记表、公营出租车驾驶员考核责任书、新招驾驶员问答题、衢州市出租车汽车行业向社会公开承诺、安全行车责任书，出庭证人的证人证言以证明原、被告双方已签订书面劳动合同的事实。被告主张考核责任书系劳动合同附件，证人陈述书面劳动合同系原告在与被告工作人员协商过程中趁机抽走，因证人系被告工作人员，与被告有利害关系，且并未亲眼看见原告抽走合同的过程，故对被告提出的双方已签订书面劳动合同的陈述，本院不予认定。
2、被告是否克扣原告工资的问题。原告提供交通事故赔款收据、拒载罚款收据、汽车修理厂销货清单以证明被告克扣原告工资的情况。被告提供公营车奖金考核明细表、公营车驾驶员洗车发放清单以证明原告未领取部分款项的事实。原告因交通事故支付的90元赔偿款、因拒载导致的400元星级考核扣分罚款系双方在考核责任书明确约定，故本院认为上述两项费用不属于被告扣除原告工资的情形。对原告未领取的洗车费、安全奖等费用，被告应支付给原告。对原告主张被告于2014年7月16日至2014年8月31日上班期间每天多收取份子钱55元，因被告多收份子钱的行为未与原告协商一致，故对原告该项主张，本院予以认定。
3、原告是否严重违反被告劳动纪律的问题。被告提供出租汽车驾驶员管理制度、公营车驾驶员2014年奖金考核办法、衢州市客运出租汽车星级考核管理办法（试行）手册、2014年7月修订的2014年奖金考核办法以证明衢州市出租车行业规范以及被告公司规章制度；被告提供交通事故经过、衢州市出租车驾驶员信誉、星级考核计分通知单、出庭证人证言以证明原告严重违反被告公司规章制度的事实。原告认为其不存在严重违反被告公司规章制度的事实。解除原告劳动关系的通知书中，被告明确原告于2014年8月31日不服从运营调度并在车队长阻拦下强行将出租车开走运营的行为系严重违反公司运营秩序；被告的证人陈述原告在工作中存在因缺机油险些使发动机报废等行为。本院认为，在被告未明确告知原告调整工作时间且经原告同意的情况下，原告按平时正常的工作时间于2014年8月31日开走其当班出租车运营的行为，并不构成严重违反公司规章制度。
4、原告月平均工资问题。原告提供每日工作营收记录以证明原告的月平均工资为5475元；被告提供浙H×××××出租车单班运营情况月汇总表以证明原告2014年8月至2014年12月的收入情况大大低于原告陈述的工资。本院认为，被告提供的汇总表系浙H×××××出租车日、夜班驾驶员的平均情况，且无法排除驾驶员在实际行驶中存在未按计价器计价的情形，并不能证明原告的具体收入，故本院不予采纳。因双方未签订劳动合同明确约定原告工资标准，双方亦难以区分原告工资、奖金、物贴等项目，故本院按原告主张的月平均工资的70%计3832.5元作为月平均工资的计算标准。
综上，本院认为，原告舒某某自2014年2月19日到被告柯运公司上班，双方形成事实劳动关系。因双方未签订书面劳动合同，原告要求被告支付自到被告处工作第二个月起至劳动合同解除期间的（自2014年3月19日至2014年9月1日）双倍工资，于法有据，本院予以支持。如前所述,被告提供的证据不足以证明被告于2014年9月1日单方解除劳动关系属合法解除。本院认为，原、被告间未签订书面劳动合同,即双方对具体劳动期限等均未明确约定,原、被告双方亦不符合签订无固定期限劳动合同的情形，致使双方的劳动合同无法继续履行，故对原告提出要求继续履行劳动合同的诉讼请求，本院不予支持，原告可另行向被告主张违反解除劳动合同的经济赔偿金。因被告已为原告补缴了2014年2月至2014年8月的社会保险，故对原告要求被告为其补缴社会保险的诉讼请求，本院不予支持。对原告要求被告返还克扣各种款项的请求，本院对原告要求被告返还的部分考核罚款、洗车费、安全奖予以支持，对其他费用因原告未提供充分证据予以证明，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国合同法》第四十八条、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告衢州市柯城运输有限公司于本判决书生效之日起五日内支付原告舒某某未签订书面劳动合同的双倍工资5475×70%×5+5475×70%÷31×13=20770元。
二、被告衢州市柯城运输有限公司于本判决书生效之日起五日内返还原告舒某某罚款及25%经济补偿金175元。
三、被告衢州市柯城运输有限公司于本判决书生效之日起五日内支付原告舒某某夜班洗车费163元。
四、被告衢州市柯城运输有限公司于本判决书生效之日起五日内支付原告舒某某安全奖及25%经济补偿金1875元。
五、被告衢州市柯城运输有限公司于本判决书生效之日起五日内返还原告舒某某份子钱及25%经济补偿金2750元。
六、驳回原告舒某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告衢州市柯城运输有限公司负担，于本判决生效之日缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省衢州市中级人民法院。
审判员 余建华
二〇一五年八月五日
书记员 徐星瑜