山西省太原市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）并民终字第567号
上诉人（原审原告）山西万佳建材有限公司，住所地阳曲县侯村乡店子底村东。
法定代表人赵建军，职务总经理。
委托代理人凌峰，男。
上诉人（原审被告）兰福先，男，汉族，原平市村民。
委托代理人石峰，男，无业。
上诉人山西万佳建材有限公司、兰福先因劳动争议纠纷一案，不服阳曲县人民法院（2014）阳民初字第217号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人山西万佳建材有限公司的委托代理人凌峰，上诉人兰福先及其委托代理人石峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，2011年2月17日原告山西万佳建材有限公司与山西鲁能晋北铝业有限公司签订承包合同，原告山西万佳建材有限公司承包了山西鲁能晋北铝业有限公司一、二期1000000吨氧化铝项目生产系统服务，合同起止日期为2011年3月1日至2013年2月28日。2011年7月1日原告山西万佳建材有限公司与被告兰福先签订劳动合同，合同约定本合同以完成一定工作任务为期限，自2011年7月1日起至原告山西万佳建材有限公司与山西鲁能晋北铝业有限公司签订的承包合同相关工作任务完成，劳动合同即行终止；被告兰福先被安排在赤泥管理运行部门运行岗位从事主操工作。被告兰福先在原告山西万佳建材有限公司实行的是综合计算工时制度（工作12小时、休息24小时的三班两倒工作制）。2013年9月5日因原告山西万佳建材有限公司与山西鲁能晋北铝业有限公司签订的承包合同期满，原告山西万佳建材有限公司与被告兰福先终止劳动合同。原告山西万佳建材有限公司欠被告兰福先工资4875元（2.5个月）。劳动合同终止后被告兰福先未到原告山西万佳建材有限公司办理工作交接手续。
被告兰福先向原平市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告山西万佳建材有限公司支付拖欠工资4875元、拖欠工资赔偿金4875元、加班工资104791元、解除劳动合同经济补偿金8775元。原平市劳动争议仲裁委员会在原告山西万佳建材有限公司缺席的情况下于2014年2月20日作出原劳裁字（2013）第099号仲裁裁决书，裁决：一、原告山西万佳建材有限公司支付被告兰福先拖欠工资4875元（2.5个月）；二、原告山西万佳建材有限公司支付被告兰福先拖欠工资赔偿金4875元；三、原告山西万佳建材有限公司支付被告兰福先加班工资104791元；四、原告山西万佳建材有限公司支付被告兰福先解除劳动合同经济补偿金8775元（平均工资1950元×7.5个月）。原告山西万佳建材有限公司对仲裁裁决不服，诉至本院。
认定以上事实的主要证据有，双方当事人的陈述，原告提供的工资表、考勤表、加班审批单、生产系统运行服务承包合同、山西铝业检修维护移交确认表、污水站、赤泥管理站、上封赤泥库生产运行及检修维护相关人员名单、山西万佳原平项目部关于赤泥1标段工作联系函及原被告提供的原平市劳动争议仲裁委员会原劳裁字（2013）第099号仲裁裁决书、劳动合同书。
原审认定，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位违反法律规定侵害劳动者合法权益的，应当承担相应的法律责任。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；逾期支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中原告山西万佳建材有限公司拖欠被告兰福先2.5个月的工资共计4875元，原告山西万佳建材有限公司应当支付被告兰福先。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，原告山西万佳建材有限公司不存在未经劳动行政部门责令限期支付而逾期未支付的情况，原告山西万佳建材有限公司要求不支付被告兰福先拖欠工资赔偿金4875元，符合法律规定，本院予以支持。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。本案中，原告山西万佳建材有限公司与被告兰福先在劳动合同中约定，被告兰福先实行综合计时工作制度（工作12小时，休息24小时的三班两倒工作制）。被告兰福先每天延长工作时间4小时，原告在发放工资时仅支付了100%的工资，未按规定支付150%的工资报酬，原告应当补足，即支付加班工资7172元（80小时×（1950元÷21.75天÷12小时）×24个月×50%）。被告要求原告按月平均工资1950元支付两年加班工资21523.20元（2年×（1950元÷21.75天÷8小时）×80小时／月）的请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第（一）项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工资的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中被告兰福先于2011年7月1日-2013年9月5日在原告山西万佳建材有限公司工作，原告山西万佳建材有限公司应当支付被告兰福先2.5个月的经济补偿4875元（1950元×2.5个月）。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持；劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，应当认定属于“劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人工作”。本案中被告兰福先主张于2009年8月份被招聘到山西国机建设工程有限公司晋北铝业项目部工作，先后被“国机”、原告承继，要求原告支付2009年8月至合同终止4.5个月解除劳动合同经济补偿金8775元，被告兰福先对其上述主张未能提供足够的相关证据予以证明，本院无法认定。原告山西万佳建材有限公司对原告的上述主张不予认可，并提供了原平市工伤保险所的证明，据此主张原告在2011年6月前的劳动用工系劳务派遣，本院予以支持。原审判决，一、原告山西万佳建材有限公司于本判决生效后十日内支付被告兰福先拖欠工资4875元；二、原告山西万佳建材有限公司于本判决生效后十日内支付被告兰福先解除劳动合同经济补偿金4875元；三、原告山西万佳建材有限公司于本判决生效后十日内支付被告兰福先加班工资7172元；四、驳回原告山西万佳建材有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原审法院判决后，上诉人山西万佳建材有限公司、兰福先均不服，向本院提起上诉。山西万佳建材有限公司诉称，被上诉人行为严重违纪，系自行离职，不应支付被上诉人补偿金4875元。被上诉人工资已包含全部加班时间的报酬，不应支付加班工资7172元。一审判决认定事实不清，证据不足，依法改判或将本案发回重审。上诉人兰福先诉称，一审判决认定事实存在错误，对被上诉人进入山西鲁能晋北铝业有限责任公司的时间认定错误，认定上诉人在2011年前的劳动用工系劳务派遣，没有事实依据，对上诉人与被上诉人建立劳动关系的时间认定错误。原审法院判决被上诉人不支付上诉人“拖欠工资”赔偿金，判决被上诉人支付上诉人2.5个月工资的经济补偿金，违反法律、法规规定，判决错误。原审法院适用法律存在错误。请求依法撤销原判，改判被上诉人支付上诉人解除劳动合同经济补偿金17625元，被上诉人支付上诉人拖欠工资赔偿金5875元。
二审审理查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；逾期支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。山西万佳建材有限公司拖欠兰福先2.5个月的工资共计4875元，山西万佳建材有限公司应当支付兰福先。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，山西万佳建材有限公司不存在未经劳动行政部门责令限期支付而逾期未支付的情况，山西万佳建材有限公司主张不支付兰福先拖欠工资赔偿金4875元，符合法律规定，本院予以支持。《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。山西万佳建材有限公司与兰福先在劳动合同中约定，兰福先实行综合计时工作制度（工作12小时，休息24小时的三班两倒工作制）。兰福先每天延长工作时间4小时，山西万佳建材有限公司在发放工资时仅支付了100%的工资，未按规定支付150%的工资报酬，应当补足，即支付加班工资7172元，其主张工资中已经包括了加班工资的理由不足，不予支持。兰福先于2011年7月1日-2013年9月5日在山西万佳建材有限公司工作，山西万佳建材有限公司应当支付兰福先2.5个月的经济补偿4875元（1950元×2.5个月）。兰福先主张于2009年8月份被招聘到山西国机建设工程有限公司晋北铝业项目部工作，先后被“国机”、山西万佳建材有限公司承继，要求山西万佳建材有限公司支付2009年8月至合同终止4.5个月解除劳动合同经济补偿金8775元，兰福先对其上述主张未能提供足够的相关证据予以证明，本院无法认定，对其主张不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判决。
二审案件受理费20元，由上诉人山西万佳建材有限公司、兰福先各半负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 郝利亚
代理审判员 袁 强
代理审判员 成志刚
二〇一五年三月三十日
书 记 员 任丽杰