嘉兴市秀洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）嘉秀民初字第830号
原告：代永红。
委托代理人（特别授权代理）：汤冬子、周敏（实习），浙江圣文律师事务所律师。
被告：嘉兴东方钢帘线有限公司。住所地：嘉兴市经济开发区北区东方路*号。
法定代表人：杨开宇，董事长。
委托代理人（特别授权代理）：盛新铭、程军（实习律师），浙江嘉望律师事务所律师。
原告代永红与被告嘉兴东方钢帘线有限公司劳动争议一案，本院于2015年9月17日立案受理。依法由审判员李卫东适用简易程序，于同年10月27日公开开庭进行了审理。原告委托代理人汤冬子、周敏以及被告委托代理人盛新铭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告代永红起诉称，对于原被告之间的劳动争议纠纷，嘉兴市劳动人事争议仲裁委员会作出了嘉劳人仲案字（2015）第63号仲裁裁决书，该裁决书认定事实错误，适用法律不当。首先，仲裁委以不定时工作制为由否定原告享受年休假和支付加班费缺乏依据；其次，仲裁委计算经济补偿金标准有误，应予纠正；第三，仲裁委驳回原告要求支付拖欠的4月、5月工资缺乏事实依据，且程序违法；第四，仲裁委认为“四班三运转”也属于不定时工作制有违常理，裁决驳回原告加班费请求应予撤销；第五，仲裁委裁决自4月份起按8507.10元的70﹪计算加付申请人一倍工资，该计算基数错误。故提起诉讼，要求被告支付原告未休年休假36天工资报酬148965.52元、经济补偿金240697.50元（2003年5月21日至2007年12月31日的经济补偿金150000元，2008年1月1日至2015年5月20日的经济补偿金90697.50元）、拖欠工资41310.34元（4月份22000元，5月1日至5月20日19310.34元）、拖欠加班费8275.86元、2015年2月至5月20日双倍工资109310.34元。
被告嘉兴东方钢帘线有限公司答辩称，原告原属被告中高层管理人员，被告申请了不定时工作制，原告属于不定时工作制员工，依法实行不定时工作制的员工，单位可以不安排年休假，也可以不支付任何未休年休假工资；劳动合同到期后原被告经历了比较长的协商过程，最终双方没有达成一致，导致劳动关系的终止，对此不能指责被告方有错误导致合同未签订，不存在需要补偿原告经济补偿金任何情况；原告请求4月份和到5月20日的工资没有事实依据，原告起诉所述与事实不符，2008年以前进入公司的员工是当月的工资当月发放，有些时候是当月25日发当月工资，现在是当月15日发当月的工资，5月的工资在5月15日已经发放，4月份的工资也已经发放；原告在被告实行不定时工作制后不存在加班工资，在实行不定时工作制之前也没有证据证明其有加班，且双倍工资系惩罚性的赔偿，双方在是否续签劳动合同中也并非全是被告的过错导致，原告双倍工资的请求应予以驳回。综上所述，请求驳回原告的全部诉请。
庭审中，原被告进行了举证质证。
原告为证明其主张，举证如下：
证据一，嘉劳人仲案字（2015）第63号《仲裁裁决书》一份。由嘉兴市劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月2日出具，载明仲裁委于2015年7月6日受理了原告代永红的劳动仲裁申请，经开庭审理作出被告支付原告终止劳动关系经济补偿金145116元、未签书面劳动合同加付的一倍工资56709.94元、驳回原告其他仲裁请求的仲裁裁决。以证明原被告的劳动争议经劳动争议仲裁委员会仲裁，符合起诉条件。
证据二，《劳动合同书》一份。由原被告于2012年1月1日签订，载明劳动合同期从2012年1月1日至2014年12月31日止，被告实行标准工作制，对于需要实行特殊工时制的岗位经劳动保障行政部门批准后可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制；原告从事生产经理工作，月工资25000元（包括基本工资+其他津贴等），原告的薪金及构成明细按被告内部工资标准体系制定，并随原告岗位、职级等变动而变动等。以证明原被告存在劳动关系以及实行标准工时制的事实。
被告对上述证据的真实性均无异议，对于仲裁裁决书的裁决结果被告也不认可，劳动合同同时也约定经过审批可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制处理，原告的工资报酬按照岗位、职级等变动而变动。
证据三，《薪金调整函》、《公司简介——业务架构》（网页打印件）各一份。载明被告系首长宝佳集团有限公司旗下公司，首长宝佳集团有限公司人力资源及行政部因原告晋升为被告公司生产副总经理，于2012年9月21日致函原告，自2012年10月1日起将其基本月薪由25000元调整至30000元。
被告质证无异议。
证据四，《劳动合同续签意向征询通知单（员工）》一份。以证明被告人力资源部于2014年12月19日通知原告，将在不低于原合同薪资水平的基础上按副总经理岗位与原告续签劳动合同，并要求原告务必于2014年12月31日前到本部主管处书面填写劳动合同续签意向。
证据五，新版《劳动合同书》（复印件）、《终止劳动用工关系通知书》各一份。以证明2015年5月1日被告按值班经理岗位以低于原劳动合同薪资的月工资8000元要求与原告续签劳动合同，原告不同意后被告以原告不接受新的劳动合同为由，于5月20日通知原告终止用工关系，工资结算至2015年5月20日的事实；被告在5月15日发给原告的4月份工资时，月工资已被调整为8000元了。
被告对证据四和证据五中的《终止劳动合同通知书》无异议，证据五中的新版《劳动合同书》为复印件，不能确认当时续签劳动合同时是否为该版本，即使该合同版本为真实，续签时间在2015年5月1日，原告的工作岗位已被调整过，按照原来劳动合同的约定，原告的薪资报酬等也是要做相应变更的。
证据六，《仲裁申请书》、《赔偿清单》各一份。以证明《仲裁裁决书》在表述原告仲裁申请时遗漏了原告要求被告支付拖欠的4月工资22000元的请求，故仲裁结果也漏裁了该项申请。
被告对该证据的真实性无异议，仲裁裁决书中第三项明确驳回了原告其他仲裁请求，说明原告关于4月工资的请求也已被驳回了。
证据七，《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批表》两份、《通告》一份（复印件）。由被告在劳动仲裁时提供，前者以证明被告于2014年5月取得劳动部门关于公司管理、销售等部分工种实行不定时工作制的审批，当时并无明确岗位和人员名单；后者《通告》及所附附件——联合工作组的人员构成，以证明联合工作组于2015年1月份成立，原告为值班经理组成员，但该附件不完整。
证据八，《联合工作组完整课件》（复印件）一份。以证明联合工作组工作计划时间从2015年1月19日到4月30日，原告自1月份起在联合工作组的值班经理组工作，工作时间规定为“四班三运转”，但是该联合工作组是临时性的。
被告对证据七、证据八的真实性无异议，原告的岗位调整到值班经理是非常明确的，课件并无体现值班经理岗位是临时的，原告也无任何证据证明该岗位是临时的。
证据九，《2014年度年休假安排通知书》一份。由被告于2014年7月19日送达原告，以证明原告2013、2014年度未休年休假天数合计30天，被告安排原告在2014年度的年休假为25天，由原告自主安排，其中7月2天、8月5天、9月5天、10月5天、11月4天、12月4天，预留5天年休假至2015年度使用，并注明“上述安排，因个人原因未休的，作自动放弃处理”。
被告对该证据的真实性无异议，认为被告已安排了原告2014年的年休假，原告主动不休则视为放弃，原告再提出未休年休假补偿缺乏事实和法律依据，应予以驳回。
证据十，《2015年2月至5月考勤表》、《现场检查问题通知反馈单》（复印件）各一份。以证明原告在2015年4月、5月的国定假日——清明节、劳动节加班两天的事实。
被告质证称，该证据系复印件，对真实性有异议。即使真实，在2015年5月时被告已经实行不定时工作制，不存在加班工资一说。
证据十一，《信用卡已出帐单查询》、《税收完税证明》各一份。证明原告2014年度实际所得工资为25000余元/月，2015年1-3月工资也正常发放，而5月15日所发工资仅8000余元，个人所得税纳税金额也从5000余元降为400余元。
被告对该证据的真实性无异议，但认为税收完税证明可以印证被告5月15日所发原告工资即为5月份的工资。
证据十二，《2015年度调资方案》（照片打印件）一份。以证明被告月工资支付制度是延后一个月发放，原告在6月没有收到5月的工资。
被告质证称，公司未找到此份材料，需要说明的是2008年前进入公司的人员与2008年以后进入公司的人员的工资发放有所不同，即2008年以后进入公司的人员的工资确实是延后一个月发放，但是2008年以前进入公司的人员是当月发当月的工资。
证据十三，《关于清明节放假的通知》、《关于劳动节放假的通知》各一份。证明原告在2015年度的上述节假日加班是由单位安排，并非先由原告申请，再由被告批准。
被告对该证据的真实性无异议，但认为本案原告属实行不定时工作制人员，无须讨论所谓的加班事实，国定节假日放假通知与员工加班需要审批的规定并不冲突。
被告嘉兴东方钢帘线有限公司为反驳原告代永红的主张，举证如下：
证据十四，《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批表》两份、2014年和2015年《不定时工作制人员名单》各一份。前者内容与证据七一致。以证明被告实行不定时工作制，原告所在岗位即为不定时工作制岗位；实行不定时工作制需要经过职工代表大会等程审，原告对此应该明知。
证据十五，《通告》一份。载明被告于2015年3月2日明确原告不再担任副总经理职务，以证明原告的职务调整为值班经理。
原告质证称，对证据十四中的《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批表》和证据十五无异议，证据十四中的2014年和2015年《不定时工作制人员名单》系被告事后制作，未报劳动部门备案。
被告说明，报劳动行政管理部门审批的是实行不定时工作制的岗位，具体名单无法确定，因为工作人员是流动的，公司的中高层管理人员必然是实行不定时工作制的。
经审查，本院对本案证据认证如下：
被告嘉兴东方钢帘线有限公司对原告代永红提供的证据一至证据四、证据五中的《终止劳动用工关系通知书》、证据九、证据十一、证据十二质证无异议，原告对被告提供的证据十四中的《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批表》、证据十五质证无异议，上述证据合法真实，具有证明效力，本院予以确认。证据五中的新版《劳动合同书》为复印件，被告对其真实性虽提出异议，但结合《终止劳动关系通知书》可以认定被告持有该证据，且未按法庭要求在庭后进行核实并将核实情况以书面形式提交法庭，故本院认定该证据具有证明效力。证据十、证据十二非原件，其真实性无法确定，本院不予采信。用人单位经劳动行政管理部门审批实行不定时工作制，具体人员名单由用人单位明确，故证据十四中的2014年和2015年《不定时工作制人员名单》由被告确定并无不当，该证据本院予以采信。
根据确认有效的证据，结合当事人的陈述，本院认定案件事实如下：
原告代永红于1998年3月进入被告嘉兴东方钢帘线有限公司工作，双方于2012年1月1日续签的《劳动合同书》约定，劳动合同期从2012年1月1日至2014年12月31日止，被告实行标准工作制，对于需要实行特殊工时制的岗位经劳动保障行政部门批准后可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制；原告从事生产经理工作，月工资25000元（包括基本工资+其他津贴等），原告的薪金及构成明细按被告内部工资标准体系制定，并随原告岗位、职级等变动而变动。2012年9月21日，原告被晋升为被告公司生产副总经理，其月薪自2012年10月1日起由25000元调整至30000元。2014年12月19日，被告致函原告，在不低于原劳动合同薪资水平的基础上征询原告续签劳动合同的意向。劳动合同期届满后，双方未续签新的劳动合同，但原告仍继续在被告处工作。2015年1月，被告为产品质量、安全生产等问题组成联合工作组，工作计划自2015年1月19日至4月30日，原告在联合工作组任生产攻关组值班经理。3月2日，被告进行人事任命及调动，原告不再担任副总经理一职。5月1日，被告以值班经理岗位及月工资8000元要求与原告续签劳动合同，原告拒绝续签。5月20日，被告以原告不接受新的劳动合同为由致函原告，终止与原告的用工关系，原告的工资结算至同日。原告遂申请劳动仲裁，嘉兴市劳动人事争议仲裁委员会于7月6日受理原告的劳动仲裁申请后，于9月2日裁决被告支付原告终止劳动关系经济补偿金145116元、未签书面劳动合同加付的一倍工资56709.94元，并驳回了原告其他仲裁请求。被告对仲裁裁决不服，遂提起本案诉讼。
被告自2014年5月起经劳动行政管理部门审批，对公司管理、销售等部分工种实行不定时工作制，原告被确定为实行不定时工作制人员。
本院认为，原告代永红在被告嘉兴东方钢帘线有限公司已连续工作满十年，符合与被告签订无固定期限劳动合同的法定条件。劳动合同期满前，被告表示愿在不低于原劳动合同薪资水平的基础上与原告续签劳动合同，并征询原告意见；劳动合同期限满后，双方虽未及时续签劳动合同，但原告仍继续在被告处工作，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，双方之间存在无固定期限的劳动合同关系，故原告关于要求被告支付未签订劳动合同每月二倍工资的诉讼请求本院不予支持。原被告在劳动合同中约定，原告的薪金及构成明细按被告内部工资标准体系制定，并随原告岗位、职级等变动而变动。劳动合同期限届满后，被告继续按副总经理岗位30000元/月的标准发放原告薪酬，原告的副总经理职务被解除后，被告按其实际岗位、职级调整薪酬，符合双方约定，不存在拖欠或克扣原告工资的行为，原告有关拖欠工资的诉讼请求本院不予支持。关于未休年休假工资，由于原告所在岗位经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制，依照带薪年体假的相关规定，不适用未休年休假需支付三倍工资的规定，在此情形下被告仍对原告的年休假天数作出确认，允许原告自主安排，原告未安排年休假应作自动放弃处理，原告有关未休年休假工资的诉讼请求本院不予支持。同理，由于原告所在岗位实行不定时工作制，工作时间不确定，根据劳动部《工资支付暂行规定》的相关规定不执行加班加点制度，原告有关加班费的诉讼请求本院不予支持。被告于2015年5月20日终止与原告的劳动合同，符合《劳动合同法》关于向劳动者支付经济补偿金的规定，根据原告的工作年限被告应按终止劳动合同前原告的12个月平均工资支付原告12个月的经济补偿金，但由于原告的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，应按2014年度本市职工月平均的工资4031元/月的三倍即12093元的标准计算应付原告的经济补偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，劳动部《工资支付暂行规定》[劳部发（1994）489号]第十三条第四款，浙江省劳动和社会保障厅《关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见》[浙劳社劳薪（2009）36号]第十一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告嘉兴东方钢帘线有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告代永红终止劳动合同经济补偿金145116元；
二、驳回原告代永红的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（已减半），由原告代永红负担（已免交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院（后附页）。
审判员 李卫东
二〇一六年一月四日
书记员 吴雪青