上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0117民初6713号
原告杨行松。被告张敏。原告杨行松诉被告张敏劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月11日受理后依法适用简易程序于2016年5月19日公开开庭进行了审理。原告杨行松及被告张敏均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨行松诉称：原告于2008年4月7日进入被告投资设立的上海吉焱金属制品厂从事操作员工作，双方签订有劳动合同，末次劳动合同期限为2009年1月1日至2013年12月31日，月工资2,400元，合同到期后，双方未再续签。另，原告在工作期间曾发生工伤。2015年10月29日，上海吉焱金属制品厂注销，该厂并未为原告办理后续工伤理赔并支付经济补偿金，故现起诉至法院，请求判令被告支付原告：1、2015年4月1日至2015年10月29日五级工伤伤残津贴16,025.92元；2、一次性工伤医疗补助金五级待遇98,118元；3、一次性伤残就业补助金五级待遇98,118元；4、2008年4月7日至2015年10月29日终止劳动合同经济补偿金18,315.36元。被告张敏辩称：原告工伤以后没有来上班，现上海吉焱金属制品厂已经注销，个人没有资产支付。经审理查明：原告于2008年4月7日入职上海吉焱金属制品厂，双方签订有期限自2009年1月1日至2013年12月31日的劳动合同。2012年1月19日，原告在工作中受伤。2012年10月22日，原告经松江区人力资源和社会保障局认定为工伤。2012年12月7日，原告经松江区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度五级。原告负伤前12个月平均工资为2,400元。2013年4月13日起，原告恢复工作，被安排至包装车间工作。另查明，原告与上海吉焱金属制品厂曾因伤残津贴、工资差额等争议诉至本院，本院作出的(2013)松民一(民)初字第6497号、(2014)松民一(民)初字第5114号民事判决书均已发生法律效力。另原告的参保个人城镇基本养老保险缴费情况表显示，原告社保正常缴费至2015年7月，累计缴费47个月。再查明，上海吉焱金属制品厂系由被告投资设立的个人独资企业，该厂于2015年10月29日经工商登记机关核准注销登记。为办理注销登记，该厂向工商登记机关出具了日期为2015年10月21日的“上海吉焱金属制品厂清算报告”，该份报告明确载明“投资人承诺：上海吉焱金属制品厂债务已清偿完毕，若有未了事宜，投资人愿意承担责任”。被告在该份清算报告上予以签字确认。2015年12月25日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2015年4月1日至2015年10月29日五级工伤伤残津贴16,025.92元；2、支付一次性工伤医疗补助金五级待遇98,118元；3、支付一次性伤残就业补助金五级待遇98,118元；4、支付2008年4月7日至2015年10月29日终止劳动合同经济补偿金18,315.36元。2015年12月25日，上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会以松劳仲(2015)通字第473号通知书作出处理：以被告不具有仲裁主体资格为由决定不予受理。嗣后，原告诉至本院。以上事实，有工伤认定书、鉴定结论书、参保个人城镇基本养老保险缴费情况、注销清算报告、民事判决书、仲裁通知书以及原、被告的陈述等证据予以证实。本院认为：原告与上海吉焱金属制品厂之间存在劳动关系，事实清楚，本院予以确认。根据个人独资企业法的规定，个人独资企业解散后，原投资人对个人独资企业存续期间的债务仍应承担偿还责任。由于上海吉焱金属制品厂系个人独资企业，已由工商登记机关登记注销，被告作为该厂依法登记的投资人，理应对该厂的债务承担清偿责任。关于伤残津贴，《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级的，保留用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给工伤人员本人工资70%的伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。上海吉焱金属制品厂在2015年4月1日至2015年10月29日期间未为原告安排工作，被告亦无证据证明该段期间原告在其他单位上班，被告应当支付原告该段期间的伤残津贴，故对于原告伤残津贴的主张，本院予以支持。现本院以原告负伤前12个月平均工资的70%与本市最低工资标准进行比较，确定被告应支付原告2015年4月1日至2015年10月29日期间伤残津贴14,140元。关于工伤医疗补助金，根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级的，在劳动合同期满终止或工伤人员本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。原告工伤发生期间，用人单位已为其缴纳了社会保险，根据规定，一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，故原告要求支付一次性医疗补助金的请求缺乏法律依据，本院不予支持。关于一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级的，劳动合同终止的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。双方劳动关系于2015年10月29日因用人单位注销而终止，故被告应当支付原告一次性伤残就业补助金，经核算，原告主张的一次性伤残就业补助金98,118元并无不当，本院予以支持。关于经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，因用人单位提前解散终止劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。双方劳动关系于2015年10月29日因用人单位注销而终止，故被告应当支付原告经济补偿金，根据原告工资收入和工作年限，经核算，原告主张的经济赔偿金18,315.36元并无不当，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条和《工伤保险条例》第三十六条之规定，判决如下：一、被告张敏于本判决生效之日起十日内支付原告杨行松2015年4月1日至2015年10月29日的伤残津贴14,140元；二、被告张敏于本判决生效之日起十日内支付原告杨行松一次性伤残就业补助金98,118元；三、被告张敏于本判决生效之日起十日内支付原告杨行松经济补偿金18,315.36元；四、驳回原告杨行松的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告杨行松负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 姚伟勇
二〇一六年六月十三日
书记员 许惠堡
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；????（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；????（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；????（四）用人单位被依法宣告破产的；????（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；????（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；????（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；????（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；????（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；????（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；????（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；????（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。????劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。????本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《工伤保险条例》
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。