湖北省黄冈市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂11民终1442号
上诉人（原审原告）：湖北福鑫重型钢结构工程股份有限公司，住所地湖北省团风县城北工业园，统一社会信用代码91421100764630483U。
法定代表人：王永钟，该公司董事长。
被上诉人（原审被告）：邹燕林，男，汉族，1972年11月1日出生，住湖北省武汉市新洲区，
上诉人湖北福鑫重型钢结构工程股份有限公司（以下简称“福鑫公司”）因与被上诉人邹燕林劳动争议一案，不服湖北省团风县人民法院（2018）鄂1121民初214号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月8日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。
福鑫公司上诉请求：撤销原判，依法改判本公司不承担任何赔偿责任。事实和理由：邹燕林作为完全民事行为能力人在入职时自愿签署《福鑫员工入职承诺书》，其自愿与本公司约定的“违反操作规程而造成职业伤害，本人绝不向公司提出任何补偿要求”的条款合法有效，应当视为邹燕林放弃了向本公司主张赔偿的权利，但一审认定该条款系规避用人单位的法定责任的条款，对用人单位不公平。
邹燕林未提出书面答辩意见。
福鑫公司向一审法院起诉请求：依法不支持邹燕林工伤保险各项待遇。
一审法院认定事实：2014年8月6日，邹燕林入职福鑫公司从事成品车间的装车工作，并签署了《福鑫员工入职承诺书》，该承诺书第三条内容为“违反操作规程而造成职业伤害，本人绝不向公司提出任何补偿要求”，同时还书面申请不由公司缴纳相关社会保险，其每个月的工资包含700元的社保补偿费用。2014年9月6日，邹燕林在工作过程中被脱落的钢构件砸伤左足，在团风县骨科医院住院治疗142天。黄冈市中级人民法院（2017）鄂11行终134号行政判决书确认邹燕林的受伤构成工伤。经鉴定，邹燕林的工伤构成七级伤残，停工留薪期六个月。因工伤待遇事宜，邹燕林向团风县劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，该仲裁委员会作出了团劳人仲案［2017］66号裁决书，但福鑫公司认为邹燕林在入职福鑫公司时签署的《福鑫员工入职承诺书》第三条明确说明邹燕林已放弃了索赔权利，仲裁裁决书裁决的依据不足，故向法院提起诉讼。邹燕林在诉讼中请求一并处理其应享有的各项工伤保险待遇。
另查明，据福鑫公司、邹燕林提供的工资清单银行交易明细，邹燕林的月工资额超过了5000元，福鑫公司、邹燕林双方在庭审中确认对邹燕林在工伤劳动仲裁期间提出的解除劳动关系请求均无异议。团风县2016年在岗职工年平均工资为40622元。
一审法院认为，职工依法参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，遭受工伤事故伤害后，依法享有工伤保险待遇，是法律的强制性规定。用人单位与劳动者约定劳动者放弃工伤保险待遇，属于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定的用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的无效条款，也违反了法律的强制性规定，在法定职能部门认定邹燕林受伤构成工伤的情形下，福鑫公司以其与邹燕林有放弃工伤保险待遇的约定主张不支付邹燕林的工伤保险待遇的辩驳理由不成立。福鑫公司自用工之日起三十日内，未依法为邹燕林向社会保险经办机构办理工伤保险等社会保险登记手续时，邹燕林发生工伤的，福鑫公司应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向邹燕林支付工伤待遇费用。
本案，邹燕林主张福鑫公司赔偿医疗费，但其提供的证据系未加盖收费公章的治疗单，非合法的医疗费票据，故对其要求赔偿医疗费的请求，依法不予支持。邹燕林受伤后未到统筹地区之外区域就医，故对其主张的交通及食宿费的请求，依法不予支持。邹燕林应享有的工伤保险待遇包括伙食补助费、护理费、停工留薪期工资，邹燕林构成七级伤残后，其提出与福鑫公司解除劳动关系，依法应予准许，依据《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定，福鑫公司依法还应向邹燕林支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别计算12个月、20个月。福鑫公司应当支付邹燕林的各项工伤保险待遇包括：住院期间伙食补助费为2130元（《湖北省人社厅关于做好工伤保险待遇支付等工作的意见》第二条的规定15元／天×142天）；护理费10118元（参照2014年度《湖北省道路交通事故损害赔偿标准》中居民服务和其他服务业计算26008元／年÷365天/年×142天）；停工留薪期工资为30000元（5000元／月×6个月），邹燕林的月工资额超过了5000元，故对邹燕林请求按5000元的月工资额计算其停工留薪期工资和一次性伤残补助金的主张，依法予以支持；一次性伤残补助金为65000元（5000元／月×13个月）一次性工伤医疗补助金40622元（2016年团风县在岗职工平均工资40622元／年÷12月×12月）；一次性伤残就业补助金67703元（2016年团风县在岗职工平均工资40622元／年÷12月×20月）；邹燕林支付的工伤鉴定费100元，依法应由福鑫公司承担。邹燕林入职福鑫公司时已书面申请不由公司缴纳相关社会保险费用，虽该申请违反了法律的强制性规定而无效，但邹燕林实际以工资的形式领取了应由福鑫公司缴纳的相关社会保险费用，故认定邹燕林工伤后主动提出的与福鑫公司解除劳动关系是为获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，而非福鑫公司不为其缴纳社会保险之故，故对邹燕林主张的解除劳动关系经济补偿金的请求，依法不予支持。征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，对邹燕林要求福鑫公司补缴相关社会保险费用的主张，在本案中依法不予处理。
遂根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（二）、（三）项、第三十六条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，参照《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十三条、第三十六条、《湖北省人社厅关于做好工伤保险待遇支付等工作的意见》第二条之规定，判决：一、解除湖北福鑫重型钢结构工程股份有限公司与邹燕林之间的劳动关系；二、湖北福鑫重型钢结构工程股份有限公司向邹燕林支付工伤保险待遇215673元；三、上述第二项应由湖北福鑫重型钢结构工程股份有限公司支付的工伤保险待遇合计215673元，限湖北福鑫重型钢结构工程股份有限公司于本判决生效后3日内付清；四、驳回湖北福鑫重型钢结构工程股份有限公司的诉讼请求。
本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。
本院经审理查明，一审查明的事实属实，本院依法予以确认。
另查明：邹燕林于2014年8月7日入职时签署的《福鑫员工入职承诺书》系福鑫公司提供，承诺书上的条款系福鑫公司事先拟好的格式条款。
本院认为，邹燕林所受涉案伤害已经由生效的法院判决确定为工伤，福鑫公司作为用人单位未依照法律的强制性规定为邹燕林缴纳工伤保险费，故福鑫公司应当依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向邹燕林支付费用。本案，邹燕林入职时签署的《福鑫员工入职承诺书》系福鑫公司提供，所载的条款非邹燕林与福鑫公司对双方的权利义务进行协商之后确定的内容，而是福鑫公司提供的格式条款，其中“违反操作规程而造成职业伤害，本人绝不向公司提出任何补偿要求”系福鑫公司免除自己为职工缴纳工伤保险费、向职工支付工伤保险待遇的法定责任，排除职工依法享受工伤保险待遇的权利，违背法律的强制性规定的条款，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：……（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的……”的规定，该条款属无效条款。故即便邹燕林在承诺书上签署了其姓名，福鑫公司亦不能据此免除其应向邹燕林支付工伤保险待遇的法定义务。一审判令福鑫公司向邹燕林支付各项工伤保险待遇并无不当。对于一审判决的各项工伤赔偿项目及相应的数额，邹燕林未提出异议，本院依法予以确认，不予变更。
综上所述，湖北福鑫重型钢结构工程股份有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，免予收取。
本判决为终审判决。
审 判 长 夏冬华
审 判 员 吴 刚
审 判 员 刘 丹
二〇一八年八月一日
法官助理 王杏元
书 记 员 鲍学武