广西壮族自治区鹿寨县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鹿民一初字第571号
原告柳州市XX有限责任公司。
法定代表人陈X良，该公司总经理。
委托代理人付X元，广西XX律师事务所律师，特别授权。
委托代理人梁X娟，特别授权。
被告吴X清。
委托代理人吴XX，特别授权。
委托代理人刘X萍，女。
原告柳州市XX有限责任公司（以下简称：XX公司）诉被告吴X清劳动争议纠纷一案，本院2014年8月5日受理后，依法由审判员张舒婷独任审判，于2014年9月16日进行了公开开庭审理，书记员黄德仕担任庭审记录。本案原告的委托代理人付X元、梁柳娟和被告的委托代理人吴XX、刘X萍均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告柳州市XX有限责任公司诉称，2010年5月6日至2012年4月22日期间，原告与被告实际上不存在劳动关系，这有柳州XX集团有限公司职工履历表、员工内部调动表、柳州市鹿寨县XX有限公司“证明”、鹿寨县社会保险事业管理所出具的社会保险缴费明细表等证据证明，但广西鹿寨县劳动人事争议仲裁委员会仍认为原、被告于2010年5月6日至2012年4月22日期间存在劳动关系，并据此裁决原告支付被告医疗费7146.1元、住院伙食补助费405元、一次性伤残补助金31592元，一次性工伤医疗补助金34464元，一次性伤残就业补助金28720元、护理费2140.6元、劳动伤残等级鉴定250元、经济补偿金5744元、一次性生活补助赔偿金3360元、未休年休假工资1056.4元、交通费320元。原告认为，广西鹿寨县劳动人事争议仲裁委员会这一裁决是错误的。为维护原告合法权益，请求法院判决：一、原告不用支付被告医疗费7146．1元；二、原告不用支付被告住院伙食补助费405元；三、原告不用支付被告一次性伤残补助金31592元，一次性工伤医疗补助金34464元，一次性伤残就业补助金28720元；四、原告不用支付被告护理费2140.6元；五、原告不用支付被告劳动伤残等级鉴定250元；六、原告不用支付被告经济补偿金5744元；七、原告不用支付被告一次性生活补助赔偿金3360元；八、原告不用支付被告未休年休假工资1056.4元；九、原告不用支付被告交通费320元。
被告吴X清辩称，被告与原告的劳动关系已经由生效的劳动仲裁裁决书确认，请法院驳回原告诉讼请求。我方出示的各项证据足以证明被告在原告处工作，并由原告发放工资，通过电脑咨询单，顺通公司与XX公司的住所是不同的，他们是两个独立的法人，XX鹿寨分公司不具备法人资格，由柳州XX公司承担责任。顺通公司由XX公司发起而成立，XX公司是大出资人，他们关系非常紧密，所出具的证明不足信。
经审理查明，被告从2010年5月6月至2012年4月22日在原告处从事司机工作，双方签订有劳动合同。2012年3月26日被告在工作中受伤，并被送至鹿寨县中医医院住院治疗，当天转入鹿寨县人民医院住院27天，至2012年4月22日出院。经诊断原告伤情为：1、左髌骨骨折；2、左锁骨骨折内固定术后骨性愈合；3、两侧额叶脑挫裂伤；4、外伤性蛛网膜下腔出血；5、右侧额骨粉碎性骨折；6、外伤性颅内积气；7、颅底骨折；8、头皮血肿；9、全身多处软组织损伤。医嘱：休息叁个月，住院期间留陪人壹名。2012年11月26日，被告向鹿寨县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求确认与柳州XX鹿寨水泥有限公司存在劳动关系，因错列主体被驳回。2013年6月6日，被告又向鹿寨县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与原告存在劳动关系，原告在该案中出示劳动合同书认为原、被告从2010年5月6日至2012年4月6日存在劳动关系，该委依据被告工伤治疗出院的时间2012年4月22日确认了双方劳动关系的终止时间，并于2013年7月29日下达（2013）鹿劳人仲裁字第15号仲裁裁决书，裁决原告与被告从2010年5月6日至2012年4月22日存在劳动关系。原、被告收到该仲裁裁决书后，均未向法院起诉，该仲裁裁决书已经生效。2013年10月25日，被告伤情经柳州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年12月26日，经柳州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤残程度为捌级。被告为此支付劳动能力等级鉴定费250元。被告从2012年3月27日至4月4日期间治疗本次事故工伤花费医疗费7146.09元。被告进行劳动能力鉴定及工伤治疗花费交通费284元。被告主张其月平均工资2872元，原告未能提供被告受伤前十二个月的工资支付凭证。
另查明，原告柳州市XX有限责任公司于2003年9月15日成立，营业期限自2003年9月15日至2023年9月15日，原告的股东发起人是柳州XX集团有限公司和柳州市XX建筑工程有限责任公司，其中柳州XX集团有限公司占51.31%股份；柳州市鹿寨XX有限公司的股东发起人是舒X明和柳州市XX有限责任公司（即本案原告），其中原告占90%股份；被告吴X清是农业户口，其住院期间由妻子刘X萍护理；被告的工资是由原告通过中国工商银行股份有限公司鹿寨县支行发放。
另，本案因被告吴X清申请财产保全，本院于2014年10月22日查封原告柳州市XX有限责任公司名下的桂B×××××号大型汽车一辆。
上述事实，有双方当事人陈述、原告公司的营业执照、组织机构代码证、鹿劳人仲裁字（2014）第25号仲裁裁决书及送达回执；被告提供的身份证、柳州市XX有限责任公司、柳州市XX有限责任公司鹿寨分公司和柳州市鹿寨XX有限公司的工商登记电脑咨询单，（2013）鹿劳人仲裁字第15号仲裁裁决书，劳动合同书，柳人社工伤字（2013）20089号工伤认定决定通知书，柳劳工鉴字（2013）1199号劳动能力鉴定结论通知书，劳动能力伤残等级鉴定费收据，鹿寨县中医院24小时内入出院记录，鹿寨县人民医院出院记录及疾病诊断证明书，鹿寨县中医院CT检查报告单，鹿寨县人民医院检查报告单，医疗费收据9张，中国工商银行股份有限公司鹿寨县支行交易流水单3页、从鹿寨县工商银行调取的柳州市XX有限责任公司发放吴X清工资的“资金汇划补充凭证”7份，结婚证，刘X萍身份证复印件，交通费发票20张、中国工商银行现金存款凭条等证据证实。
本院认为，原、被告的劳动关系在（2013）鹿劳人仲裁字第15号仲裁裁决书中已经确认，原、被告双方在法定期限内均没有对该仲裁裁决向法院起诉，该仲裁裁决已生效。原告对该仲裁裁决提出异议，提供了、柳州XX集团有限公司职工履历表和员工内部调动（借调）表、柳州市鹿寨XX有限公司证明两份及柳州XX鹿寨水泥有限公司2010年6月至2011年9月在职社会保险费缴纳明细表欲证实原、被告不存在劳动关系，但上述证据不足以对抗原告在（2013）鹿劳人仲裁字第15号仲裁案中的自认，原、被告双方签订的劳动合同书，原告通过中国工商银行向被告支付工资的支付凭证等事实，且原告提供的柳州XX集团有限公司职工履历表和员工内部调动表均无公司公章，柳州市鹿寨XX有限公司是属于原告90%控股的公司，其出具的明显有利于原告的两份证明又无其它证据相印证，对原告出具的上述证据本院均不予采信。综上，对原告主张与被告不存在劳动关系的观点本院不予采纳。
被告在原告处工作期间发生工伤事故，对被告因此产生的损失，原告应当依据法律规定予以赔偿。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。又根据《工伤保险条例》第三十条、第三十一条、第三十四条、第三十七条，《广西壮族自治区实施<；；工伤保险条例>；；办法》第二十四条之规定，被告因工伤支付因获得的赔偿有医疗费、伙食补助费、交通费、护理费、八级伤残计发11个月本人工资的一次性伤残补助金、八级伤残计发12个月本人工资的一次性工伤医疗补助金、八级伤残计发10个月本人工资的一次性伤残就业补助金等。因此，被告治疗本次工伤花费的医疗费7146.1元；因工伤住院27天，产生的伙食补助费15元／天×27天=405元、护理费参照2013年《广西道路交通事故人身损害赔偿项目计算标准》居民服务及其他服务业的标准计算28938元／年÷365天×27天=2140.6元；因治疗工伤以及进行工伤认定花费的交通费284元；因工伤应获得的一次性伤残补助金2872元／月×11个月=31592元、一次性工伤医疗补助金2872元／月×12个月=34464元、一次性伤残就业补助金2872元／月×10个月=28720元；因劳动能力鉴定花费的劳动能力伤残等级鉴定费250元；被告的以上损失均有证据证实，且有法律依据，原告应予以赔偿，原告请求不予赔偿上述损失的观点，本院不予支持。
根据《劳动合同法实施条例》第二十三条规定，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，原、被告因劳动合同到期双方劳动关系终止，被告在原告处工作一年十一个月，原告应当向被告支付经济补偿金2872元／年×2个月=5744元。原告请求不予支付被告该项损失的观点不符合法律规定，本院不予支持。
根据《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条的规定，单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费，不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。根据《广西壮族自治区失业保险办法》第二十四条、《关于统一全市失业保险待遇支付标准的通知》（柳人社发（2014）75号）文的规定，原告应当支付给被告一次性生活补助赔偿金840元／月×2个月×2倍=3360元。原告请求不予支付被告该项损失的观点不符合法律规定，本院不予支持。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条规定，被告在原告处工作应享受的带薪年休假时间为（240天÷365天×5）＋（113天÷365天×5）=4天，被告在原告处工作期间未享受带薪年休假待遇，原告应当支付被告未休年休假工资2872元／月÷21.75天×4天×200%=1056.4元。原告请求不予支付被告该项损失的观点不符合法律规定，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十一条、第三十四条、第三十七条第一款第一项、第二项、第六十二条第二款，《广西壮族自治区工伤保险条例》第二十四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条，《广西壮族自治区失业保险办法》滴二十四条、第三十六条之规定，判决如下：
一、原告柳州市XX有限责任公司支付被告吴X清医疗费7146．1元；
二、原告柳州市XX有限责任公司支付被告吴X清住院伙食补助费405元；
三、原告柳州市XX有限责任公司支付被告吴X清一次性伤残补助金31592元，一次性工伤医疗补助金34464元，一次性伤残就业补助金28720元；
四、原告柳州市XX有限责任公司支付被告吴X清护理费2140.6元；
五、原告柳州市XX有限责任公司支付被告吴X清劳动伤残等级鉴定250元；
六、原告柳州市XX有限责任公司支付被告吴X清经济补偿金5744元；
七、原告柳州市XX有限责任公司支付被告吴X清一次性生活补助赔偿金3360元；
八、原告柳州市XX有限责任公司支付被告吴X清未休年休假工资1056.4元；
九、原告柳州市XX有限责任公司支付被告吴X清交通费284元。
案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告柳州市XX有限责任公司承担。
上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内付履行完毕。如未按本案生效判决指定的期限履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院或者直接向柳州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。
审判员 张舒婷
二〇一四年十一月三日
书记员 黄德仕