北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）三中民终字第06503号
上诉人（原审原告）北京红螺食品有限公司，住所地北京市怀柔区庙城镇郑重庄村631号。
法定代表人李效华，董事长。
委托代理人田野，北京济和律师事务所律师。
委托代理人茹秀静，北京济和律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）刘兵，男，1983年9月29日出生。
上诉人北京红螺食品有限公司（以下简称红螺食品公司）因与被上诉人刘兵劳动争议一案，不服北京市怀柔区人民法院（2015）怀民初字第00502号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成由法官邢军担任审判长，法官江惠、法官郑慧媛参加的合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
红螺食品公司在一审中起诉称：刘兵系红螺食品公司员工，职务为业务员，由于其工作失误给红螺食品公司造成了较大的经济损失，刘兵同意承担其给红螺食品公司造成的损失24761.92元。由于刘兵给红螺食品公司造成的重大经济损失，红螺食品公司决定不再与刘兵续签劳动合同，并向其发送了通知。刘兵不满红螺食品公司决定，将该案提交劳动仲裁。红螺食品公司为维护自身合法权益，亦向怀柔区劳动争议仲裁委员会提交了劳动仲裁反申请。该案已经北京市怀柔区劳动争议仲裁委员会裁决。红螺食品公司不服该裁决结果，起诉要求：1.刘兵赔偿红螺食品公司各项经济损失共计24761.92元；2.不确认红螺食品公司与刘兵之间2011年11月2日至2014年9月30日期间存在劳动关系；3.红螺食品公司不向刘兵支付2014年7月至2014年9月的工资8276.5元；4.红螺食品公司不向刘兵支付�薪年休假工资1434.5元；5.红螺食品公司不向刘兵支付终止劳动合同经济补偿金13266.5元；6.一审案件诉讼费由刘兵负担。
刘兵在一审中答辩称：1.关于红螺食品公司提出的要求刘兵承担因工作严重失职导致的各项经济损失共计24761.92元一事，刘兵在工作期间一直兢兢业业，克己奉公。对于负责与北京民生家乐商业管理有限公司联营柜台工作期间，不存在过错。在与北京民生家乐商业管理有限公司联营合作后期确实因合作方经营困难一事，导致红螺食品公司货款无法顺利结回，刘兵也积极努力的配合红螺食品公司的律师进行了各项证据保全并起诉，顺利拿回部分货款及不合理费用，详见北京市顺义区人民法院（2014）顺民初字第5157号民事调解书。2.刘兵在红螺食品公司上班时间为2011年11月2日，直到2014年10月初接到红螺食品公司下达《﹤劳动合同﹥届满不再续签�知书》为止，故双方之间于2011年11月2日至2014年9月30日期间存在劳动关系。3.对于红螺食品公司提出的不向刘兵支付2014年7-9月的工资、带薪年休假工资及终止劳动合同经济补偿金的主张，于法无据，于理不通。综上所述，刘兵认为红螺食品公司的所有诉讼请求没有任何法律依据，起诉显系滥用诉权，刘兵同意仲裁裁决结果，请求人民法院依法驳回红螺食品公司的诉讼请求。
一审法院审理查明：刘兵于2011年11月2日入职红螺食品公司，岗位是业务员，负责销售业务，双方签有至2014年9月30日终止的劳动合同，合同中约定刘兵的固定工资不低于北京市最低工资标准，工资构成包括基本工资、加班费、保险费。2014年9月30日，刘兵向北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称怀柔仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认2011年11月2日至2014年9月30日刘兵与红螺食品公司�在劳动关系；2.红螺食品公司支付2011年11月至2014年9月解除劳动合同经济补偿14388.48元；3.支付2011年11月至2014年9月年休假工资7192.24元；4.支付2012年9月1日至2014年9月30日延时加班工资4600元；5.支付2014年7月至9月的工资14388.48元。仲裁审理过程中，红螺食品公司提出反申请，要求刘兵赔偿各项经济损失共计24761.92元。怀柔仲裁委于2014年11月25日作出京怀劳人仲字（2014）第1455、1473号裁决书，裁决确认2011年11月2日至2014年9月30日刘兵与红螺食品公司存在劳动关系；红螺食品公司支付刘兵2014年7月至2014年9月工资8276.5元、带薪年休假工资1434.5元、终止劳动合同经济补偿13266.6元；刘兵支付红螺食品公司经济损失1655.3元；驳回刘兵的其他申请请求。红螺食品公司对仲裁裁决不服，于2014年12月诉至一审法院；刘兵同意仲裁裁决。
本案在一审审理过程中，双方对刘兵的劳动关系存续期间为2011年11月2日至2014年9月30日无异议，认可刘兵离职前12个月的月平均工资为4422.2元。
经一审法庭询问，红螺食品公司称没有刘兵2014年7月之后的薪资发放记录，不清楚是否发放。刘兵称其工资发放至2014年6月，之后未发放。根据红螺食品公司提供的工资明细证据，刘兵2014年7月工资为2767.2元，8月工资为2767.2元，9月工资为2742.1元。双方认可刘兵工作至2014年9月30日。
红螺食品公司称刘兵休过年假，未向一审法庭提供相关证据；刘兵称其从未休过年假。
2014年9月28日，红螺食品公司向刘兵发出《〈劳动合同〉届满不再续签通知书》，载明“现因下列第4项情形，你与我公司签订的为期3年的《劳动合同书》于2014年9月30日到期，现公司决定不再与你续签，同时解除劳动关系，并依法保留追究你相应赔偿责任的权利。……4.劳动者严重失职、营私舞弊。给公司造成重大损害的；……请您于2014年9月30日前到您所在部门办理工作交接后，再行向公司人力资源部提交《工作交接单》及部门主管审批手续。”红螺食品公司以该证据证明刘兵违反劳动纪律，故劳动合同期满后不再与刘兵续签。经一审质证，刘兵认可在2014年10月初收到该通知书，但是不认可该证据的证明目的，称其没有严重失职、营私舞弊，对于红螺食品公司的损失没有过错。
红螺食品公司向一审法庭提交2014年6月底的《说明》1份，内容为对2014年之前红螺食品公司与海航系统之间销售数据、回款数额的记载，其中载有“关于差额部分24761.92元的解决办法，因为此差额是由于本人工作疏忽所造成，所以自愿承担此损失，每月工资内扣除2063.5元，计入海航回款，12个月扣完”，销售联营部处有刘兵的签字。红螺食品公司以该证据证明刘�的工作给公司造成损失，刘兵当时承诺愿意承担损失。经一审质证，刘兵对签字认可，但称当时是为了能在公司继续工作才签的字，工作中没有过错。
一审法院判决认定：红螺食品公司认可刘兵自2011年11月2日起至2014年9月30日止与公司存在劳动关系，对此一审法院不持异议。红螺食品公司不同意支付刘兵2014年7月至9月期间工资，但未能提供工资发放证据，对此应自行承担不利后果，根据其向一审法庭提供的工资明细证据，仲裁裁决欠付工资数额8276.5元正确，一审法院予以确认。红螺食品公司主张刘兵休过年假，对此未向法庭提供证据，故一审法院对于刘兵提出未休年假的主张予以采信，刘兵自2012年11月2日起享受带薪年休假，经核算，应享受9天的带薪年休假，根据双方劳动合同约定的工资标准，经计算为1180元。根据《〈劳动合同〉届满不再续签通知书》的内容表述及双方劳动合同关于终止期限的约定，一审法院认定双方劳动关系到期终止，红螺食品公司应支付刘兵经济补偿金13266.6元。
关于红螺食品公司提出的赔偿损失的诉讼请求，虽然刘兵辩称其在工作中没有过错，但是根据《说明》中关于刘兵愿意承担损失的约定内容，刘兵应当对此承担相应的赔偿责任。根据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，现《说明》中约定的扣款数额已超过刘兵工资的20%，违反法律规定，因双方自2014年6月底约定赔偿事宜，故红螺食品公司可从刘兵2014年7月的工资中开始扣除，至双方劳动关系终止之日。红螺食品公司要求刘兵按照双方在《说明》中的约定�次性赔偿损失，于法无据，一审法院不予支持。综上所述，一审法院依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、四十六条、四十七条，《工资支付暂行规定》第十六条，《职工带薪年休假条例》第十一条、十二条之规定，判决：一、确认红螺食品公司与刘兵于2011年11月2日起至2014年9月30日之间存在劳动关系；二、红螺食品公司于判决生效后7日内支付刘兵2014年7月至9月期间工资8276.5元；三、红螺食品公司于判决生效后7日内支付刘兵终止劳动合同经济补偿金13266.5元；四、红螺食品公司于判决生效后7日内支付刘兵2012年11月2日至2014年9月30日期间未休年假工资1180元；五、刘兵于判决生效后7日内支付红螺食品公司经济损失1655.3元；六、驳回红螺食品公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务�应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
红螺食品公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：1.关于刘兵7、8、9月工资之事，红螺食品公司认为一审法院认定事实有误。因为红螺食品公司确实已经发放过上述月份工资，且有工资明细证据为证，不应再予支付，请法院查明。2.关于劳动合同经济补偿金的问题，红螺食品公司认为一审法院适用法律有误。（1）红螺食品公司是因刘兵给公司造成重大损失的情况下做出的不予续签合同的决定。而且红螺食品公司与刘兵签订的劳动合同中第43条第3款中已经明确规定：严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成1万元以上重大损失的，甲方有权随时解除合同且无须给乙方任何经济补偿金。因此红螺食品公司认为，劳动合同中明文规定�是一种告知，刘兵也签字且认可，就可以按劳动合同的规定来执行的，是不需要支付经济补偿金的。（2）如果本案中让红螺食品公司支付经济补偿金就违反了民法基本原则中的公平原则。公平原则是首先要求民事主体本着公平正义的观念实施民事行为，在民法规范缺乏时，可以根据这一原则来作出合理的判决。本案中的情况下，法律并没有对员工给用人单位造成重大损失时是否可以不续签合同作出明确规定。判决书中所适用劳动合同法中关于劳动合同届满不再续签应支付经济补偿金的情况是指在没有劳动合同法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情况下才适用的法律规定。本案中刘兵给公司造成24761.92元的损失，属于给公司造成重大损失的情况，劳动合同法第三十九条第三款明确规定用人单位随时可以解除劳动合同，不仅仅是不续约，红螺食品公司认�这种情况是可以不支付经济补偿金的，请法院再三斟酌，予以准许。3.关于刘兵年假之事，红螺食品公司认为一审法院认定的事实有误，红螺食品公司已安排刘兵休过年假，但刘兵不承认，所以请法院予以查明。4.关于刘兵给红螺食品公司造成的损失，红螺食品公司认为一审法院判决有失公平。因为红螺食品公司的损失是24761.92元，且有刘兵的签字。这是一个事实问题。最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中第十九条有明确规定。本案中双方签订的劳动合同第51条明确规定，乙方违反合同约定或者违反法律、法规的规定以及甲方规章制度，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失。所以红螺食品公司认为刘兵应该赔偿全部的损失，而非判决书中的部分损失。恳请二审法院予以改判刘兵赔偿全部损失。故上诉请求：1.不支付刘兵2014年7月至9月期间工�8276.5元；2.不支付刘兵劳动合同经济补偿金13266.5元；3.不支付刘兵2012年11月2日至2014年9月30日期间未休年假工资1180元；4.刘兵支付红螺食品公司各项经济损失24761.92元。
刘兵服从一审法院判决。其针对红螺食品公司的上诉请求答辩称：同意一审判决。第一，7月至9月的工资刘兵未收到。在一审开庭的时候刘兵提交过银行卡明细，上面也未显示该几个月的工资。第二，关于经济补偿金的问题。红螺食品公司主张的劳动合同签订时间是不正确的，红螺食品公司提前解除劳动合同应当给付刘兵赔偿是毋庸置疑的。第三，对于未休年休假工资。公司的所有员工都没有年假，公司任何一个人都可以对此予以证明，故红螺食品公司应当支付未休年假补偿。第四，对于赔偿损失的问题。该损失的造成是红螺食品公司与第三方的合作，刘兵只是中间的一个业务人员，只是起�了上传下达的义务，刘兵对损失问题也穷尽了一切努力，所以刘兵不应当承担该部分损失。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有劳动合同书、工资明细、劳动合同届满不再续签通知书、说明等证据及双方当事人陈述意见在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己的主张应当及时提供证据。证据为用人单位所掌握的，用人单位应当提交。用人单位不提交的，应对此承担相应的不利后果。本案中，红螺食品公司主张已向刘兵支付了2014年7月至9月的工资，刘兵对此不予认可，而红螺食品公司未提交证据予以证明，应对此承担相应的不利后果，本院对此不予采信，其要求不予支付2014年7月至9月工资的上诉意见，缺乏依据，本院不予支持。红螺公司主张刘兵休过年休假，刘兵对此不予认可，且红螺食品公司并未提交证据证明其主张，本院对此亦不予采信，其要求不予支付未休年休假工资的上诉意见，缺乏依据，本院亦不予支持。红螺食品公司以“劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害”为由，向刘兵发出劳动合同届满不再续签通知书，根据该通知书的内容表述及双方劳动合同关于终止期限的约定，一审法院认定双方劳动关系到期终止，并判决红螺食品公司向刘兵支付经济补偿金，并无不当，本院予以确认。红螺食品公司主张无需支付经济补偿金的上诉意见，缺乏事实及法律依据，本院对此不予支持。
关于红螺食品公司要求刘兵赔偿其24761.92元经济损失的上诉意见，虽然刘兵在《说明》中表示24761.92元差额系其工作疏忽所致，并愿意通过连续12个月扣除其部分工资的方式承担此损失，但刘兵6月底签署了该《说明》，红螺食品公司9月底即与其终止了劳动合同，且《工资支付暂行规定》明确规定用人单位每月扣除劳动者的工资用于赔偿损失部分不得超过劳动者当月工资的20%，故一审法院判决刘兵自2014年7月开始，每月按其工资的20%向红螺食品公司赔偿损失，直至劳动关系终止之日，并无不当，本院予以确认。红螺食品公司要求刘兵一次性赔偿损失24761.92元的上诉意见，于法无据，本院不予支持。
综上，红螺食品公司的上诉请求依据不足，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由北京红螺食品有限公司负担（已交纳）。
二审案件受理费10元，由北京红螺食品有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 邢 军
代理审判员 江 惠
代理审判员 郑 慧 媛
二〇一五年六月十二日
书 记 员 刘旭书记员刘茜倩