绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0603民初9742号
原告：李继和，男，1965年6月5日出生，汉族，住安徽省临泉县。
委托诉讼代理人：金达伟，男，系绍兴市三农法律服务所法律工作者。
被告：浙江天龙数码印染有限公司，住所地：浙江省绍兴市柯桥区柯桥经济开发区柯北工业园区。统一社会信用代码：91330621733827689M。
法定代表人：赵旱雨，经理。
委托诉讼代理人：潘志刚、潘学军，浙江点金律师事务所律师。
原告李继和与被告浙江天龙数码印染有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年10月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人金达伟，被告的委托诉讼代理人潘志刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李继和向本院提出诉讼请求：一、解除原告与被告之间的劳动关系；二、被告支付原告工伤保险待遇131040元。事实和理由：原告于2013年8月中旬进入被告工作，在定型车间（六分厂）从事落布工作，月工资3400元，发放至银行卡中，被告没有为原告参加社会保险。2014年11月16日，原告在工作时不慎被机器轧伤左手，后被送到绍兴市中心医院医治。2014年12月12日，绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定原告之伤为工伤。2016年7月5日，绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残九级。因双方就工伤赔偿协商未果，原告向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该委逾期未予受理。为维护自身合法权益，原告诉至法院。
被告浙江天龙数码印染有限公司辩称，一、原、被告之间的劳动关系已于2016年8月9日终止。二、原告要求被告支付工伤待遇131040元存在诸多不合理：医疗费已由单位垫付，社保不能报销部分应从单位赔款中扣除；医疗费中包含伙食补助费，原告不能重复主张；护理费由社保经办机构支付，单位支付的应当扣除社保支付部分；停工留薪期工资应按最低工资标准计算，原告在被告处每天工作12小时每天工作30天，月工资保底3000元，多劳多得，超过3000元则按计件工资计算，也就是说原告每小时工资收入为8.33元，按每天工作8小时、每月工作20.83天计算，原告月工资收入为1388.67元，低于最低工资标准，故停工留薪期工资应按最低工资标准计算；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、检查鉴定费应由社保经办机构赔付；一次性伤残就业补助金同意依法赔付；交通费300元已经支付给原告。
本院经审理查明，原告系被告职工，双方签订了书面劳动合同，被告为原告缴纳了工伤保险费。2014年11月16日上午，原告在被告车间工作时，不慎被机器轧伤左手，即被送到绍兴市中心医院医治，共住院24天，经诊断为左桡骨干骨折、尺骨头脱位（左尺骨茎突骨折伴下尺桡关节脱位）等伤。2014年12月12日，绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定原告之伤为工伤。2015年11月30日，绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定同意原告延长停工留薪期（2015年11月16日至2016年5月15日）。2016年7月5日，绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残程度为九级。2016年9月20日，原告就本案争议向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该委逾期未作出是否受理的决定，原告遂诉至本院。
另查明，事故发生前原告的月平均工资为3114.28元。事故发生后，除医疗费交通费外，被告已两次支付原告共3349元。经社保经办机构审核，原告总计25178.86元医疗费中，社保不支付金额为2512.54元。
以上事实，由原告提供的仲裁申请书、收案回执、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、门诊病历、出院记录、医疗诊断证明书、检查鉴定费发票、银行明细清单，被告提供的社保参保信息打印件、应聘登记表复印件、劳动合同书、工伤费用结算审核表复印件及当事人在诉讼中的陈述等证据予以证明。原告提供的收款收据及被告提供的电子银行回单、借条等证据显示，被告已支付原告医疗费、交通费，因该部分费用系工伤保险理赔范围，故本案中不再审及，当事人可自行向社保经办机构理赔。被告提供的短信记录不能证明双方劳动关系已解除。被告提供的医疗费发票复印件、预缴款收据复印件模糊不清，本院不予确认。被告提供的工资表中，部分金额与原告提供的银行明细清单不符，但原告同意就银行明细清单中未体现的月份的工资总额按工资表中予以认定，系原告对自身诉讼权利的处分，本院予以照准，但原告不认可其工资的构成方式，该工资表系打印件，被告也无其他证据证明，本院工资表中工资构成方式不作认定。
本院认为，劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。原告工伤后被确认部分丧失劳动能力需一定时间停工休息，被告辩称双方已解除劳动关系，缺乏事实依据，本院不予采纳。现原告诉请解除劳动关系，本院予以支持，双方劳动关系自原告申请仲裁之日起解除。
原告之伤被认定为工伤且伤残程度为九级的事实清楚，本院予以认定。因被告已为原告缴纳工伤保险费，故原告主张的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、检查鉴定费、交通费依法应由社保经办机构审核支付，本案中不作处理，被告应配合原告向社保经办机构理赔。在双方劳动关系解除的前提下，对于被告应支付原告的工伤保险待遇本院认定如下：根据原告的伤情及存在延长停工留薪期（2015年11月16日至2016年5月15日）的事实，停工留薪期确定为18个月，结合原告自认存在加班的事实，对停工留薪期工资本院认定为3114.28元/月×70%×18个月=39239.93元；对原告主张的停工留薪期内的护理费3400.80元、一次性伤残就业补助金17239.60元予以认定，以上合计59880.33元。
因被告已为原告缴纳工伤保险费，工伤保险无法理赔的2512.54元医疗费不应由被告承担，故被告辩称应在本案赔偿款中扣除该费用，理由成立，本院予以采纳。
综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、原告李继和与被告浙江天龙数码印染有限公司于2016年9月20日起解除劳动关系；
二、被告浙江天龙数码印染有限公司支付原告李继和工伤保险待遇59880.33元，扣除已付的5861.54元，尚应支付54018.79元，限于本判决生效后十日内付清；
三、驳回原告李继和的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（缓交），减半收取5元，由原告李继和负担，限于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 任高翔
二〇一六年十二月五日
书记员 骆俊斌
附：相关法律条文
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。