四川省彭山县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）彭山民初字第200号
原告李平，男。
委托代理人方秀莲，四川法派律师事务所律师。
被告彭山县鼎力劳务输出有限公司。
法定代表人秦文东，经理。
委托代理人赖建华，四川华曙律师事务所律师。
第三人中国水利水电第七工程局有限公司阿海水电厂房工程项目经理部。
负责人王应平，项目经理。
委托代理人徐伟，公司员工。
原告李平与被告彭山县鼎力劳务输出有限公司（以下简称彭山鼎力公司）及第三人中国水利水电第七工程局有限公司阿海水电厂房工程项目经理部（以下简称水电七局阿海项目部）劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月22日立案受理后，由审判员陈新依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李平及其委托代理人方秀莲、被告彭山鼎力公司法定代表人秦文东及委托代理人赖建华、第三人水电七局阿海项目部委托代理人徐伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李平诉称，原告于2010年8月11日由被告派遣到第三人处工作，2012年3月1日原告在工作中意外受伤，在受伤治疗未愈的情况下，被用人单位于2012年9月29日解除劳动合同。原告的工伤问题于2013年8月7日经仲裁后解决。被告及第三人在2010年8月—2013年8月7日之间未给原告依法办理社会保险业务，未依法支付法定加班工资、双休日工资、延时加班工资等。原告为此曾向彭山县人力资源和社会保障局申请仲裁，该局于2014年8月4日作出仲裁裁决。原告对该裁决不服，为此起诉要求：1、撤销彭劳人仲字第（2014）第89号裁决书；2、判令被告及第三人未依法为原告购买社会保险、工伤未愈被迫解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金28800元；3、判令被告及第三人在2013年8月7日仲裁解除劳动合同剩余3个月的工资9600元；4、判令被告及第三人支付法定节假日加班26天的工资及未及时支付的补偿金11476元＋5738元=17214元；5、判令被告及第三人支付原告年休假日工资及未及时支付的补偿金6621元；6、判令被告及第三人支付双休日加班工资、及未及时支付的补偿金65912元＋32956元=98868；7、判令被告及第三人支付延时加班工资及未及时支付的补偿金29462元＋14731元=44193元；8、判令被告及第三人支付原告在办理申请调解、仲裁、社保手续所产生的交通食宿费2465元。
被告彭山鼎力公司辩称，原告与被告解除劳动关系的相关问题已经仲裁部门裁决得到了合法合理的处理，原告主张的节假日、年休假、双休日及延时加班工资无事实依据，请求驳回原告的诉讼请求。
第三人水电七局阿海项目部辩称，原告与第三人无劳动合同关系，且第三人系水电七局下属的临时工程项目部，本身不具备独立的法人资格，原告主张的节假日、年休假、双休日及延时加班工资无事实依据，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2010年11月16日与被告彭山鼎力公司签订《劳务派遣合同书》，由被告派遣原告到第三人水电七局阿海项目部从事驾驶员工作。2012年3月1日原告在工作中意外受伤，2013年2月26日被正式认定为工伤。2012年9月29日，原告与被告签订《自愿提前解除劳动合同书》，载明“本人自愿与该公司提前解除劳务合同，从阿海水电站厂房项目部（被派遣劳务工作单位）退场即日起一切行为与该公司无关”。次日，原告签署《水电七局阿海厂房项目部退场人员工资结算情况》表，具体内容为“水电七局阿海厂房项目部综合队部门（队厂）李平，于2012年9月30日退场，退场时已经结清并签领所有工资，无任何遗留事项”。2013年8月7日，彭山县劳动人事争议仲裁委员会作出彭劳人仲裁字（2013）第153号《仲裁调解书》，对有关原告的工伤待遇事项作出了一次性支付各种费用87400元的最终处理。原告曾以被告及第三人未依法办理相关社会保险及未支付法定加班工资、双休日工资、延时加班工资为由申请彭山县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该仲裁委于2014年8月4日作出彭劳人仲字第（2014）89号《仲裁裁决书》，对相关问题作出了认定和处理，原告不服该裁决，遂起诉来院，要求被告及第三人为其购买相关社会保险并支付相关加班报酬。
另查明，被告提交了原告在派遣务工期间2010年11月、2011年12月、4月、2012年6月、7月、8月的工资表复印件，工资表显示被告平均月工资收入约为3200元／月，工资表同时载明被告向原告支付过加班工资。原告在执行派遣劳务期间，被告没有为原告购买相关社会保险。
上述事实，有原告的身份证复印件、被告公司的营业执照复印件、双方所签《劳务派遣合同书》复印件、原告与被告公司所签《自愿提前解除劳动合同书》复印件、原告签署的《水电七局阿海厂房项目部退场人员工资结算情况》复印件、及原告的部分工资清单、彭山县劳动争议仲裁委员会彭劳人仲案字（2014）第89号《仲裁裁决书》复印件及当事人的当庭陈述等证据材料在卷佐证。
本院认为，本案原被告因劳动合同关系产生纠纷，双方均应按照劳动法律法规行使权力并承担义务。本案第三人与原告不存在劳动合同关系，且其本身作为一个临时设立的机构，并不具备独立的法人资格，故其不能作为独立的民事主体参加诉讼，对原告要求第三人承担民事责任的诉讼请求本院予以驳回。原告经被告派遣至第三人处务工，在务工期间被告没有为原告购买社会保险，故虽经双方协商一致，原告自愿提前解除与被告的劳动合同关系，被告仍应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金3200元×2月=6400元。原告要求被告按双倍支付解除劳动合同关系的经济补偿金不符合法律规定，对其过高请求部分本院不予支持。原告在被派遣至第三人处务工期间，没有依法享受年休假的，被告作为劳动合同的用工方，依法应当向原告支付相关补偿金和赔偿金。原告在被告处连续工作时间为2年，依据国务院《职工带薪年休假实施办法》第三条及四川省劳动和社会保障厅关于贯彻执行《职工带薪年休假实施办法》（川劳社办（2009）35号）第二条、第六条的规定，被告应当向原告支付10天×3200元÷21.75×200%=2942.5元的未休年休假报酬。原告另要求被告支付解除劳动关系时剩余3个月合同期的工资，原告的该项请求于法无据，本院不予支持。原告另要求被告支付其在上班期间的法定假日、双休日及每天延时加班的工资报酬，因被告提交的原告工资表中载明被告已经在原告的应领报酬中支付了加班工资，且原告所举证人证言并不足以证实其主张；原告还主张其在维权过程中产生了一定数量的交通食宿费，因无证据证实该部分费用产生的合理性，故原告应当承担举证不能的法律后果，对其上述请求本院不予支持。据此，依照中华人民共和国民事诉讼费第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）、（二）项、第四十七条第一款、国务院《职工带薪年休假实施办法》第三条及四川省劳动和社会保障厅关于贯彻执行《职工带薪年休假实施办法》（川劳社办（2009）35号）第二条、第六条及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
一、被告彭山县鼎力劳务输出有限公司于本判决生效后十日内向原告李平支付解除劳动合同关系经济补偿金、未休年休假工资报酬共计9342.5元。
二、驳回原告李平对第三人中国水利水电第七工程局有限公司阿海水电厂房工程项目经理部的诉讼请求。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告彭山县鼎力劳务输出有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。
审判员 陈 新
二〇一五年三月十九日
书记员 黄自春
附判决适用法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十八条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
第四十七条第一款
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。
国务院《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
四川省劳动和社会保障厅关于贯彻执行《职工带薪年休假实施办法》（川劳社办（2009）35号）
第二条职工在同一单位或者不同单位连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。
第六条用人单位按职工未休年休假天数支付工资报酬时，应在支付职工正常工作的工资收入基础上，另外再支付其按日工资200%的标准计算的未休年休假工资报酬。
最高人民法院《关于人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条
劳动者主张加班费的，应当九加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担举证不利后果。