天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民初字第3447号
原告王颖，女，1980年11月11日出生，汉族，住天津市南开区。
委托代理人韩铁林，天津市和平区148专线法律服务部法律工作者。
被告天津市长庚老年产业投资有限公司，住所天津市南开区卫津南路卫宁大厦14层。
法定代表人杨波，总经理。
委托代理人杨涛，该公司职员。
原告王颖与被告天津市长庚老年产业投资有限公司（以下简称长庚老年产业投资公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员魏俊刚独任审判，公开开庭进行了审理。原告王亮的委托代理人韩铁林，被告长庚老年产业投资公司的委托代理人杨涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2010年8月25日原告与被告签订1年期限劳动合同，2011年8月25日双方又签订为期3年的劳动合同。原告岗位为人事主管，月工资3000元。自2012年5月至今，被告未给原告发放工资，也未发放防暑降温费和冬季取暖费，原告为维护自身合法权益，故提起诉讼要求法院判令1、解除原告与被告劳动合同关系；2、被告给付原告解除劳动合同经济补偿金10500元；3、被告给付原告拖欠工资63000元、并支付因拖欠工资应付的25%的经济补偿金15750元；4、被告支付原告2013年防暑降温费424元、冬季取暖费520元；5、本案诉讼费由被告承担。
原告为证明其主张提供证据如下：1、仲裁申请书复印件1份；2、不予受理通知书1份；3、劳动合同复印件2份；4、工资明细复印件1份；5、企业户卡1份。
被告质证意见为证据1、2、3、4、5均无异议，对证据3内容中相关规定擅自离职可以扣一个月工资。
被告辩称，原告王颖考勤记录2013年4月份就不到岗上班了，并将所有人事档案材料拿走，不存在因为公司状况不好员工不到岗情况，所以原告要求工资不同意给付，原告没有到岗所以防暑降温及冬季采暖费亦不应该给付。被告认为2013年4月原告不来上班，双方劳动合同自动解除，不应该给付补偿金。认可诉请第五条，
被告为证明其主张提供证据如下：1、2013年5月考勤统计表5张。
原告质证意见为真实性、关联性不予认可，原告是人事专员，如被告认为的原告将资料都拿走了，这些表应该在原告手里，被告提供的是老年公寓的考勤记录，不能体现原告考勤。在双方没有解除劳动合同的情况下，只凭一个月的考勤记录不足以证明原告没有上班。通过原告银行卡明细体现出2013年2月、7月被告发放过前拖欠工资。
经审理查明，2010年8月25日原告入职被告处，岗位为人事专员，当日双方签订劳动合同，合同期限为2010年8月25日至2011年8月24日。2011年8月25日双方再次签订劳动合同，约定原告岗位为人事主管，月工资3000元，合同期限为2011年8月25日至2014年8月24日。2014年1月16日原告向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，其请求如诉请。2014年1月20日该仲裁委以原告请求事项不属于受理范围为由做出南劳人仲不字（2014）第033号不予受理通知书。原告因此诉至本院。
庭审中，原告表示要求被告给付所欠2012年5月至2014年1月的工资。并按3年5个月计付解除劳动合同经济补偿金。
根据原告提供的工资银行明细显示，2012年5月被告给付原告工资1500元，2012年7月被告给付原告工资4500元，2013年2月工资3000元。
以上事实有双方当事人当庭陈述及各自提供的证据予以佐证，本院予以确认。
本院认为，劳动合同是职工与用人单位基于平等、自愿而形成的，双方均可根据法律规定的条件予以解除。现原告要求与被告解除劳动合同关系，不违反法律规定，且被告未提供证据证明已与原告解除劳动合同关系，因此原告该项请求本院予以支持。
关于解除劳动合同经济补偿金，被告虽主张原告已于2012年5月自行离职，但未提供证据证明，因此被告该项主张，本院不应采信。原告要求与被告解除劳动关系系因被告拖欠工资所致，故原告要求给付解除劳动合同经济补偿金，本院予以支持。原告要求按3年5个月计付解除劳动合同经济补偿金，不违反法律规定，本院照准，按原告月工资3000元计付解除劳动合同经济补偿金10500元。
关于原告工资问题，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告提供的工资银行明细显示2012年5月至2014年1月被告给付原告工资9000元，被告未提供证据证明已给付原告此间其余部分的工资，因此被告应按月工资3000元的标准给付原告2012年5月至2014年1月的工资54000元。
关于2013年防暑降温费、冬季取暖费，被告未提供证据证明原告2013年未到岗工作且已经给付被告2013年防暑降温费、冬季取暖费，因此被告应给付2013年防暑降温费424元、冬季取暖费520元。
关于因拖欠工资25%经济补偿金，依法不属于法院受理范围，本案不予涉及。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告王颖与被告天津市长庚老年产业投资有限公司解除劳动合同关系；
二、本判决书生效后十五日内，被告天津市长庚老年产业投资有限公司给付原告王颖解除劳动合同经济补偿金10500元；
三、本判决书生效后十五日内，被告天津市长庚老年产业投资有限公司给付原告王颖2012年5月至2014年1月的工资54000元；
四、本判决书生效后十五日内，被告天津市长庚老年产业投资有限公司给付原告王颖2013年防暑降温费424元；
五、本判决书生效后十五日内，被告天津市长庚老年产业投资有限公司给付原告王颖2013年冬季取暖费520元；
六、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取，由被告担负。被告于本判决书生效后十五日内直接交付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
（此页无主文）
代理审判员 魏俊刚
二〇一四年十月八日
书 记 员 李 玥
本案所引用的相关法律规定内容摘录
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。