新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）乌中民五终字第1277号
上诉人（原审原告）：周凤琼，女，1979年12月15日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市沙依巴克区。
被上诉人（原审被告）：新疆师范大学。住所地：乌鲁木齐市。
法定代表人：卫利·巴拉提，新疆师范大学校长。
委托代理人：李强，男，1969年4月22日出生，汉族，新疆师范大学教师，住乌鲁木齐市沙依巴克区。
被上诉人（原审被告）：新疆师范大学学术交流中心宾馆。住所地：乌鲁木齐市。
法定代表人：廖军李，新疆师范大学学术交流中心宾馆经理。
委托代理人：田昕，男，1961年12月13日出生，汉族，新疆师范大学学术交流中心宾馆职员，住乌鲁木齐市。
上诉人周凤琼因与被上诉人新疆师范大学（以下简称师范大学）、被上诉人新疆师范大学学术交流中心宾馆（以下简称师范宾馆）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2013）沙民一初字第1638号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年11月10日受理后，依法组成合议庭于2014年12月9日公开开庭审理了本案，上诉人周凤琼、被上诉人新疆师范大学的委托代理人李强、被上诉人师范宾馆的委托代理人田昕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，周凤琼于2009年11月到师范大学下属国际文化交流学院工作，师范大学未与周凤琼签订劳动合同，师范大学委托师范宾馆给周凤琼缴纳了2011年5月至2011年9月的社会保险费，周凤琼工资标准为1500元／月。2011年9月10日周凤琼因腿伤到乌鲁木齐市友谊医院青年路医院就诊，该医院诊断证明书载明，诊断：1、左足第2、3趾骨骨折；2、左踝关节软组织损伤。处理意见及注意事项：1、左足左踝石膏固定制动3周，注意休息；2、对症治疗；3、定期复查、随诊。师范大学国际文化交流学院考勤表载明，周凤琼20**年9月8日至20日为病假，9月21日至29日为旷工。9月30日师范大学国际文化交流学院作出解聘通知书，该通知书载明，周凤琼因2011年9月21日至9月29日未履行任何请假手续，无故连续旷工达8天，导致我院资料室无法正常使用，给正常的教学管理工作造成严重影响，其行为违反了《新疆师范大学国际文化交流学院聘用人员考勤及请销假制度》第五、六、七条规定，依据该规定第八条，决定予以辞退。2011年10月8日师范大学向周凤琼送达解聘通知书，周凤琼离开师范大学，不再提供劳动，其后周凤琼多次向教育厅反映师范大学解聘问题，直至申请仲裁。
原审法院另查明，师范大学向周凤琼支付工资情况为：2009年11月500元、12月800元、2010年1月1500元、2月1500元（与7月工资一起发放）、3月1550元、4月2448元、5月1632元、6月1500元、7月1500元、8月与9月工资合计2900元、10月1500元、11月1500元、12月1500元、2011年1月1500元、2月1650元、3月1500元、4月1500元、5月1500元、7月1525元、8月1100元、9月575元。2009年12月至2010年10月周凤琼工资总额为16830元。2010年9月至2011年8月周凤琼的平均工资为1352元（16225元÷12个月）。在原审审理过程中师范大学提交2011年5月1日与周凤琼签订的劳动合同书一份，周凤琼对其签名不予认可，申请进行笔迹鉴定，2013年11月11日新疆恒正司法鉴定书出具《文书检验鉴定书》，鉴定结论：签订日期为“2011年5月1日”的《劳动合同书》上乙方签名“周凤琼”不是周凤琼所写，笔迹鉴定费1000元由周凤琼支付。
原审法院又查明，2012年12月周凤琼以师范大学为被申请人向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、师范大学出具解聘鉴定，并出具周凤琼工作清单；2、师范大学支付2009年11月、12月、2011年1月违法约定并已履行3个月试用期工资应为9000元；3、师范大学支付2009年11月11日入职时起至2012年12月31日双倍工资108000元，2012年12月31日以后工资部分另计；4、师范大学返还克扣周凤琼工资70400元；5、师范大学支付2010年至2011年间四个法定节假日无固定期限加班费59585.88元；6、师范大学支付2010年3月1日至2011年7月17日以前无固定期限支付延时加班费18489.9元。依据劳动法四十四条（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；7、师范大学依法加付延时加班赔偿金71500元；8、师范大学支付违反《劳动合同法》解除或终止合同的赔偿金为70539.93元；9、师范大学支付拖欠工资的赔偿金69368.95元；10、对师范大学违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法的请求事项（1）按违反上述处罚办法规定相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金1235339.4元；（2）因师范大学无视法律数次违反《中华人民共和国劳动法》请求按照行政处罚法规定按3倍重罚，支付赔偿金3706018.2元；11、师范大学支付因仲裁开庭期间的误工费9000元；12、请求师范大学补偿看病治疗期间的医疗费、治疗费15376.93元；13、请求师范大学依照《违反﹤劳动法﹥有关劳动合同规定的赔偿办法》，支付法律规定另加付25%的医疗赔偿金合计7688.5元及《违反﹤劳动法﹥有关劳动合同规定的赔偿办法》支付违反女职工权益伤害医疗赔偿金3844.28元；14、请求师范大学支付未发放福利部分12000元；15、师范大学赔偿精神损失费50万元；16、师范大学支付2009年11月至2012年克扣工资、延时加班费、法定假日加班费、医疗费、福利合计310852.71元及依据上列条款计算师范大学支付的赔偿金5160504.98元；17、师范大学由入职开始补缴未缴纳的五险一金的费用；18、责令师范大学出具周凤琼入职以来的工资单；19、师范大学出具工作鉴定；20、师范大学给予周凤琼工伤认定；21、由师范大学承担骚扰周凤琼造成的相应的法律责任；22、相关部门执行师范大学给周凤琼造成的伤害公开道歉。在仲裁庭审过程中，周凤琼当庭放弃第7项、第9项、第10项、第11项、第16项、第18项仲裁请求。该仲裁委员会于2013年5月30日作出新劳人仲字（2013）92号仲裁裁决书，裁决：一、师范大学支付周凤琼经济补偿金4500元、寒暑假工资4500元；二、师范大学按照社会保险经办机构核准的缴费基数和缴费比例为周凤琼补缴2009年4月至2011年4月期间欠缴的应由师范大学承担的养老、失业保险费；三、驳回周凤琼其他的仲裁请求。周凤琼不服仲裁裁决，于2013年7月2日向原审法院提起诉讼。
原审法院再查明，周凤琼于2013年12月13日向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、对师范大学给予刑事处罚并处罚金合计15313922.50元；二、师范大学依法支付克扣周凤琼自2009年11月入职的工资及相关费用合计90870.54元；三、依据《最高人民法院：恶意欠薪最高可判刑7年》为依据给予师范大学3-7年的量刑处罚；四、支付假期加班费73416.16元；五、支付拖欠工资的赔偿金84680.125元；六、请求对师范大学违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法的事项按照上述处罚办法规定相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和一至五倍对于周凤琼进行赔偿的处罚，赔偿金为5080870.5元；七、请求撤销师范大学2013年9月31日伪造的解聘通知书；八、请求周凤琼未与师范大学解除劳动关系，重新安排工作；九、请求撤销无效的劳动合同；十、请求无担保诉中财产保全申请，冻结被告资产或账户，冻结金额为5435666.09元；十一、请求缓交申请财产保全费用；十二、请求缓交申请财产保全费用；十三、请求费用由败诉方承担；十四、请求判决生效后对财产保全强制执行；十五、请求强制执行费用由败诉方承担，依据同请求事项十三；十六、请求缓交强制执行费用，依据同请求事项十二；十七、请求笔迹鉴定费用根据鉴定结果由败诉方承担；十八、请求追究新疆师范大学、新疆师范大学交流中心宾馆、新疆师范大学国际文化交流学院、新疆师范大学国际汉语推广基地（后改为：“汉语国际教育办公室”）的连带责任。该仲裁委员会于当日以仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围及其他理由，作出新劳人不字（2014）009号不予受理通知书，周凤琼不服，向原审法院提起诉讼。2014年6月14日，原审法院作出（2014）沙民一初字第89号民事判决书，判决：一、驳回周凤琼要求撤销新疆师范大学2011年9月31日伪造的解聘通知书的诉讼请求；二、驳回周凤琼未与新疆师范大学解除劳动关系，请求重新安排工作的诉讼请求。周凤琼不服该判决，向新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院提起上诉，该案现正在中级法院审理当中。
原审法院认为，一、关于仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第二款规定，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中周凤琼在被解聘后，多次向教育厅反映解聘问题，应当视为仲裁时效中断，故对于师范大学、师范宾馆辩称已超过仲裁时效的意见，原审法院不予采信。二、师范大学应否支付周凤琼主张的工资及相关费用。周凤琼主张要求师范大学支付工资及相关费用的诉讼请求具体包括：1、2010年3月10日克扣假期加班工资700元；2、2010年2月、7月发工资是克扣纳税部分75元；3、2010年8月、9月每月165元；4、克扣2010年7、8月两月暑期加班工资3000元；5、克扣2010年7月、8月加班工资5228.52元；6、补发2011年2月工资1500元；7、2011年6、8、9三个月工资合计4500元；8、2011年寒暑假加班费三个月10468.92元；9、支付延时加班工资28356.9元；10、克扣福利费用12000元；11、每月克扣工资800元，共克扣24000元；12、返还2011年10月节庆、带薪假工资876.16元。对于周凤琼上述诉讼请求中要求师范大学支付工资的诉讼请求，原审法院认为，因师范大学未能在指定期间内提供支付周凤琼20**年6月工资的相关证据，故对周凤琼要求师范大学支付2011年6月工资1500元的诉讼请求予以支持。对于周凤琼要求师范大学支付克扣工资和福利费的诉讼请求，原审法院认为，周凤琼未能提供证据证明师范大学存在克扣其工资和福利费的事实，故对周凤琼诉讼请求中要求师范大学支付克扣工资和福利费的诉讼请求不予支持。对于周凤琼要求师范大学支付加班工资的诉讼请求，原审法院认为，《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。周凤琼未能提供充分证据证明存在加班事实，故对周凤琼要求师范大学支付加班工资的诉讼请求不予支持。对于周凤琼要求师范大学支付2011年10月节庆带薪假工资的诉讼请求，原审法院认为，2011年10月周凤琼与师范大学已不存在劳动关系，故对于周凤琼要求师范大学支付节庆带薪假工资的诉讼请求不予支持。三、师范大学应否支付周凤琼双倍工资。周凤琼主张双倍工资包含两部分，2009年11月、12月、2011年1月试用期工资7700元及2010年1月1日至2013年6月30日双倍工资1512950元。原审认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同的约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因周凤琼工资标准为1500元／月，故周凤琼试用期工资应为1200元／月。师范大学给周凤琼发放的2009年11月、12月试用期工资略低，应予补发其差额。根据劳动合同法的相关规定，师范大学应在与周凤琼建立劳动关系之日一个月内与周凤琼签订书面劳动合同，未予签订，应在双方建立劳动关系的次月起向其支付双倍工资，支付期限为11个月，故对于周凤琼要求师范大学支付双倍工资的诉讼请求，原审法院按2009年12月至2010年10月周凤琼工资标准予以计算，由师范大学支付。四、师范大学应否支付周凤琼假期加班费。周凤琼未能提供证据证明其工作岗位应享受师范大学的寒暑假待遇，其假期上班属于加班的情形，故对于周凤琼要求师范大学支付假期加班费的诉讼请求不予支持。五、师范大学应否报销周凤琼医疗费。周凤琼提交的医疗费票据均为双方解除劳动关系后产生，故对于周凤琼要求师范大学支付医疗费的诉讼请求不予支持。六、师范大学应否支付周凤琼赔偿金。周凤琼该项诉讼请求包括：违法解除劳动关系的赔偿金、拖欠工资25%的赔偿金及拖欠医疗费25%的赔偿金。对于违法解除劳动关系的赔偿金问题，原审法院认为，2011年9月10日周凤琼因腿伤到乌鲁木齐市友谊医院青年路医院就诊，该医院诊断证明书载明，诊断：1、左足第2、3趾骨骨折；2、左踝关节软组织损伤。处理意见及注意事项：1、左足左踝石膏固定制动3周，注意休息。在周凤琼治疗恢复期间，师范大学以周凤琼旷工为由，作出解聘通知书，属于违法与周凤琼解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”因在新劳人仲字第（2013）92号仲裁案件中周凤琼仲裁请求要求师范大学支付违反《劳动合同法》解除或终止合同的赔偿金70539.93元（依法计算补偿金的2倍），未要求继续劳动合同，故从师范大学作出解聘通知书之日，周凤琼与师范大学的劳动关系解除。因师范大学违法解除与周凤琼的劳动关系，应当向周凤琼支付违法解除劳动关系的赔偿金，月工资标准以周凤琼最后12月的平均工资计算。因师范大学同意支付周凤琼经济补偿金4500元，原审法院对补偿金的标准4500元予以确认，赔偿金的数额为解除劳动关系补偿金的二倍，支付赔偿金的不再支付解除劳动关系经济补偿金。故对于周凤琼要求师范大学支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，原审法院部分予以支持。对于拖欠工资25%的赔偿金及拖欠医疗费25%的赔偿金的诉讼请求，原审法院认为，周凤琼该项诉讼请求没有法律依据不予支持。七、师范大学应否支付周凤琼误工费。因周凤琼与师范大学的劳动关系已于2011年9月30日解除，周凤琼要求师范大学支付仲裁开庭期间的误工费的诉讼请求，无事实依据，原审法院不予支持。八、周凤琼第七、八、九、十项诉讼请求是否属于劳动争议案件的受案范围。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。周凤琼要求对师范大学进行行政处罚的第七项、第八项、第九项、第十项诉讼请求，不属于劳动争议受案范围，原审法院不予审理。九、周凤琼第十一项诉讼请求为第一、二、三、四、五、六、七项诉讼请求金额的总和，属于重复起诉故不予审理。十、师范大学给周凤琼缴纳社会保险费的期间。劳动关系存续期间，师范大学负有为周凤琼缴纳社会保险费的义务，未予缴纳，应予补缴养老保险费、失业保险费。医疗保险费、工伤保险费、生育保险费属于现收现支费用，不能补缴。师范宾馆受师范大学委托给周凤琼缴纳了2011年5月至2011年9月的社会保险费，师范大学未缴纳周凤琼20**年11月至2011年4月社会保险费，应予补缴此期间的养老保险费、失业保险费。2011年10月周凤琼、师范大学已经解除劳动关系，师范大学无义务再给周凤琼缴纳社会保险费，故对周凤琼要求师范大学补缴2009年11月至2013年9月五险一金的诉讼请求，部分予以支持。周凤琼要求对于不能补缴使周凤琼看病医疗等产生的费用由师范大学给予报销的诉讼请求，因周凤琼无明确的请求金额，且周凤琼第四项诉讼请求要求师范大学支付医疗费有明确的金额，故周凤琼该项诉讼请求属于重复起诉不予审理。十一、对于周凤琼请求未与师范大学解除劳动关系的诉讼请求，原审法院认为，周凤琼该项诉讼请求未经过仲裁前置程序，且该项诉讼请求周凤琼已另行申请仲裁，故不予审理。十二、周凤琼请求撤销无效的劳动合同的诉讼请求，因双方之间未签订劳动合同，故周凤琼的诉讼请求没有事实依据，不予支持。十三、周凤琼在师范大学工作已近两年，其工资标准十分明确，现周凤琼要求以师范大学在读学生5400元为标准支付双倍工资、误工费，无事实依据，故不予支持。十四、周凤琼第十六项诉讼请求系提出财产保全申请、十七项诉讼请求为要求缓交财产保全费用、第十八项诉讼请求为要求费用由败诉方承担、第十九项诉讼请求请求判决生效后对财产保全强制执行、第二十项诉讼请求请求强制执行费用由败诉方承担、第二十一项诉讼请求请求缓交执行费用，第二十四项要求给予师范大学5-7年量刑处罚的诉讼请求，均不属于劳动争议案件受案范围，原审法院不予审理。十四、师范大学应否承担笔迹鉴定费用。原审法院认为，对师范大学提交的劳动合同上周凤琼的签名经笔迹鉴定，鉴定结论为签名不是周凤琼书写，笔迹鉴定费用应由师范大学承担。且庭审中师范大学同意支付，故对周凤琼要求师范大学支付笔迹鉴定费用的诉讼请求，予以支持。十五、师范宾馆应否承担连带责任。原审法院认为，周凤琼与师范大学存在劳动关系的事实清楚，而师范宾馆与周凤琼之间不存在劳动关系，且师范大学国际文化交流学院、师范大学国际汉语推广基地系师范大学下属单位，不具有承担民事责任的能力，故对周凤琼要求追究师范宾馆、国际文化交流学院、汉语推广基地连带责任的诉讼请求，原审法院不予支持。十六、师范大学同意支付仲裁裁决的2011年寒暑假工资4500元，原审法院予以确认。原审依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定判决：一、新疆师范大学支付周凤琼20**年6月工资1500元；二、新疆师范大学支付周凤琼20**年11月、12月试用期工资差额1100元（1500元×80%×2个月﹣1300元）；三、新疆师范大学支付周凤琼未签订劳动合同二倍工资17230元（16830元＋400元差额）；四、新疆师范大学支付周凤琼20**年寒暑假工资4500元；五、新疆师范大学支付周凤琼解除劳动关系的赔偿金9000元（2009年11月至2011年9月，4500元×2倍）；六、新疆师范大学按照社保经办机构核定的缴费基数及比例补缴周凤琼20**年11月至2011年4月的养老保险费、失业保险费，期间利息由新疆师范大学承担；七、新疆师范大学支付周凤琼笔迹鉴定费用1000元；八、驳回周凤琼要求新疆师范大学支付假期加班费73416.16元的诉讼请求；九、驳回周凤琼要求新疆师范大学支付医疗费15376.93元的诉讼请求；十、驳回周凤琼要求新疆师范大学支付误工费16200元的诉讼请求；十一、驳回周凤琼要求撤销与新疆师范大学无效劳动合同的诉讼请求；十二、驳回周凤琼要求新疆师范大学支付双倍工资及误工费1828800元的诉讼请求；十三、驳回周凤琼要求追究新疆师范大学交流中心宾馆、新疆师范大学国际文化交流学院、新疆师范大学汉语推广基地（后改为“汉语国际教育办公室”）连带责任的诉讼请求。
上诉人周凤琼不服一审判决，向本院提起上诉称，原审法院认定事实有误，适用法律错误。我仅对原审判决第七项由师范大学支付鉴定费1000元无异议，其他判决项我均不认可，原审法院应支持我所有的诉讼请求。原审认定我的工资标准1500元不合法，我的工资应以10000元／月计算，原审在计算各项费用时均以1500元为计算依据，导致试用期工资差额、双倍工资、社会保险缴费等各项费用的计算错误，且师范大学隐藏证据，故上诉至二审法院，请求撤销原审法院的错误判决，依法改判。
被上诉人师范大学答辩称，周凤琼与我校的劳动争议因请求不同有两个案件，其中判决解除双方之间劳动关系的案件已生效，应依据该生效判决予以执行。我校与周凤琼签订了劳动合同，只是因为系电子形式而缺失了双方签字的手续，因我校在周凤琼旷工9天的基础上与其解除劳动关系，故我校不应支付经济补偿金。我校对原审判决未提起上诉是为了尽早解决纠纷，请求二审法院维持原判，驳回周凤琼的上诉请求。
被上诉人师范宾馆答辩称，我单位与师范大学的答辩意见一致，请求二审法院驳回周凤琼的上诉请求。
本院经审理确认原审法院查明的事实属实。
另查明，周凤琼在本案一审期间对原审法院作出的另案（2014）沙民一初字第89号民事判决提起上诉，经本院作出（2014）乌中民五终字第885号民事判决维持原判，该判决现已生效。
本院认定的上述事实有工资表、考勤表、病历、诊断证明书、检查报告单、解聘通知书、考勤及请销假制度、笔迹鉴定结论、当事人的陈述及庭审笔录等证据在卷为证。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本院庭审中，周凤琼对其工资标准的确认存在异议，周凤琼未对其所主张的每月工资为10000元提供证据加以证实。而依据师范大学提交的工资表反映，周凤琼20**年至2011年每月工资均为1500元左右，该数额与周凤琼认可的师范大学向其实际支付的工资数额相符，故原审法院认定周凤琼工资标准为1500元／月，并无不当。据此，周凤琼称应按10000元／月的工资基数为依据，计算其试用期工资、未签订劳动合同的二倍工资、赔偿金、缴纳社会保险费基数等上诉请求，无事实及法律依据，本院不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同的约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”的规定，以1500元工资标准计算周凤琼试用期工资为1200元／月，由师范大学对2009年11月、12月向周凤琼发放的试用期工资不足部分予以补差，合理有据。因师范大学未与周凤琼签订书面劳动合同，理应按法律规定在双方建立劳动关系的次月起，即2009年12月起至2010年10月向周凤琼支付11个月未签订劳动合同的二倍工资未支付部分，原审判决以周凤琼在此期间实际领取的工资金额为基数，计算师范大学向周凤琼支付未签订劳动合同二倍工资的未支付部分并无不当。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，原审法院据此并以师范大学同意支付的4500元补偿金的二倍，判决师范大学向周凤琼支付解除劳动关系的经济补偿金计9000元，并无不当。因师范宾馆受师范大学的委托已为周凤琼缴纳2011年5月至2011年9月的社会保险费，对未缴纳2009年11月至2011年4月期间的养老保险费、失业保险费等社会保险费，师范大学仍负有补缴义务，原审法院判决师范大学继续补缴合理有据。周凤琼主张师范大学克扣其工资和福利费、加班工资、节庆带薪假工资、假期加班费、报销医疗费等各项请求，与事实相悖，与法无据，原审法院判决对此予以驳回并无不当。周凤琼与师范大学存在劳动关系与师范宾馆无劳动关系的事实清楚，师范大学国际文化交流学院、师范大学国际汉语推广基地系师范大学下属单位，周凤琼要求下属单位承担连带责任的诉讼请求无法律依据。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（周凤琼已预交），由上诉人周凤琼负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 鲍文林
代理审判员 韩 璟
代理审判员 王洪乾
二〇一五年一月二十一日
书 记 员 王 辉