湖南省石门县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘0726民初889号
原告：周道军，男，1981年6月1日出生，土家族，居民，住石门县。
委托诉讼代理人：覃佐堂，石门县先河法律服务所法律工作者。
被告：石门神瑞矿贸有限责任公司,住所地石门县。
法定代表人：苗建华,该公司经理。
委托诉讼代理人：张浩，该公司员工。
原告周道军与被告石门神瑞矿贸有限责任公司（以下简称神瑞公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年6月1日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告周道军及其委托诉讼代理人覃佐堂、被告神瑞公司的委托诉讼代理人张浩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.判决原、被告自2009年3月1日至2018年3月28日存在劳动关系；2.判决被告给付原告自2015年1月5日至2018年3月28日的工资116400元；3.原告请求与被告终止劳动关系，判令被告支付经济补偿金27000元；4.判决被告为原告补办缴纳自2009年3月至2018年3月的社会保险或一次性赔偿原告社会保险费500000元；5.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2009年3月原告周道军到被告处工作，被任命为东山峰磷矿朱家湾矿区负责人至今并负责危爆物品管理，约定工资为每月3000元。2014年8月神瑞公司将51%股权转让给北京中金华泰投资有限公司后给原告发放工资至2015年1月4日，尔后，被告对原告的工资一直未发放，原告多次催讨仍未支付。原告申请仲裁，因不服仲裁裁决，故向法院起诉，请求支持原告的诉讼请求。
被告神瑞公司辩称，原告自2014年8月起就已经不在被告公司工作，工资也只发放到2014年8月，双方自2014年8月已经自动解除了劳动关系，原告提起诉讼已超过诉讼时效。劳动仲裁委的裁决事实清楚、证据确凿，适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
被告神瑞公司认为原、被告双方自2014年8月已经解除了劳动关系，但未提交任何证据证明神瑞公司已经书面通知原告解除劳动合同关系的事实。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。神瑞公司未能举证证明，故应当承担举证不能的法律后果，故对于其辩称意见不予采信。对于原告周道军自2009年3月起直至2014年8月在被告公司处工作这一事实，双方均不持异议。且2009年3月26日，神瑞公司任命周道军为神瑞公司东山峰磷矿朱家湾矿区负责人，有原告提交的神瑞公司《任免职文件》佐证。2018年4月9日，经石门县食品药品工商质量监督管理局核准，周道军仍登记为该矿区负责人，该矿区至今仍然存续。结合以上事实，本院对原告提交的证据均予以认定。
被告未向本院提交证据。
经审理查明：原告周道军2009年3月到被告神瑞公司工作，从事神瑞公司东山峰矿区危爆物品仓库管理员工作。2009年3月26日，神瑞公司任命周道军为神瑞公司东山峰磷矿朱家湾矿区负责人，原告的具体工作任务由被告安排，原告接受被告公司的管理，仓库全天值班，月工资约3000元。原告与被告没有签订书面劳动合同，被告也没有为原告缴纳社会保险。2015年1月后，被告公司没有正常生产，未安排原告从事原岗位或其他岗位工作，没有给原告支付工资及其他待遇，也没有与原告书面解除劳动关系。被告神瑞公司至今未注销工商登记，仍处于存续状态；神瑞公司东山峰磷矿朱家湾矿区仍然存续、其负责人仍然登记为本案原告周道军。2018年3月29日，原告向石门县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，2018年5月24日，该委作出[2018]石劳人仲字第16号仲裁裁决书。周道军不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
本院认为，原告周道军与被告神瑞公司均为适格的劳动法律关系主体。原告与被告未签订书面的劳动合同，但原告在被告处工作为其提供有偿劳动、接受被告规章制度约束及工作安排，被告向原告发放工资，双方履行了劳动权利和义务，劳动者事实上已成为企业的成员，双方已形成事实上的劳动关系。2015年1月以后，被告神瑞公司没有正常生产，也没有正式通知原告解除劳动合同。根据劳动合同法的相关规定，劳动关系的解除有着严格的适用条件并且应当遵循一定的解除程序要求，本案中用人单位没有将解除劳动关系的书面通知送达给原告，双方之间未正式履行解除劳动关系的程序，故对于原告请求确认自2009年3月至2018年3月与被告存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。原告主张权利之日（申请劳动仲裁）为劳动争议发生之日。《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。神瑞公司停产并非原告原因造成且超过一个月，故应当按照上述标准支付原告停工期间的停工津贴。经查，常德市2015年最低工资标准为1250元/月（常德市城区）、1130元/月（其他区县）；2017年7月1日起调整为1430元/月（常德市城区）、1280元/月(其他区县)。失业保险金发放标准为当地最低工资的85%。根据以上数据，原告自2015年1月至2018年3月的应得工资数额为1130元/月×85%×30个月+1280元/月×85%×9个月=38607元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项之规定，原告要求支付工资、经济补偿金等的争议之日应为解除或者终止劳动关系之日。劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。故原告应得的经济补偿金数额为3000元/月×9=27000元。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正……。根据上述法律法规规定，缴纳社会保险费的义务主体是用人单位和劳动者，收缴单位是劳动保障行政部门或者税务机关。社会保险费的征缴，属于行政管理的范畴，应当由劳动保障行政部门进行处理。劳动者只有在实际发生退休、失业、患病、工伤等法定事由时，才享有社会保险的请求权。本案原告未年满60周岁，未达到享受社会保险待遇的年龄，故对于原告要求被告一次性赔偿原告社会保险费50万元的诉讼请无法律依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》和第一条第（二）项、第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第(二)项、第（三）项，《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、第七十六条，《工资支付暂行规定》第十二条，《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条之规定，判决如下：
一、确认原告周道军与被告石门神瑞矿贸有限责任公司于2009年3月至2018年3月期间存在事实劳动关系并于2018年3月终止；
二、被告石门神瑞矿贸有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告周道军2015年1月至2018年3月的工资38607元；
三、被告石门神瑞矿贸有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告周道军经济补偿金27000元；
四、驳回原告周道军的其他诉讼请求。
如未按本判决所确定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告石门神瑞矿贸有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。
审 判 长 黄显彬
人民陪审员 李兰香
人民陪审员 王尚科
二〇一八年八月十四日
书 记 员 陈 娜