四川省泸州市江阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0502民初403号
原告：四川捷艺发印刷包装有限公司，住所地泸州市江阳区黄舣镇。
法定代表人：杨文荣。
委托诉讼代理人：田鹏，男，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：燕朝林，男，该公司工作人员。
被告：周德莲，女，1973年8月3日出生，汉族，住泸州市江阳区。
委托诉讼代理人：李贵方，泸州市江阳区弥陀法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：费永清（被告表兄），男，1962年6月17日生，汉族，住泸州市江阳区。
原告四川捷艺发印刷包装有限公司（以下简称捷艺发公司）与被告周德莲劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。在审理过程中，发现案情复杂，裁定转为普通程序审理。原告捷艺发公司的委托诉讼代理人、田鹏、燕朝林，被告周德莲及其委托诉讼代理人李贵方、费永清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
捷艺发公司向本院提出诉讼请求：1、请求撤销泸江区劳人仲裁【2016】24号仲裁裁决书；2、判令原告不向被告支付一次性伤残补助金22095.00元、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计54868.00元、停工留薪期待遇12275.00元、护理费1200.00元、住院伙食补助费150.00元、鉴定费300.00元、交通费186.90元、医疗费5366.20元、续医费；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：被告周德莲于2015年1月3日下午在原告单位上班时不幸摔倒，受伤当日去医院诊断仅仅为右踝关节扭伤，诊断结论没有出现骨折，并且被告事后一直继续在原告公司上班。时隔半年多，被告在医院诊断为右胫后肌腱失能，踝关节外侧韧带损伤、右跟骨头陈旧性骨折，伴创伤性关节炎。医院诊断可以认定被告骨折伤情不是2015年1月3日在原告公司受伤导致，关于被告的工伤认定、伤残等级鉴定也不能证明骨折是2015年1月3日扭伤导致，原告不应向被告支付任何费用。在诉讼过程中，原告撤回了第一项诉讼请求。
周德莲辩称，原告有意将被告“右脚踝关节外侧韧带损伤”说成“骨折伤”，推卸应承担的工伤赔偿责任。原告在被告住院期间已派人护理38天，并已支付医疗费31041.06元，被告从来就不是因为骨折而手术住院，更不是因骨折而认定的工伤。泸州市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论是按照被告右脚踝关节处侧韧带损伤手术后的恢复状况而作出的九级伤残认定，与工伤具有因果关系。原告对工伤认定及劳动能力鉴定在规定时间内没有提出过异议，且原告使被告的伤情延误了最佳治疗时期，拖延了8个月之久才得以手术，原告应当承担赔偿责任。依法维持裁决书的1-7项内容，并将第八项改为续医费、二次手术误工、护理费、营养费、鉴定费共计21497元，总计为117938.10元。
双方围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人的当庭陈述和经审查确认的证据，本院认定以下事实，被告周德莲是原告的职工，工种是跟线工。2015年1月3日下午13时35分许，被告在上班时不慎摔倒，随即到江阳区黄舣卫生院医治，经检查初步诊断为右踝关节扭伤，建议1、休息。2、门诊随访。被告于2015年2月1日到合江邓国荣中医骨伤诊所检查，诊断为右踝关节陈旧性损伤。于2015年5月4日到泸州医学院附属医院就诊检查，诊断为右踝关节扭伤，建议休息一个月。于2015年7月3日到泸州医学院附属医院就诊检查，诊断为右踝关节外扭伤，活动受限，建议休息两周。于2015年7月13日到泸州医学院附属医院就诊检查，诊断为右胫后肌腱失能，踝关节外侧韧带损伤，建议手术治疗。于2015年7月29日泸州医学院附属中医院就诊检查，诊断为右跟骨头陈旧性骨折伴创伤性关节炎，建议休息半月。于2015年8月3日到泸州医学院附属中医院就诊检查，诊断为右踝关节积液。于2015年8月17到泸州医学院就诊检查，诊断为右踝关节外侧韧带陈旧性损伤，同日入院手术治疗，于2015年10月9日出院。出院医嘱为，出院后注意休息，加强营养，需1人陪伴，一个月后复查。于2015年11月9日复查，医院建议休息1个月，陪伴一人。于2015年12月7日复查，医院建议休息1个月。于2016年1月25日复查，医院建议休息1个月，陪伴一人。于2016年3月7日复查，医院建议取内固定费用1.8万元，需休息1个月。被告周德莲受伤后，2月出勤2天，3月出勤20天，4月出勤14天，5月出勤1天。2015年7月2日，原告以被告从2月份至6月份期间未到公司上班没有履行请销假手续为由，以告知书的形式，宣布从2015年7月1日起解除与被告之间的劳动合同关系。2015年7月3日泸州市人力资源和社会保障局一泸市人社工伤〔2015〕2-63号认定工伤决定书认定被告周德莲为工伤。2016年2月24日，泸州市劳动能力鉴定委员会作出泸市劳鉴2016年29号-2号劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为，周德莲伤残情况符合伤残九级，无生活自理障碍。被告周德莲于2015年8月17日在泸州医学院附属医院共住院53天，住院期间产生的医疗31041.66元原告已支付，原告派人护理38天。被告周德莲多次前往医院检查治疗共支付医疗费5366.20元，产生交通费186.90元。被告还支付了劳动能力鉴定费300元。2016年5月24日，四川菲斯特司法鉴定所对被告周德莲的续医费评定为18000.00元或按实支付。续医期间的误工期评定为20日、护理期评定为7日、营养期评定为10日。原告对此不予认可。因原告、被告对工伤保险待遇不能协商一致，被告遂提起劳动仲裁，泸州市江阳区劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月3日作出泸江区劳人仲裁（2016）24号仲裁裁决，裁决：一、由原告捷艺发公司支付被告周德莲以下工伤待遇：1、一次性支付伤残补助金9个月×2455元∕月＝22095元；2、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金3429.25元∕月×16个月＝54868元；3、停工留薪期待遇2455元∕月×5个月＝12275元；4、护理费80元∕天×15天＝1200元；5、住院伙食补助费10元∕天×15天＝150元；6、鉴定费、交通费300元＋186.90元＝486.90元；7、被告垫付的医疗费5366.20元；8、续医费根据被告实际产生费用，由被告按实给予报账。以上1至7项合计96441.1元，在本裁决书生效后一次性付清。二、驳回被告周德莲的其他诉讼请求。
另查明，原告与被告之间的劳动合同关系于2015年10月8日届满，双方没再续签劳动合同。在劳动关系期间，原告没有为被告缴纳工伤保险费。
本院认为：职工因工作受伤，有权享受工伤保险待遇。被告在工作时间因工作原因不慎摔倒，经泸州市人力资源和社会保障局一泸市人社工伤〔2015〕2-63号认定工伤决定书认定为工伤。原告对被告构成工伤有异议，认为，原告受伤时被诊断为右踝关节扭伤，半年以后被诊断为骨折伤，后面这个病情和前面无关。被告受伤后，在短时间多次到医院诊断检查，虽然诊断的结果名称不尽相同，但均是对第一次受伤的部位作出的诊断。可以看出原告病情是一个逐渐发展的过程。且原告没有在法律规定的时间对工伤认定提请行政复议或行政诉讼，因此对原告的质疑不予认可。被告依法享有的工伤保险待遇，因原告没有为被告缴纳工伤保险费，应由原告支付给被告。原告为了证明被告周德莲的月工资，向本院提供了被告2014年12月至2015年5月的工资表，本院认为，被告在2015年1月至5月期间因为工伤，工作时间不正常，这段时间不能反映原告的实际工资收入，对原告的这组证据本院不予采纳。虽然被告也没有充分证据证明自己的工资收入状况，但其主张的月工资收入2455元，没有超出制造业的月平均工资标准，本院予以支持。被告要求原告按照九级伤残等级一次性支付伤残补助金2455元∕月×9个月＝22095元，符合法律规定，本院予以支持。被告因工受伤后需要暂停工作接受工伤医疗，可享有停工留薪待遇，停工留薪期一般不超过12个月。结合被告的伤残等级，住院天数，被告主张的5个月的停工留薪期待遇2455元∕月×5个月＝12275元，符合法律规定，本院予以支持。因双方劳动合同期限届满，被告可向原告主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。被告主张原告按照伤残九级支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金3429.25元∕月×16个月＝54868元，符合法律规定，本院予以支持。被告入院治疗53天，原告派人护理了38天，尚有15天的住院天数。被告主张护理费80元∕天×15天＝1200元，住院伙食补助费10元∕天×15天＝150元，符合法律规定，本院予以支持。被告主张的劳动能力鉴定费300元，交通费186.90元，垫付的医疗费5366.20元均是按实主张，且按法律规定应由原告承担，本院予以支持。对被告要求的续医费、二次误工费、护理费，营养费，因原告不予认可，被告可待实际发生后，再行主张。被告为此产生的鉴定费1200元，由被告周德莲自行承担。据此，依照国务院《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条、第三十七条、参照四川省人民政府办公厅关于贯彻实施国务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知（川府发[2011]28号）第二条第（三）项的规定，判决如下：
原告四川捷艺发印刷包装有限公司于本判决生效后十日内向被告周德莲支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、护理费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、交通费、医疗费共计96441.1元。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案不收取案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。
审 判 长 王 俊
代理审判员 陈 林
人民陪审员 洪代珍
二〇一六年十二月五日
书 记 员 赖宏志