济南市槐荫区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）槐民初字第2712号
原告王益，男，1969年7月6日出生，汉族，住济南市。
委托代理人刘庆祝，山东垠鹏律师事务所律师。
被告济南爱动商贸有限公司，住所地济南市。
法定代表人林晓峰，经理。
委托代理人史进进，女，1983年10月7日出生，汉族，该单位法律顾问，济南市长清区平安街道办事处抄纸王村138号。
原告王益与被告济南爱动商贸有限公司（以下简称爱动商贸）劳动合同纠纷一案，本院于2013年11月7日立案受理后，依法由审判员张健适用简易程序于2013年12月3日公开开庭审理。原告王益委托代理人刘庆祝，被告爱动商贸委托代理人史进进到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王益诉称：2011年12月26日，原告进入被告单位工作，担任财务主管一职，约定月工资5000元。原告进入单位后认真负责的完成被告交付的各项工作，但被告一直拒绝与原告签订劳动合同并于2013年10月21日无任何理由的情况下将原告辞退。被告的行为严重侵犯了原告合法权益，为维护权益，诉至法院。要求判令：1、被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资55000元；2、被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金20200元；3、被告支付2013年9月工资5050元、10月工资4875元；4、被告支付2011年12月至2013年10月的加班费13630元；5、被告支付2012年年休假工资2319元。
被告爱动商贸辩称：2012年2月原告进入单位工作，岗位为财务，约定月基本工资3000元，1000元全勤奖，还有1000元是岗位补贴。原告在工作中经常失误，无法履行财务主管的职责，因此公司通知其调换工作岗位并办理工作交接，原告也予以同意。但原告于2013年10月21日开始无故旷工不来上班，公司多次口头通知，其均未到单位工作，10月30日公司给其发出书面的催促其上班的通知，明确否则按公司规定旷工3天以上按公司制度与其解除劳动关系。原告拒收该通知，公司据此与其解除了劳动关系。公司已经通知原告领取剩余的工资，但其一直拒不领取。原告要求支付双倍工资的请求超出了一年的仲裁时效；原告严重违反单位劳动纪律，旷工3天以上，公司并未违法解除劳动关系，无需支付经济赔偿金；原告要求支付工资的数额不符，且是其自身原因未来单位领取；原告的请求没有事实依据且超出了仲裁时效。综上，应依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告王益于2012年2月进入被告爱动商贸工作，岗位为财务主管，双方并未签订书面劳动合同。对于工作期间的工资标准，双方存在争议。原告王益称其月平均工资为5000元左右并提交了发放工资的银行明细予以证实。根据其提交的银行明细，原告王益除2012年9月、2013年3月领取2800元、3000元外，其他月份工资为5000元或5050元。被告爱动商贸对上述实发的工资数额没有异议，但其称双方约定的工资构成方式为月基本工资3000元、岗位补贴1000元、全勤奖1000元。原告王益对被告爱动商贸陈述的工资构成方式不予认可。
原告王益为证明其与被告爱动商贸于2011年12月即建立劳动关系，提交会计交接表一份，被告爱动商贸认为该交接表并无单位认可的签章，不予认可。
对于双方劳动关系的解除情形，双方存在争议。原告王益称其系被单位无故辞退，并提交被告爱动商贸盖章的缴费单位减员表一份。该表显示原告王益减员类型为在职人员被辞退，制表时间为2013年10月21日。原告王益解释该表系被单位辞退后为办理失业手续从单位开具的。被告爱动商贸对该表公章的真实性没有异议，但表示不清楚是在什么情况下加盖的公章。被告爱动商贸称系因王益持续旷工，违反单位规章制度才予以辞退。为此，被告爱动商贸提交了该单位于2013年10月30日出具的《催促王益同志上班通知书》及邮寄送达的材料，该通知书载明：王益你于2013年10月22日开始旷工，至今已连续8天，已严重违反劳动纪律等内容。被告爱动商贸称单位向王益邮寄该通知书但被其拒收。原告王益对此认为单位已经违法辞退王益的情况下再向其邮寄该材料，明显与事实不符。
2013年11月，原告王益以本案诉讼请求为申请事项向槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。该委以超出仲裁时效为由不予受理，原告王益不服，诉至本院。
以上事实，有原告王益提交的仲裁决定书、工资明细、交接表、减员表，被告爱动商贸提交的工作制度、上班通知书、邮寄材料以及各方当事人的当庭陈述为证。
本院认为：劳动者对于其与用人单位存在劳动关系应当承担举证责任。原告王益称其自2011年12月与被告爱动商贸建立劳动关系并提交了会计交接表一份。被告爱动商贸对此不予认可，该交接表并无被告爱动商贸的单位签章，其效力本院难以采信。据此，本院确认双方自2012年2月建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未签订的，应当向劳动者支付双倍工资；超过一年未签订的视为双方订立无固定期限劳动合同。本案中，被告爱动商贸一直未与原告王益签订书面劳动合同，应当向原告王益支付2012年3月至2013年1月的双倍工资差额；双方自2013年2月1起视为订立无固定期限劳动合同。对双倍工资差额的仲裁时效，应当自2013年2月起算，鉴于原告王益于2013年11月提起仲裁主张权利，其该项请求并未超出仲裁时效。因此，被告爱动商贸应当向原告王益支付上述期间的双倍工资差额，按照原告王益提交的工资发放明细计算，共计50800元。2013年10月，被告爱动商贸将原告王益辞退，对辞退原因双方争议较大。被告爱动商贸称系因为原告王益自2013年10月22日起无故旷工违反单位规章制度而予以辞退。但原告王益提交的被告爱动商贸为其出具的社会保险减员表明确减员类型为在职人员被辞退且制表时间为2013年10月21日。上述证据表明原告王益已于2013年10月21日前被辞退，被告爱动商贸的上述陈述本院不予采信。因此，被告爱动商贸系无正当理由的违法解除劳动合同，应当向原告王益支付双倍的经济赔偿金，按照原告王益被辞退前一年的平均工资及其工作年限计算，共计19467元。原告王益2013年10月21日被辞退，其2013年9月及10月的工资被告爱动商贸也承认尚未发放。2013年9月的工资，被告爱动商贸基本没有异议，本院按照5050元计算。2013年10月的工资，被告爱动商贸称因原告王益并未全勤出席，应扣除全勤奖计算。因双方并未签订书面劳动合同，对于工资标准并无明确约定，结合原告王益提交的工资明细，确实有部分月份并未按照5000元发放工资，被告爱动商贸要求扣除全勤奖的意见本院予以支持，但扣除后的数额应为4000元。据此计算原告王益2013年10月1日至21日的工资数额为2800元。原告王益主张的加班费13630元，因其并未提交基本的加班证据，本院不再支持。原告王益主张的未休年休假工资，因被告爱动商贸并未提供证据其已安排原告王益带薪休假，按照国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的相关规定，被告爱动商贸应当向原告王益支付未休年休假工资。原告王益按照2319元主张，符合法律规定，因未休年休假工资属于劳动报酬范畴，应自双方解除劳动关系时计算仲裁时效，尚未超出一年的仲裁时效，本院予以支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告济南爱动商贸有限公司自本判决生效之日起十日内向原告王益支付未签订劳动合同的双倍工资差额50800元。
二、被告济南爱动商贸有限公司自本判决生效之日起十日内向原告王益支付违法解除劳动合同的经济赔偿金19467元。
三、被告济南爱动商贸有限公司自本判决生效之日起十日内向原告王益支付2013年9月的工资5050元、10月的工资2800元。
四、被告济南爱动商贸有限公司自本判决生效之日起十日内向原告王益支付未休年休假工资2319元。
五、驳回原告王益的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告济南爱动商贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审判员 张 健
二〇一四年五月六日
书记员 刘书宁