浙江省慈溪市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甬慈民初字第114号
原告：程津灵。
委托代理人：杨维文。
被告：宁波达能电器集团有限公司。
法定代表人：王银达。
委托代理人：沈桂君。
委托代理人：张军格。
原告程津灵诉被告宁波达能电器集团有限公司（以下简称达能电器公司）劳动争议一案，本院于2014年1月13日立案受理，依法由审判员许琴适用简易程序于2014年3月3日进行了公开开庭审理。原告程津灵的委托代理人杨维文，被告达能电器公司的委托代理人沈桂君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：2012年2月1日起原告进入被告单位工作，从事全自动洗衣机营销管理工作，双方签订了劳动合同附加协议，约定了业绩考核提成支付条件和时间。劳动合同到期后，被告提出终止，不续订劳动合同，但一直未支付经济补偿金也不支付原告工作期间的提成。原告自离职后一直就提成问题与被告协商，但被告一直无故拖欠，原告无奈，要求被告公司财务人员将2012年1月-2013年1月全自动国内销售数量汇总后签字盖章提供给原告。2013年8月原告申请仲裁，慈溪市劳动人事争议仲裁委员会已经作出了仲裁裁决书，原告对该仲裁裁决书不服。现诉请判令被告支付2012年2月-2013年1月期间绩效工资（提成）208204.68元，并按50%-100%支付208204.68元赔偿金；判令被告支付劳动合同终止经济补偿金10827.25元，并按50%-100%支付10827.25元赔偿金；判令被告补缴2012年2月-2013年1月各项社会保险。
被告答辩称：第一，原告于2012年2月1日进入被告单位，从事的岗位为全自动洗衣机营销大区总监，而非原告所称的“全国总监”，原告从事的大区指浙江、上海、福建区域的市场。根据《劳动合同附加协议》第十三条第三项的约定，原告年销售数量在20000台及以下，无奖金提成。因原告从事的营销大区并未完成约定的销售数量，因此被告无需向原告支付业绩考核提成奖，故请求法院驳回原告的第一项诉请。
第二，原告诉称的“合同到期后，被告提出终止合同”，该项陈述不符合事实。原、被告签订合同的期限为一年，合同到期后，即按约终止劳动关系，双方结清了工资等费用，并不存在拖欠原告任何费用；原告离开被告处时未办理工作移交，也未向被告提出过其他要求，故请求法院驳回原告的第二项诉请。
第三，被告之所以未为原告缴纳各项社会保险，是因为双方在签订《劳动合同附加协议》之前已经商定：原告的月工资为6000元，按照法律规定应当由原告自行缴纳个人所得税，但原告考虑到自己的住所在镇海区，而且原告已经在宁波市人力资源和社会保障局建立了社保账户，故原告提议被告可以不为其缴纳各项社保，但要求月工资为税后6000元，被告接受了原告的提议，为此被告才未为原告缴纳各项社会保险。而且根据《宁波市社会保险费征缴管理暂行办法》之规定，每个公民只能拥有一个社保账户，故请求法院驳回原告的第三项诉请。
综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
原告为证明其诉称主张成立，向本院提交了如下证据：1.劳动合同附加协议，证明原、被告关于工资、劳动期限、提成支付条件的约定。2.全自动国内销售汇总表，证明原告于2012年2月-2013年1月销售全自动洗衣机数量作为计算提成依据的事实。3.客户销售明细表打印件，证明每台洗衣机销售的具体情况。4.仲裁裁决书，证明原、被告之间的纠纷已经仲裁委裁决的事实。5.本院依照原告申请，向案外人吴碧桃作谈话笔录一份。吴碧桃陈述：吴碧桃在被告处担任洗衣机销售部内勤工作，主要负责给各个销售员和业务员发资料和接电话等，程津灵系该部门的业务员，负责的是浙江、上海和福建的客户，程津灵向法院提交的2012年度宁波达能电器集团有限公司全自动国内销售汇总表和2012年1月至12月的客户销售明细表不是由吴碧桃统计的，吴碧桃也从未向程津灵提供过该两份材料。被告质证意见：对证据1中所盖的印章真实性有异议，被告不曾有过如此印文的印章，而且原、被告签订附加协议时，一式两份，均没有加盖任何公司印章，另外，根据协议第一点内容来看，原告担任的是全自动洗衣机营销大区总监，而并非原告自认为的全国总监，根据合同第13条第三款第三项约定，原告未达到销售指标是没有提成的；对证据2的真实性、合法性和关联性均有异议，被告并未向原告出具过国内销售汇总表，也并未在该汇总表上加盖过“宁波达能电器有限公司销售部”的印章，原告提供的该汇总表上也没有载明是哪一年度的汇总表，该汇总表系原告自行伪造，上面的印章系原告自行加盖，而且该类印章并非是公司的销售部印章；证据3的提交时间已超过了举证期限，对其真实性、合法性和关联性均有异议，在明细表上并未显示出是被告与客户所发生的业务往来，而且原告所陈述的证据来源并不能提供相应的证据予以证实；对证据4没有异议；对证据5吴碧桃的谈话笔录，被告无异议，原告质证认为因吴碧桃现在被告处工作，没有说明真实的情况，原告提交的2012年度销售汇总表中的字迹是吴碧桃所写的，印章也是吴碧桃盖上去的，如果有需要要求对笔迹进行鉴定。
被告向本院提交了如下证据：1.劳动合同附加协议，证明原告在2012年1月31日与被告签订的《劳动合同附加协议》中，仅有被告负责冰箱生产事业部经理王群恩的签名，并没有加盖被告公司印章，与原告提供的《劳动合同附加协议》中加盖了“宁波达能电器有限公司销售部”印章系不一致的事实。2.文件通知、销售协议书，证明被告公司的“宁波达能电器有限公司销售部”印章在2011年4月9日后已经封存，被告的“宁波达能电器有限公司销售部”印章印文与原告提供的书证上的“宁波达能电器有限公司销售部”印章印文截然不同的事实。3.接受案件回执单，证明原告提供的《劳动合同附加协议》中加盖的“宁波达能电器有限公司销售部”印章，以及《全自动国内销售汇总表》中加盖的“宁波达能电器有限公司销售部”印章，并非是被告公司的印章，故被告收到慈溪市仲裁委寄发的原告提供的资料后，发现此伪造印章时，即向慈溪市公安局报案的事实。4.达能电器2011年度全自动洗衣机业务统计表、达能集团2012年度全自动洗衣机业务统计表，证明被告在2011年全自动洗衣机的国内销售总量为21858台，在2012年全自动洗衣机的国内销售总量为17743台；而且统计表中均有编制人、审核人、批准人的签名确认，由此证明原告提供的《全自动国内销售汇总表》系原告自行伪造的证据。5.2011年、2012年职工养老保险帐户单，证明原告在2011年、2012年已经在宁波市人力资源和社会保障局建立了社保个人帐户，以致被告不能再次为原告缴纳社保的事实。6.2012年度被告销售部花名册、2012年度销售部工资单、2012年度全自动车间产量记录表各一份及宁波增值税普通发票三份，证明2012年度原告所在部门的人员职务情况、全自动洗衣机的产量情况、销售情况等。7.被告申请法院向慈溪市公安局附海派出所调取程津灵的询问笔录一份，证明原告提供的劳动合同附加协议中“宁波达能电器有限公司销售部”印章系原告自行加盖的事实。原告质证：对证据1的协议内容无异议，印章确实是原告自行加盖的，但印章是被告公司的。对证据2中的文件通知真实性不予认可，该通知没有备案及公示，而且变更后的印章与原告加盖“宁波达能电器有限公司销售部”印章是不冲突的，对证据2中销售协议书真实性不予认可，且该协议书中印章与原告提供的印章不一致也不能直接证明原告伪造印章的事实。证据3只能证明公安机关接受了被告的报案，但公安机关并未作出任何处理，所以该证据不能证明原告私刻印章的事实。对证据4真实性不予认可，这是被告单方制作的，被告应当提供原始的销售凭证和销售报告、销售合同。对证据5真实性无异议，原告存在社保帐户和被告是否应当缴纳没有关联，并不存在不能缴纳的情况。对证据6中销售部花名册、工资单及产量记录的合法性、真实性均有异议，程津灵并非上海福建浙江等区域的销售，合同中的大区指的是所有区域的总和，相当于全国的意思，而且销售部花名册和工资单无相关人员签字，产量记录表应提交有税务部门依据的产量表，上述证据均系被告的单方证明，原告方不予认可；被告提供的增值税发票不能证明2012年度所有的全自动洗衣机销售情况，原告也不予认可。对证据7，双方对其真实性无异议。
本院对上述原、被告提供的证据认定如下：原告提供的证据1和被告提供的证据1的内容和签名均一致，本院对双方提供《劳动合同附加协议》中内容和签名的真实性予以认定。对原告提供的证据2和3，结合证据5中本院对吴碧桃所作的谈话笔录的内容，原告所称该两份证据来源于案外人吴碧桃无事实依据，且证据2中所盖的印章系公司内部部门印章，对外不具备法律效力，即使该印章来源合法，本院对其真实性亦无法认定。原告提供的证据4真实合法，本院应予认定。原告提供的证据5中吴碧桃陈述原告系江浙闽区域的大区营销总监，该陈述与被告提供的证据6中的销售部花名册以及《劳动合同附加协议》中关于岗位的约定能够相互印证，原告虽有异议，但原告也未提供相应的反驳证据，且双方认可的《劳动合同附加协议》中明确约定原告的岗位为“全自动洗衣机营销大区总监”，顾名思义，“大区总监”与“全国总监”有着明显区别，“大区”应指某一区域范围内，故本院对原告提供的证据5的真实性予以认定。
被告提供的证据2和证据3形式上真实合法，结合被告提供的证据7，上述证据能够证明《劳动合同附加协议》中的印章系原告自行加盖，因原告提供的证据1和证据2中的印章系公司内部部门印章，其管理相对松散，对外不具备法律效力，本院对该印章的真实性和合法性不作认定。对被告提供的证据4，因被告未能补充提交2012年度全自动洗衣机所有的销售发票，本院对其真实性尚无法认定。被告提供的证据5真实合法，但该证据不能证明被告无法为原告缴纳社保。被告提供的证据6中销售部花名册真实性本院予以认定；销售部工资单因与原告实际领取的工资数额不一致，也无其他员工签字，本院不予认定；2012年全自动洗衣机产量记录表因无其他证据相佐证，本院尚无法认定其真实性；三张销售发票形式上真实合法，本院依法予以认定。被告提供的证据7系公安机关所作出，其形式真实合法，本院应予认定。
案经审理，本院认定本案事实如下：原告程津灵于2012年2月1日进入被告处工作，双方签订了《劳动合同附加协议》，合同中约定：原告的岗位为全自动洗衣机营销大区总监，负责全自动洗衣机大区营销管理工作，合同期限为2012年2月1日至2013年1月31日，试用期一个月；该岗位实行固定薪资加业绩考核制，固定薪资为每月6000元，业绩考核提成奖于当年农历春节放假前一次性发放，提成发放标准为年销售数量在20000台及以下的，无奖金提成；年销售数量达20001台至39999台，提成系数为销售额的0.8%；年销售数量达40001台至49999台，提成系数为销售额的1%；年销售数量达50000台及以上，提成系数为销售额的1.2%，并由原告程津灵和被告委派代表王群恩签字确认。2013年1月31日合同到期，被告提出不续签合同，双方劳动关系解除。双方劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳社会保险。另查明：2013年11月29日，慈溪市公安局附海派出所对程津灵作谈话笔录一份，程津灵认可《劳动合同附加协议》中的“宁波达能电器有限公司销售部”的印章系程津灵于2013年6月自行加盖的。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案原告主张其岗位为全自动洗衣机营销全国总监，而原、被告双方签订的《劳动合同附加协议》中所约定的原告岗位为“全自动洗衣机营销大区总监”，原告主张其负责全国范围内的销售证据明显不足，即使原告提供的2012年度全自动洗衣机销售汇总表系真实，原告所负责的区域的年销售数量也未达到被告需支付提成的要求，故原告的该项主张无充分证据证实，本院不予支持。被告在劳动合同到期后主动提出不续签合同，双方劳动关系解除，根据原告的月工资6000元，被告应当支付原告一个月的经济补偿金6000元；关于原告主张被告未及时支付经济补偿金，应按照100%的比例支付赔偿金的诉请，本院认为，原告未先行向劳动行政部门投诉，原告的该项诉请不符合法律规定，本院不予支持。原告主张被告应当为其缴纳劳动关系存续期间的社会保险，合理合法，本院应予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（五）项、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告宁波达能电器集团有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告程津灵经济补偿金6000元；
二、被告宁波达能电器集团有限公司应于本判决生效之日起十日内为原告程津灵补缴2012年2月至2013年1月的社会保险，具体缴费办法和缴费基数应以社会保险经办机构确定的为准，原告程津灵应当予以协助；
三、驳回原告程津灵的其余诉讼请求。
案件受理费10元，依法收取5元，由原告程津灵负担3元，被告宁波达能电器集团有限公司负担2元，于本判决生效之日起七日内交纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审 判 员 许琴
二〇一四年四月一日
代书记员 郑嘉
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。