山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）济民一终字第41号
上诉人（原审被告）济南上好人家商务酒店有限公司，住所地济南市。
法定代表人李爱苓，总经理。
委托代理人刘中奎、李雷，均系山东名泉律师事务所律师。
上诉人（原审原告）梅爱芝，女，1963年10月2日出生，汉族，农民，住章丘市。
委托代理人蔡岐山（系梅爱芝之夫），男，1962年12月31日出生，汉族，农民。
上诉人济南上好人家商务酒店有限公司（以下简称上好人家酒店）与上诉人梅爱芝因劳动合同纠纷一案，不服济南市历城区人民法院（2013）历城民初字第2818号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2014年3月25日公开开庭审理了本案。上诉人上好人家酒店委托代理人刘中奎、李雷，上诉人梅爱芝及其委托代理人蔡岐山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：2013年10月11日，梅爱芝以上好人家酒店为被申请人提出劳动仲裁申请，要求上好人家酒店：1、支付梅爱芝违法解除劳动关系经济赔偿金12420元；2、支付梅爱芝加班费24192元；3、支付梅爱芝经济补助金49680元；4、缴纳社会保险。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会于2013年10月17日作出济历城劳人仲不（2013）55号仲裁决定书，决定如下：对梅爱芝的仲裁申请，本委不予受理。梅爱芝至2013年10月2日已满法定退休年龄。梅爱芝于2009年9月至2013年10月7日在上好人家酒店从事酒店保洁工作，双方签订的劳动合同至2013年9月30日到期。上好人家酒店未给梅爱芝缴纳社会保险，梅爱芝同意其工资标准按照最低工资标准计算。梅爱芝述称，梅爱芝主张的经济补助金的事实理由是上好人家酒店答应让梅爱芝工作到60岁，梅爱芝刚满50岁就被无故辞退，上好人家酒店欺骗了梅爱芝。梅爱芝主张加班费是按照每周加班1天，每月4天，每天63元，按4年计算，共计24192元。上好人家酒店为证明梅爱芝上班的考勤情况提供了梅爱芝2012年1月1日到2013年10月7日的考勤签到表的汇总表1宗。梅爱芝质证称2012年1月份休息天数应为12天，而非记载的13天，2012年3月22日签到时间应为13点20分，而非记载的14点，对其他内容没有异议。经原审法院核对，上述汇总表记载梅爱芝2012年1月份休息天数实为12天，13天属统计错误，并不影响对梅爱芝实际工作日期的记载。据此，原审法院对上述汇总表中所载梅爱芝2012年1月1日到2013年10月7日的实际上班日期予以确认。依此统计自2012年10月8日至2013年10月7日梅爱芝离职前一年休息日上班天数为32天、法定休假日上班天数为2天。
原审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定了劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。梅爱芝已于2013年10月2日达到法定退休年龄，上好人家酒店与其终止劳动关系符合法律规定，梅爱芝请求上好人家酒店支付其经济赔偿金没有法律依据。但梅爱芝离职后无法享受社会保险待遇，上好人家酒店未为梅爱芝缴纳社会保险也存在过错，所以劳动合同终止后，上好人家酒店应当支付梅爱芝经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。据此，上好人家酒店应支付梅爱芝的经济补偿数额为6210元（4.5个月×1380元／月）。上好人家酒店安排梅爱芝休息日上班且未提供为梅爱芝调休的证据，原审法院依法确认梅爱芝在休息日的工作天数为其加班天数。因上好人家酒店抗辩梅爱芝的加班费已部分超出一年的仲裁时效，梅爱芝对此未提供仲裁时效中止、中断的相关证据，梅爱芝主张的2012年10月7日以前的加班费因已超出仲裁时效，原审法院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。依此计算梅爱芝2012年10月8日至2013年10月7日之间的加班费为2268元（32天×63元／天＋2天×63元／天×2）。梅爱芝以上好人家酒店答应让梅爱芝工作到60岁，梅爱芝刚满50岁就被无故辞退，上好人家酒店欺骗了梅爱芝为由，要求上好人家酒店支付经济补助金缺乏依据，原审法院不予支持。因梅爱芝要求上好人家酒店补缴社会保险费的请求不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，其请求原审法院不予审理。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、被告济南上好人家商务酒店有限公司自本判决生效之日起10日内支付原告梅爱芝经济补偿6210元；二、被告济南上好人家商务酒店有限公司自本判决生效之日起10日内支付原告梅爱芝加班费2268元；三、被告济南上好人家商务酒店有限公司不负有向原告梅爱芝支付经济补助金49680元的义务；四、驳回原告的其他请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告上好人家商务酒店有限公司负担。
上诉人上好人家酒店不服原审判决上诉称：原审法院认定事实不清，适用法律错误，应依法予以改判。第一，原审法院判令上好人家酒店支付梅爱芝经济补偿金缺乏依据。首先，梅爱芝因个人原因自愿不缴纳社会保险，因此梅爱芝不享受社会保险待遇与上好人家酒店无关，上好人家酒店不存在过错。原审法院认定上好人家酒店不给梅爱芝缴纳社会保险存在过错应支付经济补偿属认定事实不清。其次，上好人家酒店因梅爱芝到达退休年龄与其终止劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定应支付经济补偿的情形，不应支付梅爱芝经济补偿金。第二，梅爱芝不存在加班情形，原审法院要求上好人家酒店支付加班费认定事实不清。上好人家酒店提交的2012年1月1日至2013年10月7日考勤签到表一宗可以证实梅爱芝每月至少休息5天，在2012年10月8日至2013年10月7日期间，梅爱芝共休息126天，符合用人单位应当保证劳动者每周休息一日的规定。此外，上好人家酒店对于梅爱芝在休息日加班的情形均事后予以补休。综上，请求二审法院撤销原审判决第一、二项，依法改判，一、二审诉讼费由梅爱芝负担。
上诉人梅爱芝不服原审判决上诉称：第一，上好人家酒店对于梅爱芝劳动权益的侵害是连续的，不存在时效问题。梅爱芝在2013年的休假包括事假和病假。第二，梅爱芝因不懂法，在上好人家酒店出具的关于不缴纳社会保险的《证明》上签了名。因不缴纳社会保险的约定与劳动法冲突，应属无效协议。上好人家酒店未给梅爱芝缴纳社会保险，应给予相应的补偿。第三，梅爱芝达到退休年龄才提起诉讼，存在被欺骗、被诱惑的情况。第四，依据相关规定，梅爱芝达到退休年龄应获得相应的经济补偿。庭审中，梅爱芝请求依法改判上好人家酒店支付违法解除劳动关系经济赔偿金12420元，支付加班费24192元，支付经济补助金49680元，依法为梅爱芝缴纳社会保险，一、二审诉讼费由上好人家酒店负担。
经审理本院认定，原审认定的事实属实，本院予以确认。
另，依据上好人家酒店提交的2012年1月1日到2013年10月7日的考勤签到表，本院认定梅爱芝2012年1月1日到2012年10月7日期间休息日上班天数为31天、法定休假日上班天数为9天。2009年10月，由梅爱芝签名的《证明》载明：本人梅爱芝在济南上好人家商务酒店有限公司工作，因个人原因，只签订劳动合同，不缴纳社会保险，特此证明！
本院认为，本案的争议焦点为：一、上好人家酒店应否支付梅爱芝解除劳动关系经济补偿金或赔偿金；二、上好人家酒店应否支付梅爱芝加班工资；三、上好人家酒店应否支付梅爱芝经济补助金；四、上好人家酒店应否为梅爱芝缴纳社会保险。
关于焦点一，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》赋予了用人单位在劳动者已达到退休年龄时享有对劳动关系的终止权。梅爱芝于2013年10月2日达到法定退休年龄，上好人家酒店提出与梅爱芝终止劳动关系并无不当，梅爱芝主张上好人家酒店应支付解除劳动关系经济赔偿金于法无据，本院不予支持。在劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止的情形下，对于劳动者因退休开始享受基本养老保险待遇的，用人单位不需给予经济补偿金。但对于达到法定退休年龄，由于未缴纳社会保险或缴费年限达不到享受基本养老保险待遇等的人员，用人单位可以终止与他们的劳动关系，但必须依法按有关规定向劳动者支付经济补偿金。本案中，由梅爱芝签名的《证明》证实梅爱芝因个人原因不缴纳社会保险，但《中华人民共和国劳动法》第七十条规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。社会保险费由国家、用人单位、个人共同承担。而缴纳社会保险是用人单位应尽的法定义务，具有强制性。虽然梅爱芝在《证明》中表明不缴纳社会保险，但该约定因违反国家强制性法律规定，属无效协议。因此，上好人家酒店主张梅爱芝因个人原因不缴纳社会保险，不能享受社会保险待遇与其无关，理由不能成立，本院不予采信。上好人家酒店未为梅爱芝缴纳社会保险，梅爱芝无法享受基本养老保险待遇，上好人家酒店与梅爱芝终止劳动合同，应依法向梅爱芝支付终止劳动合同经济补偿金6210元（4.5个月×1380元／月）。上好人家酒店主张不应支付梅爱芝经济补偿金于法无据，本院不予支持。
关于焦点二，本院认为，加班工资属于劳动报酬，而对于加班工资的仲裁时效，应适用《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，即劳动关系存续期间不受仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，原审法院对于加班工资的仲裁时效适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算不当，本院予以纠正。上好人家酒店与梅爱芝签订的《劳动合同》约定，梅爱芝执行标准工时工作制。梅爱芝主张上好人家酒店应支付加班工资，应当就上好人家酒店安排其加班承担举证责任。梅爱芝未提供证据证实2012年1月1日之前的加班情况，故本院对梅爱芝主张2012年1月1日之前的加班工资不予支持。依据上好人家酒店提交的2012年1月1日到2013年10月7日的考勤签到表，本院认定梅爱芝2012年1月1日到2012年10月7日期间休息日上班天数为31天、法定休假日上班天数为9天，2012年10月8日至2013年10月7日梅爱芝休息日上班天数为32天、法定休假日上班天数为2天。上好人家酒店主张梅爱芝不存在加班与事实不符，本院不予采信。鉴于上好人家酒店未提供已安排梅爱芝补休的证据，故上好人家酒店应依法支付梅爱芝加班工资。在确定日平均工资时，已经将国家法定节假日包含在内，在计算加班工资时，数额为3倍日平均工资的法定节假日加班工资中的1倍工资相当于已经在用人单位向劳动者支付月工资时一并支付，用人单位只需要另行向劳动者支付数额为2倍日平均工资的法定节假日加班工资即可。而在确定日平均工资时，休息日并未包含在内，因此用人单位应支付劳动者2倍日平均工资作为休息日的加班工资。据此，本院认定上好人家酒店应支付梅爱芝2012年1月1日到2013年10月7日期间的加班工资5040元（31天×63元／天×2＋9天×63元／天×2），2012年10月8日至2013年10月7日之间的加班工资为4284元（32天×63元／天×2＋2天×63元／天×2），共计9324元。原审法院认定上好人家酒店应支付梅爱芝的加班工资数额不当，本院予以纠正。
关于焦点三，本院认为，梅爱芝主张上好人家酒店应支付经济补助金，未提供法律依据，本院不予支持。
关于焦点四，本院认为，《社会保险费征缴暂行条例》规定征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，故因社会保险费的缴纳属于行政法规规定的强制缴纳范畴，属于行政管理的范畴。因此，梅爱芝要求上好人家酒店缴纳社会保险不属民事案件受案范围，本院不予处理。综上，本院认为原审判决确有不当，应予纠正。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持济南市历城区人民法院（2013）历城民初字第2818号民事判决第一、三、四项及案件受理费负担项；
二、撤销济南市历城区人民法院（2013）历城民初字第2818号民事判决第二项；
三、上诉人济南上好人家商务酒店有限公司于本判决生效之日起10日内支付上诉人梅爱芝加班工资9324元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费20元，由上诉人济南上好人家商务酒店有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 艳
代理审判员 许海涛
代理审判员 唐鸣亮
二〇一四年四月三十日
书 记 员 赵 艳