北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京02民终8078号
上诉人（原审原告）：北京T**电子销售有限公司，住所地北京市西城区德外大街10号TCL大厦二层（德胜园区）。
法定代表人：谢帆，执行董事。
委托代理人：刘海涛，男，该公司员工。
委托代理人：袁金磊，天津得安律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：杨杰，男，1966年2月6日出生，汉族，无业，住北京市西城区。
上诉人北京T**电子销售有限公司因与被上诉人杨杰劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2018）京0102民初10821号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
北京T**电子销售有限公司上诉请求：1.我公司无需支付杨杰违法解除劳动关系赔偿金77280元；2.我公司无需支付杨杰2017年6月1日至2017年6月15日工资1861.15元；3.我公司无需支付杨杰2015年至2017年未休年休假工资8121.38元.事实和理由：2012年3月，经内部调动杨杰从TCL集团转入我公司，但杨杰一直未为我公司提供过劳动，我公司没有对其进行过管理、指挥、监督，杨杰在仲裁期间没有向仲裁委提交任何关于自己劳动成果的证据，其行为属于严重旷工，严重违反劳动纪律和职业道德，我公司依法与其解除劳动关系，无需向其支付工资、违法解除劳动关系赔偿金。杨杰一直没有给我公司提供劳动，没有连续工作，无权享受带薪年休假，且该请求明显超过法律规定的时效，我公司无需支付杨杰未休年休假工资。
杨杰辩称，不同意北京T**电子销售有限公司的上诉请求，同意一审判决。
北京T**电子销售有限公司向一审法院起诉请求：1.我公司需支付杨杰违法解除劳动关系赔偿金77280元；2.我公司无需支付杨杰2017年6月1日至2017年6月15日工资1861.65元；3.我公司无需支付杨杰2015年至2017年未休年休假工资8121.38元；4.诉讼费由杨杰承担。
一审法院认定事实：双方均认可杨杰1999年入职北京T**电子销售有限公司，后双方解除劳动关系；2007年2月杨杰重新入职TCL集团公司，担任副总裁袁信成的司机，TCL集团公司（甲方）与杨杰（乙方）签订《劳动合同》，约定合同期限为无固定期限，从2009年2月1日起至法定终止条件出现时止；2012年3月起杨杰与北京T**电子销售有限公司建立劳动关系。
杨杰曾向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会以TCL集团公司为被申请人申请仲裁，要求支付违法解除劳动关系赔偿金、工资、未休年休假工资等。2017年10月31日，该委作出京西劳人仲字[2017]第2457号裁决书，裁决认为“本委对TCL集团公司所称杨杰的用人单位于2012年3月31日由TCL集团公司变更为北京T**电子销售有限公司的主张予以采信。杨杰在TCL集团公司工作期间的工龄应连续计算至北京T**电子销售有限公司”，裁决驳回杨杰的仲裁请求。双方均未起诉。
另查，双方均认可杨杰各项请求的计算标准为3680元/月。北京T**电子销售有限公司为杨杰缴纳了2012年4月至2017年5月的社会保险。
再查，2017年12月7日，杨杰向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求北京T**电子销售有限公司支付违法解除劳动关系赔偿金170160.12元、2017年6月工资4726.67元、未休年休假工资84754.09元（1999年至2017年，2009年2月之前按5天，之后按每年10天主张）、2012年至2016年第13个月工资23633.35元、2010年7月至2017年6月期间每月餐补补贴21580元。2018年2月26日，该委作出京西劳人仲字[2018]第588号裁决书，裁决北京T**电子销售有限公司支付杨杰违法解除劳动关系赔偿金77280元、2017年6月1日至2017年6月15日工资1861.65元、2015年至2017年未休年休假工资8121.38元，驳回杨杰其他仲裁请求。北京T**电子销售有限公司不服，于法定期限内诉至法院。
一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，双方均认可杨杰1999年入职北京T**电子销售有限公司，后双方解除劳动关系，2007年2月杨杰重新入职TCL集团公司，2012年3月起双方建立劳动关系；京西劳人仲字[2017]第2457号裁决书载明“本委对TCL集团公司所称杨杰的用人单位于2012年3月31日由TCL集团公司变更为北京T**电子销售有限公司的主张予以采信。杨杰在TCL集团公司工作期间的工龄应连续计算至北京T**电子销售有限公司”。结合以上事实，法院确认双方2012年3月31日起建立劳动关系。杨杰称其没有固定的办公地点，24小时备勤，没事的时候在家等着，有事的时候出车，北京T**电子销售有限公司不对其进行考勤；北京T**电子销售有限公司称杨杰一直未到其公司报到，应为旷工，严重违反劳动纪律和职业道德。北京T**电子销售有限公司作为用人单位，可以依法对劳动者行使管理权，其称不掌握杨杰的劳动情况，应承担不利法律后果。根据杨杰的工作经历和工作性质，北京T**电子销售有限公司以旷工为由与杨杰解除劳动关系，应为不妥。杨杰主张北京T**电子销售有限公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，工作年限从2007年2月计算，主张北京T**电子销售有限公司支付2017年6月1日至2017年6月15日的工资，均符合法律规定，具体数额由法院依法核算。经核算，仲裁裁决的赔偿金数额无误，杨杰同意仲裁裁决，法院不持异议，并予以确认；工资数额为1861.15元。
国家实行带薪年休假制度。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，劳动者每年未休年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算。本案中，杨杰2017年12月7日申请仲裁，故其2015年至2017年的未休年休假工资的请求未超过仲裁时效，北京T**电子销售有限公司该项意见，法院不予采纳。北京T**电子销售有限公司称不掌握杨杰的年休假情况，应承担不利法律后果。根据杨杰的工作经历，其按照每年10天的标准主张2015年至2017年的年休假，符合法律规定，相应年休假的天数分别为10天、10天、4天。法院据此核算北京T**电子销售有限公司应当支付杨杰的未休年休假工资。经核算，仲裁裁决数额无误，杨杰同意仲裁裁决，法院不持异议，并予以确认。判决：一、判决生效之日起7日内，北京T**电子销售有限公司支付杨杰违法解除劳动关系的赔偿金77280元；二、判决生效之日起7日内，北京T**电子销售有限公司支付杨杰2017年6月1日至2017年6月15日的工资1861.15元；三、判决生效之日起7日内，北京T**电子销售有限公司支付杨杰2015年至2017年未休年休假工资8121.38元；四、驳回北京T**电子销售有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行的债务利息。
本院二审期间，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中,2012年3月起双方建立劳动关系。北京T**电子销售有限公司作为用人单位，依法对劳动者行使管理权，该公司称不掌握杨杰的劳动情况，应承担管理不利的法律后果。北京T**电子销售有限公司以旷工为由与杨杰解除劳动关系，显属不当。根据杨杰的工作经历和工作性质，一审法院认定北京T**电子销售有限公司违法解除双方劳动关系正确，判决该公司支付杨杰违法解除劳动关系的赔偿金正确；一审法院根据本案实际情况判决北京T**电子销售有限公司支付杨杰2017年6月1日至2017年6月15日的工资1861.15元，并无不当；杨杰请求北京T**电子销售有限公司支付其2015年至2017年的未休年休假工资未超过仲裁时效，北京T**电子销售有限公司不能证明杨杰已休年休假或该公司已支付杨杰未休年休假工资，故一审法院判决北京T**电子销售有限公司支付杨杰2015年至2017年的未休年休假工资亦正确。
综上所述，北京T**电子销售有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京T**电子销售有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 史 伟
审 判 员 张 洁
审 判 员 杨志东
二〇一八年八月二十七日
法官助理 郝晓飞
书 记 员 付鑫裕