福建省南安市人民法院民 事 判 决 书（2017）闽0583民初908号原告：泉州市精诚装饰工程有限公司，住所地南安市水头镇中心大街永顺住宅楼B幢403室，91350583680898458T。法定代表人：苏泽明，公司总经理。委托诉讼代理人：郑圳南，公司员工。被告：叶贻星，男，汉族，1966年10月11日出生，住南安市。委托诉讼代理人：黄明展，南安市法律援助中心指派福建竞得律师事务所律师。原告泉州市精诚装饰工程有限公司（以下简称精诚装饰公司）诉与被告叶贻星工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年2月4日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告精诚装饰公司的委托诉讼代理人郑圳南、被告叶贻星及其委托诉讼代理人黄明展到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告精诚装饰公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须支付被告一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间伙食费、住院期间护理费、交通费、伤残鉴定费等共计166100元；2、由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：1、南安市劳动争议仲裁委员会作出的［2017］南劳裁案字第043号仲裁裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。1、劳动争议调解仲裁法第6条明确规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案仲裁认定工伤事故是完全错误的，本案的原告与被告是承包关系，是原告将工程转包给被告，被告的受伤完全是自己造成的，木架也是被告自己的，被告系本案的包头，因此被告的损失应由被告自己承担。与原告无关。2、仲裁裁决被告月工资5000元是错误的，仅系被告一面之辞，且被告没有证据证明自己的工资收入，原告也不认可月工资5000元。3、在本事故发生后，原告才得知被告没有资质，如一珲要原告来承揽责任，原告无非是存在选任过错，原告出于人道主义已支付全部医药费，原告无须再承担任何责任。被告叶贻星答辩称：1、原、被告之间存在劳动关系，经工伤认定、行政一审、二审判决确认，应予以认定；2、工资的举证责任在原告，而在本案事故处理过程中，原告至今未能提供任何证据，原告应承担举证不能的不利后果；3、工伤系无过错责任，不应按过错责任来划分；4、请求法院维护仲裁裁决结果。本院经审理认定如下事实：被告叶贻星系原告精诚装饰公司的装修木工，精诚装饰公司未为叶贻星缴交工伤保险。2014年10月16日上午8时15分许，叶贻星在精诚装饰公司承建的房屋安装天花板时，木架断裂，叶贻星从木架摔倒到二楼楼板上，造成叶贻星L1压缩性粉碎性骨折并右下肢不全瘫等，后被送至南安市侨医院住院治疗，于2014年11月5日出院，共住院20天。之后，叶贻星又于2016年1月18日至2016年1月27日在南安市侨医院住院治疗，住院9天。精诚装饰公司支付给叶贻星60000元的医疗费。2015年11月11日，南安市人力资源和社会保障局以南人社工认［2015］518号工伤认定书认定叶贻星此次事故为工伤；精诚装饰公司不服工伤认定，并提起行政诉讼，福建省泉州市鲤城区人民法院作出“驳回精诚装饰公司的诉讼请求”的行政一审判决书；福建省泉州市中级人民法院作出“驳回上诉，维持原判”的行政二审判决书。2016年1月27日，泉州市劳动能力鉴定委员会作出“叶贻星的伤情构成劳动功能障碍（等级）八级”的鉴定结论书，叶贻星为此支付了鉴定费320元。因精诚装饰公司未按工伤保险待遇给予叶贻星工伤赔偿，叶贻星于2016年12月5日提出劳动仲裁的申请，南安市劳动争议仲裁委员会于2017年1月16日作出［2017］南劳裁案字第043号《仲裁裁决书》，裁决：一、双方解除劳动关系；二、精诚装饰公司应支付给叶贻星医疗费、劳动能力鉴定费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计166100元。原告精诚装饰公司不服该劳动仲裁裁决，向本院提起诉讼。原告精诚装饰公司未能提供证据证明为被告叶贻星申办工伤保险。另查明，根据福建省统计局统计年鉴，2016年度泉州地区在岗职工平均月工资为4504元；按照泉州市人口普查最后一次公布的数据，人均预期寿命为72.86岁。上述事实，有原告精诚装饰公司提供的身份证复印件、企业法人营业执照、南安市劳动争议仲裁委员会［2017］南劳裁案字第043号《仲裁裁决书》、EMS回单，有被告叶贻星提供的南安市人力资源和社会保障局以南人社工认［2015］518号工伤认定书、行政判决书、泉州市劳动能力鉴定委员会泉劳鉴委伤字［2016］086号劳动能力鉴定结论书、鉴定费票据、住院病历、出院记录、疾病证明书、录音（附光盘）以及原、被告在庭审中的陈述为证，并经庭审举证、质证，可以认定。综合诉辩双方当事人的主张，本案争议的焦点为：1、原告精诚装饰公司与叶贻星是否存在劳动关系？2、被告叶贻星应得的各项工伤保险待遇金及数额？双方当事人对争议焦点的意见如其诉辩主张。对上述争议的焦点，本院予以查明并分析、认定如下：本院认为，叶贻星因诉争事故所受伤害经南安市人力资源和社会保障局认定为工伤，该认定据以确立的前提事实即为双方存在劳动关系，且精诚装饰公司也就此认定提起行政诉讼并经终审裁决，上述工伤认定已发生法律效力，精诚装饰公司主张其与叶贻星不存在劳动关系，与上述工伤认定、行政判决书不相符合，本院不予采纳。叶贻星在精诚装饰公司从事务工时受伤，并被认定为工伤，应当享受工伤保险待遇，因精诚装饰公司未给叶贻星申办工伤保险，叶贻星应享受的工伤保险待遇依法应由精诚装饰公司承担，精诚装饰公司作为用人单位理应依法承担支付叶贻星工伤保险待遇的义务。叶贻星要求原告精诚装饰公司支付工伤保险待遇的诉讼请求，合法有理，本院予以支持。关于工资问题。叶贻星主张其工资为5000元/月，精诚装饰不予认可，但是精诚装饰公司既未就叶贻星的工资标准举证，也未能就其向叶贻星实际支付的工资数额举证。本院认为，向劳动者支付工资是用人单位的重要义务，精诚装饰公司应当持有向叶贻星支付工资的证据，但是精诚装饰公司并未提交，因此本院根据当事人的举证能力认定精诚装饰公司应当承担相应的举证不能的不利后果，本院采信叶贻星陈述的5000元/月的工资标准。关于叶贻星应当享受的工伤保险待遇问题，本院逐项认定如下：一次性伤残补助金。经鉴定，叶贻星的伤情构成八级伤残，根据国务院《工伤保险条例》第三十七条第（一）之规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资。”，其一次性伤残补助金依法确定为：5000元/月×11个月=55000元。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据国务院《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”的规定，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金在不解除劳动合同的情况下是不给与的，只有解除劳动合同才能领取。叶贻星在仲裁申请中表示要求解除劳动关系并同时请求一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，其请求于法有据，应予支持。根据《福建省实施办法》第二十六条第一款第（二）项、第二十七条之规定，精诚装饰公司与叶贻星的劳动关系于2016年解除，该项诉求的标准分别按照所在统筹地区最后一次分布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：八级，每满一年发给0.3个月；不满一年的按一年计算。（二）一次性伤残就业补助金为：八级，每满一年发给0.3个月；不满一年的按一年计算。叶贻星与精诚装饰公司于2016年解除劳动关系时，泉州市第五次人口普查公布的人均寿命为72.86年，与叶贻星解除劳动关系之日年龄50岁之差为22.86年，按23年计算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，补助时间为6.9个月（23年×0.3个月）。又，《福建省实施办法》第二十七条规定：“。七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；。”故一次性工伤医疗补助金依法确定为45040元[10个月×4504元/月]；一次性伤残就业补助金45040元[10个月×4504元/月]。停工留薪期工资。叶贻星的伤情为L1压缩性粉碎性骨折并右下肢不全瘫等，参照《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，结合叶贻星在事故发生后直至2016年1月尚在治疗这一事实，仲裁机构认定叶贻星的停工留薪期为5个月并无不当，其停工留薪期工资依法确定为25000元（5000元/月×5个月）。劳动能力鉴定费。依照国务院《工伤保险条例》第十二条关于“工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付”的规定，劳动能力鉴定费可以从工伤保险基金支付。叶贻星为鉴定工伤伤残等级支付的鉴定费320元，精诚装饰公司没有为叶贻星购买工伤保险，导致叶贻星支付的劳动能力鉴定费不能从工伤保险基金支付。因此，精诚装饰公司应向叶贻星支付劳动能力鉴定费320元。住院期间伙食补助费。《工伤保险条例》第三十条规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”叶贻星共住院29天，仲裁机构确定住院期间伙食费570元并无不当，应予确认。护理费。叶贻星因工伤事故致残，住院期间确需他人护理，护理人员原则上为1人。护理费应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。叶贻星共住院29天，仲裁机构确定住院期间护理费3230元并无不当，应予确认。交通费。结合叶贻星多次住院、门诊治疗的事实，仲裁机构确定交通费600元并无不当，应予确认。综上，原告精诚装饰公司共计应支付被告叶贻星各项工伤保险待遇金合计174802元。本院认为，被告叶贻星与原告精诚装饰公司存在劳动关系，被告叶贻星在工作过程中受伤，属工伤，并经评定为八级伤残，因此，被告叶贻星应享受工伤待遇。精诚装饰公司没有为叶贻星办理参加工伤保险，违反保护劳动者的法定义务，根据《工伤保险条例》第六十二条的有关规定，叶贻星依法享有的工伤保险待遇应由精诚装饰公司支付。原告精诚装饰公司关于与叶贻星不存在劳动关系及月工资应由叶贻星举证的主张，没有事实和法律依据，本院不予采信。本院确定精诚装饰公司应支付给叶贻星工伤保险待遇金合计为174802元，在南安市劳动争议仲裁委员会［2017］南劳裁案字第043号《仲裁裁决书》作出后，被告叶贻星未在法定期限内依法提起诉讼，且其在庭审中明确表示请求“维持仲裁裁决”，应视为被告叶贻星对仲裁裁决确认的数额未有异议，仲裁裁决的数额低于本院判决确定的数额，是叶贻星对自己民事权利的合法处分。据此，应认定原告精诚装饰公司应支付给叶贻星的工伤保险待遇的数额以南安市劳动争议仲裁委员会［2017］南劳裁案字第043号《仲裁裁决书》确认的数额为准，为166100元。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十二条、第三十条、第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第四十一条第一款、第三十八条、第三十九条、第六十三条第一款，国务院《工伤保险条例》第二条、第三十条第一、四款、第三十三条第一、二款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《福建省实施办法》第二十六条、第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：原告泉州市精诚装饰工程有限公司与被告叶贻星之间的劳动关系解除；原告泉州市精诚装饰工程有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付给被告叶贻星工伤保险待遇金人民币166100元；驳回原告泉州市精诚装饰工程有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取计5元，由原告泉州市精诚装饰工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。审判员  黄振东二〇一七年三月十三日书记员  陈颖燕本案适用的主要法律条文国务院《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《福建省实施办法》第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的；工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。执行申请提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。