广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）中一法张民五初字第233号
原告：刘姣艳，女，1976年10月16日出生，汉族，住湖南省郴州市北湖区。
委托代理人：李凌男，广东雅商律师事务所律师。
被告：中山入谷金属有限公司，住所地中山市。
法定代表人：金吉显，该公司总经理。
委托代理人：杜文樯、杜文穗，分别系广东弘力律师事务所律师和律师助理。
原告刘姣艳诉被告中山入谷金属有限公司（以下简称入谷公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年9月2日立案受理后，被告入谷公司不服同一裁决于2014年9月9日也向本院提起诉讼，本院依法一并审理，由审判员周逵适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘姣艳及其委托代理人李凌男，被告委托代理人杜文樯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘姣艳诉称：原告不服中劳仲案字（2014）2140号仲裁裁决，向法院起诉。仲裁裁决认定事实有误，处理不当。为此，请求判令：1.被告支付违法解除劳动合同的赔偿金176500.13元（5883.34元／月×15个月×2）；2.被告支付2013年10月至2014年3月的工资35300.04元（5883.34元／月×6个月）；3.被告承担本案诉讼费。
原告刘姣艳向本院提供的证据有：1.通知1份；2.工资明细表3份和银行交易清单3页；3.参保证明1份；4.厂牌1张；5.住院病历、产妇出院诊断书、新生儿出生记录各1份；6.仲裁裁决书1份；7.生育证1份。
被告入谷公司辩称：一、不存在被告单方解雇原告的事实，被告于2014年3月3日向原告发出的通知并非解除劳动合同，而是通知原告回去补充请假的资料，是为了保护原告的客观权利，通知中也说明会安排原告工作并支付工资，原告第1项请求没有事实与法律依据。二、原告提供的生育材料与其所生育的小孩没有法律上的关系，原告不能享受产假待遇。原告第2项请求不应当得到支持。入谷公司也不服仲裁裁决，也向本院提起诉讼，请求判令：1.被告无需向原告支付经济补偿金和工资；2.本案诉讼费由原告承担。
被告入谷公司向本院提交的证据有：1.仲裁裁决书及送达回证各1份；2.出生医学证明1份。
经审理查明：刘姣艳于1999年3月18日入职入谷公司，任生产技术部部门长。双方已签订劳动合同，入谷公司为刘姣艳参加社会保险至2014年3月。2013年10月7日，刘姣艳因生育休息而向入谷公司请假，请假时间为2013年11月23日下午至2014年2月28日。入谷公司以刘姣艳未能提供该次生育符合计划生育范围内的证明为由未支付刘姣艳上述期间的工资。2014年3月1日（星期六），刘姣艳休完产假后回入谷公司上班，要求入谷公司支付上述期间的产假工资。入谷公司以刘姣艳未提交请假条及准生证为由，不同意向其支付产假期间的工资。同年3月3日（星期一），刘姣艳正常到入谷公司上班。当日，入谷公司向刘姣艳发出通知：“刘娇（姣）艳：日前公司已告知你带有效证明来上班，今未见你提交，如按你所说整件事情合法，公司会安排工作及给予你工资，但你未提交有效证明，只能以旷工处理，未有客观需要及书面通知，你不必前来，特此通知！”同年3月5日，刘姣艳到中山市火炬开发区综治信访维稳中心投诉，要求入谷公司：支付其2013年10月工资；让其回去上班；支付产假待遇。次日，该中心组织双方进行调解。入谷公司再次要求刘姣艳提供材料以证明其该次生育为合法生育。不久，刘姣艳向入谷公司提供了生育证和出生医学证明，生育证载明：“李恪远、刘姣艳夫妇：经单位证明和调查核实，你们夫妇的生育申请符合《湖南省人口与计划生育条例》第十六条㈠款㈠项的规定。经集体审定，同意你们夫妇于二Ｏ一四年内生育第贰个孩子。特发此证。”出生医学证明显示，刘姣艳的女儿出生于2013年11月12日。刘姣艳称其于2014年3月11日向入谷公司提供生育证和出生医学证明之后，入谷公司仍不让其上班。入谷公司于2014年3月18日向刘姣艳支付2013年10月工资3043元。刘姣艳于2014年4月开始到中山梦奇实印铁制罐有限公司上班，该公司自2014年4月起为刘姣艳参加社会保险。2014年6月16日，刘姣艳（申请人）向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决入谷公司（被申请人）支付：一、违法解除劳动合同的赔偿金175090.2元；二、2013年10月1日下午至2014年3月3日期间的工资31918.04元；三、2013年度年终奖3036.68元。2014年8月19日，该会出具中劳仲案字（2014）2140号仲裁裁决：“一、被申请人须于本裁决生效后即支付申请人：㈠解除劳动合同的经济补偿金84336.75元；㈡2014年3月1日、3日的工资374.83元；以上合计84711.58元；二、驳回申请人其余仲裁请求。”刘姣艳（申请人）和入谷公司（被申请人）均不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。
另查明：刘姣艳2012年度的年终奖为3036.68元。入谷公司在2013年2月1日将该奖金汇入刘姣艳的工资账户。刘姣艳2012年10月至2013年9月期间的应发工资总额为67469.45元。诉讼中，入谷公司表示对仲裁裁决的须向刘姣艳支付2014年3月1日和3月3日工资374.83元的仲裁项无异议。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。本案的争议焦点为：一、刘姣艳能否符合享受产假待遇的条件；二、入谷公司是否违法解雇刘姣艳。
关于焦点一。计划生育为国策，刘姣艳生育第二个小孩应当遵守计划生育的国策。生育证显示计生部门核准刘姣艳夫妇生育第二胎的时间为2014年。而刘姣艳生育第二个小孩的时间为2013年11月，生育时间与生育证核准的时间不符。入谷公司无需向刘姣艳支付相应的产假待遇。刘姣艳要求入谷公司支付产假期间工资（2013年11月至2014年2月）的诉讼请求，本院不予支持。入谷公司已向刘姣艳支付2013年10月工资，其要求入谷公司支付该月工资的请求，已无事实依据。对2014年3月的工资，根据刘姣艳上班时间，仲裁裁决的认定并无不妥，入谷公司应向刘姣艳支付2014年3月1日、3月3日的工资374.83元。
关于焦点二。刘姣艳休完假期之后于2014年3月返回入谷公司上班，入谷公司应当安排其工作。入谷公司于2014年3月3日向刘姣艳发出通知，对刘姣艳上班设置附加条件，明显不妥。入谷公司设置附加条件致使刘姣艳无法提供正常劳动。刘姣艳称其于2014年3月11日向入谷公司提供生育证和出生医学证明之后，入谷公司仍不让其上班，但未提供证据证实，本院不予采信。从刘姣艳2014年4月重新就业的事实来看，本院视为刘姣艳根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项的规定向入谷公司提出解除劳动合同，入谷公司依法应向刘姣艳支付解除劳动合同的经济补偿金85285.78元［（67469.45元＋3036.68元÷12个月×3个月）÷12个月×15个月］。入谷公司要求无需支付经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告中山入谷金属有限公司于本判决生效之日起五日内向原告刘姣艳支付2014年3月1日、3月3日的工资374.83元；
二、被告中山入谷金属有限公司于本判决生效之日起五日内向原告刘姣艳支付解除劳动关系的经济补偿金85285.78元；
三、被告中山入谷金属有限公司无需向原告刘姣艳支付2013年11月至2014年2月期间的工资；
四、驳回原告刘姣艳的其他诉讼请求；
五、驳回被告中山入谷金属有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告中山入谷金属有限公司负担（被告于本判决生效之日起七日内向本院缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 周 逵
二〇一四年十一月二十日
书记员 何浚欢
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