天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）滨功民初字第1779号
原告图尔克（天津）传感器有限公司，住所地天津经济技术开发区渤海路34号。
法定代表人ChristianWolf，董事长。
委托代理人华峰，天津金诺律师事务所律师。
委托代理人陈思，天津金诺律师事务所律师。
被告黄永红。
委托代理人叶昌明，天津宝德律师事务所律师。
原告图尔克（天津）传感器有限公司诉被告黄永红劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员夏叶适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人华峰、陈思，被告及其委托代理人黄永红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告因客观情况发生重大变化，依照法定程序与被告解除了劳动合同并向被告支付了待通知金和经济补偿金共计116513元，原告的解除合理合法，不存在违法解除的情形，不应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金差额，故成讼。请求判令：1、原告不知福被告违法解除劳动合同赔偿金剩余100651元；2、诉讼费用由被告负担。
原告向本院提交如下证据：
1、劳动合同6份，证明原、被告之间签订了书面劳动合同，被告岗位为生产经理；
2、被告离职前12个月平均工资统计表，证明被告的离职前12个月的平均工资为8962.5元；
3、解除劳动合同通知书邮寄签收凭证以及登报公告，证明双方未就调岗达成一致，原告依据劳动合同法第四十条与被告解除劳动合同。被告拒绝接收解除劳动合同通知书，原告遂以邮寄方式送达被告，被告2015年3月25日收到通知书。原告还曾于2015年4月4日在今晚报就与被告解除事宜登报公告；
证据4、解除劳动合同通知书、离职交接清单，证明被告签署了解除劳动合同通知书并于2015年3月25日办理离职交接工作；
5、原告董事会决议及全国企业信用信息公示系统网站截屏，证明原告及集团关联的两家公司确因经营战略调整，于2014年12月16日经董事会决议关闭生产部，属于客观情况发生重大变化；
6、生产部员工名单，证明生产部包括被告在内共有9名员工，他们隶属于不同的图尔克关联公司，9名员工因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行；
7、生产部关闭员工安置说明图，证明原告生产部与集团关联的两家公司的生产部实施统一管理，生产部共计9名员工。原告基于客观情况发生重大变化的事实向员工发出变更劳动合同书面通知后，生产部的绝大部分员工已得到妥善安置；
8、变更劳动合同通知书，证明原告向包括被告在内的生产部员工发送变更劳动合同通知书，并向被告在内的生产部员工提供新的岗位，原告为被告提供了关联公司的项目文档管理岗位。
9、被告调岗说明，证明原告其他部门再无管理级别岗位，考虑到被告的管理级别，保证被告的薪酬不变，原告提供了新的岗位具有合理性；
10、员工手册，证明原告为被告提供的岗位具有合理性；
11、协商调岗录音及变更劳动合同通知书，证明2015年3月18日，原告总经理和人力资源总监与被告进行面谈协商。2015年3月19日原告人事经理与被告再次协商面谈，原告履行了调岗义务，但被告在面谈中拒绝原告提供新的岗位，并拒绝在变更劳动合同通知书上签字；
12、生产部员工协商解除劳动合同证明，证明原告与生产部员工就客观情况发生重大变化开展协商调岗，共有4名员工协商解除合同；
13、生产部员工协商调岗员工岗位异动表，证明原告关联公司生产部3名员工经协商一致调整到关联公司新的岗位，薪资不降反升；
14、仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序。
被告辩称，原告为违法解除劳动合同。原告主张因公司清算故与被告解除合同，但实际清算的是另一家公司，该理由并不能成为原告与被告解除劳动合同的理由，且原告解除合同程序违法，故被告认可仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
被告未向本院提交证据。
经审理查明，被告于2003年6月30日进入原告处工作，双方签订有书面劳动合同，被告岗位为生产经理。双方最后一期劳动合同期限自2012年12月1日至2017年11月30日。
2014年12月16日，被告董事会决定，公司的生产部自2015年1月31日正式关闭，所有在生产部工作的员工安排新的工作或依照法律程序解除劳动合同。同时决定关闭的还有与被告关联的案外人图尔克（天津）工程控制系统有限公司的生产部，以及对图尔克（天津）自动化系统有限公司进行清算。2015年3月19日，原告因生产部关闭与被告协商调岗，考虑被告系管理级别，为保证薪酬，原告给被告调整的岗位为案外人图尔克（天津）工程控制系统有限公司处的项目文档管理主管职位。被告表示不愿意与案外人签订书面劳动合同，原告亦表示可以与被告继续保持劳动合同关系，只调岗位。但被告仍予以拒绝，原告遂向其送达了变更劳动合同通知书，被告拒签。因被告表示只考虑原告支付2倍经济补偿金则被告离职的方案，原告因与被告协商不成，于当日向被告发送解除劳动合同通知书，其中载明，根据董事会决议，公司决定关闭生产部，案外人图尔克（天津）自动化系统有限公司将准备进入清算阶段，被告的职位因此取消，公司也无法提供合适的职位给被告，故决定于2015年4月2日与被告解除劳动合同。原告依法支付被告经济补偿金116513元。上述两份通知书，原告再次以EMS快递方式向被告邮寄，被告于2015年3月25日签收。2015年3月25日，被告办理离职手续，原告向其送达解除劳动合同通知书，载明解除原因为由于原告提出劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商未能就变更劳动合同内容达成一致，故与被告解除劳动合同，并支付经济补偿金（含代通知金）116531元。被告认可原告经济补偿金的标准并表示已收到上述补偿金。
另，被告所在部门的其他员工均选择调岗或解除合同，调岗人员的工资均未降低。
2015年4月7日，被告作为申请人，以原告为被申请人，就本案诉请向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会做出如下裁决：一、自本裁决生效之日起十日内，原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金剩余部分100651元；二、驳回被告的其他仲裁请求。
以上事实有劳动合同、董事会决议及企业信用信息公示系统网站截屏、生产部员工名单、变更劳动合同通知书、协商调岗录音、生产部其他员工岗位异动表、解除劳动合同通知书及邮寄凭证、报纸公告、离职交接清单、解除劳动合同通知书、付款记录、仲裁裁决书及当事人陈述等证据证实。
本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，原告作为市场主体，有机构调整、人员配置的经营自主权，其在运营过程中依据董事会决议，关闭原告的生产部，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。原告对于此次裁撤部门，对相应生产部人员就劳动合同的变更进行了协商。对被告而言，原告提供了不降薪酬的主管职位，虽该岗位为案外人处提供，但考虑被告对劳动合同签订主体的顾虑，原告仍同意继续与被告签订劳动合同，但就此被告仍拒绝调整至新岗位。进一步，综合其他调岗人员的异动表看，新岗位均没有降低薪酬。应当说，原告已尽与被告协商之义务。在与被告协商不成的前提下，原告与之解除劳动合同，支付了代通知金，并以被告离职前12个月平均工资为标准支付了经济补偿金，并无违法之处。原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金的差额。被告主张的违法解除，无事实及法律依据，本院难以采信。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，判决如下：
一、原告图尔克（天津）传感器有限公司无需支付被告黄永红违法解除劳动合同赔偿金差额100651元。
案件受理费减半收取为5元，由被告黄永红负担。被告在履行本判决第一项时径行给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 夏 叶
二〇一五年十二月三十日
书 记 员 纪雅璇
附：法律释明：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。