广东省惠州市惠城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1302民初1448号
原告王小平，男，汉族，1976年2月9日出生，住址：四川省邻水县，身份证号码：―――――――――51303117602098252。
委托代理人周一，广东鸿园律师事务所律师。
被告天宝电子（惠州）有限公司（以下简称“天宝公司”），住所地：惠州市惠城区水口镇东江工业区。
法定代表人洪光岱。
委托代理人刘水平，天宝公司总经理助理。
原告王小平诉被告天宝公司违法解除劳动合同赔偿金、工资差额及年终奖劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王小平及其委托代理人周一，被告天宝公司委托代理人刘水平到庭参加诉讼。本案现己审理终结。
原告王小平诉称，2005年5月17日，原告进入被告处工作，后在2014年12月31日续签无固定劳动合同，自2015年1月1日起法定的终止条件出现时止，工作内容为管理类，实行计时工资每月1350元，原告被安排的具体岗位为高频科拉长。2015年3月31日，被告发出《关于调整工人工资的通知》公决定从2015年4月1日起调整工人工资，工资上调至每月1450元，正班工资另加每月100元补贴。即正班工资合计为每月1550元，平日加班费上调为每小时12.5元，休息日加班费上调为每小时16.67元，法定节假日加班费上调为每小时25元。其他福利不变。原告反复向被告提出异议，但被告都视而不理。自2015年12月开始，被告不安排原告加班，将工资直接降为1350元，经原告询问，其才告知原告是因为订单不足拆拉（注：解散），后又告知是业绩不佳拆拉。原告提出异议，但被告置之不理。2016年2月2日上午，被告向原告出具了《关于杨泽兵、王小平的处理通知》声称“2016年2月2日上午，你俩还是未依《关于杨泽兵、王小平培训的补充通知》要求到岗学习，现予以你俩各记大过一次并做开除处理。自2016年1月7日至2016年2月2日期间，你俩各累计书面警告3次，记大过两次。现通知你俩于2016年2月2日17点完成离职手续办理。”原告立即提出异议，但是被告不准原告上岗，原告无奈遂于当日离职，被告至今一直未按照法律规定为原告出具解除或终止劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续和发放2015年的年终奖。原告根据相关法律法规认为：被告应当严格按照法律规定和劳动合同的约定履行权利和义务，应当实行同工同酬，及时支付工资报酬，不得违法辞退原告，否财应当履行支付工资并支付违法辞退导致的赔偿金，此外，被告严重背离了劳动法律的规定，却没有足额支付加班工资，平常每天的上班都达到12小时以上，却没有足额支付加班工资。据此原告在2016年3月2日向惠城区劳动仲裁庭提出劳动仲裁，2016年惠城区劳动仲裁委作出裁决，原告对该裁决认定的事实和结果存在异议，现提起诉讼，请求：1、判决被告支付的原告因违法辞退原告而导致的赔偿金112068元；2、判决被告支付原告2015年4月1日调整工资之后拖欠的工资差额2587元；3、判决被告支付原告拖欠原告的2015年6月、8月、9月加班工资差额共计349元；4、判决被告支付原告拖欠原告的2015年12月份，2016年份工资差额共计3142元；5、判决被告支付原告2015年的年终奖1940元。
被告辩称，一、对于要求被告支付原告因违法辞退原告而导致要求的赔偿金112068元的问题。因原告所在高频生产车间订单减少一直处理于亏损状态等客观原因需要转型升级，故对高频车间生产的拉线进行压缩，在拆拉之间被告均多次将公司策略进行宣导说明，并由人资总部对所拆拉拉长进行协调。2015年11月15日对包括原告所带的拉别在内的四条拉进行整合，车间暂时将四名拉长（杨泽兵、王小平、谢帅、文轮平）安排到车间一条小线协助生产，2015年11月30日这条小线也正式拆除，与原告多次沟通其工作安排，在保留其现有职务，薪资前提下，文轮平、谢帅先后经内聘录取到了其他部门上班，但原告坚决要求留在高频车间并保持现有岗位，经多次会议沟通协调，原告就是不接受公司安排。另人资总部口头通知原告，因原告目前没有带拉体，不安排其加班。自2015年11月30日小生产线线拆除后，被告依原告要求安排其回原生产车间，曾先后安排其到产线（H拉）、绕线岗位支援生产，但原告均不愿意，说要带拉，不同意去产线支援，一直怠工，在车间游荡，并反复纠缠其上级领导，无理取闹，严重影响了生产和办公秩序，其行为已经严重违反了被告《员工手册》第四部分奖惩管理制度第三章第二条及第2款“蓄意怠工、无理取闹，反复纠缠―――”等公司制度，被告有权按制度对原告作立即解除劳动合同处理，但考虑其为老员工，本着教育为主原则，再次给原告改正的权会，按排其参加培训学习。但原告并没按照《培训通知》完成培训内容并提交相关作业，反而擅离培训岗位，到停车场聊天、多次闯入公司写字楼纠缠领导，无理取闹，挠乱公司正常工作秩序。因原告没有按《培训通知》要求培训学习，答辩于2016年1月27日又向其发出了《调岗通知》，安排被答辩人到第五事业部车间（其原单位）上班，但被答辩人并没到车间报到，而是直接闯入其上司侯文胜总经理办公室大吵大闹，称无法接受此安排。不上班已经形成旷工事实。为此，2月1日又向被答辩人也没有拉线报到，而擅自跑到人资总经理廖醒春办公室进骚挠捣乱，严重影响了正常的写字楼的工作秩序。为此，工会也多次找被答辩人谈话、调解，但被答辩人就是我行我素，自2016年1月7日至2016年2月2日期间，被累计记书面警告4次、记大过2次。所以答辩人只能根据《劳动合同法》第三十九条、第四十三条等规定，并依据答辩人的《员工手册》第四部分奖惩管理制度第一章总则第四条第3款惩罚作出解除其劳动合同的决定，工会对答辩人的解除行为予以了认可，答辩人向被答辩人出具了《解除劳动合同通知书》，答辩人当时拒绝签名，但在仲裁裁决后于2016年4月14日签名，办理离职手续，并要求答辩人出具《离职证明》，办理了社保转移手续。（原告对上述有关通知等资料均已收到并拍照，但拒绝签名，答辩人只好公示）。综上所述，答辩人没有违法辞退被答辩人，根据被答辩人提交的证据《关于杨泽兵、王小平的处理通知》，可知被答辩人明确告知了被答辩人违反规章制度给予开除。答辩人根据市场发展需求，经营生产发生变化，因此对员工岗位进行调整。此次调整并不是只对被答辩人，而是四条生产线全面拆拉合并不具侮辱性和惩罚性，答辩人行使的是合法用工自主权，答辩人一直采取主动积极态度，并充分尊重被答辩人的个人意见，以尽量满足被答辩人的要求为出发点，处处让步，充分以人性化、合理化处理被答辩人的调岗问题，多次予其改正机会，但被答辩人一直拒绝到岗上班或培训以及拒绝签收各种通知的行为，显然是意为之，多次被警告仍屡次违纪，故意制造由答辩人提出解除劳动合同的状况，使答辩的生产经营、公司形象均造成了不良影响。因此，答辩人以被答辩人严重违反公司规章制度为由解除被答辩人劳动合同，有事实依据，符合法律规定，且程序合法，请法庭予以驳回被答辩人有关支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。二、关于要求答辩人支付被答辩人2015年4月1日调整工资后拖欠的工资差额2587元的问题。被答辩人是高频制造部拉长，属于管理类员工，工资类别为3类。《关于调整工人工资的通知》（下称《通知》）明确调薪对象为套级计时员工（2类）、完全计时员工（4类）、计件员工（1类），所以被答辩人不属于《通知》调整对象。被答辩人提供《王小平请求计算清单》第三项加班工资计算基数也是按1350元，说明被答辩人清楚自己不属于《通知》调整范围，因此，该项诉讼请求没有事实依据，请法院予以驳回。三、关于答辩人支付被答辩人拖欠被答辩人2015年6、8、9加班工资差额349元的问题。被答辩人提交的《管理人员工资清单》明确告知“在收到工资单2个工作日内，如对工资清单有任何疑问，可找工资核算员，否则视为工资计算无误。”因此，答辩人未被答辩人加班工资差额工资153元。四、关于要求答辩人支付被答辩人的2015年12月、2016年1月份工资差额3142元的问题。从《王小平请求计算清单》可知，被答辩人要求的是绩效工资，月度资金、生活补贴、但被答辩人自2015年12月起就蓄意怠工，没有参与生产，没有任何业绩，依照公司《绩效考核管理制度》4.2.1.1条适用于F等（可并用）4.2.1.2.3工作态度恶劣或消极怠工，影响单位工作展开及4.2.1.2.4除以上以外有给团队绩效、利益带来负面影响的行为，结果F绩效等级系数为0%（5.1.1.4条），依照《薪酬管理制度》4.1.1.2绩效奖金：实月度奖金为绩效奖金/应上班天数×实上班天数×绩效等级系数，4.1.1.3月度奖金：实得月度奖金等于月度奖金/应上班天数×实上班天数（当绩效为F等时，月度奖金为0）。所以，因被答辩人2015年12月、2016年1月无绩效，所以其绩效工资、月度奖金、生活补贴为0。另外，上述提到被答辩人提交的《管理人员工资清单》也有明确告知“在收到工资单的2个工作日内，如对工资清单有任何疑问，可找工资核算员，否则视为工资计算无误。”因此，答辩人未拖欠被答辩人2015年12月、2016年1月份工资3142元。五、关于要求支付年终奖的问题。公司制度中没有年终奖项目，被答辩人以2015年2月12日金额1940元摘要为工资的银行转账为答辩人发放2014年年终奖，无事实依据，另外，被答辩人提交的证据中《关于调整工人工资的通知》第5条明确“春节奖按原计划从2015年4月起终止。”所以请法院驳回。因此，答辩人解除与被答辩人的劳动合同，有事实依据，符合法律规定，而且程序合法，不是违法解除，惠城劳人仲案字【2016】139《仲裁裁决书》认定事实清楚，证据确凿，适用法律准确，被答辩人的诉求没有事实与法律依据，请法院驳回。
经审理查明，原告与被告于2005年5月17日建立劳动关系，原告任被告处高频科拉长，双方在2014年12月31日续签自2015年1月1日起至法定终止条件出现时止的无固定劳动合同，约定工作岗位为管理类，计时工资每月1350元（每天62.06元）。在劳动合同存续期间，被告提交的《调岗通知》、《书面警告》（四份）及通知，公告栏照片和事发现场照片、《关于杨泽兵、原告的处理通知》（2份）、《员工手册》、《解除劳动合同通知书》，拟证明公司的规章制度依照法律规定的程序制定且已经向原告进行告知，原告未按照被告的要求到新岗位上岗，且存在未按照正常流程反映问题，对集团总裁进行骚扰、擅自离开培训区域以及到停场聊天约30分钟的行为，累计被书面警告3次记大过两次，被告通知工会后依照公司规章制度解除与原告的劳动合同。原告对上述证据均不予认可，认为没有被告的签名确认，且没有培训过员工手册。原、被告双方签订的《劳动合同书》第十二条双方需要约定的其他事项中显示，“本人阅读、领会公司的《奖惩管理制度》、《员工考勤管理制度》、《员工保密太管理办法》、《出入厂管理制度》、《晋升管理办法》、《生产安全》、《绩效管理制度》等，并领取了《员工手册》，愿意遵守公司所有规章制度。”原告主张其属于套级计时员工，《关于调整工人工资的通知》显示被告自2015年4月1日起调整工人工资，由每月1350元上调至每月1450元，但原2015年4月至2016年1月的工资仍按原工资每月1350元计算，被告主张原告属于管理套级类，不在调整范围内。《关于调整工人工资的通知》中显示调薪对象适用于集团套级计时员工，完计时员工，计件员工（田东分厂、汉中分厂除外）；《薪酬管理制度》、原告的《管理人员员工工资单》（劳动合同书）第十二条双方需要约定的其他事项中显示，“原告的工资状况为管理人员工资清单，工资结构与《薪酬管理制度》中管理套级类的工资结构一致。被告认为没有拖欠原告的加班工资，原告提交的工资清单明确告知原告在收到工资单的2个工作日内有疑问向核算员联系，否则视为无误；原告提交的工资条中2015年4月至11月均有计算正常工作日加班费和休息日加班费，1350元作为计算加班费的基数，已足额向原告支付加班费。原告要求被告支付拖欠原告的2015年12月份、2016年1月份绩效工资、月度奖金及生活补贴共计3142元。原告提交的工资条（2015年1月至11月份）显示原告的绩效工资，月度奖金及生活补贴与原告在仲裁庭表述基本一致，每月绩效工资540元、月度奖金810元，生活补贴240元。被告以原告的上级主管对其生产考核均为零，认为原告蓄意怠工，没有参与生产，没有任何业绩，依据被告的绩效管理制度及薪酬管理制度的有关规定核算原告的绩效工资，月度奖金及生活补贴均为零。原告认为2015年2月12日金额为1940摘要为工资的银行转账为被告发放2014年年终奖的依据，故要求被告支付原告2015年的年终奖1940元，被告认为公司规章制度中没有年终奖项目，原告指的年终奖与春节奖是同一个项目，这个奖金是根据公司的盈利状况由被告自行制定的，不是应发和必发项目。同时，《关于调整工人工资的通知》，第5条显示春节奖按原计划从2015年4月起终止。2016年3月2日，原告向惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、要求被告支付因违法辞退原告而导致的赔偿金111872元；2、要求被告支付原告2015年4月1日调整工资之后拖欠的工资差额2587元；3、要求被告支付拖欠原告的2015年5月、8月、9月加班工资差额共计153元；4、要求被告支付原告拖欠原告的2015年12月份、2016年1月工资差额共计3142元；5、要求被告支付原告2015年年终奖1940元，以上合计119694元。原告在仲裁庭审时将上述第一项诉请变更为：要求被告支付违法辞退原告赔偿金112068元。原告当庭变更仲裁请求第三项主张的金额，要求被告支付原告拖欠原告2015年6、8、9月加班工资差额349元。2016年4月6日，惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会作出惠城劳人仲案字【2016】139号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起五日内，被告支付拖欠原告的2015年12月份、2016年1月份的工资差额共计3142元。二、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服上述裁决，诉至本院，请求：判如诉称所述。案经受理后，本院于2016年6月29日依法公开开庭进行审理。
以上事实，有居民身份证复印件、企业机读档案登记资料、《关于杨泽兵、王小平的处理通知》、劳动合同、工牌、工资条、银行流水、《关于调整工人工资的通知》、2015年12月14日、18日《高频拉长面谈会议记录》、《关于高频科拉长工作调整通知》、高频车间每日生产报表、《关于王小平、杨泽兵的培训通知》及公示照片、2016年1月7日至27日期间的《书面警告》及公示照片、2016年1月27日《调岗通知》及公示照片、2016年2月1日《关于杨泽兵、王小平培训的补充通知》及公示照片、2016年2月1日《关于杨泽兵、王小平的处理罚通知》及公示照片、2013年修改版《员工手册》发放签收表、《奖惩管理制度》、教育训练签到表和教育训练评估记录表、《绩效管理制度》会审表、《解除劳动合同通知书》、仲裁裁决书、录音资料及本案开庭笔录佐证。
本院认为，本案属于违法解除劳动合同赔偿金及拖欠劳动报酬纠纷，争议的原由在于被告调整原告的工作岗位是否合理。被告对于原告工作岗位调整是否合理取决于工资水平与原岗位是否相当，本案中，没有证据显示调整原告工作岗位后的工资水平与原岗位不相当，且此次工作岗位的调整是对四名生产管理人员进行的统一调整，属于被告合法使用企业用工自主权的行为。另外，服从用人单位的用工管理，遵守用人单位的规章制度，是劳动者的义务，依据当事人双方提交的《劳动合同书》、2013年修改版《员工手册》发放签收表，显示原告在续签劳动合同时已阅读单位的各项规章制度，并领取了《员工手册》并在《员工手册》发放表签名，故本委确认该规章制度对原告具有约束力。根据被告提交的《员工手册－奖惩管理制度》、《书面警告》、《处理通知》、《处罚通知》、《解除劳动合同告知工会书》、《解除劳动合同通知书》及相关图片、应认定对被告有关原告未按照要求到岗学习或培训，擅自跑到领导办公室进行骚扰捣乱，严重影响了正常的工作秩序的主张予以采纳。原告的上述行为，已达到严重违反被告规章制度的程序，被告依据单位规章制度并征询工会意见后，作出解除劳动合同的处理，符合法律规定，仲裁裁决认定的解除劳动合同合法的部分，本院予以采信。故原告诉请要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求，本院不予支持。
根据原告提交的《劳动合同书》和工资条、原告属于管理类人员，不属于被告《关于调整工人工资的通知》中的工资调整对象，原告要求被告按《关于调整工人工资的通知》的工资标准支付2015年4月1日调整工资之后工资2587元及加班费349元的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
被告提交的《高频车间每日生产日报表》的真实性无法确定，不能据此认定原告的绩效不达标，绩效不达标、绩效工资为零。据此，参照原告其他月份的绩效工资、月季度奖金及生活补贴，对原告有关要求被告支付2015年12月份、2016年1月份工资差额的请求，本院予以支持，数额为3142元。
年终奖及年终奖的具体发放额度，是用单位依据企业的业绩及员工的实际表现给予的工作或业绩奖励。本案，被告提交的《关于调整工人工资的通知》第5条已明确“春节奖按原计划从2015年4月起终止”，且原告单方认为2014年年终奖1940元便认定被告应向其发放2015年年终奖，缺乏事实依据，据此，原告的该项诉请，本院不予支持。
综上，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告天宝电子（惠州）有限公司自本判决生效之日起五日内向原告王小平支付拖欠的2015年12月份、2016年1月份工资差额3142元。
二、驳回原告王小平的其他诉讼请求。
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。
审 判 长 卜健
审 判 员 李军
代理审判员 张霞
二〇一六年八月十八日
书 记 员 赖滢