湖南省长沙市芙蓉区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0102民初8962号
原告金正成。
委托代理人杨昌武。
被告长沙铁路明月酒店。
法定代表人匡羽立。
委托代理人石成金。
原告金正成与被告长沙铁路明月酒店（以下简称明月酒店）劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月2日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告金正成及其委托代理人杨昌武，被告明月酒店的委托代理人石成金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金正成向本院提出诉讼请求：1、明月酒店向金正成支付2017年1月1日至2017年7月1日未签订劳动合同双倍工资13200元；2、明月酒店向金正成支付单方面解除无固定期限劳动合同的赔偿金52800元；3、明月酒店向金正成支付1998年1月至2017年7月1日未休年休假工资26700元；4、明月酒店向金正成支付1998年1月至2017年7月1日加班工资141600元；5、本案诉讼费用由明月酒店承担。庭审中，金正成向本院申请撤回了“明月酒店向金正成支付2017年1月1日至2017年7月1日未签订劳动合同双倍工资13200元”的诉讼请求。事实和理由：金正成于1998年入职明月酒店从事厨师（切菜、配菜）工作，2017年6月8日，金正成与明月酒店管理人员产生冲突，明月酒店因此对金正成进行了处罚。金正成不服该处罚，与明月酒店法定代表人匡羽立进行理论，并被明月酒店再次处罚。自此，金正成与明月酒店矛盾加剧。明月酒店管理人员在与金正成矛盾加剧后，口头辞退了金正成。明月酒店解除劳动合同的行为违反了《劳动合同法》，为维护自身合法权益，金正成向长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月27日作出了[2017]第180号《裁决书》，金正成对该份仲裁裁决结果不服。
被告明月酒店辩称：1、明月酒店认为长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会芙劳人仲案字第[2017]第180号裁决书，认定事实清楚，适用法律正确，请求法院查明全案事实，对明月酒店在劳动仲裁裁决期间的反申请一并进行审查，并维持该裁决书全部裁决内容；2、金正成主张的2017年1月1日至2017年7月1日未签订劳动合同的双倍工资，没有事实依据。金正成与明月酒店于2015年1月1日签订了劳动合同，该合同的终止日期系2017年12月31日，且在本案劳动仲裁期间，金正成认可了该事实。故明月酒店不存在不与金正成续签劳动合同的情形；3、金正成主张的单方面解除无固定期限劳动合同待遇员工的赔偿金，没有事实依据。明月酒店并没有单方解除与金正成的固定期限劳动合同。金正成的诉讼请求，于法无据，且没有任何事实基础；4、金正成主张的支付1998年1月至2017年7月1日的年休假工资。明月酒店在金正成工作期间每年都有安排其进行年休，所以不存在年休假工资的支付问题，且金正成于2004年已经与明月酒店告终止劳动关系，此前的任何纠纷都已经超过我国法律规定的诉讼时效。所以该项诉讼请求，于法无据，且没有任何事实基础；5、金正成主张的1998年至2017年7月1日的加班工资。明月酒店在金正成工作期间每周安排其休假一天，且在2011年后每月安排其休息三天，在2016年至2017年6月期间金正成没有任何加班的事实，且金正成于2004年已经与明月酒店终止劳动关系，此前的任何纠纷都已经超过我国法律规定的诉讼时效。所以该项诉讼请求于法无据且没有任何事实基础。综上，请求法院驳回金正成的全部诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定本案法律事实如下：
金正成为明月酒店员工，其工作岗位为厨师，其在职期间与明月酒店先后签订了六份书面劳动合同。具体情况为：2000年4月24日签订的劳动合同约定的合同期限为2000年4月25日至2001年4月25日，乙方签名为“金正成”；2002年9月1日签订的劳动合同约定的合同期限为2002年9月1日至2003年8月31日，乙方签名为“金竟成”；2003年9月1日签订的劳动合同约定的合同期限为2003年9月1日至2004月8月31日，乙方签名为“金竟成”；2009年1月1日签订的劳动合同约定的合同期限为2009年1月1日至2010年12月31日，乙方签名为“金竟成430521196307188973”；2013年1月1日签订的劳动合同约定的合同期限为2013年1月1日至2013年12月31日，乙方签名为“金竟成”；2015年1月1日签订的劳动合同约定的工资为1980元，约定的合同起始日为2015年1月1日开始，合同终止年份存在改动，但金正成与明月酒店在庭审中一致确认为2017年12月31日。
2017年6月8日，金正成与厨师长发生冲突，与明月酒店因此发生劳动争议，之后金正成未能正常上下班。后金正成于2017年6月21日向明月酒店邮寄《公司是否解除劳动合同的询问函》，询问“双方劳动合同是解除还是继续履行。”并声明：“见函后，单位5个工作日内没有回复，则视为解除本人合同，本人保留追究单位单方面解除劳动合同的诉讼（仲裁）权利”。明月酒店于2017年6月23日签收该函。关于双方劳动合同关系是否解除，金正成认为双方劳动关系自2016年6月9日解除，明月酒店则认为未解除劳动关系。金正成以2011年之前月休2天、2011年后月休3天为由主张休息日加班工资，但金正成对其主张的加班事实仅提交了证人证言，无其他证明加以佐证。明月酒店提交了《2016年1月-2017年6月考勤表》用以证明金正成未加班，但金正成对该考勤表的真实性、合法性、关联性均提出异议。明月酒店主张已安排金正成年休假，但未提交证据予以证明。金正成2016年6月-2017年7月的月平均工资为2293元。
金正成于2017年7月4日向长沙市芙蓉区劳动仲裁委员会申请仲裁，申请如下：1、明月酒店向金正成支付2017年1月1日至2017年7月1日未签订劳动合同双倍工资13200元；2、明月酒店向金正成支付单方面解除无固定期限劳动合同的赔偿金52800元；3、明月酒店向金正成支付1998年1月至2017年7月1日未休年休假工资26700元；4、明月酒店向金正成支付1998年1月至2017年7月1日加班工资141600元。明月酒店向长沙市芙蓉区劳动仲裁委员会提出反诉，主张认定金正成用虚假身份与其签订的六份劳动合同无效并要求金正成退还骗取的养老保险金5249.14元。长沙市芙蓉区劳动仲裁委员会于2017年9月27日作出了芙劳人仲案字[2017]第180号裁决书，裁决：明月酒店向金正成支付未休年休假工资4217.01元；金正成向明月酒店退还养老保险金5249.14元；并驳回金正成、明月酒店的其他仲裁申请。金正成不服该裁决，遂向本院提起诉讼。
另查明：金正成因明月酒店未为其缴纳社会保险，于2009年1月签收了被告明月酒店支付的养老保险企业部分返还金1372.14元、于2010年1月签收了被告明月酒店支付的养老保险企业部分返还金2068元、于2011年1月签收了被告明月酒店支付的养老保险企业部分返还金1809元，共计5249.14元。后金正成又以明月酒店未为其缴纳养老保险费为由向湖南省社会保险管理服务局投诉，湖南社会保险管理服务局于2016年2月26日出具了《关于金正成诉长沙铁路明月酒店漏缴职工基本养老保险费的核定意见》，要求明月酒店为金正成缴纳2000年4月至2014年6月期间的养老保险。被告明月酒店不服提出复议后，经湖南社会保险管理服务局核定金正成与明月酒店在2004年9月至2006年4月不存在劳动关系，明月酒店未再为金正成补缴2004年9月至2006年4月共18个月的养老保险。金正成亦当庭认可上述事实。
本院认为：劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会发展。金正成与明月酒店2015年1月1日签订的书面劳动合同的最后期限为2017年12月31日。庭审中，明月酒店不认可双方劳动关系已解除，根据谁主张谁举证的原则，金正成应当对其主张解除劳动合同关系的事实承担举证责任。而金正成虽主张2017年6月9日明月酒店以口头方式解除了与金正成的劳动合同关系，但没有充足证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故对于金正成主张明月酒店向其支付单方面解除无固定期限劳动合同的赔偿金52800元的诉讼请求，本院不予支持。明月酒店提供的证据不能证明其已安排金正成进行年休假，也不能证明已经向金正成发放年休假工资，且据金正成社保缴费情况可认定金正成累计工龄超过了10年，根据《工资支付暂行办法》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条等有关规定，明月酒店应对金正成离职前两年的未休年休假工资承担举证不能的不利后果，应向金正成支付未休年休假工资4217.01元（2293元/月÷21.75天×10天×2倍×2年）。芙劳人仲案字第[2017]第180号裁决书裁定金正成向明月酒店退还养老保险金5249.14元，金正成未对该项裁决结果提起诉讼，故该项裁决已对金正成具有约束力，故金正成应退还明月酒店养老保险金5249.14元。明月酒店每周安排金正成休息一天符合《中华人民共和国劳动法》第三十八条之规定，且金正成认可明月酒店在2017年以后每月安排休息4天。同时，金正成虽对明月酒店提交的考勤表提出异议，但无证据证明其主张的加班事实，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条之规定，本院对金正成主张的加班费不予支持。金正成自愿放弃要求明月酒店向金正成支付2017年1月1日至2017年7月1日未签订劳动合同双倍工资13200元的诉讼请求，是其对自己诉讼权利的处分，本院依法予以准许。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十八条，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条、《工资支付暂行办法》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条的规定，判决如下：
一、被告长沙铁路明月酒店向原告金正成支付未休年休假工资4217.01元；
二、原告金正成向被告长沙铁路明月酒店退还养老保险金5249.14元；
以上第一、二项判决确定的金钱给付义务，限被告长沙铁路明月酒店与原告金正成在本判决生效之日起十日内履行完毕，如未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
三、驳回原告金正成的其他诉讼请求。
本案受理费10元，依法予以免交。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 张建景
人民陪审员 熊慧玲
人民陪审员 向首诚
二〇一八年四月十九日
书 记 员 梁芸哲
附：判决引用法律条文原文
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《工资支付暂行办法》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍。支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。