绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0603民初2524号
原告：贺吉成。
委托代理人：周涛，湖北领会律师事务所律师。
委托代理人：梅学兵，湖北领会律师事务所律师。
被告：浙ＸＸ帝纺织印染有限公司，住所地：浙江省绍兴市柯桥区滨海工业区。
法定代表人：徐国权。
委托代理人：娄国芬，浙江越光律师事务所律师。
委托代理人：薛国民，浙江越光律师事务所律师。
原告贺吉成为与被告浙ＸＸ帝纺织印染有限公司（以下简称华帝公司）劳动争议纠纷一案，于2016年3月8日起诉来院，本院于次日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员李佩艺独任审判，于2016年4月13日公开开庭进行了审理，原告贺吉成的委托代理人周涛，被告华帝公司的委托代理人娄国芬到庭参加诉讼。期间，双方申请庭外和解一个月，后和解未成。本案现已审理终结。
原告贺吉成诉称：原告于2015年3月12日进入被告处印花车间从事加浆工作，月工资4500余元。2015年4月13日，原告在被告处工作时，不慎被机器挤伤右手，受伤后即被送往绍兴市柯桥区滨海医院，后转绍兴市中医院医治。该事故于2015年5月15日经绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年10月16日经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级。双方经协商未果，原告遂提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委逾期未予受理。综上，为维护原告合法权益，特起诉至法院，请求判令：1.原告与被告之间劳动关系解除（庭审中明确为2016年3月8日起）；2.被告支付原告2015年12月工资4200元、2016年1月工资4200元，共计8400元；3.被告支付原告工伤保险待遇69410.78元（庭审后放弃对住院伙食补助费的赔偿主张）。
被告华帝公司辩称，第一项，没有意见。第二项，工资数额因原告没有办理离职手续，具体数字无法核算。第三项，伙食补助费，因为医药费是被告支付的，因此不应该在理赔范围；护理费已经支付1280元，不应该再主张；停工留薪期工资，按照原告基本工资核算，平均工资为2253元／月，已经支付了7993.3元，对五个月的停工留薪期期限有意见，原告已经可以工作但是认为吃不消所以没来，九月份断断续续来了几天，但是停工留薪期工资还是发的；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金没有意见；鉴定费、交通费不承担。综上，请求法院依法判决。
本院经审理查明，原告系被告员工。双方签订书面劳动合同，约定合同期限为2015年3月13日-2016年5月11日，计件工资。2015年4月13日，原告在单位车间工作时，右手不慎被机器所伤，即被送到绍兴县滨海医院医治，经诊断为右拇指挫裂伤伴关节破裂，屈肌腱损伤。同年5月8日，经被告申请，原告之伤经绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定为工伤。同年10月16日，原告之伤经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残程度拾级，原告为此花费鉴定费300元。2016年2月26日，原告为本案争议提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委在法定期限内未作出是否受理的决定。原告遂诉至法院成讼。
同时查明，原告工伤期间，被告未为原告缴纳工伤保险。原告医疗费由被告支付。
上述事实由原告提交的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、门诊病历、住院记录、鉴定费发票、医疗诊断证明书、银行明细对账单，被告提交的劳动合同（复印件）、预支工资明细表及当事人在庭审中的陈述等证据证明。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境。劳动者享有获得工伤保险待遇的权利。原告之伤已经绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局予以确认，本院予以认定。关于双方解除劳动关系的时间，双方认可一致，本院予以认定。
关于原告因工伤产生的各项待遇问题，因原告发生工伤时被告未为原告缴纳相应的工伤保险，故原告各项工伤保险待遇应当由被告承担，具体分述如下：一、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金，双方并无争议，本院予以认定，合计为16124元；二、停工留薪期间工资，根据原告提交的医疗诊断证明书，确定原告所需停工留薪期为5个月，现原告受伤前的工资水平难以认定，本院根据原告受伤前一年即2014年本省在岗职工年平均工资予以核定，具体为20155元（48372／年÷12个月×5个月］。原告主张其工资为4500元／月，被告主张原告工资为2253元／月，均无相应证据佐证，本院不予采信；三、一次性伤残补助金，原告的工资水平如上述，根据其工伤伤残等级，确定为28217元（48372／年÷12个月×7个月］；四、鉴定费，根据发票确定为300元；五、交通费，根据原告的住院天数酌情认定为100元。综上，本院依法确定被告应支付原告各项工伤赔偿待遇合计64896元。
关于被告已支付的停工留薪期工资问题，被告辩称2015年4月-2015年9月已向原告支付停工留薪期工资7993.30元，其中包括水电费、养老保险个人应承担部分以及借款。被告则主张原告仅支付4038.70元。经查，原告于2015年9月24日复工，被告向其支付的2015年9月工资2124.2元中应当由停工留薪期工资及工资两部分组成，经核算，原告2015年9月份实际工资收入为488.28元（2124.2元÷21.75天×5天］。故本院认定被告已支付原告停工留薪期工资为5674.62元［224.7元＋181.5元＋1553.5元＋1079元＋2124.2元-488.28元］。被告辩称还应当扣除水电费及养老保险个人应承担部分以及借款，因未提交水电费及养老保险个人应承担部分的具体数额，且原告对此又不予认可，本院不予支持。关于借款部分，与本案并无关联性，且原告对借款不予认可，亦不同意在本案中一并扣减，故本案中不予处理。
关于拖欠工资的问题，原告对被告核准的数额并无异议，本院予以认可为6556.5元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：
一、原告贺吉成与被告浙ＸＸ帝纺织印染有限公司自2016年3月8日起解除劳动关系；
二、被告浙ＸＸ帝纺织印染有限公司支付原告贺吉成拖欠的工资及工伤保险待遇合计71452.50元，扣除已支付5674.62元，尚应支付65777.88元，限于本判决书生效之日起十日内履行完毕；
三、驳回原告贺吉成的其他诉讼请求。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（缓缴），减半收取5元，由被告浙ＸＸ帝纺织印染有限公司负担，限于本判决书生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院［在递交上诉状7日内先预缴上诉案件受理费10元，款汇至绍兴市非税收入结算分户，账号：09×××13-9008，开户行：绍兴银行营业部。逾期按自动撤回上诉处理］。
代理审判员 李佩艺
二〇一六年六月十二日
书 记 员 盛 薇
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。