湖北省黄冈市黄州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂1102民初336号
原告（并案被告）蔡丽萍。
委托代理人孔忠良，湖北文赤壁律师事务所律师，代理权限为一般代理。
被告（并案原告）泰康人寿保险股份有限公司黄冈中心支公司（以下简称泰康人寿保险黄冈支公司）。
住所地：黄冈市黄州大道**号。
负责人李泉，该支公司总经理。
委托代理人张展，湖北晨丰律师事务所律师。代理权限为一般代理。
委托代理人刘利军，系泰康人寿保险黄冈支公司员工。代理权限为一般代理。
原告（并案被告）蔡丽萍诉被告（并案原告）泰康人寿保险黄冈支公司劳动争议纠纷一案，因蔡丽萍与泰康人寿保险黄冈支公司双方均不服本院作出的（2015）鄂黄州民初字第00864号、第00923号民事判决而上诉。2015年11月16号，湖北省黄冈市中级人民法院裁定撤销上述两份判决，将两案发回重审。本院于2016年1月26日立案受理后，依法由审判员易德文、熊锋、林更生组成合议庭，于2016年4月20日公开开庭，两案进行了合并审理，原告蔡丽萍（并案被告）及其委托代理人孔忠良，被告（并案原告）泰康人寿保险黄冈支公司的委托代理人张展和刘利军均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告蔡丽萍诉称，2003年10月6日，由被告泰康人寿保险黄冈支公司招聘并录用，2004年1月1日转为正式员工，被告规定每三年签订一次劳动合同。2012年2月1日，被告与原告第三次签订劳动合同，劳动合同期限至2015年3月1日，未明确约定原告劳动报酬数额和标准。原告历任客户经理、业务主管、业务总监。2013年8月，原告卸任业务总监后被任职为客户经理。2014年4月，被告将原告职位降为见习客户经理。2014年5月、2014年6月……被告发放原告的工资分别为400元、800元……均低于黄冈市2014年最低工资标准。2014年1月至6月，被告少发原告工资合计为5160元。被告未为原告办理社会保险、未缴存住房公积金。原告在2003年10月至2014年6月工作期间从未休年假，被告没有补发原告未休年假工资102410元。2014年7月1日，被告以“考核”清退为由口头宣布解除原告劳动合同，从即日起未为原告安排工作，并停发了原告工资。原告因此未去上班。被告没有为原告出具解除劳动合同通知书和证明书、到社会保险经办机构和劳动保障行政部门备案和办理失业登记手续。2014年11月20日，原告申请劳动仲裁。因不服黄冈市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2014）黄劳人裁字第092号裁决书而起诉。原告在被解除劳动合同前12个月平均工资是2190元。至2014年1月，原告在被告连续工作已满10年，被告应当与原告签订无固定期限劳动合同。因被告未依法与原告签订无固定期限劳动合同，被告应当支付原告自2012年2月至2014年6月期间双倍工资差额……。请求法院依法判令：1、被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金48180元。2、被告应向原告支付十年的年休假工资102410元。3、被告为原告补缴2003年10月至2006年6月30日前的五险一金，补缴2009年7月的养老保险或支付原告自行垫付的8514元。4、被告为原告补缴2003年10月至2006年6月住房公积金。5、补发原告2014年1月至2014年6月的工资差额5160元。6、本案的诉讼费由被告承担。后原告变更、增加诉讼请求为：1、由被告给付原告蔡丽萍垫付的养老保险费8514元。2、由被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金48180元。3、被告向原告支付十年的年休假工资102410元。4、由被告补缴2003年10月至2014年6月止期间基本医疗费、失业保险费。5、由被告向原告补发2014年1月至2014年6月的工资差额5160元。6、因未与原告签订无固定期限劳动合同支付2012年2月至2014年6月期间双倍工资差额63510元。7、支付2014年7月1日至解除劳动合同证明书期间的经济损失共计57487.5元。8、由被告承担本案的诉讼费用。
被告（并案原告）泰康人寿保险黄冈支公司答辩称，我公司不存在违法解除的情形，原告主张经济赔偿金缺乏事实和法律依据；原告并未及时向我公司主张其未休年假期间的工资收入，只能主张法定仲裁时效内的未休年假工资；我公司对于未为原告缴纳的社保愿意按相关标准补缴，原告应补齐自己应缴部分，原告所主张的住房公积金不属劳动争议的审理范围，2014年1月至6月的工资差额不属劳动报酬，我公司没有支付的义务。补充意见：原告与我公司协商一致于2012年2月1日签订固定期限劳动合同，合同到2015年1月31日终止。因此，2012年2月至2014年6月，是原告蔡丽萍自愿签订固定期限劳动合同，原告不配合我公司办理离职手续，是造成我公司没有出具解除劳动合同证明书的原因。同时泰康人寿保险黄冈支公司亦对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，请求：1、依法撤销黄冈市劳动人事争议仲裁委员会（2014）黄劳人裁字第092号裁定书。2、依法判决我公司不承担支付和赔偿义务。
原告蔡丽萍为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
1、原告蔡丽萍身份证。拟证明原告蔡丽萍主体的身份情况。
2、被告泰康人寿保险黄冈支公司组织机构代码。拟证明被告泰康人寿保险黄冈支公司主体情况。
3、（2014）黄劳人裁字第092号裁决书一份。拟证明本案经过了前置程序。
4、《劳动合同书》、《工资单》。拟证明原告与被告之间存在劳动关系的事实。
5、《2014年二季度客户经理考核结果核算表》、《清退证明》。拟证明被告违法终止劳动关系的事实。
6、《养老保险个人账户年账》、《社保费收据》。拟证明被告没有足额缴纳社会保险费的事实。
经庭审质证，被告泰康人寿保险黄冈支公司对原告蔡丽萍提交的证据1、2、3没有异议。对证据4、5、6真实性没有异议，但对该证据的证明目的有异议。
被告泰康人寿保险黄冈支公司为反驳原告蔡丽萍的诉请，向本院提交了一份《劳动合同书》。拟证明2012年2月1日至2015年1月31日双方签订固定期限《劳动合同书》。
原告蔡丽萍对《劳动合同书》真实性没有异议，对证明目的有异议，认为被告没有举证证明其要求过与原告签订无固定期限劳动合同，事实上不是原告要求签订固定期限劳动合同。
经审核，本院认为原告提供的证据1至证据6及被告提供的证据，双方对该证据的真实性均无异议，故本院对上述证据的真实性、合法性、关联性予以认定，依法予以采信。
经庭审对上述证据进行举证、质证、认证，本院经审理查明，自2003年10月份，原告蔡丽萍到被告泰康人寿保险黄冈支公司处从事银行保险销售工作。2005年1月1日，双方签订了有固定期限的劳动合同书，期限为一年。该劳动合同在2007年1月1日，经双方签字续签至2008年12月31日终止。2009年1月1日，双方重新签订了《劳动合同书》一份。该合同约定：合同期限自2009年1月1日起，至2012年1月31日终止，被告安排原告在黄梅担任银行保险销售工作。2012年2月1日被告在没有征求原告是否签订无固定期限劳动合同的意见情况下，将固定期限格式劳动合同交给原告签字。该合同期限至2015年1月31日终止。2014年的第二季度，原告在整个季度的销售业绩为零，2014年7月1日，被告对原告作出了考核清退的处理，该处理决定口头告之原告。被告没有对原告进行培训或调整工作岗位。2014年8月起，被告停止向原告发放工资。2014年11月20日，原告蔡丽萍作为申请人，被告泰康人寿保险黄冈支公司作为被申请人向黄冈市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，2015年5月4日，黄冈市劳动人事争议仲裁委员会作出了（2014）黄劳人裁字第092号裁决书，该裁决：一、限被申请人于本裁决生效之日起十五日内，一次性支付给申请人：1、违法解除劳动合同赔偿金48180元（2190元／月＊11个月＊2倍）。2、未休年假工资2013元（2190元／月÷21.75天＊10天／年＊2倍）。以上两项共计50193元。二、限被申请人于本裁决生效之日起30日内，到有关社会保险经办机构为申请人申报补缴2003年10月27日至2006年6月30日的社会基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险费，具体缴费基数和缴费金额由社会保险经办机构依法核定（按现行法律法规政策无法补缴的除外），其中，个人应缴部分由申请人承担。三、驳回申请人的其他申诉请求。原告蔡丽萍与被告泰康人寿保险黄冈支公司均不服诉至法院。
另查明，原告蔡丽萍自2003年10月至2014年7月的社会保险费已缴纳，其中2003年10月至2006年6月的社会保险费11919.6元，全部由原告蔡丽萍个人垫付，该期间应由单位支付的金额为8514元。2013年7月至2014年6月，原告蔡丽萍的平均月工资为2190元。被告没有缴纳2003年10月至2014年6月期间的基本医疗保险费、失业保险费。
本院认为，本案争议的焦点之一被告泰康人寿保险黄冈支公司是否违法解除与原告蔡丽萍劳动合同关系的问题。依双方订立的《劳动合同书》第二十五条可以看出被告认为原告不能胜任工作需对原告进行了培训或者调整工作岗位，如仍不能胜任工作，才能提前30日以书面形式通知原告解除劳动合同。另双方还约定被告单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第十二条规定：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”本案被告未向原告出具解除劳动合同证明书，属程序违法。因此，被告存在违法解除劳动合同的事实，原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金48180元的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。
本案在重审中，原告蔡丽萍提出变更、增加诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第六条规定，“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。原告蔡丽萍的请求程序上不违反法律规定，被告对此也未提出程序异议问题。原告主张10年的年休假工资102410元没有事实依据，但对（2014）黄劳人裁字第092号裁定书已核定的2014年度未休年假工资2013元（2190元／月÷21.75天＊10天／年＊2倍），本院予以支持。
《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。根据上述规定，用人单位负有为劳动者依法缴纳社会保险费的义务，用人单位未缴纳的，由相关行政部门依法处理，不属于人民法院受理民事案件的范围。故本案中，原告要求被告为其补缴2003年10月至2014年6月期间基本医疗费、失业保险费的诉讼请求，本院依法不予支持。但鉴于原、被告双方已解除劳动合同关系，故对原告已垫付的养老保险费8514元的诉讼请求，本院予以支持。
关于原告要求补发2014年1月至2014年6月的工资差额5160元的诉讼请求，因被告未提供证据证明在此期间足额及时支付了此差额工资，故本院依法予以支持。
根据《劳动合同法》第十四条规定，“用人单位与劳动者双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（一）、劳动者在该用人单位连续工作滿十年的……”。事实上原告工作满十年，原、被告之间并未签订无固定期限劳动合同，故原告要求被告支付2012年2月至2014年6月期间双倍工资差额的诉讼请求，依据相关规定计算11个月，故对此期间双倍工资24090元（2190元＊2＊11个月-24090元）依法予以支持。
原告蔡丽萍诉讼请求要求支付2014年7月1日至解除劳动合同证明书期间的经济损失共计57487.5元，没有事实及法律依据，本院不予支持。
虽然被告提出原告蔡丽萍自愿签订固定期限劳动合同，且不配合被告办理离职手续，是造成被告没有出具解除劳动合同证明书的辩解，无证据予以证实。故对被告请求不承担支付和赔偿责任的主张于法无据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项、第四十三条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十二条、第八十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条之规定，判决如下：
一、泰康人寿保险股份有限公司黄冈中心支公司向蔡丽萍给付垫付养老保险费8514元。
二、泰康人寿保险股份有限公司黄冈中心支公司向蔡丽萍支付违法解除劳动合同赔偿金48180元（2190元＊2＊11个月）。
三、泰康人寿保险股份有限公司黄冈中心支公司向蔡丽萍补发2014年1月至2014年6月的工资差额5160元。
四、泰康人寿保险股份有限公司黄冈中心支公司向蔡丽萍支付因未签订无固定期限劳动合同支付2012年2月至2014年6月期间双倍工资差额24090元（2190元＊2＊11个月-24090元）。
五、泰康人寿保险股份有限公司黄冈中心支公司向蔡丽萍支付未休年假工资2013元（2190元／月÷21.75天＊10天／年＊2倍）。
六、驳回蔡丽萍其他的诉讼请求。
七、驳回泰康人寿保险股份有限公司黄冈中心支公司的诉讼请求。
上述给付义务限泰康人寿保险股份有限公司黄冈中心支公司在本判决生效后十日内履行完毕。
本案诉讼费10元免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄冈市中级人民法院。
审判员 易德文
审判员 熊 锋
审判员 林更生
二〇一六年五月十二日
书记员 罗小平