海南省海口市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海中法民一终字第2431号
上诉人（原审原告）：海南中东方实业股份有限公司。
法定代表人：刘跃平，董事长。
委托代理人：刘晓平，该公司总裁助理。
上诉人（原审原告）：海南中东方实业股份有限公司澄迈分公司。
法定代表人：刘跃平，董事长。
委托代理人：王海波，该司总经理。
被上诉人：郑伟。
委托代理人：朱学贤，海南富岛律师事务所律师。
委托代理人：崔娇苗，海南富岛律师事务所律师助理。
上诉人海南中东方实业股份有限公司（以下简称中东方公司）、海南中东方实业股份有限公司澄迈分公司（以下简称中东方澄迈分公司）因与被上诉人郑伟劳动争议纠纷一案，不服海口市龙华区人民法院（2015）龙民一初字第1311号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年11月5日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：2012年10月5日，郑伟入职中东方澄迈分公司，任海南美浪湾高尔夫球会保安队班长。2013年11月16日，双方签订一份《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2012年10月5日起至2015年3月31日止，其中试用期自2012年10月5日起至2012年12月4日止；中东方澄迈分公司安排郑伟的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定；中东方澄迈分公司因工作需要必须安排郑伟加班加点的，应与工会和郑伟协商同意，依法给予郑伟补休或支付加班加点工资；郑伟月基本工资900元（自2013年11月起调整为每月1100元），试用期内及转正后的含税工资为每月2200元；中东方澄迈分公司对郑伟实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法。郑伟的工作时间为三班倒，具体时间为7时30分至15时30分、15时30分至23时30分、23时30分至7时30分，每班8小时，每月休息4天。2014年7月3日，郑伟向中东方澄迈分公司提出离职，并随后向海南省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。请求：一、确认其与中东方公司和中东方澄迈分公司自2012年10月5日至2014年7月3日存在劳动关系；二、中东方公司和中东方澄迈分公司向其补发200%休息日加班工资中未付部分7680元；三、中东方公司和中东方澄迈分公司向其支付2012年11月至2013年10月共11个月的双倍工资差额24200元；四、中东方公司和中东方澄迈分公司向其支付赔偿金5000元。2015年4月1日，该仲裁委作出琼劳人仲裁字（2015）第101号仲裁裁决：一、确认郑伟与中东方澄迈分公司自2012年10月5日至2014年7月3日存在劳动关系；二、中东方澄迈分公司补发郑伟休息日加班工资中未付部分7680元及支付2012年11月至2013年10月共11个月的双倍工资差额24200元；三、驳回郑伟的其他仲裁请求。中东方公司和中东方澄迈分公司不服，遂诉至原审法院。
另查，郑伟的工资由基本工资、绩效工资、休息日加班工资、法定加班工资、夜宵补贴及其他补贴六部分构成。郑伟2012年11月至2013年10月工资分别为2200元、2578元、2859元、2340元、2484元、2477元、2482元、2280元、2330元、2462.5元、2917.5元。
中东方公司和中东方澄迈分公司原审诉讼请求为：判决中东方澄迈分公司无须向郑伟补发休息日加班工资中未付部分7680元及无须支付2012年11月至2013年10月共11个月的双倍工资差额24200元。
原审法院认为：双方对劳动关系存续的始止期间没有异议，原审法院予以确认。一、关于中东方澄迈分公司是否拖欠郑伟加班工资及应否予以支付的问题。依据双方签订的《劳动合同书》，郑伟所在岗位执行不定时工作制，中东方澄迈分公司对郑伟实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法。中东方澄迈分公司提供的《员工工资表》可以证实，郑伟工资由基本工资、绩效工资、休息日加班工资、法定加班工资、夜宵补贴及其他补贴等六部分构成，而郑伟每月的休息日加班工资及法定节假日加班工资，中东方澄迈分公司均已按月发放。郑伟辩称中东方澄迈分公司未足额发放并拖欠其休息日加班工资，虽也提供相关证据予以证明，但该些证据不足以证明其主张，故原审法院对中东方澄迈分公司主张的无须向郑伟支付休息日加班工资7680元的诉请予以支持。二、关于中东方澄迈分公司应否向郑伟支付未订立书面劳动合同双倍工资差额的问题。《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资”。中东方澄迈分公司未及时与郑伟订立书面劳动合同，依法应当支付郑伟2012年11月6日至2013年10月5日期间的二倍工资差额27410元（2200元＋2578元＋2859元＋2340元＋2484元＋2477元＋2482元＋2280元＋2330元＋2462.5元＋2917.5元）。因郑伟在本案中仅主张24200元，故原审法院予以照准。中东方澄迈分公司虽于2013年11月16日与郑伟补签（倒签）了书面劳动合同，但并不能因此免除其支付二倍工资差额的法律责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第八十二条第一款的规定，判决如下：一、确认中东方澄迈分公司与郑伟自2012年10月5日起至2014年7月3日止存在劳动关系；二、限中东方澄迈分公司于本判决生效之日起十日内向郑伟支付未订立书面劳动合同双倍工资差额24200元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用简易程序审理减半收取案件受理费5元，由中东方公司、中东方澄迈分公司负担。
上诉人中东方公司、中东方澄迈分公司不服上述原审判决，共同向本院提起上诉称：一、中东方澄迈分公司与郑伟自2012年10月5日起至2014年7月2日止在劳动合同期限内存在劳动合同关系。中东方澄迈分公司根据《劳动法》第四十七条规定，已经按时向郑伟发放工资，郑伟的工资已全部结清，不存在任何经济和法律纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2014年7月14日，郑伟提出仲裁申请，请求裁决中东方公司、中东方澄迈分公司支付2012年11月至2013年10月共11个月的双倍工资差额部分24200元，但郑伟所主张2012年10月5日起至2013年7月14日止9个月9天的二倍工资差额已经超过一年仲裁时效，因此，对其该部分请求不应支持。
二、根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。本案中东方公司、中东方澄迈分公司于2014年11月27日才收到仲裁委送达的《应诉通知书》及《劳动争议仲裁申请书》，依照审理期限往前推移45天，即2014年10月13日（星期一），就是郑伟提交《劳动争议仲裁申请书》的日期，因此郑伟申请仲裁的时间不是2014年7月14日。所以，中东方公司、中东方澄迈分公司认为郑伟提交《劳动争议仲裁申请书》的时间涉嫌证据作假。依照法律规定，仲裁委不应该受理此案。中东方公司、中东方澄迈分公司也无须向郑伟支付未订立书面劳动合同双倍工资差额24200元。
三、2012年10月5日中东方澄迈分公司与郑伟双方本着平等自愿、协商一致的原则签订《劳动合同书》，中东方澄迈分公司于2012年10月5日盖章、签字。由于各种原因，郑伟于2013年11月16日才在《劳动合同书》上签字并按手印。但《劳动合同书》第十一条第（七）项约定：本合同于2012年10月5日生效。从而己确定合同签约时间为2012年10月5日，因此，双方签订劳动合同不属于倒签劳动合同的行为。同时，合同第（八）项约定：甲乙双方对劳动合同书签约时间延迟表示理解，并商定互不追究对方任何责任。因此，中东方澄迈分公司无须向郑伟支付未订立书面劳动合同双倍工资差额24200元。
四、2014年7月3日，郑伟在劳动合同期限未满，现有工作岗位、劳动报酬不变的情况下申请离职，提交的《辞职申请表》第2页已明确写明：“经本人与公司双方协商一致，同意解除双方于2012年10月5日签订的劳动合同，终止劳动关系。本人确认，与公司不存在任何经济和法律纠纷。”《辞职申请表》有郑伟及保安队长张小明签字。因此，中东方澄迈分公司无须向郑伟支付未订立书面劳动合同双倍工资差额24200元。
综上所述，原审判决错误，故提起上诉，请求：一、请求撤销原审判决第二项“限中东方澄迈分公司于本判生效之日起十日内郑伟支付未订立书面劳动合同双倍工资差额24200元”的判决内容，改判中东方公司、中东方澄迈分公司无须向郑伟支付未订立书面劳动合同双倍工资差额24200元。二、本案一审、二审诉讼费由郑伟承担。
被上诉人郑伟答辩称：本案并没有超过仲裁时效，原审判决认定事实清楚，判决公正，应依法维持一审判决。
二审期间，各方当事人均未有新证据提交。
本院二审审理查明的事实与原审判决查明的事实一致。
本院认为：中东方澄迈分公司与郑伟对于双方自2012年10月5日起至2014年7月3日止存在劳动关系均无异议，故本院对此予以确认。关于中东方澄迈分公司是否应向郑伟支付2012年11月6日至2013年10月5日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。根据查明的事实，2013年11月16日，中东方澄迈分公司与郑伟签订的《劳动合同书》，明确约定劳动合同期限自2012年10月5日起至2015年3月31日止，其中试用期自2012年10月5日起至2012年12月4日止。同时，该合同第十一条第（八）项明确约定：中东方澄迈分公司、郑伟对劳动合同书签约时间迟延表示理解，并商定互不追究对方任何责任。由此可见，2012年11月16日前，虽然中东方澄迈分公司未与郑伟签订书面劳动合同，但2012年11月16日中东方澄迈分公司与郑伟签订《劳动合同书》约定的劳动合同期间已经包含双方实际履行的事实劳动关系期间，双方补签劳动合同是双方的真实意思表示，而且该合同明确约定了双方的权利义务关系，劳动者依据该《劳动合同书》足以保护其权益，因此，应视为中东方澄迈分公司已经履行了与劳动者签订劳动合同的义务。而且郑伟签字确认的《劳动合同书》也写明了郑伟对签约时间表示理解，且不追究用人单位的责任。因此，中东方澄迈分公司无需向郑伟支付2012年11月6日至2013年10月5日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。原审法院判决中东方澄迈分公司应向郑伟支付二倍工资差额错误，本院予以纠正。
综上所述，原审法院认定事实清楚，但判决结果不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
维持海口市龙华区人民法院（2015）龙民一初字第1311号民事判决第一项；
撤销海口市龙华区人民法院（2015）龙民一初字第1311号民事判决第二项；
上诉人海南中东方实业股份有限公司澄迈分公司无需向被上诉人郑伟支付2012年11月6日至2013年10月5日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额24200元。
本案一审案件受理费5元，由上诉人海南中东方实业股份有限公司澄迈分公司负担；二审案件受理费10元，由被上诉人郑伟负担。
本判决为终审判决。
审判长 周 玲
审判员 李家林
审判员 王春芬
二〇一五年十二月十日
书记员 郑珊珊