湖北省十堰市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂03民终511号
上诉人（原审被告、原告）东风商用车有限公司。
法定代表人朱福寿。
委托代理人张静。代理权限：一般代理。
委托代理人吴鹏飞，湖北朗润律师事务所律师。代理权限：一般代理。
被上诉人（原审原告、被告）祝和成。
被上诉人（原审被告）十堰市福龙人力资源开发有限公司。
法定代表人王福田。
委托代理人王琼。代理权限：一般代理。
委托代理人杭桂祥，湖北典融律师事务所律师。代理权限：一般代理。
上诉人东风商用车有限公司（以下简称：东风商用车公司）为与被上诉人祝和成、十堰市福龙人力资源开发有限公司（以下简称：福龙人力资源公司）劳动争议一案，不服湖北省十堰市张湾区人民法院（2015）鄂张湾民一初字第01289号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年4月5日受理后，依法组成由审判员袁昆担任审判长并主审，审判员郭雯、王昭参加的合议庭，并于2016年5月20日公开开庭进行了审理。上诉人东风商用车公司的委托代理人张静、吴鹏飞，被上诉人祝和成，被上诉人福龙人力资源公司的委托代理人王琼、杭贵祥到庭参加了诉讼。经合议庭评议，本案现已审理终结。
祝和成在一审法院请求：判令东风商用车公司、福龙人力资源公司支付祝和成一次性伤残补助金差额29480元；并判决东风商用车公司、福龙人力资源公司支付其医疗期间年终奖金10050元、上年度业绩工资4908元，及慰问金1000元，共计15958元。
东风商用车公司在一审法院请求：判决福龙人力资源公司不支付祝和成2013年2月至2014年1月期间的职工福利和奖金共计15958元，我公司不承担连带责任。
一审法院认定：祝和成是福龙人力资源公司派遣至东风商用车公司下属车架厂冲压岗位的劳务派遣制员工。福龙人力资源公司与祝和成签订有劳动合同，该公司亦为其缴纳了在职期间的社会保险。2013年6月10日，东风商用车公司下属车架厂以与福龙人力资源公司劳务派遣协议期满，将祝和成退回福龙人力资源公司。2013年7月4日，祝和成经十堰市防治院诊断为轻度职业性噪声聋，此后，祝和成因一直在家待业。2013年8月15日，经十堰市人力资源和社会保障局认定，祝和成工作期间患，认定为工伤。2013年9月23日，经十堰市劳动能力鉴定委员会认定，祝和成工伤劳动能力为捌级。后祝和成与东风商用车公司、福龙人力资源公司为工伤待遇等引发多起诉讼，其中就一次性伤残补助金的负担问题，一审法院于2014年7月15日作出（2014）鄂张湾民一初字第00551号民事判决，内容为“福龙人力资源公司于本判决生效之日起二十日内，为祝和成向工伤保险经办机构申报领取一次性伤残补助金，并将所领款项如数支付给祝和成”。2013年10月13日，经十堰市工伤保险经办机构审核，祝和成捌级工伤待遇的一次性伤残补助金为14300元，福龙人力资源公司已经将基金拨付的前述款项支付给祝和成。后祝和成认为福龙人力资源公司没有按其本人工资缴纳社会保险，造成十堰市工伤保险经办机构审核认定的一次性伤残补助金过低，要求福龙人力资源公司补足差额，同时要求该公司支付2013年年终奖金10050元、上年度业绩工资4908元，及慰问金1000元共计15958元，双方又一次引发争议。2015年2月12日，祝和成就一审法院（2014）鄂张湾民一初字第00551号民事判决提起再审，同时就本案所涉前述请求提出主张，2015年5月4日，一审法院作出（2015）鄂张湾民申字第00001号民事裁定书，裁定驳回了祝和成的前述再审申请。2015年6月2日，祝和成遂向十堰市劳动仲裁委提出申请，请求：1.东风商用车公司、福龙人力资源公司支付祝和成一次性伤残补助金差额：11个月3980元／月=47800元-已支付的14300元=33500元；2.东风商用车公司、福龙人力资源公司补发祝和成治疗期间（2013年2月-2014年1月）期间职工福利17000元。该委于2015年8月31日作出十劳人仲（2015）裁字第471号裁决书，裁决：一、福龙人力资源公司补发祝和成2013年2月-2014年1月期间职工福利15958元（10050元＋4908元＋1000元）；东风商用车公司承担连带责任；二、驳回祝和成的其他仲裁请求。现祝和成、东风商用车公司均不服，故而成诉。
一审法院另查明：1.祝和成就其等相关待遇诉诸法律，经劳动仲裁程序及人民法院诉讼程序，最终确定了如下事实及权利义务：⑴祝和成离岗前的月平均工资为3980元；⑵福龙人力资源公司不得终止与祝和成订立的劳动合同；⑶福龙人力资源公司应妥善安置祝和成的工作，并在其重新上岗前以不低于湖北省人民政府规定的十堰市最低工资标准，向其支付报酬。⑷福龙人力资源公司主张已为祝和成缴纳了工伤保险费，但未申明为缴纳工伤保险费依据的工资标准；2.福龙人力资源公司为祝和成缴纳工伤保险费时所申报的“工伤前12个月职工本人月平均缴费工资”为1300元。3.在本案审理过程中，祝和成提交的相关证据可以证实，与其同期进厂、离岗前在同一车间工作的工友在2014年1月收到相关福利待遇共计15958元，其中2013年年终奖金10050元、上年度业绩工资4908元，及慰问金1000元；福龙人力资源公司派遣到东风商用车公司下属车架厂的人员，均发放了数额不等的前述三项福利待遇，但未给祝和成发放；截止2015年9月，福龙人力资源公司仍向祝和成支付工资，双方劳动合同关系未终止。
一审法院认为：祝和成主张要求东风商用车公司、福龙人力资源公司支付一次性伤残补助金差额，不论从审理对象还是主要争点等方面，都与之前其主张福龙人力资源公司为其申报工伤保险待遇的前诉，存在本质不同，故福龙人力资源公司主张祝和成的该请求，违反了“一事不再理”原则的抗辩，无法律依据，依法不予采纳。用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时应如实申报，若瞒报职工工资数额，导致其不能按真实的工资标准获得工伤保险待遇，职工可以要求用人单位赔偿工伤待遇的不足部分。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积，即工伤保险费缴费基数是按职工工资确定的。祝和成离岗前月平均工资为3980元，福龙人力资源公司在为其缴纳工伤保险费时，未如实按照祝和成前述工资标准进行申报缴纳，侵害了祝和成合法权益，祝和成可以要求福龙人力资源公司赔偿工伤待遇的不足部分，即29480元（3980元／月11个月-14300元），祝和成的相关请求，于法有据，依法予以支持。用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部劳动报酬包含货币工资、实物报酬、社会保险三个部分，其中货币工资又包含各种工资、奖金、津贴、补贴等。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间一年的限制。根据法律规定，工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变。因祝和成与福龙人力资源公司的劳动合同存续至今，祝和成主张2013年年终奖金、上年度业绩工资、慰问金的请求，不受仲裁时效一年的限制，且该部分主张于法有据，参照其工友的发放标准，酌情予以支持，东风商用车公司、福龙人力资源公司的相关抗辩理由不成立，依法不予采纳。对于福龙人力资源公司作为用人单位应承担的前述义务，根据劳动法相关规定，东风商用车公司作为用工单位应当承担连带责任。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条、第六十三条、第九十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条的规定，判决：一、福龙人力资源公司于判决生效之日起十日内，一次性赔偿祝和成一次性伤残补助金的不足部分29480元，并向其补发2013年2月-2014年1月期间工资福利15958元，以上共计45438元；二、东风商用车公司对福龙人力资源公司的前述义务承担连带责任。三、驳回东风商用车公司的诉讼请求。如果东风商用车公司、福龙人力资源公司未按判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费共计20元，由福龙人力资源公司、东风商用车公司连带负担。
东风商用车公司不服上述一审判决，向本院提起上诉称：1.十堰市张湾区人民法院已经生效的（2014）鄂张湾民一初字第00551号民事判决已经对祝和成一次性伤残补助金的诉求作出了判决。祝和成在该案中也主张了一次性伤残补助金的全部赔偿数额，该诉求已经解决。祝和成在本案再次主张一次性伤残补助金，违反了“一事不再理”的诉讼原则。对申报保险基金和实际工资收入不对等造成的保险理赔差额，没有明文规定必须由单位给予赔偿。一审判决没有依据。2.一审判决支付祝和成福利和奖金15958元，没有事实依据，且违反诉讼时效的规定。3.一审判决判令我公司承担连带责任没有事实和法律依据，我公司不应当承担任何责任。综上，请求二审法院依法撤销原判，改判不赔偿祝和成一次性伤残补助金29480元和不支付其福利和奖金15958元，我公司对上述赔偿不承担连带责任。
祝和成口头答辩称：一审判决正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
福龙人力资源公司口头答辩称：同意东风商用车公司的上诉意见。
东风商用车公司和祝和成、福龙人力资源公司在二审规定的举证期限内，均未向本院提交新证据。
二审审理查明，一审法院查明认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为：一审法院已经生效的（2014）鄂张湾民一初字第00551号民事判决是对祝和成请求的判令福龙人力资源公司向工伤保险经办机构申报一次性伤残补助金的诉求进行了判决。祝和成在领取了工伤保险经办机构支付的一次性伤残补助金后，对差额部分主张权利，属于新的诉讼请求，原审法院受理该诉讼请求并依法做出了判决正确，本院予以支持。祝和成主张的福利和奖金属于工资的组成部分，其主张支付福利和奖金在双方劳动关系存续期间不受一年仲裁时效的限制，故东风商用车公司关于祝和成该主张超过仲裁时效的上诉请求不能成立，本院不予支持。祝和成工伤停工留薪期间的各种待遇不变，故其主张劳动关系存续期间的福利及奖金，应当予以支持。原审法院参照祝和成工友的待遇酌情支持祝和成福利及奖金，依据充分，符合法律规定，本院予以支持。东风商用车公司作为用工单位，未提供保障劳动者安全的工作环境，给祝和成造成损害，应当依法承担连带责任，东风商用车公司不应承担连带责任的上诉理由不能成立，本院不予支持。
综上，一审判决认定事实清楚，审判程序合法，实体处理得当。东风商用车公司的上诉理由无事实和法律依据，其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由东风商用车有限公司负担。
本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从本判决书规定履行期间的最后一日起计算。
本判决为终审判决。
审判长 袁昆
审判员 郭雯
审判员 王昭
二〇一六年六月六日
书记员 刘攀
附相关法条款：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第一款第一项规定第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；