沈阳市沈北新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）北新民初字第4217号
原告仇博洋。
被告辽宁泰丰铝业装饰工程有限公司。
法定代表人韩洋，系该公司董事长。
委托代理人张海英，系辽宁大宸律师事务所律师。
原告仇博洋与被告辽宁泰丰铝业装饰工程有限公司（以下简称“泰丰装饰公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月1日立案受理后，依法由审判员郑秀仁独任审判于2014年10月21日、10月24日公开开庭进行了审理。原告仇博洋、被告泰丰装饰公司委托代理人张海英均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2012年8月21日入职到被告公司，并被被告安排到辽宁省气象局项目做项目经理工作。在被告公司的催促下于2013年3月8日将一建证书注册到泰丰一建系统。由于气象局项目提前完工，被告公司迟迟不给安排工作。经知情人告诉我已被列入黑名单，故起诉至法院要求：1、被告补偿建造师管理费用11397.26元；2、因监理工程师被注销要求补偿7.5万元；3、补偿拖欠社会保险费8316.7元、医疗保险费218.42元、住房公积金8640元、4、补发工资45000元。以上各项费用共计150538.16元。
被告泰丰装饰公司辩称：1、按双方签属的一级建造师管理规定被告应给付原告2014年3月8日至2014年8月15日之间的建造师资格费用合计为人民币10833.3元；2、原告已于2013年10月离开被告单位，被告给原告的工资及保险均缴纳至2013年10月份，被告不欠原告工资及保险等；3、原告到被告单位工作并将一级建造师注册到被告单位是其自愿的选择，其监理工程师注册资格被注销是国家法律规定的，不是被告公司逼迫原告做出的，其补偿不应由被告承担。
原告为支持其诉讼请求，向法庭提供证据如下：
1、辽宁省劳动人事争议仲裁委员会出具的辽劳人仲字（2014）第573号不予受理通知书，证明原告有权利到法院起诉。
被告对这份证据真实性和证明内容没有异议。
经审查认为，该证据来源合法、内容真实，予以采信。
2、原、被告签订的劳动合同（签订日期为2012年11月30日合同过了三个月试用期之后签的）一份，，证明合同期是3年和工资待遇每月4500元，原告工作是项目经理。
被告对真实性没有异议，原告入职时间是2012年8月21日，工资待遇、内容都如原告所述。
经审查认为，该证据来源合法、内容真实，予以采信。
3、公司员工一级建造师资格管理规定及被告公司收到其一级建造师职业资格证、注册证书、职业资格印章的收条，证明被告公司承诺给其管理费，但是2014年3月8日到8月15日没给其费用。
被告对这份证据真实性没有异议，但按双方签订的一级建造师管理规定第5条第1项的规定员工离开公司以后，这个资格证的资格费的给付按月来进行，因此原告请求的2014年3月8日到8月15日期间的费用应是2.6万除以12月乘以5月＝10833.3元。
经审查认为，该组证据真实有效，被告应根据建造师资格管理规定给付原告相应的建造师资格费。
4、离职证明原件、解除劳动合同证明书原件及离职交接单，证明原告的离职时间2014年6月30日，原告是被迫离职的。
被告对离职证明的真实性不予认可，原告离职时间应为2013年10月1日，对解除劳动合同的证明的真实性有异议，时间与被告公司提供的离职人员领取资料登记表时间不符，且该证据上的印章与被告公司的印章大小不一样，前面两份证据是其公司总经办王栋和人力资源的于爱姝应原告的要求配合原告一级建造师转出手续而出具的；对交接单的真实性不予认可，因为该份证据上没有被告公司的公章和部门章，而且该份证据上的时间与解除证明上的时间也不符。
经审查认为，离职证明和解除劳动合同书虽系被告出具，但仅凭该证据不能证明原告离职的真实时间，也不能证明原告系被迫离开的。
被告在审理过程中，向本院提供证据如下：
1、离职人员领取资料登记、辽宁泰丰铝业装饰工程有限公司员工入职须知，证明原告于2013年10月1日离开公司且在其完成各项交接并确认无任何遗留问题后，签属离职人员领取材料登记。
原告的质证意见是，若原告是2013年10月16日离开公司，就应该把资格证拿走，但被告是在2014年7月份还原告资格证的。
经审查认为，该组证据的签字均系被告书写，能够证明原告于2013年11月1日领取了停保单（终止合同证明）。
2、公司员工一级建造师资格管理规定（质证及审查意见同原告提供的该份证据）。
3、终止解除劳动合同证明书及电话录音内容，证明1、原告已于2013年10月21日与被告解除劳动合同关系并于2013年10月已到辽宁轩禾装饰装修工程有限公司工作；2、原告要将一级建造师的资格转到新单位必须先办保险，办保险时需要向劳动部门出具离职证明且该证明要求在一个月的时间内出具的。
原告认为被告提供的解除合同证明书中原告的签字的不俱有真实性，并认为解除劳动合同证明是为了证明原告的离职时间。被告的电话录音不真实，也证明不了原告在2013年10月21日之后去了辽宁轩禾装饰装修工程有限公司工作。
经审查认为，解除劳动合同证明内容原告签字经核对系原告本人填写，该证据能够证明原告自2013年10月21日起与被告解除了劳动合同；电话录音内容因通话的对方未到场，本院对该证据的真实性不予认定。
4、社保局的相关规定及仇博洋到新单位以后的社会保险单，证明员工要办理保险手续，必须是开具一个月内的与原单位解除合同的证明；原告出具的2014年6月30日的证明恰好印证了被告配合原告办理保险变动而出具的，而不是其离开被告公司的真实时间。
原告认为离职证明和保险落户没有任何关系，即使没有解除劳动合同和离职证明也可以落保险关系，不像被告所说的那样解除劳动合同证明和离职证明是挂勾的。
经审查认为，该组证据能够证明被告2014年6月30日出具的离职证明是配合原告办理保险落户而出具的。
被告另向法庭申请两个证人出庭作证：
证人1王栋，证明原告提供的2014年6月份的离职证明是为了配合辽宁轩禾装饰装修工程有限公司办理原告转入一级建造师。证明上的时间并不是原告真实的离职时间。
原告认为证人的陈述不是真实意思的表述，证人与被告单位有利害关系。
经审查认为，证人出庭作证，陈述具备一定的真实性，对证人证言内容予以采信。
证人2于爱姝证明内容，今年7月份原告找到其办解除劳动合同证明，当天是星期六加班，其2和证人1王栋在一个办公室，王栋带原告办理证照的事，其在那作工资，王栋说给原告办一个解除劳动合同证明，原告让其写今年6月30日的时间。
原告称不认识证人，证人和被告也有利害关系，被告有严格的盖章流程，即然章盖了就应属于公司行为，跟两个证人没有丝豪关系。
经审查认为，证人2能够出庭作证，其证人证言内容可信，本院予以采信。
根据原、被告提供的证据，结合原、被告在庭审中的陈述，本院审理查明并认定事实如下：
原告于2012年8月21日入职到被告辽宁泰丰铝业装饰工程有限公司从事项目经理工作。2012年11月30日原、被告双方签订了劳动合同一份，约定乙方（原告）的工资标准为每月4500元，合同期限为2012年11月30日至2015年10月30日。原、被告另签订了一份《公司员工一级建造师资格管理规定》，该规定第4条约定“在公司工作并在公司注册的具有一级建造师资格的员工，公司除正常支付工资外，每年另给付2.6万元的建造师资格费”，第5条第（1）规定“证件已投标使用无法撤出的，公司将继续使用，超出资格费给付期间的，公司按月给付费用”。原告一级建造师执业资格于2013年3月8日进入被告公司的一建系统，于2014年8月15撤出，被告泰丰装饰公司尚欠原告2014年3月8日至2014年8月15的建造师资格费。被告泰丰装饰公司给原告发工资到2013年10月，社会保险缴至2013年10月。原、被告于2013年10月21日解除了劳动合同，原告于2013年11月1日在离职人员领取资料登记表上签字。
本院认为，劳动者的合法权益应予保护。
关于原、被告解除劳动合同的时间。本案被告共向原告出具了两份解除劳动合同证明，根据双方确认的被告给原告最后一次发放工资的时间及缴纳保险的最后月份均是2013年10月的事实，本院认为双方真实解除劳动合同的时间应为2013年10月21日。被告于2014年6月30日出具的离职证明和解除劳动合同证明及2014年7月5日出具了交接单不是被告真实的意思表示，本院不予确认。
关于原告主张的一级建造师资格管理费。虽然被告公司规定按月向原告发放，但结合该资格证书的实际用途，本院认为该费用按天计算符合情理，原告主张的管理费11397.26院，本院予以确认。
关于原告主张的因国家监理工程师被注销而要求被告补偿的问题。因双方并无约定，亦无法律规定，故原告该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的被告补偿拖欠的工资及应缴的社会保险及住房公积金，因原、被告已于2013年10月解除了劳动合同，原告事实上也没有给被告提供劳动，故原告该主张缺乏事实依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，判决如下：
被告辽宁泰丰铝业装饰工程有限公司给付原告一级建造师资格管理费11397.26元；
此款于本判决发生法律效力后三日内给付。如逾期给
付，则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
二、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，被告辽宁泰丰铝业装饰工程有
限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 郑秀仁
二〇一四年十一月六日
书记员 崔新梅