湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0112民初613号
原告童某某。
被告武汉市某某材料有限责任公司。
法定代表人陈某某。
委托代理人谢某某。
原告童某某与被告武汉市某某材料有限责任公司（以下简称某某材料公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年3月10日立案受理后，依法由审判员殷璇独任审判，于2016年4月13日公开开庭进行了审理。原告童某某、被告某某材料公司的委托代理人谢某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告童某某诉称，我于2000年7月12日入职被告某某材料公司从事厨师工作，连续工作至2015年12月16日，月平均工资为2，858.53元。被告某某材料公司未为我缴纳2015年2月至2016年1月的社会保险，但代扣了我的个人缴纳部分。其未安排我2015年的10天年休假，亦未支付我相应补偿。被告某某材料公司因我要执行东劳人调字（2014）第60号仲裁调解书中的社会保险和年休假而辞退我，被告某某材料公司未支付我2013年12月前的经济补偿金、失业金。我一直在被告某某材料公司处连续工作15.5年，该工龄不应取消。另2015年银行查询单中载明的2015年春节前夕的工资有两笔，其中1，000元为年终奖。而仲裁裁决称我不能证明在2015年时享受年终奖，系未查清事实，裁决结果显失公平。现我诉至法院，请求判令被告某某材料公司：1、支付一个月代通知金2，666.50元；2、支付2015年10天年休假工资2，628.53元（2，858.53元／月÷21.75天×10天×200%）；3、支付2015年1月至12月应涨的10%的工资2，700元（2，250元×10%×12个月）；4、缴纳2015年2月至2016年1月的社会保险，如不能缴纳，则补偿12，945.11元；5、支付14个月的失业金12，936元（924元×14个月）；6、支付经济补偿金44，307.21元（2，858.53元／月×15.5个月）；7、支付年终奖1，000元；8、办理社会保险停缴手续。
被告某某材料公司辩称，代通知金请法院依法裁判。年休假工资不应支持，我公司的年休假均系年后补休，现原告童某某已不在公司工作，故我公司不应发放年休假工资。所谓的每年涨幅工资无合同依据，不应支持。社会保险不属于法院的审理范围。14个月的失业金也不属于仲裁或法院的审理范围。关于经济补偿金，原、被告双方已于2014年达成调解协议，不应另行支付。关于年终奖，我公司规定工作满一年才会根据公司的效益状况支付年终奖，现原告童某某未做满一年即离职，故年终奖的诉讼请求不应支持。原告离职后，我公司可协助其办理停保手续。
原告童某某为支持其诉称意见，在举证期限内向本院提交了如下证据材料：
证据一、通告，证明2015年12月16日双方解除劳动合同；
证据二、个人社会保险险种查询表，证明被告某某材料公司欠缴2015年2月至2015年12月期间的社会保险；
证据三、劳动合同，证明双方之间的劳动关系，且约定工资每年的涨幅不低于10%；
证据四、申请，证明被告某某材料公司违法解除了与原告童某某的劳动关系；
证据五、银行查询单及工资表，证明原告童某某的工资状况，且2015年被告某某材料公司向原告童某某发放了1，000元年终奖；
证据六、仲裁调解书，证明该调解书建立的基础系以维持双方的劳动关系为前提，现劳动关系已解除，该调解书已失效，原告童某某的工龄应该连续计算；
证据七、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。
被告某某材料公司对原告童某某所举证据的质证意见为：对以上证据的真实性无异议，但对证据六的证明目的有异议，双方已就2014年前的劳动关系达成了协议，应当遵守。
被告某某材料公司为支持其辩称意见，在举证期限内向本院提交2015年翔龙公司员工工资单，证明被告某某材料公司已将2015年前的员工工资全部结清。
原告童某某对被告某某材料公司所举证据的质证意见为：对证据的真实性无异议，但应发的涨幅工资10%及年休假工资仍未发放。
经庭审质证，原告童某某、被告某某材料公司对对方所举证据的真实性均无异议，本院对其真实性予以确认，并对上述证据的证明目的综合予以认定。
经审理查明，童某某于2000年7月12日入职某某材料公司担任厨师。2014年1月1日，某某材料公司与童某某签订劳动合同，约定合同期限为无固定期限合同；童某某的基本工资为1，650元／月，每月星期六4天双倍的加班工资600元；工资每年涨幅不低于10%。2015年12月16日，某某材料公司向童某某下达《通知》，以生产任务减少需裁减富余人员为由，于2015年12月16日起解除与童某某的劳动关系。童某某的工资结算至2015年12月16日。
另查明，2013年12月16日，童某某向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决解除双方劳动合同、支付2000年8月至2001年7月的双倍工资等。后双方在该委达成调解，该委于2014年1月24日作出东劳人仲调字（2014）第60号仲裁调解书：一、维持童某某与某某材料公司之间的劳动关系；二、某某材料公司为童某某补缴2000年8月至2009年8月期间的社会养老保险费，个人缴费部分由童某某自行承担，具体缴费数额由社会保险经办机构核准；三、某某材料公司安排童某某2008年至2013年期间的年休假55天，2014年年内由某某材料公司安排具体年休假时间；四、童某某自愿放弃其他仲裁请求；五、童某某与某某材料公司之间基于2013年12月31日之前的劳动关系所产生的一切权利义务，包括经济补偿金、年休假工资等就此了结，再无任何争议，如有损失，各自承担。后某某材料公司依照该调解书的约定，安排童某某补休了55天的年休假。同时，某某材料公司已为童某某安排了2014年的年休假，但未为其安排2015年的年休假。
再查明，童某某的平均工资为2，858.53元／月。2015年2月17日，某某材料公司向童某某另行汇款1，000元。截至童某某离职，某某材料公司欠缴其2015年5月至12月的基本医疗保险、大额医疗保险，2015年2月至12月的养老保险、工伤保险、生育保险。另，某某材料公司于2009年9月至2015年6月为童某某缴纳失业保险。
后童某某向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决某某材料公司支付：（一）2016年1月工资2，666.50元（即代通知金）；（二）2015年年休假加班费2，435.04元；（三）恶意欠缴社会保险致使其无法领取的失业金13，000元；（四）经济补偿金41，045.90元；（五）2015年年终奖1，000元。该委于2016年2月22日作出东劳人仲裁字（2016）第126号仲裁裁决：一、本裁决书生效之日起十日内某某材料公司支付童某某工资差额2，587.50元（2，250元／月×10%×11.5个月），年休假工资1，051.41元（2，858.53元／月÷21.75天／月×4天×200%），代通知金2，666.50元，经济补偿金5，717.06元（2，858.53元／月×2个月），以上共计12，022.47元；二、某某材料公司为童某某办理失业保险申领手续（童某某能否享受失业保险由社会保险经办机构核定）；如因某某材料公司原因导致童某某无法领取失业保险金，则由某某材料公司赔偿童某某失业保险损失2，772元（924元／月×3个月）；三、驳回童某某的其它仲裁请求。童某某不服上述仲裁裁决，诉至本院，要求如诉称。审理中，因原、被告双方意见分歧较大，致本案不能调解。
本院认为，本案的争议焦点在于根据东劳人仲调字（2014）第60号仲裁调解书，能否中断2013年12月31日前童某某在某某材料公司的工作年限。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位向劳动者支付经济补偿的各种情形。结合该法律条款可知，经济补偿是在用人单位与劳动者之间解除或终止劳动关系时，用人单位给予劳动者的一种货币形式的补偿。本案中，某某材料公司与童某某达成的调解协议是以双方之间的劳动关系继续维持为前提。在此情况下，童某某无法依照法律的规定主张经济补偿。即童某某若想继续在某某材料公司工作，除了放弃经济补偿外，并无其他的选择，故放弃经济补偿并不能认定为系童某某自愿作出的。童某某在某某材料公司工作十余年，某某材料公司在调解协议作出前未为其缴纳社会保险、未安排其休年休假，从而侵害童某某的合法权利亦属事实。若童某某在未获得任何经济补偿的前提下，仅凭非完全自愿作出的承诺而中断其2013年12月31日前在某某材料公司的工作年限，进而免除某某材料公司支付经济补偿的法定义务，对劳动者不公平，无法达到保护劳动者的立法本意。故本院认定东劳人仲调字（2014）第60号仲裁调解书不能中断2013年12月31日前童某某在某某材料公司的工作年限。
关于经济补偿金的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”，第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第九十七条第三款规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”某某材料公司未为童某某缴纳社会保险，则应支付童某某经济补偿金。童某某虽于2000年入职，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条之规定，其经济补偿金应自该法实施之日即2008年1月1日起计算至2015年12月止，童某某的月工资为2，858.53元，某某材料公司应支付经济补偿金22，868.24元（2，858.53元／月×8个月）。
关于代通知金的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”某某材料公司以生产任务减少需裁减富余人员为由，解除与童某某的劳动关系，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，某某材料公司未提前三十天以书面形式通知童某某，故应额外支付童某某一个月工资的代通知金2，666.50元（童某某诉请）。
关于未休年休假工资的诉讼请求。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第十二条规定“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”第十八条规定“本办法中的‘年度’是指公历年度。”童某某在某某材料公司工作已满10年不满20年的，依法应当享受10天带薪年休假。某某材料公司未举证证明已为童某某安排2015年休年休假的天数，故应支付童某某未休年休假工资，但应扣除已支付的一倍工资，经计算为2，365.68元（2，858.53元／月÷21.75天×9天×200%）。某某材料公司辩称，该公司的年休假均系年后补休，现童某某已离职，故不应支付年休假工资。但休年休假系劳动者的法定权利，不能因离职而免除，故对该辩称意见本院不予支持。
关于应涨幅10%工资的诉讼请求。童某某提供的劳动合同中虽约定工资每年涨幅不低于10%，但并未就该事项申请仲裁。后仲裁裁决某某材料公司支付童某某工资差额2，587.50元，某某材料公司未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故本院对该项裁决予以确认。童某某诉请的应涨幅10%工资金额为2，700元，但超出部分未经过仲裁前置程序，故对超出部分本院不予支持。某某材料公司辩称，每年的涨幅工资无合同依据。但童某某已向本院提供了劳动合同为证，而某某材料公司并未提供相反的证据予以反驳，故对该辩称意见本院不予支持。
关于社会保险的诉讼请求。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”某某材料公司未足额为童某某缴纳社会保险，但童某某未举证证明其属于不能补缴社会保险的情形，亦未举证证明某某材料公司未缴纳社会保险而使其遭受的损失，故童某某要求某某材料公司为其补缴社会保险或支付补偿的诉讼请求不属于人民法院审理劳动争议案件的审理范围，对童某某的该项诉讼请求本院不予处理。
关于失业金的诉讼请求。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的”，人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条规定“失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：……（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。《湖北省失业保险实施办法》第二十四条第一款规定“失业人员失业前所在单位和本人按照规定缴费时间满1年的，失业后发给3个月失业保险金，以后每增加1年缴费时间，增发2个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为24个月。”某某材料公司以生产任务减少需裁减富余人员为由，解除与童某某的劳动关系，童某某系被迫解除劳动合同，符合“非因本人意愿中断就业”的情形，符合领取失业保险金的条件。童某某主张某某材料公司支付14个月的失业金，但未提供证据证明其因某某材料公司的原因使其无法从失业保险基金中领取失业保险金，故对该诉讼请求，本院不予支持。仲裁裁决某某材料公司为童某某办理失业保险申领手续（童某某能否享受失业保险由社会保险经办机构核定）；如因某某材料公司原因导致童某某无法领取失业保险金，则由某某材料公司赔偿童某某失业保险损失2，772元（924元／月×3个月）。某某材料公司未就该项仲裁裁决提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故本院予以确认。
关于年终奖的诉讼请求。童某某诉称，2015年2月17日，某某材料公司向其汇款1，000元，系2014年的年终奖。但童某某并未举证证明双方已约定某某材料公司需每年均向其颁发年终奖。颁发年终奖亦非用人单位的法定义务，需根据用人单位每年的经济效益核定。故对童某某的该项诉讼请求本院不予支持。
关于办理社会保险停缴手续的诉讼请求。由于该项诉讼请求未经过仲裁前置程序，故本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条、第十八条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条，《湖北省失业保险实施办法》第二十四条之规定，判决如下：
一、被告武汉市某某材料有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告童某某代通知金2，666.50元，未休年休假工资2，365.68元，应涨幅工资2，587.50元，经济补偿金22，868.24元，以上共计30，478.92元；
二、被告武汉市某某材料有限责任公司为原告童某某办理失业保险申领手续（原告童某某能否享受失业保险由社会保险经办机构核定）；如因被告武汉市某某材料有限责任公司原因导致原告童某某无法领取失业保险金，则由被告武汉市某某材料有限责任公司另行赔偿原告童某某失业保险损失2，772元（924元／月×3个月）；
三、驳回原告童某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账号：17×××67；开户行：农行武汉市民航东路支行832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 殷 璇
二〇一六年六月四日
书记员 沈婧玉