天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民二初字第1678号
原告上海吉优境物业管理有限公司。，住所地上海市嘉定区江桥镇高潮村***号。组织机构代码77930193-0
法定代表人刘子鸿，总经理。
委托代理人邵帅，该公司文员。
委托代理人李藤生，天津天正律师事务所律师。
被告高莹。，女，1978年3月12日出生，汉族，无职业，住天津市河西区。
原告上海吉优境物业管理有限公司与被告高莹劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月9日受理后，依法由代理审判员张宋适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海吉优境物业管理有限公司的委托代理人邵帅、李藤生、被告高莹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2015年8月12日向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委于2015年9月25日向原告送达仲裁裁决书，裁决由原告向被告支付工资。但该裁决书不符合事实及法律规定，理由如下：1、原、被告之间的劳动合同关系已协商一致解除。原、被告在劳动合同履行期间，由于被告自身的原因，向原告提出离职申请。经双方协商一致，达成离职协议。被告在该协议中明确表示“在职期间的相关待遇，双方协商一致同意放弃，与单位解除劳动关系”。根据《劳动法》第二十四条“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”的规定，原、被告双方的劳动关系已协商一致解除，被告无权就上述劳动关系所涉及的权利再次提出诉请。2、被告上述工资的请求，经仲裁委裁决未支持被告的请求。就上述工资的请求，被告已于2015年4月22日向仲裁委提起仲裁请求。经仲裁委认定，原告已足额支付了加班费并且被告也未提供有力证据证明延时加班的情况，仲裁委作出裁决书（津西劳人仲案字（2015）第356号）裁决对被告的请求不予支持。就同一事实，仲裁委已作出两个截然不同的、自相矛盾的裁决。上述仲裁裁决缺乏事实及法律依据。原告现诉至法院，请求判令：1、不支付被告2014年3月11日至2014年10月30日延时加班工资12560元；2、不支付被告2014年3月11日至2014年10月30日休息日加班工资3940.4元；3、不支付被告2014年3月11日至2014年10月30日法定节假日加班工资1253.44元；4、诉讼费由被告承担。
原告提供如下证据：1、第614号仲裁裁决书，证明原告提起诉讼的依据；2、第356号仲裁裁决书，证明该案事实已经仲裁委认定，原告已足额支付被告加班费，被告未提供有力证据证明延时加班的情况，裁决不予支持被告的申诉请求；3、第1212号民事裁定书，证明被告起诉后撤诉，第356号仲裁裁决书已生效；4、劳动合同书，证明双方存在劳动关系；5、保安简历，证明月基本工资为1500元，月休4天，每日工作10.5小时；6、保安员承诺书，证明被告的月基本工资1500元，被告承诺绝对服从公司领导加班，遵守公司作业和作息时间规定自愿加班；7、2014年3月至2014年10月薪资表，证明原告已足额支付被告延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费；8、离职申请表，原、被告双方已协商一致，被告放弃在职期间的相关待遇，解除劳动关系；9、社保费征集申报名册，证明原告为被告垫付的各项应由劳动者个人缴纳的保险金总计3826.4元；10、社保缴费人员名册，证明目的同证据9；11、第1003号民事判决书，证明法院经审理查明原告的职工基本工资每月1680元，加班费在职工工资表上另行列支，每日有就餐休息时间；12、第1004号民事判决书，证明目的同证据11。被告辩称，不同意原告的全部诉讼请求，同意仲裁的裁决结果。被告每天上班12个小时，每周单休，原告没给过法定节假日的三倍工资，单休的加班费也没有给过，每天超出8小时工作时间的4小时的加班费也没给过。被告中午吃饭也在工作岗位上，随叫随到。
被告提供如下证据：仲裁裁决书，证明没有休息时间，吃饭时也在岗位上，随叫随到。
被告对原告提供的证据质证意见如下：对证据1无异议；对证据2、3真实性没有异议，因为被告告错对象了，所以撤诉了，之后又重新仲裁；对证据4有异议，在被告的月工资位置，原告私自修改了，被告签订合同时是空白的，后来不知道原告写了什么又修改了，乙方的信息以及合同最后的签名是被告签的；对证据5真实性无异议；证据6中所有的字都是被告写的，是原告给被告的草稿，被告照着抄的，对其中调薪为1500元及自愿加班不认可；对证据7不认可；对证据8无异议，但和延时加班没有关系；对证据9、10真实性不认可，原告没给被告交过保险，被告也没有见过这个；对证据11、12不认可，没有休息时间。
原告对被告提供的证据质证意见如下：对证据真实性没有异议，对内容和仲裁结果均不认可。
本院经审查原、被告提供的证据，认证意见为：原告提供的证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、被告提供的证据具有真实性、合法性、关联性，本院予以采信。
案件审理过程中，本院依职权调取了双方劳动仲裁时的卷宗材料（含仲裁笔录、仲裁时被告提供的工资明细等），双方对于本院调取的证据的真实性均无异议，本院对调取的材料予以采信。
本院依据当事人的陈述和采信的证据，认定如下事实：原、被告原系劳动合同关系，双方于2014年3月11日签订了为期1年的书面劳动合同，同日被告入职原告处，从事保安管理员工作。2014年3月17日，被告填写了保安简历表，该表备注声明载明：“本岗位基本工资1500元，月休四天，每日工作时数按10.5小时计算”。2014年3月、4月原告的基本工资为每月1500元，5月起调至每月1680元。2014年3月至2014年10月原告向被告支付加班费8480元。原、被告于2014年11月18日协商一致解除劳动合同。被告自2014年11月30日后未再到原告处工作。
2015年8月12日被告向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2014年3月11日至2014年10月30日延时加班费12560元；2、支付2014年3月11日至2014年10月30日休息日加班费3940.4元；3、支付2014年3月11日至2014年10月30日法定节假日加班费1477.64元；4、支付解除劳动合同经济补偿金3140元；5、支付2014年度防暑降温费512元。2015年9月25日，天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告2014年3月11日至2014年10月30日延时加班费12560元；2、原告支付被告2014年3月11日至2014年10月30日休息日加班费3940.4元；3、原告支付被告2014年3月11日至2014年10月30日法定节假日加班费工资差额1253.44元；4、原告支付被告2014年度防暑降温费512元。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于原告要求不支付被告延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费的诉讼请求，已向本院提交了被告亲笔填写并签字的入职简历及被告的工资表，结合被告在仲裁时提供的工资明细，能够证明原告自2014年3月至2014年10月已经足额支付了原告延时加班、休息日加班及法定节假日加班的加班费，故对原告的诉讼请求，本院予以支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”被告没有提供证据证明其加班事实，故对被告的加班费主张，本院不予支持。关于2014年度的防暑降温费，原告应向被告足额支付512元。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、原告上海吉优境物业管理有限公司不支付被告高莹2014年3月11日至2014年10月30日的延时加班工资12560元；
二、原告上海吉优境物业管理有限公司不支付被告高莹2014年3月11日至2014年10月30日的休息日加班工资3940.4元；
三、原告上海吉优境物业管理有限公司不支付被告高莹2014年3月11日至2014年10月30日的法定节假日加班工资1253.44元；
四、本判决生效之日起5日内，原告上海吉优境物业管理有限公司向被告高莹支付2014年度防暑降温费512元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告高莹负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 张宋
二〇一六年一月六日
书 记 员 许畅
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。