安徽省马鞍山市雨山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）雨民一初字第02877号
原告：王仁轩，男，1947年9月3日生，汉族。
委托代理人：徐刚，安徽华冶律师事务所律师。
委托代理人：夏芬，安徽华冶律师事务所律师。
被告：马鞍山市卫生和计划生育委员会，住所地安徽省马鞍山市。
法定代表人：李玉珍，该委员会主任。
委托代理人：李仁厅，安徽长城律师事务所律师。
委托代理人：高文波，安徽长城律师事务所律师。
原告王仁轩与被告马鞍山市卫生和计划生育委员会（以下简称卫计委）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘洪涛独任审判，公开开庭进行了审理。原告王仁轩及其委托代理人徐刚、被告卫计委的委托代理人高文波到庭参加诉讼，现已审理终结。
王仁轩诉称：其原系市卫生局聘用员工。现市卫生局归属卫计委。王仁轩2002年4月入职市卫生局工作，岗位为门岗收发。2008年1月20日双方签订了《聘用退休退养协保人员合同书》。王仁轩自2002年至2009年，一年365天、每天24小时坚守在工作岗位，工作任劳任怨，恪尽职守。2014年3月31日，被告通知王仁轩不用再去上班了。王仁轩认为，其与被告单位已形成了事实上的劳动合同关系，原告在被告处工作已长达12年之久，因此王仁轩要求被告给予正常的退休待遇并支付终止劳动合同关系经济补偿金、加班费、补缴社会保险费用等。多次协商解决无果后，王仁轩于2015年11月2日向马鞍山市劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，而仲裁委于2015年11月9日作出不予受理通知书。王仁轩故诉请判令卫计委支付其2002年至2009年加班费259602元、终止劳动合同经济补偿金30000元、自2008年4月以来每月退休工资2500元和补缴自2002年至2008年期间的社会保险费用并承担本案诉讼费用。
卫计委辩称：1、被告不拖欠也不应该支付原告2002至2009年加班费，该给的待遇已经给过了，且该请求也已超过诉讼时效；2、原告在没有达到退休年龄前是临时工，上班已经7年了。如果调解的话同意按照2007年的月工资750元支付七年的经济补偿。其诉请的数额过高，如果判决的话该请求已经超过诉讼时效的，应当予以驳回；3、王仁轩当时农民，和单位没有签订劳动合同，也没有办理相关社保手续。其主张也超过了时效；4、当时国家法律没有强制性要求交纳社保，等到要求强制交纳的时候，也给原告去办理了，但不给办理。该请求也已经超过了诉讼时效；5、诉讼费应该由原告自己承担。综上请法庭驳回原告的诉请。
王仁轩就其诉请向本院递交如下证据：1、身份证复印件一份，证明王仁轩的原告诉讼主体资格；2、聘用退休退养协保人员合同书复印件一份，证明原告一直在被告处工作至2014年，从2008年起每月工资750元，之后是逐渐增加的，到2014年增加到1050元。原告岗位是门卫收发工作。合同约定聘用期间医疗等各种福利待遇按照国家有关规定办理。2008年1月1日之前原告也在被告处工作，与被告存在劳动合同关系，之后是一种续聘关系。合同也载明了恢复协保待遇的约定；3、卫生大厦后勤保障管理工作有关规定复印件一份，证明原告24小时工作，原告夫妻俩都在里面。上面门岗1、2的工作基本上都是原告一个人干的，聘用合同之前原告都是从事该工作；4、工资存折原件一份，证明原被告之间存在劳动关系，每月固定工资是1050元，低于马鞍山市最低工资标准；5、投诉内容登记表复印件一份，证明原告在被告终止与其劳动关系后就本案一直在主张权利，所以不存在超过两年诉讼时效的问题；6、不予受理通知书原件、送达时效证明书原件各一份，证明本案经过了劳动仲裁前置程序。
针对王仁轩所提交证据，卫计委对证据1无异议，但提醒法庭注意的是，原告是农村的，且是1947年出生；对证据2的真实性无异议，但该合同是劳务合同。是对于达到法定退休年龄的人进行的劳务聘用，时间是2008年1月1日开始。既然是劳务聘用合同，原告年龄达到60周岁了，所以不享受养老保险以及经济补偿金等待遇。该证据只能证明双方有劳务关系，被告也已经按照该合同约定支付了其全部待遇。原告说是一个续订，但前面是劳动关系，后面是劳务关系；对证据3、5有异议，是复印件，不予认可；对证据4真实性无异议，对其证明目的有异议，存折不能证明劳动关系；对证据6无异议，说明原告诉请没有事实和法律依据。
卫计委向法庭提交王仁轩医保卡复印件一份，证明原告办理了医疗保险。
王仁轩对医保卡的真实性无异议，王仁轩也一次性缴纳了养老保险并发放，但钱都是王仁轩自己出的。
本院认证意见如下：王仁轩所提交证据1、6和证据2、4的真实性及卫计委所提交王仁轩医保卡的真实性均因对方无异议而予以认定。
经审理查明：王仁轩2002年被马鞍山市卫生局聘用从事门岗收发工作，双方未签订劳动合同，市卫生局也未为王仁轩办理社会保险并缴纳相关费用。2007年9月4日，王仁轩达到退休年龄。2008年1月20日，马鞍山市卫生局与王仁轩签订聘用退休退养协保人员合同书，约定聘用王仁轩担任门岗收发工作，聘用期限自2008年1月1日至2008年12月31日止，月工资为750元。合同到期后双方未再进行续签，但王仁轩一直从事原岗位工作至2014年3月底。王仁轩已经自费一次性补缴了养老保险并享受养老保险金待遇，自费办理了医疗保险。
另查明：因退休待遇等问题与卫计委协商未果，王仁轩向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请裁决卫计委支付其2002年至2009年加班费259602元、终止劳动合同经济补偿金30000元、自2008年4月以来每月退休工资2500元和补缴自2002年至2008年期间的社会保险费用。该委员会于2015年11月9日作出马劳人仲不字（2015）第362号不予受理通知书，以王仁轩的仲裁请求超过仲裁时效为由，决定不予受理。王仁轩对仲裁结果不服，以致成讼。
本院认为：一、王仁轩2007年9月4日之前与马鞍山市卫生局存在事实的劳动关系。即便是王仁轩2007年9月4日之前存在加班的事实，但其2015年才提起2002年至2009年加班费和终止劳动合同经济补偿金的请求已经超过了劳动仲裁时效；二、王仁轩在达到法定退休年龄之后与马鞍山市卫生局存在劳务关系。王仁轩已经享受基本养老保险待遇。故本院对于王仁轩主张2015年经济补偿金的请求不予支持。关于补缴自2002年至2008年期间的社会保险费用的诉请，因不属于劳动争议案件的处理范围，本院不予处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回王仁轩对马鞍山市卫生和计划生育委员会的诉讼请求。
案件受理费5元（已减半收取），由王仁轩负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
审判员 刘洪涛
二〇一五年十二月三十日
书记员 刘 慧
附：相关法律条文
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。