广东省深圳市盐田区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深盐法民一劳初字第160号
原告（被告）：深圳市盐田区保安服务公司。
法定代表人：王雄标，系该公司董事长。
委托代理人：刘玉英，广东惠商律师事务所律师。
委托代理人：张锦添，广东惠商律师事务所律师。
被告（原告）：钱航。
委托代理人：朱昌觉，广东博界律师事务所律师。
委托代理人：聂昌银，广东博界律师事务所律师。
原告（被告）深圳市盐田区保安服务公司（以下简称原告保安公司）诉被告（原告）钱航（以下简称被告钱航）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序于2015年10月27日公开开庭进行了审理，原告保安公司的委托代理人刘玉英、张锦添，被告钱航的委托代理人朱昌觉到庭参加了诉讼；后因案情复杂，本院依法转为普通程序，组成合议庭于2016年9月2日公开开庭进行了审理，原告保安公司的委托代理人刘玉英、被告钱航的委托代理人朱昌觉到庭参加了诉讼本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2010年1月。
二、工作岗位：保安员。
三、关于社保缴纳情况：原告保安公司为被告钱航办理了2010年1月至2012年11月的社保缴交手续，2012年12月起原告保安公司未为被告钱航办理社保缴交手续。2012年12月至2013年5月期间，由案外公司为被告钱航办理社保缴交手续。
四、代发工资情况：原告保安公司在2012年1月至2015年7月均向被告钱航发放工资。另外，2012年12月至2013年5月期间，案外人深圳市鹏翔好清洁服务有限公司每月向其发放工资800元。
五、关于劳动关系的争议。经查明，原告保安公司在2010年1月至2012年11月期间为被告钱航缴交了社会保险，并且在2012年1月至2015年6月期间每月发放被告钱航的工资，本院认为原告与被告在2010年1月至2015年6月期间存在劳动关系。
六、关于加班工资的争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者应对加班情况进行举证，而被告钱航未举证。经审理查明，被告钱航仅一人在该工作场所上班，自行安排工作，原告保安公司未对其进行考勤，表明原告保安公司也未掌握被告钱航考勤资料。因此，本院对被告钱航关于休息日及法定节假日加班工资的请求均不予支持。
七、关于违法解除劳动合同赔偿金的问题：鉴于双方均未能举证证明解除劳动合同的原因，本院视为双方协商解除劳动合同，原告保安公司应向被告钱航支付解除劳动合同经济补偿金，除2015年6月工资2217元外，原告保安公司每月支付被告钱航的工资均低于深圳市当年最低工资标准，故本院依法按深圳市最低工资标准计算原告保安公司应向被告钱航支付解除劳动合同经济补偿金10437元（（1080×8+2030×3+2217）÷12×5.5）。
八、关于未休年休假工资的问题：被告钱航所主张的2010年至2013年的年休假工资诉求已过诉讼时效，本院不予处理。原告保安公司未能举证证明其已安排被告钱航休2014年度和2015年度上半年的年休假，故原告保安公司应依法向被告钱航支付未休年休假工资602元（1808÷21.75×5+2030÷21.75×2）。
九、关于被告钱航主张的律师费的问题：被告钱航向本院提供了委托代理合同及律师费发票，本院对其律师费的实际支出数额予以确认，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》中的相关规定，原告保安公司应按照被告钱航请求所获支持的比例承担被告钱航已经支付的律师费1036元（（10437+602）÷53254.31×5000）。
被告钱航的仲裁请求：1、要求原告保安公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金22349.04元；2、要求原告保安公司支付2010年1月1日至2015年6月30日法定节假日工作时间加班费2825.79元及25%的经济补偿金706.45元；3、要求原告保安公司支付2010年1月1日至2015年6月30日休息日加班费8905.52元及25%的经济补偿金2226.38元；4、要求原告保安公司支付2010年1月1日至2015年6月30日年休假工资4281.5元及25%的经济补偿金1070.38元；5、要求原告保安公司支付被告钱航未缴纳的社保费用5889.25元；6、要求原告保安公司支付律师费5000元。
仲裁的结果：1、原告保安公司支付被告钱航解除劳动合同的经济补偿金人民币10437元；2、原告保安公司支付被告钱航2014年度和2015年上半年未休年休假工资人民币602元；3、驳回被告钱航其他仲裁请求。
原告保安公司的诉讼请求：1、判令原告保安公司无须向被告钱航支付解除劳动合同经济补偿金人民币10437元；2、判令原告保安公司无须向被告钱航支付2014年度和2015年上半年未休年休假工资人民币602元；3、判令被告钱航承担诉讼费用。
被告钱航的诉讼请求：与仲裁请求一致。
裁判结果
本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定判决如下：
一、原告（被告）深圳市盐田区保安服务公司应于本判决生效之日起五日内向被告（原告）钱航支付解除劳动合同经济补偿金人民币10437元；
二、原告（被告）深圳市盐田区保安服务公司应于本判决生效之日起五日内向被告（原告）钱航支付2014年度和2015年上半年未休年休假工资人民币602元；
三、原告（被告）深圳市盐田区保安服务公司应于本判决生效之日起五日内向被告（原告）钱航支付律师费1036元；
四、驳回原告（被告）深圳市盐田区保安服务公司及被告（原告）钱航其他诉讼请求。
案件受理费人民币5元，由原告（被告）深圳市盐田区保安服务公司承担，原告（被告）深圳市盐田区保安服务公司已预缴。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式六份，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审 判 长 应 礼 奕
人民陪审员 陆 建 红
人民陪审员 丘 淑 梅
二○一六年 九月 十四日
书 记 员 邱鸿进（兼）
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。