北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0105民初51321号
原告：精致整合（北京）广告有限公司，住所地北京市朝阳区东大桥路8号院1号楼24层3017。
法定代表人：王静，总经理。
委托诉讼代理人：徐威，女，精致整合（北京）广告有限公司行政。
委托诉讼代理人：李国爱，北京京翔律师事务所律师。
被告：于静怡，女，1979年11月3日出生，住北京市朝阳区。
委托诉讼代理人：牛钰，北京市大都律师事务所律师。
原告精致整合（北京）广告有限公司（以下简称精致整合公司）与被告于静怡（以下简称其姓名）劳动争议一案，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。于静怡之委托诉讼代理人牛钰，精致整合公司之委托诉讼代理人李国爱、徐威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
精致整合公司向本院提出诉讼请求：1、无需支付于静怡2016年5月工资差额1295.32元；2、无需支付于静怡2016年6月工资差额5992.53元；3、无需支付于静怡2016年7月1日至2016年7月12日工资3310.30元；4、无需支付于静怡解除劳动合同经济补偿金76500元；5、于静怡赔偿因工作严重失职给我公司造成的经济损失9000元；6、于静怡赔偿因未提前三十日书面通知而擅自离职给我公司造成的经济损失13166.08元；7、于静怡依法同我公司办理工作交接；8、确认2008年5月1日至2016年7月13日双方存在劳动关系。事实和理由：于静怡于2008年5月1日入职我公司工作，工作岗位是平面设计。在工作过程中，于静怡由于工作能力有限且工作态度不认真、粗心大意，一直不能很好的完成本职工作。2016年4月份，于静怡在工作过程中出现了重大失误，没能按照客户要求完成设计任务，公司为进行补救只能自行垫付相关费用，给公司造成了直接经济损失9000元，并使公司遭受了极大的负面评价。2016年7月份，于静怡在未提前30日书面通知公司的情况下擅自离职，导致其所负责的工作无法正常交接，给公司造成了重大损失。并且我公司为保证公司的正常运转，只能临时安排其他同事顶替于静怡的岗位，为此我公司额外支付了大量费用。
于静怡辩称，不同意精致整合公司的诉讼请求，同意仲裁裁决。
于静怡及精致整合公司曾就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请(要求确认劳动关系、支付工资差额、解除劳动合同经济补偿金等)及反申请（要求赔偿经济损失、办理工作交接等），朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2016]第14413号、第17458号裁决书，裁决：确认精致整合公司与于静怡自2005年1月3日至2016年7月13日期间存在劳动关系；精致整合公司支付于静怡2016年5月工资差额1295.32元、2016年6月工资差额5992.53元、2016年7月1日至2016年7月12日工资3310.30元、解除劳动合同经济补偿金76500元；驳回于静怡的其他仲裁请求；驳回精致整合公司的反仲裁请求。精致整合公司不服，诉至本院。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。于静怡原为精致整合公司员工，双方签订了书面劳动合同。于静怡2015年税前月工资8000元，2016年税前月工资9000元。于静怡正常出勤至2016年7月1日，2016年7月2、3日为休息日，2016年7月4日至7月12日于静怡休年休假。精致整合公司已支付于静怡2016年5月工资7704.68元、2016年6月工资3007.47元，未支付于静怡2017年7月1日至2017年7月12日的工资。精致整合公司代扣代缴了于静怡2016年5月至7月的社会保险，其5月份及6月份的养老保险个人缴费部分均为206.80元、失业保险个人缴费部分均为5.17元、医疗保险个人缴费部分均为50.56元；7月的养老保险个人缴费部分为226.72元、失业保险个人缴费部分为5.67元、医疗保险个人缴费部分为58.04元。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1、关于劳动关系存续期间。于静怡主张其于2005年1月3
日入职，就其主张提供了盖有“精致整合（北京）广告有限公司”字样印章的《个人收入证明》，内容包括“兹有我公司精致整合北京广告有限公司员工于静怡，身份证号：×××，在我公司工作6年，任职创意部门设计（职位），年收入为人民币45000元。特此证明！精致整合（北京）广告有限公司。2011年1月8日”。精致整合公司主张于静怡2008年5月1日入职，就其主张提供了社会保险缴费记录，显示精致整合公司自2008年5月开始为于静怡缴纳社会保险。精致整合公司不认可《个人收入证明》上公章的真实性，经法庭释明后，精致整合公司坚持不申请公章鉴定。
2、关于于静怡2016年5月至7月的工资。精致整合公司主
张因于静怡工作中严重失职，在工作中设计的宣传彩页与客户的要求严重不符，导致公司重新印刷彩页，为此花费9000元，故扣减了于静怡的工资，以弥补给公司造成的损失。为证明其主张，精致整合公司提交了印刷版三折页对比图、印刷费发票、恒晨项目创意简述、微信聊天记录、合作协议、2016年5月发票数据表。于静怡不认可其存在严重失职，认可印刷费发票的真实性，不认可其他证据的真实性及上述证据的证明目的。
3、关于劳动关系如何解除。于静怡主张其2016年7月13
日以未足额支付劳动报酬为由，依据《劳动合同法》第三十八条与精致整合公司解除劳动关系。精致整合公司主张于静怡2016年7月13日之后擅自离职，公司为招聘新员工和找人顶替于静怡的岗位支付的相关费用13166.08元属于于静怡给公司造成的损失，要求于静怡赔偿。精致整合公司提交案外人陈迪的工资发放记录为证，于静怡认可该证据的真实性，不认可其证明目的。
4、关于工作交接。于静怡主张其已把工作交接完毕，并提交QQ聊天记录为证，精致整合公司认可已收到门卡及钥匙，未在指定期限内提交其他交接内容的核实意见，亦未提交需要于静怡交接的具体事项。
本院认为,发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。精致整合公司作为用人单位，对于静怡的入职时间负有举证责任，现该公司仅提交社会保险缴纳记录，尚不足以证明于静怡的入职时间。于静怡提交的《个人收入证明》显示有精致整合公司的印章，该公司虽不认可该公章的真实性，但经法庭释明后坚持不申请鉴定，对此应承担举证不能的不利后果，故对《个人收入证明》，本院予以采信，该证据可以印证于静怡关于2005年1月3日入职的主张。故本院确认双方于2005年1月3日至2016年7月13日期间存在劳动关系。对于精致整合公司要求确认双方于2008年5月1日至2016年7月13日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。精致整合公司主张扣减于静怡2016年5月至7月工资的理由为于静怡工作存在严重失职，但该公司提交的印刷版三折页对比图、微信聊天记录等证据，未显示于静怡存在严重失职，于静怡亦不予认可，尚不足以证明于静怡构成严重失职且需其个人承担责任；该公司亦未提交证据证明其扣减工资的制度依据，故精致整合公司扣减于静怡上述期间的工资缺乏事实及法律依据，应依法补足差额；经核算，精致整合公司应依法支付于静怡2016年5月的工资差额1032.79元（9000元-7704.68元-206.80元-50.56元-5.17元）、2016年6月的工资差额5730元（9000元-3007.47元-206.80元-50.56元-5.17元）、2016年7月1日至7月12日的工资3019.91元（9000元/21.75*8天-226.72元-5.67元-58.04元）。对精致整合公司要求于静怡赔偿因工作严重失职给该公司造成的经济损失9000元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权提出解除劳动合同，用人单位应依法支付解除劳动合同的经济补偿。精致整合公司未足额支付于静怡2016年5月至7月工资，于静怡有权以精致整合公司未及时足额支付工资为由提出解除劳动关系，精致整合公司应依法支付于静怡解除劳动合同的经济补偿金，仲裁裁决的该项数额不高于法定标准，于静怡亦同意，本院不持异议并予以确认。对精致整合公司要求于静怡赔偿因未提前三十日书面通知而擅自离职给该公司造成的经济损失13166.08元的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。
于静怡提交的证据显示其已做了工作交接，精致整合公司部分认可，在指定期限内未向法庭提交其他交接内容的核实意见，亦未提交需要于静怡交接的具体事项，故对该公司要求于静怡办理工作交接的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、确认原告精致整合（北京）广告有限公司与被告于静怡于二〇〇五年一月三日至二〇一六年七月十三日期间存在劳动关系；
二、原告精致整合（北京）广告有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告于静怡二〇一六年五月工资差额1032.79元、二〇一六年六月工资差额5730元、二〇一六年七月一日至二〇一六年七月十二日工资3019.91元；
三、原告精致整合（北京）广告有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告于静怡解除劳动合同经济补偿金76500元；
四、驳回原告精致整合（北京）广告有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告精致整合（北京）广告有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 肖 唯
二〇一七年十月三十一日
书记员 柴莹洁