成都市金牛区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川0106民初1064号
原告(被告)彭某某，男，汉族，1970年11月2日出生，住重庆市忠县。
被告（原告）成都大西南活动房屋有限公司，住所地：成都市金牛区。
法定代表人:陈海涛，总经理。
委托诉讼代理人：王涛英，北京颐合中鸿（成都）律师事务所律师。
彭某某与成都大西南活动房屋有限公司（以下简称“大西南公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员黄曦独任审判，于2017年3月6日公开开庭进行了审理。彭某某、大西南公司的委托诉讼代理人王涛英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
彭某某诉称，彭某某于2009年2月12日进入大西南公司工作，任职办公室主任，约定年薪为税后8万元。四个月后，彭某某即任职为副总。2013年6月，彭某某被派往大西南公司成立于青白江的成都圣宝钢结构有限公司，负责新厂建设期间与政府部门的协调，办理《土地证》、《房产证》等事宜，后彭某某于2015年9月1日调回大西南公司上班。彭某某在大西南公司处上班期间，一直兢兢业业，为公司排忧解难，但是大西南每个月只给彭某某4天的休息时间，且没有加班费，大西南公司不兑现对彭某某的福利待遇承诺，拒绝给彭某某购买社保，多次拖发工资。故彭某某于2016年5月2日以大西南公司不给彭某某购买社保和多次拖延发放工资为由提出辞职，并于2016年6月1日与大西南公司办理了离职的工作交接手续后离职。彭某某随后至劳动仲裁委提起劳动仲裁，但彭某某对劳动仲裁结果不服，现彭某某请求判令：1、判令大西南公司立即向彭某某支付未签订劳动合同双倍工资差额部分73333元；2、判令大西南公司向彭某某支付解除劳动合同经济补偿金46662元；3、判令大西南公司向彭某某支付2009年2月至2016年6月休息日加班工资205956元；4、判令大西南公司向彭某某支付2009年2月至2016年6月未休年假工资32181元；5、判令大西南公司向彭某某支付2009年至2015年春节放假被扣工资12600元；6、判令大西南公司补买彭某某2009年2月至2016年5月的社会保险；7、判令大西南公司承担本案的全部诉讼费用。以上诉讼金额合计：370732元。
大西南公司辩称，彭某某是2011年11月24日入职我公司，主要负责行政人事工作、公司的规章制度、休息休假、劳动合同的签订，彭某某担任的是公司董事长助理，是公司的高级管理人员，员工的考勤和离职审批都是他在负责，这也是金牛区仲裁委查明的工作岗位及职责，因此彭某某说他没有签订劳动合同，是他自己故意没有给自己签订劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条之规定，大西南公司与彭某某已经形成了无固定期限的劳动合同，所以彭某某请求的未签订劳动合同的双倍工资于法无据，请求驳回。第二款的经济补偿金，是彭某某自动离职的，并且他现在以未买社保为由要求经济补偿金有违诚信原则。当时大西南公司已经给了他社保补贴，这个在工资明细中已明确记录了，对经济补偿金的计算年限只认可5.5个月，应当以他的基本工资1500元计算，应当扣除福利性及风险性收入，且彭某某在离职时，成都圣宝钢结构有限公司代周红军（大西南公司的实际控制人）支付了3万元的经济补偿金，彭某某也是签了收条的。关于彭某某在加班期间的加班费用，大西南公司不予认可。首先，加班制度都是彭某某在制定的，而且大西南公司周末都是值班形式的，不一定就是加班，彭某某作为公司的副总，周末也只是到公司看一下情况就走了，并没有约束着要彭某某坐在那儿。值班标准在法律上并没有明确规定，一般情况下以单位的规章制度予以规范，大西南公司已经以职务补贴的形式发放了值班费，并且彭某某作为大西南公司副总也是有非常高的职务补贴的，所以请求法院驳回彭某某主张的加班费请求。对于彭某某未休年假有异议，因为大西南公司每年都安排了员工休年休假，也有放假通知为证，春节期间扣的工资12600元不符合事实，因为大西南公司在春节期间均是正常发放了所有工资的。对于购买保险也是有异议，因为根据《社会保险法》第六十三条至规定，这是属于行政部门的行政文件，不属于法院的受理范围，请求法院驳回彭某某的诉讼请求。
大西南公司诉称，彭某某于2009年2月到大西南公司工作，工作岗位是行政人员，彭某某一直负责人事管理，包括员工合同的签订。2010年，大西南公司将彭某某派到成都圣宝钢结构有限公司，之后由于彭某某自己的原因，离开了该公司。后来彭某某在外面没有找到工作，2011年11月24日，彭某某又再次入职大西南公司，双方签订了劳动合同，彭某某仍然是负责行政人事工作、公司的规章制度、休息休假、劳动合同的签订等。2013年，彭某某被派到成都圣宝钢结构有限公司工作，担任的职务是董事长助理，还是主管人事行政工作。2015年，成都圣宝钢结构有限公司被外资方收购，外资方要了断所有的劳动关系，不要原来的圣宝公司员工，因此该公司所有的员工都填写了离职表，然后在大西南公司这边入职，所有的员工都签订了新的合同，并且这些手续在当时也是彭某某在办理。后来，由于经济不景气，大西南公司经营状况不好，彭某某就想去外面重新找工作，于是在2016年5月2日主动申请离职，2016年6月1日办理完工作交接手续后离开。2016年8月29日，彭某某向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求大西南公司支付未签订劳动合同双倍工资补差、解除劳动合同经济补偿金、加班工资、未休年休假工资。2016年12月9日，大西南公司收到了该仲裁委做出的成劳人仲委裁字（2016）第193号《仲裁裁决书》。大西南公司不服该仲裁裁决，于法定期限起诉至本院，请求判令：1、大西南公司不必向彭某某支付解除劳动关系经济补偿金36173元，加班工资26610元，未休年休假2559元，以上共计65342元；2、案件受理费由彭某某承担。
彭某某辩称，大西南公司所说的与事实不符，请求法院驳回大西南公司的诉讼请求。
经审理查明，彭某某于2009年2月入职大西南公司，大西南公司至今未为彭某某购买社会保险。2016年5月2日，彭某某向大西南公司提出离职申请，彭某某在向大西南公司递交的《员工离职申请表》上填写的职务为生产主管，入职时间为2009年2月，申请离职时间为2016年5月2日，申请到期时间为2016年6月1日，提出离职申请的理由为：“大西南公司不给彭某某购买社会保险，不及时支付彭某某的劳动报酬”。2016年6月1日，彭某某领取了大西南公司支付的2016年5月工资和2016年6月1日的工资共计6126元，彭某某还于当日与大西南公司工作人员赵燕办理了办公物品移交。2016年6月2日，大西南公司作出《关于彭某某同志离职的公告》，其上载明：“大西南公司收到公司生产主管彭某某先生的离职申请，彭某某同志因个人发展需要申请辞去公司生产主管职务并离职。自本公告之日起，彭某某同志已离职，所负责的公司相关工作已进行了交接，其辞去生产主管职务不会影响公司相关工作的正常开展和进行。公司对彭某某先生在任职期间对公司作出的贡献表示感谢。”随后，彭某某向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、大西南公司向彭某某支付2015年9月1日至2016年8月29日未签订劳动合同双倍工资差额73326元；2、大西南公司向彭某某支付解除劳动合同经济补偿金46662元（6666元/月×7个月）；3、大西南公司向彭某某支付2009年2月至2016年6月休息日加班工资205956元（6666元÷21.75元×2倍×1天×4周×12个月×7年）；4、大西南公司向彭某某支付2009年2月至2016年6月未休年休假工资32181元。2016年11月7日，该仲裁委作出成金劳人仲委裁字（2016）第193号仲裁书，裁决如下：一、大西南公司于本裁决生效之起十日内向彭某某支付解除劳动关系经济补偿金36173元，2015年6月至2016年5月休息日加班工资26610元，年休假未休工资2559元，以上共计65342元；二、驳回彭某某的其他作仲裁请求。彭某某、大西南公司不服该裁决，双方均在法定期限内诉至本院。
另查明，大西南公司于2014年7月1日为彭某某出具《收入证明》，其上载明：“彭某某从2009年2月至今在本单位工作，目前职务为董事长助理。其固定月工资5500元，奖金、红利等其他收入月平均4336元。该员工平均税后全年总收入为人民币80000元。本单位对该证明真实性负责！”2016年5月31日，大西南公司原法定代表人周红军（大西南公司的法定代表人于2012年3月7日由周红军变更为陈海涛）代表大西南公司向彭某某支付20000元，彭某某向大西南公司出具的收条载明：“今收到周总（周红军）支付的现金20000元。”2016年7月23日，周红军又代表大西南公司向彭某某支付10000元，彭某某向大西南公司出具的收条载明：“今收到周红军支付本人2016年工资10000元。”
庭审中，彭某某主张大西南公司于2016年5月31日支付给彭某某的20000元系支付彭某某2015年的年薪，大西南公司于2016年7月23日支付的10000元系支付彭某某2016年的年薪。大西南公司认可周红军系大西南公司的实际控制人。
以上事实有员工离职申请表、大西南公司物品资料移交清单、大西南公司关于彭某某离职的公告、劳动仲裁裁决书及送达证明、收入证明、收条以及当事人陈述在案佐证，本院予以认定。
本院认为，彭某某向本院出示的《离职申请表》、《收入证明》相互印证，足以证明彭某某入职大西南公司的时间为2009年2月，故本院认定彭某某从2009年2月开始与大西南公司成立劳动关系。彭某某要求大西南公司支付2015年9月1日至2016年8月29日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动合同法事实条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，因彭某某自2009年2月入职大西南公司起满一年的当日已视为与大西南公司签订了无固定期限劳动合同，故彭某某要求大西南公司支付2015年9月1日至2016年8月29日期间未签订劳动合同的二倍工资差额没有法律依据，本院不予支持。彭某某要求大西南公司支付解除劳动合同经济补偿金46662元（6666元/月×7个月），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，因大西南公司未为彭某某购买社会保险系彭某某提出解除劳动合同的原因之一，故大西南公司应向彭某某支付经济补偿金。对大西南公司应支付彭某某经济补偿金金额的认定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，因《中华人民共和国劳动合同法》中规定的经济补偿金计算基数应按照劳动者正常工作状态下十二个月的应得工资计算，且应当包括常规性的奖金福利，而彭某某向本院出示的《收入证明》、彭某某与周红军之间2016年5月12日的对话录音相互印证，足以证明大西南公司与彭某某约定的工资、福利之和为80000元/年，故彭某某的经济补偿金计算基数应为6666.67元/月（80000元/年÷12个月），按照彭某某要求的7个月计算，彭某某要求支付46662元的经济补偿金合理，故大西南公司应向彭某某支付经济补偿金46662元。彭某某要求大西南公司支付2009年2月至2016年6月休息日加班工资205956元，因彭某某系大西南公司的高级管理人员，大西南公司、彭某某向本院提交的工资表不能证明彭某某每个月均有4个休息日在上班的事实，工资表上大西南公司对管理人员记录的全勤所需出勤天数几乎都超过了当月的法定工作日天数，且对管理人员要求的全勤所需出勤天数一致，在超出要求的出勤天数外均计算了管理人员的加班工资，故工资表反映的事实与赵燕的证言更为接近，即彭某某系每隔一周有一休息日值班，同时，根据工资表的工资构成，大西南公司在与彭某某约定的工资中已经包含了休息日的值班补贴更具有高度可能性，在彭某某没有证据证明其在休息日系从事正常的工作任务的情形下，本院对彭某某要求休息日加班费的诉讼请求不予支持。彭某某要求大西南公司支付2009年2月至2016年6月的未休年休假工资补偿共计32181元（6666元/月÷21.75天×3倍×35天），根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数”的规定，因大西南公司未向本院举证证明安排了彭某某休年休假，也未向本院举证证明向彭某某支付的工资中包括了未休年休假工资，大西南公司应承担举证不能的后果，故大西南公司应向彭某某支付未休年休假工资，因彭某某对2014年之前的未休年休假工资的请求已经超过了劳动仲裁时效，大西南公司仅需向彭某某支付2015年度和2016年6月1日前，共计7天未休年休假工资，支付金额应为4291.19元（80000元/年÷12个月/年÷月计薪天数21.75天×7天×200%）。大西南公司辩称大西南公司于2016年5月31日支付给彭某某的20000元以及2016年7月23日支付给彭某某的10000元系支付给彭某某的经济补偿金，因大西南公司出示的前述两张收条未载明系支付的经济补偿金，前述共计30000元系用于补足彭某某80000元/年的工资更具有高度可能性，故本院对大西南公司的该抗辩理由不予采纳。彭某某要求大西南公司支付2009年至2015年春节放假被扣工资12600元，因彭某某未先对该项请求提起劳动仲裁，彭某某直接向本院起诉违反了仲裁前置原则，故本院对彭某某的该项请求不作处理。彭某某要求大西南公司补买2009年2月至2016年5月的社会保险，因彭某某的该项请求不属于人民法院审理民事案件的受案范围，同时彭某某也未对该项请求提出劳动仲裁，故本院对彭某某的该项请求不作处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法事实条例》第七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下：
一、成都大西南活动房屋有限公司于本判决生效之日起三日内向彭某某支付经济补偿金46662元；
二、成都大西南活动房屋有限公司于本判决生效之日起三日内向彭某某支付未休年休假工资4291.19元；
三、驳回彭某某的其他诉讼请求；
四、驳回成都大西南活动房屋有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由成都大西南活动房屋有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 黄 曦
二〇一七年四月十日
书记员 赵金玉