甘肃省兰州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）兰民一终字第127号
上诉人（原审原告）中元建设集团股份有限公司西北分公司，住所地兰州市七里河区。
负责人沈建明，该公司负责人。
委托代理人龚渤真，甘肃锐诚律师事务所律师。
上诉人（原审原告）中元建设集团股份有限公司，住所地浙江省嘉兴市。
法定代表人章锡根，该公司董事长。
委托代理人龚渤真，甘肃锐诚律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）程某某，男，1979年3月12日出生，汉族，住黑龙江省佳木斯市向阳区。
上诉人中元建设集团股份有限公司西北分公司（以下简称西北分公司）、中元建设集团股份有限公司（以下中元公司）因劳动争议纠纷一案，不服兰州市七里河区人民法院（2014）七民初字第10180号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人西北分公司、中元公司的共同委托代理人龚渤真，被上诉人程某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审判决查明，被告程某某自称其于西北分公司组建时起即在该公司工作，其工作是给该公司总经理周忠华、何贤顺开车，双方未签订劳动合同。2014年1月底，其回老家过年，直到2014年3月底，周忠华告诉其公司效益不好，再不要来上班了，其再就未上班。2014年6月24日，被告以西北分公司为被申请人，中元公司为第三人，向兰州市七里河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：“1、确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。2、被申请人支付申请人双倍工资44000元；3、被申请人支付申请人拖欠的工资80000元；4、依法裁决被申请人补缴养老保险、医疗保险和失业保险；5、被申请人支付申请人加班工资18000元。”2014年9月4日，该委做出七劳人仲裁字（2014）49号裁决书，裁决：l、被申请人支付申请人工资4000元／月×11月=44000元；2、被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资44000元；3、以上费用因被申请人处于工商营业执照申请注销状态，第三人应承担赔偿责任：4、申请人的其他请求不予支持。原告对该裁决不服，提起本诉。审理中，被告自称其工作至2014年1月底，同时其主张西北分公司曾于2013年7月31日支付一个月工资4000元，同时报销加油费、过路费、汽车修理费等6805元。其为证明西北分公司支付款项的事实，向本院提供了2013年7月31日西北分公司出具的付款通知单复印件一份、该公司通过中国建设银行股份有限公司兰州电力支行向其支付款项的电子转账凭证复印件一份、该公司的记账凭证一份，二原告质证后对真实性提出异议，但对被告提供的户名为“程某某”、开户行为中国邮政储蓄银行股份有限公司兰州西关什字营业部账户交易明细一份质证后对真实性无异议。另被告为证明其与西北分公司存在劳动关系，向本院提供了其向兰州市公安局七里河分局小西湖派出所申办暂住证时，西北分公司给该派出所出具的公司人员名单复印件一份及该派出所的暂住人口信息登记表复印件一份，二原告质证后对以上证据真实性均提出异议。审理中，本院要求二原告庭后三日内向本院提供职工名册及工资发放凭证，但原告未提供。另，被告对其申诉要求原告支付自西北分公司组建时起至2014年1月共计20个月的工资，未提供其自西北分公司组建时起即参加工作的相关证据；其申诉要求支付加班工资，亦未提供存在加班事实的证据。另查，2013年1月30日，原告西北分公司经兰州市七里河区工商分局批准依法注册成立，是中元公司在兰州设立的分支机构。2014年6月，西北分公司向兰州市七里河工商局提出注销申请，因涉及诉讼，未获批准。上述事实，有原、被告提供的相关证据及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
原审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，被告程某某辩称主张2013年7月31日，西北分公司给其支付一个月工资4000元，同时报销加油费、过路费、汽车修理费等6805元，尽管其向本院提供的2013年7月31日西北分公司出具的付款通知单复印件一份、该公司通过中国建设银行股份有限公司兰州电力支行向其支付款项的电子转账凭证复印件一份、该公司的记账凭证一份，二原告质证后对真实性提出异议，但二原告对被告提供的户名为“程某某”、开户行为中国邮政储蓄银行股份有限公司兰州西关什字营业部的账户交易明细一份质证后对真实性无异议，上述证据具有关联性，形成了有效的证据链，予以采信。上述证据能够证明西北分公司于2013年7月31日通过银行转账方式向被告支付工资4000元及报销款项6805元的事实。尽管二原告对被告提供的西北分公司给兰州市公安局七里河分局小西湖派出所出具的公司人员名单复印件一份及该派出所的暂住人口信息登记表复印件一份的真实性提出异议，但本院认为，用人单位应当建立职工名册备查，财务凭证亦是属于单位保管的档案材料，审理中，本院要求原告庭后三日内提供职工名册及工资发放凭证，原告未提供。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同”，因此，西北分公司作为用人单位属于符合法律规定的用工主体，被告作为劳动者，提供的劳动属于用人单位的工作范畴。西北分公司是中元公司设立的分支机构，2013年1月30日，经工商部门批准依法注册成立，因此，应当认定自2013年1月30日起西北分公司即与被告建立劳动关系，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。西北分公司和中元公司提出要求确认与被告之间不存在劳动关系的诉讼请求，理由不能成立，应不予支持。被告提出要求确认与原告劳动关系的申诉请求，应予支持。被告申诉要求支付自公司组建时起至2014年1月共计20个月的工资，但未提供其自公司组建时起即参加工作的证据，故不予支持。被告自称工作到2014年1月底，故西北分公司应支付被告自2013年1月30日起至2014年1月共12个月工资，4000元／月×12个月=48000元，扣减已支付的2013年7月工资4000元后，西北分公司还应支付工资44000元，西北分公司和中元公司提出不支付被告工资的诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”该法第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告工作期间，未签订劳动合同，故西北分公司应支付被告2013年3月起至2014年1月二倍工资4000元／月×11月=44000元，西北分公司和中元公司提出不予支付未签订劳动合同的二倍工资的诉讼请求，理由不能成立，不予支持，被告申诉请求支付未签订劳动合同的二倍工资，理由成立，应予支持。西北分公司不具备独立法人主体资格，故中元公司作为该公司的开办单位，应对西北分公司上述支付款项承担付款的法律责任。关于被告申诉要求原告补办社会保险参保手续的问题，本院认为，根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，社会保险的办理和相关费用的征缴管理属于劳动保障行政部门的职责，社会保险费的缴纳属于行政法规规定的范畴。对于用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，劳动者要求补办、补缴费用而发生的纠纷，不属于人民法院审理劳动争议案件的处理范围，本院不宜处理。关于被告申诉请求原告支付加班工资18000元的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条规定：“劳动者主张加班费的、应当就加班事实的存在承担举证责任……”审理中，被告未就其主张的加班工资提供存在加班事实的相应证据，故对其提出的该项申诉请求，应不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第二款、第三十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条、第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条、第九条之规定，判决如下：一、驳回原告中元建设集团股份有限公司西北分公司、中元建设集团股份有限公司的诉讼请求。二、自2013年1月30日起原告中元建设集团股份有限公司西北分公司与被告程某某存在劳动关系。三、原告中元建设集团股份有限公司支付被告程某某自2013年1月30日起至2014年1月的工资48000元，扣减已支付的2013年7月工资4000元，还应支付44000元。四、原告中元建设集团股份有限公司向被告程某某支付2013年3月至2014年1月未签订劳动合同的双倍工资44000元。以上合计88000元，原告中元建设集团股份有限公司应于判决书生效后十日内一次性支付被告程某某。五、驳回被告程某某的其他申诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告中元建设集团股份有限公司承担。
宣判后，二原告西北分公司、中元公司不服向本院提出上诉称，1、被上诉人程某某与上诉人西北分公司之间不存在劳动关系，双方根本没有签订过任何劳动合同，一审法院仅依据程某某的片面之词认定双方存在劳动关系错误。2、一审被上诉人称上诉人西北公司于2013年7月31日支付过其一个月工资4000元的说法没有依据，上诉人根本没有给被上诉人支付过工资，被上诉人提交的2013年7月31日的付款通知单系伪造。综上，请求二审法院依法撤销一审判决，查清事实后改判两上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。案件受理费由被上诉人承担。
被上诉人答辩称，原审判决适当，请予以维持。
本案经二审审理查明，原审判决认定的基本事实正确，予以确认。
本院认为，根据诉辩双方的陈述以及查明的事实，本案的争议焦点是：双方当事人之间是否存在事实劳动关系；原审判决的各项赔偿数额是否有事实和法律依据。
关于双方当事人之间是否存在事实劳动关系的问题，本案中，被上诉人程某某在一审审理期间提交了中元建设集团股份有限公司西北分公司人员名单，暂住人口信息登记表，中元建设集团股份有限公司西北分公司付款通知单（2013年7月31日，2013年9月17日记帐凭证以及银行转帐凭证等证据，上述证据证明程某某与西北公司之间存在劳动关系的事实。虽然上诉人西北公司提出其与程某某之间未签订任何劳动合同，不存在任何事实劳动关系，但对其主张上诉人在本案一、二审审理期间均未提交任何证据，故上诉人该上诉理由不能成立，其主张本院不予采纳。
关于原审判决的各项赔偿数额是否有事实和法律依据的问题，本院认为，原审法院依据查明的事实以及相关劳动法律法规的规定，判决由上诉人向被上诉人程某某支付拖欠的工资以及未签订劳动合同的二倍工资并无不当。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人中元建设集团股份有限公司西北分公司，中元建设集团股份有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王瑞莲
代理审判员 周 静
代理审判员 刘 伟
二〇一五年三月十八日
书 记 员 党 容