安徽省青阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一初字第00320号
原告：替克斯阀门有限公司，住所地安徽省池州市青阳县。
法定代表人：戴淑琴，该公司董事长。
委托代理人：尹艳群，安徽天贵律师事务所律师。
委托代理人：钱孝伟，安徽天贵律师事务所律师。
被告：俞金龙，男，住上海市杨浦区。
原告替克斯阀门有限公司（简称替克斯公司）诉俞金龙劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月25日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员吴文清独任审判，于2014年8月7日公开开庭进行了审理。原告替克斯公司的委托代理人尹艳群、钱孝伟、被告俞金龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
替克斯公司诉称：一、青阳县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称青阳仲裁委）原仲裁裁决认定俞金龙工资标准为25000元／月，并以此为标准裁决我公司支付俞金龙经济补偿金无事实和法律依据。1、自2013年8月以来，因我公司处于停产、半停产状态，根据有关法律规定，我公司有权因公司实际经营状况发生重大变化而按照当地工资标准支付劳动工资或生活费。2、因自2013年8月份以来，俞金龙向我公司提供的劳动是间断的，虽双方在所签订的固定期限的劳动合同中约定俞金龙的月工资为25000元，该约定明显与俞金龙提供的实际劳动不符，我公司根据俞金龙实际劳动情况，已将其劳动报酬全额支付给俞金龙，不存在欠薪情况。原仲裁裁决认定俞金龙月工资标准为25000元，并且裁决我公司支付因未足额支付其工资而支付其经济补偿金，显然是在未查清事实的情况下所作出的错误认定和裁决，依法应当改判。3、由于俞金龙没有劳动合同原件，原仲裁委只是根据其提供的劳动合同复印件确定俞金龙的工作时间、工资标准，显然是不符合实际的，也不符合法律规定的。二、原裁决裁定我公司支付其经济补偿金无事实和法律依据。双方之间的劳动合同尚未到期，我公司根据俞金龙实际提供劳动的情况，已经完全支付劳动者的工资，不存在拖欠问题，如今，俞金龙要求解除劳动合同，系其主动辞职，与我公司无关，因此我公司不需要向其支付经济补偿金。综上，原裁决事实不清，证据不充分，请求依法对青阳仲裁委作出的青劳人仲案字（XXXX）XX号仲裁裁决第一、二、三项予以改判，改判我公司不需支付俞金龙工资260000元，不需支付其经济补偿金42240元，并由俞金龙承担本案诉讼费。
替克斯公司为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
1、营业执照复印件、组织机构代码复印件，法定代表人身份证明各一份，证明替克斯公司的主体资格；
证据2、劳动合同复印件一份，证明双方就劳动期限、工资报酬等事项进行了约定；
证据3、劳动仲裁裁决书复印件一份，证明本案经过劳动仲裁前置程序。
俞金龙辩称：1、我与替克斯公司于2010年7月10日签订了《劳动合同》，合同约定：合同期限自2010年7月10日至2015年6月9日，我的职务为总工程师。2、替克斯公司成立于2010年5月底，工厂于2012年初基本建成，2012年下半年开始试生产并承接合同进入市场，至2014年3月底我离开公司前，公司一直在生产，并不是像替克斯公司陈述的那样处于停产、半停产状态。3、2013年8月份以后，我多次向替克斯公司讨要工资，替克斯公司均答应支付，但却一拖再拖。2014年3月27日，替克斯公司向我发短信，确认至2014年3月底欠我11个月工资并已向县政府报告尽快解决。4、我自从在替克斯公司公司处上班，一直都是尽职尽责的，而不是像替克斯公司所称是间断提供劳动的。5、替克斯公司在2014年春节前发给我15000元过节费，是对我一年辛苦工作的奖励，不应算在我工资内，所以要求法院在维持原裁决的基础上，责令替克斯公司另行支付我少算的15000元工资。6、我请求法院判决替克斯公司支付我应诉所产生的费用5000元；因替克斯公司不同意解除合同，另要求替克斯公司支付2014年4月至7月底工资损失100000元。
俞金龙就其抗辩事由，向本院提供了下列证据：
1、劳动合同原件一份，证明其与替克斯公司之间存在劳动关系的事实；
2、短信三份、替克斯公司文件复印件一份，证明替克斯公司承认拖欠其工资，并同意解决的事实；
3、图片七张，证明替克斯公司自2013年8月份以来还是处于生产状态，而不是处于停产、半停产状态；
4、聘书及荣誉证书共五份，证明其是安徽省池州市引进的人才；
5、工商银行牡丹灵通卡账户历史明细清单一份，证明替克斯公司对其工资发放情况。
为查明案件事实，本院于2014年7月3日在青阳县社会保险事业管理中心调取了俞金龙等人的参保信息。该参保信息注明俞金龙目前正常参保。
经庭审举证、质证，双方当事人质证意见如下：
对替克斯公司所举证据1、2、3，俞金龙均不持异议。
对俞金龙所举证据，替克斯公司发表质证意见为：对证据1的真实性、合法性无异议，但对证明目的有异议，认为俞金龙自2013年以来提供的劳动是间断的，因此对其支付的工资应当减少，而不是25000元／月；对证据2、3、4，因俞金龙提供的均是复印件，没有提供原件，且复印件没有相关部门盖章，对真实性、合法性有异议，不予认可。对证据5的真实性、合法性无异议。
对本院所调取证据，替克斯公司与俞金龙均不持异议。
根据双方当事人举、质证情况，结合双方诉辩意见，本院对双方当事人所举证据认证意见如下：
替克斯公司所举证据1、2、3，因俞金龙不持异议，可以认定。
俞金龙所举证据1、2、3、4、5，证据形式合法，内容客观真实，且证据之间相互印证，可以作为本案的有效证据使用。
本院所调取证据，因俞金龙不持异议，对其证明效力予以认定。
根据上述认定的证据材料及双方当事人陈述一致的内容，审理查明的事实为：俞金龙于2010年7月10日进入替克斯公司工作，并于同日与替克斯公司签订固定期限的《劳动合同》一份，合同约定：期限为2010年7月10日至2015年6月9日，其中试用期为5个月，从事总工程师职务，采用标准工时制，试用期间月劳动报酬为25000元（税后），试用期满后在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为25000元（税后，包括：工资、岗位津贴、电话费及其他一切相关福利），次月15日为工资发放日，依法缴纳社会保险费。俞金龙在替克斯公司工作期间，替克斯公司将俞金龙工资发放至俞金龙在中国工商银行股份有限公司青阳支行开设的卡号为XXXXXX的牡丹灵通卡内。根据俞金龙提供的该牡丹灵通卡打印的2013年3月25日至2014年3月24日账户明细清单显示，具体发放情况为：2013年4月20日收到税后工资49552.96元（2个月工资扣除社会保险）；2013年6月21日收到税后工资15550.84元（工资60%）；2013年6月25日收到汇款12330.86元（工资40%）；2013年7月15日收到汇款15528.31元（工资60%）；2013年7月16日收到收到汇款12330.86元（工资40%）；2014年1月29日，收到网转15000元。俞金龙在替克斯公司一直工作至2014年3月31日。由于替克斯公司未能及时给付其工资，此后，俞金龙未回到替克斯公司上班，并向青阳仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决：1、替克斯公司向其支付2013年1月至2014年3月所拖欠11个月税后工资247500元（25000元／月×11个月），并支付差旅费5730元；2、替克斯公司支付其4个月的经济补偿金100000元；3、依法裁决其与替克斯公司解除劳动合同。青阳仲裁委于2014年5月27日作出青劳人仲案字［XXXX］XX号仲裁裁决书，裁决：确认替克斯公司与俞金龙于2014年4月1日起解除劳动关系，替克斯公司向俞金龙出具解除劳动关系证明书，并在十五日内为俞金龙办理档案和社会保险关系转移手续，俞金龙办理工作交接，替克斯公司在办结工作交接时支付经济补偿金42240元；替克斯公司向俞金龙支付拖欠共计11个月的税后工资260000元（扣除已发15000元）；替克斯公司为俞金龙缴纳工作期间的各项社会保险；驳回俞金龙其他仲裁请求。替克斯公司不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起本案诉讼。
另查：因替克斯公司不同意与俞金龙解除劳动关系，至今仍正常为俞金龙缴纳各项社会保险。
本院认为：替克斯公司诉称其公司于2013年8月处于停产半停产状态和俞金龙间断性为公司提供劳动，替克斯公司针对该事实负有举证责任。现替克斯公司对上述事实未能举证加以证明，且俞金龙能够提供相关证据反驳替克斯公司诉称的事实不存在，则替克斯公司应承担本案举证不能的法律后果。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同，现因替克斯公司长期拖欠俞金龙工资，则俞金龙有权随时主张解除合同。根据俞金龙离开替克斯公司具体时间，认定替克斯公司与俞金龙应于2014年4月1日起解除劳动关系。根据查明的事实，俞金龙2013年1月至2014年3月期间共计15个月的工资，替克斯公司仅向俞金龙发放了4个月的税后全额工资，尚欠11月税后工资未予支付。依据法律规定及双方合同约定，上述未付税后工资认定为275000元（25000元／月×11个月）。俞金龙辩称2014年1月29网转的15000元是替克斯公司发放的过节费，未提供相关证据，加以证明，本院对其辩解不予采信，该款应当在替克斯公司所欠其工资总额中扣取，替克斯公司实际应向俞金龙支付税后工资为260000元。俞金龙于2010年7月10日进入替克斯公司工作，截止2014年3月底，其工作年限为3年8个月，其请求替克斯公司支付其4个月标准工资的经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，本院予以支持。因俞金龙在合同解除前十二个月的月平均税后工资为25000元，高于本地区上年度职工月平均工资三倍，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，参照池州市社会平均工资3520元的3倍的标准计算，认定经济补偿金为42240元（3520元／月×4个月×3）。因差旅费报销及俞金龙参与本次诉讼所产生的费用不属于劳动争议案件审理范围，故俞金龙关于支付差旅费5730元的该项主张，依法不能成立，但其可依法另行主张权利。俞金龙系自行离开替克斯公司，其关于替克斯公司支付其2014年4月至7月底工资损失100000元的该项主张，缺乏事实依据和法律规定，本院也不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》的规定，替克斯公司应依法为俞金龙缴纳工作期间各项社会保险费。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七第一款及第二款、第五十条第一款及第二款、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
原告替克斯阀门有限公司与被告俞金龙于2014年4月1日解除劳动关系；原告替克斯阀门有限公司向被告俞金龙出具解除劳动关系证明书，并为被告俞金龙办理档案和社会保险关系转移手续。
原告替克斯阀门有限公司于本判决生效后十日内支付被告俞金龙经济补偿金42240元。
三、原告替克斯阀门有限公司于本判决生效后十日内支付被告俞金龙税后工资260000元，个人所得税由原告替克斯阀门有限公司代扣代缴。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由替克斯阀门有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。
审判员 吴文清
二〇一四年八月二十一日
书记员 孙记平
附：本案相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实现社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。