北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第14355号
上诉人（原审被告、原告）北京中通大盈物流有限公司，住所地北京市朝阳区黑庄户乡双树村大咸路东侧。
法定代表人邵晟，总经理。
委托代理人骆道好，北京市融智律师事务所律师。
委托代理人于美娜，女，1980年9月21日出生，北京中通大盈物流有限公司职员。
上诉人（原审第三人）北京中通北祥快递服务有限公司，住所地北京市通州区新华北街75号（中联科技园）。
法定代表人王吉雷，总经理。
委托代理人骆道好，北京市融智律师事务所律师。
委托代理人蔡丽丹，女，1988年4月3日出生，北京中通北祥快递服务有限公司职员。
被上诉人（原审原告、被告）王宝玉，男，1983年1月10日出生。
委托代理人曹凤伟，北京市凯泰律师事务所律师。
上诉人北京中通大盈物流有限公司（以下简称大盈公司）、上诉人北京中通北祥快递服务有限公司（以下简称北祥公司）因与被上诉人王宝玉劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第09489号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年10月23日受理后，依法组成由法官高峙担任审判长，法官田璐、法官魏志斌参加的合议庭，于2014年11月2日公开开庭进行了审理。上诉人大盈公司的委托代理人于美娜、骆道好，上诉人北祥公司的委托代理人骆道好，被上诉人王宝玉的委托代理人曹凤伟到庭参加本案诉讼。本案现已审理终结。
王宝玉在一审中起诉称：王宝玉自2009年12月17日入职，从事长途司机工作，月工资为底薪加提成，签订了劳动合同，但公司未依法缴纳社会保险。王宝玉每周工作七天，无休息日和法定节假日、年假。2011年6月3日，王宝玉在工作中发生交通事故，被认定为工伤拾级。在工伤期间，大盈公司只支付1800元工资，未足额支付停工留薪期待遇，也未支付伙食补助费、护理费、交通费、营养费等。2012年4月1日，王宝玉因工伤导致身体不适，遵医嘱卧床静养，但公司未支付工资。2012年6月22日，王宝玉工伤已满一年，需要二次治疗，需要支付医疗费，但公司拒绝支付。王宝玉起诉至法院，请求判令支付王宝玉：1.2009年12月17日至2012年3月31日期间休息日加班工资50203.5元、法定节假日加班工资7680元；2.2012年4月1日至2012年7月9日期间工资6000元；3.解除劳动关系经济补偿10500元；4.2009年12月至2012年7月未缴纳养老保险补偿金7994元、失业保险补偿金1854元；5.2009年12月17日至2012年7月9日期间未休年休假工资7200元；6.一次性伤残补助金24500元、一次性医疗补助金17379元、一次性就业补助金17379元；7.2011年6月3日至2011年12月2日护理费12000元；8.2011年6月3日至2011年9月7日住院期间伙食补助费3430元；9.2011年6月3日至2011年9月7日住院期间营养费12000元及交通费500元；10.2012年1月1日至2012年3月31日期间以风险抵押金名义克扣的工资1500元；11.2012年4月9日工伤医疗费117.4元；12.2012年5月19日工伤二次手术费7200元；13.2011年6月3日至2011年12月2日停工留薪期工资差额10200元。
大盈公司在一审中答辩称：不同意王宝玉的诉讼请求。关于加班费，大盈公司并未要求王宝玉加班，王宝玉是市内司机，跑长途的话也就是河北、天津，并且加班需要审批。自2012年4月1日起王宝玉以治疗为借口，不再到大盈公司上班，也没有提供病假条，并去了其他公司上班，擅自离职，大盈公司不同意支付解除劳动关系经济补偿。关于社会保险，王宝玉每月在工资中获得300至500元的补偿。关于年休假，王宝玉每年休息了15天左右。关于工伤保险待遇，王宝玉不配合办理。关于护理费、伙食费和营养费，大盈公司已垫付所有医药费，王宝玉在交通事故中获得了赔偿。关于风险抵押金，大盈公司未收取。关于医疗费，大盈公司已为王宝玉缴纳工伤保险。关于二次手术费，尚未发生。关于停工留薪期工资，大盈公司按照1800元标准发放至王宝玉出院。
大盈公司在一审中起诉称：大盈公司不服仲裁裁决，起诉至法院，请求判令大盈公司：1.不承担向社保部门为王宝玉办理工伤保险待遇核准手续并支付一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金；2.不支付王宝玉解除劳动关系经济补偿4533.33元；3.不支付王宝玉2010年12月至2011年6月期间未缴纳养老保险待遇补偿524.8元及失业保险一次性生活补助费678元；4.不支付王宝玉一次性伤残就业补助金14016元；5.不承担为王宝玉审核并支付2012年4月9日117.4元医疗费的责任；6.不支付王宝玉2011年6月3日至2011年9月3日住院伙食补助费2790元；7.不支付王宝玉2011年6月3日至2011年7月2日停工留薪期工资差额700元。
王宝玉在一审中针对大盈公司的起诉答辩称：大盈公司的诉讼请求没有法律依据，请求驳回大盈公司的诉讼请求。
北祥公司在一审中述称：王宝玉在仲裁阶段未列北祥公司为当事人，也未向北祥公司主张实体权利，因此在诉讼阶段追加北祥公司为当事人不符合法律规定。同时，北祥公司认为王宝玉的诉讼请求已超过了仲裁时效和诉讼时效。
一审法院审理查明：2009年12月17日，王宝玉与北祥公司签订《劳动合同书》，约定合同期限为2009年12月17日至2010年12月16日，岗位工资1800元，记载的北祥公司地址和工作地点均为北京市朝阳区豆各庄乡西马各庄村100号，法定代表人陈加海。2010年12月17日，王宝玉与大盈公司签订一年期限的《劳动合同书》，约定岗位工资2500元，记载的大盈公司地址为北京市朝阳区黑庄户乡双树村大咸路东侧，法定代表人陈加海。2012年2月17日，王宝玉再次与大盈公司签订一年期限的《劳动合同书》，约定岗位工资1800元，记载的大盈公司地址为北京市朝阳区黑庄户乡双树村大咸路东侧，法定代表人王吉雷。
王宝玉主张从事北京至西安长途运输工作，一个来回45个小时，两人轮流驾驶，有行车记录，月平均工资3500元，包括基本工资1800元、按照公里数支付的出车补贴、话费补助、伙食补助和满勤奖，公司每月扣除500元风险抵押金。为此，王宝玉提交了《工资条》、《新增班车时效》和《车队管理制度》予以佐证。大盈公司和北祥公司不认可证据的真实性，主张王宝玉为市内司机，有时会跑长途，但也就是河北和天津，工资构成包括基本工资1800元和综合性工资，根据车队效益和个人表现而定，并提交了《考勤表》、2011年5月至2012年4月《工资表》予以佐证。证据显示王宝玉中断工作后于2011年10月重新开始工作。王宝玉不认可《考勤表》的真实性，并提出对《考勤表》的形成时间进行鉴定。大盈公司称《考勤表》原始记录未保存，无法提供。王宝玉只认可2011年12月《工资表》签字的真实性，不认可其他月份签字的真实性。大盈公司称《工资表》只有复印件，不能提供原件，仲裁鉴定时因公司不同意鉴定，因此未启动鉴定程序。
2011年6月3日，王宝玉在运输途中发生交通事故，于2011年6月3日至6月21日在石家庄市第九医院住院治疗，于2011年6月22日至9月7日在北京市朝阳区双桥医院住院治疗。大盈公司于2011年9月19日提出工伤认定申请，2011年9月20日王宝玉的伤情被认定为工伤，受伤部位为头面部皮肤软组织挫裂伤、四肢多发皮肤软组织挫裂伤，并于2012年4月23日被认定为工伤等级拾级。王宝玉主张2011年6月3日至2011年12月1日停工留薪期大盈公司按照1800元标准发放工资，住院期间由王宝玉妻子护理，按照月2000元主张护理费，住院伙食补助费按照每天35元主张。大盈公司认可2011年6月3日至2011年11月30日按照1800元标准发放工资。
王宝玉主张2011年9月7日出院后，休息至2011年11月30日，2011年12月1日开始上班，最后工作至2012年3月底，因为膝盖积液需要继续治疗，但大盈公司不同意支付医疗费，因此没有进行住院手术，遵医嘱在家静养，开了一个月的病假条，已交给大盈公司，于2012年7月12日因未足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同。为此，王宝玉提交了诊断证明书、收费通知单、《解除劳动关系通知书》和邮件详情单予以佐证。大盈公司和北祥公司认可诊断证明书的真实性，不认可收费通知单的真实性，称没有收到《解除劳动关系通知书》。
2011年10月，王宝玉以机动车交通事故责任纠纷起诉至河北省井陉县人民法院，河北省井陉县人民法院确认王宝玉医疗费20647元、住院伙食补助费4850元（50元／天＊97天）、误工费10417元（2500元／30天＊125天，2011年6月3日至2011年10月5日）、护理费9360元（王宝玉称在石家庄第九医院住院期间由单位派人护理，现不主张此护理费，在北京市朝阳区双桥医院住院期间雇佣北京世拓天宇家政服务中心陈芳一人护理）、交通费500元（转院、出院、处理事故发生的费用），并据此作出判决。王宝玉认可已领取上述案件判决的案款。
王宝玉系农业家庭户籍。经查询，王宝玉在职期间没有养老保险和失业保险缴费记录；社会保险基金向大盈公司支付王宝玉一次性伤残补助金17647元、一次性工伤医疗补助金14016元，大盈公司尚未支付给王宝玉。
为了证明已经支付王宝玉住院生活费等，大盈公司提交了《借款单》三份予以佐证。证据显示为住院押金、生活费。王宝玉认可证据的真实性，称由公司直接交到医院，未拿到现金，生活费也就是住院病号餐，相关费用由社保已经报销。
庭审中，王宝玉主张在职期间工作内容、工作地点没有变化，大盈公司和北祥公司经营场所、投资人和法定代表人混同，员工也混同，同时向两个公司提供劳动，要求大盈公司和北祥公司承担连带责任。另查，2010年6月大盈公司注册地址由北京市朝阳区豆各庄乡西马各庄南变更为北京市朝阳区黑庄户乡双树村大咸路东侧；陈加海、胡向亮、王吉雷、赖梅松、邵晟、王德新现在或者曾经是大盈公司的股东，陈加海、王吉雷和邵晟先后担任大盈公司法定代表人。陈加海、赖梅松、王吉雷、胡向亮现在或者曾经是北祥公司的股东，陈加海和王吉雷先后担任北祥公司法定代表人；北祥公司在2008年6月6日因在北京市朝阳区豆各庄乡西马各庄村村南从事经营活动，被工商部门予以行政处罚。
2012年7月11日，王宝玉申诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会。2013年2月26日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲字（2012）第09071号裁决书，裁决大盈公司向社保部门为王宝玉办理工伤保险待遇核准手续并支付一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金、支付王宝玉解除劳动关系经济补偿4533.33元、2010年12月至2011年6月期间未缴纳养老保险待遇补偿524.8元及失业保险一次性生活补助费678元、一次性伤残就业补助金14016元、审核并支付2012年4月9日117.4元医疗费、2011年6月3日至2011年9月3日住院伙食补助费2790元、2011年6月3日至2011年7月2日停工留薪期工资差额700元、驳回王宝玉的其他仲裁请求。王宝玉和大盈公司均不服仲裁裁决，起诉至一审法院。庭审中，王宝玉当庭撤销第11项诉讼请求。
一审法院判决认定：当事人在诉讼过程中应当妥善保存相关证据的原件或者原始载体。王宝玉对大盈公司提交的《考勤表》提出异议，并申请对电子《考勤表》原始载体进行形成时间的鉴定，大盈公司以未保存原始载体为由，未向法院提供。《考勤表》处于真伪不决的状态，大盈公司应当承担相应的不利后果。故，该院对于存疑的《考勤表》难以采信。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。大盈公司提交了《考勤表》，说明对王宝玉有考勤，但在该《考勤表》存疑的情况下，未进一步举证，应当承担不利后果。该院对于王宝玉主张加班的合理部分予以采信，但在确定王宝玉加班费时，应当考虑往返装卸车期间休息的时间以及中通公司已经按照公里数支付的提成等因素。同时王宝玉2011年6月3日至2011年11月30日未实际工作期间不应当计算加班费。同时，根据法律规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。王宝玉于2012年7月11日申请劳动仲裁，其未举证证明2010年7月12日之前的加班费未支付，故，对于王宝玉主张支付2009年12月17日2010年7月11日期间加班费的请求，本院不予支持。综上，具体王宝玉的休息日和法定节假日加班费数额，由该院依法酌定。
王宝玉主张2012年4月后已向大盈公司提交了病假条，但未提交证据予以佐证，且大盈公司也不予认可，王宝玉提交的诊断证明书并未注明需要病休及病休的时间。故，王宝玉2012年4月之后并未实际向大盈公司提供劳动，其主张支付2012年4月1日至2012年7月9日期间工资6000元，没有事实和法律依据，该院不予支持。
大盈公司提交的《工资表》系复印件，无原件予以核对，且王宝玉也不认可，故该院对于《工资表》的真实性不予采信。大盈公司应当承担举证不能的不利后果，故本院采信王宝玉关于月平均工资3500元的主张。大盈公司存在未支付加班费、未依法缴纳社会保险等情形，王宝玉据此解除劳动关系，大盈公司应当支付解除劳动关系经济补偿。因2012年4月开始，王宝玉未实际工作，也未提交病假条，至2012年7月12日提出解除劳动关系，期间劳动合同无法定顺延事由，王宝玉的实际工作年限截止到2012年3月底。计算经济补偿的工资标准应当考虑加班工资在内。具体经济补偿金数额，由本院依法确定。大盈公司主张不予支付，该院不予支持。
王宝玉系农业家庭户籍。大盈公司没有为王宝玉缴纳养老保险和失业保险，应当支付王宝玉2009年12月至2011年6月期间未缴纳养老保险赔偿金2643.9元及未缴纳失业保险一次性生活补助费678元。大盈公司主张不予支付，该院不予支持。王宝玉主张支付2011年6月之后未缴纳社会保险的损失，应当通过社会保险行政部门处理，本院不予处理。
大盈公司主张王宝玉每年已休15天年休假，但提交的《考勤表》不能反映出已休年休假，且《考勤表》存疑，故该院对于其主张不予采信。王宝玉于2009年12月17日入职，其2010年12月17日至12月31日期间的年休假天数经折算后不足1天，对其主张该年度未休年假工资，该院不予支持。2011年6月3日之后，王宝玉因工伤休假，且主张停工留薪期工资差额，故，该院对于2011年度的未休年假工资请求，也不予支持。王宝玉2012年实际工作至2012年3月31日，其2012年度应享有的年休假天数经折算后为1天，故大盈公司应当支付未休年休假工资322元（3500元／21.75＊1天＊2）
《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。北京市有关法律法规规定，工伤职工在终止或者解除劳动关系时，其领取的一次性工伤医疗补助金具体标准为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均工资。其中……十级3个月。用人单位应当支付的一次性伤残就业补助金，按上述标准执行。故，大盈公司应当支付王宝玉一次性伤残补助金
24500元（3500元＊7个月）、一次性工伤医疗补助金14016元（4672元＊3个月）和一次性伤残就业补助金14016元。大盈公司主张不予支付，没有事实和法律依据，该院不予支持。
王宝玉未提交证据证明需要护理，提交的工伤认定及劳动能力认定材料中也未反映出需要护理的内容，且王宝玉在交通事故案件中已经获得住院期间相关护理费的赔付，且费用属于一次性发生的费用。故，王宝玉主张再支付2011年6月3日至2011年12月2日护理费12000元，没有事实和法律依据，该院不予支持。
王宝玉在交通事故案件中已经获得住院期间伙食补助费的赔付，该费用属于一次性发生的费用。故对于王宝玉主张支付2011年6月3日至2011年9月7日住院期间伙食补助费3430元的请求，该院不予支持；对于大盈公司主张不予支付2011年6月3日至2011年9月3日住院伙食补助费2790元的请求，予以支持。
王宝玉主张支付住院期间营养费，没有法律依据，该院不予支持。王宝玉未提交交通费的票据，且在交通事故案件中已经获得交通费的赔付，该费用属于一次性发生的费用。故，该院对于王宝玉主张支付交通费500元，不予支持。
王宝玉主张大盈公司2012年1月1日至2012年3月31日期间扣除了风险抵押金，但未提交证据予以佐证，且大盈公司也不认可，该院对于王宝玉的该项请求不予支持。王宝玉主张支付工伤二次手术费7200元，但该费用尚未实际发生，王宝玉此时主张，缺乏事实依据，该院不予支持。
《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条和第六条规定工伤职工的停工留薪期根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》确定，未列入《停工留薪期目录》的，停工留薪期一般不超过6个月。结合王宝玉的工伤认定部位，停工留薪期为1个月。双方认可2011年6月3日至2011年11月30日期间按照1800元标准发放工资，该院不持异议。故，大盈公司应当支付王宝玉2011年6月3日至2011年7月2日停工留薪期工资差额1700元。大盈公司主张不予支付，该院不予支持。2011年7月3日至2011年11月30日王宝玉未实际工作，大盈公司支付的工资不低于病假工资标准，故，对于王宝玉主张支付该期间的工资差额，该院不予支持。
王宝玉当庭撤销第11项诉讼请求，该院不持异议。对于大盈公司主张不承担为王宝玉审核并支付2012年4月9日117.4元医疗费的责任的请求，该院予以支持。
王宝玉与北祥公司2009年签订的《劳动合同书》记载的地址曾为大盈公司的注册地址，且工商部门对北祥公司的行政处罚也表明北祥公司在该地址实际经营，大盈公司和北祥公司在股东和法定代表人上存在交叉。王宝玉的工作内容和地点未发生变化。结合上述情况、双方当事人的陈述及两公司先后与王宝玉签订劳动合同的情况，可以认定两公司存在混同用工，北祥公司应当对以上给付义务承担连带责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条规定，当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，王宝玉的仲裁请求和本案的诉讼请求均涉及北祥公司，且在本案审理过程中明确要求北祥公司承担连带责任，北祥公司与大盈公司混同用工，劳动关系最终于2012年7月12日解除，王宝玉同时申请仲裁，其各项请求未超过仲裁时效。故该院对于北祥公司提出的述称意见不予采纳。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）、（三）项、第四十五条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、第四款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条、第九条，《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决：一、北京中通大盈物流有限公司于判决生效后7日内支付王宝玉加班工资10000元；二、北京中通大盈物流有限公司于判决生效后7日内支付王宝玉解除劳动关系经济补偿10418元；三、北京中通大盈物流有限公司于判决生效后7日内支付王宝玉2009年12月至2011年6月期间未缴纳养老保险赔偿金2643.9元及未缴纳失业保险一次性生活补助费678元，共计3321.9元；四、北京中通大盈物流有限公司于判决生效后7日内支付王宝玉未休年休假工资322元；五、北京中通大盈物流有限公司于判决生效后7日内支付王宝玉一次性伤残补助金24500元、一次性工伤医疗补助金14016元和一次性伤残就业补助金14016元，共计52532元；六、北京中通大盈物流有限公司于判决生效后7日内支付王宝玉2011年6月3日至2011年7月2日停工留薪期工资差额1700元；七、北京中通北祥快递服务有限公司对以上给付义务承担连带责任；八、北京中通大盈物流有限公司无需支付王宝玉2011年6月3日至2011年9月3日住院伙食补助费2790元、无需承担为王宝玉审核并支付2012年4月9日117.4元医疗费的责任；九、驳回王宝玉的其他诉讼请求；十、驳回北京中通大盈物流有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审判决后，大盈公司、北祥公司均不服一审法院上述判决，分别向本院提起上诉。
大盈公司的上诉理由是：1.王宝玉主张的每周工作7天，无任何休息和休假，没有任何有效证据，且根本不符合事实和逻辑。王宝玉没有证据证明其存在加班的事实，中通公司不应支付其加班工资。一审法院酌定王宝玉加班工资没有依据。2.王宝玉擅自、单方解除劳动合同、无故不到岗和长期旷工，中通公司无需支付其解除劳动合同经济补偿金。3.中通公司已经安排其休假，故无需支付王宝玉工资和未休年假工资。综上，请求撤销一审法院判决第一项至第六项，改判中通公司无需支付王宝玉加班工资10000元；解除劳动关系经济补偿10418元；2009年12月至2011年6月期间未缴纳养老保险赔偿金2643.9元及未缴纳失业保险一次性生活补助费678元，共计3321.9元；未休年休假工资322元一次性伤残补助金24500元、一次性工伤医疗补助金14016元和一次性伤残就业补助金14016元，共计52532元；2011年6月3日至2011年7月2日停工留薪期工资差额1700元。一、二审案件受理费由王宝玉承担。
王宝玉针对大盈公司的上诉理由答辩称：大盈公司的上诉请求和事实理由没有事实和法律依据，应当依法驳回其上诉，维持一审判决。一审判决认定大盈公司和北祥公司存在混同用工的事实没有错误，据此追加北祥公司具有法律依据。
北祥公司的主要上诉理由是：1.王宝玉应当就存在加班等事实问题承担举证责任，王宝玉没有证据证明其存在加班的事实，北祥公司不应支付其加班工资。一审法院酌定王宝玉加班工资没有依据。2.一审法院无理追加北祥公司作为第三人没有法律依据，属于严重审理程序违法。3.王宝玉向北祥公司主张权利已经超过了法律规定的仲裁时效和诉讼时效，不应得到支持。综上，请求撤销一审法院判决第一项、第二项、第三项、第四项、第五项、第六项和第七项，改判北祥公司无需支付王宝玉王宝玉加班工资10000元；解除劳动关系经济补偿10418元；2009年12月至2011年6月期间未缴纳养老保险赔偿金2643.9元及未缴纳失业保险一次性生活补助费678元，共计3321.9元；未休年休假工资322元一次性伤残补助金24500元、一次性工伤医疗补助金14016元和一次性伤残就业补助金
14016元，共计52532元；2011年6月3日至2011年7月2日停工留薪期工资差额1700元。一、二审案件受理费由王宝玉承担。
王宝玉针对北祥公司的上诉理由答辩称：北祥公司的上诉意见没有法律依据。不告不理原则是民诉法的基本原则，但劳动争议适用法律属于特殊原则。一审法院认定大盈公司和北祥公司之间存在混合用工，并要求北祥公司承担连带责任，没有任何错误。关于时效问题，一审法院适用法律正确，王宝玉认为不存在诉讼时效问题。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有《劳动合同书》、《考勤表》、《解除劳动关系通知书》、京朝劳仲字（2012）第09071号裁决书及当事人当庭陈述等证据在案佐证。
本院认为：关于加班工资一节。大盈公司认可存在《考勤表》的原始记录，但不能提交《考勤表》的原始记录。在王宝玉对大盈公司《考勤表》的真实性不予认可的情况下，大盈公司提交的考勤表不能作为认定王宝玉工作时间的证据。根据双方劳动合同及当事人陈述，王宝玉的工作岗位是长途司机。众所周知，司机从事长途运输工作，其工作性质决定每次往返期间的工作时间必然超出法定的一般工作时间。据此可以得出王宝玉存在加班事实的初步确信。基于上述判断，大盈公司应当对安排王宝玉倒休的事实承担证明责任。在大盈公司提交的《考勤表》不能作为认定事实的依据，且大盈公司没有提交证据证明其安排王宝玉倒休的情况下，一审法院认定王宝玉存在加班，理由正当，本院予以确认。由于王宝玉的工作特性，王宝玉外出时间不宜全部认定为加班时间，一审法院考虑往返装卸车期间可以适当休息的情况以及大盈公司已经按照公里数支付提成等因素，综合确定王宝玉加班费数额，理由正当，本院予以确认。大盈公司关于王宝玉不存在加班事实的上诉主张，显然违背常理，且没有事实依据，本院不予支持。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。一审法院未支持超出二年期间的加班工资，王宝玉未提起上诉，本院不持异议。
关于未休年假一节。用人单位依法对劳动者休假的事实承担证明责任。大盈公司主张王宝玉享受了年休假，应当提供证据予以证明。大盈公司没有提交有效证据证明其主张的事实，应当承担不利的法律后果。一审法院依照证明责任，认定王宝玉未休年假的事实，并按照王宝玉平均工资作为计算标准，理由正当，本院予以确认。大盈公司关于无需支付未休年假工资的上诉主张，没有事实依据，本院不予支持。
关于未缴养老、失业保险赔偿金一节。用人单位依法应当为劳动者缴纳社会保险。大盈公司没有为王宝玉交纳养老、失业保险，应当承担相应的法律责任。王宝玉的身份为外地农民工，大盈公司应当依法支付未缴养老保险的赔偿金以及未缴纳失业保险一次性生活补助费。大盈公司关于无需支付未缴养老保险赔偿金、未缴纳失业保险一次性生活补助费的上诉主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。
因王宝玉已经被认定为工伤，一审法院依据《工伤保险条例》的规定以及王宝玉的工伤等级情况，判令大盈公司应当支付王宝玉一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具有相应的事实和法律依据，本院予以确认。同时一审依据王宝玉的工商认定部分，按照《北京市工伤职工停工留薪管理办法》的相关规定，以及大盈公司与王宝玉均认可2011年6月3日至2011年11月30日期间按照1800元标准发放工资的事实，判令大盈公司支付王宝玉2011年6月3日至2011年7月2日停工留薪期间的工资差额亦于法有据，依法应予维持。大盈公司关于不支付上诉费用的上诉主张缺乏法律依据，本院不予支持。
关于解除劳动合同经济补偿一节。大盈公司存在未及时足额支付工资、加班工资及未依法缴纳社会保险等情形，王宝玉据此提出解除劳动关系，大盈公司依法应当支付解除劳动关系经济补偿金。大盈公司关于无需支付解除劳动合同经济补偿金的上诉主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于北祥公司是否应当承担连带责任、是否超过仲裁时效以及追加北祥公司是否违法一节。王宝玉分别与北祥公司、大盈公司先后签订《劳动合同书》，王宝玉工作期间的工作内容和地点未发生变化。大盈公司和北祥公司在股东和法定代表人上存在交叉。一审法院综合分析上述事实，认定北祥公司、大盈公司存在混同用工的事实，理由正当，本院予以确认。大盈公司、北祥公司利用关联关系，交叉混换与王宝玉签订劳动合同的行为，侵害了王宝玉的合法权益，大盈公司、北祥公司应当一体就实体给付义务承担连带责任。基于前述判断，王宝玉对大盈公司、北祥公司主张权利的仲裁时效，应当自其与大盈公司、北祥公司一方劳动合同解除、终止之日起算。2012年7月26日劳动关系解除后，王宝玉随即申请仲裁，其各项请求未超过仲裁时效。北祥公司关于王宝玉超过仲裁时效的上诉主张，没有法律依据，本院不予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条规定，当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。一审法院依照司法解释的规定，追加北祥公司作为第三人参加诉讼，符合法律规定，本院予以确认。北祥公司关于一审法院追加其为第三人程序违法的上诉主张，没有法律依据，本院不予支持。
综上，大盈公司、北祥公司的上诉理由均不能成立，本院均不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由王宝玉和北京中通大盈物流有限公司负担5元（均已交纳）。
二审案件受理费10元，由北京中通大盈物流有限公司、北京中通北祥快递服务有限公司负担10元（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 高 峙
代理审判员 田 璐
代理审判员 魏 志 斌
二〇一四年十一月二十日
书 记 员 张禾书记员付哲