河北省石家庄市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀01民终1209号
上诉人（原审原告）：卓达房地产集团有限公司，住所地，石家庄市翟营南大街389号。
法定代表人：杨卓舒，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈少雄，男，1988年10月16日，系该公司员工。
被上诉人（原审被告）：宋勇，男，1975年7月1日出生，汉族，现住长沙市开福区。
委托诉讼代理人：张歆，湖南澧滨律师事务所律师。
上诉人卓达房地产集团有限公司因与被上诉人宋勇劳动争议纠纷一案，不服石家庄市裕华区人民法院（2016）冀0108民初2206号民事判决，向本院提起上诉，本�于2017年1月14日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人卓达房地产集团有限公司的委托诉讼代理人陈少雄到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
上诉人卓达房地产集团有限公司的上诉请求是：一、依法撤销石家庄市裕华区人民法院作出的（2016）冀0108民初2206号民事判决书，并依法改判；二、上诉费由被上诉人负担。事实和理由：上诉人未要求被上诉人加班。《中华人民共和国劳动法》第36条明确规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”上诉人在此基础上严格依法制定自己的相关制度和管理办法，充分保障劳动者的合法权益。在《卓达集团员工考勤管理办法》中明确规定“公司实行每周五天半工作制，每天工作8小时，每周六上午原则定为培训、学习、业务研讨和体育锻炼时间。工作时间�：上午：8:30—12:00下午:13:30—17:30”。实际上，每天工作7.5小时，一周工作41.25小时，完全符合法律规定。
被上诉人宋勇辩称：一、是上诉人向被上诉人提出解除合同的通知，上诉人应向被上诉人支付解除劳动合同的补偿金。二、上诉人应向被上诉人支付所欠工资。三、上诉人向被上诉人支付未付的加班工资。其他意见与一审意见一致。
上诉人卓达房地产集团有限公司向一审法院起诉的请求是：1、请求法院依法判令原告不支付被告工资165043.10元；2、请求法院依法判令原告不支付被告经济补偿金18102.38元；3、请求法院依法判令原告不支付被告加班费84413.79元；4、本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：原、被告没有争议的事实。1、被告在合同中约定的期间为2014年11月15日到2017年11月13日。2、合同中约定的工资为28000元每月，固定工�为23000元每月，绩效工资5000元每月，试用期为6个月，试用期工资为20000元每月。3、被告于2016年3月29日向张家界市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2016年5月12日该仲裁委作出张劳人仲字〔2016〕第21号仲裁裁决书。4、被告的工资发放到2016年2月份。5、被告收到裁决书后未就仲裁裁决提起诉讼。6、宋勇收到2016年1、2月份的工资数额为5728.54元。以上事实有书证、庭审笔录在卷佐证。原、被告有争议的事实为：1、工作的起止期限，原告认为被告实际工作的期间为2014年11月15日起至2016年2月26日止，被告认为其期间为2014年11月14日起至2016年3月4日止。依据原、被告签订的劳动合同及提交的签到表可以认定被告的工作期间为被告所述期间。2、原、被告对被告的工资额的认定有争议。原告认为被告的工资为固定工资15920元每月，绩效工资为3980元每月。被告对原告提交的关�宋勇试用转正考核情况的汇报，为复印件，不予认可。但考核表中载明“考评人员认为该员工试用期表现良好，能够胜任岗位工作”。另，原告没有证据证明被告的绩效考评，不符合其公司的规定。3、原、被告就被告是否加班存在争议。原告认为被告不存在加班情况，被告认为存在加班情况。原告提交的关于2015年劳动节、2015年和2016年春节放假安排的通知系复印件，被告不予认可。被告提交了签到表，显示自2015年1月（2015年1月7日-2015年1月25日，不足全月）起到2016年3月2日（2016年2月26日-2016年3月4日，不足全月）止，共计加班35.5天，节假日加班4.5天，但申请仲裁的期间为1年，被告未能证明有中止、中断的事由，因此其主张加班费的期间应当是从2015年4月30日到2016年3月29日止，该期间被告共计加班31天。4、原、被告就解除劳动关系的原因存在争议，原告称因张家界项目长期以来考核结果均未达标，且该项目人员长期脱岗，工作没有进展，因此决定撤销张家界项目，但其未提交证据予以证明。被告认为项目撤销的根本原因是原告没有按约定向项目投资，造成无法合作。原告明确要求被告办理解除合同手续。被告提供的工资银行明细证实自2015年6月到2016年3月原告支付给被告工资87636.56元，欠付被告工资153586.02元。
一审法院认为，被告自2014年11月15日到原告处工作，月工资为28000元，其中固定工资为23000元每月，绩效工资5000元每月，试用期工资为20000元每月。2015年6月至2016年3月原告仅向被告支付工资87636.56元，欠付153586.02元，被告已向原告提供劳动，且提供工资银行明细予以证实，故原告应向被告支付欠付工资153586.02元。关于原告要求不向被告支付解除劳动关系的经济补偿金的主张，因2016年3月原告单方面与被告解除劳动关系，被告无过错，原告应向被告支付经济赔偿金，而被告仅主张支付经济补偿金，是其权利的自由处分。被告在原告处工作年限为1年3个月，被告的月工资为28000元，超过石家庄市2014年度月平均工资（4022.75元）的三倍，故原告应向被告支付经济补偿金18102.38元（4022.75元/月×3倍×1.5月）。关于加班工资，被告自2015年4月30日至2016年3月29日止，双休日加班31天，节假日加班4.5天是客观事实，且被告提交的签到记录予以证实，原告未提交证据证实其已向被告支付加班工资，应承担举证不能的不利后果，故原告依法应向被告支付加班工资76137.93元（84413.79元-8275.86元）（按照日工资200%计算）。遂判决：一、本判决生效后十日内，原告卓达房地产集团有限公司支付被告宋勇欠付工资153586.02元。二、本判决生效后十日内，原告卓达房地产集团有限公司支付被告宋勇经济补偿金18102.38元。三、本判决生效后十日内，原告卓达房地产集团有限公司支付被告宋勇加班工资76137.93元。四、驳回原告卓达房地产集团有限公司的诉讼请求。案件诉讼费10元减半收取5元，由原告负担。
二审中，当事人没有提供新的证据，本院认定双方争议的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第36条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”其中所规定的两个时间都是“不超过”这只是规定了一个最高限、概况性时间，即劳动时间不能超过该高压线。而国务院依据上述条款制定的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条明确：职工每日工作8小时，每周工作40小时。国务院的规定就是具体的8小时和40小时，并没有违背《劳动法》所规定的概况性时间，两者并不矛盾，在没有比《国务院关于职工工作时间的规定》更高的上位法有规定的情况下，工作时间应适用国务院《规定》中8小时和40小时的规定。上诉人以一周工作41.25小时，完全符合法律规定，依据不足。其他上诉理由也未提供相应依据证明。
综上所述，上诉人卓达房地产集团有限公司上诉请求不能成立，应予驳回。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元由上诉人卓达房地产集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘清振
审判员 秦树军
审判员 王淑芳
二〇一七年二月十五日
书记员 赵 秒