广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初27394号
原告禾弘五金制品（深圳）有限公司，住所地广东省深圳市光明新区公明办事处塘家社区塘兴路22号A1、A2、A3、A4栋。
法定代表人蔡秉成。
委托代理人刘春，广东君言律师事务所律师。
被告吴城，男，汉族，1979年12月15日出生，身份证住址广西隆林各族自治县，
委托代理人宋玉涵，广东卓兴律师事务所律师。
委托代理人吴云鹏，广东卓兴律师事务所实习律师。
原告禾弘五金制品（深圳）有限公司与被告吴城劳动争议纠纷一案，原告诉至法院请求判令：1、原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金38288元；2、原告无须支付被告2015年6月25日至2017年6月24日期间的年休假工资5376元；3、原告无须支付被告律师费3844元；4、诉讼费用由被告负担。
本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人刘春、被告的委托代理人宋玉涵、吴云鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2006年4月27日。
二、工作岗位：焊接组长。
三、离职时间：2017年6月25日。
双方有争议的事项为：
四、离职前十二个月平均工资：根据被告提交的银行转账清单，计算被告离职前十二个月平均工资为4032.37元。
五、解除劳动合同经济补偿金：36288元。
2017年6月25日，被告以原告拖欠工资为由，通过快递的方式向被申请人邮寄“被迫解除劳动关系通知书”。2017年6月26日，该邮件到达被原告处并签收。根据原告提交的银行转账清单显示，原告确于2017年6月27日才支付被告2017年5月份期间的工资。原告主张因其单位的财务负责人张梅芳患有乳癌需在台湾动手术，未能及时赶回及委托他人办理支付工资手续，故延迟发放被告工资，并非原告故意延迟发放被告工资。本院认为，原告确实存在拖欠申请人工资的行为，虽其主张的事实真实存在，但原告因为客观情况导致延迟发放员工工资，应当及时告知并征得本单位工会或员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。原告未举证证明延期支付员工工资已征得本单位工会或员工本人书面同意，应承担举证不能的不利后果，故本院认定原告存在拖延支付申请人工资的情况，被告以原告存在拖欠工资为由提出解除劳动合同，符合法律规定应当由原告支付解除劳动合同经济补偿金的法定情形。经核算，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金38307.52元（4032.37元×9.5个月，被告仲裁请求从2008年开始计算），该数额高于被告仲裁请求36288元，本院判如所请。
六、2015年6月25日至2017年6月24日年休假工资：5376元。
原告未能提供合法有效证据证明已安排被告2015年6月25日至2017年6月24日期间休年假或已支付年休假工资的事实，应承担举证不能的不利后果，故本院采信被告的主张，确认原告没有安排被告体年休假及支付年休假工资的事实。另原告作为用人单位，未能提供被告离职前二年的工资发放记录，应承担举证不能的不利后果，故本院采信被告主张的年休假工资，确认原告应当支付被告2015年6月25日至2017年6月24日期间年休假工资5376元。
七、律师费：3844元。
根据胜诉比例确认原告应支付被告律师费4235.01元【41664元÷49190元×5000元】，该数额高于仲裁裁决3844元，被告未就仲裁裁决起诉，故高出部分视为被告自愿放弃。
判决结果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十二条，《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：
一、原告禾弘五金制品（深圳）有限公司于本判决书生效之日起五日内一次性支付被告吴城如下款项共计45508元：
1、解除劳动合同经济补偿金36288元；
2、2015年6月25日至2017年6月24日年休假工资5376元；
3、律师费3844元。
二、驳回原告禾弘五金制品（深圳）有限公司的全部诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间内履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 殷 耀 华
二〇一八年一月十日
书记员 叶扬(兼)
书记员 高 洁
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《深圳市员工工资支付条例》
第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。
第十二条用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的，由劳动者承担。
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