北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第20738号
原告加绩（上海）科技服务有限公司，住所地上海市洛川中路840号3幢202—203室。
法定代表人GARYROBERTMORRIS，中国区总裁。
委托代理人高静，女，1974年11月20日出生。
被告赵顺利，男，1977年10月12日出生。
原告加绩（上海）科技服务有限公司（下称原告）与被告赵顺利（下称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员吴岩独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人高静，被告均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2012年5月至2013年5月，被告完成业绩率仅为1.5%，回款率只有62%。鉴于其前一年度的业绩表现及工作态度，公司经慎重考虑决定，向被告发出了《调岗调薪通知》。我公司对于被告的安排是合理合法的，而且是被告自己提出离职。因此，仲裁裁决有误。为维护我公司的合法权益，故诉至法院，要求判令我公司无需支付被告2013年9月1日至11月20日期间工资差额27200元及25%经济补偿金6800元、解除劳动关系经济补偿金32000元。
被告辩称：我认可仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：2012年5月10日，原告（甲方）与被告（乙方）签订了《劳动合同》一份，内容为：本合同期限三年，自2012年5月10日至2015年5月9口，试用期六个月至2012年11月9日止；甲方聘用乙方担任销售经理，如于试用期满后任何时间内，乙方表现欠佳且无法胜任工作，则甲方将根据具体情况，立即给予乙方工作表现欠佳之书面通知或电子邮件通知，且甲方可根据实际情况按合理、诚信原则调整乙方的工作岗位和工作内容，并给乙方一个月之改进机会，以使其加强工作表现。如乙方在规定的一个月期届满后，乙方的工作表现仍不符合其岗位需求的，则甲方有权依据约定解除本合同；甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外（乙方因技能、身体等因素达不到工作质量、交付时间等要求的，不能胜任其工作的……）；乙方适用标准工时制度，甲方实行月薪制，每月最后一个工作日为当月工资发放日。试用期间，乙方税前应付工资为15000元，另根据乙方试用期销售目标的完成情况，对于试用期月薪会做相应调整，详情参照奖金计划。试用期满后，如乙方完成试用期的销售目标并转正，甲方应支付乙方基本工资为6400元，绩效工资6400元，保密工资3200元（均为税前）。
2012年5月30日，双方签订了《奖金计划》，内容为：有效期2012年5月10日至2013年5月9日，全年销售目标完成800万元的销售额，试用期需完成400万元的销售额，每季度200万元；试用期满后，如完成试用期销售额400万元的目标，将于11月9日试用期结束之日转为正式员工。转正后基本工资为6400元，绩效工资6400元，保密工资3200元；如果一个派遣是你独立完成没有其他销售或招聘顾问的参与，则贡献率为100%。如果一个派遣是你和一名招聘顾问共同完成，则贡献率为50%。如果一个派遣是你和多名销售或招聘顾问共同完成，则贡献率需要讨论确定。被告在该计划上签字日期为6月6日。
2013年6月前，被告工资均按合同约定正常发放，6月起工资按6400元标准发放，实际发放情况为2013年1—3月均为11543.96元、4月13338.86元、5月11544.03元、6月3285.37元、7月5462.19元、8月2918.76元、9月2336.94元、10月2918.76元、11月300.58元。2013年9月30日，原告通过邮件向被告发送了《调岗调薪通知书》，内容大致为：鉴于赵顺利在上一考评年度的业绩指标仅完成15%，年度考评不合格，2013年5月经业绩改进程序仍无改善，近期表现更是给公司业务带来一定损害，因此，公司决定调整赵顺利岗位及薪水福利。岗位由原销售经理调整为销售助理，薪水由上一考评年度末的16000元调整为本考评年底的6400元。被告收到该邮件后，向原告进行了反映。
2013年11月20日，被告向原告发送邮件，内容大致为：鉴于公司自2013年6月至今的各月工资都不能按照劳动合同及时足额地支付且未支付占应付比例高达80%，加上今年4—9月的报销未付，已导致我的生活无法为继，债台高筑。依据劳动合同法第38条第2款规定即日解除劳动合同。之后被告未再上班。
经本院询问，被告称：我签的合同中，根本没有说过没完成任务要降工资的问题，不然没有人来干。2013年9月16日，银行通知我房贷已经三个月未按时偿还，我才知道工资减少了。9月18日我去申请的劳动仲裁，最后工作至11月20日；原告称：被告在试用期内就没有完成销售目标，但是公司考虑到北京的业务发展，还是给他转正了。被告入职一年后，实际完成任务不足124万元，仅完成15.4%。根据双方签订的《奖金计划》，若完成不到50%则视为不能胜任工作。2013年9月17日，被告突然写邮件说公司欠薪随后提起仲裁，公司同意他在9月底前把第二季度回款完成，即将其工资调整为16000元，并补发6月以后的工资差额部分，但被告拒绝。之后，被告在工作安排、设备交接方面配合不力，且有严重失职表现，给公司造成不良影响及经济损失。
之前，被告曾诉至本院，要求补发2013年6月1日至8月31日期间的工资。我院经审理后认为：原告于2013年6月起将被告的工资按照6400元发放，其虽称已口头告知被告，但是未就此提供任何证据，而是在被告提起仲裁后，方于9月30日正式向被告下发了调岗降薪通知。原告虽称完成不到50%则视为不能胜任工作，但是双方签订的《奖金计划》中并无此类约定。同时，根据双方的约定，在试用期内需完成相应的任务才能转正，而在被告没有完成任务的情况下，原告依然对被告转正。因此，原告关于未完成相应任务即降薪的意见，缺乏依据，本院对此难以采信。对于被告要求补足工资差额的请求，本院予以支持。我院判决原告补发被告2013年6月1日至8月31日期间的工资差额28800元。北京市第三中级人民法院于2014年7月维持原判。
2014年4月，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、原告支付被告2013年9月1日至11月20日期间工资差额27200元及25%的经济补偿6800元、解除劳动关系经济补偿32000元；2、驳回被告的其他仲裁请求。
上述事实，有相应证据及双方当事人陈述等在案佐证。
本院认为：生效的法律文书，对当事人具有法律约束力。关于工资差额问题，已经法院生效判决所确认，因此，对于2013年9月1日至11月20日期间的工资差额，原告应当支付。仲裁裁决的数额合理，本院予以确认。原告未足额支付工资，被告以此为由提出解除劳动关系，原告应当支付相应的经济补偿。仲裁裁决的数额合理，本院予以确认。25%经济补偿的处理缺乏法律依据，原告可不予支付。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告加绩（上海）科技服务有限公司于本判决生效后七日内支付被告赵顺利二0一三年九月一日至十一月二十日期间工资差额二万七千二百元；
二、原告加绩（上海）科技服务有限公司于本判决生效后七日内支付被告赵顺利解除劳动关系经济补偿三万二千元；
三、原告加绩（上海）科技服务有限公司无需支付被告赵顺利百分之二十五的经济补偿六千八百元；
四、驳回原告加绩（上海）科技服务有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告加绩（上海）科技服务有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 吴岩
二〇一四年八月二日
书记员 张岩