北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民终字第9435号
上诉人（原审原告）靖学，男，1969年11月10日出生。
被上诉人（原审被告）北京长天银泰运输有限责任公司，住所地北京市昌平区马池口镇亭自庄村西。
法定代表人ＸＸ东，经理。
委托代理人郭建帮，山西瀛谷（娄烦）律师事务所律师。。
上诉人靖学因与被上诉人北京长天银泰运输有限责任公司（以下简称长天银泰公司）劳动争议一案，不服北京市昌平区人民法院（2015）昌民初字第11406号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
靖学在一审法院诉称：其于2012年9月份应聘到长天银泰公司工作，岗位为司机，月工资5800元，双方签订了劳动合同，公司给其缴纳了社会保险。2015年1月份上班工作期间，公司车队队长通知其暂时放假，其后公司一直未给安排工作且停止了其社会保险，但是公司却不向其支付解除劳动合同的经济补偿金并且拖欠2015年1月份工资。现对仲裁裁决不服，故诉至法院，请求：1.判令长天银泰公司支付违反和解除劳动合同的经济赔偿金29000元；2.判令长天银泰公司支付2015年1月份工资5413.33元及所拖欠工资的25％的经济赔偿金1353元，共计6766元；3.判令长天银泰公司支付违法解除劳动合同的代通知金7050元；4.判令诉讼费由长天银泰公司承担。
长天银泰公司在一审法院辩称：一、关于经济赔偿金，因公司没有主动辞去靖学的工作，所以不存在支付经济赔偿金的问题。二、拖欠工资认可，但是原因是因为他没有上班没到发工资的时候他就不到公司工作了，这一个月的工资认可，但是对25％的经济补偿金的诉讼请求不认可。第三项诉讼请求不同意。
一审法院审理查明：靖学于2012年9月入职长天银泰公司，担任司机。长天银泰公司主张双方每年一签合同，并在仲裁庭审中提交了《劳动合同书》。《劳动合同书》显示合同于2014年2月1日生效，于2015年2月1日终止，落款乙方处由靖学签字。靖学对《劳动合同书》落款处乙方的签字予以认可，对合同的内容不予认可。靖学正常工作至2015年1月28日。靖学在仲裁庭审中主张其月平均工资为5800元，在本案庭审中要求将其个人负担的社会保险部分计算到其月平均工资数额中。靖学提交的银行卡交易明细显示其2014年2月至2014年12月期间实发工资总额为61816.11元。靖学提交的《北京市社会保险个人权益记录》显示长天银泰公司于2012年10月至2015年1月为靖学缴纳了养老、医疗、失业、工伤及生育保险，其中2014年1月至2014年12月期间养老保险个人缴费总计2114.88元，医疗保险个人缴费总计829.2元，2015年1月养老保险个人缴费部分为185.36元，医疗保险个人缴费部分为72.52元。长天银泰公司在仲裁庭审中表示对靖学的月平均工资不清楚，在本案庭审中同意按照靖学在仲裁时主张的5800元作为其月平均工资数额。长天银泰公司支付靖学工资至2014年12月，未支付靖学2015年1月工资。庭审中，经双方确认，靖学2015年1月工资为5540.9元，长天银泰公司同意支付靖学2015年1月工资5540.9元。
靖学主张长天银泰公司于2015月1月28日口头通知让其回家等通知，不让其继续工作了，并于2月停止为其缴纳社会保险。靖学提交录音及录音文字稿一份予以证明。靖学主张录音为其与长天银泰公司车队队长李x的对话，内容为靖学询问李x上班情况怎么样，李x表示现在没车，靖学愿意等就等，不愿意等可以去别的地方工作。长天银泰公司对录音的真实性不予认可。
靖学于2015年3月13日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求长天银泰公司支付解除劳动合同经济补偿金15000元、2015年1月、2月工资6000元及50％的赔偿金、补缴社会保险、归还2013年、2014年的劳动合同。北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月18日作出京昌劳人仲字（2015）第1224号裁决书，裁决长天银泰公司支付靖学终止劳动合同经济补偿金14500元、2015年1月1日至1月28日工资5413.33元，驳回靖学的其它申请请求。靖学不服上述裁决书于法定期限内诉至法院，长天银泰公司未就仲裁裁决提起诉讼。
一审法院查明上述事实，有银行卡交易明细、《北京市社会保险个人权益记录》、录音、录音文字稿、京昌劳人仲字（2015）第1224号裁决书及双方当事人的当庭陈述等证据在案佐证。
一审法院认定：靖学工作至2015年1月28日，其提交的录音显示长天银泰公司以公司没车、没活干为由让其回家等通知，但上述证据并不能证明长天银泰公司将其辞退，故其要求长天银泰公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金及违法解除劳动合同的代通知金的诉讼请求依据不足，法院不予支持；长天银泰公司对靖学的工资支付记录承担举证责任。由于长天银泰公司未提交相应的证据，法院采信靖学提交的证据。根据靖学提交的银行卡交易明细及《北京市社会保险个人权益记录》，核算出靖学离职前12个月平均工资为5859.47元。长天银泰公司在仲裁庭审中提交的劳动合同书显示双方的劳动合同于2015年2月1日终止，靖学虽对劳动合同的内容不予认可，但未提交相反证据予以反驳，且长天银泰公司未就仲裁裁决提起诉讼，视为其接受仲裁裁决，根据靖学的月工资标准及在职期间，长天银泰公司应当支付靖学终止劳动合同经济补偿金14648.68元；双方在庭审中确认靖学2015年1月1日至1月28日期间工资应为5540.9元，且长天银泰公司同意支付靖学上述期间工资，法院对此不持异议；靖学要求长天银泰公司支付拖欠工资25％经济赔偿金的诉讼请求，未经劳动行政部门处理，法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项、第四十七条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、被告北京长天银泰运输有限责任公司支付原告靖学终止劳动合同经济补偿金一万四千六百四十八元六角八分。二、被告北京长天银泰运输有限责任公司支付原告靖学二○一五年一月一日至二○一五年一月二十八日期间工资五千五百四十元九角。上述第一、二项，共计二万零一百八十九元五角八分，于判决生效后十日内付清。三、驳回原告靖学的其它诉讼请求。
靖学不服上述一审判决，上诉至本院。其上诉理由为：长天银泰公司拖欠工资且违章违法运输，靖学各方面得不到保障。请求判决长天银泰公司支付：1、违反和解除劳动合同的经济赔偿金29297.35元；2、2015年1月份工资5540.9元及所拖欠工资25％的经济赔偿金1385.22元；3、违反解除劳动合同的代通知金7216.05元；4、本次诉讼费由长天银泰公司承担。
长天银泰公司答辩称：一审判决认定事实清楚，同意一审判决。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，还有当事人在二审中的陈述在案佐证。
本院认为：诉讼中，靖学提交的证据显示长天银泰公司以公司没车、没活干为由让其等候通知，该证据不能证明长天银泰公司已将其辞退。故其要求长天银泰公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金及违法解除劳动合同的代通知金，于法无据。一审法院对此不予支持是正确的。靖学正常工作至2015年1月28日，其劳动合同于2015年2月1日到期终止，长天银泰公司应当向靖学支付终止劳动合同的经济补偿金，一审法院对此判决正确，本院予以确认。靖学要求长天银泰公司支付拖欠工资25％的经济赔偿金，但其未经劳动行政部门处理，一审法院对此不予支持是正确的，本院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费五元，由北京长天银泰运输有限责任公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
二审案件受理费十元，由靖学负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 赵 斌
审判员 刘俊霞
审判员 姜保平
二〇一五年十二月十四日
书记员 苑要楠