北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0106民初330号
原告：张龙，男，1991年1月8日出生，汉族，无业，住北京市顺义区。
委托代理人：路井江，北京达略律师事务所律师。
被告：北京安达物流有限公司，住所地北京市丰台区花乡纪家庙村188号2-A-227。
法定代表人：戈同全，总经理。
委托代理人：颜青，北京颜谨律师事务所律师。
原告张龙与被告北京安达物流有限公司（以下简称安达公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案原告张龙及其委托代理人路井江、被告安达公司委托代理人颜青到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告张龙向本院提出诉讼请求：1、确认2014年2月15日至2016年8月17日与被告劳动关系；2、被告支付2016年2月13日至2016年8月17日未签订劳动合同二倍工资差额36000元；3、被告支付解除劳动合同经济补偿金18000元；4、被告支付2015年2月15日至2016年8月17日未休年假工资2758元；5、被告承担诉讼费。事实和理由：原告2014年2月15日入职被告公司，从事司机工作，月平均工资6000元，签字现金领取，丰台仲裁委在仲裁过程中，公司未提供原告的近两年工资支付凭证，且对原告提供的证据不予采信，举证责任分配错误，做出错误裁决。希望法院依法查明事实，维护原告合法权益。
被告安达公司辩称，请求驳回原告诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：张龙在安达公司担任司机，双方签订有2015年2月12日至2016年2月12日期间的劳动合同，约定底薪是3000元/月，提成工资根据个人水平发放工资，具体薪酬体系、工资结构及福利待遇，按公司有关制度规定执行。张龙于2016年8月17日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认2014年2月15日至2016年8月17日与安达公司存在劳动关系；2、安达公司支付2016年2月13日至2016年8月17日未签订劳动合同二倍工资差额36000元；3、安达公司支付解除劳动关系经济补偿18000元；4、安达公司支付2015年2月15日至2016年8月17日未休年假工资2758元。2016年11月29日，该仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2016]第4117号裁决书，裁决：1、张龙自2015年2月12日至2016年2月12日与安达公司存在劳动关系；2、驳回张龙其他仲裁请求。双方当事人对于上述事实没有争议，本院予以确认。
双方当事人有争议的证据和事实为：张龙主张其入职安达公司时间为2014年2月15日，实际工作到2016年8月7日左右，2016年8月17日，其向安达公司邮寄解除劳动关系通知书，称因公司未给其缴纳社会保险提出辞职，双方劳动关系于该日解除。张龙提交的银行对账单显示汪某向其转账。张龙称2016年5月16日汪某转账支付的1150元是2015年5月1日至5月15日的工资，2016年6月7日支付的2500元是2016年5月16日至5月31日工资，2016年7月4日支付的3650元是2016年6月工资，2016年8月3日支付的4800元是2016年7月部分工资。安达公司认可收到了张龙邮寄的解除劳动关系通知书，认可未给张龙缴纳社会保险，但主张其与张龙存在劳动关系期间为劳动合同期间即2015年2月12日至2016年2月12日，之前双方不存在关系，双方劳动关系于2016年2月12日到期终止，张龙自动离职，后自2016年4月起张龙为其公司提供劳动，但是属于兼职性质，银行对账单中汪某每月向张龙转账的钱是全月的兼职酬劳，并提交张龙员工登记表和劳动合同，称此可以证明张龙于2015年2月12日入职其公司。张龙认可员工登记表中签字真实性，但主张是入职一年后才补填的员工登记表。张龙主张其一年应休5天年休假，但未休过。安达公司主张张龙未提出休假申请。张龙主张其月工资主要是提成，如果提成不够3000元的话，满勤就发保底工资3000元，如果超出3000元就按实际提成金额计算工资，从2016年5月开始打卡，之前是现金支付，并提交2016年7月工资表，称发的是2016年7月的工资5300元，但记不清楚之前月工资情况了。安达公司认可张龙上述工资主张，认可提成标准同2016年7月工资表内容，但称张龙请假多的话会扣工资，但是具体扣款金额、出勤情况均不清楚，劳动关系期间张龙月平均工资为3000元，但找不到工资表和考勤表了，无法提交。
本院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。参照《北京市工资支付规定》第十三条第一款的规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。安达公司虽主张张龙入职公司时间为2015年2月12日，但是其就此提交的员工登记表、劳动合同未显示张龙的入职时间，而其未依法提交工资表和考勤表，故本院对其主张难以采信，并采信张龙入职时间为2014年2月15日之主张。安达公司虽主张与张龙劳动关系期间为2015年2月12日至2016年2月12日，双方劳动关系于2016年2月12日到期终止，自2016年4月起张龙为其公司提供劳动属于兼职性质，但是未就此举证，故本院对此难以采信。因安达公司认可收到了张龙邮寄的解除劳动关系通知书，故本院对张龙关于2016年8月17日与安达公司解除劳动关系之主张予以采信，并认定2014年2月15日至2016年8月17日张龙与安达公司存在劳动关系。结合劳动合同约定的底薪标准，安达公司应当支付张龙2016年2月13日至2016年8月17日期间未签订劳动合同二倍工资差额17069元。安达公司未给张龙缴纳社会保险，故安达公司应当支付张龙解除劳动关系经济补偿金。因安达公司未举证证明劳动关系期间张龙月平均工资为3000元，而张龙称记不清月工资数额，其虽在起诉书中称月平均工资6000元，但未举证，故本院对双方主张均难以采信；张龙主张银行对账单中2016年5月16日支付的1150元是2015年5月1日至5月15日的工资，2016年6月7日支付的2500元是2016年5月16日至5月31日工资，2016年7月4日支付的3650元是2016年6月工资，2016年8月3日支付的4800元是2016年7月部分工资，能够与双方关于工资之主张相吻合，安达公司虽主张每月支付的是全月劳务费，但未就此举证，故本院对此难以采信，并采信张龙之主张，另结合2016年7月工资表数额，本院酌情认定安达公司应当支付张龙解除劳动关系经济补偿金10500元。安达公司未安排张龙休年休假，故应当支付张龙2015年2月15日至2016年8月17日未休年休假工资2703元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，判决如下：
一、二○一四年二月十五日至二○一六年八月十七日期间北京安达物流有限公司和张龙存在劳动关系。
二、北京安达物流有限公司于本判决生效后十日内支付张龙二○一六年二月十三日至二○一六年八月十七日期间未签订劳动合同二倍工资差额一万七千零六十九元。
三、北京安达物流有限公司于本判决生效后十日内支付张龙解除劳动合同经济补偿金一万零五百元。
四、北京安达物流有限公司于本判决生效后十日内支付张龙二○一五年二月十五日至二○一六年八月十七日期间未休年休假工资二千七百零三元。
五、驳回张龙的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由北京安达物流有限公司负担（于本判决生效后7日内交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 李晓慧
二〇一七年一月十七日
书记员 霍 然
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