四川省北川羌族自治县人民法院民 事 判 决 书（2015）北民初字第719号原告北川好顺新矿业有限公司。住所地：北川羌族自治县香泉乡黄江村。法定代表人赵刘涛，系公司总经理。委托代理人郭妃，四川众城律师事务所律师。被告唐建设，男，生于1969年5月3日，汉族，住江油市。委托代理人蒋少林，四川太白律师事务所律师。原告北川好顺新矿业有限公司与被告唐建设劳动合同纠纷一案，本院于2015年4月17日受理后，依法适用简易程序由审判员何祥飞独任审判，于2015年5月7日公开开庭进行了审理。原告北川好顺新矿业有限公司的问题代理人郭妃，被告唐建设的委托代理人蒋少林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告北川好顺新矿业有限公司诉称：1、按照劳动部《工资支付暂行规定》第十二条的规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”被告是按月结算工资，原告已经停产超过一个工资的支付周期，同时在单位停产期间，被告并未提供正常的劳动。所以，在单位停产期间，被告的报酬应当按照绵阳地区最低工资标准执行。2、2014年1月到10月工资中扣除的部分是经被告签字同意的，是未实际参加劳动应该扣除的，工会经费人均10元／月是用于职工困难救助等方面的开支，也是合理的。原告按照规定发放工资，已扣除的部分是合情合理的，不应该返还被告。综上所述，仲裁委员会没有查清事实，裁决显失公平，同时裁决违反了法律程序，为维护原告的合法权益，请求：1、撤销北川羌族自治县劳动人事争议仲裁委员会北劳人仲案（2015）5号仲裁裁决书第一项；2、撤销北川羌族自治县劳动人事争议仲裁委员会北劳人仲案（2015）5号仲裁裁决书第二项，改判原告向被告支付按照最低工资标准计算的2014年11月、12月工资；3、撤销北川羌族自治县劳动人事争议仲裁委员会北劳人仲案（2015）5号仲裁裁决书第三项，驳回被告仲裁请求；4、本案诉讼费用由被告承担。被告唐建设辩称：1、原告对仲裁裁决没有提出任何事实理由，原告不应该到法院起诉，法院没有管辖权。2、裁决书符合法律规定，原告没有给被告及时支付工资和购买社保，被告因此提出解除劳动合同，解除合同的时间是2015年1月1日。3、原告的诉讼理由断章取义，公司停产期间应该正常发放工资，原告扣除休假工资也是违法法律规定，被告应该享有带薪休假的权利。经济补偿金应按被告的平均工资计算，仲裁是合法的。经审理查明：原告于2011年1月13日注册成立，法定代表人：赵刘涛，经营范围为：石灰石矿石的购销、工业氧化钙和轻质碳酸钙生产和销售。2012年7月6日原告与被告签订《劳动合同》，约定：合同期限为2012年7月6日至2015年7月6日止，从事煤磨岗位工作；劳动报酬约定：月薪酬=基本工资＋岗位工资＋加班工资＋奖金＋补贴＋个人相关扣款确定当期工资数额，基本工资为1070元。2014年11月29日原告因故停工停产，原告安排被告休假，2014年12月24日被告以原告未支付2014年10月、11月工资，以及足额缴纳职工社会保险，请求解除与原告的劳动合同关系，并提出最迟工作到2015年1月1日。2015年1月被告以原告未按时足额支付劳动报酬，提出解除劳动合同与被申请人发生劳动争议，向北川羌族自治县劳动人事争议仲裁委员会提起上述仲请求，请求：原告支付被告未发的劳动报酬和违法扣除的劳动报酬共计11817.72元；支付工作期间延时加点、休息日加班、法定节假日加班工资44172.41元；支付经济补偿金7200元；支付年休假工资2206.9元。2015年4月2日，北川羌族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：1、确认双方劳动合同于2015年1月1日解除；2、原告支付被告2014年11月、12月工资及2014年12月30日至2015年1月1日期间的生活费、扣除的正常休息日工资、工会会员费合计10861.69元；3、支付经济补偿金6598.75元。原告不服该仲裁裁决起诉至法院。另查明，原告提供的2014年3月至9月间《好顺新矿业有限公司员工薪酬核算表》，核算表中月工资构成：基本工资、岗位工资、加班工资、加班工资补差、误餐补贴、放假补助；月收入扣减部分：矿工、请假、社保缴款、工会会费。在仲裁审理期间原告向被告支付了10月份的工资。被告2014年3月至2014年10月的平均工资为：2639.5元。上述事实有原告营业执照、被告身份证复印件、劳动合同、工资表、解除合同通知书、北川羌族自治县总工会文件、北川羌族自治县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书等证据证实，事实清楚、足以认定。本院认为：一、关于原、被告是否解除劳动合同的问题。因原告未按时足额支付被告工资，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”的规定，被告向原告提出最迟工作到2015年1月1日的要求，符合法律规定，因此原、被告之间劳动合同于2015年1月1日解除。二、关于原告应支付被告下欠的工资，扣发的工资问题。因原告已支付了10月份工资，原告从2014年11月29日开始安排被告休假至解除劳动合同的2015年1月1日，根据被告工资的组成情况，无法确定被告11月、12月工资，本院参照被告2014年3月至2014年10月的平均工资为2639.5元计算11月、12月工资，共计5279元。对2014年12月30日、31日，2015年1月1日三天的工资，因被告在停产一个工资支付周期后，未提供正常劳动，依照劳动部《工资支付暂行规定》第十二条的规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”的规定，该3天工资按照绵阳市月最低工资标准1250元的70%支付生活费，1250元×70%÷21.75天×3天=120.69元。关于扣发工资的问题，依照工资表册，原告扣除了被告请假工资，请假天数与原告放假调休天数一致，原告从被告提供正常劳动应得工资报酬中扣除了被告依法应当正常休息日的工资，只向被告发放了部份补助，原告的行为违反了《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工作折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号的规定，对原告扣发的工资应予支付被告，从原告提供的工资表中证明原告扣除了工资报酬5382元，与原告发放的放假补助1524元品迭后，原告实际扣发了被告工资3858元。关于扣除工会会费问题，因原告成立了工会，被告属于原告公司工会会员之一，每月扣除10元工会会费并无不妥，该费用应予扣除。关于工资中多扣除社保费用问题，不属于本院受理范围，本院不作处理。三、关于加班工资的问题。《好顺新矿业有限公司员工薪酬核算表》中载明了加班工资、加班工资补差等项目，被告也签字确定了所领取的工资，现被告要求加班工资的请求，本院不予支持。关于年休假工资的请求，因原告从2014年11月29日开始就安排被告休假，被告已休假天数已超过了法定年休假天数，被告再主张年休假工资，本院不予支持。四、关于经济补偿金的问题。因原告未按时足额支付被告工资，被告因此解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应支付被告本人2个月工资的经济补偿金，共计5279元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下：一、原告北川好顺新矿业有限公司与被告唐建设劳动合同于2015年1月1日解除；二、原告北川好顺新矿业有限公司在判决生效后10日内支付被告唐建设2014年11月、12月工资以及2014年12月30日至2015年1月1日生活费共计5399.69元；三、原告北川好顺新矿业有限公司在判决生效后10日内支付被告唐建设扣发的正常工资3858元；四、原告北川好顺新矿业有限公司在判决生效后10日内支付被告唐建设经济补偿金5279元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告北川好顺新矿业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本。上诉于四川省绵阳市中级人民法院。审判员  何祥飞二〇一五年五月二十二日书记员  徐红丽