陕西省泾阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）泾民初字第00882号
原告李某某，男，汉族。
委托代理人耿渭杰，陕西为民律师事务所律师。
被告咸阳菊花水泥有限责任公司。
法定代表人贺国德，系该公司董事长。
委托代理人冯永宏，陕西万兴律师事务所律师。
原告李某某诉被告咸阳菊花水泥有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原、被告委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于1998年开始在被告处工作，2001年公司改制后，但未签订书面劳动合同，也未按期足额给原告缴纳社会保险。2010年4月原告月薪为1200元，2013年6月，被告无故对原告停发工资，原告询问时，公司通知让其先回家放假，等待另行安排工作，原告一直等候单位通知，2013年11月收到被告解除劳动关系的文件。原告于2014年3月17日向泾阳县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，2014年4月28日收到泾劳人仲案字（2014）20号裁决书，裁决书只支持经济补偿金这一项，而对原告提出的被告拖欠工资、不签订书面劳动合同、漏缴各项社会保险等违法行为责任的申请事项未予支持。原告对该裁决书不服，认为原、被告之间属劳动关系，被告无故克扣、拖欠原告工资，未按期足额为原告缴纳社会保险，且未与原告签订书面劳动合同，违反相关规定。现请求1、判令被告支付自2013年6月至2013年11月拖欠工资7200元，并支付赔偿金7200元；2、判令被告赔偿未缴纳2001年至今养老保险赔偿金55613.6元、失业保险费赔偿金21060元；3、未签订书面劳动合同加付原告11个月工资4950元；4、与被告解除劳动合同，并由被告支付原告解除劳动合同经济补偿金14400元。
被告辩称，1、原告所述其工作时间及单位改制属实；2、原告诉称2013年6月单位通知其放假回家不属实，原告因病单方离岗，实际属自动辞职，本身存在违法行为，又未在被告处参加劳动，故劳动报酬及赔偿金、经济补偿金不予支持；3、关于原告请求未签订书面劳动合同应支付双倍工资，因劳动合同法于2008年1月1日实施，诉讼时效已届满，故其请求双倍工资也不能成立；4、养老保险单位已支付至2013年2月底，不存在继续缴纳。综上所述，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
原告为支持自己的主张向本院提供证据：泾阳县劳动人事争议仲裁委员会裁决书一份，原告欲证明原、被告系劳动关系，起诉之前已经过仲裁前置程序。
被告对原告提供的证据进行质证：无异议。
被告为支持自己的主张提供了以下证据：
1、被告解除与原告劳动关系决定一份，
2、考勤表2份。
以上证据，被告欲证明原、被告双方已解除劳动关系。
原告对被告提供的证据进行质证：证据1，原告于2013年11月收到解除劳动关系决定书，但内容有虚假情况，不认可；证据2考勤表内容明显虚假，报告上显示原告是请假，考勤表记录原告为旷工，两者相互矛盾，故不认可。
本院对原、被告提交的证据分析认证如下：
原告提供的证据，因被告无异议，故予以采信。
被告提交的证据1、2原告虽有异议，但未提供相反证据予以反驳，故对该证据予以采信。
经审理查明，原告于1998年开始在被告处工作，2001年被告公司改制，原告仍在被告处工作。原告从2013年6月24日起未到被告处上班。期间原、被告双方未签订书面劳动合同，被告未给原告按期足额缴纳社会保险。2013年8月15日，被告以原告无故离岗为由，做出咸菊字（2013）第38号文件，解除与原告之间劳动关系。原告于2014年3月17日向泾阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年4月24日，泾阳县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：“1、在本裁决生效之日起，解除双方劳动合同。由被申请人在本裁决生效15日内支付申请人经济补偿金12600元；2、由被申请人在本裁决生效30日内为申请人补缴养老、医疗保险费单位部分，补缴数额分别以泾阳县养老保险经办中心、医院保险经办中心核算的数额为准。驳回申请人其他申请请求。”原告对仲裁裁决不服诉至本院。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将解除理由通知工会。并在解除后15日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。本案中被告作出了书面解除劳动关系的决定，但未事先通知工会，同时也没有办理相关手续，程序违法，故被告作出的咸菊字（2013）第38号文件应依法撤销，又因被告未给原告足额缴纳社会保险，故原告请求的经济补偿金应予以支持。关于原告请求未签订书面劳动合同双倍工资，因原告请求的双倍工资已超过仲裁时效，应依法驳回。原告要求被告承担养老保险及失业保险赔偿金的请求，不属于法院管辖范围，故本院不予论处。原告要求被告补发其从2013年6月至2013年11月的工资及赔偿金，因原告于2013年6月24日离开被告后未在被告处从事劳动，且被告当时也未停工停业，故其请求6月工资，应予支持，但工资数额应根据其工作时间酌情认可900元；7月以后的工资依法予以驳回。关于原告请求加付赔偿金，因不符合法律规定不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条、第八十五条、第九十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《陕西省企业工资支付条例》第二十五条之规定，判决如下：
一、撤销咸阳菊花水泥有限责任公司对李某某作出的解除通知。
二、解除李某某与咸阳菊花水泥有限责任公司之间的劳动关系，由咸阳菊花水泥有限责任公司于本判决生效后二十日内支付李某某2013年6月工资900元；经济补偿金14400元。
三、驳回李某某对咸阳菊花水泥有限责任公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费人民币10元（原告李某某已预交），由被告咸阳菊花水泥有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。
审 判 长 郭梨娟
代理审判员 景花蓉
人民陪审员 袁 英
二〇一四年十一月六日
书 记 员 杨小枚
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。第九十八条本法自2008年1月1日起施行。
《陕西省企业工资支付条例》
第二十五条用人单位停工停业，未超过一个工资支付周期的，应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。
用人单位停工停业，超过一个工资支付周期的，对没有解除劳动合同，也没有安排工作的劳动者，应当按照不低于当地最低工资标准的75％支付劳动者生活费。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。