北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京03民终12847号
上诉人(原审原告)：北京太平洋城房地产开发有限公司，住所地北京市朝阳区东四环北路7号1号楼207室。
法定代表人：安慕宗。
委托诉讼代理人：赵亮，北京纬文律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：黄欲晓，女，1969年8月7日出生。
委托诉讼代理人：黎存存，北京中勉律师事务所律师。
上诉人北京太平洋城房地产开发有限公司（以下简称太平洋公司）因与被上诉人黄欲晓劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2017）京0105民初5584号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
太平洋公司上诉请求：1.撤销一审判决第二项、第三项，改判我公司无需支付黄欲晓代通知金和未休年假工资；2.一、二审诉讼费及律师费由黄欲晓承担。事实和理由：1、原审认定我公司未提前30天下发《到期不续签通知书》存在错误。2016年3月14日，我公司办公室负责人向黄欲晓下发《到期不续签通知书》，黄欲晓接到通知后说看看再签，但迟迟不签。2016年3月16日，副总经理与黄欲晓谈话中再次告知合同到期后不续签，要求其在通知书上签字，但黄欲晓拒签；同时通知黄欲晓休剩余年假，有录像为证。2、原审法院认定黄欲晓有10天未休年假认定错误。黄欲晓在职期间应休年假30天，已休假合计25天，我公司员工错误计算为剩余10天年假。原审法院依据社保缴费来推断黄欲晓工龄属于混淆了工龄和社保缴费。
黄欲晓辩称，不同意太平洋公司的上诉请求，同意一审判决。
黄欲晓向一审法院起诉请求：1.判决太平洋公司支付黄欲晓的经济补偿金为58167元；2.判决太平洋公司无需支付黄欲晓一个月代通知金；3.判决太平洋公司无需支付黄欲晓未休年休假补偿金；4.判决太平洋公司支付黄欲晓律师费50000元。
一审法院认定事实：太平洋公司与黄欲晓签订有期限为2013年4月23日至2016年4月22日期间的劳动合同。太平洋公司主张向黄欲晓通知过到期不再续签劳动合同，并提交了到期不续签通知书、黄欲晓称为没有收到过该通知。太平洋公司称黄欲晓拒绝签收，并提交了电话录音和谈话录像，但称未保留原始录制设备。黄欲晓对电话录音和谈话录像不予认可。
黄欲晓于2016年4月21日办理了离职交接，太平洋公司提交了离职人员审批表，其中记载黄欲晓因劳动合同期满离职，工作交接完毕，无借支款项，工资发放到4月，应发19485元，实发13328元，年休假剩余10天。黄欲晓确认离职人员审批表为其签署，称内容均为太平洋公司填写。太平洋公司另提交了补偿说明，内容称以2014年北京市月平均工资6463元的三倍为标准支付黄欲晓3个月工资的经济补偿金58167元，落款分别有太平洋公司盖章和黄欲晓签字。黄欲晓称当时如果不签字，太平洋公司就不给办离职手续，太平洋公司也未支付任何补偿款。太平洋公司确认尚未向黄欲晓支付补偿款。
黄欲晓主张离职前12个月平均工资22783.78元，并提交了浦发银行对账单和民生银行对账单，黄欲晓称太平洋公司通过浦发银行发放工资，通过民生银行发放补助。浦发银行对账单显示2015年5月至2016年4月各月转入款项分别为：13557元、13560.75元、13294.25元、13298元、13301.75元、13305.5元、13309.25元、13313元、13316.75元、10619元、13324.25元、13328元；民生银行对账单显示的款项转入情况为：2015年7月1500元、2015年9月1500元、2015年10月3000元、2015年11月2100元、2015年12月3000元、2016年2月3000元、2016年3月1225元、2016年4月1500元。太平洋公司认可浦发银行对账单显示的是工资，主张民生银行对账单显示的是报销费用，但认可民生银行对账单显示的2015年7月、9月、10月、11月款项为工资。黄欲晓另提交了完税证明、社保缴费记录、住房公积金对账单，黄欲晓表示所计算的平均工资是计入实际税费数额后倒推的税前工资。太平洋公司提交了工资表，显示黄欲晓工资构成为工资19000元+话费补贴300元+司龄工资每月递增5元，实发工资数额与黄欲晓所提交的浦发银行对账单显示的对应月份金额一致。黄欲晓对太平洋公司提交的工资表不予认可。
黄欲晓主张工作期间每年应享受年休假15天，并提交了社保缴费记录用于证明工龄，其中记载至2016年4月，黄欲晓的养老保险累计缴费年限为23年6个月。太平洋公司认为社保缴费与工龄无关，认为黄欲晓可享有的年休假为每年10天，且黄欲晓已休年休假。太平洋公司提交了请假申请单和考勤表，显示黄欲晓请休了2014年7月28日至8月1日、2015年7月13日至14日、8月17日、20日、24日至28日、9月6日至7日、11月2日至3日、2016年1月5日至6日、2016年3月21日至25日的年休假。黄欲晓认为请假申请单中体现的日期包括周六日，黄欲晓未休年休假天数应以离职交接时确认的为准。
黄欲晓曾就本案诉争事项申请劳动仲裁，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2016]第494号裁决书，裁决：太平洋公司支付黄欲晓10天未休年休假工资20514.6元、终止劳动合同经济补偿金63774元、延迟30日通知终止劳动合同赔偿金29793.82元，驳回黄欲晓的其他仲裁请求。
一审法院认为,太平洋公司与黄欲晓之间的劳动合同因到期而终止，此属于用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形，太平洋公司提交的补偿说明显示太平洋公司与黄欲晓双方分别签章确认了太平洋公司需向黄欲晓支付的经济补偿金数额，双方均应遵照执行，故太平洋公司应向黄欲晓支付终止劳动合同经济补偿金58167元。太平洋公司提交的工资表中显示的实发工资数额与黄欲晓提交的浦发银行对账单显示的实收数额一致，但太平洋公司未能就民生银行对账单显示的工资转入项作出合理解释并提供相应证据，故法院认定两份银行对账单中显示的转入款项均为黄欲晓的工资收入，并据此计算黄欲晓的税费后月均工资数额为14529.38元。太平洋公司主张已提前告知黄欲晓到期不再续签劳动合同，但黄欲晓否认收到太平洋公司作出的到期不续签通知书，太平洋公司提交的录音、录像亦未留存原始录制设备以供核对，故法院认为太平洋公司证据不足以证明其此项主张，太平洋公司应支付黄欲晓未提前30日通知终止劳动合同的代通知金20040.52元。黄欲晓提交的社保缴费明细显示其入职太平洋公司时工龄已满20年，故法院认定黄欲晓在太平洋公司工作期间可享受的年休假标准为每年15天。太平洋公司提交的请假申请表显示的黄欲晓休假天数不足其可享受的年休假天数，且离职人员审批表中明确记载黄欲晓剩余年休假10天，黄欲晓亦主张的10天未休年休假工资，故太平洋公司应向黄欲晓支付10天未休年休假工资13360.35元。太平洋公司要求黄欲晓支付律师费缺乏法律依据，法院对太平洋公司此项请求不予支持。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：一、北京太平洋城房地产开发有限公司于本判决生效之日起七日内支付黄欲晓终止劳动合同经济补偿金58167元；二、北京太平洋城房地产开发有限公司于本判决生效之日起七日内支付黄欲晓未提前30日通知终止劳动合同的代通知金20040.52元；三、北京太平洋城房地产开发有限公司于本判决生效之日起七日内支付黄欲晓10天未休年休假工资13360.35元；四、驳回北京太平洋城房地产开发有限公司的其他诉讼请求。
二审中，双方均未提交新证据。对于一审审理查明的事实，本院依法予以确认。
本院认为，本案双方争议焦点在于：一、太平洋公司是否应支付黄欲晓未提前30天通知的代通知金；二、黄欲晓的未休年假天数。对于争议焦点一，太平洋公司主张已经提前进行通知，但其提交的录音证据缺乏原始载体予以核对，在黄欲晓不认可证据真实性的情况下，本院无法确认证据真实性。太平洋公司提交的证据不足以证明已经提前30天就不再续签事宜向黄欲晓进行通知，故依法应支付未提前30天通知的代通知金。对于争议焦点二，太平洋公司主张黄欲晓每年应休年休假天数总计为10天，但根据太平洋公司提交的请假申请单及陈述，黄欲晓于2015年休年假的天数为13天，太平洋公司的陈述之间存在矛盾，结合离职人员审批单中明确记载黄欲晓剩余年休假天数为10天之事实，一审法院认定太平洋公司应向黄欲晓支付10天未休年假工资并无不当。
综上所述，太平洋公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京太平洋城房地产开发有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘建刚
审 判 员 金园园
审 判 员 江 惠
二〇一七年十一月九日
法官助理 俞 洁
书 记 员 张旭燃