新疆维吾尔自治区吉木乃县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）吉民初字第87号
原告：李跃伟，男，1971年12月28日出生，汉族，新疆吉木乃县矿业开发有限责任公司下岗职工。
被告：新疆吉木乃县矿业开发有限责任公司。住所地：吉木乃县喀尔交工业区。
法定代表人：李任久，总经理。
委托代理人：吴素丽，新疆木山律师事务所律师。
原告李跃伟与被告新疆吉木乃县矿业开发有限责任公司（下称矿业公司）劳动争议纠纷一案，本院一审审理后，当事人不服本院（2013）吉民初字第116号民事判决，向阿勒泰地区中级人民法院提起上诉，阿勒泰地区中级人民法院于2014年3月5日作出（2014）阿中民一终字第13号民事裁定，发回本院重审。本院于2014年3月24日依法另行组成合议庭，于2014年4月24日、5月5日、5月15日公开开庭进行了审理。原告李跃伟、被告矿业公司委托代理人吴素丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李跃伟诉称：原告原为被告职工，经阿勒泰地区中级人民法院调解，双方于2009年11月9日终止劳动合同。劳动合同终止后，被告未按法律规定给予原告相应的补偿。2012年2月，原告向吉木乃县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以仲裁申请超过仲裁时效为由不予受理。现诉请人民法院判令被告支付欠发工资105，693元（含解除劳动合同经济补偿金1438元／月×21月=30，198元；2004年8月至2008年7月工资1438元／月×48月=69，024元；2009年1月10日至2009年春节期间工资1438元／月×2.5月=3595元；2009年9月至10月工资1438元／月×2月=2876元），补缴原告2008年8月至11月的养老保险费，并承担本案诉讼费用。
被告矿业公司辩称：2009年11月9日原、被告终止劳动合同的行为，是基于被告的重大过错，以法院调解书的形式确认的。根据阿勒泰地区中级人民法院（2011）阿中民一终字第54号民事调解书的约定，被告已履行了给付原告各项补偿费用的义务。原告就同一法律关系再次进行诉讼，违反了“一事不再理”的原则。同时，原告的诉讼已超过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁时效。请求人民法院驳回原告的各项诉讼请求。
原告李跃伟针对其诉讼主张，向本院举证如下：
1、2004年8月29日吉木乃县劳动人事局作出的《关于李跃伟同志工伤伤残待遇的通知》一份，证明被告于2004年8月29日至2008年8月1日停止了原告的工作，并停发了原告工资。
经质证，被告对证据的真实性、合法性没有异议，本院予以确认。同时，被告认为证据无法证明被告停止原告工作、停发工资的事实。在（2008）吉民初字第55号案件中，被告依民事调解书的约定已获得一次性伤残补助金20，130.88元的伤残待遇，该证据证明的事项已在（2008）吉民初字第55号案件中得以解决，应当适用“一事不再理”原则处理。
2、2008年11月2日被告作出的通知一份，证明被告未按（2008）吉民初字第55号民事调解书的约定为原告安排工作，直到2008年11月2日才通知原告上班，其间的工资和养老保险费被告未支付。
经质证，被告对证据的真实性、合法性没有异议，本院予以确认。同时，被告认为证据无法证明被告未遵照（2008）吉民初字第55号民事调解书确定的内容执行，也不能证明被告未给原告缴纳养老保险费。
3、劳动合同书一份，证明原、被告2009年5月20日签订的劳动合同书，合同期限3年，原告的工作岗位为钳工。
经质证，被告对证据的真实性、合法性、关联性没有异议，本院予以确认。被告同时认为，原告违反劳动纪律，被被告除名，经阿勒泰地区中级人民法院二审调解，该合同已于2009年11月9日解除。
4、《职工养老保险手册》一份，证明原告工作年限。
经质证，被告对证据的真实性、合法性没有异议，本院予以确认。
被告矿业公司为支持其反驳主张，向本院举证如下：
1、2013年3月15日吉木乃县劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书一份，证明原告的各项诉讼请求已超过法定仲裁时效。
2、2010年1月20日原告书写的劳动仲裁申请书一份，证明原告申请仲裁的事项包含请求被告支付工资、缴纳养老保险费、给付伤残津贴等，原告就同一法律关系再次申请仲裁和进行诉讼不合法。
经质证，原告对上述证据的真实性、合法性没有异议，本院予以确认。
3、吉木乃县人民法院（2008）吉民初字第55号民事调解书一份、（2011）阿中民一终字第54号民事调解书一份，证明2009年11月9日被告已将原告除名，被告依法不予支付经济补偿金；原告诉讼请求与上述调解书确认的权利义务属于同一法律关系，根据“一事不再理”原则，应当驳回原告诉讼请求；同时印证原告的仲裁和诉讼已超过法定时效。
因上述证据为生效裁判文书，本院对其真实性、合法性、关联性予以确认。
4、全国农村信用合作社特种转账贷方凭证、农业银行电子银行交易回单各一份，证明被告已实际履行（2011）阿中民一终字第54号民事调解书确定的给付义务。
经质证，原告对上述证据的真实性、合法性没有异议，本院予以确认。
5、证人王文静证言。证明2009年春节放假期间，公司不支付放假职工的工资，只有在岗、值班人员才有工资；2008年8-10月，公司没有原告的考勤记录；2009年9、10月，原告没有上班；公司只为上班的职工缴纳养老保险费；公司实行的是计件工资或月薪制，井下采掘按吨发放工资，其他工种按天计发工资，病事假扣除相应工资。
6、证人钟述君证言。证明2009年春节公司放假期间，值班人员有工资，休息人员没有工资；2008年8-11月，原告未在公司上班；2009年9、10月，原告是否上班以考勤表为准；根据公司制度，旷工一天扣罚三天工资；旷工1个月就要解除劳动关系；公司只为上班的职工缴纳养老保险费；公司实行的是计件工资或月薪制，井下采掘按吨发放工资，其他工种按天计发工资，病事假扣除相应工资。
经质证，原告对上述证人证言未提出异议，本院予以确认。
7、阿勒泰地区中级人民法院（2011）阿中民一终字第54号民事卷宗第31-32页的法庭笔录。证明原告诉讼请求中的2008年8月-12月的养老保险费已经（2011）阿中民一终字第54号处理，根据“一事不再理”原则，原告不得就此再行提起诉讼。
8、阿勒泰地区中级人民法院（2011）阿中民一终字第54号民事卷宗第15页原告的上诉书。证明原告2008年8-11月的养老保险费、2009年春节放假期间的工资、请求给付经济补偿金等争议均在该案中得以处理，根据“一事不再理”原则，原告不得就此再行提起诉讼。
9、被告2009年1月工资表一份，证明原告领取了2008年12月20日-2009年1月9日工作期间的工资（2009年1月10日-3月25日被告公司停产放假）。
10、被告2009年9月工资表、考勤表各一份，证明原告自2009年9月15日后就未到公司上班。
经质证，原告对上述证据的真实性、合法性没有异议，本院予以确认。
11、被告2004年至2009年工资表。证明原告工作至2004年7月，之后原告本人不上班，与被告无关；原告工资是按计件方式发放。
经质证，原告对工资表的真实性、合法性、关联性无异议，对证明目的提出异议。
法庭为查明案件事实，依法调取并当庭出示，由双方当事人质证的证据如下：
1、吉木乃县人民法院（2008）吉民初字第55号案卷中，原告李跃伟及被告矿业公司提供的证据：（1）吉劳仲案字（2007）25号劳动争议裁决书一份、（2）李跃伟的劳动鉴定审批表三张、（3）吉木乃县劳动人事局2004年8月29日作出的《关于李跃伟同志工伤伤残待遇的通知》一份及伤残证书一份，（认定李跃伟六级伤残，应落实有关工伤待遇）、（4）伤残鉴定费收据一份、（5）缴纳养老金、医疗保险单据、（6）被告于2004年7月30日作出的关于工作调整的通知一份、（7）原、被告于2004年1月1日签订的劳动合同书一份、（8）被告2002年工资表12张、（9）被告于2004年8月9日作出的通知一份、（10）2001年1月20日、2004年7月所作解除或终止劳动关系证明书两份、（11）被告2005年5月23日作出的（2005）003号文件一份、（12）2005年5月31日，原告李跃伟领取工伤赔款的领款单一份。
2、吉木乃县人民法院（2010）吉民初字第104号案卷中，原告李跃伟及被告矿业公司提供的证据：（1）吉劳仲案字（2010）01号劳动争议裁决书一份、（2）被告2009年9月15日作出的《人员调整通知》、（3）原告的伤残证一本、（4）吉木乃县劳动人事局、喀尔交乡人民政府于2009年4月14日作出的《吉木乃县“两厂一矿“信访入户调查要求解决事项的答复书》及（2008）吉民初字第55号民事调解书各一份、（5）被告2009年4月至9月工资发放表和考勤表各8张、2008年11月至12月工资发放表2张、（6）吉木乃县劳动争议仲裁委员会2010年3月9日所作的四份调查笔录、（7）吉木乃县劳动争议委员会庭审笔录一份、（8）原、被告签订的标号为2009-067号劳动合同书一份及被告的考勤管理制度一份、（9）被告于2009年10月19日给原告下发的书面通知书一份、2009年11月9日的除名通知及公告各一份、（10）2009年1月至9月的社会保险费申报表5张、（11）吉木乃县社会保险管理局于2008年11月4日制作的关于原告2005年至2006年应缴养老金计算表一张。
原、被告未对本院在以上二件案件中就以上证据的认证提出异议，本院采纳以上证据在（2008）吉民初字第55号及（2010）吉民初字第104号案件中的认证意见。
3、吉木乃县劳动争议仲裁委员会吉劳仲字（2013）01号及（2012）01号案卷卷宗二宗。
经质证，原、被告对二份卷宗材料无异议，本院予以确认。
根据本院确认的证据，查明本案如下法律事实：
原告李跃伟自1989年8月在被告处参加工作（临时工），1996年转正。工作期间，原告腰部、头部、右足先后因工受伤。2003年7月28日，阿勒泰地区医务劳动鉴定委员会对原告的劳动能力进行了鉴定，被评定为六级伤残。2004年7月30日，被告将原告工作岗位调整为1号井安全员，原告以工伤不能下井为由拒绝。2004年8月9日，被告将原告调整到2号井从事销售工作，原告拒绝从事被告为其调整的工作，离开单位，外出打工。2004年8月29日，吉木乃县劳动人事局向被告下发了《关于李跃伟同志工伤伤残待遇的通知》，被告于2005年5月31日向原告支付了一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金23，208元。
2007年12月，原告向吉木乃县劳动仲裁委员会申请仲裁，请求被告为原告缴纳1989-1996年、2004年3-12月的养老保险费；支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；并支付2004年6-12月的工资。2009年12月30日，吉木乃县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决：被告为原告缴纳2004年3-12月养老保险金1566.23元。原告对仲裁不服，于2008年1月28日向本院提起民事诉讼，请求人民法院判令被告按月给付原告伤残抚恤金，为原告补缴、补发4年的养老保险金、医疗保险金、烤火费；给付一次性伤残补助金、10个月医院补助金；支付2001-2004年经济补偿金；给付2003年3月-2004年12月在职伤残补助金；补交1989-1996年养老保险金；发放2004年烤火费；补发2004年6月-12月的工资；确认被告单方解除劳动合同的行为无效。
经本院主持调解，本院2008年7月23日作出（2008）吉民初字第55号民事调解书，调解书确认：被告自2008年8月1日为原告安排适当的井上工作。因伤残造成原告工资低于1437.92元（受伤前12月的平均工资），则由被告发给降低部分90%的在职伤残补助金；原告工作技能提高晋升工资时，在职伤残补助金予以保留。被告给付原告一次性伤残补助金20130.88元，原告返还被告一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金23208.00元；被告为原告李跃伟补缴2005年1月至2006年12月的养老保险基金，2004年3月至12月、2007年1月至2008年7月的养老保险基金由原告自行缴纳。
调解书生效后，原告按调解书的约定前往被告公司报到。因被告公司发生股权变更，直到2008年11月2日被告才为原告安排工作，并于2009年5月20日签订劳动期限3年的劳动合同。因原告在工作期间违反公司劳动纪律，被告于2009年6月20日将其停工5天，并调整到公司机电科工作。原告在机电科工作期间，无故缺勤。被告于2009年9月15日再次调整原告工作至倒斗班，原告以不能胜任工作为由拒绝到新岗位工作，持续旷工54天。2009年10月19日，被告依照公司管理制度规定和劳动合同的约定，决定将原告除名。2009年11月9日，被告以公告的形式下发除名通知，解除了与原告的劳动合同。原告不服，向吉木乃县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请求解除原、被告之间的劳动关系；要求被告每月按862.75元给付伤残津贴至退休；支付一次性工伤医疗补助金20，580元，一次性就业补助金49，392元；支付未签订书面劳动合同的两倍工资19，800元；缴纳2009年9月15日至诉讼时的社会保险费2619元。经审理，劳动争议仲裁委员于2010年3月10日作出仲裁裁决，驳回了原告的上述仲裁请求。
原告对仲裁裁决不服，于2010年4月15日向本院提起民事诉讼。本院一审判决后，原、被告均不服该判决，提起上诉，经阿勒泰地区中级人民法院二审审理调解，于2011年3月10日作出（2011）阿中民一终字第54号民事调解书。调解书确认：原、被告之间的劳动合同于2009年11月9日解除；被告给付原告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及2009年10-11月社会保险费50，000元。经本院执行，上述给付义务被告已履行完毕。
2012年2月21日，原告向吉木乃县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2009年签订的三年劳动合同未到期的工资和社保金；2、终止劳动关系的经济补偿金；3、职工安置费3万元；4、原告到法定退休年龄的社保金和生活费；5、原告爱人的入股未分完的股金。吉木乃县劳动争议仲裁委员会以原、被告双方的劳动合同已于2009年11月9日解除为由未受理。
2013年3月15日，原告向吉木乃县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付欠发工资105，693元（含解除劳动合同经济补偿金1438元／月×21月=30，198元；2004年8月至2008年7月工资1438元／月×48月=69，024元；2009年1月10日至2009年春节期间工资1438元／月×2.5月=3595元；2009年9月至10月工资1438元／月×2月=2876元），补缴原告2008年8月至11月的养老保险费。吉木乃县劳动争议仲裁委员会以原告的仲裁申请超过法定仲裁时效为由，未予受理。
本案的争议焦点为：1、原告申请劳动争议仲裁的行为是否超过法定仲裁时效；2、2004年7月至2008年8月期间，原、被告之间是否存在劳动关系；3、被告是否应当为原告补缴2008年8月至11月期间的社会保险金。
本院认为：原、被告之间的劳动关系因原告严重违反劳动纪律被被告自2009年11月9日解除，并经阿勒泰地区中级人民法院（2011）阿中民一终字第54号民事调解书确认。原告应当在劳动争议发生之日或劳动关系终止之日起1年内提起劳动争议仲裁，原告在2012年2月21日、2013年3月15日两次向吉木乃县劳动争议仲裁委员会申请仲裁均未在1年内行使权力，超过法定仲裁时效。在本案审理期间，原告也未向本院提供合法有效的证据证明仲裁时效中止、中断的事实，本院确认原告申请仲裁的行为已超过法定的仲裁时效。2008年8-11月，原告因被告股权变更未能工作，过错不在原告，被告应当为原告缴纳此期间的社会保险费，但因原告的请求已超过法定仲裁时效，本院不予支持。原告自2004年8月自行离开公司外出打工，未在被告处工作，双方之间不存在劳动关系，其要求被告支付离职期间工资的诉讼请求无事实和法律依据。因此，对原告的各项诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
驳回原告李跃伟请求被告新疆吉木乃县矿业开发有限责任公司给付经济补偿金、工资，缴纳养老保险费的诉讼请求。
本案案件受理费10元，由原告李跃伟负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区阿勒泰地区中级人民法院。当事人上诉的应在递交上诉状次日起七日内向该院预交上诉费，逾期则视为放弃上诉权。
审 判 长 方雪媚
审 判 员 李常旭
人民陪审员 陈向群
二〇一四年六月二十五日
书 记 员 刘 冬