吉林省集安市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉0582民初770号
原告刘帮全，男，汉族，集安市人，农民，住所地集安市。
委托代理人王玉山，集安市财源镇法律服务所法律工作者。
被告集安市财源兴达选矿有限公司。
法定代表人李秋林，总经理。
委托代理人靳长军，男，汉族，通化市人，法律顾问，住所地通化市。
原告刘帮全与被告集安市财源兴达选矿有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月14日受理后，依法组成合议庭，于同年9月29日公开开庭进行了审理，原告刘帮全及其委托代理人王玉山，被告集安市财源兴达选矿有限公司委托代理人靳长军到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告刘帮全诉称：2005年11月份，被告公司招用原告从事尾矿巡坝工作。双方没有签订书面劳动合同，但原告接受被告管理，按照被告安排从事劳动，被告支付劳动报酬，双方形成事实上的劳动关系。2015年9月2日，被告厂长曹德文通知原告不用到厂里上班了。原告找到总经理李秋林询问缘由，李总答复原告煽动被征地农户上访所致。此事纯属捏造，原告当场予以否认。由于双方没有达成共识，被告单方解除劳动关系，拒绝原告继续上班至今。原告被解除劳动关系前12个月的月工资为3150元。原告认为，被告辞退原告的理由不符合劳动法相关法律规定，属违法解除劳动合同，应给付原告赔偿金，遂于2016年4月15日向集安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会将原告2013年7、8月份请事假未上班认定为原告自己辞职，之前的八年工作年限不予计算。原告不服仲裁裁决，故诉至人民法院，要求被告赔偿原告43191.66元〔（3150元×7个月＋3255元＋610元）÷12个月×10个月×2〕。原告提交证据：
1、证人薛文江证言，证实我是公司选矿班班长，于2005年10月份到被告公司上班，原告刘帮全是在同年11月份来公司上班。刘帮全每月工资3150元。2015年9月刘帮全被公司辞退，听工友说是因为煽动老百姓告公司。我们公司生产要看天气情况，只要上冻了，就停产，公司通知放假，直到转年化冻再开工。
2、证人陈卫利证言，证实我于2005年10月份到被告公司上班，原告刘帮全是在同年11月份来公司上班。刘帮全每月工资3150元。2015年9月刘帮全被公司辞退，具体原因不清楚，只是听工友说是因为煽动老百姓告公司。我和刘帮全原在同一个班组工作，我负责投料工作，他作浮选。后来李秋林收购兴达公司，刘帮全工种变为尾矿巡坝工作。
3、证人曹德文证言，证实我担任兴达公司厂长。兴达公司开工时间一般是每年3月到11月份，放假时间不固定，具体情况由天气决定。我们实行日薪制，上一天班开一天工资。2015年因为尾矿渗水我和刘帮全发生争执，我通知他停止工作不上班。我有权辞退我领导下的工人。
4、证人梁运贵证言，证实2013年以前我担任被告公司矿长。2013年7月，刘帮全找我请假去南方，当时我没答应，因为他的工作特殊，必须有人顶替。后来刘帮全找的马景仁替他，我就同意了。
5、证人马景仁证言，证实2013年7月，原告去南方参加战友聚会，找我给打替班。8月份他就回来继续上班。我在被告公司干了2个月。
6、集劳人仲字（2016）6号仲裁裁决书，证实原、被告劳动争议经过仲裁的事实。
被告集安市财源兴达选矿有限公司辩称：原告主张公司解除其劳动合同，并非公司行为，而是分管厂长曹德文个人行为。事后公司采取补救措施通知原告上班，但遭到原告拒绝。因此被告不属于违法解除劳动合同。原、被告间并非长期用工合同，而是季节性用工。每年冬季不是放假，而是解除劳动合同，在第二年用工期重新招录。公司同意给付原告赔偿金，但应按最后一个用工期（不到一年）解除劳动合同计算。提交证据:
1、招聘辞退员工制度（2012年5月8日），证实被告公司对辞退员工有具体要求和程序。
2、照片，证实被告公司曾通知原告上班。
3、工资表，证实刘帮全2014年6月、7月、8月、9月、10月月工资均为3150元；2015年3月工资610元；2015年4月工资3255元；2015年5月、6月、7月月工资均为3150元。
本案争议焦点是：被告是否属于违法解除劳动合同？原告主张的经济赔偿金是否合理？
根据双方当事人的陈述、请求和辩解，围绕本案的争议焦点，对双方提交的证据，本院分析、认证如下：对原告提供证人薛文江、陈卫利、曹德文证言，被告提出异议，认为其单位实行季节性用工，每年冬季不是放假，而是解除劳动合同，在第二年用工期重新招录。
辞退原告是曹德文个人行为。本院结合被告单位用工实际情况，对被告单位每年均实行季节性用工的事实予以确认。对证人证实的其他事项，被告未提出异议，故本院予以确认。对原告提供证人梁运贵、马景仁证言，被告对其真实性无异议，本院予以确认。对原告提交的集劳人仲字（2016）6号仲裁裁决书，被告对其真实性无异议，本院予以确认。对被告提交的招聘辞退员工制度、照片、工资表，原告无异议，本院予以确认。
综上，经本院审理查明事实如下：
被告集安市财源兴达选矿有限公司于每年3月至11月生产，实行季节性用工。2005年11月，被告集安市财源兴达选矿有限公司招用原告刘帮全从事浮选工作，后将其调整到尾矿巡坝安全检查工作岗位。双方未签订书面劳动合同，原告工资标准为每月3150元。2015年9月初，被告以原告煽动被征地农户上访为由将其辞退。2016年4月15日，原告以被告违法解除劳动合同为由向集安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告给付赔偿金，后该仲裁委员会裁决被告一次性支付原告违法解除劳动合同赔偿金8638元。原告不服仲裁决，诉至本院，要求被告赔偿原告43191.66元〔（3150元×7个月＋3255元＋610元）÷12个月×10年×2〕。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案中，被告虽未与原告签订书面劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系。《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”庭审中，被告未能提供相应证据证实原告严重违反本单位规章制度或存在其他符合用人单位单方解除劳动合同的法定情形，且未履行法定程序，故被告属于违法解除劳动合同，应承担给付原告经济赔偿金的法律后果。被告辩解辞退原告系分管厂长曹德文个人行为，并非公司行为，不属于违法解除劳动合同。因曹德文系履行职务行为，且原告提供证人薛文江、陈卫利予以证实，故对被告上述观点，本院不予采纳。《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告系2015年9月初被解除劳动合同，其前十二个月工资应为2014年9月至2015年8月工资，因被告未能提供原告2014年11月及2015年8月工资，故应按月工资标准每月3150元计算。其经济赔偿金为4319.17元〔（3150元×7个月＋3255元＋610元）÷12个月×1个月×2〕，本院予以支持。综上，本院依法判决如下：
被告集安市财源兴达选矿有限公司给付原告刘帮全经济赔偿金4319.17元。
案件受理费10元由被告负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
被告到期不履行给付义务，原告向本院申请执行的期限为二年。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省通化市中级人民法院。
审 判 长 赵永刚
审 判 员 徐 斌
代理审判员 顾传羽
二〇一六年十一月三日
代理书记员 杨 扬