广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初9395号
原告蒋国山，男，汉族，1974年9月1日出生，住址：四川省宜宾�。
委托代理人赖声平，广东常正律师事务所律师。
委托代理人李晓仪，广东常正律师事务所律师助理。
被告东莞市珠江啤酒有限公司，住所：东莞市常平镇司马村。
法定代表人李焰坤。
委托代理人郑境治，广东弘名律师事务所律师。
委托代理人曾奇峰，广东弘名律师事务所律师助理。
被告佛山瑞泰供应链管理有限公司，地址：广东省佛山市南海区桂城街道简平路1号天安南海数码城4栋1204A室。
法定代表人KOHTONGHIANG。
委托代理人陈善云，广东佳思�律师事务所律师。
被告佛山市高明帝源动力物流有限公司，住所：佛山市高明区荷城街道高明大道东780号1座商铺04号。
法定代表人梁智标。
原告蒋国山诉被告东莞市珠江啤酒有限公司(以下简称“珠江啤酒公司”)、佛山瑞泰供应链管理有限公司(以下简称“瑞泰公司”)、佛山市高明帝源动力物流有限公司(以下简称“帝源公司”)、“瑞泰公司”诉蒋国山、“帝源公司”及“珠江啤酒公司”劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人赖声平、被告“珠江啤酒公司”的委托代理人郑境治、被告“瑞泰公司”的委托代理人陈善云均到庭参加诉讼，被告“帝源公司”经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蒋国山诉称，被告“帝源公司”与“瑞泰公司”（为混同经营关系）共同承包被告“珠江啤酒公司”生产线装空箱及装卸空箱业务。原告于2010年6月12日入职三被告处任搬运工，工资为计件，有保底，月平均工资为6000元。被告“瑞泰公司”成立后，与被告“帝源公司”共同承包上述业务，混同经营。原告为三被告共同用工。原告在职期间，从事十分辛苦的工�，尽职尽责，为被告作出了巨大的贡献。三被告没有给予原告年休假，也未发放过未休年休假的工资，工作地点在露天，没有降温措施，三被告未依法发放高温津贴，2015年7月1日，被告“帝源公司”与“瑞泰公司”在没有告知原告的情况下，突然退出被告“珠江啤酒公司”的承包业务，拖欠原告2015年6月份工资未发放，三被告单方违法解除了与原告的劳动关系，且未支付解除劳动合同的赔偿金。三被告的违法行为已严重损害了原告的合法权益。原告为维护自己的合法权益，特向东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭提起劳动仲裁申请。原告现不服仲裁裁决，特向法院提起诉讼，请求法院判令三被告向原告连带支付：1、2015年6月份工资5700元；2、2013、2014、2015年度的应休未休带薪年休假工资12413元；3、2013、2014、2015年高温津贴计2250元；4、解除劳动关系的赔偿金66000元；解除劳动关系的经济补偿金33000元。
被告“珠江啤酒公司”辩称，“珠江啤酒公司”与原告不存在劳动关系，也不存在用工事实。经仲裁查明原告系“帝源公司”的员工，原告主张“珠江啤酒公司”与“帝源公司”承担连带责任，缺乏事实及法律依据。2015年3月1日，“珠江啤酒公司”因业务需要与“瑞泰公司”签订了《空塑箱运送装卸承揽协议》，双方是承揽关系。原告是受“瑞泰公司”安排到“珠江啤酒公司”处，“瑞泰公司”与“帝源公司”之间是劳务派遣关系，原告受“帝源公司”派遣到“瑞泰公司”处，“珠江啤酒公司”与原告不存在劳动关系。本案中，三被告是独立法人，均有用工资质，原告不可能同时与三个法人存在劳动关系，原告也无证据证明“珠江啤酒公司”与“瑞泰公司”及“帝源公司”存在共同用工的事实。故“珠江啤酒公司”无需承担原告诉求的年休假工资、高温津贴、赔偿金或经济补偿金。原告既主张赔偿金66000元，又主张经济补偿金36000元，该主张缺乏法律依据。
被告“瑞泰公司”辩称，1、原告擅自旷工是违法行为，因为原告的旷工造成“珠江啤酒公司”与“瑞泰公司”之间中止了承揽关系，“瑞泰公司”与“帝源公司”劳务外包的基础不再存在，原告应该对自己的违法行为承担责任。2、我方与“帝源公司”是两个不同的法人主体单位，不存在混同经营的情况。我方无须对“帝源公司”的行为承担连带责任。3、我方从来没有直接向原告发放过工资，原告声称的发放工资的案外人梁少珍不是我公司的员工。4、原告的工资不是原告诉求的工资金额，原告提交的银行流水能够体现，应以原告的银行流水计算原告的平均工资。我方请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
被告“帝源公司”未答辩，亦未向本院提交证据。
被告“瑞泰公司”诉称，“瑞泰公司”与被告“帝源公司”是两个独立的法人主体，各自对自己的行为后果承担民事责任。在“瑞泰公司”承揽“珠江啤酒公司”的装卸业务中，“瑞泰公司”与被告“帝源公司”是劳务外包关系。被告“帝源公司”虽然没有劳务派遣资质，但在全民创业的今天，公司的经营范围是越来越宽泛，除非是法律禁止的领域，不然，基本上可以进入。同时，超范围的经营并不必然引起合同的无效。因此“瑞泰公司”与“帝源公司”之间所签订的合同是有效的。案涉仲裁裁决书也引用了《劳务外包合同》中第五条，从另一面证明该合同的有效。在仲裁时提交了两份《劳务外包合同》，第一份2013年1月1日签订，没有“工资标准及支付方式”一条，2015年3月1日签订的《劳务外包合同》才有该条款。从文字上看，该条是代发工资，从实际上看，“瑞泰公司”没有代被告“帝源公司”发过工资给原告蒋国山。因此,“瑞泰公司”与“帝源公司”不存在混同经营的情况。因为原告蒋国山等连续旷工，致使“瑞泰公司”与“帝源公司”的合同也提前终止。“帝源公司”为原告专设的岗位不存在，“瑞泰公司”因此也与原告终止劳动合同关系。原告的行为严重违反劳动法的有关规定，被告“帝源公司”终止与原告的劳动关系有证据证实，也有法律支持的。“瑞泰公司”在仲裁时向仲裁庭提交过“珠江啤酒公司”制作的“啤酒包装生产日记录”。该记录原件在被告“珠江啤酒公司”处，“瑞泰公司”用手机拍照过。且“帝源公司”已支付原告2015年6月份工资，根据银行流水计算可得原告的月平均工资为3661.71元。为维护合法权益，“瑞泰公司”请求判令：1、“瑞泰公司”不需要赔偿原告仲裁裁决书中的所有款项；2、驳回原告关于解除劳动关系经济赔偿金的请求；3、驳回原告关于剩余工资的请求；4、确定原告的月平均工资约是3661.71元。
原告蒋国山辩称，“瑞泰公司”诉求无法律依据，“瑞泰公司”与“帝源公司”是共同承包被告“珠江啤酒公司”搬运、装卸业务，原告认为两被告是混同经营关系。三被告是合作经营关系，原告是受三被告的共同管理，故三被告应承担连带赔偿责任，其中，杨裕彬、梁少珍是“瑞泰公司”的员工，根据“珠江啤酒公司”提供的承揽协议约定，承揽人是“瑞泰公司”，原告就是在“珠江啤酒公司”从事装卸工作，所以“瑞泰公司”是直接的用工者。“瑞泰公司”与“帝源公司”是共同用工行为，应当承担连带责任，“瑞泰公司”诉求无依据，请求法院驳回其全部诉讼请求。
被告“珠江啤酒公司”辩称，我司与被告“瑞泰公司”是承揽关系，“瑞泰公司”是承揽方。我方认为原告不是我方的员工，也不受我方的管理，整个招聘、发放工资均不是我方，与我方无关。我方与“瑞泰公司”双方签订的承揽协议解除是因为“瑞泰公司”的员工有罢工行为，影响了承揽事宜，所以我方与被告“瑞泰公司”解除了双方之间的承揽协议。
被告“帝源公司”未答辩，亦未向本院提交证据。
经审理查明，原告蒋国山主张于2010年6月12日入职三被告处任搬运工。工资为计件，有保底，月平均工资为6000元，并主张被告“瑞泰公司”成立后，与被告“帝源公司”共同承包“珠江啤酒公司”搬运、装卸业务，被告“瑞泰公司”与被告“帝源公司”混同经营，原告为三被告共同管理。蒋国山并主张于2015年7月1日被违法辞退，于2016年1月21日申请劳动仲裁，请求裁决三被告向其支付：1、2015年6月工资5700元；2、2013年2015年未休年休假工资12413元；3、2013年2015年高温津贴2250元；4、解除劳动关系赔偿金66000元、经济补偿金36000元。东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭作出东劳人仲院常平庭案字【2016】357号仲裁裁决书，裁决内容如下：一、确认双方之间的劳动合同关系于2015年7月1日解除；二、限“帝源公司”于本裁决书发生法律效力之日起五天内支付蒋国山：1、工资5700元；2、年休假工资277.72元；3、高温津贴150元；4、解除劳动关系赔偿金66000元；以上合计72127.73元；“瑞泰公司”、“帝源公司”承担连带赔偿责任；三、驳回蒋国山其他的申诉请求。蒋国山及“瑞泰公司”不服该仲裁裁决，以诉称请求诉至本院。被告“帝源公司”及“珠江啤酒公司”收到案涉仲裁裁决后，未向本院起诉。
另查明，“帝源公司”于仲裁庭审中确认蒋国山是入职其公司担任搬运工，双方未签订劳动合同。但主张不清楚其具体入职时间及离职时间，并与“瑞泰公司”于仲裁庭审中共同主张因原告连续旷工导致“珠江啤酒公司”的两条生产线停产，继而导致“瑞泰公司”与“珠江啤酒公司”结束承揽关系，致使“帝源公司”终止与原告的劳动合同。“帝源公司”及“瑞泰公司”未对其上述主张提交相关证据予以证明。
又查明，“珠江啤酒公司”与“瑞泰公司”于2015年3月1日签订了《空塑箱运送装卸承揽协议》，由“瑞泰公司”承揽“珠江啤酒公司”的装卸业务。
“瑞泰公司”每月30号前通过银行转账方式发放原告上月工资。“瑞泰公司”处负责生产管理的杨裕彬，有在原告向本院提交的《“帝源公司”工作分配单》上作为主任签名确认。
“瑞泰公司”主张与“帝源公司”与被告“帝源公司”是劳务外包关系，并向本院提交落款日期分别于2013年1�1日、2015年3月1日的《劳务外包合同》各一份，但上述合同内容未涉及本案原告，原告对该外包合同均不予确认；“帝源公司”亦未能提供证据证明其具备劳务派遣资质。
原告主张其离职前月平均工资及扣除加班费后的月平均工资均为6000元/月，并主张在职期间未休2014年度及2015年度年休假及未享受高温津贴；被告“瑞泰公司”及“珠江啤酒公司”于庭审中均主张不清楚。
以上事实，有仲裁裁决书、送达回证、《空塑箱运送装卸承揽协议》、《承揽廉洁协议》及相关《业务委托书》、《发票》、《工作分配单》、银行转账记录、《员工社保缴费记录》等证据及本院庭审笔录附卷为证。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。被告“帝源公司”经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃质证或抗辩的权利。
本案中，原告蒋国山于庭审中确认已收到2015年6月份工资5700元，并当庭放弃诉讼请求第一条，且明确其诉讼请求第四条为诉求赔偿金，属于原告蒋国山对其权利的自由处分，本院予以准许；本案的争议焦点为，1、三被告与原告的关系，原告的入职时间、工资数额；2、原告的带薪年休假工资是否已支付；3、原告的高温津贴数额；4、原告的离职原因。
针对焦点1，依据“珠江啤酒公司”与“瑞泰公司”于2015年3月1日签订的《空塑箱运送装卸承揽协议》、《承揽廉洁协议》及相关《业务委托书》、《发票》，可印证“珠江啤酒公司”与“瑞泰公司”双方系承揽关系；“瑞泰公司”与“帝源公司”分别于2013年1月1日、2015年3月1日签订的两份《劳务外包合同》，上述合同内容未涉及本案原告，且“帝源公司”亦未能提供证据证明其具备劳务派遣资质，本院对其合同内容不予采信；结合原告向本院提交的《“帝源公司”工作分配单》、银行转账记录及“瑞泰公司”向本院提交的《员工社保缴费记录》，可印证“瑞泰公司”与“帝源公司”系混同经营，应共同履行用人单位义务及承担用人单位赔偿责任：原告接受被告“�泰公司”与“帝源公司”的共同管理及工作安排，并由“瑞泰公司”每月30号前通过银行转账方式发放上月工资。原告作为“帝源公司”及“瑞泰公司”的员工，接受“瑞泰公司”安排到“珠江啤酒公司”处完成“瑞泰公司”的承揽项目，原告亦无证据证明“珠江啤酒公司”对其存在用工管理、发放工资的情形，则原告与“珠江啤酒公司”间并不存在劳动关系，“珠江啤酒公司”与原告之间不受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法规调整。关于原告的入职时间、工资数额，因“帝源�司”、“瑞泰公司”作为用人单位未能提交原告的入职信息，工资表及考勤卡，应承担举证不能的不利后果，本院依法采信原告主张的入职时间及工资数额，即原告于2010年6月12日入职“帝源公司”及“瑞泰公司”，离职前月平均工资及扣除加班费后的月平均工资均为6000元/月。
针对焦点2，关于原告诉求2013年度带薪年休假工资，因已过诉讼时效，本院不予支持。关于原告诉求2014年度及2015年度带薪年休假工资，因被告“帝源公司”、“瑞泰公司”作为用人单位未能提交证据证明已安排原告在2014年度2015年度期间休年假，亦未能提交证据证明已向原告发放未休年假工资差额，结合原告的入职时�为2010年6月12日，离职时间为2015年7月1日，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数【折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数】年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，且未休年休假工资应该剔除加班工资，则原告2014年度未休年休假天数应为5天，2015年未休年休假天数经折算后应为2天（即181÷365）×5天=2天）；又因原告扣除加班费后的月平均工资为6000元/�，则原告扣除加班费后的日工资收入为275.86元/天（即6000元/月÷21.75天=275.86元/天），因原告离职前已按月领取工资，则被告“帝源公司”、“瑞泰公司”应支付被告2014年度、2015年度未休年休假的工资差额为3862.07元（即275.86元/天×（5+2）天×200%=3862.07元）。
针对焦点3，根据《关于高温津贴发放的管理办法》第二条、第三条、第十一条以及《关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发【2012】118号）的规定，广东省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业等组织（以下称用人单位）在每年6月至10月期间安排劳动者工作有关高温津贴的发放，适用该办法。劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。此外，根据《广东省高温天气劳动保护办法》要求，我省高温津贴标准为每人每月150元。对照本案，原告蒋国山诉求的2013年度高温津贴已过诉讼时效，本院不予支持；原告蒋国山诉求的2014年度及2015年度高温津贴，因被告“瑞泰公司”与“帝源公司”未提供证据证明在2014年度及2015年度已将原告的工作场所温度降到33摄氏度以下（不含33摄氏度），亦未向本院提交证据证明已向原告发放高温津贴，结合原告的工作性质为搬运工，需要室外作业，�被告“瑞泰公司”与“帝源公司”作为用人单位对此应承担举证不能的不利后果，又因原告于2015年7月1日被辞退，被告“瑞泰公司”与“帝源公司”应依法向原告蒋国山发放2014年度及2015年度的高温津贴为900元【即2014年度（150元×5个月）+2015年度（150元×1个月）=900元】。
针对焦点4，原告主张系被告单方于2015年7月1日违法解除劳动关系；被告“帝源公司”、“瑞泰公司”于仲裁庭审中共同主张因原告连续旷工导致“珠江啤酒公司”的两条生产线停产，继而导致“瑞泰公司”与“珠江啤酒公司”结束承揽关系，致使“帝源公司”终止与原告的劳动合同，但主张不清楚原告的具体离职时间；被告“帝源公司”、“瑞泰公司”未对其主张提交相应证据予以证明，本院对此不予采信，依法认定“帝源公司”、“瑞泰公司”于2015年7月1日单方辞退原告之行为已构成违法辞退，结合原告离职前月平均工资为6000元/月，入职时间为2010年6月12日，故“帝源公司”、“瑞泰公司”应依法支付原告赔偿金66000元（即6000元×5.5年×2倍=66000元）。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、第十二条的规定以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条、第一百四十四条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，缺席判决如下：
确认原告蒋国山与被告佛山市高明帝源动力物流有限公司、被告佛山瑞泰供应链管理有限公司双方的劳动关系已解除；
二、限被告佛山市高明帝源动力物流有限公司、佛山瑞泰供应链管理有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告蒋国山2014年度及2015年度带薪年休假工资差额3862.07元；
三、限被告佛山市高明帝源动力物流有限公司、被告佛山瑞泰供应链管理有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告蒋国山2014年度及2015年度�温津贴共900元；
四、限被告佛山市高明帝源动力物流有限公司、佛山瑞泰供应链管理有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告蒋国山违法解除劳动关系赔偿金66000元；
五、驳回原告蒋国山其他诉讼请求；
六、驳回被告佛山瑞泰供应链管理有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告蒋国山负担5元，由被告佛山瑞泰供应链管理有限公司负担5元，
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 钟思玲
人民陪审员 李雪梅
人民陪审员 李秋锐
二〇一六年十一月三十日
书 记 员 邱莉婷
附相关法律条文：
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资�倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所指月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》
第二条、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条、职工累计工作已满1年不满10年�，年休假5天。
《企业职工带薪年休假实施办法》
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工�人全年应享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十五条当事人对自己提出的主张，应当及时提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人�位负举证责任。