天津市东丽区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0110民初2103号
原告天津市奥瑞克电梯有限公司，住所地天津市东丽区五纬路27号。
法定代表人李洪利，董事长。
委托代理人丁志芳，天津瑞宇律师事务所律师。
委托代理人李宝来，天津瑞宇律师事务所律师。
被告周建军。
委托代理人冯均开，天津津瑞律师事务所律师。
原告天津市奥瑞克电梯有限公司与被告周建军劳动争议一案，本院于2016年3月14日受理后，依法由代理审判员王园媛独任审判，于2016年4月13日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人李宝来及被告的委托代理人冯均开均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，仲裁申请书中被告的签名非本人所签，他人以被告的名义提起申诉，原告申请笔迹鉴定并要求被告本人到庭的要求被仲裁庭驳回，被告2015年7月并未实际出勤，原告无需向被告支付工资，通讯费及物业管理费并非劳动仲裁受案范围。现不服天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会津丽劳人仲裁字[2016]第93号仲裁裁决书，故诉请无须支付被告2015年7月工资3150元及经济补偿金9450元，无须返还被告通讯费291.96元及物业管理费34元，本案诉讼费由被告承担。
原告提供了天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会津丽劳人仲裁字[2016]第93号《仲裁裁决书》，拟证明争议已经过仲裁前置程序。
被告辩称，同意仲裁裁决，要求驳回原告诉讼请求。本案应属一裁终局，原告无权利起诉，被告于2013年5月2日入职，被告长沙办事处于2015年9月撤销，原告未支付被告2015年7月至9月工资，被告于2015年12月31日向原告邮寄解除劳动关系通知，被告在工作期间为原告垫付的物业费、通讯费均应由原告承担。
被告提供下列证据：
一、2013年5月至2015年9月考勤表，拟证明被告2013年5月2日入职，工作至2015年9月。
二、中国银行交易明细清单，拟证明被告从2013年5月开始工资发放情况及原告拖欠被告2015年7月工资。
三、通讯费及物业费发票，拟证明被告为原告垫付通讯费及物业费。
四、调动函复印件，拟证明2015年7月24日原告向被告发调动函，被告2015年7月仍在岗工作。
五、交接单，拟证明2015年7月被告仍在岗工作。
六、解除劳动关系通知书、快递单及查询单，拟证明2015年12月31日被告因原告拖欠工资向原告邮寄解除劳动关系通知。
原告对被告证据的质证意见，考勤表真实性不予认可，被告职位为内勤，有修改考勤的机会，被告并未出勤。认可银行交易明细清单的真实性，证明目的不予认可。认可通讯费及物业费发票的真实性，不认可证明目的，仅能显示原告已经缴纳通讯费及物业费，不能证明费用系被告垫付，且费用不属于仲裁受案范围。调动函系复印件，不予质证。不认可交接单的真实性及证明目的。不认可解除劳动关系通知书、快递单及查询单，原告并未收到解除劳动关系通知书，被告提交的证据不能证实快递已经签收。
本院的认证意见，原告提供的《仲裁裁决书》真实、合法，与其主张有关联，本院确认其证明力。被告提供的调动函系复印件，故本院不予采信。被告认可中国银行交易明细清单的真实性，本院确认该证据真实、合法，与本案有关联。原告认可通讯费及物业费发票的真实性，本院确认上述证据的真实性。被告对解除劳动关系通知书、快递单及查询单不予认可，但并未提供相反证据，且该组证据可以相互印证，本院确认该组证据的证明力。原告不认可考勤表的真实性，但并未提供相反证据，2013年5月至2015年7月考勤表中均有主管领导签字，故本院确认该部分考勤表的真实性及对被告主张2015年7月出勤具有证明力。2015年8月及9月考勤表中虽无主管领导签字，但与被告提交的通讯费及物业费发票中载明的日期显示相印证，本院确认其真实性。交接单真实性无法确认，故本院不予采信。
经审理查明，被告于2013年5月2日至原告处工作，任长沙办事处内勤，月工资为3150元，被告出勤至2015年9月18日。原告处以自然月为周期计算考勤，本月20日至25日期间发放上月全月工资。原告未支付被告2015年7月工资。被告工作的长沙办事处已被撤销。
2015年12月31日，被告以原告拖欠工资为由提出解除劳动关系，并将解除劳动关系通知书寄送原告，解除理由为“公司拖欠本人的工资等原因”，原告于2016年1月4日签收。
天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月4日受理被告申诉，主张原告支付被告2015年7月1日至11月30日的工资15750元、经济补偿金9450元、通讯费及水费352.96元，办理档案和社会保险关系转移手续，该委于2016年2月29日作出津丽劳人仲裁字[2016]第93号《仲裁裁决书》，裁决原告支付被告2015年7月工资3150元、经济补偿金9450元，原告返还被告通讯费291.96元、物业管理费34元，驳回被告的其他申诉请求，原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。
本院认为，原、被告原系合法的劳动合同关系，依法受劳动法律的调整，劳动者的合法权益应予保护。天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会津丽劳人仲裁字[2016]第93号《仲裁裁决书》注明了双方不服裁决可以在法定期限内起诉，非终局裁决，被告对此抗辩不能成立。
关于2015年7月工资一节，被告提供考勤表显示其2015年7月出勤，原告虽不认可该份证据，但并未提供相反证据。基于用人单位对劳动者的日常管理，原告应掌握被告的出勤状况，对异常情况及时作出处理。本案中，被告提交的考勤表及原告陈述均表明，原告处记录考勤，考勤由内勤制作经主管领导签字后以电子版本的形式上报，现原告并未就其主张的被告2015年6月30日自动离职提供证据，亦未就原告针对被告情况进行处理提供证据，故其主张被告2015年6月30日离职不能成立，本院据此认定被告2015年7月出勤，原告应支付被告该月工资，现双方对于被告月工资标准3150元并无异议，本院依此标准确定原告向被告支付2015年7月工资，原告诉请不予支付应予驳回。
关于解除劳动合同经济补偿金一节，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为理由提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，原告以被告2015年6月30日自动离职为由抗辩，作为用人单位依法对职工负有管理义务、享有管理权力，尤其是在原告长沙办事处可能撤销的情况下，更应对职工进行妥善安置，现并无证据证实被告曾履行离职手续或原告针对被告情况进行处理，故原告的抗辩不能成立，应承担举证不能的不利后果。原告未支付被告2015年7月工资，未及时足额支付劳动报酬的条件已经成就，被告以此为由解除劳动合同关系，原告应依法支付经济补偿金。现原、被告双方对于以3150元为标准计算经济补偿金并无异议，本院依此标准结合被告工作年限确定由原告支付被告解除劳动合同经济补偿金，原告诉请不予支付应予驳回。
关于通讯费及物业管理费一节，上述费用应按照本单位财务管理制度为被告报销，该项请求不属于劳动争议的范围，故本院不予审理。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条一款（二）项、第四十六条（一）项、第四十七条一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项之规定，判决如下：
一、原告天津市奥瑞克电梯有限公司支付被告周建军2015年7月工资3150元。
二、原告天津市奥瑞克电梯有限公司支付被告周建军解除劳动合同经济补偿金9450元。
三、原告天津市奥瑞克电梯有限公司无须返还被告周建军通讯费291.96元、物业管理费34元。
（执行办法：原告天津市奥瑞克电梯有限公司于本判决生效后十日内将上述12600元交被告周建军或交本院转被告周建军。）
四、驳回原告天津市奥瑞克电梯有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告周建军负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 王园媛
二〇一六年六月八日
书 记 员 鲍树红
本判决所依据的相关法律、法规
一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……
（二）未及时足额支付劳动报酬的；……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
……
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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