湖南省道县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘1124民初84号
原告：蒋某梅，女。
委托诉讼代理人：唐利国，道县金剑法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：李晓明，湖南舜源泽律师事务所律师。
被告：道县白芒铺镇某某某中心小学。住所地：湖南省永州市道县白芒铺镇白芒铺村。
法定代表人：陈某宝，系该校校长。
委托诉讼代理人：吴响忠，道县金剑法律服务所法律工作者。
原告蒋某梅与被告道县白芒铺镇某某某中心小学劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蒋某梅及其委托诉讼代理人唐利国、李晓明，被告道县白芒铺镇某某某中心小学之法定代表人陈某宝、委托诉讼代理人吴响忠均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蒋某梅向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告因终止劳动合同支付原告经济补偿金14960元，未依法支付补偿金给付二倍赔偿金29380元，未在初期签订劳动合同加付原告一年两倍工资162720元，并根据劳动法相关规定承担五险一金集体部分43720.5元，支付最低工资差额5500元及少发工资17090元，共计人民币273370.5元；2.请求判令被告给付原告学期绩效工资20000元、山区补助12000元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2004年9月，原告从广大学校回家休假，被告精华片小校长得知原告回家，因缺乏老师而登门聘请原告为精华片小代课教师，原告便同意到该校任教，工资每期由被告的财务室发放。自2007年9月1日起，由被告之法定代表人代表校方与原告按学年签订《聘任合同》至2017年8月30日。尤其是2012年6月30日，原告通过函授教育取得�南科技学院英语专业毕业证书，同年11月15日取得小学教师资格证，同年9月1日双方签订《聘任合同》并约定了聘任期限、劳动报酬、社会保险福利等条款，被告并盖章确认。在13年的教学期间，原告从2008年9月1日起每个学年，不仅照常任课，同时担任精华片小班主任，原告完成了教学任务，但是之后被告却以“教育局人事股核编数已满”为名，不再与原告续签合同，将原告赶出校门。原告在精华片小任教13年，已经进入无固定期限劳动合同，被告应当承担相应法律责任。原告据此申请劳动仲裁，但是被仲裁机构驳回。综上所述，原告受聘任代课教师至今（2017年8月31日），在被告精华片小从事教学13年，并长期担任班主任，而被告却以“教育局人事股核编数已满”，不再与原告续签合同，而分文不予补偿。原告为维护自身合法权益，依照相关法律规定向法院提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求。
被告道县白芒铺镇某某某中心小学辩称：一、原告诉请无事实依据。1.原告陈述其系精华片小校长登门聘请其为代课教师，而其工资也系时任校长代领，而领取数额也不对，这就证明了原告系精华片小聘请而不是被告聘请，而报酬是按照课时支付，这就说明原告和精华片小系劳务关系而不是劳动关系；2.原告的举证，系欺骗手段获得，《证明》不是证明人的真实意思表示，不应采信；3.精华片小根据情况临时聘请原告，根据不同岗位给予不同报酬，而且对于原告的聘请也不是连续聘请，期间多次中断。而且2010年下学期系周群惠老师私人聘请原告上课，报酬也是周群惠老师私人支付；4.学校聘请临时代课教师是根据学校缺岗教师而定，没有缺岗教�就没有临时代课教师，2017年下学期没有缺岗教师，因此不需要原告临时代课，不存在“无故解聘”。二、原、被告之间没有形成劳动关系。1.原告不具备《劳动法》规定的主体资格；2.原、被告不存在劳动法上的隶属关系。综上所述，被告认为双方之间没有形成劳动关系，而[2017]第19号《道县劳动人事仲裁委员会裁定书》对此予以了公正裁定。原告的诉请无事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据的交换和质证。对经质证未提出异议的证据本院予以确认并在卷佐证。本院根据当事人陈述和庭审查明的情况，双方有争议的证据认定如下：
对原告提交的部分证据，本院认定如下：证据1.《教师证�，拟证明原告具备任教资格，被告方质证对该证有异议，本院认为被告方的质证无证据推翻原告取得的教师证，本院对此证据予以确认；证据3.《普通话证》，拟证明原告通过普通话培训，被告方质证有异议，但是并未提供证据支持，本院对此证据予以确认；证据4.《政治鉴定》，拟证明原告连续工作十年任教表现优秀，被告方质证认为无法核实该鉴定真实性，本院认为该鉴定加盖了道县白芒铺镇中心小学公章，能够证明原告从2004年9月至2012年10月31日在精华片小任教，工作8年期间的工作概况情况，本院对此予以确认；证据5.《聘任合同》，拟证明原、被告签订生效任教合同为无固定期合同，被告质证认为原告系精华片小聘请，这些合同与被告无关，本院认为这几份聘任合同均有时任被告校长的签字，而原告在此期间亦确实在被告辖区精华片小任教，综上本院对此证据予以确认；证据6.《班主任责任书》，拟证明原告担任班主任责任明确，被告方质证认为该证据与合同无关，但是对其真实性无异议，本院认为此证据由副校长签字并加盖公章，本院予以确认；证据8.《证明》，拟证明被告以编员满额为由终止原告任教合同，被告认为其与原告未签订任何聘任合同，也不存在终止合同，本院认为该证明并没未说明是终止合同，而是说明了被告因故不再需要聘请原告继续代课；证据9.《证明》，拟证明原告任教时间及其工资情况，被告方质证认为原告系从精华片小领取工资而非被告处领取，本院认为该证明仅能证明原告的任教情况，不能证明工资情况，工资情况要以合同为准；证据10.《证明》，拟证明原告2004年至今在被告处领工资，证据11.《证明》，拟证明原告领取工资凭据；证据12.《证明（邓福才）》，拟证明原告的任教时间；证据13.《证明（蒋忠意）》，拟证明原告的任教时间；证据14.《证明》，拟证明原告担任9年班主任及学生成绩的情况；证据15.《证明》，拟证明被告安排原告工作；证据16.《成绩统计表》，拟证明原告任教语文科工作计划；证据17.《成绩统计表》，拟证明原告执教班级成绩合格率近70%；证据18.《授课表》，拟证明原告严格执行教学安排；证据19.《照片》，拟证明原告深受师生好评。被告方对原告方提出的证据10-19均有异议，本院综合认定证据10-19，原告领取工资和工作任教以双方合同约定为准，未签合同时期本院根据庭审及上述证据确定为原告自2004年9月开始在精华片小任教，其余诸如成绩表、照片等，与本案有一定关联性，辅助证明了原告在精华片小任教的部分情况；被告方对证据22.《备课本》，拟证明英语备课5期，语文备课7个学期，证据23.《学生作业检查记录》，拟证明语文作业检查3个学期记录，证据24.《听课记录》，拟证明语文听课记录5个学期记录，证据25.《班主任工作手册》，拟证明一年级、二年级人班主任工作手册记录共4个学期，证据26.《家访记录》，拟证明4个学期学生家庭访问记录，等证据质证，提出如下质证意见：原告提供的是部分《备课本》，除了2009年的备课本以外，检查的日期与填写的日期不一致，证明原告是没有连续性在学校上课，有《备课本》的说明就是在学校上课，没有的就不在学校上课，其余证据的质证意见与对备课本的质证意见一致。本院认为《备课本》、《班主任手册》不是唯一可以证明原告在精华片小上课的依据，而是对合同期间其工作的部分内容进行佐证，而《备课本》等也不是签到表的作用，被告质证所述没有备课本就不在学校上课的质证意见不全面、与事实不符，本院对被�的质证意见不予采纳。
对被告提交的部分证据，本院认定如下：对证据2.《领条复印件》，拟证明原告系精华片小聘请，其代课报酬系精华片小校长领取，代课报酬多少系与精华片小校长约定，按每期结算，被告与原告不存在人身上、经济上、组织上的隶属性。原告方质证认为：原告的代课费均由精华片小校长杨庆喜领取，原告的工资均由被告所发放，第9、10张领条是原告本人去白芒铺中心小学领取的，证实原告所领取的工资均由被告发放，证明原告是被告所聘请的老师是事实。本院认为这些领条部分是原告自行领取，部分系他人代领，而工资的领取方式并不能是界定双方是否具有劳动关系、隶属关系的唯一标准，而且原告还亲自领取过，被告方当时也无异议，而且部分不是原告领取直接领取的领条上也清晰表述了蒋某梅XX元，�上本院对领条真实性予以确认，但是对被告方要证明的内容不予采纳；对证据3.《2010年下期教师出勤册复印件》，拟证明原告与被告没有聘用合同的事实，原告提供的证明、聘用合同系假证，与客观事实不符。原告方质证认为：该组证据与证据2，是相互冲突的，如果考勤表中没有原告的名字，那被告向原告支付的工资如何解释，认为该组证据不真实，不完整。本院认为考勤表并不能达到被告的证明目的，而原告提交的证据10，盖有道县白芒铺中心小学的财务公章，证实了原告工资一直系被告处领取，综上本院对此证据不予采纳；对证据4，《书面证明》，拟证明双方没有签聘用合同及原告提供的合同均系假证。原告方质证认为：对第1份证明，与领条相互矛盾，不真实，但原告每个学期均在白芒铺中心小学领取工资属实，对第2份证明，虽未签有合同，原告代课是真实的，对第3份证明，该证据与原告提供的证据是相互矛盾，不够客观真实。本院认为此份证据系自然人证言，但是证明人既未出庭，亦未提供有效身份证明，无法核实其真实性，另外其表述的诸多部分与本院查实的证据、事实有冲突，综上本院对此证据不予采纳。
经审理查明，本院认定事实如下：原告蒋某梅自2004年9月至2017年8月31日在被告道县白芒铺镇某某某中心小学学区精华片小任代课老师。其中：2004年9月至2007年8月31日期间双方未签订书面合同，2007年9月1日至2016年8月30日期间双方签订了聘任合同。双方约定：2007年9月1日至2008年8月31日期间的工资为每期2000元，2008年9月1日至2009年8月31日期间的工资为每期2000元，2009年9月1日至2010年8月31日期间的工资为每期3000元，2010年9月1日至2011年8月30日期间的工资为每期3000元，2011年9月1日至2012年8月30日期间的工资为每期4000元，2012年9月1日至2013年8月30日期间的工资为每期4000元，2013年9月1日至2014年8月30日期间的工资为每期5000元，2014年9月1日至2015年8月30日期间的工资为每期5000元,2015年9月1日至2016年8月30日期间的工资为每期5000元。2016年8月31日至2017年8月31日期间双方未签订聘任合同,实际约定工资为每期5000元。2017年8月31日，被告方以教育局人事股核编数已满，不再聘任原告。原告工作期间，其工资一直由被告的财务部门负责发放。
另查明，原告于2012年11月15日取得小学教师资格证。道县劳动人事仲裁委员会道劳人仲字[2017]第19号裁决书于2017年11月30日驳回原告的全部仲裁请求。
还查明，永州市公布道县最低社会工资标准分别为：2003年7月至2004年6月为300元/月。2004年7月至2005年6月为320元/�。2005年7月至2006年6月为350元/月。2006年7月至2007年6月为400元∕月。2007年7月至2008年6月为460元∕月。2008年7月至2009年6月为500元∕月。2009年7月至2010年6月为500元∕月。2010年7月至2011年6月为650元∕月。2011年7月至2012年6月为770元∕月。2012年7月至2013年11月为870元∕月。2013年12月至2014年11月为945元∕月。2014年12月至2015年6月为945元/月。2015年7月至2017年6月为1030元/月。2017年7月至今为1130元/月。社会养老保险的单位缴纳比例2016年5月前为月工资的20%，2016年5月后单位缴纳为月工资的19%。医疗保险缴纳标准单位部分为6%，个人缴纳部分为2%。工伤保险缴纳标准为个人工资的1%。失业保险缴费比例（单位）：2015年3月之前为省社平工资×0.6（最低）×2%，2015年3月至2016年5月为省社平工资×0.6（最低）×1.3%,2016年5月至2017年1月为省社平工资×0.6（最低）×1%,2017�2月至今为省社平工资×0.6（最低）×0.7%。生育保险缴费比例：单位缴纳年工资的0.07%。原告为被告工作期间的月平均工资收入大多时候都低于永州市公布的同时期最低社会工资标准。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。双方的争议焦点在于双方是否属于劳动关系。原告蒋某梅自2004年9月至2017年8月31日在被告道县白芒铺镇某某某中心小学学区精华片小任代课老师，其工资一直由被告的财务部门负责发放，而且2007年9月1日至2016年8月30日期间每学年还签订了聘任合同，原告也存在被安排到被告学区的精华片小任教的事实,原告也实际按照被告的要求付出了自己的劳动，完成了工作任务。被告答辩认为原告在任教期间大多数时候是因不具有教师证而不具有《劳动法》规定的主体资格的意见，本院不予认可。首先，原告的资历情况被告�知情的，并依然聘请原告代课；其次，原告为被告工作时已经达到了国家法律法规许可的工作年龄。综上，本院认为原、被告双方之间存在事实上的劳动关系，并且原告在被告所属的片小连续工作超过了10年，属于连续工作满十年而已进入了无固定期限劳动合同期。2017年8月31日，被告以教育局人事股核编数已满，不再聘任原告，属于违法解除劳动者的劳动合同，被告应依法承担相应的民事责任。由于永州市人社部门公布的当地最低工资标准的时间不是固定的，为便于计算，本院决定参照原告为被告工作同时期的永州市最低工资标准进行计算，本院依照相关的法律规定确定原告主张项目的数额：1.被告依法应向劳动者支付赔偿金，赔偿金按照劳动者月工资的二倍进行计算，每1年按照1个月工资的二倍赔偿，计算周期为最长12年，根据相关法律规定：赔偿的月工资是指劳动者被解除劳动合同的前12个月的平均工资，即2016年9月至2017年9月期间原告的月平均工资，而原告在职期间的月平均工资都低于永州市的最低工资标准，本院决定参照同时期永州市的最低工资标准（月最低工资）计算赔偿金，按照原告被解聘前的标准计算12年。赔偿金总额=1030元（2016年9月至2017年9月最低月工资标准）×2倍×12月=24720元。原告主张的数额超过了法定标准，对于超出部分本院不予支持；2.根据法律规定用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。原告为被告连续工作达13年，根据法律规定原告连续工作满十年，被告于2014年9月即应与原告签订无固定期限劳动合同，但是被告未依法与原告签订无固定期限劳动合同，依法被告需要向原告支付3年的二倍工资，由于原告解除合同的前3年工资均低于当地最低工资标准，因此本院决定按照当地最低工资标准计算，本院计算如下：2014年9月至2015年9月的二倍工资=945元/月×2倍×12月=22680元；2015年9月至2016年9月的二倍工资=1030元/月×2倍×12月=24720元；2016年9月至2017年9月的二倍工资=1030元/月×2倍×12月=24720元。被告应向原告支付的二倍工资共计为72120元；3.对于原告为被告工作且签订书面合同的期间，工资部分低于永州市最低工资标准，被告依法应当补齐低于最低工资标准的差额，由于双方是按照学期约定工资，本院即按照2学期=1年的标准计算，对于差额本院计算为：2007年9月至2008年9月差额=460元/月×12月-2000元/期×2期=1520元；2008年9月至2009年9月差额=500元/月×12月-2000元/期×2期=2000元；2009年9月至2010年9月差额=500元/月×12月-3000元/期×2期=0元；2010年9月至2011年9月差额=650元/月×12月-3000元/期×2期=1800元；2011年9月至2012年9月差额=770元/月×12月-4000元/期×2期=1240元；2012年9月至2013年9月差额=870元/月×12月-4000元/期×2期=2440元；2013年9月至2014年9月差额=945元/月×12月-5000元/期×2期=1340元；2014年9月至2015年9月差额=945元/月×12月-5000元/期×2期=1340元；2015年9月至2016年9月差额=1030元/月×12月-5000元/期×2期=2360元；2016年9月至2017年9月差额=1030元/月×12月-5000元/期×2期=2360元；以上工资差额总计16400元。对于2004年9月至2007年9月期间双方未签订书面劳动合同，由于双方均未提交证据证实这段期间原告的实际工资，本院查明原告之后的工资呈现递增状态，结合常理推断这段期间原告的工资应不超过2007年9月之后的2000元每学期，本院参照2000元每学期的标准计算，那么原告2004年9月至2007年9月期间的工资即未低于当地最低工资标准，也就不存在按最低工资标准补齐的问题。因此被告应当支付原告低于最低工资标准的差额共计16400元；4.对于原告主张的“五险一金”，由于被告未提交证据证实，原告为其工作期间，被告为原告缴纳了“五险”（即养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险），属于被告举证不能，应视为未缴纳，而住房公积金，双方合同未约定，本院不予支持。本院按照永州市人社部门公布的最低工资标准（月最低工资），对于“五险”，本院计算如下：A.养老保险，单位应缴部分本院计算如下:2004年9月至2005年9月的养老保险金=320元×0.6（保底）×20%×12月=460.8元；2005年9月至2006年9月的养老保险金=350元×0.6（保底）×20%×12月=504元；2006年9月至2007年9月的养老保险金=400元×0.6（保底）×20%×12月=576元；2007年9月至2008年9月的养老保险金=460元×0.6（保底）×20%×12月=662.4元；2008年9月至2009年9月的养老保险金=500元×0.6（保底）×20%×12月=720元；2009年9月至2010年9月的养老保险金=500元×0.6（保底）×20%×12月=720元；2010年9月至2011年9月的养老保险金=650元×0.6（保底）×20%×12月=936元；2011年9月至2012年9月的养老保险金=770元×0.6（保底）×20%×12月=1108.8元；2012年9月至2013年9月的养老保险金=870元×0.6（保底）×20%×12月=1252.8元；2013年9月至2014年9月的养老保险金=945元×0.6（保底）×20%×12月=1360.8元；2014年9月至2015年9月的养老保险金=945元×0.6（保底）×20%×12月=1360.8元；2015年9月至2016年9月的养老保险金=1030元×0.6（保底）×20%×12月=1483.2元；2016年9月至2017年9月的养老保险金=1030元×0.6（保底）×20%×12月=1483.2元；以上养老保险金共计12628.8元；B.对于医疗保险项目，单位应缴部分参照相关标准计算为：2004年9月至2005年9月的医疗保险金=320元×12月×6%=230.4元；2005年9月至2006年9月的医疗保险金=350元×12月×6%=252元；2006年9月至2007年9月的医疗保险金=400元×12月×6%=288元；2007年9月至2008年9月的医疗保险金=460元×12月×6%=331.2元；2008年9月至2009年9月的医疗保险金=500元×12月×6%=360元；2009年9月至2010年9月的医疗保险金=500元×12月×6%=360元；2010年9月至2011年9月的医疗保险金=650元×12月×6%=468元；2011年9月至2012年9月的医疗保险金=770元×12月×6%=554.4元；2012年9月至2013年9月的医疗保险金=870元×12月×6%=626.4元；2013年9月至2014年9月的医疗保险金=945元×12月×6%=680.4元；2014年9月至2015年9月的医疗保险金=945元×12月×6%=680.4元；2015年9月至2016年9月的医疗保险金=1030元×12月×6%=741.6元；2016年9月至2017年9月的医疗保险金=1030元×12月×6%=741.6元；以上总计6314.4元；C.生育保�，单位应缴部分参照相关标准计算为：2004年9月至2005年9月的生育保险金=320元×12月×0.07%=2.69元；2005年9月至2006年9月的生育保险金=350元×12月×0.07%=2.94元；2006年9月至2007年9月的生育保险金=400元×12月×6%=3.36元；2007年9月至2008年9月的生育保险金=460元×12月×0.07%=3.86元；2008年9月至2009年9月的生育保险金=500元×12月×0.07%=4.2元；2009年9月至2010年9月的生育保险金=500元×12月×0.07%=4.2元；2010年9月至2011年9月的生育保险金=650元×12月×0.07%=5.46元；2011年9月至2012年9月的生育保险金=770元×12月×0.07%=6.47元；2012年9月至2013年9月的生育保险金=870元×12月×0.07%=7.31元；2013年9月至2014年9月的生育保险金=945元×12月×0.07%=7.94元；2014年9月至2015年9月的生育保险金=945元×12月×0.07%=7.94元；2015年9月至2016年9月的生育保险金=1030元×12月×0.07%=8.65元；2016年9月至2017年9月的生育保险金=1030元×12月×0.07%=8.65元；以上总计73.6元；D.失业保险，单位应缴部分参照相关标准计算为：2004年9月至2005年9月的失业保险金=320元×0.6（保底）×2%×12月=46.1元；2005年9月至2006年9月的失业保险金=350元×0.6（保底）×2%×12月=50.4元；2006年9月至2007年9月的失业保险金=400元×0.6（保底）×2%×12月=57.6元；2007年9月至2008年9月的失业保险金=460元×0.6（保底）×2%×12月=66.24元；2008年9月至2009年9月的失业保险金=500元×0.6（保底）×2%×12月=72元；2009年9月至2010年9月的失业保险金=500元×0.6（保底）×2%×12月=72元；2010年9月至2011年9月的失业保险金=650元×0.6（保底）×2%×12月=93.6元；2011年9月至2012年9月的失业保险金=770元×0.6（保底）×2%×12月=110.9元；2012年9月至2013年9月的失业保险金=870元×0.6（保底）×2%×12月=125.3元；2013年9月至2014年9月的失业保险金=945元×0.6（保底）×2%×12月=136.1元；2014年9月至2015年9月的失业保险金=945元×0.6（保底）×2%×12月=136.1元；2015年9月至2016年9月的失业保险金=1030元×0.6（保底）×1.3%×12月=94.4元；2016年9月至2017年9月的失业保险金=1030元×0.6（保底）×1%×12月=74.16元；以上失业保险金共计1134.9元；E.对于工伤保险，因原告任职期间未发生工伤事故，且工伤保险为每年一交，当年未出险，上一年保费也不会累计到下一年度，而且工伤保险随时可交，故被告未为原告交工伤保险的行为，并未对原告造成损失，若原告在任职期间发生工伤事故的风险责任也在于被告，综上，本院对原告诉请的工伤保险部分不予支持。根据法律规定，劳动合同解除后，被告需要将上述单位应缴保险金作为原告的损失，赔偿给原告，对于被告需要赔偿给原告的养老保险金、医疗保险金、生育�险金、失业保险金总额合计为：养老保险金12628.8元+医疗保险金6314.4元+失业保险金1134.9元+生育保险金73.6元=20151.7元。
原告的其余诉讼请求，因无证据证实或者无法律和事实上的依据，本院依法不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第四十八条、第五十条、第七十二条、第七十九条，和《中华人民共和国劳动合同法》十条、第十四条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十五条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定，判决如下：
一、限被告在本判决生效之日起10日内赔偿原告违法解除与原告的劳动合同的赔偿金24720元；
二、限被告在本判决生效之日起10日内支付原告未依法与原告签订无固定期限劳动合同的二倍工资共计72120元；
三、限被告在本判决生效之日起10日内支付原告在为被告工作期间工资低于当地最低工资标准的差额共计16400元；
四、限被告在本判决生效之日起10日内赔偿原告养老保险金、医疗保险金、生育保险金、失业保险金损失共计20151.7元；
五、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起两年内向本院申请执行。
案件受理费10元，由被告道县白芒铺镇某某某中心小学负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。
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审 判 员 何荣双
二〇一八年三月二十七日
代理书记员 蒋 明
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关�应当订立劳动合同。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方�可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年�；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付�个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《�高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。