上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪01民终3916号
上诉人（原审原告）上海能泰纺织品有限公司，住所地上海市浦东新区XX路XX号XX室。法定代表人徐锡金，总经理。委托代理人周红，该公司员工。委托代理人姜万平，该公司员工。被上诉人（原审被告）刘加林，XX年XX月XX日生，汉族，住江苏省连云港市新浦区XX农场XX号。委托代理人刘加兵（系被上诉人哥哥），XX年XX月XX日生，住江苏省东海县XX镇XX路XX号XX栋XX单元XX室。上诉人上海能泰纺织品有限公司（以下简称能泰公司）因工伤保险待遇纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2016）沪0115民初5971号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年4月1日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院认定，刘加林于2014年3月19日至能泰公司工作，双方签有自该日起至2017年3月31日止的劳动合同，约定试用期六个月，试用期工资人民币2,300元/月，正式录用后工资2,500元/月，在仓库部门打包工岗位工作等。2014年3月27日，刘加林工作时不慎扭伤腰部，造成急性腰扭伤、腰椎间盘突出症。上述伤害于2014年11月18日被认定为工伤，于2015年4月29日评定为因工致残程度十级。双方劳动合同于2015年6月2日解除。能泰公司按2,500元/月标准发放了刘加林2014年3月的工资。能泰公司为刘加林补缴了2014年4月的社会保险，为刘加林正常缴纳2014年5月的社会保险，缴纳基数均为2,770元，并垫付该两月社会保险个人负担部分合计498.60元。2015年10月23日，刘加林向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求能泰公司支付一次性工伤医疗补助金16,353元、一次性工伤就业补助金16,353元、一次性伤残补助金23,376元、2014年3月27日至2015年10月10日的医疗费710元、2014年3月27日至2015年10月10日的住院伙食费2,100元、住宿费600元及交通费3,346元、2014年4月1日至2015年4月30日的停工留薪期工资44,747.20元、2014年4月2日至2014年8月2日的护理费11,448.70元、伤残等级鉴定费350元。该仲裁委员会于2015年12月18日作出裁决，裁令能泰公司支付刘加林2014年4月1日至2014年6月6日的停工留薪期工资5,574.71元、一次性伤残就业补助金16,353元、一次性伤残补助金23,376元、一次性工伤医疗补助金16,353元、伤残等级鉴定费350元、2014年3月27日至2015年10月10日交通费300元，未支持刘加林的其余请求。能泰公司不服该裁决，向原审法院提起诉讼，请求判令其不支付刘加林仲裁裁决的相关款项。原审法院另认定，刘加林于2014年3月28日、3月29日、4月2日、4月4日、4月14日、5月9日、5月22日在江苏盛泽医院门诊，该院于3月28日开具休叁周的疾病证明书，于4月11日开具休壹周的疾病证明书，于5月9日开具休壹周的疾病证明书，于5月22日开具休半个月的疾病证明书。刘加林另于2014年4月21日在阳江市人民医院门诊，该院当日开具休壹个月的诊断证明书。原审法院认为，应当参加工伤保险而未参加或者未按规定缴纳工伤保险费的用人单位，未参加工伤保险或者未按规定缴纳工伤保险费期间，从业人员发生工伤的，由用人单位按照《上海市工伤保险实施办法》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，刘加林于2014年3月至能泰公司工作，于当月扭伤腰部，于2014年11月认定为工伤，于2015年4月评定为因工致残程度十级，于2015年6月解除劳动合同，而能泰公司仅为刘加林正常缴纳2014年5月的社会保险，故刘加林享受的相关工伤保险待遇应由能泰公司负担。仲裁裁决认定一次性伤残就业补助金16,353元、一次性工伤医疗补助金16,353元、一次性伤残补助金23,376元，未高于《上海市工伤保险实施办法》第四十一条、第五十五条规定的标准，能泰公司要求不予支付缺乏依据，原审法院不予支持。刘加林于2014年3月27日发生工伤，相关疾病证明书由相应的医疗费发票、病史记录加以印证。该些证明书显示可予刘加林休息至2014年6月6日。结合能泰公司发放刘加林2014年3月工资的标准，刘加林应得2014年4月1日至6月6日的停工留薪期工资5,574.71元，能泰公司要求不予支付缺乏依据，原审法院不予支持。能泰公司为刘加林垫付了2014年4月和5月社会保险个人负担部分合计498.60元，抵扣后，能泰公司仍应支付刘加林上述期间停工留薪期工资5,076.11元。仲裁裁决书认定能泰公司支付刘加林伤残等级鉴定费350元、2014年3月27日至2015年10月10日交通费300元，双方均无异议，原审法院予以照准。原审法院遂判决：一、上海能泰纺织品有限公司于判决生效之日起三日内支付刘加林一次性伤残就业补助金16,353元；二、上海能泰纺织品有限公司于判决生效之日起三日内支付刘加林一次性工伤医疗补助金16,353元；三、上海能泰纺织品有限公司于判决生效之日起三日内支付刘加林一次性伤残补助金23,376元；四、上海能泰纺织品有限公司于判决生效之日起三日内支付刘加林2014年4月1日至6月6日的停工留薪期工资5,076.11元；五、上海能泰纺织品有限公司于判决生效之日起三日内支付刘加林伤残等级鉴定费350元；六、上海能泰纺织品有限公司于判决生效之日起三日内支付刘加林2014年3月27日至2015年10月10日交通费300元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。判决后，能泰公司不服，向本院提起上诉称，第一，刘加林入职前未告知公司其本人真实身体状况，存在欺瞒行为。对于刘加林的病假，能泰公司仅认可盛泽医院开具的病假证明，对刘加林后续提供的达不到三甲医院等级的医疗机构所开具的病假证明均不予认可，故能泰公司不应支付刘加林2014年4月1日至6月6日停工留薪期工资5,076.11元。第二，刘加林长期从事体力劳动，患有腰椎退变，其病情并非完全在工作中造成的伤害，有其自身因素存在，故不应由能泰公司全额支付刘加林一次性伤残补助金等待遇。第三，若法院判决能泰公司支付一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，刘加林应自觉返还能泰公司为刘加林垫付的医疗费用1,299元，刘加林不应享受双重赔偿。综上，请求撤销原审判决，依法改判。被上诉人刘加林辩称，关于医疗费用1,299元，当时刘加林先付的，后刘加林将发票交给能泰公司报销，能泰公司遂将该笔费用钱款交予刘加林，仲裁时有记载。故不同意能泰公司的上诉请求，请求驳回上诉，维持原审判决。经审理查明，原审认定事实正确，本院依法予以确认。本院认为，关于停工留薪期工资的争议，刘加林提供的病情证明单均系有资质的医疗机构开具，且与医疗费发票、病史记录相互印证，原审法院据此认定刘加林应得2014年4月1日至6月6日的停工留薪期工资，并无不当。能泰公司以刘加林后续提供的病假证明所开具医疗机构未达到三甲医院等级而不予认可，缺乏依据，本院不予采纳。关于一次性伤残补助金等工伤待遇的争议。工伤保险损害赔偿实行无过错责任原则，故能泰公司以刘加林工伤有其自身因素存在为由主张不应全额承担工伤保险待遇，缺乏法律依据，本院不予采纳。能泰公司应依法承担支付刘加林一次性伤残补助金等工伤保险待遇。关于医疗费用1,299元的争议，该笔费用系实际发生，与一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇系不同性质的费用，且能泰公司在原审中未就该笔费用提出返还主张，故能泰公司二审中主张返还，缺乏依据。综上，能泰公司的上诉请求，本院不予支持。原审法院所作判决正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人上海能泰纺织品有限公司负担。本判决为终审判决。
审 判 长 蒋克勤
审 判 员 钱文珍
代理审判员 陈蓓蓉
二〇一六年五月九日
书 记 员 陆 薇
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……