山东省泰安高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0991民初417号
原告孙德文，男，1968年4月16日出生，住泰安市泰山区。
委托诉讼代理人部磊、张晓，山东公允律师事务所律师。
被告尤洛卡矿业安全工程股份有限公司。住所地泰安高新技术产业开发区凤祥路以西规划支路以北。
法定代表人黄自伟，该公司董事长。
委托诉讼代理人马训波，山东纵观律师事务所律师。
原告孙德文与被告尤洛卡矿业安全工程股份有限公司（以下简称尤洛卡公司）经济补偿金、追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙德文委托诉讼代理人部磊、张晓，被告尤洛卡公司委托诉讼代理人马训波到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告孙德文向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法确认被告存在拖欠工资、低于泰安市最低工资标准发放工资的违法用工行为；2、请求法院依法判决解除原告与被告双方之间的劳动关系；3、请求法院依法判决被告支付原告经济补偿金13775元、拖欠工资4368.8元、销售提成费用93144元，共计111287.8元；4、请求法院依法判决被告补足原告2013年1月-2016年5月工资低于泰安市最低工资标准的差额742.4元；5、请求法院依法判决被告15日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续；6、请求法院依法判决被告自解除劳动关系后7日内将原告名单等信息报社保机构备案，为其办理失业保险相关手续；7、本案诉讼费用由被告承担。
被告尤洛卡公司辩称：一、关于原告请求撤销泰劳人仲字（2016）第107号仲裁裁决书、请求解除原告与被告劳动合同、为原告办理档案和社会保险关系转移手续、为原告办理失业保险相关手续的诉讼请求，根据我国《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》以及《民事诉讼法》等相关的法律规定，上述请求不属于劳动争议受理范围也不属于人民法院管辖范围，仲裁机构以及人民法院均不应予以支持，依法应当驳回；二、原告申请支付销售提成费用不属于劳动争议受案范围。原告申请支付的销售提成费用，并不存在，被告根据财务管理制度，对销售人员实行报销销售费用的政策，该费用不属于劳动报酬，根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，原告申请支付销售提成费用不属于劳动争议受案范围也不属于法院管辖范围；三、原告申请确认违法用工、支付的拖欠工资以及差额，被告已经足额支付，不存在违法行为，原告的该项请求没有任何依据，依法应当予以驳回；四、原告起诉程序性错误，法院应当依法予以驳回。原告与被告在发生劳动争议直到向人民法院起诉，双方的劳动合同尚在履行，从原告的诉讼请求中可以完全能够证明，我国《劳动争议调解仲裁法》规定一般劳动争议案件采取先仲裁，不服向法院起诉的前置程序，本案原告在诉讼期间解除劳动合同，要求法院审理支付经济补偿金等没有法律依据，属程序错误，人民法院不应当予以审理，泰劳人仲字（2016）第107号仲裁裁决书对该事实做出了正确的认定，原告应当根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在解除劳动合同后，重新向仲裁机构申请劳动仲裁主张权利，而不能直接向法院起诉，否则违反了我国《劳动争议调解仲裁法》规定的先裁后审的法律原则。综上所述，原告所请求事项以及向法院起诉，没有事实和法律依据，依法应当驳回原告的起诉。
经审理查明：2007年9月13日，原告孙德文与被告尤洛卡公司前身山东省尤洛卡自动化仪表有限公司（2011年5月31日变更为尤洛卡矿业安全工程股份有限公司）签订劳动合同，合同期限自2007年9月13日至2012年9月13日。2012年9月12日，原告孙德文与被告尤洛卡公司签订书面劳动合同，合同期限自2012年9月12日至2017年9月11日，工作岗位为销售。2015年7月至2016年4月被告尤洛卡公司未向原告孙德文支付工资，并于2016年6月2日补发工资4414元，2016年6月29日补发工资3487.6元，2016年8月18日补发工资900.8元，共计8802.4元。补发工资后，按照泰安市最低工资标准并扣除社会保险个人缴费额后，被告尤洛卡公司仍拖欠原告孙德文工资4368.8元。2013年至2016年，被告尤洛卡公司低于最低工资标准向原告孙德文支付工资，差额为9676.94元，2016年7月27日，被告尤洛卡公司向原告孙德文支付工资差额8934.54元，支付工资差额后，仍有742.4元的工资差额未支付。2016年9月12日，被告尤洛卡公司作出尤洛卡字（2016）8号辞退通知，内容为：孙德文同志：你于2016年6月22日、23日、24日及8月30日、31日、9月1日未出勤，也未在缺勤前履行请假手续，属于矿工行为，严重违反公司规章制度。根据尤洛卡矿业安全工程股份有限公司《员工手册》的规定，报请工会同意，现公司依法与你解除劳动合同，劳动合同自2016年9月12日解除，2016年9月29日原告孙德文受到此通知。2016年9月12日，原告孙德文向被告尤洛卡公司发出劳动合同解除函，内容为：尤洛卡公司，兹因贵公司未能及时足额发放工资及销售提成费用，多次协商无果，而致诚信缺失，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，现告知贵公司，自2016年9月12日起与贵公司解除劳动合同。
另查明，原告孙德文向泰安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决与被告尤洛卡公司解除劳动关系并支付经济补偿金、拖欠工资、销售提成费用、补足工资低于最低工资标准差额、办理档案和社会保险关系转移手续等，2016年8月23日，该委员会作出泰劳人仲案字（2016）第107号仲裁裁决书，驳回其仲裁请求，后原告孙德文不服裁决诉至本院。
以上事实有劳动合同、银行流水明细、《辞退通知》、《劳动合同解除函》、庭审笔录等在卷证实。
本院认为：原被告双方均在2016年9月12日表示与对方解除劳动关系，因此本院认定双方解除劳动关系的时间为2016年9月12日。在原被告劳动关系期间，被告尤洛卡公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，因此在双方劳动关系解除后，应当向原告孙德文支付经济补偿金。原告孙德文在被告处工作9年零1个月，其要求按照劳动关系终止前十二个月的泰安市最低工资标准（1450元）计算经济补偿金9.5个月为13775元，本院予以支持。同时，对于被告尤洛卡公司拖欠原告孙德文4368.8元工资及低于最低工资标准差额工资742.4元，被告尤洛卡公司应当予以支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，原被告双方劳动关系解除后，用人单位应当为劳动者办理档案和社会保险转移手续；根据《山东省失业保险规定》第十五条的规定，被告尤洛卡公司应当在与原告孙德文劳动关系解除后将其相关信息报社保机构备案。关于原告孙德文要求确认被告存在拖欠工资、低于最低工资标准发放工资的违法用工行为的诉讼请求，此项诉讼请求不是人民法院审理劳动争议案件的范围，因此本院不予审理；关于原告孙德文要求判决解除与被告尤洛卡公司之间劳动关系的诉讼请求，因劳动关系的建立、解除系劳动者与用人单位之间的合意，并不能由法院判决认定，因此对于此项诉讼请求本院不予支持，但在本案中原被告双方均出具了与对方解除劳动关系的书面意见，且均向对方送达，双方劳动关系已经终止。关于原告孙德文要求被告尤洛卡公司支付销售提成费用93144元的诉讼请求，关于提成数额，原告孙德文仅提供视听资料证据，没有其他证据予以佐证，因此本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第五十条，《山东省失业保险规定》第十五条的规定，判决如下：
一、被告尤洛卡矿业安全工程股份有限公司支付原告孙德文经济补偿金13775元、
二、被告尤洛卡矿业安全工程股份有限公司支付原告孙德文拖欠工资4368.8元、低于泰安市最低工资标准的差额工资742.4元；
以上款项限本判决生效之日起十日内支付完毕。
三、被告尤洛卡矿业安全工程股份有限公司在本判决生效之日起十五日内为原告孙德文办理档案和社会保险关系转移手续；
四、被告尤洛卡矿业安全工程股份有限公司在本判决生效之日起七日内将原告孙德文相关信息报社保机构备案，办理失业保险相关手续；
五、驳回原告孙德文的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元由被告尤洛卡矿业安全工程股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。
审判员 陈国鹏
二〇一七年二月十五日
书记员 赵 云