福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0206民初2444号
原告：中太建设集团股份有限公司，住所地河北省廊坊市。
法定代表人：邓池良，董事长。
委托诉讼代理人：杨雨民，公司员工。
委托诉讼代理人：郑建腾，福建知圆律师事务所律师。
被告：张文斌，男，1974年9月3日出生，汉族，住湖北省武穴市。
委托诉讼代理人：林志佳，福建联合信实律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张晓源，福建联合信实律师事务所律师。
原告中太建设集团股份有限公司（以下简称中太公司）与被告张文斌劳动争议一案，本院于2016年4月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。中太公司的委托诉讼代理人杨雨民、郑建腾，张文斌及其委托诉讼代理人林志佳、张晓源到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
中太公司向本院提出诉讼请求：判令中太公司仅需再支付张文斌停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金合计31315元（其中停工留薪期工资为12147元、停工留薪期护理费为3856元、一次性伤残补助金为18219.6元，但应扣除中太公司已支付的2906.52元）。事实和理由：张文斌自2014年6月27日起进入中太公司所承建的位于湖里区的“海西首座E36地块”项目工地上班。2014年12月4日，张文斌在工地上不慎摔倒受伤。受伤后，中太公司送张文斌至厦门市中医院治疗，期间住院20天。2015年11月6日，张文斌再次住院治疗12天。2015年1月8日，厦门市人力资源与社会保障局认定张文斌受伤为工伤。2015年12月3日，厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定张文斌伤残等级为拾级。2015年12月4日，张文斌要求解除与中太公司的劳动关系，并办理完工伤保险待遇申领手续。2016年1月25日，张文斌向厦门市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，厦门市劳动争议仲裁委员会于2016年3月21日作出厦劳仲案（2016）0321号裁决书，裁决确认双方劳动关系自2015年12月4日起解除，中太公司应向张文斌支付停工留薪期护理费3856元、一次性伤残就业补助金18219.6元、停工留薪期工资70470元。中太公司认为上述有关停工留薪期工资的裁决于法无据，张文斌实际住院时间为32天，医生建议休息康复时间为三个月，故其停工留薪期应为4个月，但厦门市劳动争议仲裁委员会却裁决支持其停工留薪期为12个月；开始时双方对张文斌的停工留薪期并未有争议，故在张文斌申请工伤认定及后续劳动能力鉴定时中太公司并未申请对其停工留薪期进行鉴定，之后张文斌提起劳动仲裁，双方才对其停工留薪期产生争议，但这时中太公司提出要做停工留薪期鉴定，张文斌却不同意做，因此相关鉴定因没有张文斌本人的申请无法进行下去，现中太公司在本案中申请对张文斌的停工留薪期进行鉴定。同时，厦门市劳动争议仲裁委员会对中太公司已支付的2906.52元未予以扣减是错误的。
张文斌辩称，厦门市劳动争议仲裁委员会作出的厦劳仲案（2016）0321号裁决书认定事实清楚，适用法律正确，其裁决结果正确，中太公司的诉求应当予以驳回。一、关于张文斌的月工资标准问题，应认定张文斌月工资为5872.5元。根据《工资支付暂行规定》第6条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条的规定，关于张文斌月工资标准问题的举证责任应由用人单位中太公司承担，但中太公司并未提供合法有效的证据加以证明，应承担举证不能的不利后果，且中太公司在仲裁阶段亦认可张文斌的日工资为270元，依法折算月工资也应为5872.5元。二、根据《厦门市关于工伤保险待遇若干问题的处理意见》第1条规定，工伤职工停工留薪期未超过12个月的，从职工受伤之日起计算至劳动能力鉴定结论作出之日止。本案中，张文斌于2014年12月4日受伤，厦门市人力资源和社会保障局于2015年1月8日确认张文斌构成工伤，厦门市劳动能力鉴定委员会于2015年12月3日作出鉴定结论，鉴定张文斌构成十级伤残，故张文斌的停工留薪期应自2014年12月4日起计至2015年12月3日止。根据《厦门市关于工伤保险待遇若干问题的处理意见》第2条规定，发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算。本案中，双方均确认张文斌的月工资标准为5872.5元，故中太公司应支付张文斌2014年12月4日至2015年12月3日期间的停工留薪期工资70470元。三、中太公司在起诉状中的主张及鉴定申请，没有任何事实和法律依据，法院应不予采纳。1.本案属于工伤案件，依法可直接适用上述《厦门市关于工伤保险待遇若干问题的处理意见》第1条的规定，认定张文斌的停工留薪期为12个月，而非4个月。2.《厦门市关于工伤保险待遇若干问题的处理意见》第1条同时规定，用人单位、工伤职工双方对停工留薪期具体期限存在争议的，由市劳动能力鉴定委员会鉴定确认停工留薪期期限。争议双方任何一方当事人应当在工伤职工经治疗伤情基本稳定后、申请伤残鉴定前，或者申请伤残鉴定的同时，向市劳动能力鉴定委员会提出申请确认。本案中，中太公司并未在申请伤残鉴定前或者申请伤残鉴定的同时向市劳动能力鉴定委员会提出申请确认停工留薪期，中太公司已过了提异议的期限，应视为中太公司对张文斌的停工留薪期期限无异议，依法张文斌的停工留薪期应为2014年12月4日至2015年12月3日。四、中太公司并未举证证明其有支付张文斌2906.52元，应承担举证不能的不利后果。综上，中太公司的诉讼请求没有任何事实和法律依据，请求驳回其全部诉讼请求，维持仲裁裁决。
本院经审理认定事实如下：2014年6月27日，张文斌进入中太公司从事木工岗位工作，工资为270元／天，双方未签订书面劳动合同，中太公司亦未为张文斌缴纳社会保险费。
2014年12月4日，张文斌在中太公司承建的厦门市湖里区海西首座E36地块项目工地工作时，不慎摔倒受伤。张文斌随即被送往厦门市中医院治疗，后住院20天，于2014年12月24日出院，同日的《出院记录》建议其定期复查骨二科，三个月内避免患肢持重物等过度活动等，《疾病证明书》还建议其休息1个月、需陪伴1人。2015年11月6日，张文斌再次前往厦门市中医院治疗，后住院12天，于2015年11月18日出院，同日的《出院记录》仍建议其定期复查骨二科，三个月内避免患肢持重物等过度活动等，《疾病证明书》还建议其休息1个月、需住院陪护1人。另外，张文斌2014年至2015年期间亦多次至厦门市中医院门诊治疗，其中厦门市中医院分别于2015年4月10日、2015年6月23日出具《疾病证明书》，建议其休息三周、二周。
2015年1月8日，厦门市人力资源和社会保障局作出《厦门市职工工伤与职业病认定书》（编号2014012241），确认张文斌2014年12月4日的受伤为工伤。2015年12月3日，厦门市劳动能力鉴定委员会作出《厦门市劳动能力鉴定结论书》（厦劳鉴2015112509），鉴定张文斌为伤残十级。中太公司已为张文斌办理完工伤保险待遇申请领取手续，厦门市工伤保险基金已核付张文斌医疗费44504.73元、劳动能力鉴定费320元、住院伙食补助费640元、一次性伤残补助金19551元、一次性工伤医疗补助金18219.6元。张文斌向中太公司移交了合计金额为48089.48元的医疗费票据，并签收了中太公司支付的2015年11月上班11天及2015年12月上班2.5天的工资共计3645元。
2016年1月18日，张文斌向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决确认其与中太公司自2015年12月4日起解除劳动关系，并要求中太公司支付其2014年11月1日至2014年12月4日期间的工资3645元、垫付的医疗费2089.48元、停工留薪期护理费3856元、一次性伤残就业补助金18219.06元、停工留薪期工资98550元。在仲裁庭审过程中，中太公司表示同意双方自2015年12月4日起解除劳动关系；张文斌则确认其有向中太公司借支16000元，且合计48089.48元的医疗费票据中发票数额为375元、33856元的医疗费是中太公司支付的。2016年3月21日，厦门市劳动争议仲裁委员会作出厦劳仲案（2016）0321号裁决书，确认中太公司、张文斌的劳动关系自2015年12月4日起解除，并裁决中太公司应向张文斌支付停工留薪期护理费3856元、一次性伤残就业补助金18219.6元、停工留薪期工资70470元。中太公司不服上述裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
本案双方争议的主要事实为：中太公司实际已支付张文斌的款项数额。中太公司主张，除了已支付张文斌全部医疗费48089.48元外，其还超付张文斌款项2906.5元，该2906.5元应抵扣中太公司其他应付款项。中太公司为此提交了《支出明细单》、厦劳仲案（2016）0321号《开庭笔录》等证据。张文斌对上述《支出明细单》的真实性不予确认，认为部分“张文斌”的签名并非其本人所签，且无法体现总金额；对《开庭笔录》的真实性无异议，但认为无法证明2906.5元未被抵扣。张文斌则主张，其仅收到中太公司支付的医疗费共计48000元（16000元＋32000元），另外中太公司还替张文斌支付了急救费375元；其仲裁阶段系在未核实清楚的情况下确认了发票数额为375元、33856元的医疗费为中太公司所付，但过后才发现《支出明细单》中有两个1000元并非其本人所签，故现其仅认可《支出明细单》中的32000元系由中太公司支付，并且因为除了48089.48元医疗费外张文斌还有自行支付几百元的医疗费，所以对中太公司超出医疗费48089.48元所支付的款项不同意抵扣其他费用。本院分析认为，张文斌在仲裁阶段已确认其有向中太公司借支16000元，且合计48089.48元的医疗费票据中发票数额为375元、33856元的医疗费系中太公司支付，但其在本案中又以仲裁阶段未核实清楚、过后才发现有两个1000元并非其本人所签为由主张仅收到医疗费32000元（除了借支的16000元及中太公司另付的急救费375元外），该主张没有事实依据且前后数额并不一致，故本院不予采信；中太公司主张除了48089.48元医疗费外其还超付张文斌2906.5元，亦未对此提交充分的证据，故本院亦不予采信；综上，本院认定中太公司实际已预借张文斌16000元，并为张文斌另行支付医疗费375元、33856元，即已向张文斌支付款项共计50231元。
本院认为，一、《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《厦门市实施﹤工伤保险条例﹥规定》第十四条第一款规定，工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工康复治疗的时间计入工伤职工的停工留薪期。用人单位与工伤职工因停工留薪期发生争议的，可以向市劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期。另外，参照《厦门市劳动和社会保障局关于工伤保险待遇若干问题的处理意见》（厦劳社（2007）50号）第一条，工伤职工的停工留薪期未超过12个月的，从职工受伤之日起计算至劳动能力鉴定结论作出之日止；用人单位、工伤职工双方对停工留薪期的具体期限存在争议的，由市劳动能力鉴定委员会鉴定确认停工留薪期期限。争议双方任何一方当事人应当在工伤职工经治疗伤情基本稳定后、申请伤残鉴定前，或者申请伤残鉴定的同时，向市劳动能力鉴定委员会提出申请确认。本案中，张文斌于2014年12月4日受伤，2015年12月3日厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定其伤残十级，而实际上直至2015年11月18日张文斌第二次出院时，厦门市中医院的《出院记录》、《疾病证明书》仍建议其三个月内避免患肢持重物等过度活动、休息1个月等。因此，中太公司迟至张文斌申请伤残鉴定的同时并未对其停工留薪期期限申请鉴定，而停工留薪期期限依法亦应由厦门市劳动能力鉴定委员会进行确认，再结合张文斌2015年11月18日出院后仍医嘱建休1个月的实际情况，本院对中太公司在本案中提出的鉴定申请不予准许，并依法认定张文斌的停工留薪期为2014年12月4日至2015年12月3日，共计12个月。同时，中太公司作为用人单位依法应当提交符合《工资支付暂行规定》第六条、《厦门市企业工资支付条例》第十四条等规定的工资书面发放记录，载明具体支付项目、应发工资、实发工资、工作天数、加班时间等内容，现其未予以提交，依法应承担举证不能的不利后果。因双方已确认张文斌在职期间的日工资为270元，故参照法定平均月计薪天数21.75天，张文斌的停工留薪期月工资应按5872.5元的标准计算，即中太公司依法应支付张文斌2014年12月4日至2015年12月3日期间的停工留薪期工资70470元。二、厦劳仲案（2016）0321号裁决书裁决确认中太公司、张文斌的劳动关系自2015年12月4日起解除，并裁决中太公司应向张文斌支付停工留薪期护理费3856元、一次性伤残就业补助金18219.6元，现双方对此均无异议，故本院依法予以确认。三、如前认定，中太公司已向张文斌支付款项共计50231元，现张文斌主张除48089.48元医疗费外，其还自行垫付医疗费数百元，但未对此提交任何证据，故本院不予采信；而中太公司主张其超出48089.48元医疗费支付的部分应抵扣其他应付款项，有事实依据，本院依法予以支持。因此，扣除中太公司此前已支付的款项2141.52元（50231元-48089.48元）后，其实际还应再支付张文斌停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金共计90404.08元（70470元＋3856元＋18219.6元-2141.52元）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十七条，《厦门市实施＜工伤保险条例＞规定》第十四条、第十七条，《工资支付暂行规定》第六条，《厦门市企业工资支付条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告中太建设集团股份有限公司与被告张文斌之间的劳动关系自2015年12月4日起解除。
二、原告中太建设集团股份有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告张文斌停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金共计90404.08元。
三、驳回原告中太建设集团股份有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告中太建设集团股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 田 炜
二〇一六年八月三十日
代书 记员 陈忆岚
附页：
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
《厦门市实施＜工伤保险条例＞规定》
第十四条工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工康复治疗的时间计入工伤职工的停工留薪期。用人单位与工伤职工因停工留薪期发生争议的，可以向市劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期。
因医疗（包括康复治疗）等原因，停工留薪期需要延长的，由用人单位或者工伤职工提前30日向市劳动能力鉴定委员会申请确认，但延长不得超过12个月。
停工留薪期满后仍需继续治疗的，由市劳动能力鉴定委员会确认。
第十七条工伤职工住院伙食补助费及转外就医所需的交通、食宿费由工伤保险基金支出。
工伤职工在停工留薪期需要护理的，护理人数及护理期间由医疗机构确定；用人单位和工伤职工对其有争议的，由市劳动能力鉴定委员会确认。护理费由所在单位直接支付给工伤职工，但所在单位派员护理的除外。
前两款规定的有关费用的具体标准由市社会保险行政部门制定。
《工资支付暂行规定》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《厦门市企业工资支付条例》
第十四条用人单位支付劳动者工资时，应当向劳动者提供个人的工资清单。工资清单应当包括工资支付日期、支付项目、应发工资、实发工资、扣除工资等主要内容。
用人单位应当统计劳动者工资支付数据，编制工资支付表。工资支付表应当载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、工作天数或者完成的工作量、加班时间，以及应发和扣除的项目、金额等事项，并按国家规定的期限保存备查。
用人单位有义务接受劳动者有关工资支付问题的咨询。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
本案执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。