湖南省岳阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）岳中民一终字第770号
上诉人（原审原告）湖南力博电源科技有限公司，住所地湖南省华容县三封工业园。
法定代表人易文波，董事长。
委托代理人文艳，湖南湘鼎律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）陈基东，居民。
上诉人湖南力博电源科技有限公司因劳动争议纠纷一案，不服湖南省华容县人民法院（2015）华民初字第01129号民事判决，于2015年11月2日向本院提起上诉。本院于2015年12月2日受理后，依法组成由审判员邵莉茜担任审判长、审判员王欣辉、代理审判员胡哲参加的合议庭，于2015年12月7日公开开庭进行了审理，书记员孔灿文担任记录。上诉人湖南力博电源科技有限公司（以下简称力博公司）的委托代理人文艳、被上诉人陈基东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原判认定，2012年6月12日，被告陈基东进入原告力博公司从事装配工作，自2015年1月开始至4月，原告未发放工资给被告，被告以原告长期拖欠被告工资为由，和同事陈基东等向劳动部门申请要求原告支付工资，原告以被告严重违反厂纪厂规于2015年4月15日将被告开除、解除劳动合同，并发放拖欠的四个月工资5889元。被告在工作期间，原告一直没有为被告缴纳社会保险费。被告离职前十二个月工资为：2297元、2276元、2271元、2265元、3008元、2280元、2289元、2276元、2300元、589元、1500元、1500元，离职前十二个月月平均工资为2071元。被告被开除、解除劳动合同后以原告未缴纳劳动关系存续期间社会保险费、违法解除劳动关系后支付经济补偿事项申请劳动仲裁，华容县劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月15日作出（2015）华劳人仲裁字11号仲裁裁决：一、力博公司支付陈基东经济补偿6900元；二、陈基东的其他请求不予支持。陈基东与力博公司均不服仲裁裁决分别向法院提起诉讼。
原判认为，一、关于社会养老保险费的补缴问题。在被告工作期间内，原告一直没有为被告缴纳社会保险费，违反了法定义务，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，必须依法为被告缴纳社会养老保险费，但依据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。”以及《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”所以征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。而被告要求原告向被告支付养老保险费15804元的诉求，违反法律规定，对该请求不予支持。
2、关于解除劳动合同后的经济补偿的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”本案中因原告拖欠近四个月工资，被告与其他员工为维护自己的合法权益，被原告开除、解除劳动合同，原告的行为违反法律规定，而被告的行为并非严重违反用人单位的规章制度，故被告要求原告支付经济补偿的请求符合法律规定，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”故原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金：2071元×3月＝6213元。而被告要求原告双倍支付被告离职赔偿金14376元的诉讼请求，因该项请求未劳动仲裁前置，不予支持。被告要求原告支付医疗保险费和生育保险费1500元、组织被告进行职业病检查并承担相应的费用亦未经仲裁前置程序，对该请求不予支持。被告要求原告支付精神损害抚慰金无法律依据，不予支持。综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第八十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》（三）第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、确认原告湖南力博电源科技有限公司为被告陈基东补缴2012年6月至2015年5月止的社会养老保险费公缴部分费用的诉讼请求不属于人民法院受理民事案件的范围；二、原告湖南力博电源科技有限公司于判决生效后十五日内支付被告陈基东解除劳动合同后的经济补偿6213元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告湖南力博电源科技有限公司负担。
上诉人力博公司不服原审判决，向本院提起上诉称：上诉人在每位员工入职时，均向其发放和培训了《员工手册》，《员工手册》规定，“未经正常途径协商组织罢工者，公司给予开除处理”。被上诉人明知上述规定，仍于2015年年4月14日下午组织、领导车间集体罢工。由其组织车间几乎全部工人在上班时间去劳动局索要工资，而索要工资的途径有多种，这并非无可选择。被上诉人的行为给上诉人公司的正常经营带来了恶劣的影响，上诉人根据内部规章制度解除劳动合同，符合法律规定，无需支付经济补偿金。请求二审法院撤销原审判决，判决上诉人无需向被上诉人支付经济补偿金。
被上诉人辩称，上诉人陈述与事实不符。上诉人长期拖欠被上诉人工资，严重违反法律规定，上诉人在不得已的情况下向有关部门反映，且并未占用工作时间，被上诉人的行为不具有非法性。请求二审法院不予支持其上诉请求。
此外，被上诉人提出上诉人应以经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金、赔偿被上诉人社会保险损失费，补足工资并支付相应的赔偿金等要求，因被上诉人并未就这些内容提出上诉，故不在二审审理范围，本院已对当事人进行了告知。
二审中，双方当事人均未向法庭提交证据。
二审查明的事实与原审一致。
本院认为，本案争议的焦点为上诉人是否应向被上诉人支付经济补偿。本案中上诉人拖欠被上诉人近四个月的劳动报酬，被上诉人与其他员工向有关部门反映，要求上诉人支付劳动报酬。对此行为的性质，考虑到上诉人拖欠支付劳动报酬的时间较长，被上诉人行为的动机是为了维护自己的合法权益，并非出于恶意，故该行为不应认定为严重违反用人单位的规章制度。同时，本案中上诉人存在未给被上诉人购买社会保险的违法情形，上诉人对于原审认定的该违法事实部分并无异议。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者享有解除劳动合同的权利，用人单位应承担支付经济补偿的责任。故此，上诉人提出其不应向被上诉人支付经济补偿的主张及理由不能成立，本院不予支持。力博公司原审中的诉讼请求为“请求判决力博公司无需向陈基东支付经济补偿”，原审经分析认定不予支持，则应以驳回力博公司诉讼请求的方式作出判决，原审对于判决内容的表述有误。同时，因陈基东在原审中亦作为原告提起了诉讼，该案原审判决由力博公司支付陈基东经济补偿，故在本案中如再次判决给付内容，则将导致重复补偿。另外，原审判决第一项不属于判决主文应明确的内容，在法院认为部分分析阐明即可。
综上，上诉人的上诉请求不能成立，原审判决内容表述错误，应予改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、撤销湖南省华容县人民法院（2015）华民初字第01129号民事判决；
二、驳回上诉人湖南力博电源科技有限公司的诉讼请求。
原审案件受理费10元，由上诉人湖南力博电源科技有限公司承担，二审免收案件受理费。
本判决为终审判决。
审 判 长 邵莉茜
审 判 员 王欣辉
代理审判员 胡 哲
二〇一五年十二月三十日
书 记 员 孔灿文