新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）头民一初字第880号
原告：马文吉，男，回族，1956年12月8日出生。
被告：乌鲁木齐市保安服务公司东山区分公司，住所地乌鲁木齐市米东区米东北路266号米东公安局业务楼5楼530号。
法定代表人：杜明哲，乌鲁木齐市保安服务公司东山区分公司经理。
委托代理人：李建疆，男，汉族，1963年11月1日出生。
原告马文吉与被告乌鲁木齐市保安服务公司东山区分公司（下称保安公司）劳动争议纠纷一案，于2014年8月6日向本院提起诉讼，本院于同日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年10月28日公开开庭审理了本案。原告马文吉及被告保安公司的委托代理人李建疆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告马文吉诉称，2010年11月原告经人介绍到被告单位工作，工作期间双方没有签订劳动合同，2014年4月9日乌经（头）劳人仲字（2014）第170号仲裁裁决书裁决原、被告双方解除劳动关系，并查明了原告的实际工资，但是2014年7月28日乌经（头）劳人仲字（2014）第299号仲裁裁决书中认定我的工资过低，导致二倍工资计算有误，故不服该仲裁裁决，现诉至法院，要求法院判令：1、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资35978元；2、被告支付原告交通费200元；3、被告承担本案诉讼费等。
被告保安公司辩称，原告2010年10月到被告单位工作，2011年6月因涉嫌伤害他人被头屯河区公安分局拘捕，后被告为其担保，进行了取保候审，并支付受伤人马福庭治疗费8万元。原告提出二倍工资的数额、计算时间与实际情况不符，应当按照2010年11月至2011年9月计算，2010年10月至2011年2月期间原告每月基本工资670元，2011年1月至5月期间每月基本工资800元，2011年6月至9月每月基本工资960元，其他均为每月的加班工资，在此期间原告的工资已经全部支付完毕，如果要支付另一倍的工资，应当按照原告基本工资计算，所以原告计算二倍工资标准不合理。关于交通费的诉讼请求，原告的身体状况可以乘坐公交车出行，而原告没有提供公交车站的票据，所以该项请求不合理。邮寄费的请求也不合理，不应由我公司承担。故请求法院依法驳回原告的各项诉讼请求。
经审理查明，原告于2010年10月在被告单位工作，2011年6月原告等人因涉嫌故意伤害马福庭，被乌鲁木齐市公安局头屯河区分局作出头公（西）刑保字[2011]第19号取保候审决定书，决定对原告取保候审，期限从2011年6月16日17时15分00秒起算，取保期间原告接受保证人李军的监督。原告工作期间，被告未同其签订书面劳动合同。
另查明，原告于2012年3月因工受伤，经乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，被告已经履行赔偿义务。2014年8月12日头屯河区人民法院作出（2014）头民一初字第433号判决书判决原、被告双方解除劳动关系等。后原、被告双方因未签订劳动合同的二倍工资发生争议，原告向乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）人事劳动争议仲裁委申请仲裁，该仲裁委作出乌经（头）劳人仲字（2014）第299号仲裁裁决书，裁决：一、保安公司支付马文吉未签订劳动合同的二倍工资8828元；二、保安公司支付马文吉邮寄送达费22元；三、驳回马文吉其他诉讼请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
上述查明事实有2010年10月至2011年9月的工资表、银行工资明细账单、乌经头劳人仲字（2014）第170号、299号仲裁裁决书（2014）头民一初字第433号判决书、及本院庭审笔录等附卷予以证实。
本院认为，原、被告双方争议焦点是关于被告是否支付被告未签订劳动合同的二倍工资及数额计算。庭审中，原告提交了银行工资明细账单、2012年的银行客户交易查询单、（2014）头民一初字第433号、995号民事判决书、乌经（头）劳人仲字（2014）第170号、299号仲裁裁决书，证实原告的工资基数是每月2300-2400元，乌经（头）劳人仲字（2014）第299号仲裁裁决书上面计算的是按照原告的加班工资来计算的，并不是原告的基本工资，被告应当支付原告未签订劳动合同的二倍工资为35978元。经被告质证，被告对原告出示乌经（头）劳人仲字（2014）第299号仲裁裁决书的真实性、合法性、关联性均予以认可，对上述其他证据的真实性均予以认可，但认为其他证据同本案无关。庭审中，被告认为不应支付二倍工资，即便是支付被告二倍工资也应当按照仲裁裁决的标准来计算，并向法庭出示了2010年及2011年关于调整保安员工资的两份决定、取保候审决定书、关于对马文吉除名的决定、2010年10月至2011年9月的原告工资表，证实马文吉的工资构成是由基本工资和加班工资构成的，被告发表的辩论意见是有事实及法律依据的。经原告质证，原告认可2010年10月的工资表876元是本人签字，其他工资表上的月工资数额同打卡上的工资数额不一致，签名都是别人代签的，对被告出示的其他证据均不予认可。综合以上出示、质证，本院对原告所出示证据的真实性均予以确认，但所出示的证据不能证实其2010年11月到2011年9月每月的基本工资是2300元—2400元，也不能证明乌经（头）劳人仲字（2014）第299号仲裁裁决书裁决的二倍工资计算的数额是依据原告的加班工资，故对原告所出示证据的关联性不予确认。庭审中，被告出示的调整保安工资的两份决定同2010年11月至2011年9月的工资表以及原告认可的2010年10月的工资表能够相互印证，证明原告的工资构成及基本工资数额，故本院对其真实性、合法性、关联性均予以确认；对被告出示的取保候审决定书的真实性予以认可，但同本案无关，对其关联性不予确认；被告作出的除名决定原告并不知情，是被告的单方行为，故对其真实性、有效性、关联性均不予确认。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告2010年10月入职，被告应于2010年11月前与原告签订书面劳动合同，因被告没有同原告签订劳动合同，故被告应自2010年11月开始支付原告二倍工资至2011年9月止。依据原告2010年11月至2011年9月的工资表，原告基本工资为2010年11月578元、2010年12月至2011年2月670元、2011年3月至2011年5月800元、2011年6月至2011年9月960元。因此，被告折抵已经支付给原告2010年11月至2011年9月的一倍工资，应支付未签订劳动合同的二倍工资8828元（578元+670元×3个月+800元×3个月+960×4个月）。原告主张的交通费在庭审中没有提交证据证实，根据谁主张谁举证的原则，原告应当承担举证不能的责任，故对原告要求被告支付200元交通费的诉讼请求本院不予支持。原告主张的邮寄送达费，乌经（头）劳人仲字（2014）第299号仲裁裁决书中载明了原告在申请仲裁期间支付了22元邮寄送达费的事实且被告在收到该仲裁裁决书后未提起诉讼，应当视为对仲裁裁决的认可，故被告应当承担22元邮寄送达费。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告乌鲁木齐市保安服务公司东山区分公司支付原告马文吉未签订劳动合同的二倍工资8828元；
二、被告乌鲁木齐市保安服务公司东山区分公司支付原告马文吉邮寄送达费22元；
三、驳回原告马文吉其他诉讼请求。
本案案件受理费10元（原告已预交），由被告乌鲁木齐市保安服务公司东山区分公司负担。
上述判项内容，原被告双方于本判决书生效之日起一个月内履行完毕，逾期则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 员 曹 玉 玲
人民陪审员 赵 宝 元
人民陪审员 靖 昇 平
二〇一四年十二月八日
书 记 员 祖哈丽努尔