广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤18民终851号上诉人（原审被告）：佛冈立阳农机销售有限公司，住所地：佛冈县汤塘镇新塘村106国道边2号楼之二，统一社会信用代码：91441821056787631C。法定代表人：郭锐镇。委托诉讼代理人：曹炽玲，广东德磊律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯小军，公司人力资源部经理。被上诉人（原审原告）：郭伟安，男，1987年1月13日出生，汉族，住佛冈县。委托诉讼代理人：江海华，广东业证律师事务所律师。委托诉讼代理人：余学文，广东业证律师事务所律师。原审被告：佛冈明阳机械有限公司，住所地：佛冈县石角镇龙溪路，统一社会信用代码：914418216863893558。法定代表人：王功松上诉人佛冈立阳农机销售有限公司因与被上诉郭伟安及原审被告佛冈明阳机械有限公司劳动争议一案，不服广东省佛冈县人民法院（2017）粤1821民初1913号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。上诉人佛冈立阳农机销售有限公司上诉请求：1、撤销原审判决；2、改判被上诉人一审的全部诉讼请求；3、一、二审受理费由被上诉人承担。事实与理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。被上诉人平时开车有飙车习惯，并于2017年7月不按照公司规定按时完成接送任务，严重违反公司《公务车辆管理制度》第3.22、3.23条，不接受公司领导批评，并通过QQ向公司领导请辞，被上诉人的行为属于主动辞职，不符合要求支付经济补偿金的前置条件和程序，根据《中华人民共和国劳动法》第25条规定，被上诉人是属于严重违反用人单位规章制度，不属于支付经济赔偿金的范围，其主张经济补偿金没有法律依据。退一步，就算在无法查清被上诉人离职原因时，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》(粤高法[2012]284号)第29条规定关于“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿”，因此，可视为双方协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，上诉人亦无需支付被上诉人二倍经济补偿金。被上诉人郭伟安口头答辩称：一审法院认定事实清楚，认定证据确实充分，适用法律正确，审判程序合法，上诉人的上诉理由没有相应的法律事实和依据，请二审法院驳回上诉请求，维持一审判决。原审被告佛冈明阳机械有限公司经本院传票传唤，没有到庭参加诉讼，亦没有提交书面的答辩意见。郭伟安向一审法院起诉请求：1、请求依法判决佛冈立阳农机销售有限公司、佛冈明阳机械有限公司补偿2012年4月至2014年5月间的养老、医疗、失业、工伤、生育等法定保险金金额15600元（共26个月，按平均每月600元计算）；2、请求依法判决佛冈立阳农机销售有限公司、佛冈明阳机械有限公司支付2014年10月开始至2017年4月份的加班费157791元；3、请求依法判决佛冈立阳农机销售有限公司、佛冈明阳机械有限公司支付违法解除劳动合同经济补偿金45100元；4、请求依法判决佛冈明阳机械有限公司承担连带责任；5、请求依法判决佛冈立阳农机销售有限公司、佛冈明阳机械有限公司承担诉讼费。一审法院审理查明：佛冈明阳机械有限公司成立于2009年4月1日，属自然人投资或控股的有限责任公司，经营范围为制造、加工、销售：农业烘干机械、粗糠燃料炉、粮食加工机械、纺织印染机械及其售后服务。法定代表人为王功松。佛冈立阳农机销售有限公司成立于2012年10月29日，属自然人投资或控股的有限责任公司，经营范围为农业烘干机械、插秧机、收割机，粮食加工机械。法定代表人为郭锐镇。王功松同时是佛冈立阳农机销售有限公司的总经理。自佛冈立阳农机销售有限公司成立后，郭伟安即到公司工作，工作岗位为司机。2014年5月起，佛冈立阳农机销售有限公司开始为郭伟安购买社保。自2016年起，郭伟安加班公司均有安排调休或者计发加班工资。2017年8月初，郭伟安因之前两次接送延误时间被投诉，发微信向公司要求换司机。2017年8月12日上午，郭伟安发信息给公司总经理反映自己被扣岗位补贴及被通知休息一周之事，要求与公司总经理面谈；当天下午，公司总经理王功松与郭伟安座谈，谈完后郭伟安即到公司人事部办理离职交接手续，并于2017年8月13日正式离开公司。之后，郭伟安向佛冈县劳动监察大队反映情况，佛冈立阳农机销售有限公司出具了“离职申请单”及“离职交接单”给郭伟安。在“离职申请”中，注明郭伟安入职时间是2012年4月7日，申请离职日为2017年8月12日，离职的性质是“同意开除”。经核算，郭伟安离职前12个月的月平均工资为3714.35元，工作年限为5年4个月。工作期间，最低工资接近3000元，最高工资4000多元。2017年9月6日，郭伟安向佛冈县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，案号：佛劳人仲案字【2017】54号，仲裁委于2017年10月18日作出了仲裁裁决书。郭伟安对仲裁结果不服，于2017年10月24日向一审法院提起本次诉讼。一审法院认为：本案为劳动争议纠纷。根据双方的诉辩，本案双方争议的焦点是：1、佛冈立阳农机销售有限公司是否应补偿郭伟安2012年4月至2014年5月间的社保金15600元；2、佛冈立阳农机销售有限公司是否应支付郭伟安2014年10月至2017年4月的加班费157791元；3、佛冈立阳农机销售有限公司是否应支付经济赔偿金45100元给郭伟安；4、佛冈明阳机械有限公司是否应承担连带责任？根据双方提供的证据及庭审查明的事实分析认定如下：一、佛冈立阳农机销售有限公司是否应补偿郭伟安2012年4月至2014年5月间的社保金15600元给郭伟安的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条并参照粤高法【2012】284号文的规定，社会保险费的缴纳属于社会保险行政部门和社会保险经办机构、监督机构的管理范围，不作为劳动争议纠纷处理。因此，对郭伟安要求佛冈立阳农机销售有限公司补偿其2012年4月至2014年5月间的社保金15600元的诉求，不作为劳动争议纠纷处理范围，郭伟安可寻其他途径解决。二、佛冈立阳农机销售有限公司是否应支付郭伟安2014年10月至2017年4月的加班费157791元的问题。从佛冈立阳农机销售有限公司提供的郭伟安2016年7月至2017年8月的工资表来看，郭伟安的工资构成中，每个月的工资包含基本工资，岗位工资、加班工资及补贴，平均为3700多元。可见，郭伟安离职前一年的工资中是包含加班工资的。至于郭伟安2014年至2016年6月的加班工资问题，郭伟安虽提供了2014年10月至2016年6月的“加班申请单”作为依据，部分“加班申请单”也有公司主管的签名，但该“加班申请单”仅能证明在此期间郭伟安确实有加班，但并不能证明佛冈立阳农机销售有限公司没有支付加班费给郭伟安。结合庭审中郭伟安所称郭伟安入职佛冈立阳农机销售有限公司期间，最高工资为4000多元，最低为近3000元，每年公司增加100至200元工资的情况，如果佛冈立阳农机销售有限公司2014年10月至2016年6月没有计算郭伟安的加班费，郭伟安的工资将难以达到近3000元，因为根据郭伟安与佛冈立阳农机销售有限公司于2017年4月7日签订的《劳动合同》，郭伟安的基本工资仅为1210元。由此推断，郭伟安2014年至2016年6月的工资中包含了加班工资，因此，郭伟安要求佛冈立阳农机销售有限公司支付2014年至2017年4月加班费的问题，因证据不足，一审法院不予支持。三、佛冈立阳农机销售有限公司是否应支付经济赔偿金45100元给郭伟安的问题。本案郭伟安离职的起因是郭伟安要求公司更换司机，至于郭伟安离职是自动离职还是被违法解雇，从郭伟安提供的微信聊天记录、“离职申请单”、“离职交接单”看，郭伟安仅要求更换司机，并没有显示郭伟安要求辞职；而在“离职申请单”中，公司认定郭伟安离职的性质是“同意开除”；另从聊天记录看，郭伟安2017年8月12日清早向公司总经理反映被公司扣除自己岗位补贴的事，中午即收到公司通知郭伟安休息一个星期的通知，进而要求与公司总经理谈话。由此可见，郭伟安内心并非是自动辞职。虽然佛冈立阳农机销售有限公司提交的聊天记录中显示郭伟安申请更换司机，但申请更换司机不等同于申请离职；况且，“离职申请单”中对郭伟安离职的性质有四个选项，分别是：“自动离职”、“辞职”、“辞退”、“开除”。申请单最终在“开除”一项打了勾，并加注“同意开除”四字，该申请单有公司的主管和总经理助理刘美芳签名认可。作为公司主管，对“自动离职”和“开除”的文义应当有清醒的认识，现“申请单”既然写的是“开除”，则郭伟安离职属被开除已可确认。问题是，佛冈立阳农机销售有限公司开除郭伟安是否有合法的依据？本案中，虽然郭伟安工作中有不足，但无证据显示郭伟安的行为已严重违反了公司的规章制度，进而达到了可以开除的地步，因此，佛冈立阳农机销售有限公司开除郭伟安没有合法的依据，属于违法解除《劳动合同》，应承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，佛冈立阳农机销售有限公司应给予郭伟安二倍经济赔偿。因此，郭伟安要求由佛冈立阳农机销售有限公司对郭伟安作双倍赔偿的诉求一审法院予以支持，佛冈立阳农机销售有限公司的辩解没有事实和法律依据，一审法院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，结合郭伟安的工作年限及离职前12个月的平均工资，郭伟安应得的经济赔偿金为：【3714.35元/年×5+3714.35元/年÷2】×2=40858元（取整数）。郭伟安计算有误，应予纠正。四、佛冈明阳机械有限公司是否应承担连带责任的问题。尽管郭伟安提供的“加班申请单”抬头写的是佛冈明阳机械有限公司的名称，佛冈明阳机械有限公司的法定代表人王功松也在佛冈立阳农机销售有限公司任职总经理，但佛冈明阳机械有限公司与佛冈立阳农机销售有限公司毕竟是两个独立的法人，与郭伟安签订《劳动合同》的是佛冈立阳农机销售有限公司，无证明显示佛冈明阳机械有限公司与郭伟安有劳动关系，因此，与郭伟安发生劳动关系的是佛冈立阳农机销售有限公司，郭伟安要求由佛冈明阳机械有限公司承担连带责任没有法律和事实依据，一审法院不予支持。佛冈明阳机械有限公司经传票传唤，无正当理由不到庭应诉，视为其自动放弃相关诉讼权利，一审法院依法可以缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第四十六条、第四十七条、八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，原审法院于2017年12月13日作出如下判决：一、限佛冈立阳农机销售有限公司公司自本判决生效之日起10日内，支付经济赔偿金40858元给郭伟安；二、驳回郭伟安的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由佛冈立阳农机销售有限公司公司负担。本院经审理查明，原审法院查明的基本事实属实，本院予以确认。本院认为，本案为劳动争议。根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条关于“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理，当事人没有提出请求的，不予审理。但一审判决违反法律禁止性规定或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本案主要针对上诉人佛冈立阳农机销售有限公司上诉请求的范围进行审理。综合本案各方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案争议焦点是：上诉人解除与被上诉人的劳动合同是否合法？本案是上诉人开除被上诉人，属于用人单位单方解除劳动合同，依《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。但二审中上诉人并未能提出新的证据来证实其依据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定合法地解除与被上诉人的劳动合同，原审法院已详细阐述了上诉人解除被上诉人的劳动合同属于违法，本院予以认可，不再赘述。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条关于“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”判处上诉人承担支付的经济赔偿金正确，但引用的是“《中华人民共和国合同法》”显属笔误，二审予以纠正。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律及实体处理正确，本院予以维持。上诉人的上诉理由不成立，对其上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人负担。本判决为终审判决。审判长  梁红斌审判员  王 凯审判员  刘永戈二〇一八年七月九日书记员  陈新建书记员  唐海萍