新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新01民终1910号
上诉人（原审被告）：新疆五江兴华实业有限公司。住所地：乌鲁木齐市米东区城东工业开发区。
法定代表人：肖安江，新疆五江兴华实业有限公司董事长。
委托代理人：李永亮，新疆创新律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：高有玲，女，1970年5月7日出生，汉族，无固定职业，住米东区太平路东工北十八巷**号附*号。
委托代理人：潘蓉，乌鲁木齐市米东区爱民法律服务所法律工作者。
上诉人新疆五江兴华实业有限公司（以下简称五江实业）因与被上诉人高有玲劳动争议一案，不服乌鲁木齐市米东区人民法院（2016）新0109民初482号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年5月3日受理后，依法组成合议庭于2016年6月6日公开开庭审理了本案。上诉人五江实业的委托代理人李永亮、被上诉人高有玲的委托代理人潘蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，高有玲为五江实业员工。2007年12月30日，双方签订劳动合同，该合同于2008年12月19日期满，之后每年双方续签该劳动合同至2015年11月31日止；该劳动合同约定高有玲的工作岗位为外壳分厂组装岗位。五江实业已缴纳高有玲2013年1月至2015年1月的社会保险费。2015年1月31日，高有玲填写员工辞职审批表，离职原因为：因家中老人生活无人照顾。
原审法院另查明，五江实业原名称为米泉市五江兴华实业有限公司，成立时间为2001年5月1日；2008年随着米东区的成立名称变更为新疆五江兴华实业有限公司。2012年9月29日，五江实业向高有玲颁发“十年功勋员工”荣誉证书，高有玲多次被五江实业评为“先进个人”。
2015年9月11日，高有玲申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会作出米劳人仲字(2015)592号仲裁裁决：一、双方当事人于2015年1月30日解除劳动合同并共同办理《解除劳动合同证明书》；二、由双方当事人按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴申请人（本案高有玲）2007年1月至2012年12月养老、失业保险费，产生的利息由被申请人（本案五江实业）承担；三、由被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金17040元；四、由被申请人支付申请人邮寄送达费60元；五、驳回申请人的其他仲裁申请。双方均不服该仲裁裁决，遂提起本案诉讼。
原审法院认为，高有玲与五江实业对双方当事人于2015年1月30日解除劳动合同并共同办理《解除劳动合同证明书》均无异议，对此原审法院予以确认。1、关于高有玲的入职时间问题。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。工资表、考勤表、招工记录等依法属于用人单位举证范围。五江实业作为高有玲的用人单位未提供应由其掌握的工资表、考勤表、招工记录等证据，应当承担举证不能的法律后果。高有玲提交的2012年9月29日五江实业向高有玲颁发“十年功勋员工”荣誉证书、2004年度米泉市五江兴华实业有限公司纪念本、2002年12月11日的收款收据可以证实高有玲所陈述的2002年11月6日入职，对此原审法院予以确认。2、关于高有玲离职前月平均工资问题。工资表、考勤表、招工记录等依法属于用人单位举证范围。五江实业未提交其公司掌握的工资表，高有玲自述离职前平均工资3000元左右，高有玲合同约定工作岗位为外壳分厂组装，故原审法院参照《乌鲁木齐市部分工种（岗位）2014年人力资源市场工资指导价位表》中制造业部件装配工高价位工资2800元作为高有玲的工资计算标准。3、关于解除劳动关系经济补偿金问题。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止的，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《劳动合同法》于2008年1月1日起施行。高有玲于2002年11月入职至2015年1月30日解除劳动关系，五江实业未足额缴纳高有玲的社会保险费，故五江实业应当支付高有玲解除劳动关系经济补偿金。2008年1月1日至2015年1月30日共计7年1个月，故五江实业应支付高有玲解除劳动关系经济补偿金21000元（2800元7.5个月）。2008年1月1日之前的解除劳动关系经济补偿金不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》相关规定，原审法院不予支持。4、关于缴纳社会保险费问题。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定强制性义务，应按月缴纳。五江实业已缴纳高有玲2013年1月至2015年1月的社会保险费，故双方当事人应当按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴高有玲2002年11月至2012年12月的养老、失业保险费，产生的利息由五江实业承担。自治区《关于自治区行政、失业、企业单位职工冬季取暖费报销有关问题的通知》规定：凡是居住有暖气设备的国家干部、职工（含退休）住房的冬季取暖费，在自治区规定的职工住房面积标准以内（夫妻双方就高不就低），采取夫妻单位共同承担，各负一半的办法。依照高有玲的陈述，高有玲现自住房屋为自建砖混结构住房，2014年在五家渠市102团购买商品房但未实际入住，依照上述文件规定，高有玲不符合享受企业职工冬季取暖费报销情况，故对高有玲关于采暖费的主张，原审法院不予支持。高有玲主张的2002年至2011年的交通费因不具备相应事实和法律依据，原审法院不予支持。双方已经签订劳动合同并多次续签，故高有玲主张的未签订劳动合同二倍工资因不具备相应事实依据，原审法院不予支持。带薪年休假工资未经过劳动仲裁前置程序，原审法院不予审理。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《关于自治区行政、事业、企业单位职工暖气费报销有关问题的通知》（新财文字【1997】228号），参照《乌鲁木齐市部分工种（岗位）2014年人力资源市场工资指导价位表》之规定，判决：一、新疆五江兴华实业有限公司与高有玲于2015年1月30日解除劳动关系，并共同办理解除劳动关系证明书；二、新疆五江兴华实业有限公司的诉讼请求；三、新疆五江兴华实业有限公司支付高有玲解除劳动关系经济补偿金21000元（2800元7.5个月），于判决生效后十日内付清；三、新疆五江兴华实业有限公司于判决生效后十日内与高有玲按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴高有玲2002年11月至2012年12月养老、失业保险费（高有玲个人缴纳部分由其自行承担，产生的利息由新疆五江兴华实业有限公司承担）；四、驳回高有玲的其他诉讼请求。
上诉人五江实业不服一审判决，向本院提起上诉称，原审认定事实错误。我单位与高有玲建立劳动关系的时间是2007年12月30日，原审法院认定高有玲自2002年11月开始在我单位工作与事实不符。因高有玲自己不愿意缴纳社保导致其社保未予缴纳，我单位并无过错，且其因家中有事主动辞职，不符合支付经济补偿金的情形。原审法院查明事实错误导致判决错误，故上诉至二审法院，请求依法撤销原审判决，改判我单位不予补缴养老、失业保险、不支付经济补偿金，并由高有玲承担本案诉讼费用。
被上诉人高有玲针对上诉人五江实业的上诉答辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确。高有玲对自己的入职时间已提供了足够的证据予以证明，五江实业称高有玲于2007年入职与事实不符。因五江实业未按法律规定为高有玲缴纳社保，理应予以补缴。高有玲并非自动离职，当时是去单位请假但未获批假并被单位要求辞职，在没办法的情况下才写了辞职报告，但即使是辞职，五江实业也须要向其支付经济补偿金。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明事实与原审法院查明事实一致。
上述事实的认定，有仲裁裁决书、荣誉证书、先进集体纪念奖、收据、照片、劳动合同书、2008年分配方案及奖惩制度；员工辞职审批表、当事人陈述及一、二审庭审笔录等证据在卷为证。
本院认为，一、关于高有玲的入职时间问题，高有玲所提交的2012年五江实业向其颁发的十年功勋员工荣誉证书、2004年度米泉市五江兴华实业有限公司纪念本等证据均可证实高有玲入职时间早于五江实业认可的2007年12月30日。本案诉讼中，五江实业未能提交由其保管的2007年之前的考勤记录及工资发放表，须承担举证不能的不利后果，即推定对方当事人的主张成立，故本院对高有玲陈述其2002年入职五江实业的事实予以采信。原审法院认定高有玲于2002年入职五江实业合理有据，五江实业称高有玲于2007年入职其公司的上诉主张与在卷证据相悖，故本院不予采信。二、因五江实业与高有玲均认可五江实业为高有玲仅缴纳了自2013年起的社保费，五江实业欠缴与高有玲劳动关系存续期间各项社会保险费的事实存在，高有玲有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项之规定主张五江实业向其支付解除劳动合同的经济补偿金。原审法院判决自2008年1月1日至2015年1月30日期间并按高有玲的月工资标准，判决五江实业向高有玲支付解除劳动关系的经济补偿金符合法律规定。五江实业称其不应向高有玲支付经济补偿金的上诉理由缺乏事实与法律依据，本院不予采信。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下:
驳回上诉，维持原判。
本案案件受理费10元（上诉人新疆五江兴华实业有限公司已预交），由上诉人新疆五江兴华实业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 鲍文林
审 判 员 崔晓东
代理审判员 韩 璟
二〇一六年六月六日
书 记 员 公维锋