陕西省西安市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）西中民二仲字第00058号
申请人（仲裁被申请人）维美德造纸机械技术（西安）有限公司。
法定代表人AkiPetriNiemi，该公司董事长。
委托代理人温军平，北京大成（西安）律师事务所律师。
委托代理人张嘉悦，北京大成（西安）律师事务所律师。
被申请人（仲裁申请人）王超。
申请人维美德造纸机械技术（西安）有限公司（以下称“维美德造纸公司”）因不服陕西省劳动争议仲裁委员会陕劳仲案字（2014）第295号仲裁裁决书，向本院提出撤销仲裁裁决申请。本院依法组成合议庭进行了审查。
王超向陕西省劳动争议仲裁委员会提起申请称，王超于2006年10月应聘至维美德造纸公司上班，期间签订了三次书面劳动合同。由于王超从事的车工工作属于高负荷、高强度工作，长期上夜班，导致腰肌劳损，医生建议服药并休息。后按规定享受六个月的医疗期。医疗期满后，王超病情仍未痊愈，遂继续履行请假手续请求延长医疗期，但被维美德造纸公司拒绝，且维美德造纸公司于2013年12月5日单方解除了与王超的劳动合同。维美德造纸公司违反了劳动合同法第四十六条、第四十七条规定，无故解除劳动合同，侵犯了王超的合法权益。请求：维美德造纸公司支付经济补偿29000元，为王超办理失业保险手续。
维美德造纸公司辩称：2013年3月17日起，王超以腰肌劳损为由请假，连续休假至2013年10月14日，已超过了其因病可享受的6个月医疗期。王超医疗期满后，公司多次通过书面或者电话等方式要求王超返岗上班，但王超却以身体未恢复健康为由继续请假，公司未予以批准。王超即无视公司的规章制度，累计旷工27个工作日，已构成严重违纪。2013年12月5日维美德造纸公司根据公司规章制度，决定自2013年11月30日解除与王超的劳动关系。此外，公司根据《社会保险法》第五十条规定，已经履行了为王超办理失业保险手续的法定义务，唯王超怠于领取离职证明，导致其未能及时办理应由其自行办理的失业登记。
陕西省劳动争议仲裁委员会经审理查明，王超于2006年10月与维美德造纸公司建立劳动关系，并签订了书面劳动合同，双方依法办理并缴纳了各项社会保险。2013年3月17日王超经维美德造纸公司批准请休病假，医疗期为6个月，王超休假至医疗期满。期间，维美德造纸公司按月向王超支付了医疗期病假工资。医疗期满后，王超以病情尚未痊愈、无法履行劳动义务为由继续请求休病假，维美德造纸公司未予批准。2013年12月5日维美德造纸公司以王超旷工、严重违反公司的规章制度为由，决定自2013年11月30日解除与王超的劳动关系。另查，王超离职前12个月平均工资为1715.14元。以上事实有庭审笔录、工资账户清单、《员工履历表》、《通知函》、EMS特快专递回单及双方当事人陈述等在卷佐证。
陕西省劳动争议仲裁委员会经审理认为，劳动者患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，本人实际参加工作年限十年以上且在本单位工作五年以上的，享受六个月医疗期。医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依照法定程序解除劳动合同，并应支付劳动者经济补偿金。本案中，王超患病治疗，并经维美德造纸公司认可享受了六个月的医疗期。医疗期满后王超以未恢复健康为由续请病假，表明王超不能从事原工作。维美德造纸公司据此认定王超未返岗位上班即为旷工，并以王超违纪为由单方解除劳动合同，认定事实与实际不符，解除劳动关系适用法律不当。王超医疗期满后，不能从事原工作，维美德造纸公司决定解除劳动合同的应当在履行法定程序后依法解除，并向王超支付经济补偿金。现王超请求支付经济补偿，理由成立，应予以支持，唯其请求金额与实际不符，应依法予以调整，故维美德造纸公司应支付王超经济补偿金12863.55元。此外，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；未提供证据或所提供的证据不能证明其主张的，应当承担举证不能的不利后果。本案中，王超请求由维美德造纸公司为其办理失业保险金申领手续，庭审中，虽维美德造纸公司主张其已经为王超办理了相关手续，唯王超自行怠于处理，导致失业保险金的申领手续尚未办理完结，因维美德造纸公司未就其主张提供合法有效的证据，不予采信。现王超请求办理失业保险手续，依法有据，予以支持。经征询，维美德造纸公司不同意调解。根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十七条之规定，裁决：1、自本裁决书生效之日起十五日内美卓造纸机械技术（西安）有限公司向王超支付经济补偿金12863.55元；2、自本裁决书生效之日起十五日内美卓造纸机械技术（西安）有限公司为王超办理失业保险手续；3、驳回王超的其他仲裁请求。
申请人维美德造纸公司不服上述仲裁裁决，向本院提出撤销申请称，1、仲裁裁决所依据事实不清。王超续请病假不必然表明其不能从事原工作，现有证据无法证明其所患病导致其不能从事原工作。能否从事原工作或用人单位是否应另行安排工作需以王超返岗为前提。在医疗期满后，公司多次通过书面、电话方式要求王超上班，但遭拒绝。陕西省劳动争议仲裁委员会以“未返岗上班”推断“王超不能从事原工作”的逻辑实属认定事实不清。2、适用法律错误，陕西省劳动争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条的规定作出裁决，认为“医疗期满后不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以依照法定程序解除劳动合同，并应支付劳动者经济补偿金”，属适用法律错误。本案中王超连续旷工27个工作日，已构成严重违纪，维美德造纸公司根据公司内部出台的规章制度解除与王超的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条的规定，即在劳动者严重违反用人单位的规章制度前提下，用人单位可以单方解除合同，且无需支付经济补偿金。因此，维美德造纸公司不应向王超支付经济补偿金。综上，请求：撤销陕西省劳动争议仲裁委员会陕劳仲案（2014）第295号裁决书；本案诉讼费用由王超承担。
被申请人王超答辩称，裁决作出后，公司已经把违约金按照裁决结果支付了，也通知办理失业保险和离职手续，公司默认了这个事情，所以王超没有申请执行也没有诉讼。请求驳回维美德造纸公司的申请。
经审查，申请人名称于2014年3月5日由“美卓造纸机械技术（西安）有限公司”变更为“唯美德造纸机械技术（西安）有限公司”，并办理了工商变更登记。另查明，唯美德造纸公司在收到陕劳仲案字（2014）第295号仲裁裁决后，于2014年7月15日申请撤销仲裁裁决之前，自动履行了支付经济补偿金12863.55元的裁决内容，并收集办理失业保险相关手续。
本院认为，王超在法定医疗期满并收到维美德造纸公司通知返岗的情形下，以患病未愈要求继续休病假，但其并未提供证据证明不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，因此，王超在工作期间无正当理由拒不上班，连续旷工27天，构成严重违反公司纪律。维美德造纸公司按照公司规章制度，对王超以旷工为由解除劳动合同，符合劳动法律法规关于劳动者严重违纪而被解除劳动关系的规定。如果王超不存在违纪行为，维美德造纸公司擅自解除劳动合同，属违法解除，应适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，支付经济赔偿金。现陕西省劳动争议仲裁委员会适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条的规定，裁决由维美德造纸公司支付王超解除劳动合同经济补偿金，属适用法律错误。申请人唯美德造纸公司以陕西省劳动争议仲裁委员会陕劳仲案字（2014）第295号仲裁裁决认定事实不清、适用法律错误为由，申请撤销该仲裁裁决，于法有据，故本院予以支持。双方为妥善解决劳动争议，自愿达成和解协议，并照此协议已执行完毕，与法不悖，应予准许。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款之规定，裁定如下：
一、撤销陕西省劳动争议仲裁委员会作出的陕劳仲案字（2014）第295号仲裁裁决。
二、准予王超与维美德造纸机械技术（西安）有限公司按照和解协议执行。
案件受理费400元，由王超承担。
审 判 长 李 娟
审 判 员 胡世华
代理审判员 韩 娟
二〇一四年八月十八日
书 记 员 胡 静