天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第7767号
原告林忠建，男，1955年10月31日出生，汉族，无职业，住天津市南开区西青道官易里。
被告天津安和物业管理有限公司，住所南开区龙川路2号17号楼底商。
法定代表人张逸生，总经理。
委托代理人魏海江，天津中宏律师事务所律师。
原告林忠建与被告天津安和物业管理有限公司（以下简称安和物业公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员张骞独任审判，公开开庭进行了审理。原告林忠建，被告安和物业管理公司的委托代理人魏海江到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2012年7月22日原告入职被告处，担任水郡花园车库巡视员一职，工作时间为上12小时休息24小时。2015年5月15日被告违法解除双方之间的劳动合同。被告从未给付原告加班费补偿，原告认为被告违反劳动法及相关法律规定，为了维护自身合法权益，故提起诉讼要求法院判令被告支付原告：1、违法解除劳动合同赔偿金11100元；2、自2015年1月9日至2015年5月15日延时加班费4656.31元；3、自2015年1月9日至2015年5月15日法定节假日加班费1205.51元；4、自2015年1月9日至2015年5月15日夜班津贴903元；5、2015年1月至2015年5月全勤奖1000元；6、2015年带薪休假工资2411.03元；7、2013年4月至2014年3月工资差额1800元、2015年2月至2015年3月工资差额660元；8、2015年5月1日至2015年5月15日拖欠工资1850元；9、承担本案诉讼费。
原告为证明其主张提供证据如下：证据一、劳动仲裁申请书；证据二、不予受理通知书；证据三、交通银行的工资明细表；证据四、2015年2月、3月、4月、5月考勤签到表复印件；证据五、安和物业考勤管理制度照片打印件；证据六、天津市社会保险缴费证明；证据七、南开区劳动人事仲裁委员会出具的南劳人仲字（2015）第55号仲裁裁决书；证据八、车库值班员巡查记录表；证据九、sd影像存储卡。
被告质证意见为对证据一、二、三、六无异议，但原告有请假的情形，工资是扣除请假后发放的数额；对证据四不予认可，公司的考勤不是这种形式且该考勤无负责人签字确认；对证据五真实性不予认可，公司无全勤奖制度且该份证据无公司盖章；对证据七在仲裁裁决下发后我们有异议，但没有针对该裁决起诉，我们不认可原告的工作时间为上12小时休24小时；对证据八真实性不认可，没有负责人签字和公司盖章；对证据九不认可，不能证明公司违法解除与原告之间的劳动合同。
被告辩称，不同意原告诉讼请求。对于原告入职时间、工作地点、职务没有异议。原告的月工资我们按照天津市最低工资标准予以发放，保险由其自行解决，被告每月发放原告工资1350元，因为原告存在请假情况，因此不存在工资差额问题，且2013年4月至2014年3月的工资差额已超过诉讼时效。双方签订了书面劳动合同，但合同文本已丢失，期限应为2012年7月至2015年12月31日止。原告于2015年5月16日后未到公司上班，因此不存在被告违法解除的情形；被告实行标准工时制，因此原告不存在加班事实，故原告二、三、四项诉讼请求不应支付；公司并没有全勤奖制度，因此不同意支付；原告已经休完年假，因此不同意原告诉请。
被告为证明其主张提供证据如下：证据一、原告2015年2月至5月考勤表。
原告质证意见为不认可被告提交的证据，其中考勤记录显示原告在英俊名邸小区工作过，但原告自入职被告处就一直在水郡花园工作，因此可以认定被告提交的考勤记录不真实。
经审理查明，2012年7月22日原告入职被告处，担任水郡花园车库管理员一职。庭审中，被告自述双方签订书面劳动合同，期限自2012年7月至2015年12月31日止。2015年8月13日，原告向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告支付原告1、违法解除劳动合同赔偿金11100元；2、自2015年1月9日至2015年5月15日延时加班费4656.31元；3、自2015年1月9日至2015年5月15日法定节假日加班费1205.51元；4、自2015年1月9日至2015年5月15日夜班津贴903元；5、2015年1月至2015年5月全勤奖1000元；6、2015年带薪休假工资2411.03元；7、2013年4月至2014年3月工资差额1800元、2015年2月至2015年3月工资差额660元；8、2015年5月1日至2015年5月15日拖欠工资1850元。2015年8月18日，该仲裁委做出南劳人仲不字（2015）第525号不予受理通知书，后原告来院起诉。
查，原告主张其作息时间为上12小时休息24小时，其提供曾就截止至2015年1月8日的加班费等问题申请仲裁，2015年5月6日天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会作出南劳仲案字（2015）第55号仲裁裁决书，根据现场调查确认原告上班时间确为上12小时休24小时，现该裁决书业已生效。原告主张其实收月工资自2013年4月至2015年4月均为1350元，被告对此数额不持异议。
另查，被告提供的仅有考勤员签字的2015年2月至2015年5月考勤表，仅有出勤与休假的记录，无具体时间记载，显示原告为工作5天，休息2天。
以上事实有双方当事人当庭陈述及各自提供的证据予以佐证，本院予以确认。
本院认为，职工工作超过法定工作时间的，用人单位应当给付加班费。原告为证实其工作12小时，休息24小时的作息时间，提供业已生效仲裁裁决书所认定之事实及巡查记录影像予以佐证，符合车库管理员岗位责任需要。被告提供的考勤表不能与车库管理员之工作性质相符，因此原告主张作息时间为工作12小时休息24小时，本院予以支持。据此关于2015年1月9日至2015年5月15日延时加班费、法定节假日加班费一节，原告平均工资应为1736元，法定节假日加班40小时（5÷3×24），延时加班270小时［（127÷3×24）-（20.83×4×8＋5×8）－（5÷3×24）］，故原告2015年1月9日至2015年5月15日延时加班费应为4040.68元（1736÷21.75÷8×270×1.5），法定节假日加班费应为798.16元（1736÷21.75÷8×40×2）。
关于违法解除一节，在双方对原告离职原因各执一词之情形下，用人单位应当就其主张劳动者属自动离职之事实负举证责任，不能举证证明的，应承担不利后果。基于此，庭审中被告主张曾电话通知原告到岗，但并未提交相应证据证实该情况之真实性，加之原告已明确表示不愿继续履行劳动合同，故应认定2015年5月15日被告违法解除双方之间的劳动合同。原告离职前十二个月平均工资为1701元，故违法解除劳动合同赔偿金应为10206元（1701×3×2）。
关于2015年1月9日至2015年5月15日夜班津贴一节，原告主张数额并未超过法定之范畴，故本院予以准许。
关于2015年1月至2015年5月全勤奖一节，原告进行了初步举证，被告主张其并无该项奖金制度，但并未提供证据予以证明，故对于原告此项诉讼请求本院予以支持。
关于2015年带薪年休假一节，被告并未提供相应证据佐证原告已休年假，故对被告之主张本院不予支持；根据原告提供天津市社会保险缴费证明及天津市城镇企业职工基本养老保险个人账户对账单，可以认定原告年休假天数应为15天，截止2015年5月15日原告应休年假为7天（135÷261×15），故其2015年未休年休假工资为1117.42元（1736÷21.75×7×2）。
关于工资差额一节，原告自述自入职月工资均为1350元，保险缴纳自行解决。被告对原告月工资发放数额不持异议，但主张原告每月均存在请假情形，故月工资不足本市最低工资标准系扣发导致，且原告主张2013年4月至2014年3月工资差额已超过诉讼时效，不应支持。结合被告提供相关考勤记录，该证据不足以证实其上述主张。另，原告离职时间为2015年5月15日，被告主张原告诉讼请求已过诉讼时效本院不予支持。故原告要求2013年4月至2014年3月、2015年2月至3月工资差额并未超出法定范畴，本院予以准许。
关于2015年5月1日至2015年5月15日工资一节，结合违法解除劳动合同认定之日期，2015年5月1日至2015年5月15日工资应为925元（1850÷2）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十日内，被告天津安和物业管理有限公司给付原告林忠建违法解除劳动合同经济赔偿金10206元；
二、本判决生效后十日内，被告天津安和物业管理有限公司给付原告林忠建自2015年1月9日至2015年5月15日延时加班费4040.68元；
三、本判决生效后十日内，被告天津安和物业管理有限公司给付原告林忠建自2015年1月9日至2015年5月15日法定节假日加班费798.16元；
四、本判决生效后十日内，被告天津安和物业管理有限公司给付原告林忠建自2015年1月9日至2015年5月15日夜班津贴903元；
五、本判决生效后十日内，被告天津安和物业管理有限公司给付原告林忠建2015年1月至2015年5月全勤奖1000元；
六、本判决生效后十日内，被告天津安和物业管理有限公司给付原告林忠建2015年未休年休假工资1117.42元；
七、本判决生效后十日内，被告天津安和物业管理有限公司给付原告林忠建2015年5月1日至2015年5月15日工资925元。
八、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取，由被告天津安和物业管理有限公司担负。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 张 骞
二〇一五年十月十三日
书 记 员 李广超
本案所引用的相关法律规定摘录
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共合同劳动合同法》
第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出