山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）烟民一终字第1214号
上诉人（原审原告、被告）：招远市招金大秦家矿业有限公司。住所地：招远市温泉路**号。
法定代表人：董鑫，该公司董事长。
委托代理人：王京起。
委托代理人：吕香花，山东通昌律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、原告）贾为涛。
委托代理人：孙良斌，山东君孚律师事务所律师。
上诉人招远市招金大秦家矿业有限公司（以下简称大秦家矿业公司）与上诉人贾为涛劳动争议纠纷一案，双方均不服山东省招远市人民法院（2014）招民初字第139号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
贾为涛的行为严重违反公司规章制度，公司与贾为涛解除劳动关系，不应支付贾为涛待岗生活费和解除劳动关系的赔偿金。2013年2月1日至6月7日，贾为涛一直旷工，公司不应支付贾为涛工资。贾为涛在地税局开车期间，公司一直按约定为贾为涛发放工资，且达到了最低工资标准，不存在未足额支付贾为涛工资。同意返还贾为涛劳动保证金3000元。
贾为涛辩称：故要求按矿业公司司机的工资标准由矿业公司支付贾为涛2007年10月21日至2013年1月31日未足额支付的工资128244元，2013年2月至6月7日工资11853元，违法解除劳动关系的经济赔偿金64400元，返还保证金3000元。
原审法院认定，2002年3月7日，贾为涛到大秦家矿业公司选矿车间工作，大秦家矿业公司收取贾为涛劳动保证金3000元。2007年10月，招远市地税局与大秦家矿业公司协商借调贾为涛到招远市地税局从事驾驶员工作，期间，贾为涛的工资及各种待遇由大秦家矿业公司负担。贾为涛在招远市地税局工作至2013年1月份。大秦家矿业公司为贾为涛发放工资至2013年1月份。贾为涛称，因在招远市地税局开车工资太低，找到大秦家矿业公司要求回公司上班，公司答复在家等通知，后公司一直未安排工作。大秦家矿业公司称，2013年3月，大秦家矿业公司多次通知贾为涛到公司上班，贾为涛一直未到岗。2013年6月7日，大秦家矿业公司作出《关于与贾维涛解除劳动关系的决定》。内容：自2013年3月4日起，公司工作人员多次电话通知贾维涛到公司报到上班未果，2013年3月27日公司工作人员书面通知贾维涛到玲珑矿区报到上班。自2013年3月31日至今未上班，连续旷工68天，严重违反了公司的规章制度。现根据公司《员工行为规范》第四条规定，经公司两委会研究，决定与贾维涛同志解除劳动关系。同年6月8日，大秦家矿业公司将《关于与贾维涛解除劳动关系的决定》送达给贾为涛。
另查明，贾为涛系参保职工。大秦家矿业公司与贾为涛认可2007年10月贾为涛到招远市地税局开车时由大秦家矿业公司每月支付工资800元。贾为涛称双方还协商另由地税局每月为其发六七百元工资，但未提供证据证实。根据大秦家矿业公司提供的2009年至2013年1月工资表，贾为涛的月工资为578.6元至922元不等，该工资不包括个人应负担的社会保险金、住房公职金和奖金。2009年，大秦家矿业公司为贾为涛发放奖金及加班费8500元，2010年大秦家矿业公司为贾为涛发放奖金9300元，2011年为10100元，2012年为6000元，2012年贾为涛月平均工资为1381.33元。2013年11月，贾为涛向招远市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求大秦家矿业公司支付：1、2007年10月至2013年1月31日工资差额128244元；2、2013年2月1日至6月7日工资11853元；3、违法解除劳动合同的赔偿金64400元；4、返还保证金3000元。2014年1月20日，招远市劳动人事争议仲裁委员会作出招劳人仲案字（2013）第228号裁决书：1、大秦家矿业公司支付贾为涛2013年2月1日至6月7日待岗生活费4076.89元；2、大秦家矿业公司支付贾为涛违法解除劳动合同的赔偿金29325元；3、大秦家矿业公司返还贾为涛保证金3000元；4、驳回贾为涛的其他请求。裁决后，大秦家矿业公司与贾为涛均不服裁决，分别于2014年1月23日、1月28日向原审法院提起诉讼。大秦家矿业公司请求判令其不支付贾为涛2013年2月1日至6月7日待岗期间的生活费4076.89元及违法解除劳动合同赔偿金29325元。贾为涛请求判令大秦家矿业公司支付2007年10月21日至2013年1月31日未足额支付的工资128244元，2013年2月1日到2013年6月7日的工资11853元，违法解除劳动合同赔偿金64400元，返还保证金3000元。原审法院依法并案审理。
原审法院依据当事人陈述、证人证言、收据、活期存款账户明细、工资发放明细表、奖金及加班费发放明细表、关于与贾为涛解除劳动关系的决定、公证书、招劳人仲案字（2013）第228号裁决书等认定上述事实。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”，大秦家矿业公司与贾为涛均认可2007年10月贾为涛到招远市地税局开车后月工资为800元。该工资不低于最低工资标准。根据大秦家矿业公司提供的2009年至2013年1月工资表、奖金发放表均可以证实贾为涛的工资加奖金也已超过了最低工资标准。故贾为涛要求按大秦家矿业公司驾驶员工资标准支付其工资差额的请求，无法律依据，不予支持。大秦家矿业公司称，2013年3月，多次通知贾为涛到公司上班，贾为涛一直未到岗，对此，大秦家矿业公司未提出有效的证据证实，故对贾为涛2013年2月1日至6月7日期间应按待岗处理，大秦家矿业公司应支付其此期间的待岗生活费，因贾为涛未在本案中要求，故本案依法不予审理。贾为涛要求大秦家矿业公司支付此期间的工资，依法不予支持。因大秦家矿业公司未提供真实有效的证据证实其通知贾为涛上班的证据，故其作出的《关于与贾为涛解除劳动关系的决定》应系违法解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，大秦家矿业公司应支付贾为涛赔偿金，工资基数应以贾为涛解除劳动合同前提供正常劳动期间12个月的平均工资为准，计算为31770.59元（1381.33元／月×11.5年×2倍）。贾为涛要求大秦家矿业公司返还保证金3000元，大秦家矿业公司亦同意返还，依法予以准许。依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第八十七条及相关法律、法规的规定，原审法院于2014年9月23日判决：一、招远市招金大秦家矿业有限公司支付贾为涛违法解除劳动关系的赔偿金31770.59元。二、招远市招金大秦家矿业有限公司返还贾为涛劳动保证金3000元。三、驳回贾为涛的其他诉讼请求。四、驳回招远市招金大秦家矿业有限公司的其他诉讼请求。以上一、二条于判决生效后10日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由招远市招金大秦家矿业有限公司负担。
宣判后，上诉人大秦家矿业公司、贾为涛均不服，向本院提起上诉。大秦家矿业公司上诉及答辩称，贾为涛2002年3月7日到我公司选矿车间工作。2012年11月份左右，大秦家矿业公司得知贾为涛已不在招远市地税分局开车，但一直未到公司报到，也未办理任何手续。因大秦家矿业公司一直照常为贾为涛发放工资，公司工作人员2013年2月底电话通知贾为涛到公司上班。因改制，大秦家矿业公司撤销了选矿车间，贾为涛原工作岗位已不存在，公司安排贾为涛到主矿区监控室上班，但贾为涛不同意，要到机关主要科室上班。大秦家矿业公司未同意贾为涛的要求，为此贾为涛在未办理请假手续的情况下一直不上班。2013年3月4日至3月26日期间，大秦家矿业公司工作人员多次电话通知贾为涛到岗上班，但其一直未到岗。2013年3月27日，大秦家矿业公司工作人员又以书面形式通知贾为涛三日内到岗上班，但贾为涛一直未到岗。因贾为涛长期旷工，严重违反了公司劳动纪律和规章制度，大秦家矿业公司无奈于2013年6月8日委托招远市公证处向其送达解除劳动关系决定。一审中，大秦家矿业公司提交了通知书一份及电话通知记录一份，并有两名工作人员出庭作证，证实通知贾为涛到公司上班的事实。原审法院认定大秦家矿业公司违法解除劳动关系并判决支付赔偿金错误。请求撤销原审判决第一项，驳回贾为涛要求支付解除劳动关系赔偿金的诉请。
贾为涛上诉及答辩称，贾为涛被安排到地税局工作时，大秦家矿业公司承诺与同等职工的工资标准一致，随其上涨。贾为涛在地税局工作期间的工资应按照大秦家矿业公司司机同工同酬标准支付。依照《劳动合同法》第十一条及第十八条的规定，大秦家矿业公司应当按照其司机水平给贾为涛发放工资。贾为涛2013年2月1日至2013年6月7日待岗是大秦家矿业公司安排引起，本人无任何过错。贾为涛虽在起诉状中主张待岗工资，而非生活费，但其性质一样，都是为了贾为涛待岗期间的生活需要，原审法院以二者概念区别作出的判决有失公平。且原审法院审理中应对贾为涛主张的是工资还是生活费作出释明。请求撤销原审判决第一项、第三项，改判大秦家矿业公司支付贾为涛2007年10月21日至2013年1月31日未足额支付的工资128244元，2013年2月1日至2013年6月7日待岗工资（生活费）11853元，违法解除劳动合同赔偿金64400元。
本判决为终审判决。
审判长 杨卫东
审判员 陈晓彦
审判员 吴继辉
二〇一四年十二月十二日
书记员 林重霄