湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘01民终6427号
上诉人（原审原告）：湖南茉莉花国际酒店投资管理有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区咸嘉湖街道金星大道中段美林银谷528号。
法定代表人：周用清，该公司董事长。
委托代理人：黄琳，湖南金凯华律师事务所律师。
委托代理人：谢攀，湖南金凯华律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：陈胜喜，男，汉族，1975年8月14日出生，住湖南省南县。
委托代理人：寻昔江，湖南湘楚律师事务所律师。
上诉人湖南茉莉花国际酒店投资管理有限公司（以下简称茉莉花酒店）因与被上诉人陈胜喜劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（以下称原审法院）（2016）湘0104民初3897号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人茉莉花酒店的委托代理人黄琳、谢攀，被上诉人陈胜喜及其委托代理人寻昔江均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：陈胜喜于2007年7月27日入职茉莉花酒店。2013年12月31日，茉莉花酒店（甲方：用人单位）与陈胜喜（乙方：劳动者）签订《劳动合同书》，约定：陈胜喜在茉莉花酒店的工程部承担运行工作任务，合同期限为三年（2013年12月31日至2016年12月31日），实行标准工时制，每周实行六天工作制，每月工资为3000元。2014年7月，陈胜喜所在的工程部运行组因一人离职后，茉莉花酒店未另行安排人员入职；陈胜喜所在部门由原来的四人改为三人值班。从2014年8月至2016年2月，陈胜喜多上班数总计为120个八小时；法定节假日中的2014年10月3日、2015年2月18日、2015年4月5日、2015年9月27日、2015年10月1日、2016年1月1日、2016年2月9日，陈胜喜处于上班状态。茉莉花酒店向陈胜喜支付2014年8月至2016年2月的加班费7100元（2014年8月至2015年3月：200元×8个月；2015年4月至2016年2月：500元×11个月）；此外，茉莉花酒店还向陈胜喜支付了中、晚班补贴1170元（130元×7+117元+143元）。2016年1月29日，陈胜喜以无6天月假、法定假、实行24小时上班制、工作责任重大为由向茉莉花酒店提交了辞职报告，经茉莉花酒店同意后，于2016年2月29日从茉莉花酒店处离职。茉莉花酒店与陈胜喜双方因经济补偿金、加班费等事宜发生争议，陈胜喜向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，请求依法裁决茉莉花酒店向陈胜喜支付经济补偿金31500元、休息日加班费21170元、节假日加班费8760元。仲裁委于2016年5月13日作出岳劳人仲案字[2016]第38号《仲裁裁决书》，裁决：茉莉花酒店向陈胜喜支付经济补偿金27000、休息日加班费12700元、法定节假日加班费8760元。该《仲裁裁决书》送达茉莉花酒店与陈胜喜双方后，茉莉花酒店不服，于法定期限内诉至法院，陈胜喜未在法定期限内向法院提起诉讼。茉莉花酒店与陈胜喜双方对《仲裁裁决书》中查明的陈胜喜在茉莉花酒店处的工作期间为2007年7月至2016年2月29日、离职前的月平均工资3000元及茉莉花酒店向其发放中晚班补贴1170元均无异议。
原审法院认为：茉莉花酒店与陈胜喜双方因经济补偿、加班费等产生争议，并肇至该案纠纷之发生，结合茉莉花酒店与陈胜喜的诉辩主张及业经审查认定的证据，法院对茉莉花酒店的诉讼请求逐一评析如下：一、关于支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”该案中，茉莉花酒店与陈胜喜双方在《劳动合同书》约定，陈胜喜在茉莉花酒店处工作实行标准工时制，每周实行六天工作制；按照双方的约定陈胜喜在茉莉花酒店处工作每月的工时最高不应超过27个八小时、有些月度的工时可低至22个八小时，但根据双方提交的排班表陈胜喜自2014年8月起实际工作时间最高为34个八小时/月、最低也达到29个八小时/月，陈胜喜的工作时间明显超过了双方的约定，茉莉花酒店应当向陈胜喜支付相应的加班费，茉莉花酒店虽向陈胜喜支付了一定的加班费，但其支付的加班费与陈胜喜加班时间并不相对等，茉莉花酒店未向陈胜喜足额支付劳动报酬。此外，陈胜喜所在的班组原本有四名工作人员进行轮班，但自2014年7月其中一人离职后，由于茉莉花酒店未安排新人员入职，导致陈胜喜在内三人完成原来由四人完成的工作任务，从而使陈胜喜的工作量超过双方合同中的约定、无法享受合同中约定的休息时间，茉莉花酒店未按照劳动合同约定提供劳动条件。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第四十六条的规定，未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。根据陈胜喜在茉莉花酒店处的任职时间及离职前工资标准，茉莉花酒店需向陈胜喜支付经济补偿金27000元。鉴于此，茉莉花酒店诉请法院确认其无需向陈胜喜支付经济补偿金27000元，没有事实和法律依据，法院不予支持。二、关于支付加班费的问题。自2014年7月起，陈胜喜的工资中增加了200元/月加班费；自2015年4月起，加班费提升至500元/月。根据双方提供的员工排班表、《劳动合同书》及陈胜喜的主张加班时间，法院认定陈胜喜加班时间为：2014年8月至2016年2月期间，陈胜喜多上班120个八小时，其中包括法定休假日加班7天。根据双方合同约定推算，2014年8月至2016年2月期间，陈胜喜平均每月应上班工作时间为25.7个八小时；故茉莉花酒店应向陈胜喜支付休息日加班费为：14007.78元（3000元/月÷25.7×120），法定休假日加班工资差额1634.24元（3000元/月÷25.7×200%×7）；因茉莉花酒店向陈胜喜支付了一定的加班费，故茉莉花酒店实际还应向陈胜喜支付休息日加班费6907.78元（14007.78元-7100元）。至于茉莉花酒店主张其向陈胜喜支付中、晚班补贴亦为其向陈胜喜支付的加班费，对此法院认为，该笔补贴为陈胜喜特殊时间段上班的特殊补贴，并非茉莉花酒店根据陈胜喜多上班时间支付的加班费，故茉莉花酒店应支付陈胜喜的加班费中不宜扣除此笔费用。另，陈胜喜未提供证据证明其2014年7月的具体加班时间，故法院对其2014年7月的加班费用不予处理。综上，茉莉花酒店应向陈胜喜支付休息日加班费6907.78元、法定节假日加班工资差额1634.24元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，参照《工资支付暂行规定》第十三条之规定，原审法院判决：一、限茉莉花酒店自判决生效之日起五日内向陈胜喜支付经济补偿27000元；二、限茉莉花酒店自判决生效之日起五日内向陈胜喜支付休息日加班费6907.78元；三、限茉莉花酒店自判决生效之日起五日内向陈胜喜支付法定休假日加班工资差额1634.24元；四、驳回茉莉花酒店的其他诉讼请求。案件受理费5元，由茉莉花酒店承担。
茉莉花酒店不服原审判决，上诉称：陈胜喜系茉莉花酒店的工程部员工，担任运行主管一致，劳动合同至2016年12月31日。2016年1月29日，陈胜喜以书面形式向茉莉花酒店提出离职，因此陈胜喜属于主动辞职，茉莉花酒店无需支付其解除劳动关系的经济补偿。且茉莉花酒店及时足额支付了陈胜喜加班工资，如果陈胜喜对加班工资有异议，可以提出补发加班费，其以这个理由解除劳动关系，亦无需支付其解除劳动关系的经济补偿。综上所述，原审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院依法改判茉莉花酒店无须支付陈胜喜经济补偿金27000元。
陈胜喜辩称：1、陈胜喜的工作岗位之前有四名工作人员，但是有员工离职后，没有及时聘请，导致陈胜喜的工作力度加大，因此其才离职。2、陈胜喜存在加班的情形，茉莉花酒店未及时支付加班费。根据相关法律规定，用人单位没有提供劳动条件，没有支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付经济补偿。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉，维持原判。
本院二审审理查明的事实与原审法院审理查明的事实一致。
本院认为，根据本案案情以及双方当事人发表的诉辩意见，本案的争议焦点为茉莉花酒店是否应当支付陈胜喜解除劳动关系的经济补偿27000元。经审查，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条以及第四十六条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，第一，2014年7月，虽陈胜喜所在的工程部运行组有一人离职，茉莉花酒店未另行安排人员入职，但茉莉花酒店对陈胜喜及其所在小组的员工每个中晚班都给予了一定的补助。同时，从2014年7月起，在陈胜喜的工资中增加了200元/月的加班费，从2015年4月起，加班费提升至500元/月，且陈胜喜也一直未对工资发放情况提出异议。因此，茉莉花酒店无需再向陈胜喜支付休息日加班工资和法定休假日加班工资。但原审法院判决后，茉莉花酒店并未对休息日加班工资和法定休假日加班工资提出上诉，系其自行处分自身权利，本院对此予以确认。第二，2016年1月29日，陈胜喜以无6天月假、法定假、实行24小时上班制、工作责任重大为由向茉莉花酒店提出辞职，但如前所述，茉莉花酒店已向陈胜喜发放了相应的加班工资，陈胜喜亦一直未对此提出异议，现其提出要求与茉莉花酒店解除劳动关系，该情形并不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故上诉人茉莉花酒店提出其不应向陈胜喜支付解除劳动关系经济补偿的上诉意见，符合法律规定，本院予以支持。综上所述，原审判决认定部分事实不清，适用法律有误，判处不当。上诉人茉莉花酒店提出的上诉理由成立，本案应予改判。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持湖南省长沙市岳麓区人民法院（2016）湘0104民初3897号民事判决的第二项、第三项，即限湖南茉莉花国际酒店投资管理有限公司自判决生效之日起五日内向陈胜喜支付休息日加班费6907.78元；限湖南茉莉花国际酒店投资管理有限公司自判决生效之日起五日内向陈胜喜支付法定休假日加班工资差额1634.24元；
二、撤销湖南省长沙市岳麓区人民法院（2016）湘0104民初3897号民事判决的第一项、第四项，即限湖南茉莉花国际酒店投资管理有限公司自判决生效之日起五日内向陈胜喜支付经济补偿27000元；驳回湖南茉莉花国际酒店投资管理有限公司的其他诉讼请求；
三、湖南茉莉花国际酒店投资管理有限公司无需向陈胜喜支付经济补偿；
四、驳回湖南茉莉花国际酒店投资管理有限公司的其他诉讼请求。
本案一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，由湖南茉莉花国际酒店投资管理有限公司负担15元，陈胜喜负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 李祖湖
代理审判员 李雨佳
代理审判员 戴 静
二〇一六年十二月二十一日
书 记 员 郭 晴
附本案所适用的相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。