湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂01民终6551号
上诉人（原审原告）：朱小兵，男，1988年10月9日出生，汉族，住武汉市新洲区。
被上诉人（原审被告）：美的集团武汉制冷设备有限公司，住所地武汉经济技术开发区40MD。
法定代表人：方洪波，董事长。
委托诉讼代理人：王娜，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：梁闰麟，男，该公司员工。
上诉人朱小兵因与被上诉人美的集团武汉制冷设备有限公司（以下简称美的公司）劳动争议一案,不服湖北省武汉经济技术开发区人民法院（2018）鄂0191民初1654号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月9日立案后,依法组成合议庭对本案进行了审理。现已审理终结。
朱小兵上诉请求：依法改判美的公司支付朱小兵经济补偿金等5200元（不含已判决的2017年6月份拖欠工资50元）,补缴2010年11月至2011年1月共三个月的社会保险，补缴2010年11月至2011年1月、2017年2月至2017年8月共计10个月的住房公积金。事实和理由：美的公司未给朱小兵同工同酬、高温补贴等待遇，未给朱小兵提供打卡考勤记录及计算工资整个过程的明细，未给朱小兵提供2010年11月至2011年1月的考勤记录及工资发放情况。1.朱小兵法定基本工资1550元（正常工作时间）没有作为计算依据；2.朱小兵2017年6月份正常工作时间工资为1300元；3.2017年7月份工资调整后，朱小兵基本工资为1550元；4.2017年6月份朱小兵实发工资为2900元左右，对班同岗位实发工资为3900元；5.美的公司存在同工不同酬的问题，朱小兵2017年5月份绩效为150元，6月份绩效为50元，对班同岗位为200元；6.湖北省规定每年6月至9月份职工享受高温津贴待遇，而美的公司在此期间未发放高温津贴属于违法行为；7.美的公司餐费超过限额500元及水电费收费不合理；8.美的公司工时不一致、不统一，存在乱扣工时工资问题；9.美的公司始终未给朱小兵缴纳2017年2月至8月共计7个月的公积金；10.美的公司与朱小兵在2010年11月至2011年1月期间存在劳动合同关系，仲裁裁决书支持了这一诉讼请求，但美的公司并未支付朱小兵2011年1月份的工资；11.2010年11月至2011年1月美的公司未给朱小兵缴纳社会保险及公积金；12.美的公司漏发朱小兵2017年6月份岗位津贴和5月份的岗位津贴及工龄工资。
美的公司辩称，劳动仲裁及一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
朱小兵向一审法院起诉请求：1.美的公司支付朱小兵2010年11月至2011年1月解除劳动合同经济补偿金1320元；2.美的公司向朱小兵支付2017年5、6月拖欠工资1000元及应按同工同酬补偿680元；3.美的公司向朱小兵支付2017年6月、8月高温补贴60元；4.美的公司向朱小兵支付2010年11月至2011年1月拖欠工资2000元；5.美的公司补缴朱小兵2010年11月至2011年1月社保；6.美的公司向朱小兵支付缴纳2010年11月至2011年1月、2017年2月至2017年8月住房公积金。
一审法院认定事实：朱小兵曾于2010年11月入职美的公司，2011年1月离职。2017年2月7日，朱小兵由劳务派遣公司派遣至美的公司处工作。2017年5月1日，朱小兵再次与美的公司建立劳动关系并签订书面劳动合同。《劳动合同》约定：工作时间实行以年为单位的综合计时制，朱小兵平均每天工作8小时，平均每周工作40小时；美的公司实行计时工资制，朱小兵月度工资由正常工作时间工资、加班工资、工龄工资、岗位津贴等构成，正常工作时间工资为1550元/月，加班工资以正常工作时间工资为计发基数。2018年8月5日，美的公司以朱小兵严重违反公司管理规范为由，解除了与朱小兵的劳动合同关系。美的公司自认因财务人员工作失误漏发朱小兵2017年6月岗位津贴50元。朱小兵认为美的公司违法解除与其的劳动合同关系，并拖欠其工资、未对其实行同工同酬，向武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1.美的公司支付朱小兵2010年11月至2011年1月解除劳动合同经济补偿金1320元；2.美的公司支付2017年5月、6月拖欠工资1000元及应按同工同酬补偿680元；3.美的公司支付朱小兵2017年6月、8月高温补贴60元；4.美的公司支付朱小兵2010年11月至2011年1月拖欠工资2000元；5.美的公司为朱小兵缴纳2010年11月至2011年1月、2017年2月至2017年8月住房公积金。该委经过审理后，于2018年3月2日作出武开劳人仲裁字［2018］第43号仲裁裁决书，裁决：一、美的公司向朱小兵支付2017年6月拖欠工资50元；二、驳回朱小兵的其他仲裁请求。朱小兵不服该裁决，法定期间诉至法院。
一审法院认为，根据双方的诉讼请求及答辩意见，本案争议焦点有：一、美的公司是否应支付朱小兵2010年11月至2011年1月解除劳动合同经济补偿金、拖欠工资及为朱小兵补缴该期间的社保及住房公积金；二、美的公司是否应支付朱小兵2017年5月、6月拖欠工资1000元、同工同酬补偿680元、2017年6月、8月高温补贴60元及为朱小兵缴纳2017年2月至2017年8月的住房公积金。关于第一个争议焦点，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。朱小兵未能举证证实2010年11月至2011年1月期间美的公司存在违法解除劳动合同及拖欠工资、未按照法律规定缴纳社会保险及住房公积金的情形，应由朱小兵承担举证不能的法律后果。同时，朱小兵的上述请求，均超过法定诉讼时效，上述请求法院不予支持。关于第二个争议焦点，朱小兵的工资及其构成，应结合劳动合同、工资明细表、实发工资数额予以认定。劳动合同、工资明细均载明朱小兵的基本工资为1550元，且朱小兵的实发工资亦以1550元为计算基数，故法院认定朱小兵的基本工资为1550元。朱小兵主张美的公司支付2017年5月、6月拖欠工资1000元的请求，无事实及法律依据，法院不予支持.关于同工同酬补偿680元、2017年6月、8月高温补贴60元及2017年2月至2017年8月的住房公积金，因朱小兵未能提供相应证据佐证其主张，上述请求法院不予支持。因美的公司未就武开劳人仲裁字［2018］第43号仲裁裁决书不服向法院起诉，视为其认可该仲裁裁决，法院对该仲裁裁决予以确认。综上所述，美的公司应向朱小兵支付2017年6月拖欠工资50元，驳回朱小兵的其他诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，一审判决：一、美的集团武汉制冷设备有限公司于判决生效之日起五日内向朱小兵支付2017年6月拖欠工资50元；二、驳回朱小兵的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由朱小兵负担（免予交纳）。
二审期间，朱小兵提交了一份本人2017年2月份和2017年6月份的工资对比单，证明2017年6月份美的公司未足额发放朱小兵劳动报酬。美的公司经质证认为，美的公司相同岗位相同职级相同出勤情况给付的劳动者工资是一样的，不存在同工不同酬的问题，劳动者工资的差异由出勤情况来决定。对朱小兵提供的证据的证明目的和与本案的关联性均不予认可。本院认为：劳动者的工资报酬在实践中往往与劳动者的出勤情况、绩效考核的方面存在直接关联，因此同一劳动者在不同工作时间段的劳动报酬会有所差异，故朱小兵二审中提交的证据无法达到证明目的。
本院查明，一审判决认定事实中对朱小兵上夜班期间脱岗玩手机、美的公司解除与朱小兵劳动合同的日期认定系笔误，分别应为2017年8月4日、2017年8月5日。对一审法院认定的其他事实本院予以确认。
本院认为：朱小兵曾于2010年11月入职美的公司、2011年1月离职，2018年就本案申请劳动仲裁，其关于2010年11月至2011年1月劳动关系存续期间解除劳动合同经济补偿金1320元、2010年11月至2011年1月拖欠工资的诉讼请求均已过一年的仲裁时效，本院不予支持；朱小兵关于补缴社会保险、住房公积金的诉讼请求，均不属于人民法院审理范围，本院不作审理；朱小兵2017年5月1日再次与美的公司建立劳动关系并签订书面劳动合同，但朱小兵关于2017年5-6月拖欠工资、同工同酬补偿以及2017年6-8月高温补贴等诉讼请求，除美的公司自认漏发的2017年6月岗位津贴50元外，均无足够证据予以证实，一审法院不予支持符合民事诉讼证据的有关规定，本院予以确认。
综上所述，朱小兵的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费予以免交。
本判决为终审判决。
审判长 杨俊广
审判员 徐子岑
审判员 刘鑫荣
二〇一八年九月十三日
书记员 郭锐敏