北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京02民终6460号
上诉人（原审原告）：北京上上相医疗美容诊所，住所地北京市东城区工人体育场北路**号*层303。
法定代表人：郑冬青，院长。
委托诉讼代理人：孙洋，男，该诊所人事总监。
委托诉讼代理人：顾菲，女，该诊所人事经理。
被上诉人（原审被告）：陈丹丹，女，1982年8月23日出生，汉族，住北京市丰台区。
上诉人北京上上相医疗美容诊所（以下简称上上相诊所）因与被上诉人陈丹丹劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2018）京0101民初5372号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上上相诊所上诉请求：依法判决上上相诊所无需支付陈丹丹解除劳动关系经济补偿金36999.9元及2015年2月1日至2017年11月11日未休年假工资8597.17元。事实和理由：双方于2015年2月1日建立劳动关系。2017年10月公司被东城区社保稽核发现员工社保缴纳基数有误，责令补缴。财务人员在计算员工个人应承担部分时，不慎误将公司应承担部分一并计入个人承担部分，导致10月工资支付有误。经部分员工向公司反映后，公司即核实相关情况，在确认工资支付有误后立即在次月发薪日随11月工资一并补发了陈丹丹10月工资差额。因公司被社保稽核处理导致全体员工薪资计算出现误差，系事出有因，并非主观故意所做出的违法行为。对于拖欠工资，《刑法修正案（八）》中有提到恶意欠薪的概念，其中《司法解释》第三条明确为拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至两万元以上的。而本案中上上相诊所在发现工资发放有误的当月发薪日第4天即补发了足额工资，并且补发工资的时间也在劳动者在北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会立案之前，因此不应认定上上相诊所属于拖欠工资进而支付解除劳动关系补偿金的情况。
陈丹丹辩称，同意一审判决。公司主张计算错误才少发工资的情况与事实不符，而且不是欠薪是恶意克扣。
上上相诊所向一审法院起诉请求：1、无需支付陈丹丹解除劳动关系经济补偿金36999.9元；2、无需支付陈丹丹2015年2月1日至2017年11月11日未休年假工资9855.8元。
一审法院认定事实：对于当事人双方没有争议的事实，法院予以确认。2015年2月1日，陈丹丹与北京唯美会医疗美容诊所签订期限至2016年2月1日止的书面劳动合同，约定陈丹丹岗位营销策划专员，后续签二次，劳动合同期限续至2018年1月31日止。2017年7月27日，北京唯美会医疗美容诊所名称变更为上上相诊所。
关于工资一节，双方均认可陈丹丹入职时月工资标准6500元，2015年6月调整至9000元，2016年11月调整至11000元，2017年7月调整为15000元。2017年10月30日陈丹丹提交了变更岗位申请表，上上相诊所提交了岗位调动交接表，陈丹丹认可签字，2017年11月1日，陈丹丹岗位调整到市场部，双方约定调岗第一个月工资10000元加提成，之后是12000元加提成。上上相诊所每月10日发放上个月基本工资。
2017年10月陈丹丹月工资标准15000元，上上相诊所按基本工资12000元标准发放。2017年11月8日，上上相诊所发放陈丹丹2017年10月工资3918.85元。其中10月份工资扣除代扣社保后，又于2017年11月14日补多扣社保的款项2101.72元。上上相诊所提交2017年11月11日工资补发申请表及银行电子回单，证明职工反映工资核算有误后，多扣社保后，立即申请补发，并于2017年11月14日下午补发陈丹丹工资2101.72元，不存在克扣情形。2017年11月16日补10月份工资3000元。上上相诊所称由于人事更换，未按15000元标准发放工资，后发现错误又予以补发。陈丹丹认可补发了3000元，但主张上上相诊所属于无故克扣工资，并且陈丹丹找上上相诊所反映后，上上相诊所于陈丹丹离职后才发放。
关于未休年休假工资，双方均认可陈丹丹每年应享受年休假10天，上上相诊所称由于陈丹丹未提交之前有过工作经历的证明，所以是按7天安排的年假。2015年已休年假7天、2016年已休年假7天，共计还有年休假6天未休。上上相诊所提交员工请假申请单，证明陈丹丹2017年已休年假5天，仲裁是按已休年假4天算的。陈丹丹对请假申请单认可，2017年申请的是5天年假，其中2017年11月4日是周六，陈丹丹认可不是固定周六日休息，单位实行排班制，这天确实没有上班。上上相诊所提交了排班表，证明11月4日周六排班陈丹丹应该上班，陈丹丹未上。陈丹丹认可排班表真实性。
2017年11月12日，陈丹丹向上上相诊所邮寄送达解除劳动关系、合同通知书：“上上相诊所，由于贵公司克扣工资、拖欠工资，没有按照法律规定缴纳社会保险和住房公积金，没有给劳动合同，未按时足额支付劳动报酬，未提供劳动条件和劳动保护，公司制度违反法律规定，以此为由提出解除劳动关系、合同。”上上相诊所收到该通知，对该通知的解除理由不认可。
2017年11月20日，陈丹丹向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认2015年2月1日至2017年11月11日期间存在劳动关系；2、上上相诊所支付解除劳动关系经济补偿金45000元；3、上上相诊所支付2017年11月1日至11月11日期间工资6000元；4、上上相诊所支付2015年2月1日至2017年11月11日期间未休年休假工资40000元。2018年3月13日，该委作出京东×××[2018]第497号仲裁裁决书，裁决：一、确认上上相诊所与陈丹丹于2015年2月1日至2017年11月11日期间存在劳动关系；二、上上相诊所支付陈丹丹解除劳动关系经济补偿金36999.90元；三、上上相诊所支付陈丹丹2015年2月1日至2017年11月11日期间未休年休假工资9855.80元；四、驳回陈丹丹其他仲裁请求。上上相诊所不服该裁决，向法院提起诉讼，诉如所请。
一审法院认为，本案的争议焦点为陈丹丹以上上相诊所克扣工资为由提出解除劳动合同是否应支付解除劳动合同经济补偿金。首先关于社保代扣代缴问题，上上相诊所作为用人单位有义务为职工足额缴纳社保，在经过社保稽核后，上上相诊所一次性补缴了所有职工社保，那么对于个人承担部分，上上相诊所可以要求职工返还，因此上上相诊所在2017年10月份工资中扣除个人承担的社保部分，合理合法，对于社保数额，确实是因核算发生误差，后经职工反映，上上相诊所及时于11月14日进行了补发，不存在克扣工资的故意，不属于解除应支付经济补偿金的理由。其次关于2017年10月份工资是否存在克扣问题，陈丹丹调整岗位是发生在2017年11月1日之后，10月份陈丹丹正常工作，工资标准为15000元，上上相诊所应按15000元标准发放，上上相诊所按12000元发放缺乏依据，明显存在克扣工资的情形，至于2017年11月16日上上相诊所补发工资3000元，此时陈丹丹已经离职，双方劳动关系已经解除，上上相诊所解释因存在工作失误造成少发，与解除时间交织，再加上后续双方因调岗工资基数产生异议，很难说明上上相诊所补发理由的正当性，因此法院确认陈丹丹以上上相诊所未及时足额支付劳动报酬提出解除的理由，符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应支付经济补偿金的条件，上上相诊所应依据《劳动合同法》第四十七条规定的标准支付陈丹丹解除劳动合同经济补偿金，具体数额，根据陈丹丹离职前月平均工资和工作年限核算，仲裁裁决不高于法定标准，法院予以确认。
关于未休年休假工资，陈丹丹工龄已经符合享受10天年假的条件，双方认可陈丹丹可享受10天年假，根据陈丹丹入职和离职时间核算，2015年其可享受9天年假、2016年可享受10天年假，2017年可享受9天年假，2015年和2016年陈丹丹各已休7天年假，2017年陈丹丹申请休5天年假，虽然11月4日年假期间是周六，但是陈丹丹工作时间是调休制，并不是固定周六日休息，11月4日其也未出勤，因此应视为其已经实际休假，这样2017年陈丹丹剩余年假应为4天，加上2015年和2016年剩余年假5天，陈丹丹共有9天年假未休，上上相诊所应支付陈丹丹9天未休年假工资8597.17元。
关于劳动关系期间，双方均认可仲裁裁决，法院予以确认。
综上，一审法院于2018年4月判决：一、确认北京上上相医疗美容诊所与陈丹丹于2015年2月1日至2017年11月11日期间存在劳动关系；二、自判决生效之日起7日内，北京上上相医疗美容诊所支付陈丹丹解除劳动合同经济补偿金36999.9元；三、自判决生效之日起7日内，北京上上相医疗美容诊所支付陈丹丹2015年2月1日至2017年11月11日期间共9天未休年休假工资8597.17元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。
本院认为，关于解除劳动合同经济补偿金，上上相诊所在经过社保稽核后，一次性补缴包括陈丹丹在内所有职工的社保，其中个人承担部分应由职工承担，故上上相诊所在2017年10月份工资中扣除陈丹丹个人应承担部分的社保，并无过错，即便数额因核算发生误差，后经职工反映后上上相诊所于11月14日及时进行了补发，并不存在克扣工资的故意，因此不属于应当支付经济补偿金的依据。但是，陈丹丹2017年10月份工资标准为15000元，陈丹丹亦正常工作，上上相诊所应按15000元标准发放，上上相诊所按12000元发放缺乏依据，克扣工资情形明显，上上相诊所虽于2017年11月16日补发工资3000元，但此时陈丹丹已经离职，双方劳动关系已经解除，原因恰是上上相诊所克扣工资。上上相诊所虽解释系因工作失误造成少发，但此与解除时间交织，再加上此期间双方还因调岗工资基数产生异议，故一审法院考虑上述情况后认为上上相诊所的补发行为很难说明其理由的正当性，确认陈丹丹以上上相诊所未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同的理由，符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应支付经济补偿金的条件，判决上上相诊所向陈丹丹支付解除劳动合同经济补偿金，并无不当。
关于未休年休假工资，陈丹丹工龄已达享受10天年假的条件，双方认可陈丹丹可享受10天年假，根据陈丹丹入职和离职时间核算，2015年其可享受9天年假、2016年可享受10天年假，2017年可享受9天年假，2015年和2016年陈丹丹已各休7天年假，2017年陈丹丹已休5天年假，陈丹丹共有9天年假未休，一审法院判决上上相诊所支付陈丹丹未休年休假工资8597.17元，正确无误。
综上所述，上上相诊所的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京上上相医疗美容诊所负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋 猛
审 判 员 史 伟
审 判 员 杨志东
二〇一八年八月二日
法官助理 张 倩
书 记 员 付鑫裕