黑龙江省绥化市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）绥中法民一民终字第108号
上诉人［原审被告（原告）］李忠彦。
委托代理人李德会，望奎县望奎镇法律服务所法律工作者。
被上诉人［原审原告（被告）］博天糖业股份有限公司望奎分公司。法定代表人李多建，该公司留守负责人。
委托代理人赵秀，该公司综合业务部负责人。
委托代理人陈振洲，黑龙江佳旭律师事务所律师。
上诉人李忠彦因劳动争议纠纷一案，不服望奎县人民法院（2014）望民初字第188号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月14日受理后，依法组成合议庭，于2015年2月10日公开开庭审理了本案，上诉人李忠彦及其委托代理人李德会、博天糖业委托代理人赵秀、陈振洲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，1983年8月，李忠彦被分配到望奎糖厂工作，2005年4月，糖厂宣告破产后李忠彦下岗。2006年1月，天露公司收购了望奎糖厂，李忠彦于同年2月17日到天露公司上班。同年3月17日双方签订了一年期劳动合同。2007年7月，天露公司与英联糖业组建博天糖业，李忠彦又在博天糖业工作。2008年7月15日，李忠彦与博天糖业签订了无固定期限劳动合同，合同的首尾两页有“本合同于2007年12月6日签署”的内容，合同中关于延时加班及休息日加班的约定被划掉。并将标准工时制改为综合工时制。李忠彦任颗粒粕车间主任，月薪1600元。2010年9月，李忠彦被调往农业部任部门经理，2011年为农业部供应副经理，2012年2月为农业部农务员，工资调至每月1120元。2013年3月，博天糖业因经营发生困难而停产休眠，员工放假，每人每月领取700元放假工资。后博天糖业总部决定望奎分公司实行经济性裁员。同年7月31日，博天糖业工会通知工会委员和职工代表开会。次日，分别召开了工会委员会和职工代表大会。到会的工会委员5人，职工代表46人。会议宣布了博天糖业望奎分公司2013年企业停产及员工安排实施方案，向全体职工发放了征求意见表。方案中载明与全体员工解除劳动关系，按法律规定给予经济补偿；重新聘用32名管理及业务骨干，未聘的270人自主择业。同年8月28日，望奎分公司工会同意裁员方案。至同年8月末，绝大多数被裁员工均与博天糖业签订了解除劳动关系协议，只有李忠彦等十多人没有签字。2013年9月3日，博天糖业用特快专递向李忠彦送达了解除劳动合同告知书，告知李忠彦将于同年9月5日解除劳动关系，要求其尽快到公司办理有关手续。李忠彦的妻妹林雪岩在次日签收了该特快专递。博天糖业在邮寄告知书同时的9月3日在绥化日报上刊登了与李忠彦解除劳动关系告知书公告。2013年9月6日，博天糖业将经济补偿金31808.17元打入李忠彦在建设银行开户的工资折中。后李忠彦等人因加班等问题上访，望奎县劳动和社会保障局答复企业已经支付了延时工作工资及补偿了带薪年假。2014年3月28日，李忠彦向望奎仲裁委申请劳动仲裁，要求博天糖业支付法定假日、带薪年假、延时加班、公休日加班工资及经济补偿不全面、克扣生活费和工资及上访费用共9万余元，同年6月18日，望奎仲裁委裁决博天糖业给付李忠彦2011年9月至2013年6月的公休日、延时加班、未休部分带薪年假工资4173.21元，驳回了李忠彦的其他请求。博天糖业和李忠彦均对仲裁不服先后起诉，本院依法对本案进行了合并审理。
又查明，在博天糖业的考勤表和工资表中显示，李忠彦2011年9月至2013年2月有未休公休日，博天糖业已支付33天100%工资；此期间李忠彦有延时加班26.5天，博天糖业支付100%该部分的工资；此期间的法定假日加班博天糖业已按300%比例支付了工资；2013年3月，李忠彦考勤表中显示上班14天，休假15天、其中有年假6天。在该月的工资表中，显示了给付年假及公休日工资10天，551.72元；2013年4月，考勤表中显示李忠彦休带薪年假10天，工资表中显示给付带薪年假及存假工资21天，工资1200元；2013年5月，工资表中显示给付李忠彦1085.71元年假工资（按每月1200元计算为21天）；2013年6月以后每月给付李忠彦放假工资700元。本案争议的焦点是：1、博天糖业单方解除劳动合同是否违法，劳动合同是否应继续履行。2、李忠彦执行的是何种形式的工时制，其诉讼请求能否支持。
原审法院判决认为，博天糖业因生产经营发生严重困难而决定进行经济性裁员，在2013年8月1日已向工会和职工代表说明了情况，告知了停裁方案，并向包括李忠彦在内的全体职工发了征求意见函以听取职工意见，在征得工会同意并向望奎县劳动行政部门报告后向李忠彦发出了解除劳动合同告知书，同时还通过媒体发布了告知公告，并将补偿金打入了李忠彦的银行账户。博天糖业上述行为符合《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第四十一条关于“用人单位生产经营发生严重困难需裁员时，提前30天向工会或全体职工说明情况”的规定，且博天糖业的告知快递已为住在李忠彦家庭住址的亲属签收，博天糖业还进行了公告送达。因此，博天糖业单方解除劳动合同的行为符合法律规定。博天糖业已将经济补偿款按照法律规定全额给付了李忠彦，依法完成了解除劳动关系的全部程序，双方的劳动关系已经解除；博天糖业在2010年、2011年、2012年均向劳动行政部门报请包括农业部在内的部门实行不定时工时制并获准。根据劳动部《工资支付暂行规定》第13条，实行不定时工作制劳动者，不执行标准工时工作制劳动者享有的公休日加班、延时加班的待遇。李忠彦2010年9月调任农业部部门经理。该部实行的是不定时工时制，因此，不存在享有公休日、延时加班待遇问题；博天糖业为奖励、鼓励员工而对生产期员工加班支付了工资，予以现金奖励，是企业对员工的关照，不应以此认定博天糖业有支付该部分员工加班费的义务。故李忠彦关于给付公休日加班工资、延时加班工资的请求不符合法律规定，本院不予支持；国务院《职工带薪年休假条例》规定，职工累积工作不满10年的，每年享受5天带薪年休假。未安排休假的，应按职工日工资标准给付300%本人工资。李忠彦2006年在天露公司，至博天糖业解除劳动关系，共工作8年，应享受每年5天带薪年休假。2011年9月至2013年8月，博天糖业已支付李忠彦16天未休带薪年休假100%工资，尚应支付100%工资（另100%已支付），天数15天，金额882.70元（2011年5天，每天73.56元；另二年10天，每天51.49元）；2011年至2013年工资表中显示支付了李忠彦法定假日加班工资并获李忠彦本人认可，故该期间博天糖业不欠李忠彦法定假日加班工资；博天糖业根据《工资支付暂行规定》第六条的规定没有提供2011年8月以前李忠彦的工资表和考勤表，李忠彦提供的证据不能认定此期间其是否存在加班及企业是否为其支付了未休班工资，亦不能证明博天糖业有其存在加班的证据，故该部分请求无法支持；李忠彦工作调动是企业内部员工调动，是博天糖业的行政权力，且李忠彦对工作调动后工资下调并未提出异议，故其要求给付扣发工资的请求不予支持；博天糖业已于2013年9月解除了与李忠彦的劳动关系，故李忠彦关于补发2013年9月以后的生活费（放假工资）和五险一金的诉讼请求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十一条第（二）项，《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥（三）》第九条，《最高人民法院﹤关于民事诉讼证据的若干规定﹥》第二条的规定，判决如下：一、博天糖业股份有限公司望奎分公司给付李忠彦未休带薪年假工资882.70元。判决生效后三日内履行；二、驳回李忠彦的其他诉讼请求。案件受理费20元，博天糖业股份有限公司望奎分公司和李忠彦各负担10元。
判后，李忠彦不服，向本院提起上诉。其主要上诉理由如下：1、被上诉人以经济性裁员为由单方解除上诉人的劳动合同违法，没有与上诉人签订裁员解除劳动合同协议。裁员程序违法，没提前30天向全体职工说明情况，仅向5名工会委员没向全体职工说明情况。未足额支付经济补偿金，裁员不成立，公告和邮寄送达亦不符合法律规定。2、判决结果有误。工龄计算错误，导致带薪年假计算有误，应为每年15天的带薪年假。上诉人和被上诉人签订的合同是标准工时制，被上诉人应给付上诉人2006年2月至2014年6月的延时加班、公休日加班、法定假日加班、带薪年假补发生活费、加付补偿金和违法赔偿金等项合计91850元。从2013年9月6日至今，补发生活费、补交五险一金并给付赔偿金。
本院认为，博天糖业因生产经营发生严重困难而决定进行经济性裁员，在2013年8月1日已向工会和职工代表说明了情况，告知了停裁方案，并向包括李忠彦在内的全体职工发了征求意见函以听取职工意见，在征得工会同意并向望奎县劳动行政部门报告后向李忠彦发出了解除劳动合同告知书，同时还通过媒体发布了告知公告，并将补偿金打入了李忠彦的银行账户。博天糖业上述行为符合《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第四十一条关于“用人单位生产经营发生严重困难需裁员时，提前30天向工会或全体职工说明情况”的规定，且博天糖业的告知快递已为住在李忠彦家庭住址的亲属签收，博天糖业还进行了公告送达。因此，博天糖业单方解除劳动合同的行为符合法律规定。博天糖业已将经济补偿款按照法律规定全额给付了李忠彦，依法完成了解除劳动关系的全部程序，双方的劳动关系已经解除，故上诉人提出被上诉人单方解除劳动合同程序违法的主张无理，本院不予支持；博天糖业在2010年、2011年、2012年均向劳动行政部门报请包括农业部在内的部门实行不定时工时制并获准。根据劳动部《工资支付暂行规定》第13条，实行不定时工作制劳动者，不执行标准工时工作制劳动者享有的公休日加班、延时加班的待遇。李忠彦2010年9月调任农业部部门经理。该部实行的是不定时工时制，因此，不存在享有公休日、延时加班待遇问题，故上诉人提出关于实行的是标准工时制及给付公休日加班和延时加班工资的理由无理，本院不予支持；国务院《职工带薪年休假条例》规定，职工累积工作不满10年的，每年享受5天带薪年休假。未安排休假的，应按职工日工资标准给付300%本人工资。李忠彦2006年在天露公司，至博天糖业解除劳动关系，共工作8年，应享受每年5天带薪年休假。2011年9月至2013年8月，博天糖业已支付李忠彦16天未休带薪年休假100%工资，尚应支付100%工资（另100%已支付），天数15天，金额882.70元（2011年5天，每天73.56元；另二年10天，每天51.49元），故上诉人提出关于带薪休假计算错误的主张无理，本院不予支持；博天糖业已于2013年9月解除了与李忠彦的劳动关系，故李忠彦关于补发2013年9月以后的生活费（放假工资）和五险一金的诉讼请求本院不予支持。
原审法院判决认定事实清楚，证据充分，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元，由上诉人李忠彦负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 姜再民
审 判 员 赵 明
代理审判员 杨晓涵
二〇一五年三月三十日
书 记 员 张霖霖