上海市闸北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）闸民四（民）初字第122号
原告郭丽军。
委托代理人李海龙，上海市金茂律师事务所律师。
委托代理人李勇，上海市金茂律师事务所律师。
被告深圳汇骏服装有限公司上海分公司。
负责人吴健琼。
委托代理人周智荃，北京盈科（上海）律师事务所律师。
被告深圳汇骏服装有限公司。
法定代表人王玉芬。
委托代理人周智荃，北京盈科（上海）律师事务所律师。
原告郭丽军与被告深圳汇骏服装有限公司上海分公司（以下简称“汇骏服装上海公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2014年3月3日受理，依法由代理审判员金燕独任审判。审理中，原告郭丽军申请追加深圳汇骏服装有限公司（以下简称“汇骏服装公司”）作为本案被告参加诉讼。本院于2014年5月27日第一次公开开庭进行了审理，原告郭丽军的委托代理人李海龙、李勇，被告汇骏服装上海公司及汇骏服装公司的共同委托代理人周智荃到庭参加诉讼。本案依法转为普通程序后，组成合议庭，于2014年7月22日第二次公开开庭进行了审理，原告郭丽军的委托代理人李海龙、李勇，被告汇骏服装上海公司及汇骏服装公司的共同委托代理人周智荃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郭丽军诉称，2000年5月5日，原告进入被告汇骏服装上海公司的关联公司上海XX服装有限公司工作。被告汇骏服装上海公司成立后，原告被安排进入该公司工作并于2008年8月被聘任为销售部副经理（中层管理人员）。2011年8月，原告与被告汇骏服装上海公司签订无固定期限劳动合同，原告被聘为高级专柜经理（04级）。2013年6月11日，原告在工作压力大、情绪出现波动的情况下，向被告汇骏服装上海公司发出辞职邮件。后在被告汇骏服装上海公司负责人吴健琼、经理薛某的诚意挽留下，原告于2013年6月30日向被告汇骏服装上海公司发送撤回辞职报告的邮件并于次月5日向包括吴健琼在内的多人发出撤回辞职申请的书面通知。2013年7月11日，被告汇骏服装上海公司向原告寄送了退工单。原告认为已收回辞职意向，被告汇骏服装上海公司系违法解除劳动合同，故申请仲裁，现因部分不服仲裁裁决结果，且被告汇骏服装公司系被告汇骏服装上海公司的母公司，故诉至法院要求两被告共同支付原告2013年7月1日至7月7日工资人民币（以下币种均为人民币）3781.61元，2013年7月1日至7月7日奖金1618.85元，2013年6月奖金5316.71元，2013年三天福利假工资2314.48元，2010年1月11日至2013年7月7日平时加班工资103997元，2010年1月11日至2013年7月7日双休日加班工资22386.51元，2010年1月11日至2013年7月7日法定节假日加班工资5535.17元，2013年度应休未休5天年休假工资11572.41元，违法解除劳动合同赔偿金337824元。
被告汇骏服装上海公司、汇骏服装公司共同辩称，被告汇骏服装公司系被告汇骏服装上海公司的母公司。原告通过内部邮箱发送书面辞职信给直属领导吴健琼，吴健琼于2013年6月30日20：54书面确认原告最后工作日为7月9日。同日23：58，原告回复一封撤回辞职信的邮件。两被告认为原告主动辞职，故不同意支付违法解除劳动合同赔偿金；因原告执行的是不定时工作制，故两被告不同意原告要求延时、双休日加班工资的诉请，原告提出的法定节假日加班工资的诉请，两被告认为已履行完毕；原告离职前已休完2013年年休假；对于原告其余诉请，两被告同意仲裁裁决结果。
经审理查明，原告系本市城镇户籍从业人员。2000年5月，原告入职上海XX服装有限公司后一直工作至被安排进入被告汇骏服装上海公司，后与被告汇骏服装上海公司签订期限自2008年8月1日至2011年7月31日的劳动合同，原告担任销售副经理，月工资6000元，执行不定时工作制。2011年7月31日，原告与被告汇骏服装上海公司签订无固定期限劳动合同，担任高级专柜经理，月基本工资7427元，绩效工资3183元，执行不定时工作制。2013年6月11日，原告电邮吴健琼请辞并表示最后工作日为7月9日。同年6月30日20：54，吴健琼电邮原告表示同意原告请辞，最后离职日期为7月9日。同日23：58，原告电邮吴健琼表示，因吴健琼等人的沟通、挽留，撤回6月11日发出的邮件辞职书。7月1日19：27，吴健琼电邮原告表示其与原告沟通是离职面谈，不存在挽留原告的意思，并重申了6月30日20：54发出电邮的意见。之后，原告仍要求撤回辞职书、继续履行劳动合同。2013年7月9日，被告汇骏服装上海公司出具退工单。
另查明，被告汇骏服装上海公司在仲裁时提供了闸劳工时审（2008）第0002号、闸劳工时审（2009）第0057号企业实行其他工作时间制度的批复，其上显示高级管理、销售岗位实行不定时工作制；提供了闸人社工时审（2010）第0046号、闸人社工时审（2011）第0035号、闸人社工时审（2012）第0050号准予企业实行其他工作时间制度决定书，其上均显示高级管理、销售岗位实行不定时工作制；提供了闸人社工时审（2013）第0054号准予企业实行其他工作时间制度决定书，其上均显示高级管理、外勤人员销售岗位实行不定时工作制。
又查明，原告于2013年12月12日向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告汇骏服装上海公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金337824元，2010年1月11日至2013年7月9日平时延时加班工资103997元、休息日加班工资22386.51元及法定节假日加班工资5535.17元，2013年1月1日至2013年7月9日应休未休8天年假工资18515.84元，2013年7月1日至7月9日工资4663.44元，2013年6月整月奖金5316.71元，2013年7月1日至7月9日奖金2081.38元。2014年2月14日，该仲裁委员会作出闸劳人仲（2013）办字第1441号裁决书，要求被告汇骏服装上海公司支付原告2013年7月1日至7月7日工资3781.61元，2013年7月1日至7月7日奖金1618.85元，2013年6月整月奖金5316.71元，2013年度年假（三天福利假）工资2314.48元，对于原告其余要求均未予支持。原告及两被告对于仲裁已支持部分的内容均无异议。
庭审中，原告表示，其在2013年应有年休假5天，而在当年的4月原告申请休假使用的是2012年度年假，故2013年年休假未用，要求两被告按照16780元每月／21.75天＊3倍给付，对此两被告表示，原告在2013年应有8天休假，其中含5天法定年休假、3天福利年休假，被告汇骏服装上海公司在2013年4月批准原告使用2012年度年假时不能预知原告于当年辞职，故批准其使用2012年年休假，现因原告辞职，故认为原告应用当年的年休假冲抵当年休假，至于计算方法应为16780元每月／21.75天＊2倍；原告提供了考勤记录证明延时、双休日、法定节假日等加班情况，对此两被告表示原告执行的是不定时工作制，故不认可原告主张的延时及双休日加班工资，至于原告主张的法定节假日加班工资，两被告表示其只掌握2011年7月至2013年7月期间原告法定节假日加班情况，两被告认可原告2012年元旦及2013年五一的加班并出示工资单表示已共计支付原告3762.76元加班工资。
以上事实，由原告提供的闸劳人仲（2013）办字第1441号裁决书、劳动合同、工资单、邮件、书面信函、退工证明、考勤记录及当事人陈述等予以证实。
本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。当事人应当对主张的事实负有举证责任，若举证不能，则应当承担相应不利后果。
原告主张延时、双休日的加班工资，但鉴于劳动合同等证据显示原告执行的是不定时工时制，故对原告这部分诉请本院难以支持，至于原告主张的法定节假日加班工资，因被告汇骏服装上海公司已认可并支付了其中的部分钱款，而原告又未能对2011年5月之前法定节假日加班的主张提供充分证据予以证明，故对原告该部分诉请本院亦难以支持；两被告不同意支付原告2013年度应休未休5天年假工资，但其提出的抗辩意见无证据佐证，故本院依法处理，被告汇骏服装上海公司应支付原告2013年2天应休未休年休假工资3085.98元（16780／21.75＊2＊2）；原告表示被告汇骏服装上海公司管理人员挽留原告故原告撤回辞职申请，两被告须支付原告违法解除劳动合同的赔偿金，但因原告辞职与被告汇骏服装上海公司确认解除劳动关系的意思表示真实，故原告诉请缺乏事实及法律依据，本院难以支持；至于已为仲裁裁决确定的条款，因原、被告各方均无异议，本院予以确认，不再赘述；原告要求被告汇骏服装公司共同承担支付责任的诉请缺乏法律依据，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下：
一、被告深圳汇骏服装有限公司上海分公司应于本判决生效之日起十日内支付原告郭丽军2013年度2天应休未休年休假工资人民币3085.98元；
二、被告深圳汇骏服装有限公司上海分公司应于本判决生效之日起十日内支付原告郭丽军2013年7月1日至7月7日工资人民币3781.61元；
三、被告深圳汇骏服装有限公司上海分公司应于本判决生效之日起十日内支付原告郭丽军2013年7月1日至7月7日奖金人民币1618.85元；
四、被告深圳汇骏服装有限公司上海分公司应于本判决生效之日起十日内支付原告郭丽军2013年6月奖金人民币5316.71元；
五、被告深圳汇骏服装有限公司上海分公司应于本判决生效之日起十日内支付原告郭丽军2013年三天福利假工资人民币2314.48元；
六、原告郭丽军的其余诉讼请求，均不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告深圳汇骏服装有限公司上海分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 胡立群
代理审判员 金 燕
人民陪审员 惠荣珍
二〇一四年九月二日
书 记 员 张冠文
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。