湖北省蕲春县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂1126民初1205号
原告：张伟成。
被告：蕲春县金昌大厦。住所地：蕲春县蕲州镇新街**号。
法定代表人：张泰明，该公司经理。
委托诉讼代理人：凌磊，湖北衡权律师事务所律师。
委托诉讼代理人：范奕军，湖北衡权律师事务所律师。
原告张伟成与被告蕲春县金昌大厦劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张伟成、被告蕲春县金昌大厦委托诉讼代理人凌磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张伟成向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金39600元；2、判令被告支付原告双倍工资21600元；3、判令被告支付原告失业保险金损失18480元；4、判令被告补缴原告企业职工养老保险费、城镇职工医疗保险费。事实与理由：原告自1993年在蕲春县金昌大厦从事企业管理工作，2004年底被告实施企业改革后与原告解除劳动合同后，因工作需要继续留用原告至2015年底。在此期间，被告蕲春县金昌大厦既不与原告签订合同，也不为原告办理社会保险关系，及时缴纳社会保险费用，导致原告无法正常享受保险政策待遇，并造成原告经济损失。2015年12月8日，被告在企业经营良好，原告无任何过错，也未与原告协商情况下，违背原告意愿，以原告任期届满为由，单方面与原告解除劳动合同，导致原告失业。原告依法申请仲裁，蕲春县劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）蕲劳人仲字040号裁决书，该裁决书部分失实，为维护原告合法权益，现诉至贵院，请求判如所请。
被告蕲春县金昌大厦辩称，原告所诉部分事实不符，双方建立劳动关系是2001年7月份，而不是1993年。2004年12月31日原告与被告解除劳动关系，被告给予原告一次性经济补偿。2005年1月原告又返聘，任公司副经理。2014年蕲春县供销社认为原告任期届满，下文不再聘任。2016年1月份开始，双方就返聘期间应享受的劳动保险待遇协商达成一致意见，由被告给予原告经济补偿金13200元，原告已领取。原告主张双倍工资已超过诉讼时效，被告同意按照法律规定给予相应经济补偿，其已领取13200元应扣减，养老保险费可以为原告补缴，不能补缴，就按裁决给予补偿费。工伤医疗费没有相应证据证实，不应得到支持。请求对原告超出法律规定及没有证据支持部分予以驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
被告蕲春县金昌大厦为集体所有制企业。2001年7月份，原告入职该单位，其身份为劳动合同制职工。2004年12月31日，原、被告解除劳动关系，原告按当时政策领取了一次性经济补偿。2005年1月，被告又返聘原告。2012年初被告主管局蕲春县供销合作社下文，聘任原告为副经理。2015年12月8日，蕲春县供销合作联社以原告的任期届满为由，下文决定自2016年1月1日起不再续聘原告。原告在解除劳动合同前，月平均工资1800元。2016年2月3日，原告在被告处领取返聘期间的经济补偿13200元。后原告向蕲春县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年5月20日，蕲春县劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）蕲劳人仲字040号裁决书，原告不服该裁决，诉至本院，请求判如所请。
本院认为，原告张伟成于2005年元月1日起返聘原告单位后，双方形成劳动关系，双方之间的劳动关系依法受劳动法律法规调整。本案争执的焦点包括如下：一、关于经济赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，本案中，被告蕲春县金昌大厦单方违法解除与被告劳动合同关系，应当向原告支付赔偿金。即便原告在被告制作工资发放花名册中领取工龄补偿工资，在双方未签订合法有效协议的情况下，不能当然视为原告同意放弃赔偿金。故被告蕲春县金昌大厦应当支付原告张伟成非法解除劳动合同赔偿金，原告张伟成工作年限为11年，其月工资为1800元，故应当支付赔偿金为1800×11×2=39600元。扣减被告蕲春县金昌大厦已支付13200元，仍应支付赔偿金26400元；二、关于原告主张被告因未签劳动合同承担双倍工资差额21600元的问题。因双倍工资差额属违约金范畴，并非劳动报酬，其申请仲裁诉讼时效期间为1年。原告于2005年1月1日入职被告单位，双方签订书面劳动合同应在实施《中华人民共和国劳动合同法》施行后一个月内，即2008年1月31日之前签订。其双倍工资计算时间节点为2008年2月1日至2008年12月31日共11个月，其仲裁时效为2009年12月31日之前，原告主张计算2015年1月至2015年12月双倍工资没有法律依据，其要求被告蕲春县金昌大厦支付未签劳动合同双倍工资差额部分，已超过诉讼时效，本院不予支持。三、关于原告失业保险金损失，根据劳动法的相关规定，用人单位应当按时足额为职工缴纳失业保险费，因被告蕲春县金昌大厦未为原告张伟成缴纳失业保险费，导致刘某不能领取失业保险金，被告蕲春县金昌大厦应承担赔偿责任。依据《失业保险条例》第十七条“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。”原告主张24个月领取失业金，并按照湖北省失业人员失业金标准每月770元计算，即失业金损失18480元（770×24），本院予以支持；四、关于原告工伤医疗费损失30000元，因原告未能提交工伤认定结论、住院费用发票、用药清单和住院相关材料，应承担举证不能的法律后果，对该项诉求，本院不予支持；五、关于原告要求被告为其缴纳工作期间的社会保险费的问题。因《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条也规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”故征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。用人单位不缴纳社会保险费，违背的是行政管理法规，劳动争议当事人对用人单位应交缴而欠缴保险费无直接请求权，原告可依法向劳动部门请求被告为其补缴社会保险费；经开庭调解，双方不能达成一致意见。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十三条、《失业保险条例》第十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：
一、被告蕲春县金昌大厦于本判决生效之日起10日内支付原告张伟成非法解除劳动合同赔偿金26400元、失业金损失18480元，合计44880元；
二、驳回原告张伟成其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省黄冈市中级人民法院。
审判员 陈勋
二〇一六年十一月三日
书记员 肖莉