广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深龙法平民初字第710号
原告高建波。
委托代理人蒋泽龙，广东港仁律师事务所律师。
委托代理人邹东梅，广东港仁律师事务所实习律师。
被告深圳市易派电子设备有限公司。
法定代表人曾实。
委托代理人邓永辉，广东华埠律师事务所律师。
原告与被告劳动合同纠纷一案，高建波起诉在先列为原告，深圳市易派电子设备有限公司起诉在后列为被告。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告委托代理人蒋泽龙、邹东梅到庭参加了诉讼，被告深圳市易派电子设备有限公司经本院合法传唤，拒不到庭�加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第一、四至十一项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2014年10月6日。
原告主张入职被告处时间为2014年10月6日。被告主张原告2014年10月6日入职，后于2014年12月13日离职，再于2015年3月12日重新入职。
本院认为，被告作为用人单位，应当对员工的入职等情况进行登记存档，被告未就其主张进行举证，应承担举证不能的不利后果。故本院采信原告的主张，认定入职时间为2014年10月6日。
二、原告工作岗位：电工。
三、劳动合同签订情况：未签订书面劳动合同。
四、工资标准：每月工作26天，每天工作8小时的月薪为4000元（人民币，下同）。2014年10月份已发放工资数额为3538元、11月份已发放工资数额为4000�。
原告主张入职时双方口头约定每月工作26天，每天8小时，工资为每4000元（不含加班工资）。
被告仲裁时辩称双方约定的工资为月薪制，月薪4000元，包含平时晚上加班和周六加班工资，并提交其处其他两名员工的劳动合同及工资条以证明其处员工的工资标准为26天，每天8小时工作时间的月薪制。原告对被告的上述证据均不予认可。
本院认为，被告未举证证明原告的工资标准，应承担举证不能的不利后果，故本院采纳原告主张的工资标准，认定每月工作26天，每天工作8小时的月薪为4000元。经核算，原告在职期间的时薪为16.53元（4000元÷（21.75天×8小时＋4.25天×8小时×200%）］。仲裁时原、被告双方确认被告通过银行转账方式支付原告2014年10月份、11月份工资3538元、4000元。
五、原告的出勤情况：
原告主张其从2014�10月6日上班至2014年12月13日，2014年12月14日被告单方通知其停工放假至2015年3月11日，2015年3月12日收到被告的通知回到被告处开始正常上班；并称在职期间周一至周五每天上班11小时，周六上班8小时。具体出勤时间为2014年10月6日至10月31日出勤23天，正常工作日20天，周六加班3天；2014年11月1日至11月30日出勤25天，正常工作日20天，周六加班5天；2014年12月1日至12月13日出勤12天，正常工作日10天，周六加班2天；2015年3月12日至3月31日出勤17天，正常工作日14天，周六加班3天；2015年4月1日至4月17日出勤15天，正常工作日13天，周六加班2天。原告提交关于《调整作息时间的通知》、《考勤制度》、通话录音光盘及录音证据文字版用于证明。
被告仲裁时辩称，原告周一至周五正常上班8小时，晚上有需要加班的情况会加班，但加班时间一般不超过一小时；另称，原告2014�12月13日离职，没有回其处上班，其并没有通知原告停工放假，后原告于2015年3月12日重新入职。仲裁时原告提交考勤记录及《通告》用于证明。
本院认为，被告在仲裁时提交考勤记录，仲裁委认定该考勤记录是单方制作的，故未予以确认。本案诉讼中，被告未向本院提交原告的考勤记录，而原告提交的《通告》系被告单方制作，亦不足以证明原告的出勤情况。被告作为用人单位有义务保存原告的考勤记录，而被告向本院提交的证据不足以证明原告的具体出勤情况，应承担举证不能的不利后果，故本院采纳原告主张的出勤时间，即周一至周五每天上班11小时，周六上班8小时，具体为2014年10月6日至10月31日出勤23天，正常工作日20天，周六加班3天；2014年11月1日至11月30日出勤25天，正常工作日20天，周六加班5天；2014年12月1日至12月13日出勤12天，正常工作日10天，周六加班2天；2015年3月12日至3月31日出勤17天，正常工作日14天，周六加班3天；2015年4月1日至4月17日出勤15天，正常工作日13天，周六加班2天。关于2014年12月14日至2015年3月11日的出勤情况，原、被告均认可该期间原告未出勤，但关于未出勤的原因，被告提交的证据不足以证明其主张的系原告2014年12月13日离职，没有回其处上班，其未通知原告停工放假，后原告于2015年3月12日重新入职的事实，应承担举证不能的不利后果。因此本院采纳原告主张的未出勤的原因，认定系因被告停工放假。
六、被告应支付原告2014年10月6日至2014年10月31日期间的加班工资差额：1387.94元。
根据上述认定的时薪16.53元及2014年10月6日至10月31日出勤23天，正常工作日20天，周六加班3天，周一至周五每天上班11小时，周六上班8小时，经核算，原告2014年10月6日至2014年10月31日期间应�的正常工作时间工资及加班工资为4925.94元（16.53元×20天×8小时＋16.53元×20天×3小时×150%＋16.53元×8小时×3天×200%）。因原告2014年10月已发放的工资数额为3538元，故被告应支付2014年10月6日至2014年10月31日期间的加班工资差额为1387.94元（4925.94元-3538元）。
七、被告应支付原告2014年11月1日至2014年11月30日期间的加班工资差额：1454.9元。
根据上述认定的时薪16.53元及2014年11月1日至11月30日出勤25天，正常工作日20天，周六加班5天，周一至周五每天上班11小时，周六上班8小时，经核算，原告2014年11月1日至2014年11月30日期间应得的正常工作时间工资及加班工资为5454.9元（16.53元×20天×8小时＋16.53元×20天×3小时×150%＋16.53元×8小时×5天×200%）。因原告2014年11月已发放的工资数额为4000元，故被告应支付2014年11月1日至2014年11月30日期间加班工资差额�1454.9元（5454.9元-4000元）。
八、被告应支付原告2014年12月1日至2014年12月13日期间工资及加班工资：2595.21元。
根据上述认定的时薪16.53元及2014年12月1日至12月13日出勤12天，正常工作日10天，周六加班2天，周一至周五每天上班11小时，周六上班8小时，经核算，2014年12月1日至2014年12月13日期间工资及加班工资为2595.21元（16.53元×10天×8小时＋16.53元×10天×3小时×150%＋16.53元×8小时×2天×200%）。
九、被告应支付原告2015年3月12日至2015年4月17日期间工资及加班工资：6901.28元。
根据上述认定的时薪16.53元及2015年3月12日至3月31日出勤17天，正常工作日14天，周六加班3天；2015年4月1日至4月17日出勤15天，正常工作日13天，周六加班2天，周一至周五每天上班11小时，周六上班8小时，经核算，2015年3月12日至2015年3月31日的工资及加班工资为3686.19元（16.53元×14天×8小时＋16.53元×14天×3小时×150%＋16.53元×8小时×3天×200%）。2015年4月1日至2015年4月17日的工资及加班工资为3215.09元（16.53元×13天×8小时＋16.53元×13天×3小时×150%＋16.53元×8小时×2天×200%）。
十、被告应支付原告2014年12月14日至2015年3月11日停工放假期间的工资：4189.50元。
上述第五项已认定原告2014年12月14日至2015年3月11日期间未上班系因被告停工放假，故本院认定被告应支付原告该期间的工资。原告以深圳市最低工资标准1808元的80%为月工资标准进行计算，主张应支付停工放假期间工资为4189.50元（1808元÷21.75元×80%×63天）。经核算原告主张的停工放假期间的工资4189.50元未超过本院依法核算的金额，本院予以支持。
十一、劳动关系解除或终止的时间和原因：原、被告的劳动关系因2015年4月18日原告以�拖欠工资、加班费、未缴纳社保”为由向被告提出辞职而解除。
原告主张其于2015年4月18日以被告“拖欠工资、加班费、未缴纳社保”为由通过邮政特快专递的方式向被告的注册地址及营业地址各邮寄一份被迫辞职通知书，被告均拒签。2015年4月24日再次向被告邮寄一份被迫辞职通知书，被告仍拒签。原告正常上班至2015年4月17日，原告提供《被迫辞职通知书》、邮政快递单用于证明。被告仲裁时辩称，2015年4月18日始，原告无故未回其处正常上班。2015年4月22日、4月23日其分别出具要求原告恢复正常上班的通知书及原告自动离职的通告并张贴在公司的公告栏。因无法联系原告，该两份通告均没有送达给原告；另称，其未收到原告邮寄的《被迫辞职通知书》。原告正常上班至2015年4月17日。被告提交《督促员工上班通知书》、通告及张贴公告的照片用于证明。原告对被告提交的上述证据不予认可。
本院认为，原告通过邮政特快专递的方式向被告的注册地址、经营地址邮寄《被迫辞职通知书》应视为合法送达，故本院认定双方劳动关系因2015年4月18日原告以“拖欠工资、加班费、未缴纳社保”为由向被告提出辞职而解除。
十二、解除或终止劳动关系的经济补偿金：3722元。
综上本院已查明被告尚未发放原告2014年12月1日至2015年4月17日期间的工资，2014年10月6日至2014年11月30日存在未足额发放的加班工资，因此原告以拖欠工资为由提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金，符合用人单位应支付经济补偿金的情形。原告自2014年10月6日入职，2015年4月18日劳动关系解除，原告在被告处的工作年限为6月零13天。原告2014年10月的工资为4925.94元，11月工资为5454.9元、12月1日至12月13日工资为2595.21元，12月14日至2015年3月11日的工资为4189.50元、2015年3月12日至2015年3月31日的工资为3686.19元、2015年4月1日至2015年4月17日的工资为3215.09元，共计工资总额为24066.83元，经核算，劳动关系解除前原告的应得月平均工资为3722元（24066.83元÷194天×30天）。故被告应支付原告的经济补偿金为3722元。
十三、未签订劳动合同的二倍工资差额：18231.74元。
被告辩称双方未签订劳动合同是因原告拒绝签订合同，提交2015年4月17日的录音文字资料及《关于高建波拒签劳动合同通知》用于证明。原告对上述证据均不认可。
本院认为，原告在被告处工作，双方自原告入职满一个月仍未签订书面的劳动合同，直到原告离职时仍未签订，被告应承担相应的法律责任。被告应支付2014年11月6日至2015年4月17日期间未签订劳动合同的二倍工资差额为18231.74元（5454.9元÷30天×25天＋2595.21元＋4189.50元＋3686.19元＋3215.09元）。
十四、被告应支付原告律师费用：2733元。
原告因本案纠纷产生律师费4000元，故被告应支付原告律师费用为2733元{计算公式为：4000元×（1387.94元＋1454.9元＋2595.21元＋6901.28元＋4189.50元＋3722元＋18231.74元］÷（3172.32＋3908元＋3609.18元＋4189.50元＋5126.42元＋4471.23元＋4927.72元＋26905.33元）］}。
十五、申请仲裁时间：2015年5月5日。
十六、原告仲裁请求：1、被申请人（以下简称被告）支付申请人（以下简称原告）2014年10月6日至2014年10月31日平时加班工资2068.8元、休息日加班工资1103.52元；2、被申请人支付申请人2014年11月1日至2014年11月30日平时加班工资2068.8元、休息日加班工资1839.2元；3、被申请人支付申请人2014年12月1日至2014年12月13日正常工资1839.1元、平时加班工资1034.4元、休息日加班工资735.68元；4、被申请�支付申请人2014年12月14日至2015年3月11日停工放假期间工资4189.5元；5、被申请人支付申请人2015年3月12日至2015年3月31日正常工资2574.74元、平时加班工资1448.16元、休息日加班工资1103.52元；6、被申请人支付申请人2015年4月1日至2015年4月17日正常工资2390.83元、平时加班工资1344.72元、休息日加班工资735.68元；7、被申请人支付申请人被迫解除劳动关系经济补偿金4927.72元；8、被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资差额26905.33元；9、被申请人支付申请人律师费4000元。
十七、仲裁结果：1、被申请人支付申请人2014年10月6日至2014年11月30日期间平时延长工作时间工资991.80元；2、被申请人支付申请人2014年12月1日至2014年12月13日期间工资及加班工资2099.31元；3、被申请人支付申请人2015年3月12日至2015年4月17日期间工资及加班工资5562.35元；4、被申请人支付申请人解除�动关系经济补偿金2333.07元；5、被申请人支付申请人2014年11月6日至2014年12月13日、2015年3月12日至2015年4月17日期间未签订劳动合同的二倍工资差额11408.24元；6、被申请人支付申请人律师费用1590.83元；7、驳回申请人其他申请请求。
十八、原告诉讼请求：请求判令1、被告支付拖欠原告的2014年10月6日至2014年10月31日平时加班工资2068.8元、休息日加班工资1103.52元；2被告支付拖欠原告的2014年11月1日至2014年11月30日平时加班工资2068.8元、休息日加班工资1839.2元；3、被告支付拖欠原告的2014年12月1日至2014年12月13日正常工资1839.1元、平时加班工资1034.4元、休息日加班工资735.68元；4、被告支付拖欠原告的2014年12月14日至2015年3月11日停工放假期间工资4189.5元；5、被告支付拖欠原告的2015年3月12日至2015年3月31日正常工资2574.74元、平时加班工资1448.16元、休息日加班工资1103.52�；6、被告支付拖欠原告的2015年4月1日至2015年4月17日正常工资2390.83元、平时加班工资1344.72元、休息日加班工资735.68元；7、被告支付被迫解除劳动关系经济补偿金4927.72元；8、被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额26905.33元；9、被告支付律师费4000元。
被告诉讼请求：请求判令1、被告不支付2014年10月6日至2014年11月30日期间平时延长工作时间工资991.80元；2、被告不支付2014年12月1日至2014年12月13日期间工资及加班工资2099.31元；3、被告不支付2015年3月12日至2015年4月17日期间工资及加班工资5562.35元；4、被告不支付解除劳动关系经济补偿金2333.07元；5、被告不支付2014年11月6日至2014年12月13日、2015年3月12日至2015年4月17日期间未签订劳动合同的二倍工资差额11408.24元；6、被告不支付律师费用1590.83元；7、原告承担本案的诉讼费用。
十九、其他需要说明的事项：被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为被告撤回其起诉。
裁决结果
依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《深圳市员工工资支付条例》第二十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十三条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告深圳市易派电子设备有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告高建波2014年10月6日至2014年10月31日期间的加班工资差额1387.94元。
二、被告深圳市易派电子设备有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告高建波2014年11月1日至2014年11月30日期间的加班工资差额1454.9元。
三、�告深圳市易派电子设备有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告高建波2014年12月1日至2014年12月13日期间的工资及加工工资2595.21元。
四、被告深圳市易派电子设备有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告高建波2014年12月14日至2015年3月11日停工放假期间的工资4189.50元。
五、被告深圳市易派电子设备有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告高建波2015年3月12日至2015年4月17日期间的工资及加班工资6901.28元。
六、被告深圳市易派电子设备有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告高建波解除劳动关系经济补偿金3722元。
七、被告深圳市易派电子设备有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告高建波2014年11月6日至2015年4月17日期间未签订劳动合同的二倍工资差额18231.74元。
八、被告深圳市易派电子�备有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告高建波律师费用2733元。
九、驳回原告的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（被告已预交5元），由被告负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 吕 亮
二〇一五年九月二十一日
书 记 员 方雯婷
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