江苏省无锡市锡山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0205民初1884号
原告：汪凤云，女，1968年8月10日出生，汉族，住安徽省安庆市潜山县。
委托诉讼代理人：徐张全，江苏可德律师事务所律师。
被告：江苏国奥服饰有限公司，住所地江苏省无锡市锡山区东港镇港下工业园A区。
法定代表人：严金才，该公司董事长。
委托诉讼代理人：戴惠忠、孙妹妹，无锡市锡山区港下法律服务所法律工作者。
原告汪凤云与被告无锡国奥服饰有限公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2017年4月11日立案后，因无锡国奥服饰有限公司于2017年1月25日更名为江苏国奥服饰有限公司（以下简称国奥服饰有限公司），本院于2017年4月27日变更国奥服饰公司为被告参加诉讼，依法适用简易程序于2017年5月31日公开开庭进行了审理，原告汪凤云及其委托诉讼代理人徐张全，被告国奥服饰有限公司委托诉讼代理人戴惠忠、孙妹妹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告汪凤云向本院提出诉讼请求：1、判令国奥服饰公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额428416元（2008年1月1日-2016年2月）；2、判令国奥服饰公司支付经济补偿金81708元（4416.7元/月×18.5月）。事实与理由：汪凤云于1998年3月进入金叶服装厂，当时金叶服装厂还是一家私营小工厂，后于2000年12月12日在金叶服装厂的基础上成立无锡金叶制衣有限公司（以下简称金叶制衣公司）。国奥服饰公司成立于2004年2月11日，由金叶制衣公司法定代表人程红与严金才夫妻共同经营，职工在两公司调来调去，后金叶制衣公司于2006年1月25日注销。2016年农历正月十六，汪凤云去国奥服饰公司上班，被告知公司因减少生产流水线，不安排工作，汪凤云要求国奥服饰公司支付经济补偿金，公司予以拒绝，汪凤云在国奥服饰公司工作18年，根本没有离开公司之意，公司裁员，汪凤云能理解，但公司懒着不给经济补偿金于情于理均不合，于法也不容。汪凤云在国奥服饰公司工作期间，双方未签订无固定期限劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无锡市锡山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）对汪凤云主张的双倍工资差额部分以超过1年的仲裁时效而不予支持属适用法律错误。汪凤云为维护自身合法权益，特向法院起诉，要求法院支持其全部诉讼请求。
被告国奥服饰公司辩称，汪凤云于2008年2月进入国奥服饰公司工作，工作期间双方签订了相应的劳动合同。2016年2月，国奥服饰公司未裁员，也未辞退汪凤云，是汪凤云自己不愿意干，自行去别的单位工作而离职，故汪凤云主张的经济补偿金无事实和法律依据。汪凤云主张的双倍工资已超过诉讼时效。金叶制衣公司与国奥服饰公司不是关联公司。综上，请求法院驳回汪凤云的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：
程虹，曾用名程红，1982年12月30日，程虹与严金才登记结婚。2000年12月12日，程虹与程亚飞经核准开办了金叶制衣公司，程虹任公司法定代表人，该公司于2006年1月25日经核准注销。2004年2月11日，严金才与程瑶经核准开办了无锡国奥服饰有限公司，严金才任公司法定代表人，2005年12月1日，该公司股东变更为严金才与程亚飞，2011年4月1日公司股东又变更为严金才、程虹与严少涵，该公司于2017年1月25日更名为国奥服饰公司。
国奥服饰公司员工汪凤云于2016年春节后回单位上班未成，2016年2月27日上午，汪凤云、郝结娣等员工去国奥服饰公司交涉，汪凤云在交涉过程中向公安机关报警，无锡市公安局锡山分局港下派出所（以下简称港下派出所）出警处警，经公安民警工作，国奥服饰公司负责人出面与员工商谈，公安民警告知双方如协商不成，可通过劳动部门解决。汪凤云在双方劳动关系解除前一年的工资收入为53000元。
2017年1月18日，仲裁委受理汪凤云就本案讼争提出的仲裁申请，仲裁委于2017年3月21日作出锡山劳人仲案字（2017）第100号仲裁裁决书，裁决对汪凤云的仲裁请求不予支持，汪凤云不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
以上当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。
双方当事人对汪凤云入职时间存在争议，汪凤云主张其于1998年3月进入严金才、程虹夫妇开办的金叶服装厂工作，后又先后在严金才、程虹夫妇共同经营的金叶制衣公司、国奥服饰公司工作，对此提供了以下证据证明其主张：1、金叶制衣公司工作牌；2、暂住证；3、王自东、徐宏哨、陶小苗、韩林香证言；4、对郝结娣、杨四一、徐华玉制作的调查笔录。经质证，国奥服饰公司对证据1表示不认可真实性，与其也没有任何关系；对证据2表示认可真实性，但暂住证只能证明居住地，不能证明工作单位，因而不认可关联性；对证据3表示证人没有出庭作证，不认可真实性；对证据4表示无法确认真实性。经本院审查，证据1无金叶制衣公司印鉴，故本院不予认定，证据2予以认定，证据3、4因证人未出庭作证，且有的证人与本案纠纷有利害关系，故本院不予认定。国奥服饰公司认可汪凤云于2008年2月入职，对此未提供相应证据佐证。本院认为，劳动者应当对其主张的入职时间承担初步举证责任，用人单位对自己主张的劳动者入职时间则应当提供足以推翻劳动者初步证据的证据。本案中，汪凤云对其主张的入职时间未完成初步举证责任，在本案诉讼中，经本院了解，2007年港下派出所存在去用人单位集中办理暂住证情况，据此，本院认定港下派出所于2007年3月1日初次签发汪凤云暂住证记载的从业处所国奥服饰公司客观真实，考虑暂住证办理周期，本院认定汪凤云入职国奥服饰公司的时间为2007年2月。
双方当事人对汪凤云的离职时间和理由存在争议，汪凤云主张其2016年春节后于正月十六（2016年2月23日）去公司上班，因公司在春节后关停几条生产流水线进行裁员，便不再安排其工作，其认可公司裁员举措，双方劳动关系于2016年2月23日解除，遂于2016年2月27日去公司要求支付经济补偿，汪凤云对此提供了港下派出所的处警证明，而国奥服饰公司认为系汪凤云等劳动者春节后回公司上班时间晚了，公司已安排好生产班组组合，公司拟安排汪凤云等劳动者与新进员工重新组合生产班组，而汪凤云不满意，后自行离职去其他单位工作，汪凤云去其他单位工作的时间即是双方终止劳动关系的时间，国奥服饰公司对此未举证。本院认为，劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。根据本案实际，本院认定双方协商一致解除劳动关系，由用人单位提出，双方解除终止劳动关系时间为2016年2月27日。
双方当事人对签订劳动合同情况存在争议，汪凤云陈述其在2008年后每年在用人单位提供的空白劳动合同上签字，因劳动合同不具备必备条款而未成立，而国奥服饰公司陈述与汪凤云签订过劳动合同，2014年之前签订过一次，2014年又签订了一次，国奥服饰公司对此提供了其于2014年1月1日与汪凤云签订的劳动合同，劳动合同期限自2014年1月1日起至2016年12月31日，经质证，汪凤云未认可合同上的签名系其本人所签，汪凤云未在本院指定期限内申请鉴定。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。鉴于汪凤云未在本院指定期限内对国奥服饰公司提供的劳动合同申请鉴定，本院认定双方于2014年1月1日签订了为期三年的劳动合同书。
本院认为，用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍然应当与劳动者补订书面劳动合同，但劳动者主张支付双倍工资的，不予支持。本案中，经国奥服饰公司提出，国奥服饰公司与汪凤云于2016年2月27日协商一致解除劳动合同，故国奥服饰公司应当向汪凤云支付经济补偿，本院认定汪凤云经济补偿为39750元（53000元/年÷12月/年×9月）。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行后，国奥服饰公司与汪凤云均未举证证明依法及时签订了劳动合同，故应当依法认定国奥服饰公司于2009年1月1日已经与汪凤云订立无固定期限劳动合同，国奥服饰公司应当立即与劳动者补订书面劳动合同，至于双方于2014年1月1日签订的三年期劳动合同，应当视为经双方协商一致对劳动合同期限重新作出了约定，故汪凤云主张未签订无固定期限劳动合同双倍工资，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条、第十四条第三款、第八十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、国奥服饰公司于本判决生效后十日内支付汪凤云经济补偿39750元。
二、驳回汪凤云的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由汪凤云、国奥服饰公司各负担2.5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。
审判员 高益新
二〇一七年九月二十八日
书记员 沈维一