安徽省淮北市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖06民终164号
上诉人（原审原告）：李进，男，1962年3月2日出生，满族，住安徽省淮北市相山区。
被上诉人（原审被告）：中煤特殊凿井有限责任公司，住所地安徽省淮北市。
法定代表人：曹化春，该公司执行董事。
委托代理人：陶荣树，该公司人�资源部经理。
委托代理人：梁伟峰，安徽世纪天元律师事务所律师。
上诉人李进为与被上诉人中煤特殊凿井有限责任公司（简称特凿公司）劳动争议一案，不服安徽省淮北市相山区人民法院于2016年1月27日作出的（2015）相民一初字第02634号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2016年3月23日公开开庭进行了审理。上诉人李进，被上诉人特凿公司委托代理人陶荣树、梁伟峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李进一审诉称：2007年我因举报单位某些人造假档案、假组织关系、假工龄等问题，特凿公司不但拖着不予处理，反而违反保密规定进行泄密，致使我不断受到打击报复，在没有出具任何手续的情况下，无端被停止工作，不让我上班，每月只给我生活费1000元左右。我多次要求上班，恢复工作，特凿公司以各种理�搪塞拒绝，致使我精神上受到巨大痛苦。为维护我的合法权益，特依法起诉，请求法院判令特凿公司恢复我的工作，补发从2007年1月起至起诉之日的工资349746元，诉讼费由特凿公司承担。
特凿公司一审辩称：李进的诉请没有任何证据和法律依据，请求法院驳回其诉讼请求。
一审法院查明：李进于2005年3月与特凿公司签订劳动合同书，合同约定：本合同自2004年7月5日起生效，合同有效期限为无固定终止期限，特凿公司根据生产（工作）需要安排李进岗位。李进于2004年至2007年在特凿公司冻结工程处，2007年6月底之前在特凿公司冻结工程处李堂项目部工作。
2007年7月，特凿公司冻结工程处出台了《关于实施项目管理双向选择办法的通知》的文件，该文件规定：本办法所指双向选择的人员范围为冻结处所有在职正式职工，主要方法是：在项目�同签订后，明确项目经理的职责和权限，由处领导研究决定出1-2名项目经理人选，通过协商和尊重其个人意愿选定项目经理，并报集团公司下文确认；由项目经理提名选择具有资格担任副经理和总工的人选并报工程处同意后一并由集团公司下文确认；项目部成员确认后，由项目部根据工程需要选择和配置项目部各岗位人员并报处劳资备案；项目部有权拒选不能胜任各相应岗位的职工，同时职工也有权拒绝项目部对其的选择，项目部人力资源配置已经确定，则由项目部与各岗位人员签订相应的服从管理和接受奖惩的责任书，项目经理对其所选择人员应负责到工程项目结束；凡未被各项目部选择的人员或项目部选择后不愿上岗工作的人员，由处里根据情况作出相应安排（如待岗）。
2007年7月1日，李进的组织关系由特凿公司冻结工程处李堂项目部转往处机关，�后，因没有项目部选择李进，李进遂一直待岗。2010年1月1日至2月28日，李进曾请假护理其母亲王淑芬。同年3月1日至3月30日请假护理其岳母周宗英。另2007年6月至今，特凿公司每月向李进支付工资1400至1500余元，并为其缴纳了各项社会保险。
李进于2014年12月2日向淮北市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求特凿公司予以安排工作岗位，并按2007至2015年度安徽省全省国有经济单位主要行业在岗职工采矿业平均工资额补发工资，淮北市劳动人事争议仲裁委员会认为李进的申请不属于其受理范围，决定不予受理。李进遂诉至法院。
一审法院认为：本案的主要争议焦点为：1、李进要求安排工作岗位能否得到支持；2、李进要求特凿公司按2007至2015年度安徽省全省国有经济单位主要行业在岗职工采矿业平均工资额补发工资有无法律依据。
关于要求安排工作岗位问题。特凿公司冻结工程处出台的《关于实施项目管理双向选择办法的通知》的文件规定由项目部根据工程需要选择和配置项目部各岗位人员，项目部与职工相互双向选择，凡未被各项目部选择的人员或项目部选择后不愿上岗工作的人员，由处里根据情况作出相应安排（如待岗）。2007年7月后，因李进没有被具体项目部选定，而没有上岗，且特凿公司也没有因此解除其与李进的劳动合同关系。企业根据其内部管理的相关规定，对其职工工作岗位具体安排是其生产经营的自主权利，特凿公司的管理行为不违反相关法律规定，故李进要求特凿公司安排工作岗位的诉讼请求于法无据，不予支持。
关于要求按2007至2015年度安徽省全省国有经济单位主要行业在岗职工采矿业平均工资额补发工资问题。李进没有被具体项目部选定而出于待岗状态�特凿公司每月支付李进工资1400至1500余元，并为其缴纳各项社会保险，该工资支付标准不低于当地最低生活标准，也不低于安徽省地区最低工资标准，不违反相关法律规定。故李进要求特凿公司按照2007至2015年度安徽省全省国有经济单位主要行业在岗职工采矿业平均工资额补发工资349746元，于法无据，不予支持。
综上，李进提供的证据不能证明其主张成立，应承担举证不能的不利后果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第二十九条、第三十条第一款和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，判决：驳回原告李进的诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序审理减半收取5元，由李进负担。
李进不服一审判决，上诉称：因我的举报行为，单位违反保密规定，使我受到打击报复，无端被停止工�，不让我上班，每月只给我生活费。故我要求单位恢复我的工作，补发工资635512元，依法严惩打击报复行为。根据《中华人民共和国残疾人保障法》的相关规定，残疾人的合法权益应受法律保护，违法对侵害残疾人权益行为的申诉、控告、检举、推诿等行为不予查处或进行打击报复的，由其所在单位、主管部门或上级主管部门责令改正，并依法对直接负责的主管人员和其他责任人给予处分。
特凿公司辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的诉请没有事实及法律依据，李进的举报与本案无关联性，综上，应驳回上诉人的上诉，维持原判。
二审中，双方当事人均坚持一审举证质证意见，特凿公司未向本院提交新证据。
李进为支持其上诉请求，向本院提交三份证据：证据一，李进与职工的电话录音（含书面材料），拟证明�他职工上岗不需要再签合同。证据二，2015年2月4日下午3时44分在市劳动仲裁委与仲裁委工作人员徐武剑的对话录音（含书面材料），拟证明陶荣树知道李鑫造假的情况。证据三，2014年4月28日李进与张亚光的对话录音（含书面材料），拟证明特凿公司对李进进行打击报复。
特凿公司质证认为：证据一职工上岗签订的是责任书，不是再签合同，但该证据不属新证据，与本案没有关联性，证据来源不合法，无法核实。证据二不属于新证据，对录音证据的真实性、合法性、关联性均有异议，仲裁委主持调解内容不能作为定案依据。证据三不是新证据，对证据三性均有异议，不能作为证据使用。
本院对李进所举证据的认证意见如下：证据一、二、三均不能直接反映特凿公司在现有的单位规章制度下有违反《劳动法》的情况，李进主张单位对其打击报复的�为在取得有关证据后可向相关主管部门进行举报，本院对其所举证据与本案的关联性不予认定。
本院二审查明的事实与一审一致。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
关于李进要求恢复工作岗位能否得到支持问题。2005年，李进在与单位所签的《劳动合同》中没有约定具体的工作岗位，合同同时约定单位根据生产任务，可以调整劳动者的工作岗位，变换工种，但不得借故停止乙方工作，更不得停发乙方工资及生活费用。李进在与单位签订劳动合同时就应该明知其工作岗位的不确定性，在李进未被项目部选中的情况下，特凿公司根据其冻结工程处的《关�实施项目管理双向选择办法的通知》文件规定，安排李进待岗，不属于单位借故停止李进的工作。特凿公司按照《劳动合同》规定一直为其缴纳各项社会保险，并按照不低于淮北市最低工资标准发放其待岗期间的工资，并没有违反法律的规定及合同的约定。故李进该项上诉请求于法无据，本院不予支持。
关于李进要求特凿公司按照安徽省国有经济单位采矿业在岗职工平均工资标准补发2007年至2015年的工资有无法律依据的问题。《工资支付暂行办法》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。本案中，李进�2007年以来长期待岗，并没有提供正常劳动，特凿公司每月支付其1400至1500元的工资，并为其缴纳各项社会保险，且工资支付标准不低于当地最低工资标准，已经履行了用人单位的应有责任。故李进的该项请求于法无据，本院亦不予支持。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件诉讼费用负担按一审判决执行；二审案件受理费10元，由上诉人李进负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 闵松龄
代理审判员 王 晖
代理审判员 侯 丽
二〇一六年三月三十一日
书 记 员 李玥彤
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。