天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一初字第6643号
原告：吴玉彪。
委托代理人：王淑寅，天津市西青区柳青法律服务所法律工作者。
被告：天津禄鑫源预拌商品混凝土有限公司，住所，天津市西青区外环线子牙河桥西杨柳青农场内。
法定代表人：童光，总经理。
委托代理人：刘家祥，北京汇融（天津）律师事务所律师。
原告吴玉彪与被告天津禄鑫源预拌商品混凝土有限公司劳动争议一案，本院于2015年12月22日立案受理。依法由代理审判员史文林适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人王淑寅，被告之委托代理人刘家祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴玉彪诉称：原告因与被告发生劳动争议而向天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告认为该委作出的裁决认定事实不清，适用法律错误。原告因不服仲裁裁决，诉至法院。请求依法判令：一、被告支付原告拖欠2015年6月1日至9月24日工资的25%经济补偿金4750元。二、被告支付原告解除劳动合同经济补偿15750元。三、被告支付原告2012年5月30日至2015年9月24日带薪年休假工资3500元。四、被告支付原告2014年防暑降温费和2014-2015年度冬季取暖补贴及集中供热补助1000元。五、被告支付原告2014年9月24日至2015年9月24日期间延时加班费7200元。六、被告为原告补缴2012年5月至2015年9月社会保险。七、本案诉讼费由被告承担。
被告天津禄鑫源预拌商品混凝土有限公司辩称：原告要求被告带薪年休假工资的诉讼请求已经超过仲裁时效。被告未拖欠原告延时加班费，原告也未向被告索要过加班费。原告2014年休假已经休完。被告不同意原告的诉讼请求，请求法院依法予以驳回。
经审理查明：原告于2012年5月30日入职被告处。双方签订有书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为2015年6月1日至2016年5月31日。合同约定原告工资执行天津市最低工资标准。
原告为被告提供劳动至2015年9月24日。双方劳动合同于2015年9月25日由原告提出解除。
原告提交辞职书及EMS快件单，证明原告与被告解除劳动关系。该辞职书显示原告“依据《劳动合同法》第38条第二款和第三款之规定”向被告提出辞职。被告认可收到辞职书。
被告以银行转账形式发放原告工资，下发薪，计薪期间为每月1日至31日，上个月的工资在本月20日至下月8日之间发放。
被告于2015年9月30日发放原告2015年6月1日至2015年7月31日工资，于2015年10月28日发放原告2015年8月1日至2015年9月24日工资。
被告提交工资明细，证明原告工资发放情况。该证据显示原告2015年6月工资6048元，其中加班费2322元，2015年7月工资5716元，其中加班费2032元，2015年8月工资4225元，其中加班费1063元，被告已发放原告2014年防暑降温费512元。
经核算，原告2014年不含加班费的月平均工资为1914.92元。原告2015年不含加班费的月平均工资为2765.63元。原告解除劳动合同前十二个月不含加班费月平均工资为2471.08元。原告2014年平均工资为4580.08元。
原告2014年应享受带薪年休假5天，2015年应享受带薪年休假3天。原告表示其2014年、2015年均未享受带薪年休假，被告亦未支付带薪年休假工资。被告主张原告2014年、2015年已经充分享受带薪年休假。
被告没有发放原告2014至2015年度冬季取暖补贴及集中供热补助。
原、被告共认被告为原告缴纳2015年社会保险的基数为2109元。
原告于2015年向天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2015年11月6日作出（2015）西青劳人仲字第1300号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性向申请人支付2014年度冬季取暖补贴335元。二、驳回申请人其他请求事项。”
上述事实，有当事人陈述、辞职书、EMS快件单、工资明细、仲裁裁决书等证据证明属实。
本院认为：原告未能提交证据证明被告存在拖欠原告2014年9月24日至2015年9月24日期间延时加班费的情形。原告第五项诉讼请求，本院不予支持。
被告于2015年10月28日支付原告2015年9月工资并无不妥之处。原告第一项诉讼请求中要求被告支付被告支付原告拖欠2015年9月1日至24日工资25%的经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告未能提交证据证明其曾向被告索要过2015年6月1日至8月31日加班费，但被告存在拖欠原告2015年6月1日至8月31日加班费以外工资的情形。故被告应支付原告拖欠2015年6月1日至8月31日工资25%的经济补偿金2643元。
被告并未足额为原告缴纳2015年社会保险，原告以此为由与被告解除劳动合同，符合用人单位支付劳动者经济补偿的规定。被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿8648.78元。
应休未休带薪年休假工资虽然名为工资，但实质上属于对劳动者未休年休假的一种补偿性福利待遇，因此应休未休带薪年休假工资不应属于劳动报酬，适用自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年仲裁时效的规定。原告第三项诉讼请求中要求被告支付2013年12月31日之前的应休未休带薪年休假工资部分确已超过仲裁时效，本院不予支持。被告主张原告已经充分享受2014年、2015年带薪年休假，但提交的证据不能予以证明，被告应支付原告2014年1月1日至2015年9月24日应休未休带薪年休假工资1643.36元。
被告提交工资明细显示被告已经足额支付被告2014年防暑降温费。原告第四项诉讼请求中要求被告支付2014年防暑降温费的诉讼请求，本院不予支持。被告未支付原告2014年至2015年冬季取暖补贴及集中供热补助。被告应支付原告该项福利待遇520元。
原告第六项诉讼请求不属于人民法院劳动争议案件受案范围，本院不予审理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、《职工带薪年休假条例》第五条第三款及参照有关劳动政策，判决如下：
一、被告于本判决生效之日起十日内支付原告拖欠2015年6月1日至7月31日工资25%的经济补偿金2643元；
二、被告于本判决生效之日起十日内支付原告解除劳动合同的经济补偿8648.78元；
三、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2014年1月1日至2015年9月24日应休未休带薪年休假工资1643.36元；
四、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2014年至2015年冬季取暖补贴及集中供热补助520元；
五、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 史文林
二〇一六年二月二十六日
书 记 员 赵忠丽
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款：
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》第五条第三款：
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2014年不含加班费月平均工资：（2935-585＋1692-75＋4773-2923＋5905-3882-173＋6122-4099-173＋5584-3433-173＋6049-4071＋4302-2324＋4900-2749-173＋4889-3039＋4556-2706＋3263-1413）／12=1914.92
2015年年不含加班费月平均工资：（3570-700-713＋1847-141＋2440-423＋4164-1171-213＋4842-1736-213＋6048-2109-213＋5716-2032＋4225-1063）／8=2765.63
原告解除劳动合同前十二个月不含加班费月平均工资为：（4900-2749-173＋4889-3039＋4556-2706＋3263-1413＋3570-700-713＋1847-141＋2440-423＋4164-1171-213＋4842-1736-213＋6048-2109-213＋5716-2032＋4225-1063）／12=2471.08
2014年平均工资：（2935＋1692＋4773＋5905＋6122＋5584＋6049＋4302＋4900＋4880＋4556＋3263）／12=4580.08
25%经济补偿：（6048-2322＋5716-2032＋4225-1063）＊25%=2643。
经济补偿：2471.08＊3.5=8648.78元
应休未休带薪年休假工资：1914.92／21.75＊5＊2＋2765.63／21.75＊3＊2=1643.36