内蒙古自治区乌海市乌达区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）乌达民一初字第0143号
原告乌海市兴达建筑有限责任公司。住所地，乌海市乌达区电厂路口西侧。
法定代表人王志伟，系该公司董事长。
委托代理人吉峰，系乌海市乌达区巴音赛法律服务所法律工作者。
被告王玉军，男，汉族，现住乌海市乌达区。
原告乌海市兴达建筑有限责任公司（以下简称兴达建筑公司）与被告王玉军劳动争议一案，本院立案受理后，依法由代理审判员李健适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人吉峰，被告王玉军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告兴达建筑公司诉称，2012年3月29日，原告聘用被告为原告公司碧海花苑项目部工程部负责人，并签订了劳动合同，同时被告向原告作出承诺，承诺书中约定，如被告有过错的，服从原告处罚决定。另约定，被告单方终止合同，抵押一个月工资，作为违约金赔偿原告。2012年9月被告给原告造成经济损失33000元、被告没有按照工期约定完成工程量，延期交付43天，给原告造成直接经济损失24600元／月过渡费。2012年11月，被告在施工停产前后均在广泰建筑公司任职，严重违背了劳动合同。被告经原告电话通知，未到原告处上班，自行离职造成原告损失，乌达区劳动仲裁委员会没有全面核实本案事实，作出（2013）第83号裁决书严重失实，违反法律规定。故原告诉至法院，请求判令：1、依法撤销“乌达劳人仲裁字（2013）第83号裁决书；2、判令原告不承担给付被告工资的法律责任；3、诉讼费、仲裁费均由被告承担。
被告王玉军辩称，不认可原告的诉讼请求。原、被告签订的合同并没有给被告。原、被告只约定月工资6000元，并没有约定效益工资、岗位工资。被告值班每星期一次，值班工资被告并没有要。合同上约定被告8小时工作制，但被告每天实际工作12个小时。原告改图纸造成的损失和过渡损失费与被告没有关系。被告没有在广泰城建公司上班。被告和原告签订了三年的合同，放假后，没有人打电话通知原告上班。
原告兴达建筑公司为支持其诉讼请求，向本院提供如下证据及被告王玉军的质证意见如下：
证据一、“乌达劳人仲裁字（2013）第83号”裁决书一份。用以证明劳动仲裁委员会的裁决书不符合客观事实，应该按照劳动合同处理。
被告质证认为，对裁决书的真实性及内容均无异议。
证据二、原、被告签订的劳动合同书（复印件）一份。用以证明双方签订合同，合同期限为三年，以及被告的具体工作项目。
被告质证认为，被告不认可原告的合同。签字是被告签的，当时就一份合同，也没有给被告。
证据三、承诺书（复印件）一份。用以证明被告给原告公司出具承诺书，用以证明被告承诺出现相关情况接受公司的任何处罚，签订后全部履行合同，擅自离岗将1个月的工资补偿公司。
被告质证认为，承诺书是开会不让回家，逼迫被告签订的。
证据四、工资表一份（复印件）。用以证明被告的工资是效益流动工资，岗位工资，延时工资，总工资是6000元，被告签字领取。
被告质证认为，工资表的字是被告签字。效益、岗位是后来添写的。
证据五、乌海市乌达区城市管理局责令整改通知书（复印件）一份。用以证明被告在管理中致使造成了工地管理混乱，给原告造成了损失。
被告质证认为，是王志伟改的规划局图纸，违反了规定，与被告没有关系。
被告王玉军未向本院提供证据。
根据庭审、原、被告举证、质证意见，本院认定下列事实：
被告2012年2月20日到原告方办公室工作，2012年3月29日被告工作岗位调整到项目部工程部管理工作，双方签订了劳动合同（自2012年3月29日起至2015年3月29日止），合同约定被告月工资为6000元，被告每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时；原告由于工作需要，经与工会和被告协商可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障被告身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。2012年11月30日原告方因进入冬季停止施工，通知被告放假停工至2013年3月中旬，双方未约定发放生活费。原告未提供证据证明于2013年3月通知被告返岗上班。双方也未办理解除劳动关系手续。原告未支付被告2012年5月的工资报酬。原告提供的工资表中，被告的月工资是由基本工资3500元、效益流动工资500元、岗位工资900元及延时工资1100元构成，并有领取被告签字。
另查明，2012年10月28日乌海市乌达区城市管理行政执法局向原告方碧海花苑小区下达了《责令限期改正通知书》，要求因原告方碧海花苑小区9号楼楼宽与实际不相符，未按建设工程规划许可证进行施工，先责令停止建设，办理相关手续。原告于2012年10月份作出了《碧海花苑9号楼基础移位费用支出处理决定》，告知：碧海花苑9号楼基础累计损失由被告王玉军承担损失3300元。
再查明，2012年9月至2012年11月30日期间，被告每日工作12小时。被告法定节假日加班36小时（12小时×3天），被告正常工作延长工作时间加班工资原告均已支付，但未支付被告法定节假日加班工资。2012年9月至2012年11月30日，被告实领工资扣除延时工资后平均数3953元，小时工资22.72元。2012年5月工资扣除税后工资为5855元。原告未向本院提供其企业执行综合计算工时工作制的相关制度及审批证据。乌达区劳动人事争议仲裁委员会作出“乌达劳人仲裁字（2013）第83号”仲裁裁决书。原告不服该裁决，诉至本院，请求判令如请求事项。
本院认为，原告法定节假日安排被告工作又未安排被告补休，也未支付法定节假日的加班工资。庭审时，原告未向本院提供其企业执行综合计算工时工作制的相关制度及审批证据。故依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，原告应给付被告法定节假日工资。2012年5月1日至5月31日被告在原告方提供了正常劳动，原告应按时足额支付其劳动报酬。且被告签订的承诺书不符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，原、被告不得约定由被告承担违约金。因此原告应给付被告2012年5月全月的劳动报酬。原告未提供为被告缴纳2012年9月至2013年9月的各项社会保险的证据。应依据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，为被告缴纳其用人单位应承担的社会保险费部分。原告未提供通知被告上班的证据，被告待岗期间，原告未发放其生活费，依据《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》第二十三条之规定，原告应支付被告2012年12月1日至2013年9月3日的待岗生活费。依据《工资支付暂行规定》第十六条，因被告给原告造成经济损失，原告可逐月扣除被告工资作补偿。被告在劳动仲裁的其他请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十三条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、《工资支付暂行规定》第十六条、《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》第二十三条之规定，判决如下：
一、由原告乌海市兴达建筑有限责任公司支付被告王玉军2012年5月份扣除税后工资5855元。
二、由原告乌海市兴达建筑有限责任公司支付被告王玉军法定节假日加班工资2473.76元（22.72元×36小时×300％）。
三、由原告乌海市兴达建筑有限责任公司支付被告王玉军2012年12月1日至2013年9月3日的待岗生活费8736元（1200元／月×9.1个月×80％）
以上款项共计17064.76元，扣除支付原告经济赔偿金3300元，原告乌海市兴达建筑有限责任公司于判决生效后五日内支付被告王玉军13764.76元。
四、由原告乌海市兴达建筑有限责任公司于本判决生效后五日内为被告王玉军缴纳2012月9月3日至2013年9月3日的各项社会保险费，个人应缴纳费用由被告承担，用人单位应缴纳费用由原告承担（具体缴费金额以社保经办机构核定为准）。
案件受理费10元，由原告乌海市兴达建筑有限责任公司负担（原告乌海市兴达建筑有限责任公司已预交10元）。
如未按指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于乌海市中级人民法院。
代理审判员 李 健
二〇一四年四月十四日
书 记 员 吴彩云
附：判决书引用法律、法规、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条
被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的2０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》第二十三条
非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80％支付劳动者生活费。