河南省汝州市人民法院民 事 判 决 书（2018）豫0482民初2897号原告：石方方（另案被告），男，1982年6月12日出生，汉族，住宝丰县。委托诉讼代理人：谢东方，河南民天律师事务所律师。被告：河南国花彩印包装有限公司（另案原告），住所地：汝州市，统一社会信用代码：91410482568626663J。法定代表人：赵亚楠，系该公司总经理。委托诉讼代理人：李少华，男，1967年12月19日出生，汉族，住汝州市，系该公司工作人员。委托诉讼代理人：常玉玺，河南成胜律师事务所律师。原告石方方与被告河南国花彩印包装有限公司劳动争议纠纷一案和原告河南国花彩印包装有限公司与被告石方方劳动争议纠纷一案，原被告双方均于2018年4月4日向本院起诉，本院于2018年4月8日受理。因双方均是因不服汝州市劳动人事争议仲裁委员会于2018年3月6日作出的《汝劳人仲案字（2018）7号仲裁裁决书》所提起的诉讼，本院于2018年5月22日依法适用普通程序公开开庭合并进行了审理。石方方的委托诉讼代理人谢东方、河南国花彩印包装有限公司的委托诉讼代理人李少华、常玉玺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。石方方向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告向原告石方方支付2017年3月-12月份工资共计30899.05元；2、解除原被告之间的劳动合同，要求被告支付经济补偿金24400元。事实与理由：2013年3月，石方方到被诉人河南国花彩印包装有限公司工作，期间该公司没有为石方方办理任何社会保险，且从2017年3月开始又拖欠石方方工资不予支付,2017年底国花公司又给石方方发出通知，将石方方分流到关联公司工作，否则予以辞退。由于国花公司侵害石方方的合法权益。现根据《劳动法》50条、《劳动合同法》第30条之规定，要求被告国花公司支付工资。根据《劳动合同法》38条、46条的规定，要求解除石方方与国花公司的劳动关系，并要求被告国花公司支付石方方经济补偿金。河南国花彩印包装有限公司提出诉讼请求：诉请判决驳回被告石方方要求原告支付其经济补偿金的请求。事实与理由：原告因与被告劳动争议纠纷一案，现对裁决事项表示不服并依法起诉，原告认为裁决书认定事实不清，据以认定事实的主要证据不足，且适用法律错误，主要表现在：石方方要求河南国花彩印包装有限公司支付其经济补偿金，因其请求不符合法定条件，石方方2017年2月15日入职河南国花彩印包装有限公司，签订有为�3年的劳动合同，双方存在劳动关系，并且，合同期限至2020年2月4日，但是，合同履行期间，石方方一方申请仲裁提出解除劳动合同，有仲裁申请书为证。我国劳动法律规定，只有用人单位先提出并解除劳动合同的才支付经济补偿金，如果是劳动者先提出并解除劳动合同的（除非用人单位迫使劳动者提出解除劳动合同），用人单位可以不支付经济补偿金。故此，河南国花彩印包装有限公司不应支付石方方经济补偿金。针对原告石方方的起诉，被告河南国花彩印包装有限公司辩称，一、河南国花彩印包装有限公司欠石方方工资30899.05元，并愿意支付。二、用人单位是否为其职工交纳社保费，不属于劳动争议审理范围。用人单位是否为其职工办理社会保险属于劳动行政职能调整范围，不属于劳动人事争议仲裁委员会受案范围，故此，石方方要求河南国花彩印包�有限公司为其交纳基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费中单位应缴部分的仲裁请求，不属于劳动争议仲裁范围，依法应当不做处理。三、石方方要求河南国花彩印包装有限公司支付其经济补偿金，因其请求不符合法定条件，故不应支付。因为：石方方2017年2月15日入职河南国花彩印包装有限公司公司，签订有为期3年的劳动合同，双方存在劳动关系，并且合同期限至2020年2月4日，但是合同履行期间，石方方一方申请仲裁提出解除劳动合同，有仲裁申请书为证。我国劳动法律规定，只有用人单位先提出并解除劳动合同的才支付经济补偿金，如果是劳动者先提出并解除劳动合同的（除非用人单位迫使劳动者提出解除劳动合同），用人单位可以不支付经济补偿金。故此，河南国花彩印包装有限公司不应支付石方方经济补偿金。针对原告河南国花彩印包装有�公司的起诉，被告石方方辩称,意见同诉状，另，河南国花彩印包装有限公司的意见无法律和事实依据，不能成立，应依法驳回。经审理查明，石方方于2017年2月15日到河南国花彩印包装有限公司上班，试用期为三个月，双方签订了劳动合同。后河南国花彩印包装有限公司拖欠石方方2017年3-12月的工资款30899.05元（月均工资为3089.91元），且未为石方方办理社会保险，石方方于2018年3月份向汝州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，汝州市劳动人事仲裁委员会审理后于2018年3月6日作出《汝劳人仲案字（2018）7号仲裁裁决书》，裁决内容为：一、河南国花彩印包装有限公司支付石方方2017年3月至12月工资共计30899.05元；二、河南国花彩印包装有限公司支付石方方经济补偿金3089.91元；三、双方解除劳动关系；四、石方方的其他请求不予支持。后双方均不服该裁决，分别向本院提起诉讼，要求判如所诉。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。本案中，石方方要求解除与河南国花彩印包装有限公司的劳动关系，河南国花彩印包装有限公司亦无异议，故石方方要求解除劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。河南国花彩印包装有限公司欠石方方工资30899.05元属实，应予支付。关于石方方要求支付经济补偿金的诉讼请求，根据双方签订的劳动合同确认的工作年限及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，河南国花彩印包装有限公司应支付石方方一个月工资的经济补偿。河南国花彩印包装有限公司的诉讼请求及辩称事由，因证据及法律依据不足，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、解除原告石方方（另案被告）和被告河南国花彩印包装有限公司（另案原告）之间的劳动关系；二、被告河南国花彩印包装有限公司（另案原告）于本判决生效后十日内支付原告石方方（另案被告）工资款30899.05元；三、被告河南国花彩印包装有限公司（另案原告）于本判决生效后十日内支付原告石方方（另案被告）经济补偿金3089.91元；四、驳回原告石方方（另案被告）和被告河南国花彩印包装有限公司（另案原告）的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告河南国花彩印包装有限公司（另案原告）负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。审 判 长  胡忠义审 判 员  刘延兵人民陪审员  井志红二〇一八年六月五日书 记 员  王翠萍法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保�费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动�同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。