安徽省六安市金安区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）六金民二初字第00388号
原告：六安市旺发物业管理有限公司，住所地六安市大别山路。
法定代表人：徐子山，该公司总经理。
委托代理人（特别授权）：赵刚，安徽英锐律师事务所律师。
委托代理人（特别授权）：李甫，安徽英锐律师事务所律师。
被告：李红，女，1966年9月生，汉族，安徽省霍邱县人，小学文化，务工，住安徽省六安市。
委托代理人：ＸＸ，安徽寻求律师事务所律师。
原告六安市旺发物业管理有限公司诉被告李红劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2013年4月17日公开开庭进行了审理。原告六安市旺发物业管理有限公司特别授权委托代理人赵刚，被告李红及其委托代理人ＸＸ到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告六安市旺发物业管理有限公司诉称：2012年3月5日，被告李红托关系进入原告承包的中国联通六安市分公司食堂从事临时工工作。2012年9月19日早晨，被告上班期间与就餐顾客发生冲突，辱骂顾客，事后又不赔礼道歉，造成恶劣影响。鉴于被告在工作中经常与顾客发生冲突严重影响了公司形象，公司于同年9月20日研究决定予以辞退并当天口头通知被告，后于10月18日向被告下达书面辞退通知书，但被告拒绝签收。11月9日，被告向六安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付相应赔偿。2013年元月23日，仲裁委下达仲裁裁决书，原告不服，诉至法院，请求：1、判令原告不支付未签订劳动合同双倍工资5850元；2、判令原告不支付解除劳动关系经济补偿金900元；3、判令原告不支付被告工资579.3元；4、判令原告不为被告补缴2012年3月5日至2012年10月18日的各项社会保险；5、本案诉讼费用由被告负担。
原告六安市旺发物业管理有限公司为证明自己诉讼请求，向我院提供了下列证据：
一、原告企业基本信息查询单及组织机构代码证，证明原告的基本信息及主体资格。
二、被告身份证复印件，证明被告主体身份信息。
三、六安市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明原告辞退被告原因为被告在工作过程中与顾客发生冲突且拒绝道歉改正，其行为已严重影响公司形象及正常经营。
四、开除决定通知书，证明原告已于2012年9月20日向被告出具开除通知书，但被告拒绝签字。该通知书中注明了于2012年10月18日送达被告的事实。
五、证人张学伦证言，证明被告与顾客发生冲突的经过以及冲突发生后被告拒绝道歉改正的事实。
被告李红未提交书面答辩状，其当庭口头辩称：原告的诉请无事实和法律依据，请法庭依法支持六安市劳动争议仲裁委员会的裁决，要求原告按时支付所欠的劳动报酬及经济补偿金等。
被告为证明其答辩理由，向我院提供了下列证据：
一、被告身份证复印件，证明其主体资格
二、私营企业基本注册信息查询单一份，证明原告主体资格。
三、牡丹卡账户明细清单一份，证明原被告之间存在劳动关系，建立劳动关系的时间为2012年3月5日，月工资900元。
四、张学伦证言，证明原被告之间存在劳动关系及原告违法解除劳动关系的事实。
五、六安市劳动争议仲裁委员会（2012）六劳仲字139号仲裁裁决书一份，证明该劳动争议已经仲裁。
对原告所举证据，被告对证据一、二的三性无异议；
对证据三的真实性无异议，但对该证据证明目的持有异议，质证仲裁裁决书中已明确说明了原告解除劳动关系无依据；
对证据四的三性均有异议，质证该证据是原告单方伪造的证据；
对证据五持有异议，质证该证据也是原告单方提供的证据，原告没有出具解除劳动关系证明书，张学伦是公司办公室主任，其证言不具客观性。
对被告所举证据，原告对证据一、二的三性均无异议；
对证据三的三性无异议，但质证证据三反映原告第一次的工资是2012年5月8日发放；
对证据四的三性及证明目的持有异议，质证张学伦只能证明事情经过，不能证明公司违法。
对证据五无异议，但质证裁决书中审查查明的事实明确提到了2012年9月19日发生的冲突。
经庭审举证、质证，结合当事人陈述，本院对原告所举证据一、二的真实性、合法性、关联性予以认定；对证据三的真实性、合法性予以认定；对证据四的真实性予以认定；对证据五，因证人未出庭，其证言不作为证据使用。对被告所举证据一、二、三、五的真实性、合法性、关联性予以认定，其中证据三虽然记录被告的工资发放起始于2012年5月，但原告当庭陈述被告李红进入其单位工作的时间与被告李红的陈述一致，均为2012年3月5日，故依法认定双方建立劳动关系的时间为2012年3月5日；对证据四，因证人未出庭，不作为证据使用。
据此，本院审理查明的事实为：2012年3月5日，被告李红被原告六安市旺发物业管理有限公司招聘进入该公司承包的食堂工作，工资采取银行打卡形式发放，最后一次工资发放为2012年9月，月工资为900元。2012年9月19日，被告李红在工作期间与就餐顾客发生冲突，原告六安市旺发物业管理有限公司即于同年9月20日下达书面开除决定书，并于2012年10月18日予以送达。后被告李红向六安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2012年12月25日下达（2012）六劳仲字第139号仲裁裁决书，裁决原告六安市旺发物业管理有限公司支付被告未签劳动合同双倍工资5850元；支付被告解除劳动关系经济补偿金900元（一个月）；支付被告工资579.3元（900元÷21.75天×14天）；并为被告补缴2012年3月5日至2012年10月18日的各项社会保险。对被告李红的其他申请，予以驳回。裁决书于2013年元月23日送达原告后，原告六安市旺发物业管理有限公司于2013年2月6日向我院邮寄诉状提起诉讼。
本院认为：原告六安市旺发物业管理有限公司与被告李红虽然没有签订书面的劳动合同，但双方均符合劳动法上的主体资格，且被告李红从事的是原告安排的工作，其劳动是原告业务的组成部分，并按月计付工资，故双方已形成了事实上的劳动关系。原告虽主张被告系临时工，但未提供相关证据证实，理应向被告支付未签定劳动合同的双倍工资，该双倍工资的支付期限应为被告李红2012年3月5日与原告建立劳动关系的第二个月起至2012年10月18日止，为6.5个月，即900元×6.5个月，计5850元。基于本案系作为用人单位的原告单方解除劳动合同，而原告又提供不出被告严重违反劳动纪律的有关证据，同时也未向被告出具《解除劳动关系证明书》，故原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金，按照劳动法的有关规定，支付期限应为一个月的工资。原被告于2012年10月18日解除劳动关系，而被告李红领取打卡工资的最后时间为2012年9月，原告应支付被告2012年10月1日至18日的工资，由于本案无被告的考勤记录，故其月平均劳动时间应按月劳动关系存续时间扣除双休日计算，仲裁裁决书认定21.75天，本院亦作此认定。但2012年10月1日至7日为法定国庆放假期限，故被告李红10月份的工作时间应从10月8日计算至18日止为11天，即900元÷21.75天×11天，计455.2元。关于社会保险问题的诉请，劳动法规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，是用人单位和劳动者的法定强制性义务，双方均应遵照执行。被告自2012年3月5日到原告单位上班至2012年10月18日，这期间的各项社会保险，原告未予缴纳，应予补缴。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款的规定，判决如下：
一、原告六安市旺发物业管理有限公司于本判决书生效之日起十五日内一次性支付被告李红未签订劳动合同的双倍工资5850元；
二、原告六安市旺发物业管理有限公司于本判决书生效之日起十五日内一次性支付被告李红解除劳动关系经济补偿金900元；
三、原告六安市旺发物业管理有限公司于本判决书生效之日起十五日内一次性支付被告李红工资455.2元；
四、原告六安市旺发物业管理有限公司于本判决书生效之日起十五日内为被告李红补缴2012年3月5日至2012年10月18日的各项社会保险（其中应由个人缴纳的部分，由被告李红本人承担）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件诉讼费用10元，由原告六安市旺发物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审判长 傅诗庆
审判员 朱中全
审判员 李立军
二〇一三年五月二十二日
书记员 陶玉玲
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条第一款第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。