重庆市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝02民终914号
上诉人(原审原告)云阳县宏远能源有限责任公司人和煤厂，住所地：重庆市云阳县人和街道龙水村13组，组织机构代码：78159214-0。
负责人刘书建，厂长。
被上诉人（原审被告）任连华，男，1968年5月31日出生，汉族。
上诉人云阳县宏远能源有限责任公司人和煤厂与被上诉人任连华工伤保险待遇纠纷一案，重庆市云阳县人民法院于2016年2月28日作出(2016)渝0235民初161号民事判决。云阳县宏远能源有限责任公司人和煤厂对该判决不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院审理查明，被告任连华系原告云阳县宏远能源有限责任公司人和煤厂招用的掘井工。2013年11月1日，原告为其办理了工伤保险参保登记。2013年11月28日，被告在工作时被矿车挤压受伤，经云阳县益康医院诊断为：1、左侧骶骨翼骨折合并骶丛神经损伤；2、左侧骶髋关节脱位；3、双侧坐骨支、耻骨支骨折；4、全身多处软组织挫伤。被告住院期间，原告支付了医疗费和2800.00元的护理费。2014年2月17日，重庆市云阳县人力资源和社会保障局作出云人社伤险认决字〔2014〕第59号《认定工伤决定书》，认定任连华此次受伤属于工伤。2014年12月30日，重庆市云阳县劳动能力鉴定委员会作出渝云劳初鉴字[2015]025号《工伤职工劳动能力初次鉴定结论书》，鉴定结论为：被告任连华伤残八级，无生活自理障碍。2015年4月20日，原告办理了工伤保险停保登记。被告受伤后一直在家养伤，未回单位上班。原告支付了被告工伤待遇款5000.00元。2015年11月16日，被告向重庆市云阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除与原告的劳动关系；由原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、生活津贴、交通食宿费等205570.20元。2015年12月15日，重庆市云阳县劳动人事争议仲裁委员会作出云劳人仲案字（2015）第237号《仲裁裁决书》，裁决原告除已支付的工伤待遇5000.00元外，还应支付被告各项工伤待遇共计101464.91元。原告不服，遂向法院起诉。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。因工作遭受事故伤害的职工有获得医疗救治和经济补偿的权利。本案被告任连华在原告单位做工时受伤，已被职能部门认定为工伤，经鉴定其伤残等级为八级，故被告依法应当享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、生活津贴、交通食宿费等相关的工伤保险待遇。
《工伤保险条例》所指的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的前12个月平均缴费工资。原告单位有保存职工工资资料的义务，对被告的工资负有举证责任。原、被告在仲裁时对被告工资各执一词，未举示相关证据，庭审中双方仍未举示证据证明，故被告的工资只能参照“渝劳社办发[2007]273号”第一条和“渝人社发[2013]153号”的规定，以被告因工受伤（2013年11月28日）时的上年度（2012年度）城镇非私营单位在岗职工月平均工资标准（3783.00元/月）认定。因被告在向重庆市云阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时已提出终止与原告的劳动关系和工伤保险关系，故该院对被告要求终止与原告的劳动合同关系和工伤保险关系的请求予以支持。
我国《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第二款规定：“一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发。”本案原告为被告参加了工伤保险，故被告依法应享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险经办机构从工伤保险基金中支付。
《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第三款规定：“一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。”重庆市人力资源和社会保障局《关于2015年度社会保险工作适用上年度城镇非私营单位在岗职工平均工资有关问题》的通知（渝人社发[2015]64号）规定：“按重庆市统计局公布的2014年度全市城镇非私营单位在岗职工年平均工资56852.00元（4738.00元/月）执行”。故本案被告于2015年11月16日申请仲裁，同时请求与原告终止劳动关系，原告应支付被告一次性就业补助金56856.00元（4738.00元/月×12个月）。
由于被告的伤情经诊断为“1、左侧骶骨翼骨折合并骶丛神经损伤；2、左侧骶髋关节脱位；3、双侧坐骨支、耻骨支骨折；4、全身多处软组织挫伤”。按照《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，被告因工受伤，应享受停工留薪期待遇。原告主张被告只享有4个月的停工留薪期，但原告对其主张没有提供相应的证据加以证明，亦不申请鉴定，故原告应承担举证不能的责任。根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》S34对应的停工留薪期，被告应享有12个月的停工留薪期，故原告应当支付被告停工留薪待遇45396.00元（3783.00元/月×12个月）。
根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》（渝劳社办发〔2004〕210号）第九条“停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《实施办法》的规定享受伤残待遇。”《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》（渝府发[2000]47号）第四条“职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给”，本案被告在停工留薪期终止后不能从事工作，需继续治疗，此期间（2014年11月28日至2014年12月30日）原告应发给被告生活津贴2912.91元（3783.00元/月×1.1个月×70%）。被告的请求合法，该院应予支持。
根据《关于工伤类劳动争议案件若干问题的处理意见》（渝劳社办发〔2007〕273号）第四条“工伤职工在统筹地区内因治疗、工伤性质认定、申请伤残等级鉴定、申请仲裁等过程中发生的交通费合理部分应由用人单位支付，食宿费可以按照用人单位因公出差报销标准予以支持，用人单位无相应标准的，可以参照当地机关事业单位因公出差报销标准予以支持”的规定，本案被告虽未提交交通费票据，但在其治疗、工伤性质认定、申请伤残等级鉴定、申请仲裁等过程中必然要产生一定的交通费和食宿费，但其主张交通费1000.00元、住宿费500.00元的费用偏高，结合本案被告属外地人的实际情况，该院酌定支持被告交通费、住宿费共计1300.00元。
综上，原告应支付被告的一次性伤残就业补助金56856.00元、停工留薪待遇45396.00元、生活津贴2912.91元、交通食宿费1300.00元，共计106464.91元，减除原告已支付的5000.00元，原告还应支付被告101464.91元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、第七十八条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条，《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条和《关于工伤类劳动争议案件若干问题的处理意见》第（四）条的规定，判决：一、终止云阳县宏远能源有限责任公司人和煤厂与任连华之间的劳动合同关系；二、云阳县宏远能源有限责任公司人和煤厂于本判决生效之日起十日内支付任连华一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、生活津贴、交通食宿费等工伤保险待遇共计101464.91元。待被告依法享受完其工伤保险待遇后，原、被告终止工伤保险关系。本案受理费10.00元，减半收取5.00元，由云阳县宏远能源有限责任公司人和煤厂负担。
宣判后，云阳县宏远能源有限责任公司人和煤厂对该判决不服，向本院提起上诉。请求：撤销原判，依法改判上诉人支付被上诉人停工留薪期待遇15132元（3783元/月×4个月），一次性伤残就业补助金56856元（4738元/月×12个月），品除上诉人已经支付的5000元，实际共支付被上诉人66998元。事实和理由：一审法院认定事实错误，适用法律不当。1、依据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》（试行）并结合被上诉人的伤情，被上诉人应当享受的停工留薪期为4个月，而非12个月。2、根据《重庆市工伤保险实施办法》第32条，只有因工伤不能从事工作的才需支付生活津贴，本案被上诉人在停工留薪期终止后没有继续治疗，不属于应当支付生活津贴的情形。
任连华辩称，原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
在二审审理中，双方当事人对原判认定的事实无异议，本院予以确认。
根据以上事实、当事人在庭审中的陈述，针对上诉人的上诉理由，本院综合评判如下：
本院认为，首先，被上诉人受伤后经依法认定为工伤，应享受停工留薪期待遇。本案中，被上诉人的伤情经诊断为“1、左侧骶骨翼骨折合并骶丛神经损伤；2、左侧骶髋关节脱位；3、双侧坐骨支、耻骨支骨折；4、全身多处软组织挫伤”，一审法院依照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》S34对应的停工留薪期，认定被上诉人应享有12个月的停工留薪期正确。其次，根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》（渝劳社办发〔2004〕210号）第九条“停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《实施办法》的规定享受伤残待遇”的规定。在本案中，上诉人并无证据证明被上诉人在停工留薪期满后能够继续上班工作的事实，应当承担举证不能的责任。因此，被上诉人在停工留薪期满后，享受生活津贴符合上述规定。综上，上诉人的上诉理由均不能成立，一审法院判决结果正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人云阳县宏远能源有限责任公司人和煤厂负担。
本判决为终审判决。
审判长 李 斌
审判员 程 杨
审判员 黄文革
二〇一六年五月十六日
书记员 姜 霞