上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）普民一（民）初字第3033号
原告余维盛，男，1961年6月4日出生，汉族，户籍地。
委托代理人余海兰（原告之女），女，1988年2月24日出生，汉族，户籍地同上。
被告上海公兴物业保洁有限公司，住所地上海市普陀区真北路3045号三幢三楼。
法定代表人刘安宁，董事长。
委托代理人沈明，公司员工。
委托代理人潘仲康，公司员工。
原告余维盛与被告上海公兴物业保洁有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年4月23日受理后，依法由代理审判员吴文俊适用简易程序于2015年5月19日第一次公开开庭进行了审理。原告余维盛及其委托代理人余海兰，被告上海公兴物业保洁有限公司的委托代理人沈明、潘仲康到庭参加诉讼。后因案情复杂，本院于2015年6月24日依法转入普通程序审理，依法组成合议庭，于2015年7月2日第二次公开开庭进行了审理，原告余维盛的委托代理人余海兰，被告上海公兴物业保洁有限公司的委托代理人沈明、潘仲康到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告余维盛诉称，其于2013年9月9日进入被告处工作，2014年9月被告出具《告知书》，解除与原告的劳动合同。因双方就经济补偿事宜协商未果，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，因不服仲裁裁决，诉至法院要求判令被告支付原告经济补偿金人民币3022元（以下币种均为人民币）、医疗补助费18132元。
被告上海公兴物业保洁有限公司辩称，双方系因客观情况发生重大变化、经双方协商无法达成一致由被告作出解除的决定，其同意支付原告经济补偿金，但不同意原告的计算标准；被告给予原告的医疗期已超法律规定，且其并非在医疗期内解除劳动关系，无需支付原告医疗补助费，故不同意原告的全部诉讼请求。
经审理查明，原、被告签订有一份期限为2013年11月1日至2016年10月31日的劳动合同，约定原告从事保洁岗位工作，工作地点在上海。2013年12月起，被告以银行转账形式支付原告工资。2014年4月9日至2014年8月25日期间，原告处病假期间。2014年9月3日，被告向原告出具《调动通知单》，载明：“余维盛同志：现因本公司人员调动请於2014年9月9日到绥德路99号（近祁连山路）报到，原工作性质不变。（逾期不到岗将按照相关规定处理）。特此通知”。2014年9月12日，被告向原告发出《告知书》，载明：“余维盛：你2013年11月1日到我公司从事保洁工作。在2014年4月9日起身体不佳，陆续到医院看病检查诊断为肺炎，2014年4月15日住院治疗，并病假到8月25日。2014年8月25日你要求回公司上班，我司考虑你此前在钢厂从事十多年翻沙工作，造成慢性病。现身体健康情况已不能参加我司工作，我司出于照顾员工处罚已作出相应体恤工作。公司也告知你到医疗机构出具可以从事工作的证明，至今公司没有收到你的如何消息。公司出于对你认真负责的立场，劝你放弃回公司上班的想法，养好身体待身体完全康复后再从事工作。望你在本月18日之前，来公司办理相关手续。特此告知。”2014年9月19日，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告支付代通金2100元、经济补偿金2100元、医疗补助费12600元、2013年9月9日至2013年10月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额4200元，该会于2014年9月25日受理后，于2014年11月5日作出普劳人仲（2014）办字第3489号裁决书，裁决如下：“申请人（原告）的仲裁请求不予支持。”原告不服，向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。
以上事实，由当事人陈述及原、被告提供的证据等在案佐证。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。本案的先决问题在于解除理由的确定问题，原告认为被告的解除理由为原告患病、医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，由被告作出解除决定；被告认为因客观情况发生重大变化、经双方协商无法达成一致，由被告作出解除的决定。本院认为，本案中被告于2014年9月12日向原告发出《告知书》，其中已载明相应的理由，可作为被告解除劳动合同的理由。用人单位的解除劳动合同理由一经确定后，由解除引起的争议焦点即处于静止状态，双方发生争议后需探究的是用人单位该理由与解除事实的一致性，用人单位不得事后补充理由或进行补充解释。从《告知书》的文字表述来看，无法体现被告所述“因客观情况发生重大变化、经双方协商无法达成一致”的内容，故本院对被告的上述辩称意见难以采信，依法采纳原告的上述诉称意见，以此作为被告的解除劳动合同的理由。
关于经济补偿金问题，被告同意支付原告经济补偿金，本院予以认可。现双方对经济补偿金的具体金额存在争议，经本院核算，本院依法确定被告应支付原告经济补偿金2396.52元。
关于医疗补助费问题，《上海市劳动合同条例》第四十四条规定，用人单位以劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者六个月工资收入的医疗补助费。根据本院已确定的被告解除理由及查明的事实，被告理应支付原告医疗补助费，至于具体金额，经核算，本院依法确定14379.12元。
至于原告在仲裁阶段要求被告支付代通金2100元、2013年9月9日至2013年10月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额4200元的仲裁请求，因未获仲裁裁决支持，原告未提起起诉，在本案中放弃主张，且无可供执行内容，本院在判决主文中不再予以表述。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条及《上海市劳动合同条例》第四十四条之规定，判决如下：
一、被告上海公兴物业保洁有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告余维盛经济补偿金人民币2396.52元；
二、被告上海公兴物业保洁有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告余维盛医疗补助费人民币14379.12元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元（原告预付），由被告上海公兴物业保洁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 陈晓伦
代理审判员 吴文俊
人民陪审员 戴可珍
二〇一五年十月二十一日
书 记 员 郭玮琤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
三、《上海市劳动合同条例》
第四十四条用人单位根据本条例第三十二条第一款第（一）项的规定解除劳动合同的，除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。