河北省邯郸市峰峰矿区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0406民初1160号
原告：邯郸市邯钢集团丰达冶金原料有限公司，住所地峰峰矿区大社镇彦亭村西。
法定代表人：郭景瑞，该公司董事长。
委托诉讼代理人:杨宁，该公司法律顾问。
委托诉讼代理人:吕征，该公司职员。
被告：李建峰，男，汉族，1988年8月29日出生，现住峰峰矿区。
委托诉讼代理人：刘振宙，峰峰矿区光彩法律服务所法律工作者。
原告邯郸市邯钢集团丰达冶金原料有限公司（以下简称丰达公司）与被告李建峰为劳动争议纠纷一案，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丰达公司委托诉讼代理人杨宁、吕征，被告李建峰及其委托诉讼代理人刘振宙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告丰达公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院确认原告与被告之间不存在劳动关系；2、判决原告不应向被告支付2012年10月1日至2017年6月期间的生活费63520元；3、判决原告不应向被告支付未签订劳动合同的双倍工资17490元；4、判决原告不应向被告补缴2013年1月至劳动合同解除之日的社会保险；5、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年4月8日，原告收到邯郸市人事争议调解仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）邯劳人仲裁(2016)50号裁决书。现原告对裁决认定的事实不服，依据劳动法及相关法律程序，特向贵院提出诉讼。一、被告系邯郸市金峰劳务有限公司劳务派遣工，原告与被告不存在劳动关系。2008年9月1日，原告与邯郸市金峰劳务有限公司（以下简称“金峰公司”）签订劳务派遣协议书，协议约定由金峰公司向原告派遣劳动者，原告向金峰公司支付劳务派遣费。协议签订后，金峰公司于2008年9月30日将被告派往原告处工作并为其缴纳社会保险，支付工资、奖金。以上事实可以看出，原告为被告的用工单位，而并非为被告的用人单位。故此，原告与被告之间不存在劳动关系。二、被告严重违反劳动纪律和长期旷工是事实，原告已将其退回到金峰公司，故原告不应向其支付2012年10月1日至2017年6月期间的生活费以及未签订劳动合同的双倍工资，不应为被告补缴2013年至劳动合同解除之日的社会保险。2012年7月20日被告李建峰不服从工作安排，殴打当班工长吴峰，薛村派出所接警后于2012年11月4日立案并作出行政拘留和赔偿金额的行政处罚决定书。2012年8月至2012年12月期间被告李建峰长期旷工，经多次通知仍不上班。被告的上述行为已严重违反原告单位的规章制度，为此原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”于2012年12月做出将其退回到金峰公司的决定，之后被告再未到原告处上班。且金峰公司也已向被告支付了2012年10月以前的工资，原告无义务再向被告支付其退回金峰公司后的生活费。故此，原告不应向被告支付2012年10月1日至2017年6月期间的生活费及未签订劳动合同的双倍工资，不应为被告补缴2013年至劳动合同解除之日的社会保险。三、被告主张权利已超仲裁时效，因其怠于行使，其权利已不受法律保护。退一步讲，如被告认为与原告存在劳动关系，主张支付生活费，其应在原告将其退回金峰公司的2012年12月起计算至2013年12月向仲裁委员会申请仲裁。而原告却是在2016年1月12日向仲裁委提起仲裁申请，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”显然已超过仲裁时效。故此，因被告怠于行使权利，其权利已不受法律保护。综上所述，原告与被告间不存在劳动关系，原告不应为其支付2012年10月1日至2017年6月期间的生活费及未签订劳动合同的双倍工资，不应为被告补缴2013年至劳动合同解除之日的社会保险，被告主张权利已超仲裁时效，其权利已不受法律保护。故提起诉讼并提出上述诉讼请求。
原告丰达公司提供证据如下：1、行政处罚决定书；2、行政案件权利义务告知书、询问笔录；3、社会保险参保缴费证明；4、社会保障卡；5、劳务派遣协议书；6、金峰公司授权委托书；7、其他工作人员解除劳动关系申请；8、仲裁委送达回执。以上均为复印件。
被告李建峰辩称，一、原、被告存在事实劳动关系。根据（2016）冀0406民初787号判决书查明的事实，被告自2008年10月与原告存在事实劳动关系。劳动关系至今没有解除。二、2012年10月至2015年12月被告的生活费已经法院判决不是本案的审理范围。法院判决后，2016年1月至今原告仍然没有给被告安排工作，拒绝与被告解除劳动合同，按照《河北省工资支付规定》28条，原告应向被告支付生活费。三、原、被告至今未签订劳动合同，根据《劳动合同法》第82条的规定应支付双倍工资。应按照河北省最低工资标准计算（1590元）。四、缴纳社会保险是企业的法定义务，原告只有与被告解除劳动合同，才能免除相关义务。应当补缴2013年1月至今的社会保险。
被告李建峰提供证据如下：1、身份证；2、（2016）冀0406民初787号民事判决书；3、邯劳人仲字[2016]337号裁决书。以上均为复印件。
本院经审理认定事实如下：李建峰2008年10月到丰达公司上班，从事看皮带工作，丰达公司每月以银行转账方式向李建峰发放工资，双方未签订劳动合同。2012年7月20日，李建峰因与同事发生争斗，丰达公司停止李建峰工作。李建峰工资发放至2012年10月。李建峰未收到解除劳动关系通知书。
李建峰养老保险交费期间为2008年10月至2012年7月，缴费单位为邯郸市金峰劳务有限公司。
另查明，丰达公司作为甲方与邯郸市金峰劳务有限公司（乙方）签订劳务派遣协议书，期限为5年（2008年9月1日起至2013年8月31日止）。2008年12月18日双方签订委托书载明，邯郸市邯钢集团丰达冶金原料有限公司每月代发邯郸市金峰劳务有限公司派往受委托单位的劳务派遣工人工资。
2016年1月12日李建峰向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，2016年3月15日该委作出邯劳人仲案[2016]50号仲裁裁决书。丰达公司不服，向法院提起诉讼。本院于2016年8月9日作出（2016）冀0406民初787号民事判决书。2016年10月8日李建峰再次向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：1、责令支付合同期内非因劳动者本人造成的停工工资11448元（2016年1月1日至9月30日）；2、责令支付未签订劳动合同的双倍工资16343.69元；3、支付申请人工作期间未享受过带薪年休假20天1292元。2017年4月28日李建峰追加仲裁请求：1、责令支付合同期内非因劳动者本人造成的停工工资8904元（2016年10月1日至2017年3月31日）；2、支付申请人各项社会保险2016年10月至2017年3月31日。2017年6月16日该委作出邯劳人仲字[2016]337号裁决书，裁决：1、丰达公司支付李建峰2016年1月至2017年6月的生活费，1590元的百分之八十1272元。每月1272元×18个月，共计22896元；2、丰达公司支付李建峰未签订劳动合同的双倍工资，1590元×11个月，共计17490元；3、丰达公司为李建峰足额补缴2013年1月至劳动合同解除之日的社会保险。丰达公司不服，提起本案诉讼。
本院认为，劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法成立的权利义务关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护。本案中，李建峰与丰达公司之间的劳动关系已经本院生效的（2016）冀0406民初787号民事判决书所确认。
李建峰仲裁请求第一项及追加仲裁请求第一项，责令支付合同期内非因劳动者本人造成的停工工资20352元（2016年1月1日至2017年3月31日）。如前所述，自2008年10月开始李建峰与丰达公司之间存在事实劳动关系，双方未签订劳动合同。《劳动合同法》第14条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。即形成事实劳动关系一年以后，其解除、终止应当按照无固定期限劳动合同处理。丰达公司停止李建峰工作，并于2012年10月开始停止支付李建峰工资，直至2017年3月31日李建峰追加劳动仲裁请求时，丰达公司未下达解除劳动关系通知，双方依然存在劳动关系。根据《河北省工资支付规定》第二十八条规定，非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。据此丰达公司应当支付李建峰2016年1月1日至2017年3月31日期间的生活费，共计18264元(1420元×80%×6个月+1590元×80%×9个月）。李建峰请求超出部分，本院依法不予支持。
李建峰仲裁请求第二项，责令丰达公司支付未签订劳动合同的双倍工资16343.69元。根据《劳动合同法》第82条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，同时法律规定提起劳动仲裁的时效为一年。李建峰于2008年10月开始在丰达公司上班，则2008年11月份因未签订书面劳动合同的双倍工资应于2009年11月30日之前进行主张；2008年12月份因未签订书面劳动合同的双倍工资应于2009年12月31日之前进行主张……以此类推，2009年9月份因未签订书面劳动合同的双倍工资应于2010年9月30日之前主张，李建峰于2016年10月8日提起劳动仲裁，已超过一年的仲裁时效，本院不予支持。
李建峰仲裁请求第三项，要求支付工作期间未享受过带薪年休假20天1292元。根据《职工带薪年休假条例》第七条规定“单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方政府人事部门或者劳动保障行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员及其他责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。”依该条例规定，李建峰对此应向劳动保障行政部门反映。故本院对该项请求依法不予处理。
李建峰追加仲裁请求第二项丰达公司支付2016年10月至2017年3月31日各项社会保险。因社会保险费的征缴依法不属于人民法院审理劳动争议案件受案范围，故本院对该请求依法不予处理。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《河北省工资支付规定》第二十八条之规定，判决如下：
原告邯郸市邯钢集团丰达冶金原料有限公司于本判决生效后十日内支付被告李建峰2016年1月1日至2017年3月31日生活费18264元；
驳回被告李建峰要求原告邯郸市邯钢集团丰达冶金原料有限公司支付未签订劳动合同的双倍工资16343.69元的请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告邯郸市邯钢集团丰达冶金原料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。
审判员 李冬梅
二〇一七年九月二十四日
书记员 王 鹏