天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中速民终字第0512号
上诉人（原审被告、原告）刘XX。
被上诉人（原审原告、被告）天津XX**商业管理有限公司。
法定代表人XXX，总经理。
委托代理人XXX，天津XX律师事务所律师。
上诉人刘XX因劳动争议纠纷一案，不服天津市河西区人民法院2015年1月26日作出的（2014）西民二初字第878号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年3月12日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，刘XX于2012年10月7日到天津XX**商业管理有限公司（以下简称“XXXX公司”）从事电工运行工作，没有签订劳动合同，每月工资2400元。2012年11月27日刘XX签署声明书，声明因有上保险的单位，无法与XXXX公司签订劳动合同及参保社会保险。入职后刘XX签收了XXXX公司的《员工手册》，其中规定采暖费，中、夜班费等费用包含在岗位津贴中。XXXX公司自2013年5月始每月支付给刘XX的工资中包括生活岗位津贴720元。刘XX签署了XXXX公司于2014年5月6日下发的《关于规范公司用工手续的通知》，刘XX签署后并未与XXXX公司签订劳动合同，XXXX公司于2014年5月15日以对方未办理相关用工手续为由与刘XX解除了劳动关系。另，刘XX于2011年9月13日与北京凯莱物业管理有限公司天津分公司建立劳动关系，并在此单位享受了带薪年假等福利待遇。2014年5月20日刘XX向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求仲裁：1、确认自2012年10月7日至2014年5月15日期间双方存在事实劳动关系；2、支付2012年11月6日至2013年10月5日未签订劳动合同二倍工资差额共计26400元；3、支付2013年、2014年未休年假工资共计4303元；4、支付2013年11月15日至2014年3月15日冬季采暖补贴520元；5、支付解除劳动关系经济补偿金5818元；6、支付2012年10月8日至2014年5月15日夜班津贴2802元。2014年7月17日天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁，裁决：1、双方自2012年10月7日至2014年5月15日期间存在事实劳动关系；2、XXXX公司支付刘XX解除劳动合同关系经济补偿金4800元。XXXX公司、刘XX对于仲裁裁决书均不服，诉至原审法院。
XXXX公司向原审法院提起诉讼，请求依法判令：1、XXXX公司与刘XX自2012年10月7日至2014年5月15日期间不存在事实劳动关系；2、XXXX公司不支付刘XX解除劳动合同关系经济补偿金4800元；3、本案诉讼费及其他全部费用由刘XX承担。
刘XX向原审法院提起诉讼，请求依法判令：1、确认自2012年10月7日至2014年5月15日期间双方存在事实劳动关系；2、XXXX公司支付2012年11月6日至2013年10月5日未签订劳动合同二倍工资差额共计26400元；3、XXXX公司支付2013年、2014年未休年假工资共计4303元；4、XXXX公司支付2013年11月15日至2014年3月15日冬季采暖补贴520元；5、XXXX公司支付解除劳动关系经济补偿金5818元；6、XXXX公司支付2012年10月8日至2014年5月15日夜班津贴2624元。
原审法院认为，刘XX尽管到XXXX公司单位工作时与其他单位签有劳动合同，但双方之间已具备管理与被管理等劳动关系性质，双方已构成事实劳动关系，因此，XXXX公司要求确认双方之间不存在劳动关系的主张原审法院不予支持。双方之间未签订劳动合同的原因是由刘XX造成，故刘XX要求XXXX公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉请原审法院不予支持。XXXX公司在刘XX入职一年多后以拒绝签订劳动合同为由与刘XX解除劳动关系，应支付刘XX相应的经济补偿金。刘XX在XXXX公司处工作期间已在其他单位享受带薪年假及冬季采暖等福利，故要求支付带薪年休假工资及冬季采暖补贴的诉讼请求原审法院不予支持。关于刘XX主张的夜班津贴问题，2013年5月之后的夜班津贴XXXX公司已在生活岗位津贴中支付，而在此之前的主张已超过仲裁时效，故刘XX的该项诉请原审法院亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决：“一、确认原告天津XX**商业管理有限公司与被告刘XX自2012年10月7日至2014年5月15日存在事实劳动关系；二、本判决书生效之日起5日内，原告天津XX**商业管理有限公司支付被告刘XX解除劳动关系经济补偿金4800元；三、驳回原告天津XX**商业管理有限公司的其他诉讼请求；四、驳回被告刘XX的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（由原告天津XX**商业管理有限公司交纳），由原告天津XX**商业管理有限公司承担。案件受理费10元（由被告刘XX交纳），由被告刘XX承担。”
原审法院判决后，刘XX不服该判决，向本院提起上诉，请求：对原审法院判决第一项同意，对原审判决第二、四项不同意，依法改判XXXX公司支付2012年11月6日至2013年10月5日未签订劳动合同二倍工资差额共计26400元；支付2013年、2014年未休年假工资共计4303元；支付2013年11月15日至2014年3月15日冬季采暖补贴520元；支付解除劳动关系经济补偿金5818元；支付2012年10月8日至2014年5月15日夜班津贴2624元。理由：其与其他单位建立劳动关系XXXX公司是知道的，法律并不禁止劳动者建立双重劳动关系，XXXX公司与其未签订书面劳动关系应支付双倍工资差额；原审法院判令的经济补偿金有误，应为5818元；工作期间XXXX公司未支付冬季采暖补贴、未支付夜班津贴，应予支付。
被上诉人XXXX公司辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，不同意刘XX的上诉请求，请求维持原审法院判决。
本院二审审理查明的事实与原审一致，本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为，XXXX公司与刘XX在2012年10月7日至2014年5月15日存在事实劳动关系，刘XX认可其在XXXX公司工作期间与其他单位有劳动合同。原审法院依据以上事实，分析XXXX公司、刘XX未签订劳动合同的原因，认定XXXX公司不支付刘XX未签订劳动合同二倍工资差额并无不妥。刘XX要求XXXX公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额缺乏法律依据，本院不予支持。关于刘XX主张的解除劳动关系经济补偿金数额问题，原审法院依据刘XX在XXXX公司工作期间及刘XX的工资收入，确定XXXX公司给付其经济补偿金4800元并无不妥。刘XX主张其应得经济补偿金5818元缺乏事实依据，本院对其该上诉请求不予支持。关于刘XX主张的夜班津贴，2013年5月之后的该费用XXXX公司已以生活岗位津贴形式发放，刘XX所主张的2013年5月之前夜班津贴已过仲裁时效，原审法院对刘XX的该项诉请未予支持并无不妥。关于刘XX所主张的2013年11月15日至2014年3月15日冬季采暖补贴，2013年、2014年未休年假工资，刘XX认可已由其他有劳动合同单位发放，故刘XX再主张XXXX公司支付该费用缺乏法律依据，对其该上诉请求本院不予支持。综上，刘XX的上诉请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。原审法院判决事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人刘XX负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 景 新
代理审判员 邓 晓 萱
代理审判员 田 雷
二〇一五年三月三十一日
书 记 员 何日升速录员邵玥婷