南京市江宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江宁民初字第1163号
原告訾民生，男，1960年3月18日生，汉族。
委托代理人余良，江苏诺法律师事务所律师。
被告南京伟海物业管理有限公司（以下简称伟海物业，组织机构代码证69041539－2），住所地在南京市江宁区湖熟工业集中区。
法定代表人柏海燕，伟海物业总经理。
委托代理人李群，江苏丰硕律师事务所律师。
原告訾民生诉被告伟海物业劳动争议一案，本院立案受理后。依法适用普通程序，组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告訾民生及其委托代理人余良、被告伟海物业的委托代理人李群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告訾民生诉称，其于2012年5月份进入被告伟海物业从事保安工作，并由被告派到江宁区天印高级中学做保安工作，与被告签订了劳动合同，其上班时间均为上1天休2天，上班时白天1个保安队长和2个保安，晚上是2个保安，学校共有2个门，晚上有时要开门，其上班时间不允许睡觉，故其上1天班应按照24小时计算，以1个月30天计算，其1个月上10天班240小时，法定上班时间为176小时，其每月加班时间为64小时（240-176），加班费应以2120元／月标准计算，因有法定节假日和双休日加班，其认为应按200%计算，但被告支付的加班费不足，没有达到国家规定的标准。上班期间常要到室外巡逻，被告从未支付高温费。2013年12月8日其因脑梗入院治疗，于12月18日出院。住院期间被告催其将保安服交回去，因为其生病没有办法将保安服送到被告处，被告就不让其继续工作，其出院以后就没有去被告处上班。因被告一直没有为其办理社保，被告应补缴，考虑其房屋拆迁时，社区已为其一次性缴纳了社保，故其不要求被告为其补缴社保，要求按照660元每月的标准将社保应缴纳的费用补偿给其个人。2014年1月4日，其向江宁区劳动仲裁委员会提起仲裁，因不服仲裁决定，现起诉要求被告支付：1、经济补偿金4240元（2120元／月×2个月）；2、两年的高温费1200元（600元／年×2年）；3、一年未足额支付的加班费13446元（2120元／月÷21.75天÷8小时×64小时×12个月×2倍）；4、补偿17个月的社保费11220元。
被告伟海物业辩称，原告訾民生于2012年5月进入其公司，并签订书面劳动合同，2013年12月8日、9日，从其公司考勤表上显示原告是休息，10号是原告上班的时间，一直到13日原告也没有来上班，考勤上打的事假，原告应当请的是事假，其公司从不知道原告生病的事情，原告亦未请病假，原告直到提起仲裁时都没有来公司上班。原告没有履行正常的请假手续，又擅自离职，公司并没有辞退原告，是原告自己以旷工的形式离职的，对于原告要求其支付经济补偿金没有法律依据，请法院驳回。对于2年的高温费，保安值班室配有空调，原告不具备发放高温费的事实条件和法律条件。关于加班费问题，原告上班是上1天休2天的形式，每月上班10天，上班时间为7时至11时，中午起轮班休息、用餐各1小时，13时至17时30分上班，17时30分轮班休息、用餐各1小时，19时30分至23时轮班休息至次日5时，故原告可休息时间为50小时，加班时间应计算为14小时（240-176-50）小时，其公司已足额发放了原告的加班工资。关于社保问题，在可以补办的情况下，原告是不可以直接提出要求向其支付保险费的，关于社保的问题也不属于法院受理范围，在本案中针对訾民生是有书面放弃社保的承诺，并且于每月在我公司领取社保补贴，因此该诉讼请求也不应支持。请求法院依法驳回原告全部诉讼请求。
经审理查明，2012年5月4日，原告訾民生与被告伟海物业签订1份劳动合同，约定：劳动期限为2012年5月4日起至2013年1月31日止，原告在天印中学从事保安工作，工作时间实行综合计算，每月工资1140元，加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。2013年2月1日，双方又签订了1份劳动合同，约定原告劳动期限为2013年2月1日至2015年1月31日止，每月工资1320元，劳动合同其他内容同前一份劳动合同。2014年1月15日，原告向南京市江宁区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请，要求被告支付经济补偿金、加班费、高温费、补偿社保费用，仲裁委以宁宁劳人仲字（2014）第338号仲裁决定书，终结该案审理。原告不服仲裁决定，于法定期限内向本院提起诉讼。双方确认原告离职前月平均工资为2120元，原告上班时间为上1天休2天，每月上10天休20天，原告离开被告公司的时间是2013年12月9日。
被告主张系原告自己以旷工的形式离职的，并非其公司解除，提供考勤表（2012年12月至2013年12月）。原告对有其签名的考勤表真实性无异议，2013年12月的考勤表上虽记载8、9号是休息，10号是事假，但无其本人签名确认真实性不认可。原告提供病历和住院记录，证明2013年12月8日至12月18日期间因急性脑梗死在医院住院治疗，并非无故不上班。被告对该证据真实性有异议，未提出对该证据鉴定。
提供被告为证明原告的加班工资已足额发放，提供了考勤表和工资发放明细表（2012年12月至2013年11月），考勤表显示原告存在上班1天休2天的事实；工资发放明细表载明：2012年12月至2013年6月每月工资组成为基本工资1320元＋社保补贴360元＋伙食补助80元，2013年7月至11月每月工资组成为基本工资1480元＋社保补贴260元＋伙食补助80元，2012年12月-2013年6月加班费分别200元，2013年7-11月加班费300元、510元、510元、300元、300元。计算加班费的方式为：每月上班10天共240小时，法定工作时间为176小时，可休息时间为50小时，每月加班时间应计算为14小时（240-176-50）小时，2013年6月1日前小时工资为7.59元／小时（1320元／月÷21.75小时÷8小时），2013年7月1日后小时工资计算为8.5元／小时（1480元／月÷21.75小时÷8小时），原告的加班费已足额支付。原告对考勤表和工资明细表的真实性无异议，但对加班费的计算标准和加班时间有异议，加班时间为每月其上班1天（24小时）休息2天，每月30天，1个月上10天班240小时，法定上班时间为176小时，原告每月加班时间为64小时（240-176），计算标准应为2120元／月。
被告对原告主张的高温费不同意支付，认为原告的工作方式和环境达不到发放高温费的要求。原告认为有室外巡逻的工作，应享有高温费。
被告提供与原告签订的《协议书》，双方约定原告必须遵守被告及所接物业工作场所的规章制度，如有违反，予以处罚直至辞退，由于原告违反制度造成辞退的（包括旷工等），被告不予任何补偿；原告自动辞职的，无任何补偿。证明原告是自动离职，不应支付补偿金。原告对该证据的真实性无异议，但认为是被告强制其签名的，不具有合法性。
上述事实，有劳动合同、考勤表、工资发放明细表、仲裁开庭笔录复印件、当事人陈述等证据证实。
本院认为，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，原告訾民生与被告伟海物业对原告从事保安工作和上班时间为上1天休2天、每月上班10天的事实予以确认，原告要求据此计算加班时间，不违反法律规定，本院照准。原告的岗位属于特殊工作岗位，每日上班时间可酌情扣除生理必需的休息时间、用餐时间，被告伟海物业同意扣除5小时，应属合理，本院照准。因劳动合同中约定以综合计算工时工作制，原告要求按照每月超过法定上班时间167小时的方式计算加班时间，被告亦认可，故原告每月上班时间应为190小时［（24-5）小时×10天］，每月加班时间为23小时（190-167）。因双方未约定加班费的计算标准，故加班费的标准应按照原告自2012年12月起至2013年11月止所获得的工资报酬（除加班费外）计算的平均月工资数额。原告主张的从2012年12月计算至2013年11月期间的加班费应计算为4913.1元，被告已发放加班费3320元，故加班费存在发放不足额情形，扣除被告已发放加班费，被告还应支付原告加班费1593.1元。原告主张被告于2013年12月其生病期间口头通知解除劳动合同，被告辩解原告是以旷工的形式自动离职，被告应对其主张提供证据，被告无事实依据，应承担解除不当的责任，故原告主张要求被告支付解除不当的经济补偿金4240元（2120元×2个月），本院予以支持。用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴。原告为学校保安，原告以其工作职责需在室外巡逻而主张高温费，被告辩解原告工作地点在值班室，且值班室内配置空调作为降温措施，不同意支付，但并未提供原告的保安工作范围仅在值班室内的证据，故被告应当支付2013年的高温费600元。原告主张2012年的高温费因无法律强制性规定，故本院不予支持。社会保险不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围，故对原告主张被告将应补缴的社保费用补偿给个人的请求，本院不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《江苏省劳动合同条例》第二十三条、第二十四条、《江苏省工资支付条例》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：
一、被告伟海物业支付原告訾民生经济补偿金4240元、加班费1593.1元、高温费600元，合计6433.1元，于本判决发生法律效力之日起10日内付清。
二、驳回原告訾民生其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案应收案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 孟 维
人民陪审员 吕 敏
人民陪审员 张庆美
二〇一四年九月二十三日
见习书记员 陈 玲