湖南省长沙市岳麓区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0104民初3881号
原告：湖南简成信息技术有限公司，住所地长沙高新开发区麓谷大道627号B-3栋加速器生产车间808。
法定代表人：张戈零，系该公司总经理。
被告：曾蕾，女，1987年1月25日出生，汉族，住长沙市雨花区，
委托代理人：陈开明，湖南天地人律师事务所律师。
委托代理人：王婧琦，湖南天地人律师事务所律师。
原告湖南简成信息技术有限公司，（以下简称“简成公司”）诉被告曾蕾劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月23日立案受理后，依法适用普通程序，由审判员王萍担任审判长，与人民陪审员虞典文、李美荣组成合议庭，于2017年12月13日公开开庭进行了审理，书记员张楠担任庭审记录。原告简成公司法定代表人张戈零、被告曾蕾委托代理人陈开明到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告简成公司诉称，原告2017年5月11日收到长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出的长劳人仲案字（2016）第2366号仲裁裁决书，不服该裁决书，在法定期限内依法起诉。请求：1、解除原被告双方于2015年5月27日签订的劳动合同，终止双方劳动权利义务关系；2、判决原告无须支付被告2016年9月至11月工资27000元；3、判决被告赔偿原告经济损失11899.32元；4、判决被告承担本案诉讼费。事实理由：（一）仲裁裁决书认定事实错误，裁决原被告继续履行合同错误。被告自担任运营策划部经理以来，所负责的运营策划工作发展缓慢，特别是2016年4月后，工作成效极差，完全不胜任所聘的运营策划经理工作。原告为了公司的发展，不得不裁撤运营策划部，调整被告的工作岗位，并对被告的工作地点和薪酬作了相应的变动。2016年8月30日、31日原告向被告送达工作岗位变动通知书，被告拒不接受工作安排，连续旷工7天。2016年9月12日，原告在长沙市高新区劳动人事部门的协调下，同意按双方的《劳动合同书》继续聘被告为策划部经理，并以电子邮件方式通知被告，被告仍不去指定的地点上班，持续矿工至今。被告从2016年9月至11月15日，虚假打卡上班，原告要求调取证据，仲裁委员会没有依法取证，裁决书没有对此事实客观认定，显失公正，导致裁决不当。（二）被告自2016年9月3日起至今，其行为已经构成事实上的自动离职法律后果，双方劳动权利义务关系已终止，原告无须向被告支付劳动报酬。（三）2016年9月6日下午4点，被告的老公携带管制器具进入原告的办公区，引起员工恐慌，无法正常工作，给公司造成损失11899.32元，应当由被告赔偿。
被告曾蕾辩称，我于2015年与原告签订为期2年的劳动合同，2016年2月被告怀孕，并于2016年11月26日生产。根据《中华人民共和国劳动合同法》第45条规定，劳动合同期满，女职工在孕期，产期，哺乳期的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时止。原告坚持解除合同是违法的，应承担相应的法律责任。被告入职以来，兢兢业业工作，取得优秀的工作成果。2016年7月原告知道我怀孕后，单方将我由运营策划部经理调整至市场推广员，基本工资降至1000元/月。我与原告沟通无果，向长沙市高新区人力资源和社会保障局投诉，原告再次调整我的岗位至天心区，给怀孕7个月的我工作生活带来不便，明显是为难我。从2016年9月起原告开始拖欠我的工资，迫于无奈，我提出了劳动仲裁申请。根据双方的劳动合同和法律规定，我与原告的劳动关系从2015年5月27日一直持续到2017年11月25日。期间原告两次对我调岗调薪，不合法不合理，我不予认可。原告从2016年9月起拖欠我的工资，原告应该按照合同约定，按每月12000元的标准支付我2016年9月至11月工资36000元，以及8月工资差额3000元，共计39000元。原告要求我赔偿损失的请求，与本劳动争议无关。
经审理查明，被告2015年5月27日作为运营策划经理入职原告，从事运动健康类软件、硬件开发或运营、策划等工作。双方签订书面劳动合同。合同约定期限为2年，即2015年5月27日至2017年5月26日，合同试用期工资为每月9000元，试用期3个月，试用期结束后另行商定基本工资。工作地点为原告所在地及所辖区域，被告工作地点在长沙区域内的变更不属于客观情况发生重大变化，被告愿意接受在长沙市区域内的工作地点调整。被告居住地为长沙市岳麓区麓谷远大麓园2栋403号，实际工作地点为原告注册地。基于被告的工作性质，双方签订《湖南简成信息技术有限公司员工保密协议》，约定原告安排被告任职涉密岗位，给予被告保密津贴，人民币每月2000元，调任非涉密岗位时，停止支付保密津贴。试用期满后，被告每月的工资为12000元，包括基本工资9000元，保密津贴2000元，绩效奖金1000元。2015年9月9日，原告制定《绩效奖励和加班补助方案》，该方案规定：绩效奖励是为完成公司年度计划目标进行的奖励；绩效奖励根据公司战略和各部门不同阶段的工作重点按月设置奖励和考核；策划运营部以完成月度考核计划为考核目标。2016年8月30日，原告通过电子邮件向被告送达《工作岗位变动通知书》，以被告任职运营部经理以来，部门工作绩效差，公司运营工作进展不明显、不胜任运营部经理岗位为由，免去其运营部经理职务，工作岗位调整为市场推广员，工作地点调整为长沙市岳麓西大道588号芯城科技园2栋2008室，工资调整为每月1400元。8月31日，原告决定自2016年9月1日起，裁撤运营策划部，成立市场销售部。9月5日，原告通过电子邮件向被告送达《市场推广员（曾蕾）岗位说明书》，要求被告按照工作岗位变动通知和工作岗位说明书履职，并于2016年9月7日前办理好工作交接。被告当时已怀孕七个月，于9月6日回复原告，不同意调岗调薪，要求按照合同履行。因被告没有办理岗位交接，原告扣除被告8月份部分工资3000元。原告向长沙市高新区人力资源和社会保障局申请调解。经调解后，原告于2016年9月12日通知被告，同意恢复运营策划部，按照原劳动合同履行，但工作地点调整至长沙市天心区书院路9号B1栋4903号，岗位为非涉密岗位，取消保密津贴，基本工资调整为9000元，并要求被告于9月13日到岗。被告不同意该调整方案，继续按照原劳动合同确定的内容履行，前往原工作地点上班，并通过拍照记录上班过程。原告从2016年9月起停发被告的工资。2016年9月22日，原告向长沙市公安局高新区分局麓谷派出所报案，称2016年9月6日下午16点，被告的老公裸露上身携带电棒到原告的办公地点闹事，正常工作秩序受到影响，请求调查处理。并称因未发生人员伤亡和财产损失，没有在事发当天报警。因原告停发被告工资，被告向长沙市劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，要求继续按照劳动合同确定的职务、福利待遇、工作地点履行劳动合同；补发8月份扣发的工资3000元，9月至11月份工资36000元。原告在仲裁阶段提出反申请请求，要求解除与被告的劳动合同，并要求被告赔偿经济损失11899.32元。2017年4月8日，长沙市劳动人事仲裁委员会仲裁裁决：“一、被申请人按照原劳动合同确定的职务、工作场所、薪酬福利待遇（不含保密津贴）与申请人继续履行劳动合同；二、被申请人与本裁决书生效之日起五日内支付申请人工资差额30000元；三、对申请人的其他仲裁请求不予支持；四、对被申请人的反申请请求不予支持”。原告不服仲裁，向本院提出诉讼。
原告于起诉当日向本院提出调查取证申请，请求人民法院依职权调取“北京银行长沙麓谷支行2017年4月18日至2017年5月23日、2016年9月至2016年11月15日的视频资料”，用以证明被告虚假打卡上班，脱离工作岗位的事实。经法院向北京银行长沙麓谷支行调查取证，北京银行长沙麓谷支行提供了部分的视频片段，记录曾蕾上班经过北京银行的时间。该视频并不完整，不连贯，并且视频监控范围是北京银行大门出入口。该路口是被告进入上班地点的通道，但不是唯一通道。
另查明，被告于2016年2月怀孕，2016年11月6日向原告提出休产假申请，并从2016年11月10日起开始休假，2016年11月26日产下女儿罗煜雅。
以上事实有《劳动合同书》、《湖南简成信息技术有限公司员工保密协议》、《市场推广员（曾蕾）岗位说明书》、《工作岗位变动通知书》、《关于调解我公司员工曾蕾劳动争议的请求》、《运营策划部经理（曾蕾）岗位说明书》、《报警案件登记表》、原告向公安机关的《报案》、《出生医学证明》、长劳人仲案字（2016）第2366号裁决书以及当事人当庭陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以确认。
根据双方当事人的诉讼请求及答辩意见，本案的焦点在以下：
第一、双方的劳动合同是否应该解除？原告要求解除劳动合同的理由是被告违反劳动纪律，不接受岗位调整，没有到新的工作地点上班，没有完成工作目标，已经构成事实上的离岗，原告有权解除合同。从本案查明的事实来看，2015年5月，被告入职原告单位从事运营策划部经理，顺利通过了三个月试用期考核。2016年2月，被告怀孕，同年8月，原告撤销被告工作部门，调薪调职，是纠纷产生的根本原因。其后经有关部门调解，原告同意保留被告所在的工作本门和职务，但工作地点调整到长沙市天心区，此次调整虽然属于合同约定的长沙市区域范围内的工作地点调整，但是对怀孕的被告造成工作和生活上的极大不便，且原告没有举证证明该调整的必要性、合理性，原告对被告怀孕期期间工作岗位调整，应该与被告协商一致。被告不接受调整，继续在原工作地点上班，不能视为旷工。原告申请调取的北京银行长沙麓谷支行视频片段，因该视频不完整，不连贯，并且北京银行大门出入口不是被告进入上班地点的唯一通道，视频不能作为被告出勤时间的记录依据。依照国务院《女职工劳动保护特别规定》，怀孕七个月以上的女职工，用人单位应该在劳动时间内安排一定的休息时间，怀孕女职工在劳动时间内进行生产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同。我国法律明确规定了对怀孕女职工的特别保护，原告没有证据证明可以解除与被告之间劳动合同的法定事由，故对原告要求解除劳动合同的请求本院不予支持。
第二、劳动合同解除前或终止前，原告是否需要继续履行合同，支付被告劳动报酬？原被告之间签订的劳动合同，是双方的真实意思表示，内容不违反法律规定，合法有效，双方应履行合同义务。原告在被告怀孕期间对被告工作岗位调整和薪资调整，受到被告拒绝后，双方经过有关劳动部门调解，原告恢复了被告的工作部门和职务，双方的劳动合同继续履行，原告应该依照合同约定向被告及时足额支付劳动报酬。原告将恢复后的运营策划部设置为非涉密岗位，不再支付被告每月2000元的保密津贴，系原告自主管理行为，不违反法律规定。原告以被告没有办理工作交接手续，没有到调整后的工作地点上班为由扣发被告8月份工资，其理由不能成立，原告应该向被告支付扣发的工资3000元。因被告对仲裁裁决书确定的每月9000元的工资标准支付工资没有提出诉讼，本院确认原告应支付被告2016年9月至11月工资27000元，对原告无须支付被告工资请求不予支持。
第三、关于原告提出的赔偿请求。原告以被告的丈夫在原告生产经营场所吵闹导致生产经营损失11899.32元，要求被告予以赔偿的请求，属于财产损害赔偿纠纷，不属于本劳动争议案件处理范畴，原告可以另案提出民事诉讼，本案不予处理。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十二条第四项之规定，判决如下：
一、湖南简成信息技术有限公司与曾蕾继续履行2015年5月27日签订的劳动合同；
二、湖南简成信息技术有限公司于本判决生效之日起三日内支付曾蕾2016年9月至11月工资27000元及2016年8月欠付工资3000元；
三、驳回湖南简成信息技术有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告湖南简成信息技术有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 王 萍
人民陪审员 虞典文
人民陪审员 李美荣
二〇一八年一月二十二日
书 记 员 张 楠
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。