江苏省泰兴市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）泰民初字第0678号
原告徐＊，女，1987年10月23日生。
委托代理人何冬生，江苏兴泰律师事务所律师。
被告江苏＊机械制造有限公司，住所地泰兴市经济开发区城区工业园振兴路8号。
法定代表人姚＊，执行董事。
委托代理人王珂，江苏济恒律师事务所律师。
原告徐＊与被告江苏＊机械制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月19日立案受理，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人何冬生、被告佩蕾公司委托代理人王珂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐＊诉称，2011年11月，原告进被告单位工作，当时未签书面劳动合同，仅口头约定原告月工资3500元。后被告拿出空白合同让原告签字，但未给原告留存。自从进入单位，被告从不按时发放工资，目前尚欠原告2014年的工资。对于法定假日、双休日期间，原告付出的劳动，被告未依法给予相应的报酬。对于正常工作日的超时加班，被告也未依法计薪发放。且被告一直未将原告纳入社保体系。原告认为，原告有权解除合同，请求判令被告：1、支付原告2014年1月份、2月份、3月份（计薪天数6天）工资7965.5元；2、支付2011年11月至2014年3月7日双休日加班工资17377.2元（每月8个双休日，以4天计算，月加班费工资919.2元）；3、支付经济补偿金8750元（按2.5个月计算）。由被告承担本案诉讼费。
原告为证明其主张的事实，向本院提交下列证据：
1、仲裁决定书，证明本案经过仲裁前置程序。
2、原告丈夫黄君荣与被告单位主管薪酬发放的姚九红的通话录音，证明被告未依法及时足额发放劳动报酬。
3、2014年3月原告的考勤卡，律师函及快递回单，证明双方在的劳动关系自3月8日解除，且该月1、2号为双休日，原告提供了劳动。
被告江苏＊机械制造有限公司辩称，1、原告称“口头约定按月发放3500元”和“拿空白合同让原告签字”与事实不符，自原告到被告处上班，双方曾两次签订劳动合同，在订立劳动合同时原、被告明确约定了基本工资为1100元，加班工资的计算基数是基本工资。劳动合同已因原告辞职而解除，辞职的原因是原告无法继续工作，故被告不应支付解除劳动合同经济补偿金。2、原告称被告未为其办理社会保险与事实不符。原告到被告单位上班后，被告多次要求其提供就业证协助办理社会保险，但原告以年纪尚轻、缴纳社会保险不划算为由拒绝配合，并向被告出具书面声明，要求被告不为其办理社会保险，愿意承担一切法律后果。故被告不应支付赔偿金。3、原告称被告从不按时发放工资与事实不符。由于被告单位产品资金回笼较慢，经与原告协商，原告同意被告在6个月内支付的，不属于被告拖欠其工资，原告同意不以此为理由辞职并要求原告支付经济补偿。至于2014年应发的工资，被告电话通知原告到单位领取，但原告不去。4、原告称被告未支付其加班工资与事实不符。原告加班必须经过人力资源部门批准，对被告认可的加班，被告均已足额发放加班工资，原告自己也已经签字认可。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
被告为证明其主张的事实，向本院提交下列证据：
1、2012年5月24日、2013年2月1日原、被告签订的劳动合同两份，证明原被告签订了书面劳动合同，劳动合同期限至2016年12月。因被告单位刚刚成立，体制尚不完备，等单位走上轨道后才于2012年5月24日补签合同。第二份合同签订时约定合同期间自2012年2月1日-2016年12月，因前一份合同有些内容约定不详尽且合同中双方约定同意延时支付工资，最长不超过六个月，在此期间内不属于拖欠工资，原告不应以此为理由辞职并要求被告支付经济补偿。合同约定了加班工资的计算基数是基本工资。约定了原告实际工作时间不以每日打卡计算。单位加班实行审批制，原告加班必须经过被告人力资源部门批准。原告不愿意办理社会保险的必须书面向单位提出，如因此给原告造成损失或影响将来利益的，原告不得以任何形式向单位主张权利。
2、声明一份，证明原告书面向被告提出不愿意单位为其办理社会保险。
3、2012年工资表，证明原告的出勤天数，每月为3500元，包含加班费用，超过合同约定的基本工资。
4、2013年1-6月的工资表含加班费，证明此期间原告的出勤天数，所得工资收入为3500元，包括加班费。
5、2013年7-12月工资表和加班费，证明此期间原告每月领取606元的加班费。
6、2013年2月1日工资单一份，证明原告确认每月领取的3500元工资构成，其中包括加班费。
7、考勤卡及考勤统计表，从考勤记录中可看出，原告每月的出勤天数不一定，每月最少的仅有11天，最多的有29.5天，因为黄君荣和徐＊夫妇二人，住在厂里，出于照顾，即使二人工作时间并未达到全勤，仍全额支付工资，包括加班工资。
原告提交的证据，被告质证后认为仲裁决定书无异议；原告与被告主管薪酬发放的姚九红的通话录音内容看主要是围绕原告旷工的话题，并不能证明原告的诉讼请求；对2014年3月原告的考勤卡无异议，考勤卡也记录了原告自3月3日至3月5日旷工的事实；对律师函及快递存单的真实性无异议，但律师函所述与事实不符，同时证明是由原告提出解除劳动合同的。
被告提交的证据经原告质证后，认为劳动合同原告签订时是空白的，两份合同所填的期间交叉重合，关于工资发放的约定违背法律是无效的；对原告在声明中签名是事实，但签声明时双方没有劳动关系，且声明也不能豁免被告依法应为职工交纳社保的强行性规定；对2012年工资表，原告的签名是真实的，但应提供关于工资体系构成的其他证据，如无法提供应当承担不利后果；对2013年1-6月的工资表含加班费，实发工资都与基本工资3500元一致，签名均是真实的；对2013年7-12月工资表和加班费表上的签字均是事实，但是该时段每月加班费均为606元，每月加班时间不可能都是一样的，被告应当提供真实的加班情况；对2013年2月1日工资单，原告签字时上面是空白的，是被告事后填写的。上面虽然是写的工资单，实为工资构成确认书。被告提交的考勤卡，有部分出入较大，对照2014年1-2月的考勤卡，徐＊与黄君荣的打卡时间完全相同是不可能的，黄君荣是厂办主任、技术人员，徐＊是二次接线工，作为夫妻到岗时间可能一致，但是不可能同时下班。对考勤卡大部分认可，少部分有出入，不认可；对考勤统计，应以考勤卡为准，因统计是由被告单方统计。
根据原、被告举证、质证的情况，因原告对被告所提交证据中原告签名的真实性均不持异议，对被告所提交的有原告签名的证据，本院依法确认。
经审理查明，认定以下事实：原告2011年11月到被告处工作，担任二次接线工。2012年5月24日原告（乙方）、被告（甲方）签订劳动合同书，约定劳动合同期限自2011年11月至2013年2月，每天工作8小时，每周工作不超过40小时，每月至少一次以货币形式支付工资，每月30日为发薪日，乙方的工资报酬按照甲方内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定每月基本工资为1000元（此为计发加班工资及其他待遇的基数），甲方承诺每月支付给乙方含加班费、各项补助、基本工资、奖金等合计不低于2000元。2013年2月1日，原、被告再次订立全日制劳动合同书，约定：劳动合同期限自2012年2月1日至2016年12月31日。甲方根据工作需要依法制定工作时间制度。即每周工作5天，每天工作不超过8小时（但乙方为工作做必要准备以及中途休息时间不计算在工作时间之内，且双方约定，鉴于有工作准备及中途休息时间，故乙方的实际工作时间不以每日打卡计算）。劳动报酬按照甲方工资分配办法确定，甲乙双方约定月工资1100元甲方于每月18日前以货币形式支付乙方上月工资，特殊情况如因资金困难，乙方同意甲方延期支付，但最长不超过6个月。在此期间支付的，不属甲方拖欠乙方工资，乙方同意不以此理由辞职并要求甲方支付经济补偿。签订合同的当日，被告向原告出具工资单，内容为“徐＊、车间、二次线、基本工资1100、交通补助1793.11元、加班工资606.89元、小计3500元”，原告在该工资单上签署“同意徐＊”。此后，原告在被告工作期间，被告每月发放原告工资含加班费3500元至2013年12月，欠发2014年1月、2月、3月份工资。
原告在进入被告单位工作之前，于2011年5月20日曾向被告出具声明，承诺因个人原因不愿意办理和交纳社会保险，因不参加社会保险导致以后不能享受养老保险、医疗保险、失业保险等待遇的一切责任均由本人承担，与公司无关。
2014年3月3日-5日，原告丈夫黄君荣因在工作中与同事产生矛盾未上班，原告也未上班。对此，原告称已向领导请假，被告称未获批准。
2014年3月8日，原告委托江苏兴泰律师事务所向被告发出律师函，通知解除劳动关系，并要求被告支付工资、加班工资、经济补偿金、社会保险损失，同时向泰兴市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2014年5月5日作出泰劳人仲案字（2014）第11号裁决书，由当事人选择直接向人民法院起诉。
另，黄君荣与被告劳动争议案，另案申请仲裁和起诉。
本院认为，1、工资支付应当遵循诚实信用原则，按时以货币形式足额支付。依照《江苏省工资支付条例》第十二条规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，工资支付周期最长不得超过一个月。本案中原、被告关于合同中工资最长可延迟6个月支付的约定，违反上述规定，且被告无证据证明原告同意被告延迟发放2014年1月份、2月份的工资，故原告有权解除劳动合同并依法获得经济补偿金。2、关于欠发工资的数额，依照双方合同约定，被告应当按照约定的每月3500元支付给原告。对于2014年3月份的工资数额，诉讼中原、被告对原告2014年3月1日、2日、6日、7日上班无异议，则被告应支付原告欠发的工资7644元（3500＋3500＋3500÷21.75×4）。3、关于经济补偿金，应按劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，原告自2011年11月到被告处工作，2014年3月解除劳动关系，则经济补偿金为8750元（3500×2、5个月）。4、关于原告主张被告支付双休日按1天计算加班工资17377.2元的请求，因原、被告在劳动合同中明确约定了实际工作时间不以每日打卡计算，而工资表中反映原告每月加班工资为606元，经测算，该数额高于按泰兴市最低工资标准1280元／月测算的标准，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第十二条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告江苏＊机械制造有限公司自本判决生效之日起10日内支付原告徐＊2014年1月-3月的工资7644元、解除劳动合同的经济补偿金8750元，以上合计人民币16394元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告徐＊的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由江苏＊机械制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本1份，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。
审 判 长 张翠华
审 判 员 陈立生
人民陪审员 严胜武
二〇一四年九月十日
书 记 员 丁 异