广东省广州市南沙区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0115民初3586号
原告：黄承群，住湖南省永兴县。
委托代理人：刘国华，系广东鹏瑞律师事务所律师。
委托代理人：何素华，系广东鹏瑞律师事务所实习律师。
被告:广州华凌制冷设备有限公司,住所地广东省广州市南沙区。
法定代表人：吴文新，职务：董事长。
委托代理人：董菲、汪国刚，均系该公司员工。
原告黄承群诉被告广州华凌制冷设备有限公司（以下简称“华凌公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后,依法由审判员陈国盛适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告黄承群及其委托代理人�国华，被告华凌公司的委托代理人董菲、汪国刚，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告黄承群诉称：我于2010年2月入职华某公司，担任总装分厂外机氦检员工。2011年9月1日，双方又签订了—份固定期限劳动合同，期限为三年。2014年8月31日合同期满后，双方续签固定期限为3年劳动合同，合同的期限为2014年9月1日至2017年8月31日。合同约定我每周工作40个小时，劳动报酬实行计时工资制，工资由正常工作时间工资、工龄工资、岗位津贴、满勤工资、膳食补贴、特殊岗位津贴、绩效工资等组成。2016年4月8日，华某公司借故拒绝我进入公司上班，非法解除了劳动合同关系。我找公司领导讨个说法，公司报警，之后，被安排到南沙区珠江街劳动保障中心调解，经过多天多次的协商调解，均无结果。南沙区珠江街劳动保障中心告知我提起劳动仲裁处理，并交给我格式文件一套。华某公司非法解除劳动关系后，没有结算工资，没有支付任何经济补偿金或赔偿金。2016年4月15日，华某公司支付我3月份工资时，还克扣了我1000元的工资。2016年4月1日至4月7日的工资，至今尚未支付给我。从我入职以来，华某公司不依据法律的规定安排我带薪休假，也没有支付应休未休年假的工资。现为了维护自身的合法权益，特向法院提起诉讼，要求：1.判决确认我与华某公司从2010年2月20日至2016年4月7日存在劳动合同关系；2.判决华某公司支付2016年4月1日至2016年4月7日的工资1656.73元；3.判决华某公司支付2016年3月份被克扣的工资1000元；4.判决华某公司支付非法解除劳动合同的经济赔偿金78073.32元；5.判决华某公司支付最近两年(2014年、2015年)应休未休带薪年休假报酬8283.64元。
被告华某公司辩称：1.我司与黄承群不存在违法解除劳动关系的事实，属于合法解除劳动关系。我司提交的证据可以予以证实。黄承群于2016年3月25日、3月26日、3月31日代替案外人易某上下班打卡，虚假考勤，蓄意骗取我司的工资，严重违反我司《关于重申加班工时管控的通知》的规章制度。我司根据公司的规章制度、劳动合同第9条规定、《劳动合同法》第39条规定，依法解除与黄承群的劳动关系，事实及程序上均符合法律规定，无需向黄承群支付赔偿金。我司《关于重申加班工时管控的通知》第2条第7点明确规定，禁止代人打卡和刷卡，给予代打人和被代打人扣激励100分并解除劳动合同。黄承群的工资类型为综合计时制，其考勤与工资是直接挂钩的，与工作时间是息息相关的，因此该制度在内容上是合法合理的。该制度在MIT系统全员发放，并不断重申。全体员工包括黄承群已经知晓该制度，劳动合同第8条也规定了公司制度可以通过MIT平台公布，因此对全体员工具有约束力。综上，黄承群代替他人打卡的行为严重违反了公司的规章制度。2.黄承群2016年4月1日至7日的工资，我司已经足额按时支付。详细见我司提交的工资支付明细表。3.黄承群请求支付2014年未休带薪年假已过仲裁时效，望法院予以驳回。4.黄承群在2015年已休带薪年假5天，我司不同意向黄承群支付未休带薪年假报酬。
经审理查明：华某公司属于有限责任公司（中外合资），于2010年6月13日成立，营业期限从2010年6月13日至2030年6月13日。黄承群于2010年2月25日进入华某公司的关联公司广州华某空调设备有限公司工作，后于2011年9月1日转入华某公司工作。广州华某空调设备有限公司与华某公司的法人股东均为美的集团股份有限公司。黄承群在华某公司担任总装分厂外机氦气检测员，双方自2011年9月1日起先后签订了两份劳动合同，劳动合同期限分别为2011年9月1日至2014年8月31日、2014年9月1日至2017年8月31日。双方在劳动合同中约定：华某公司确认将黄承群在广州华某空调设备有限公司1年6个月的工龄合并计入华某公司的工龄；黄承群实行综合计算工时工作制，工资由正常工作时间工资、加班工资、工龄工资、岗位津贴等组成，正常工作时间工资为1550元／月，加班工资以正常工作时间工资为基数；华某公司可以随时解除劳动合同，且不支付任何经济补偿金的情形包括：严重违反劳动纪律及规章制度，在工作中提供虚假资料，不按公司规定进行工作汇报或有不实的工作报告等；华某公司的规章制度包括但不限于人力资源管理、福利管理、薪酬管理、劳动合同管理、责任追究管理、考勤管理等规章制度，所有已颁发并生效的制度均通过MIP、CPC、OA等办公平台予以公示，黄承群在合同签订之日起3日内阅读华某公司的规章制度，如黄承群自合同签订之日起10日内未对现有制度提出书面异议，视为黄承群同意并完全遵守华某公司公布的规章制度。黄承群已在2014年9月1日的劳动合同签收回执中签名确认收到华某公司“盖章生效的劳动合同文本及公司规章制度”。2016年4月5日，华某公司发出《关于对王某和易某等人代打考勤卡处理的通报》，称2016年3月经调查发现员工易某、王某通过被代打卡方式记录考勤，黄承群、谭某分别代易某及王某打卡记录考勤，华某公司对上述员工给予解除劳动关系并处负激励100分。2016年5月3日，黄承群以华某公司违法解除劳动关系、未依法足额支付工资等为由，向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1.裁决确认黄承群与华某公司从2010年2月20日至2016年4月7日存在劳动合同关系；2.裁决华某公司支付从2016年4月1日至2016年4月7日的工资1656.73元；3.裁决华某公司支付2016年3月份被克扣的工资1000元；4.裁决华某公司支付非法解除劳动合同的经济赔偿金金78073.32元；5.裁决华某公司支付最近两年(2014年、2015年)应休未休带薪年休假报酬8283.64元。该仲裁委员会于2016年5月10日予以立案受理，于2016年8月1日作出穗南劳某案〔2016〕1063号仲裁裁决书，裁决：“一、确认申请人与被申请人2016年4月6日至2016年4月7日存在劳动关系；二、被申请人于本裁决生效之日起五日内一次性向申请人支付2016年3月的绩效工资1000元及2016年4月的工资差额776.02元；三、被申请人于本裁决生效之日起五日内一次性向申请人支付2015年5天的应休未休带薪年休假工资1748.94元；四、驳回申请人本案的其他仲裁请求。本仲裁裁决为非终局裁决。双方当事人对本裁决不服的，可自收到本仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法�起诉。”之后，黄承群因不服该仲裁裁决书，遂于法定的起诉期限内向本院提起诉讼，请求：1.判决确认黄承群与华某公司从2010年2月20日至2016年4月7日存在劳动合同关系；2.判决华某公司支付2016年4月1日至2016年4月7日的工资1656.73元；3.判决华某公司支付2016年3月份被克扣的工资1000元；4.判决华某公司支付非法解除劳动合同的经济赔偿金78073.32元；5.判决华某公司支付最近两年(2014年、2015年)应休未休带薪年休假报酬8283.64元。在庭审中，黄承群确认华某公司在仲裁庭审前支付了2016年4月工资608.74元，在本案庭审前支付了2016年3月绩效工资1000元、2016年4月工资差额776.02元、2015年带薪年休假工资1748.94元，同时，黄承群以其月平均工资应为5482.82元/月为由，撤回上述第3项诉讼请求，并将上述诉讼请求变更为：1.判决确认黄承群与华某公司从2010年2月25日至2016年4月7日存在劳动合�关系；2.判决华某公司支付2016年4月1日至2016年4月7日的工资127.74元（5482.82元/月÷21.75天×6天－608.74元－776.02元）；3.判决华某公司支付非法解除劳动合同的经济赔偿金71276.66元（5482.82元/月×6.5个月×2倍）；4.判决华某公司支付最近两年(2014年、2015年)应休未休带薪年休假报酬5813.57元（5482.82元/月÷21.75天×300％×5天×2年－1748.94元）。在庭审中，华凌公司明确表示同意广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会所作出的穗南劳人仲案〔2016〕1063号仲裁裁决书，并表示已向黄承群支付该仲裁裁决书所确定的款项。
另查明：黄承群上下班以刷卡记考勤，进出厂区需刷考勤卡。华某公司在厂区门口设打卡机，打卡现场设视频监控。在诉讼中，华某公司为证明黄承群有代打卡行为，向本院提供了黄承群代打卡视频、黄承群及易某考勤记录、黄承群承认代打卡的书面说明材料�上述视频系显示是25日周五下班打卡的监控录像，显示黄承群分别在22:00:37、22:00:41、22:00:45打卡共三次，其中22:00:41打的卡为黑色，与另两次打的白色卡明显不同；黄承群确认视频的上述时间为其本人打卡，但认为其只是分别用白色厂牌和黑色钱包（考勤卡放在钱包里面）做了三次打卡的动作，不确认代他人打卡。上述考勤记录系2016年3月至4月期间考勤记录，华某公司称黄承群与易某考勤时间相近，证明黄承群代打卡；黄承群对考勤记录不予确认，称仅反映有超时加班的情况。上述书面说明材料的第一段手写记载“我黄承群承认帮易某代打考勤卡、记录工时，3月25日、3月26日晚下班时间存在代打卡行为，3月31日早上帮易某代打考勤卡、记录工时，易某考勤卡在本人保管，以上情况属实，本人知道违反工厂考勤管理规定”，第二段手写记载“以上内容我看过了，黄承�本人知错了，以后在（再）不为法（违反）公司管理制度，3.31日”。黄承群确认第二段“以上内容我看过了……3.31日”系其在2016年3月31日手写，亦确认系本人签名，但主张是人事主管刘某写好第一段再逼迫其写下该第二段及在下方签字确认，但黄承群没有提供证据证实有受欺诈、胁迫或乘人之危的情形，也未举证其书写签名时已对记载内容提出异议。另外，华某公司提交了一份关于重申加班工时管控规定的通知，用以证明华某公司已经在MIP上公开发文，重申加班工时管控规定，禁止员工代打卡行为，如发现代替他人刷卡（指被刷卡人不在场），给予代替者与委托者员工双方各负激励100分并解除劳动关系。华某公司主张该通知已于2016年3月1日通过办公系统发出。黄承群对该通知不予确认，并表示华某公司没有通过办公系统发出该通知，其亦主张未见过该考勤规定。此外，黄承群最后考勤至2016年4月6日7：33:00。黄承群的考勤卡在自己手中持有。黄承群主张2016年4月6日、4月7日正常上班，2016年4月7日就解除一事与华某公司进行协商，自2016年4月8日起华某公司便不让其上班，故双方从2016年4月8日起不存在劳动关系。同时，黄承群确认知晓华某公司与其解除劳动关系的理由为代别人打卡，违反华某公司的规章制度。华某公司主张黄承群最后上班至2016年4月5日，2016年4月6日、4月7日是黄承群自己来公司并未实际上班。华某公司确认2016年4月6日中午冻结黄承群的考勤卡，并主张2016年4月5日已口头通知黄承群解除双方了劳动关系，但未发出书面解除通知，亦无提供证据予以证实。另外，黄承群至今一直没有办理离职手续。华某公司为黄承群缴交社会保险至2016年3月。
又查明：华某公司以自然月为工资支付周期，每月15日左右以银行转账形式支付黄承群上一自然月工资。在庭审中，双方确认黄承群2016年3月工资被扣绩效1000元，华某公司在仲裁书裁决作出后已将该款项给付黄承群；华某公司在庭审前已向黄承群给付2016年4月工资1384.76元（608.74元＋776.02元）；黄承群2016年4月膳食补助为每天14元，当月绩效为242元。根据双方确认的考勤情况，黄承群2016年4月1日、2日、5日均打卡上班，4月6日有打上班某而无下班某，黄承群2016年4月1日、2日、5日上班共计37.75小时。另外，黄承群认为其2016年4月6日、7日均是7时45分上班，至18时30分下班，中间休息1小时。华某公司确认该司正常上班时间为7时45分上班，至18时30分下班，中间休息1小时，但认为黄承群2016年4月6日、7日没有上班。另外，黄承群对于华某公司提供的员工薪资发放明细及15年4月至16年3月工资发放明细中的应发工资予以确认，并表示其2016年4月的工资应计入工龄工资350元、特殊岗位补贴200元及达成奖，同时认为华某公司虽然已给付2016年4月工资1384.76元，但该月工资尚未足额给付。经核，黄承群提供的工资条显示其主张的达成奖并非每月固定，且自2016年1月起已不列入工资构成。黄承群2015年4月至2016年3月的应付工资合计为66793.75元（已包含2015年年终奖2910元）。在仲裁期间，华某公司表示黄承群2015年1月应发工资为5656元、2月应发工资为2773元、3月应发工资为6316.44元，据此，广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会核定黄承群2015年度在加班工资外的平均工资为3803.95元/月，华某公司在庭审中对此予以确认。
再查明：穗南劳某案〔2016〕1063号仲裁裁决书认定黄承群主张的2014年应休未休带薪年休假工资已超过法定仲裁时效，但确认华某公司需向黄承群支付2015年5天的应休未休带薪年休假工资1748.94元（3803.95元÷21.75天×5天×200％）。庭审中，华某公司表示同意该仲裁裁决书的认定。黄承群确认华某公司已给付该1748.94元，但认为华某公司未足额支付2014年及2015年应休未休带薪年休假工资。另外，黄承群确认至2016年4月8日才向劳动部门主张要求华某公司给付2014年及2015年应休未休年休假工资报酬。此外，华某公司在庭审中认为其一直按照综合计算工时工作制的方式向黄承群支付工资，而黄承群则表示不清楚其工资的计算方式，但确认其属于生产操作工。在诉讼中，华某公司提供的广州市南沙区人力资源和社会保障局2015年1月1日至2015年12月31日及2016年1月1日至2016年12月31日期间对华某公司申请实行综合计算工时工作制的复函2份，同意黄承群所从事的工作岗位（生产操作工）属于实行综合计算工时工作制的工作岗位。
另，在庭审中，华某公司向本院提交了2份通知，分别�载：“广州华某制冷设备有限公司工会：广州华某制冷设备有限公司关于黄承群代打卡、虚假考勤等违反公司制度决定解除与黄承群劳动关系。特此通知广州华某制冷设备有限公司（盖章）2016年4月1日”“广州华某制冷设备有限公司工会已收到广州华某制冷设备有限公司关于因黄承群代打卡、虚假考勤等违反公司制度解除与黄承群劳动关系的决定，本工会同意广州华某制冷设备有限公司与黄承群解除劳动关系的决定。广州华某制冷设备有限公司工会（盖章）2016年4月4日”。黄承群认为该2份通知已超过举证期限，且该2份通知为华某公司伪造。
以上事实，有原告黄承群提供的证据：商事登记信息复印件1份、劳动合同2份、中国工商银行的银行卡1张、借记卡账户历史明细清单1份、申请人黄承群离职前12个月的平均工资统计表1份、2015年7月、11月、12月及2016年1�工资条各1张、穗南劳某案〔2016〕1063号仲裁裁决书复印件1份、广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会证明1份、华某公司工会机构代码信息核查表复印件1张；华某公司提供的证据有：关于重申加班工时管控规定的通知复印件1份、黄承群及易某的刷卡记录打印件1份、视频光盘1张、黄承群签名确认的代打卡书面说明材料1份、关于对王某和易某等人代打考勤卡处理的通报1份、劳动合同复印件2份、黄承群2016年工资发放记录打印件1份、15年4月至16年3月薪资发放明细打印件1份、关于华某公司实行综合计算工时工作制的复函2份、关于广州工厂7-8月份薪资福利发放安排的通知打印件1份、关于15年工厂大假安排的通知打印件1份、2015年8月及9月的工资及考勤明细表打印件1份（2张）、关于华某公司工会第一次会员大会选举结果的批复复印件1份、通知2份、关于重申加班工时管控规定的通知公示截屏复印件1份、关于对王某和易某等人代打卡考勤卡处理的通报公示截屏复印件1份；另有本院依法向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会调取的穗南劳人仲案〔2016〕1063号仲裁庭审笔录，以及本院的庭审笔录等证据证实。
本院认为：黄承群与华某公司之间已依法签订了书面的劳动合同，双方已形成了合法的劳动合同关系，故双方合法的劳动权益均应受到国家法律法规的保护。在诉讼中，黄承群向本院明确表示华某公司已经给付其2016年3月的绩效工资，并向本院提出撤回其该项诉讼请求，这是黄承群对其诉权的处分，符合有关法律规定，本院依法予以准许。现本案的争议焦点在于：一、关于华某公司应否向黄承群支付违法解除劳动合同赔偿金71276.06元？现根据黄承群与华某公司在仲裁庭审及本案庭审中的陈述，并结合双方提供的证据，就本案分析如下：1.黄承群于2016年3月31日在其签名确认的书面说明材料上明确表示知晓自己在2016年3月25日、3月26日、3月31日存在代打卡行为，黄承群作为具有完全民事行为能力人，其在书面说明材料上的手写内容已构成对代打卡行为的自认，黄承群未有证据证实存在受欺诈、胁迫或乘人之危等情形，也未举证证实其在签名时已对所记载的内容提出异议，故本院对该书面说明材料的真实性予以确认。另外，根据华某公司提交的视频光盘显示，黄承群在显示日期为25日星期五下班时存在连续三次打卡的行为，而且前后卡的外观明显不同，虽然黄承群主张因第一次打卡没打到才打卡多次，但其没有提供证据予以证实，且该主张亦不符合视频所反映的情况，故本院不予采信。黄承群连续打卡的行为进一步印证了上述书面说明材料所记载的黄承群存在代打卡的情况，据此，本院采信�某公司关于黄承群2016年3月25日、3月26日、3月31日代他人打卡的主张。2.华某公司与黄承群已在劳动合同中约定规章制度通过办公平台公示，黄承群在合同签订之日起10日内未提出书面异议，视为同意并完全遵守规章制度；黄承群与华某公司已先后签订了两次劳动合同，且2014年9月1日签收劳动合同时签名确认收到劳动合同及规章制度，亦未有证据证实黄承群已就劳动合同条款向华某公司提出异议。结合黄承群在其签名的书面说明材料中的表述，本院采信黄承群已知悉华某公司对代他人打卡行为的规定，黄承群具有遵守上述规定的义务。在实际用工过程中，代他人打卡考勤是一种严重违反劳动纪律的行为，扰乱了用人单位正常生产秩序和出勤统计。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。黄承群有三次代他人打卡考勤，已构成多次严重违纪，其本身存在主观过错，该行为是在考勤上的不诚信，亦是对其他勤恳工作的员工的伤害，而华某公司为维护自身合法权益，确实需要对公司进行有效管理。现从黄承群的主观过错，行为情节、危害后果等方面进行综合考虑，黄承群的行为已属于严重违反劳动纪律及用人单位规章制度，故华某公司可以依法解除与黄承群的劳动合同。3.华某公司在庭审中提交了两份通知，证实就解除与黄承群的劳动关系一事已通知工会并取得工会的同意，黄承群主张该两份通知已超过举证期限，并且该两份通知为华某公司伪造。本院认为虽然该两份通知是华某公司当庭提交，但考虑到该证据与案件基本事实有关，且该证据在法庭辩论结束前已提交给本院，故本院依法予以采纳，至于黄承群主张该证据为华某公司伪造，但黄承群只是进行推理判断，并没有提供证据予以证实，故本院不予采信。综合上述情况，本院对黄承群要求华某公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。二、关于黄承群与华某公司在2010年2月25日至2016年4月7日期间是否存在劳动关系的问题。1.华某公司确认合并计算黄承群2010年2月25日入职其关联公司（广州华某空调设备有限公司）的工龄，但不代表黄承群在关联公司的劳动关系等同于其在华某公司的劳动关系，而且华某公司至2010年6月13日才登记成立，黄承群不可能于2010年2月25日与华某公司存在劳动关系，故此，黄承群要求确认2011年9月1日前与华某公司存在劳动关系，缺乏事实依据，本院不予支持。2.黄承群于2011年9月1日至2016年4月5日在华某公司工作，双方已签订劳动合同，对上述事实均无异议，故本院予以确认。3.虽然华某公司于2016年4月6日中午冻结黄承群的考勤卡，但其对黄承群2016年4月6日、4月7日来公司的行为未作出处理，视为对黄承群上班行为的默认。4.在庭审中，华某公司明确表示同意穗南劳某案〔2016〕1063号仲裁裁决书的裁决，该裁决书已确认黄承群与华某公司在2016年4月6日至2016年4月7日存在劳动关系。综上，本院确认黄承群与华某公司在2011年9月1日至2016年4月7日期间存在劳动关系。三、关于华某公司应否向黄承群支付2016年4月1日至4月7日的工资127.74元？黄承群2016年4月1日、2日、5日上班共计37.75小时。按照上述的认定，黄承群在2016年4月6日、7日属于正常上班，即黄承群在该两日是7时45分上班，至18时30分下班，中间休息1小时，故黄承群该两天的上班时间均为9.75小时，经核算，黄承群2016年4月1日至7日共计加班17.25小时（37.75小时＋9.75小时×2天－8小时×5天）。据此，黄承群在2016年4月1日至7日的工�应为1666.56元[（1895元÷21.75天×6天）＋（1895元÷174小时×17.25小时×150％）＋242元＋14元×5天＋350元＋200元）]，扣减华某公司已支付的1384.76元，华某公司尚需支付281.8元（1666.56元－1384.76元），现黄承群主张华某公司需支付该月工资为127.74元，这是黄承群对其诉权的处分，本院依法予以确认。四、关于华某公司应否支付黄承群2014年及2015年应休未休带薪年休假报酬5813.57元的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在本案中，按照黄承群的陈述，黄承群至2016年4月8日才主张2014年的应休未休带薪年休假工资，根据上述法律规定，黄承群要求的2014年应休未休带薪年休假工资已经超过法定仲裁时效，故本院不予支持。在庭审中，华某公司明确表示同意穗南劳某案〔2016〕1063号仲裁裁决书的裁决，该裁决书已确认华某公司需向黄承群支付2015年5天的应休未休带薪年休假工资1748.94元，故本院对于黄承群要求华某公司给付2015年5天的应休未休带薪年休假工资的主张予以采纳，但应扣减华某公司已支付的1748.94元。经审核，黄承群2015年度在加班工资外的平均工资为3803.95元/月符合本案的实际情况，据此，根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，华某公司应支付黄承群2015年5天的应休未休带薪年休假工资为1748.94元（3803.95元÷21.75天×5天×200%)。鉴于华某公司已给付该款项，故华某公司无需再向黄承群给付该应休未休带薪年休假工资，为此，本院对黄承群的该项请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，判决如下：
一、被告广州华凌制冷设备有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内向原告黄承群支付2016年4月的工资差额127.74元。
二、驳回原告黄承群的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告广州华凌制冷设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判�书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 陈国盛
二〇一六年十一月七日
书记员 冯静欣