江西省上栗县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）栗民二初字第415号
原告上栗县盛虹出口花炮制造有限公司，住所地上栗县。
法定代表人程志清，总经理。
委托代理人尹添，上栗县148法律服务所法律工作者。
被告崔某某，男，1959年10月28日出生，汉族，上栗县人，务农。
委托代理人崔元高，江西博韬律师事务所律师。
原告上栗县盛虹出口花炮制造有限公司与被告崔某某工伤保险待遇纠纷一案。本院受理后，依法组成由审判员龙波担任审判长，审判员陈记良负责主审，代理审判员李海龙参加评议的合议庭，由本院书记员兰娟娟担任法庭记录，于2014年5月28日公开开庭进行了审理。原告上栗县盛虹出口花炮制造有限公司（以下简称“上栗县盛虹出口花炮公司“）的委托代理人尹添，被告崔某某及其委托代理人崔元高到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上栗县盛虹出口花炮公司诉称，2013年8月28日，被告在原告处做事时发生爆炸不幸受伤，原告立即将其送到医院治疗，并支付了全部医药费，还额外借支了47000元给被告。由于原、被告双方对赔偿事宜多次协商未果，被告向上栗县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“上栗县劳动仲裁委员会”）申请仲裁，上栗县劳动仲裁委员会于2014年4月11日作出的栗劳人仲字第11号裁决书裁决如下：一、解除原、被告之间的事实劳动关系。二、由原告向被告支付一次性伤残就业补助金77616元，停工留薪工资33264元，护理费8117.2元，伙食补助费2730元，合计121727.2元。扣除借支的47000元，原告应再向被告支付74727.2元。原告认为，上栗县劳动仲裁委员会的裁决除住院伙食补助费依法不属被告支付的范围外，其他应当支付的款项亦有出入：一次性伤残就业补助金应为47600元（1700元×28）、停工留薪期计算至定残之日止为142天，月工资标准应为1700元、护理费为8117.2（89.2元×91天），所以，原告应当支付给被告工伤待遇的总额为61134元，品除借支的47000元，还应支付14134元。因此，今特向人民法院起诉，要求人民法院予以变更。
被告崔某某辩称，上栗县劳动仲裁委员会以2772元／月的标准计算一次性伤残补助金符合法律规定，虽然工伤保险条例规定，本人工资为月缴费工资，但被告现在1700元的月缴费工资是原告未按相关规定足额缴纳的结果，因此，参照本市上年度在岗职工工资计算“本人工资”有法律基础。第二，上栗县劳动仲裁委员会以2772元／月的标准计算12个月的停工留薪工资33264元不但符合工伤保险条例不超过12个月的规定，而且符合《江西省工伤职工停工留薪目录》的相关规定。第三，根据江西省人力资源和社会保障厅赣人社发（2013）47号通知的规定，护理费中涉及的“职工月平均工资”应当适用2013年发布的各设区市在岗职工月平均工资按照江西省统计局公布的2012年各设区市城镇非私营单位就业人员月平均工资确定“而萍乡市在岗职工月平均工资为2772元。综上所述，上栗县劳动仲裁委员会的裁决符合客观事实，适用法律正确，请人民法院驳回原告的诉讼请求。
原告上栗县盛虹出口花炮公司在举证期限内，向本院提交了如下证据：
1、上栗县劳动仲裁委员会栗劳人仲字（2014）第11号仲裁裁决书。拟证实，原告的起诉符合程序。经质证，被告无异议，本院予以确认。
2、企业法人营业执照及组织机构代码证，拟证实原告具有主体资格。经质证，被告无异议，本院予以确认。
3、原告职工工伤保险登记表，社会保险缴费专用收据，被告工伤认定书。拟证实被告可依法享受工伤待遇。经质证，对原告出示的社会保险缴费专用收据的复印件不予质证，但对工伤认定无异议。后经核实，被告的工伤保险月缴费工资1700元属实。对该组证据，本院予以确认。
被告崔某某在举证期限内向本院提交了袁某某、张某某出示的护理费收据，拟证实，被告住院期间护理费损失为2700元。经质证，原告认为，对护理费产生的真实性不持异议，但其护理费应在法定的范围内支付，对其超过部分，应当不予认定。本院认为，被告的该组证据，因形式要件不合法，本院依法不予确认。
经庭审质证、认证及当事人当庭陈述，本案确认如下事实：被告崔某某于2012年7月起在原告处从事花炮装药工作，在此期间，原告为被告缴纳了工伤保险。被告不幸在2013年8月28日的安全事故中烧伤。经诊断为：硝火烧伤全身多处面积82%（二度至深三度）；轻度吸入性损伤；双眼烧伤。先后在上栗县人民医院和湖南省浏阳市人民医院住院治疗共计91天。2013年12月12日，上栗县人力资源和社会保障局认定被告的损害为工伤。2014年1月20日，被告经萍乡市劳动鉴定委员会鉴定为伤残六级。原告在支付了全部医药费并给付被告47000元后，因工伤待遇双方协商不成，经过劳动仲裁后，原告不服仲裁裁决于2014年4月23日向本院提起诉讼，要求依法变更仲裁裁决确定的支付义务。
本院认为，劳动关系是规范用人单位与劳动者权利义务的社会关系，劳动者有享受社会保险的权利。本案中，原、被告之间虽然没有订立书面合同，但依据劳动合同法的规定，双方的劳动关系自实际用工之日起建立，原、被告的权利义务即受劳动法调整。因此，被告崔某某的工伤待遇应当依法保护。庭审中，原、被告双方对仲裁确认的事实及对原、被告双方劳动关系的解除均无争议，本院予以认可。其争议的焦点是工伤待遇的计算标准，被告辩称原告未按工伤保险条例的相关规定足额缴纳工伤保险，应按上年度职工工资标准计算工伤待遇。经审查，用人单位为劳动者缴纳工伤保险的数额是根据用人单位的工资总额与费率的乘积计算出来的，所以，在被告未向法庭提供相关证据，且有相关行政确认在先的情况下，被告辩称按上年度在岗职工工资标准计算伤残就业补助金没有事实和法律根据。依据《工伤保险条例》及江西省政府相关规章的规定，被告崔某某构成六级伤残，在其提出解除劳动关系的情况下，原告应当按月缴费工资（1700元）标准向被告支付28个月的伤残就业补助金47600元（1700＋元×28）。停工留薪期是职工因工作受到伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的期间，停工留薪期内，工资福利待遇不变。但职工评定伤残等级后，应当停发原待遇，享受工伤待遇。《江西省工伤职工停工留薪目录》是专业人员确定停工留薪期的根据，不宜在司法实践中直接适用，综上，原告诉称按工伤条例规定的月缴费工资标准计算被告停工留薪工资以及被告辩称应当依照《江西省工伤职工停工留薪目录》按12个月计算停工留薪工资均有违相关规定，本院不予采纳。鉴于原、被告双方薪均未向法庭提供被告工资收入的证据，本院参照劳动合同履行地编炮烟花行业装药工的实际收入情况，酌定每天为150元的工资收入，因此，原告应向被告支付停工留薪工资21750元（150×145）。依照有关工伤待遇的相关规定，住院期间的护理费亦为直接损失，参照受诉法院进城务工农民的工资收入，按每天100元的标准计算，原告应向被告支付护理费9100元（100×91）。原告诉称住院伙食补助费不属原告承担的范围，于法有据，本院予以支持。经调解无效，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条第一款第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、《工伤保险条例》第三十一条、第三十五条第一款第（二）项、《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第八条第一款第（二）项、第二十二条的规定，判决如下：
一、解除原告上栗县盛虹出口花炮制造有限公司与被告崔某某的劳动关系。
二、原告上栗县盛虹出口花炮制造有限公司向被告崔某某支付伤残就业补助金47600元，停工留薪工资21750元，住院期间的护理费9100元，合计人民币78450元，扣除借支47000元，还应支付31450元。
上述款项，在本判决生效后七日内付清，如未在判决书指定期限内履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的利息。
本案诉讼费10元，由原告上栗县盛虹出口花炮制造有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送过之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于江西省萍乡市中级人民法院。自判决生效之日起，权利人可向一审人民法院申请执行，申请执行的期限为两年。
审 判 长 龙 波
审 判 员 陈记良
代理审判员 李海龙
二〇一四年八月七日
书 记 员 兰娟娟