上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪01民终7759号
上诉人（原审被告）：上海东富龙科技股份有限公司，住所地上海市闵行区都会路1509号4幢。
法定代表人：郑效东，总经理。
委托诉讼代理人：洪斌晖，上海合勤律师事务所律师。
委托诉讼代理人：朱佳伟，上海合勤律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：曹根山，男，1981年10月9日出生，汉族，户籍地安徽省安庆市怀宁县。
委托诉讼代理人：王磊，上海飞骋律师事务所律师。
上诉人上海东富龙科技股份有限公司（以下简称东富龙公司）因与被上诉人曹根山劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2016）沪0112民初31487号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
东富龙公司上诉请求：撤销原审判决主文第一、二项，改判：1、东富龙公司无需支付曹根山违法解除劳动合同的赔偿金人民币49,695元（以下币种相同）；2、东富龙公司只同意支付曹根山奖金1,000元。事实和理由：曹根山存在虚报出差日期，违反公司规章制度的行为，东富龙公司解除劳动合同符合事实情况，于法有据，故无需支付赔偿金。此外，根据东富龙公司的规定，相同的发明创造即使作两项专利申请，也只能得到一笔受理奖励费，因此，东富龙公司无需再支付曹根山受理奖励费500元。
曹根山辩称，不同意东富龙公司的上诉请求，认为原审法院判决正确，请求维持原判。
东富龙公司向原审法院起诉请求：东富龙公司无需支付曹根山违法解除劳动合同的赔偿金46,858.45元。
曹根山向原审法院起诉请求：1、东富龙公司支付2015年1月3日至2016年8月12日期间未休年休假工资13,104元；2、东富龙公司支付2014年5月9日至2016年8月12日期间奖金154,500元；3、东富龙公司支付违法解除劳动合同的赔偿金89,085元；4、东富龙公司支付2016年3月10日至2016年8月12日期间婚假工资8,190元。
原审法院认定事实：曹根山于2014年5月9日进入东富龙公司处工作，担任工程师。2016年8月12日，东富龙公司向曹根山出具《关于曹根山违纪处理的通报》一份。通报内载：“……曹根山同志在工作期间弄虚作假、虚报工作……经公司权责部门研究决定：依据公司《奖惩制度》第3.4.2条款给予曹根山同志违纪辞退”等内容。
2016年9月6日，曹根山以诉请事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年10月13日，该仲裁委员会作出闵劳人仲（2016）办字第5804号裁决，由东富龙公司支付曹根山违法解除劳动合同的赔偿金46,858.45元，对曹根山的其余仲裁请求未予支持。曹根山、东富龙公司均不服上述裁决，分别诉至原审法院。
原审法院另认定，曹根山2015年8月至2016年7月期间应发工资合计为119,278.60元。曹根山确认其上述期间的平均工资为9,939元/月。
原审法院还认定，东富龙公司处科技专项奖励规定，取得国家专利申请受理号后，奖励编写者每项500元；取得国家实用新型专利授权证书后，奖励编写者每项1,000元；取得国家发明专利授权证书后，奖励编写者每项3,000元。该科技专项奖励还规定，由东富龙公司处技术中心组织各研发单位进行本年度新产品研发项目的申报，经科技评定委员会评审后，确定为年度研发项目，并在ISO9000的流程下备案。经立项并在规定时间内完成全部或部分成果的项目，可参与研发奖的评比。新产品研发奖励分为两个阶段，第一阶段为研发产品样机完成；该阶段等级分为三等，其中一等奖奖金为150,000元。
原审法院又认定，东富龙公司处的奖惩制度第3.4.2条规定，员工有“弄虚作假，制造伪证，虚报工作（如虚报出差行程）、如提供虚假的个人资料（如虚假身份证、虚假学历证等），篡改公司文件记录，或骗取公司费用（如假发票及或假报表）、恶意撒谎或诬陷等”行为时，给予违纪辞退。
关于劳动合同解除一节，东富龙公司陈述，曹根山向其上级主管虚报于2016年7月25日至客户处出差，后主管发现客户与其约定的上门时间为7月26日。而曹根山于7月25日以出差为由未至东富龙公司处工作。相关人员与曹根山谈话时，曹根山拒不承认错误，且态度恶劣。东富龙公司为证实其陈述，申请了证人彭某出庭作证。彭某陈述，其为曹根山的直接领导。2016年7月22日（周五），其接到客户电话，要求至客户处上门测绘。其将此项工作安排给曹根山，告知曹根山自行与客户联系上门时间。且曹根山稍后告知其，与客户约定的时间为7月25日（周一）。7月25日，曹根山未上班，其以为曹根山直接去了客户处。但当天下午四时许，其接到客户的电话，称本来约周二测绘，现因故需重新预约。其方发现曹根山谎报出差事项。其马上与曹根山联系，曹根山当时回复说还未到客户处，其即通知曹根山返回单位。东富龙公司还提供了人事与曹根山的谈话录音以及OA系统中的请假单，欲证明曹根山填写的请假单还是载明至客户处，但在录音中，其承认系自身原因导致未能于7月25日至客户处。曹根山对证人证言未予认可，对请假单无异议，但认为系获得彭某许可后方才补填，但彭某又故意做了不同意的审批，对录音的真实性无异议，但对证明目的未予认可。
曹根山代理人于庭审中陈述，因曹根山需于2016年7月26日至杭州客户处测绘，故其提前于7月25日到达。但7月25日下午，其又接到彭某要求返沪的电话，故之后的测绘工作并非由其完成。为此，原审法院又与曹根山本人核实。曹根山本人陈述，其按彭某要求，于同年7月22日与客户联系，客户当时称下周一、周二（即7月25日、26日）均可。又因其本人亲戚就在杭州，故其于7月23日即前往杭州。至7月25日下午四时许，其接到彭某的电话，称客户将测绘时间改至周三，并要求其立刻返沪。其随即返回。曹根山本人还陈述，其原打算7月25日中午联系客户的，但因私人原因耽误了。且其并未向东富龙公司报销过当日的任何费用，故7月25日最多以旷工计。
对于曹根山主张的各项奖金，现曹根山、东富龙公司双方确认，东富龙公司于2016年2月支付给曹根山的500元以及同年7月支付的1,000元，分别系申请号为201620013381.1、授权公告日为2016年6月8日的实用新型专利的受理奖励费和取得实用新型授权证书的奖励费，于2016年1月支付的500元，系申请号为201520990143.1、授权公告日为2016年8月3日的实用新型的受理奖励费。曹根山陈述，其要求东富龙公司支付的申请号为201520990143.1、授权公告日为2016年8月3日的实用新型专利证书奖励费1,000元，申请号为201610009645.0、申请公布日为2016年4月13日的发明专利的受理奖励费500元以及发明专利授权证书奖励费3,000元。曹根山还陈述，东富龙公司处新产品研发的一等奖奖金为15万元，现东富龙公司为逃避奖金，而未进行评奖，故其主张一等奖奖金15万元。
东富龙公司对此陈述，其未收到申请号为201520990143.1、授权公告日为2016年8月3日的实用新型专利授权证书，如曹根山可提供证书，其同意支付1,000元奖励费。对于申请号为201610009645.0、申请公布日为2016年4月13日的发明专利的受理奖励费，因该发明专利申请与申请号为201620013381.1、授权公告日为2016年6月8日的实用新型专利申请实为同样的发明创造，故根据东富龙公司处的相关规定，东富龙公司只需支付一笔受理奖励费，而无需支付两笔。曹根山则认为，申请号为201520990143.1、授权公告日为2016年8月3日的实用新型专利公告中载明了专利权人、发明人等信息即表明国家知识产权局已发放了相关证书，故东富龙公司应支付其取得国家实用新型专利授权证书的奖励1,000元。
对于年休假一节，东富龙公司陈述，其处每年于春节期间统一安排员工休年假。故曹根山实际于2015年春节及2016年春节均各休了5天年休假。东富龙公司为此提供了放假通知及考勤记录。曹根山对东富龙公司提供的上述证据的真实性未予认可，但承认春节放假超过七天。在证人彭某出庭作证时，原审法院询问其公司春节放假情况。彭某陈述，公司会提前在大门刷卡处张贴通知，并在公司的OA系统公布，同时要求员工以年休假进行抵扣。原审法院向其出示东富龙公司提供的放假通知，证人对放假通知无异议。
原审庭审中，曹根山变更其第一项诉讼请求为，要求东富龙公司支付其2016年1月1日至同年8月12日期间3天的未休年休假折算工资4,914元。
原审诉讼中，曹根山明确，申请号为201610009645.0、申请公布日为2016年4月13日的发明专利的授权证书至目前为止，尚未取得。
原审法院认为，根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，东富龙公司以曹根山存在弄虚作假、虚报工作为由与其解除劳动合同。对此原审法院认为，现并无充分有效之证据证明曹根山于2016年7月25日之前已向东富龙公司申报其需于当日至杭州出差。另外，不论客户与曹根山约定的是“周一、周二”还仅为“周二”，曹根山直至7月25日下午四时仍未与客户联系的行为确属不当。作为用人单位的东富龙公司有权对曹根山的不当行为进行批评，并根据其不当行为情节的严重程度给予适当处分。但用人单位在依据规章制度对劳动者进行制度管理时，其裁量标准必须符合常人的一般性评判标准。本案中，在无证据证明曹根山已向东富龙公司申报其于7月25日出差之情形下，结合曹根山7月25日并未至东富龙公司处正常出勤的情况，原审法院认为，曹根山7月25日之行为尚不构成严重违反劳动纪律之情形，而应以旷工论。故曹根山有关东富龙公司系违法与其解除劳动合同之观点成立，对曹根山要求东富龙公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金请求之合理部分予以支持，对东富龙公司主张无须支付曹根山违法解除劳动合同赔偿金之请求不予支持。
对于15万元的奖金一节，原审法院认为，曹根山自述东富龙公司尚未进行评比，故并不存在所谓的一等奖奖金。对于曹根山主张的申请号为201520990143.1、授权公告日为2016年8月3日的实用新型专利公告对应的授权证书的奖励1,000元，原审法院认为，在该公告中载明了专利权人、发明人等信息，与曹根山、东富龙公司确认的申请号为201620013381.1、授权公告日为2016年6月8日的实用新型专利公告内容完全一致，故采信曹根山陈述，认为东富龙公司应支付曹根山取得国家实用新型专利授权证书的奖励1,000元。对于曹根山主张的申请号为201610009645.0、申请公布日为2016年4月13日的发明专利的受理奖励费500元以及发明专利授权证书奖励费3,000元，原审法院认为，东富龙公司有关此项发明专利申请与授权公告日为2016年6月8日的实用新型专利为相同发明创造，故只需支付一笔受理奖励的辩称，因在东富龙公司的相关奖励制度中并无体现，故东富龙公司上述辩称不能成立，东富龙公司应支付曹根山上述发明专利的受理奖励费500元。但对于授权证书的奖励，因曹根山明确，目前尚未取得相应的授权证书，故曹根山现主张授权证书对应的奖金，缺乏依据，难以支持。
对于曹根山主张的未休年休假折算工资，原审法院认为，东富龙公司提供的证据相互印证，形成证据锁链，可以证明东富龙公司已统一安排员工于每年春节期间休5天年休假，故曹根山再要求东富龙公司支付其未休年休假折算工资之请求，缺乏依据，不予支持。
对于曹根山主张的未休婚假工资，因无任何依据，不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第四十八条、第八十七条之规定，原审法院经审理后遂于二〇一七年四月二十八日作出判决：一、上海东富龙科技股份有限公司于判决生效之日起十日内支付曹根山违法解除劳动合同的赔偿金49,695元；二、上海东富龙科技股份有限公司于判决生效之日起十日内支付曹根山奖金1,500元；三、驳回曹根山的其余诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由东富龙公司负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院经审理查明，原审法院认定事实无误，本院依法予以确认。
本院认为，本案的争议焦点：（一）东富龙公司是否需支付曹根山违法解除劳动合同赔偿金。东富龙公司主张曹根山存在弄虚作假、虚报出差日期，违反公司规章制度，并与其解除劳动合同。但东富龙公司并无充分有效之证据证明曹根山于2016年7月25日之前已向东富龙公司申报其需于当日至杭州出差。因此，在无证据证明曹根山已向东富龙公司申报其于7月25日出差之情形下，再结合曹根山7月25日并未至东富龙公司处正常出勤的情况，原审法院认定曹根山7月25日之行为尚不构成严重违反劳动纪律之情形，而应以旷工论并无不当。现东富龙公司主张无须支付曹根山违法解除劳动合同赔偿金之上诉请求，依据不足，本院难以支持。
（二）东富龙公司是否需支付曹根山奖金1,500元。因原审法院对此已作了详尽地阐述，其观点本院予以认同，不再赘述。东富龙公司的此项上诉请求，亦依据不足，本院不予支持。
综上所述，东富龙公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人上海东富龙科技股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 毛海波
审判员 周 寅
审判员 李伟林
二〇一七年九月四日
书记员 赵亚琼
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……