黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民一民初字第2239号
原告哈尔滨金汉斯饮食有限公司，住所地哈尔滨市南岗区西大直街40号4层。
法定代表人陈忠阳，职务经理。
委托代理人李欣，黑龙江维鸿律师事务所律师。
被告杨帆，男，1983年1月25日生，汉族，住哈尔滨市南岗区。
委托代理人姜翠，女，1982年2月20日生，汉族，系被告妻子，住哈尔滨市南岗区。
原告哈尔滨金汉斯饮食有限公司与被告杨帆劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行审理。原告哈尔滨金汉斯饮食有限公司委托代理人李欣、被告杨帆及其委托代理人姜翠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会做出的哈劳人仲字（2015）第492—2号仲裁裁决书中认定的事实有误，因此适用的法律及裁决结果有误。原告2015年初公司股权与管理架构发生变动，在仲裁阶段原告没有充足的时间了解详细情况，导致仲裁阶段产生不利于原告的裁决结果，仲裁后，2015年10月原告通过多渠道了解到公司部分员工近几年的人事变动的实际情况，经了解，与仲裁认定事实出入较大；一、被告杨帆系2015年重新由原告聘请召回的员工，而非一直在我公司工作。被告杨帆系2009年12月入职我公司的员工，其于2014年1月离开我公司到其他公司工作。2015年我公司更换领导后将其重新招聘回到公司，后因其对公司造成不良影响，原告依据公司规定将其合法解聘。二、关于失业保险损失，被告杨帆系2015年入职我公司员工，其社会保险缴纳不足一年，不符合领取失业保险的条件。另被告主张对象有误及被告无法证明其有失业损失，也无法保证未来两年内保持失业状态，失业保险损失应当向失业保险部门主张，损失数额应按照其失业月数计算，因此，仲裁裁决认定的事实及适用法律错误。综上，依据事实情况，原告不应给付被告经济赔偿金及失业保险损失，具体诉讼请求：1、判令原告不支付被告劳动关系赔偿金94654.75元；2、不支付被告失业待遇经济损失23664元；3、被告返还原告代缴的2011年3月至2011年9月、2014年1月—11月社会保险共计15015.62元；4、被告承担本案诉讼费用。
被告辩称，1、原告称被告2009年12月入职，事实并不是这样，2009年12月是原告为被告办理社会保险的时间（养老保险流水和医疗保险流水可体现该时间）。被告是2003年2月20日入职（原告给被告出具的证明可证明被告入职时间）在原告一直工作至2015年5月30日，此时在金汉斯哈尔滨国展店工作，原告于2015年5月31日口头通知被告被单方解聘。2、原告说被告于2014年1月离职到其他公司工作一年，2015年重新招聘回公司，后因其对公司造成不良影响，原告依据公司规定将其合法解聘，事实并不是这样，在此期间被告并未离职和离开公司，一直在哈尔滨金汉斯任食品公司从事烤房主管工作，一直属于公司员工，有《证明》及《银行卡流水》和《社会保险流水》等可证明，再有一点就是录音中并未体现工作期间对公司造成不良影响和合法解聘，而是因为被告的妻子与原告产生劳动争议的原因，才有原告单方与被告违法解除劳动关系的事实，2014年1月至2014年9月（除2014年10月、11月先进发放外）、2013年1月至2015年5月期间原告用哈尔滨银行卡给被告发放工资，但是其中2014年4月15日至2014年10月15日被告给原告发放工资是浦发银行卡发放工资，2014年11月和2015年2月是原告给被告先进发放工资，解除劳动关系备案登记表上并未体现给公司造成不良影响，而且上面的入职时间是2012年12月15日，不能自圆其说。3、浦发银行卡领取工资是原告要求被告办理的银行卡，原告提交证据说并未在浦发银行开具账户，并未给员工用浦发银行卡发放工资，试问一下，不开具浦发银行账户，现在的科技就不能给员工发放工资吗，发放工资有很多方法，没有开具浦发银行帐户，并不能证明被告就是2014年1月离职，并不能证明被告2014一整年到其他公司工作。而且店里的其他员工，都是用浦发卡发放的工资，不仅仅只是被告一人用浦发银行卡领取的工资，难道那些员工都是2015年重新被招聘回公司工作的吗，而且原告并未提供出被告的2014年1月的离职单，同时2014年12月发放工资的银行是原告开户的哈尔滨银行，这说明与原告提出的被告2014年一整年离职自相矛盾，离职一整年哈尔滨银行卡的流水怎么会体现2014年12月被告工资，综上，原告依据公司规定将其合法解聘，此说法不予采信。针对原告增加的第二项诉讼请求，原告让我返还15000元的社保金不合理，我身为劳动者，原告身为单位为我缴纳保险是合法的。
原告为证明其主张的事实成立向本院提交证据及被告质证意见如下：
证据一、浦发银行流水一份、已开立银行结算账户清单一份（复印件）。证明原告2014年未给被告开过工资，我公司2014年没有浦发银行的账户。
被告对证据一真实性及证明问题均有异议，因为是复印件，不能证明被告2014年1月离职，我们的工资卡是浦发银行的卡，至于是从哪个银行转给我们的工资我不清楚。
证据二、营业执照、工商登记信息各一份。证明我公司2003年成立，是独立的法人，与齐齐哈尔金汉斯没有任何关联。
被告对证据二真实性无异议，证明问题有异议。当时是哈尔滨的金汉斯把我调到齐齐哈尔金汉斯，是由哈尔滨金汉斯给我缴纳的保险，我工作六个月后由于我母亲生病做手术又调回哈尔滨。
证据三、2011、2014年社保缴费明细一份。证明2011.3—2011.9、2014.1—2014.11月原告为被告代缴社保15015.62元，因这两段期间被告未在我公司工作，所以我公司为其缴纳的社会保险被告应予以返还。
被告对证据三真实性无异议，证明问题有异议。我2011年调到齐齐哈尔是被哈尔滨金汉斯公司派到齐齐哈尔的并不是离开了公司，我有证据证明我没有离开公司。
证据四、劳动仲裁裁决书一份。证明仲裁裁决错误，是原告起诉的依据。
被告对证据四真实性无异议，证明问题有异议。我认为仲裁是合法正确的，我方无异议。
证据五、解聘决定通知一份、照片3张。证明原告公司有管理规定，被告系违反公司管理规定被解聘，而不是违法解除。
被告对证据五真实性和证明的内容均有异议，首先被告对通知的内容并不知悉，并未收到原告的通知，原告也未将通知送达给被告，该证据疑似后期伪造，而且劳动仲裁已明确不予采信，也请法院不予采信，而且被告提供的录音已充分证明原告单方违法解除劳动关系的事实。
被告为证明其抗辩理由成立向本院提交证据及原告质证意见如下：
证据一、养老保险、医疗保险缴费流水各一份。证明原告为被告缴纳的养老保险和医疗保险的时间及基数、保险封存的时间及存在劳动关系的时间，还有违法解除劳动关系的事实时间。
原告对证据一真实性无异议，证明问题有异议。我国的社会保险制度不完善，存在很多代缴的情况，缴纳社保并不代表存在劳动关系，请求法院对该份证据不予采信。
证据二、证明两份（复印件）。证明被告在原告处的入职时间及存在劳动关系的事实。
原告对证据二真实性有异议，这两份证据的出具时间分别为2011年3月1日及2013年8月30日，在这一段期间原告公司管理混乱，存在很多私自盖章的情况，这两份证据不能证明被告所要证明的问题。
证据三、哈市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录。证明原告单方与被告违法解除劳动关系的事实，以及劳动仲裁对原告提供的不切实际的证词证言的公正公平裁定。
原告对证据三真实性无异议，证明问题有异议。仲裁裁决并未生效，不能作为依据。
证据四、杨帆解除劳动关系续接医疗保险登记表，出自行政服务中心。证明原告单方违法为被告办理违法解除劳动关系的事实。
原告对证据四真实性无异议，证明问题有异议。该证据体现不出原告单方违法解除。
证据五、哈劳人仲字（2015）第492-1号仲裁裁决书、哈劳人仲字（2015）第492-2号仲裁裁决书。证明劳动仲裁的庭审结果。
原告对证据五真实性及证明问题均无异议。
证据六、2015年5月31日我与原告公司闫某某、总经理王某某、采购经理郑某某的录音。证明原告单方与被告违法解除劳动关系的事实。
原告对证据六真实性及证明问题均有异议。录音受场景人员学历水平的限制，不能反映在与被告解除劳动关系中的全部真实情况。
证据七、浦发银行哈尔滨银行流水。证明被告的实发工资情况及原告停止为被告发放工资的事实时间，以及原告违法拖欠被告2015年5月份工资的违法事实，2015年5月份工资至今未发放。
原告对证据七有异议，哈尔滨银行是我公司发放的，浦发银行不是我公司发放的。
证据八、企业职工解除（终止）劳动合同备案登记表，此为劳动仲裁仲裁员自南岗区行政服务中心调取。证明原告单方违法解除劳动关系的时间，上面的本人签字处，也是原告代替被告违法代签，在被告不知情的情况违法办理，并私自将企业职工解除（终止）劳动合同备案登记表应给被告的那份扣留。
原告对证据八真实性及证明问题均有异议。因被告提供的是复印件，对真实性无法核实，对证明问题也有异议，我公司将被告合法解聘后因被告不配合才自行到行政服务中心解除养老保险，停缴社保。
本院认为，原告提交的证据一、证据五不能证明原告所要证明问题，本院不予采信。原告提交的其他证据真实有效，本院予以采信。被告提交的证据真实有效，本院予以采信。
根据原、被告的举证，本案经开庭审理分析当事人所提供的证据、确认如下事实：被告自2003年2月20日在原告处工作，先后担任厨师、烤房主管等职务。双方未签订书面劳动合同。被告离职前十二月平均工资为3786.19元。2015年5月30日原告以被告工作态度消极恶意中伤公司领导和同事，在团队中造成了恶劣影响违反员工手册为由单方与被告解除劳动合同。被告因此向哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项：1、原告向被告支付违法解除劳动关系赔偿金94992元。2、原告向被告支付失业保险金23664元，3、原告为被告办理社保转移手续。哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会裁决：原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金94654.75元、失业待遇经济损失23664元、原告为被告办理社会保险转移手续。原告不服起诉至本院，并增加一项诉讼请求，即被告返还原告为其代缴的2011年3月至2011年9月、2014年1月至11月社会保险金共计15015.62元。
另查明：原告自2009年至2015年为被告缴纳养老保险，但未办理失业保险。自2015年4月1日起哈尔滨市失业保险金标准为986元／月。
本院认为，被告提交的证据能够证明原、被告在2003年2月20日至2015年5月30日期间存在劳动合同关系。原告单方解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位只有在符合三十九条规定的情形下才可与劳动者解除劳动关系，而庭审中原告提交的证据不能证明被告存在三十九条规定的情形，故其单方解除劳动合同违反法律规定，属于违法解除劳动合同。根据该法第四十八条规定，在劳动者不要求继续履行劳动合同的情况下，用人单位应依照该法第八十七条规定支付赔偿金。该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。故原告应依法支付被告赔偿金94654.75元。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、《哈尔滨市失业保险办法》第三十三条和第五十二条之规定，用人单位未依法为劳动者办理失业保险登记及交纳失业保险费，致使劳动者不能依法享受失业职工待遇，应当赔偿由此给劳动者造成的经济损失，被告于2003年2月20日入职原告处至2015年5月30日离职，依法可以领取24个月的失业保险金，故原告应支付被告失业保险损失23664元（即986元／月×24个月）。庭审中原告请求被告返还原告代缴的2011年3月至2011年9月、2014年1月至11月社会保险共计15015.62元，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，原告的诉讼请求应经劳动仲裁前置程序仲裁，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第三十九条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第六十三条之规定，判决如下：
一、原告哈尔滨金汉斯饮食有限公司于本判决生效后十日内给付被告杨帆违法解除劳动关系赔偿金94654.75元；
二、原告哈尔滨金汉斯饮食有限公司于本判决生效后十日内给付被告杨帆失业待遇经济损失23664元；
三、驳回原告其他诉讼请求。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，原告哈尔滨金汉斯饮食有限公司如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告哈尔滨金汉斯饮食有限公司负担。
如不服本判决，可在接到本判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 刘立颖
人民陪审员 李金鸽
人民陪审员 柳 婷
二〇一六年四月六日
书 记 员 郭文静