山西省盂县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）晋0322民初65号
原告梁长元，男，1970年3月5日出生，汉族，湖北省宣恩县。
委托代理人赵亮，男，山西德昱律师事务所律师。
被告山西煤炭运销集团阳泉燕煤聚银煤业有限公司
法定代表人王银祥，男，该公司董事长。
委托代理人曹海俊，男，盂县孙家庄镇法律服务生法律工作者。
原告梁长元诉被告山西煤炭运销集团阳泉燕煤聚银煤业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告梁长元及委托代理人赵亮、被告山西煤炭运销集团阳泉燕煤聚银煤业有限公司委托代理人曹海俊到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告梁长元诉称，原告自2011年9月一直在山西煤炭运销集团阳泉燕煤聚银煤业有限公司从事采煤工作。2014年5月28日21时30分，原告在井下204巷道采煤过程中，被顶板的煤块砸伤头部，住院治疗126天。后经阳泉市人力资源和社会保障局认定为工伤，山西省劳动能力鉴定委员会评定为伤残等级九级。因原告不服盂县劳动人事争议委员会劳人仲字（2015）063号裁决书，本人工资的确定，应该是原告受伤前12月平均工资，不应按阳泉市2013年的职工平均工资计算。原告申请经济补偿与二倍工资支付赔偿金，仲裁庭不予支持。故诉请依法判令被告山西煤炭运销集团阳泉燕煤聚银煤业有限公司赔偿原告医疗费5469.70元、住院伙食补助费126天*70元为8820元、护理费126天*200元为25200元、鉴定费400元、交通费1174元、房租一年1000元、水电费700元；一次性伤残补助金9个月*9000元为81000元、一次性工伤医疗补助金18个月*9000元为162000元、一次性就业补助金9个月*9000元为81000元、停工留薪工资12个月*9000元为108000元、支付经济补偿金45个月*9000元为40500元、支付二倍工资32个月*9000元为288000元，共计761400元。
被告山西煤炭运销集团阳泉燕煤聚银煤业有限公司辩称，对《阳泉市人力资源和社会保障局工伤认定决定书》、《劳动能力鉴定结论书》没有异议。对《山西省阳泉市工伤职工停工留薪确认通知书》不予认可，原告梁长元为九级伤残，不认可停工留薪期间12个月。盂劳人仲字（2015）063号《盂县劳动人事争议仲裁委员会裁决书》不予认可。原告2013年6月至2013年12月工资明细对账单真实性没有异议，但被告给原告开工资是转出，原告提交其中2013年9月11日的7400元、2013年11月30日的3000元、2014年1月16日的9000元，不是被告给原告的工资，而是原告自己现存的，因此只有被告转账的予以认可。对后续治疗相关费用门诊票据只认可山西省人民医院的票据，其余的票据不予认可，与本次工伤事故没有关联。住院期间和康复期间的交通费票据中有792元系原告回老家的火车票与本案无关。被告已经支付了医疗费及其它费用23500元。护理费被告已经支付。房租费、水电费与本案无关，不应支持。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金，认可计算的天月数，不认可每月9000元的标准。对经济补助金、二倍工资等与工伤索赔无关，不予支持。
经本院审理查明，2011年9月，原告梁长元被不具有用工主体资格的夏显友招录在被告山西煤炭运销集团阳泉燕煤聚银煤业有限公司从事采煤工工作。2014年5月28日21时30分许，原告梁长元在井下204巷道作业过程中被顶板落下的煤块砸伤，在阳泉市第一人民医院及阳煤集团总医院住院治疗126天，经诊断为急性中型内开放性颅脑损伤、颅底骨折伴脑脊液耳漏、颅内积气、双侧面神经损伤、双下肺椎裂伴胸腔积液等。住院治疗期间，夏显友支付了医疗费13万余元，并支付其它费用23500元。期间由梁长元之子护理。2015年4月3日，盂县劳动人事争议仲裁委员会作出盂劳人仲字（2015）005号《裁决书》，认为山西煤炭运销集团阳泉燕煤聚银煤业有限公司将其工程业务承包给不具有用工资格的个人夏显友，夏显友招收的工人应与山西煤炭运销集团阳泉燕煤聚银煤业有限公司存在劳动关系，故原、被告之间存在事实劳动关系。2015年5月25日，阳泉市人力资源和社会保障局作出P20152537号《工伤认定书》，梁长元认定为工伤，同日阳泉市劳动鉴定委员会作出《山西省阳泉市工伤职工停工留薪期确认通知书》，确认梁长元停工留薪期为12个月（合不稳定期和恢复期自2014年5月28日至2015年5月28日），2015年9月28日山西省劳动能力鉴定委员会作出山西省劳鉴（2015）年186号《劳动能力再次鉴定结论书》，认定梁长元为九级伤残。2016年1月4日，盂县劳动人事仲裁委员会作出盂劳人仲字（2015）063号《裁决书》，裁决被告给付原告一次性伤残补助金等共计183521.51元。原告梁长元不服该裁决书，遂诉至本院。
上述事实有《盂县劳动人事争议仲裁委员会裁决书》、《劳动能力再次鉴定结论书》、《阳泉市人力资源和社会保障局工伤认定决定书》、《病历》及庭审笔录在案佐证。
本院认为，原告梁长元在被告处从事井下采煤作业中受伤，并被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第二条规定：中华人民共和国境内的各类企业有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费。原告在工作中受伤，应当适用工伤保险条例，由用人单位向原告支付工伤待遇。本案中双方争议的焦点是计算原告工伤保险待遇的工资标准，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的如干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的由用人单位负举证责任，劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此劳动者工资支付凭证的制作和保存是用人单位承担的一项法定义务。该项法定义务不因任何事由而免除，故被告应对原告梁长元的工资标准承担举证责任。庭审中被告对原告梁长元出示的向其发放工资的《中国农业银行金穗银行卡明细对账单》所记载的数额不予认可，亦未向法庭提交工资明细表以证明原告梁长元的工资标准及发放明细等，因对此承担举证不能的不利后果。而原告所提交的《借记卡明细对账单》中工资亦显示未按月发放工资情况，本院依法按照其从事采矿业平均工资标准65904元计算。原告梁长元与被告之间形成劳动关系，因工受伤后，经鉴定属于九级伤残，根据法律规定，用人单位应当为职工办理工伤保险并由工伤保险基金支付职工保险待遇费用。被告未为原告办理工伤保险，应承担原告因工受伤的各项费用。原告的各项损失本院认定如下：1、一次性伤残补助金，65904元/12个月*9个月为49428元；2、一次性工伤医疗补助金，65904元/12个月*18个月为98856元；3、一次性伤残就业补助金，65904元/12个月*9个月为49428元；4、停工留薪期间工资65904元/12个月*12个月为65904元；5、住院伙食补助费，100元*126天*70%为8820元；6、护理费25200元；7、出院后的医疗费5649.70元；8、交通费，本院酌定600元；9、鉴定费400元。以上各项费用共计304285.7元，扣除夏显友垫付的医疗费用23500元，原告梁长元应获得的赔偿为280785.7元。原告主张的房屋租赁费、水电费等与本案工伤赔偿无关，本院不予支持。要求支付其经济补偿金及二倍工资，其应当在知道或应当知道被侵权之日起一年内提起仲裁或诉讼，原告自2013年9月开始在被告处工作，就已经知道或应当知道其权利受到侵害，故其已经超过了法定的诉讼时效，本院亦不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第二条、第二十九条、第三十一条、第三十五条、第六十二条、《中华人民共和国保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条之规定，判决如下：
一、解除原告梁长元与被告山西煤炭运销集团阳泉燕煤聚银煤业有限公司的劳动关系。
二、被告山西煤炭运销集团阳泉燕煤聚银煤业有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告梁长元一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪工资、医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、鉴定费等共计280785.7元。（已扣除夏显友垫付款23500元）
三、驳回原告梁长元的其它诉讼请求。
如果未按本判决规定的期间给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟返履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告山西煤炭运销集团阳泉燕煤聚银煤业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省阳泉市中级人民法院。
审 判 长 孙 逊
人民陪审员 韩泽华
人民陪审员 韩 娟
二〇一六年五月十日
书 记 员 贾晓丹