陕西省武功县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）武民初字第00761号
原告陕西正天钢结构有限公司钢结构制造厂，地址陕西省武功县普集镇台资工业园区。机构代码：56713850-2。
负责人李苒，系该厂厂长。
委托代理人崔团飞，武功县司法局148法律服务所法律工作者。
被告张飞，男，汉族，1969年8月28日生。
委托代理人周涛，陕西金周律师事务所律师。
原告陕西正天钢结构有限公司钢结构制造厂诉被告张飞劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陕西正天钢结构有限公司钢结构制造厂委托代理人，被告及委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陕西正天钢结构有限公司钢结构制造厂诉称，武功县劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决缺乏事实和法律依据。理由如下：1、自己公司与被告之间2015年7月1日劳动合同到期，自己公司明确表示不与被告续签劳动合同，双方已于2015年7月1日终止劳动关系。2015年7月1日至2015年7月18日之间，被告向自己公司移交、办理相关工作交接手续，自己公司给被告结清工资，双方不存在任何用工关系。武功县劳动争议仲裁委员会裁决自己公司与被告2013年6月20日至2015年7月18日存在劳动关系无任何事实与法律依据。2、补缴、支付被告的社会保险不属于劳动仲裁范围和民事诉讼的范围，职工养老保险以及失业保险金属于依法征缴的社会保险应由劳动保险行政部门或者税务机关行使职权强制追缴。故自己公司现诉请：1、请求法院确认自己公司与被告之间劳动合同已于2015年7月1日终止；2、请求法院判令自己公司无须按照武劳仲案字（2015）10号仲裁裁决书第三项向被告缴纳职工养老保险；3、请求法院判令自己公司无须向被告支付失业保险金6165元；4、本案的诉讼费用由被告承担。
原告陕西正天钢结构有限公司钢结构制造厂当庭提供的证据有：
1、原告公司的机构代码证、营业执照各一份，该证据证明原告的主体资格。
对此证据经当庭质证，被告无异议，合议庭合议后认为该证据来源合法，客观真实，当庭予以确认。
2、武功县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书一份，该证据证明仲裁的经过及仲裁裁决的结果。
对此证据经当庭质证，被告方无异议，合议庭合议后认为该证据来源合法，客观真实，当庭予以确认。
被告张飞辩称，依法驳回原告的全部诉讼请求。理由如下：1、武功县劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决有事实和法律依据，应依法予以支持。自用工之日起，双方就应签订劳动合同，用人单位未一次结清劳动者工资，视为双方劳动合同应继续有效。2015年7月1日原告通知自己解除劳动合同，按照法律规定原告应提前30日通知自己。2、原告认为缴纳职工养老保险不属于诉讼范围，属于行政机关职责是错误的，原告是对法律的误解，原告不及时缴纳且行政机关未强制缴纳的，自己对此可以仲裁或诉讼。综上，应驳回原告的诉讼请求。
被告张飞当庭提供的证据有：
劳动合同及不续签通知书各一份，该证据证明2015年7月1日至2015年7月18日双方仍存在劳动关系。
对此证据经当庭质证，原告对该证据真实性予以认可，对证明目的不予认可。合议庭合议后认为该证据来源合法，客观真实，对真实性当庭予以确认。对证明目的，合议庭合议后认为该证据无法证明被告所要证明的问题，故对被告的证明目的不予确认。
本案争议焦点：原告的各项请求是否应得到支持？
经审理查明，2013年6月20日被告进入原告公司工作，2014年8月26日原、被告签订劳动合同书，合同自2014年7月1日至2015年7月1日止，为固定期限劳动合同。2015年7月1日原告向被告发出劳动合同到期不续签通知书，原告表示合同期满后不再与被告签订劳动合同。2015年7月1日至2015年7月18日被告在原告公司办理工作交接手续，在此期间原告未给被告发放工资。被告向武功县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，武功县劳动争议仲裁委员会于2015年8月24日做出仲裁裁决，裁决为：1、从2015年7月18日起解除原、被告之间的劳动关系；2、自本裁决书生效之日起十日内原告支付被告经济补偿13254.8元；3、自本裁决书之日起十日内原告为被告办理缴纳工作期间的职工基本养老保险费，具体办理办法、缴费年限及数额由武功县养老保险经办中心予以核定；4、自裁决书生效之日起十日内原告为被告支付失业保险金6165元；5、驳回被告的其他仲裁请求。2015年9月1日原告不服武功县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，起诉请求：1、请求法院确认原、被告之间劳动合同已于2015年7月1日终止；2、请求法院判令原告无须按照武劳仲案字（2015）10号仲裁裁决书第三项向被告缴纳职工养老保险；3、请求法院判令原告无须向被告支付失业保险金6165元；4、本案的诉讼费用由被告承担。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案被告2013年6月20日进入原告公司工作，2015年7月1日合同到期，原告向被告发出劳动合同到期不续签通知书，原告表示合同期满后不再与被告签订劳动合同，双方劳动关系已经解除。对于被告辩称的原告解除劳动合同应提前30日通知被告，故被告2015年7月1日至2015年7月18日在原告公司办理交接手续，期间双方仍存在劳动关系。因原、被告2015年7月1日合同到期，原告亦向被告发出劳动合同到期不续签通知书，双方劳动关系到此结束。虽被告2015年7月1日至2015年7月18日期间在原告公司办理工作交接手续，但原告未向其发放工资，双方在此期间无劳动关系，故原、被告解除劳动关系时间应为2015年7月1日。关于武功县劳动争议仲裁委员裁决原告向被告支付经济补偿13254.8元，因原、被告均无异议，本院予以确认。关于原告请求本院判令原告无须向被告缴纳职工养老保险及无须向被告支付失业保险金6165元，因缴纳社会保险费，属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院的受案范围，被告张飞可向社会保险行政部门申请解决，本院不予以处理。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告陕西正天钢结构有限公司钢结构制造厂与被告张飞2015年7月1日解除劳动关系；
二、限判决生效后10日内由原告陕西正天钢结构有限公司钢结构制造厂支付被告张飞经济补偿13254.8元；
三、驳回原告陕西正天钢结构有限公司钢结构制造厂其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告陕西正天钢结构有限公司钢结构制造厂承担。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。
审 判 长 张 辉
代理审判员 许艳艳
人民陪审员 李继君
二〇一五年十一月十日
书 记 员 何 华
附注：
一、相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十四条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）劳动合同期满的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条款续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
二、执行申请提示：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。