黑龙江省集贤县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）集民初字第524号
原告赵英东，男，26岁。
委托代理人陈庆英，黑龙江姜笑雨律师事务所律师。
被告集贤奥德燃气有限公司，住所地集贤县福利镇七星街与铁路交汇处。
法定代表人林祥星，该公司董事长。
委托代理人赵薇，该公司员工。
委托代理人张兴臣，黑龙江立江律师事务所律师。
原告赵英东与被告集贤奥德燃气有限公司（以下简称奥德燃气）劳动争议一案，本院于2015年7月14日受理后，依法组成合议庭，于2015年10月26日公开开庭进行了审理。原告赵英东委托代理人陈庆英，被告奥德燃气委托代理人赵薇、张兴臣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵英东诉称，2012年4月，原告赵英东到被告奥德燃气从事值班员工作，约定工作时间8小时，月工资2300元。2012年10月1日至2015年4月12日赵英东从事值班员期间，本应工作一天一宿，休息两天两宿，却工作一天一宿，休息一天一宿，加班450天，其中包括30个星期日加班。2015年4月12日，奥德燃气未提前通知即与赵英东解除劳动关系。因此，赵英东诉至法院，请求奥德燃气给付：未提前通知解除劳动合同的1个月工资2300元；工作满3年应给付3个月的经济补偿金2300元×3个月=6900元；经济赔偿金6900元×2=13800元；未签订劳动合同双倍工资2300元×5个月=11500元；加班费88.46元／天×450天=39807元；星期日加班双倍工资差额88.46元／天×30天=2653.8元。以上各项合计76960.8元。
被告奥德燃气辩称，被告奥德燃气同意给付原告赵英东未提前通知解除劳动合同的1个月工资2300元、工作满3年应给付3个月的经济补偿金6900元；奥德燃气于2015年3月26日召开大会，通知赵英东等人按照奥德集团黑区（2015）17号文件《关于黑龙江大区及所属各公司定岗定员方案的通知》规定，实行定岗定员、末位淘汰的办法，通过全员参与、民主选票的进行裁员，奥德燃气解除与赵英东的劳动合同符合《劳动合同法》第40条的规定，故不同意给付经济赔偿金；赵英东主张未签订劳动合同双倍工资差额，由于超过仲裁时效，不受法律保护；2012年10月1日至2015年4月12日期间的加班费及星期日加班双倍工资差额已在工资表中明确体现，并已超过仲裁时效，赵英东主张加班事实存在，应举证证明；赵英东事先知道公司规定每周休息一天，且对奥德燃气的规定和工作工种并未提出异议。
经审理查明，原告赵英东于2012年4月13日到被告奥德燃气处工作，从事值班员工作，双方签订了劳动合同（2012年10月1日至2014年9月30日、2013年10月1日至2014年9月30日、2014年10月1日至2017年9月30日），根据岗位约定工资，工资按月打卡发放。
2015年4月12日，奥德燃气与赵英东解除劳动关系。
2015年6月29日，集贤县劳动人事争议仲裁委员会对双方劳动争议一案作出集劳人仲字（2015）第15号仲裁裁决书，裁决：奥德燃气给付赵英东代通知金1920元，给付经济补偿金6450元。赵英东不服该裁决，向本院提起诉讼。
以上事实的认定，有原、被告当庭陈述、自认，原告提供的劳动合同书、集劳人仲字（2015）第15号仲裁裁决书在卷为凭，且经当庭质证，足以采信。
赵英东为支持其主张，举证如下：
证据一：劳动合同，证明双方存在劳动关系，月工资2300元。
证据二：曲学慢证言：我2011年6月至2014年8月在奥德燃气工作的时候和赵英东是同事，赵英东从2012年末开始值班，上班一天一宿，休息一天一宿，2014年8月份我离开奥德燃气的时候赵英东还在值班。
证据三：集劳人仲字（2015）第14号仲裁裁决书，证明双方经过劳动仲裁。
奥德燃气质证认为：证据一：真实性无异议，但工资不是2300元／月，不同岗位工资不同；证据二：赵英东称其在2012年10月开始加班，证人陈述的是2012年年末，证人证言不应采信，且赵英东工资表中有加班费一项；证据三：无异议。
奥德燃气为证明其辩解，举证如下：
证据一：奥德集团黑区（2015）17号文件《关于黑龙江大区及所属各公司定岗定员方案的通知》，证明奥德燃气与赵英东解除劳动关系是合法裁员。
证据二：2015年3月26日会议记录，证明奥德燃气按集团文件规定通知赵英东等人裁员，赵英东参加了会议。
证据三：选票汇总，证明奥德燃气通过召开会议，实行末位淘汰的制度，与赵英东解除劳动关系。
证据四：2013年至2015年工资表，证明2014年7月工资表中包含加班费，2014年7月之后加班费包含在工资总额中，2014年7月份之后工资总额没有减少。
证据五：2012年10月1日、2013年10月1日、2014年10月1日劳动合同，证明双方签订了劳动合同。
赵英东质证认为：证据一：该文件是奥德燃气内部文件，对外没有效力，且程序违法；证据二：会议记录是奥德燃气内部经营活动，对外没有效力，违反相关法律规定，属于违法解除劳动合同；证据三：选票汇总不真实，走形式，是内部操作，对原告无法律效力；证据四：对工资表中赵英东的每月工资数额无异议，但与本案无关联，赵英东主张的是2012年10月1日至2015年4月12日期间加班，被告提供的是2013年之后的工资；证据五：真实性无异议，三份合同均未填写工资数额，2014年10月1日合同中体现试用期工资为1800元，由此可推断赵英东正常工资为2300元。
综上所述，本院认为，赵英东对奥德燃气提供的2013年至2015年工资表中其工资数额无异议，本院予以确认。奥德燃气未提前通知赵英东解除劳动合同，应支付一个月工资，按赵英东2015年3月工资计算为1920元。赵英东在奥德燃气工作满3年，奥德燃气应给付3个月的经济补偿金，赵英东在双方解除劳动合同前12个月平均工资为2150元，故经济补偿金为2150元／月×3个月=6450元。
关于经济赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，奥德燃气系依法解除与赵英东的劳动合同，符合法律规定，故不予支持。
关于未签订劳动合同的双倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，赵英东要求奥德燃气支付其未签订书面劳动合同期间的二倍工资的申请仲裁时效应从不签订书面劳动合同的违法事实结束之日起开始计算一年，从2012年10月1日双方签订劳动合同之日起计算至2013年9月31日，而本案中赵英东于2015年5月22日才向仲裁委员会申请仲裁，已超过法律规定的一年仲裁时效，故不予支持。
关于加班费及星期日加班双倍工资差额，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，赵英东主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任，现赵英东仅提供曲学慢证言，且曲学慢陈述赵英东从2012年末至2014年8月值班，上班一天一宿，休息一天一宿，不能证明赵英东存在加班事实，故对关联性不予确认，现赵英东既无法证明存在加班事实，又无证据证明奥德燃气掌握加班事实存在的证据，故不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告集贤奥德燃气有限公司于本判决生效后十日内给付原告赵英东代通知金1920元、经济补偿金6450元；
二、驳回原告赵英东其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告赵英东已预交）由被告奥德燃气承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省双鸭山市中级人民法院。
审 判 长 曲 伟
人民陪审员 尹跃华
人民陪审员 李凤英
二〇一五年十一月二十四日
书 记 员 陈晓冬
附件：法律条文全文。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。