新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）头民一初字第187号
原告：杨群，女，汉族，1962年2月15日出生，无固定职业。
被告：新疆天康食品有限责任公司，住所地乌鲁木齐经济技术开发区二期卫星路1172号。
法定代表人：王军，新疆天康食品有限责任公司董事长。
委托代理人：李勇，新疆源峰律师事务所律师。
原告杨群与被告新疆天康食品有限责任公司（以下简称天康食品公司）劳动争议一案，本院2014年1月28日受理后，依法组成合议庭，于2014年3月24日公开开庭进行了审理。原告杨群、被告天康食品公司委托代理人李勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告杨群诉称，我于2005年6月到被告单位上班，期间我加班加点工作，从无节假日和双休日，从2011年开始每月休2天，2012年开始每月休4天，2013年1月11日被告让我回家休息，2013年4月通知我回单位上班，被告单位从2013年2月开始未给我缴纳社保费，我才于2013年6月25日离开单位，根据法律规定被告应支付我经济补偿金，并补发我加班工资及年休假工资，现同意乌经（头）劳人仲字（2013）第228号仲裁裁决中关于补缴社保费及补发2013年2月、3月及6月工资的裁决结果，不服该仲裁裁决其他裁决项目，诉至法院，要求法院判令：1、被告支付经济补偿金13600元；2、被告支付2005年7月至2013年2月加班工资123494.26元；3、被告支付年休假工资12137.93元。
被告天康食品公司辩称，我公司与原告是2009年2月才正式建立劳动关系的，原告在我公司上班期间不存在加班加点工作，2013年6月是原告本人无故离开单位的，故不同意原告支付经济补偿金、加班工资及年休假的诉讼请求。我公司同意仲裁部门关于经济补偿金、加班工资及年休假工资的认定结果，故要求法院依法驳回原告以上诉讼请求。
经审理查明，2009年2月原、被告签订劳动合同书一份，合同期限从2009年2月1日至2011年1月31日。合同约定原告工作岗位为店员，工作时间按综合计算工时制执行。2011年1月31日双方续签了劳动合同，合同期至2014年1月31日。庭审中原告出示盖有“新疆天康食品有限责任公司财务专用章”的收据一张，该收据出具时间为2005年6月30日，收据内容显示收到原告工装押金100元。被告称该单位财务公章有防伪标志，与原告提供的公章不符，但被告单位未向法庭举证。另查，被告单位为原告缴纳各项社会保险费至2013年1月。原告称2013年1月被告单位通知回家休息才离开单位，被告称是原告与领导产生矛盾自行离开单位，但双方均未向法庭举证。2013年4月原告又回被告单位上班至2013年6月25日，2013年6月25日原告以被告未给其缴纳2013年2月份以后的社保费为由离开被告单位。原告陈述2005年7月至2009年1月期间月工资为1200元，从2009年开始月工资为2200元，被告对原告2009年1月以后工资无异议。原告于2013年7月向乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）人事劳动争议仲裁委申请仲裁，该仲裁委作出乌经（头）劳人仲字（2013）第228号仲裁裁决书，裁决：一、天康食品公司按照社保经办机构核定的缴费基数和比例为杨群补缴2005年7月至2009年1月期间的养老保险和失业保险，期间的利息由天康食品公司承担；二、天康食品公司按照社保经办机构核定的缴费基数和比例为杨群补缴2013年2月至6月的养老保险和失业保险，期间的利息由天康食品公司承担；三、天康食品公司支付杨群2013年2、3月待岗生活费1848元、2013年6月的工资2200元；四、天康食品公司支付杨群2012年度休假工资1011.49元、2013年度休假工资404.6元；五、驳回杨群其他申诉请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
上述事实有原告提供的押金收据，被告提供的劳动合同书，当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。
本院认为，一、原、被告双方均同意解除劳动合同关系，本院予以确认，双方劳动合同关系自原告申请仲裁之日起解除。二、原告同意仲裁裁决被告补缴社保费用及补发工资，被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为对上述裁决项目的认可，本院予以确认。三、关于原告入职时间，被告未举证证明原告出示的押金收据上的财务专用章不是其单位印章，故本院对原告提供的押金收据的真实性及有效性予以确认，该押金收据可以证明原告2005年6月开始在被告单位上班的事实，本院予以确认。原告2005年6月入职至2009年2月工作期间，被告未履行用人单位为劳动者参加社会保险的义务。原告2013年1月离开单位后双方并未依法解除劳动合同，被告单位亦未对原告离开2个月的行为作出任何处理决定，故被告作为用人单位在此期间仍有义务为原告继续缴纳社保费用，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，原、被告双方因此解除劳动合同关系的，被告应依法支付原告经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起开始实施，故本院对原告要求被告支付2008年1月1日前经济补偿金的诉讼请求不予支持；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，被告应按原告离职前月工资标准支付被告5.5个月工资的经济补偿金12100元（自2008年1月1日至2013年6月25日）。四、关于支付双休日加班工资，本院认为，实行综合计算工作时工作制的企业职工，工作日正好是周休日的属于正常工作，且原告未向法庭举证证明其存在加班的事实，故本院对原告要求支付双休日加班工资的诉讼请求不予支持。关于支付节假日加班工资，本院认为，原告未向法庭举证证明其在节假日存在加班的事实，本院对原告要求被告支付其节假日加班费的诉讼请求不予支持。五、关于支付年休假工资，《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作1年以上的享受带薪年休假……第三条规定职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天……第五条规定，年休假可以在一年集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。对职工未休的年休假天数，单位应当按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，……300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资按职工本人月工资除以月计薪天数21.75天进行折算；第十二条规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按职工当年已工作时间折算应休年休假天数并支付未休假工资报酬（已过日历天数÷365天×应享受休假天数），但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资。本案中，原告2013年6月25日离职，2013年7月主张年休假工资并未过法定的时效期间。原告在被告单位上班满1年不满10年，故原告自2006年起每年应享有5天带薪年休假的权利。关于支付年休假工资标准，被告未出示原告工资表，原告陈述的2006年至2009年1200元的月工资标准及2009年以后的2200元月工资标准虽低于当年社平工资标准但高于乌鲁木齐市最低工资标准，故本院以原告陈述的工资标准计算年休假工资。原告自2006年至2008年应休假15天，2009年至2012年应休年休假20天，2013年应休年休假2.4（2013年1月至6月25日共计176天÷365天×5天），共计应休假37天，被告应支付原告未休年休假工资6105.6元（1200÷21.75天×15天×200%＋2200÷21.75天×22天×200%）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：
一、原告杨群与被告新疆天康食品有限责任公司于2013年7月解除劳动合同关系；
二、被告新疆天康食品有限责任公司按照社保经办机构核定的缴费基数和比例为杨群补缴2005年7月至2009年1月期间的养老保险和失业保险，期间的利息由新疆天康食品有限责任公司承担；
三、被告新疆天康食品有限责任公司按照社保经办机构核定的缴费基数和比例为杨群补缴2013年2月至6月的养老保险和失业保险，期间的利息由新疆天康食品有限责任公司承担；
四、被告新疆天康食品有限责任公司支付原告杨群2013年2、3月待岗生活费1848元、2013年6月的工资2200元；
五、被告新疆天康食品有限责任公司支付原告杨群2006年至2013年年度休假工资6105.6元（1200÷21.75天×15天×200%＋2200÷21.75天×22天×200%）；
六、被告新疆天康食品有限责任公司支付原告杨群经济补偿金12100元（2200元×5.5个月）；
七、驳回原告杨群其他诉讼请求。
本案案件受理费10元（原告已预交），由被告新疆天康食品有限责任公司负担。
上述被告新疆天康食品有限责任公司支付原告杨群款项共计22263.6元，被告新疆天康食品有限责任公司在本判决书生效后十五日内给付原告，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 董 莉
人民陪审员 姜金兰
人民陪审员 戴景军
二〇一四年四月一日
书 记 员 吴佳莉
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