广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）深龙法地民初字第494号
原告付建南，户籍地址海南省保亭黎族苗族自治县。
被告深圳市宜安经典家具有限公司，住所地深圳市龙岗区。
法定代表人吕伯楼。
委托代理人吕彩敬，户籍地址广东省深圳市罗湖区。
上述原告与上述被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭审理。原告付建南，被告深圳市宜安经典家具有限公司委托代理人吕彩敬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称，2012年9月27日，原告入职被告处工作。从事保安员工工作，每天工作12小时，天天上班，没有休假。双方口头约定月基本工资为2200元，双方未签订劳动合同。2013年4月1日双方解除劳动关系。经多次协商，被告拒绝支付原告的加班工资等其他请求。原告不服深龙劳人仲（龙岗）案（2013）252号案仲裁裁决书，依法诉至法院，请求判令被告：一、支付原告2012年9月27日至2013年3月31日的加班工资20000元及其25%的经济补偿金5000元；二、支付原告2012年9月27日至2013年3月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额25000元；三、支付原告2012年9月27日至2012年10月31日的高温补贴300元；四、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，第一、原告要求被告支付2012年9月27日至2013年3月31日的加班费，事实上被告已足额发放平时加班与休息日的加班费，按照国家新的劳动法，分文不少的发放。证据是原告本人签名工资表可以证明，工资表清楚列明，平时加班按1.5倍计算，休息日加班按工资的2倍计算。工资表亦注明（如对工资发放数额有异议，请于5日内提出，如不提出视为认可）。被告每个月在约定的时间内发放所有人的工资和加班工资。根本不存在拖欠原告加班工资。原告在申明书上也已确认已足额发放加班费及所有待遇，有原告亲笔签名及指膜。第二、原告在2012年9月27日到被告工厂工作，职位为保安。双方在2012年9月27日签订一份自2012年9月27日起至2013年9月26日止的劳动合同。原告与被告签订了劳动合同，合同一式两份。第三、原告申请高温补贴，按照中华人民共和国劳动法高温补贴：工作场所温度达到33℃以上或在曰最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。原告10月份在室内工作有风扇或空调，在室内根本没有达到33℃以上的高温，所以不成立有高温补贴（附上深圳市2012年9月和10月气温走势图打印件）。上述事实，被告有白纸黑字写明，有充分的证据证实，请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：
一、入职时间：2012年9月27日入职被告处，担任保安员工作。
二、离职时间及原因：被告提交原告于2012年3月7日递交的《辞工书》，证明原告自行申请离职。《辞工书》载明：因公司保安没有加班工资、伙食又不好，不适合原告在公司长期工作，故提出辞工，被告同意其离职。
三、签订劳动合同的情况：被告提交的《劳动合同》、《劳动合同签订人员清单》显示，其与原告于2012年9月27日签订了一份期限为2012年9月27日至2013年9月26日的劳动合同，合同约定原告每月工资1500元，加班工资按国家法律规定及深圳市有关规定计算发放。原告对上述证据签名的真实性不能确认，但亦表示不申请该签名“付建南”笔迹进行鉴定。
四、工资结构及数额：经原告签名的2012年10月至2013年3月的《工资表》显示，原告的工资结构及数额为标准工资（深圳市最低工资标准）＋加班工资（平时加班＋休息日加班＋法定假日加班）＋带薪年假＋奖金等项目，且各该月工资表均显示平时、休息日加班时间及加班工资，加班工资亦符合相关法律规定。另各月工资表均标注有“如对资发放数额有异议，请于5日内提出，如不提出视为认可”。原告提交的银行清单及被告提交的经由原告签名的工资表显示，被告已支付原告2011年9月至2013年3月期间的工资。另，被告当庭提交《2013年4月离职人员领现金明细》，证明其现金发放原告春节及元旦加班工资1000元；对此，原告称该1000元系2013年2、3月工资，但原告未提交证据证明其辩解。
五、工作时间：原告称，2012年9月27日至2013年3月31日期间每天均上班12小时，每月均没有休息（包括春节等法定节假日均在上班）。原告提交了《公司值班表》（复印件）证明其所陈述的工作时间，该《排班表》及案外人的考勤卡落款处为“人事部制”，但所盖公章为“深圳市宜安经典家具有限公司业务专用章”；案外人蒋友明考勤卡（复印件）所盖公章为“深圳市宜安经典家具有限公司业务专用章”。庭审中原告确认，该业务章是与其关系较好的业务部门的同事给其加盖的公章。被告对原告的《公司排班表》真实性不予认可，称系原告自行加盖的公章。
六、工资情况：原告提交的银行清单及被告提交的经由原告签名的工资表显示，被告已支付原告2012年9月至2013年3月期间的工资。另，被告当庭提交《2013年4月离职人员领现金明细》，证明其现金发放原告春节及元旦加班工资1000元；对此，原告称该1000元系2013年2、3月工资，但原告未提交证据证明其辩解。
七、仲裁请求：1、支付原告2012年9月27日至2013年3月31日的加班工资20000元及其25%的经济补偿金5000元；2、支付原告2012年9月27日至2013年3月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额25000元；3、支付原告2012年9月27日至2012年10月31日的高温补贴300元。
八、仲裁裁决：1、被告支付原告2012年9月27日至2012年10月31日的高温津贴163.8元；2、驳回原告其他仲裁请求。
九、其他：原告工作的保安室为铁皮房，约2米高、3米长、2米宽，有风扇，无空调。被告提交2012年9月、10月深圳气温走势图，图标显示9月份有3天的最高气温在33度，10月份最高气温均低于33度，被告提交气温走势图与百度网搜索的一致。
本院认为，原告与被告存在劳动关系，依法受到法律的保护。
关于原告主张被告支付其2012年9月27日至2013年3月31日的加班工资20000元及其25%的经济补偿金5000元。原告称，其每天均上班12小时，每月包括春节等法定节假日在内均在上班，没有休息。原告就其陈述提供了《公司值班表》予以证明，该表的落款处“人事部制”上加盖的是被告业务部门的章，与一般的公司管理不符；且原告庭审中亦确认该业务章是其业务部门的同事基于“同事关系”给加盖的公章，因此，对原告提交的《公司值班表》的真实性，本院不予认可。且经原告签名的2012年9月至2013年3月的《工资表》上有亦载明原告每月的工作时数，加班时数、标准工资、实际工资、加班工资，同时工资表亦注明“如对资发放数额有异议，请于5日内提出，如不提出视为认可”，原告未曾在合理的时间内就工资表向被告提出异议。本院以《工资表》上所载内容进行核算，被告已足额支付原告2012年9月27日至2012年3月31日的加班工资，故，对原告主张被告支付其2012年9月27日至2013年3月31日的加班工资20000元及其25%的经济补偿金5000元的请求，本院不予支持。
关于原告主张被告支付其2012年9月27日至2013年3月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额25000元。被告提交的《劳动合同》、《劳动合同签订人员清单》显示，其与原告在2012年9月28日签订了一份期限为2012年9月27日至2013年9月26日的劳动合同。原告对上述两份证据上的签名的真实性不予认可，亦表示不申请对上述《劳动合同》、《劳动合同签订人员清单》上“付建南”签名的真实性进行鉴定，由于原告对被告证据未能提交证据反驳，故对被告主张已与原告签订劳动合同，本院予以采信。被告在原告入职后即与其签订了书面的劳动合同，符合法律规定，故，原告主张被告支付其2012年9月27日至2013年3月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额25000元的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
关于原告主张2012年9月27日至2012年10月31日的高温津贴300元。由于原告工作的保安室为铁皮房，约2米高、3米长、2米宽，有风扇，无空调。虽被告提交2012年9月、10月深圳气温走势图，但结合原告的办公场所、铁皮房的面积大小及铁皮房吸热性较强的特性，被告未举证证明其采取措施使室内温度降低至33度以下，被告也未举证其存在不需要支付高温津贴的情形，应承担举证不能法律后果，且该高温津贴经仲裁裁决被告支付原告高温津贴163.8元，被告未在法律规定的时间内提起诉讼，视为认可该高温裁决事项，同时根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，故被告应支付原告2012年9月27日至2012年10月31日的高温津贴，共计163.8元（6.9元／天x2天＋150元）。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告深圳市宜安经典家具有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告付建南2012年9月27日至2012年10月31日的高温津贴人民币163.8元；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如被告未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍给付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 黄梅兰
二〇一三年六月二十七日
书记员 江日帆