上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沪二中民三（民）终字第687号
上诉人（原审被告）上海大祥奇骏贸易发展有限公司。
法定代表人王奇骏。
委托代理人吴润民，上海市申华律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）汪小凤。
委托代理人王磊鸣，上海市理诚律师事务所律师。
上诉人上海大祥奇骏贸易发展有限公司（以下简称奇骏公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院（2014）虹民四（民）初字第36号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人奇骏公司的委托代理人吴润民、被上诉人汪小凤及其委托代理人王磊鸣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，汪小凤系外省市农业户籍，于2012年9月7日进入奇骏公司，被安排至昆山麦德龙商场从事促销员工作。双方曾签订劳动合同一份，约定：期限至2015年8月31日，做五休二。汪小凤正常工作至2013年9月30日，之后未再上班，并正常领取工资至2013年9月。
另查明：2013年4月至9月期间，奇骏公司实际发放汪小凤工资数额在1，270元至1，470元不等。
2013年10月30日，汪小凤向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求奇骏公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金人民币（以下币种均为人民币）6，480元；2、支付自2012年9月7日至2013年9月30日期间的双休日（33天）加班工资4，860元；3、支付自2012年9月7日至2013年9月30日期间的法定节假日（12天）加班工资2，650元；4、补缴自2012年9月7日至2013年9月30日期间的社会保险费；5、支付自2013年4月1日至2013年9月30日期间的工资差额1，500元。同年12月11日仲裁委作出裁决：1、奇骏公司支付汪小凤自2013年4月1日至同年9月30日期间的工资差额共计1，500元；2、奇骏公司应至上海市虹口区社会保险经办机构为汪小凤补缴自2012年9月至2013年9月期间的城镇社会保险费共计10，395.90元；3、对汪小凤的其他申诉请求不予支持。
汪小凤不服该委裁决遂诉至法院。
汪小凤诉称：1、其于2012年9月7日进入奇骏公司，被安排至昆山麦德龙商场从事促销员工作，双方曾签订期限至2015年8月31日的劳动合同，口头约定每月基本工资为上海市最低工资标准另加业务提成，2013年9月25日奇骏公司业务经理章春光以昆山麦德龙商场不需要员工为由口头通知解除劳动关系，奇骏公司之行为已经构成违法解除，应当依法支付汪小凤违法解除劳动合同的赔偿金6，480元（1，620元×2个月×2）。2、汪小凤在职期间，奇骏公司委托麦德龙商场对汪小凤进行考勤管理，每天工作时间为8：00-17：00（含午餐休息时间共计1小时），每周工作6天，奇骏公司应当支付汪小凤自2012年9月7日至2013年9月30日期间的双休日加班工资4，860元（1，620元÷22天×33天×200%）。2012年国庆节（3天）、中秋节、2013年元旦、春节（3天）、清明、劳动节、端午节、中秋节汪小凤共计加班12天，奇骏公司应当支付其法定节假日加班工资2，650元（1，620元÷22天×12天×300%）。另要求维持仲裁委第一项裁决。
奇骏公司辩称：1、该公司从未通知汪小凤解除劳动合同关系，汪小凤所述的章春光是奇骏公司的普通员工，无权也不可能通知汪小凤，汪小凤自2013年10月1日起自行未来上班，故不同意支付汪小凤违法解除劳动合同的赔偿金。2、汪小凤在职期间，奇骏公司并未委托麦德龙商场对汪小凤进行考勤管理，根据提成款制度来激励汪小凤，并未安排汪小凤加班，每天工作时间确实如汪小凤陈述，但合同约定每周工作5天，故不同意支付汪小凤双休日和法定节假日的加班工资。另要求撤销仲裁委第一项裁决。
原审法院经审理后认为，公民和法人的合法权益应受法律保护。
一、当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。汪小凤主张双休日加班工资，对此向法院提供了排班表、考勤卡、担保书等证据材料予以佐证，汪小凤作为劳动者已经尽到了举证责任，而奇骏公司作为用人单位，虽然对上述证据存有异议，并认为未安排汪小凤加班，但未提供江苏昆山麦德龙商场的证明等证据予以反驳，故法院对汪小凤所提供证据的证明力予以确认，根据考勤卡上记载，确认汪小凤为做六休一，双休日和法定节假日存在加班。由于奇骏公司在仲裁时同意按照上海市最低工资标准补足汪小凤工资差额，且对仲裁委裁决未提起诉讼，应当视为认可上述工资标准，汪小凤的加班工资基数应当以上海市最低工资标准予以计算。现汪小凤根据考勤卡记录主张在职期间33天双休日加班工资并无不当，奇骏公司应当支付汪小凤自2012年9月7日至2013年9月30日期间的双休日加班工资共计4，618.85元（1，450元÷21.75×19天×200%＋1，620元÷21.75×14天×200%）。汪小凤法定节假日共计加班12天，奇骏公司应当支付汪小凤上述期间的法定节假日加班工资共计2，493.79元（1，450元÷21.75×8天×300%＋1，620元÷21.75×4天×300%）。
二、根据汪小凤提供的通话记录和双方当事人的陈述，奇骏公司员工章春光确实在电话中认可奇骏公司通知汪小凤解除劳动关系，现奇骏公司虽然对汪小凤提供的录音内容存有异议，但未让章春光到庭质证，也未提供证据予以反驳，故法院据此确认由奇骏公司通知汪小凤解除劳动关系，奇骏公司在合同期内无合法理由与汪小凤解除劳动关系，应当支付汪小凤违法解除劳动合同的赔偿金共计6，480元。
三、关于自2013年4月1日至同年9月30日期间工资差额的裁决，汪小凤并无异议，奇骏公司也未提起诉讼，应当视为放弃诉讼权利，故对该部分裁决法院予以确认。
原审法院据此作出判决：一、自本判决生效之日起十日内，上海大祥奇骏贸易发展有限公司支付汪小凤自2012年9月7日至2013年9月30日期间的双休日加班工资共计4，618.85元；二、自本判决生效之日起十日内，上海大祥奇骏贸易发展有限公司支付汪小凤自2012年9月7日至2013年9月30日期间的法定节假日加班工资共计2，493.79元；三、自本判决生效之日起十日内，上海大祥奇骏贸易发展有限公司支付汪小凤违法解除劳动合同的赔偿金共计6，480元。
原审判决后，上诉人奇骏公司不服，向本院提起上诉称，汪小凤在一审期间提供的排班表系打印件，考勤卡系自行制作，亦无证据证明上述材料系昆山麦德龙商场出具，原审法院据此判决支付汪小凤加班工资于法无据。关于劳动合同的解除，汪小凤仅提供了由其主叫的电话录音，奇骏公司对此并不认可，故汪小凤要求支付违法解除合同赔偿金依据不足。综上，原审判决适用法律错误，现要求撤销原审判决，改判奇骏公司不支付汪小凤双休日加班工资、法定节假日加班工资及违法解除劳动合同的赔偿金。
被上诉人汪小凤答辩称，2013年9月，奇骏公司通知其双方劳动关系终止，以后只请兼职的促销员，故奇骏公司系违法解除劳动关系。故原审法院认定事实清楚，适用法律正确，要求驳回奇骏公司的上诉请求，维持原判。本案审理中，汪小凤向本院表示放弃要求奇骏公司支付本案所涉加班费。
本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，首先，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中关于劳动关系的解除，综合双方提供的证据及双方关于汪小凤离职经过、原因的陈述，原审法院认为奇骏公司在合同期内无合法理由与汪小凤解除劳动关系，并据此判决奇骏公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并无不妥，本院予以维持。奇骏公司虽不同意支付，但未能提供充分证据证明其主张，本院对奇骏公司的主张不予采纳。其次，当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利。汪小凤在本案审理过程中，自愿放弃要求奇骏公司支付2012年9月7日至2013年9月30日期间的双休日加班工资及法定节假日加班工资的请求，系其对自身民事权利的处分，并无不妥，本院予以准许。最后，关于2013年4月1日至同年9月30日期间的工资差额，汪小凤对仲裁裁决没有异议，奇骏公司也未对仲裁裁决提起诉讼，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款之规定，判决如下：
一、维持上海市虹口区人民法院（2014）虹民四（民）初字第36号民事判决第三项；
二、撤销上海市虹口区人民法院（2014）虹民四（民）初字第36号民事判决第一项、第二项；
三、上海大祥奇骏贸易发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付汪小凤2013年4月1日至同年9月30日期间的工资差额人民币1，500元。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海大祥奇骏贸易发展有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 樱
代理审判员 赵 静
代理审判员 沈明霞
二〇一四年八月二十七日
书 记 员 丁洁琼
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
……