广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初9485号
原告向某。
法定代理人李秀全，女，汉族，1982年8月21日出生，户籍所在地湖南省涟源市。
原告杨球和，女，汉族，1947年10月10日出生，户籍所在地湖南省洪江市。
共同委托代理人李小鹊，广东卓建律师事务所律师。
共同委托代理人张文，广东卓建律师事务所律师。
被告刘仕威，男，汉族，1971年4月27日出生，户籍所在地广东省深圳市宝安区。
被告唐鹏浩，男，汉族，1988年10月21日出生，户籍所在地湖南省永州市零陵区。
被告唐翠平（曾用名唐翠屏），女，汉族，1959年12月2日出生，户籍所在地湖南省永州市零陵区。
共同委托代理人闫冬梅，广东鹏浩律师事务所律师。
共同委托代理人罗熙熙，广东鹏浩律师事务所实习律师。
原告向某、杨球和、与被告刘仕威、唐鹏浩、唐翠平劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员刘定宏独任审判，公开开庭进行了审理，原告委托代理人刘仕威及被告委托代理人闫冬梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，向绍远（系原告向某父亲，原告杨球和儿子）于2012年2月13日入职深圳市富东表业有限公司（以下简称深圳富东公司）。被告为员工办理了社会保险，但是缴费基数低于实际工资。向绍远于2012年5月18日在车间突发疾病死亡，2012年6月15日经深圳市人力资源和社会保障局认定为工伤，深圳市社会保险基金管理局于2012年11月7日出具工伤保险待遇决定书，确定抚恤金待遇的供养亲属为原告向某与杨球和，从2012年6月开始支付按月供养亲属抚恤金为人民币1,513.80元。向绍远死亡前十二个月平均工资为人民币5,500元，因被告购买工伤保险低于实际工资，导致抚恤金严重低于应该领取的数额，按照《广东省工伤保险条例》的规定，深圳市富东表业有限公司应该给予补足。
经生效判决确定，深圳市富东表业有限公司已经支付抚恤金差额至2014年6月，但深圳市富东表业有限公司已于2015年6月份注销。深圳富东公司明知有工伤债权尚未支付，但清算时并没有通知债权人，根据公司法的相关规定，股东及清算组成员应该对未清偿的债权承担偿还责任。此外，三被告存在抽逃出资的行为，应该在抽逃出资的范围内对债权承担偿还责任。因此，原告为维护自己的权益，向法院提起诉讼，请求判决：1、判决三被告一次性支付原告一抚恤金人民币140,064元；2、判决三被告一次性支付原告二抚恤金65,472元；3、判决三被告对以上抚恤金承担连带责任。
被告辩称，被告认为原告的起诉没有事实和法律依据，作为对原告负有支付义务的主体是深圳市富东表业有限公司，因该公司经营不善，股东在2015年4月做出了解散公司的决议，公司进行了清算，且依据法律规定的清算程序进行了公告。最后一次原告诉求公司的费用，富东公司也已经全额支付，故此，原告诉求不符合《公司法》司法解释二所规定的追究清算组法律责任的构成要件。请求法庭依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：深圳富东表业公司员工向绍远于2012年2月13日入职公司任CNC操作员，双方签订书面劳动合同期限从2012年2月23日至2014年2月22日。深圳富东公司为员工向绍远办理了社保工伤保险。2012年5月18日，××死亡，2012年6月15日经深圳市人力资源和社会保障局认定为工伤，11月7日深圳市社会保险基金管理局出具工伤保险待遇决定书，认定员工的工伤待遇计发基数为人民币2,523元，丧葬费为人民币25,230元，一次性工亡补助金为人民币436,200元。从2012年6月开始支付按月供养亲属抚恤金为人民币1,513.80元。
另查明，死亡员工向绍远的近亲属关系为女儿向某、儿子李澎兴、妻子李秀全、父亲向启桂、母亲杨球和。经社保部门核准确定，应享受供养亲属抚恤金待遇的供养亲属为向某与杨求和两人，享受比例标准为60%。员工向绍远在被告处工作死亡前十二个月平均工资为人民币5,500元，两原告每月的抚恤金应为人民币3,300元。深圳富东公司已支付完毕2014年6月之前的抚恤金。
又查明，深圳市社保部门从2014年7月至2015年6月每月向二原告各支付的抚恤金标准为人民币1,030.02元，2015年7月至2016年6月的标准为人民币1,195.04元。
以上事实，有经当庭质证的工伤认定书、工作待遇决定书、（2013）深中法劳终字第3740号判决书、（2013）深宝法西劳初字第40号判决书、（2014）深宝法西劳初字第399号民事判决书、富东公司内档、银行流水等证据及庭审笔录予以证实。
本院认为，原告亲属与被告设立的公司之间签订劳动合同并建立劳动关系，双方因被害人受工亡而产生争议，其权利义务应受我国劳动法律法规调整。
关于本案争议焦点一三被告是否应当承担清算责任。原告提交的富东公司股东会决议，证明富东公司于2015年4月14日成立清算组，清算组成员为被告刘仕威、唐鹏浩为清算组组长，唐翠平为原富东公司股东，所占出资比例为10%，富东公司经清算组清算后于2015年6月16日注销。本院认为，公司清算组成员作为公司的执行机关或公司股东和债权人的委任人，其负有与公司股东相同的诚信义务，包括注意义务和忠实义务。所谓注意义务是指清算组成员在履行自己职责和行使权力的过程中，应对公司、公司的股东和债权人承担适当、合理履行职责及行使权力的义务，如果清算组没有尽到此种义务，则公司、公司股东或公司债权人有权要求清算组对自己的损失承担责任。所谓忠实义务，是指清算组在履行自己职责和行使自己权力的过程中，必须最大限度地维护公司、公司股东和债权人的利益，不得为自己谋私利。原告与富东公司之间的工伤赔偿抚恤纠纷已经两次诉讼与仲裁，判决给予原告的抚恤金只支付到2014年6月份，被告刘仕威、唐鹏浩在明知上述债务的情况下，在清算时未将工伤赔偿债务列出，从而给原告的利益造成重大损害，该行为应已构成重大过失，应当依法承担赔偿责任。而被告唐翠平并不是清算组成员，不应承担清算组成员的义务，原告也未能提交证据证明其有抽逃注册资金的行为，原告要求被告唐翠平承担责任的诉求，无事实与法律依据，本院不予支持。
关于本案争议焦点二原告要求被告一次性支付抚恤金的诉求是否有法律依据。原告提交的仲裁裁决书及判决书，证明原告是按年度进行抚恤金主张。根据原告提交的银行流水，证明深圳市社保基金管理局每年度会调整发放的抚恤金标准。因深圳市社保基金管理局根据深圳市上年度职工平均工资逐年核定并调整原告的抚恤金，原告每年度从社保部门领取的抚恤金均处于变化状态，原告要求一次性领取以后的抚恤金，无法核定被告应当承担的准确差额，原告要求被告一次性支付的主张无法实施，亦无法律依据。
员工向绍远在富东公司处工作死亡前十二个月平均工资为人民币5,500元，两原告每月的抚恤金应为人民币3,300元。深圳市社保部门从2014年7月至2015年6月每月向二原告各支付的抚恤金标准为人民币1,030.02元，2015年7月至2016年6月的标准为人民币1,195.04元。因此，被告刘仕威、唐鹏浩应当支付二原告2014年7月至2016年6月的抚恤金差额人民币25,798.56元[（3,300元/月－1,030.02元/月×2个人）×12个月＋（3,300元/月－1,195.04元/月×2个人）×12个月]。
综上所述，依照《中华人民共和国公司法》第一百九十条、《广东省工伤保险条例》第三十七条、第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告刘仕威、唐鹏浩应于本判决生效之日起五日内支付原告向某、杨球和2014年7月至2016年6月的抚恤金差额人民币25,798.56元；
二、驳回原告向某、杨球和其他诉讼请求。
如果当事人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 刘定宏
二〇一六年七月十二日
书记员 姚 梦
书记员 王 琼
附法律条文：
《中华人民共和国公司法》
第一百九十条公司被依法宣告破产的，依照有关企业破产的法律实施破产清算。
《广东省工伤保险条例》
第三十七条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应当高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围按照国务院社会保险行政部门的规定执行。（三）一次性工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第一项、第二项规定的待遇。供养亲属抚恤金每年按照统筹地区上年度职工平均工资增长调整，统筹地区职工平均工资负增长时不调整。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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