安徽省长丰县人民法院民 事 判 决 书（2018）皖0121民初1678号原告:黄志先,男，1975年1月27日出生，汉族，住安徽省淮南市八公山区。被告：长丰县甄庙医院，住所地长丰县义井乡甄庙，统一社会信用代码52340121760821899M。法定代表人：杨金标,院长。委托诉讼代理人：黄奎，安徽进行时律师事务所律师。原告黄志先与被告长丰县甄庙医院（以下简称甄庙医院）劳动争议一案于2018年5月3日立案后,依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告黄志先、被告甄庙医院的委托诉讼代理人黄奎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄志先向本院提出诉讼请求：1.申请确认我和被告间的存在事实劳动关系；2.申请判决被告支付原告6个休息日加班工资5400元和1个法定节假日加班工资1350元，补发一天工资450元，合计7200元。事实与理由：2016年第四季度，被告欲开发医养结合项目，并欲加强医院管理，经多次协商原告于2016年底辞去原工作，2017年1月1日受聘至被告单位工作，担任被告副院长，负责医院日常管理，月薪9800元。应被告要求原告于2016年12月31日实际到岗，并被告实际实行每周工作6天（周一到周六），每日工作八小时的工作作息制度。到被告单位工作后，原告深入了解医院情况，本人制定了一系列的整改措施，经医院认可后实施。2月下旬，被告依医院职工对我工作有抵触为由突然将原告解聘。从原告实际到岗工作至解聘，被告正常发放2个月工资，但每周六的加班工资一直未予发放，2017年元旦加班工资未予发放，同时2016年12月31日的工资未予发放。为了维护合法权益，请贵院依法维护我的合法权益。甄庙医院辩称，1.原告诉称确认劳动关系与之前的本院2018年民初674号案件重复，应当不予审查；2.原告诉称系2017年1月1日受聘至被告处工作，却又主张2016年12月31日工资，两者相互矛盾；3.原告主张法定节假日工资，原告并没有上班只是受邀参加年会；4.原告主张休息日加班工资，因为原告在医院的工作职务系负责管理的院长，其没有遵守医院考勤制度未参加考勤，所以其主张休息日加班工资没有事实依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织了当事人进行质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院综合认定如下：对黄志先提交欲证明其和甄庙医院之前存在劳动关系的证据,因黄志先该项诉请已在另案中处理,本案不在予以审查。对黄志先提交的欲证明其加班事实的证据,2016年12月31日黄志先应邀参加年会,其自己陈述于2017年1月1日入职,故对其主张该日属于加班的证明目的不予采信;对其提交的2017年1月7日、2月4日、2月11日证据的三性及证明目的予以采信，对其他日期的证明目的不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：黄志先2017年1月1日入职甄庙医院，从事管理工作，未订立书面劳动合同，月工资实际按照9800元发放2个月，工作至2017年2月20日后与甄庙医院解除劳动合同关系。黄志先分别于2017年1月7日、2月4日、2月11日以各种形式为甄庙医院加班工作。现黄志先以确认与甄庙医院之间的劳动关系和要求甄庙医院支付加班费为由诉讼来院。本院认为，一、关于黄志先请求确认与甄庙医院之间存在劳动关系的诉请，因在本院（2018）皖0121民初674号案件中黄志先已提出相同诉请且该案已予以处理，故本院不予再次审查。二、关于黄志先诉请的加班费，符合法律规定的，本院予以支持，理由如下：根据《最高人民法院关于适用（中华人民共和国民事诉讼法）的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”之规定，结合黄志先和甄庙医院提交的证据综合分析，甄庙医院未能在法定期间内提交考勤记录，属于举证不能，而反观黄志先提交的证据能够证明部分加班主张属实。另经本院核算，甄庙医院应当支付黄志先加班费共计9800÷21.75×3×1+9800÷21.75×2×1=2253元。综上所述，对黄志先要求甄庙医院支付加班费2250元的诉讼请求予以支持，超出上述范围黄志先的相关诉请因没有事实及法律依据本院不予支持，甄庙医院的相关辩解因没有事实和法律依据本院不予采信。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《劳动部关于印发（工资支付暂行规定）的通知》第十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告长丰县甄庙医院于本判决生效之日起十日内一次性支付原告黄志先加班费2253元。二、驳回原告黄志先的其他诉讼请求。如果被告未按判决指定的期间履行其他义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定支付迟延履行金。案件受理费10元，减半收取5元，由被告长丰县甄庙医院负担。上述款项汇至本院账户,汇款时须注明案号，户名：长丰县人民法院代管款，账号：20000011287110300000018，开户行：安徽长丰农村商业银行股份有限公司，开户行电话：0551-6667****。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  王仁杰二〇一八年七月二十九日书记员  甄茂好附1；原被告提交的证据及证明目的黄志先提交的证据及证明目的：证据一黄志先工资发放信息手机截图及工资卡、淮南通商银行对账单，证明被告向原告发放了2017年1月份、2月份共计2个月工资证实了原被告之间存在劳动关系，劳动关系存续期为2017-1-1至2017-2-28，原告月工资9800元的事实；证据二2016-12-31原告在被告处工作信息手机截屏及工作照片、2017-1-1工作信息截图、2017-1-7、2017-1-14工作信息截图、2017-1-21工作信息手机截图及杨金标、甄朝辉的工作通话记录、2017-2-4、2-11、2-18工作信息手机截图，证明原告在被告处工作期间有1天的实际工作和8天的加班情况，其中法定节假日加班1天、休息日加班7天；证据三38号劳动仲裁书，证明该案件已通过仲裁委劳动仲裁。附2：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动部关于印发（工资支付暂行规定）的通知》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。《最高人民法院关于适用（中华人民共和国民事诉讼法）的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。