黑龙江省大兴安岭地区加格达奇区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）加民初字第136号
原告大兴安岭嘉兴劳务服务有限公司。住所：黑龙江省大兴安岭地区加格达奇区胜利路**号。
法定代表人李呼河，职务：总经理。
委托代理人牛晓芳，系大兴安岭法律事务所法律工作者。
被告张丽华，女，汉族，1976年1月5日生。
委托代理人韩毅，系大兴安岭卫东法律事务所法律工作者。
第三人中国建设银行股份有限公司大兴安岭分行。住所：黑龙江省大兴安岭地区加格达奇区林海路**号。
负责人张广祥，职务：行长。
原告大兴安岭嘉兴劳务服务有限公司（以下简称“嘉兴公司”）诉被告张丽华、第三人中国建设银行股份有限公司大兴安岭分行（以下简称“建设银行”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告嘉兴公司法定代表人李呼河及委托代理人牛晓芳、被告张丽华及委托代理人韩毅到庭参加诉讼，第三人建设银行经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告诉称，被告张丽华于1993年6月份到第三人建设银行培训中心工作。2006年1月，原告嘉兴公司成立，2012年1月，原告与第三人签订劳务派遣协议，2013年3月1日，原告与被告签订劳动合同，期限为2012年3月1日至2014年2月28日，月工资为900.00元。原告根据第三人的要求将被告派遣到第三人的培训中心从事服务员工作，为第三人的六个储蓄网点30余名员工加工快餐。被告在第三人处工作期间，第三人另行安排了工作时间，被告除领取合同约定的工资外，第三人还通过原告以寒暑降温费等名义向被告支付费用。2013年9月18日，被告在第三人的培训中心工作期间，其他同事发生打群架斗殴，连续多天不上班，致使餐厅无法正常营业，被迫停业，严重干扰了第三人各储蓄网点的正常工作秩序并造成不良社会影响，原告依据法律规定与被告解除了劳动合同。2014年1月8日，大兴安岭地区行政公署劳动人事争议仲裁委员会裁决原告承担休息日工资及经济补偿金，原告不服该裁决，依法向法院提起诉讼，要求判决原告不承担休息日工资6786.32元及经济补偿金11700.00元。
被告辩称，原告嘉兴公司在诉状中所述与事实不符，被告张丽华自1993年起受聘在第三人建设银行培训中心餐厅负责收款，2006年2月第三人将被告转到原告处并签订了劳动合同，之后被告在第三人的培训中心餐厅担任服务员，合计工作20年，周末没有休息。2013年9月23日，原告及第三人通知被告，培训中心餐厅停业，要求与被告解除劳动合同，在此之前被告均正常上班。原告与被告签订的劳动合同约定实行的是标准工时制度，即八小时工作制，但由于第三人周末需要用餐，被告和同事需要在法定休息日工作，根据劳动法和劳动合同法的规定，原告和第三人应支付被告休息日的工资。原告没有职工认可的规章制度，与被告签订劳动合同时也没有告知过任何规章制度，在仲裁时自行拟定的规章制度对被告没有约束力，被告在工作期间也没有违反劳动合同法的任何规定，原告在合同未到期的情况下解除劳动合同应支付经济补偿。
第三人未应诉陈述意见。
原告向本院提交证据如下：
仲裁裁决书一份，拟证明原被告之间存在的劳动争议已经经过仲裁裁决，原告对该裁决不服提起诉讼；
劳动合同一份，拟证明被告从事食堂服务员的岗位，每月工资900.00元，实行计时工资；
劳务派遣管理制度一份，拟证明原告解除与被告之间的劳动合同有法律依据；
证人证言一份，拟证明第三人的培训中心分别于1993年—1995年、2002年—2003年、2005年4月—2007年7月对外承包经营；
承包合同一份，拟证明第三人的培训中心对外承包的事实。
以上证据经庭审质证，被告对证据1无异议；对证据2的质证意见为：对真实性无异议，对证明的问题有异议，该合同第四条中明确约定实行标准工时工作制，每天不超过8个小时，每周不超过40个小时，每月工资是900.00元，2013年1月份开始每月增加100.00元，原告在仲裁时也承认；对证据3的质证意见为：对该证据不认可，被告与原告签订劳动合同后，就没有任何制度，就算有对被告也没有约束力；对证据4、5均不予认可。
被告向本院提交仲裁庭审笔录一份，拟证明被告当时的工资是1000.00元／月，2006年以后周六、日都在工作。该证据经庭审质证，原告质证意见为：对该证据的真实性无异议，对证明的问题有异议，被告的工资是900.00元／月，后来增加了100.00元，被告自2006年起周六、日都在工作是被告单方陈述，没有证据证实。
本案审理过程中，依原告嘉兴公司申请，本院依法对证人陈丽萍进行调查，陈丽萍证实，被告每周加班一天。该调查笔录经庭审质证，原告的质证意见为：对该证据的真实性无异议，被告的质证意见为：对该证据的真实性无异议，但对证据的内容有异议，证人与张修山有矛盾，所出具的证言无可信性，证人所说的工作时间不真实，建设银行在周末需要上班，有大学生和行长吃饭，有时半夜还有人吃饭，不是没有人干活，是证人自己不干了，与被告无关。
经审理查明，原告嘉兴公司于2008年3月27日成立，其业务范围为劳务派遣。2012年3月12日，原告与被告张丽华签订劳动合同约定，原告安排被告到第三人建设银行的培训中心从事服务员工作，实行标准工时工作制，工资标准为900.00元／月，合同期限为2012年3月1日至2014年2月28日。2013年9月23日，原告通知被告解除劳动合同，解除劳动合同前十二个月的平均工资是1000.00元／月，解除合同时，原告另行支付被告一个月工资。被告自1993年6月份至2013年9月23日在第三人的培训中心工作。
另查明，被告于2013年11月27日就本案所涉劳动争议向大兴安岭地区行政公署劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告及第三人支付其休息日工资42499.40元、经济补偿金20000.00元及合同未到期工资合计4500.00元。经大兴安岭地区行政公署劳动人事争议仲裁委员会审理，作出如下裁决，1、原告支付被告休息日工资6786.32元；2、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金11700.00元；驳回被告第三项仲裁申请。
本院认为，原告嘉兴公司系于2008年3月27日成立，综合本案证据可认定原告成立时即与第三人建设银行形成了劳务派遣关系且被告张丽华在原告成立之前即在第三人的培训中心工作，故原告与被告形成劳动关系的时间应为2008年3月27日。关于原告提出的不应支付被告加班费的主张，根据原告提交的证据，可确定被告每周周末工作一天，结合被告在解除劳动合同前十二个月的月平均工资1000.00元，可确定大兴安岭地区行政公署劳动人事争议仲裁委员会认定被告在2012年3月1日至2013年9月23日期间应得加班费6786.32元并无不当，鉴于原被告及第三人之间的关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条（三）项之规定，应由第三人承担支付上述加班费的责任。关于原告提出的不应支付被告经济补偿金的主张，依据相关法律规定，原告作为用人单位解除劳动合同发生劳动争议后，应由原告就解除合同的原因承担举证责任，虽然原告提供了《大兴安岭嘉兴劳务服务有限公司劳务派遣管理制度》并主张系依据该规定解除与被告之间的劳动合同，但综合本案各项证据，本院无法确认该管理制度系对双方具有约束力的合法有效的劳动规章制度，故对该主张不予支持。关于被告在原告处工作的年限及原告应支付的经济赔偿金数额问题，虽然被告在原告成立前即一直在第三人的培训中心工作，但被告与原告之间的劳动关系成立于2008年3月27日，故被告在原告处工作的年限应为2008年3月27日至2013年9月23日即5年零6个月，结合被告就本案争议申请劳动仲裁时的请求（要求原告及第三人支付经济补偿金20000.00元），本院依法确定原告应支付被告经济补偿金的数额为1000.00元／月×6年=6000.00元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第六十二条（三）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥若干问题的意见》第一百六十二条之规定，经审判委员会讨论决定，判决如下：
第三人中国建设银行股份有限公司大兴安岭分行支付被告张丽华加班费6786.32元；
原告大兴安岭嘉兴劳务服务有限公司支付被告张丽华经济补偿金6000.00元。
案件受理费10.00元（原告已预交5.00元），本院免予收取，全额退还原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于大兴安岭地区中级人民法院。
审 判 长 李 季
代理审判员 李明站
人民陪审员 赵玉凤
二〇一四年十一月二十六日
书 记 员 纪 巍
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第六十二条三项：用工单位应当履行下列义务：……（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。......。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。单劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥若干问题的意见》第一百六十二条：无独立请求权的第三人经人民法院传票传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的，不影响案件的审理。人民法院判决承担民事责任的无独立请求权的第三人，有权提起上诉。