湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）长中民四终字第03714号
上诉人（原审原告）：罗某某，男，19xx年9月13日出生，汉族，住湖南省新化县。
委托代理人：陈文，湖南人和律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：湖南某某有限责任公司，住所地长沙市岳麓区。
法定代表人：周某某，该公司董事长。
委托代理人：姚纪言，北京中银（长沙）律师事务所律师。
上诉人罗某某因与上诉人湖南某某有限责任公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服湖南省长沙市岳麓区人民法院作出的（2013）岳民初字第01988号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院认定：2007年12月27日，罗某某与湖南省三润纳米材料产业有限公司（以下简称三润公司）签订了书面《劳动合同书》，约定：本合同自2007年12月30日至2010年12月30日止，三润公司安排罗某某从事焊工岗位工作。签订合同后，罗某某在三润公司制造部从事焊工工作。2011年3月29日，三润公司更名为某某公司。同年6月13日，罗某某与某某公司签订书面《劳动合同书》，约定：双方选择无固定期限劳动合同，自2011年6月13日起至法定的终止条件出现时止；根据某某公司工作需要，罗某某同意从事铆焊工段长岗位工作，工作地点为制造部；罗某某所在岗位实行标准工时工作制，每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时；罗某某劳动报酬实行计时工资，计时工资由以下几部分组成：岗薪工资、目标奖，其标准为岗位岗薪工资标准，按公司标准执行，如某某公司的工作制度发生变化或罗某某的工作岗位发生变化，按新的工资标准确定；某某公司以货币形式按月支付罗某某工资，发薪日为每月10日前。签订合同后，罗某某依约在某某公司制造部从事铆焊工段长工作，后于2012年8月调至品管部从事产品检验。2012年11月26日至28日，罗某某连续旷工三天。2012年12月3日，某某公司经召开劳动人事领导小组会议，决定对罗某某处理如下：罗某某，品质部主管，2012年10月、11月连续两个月全员绩效考核不称职，12月留司察看一个月，期间工资按1200元∕月，察看期间绩效考核不称职除名。罗某某在2012年12月3日至12月25日未去某某公司处上班，亦未办理相关请假手续。期间，2012年12月10日，某某公司品管部负责人罗小军给罗某某发送手机短信，要求其每天到办公室报到，时间不少于六小时，否则作旷工处理。2013年1月28日，某某公司向公司各部门发送《关于辞退罗某某的通知》，称：罗某某从2012年11月26日—2012年12月25日期间，因旷工20天，其中连续旷工17天，严重违反了公司相关管理规定，现予以辞退。某某公司的工会委员会在《关于辞退罗某某的通知》上加盖了工会委员会公章并签署了“同意辞退”。某某公司支付罗某某工资至2012年12月份止，未支付罗某某2013年1月1日至28日的工资，但给罗某某缴纳社会保险至2013年1月份止。罗某某在收到辞退通知后向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、某某公司支付无故克扣2012年1月1日至2012年12月31日期间的工资19333元；二、某某公司支付2013年1月份工资4151.72元（4300元∕月÷21.75月∕天×21天）；三、某某公司支付2011年1月28日至2013年1月28日期间的加班工资52983.6元；四、某某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金154467.54元。2013年6月6日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会做出长劳人仲案字（2013）第181号裁决书，终局裁决如下：一、某某公司支付罗某某2012年1月28日至2013年1月28日的加班工资12105元（2969.92÷21.75×52天×200%－2096）；二、某某公司支付罗某某2013年1月1日至1月28日的工资2730.96元（2969.92÷21.75×20天）。罗某某不服上述裁决，遂诉至法院。某某公司就上述终局裁决在法定期间内未向长沙市中级人民法院申请撤销。原审法院另认定，某某公司的《劳动人事管理若干规定》第十五条规定：一年内累计旷工达10天或连续旷工5天的，属严重违反公司劳动纪律或规章制度，公司有权解除劳动合同。该规定在某某公司处官方网站上予以了公示。某某公司的《公司2012年工资管理办法》规定：新的岗薪标准按每周六个工作日综合确定，新的岗薪标准已含技术津贴，公司工段长、项目经理的岗薪工资标准为3100元／月。罗某某2011年度的岗薪工资标准为2800元／月。某某公司2012年每月发放罗某某的工资中包含岗位工资和浮动或加班、补发工资。2012年8月25日至9月13日，某某公司已安排罗某某休年休假20天。罗某某在2012年每周工作六天，休息日加班52天，某某公司已支付罗某某2012年加班工资共计2196元。湖南辰州矿业股份有限公司于2000年12月26日成立，其与某某公司均系独立法人，二者之间不具有法律上的关联性。
原审法院认为：罗某某与某某公司于2011年6月13日签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，合法有效，双方应按该合同约定履行各自义务。一、关于无故克扣工资诉求。罗某某与某某公司在劳动合同中约定罗某某的工资总收入由基本岗薪工资和绩效工资两部分组成，而绩效工资是根据罗某某每个月的工作任务完成情况进行绩效考核确定，具有一定的浮动性，某某公司在2012年度已按合同约定按时向罗某某支付了相应工资，罗某某无证据证明某某公司克扣其工资的事实。罗某某要求某某公司按2011年度工资支付无故克扣工资19333元，无事实依据，法院不予支持。二、关于2013年1月份工资诉求。某某公司在2013年1月28日以罗某某从2012年11月26日—2012年12月25日期间旷工20天（其中连续旷工17天）为由辞退罗某某，双方自此才终止劳动合同关系，某某公司无证据证明罗某某在2013年1月1日至1月28日期间未上班的事实，应当支付罗某某2013年1月1日至1月28日工资2851元（3100元／月÷21.75×20天）。罗某某要求支付2013年1月份工资4151.72元，对其合理部分，法院予以支持。三、关于加班工资诉求。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。罗某某就加班事实的存在未能提交充分有效证据证明，但某某公司提交的《公司2012年工资管理办法》、考勤表和证人罗某某的证言能证明罗某某在2012年每周工作六天，每天工作八小时工作制，即休息日加班52天。某某公司主张罗某某的基本岗薪中包含了休息日加班一天的加班工资，对此，未能提交合法依据。某某公司应当支付罗某某2012年休息日52天的加班工资14823元（3100元／月÷21.75×52天×200%），扣除某某公司已支付的加班工资2196元，还应支付加班工资12627元。罗某某要求支付加班工资52983.6元，对其合理部分，法院予以支持。四、关于解除劳动合同赔偿金诉求。罗某某在2012年12月3日至12月25日期间未去某某公司处上班，且无任何请假手续，某某公司依据公司的规章制度解除与罗某某的劳动合同关系，未违反劳动合同法的规定，不须向罗某某支付赔偿金。对罗某某要求支付赔偿金的诉求，无法律依据，法院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十一条、第三十九条第（二）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决：一、限某某公司于判决生效之日起3日内支付罗某某2013年1月份工资2851元、2012年加班工资12627元；二、驳回罗某某的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由某某公司负担。
罗某某不服原审判决，上诉称：一、原审判决认定“罗某某的工资由基本岗薪和绩效工资两部分组成，某某公司已足额支付了罗某某的工资报酬”属于认定事实错误。罗某某提供的工资存折明细可以证明其在2011年度每月工资待遇为4300元（扣除各种费用前），为固定工资，某某公司也并没有对其员工进行过绩效考核，故没有绩效考核工资一说。但是某某公司自2012年1月1日其以绩效考核的名义克扣或变相降低了罗某某及其他员工的工资待遇，罗某某曾多次提出抗议，但某某公司均不予理睬。某某公司在2012年度发放给罗某某的工资数额还存在低于原审法院认定的罗某某的基本岗薪工资为3100元／月的情形。二、原审判决仅认定罗某某在2012年度休息日加班52天，而忽略了罗某某在2011年度也至少存在休息日加班52天的事实。三、原审判决认定“某某公司已安排罗某某休年假20天、已向罗某某支付2012年加班工资2196元”属于认定事实错误。某某公司没有安排过罗某某休假，一审法院所凭据的某某公司提供的2012年9月份的考勤记录的电子文档是某某公司单方作出的，没有任何原始考勤凭证和罗某某休年假的申请书支持，不具备真实性和合法性。其次，某某公司提供的证人罗小军在庭上的证词也证明某某公司没有安排过年休假。再次，连续工作满十年的劳动者每年年休假只有10天，而某某公司却给予了罗某某20天的年休假待遇，与常理不符。原审判决认定某某公司已向罗某某支付2012年加班工资2196元没有证据支持。四、原审判决认定罗某某在2012年12月3日至12月25日期间未到某某公司处上班且无任何请假手续的事实没有任何有效证据支持，其认定某某公司解除与罗某某的劳动合同关系未违反劳动合同法规定，属于认定事实错误。某某公司在一审提交的考勤表为电子文档表，缺少罗某某的签名确认与对方证人罗小军所主张的原始考勤记录。罗小军证实罗某某有在上述日期内到某某公司报到，两份证据相互冲突。罗小军短信通知的内容仅体现某某公司的考勤要求，不能证明罗某某已存在或将来存在旷工的事实，且罗小军目前尚为某某公司的管理层干部，其提供的证言缺乏公正性与真实性。罗某某提供的证明其正常出勤的证言来自于与其在某某公司同一部门工作的同事，两人目前还在某某公司处上班，其能够做出不利于某某公司的证言，可信度很高，应当认定其三性。综上，原审法院认定事实错误，适用法律错误，请求二审法院依法撤销原审判决，并改判某某公司向罗某某支付无故克扣的2012年1月1日至2012年12月31日期间的工资共19333元、2013年1月份工资4151.72元、2011年1月28日至2013年1月28日两年期间的加班工资共52983.6元、支付违法解除劳动合同的经济赔偿金154467.54元，共计230935.86元。
某某公司答辩称：一、原审判决中认定罗某某的工资由基本岗薪与绩效工资组成的事实正确。某某公司与罗某某签订的《劳动合同书》第十二条明确约定了罗某某的工资由岗薪工资与绩效工资组成，罗某某的工资表中也清楚列明了其工资构成包含岗位工资、浮动或加班补发工资、奖励工资三部分。罗某某提交的工资存折明细中2011年度每月4000余元的工资仅说明罗某某当月的货币总收入，并不能看出每月工资构成。某某公司制作的个人绩效考核表能充分证明绩效考核的事实，上面有罗某某本人的签字确认。二、原审判决不存在忽略2011年加班事实的情形，罗某某未提交证据证明其主张的加班事实，应当承担举证不能的法律后果。罗某某主张加班事实存在的证据仅有证人证言，不具备充分证明力；而且根据罗某某2011年2月-12月的工资表显示，浮动或加班补发工资一栏中，某某公司已经另外支付1500元给罗某某，即使罗某某主张的2011年度加班事实存在，该1500元中也已经包含加班工资。且罗某某2012年度的加班天数应为36天。三、原审判决认定已安排罗某某年休假20天、并已支付2012年加班工资2196元的事实认定非常清楚，不存在认定事实错误。罗某某主张未休年休假的证据只有证人证言，缺乏证明力；罗某某作为品管部负责人负责的是部门员工每天出勤记录，员工休息休假由公司统一安排，因此罗某某不清楚罗某某如何休年假很正常，但是2012年8月25日至2012年9月13日期间罗某某没到罗小军处报到却是事实；某某公司在一审的证据目录及答辩状、代理词中多次明确表示20天包括了罗某某的2011、2012两年度的年休假，罗某某的所谓“不符常理”不成立；某某公司提供的员工工资表上已经表明罗某某2012年度每月的加班工资共计2196元，罗某某主张的上诉理由不成立。四、原审判决认定某某公司解除与罗某某的劳动关系未违反劳动合同法的规定，无须支付赔偿金，属事实认定清楚，适用法律正确，应当予以维持。综上，请求二审法院驳回罗某某的上诉请求。
某某公司亦不服原审判决，上诉称：一、一审判决认定某某公司无证据证明罗某某在2013年1月1日至1月28日期间未上班，故应当支付罗某某在此期间的工资2851元，属认定事实错误，应当依法纠正。首先，罗某某2013年1月未在部门负责人罗小军处签到，考勤表无考勤记录。其次，罗某某所在品管部门的工作职责为产品质量检验，其在完成每件产品的质检任务之后需填写产品“完工单“并签字，作为部门考核以及计算薪酬的依据。而罗某某仅提供了证明力不足的证人证言，并没有提供上述强有力的证据。再次，2013年1月18日，由于罗某某在12月留司察看期间仍累计旷工20天，某某公司开会集体决定将罗某某作除名处理，解除与其的劳动合同关系。至2013年1月28日某某公司对其发布辞退通知时，罗某某已经连续旷工达58天。辞退通知中之所以列明2012年11月26日-12月25日期间罗某某的旷工事实，仅是针对其2012年12月的旷工行为作出的辞退决定，但这并不代表罗某某在2013年1月份还在正常上班。二、一审判决认为罗某某的基本岗薪工资中不包含每周一天的加班工资，故上诉人应当支付罗某某2012年休息日52天的加班工资14823元，属认定事实错误。某某公司在原审过程中提交的职工代表大会记录、表决记录、罗某某参加职工代表大会签到表等证据，可以证明罗某某的岗薪标准按照六个工作日来确定的方案是经过某某公司职工代表大会通过的，具有合法性，且罗某某作为职工代表参与了大会并投了赞成票。也就是说罗某某3100／月的岗薪工资中已经包含了每月4天的加班工资，因此，某某公司不应当再另行支付罗某某的加班工资。此外，一审判决中认定2012休息日加班52天计算错误。根据《国务院办公厅关于2012年放假安排的通知》以及罗某某的考勤表，某某公司在2012年的法定节假日均安排了罗某某休假，而法定节假日中已包含了周末公休日的调休天数，因此，法定节假日中的公休日应当依法进行扣除。综上，一审法院认定事实不清、适用法律错误，请求二审法院依法撤销原审判决第一项，并依法改判某某公司不应当向罗某某支付加班工资12627元、2013年1月份工资2851元。
罗某某答辩称：关于某某公司认为罗某某主张以4300元每月工资作为赔偿的依据错误的说法不成立。在劳动合同中，罗某某的工资包括岗薪工资和绩效工资是真实的。因为4300元是罗某某2011年度的月平均工资，而我们在劳动纠纷中，作为劳动者是以其前一年度的平均月工资作为赔偿依据，所以某某公司认为罗某某的工资仅2800元的依据不符合法律规定。二、某某公司并没有支付罗某某2011年到2012年的加班工资，应该予以支付。理由如下：某某公司诉称罗某某的加班工资包括在绩效工资内此说法不成立。罗某某与某某公司之间的劳动合同约定罗某某是标准工时制，每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。由此清楚表明罗某某每周仅需工作5天。事实上罗某某每周工作6天。罗某某主张两年的加班工资，每年加班52天。某某公司主张加班只有40天说法不准确，其实际情况为法定节假日都是通过周日进行挪补，没有影响到每周6天的工作。三、某某公司因长期克扣罗某某工资，其违法行为严重，造成罗某某与某某公司之间的矛盾日益加剧。在2012年9月份以后罗某某数次向某某公司主张加班工资未果的情况下双方产生了矛盾，某某公司通过不正常的打卡或记考勤的方式忽略罗某某在某某公司正常上班的事实，并通过2012年10月、11月考核不合格，对罗某某实行打压，尤其严重的是2012年12月份以后，某某公司拒绝给罗某某进行考勤，以造成罗某某旷工的事实，其实际情况是罗某某每天正常上班。在不影响工作任务的情况下罗某某稍微调整了工作时间，每天晚点来早点走，但工作时间符合某某公司不低于6小时的工作要求，此事实有相关的工友的证明，工作场所有监控录像为证。由此可以说明罗某某并没有违反某某公司的工作制度，而某某公司却违法解除其与罗某某的劳动关系。罗某某一直在某某公司工作到2013年1月28日，所以某某公司应该依法支付其2013年1月份工资和加班工资。综上，请求二审法院驳回某某公司的上诉请求。
罗某某在二审过程中向本院提交了其本人的就餐卡，拟证明2012年罗某某未休过年休假，一直在公司上班。某某公司规定员工上一天班补5元中餐费，一个月按26天记，每个月补130元，如果请假或旷工一天就少补5元，每上满一个月的班在月底会根据当月考勤情况充值进去。某某公司对罗某某提交的上述证据发表质证意见称：公司认可罗某某所说的上一天班充一天卡，但是年休假按法律规定是算正常考勤的，因此年休假期间也正常充值了。
某某公司在二审过程中向本院提交了如下两份证据：
证据一：罗某某2012年1月、2月、4月、5月、6月、10月的考勤表，拟证明在法定节假日这几个月当中罗某某的考勤情况，罗某某在这几个月不存在加班的事实。
证据二：罗某某2012年的餐卡充值表，充值表当中能证明罗某某12月份只出勤三天，也与公司出具的考核表事实相吻合，能证实罗某某旷工的事实。
罗某某对某某公司提交的上述证据发表质证意见称：对证据一中1月、2月、4月、5月、6月这五个月的考勤表的真实性、合法性、关联性均无异议，对10月份考勤表的真实性有异议。公司都是人工考勤，在考勤表上手工画勾，但10月份考勤表是电子记录，对其形式和内容都不认可。6月份虽然也是电子文档，但6月份考勤表的真实性予以认可。对证据二的真实性、合法性、关联性均有异议，12月份罗某某去充卡时就对当月的出勤时间和充值金额提出过异议，但公司说考勤员不在没办法查看考勤表。
对于罗某某提交的就餐卡，本院经审查认为：该证据不能直接证明罗某某2012年度是否已享有年休假的事实。对于某某公司提交的上述证据，本院经审查认为：罗某某对1月、2月、4月、5月、6月的考勤记录无异议，该几份考勤表可以作为认定案件事实的依据。罗某某对10月份的考勤表不予认可，该份考勤表不能作为认定案件事实的依据。证据二系某某公司单方面制作，没有员工的签名确认，罗某某亦不认可其真实性，本院不予采信。
本院二审审理查明：一、罗某某与某某公司签订的《劳动合同书》中约定，罗某某的工资由岗薪工资和目标奖（绩效工资）组成。其中，岗薪工资与出勤率、岗位职责挂钩考核，按月发放；绩效工资按月考核发放。二、某某公司制定的《绩效考核管理暂行办法》已在公司官方网站上公布，某某公司参照该绩效考核办法逐月对罗某某的工作业绩、工作表现进行考评并计发绩效工资。三、二审庭审过程中，罗某某和某某公司均认可公司的考勤方式为由各部门负责人对部门员工进行手工考勤。关于手工考勤的具体方式，某某公司认为用电子文档的形式制作并有部门负责人亲笔签名的考勤表都属于手工考勤，而罗某某则认为只有用笔画勾再由部门负责人签名确认的考勤方式才是手工考勤。四、本案一审庭审过程中，某某公司的证人罗小军发表证言称罗某某在2012年8月25日至2012年9月13日期间到罗小军处报了到。五、罗某某在二审庭审中陈述其在2012年11月26日至2012年12月25日期间每天都正常上班，只是自己稍微调整了工作时间，每天晚点来早点走。六、罗某某2011年度的月平均工资为4188.34元，2012年度的月平均工资为2565.96元。七、罗某某在本案一审中提出的诉讼请求为请求法院判令某某公司支付：1、无故克扣的2012年1月1日至2012年12月31日期间的工资19333元；2、2013年1月份工资4151.72元；3、2011年1月28日至2013年1月28日期间的加班工资52983.6元（包含休息日加班工资、未休年休假工资）；4、违法解除劳动合同的赔偿金154467.54元；5、某某公司承担案件诉讼费用。
原审法院作出“2012年8月25日至9月13日，某某公司已安排罗某某休年休假20天”的事实认定欠妥，本院予以纠正。本院二审审理查明的其他事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，根据双方当事人发表的论辩观点，本案的争议焦点为：一、某某公司应否支付罗某某2013年1月的工资；二、某某公司应否支付罗某某2011年、2012年的加班工资；三、某某公司应否补发克扣的罗某某2012年期间的工资；四、某某公司应否支付罗某某2011年、2012年的未休年休假工资；五、某某公司应否支付罗某某违法解除劳动合同的赔偿金。
关于焦点一。经审查，某某公司于2013年1月28日发送《关于辞退罗某某的通知》，解除了与罗某某的劳动关系。某某公司依法应补发罗某某劳动关系解除之前即2013年1月份的工资2359.5元（2565.96元÷21.75天×20天）。但鉴于长劳人仲案字（2013）第181号终局裁决已裁决某某公司支付罗某某2013年1月1日至1月28日的工资2730.96元，某某公司收到该终局裁决后未向本院申请撤销，视为某某公司认可了该裁决的内容，故某某公司应支付罗某某2013年1月工资2730.96元。
关于焦点二。经审查，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，罗某某未提交有效证据证明其在2011年期间存在加班事实，故对于罗某某提出的支付其2011年期间加班工资的上诉请求，本院不予支持。某某公司提供的《2012年工资管理办法》、考勤表及罗小军的证言，均可证实罗某某在2012年每周工作六天，即罗某某在2012年休息日加班52天的事实，故某某公司应支付罗某某2012年休息日加班工资12269元（2565.96元÷21.75天×52天×200%），扣除某某公司已支付的加班费2196元，某某公司还应支付罗某某2012年休息日加班费10073元。但鉴于长劳人仲案字（2013）第181号终局裁决某某公司支付罗某某2012年1月28日至2013年1月28日的加班工资12105元，某某公司未申请撤销该仲裁裁决，视为某某公司认可了该裁决的内容，故某某公司应支付罗某某2012年1月28日至2013年1月28日的加班工资12105元。
关于焦点三。经审查，罗某某的月工资由岗薪工资和绩效工资组成，而绩效工资根据罗某某的工作业绩和工作表现有一定的波动。某某公司参照《绩效考核管理暂行办法》计发罗某某绩效工资并不违法。罗某某未举证证明某某公司存在无故扣发其2012年工资的事实，故对罗某某提出的某某公司支付其2012年被扣发工资的上诉请求本院不予支持。
关于焦点四。经审查，罗某某于2007年12月27日入职三润公司工作，后三润公司更名为某某公司，罗某某在某某公司共工作五年，依法可享受每年五天的带薪年休假。某某公司称2012年8月26日至2012年9月13日期间，罗某某享受了2011年、2012年度的年休假。但某某公司的证人罗小军证实在此期间罗某某仍向其报到，罗小军作为罗某某的部门负责人，罗小军的证言可以证明2012年8月26日至2012年9月13日期间罗某某仍在某某公司报到上班的事实。某某公司未提交有效证据证明罗某某已享受2011年和2012年的年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，某某公司依法应向罗某某支付2011年度未休年休假工资差额1926元（4188.34元／月÷21.75天×5天×200%）和2012年度未休年休假工资差额1180元（2565.96元／月÷21.75天×5天×200%）。
关于焦点五。经审查，罗某某认为某某公司是由各部门主管在考勤表上手工画勾的方式进行考勤。但对于某某公司提交的部分电子表格形式的考勤表，罗某某又表示予以认可，罗某某就考勤方式的说法存在先后矛盾，罗某某提出的考勤只能采取手工画勾方式的主张，本院不予采信。某某公司提交了2012年12月的考勤表证明罗某某在2012年11月26日至12月25日期间存在旷工22天的事实，罗某某予以否认，但罗某某未提交产品检验单、工作记录或其他有效证据予以反驳，对罗某某提出的其2012年12月一直在上班的主张，本院不予采信。且罗某某在二审庭审中承认，此间其“自行调整了工作时间，每天晚点来早点走”，该陈述亦印证了罗某某未按规定报到上班的事实。罗某某旷工22天，严重违反某某公司规章制度，某某公司据此辞退罗某某并不违法，无需向罗某某支付赔偿金。罗某某提出的某某公司支付其违法解除劳动关系赔偿金的上诉请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，原审判决部分事实认定不清，适用法律错误，判处不当。上诉人某某公司提出的上诉理由不成立，上诉人罗某某提出的部分上诉理由成立，本案应予以改判。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销湖南省长沙市岳麓区人民法院（2013）岳民初字第01988号民事判决；
二、湖南时代某某机械制造有限责任公司支付罗某某2013年1月工资2730.96元；
三、湖南时代某某机械制造有限责任公司支付罗某某2012年1月28日至2013年1月28日的加班工资12105元；
四、湖南时代某某机械制造有限责任公司支付罗某某2011年度未休年休假工资差额1926元；
五、湖南时代某某机械制造有限责任公司支付罗某某2012年度未休年休假工资差额1180元；
上述给付义务，湖南某某机械制造有限责任公司应于本判决生效之日起10日内履行完毕，如不能按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
六、驳回罗某某的其他诉讼请求。
本案一审受理费10元，减半收取5元，二审受理费10元，共计15元，由湖南某某机械制造有限责任公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李祖湖
代理审判员 黄红萍
代理审判员 戴 静
二〇一四年七月十七日
代理书记员 李 敏
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职
工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。