甘肃省山丹县人民法院民 事 判 决 书（2015）山民初字第759号原告山丹县水天下洗浴中心。经营者王旭明，系山丹县水天下洗浴中心业主。委托代理人陈天明，男，甘肃瑞雪律师事务所律师。被告杨学兴，男，汉族，1958年3月出生，不识字，山丹县农民。委托代理人杨正宏，男，甘肃正峰律师事务所律师。原告山丹县水天下洗浴中心与被告杨学兴劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月8日受理后，依法组成合议庭，于2015年5月25日、6月1日公开开庭进行了审理。原告山丹县水天下洗浴中心的委托代理人陈天明、被告杨学兴及其委托代理人杨正宏均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告山丹县水天下洗浴中心诉称，被告所受伤害虽经张掖市劳动和社会保障局认定为工伤，张掖市中级人民法院也终审判决维持了工伤认定，随后山丹县劳动人事争议仲裁委员会也做出了工伤赔偿的仲裁裁决，但原告坚持认为，被告所受伤害不属于工伤，只是一般的民事侵权纠纷，工伤认定程序不合法、事实不清、证据不足。山丹县劳动人事争议仲裁委员会做出的工伤赔偿仲裁裁决认定事实也不清楚，裁决不当。故原告诉讼要求依法撤销山丹县劳动人事争议仲裁委员会山劳人仲字（2014）27号仲裁裁决书，并驳回被告的工伤赔偿请求。被告杨学兴辩称，被告所受的伤害经张掖市劳动和社会保障局认定为工伤，原告不服工伤认定，也进行了行政诉讼，张掖市中级人民法院也终审判决维持了工伤认定，原告应按山丹县劳动人事争议仲裁委员会山劳人仲字（2014）27号仲裁裁决书赔偿被告的各项工伤损失。经审理查明，2013年11月至2014年3月12日，原告雇佣被告在原告处从事烧锅炉工作。2014年3月12日，被告在从事工作过程中致眼部受伤，后在山丹县人民医院住院治疗11天。被告在住院治疗期间的医疗费由原告全部承担，原告未派员护理。2014年6月9日，张掖市劳动和社会保障局以张人社工伤认（2014）1—010号认定工伤决定书认定被告所受伤害为工伤。2014年11月14日，被告所受伤害经甘肃省劳动能力鉴定委员会以甘劳鉴再鉴通字（2014）81号鉴定书鉴定为伤残七级。2014年8月29日，被告依法向山丹县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告赔偿因工伤造成的损失。2015年3月16日，山丹县劳动人事争议仲裁委员会作出山劳人仲字（2014）27号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人各项工伤赔偿金后，双方解除劳动关系；二、由被申请人支付申请人以下各项工伤赔偿金：1.一次性伤残补助金28670.85元；2.一次性工伤医疗补助金28670.85元；3.一次性伤残就业补助金28670.85元；4.停工留薪期工资4673.34元；5.住院期间的护理费1859元；6.住院期间伙食补助费808.67元；7.交通费339元；8.鉴定费488元。三、2014年3月份工资787.8元。驳回申请人其他申请请求。以上涉及金额共计人民币94968.36元，限被申请人于本裁决生效后15日内付清。仲裁裁决作出后，原告不服裁决，认为工伤认定程序违法，适用法律错误，裁决显失公正，于2015年4月8日向本院提起诉讼。庭审中，原、被告对山丹县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决的被告的停工留薪期工资4673.34元、住院期间的护理费1859元、住院期间伙食补助费808.67元、交通费339元、鉴定费488元均予以认可，对仲裁裁决的2014年3月份工资双方认可只支付550元。截止原告诉讼时，原、被告认可劳动关系一直没解除。上述事实，由原、被告在庭审中的陈述，被告提交的山丹县人民医院住院病历、山丹县劳动人事争议仲裁委员会山劳人仲字（2014）27号仲裁裁决书、张掖市劳动和社会保障局以张人社工伤认（2014）1—010号认定工伤决定书、甘肃省劳动能力鉴定委员会以甘劳鉴再鉴通字（2014）81号鉴定书、张掖市中级人民法院（2015）张中行终字第4号行政判决书、交通费票据、鉴定费票据等证据在案并经当庭质证予以证实。本院认为，原、被告之间形成了劳动关系，被告在从事原告安排的工作过程中受到伤害，其伤害亦经张掖市劳动和社会保障局认定为工伤。后原告不服工伤认定，提起了行政诉讼，经张掖市甘州区人民法院和张掖市中级人民法院两审终审都判决认定工伤成立，故对原告主张的工伤认定事实不清、程序不合法的理由不予采信，要求依法撤销山丹县劳动人事争议仲裁委员会山劳人仲字（2014）27号仲裁裁决书的诉讼请求不合法，原告应承担被告工伤事故伤害的赔偿责任。原告在庭审中认为被告的一次性伤残补助金28670.85元、一次性工伤医疗补助金28670.85元、一次性伤残就业补助金28670.85元中的工资计算标准应按被告的实际月平均工资1557.78元计算，而不应按统筹地区的职工平均工资计算。本院认为，被告的实际月平均工资1557.78元低于2013年甘肃省在岗职工月平均工资3675.75元的60％，依据《工伤保险条例》的规定，被告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应按2013年甘肃省在岗职工月平均工资3675.75元的60％，计算13个月。对于被告的停工留薪期工资、住院期间的护理费、住院期间伙食补助费、交通费、鉴定费原、被告均认可以仲裁裁决的数额计算，对于被告2014年3月份的工资原、被告双方认可以550元为准。鉴此，本院为保护当事人的合法权益不受侵害，维护正常的生产、生活秩序，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、驳回原告山丹县水天下洗浴中心的诉讼请求；二、原告山丹县水天下洗浴中心支付被告杨学兴以下工伤赔偿金：1.一次性伤残补助金28670.85元；2.一次性工伤医疗补助金28670.85元；3.一次性伤残就业补助金28670.85元；4.停工留薪期工资4673.34元；5.住院期间的护理费1859元；6.住院期间伙食补助费808.67元；7.交通费339元；8.鉴定费488元；三、原告山丹县水天下洗浴中心支付被告杨学兴2014年3月份工资550元；以上共计94730.56元，限原告山丹县水天下洗浴中心于本判决生效后10内付清。四、原告山丹县水天下洗浴中心支付被告杨学兴各项工伤赔偿金后，双方解除劳动关系。案件受理费10元，由山丹县水天下洗浴中心承担。限于本判决生效后7日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省张掖市中级人民法院。审 判 长  张玉林审 判 员  花剑云代理审判员  周勇国二〇一五年六月十二日书 记 员  马建强附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。