安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）庐民一初字第03738号
原告：黄礼俊，男，1963年10月27日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。
委托代理人：曹采峰，安徽皖衡律师事务所律师。
被告：安徽省金中物业管理有限公司，住所地安徽省合肥市。
法定代表人：谷秀珍，董事长。
委托代理人：付来权，安徽安天行律师事务所律师。
委托代理人：孙薇，安徽安天行律师事务所律师。
原告黄礼俊诉被告安徽省金中物业管理有限公司（以下简称金中物业公司）劳动争议一案，本院于2015年10月19日立案受理后，依法由审判员彭举适用简易程序于2015年11月10日公开开庭进行了审理。黄礼俊及其委托代理人曹采峰、金中物业公司的委托代理人孙薇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
黄礼俊诉称：黄礼俊从2009年5月到金中物业公司上班至2015年5月，一直尽职尽责，经常加班，并按时完成了工作。但2015年5月4日，金中物业公司突然电话通知黄礼俊要求解除劳动关系。为此，黄礼俊多次向金中物业公司要求出具解除或终止劳动合同证明，并明确指出黄礼俊需凭解除或终止劳动合同证明办理续保及领取失业金，但金中物业公司始终拒绝，黄礼俊认为金中物业公司的行为属违法行为，应依法赔偿黄礼俊的各项经济损失及赔偿金。并且，金中物业公司还无故扣发了黄礼俊2015年5月的工资，劳动仲裁委员会仅支持了黄礼俊的部分仲裁请求，故黄礼俊现诉至法院，请求判令：1、黄礼俊与金中物业公司解除劳动关系；2、金中物业公司对因拒绝出具解除或终止劳动合同证明导致黄礼俊社保中断、失业金无法领取承担全部责任；3、金中物业公司支付黄礼俊2015年5月份工资1974元；4、金中物业公司支付黄礼俊应休未休的休假工资73000元、年休假工资28350元、节假日加班工资6930元、2015年上半年绩效工资987元，共计109267元；5、金中物业公司支付黄礼俊经济补偿金、赔偿金27600元。
金中物业公司辩称：1、金中物业公司同意解除劳动关系。2、黄礼俊的第2项、第3项诉请没有法律依据；第3项诉请在仲裁请求中并未提出，不符合仲裁前置的法律规定；黄礼俊于2015年5月4日就已离职，要求金中物业公司支付其5月份工资缺乏事实依据；黄礼俊诉请的节假日加班工资均没有提供相关的证据证明，年休假工资过高没有依据，黄礼俊的考核不合格，不符合支付绩效工资的条件，经济补偿金和赔偿金也没有事实与法律依据；双方于2014年1月2日签订了无固定期限劳动合同，黄礼俊工作到2015年5月4日，后一直没有上班，而金中物业公司为黄礼俊缴纳了2015年6月份的社保，根据相关规定，金中物业公司无须向黄礼俊支付经济补偿金。
经审理查明：2009年9月16日，黄礼俊与金中物业公司签订劳动合同一份，从事管理员岗位，合同期限至2011年12月31日。2012年1月1日，双方续签劳动合同一份，约定黄礼俊从事物业工程类岗位，合同期限至2014年1月1日。2014年1月2日，双方签订无固定期限劳动合同一份。黄礼俊工作至2015年5月4日离职，金中物业公司为黄礼俊缴纳社会保险费用至2015年6月。黄礼俊、金中物业公司均认可黄礼俊离职前12个月的月实发工资为1974元，金中物业公司认可每月扣除劳动者工资的5%作为绩效工资，每半年支付一次绩效工资。之后，黄礼俊向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求：1、解除双方之间的劳动关系；2、金中物业公司支付应休未休的休假工资、年休假工资、夜间抢修、中午轮流值班、2015年上半年绩效工资合计78000元；3、金中物业公司支付解除劳动关系经济补偿金13980元；4、金中物业公司支付劳动就业补偿金20000元。2015年9月10日，合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决解除双方劳动关系，金中物业公司支付黄礼俊解除劳动关系经济补偿金11844元、年休假工资4538元，驳回黄礼俊的其他仲裁请求。黄礼俊不服上述裁决，遂诉至本院，要求判如所请。
上述事实，有身份证、企业基本登记信息、工作牌、劳动合同书、社保网上申报查询网页截图、网上银行电子回单以及双方当事人陈述在案佐证。
本院认为：黄礼俊在金中物业公司工作，金中物业公司向黄礼俊支付劳动报酬，双方形成劳动合同法律关系，依法应受劳动法律法规调整及规范。黄礼俊要求解除其与金中物业公司之间的劳动关系，金中物业公司同意解除，故本院予以确认。关于黄礼俊要求金中物业公司对因拒绝出具解除或者终止劳动合同证明导致其社保中断、失业金无法领取承担全部责任的诉请，因其在劳动仲裁时未提出该项仲裁请求，该诉请未经仲裁前置程序，且其未提交任何证据证明其实际损失，故对该项诉请，本院不予支持。关于黄礼俊要求金中物业公司支付其2015年5月份工资1974元、节假日加班工资6930元以及赔偿金的诉讼请求，因黄礼俊未在劳动仲裁时提出上述仲裁请求，未经仲裁前置程序，故本院不予支持。关于黄礼俊要求金中物业公司支付其应休未休的休假工资73000元的诉讼请求，黄礼俊认为是双休日加班工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，因黄礼俊未能提交充分有效的证据证明其加班事实的存在，故其该项请求无事实和法律依据，本院不予支持。关于黄礼俊要求金中物业公司支付其年休假工资的诉讼请求，根据《安徽省工资支付规定》第十一条第一款规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。根据该规定，金中物业公司应就其自2013年5月至2015年5月期间是否向黄礼俊支付年休假工资或者黄礼俊已享受年休假待遇承担举证责任，对于超出两年之外的，黄礼俊应当就其未享受年休假待遇或者金中物业公司未发放年休假工资承担举证责任，举证不能的，应当承担不利后果。本案中，金中物业公司未能举证证明在2013年5月至2015年5月期间向黄礼俊支付过年休假工资，黄礼俊未能举证证明金中物业公司在2013年5月之前未向其支付年休假工资，故金中物业公司应当向黄礼俊支付两年的应休未休年休假工资。黄礼俊离职前12个月的月实发工资为1974元，金中物业公司认可每月扣除劳动者工资的5%作为绩效工资，故黄礼俊离职前12个月的月平均工资应当为2078元（1974元÷95%），故应休未休年休假工资计为1910.8元（2078元÷21.75天5天2年200%）。关于黄礼俊要求金中物业公司支付其2015年上半年绩效工资的诉讼请求，金中物业公司认可每月扣除黄礼俊工资的5%作为绩效工资，每半年支付一次，现金中物业公司未举证证明其已向黄礼俊支付2015年5月之前的绩效工资，故金中物业公司应当向黄礼俊支付2015年1月至4月的绩效工资416元（2078元5%4个月）。关于经济补偿金，黄礼俊虽未提供充分证据证明金中物业公司电话通知其解除劳动关系，但金中物业公司每月扣除黄礼俊工资的5%未予发放，亦未向黄礼俊及时发放应休未休年休假工资，现黄礼俊要求解除劳动关系，金中物业公司亦应支付经济补偿金，故经济补偿金计为12468元（2078元／月6个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条以及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、解除原告黄礼俊与被告安徽省金中物业管理有限公司之间的劳动关系；
二、被告安徽省金中物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄礼俊应休未休年休假工资1910.8元、绩效工资416元、经济补偿金12468元，合计14794.8元；
三、驳回原告黄礼俊的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取即5元，由原告黄礼俊负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 彭 举
二〇一六年二月十六日
书记员 卫志莲
附本案适用法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。