绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0603民初2678号
原告：赵康。
被告：绍兴市若南纺织品有限公司，住所地：绍兴市柯桥经济开发区创意路99号西区B-202号。
法定代表人：王丹，系公司经理。
委托诉讼代理人：韩燕华、孔森鑫，浙江鉴湖律师事务所律师。
原告赵康与被告绍兴市若南纺织品有限公司（以下简称若南纺织品公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月11日立案后，依法适用简易程序，由代理审判员李佩艺独任审判，后因案情复杂，依法转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵康，被告若南纺织品公司的委托代理人韩燕华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵康向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告存在事实劳动关系(2014年11月1日至2016年2月28日)；2.被告向原告支付拖欠原告的工资50000元；3.被告向原告支付2014年11月至2016年2月未签劳动合同的双倍工资差额133328元；4.被告向原告支付2014年11月至2015年9月底的加班费53254元；5.被告向原告支付违法解除劳动关系的经济补偿金16666元和额外经济补偿金8333元；6.被告支付原告2014年11月到2016年2月的住房补贴4800元；7.被告支付本案所有的诉讼费用。事实和理由：原告于2014年11月进入被告公司，至2016年2月，期间被告一直未与原告签订劳动合同，但事实上双方之间存在确切的事实劳动关系。原告从事跟单主管工作，另外还需要做公司额外安排的工作。对于公司不熟悉的面料，原告还需要寻找供应商，并且原告还需要出面在供应商那边协商担保欠款一个月作为订单结算方式。另外原告还需要做QC质检的工作，有时候还需要出差外地验货。原告与被告口头约定年薪10万元以及额外补助原告在外租房费用的一半金额，工作期间被被告告知原告每月只发工资的一部分即5000元，每月的剩余工资3333元到年底一起再发放，如果公司效益好，年终奖适当发放一些金额。口头约定的工资由原告的银行卡流水可以作为佐证。另外工作期间经常加班，礼拜六礼拜天没有休息。被告2014年11月-2015年2月1日为止的工资按照约定的10万元/年的平均工资予以兑现，但是2015年2月26日到2016年2月3日期间只是给付原告5万工资，被告现在以各种理由拖欠原告应得的剩余5万工资。而且在2016年年初在没有通知原告前就私自停交原告的保险，相当于单方面无故解除原告的劳动关系，事后也没有出具任何的书面通知。另外住房补贴也未兑现。
被告若南纺织品公司辩称，一、关于原告与被告建立劳动关系的时间，原告诉状中陈述是错误的，本案与另一案即原告与绍兴县凯克纺织品有限公司（以下简称凯克公司）劳动争议一案有交叉，被告认为双方建立劳动关系的时间是2014年3月1日起，第一个月约定的试用期，正式用工是2014年4月份开始。前面是一般性接触和了解；二、原告最后两个月的工资确实没有发放，合计10000元，当时原告没有来拿，因双方存在借款问题，所以被告认为原告不来拿刚好可以抵销；三、双倍工资，被告认为双方已经签订了劳动合同；四、加班费，被告认为缺乏相应的事实依据，被告从来没有安排原告加班，原告的工作是跟单，工作的时间相对自由，所以不存在加班事实；五、经济补偿金，缺乏相应的依据，本案是原告自行离职，故不具备用人单位支付经济补偿金的情形；六、住房补贴，没有相应的事实依据。综上，要求法庭驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2016年2月16日，原告以被告、凯克公司为共同被申请人，向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，该委逾期未作出受理决定，原告以上述两单位为被告，分别起诉至法院成讼。其中本案原告与凯克公司劳动争议一案，经本院审理后，作出（2016）浙0603民初2677号民事判决，判决内容为：一、确认原告赵康与被告绍兴县凯克纺织品有限公司自2014年4月起至2014年10月期间存在事实劳动关系；二、驳回原告赵康的其他诉讼请求。被告于2014年11月-2015年12月为原告缴纳了相应的社会保险。原告于2016年2月起未再向被告提供劳动。被告于2014年7月11日成立，凯克公司的法定代表人翁继平系被告的自然人投资人，两公司住所地一致。对于当事人双方没有争议的以上事实，本院予以确认。双方争议的主要事实如下：1.原、被告之间是否签订书面劳动合同？2.原告之工资水平应当如何认定？关于焦点一，本院认为，根据被告提交的（2016）浙0603民初2677号民事判决书，原、被告签订《劳动合同》的事实足以认定，故本院对被告提交的劳动合同真实性予以确认。关于焦点二，原告提交银行明细单欲证明其年工资情况，对此本院认为，对该证据的真实性予以认定，然其汇款情况并不能证明原告的待证事实，故本院对原告该份证据的证明力，不予确认。现原告无有效证据证明其年薪10万元之事实，故本院根据被告提交的工资条，确认原告之工资为5000元/月。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会发展。经审查，原告要求确认事实劳动关系的诉讼请求，系在诉讼中增加，但该项诉请系其他各项诉请之基础，与本案讼争的其他劳动争议具有不可分性，故本院予以合并审理。在劳动仲裁申请中，原告以被告和凯克公司为共同被申请人，而在本案中，原告仅以被告为诉讼对象，鉴于仲裁请求已包含本案各项给付之诉请，确认劳动关系之诉请亦与本案不可分割，而原告在本案中仅以被告为诉讼对象，系考虑两个劳动关系分别予以处理基础上对自身权利的处分，未违反法律规定，应视为本案业经仲裁前置程序。被告辩称本案不符合仲裁前置程序的相关规定，抗辩理由不能成立，本院不予采纳。结合原、被告诉辩意见，本院围绕原告各项诉请具体分述如下：
其一，关于事实劳动关系。2014年3月1日，原告与被告签订《劳动合同》一份，约定合同期限自2014年3月1日起至2015年2月28日，试用期自2014年3月1日起至2014年3月31日止。因被告公司于2014年7月11日成立，故被告在2014年3月1日-2014年7月11日期间并不具备用工主体资格，现被告抗辩双方劳动关系于2014年3月1日起始，于法无据，本院不予采纳。2014年7月11日-2014年10月期间，鉴于被告与凯克公司之间的特殊关系，实际是两公司对原告的混同用工，并由被告向原告实际履行支付劳动报酬等用人单位的义务。据此，根据双方签订的书面劳动合同，结合被告的用工事实，本院认定原、被告双方自2014年7月11日-2016年1月31日之间存在事实劳动关系，现原告要求自2014年11月1日起确认，系当事人对其权利的处分，本院予以尊重。
其二，关于未签订劳动合同双倍差额工资的问题，本院认为，签订书面劳动合同系用人单位的法定义务。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，应予支持。本案中，原、被告之劳动合同于2015年2月28日到期，后双方未再签订新的书面劳动合同，故本院对原告2015年3月28日-2016年1月31日期间未签订劳动合同双倍差额工资予以支持，因原告之工资性质无法查明，本院按照70%予以计算，具体计算为35321.84元[5000元/月×70%÷21.75天×2天+5000元/月×70%×10个月]。
其三，关于拖欠的工资一项，现被告尚有2个月的工资未发放的事实成立，故被告应当支付，具体金额为10000元。原告曾向被告借取10000元，双方又同意在本案中一并处理，故本院对上述借款及工资欠款予以相互抵冲。原告主张其工资为10万元/年，并无相应依据，本院不予采纳。对其要求被告支付5万元的工资要求，本院不予支持。
其四，关于加班费及住房补贴一项，本院认为，根据“谁主张，谁举证”的举证规则，原告主张上述两项请求，应当就其的主张提交相应的证据佐证，现原告依据不足，本院不予支持。
其五，关于违法解除劳动关系的经济补偿金和额外经济补偿金一项，原告主张因被告拖欠5万元工资，且私自停交其社会保险，被告此举属于单方面无故解雇原告。本院认为，因拖欠5万元工资之事实并不成立，且原告又自认其与2016年2月后未再向被告提供劳动，现双方解除劳动关系原因不明，故原告该项请求，缺乏事实依据，本院不予支持。额外经济补偿金并非法律规定的赔偿项目，本院不予支持。
综上所述，对原告要求确认劳动关系及要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，本院对其合理部分予以支持，对不合理部分不予支持。原告其他的诉讼请求，理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，第十条、第八十二条之规定，判决如下：
一、确认原告赵康与被告绍兴市若南纺织品有限公司自2014年11月1日-2016年1月31日期间存在劳动关系；
二、被告绍兴市若南纺织品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告赵康未签订劳动合同双倍差额工资35321.84元；
三、驳回原告赵康的其他诉讼请求。
案件受理费10元（申请缓缴），由原告赵康负担，限于本判决书生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审 判 长 周国鑫
代理审判员 李佩艺
人民陪审员 马学凯
二〇一六年八月十三日
书 记 员 盛 薇
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。