浙江省温州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浙温民终字第42号
上诉人（原审原告）：吴小飞。
被上诉人（原审被告）：乐清市前卫电气有限公司。
法定代表人：郑建民。
上诉人吴小飞因劳动争议纠纷一案，不服乐清市人民法院作出的（2014）温乐民初字第660号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年12月24日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审判决认定：2013年6月22日，吴小飞到乐清市前卫电气有限公司工作。2013年7月2日，双方签订劳动合同，约定：一、劳动合同期限：合同期为一年，即2013年6月22日至2014年6月21日止。试用期三个月，试用期工资6000元，试用期合格的，则按每月8000元计算月工资，试用期内工资也按8000元支付。二、工作内容（略）。三、劳动保护和劳动条件（略）。四、劳动报酬，工作性质全日制，坚持每天八小时正常上班，逢生产忙时要加班。工资发放形式：次月1日-5日发放上月工资，30天工资作为合同保证金，期满即清。2014年3月21日，吴小飞在乐清市前卫电气有限公司预支1300元，并出具领款收据。2014年4月4日，吴小飞在乐清市前卫电气有限公司预支3月份工资3000元，当天，吴小飞向财务作出说明：“关于包装组2013年12月8日至2014年1月20日，共计为纸箱包库服务40天，现按30元一天的标准支付。若公司未批准此方案或公司需降低标准的，其差额部分由吴小飞承担，相关费用从吴小飞工资中扣除。注：吴小飞已先行支付400元。”当天，吴小飞离开乐清市前卫电气有限公司。2014年4月6日，郭礼燕、谭仕菊向乐清市前卫电气有限公司出具领款收据，载明：“收到捌佰元整，用途2013年12月8日至2014年1月20日包装补贴30元一天，已支付400元，剩余800元。”2014年6月4日，乐清市前卫电气有限公司通过银行转账方式，支付吴小飞工资款9073元。吴小飞在乐清市前卫电气有限公司工作期间，乐清市前卫电气有限公司未为吴小飞办理基本养老保险、基本医疗保险等各项社会保险。因双方仍存在纠纷，吴小飞于2014年5月29日向乐清市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。乐清市劳动争议仲裁委员会在五日内未作出答复，故而引起本案之诉。在庭审过程中，吴小飞对其自书材料予以确认，并对郭礼燕、谭仕菊向乐清市前卫电气有限公司出具领款收据中的800元费用的事实予以确认。
在本案的审理过程中，乐清市前卫电气有限公司另案起诉吴小飞（本院（2014）温乐民初字第980号劳动争议纠纷案件）。在该案的庭审中，吴小飞陈述：“在合同快到期时，吴小飞不想续约，便提前两个月口头告知乐清市前卫电气有限公司，让乐清市前卫电气有限公司安排新人来交接，告知后第二天乐清市前卫电气有限公司就让人和吴小飞进行交接，并于当天离开”。2014年11月8日，吴小飞在本案的书面质证意见中表示，上述陈述是其本人真实意思表示。乐清市前卫电气有限公司陈述：“公司与吴小飞有过多次口头交涉，而且他们提前解除了合同，可以证明是对吴小飞工作不满的表现。”乐清市前卫电气有限公司在本案的书面质证意见中辩称，吴小飞因在工作中存在失职造成公司重大损失，主动提出离职，乐清市前卫电气有限公司在另案中提出提前解除合同是为获得损赔而发表的意见，仍以本案的陈述为准。
原审法院认为：用人单位和劳动者建立劳动关系，应当按照劳动合同约定的工资标准，如期足额支付吴小飞劳动报酬。1、关于未支付的工资问题。2014年2月12日至4月4日，合计约1.8个月，按照劳动合同约定的月工资8000元的标准，吴小飞此期间应得工资款为14400元，吴小飞已经收取工资13373元，结合吴小飞自愿在工资中扣除的“800元费用”，视为乐清市前卫电气有限公司已经支付工资14173元，因此乐清市前卫电气有限公司还需支付吴小飞工资227元。2、关于加班工资问题。吴小飞主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。吴小飞持有的工资条以及乐清市前卫电气有限公司在另案中提供的考勤记录等，可推定乐清市前卫电气有限公司实行的是每月26天、每天八小时的工作制度。乐清市前卫电气有限公司辩称每月20日工作日，未能提供反驳证据，不予采信。结合《中华人民共和国劳动法》第三十六条以及第三十八条规定，即国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；故可推定吴小飞每周加班0.5天，合计每月加班2天。吴小飞在乐清市前卫电气有限公司上班时间约9.5个月，故吴小飞加班时间为19天。吴小飞的月工资8000元，结合月计薪天数21.75天计算，推算吴小飞的日工资为367.8元，即每日加班工资为735.6元。综上，乐清市前卫电气有限公司需支付吴小飞加班工资13976.4元。吴小飞主张双休日均加班以及晚上加班91小时的事实，依据不足，不予采信，该部分诉请，亦不予支持。3、关于经济补偿金问题。吴小飞在本案中主张系乐清市前卫电气有限公司单方面要求解除合同的事实，而吴小飞在另案庭审中作出了矛盾的陈述；乐清市前卫电气有限公司在本案中辩称系吴小飞自动离职，在另案庭审中作出了矛盾的陈述，双方均违背诚实信用原则，存在不诚信诉讼的行为，且均未就劳动合同解除事实进行举证。2014年11月8日，吴小飞表示另案陈述系其真实意思表示，乐清市前卫电气有限公司则表示以本案陈述为准。综上，本案系吴小飞向乐清市前卫电气有限公司提出，双方协商一致解除劳动合同。因此，吴小飞要求乐清市前卫电气有限公司支付经济补偿金，以及支付违约解除劳动合同的赔偿金，与法不符，不予支持。4、关于补缴社会保险问题。在吴小飞工作期间，乐清市前卫电气有限公司未为吴小飞缴纳社会保险，应依法予以补缴。根据劳动和社会保障部《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》的相关规定及当地政策规定，用人单位应为员工补缴的社会基本保险仅限于基本养老保险和基本医疗保险，因此吴小飞要求乐清市前卫电气有限公司为其补缴基本社会养老保险费、基本医疗保险费的主张，符合法律规定，予以支持，确定乐清市前卫电气有限公司应为吴小飞补缴2013年6月22日至2014年4月4日止的用人单位应负担的基本社会养老保险费。乐清市前卫电气有限公司辩称系吴小飞自愿放弃缴纳社会保险费，未能提供相关证据，且不能因此免除乐清市前卫电气有限公司缴纳义务，故不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第四十四条、第五十条、第七十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、乐清市前卫电气有限公司应支付吴小飞工资227元、加班工资13976.4元，合计14203.4元，款限判决生效后十日内交原审法院民一庭转付。二、乐清市前卫电气有限公司应在判决生效后一个月内，依照国家有关社会保险的规定依法向社会保险机构为吴小飞办理并缴纳2013年6月22日至2014年4月4日的社会基本养老保险费和社会基本医疗保险费，吴小飞个人应缴保险费份额由其本人负担。三、驳回吴小飞的其他诉讼请求。如果乐清市前卫电气有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由乐清市前卫电气有限公司负担。
宣判后，吴小飞不服，向本院提起上诉，称：一、关于解除劳动合同和支付违约解除劳动合同的赔偿金的认定问题。吴小飞在另案中陈述“是自己提出的，是合同快到期，原告（吴小飞）不想续约，便提前两个月告知公司，让被告（乐清市前卫电气有限公司）安排人来交接”，其意思是不想续约，而不是解约。原审法院曲解了吴小飞的上述陈述，认定吴小飞前后作出的陈述相矛盾不当，认定双方当事人系协商解除劳动关系错误。二、关于加班时间和加班费的认定。吴小飞已提供有关加班的证据并在审理过程中多次强调加班事实方面的证据由乐清市前卫电气有限公司掌握，乐清市前卫电气有限公司不提供，应由其承担不利后果，而原判却作出了有利于乐清市前卫电气有限公司的推定，推定其实行的是每月26天、每天八小时的工作制度，与事实不符。综上，请求二审法院撤销原判，改判支持吴小飞的一审诉讼请求或发回重审。
被上诉人乐清市前卫电气有限公司未作答辩。
双方当事人在二审审理期间均未提供新证据。
二审经审查当事人一审提供的证据，依法对原审判决认定的事实予以确认。
本院认为，双方当事人签订的劳动合同于2014年6月21日到期。劳动合同到期之前，吴小飞明确表示不想再续约，而乐清市前卫电气有限公司对其工作表现亦不甚满意，2014年4月4日，吴小飞离开乐清市前卫电气有限公司。吴小飞离开乐清市前卫电气有限公司时劳动合同尚未到期，其上诉主张提出不想续约指的是劳动合同到期之后不想续约，该主张与其2014年4月4日离开乐清市前卫电气有限公司的事实不相符，本院不予采信。根据双方当事人在本案中的陈述结合双方在（2014）浙温民终字第1827号案件中的陈述，原判认定系经由吴小飞提出，双方协商解除劳动关系，并无不当。故吴小飞要求乐清市前卫电气有限公司支付经济补偿金、违约解除劳动关系的赔偿金，于法无据，原判对其诉讼请求未予支持正确。吴小飞主张在乐清市前卫电气有限公司工作期间存在加班，但未能提供直接的、确凿的证据予以证明，原判结合劳动合同的约定对加班费予以部分支持，并无不妥。原判认定事实清楚，适用法律正确，审理程序得当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由上诉人吴小飞负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘伟达
审 判 员 吴跃玲
代理审判员 潘文舒
二〇一五年三月十九日
代书 记员 叶冰夫