江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宁民终字第529号
上诉人（原审原告）钱扬武，男，汉族。
被上诉人（原审被告）南京江鸿物业发展有限责任公司。
法定代表人王晓明，该公司董事长。
委托代理人陈珊宁，女，汉族，该公司员工。
委托代理人毕从容，女，汉族，该公司员工。
上诉人钱扬武因与被上诉人南京江鸿物业发展有限责任公司（以下简称江鸿物业公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服南京市鼓楼区人民法院（2013）鼓民初字第5552号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月21日立案受理后，依法组成合议庭，并于2014年3月11日公开开庭审理了本案。上诉人钱扬武，被上诉人江鸿物业公司的委托代理人陈珊宁、毕从容到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，钱扬武于2010年1月20日至2013年4月8日期间在江鸿物业公司担任保安。2012年8月1日之前为白班，之后为夜班，白班每天工作时间为早7时至晚7时达12个小时，夜班每天工作时间为晚7时到第二天早7时。工作地点有门岗和休息室，内有桌椅，供吃饭时使用。江鸿物业公司对此没有异议，但认为每天工作12个小时中应扣除生理必需的合理休息时间。2011年，江鸿物业公司制定了作息时间休息表。根据该表，钱扬武每天当班12个小时中包含休息吃饭2小时，钱扬武等其他保安均在此表上签字，但钱扬武称实际工作时间并未按照该表实施。2013年4月8日，钱扬武提出辞职，提交书面辞职信，内容为“家中孙子上学，无人接送辞职回家”。2013年8月23日，钱扬武申请劳动仲裁，仲裁委员会未予立案。后诉至原审法院，请求判令江鸿物业公司：1.支付两班制加班工资4158元［4.5天（2010年1月至2013年4月）×12个月×61元／天（已发的加班工资）×150%］；2.支付延时加班工资9360元［（1320元／月÷21.75÷8小时×12小时×20天-1600元／月）×39个月］；3.法定节假日加班工资6072元（22天×92元×300%）。合计应支付加班工资19590元；4.补缴2010年1月至2013年4月期间的社会保险费。
原审另查明，2012年1月30日，双方签订劳动合同，江鸿物业公司提交2012年4月至2013年8月期间的考勤表、工资明细表及加班人员明细，三份证据载明：钱扬武2012年4月至7月期间，每工作4天休息2天。其中4月休息10天（含清明节1天），工作20天，领取加班工资360元；5月休息10天，工作21天（含劳动节1天），领取加班工资360元；6月休息10天，工作20天（含端午节1天），领取加班工资280元；7月休息10天，工作21天，领取加班工资280元；8月休息5天，工作26天，领取加班工资646元（280元＋366元）；9月休息5天，工作25天（含中秋节1天），领取加班工资585元（280元＋305元）；10月休息3天，工作28天（含国庆节3天），领取加班工资768元（280元＋488元）；11月休息6天，工作24天，领取加班工资724元（480元＋244元）；12月休息6天，工作25天，领取加班工资785元（480元＋305元）；2013年1月休息6天，工作25天（含元旦1天），领取加班工资885元（480元＋100元＋305元）；2月休息5天，工作23天（含春节3天），领取加班工资963元（480元＋300元＋183元）；3月休息5天，工作26天，领取加班工资846元（480元＋366元）；4月1日至4月8日休息2天，工作6天（含清明节1天），领取加班工资488元（122元＋366元）。2012年4月1日至2013年4月8日期间，江鸿物业公司共向钱扬武发放加班工资7970元。扣除每月已发的加班工资，2012年4月、5月钱扬武每月工资收入为1240元，2012年6月至2013年3月每月工资收入为1420元，2013年4月工资收入为366元。原审庭审中，钱扬武对考勤表、工资明细表及加班人员明细表载明的工作天数、每月工资组成及数额，已发加班工资数额均予以认可。
以上事实，有钱扬武提交的职务卡、部分月份考勤表、仲裁时间确认书，江鸿物业公司提交的用工协议、考勤表、工资表、加班人员明细、作息时间表，以及当事人的陈述等证据予以证实。
原审法院认为，劳动争议仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。关于钱扬武主张江鸿物业公司支付加班工资19590元的诉讼请求。因双方于2013年4月9日开始不存在劳动关系，故其主张加班工资的期间应以此向前计算一年，即钱扬武可主张2012年4月至2013年4月8日期间的加班工资。本案中，钱扬武的工作岗位为保安，虽然存在每隔一定时间段需进行签到打点，但其工作性质决定了其劳动强度与工作时间明显不一致，且工作场所配有休息室，认定钱扬武每天工作12小时明显不合理，且钱扬武亦在作息时间休息表上签字，因此应酌情扣除必需的生理合理休息时间2小时，故钱扬武每天工作10个小时，延时加班2小时。钱扬武2012年4月至7月均工作4天休息2天，故该段期间钱扬武不存在休息日加班的情形。2012年8月至2013年4月休息日加班天数分别为3天（8-5）、4天（9-5）、5天（8-3）、2天（8-6）、4天（10-6）、2天（8-6）、1天（6-5）、5天（10-5）、0天（2-2），共计26天。钱扬武2012年4月延时加班小时数为40小时（20天×2小时／天）、5月延时加班小时数为32小时［（21-1）天×10小时／天-22天×8小时／天］、6月延时加班小时数为22小时［（20-1）×10小时／天-21天×8小时／天］、7月延时加班小时数为34小时［21天×10小时／天-22天×8小时／天］、8月延时加班小时数为46小时［（26-3）天×2小时／天］、9月延时加班小时数为40小时［（25-1-4）天×2小时／天］、10月延时加班小时数为40小时［（28-3-5）天×2小时／天］、11月延时加班小时数为36小时［（24-2）天×2小时／天］、12月延时加班小时数为42小时［（25-4）天×2小时／天］、2013年1月延时加班小时数为44小时［（25-1-2）天×2小时／天］、2月延时加班小时数为38小时［（23-3-1）天×2小时／天］、3月延时加班小时数为42小时［（26-5）天×2小时／天］、4月延时加班小时数为10小时［（6-1）×2小时／天］，共计延时加班466个小时。法定节假日加班天数为11天。该期间钱扬武月平均工资为1390元［（1240×2个月＋1420元×10个月）÷12个月］。经计算，钱扬武该期间应发延时加班工资5583.97元（466小时×1390元÷21.75÷8小时×150%），休息日加班工资4154.02元（26天×10小时×1390元÷21.75÷8小时×200%），法定节假日加班工资2636.21元（1390元÷21.75÷8小时×10小时×11天×300%），三项合计为12374.2元。2012年4月1日至2013年4月8日期间，江鸿物业公司已向钱扬武支付加班费7970元，故江鸿物业公司尚应当支付钱扬武加班工资4404.2元（12374.2元-7970元）。关于钱扬武要求江鸿物业公司补缴社会保险的诉请。因补缴社会保险的诉请不属于人民法院受理范围，钱扬武与江鸿物业公司可前往社保征缴机构就该事项进行协调解决，故对于该项诉讼请求，不予理涉。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，原审判决：一、江鸿物业公司于判决生效后十日内一次性支付钱扬武加班工资4404.2元；二、驳回钱扬武的其他诉讼请求。一审案件受理费5元，予以免收。
原审宣判后，上诉人钱扬武不服原审判决，向本院提起上诉称：1.原审查明其2012年8月1日之前的工作班次与事实不符，在2012年8月其实际为三班两运转，即工作两个白班、两个夜班，休息两天。每月工作20天，超过时间为加班时间。另，其工作地点并非门岗，而是巡逻岗。其工作除保安外，还有其他工作需要处理。2.原审法院在认定2012年4月至5月正常工作20天，不存在加班，但该两个月江鸿物业公司分别发放加班工资360元存在矛盾。3.原审法院扣除正常生理时间2小时缺乏依据，认定保护加班工资期限为1年缺乏依据。综上，原审认定事实不清，适用法律不当。请求二审法院：撤销原审判决，支持其在原审时的全部诉请。
被上诉人江鸿物业公司辩称：钱扬武2012年8月1日之前的工作属于三班两运转，对超过法定工作时间的，公司依法支付其加班工资。原审法院酌情扣除钱扬武2小时生理需要时间认定正确。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院审理期间，上诉人钱扬武除对原审查明的其2012年4月至7月期间考勤、工资发放的事实提出异议外，对其他事实不持异议。被上诉人江鸿物业公司对原审查明的事实不持异议。本院对双方均无异议的事实予以确认。
被上诉人江鸿物业公司在二审中补充提交了该公司2012年4月至7月期间（含钱扬武）的考勤表明细、工资发放表。该考勤表明细载明：钱扬武4月至6月每月出勤20天、7月出勤21天；4月、6月、7月每月休息10天、5月休息11天。共计出勤81天、休息41天。工资发放表载明：钱扬武4月、5月每月领取基本工资1140元、加班工资360元、社会保险补贴100元；6月、7月每月领取基本工资1320元、加班工资380元、社会保险补贴100元。共计领取基本工资4920元、加班工资1480元、社会保险补贴400元。经质证，钱扬武对上述证据的真实性不持异议。本院对上述证据的证明力予以确认。钱扬武在二审中未提交新的证据。
本院认为，本案的争议焦点为：钱扬武所主张的加班工资应如何计算。首先，关于加班工资的保护期限问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，因用人单位克扣加班工资，劳动者申请劳动仲裁的申诉时效为一年，自劳动者知道或应当知道克扣加班工资之日起计算，超过一年的，一般不予保护。本案中，钱扬武于2013年4月8日提出辞职，故应当认定双方劳动关系于当日解除。钱扬武在2012年4月9日至2013年4月8日期间的加班工资的诉请应予保护。其次，关于加班时间的问题。按照规定，如果劳动者超过法定工作时间，且未能依法补休（法定节假日除外）的，应当计算为加班时间。对于特殊工作岗位，可酌情扣除生理必需合理的休息时间。本案中，钱扬武的工作岗位为保安，其连续工作12小时应酌情扣除必需的生理合理休息时间2小时为宜，故应认定其每天延时加班2小时。钱扬武2012年4月至7月共计出勤81天，月平均工作时间为20.25天，未超过规定的月平均正常工作时间20.83天，故该段期间不存在休息日加班的情形。经计算，钱扬武2012年8月至2013年4月8日双休日共计加班26天；2012年4月至2013年4月8日延时加班共计466小时，法定节假日加班11天。第三，关于计算加班工资基数问题。按照规定，计算劳动者加班工资基数应以正常工作时间的工资为准，但不得低于当地最低工资。本案中，钱扬武解除劳动合同前12月的月平均工资为1390元［（1240元／月×2月＋1420元／月×10月）÷12月］。第四，关于加班工资数额计算问题。钱扬武2012年4月至2013年4月8日期间，延时加班工资为5583.97元（466小时×1390元／月÷21.75÷8小时×150%），休息日加班工资4154.02元（26天×10小时×1390元／月÷21.75÷8小时×200%），法定节假日加班工资2636.21元（1390元／月÷21.75÷8小时×10小时×11天×300%），共计12374.2元。2012年4月至2013年4月8日期间，江鸿物业公司已向钱扬武支付加班费8170元，故江鸿物业公司尚应当支付钱扬武加班工资4204.2元（12374.2元-8170元）。虽原审判决对江鸿物业公司已向钱扬武支付的2012年4月1日至2013年4月8日期间的加班工资有误，但因江鸿物业公司未提起上诉，且对原审判决无异议。故本院对原审判决江鸿物业公司支付钱扬武加班工资4404.2元予以维持。
综上所述，原审判决认定事实基本清楚，适用法律正确。上诉人钱扬武的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 夏绪敏
代理审判员 蔡晓文
代理审判员 鲍蓉蓉
二〇一四年三月三十一日
书 记 员 樊 晔