浙江省嵊州市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）绍嵊民初字第3381号
原告：程立华。
委托代理人（特别授权代理）：王文光、王振波，安徽和协律师事务所律师。
被告：嵊州市东恒纺织整理有限公司，住所地：浙江省嵊州市剡湖街道明心岭路816号。
法定代表人：袁静影，董事长。
委托代理人（特别授权代理）：任江峰，浙江大丰律师事务所律师。
原告程立华与被告嵊州市东恒纺织整理有限公司（下称东恒公司）劳动争议一案，本院于2015年12月30日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员相泽波独任审判，于2016年2月19日公开开庭进行了审理。原告程立华及其委托代理人王文光，被告东恒公司的委托代理人任江峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告程立华诉称：原告于2013年入职被告东恒公司，从事脱水工工作，月工资为4500元。2015年4月1日9时许，原告在操作脱水机作业过程中，右臂被绞伤。原告受伤后分别前往嵊州市人民医院、杭州武警医院治疗，出院后其伤被诊断为右前臂离断伤。2015年5月13日，原告之伤被认定为工伤，其伤残等级为职工劳动能力功能障碍程度五级。另原告从未与被告签订书面劳动合同，后原告受伤期间，被告以“保险理赔”为由，致原告在空白的劳动合同书上签字。原告为此造成的损失有：一次性伤残补助金4500元／月×18个月＝81000元、一次性工伤医疗补助金4500元／月×30个月＝135000元、一次性伤残就业补助金4500元／月×30个月＝135000元、假肢安装费46800元×5＋46800元×5％×20＝280800元、住院期间伙食补助费450元、住院期间护理费1995元、交通费及食宿费3000元、停工留薪期工资20250元、经济补偿金4500元／月×4个月＝18000元、未签订书面劳动合同双倍工资4500元／月×11个月＝49500元、2013年至2015年8月18日期间应缴纳的社会保险费。现原告诉至法院，请求：1.判令被告支付原告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、残疾器具费、交通费、食宿费、经济补偿金、双倍工资等合计724995元；2.判令被告补缴2013年原告进入被告后至2015年8月18日止的社会保险费；3.判令被告按月支付原告以其月工资的70％计算的伤残津贴；4.本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告增加诉讼请求：要求解除原、被告之间的劳动关系。
被告东恒公司辩称：1.原告于2015年3月15日才进入被告东恒公司上班，而非原告陈述的2013年。2.被告之伤系其因违反操作程序造成，不应认定为工伤。3.××原、被告之间签订的书面劳动合同，原告的实际工资为2000元／月；且被告亦无需支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额。4.原告主张的残疾器具费实际并未产生，不应列入赔偿范围。5.伙食补助费、护理费已计算在医疗费内，原告无权重复主张。6.原告尚在试用期间，无权主张经济补偿金。7.原告要求被告支付伤残津贴，于法无据。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
原告为证明其主张的事实，向本院提交如下证据：
证据1.原告身份证（复印件）一份，证明原告的主体资格。
证据2.介绍信、公司基本情况登记表各一份，证明被告的主体资格。
证据3.嵊人社工认字（2015）0591号工伤认定书一份，证明原告系被告东恒公司职工；2015年4月1日，原告在操作脱水机作业过程中，右前臂被绞伤，后其伤势被嵊州市人力资源和社会保障局认定为工伤的事实。
证据4.绍市劳工鉴嵊字（2015）454号劳动能力鉴定结论书一份，证明原告之伤经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定为职工劳动功能障碍程度五级的事实。
证据5.武警浙江总队医院住院病案首页、入院记录、DX诊断报告、心电图报告、出院记录各一份，证明原告受伤后，就医于武警浙江总队医院，住院治疗14天，出院后其伤被诊断为右前臂离断伤的事实。
证据6.浙江省康复器材工贸公司营业执照、浙江省假肢和矫形器（辅助器具）生产装配企业资格认定证书、浙江省康复器材工贸公司关于程立华配置残疾辅助器具（假肢）证明、工伤职工配置（更换）辅助器具确认申请表各一份，证明原告受伤后适合安装普通适用性机电手假肢，价格为46800元，使用年限约为4年，每年维修费用为假肢价格的5％，故实际可主张的残疾辅助费为280800元。
证据7.领（付）款凭证三份，证明原告分别于2013年12月9日、12月18日、12月24日分别从被告处获取工资100元、200元、1000元，据此可以反映原告于2013年起便在被告处工作的事实。
证据8.原告保险赔偿信息单（复印件）一份，证明被告于2014年8月为原告投保意外伤害险；原告受伤后，保险公司已支付相应保险款的事实。
证据9.交通费发票若干份，证明原告因伤共花费交通费3000元的事实。
证据10.嵊劳人仲案字（2015）第289号仲裁裁决书、送达回证各一份，证明本案已经劳动仲裁前置程序及原告在规定期限内向法院起诉的事实。
被告东恒公司质证认为，对证据1、2、10无异议。对证据3、4的真实性无异议，但原告之伤系其未按操作程序操作造成，不应认定工伤。证据5的真实性无异议，但因原告伤势不应认定工伤，故与本案无关联性；即使构成工伤，原告的护理费、住院伙食补助费实际已包含在医疗费项下，故原告无权重复主张；又因原告住院天数为14天，故原告的停工留薪期应为14天。对证据6的真实性无异议，但原告之伤系自身引起，与本案无关联性；同时，如原告安装假肢，其伤残等级应当重新评定。证据7与本案无关联性，不能证明款项系从被告处领取的事实。证据8系复印件，其真实性无法确认，若有赔偿款可从保险公司处领取，因被告系投保人，其有权对赔偿款进行处分。对证据9，食宿费无发票，交通费均系往返于嵊州、上虞、绍兴、亳州等地产生的费用，故交通费发票与原告前往武警浙江总队医院就医间不存在关联性。
被告为证明其辩称的事实，向本院提交如下证据：
证据11.劳动合同书一份，证明原、被告于2015年3月签订书面劳动合同，约定工资为2000元／月，同时约定了原告违反劳动纪律、违反操作所造成的损失承担及社会保险缴纳等情形。
证据12.视频光盘一份，证明原告之伤系原告未遵守操作规范造成，不应当认定工伤。
证据13.收条十一份，证明原告已向被告支付补偿款21500元的事实。
原告程立华质证认为，对证据11，签名确系原告签字，但系在原告受伤后，被告通过欺骗的手段让原告在空白的合同上签字。对证据12的真实性没有异议，但该证据恰能证明被告未采取安全防范措施致原告受伤的事实。对证据13的真实性没有异议，但该款项系原告受伤期间的护理费及停工留薪期工资。
庭审结束后，本院依职权调取了证据14.由被告东恒公司提交的原告工资清单十三份，载明了原告自2014年2月至2015年3月的工资收入（其中2015年2月份工资清单未提交）。经质证，原告对证据14没有异议，但认为原告2015年2月份工资5300多元，系被告直接汇入原告银行账户。
本院认证认为，证据1、2、10经被告质证无异议，对其证明力本院予以认定。对证据3、4、12，工伤及伤残等级均系相关部门依法作出，被告亦未提供足以推翻的相反证据，应当认定原告之伤已构成工伤，伤残等级为职工劳动功能障碍程度五级等事实。证据5、6经被告质证对其真实性无异议，本院将其作为本案有效证据予以收集。对证据7，领（付）款凭证中未有被告东恒公司盖章或法定代表人签字确认，无法反映支付方系被告，对其证明力本院不予认定。对证据8，庭审结束后，本院工作人员前往泰康人寿保险股份有限公司核实，确认2014年8月9日起至2015年8月8日止，被告已为原告投保泰康团体意外伤害保险、泰康附加意外伤害团体医疗保险、泰康附加意外住院津贴团体医疗保险等险种，对其证明力本院予以认定。对证据9，考虑到原告受伤后就医于武警浙江总队医院等事实，本院酌定交通费为800元；至于原告主张的食宿费，原告未提交相应证据予以证明，本院不予认定。对证据11，原告自认其在劳动合同上签字确认，但未提交相应证据证明合同签订时，被告存在欺诈等手段，应当认定原、被告之间于2015年3月15日签订书面劳动合同。对证据13，原告认可被告已向其支付现金21500元的事实，对其证明力本院予以认定。证据14经本院核实与原件一致，且从内容上看，被告东恒公司员工每月的工资多数由其本人签字确认，工资收入每月亦不相同，其中原告部分月份的收入超过原告主张的月工资4500元，故对其真实性、合法性、关联性，本院予以认定。
经审理查明：原告程立华系被告东恒公司职工，从事脱水工工作。2015年4月1日9时10分许，原告在操作脱水机作业过程中受伤，后被送往嵊州市人民医院、武警浙江总队杭州医院医疗。其中在武警浙江总队杭州医院住院治疗14天，出院后被诊断为右前臂离断伤。2015年5月13日，嵊州市人力资源和社会保障局出具嵊人社工认字（2015）0591号工伤认定书一份，认定原告之伤为工伤。2015年7月6日，绍兴市劳动能力鉴定委员会出具绍市劳工鉴嵊字（2015）454号劳动能力鉴定结论书一份，认定原告程立华职工劳动功能障碍程度为五级，生活自理障碍程度为无护理等级。后原、被告对工伤赔偿事宜存在争议，原告遂向嵊州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，嵊州市劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月4日出具嵊劳人仲案字（2015）第289号仲裁裁决书，裁决：一、解除程立华与东恒公司之间的劳动关系；二、东恒公司支付程立华一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、伙食费等合计289606.90元，扣除已付21500元，再付268106.90元；三、东恒公司向嵊州市社会保险事业管理局申报缴纳程立华2015年3月至8月间社会保险单位应缴纳部分社会保险费；四、驳回程立华其他的仲裁请求。后原告对仲裁裁决不服，遂起诉法院。
另查明：1.被告东恒公司未为原告程立华缴纳企业养老保险和工伤保险等社会保险。2.被告东恒公司曾为原告程立华投保泰康团体意外伤害保险、泰康附加意外伤害团体医疗保险、泰康附加意外住院津贴团体医疗保险，保险期限自2014年8月9日至2015年8月8日。3.原、被告之间曾签订书面劳动合同一份，约定劳动期限自2015年3月15日至2016年1月15日。4.2015年8月27日，浙江省康复器材工贸公司出具关于程立华配置残疾辅助器具（假肢）证明一份，载明：××患者伤情需要，其较适合安装普通适用型机电手假肢，价格为46800元，使用年限约为4年，每年维修费用约为假肢价格的5％。5.原告曾申请要求配置工伤职工辅助器具，2015年11月9日，经绍兴市劳动能力鉴定委员会确认，同意原告安装假肢。6.原告向被告出具收条十一份，确认被告共向原告支付现金21500元。7.××嵊州市劳动人事争议仲裁委员会的送达回执，被告东恒公司于2015年9月25日收到原告提交的仲裁材料。8.原告2014年3月至2015年1月间的工资总收入为46809元。
本院认为，劳动者因工受伤，可依法享受工伤补偿待遇。本案中，关于双方建立劳动关系的时间，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者订立劳动关系。现原告主张原被告之间于2013年4月起便建立劳动关系，但未提交充分有效的证据证明，从本院依职权调取的工资清单可以看出原告自2014年2月便在被告处工作，故本院认定原、被告之间建立劳动关系时间为2014年2月1日；至于被告关于“原被告之间于2015年3月起建立劳动关系。”的辩称，本院不予采信。关于双方解除劳动关系的时间，现原告在申请劳动仲裁时已要求解除劳动关系，故本院以原告提交的仲裁材料送达被告之日起视为劳动关系解除之日，即双方于2015年9月25日起解除劳动关系。就原告的工资收入，××原告的工资清单，原告受伤前十二个月（2014年4月至2015年3月）的平均工资为4113.73元（因被告未提交原告2015年2月的工资清单，故本院以原告2014年4月至2015年1月、2015年3月的十一个月的平均工资作为原告2015年2月的工资收入）。就具体的赔偿项目，现原告之伤已被认定为五级伤残，故原告可主张一次性伤残补助金为4113.73元／月×18个月＝74047.14元、一次性工伤医疗补助金为4113.73元／月×30个月＝123411.90元、一次性伤残就业补助金为4113.73元／月×30个月＝123411.90元。就原告主张的住院期间伙食补助费，现原告实际住院天数为14天，故伙食补助费为17.15元／天×14天＝240.10元。就原告主张的护理费，××劳动能力鉴定结论书载明“生活自理障碍程度为无护理等级”的事实，被告仅需支付原告住院期间的护理费132.53元／天×14天＝1855.42元。就原告主张的停工留薪期工资，本院结合原告的伤势、住院时间、定残时间等，酌定停工留薪期为5个月，计4113.73元／月×5个月＝20568.65元。就原告主张的经济补偿金，经查明原告工作期间，被告未为原告缴纳社会保险，原告据此要求被告支付经济补偿金的诉请，本院依法予以支持，即经济补偿金为4113.73元／月×2个月＝8227.46元。就原告主张的二倍工资差额，现原告自2014年2月1日起便与被告建立劳动关系，被告至2015年3月才与原告订立书面劳动合同，据此原告可主张的未订立书面劳动合同二倍工资差额为46809元（原告2014年3月至2015年1月间的工资收入）。就原告主张的残疾辅助器具费，现原告之伤经绍兴市劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢，故本院结合浙江省康复器材工贸公司出具的证明，酌定原告可主张的残疾辅助器具费为46800元＋46800元×5％×3次＝53820元；后如因更换、修理假肢等产生的费用，原告可待费用实际产生后另行主张。就原告主张要求被告按约以其本人工资70％的标准支付伤残津贴，因享受该工伤待遇前提是以双方保留劳动关系为前提，现原告已主张与被告解除劳动关系，本院亦予以支持，故对原告该项主张，本院依法不予支持。就原告主张要求被告补缴社会保险，因社会保险费的催缴属于社会保险费征收部门的法定职责，故原告诉请被告补缴社会保险不属于法院受理民事诉讼案件的范围，本院依法予以驳回。据此，原告在本案中可获得的金额有：一次性伤残补助金74047.14元、一次性工伤医疗补助金123411.90元、一次性伤残就业补助金123411.90元、住院期间伙食补助费240.10元、住院期间护理费1855.42元、停工留薪期工资20568.65元、经济补偿金8227.46元、未订立书面劳动合同二倍工资差额46809元、残疾辅助器具费53820元、交通费800元，合计453191.57元。综上，对原告合理部分的诉讼请求，本院依法予以支持；不合理部分的诉讼请求，本院依法予以驳回。现依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十六条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、程立华与嵊州市东恒纺织整理有限公司于2015年9月25日起解除劳动关系。
二、嵊州市东恒纺织整理有限公司支付程立华453191.57元，已付21500元，还应支付431691.57元，款限于本判决发生法律效力之日起十五日内付清。
三、驳回程立华的其余诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，依法减半收取5元，由被告嵊州市东恒纺织整理有限公司负担（限于本判决发生法律效力之日起十日内向本院交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院［在递交上诉状之日起7日内先预缴上诉案件受理费10元，款汇绍兴市非税收入结算分户，账号：09×××13-9008，开户行：绍兴银行营业部。逾期按自动撤回上诉处理］。
代理审判员 相泽波
二〇一六年三月二十五日
书 记 员 马春燕
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。