福建省漳州市芗城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）芗民初字第7331号
原告叶美兰，女，1985年3月31日出生，住福建省厦门市思明区。
委托代理人ＸＸ伟，男，福建闽隆律师事务所律师。
被告福建圆创软件有限公司，住所地漳州市芗城区。
法定代表人林宝宗，经理。
委托代理人张玉星（系被告公司员工），男，1979年1月1日出生，住漳州市芗城区。
原告叶美兰诉被告福建圆创软件有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员许雅燕适用简易程序公开开庭审理了本案。原告叶美兰及其委托代理人ＸＸ伟，被告的委托代理人张玉星等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告叶美兰诉称，原告于2013年7月25日被被告聘为单位员工，担任UI工程师一职，每月的基本工资为3500元，在此期间，被告一直拖欠原告工资，另，原告在2015年4月至2015年7月休产假，被告并未向原告支付工资，至2015年7月31日为止，已拖欠原告工资（含产假）总额55017.62元、年假补贴1738元、年终奖金3500元，此外，被告应支付原告经济补偿金共计3500元＊2.5=8750元。因此，被告应向原告支付共计63767.62元。综上，请求法院判令：一、原告与被告解除劳动合同的关系；二、被告向原告支付拖欠工资31837.28元＋6742.34（利息）＋3500元＊4个月＊0.8（产假）=49779.62元、年假补贴1738元、年终奖3500元，共计55017.62元。三、被告支付原告经济补偿金3500元＊2.5=8750元；（以上二、三项合计63767.62元）；四、本案诉讼费用由被告承担。
被告福建圆创软件有限公司辩称，一、同意与叶美兰解除劳动合同关系；二、欠发工资金额为40332.48元＋利息6169.21元，经济补偿金8750元，共计人民币55251.69元。三、原告提出产假工资3500元×4个月×0.8于理无据，根据《劳动法》和被告公司的《考勤及假期管理规定》第五章假期工资第一条规定：“带薪年假及法定假期中的婚假、护产假、哺乳假、丧假工资按正常工作的工资支付；产假工资支付员工岗位基础工资，其他按国家规定的生育津贴管理办法发放。”被告在原告产假期间发放的工资为1600元，其他由原告用生育津贴报销补充。（注：原告入职时经双方协商一致，自行决定在厦门缴纳社医保，被告应缴纳的社医保部分的金额已以现金的形式一起计算在每月的工资总额里）。四、原告要求补贴年假1738元及年终奖金3500元，没有法律和事实的依据，明显不当。根据被告公司《考勤及假期管理规定》第三章第一条3-（2）款规定：“如员工在休假计划安排时间内可以休假而不休假的，属自动放弃。公司不再另外安排休假也不发给个人休假补贴。”原告在职期间并未提出休年假申请，被告也未因为工作原因不予批准原告的休年假申请，根据规定属于原告自动放弃休年假的权利，现在提出补贴要求，我司不予支持。2014年由于被告经营困难，公司全体员工均没有发放年终奖，原告个人提出要求补贴年终奖，于理无据，不予支持。综上，被告一共需向原告支付人民币55251.69元。此外，被告确因为经营困难，无法一次性支付给原告，愿意进行庭外和解，商讨逐步偿还事宜。
经审理查明，原告于2013年7月25日受聘于被告公司，双方签订书面劳动合同，合同约定期限为2013年7月25日至2016年7月24日止，原告在被告公司担任UI工程师，每月基本工资为3500元。原告在职期间，被告没有为原告缴纳社会保险。2015年3月23日，原告向被告公司申请产前假及产假，期限自2015年3月23日至2015年7月26日。2015年8月12日，原告向漳州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除原告与被告之间签订的劳动合同；2、被告支付拖欠工资及五险补贴总额49779.62元；3、被告支付2013年和2014年年假补贴1738元。漳州市劳动争议仲裁委员会于2015年8月13日作出漳劳仲案（2015）085号不予受理通知书，决定不予受理。2015年8月17日，原告起诉至本院，请求法院判令：一、原告与被告解除劳动合同的关系；二、被告向原告支付拖欠工资31837.28元＋6742.34（利息）＋3500元＊4个月＊0.8（产假）=49779.62元、年假补贴1738元、年终奖3500元，共计55017.62元。三、被告支付原告经济补偿金3500元＊2.5=8750元；（以上二、三项合计63767.62元）；四、本案诉讼费用由被告承担。
另查明，原告离职后，被告尚欠原告工资40332.48元、利息6169.21元。
上述事实，有原、被告的庭审陈述及提供的以下证据证实：劳动合同、工资发放情况表、员工请假条、仲裁申请书及不予受理通知书、通知及管理规定等。以上证据经庭审举证、质证，本院对于证据的真实性和来源的合法性予以确认。
本院认为，原告主张自起诉之日起解除原、被告双方的劳动合同关系；被告同意自起诉之日起解除双方的劳动关系，原、被告对解除双方劳动合同关系及时间没有异议，本院予以确认。原告主张被告应向其支付拖欠的工资40332.48元（包括产假期间的工资），利息6169.21元，共46501.69元；被告同意向原告支付拖欠的工资40332.48元（包括产假期间的工资）及利息6169.21元，但被告公司现经营困难，希望逐步偿还拖欠的工资；原、被告对拖欠的工资及利息没有异议，本院予以确认，根据《劳动合同法》第三十条规定，被告应向原告及时足额支付工资。被告主张逐步偿还拖欠的工资，于法无据，本院不予支持。原告主张被告应支付经济补偿金8750元；根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动争议诉讼案件应先申请仲裁裁决，即法院受理劳动争议诉讼案件，实行劳动争议仲裁委员会仲裁裁决为前置程序。原告主张法院判决被告支付经济补偿金8750元的诉讼请求未先提交劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，故原告该诉求，与法不符，本院不予采纳。原告主张被告应支付年假补贴1738元；被告主张根据双方签订的合同约定其无需向原告支付年假补贴；根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。…单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。被告未提供原告已休年假证据，据此，被告应向原告支付一年的带薪年休假工资。原告月平均工资为3500元，根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，原告日工资为160元，原告2013年7月份进入被告公司上班，则原告年休假天数为五天，被告在发放原告一倍工资的基础上应补发原告年休假工资两倍的工资报酬1600元，原告主张被告应支付带薪休年假工资，合法有据，本院予以支持，但诉求超过部分，于法无据，本院不予支持；被告主张其无需向原告支付带薪休年假工资，于法无据，本院不予支持。原告主张被告应支付年终奖3500元；被告主张其无需向原告支付年终奖3500元，公司并没有年终奖的规定；根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人其对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案原告应承担证明年终奖待遇的举证责任，但至今原告没有提供相关证据予以佐证，故原告主张被告应支付年终奖待遇3500元，缺乏相关证据予以佐证，于法无据，本院不予支持；被告主张其无需向原告支付年终奖，合法有据，本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第五条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定的规定，判决如下：
一、原告叶美兰与被告福建圆创软件有限公司于2015年8月17日起解除劳动关系。
二、被告福建圆创软件有限公司应于本判决生效之日起十五日内向原告叶美兰支付工资40332.48元、利息6169.21元、应休未休年休假工资1600元，共计48101.69元。
三、驳回原告叶美兰其他的诉讼请求。
本案受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由被告福建圆创软件有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。
代理审判员 许雅燕
二〇一五年十月二十八日
书 记 员 刘巧玲
附主要法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
日工资：月工资收入÷月计薪天数
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天