宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）银民终字第1820号
上诉人（原审原告、并案被告）席宏谋，男，1966年3月12日出生，汉族，原宁夏赤阳春新型建材有限公司职工，住宁夏回族自治区银川市西夏区。
委托代理人马艳，宁夏辅德律师事务所律师。
上诉人（原审被告、并案原告）宁夏赤阳春新型建材有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市西夏区。
法定代表人吴振军，该公司总经理。
委托代理人马长林，宁夏合天律师事务所律师。
上诉人席宏谋、宁夏赤阳春新型建材有限公司因双方之间劳动争议一案，均不服宁夏回族自治区银川市西夏区人民法院（2015）夏民初字第1090号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，经过阅卷审查和询问双方当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理。上诉人席宏谋及委托代理人马艳，被上诉人宁夏赤阳春新型建材有限公司（以下简称赤阳春公司）委托代理人马长林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，2010年3月，席宏谋到赤阳春公司从事办公室主任工作。席宏谋在赤阳春公司工作期间，赤阳春公司未与席宏谋签订书面劳动合同，也未为席宏谋缴纳各项社会保险费，席宏谋自行缴纳了2010年1月至2013年12月期间的基本养老保险费。席宏谋提交的《宁夏回族自治区社会保险费缴费专用凭证》显示：席宏谋自行缴纳2010年3月至2013年12月期间的基本养老保险费共计18483.36元。其中：缴纳2010年3月至12月养老保险费3072元（3686.4元÷12个月×10个月），2011年1月至12月共计5812.92元（养老保险费4699.2元＋滞纳金1113.72元），2012年1月至12月共计4700.04元（养老保险费4459.2元＋滞纳金240.84元），2013年1月至12月养老保险费4898.4元。2015年3月2日，席宏谋（申请人）因“养老保险费、工资、双倍工资、经济补偿金”等发生争议，以赤阳春公司为被申请人向银川市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求依法裁决被申请人赤阳春公司支付申请人席宏谋：1、2014年7月至12月份工资25000元，2015年1月至2月工资8332元，合计33332元；2、被申请人依法补偿申请人2010年至2013年的养老保险费19096元，并为申请人补缴2014年的养老保险费；3、未签订书面劳动合同双倍工资19500元；4、依法解除申请人与被申请人的劳动合同关系，被申请人支付解除劳动合同经济补偿金22863元，以上合计98967元。2015年4月14日，银川市劳动人事争议仲裁委员会作出银劳人仲裁字（2015）144号裁决书，裁决：一、被申请人赤阳春公司于裁决书生效之日起30日内按自治区上半年社会月平均工资的60%为基数为申请人席宏谋补缴2014年1月至2014年12月的基本养老保险费，双方按各自比例承担，具体金额以社会保险经办机构核收为准，滞纳金责任由被申请人承担；二、被申请人于本裁决书生效之日起15日内支付申请人2014年7月至2015年1月6日期间的工资共计26149.44元；三、驳回申请人的其它仲裁请求。仲裁裁决书送达后，双方均不服，诉至原审法院，其中席宏谋请求依法判令：1、被告支付席宏谋2014年7-12月份的工资25000元及2015年1-2月份工资8332元，合计33332元；2、依照劳动合同约定全额补偿席宏谋缴纳的养老保险费19096元，补缴2014年的养老保险费；3、支付未签订书面劳动合同的双倍工资19500元；4、依法支付解除劳动合同经济补偿金22913元。以上款项合计94841元。赤阳春公司请求依法判令：1、赤阳春公司不应为席宏谋缴纳2014年1月至2014年12月的基本养老保险；2、不应按照月工资标准4166.67元（应为2500元）支付2014年7月至2015年1月6日期间的工资；3、席宏谋立即向赤阳春公司办理工作交接手续；4、席宏谋承担诉讼和仲裁费用。
原审另查明，2015年1月13日，席宏谋向赤阳春公司上交建筑工程款时，自行领取了2013年工资20000元，2014年1月至6月工资25000元。席宏谋所提交的2015年1月13日的《收据》上显示有赤阳春公司公司盖章，并有赤阳春公司财务人员吴晓楠的签字确认。赤阳春公司提交的《工资表》（2014年1月至2014年12月）显示，席宏谋每月基本工资2500元，其中2014年1月份的工资表中，席宏谋签字领取了工资。在2014年6月份的工资表中显示：“席宏谋，2013年工资已付清，2014年1-6月已付清”，并有财务人员吴晓楠的签名。赤阳春公司提交的《考勤表》显示，席宏谋于2015年1月6日离开赤阳春公司。
原审法院认为，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》第十条之规定，赤阳春公司作为用人单位，为劳动者办理并缴纳养老保险是其法定义务。在本案中，席宏谋自行缴纳了2010年3月至2013年12月期间的养老保险费，故席宏谋要求补偿其自行缴纳的养老保险费以及补缴席宏谋2014年度养老保险费的诉讼请求，予以支持，亦对赤阳春公司（并案席宏谋）提出不承担补缴2014年1月至2014年12月的基本养老保险费的诉讼请求，不予支持。赤阳春公司应承担席宏谋所支付养老保险费及滞纳金共计18483.36元并为席宏谋补缴2014年1月至12月的养老保险费并承担滞纳金。关于席宏谋解除劳动合同前十二个月的平均工资，因赤阳春公司在2015年1月13日席宏谋所上交的工程款收据中，对席宏谋所领取的2014年1月至6月的工资25000元盖章确认，故应认定席宏谋在赤阳春公司2014年度（解除劳动合同前十二个月）每月平均工资为4166.67元（25000元÷6个月），日工资为191.57元／天（4166.67元÷21.75天）。关于席宏谋离开赤阳春公司的时间，席宏谋陈述其于2015年3月2日离开，但其提交的证据不能证明其于2015年3月2日离开赤阳春公司的事实。赤阳春公司作为用人单位所提交的《考勤表》能证明席宏谋于2015年1月6日离开的事实，席宏谋虽有异议，但未提交足以反驳的相反证据，故应认定席宏谋离开赤阳春公司的时间为2015年1月6日。由此，席宏谋要求赤阳春公司支付2014年7-12月份的工资25000元以及2015年1-2月份工资8332元的诉讼请求，因席宏谋2015年1月6日后停止上班，席宏谋请求赤阳春公司支付2015年1月7日至2月份工资的主张无事实和法律依据，不予支持。反之，亦对赤阳春公司要求不应按照月工资标准4166.67元（应为2500元）支付2014年7月至2015年1月6日期间的工资的诉讼请求，不予支持。赤阳春公司应向席宏谋支付2014年7月至2015年1月6日期间正常工作而未领取的工资为26149.42元（25000元＋191.57元／天×6天）。关于席宏谋解除劳动关系经济补偿金的问题，因赤阳春公司拖欠席宏谋的工资且未给席宏谋缴纳养老保险费，席宏谋提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条以及第四十六条规定的劳动者可以提出解除劳动合同而用人单位应当向其支付经济补偿金的情形，故席宏谋要求赤阳春公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，予以支持。因席宏谋解除劳动关系前十二个月的平均工资为4166.67元，席宏谋在赤阳春公司工作时间为4年10个月（2010年3月至2015年1月6日），故赤阳春公司应向席宏谋支付解除劳动合同经济补偿金为20833.35元（4166.67元／月×5个月）。席宏谋要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资19500元的诉讼请求，因已超过仲裁时效，不予支持。赤阳春公司要求席宏谋办理工作交接手续的诉讼请求，因该项诉讼请求并未经过劳动争议仲裁前置程序，故不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，判决如下：一、被告（并案原告）宁夏赤阳春新型建材有限公司于判决生效之日起三十日内为原告席宏谋（并案被告）补缴2014年1月至2014年12月的基本养老保险费，双方按各自比例承担，具体金额以社会保险经办机构核算为准，滞纳金由被告（并案原告）赤阳春公司承担；二、被告（并案原告）宁夏赤阳春新型建材有限公司于判决生效之日起十日内支付原告席宏谋（并案被告）养老保险损失18483.36元；三、被告（并案原告）宁夏赤阳春新型建材有限公司本判决生效之日起十日内支付原告席宏谋（并案被告）解除劳动合同经济补偿金20833.35元；四、被告（并案原告）宁夏赤阳春新型建材有限公司于判决生效之日起十日内支付原告席宏谋（并案被告）2014年7月至2015年1月6日期间的工资为26149.42元；五、驳回原告席宏谋的其他诉讼请求；六、驳回并案原告宁夏赤阳春新型建材有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告宁夏赤阳春新型建材有限公司负担（案件受理费原告席宏谋已预交）；并案案件受理费10元，由并案原告宁夏赤阳春新型建材有限公司负担。
一审宣判后，席宏谋不服提起上诉称，席宏谋在赤阳春公司工作至2015年3月2日，并不是原审判决认定的2015年1月6日，赤阳春公司应当向席宏谋支付2014年7月至2015年2月的工资33332元。二、席宏谋主张的未签订劳动合同双倍工资并未超过仲裁时效，赤阳春公司应当向席宏谋支付未签订劳动合同双倍工资19500元。综上，原审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院依法改判赤阳春公司支付席宏谋工资33332元，未签订书面劳动合同的双倍工资19500元；本案诉讼费用由赤阳春公司承担。
赤阳春公司辩称，一审判决对席宏谋的工作时间认定事实清楚，席宏谋的上诉理由不能成立；二、就席宏谋诉请的二倍工资在一审和仲裁中没有支持是正确的，席宏谋的上诉理由不能成立。
赤阳春公司一审宣判后不服上诉称，一审判决认定席宏谋月工资4166.67元的事实，系证据审核错误，应予纠正。席宏谋自入职赤阳春公司到2015年1月6日离开，月工资为2500元，均按月造册发放，并没有按年薪发放。一审法院对席宏谋工资标准的认定，没有考虑到席宏谋持款不交的背景原因，仅因为有公司财务人员的签名而简单认定，系对证据审核的重大瑕疵。二、赤阳春公司没有拖欠工资的事实，赤阳春公司按月对公司人员工资造册发放，席宏谋自2014年1月领取工资后，说要零存整取，而非赤阳春公司不支付，席宏谋自行离职，原审不应以赤阳春公司拖欠工资为由判令由赤阳春公司向席宏谋支付经济补偿金。三、基于一审判决对事实认定错误，赤阳春公司向席宏谋应支付的工资仅为2014年12月-2015年1月6日期间的工资，工资标准也应按2500元确定。因此请求二审法院查明事实，撤销一审判决第（二）（三）（四）项，依法改判。
席宏谋辩称，一、原审判决在认定相关事实清楚，适用法律正确的前提下依法作出的第二项、第三项判决，应当予以维持；二、赤阳春公司应当按照月工资4166.67元的标准向席宏谋支付2014年7月至2015年2月的工资共计33332元。
二审查明的事实与原审判决查明的事实一致，予以确认。
本院认为，一、关于养老保险费缴纳问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故用人单位为劳动者办理并缴纳养老保险是其法定义务。在本案中，席宏谋自行缴纳了2010年3月至2013年12月期间的养老保险费，赤阳春公司违反法定义务给席宏谋造成的损失，其应当承当相应的支付责任。同时赤阳春公司应为席宏谋补缴2014年1月至12月的养老保险费，双方按各自比例承担，具体金额以社会保险经办机构核算为准。故原审对社会保险的认定符合法律规定，应予以支持。
二、关于席宏谋的工资情况。赤阳春公司出具的考勤表显示2015年1月席宏谋合计上班六天，2015年2月未上班。而2013年和2014年1月至6月的工资席宏谋已全部领取，故赤阳春公司应支付席宏谋2014年7月至2014年12月及2015年1月的六天工资。对月工资情况，因席宏谋2014年1月至6月领取工资25000元，计算月平均工资为4166.67元，原审按4166.67元计算席宏谋拖欠的工资数额并无不妥。赤阳春公司辩称席宏谋月工资为2500元，与其实际发放的工资不一致，应以实际发放的工资为准，故赤阳春公司的该项上诉理由不能成立。
三、关于解除劳动关系经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条以及第四十六条规定因用人单位拖欠劳动者的工资且未给劳动者缴纳养老保险费，劳动者提出解除劳动关系的用人单位应当向其支付经济补偿金，现赤阳春公司拖欠席宏谋的工资且未给劳动者缴纳养老保险费，故对席宏谋要求赤阳春公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求并按解除劳动关系前十二个月的平均工资为4166.67元计，该认定并无不妥。赤阳春公司以席宏谋自行离职，不应支付经济补偿金的理由不能成立，该项诉讼请求不予支持。
四、关于未签订劳动合同双倍工资问题。席宏谋要求赤阳春公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资19500元，因《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议案件申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而本案中席宏谋2010年3月起与赤阳春公司建立劳动关系，赤阳春公司未与其签订劳动合同，席宏谋在2015年3月提起仲裁，已超过仲裁时效，故原审未予支持并无不妥。
综上，上诉人席宏谋和赤阳春公司的上诉理由均不能成立，其上诉请求本院均不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人席宏谋负担5元，由宁夏赤阳春新型建材有限公司负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 周景远
代理审判员 徐玉芳
代理审判员 任朝霞
二〇一六年二月二十四日
书 记 员 季瑞娇
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第一百六十九条第一款第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。