江苏省无锡市新吴区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0291民初7486号
原告：大和房屋（无锡）房地产开发有限公司，，住所地江苏省无锡市新吴区。
法定代表人YUKIKAZUKATAOKA（片冈幸和），该公司董事长。
委托诉讼代理人：戴彦君，上海市毅石（苏州）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张俊虹，上海市毅石律师事务所律师。
被告：郭秀君，女，1972年6月10日生，汉族，住江苏省无锡市新吴区。
委托诉讼代理人：ＸＸ，江苏瑞莱律师事务所律师。
原告大和房屋（无锡）房地产开发有限公司（以下简称大和公司）与被告郭秀君劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月20日立案后，依法适用简易程序，于2017年1月16日、2月16日公开开庭进行了审理。原告大和公司的委托诉讼代理人戴彦君、张俊虹、被告郭秀君及其委托代理人ＸＸ到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
大和公司向本院提出诉讼请求：判令大和公司无需向郭秀君支付赔偿金76005元、2016年度奖金29192.70元。事实和理由：大和公司开发的房产项目竣工后，已着手准备整个项目的清算事宜，郭秀君原来从事的成本管理这一工作内容已不复存在，董事会亦决议缩小财务部规模，因双方不能就变更工作内容达成一致意见，大和公司通知工会后即于2016年8月24日解除双方劳动合同，并根据法律规定支付了代通知金22830元及经济补偿金98835元。后郭秀君申请劳动仲裁，仲裁机构错误裁决大和公司向郭秀君支付赔偿金76005元、2016年度奖金29192.70元。
郭秀君辩称：郭秀君担任大和公司财务部部长职务，负责领导整个财务部门工作，负责财务工作的副总经理变动后，按新任领导的要求主要从事指导和复核工作。工程竣工后，楼盘仍处于销售阶段，郭秀君的工作内容并未全部消失，客观情况未发生重大变化。大和公司2016年8月提出不合法、不合理的岗位调动要求，郭秀君予以拒绝，大和公司遂以相关理由解除劳动合同，该解除行为不具有合法性。郭秀君在大和公司工作期间，年年均有奖金，奖金系全年工资收入的一部分，由于大和公司系违法解除劳动合同，故就业规则中的奖金发放条件对郭秀君不适用。
经审理查明：
2011年7月11日，大和公司与郭秀君通过往来邮件签署同意确认书，约定郭秀君到大和公司担任会计职务。在薪酬待遇中关于奖金问题，载明的内容为“有（但需根据业绩和每年个人考评）”。2011年8月16日，郭秀君正式入职大和公司。2012年8月16日，双方签订第二份劳动合同，约定劳动期限为2012年8月16日至2017年5月31日，郭秀君的岗位为财务课长，月薪15000元。在该份合同履行期间，大和公司又任命郭秀君为财务部部长。
为处理土地增值税事宜，2016年4月1日，大和公司从集团内引入两名员工加入财务部。
2016年5月19日，大和公司开发的“吴月雅境”楼盘项目通过竣工验收。
2016年7月15日，大和公司董事会形成决议，认为工程已结束，成本管理工作也宣告结束，决定缩小大和公司的财务部，财务部员工由4名削减至2名，由副总经理兼任财务部部长。
2016年8月5日，大和公司向郭秀君送达劳动合同变更协商书，要求将郭秀君调入顾客开拓部门，工资为2100元加按销售成交价0.3%计算的提成。2016年8月22日，郭秀君回函认为原工作内容并未全部消失，财务部门还新增了一名课长，新岗位工作内容与原岗位工作内容不相关，薪酬待遇相差悬殊，故不同意变更劳动合同。
2016年8月24日，在事先通知当地工会后，大和公司以财务部缩小，原劳动合同无法履行为由通知郭秀君解除双方之间的劳动合同，并向郭秀君支付了经济补偿金98835元及代通知金22830元。
后郭秀君申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会于2016年12月裁决大和公司向郭秀君支付违法解除劳动合同的赔偿金76005元、2016年度奖金29192.70元。因对该裁决不服，大和公司诉讼来院。
郭秀君离职前月平均工资为22630元。
关于年度奖金，郭秀君认为每年奖金为月工资的两倍，故其按月工资22630元计算两倍，按8个月计算，劳动仲裁委员会则根据郭秀君的具体工作天数按7.74个月计算。经核算郭秀君提供的税收完税汇总证明，可以确认郭秀君之前确实每年都能领取到超过2个月平均工资标准的奖金。大和公司认为，按就业规则第三十六条，公司根据自身经营状况及对员工的人事考核来发放奖金，也可不发奖金，且原则上每年1月20日发放上年度奖金，发放对象限于奖金发放日在册的正式员工。郭秀君对就业规则的内容没有实质性异议，但认为大和公司违法解除劳动合同，奖金发放条件在本案中不能适用。
另经核查，大和公司开发的吴月雅境项目内装饰合同于2014年4月9日签订，约定完工日期为2014年12月15日，后大和公司与施工单位就工期调整达成协议，约定的最终完工日期为2016年3月31日。郭秀君表示对这些情况不了解。
诉讼中，大和公司提供资产负债表及利润表，该部分证据记载大和公司目前累计亏损金额为332636039.07元，2016年度亏损金额为2546324.78元。郭秀君认为，即使确认此部分证据的真实性，大和公司从2011年成立至今共亏损332636039.07元，但2016年的亏损仅2546324.78元，这符合房地产开发企业前期集中投入、账面亏损，后期集中销售、实现盈利的规律。
上述事实，有锡新劳仲案字【2016】第945号仲裁裁决书、合意确认书、劳动合同、劳动合同变更协商书、不同意劳动合同变更的通知书、解除劳动合同通知书、工薪单及当事人陈述等在卷证实。
本院认为：关于应否支付赔偿金问题，首先，大和公司随着项目竣工而导致财务工作内容重心发生变化是其作为房地产开发企业完全可以事先预料的情况，且这种情形也不足以导致其与郭秀君的劳动合同无法履行；其次，即使按照大和公司提供的财务报表分析，大和公司虽然目前有一定亏损，但亏损的情况与往年相比已有极大改善，况且房地产开发前期投入较大，先出现亏损，后期则随着销售情况逐渐形成盈利也符合这个行业的运行规律，故大和公司提供的财务报表不足以证明其整个项目已巨额亏损，需要以裁员的形式渡过危机。故大和公司解除与郭秀君的劳动合同所持理由不具有合法性，应认定为违法解除，故应向郭秀君支付赔偿金，根据郭秀君的薪资水平，结合其工作年限，再扣除大和公司已支付的经济补偿金和代通知金，赔偿金的支付金额还有76005元。
关于年度奖金问题，双方在合意确认书中有奖金的约定，且根据此后劳动合同履行的情况来看，郭秀君每年亦能得到不低于两个月工资金额的奖金；大和公司往年亏损更严重的情况下尚且发放奖金，2016年度亏损状况已有极大改善，就不能以自身经营状况为由拒绝发放奖金；大和公司也未提供证据证明郭秀君2016年度的工作考核结论与往年相比有明显退步，故也不能以员工考核情况为由不予发放奖金；由于大和公司系违法解除双方劳动合同，故即使奖金发放日郭秀君已非在册正式员工，但仍应将其认为适格的奖金发放对象。根据郭秀君的实际在岗时间，劳动仲裁委员会计算的奖金金额正确。
综上，大和公司的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院均不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
大和房屋（无锡）房地产开发有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付郭秀君违法解除劳动合同赔偿金76005元、2016年度奖金29192.7元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元（此款已由大和房屋（无锡）房地产开发有限公司预交），由大和房屋（无锡）房地产开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审判员 邱吉珥
二〇一七年二月二十日
书记员 马夕欢
本案援引法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。