河北省张家口经济开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）张开民初字第325号
原告白某。
被告吉运集团张家口汽车租赁服务有限公司，住所地张家口经济开发区沈家屯镇闫家屯村。
法定代表人赵治国。
被告吉运集团股份有限公司，住所地北京市丰台区南四环西路188号总部基地7区8号楼。
法定代表人赵六栋。
委托代理人高玉明，该公司员工。
委托代理人王海廷，该公司员工。
原告白某诉被告吉运集团张家口汽车租赁服务有限公司（以下简称吉运张家口公司）、被告吉运集团股份有限公司（以下简称吉运公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告白某，被告吉运张家口公司的法定代表人赵治国，被告吉运公司的委托代理人高玉明、王海廷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告白某诉称，我自2008年1月到被告吉运张家口公司上班，2012年3月8日签订了书面劳动合同，约定公司应给我缴纳社会保险，但被告从未给我缴纳过任何社会保险。同时从2014年2月至今已18个月未给我发过工资，加上2008年11月、12月，2012年7月、8月、9月、10月的工资停发，被告吉运张家口公司一共拖欠我24个月的工资，月工资为2000元，共计拖欠工资48000元。2012年被告吉运公司要求所属所有分公司的员工必须缴纳风险金，以得到相应的风险工资，否则停发所属分公司的日常费用。时任被告吉运张家口公司经理的韩林华以停发工资威胁员工必须缴纳风险金，我无奈之下交纳风险金5000元。但之后没有得到风险工资。2013年7月22日被告吉运公司要求所属分公司的员工必须缴纳投资款，并保证在一年以后可以自由支取同时保证年收益15%，我又交了10000元的投资款，但是到了一年后没见任何收益，也不给退回投资款本金。
2013年初，被告吉运公司指派赵龙接任吉运张家口公司经理同时也管理在集宁的公司，2012年至2013年赵龙多次安排我为集宁和张家口公司的法律案件开庭，同时承诺给我报销所有路费和住宿费用，我在2013年初至2014年初数次去内蒙、山西、河北等地开庭，自己垫付开庭费用6000余元。2013年赵龙以公司用车为由租用我本人车辆一个月，约定租车费每天100元，每月一结，但是并未结账。
被告吉运公司指派韩林华在2011年按照集团命令接任赵治国成为吉运张家口公司经理至2013年初。后被调回北京总部上班。被告吉运张家口公司表面上是一个独立的法人企业，但是实际上是被告吉运公司下属的一个办事处，张家口分公司所有的事务包括财务都是由总公司安排。二被告严重侵害了原告的合法权益，请求法院解除原、被告之间在2012年3月8日签订的劳动合同，补交2008年到2014年的养老保险，医疗、工伤、生育保险及不能补交应给的经济补偿；在单位工作年限的经济补偿15000元；依法给付拖欠工资48000元及因拖欠工资导致解除劳动合同的赔偿金30000元，因拖欠工资的经济补偿金12000元，未签订劳动合同的双倍工资98000元，被告未缴纳保险且不能补办的失业保险金63797元，无故扣发工资和罚款785元，退还缴纳的风险金5000元及投资款1万元。以上合计293582元。
原告为证实自己主张，向法庭提供：1、原告与被告吉运张家口公司的劳动合同一份，以证明原告与被告吉运公司签订劳动合同，从事事故工作；2、2013年1月27日和2011年11月10日被告吉运张家口公司出具的证明两份，以证明原告自2008年1月至2015年4月都是在被告吉运张家口公司和被告吉运公司处工作的；3、2015年6月1日张家口经济开发区人民法院出具的证明一份，以证明本院执行的周永红申请执行吉运张家口公司返还原物纠纷一案中原告是被申请执行人吉运张家口公司的委托代理人；4、（2013）年张民终字第556号民事判决书一份，以证明原告一直以被告吉运张家口公司的员工名义履行职务；5、吉运公司收据2张，以证明二被告财物没有分开；6、内资企业登记表，以证明被告吉运张家口公司的企业只有一个股东即被告吉运公司，是100%持股；7、被告吉运张家口公司2012年2月和2012年6月工资表复印件两份，以证明吉运张家口公司及下属公司工资发放需要经过被告吉运公司的审核签字；8、员工岗位异动通知单复印件一份，是被告吉运公司下通知给被告吉运张家口公司让原告去河北大区工作。以证明双方不是独立的法人，而是上下级关系。9、农业银行工资卡流水四张，以证明拖欠工资情况。10、票据5张，以证明韩林华在职期间以各种名义扣发我工资情况。11、判决书、传票、追加被告申请、应诉通知书、答辩状、司法鉴定书，以证明我为二被告开庭垫付的交通费、住宿费、饭费共计9000元。
被告吉运张家口公司辩称，我公司法定代表人赵治国在职时确实拖欠过原告两个月工资。2008年至2011年社保没有交。原告主张的经济补偿金与被告无关。我单位自愿返还原告投资款1万元，风险金5000元，七个月工资每月2000元计14000元。被告吉运集团张家口汽车租赁服务有限公司未提供证据。
被告吉运公司辩称，原告与被告吉运公司两被告没有形成劳动关系。原告主张的风险金、投资款以及出差、租车费用补助，公司罚款等事宜，若原告没有提供真实合法有效的证据，我公司均不予认可。被告吉运公司未提供证据。
经审理查明，原告自2008年1月到被告吉运张家口公司上班，2012年3月8日双方签订了书面劳动合同，约定原告从事涉案事故工作，被告未按约定为原告缴纳社会保险等。被告吉运张家口公司系依法注册的公司法人，具有独立的用工主体资格。2012年原告曾交给被告吉运张家口公司5000元风险金，2013年7月22日原告又交给被告吉运张家口公司10000元投资款。原告因拖欠工资向张家口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年4月21日，经张家口劳动争议仲裁委员会以申请事项超过仲裁时效为由仲裁不予受理。2015年6月2日，原告申请解除劳动合同。
另查明，原告每月平均工资2000元。
上述事实，有双方当事人陈述，张家口经济开发区人民法院证明、张家口中级人民法院（2013）年张民终字第556号民事判决书、吉运集团收据、内资企业登记表、被告吉运张家口公司2012年2月和2012年6月工资表复印件、员工岗位异动通知单复、农业银行工资卡流水、票据、法院文书、吉运集团张家口汽车租赁服务有限公司证明、吉运集团劳动合同书、张家口经济开发区劳动争议仲裁委员不予受理通知书等证据证实。
本院认为，原告从2008年1月到被告吉运张家口公司工作时起，双方开始建立事实劳动关系，双方之间的法律关系受劳动法律法规的调整。原告要求被告支付2008年2月至2012年2月间未签订劳动合同的双倍工资，已过仲裁时效，依法不予支持。
原、被告双方因工资事宜协商不成，现原告要求于2015年6月2日解除，原告提供的证据客观真实，对其主张双方解除劳动关系予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规范，原告主张经济补偿金15000元，符合法律规定，对其主张，予以支持。
原告在被告公司工作期间，被告未为其办理社会保险、缴纳社会保险费，被告的主张不符合相关法律的规定，不属于人民法院的受理范围，故本判决对原告主张的社会保险的请求不予涉及。
原告主张被告拖欠2008年11月、12月工资，2012年7月、8月、9月、10月工资，2014年2月至2015年6月工资，每月工资2000元，共计48000元，被告未提供反证佐证，因实际拖欠23个月的工资，故支持拖欠工资46000元。原告依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定主张拖欠工资赔偿金，此条规定的赔偿金是由劳动行政部门责令用人单位在限期未支付劳动报酬的情况下，按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付的赔偿金。本案不符合该条规定的情形，故原告要求被告加付拖欠工资赔偿金的请求不予支持。
因为本案系劳动争议案件，一个劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位存在劳动关系，故原告要求两个用人单位承担连带责任的请求不予支持。
综上，依照《中华人民共和国合同法》第七条、第三十八条第一款、第四十六条第一款、第四十七条、第八十二条、第八十五条第一款、第九十七条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八之规定，判决如下：
一、被告吉运集团张家口汽车租赁服务有限公司给付原告白某解除劳动关系经济补偿金15000元。
二、被告吉运集团张家口汽车租赁服务有限公司给付原告白某拖欠工资46000元。
三、被告吉运集团张家口汽车租赁服务有限公司返还原告白某投资款1万元，风险金5000元。
四、驳回原告其他的诉讼请求。
以上一、二、三项合计76000元，被告吉运集团张家口汽车租赁服务有限公司于判决生效后十日内一次性付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告吉运集团张家口汽车租赁服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。
审判长 韩占国
审判员 温桂宏
审判员 张俊梅
二〇一六年二月二十三日
书记员 崔佳琦
附相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。