浙江省龙游县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0825民初00478号
原告：浙江龙游长河动力工具有限公司,住所地：浙江省龙游县东华街道城南工业区。（统一社会信用代码：91330825762543829R)
法定代表人：应永强，执行董事。
委托代理人：胡建华，浙江护龙律师事务所律师。
委托代理人：项洲，浙江护龙律师事务所实习律师。
被告：王银敏。（公民身份号码：5221211969********)
委托代理人：江皎，浙江迅行律师事务所律师。
原告浙江龙游长河动力工具有限公司为与被告王银敏劳动争议纠纷一案，于2016年2月22日向本院提起诉讼，本院于同日受理后，依法适用简易程序审理。本案于2016年3月10日公开开庭进行了审理。原告浙江龙游长河动力工具有限公司的委托代理人胡建华、项洲，被告王银敏的委托代理人江皎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告浙江龙游长河动力工具有限公司起诉称，原、被告双方于2013年10月31日建立劳动关系，签订自2013年10月31日至2014年11月1日的劳动合同。合同到期后，原、被告双方续签了2014年10月27日至2015年10月27日的劳动合同。原、被告经约定将关于职工基本养老保险企业缴费部分由工资组成部分以社保补贴补偿的形式直接发放给被告，原告即不再另行为被告缴纳基本养老保险企业缴费部分。2015年10月27日，劳动合同到期后，原告提出与被告续签至2016年的劳动合同，被告不同意并拒绝在合同书上签字。现被告以原告未为其缴纳社会养老保险为由向龙游县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年2月4日，龙游县劳动人事争议仲裁委员会通过审理出具了龙劳人仲字（2015）第183号仲裁裁决书。综上，原告认为原、被告间签订的劳动合同合法有效，合同期限自2013年10月31日至2015年10月27日止，被告因其自身原因不愿续签劳动合同及领取2015年10月份的工资，且双方约定将由企业缴纳的社会保险以工资的组成形式直接发放给被告。因此按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，原告无须向被告支付经济补偿金以及为被告补缴自2012年8月至2015年12月期间的社会保险费。且被告每月收入已超过3500元，故被告应缴纳超过3500元收入中的个人所得税。为此，原告向本院起诉，要求：1.依法判令被告承担工资中应缴纳个人所得税的部分；2、依法判令原告无须支付被告经济补偿金18342.10元；3、依法判令原告无须为被告补缴自2012年8月至2015年12月的职工基本养老保险企业缴费部分；4、本案的诉讼费用由被告承担。
被告王银敏答辩意见如下：1、原、被告双方建立劳动关系的时间为2012年8月，2015年10月27日，在双方应签订无固定期限劳动合同的情况下，原告要求被告续签期限到2016年1月30日的劳动合同，明显违反法律规定，被告有权拒签。2、原告的第1项诉讼请求无法律根据，被告收到原告的工资是由原告按月发放的，若是税前工资原告应于工资发放当月向税务部分申报代缴，原告从未向税务部门申报代缴税款。作为纳税的法定义务人对于已发放的工资无证据证明是税前工资，无权要求被告承担工资中应缴纳个人所得税的部分。3、对于经济补偿金的发放，根据《劳动法合同法》第47条规定，按照劳动者工作年限每年补一个月工资，不足六个月的按照半年计算，所发放月工资标准是劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条第一项规定，劳动者依照本法第38条规定（第38条第3项规定：未依法为劳动者缴纳社会保险费的）劳动者可以解除劳动合同，解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿金。4、关于原告是否应当为被告补交从2012年8月至2015年12月之间的职工基本养老保险企业缴费部分，根据《中华人民共和国劳动法》第3条、第72条规定：劳动者享有享受社会保险和福利的权利；用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，原告具有法定的交纳义务。故原告的诉讼请求应予驳回。
原告浙江龙游长河动力工具有限公司为证明其主张，向本院提供了如下证据：
1、2014年10月27日的劳动合同1份，证明原、被告双方之间建立劳动关系的时间以及被告从事的工作为退火师傅，至今劳动合同的期限已经届满的事实。
2、2015年11月份的劳动合同1份，证明被告拒不签订劳动合同的事实。
3、仲裁裁决书1份，证明原、被告之间的劳动争议经仲裁的事实，仲裁事项为原告要求终止劳动合同的事实。
4、2015年10月份工资表1份，证明原告发放给被告的工资中包括社会保险、个人所得税、加班工资等费用的事实。
5、收条1份，证明原、被告之间的纠纷已经于2016年2月21日全部结清，计11412元的事实。
6、2015年12月份及2016年1月份考勤表各1份，证明被告于2015年12月份及2016年1月份均不在原告处上班的事实。
被告王银敏为证明其主张，向本院提供了如下证据：
7、2013年10月31日至2014年11月1日的劳动合同1份，证明原、被告双方建立劳动关系的事实以及双方约定的工种。
8、工商银行历史明细清单2份8页，证明原告自2012年8月份开始向被告发放工资的事实。
9、员工工资发放银行账单5份、浙江龙游长河动力员工工资（2015.9）工资表1份，证明原告支付给被告的工资系银行转账发放及工资表最后一行的内容是原告添加的事实。
10、仲裁申请书1份，证明被告提起仲裁的具体事实及理由。
11、浙江龙游长河动力员工工资（2015.11）工资表1份，证明被告2015年11月份的工资为5656元，原告未发放的事实。
12、领（付）款凭证、照片及李江涛身份证各1份，证明2015年7月份工资是不包含社保的事实。
13、（2015）衢龙民初字第288号民事调解书1份、银行流水记录3份、电子银行回单2份、人员缴费明细查询表、工商银行个人业务凭证各1份，证明原告发放员工工资使用的账号、被告与原告建立劳动关系的时间是2012年8月及原告已为案外人严明松补交自2012年7月份起二万多元社保费，严明松个人缴纳部分是由严明松转账给原告的事实。
14、2016年2月25日的视频调查2份、电话调查录音3份、通话记录流水1份，证明被告在原告处工作至2016年春节放假时才离开及电话录音中的章国霞系原告企业经营者王其能的妻子的事实。
上述证据经当庭质证，被告对证据1、3、4、5的真实性均无异议。对证据1的证明对象有异议，认为该份合同是原、被告签订的第2份合同。对证据2的证明对象有异议，被告已经与原告连续签订了两次固定期限的劳动合同，第三次原告要求与被告签订时间如此之短的劳动合同，被告当然有权拒绝。对证据4的证明对象有异议，原告以被告拒绝签订劳动合同为由扣发被告10月份的工资5766元至今，工资表下面一行所载的包括个人保险、个人所得税、加班工资等是原告添加的。对证据5的证明对象有异议，认为在出具该收条时被告要求在收条上写明该款系2015年11月、12月及2016年1月份的工资被原告拒绝，且该款项内不包括2015年10月份的工资。对证据6的真实性有异议，认为该考勤表系原告伪造的，与原告公司的考勤制度不符，原告公司的考勤是通过机器拍摄的，并非手写的。
原告对证据7、10无异议。对证据8有异议，认为该份证据不能证明原、被告从2012年8月就建立劳动关系，汇入款项的帐号也不是原告的帐号。对证据9有异议，员工工资发放银行账单是复印件，9月份的工资表上都是有员工签字确认的。对证据11的真实性无异议，认为如被告认为2015年11月份的工资未发放可另行主张。对证据12的真实性、合法性有异议，李江涛原来也是原告的员工，与原告之间有利害关系，且该证据是复印件，不能作为定案的依据。对证据13的关联性有异议，认为原告与案外人严明松之间的劳动纠纷与原、被告之间的纠纷没有关联性；工资发放表上的帐号不是原告的帐号，该账户在永康的，工商银行缴费凭证也只能证明严明松把款项汇入原告处，自己去交社保，而不能证明被告的主张。对证据14的真实性、合法性、关联性均有异议，认为通话录音无法证明接电话的是本人，视频不符合法律规定，且也无法证明被告所主张的内容，均不能作为本案的定案依据。
本院认证认为，被告对证据1、3、4、5的真实性均无异议，本院予以确认；对其关联性及证明对象，本院将结合其他证据予以综合认定。对证据2，本院对其真实性予以认定，对证明对象将结合其他证据予以综合认定。对证据6，考勤表系原告自制件，真实性无法确定，故不予认定。原告对证据7、10均无异议，本院予以认定。对证据8，结合被告所提供的原告另一员工严明松的工资发放记录，该账户系原告公司发放工资的帐号，故原告的质证意见本院不予采信，故本院对证据8予以认定。对证据9，由于被告提供的员工工资发放银行账单是复印件真实性无法认定，9月份工资表无法反映最后一行是否是事后添加的，故证据9本院不予认定。对证据11，被告对其真实性并无异议，本院对其真实性予以认定，对证明对象将结合其他证据予以综合认定。对证据12，领付款凭证系李江涛手机拍摄，从照片上也无法反映领付款凭证是否原件，故该证据本院不予认定。对证据13，该证据系原告与其员工严明松劳动争议纠纷一案的处理，处理结果与本案不具有关联性，但严明松的工资发放记录可以证明原告发放工资的帐号的事实。对证据14，由于该证据与本案不具有关联性，本院不予认定。
根据本院认定的证据，结合原被告的陈述，本院认定的案件事实如下：
被告王银敏于2012年8月与原告浙江龙游长河动力工具有限公司确立劳动关系，双方签订了2013年10月31日至2014年11月1日、2014年10月27日至2015年10月27日的二份劳动合同。合同约定被告从事退火炉工作岗位，工资按计件计算，次月发放。劳动合同到期后，原告要求与被告续签2015年11月10日至2016年1月30日的劳动合同，被告以双方应签订无固定期限劳动合同而非固定期限劳动合同为由未续签。被告虽未与原告续签无固定期限劳动合同，但仍在原告处工作，而原告却未向被告发放2015年10月份的工资。2015年11月30日被告以原告未为其缴纳社会养老保险以及拖欠2015年10月份工资为由向龙游县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1.依法终止劳动合同，补办2012年8月至2015年12月份的社会保险金23702.28元；2、要求原告支付经济补偿金5766元/月×4个月＝23064元；3、支付2015年10月份工资5766元及加发工资报酬50%的经济补偿金2883元。2016年2月4日龙游县劳动人事争议仲裁委员会经龙劳人仲案字（2015）第183号仲裁裁决书认定，被告的月平均工资为（5766元+6000元+6184元+5832元+4832元+4858元+4397元+5007元+8849元+2778元+2778元+5606元）÷12个月=5240.60元/月。本案在庭审中，原、被告对该事实均未表示异议，本院予以认定。另查明，被告在原告处工作期间，原告未为被告缴纳社保;2016年2月21日原告支付被告预付款计11412元。
本院认为，原、被告于2013年10月31日至2014年11月1日、2014年10月27日至2015年10月27日双方签订的二份劳动合同，内容合法，系双方当事人真实的意思表示，未违反法律的禁止性规定，应认定合法有效。劳动合同签订后，双方应按约履行各自的权利与义务，劳动者应遵守用人单位的规章制度、提供劳动，用人单位应按时支付劳动报酬。本案中，原、被告已签订了二份固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，故本院认为被告拒绝与原告续签固定期限劳动合同的理由合法，原告应与被告续签无固定期限劳动合同。原告主张被告系因自身原因未到公司领取2015年10月份的工资及未在工资表上签字无事实依据，本院不予采纳。原告应将被告2015年10月份工资5766元以现金形式发放，被告要求加付报酬50%的经济补偿金于法无据，本院不予支持。原告即用人单位为劳动者缴纳社保是其法定义务，被告要求补缴社保的请求予以支持，但仅支持补缴2012年8月至2015年12月的职工基本养老保险企业缴纳部分，个人部分由其本人承担。原告称被告的工资中已包含社保补贴，但未提供证据证明工资表上的“包含保险”即为职工基本养老保险，且亦无证据证明其具体数额，故本院对原告的陈述不予认可。原告尚欠被告2015年10月工资5766元及经济补偿金为5240.20元×3.5个月=18342.10元，合计24108.10元，扣除已付的11412元，余款12696.10元未付事实。被告于2015年11月30日以原告未为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金的合理部分，符合劳动合同法规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原、被告双方的劳动关系自2015年11月30日起解除，由原告浙江龙游长河动力工具有限公司支付被告王银敏2015年10月工资5766元及经济补偿金18342.10元，合计24108.10元，扣除原告已付的11412元，余款12696.10元，于本判决发生法律效力后十日内履行完毕。
二、原告浙江龙游长河动力工具有限公司为被告王银敏补缴2012年8月至2015年12月的职工基本养老保险企业缴费部分，于本判决发生法律效力后十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
三、驳回原告浙江龙游长河动力工具有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告浙江龙游长河动力工具有限公司负担（已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省衢州市中级人民法院。
审判员 祝丽燕
二〇一六年五月十一日
书记员 王 玮