安徽省涡阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1621民初2783号
原告：周靖国，男，汉族，1975年12月1日出生，住涡阳县。
委托代理人：杨林，涡阳县法律援助中心律师。
被告：华环国际烟草有限公司涡阳烟叶复烤厂，住所地涡阳县城东镇淮中大道立交桥下，组织机构代码58457335-4。
法定代表人：李清朗，负责人。
委托代理人：陶晓宇，涡阳县城关街道东城法律服务所法律工作者。
委托代理人：潘俊祥，涡阳县新兴法律服务所法律工作者。
原告周靖国与被告华环国际烟草有限公司涡阳烟叶复烤厂劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月5日立案受理后，依法使用普通程序，公开开庭进行了审理，原告周靖国及其委托代理人杨林与被告委托代理人陶晓宇、潘俊祥到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告周靖国诉称，2015年12月11日，被告华环国际烟草有限公司涡阳烟叶复烤厂对原告，依照华环涡烤（2015）28号文件作出对原告“予以解除劳动合同处理的决定”。原告认为决定的五点理由及适用法律均不能成立，不足以“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”。为此，原告依法提请仲裁，要求支持原告的仲裁请求。然而，涡阳县劳动人事争议仲裁委员会依（2016）涡劳人仲裁字2号仲裁裁决书，驳回原告的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决书，依法起诉。请求：1、依法撤销被告对原告“予以解除劳动合同处理的决定”，恢复其双方的劳动关系；2、请求依法判决被告支付原告“解除劳动合同”期间的工资和报酬；3、诉讼费用由被告承担。
被告辩称，1、原告诉求及理由没有任何事实及法律依据，更没有证据予以认证。诉状中表述的事实不具体，也不客观，仅是原告个人认为，没有具体阐明原告在厂的违法违纪行为。原告更没有证据印证涡阳县劳动人事争议仲裁委员会认定的事实及适用法律是如何错误的。2、被告有大量证据及相关法规及公司制度，印证说明解除原告的劳动合同是合情、合理、合法、有效的。请法院依法驳回原告诉讼请求。
本院查明的事实为，1995年原告毕业分配到原涡阳烟叶复烤厂就业。2005年涡阳烟叶复烤厂改制为安徽华圆烟草有限责任公司，2011年1月21日安徽华圆烟草有限责任公司更名为华环国际烟草有限公司涡阳烟叶复烤厂。2013年被告华环（2013）第130文件制定《华环国际烟草有限公司工作人员违法违纪行为处理规定》，并经被告公司三届十七次员工代表大会、安徽省烟草公司蚌埠储运公司十届十六次代表大会审议通过，而后下发。当时原告在生产部上班，生产部以开会的方式进行了学习。2014年8月28日被告作出华环（2014）74号文件，通知印发《华环国际烟草有限公司劳动管理规定》，2014年8月29日被告将该规定在华环国际烟草有限公司政（企）务公开网上进行了公开发布。2015年4月3日被告采取考勤签到表签到考核，2015年10月份、11月份、12月份，原告因工作岗位调动安排，产生不满情绪，未假缺岗、没有进行签到考核，经公司同事陈辉、郑红伟等人通知，原告拒绝工作安排。2015年11月26日华环国际烟草有限公司涡阳烟叶复烤厂业务科书面报告厂部，要求对原告的行为按照规定严肃处理。2015年11月27日，被告针对原告违反规定的处理问题召开班子会议。2015年12月8日，华环国际烟草有限公司涡阳烟叶复烤厂业务科召开管理人员扩大会，研究原告不服从工作分配和管理的事宜。2015年12月9日被告召开党政联席会议，研究了原告违反劳动纪律的进一步处理意见。2015年12月11日，被告召开了关于原告违反劳动管理规定事宜与被告本人反馈的情况的会议。同日，被告召开四届九次会员（职工）代表大会审议表决通过华环涡烤（2015）28号《华环国际烟草有限公司涡阳烟叶复烤厂关于对周靖国予以解除劳动合同处理的决定》，并送达于原告。此后，停发了原告的工资。原告不服，向涡阳县劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁，要求被告恢复劳动关系，并支付其解除劳动合同期间的工资和报酬。涡阳县劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月26日作出（2016）涡劳人仲字2号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁请求。原告于2016年5月5日起诉到院。
上述事实的认定，有双方当事人当庭陈述及经过庭审质证的以下证据在卷予以证实：
原告举证：
证据1、关于周靖国同志安排使用与本人反馈的情况复印件一张。证明目的，不是原告不服从管理，是被告出现管理错误及管理刁难。
证据2、调查笔录。证明目的一，被告造假恶意打击报复，不按照公司规定将原告调离岗位，原告并未接到任何书面通知。被告恶意炒作侵犯原告名誉权，原告保留诉权。目的二，说明周靖国12月8日才累计旷工三天，被告造假恶意打击报复，2013年涨工资时问我是不是我组织职工签名，我说我没组织。红头开除我的文件上说我在天涯论坛发帖属凭空捏造，职代会的表决依据上说“领导全部举手了”严重违反规定。
证据3、原告银行工资明细清单。证明目的，原告9月、10月、11月还一直拿全额工资，说明原告一直在工作中，不存在旷工、离职等违纪行为。
被告举证：
证据1、被告2015年10、11、12月份的考勤表复印件25张。证明原告无故不参加考勤长达2个月，已严重违纪，影响极坏。
证据2、证人郑红伟的证言复印件1张。证明原告工作态度恶劣，影响极坏，无故不参加考勤签到，不珍惜单位给的机会的事实。
证据3、被告业务科的报告复印件4张，证明原告不服从管理，不珍惜单位给的机会，工作表现极差。影响极坏，情节恶劣，职工反映强烈。
证据4、原告在网络上发表的网帖及有关此事的座谈会记录复印件共7张。证明原告网上炒作的行为严重损害了企业形象和声誉，也违反了职工应有的职业道德及纪律要求，若有不同意见及想法，应采取适当的方式逐级反映，应该维护单位形象。
证据5、被告业务科管理人员扩大会议记录复印件4张。证明原告的恶劣行为已经严重影响单位的秩序和稳定，引起同事们的反感。同事们建议严肃处理，解除劳动合同。
证据6、被告党政联席会议记录复印件4张。证明鉴于原告表现，单位领导班子一致提出对其作出解除劳动合同的处理意见。
证据7、关于原告违反劳动管理规定事宜与本人反馈的情况记录复印件4张。证明原告存在违反单位劳动管理规定的事实，其本人已经认可。
证据8、被告召开的四届九次职代会记录复印件3张。证明被告按照法定程序召开职代会依法通过解除与原告的劳动合同的处理决定。
证据9、华环涡烤（2015）28号文件复印件2张。证明被告依法依规对原告作出解除劳动合同的处理决定。
证据10、送达回执单复印件1张。证明被告已将该决定送达给原告，原告已签收。
证据11、华环国际烟草公司（2013）130号文件复印件及华环公司三届十七次职代会记录复印件34张。证明该文件依据法定程序通过并产生法律效力，应作为处理依据。
证据12、华环（2014）74号文件复印件及该文件在网页上的电子版内容复印件共11张。证明被告已经制定了规章制度，并公示已生效，应作为处理依据。
证据13、被告业务科学习华环国际烟草公司（2013）130号文件及华环（2014）74号文件的会议记录2张。证明公司已召开员工对该文件进行了学习传达贯彻，至今无异议，理应作为处理依据。
证据14、被告进行考勤工作的通知及学习该通知的会议记录3张。证明被告进行正常考勤已制定制度并下发通知学习贯彻落实，理应作为处罚依据。
证据15、被告申请法院派员向涡阳县劳动人事争议仲裁委员会调取该案仲裁庭审记录及双方的证据等。证明该案已经仲裁审理，且有关证据及证言已经审核，涡阳县劳动人事争议仲裁委员会依法驳回原告的仲裁申请。
本院认为，根据各方的诉辩意见，本案争议的焦点为：被告作出的（2015）28号文件，解除原告劳动合同，程序和处理结果是否合法；原告要求被告支付“解除劳动合同”期间的工资和报酬是否予以支持。
《中华人民共和国劳动法》第四条规定“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”
2013年，被告华环国际烟草有限公司涡阳烟叶复烤厂经公司三届十七次员工代表大会、安徽省烟草公司蚌埠储运公司十届十六次代表大会审议通过华环（2013）第130文件制定《华环国际烟草有限公司工作人员违法违纪行为处理规定》，并对此进行下发、组织学习。2014年，被告华环国际烟草有限公司涡阳烟叶复烤厂经公司作出华环（2014）74号文件，通知印发《华环国际烟草有限公司劳动管理规定》后，并将该规定在华环国际烟草有限公司政（企）务公开网上进行了公开发布，程序合法，可以作为审理本案的依据。2015年4月3日，被告落实上述文件规定采取考勤签到表签到考核制度，对本单位各部门全体工作人员具有约束力。原告周靖国作为被告的一名员工，应遵守本单位规章制度。
《华环国际烟草有限公司工作人员违法违纪行为处理规定》第四十二条“玩忽职守、贻误工作，有下列情形之一的，给予警告或者记过处理；情节严重的，给予记大过至解除劳动合同处理，……（五）违反职业道德，工作作风懈怠、工作态度恶劣，或者工作期间从事与工作无关的行为，造成不良影响的；……”。《华环国际烟草有限公司劳动管理规定》“三、违反劳动纪律处罚规定（一）正式员工处罚规定：2、……年度累计旷工16小时以上按下岗处理，连续旷工十五天或全年累计旷工三十天予以解除劳动合同”。
在本案审理过程中，被告举证2015年10月8日到2015年12月8日涡阳烟叶复烤厂考勤签到表载明，原告没有请假，已经47个工作日没有进行签到，按照公司规定应当视为旷工。针对原告旷工，被告通知无果，经会议研究，于2015年12月11日，经四届九次会员（职工）代表大会审议表决通过华环涡烤（2015）28号《华环国际烟草有限公司涡阳烟叶复烤厂关于对周靖国予以解除劳动合同处理的决定》，并送达于原告。而后停发了原告的工资，符合上述有关规定。
综上，被告作出解除原告劳动合同的处理决定，合法有据。原告主张撤销被告对原告“予以解除劳动合同处理的决定”、恢复双方的劳动关系，判决被告支付原告“解除劳动合同”期间的工资和报酬等诉讼请求，没有提供充分证据予以证明，本院应当依法驳回原告诉讼请求。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告周靖国诉讼请求。
案件受理费10元，由原告周靖国负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于安徽省亳州市中级人民法院。
审 判 长 刘继业
审 判 员 李 明
人民陪审员 朱 标
二〇一六年八月二十八日
书 记 员 陈 昊