浙江省杭州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浙杭民终字第2524号
上诉人（原审被告）：杭州赛尔美服饰有限公司。
法定代表人：马荣炜。
委托代理人：裴方园、张诗卉，浙江威亚律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：孟贵军。
委托代理人：陈姣姣，广东德法理（杭州）律师事务所律师。
上诉人杭州赛尔美服饰有限公司（以下简称赛尔美公司）因与被上诉人孟贵军劳动争议一案，不服杭州市萧山区人民法院（2015）杭萧民初字第2145号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年8月10日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审判决认定：孟贵军与赛尔美公司于2012年3月19日签订劳动合同一份，孟贵军担任赛尔美公司“盈湖”销售事业部营销总监。劳动合同期间为2012年3月19日至2015年3月18日止，劳动报酬约定为税后每月25000元。2015年3月26日，赛尔美公司向孟贵军出具终止劳动?合同证明书一份，称因公司破产，故终止与孟贵军之间的劳动合同。2015年2月8日，孟贵军曾预支工资3280元，2015年4月10日，赛尔美公司财务周亚男向孟贵军转账支付21428元。原审庭审中，双方均认可双方之间的劳动合同关系因合同届满而自然终止。孟贵军曾就本案纠纷向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2015年4月3日出具萧劳仲不字（2015）第156号不予受理案件通知书，称因赛尔美公司非正常经营，孟贵军要求对赛尔美公司财产进行保全为由，对孟贵军的仲裁申请不予受理。2015年4月9日，孟贵军提起诉讼，请求判令：一、赛尔美公司支付2015年2月1日至2015年3月18日工资40000元；二、赛尔美公司支付经济补偿金75000元。第一次庭审中，基于孟贵军认可曾于2015年4月10日收到赛尔美公司支付的款项21428元，故变更第一项诉讼请求为赛尔美公司支付孟贵军欠付工资18572元。第二次庭审中，孟贵军变更诉讼请求为：一、赛尔美公司支付孟贵军2015年2月1日至2015年3月18日的剩余工资15292元；二、赛尔美公司支付经济补偿金38586.75元。
原审法院另查明，2014年度杭州市区在岗职工年平均工资为51449元。
原审法院认为：孟贵军与赛尔美公司之间的劳动合同关系依法成立且合法有效。赛尔美公司应该按约向孟贵军支付劳动报酬。本案的争议焦点有二：一是赛尔美公司应支付的劳动报酬数额。原审庭审中，双方均认可赛尔美公司于2015年3月5日通过银行转账方式向孟贵军支付的款项21267.20元，系支付2015年1月的劳动报酬。双方的劳动合同关系于2015年3月18日自然终止，劳动合同中约定孟贵军的月工资水平为每月25000元，故孟贵军主张赛尔美公司按此标准支付2015年2月1日至同年3月18日的劳动报酬，符合法律规定。赛尔美公司抗辩应该根据2015年2月及同年3月孟贵军的实际工作天数发放工资，对此原审法院认为，孟贵军系根据赛尔美公司的安排进行放假，非主动缺岗旷工，故赛尔美公司的该项抗辩缺乏事实与法律依据，不予采信。但赛尔美公司已于2015年4月10日转账向孟贵军支付21428元，该款应予以扣除。双方对于孟贵军向赛尔美公司预支款项3280元是否已在赛尔美公司支付的工资中予以抵扣这一事实虽曾有争议，但鉴于孟贵军在第二次庭审中放弃该部分金额的主张，故对孟贵军的该变更行为予以确认。综上，2015年2月1日至2015年3月18日，赛尔美公司应支付的工资数额为25000元×8／5=40000元，赛尔美公司已经支付的21428元及孟贵军预支的3280元，应予以扣减，赛尔美公司尚应支付的金额为15292元。二、赛尔美公司应支付的经济补偿金数额。本案中，双方均认可劳动合同关系因期满而终止。赛尔美公司应支付孟贵军经济补偿金。本案中，孟贵军在赛尔美公司工作已经达到三年，故赛尔美公司应支付孟贵军3个月的经济补偿金。鉴于孟贵军的月工资水平高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，因此向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额计算，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经查，2014年度杭州市区在岗职工年平均工资为51449元，故赛尔美公司应向孟贵军支付的经济补偿金数额为51449÷12×3×3=38586.75元。赛尔美公司关于孟贵军要求支付经济补偿缺乏公平性，所以赛尔美公司认为无需支付经济补偿金的抗辩，不予采信。孟贵军变更后的诉讼请求合理，予以支持。赛尔美公司的合理抗辩，予以采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条之规定，于2015年7月14日判决：赛尔美公司于判决生效后十日内支付孟贵军剩余的劳动报酬15292元及经济补偿金38586.75元，合计53878.75元。如赛尔美公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由赛尔美公司负担，予以免交。
宣判后，赛尔美公司不服，向本院提起上诉称：原审认定赛尔美公司需支付孟贵军劳动报酬40000元属认定事实错误。赛尔美公司不存在拖欠劳动报酬未付的情况。赛尔美公司与孟贵军约定的税后工资25000元是指孟贵军在提供正常劳动时间的劳动后应得的劳动报酬。根据赛尔美公司在一审时提供的证据可以看出，孟贵军2015年2月、3月共正常上班7天，结合双休日及法定节假日，孟贵军实际工作时间的劳动报酬已经全部结清，赛尔美公司不存在拖欠工资的情况。其次，根据《浙江省企业工资支付管理办法》第18条规定，非因劳动者原因停工停产的，超过一个工资支付周期的，劳动者提供了正常劳动的，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准支付，非因劳动者原因停工超过一个工资支付周期的，劳动者未提供正常劳动的，企业可以不支付劳动报酬。结合本案的情况，现孟贵军停工超过一个工资支付周期，且未提供正常劳动，可以不支付劳动报酬。原审法院认定赛尔美公司需支付经济补偿金属适用法律错误，应当予以撤销。请求二审法院查明事实，依法改判驳回孟贵军的全部诉讼请求。
上诉人赛尔美公司在二审中未提交新证据。
被上诉人孟贵军在二审中辩称：上诉人赛尔美公司的上诉理由均不成立，原审认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
被上诉人孟贵军在二审中未提交新证据。
双方对原审判决认定的事实均无异议，本院予以确认。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，赛尔美公司与孟贵军签订的劳动合同中约定了孟贵军的月工资为25000元，赛尔美公司应按此标准向孟贵军支付劳动报酬。孟贵军系根据赛尔美公司的安排进行放假，并非主动缺岗旷工，赛尔美公司上诉认为应按孟贵军实际上班时间计算劳动报酬缺乏依据，本院不予采纳。双方均确认系因劳动合同期满终止劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项之规定，赛尔美公司应向孟贵军支付经济补偿金。即使赛尔美公司所称的其未与孟贵军续签劳动合同，是因企业破产，无法续签的理由成立，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第六项的规定，赛尔美公司也应当向劳动者支付经济补偿金。故赛尔美公司的上诉理由均不成立，本院不予支持。综上，原审判决正确。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由杭州赛尔美服饰有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 胡 宇
审 判 员 陈 艳
代理审判员 丁 晔
二〇一六年二月三日
书 记 员 袁其伟