山东省寿光市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁0783民初152号
原告：山东妙明金融服务外包有限公司。住所地：潍坊高新区新城街道清新社区潍县中路以东，东风东街以北金融广场商务中心*期**号办公综合楼***室。统一社会信用代码：913707000871906517。
法定代表人：刘金超，经理。
委托诉讼代理人：刘东艳，山东衡明律师事务所律师。
被告：李晓龙，男，1992年2月14日出生，汉族，住寿光市。
原告山东妙明金融服务外包有限公司与被告李晓龙劳动争议一案，本院于2018年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山东妙明金融服务外包有限公司的委托诉讼代理人刘东艳、被告李晓龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
山东妙明金融服务外包有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付工资710.83元、经济补偿金5827.5元、高温津贴1640元及带薪年休假工资1429元；2.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：被告于2014年9月10日到原告处工作，被派遣到山东寿光农村商业银行股份有限公司北环分理处从事银行客户经理助理工作。2017年10月份，被告向寿光市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会裁决本案原告支付本案被告2017年9月工资710.83元、经济补偿金5827.5元、高温津贴1640元、带薪年休假工资1429元。原告认为该仲裁判决认定事实有误，裁决不正确。1、原告已支付被告9月份的工资710.83元；2、被告不告而别，自行离职，原告不应支付经济补偿金。根据双方签订的劳动合同的约定，合同期内被告应当向原告提出终止或续签劳动合同的申请，若被告不提出视为拒绝续签劳动合同。在合同期限届满前和届满后，被告均未向原告提出续签劳动合同的申请或意向，但原告却在劳动合同届满前向被告口头提出续签劳动合同的要求，并一直为其缴纳社会保险费至2017年11月份，并在合同期届满后也向被告寄发了续签劳动合同的通知，但被告均予以拒绝。根据《劳动合同法》及劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定，原告不应当向其支付经济补偿金。3、被告不符合支付高温补贴的条件。卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的《劳动法关于高温补贴的规定》通知第2条规定“工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴”。但被告系在室内工作，空调室温控制在26度左右原告可以不向其支付高温补贴。4、被告在合同期内已经依法享受了带薪年休假，因此不应当再主张带薪年休假工资。
李晓龙辩称，原告陈述不实。1、原告从未支付被告2017年9-10月工资710.83元；2、《劳动合同法》第46.5规定，在劳动合同期满时,用人单位负有与劳动者续订劳动合同的法定义务。但原告在劳动合同届满前后,未以任何形式提出与被告续签劳动合同；3、根据《山东省高温天气劳动保护法》第9条规定，用人单位应当向劳动者发放夏季防暑降温费。所需费用在成本费用中列支。根据山东省劳动和社会保障厅、山东省财政厅、山东省安全生产监督管理局、山东省国家税务局、山东省地方税务局联合下发的鲁劳社（2016）44号《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》第1条规定“企业在岗职工防暑降温费标准为：非高温作业人员每人每月80元。全年按6、7、8、9月4个月计发，列入企业成本费用”。根据鲁人社发（2015）45号《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》第一条规定“企业职工防暑降温标准调整为：非高温作业人员每人每月140元。全年按6、7、8、9月4个月计发，列入企业成本费用；4、被告从未享受过带薪年休假，对于应休未休的年休假天数，原告也未按照日工资收入的300%支付被告年休假工资报酬。
本院经审理认定事实如下：2014年9月10日，被告到原告处工作。2014年10月3日，双方签订劳动合同，合同期限自2014年9月10日至2017年9月10日。原告为被告缴纳社会保险至2017年10月。被告离职前月均工资1942.5元。原告欠发被告2017年9月工资710.83元。2017年9月份，被告向寿光市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求本案原告支付其工资、经济补偿金、高温补贴、带薪年休假工资。该委员会裁决：本案原告支付本案被告2017年9月工资710.83元、经济补偿金5827.5元、高温津贴1640元、未休年休假工资1429元。原告不服诉至本院。
上述事实，有原告提交的寿光市劳动人事争议仲裁委员会寿劳人裁字（2017）第442号仲裁裁决书、送达回证、潍坊高新技术产业开发区社会保险事业管理中心出具的职工社会保险关系变动明细表、劳动合同及当事人陈述记录在案为证，足以认定。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明。在作出判决前,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利的后果。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告拖欠被告2017年9月份工资，其主张以该工资折抵了被告应负担的社会保险费，不符合法律规定，本院不予采信，原告应支付被告工资710.83元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。因此，原告作为用人单位，负有主动与被告续订劳动合同的法定义务。双方合同中约定的劳动者应当在劳动合同到期后向用人单位申请续订劳动合同，否则视为不再续签，不符合现行法律规定，不能对被告产生约束力。原告提交邮政快递函件、邮政全程跟踪单证明其已要求与被告续订劳动合同，但上述证据系在被告申请仲裁后作出，且被告并未收到，因此原告不能证明其已尽到续签劳动合同的义务，故被告在劳动合同期满后主张经济补偿金，合法有据，原告应支付被告经济补偿金5827.5元（1942.5元/月×3个月）。原告没有证据证实其已安排被告2016年、2017年年休或已发放年休假工资，故应支付被告未休年休假工资1429元。根据鲁劳社(2006)44号《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》第一条规定：企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发。根据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条的规定：“一、企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。”第四条的规定：“四、本通知自2015年8月1日起执行，有效期至2018年12月31日。”故原告应支付被告高温津贴1640元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
原告山东妙明金融服务外包有限公司支付被告李晓龙工资710.83元、经济补偿金5827.5元、高温津贴1640元、未休年休假工资1429元，合计9607.33元，于本判决生效之日起十五日内履行；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审判员 吕慧玲
二〇一八年六月三日
书记员 张 萌