江苏省靖江市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）泰靖民三初字第00231号
原告（被告）黄加明。
委托代理人瞿卫东，江苏苏泰律师事务所律师。
被告（原告）江苏裕纶纺织集团有限公司。
法定代表人朱XX，该公司董事长。
委托代理人陈智俊，江苏江豪（靖江）律师事务所律师。
委托代理人刘正平，该公司职工。
原告黄加明与被告江苏裕纶纺织集团有限公司（下称裕纶公司）为工资、经济补偿、赔偿金纠纷一案，本院于2015年11月2日立案受理后，裕纶公司不服同一裁决于2015年11月9日起诉，依法组成合议庭，公开开庭进行了并案审理。原告黄加明及其委托代理人瞿卫东，被告裕纶公司委托代理人陈智俊、刘正平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄加明诉称：1985年7月原告至国营××县裕纶纺织厂工作，后该单位名称陆续变更为国营靖江裕纶纺织厂、江苏裕纶纺织实业总公司、江苏裕纶纺织有限公司。2000年1月1日，原告与江苏裕纶纺织有限公司签订劳动合同，期限为无固定期限，约定工作岗位为管理岗位。2002年江苏裕纶纺织有限公司进行改制，但至今没有发放国企改制的身份置换金。2004年9月江苏裕纶纺织有限公司名称变更为被告。2013年7月29日，被告聘任原告为产能转移办公室主任，工资实行年薪制包括月度岗位考核工资加季度绩效考勤工资加年终奖励。2013年11月起，被告经常安排原告至越南出差。2015年2月原告被评为“2014年度先进生产工作者”，所在部室被评为“2014年度先进部室”。2015年3月16日被告发文免去原告主任职务，并告知将安排相应岗位的工作。后被告以没有合适的岗位为理由，降职安排原告至安技员岗位工作，薪资待遇也大幅下降，原告当即表示不服，认为被告单方降职降薪明显不合理。同年8月，原告发现被告克扣2015年5月至7月的基本工资、2015年4月至7月绩效工资，多次与被告交涉无故单方降职降薪及未依法缴纳社会保险费等事宜，并向劳动行政保障部门投诉均未果，被迫于2015年7月28日书面通知解除劳动合同。后原告申请劳动仲裁，靖江市劳动人事争议仲裁委员会裁决部分支持原告的请求，原告不服裁决二三项内容，提起诉讼。
原告认为，被告单方降职降薪，克扣工资，且一直没有依法缴纳社会保险费，违反了劳动合同法、社会保险法等法律法规，侵犯了劳动者的合法权益。请求判令：一、确认原、被告之间的劳动合同自2015年7月28日起解除；二、被告支付原告2015年5月至7月的工资差额11140元、2015年4月至7月的绩效工资8133元、2015年度年终奖5000元；三、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿320713.6元（含国企改制身份置换补偿金）；四、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金641427.2元、加付欠发工资100%的赔偿金24273元。
被告裕纶公司辩称：原告所述进厂、名称变更、改制和申请劳动仲裁、投诉情况属实。对仲裁查明的事实中“被申请人以安技员岗位工资发放给申请人”有异议，余内容均无异议。改制文件规定解除、终止劳动合同时一次性支付身份置换补偿金，故当时没有支付，被告从未发放过14000元的补贴。被告认可劳动合同自2015年7月28日起解除，同意按“三置换一保障”文件支付身份置换金9010元。自原告工作起被告从未间断发放工资，职工的绩效、奖金是与企业的经营情况、员工的个人工作业绩相对应，2015年6、7月原告没有按规定出勤，有阻碍、扰乱被告正常生产经营秩序，被告照顾发放每月工资2020元，但原告不应享有绩效工资。2016年1月底发放了2015年度年终奖，仅生产一线工人和科室，中层以上管理干部都没有，因未完成经营指标，且原告在2015年度有旷工不到岗的情况，同时因经营需要撤销原岗位，原告拒绝到调整的新岗位，并给被告生产经营造成一定破坏，不应享受年终奖待遇。因产能转移办公室撤销，被告先后提供了“越南公司副总经理（中层正职）”、“综合管理部安全主管岗位（中层副职）”等多个岗位供其选择，原告均拒绝，2015年5月收到公司领导班子会议纪要后，没有继续履行劳动合同的意向，原告自行辞职不符合法律规定应当支付经济补偿金的情形，且改制后2003年1月1日至2008年1月1日劳动合同法实施时，当时没有法规规定需要支付经济补偿，原告仅能主张之后的八个月期间，故被告不应支付经济补偿。同理，并非被告违法解除劳动合同，故原告请求赔偿金于法无据，且不能同时主张赔偿金和经济补偿。被告不存在被行政部门责令限期支付的情形，无需加付赔偿金。被告不服裁决第二项中工资差额、绩效工资、经济补偿内容，提起诉讼。请求判令驳回原告除确认劳动合同解除、身份置换补偿金外的其它诉讼请求，并判令被告不支付原告2015年6月至7月工资差额6080元、2015年4月至7月绩效工资5116.7元、经济补偿82913元。
本案争议焦点：1、2015年4月至7月原告应得工资如何确定；2、原告主张经济补偿是否符合法定程序和实体条件，如符合则标准和期限如何确定；3、原告主张违法解除劳动合同的赔偿金及加付工资的赔偿金如何处理。
围绕争议焦点，原告提供如下证据：
1、2013年7月29日苏裕（2013）43号《关于机构设置及职能调整的通知》、苏裕（2013）44号《关于张XX等同志职务任免的通知》各1份、2013年8月31日《员工手册》1份、2014年2月20日苏裕（2014）14号《2014年主管以上管理人员工资考核办法》1份、2014年5月12日苏裕（2014）27号《关于进一步规范外出工作人员薪酬待遇的意见》1份、原告的护照1本、2015年8月10日被告出具的协商解除劳动合同通知书1份、2015年11月12日被告制作的2015年9月30日至10月29日工资计算月报表照片打印件1份；中国工商银行靖江城西支行打印的原告牡丹灵通卡账户62×××73历史明细清单复印件1份6页（期间为2013年7月1日至2015年7月28日）、中国工商银行靖江城北支行打印的历史明细清单1份（期间为2015年6月1日至8月24日）、原告工资条2份。证明被告当月工资在次月20日前计发，原告被任命为产能转移办公室主任系中层正职，工资实行年薪制，年薪收入为月度岗位考核工资之和加季度绩效奖考核工资之和加年终奖励，原告被免职前每月基本工资为5060元和一直享有绩效工资，季度奖约6100元左右，账户明细名目为网转的均是被告发放的奖金、补贴等，其他夏季高温补贴320元、夜间带班值班补贴600元、电话费补贴600元均发放现金。原告应当享有去越南出差期间139天的综合补贴每天为160元计22240元，且被告虽承诺但未发放原告2015年7月份的基本工资。
2、2002年2月26日中共靖江市委靖发（2002）16号《关于深化市属工业企业改革的意见》1份、2015年2月原告及产能转移办公室荣誉证书各1份、苏裕（2015）第5号《关于朱XX等人员职务任免的通知》1份、2015年11月6日靖江市人力资源和社会保障局靖人社察告字（2015）第9-012号劳动保障监察告知书1份。证明原告2014年度工作业绩优良，2015年原告被免职后被告拟安排的岗位与原岗位待遇有明显的差异，导致原告被迫提出解除劳动合同，且被告并未依法缴纳社会保险费，应当支付经济补偿，另外改制时原告未领取经济补偿的工作年限应连续计算为31年，标准按新企业的规定发放。
被告对原告提供证据的质证意见：证据1、真实性均无异议，文件说明产能转移办公室是临时性的机构，具体的工资以工资表全部发放，无法证明原告的工资是次月发放，银行卡项目网转也可能是其他第三方向原告的银行卡进行转账，原告的相关出差补贴被告已经发放；证据2、真实性均无异议，但根据改制批复文件经济补偿在解除劳动合同时发放，不能证明原告是被迫解除劳动合同。被告同意补缴原告的社会保险费，劳动部门也要求原告缴纳其个人应承担的部分，但是原告发函给被告称不认可缴费依据。
围绕争议焦点，被告提供证据如下：
1、苏裕（2011）57号《关于进一步加强指纹考勤的通知》1份、《员工手册》1本、2013年8月31日《职代会联席会议》记录1份、2015年6月及7月份指纹考勤记录表打印件各1份、2014年8月至2015年7月工资明细表12份、2014年12月至2015年6月被告出勤及次月工资计算月报表7份、2015年1月至7月委托银行代发工资记录明细7份、2015年1月至7月管理人员绩效考核表3份；1985年7月28日原告高等学校毕业生统一分配工作报到通知书1份、1985年8月工资表1份。证明被告一并发放1985年7月和8月的工资，原告的工资均已当月全部发放，原告2015年1月至7月考核情况和4月至7月未正常到岗上班，原告解除劳动合同前十二个月的工资收入情况。
2、监控视频1段、靖江市公安局孤山派出所接处警工作登记表1份。证明2015年6、7月期间原告对被告生产经营造成破坏，影响其考核工资。
3、《江苏裕纶纺织有限公司“三置换一保障”实施方案》、《靖江市职工身份置换补偿提留表》、《关于江苏裕纶纺织有限公司实施“三转换一保障”改革方案的批复》（靖企改（2003）39号）。以证明被告改制时，原告身份转换金为9010元，在批复中载明“改制后的企业与职工解除、终止劳动合同时，应以货币形式一次性予以支付经济补偿金”。
4、2000年8月28日原、被告签订的劳动合同书1份、苏裕（2015）5号《关于朱XX等人员职务任免的通知》1份、苏裕（2015）4号《关于集团公司机构及职能调整的通知》1份、2015年4月23日《公司领导班子会议纪要》1份、展XX工作安排记录1份。证明被告因客观情况发生变化撤销产能转移办公室，免去原告主任职务，后提供多个管理工作岗位与原告多次协商未果。
原告对被告提供证据的质证意见：证据1、加强指纹考勤的通知文件真实性无异议，但该制度一直未实施，故对指纹考勤记录真实性无法确认，且被告将原告免职后，没有对原告的岗位进行明确，原告也不知至何岗位上班和考勤；《员工手册》真实性无异议，但是没有经过民主程序制定，事后未向员工进行公示，内容也有很大部分违反法律法规。职代会联席会议记录真实性不能确认，也不符合形式要求，参会人员包括原告均无签名；2014年8月、2015年6月的工资明细表上旷工列被删除，其余月份这一列所有人均为0，2015年7月份该列是0说明原告没有旷工，被告也没有考勤。被告有上千名职工，每月工资明细表打印需二十多页，2015年7月份工资明细表共有十几页。原告保留的2015年2月份、3月份的页码栏显示27页，原告的名字在第三页，但被告提供的显示原告名字在第二页，说明被告进行了修改，原告不认可。工资明细表表仅说明工资数额不能证明当月发放，同时反映产能转移办公室未撤销，被告免职是有预谋的报复行为；出勤和工资计算月报表真实性有异议，标题有修改，除5月份外起始时间前添加“考勤”字样，审批人一栏应是直接分管领导签字，朱XX签字不符合事实。2014年8月至2015年4月产能转移办公室不应由综合管理部的陆爱萍制表和展XX签字，出勤天数也是为诉讼而添加，“考勤起始时间”和”报出日期”两栏记载的时间是真实的，制表日期在对应考勤月份的次月，根据先制表后发放常识，再结合员工手册第18条“员工月工资在次月20日前计发”约定，证明原告当月工资次月发放。原表格中没有出勤记录，如展XX、刘正平等人7个月的出勤天数都是27天、26天，但2月份春节期间放假9天，而该月出勤天数还是27天、26天，明显与事实不符。记载原告“无考勤记录”和旷工也与工资明细表中记载“旷天”一列记录为0存在矛盾；绩效考核表真实性有异议，原告从来没有看到过，从该表的形式来看，表格审核栏由“展XX”签字，不符合被告的实际操作流程，因为展XX不是绩效考核小组成员，也没有领导进行考核的时间签署；1985年工资表真实性有异议，涂改原数字增加原告的工资数值，所在部门设备科汇总数据也涂改过，还有铅笔的记录，即使真实不能证明当月工资当月发放，初次发放工资与三十年后没有关联。工作报到通知书真实性无异议，但不能证明原告当月工资当月发放。证据2、视频资料真实性无异议但与本案无关。接处警工作登记表真实性无异议，但表上记载的接处警时间2015年8月17日，当日原告不在厂里，不符合公安机关接处警流程，系被告走关系取得不合法，且与本案无关联性。2015年7月6日曾出警，但报警人不是朱XX，出警民警也不是刘炳成，当时孤山派出所民警告诉原告没有错本次出警不做记录，同情遭遇建议通过合法途径维权。原告已经到靖江市公安局信访科、督察科进行了举报，结论是原告反映的情况属实，这份接处警工作登记表不作证据使用。证据3、真实性无异议，根据改制文件规定，改制时未发放身份置换金的，应与职工签订协议约定结付日期，但被告未处理，不清楚身份置换补偿金数额来源，原告的经济补偿金应以现在的标准来计算。证据4、真实性无异议，被告免除原告职务后，产能转移办公室没有撤销。展XX工作安排记录的真实性不能确认，被告也未明确安排原告的工作岗位。
本院认证如下：原、被告一致确认真实性的有关文件、通知、员工手册、护照、监控视频、劳动合同书、银行卡账户明细、银行代发工资记录明细和仲裁裁决书等证据，可以作为定案依据。被告提供的1985年8月工资表、职代会联席会议记录、展XX工作安排记录，无原告签名或认可，也与争议的工资发放无关，不能作为定案依据；被告提供的管理人员绩效考核表、加强指纹考勤的通知、指纹考勤记录表、领导班子会议纪要，没有进行公示核对，被告也认可原告6、7月份未出勤照顾发放工资，需要结合原告被免职事实综合认定证明效力；被告提供的接处警工作登记表系补记，来源不合法，不能作为定案依据；被告提供的工资明细表、出勤及次月工资计算月报表，形式存在瑕疵，应当结合银行卡账户明细综合认定证明效力。
通过原、被告举证、质证，本院确认如下事实：1985年7月原告至国营××县裕纶纺织厂工作。1990年8月1日该厂更名国营靖江裕纶纺织厂，1993年8月3日更名为江苏裕纶纺织实业总公司，2000年2月22日又更名为江苏裕纶纺织有限公司。2000年1月1日原告与江苏裕纶纺织有限公司签订了无固定期限的书面劳动合同，约定工作岗位为管理岗位。2002年12月31日靖江市企业改革领导小组批复同意江苏裕纶纺织有限公司先行进行职工身份置换，确定经济补偿金提留标准530元／工龄年，时原告工龄17年计9010元。2003年11月21日靖江市企业改革领导小组批复同意江苏裕纶纺织有限公司实施9月10日形成的“三置换一保障”改革方案，置换职工2268人身份测算补偿金标准月平均工资为530元。2004年9月15日江苏裕纶纺织有限公司改制变更为江苏裕纶纺织集团有限公司。原告继续在改制后的企业工作未领取身份置换补偿金。
2013年7月29日，被告聘任原告为产能转移办公室主任。2013年8月31日被告制定《员工管理、奖惩条例》，并发放员工手册。2015年2月原告被评为“2014年度先进生产工作者”，所在部室被评为“2014年度先进部室”。2015年3月16日被告免去原告产能转移办公室主任职务，并告知将安排相应岗位的工作。2015年4月23日被告形成《公司领导班子会议纪要》，后由综合管理部主任展XX交给原告。2015年7月6日原告至被告处找朱XX交涉发生争吵，公安机关接警后到场劝说建议协商或通过合法途径解决。2015年7月28日原告向被告邮寄了书面解除劳动合同通知书，主要内容“被告无故免职，克扣工资、资金，未依法足额缴纳社会保险费，依据《劳动合同法》第三十八条之规定解除与被告的劳动合同”。2015年8月7日原告申请劳动仲裁，要求与被告解除劳动合同，补发2015年5月至7月的基本工资差额、绩效工资及加付赔偿金，支付经济补偿、国企改制身份置换金、违法解除劳动合同的赔偿金。2015年8月10日被告向原告邮寄协商解除劳动合同通知书，主要内容“原告不服岗位安排，近几个月不能正常上班和指纹考勤，严重违反厂规厂纪，原告7月28日以被告违反劳动合同法为由提出解除劳动合同与事实不符。为妥善处理劳资关系，被告本着宽容、照顾、友好协商的原则，提出协商解除劳动合同，并按政策给予经济补偿，要求原告接通知后在15日内来公司办理解除合同、工作交接、经济补偿结算等手续，被告照顾工资发至2015年7月底，自8月份起不再发放工资并停止解缴社保费用。”
2015年10月22日靖江市劳动人事争议仲裁委员会作出靖劳人仲案字（2015）第476号仲裁裁决：一、原告与被告自2015年7月28日起解除劳动合同；二、被告支付原告2015年6月至7月工资差额6080元、2015年4月至7月绩效工资5116.7元、经济补偿金82913元、职工身份置换金9010元；三、其他仲裁请求不予支持。原、被告收到仲裁裁决书后均不服，分别向本院提起诉讼。审理中，原、被告一致确认自2015年7月28日起解除劳动合同。
另查明，2014年2月20日被告发布《2014年主管以上管理人员工资考核办法》，主管以上管理人员的工资实行年薪制，采用月度和季度考核相结合的办法考核结算，年薪收入为月度岗位考核工资之和＋季度绩效考核工资之和＋年终奖。2014年8月至11月被告应发原告月度岗位工资均为5258元、12月为5260元、2015年1月至4月均为5060元、6月为2020元。被告另于2014年11月1日、2015年2月4日发放原告2014年三季度绩效考核工资3000元、四季度4000元，2015年5月4日发放2015年一季度绩效考核工资5850元。2014年8月至12月和2015年1月至2月，被告多次安排原告至越南出差，共发放出差补贴22240元（每天按160元计算）。2015年2月16日被告发放原告2014年度年终奖7000元。2015年6月17日、7月17日，被告分别发给原告安技员岗位工资各2020元。
审理中，根据原告申请本院至中国工商银行靖江百富绅支行调查原告牡丹灵通卡账户中2015年8月8日网转14000元款项情况，查明：2015年8月7日由户名泰州裕信纺织有限公司的账户，转入户名为田XX的账户62×××80中415000元，次日即2015年8月8日由田XX账户分别向展XX、倪亚明及原告等人账户转账汇款十笔，数额七千元至六万元不等，其中原告账户当日入账14000元；根据原告申请，本院至中国工商银行靖江支行调查2016年2月代发被告中高层管理人员展XX2015年度年终奖情况，查明：户名展XX的牡丹灵通卡账户中入账工资为2016年1月18日4198.98元、2月18日4683.98元。
本院认为，原、被告一致认可自2015年7月28日起解除劳动合同，于法无悖，本院予以照准。
一、2015年4月至7月原告应得工资如何确定。根据劳动合同法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告对2015年7月份工资有无发放各执一词，分析如下：
首先，根据被告8月10日通知内容，该通知系收到原告解除劳动合同通知后的回复，其中提及照顾发放7月份工资、支付经济补偿和工作交接等的意思表示，而按照被告认知能力和管理水平无意重复支付同月工资，结合通知前文称本应扣发的表述，可以判断被告实际上表达将要利益原告的诚意，也有期待原告同意协商解除劳动合同而特别设定的优惠条件，说明被告回复通知时确实尚未发放该月工资，此节亦得到被告规章当月工资次月发放内容的印证；其次，根据2015年4月23日的领导班子会议纪要中“综合管理部责任体负责人表示可以继续安排原告安全主管岗位和先由综合管理部安排管理岗位待今后集团公司如有相应正职岗位需要仍可以选聘”内容，说明被告仍按原中层正职发放原告4月份工资，并无被告所称过渡期中层副职岗位工资发放的记录，换言之被告实际从2015年5月起按照安技员岗位薪酬发放原告工资；第三，根据双方无争议的原告银行卡账户历史明细清单，载明2015年2月15日、3月17日、4月17日、5月18日均到账相同金额“4744.22”，说明该四个月份被告均按中层正职标准支付原告工资，结合被告的主管以上管理人员工资考核办法和领导班子会议纪要内容，足以判断5月18日系发放四月份工资，如按被告辩称系发放五月份工资则与会议纪要相矛盾，据此本院认定被告于2015年6月18日、7月17日发放的两笔工资即1592.7元、1715.6元分属2015年5月、6月的工资，之后未有发放记录，故被告辩称“于7月17日已经发放该月工资”不应采信。
因职务岗位争议，事实上原告5月、6月和7月未能正常上班，被告辩称曾口头通知到岗缺乏佐证不予采信，该期间原告未上班状态事出有因虽不能理解为旷工，但是原告主张享有原中层正职岗位工资标准缺乏合理性，本院不予支持。季度绩效工资属于考核范围，同理原告主张享有5月至7月的绩效工资也缺乏合理性，然被告拒付2015年4月的绩效工资缺乏证据，根据相关工资法律法规的规定，被告需要继续支付原告2015年7月份基本工资和2015年4月的绩效工资基数。
另原告主张折算享有部分的2015年年终奖，于法有据，然因查询被告中层管理人员工资银行卡，未见2015年度年终奖信息，被告亦表示效益下滑致取消，根据现有证据难以认定被告已经发放中层管理人员2015年度的年终奖，原告主张本院暂无法支持。
二、原告主张经济补偿如何处理。用人单位有权对员工调岗、调薪，但不可滥用而当然地享有单方变更合同的权利。根据劳动合同约定，原告从事多年管理岗位工作，担任中层正职职务，被告亦按相应等级标准发放工资福利待遇，2014年度原告个人及所负责科室均被评为先进，说明原告工作实绩良好，管理岗位具有相对稳定性。2015年初被告免除原告中层正职职务，拟安排更低等级岗位及薪酬，属于劳动合同的重大变更，应当与合同相对人协商一致，仅凭领导班子会议纪要记录，不能证明被告与原告进行过平等、自愿、有效的正式协商，利用控制、管理的优势地位直接作出，排除剥夺了原告协商变更时的决定权，明显违反诚实信用原则；同时，原告先前管理岗位与后来安保岗位的工作内容、工作地点、时间成本和薪酬标准存在较大差别，被告虽在员工管理奖惩条例有明文规定，但事实上没有考虑原告知识、技能和年龄等因素，该岗位调整将偏离甚至改变原、被告订立劳动合同的目的，难以证明被告决定调整岗位具有合理正当性，故原告交涉无果书面提出解除劳动合同，应理解为被迫作出的辞职行为，与被告先前调岗、降薪行为有直接关联，此种情形被告仍应支付经济补偿，当然期间原告采取过一些非理性吵闹做法，宜作否定评价但不影响原告的合法权利。
根据靖江市企业改革领导小组批准的先行职工身份置换和“三置换一保障”改革方案，2012年12月31日起改变原告的国有企业员工身份，结合改制前原告相应的工作年限，明确提留原告的职工身份置换补偿金数额，交由改制后新用人单位即被告使用经营并附条件支付，因改制批复文件系政府主导对原告具有约束力，虽原告改制时未领取身份置换补偿金，该身份置换补偿金性质同于解除劳动合同时用人单位需支付的经济补偿，故2002年12月31日前视为已经实际处理则被告应直接支付9010元；原告在2003年至2015年7月持续在改制后新用人单位工作，相关年限应当计入经济补偿的期限，同时根据2008年5月1日施行的劳动合同法规定分段计算。至于标准应以2014年8月至2015年7月期间货币性收入总和，扣减非固定出差补贴的月平均值确定，据此计算应得经济补偿。
三、原告主张违法解除劳动合同的赔偿金及加付工资的赔偿金如何处理。本案中被告无单方解除劳动合同的行为，故无评价合法性的基础事实，原告请求被告承担违法后果缺乏依据，本院不予支持；原告主张加付赔偿金如何处理。根据法律规定，必须经过行政机关处理的前提法定程序，原告虽申请劳动仲裁，但未有劳动行政部门责令被告支付的情形，故原告主张加付赔偿金缺乏法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条第一款第（一）项、第九十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，判决如下：
一、原告黄加明与被告江苏裕纶纺织集团有限公司之间的劳动合同自2015年7月28日起解除。
二、被告江苏裕纶纺织集团有限公司支付原告黄加明2015年7月的工资2020元、2015年4月的绩效工资3000元、解除劳动合同的经济补偿91302.21元（含国企改制职工身份置换补偿金9010元），合计96322.21元于本判决生效后10日内付清。
三、驳回原告黄加明的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元由被告裕纶公司负担（被告裕纶公司于判决生效后5日内交至本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（户名：江苏省泰州市中级人民法院，开户行：农行泰州海陵支行，账号：10×××68，行号：103312820114）。
审 判 长 徐劲松
审 判 员 高 佳
人民陪审员 姚舜传
二〇一六年四月二十九日
书 记 员 沈 琳
本案援引法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。