重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝05民终7610号
上诉人（原审被告）：重庆银桥钢材有限公司，住所地重庆市九龙坡区九龙园区红狮大道5号1幢附9号，统一社会信用代码91500107750074818K。
法定代表人:陈大友，职务经理。
委托代理人：王书全，男，汉族，1977年2月28日出生，系上诉人公司员工，住重庆市垫江县。
委托代理人：董兴志，男，汉族，1968年8月22日出生，系上诉人公司员工，住重庆市璧山县。
被上诉人（原审原告）：赵国华，男，汉族，1978年3月23日生，住重庆市江津区。
委托代理人：吴秀华，重庆市綦江区永新法律服务所法律工作者。
上诉人重庆银桥钢材有限公司（以下简称“银桥公司”）因与被上诉人赵国华工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2015）九法民初字第6633号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
上诉人重庆银桥钢材有限公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审。主要事实和理由：被上诉人并非上诉人员工。上诉人系私营企业，医疗补助金和伤残就业补助金应按私营企业的上年度社会职工平均工资进行计算。被上诉人每月工资1800元，其相关待遇应按此标准计算。
被上诉人赵国华答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
赵国华一审诉讼请求：1.解除双方劳动关系；2.判决银桥公司支付赵国华工伤待遇共计148219元：一次性伤残补助金33000元（3000元×11个月）、一次性医疗补助金31050元（5175元×6个月）、一次性就业补助金62100元（5175元×12个月）、鉴定期间生活津贴12600元（3000元×6个月×70%）、伙食补助费400元（8元×50天）、护理费4000元(50天×80元)、鉴定费995元、交通费500元、复查费456元。审理过程中，赵国华增加一项诉讼请求停工留薪期工资18000元（3000元×6个月）。
一审法院经审理查明：2014年3月30日，赵国华在工作时受伤，先后两次住院治疗，共计住院50天，门诊检查产生费用456元。2014年8月25日，重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局认定赵国华受伤为工伤，用人单位为银桥公司。2014年9月2日，赵国华申请劳动能力鉴定，支付了鉴定检查费995元。2014年10月20日，重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会经鉴定，赵国华的伤情为：左足第1-4跖骨骨折内固定术后，伤残八级，一般医疗依赖，无护理依赖。
2015年4月14日，赵国华就工伤保险待遇争议向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2015年4月20日作出《超时未决定受理案件证明书》。赵国华遂起诉至一审法院。银桥公司于2015年5月6日签收起诉状副本、开庭传票、举证通知书等法律文书。
审理过程中，银桥公司就认定工伤决定书提起行政复议。该申请于2015年5月26日被受理。2015年7月20日重庆市人力资源和社会保障局作出《行政复议决定书》，维持认定工伤决定书，认定赵国华受伤性质属于工伤的具体行政行为。银桥公司对复议决定不服，于2015年8月4日向一审法院提起行政诉讼，要求撤销工伤认定决定及行政复议决定。2015年11月2日，一审法院作出判决，驳回银桥公司的诉讼请求。银桥公司不服，提起上诉。2016年5月12日，重庆市第五中级人民法院作出判决：驳回上诉，维持原判。
赵国华主张工资标准为3000元/月，银桥公司不予认可，也未举�证明。银桥公司称在收到起诉状副本时才知晓赵国华要求解除劳动关系。
一审法院认为：赵国华因工作遭受事故受伤，依法应当享受工伤待遇。银桥公司未举证证明为赵国华购买了工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案赵国华受工伤的事实确定，伤残等级为八级，故银桥公司应当依法承担向赵国华支付工伤保险待遇的责任。
根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条和停工留薪期分类目录S92.3的规定，赵国华的停工留薪期应为3个月。关于赵国华的工资标准问题，赵国华主张为3000元/月，银桥公司不予认可，也未举证证明，赵国华主张的工资标准低于2014年重庆市城镇职工月平均工资4737.67元/月，故一审法院对赵国华的主张予以采纳。赵国华的停工留薪期待遇应为9000元（3000/月×3个月），一次性伤残补助金应为33000元（3000/月×11个月）。
银桥公司称收到起诉状副本时才知晓赵国华要求解除劳动关系，故双方劳动关系于2015年5月6日解除，则赵国华的一次性伤残就业补助金应为56856元（4738元/月×12个月），一次性工伤医疗补助金应为28428元（4738元/月×6个月）。
赵国华受伤住院50天，银桥公司未举证证明派人护理了赵国华，故应当支付赵国华住院期间的护理费4000元（50天×80元/天）、伙食补助费400元（50天×8元/天）。赵国华因工伤治疗产生的门诊检查费456元也应由银桥公司承担。
根据《重庆市工伤职工》赵国华鉴定期间未能上班，银桥公司应当按月发给赵国华生活津贴。银桥公司应当支付赵国华鉴定期间生活津贴为3360元（3000元/月×70%×1.6个月）。银�公司对于赵国华主张的鉴定费无异议，一审法院予以确认。
赵国华虽未举示交通费票据，但其在工伤认定、鉴定、仲裁过程中也必然产生一定交通费，故赵国华请求交通费具有一定合理性，一审法院酌情按照300元予以主张。
依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第一款、第六十四条的规定，判决如下：一、赵国华与重庆银桥钢材有限公司于2015年5月6日解除劳动关系；二、重庆银桥钢材有限公司于判决生效后十日内一次性支付赵国华下列工伤保险待遇：1.一次性伤残补助金33000元；2.一次性伤残就业补助金56856元；3.一次性工伤医疗补助金28428元；4.停工留薪期待遇9000元；5.护理费4000元；6.伙食补助费400元；7.鉴定期间生活津贴3360元；8.复查费456元；9.鉴定费995元；10.交通费300元。三、驳回赵国华的其他诉讼请求。一审案件受理费5元，一审法院予以免收。
二审查明，本院（2016）渝05行终69号行政判决以及（2015）渝五中法民终字第06215号民事判决，均认定银桥公司与赵国华之间存在劳动关系。该两份判决已经发生法律效力。
二审审理查明的其他事实与一审审理查明的事实一致。
本院认为，本院（2016）渝05行终69号行政判决以及（2015）渝五中法民终字第06215号民事判决，均认定银桥公司与赵国华之间存在劳动关系。该两份判决已经发生法律效力。故银桥公司上诉称，其与赵国华之间不存在劳动关系的理由不能成立。
赵国华因工受伤，依法应当享受各项工伤保险待遇。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系的，�次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数。银桥公司与赵国华双方劳动关系于2015年5月6日解除，一审法院适用2014年重庆市城镇职工月平均工资4738元/月作为计发基数，并无不当。银桥公司上诉称，其系私营企业，应按私营企业的上年度社会职工平均工资进行计算，无法律依据，本院不予支持。
根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条和停工留薪期分类目录S92.3的规定，赵国华的停工留薪期应为3个月。银桥公司上诉提到的停工留薪期应按照住院天数和鉴定天数计算，不符合法律规定，本院不予支持。银桥公司上诉称，赵国华的本人工资应按照实际工资1800元/月计算，但银桥公司未提供证据证明，本院对该项上诉理由不予采纳。银桥公司上诉还称，护理费4000元、伙食补助费400元、鉴定期间生活津贴3360元、复查费456元、鉴定费995元、交通费300元已经支付，但银桥公司未提供证据证明，本院对该项上诉理由也不予采纳。
综上所述，重庆银桥钢材有限公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由重庆银桥钢材有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 韩 艳
审 判 员 张泽兵
代理审判员 周媛媛
二〇一六年十二月二十五日
书 记 员 黄晚秋