大连市旅顺口区人民法院民 事 判 决 书（2014）旅民初字第1933号原告王忠锁。委托代理人张荣君。被告大连金福重工有限公司。法定代表人聂爽。委托代理人刘舜。委托代理人崔琦。原告王忠锁与被告大连金福重工有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告王忠锁及委托代理人张荣君，被告大连金福重工有限公司的委托代理人刘舜及崔琦到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，原告于2013年8月23日开始到被告处工作，岗位为二氧班长，月薪6000元。2013年12月20日，原告在被告处工作期间不慎从高处落下受伤，后被送往中国人民解放军第406医院治疗，经诊断为腰部挫伤、腰部软组织损伤、肋骨骨折、脾挫伤，2013年12月30日原告突感左肋区胀痛加剧头晕、乏力，到大连市医科大学附属第二医院就诊，诊断为创伤性脾破裂、双侧胸腔积液、左侧多发肋骨骨折，两次住院共计24天。原告受伤后，被告支付了全部医疗费用，工资支付至2014年1月24日，后又支付原告部分停工留薪期工资30000元。2014年4月14日，大连市旅顺口区人力资源和社会保障局作出旅人社工伤认字第06140252号《工伤认定决定书》，认定原告为工伤。2014年6月9日，原告被大连市劳动能力鉴定委员会评定为伤残六级。2014年7月9日，因被告拖欠、克扣原告工资，安排加班不支付加班费，排除原告合法权利，未依法为原告缴纳社会保险等违法行为，原告依法通知被告解除了双方的劳动关系。后双方针对赔偿事宜未达成一致，原告向大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年8月21日，该仲裁委作出“旅劳人仲裁字【2014】第0106号”《仲裁判决书》并于2014年8月28日送达原告，原告对判决书的判决不服，故原告依据《劳动合同法》、《劳动法》、《仲裁调解法》等相关规定诉至贵院，请求法院依法判令被告支付原告：一次性伤残补助金96000元、一次性工伤医疗补助金78752元、一次性伤残就业补助金144000元、停工留薪期工资3000元、住院伙食补助费624元、住院期间护理费2400元解除劳动关系经济补偿金6000元、合计330776元；诉讼费由被告承担。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，被告没有为原告参加社会保险及工伤保险不是被告的过错，原告系长兴岛STX造船厂员工，至今未与该企业解除劳动关系，其社保应在该企业的账号中，导致被告无法为原告缴纳相关的社会保险，被告曾经与原告协商将其社保转入到被告处，但原告因不愿自己缴纳欠缴的社保及滞纳金，并担心得不到长兴岛造船厂的补偿而不予办理，被告是为了响应政府的号召，帮助解除长兴岛造船厂的问题而招用的原告，在大连市只能一人一个社保账户的情况下，让没有过错的被告承担本应该由工伤保险机构承担的责任是不合理的。被告在劳动合同的履行期间内不存在无法劳动合同法的情形，没有拖欠原告的工资及加班费，没有为原告缴纳社会保险也不是被告的责任，现原告提出解除劳动合同，不存在经济补偿金的问题。原告的工资也不是6000元每个月，应当依据银行对账单的工资计算。原告的诉称请求中的各项计算标准有误。原告曾向被告借款三万元并且将保险公司赔付的2万元医疗费据为己有，被告认为上述两项款项应该返还被告。经审理查明，原、被告双方于2013年8月23日签订了劳动合同，约定原告到被告处工作并担任二氧班长的职务，工作期限为2013年8月23日至2015年8月22日，工种为二氧，工资为计时工资，每月1100元以及绩效工资。2013年12月20日，原告在被告处工作期间不慎从高处落下受伤，后被送往中国人民解放军406医院救疗，经诊断为腰部挫伤、腰部软组织损伤、肋骨骨折、脾挫伤。2013年12月30日原告又到大连市医科大学附属第二医院就诊，诊断为创伤性脾破裂。双侧胸腔积液、左侧多发肋骨骨折，两次住院共计24天。原告受伤后，被告支付了全部医疗费用。在原告在被告处工作期间，因原告的保险关系在原单位未转出，故被告未为其缴纳工伤保险，但为其缴纳了商业保险，在原告受伤后，商业保险公司赔偿了原告两万元的医疗费。另在原告受伤后，被告曾向原告账户汇款两次共计30000元。2013年9月至2013年12月，被告通过银行向原告汇款工资，分别为1352元、3876元、1717元、3439元，另依据被告提供的工资明细显示该四个月原告的应发工资分别为1714元、4115元、2162.51元、3688元，而实付工资与原告出示的银行回单一致。2014年1月26日，被告向原告账户汇款5845元。2014年4月14日，大连旅顺口区人力资源和社会保障局作出旅人社工伤认字第06140252号《工伤认定决定书》，认定原告为工伤。2014年6月9日，原告被大连市劳动能力鉴定委员会评定为伤残六级。2014年7月9日，原告以被告拖欠、克扣申请人工资、安排加班不支付加班费，排除原告合法权利，未依法为原告缴纳社会保险等违法行为，向被告邮寄了解除劳动合同通知书，通知被告解除劳动合同。再查明，2014年7月11日原告向大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告支付一次性伤残补助金96000元、一次性工伤医疗补助金78752元、一次性伤残就业补助金144000元、停工留薪期工资3000元、住院伙食补助费624元、住院期间护理费2400元、解除劳动关系经济补偿金6000元，合计330776元。诉讼费由被告承担。大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会2014年8月21日作出旅劳人仲裁字（2014）第106号仲裁判决书，裁决被告应支付原告一次性伤残就业补助金72504元、解除劳动合同经济补偿金3021元、住院伙食补助624元。上述事实有《仲裁裁决书》、工伤认定书、伤残程度鉴定通知单、邮政单据、劳动合同书、银行单据及当事人陈述在卷为凭，经当庭质证和本院审查，可以采信。本院认为，劳动者依法享受工伤保险待遇。依据原被告双方对事实的描述以及被告所提供的工伤认定决定书及伤残程度鉴定通知单可以看出，被告系在原告处工作的过程中受伤并构成了六级伤残一事已经得到查实，并可以确定双方之间存在劳动关系。现双方的争议焦点主要集中在以下几点：焦点一、原告在被告处工作期间的月薪多少；焦点二、原告应得的赔偿数额以及赔偿项目。对于焦点一，原告主张在被告处工作期间的月薪为6000元，但依据原告提供的对账单显示原告自2013年9月至12月共发了四次工资，原告主张另一部分工资系被告由现金发放，并申请两位证人出庭作证，其中一位证人证明，第一次开工资是有一部分现金一部分通过银行转账，之后的工资均通过银行转账，而另一位证人主张一直是由一部分发放现金，一部分通过银行转账。该两位证人的证言有冲突之处，无法用来认定事实；原告提交一份与被告总经理矫富财（音）的录音，证明原告每月工资6000元，但录音材料受到环境、认知、情绪的影响，亦需要充分的书证物证来进行补充。庭审中原告主张其缴纳了个人所得税，但并未提供纳税证明，同时原告承认其有工资条，但并未出示，个人所得税纳税凭证及工资条是证明原告工资的有力证明，原告亦对此负有举证责任但其并未能出示，故应当认定原告主张其月工资6000元的证据不足。原告2013年9月至2013年12月间共发放了四次工资，依据被告的工资单显示，四次应发工资为1714元、4115元、2162.51元、3688元，则该四个月的应发平均工资为2919.87元。对于原告主张的2014年1月被告为其发放工资为5845元，被告主张该部分是被告为其预先支付的医疗期工资，原告于2013年12月受伤，被告于2014年1月支付原告于2受伤前的工资不符合常理，并且若如原告主张为避税其工资分两部分支付，但在伤后全部工资改由转账完成也不符合常理，故认定该笔钱款包括原告受伤当月工资及被告预支给原告的医疗期工资。2014年7月9日，原告向被告邮寄了《解除劳动合同通知书》，应当认定双方的劳动关系于当时解除。对于焦点二，被告主张因原告至今未与前单位解除劳动关系，导致被告无法为原告缴纳相关的社会保险，对此，若被告已知无法为原告缴纳工伤保险，而原告的工作也存在遭受工伤的风险，完全可以不与原告形成劳动关系，既然被告在明知原告无法缴纳保险的情况下依然与原告签订劳动合同，则被告需承担原告所受工伤损失的全部费用。依据《工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动合同法》及参照《关于贯彻实施有关问题的通知》有关规定，对于原告的诉讼请求分析如下：对于原告主张的一次性伤残补助金96000元的请求，依据原告的伤残等级以及已经认定的月工资标准应确定为46717.92元（2919.87元×16个月）；对于原告主张的一次性伤残补助金144000元，依据原告的伤残等级以及已经认定的月工资标准应确定为70076.88（2919.87元×24个月）；对于原告主张的一次性工伤医疗金补助金78752元，依据原告的伤残等级以及上一年度全市职工月平均工资确定为77920元（4870元×16个月）；对于原告主张的3000元停工留薪期工资的请求，原告主张被告在原告受伤后给付了原告3000元的工资，被告主张该笔钱属于原被告之间的借款，但并未提供证据证明，应当认定该笔费用为被告支付给原告的休治期工资，依据原告提供的住院病历显示，原该住院为24天，其后原告并未举证休治时间，而比对原告主张的3000元停工留薪期工资的请求不予支持。对于原告主张的住院期间护理费2400元，因原告所受伤害为6级伤残，理应有人护理，且每日100元护理费属于合理范畴，故对于原告该项请求予以支持。对于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金6000元的请求，原告自2013年8月23日入职，双方于2014年7月9日解除劳动关系，依据有关法律的规定，被告应当支付原告一个月工资额的经济补偿金，即2919.87元。综上，被告应当当支付给原告一次性伤残补助金46717.92元、一次性工伤医疗补助金77920元、一次性伤残就业补助金70076.88元、住院伙食补助费624元、护理费2400元、解除劳动合同经济补偿金2919.87元。对于被告请求返还保险赔偿金20000元的请求，与本案不属于同一性质法律关系，故本案不予审查。依据《中国人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、第六十二条之规定，判决如下：被告大连金福重工有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王忠锁一次性伤残补助金46717.92元、一次性工伤医疗补助金77920元、一次性伤残就业补助金70076.88元、住院伙食补助费624元、护理费2400元、解除劳动合同经济补偿金2919.87元；驳回原告王忠锁其他诉讼请求。如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履期间的债务利息。案件受理费10元，其他诉讼费100元，合计110元，由被告大连金福重工有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当时人的人数提出副本，上述与辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长  杨知慧人民陪审员  梁 萍人民陪审员  郭 芹二〇一四年十一月十日书 记 员  乔方圆附：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位由下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法的第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的。按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上半年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年《工伤保险条例》第三十七条第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，有工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。