安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合民一终字第00804号
上诉人（原审原告）：马力。
委托代理人：朱纪鸣，安徽中鼎律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：安徽安利合成革股份有限公司，住所地安徽省合肥市经济技术开区桃花工业园，组织机构代码61030707-7。
法定代表人：姚和平，该公司董事长。
委托代理人：李霞，安徽皖国泰律师事务所律师。
委托代理人：文晓恒，安徽皖国泰律师事务所律师。
上诉人马力因劳动争议纠纷一案，不服安徽省肥西县人民法院（2014）肥西民一初字第02148号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：马力于1995年进入合肥安利化工有限公司（安徽安利合成革股份有限公司称该公司后更名为合肥安利聚氨酯新材料有限公司）工作，2009年11月18日，安徽安利合成革股份有限公司（以下简称安利公司）和马力签订固定期限劳动合同一份，约定合同期间为2009年11月19日至2014年11月18日。2014年2月20日，安利公司以马力违约为由，解除了双方的劳动关系。2009年至2013年安利公司安排春节放假的时间分别为11天、12天、11天、11天、11天。马力离职前12个月即2013年2月至2014年1月的应发工资分别为：2455元、2918元、2560.6元、2952元、2963元、3193元、3000元、3580.30元、3394.94元、3119.74元、3659.18元、3278.60元，工资列项中的加班工资分别为294元、490元、263.6元、490元、464元、536元、415元、911.3元、736.94元、493.74元、958.18元、562.6元。2014年4月25日，双方产生劳动争议，马力向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：安利公司支付其未签订劳动合同的11个月工资50127元、未休带薪年休假工资26143元、加班工资12852元。2014年7月15日该委作出合劳仲裁字（2014）311号仲裁裁决，裁决安利公司支付马力未休带薪年休假工资差额部分2717元、加班工资差额8236.5元。2014年7月30日，马力不服该仲裁裁决，向原审法院提起诉讼，请求判令：安利公司支付11个月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资50127元、2008年至2013年未休年休假工资39215元、2012年1月至2014年1月的加班工资12852元。原审诉讼过程中，马力将2012年1月至2014年1月的加班工资12852元的诉讼请求变更为45024元
原审另查明：安利公司系合肥安利聚氨酯新材料有限公司的法人股东之一。
原审法院审理后认为：本案为劳动争议案件。对未签订无固定期限劳动合同双倍工资的认定。马力主张其已连续工作十年，符合法律规定的签订无固定期限劳动的条件，但安利公司违法与其签订固定期限劳动合同，应支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。安利公司答辩认为，马力在仲裁时要求支付未签订劳动合同的双倍工资，与诉讼时并非同一请求，且双方2009年签订固定期限劳动合同系双方平等自愿协商后签订的，不应支付双倍工资。该院认为，马力仲裁时以2012年11月劳动合同到期未续签劳动合同为由，要求安利公司支付双倍工资，本案中则主张安利公司不与其签订无固定期限劳动合同为由，要求安利公司支付11个月的工资，因该诉讼请求与仲裁阶段的申请事项不同，且与本案不具有不可分性，对该未经过仲裁前置的诉讼请求本案不予处理。
对未休带薪年休假工资的认定。马力主张其自2008年起，工作满10年，每年应享有10天带薪年休假，安利公司未安排休假，应支付60天的未休带薪年休假工资26143元。安利公司主张2009年才和马力建立劳动关系，马力年休假天数每年为5天。该院认为，安利公司和合肥安利聚氨酯新材料有限公司系关联企业，马力1995年进入合肥安利化工有限公司（安利公司称该公司后更名为合肥安利聚氨酯新材料有限公司）工作，安利公司未举证证明马力自1995年起至合同解除时止（2014年2月）工作中断，故马力主张其2008年起每年应享有年休假10天，至2013年共计60天，未超出法律法规的规定，该院对此予以认可。安利公司提供的证据显示2009年至2013年安利公司安排春节放假的时间分别为11天、12天、11天、11天、11天，并主张除去法定假日其余为公司安排的年休假，马力对该证据真实性无异议，但认为系法定假日，该院认为，用人单位可以根据生产和工作的具体情况，统筹安排年休假，根据国家春节法定假日的安排，2009年至2013年春节均调休7日（其中法定节假日为3天），故2009年至2013年安利公司安排的实际年休假天数分别为4天、5天、4天、4天、4天，但安利公司主张2012年安排年休假3天，对其作出的有利于马力的自认，予以确认。安利公司未提供证据证明2008年的年休假情况，马力否认2008年已享有年休假，故马力2008年至2013年未享有带薪年休假的天数为40天（10天＋6天＋5天＋6天＋7天＋6天=40天），根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，应以马力离职前十二个月剔除加班工资后的平均工资计算未休带薪年休假工资，数额为9336.09元{［（2455元-294元）＋（2918元-490元）＋（2560.6元-263.6元）＋（2952元-490元）＋（2963元-464元）＋（3193元-536元）＋（3000元-415元）＋（3580.30元-911.3元）＋（3394.94元-736.94元、）＋（3119.74元-493.74元）＋（3659.18元-958.18元）＋（3278.60元-562.6元）］÷12个月÷21.75天×40天×200%=9336.09元］}，安利公司提供证据证明2012年和2013年支付马力未休带薪年休假工资700和1200元，故安利公司仍应支付马力未休带薪年休假工资7436.09元（9336.09元-700元-1200元=7436.09元）。
对2012年1月至2014年1月加班工资的认定。马力主张应按日工资217元、加班134天的标准计算加班费。该院认为，马力主张的日工资标准无证据支持，主张的加班天数亦系以领取的加班费按日加班推算得来。对此安利公司提供工资表明细，主张支付了马力加班工资，马力对工资表上的加班工资无异议，但认为安利公司的加班工资支付制度未经职工或职工代表协商并公示，不能作为计算加班的依据。该院认为，根据《安徽省工资支付规定》第四十四条的规定，计算劳动者加班工资的标准，用人单位与劳动者没有约定或约定低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按劳动合同或本单位工资支付制度执行，但安利公司在本案两次庭审中，均未提供其公司关于加班工资制度即管字（2012）第17号及管字（2013）第73号两个文件的制订程序，亦未在法定期间内提起诉讼，故对安利公司支付马力加班费工资差额8236.50元的仲裁裁决，该院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、安利公司于判决生效之日起十日内，一次性支付马力未休带薪年休假工资7436.09元；二、安利公司于判决生效之日起十日内，一次性支付马力加班工资差额8236.50元；三、驳回马力的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由安利公司负担。
马力上诉称：1、关于未休年休假工资，对于一审认定未休假天数为40天无异议，但是一审依据安利公司提供的工资表中未包含奖金，而依据法律规定奖金属于工资的组成部分，本人的工资标准应依据安利公司给本人缴纳社保的缴费基数进行确定；2、关于加班费差额，对于一审认定加班134天无异议，但加班费的支付基数同样应同样参照社保费缴费基数确定。综上，请求二审法院依法改判安利公司支付未休年休假工资12412元以及加班工资差额31028元。
安利公司辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审查明事实与一审一致，本院予以确认。
本院认为：依据《社会保险费申报缴纳管理规定》，员工社会保险费缴费基数由用人单位依法向社会保险经办机构进行申报，依据安利公司提供的工资发放表，安利公司申报的缴费基数大于员工实际工资收入，马力对于该工资发放表真实性无异议，但是主张依据社会保险费缴费基数计算未休年休假工资和加班工资差额没有依据，本院不予支持。马力主张该工资表之外还存在奖金收入未能提供证据证明，本院不予采信。且，职工未休年休假工资以及加班工资的计算基数应是劳动者正常劳动情形下的工资收入，用人单位已经支付的加班工资部分、用人单位可以自行决定发放的奖金福利应予以扣除，因此，一审关于未休年休假工资以及加班工资差额计算未有不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由马力承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 勇
审 判 员 马枫蔷
代理审判员 余海兰
二〇一五年三月二十六日
书 记 员 朱 敏
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。