清远市清城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1802民初4750号
原告：成广能，男，1972年6月6日出生，汉族，住广东省阳山县。
委托代理人：潘志明，广东正肯律师事务所律师。
被告：清远圣利达陶瓷有限公司，住所地清远市清城区源潭镇星科建材陶瓷工业城。
法定代表人：雷霍志坚。
委托代理人：黄东华，广东正明扬律师事务所律师。
委托代理人：何裕乐，该公司行政主管。
原告成广能诉被告清远圣利达陶瓷有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月2日立案受理后，依法由审判员朱文婷适用简易程序公开开庭进行了审理。原告成广能及其委托代理人潘志明，被告清远圣利达陶瓷有限公司的委托代理人黄东华、何裕乐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：原告于2012年3月25日入职被告圣利达陶瓷有限公司原料二车间工作，职务是送料工司炉工。双方签订书面劳动合同，原告平均工资3160元，原告入职后被告没有为原告依法购买社保。
2015年9月份，被告公司发生了严重变故，部分车间生产线开始停产，由于工作任务不足，车间员工开始轮休调动工作。2015年9月18日车间正式通知原告回家待岗等通知，生活经济补偿金为1210元／／月，原告等待公司通知的期间，公司停发了生活费，且停缴了社会保险。此后，集体车间待岗员工回公司追讨待岗工资，被告回复：“无故旷工”、“逾期报到”、“自动离职”处理。被告于2015年11月1日以照相方式发上管理班长级公司内部的微信公布通知：要求三日内到车间报到，未回来上班的按自动离职处理。抄送行政、生产部各相关部门。故未接到通知的员工与被告发生争执，且经多次协商未果，被告坚持以集体员工逾期不上班，未履行书面请假手续，视原告及逾期员工以个人原因主动向我公司提出解除双方劳动关系为由，停发一切生活费或工资福利待遇。
因被告自身原因通知原告回家待岗，按照法律规定，被告应当支付生活费。2012年3月18日劳动合同到期，被告因未通知原告解除待岗状态或不续签劳动合同，也没有办理相关转移劳动关系的手续，应视为双方劳动关系以原劳动合同的条件继续存续。2016年3月至今，劳动关系存续超过一个月不满一年，被告未与原告签订书面劳动合同，应当支付双倍工资。2015年3月6日，集体员工对公司的变相裁员，非法解除集体员工劳动合同的行为向镇党委、维稳中心、劳动监察大队投诉公司。2016年3月17日，镇三套领导班子就3月6日集体待岗员工提出的诉求作了明确说明，公司亦发出通知：1、2015年11月未签收工资的和2015年12月份工资，即日起可在上班时间到财务科签工资表，以便尽快补发，计划3月底发完；2、生活补贴待发完，2015年12月份工资分步正常发放；3、合同期满的员工，到行政办人事窗口续签，已找到工作的，请尽快办理离职手续。3月18日，原告等集体待岗员工于到公司签收工资，遭到公司以原告无故旷工，视为自动离职为由解除双方劳动关系。原告再次就此情况进行投诉，清远市清城区人力资源和社会保障局对此向被告发出劳动保障监察限期整改指令书。针对被告上述违法行为，被告应支付原告2015年10月17日至2016年3月18日止的生活经济补偿金6050元。
2016年4月28日被告再次以上班通知为借口继续变相裁员。被告的陈述是自相矛盾，与事实不符的。被告通过微信传达公布在行政、生产各部门，并没有通知到待岗员工及原告，只是部分人知道回公司报到。根据清城区法院查封扣押显示，被告经营发生严重变故，因此裁员，故原告并非拒绝提供劳动，而是被告单方面解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，被告单方面解除劳动合同关系并没有提前三十日以书面形式通知原告，被告应当额外支付原告一个月工资3160元。
原告在被告处工作4年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及第四十七条的规定，被告单位应支付原告经济补偿金12640元。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定：被告应支付赔偿金为25280元。同时根据《失业保险条例》规定，原告待岗期间的社会保险费被告仍需依法缴纳。
综上所述，为维护原告的合法权益，原告特向法院提起诉讼，请求：1、被告支付原告待岗工资6050元；2、被告支付未提前一个月通知解除劳动合同经济补偿金3160元；3、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金12640元；4、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金25280元；5、被告向原告依法为原告补缴社保；6、被告承担本案诉讼费用。
被告答辩称：一、原告要求被告支付待岗工资是没有事实和法律依据的。被告于2015年9月期间经营出现严重困难，部分车间生产线开始停产，车间员工开始轮休调动工作，被告遂决定原料二车间的员工在2015年9月份开始放假待岗等待上班通知，待岗期间以月均1210元的标准发放工资。原告待岗期间，被告亦发放了相应待岗工资，但是，到2015年10月28日，被告为了公司生产经营的需要以及保证员工能够得到工作安排而决定原料二车间员工于2015年11月1日起分配到原料一车间岗位工作。被告将该决定以书面通知的形式张贴在公司的宣传栏、公布栏等。后来公司相关负责人亦根据员工岗位，短信通知原告等人根据各自的岗位分别在2015年10月31日上午8时至2015年11月1日下午14时30分期间到一车间开会。2015年11月1日，被告在公司的宣传栏、公布栏等再次张贴书面通知，通知原料二车间全体员工，并限员工在接到通知三日内到原料一车间报到上班，未回来上班的按自动离职处理，而且还分别发短信通知原料二车间的每一个员工。后来，原料二车间的大部分员工亦按通知要求回来上班，只有原告等人没有回来上班。虽然原告主张被告仅通过微信公布在行政、生产各部门，并没有通知到待岗员工，但是，原告自己在劳动仲裁阶段提供的通知等证据亦证明了原告是知道通知的内容的。原告的上述主张明显是自相矛盾的，其主张根本不足为信。因此原告无故连续旷工超过三天的行为，按照2015年11月1日《通知》的规定，以及《圣利达陶瓷有限公司规章制度》第六条第7款D项的规定，应视为原告自动离职，并非被告解除劳动合同。
二、原告要求被告支付未提前一个月通知解除劳动合同经济补偿金是没有事实和法律依据的。而且，原告在仲裁庭审阶段已经撤回该项请求，这是原告对自己权利的自由处分，不违反法律法规的强制性规定，根据禁反言原则，原告的该项诉讼请求应予驳回。原告系自动离职，不存在被告支付未提前一个月通知解除劳动合同经济补偿金的问题。而且，原告既主张代通知金，属于认定被告依法解除合同，又同时主张被告违法解除合同，是自相矛盾的。
三、原告系自动离职，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金违法解除劳动合同的赔偿金是没有事实和法律依据的。而且，原告在仲裁庭审阶段已经撤回赔偿金这项请求，这是原告对自己权利的自由处分，不违反法律法规的强制性规定，根据禁反言原则，原告的该项诉讼请求应予以驳回。
四、原告要求被告补缴社保没有事实和法律依据，因为被告有为原告购买社保，而且，原告关于补缴社保的请求不属于仲裁委的受理范围。另原告既主张待岗工资，同时又主张失业保险损失，明显自相矛盾，可见原告自己也搞不清楚自己的劳动关系存续情况，故仲裁委应以原告主张的事实不清为由驳回原告的仲裁请求。
经审理查明，原告成广能于2012年3月25日入职被告清远圣利达陶瓷有限公司工作，职务是司炉工，双方有签订劳动合同。
2015年9月间，被告经营出现严重困难，部分车间生产线开始停产，车间员工开始轮休调动工作，被告决定原料二车间的员工在2015年9月份开始放假待岗等候上班通知，待岗期间以月均1210元的标准发放工资。2015年10月28日被告发出《通知》，内容为：“因生产管理需要，公司为了保证员工能够得到工作安排而作出如下决定，原料二车间员工于2015年11月1日起分配到原料一车间岗位工作，具体轮班／轮休工作由原料一车间主任及其上级负责人负责安排。各部门负责人要及时对员工做好公司政策文件的宣传通知工作。”
被告于2015年11月1日发出《通知》，内容为：“根据公司的要求，已公布上班名单的人员从11月1日回原料一车间上班，请在接到通知三日内到原料一车间报到上班，未回来上班的按自动离职处理，望大家互相知照。另外：已安排上班人员从11月份起取消每月1210元的放假补助。”
被告提供的《短信通知》显示，被告于2015年11月1日15时43分-46分期间向员工代表林逢华、赵天海、成广能、邵科喜、陈志全及其他待岗员工等人发送短信，内容为：你好，现公司再次通知你们回原料一车间上班，如果三天内不到的。公司按自动离职处理！并且从11月份开始取消放假人员1210元的补助，如果你有什么疑问到厂里看通知或到后勤咨询！
根据被告提交的《原料二车间11月份没有到原料一上班人员》及《2015年11月安排上班未上班人员名单》，原告均在上述名单中。
原料一车间于2015年11月4日发出的《通知》，内容为：公司各位领导：应公司的要求，安排原料二车间除统计、班长到我车间开传会进行轮班，我车间在10月26、27日将原料一、二车间相关人员的轮班表做好上交给相关领导及后勤，并按照欧总指示打电话、发信息给原料二车间全部待岗人员，员工均已收到短信和电话，厂部也第一时间下发通知，要求原料二人员于10月31日和11月1日到原料一车间开会进行分班，但未按照通知上的时间到我车间开会，也未接受我车间安排轮班的工作安排，截止11月4日为止，只回来部分人员到我车间轮班上班，已超出三天通知到岗的期限，我车间不再作安排。因此，现上报给公司，待公司再作相应的处理。另附有二车间回来报到上班的人员名单，但该名单中没有原告的名字。
因原告未按通知于2015年11月1日至3日回原料一车间报到上班，认为原告连续旷工3天，属于自行离职，故依据《圣利达陶瓷有限公司规章制度》第四章第六条第7款D项规定：“连续旷工3天以上（含三天）或一个月内累计旷工三天，作自动放弃余留工薪离职辞退处理。”对原告作出自动离职处理。被告于2015年11月停止向原告发放1210元／月的待岗工资。
2016年6月15日，原告及其他未按通知于2015年11月1日至3日回原料一车间报到上班的原二车间的林逢华、赵天海、成广能、陈灿民、陆贵益、谢沛金等21人向清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动人事仲裁，原告要求被告支付21人2015年11月至2016年3月期间的待岗工资共111683元、支付21人解除劳动合同的赔偿金共288670元。2016年8月15日，清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出清劳人仲案非终字（2016）331号仲裁裁决书，驳回原告等21人的申诉请求。原告不服该裁决，于2016年9月2日向本院提起诉讼。
庭审中，原告对被告发出的《通知》的真实性有异议，并认为原告没有收到告知回原料一车间报到上班的电话和短信通知。原告撤回第2、第4、第5项诉讼请求。保留第1、第3项诉讼请求。
本案为系列案件，被告于（2016）粤1802民初4742-4747号及4770-4773号案件中提供一份清远市清城区劳动人事争议仲裁委员（2016）331号仲裁案的庭审笔录（附该系列案4742号案中）显示，原告等21人在仲裁案的庭审时对被告公司提供的《通知》和《圣利达陶瓷有限公司规章制度》的真实性无异议。
上述事实，有原告提供的工作证、劳动合同、通知、仲裁裁决书，被告提供的通知、短信截图、排班表、原料二车间11月份没有到原料一上班人员》、《2015年11月安排上班未上班人员名单》、《圣利达陶瓷有限公司规章制度》以及本院庭审笔录佐证。
本院认为：原告不服清城区劳动争议仲裁委员会作出城劳人仲案字（2016）331号仲裁裁决书裁决的事项，向本院提起诉讼，该劳动仲裁裁决不发生法律效力，本院应依据本案的事实重新作出处理。
原告在庭审中申请撤回第2、第4、第5项诉讼请求，是原告对其诉讼权利的合法处分，不违反法律规定，本院予以准许。
关于原告主张被告支付原告2015年10月17日至20126年3月18日待岗工资6050元的请求。2015年9月份期间，被告因公司出现经营困难，部分车间生产线开始停产，由于工作任务不足，被告决定原告所在的原料二车间员工轮休待岗，待岗期间向原告发放1210元／月的待岗工资。被告于2015年10月28日、11月1日先后发出《通知》，告知原告等待岗员工于11月1日到原料一车间上班，如果三天内不到的，公司按自动离职处理。原告在本案中虽否认收到被告上述《通知》，但在仲裁阶段对被告上述《通知》是认可的，这表明原告知道被告发出的通知。由于这是仲裁阶段原告自认的事实，据此，对于原告主张没有收到被告上述《通知》的事实，本院不予采信。原告在收到被告上述《通知》后没有按要求于2015年11月1日到原料一车间报到上班，至11月4日仍然没有到原料一车间报到上班，连续旷工三天以上，属于严重违反用人单位的规章制度。《圣利达陶瓷有限公司规章制度》第四章第六条第7款D项规定：“连续旷工3天以上（含三天）或一个月内累计旷工三天，作自动放弃余留工薪离职辞退处理。”原告作为被告清远圣利达陶瓷有限公司的员工，理应知晓和遵守公司的规章制度和劳动纪律。被告根据该条规定作出按原告自动离职处理，即使被告据此解除原、被告的劳动合同，亦没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。鉴于原告的劳动合同已于2015年11月4日解除，且原告主张被告支付2015年10月17日至2012年3月18日的待岗工资6050元缺乏事实依据，本院对原告该请求不予支持。
关于原告主张被告支付原告解除劳动合同经济补偿金12640元的请求。如前所述，原告在收到被告上述《通知》后没有按要求于2015年11月1日到原料一车间报到上班，至11月4日仍然没有到原料一车间报到上班，连续旷工三天以上，属于严重违反用人单位的规章制度。被告根据《圣利达陶瓷有限公司规章制度》第四章第六条第7款D项规定作出解除原、被告的劳动合同处理，没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，原告主张解除劳动合同经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告成广能的仲裁诉讼请求。
本案受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式五份，上诉于广东省清远市中级人民法院。
审判员 朱文婷
二〇一六年十二月三日
书记员 黎婉华
附引用法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。