南京市江宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）江宁民初字第662号
原告徐国友，男，1965年1月5日生，汉族。
被告南京松富资产管理有限公司（以下简称松富公司，组织机构代码60895925-2），住所地在南京市江宁区谷里街道东善桥集镇。
法定代表人施加玉，松富公司总经理。
委托代理人宋冬生、叶雨，江苏焯燃律师事务所律师。
原告徐国友诉被告松富公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2013年1月31日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告徐国友，被告松富公司的委托代理人宋冬生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐国友诉称，其于2008年7月进入被告松富公司工作，其每天工作12小时，全年无休。因工作难度加大，2012年4月松富公司的其他保安辞职，只剩其一人，其一天24小时均在单位，松富公司未支付其加班工资。后其与公司因工作事宜发生纠纷，松富公司停发其工资，强行将其辞退。现诉至法院，请求判令松富公司：1、支付2008年7月至2012年10月克扣的工资52000元、2012年10月克扣的工资840元、2008年7月至2009年5月未缴纳社会保险的补偿6600元；2、支付2008年7月至2012年10月的加班工资250280元；3、支付违法解除劳动合同经济赔偿金41500元以及失业后一年的工资42000元；4、办理失业保险金领取手续及社会保险转移手续。
被告松富公司辩称，原告徐国友于2009年6月进入其处工作，因其为徐国友提供住宿，而徐国友误认为住在单位的时间亦为工作时间，故徐国友在其处不存在加班；2012年10月其发放徐国友工资1708.45元，与2500元的差额部分其同意补发；徐国友主张失业后一年工资没有法律依据；徐国友2010年每月工资为1500元，2011年每月工资为2000元，2012年每月工资为2500元，其并未克扣徐国友工资，徐国友要求其支付2008年7月至2012年10月克扣的工资52000元没有依据；2012年10月30日，因徐国友为江苏广通建设集团有限公司看班谋取额外利益并建立劳动关系，其合法解除了与徐国友的劳动合同，不应支付经济赔偿金；其同意为徐国友办理失业保险金领取手续以及社会保险关系转移手续。
经审理查明，原告徐国友系被告松富公司员工，从事保安工作，松富公司为徐国友提供住宿，徐国友吃住均在松富公司，松富公司不对徐国友考勤。松富公司自2009年6月开始为徐国友缴纳社会保险。2012年1至10月，徐国友的月工资为2500元。自2012年4月开始，徐国友在江苏广通建设集团有限公司（以下简称广通公司）每月领取生活费1000元。2012年10月30日，松富公司向徐国友出具辞退书，以徐国友与其他单位同时建立劳动关系给其公司带来安全隐患、拒不改正、阻碍公司正常工作为由解除了与徐国友的劳动关系，后徐国友未再至松富公司工作。松富公司发放徐国友的工资至2012年10月24日，金额为1708.45元。2012年11月7日，徐国友向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求松富公司支付2012年10月至12月的工资8100元、2008年7月至2012年10月的加班工资64396元、一年的失业工资和一年一个月的补偿工资41800元、补缴2008年7月至2012年12月的社会保险。仲裁委于2012年12月14日作出宁宁劳人仲案字（2012）第2530号仲裁裁决书，裁决松富公司支付徐国友2012年10月工资2500元，驳回徐国友的其他仲裁请求。后徐国友不服诉至本院。
审理中，被告松富公司提交了职工录用登记表、劳动合同2份，并陈述劳动合同上乙方的签名不是原告徐国友所签，职工录用登记表载明徐国友的工作岗位为保安，劳动合同起止时间为2009年6月1日至2010年5月31日，并有劳动合同备案章。徐国友对合同和职工录用登记表的真实性均有异议。徐国友主张其2008年7月开始月工资2500元，2010年月工资2800元、2011年月工资3000元、2012年月工资3500元，但未提交证据证实。徐国友还主张松富公司实际支付的工资是2008年7月至2009年12月1500元／月、2010年是1800元／月、2011年是1900元／月、2012年1至10月是2500元／月。松富公司认可徐国友2010年月工资为1500元、2011年月工资为2000元、2012年月工资为2500元。
原告徐国友就其存在加班情形申请证人欧康会、朱家传出庭作证，欧康会陈述其与徐国友系父子关系，其于2009年至2012年4月期间在松富公司工作，与徐国友在一起上班，白班晚班两班倒，每班12小时。朱家传陈述其与徐国友系亲戚关系，其与徐国友均是案外人华瑞公司的保安，在2008年年底，其与徐国友被华瑞公司派至松富公司从事保安工作，其后被调回华瑞公司，2010年又进入松富公司工作至同年10月，其在松富公司工作期间，松富公司有其本人、欧康会及徐国友三个保安。徐国友陈述2010年12月至2012年3月期间松富公司共有3个保安，晚班有两人，其均上晚班，每天自当天晚上7时至第二天早晨7时。后广通公司在松富公司院内施工，其自2012年4月开始，经过松富公司法定代表人同意，每天24小时既为松富公司工作，也为广通公司工作。
上述事实，有宁宁劳人仲案字（2012）第2530号仲裁裁决书、仲裁申请书、暂支单、收条、辞退书及当事人陈述等证据证实。
本院认为，劳动者的合法权利受法律保护。本案中，关于原告徐国友进入被告松富公司的时间双方陈述不一致，松富公司提交了职工录用登记表，该录用登记表盖有用工备案章，并载明徐国友被松富公司录用的时间为2009年5月12日，徐国友虽不予认可，但未提供其他证据证明其主张的入职时间，故本院认定徐国友进入松富公司的时间为2009年5月。关于徐国友主张的工资标准，其未提供证据证明，松富公司亦不予认可，且按照徐国友的陈述松富公司实际发放的工资一直低于其主张的工资标准，但徐国友亦未提供证据证明其曾向松富公司提出过异议，亦即双方在劳动合同履行过程中对工资标准没有异议，故对徐国友主张的工资标准，本院不予采信。对徐国友主张其被克扣的工资52000元的诉讼请求，本院不予支持。现松富公司认可徐国友2011年月工资标准为2000元，高于徐国友主张的实际发放的月工资，本院予以采信。徐国友陈述松富公司2012年开始按2500元的标准发放，松富公司予以认可，本院予以认定。关于徐国友主张的2012年10月份克扣的工资，松富公司亦同意补足差额部分，经计算，松富公司还应再支付574.71元，故对徐国友要求松富公司支付840元工资的诉讼请求，本院部分予以支持。关于徐国友主张的加班工资，徐国友提供了证人欧康会和朱家传的证人证言，二证人均与徐国友有利害关系，徐国友亦未提供其他证据佐证，故对证人证言，本院不予采信。根据徐国友的陈述，其作为松富公司的保安人员，工作内容为看管公司工地上的材料，松富公司亦认可徐国友吃住均在公司内，但松富公司未能提供证据证明徐国友具体的作息时间，根据徐国友本人的陈述，其上晚班，且晚班有二人，工作12小时，故本院认定徐国友在2011年11月至2012年3月期间不存在延时加班，存在双休日加班1天。自2012年4月开始，徐国友既为松富公司提供劳动，又为广通公司提供劳动，徐国友虽主张其为广通公司提供劳动系经松富公司法定代表人的同意，但未提交证据证实，松富公司亦不予认可，且徐国友未提供证据证明其每天各为松富公司、广通公司工作的具体时间，故其自2012年4月开始至2012年10月期间向松富公司主张加班工资，没有事实依据，本院不予支持。经计算，徐国友双休日加班工资为3436.75元。松富公司向徐国友出具辞退书，以徐国友与其他单位同时建立劳动关系给其公司带来安全隐患、拒不改正、阻碍公司正常工作为由解除了与徐国友的劳动关系，因松富公司未提供相应的规章制度作为解除的依据，未提供证据证明徐国友的行为对完成其公司的工作任务造成严重影响，亦未提供证据证明其公司向徐国友提出而徐国友拒不改正，故松富公司以上述理由解除与徐国友的劳动关系违法，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。经计算，赔偿金为18921.42元。徐国友要求松富公司支付失业后一年的工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。徐国友要求松富公司赔偿2008年7月至2009年5月未交保险的损失6600元，没有事实和法律依据，本院不予支持。徐国友要求松富公司办理领取失业保险金的手续以及办理社会保险关系转移手续，松富公司亦同意，本院照准。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条、第五十条第一款、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告松富公司支付原告徐国友2012年10月工资574.71元；
二、被告松富公司支付原告徐国友2011年11月至2012年10月期间的加班工资3436.75元；
三、被告松富公司支付原告徐国友违法解除劳动合同赔偿金18921.42元；
上述一、二、三项合计22932.88元，于本判决发生法律效力之日起10日内付清。
四、被告松富公司于本判决发生法律效力之日起10日内为原告徐国友办理领取失业救济金以及社会保险关系转移手续。
五、驳回原告徐国友的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案应收案件受理费10元，由被告松富公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院，同时向该院（开户行：农行鼓楼分理处，账号：10101059040001276）预交上诉案件受理费。
审 判 长 李 侠
人民陪审员 程以本
人民陪审员 李向群
二〇一三年八月一日
见习书记员 戴 业