北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0108民初38842号
原告：翟晓鸥，女，1983年4月3日出生，住址及户籍所在地沈阳市沈北新区。
委托诉讼代理人：印文博，辽宁同格律师事务所律师。
被告：北京宽信安泰应急技术有限公司，住所地北京市海淀区知春路甲48号3号楼4单元12B。
法定代表人:于鸣平，总经理。
委托诉讼代理人：都兴发，北京市两高律师事务所律师。
委托诉讼代理人：宋关印，男，该公司财务部员工。
原告翟晓鸥与被告北京宽信安泰应急技术有限公司（以下简称宽信安泰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告翟晓鸥及其委托诉讼代理人印文博与被告宽信安泰公司之委托诉讼代理人都兴发、宋关印到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
翟晓鸥向本院提出诉讼请求：1、宽信安泰公司支付我2015年4月25日至2015年11月19日期间未签订劳动合同二倍工资差额114735.32元；2、宽信安泰公司支付我解除劳动合同经济补偿金112545.54元；3、宽信安泰公司支付我2015年11月19日至2016年7月18日期间拖欠的工资302036元；4、宽信安泰公司支付我2016年5月1日至2016年6月30日期间拖欠的差旅费报销款42581.2元；5、宽信安泰公司支付我2013年4月25日至2016年7月18日期间未休年假工资77617.8元；6、宽信安泰公司支付我2015年12月1日至2016年6月30日期间休息日加班费73586元；7、由宽信安泰公司承担本案诉讼费。事实和理由：我于2013年4月25日入职宽信安泰公司，当日双方签订了书面劳动合同，约定月工资标准为5000，合同期限两年。自2015年1月1日起，我的月工资标准为25000元。双方于2015年11月20日再次签订书面劳动合同，约定月工资标准为50000元，合同期限三年。在职期间，我认真工作、积极履行合同义务，但宽信安泰公司却存在严重违法事实，拖欠我的工资及出差报销款等款项，我于2016年7月18日提出解除劳动合同。
宽信安泰公司辩称，我公司同意仲裁裁决结果，不同意翟晓鸥的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。双方当事人均认可的事实如下：翟晓鸥于2013年4月25日入职宽信安泰公司，先后担任培训师及管理岗位工作。双方曾签订有效期自2013年4月25日至2015年4月24日以及有效期自2015年11月20日至2018年11月19日的劳动合同，上述劳动合同分别约定翟晓鸥的月工资标准为5000元及50000元。宽信安泰公司每月上旬向翟晓鸥支付上一自然月的工资。
就工资一节。双方均认可在2013年4月25日至2013年12月期间，翟晓鸥月工资标准为5000元；在2014年1月至2015年4月期间，翟晓鸥月工资标准为8000元，其中5000元通过银行转账至翟晓鸥名下，其余3000元通过银行转账至翟晓鸥的母亲刘玉环名下；在2015年5月至2015年11月19日期间，翟晓鸥月工资标准为10000元，其中5000元通过银行转账至翟晓鸥名下，其余5000元通过银行转账至翟晓鸥的母亲刘玉环名下；自2015年11月20日起，翟晓鸥月工资标准调整为50000元。双方均认可宽信安泰公司尚未支付翟晓鸥2016年6月1日至2016年7月18日期间工资以及2016年5月1日至2016年6月30日期间差旅费报销款24913.7元。经双方核对，宽信安泰公司已为翟晓鸥代缴2016年6月社会保险292.53元。
就解除劳动合同原因一节。翟晓鸥于2016年4月7日以电子邮件形式向于鸣平（宽信安泰公司之法定代表人）送达了“辞呈”，主要内容如下：“……当个人想法与公司某些现状产生分歧的时候，工作中出现了很多不足，本人在此真诚致歉。原因是多方面的，在此不再细说。本人最终选择开始新的工作，特向公司提出申请，并希望能于今年4月正式离职……”，落款日期为“2016年4月6日”。经询，双方均认可翟晓鸥虽于2016年4月6日提出离职，但双方并未实际解除劳动合同，此后翟晓鸥仍在宽信安泰公司工作，宽信安泰公司仍向翟晓鸥支付工资。翟晓鸥于2016年7月18日以电子邮件形式向于鸣平提出离职，主要内容如下：“宽信安泰公司：因贵司拖欠本人工资及出差报销款，违反法律规定，本人依据劳动合同法第三十八条，与贵司解除劳动关系”。当日，于鸣平向翟晓鸥回复电子邮件，内容为“同意”。经询，双方均认可翟晓鸥于2016年7月18日再次提出离职，当日双方解除劳动合同。
就未休年假工资一节。翟晓鸥主张在职期间未休带薪年假，故按照每年5天的标准主张2013年4月25日至2016年7月18日期间未休年假工资。宽信安泰公司对此不予认可，主张带薪年假可当年休或跨年休，故其公司仅同意支付翟晓鸥2014年7月26日至2016年7月18日期间未休年休假工资；翟晓鸥曾于2016年1月29日至2016年2月5日期间去巴厘岛游玩，休带薪年假6天，应予以扣减。翟晓鸥认可上述期间曾去巴厘岛，但主张该段时间系宽信安泰公司集体放假。翟晓鸥未就其主张提供相关证据予以证明。双方均认可真实性的北京市社会保险个人权益记录显示，在2011年11月至2013年2月期间翟晓鸥已实际缴纳社会保险16个月。
就加班费一节。翟晓鸥主张在2015年12月1日至2016年6月30日期间存在休息日加班16天的情形，并就其主张提供了邮件截图、行程单截图、携程网住宿订单截图及单方制作的加班日期列表。宽信安泰公司不认可翟晓鸥的主张，亦不认可翟晓鸥提交的相关证据的真实性及证明目的。宽信安泰公司主张翟晓鸥在职期间无需坐班，不接受公司的考勤，不存在加班。
翟晓鸥以要求宽信安泰公司支付2016年6月1日至2016年7月18日工资及拖欠工资25%的经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金、2015年4月25日至2015年11月19日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额、2013年4月25日至2016年7月18日期间未休年休假工资、2016年5月1日至2016年6月30日期间差旅费报销款、2015年12月1日至2016年6月30日期间休息日加班费、2015年12月1日至2016年6月30日期间出差补助费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委以京海劳人仲字[2016]第12341号裁决书裁决:1、宽信安泰公司支付翟晓鸥2015年7月26日至2015年11月19日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额19367.82元；2、驳回翟晓鸥其他仲裁请求。翟晓鸥不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
另查明：京海劳人仲字[2016]第12341号裁决书确认“翟晓鸥于2016年7月25日就本案提出书面仲裁申请”，但双方均认可真实性的仲裁申请书落款日期为“2016年7月26日”。经询，翟晓鸥同意以仲裁申请书的落款日期作为计算诉讼时效的依据。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
经核对，双方均认可翟晓鸥在2013年4月25日2013年12月期间，月工资标准为5000元；在2014年1月至2015年4月期间，月工资标准为8000元；在2015年5月至2015年11月19日期间，月工资标准为10000元；自2015年11月20日起，月工资标准调整为50000元；宽信安泰公司尚未支付翟晓鸥2016年6月1日至2016年7月18日期间工资、2016年5月1日至2016年6月30日期间差旅费报销款24913.7元；宽信安泰公司已为翟晓鸥代缴2016年6月社会保险292.53元，对此本院不持异议。经本院核算，宽信安泰公司应支付翟晓鸥2016年6月1日至2016年7月18日期间工资77293.68元（50000＋50000÷21.75×12－292.53）。
就解除劳动合同经济补偿金一节。翟晓鸥虽于2016年4月7日通过电子邮件向于鸣平提出离职，但双方均认可此后并未实际解除劳动合同，翟晓鸥仍在宽信安泰公司工作，宽信安泰公司仍向翟晓鸥支付工资。据此，本院认定翟晓鸥继续为宽信安泰公司提供劳动、宽信安泰公司继续向翟晓鸥支付工资之事实导致翟晓鸥2016年4月7的离职申请并未实际发生法律效力。翟晓鸥于2016年7月18日通过电子邮件以拖欠工资为由向于鸣平提出离职，当日于鸣平回复电子邮件表示同意，此后翟晓鸥未再出勤。据此，本院认定双方于2016年7月18日实际解除劳动合同。因宽信安泰公司确拖欠翟晓鸥2016年6月1日至2016年7月18日期间工资，至今尚未支付，故翟晓鸥主张解除劳动合同经济补偿金，并无不当，本院予以支持。经本院核算，宽信安泰公司应支付翟晓鸥解除劳动合同经济补偿金74403元（7086×3×3.5）。
就未签订劳动合同二倍工资差额一节。双方曾签订有效期自2013年4月25日至2015年4月24日以及有效期自2015年11月20日至2018年11月19日的劳动合同。据此，并结合劳动争议申请仲裁的时效期间为一年之规定，宽信安泰公司应支付翟晓鸥2015年7月27日至2015年11月19日期间未签订劳动合同二倍工资差额共计38735.63元（10000÷21.75×5＋10000×3＋10000÷21.75×14）。
就未休年假工资一节。宽信安泰公司主张翟晓鸥曾于2016年1月29日至2016年2月5日期间休带薪年假6天。翟晓鸥对此不予认可，主张上述期间系公司集体放假。现翟晓鸥未就其主张提供相关证据予以证明，根据举证分配原则应由翟晓鸥承担不利后果，故本院对翟晓鸥所持之主张不予采信，进而采信宽信安泰公司所持之主张。考虑带薪年休假可以集中、分段、跨年度安排的特点，宽信安泰公司应支付翟晓鸥2014年1月1日至2016年7月18日期间的未休年假工资共计6199.67元。
就加班费一节。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。为证明存在加班情形，翟晓鸥提交了电子邮件、行程单及携程网住宿订单等证据，但上述证据不能证明翟晓鸥系在宽信安泰公司的安排下进行加班工作，亦不能证明加班的具体时间及工作时长，根据举证分配原则应由翟晓鸥承担不利后果，故本院对翟晓鸥要求宽信安泰公司支付2015年12月1日至2016年6月30日期间休息日加班费之请求，不予支持。
翟晓鸥主张2015年11月19日至2016年5月31日期间工资差额，未经仲裁前置，本院不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、北京宽信安泰应急技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付翟晓鸥二Ｏ一六年五月一日至二Ｏ一六年六月三十日期间差旅费报销款二万四千九百一十三元七角；
二、北京宽信安泰应急技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付翟晓鸥二Ｏ一六年六月一日至二Ｏ一六年七月十八日期间工资七万七千二百九十三元六角八分；
三、北京宽信安泰应急技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付翟晓鸥二Ｏ一四年一月一日至二Ｏ一六年七月十八日期间未休年假工资六千一百九十九元六角七分；
四、北京宽信安泰应急技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付翟晓鸥二Ｏ一五年七月二十七日至二Ｏ一五年十一月十九日期间未签订劳动合同二倍工资差额三万八千七百三十五元六角三分；
五、北京宽信安泰应急技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付翟晓鸥解除劳动合同经济补偿金七万四千四百零三元；
六、驳回翟晓鸥其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元（翟晓鸥已预付五元），由北京宽信安泰应急技术有限公司负担，于本判决生效之日起十日内交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
审 判 长 张 蕾
人民陪审员 董福利
人民陪审员 陆友才
二〇一八年五月三十一日
书 记 员 张静思