天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0103民初10407号
原告：天津市开元蒙牛商贸有限公司。
法定代表人：王永富，该公司总经理。
委托诉讼代理人：施风，该公司员工。
被告：王颖。
原告天津市开元蒙牛商贸有限公司与被告王颖返还纠纷一案，本院于2016年11月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人施风、被告王颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天津市开元蒙牛商贸有限公司向本院提出诉讼请求：1、被告支付2016年4月原告为其缴纳的社会保险费1228.84元；2、被告支付2016年5月原告为其缴纳的社会保险费1228.84元，共计2457.68元。事实和理由：被告原是原告处员工，被告于2016年3月18日起无故旷工，原告根据公司规章制度于2016年4月17日与其解除劳动合同关系，但被告未到公司办理交接手续，致使原告无法办理退工，导致原告给被告多缴纳2016年4月及5月的社会保险费2457.68元。
被告王颖辩称，不同意原告的诉讼请求。被告在2016年4月1日在河东区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因为原告拒绝支付法定节假日的加班费、公休日加班费以及2016年3月份工资。仲裁结果支持了我的部分请求，我在2016年6月1日在河东区法院提起诉讼，法院判决支持了我的诉讼请求，原告上诉后，二审法院当庭宣判，驳回上诉，维持原判。被告认为双方解除劳动合同关系的日期应为2016年6月8日，因此不同意原告的诉讼请求。
原告提供如下证据：
1、通知书、送达凭证，
旨在证明被告无故旷工，公司两次催促被告前来公司上班；
2、解除劳动合同通知书、送达凭证，
旨在证明原告与被告在2016年4月17日解除了劳动合同；
3、被告2016年1月至4月期间的考勤表，
旨在证明被告实际工作至2016年3月14日，不存在2016年4月、5月的工资；
4、王颖2016年4月至5月期间社会保险缴费明细及养老保险手册，
旨在证明原告为被告缴纳了2016年4月、5月期间的社会保险费2457.68元；
5、解除终止劳动合同退工和领取失业保险金人员分区花名册，
旨在证明劳动关系于2016年4月17日解除。
针对原告提供的证据，被告王颖发表如下质证意见：
对原告所举上列证据1中2016年3月24日的通知书的真实性无异议，我在2016年3月15日至2016年3月18日期间请了病假，但公司只允许休息一天，剩余两天算作旷工，随后公司邮寄的2016年3月24日的通知书我收到了，我也去公司了，双方发生纠纷，我表示申请仲裁，但2016年3月30日的通知书没有收到，真实性无法确认；对原告所举上列证据2的真实性不予认可，没有收到通知书，也没有看到过报纸；对原告所举上列证据3无异议，但我在2016年3月18日去了一次公司，交涉病假的问题；对原告所举上列证据4无异议，确实代我缴纳了社会保险费；对原告所举上列证据5的证明目的不予认可，当时在仲裁期间，原告不能解除劳动关系。
庭审中，被告未向法庭提交证据。
本院对原告所举上列证据认定如下：
原告所举上列证据1、3、4，具有真实性、合法性，且与本案具有关联性，本院对原告所举上列证据1、3、4依法予以采信；原告所举上列证据2、5所要证明的关于解除劳动合同关系日期的问题，因没有被告本人签字、劳动管理部门盖章予以确认，故本院对其所要证明的该问题依法不予采信。
经审理查明，被告于2011年1月1日到原告处入职，双方签订书面劳动合同。根据双方所签劳动合同约定，被告在原告处从事内勤工作，工资标准为每月2950元。后双方于2015年1月1日续签合同，被告岗位变更为物流部订单员。2016年3月中旬，原、被告因请假、加班费、经济补偿金等问题发生纠纷，被告自此不再至原告处工作。2016年3月底，原告通过短信、电子邮件、寄信等方式多次催促被告回单位工作。2016年4月中旬，原告通过邮寄方式向被告住所地寄送解除劳动合同通知书，被告未予签收。2016年4月24日，原告在今晚报上刊登了解除劳动合同通知书，内容为：“王颖于2016年3月18日起连续旷工至今，你的行为已经严重违反公司制度，按照劳动法相关规定，我司决定解除与你的劳动关系，限你在本通知见报之日起3日内，到公司办理离职手续，如你仍拒绝办理，相关后果由你个人承担。”2016年6月8日，原告在劳动管理部门办理了被告的退工手续。被告在2016年4月至5月期间未到原告处上班，原告亦未向被告发放2016年4月至5月期间的工资，原告代被告缴纳了2016年4月至5月期间的社会保险费2457.68元。现原告起诉来院，请求法院判令：1、被告支付2016年4月原告为其缴纳的社会保险费1228.84元；2、被告支付2016年5月原告为其缴纳的社会保险费1228.84元，共计2457.68元。
另查，2016年4月1日，被告向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求原告支付工资、节假日加班费、经济补偿金等费用。2016年5月24日，仲裁委员会作出裁决，被告不服裁决就工资、节假日加班费、经济补偿金等问题起诉至河东区人民法院，一审法院经审理于2016年8月31日作出判决支持了本案被告的部分诉讼请求。本案原告不服一审判决上诉至天津市第二中级人民法院。2016年11月15日，二审法院作出判决，判决驳回上诉，维持原判。上述裁决均未对双方解除劳动合同关系的日期作出认定。
本院认为，本案双方争议焦点为双方解除劳动合同关系的日期及由此产生的2016年4月至5月期间社会保险费的负担问题。结合原告所举证据及双方庭审中所陈述的内容，可以认定原告是在穷尽了送达方式后，以公告形式通知被告解除劳动合同关系，其通过登报方式解除劳动合同的行为有效。原告于2016年4月24日登报刊登了解除劳动合同通知书，且要求被告在见报三日内至原告处办理离职手续，应视为双方劳动合同关系于2016年4月28日解除，原告履行缴纳社会保险的义务应截至2016年4月28日。关于原告所提要求被告返还2016年4月社会保险费1228.84元的诉讼请求，因在该期间，双方劳动合同关系仍在存续期间，原告应承担为被告缴纳社会保险费（单位缴纳部分）的义务，故本院对原告所提该项诉讼请求的数额依法不予支持，应由单位缴纳部分不应返还，而原告为被告代缴的个人负担部分309.32元，被告应予返还。关于原告所提要求被告返还2016年5月社会保险费1228.84元的诉讼请求，因双方劳动合同关系已于2016年4月解除，故本院对原告所提该项诉讼请求依法予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第四条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告王颖于本判决生效之日起10日内，返还原告天津市开元蒙牛商贸有限公司为其代缴的2016年4月的社会保险费的个人负担部分309.32元；
二、被告王颖于本判决生效之日起10日内，返还原告天津市开元蒙牛商贸有限公司为其代缴的2016年5月的社会保险费1228.84元；
三、驳回原告天津市开元蒙牛商贸有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费50元，减半收取25元，由原告天津市开元蒙牛商贸有限公司负担9元，被告王颖负担16元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状（上诉费向天津市第二中级人民法院交纳），并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 臧昆
二〇一七年一月二十日
书记员 喻聪
本案引用的法律条文
《中华人民共和国民法通则》
第四条民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。
第五条公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。