绍兴市上虞区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）绍虞民初字第356号
原告姚贵华。
被告浙江昆鹏家纺有限公司。
法定代表人尹峰。
委托代理人（特别授权）丁亮，浙江民间律师事务所律师。
原告姚贵华诉被告浙江昆鹏家纺有限公司（以下简称昆鹏家纺）劳动争议一案，本院于2015年1月21日立案受理，依法由审判员屈继伟适用简易程序公开开庭审理。原告姚贵华、被告昆鹏家纺委托代理人丁亮到庭参加诉讼。本案简易程序审限截止后，因双方当事人同意继续适用简易程序审理，本院继续适用简易程序审理，现已审理终结。
原告姚贵华诉称，原告于2006年2月15日入职被告处工作至今，采用被告自行违法制定的劳动合同书先后五次签订劳动合同，约定岗位为地毯剪裁工，工资发放时间为隔一个半月发放，如1月份工资在3月15日发放。自2012年至今，原告月工资都在工作满月后第二个月25-30日间发放，工资发放滞后55天至60天。在工作期间，被告历年在双休日要求原告加班，平均每月加班达5天以上，每年国庆都要求加班2天，且一直未按法律规定支付相应的加班工资，并规定休息日自行不来上班的以旷工处理，另罚款30元，5天以上解除劳动合同，请假半天以上，倒扣工资15元，取消月50元全勤奖。被告存在无故克扣劳动者工资，变相强行要求员工加班，剥夺劳动者休息权利。被告于2014年11月13日在完成最后一批地毯生产任务后，在未提前通知，未与原告协商一致的前提下，突然公告原告及其他50多名工友调岗调厂，要求原告去浙江昆隆毛绒制品有限公司上班。那家公司的劳动环境、条件与原告所在公司差异甚大，原告拒绝被告的调动安排，仍坚持去原岗位考勤上班至11月18日，但被告没再安排任何工作，原告和其他工友多次要求被告出具解除劳动合同证明，结清劳动报酬，支付经济补偿金。被告表示，那边不去做，自己打辞职报告回家，补偿金没有。原告通过多种途径与被告协商未果，故起诉。原告诉请：判令被告出具解除劳动关系证明，并支付经济补偿金25020元。
被告昆鹏家纺辩称，原告于2006年2月15日进入被告单位做裁剪工，双方签订过几次合同，工资隔月发放，符合工资支付条例及劳动法相关规定。2013年2月，原告离开被告单位到浙江金盾压力容器公司工作，该单位为其缴纳了工伤保险，之后原告及其他人员未向单位请假擅自离岗，已满15天以上。原告自动离职，被告没有义务出具解除劳动关系证明，也无须向被告支付经济补偿金，在仲裁员的主持下被告已支付原告5000元补偿，请求法庭依法驳回原告的诉讼请求。
原告向本院提供下列证据：
1、劳动合同书，证明双方之间存在劳动关系，以及对劳动权利义务的相关约定。
2、银行对账单，证明被告未及时足额发放劳动报酬。
3、地毯车间部分人员工种安排，证人周某、张某、罗某、郑某等证人证言，证明2014年11月13日被告宣布生产结束，未与劳动者协商一致公布人员调动通知。公司安排员工双休日加班，未支付加班工资，公司的规章制度不符合法律规定。
4、社会保险参保一览表，证明2014年12月31日被告在没有出具劳动合同证明的情况下，停缴了原告的社会保险。
5、工商登记查询，证明被告昆鹏家纺与浙江昆隆毛绒制品有限公司是两个独立的企业。
6、员工守则，证明被告制订的规章制度违反法律规定，损害了劳动者的合法权益。
7、考勤表，证明被告安排原告加班的事实。
8、收条及确认书，证明该证据系被告代理人伪造。
9、医疗证明书，证明被告未支付原告病假工资。
对于证据1-9，被告昆鹏家纺认为，被告一直按照劳动合同约定和法律规定发放工资，证人未出庭作证，对证人证言不予认可，对地毯车间部分人员工种安排证据真实性有异议。证据4能够证明原告于2013年2月离开被告单位去浙江金盾压力容器有限公司工作。证据5、9与本案无关。对于证据8，劳动争议仲裁时，仲裁员提出被告给原告5000元一次性了结纠纷。对其他证据无异议。
被告未向本院提供证据。
经当事人质证，本院对证据1、2、4、5、6、7、8予以认定。对于证据3，本院认为原告在举证期间内未向本院申请证人出庭作证，且证人证言内容是原告本人书写，故本院对其真实性不予认定，原告未能提供有力证据证明地毯车间部分人员工种安排系被告所张贴，本院对其真实性不予认定。证据9与本案不具有关联性，本院不予认定。
为查明案件事实，本院依职权调取本案劳动仲裁卷宗，并组织双方当事人质证，双方对各自在仲裁庭审中提交的证据、质证意见、所作陈述予以认可。
经审理查明，原告姚贵华于2006年2月15日进入被告昆鹏家纺任地毯车间裁剪工，双方先后五次签订《劳动合同》，最后一次于2014年1月1日签订，合同期限自2014年1月1日至2014年12月31日止。双方劳动合同约定，工资发放时间为隔一个半月后发放，如1月份工资在3月15日发放，以此类推年终工资结算至12月份止。2013年2月，原告到浙江金盾压力容器有限公司工作数天，并由该单位为其缴纳工伤保险。被告自2012年3月至2013年1月、2013年3月至2014年12月为原告缴纳社会养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险；2006年6月至2013年1月、2013年3月至2014年12月为原告缴纳工伤保险。原告离开被告单位前月平均工资为2780元，双方对此无异议。2013年至2014年，原告月工资发放时间经常存在晚于劳动合同约定的发放时间情形。原告于2014年11月离开被告单位后，未再去上班，双方之间劳动关系事实上已经解除。2015年1月16日，原告向被告出具《收条及确认书》一份，内容为“今收到浙江昆鹏家纺有限公司5000元，至此，与公司间无任何劳动纠纷，有关劳动报酬，经济补偿等都已结清，今后无涉”。后姚贵华已收到上述款项。在（2015）绍虞民初字第707号案中，本院查明2015年1月4日，原告姚贵华就与被告昆鹏家纺工资、赔偿金劳动争议一案向绍兴市上虞区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年1月15日，原告以“和解”为由向绍兴市劳动人事仲裁委员会提出撤诉申请，并被准许。
本院认为，根据原告姚贵华向被告昆鹏家纺出具的《收条及确认书》的内容，双方之间劳动争议在原告收到被告支付的现金5000元后已全部解决，原告无权就因履行劳动过程中发生的争议再次申请仲裁或起诉。对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。根据经验法则，在人民法院、劳动争议仲裁机构未作出裁判或调解情况下，非出于一次性解决纠纷所需，用人单位不会自愿支付劳动者数千元款项。当事人对自己主张有责任提供证据。原告姚贵华主张该收条系伪造的，未能提供相应证据，应当承担举证不能之不利后果。故对于原告诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第一百零五条、第一百零八条第一款之规定，判决如下：
驳回原告姚贵华的诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告姚贵华负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院（在递交上诉状之日起七日内，预交上诉案件受理费人民币10元，逾期不交则按自动撤回上诉处理。款汇至绍兴市中级人民法院收或绍兴市非税收入结算分户，账号：09×××13-9008，开户行：绍兴银行营业部，邮编312000）。
审判员 屈继伟
二〇一五年七月十五日
书记员 朱文金
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》
第一百零五条人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审核证据，依照法律规定，运用逻辑推理和日常生活经验法则，对证据有无证明力和证明力大小进行判断，并公开判断的理由和结果。
第一百零八条第一款对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。