深圳市罗湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0303民初16754、19684号
原告：深圳市九瑞智能科技有限公司，住所地深圳市罗湖区黄贝街道爱国路1002号外贸轻工大厦1216室，组织机构代码74885984－3。
法定代表人：王迎波，系公司总经理。
委托诉讼代理人：�向娟，广东穗江律师事务所律师。
委托诉讼代理人：何伟建，广东穗江律师事务所实习律师。
被告：刘卫明，男，汉族，1972年7月8日出生，户籍地址广东省深圳市福田区，
原告深圳市九瑞智能科技有限公司诉被告刘卫明劳动争议纠纷两案，本院于2016年9月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。原告深圳市九瑞智能科技有限公司委托诉讼代理人白向娟，被告刘卫明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第六项至第九项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2013年10月8日。
二、劳动合同签订情况：双方签订了自2013年10月8日起至2016年10月7日止的固定期限劳动合同。
三、任职情况：被告于2015年10月开始担任�销中心总经理。2015年10月19日，原告出具《关于对营销中心总经理刘卫明的处罚通告》，被告由营销中心正式总经理（B1级）降为营销中心试用总经理（B2级），薪酬等级由原来的21级降为19级。2015年12月1日，原告出具《关于公司人事调整的通知》，决定自2015年12月1日起撤销被告营销中心总经理（试用）的职务，调整为收款专员。2016年3月1日，原告出具《关于公司人事调整的通知》，决定自2016年3月1日起被告由营销中心收款专员调整为综合管理部文员。
四、工资情况：被告2015年10月、11月工资按照19级12780元/月计发，2015年12月以及2016年1月、2月工资按照5500元/月计发，2016年3月份工资按照3100元/月计发。原告每月16日以后通过银行转账的方式向被告发放上月工�。被告2014年6月至2016年4月每月已付工资以其提交的银行转账明细为准，其中以原告账户、法定代表人王迎波账户、原告员工张晓琼账户转账的款项均为被告当月工资。被告工资结构中固定扣除项目为社会保险、公积金、个税。扣除的各项金额以被告提交的社会保险清单、公积金汇缴明细、税收完税证明载明的为准。
五、劳动关系解除情况：双方确认劳动关系于2016年5月11日解除，系原告主动解除。2016年5月10日，原告出具《关于综合管理部员工刘卫明开除的通告》，其中载明因被告在2016年4月份不服从工作安排，拒绝参加部门工作会议，未履行本职工作，被告的行为严重违反了公司的规章制度，给公司其他员工及所在部门的工作造成严重不良影响，故决定给�被告开除的处罚。
六、2014年6月至2016年5月10日期间的工资：18061元。
1、关于被告2014年6月至2015年9月期间的工资。被告主张，2014年6月至10月其应发工资为11580元/月，2014年11月、12月其应发工资为11180元/月，2015年1月至5月其应发工资为11280元/月，2015年6月至9月其应发工资为11030元/月。被告提交了薪资确认表及2013年10月至2015年9月工资表证明其主张。原告对其中2014年8月、2015年9月的工资表及薪资确认表予以确认，对其他月份的工资表均不予认可。原告主张上述期间被告应发工资均为10880元/月，原告未提供证据予以证明。本院认为，原告作为用人单位，应对被告离职前两年的工资支付情况完成举证责任，但原告未能提交相关证据证明被告2014年6月至2015年9月的应发工资情况，应当承担举证不能的不利后果。同时，双方确认真实性的2014年8月、2015年9月工资表及2015年6月薪资确认表，亦可佐证被告关于其当月应发工资的主张。故对被告2014年6月至2015年9月期间的应发工资，本院认为应以被告的主张及薪资确认表载明的数额为准。
2、关于被告2015年10月至2016年5月10日期间的工资。该期间工资原、被告争议焦点为2015年10月起原告对被告进行三次调岗降薪的行为是否有效。经查，原告在2015年10月、12月及2016年3月对被告进行三次调岗降薪。根据被告提交的证据，被告于2016年3月25日在薪资确认表中对2016年3月的降薪明确�出异议，表示“不接受、不同意”，对另两次调岗降薪被告未举证证明其曾提出异议。本院认为，原告作为用人单位具有一定的经营自主权，原告根据被告工作表现情况，在双方协商一致的情况下，有权对被告的工作岗位及月工资进行调整。根据双方确认的薪资确认表，被告认可原告对其在2015年10月及12月的降薪处罚，故本院认定原告2015年10月、12月的调岗降薪行为合法有效，被告2015年10月至2016年2月每月应发工资应以降薪后的工资标准为准，即双方确认的计发工资金额。被告对2016年3月的降薪在一个月内明确提出异议，原告在未协商解决被告提出的异议之前按照3100元/月支付工资的行为，违反法律规定，故被告2016年3月至5月10日期间应发工资应按照该次未降薪之前的工资标准即5500元/月计发。
3、关于被告在2016年5月1日至10日期间的工资。根据本院前述认定，被告在2016年5月份的工资应为5500元，经本院核算，原告应当支付被告在2016年5月1日至10日期间的工资1770.11元（5500元/月÷21.75天×7天）。被告当庭主张原告应当支付其该期间工资1078.16元，是其对自身权利的处分，本院予以确认。被告确认原告已经发放其该期间工资941元，故原告应当补足支付被告2016年5月1日至10日期间的工资137.16元（1078.16元-941元）。另被告在2015年6月、10月及11月薪资确认表上签名，表明被告对该三个月工资金额的认可。故该三个月的应发工资数额本院认定以薪资确认表记载的数额为准。
综上，根据被告每月应发工资、已支付工资金额、社会保险、公积金及个税情况核算，原告应补足支付被告工资共计25229元（详见附表）。仲裁裁决原告补足支付被告工资18061元，被告虽有异议，但未在法定期限内向人民法院提起诉讼，本院对上述金额予以确认。故原告应当补足支付被告2014年6月至2016年5月10日期间的工资共计18061元。
七、2013年10月8日至2016年5月10日期间未休年休假工资：6799元。
双方确认被告在职期间未休年休假共计8天，但对计算未休年休假工资的基数有争议。本院认为，根据相关法律规定，被告2013年10月8日至2016年5月10日期间未休年休假工资应当按照其离职前12个月（2015年5月至2016年4月�的平均应发工资计算。经核算，被告离职前12个月的平均应发工资为9242.5元[（11280+10880+11030+11030+11030+15380+12780+5500+5500+
5500+5500+5500）÷12]，故原告应当支付被告2013年10月8日至2016年5月10日期间未休年休假工资6799元（9242.5元/月÷21.75天/月×8天×200%）。
八、违法解除劳动合同赔偿金：55455元。
原告提交邮件、工作告知函、培训签到表等证据，主张被告在2016年4月存在拒收工作告知函和通告、拒绝在培�签到表以及2016年4月和5月的绩效考核表上签字，考勤记录不全的行为，不履行作为劳动者的基本义务，不遵守规章制度，违反了考勤制度。被告对原告提交的证据均不予认可，主张其不存在上述行为。原告未提交规章制度经过民主程序制定的证据材料。本院认为，原告应对其解除原、被告劳动合同的合法性承担举证责任，但原告提交的证据未能证明被告存在其主张的各项行为，且未有证据表明其规章制度经过民主程序制定，故本院认定，原告系违法解除与被告之间的劳动关系，依法应支付被告违法解除劳动关系赔偿金。被告离职前12个月的月平均工资为9242.5元，参照被告在原告处的工作年限，原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金55455元（9242.5元/月×3个月×2倍）。
九、原告的经济损失：被告无需支付。
原告请求被告赔偿因其工作严重失职给原告造成的经济损失540000元。原告明确该项诉请包括两部分损失，一是因被告失职导致原告在中信银行项目投标失利，直接损失400000元。原告明确该损失系参照原告提交的2014年、2015年业绩统计表中来自中信银行的收入，推算出2016年原告应得收入，并按照一定比例计算所得；二是被告作为授权代表的科信项目，因被告工作失职，造成科信公司电话被盗打，导致原告12万元合同款项无法收回，且因科信公司要求原告承担电话盗打造成的20000余元的损失，故要求被告承担科信项目损失共计140000元。原告提交了邮件、智能化工程分包合同等证据证明其主张，被告对原告提交的�据真实性均不予认可。被告主张其不是中心银行投标事宜的总负责人，投标书不是其起草、也不由其审核；科信项目的智能化分包合同载明原告指派李杰为代表，指派雷玉军为项目经理，其不是负责人。另查，智能化工程分包合同第7页原告法定代表人/授权代表处“刘卫明”签名，双方确认不是被告本人所签，原告主张系经被告同意之后由其他同事代签，被告不予确认，原告未提供证据证明其主张。本院认为，原告提交的证据未能证明被告负责中心银行投标项目事宜，也未有证据证明被告对该项目投标失利负有责任。科信项目的智能化工程分包合同明确载明了项目的负责人员，原告未能证明该合同第7页的签名系在被告授权的情况下由他人代签，故该合同也未能证明被告为科信项目负责人的主张。综上，本院认为，原告提交的证据不足以证明其主张，故其要求被告承担损害赔偿责任的请求，本院不予支持。
十、仲裁情况：被告于2016年5月17日向深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、原告支付被告2013年10月8日至2016年5月10日克扣的工资93707.55元；2、原告支付被告2015年10月1日至2016年5月10日同工不同酬差额的工资77611.49元；3、原告支付被告2015年10月1日至2016年5月10日调岗降薪差额的工资62021.72元；4、原告支付被告2013年10月8日至2016年5月10日未休年休假8天的工资16971.03元；5、原告支付被告2015年的年终奖（年终双薪）15380元；6、原告支付被告2016年5月11日违法解除劳动合同的赔偿金109073.36元；7、原告支付被告2014年1月1日至2015年12月31日业务提成276909.47元；8、原告支付给被告造成的经济损失38976元。原告在2016年6月3日提出反申请，于2016年6月30日变更反申请仲裁请求，请求裁令被告赔偿因工作严重失职造成的经济损失540000元。仲裁委员会于2016年8月16日作出深罗劳人仲案（2016）893号仲裁裁决书，裁决：1、原告补足支付被告2014年6月至2016年5月10日期间工资共计18061元；2、原告支付被告2013年10月8日至2016年5月10日期间未休年休假工资共计6799元；3、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金55455元；4、驳回被告的其他仲裁请求。作出深罗劳人仲案（2016）1018号仲裁裁决书，裁决：驳回原告的全部反申请仲裁请求。原告不服仲裁裁决，依法向本院提起诉讼,要求判如所请。被告在法定期限内未向人民法院提起诉讼。
十一、（2016）粤0303民初16754号案原告的诉讼请求：1、原告无需支付被告2014年6月至2016年5月10日期间工资18061元；2、原告无需支付被告2013年10月8日至2016年5月10日期间未休年休假工资6799元；3、原告无需支付被告解除劳动关系赔偿金55455元。（2016）粤0303民初19684号案原告的诉讼请求：被告赔偿因工作严重失职给原告造成的经济损失540000元。
判决结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《广东省工资支付条例》第四十四条，《深圳市员工工资支付条例》第五条之规定，本院对（2016）粤0303民初16754号案判决如下：
一、原告深圳市九瑞智能科技有限公司应当于本判决生效之日起十日内补足支付被告刘卫明2014年6月至2016年5月10日期间工资人民币18061元；
二、原告深圳市九瑞智能科技有限公司应当于本判决生效之日起十日内支付被告刘卫明2013年10月8日至2016年5月10日期间未休年休假工资人民币6799元；
三、原告深圳市九瑞智能科技有限公司应当于本判决生效之日起十日内支付被告刘卫明违法解�劳动合同赔偿金人民币55455元；
四、驳回原告深圳市九瑞智能科技有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，本院对（2016）粤0303民初19684号案判决如下：
驳回原告深圳市九瑞智能科技有限公司的诉讼请求。
上述两案案件受理费每案5元共10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 曾莉萍
二〇一六年十一�二十九日
书 记 员 张 倩
附表：（单位：元）
时间
应发工资
|
社会保险
|
公积金
|
个税
|
已支付工资
|
应补足支付工资
2014年6月
|
11580
|
221.74
|
75
|
183.33
|
10281.61
|
818.32
2014年7月
|
11580
|
225.34
|
80
|
202.47
|
10274.73
|
797.46
2014年8月
|
11580
|
225.34
|
80
|
202.47
|
10274.73
|
797.46
2014年9月
|
11580
|
225.34
|
80
|
202.47
|
9965.73
|
1106.46
2014年10月
|
11580
|
225.34
|
80
|
182.47
|
9954.73
|
1137.46
2014年11月
|
11180
|
225.34
|
80
|
182.47
|
9954.73
|
737.46
2014年12月
|
11180
|
225.34
|
80
|
182.47
|
9954.73
|
737.46
2015年1月
|
11280
|
225.34
|
80
|
182.47
|
10034.73
|
757.46
2015年2月
|
11280
|
225.34
|
80
|
192.47
|
10034.73
|
747.46
2015年3月
|
11280
|
245.32
|
80
|
190.47
|
12908.74
|
0
2015年4月
|
11280
|
245.32
|
80
|
190.47
|
10018.74
|
745.47
2015年5月
|
11280
|
245.32
|
80
|
190.47
|
10018.74
|
745.47
2015年6月
|
10880
|
245.32
|
80
|
190.47
|
8973.29
|
1390.92
2015年7月
|
11030
|
255.34
|
90.4
|
188.43
|
8973.29
|
1522.54
2015年8月
|
11030
|
255.34
|
90.4
|
188.43
|
9970.42
|
525.41
2015年9月
|
11030
|
255.34
|
90.4
|
188.43
|
9786.41
|
709.42
2015年10月
|
15380
|
255.34
|
90.4
|
188.43
|
10310.89
|
4534.94
2015年11月
|
12780
|
255.34
|
90.4
|
188.43
|
9371.37
|
2874.46
2015年12月
|
5500
|
245.19
|
90.4
|
188.43
|
5882.73
|
0
2016年1月
|
5500
|
245.19
|
90.4
|
109.44
|
4953.07
|
101.9
2016年2月
|
5500
|
245.19
|
90.4
|
109.44
|
5507.97
|
0
2016年3月
|
5500
|
245.19
|
90.4
|
109.44
|
3342.81
|
1712.16
2016年4月
|
5500
|
245.19
|
90.4
|
2572.41
|
2592.00
2016年5月
1日至10日
|
1078.16
|
0
|
0
|
0
|
941
|
137.16
合计
|
25229