辽宁省锦州市太和区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）太民一初字第00434号
原告:崔喜彬，男，1970年3月3日出生，汉族，住锦州市凌河区。
委托诉讼代理人:李凤玲，（原告妻子）女，1972年8月8日出生，蒙古族，会计师，住锦州市凌河区榴花南里3-46号。
被告:华润电力（锦州）有限公司，住所地锦州市太和区兴隆街。
法定代表人:刘萍，公司董事长。
委托诉讼代理人:刘涛，北京市时代九和律师事务所律师。
原告崔喜彬与被告华润电力（锦州）有限公司劳动争议纠纷一案，2014年5月8日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，2015年2月3日本院作出(2014)太北民初字第00243号民事判决书，驳回原告崔喜彬诉讼请求。宣判后原告崔喜彬不服提出上诉，2015年6月26日中级法院作出(2015)锦民终字第00246号民事判决书，撤销本院作出(2014)太北民初字第00243号民事判决书，发回本院重审。2015年7月24日本院立案后，另行组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告崔喜彬及委托诉讼代理人李凤玲、被告华润电力（锦州）有限公司的委托诉讼代理人刘涛到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告崔喜彬的诉讼请求:1立即恢复原告工作；2、支付原告工资差额92300元(2008年5月1日至今)，变更诉讼请求2项要求被告支付2008年5月1日至2013年9月23日工资差额是183148.87元。事实与理由,1987年4月1日原告到被告单位工作，任输煤运行值班员。1990年原告被诊断患有多种皮肤病。1994年原告被调离原岗位，任除灰分厂油空压机值班员，病情继续加重。2000年被调到保卫部任保安员。2008年原告向被告提出调到工资高的岗位被拒。2009年至今原告多次申请上班被拒绝。2013年9月23日辽宁省职业病防治医院受理了原告进行职业病诊断的申请。2013年9月30日被告乘原告需要钱治病之危，让原告签署了退养协议，目前原告处于退养状态。2014年1月7日原告被辽宁省职业病防治院诊断为职业性接触性皮炎。
被告辩称，2013年9月30日双方签订《机组关停内部退养协议书》，协议约定：（1）本协议为劳动合同变更协议，劳动合同中约定的有关权利和义务与本协议冲突的部分不再执行；（2）内部退养期间，被答辩人自愿放弃重新上岗；（3）在签订本协议时，答辩人对协议的权利义务已应乙方要求进行解释和告知，被答辩人也已知悉并理解，清楚协议条款的法律意义。被答辩人自愿选择退养，放弃重新上岗的权利，并非受欺诈、胁迫。2013年8月31日答辩人根据国家“上大压小”政策关停机组，并依法制定《内部退养标准》、《放假待岗标准》、《机组关停内部退养协议书》等方案。上述方案分别报送锦州市政府、市总工会、人社局、信访局，并经职工代表大会审议通过，市总工会备案。被答辩人有权选择退养、待岗或竞聘上岗，原告自愿选择了内部退养，递交《内部退养申请审批表》，并与答辩人签订《机组关停内部退养协议书》。答辩人机组已全面关停，无法恢复原告工作。答辩人已按被答辩人各岗位发放了相应工资，不存在拖欠工资的行为。被答辩人主张工资差额，应承担举证责任，原告请求超过法律规定的时效，驳回被答辩人诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，本院组织当事人进行质证，对当事人无异议证据本院予以确认，并在卷佐证。
根据当事人陈述和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下:
原告崔喜彬于1987年到被告前身原锦州发电厂工作。1987年至1994年11月在除灰分厂输煤运行工作，1994年12月至2000年11月在除灰分厂油空压机工作，2000年12月至2008年12月在保卫部工作，2008年1月29日原、被告签订无固定期限劳动合同。2013年9月30日原、被告签订机组关停内部退养协议书，协议约定：自2013年9月30日至原告退休止，原告根据自身条件自愿向被告提出内部退养申请，被告批准同意。被告按每月2853元支付原告内部退养生活费。内部退养期间，原告自愿放弃重新上岗。本协议为劳动合同的变更协议，与劳动合同具有同等法律效力。凡是本协议与原劳动合同冲突的部分，以本协议为准。2013年9月23日辽宁省职业病防治医院受理了原告进行职业病诊断的申请。2014年1月7日原告被辽宁省职业病防治院诊断为职业性接触性皮炎。原告向锦州市劳动争议仲裁院申请仲裁:1、立即恢复原告工作；2、支付原告工资差额92300元(2008年5月1日至2014年2月28日)，该申请被仲裁院驳回。原告不服向本院提起诉讼。诉讼中原告增加差额工资2008年5月1日至2013年9月30日是183148.87元，未举证。
本院认为，职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告在退养协议签订前已经患病，被告根据国家“上大压小”政策关停机组，制定《内部退养标准》、《放假待岗标准》、《机组关停内部退养协议书》等方案，该单位职工均有权选择退养、待岗、竞聘上岗三种方案中其中的一种方案。原告选择内部退养方案，并向被告递交退养申请书，并于2013年9月30日与被告签订机组关停内部退养协议书，根据劳动合同法相关规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，原、被告签订退养协议书是对双方签订的劳动合同的一种变更，不违反法律和行政法规的强制性规定，是当事人真实意思表示，合法有效，原告主张恢复工作的诉讼请求，本院不予认定。原告称受欺诈、胁迫等陈述意见未举证，本院不予认定。依据原告崔喜彬1990年被诊断为患有多种皮肤病的诊断证明，至2013年9月23日辽宁省职业病防治医院受理了原告进行职业病诊断的申请的事实及原告患有职业性接触性皮炎非于鉴定当日患病(2014年1月7日确诊之日)的客观事实，原告请求被告支付2008年5月1日至2013年9月23日工资差额合理部分，本院应予认定，被告华润电力（锦州）有限公司2013年内部退养标准中6.8.1.6条岗位工资确认原告每月工资2853.40元，但事实上原告未实际得到，根据相关法律规定，考虑到原告身患职业性接触性皮炎需要长期治疗的事实，参考(2016)辽07民终第798号民事判决书中认定的事实，本院确认原告每月实得工资应为3200元为宜，即从2008年5月1日至2013年9月23日每月实得工资3200元，原告每月不足3200元的差额部分由被告华润电力（锦州）有限公司补足，超出部分折抵。原告增加差额工资2008年5月1日至2013年9月30日是183148.87元未举证，该项请求不予认定。
综上，原告合理部分，本院支持；被告提供的崔喜彬2008年-2014年工资情况汇总表，原告否认该证据的真实性，被告未提供该证据的相关证据，该份证据本院不予认定。依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，《中华人民共和国职业病防治法》第六十一条、《工伤保险条例》第三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条、第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十三条之规定，判决如下：
一、被告华润电力（锦州）有限公司从2008年5月1日至2013年9月23日期间给付原告崔喜彬每月实得工资3200元；
二、驳回原告崔喜彬的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告华润电力（锦州）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省锦州市中级人民法院。
审 判 长 刘 琼
人民陪审员 李 楠
人民陪审员 徐凤林
二〇一七年一月十一日
书 记 员 贾天琪