北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）二中民终字第11975号
上诉人（原审被告）北京振北粮油机械厂，住所地北京市大兴区采育镇庙营。
法定代表人张静，厂长。
委托代理人杨福利，北京市阳光律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）刘宝中，男，1960年12月26日出生。
委托代理人李妮，北京杨梅律师事务所律师。
委托代理人许友，北京杨梅律师事务所律师。
上诉人北京振北粮油机械厂（以下简称振北机械厂）因劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2014）大民初字第08695号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人振北机械厂之法定代表人张静、被上诉人刘宝中之委托代理人许友到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
2014年7月，刘宝中起诉至原审法院称：我于2004年11月1日入职振北机械厂，做焊工工作，月工资3000元，振北机械厂未与我签订劳�合同，也未为我缴纳社会保险。2013年11月30日，振北机械厂通知我放假在家待岗，未安排我上岗。因我不同意北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）的裁决，故诉至法院，要求：1、确认我与振北机械厂于2004年11月1日至2013年12月12日期间存在劳动关系；2、振北机械厂支付我2011年11月30日至2013年11月30日期间200天周六、日加班工资55172.41元、22天法定节假日加班工资9103.44元、20天未休年假加班工资8275.86元；3、振北机械厂支付我2004年11月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金25000元、未缴纳失业保险一次性生活补助金5500元；4、振北机械厂支付我解除劳动关系经济补偿金27000元；5、振北机械厂支付我2013年12月13日至2014年3月20日期间生活费7200元。
振北机械厂辩称：刘宝中的入职时间应以临时工协议记载为准，即其入职时间应为2013年1月1日。关于加班，刘宝中应承担举证责任。刘宝中工作不满一年，不应享受年休假待遇。刘宝中计算的未缴纳养老保险补偿金和一次性生活补助费没有依据。刘宝中2013年12月13日申请仲裁时，双方劳动关系尚未解除，故不同意支付其解除劳动关系经济补偿金。双方临时工协议于2013年12月31日到期终止，且我公司没有停工停产，故不同意支付其生活费。
原审法院经审理认为：刘宝中与振北机械厂均同意大兴仲裁委第三项裁决，该项裁决内容为：“振北机械厂支付刘宝中2013年12月13日至2014年3月20日期间生活费3176.56元”，法院对此不持异议。根据银行转账记录、查询存款函（回执）、涉税保密信息告知书、代扣代缴个人所得税明细清单，以及双方对大兴仲裁委作出的京兴劳人仲字（2014）第652号裁决书的意见，足以证明刘宝中与振北机械厂自2006年12月1日起至2014年3月20日止存在劳动关系。刘宝中主张其入职时间为2004年11月1日，因无证据佐证，法院不予采信。振北机械厂主张刘宝中没有连续上班，属于临时性用工，双方临时工协议于2013年12月31日到期终止，因振北机械厂为刘宝中代扣代缴个人所得税的期间是连续的，且振北机械厂未提交已履行终止或解除劳动关系的手续，故法院对振北机械厂的上述主张不予采信。综上，刘宝中要求确认双方于2004年11月1日至2006年11月30日期间存在劳动关系，证据不足，法院不予支持；刘宝中要求确认双方于2006年12月1日至2013年12月12日期间存在劳动关系，不违反法律规定，法院予以支持。刘宝中主张2011年11月30日至2013年11月30日期间存在周六、日加班，但未提交证据佐证，故法院对刘宝中该项主张不予采信，其要求支付上述期间周六、日加班工资，证据不足，法院不予支持。根据临时工协议的签订日期，足以证明刘宝中2013年1月1日存在法定节假日加班，振北机械厂应当支付其相应的加班工资；刘宝中主张2011年11月30日至2013年11月30日期间还存在其他法定节假日加班，要求支付相应加班工资，因未提交证据佐证，法院不予支持。振北机械厂未提交证据证明已安排刘宝中休了2012年和2013年的年休假，应当根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定支付刘宝中10天未休年休假工资；刘宝中要求支付2012年以前未休年休假工资，因已过用人单位对工资支付记录保存2年的期限，故法院不予支持。刘宝中系农业户口，振北机械厂未为其缴纳社会保险，应当根据《北京市农民工养老保险暂行办法》第十五条的规定支付刘宝中2006年12月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金和未缴纳失业保险一次性生活补助费。刘宝中要求振北机械厂支付2004年11月1日至2006年11月30日期间未缴纳养�保险补偿金和未缴纳失业保险一次性生活补助费，证据不足，法院不予支持。振北机械厂未为刘宝中缴纳社会保险，刘宝中于2014年3月20日以此为由提出解除劳动关系，振北机械厂应当支付其解除劳动关系经济补偿金。综上，原审法院于2014年10月判决：一、确认刘宝中与北京振北粮油机械厂于二○○六年十二月一日至二○一三年十二月十二日期间存在劳动关系；二、北京振北粮油机械厂于判决生效之日起十日内支付刘宝中二○一三年一月一日法定节假日加班工资四百一十三元七角九分；三、北京振北粮油机械厂于判决生效之日起十日内支付刘宝中二○一二年度和二○一三年度未休年休假工资二千六百三十四元四角八分；四、北京振北粮油机械厂于判决生效之日起十日内支付刘宝中二○○六年十二月一日至二○一一年六月三十日期间未缴纳养老保险补偿金八千一百九�八元和未缴纳失业保险一次性生活补助费二千三百五十二元；五、北京振北粮油机械厂于判决生效之日起十日内支付刘宝中二○一三年十二月十三日至二○一四年三月二十日期间生活费三千一百七十六元五角六分；六、北京振北粮油机械厂于判决生效之日起十日内支付刘宝中解除劳动关系经济补偿金一万二千三百零五元零九分；七、驳回刘宝中的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，振北机械厂不服原审判决，上诉至本院，要求撤销原审判决，改判驳回刘宝中的全部诉讼请求。振北机械厂的主要上诉理由为：一、刘宝中2013年前均无工作满一个月的情形，期间还曾在其他单位工作，双方不属于长期劳动关系，而为临时用工关系；二、�厂未对仲裁裁决提起诉讼，不能认定我厂认可仲裁裁决全部内容，原审法院认定我厂同意支付刘宝中2013年12月13日至2014年3月20日的生活费有误。刘宝中同意原审判决。
经审理查明：刘宝中系农业户口。2013年1月1日，振北机械厂（甲方）与刘宝中（乙方）签订临时工协议，该协议约定：本合同自2013年1月1日起至2013年12月31日止，本合同生效日期2013年1月1日；根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为60元／天，超出部分作为社保及奖金发放。在职期间，振北机械厂未为刘宝中缴纳社会保险。刘宝中主张其入职时间为2004年11月1日，月工资为3000元；振北机械厂对此不认可。刘宝中主张自2013年11月30日起，振北机械厂通知其待岗，其实际工作至2013年12月12日。振北机械厂认可刘宝中实际工作至2013年12月12日，但主张从未通知刘宝中待岗，因双方劳动合同到期曾�知刘宝中到期终止劳动合同。刘宝中不认可曾收到振北机械厂终止劳动合同的通知。
2013年12月13日，刘宝中向大兴仲裁委申诉，要求：1、确认其与振北机械厂自2004年11月至2013年12月12日期间存在劳动关系；2、振北机械厂支付拖欠2012年10月至2013年3月31日期间工资18000元，另支付25%经济补偿金4500元；3、振北机械厂支付2011年11月30日至2013年11月30日期间周六、日加班工资55172.41元、法定节假日加班工资9103.44元、未休年假工资8275.86元；4、振北机械厂支付2004年11月至2011年6月30日期间未缴纳养老保险费的补偿金25000元、失业保险费的一次性生活补助金5500元。刘宝中于2014年3月20日仲裁开庭时增加两项仲裁请求：1、振北机械厂支付解除劳动关系经济补偿金27000元；2、振北机械厂支付2013年12月13日至2014年3月20日生活费7200元。2014年6月25日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字（2014）第652号裁决书，裁决：一、刘宝中与振北机械厂自2013年1月1日至2013年12月12日期间存在劳动关系；二、振北机械厂支付刘宝中解除劳动关系的经济补偿金3358.34元；三、振北机械厂支付刘宝中2013年12月13日至2014年3月20日期间生活费3176.56元；四、驳回刘宝中的其他仲裁请求。振北机械厂同意大兴仲裁委的裁决；刘宝中同意大兴仲裁委裁决的第三项，不同意第一项、第二项和第四项，诉至原审法院。
原审庭审中，刘宝中提交银行转账记录（2007年3月至2011年12月），证明其入职时间早于振北机械厂主张的2013年1月1日；振北机械厂对该证据不认可，称无法证明打款人是其单位。
振北机械厂提交：1、工资表，其上载明：“刘宝中2013年10月实发工资300元，2013年11月实发工资为0，2013年12月实发工资为275元”，证明其公司已支付刘宝中2013年10月和11月工资；2、仲裁开庭笔录，证明刘宝中的临时工协议于2013年12月31日到期终止。刘宝中对证据1认可；对证据2的真实性认可，但对其证明目的不认可，称临时工协议到期后双方并未解除劳动关系，振北机械厂也未向其出具任何终止劳动合同的说明。
应刘宝中申请，原审法院到中国邮政储蓄银行股份有限公司大兴支行查询银行转账记录中为刘宝中打款的付款人信息，查询结果：付款人为振北机械厂。应刘宝中申请，原审法院又到北京市大兴区地方税务局调取为刘宝中代扣代缴个人所得税的单位信息，查询结果：2006年12月至2013年12月为刘宝中代扣代缴个人所得税的单位是振北机械厂。刘宝中对上述查询结果无异议；振北机械厂对上述查询结果的真实性无异议，但称刘宝中的工资不连续，说明其没有连续上班，属于临时用工，从代扣代缴的税来说，其公司申报时未作及时变更，是按原来的格式申报的，不�说明连续给刘宝中代扣代缴个人所得税。
上述事实，有临时工协议、工资表、银行转账记录、查询存款函（回执）、涉税保密信息告知书、代扣代缴个人所得税明细清单、仲裁开庭笔录、仲裁裁决书及双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，刘宝中的银行转账记录、查询存款函（回执）和代扣代缴个人所得税明细清单可以证明其入职振北机械厂的时间早于2013年1月1日，振北机械厂虽辩称刘宝中在2013年1月1日前从未在其单位工作满一个月，刘宝中还在其他单位工作，双方系临时用工关系，但刘宝中对此不予认可，振北机械厂就其上述主张未提交充分证据予以证明，现双方均认可刘宝中在振北机械厂实际工作至2013年12月12日，且刘宝中主张要求确认双方至2013年12月12日期间存在劳动关系，故原审法院结合上述银行转账记录、查询存款函（回执）和代扣代缴个人所得税明细清单认定双方自2006年12月1日至2013年12月12日期间存在劳动关系，并无不当。职工连续工作满12个月的，享受带薪年休假。刘宝中在振北机械厂应享受2012年度和2013年度带薪年休假，振北机械厂未举证证明其单位曾安排刘宝中休带薪年休假或已支付未休带薪年休假工资报酬，应支付刘宝中2012年度和2013年度的未休带薪年休假工资。双方签订的临时工协议可以证明刘宝中2013年1月1日存在法定节假日加班情形，振北机械厂应支付刘宝中相应的加班工资。刘宝中系农业户口，振北机械厂作为用人单位，应按照《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》及《北京市农民工养老保险暂行办法》的规定为刘宝中缴纳2006年12月至2011年6月期间的养老保险、失业保险。现振北机械厂未为刘宝中缴�上述期间的养老保险、失业保险，应向刘宝中支付未缴纳养老保险补偿金和未缴纳失业保险一次性生活补助费。刘宝中与振北机械厂均认可大兴仲裁委关于振北机械厂支付刘宝中2013年12月13日至2014年3月20日期间生活费3176.56元的裁决内容，本院对此予以确认。刘宝中系因振北机械厂未依法为其缴纳社会保险于2014年3月20日向振北机械厂提出解除劳动关系，振北机械厂虽辩称双方劳动合同系到期终止，但振北机械厂未能举证证明其单位曾通知刘宝中解除或终止劳动合同，故在振北机械厂确实存在未依法为刘宝中缴纳社会保险的情形下，振北机械厂应支付刘宝中解除劳动关系的经济补偿金，原审法院核定的数额无误，本院予以维持。综上，原判正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持�判。
一审案件受理费5元，由北京振北粮油机械厂负担（于本判决生效之日起7日内交纳）；二审案件受理费10元，由北京振北粮油机械厂负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 艳
代理审判员 侯晨阳
代理审判员 宋 鹏
二〇一四年十二月十一日
书 记 员 宋 然