黑龙江省海林市人民法院民 事 判 决 书（2014）海民初字第408号原告海林市柴河镇龙源彩钢厂。负责人赵元龙，男，该彩钢厂业主。被告张敬波，男，1970年9月20日出生，汉族，原海林市柴河镇龙源彩钢厂职员。委托代理人王秀菊（系被告张敬波的妻子），女，汉族，无固定职业。委托代理人赵宏伟，海林市柴河镇法律服务所法律服务工作者。原告海林市柴河镇龙源彩钢厂与被告张敬波劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月11日立案受理，依法由审判员李卫忠适用简易程序于2014年12月5日、2015年3月10日、2015年3月24日三次公开开庭审理了本案。原告海林市柴河镇龙源彩钢厂的负责人赵元龙，被告张敬波的委托代理人王秀菊、赵宏伟于2014年12月5日到庭参加诉讼。原告海林市柴河镇龙源彩钢厂的负责人赵元龙，被告张敬波的委托代理人赵宏伟于2015年3月10日、2015年3月24日到庭参加诉讼。本院根据原告海林市柴河镇龙源彩钢厂的申请，依法委托牡丹江医学院第二附属医院司法鉴定所进行鉴定。本案现已审理终结。原告海林市柴河镇龙源彩钢厂诉称：原告于2012年4月10日与柴河林业局签订了施工责任状，拆除柴河林业局大修厂车间屋盖，当时临时雇佣了几个人组建了一个小工程队，没有任何人找张敬波干活，是被告主动到施工现场参加劳动，因当时干活人也不够用，也就留下了他，参加了临时这个施工队。当时也讲好干完这些活就自谋职业。在施工小歇的时间里，被告他没有休息，而去整被烧毁的铜电线，谋取私利，不慎在楼上摔到地上受伤。被告住院治疗费、伙食补助费、误工费，原告一次性协商支付终结。被告再次住院，并认定工伤，海林市劳动局认定工伤程序违法，原、被告之间不存在劳动关系，而是临时雇佣关系，被告受伤，原告一次性补偿终结，被告无权就此事重新申请认定工伤，所以劳动局认定工伤违法。原、被告一次性补偿协商终结，仲裁机构把被告二次住院的费用全部裁决由原告承担不合理。青光眼与本案没有一点关系。现请求：1、依法撤销海劳仲字（2014）第18号仲裁裁决书；2、仲裁裁决认定事实错误，相关费用裁决由原告承担不合理，应依法驳回被告诉权；3、被告承担诉讼费。被告张敬波辩称：海劳仲字（2014）第18号仲裁裁决确认的事实，是经过双方举证质证确认的事实，依据的法律法规是正确的，其作出的仲裁裁决内容合法有效。原告请求撤销仲裁裁决理由不充分，无事实和法律依据，恳请人民法院驳回原告的诉讼请求，案件受理费由原告负担。审理中，原告为支持其主张，向法庭举证如下：证据一、工伤认定决定书一份，驳回再审申请通知书一份，仲裁裁决书一份，证明被告不符合工伤，裁决的相关费用不合理。被告认为以上三份证据都是劳动行政部门及人民法院出具的文书，是经过庭审质证确认的事实，依据法律规定制作的文书，被告没有异议。证据二、劳动人事仲裁委员会卷宗一组131页，病案一份、交通费、鉴定结论书，证明用药不合理，车费不合理。被告无异议，都是实际发生的费用，没有与病情无关的用药治疗，都是有关的。对原告提供的证据，本院认为：证据一，工伤认定决定书、驳回再审申请通知书已经发生法律效力，对此本院予以认定。被告申请海林市劳动人事争议仲裁委员会进行了仲裁，对此事实本院予以认定。证据二，对医疗费因鉴定部门认为2012年10月25日以后未发现不合理用药，对原告证明的问题不予支持。对合理的交通费用，本院予以支持。被告为支持其主张，向法庭举证如下：证据一、海林市劳动人事争议仲裁委员会裁决书一份，证明裁决的数额明显偏低，我们在申请仲裁的金额是154507.43元。原告无异议。证据二、医疗费票据64份，证明被告共花医疗费23620.43元，其中林业中心医院7318.42元，柴河林业医院门诊、哈尔滨哈医大、红旗医院门诊票据，都是鉴定书里面包括的。原告这是后期的费用，前期的是我处理的。证据三、交通费116份，合计1649元，证明被告张敬波治疗伤病曾经到牡丹江、哈尔滨、奎山共计花费交通费1649元，其中柴河到牡丹江往返的票据是68张544元，出租车票据9张118元，火车票22张860元，其他记不清了，说明去向的1522元。原告有异议，后期的费用不应该由原告承担，鉴定结论说无因果关系,与我无关。对被告提供的证据，本院认为：证据一，被告申请海林市劳动人事争议仲裁委员会进行了仲裁，对此事实本院予以认定。证据二，对该费用予以认定。证据三，被告在柴河林业医院、牡丹江红旗医院费用都是原告支付的，其中支付7000元有收据，应是原告对被告在上述住院治疗期间的医疗费、交通费、伙食补助费、护理费的全部支出。对被告到牡丹江医学院红旗医院门诊治疗的车票2人往返1次计32元，予以支持。到哈尔滨医科大学附属第一医院门诊治疗的2人往返2次车票计628元，予以支持。到牡丹江林业中心医院住院治疗49天的车票2人1次往返32元，在住院期间每日按3元计算49天为147元，予以支持。对上述合理的费用合计839元，予以支持。根据原告的申请，经过原、被告双方共同选定的牡丹江医学院第二附属医院司法鉴定所鉴定意见书一份。原告无异议。被告有异议，认为鉴定意见是所问非所答，鉴定申请的事项与鉴定意见不一致，并且回避了是否构成伤残和伤残级别，对是否构成伤残和伤残级别没有鉴定结论，将青光眼变成了开角青光眼，并且意见为全身多处软组织外伤，胸椎骨折，腰横突骨折无因果关系，回避了青光眼是否因本次伤害造成，并且该鉴定意见在实际上不具有可操作性。对该份鉴定，被告虽然提出异议，但没有提供其相关证据加以证明自己的主张。该鉴定书是具有资质的部门依法予以鉴定的，具有合法性、真实性、客观性，本院对此鉴定予以采信。根据当事人举证、质证、法庭调查及本院对上述证据的认证意见，本院确认本案事实如下：海林市柴河镇云飞彩钢厂于2014年9月1日更名为海林市柴河镇龙源彩钢厂。被告张敬波于2012年4月份到海林市柴河镇云飞彩钢厂工作，工种彩钢工。2012年5月27日下午14时30分许，被告受领导指派到柴河林业局大修厂办公楼楼顶拆铁皮瓦，在工作中，不慎从楼上摔到了一楼楼梯上，造成腰椎横突骨折、左肩背肘部软组织损伤及擦皮伤，头皮软组织挫伤等，被告入住柴河林业医院治疗2天，转到牡丹江医学院红旗医院住院治疗16天，2012年10月10日到哈尔滨医科大学附属第一医院门诊治疗，2012年10月30日牡丹江医学院红旗医院门诊治疗，2012年11月12日到哈尔滨医科大学附属第一医院门诊治疗，2013年2月18日到牡丹江林业中心医院住院治疗49天。在柴河林业医院、牡丹江红旗医院费用都是原告支付的，其中支付7000元有收据。被告在林业中心医院费用、柴河林业医院门诊、哈尔滨哈医大、红旗医院门诊费用合计23620.43元，由被告自己支付。牡丹江医学院第二附属医院司法鉴定所鉴定意见：1、张敬波开角青光眼与本次“全身多处软组织外伤，胸6-7椎体骨折，腰1-5左侧横突骨折”无因果关系；2、审查2012年10月25日以后用药单据，未发现不合理用药；3、在林业中心医院住院期间可需一人护理。被告每天的工资为120元。2013年3月19日，海林市人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2013年7月23日牡丹江市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残九级。被告于2014年4月21日向海林市劳动争议仲裁委员会提交工伤补偿仲裁申请，2014年10月23日作出海劳人仲字（2014）第18号仲裁裁决书，裁决：一、海林市柴河镇云飞彩钢厂给张敬波一次性伤残补助金19323元，一次性工伤医疗补助金21470元，一次性伤残就业补助金17176元，鉴定费260元，医疗费23620.43元，交通费1649元，停工留薪期工资21470元，护理费4294元，住院伙食补助费870元，扣除已支付给申请人的7000元，以上各项费用合计103132.43元。二、上述款项给付后双方劳动关系解除。原告住院期间，由被告妻子王秀菊护理，无固定职业，系城镇居民。本院认为：根据法律的有关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。原、被告之间系劳动关系，海林市人力资源和社会保障局认定原告系工伤。原告诉称，原、被告之间不存在劳动关系，而是临时雇佣关系，被告受伤，原告一次性补偿终结，被告无权就此事重新申请认定工伤，所以劳动局认定工伤违法。原、被告一次性补偿协商终结，仲裁机构把被告二次住院的费用全部裁决由原告承担不合理。本院认为，海林市人力资源和社会保障局工伤认定书已经发生法律效力,被告系工伤。根据《社会保险法》第四十一条的规定，职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，而原告要求撤销仲裁裁决的诉讼请求也不是一审法院的受案范围，对此本院不予支持。对被告不合理的请求，本院不予支持。被告在柴河林业医院、牡丹江红旗医院住院费用已经由原告支付，其中支付7000元有收据，应是原告对被告在上述住院治疗期间的医疗费、交通费、伙食补助费、护理费的全部支出。被告对此期间的相关费用，不应再提出主张。被告在牡丹江林业中心医院医疗费用、柴河林业医院门诊、哈尔滨哈医大、红旗医院门诊费用合计23620.43元。原告主张其费用不合理，但牡丹江医学院第二附属医院司法鉴定所认为，审查2012年10月25日以后用药单据，未发现不合理用药。上述治疗用药均在2012年10月25日以后，故对原告的主张不予支持。交通费，被告到牡丹江医学院红旗医院门诊治疗的车票2人往返1次计32元、到哈尔滨医科大学附属第一医院门诊治疗的2人往返2次车票计628元、到牡丹江林业中心医院住院治疗49天的车票2人1次往返32元、在住院期间每日按3元计算49天为147元，对上述合理的费用合计839元，予以支持。住院伙食补助费只针对被告在牡丹江林业中心医院住院治疗期间的予以支持，按每天15元计算49天为735元。护理费保护被告在林业中心医院住院期间一人护理，按2012年度在岗职工平均工资每月2147元计算49天为3506.77元。停工留薪工资一般不超过12个月。工伤职工评定伤残后，停发原待遇。被告的停工留薪工资应从被告受伤之日2012年5月27日到到牡丹江林业中心医院住院治疗出院之日2013年4月9日，为被告治疗期间，不能进行工作，但以后是否继续停工，因被告没有证据证明，按被告每天120元工资计算，被告主张21470元，符合法律规定予以支持。按伤残等级九级支付9个月一次性伤残补助金32400元予以支持。原告要求解除劳动合同，应支付10个月一次性工伤医疗补助金36000元予以支持。支付8个月一次性伤残就业补助金28800元予以支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项，《工伤保险条例》第十四条第（一）项、第三十条第一款、第四款、第三十三条、第三十七条，《黑龙江省贯彻〈工伤保险条例〉若干规定》第十三条的规定，判决如下：一、原告海林市柴河镇龙源彩钢厂与被告张敬波劳动关系解除；二、原告海林市柴河镇龙源彩钢厂给付被告张敬波医疗费23620.43元、住院伙食补助费735元、交通费839元、护理费3506.77元、停工留薪工资21470元、一次性伤残补助金32400元、一次性工伤医疗补助金36000元、一次性伤残就业补助金28800元，合计147371.20元，于本判决发生法律效力后5日内给付被告张敬波。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，鉴定费用3600元，其他费用308元，由原告海林市柴河镇龙源彩钢厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省牡丹江市中级人民法院。审判员  李卫忠二〇一五年三月三十一日书记员  吴 茜