广西壮族自治区柳江县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江民初字第858号
原告柳州市新柳汽车配件厂，住所地柳江县第一工业开发区家振路。组织机构代码X1937135-4。
法定代表人应德伟，该厂总经理。
委托代理人肖高明，广西同望律师事务所柳州分所律师。
委托代理人户逢春，广西同望律师事务所柳州分所律师。
被告韦慧莲。
委托代理人周巧院，广西超仁律师事务所律师。
原告柳州市新柳汽车配件厂与被告韦慧莲劳动争议纠纷一案，本院2014年4月30日立案受理后，于2014年6月10日依法适用简易程序由审判员兰炳秋独任审理，书记员唐大成担任法庭记录。原告柳州市新柳汽车配件厂的委托代理人肖高明，被告韦慧莲及其委托代理人周巧院到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告柳州市新柳汽车配件厂诉称，被告与原告劳动争议一案，由柳江县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“柳江劳动仲裁委”）于2014年4月17日作出裁决，确认被告与原告间自2011年2月21日起至今存在劳动关系。原告认为，柳江劳动仲裁委对于有关事实的认定与实际不符，导致裁决不正确。被告分别于2012年1月1日、2013年5月20日与原告签订书面劳动合同。双方在劳动合同中分别约定劳动期限为2012年1月1日起至同年12月31日止；2013年1月1日起至同年12月31日止。也就是说，原告与被告间约定的劳动关系的起止时间为2012年1月1日起至2013年12月31日止。而不是被告所称自2011年2月21日起至今与原告存在劳动关系。但被告于2013年7月10日就与原告解除劳动关系，并且自2013年7月10日就未到原告处工作。因此，柳江劳动仲裁委所作出的裁决与事实不符。现依法提起诉讼，请求判决确认被告自2011年2月21日起至今与原告不存在劳动关系。
原告为其陈述的事实向本院提供如下证据：1、裁决书及送达回证，拟证明该劳动争议案经过仲裁。2、劳动合同，拟证明2013年1月1日到2013年12月31日被告到原告处上班。被告2013年7月10日到原告处解除合同就没有上班。
被告韦慧莲辩称，原告诉称与被告不存在劳动关系，但诉状中又认可原、被告签订有劳动合同，所以原告诉请没有依据。2011年2月份起原、被告存在劳动关系是在仲裁委已经确认，原告作为用人单位从用人开始就与被告建立劳动关系，只是原告用工之初未与被告签订劳动合同，但原告也从此发放被告工资，虽然2011年2月工资明细中没有注明是原告发放的钱款是工资，但原告发放员工工资都是从下月发放上月工资的，2012年、2013年度被告也是这样发放工资的。因此，从2011年2月份起，被告开始在原告单位上班建立劳动关系至今。2013年7月15日，被告在原告处劳动过程中受伤，由原告员工送到柳州市工人医院治疗，原告支付医疗费用。原告发放被告工资到2013年7月份，此后不再发放。被告出院后至今，原告不安排被告工作、也没有解除劳动合同或进行过补偿，故请法院驳回原告诉讼请求。
被告为其辩解向本院提供如下证据：1、劳动合同，证明原、被告签订劳动合同，合同期间从2012年1月1日到2012年12月31日，证明被告在原告单位上班。原告单位按月支付工资，每月15日支付上月的工资。2、银行明细，证明2011年、2012年、2013年被告已经在原告单位上班，工资是原告委托银行代发的。被告从2011年2月21日开始就在原告单位上班。因为工伤，被告工资只发放至2013年7月份止，此后不再发放工资。3、工人医院门诊病历，证明2013年7月15日，被告在劳动中受伤被送医院治疗住院1个月，出院后建议休假。4、工人医院出院记录，拟证明被告住院经过及时间，出院后全休1个月。5、疾病证明书，拟证明被告出院后根据门诊情况及医生建议休息到2013年11月17日。6、开庭笔录，拟证明原告在仲裁中承认支付被告工资至2013年7月15日止，原告支付被告受伤住院医药费，原、被告签订有2012年、2013年度的劳动合同。
根据被告申请，本院向原告委托发放员工工资的中国邮政储蓄银行股份有限公司柳江县支行调取被告在该行的账号中从2011年4月17日起到2013年2月15日资金活期明细记录。证实从2011年4月17日起原告按月通过“批存”、“现转”方式向被告支付1000元以上不等的款项，从2012年3月16日起原告按月向被告支付的款项注明为工资。
经过质证，被告对原告的证据1、2的真实性无异议，但不全认可原告的证明目的。原告对于被告的证据1、2、3、4、5、6的真实性无异议，但认为被告证据4、5、6与本案无关联性。对于本院调取的证据，原、被告对真实性无异议。
综合全案证据及庭审查明的情况，本院确认如下法律事实：被告系原告的雇佣的员工。原、被告之间签订有2012年1月1日至2012年12月31日、2013年1月1日至2013年12月31日的劳动合同。劳动合同期间，被告的工资由原告按月发放，下月发放上月工资。被告于2011年3月起到被告处劳动，原告开始通过银行向被告发放工资，从2011年3月到2012年2月，原告按月通过银行现金转账、批存的方式发放被告工资，但未注明是“工资”。从2012年3月起，原告按月通过银行发放被告工资标明为“工资”。2013年7月15日，被告被机器压伤左手指被送到柳州市工人医院住院治疗，同年8月13日出院，后在该院门诊治疗，医生建议全休至2013年11月8日。此后，被告到柳江县人民医院治疗医生建议全休至11月17日。原告支付被告住院期间的医疗费，同年8月，原告发放被告7月份的工资后不再发放。2014年1月4日，被告向广西壮族自治区柳江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认从2011年2月21日起至今原被告存在劳动关系。广西壮族自治区柳江县劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月17日作出江劳人仲裁字第（2014）第1号裁决书，裁决确认原、被告从2011年2月21日起至今存在劳动关系。原告不服此裁决，于2014年4月30日向本院起诉，请求确认自2011年2月21日起至今原、被告不存在劳动关系。
另查明，原、被告签订的2013年1月1日至2013年12月31日的劳动合同期满后，没有继续签订劳动合同。原告在庭审中承认原、被告从2012年2月1日至2013年7月10日止存在劳动关系。原、被告没有解除劳动合同的法定行为，原告也未对被告进行过经济补偿。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原、被告之间签订的2012年度、2013年度的劳动合同足以证明原、被告之间存在劳动关系。在被告提供工资明细记录原告自2011年3月起至2012年2月按月支付被告的工资，虽在银行支付记录中未注明为工资，原告也否认系工资但并未提供足以推翻的相反证据，因此，可以认定于2011年2月21日起原、被告开始存在劳动关系。2013年7月15日，被告在劳动过程中受伤住院治疗并遵医嘱全休至2013年11月17日，原告只放发被告同年度7月份的工资后不再发放，但原告未有证据证明通过法定程序解除与被告的劳动关系，故此后至2013年12月31日，原、被告之间劳动关系继续存在。因此，原、被告自2011年2月21日至2013年12月31日存在劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十四条第二款条（一）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告柳州市新柳汽车配件厂与被告韦慧莲从2011年2月21日起至2013年12月31日存在劳动关系；
二、驳回原告柳州市新柳汽车配件厂要求确认被告韦慧莲自2011年2月21日起至今与其不存在劳动关系的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告柳州市新柳汽车配件厂负担。
如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本院或广西壮族自治区柳州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
审判员 兰炳秋
二〇一四年六月二十三日
书记员 唐大成