安徽省池州市贵池区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖1702民初1276号
原告：唐义凤，女，1971年5月生，汉族，住安徽省池州市贵池区。
委托诉讼代理人：周文广，安徽始信律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吴强，男，1962年10月16日生，住安徽省池州市贵池区，系原告唐义凤丈夫。
被告：陶应坚，男，1960年12月生，系贵池区沪祥银楼经营者。
委托诉讼代理人：杨孝强，安徽九华律师事务所律师。
委托诉讼代理人：江璇，安徽九华律师事务所实习律师。
原告唐义凤与被告陶应坚劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月5日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐义凤及其委托诉讼代理人周文广、吴强，被告陶应坚委托诉讼代理人杨孝强、江璇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐义凤向本院提出诉讼请求：1、判令被告立即向原告支付拖欠的2018年1月1日至4月10日的工资报酬共计10133元；2、被告因违法解除劳动关系立即向原告支付经济赔偿金54720元；3、被告立即向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资33440元；4、被告立即为原告补缴2009年9月至2009年12月份，2018年2月至4月份的各项社会保险，并补缴2010年1月份至2018年1月份的失业保险。事实与理由：原告与被告劳动争议一案，池州市贵池区劳动争议仲裁委员会以贵劳仲裁字（2018）36号仲裁书作出裁决，原告对该裁决不服，向法院起诉。理由如下，原告于2009年9月15日入职被告处，安排在池州老凤祥专卖店从事销售顾问岗位工作，2017年度月平均工资3040元。2018年2月1日下午14时30分下班后，因天气下雪结冰，原告在下班回家途中不慎摔倒，后报警被送往池州市人民医院住院治疗，经诊断为右锁骨粉碎性骨折伴喙肩韧带断裂、右侧头皮挫裂伤，2018年2月6日麻醉下行右锁骨远端骨折切开复位内固定术，2018年2月9日，原告要求出院，医嘱按时换药拆线，右肩关节三角巾固定2周，休息1个月等。结合医嘱，原告分别于2018年2月4日、2018年2月9日、2018年3月5日、2018年4月5日向被告递交请假条，现原告请求上班，但被告称已将原告辞退，拒绝原告上班，并于2018年4月10日出具辞退说明。同时被告至今没有与原告签订书面劳动合同，自2018年1月起拖欠原告工资至今没有发放，2018年2月起停止为原告缴纳社保,2009年9月至2009年12月份的社会保险没有缴纳，2010年1月份至2018年1月份的失业保险没有缴纳。综上，原告在受伤治疗期间，被告拖欠工资报酬，停办社保，且无故将原告辞退，其行为违反法律规定，仲裁庭支持了2018年1月工资，对2018年2月1日至2018年4月10日期间受伤休假工资仅支持按80%的标准支付，未认定违法解除劳动合同，对解除劳动合同经济补偿金仅支持24709.76元，对2010年1月至2018年1月的失业保险费，单位应承担部分予以支持，对其它仲裁请求予以驳回。原告认为仲裁裁决错误，根据《劳动合同法》等相关法律法规，为维护自身合法权益，故具状法院，提出诉之所请。
被告陶应坚辩称，原、被告之间终止劳动关系不违反法律规定；2、原、被告于2010年元月份已经签订书面劳动合同，其双倍工资的诉求无事实依据，且已经超过时效的规定；3、原告的社保自2010年元月份至2018年5月份均已办理，并已足额缴纳无拖欠事实；4、原告2018年元月份的工资被告曾多次要求其领取，但原告一直拒绝领取，被告没有故意拖欠支付工资的事实，其2018年2月份至4月份期间的工资只能按池州市最低工资标准的80%支付，综上，原告诉求缺乏事实和法律依据，请求法院依法判决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下:原告唐义凤于2009年10月10日入职池州市金凤凰银楼，双方于2010年元月16日签订固定期限劳动合同，合同期间自2010年元月16日至2013年元月15日止，另约定试用期自2009年10月10日至2009年12月30日止。池州市金凤凰银楼于2013年10月24日变更为贵池区沪祥银楼，经营者变更为陶应坚。原告与池州市金凤凰银楼合同到期后未再续签合同，唐义凤的养老、医疗、工伤、生育保险由池州市金凤凰银楼及变更后的贵池区沪祥银楼自2010年1月交纳至2018年5月止。贵池区沪祥银楼于2018年5月11日经核准注销。2018年2月1日，唐义凤因受伤住院治疗，于2018年2月9日出院，出院诊断证明医嘱建议休息一个月。2018年3月5日，唐义凤门诊复查后，医嘱休息一个月。2018年4月3日，唐义凤门诊复查后，医嘱再休息一个月。唐义凤分别于2018年2月4日、2月9日、3月5日、4月3日向贵池区沪祥银楼履行病假请假手续。贵池区沪祥银楼于2018年4月10日向唐义凤出具了辞退说明。唐义凤2018年1月工资2765元未领取，贵池区沪祥银楼未向唐义凤发放自2018年2月1日至2018年4月10日的病假工资，未为唐义凤缴纳2009年10月10日至2009年12月份的各项保险，自2010年1月至2018年4月未为唐义凤缴纳失业保险。唐义凤因受伤住院治疗前12个月的月平均工资为2907.03元。唐义凤于2018年4月10日向池州市贵池区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2018年6月15日作出贵劳仲裁字(2018)36号仲裁裁决书，唐义凤不服该仲裁裁决，以致成诉。因贵池区沪祥银楼于2018年5月11日已注销，唐义凤要求经营者陶应坚承担法律责任。
另查明，2017年度池州市在岗职工月最低工资标准为人民币1250元。
本院认为，劳动者合法的权利应受法律保护。本案中，唐义凤非因工负伤，在规定的医疗期内，贵池区沪祥银楼对其作出辞退决定，不符合《中华人民共和国劳动法》第四十二条第三款的规定，故本院对唐义凤要求陶应坚支付解除劳动合同双倍经济补偿金的诉求予以支持。唐义凤举证的劳动合同中有关试用期的起止时间处空白，而被告举证的劳动合同中有关试用期起止时间为2009年10月10日至2009年12月30日，且被告在庭审中承认唐义凤在被告处的工作的起始时间为2009年10月，唐义凤未能提供自2009年9月15日至2009年10月9日在被告处上班的证据，本院认定唐义凤在被告处上班的起始时间为2009年10月10日。唐义凤与池州市金凤凰银楼签订的劳动合同于2013年元月15日到期后，至池州市金凤凰银楼于2013年10月24日变更贵池区沪祥银楼且至唐义凤于2018年2月1日受伤住院治疗前，双方未再签订劳动合同，但自2013年元月15日至2018年2月1日止，唐义凤在贵池区沪祥银楼(名称变更前为池州市金凤凰银楼)实际上班的时间超过一年，根据《中华人民共和国劳动法》第十四条第三款的规定，视为贵池区沪祥银楼与唐义凤已订立无固定期限劳动合同，且贵池区沪祥银楼为唐义凤缴纳了相关保险，双方已建立稳定的劳动关系，故本院对唐义凤主张要求被告支付自2013年元月15日合同到期后未再签订书面劳动合同的双倍工资的诉求不予支持。鉴于唐义凤自2009年10月10日在被告处上班至2018年4月10日被辞退时止，唐义凤诉求解除劳动关系的经济补偿金计算时限为9×2个月，计算标准为申请人的月平均工资2907.03元。
按月足额支付劳动者报酬，是用人单位应该履行的义务。根据规定，唐义凤受伤住院治疗休假期间的工资应按不低于2017年度池州市在岗职工月最低工资标准的80%支付。用人单位与劳动者均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。唐义凤自2009年10月10日起在被告处上班，被告自2010年元月起为唐义凤缴纳保险，唐义凤要求被告补缴2009年10月10日至2009年12月的各项社会保险本院予以支持。至本案开庭时止，鉴于被告已为唐义凤缴纳了2018年2月至4月份的除失业保险外的其它保险的事实，故对唐义凤要求被告补缴2018年2月至4月份的除失业保险外的其它保险的诉求不再处理。唐义凤要求被告补缴2010年1月至2018年4月的失业保险的诉求应获支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一、第三款、第四十二条第三项、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条之规定，判决如下：
一、被告陶应坚于本判决生效之日起十日内支付原告唐义凤2018年1月份工资2765元；
二、被告陶应坚于本判决生效之日起十日内按不低于1250元的80%支付原告唐义凤2018年2月1日至2018年4月10日受伤休假期间的工资；
三、被告陶应坚于本判决生效之日起十日内支付原告唐义凤解除劳动合同双倍经济补偿金52326.54元；
四、被告陶应坚于本判决生效之日起十日内按照社会保险经办机构的核定，到社会保险费征收机构为唐义凤缴纳2009年10月10日至2009年12月的各项社会保险及2010年元月至2018年4月的失业保险费，其中，个人交纳的部分由唐义凤承担；
五、驳回原告唐义凤的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半收取5元，由被告陶应坚负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。
审判员 陈桂芳
二〇一八年八月九日
书记员 汪 俊
附相关法律条文：
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
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用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
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(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
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第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。