重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）渝05民终2089号
上诉人（原审被告）：重庆志成机械有限公司，住所地重庆市�龙坡区西彭镇宝新路69号，统一社会信用代码91500107009293786A。
法定代表人：曾平，执行董事。
委托诉讼代理人：蒋磊，该公司工作人员。
上诉人（原审原告）：李贵银，男，汉族，1976年8月24日出生，住重庆市合川区。
委托诉讼代理人：李奎，重庆鸿卓律师事务所律师。
上诉人重庆志成机械有限公司（下称:志成公司）、李贵银因工伤保险待遇纠纷一案，均不服重庆市九龙坡区人民法院（2017）渝0107民初25115号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。在审理过程中，上诉人李贵银向本院申请撤回上诉，本院予以准许。本案现已审理终结。
上诉人志成公司上诉请求：撤销原判，改判驳回被上诉人的一审诉讼请求。主要理由：1.被上诉人的停工留薪期应为3个月，而不是6个月，其受伤诊断时并无视网膜脱落的事实，被上诉人也无证据证实其视网膜脱落与工伤之间有关联；2.被上诉人受伤后，上诉人垫付了医疗费、住院费、鉴定检查费，该三项本应由工伤保险基金支付，现应从上诉人承担的费用中予以抵扣。
李贵银辩称：一审查明事实清楚，被上诉人确是因工伤导致视网膜脱落，如上诉人认为被上诉人视网膜脱落与受伤无关，应由上诉人举证。一审判决的工伤保险待遇项目符合法律规定，单位垫付部分可以向社保基金报销。
李贵银一审请求：一、解除李贵银与志成公司之间的劳动关系。二、志成公司支付李贵银一次性伤残补助金78000元（6000元×13个月）、一次性工伤医疗补助金44928元（5616元×8个月）；一次性伤残就业补助金84240元（5616元×15个月）；停工留薪期工资54000元（6000元×9个月）；鉴定期间生活津贴9800元（6000元×2个月零10天×70%）；住院生活补助1850元(50元×37天)；后续治疗费50000元（以鉴定结果为准）；交通费3000元。三、解除劳动关系经济补偿金42000元（6000元×7年）及失业保险待遇7875元（1050元×15个月×50%）。以上共计375693元。
一审查明：李贵银于2010年7月份入职志成公司。2016年9月15日，李贵银在工作时受伤，经重庆西南铝医院治疗，诊断为：右眼外伤，前房积血，玻璃体积血，视网膜震荡，眼脸撕裂伤。同年10月17日，重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局作出九人社伤险认决字（2016）第2864号《认定工伤决定书》，认定李贵银此次受伤为工伤。李贵银在2017年7月10日向重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力等级鉴定，2017年8月24日，该鉴定委员会作出渝九龙坡劳初鉴字（2017）1507号《初次鉴定结论书》，李贵银的鉴定结论为伤残七级，无生活自理障碍。
2017年9月28日，李贵银因工伤保险待遇争议，以志成公司为被申请人向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2017年11月6日作出渝九劳人仲案字（2017）第1125号《仲裁裁决书》，李贵银遂诉至一审法院。
一审庭审中，李贵银与志成公司双方一致确认如下事实：李贵银与志成公司之间的劳动关系于2017年9月20日解除；李贵银的本人工资为6000元/月；李贵银受伤时，志成公司已为其办理了工伤保险；李贵银受伤后，志成公司已经支付生活费9422.23元，垫付社保个人部分及水电房租等共计6244.6元，双方均同意在本案中进行抵扣。李贵银明确在其住院期间，志成公司已安排人员进行了护理，故李贵银未主张护理费。
李贵银举示了仲裁裁决书一份、仲裁申请书一份及送达回执一份，拟证明本案经过仲裁前置程序，起诉合�。志成公司对仲裁裁决书及送达回执的真实性没有异议，但对仲裁申请书的真实性不认可，并举示了仲裁申请书副本一份，拟证明其收到的九龙坡区仲裁委送达的仲裁申请书副本与李贵银举示的申请书不一致，其中第3项经济补偿金的请求是删除了的。李贵银认可志成公司举示的仲裁申请书的真实性，认可该申请书是李贵银提交到仲裁委的，但仲裁请求的第3项经济补偿金的请求不是李贵银自愿删除的，而是仲裁委的工作人员强制李贵银删除的。经审查，李贵银举示的仲裁裁决书中亦载明：“申请书请求的失业保险待遇和经济补偿金系当庭增加仲裁请求，本委明确告知其另案申请仲裁，在本案中不予处理。”
李贵银举示了重庆医科大学附属第一医院的出院记录，拟证明李贵银需要后续治疗。举示了重庆医科大学附属第一医院诊疗证明书13张，拟证明李贵银在停工留薪期满后，病情没有得到缓解，需要继续住院治疗，李贵银的停工留薪期为9个月。志成公司认为上述证据的真实性无法确认，由法院依法审核，但均与本案没有关联性。
一审认为，劳动者的合法权益依法应当受到保护，职工因工作受到事故伤害，依法应当享受工伤保险待遇。李贵银与志成公司双方一致认可双方之间的劳动关系在2017年9月20日解除及李贵银的本人工资为6000元/月，一审予以确认。李贵银要求解除劳动关系并请求享受一次性工伤保险待遇的，一审予以支持。李贵银与志成公司双方均明确李贵银受伤时，志成公司已为其办理了工伤保险，对李贵银请求的应由工伤保险基金支付的部分，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院生活补助费及后续治疗费，一审不予处理。对李贵银应该享受的各项工伤保险待遇项目志成公司承担部�，一审确认如下：
1、一次性伤残就业补助金，以解除劳动关系上一年度即重庆市2016年度职工月平均工资5616元为计发基数，七级伤残按15个月计算为84240元（5616元/月×15个月）。
2、停工留薪期工资，职工因工受伤需要暂停工作接受工伤医疗的，由用人单位支付停工留薪期待遇。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定，在国家出台停工留薪期规定标准之前，我市工伤职工停工留薪期暂按《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》（附后，以下简称《目录》）执行，以后国家或我市有新的规定，从其规定。所受伤害未列入《目录》的，停工留薪期一般不超过6个月。具体期限由用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明确定。对停工留薪期的期限有争议的，可报请参保地劳动鉴定委员会确认。《工伤保险条例》第三十三条规定，�工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。《重庆市工伤保险实施办法》第三十一条规定，工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，工伤职工或者其近亲属应在停工留薪期满前申请延长停工留薪期，经参保地的劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长期限最长不得超过12个月。李贵银举示的重庆医科大学附属第一医院诊疗证明书盖有重庆医科大学附属第一医院医疗证明专用章，一审对诊疗证明书的真实性予以确认，其中2017年4月10日、4月20日以及2017年5月18日的诊断证明中的李贵银的诊断结论分别载明：�右眼复发性视网膜脱离，右眼继发性白内障，右眼玻璃体切割术后，右眼钝挫伤后”，“右眼外伤，视网膜脱离”。故根据李贵银的受伤部位及伤情，依据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条和重庆市工伤职工停工留薪期分类目录S05.2，李贵银应享受6个月的停工留薪期待遇。李贵银也未举证证明已申请延长停工留薪期，相关劳动能力鉴定委员会进行了确认，故一审对李贵银停工留薪期为6个月予以确认，志成公司应支付李贵银的停工留薪期工资为36000元（6000元/月×6个月）。
3、鉴定期间的生活津贴，停工留薪期满，劳动者进行劳动能力鉴定期间，由用人单位按不低于病假待遇的标准支付鉴定期间生活津贴。李贵银于2017年7月10日申请鉴定，重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会于2017年8月24日作出鉴定结论，李贵银进行劳动能力等级鉴定的期间为1.48个月，故志成公司应支付李贵银鉴定期间生活津贴为6216元（6000元/月×1.48个月×70%）。
4、交通费，李贵银进行治疗及进行劳动能力等级鉴定等必然产生交通费用，一审酌情主张300元。
以上共计126756元，扣除志成公司已经支付的生活费9422.23元及垫付的社保个人部分及水电房租等共计6244.6元，志成公司仍应支付111089.17元。
关于李贵银主张的经济补偿金和失业保险待遇损失的诉讼请求，原仲裁裁决书中载明系李贵银当庭增加，要求李贵银另案申请仲裁，仲裁不予处理，李贵银亦未举示其他证据证明该两项诉讼请求经过了仲裁前置程序，故对李贵银经济补偿金和失业保险待遇损失的诉讼请求，一审不予处理。关于志成公司要求将其支付的治疗费、住院费及检查费在本案中抵扣的主张，志成公司未举示证据证明已支付上述项目，且医疗费及�定检查费也属于工伤保险基金支付项目，一审亦不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决：一、李贵银与重庆志成机械有限公司之间的劳动关系于2017年9月20日解除。二、重庆志成机械有限公司于本判决生效之日起三日内支付李贵银各项工伤保险待遇共计111089.17元。三、驳回李贵银的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，一审予以免收。
二审中，双方均未举示新的证据，对一审查明的事实，本院予以确认。
本院认为，本案争议焦点为：1.李贵银应享受的停工留薪期是多少；2.志成公司垫付的费用是否需要在本案中抵扣。对此，本院评判如下：
一、停工留薪期问题
志成公司提出李贵银受伤后并未诊断出其视网膜脱落系工伤引起，故不应按照视网膜脱落确定停工留薪期，而应按受伤部位为右眼确定停工留薪期。经查，李贵银受伤后初次在医院就诊时的诊断为“右眼外伤，前房积血，玻璃体积血，视网膜震荡，眼睑撕裂伤”，已经反映出李贵银在受伤时视网膜受到伤害，结合治疗过程中诊断的视网膜脱落，应认定李贵银受伤部位包含视网膜，应按照视网膜脱落来确定其应享受的停工留薪期待遇。一审依照规定确定停工留薪期为6个月并无错误，对志成公司要求按照3个月确定李贵银的停工留薪期的意见，本院不予支持。
二、志成公司垫付的医疗费、住院费、鉴定检查费是否应在本案中抵消的问题
按照《工伤保险条例》规定，参保职工因工受伤后的医疗费、住院费、鉴定检查费由工伤保险基金支付，现上述费用虽由志成公司直接垫付，但志成公司还负有协助工伤职工向工伤保险基金领取相应费用的义务，该垫付费用可在领取费用过程中报销，志成公司不能报销部分才有按照相应规定确定负担的价值，志成公司要求在本案中对其垫付的全部费用予以抵扣并无必要，可在报销之后另行解决不能报销费用的问题。故对志成公司的这一请求，本院不予支持。
综上，志成公司的上诉意见不能成立，原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回重庆志成机械有限公司的上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人重庆志成机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蒋 科
审 判 员 肖 飞
审 判 员 肖 琴
二〇一八年六月十五日
法官助理 王 庆
书 记 员 李德桥