北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第03478号
原告北京世纪滇风餐饮有限公司，住所地北京市海淀区苏州街55号名商大厦二层，注册号110108011591600。
法定代表人郝丽莉，董事。
委托代理人王国鹏，北京泓聚律师事务所律师。
被告孙晓强，男。
原告北京世纪滇风餐饮有限公司（以下简称世纪滇风公司）与被告孙晓强劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭审理本案。原告世纪滇风公司之委托代理人王国鹏到庭参加诉讼。被告孙晓强经本院公告送达开庭传票，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
世纪滇风公司诉称，双方于2011年2月18日签订劳动合同，约定劳动合同期限为2011年2月18日至2014年2月17日。孙晓强签字确认的香草职工离职表明确载明孙晓强的离职时间为2013年6月30日，故双方劳动关系存续期间为2011年2月18日至2013年6月30日且我公司无需支付孙晓强2013年7月1日至2013年7月21日期间工资。职工离职申请表载明孙晓强的离职原因为“合同未到期，个人要求解除劳动合同”。香草职工离职表载明孙晓强的离职类型为“自请离职”。而孙晓强提交的解除劳动关系通知书并未有效送达我公司，故我公司无需支付孙晓强解除劳动关系经济补偿金。孙晓强2012年2月17日至2013年7月21日期间已经享受法定年休假，孙晓强已经在我公司报销年休假差旅费，不存在未休年假情况。孙晓强未对其加班事实进行有效的举证，我公司无需支付其加班工资及经济补偿金。综上，请求法院判决：1、确认我公司与孙晓强自2011年2月18日至2013年6月30日期间存在劳动关系；2、我公司无需支付孙晓强2013年7月1日至2013年7月21日期间工资3909元及25%经济补偿金977元；3、我公司无需支付孙晓强解除劳动合同经济补偿金13250元；4、我公司无需支付孙晓强2012年2月17日至2013年7月21日期间未休年假工资3127元；5、我公司无需支付孙晓强2012年11月26日至2012年12月31日期间休息日加班工资4170元及25%经济补偿金1043元；6、孙晓强承担诉讼费用。
孙晓强未向本院提交书面答辩意见。
经审理查明，孙晓强于2011年2月18日入职世纪滇风公司，世纪滇风公司支付孙晓强工资至2013年6月30日。世纪滇风公司主张孙晓强于2013年6月30日之后停止工作，故而该公司无需支付其该日之后工资报酬。为此，世纪滇风公司提交《香草职工离职表》（载明离职时间为2013年6月30日）予以证明。
世纪滇风公司主张孙晓强因个人原因申请辞职，故而该公司无需支付解除劳动合同经济补偿金。为证明上述主张，该公司提交《职工离职申请表》（载明“离职类型”为合同未到期，个人要求解除劳动合同；“离职原因”包括工资不符个人期望，社保不给员工投保等方面）及《香草职工离职表》（载明“离职类型”为自请离职、解除劳动关系；“离职原因”包括公司对待员工待遇存在不公、在交纳保险问题上存在霸王规定等方面）予以证明。
世纪滇风公司认可孙晓强每年应休五天年假且主张其已经实际享受，但未能提交证据予以证明。
世纪滇风公司主张孙晓强为标准工时制度且不存在休息日加班情形。
另查，孙晓强离职前十二个月的平均工资水平为每月5668元，世纪滇风公司未为其缴纳在职期间社会保险。
孙晓强以要求世纪滇风公司支付工资及经济补偿金、未休年假工资等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委裁决：1、确认孙晓强与世纪滇风公司在2011年2月18日至2013年7月21日期间存在劳动关系；2、世纪滇风公司向孙晓强支付2013年7月1日至2013年7月21日期间工资3909元及25%经济补偿金977元；3、世纪滇风公司向孙晓强支付解除劳动关系经济补偿金13250元；4、世纪滇风公司向孙晓强支付2012年2月17日至2013年7月21日期间未休年假工资3127元；5、世纪滇风公司向孙晓强支付2012年11月26日至2012年12月31日期间休息日加班工资4170元及25%经济补偿金1043元；6、驳回孙晓强的其他申请请求。世纪滇风公司不服上述裁决结果，诉至本院。本院受理此案后向孙晓强公告送达起诉书副本、应诉通知书、举证通知书及开庭传票，孙晓强无正当理由未到庭应诉，亦未提交书面答辩状，本院依法缺席开庭。
上述事实，有劳动合同、离职移交清册、《职工离职申请表》、《香草职工离职表》及京海劳仲字（2013）第8163号裁决书等证据材料及本案开庭笔录在案佐证。
本院认为，孙晓强无正当理由，拒不到庭参加诉讼，不影响本院依据查明的事实做出裁判。
本案中，世纪滇风公司提交的《职工离职申请表》及《香草职工离职表》均载有孙晓强签字字样，在孙晓强未出庭对于上述证据材料提出异议之时，本院采信上述证据材料的真实性，并据此认定孙晓强的离职原因及出勤情况。根据世纪滇风公司提交的《香草职工离职表》内容，孙晓强的离职时间为2013年6月30日，故在孙晓强未能提交证据材料证明其于上述日期之后仍向世纪滇风公司正常提供劳动之时，本院采信世纪滇风公司的主张，认定孙晓强的离职时间为2013年6月30日，并在此确认双方自2011年2月18日至2013年6月30日期间存在劳动关系且世纪滇风公司无需支付孙晓强2013年7月1日至2013年7月21日期间工资3909元及25%经济补偿金977元。
本案中，孙晓强未能提交证据证明其存在休息日加班情形，故本院采信世纪滇风公司的主张，认定其不存在休息日加班情形并确认该公司无需支付孙晓强2012年11月26日至2012年12月31日期间休息日加班工资4170元及25%经济补偿金1043元。
本案中，世纪滇风公司虽主张孙晓强已经享受年假，但未能提交证据证明自己的主张，应当承担相应法律后果，故该公司应在孙晓强入职满一年后按照孙晓强应休年假天数及工资标准支付其2012年2月17日至2013年6月30日期间未休年假工资3127元。
就劳动合同解除原因一节，世纪滇风公司主张孙晓强系个人原因提出辞职，并提交《职工离职申请表》及《香草职工离职表》予以证明。按照上述证据材料所显示的内容，孙晓强确系因提出辞职而导致双方解除劳动合同，但孙晓强的辞职原因包含未缴纳社保等内容，结合本案中世纪滇风公司确有未为孙晓强缴纳社保的情形，本院认为此种情形下孙晓强仍符合受领解除劳动关系经济补偿金的条件，故世纪滇风公司仍应按照孙晓强的工作年限及工资标准支付孙晓强解除劳动合同经济补偿金。经本院核算，仲裁裁决世纪滇风公司支付孙晓强解除劳动合同经济补偿金13250元的裁决结果并未高于法定标准且孙晓强亦未对上述裁决起诉，本院对此不持异议。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、确认北京世纪滇风餐饮有限公司与孙晓强于二Ｏ一一年二月十八日至二Ｏ一三年六月三十日期间存在劳动关系；
二、确认北京世纪滇风餐饮有限公司无需支付孙晓强二Ｏ一三年七月一日至二Ｏ一三年七月二十一日期间工资三千九百零九元及百分之二十五经济补偿金九百七十七元；
三、确认北京世纪滇风餐饮有限公司无需支付孙晓强二Ｏ一二年十一月二十六日至二Ｏ一二年十二月三十一日期间休息日加班工资四千一百七十元及百分之二十五经济补偿金一千零四十三元；
四、北京世纪滇风餐饮有限公司于本判决生效后七日内支付孙晓强二Ｏ一二年二月十七日至二Ｏ一三年六月三十日期间未休年假工资三千一百二十七元；
五、北京世纪滇风餐饮有限公司于本判决生效后七日内支付孙晓强解除劳动合同经济补偿金一万三千二百五十元。
如果北京世纪滇风餐饮有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
公告费二百六十元，由北京世纪滇风餐饮有限公司负担，已交纳。
案件受理费十元，由北京世纪滇风餐饮有限公司负担，已交纳五元；余款五元，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 胡高崇
人民陪审员 马仲兰
人民陪审员 陈萍芳
二〇一四年五月二十日
书 记 员 程艳晶