广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深宝法沙劳初字第631号
原告杨明。
被告深圳市洁驰科技有限公司。
法定代表人李建光。
委托代理人常海波，男，汉族，1984年11月24日出生，该公司员工。
上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员黄绪喜独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨明，被告委托代理人常海波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
（一）本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2012年9月13日。
二、工作岗位：运营点实习主管。
三、劳动合同签订情况：双方签订一份期限从2012年9月13日至2015年9月12日止的劳动合同。
四、办理社会工伤保险情况：已办理。
五、受伤情况：原告于2013年6月13日受伤，2013年7月30日被认定为工伤。
六、工伤能力鉴定情况：十级伤残，医疗终结日期为2013年9月10日。
七、工伤待遇理赔情况：2013年10月28日，深圳市社会保险部门向原告支付了一次性伤残补助金19299元。
八、医疗费用核销情况：原告在工伤医疗终结前的医疗费用已由社会保险基金部门核准报销，医疗终结后发生的医疗费用人民币15235元未予处理。
九、离职时间：2015年8月10日。
十、离职前月平均工资：4173.5元。
根据仲裁裁决书的内容，被告确认原告提供的工资表，仲裁据此认定原告离职前十二个月平均工资为4173.5元，被告虽在庭审中对此项提出异议，但其在本院指定的期限内未提交原告离职前十二个月工资发放凭证，其应承担举证不能的不利后果，本院对仲裁裁决认定的数额予以确认。
十一、原告的仲裁请求：1、一次性工伤医疗补助金3800元；2、一次性伤残就业补助金15200元；3、一次性伤残补助金差额7301元；4、后续医疗费15235元；5、解除劳动关系经济补偿金11400元；6、律师费5000元。
十二、仲裁结果：1、被告于裁决生效之日起五日内支付原告一次性伤残就业补助金15200元、一次性伤残补助金差额7301以及一次性工伤医疗补助金差额1416.5元、律师费2259.09元；2、驳回原告的其他仲裁请求。
十三、原告的诉讼请求：1、一次性工伤医疗补助金4173.5元；2、一次性伤残就业补助金16694元；3、一次性伤残补助金差额9915.5元；4、后续医疗费15235元；5、解除劳动合同经济补偿金12520.5元；6、律师费5000元。
庭审后，原告称社保机构根据工伤保险条例已核发一次性工伤医疗补助金3632元，并申请从第一项诉讼请求中扣除该笔款项。
双方有争议的事项：
十四、一次性工伤医疗补助金差额：541.5元；一次性伤残补助金差额：7301元。
根据《广东省工伤保险条例》第五十八条规定，用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。本案中，被告未按照原告实际工资标准为原告缴纳工伤保险费，由此导致原告工伤保险待遇降低的，被告应补足工伤保险待遇差额部分。经核算，被告应当支付原告一次性工伤医疗补助金差额541.5元【4173.5元／月×1个月-3632元】；一次性伤残补助金差额9915.5元【4173.5元／月×7个月-19299元】。因原告仲裁请求支付一次性伤残补助金差额7301元，本院以原告主张的金额为限予以支持，超出部分，视为其自愿放弃。
十五、一次性伤残就业补助金：15200元。
被告应支付原告一次性伤残就业补助金16694元【4173.5元／月×4个月】，因原告仲裁请求支付15200元，本院以原告主张的金额为限予以支持，超出部分，视为其自愿放弃。
十六、后续医疗费：15235元。
原告提交了疾病诊断证明书、出院小结、医疗收费票据以及病历本，以证明其在医疗终结期后个人自费支出后续治疗费15235元，鉴于上述费用不在医保核销范围内，且原告因工作全身多处皮肤被烫伤（硫酸），结合病历，原告后续诊查及治疗所支出的费用应属合理费用，其该项请求，本院予以支持。
十七、关于解除劳动合同经济补偿金的请求：不予支持。
庭审中，原告主张其在工作中受伤后，被告没有对安全设施进行改善，且未足额购买社保，因此，原告提出离职。被告则主张原告系无故自行离职。本院认为，本案双方劳动合同的解除系由原告提出，但原告未能提供证据证明被告存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的事实，也无证据显示其要求被告足额缴纳社保而被告在一个月内仍未履行，以及被告存在《劳动合同法》第四十六条所规定的应当支付经济补偿金的其他情形，因此，原告的该项请求，无事实依据，本院不予支持。
十八、律师费：3615元。
根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，原告的诉讼请求并未全部获得支持，故应按其诉讼请求成立部分占其全部诉讼请求的比例确定被告应支付的金额。经核算，被告应支付律师费3615元【38277.5÷52936元×5000元】。
（二）裁决结果
依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十八条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告深圳市洁驰科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告杨明支付一次性伤残补助金差额人民币7301元及一次性工伤医疗补助金差额人民币541.5元；
二、被告深圳市洁驰科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告杨明支付一次性伤残就业补助金人民币15200元；
三、被告深圳市洁驰科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告杨明支付后续医疗费人民币15235元；
四、被告深圳市洁驰科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告杨明支付律师费人民币3615元；
五、驳回原告杨明的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币5元，由原告深圳市宝安区蓝天成衣洗水厂承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
代理审判员 黄 绪 喜
二〇一六年三月一日
书 记 员 郑 淦 元
书 记 员 苏莉（兼）
附本案相关法律条文如下：
《广东省工伤保险条例》
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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