河北省唐山市曹妃甸区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0209民初3376号
原告：祝红艳，女，汉族，1982年9月22日生，现住唐山市丰润区。
委托代理人：何东，唐山市丰润区燕山法律服务所法律工作者。
被告：二十二冶集团装备制造有限公司，住所地唐山市曹妃甸工业区，统一社会信用代码91130230792679647G。
法定代表人：张世梁，该公司执行董事。
委托代理人：甘泉，该公司员工。
委托代理人：徐功科，河北福山律师事务所律师。
原告祝红艳与被告二十二冶集团装备制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告祝红艳委托代理人何东，被告二十二冶集团装备制造有限公司委托代理人甘泉、徐功科到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告祝红艳向本院提出诉讼请求：1、因被告违法解除与原告的劳动关系，要求被告按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金79440元和经济补偿金39720元。2、要求被告支付原告2012年5月至2017年5月期间的工资和生活费138000元。3、要求被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于2007年10月1日到被告处上班，工作岗位为天车操作工。2007年10月1日双方签订了劳动合同，合同期为三年。2010年10月双方续签了劳动合同，合同期为五年。2012年4月25日原告上完夜班在12点半下夜班时，因龙门吊梯子年久失修，原告不慎从二米多高的地方摔下来，当时原告的脚就走不了了，是带班的王师傅开车把原告送到宿舍。第二天上午由单位的安全员张德威和刘健带着原告到唐海医院和唐山二院检查治疗，经检查，原告左脚距骨扭伤骨裂。在被告要求下，原告没有住院治疗，被告答应按照工伤来对待原告。之后每隔一段时间都是由被告单位派人带着原告到医院检查治疗，但是伤情一直不见好转，被告又安排原告在家养伤。由于原告的伤情一直不见好转，最后发展到左距骨陈旧性扭伤、缺血性坏死，原告行动严重受限。但在原告最需要帮助的时候，被告不仅不按照工伤给原告相应待遇，还停发原告本就少发的工资和生活费。2017年3月2日被告给原告下发解除劳动合同的“送达通知书”，称原告严重违反用人单位的规章制度，违法解除了与原告之间的劳动合同。原告于2017年5月诉至唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会，要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金79440元和经济补偿金39720元，以及因工伤休养期间的工资和生活费138000元。但唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会以原告收到书面返岗通知仍未按规定返岗为由，错误认为被告不构成违法解除劳动关系，未支持原告合理合法的仲裁请求。请法院依法判如所请。
被告二十二冶集团装备制造有限公司辩称，一、原告称被告违法解除与原告的劳动关系，要求被告支付赔偿金和经济补偿金的诉讼请求事实理由不成立。被告于2013年1月16日以快递形式向原告发出书面“送达通知书”，要求原告按规定日期返岗，原告签收后未按时返岗。被告又于2013年2月至2017年3月期间，数次以电话形式通知原告返岗，原告均以各种理由未予返岗。被告根据本单位《员工违纪行为处罚办法》第二章第六条（一）“连续旷工达到15个工作日或一年内累计旷工达到30个工作日”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项“严重违反用人单位规章制度”与原告解除劳动关系，符合法律程序。二、原告要求被告支付工资及生活费事实理由不成立。原告受伤的事发地周边无人见证原告受伤过程，被告当时对其受伤原因进行过详细调查，其调查结论证实事发地龙门吊梯子完好，并无安全隐患，因此未在30天内进行工伤认定申请。被告当时及时送原告就医治疗，经唐山市第二医院检查诊断为左足距骨骨裂，医生建议打石膏在家静养，无需住院治疗。被告对原告在家静养期间依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》按2012年唐山市职工最低工资标准1100元/月的80%，按月支付原告医疗期工资880元。按当时原告实际工作年限和在本单位工作年限，原告享有三个月医疗期，被告考虑到原告为老员工，在医疗期时限基础上按上述工资标准支付其静养期间工资至2012年12月，总计8685.5元。在此期间原告并未提出异议，且未以个人名义主张工作认定。被告于2013年1月16日以申通快递形式向原告发出书面返岗“送达通知书”。原告签收此通知后未按规定时间返岗。本着对原告负责的工作原则，被告先后数次带原告进行复查，并负担全部复查费用。原告在熟知《员工请销假管理制度》情况下，自2013年1月至2017年3月长期不按规定履行请假手续，长期旷工，且不返岗，已严重违反《员工违纪行为处罚办法》，被告在该期间无义务为原告支付工资。2017年3月2日，被告再次以快递形式向原告发出“解除劳动合同通知书”，要求本人接到通知后，按要求时间办理退厂、申领失业金、保险关系转移等事宜，原告依旧未在规定时间办理。2017年3月15日，被告根据《员工违纪行为处罚办法》第二章第六条（一）“连续旷工达到15个工作日或一年内累计旷工达到30个工作日的”及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项“严重违反用人单位规章制度”与原告解除了劳动关系。综上所述，被告依据法律程序与原告解除劳动合同，并按法定标准和时限全额支付了原告工资，要求法院依法驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，并以此认定如下案件事实：2007年10月1日，原告祝红艳到被告二十二冶集团装备制造有限公司处工作，月平均工资2300元。双方签订了《劳动合同书》，约定合同期限为三年，自2007年10月1日起至2010年9月30日止，工作岗位为天车操作工，被告二十二冶集团装备制造有限公司依法为原告祝红艳缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。2010年10月1日合同到期后，双方续签了劳动合同。
2012年4月25日，原告祝红艳下夜班后在被告二十二冶集团装备制造有限公司厂区摔伤，送医治疗后一直在家休养至今，期间从未回到被告二十二冶集团装备制造有限公司处上班，也未履行过任何请假手续。原、被告双方均未提出过工伤认定申请。自2012年4月至2012年12月，被告二十二冶集团装备制造有限公司按医疗期工资待遇向原告祝红艳支付工资8685.5元。2013年1月至2017年3月，被告二十二冶集团装备制造有限公司并未再向原告祝红艳支付任何工资或生活费，仅为其缴纳各项社会保险。2017年3月2日，被告二十二冶集团装备制造有限公司向原告祝红艳邮寄“送达通知书”，告知其因长期无故旷工，严重违反《劳动合同法》及公司相关规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条第二项“严重违反用人单位的规章制度规定”，将于2017年3月与其解除劳动关系，并要求原告祝红艳于2017年3月15日前办理退厂、申领失业金、保险关系转移等相关事宜。2017年3月14日，被告二十二冶集团装备制造有限公司解除了与原告祝红艳的劳动关系，制作《解除（终止）劳动合同证明书》并报唐山市人力资源和社会保障局备案。
2017年6月9日，原告祝红艳作为申请人，以被告二十二冶集团装备制造有限公司作为被申请人向唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被申请人向其支付违法解除劳动关系赔偿金79440元及2012年5月至2017年5月期间的工资和生活费138000元。唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会作出唐劳人仲裁字[2017]039号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人支付申请人2016年4月至2017年3月的生活费15840元；二、申请人的其他诉求，依据不足，不予支持。原告祝红艳不服该裁决，向本院提起诉讼。
对当事人有争议的证据，本院认定如下：1、被告二十二冶集团装备制造有限公司提交发布日期为2010年8月13日并经职代会讨论通过的《员工请销假管理制度》、请假单、2010年4月30日经中国二十二冶集团有限公司职代会讨论通过的《员工违纪行为处罚办法》，证明原告祝红艳长期无故旷工，严重违反用人单位的规章制度。原告祝红艳认为两份规章制度均需经过企业职工代表大会审议通过并进行公示，还应对员工进行培训；请假单发生在原告祝红艳受伤之前，与本案无关联性。本院经审查认为，被告二十二冶集团装备制造有限公司提交的二份文件内容中均注明其已经职代会讨论通过；请假单虽均发生在原告祝红艳受伤之前，但其上有原告祝红艳的亲笔签名，所列请假事项均为事假，并有班组长签名，足以证明原告祝红艳曾以书面形式向被告二十二冶集团装备制造有限公司履行请假手续的事实，同时足以证明原告祝红艳对被告二十二冶集团装备制造有限公司的《员工请销假管理制度》的内容是知情的。2、被告二十二冶集团装备制造有限公司提交“送达通知书”模板及快递详情单，证明其曾于2013年1月16日向原告祝红艳邮寄“送达通知书”，要求其返厂上班。原告祝红艳主张其并未收到该份“送达通知书”。本院经审查认为，快递详情单上明确写明收件人“祝红艳”、收件地址“河北省唐山市丰润区六小区115楼2门101号”、联系电话“152××××1912”、内件品名“送达通知书、辞职信（模板）”，与原告祝红艳的姓名、地址、电话均一致，快递跟踪信息显示该快递已签收，因此对于原告祝红艳主张其未收到“送达通知书”的质证意见，本院不予支持。
对当事人有争议的事实，本院认定如下：2013月1月16日，被告二十二冶集团装备制造有限公司通过申通快递向原告祝红艳邮寄“送达通知书”，要求其返厂上班，并告知其若不能如期返岗上班，单位将与其解除劳动关系。该快递于2013年1月17日被签收，但原告祝红艳并未按要求返厂上班。
本院认为，原告祝红艳与被告二十二冶集团装备制造有限公司之间签订了《劳动合同书》，双方形成了劳动关系。2012年4月25日原告祝红艳在被告二十二冶集团装备制造有限公司厂区受伤，原、被告均未在法定期限内提出工伤认定申请，因此原告祝红艳不能被认定为工伤，仅能享受非因公负伤医疗期待遇。根据原告祝红艳的实际工作年限及在被告二十二冶集团装备制造有限公司的工作年限计算，医疗期最长不应超过六个月。在医疗期结束后，经被告二十二冶集团装备制造有限公司书面通知，原告祝红艳仍未按要求返岗上班，也未按照被告二十二冶集团装备制造有限公司的规章制度履行请假手续，其行为已构成旷工，且累计旷工时间至今已超30个工作日，被告二十二冶集团装备制造有限公司以原告祝红艳“严重违反用人单位的规章制度”为由与其解除劳动关系，符合法律规定，且无需向原告祝红艳支付经济补偿及赔偿金。因此对于原告祝红艳要求被告二十二冶集团装备制造有限公司支付赔偿金79440元和经济补偿金39720元的诉讼请求，本院不予支持。
就原告祝红艳主张的工资和生活费，因原告祝红艳未被认定为工伤，被告二十二冶集团装备制造有限公司自2012年4月至2012年12月按唐山市职工最低工资标准的80%向原告祝红艳支付医疗期工资，符合法律规定。在医疗期结束后，原告祝红艳未向被告二十二冶集团装备制造有限公司提供正常劳动，且无证据证明原告祝红艳停工系因被告二十二冶集团装备制造有限公司的原因造成，因此在其未上班期间，被告二十二冶集团装备制造有限公司无须再向原告祝红艳支付工资，对于原告祝红艳要求支付工资和生活费的诉讼请求，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第八十七条，《河北省工资支付规定》第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：
驳回原告祝红艳的诉讼请求。
案件受理费5元，由原告祝红艳负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审判员 刘雪琳
二〇一七年十月三十日
书记员 郑 康