上海市闸北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）闸民四（民）初字第321号
原告正大食品企业（上海）有限公司，注册地上海市宝山区，经营地上海市闸北区。
法定代表人于建平，职务总经理。
委托代理人周可会，上海东凰律师事务所律师。
委托代理人禹瑾。
被告王丽，女，汉族，户籍地北京市。
原告正大食品企业（上海）有限公司（以下简称正大公司）与被告王丽劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月10日立案受理，依法适用简易程序，由审判员欧阳璟璐独任审判，于2015年10月21日公开开庭进行审理，原告正大公司的委托代理人周可会、禹瑾，被告王丽到庭参加诉讼。经法定程序，本案延长简易程序适用期限。本案现已审理终结。
原告正大公司诉称，被告因与原告发生劳动争议向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动�同赔偿金以及病假工资等。后该仲裁委裁决原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金以及2014年9月1日至9月11日期间病假工资差额等，对于被告的其余请求不予支持。原告认为系合法解除与被告的劳动关系，且已经足额支付上述期间的病假工资，故诉至法院，要求依法判决：一、原告无须向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金28053.75元；二、原告无须向被告支付2014年9月1日至9月11日期间8天病假工资399.01元。
原告为支持其诉讼请求，向本院提供了以下证据：
1、沪劳人仲（2015）办字第660号裁决书、送达快递单机查询记录，证明本案已经过仲裁前置；
2、《员工手册》及《员工手册签知书》，证明《员工手册》规定若员工严重违法公司规章制度，公司将解除劳动合同并不支付任何补偿，被告已经知晓《员工手册》的内容并签收；
3、《关于公司劳动纪律的补充规定》，根据该规定，如一年内累计违纪达5次者（上班时间上网看视频打游戏等），视为严重违反公司规章制度，原告对该规定进行了签字确认；
4、网页浏览记录及录像视频光盘5份，证明被告自2015年3月回归公司工作后，存在上班时间浏览与工作无关的网页、网络聊天、玩手机、看视频等与公司经营业务无关的行为，且上述行为多于5次，属于严重违纪，故原告的解除行为合法；
5、2015年5月18日、2015年5月19日违纪通知，原告发现被告在2015年5月4日至5月10日期间存在上述违纪行为，故于2015年5月18日发送违纪通知，后又发现被告的违纪行为达到了5次以上，故告知被告其已经严重违反了公司规章制度；
6、2015年5月20日解除劳动合同通知函及退工单，证明原告以被告严重违反公司规章制度为由合法解除双方劳动关系；
7、2014年9月1日至9月11日病假工资支付签呈，证明该期间8天病假，被告的病假工资应当为1136.99元（7360＊0.7＊0.6／
21.75＊8）。
被告王丽辩称，原告系单方违法解除与被告的劳动关系，应当支付赔偿金；另原告已经支付被告病假工资1136.99元，应当支付差额。
被告王丽为支持其抗辩意见，向本院提供了以下证据：
1、被告与原告公司顾总的谈话录音，证明被告并非像原告所说的无所事事，公司给被告安排了工作；
2、银行交易记录，证明被告每个月的工资收入为7360元；
3、会议纪要、请假单和调岗通知两份，证明请假情况，公司威胁员工调岗，请假单系总经理方总批准，调岗通知中载明被告的产假2015年1月17日结束，之后行为属于旷工，然被告的产假直到2015年2月12日才结束，另调岗通知中写明公司批准了被告的请假申请，被告的归岗时间为2015年3月5日；
4、正大集团内部通讯及网络学院学习系统，证明原告在公司并未看其他视频，而是公司内部的培训课程。
经质证，被告对原告提供的上述证据1的真实性无异议；对证据2中的签知书以及证据3中的本人签名予以认可，但《员工手册》以及《关于公司劳动纪律的补充规定》并未通过民主程序制定，真实性不予认可；对于证据4中的网页浏览记录的真实性不予认可，原告开除被告依据的是5月4日至5月19日期间存在的违纪行为，故该证据与本案无关，对于拍摄上网记录的视频与本案无关，不予质证，同时该证据系由原告公司在被告离职几个月后操作和提供，并非被告本人电脑，关于外来人员闹事的视频与本案无关，同时用6月份发生的事情为5月份的事情作证，因果关系颠倒，关于学习系统界面的视频，对于正大网络学院学习系统的客观存在予以确认，学习系统内容庞大，内部培训系统中的内容都是公司给员工的课程，包括化妆课程，影视剧课程（学习英语）等，上班时间也可以学习，原告解除被告的依据是5月4日至5月19日期间的违纪行为，但原告提供的部分视频并非发生在该期间，且视频中仅能看见被告的背影，无法反映被告在玩手机、睡觉等。公司在被告本人不知情的情况下直对着被告的电脑安装摄像头，系对员工的监视，侵犯了员工的隐私权；对于证据5、6的真实性无异议，但原告的行为不合法，之前并未向被告提出警告，也并未向被告指出存在哪几次违纪行为，而是突然向被告发出违纪通知，解除行为不合法；对证据7的真实性无异议，但计算方法不予认可。原告对被告提供的证据1的真实性予以认可，该通话录音系原告公司没有决定权的领导与被告的谈话�该谈话不构成原告对被告的任何承诺，同时顾总的谈话可以反映出公司存在亏损，需要调整被告岗位的情形；对证据2的真实性无异议，被告的工资为基本工资2020元%2B岗位工资4960元，不包括交通补贴和午餐补贴；对证据3的真实性无异议，但请假单的日期有误，被告2014年9月27日生产，产假计算向前推半个月，故原告主张被告的产假为2014年9月12日至2015年1月17日，原告确认被告2015年2月属于事假，2015年3月5日归岗；对于证据4的真实性无异议，原告确实有学习系统，但原告当前解除劳动合同所依据的行为包括了与该学习系统无关的上网聊天听音乐睡觉等行为。
经审理查明，被告系北京市户籍从业人员，于2013年1月28日进入被告处工作，双方签订了期限为2013年1月28日至2016年6月30日的劳动合同，该合同约定被告的岗位为招聘主管，被告的工资标准为基本工资2000元、考核和加班工资。
2015年3月11日，原告向被告发出《调岗通知》，载明：“王丽女士，您好，根据你与公司签订的劳动合同第四条：合同履行期间甲方有权调整乙方的工作岗位及工作地点，并根据调整后的岗位调整乙方的工作内容及薪资。且因你产假结束之后未按时归岗（你的产假于2015年1月17日结束，公司人事部门打电话通知你归岗，当时你因家庭原因说要继续休假，公司人事部门请示领导回复你：如你产假结束不能按时归岗，原岗位将招聘新的人员，公司将会根据你归岗时间为你安排其他工作岗位，在获得你的同意的情况下，公司批准了你的事假申请，你的归岗时间为2015年3月5日。鉴于2015年3月9日人事部门与公司主管已口头通知你去新工作岗位报到你一直未去，现书面正式通知你于2015年3月12日到公司业务部上班（地址为江杨南路XXX弄XXX号），如果�通不便，请向公司提出申请，公司可安排通勤车辆。2015年3月12日之后原工作地考勤无效，如不按规定报到将视为旷工并按公司相关规定处理……”
2015年4月17日，原告又向被告发出调岗通知，该通知载明：“基于公司内部结构调整，人员整合，公司于2015年3月11日对你进行人事岗位调整，但你仍未到新岗位业务部报到，现公司最后一次通知你人事岗位调动，请你于2015年4月20日到新岗位业务管理部报到；公司也考虑到你处于哺乳期的特殊时期，特安排通勤车辆到相应的地铁站接你上下班（公司考虑到你家住在中山公园，到业管部乘坐1号线或者3号线都可以，所以特安排司机师傅到1号线或3号线的地铁口来接）。”
2015年4月28日，原告再次向被告发出《调岗通知》，载明：“公司现再次对你给予特殊安排，正式通知你与2015年4月29日到专卖店报到，辅助专卖店主管做好部门工作，工作地址为上海市闸北区共和新路XXX号XXX号楼XXX室……对于此次调岗有异议，请于2015年4月29日之前给予回复，如未回复公司将视为你同意此次调岗。”
2015年5月4日，原告第四次向被告发出《调岗通知》，载明：“公司未收到你对调岗提出的任何异议也未曾到专卖部门报到……公司考虑到你现有情况，再次给予特殊待遇，现通知你于2015年5月5日至采购计划部报到，工作地址为上海市闸北区共和新路XXX号……对于此次调岗如有异议，请与2015年5月5日之前给予回复，如未回复公司将视为你同意此次调岗……”
2015年5月18日，原告向被告发出违纪通知，载明：“王丽你好，经查你于2015年5月4日至5月10日上班期间多次从事上网、聊天、看视频、玩手机等与工作无关的事情，累计达到三次，给公司工作氛围造成严重的影响。根据《�于公司劳动纪律的补充规定》，如一年内以上现象累计达到三次者，取消年终奖励与年度调薪名额及晋升机会……”
2015年5月19日，原告再次向被告发出违纪通知，载明：“王丽你好，经查，你于2015年5月4日至5月19日上班期间多次从事上网、聊天、看视频、玩手机等与工作无关的事情，累计超过五次，给公司工作氛围造成严重的影响。根据《关于公司劳动纪律的补充规定》，如一年内以上现象累计达到五次者，视为严重违反公司规章制度，按公司相关规定处理……”
2015年5月20日，原告向被告发出《解除劳动合同通知函》，该通知函载明：“王丽您好，你于2013年1月28日到我司工作，双方签订劳动合同。根据双方签订劳动合同第二十七条第四点规定：乙方严重违反甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。经查2015年5月4日至2015年5月19日上班期间你有多次上网看视频、听音乐、玩手机等行为，累计达到五次以上，给公司工作氛围带来严重影响。根据《关于公司劳动纪律的补充规定》：上班期间禁止做任何与工作无关的事情，如一年内累计达到五次者，视为严重违反公司规章制度，按公司相关规定处理。按照公司《员工手册》规定，如员工严重违反公司规章制度，公司将与员工终止劳动合同。针对你严重违反公司规章制度之行为，现公司与你正式解除劳动合同。请你于2015年5月20日下班前到人力资源部办理离职手续……”
被告2013年1月至2015年3月基本工资为每月2000元，自2015年4月基本工资每月2020元；2013年1月至12月期间岗位津贴每月4600元，自2014年1月起岗位津贴每月4960元；午餐补助标准为每月150元，交通补贴标准为每月250元。
2015年6月2日，被告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要�原告支付违法解除劳动合同赔偿金44160元、支付克扣2014年8月至2015年4月期间工资25%补偿金7729元、支付2015年5月工资5075元、支付2014年9月1日至9月11日期间8天病假工资差额487元、支付2014年9月12日至2015年1月17日期间生育生活津贴差额1706元、支付2014年度年终奖7360元、支付2015年3月至2015年4月期间工资差额10449元。该仲裁委于2015年8月3日裁决原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金28053.75元以及2014年9月1日至9月11日期间8天病假工资差额399.01元，对于被告的其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。
审理中，原告称根据其提供的《关于公司劳动纪律的补充规定》，员工“上班期间禁止做任何与工作无关的事情，例如：上网、聊天、玩游戏、看视频、玩ipad其他行为。如发现有违反上述规定者，第一次处罚100元；第二次处罚200元，第三次处罚1000元。如一年以上现象累计达到三次者，则取消年终奖励与年度调薪名额及晋升机会；如一年内累计达到五次者，视为严重违反公司规章制度，按公司相关规定处理”，而根据公司《员工手册》4.2条之规定，若员工严重违反公司规章制度，公司将解除劳动合同并且不支付任何补偿。被告对上述规定均已签收确认，且违纪行为已达到五次，故原告系合法解除；被告则称原告解除所依据的规定并未经过民主程序制定，且原告并未向被告指出存在哪几次违纪行为，也未向被告提出警告就突然发出解除通知，系违法解除。
另，双方确认原告2014年9月1日至9月11日存在8天病假，原告支付被告的病假工资为1136.99元（7360＊0.7＊0.6／21.75＊8），但原告确认被告的工资基数为2000%2B4960元；被告确认收到1136.99元的病假工资，但原告不应将工资打七折，应当补足扣除的30%。
本院认为，本案的主要争议焦点为原告解除与被告劳动合同的行为是否违法。原告告称被告在2015年5月4日至2015年5月19日上班期间存在多次上网看视频、听音乐、玩手机等行为，累计达到五次以上，给公司工作氛围带来严重影响，故根据公司有关规定与被告解除劳动合同，并提供了视频一组、有原告签字的《关于公司劳动纪律的补充规定》及员工手册等证据予以佐证。对此，本院认为，首先，原告提供的多数视频显示被告在观看公司课程学习视频，原告亦对此予以确认，但称公司禁止员工在工作时间观看任何视频。然《关于公司劳动纪律的补充规定》仅规定“上班期间禁止做任何与工作无关的事情”，2015年5月4日至5月19日期间，因双方就调岗一事未达成一致，原告并未安排被告工作，故被告在该期间观看公司提供的学习视频并无不当，另原告提供的非2015年5月4日至5�19日期间的视频亦不能作为解除依据，本院不予采纳；其次，根据《关于公司劳动纪律的补充规定》，“如发现有违反上述规定者，第一次处罚100元；第二次处罚200元，第三次处罚1000元”，可见公司对于发现违纪行为之后的处理亦有一定的程序，而原告在处理被告违纪行为时并未作出罚款或警告，亦未明确指出被告存在哪几次违纪行为，给予被告申辩或改正的机会即直接与其解除劳动合同，亦属不妥。综上，本院认为原告的解除行为显属不当，系违法解除，故被告要求原告按照仲裁裁决支付其违法解除劳动合同赔偿金28053.75元并无不当，本院予以支持，对于原告要求不予支付上述赔偿金的请求，不予支持。
关于病假工资差额，双方确认被告2014年9月1日至9月11日期间休病假8天，被告2014年9月基本工资为2000元，岗位津贴为4960元。根据《上海市企业工资支付�法》第九条之规定，假期工资的计算基数，劳动合同有约定的从约定，用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。本案中，双方劳动合同并未就假期工资基数作出约定，故原告支付被告2014年9月1日至9月11日期间病假工资1136.99元（7360＊0.7＊0.6／21.75＊8）并无不当，原告要求不予支付被告该期间病假工资差额399.01元于法有据，本院予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《上海市企业工资支付办法》第九条之规定，判决如下：
一、原告正大食品企业（上海）有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告王丽违法解除劳动合同赔偿金人民币28053.75元；
二、原告正大食品企业（上海）有限公司无须向被告王丽支付2014�9月1日至9月11日期间8天病假工资人民币399.01元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取人民币5元，由原告正大食品企业（上海）有限公司和被告王丽各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 欧阳璟璐
二〇一六年三月五日
书记员 潘 寅 颖
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算�不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
�、《上海市企业工资支付办法》
九、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定：
0（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另�规定的，从其规定。