阳江市江城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1702民初3276号
原告：李国杨，男，1986年8月4日生，汉族，户籍地阳江市江城区，经常居住地阳江市江城区。
被告：阳江市玉沙房地产开发有限公司。住所地：阳江市江城区塘尾村校**号之二。
法定代表人：程仲钿。
原告李国杨与被告阳江市玉沙房地产开发有限公司（以下简称玉沙房地产公司）劳动合同纠纷一案，本院与2016年8月23日受理后，依法由适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李国杨到庭参加了诉讼，被告玉沙房地产公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭应诉。本案现已审理终结。
原告李国杨向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告入职阳江市玉沙房地产开发有限公司时间为2015年1月1日；2、请求被告支付工资20000元（2015年10月1日至2016年4月15日的工资共26000元，扣除被告已支付的6000元）；3、请求被告支付原告解除劳动关系的经济赔偿金8000元（4000元/月×2个月）；4、请求判决被告支付未签劳动合同的二倍工资差额由2015年4月21日至2015年12月31日，共33333元（4000元/月×8个月+10天×133元/天）；5、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：2014年5月1日至2014年12月31日，原告在阳江市金浚鸿贸易有限公司（以下简称金浚鸿公司）工作。后因金浚鸿公司内部问题将办公场所转给程仲钿，程仲钿在上述办公场所设立了玉沙房地产公司，原告与杨某、李国杨从金浚鸿公司跳槽到被告处工作，入职时间是2015年1月1日。上述两公司的办公场所是在同一地址，由于原告疏忽大意在仲裁申请书将入职时间错写成2014年5月1日，但是原告在被告入职时间应为2015年1月1日。原告在被告处工作期间，工资的发放方式都是通过现金发放且由原告签名领取，法院可要求被告提供工资表。原告要求被告支付工资、经济赔偿金等，被告均以各种理由不予支付，后原告申请劳动仲裁，现因不服仲裁裁决诉至本院，请求判如所请。
被告玉沙房地产公司没有到庭，也没有书面答辩。
经审理查明：被告玉沙房地产公司是有限责任公司，经营范围是房地产开发经营；承接旧城区、旧厂房、旧村庄房屋改造工程；房屋租赁。原告是被告的员工，双方未签订劳动合同，工资为4000元/月通过现金计发，因被告于2015年10月开始拖欠原告工资未付且不为原告购买社会保险费等原因，原告于2016年4月20日向阳江市江城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会经开庭审理后作出江劳人仲案字[2016]154号仲裁裁决书：一、原告已于2016年4月15日解除与被告的劳动关系；二、被告支付原告2015年10月1日至2016年4月15日的工资26000元（4000元/月×6个月+2000元），扣除已支付的6000元，被告还应支付20000元；三、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金8000元（4000元/月×2个月）；四、驳回原告的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，向本院起诉，请求如诉称。
原告向本院提供了由金浚鸿公司于2016年8月18日出具的《工作证明》，《工作证明》的主要内容是：“兹证明李国杨（身份证号码：）从2014年5月1日至2014年12月31日是我公司员工，在职期间任行政部门接待职务。特此证明。”庭审中，原告申请证人杨某到庭证明：杨某于2015年1月1日入职被告玉沙房地产公司，担任副总经理一职，原告也于2015年1月1日开始在被告处工作，工资为4000元/月，原、被告没有签订劳动合同。
以上事实有企业机读档案登记资料、仲裁申请书、江劳人仲案字[2016]154号仲裁裁决书、视频录音资料、工作证明、证人杨某的证言为据。
本院认为：本案是劳动合同纠纷。原告是被告的员工，双方虽未签订书面的劳动合同，但已形成事实劳动关系，应受法律保护。被告于2015年10月开始没有足额支付原告工资，已构成拖欠工资的行为，侵害了原告的合法权益，原告自认自2016年4月15日起便没有在被告处上班，且被告没有到庭应诉，视其放弃对原告该主张的抗辩权利，本院认定双方劳动关系解除之日为2016年4月15日，故被告拖欠原告自2015年10月1日至2016年4月15日的工资为26000元（4000元/月×6个月+2000元），扣除被告已支付的6000元，尚欠原告工资为20000元，故原告请求被告支付尚拖欠的工资20000元，合法合理，本院予以支持。
关于原告在被告处入职时间的问题。原告提供的金浚鸿公司的《工作证明》证明了原告自2014年5月1日至2014年12月31日期间在该公司上班。而且，证人杨某到庭证明原告在被告处的入职时间是2015年1月1日。上述两项证据可以推翻原告于2014年5月1日入职被告玉沙房地产公司的说法，本院认定原告在被告处的入职时间为2015年1月1日。原告的入职时间为2015年1月1日，双方解除劳动关系的时间为2016年4月15日，故原告的工作年限应从2015年1月1日起计至2016年4月15日，共1年3个月15日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”和第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，故被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金6000元（4000元/月×1.5个月）。对于原告超出本院核准的经济补偿金部分，于法无据，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，原告的入职时间为2015年1月1日，被告自用工之日起超过一个月未与原告签订书面劳动合同，按规定被告应支付原告2015年2月1日至2015年12月31日的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，双倍工资之时效按月分别从用人单位每月应支付而未支付双倍工资之次日起算，自劳动者申请仲裁之日前溯十二个月，属于此一年时效之内的双倍工资均可予支持。本案中，原告于2016年4月20日提出仲裁申请，被告应支付原告2015年4月21日至2015年12月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额33839.08元（4000元/月×8个月+4000元/月÷21.75天×10天）。原告请求被告支付未签劳动合同的二倍工资差额33333元，没有超过本院核准的范围，本院予以支持。
被告玉沙房地产公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭应诉，本院依法缺席判决。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、限被告阳江市玉沙房地产开发有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付工资20000元给原告李国杨；
二、限被告阳江市玉沙房地产开发有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付经济补偿金6000元给原告李国杨；
三、限被告阳江市玉沙房地产开发有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额33333元给原告李国杨；
四、驳回原告李国杨的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，公告费690元，共700元，由被告阳江市玉沙房地产开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于阳江市中级人民法院。
审 判 长 凌远文
人民陪审员 杨姍姍
人民陪审员 陈永宪
二〇一七年三月二十三日
书 记 员 叶川雨