沈阳市东陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东陵民一初字第795号
原告耿昊，男，汉族，系新都绿城喜来登酒店员工，现住址沈阳市建院街。
被告沈阳辽展紫澜门酒店管理有限公司龙庭大酒店分公司，住所地沈阳市浑南新区浑南五路1-2号、1-3号。
负责人耿超，系该公司总经理。
委托代理人于凯，男，汉族，系该公司职工，现住址沈阳市铁西区。
委托代理人曹冰，女，汉族，系该公司职工，现住址沈阳市沈河区。
原告耿昊与被告沈阳辽展紫澜门酒店管理有限公司龙庭大酒店分公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月5日受理后，依法适用简易程序，由审判员马俊光独任审理，于2014年4月9日公开开庭进行了审理。原告耿昊，被告沈阳辽展紫澜门酒店管理有限公司龙庭大酒店分公司委托代理人于凯和曹冰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告耿昊诉称，2012年7月1日原告到被告处工作，与被告建立劳动关系，签订了劳动合同，约定工资3，100元／月，试用期三个月，试用期工资为2，700元／月，试用期岗位工资为650元／月，后被告在试用期期间，员工集体岗位工资增长100元，试用期满后，原告岗位工资应调整为1，150元／月，原告于2013年7月30日离职，现原告要求被告支付2013年7月15日至7月28日期间两日的休息日加班工资，支付2012年7月1日至7月19日工资及加班费，经济补偿，补发工资，及支付延长试用期工资差额，以上合计9，073元，原告为维护自身合法权益，故原告依法起诉，请求法院依法判令，1、被告给付原告解除劳动合同经济补偿金3，500元，补发工资1，862元，支付加班费1，636.67元，支付延长试用期工资差额800元，支付年休假工资1，275元，合计9，073元；2、由被告承担诉讼费。
被告沈阳辽展紫澜门酒店管理有限公司龙庭大酒店分公司辩称，1、原告自愿申请离职，不应支付经济补偿金问题；2、被告不存在拖欠原告工资问题，被告与原告于2012年7月1日签订书面劳动合同，2012年7月20日原告正式到岗；3、被告已为原告计算并通知原告领取对应加班工资，原告并未领取；4、被告不存在延长原告试用期问题，通过双方签订的劳动合同可以看出，被告并未与原告就试用期问题做具体约定，从原告的工资表中可以看出，原告工资前两个月为2，700元；第三个月至第六个月为3，100元，第七个月起为3，500元，原告的工资是根据原告的工作表现和考核及被告公司的整体工资方案对原告工资进行的微调整；5、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条的相关规定，原告当年度折算后的年休假天数不足一天，因此，原告索要带薪年休假工资无事实和法律依据。综上所述，请法院依法驳回原告的全部诉讼请求。
原告为支持其诉讼请求，向法庭提举证据如下：
1、仲裁裁决书一份，证明本案已经经过劳动仲裁程序。
被告对该证据真实性无异议。
经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
2、劳动合同书一份，证明原告与被告签订的劳动合同，期限自2012年7月1日至2016年6月30日止，工资标准为1，100元／月。
被告对该证据真实性没有异议，认为该合同只能体现劳动合同的签订时间为2012年7月1日，劳动合同建立时间为上班时间为准，应该是7月20日。
经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
3、解除劳动合同证明书、员工辞职审批单各一份，证明原告的工作岗位是主管职位，工作地点为被告单位，原告于2012年7月1日入职，2013年7月30日双方解除劳动合同。
被告对该证据真实性没有异议。
经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
4、2012年7月15日-7月28日的排班表、员工签到表，证明被告拖欠原告加班费，7月18日和7月24日加班两天。
被告对该证据真实性有异议，认为18日和24日加班费都给原告计算的了，原告没有领取。
经审查认为，结合被告提供的证据，该证据可以证明2012年7月18日和24日两天加班。
5、考勤表一份，证明跟原告一样级别的员工陈某、李某、孙某某三个人在培训时都开支了。
被告对该证据真实性没有异议，岗前培训没有工资，这几个人是上岗之后的培训。
经审查认为，该证据可以证明原告在岗前培训期间被告未向原告支付工资。
6、工资表一份，证明被告与原告约定工资为3，100元／月，其中基本工资为1，250元，岗位工资为1，050元，奖金为800元，约定三个月试用期，其中试用期岗位工资为650元，但是从9月开始被告把岗位工资提高100元，其中每个员工都给300元的津贴，实际原告转正应该从11月岗位工资开始涨到1，150元，但实际被告仍然支付为750元。
被告对该证据真实性没有异议，证明内容有异议，被告发放工资是根据员工的表现和企业的工资微调整，并没有试用期，不存在试用期。
经审查认为，该证据可以证明被告给原告发放工资的数额。
7、试听资料一份，证明被告单位的年假周期。
被告对该证据对员工手册没有意见，认为加班费被告已经给原告计算了，是原告没有领取。
经审查认为，该证据可以证明被告对职工年休假的安排时间。
被告在开庭时，向本庭提供证据如下：
1、劳动合同两份，证明被告与原告签订劳动关系，劳动合同期限为2012年7月1日至2016年6月30日，并且试用期问题未与原告做具体约定。
原告对该证据没有异议。
经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
2、离职申请一份，证明原告是因个人原因申请离职，不存在支付经济补偿金问题。
原告对该证据真实性没有异议。
经审查认为，该证据可以证明系原告向被告提出的辞职申请。
3、考勤表一份，证明原告于2012年7月20日开始正式上班，于2013年7月29日离职。
原告对该证据没有异议。
经审查认为，该证据可以证明原告的工作时间。
4、工资表一份，证明原告前两个工资为2，700元／月，第三月至第六个为3，100元／月，第七个起为3，500元／月，被告不存在拖欠原告工资及加班费问题。
原告对该证据没有异议。
经审查认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
根据原、被告提供的证据，结合原、被告在庭审中的陈述，本院认定本案事实如下：
2012年7月1日原告耿昊与辽展紫澜门酒店管理有限公司签订《劳动合同书》一份，主要约定，劳动合同期限从2012年7月1日至2016年6月30日。岗位为从事经营工作，实施标准工时工作制，工资标准为1，100元／月。试用期期间的工资标准为1，100元／月，双方还约定了其他事项。其后，原告开始到被告处工作，被告向原告支付工资，被告为原告缴纳了社会保险。2013年2月1日原告与被告沈阳辽展紫澜门酒店管理有限公司龙庭大酒店分公司签订《劳动合同书》一份，主要约定，劳动合同期限从2013年2月1日至2016年6月30日，工资标准1，100元／月，岗位为从事经营工作，双方还约定了其他事项。原告实际领取的工资2012年7月工资为1，080元，8月份2，079元，9月、10月、11月均为2，479元，12月2，432元。2013年1月至6月份均为2，772元，7月份工资3，230元，并注明未领取746.6元，月平均工资为2，713元。2013年7月30日原告向被告提出离职申请，被告予以批准。其后，原告与被告就支付加班工资解除劳动合同经济补偿金、补发工资、支付加班费、支付试用期间工资差额、年休假工资等事宜发生纠纷。2014年1月13日原告向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决，1、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金3，500元；2、被告向原告支付补发工资1，862元；3、被告向原告支付加班工资1，636.76元；4、被告向原告支付延长试用期工资差额800元；5、被告向原告支付年休假工资1，275元等事项，该仲裁委员会于2014年2月21日作出裁决：一、被告向原告支付休息日加班费700元；二、驳回原告的其他诉讼请求。本裁决为终局裁决。原告不服，故诉至法院，请求法院依法判令，1、被告给付原告解除劳动合同经济补偿金3，500元，补发工资1，862元，支付加班费1，636.67元，支付延长试用期工资差额800元，支付年休假工资1，275元，合计9，073元；2、由被告承担诉讼费。
另查明，辽展紫澜门酒店管理有限公司系被告沈阳辽展紫澜门酒店管理有限公司龙庭大酒店分公司的总公司。
印证上述事实的依据有：原、被告提供的证据及原、被告告双方陈述。
本院认为，原告耿昊系被告沈阳辽展紫澜门酒店管理有限公司龙庭大酒店分公司职工，因原告与被告于2012年7月1日双方签订书面劳动合同，被告开始对原告进行业务培训，该培训时间应视为原告工作时间，故原告主张被告支付培训期间工资的请求，本院予以支持。对于原告主张支付被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，因被告尚欠原告培训期间的工资，根据法律规定，属于劳动证提出解除劳动合同申请，用人单位应支付解除劳动合同经济补偿金的规定，故原告的该项请求，应按照法律规定计算，本院部分予以支持。对于原告主张被告延长试用期间工资差额的请求，因原告与被告在劳动合同中未约定试用期间，且原告所领取的工资数额超过合同约定标准，原告未能提供证据证明双方存在适用期间的约定，故原告的该项请求，本院不予支持。对于原告主张被告支付年休假工资的请求，因原告于2013年7月1日到被告处工作刚满一年，根据法律规定，原告已经工作时间折算应休未休年休假天数后不足1整天的，不应支付年休假工资，故原告的该项请求，本院不予支持。对于原告主张被告支付加班费的请求，因原告于2013年7月27日和28日连天加班，按照被告支付的工资计算，原告应得加班费为594元（3，230元／月÷21.75天×2天×200%）低于被告给原告计算，并同意支付的加班费746.6元，故原告的该项请求，本院部分予以支持。
同理，对于被告提出不应支付培训期间工资及支付解除劳动合同经济补偿金的抗辩理由，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下：
一、被告沈阳辽展紫澜门酒店管理有限公司龙庭大酒店分公司于本判决生效之日起十日内向原告耿昊支付工资差额759元（从2012年7月1日至2012年7月20日止，共计15天，工资1，100元／月）；
二、被告沈阳辽展紫澜门酒店管理有限公司龙庭大酒店分公司于本判决生效之日起十日内向原告耿昊支付解除劳动合同经济补偿金3，500元（从2012年7月1日至2013年7月29日止）；
三、被告沈阳辽展紫澜门酒店管理有限公司龙庭大酒店分公司于本判决生效之日起十日内向原告耿昊支付加班工资746.6元（2013年7月27日和28日两天）；
四、驳回原告耿昊的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告沈阳辽展紫澜门酒店管理有限公司龙庭大酒店分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 马俊光
二〇一四年五月十九日
书记员 刘 伟
本判决所依据的相关法律法规
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。