安徽省凤阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）凤民一初字第00423号
原告：凤阳龙泽源光伏材料有限公司。
负责人：李柏根，该公司董事长。
委托代理人：缪希扬，该公司员工。
委托代理人：王天畅，该公司员工。
被告：孙中华，男，1964年4月17日出生，汉族，农民，住安徽省凤阳县××社区××村民组××号。
原告凤阳龙泽源光伏材料有限公司（以下简称：“凤阳龙泽源公司”）诉被告孙中华劳动争议一案，本院于2014年2月18日受理后，依法由代理审判员王绘宇适用简易程序独任审判。于2014年3月7日公开开庭进行了审理。原告凤阳龙泽源公司的委托代理人缪希扬、王天畅、被告孙中华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
凤阳龙泽源公司诉称：2013年12月22日，孙中华向凤阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与凤阳龙泽源公司之间存在劳动关系。2014年1月26日，凤阳县劳动人事争议仲裁委员会在凤阳龙泽源公司缺席的情况下做出仲裁裁决，裁决确认双方之间劳动关系成立。凤阳县劳动人事争议仲裁委员会在凤阳龙泽源公司缺席的情况下做出的仲裁裁决与事实不符，请求判决凤阳龙泽源公司与孙中华不存在劳动关系。
孙中华辩称：2013年4月6日下午4点30分左右，孙中华在凤阳龙泽源公司换碾子，砸铁块时一个铁块崩到了左眼。受伤后厂长李柏路说让其去治疗。当时孙中华以为是小问题，但到凤阳就医，医院未接收，紧接着又到蚌埠肿瘤医院救治，该院也没有收。随后孙中华赶到中国人民解放军南京军区南京总医院住院治疗9天。治疗期间厂里通知孙中华回去上班，但因治疗没有结束无法上班。2013年6月份，孙中华到凤阳龙泽源公司领工资，但该公司只给了孙中华2013年4月份的工资，5、6月份工资未给。孙中华于2013年7月6日又到中国人民解放军南京军区南京总医院复查。孙中华是在上班期间受伤的，与凤阳龙泽源公司之间存在劳动关系。
凤阳龙泽源公司为支持其诉讼主张成立提交的证据，及孙中华的质证意见如下：
1、营业执照、组织机构代码复印件各一份。用于证明凤阳龙泽源公司的主体资格。
孙中华对此无异议。
2、凤阳县劳动人事争议仲裁委员会（2014）凤劳人仲裁字第007号仲裁裁决书一份。用于证明该委仲裁的对象是凤阳县龙泽源光伏材料有限公司，而凤阳龙泽源公司的全称是凤阳龙泽源光伏材料有限公司，裁决的主体与其公司不符，所以凤阳龙泽源公司没有到庭参加仲裁，事后才收到该仲裁裁决书。
孙中华质证意见：其的确是凤阳龙泽源公司的工人，由于文化水平不高，仲裁材料上的主体没有看清楚。
孙中华为支持其辩解理由成立提交的证据，及凤阳龙泽源公司的质证意见如下：
1、孙中华的身份证一份。用于证明孙中华的身份情况。
凤阳龙泽源公司对此无异议。
2、中国人民解放军南京军区南京总医院门诊病历两份、住院病案首页两张、入院记录两张、出院记录一张。用于证明孙中华受伤治疗的情况。
凤阳龙泽源公司质证意见：对真实性没有异议，但只能证明孙中华受伤的事实，与凤阳龙泽源公司是否存在劳动关系无联系。
3、证人赵某的证言。证言主要内容有：“2012年下半年，其和同村的几个人一起到凤阳龙泽源公司找活干。工作内容是开行车，没有签定劳动合同，月工资2200元。2013年5月份起，赵某就不在凤阳龙泽源公司工作了。孙中华大约是2013年2月份左右到凤阳龙泽源公司上班的，孙中华从事换碾子工作，孙中华受伤的时候，与赵某相距二、三十米，是砸东西的时候，有东西崩到眼里了”。用于证明孙中华在凤阳龙泽源公司上班的事实。
凤阳龙泽源公司质证意见：赵某自述其是凤阳龙泽源公司的员工，但其身份不能确定，故对证人证言的真实性有异议。
2、证人孙某的证言。证言主要内容有：“其与孙中华是堂兄弟，孙中华大概是2012年年底到凤阳龙泽源公司上班的。孙某经孙中华介绍，自2013年2月16日起到凤阳龙泽源公司上班。从事换碾子工作，月工资2800元，早上七点钟上班，晚上五点钟下班，工资发放方式是签字领钱。”。用于证明孙中华在凤阳龙泽源公司上班的事实。
凤阳龙泽源公司质证意见：证人孙某与孙中华之间是亲属关系，且证人孙某与凤阳龙泽源公司之间也存在劳动争议，与本案有利害关系，而且证人的身份不能确定是否是凤阳龙泽源公司的员工，因此对证人证言不认可。
对凤阳龙泽源公司及孙中华所举的证据，本院认证如下：
凤阳龙泽源公司提交的证据1，能够证明其主体资格，对其证明效力，本院予以认定；提交的证据2，对其真实性，本院予以确认，虽然凤阳县劳动人事争议仲裁委员会裁决的对象是凤阳县龙泽源光伏材料有限公司，与凤阳龙泽源公司全称相比多一个“县”字，但两者无实质上主体错误之嫌，鉴于凤阳龙泽源公司已对该裁决书不服提起诉讼，故本院认定凤阳龙泽源公司的本次起诉符合法律规定的程序。
孙中华提交的证据1，能够证明其身份情况，对其证明效力，本院予以认定；提交的证据2，与本案具有真实性、合法性、关联性，对其证明效力，本院予以认定；提交的证据3、4，由于凤阳龙泽源公司未提交证据对此予以推翻，故对其真实性，本院予以确认，对其证明效力，本院将综合予以认证。
根据上述认定的证据和庭审中当事人的陈述，查明以下事实：凤阳龙泽源公司的经营范围是石英砂加工、销售，换碾子工作在其生产业务范围内。2012年12月15日，孙中华到凤阳龙泽源公司工作。起初从事放料子工作，2013年2月份开始从事换碾子工作，没有签订劳动合同。工资是以工人在工资表上签字领现金形式发放。2013年4月6日，孙中华在换碾过程中眼部受伤。随后前往中国人民解放军南京军区南京总医院住院治疗9天。主要伤情诊断为左眼角膜穿通伤、左眼外伤性白内障、左眼球内异物。此后，孙中华向凤阳县劳动人事争议仲裁委员会申请，要求确认其自2012年12月15日起与凤阳龙泽源公司之间存在劳动关系。2014年1月26日，该委作出裁决，确认孙中华与凤阳龙泽源公司之间自2012年12月15日起劳动关系成立。凤阳龙泽源公司对此不服，现诉讼来院，请求判决凤阳龙泽源公司与孙中华不存在劳动关系。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，同时具备以下三个要件的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，凤阳龙泽源公司具备法律规定的用工主体资格。庭审中，凤阳龙泽源公司的代理人陈述：“孙中华是否在凤阳龙泽源公司工作过不清楚，应该没有工作过，只有人事部门才知道”。对此未提交证据证明。经本院当庭释明，要求凤阳龙泽源公司提交其公司的职工花名册、考勤表、工资发放记录及与工人签定的劳动合同、办理社会保险情况等相关材料，该公司在规定期限内仍未提交。故本院对证人赵某、孙某的证言及孙中华的陈述予以采信，认定孙中华自2012年12月15日起到凤阳龙泽源公司工作，后期主要从事换碾子工作，工作中受凤阳龙泽源公司管理和监督，双方之间形成了一种稳定的管理与被管理关系。自用工之日起建立劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、驳回原告凤阳龙泽源光伏材料有限公司的诉讼请求；
二、确认被告孙中华与原告凤阳龙泽源光伏材料有限公司之间自2012年12月15起劳动关系成立。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告凤阳龙泽源光伏材料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
代理审判员 王绘宇
二〇一四年三月十一日
书 记 员 孙 敏
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。