北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终4938号
上诉人（原审被告）北京巨能制药有限责任公司，住所地北京市北京经济技术开发区永昌北路3号。
法定代表人王苑如，总经理。
委托代理人崔家瑀，男，1982年12月3日出生。
被上诉人（原审原告）胡宝庆，男，1970年1月15日出生。
上诉人北京巨能制药有限责任公司因劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2016）京0115民初460号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
2016年1月，胡宝庆起诉至原审法院称：我于2013年5月入职北京巨能制药有限责任公司（以下简称巨能制药公司），月工资4500元，我在2014年4月、7月和2015年1月上调过工资，最后月工资达到9400元。2015年6月25日，巨能制药公司以我不胜任工作为由与我解除了劳动合同，巨能制药公司与我解除劳动合同的行为是违法的。我在2015年的应休年休假天数为6天，巨能制药公司应以4201.44元为月基数计算我的日工资标准，并按照300%的标准向我支付未休年休假工资，而不能只按照200%的标准计算。我不服北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称开发区仲裁委）作出的京开劳仲字[2015]第734号裁决书，请求法院判决巨能制药公司支付我：1、2015年度未休年休假工资3477.05元；2、2015年6月工资7325元；3、违法解除劳动合同赔偿金42
250元，诉讼费用由巨能制药公司承担。
巨能制药公司辩称：我公司同意按照国家法律规定向胡宝庆支付未休年休假工资，但胡宝庆的相关诉讼请求不符合法律规定；胡宝庆离职前12个月的平均工资为4201.44元，我公司同意以此为基数计算并向胡宝庆支付违法解除劳动合同赔偿金。我公司同意开发区仲裁委的裁决，不同意胡宝庆的诉讼请求。
原审法院经审理认为：巨能制药公司与胡宝庆在双方劳动合同中约定的胡宝庆月工资为3000元。胡宝庆在2014年6月至2015年5月期间通过银行转账发放的月工资对应的应发部分分别为：4615元、6450元、4000元、8003.44元、4000元、4000元、4000元、4000元、4000元、4000元、3850元、3850元；胡宝庆在2014年7月至2015年5月期间每月工资的固定金额部分为3450元。胡宝庆称其月工资在2014年1月时为4900元，在2014年7月调整为7500元，在2015年1月时调整为9400元，称其还有一部分工资是通过现金形式发放的，并提交谈话录音及其书面整理材料、电子邮件打印件、手机短信照片、中国工商银行汇款明细清单等证据加以证明。巨能制药公司对胡宝庆提交的上述证据的证明目的不予认可，并称胡宝庆的工资发放方式为银行转账，没有现金发放方式，且胡宝庆的月工资从未做过调整，只是其公司会根据胡宝庆的出勤、工作表现及其公司的相关福利情况多发一些绩效奖金和福利。虽然巨能制药公司对胡宝庆关于其月工资情况的主张不予认可，但结合胡宝庆的工作岗位，并对比巨能制药公司与胡宝庆关于双方月工资标准的约定情况和法院已查明的胡宝庆工资发放情况即可发现，巨能制药公司关于胡宝庆月工资情况的陈述明显偏低；同时，结合巨能制药公司认可真实性的谈话录音中蒋晓源的陈述，可以认定胡宝庆关于其月工资状况的陈述更具有可信性。综上，对胡宝庆关于其月工资情况的陈述，法院予以采信，并认定胡宝庆的月工资在2014年1月时为4900元，在2014年7月调整为7500元，在2015年1月时调整为9400元。巨能制药公司同意支付胡宝庆2015年6月1日至2015年6月25日期间的工资，但其应以9400元的月工资标准为基数支付胡宝庆上述期间的工资，胡宝庆相关诉讼请求的数额不高于法院核定的数额，法院不持异议。巨能制药公司同意依法向胡宝庆支付违法解除劳动合同赔偿金，但应以法院认定的胡宝庆月工资标准为基数支付胡宝庆违法解除劳动合同赔偿金，故对胡宝庆相关诉讼请求中的合理部分，法院予以支持。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。胡宝庆在2015年度的应休年休假为6天，巨能制药公司未安排胡宝庆休该年度的年休假，故巨能制药公司应向胡宝庆支付上述期间的未休年休假工资；胡宝庆相关诉讼请求的数额不高于法院核定的数额，法院不持异议。据此，原审法院于2016年4月判决：一、北京巨能制药有限责任公司于判决生效之日起十日内支付胡宝庆违法解除劳动合同赔偿金四万二千零四十三元一角；二、北京巨能制药有限责任公司于判决生效之日起十日内支付胡宝庆二〇一五年度的未休年休假工资三千四百七十七元零五分；三、北京巨能制药有限责任公司于判决生效之日起十日内支付胡宝庆二〇一五年六月一日至二〇一五年六月二十五日期间的工资七千三百二十五元；四、驳回胡宝庆的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，巨能制药公司不服，以胡宝庆的月工资标准为3000元未发生过调整、同意仲裁裁决确定的各项数额为由，上诉至本院，请求二审法院改判其支付胡宝庆违法解除劳动合同赔偿金21007.2元、未休年休假工资2318.04元、2015年6月1日至25日期间的工资3530.54元。胡宝庆同意原审判决。
经审理查明：胡宝庆于2013年5月13日入职巨能制药公司，任总工程师助理，双方签订了期限为2013年5月13日至2016年5月12日的劳动合同，该劳动合同中约定胡宝庆月工资标准为3000元。2014年7月1日，胡宝庆的工作岗位调整为质量管理部qc主管。胡宝庆的工作岗位执行标准工时制，工资支付周期为自然月。2015年6月25日，巨能制药公司以胡宝庆不胜任岗位要求为由，与其解除劳动合同。巨能制药公司同意支付胡宝庆2015年6月1日至25日期间的工资。胡宝庆在2015年度的应休年休假为6天，巨能制药公司未安排胡宝庆休该年度的年休假。
2014年6月至2015年5月期间，巨能制药公司通过银行转账发放的胡宝庆月工资对应的应发部分分别为：4615元、6450元、4000元、8003.44元（含加班费4003.44元）、4000元、4000元、4000元、4000元、4000元、4000元、3850元、3850元。胡宝庆在2014年7月至2015年5月期间每月工资的固定金额部分为3450元。胡宝庆主张每月另有一部分工资通过现金形式发放，其月工资在2014年1月时为4900元，在2014年7月调整为7500元，在2015年1月时调整为9400元。巨能制药公司对胡宝庆的主张不予认可，称胡宝庆的工资发放方式为银行转账，没有现金发放方式，且胡宝庆的月工资从未做过调整，只是其公司会根据胡宝庆的出勤、工作表现及其公司的相关福利情况多发一些绩效奖金和福利。
庭审中，胡宝庆提交谈话录音及其书面整理材料、办公系统电子邮件打印件、手机短信照片、中国工商银行汇款明细清单，证明其月工资中除银行转账部分之外，另有一部分是通过现金形式发放。其中巨能制药公司的总经理助理蒋晓源与胡宝庆的谈话录音中载明：“胡宝庆：他（老板）说赔两个半月工资，我当时也没太细琢磨这事情，我以为是整月的（工资），是满额工资。蒋晓源：是，他说的这两个半月呢，可能就是你们两个人说的基数是不一样的。胡宝庆：对，理解有误。蒋晓源：那您还得找王总，他一跟我说完那个3850元，我就不能太往下说了，我要是太往下说，我就觉得我站在公司的角度就太不合适了，因为我还要在这上班呢”；蒋晓源与胡宝庆、宋国庆的谈话录音中载明：“蒋晓源：宋国庆知道我让您签名这事？胡宝庆：他应该记得。胡宝庆问宋国庆：我6月15日第一天来上班，你说让我上楼找蒋晓源领钱，记得吗？宋国庆：对，有。蒋晓源问宋国庆：我让胡老师签什么字了？宋国庆：签字我不知道，那会儿我不是用胡老师电脑吗，我不知道您有没有印象，您往那电脑上发信息说让胡老师上去领工资，这个我知道，但是签字这个我就不清楚了，领工资这事我知道。胡宝庆：咱们每年谁领，他领也一样，他也有签字。蒋晓源：那时我刚来，不记得了。”办公系统电子邮件打印件显示发件人为王霞，收件人为胡宝庆，标题为“关于增加交通补助的通知”，内容为“胡宝庆：您好！自2015年1月1日起，您的交通补助增加肆佰元整，请按时提交相应额度的合格发票。”手机短信照片显示发件人为“巨能黄涛涛”，内容为：“胡老师，我是涛涛，可以领补助了，您看看是来拿一下还是让谁帮您代领一下，如果都不方便的话，等您回来上班时给您可以吗”“等我上班时再领，谢谢”。巨能制药公司对上述证据中的谈话录音的真实性认可，对上述证据中的其他证据的真实性不认可，对上述证据的证明目的不认可，称其公司没有通过现金形式发放的工资，其公司谈话录音中也没有相应的确认。巨能制药公司提交2014年6月至2015年5月工资表及工商银行借记卡历史明细清单证明公司工资打卡发放情况；谈话录音及其书面整理材料证明胡宝庆书面整理材料不完整、断章取义。胡宝庆认可上述证据的真实性，不认可其证明目的。二审中，巨能制药公司提交员工异动审批表，称该审批表是公司负责人填写，但一审审理时未找到，证明胡宝庆于2014年1月经审批工作调动，7月上岗，但薪资没有变化。该审批表载明异动原因为“升职”，薪资变动处勾选“不变”，最后有胡宝庆签字，日期为2014年1月10日。胡宝庆不认可该审批表的真实性，称其没有签过字。巨能制药公司另称2014年7月胡宝庆工资结构调整为基本工资2000元加岗位工资1400元，后来又给涨，但工资变化的幅度没有胡宝庆陈述的那么大。
2015年7月20日，胡宝庆到开发区仲裁委申诉，要求巨能制药公司向其支付：1、违法解除劳动合同赔偿金42250元；2、2015年度未休年休假工资7534元；3、2015年6月1日至2015年6月25日期间的工资7325元。2015年12月24日，开发区仲裁委作出京开劳仲字[2015]第734号裁决书，裁决：巨能制药公司向胡宝庆支付违法解除劳动合同赔偿金21007.2元、未休年休假工资2318.04元、2015年6月1日至25日期间的工资3530.54元；驳回胡宝庆的其他仲裁请求。胡宝庆不服该裁决，诉至原审法院。
以上事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、谈话录音及其书面整理材料、电子邮件打印件、辞退员工告知书、辞退人员清单、手机短信照片、中国工商银行汇款明细清单和借记卡账户历史明细清单、2014年6月至2015年5月期间的工资表、京开劳仲字[2015]第734号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为：本案中，巨能制药公司同意支付胡宝庆违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资及2015年6月工资，但因双方对胡宝庆的月工资标准存有争议，巨能制药公司对应支付的具体数额有异议。胡宝庆主张其入职时月工资为4500元，2014年1月调整为4900元，2014年7月调整为7500元，2015年1月调整为9400元，称在银行卡发放数额之外另有现金发放部分，并就其主张提交了谈话录音及其书面整理材料、电子邮件打印件及手机短信照片等。巨能制药公司对胡宝庆的主张不认可，称胡宝庆入职时月工资为3000元，一直没有做过调整，只是其公司会根据胡宝庆的出勤、工作表现以及其公司的相关福利情况多发一些绩效奖金和福利。但从巨能制药公司提交的2014年6月至2015年5月工资表来看，胡宝庆的月工资发生过调整，且其相对固定部分就已高出巨能制药公司主张的3000元，另巨能制药公司二审中提交的员工异动审批表记载内容与其认可胡宝庆工资发生过变动相互矛盾，故原审法院结合胡宝庆的工作岗位，并对比双方关于月工资标准的约定情况及实际发放情况，依据双方举证质证情况，采信胡宝庆关于其月工资标准的主张，并进而计算巨能制药公司应支付的各项数额，并无不当。综上，原审判决正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由北京巨能制药有限责任公司负担（于本判决生效之日起7日内交至原审法院）；二审案件受理费10元，由北京巨能制药有限责任公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王丰伦
代理审判员
刘艳
代理审判员
杨志东
二〇一六年六月十五日
法官 助理 马卫丰
书 记 员 王 伟