湖南省隆回县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0524民初2413号
原告：魏培健，男，1960年3月6日出生，汉族，湖南省隆回县人，住隆回县。
委托诉讼代理人：杨媛，湖南鎏芳律师事务所律师，特别授权。
被告：深圳市德纯物业综合服务有限公司隆回分公司，住所地隆回县桃洪镇九龙南路。
负责人：魏松，该分公司负责人。
委托诉讼代理人：文湘桂，湖南常清律师事务所律师，特别授权。
委托诉讼代理人：蔡永忠，男，1968年10月24日出生，汉族，湖南省攸县人，住攸县，该公司副总经理。
被告：深圳市德纯物业综合服务有限公司，住所地深圳市罗湖区东门街道人民北路3092号物资大厦409室。
法定代表人：赖宇琪，该公司负责人。
委托诉讼代理人：文湘桂，湖南常清律师事务所律师，特别授权。
委托诉讼代理人：李小毅，湖南银剑律师事务所律师，一般代理。
原告魏培健与被告深圳市德纯物业综合服务有限公司隆回分公司（以下简称德纯隆回分公司）、深圳市德纯物业综合服务有限公司（以下简称深圳德纯公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2017年9月27日立案后，依法适用简易程序审理。因案情复杂，本案依法转为普通程序公开开庭进行了审理。本院于2017年11月27日根据原告的申请，冻结两被告在隆回县环境卫生管理局的押金、承包款5214元。原告魏培健的委托诉讼代理人杨媛、被告德纯隆回分公司、深圳德纯公司的委托诉讼代理人文湘桂、李小毅、蔡永忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告魏培健向本院提出诉讼请求：1、两被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金5214元（2607元/月×2个月）；2、两被告向原告支付高温补贴900元（150元/月×3个月×2年）；3、两被告向原告支付交通费3000元（5元/天×30天/月×20个月）；4、两被告向原告支付法定节假日及年休假工资11506.76元[2607元/月÷21.75天/月×（22+10）天×3倍]。事实和理由：被告德纯隆回分公司承包隆回县环卫局清洁工程后，于2015年4月聘请原告担任吸扫车司机一职，工作地点在隆回县，约定月基本工资为2500元，每天5元交通费，双方未签订书面劳动合同，原告入职后全年无休。被告德纯隆回分公司与隆回县环卫局承包合同在2016年12月31日到期后未续签，被告德纯隆回分公司单方面解除与原告的劳动关系，未支付经济补偿金等待遇。被告德纯隆回分公司不具有企业法人资格，其民事责任由深圳德纯公司承担。
被告德纯隆回分公司、深圳德纯公司辩称：一、原告所诉不属实，被告直接解除劳动合同的事实不存在。被告于2014年1月与隆回县环卫局签订了《隆回县城区环卫清扫保洁服务项目》、《隆回县城区垃圾清运作业服务项目》合同，隆回县环卫局在合同期内存在严重违约行为，特别是在合同到期之前擅自安排被告的职员到新公司上岗，导致几百名劳动者向隆回县劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求给予高温费、加班费、交通补助费及解除合同经济补偿金等等，给被告带来严重声誉影响及重大经济损失。被告避免事态进一步恶化，已采取相应措施：申请撤销隆回县劳动仲裁委的裁决、就隆回县环卫局违约行为向邵阳市仲裁委员会提出商事经济仲裁、请求相关部门对群体性事件给予统一协调解决；二、劳动者属于自动离职，用人单位没有解除其劳动合同。在被告与隆回县环卫局合同未到期前，原告由隆回县环卫局统一安排到新的公司上班，用人单位与劳动者就劳动合同的问题均没有任何的意思表示，不应视为双方就此问题已经协商解除，故不存在被告解除劳动关系，也不存在支付经济补偿金的问题，应视为劳动者自动辞职；三、主管部门统一转移工作单位，被告无须支付经济补偿金。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》21条规定：“由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同的，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。”隆回县环卫局考虑到新旧承包商交替的问题，事前已经和环卫工人召开了工作安排会议，并告知其将全部转移到新的公司。劳动者到新公司上班后，其原劳动合同中的权利义务均未发生改变，仅仅是承包公司名称的变更，劳动者的工作条件、工作待遇、工资水平、工作环境、工作岗位等等各方面均未发生任何变化，劳动者仍然各司其职，仍在原岗位上工作，没有任何的变化，仅仅是用人单位主体的变更，不应认定为解除劳动合同；四、原、被告签订有入职合同，应认定为双方签订了书面劳动协议，无须支付双倍工资，且双倍工资的诉讼时效为一年，超过诉讼时效不能得到法律保护。原告要求的交通费诉请不明确。高温补贴、交通费、节假日补助均包含在工资里面。每月均有假期，不存在节假日补助。请求驳回原告的损失请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、银行账户交易明细。该证据具有真实性，能说明原告所领取的工资数额；2、隆回县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录。该证据系当事人在劳动仲裁阶段的庭审陈述记录，具有合法性，予以采信；3、隆回县环境卫生管理局关于不再续签服务合同的通知。该证据具有真实性，予以采信；4、邵阳仲裁委员会邵仲裁字[2017]第54号裁决书。该证据系生效的仲裁文书，具有合法性，予以采信；5、证人刘某1、王某、刘某2、刘某3、魏培健的证明。该组证据系格式打印件，内容并非证人所亲笔书写，形式不合法，即便内容属实，也仅能代表证人自己，并不能代表其他劳动者，且原告魏培健也否认其曾签字，故对该组证据不予采信；6、入职登记表、入职须知。该证据虽具有真实性，但不具备劳动合同形式要件，不予认定为书面劳动合同；7、网上银行电子回执单及明细。该证据中的电子回执单系银行出具，虽具有真实性，但款项用途不明，另所附明细没有银行印章，来源不明，不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
被告深圳德纯公司与隆回县环境卫生管理局在2014年1月15日签订了《隆回县城区环卫清扫保洁服务项目（政府采购）合同书》，由深圳德纯公司为隆回县环境卫生管理局提供清扫保洁服务。被告德纯隆回分公司系深圳德纯公司设立的分公司。原告魏培健于2015年4月被招聘至德纯隆回分公司工作，双方没有签订书面劳动合同。2016年12月31日，隆回县环境卫生管理局以深圳德纯公司合同履行综合考核不合格为由，不再与深圳德纯公司续签劳务合同。此后德纯隆回分公司未给原告安排新的工作，也再未给原告发放过工资，原告也再未到德纯隆回分公司上班，德纯隆回分公司对此也未作任何处理。
原告以两被告未支付相关经济补偿为由，向隆回县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁庭审中，被告答辩称由于隆回县环境卫生管理局突然终止合同造成原、被告解除合同。隆回县劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月12日作出隆劳人仲案字[2017]第18号仲裁裁决书，裁决两被告连带支付原告解除劳动合同经济补偿金5214元。被告深圳德纯公司不服该裁决，向邵阳市中级人民法院申请撤销该裁决。邵阳市中级人民法院以该裁决未适用相关法律规定，属于适用法律错误为由，于2017年9月6日作出（2017）湘05民特28号民事裁定书，裁定撤销隆回县劳动人事争议仲裁委员会隆劳人仲案字[2017]第18号裁决。原告为此诉至本院。另查明，原告在2016年度的月平均工资收入为2607元。另查明，深圳德纯公司于2017年8月29日就隆回县环境卫生管理局承包合同纠纷向邵阳市仲裁委员会提出仲裁申请，其中仲裁请求第三项为：被申请人赔偿申请人因提前解除劳动合同支付劳动者经济补偿金而造成的经济损失70万元。
本院认为，本案系经济补偿金纠纷。本案原告与德纯隆回分公司虽未签订书面劳动合同，但双方系劳动关系并无争议，现本案的争议焦点是原告与被告德纯隆回分公司的劳动关系是否已经解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”本案中，德纯隆回分公司辩称双方并没有协商解除劳动关系，原告仍是其公司员工，但从本院查明的事实来看，自隆回县环境卫生管理局不再与深圳德纯公司续签服务合同后，德纯隆回分公司并未给原告安排新的工作岗位，也再未给原告发放过工资，原告知晓德纯隆回分公司不能再给其提供工作条件，也再未到德纯隆回分公司上班，德纯隆回分公司对此行为也未作任何处理，从劳动争议仲裁机构庭审及深圳德纯公司提出的商事仲裁请求可知，双方对劳动关系已解除的事实均无异议，因此本院认为原告与被告德纯隆回分公司的劳动关系已经解除，被告德纯隆回分公司应当按照法律规定向原告支付经济补偿金5214元（2607元×2个月）。《中华人民共和国公司法》第十四条规定：“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”本案中，德纯隆回分公司系深圳德纯公司设立的分公司，其不具有法人资格，德纯隆回分公司所负民事责任应由深圳德纯公司承担，故应由深圳德纯公司向原告支付经济补偿金5214元。至于原告主张的高温补贴、交通费、法定节假日及年休假工资的诉请，原告未提供相关证据予以证实，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告深圳市德纯物业综合服务有限公司于本判决生效后五日内支付原告魏培健经济补偿金5214元；
二、驳回原告魏培健其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，保全申请费72元，合计82元，由原告魏培健、被告深圳市德纯物业综合服务有限公司各负担41元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。
审 判 长 杨小潍
审 判 员 段绍怀
人民陪审员 罗崇学
二〇一八年四月十一日
代理书记员 王娇艳
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国公司法》
第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。