鄂托克前旗人民法院
民 事 判 决 书
（2017）内0623民初2056号
原告万祖保，男，汉族，1988年1月13日出生，农民，山东省邹城市人，现住山东省邹城市。
被告内蒙古上海庙矿业有限责任公司，统一社会信用代码×××，住所地内蒙古自治区鄂尔多斯市。
法定代表人：肖庆华，系该公司董事长。
委托代理人秦四友，男，汉族，1980年8月20日出生，山东省日照市人，现住内蒙古自治区鄂托克前旗,系该公司法律顾问。
原告万祖保诉被告内蒙古上海庙矿业有限责任公司（以下简称矿业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月19日立案受理后，于2017年11月10日由审判员陈继平依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告万祖保、被告矿业公司的委托代理秦四友均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2008年10月参加工作，2016年1月，被告矿业公司把原告万祖保外派到菏泽煤电公司上班，原告当时不愿意去，多次与被告矿业公司劳资科联系协商无果，2016年4月10日，被告矿业公司解除了与原告的劳动合同，终止劳动关系。原告一直与被告矿业公司联系，要求被告转移和退还毕业证和学位证一事，被告矿业公司一直推脱，致使原告的档案、毕业证、学位证至今未转移。2017年8月14日，原告就此向鄂托克前旗劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2017年8月18日，鄂托克前旗劳动争议仲裁委员会作出鄂前劳人仲字【2017】7号不予受理通知书。原告认为，毕业证、学位证及档案记载的内容对劳动者的生活具有重要意义，是其生存权和就业权实现的重要依据，为维护原告的合法权益，故诉至法院请求：1、依法判令被告矿业公司根据《劳动合同法》相关规定为原告办理档案关系转移；2、依法判令被告矿业公司根据《劳动合同法》相关规定退还原告毕业证、学位证；3、依法判令被告矿业公司赔偿原告来回路费及各项费用2000元人民币；4、依法判令本案案件受理费由被告矿业公司承担。
被告矿业公司答辩称，1、原告的人事档案被告已于2017年9月30日移交至鄂托克前旗就业服务局；2、因原告是定向培养生，根据中国矿业大学与原、被告三方协议，服务期为十年，原告仅在矿业公司工作19个月，因服务期不满给被告造成实际经济损失达10.104万元，故待原告赔偿损失后退还其毕业证、学位证；3、原告请求赔偿来回路费及其他各项费用2000元，于法无据；故应依法驳回原告的诉讼请求。
庭审中，原告向法庭提交的证据及被告的质证情况。
第一组证据，劳动合同书原件一份，用以证明2013年原告与被告签订了一份劳动合同，根据合同�第三十一条约定，解除劳动关系后，被告应该给原告退还毕业证，学位证及档案，但是被告至今未予退还；被告对该合同本身没有异议，对其证明目的不予认可，因当时中国矿业大学、矿业公司、万祖保签订了三方协议，服务期为十年，因原告服务期不满给被告造成实际经济损失达10.104万元，故未退还其毕业证、学位证；其人事档矿业公司已于2017年9月30日移交鄂托克前旗就业服务局。
第二组证据，原告与矿业公司党群部张海燕聊天记录一份(复印件)。用以证明原告的毕业证、学位证在矿业公司；被告对此无异议。
第三组证据，票据原件2张，用以证明原告为诉讼所花销597元；被告对该组证据质证称，对其真实性没有异议，但是无法律依据，故对其该证明目的不予认可。
第四组证据，矿业公司文件（上矿劳字【2016】58号）复印件一份，鄂托克前旗劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书复印件一份。证明1、原、被告之间已经解除劳动关系；2、就该争议原告已向鄂托克前旗劳动争议仲裁委员会提出过仲裁请求；被告对此无异议。
庭审中，被告向法庭提供的证据及原告的质证情况
第一组证据，鄂托克前旗劳动就业服务局档案管理接收证明复印件一份，用以证明万祖保人事档案已移交给鄂托克前旗劳动就业服务局；原告对此无异议。
第二组证据，2011年10月份万祖保工资单及缴纳社会保险回单复印件各一组，用以证明在万祖保在中国矿业大学读书4年期间，被告每月为原告发放1500元工资及为原告缴纳社会保险，累计花费12万元；原告对矿业为其发过工资及缴纳社会保险的事实予以认可，但是对其发放的数额有异议，原告在上学期间每月实际收到的工资平均为800-900元。
第三组证据，临沂矿业集团菏泽煤电有限公司文件复印件一份及矿业公司员工考勤表复印件一组，用以证明原告万祖保在劳务输出期间，连续旷工，严重违反劳动纪律，被菏泽煤电公司退回矿业公司，被告矿业公司并依据劳动法及劳动纪律管理制度，解除了与原告万祖保的劳动关系；原告对此无异议。
第四组证据，中国矿业大学与矿业公司、万祖保三方签订的定向培养生协议书及培养生李永刚与矿业公司、山东科技大学三方定向培养生协议书和李永刚与矿业公司定向培养生协议书（复印件）三份，用以证明矿业公司与定向委培生的工作人员约定惯例，培养生毕业后应该回公司工作，且服从公司工作安排，服务期不少于10年，但是原告服务期限未满10年，故矿业公司扣押了原告毕业证、学位证，是要求原告承担违约金；原告对其与被告、中国矿业大学三方签订的协议书认可，但因原、被告未签订过此协议（服务期限未满10年），故对李永刚所签订协议书的证明目的不予认可。
根据双方当事人举证、质证情况，本院对双方当事人无异议的证据确认为有效证据。对原告提供的第一组及被告提供的第四组，因被告认可原告的学位证、毕业证现归其管理，只因原告未按约定为矿业公司服务满10年，给公司造成实际经济损失达10.104万元未予退还，但被告并未向法庭提供与原告签订服务期10年的合同，仅以李永刚（案外人）与矿业公司所签合同予以说明，且原告对其证明目的不予认可，故本院对被告该组证明目的不予采信；对原告提供的第三组证据，因被告对其真实性无异议，且此费用也确实是因被告未能及时移交档案手续所造成的损失，故本院对其真实性及证明目的予以采信；对被告提供的第二组证据，虽原告对其工资数额存有异议，但被告就原告上学期间为其发放工资及缴纳社会保险的事实客观存在，故本院对该组证据的证明目的予以采信。
根据上述证据及当事人的陈述，查明以下事实：
2008年10月1日，原告万祖保在被告矿业公司工作，并于同日签订了二年的《劳动合同》；2010年10月1日签订了三年的《劳动合同》，2013年10月1日又签订了五年的《劳动合同》即：自2013年10月1日起至2018年9月30日止。合同约定了”工作内容与地点，工作时间与休息休假，劳动报酬，社�保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危险防护，劳动合同的变更、解除和终止，经济补偿与赔偿等，第三十一条明确约定：甲（矿业公司）应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的书面证明，并在15日内为乙（万祖保）办理档案和社会保险关系转移手续”......。原告在被告矿业公司工作至2015年12月底，因工作需要被告矿业公司将原告外派到临沂矿业集团菏泽煤电有限公司工作，原告未按合同约定服从分配，连续旷工52天（2015年12月29日至2016年3月10日），被告矿业公司根据《劳动合同法》有关规定，于2016年4月10日经公司研究决定，解除与万祖保劳动合同，终止劳动关系，并通知原告。
另查明，2011年8月17日，原告万祖保与中国矿业大学、矿业公司三方签订的定向培养生协议书，2014年6月毕业回矿�公司工作。
再查明，2017年9月30日，被告矿业公司将原告万祖保人事档案移交至鄂托克前旗就业服务局。
本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利、义务的协议。合同生效或解除后，双方当事人均应按照约定全面、诚实的履行各自的义务。本案中，原告未按合同约定服从公司分配，无故旷工，被告矿业公司根据《劳动合同法》有关规定，解除与万祖保劳动合同，终止劳动关系，符合法律规定，但被告矿业公司在解除合同后，理应按约为被告办理相关档案移交手续，而其未予及时办理手续及退还毕业证、学位证，其行为于法无据，故原告的诉求，本院予以支持。至于被告认为在培养原告上学期间给其造成了经济损失，可另行提起诉讼，故依据《中华人民共和国劳�合同法》第十六条、第三条、第三十九条第一款（二）项、第八十四条第三款之规定，判决如下：
一、被告内蒙古上海庙矿业有限责任公司于本判决生效后十日内退还原告万祖保毕业证、学位证书并根据鄂托克前旗劳动就业服务局要求协助办理档案转移手续。
二、被告内蒙古上海庙矿业有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告万祖保交通费销597元。
三、驳回原告万祖保的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告内蒙古上海庙矿业有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于鄂尔多斯市中级人民法院。
审判员 陈继平
二〇一七年十二月一日
书记员 巴 鑫