湖北省襄阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂襄阳中民一终字第00276号
上诉人（原审原告）襄阳青果酒店管理有限公司（下称青果酒店公司）。住所：襄阳高新技术产业开发区东风汽车大道中段。
法定代表人陈永德，青果酒店公司总经理。
委托代理人黎玲丽，女。代理权限为特别授权：代为提出、承认、变更、放弃诉讼请求或者反请求，撤回诉讼申请或者诉讼请求，参加调解、进行和解、签署和解协议或者调解协议，签收调解书。
被上诉人（原审被告）杨彩琴，女。
委托代理人杨发权，男。代理权限为特别授权：代为提出、变更诉讼请求，代为提出反诉、上诉、代为和解、代签法律文书等。
上诉人青果酒店公司因与被上诉人杨彩琴劳动争议纠纷一案，不服襄阳高新技术产业开发区人民法院于2014年8月20日作出的（2014）鄂襄新民初字第01041号民事判决，向本院提出上诉。本院于2014年10月24日立案受理后，依法组成由审判员邢军担任审判长，审判员焦静平、代理审判员刘媛媛参加的合议庭，并于2014年11月18日下午公开开庭进行了审理。上诉人青果酒店公司的法定代表人陈永德及其委托代理人黎彩丽、被上诉人杨彩琴及其委托代理人杨发权到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审判决认定：杨彩琴于2013年2月26日到青果酒店公司从事厨房面点工作，诉讼双方未签订劳动合同，青果酒店公司亦未给杨彩琴缴纳社会保险费。2013年3月15日，青果酒店公司从杨彩琴2013年2月份的工资中扣除200元作为工服押金，并向杨彩琴出具了押金收据。2014年2月28日，青果酒店公司的法定代表人陈永德以有人在酒店闹事为由报警，襄东治安大队出警后，经调查认定如下事实：2014年2月18日8时40分许，杨彩琴被青果酒店公司辞退，因工资问题和青果酒店公司发生矛盾。襄东治安大队认为该纠纷属劳资纠纷，遂移交高新区劳动监察部门处理。次日13时33分，杨彩琴报警，称其放在青果酒店公司四楼宿舍的被子及行李丢失。襄东治安大队经与青果酒店公司联系，查明杨彩琴的被子及行李仍在青果酒店公司四楼，并未丢失。
原审判决另认定：杨彩琴在青果酒店公司工作期间，青果酒店公司未安排杨彩琴享受带薪年休假，亦未向杨彩琴发放相应带薪年休假工资。庭审中，青果酒店公司述称其与杨彩琴签有劳动合同，并提供加盖有“杨彩琴”印章的劳动合同及工资表；同时还提供其公司员工武丹、黎玲丽作为证人出庭作证，二证人均陈述杨彩琴在青果酒店公司工作期间（于2013年2月应聘到青果酒店公司从事面点工作，于2013年5月上旬离职）及其在期间的工作表现；证人黎玲丽还陈述青果酒店公司所提供的劳动合同系其代表该公司与杨彩琴签订的，劳动合同中的“杨彩琴”印章系杨彩琴本人加盖。杨彩琴对该劳动合同及工资表的真实性均予以否认，认为该合同及工资表中加盖的“杨彩琴”印章非其所有，并对二证人证言的真实性提出异议。2014年2月27日，杨彩琴以青果酒店公司为被申请人，向高新区仲裁委提出劳动争议仲裁，请求裁决：一、被申请人（即青果酒店公司）支付工作期间的双倍工资48000元；二、支付经济补偿金6400元；三、支付一个月经济赔偿金3200元；四、2月份工资1100元；五、周六、周日加班费（每月只休2天）19200元；六、法定节假日加班费和带薪年休假2个月6400元；七、补缴或返还社保费用14880元；八、支付失业金；九、返还押金200元；十、本人误工费及其他费用2000元。高新区仲裁委经过处理，于2014年5月20日作出襄高劳仲裁字（2014）16号仲裁裁决：一、被申请人支付申请人（即杨彩琴）2013年3月至2014年1月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额26554元；二、被申请人支付申请人经济补偿金3621元；三、被申请人支付申请人解除劳动合同代通知金2414元；四、被申请人补发申请人工资1886元；五、被申请人给申请人补缴2013年2月至2014年2月18日期间的社会保险费，缴费基数由社会保险经办机构核定，个人部分由申请人本人承担；六、被申请人退还申请人押金200元；七、被申请人支付申请人带薪年休假报酬1109元；八、驳回申请人的其他仲裁请求。青果酒店公司不服该仲裁裁决，在法定期限内向原审法院提起诉讼，并提出前述主张。
原审法院认为：诉讼双方对其之间存在劳动关系的事实均无异议，故原审法院对此予以认定。但对杨彩琴在青果酒店公司的工作期间双方发生争议，青果酒店公司认为杨彩琴于2013年2月到该公司上班，于2013年5月初离职；而杨彩琴认为其于2012年12月2日到青果酒店公司上班，至2014年2月18日被辞退。针对被告的入职时间，杨彩琴并未提供充分的证据予以证明，且结合青果酒店公司出具的押金收据，仅能证明杨彩琴于2013年2月到青果酒店公司上班。而针对杨彩琴的离职时间，青果酒店公司虽提供了证人武丹、黎玲丽出庭作证，但该两个证人均系其公司职员，与其之间存在利害关系，而青果酒店公司对此又未提供其他证据佐证，故青果酒店公司的上述证据不足以证明其主张。同时，结合襄东治安大队的接警登记表所载明的事实，已能证明杨彩琴于2014年2月18日被原告辞退的事实，故对杨彩琴在青果酒店公司工作期间的事实原审法院认定为自2013年2月起至2014年2月17日止。青果酒店公司为证明其与杨彩琴已签订了劳动合同及杨彩琴工资数额的事实，其提供了加盖有“杨彩琴”印章的劳动合同及工资表。杨彩琴对该劳动合同及工资表的真实性均予以否认，认为该合同及工资表中加盖的“杨彩琴”印章非其所有。因青果酒店公司既不能证明该印章系杨彩琴所有，亦不能证明杨彩琴在他处使用过该印章，同时青果酒店公司所提供的工资表中加盖了多枚“私人”印章，通过对该印章的直观观察，该批印章在大小、字体上几乎无差别，而青果酒店公司的两个证人对其所有的印章来源无法说出是在何处所刻。综上，原审法院对青果酒店公司所举劳动合同及工资表的真实性不予认定，对青果酒店公司关于其已与杨彩琴签订劳动合同及杨彩琴每月工资数额的主张，因证据不足，原审法院不予支持。由于用人单位对劳动者工资支付凭证的制作和保存是国家财会制度强制要求，而用人单位的该项职责，也证明了其掌握着劳动者工资发放与数额的证据。本案中，杨彩琴主张其在青果酒店公司工作期间每月工资为3200元及其2014年2月份工资2200元尚未发放，但高新区仲裁委裁决认定为月工资2414元及青果酒店公司补发杨彩琴2014年2月份工资1886元，而杨彩琴对此未提出权利主张，故应视为杨彩琴已放弃了上述未获仲裁裁决支持部分的权利主张，原审法院尊重当事人的权利选择。青果酒店公司应当提供而未提供其向杨彩琴发放工资的有效凭据，以反驳杨彩琴的月工资数额及补发2014年2月份工资的主张，故其依法应承担举证不能的法律后果。故原审法院对杨彩琴月工资数额认定为2414元，认定青果酒店公司尚欠杨彩琴2014年2月份工资1886元未发放，应予补发。青果酒店公司要求仅应支付杨彩琴工资1337元的请求，证据不足，原审法院不予支持。因青果酒店公司与杨彩琴之间已建立劳动关系，作为用人单位的青果酒店公司应当自用工之日起一个月内与杨彩琴订立书面劳动合同。但青果酒店公司一直未与杨彩琴签订劳动合同，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，青果酒店公司应当承担自用工满一个月之日起（即自2013年3月）至2014年1月期间向杨彩琴支付双倍工资的法律责任。扣除青果酒店公司已向杨彩琴支付的工资之外，其还应向杨彩琴支付双倍工资差额26554元（2414元／月×11月）。故杨彩琴要求青果酒店公司支付双倍工资差额的主张，符合法律规定，原审法院予以支持。青果酒店公司要求不予支付杨彩琴双倍工资差额的请求，证据不足，原审法院不予支持。青果酒店公司无正当理由将被告辞退，应视为违法解除其与杨彩琴之间的劳动关系。据此，青果酒店公司应依法承担相应的法律责任。由于杨彩琴仅要求青果酒店公司支付经济补偿金，故原审法院对杨彩琴该项主张予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条之规定，劳动者在用人单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金支付标准。据此核算，杨彩琴在青果酒店公司的工作时间为2013年2月至2014年2月17日，补偿系数为1个月，杨彩琴应获经济补偿金为2414元。杨彩琴要求青果酒店公司支付经济补偿金6400元中超过的部分，原审法院不予支持。青果酒店公司要求不应支付杨彩琴经济补偿金的请求，证据不足，原审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，只有在符合相关法定条件的情况下，用人单位方能在额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。由于青果酒店公司解除与杨彩琴的劳动合同的行为性质已被原审法院认定为违法，并不属该法律规定的适用范围，故杨彩琴认为青果酒店公司辞退杨彩琴前未提前30日通知，并据此要求青果酒店公司向其支付一个月工资的主张，并无法律依据。据此，原审法院对杨彩琴的该项主张不予支持。青果酒店公司向杨彩琴收取押金的行为，违反《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，其应当退还给杨彩琴。故杨彩琴要求青果酒店公司退还押金200元的请求，符合法律规定，原审法院予以支持。按照《职工带薪年休假条例》的规定，职工在本单位连续工作一年以上的，单位应当自职工连续工作满一年之日起在每个公历年度内安排职工享受带薪年休假。而杨彩琴在青果酒店公司的工作期间为自2013年2月份至2014年2月18日，并不符合享受带薪年休假的条件。故杨彩琴要求青果酒店公司支付带薪年休假工资的请求，与法律规定不符，原审法院不予支持。用人单位为劳动者缴纳社会保险费是其法定义务。但由于社会保险费的核定和征收，是社会保险费征收机构的法定职责。所以，杨彩琴要求青果酒店公司依法为其补缴社会保险费的主张，不属人民法院受理劳动争议案件的范围；应由杨彩琴向青果酒店公司所在地的社会保险费征收机构进行申告。据此，杨彩琴的该项请求原审法院不予处理。杨彩琴向高新区仲裁委提出仲裁申请后，高新区仲裁委作出襄高劳仲裁字（2014）16号仲裁裁决，支持了杨彩琴的部分仲裁请求，驳回了杨彩琴要求青果酒店公司支付周六、周日及法定节假日加班费、失业金及误工费与其他费用等仲裁请求。而杨彩琴对此未提出权利主张，故应视为杨彩琴已放弃了上述未获仲裁裁决支持部分的权利主张。原审法院尊重当事人的权利选择，不再对杨彩琴该几项请求予以评判和处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第十条第一款、第二款、第三十条第一款、第三十九条、第四十六条第（七）项、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定之规定，判决：一、襄阳青果酒店管理有限公司于本判决生效后五日内向杨彩琴补发工资1886元、返还押金200元、支付双倍工资差额26554元、经济补偿金2414元，合计31054元；二、驳回襄阳青果酒店管理有限公司的其他诉讼请求；三、驳回杨彩琴的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由青果酒店公司负担。本判决生效后，当事人应当自觉履行判决确定的义务，一方不履行义务时，自本判决生效之日起，权利人可以向原审法院申请强制执行，本案的申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
上诉人青果酒店公司不服原审法院的上述判决，向本院提出上诉，请求二审法院撤销原判改判青果酒店公司无需支付杨彩琴自2013年3月起至2014年1月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额26554元；无需支付杨彩琴经济补偿金2414元；无需补发杨彩琴工资高达1886元，而应是1337元；无需为杨彩琴补缴社保，本公司已以社保补贴形式每月500元支付给本人。本案诉讼费由杨彩琴负担。具体上诉理由如下：（一）本公司与杨彩琴之间已签订书面劳动合同，因此，本公司无需支付杨彩琴未签订书面劳动合同的双倍工资差额。（二）襄阳市公安局襄东分局治安大队出警后调查的事实“2014年2月18日杨彩琴被青果酒店公司辞退“。但是，代表上诉人方做出笔录的人-
袁专红，竟然非本公司员工，更非本公司的管理层，其在完全不清楚事实的情况下所作出的笔录，内容的真实性有待商榷。而实际情况是，本公司并未辞退杨彩琴，而是杨彩琴在未通知本公司相关人员的情况下自行离开上诉人处，至仲裁时杨彩琴单方提出解除劳动合同不符合支付经济补偿金的条件。原审法院完全无视此事实情况，才作出了错误的判决。因此，本公司不应支付杨彩琴经济补偿金。（三）在诉讼双方均无法证明杨彩琴工资报酬的情况下，应以襄阳市2012年度餐饮业的工资标准来认定杨彩琴的工资，而非襄阳市2012年度在岗职工月均工资标准来认定。故一审法院判决依据仲裁委计算补发杨彩琴的工资的计算方法有误。
被上诉人杨彩琴书面答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，判决结果公平公正。上诉人的上诉请求及理由无事实和法律依据。请求二审法院，驳回上诉，维持一审判决。1、上诉人青果酒店公司不提供杨彩琴签字的工资薄、考勤记录，是为了规避法律责任，达到拒绝承担法律规定双倍支付的目的，杨彩琴与青果酒店公司之间并未签订书面劳动合同，故上诉人青果酒店公司需支付杨彩琴双倍工资差额。2、襄阳市公安局襄东分局出警后调查的事实是真实有效的。青果酒店公司的法定代表人陈永德的报警于2014年2月18日早上辞退杨彩琴，杨彩琴提出经济补偿，陈永德表示拒不支付，并报警。陈永德在报警后告诉出警人员说是公司效益不好。因此，陈永德单方辞退杨彩琴的事实，襄阳市公安局襄东分局提供的材料足以证实。一审法院判决正确，青果酒店公司应支付杨彩琴经济补偿金。3、因诉讼双方当事人均不能证明杨彩琴工资报酬的情况下，一审法院以襄阳市2012年度在岗职工月均工资2414元认定为杨彩琴的工资报酬补发杨彩琴的工资，符合法律规定，正确有效。
经二审审理查明：原审判决认定事实属实，本院依法予以确认。
本院认为：诉讼双方对被上诉人杨彩琴与上诉人青果酒店公司自2013年2月至2014年2月18日之间存在劳动关系，上诉人青果酒店公司未依法为杨彩琴办理社会保险登记手续并缴纳社会保险费、违法收取200元的、未支付加班费的事实无异议，诉讼争议焦点在于襄阳市公安局襄东分局治安大队的出警记录材料是否合法、真实、有效；诉讼双方是否订立了书面劳动合同；是上诉人青果酒店公司单方辞退被上诉人杨彩琴的，还是杨彩琴单方自行辞职；在诉讼双方对杨彩琴的月均工资举证均不充分时，一审法院判决确定的举证责任分配及认定的工资标准是否正确。本案当事人双方在因劳动争议纠纷发生争议后，均报过警，公安机关的治安大队也依法及时出警并作出记录和处理，告知诉讼双方的争议属于劳动争议纠纷，可依法向劳动行政主管机关机构主张权利，进行劳动仲裁。2014年2月8日上午8时许发生争议，是上诉人青果酒店公司的法定代表人陈永德报警并向襄阳市公安局襄东分局治安大队出警人员陈述事实，由出警人员记录在案，告知诉讼当事人如何行使救济权利，交由襄阳高新技术产业开发区劳动监察大队处理；次日13时许，再次发生纠纷，是杨彩琴报警，明确反映出因前一天发生劳动争议纠纷，因被辞退、拖欠工资、补发工资，已经报过警，在当地劳动监察大队报案已被受理；杨彩琴行李丢失后被发现在青果酒店公司四楼处。故上诉人青果酒店公司上诉称襄阳市公安局襄东分局治安大队出警认定记录事实不真实，不能证明本案真实事实的上诉理由不能成立。因为，公安机关两次出警均是依法出警作出记录，并告知当事人救济方式，将争议纠纷移交劳动监察大队，证明了杨彩琴系被青果酒店公司单方辞退，发生争议。至于劳动合同及杨彩琴工资数额的认定，二审完全认同一审判决的分析理由依据，在此不予以赘述。用人单位对劳动者的合同、工资支付凭证等依法负有建立档案、保管档案资料的义务，在诉讼双方即劳动者和用人单位均未举出时，一审法院依照《华人民共和国民事实诉讼法》第六十四条、第六十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”第五条：“在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任。对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。……”第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”第七条：“在法律没有具体规定，以本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。”符合证据规定的举证责任分配和证据认定规则。因为上述规定，无论从合同签订、履行、辞退、解除劳动合同、用工档案资料保管、工资薪酬支付依据凭证、举证能力，尤其劳动法律、法规对劳动者的倾斜性保护等方面，均一致确定举证责任在上诉人青果酒店公司一方，一审法院判决对举证责任的分配符合民事诉讼法及最高人民法院关于举证责任分配的规定，认定被上诉人杨彩琴月均工资为2414元依据充分。综上，上诉人青果酒店公司的全部上诉请求及理由，均无事实和法律依据，均不能成立，二审不予采纳和支持。一审判决审判程序合法，认定事实清楚，证据充分，适用法律正确。判决结果妥当。据此，经合议庭评议决定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青果酒店公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 邢 军
审 判 员 焦静平
代理审判员 刘媛媛
二〇一四年十二月三十日
书 记 员 刘海英