北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第29669号
原告刘名福，男，1972年6月29日出生。
委托代理人马赛男，北京市博道律师事务所律师。
被告北京嘉利华汽车技术服务有限公司，住所地北京市海淀区昆明湖南路甲80号平房，注册号：110108001354592。
法定代表人姜培军，经理。
委托代理人彭李，上海杰博律师事务所律师。
原告刘名福与被告北京嘉利华汽车技术服务有限公司（以下简称嘉利华公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员姜婉莹适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘名福之委托代理人马赛男与被告嘉利华公司之委托代理人彭李均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
刘名福诉称，我于2003年10月8日入职嘉利华公司，担任配件采购员一职，月工资3160元，嘉利华公司自2014年3月起未足额支付我工资。现我不服仲裁裁决，请求法院判令：1、嘉利华公司支付我解除劳动合同经济补偿金34760元；2、嘉利华公司支付我2008年1月1日至2014年7月3日期间未休年假工资31963元；3、嘉利华公司支付我2014年4月1日至2014年6月30日工资差额5400元（其中包括2014年4月差额1904.52元，2014年5月差额3160元）；4、嘉利华公司支付我2003年10月8日至2014年2月28日加班工资19221元及2013年7月1日至2014年2月28日法定节假日加班工资1162元；5、嘉利华公司支付我2003年10月8日至2008年12月31日未缴纳养老保险赔偿金18900元；6、本案诉讼费由嘉利华公司承担。
嘉利华公司辩称，我公司足额支付了刘名福工资，不存在未足额支付工资的情况。刘名福系自行离职。综上，我公司同意仲裁裁决结果，不同意刘名福的全部诉讼请求。
经审理查明，刘名福于2003年10月8日入职嘉利华公司，双方于2010年10月26日签订了一份无固定期限劳动合同。刘名福系外埠农业户籍，嘉利华公司自2009年1月起为刘名福缴纳了社会保险。
就刘名福工资发放情况一节。刘名福主张自2014年3月起，每月固定的奖金1800元被无故降低至1440元。嘉利华公司认可自2014年3月起将刘名福每月的奖金下调了20%，并主张该下调系由于嘉利华公司连年亏损故将员工的奖金均下调了20%。为证明上述主张，嘉利华公司向本院提交了审计报告、会议纪要、奖金调整通知、证人证言等证据予以佐证。上述证据中，审计报告系中喜会计师事务所出具，其中显示，2012年，嘉利华公司的净利润-1560041.56元；2013年嘉利华公司的净利润为-70802.93元。会议纪要载明的开会日期为2014年4月10日。会议纪要载明“本月继续亏损……刘名福正式调岗回机修车间，待遇为基本工资加＋工时提成10日之前的工资按原岗位发放；本月除一线的机修工、钣金喷漆工、和汽车租赁人员外，全部行政人员本日发放奖金时下调20%，包括总经理、副总经理、配件采购……”。该会议纪要下方有李×1、王×、李×2等人的签字确认。《奖金调整通知》载明，“因我公司连续亏损，生存处境极为艰难，经公司经理会决定，自2014年4月份发放奖金时，以下人员奖金下调20%”，下调人员名单中包括了李×、王×、刘名福等人；除刘名福外，其余人员均签字认可。证人李×、王×均出庭作证。李×系嘉利华公司总经理，证明嘉利华公司将除一线工人以外的员工的奖金下调了20%。王×系嘉利华公司副总经理，其证实2014年年初包括其本人在内的员工工资均下调了20%。对上述证据，刘名福仅认可审计报告的真实性，但主张该亏损情况不足以作为下调奖金的理由。根据双方均认可真实性的刘名福2011年1月至2014年6月期间的工资表显示，刘名福2011年全年的工资构成中，奖金项目的金额均浮动不固定；2012年1月至2012年5月期间，其奖金亦存在浮动的情况；但自2012年6月起至2014年2月期间，刘名福工资构成中的奖金一栏均稳定在1800元；2013年2月至2014年2月期间，刘名福各月的工资构成包括岗位工资1360元，奖金1800元，另有数额不等的加班工资等项目，以及扣除养老保险和医疗保险等项目；2014年3月，刘名福工资构成中的奖金一栏调整为1440元；2014年4月，刘名福的工资构成为岗位工资1360，扣除养老和大病的个人缴费及扣款62.53元后，实际发放1139.73元，刘名福认可后来又发放了115.75元，2014年4月合计发放1255.48元。上述期间的工资表中，2014年5月之前的工资发放情况均有刘名福的签字确认。其中，2014年3月，刘名福在签字领取1440元奖金时写明“扣发工资360元”；2014年4月，刘名福仅签字领取了1139.73元，另有一笔1348.74元的奖金领取处系他人签名，刘名福否认收到了上述金额。双方当事人均认可刘名福的工资发放至2014年4月，此后未再发放。嘉利华公司主张此后系刘名福拒绝到公司领取工资，并提供了该公司会计李×和证人李×的出庭作证，证明系刘名福本人拒绝到公司领取工资。刘名福对上述证人证言的真实性均不认可。
刘名福主张其存在加班，其中周六日加班51.5天，法定节假日加班共四天，其中元旦一天，国庆三天。为证明上述主张，刘名福向本院提交了考勤记录表、业务对账单、加班申请书、公司报修表等证据予以佐证。其中考勤记录表、业务对账单、加班申请表均系复印件；公司报修单虽系原件，但其中未显示与刘名福本人存在关联。嘉利华公司对上述证据的真实性和关联性均不认可。嘉利华公司主张该公司即使存在加班也已经安排了倒休或支付加班费。上述证人李×、李×、王×均到庭证明嘉利华公司在2012年前加班均安排调休，其后开始支付加班工资。嘉利华公司为证明刘名福的出勤情况，向本院提交了刘名福2012年至2014年期间的考勤表予以佐证。该考勤表显示，2013年刘名福有加班记录。刘名福不认可该考勤表的真实性，但对考勤表中记载的加班时间认可，并主张实际加班时间多于考勤表记载的加班时间。另经本院核算双方均认可真实性的工资表：刘名福在2011年、2012年均无加班费发放记录；2013年，加班费合计发放了1712.76元；2014年1月，发放加班费365.52元；2014年2月发放加班费50元。经本院核对考勤表，2013年刘名福存在延时加班25小时、休息日加班10小时、法定节日加班2天；2014年，刘名福没有加班记录。
刘名福主张其在职期间从未休过年假，其每年应休年假10天。但就2003年10月入职嘉利华公司之前的工作或社保缴费情况，刘名福未向本院举证证明。嘉利华公司主张刘名福在职期间的年休假均已休完，但就上述主张，嘉利华公司亦未向本院举证证明。
刘名福在岗工作至2014年7月3日。嘉利华公司主张刘名福在2014年6月至2014年7月期间大量旷工，但就该主张其未向本院提交有效证据予以佐证。2014年7月3日，刘名福向嘉利华公司送达了《解除劳动关系通知书》（以下简称解除通知书），其中写明：“因你单位（嘉利华公司）无故降工资，即单位的行为违反法律、法规的规定，损害了劳动者合法权益，……就《劳动合同法》第38条的规定，决定与你单位解除劳动合同，并要求你单位结清工资，支付我解除劳动关系的经济补偿金等其他工资……”。嘉利华公司认可该解除通知书的真实性，但主张刘名福主张的解除理由不成立，系刘名福自行离职，故不同意支付刘名福解除劳动关系经济补偿金。刘名福主张其离职前12个月的平均工资为3160元，嘉利华公司则主张应以刘名福上述期间签字领取的工资数额为准。
另查，刘名福当庭主张其第三项诉讼请求要求嘉利华公司支付的2014年4月1日至2014年6月30日期间的工资差额5400元中包括2014年4月差额1904.52元及2014年5月的差额3160元。
刘名福以要求嘉利华公司支付工资差额、解除劳动关系经济赔偿金、未缴纳养老保险赔偿金、加班工资、未休年假工资等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委提起申诉，该委裁决如下：1、嘉利华公司支付刘名福2012年7月4日至2014年7月3日期间未休年假工资5521元；2、嘉利华公司支付刘名福2003年10月8日至2008年12月31日期间未缴纳养老保险赔偿金7628.35元；3、驳回刘名福的其他申请请求。刘名福不服仲裁裁决，于法定期限内向本院起诉。
以上事实，有双方当事人陈述、劳动合同、解除通知书、京海劳仲字（2014）第7907号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，根据《北京市农民工养老保险暂行办法》第十五条之规定，用人单位未足额缴纳养老保险费致使农民工不能按规定享受养老保险待遇的，用人单位应予以补偿。刘名福系外埠农业户籍，嘉利华公司未为其缴纳2003年10月8日至2008年12月31日期间的养老保险，应支付其上述期间未缴纳养老保险的赔偿金7628.35元。刘名福主张其在职期间从未休过年假，嘉利华公司虽主张刘名福在职期间的年休假均已休完，但就上述主张，嘉利华公司亦未向本院举证证明，故嘉利华公司应支付刘名福2008年1月1日至2014年7月3日期间的未休年假工资。刘名福虽主张其每年应休年假10天，但就2003年10月入职嘉利华公司之前的工作或社保缴费情况，刘名福未向本院举证证明。经本院核算，刘名福在上述期间应休年假35天，嘉利华公司应支付其未休年假工资10170元。刘名福主张其存在加班，但其未向本院提交有效证据予以佐证，故本院对其所持周六日加班51.5天，法定节假日加班四天的主张不予采信。刘名福虽不认可嘉利华公司提交的考勤表，但认可该考勤表中记载的加班天数。但经本院核对，嘉利华公司尚应支付刘名福2013年1月1日至2013年12月31日期间的加班费差额203元。
就工资发放情况一节。就此，首先就奖金下调问题。根据双方均认可真实性的刘名福的工资表显示，在2012年6月至2014年2月长达一年半的期间内，刘名福工资构成中的奖金一栏均稳定为1800元，故该部分奖金实际上已成为刘名福工资的固定组成部分。现嘉利华公司认可自2014年3月起将刘名福每月的1800元奖金下调了20%，嘉利华公司虽抗辩称该下调系由于嘉利华公司连年亏损故。但鉴于上述奖金实际已成为刘名福工资的固定组成部分，嘉利华公司调整刘名福奖金的行为已经构成了对劳动合同中工资构成的变更，故该奖金调整应当与刘名福协商一致。现嘉利华公司虽向本院提交了审计报告、会议纪要、奖金调整通知、证人证言等证据予以佐证，但上述证据均未显示与刘名福协商一致的过程；证人均系嘉利华公司员工，与该公司存在利害关系；加之刘名福对上述证据的真实性均不认可。反之，刘名福在签字领取2014年3月的1440元奖金时又明确写明“扣发工资360元”，表明了其对该部分奖金的下调并不认可。鉴此，嘉利华公司应对扣发的该部分工资予以补发。根据双方均认可的工资表，2014年4月，刘名福认可岗位工资已经发放，但奖金部分未发放，故嘉利华公司应按照1800元的标准支付刘名福2014年4月的工资差额。其次，就刘名福的工资标准一节。刘名福主张其离职前12个月的平均工资为3160元，嘉利华公司则主张应以刘名福上述期间签字领取的工资数额为准。根据刘名福的工资表显示，2013年2月至2014年2月期间，刘名福各月的工资构成包括岗位工资1360元，奖金1800元，另有数额不等的加班工资等项目，以及扣除养老保险和医疗保险等项目。鉴此，本院采信刘名福的主张，认定刘名福离职前12个月的工资标准为3160元。现双方当事人均认可刘名福2014年5月的工资未支付，嘉利华公司应按照上述工资标准向刘名福支付2014年5月的工资3160元。综上，嘉利华公司应支付刘名福2014年4月1日至2014年6月30日期间工资差额4960元。
就解除劳动关系一节。2014年7月3日，刘名福以拖欠工资为由向嘉利华公司送达了解除通知书。而根据本案查明的事实，刘名福的工资仅支付至2014年4月。嘉利华公司虽主张系刘名福拒绝到公司领取工资，但未向本院提交有效证据予以佐证。加之嘉利华公司自2014年3月起扣发刘名福奖金亦依法无据，故嘉利华公司拖欠刘名福工资的事实成立，刘名福以此为由与嘉利华公司解除劳动合同符合法律依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，嘉利华公司应支付刘名福解除劳动合同经济补偿金。经本院核算，刘名福要求嘉利华公司支付的解除劳动合同经济补偿金数额未超过法定标准，本院对此不持异议，予以确认。鉴此，嘉利华公司应支付刘名福解除劳动合同经济补偿金34760元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十五条、第四十六条之规定之规定，判决如下：
一、北京嘉利华汽车技术服务有限公司于本判决生效之日起七日内付刘名福二ＯＯ三年十月八日至二ＯＯ八年十二月三十一日期间未缴纳养老保险的赔偿金七千六百二十八元三角五分；
二、北京嘉利华汽车技术服务有限公司于本判决生效之日起七日内付刘名福二ＯＯ八年一月一日至二Ｏ一四年七月三日期间未休年假工资一万零一百七十元；
三、北京嘉利华汽车技术服务有限公司于本判决生效之日起七日内付刘名福二Ｏ一三年一月一日至二Ｏ一三年十二月三十一日期间加班工资差额二百零三元；
四、北京嘉利华汽车技术服务有限公司于本判决生效之日起七日内付刘名福二Ｏ一四年四月一日至二Ｏ一四年六月三十日期间工资差额四千九百六十元；
五、北京嘉利华汽车技术服务有限公司于本判决生效之日起七日内付刘名福解除劳动关系经济补偿金三万四千七百六十元；
六、驳回刘名福的其他诉讼请求。
如北京嘉利华汽车技术服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京嘉利华汽车技术服务有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 姜婉莹
二〇一五年二月二十五日
书 记 员 刘 月
书 记 员 施雪莹