重庆市南川区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0119民初7998号
原告：黎华权，男，1964年2月18日出生，汉族，村民，住重庆市武隆区。
委托诉讼代理人：石琴，重庆合融律师事务所律师。
委托诉讼代理人：万月琴，重庆合融律师事务所律师。
被告：重庆市南川区春阳煤炭销售有限责任公司，住所地重庆市南川区水江镇石茂村，统一社会信用代码91500119208701463K。
法定代表人：周明生，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张春梅，重庆尚泽律师事务所律师。
原告黎华权与被告重庆市南川区春阳煤炭销售有限责任公司（以下简称春阳煤炭公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年11月22日立案受理后，依法由审判员刘丹独任审判，适用简易程序于2018年6月12日、2018年7月30日公开开庭进行了审理。原告黎华权委托诉讼代理人万月琴、被告重庆市南川区春阳煤炭销售有限责任公司委托诉讼代理人张春梅均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告黎华权向本院提起诉讼请求：1、请求解除原被告之间的劳动关系。2、请求判令被告支付原告一次性伤残补助金64000元、一次性工伤医疗补助金56160元、一次性伤残就业补助金269568元、停工留薪期工资12000元、医疗费5000元、交通费500元、鉴定费1080元、生活津贴5600元，合计413908元。审理中，原告变更第2项诉讼请求，要求被告支付原告一次性伤残补助金64000元、一次性工伤医疗补助金37830元（3783元/月×10个月）、一次性伤残就业补助金181584元（3783元/月×48个月）、停工留薪期工资12000元、医疗费2462.16元、交通费500元、鉴定费1800元、生活津贴1960元（21天×4000元/月÷30天×70%）。事实和理由：原告于2005年7月进入被告公司从事煤炭采掘工作，月平均工资4000元/月。2016年11月17日，经重庆市疾病预防控制中心诊断为职业性煤工尘肺壹期。2017年6月2日经重庆市南川区人力资源和社会保障局认定此次受伤为工伤。后劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残陆级，无生活自理依赖。据此，原告诉至法院，请求人民法院依法裁判。
被告重庆市南川区春阳煤炭销售有限责任公司辩称，1、原告自己提出解除劳动合同，导致被告为其终止了工伤保险，被告不应当承担工伤保险责任。原被告之间早就没有劳动关系，无所谓解除。2、对于原告主张的各项费用的计算标准由法院裁决。对于医疗费和交通费不应支持，因一次性伤残补助金里面包含了医疗费，原告住在南川不存在交通费。生活津贴不应得到支持，鉴定费待原告出示证据后再谈意见。其他费用由法院审查。3、原告的工伤赔偿主体不应是被告。原告离职时，被告按规定为原告做了离职体检，经检查身体无任何异常。如当初原告不主动提出解除与被告之间的劳动关系，被告将继续为原告缴纳社会保险，原告被鉴定出患有职业病后，其主张的赔偿项目应由社会保险基金支付。4、原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费（凭发票）、鉴定检查费（凭发票）应由工伤保险基金支付，根据人社部【2013】34号文件第8、9条之规定，原告在被告工作期间，被告为其缴纳了社会保险，上述费用应由工伤保险基金支付。停工留薪期工资不应得到支持，原告已提出解除劳动合同，不存在停工情形。
经审理查明，原告于2006年4月到被告公司从事井下采掘工作。2013年6月18日，原告与被告解除劳动合同关系。重庆市南川区宏仁医院2013年6月23日出具的体格检查表载明原告黎华权的体检结果为合格。2013年7月，被告为原告办理了停保手续。2014年3月14日，重庆市职业病防治院出具的《职业病诊断证明书》载明黎华权的诊断结论为无尘肺。同年5月15日，重庆市南川区疾病预防控制中心出具的《职业健康检查表》载明黎华权肺部异常、限制性通气功能障碍，处理意见为不宜从事粉尘作业。2014年8月14日，重庆市疾病预防控制中心的《职业病诊断证明书》载明黎华权的诊断结论为无尘肺，处理意见载明劳动者接触粉尘浓度符合国家标准每3年检查一次、超过国家标准每2年检查一次。2016年11月17日，重庆市疾病预防控制中心出具《职业病诊断证明书》载明黎华权被诊断为职业性煤工尘肺壹期，工作单位为春阳煤炭公司。2017年6月2日，重庆市南川区人力资源和社会保障局局作出南川人社伤险认字【2017】179号《认定工伤决定书》，认定黎华权于2016年11月17日受到的伤害，符合《工伤保险条例》第十四条（四）项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2017年7月25日，重庆市南川区劳动能力鉴定委员会作出渝南川劳初鉴字【2017】299号初次鉴定结论书，鉴定结论为：伤残陆级，无生活护理依赖。2017年9月11日，黎华权向重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月6日作出南川劳人仲案字【2017】第432号仲裁裁决书，裁决一、黎华权与春阳煤炭公司于2013年6月18日解除劳动关系，终止工伤保险关系。二、春阳煤炭公司支付黎华权一次性伤残补助金27237.6元（2269.8元/月×16个月）；一次性医疗补助金37830元（3783元/月×4个月）；一次性伤残就业补助金181584元（3783/月×48个月）；停工留薪工资6809.4元（2269.8元/月×3个月）。三、春阳煤炭公司支付黎华权职业病诊断的委托性卫生防疫服务费730元，劳动能力鉴定费400元，劳动能力鉴定检查费678.71元，交通费300元。四、驳回黎华权的其他仲裁请求。上述费用共计255569.71元，该款项应于本裁决生效之日起15日内支付完毕。黎华权不服该裁决书，于2017年11月22日诉至本院。2017年12月1日，春阳煤炭公司以其公司对工伤认定决定书不服，已经提起行政诉讼为由申请本案中止诉讼。本院于2017年12月11日作出裁定，中止本案诉讼。2017年12月28日，重庆市涪陵区人民法院作出（2017）渝0102行初198号行政判决，判决驳回春阳煤炭公司请求撤销重庆市南川区人力资源和社会保障局作出的南川人社伤险（2017）179号《认定工伤决定书》的诉讼请求。春阳煤炭公司对该行政判决不服，上诉至重庆市第三中级人民法院。重庆市第三中级人民法院于2018年5月9日作出（2018）渝03行终47号行政判决，判决驳回上诉，维持原判。
另查明，2014年10月28日，本院受理了黎华权诉春阳煤炭公司劳动合同纠纷一案，黎华权在该案中主张春阳煤炭公司支付其2013年4月至2014年2月期间的病假工资21600元、2005年至2014年经济补偿金27000元、2013年4月至2014年2月期间的双倍工资差额21600元。本院于2014年11月30日作出（2014）南川法民初字第03234号民事判决，判决春阳煤炭公司在本判决生效之日起十日内向黎华权支付病假工资1785.84元。该判决中本院认为部分论述“对原告（即黎华权）的本人工资，原告提出按照2013年在岗职工平均工资的60%计算即2551.2元/月（4252元/月×60%），被告未到庭发表意见。由于原告未举示证据证明其实际工资标准，且其主张的工资标准低于重庆市2013年采矿行业城镇私营单位月收入标准3261.50元/月（39138元/年÷12个月），应视为原告在法律范围内对本人权利的处分，故，本院认定原告的本人工资为2551.20元/月。”
在审理过程中，经本院到南川区社会保险局核实，被告从2010年11月开始为原告缴纳工伤保险费至2013年1月，社保部门未查询到2013年1月之后被告公司缴纳工伤保险费的缴费记录。
上述事实，有原告提交的《认定工伤决定书》（南川人社伤险认字[2017]179号）、《劳动能力初次鉴定结论通知书》（渝南川劳初鉴初字[2017]299号）、南川劳人仲案字【2017】第432号仲裁裁决书、（2017）渝0102行初198号行政判决书、（2018）渝03行终47号行政判决书、医疗费票据、劳动能力鉴定申请费发票、重庆市非税收入统一票据，被告提交的职业病诊断证明书、（2014）南川法民初字第03234号民事判决书、重庆市参加社会保险单位人员减少申报表和本院依职权调取的重庆市南川区社保局出具的《证明》、《个人缴费明细》以及双方当事人的陈述证明，这些证据的真实性、合法性、关联性已经庭审质证和本院审查，其证明力足以认定。
本院认为，原告黎华权与被告春阳煤炭公司在庭审中均确认双方于2013年6月18日解除劳动合同关系，对此本院予以确认。
原告受到的事故伤害被认定为工伤，其依法享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十条第一款规定“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费”，根据本院向社保机构核实，被告公司从2013年1月开始至今工伤保险费属于欠费状态，故被告应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付费用。关于原告主张的各项费用的认定问题。（一）一次性伤残补助金。原告伤残等级为陆级，依法享有16个月本人工资的一次性伤残补助金。原告主张其劳动合同解除之前12个月的平均工资为4000元/月。被告对原告主张的工资不认可，主张按照2013年重庆市社平工资的60%计算原告的本人工资。本院认为，原告主张其本人工资为4000元/月，但未提交证据予以印证。被告提出主张按照2013年重庆市社平工资60%确定原告的本人工资，并提交了本院作出的（2014）南川法民初字第03234号民事判决予以印证，根据该判决中载明黎华权自认其本人工资按照2013年在岗职工平均工资的60%计算即2551.2元/月（4252元/月×60%），本院在该案中也予以确认。因此原告享受的一次性伤残补助金为40819.2元（2551.2元/月×16个月）。（二）一次性伤残就业补助金。原告在庭审中确认一次性伤残就业补助金为181584元（3783元/月×48个月），被告对计算标准无异议，本院予以确认。（三）一次性工伤医疗补助金。原告在庭审中确认一次性工伤医疗补助金为37830元（3783元/月×10个月），被告对计算标准无异议，本院予以确认。（四）医疗费。原告提交了其2013年、2014年的医疗发票，因2013年、2014年原告职业病诊断结果均为无尘肺，结果未发生变化，故原告主张的2013年、2014年的医疗费应由原告自行承担。原告主张的2017年7月12日进行劳动能力鉴定检查产生的医疗费用678.71元，因原告系2016年11月17日被重庆市疾病预防控制中心诊断为职业性煤工尘肺壹期，2017年6月2日被认定为工伤，2017年7月25日被鉴定为伤残陆级，故对原告2017年7月2日产生的医疗费共计678.71元，与原告本次工伤具有关联性，本院依法予以支持。（五）鉴定检查费。原告受伤后为了鉴定伤残等级而支付的鉴定检查申请费400元，依法应当由被告承担。原告于2016年11月17日被诊断为职业性煤工尘肺壹期，由此产生的的委托性卫生防疫服务费730元（该费用系重庆市疾病预防控制中心收取）应由被告承担。原告主张2014年6月12日产生的委托性卫生防疫服务费670元，因重庆市疾病预防控制中心于2014年8月14日作出的职业病诊断证明书载明黎华权的诊断结论为无尘肺，故该笔费用应由原告自行承担。（六）交通费。虽然原告并未举示交通费依据，但考虑到原告受伤后进行治疗以及进行工伤认定、伤残等级鉴定的事实，本院依法酌定原告的交通费为300元。（七）停工留薪期间工资和生活津贴。原告主张的停工留薪期工资和停工留薪期满后的生活津贴都是基于原、被告存在劳动关系为前提，原告在原、被告劳动关系解除后而提出的该项主张，于法无据，不予支持。因此，原告享有的工伤保险待遇共计262341.91元。原告主张超出的部分，本院不予支持。
综上，依据《工伤保险条例》第十条第一款、第三十条、第三十三条、第三十六条，参照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、原告黎华权与被告重庆市南川区春阳煤炭销售有限公司于2013年6月18日解除劳动合同关系，终止工伤保险关系。
二、被告重庆市南川区春阳煤炭销售有限公司在本判决生效之日起十日内向原告黎华权支付一次性伤残补助金40819.2元、一次性伤残就业补助金181584元、一次性工伤医疗补助金37830元、医疗费678.71元、鉴定检查费1130元、交通费300元，共计262341.91元。
三、驳回原告黎华权的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半交纳5元（原告已预交），财产保全费2570元（原告系缓交），共计2575元，由被告重庆市南川区春阳煤炭销售有限公司负担1837元，原告黎华权负担738元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 刘丹
二〇一八年八月六日
书记员 李珑