北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丰民初字第19235号
原告北京市壹且壹阁酒店管理有限公司，住所地北京市丰台区外环西路二十六号3号楼（园区）。
法定代表人魏惠平，总经理。
委托代理人周子超，北京市风平律师事务所律师。
委托代理人鲁文强，男，1986年1月11日出生。
被告朱昆，男，1990年5月9日出生。
委托代理人牛宝辉，北京维京律师事务所律师。
原告北京市壹且壹阁酒店管理有限公司（以下简称壹且壹阁公司）与被告朱昆劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员曹静独任审判，公开开庭进行了审理。本案原告壹且壹阁公司法定代表人魏惠平，被告朱昆委托代理人牛宝辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告壹且壹阁公司诉称：2015年11月20日，被告应聘到原告，担任前台实习生，每月工资3500元，实习期为六个月。实习期间，被告经常请假处理私人事务。2015年4月，被告介绍人员到原告担任收银员，由于该人员盗窃原告钱财，被开除。被告对原告开除该人员不满，随即提出辞职。原告不认可被告《通知书》内容。原告诉至人民法院，要求判令：1、原被告自2014年11月20日至2015年4月21日止存在劳动关系；2、原告不支付被告2014年11月20日至2015年5月6日未签订劳动合同二倍工资差额19109元；3、原告不支付被告2015年4月1日至2015年5月6日工资4144元；4、原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金3500元。
被告朱昆辩称：被告不同意原告的诉讼请求及事实理由，同意仲裁裁决结果。
经审理查明：朱昆原系壹且壹阁公司员工，壹且壹阁公司未为朱昆缴纳社会保险，月工资标准为3500元。2015年5月9日，朱昆向壹且壹阁公司邮寄《解除劳动合同通知书》，内容为“本人朱昆2014年10月20日入职担任前台经理，月平均工资3500元，自然月计薪，次月10日左右凭签字领取上月工资。公司至今一直未给本人缴纳社会保险费（不给所有职工缴纳社会保险费），也不签劳动合同（不与所有职工签订劳动合同）。现本人依据《劳动合同法》第38条第1款第3项‘未依法为劳动者缴纳社会保险费’的规定，通知公司，本人自2015年5月7日起解除与公司的劳动合同，请公司依法支付相关待遇”。壹且壹阁公司于2015年5月12日签收了上述《解除劳动合同通知书》，对其上内容不予认可。
朱昆主张于2014年10月20日入职壹且壹阁公司担任前厅经理，就此提交四份2014年10月20日《富驿酒店集团-
华北城区公司客户协议》为证。四份客户协议乙方不同，甲方均为富驿时尚总部基地店，协议除乙方落款处电话、网址及代表人签字外的内容均为打印字迹，其中甲方代表为打印字迹“张治强／沈乐”，只是协议左下方有手写字迹“朱昆”。壹且壹阁公司对上述证据的真实性未提出异议，对其证明目的不予认可，主张朱昆系前台实习经理，客户协议保存在前台用以核对合作单位，故朱昆可以接触到客户协议，但其客户协议甲方代表均为打印字迹，不存在手写字迹。壹且壹阁公司主张朱昆于2014年11月20日入职，于2015年4月21日离职，3500元月工资中包括基本工资2500元及社保医保补助1000元，朱昆已领取2015年4月工资，就此提交2014年10月至2015年4月工资领取表为证。2014年10月工资领取表中无朱昆信息；2014年11月工资领取表记载朱昆该月基本工资、应发工资及实发工资均为1059元；2014年12月工资领取表记载朱昆基本工资2500元、社保医保费1000元、实发工资3500元；2015年1月工资领取表记载朱昆基本工资3100元、社保医保费1000元、加班600元、扣个税18元、实发工资4082元；2015年2月工资领取表记载朱昆基本工资2500元、社保医保费1000元、缺勤927元、应发工资2573元、实发工资2573元；2015年3月工资领取表记载朱昆基本工资2500元、社保医保费1000元、加班600元、应发工资4100元、扣个税18元、实发工资4082元；2015年4月工资领取表记载朱昆基本工资2500元、社保医保费1000元、缺勤扣1300元、应发工资2200元、实发工资2200元。朱昆对上述工资领取表中实发工资数额不持异议，对其签字不予认可，但表示不申请笔迹鉴定，主张入职时壹且壹阁公司未与其约定社保医保以补助形式发放，提出2014年11月工资领取表中发放的1059元系2014年10月工资，2015年4月工资领取表中发放的2200元系2015年3月工资，故壹且壹阁公司尚未发放其2015年4月1日至2015年5月6日期间工资。壹且壹阁公司对朱昆上述主张不予认可，主张2014年11月工资表发放的系2014年11月工资，但是发放日期为2014年12月，即现金提取时间为2014年12月，故该月工资领取表必须计入2014年12月账本，以此类推。壹且壹阁公司主张与朱昆签订了劳动合同，被朱昆拿走，朱昆对此不予认可，主张双方未签订劳动合同。壹且壹阁公司主张朱昆管理期间造成前台混乱，并且伙同他人盗窃酒店销售额，店长于2015年4月21日找朱昆谈话，朱昆表示此事与其无关，并表示不干了。朱昆对壹且壹阁公司上述主张不予认可，主张其工作至2015年5月6日，店长并未找其谈过话，且所谓盗窃酒店销售额系他人所为，与其无关。
另查，2015年5月12日，朱昆向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与壹且壹阁公司自2014年10月20日起至2015年5月7日存在劳动关系，并要求壹且壹阁公司支付2015年4月1日至2015年5月6日工资4144元、2014年11月20日至2015年5月6日期间未签订劳动合同二倍工资差额19109元、解除劳动合同经济补偿金3500元及补缴2014年11月至2015年5月的社会保险和住房公积金。2015年8月26日，仲裁委员会缺席作出京丰劳仲字（2015）第2096号裁决书，裁决如下：一、朱昆与北京市壹且壹阁公司自二〇一四年十月二十日起至二〇一五年五月七日止存在劳动关系；二、壹且壹阁公司于本裁决生效之日起十日内，支付朱昆二〇一四年十一月二十日至二〇一五年五月六日未签订劳动合同二倍工资差额一万九千一百零九元；三、壹且壹阁公司于本裁决生效之日起十日内，支付朱昆二〇一五年四月一日至二〇一五年五月六日工资四千一百四十四元；四、壹且壹阁公司于本裁决生效之日起十日内，支付朱昆解除劳动关系经济补偿金三千五百元；五、驳回朱昆其他的仲裁请求。
以上事实，有双方当事人陈述、《解除劳动合同通知书》、快递单、工资领取表及京丰劳仲字（2015）第2096号裁决书等在案佐证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。由于朱昆虽然对壹且壹阁公司提交的工资领取表上其签字不予认可，但未申请笔迹鉴定，故对壹且壹阁公司提交的工资领取表，本院予以采信。壹且壹阁公司提交的2014年10月至2015年4月工资领取表的抬头处以打印方式记载了工资领取表的期限，故对朱昆关于上述工资领取表发放的系上一个月工资的主张，本院不予采信。朱昆提交的2014年10月20日客户协议，甲方代表打印字迹并非朱昆，朱昆持有的客户协议原件左下角有手写签字，不能证明该客户协议系其签订，而壹且壹阁公司提交的2014年10月工资领取表无朱昆信息，2014年11月工资领取表所载朱昆的实发工资也不足月，故对朱昆关于入职时间的主张，本院不予采信，对壹且壹阁公司关于入职时间的主张，本院予以采信。壹且壹阁公司主张朱昆于2015年4月21日自行提出离职，但就此未提交证据加以证明，且朱昆对此亦不予认可，故对壹且壹阁公司该项主张，本院不予采信，对朱昆关于其任职至2015年5月6日的主张，本院予以采信。朱昆于2015年5月9日向壹且壹阁公司邮寄《解除劳动合同通知书》，壹且壹阁公司于2015年5月12日收到上述《解除劳动合同通知书》，故双方劳动关系因此解除。现朱昆申请劳动争议仲裁，要求确认与壹且壹阁公司劳动关系至2015年5月7日，本院对此不持异议，本院认定双方于2014年11月20日至2015年5月7日期间存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”之规定，由于壹且壹阁公司未为朱昆缴纳社会保险，故朱昆据此提出解除劳动关系，壹且壹阁公司应当支付朱昆解除劳动关系经济补偿1647.3元。壹且壹阁公司主张与朱昆签订了劳动合同，被朱昆拿走，但就此未提交证据，且朱昆对此亦不予认可，故对壹且壹阁公司该项主张，本院不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“……已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同……”及第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”之规定，现壹且壹阁公司未与朱昆签订劳动合同，应支付朱昆2014年12月20日至2015年5月6日期间未签订劳动合同二倍工资差额13704.04元。朱昆主张壹且壹阁公司未支付其2015年4月工资的主张，与工资领取表记载不符，故对壹且壹阁公司要求不予支付朱昆此间工资的诉讼请求，本院予以支持。壹且壹阁公司尚未支付朱昆2015年5月1日至2015年5月6日期间工资，应向朱昆支付此间工资643.68元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中国人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、北京市壹且壹阁酒店管理有限公司与朱昆于二〇一四年十一月二十日至二〇一五年五月七日期间存在劳动关系。
二、北京市壹且壹阁酒店管理有限公司于本判决生效后十日内支付朱昆二〇一四年十二月二十日至二〇一五年五月六日期间未签订劳动合同二倍工资差额一万三千七百零四元零四分。
三、北京市壹且壹阁酒店管理有限公司于本判决生效后十日内支付朱昆二〇一五年五月一日至二〇一五年五月六日期间工资六百四十三元六角八分。
四、北京市壹且壹阁酒店管理有限公司于本判决生效后十日内支付朱昆解除劳动关系经济补偿一千六百四十七元三角。
五、驳回北京市壹且壹阁酒店管理有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告北京市壹且壹阁酒店管理有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 曹 静
二〇一五年十月二十日
书记员 全敏敏