黑龙江省双鸭山市尖山区人民法院民 事 判 决 书（2016）黑0502民初539号原告孙某某，身份证号23052119*********，女，1979年7月26日出生，汉族，无职业，住黑龙江省双鸭山市尖山区南山小区A区**号楼*单元***室。委托代理人薛某某，黑龙江薛某某律师事务所律师。被告双鸭山市某某学校，住所地：双鸭山市尖山区双福路中段一中南侧。法定代表人王某某，该校校长。委托代理人陈某某，姜某某律师事务所律师。原告孙某某与被告双鸭山市某某学校（以下简称某某学校）劳动争议纠纷一案，孙某某于2015年3月18日诉讼来院，本院于2015年6月22日作出（2015）尖民初字第197号判决，判决内容为：1、被告双鸭山市某某学校于本判决生效之日起十日内给付原告孙某某赔偿金23842元、给付未签订书面劳动合同的双倍工资差额18995元；2、驳回原告孙某某的其他诉讼请求。判后，孙某某、双鸭山市某某学校不服上诉至双鸭山市中级人民法院，双鸭山市中级人民法院于2015年11月27日作出（2015）双民三终字第27号民事裁定，裁定内容为：1、撤销双鸭山市尖山区人民法院（2015）尖民初字第197号民事判决；2、发回双鸭山市尖山区人民法院重审。本院受理此重审案件后，依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。孙某某的委托代理人薛某某，某某学校的委托代理人陈某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告孙某某诉称，我于2006年10月31日被被告某某学校电厂分校任教，从事教学工作，一直到2013年7月22日。某某学校通知我被辞退，理由是我所在的双鸭山市第一某某学校电厂分校解散。我在某某学校处工作近七年，此期间某某学校和我没有签订任何合同，也没有给我缴纳任何保险。在双方协商达不成赔偿的情况下诉至法院。请求：1、要求某某学校给付经济补偿金11921元、经济赔偿金23842元、未签订合同赔偿金20436元、未提前一个月通知辞退通知金1703元、五险一金90979元，共计148881元；2、案件受理费及其它诉讼费用由某某学校承担。原告孙某某针对其诉讼请求向本院提供的证据材料有：证据1、录音资料一份，证明被告某某学校单方解除合同；证据2、2013年7月21日手机短信内容一份，证明某某学校单方解除合同；证据3、考勤表、荣誉证书一份，证明双方形成的事实劳动关系；证据4、工资表四份，证明双方形成的事实劳动关系及工资基数；证据5、劳动仲裁不予受理通知，证明已经向仲裁机关请求过。被告某某学校辩称：我方同意给付孙某某经济补偿金，但是孙某某是2006年10月31日到双鸭山市某某学校，任教地点在电厂小学，任教时间是2006年10月31日至2013年7月22日，7年间每年给付1个月共计7个月的经济补偿金，每月按800元计算（当时签订合同时工资定为每月800元）；2、经济赔偿金不同意给付，因为我方没有违法之处，只是客观情况发生了变化，我方在这种情况下根据法律规定有权解除合同，未签订合同的赔偿金我方也同意给付11个月的，但每个月按照800元计算；3、未提前通知辞退金同意给付，但应按每个月按800元计算；4、五险一金我方不同意给付，因为孙某某与我单位签订合同时，已约定五险一金包含在工资里，且由孙某某自己交纳；5、五险一金不同意给付的另一理由是，五险一金不属于仲裁范围，其要求给付未缴纳保险的赔偿金应另案起诉，应直接起诉到法院而不是由仲裁前置的案件，不应在本案中进行审理。被告某某学校针对其辩解意见向本院提供的证据材料有：证据1、原告孙某某与某某学校于2012年3月14日签订的协议书一份，证明养老保险金、医疗保险金等应由孙某某个人承担，五险一金的费用已经计算到工资当中，学校已经不需要承担任何责任；证据2、某某学校聘用教师及临时工工资表6份，证明某某学校聘请临时教师的工资在500元至800元之间；证据3、双鸭山市人民政府办公室协调会议纪要【（2008）十五次】和双鸭山市教育局关于撤并一中某某学校电厂临时办学点的决定，证明是根据双鸭山市政府及双鸭山市教育局的文件解聘的孙某某。庭审质证时，被告某某学校对原告孙某某提交的证据1合法性有异议，认为民诉法规定视听资料要有相关技术部门证明视听资料未经过剪辑；对证据2真实性无法确认，无法证实与本案有关联性，但是能够证明学校尽了通知义务；对证据3真实性、合法性无异议，但认为与本案无关联性；对证据4真实性无异议，但实领工资为900元至1600元不等，这1600元包含了五险一金及其他一些劳动待遇，并不是工资的基数，工资的基数是800元；对证据5无异议，但认为起诉时间先于不予受理通知书时间，诉讼程序错误，法院应驳回起诉。原告孙某某对被告某某学校提交的证据1有异议，认为该协议违法，对于形成事实劳动关系缴纳劳动保险待遇是单位的法定义务，不能把各项保险打入工资的形式来规避缴纳保险的义务，该条款是无效条款；对证据2真实性、合法性无异议，但与本案无关联，某某学校应该提供孙某某在某某学校期间的工资表，如果某某学校不能提供，某某学校将承担举证不能的责任；对证据3、认为两份文件均不是原件，在没有出示原件之前我认为该证据不真实；对于该证据的关联性有异议，关于会议纪要不能证明某某学校小学部特指电厂小学；关于取消电厂学校临时办学点的决定，能够证明某某学校的行为违法，因为双鸭山市一中某某学校仍然存在，孙某某与某某学校形成的是劳动关系而不是电厂办学点。经庭审质证，原告孙某某提供的证据2-5具有真实性、合法性、关联性，本院予以采信；证据1来源不具有合法性，本院不予采信；被告某某学校提供的证据1、3、具有真实性、关联性，本院予以采信；证据2没有体现孙某某的工资，本院不予采信。经审理查明，原告孙某某自2006年10月31日至2013年7月21日被某某学校聘请到该校电厂分校从事教学工作，月工资1600元，除每年2月和7月假期外，班主任津贴每月155元。某某学校聘任孙某某时未与其签订书面劳动合同，也没有为孙某某建立社会保险金账户。2012年3月14日某某学校与孙某某签订书面协议书一份，其中第一项内容为“孙某某同志是一中某某中学2011年9月1日聘用的教师...学校应根据国家相关政策给予受聘教师相应的工资及福利待遇”，第三项内容“由于学校属公办学校，该同志不能纳入事业单位养老保险和医疗保险管理。经双方协商，养老保险和医疗保险单位所承担费用打入本人工资，由教师个人办理养老保险和医疗保险，学校不承担任何责任”。2013年7月21日，孙某某接到某某学校转发短信通知，通知其7月22日到某某学校校长办公室召开解聘事后安排事宜会议。另查明，原告孙某某分别于2013年11月28日和2015年1月30日向双鸭山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，双鸭山市劳动人事争议仲裁委员会分别做出不予受理通知书。再查，2013年7月8日双鸭山市教育局向某某学校下发了“关于撤并一中某某学校电厂临时办学点的决定”，决定的内容为“一中某某学校成立于1999年，由电厂出资1200元和市政府共同建成，性质公办民助（2009年完全归属教育局，性质公办）。考虑电厂职工的切身利益，政府、教育局、电厂达成协议，规定：1999年9月1日三年级以上电厂子女直接到一中某某学校就读，小学1-3年留在电厂，成立一中某某学校小学部（临时办学点），……履行市政府1999年与电厂达成的协议，于2013年8月撤销临时办学点，撤并后的32名学生全部并入市区学校就读，原聘教师8人依法解聘。”本院认为：因用人单位解除劳动合同，发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，被告某某学校没有向本院提供孙某某的原始工资账册，故某某学校辩称的每月800元工资，本院不予支持。原告孙某某提供的工资表和班主任津贴表，本院予以支持，可认定孙某某解聘前十二个月（2012年8月至2013年7）的月平均工资为（1755*10个月+1600*2个月）/12个月=1729元。某某学校2012年3月14日与孙某某签订的合同没有期限，应为无固定期限劳动合同，其辩称因订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，企业不准办学和学校学生不足，解除劳动关系系合法解除的意见本院予以采纳；某某学校依据上级机关双鸭山市教育局的要求解除劳动合同仍需向孙某某支付经济补偿金，金额为1729元/月*7个月=12103元;因赔偿金与经济补偿金不能同时主张,故本院对孙某某给付赔偿金的请求不予支持；某某学校应自《中华人民共和国劳动合同法》实施之日起一个月内与孙某某签订书面劳动合同，未签订劳动合同应向孙某某每月支付二倍工资，故应支付孙某某11个月的工资差额为1600元*2+1755元*9=18995元；对于孙某某主张的未提前一个月通知辞退代通知金（即一个月的工资），符合法律规定，本院对此予以支持；对于孙某某主张社会保险金,应由社会保险费征收机构责令缴纳或者补足,不属于人民法院受理民事案件的范围;对于孙某某主张住房公积金，没有法律规定强制缴纳,本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法合同法》第十四条第一款、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告双鸭山市某某学校于本判决生效之日起十日内给付原告孙某某未签订书面劳动合同的双倍工资差额18995元、通知金1729元和经济补偿金12103元，共计32827元；二、驳回原告孙某某的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由被告双鸭山市某某学校承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于黑龙江省双鸭山市中级人民法院。审 判 长  王**人民陪审员  陆**人民陪审员  王 *二〇一六年五月十八日书 记 员  闻**