济南市天桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）天民一初字第63号
原告济南紫泉建材有限公司（组织机构代码68983351-1），住所地济南市。
法定代表人王艳萍，董事长。
委托代理人郑杰，男，汉族，该公司职工，住济南市。
委托代理人王彦英，山东法杰律师事务所律师。
被告蒋文，男，汉族，住济南市。
原告济南紫泉建材有限公司（以下简称紫泉公司）与被告蒋文劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告紫泉公司的委托代理人郑杰、王彦英，被告蒋文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
�告紫泉公司诉称：被告蒋文在原告紫泉公司工作期间没有加班的情况，不应支付加班费。紫泉公司根据淡旺季的不同实行年底轮休，不应支付未休年休假工资。现紫泉公司不服济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，诉至法院，请求法院依法判令：1、原告紫泉公司不支付被告蒋文2012年4月28日至2013年11月的加班费25191元；2、原告紫泉公司不支付被告蒋文未休年休假工资2813.14元。
被告蒋文辩称：蒋文与紫泉公司于2012年4月28日建立劳动关系，约定月工资为3000元，2013年4月至同年11月月工资为3200元。蒋文每周工作6天，每年3月至10月期间每天工作8.5小时，其余时间每天工作8小时，无论是双休日加班或延时加班，紫泉公司均未支付过加班费。蒋文在紫泉公司工作近两年，未休过年假，紫泉公司也未支付过未休年休假工资。2013年11月26日，紫泉公�要求蒋文写辞职申请，解除劳动合同，且不给出具任何手续，2013年11月份工资也未发放。蒋文要求紫泉公司支付补偿金也被拒绝。后来，蒋文到班车点等候班车才得知班车已取消，蒋文也已被紫泉公司按旷工的名义开除。综上，请求法院支持蒋文的仲裁请求。
经审理本院认定：被告蒋文于2012年4月28日到原告紫泉公司生产部工作，双方于2013年1月4日签订了为期一年的劳动合同，合同期限至2014年1月3日止。该合同约定，工资标准为每月2100元，绩效工资依据紫泉公司经济效益和蒋文实际劳动贡献确定。蒋文的工资由紫泉公司通过中国建设银行股份有限公司济南历城支行山钢分理处按月支付。2013年11月，紫泉公司搬迁至山东省济阳县北，双方因工作地点变更发生争议。蒋文正常工作至2013年11月25日，此后未再到紫泉公司处上班。紫泉公司尚欠蒋文2013年11月份工�2501元未支付，蒋文对该工资数额亦予以认可。蒋文离职前12个月的平均工资为3051.36元。紫泉公司为蒋文缴纳养老保险至2013年11月份。原、被告对双方自2012年4月28日至2013年11月25日期间存在劳动关系均无异议，紫泉公司亦同意支付给蒋文2013年11月份工资2501元。关于蒋文的离职原因，紫泉公司称系蒋文因公司搬迁离家远于2013年11月26日自行提出离职，双方亦于2013年11月26日实际解除了劳动合同关系。蒋文亦认可双方于2013年11月26日实际解除了劳动合同关系，但称系紫泉公司单方提出解除劳动合同。原、被告对各自陈述均未提交证据证实。紫泉公司未向蒋文出具解除劳动合同证明书，未向蒋文支付补偿金等。
2013年12月3日，被告蒋文作为申请人，以紫泉公司作为被申请人向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求紫泉公司：1、支付2013年11月份的工资3200元；2、支付加班费29117元；3、支付未休年休假工资3489元；4、支付违法解除劳动合同赔偿金12600元。该仲裁委经审理作出济天劳人仲案（2013）360号仲裁裁决书，裁决：“一、紫泉公司于裁决书生效之日起七日内支付蒋文工资2501元；二、紫泉公司于裁决书生效之日起七日内支付蒋文加班费25191元；三、紫泉公司于裁决书生效之日起七日内支付蒋文未休年休假工资报酬2813.14元；四、对蒋文的其他仲裁请求不予支持。”紫泉公司不服该仲裁裁决书，诉至法院，请求法院判令：1、原告紫泉公司不支付被告蒋文2012年4月28日至2013年11月的加班工资25191元；2、原告紫泉公司不支付被告蒋文未休年休假工资2813.14元。
关于蒋文的第一项仲裁请求即要求紫泉公司支付2013年11月份的工资，因原、被告对欠发工资数额为2501元均无异议，且紫泉公司亦同意支付给蒋文，本院予�确认。
关于蒋文的第二项仲裁请求即要求紫泉公司支付加班费29117元，诉讼过程中，蒋文就其主张的加班费提交了王春富的证人证言以及姜姓人士与紫泉公司经理宿润云的电话录音，王春富的证言称紫泉公司每年3月至10月销售旺季存在加班，录音显示，姜姓人士拨打紫泉公司经理宿润云的电话应聘，宿润云称：工作时间根据季节不同，一个月休息4天。证明蒋文每年3月至10月每天加班半小时，每周上班6天的事实。对此，紫泉公司认为王春富原系紫泉公司职工，因与单位存在劳动争议，并经过劳动仲裁，其与单位有利害关系，且未出庭作证，其证言不应被采信；电话录音并非原、被告之间的通话，不能证明蒋文有加班的事实。紫泉公司提交了2013年的考勤表，证明蒋文不存在加班事实。蒋文对该考勤表亦不予认可。
关于蒋文的第三项仲裁请求即要求紫泉公司支付未休年休假工资3489元，紫泉公司认可蒋文未休年休假，但不同意支付未休年休假工资。
诉讼过程中，蒋文放弃了其主张要求紫泉公司支付违法解除劳动合同赔偿金12600元的仲裁请求。
上述事实，有原告紫泉公司提交的仲裁裁决书、考勤表，被告蒋文提交的工作牌、养老保险个人账户对账单、银行卡客户交易明细在案为凭，并经原、被告的当庭陈述为证。
本院认为：原、被告对双方自2012年4月28日至2013年11月25日期间存在劳动关系无异议，本院予以确认。关于蒋文要求紫泉公司支付2013年11月份的工资的请求，因原、被告对欠发工资数额为2501元均无异议，紫泉公司亦同意支付给蒋文，本院予以准许。关于蒋文主张的未休年休假工资的请求，紫泉公司自认未安排蒋文休假，《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”根据上述规定，紫泉公司应向蒋文支付劳动关系存续期间未休年休假工资1402.92元（3051.36元÷21.75天×5天×200%）。关于蒋文主张的加班费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但蒋文提交的证人证言及案外人的电话录音不足以证明其本人加班的事实，且紫泉公司提交了2013年的考勤表，证明蒋文不存在加班事实。虽然蒋文对该考勤表不予认可，亦未提交反驳证据。故对蒋文主张的加班费，本院难以支持。蒋文放弃其主张要求紫泉公司支付违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求，系当事人处分诉权的行为，本院予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，参照《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条之规定，判决如下：
一、原告济南紫泉建材有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告2013年11月份工资2501元。
二、原告济南紫泉建材有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告蒋文未休年休假工资1402.92元。
三、原告济南紫泉建材有限公司不负有向被告蒋文支付加班费的义务。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付�延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告济南紫泉建材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 梁 艳
人民陪审员 韩敬君
人民陪审员 白恩玉
二〇一六年二月四日
书 记 员 于 蕊