绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）绍柯民初字第4096号
原告：覃小莉。
被告：绍兴科泰斯纺织品检验有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区柯桥经济开发区中国轻纺城创意园西区A幢101室。
法定代表人：朱震敏，系公司董事长。
委托代理人：俞薇薇，浙江纳森律师事务所律师。
委托代理人：吴圆圆，浙江纳森律师事务所实习律师。
原告覃小莉为与被告绍兴科泰斯纺织品检验有限公司（以下简称科泰斯公司）劳动争议纠纷一案，于2015年11月12日起诉来院，本院于同日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员王炳江独任审判，分别于2015年12月29日、2016年1月27日两次公开开庭进行了审理。原告覃小莉，被告科泰斯公司的委托代理人俞薇薇、吴圆圆（第一次）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告覃小莉诉称：原告于2015年4月13日进入被告处做检验员，工资3000元／月保底。被告未足额为原告缴纳社会保险。2015年6月5日，原告在工作时不慎被机器轧伤，即被送至绍兴市中心医院治疗，经诊断为挤压伤（左上臂）、皮下血肿（左上臂）。被告为原告垫付了医疗费，但拖欠原告停工留薪期工资。原告之伤经认定为工伤，伤残等级为无级。现要求公平审理，判令：一、解除劳动关系；二、被告支付各项工伤保险待遇合计21314.40元。
被告科泰斯公司辩称：第一，被告已依法为原告缴纳社会保险，且未拖欠原告停工留薪期间工资，原告主张解除劳动关系理由不成立，事实是原告在停工期满后未回被告处上班，基于其旷工行为，被告与原告解除劳动关系。第二，对于各项工伤保险待遇，停工留薪期间工资，为住院7天及出院后一个月工资，被告已予支付；护理费，原告住院费用中已包含护理费，且由被告支付，原告另行主张的护理费，没有依据；营养费，没有依据；住院伙食补助费，原告住院费用中已包含伙食费，且由被告支付；剩余医疗费，系在双方解除劳动关系后产生；交通费，没有依据，停工期间交通费已在被告处报销；鉴定费，请法院核定。
本院经审理查明：2015年4月30日，原、被告签订《劳动合同书》一份，约定合同期限自2015年4月29日起至2016年4月28日止，岗位检验工。被告为原告缴纳了2015年6月起至2015年9月的企业养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等费用。2015年6月5日10时30分许，原告在被告公司工作过程中，左手臂不慎被机器压伤，即被送至绍兴市中心医院医治，住院治疗7天，经诊断为挤压伤（左上臂）、皮下血肿（左上臂）。被告为原告支付了住院医疗费用3462.29元。出院后，医院出具医疗诊断证明书，建议原告休息至2015年8月12日。2015年8月18日，原告之伤经绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定为工伤。同年10月16日，原告伤情经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残程度为无级，原告为此支出鉴定费300元。2015年10月27日，原告为本案争议提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委逾期未作出受理决定，原告遂诉至法院成讼。
同时查明，原告2015年4月份实得工资为1539元，5月份实得工资3014.50元，6月份实得工资1414.58元（含停工留薪期间工资）。
上述事实由原告提交的劳动争议仲裁申请书、收案回执、《劳动合同书》复印件、银行卡客户交易查询单、门诊收费票据、医疗诊断证明书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、鉴定费发票、入院记录复印件、出院记录复印件、门诊病历复印件、住院收费收据（证明）、住院病人每日详细费用清单；被告提供的社会保险网上个人查询信息打印件及当事人在庭审中的陈述等证据证明。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会发展。本案被告未依法为原告缴纳2015年4月份、5月份社会保险费的事实清楚，原告据此要求与被告解除劳动关系，于法有据，本院依法予以支持。因原告要求解除劳动关系之意思表示于本案诉讼中第一次提出，故本院依法确认原、被告于2015年12月3日即被告收到起诉状副本知晓原告要求解除劳动关系意思表示之日起解除劳动关系。被告辩称因原告停工期满后未办理请假手续、长期旷工而与原告已解除劳动关系，但仅有己方陈述，未有其他证据证明其已针对原告作出解除劳动关系处理的事实，故本院不予采纳。本案原告工伤事实清楚，伤残无级确定，依法享受各项工伤保险待遇。在原、被告解除劳动关系的情况下，因被告逾期未提交证据证明其在原告受伤之时即已为原告办理工伤保险的事实，应承担举证不能的不利后果，故应依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付原告各项工伤赔偿费用。营养费不属于工伤赔偿项目范围，故本院不予支持。其他各项赔偿费用本院分述如下：
一、停工留薪期间工资，结合入出院记录、医疗诊断证明书，本院确定原告所需停工留薪期为2015年6月5日至2015年8月12日。工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。现原、被告对于原告受伤前工资水平陈述不一致，《劳动合同书》对于工资标准亦未作出明确约定，故本院根据2015年4月13日至2015年5月31日期间原告实得工资数额4553.50元核定原告伤前日均工资为92.93元，据此核定停工留薪期间工资为6412.17元（92.93元／天×69天）。并据此核定2015年6月份原告正常上班期间工资为371.72元（92.93元／天×4天），被告已付停工留薪期间工资为1042.86元（1414.58元-371.72元）。
二、护理费，结合原告住院7天事实，参照2014年度浙江省在岗职工平均工资标准核定为927.68元（48372元／年÷365天／年×7天）。原告主张护理天数60天，依据不足，本院不予采纳。被告辩称已支付原告住院期间护理费，但仅有己方陈述，未有其他证据佐证，在院病人每日详细费用清单所载等级护理，系医院医护人员提供的专业护理，与病人住院期间所需日常护理不同，故被告抗辩主张无需另行支付原告护理费，理由不能成立，本院不予采纳；
三、住院伙食补助费，结合原告住院7天事实，按照20元／天标准核定为140天。被告辩称已支付原告伙食费，但仅有己方陈述，未有其他证据佐证，本院不予采纳；
四、医疗费（含鉴定检查费），结合原告提交的门诊收费票据核定为182.20元；
五、交通费，结合原告就医治疗实际情况酌定为200元。被告辩称已为原告报销交通费，但仅有己方陈述，未有其他证据佐证，本院不予采纳；
六、鉴定费，结合鉴定费发票核定为300元。
综上，本院依法确定被告应支付原告停工留薪期间工资、住院期间护理费、住院伙食补助费、医疗费、交通费、鉴定费等各项工伤赔偿费用合计8162.05元，扣除被告已支付的停工留薪期间工资1042.86元，被告尚应支付原告7119.19元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第六十二条之规定，判决如下：
一、原告覃小莉与被告绍兴科泰斯纺织品检验有限公司自2015年12月3日起解除劳动关系；
二、被告绍兴科泰斯纺织品检验有限公司尚应支付原告覃小莉各项工伤赔偿费用合计7119.19元，款限于本判决生效之日起十日内履行完毕；
三、驳回原告覃小莉的其他诉讼请求。
案件受理费10元（缓缴），减半收取5元，由被告绍兴科泰斯纺织品检验有限公司负担，限于本判决书生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院［在递交上诉状7日内先预缴上诉案件受理费10元，款汇至绍兴市非税收入结算分户，账号：09×××13-9008，开户行：绍兴银行营业部。逾期按自动撤回上诉处理］。
代理审判员 王炳江
二〇一六年二月二日
书 记 员 钱 芸