福建省厦门市海沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第1331号
原告厦门金斯维数码艺术有限公司。
法定代表人王春贵。
委托代理人王星平，福建盖普律师事务所律师。
委托代理人黎建新，福建盖普律师事务所实习律师。
被告张欣，男，1971年7月11日出生，汉族。
委托代理人吴晨楠，福建联合信实律师事务所律师。
原告厦门金斯维数码艺术有限公司（以下简称金斯维公司）与被告张欣劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序进行审理。案件审理中，张欣申请财产保全，本院于2015年5月19日裁定冻结或查封、扣押金斯维公司价值人民币50000元（人民币，币种下同）的财产，并执行了相应的保全措施。本案于2015年5月26日公开开庭进行了审理。原告金斯维公司的委托代理人王星平、黎建新，被告张欣的委托代理人吴晨楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金斯维公司诉称，2014年8月，被告张欣由金斯维公司股东赵姣介绍至金斯维公司处工作。2014年11月起，由于金斯维公司股东之间的纠纷，股东赵姣控制了公章及账号，金斯维公司无法经营，也不能照常发工资。张欣经常旷工，2015年1月3日后未办理任何辞职手续即不离而别。金斯维公司认为原、被告之间虽未签书面劳动合同，但其原因是赵姣造成，张欣的工资每月为2401元，应计算至2015年1月3日，张欣旷工，自动辞职，金斯维公司不应支付经济补偿金。请求判决：一、原、被告于2015年1月3日解除劳动关系；二、原告不需要向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额18600元及经济补偿金3100元、2014年12月1日至2015年2月13日工资7750元；三、被告承担本案诉讼费用。
被告张欣辩称，一、张欣于2014年7月12日到金斯维公司工作，工作到2015年2月13日。二、张欣每月基本工资为3100元，金斯维公司支付张欣工资至2014年11月30日，社保缴交至2014年11月。三、劳动者的入职起止时间、工资数额等情况的举证责任在于用人单位，金斯维公司没有提交任何证据证明。仲裁庭裁决事实清楚、适用法律正确，请求依据仲裁结果判决。
经审理查明：一、被告张欣曾在原告金斯维公司处工作，金斯维公司未与张欣签订书面劳动合同。案外人赵姣系金斯维公司处财务。金斯维公司通过赵姣的账号于2014年9月28日支付张欣2014年8月的工资4228元，于2014年11月29日支付张欣2014年10月的工资2401元。金斯维公司支付张欣工资至2014年11月30日。金斯维公司为张欣缴纳了2014年8月至2014年11月的社会保险。金斯维公司未为张欣出具解除劳动合同证明，也未办理档案和社会保险关系转移手续。
二、2015年2月15日，张欣向厦门市海沧区劳动争议仲裁委员会（以下简称海沧仲裁委）申请劳动仲裁，要求：1、原告支付被告2014年12月、2015年1月、2月1日至2月13日拖欠的工资7750元；2、原、被告双方于2015年2月13日解除劳动关系并支付经济补偿金3100元；3、原告支付2014年8月13日至2015年2月13日未签订书面劳动合同工资差额18600元；4、原告为被告补缴2014年12月至2015年2月的社会保险；5、原告为被告出具解除劳动关系证明并办理档案和社会保险关系转移手续。2015年4月10日，海沧仲裁委作出厦海劳仲案［（2015）第107号裁决书，裁决：1、原告与被告的劳动关系于2015年2月13日解除；2、本裁决生效之日起十日内，原告应一次性支付被告2014年12月1日至2015年2月13日工资7750元、经济补偿金3100元、2014年8月13日至2015年2月13日未签订书面劳动合同双倍工资差额18600元，以上款项共计29450元；3、本裁决生效之日起十日内，原告应向被告出具解除劳动合同证明，并为被告办理档案和社会保险关系转移手续；4、驳回被告其他请求。原告于2015年4月16日收到该裁决书，因不服该仲裁裁决，于2015年5月4日向本院提起诉讼。
上述事实有原告金斯维公司提供的海沧仲裁委厦海劳仲案（2015）第107号《裁决书》及送达回证、被告张欣名下建设银行交易明细及双方在庭审中的陈述等证据予以证实。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。原、被告之间的劳动争议纠纷已经由海沧仲裁委进行仲裁，对于仲裁裁决的原告金斯维公司应向被告张欣出具解除劳动合同的证明，并为张欣办理档案和社会保险关系转移手续，原、被告对该项仲裁结果均未在法定期限内提起诉讼，应视为对仲裁裁决的认可，本院予以确认。一、金斯维公司主张张欣的工作时间自2014年8月至2015年1月3日，却未能提供证据证明张欣的入职时间以及最后工作时间，应承担举证不能的不利后果，本院采信张欣的主张，确认张欣与金斯维公司自2014年7月12日起存在劳动关系，张欣最后工作至2015年2月13日。二、金斯维公司向张欣发放的工资自2401元至4228元不等，金斯维公司主张张欣工资为2401元，既与工资发放情况不符，也未能举证证明，应承担举证不能的不利后果。本院采信张欣的主张，确认张欣月基本工资为3100元。金斯维公司支付张欣工资至2014年11月30日。金斯维公司存在未支付张欣2014年12月1日至2015年2月13日工资的情形，其请求无须支付张欣工资，与事实相悖，本院不予支持。三、张欣于2014年7月12日起与金斯维公司建立劳动关系，金斯维公司应当于2014年8月12日之前与张欣订立劳动合同，但直至2015年2月13日双方解除劳动关系，金斯维公司均未与张欣签订书面劳动合同。因此，金斯维公司应当向张欣支付2014年8月12日至2015年2月13日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。四、金斯维公司未及时足额向张欣支付劳动报酬，张欣要求解除与金斯维公司的劳动关系，金斯维公司应当向张欣支付相应的经济补偿金。海沧仲裁委裁决金斯维公司与张欣于张欣最后工作时间即2015年2月13日解除劳动关系，与事实相符，本院予以确认。海沧仲裁委还裁决金斯维公司支付张欣2014年12月1日至2015年2月13日工资7750元、经济补偿金3100元、2014年8月13日至2015年2月13日未签订书面劳动合同双倍工资差额18600元，上述金额经核算未超过范围，本院予以支持。综上，金斯维公司诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条的规定，判决如下：
一、原告厦门金斯维数码艺术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张欣2014年12月1日至2015年2月13日工资7750元、经济补偿金3100元、2014年8月13日至2015年2月13日未签订书面劳动合同双倍工资差额18600元，以上金额合计29450元。
二、原告厦门金斯维数码艺术有限公司与被告张欣的劳动关系于2015年2月13日解除。
三、原告厦门金斯维数码艺术有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张欣出具解除劳动合同的证明，并为被告张欣办理档案和社会保险关系转移手续。
四、驳回原告厦门金斯维数码艺术有限公司的诉讼请求。
如原告未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，保全费420元，由原告厦门金斯维数码艺术有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 谭婉群
二０一五年六月十九日
代书 记员 杨巧云
附本判决所适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。