广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法排民一初字第349号
原告东莞市凯晟照明科技有限公司，住所地：东莞市企石镇东山村永盛工业区，营业执照注册号：441900000496526。
法定代表人姚利民，该公司董事长。
委托代理人吴书文，系广东科德（东莞）律师事务所律师。
被告杨云灿。
委托代理人邓智良，系广东约克律师事务所律师。
原告东莞市凯晟照明科技有限公司（以下简称凯晟照明公司）诉被告杨云灿工伤保险争议纠纷一案。本院于2015年7月8日立案受理，依法由审判员陈志彪适用简易程序于2015年9月10日公开开庭进行了审理。原告凯晟照明公司的委托代理人吴书文，被告杨云灿的委托代理人邓智良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告凯晟照明公司起诉称，原告认为，东莞市劳动人事争议仲裁院企石仲裁庭做出的东劳人仲院企石庭案字（2015）57号仲裁裁决书部分事项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销，理由如下：1、原告已为被告办理工伤保险并缴纳工伤保险费，因此被告的工伤待遇中一次性伤残补助金应由东莞市社会保险基金管理中心支付，该中心于2015年1月向被告支付了一次性伤残补助金，因此被告向原告主张一次性伤残补助金差额没有依据。2、计算一次性伤残就业补助金的标准应该是被告的月缴费工资，而非月平均工资。仲裁庭认定一次性伤残就业补助金的计算标准时月平均工资无法律依据。3、仲裁庭认定2015年1月16日为医疗终结期没有法律依据，停工留薪期应该是根据劳动能力鉴定委员会确认，故仲裁庭确认被告的医疗终结期为2015年1月16日没有法律依据。原告在被告的停工留薪期并未确定的情况下，分三次预先支付了4500元给被告。被告在停工留薪期间，并无提供额外劳动，因此停工留薪期发放的原福利待遇不包括加班费、绩效奖金，仲裁庭以被告工伤前月平均工资标准计算是错误的。因此，原告不服仲裁裁决，请求法院判决：原告无需向被告支付1、一次性伤残补助金23630.75元、一次性伤残就业补助金55906.2元、停工留薪期间工资13974.55元；2、诉讼费由被告承担。
被告杨云灿辩称，仲裁查明的事实清楚，仲裁准确，请求法院维持仲裁裁决。
经审理查明，杨云灿于2006年9月份入职凯晟照明公司，任普工，杨云灿受伤前月平均工资为3727.08元。2014年9月24日，杨云灿发生受伤事件，随即被送往东莞市人民医院住院治疗，于2014年11月17日出院，共住院54天，医生意见注明：住院期间有留陪壹名；建议：全（半）休陆拾天。凯晟照明公司在杨云灿受伤后共向其支付工资4500元。2014年11月24日，东莞市社会保障局认定杨云灿此次受伤事故为工伤；2015年1月26日，杨云灿的伤残等级经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级。2015年1月26日，杨云灿领取了东莞市社会保险基金管理中心支付一次性伤残补助金17367.13元。杨云灿受伤后即没有回凯晟照明公司上班。其后杨云灿离职，杨云灿离职后向向东莞市劳动人事争议仲裁院企石仲裁庭申请劳动仲裁，要求凯晟照明公司支付：1、一次性伤残补助金差额23630.75元；2、一次性工伤医疗补助金差额8593元；3、一次性伤残就业补助金55906.25元；4、停工留薪期间的工资13665.96元；5、陪护费4500元；6、交通费219元。该仲裁庭于2015年6月15日作出东劳人仲院企石庭案字（2015）57号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人（杨云灿）与被申请人（凯晟照明公司）于2015年3月26日劳动合同关系解除。二、被申请人（凯晟照明公司）须在本裁决生效之日起三天内，通知并支付申请人（杨云灿）如下款项：1、一次性伤残补助金差额23630.75元；2、一次性伤残就业补助金55906.2元；3、停工留薪期间工资差额9474.55元，4、护理费2700元。以上合计：91711.5元。三、驳回申请人（杨云灿）超出以上款项的部分及其他请求。其后凯晟照明公司对裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求依法裁判。
庭审中，凯晟照明公司提供2014年7月份工资表，该工资表显示杨云灿的工资构成为基本工资1385元、周末加班费482元，绩效奖2936元。杨云灿对7月份工资表的真实性予以确认。凯晟照明公司主张绩效奖是根据杨云灿的工作表现而确定的。
以上事实，有凯晟照明公司提供的申请书、工资表。仲裁裁决书，杨云灿提供的住院诊断证明书、住院记录及本案庭审笔录等附卷为证。
本院认为，杨云灿与凯晟照明公司双方形成劳动合同关系。本案的争议焦点是：凯晟照明公司应向杨云灿支付的工伤待遇。因凯晟照明公司未按杨云灿的实际工资为其缴纳工伤保险，故其应向杨云灿支付工伤待遇的差额。则凯晟照明公司应向杨云灿支付工伤待遇分别为：一次性伤残补助金差额3727.08元／月×11个月-17367.13元=23630.75元，一次性伤残就业补助金2727.08元／月×15个月=55906.2元。至于停工留薪期间工资的问题，杨云灿于2014年9月24日入院，于2014年11月17日出院，出院医嘱为全（半）休陆拾日，则杨云灿的停工留薪期间为2014年9月24日至2015年1月16日；至于停工留薪期间的工资标准，因凯晟照明公司仅提供杨云灿2014年7月份的工资表，该工资表显示杨云灿的基本工资1385元、周末加班费482元，绩效奖2936元，杨云灿该月扣减加班费后获得的工资为4321元，该月工资明显高于杨云灿的月平均工资（3727.08元／月）。凯晟照明公司未能提供杨云灿其余月份的工资领取情况，故应承担举证不能的法律后果。因此，本院以杨云灿受伤前的月平均工资计算其停工留薪期间的工资。则凯晟照明公司应向杨云灿支付停工留薪期间的工资为：3727.08元／月×（7／30＋3＋16／31）个月-4500元=9474.55元。另双方未就劳动关系解除时间及护理费问题提出起诉，视为双方均接受上述问题的仲裁裁决，故本院确认双方于2015年3月26日劳动合同关系解除及凯晟照明公司应向杨云灿支付护理费2700元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条，《工伤保险条例》第三十七条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十八条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市凯晟照明科技有限公司与被告杨云灿于2015年3月26日劳动合同关系解除。
二、原告东莞市凯晟照明科技有限公司须在本判决生效之日起三日内支付被告杨云灿一次性伤残补助金差额23630.75元，一次性伤残就业补助金55906.2元，停工留薪期间工资9474.55元、护理费2700元，合计91711.5元。
二、驳回原告东莞市凯晟照明科技有限公司的其他诉讼请求。
本案受理费5元，由原告东莞市凯晟照明科技有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 陈志彪
二〇一五年九月三十日
书记员 梁翠萍
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条第一款第（三）项劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（三）因工伤残或者患职业病。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。