广东省珠海市金湾区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0404民初1141号原告：万家奎，男，汉族，1974年7月24日出生，住河南省新县。委托诉讼代理人：吴汶娟，广东精诚粤衡律师事务所律师。被告：中国化学工程第十一建设有限公司，住所地：开封市汴京路53号。法定代表人：李石聚，董事长。委托诉讼代理人：张献彬，河南金明园律师事务所律师。原告万家奎与被告中国化学工程第十一建设有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年4月20日立案后，依法适用简易程序，于2018年6月22日公开开庭进行了审理。原告万家奎及其委托诉讼代理人吴汶娟，被告的委托诉讼代理人张献彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告万家奎向本院提出诉讼请求：确认原、被告之间存在劳动关系。事实和理由：原告于2017年9月29日受聘于被告位于珠海巨涛J1525项目工地工作，岗位为焊工，入职时原告与被告签订《雇工协议书（代劳动合同）》，约定每天工作8小时280元，加班按每小时35元计算，每天车补6元，餐补20元，即不加班的情况下工资为每天306元，每月无休息日。2017年10月19日下午，原告在工作时受伤，伤后原告多次与被告协商要求进行工伤治疗，但被告以各种理由拒绝不愿给予原告相关工伤待遇。原告无奈之下于2018年1月30日将被告诉至珠海市劳动人事争议仲裁院，请求确认与被告之间的劳动关系，但该院裁定驳回了原告的仲裁请求。原告认为自己听从被告管理人员的安排工作，工伤后因请假治疗被被告以旷工为由于2018年1月20日除名，双方确实存在劳动关系，请求法院判如所请，维护原告权益。原告万家奎向本院提交了以下证据：《雇工协议书（代劳动合同）》、《请假申请单》、《通告》、《中国银行交易流水明细清单》、仲裁裁决书及其送达回证、中止处理通知书。被告中国化学工程第十一建设有限公司辩称，一、被告与原告不存在劳动用工关系，原告将被告列为本案被告，主体资格不合法。原告将被告列为本案被告的唯一证据，是2017年9月29日签订的《雇工协议书（代劳动合同)》，这份协议书不能证明原告与被告存在劳动用工关系，不具有法律效力，理由如下：1、这份协议书不具有证据的合法性和关联性，不能证明原告与被告存在劳动用工关系，虽然协议书的甲方印有中国化学工程第十一建设有限公司（珠海巨涛J1525项目）字样，但下方落款处既没有被告加盖的公章，也没有被告项目部的公章，被告不予认可，不具有法律效力。2、协议书下边落款处王文清的签字，是王文清代表秦皇岛市龙业建筑安装工程有限公司与原告签订的，2018年2月25日该公司出具了证明予以追认。这表明原告与该公司存在劳动用工关系，王文清签字的行为系该公司的职务行为。3、协议书下边落款处虽然也有被告在工地负责监督管理的桂建民签字，但他并没有被告的授权，他的行为只是见证这份协议的真实性，不能代表被告，更不能证明被告与原告存在劳动用工关系。4、珠海巨涛J1525项目建造工程，是被告作为承包方将该工程项目分包给秦皇岛市龙业建筑安装工程有限公司进行安装施工，双方于2017年12月25日签订了《施工（安装）专业劳务分包合同》，该公司具有建设部门核发的建筑安装工程资质，双方所签订的分包合同内容合法有效，该公司在施工中具有合法的用工主体资格，目前该合同尚在履行之中。被告与该公司是一种建设工程分包关系。原告并不是被告通过当地的劳动部门招用的工人，双方之间不存在合法的劳动用工关系。二、从现有的证据看，原告与秦皇岛市龙业建筑安装工程有限公司存在劳动关系，原告依法应当向该公司主张权利。1、从劳动合同关系上看，2017年9月29日原告签订的《雇工协议书（代劳动合同)》也能证明原告与秦皇岛市龙业建筑安装工程有限公司存在劳动关系。这份协议书虽然没有加盖秦皇岛市龙业建筑安装工程有限公司的公章，但该公司的员工王文清在下边签字，其行为是一种职务行为，并且，秦皇岛市龙业建筑安装工程有限公司对王文清代表公司与原告签协议的行为事后予以追认，这一事实从2018年2月25日秦皇岛市龙业建筑安装工程有限公司出具的《证明》即可得到印证，具有法律效力。2、从认定劳动关系的客观事实看，本案中，原告尽管在施工现场受伤，但原告是基于与秦皇岛市龙业建筑安装工程有限公司存在劳动用工关系到工地干活领取报酬的，从2017年9月到2018年元月，原告的工资每月都是秦皇岛市龙业建筑安装工程有限公司以银行转账的方式汇入到原告个人的银行卡里，不仅如此，原告受伤后，看病支付的医药费也都由该公司派其员工垫付，后在该公司财务账中予以报销，更为重要的是，原告在工地受伤后，该公司还对原告受伤后应享有的工伤补贴费用在发工资时一并支付给原告，还有原告的考勤记录，这些凭证从被告提供给法院的秦皇岛市龙业建筑安装工程有限公司出具的相关证据均得到了充分印证，这些证据从劳动法上讲，足以认定原告与秦皇岛市龙业建筑安装工程有限公司之间存在劳动关系。综上所述，原告请求确认与被告存在劳动关系，明显缺乏事实和法律依据，其诉讼请求不能得到法庭的支持，理由不能成立。恳请法庭查明事后，依法驳回原告对被告的诉讼请求，以维护被告的合法权益不受侵害和法律的尊严。被告中国化学工程第十一建设有限公司向本院提交了以下证据：仲裁裁决书，珠海市劳动人事争议仲裁院庭审笔录，原告劳动仲裁申请书、仲裁开庭通知、原告仲裁时提交的证据清单、仲裁答辩通知书，法人授权委托书、秦皇岛市龙业建筑安装工程有限公司法定代表人李江的身份证、被授权责任人赵艳芹的身份证，秦皇岛市龙业建筑安装工程有限公司的企业法人营业执照、资质证书、安全生产许可证、税务登记证、信用代码证、组织机构代码证、开户许可证，《珠海巨涛J1525项目建造工程项目施工（安装）专业劳务分包合同》，2018年2月25日秦皇岛市龙业建筑安装工程有限公司出具的《证明》，原告2017年9月至2018年1月的考勤表，原告2017年11月至2018年1月的指纹记录表，原告2017年9月至2018年1月的工资表，万家奎部分财务转账记录、支付万家奎工伤医药费报销记录。本院经审理认定事实如下：2017年9月29日，原告与王文清、桂建民签订《雇工协议书（代劳动合同）》，约定原告工种为焊工，工地地点为珠海巨涛厂内，每工日为8小时，具体工作时间由甲方安排，超出时间累计计算。协议还约定了工资标准、支付时间等内容。协议抬头甲方为中国化学工程第十一建设有限公司（珠海巨涛J1525项目），乙方为万家奎，落款处甲方法人代表处有王文清、桂建民签名，但被告未在协议上加盖公章，乙方有原告本人签名。原告提交的《请假申请单》显示，原告于2017年12月18日因伤申请休养，申请单下方有现场队长朱小华及部门经理王文清签名。庭审中，原告称该《请假申请单》是手机拍摄的照片，无原件，被告对《请假申请单》真实性有异议，同时还主张朱小华及王文清是秦皇岛市龙业建筑安装工程有限公司的工作人员。原告提交《通告》一份，内容为：兹有我公司J1541项目员工万家奎，在2018年1月16日至2018年1月18日连续旷工3日，该员工的行为严重违反了公司《员工管理制度》，同时给公司带来了极大的影响。经公司研究决定：根据公司《员工管理制度》的规定，将万家奎予以除名，即日起解除雇佣关系。《通告》落款处打印了“中国化学工程第十一建设有限公司”的字样，但无加盖被告公章，落款日期为2018年1月20日。庭审中，原、被告双方确认原告离职时间为2018年1月20日。原告提交其个人账号2017年8月9日至2018年2月1日期间的银行交易流水明细清单，显示：2017年10月7日，谢铭淇向原告转账支付餐补加车补52元，2017年10月25日谢铭淇向原告转账支付工资560元，2017年11月27日谢铭淇向原告转账支付工资5325元，2018年1月4日谢铭淇向原告转账支付149.3元，2018年1月8日和一鑫向原告转账支付7590元，2018年1月15日谢铭淇向原告转账支付2580元。被告提交的《珠海巨涛J1525项目建造工程项目施工（安装）专业劳务分包合同》及法人授权委托书显示，2017年12月25日，被告将珠海巨涛J1525项目建造工程ZHJT－SC－2017－18合同内的所有工作内容分包给具有建筑施工企业资质的秦皇岛市龙业建筑安装工程有限公司，双方当日签订《珠海巨涛J1525项目建造工程项目施工（安装）专业劳务分包合同》。被告提交一份《证明》，内容为：“王文清是我单位员工，本公司授权王文清负责珠海巨涛项目现场管理工作，并于2017年9月29日代表我公司与万家奎签订一份雇工协议书。目前，王文清在该项目从事施工管理及相关事宜。特此证明。2018年2月25日”。秦皇岛市龙业建筑安装工程有限公司在该《证明》上加盖了公章。被告提交的考勤表、指纹记录表、工资表共同显示，原告2017年9月至2018年1月的上班考勤情况及工资收入情况，上述表格均由秦皇岛市龙业建筑安装工程有限公司制作并加盖该公司的公章。被告提交的财务转账记录及医药费报销记录显示，2017年10月7日向原告转账支付餐补加车补52元，2017年10月25日向原告转账支付工资560元，2017年11月27日向原告转账支付工资5325元，2018年1月4日向原告转账支付药费报销款149.3元，2018年1月15日向原告转账支付2580元，2018年1月和一鑫向原告转账支付7590元，2017年11月至12月期间分四次向原告支付药费，上述记录亦是由秦皇岛市龙业建筑安装工程有限公司制作并加盖该公司的公章。另查明，原告于2018年4月20日向珠海市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求确认原告与秦皇岛市龙业建筑安装工程有限公司存在劳动关系，并裁决秦皇岛市龙业建筑安装工程有限公司向原告支付各类工资等。2018年6月14日，珠海市劳动人事争议仲裁院以原、被告之间确认劳动关系的案件正在法院审理为由中止了原告与秦皇岛市龙业建筑安装工程有限公司的仲裁案。本院认为，原告主张与被告存在劳动关系，提交了《雇工协议书（代劳动合同）》、《请假申请单》、《通告》及《中国银行交易流水明细清单》予以佐证。首先，《雇工协议书（代劳动合同）》的甲方虽为被告，但协议书并未加盖公司公章，公司方签名人员亦非被告的法定代表人，原告未提交证据证明被告授权王文清、桂建民代表被告对外签订劳动合同，被告事后亦未予追认，因此《雇工协议书（代劳动合同）》对被告不发生效力；其次，《请假申请单》及《通告》既无被告加盖公章，又无被告法定代表人签字确认，亦无证据显示《请假申请单》上签名的人员是被告员工，因此，对上述两份证据与被告的关联性，本院不予确认；最后，《中国银行交易流水明细清单》并未显示工资及相关费用支付方为被告，相反，被告提交的财务转账记录及医药费报销记录显示，原告收取的相关费用是由案外人秦皇岛市龙业建筑安装工程有限公司指示人员支付的。综上，原告提交的证据不足以证明原、被告之间已经建立并存在劳动关系。另，案外人秦皇岛市龙业建筑安装工程有限公司已出具《证明》，确认王文清为其公司员工，并对王文清代表其公司与原告签订《雇工协议书（代劳动合同）》的行为予以确认，表明与原告签订《雇工协议书（代劳动合同）》的是秦皇岛市龙业建筑安装工程有限公司；被告提交的考勤表、指纹记录表、工资表等证据，进一步佐证是秦皇岛市龙业建筑安装工程有限公司对原告进行人事管理并发放工资。因此，原告主张与被告建立了劳动关系，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条规定，判决如下：驳回原告万家奎的诉讼请求。案件受理费人民币5元，由原告万家奎负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审 判 员 梁蔓冰二〇一八年七月十一日法官助理 谢潇潇书 记 员 邓锦辉附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担,但法律另有规定的除外:(1)主张法律关系存在的当事人,应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任;(2)主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人,应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。