河北省河间市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）河民初字第1653号
原告徐欢，农民。
被告河间市三丰砖厂，地址：河间市束城镇高辛庄村。
法定代表人高修增，厂长。
委托代理人李东生，河北京南律师事务所律师。
原告徐欢诉被告河间市三丰砖厂劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告徐欢、被告河间市三丰砖厂的委托代理人李东生，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告徐欢诉称，原告于2013年2月25日至2013年10月29日在被告处工作。开始上班时，被告承诺每月支付3900元工资，但一直未支付，因原告的父亲与被告是盟兄弟关系，就一直在被告处工作。在工作过程中，被告未与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳社会保险。后原告向被告讨要工资，因被告不按照当初的承诺支付工资，协商未果。原告曾于2014年1月24日就上述请求向河间市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会于2014年6月23日作出河劳人仲案（2014）第06-3号裁决书。原告认为该裁决书事实不清，适用法律错误，裁决结果明显不当，理由如下：一、原、被告之间属于事实劳动关系。双方符合劳动法规定的主体资格。原告在被告处工作，接受被告管理，按照被告要求提供劳动，原告在被告处用拖拉机拉砖也是受被告指派，属于工作内容，工资还是按照以前约定发放，不存在拉砖时另付款的情况。原告在被告出砖时就出砖，不出砖时根据被告要求干拾砖、拉砖等其他工作。符合劳动和社会保障部发布的关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发（2005）第一项内容）规定，理应认定双方之间存在事实劳动关系。二、庭审过程中以及裁决书送达之前，被告均未出示工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录，及劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录及考勤记录，应承担举证不能的不利后果。综上所述，河间市劳动仲裁委员会没有查清案件事实，裁决显失公正，特向法院起诉，要求：一、解除原、被告的劳动关系；二、要求被告支付原告因未签订劳动合同的双倍工资39000元；三、要求被告支付拖欠原告的工资42900元，并支付经济补偿金10725元；四、要求被告支付因解除劳动关系的经济补偿金3900元；五、要求被告支付原告加班期间的工资11440元；六、要求被告给原告补交2013年2月份到解除劳动关系期间的养老保险、医疗保险。
被告河间市三丰砖厂辩称，原告与其父亲张立群以及杨满意、李铁领、白石夯等人承揽运输砖块业务，运费按照路途远近及拉砖次数计算，原、被告之间不存在隶属关系，不符合《劳动法》规定的劳动关系范畴，双方之间是一种承揽或劳务关系。原告的诉讼请求是基于劳动关系的存在提起的，既然双方之间不存在劳动关系，其所有的诉讼请求不能成立。综上，河间市劳动争议仲裁委员会所做的裁决正确，请法院依法驳回原告的诉讼请求。
原告为证实自己的主张提供以下证据：
1、河间市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的河劳人仲案（2014）第06-3号仲裁裁决书一份，证实原告与被告之间存在劳动关系。
2、吴中强的证人证言一份，主要内容为，2013年正月十六日（公立2月25日），经张建立介绍，吴中强及原告徐欢等人到被告处打工，打零工时每天100元，正式干活时每天130元。
3、刘建立的证人证言一份，主要内容为，张立群、徐欢在被告处干过活。
经庭审质证，被告对证据1的裁决结果无异议，认为双方之间是单纯的雇佣关系或承揽关系；对证据2、3的证言有异议，证人与原告是同村，又是经原告的父亲介绍去被告处工作，存在利害关系，证言具有倾向性，且证人陈述的情况不符合相关法律对劳动关系确认的规定。
合议庭认证意见如下：证据1仲裁裁决书来源合法、内容真实，对其真实性予以确认，根据该裁决书记载，原告自2013年2月25日至2013年10月29日在被告处务工，期间原告接受被告管理，故应认定双方之间形成劳动关系，对其证明效力予以采信。证据2、3的证人证言能证实原告在被告处工作过，故对其证明效力予以确认。
被告为证实自己的主张提供2013年河间市三丰砖厂的考勤表一份，证明考勤表的记录里没有原告。经庭审质证，原告对该证据的真实性有异议。合议庭认为，该证据系被告单方持有，且无其他证据佐证，对其真实性无法核实，故对其证明效力不予确认。
通过原、被告的陈述、举证、质证及合议庭对证据的认证，本案查明事实如下：
原告自2013年2月25日到被告处务工，工资每天100元，期间接受被告管理，按照被告要求提供劳动，工作岗位不固定。2013年10月29日原、被告双方因结算工资报酬出现分歧，原告离开被告处，至今被告尚拖欠原告工资，亦未为原告缴纳医疗保险和养老保险。
本院认为，一、关于劳动关系问题。原告已经达到法定就业年龄，具有劳动权利能力和劳动行为能力。被告在河间市工商行政管理局登记注册，系合法用人单位。双方符合法律法规规定的主体资格。本案中，原告在被告处务工，接受被告管理，被告支付原告报酬，根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，原、被告之间虽然没有签订书面劳动合同，应认定双方已构成事实劳动关系。根据被告陈述，被告拖欠原告工资属实，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”的规定，对原告要求解除劳动关系的主张，予以支持。二、关于原告工资标准问题。结合证人证言及被告的陈述，应认定原告月工资为3000元。三、关于未签订劳动合同的双倍工资问题。与员工签订书面劳动合同，是用人单位应尽的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，原告与被告未签订劳动合同，应当按规定向原告支付双倍工资。根据《劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”之规定，原告应支付被告2013年3月25日至2013年10月29日间的双倍工资。综上，被告应支付原告第一个月工资3000元、剩余七个月应支付双倍工资42000元（3000元×7个月×2倍）。对于被告应支付原告的双倍工资的数额，原告主张要求给付39000元，予以照准。因被告支付的双倍工资已经包含了拖欠原告的工资，故对原告要求另外支付拖欠原告工资42900元的主张，不予支持。（四）关于因经济补偿金问题。由于被告未及时向原告支付工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。因此，对原告提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金的请求，予以支持。原告在被告处工作八个月，依照《中华人民共和国劳动合同法》第“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”规定，被告应当按照原告一个月的工资标准向原告支付经济补偿金，即3000元。（五）关于加班费问题，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中原告主张加班费，因未提交证据证明，不予支持。（六）关于原告主张的医疗保险、养老保险问题。本院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告未为原告缴纳各项社会保险费，违反法律的强制性规定，但医疗保险不存在补交问题，对此不予支出。故被告应为原告补缴2013年2月25至2013年10月29日期间的养老保险。被告辩称与原告之间不存在劳动关系、且仅欠原告工资6000余元，未能提供证据证明，不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证明的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、解除原告徐欢与被告河间市三丰砖厂之间的劳动关系。
二、被告河间市三丰砖厂向原告徐欢支付2013年2月25日至2013年3月24日的工资3000元、2013年3月25日至2013年10月期间未签订劳动合同的双倍工资39000元。
三、被告河间市三丰砖厂向原告徐欢支付解除劳动关系经济补偿金3000元。
四、被告河间市三丰砖厂为原告徐欢补缴2013年2月25至2013年10月29日的养老保险（补缴的基数和各自应负担的比例按社会保险机构的规定办理）。
五、驳回原告徐欢的其他诉讼请求。
上述判决第二、三、四项内容，于本判决发生法律效力之日起三日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
诉讼费10元，由被告河间市三丰砖厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向河北省沧州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河北省沧州市中级人民法院。
审判长 闫素华
审判员 陈金微
审判员 李宏恩
二〇一四年十一月十一日
书记员 刘林伟