山东省德州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁14民终1356号
上诉人（原审被告原审原告）：山东恒力复合材料有限公司。住所地：山东省德州市齐河经济开发区。
法定代表人：魏跃进，该公司董事长。
委托代理人：翟业民，山东虹日律师事务所律师，特别授权代理。
被上诉人（原审原告原审被告）：刘兰英。
被上诉人（原审原告原审被告）：栾红英。
共同委托代理人：王登柱，山东鹏飞律师事务所律师，特别授权代理。
上诉人山东恒力复合材料有限公司因劳动争议纠纷一案，不服山东省齐河县人民法院（2015）齐民初字第2157号民事判决书，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人的委托代理人翟业民、被上诉人的委托代理人王登柱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，原告（被告）刘兰英于2014年2月9日入职被告公司，入职后双方签订了两年期限的劳动合同。合同中约定月薪1800元，实际工资按计件发放。原告（�告）刘兰英工作期间未缴纳社会保险，未安排带薪年休假，被告（原告）山东恒力复合材料有限公司未为其发放2015年8月份工资1320元。原告（被告）刘兰英于2015年8月13日以被告方未为其缴纳社会保险为由向被告提出解除劳动合关系，并将解除劳动关系的通知书邮寄送达给被告，被告已签收。原告（被告）栾红英于2013年9月13日入职被告公司，入职后双方签订了两年期限的劳动合同。合同中约定月薪1800元，实际工资按计件发放。原告栾红英工作期间未缴纳社会保险，未安排带薪年休假，被告（原告）山东恒力复合材料有限公司未为其发放2015年8月份工资1320元。原告（被告）栾红英于2015年8月13日以被告方未为其缴纳社会保险为由向被告提出解除劳动合关系，并将解除劳动关系的通知书邮寄送达给被告，被告（原告）山东恒力复合材料有限公司已签收。
以上�实，有当事人的陈述、劳动仲裁裁决书、解除劳动关系通知书、工资发放明细、工作证等证据相印证，并经开庭质证，原审法院予以认定。同时，原审法院的开庭笔录也可以佐证上述事实。
原审法院认为，原被告双方签订有劳动合同，双方形成劳动关系，事实清楚、证据确实充分，予以认定。对原告方所请求的工资，根据《中华人民共和劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，故其主张，原审法院予以支持。对原告方所主张的经济补偿金，原审法院认为，被告方作为用人单位未按规定给原告方缴纳社会保险，属于违法行为，故原告方作为劳动者以此为由提出与被告单位解除劳动关系，符合给付经济补偿金的情形，根据原告方的实际工作年限，原告刘兰英应为2854元*2个月=5708元。原告栾红�2731元*2个月=5462元。对原告方所主张的带薪休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，根据原告刘兰英的实际工作年限其工作第二年应休假2.5天，单位未安排职工休假的，应当按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，对其主张的工作第一年的年休假，已过仲裁时效，不予支持。根据原告栾红英的实际工作年限其工作第二年应休假5天，单位未安排职工休假的，应当按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，对其主张的工作第一年的年休假，已过仲裁时效，不予支持。对原告方所要求缴纳社会保险的主张，原审法院认为，此部分纠纷不属于劳动争议案件的范畴，故原审法院不予支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第一款、第一百四十二条、第一百五十二条的规定判决：一、被告（原告）山东恒力复合材料有限公司给付原告（被告）刘兰英、栾红英工资、经济补偿金等各项经济损失共计16677元（详见给付清单），于判决生效后七日内一次性付清。二、驳回原告（被告）刘兰英、栾红英的其它诉讼请求。案件受理费20元，由被告（原告）山东恒力复合材料有限公司负担。
上诉人山东恒力复合材料有限公司不服原审判决上诉称：因车间停产，上诉人曾与被上诉人协商解除合同，每人补偿1800元，如被上诉人不同意，可在公司吃住、但工资很少，直到合同期满。被上诉人没有办理任何手续的情况下，自动离岗。因被上诉人的工资都已经发放，年带薪休假应按照日工资的200%计算，刘兰英的带薪休假工资656元，栾红英的带薪休假工资1225元。请求二审法院依法改判上诉人不支付刘兰英、栾红英工资、经济补偿金16677元，一、二审诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人刘兰英、栾红英答辩称:1、被上诉人工作期间，上诉人没有为被上诉人缴纳各项社会保险，没有休班休假，更没有年休假，违法在先，根据劳动合同法第38条规定，被上诉人有权解除劳动关系，于2015年8月13日与上诉人解除劳动关系，并将解除劳动关系的通知书邮寄给上诉人，其已签收。根据劳动合同法第46条的规定，上诉人应支付二个月的经济补偿金。2、根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，应按职工日工资收入的300%支付年休假工资。3、上诉人拖欠的2015年8月份工资应当一并支付。请求驳回上诉，维持原判。
本院查明事实与原审查明事实一致。
本院认为，根据上诉人的上诉和被上诉人的答辩，双方争议的焦点问题：1、上诉人应否支付被上诉人经济补偿金？2、上诉人应否支付被上诉人2015年8月份的工资？3、上诉人应按照被上诉人日工资收入的200%还是300%支付年休假工资报酬？
关于第1个焦点问题，上诉人主张其没有与被上诉人解除劳动合同的意思，不应支付经济补偿金。被上诉人主张由于上诉人未给被上诉人缴纳社会保险费，被上诉人因此与上诉人解除劳动合同，按法律规定，上诉人应当支付经济补偿金。双方当事人均认可，上诉人未给被上诉人缴纳社会保险费。由于上诉人未给被上诉人缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项和第四十七条的规定，被上诉人可以解除劳动合同，上诉人应当向被上诉人支付经济补偿金，原审法院判决上诉人支付被上诉人2个月的经济补偿金正确。上诉人此项上诉理由不能成立，本院不予支持。
关于第2个焦点问题，上诉人称曾多发给被上诉人一个月的工资，应当扣除，但没有证据。被上诉人对此不予认可。由于被上诉人不认可上诉人曾多发一个月的工资，上诉人亦无证据证明多发工资的主张，故上诉人该项主张不能成立，本院不予支持，上诉人应支付被上诉人2015年8月份的工资。
关于第3个焦点问题，上诉人主ＸＸ时已经发一个月的工资，扣除平时发的工资，应再给付200%的工资。被上诉人主张两者不是一回事，根据《职工带薪年休假条例》第三条，上诉人应支付300%的工资。关于按职工日工资收入的300%计算的未休年休假工资报酬是否包含职工正常工作期间的工资收入问题，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，应当认定是包含职工正常工作期间的工资收入，所以应当扣除正常工作期间的工资收入，被上诉人再支付职工日工资收入的200%，原审判决支�日工资收入的300%错误，应予以纠正。上诉人尚应支付被上诉人刘兰英未休年休假工资报酬656.09元（2854元/21.75天*2.5天*200%=656.09元），上诉人尚应支付被上诉人栾红英未休年休假工资报酬1255.63元（2731元/21.75天）*5天*200%=1255.63元）。上诉人此项上诉理由成立，本院予以支持。
综上所述，上诉人部分上诉理由成立，本院予以支持。原审判决认定事实清楚，适用法律错误，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百六十九条、第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
一、维持山东省齐河县人民法院（2015）齐民初字第2157号民事判决第二项，即：驳回原告（被告）刘兰英、栾红英的其它诉讼请求。
二、撤销山东省齐河县人民法院（2015）齐民初字第2157号民事判决第一项，即：被告（原告）山东恒力复合材料有限公司给付原告（被告）刘兰英、栾红英工资、经济补偿金等各项经济损失共计16677元（详见给付清单），于判决生效后七日内一次性付清。
三、上诉人山东恒力复合材料有限公司给付被上诉人刘兰英经济补偿金、工资和未休年休假工资报酬计款7684.09元，给付被上诉人栾红英经济补偿金、工资和未休年休假工资报酬计款8037.63元，于本判决生效后七日内一次性付清。
如不按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费各20元，均由上诉人山东恒力复合材料有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 殷玉昌
审判员 刘海燕
审判员 杨 敏
二〇一六年六月十七日
书记员 吴 婷