上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黄浦民一（民）初字第8279号
原告上海市对外服务有限公司。
法定代表人李栋。
委托代理人王建立。
被告丘佳。
被告弓箭玻璃器皿（南京）有限公司。
法定代表人PATRICKPUY。
委托代理人蔡钧，江苏法德永衡律师事务所律师。
被告弓箭玻璃器皿（南京）有限公司上海分公司。
负责人PATRICKPUY。
委托代理人蔡钧，江苏法德永衡律师事务所律师。
原告上海市对外服务有限公司诉被告丘佳、弓箭玻璃器皿（南京）有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法追加弓箭玻璃器皿（南京）有限公司上海分公司作为被告参加诉讼。本案适用普通程序，依法组成合议庭，两次公开开庭进行了审理，原告上海市对外服务有限公司（下称外服公司）之委托代理人王建立，被告丘佳、被告弓箭玻璃器皿（南京）有限公司（下称弓箭公司）及弓箭玻璃器皿（南京）有限公司上海分公司（下称弓箭上海分公司）之共同委托代理人蔡钧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海市对外服务有限公司诉称，丘佳于2012年1月与公司签署劳动合同，由公司将丘佳派至弓箭上海分公司任销售经理。2014年5月26日，弓箭公司以丘佳违纪为由，将丘佳退回。公司依据合同及法律规定，于5月30日与丘佳解除劳动合同。公司的解约合法，不同意支付丘佳解约赔偿金人民币（以下币种同）59，550元。
被告丘佳辩称，确认原告所述的签约、派遣、岗位的事实。不认可违纪事实。不同意原告的诉请，要求按仲裁裁决。
被告弓箭玻璃器皿（南京）有限公司、弓箭玻璃器皿（南京）有限公司上海分公司共同辩称，确认原告所述的事实，丘佳存在欺骗公司的违纪行为，同意原告的诉讼请求，确认仲裁委对业务指标奖的裁决。
本院经审理查明本案事实如下：
2012年1月4日，原告与被告丘佳签署劳动合同及派遣协议，约定合同期限自2012年1月4日－2015年6月30日止，丘佳至弓箭上海分公司担任销售经理，工作地点成都市，月工资2万元。丘佳的月工资由外服公司代为支付。
2014年5月26日，被告弓箭公司（盖章）、弓箭上海分公司（落款）向原告发出“关于给予丘佳退回上海外服的处分决定”，载明：现丘佳因派遣期内严重违纪，依据……，结合《员工手册》第九章﹤奖励与处罚﹥9.3节的规定，决定自2014年5月30日起将丘佳退回上海外服公司。原告遂于5月30日向丘佳发出“解除劳动合同证明”，记载：我司与你签订的派遣至弓箭上海分公司的最后合同期限至2015年6月30日止，你由我司派至弓箭上海分公司的工作年限为28个月27天。现接弓箭上海分公司的退回通知，根据劳动合同的有关规定，我司将于2014年5月30日与你解除劳动关系。
另查，弓箭公司的《员工手册》第九章－9.3﹤奖惩与处罚﹥的“即时解雇”中规定：●提供虚假资料或报告，以及伪造单据、文件；●玩忽职守导致客户或公司财产、声誉受到严重损害，损失达人民币二千元以上者，均属严重违纪，公司可即时解雇。
2014年4月15日，丘佳就“腾雄公司合同未签”一事向弓箭公司发送邮件称：2011年以来，西安地区有两家经销商，即西安腾雄、西安锦兴（成都鑫雅诺西安分部）。西安锦兴从2012年起开始占据批发渠道……，大批客户向锦兴拿货。而西安腾雄无法提供良好的服务……，导致客户不愿从西安腾雄拿货。2013年初，腾雄主动要求做弓箭产品的代理商，但6、7月间又反悔，导致我们的工作被动。鉴于此，我们年初考虑在西安地区做些调整，由西安锦兴运作批发渠道，西安腾雄作为项目经销商，由西安锦兴供货，这样不影响项目推动，也保证西安地区批发渠道客户稳定。这一想法得到鑫雅诺的支持……至今还未与西安腾雄达成一致……待有新的沟通结果，再向你反馈。
审理中，弓箭公司、弓箭上海分公司称：①成都鑫雅诺商贸有限公司、西安腾雄商贸有限公司是本公司2013年度的经销商，通常在2014年初应与经销商续签合约，然丘佳在递交鑫雅诺公司的合约时，未向公司告知已取消与腾雄公司的续约，使公司误以为鑫雅诺公司2014年度提高了销售指标，并与之完成签约，而实际上鑫雅诺公司指标的提高，是以放弃腾雄公司指标为代价。证实丘佳存在欺骗公司的行为。②2014年4月公司接到乌鲁木齐日旺玻晶有限公司张严总经理、齐玉荣副总经理发出的投诉信，称：丘佳自2012年接管玻晶公司的业务后，玻晶公司的年销售增长由原来的55％，萎缩至22％；在批发贸易合作方面（样品、促销商品、人员促销等），丘佳没做什么工作……。对丘佳的人品持怀疑态度，每次来疆，都是随便转转，吃喝一下，娱乐一番就回酒店。对诸多问题，丘佳能拖就拖，不予解决。丘佳没能做好弓箭与日旺的推动者。证实丘佳存在玩忽职守的行为。③2014年4月1日丘佳向弓箭公司报告鑫雅诺公司截至3月的库存数是490万元，而丘佳的下属陈勇于4月2日报告的鑫雅诺公司截至3月份的库存数是540万元。两个数据不一致，而丘佳对数据未进行核实，导致公司无法合理的安排工作。
丘佳对“签约”称，其作为销售经理，负责公司项目的总体规划、确认经销商的合同、合同的执行，但合同的签署与否，并非由其实际操作；“投诉”之事，无法确认，且并不知晓有投诉，公司从未就此进行告知；两份“库存数据”都是鑫雅诺公司提供的，并由其向公司报告，其本身无法核实准确的库存数据。
以上事实由原被告提供的劳动合同及派遣协议书、退回外服公司处分决定、解约证明、员工手册、商品购销合同、库存数据及邮件，以及原被告的陈述为证。
丘佳（申请人）于2014年6月30日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求外服公司（被申请人）支付解除劳动合同赔偿金59，550元，要求弓箭公司（被申请人）支付2013年度业绩综合表现奖16，538.76元、2014年度未休年假折算工资2，078元；上述被申请人承担相同责任。该委于2014年10月20日作出裁决［成劳人仲委字（2014）第1562号］：被申请人弓箭公司支付申请人2013年度业务指标奖16，538.76元；被申请人外服公司支付申请人解除劳动合同赔偿金59，550元；驳回申请人的其他仲裁请求。原告对裁决不服，诉至本院。
本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同、除名、开除等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位因劳动者严重违反公司规章制度而与劳动者解除劳动合同的，此举对劳动者而言，是一种较为严厉的处置，因此，用人单位对此应当慎而又慎。本案中，原告及弓箭公司、弓箭上海分公司须对被告丘佳严重违反公司规章制度、可以直接解约的事实进行充分的举证。
被告弓箭公司、弓箭上海分公司主张，丘佳存在欺骗公司、提供虚假资料或报告的情形，并提供公司在2014年度仅与经销商鑫雅诺公司签约、而未能与腾雄公司签约的相关证据予以证实。被告弓箭公司在2014年度与鑫雅诺公司签约、未与腾雄公司签约的事实均真实存在，个中不存在丘佳向贵司提供虚假资料或报告的情形，也不存在丘佳欺骗公司的情形。或许丘佳未及时向弓箭公司告知未与腾雄公司签约的原委，但这并不是欺骗行为，且丘佳在弓箭公司核查询问下，通过邮件形式也向公司阐述了原因。弓箭公司以此事为例，认定丘佳提供虚假资料，属于严重违纪，将丘佳退回外服公司，原告则与丘佳解除劳动合同，没有任何事实依据，本院对原告及弓箭公司解约之举不予认可。关于“库存数据”，原被告均确认库存数据是由经销商统计的，经销商在两天时间里出具了不一样的库存数据，丘佳或下属对此数据均向弓箭公司做了汇报，其中未有隐瞒或虚报。在此，弓箭公司并未明确以此事为据，是为了证实丘佳提供虚假资料，还是为了证实丘佳未核实真实数据，无论是提供资料虚假与否，还是核实数据真实与否，弓箭公司这一证据，均不能证实丘佳存在违反规章制度中所规定的情形。因此，弓箭公司以此认定丘佳违纪，外服公司以此与丘佳解约，本院同样不予认定。至于“投诉”函件，假使确认它是玻晶公司出具的，投诉的内容是否真实，弓箭公司对此并未提供证据予以证实；且弓箭公司也未证实丘佳就此已导致客户或公司财产、声誉严重受损。弓箭公司仅凭一封函件，即认定丘佳存在玩忽职守的行为，此举太过草率。弓箭公司以此认定丘佳违纪，外服公司以此与丘佳解约，本院同样不予认定。外服公司的解约行为，不符合法律规定，属于违法解约。外服公司不同意支付违法解约赔偿金之请求，本院不予支持。原被告对仲裁委按成都市市平工资三倍计算的赔偿金金额没有异议，本院予以参照。
对于仲裁委裁决的业务指标奖一节，弓箭公司及其上海分公司不持异议，本院对此予以照准。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，本院判决如下：
一、驳回原告上海市对外服务有限公司的诉讼请求；
二、原告上海市对外服务有限公司于判决生效之日起七日内支付被告丘佳解除劳动合同赔偿金人民币59，550元；
三、被告弓箭玻璃器皿（南京）有限公司上海分公司于判决生效之日起七日内支付被告丘佳2013年度业务指标奖人民币16，538.76元。
负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元由原告上海市对外服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 邹靖宇
审 判 员 朱子银
人民陪审员 张 新
二〇一五年四月二十一日
书 记 员 赵夏君
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。