上海市杨浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杨民二（商）初字第1491号
原告上海星有企业管理咨询有限公司，住所地上海市奉贤区。
法定代表人李亚盟，总经理。
委托代理人耿亮亮，上海东方环发律师事务所律师。
被告上海无寻网络科技有限公司，住所地上海市嘉定工业园区。
法定代表人陆刚群，副总经理。
委托代理人杨雯琪。
委托代理人孙昱业。
原告上海星有企业管理咨询有限公司诉被告上海无寻网络科技有限公司服务合同纠纷一案，本院于2015年12月1日受理后，依法适用简易程序，于2015年12月24日公开开庭进行了审理。原告委托代理人耿亮亮，被告委托代理人杨雯琪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海星有企业管理咨询有限公司诉称，2015年7月原、被告签订《委托招聘合同》，被告委托原告为其招聘各类所需岗位。2015年8月，原告为被告推荐了候选人王文，2015年8月3日被告聘用该候选人。依据合同约定，被告应于原告开出发票后5个工作日内支付50%服务费，候选人入职1.5个月后5日内支付30%服务费，入职3个月后5工作日内支付20%服务费。现被告录用的候选人入职时间已超过3个月，但被告仅支付了50%服务费，剩余费用经原告多次催讨未予支付，故原告诉至法院要求判令：1、被告支付人才招聘服务费人民币（以下币种均为人民币）11，700元；2、被告支付迟延支付违约金（以7，020元为本金，从2015年9月24日计算至实际支付日，以4，680元为本金，从2015年11月9日计算至实际支付日。上述利率均按中国人民银行同期贷款利率4倍计算）。
被告上海无寻网络科技有限公司辩称，不同意原告诉讼请求，理由如下：1、原告人才招聘服务费计算标准有误。根据被告与候选人王文签订的《劳动合同》，王文的月薪为10，000元／月，另外还有20%的绩效考核奖，需要考核达标才能发放。原告提供的工资单也显示王文的月薪从未超过10，000元。王文每年领取十三个月工资，税前年薪为130，000元，因此原告人才招聘费应为130，000元＊15%=19，500元。被告已经支付原告的11，700元计算标准也有误，应予以调整。2、原、被告签订的《委托招聘合同》没有约定原告的违约责任，显失公平。2015年11月23日，原告发邮件给候选人王文询问工作情况，王文表示在公司挺好的，待了3个多月，没有提过离职，但2015年11月25日王文即向公司提出离职，2015年11月26日正式离职，由此怀疑原告与候选人串通骗取中介费。3、王文离职后被告对其简历背景进行调查，发现原告提供的王文工作经历有造假嫌疑，原告没有尽到审核义务。综上，被告不同意支付原告剩余人才中介服务费及违约金。
经审理查明，2015年7月30日，原告上海星有企业管理咨询有限公司（乙方）与被告上海无寻网络科技有限公司（甲方）签订《委托招聘合同》，合同明确被告委托原告为其招聘各类所需岗位。合同第三条人才招聘服务费约定：“1、收费标准（以下薪资部分皆为税前薪资）：基础岗位（年薪﹤20W），收费15%，资深岗位（年薪≥20W），收费20%。本合同中‘录用’指甲方同意录取或试用被推荐人的意思表示，而不论是否签订劳动合同或试用期解除劳动合同。甲方按该标准向乙方支付人才招聘服务费（税前年薪包括基本工资、年底双薪及奖金等，税前年薪以甲方发出的录用协议（OfferLetter）为准）。未经乙方同意，甲方以其他任何名义和形式降低标准录用由乙方推荐的候选人，其付费标准仍按以上标准执行。2、付费时间：甲方与乙方所推荐的候选人已签订劳动合同或试用协议，并且该候选人已被甲方试用（含培训期，下同），即视为乙方完成了推荐服务。甲方在成功聘用乙方推荐的候选人后的3个工作日内书面通知乙方，并在乙方提供的足额合格发票后的5个工作日内付清总体服务费的50%，在受聘者入职1.5个月后的5个工作日内付清总体服务费的30%，在3个月保证期（维护期）结束后的5个工作日内付清总体服务费的20%的尾款。”合同第六条违约责任约定：“任何一方违约的，应按本协议约定的人才招聘服务费金额每日百分之二向另一方支付违约金。”
2015年8月3日，被告与原告推荐的计算机软件工程师候选人王文签订《劳动合同》，合同明确有效期，自2015年8月3日至2017年8月2日共计24个月，试用期（2015年8月3日至2015年11月2日）工资为10000元／月（含20%绩效工资），试用期结束后工资为12，000元／月（含20%绩效工资）。每月底按照月初所定工作目标进行考核，若非特别说明，均为税前应发工资，基本工资随工作岗位调整，奖金随甲方效益情况及薪酬激发标准进行调整。每个日历年结束，享有至少一个月的工资作为年底奖金。
2015年8月4日，原告开具金额为11，700元的发票（发票号XXXXXXXX），2015年8月26日，被告通过转账支付原告“劳务费猎头费11，700元”。2015年9月14日，原告开具金额为7，020元的发票（发票号XXXXXXXX），2015年10月31日，原告开具金额为4，680元的发票（发票号XXXXXXXX）。
2015年11月23日，原告员工葛崇伟发邮件给王文询问工作情况，王文回复称“待了3个多月了，目前没提过离职”。2015年11月25日王文向被告提出离职，获被告批准后王文于2015年11月26日正式离职。
以上事实，除双方当事人一致的陈述外，另有原告提交的《委托招聘合同》、《劳动合同》、客户收付款入账回单、发票等证据证明，本院予以确认。
审理中原告变更诉讼请求，请求判令：1、被告支付人才招聘服务费7，800元；2、被告支付迟延支付违约金（以3，900元为本金，从2015年9月24日计算至实际支付日；以3，900元为本金，从2015年11月9日计算至实际支付日。上述利率均按中国人民银行同期贷款利率4倍计算）。
本院认为，原、被告签订的《委托招聘合同》系双方当事人的真实意思表示，依法成立，双方当事人均应按照合同履行，现原告依据该合同约定履行了义务，要求被告支付尚余人才招聘服务费及违约金的请求，于法不悖，应予支持。关于被告尚欠人才招聘服务费的金额，因被告与候选人王文签订的《劳动合同》中约定王文月工资为10000元，其中20%为绩效工资，且被告也以该标准发放给王文，结合原、被告签订的《委托招聘合同》约定，可以认定王文的基础岗位年薪为130000元（税前薪资），故被告尚欠原告的人才招聘服务费为7，800元（10，000元／月＊13个月＊15%-11，700元）。现原告变更诉讼请求，要求被告支付尚余的人才服务费7800元以及按中国人民银行同期贷款利率四倍支付违约金，符合法律规定且未超过合同约定标准，应予支持。对于被告称候选人王文简历造假、涉嫌与原告串通骗取服务费，因无相关证据予以证明，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第一百零七条、第一百零九条之规定，判决如下：
一、被告上海无寻网络科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告上海星有企业管理咨询有限公司人才招聘服务费人民币7，800元；
二、被告上海无寻网络科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告上海星有企业管理咨询有限公司违约金（以人民币3，900元为基数，自2015年9月24日起至实际支付日止，按照中国人民银行同期贷款利率四倍计算；以人民币3，900元为基数，自2015年11月9日起至实际支付日止，按照中国人民银行同期贷款利率四倍计算）。
当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币50元，减半收取计人民币25元，由被告上海无寻网络科技有限公司负担，应于本判决生效之日起七日内付至本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈国忠
二〇一六年二月十七日
书记员 赵 莹
附：相关法律条文
《中华人民共和国合同法》
第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
……
第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。