安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合民一终字第03860号
上诉人（原审原告）：安徽康尔美油脂有限公司合肥分公司，住所地安徽省合肥市高新区红枫路1号办公楼1楼，组织机构代码05972181-4。
负责人：陈景春，总经理。
委托代理人：张少辉，安徽权祯律师事务所律师。
委托代理人：郑春艳，安徽权祯律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：林红军。
委托代理人：潘信成，安徽华人律师事务所律师。
委托代理人：房超，安徽华人律师事务所律师。
上诉人安徽康尔美油脂有限公司合肥分公司、林红军因劳动争议纠纷一案，均不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2014）合高新民一初字第01580号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审审理查明：林红军从2004年12月起进入安徽康尔美油脂有限公司从事销售工作，2011年3月调入安徽康尔美油脂有限公司合肥分公司从事销售工作，2013年林红军担任安徽康尔美油脂有限公司合肥分公司销售经理，年薪100000元。2013年安徽康尔美油脂有限公司合肥分公司制定并施行《合肥分公司员工的薪金、激励制度》，该制度规定：一、工资1.经理薪资构成（1）岗位工资100000元／年；（2）初年任务，营业额5000万元／年；次年以上年分公司销售额为基数，完成基数超出部分按1%奖励，超过150%部分按1.5%奖励。……三、销售提成1.提成的计算：销售提成=销售额×提成比率-
应交所得税。2.销售提成的提成比率：按销售回款额计发，完成目标的0%-100%：1%；完成目标的100%-150%：超出部分按1.25%计发；完成目标的150%以上：100%以内按1%，100%-150%按1.25%，超过150%部分按1.5%计算；……。林红军2013年的销售业绩为17581732.78元，按计算应享受业务提成175817.33元（17581732.78元×1%）。安徽康尔美油脂有限公司合肥分公司从2013年5月起欠缴林红军社会保险，拖欠林红军2013年1月至2014年3月工资共计94733.33元。2014年4月22日，林红军向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2014年7月13日作出（2014）合高新劳人仲案字第142号仲裁裁决书，裁决：1.安徽康尔美油脂有限公司合肥分公司于裁决书生效之日起十日内支付林红军工资94733.33元；2.安徽康尔美油脂有限公司合肥分公司于裁决书生效之日起十日内支付林红军业务提成607805.09元；3.安徽康尔美油脂有限公司合肥分公司于裁决书生效之日起十五日内为林红军补缴2013年5月至2014年4月的社会保险，具体费用由经办部门核算，双方按规定承担；4.驳回林红军其他仲裁请求。安徽康尔美油脂有限公司合肥分公司不服该裁决，在法定期限内向原审法院提起诉讼，请求判令：1.安徽康尔美油脂有限公司合肥分公司无需向林红军支付业务提成607805元；2.安徽康尔美油脂有限公司合肥分公司无需向林红军支付工资94733.33元；3.林红军承担本案诉讼费用。诉讼中，双方均确认林红军从安徽康尔美油脂有限公司合肥分公司借款497868.04元，冲抵报销费用后尚欠153646.72元。
原审法院审理后认为，根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，安徽康尔美油脂有限公司合肥分公司与林红军之间建立了劳动关系，安徽康尔美油脂有限公司合肥分公司依法应为林红军缴纳社会保险，其从2013年5月起欠缴林红军社会保险显已违反了相关法律规定，应承担补缴林红军社会保险的责任，为林红军补缴2013年5月至2014年4月期间的社会保险。
安徽康尔美油脂有限公司合肥分公司与林红军建立了劳动关系，双方均应按照约定，全面履行各自的义务，林红军向安徽康尔美油脂有限公司合肥分公司提供了销售产品的义务，安徽康尔美油脂有限公司合肥分公司亦应按照约定及时足额支付林红军工资报酬。安徽康尔美油脂有限公司合肥分公司诉称，林红军的100000元年薪与销售业绩挂钩，其未能完成销售任务，不能全额发放工资，但其未能提供充分证据加以证明，不予采信。安徽康尔美油脂有限公司合肥分公司应支付拖欠林红军的工资94733.33元。
关于林红军销售提成的问题。林红军2011年到安徽康尔美油脂有限公司合肥分公司工作，安徽康尔美油脂有限公司合肥分公司于2013年才制定并实施《合肥分公司员工的薪金、激励制度》，林红军要求从2009年开始计算其销售提成，但其未能提供在2013年以前安徽康尔美油脂有限公司合肥分公司或者安徽康尔美油脂有限公司施行该项制度的证据，亦未能提供证据证明《合肥分公司员工的薪金、激励制度》有溯及以往的效力，故对林红军要求安徽康尔美油脂有限公司合肥分公司按照《合肥分公司员工的薪金、激励制度》的规定计算并支付其2013年以前的销售提成，不予支持。但对于2013年后林红军的销售提成，安徽康尔美油脂有限公司合肥分公司应当按照其公司制定并施行的《合肥分公司员工的薪金、激励制度》的规定计算并支付给林红军，经计算，林红军2013年的销售业绩为17581732.78元，其应享受业务提成为175817.33元（17581732.78元×1%）。林红军尚欠安徽康尔美油脂有限公司合肥分公司的欠款153646.72元应予以扣除。
综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、安徽康尔美油脂有限公司合肥分公司应于判决生效之日起十日内支付林红军工资94733.33元；二、安徽康尔美油脂有限公司合肥分公司应于判决生效之日起十日内支付林红军2013年的业务提成22170.61元（175817.33元-153646.72元）；三、安徽康尔美油脂有限公司合肥分公司应于判决生效之日起十五日内为林红军补缴2013年5月至2014年4月的社会保险，具体费用由经办部门核算，双方按规定承担；四、驳回安徽康尔美油脂有限公司合肥分公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由安徽康尔美油脂有限公司合肥分公司负担。
安徽康尔美油脂有限公司合肥分公司上诉称：1、我公司向法院提交的《合肥分公司人员工资方案》和《合肥分公司员工的薪金、激励制度》，充分反映了林红军的工资是与其工作业绩挂钩的，林红军如未完成工作任务，则不能享受10万元年薪。林红军仅完成2013年销售营业额5000万元的35%，其以年薪10万元主张工资没有事实依据。且年薪10万元是税前工资，即使我公司应向林红军支付工资也应扣除林红军应缴纳的个人所得税部分。2、林红军作为销售经理，在未完成2013年度销售任务的情况下，无权主张销售提成。首先，根据薪金激励制度第一条规定，林红军在未完成基本销售任务的情况下，是无权主张2013年度的销售业务奖励的。即使林红军可以依据薪金激励制度第三条普通销售业务人员提成计算方式计算提成，林红军的请求也不应予以支持。销售提成的提成比率按销售回款额计发。而林红军仅证明了其2013年销售金额，并未证明其销售回款数额。在销售未回款之前，林红军无权主张提成。其次，根据激励制度第三条第4项规定，林红军未完成2013年度销售经理5000万元的销售基数任务，因此即使支付，也仅应支付其2013年度回款数额的80%提成，对于剩余20%由于林红军未完成销售基本任务则不应支付。再次，根据薪金激励制度规定第三条第1项规定，业务人员领取的提成是依法扣除个人所得税之后的数额。一审直接按照销售额×提成比率支持林红军销售业务提成，计算错误。综上，请求二审法院撤销原审判决第一项、第二项，改判本公司无须支付林红军工资94733.33元，无须向林红军支付2013年的业务提成22170.61元。
林红军答辩称：1、本人从2013年起担任销售经理，根据公司制度，约定了经理岗位工资每年10万元，这与销售营业额不挂钩。根据劳动合同约定本人的岗位是销售产品，在工作期间本人履行了岗位职责，公司应该按照合同约定和公司规定及时足额支付本人工资报酬。对于拖欠9万多元应当支付。一审法院的第一项判决符合事实，应当予以维持。2、关于业务提成，对此，本人也有异议，并提出了上诉。一审法院部分支持了本人的提成，根据一审中本人提供的证据，安徽康尔美油脂有限公司合肥分公司除了基本工资，还存在业务提成。相关证据能够证明这一点。一审法院对业务提成的相关事实予以了认定，公司在没有新证据情况下，上诉没有依据。
林红军上诉称：虽然《合肥分公司员工的薪金、激励制度》是2013年1月8日制定的，但安徽康尔美油脂有限公司合肥分公司一直没有销售人员的提成规定，公司领导一直承诺等制定提成规定后一并支付。本人在一审中已经提供了多份证据证明该《合肥分公司员工的薪金、激励制度》具有溯及力。2013年12月31日本人写信给安徽康尔美油脂有限公司许总，明确说明了“销售部自2009年以来，涉及个人业绩提成一直未清算”，安徽康尔美油脂有限公司许总明确答复“请春节前抽空核算”，针对的就是自2009年以来一直拖欠的业务提成。2014年4月4日安徽康尔美油脂有限公司财务程佳、黄晓英对本人自2009年以来的销售额进行了统计，制作了《林红军销售统计表》，该表侧面印证了安徽康尔美油脂有限公司许总批示的“请春节前抽空核算”，是针对自2009年以来全部销售业绩的核算，说明了《合肥分公司员工的薪金、激励制度》具有溯及力。2014年6月12日合肥高新技术产业开发区劳动争议仲裁委《庭审笔录》中，公司的代理人对本人提供的证据均没有异议，也认可《合肥分公司员工的薪金、激励制度》具有溯及力。本人作为公司销售人员，2013年以前每个月的基本工资仅有1000余元。销售人员的工资组成包括基本工资和业务提成，2009年至2012年期间，安徽康尔美油脂有限公司合肥分公司没有制定销售提成规则，但在其多次口头和书面认可支付2009年至2012年期间业务提成的情况下，应当依法认定安徽康尔美油脂有限公司合肥分公司支付全部业务提成。综上，请求二审法院撤销原审判决第二项，改判安徽康尔美油脂有限公司合肥分公司支付业务提成607805元。
安徽康尔美油脂有限公司合肥分公司答辩称：林红军在2011年3月前与公司没有劳动关系，要求支付这之前的提成没有依据。2011年之后的提成仍然没有依据。林红军主张提成的依据是合肥分公司员工薪金制度，该制度是2013年制定，没有溯及力，在2011年至2013年的提成不应支付。2013年之后，林红军没有完成销售任务，不应支付。对此，我公司也提出了上诉。请求二审法院驳回林红军的上诉请求。
二审期间，双方当事人均未提供新证据，对一审查明而为双方当事人无争议的事实，本院予以确认。另需说明的是，2013年12月31日，林红军向安徽康尔美油脂有限公司法定代表人许德宏书面申请，请求业务部对其2009年以来的个人业绩进行汇总，并依据业务人员提成方案进行清算，并对个人在财务借支上进行对冲，以确保个人在公司财务上的财务清晰。许德宏在该申请上批示“请春节前抽空核算”。2014年4月4日，安徽康尔美油脂有限公司财务部制作了《林红军销售统计表》一张，对林红军2009年至2013年的销售业绩进行了统计，加盖了安徽康尔美油脂有限公司财务专用章，并注明出口退税未计入销售额。双方对该上述书面申请、销售统计表的真实性均不持异议。
本院认为，关于本案的争议焦点之一，安徽康尔美油脂有限公司合肥分公司应否按照年薪10万元的标准支付林红军2013年1月至2014年3月工资的问题。根据安徽康尔美油脂有限公司合肥分公司人员工资方案，林红军的工资标准为10万元／年，该方案备注“月发5000，余薪年底随业绩一并结清”。该备注按字面意思正常理解，应为余薪年底结清，业绩年底一并结清。安徽康尔美油脂有限公司合肥分公司主张年薪与工作业绩挂钩，销售任务未完成，即不能享受10万元年薪，且该10万元是税前工资，但安徽康尔美油脂有限公司合肥分公司提供的证据，均不能达到上述证明目的。故本院对安徽康尔美油脂有限公司合肥分公司的该项上诉理由不予支持。安徽康尔美油脂有限公司合肥分公司应按照年薪10万元的标准支付林红军2013年1月至2014年3月工资。原审判决第一项正确，本院予以维持。
关于本案的争议焦点之二，林红军的业务提成如何确定的问题。原审认定《合肥分公司员工的薪金、激励制度》没有溯及力，应从2013年计算林红军的业务提成。林红军上诉主张该制度具有溯及力，应从2009年计算其业务提成。安徽康尔美油脂有限公司合肥分公司则上诉称，根据该制度，林红军2013年未完成销售任务，不能计算提成。本院认为，双方对以《合肥分公司员工的薪金、激励制度》为依据计算林红军业务提成均不持异议。双方关于计算提成的争议之一是计算提成的起始时间问题。综合本案双方提供的证据来看，《合肥分公司员工的薪金、激励制度》于2013年1月8日经安徽康尔美油脂有限公司法定代表人许德宏批准同意试行，2013年12月31日，林红军向许德宏书面申请，请求业务部对其2009年以来的个人业绩进行汇总，并依据业务人员提成方案进行清算，许德宏在该申请上批示“请春节前抽空核算”。2014年4月4日，安徽康尔美油脂有限公司财务部对林红军2009年至2013的销售业绩进行了统计，并说明出口退税未计入销售额。上述证据可以表明安徽康尔美油脂有限公司是认可从2009年开始结算林红军的销售提成。再者，林红军2013年之前的工资只有基本工资1000余元，这与销售行业业务员的工资都是基本工资加销售提成的行业惯例不符，并且安徽康尔美油脂有限公司合肥分公司在本案诉讼中对林红军的财务借支进行统计时，亦是从2011年开始计算，如果对林红军的业务提成从2013年制度制定后开始计算，而对其从公司的财务借支从2011年开始计算，对劳动者显失公正。综合以上各要点，本院认为《合肥分公司员工的薪金、激励制度》具有溯及力，对林红军在2013年之前的业务提成也应予以支持。本案林红军主张2009年至2013的业务提成，但鉴于林红军2011年才与安徽康尔美油脂有限公司合肥分公司建立劳动关系，故其向安徽康尔美油脂有限公司合肥分公司主张2009年至2010年的业务提成，主体不适格，林红军可另案向适格主体主张。本院在本案中对林红军2011年至2013年的业务提成予以支持。
安徽康尔美油脂有限公司合肥分公司另主张《林红军销售统计表》中统计的是林红军销售金额，而非计算提成的销售回款额。本院认为，《合肥分公司员工的薪金、激励制度》中销售提成的计算规定为：销售额×提成比率-
应交所得税，销售提成的提成比率规定为按销售回款额计发，故该制度中销售额和销售回款额应是同一概念。故在计算销售提成时，只依据业务人员的销售额（销售回款额）。安徽康尔美油脂有限公司财务部根据许德宏批示对林红军销售提成进行核算，其统计的应是作为结算依据的销售额（销售回款额）。故根据《林红军销售统计表》中统计的销售额，结合《合肥分公司员工的薪金、激励制度》制定的标准，可计算得出林红军2011年业务提成为169955.93元（600000×1%＋300000×1.25%＋10680395.17×1.5%）；2012年业务提成为150190.37元（600000×1%＋300000×1.25%＋9382691.17×1.5%）；2013年业务提成为175817.33元（17581732.78×1%），以上合计495963.63元。林红军另主张2012年进口棕榈油8000吨，根据《合肥分公司员工的薪金、激励制度》第四条应获奖励36000元，因林红军对此主张提供的证据不足，本院不予支持。安徽康尔美油脂有限公司合肥分公司主张林红军从公司借支153646.72元尚未冲抵，林红军对此予以认可，故安徽康尔美油脂有限公司合肥分公司向林红军应支付的销售提成中应扣减153646.72元。综上，安徽康尔美油脂有限公司合肥分公司应向林红军支付2011年至2013年的销售提成为342316.91元（495963.63元-153646.72元）。
安徽康尔美油脂有限公司合肥分公司另主张销售提成中应扣减应交所得税。本院认为，个人缴纳所得税是公民的法定义务，其缴纳数额及缴纳方式由相关法律法规规定，与本案安徽康尔美油脂有限公司合肥分公司与林红军基于劳动关系产生的权利义务不属于同一法律关系，故本案不予审查。
据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）款第二项之规定，判决如下：
一、维持安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2014）合高新民一初字第01580号民事判决第一项、第三项，即：“安徽康尔美油脂有限公司合肥分公司于本判决生效之日起十日内支付林红军工资94733.33元”、“安徽康尔美油脂有限公司合肥分公司于判决生效之日起十五日内为林红军补缴2013年5月至2014年4月的社会保险，具体费用由经办部门核算，双方按规定承担”；
二、撤销安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2014）合高新民一初字第01580号民事判决第二项、第四项，即：“安徽康尔美油脂有限公司合肥分公司应于判决生效之日起十日内支付林红军2013年的业务提成22170.61元（175817.33元-153646.72元）”、“驳回安徽康尔美油脂有限公司合肥分公司的其他诉讼请求”；
三、安徽康尔美油脂有限公司合肥分公司于本判决生效之日起十日内支付林红军2011年至2013年的业务提成342316.91元；
四、驳回安徽康尔美油脂有限公司合肥分公司的其他诉讼请求。
本案一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由安徽康尔美油脂有限公司合肥分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陆建群
审 判 员 马枫蔷
代理审判员 方玮韡
二〇一四年十二月十二日
书 记 员 鲍晶晶
附本案适用的相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；