上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第42493号
原告丁国庆，男，1965年10月1日生，汉族，户籍地山西省霍州市，现住上海市宝山区。
被告上海申菲国际物流有限公司，住所地上海市奉贤区。
法定代表人柴彬，总经理。
委托代理人郑龙飞，上海川汇律师事务所律师。
原告丁国庆与被告上海申菲国际物流有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年11月26日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年12月25日公开开庭进行了审理。原告丁国庆，被告上海申菲国际物流有限公司的委托代理人郑龙飞到庭参加诉讼。后转入普通程序，于2015年3月19日公开开庭进行了审理，原告丁国庆，被告上海申菲国际物流有限公司的委托代理人郑龙飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告丁国庆诉称，原告于2009年8月20日进被告处担任理货员、调度员等，月工资为7，500元，双方未签订劳动合同。因被告要求原告离职，原告最后工作至2014年1月27日。被告发放原告工资至2013年9月底。现原告不服裁决，提起诉讼，请求判令被告：1、支付原告2013年10月1日至2014年1月27日工资30，000元；2、支付原告2009年9月20日至2010年8月19日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额82，500元；3、支付原告违法解除劳动关系赔偿金75，000元。
被告上海申菲国际物流有限公司辩称，原告进被告处公司，工资由被告发放，上海太岳国际物流有限公司成立后，原告工资由该公司发放。关于诉请1，法院已判决由太岳公司向原告支付，且判决生效后太岳公司已经足额支付。关于诉请2，原告的请求已经超过申请仲裁的时效，被告不予认可。关于诉请3，原、被告之间的劳动关系太岳公司的承继而于2012年已经终结，原告的劳动关系也是由太岳公司与其解除，并经仲裁、一审、二审确认解除。被告认为，违法解除劳动关系的事实不存在，即便存在也应由太岳公司承担。
经审理查明，2009年8月20日，原告进被告处工作。原告于2014年9月26日向上海市浦东新区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2013年10月1日至2014年1月27日工资30，000元、2009年8月20日至2014年1月27日未签订劳动合同双倍工资差额82，500元、违法解除劳动合同赔偿金75，000元，该会对原告的请求裁决不予支持。原告不服裁决，乃诉至法院。
另查明，原告曾于2014年1月27日向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求太岳公司支付2009年8月20日至2014年1月27日期间未签订劳动合同双倍工资差额400，000元、2009年8月20日至2014年1月27日期间双休日加班工资286，896元、法定节假日加班工资45，517元、2013年10月15日至2014年1月27日期间工资26，250元，该会于2014年2月25日出具虹劳人仲（2014）办字第128号裁决书，裁决太岳公司支付原告2013年10月16日至2014年1月27日期间的工资25，689.65元，对原告其余请求不予支持。原告不服裁决，遂向上海市虹口区人民法院起诉，该院于2014年5月23日出具（2014）虹民四（民）初字第686号判决书，判决太岳公司支付原告2013年10月16日至2014年1月27日期间工资25，689.65元，对原告其余请求均不予支持。2014年6月5日，原告向上海市第二中级人民法院提起上诉，上海市第二中级人民法院经审理后认为，原告在太岳公司工作期间，与霍州煤电集团有限责任公司之间劳动关系并未解除，原告与太岳公司之间存在非标准劳动关系，遂于2014年9月11日作出（2014）沪二中民三（民）终字第747号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。
再查明，2006年3月30日，柴彬、张朝霞投资设立上海申菲国际物流有限公司。2012年7月12日，柴彬、张朝霞又投资设立了太岳公司。原告在上海市第二中级人民法院审理中称，其于2009年入职，多年来工作地点、工作岗位从未发生过变化，且太岳公司与其所有的费用均由太岳公司股东之一张朝霞打入其银行账户内。
以上事实，由仲裁裁决书、档案机读材料、虹劳人仲（2014）办字第128号裁决书、（2014）虹民四（民）初字第686号判决书、（2014）沪二中民三（民）终字第747号判决书以及双方当事人陈述等证据证实。
庭审中，原告确认太岳公司成立后，被告对其管理模式未发生变化，仍由柴彬、张朝霞对其管理。原告主张原、被告劳动关系于2014年1月27日解除，2009年8月20日至2013年9月30日期间工资由被告以现金方式支付，2013年10月1日至10月15日期间工资由太岳公司支付，后两家公司未再支付；被告主张原告一直从事出纳工作，其中一项工作为负责钱的进出，包括付员工工资，原告负责车队、仓库人员及其本人工资的发放，被告的股东张朝霞把所有钱款打入原告个人银行账户，由原告提取后发放。
本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告自2009年8月20日进被告处工作，原告自2009年9月20日起应当知晓被告未与其签订书面劳动合同，其权利受到侵害，然其于2014年9月26日才申请仲裁，显已超过仲裁时效，原告要求被告支付2009年9月20日至2010年8月19日未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张被告于2014年1月27日向其提出解除双方劳动关系，但原告未提供相关证据证明，故本院不予采信。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金75，000元的诉讼请求，本院不予支持。原告主张其于2009年入职被告处，每月工资7，500元，被告未支付其2013年10月1日至2014年1月27日期间的工资。然，原告曾以太岳公司为被告向法院提起诉讼，要求太岳公司支付2013年10月16日至2014年1月27日期间工资，法院作出太岳公司支付原告该期间工作的判决，该判决已予生效，且太岳公司已支付完毕。原告多年来工作地点、工作岗位从未发生过变化，被告与太岳公司所有的经费均由公司股东之一张朝霞打入原告银行账户，即便原告的工作同时包含两家公司的业务，不能由此认定原告与两家公司同时建立劳动关系，原告也从未同时领取过两笔工资，现原告已领取2013年10月1日至2014年1月27日期间工资的情形下，再向被告主张2013年10月1日至2014年1月27日期间工资，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告丁国庆的诉讼请求。
案件受理费10元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 薛 瑾
人民陪审员 张蓓莉
人民陪审员 樊大林
二〇一五年五月二十六日
书 记 员 唐 艳
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
……
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。