江苏省丹阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丹后民初字第1496号
原告朱旻曙。
委托代理人吴长青，江苏朱方律师事务所律师。
被告江苏沃得农业机械配件制造有限公司，丹阳市丹北镇埤城西沟荡。
法定代表人王为民。
委托代理人顾翠，公司法务。
原告朱旻曙与被告江苏沃得农业机械配件制造有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年12月2日立案受理后，依法由代理审判员刘晨阳适用简易程序公开开庭进行了审理。原告朱旻曙的委托代理人吴长青与被告江苏沃得农业机械配件制造有限公司的委托代理人顾翠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱旻曙诉称：2014年4月19日，原告在下班回家途中被苏L×××××小型轿�撞伤，2015年3月，原告与被告解除了劳动关系，2015年4月7日，丹阳市人力资源和社会保障局对原告的受伤作出了工伤认定，2015年9月15日，镇江市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤情构成十级伤残。2015年10月14日，原告向丹阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年11月23日作出仲裁裁决，原告对该仲裁裁决有异议，故向本院提起诉讼，原告认为，原告的工伤待遇应该是，一次性伤残补助金：5748元／月＊7个月=38346元；一次性医疗补助金：（74-57）＊0.2＊4562.25元／月=15511.65元；一次性就业补助金：4562.25元／月＊1个月=4562.25元；停工留薪工资：5748元／月3.5个月=20118元；鉴定费400元；交通费300元，以上共计79237.9元。
原告为证明其主张向本院递交如下证据：
1、工伤认定书，证明原告所受伤为工伤；
2、劳动能力鉴定结论通知书，证明�告的工伤构成十级伤残；
3、鉴定费票据，证明原告支付鉴定费400元；
4、变速箱车间2月至4月的工资明细，证明原告月工资4738.36元；
5、交通费票据（复印件），证明原告支付了交通费300元；
6、门诊病历1份、CT报告单2份，证明原告的伤情需要休息，医生共建休3.5个月；
7、2013年4月3日至2014年8月4日的中国农业银行交易明细，证明原告受伤前月平均工资为5748元，在仲裁时，被告仅提供了三个月的工资表，按法律规定应提供事发前一年的工资记录，故仲裁认定月平均工资5014.21元的事实错误；
8、仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序，原告对仲裁裁决的结果不服。
被告江苏沃得农业机械配件制造有限公司辩称：依据被告的工伤认定书，被告在交通事故中不承担事故的责任，其停工留薪工资应当由交通事故的第三方承担，不应当重复计算；对于仲裁裁决的其他内容均无异议，请求法院依法判决。
被告江苏沃得农业机械配件制造有限公司未向本院提供证据。
经审理查明：原告于2008年2月到被告处从事装配工工作，被告未为原告缴纳社会保险费。2014年4月19日18时50分许，原告在下班途中发生交通事故。原告在丹阳市人民医院治疗期间，医院共建休3.5个月。2014年8月2日，原告回被告处上班。2015年3月25日，原告身体原因从被告处辞职。2015年4月7日，丹阳市人力资源和社会保障局对原告受伤认定为工伤。2015年9月15日，原告的伤情经镇江市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。鉴定费400元原告支付。
另查明，原告受伤前月平均工资为5014.21元。
以上事实由原告提供的证据和当事人陈述予以证明。
本院认为，原告所受�经丹阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经镇江市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，被告应按《工伤保险条例》以及《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》规定的工伤保险待遇项目和标准支付原告相关工伤保险待遇。被告未为原告缴纳工伤保险费，因此，对原告要求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费的请求，本院予以支持，但相关数额依法予以调整。对于被告辩称的停工留薪工资与交通事故纠纷中的赔偿项目重复计算的问题，本院认为，当工伤待遇与民事侵权产生竞合时，除工伤医疗费用外，法律不禁止工伤职工获得民事赔偿后再享受工伤保险待遇。《社会保险法》、《工伤保险条例》也没有规定第三人侵权造成工伤的，应当扣减第三人赔偿的误工费，因此即使原告在已经获赔误工费的情况下，仍有权享受停工留薪期工资。
原告作为劳动者单方解除劳动关系是法律赋予劳动者的权利，无论被告是否存在过错或被告是否同意，均允许原告解除劳动关系。本案双方的劳动关系于2015年3月25日终止，故一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金应以2015年3月当地的社会月平均工资4562.25元及原告的年龄57周岁标准计算。因此，具体工伤待遇的数额调整为一次性伤残补助金5014.21元／月＊7个月=35099.47元、一次性工伤医疗补助金（72.99周岁-57周岁）＊0.2＊4562.25元／月=14590.08元、一次性就业补助金4562.25元／月＊1个月=4562.25元、鉴定费400元。
关于停工留薪期工资问题，原告提供的病例中医院共建议原告休息3.5个月，原告2014年4月19日受伤至2014年8月2日回厂上班，实际休息时间与医院建休时间相符，故本院支持其停工留薪期期限为3.5个月，停工留薪期工资为5014.21元／月＊3.5个月=17549.74元。
关于交通费的请求，因原告未能提供相关票据原件，本院不予支持。
为维护当事人的合法权益，依据《工伤保险条例》第三十三条第（一）（二）项第三十七条、参照《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十条、第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起十日内被告江苏沃得农业机械配件制造有限公司一次性支付原告朱旻曙一次性伤残补助金35099.47元、一次性工伤医疗补助金14590.08元、一次性伤残就业补助金4562.25元、停工留薪期工资17549.74元、鉴定费400元，合计72201.54元；
二、驳回原告朱旻曙的其他诉讼请求。
案件受理费减半收取5元，由原告朱旻曙负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日�十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时向该院（开户行：工商银行镇江市永安路分理处，帐号：11×××61）预交案件受理费。
代理审判员 刘晨阳
二〇一六年二月二十九日
书 记 员 吴丹阳
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
……
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（二）一次性�残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
单位：个月
年龄
等级
20周岁以下
20-30周岁
30-40周岁
40-50周岁
50-55周岁
55-60周岁
五级
六级
七级
八级
九级
十级
注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。