湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长中民四终字第01859号
上诉人（原审原告）：周某某，男，1962年10月3日出生，汉族，住浏阳市
委托代理人：陈宗浩，湖南众议律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：浏阳市某某林场，住所地浏阳市。
法定代表人：周某某，该林场场长。
委托代理人：孙亮，湖南浏阳河律师事务所律师。
上诉人周某某因与被上诉人浏阳市某某林场（以下简称某某林场）劳动争议纠纷一案，不服湖南省浏阳市人民法院作出的（2013）浏民初字第4053号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院认定：某某林场系浏阳市林业局所管理的下属企业法人，属具备独立用工资格的全民所有制企业。自80年代末期起，周某某系某某林场的临聘工作人员，1997年年底左右，某某林场按照政府文件规定将包括周某某在内的临时工作人员予以解聘，并按工作年限，每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金，后周某某在某某林场处领取了2295元的补偿金。某某林场在解聘了周某某等临聘工作人员后，基于周某某系当地有一定影响力的村民，先后与周某某签订承包协议，将某某林场所有的护林、防火、森林抚育、迹地还林等工作承包给周某某，某某林场按约给付周某某承包费用。期间某某林场并为周某某购买了意外伤害保险。2013年3月29日，周某某向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、确认双方存在劳动关系，并签订无固定期限劳动合同；2、某某林场为周某某补缴社会保险；3、某某林场补发入职到今低于浏阳市最低工资标准的工资，并补发2013年1月至2013年3月扣发的工资。该会受理后作出如下裁决：“1、申请人与被申请方劳动关系不成立。2、对申请人的其他仲裁请求，不予支持，予以驳回。”周某某收到该仲裁裁决书后，向法院提起诉讼。原审法院另认定，根据某某林场提供的考勤表及考勤制度可看出，某某林场对职工的考勤作为工作人员绩效的评定依据，并由办公室进行考勤管理。
原审法院认为：周某某陈述与某某林场间曾签有劳动合同，某某林场对其进行考勤等劳动纪律的管理，与法院查明的事实不符。周某某提交的《劳动合同书》、林政执法证、证人证言、林政执法案例、会议记录本等不符合证据三性，法院不予采信。周某某、某某林场虽具备法律所规定的主体资格，但双方未签订劳动合同，周某某亦不接受某某林场劳动纪律的约束，无固定工作时间，双方无管理与被管理的隶属关系，不具备劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》中劳动关系成立的要素，应当认定周某某、某某林场间不存在劳动关系。据此，周某某以双方存在劳动关系，从而要求与某某林场签订无固定期限的劳动合同，支付经济补偿金、补发工资的诉讼请求，法院不予支持。周某某要求某某林场补办社会保险手续的请求，不属法院受理范围，法院裁定驳回。据此，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条第（一）项，的规定，判决：驳回周某某的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由周某某负担。
周某某不服原审判决，上诉称：一、某某林场虽提交了一份与周某某签订的《承包协议》，但是没有其他证据证明双方严格履行了该承包合同。事实上，周某某在所谓的“承包”期内从事的工种是林政执法，有林业行政执法证和林业行政处罚案卷为证。周某某和某某林场存在劳动关系以及控制、支配和从属关系。二、周某某和某某林场存在事实劳动关系是有充分证据证明的，原审法院对周某某提交的用于证明劳动关系的所有证据一概不予采信是缺乏公正性的。本案中周某某提供的劳动是某某林场业务的组成部分，受用人单位严格管理并按月领取报酬，有三位前任林场场长作证以及五位林场职工出具证言，足以认为劳动关系。三、原审法院对举证责任分配错误导致错误判决。依据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：职工工资发放花名册、用人单位招工登记表、考勤记录三项证据应由用人单位负举证责任。综上，请求二审法院：1、撤销原审判决；2、判决确认周某某与某某林场间存在劳动关系，并责令某某林场与周某某签订无固定期限劳动合同；3、判决某某林场向周某某补发自在林场工作以来至2012年12月止低于最低工资标准的差额工资，并按最低工资标准补发自2013年1月至本案审结时的工资；4、判决某某林场为周某某缴纳并办理自周某某入职以来的各项社会保险；5、诉讼费用由某某林场承担。
某某林场答辩称：一、原审法院认定事实清楚，证据确凿，某某林场与周某某之间无论是劳动合同关系还是事实劳动关系均不存在。二、某某林场与周某某之间的关系，不符合劳社部发（2005）12号文件的规定。三、劳动仲裁阶段及一审法院审理阶段，某某林场均已完成与履行了法定的举证责任，原审法院适用法律正确。四、某某林场没有义务为周某某支付最低工资标准的差额工资、缴纳各项社会保险等。
周某某在二审过程中向本院提交了四张照片，周某某称照片上的人都是某某林场的员工及干部，拟证明某某林场组织了职工学习考察，双方存在劳动合同关系。某某林场对周某某提交的上述证据发表质证意见称：证据的真实性无法确认，关联性、合法性亦有异议，只能证明周某某与单位职工一起外出旅游过，到底是自费还是公费无法确认，不能达到证明劳动关系存在的目的。对于周某某提交的上述证据，本院经审查认为：该证据不能证明周某某与某某林场之间存在劳动关系，无法达到周某某的证明目的。
本院二审审理查明：某某林场按照浏阳市的有关文件精神于九十年代末期与周某某解除了劳动关系，并向周某某支付了经济补偿金。之后，周某某与某某林场签订了承包合同。周某某在庭审过程中认可承包合同系其本人与某某林场签订。某某林场按承包合同约定的单价及实际面积进行结算，在承包项目验收合格后向周某某支付承包款。周某某亦认可某某林场的结算领款单系其本人签名。
本院二审审理查明的其他事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，根据双方当事人发表的论辩观点，本案的争议焦点为：2010年之后周某某与某某林场之间究竟是劳动关系还是承包关系。经审查，周某某认可承包合同系其本人签订，且承包结算款由其本人签字领取。某某林场提供的承包合同、木材采伐山价结算单、验收合格证明以及领款单均可以证明某某林场与周某某之间系承包关系。周某某主张其在某某林场工作期间接受林场的劳动纪律和规章制度的管理、约束以及按月在某某林场领取固定工资，但周某某未提供有效证据予以证明，本院不予采信。周某某提出的其与某某林场系劳动关系的上诉理由不成立，故其提出的要求某某林场签订无固定期限劳动合同并补发最低工资标准的差额工资、补缴社会保险的上诉请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。周某某提出的上诉理由均不成立，本案应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由周某某承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李祖湖
代理审判员 黄红萍
代理审判员 戴 静
二〇一四年六月十六日
书 记 员 周 倩
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。