江苏省无锡高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）新民初字第1254号
原告董五一。
委托代理人邹琦，江苏开炫律师事务所律师。
被告唐纳森（无锡）过滤器有限公司，住所地江苏省无锡市无锡国家高新技术产业开发区新加坡工业园锡坤路8号。
法定代表人WUEUGENEXIAOGANG，该公司董事长。
委托代理人郑章俊，江苏锦程律师事务所律师。
委托代理人荆文，江苏锦程律师事务所律师。
原告董五一与被告唐纳森（无锡）过滤器有限公司（以下简称唐纳森公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年5月21日受理后，依法由审判员吴诗佳独任审判，于2014年9月26日公开开庭进行了审理。后依法由审判员王莉娜、审判员吴诗佳、人民陪审员蔡卓君组成合议庭适用普通程序，于2015年5月14日公开开庭进行了审理。原告董五一的委托代理人邹琦、被告唐纳森公司的委托代理人郑章俊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告董五一诉称，其于1996年10月1日为唐纳森远东有限公司（以下简称远东公司）工作，通过上海市对外服务有限公司（以下简称外服公司）派遣的形式为唐纳森远东公司提供劳务，担任中国大陆地区GTS销售经理，于2000年升任大中华区GTS销售经理。2003年8月其劳动关系被调动至唐纳森公司，双方签订了书面劳动合同，继续担任大中华区GTS销售经理，工作内容及地点均未发生变化，直至2005年其升任大中华区GTS销售总监。2014年1月30日，唐纳森公司违法解除劳动关系。其遂向无锡市新区劳动争议仲裁委员会（以下简称新区仲裁委）申请仲裁，因新区仲裁委逾期未作出裁决，故诉至法院，请求判令：1、唐纳森公司支付违法解除劳动关系的赔偿金2230502.40元；2、唐纳森公司承担诉讼费用。
被告唐纳森公司辩称，董五一严重违反公司规章，公司合法解除劳动关系，故无需支付经济补偿金；董五一于2003年8月才与其建立劳动关系，故赔偿金计算年限错误；董五一计算经济补偿金的方法错误，经济补偿金的年限应当分段计算，而补偿计算基数不应分段计算，应董五一的月工资超出当地职工月平均工资的3倍，故计算基数应当为14220元。
经审理查明，1996年10月1日起董五一经外服公司以劳务派遣的方式派遣至唐纳森远东有限公司工作。2000年8月1日董五一被唐纳森公司任命为唐纳森公司上海办事处负责人。2003年8月1日董五一与唐纳森公司签订书面劳动合同。2003年12月30日，唐纳森公司免去董五一唐纳森公司上海办事处负责人职务。2013年7月30日，董五一与唐纳森公司签订无固定期限的劳动合同。2014年1月30日，唐纳森公司解除了与董五一的劳动关系。2014年3月11日，董五一向新区仲裁委申请仲裁，因新区仲裁委逾期未作出裁决，董五一遂诉至本院。
另查明，董五一离职前12个月的月平均工资为85235.10元。
以上事实，有董五一提供的锡新劳仲案字【2014】第364号仲裁决定书、劳动合同书、劳动合同解除通知书、外商投资企业办事机构注册证、任命书、免职书以及双方当事人的陈述在卷佐证。
再查明，2007年唐纳森公司制定了《员工手册》。2008年1月28日董五一签收了《员工手册》。《员工手册》第十一章第3.3.27条规定：严重违反公司规章制度或做有损公司权益者，情节严重者。第3.3.42条规定：偷窃、涂改、伪造公司档案、资料、各种原始凭证、原始记录及重要文件。第4.2条规定：以下行为构成严重失职行为：1、凡上述5.1失职行为造成公司损失额达到1000元或以上，构成重大损失。2、凡营私舞弊或个人过失造成公司财产遭受重大损失的。第3.5条规定：如经过公司调查，员工的严重违纪行为无正当理由，公司将立即辞退员工，并不支付任何赔偿金。
上述事实，有唐纳森公司提供的《员工手册》及其签收记录、公示照片在卷佐证以及双方当事人陈述在卷佐证。
诉讼中，董五一表示在1996年10月即进入远东公司工作，后经公司内部调动至唐纳森公司工作，其从事的工作内同、工作地点均未发生变化，故应当视为其1996年10月即在唐纳森公司工作，其提供了外服公司出具的证明、养老保险个人账户记账情况、商业保险卡、唐纳森连线杂志予以佐证。唐纳森公司表示对于证明、商业保险卡、唐纳森连线杂志的真实性均有异议，并表示即使董五一在同一个公司集团内多家公司工作的经历，但是因为远东公司系香港公司，与唐纳森公司并非同一主体，其只能证明董五一与远东公司存在劳务关系，并通过外服公司交纳社保，不能证明其与唐纳森公司存在劳动关系。董五一表示因为国家当时对于外商企业用工有特殊的要求，所以通过外服公司交纳社保，且在2000年即被公司安排担任唐纳森公司上海办事处的负责人，因公司原因在唐纳森公司内部公司之间的调动，应当连续计算工龄，并提供了注册证、任命书予以佐证。唐纳森公司表示对于该证据的真实性没有异议，但是工商登记并不等同于劳动合同，不能证明存在劳动关系，且2000年至2003年期间，还是远东公司向董五一支付工资的，故实际劳动关系仍是在远东公司，并提供了银行卡及工资支付凭证复印件予以佐证。董五一表示对于证据真实性无法确认，并表示劳动者对于工资系直接打到账户中，故对于具体来源并不知情，而实际由哪个公司向其工资卡汇入工资也并不影响其实际劳动关系。为查明案件事实，本院至外服公司进行了调查，外服公司表示其与董五一于1996年10月开始签订了合同，以劳务派遣方式安排至用工单位远东公司工作。唐纳森公司、董五一表示对于调查没有异议。
诉讼中，双方关于唐纳森公司解除董五一劳动关系所依据的违纪情况产生争议。唐纳森公司表示董五一在未完成销售的情况下，虚假申报了销售完成的财务记录，此行为严重违反了劳动合同以及公司规章制度的规定，故公司于2014年1月30日以其严重违纪解除了劳动关系。为证明自己主张，唐纳森公司提供了销售申报财务记录及其翻译件、电子邮件、仓储费情况说明、分装箱单、催款函、合同、工会说明予以佐证。经质证，董五一表示对证据的真实性均不予认可，且公司提供的证据大多都是于2014年5月以后形成的，而公司解除劳动关系是2014年1月，在仲裁过程中亦未提供，故该些证据均是被告公司事后补做的。
本院认为，双方的争议焦点为：一、董五一在唐纳森公司的工作年限；二、唐纳森公司解除劳动关系是否合法，是否应当支付赔偿金；三、赔偿金的数额。
关于入职时间，董五一主张双方1996年即形成劳动关系，其提供的外服公司证明、养老保险个人账户记账情况、商业保险卡、唐纳森连线杂志等证据虽未直接载明其系唐纳森公司员工，其提供的证据可以反映出其在1996年起就为远东公司工作，但是，因董五一系外服公司劳务派遣至远东公司工作，故不能就此认定其与远东公司存在劳动关系。董五一虽主张其1996年入职远东公司后即担任了远东公司上海办事处的负责人，但未提供证据予以证明，直至2000年8月1日董五一被唐纳森公司任命为上海办事处的负责人，故本院确认其2000年8月1日后从事公司的高级管理岗位。因劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，故虽然直到2003年董五一才正式与唐纳森公司签订劳动合同，但是因为其2000年至2003年期间从事的工作岗位系公司高级管理岗位，明显不属于临时性、辅助性岗位，该劳务派遣行为违反法律强制性规定，故本院确认其于2000年8月1日起与唐纳森公司存在劳动关系。
关于解除劳动关系，用人单位对其作出解除劳动合同决定所依据的事实和公司的规章制度应提供证据予以证明，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。本案中，唐纳森公司系违法解除董五一劳动合同，原因如下：第一，唐纳森公司对董五一作出开除处理的事实依据为其认为董五一违反单位规章制度，侵害了公司利益，并提供了电子邮件打印件、销售申报财务记录打印件、分装箱单复印件、情况说明、催款函等证据予以证明，但相关证据上并无董五一签字确认，且唐纳森公司提供的销售申报财务记录及分装箱单均为打印复印件，董五一对此不予认可，唐纳森公司亦未提供其他证据进一步佐证；对于情况说明、电子邮件董五一亦不予认可，作出情况说明的证人亦未出庭接受质证，故本院对该证据的证明效力不予认定。第二，唐纳森公司于2014年1月30日与董五一解除劳动关系，而其提供予以证明公司系合法解除劳动关系的证据大多形成于2014年5月至7月间，且公司解除劳动合同通知书仅笼统的表述为违反法律规定，而未书面告知劳动者理由。第三，关于解除劳动合同的程序，唐纳森公司表示其作出开除决定通知了工会并经工会同意，并提供了工会出具的情况说明予以证明，该工会说明虽载明唐纳森公司口头向工会说明解除劳动关系情况后工会没有异议，但该工会说明系2015年5月形成，董五一对于真实性不予认可，唐纳森公司亦未能提供当时与工会就解除事宜往来征询的相关证据予以佐证。因此，唐纳森公司在解除董五一劳动合同所依据的违纪事实及处理程序上均存在不当，该解除行为违法，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。
关于赔偿金，因董五一于2000年8月1日与唐纳森公司建立劳动关系，故2008年1月1日前的工作年限计算为8年，2008年1月1日后工作年限计算为6.5年，董五一离职前12个月的月平均工资为85235.10元，超出当地职工月平均工资的3倍，故2008年1月1日后计算基数为14220元，综上，根据其工作年限及月平均工资收入，唐纳森公司应当支付董五一赔偿金1548621.60元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第九十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第四十八条、第六十六条、第八十七条、《江苏省劳动合同条例》第二十九条第二款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、唐纳森公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付董五一赔偿金1548621.60元。
二、驳回董五一的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（已由董五一预交），由唐纳森公司负担（董五一同意其预交案件受理10元由唐纳森公司向其直接支付，本院不再退还，由唐纳森公司在本判决发生法律效力之日起十日内向董五一支付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（江苏省无锡市中级人民法院开户行：中国工商银行无锡城中支行，账号：11×××05）。
审 判 长 王莉娜
代理审判员 吴诗佳
人民陪审员 蔡卓君
二〇一五年八月十七日
书 记 员 陈 洁
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动法》
第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合用人但未公布的录用条件的；
严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的；
严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
被依法追究刑事责任的。
用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。