四川省简阳市人民法院民 事 判 决 书（2015）简阳民初字第1708号原告：徐秋梅，女，1976年8月25日出生，汉族，住四川省简阳市。委托代理人：王道兵，简阳市十里坝法律服务所法律工作者。被告：四川玉兰纺织有限公司，住所：简阳市。法定代表人：秦玉兰，董事长。委托代理人：ＸＸ，公司法律顾问。原告徐秋梅诉被告四川玉兰纺织有限公司（以下简称被告玉兰纺织公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年5月6日立案受理，依法由代理审判员徐燕适用简易程序分别于2015年6月24日、2015年7月9日两次公开开庭进行了审理。原告徐秋梅及其委托代理人王道兵，被告玉兰纺织公司的委托代理人ＸＸ到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告徐秋梅诉称：原告从1992年开始到简阳棉纺厂工作，1997因企业改制将该厂转卖给被告后，原告仍一直在被告处工作。被告为原告办理了社会保险手续，并每月从原告的工资中代扣了个人应缴纳的社保费用。2015年，原告在简阳市社保部门了解到，从2008年10月开始，被告一直拖欠社会保险费用，原告的社保账户上从2008年10月开始就未缴纳过任何费用。2014年下半年，被告未按时支付原告的工资，至起诉时止，仍拖欠原告2014年11月工资。原告于2015年3月14日向被告提出辞职时，被告不认可原告自行书写的辞职书，要求被告按照原告的要求填写辞职申请表，故原告辞职申请书上的理由并不是真实的。2014年11月、12月，被告计算的原告应领取的工资均低于资阳地区的最低工资标准，原告认为被告低于最低工资支付生活费的作法不符合法律规定，请求法院在审理原告的解除劳动合同经济补偿金请求，计算原告离职前12个月的平均工资时，对低于资阳地区最低工资的月份按最低工资标准计算，同时对拖欠的2014年11月工资按照原告正常工作时工资1800元计算。现原告以被告未为其缴纳社会保险、拖欠工资为由向法院提起诉讼，请求法院依法判决解除原告与被告的劳动关系；判决被告为原告补缴“五险一金”，时间从2008年10月至2015年05月；判决被告支付解除劳动合同经济补偿金57500元；判决被告支付拖欠的2014年11月工资1800元。被告玉兰纺织公司辩称：原告系被告的职工，1999年8月公司成立时入职，2015年3月25日离职。原告在棉纺厂工作与被告公司无关，棉纺厂当时是进入了破产程序，被告是购买的棉纺厂的资产，不涉及职工安置问题，被告是重新与原告建立的劳动关系。2015年3月14日原告向被告提交了《自动辞职申请书》，辞职理由是因为自身身体较差不再适应公司现工作岗位，故原告系主动提出辞职，被告依法不应支付解除劳动合同的经济补偿金。被告从2008年10月开始拖欠社会保险费用属实，被告未给原告缴纳医疗保险，而是采取单独报销的方式处理的，也未侵害原告的合法权益，社会保险费用的征缴属于社会保险行政部门的行政征收权力，不属于法院的民事案件受案范围。故对于原告要求判令被告补缴社会保险费用的请求，法院不应支持。拖欠原告2014年11月工资属实，但具体金额不是原告主张的1800元。因2014年11月，玉兰纺织公司并未正常生产，徐秋梅也实际未上班。根据原告的工资表，原告2014年11月工资为340元。对拖欠的工资，被告同意支付。请法院依法驳回原告除工资以外的其他诉讼请求。经审理查明：徐秋梅原系简阳棉纺厂职工，玉兰纺织公司工作成立后，继续在厂里工作至今，双方签订了劳动合同。玉兰纺织公司为徐秋梅办理了社会保险缴纳手续，并每月从其工资中代扣了个人应缴纳的社会保险费用。玉兰纺织公司未为徐秋梅缴纳医疗保险和失业保险。2008年10月开始，玉兰纺织公司出现拖欠社会保险费用的情形。2008年10月至2015年3月，徐秋梅的社保个人账户上未缴纳过任何费用。2014年10月开始，玉兰纺织公司因为经营状况不佳，生产不饱和。11月公司未正常生产，组织职工培训，发放培训费。玉兰纺织公司未按时支付徐秋梅工资，至起诉时止，仍拖欠徐秋梅2014年11月工资340元。2015年3月14日，徐秋梅向玉兰纺织公司提交《自动辞职申请书》，载明“自动离职（辞职）概述：我是纺纱车间甲班值车工，因本人身体较差不再适应公司现岗位工作，故特申请自动辞职。”该《自动辞职申请书》的表格系由玉兰纺织公司制作，具体内容是徐秋梅自行填写。玉兰纺织公司于2015年3月16日同意，徐秋梅实际工作至2015年3月25日。徐秋梅于2015年4月29日向简阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委于2015年4月29日作出简劳人仲不字［2015］第017号《不予受理案件通知书》。徐秋梅不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令如其诉讼请求。以上事实，有徐秋梅、玉兰纺织公司的陈述、徐秋梅的身份证复印件、玉兰纺织公司的营业执照、组织机构代码证、《劳动合同书》、《自动辞职申请书》、徐秋梅的工资表明细等证据在案佐证，并经庭审质证，本院依法予以确认。本院认为：关于解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同……”的规定，徐秋梅于2015年3月14日向玉兰纺织公司提出辞职申请，玉兰纺织公司于2015年3月16日签字同意，徐秋梅实际工作至2015年3月25日，故双方的劳动关系已于2015年3月25日解除。关于拖欠的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”徐秋梅要求玉兰纺织公司支付拖欠工资的诉讼请求，本院应予支持。关于拖欠工资的具体金额，徐秋梅主张2014年11月为1800元，但未提供相应的证据予以证明。玉兰纺织公司提交了徐秋梅工资表明细，双方均认可工资表的真实性，故本院根据工资表确认徐秋梅2014年11月工资340元。对徐秋梅关于玉兰纺织公司低于资阳地区最低工资标准支付工资不符合法律规定的主张，因2014年11月玉兰纺织厂并未正常生产，而是组织职工进行培训，徐秋梅并未提供正常劳动。根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第54条：“劳动法第四十八条中的‘最低工资’是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬……”的规定，在徐秋梅未提供正常劳动的情况下，玉兰纺织公司发放基本生活费的做法，并不违反法律规定。对徐秋梅的该项主张，本院不予支持。关于补缴社会保险费用。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款”的规定，用人单位不按时足额缴纳社会保险费用，应该由社会保险行政部门依法作出处理，该项请求不属于人民法院民事案件的受案范围。故对徐秋梅要求玉兰纺织公司为其补缴“五险一金”的诉讼请求，本院不应处理。关于解除劳动合同的经济补偿金。徐秋梅于2015年3月14日向玉兰纺织公司提交了一份《自动辞职申请书》，徐秋梅当庭认可“自动离职（辞职）概述”部分是其亲笔书写的，其作为完全民事行为能力人，应该认识到自己行为的法律后果，应该对自己的行为负责。徐秋梅称其是受玉兰纺织公司逼迫而填写的辞职理由，但其未提供相应的证据予以证明。徐秋梅未明确以玉兰纺织公司未按时足额缴纳社会保险费和及时足额支付工资为由提出辞职，现又以此为由要求玉兰纺织公司承担解除劳动合同的经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（二）、（三）项、第四十六条第（一）项规定的支付经济补偿金情形，本院依法不予支持。因本院不支持徐秋梅关于解除劳动合同经济补偿金的诉求，在本案中不需要对徐秋梅离职前12个月平均工资和工作年限进行确认。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十七条、第三十八条第一款（二）、（三）项、第四十六条第（一）项，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条之规定，判决如下：一、确认原告徐秋梅与被告四川玉兰纺织有限公司的劳动关系已于2015年3月25日解除；二、被告四川玉兰纺织有限公司在本判决生效后三日内支付原告徐秋梅2014年11月工资340元；三、驳回原告徐秋梅的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告徐秋梅负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省资阳市中级人民法院。代理审判员 徐 燕二〇一五年七月二十一日书 记 员 李颖健