北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第8765号
原告，张德君，男。
委托代理人：王春梅，北京市盈盛律师事务所律师。
被告，北京博运来物业管理有限公司，住所地北京市平谷区滨河工业开发区3区66号，注册号：110117005569653。
法定代表人郭继承，董事长兼总经理。
委托代理人杨武成，北京市盈科律师事务所律师。
原告张德君与被告北京博运来物业管理有限公司（以下简称博运来公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月19日受理后，依法由代理审判员郭腾腾独任审判，公开开庭进行了审理。原告张德君及其委托代理人王春梅与被告博运来公司之委托代理人杨武成到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
张德君诉称，我于2008年9月11日入职博运来公司，担任动物饲养员一职，双方约定工资标准为北京市最低工资标准。我在职期间法定节假日及双休日均在上班，但博运来公司未支付加班费。2014年9月20日，博运来公司违法与我解除劳动关系。综上，我公司不服仲裁裁决，起诉至法院，请求法院判决：1、博运来公司支付我2008年9月11日至2014年9月20日双休日及法定节假日的加班费72900元；2、博运来公司支付我违法解除劳动关系的赔偿金27240元；3、诉讼费由博运来公司负担。
博运来公司辩称，我公司与北京市南水北调工程建设管理中心（以下简称南水北调建管中心）就物业服务业项目进行变更，张德君所在岗位被撤销，我公司安排张德君到别的工作岗位继续工作，但其表示不同意，故我公司与其解除劳动关系。张德君在职期间不存在加班情形。现我公司同意仲裁裁决结果，不同意张德君的诉讼请求。
经审理查明，张德君于2008年9月11日入职博运来公司，双方签有自入职之日起至2014年12月31日止的劳动合同，2008年9月11日至2013年5月期间张德君在北京市海淀区四季青镇船营南水北调建管中心内饲养动物，2013年5月至2014年9月19日期间是在北京市房山区城关靶场（南水北调执法大队院内）饲养动物，双方约定工资标准为北京市最低工资。张德君正常工作至2014年9月20日。
博运来公司主张2014年9月20日，其与南水北调建管中心签订合同变更补充协议，约定博运来公司不再负责动物饲养工作，张德君所在岗位被撤销，随后博运来公司安排张德君到别的岗位工作，张德君不同意，故博运来公司以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由，于2014年10月22解除双方劳动关系。为证明其主张，博运来公司提交物业管理委托合同、合同变更补充协议、离场通知、通知、劳动关系解除通知书以及视频光盘予以证明。物业管理委托合同系博运来公司与南水北调建管中心于2013年12月31日签订的期限自2014年1月1日起至2014年12月31日止的物业管理服务合同，双方约定管理事项包括动物饲养。合同变更补充协议系博运来公司与南水北调建管中心于2014年9月20日签订，双方约定自2014年9月21日起，博运来公司不再承担动物饲养工作。离场通知载明：“博运来公司，鉴于南水北调建管中心已于2014年9月21日起，解除与贵公司部分工作内容的委托，请贵公司安排有关职工整理个人物品、腾退宿舍，务必于2014年9月30日12：00前离场。南水北调建管中心加盖公章，时间为2014年9月27日。”通知载明：“鉴于我公司于2014年9月21日起与业主（南水北调建管中心）解除机关院内的保洁、维修等工作，为保障业主单位规范管理，合理安排工作等事宜，请我公司员刘海、邢永春、何艳、朱毛瑞、孔祥荣、张德君6位同志尽快整理个人物品，腾退宿舍，务必于2014年9月30日12：00前搬出业主单位提供的宿舍。望大家互相转告。博运来公司加盖公章，时间为2014年9月27日。”解除劳动关系通知书载明：“张德君，由于劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，博运来公司决定解除与您订立的劳动合同。”视频分为两段，录制时间为2014年10月22日，视频参会人系博运来公司相关工作人员、博运来公司委托代理人杨武成以及刘海、邢永春、何艳、朱毛瑞、孔祥荣、张德君。第一段视频显示：博运来公司相关负责人员告知参会人其曾于2014年9月17日召开会议告知其与南水北调建管中心解除相关物业管理项目，并与上述参会人商谈分流到其他岗位继续工作的事宜，但上述员工均表示不同意。随后，双方继续协商解除劳动合同补偿事宜，9月27日通过短信和张贴的方式告知上述员工通知的内容。在视频中，包括张德君在内的六人均未就上述事实提出异议。第二段视频显示：博运来相关负责人将解除劳动关系通知书发放至上述参会员工手中。张德君认可视频光盘的真实性，但不认可其证明目的。
张德君主张其作息时间为早6：00-8：00起床遛狗，打扫圈舍卫生，8：00-9：00吃早饭，9：00-11：30打扫圈舍卫生，12：00-1：00吃午饭，1：00-2：00喂宠物，2：00-4：00打扫卫生，5：00-6：00喂狗，6：00-7：00吃晚饭，7：00-8：00遛狗，自其入职后法定节假日及双休日均按照上述作息时间工作，但博运来公司未支付其加班费。博运来公司不认可张德君的上述主张。张德君未提交证据证明其加班情况。
张德君以要求博运来公司支付违法解除劳动合同赔偿金及休息日、法定节假日加班工资等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：1、博运来公司支付张德君解除劳动合同经济补偿金10140元；2、驳回张德君的其他申请请求。博运来公司不服，在法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、物业管理委托合同、合同变更补充协议、离场通知、通知、劳动关系解除通知书、视频光盘及仲裁裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为：博运来公司与南水北调建管中心于2014年9月20日签订物业管理服务合同变更补充协议，双方约定博运来公司于2014年9月21日起不再承担动物饲养工作，故张德君与博运来公司订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化。根据视频的内容可知，博运来公司在告知张德君等人其公司不再负责南水北调建管中心相关物业服务项目后，张德君等人表示不同意博运来公司对其进行工作岗位调整，故在张德君的工作岗位被撤销的情况下，双方未能就变更劳动合同内容达成一致。鉴此，博运来公司于2014年10月22日，以订立劳动合同时的客观情况发生重大变化为由，与张德君解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，故本院对张德君要求博运来公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的主张不予支持，但博运来公司应当支付张德君解除劳动关系经济补偿金10140元。
《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现张德君并未就其存在法定节假日和休息日加班而博运来公司未足额支付加班工资的主张提交证据予以证明，应当承担不利法律后果。根据张德君的工作性质，其可以灵活安排工作时间，且具有值守性质，故本院对其要求博运来公司支付其法定节假日及休息日加班工资的主张，不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、北京博运来物业管理有限公司于本判决生效后七日内支付张德君解除劳动关系经济补偿金一万零一百四十元；
二、驳回张德君的其他诉讼请求。
如果北京博运来物业管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京博运来物业管理有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 郭腾腾
二〇一五年三月二十三日
书 记 员 刘 月