上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0117民初17019号原告：李道法，男，1968年7月25日生，汉族，住安徽省。委托诉讼代理人：辛果，上海明梓律师事务所律师。被告：上海五谷工艺美术品有限公司，住所地为上海市松江区。法定代表人：张冬明，总经理。委托诉讼代理人：孙娟，女。委托诉讼代理人：唐慧杰，男。原告李道法与被告上海五谷工艺美术品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年10月9日立案后，依法适用简易程序于2017年11月2日公开开庭进行了审理。因案情复杂，故本院依法转为普通程序，并于2018年4月4日再次公开开庭进行了审理。原告李道法及其委托诉讼代理人辛果，被告上海五谷工艺美术品有限公司的委托诉讼代理人孙娟、唐慧杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李道法向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付：1、经济补偿金39,000元；2、2016年4月至2016年7月的工伤医疗期工资13,654元；3、2016年8月至2017年1月拖欠的工资18,105元；4、2017年2月至2017年5月拖欠的工资19,200元；5、2011年3月24日至2016年3月25日的周六加班工资差额54,884元。庭审中，原告进一步明确其第2至4项诉讼请求为：2、2016年4月1日至2016年7月31日的工伤医疗期工资13,654元；3、2016年8月1日至2017年1月31日拖欠的工资18,105元；4、2017年2月1日至2017年5月31日拖欠的工资19,200元。事实和理由：原告于2011年3月进入被告处从事电焊工工作，每月工资6,000元。2015年3月，原告的右手掌在工作中骨折，经认定为工伤，构成XXX伤残。后来，原告因患有腰椎间盘突出症而请病假治疗，但被告拖欠原告工资和加班工资，原告因而被迫提出辞职。现原告不服仲裁裁决而诉至法院，请求判如所请。被告上海五谷工艺美术品有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。自2016年4月起，原告称其患有腰椎间盘突出症而要求休息，直至辞职，休息时间长达13个多月。被告多次派人至其家中探望，其称无法下床行走，被告出于人性化管理的考虑，不要求原告及时将病假证明的原件交予被告，而是要求其保存好原件以备公司年终核算工资。然而，2016年底财务审核时发现仅有部分病假证明符合公司关于出具单位为二级以上医院的要求，其余时间，或者病假证明的出具单位为社区卫生中心、外地医院，或者根本就无病假证明。2017年春节过后，被告多次催促其补交病假证明，但无果。被告根据原告提供的有效病假证明进行核算，2016年4月至2017年1月期间的应发工资合计为9,024.7元，但实际已发放22,241.5元，已经多支付13,216.8元。2017年2月至5月，根据原告提供的有效病假证明核算，工资应当为5,037.9元，要求从多支付的13,216.8元中抵扣。另外，被告每月支付给原告的工资中已经包含了周六加班8小时的工资，其余超出8小时的周六加班工资，被告每月会让原告对当月加班情况予以确认并选择是调休还是选择支付加班工资，事后都已经通过调休或者支付加班工资的方式处理完毕。同时，被告上海五谷工艺美术品有限公司亦不服仲裁裁决向本院起诉，要求判令被告不支付原告：1、2016年4月1日至2016年7月26日的工资差额8,592.9元；2、2017年2月1日至2017年5月24日的疾病救济费7,432.92元；3、2013年6月1日至2013年10月1日，2014年2月1日至2014年2月28日,2015年1月1日至2015年2月28日,2015年6月20日至2016年3月17日周六加班费差额8,611.60元。本院经审理认定事实如下：原告于2011年3月22日进入被告处从事电焊工工作，双方末次签订的劳动合同期限为2015年3月22日至2018年3月21日，约定原告的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成，绩效工资根据被告的业绩考核情况核定。被告每月10日以银行转账方式发放原告上个自然月工资，有工资单。约定正常工作时间为8时至12时、13时至17时，每天工作8小时，每周工作6天，每周六作为加班支付加班工资。之前采取纸卡考勤，后采用指纹考勤。被告每月将加班情况统计好后交由由原告签字确认，并选择是调休还是支付加班工资。2015年1月、7月、8月、12月和2016年2月的工资单中显示：原告每月工资由基本工资、周六固定加班费、加班费、工龄工资、岗位津贴、绩效奖金、全勤奖和其它共8项组成。其中，基本工资、周六固定加班费、工龄工资、岗位津贴、绩效奖金、全勤奖为固定金额；加班费仅有2015年7月有发放；其它一项的钱款组成在工资单末尾“备注”一栏有明确说明，主要为奖金、“佛头”奖、高温费和夜班津贴等，每月发放金额不固定。另外，除2016年2月以外的其余月份均有全勤奖50元。另查明，2015年3月16日,原告在工作中右手不慎被冲击钻打伤，经松江区中心医院诊断为右手第4掌骨骨折。2015年4月24日，原告被认定为工伤。松江区劳动能力鉴定委员会于2016年7月26日出具初次(复查)鉴定结论书，结论为：因工致残程度为十级。2016年3月18日至2016年3月24日期间，原告住院拆除工伤部位的内固定装置。出院时，医院为其开具的疾病病假建议书中建议休息时间为2016年3月24日至4月22日。之后，原告再未就该部位进行过治疗。原告在被告处最后工作至2016年3月17日。2017年5月24日，原告提交了辞职报告，上面载明：“因本人腰痛未愈，待入院接受治疗，而院方要求我和我的工作单位搞清楚才能接收我入院，又因没有了工资的来源，现经济状况极其紧张，为了能尽快入院得到更好的治疗，迫于现状，现决定和我的工作单位解除劳动合同……”。再查明，2016年4月至2017年5月,原告多次至闵行中心医院、新桥社区卫生服务中心等医院就诊，诊断结果为：腰椎间盘突出症。上述医院曾为原告出具过多份疾病休息证明。被告已支付原告2016年4月1日至7月31日工资10,348元。2016年6月至2017年1月期间，被告支付原告工资情况如下：2,420.9元、2,420.9元、2,823.9元、1,722.1元、1,722.1元和783.5元。又查明,被告公司《管理制度汇编》中载明：周六固定加班；病假超过1天，须有二级医院病假证明，无医院病假证明者按事假处理。2017年6月20日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付经济补偿金39,000元；2、被告支付2016年4月至2016年7月工伤医疗期工资13,654元；3、被告支付2017年2月至2017年5月拖欠工资19,200元；4、被告支付2016年8月至12月，2017年1月拖欠工资18,105元；5、被告代位办理一次性工伤医疗补助金手续；6、被告支付2011年3月24日至2016年3月25日加班工资差额54,884元；7、被告出具退工单(外来从业人员就业登记备案)。2017年8月1日，该仲裁委员会出具松劳人仲(2017)办字第1875号裁决书，裁决如下：1、被告支付原告2016年4月1日至2016年7月26日的工资差额8,592.9元；2、被告支付原告2016年8月至2017年1月病假工资及疾病救济费差额149.4元；3、被告支付原告2017年2月1日至2017年5月24日疾病救济费7,432.92元；4、被告支付原告2013年6月1日至2013年10月31日，2014年2月1日至2014年2月28日,2015年1月1日至2015年2月28日,2015年6月20日至2016年3月17日周六加班费差额8,611.60元。五、原告其余请求，不予支持。嗣后，原、被告均不服仲裁结果遂诉至本院。审理中，原告表示刚入职时每月工资三四千元，后来担任班组长，自2015年3月起每月工资总额在6,000元上下浮动。被告对此不予认可，提供工资明细及奖金核定表，证明工资中的奖金这一项是根据考核情况发放。关于2016年4月1日至2016年7月31日的工伤医疗期工资，原告表示其主张的实为停工留薪期工资。原告表示工伤鉴定结论作出之前都应当属于工伤医疗期，要求被告按照6,000元计算4个月，扣除已付工资10,348元后差额为13,652元。被告对此不予认可，表示原告最后一次提交的关于工伤的病假单是2016年3月24日至4月22日，之后提交的都是关于腰椎间盘突出症的病假单，故停工留薪期应当截止于2016年4月22日。关于该期间的已付工资，被告表示2016年4月1日至22日的停工留薪期工资，是以4,344元(基本工资2,190元+工龄工资250元+岗位津贴500元+项目奖金850元+其它554元)为基数核发，2016年4月22日至2017年7月31日的病假工资，扣除项目奖金850元后，按照其余各项之和，即3,494元的80%为基数，根据原告提交的有效病假单核发。关于2016年8月1日至2017年1月31日、2017年2月1日至2017年5月31日的拖欠工资，原告表示考虑到是病假，故计算基数自行酌情减少，前者以5,000为基数，后者以4,800元基数。被告对于原告主张的工资计算基数不予认可，但表示现同意对于无病假证明印证的期间按照病假处理，具体为：2016年7月13日至8月12日、8月19日至9月1日、10月13日至19日、10月25日半天，2017年1月3日、3月15日至4月6日、4月8日至14日、4月17日至23日、4月24日至26日、4月29日至5月1日、5月3日至5日、5月8日至10日、5月10日至18日、5月19日至25日。关于2011年3月24日至2016年3月25日周六加班工资差额，原告表示被告虽然按照2倍核发周六加班工资，但是以最低工资标准为基数，且为了统计方便，每月按照4个周六核算加班天数，然而实际有的月份有5个周六，故而存在差额。被告确认是以本市最低工资标准为基数核发加班工资，但辩称原告的基本工资就是本市最低工资标准。另外，原告表示因被告仅以本市最低工资标准为基数核发加班工资，故而其在出勤汇总表上签字时一般会选择调休，而非要求支付加班工资。原告还表示被告的出勤汇总表上并未将周六超出8小时的加班时间统计在内。以上事实，由劳动合同、工伤认定书、初次(复查)鉴定结论书、管理制度汇编、裁决书及当事人的庭审陈述等证据予以证实。本院认为，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，虽然原告在庭审中陈述其是以被告拖欠工资和加班工资为由解除劳动合同，但是从其提交的辞职报告中所载明的内容来看，显然与原告庭审中所陈述的解除原因不相吻合，故难以认定原告符合《劳动合同法》中关于用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形。因此，原告要求被告支付经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。劳动者因工作遭受事故伤害或者患XXX疾病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。原告认为停工留薪期截止于伤残等级评定之日，显然是对上述规定的不恰当理解。2016年3月15日，原告的停工留薪期已满12个月，然并无证据显示其停工留薪期有过延长，故原告的停工留薪期应当截止于该日。现被告根据原告工伤部位的治疗情况，以医院为其就其工伤部位末次开具的疾病病假建议书中所载明的休息截止日作为停工留薪期满之日，系其自愿意思表示，故本院确认原告的停工留薪期截止于2016年4月22日。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。被告每月发放原告工资单，原告理应知晓其工资组成及数额情况。根据工资单中所载明的工资组成情况来看，“周六固定加班费”和“加班费”应当是非正常出勤时间的加班所支付的劳动报酬，而“其它”一项又系奖金、高温费等，不应列入工资性收入的范畴，故应以工资单上所载明的除周六固定加班费、加班费、其它三项以外的其余各项之和为基数，据此核算原告的停工留薪期工资。被告以4,344元为基数核算原告的停工留薪期工资，并不低于按照上述原则所确定的基数，本院予以确认。据此进行核算，被告应当支付原告2016年4月1日至22日的停工留薪期工资3,309.71元(4,344÷21×16)。2016年4月23日至2017年5月24日，原告因患有腰椎间盘突出症而治疗，虽然部分病假证明的开具医院不符合被告公司的规章制度的要求，但是从原告所患疾病的特殊性和其在其它医院就诊的病史资料以及其它医院亦多次为其出具建议休息证明的事实来看，原告提供的病假证明的真实性和合理性能够得以印证，故对于这些病假证明所对应的期间，应当按照病假予以处理。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，由企业根据劳动者的工龄所对应的比例计发疾病休假工资；超过6个月的，由企业按照劳动者的工龄所对应的比例支付疾病救济费。另外，关于病假工资的计算基数，用人单位与劳动者无任何约定的，计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定，但假期工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。被告以3,494元的80%为基数核算原告2016年4月23日至2016年10月31日的病假工资，以3,494元的60%为基数核算原告2016年11月1日至2017年5月24日的疾病救济费，并不违反法律规定，故予以确认。据此进行计算，被告应支付原告2016年4月23日至2016年10月31日的病假工资、2016年11月1日至2017年5月24日的疾病救济费共计32,111.52元，连同2016年4月1日至22日的停工留薪期工资3,309.71元计算在内，扣除被告已付金额后，被告还应支付原告差额部分13,179.83元。至于2017年5月25日至5月31日的工资，因双方劳动关系已于2017年5月24日解除，故被告当然无需支付原告劳动关系解除之后的工资报酬。被告每月让原告在出勤汇总表上对加班时间进行确认后签字并就处理方式为调休还是支付加班工资作出选择，且从原告提供的“2015年7月份员工出勤汇总表”中的“加班(小时)”一栏下方明确标明分“平时”和“双休”，显然统计结果中已经包含双休日加班时间。另外，根据双方陈述，周六又为固定出勤时间。故结合上述情况，又考虑到被告对于平日延时加班时间统计后让劳动者签字确认这一事实，故对于周六超出8小时的加班时间，被告辩称也在出勤汇总表中有所体现，具有一定的可信度，本院予以采信。而对于周六未超出8小时的加班，工资单中明确显示有“周六固定加班费”这一项，而从原告提供的数份工资单上所载明的情况来看，该项金额也并不低于以原告当月基本工资为基数，按照法律规定的倍数所计算的数额。因此，关于原告主张的周六加班工资差额，本院难以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定，判决如下：一、被告上海五谷工艺美术品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李道法2016年4月1日至4月22日的停工留薪期工资、2016年4月23日至2016年10月31日的病假工资、2016年11月1日至2017年5月24日的疾病救济费共计13,179.83元;二、驳回原告李道法的其余诉讼请求。如果付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告李道法负担5元(已付)、被告上海五谷工艺美术品有限公司负担5元(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  张 勤审 判 员  朱宁芳人民陪审员  董志金二〇一八年四月九日书 记 员  孙洪阳附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。