吉林省四平市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉03民终806号上诉人（原审原告）：陈艳华，女，1966年12月4日出生，汉族，四平巨能药业有限公司退休员工，现住吉林省四平市。被上诉人（原审被告）：四平巨能药业有限公司，住所地吉林省四平市。法定代表人：赵淑兰，该公司经理。委托诉讼代理人：郭占河，男，1954年10月1日出生，汉族，该公司法律顾问。上诉人陈艳华因与被上诉人四平巨能药业有限公司劳动争议纠纷一案，不服�林省四平市铁西区人民法院（2018）吉0302民初477号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。陈艳华上诉请求：撤销一审判决，改判被上诉人给予上诉人2013年至2014年间加班费13800元及所欠缴医保费。事实与理由：上诉人在2002年至2014年间在被上诉人处从事化验工作，一审法院没有判决给上诉人在2013年至2014年之间的加班费。四平巨能药业有限公司答辩称，一审判决对上诉人提出三项请求论述与事实相符，所查清的事实符合客观事实。上诉人请求的加班费超出诉讼时效，上诉人2016年就退休了，虽然一审没有对此问题论述，在二审应提出。上诉人提出加班费没有根据，被上诉人查找原始记录，期间上诉人工作时间不饱和，被上诉人无法提出证据证明上诉人曾经加过班，上诉人的上诉请�不应当支持。关于上诉人主张医保费，因没有明确数额，我方无法进行答辩。陈艳华向一审法院起诉请求：1、判令被告支付欠付的2002年至2014年间加班费、工资费19800元；2、判令被告给付企业兼并买断钱16000元；3、判令被告支付欠缴的医保费。原审法院认定事实：1997年7月，北京巨能经贸发展有限公司与四平市人民政府就北京巨能公司兼并四平市人民政府所属的四平市华泰制药厂达成一致意见并签署《企业投资兼并协议书》。1997年9月22日，经四平市工商行政管理局同意核发公司执照，公司名称为四平巨能药业有限公司。2002年陈艳华入职四平巨能药业有限公司，从事化验工作。2016年12月四平巨能药业有限公司为陈艳华申报退休，退休时间为2016年12月。经四平市人力资源和社会保障局审查，陈艳华自2016年12月依法享受基本养老保险待遇。原审法院�为，当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于加班工资，《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存至少两年备查。”本案中，陈艳华于2018年3月向本院提起诉讼，要求四平巨能药业有限公司支付其2002年至2014年加班费19800元，陈艳华对于2002年至2014年其加班的具体情况、用人单位是否足额支付劳动报酬负有举证责任。陈艳华提交的其建设银行流水、农业银行流水，及其申请本院调取的其2013年全年、2014年1月至6月、2014年11月、2014年12月《工资汇总表》，并不能证明其加班、加时情况，因证据不足陈艳华应当承担举证不能的责任�故对该项诉请本院不予支持。关于企业解除劳动合同兼并买断钱，陈艳华提交的《劳动合同书》中《吉林省城镇职工基本养老保险退休资格审核表》显示：2016年12月1日四平巨能药业有限公司依照国家相关法律及政策规定，同意陈艳华按正常退休申报退休，退休时间为2016年12月；2016年12月15日经四平市人力资源和社会保障局审查，陈艳华符合国务院和省政府有关规定，自2016年12月依法享受基本养老保险待遇。鉴于陈艳华已是四平巨能药业有限公司退休人员，不存在解除劳动合同经济补偿问题。故对该项诉请本院不予支持。关于欠缴医保费，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议，但并非所有的社会保险争议都属于劳动争议的受案范围，主要区分两种情形：1、《社会保险征缴暂行条例》、《劳动保障监察条例�等行政法规赋予了劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的专属管理权、监察权和处罚权，用人单位、劳动者和社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故用人单位已为劳动者办理了社保手续，但对用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者劳动者对缴费年限、缴费基数等事由产生争议的，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院的受案范围；2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案中，陈艳华诉请四平巨能药业有限公司补缴医�保险，并非关于用人单位是否已为陈艳华办理了医疗保险的社保账户发生的争议，且用人单位已为其缴纳2009年4月至2015年12月的医疗保险。陈艳华诉请四平巨能药业有限公司缴纳医保费不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定的情形，不属于人民法院受案范围，故对该项诉请求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工资支付暂行规定》第六条第三款、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，遂判决：驳回原告陈艳华的诉讼请求。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院查明的事实与一审查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存至少两年备查。”对职工进行考勤是用人单位给职工计算劳动报酬的依据，保留考勤记录也是用人单位对劳动者进行有效管理的方式。本案中，四平巨能药业有限公司依据上述规定，应当承担至少两年是否足额向劳动者支付劳动报酬记录的责任和义务。陈艳华于2018年3月1日向四平市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出请求四平巨能药业有限公司支付其2002年至2014年加班工资19800元等仲裁请求，后陈艳华不服四平市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知，以同样的请求向人民法院提出诉讼。此时，依据上述规定要求四平巨能药业有限公司提供上两年间向劳动者支付劳动报酬的记录已无意�。依据最高人民法院《关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。……”陈艳华对主张的2002年至2014年加班的具体情况、用人单位未足额支付劳动报酬的情况负有举证责任。一审法院以陈艳华未能提供存在加班的证据，驳回陈艳华该项诉讼请求并无不当，应予维持。对陈艳华提出四平巨能药业有限公司欠缴医保费的上诉请求，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案陈艳华诉请四平巨能药业有限公司补缴医疗保险费，并非因用人单位未为其办理社会保险手续主张赔偿的事由，一审法院以不属于人民法院受案范围为由不予支持适用法律正确，对陈艳华的该项上诉请求本院不予支持。综上所述，上诉人陈艳华的上诉请求不能成�，应予驳回；一审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人陈艳华负担。本判决为终审判决。审判长  田迎春审判员  王玉敏审判员  毕 莹二〇一八年九月三日书记员  张 帅