福建省龙岩市新罗区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）龙新民初字第3869号原告（被告）福建六建集团有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区水部龙庭路10号。法定代表人潘俊钢，董事长。委托代理人刘腾荣，福建力涵律师事务所律师。被告（原告）周方献，男，1966年4月14日出生，土家族，农民，住湖南省龙山县。委托代理人范玉春，福建挺秀律师事务所律师。委托代理人卢仁彩，福建挺秀律师事务所律师。原告（被告）福建六建集团有限公司（以下简称六建公司）与被告（原告）周方献劳动争议一案，本院于2015年5月7日立案受理后，依法由审判员谢志斌适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）六建公司的委托代理人刘腾荣，被告（原告）周方献的委托代理人范玉春、卢仁彩均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告六建公司诉称：原告系龙岩花漾江山第一标段的承包人，并已办理团体工伤保险。2014年8月12日，被告受雇于包工头李作文，在原告承包的工地从事泥水作业，2014年9月12日，被告在进行砖墙塞缝工作时，从二层半门架坠落，之后被告被送至龙岩市第二医院救治。被告受伤后，原告已向被告垫付医疗费58000元，经龙岩市新罗区社会劳动保险管理中心核定，被告的医疗费为42402.57元。2014年11月17日，龙岩市人力资源和社会保障局作出龙人社伤认字（2014）第81-343号工伤认定决定书，认定被告受伤为工伤。2015年1月26日经龙岩市劳动能力鉴定委员会作出龙岩市劳鉴2015年18号初次鉴定结论，确定被告为因工伤残七级。被告向龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付工伤保险待遇。龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会作出龙新劳仲案（2015）026号仲裁裁决，裁决：一、原告六建公司应向工伤保险经办机构为被告周方献办理工伤保险赔偿手续，并将该工伤保险待遇（含一次性伤残补助金、住院伙食补助、一次性工伤医疗补助金）一次性支付给被告周方献；二、原告六建公司应支付被告周方献一次性伤残就业补助金37310元，停工留薪期间工资14924元，护理费2080元，鉴定费320元，司法鉴定费700元；三、原告六建公司与被告周方献的劳动关系解除，原告应为被告办理解除劳动关系相关手续。原告认为，原告已依法投保工伤保险，申请工伤保险待遇应由原被告双方共同配合，鉴定费320元应由工伤保险基金承担，司法鉴定费700元是被告自行到闽西司法鉴定所鉴定所花费用，应由被告自行承担。被告不是受原告聘用，被告不受原告的管理、指挥和监督，工资不由原告发放，原告与被告不存在劳动关系。现原告诉至法院，请求依法判令：1、被告与原告共同向工伤保险经办机构申请办理被告工伤保险待遇；2、原告无需向被告支付鉴定费320元、司法鉴定费700元；3、被告返还原告多垫付的医疗费15597.43元；4、自2014年8月12日开始原被告之间不存在劳动关系。被告周方献辩称：1、被告自2014年8月12日进入原告工地上班，原告已为被告缴纳工伤保险，双方之间存在劳动关系。2、被告因工伤而作的工伤鉴定及司法鉴定所花费的费用，应由原告承担。被告受伤后而申请司法鉴定，是为了确定工伤伤残等级，是为了向原告主张权利而支出，因此该司法鉴定费亦应由原告承担。3、被告受伤后所花费的医疗费用应由原告支付。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。”因此被告受伤所产生的医疗费用应由原告支付，即医疗费中非工伤保险部分也应由原告承担。综上，原告的诉讼请求与事实不符，也无法律依据，应驳回原告的诉讼请求。原告周方献诉称：2014年8月12日，原告经在被告处承包工程的小包工头李作文的介绍，进入被告处上班，岗位是从事泥水作业，工资按每天230元计付，被告有给原告缴纳工伤保险等。2014年9月12日10时15分左右，原告在被告承建的龙岩花漾江山第一标段，在C3#楼2单元二层客厅处进行砖墙塞缝工作时，从4.8米高的二层半门架坠落。伤后被送至龙岩市第二医院救治，诊断为：1、脾破裂；2、左骼骨翼骨折；3、头皮裂伤；4、多处软组织挫擦伤。原告住院26天后出院，于2014年11月17日向龙岩市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局作出龙人社伤认字（2014）第81-343号工伤认定决定书，认定原告的受伤为工伤。2015年1月16日，龙岩市劳动能力鉴定委员会作出福建省龙岩市劳鉴2015年18号初次鉴定结论书，认定原告因工伤残为七级。原告与被告就工伤赔偿纠纷向龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，新罗区劳动争议仲裁委员会审理并作出龙新劳仲案（2015）026号仲裁裁决书。原告认为，仲裁裁决中有关一次性伤残补助金、停工留薪工资及交通费的认定事实不清，计算标准有误。1、被告应以月工资6900元为标准向原告支付一次性伤残补助金，共计89700元（6900元／月×13个月）。原告在被告处上班，工资是通过工头计件计量按日支付，每日工资230元。因此被告应以月工资6900元向原告支付一次性伤残补助金。2、根据龙岩市第二医院的出院记录，医生有叮嘱原告注意休息半年，结合住院的时间，被告应向原告支付7个月的停工留薪工资，共计48300元（6900元／月×7个月）。3、原告的交通费，根据相关法律的规定，原告因工伤治疗而支出的交通费也应由被告支付。为此，原告诉至法院，请求判令：1、解除原告和被告之间的劳动关系；2、被告依法向原告支付一次性伤残补助金89700元（6900元／月×13个月）；3、被告依法向原告支付一次性工伤医疗补助金37310元（3731元／月×10个月）、一次性伤残就业补助金37310元（3731元／月×10个月）；4、被告依法向原告支付停工留薪期工资48300元（6900元／月×7个月）；5、被告依法向原告支付护理费2600元（100元／天×26天）、住院期间伙食补助费520元（20元／天×26天）；6、被告依法向原告支付交通费1000元；7、被告向原告支付预先垫付的劳动能力鉴定费320元及伤残等级司法鉴定费700元。以上合计217760元。被告六建公司辩称：1、原告周方献要求被告支付住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费、交通费，缺乏法律依据。被告依法依规为原告周方献办理了工伤保险，缴纳了工伤保险费用。根据《工伤保险条例》规定，住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费、交通费由工伤保险基金支付，而不是由用人单位承担。原告周方献主张支付以上费用，应向龙岩市新罗区社会劳动保险管理中心主张。另根据《工伤保险条例》第五十五条规定：有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。因此，如原告周方献对龙岩市新罗区社会劳动保险管理中心核定的工伤保险待遇有异议，应提起行政复议或行政诉讼，而不是要求被告赔偿。2、原告周方献个人月工资没有6900元。周方献每日工资为180元，每月工资为3749.4元（180元／天＊20.83天），因此，原告周方献不应按6900元／月工资计算一次性伤残补助金、停工留薪期工资。3、原告周方献主张的7个月停工留薪期过长。4、原告周方献要求支付交通费，无事实依据。周方献在龙岩受伤并在龙岩治疗，却提供外地车票，要求支付交通费。5、原告周方献要求支付伤残等级司法鉴定费700元，不符合法律规定。依照法律规定，发生工伤后的劳动能力鉴定，由市劳动能力鉴定委员会负责，而闽西司法鉴定所不是法定的劳动能力鉴定的机构。因此，原告周方献自行到闽西司法鉴定所鉴定的费用，应由其自行承担。经审理查明：2014年8月12日，被告（原告）周方献经案外人李作文介绍到原告（被告）六建公司处上班，从事泥水作业，工资按日计算，原告（被告）六建公司有为被告（原告）周方献缴纳工伤保险。2014年9月12日10时15分左右，被告（原告）周方献在原告（被告）六建公司承建的龙岩花漾江山第一标段C3#楼2单元二层客厅处进行砖墙塞缝工作时，从4.8米高的二层半门架坠落。被告（原告）周方献受伤后被送往龙岩市第二医院进行治疗，经医院诊断为：1、脾破裂；2、左髂骨翼骨折；3、头皮裂伤；4、多处软组织挫擦伤；5、右肺陈旧性肺结核；6、矽肺；7、低钙血症。被告（原告）周方献经医院住院治疗26天，于2014年10月8日办理出院手续。被告（原告）周方献住院期间的医疗费由原告（被告）六建公司支付。2014年11月17日，龙岩市人力资源和社会保障局作出龙人社伤认字（2014）第81-343号工伤认定决定书，认定被告（原告）周方献于2014年9月12日在原告（被告）六建公司承建的龙岩花漾江山第一标段C3#楼2单元二层客厅处上班时从高处摔下致脾、左髂骨、头部等处受伤为工伤。2015年1月26日，龙岩市劳动能力鉴定委员会作出福建省龙岩市劳鉴2015年18号初次鉴定结论书，鉴定结论为：被告（原告）周方献因工伤残七级。被告（原告）周方献为此花去劳动鉴定费320元。因原、被告双方对赔偿项目无法达成一致意见，被告（原告）周方献于2015年3月4日向龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会于2015年3月25日作出龙新劳仲案（2015）026号仲裁裁决书，裁决：1、原告（被告）六建公司应向工伤保险经办机构为被告（原告）周方献办理工伤保险赔偿手续，并将该工伤保险待遇（含一次性伤残补助金、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金）一次性支付给被告（原告）周方献。于仲裁裁决书生效之日起十五日内履行清楚；2、原告（被告）六建公司应支付被告（原告）周方献一次性伤残就业补助金37310元【（71.8-47）×0.4×3731）。停工留薪期间的工资14924元（3731元／月×4个月）。护理费2080元（80元／天×26天），鉴定费320元，司法鉴定费700元；3、原告（被告）六建公司与被告（原告）周方献的劳动关系解除，原告（被告）六建公司应为被告（原告）周方献办理解除劳动关系相关手续；4、对被告（原告）周方献的其他请求不予支持；以上第二项合计55334元，原告（被告）六建公司应在仲裁裁决书生效之日起将此款向被告（原告）周方献支付清楚。因原告（被告）六建公司与被告（原告）周方献均不服该仲裁裁决诉至法院，请求判如所请。另查明，被告（原告）周方献受伤后，还于2014年10月13日向福建闽西司法鉴定所申请伤残鉴定，福建闽西司法鉴定所于2014年10月21日作出被告（原告）周方献的伤残等级为七级的鉴定意见，被告（原告）周方献为此花去鉴定费700元。上述事实，有原告（被告）六建公司提供的仲裁裁决书、送达回证、工伤保险团体参保登记表、税收转账专用完税证、建筑企业农民工工伤保险参保证明、案外人李作文出具的证明、福建省工伤保险待遇核定表各一份，被告（原告）周方献提供的劳动仲裁申请书、仲裁裁决书、送达回证、证明、案外人李作文身份证、龙岩市第二医院出院记录、车费发票、工伤认定决定书、初次鉴定结论书、劳动鉴定费发票、福建闽西司法鉴定所司法鉴定意见书、司法鉴定费发票各一份及原、被告庭审陈述在案为证。本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律的保护。原告（被告）六建公司主张其与被告（原告）周方献不存在劳动关系，但从原告（被告）六建公司提供的福建省工伤保险待遇核定表等证据，可以认定被告（原告）周方献系原告（被告）六建公司的员工，双方之间存在劳动关系，因此本院对原告（被告）六建公司的该主张不予采信。被告（原告）周方献在工作过程中受到伤害，并经工伤认定和劳动能力鉴定且已生效，被告（原告）周方献有权依法享受工伤保险待遇。被告（原告）周方献诉请的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费应从工伤保险基金中支付，原告（被告）六建公司作为被告（原告）周方献的用人单位，应依法为被告（原告）周方献办理和支付工伤保险待遇。被告（原告）周方献受伤后于2015年3月4日提出劳动仲裁，要求被告办理并支付工伤保险待遇，双方劳动关系已于2015年3月4日起解除。被告（原告）周方献因工受伤暂停工作接受治疗，原告（被告）六建公司应向被告（原告）周方献发放停工留薪期的工资。从被告（原告）周方献的伤情上看，参照《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的相关规定，本院酌定被告（原告）周方献的停工留薪期为4个月，因被告（原告）周方献的工资按日计算且未提供证据证明其受伤前月工资的平均额，其停工留薪期的工资可参照当地在岗职工月平均工资为3731元，故被告（原告）周方献停工留薪期工资为14924元（3731元／月×4个月）。关于一次性伤残就业补助金，被告（原告）周方献诉请要求按3731元／月标准计算，符合法律规定，本院予以准许，因此一次性伤残就业补助金为37310元（3731元／月×10个月）。关于交通费，被告（原告）周方献虽提供的票据系长途汽车票据，但考虑该费用的支出属于实际需要，结合被告（原告）周方献的伤情，本院酌定交通费为100元。关于被告（原告）周方献住院期间护理费，结合被告（原告）周方献的伤情及实际住院的天数，本院酌定住院期间护理费为2080元（80元／天×26天）。另司法鉴定费700元，属被告（原告）周方献自行委托无工伤鉴定资质的鉴定机构所作的工伤认定，对该费用的支出，应由被告（原告）周方献自行承担。原告（被告）六建公司主张要求被告（原告）周方献返还多垫付的医疗费15597.43元，但原告（被告）六建公司作为用人单位，应当承担被告（原告）周方献因工受伤而支出的医疗费，因此原告（被告）六建公司该主张，无法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告（被告）福建六建集团有限公司与被告（原告）周方献的劳动关系于2015年3月4日起解除，原告（被告）福建六建集团有限公司应于本判决生效之日起十日内为被告（原告）周方献办理解除劳动关系相关手续。二、原告（被告）福建六建集团有限公司应于本判决生效之日起十日内向工伤保险经办机构为被告（原告）周方献办理一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费的支付手续。三、原告（被告）福建六建集团有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给被告（原告）周方献一次性伤残就业补助金37310元、停工留薪期工资14924元、交通费100元及住院期间护理费2080，合计54414元。四、驳回原告（被告）福建六建集团有限公司的其他诉讼请求。五、驳回被告（原告）周方献的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费20元、减半收取为10元，由原告（被告）福建六建集团有限公司负担8元，由被告（原告）周方献负担2元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。审判员谢志斌二〇一五年六月二十六日书记员刘莹（代）附法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第十九条省和设区市应当设立劳动能力鉴定委员会，省劳动能力鉴定委员会制定劳动能力鉴定规则。省和设区市劳动能力鉴定委员会按照国家和本省劳动能力鉴定办法（规则）进行劳动能力鉴定。第二十一条劳动能力鉴定费用从统筹地区当年征收的工伤保险费中支付。用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。具体收费标准由省人民政府价格主管部门和财政部门制定。第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的；工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。二、执行申请提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为俩年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。三、判决书履行提示发生法律效力的民事判决书，当事人必须履行。当事人（履行义务人）应当在判决书确定的履行期间内自觉向权利人履行判决书确定的义务。如果履行义务人未在判决书确定的期间内自觉履行全部义务，权利人有权向法院申请强制执行，由此产生的相关执行费用由履行义务人负担。具有金钱给付内容的判决，履行义务人可以在判决书确定的履行期间内将相应的款项通过法院转交给权利人；款项转入法院指定的履行款帐户时，应当在银行转帐后即时告知案件承办人，并提供银行凭证复印件。判决书确定应当负担诉讼费的当事人，应当在判决书生效后七日内自觉将诉讼费缴交至法院指定的诉讼费帐户，并向案件承办人提供银行凭证复印件，否则法院将依法定程序向当事人追缴。履行款帐户（开户行：兴业银行龙岩新兴支行；开户单位：龙岩市新罗区人民法院；帐号：17×××01）诉讼费帐户（开户行：福建海峡银行龙岩分行；开户单位：龙岩市新罗区人民法院；帐号：10×××01）。