深圳市罗湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0303民初20587号
原告:深圳市赛菲尔珠宝首饰有限公司，住所地深圳市罗湖区翠竹街道水贝二路180号粤海珠宝广场3-4楼，统一信用代码91440300792580233F。
法定代表人:王卓。
委托诉讼代理:人杜心朦。
委托诉讼代理人:黄婧娱。
被告:刘俊。
原告深圳市赛菲尔珠宝首饰有限公司与被告刘俊劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人杜心朦、黄婧娱，被告刘俊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告本院提出诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付工资人民币3653.88元。2、判令原告无须向被告支付2016年度未休年休假工资人民币7172.41元。事实和理由：原告与被告于2015年3月23日签订劳动合同，合同约定被告作为原告的人事部经理，基本工资2030元，并与被告口头约定绩效工资、各种补助费用加基本工资满额发放的报酬为13000元。2016年6月30日，被告主动向原告提出辞职申请，并于2016年7月30日办理了离职手续，双方劳动关系解除。2016年9月2日，被告向原告发函，索要因被告失职造成原告损失而赔偿给原告的3000元，原告因正当理由不予返还。后原告于2016年10月13日收到深圳市劳动争议仲裁委员会受理的深劳人仲案[2016]6730号《开庭通知书》及被告的《劳动人事争议仲裁申请》，仲裁庭于2016年11月23日开庭审理被告与原告劳动争议一案。原告于2016年12月1日收到深劳人仲案[2016]6730号《仲裁裁决书》，原告认为裁决第七项、第九项认定事实错误，适用法律错误，理由如下：一、原告已按时、足额向被告支付其在职期间工资，无须再向被告支付工资人民币3653.88元。1、原告与被告于2016年7月30日解除劳动关系，被告于2016年9月20日向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”所以，双方关于2016年10月以前的劳动报酬争议已超过仲裁时效。而仲裁裁决中引用该法条第四款的规定，“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。”被告在申请仲裁时已经与原告解除劳动关系，不属于劳动关系存续期间。因此，仲裁裁决根据该法条规定对原告超过仲裁时效的主张不予采信属于适用法律错误。2、被告在职期间所缴纳的每月10元的爱心互助基金和每月5元的企业文化基金并非原告扣减被告工资，该笔费用为员工自愿向其自发组建的员工自治小组缴纳，用于帮助有困难的员工和员工活动经费，由原告代为保管。该笔费用不是原告收取，也不应当由原告返还。3、根据原告的《员工手册》的相关规定，员工因工作失误给公司造成损失的，公司有权要求其承担责任。被告在入职时已对原告的《员工手册》进行签收，表示认可该《员工手册》并同意受《员工手册》中相关规定的约束。被告在职期间多次因工作上的失误给原告造成损失，被告以乐捐的方式对其所造成的损失承担责任，原告无须返回该款项。二、原告已向被告支付2016年未休年假休假工资，无须再向其支付年休假工资7172.41元。1、根据原告《考勤管理规定》，员工在公司工作满1年不满10年的，年休假为7天。不满1年的无年休假。因此，被告剩余未休年休假应为6.5天。2、根据《劳动法》第四十四条第三款的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。年休假不属于法定节假日，为原告给予其员工的福利假期，且对于员工未休年休假的补贴，原告已在《考勤管理规定》中设置相关计算标准。因此，被告未休年休假的工资不应当按日工资数额的300%计算。3、被告的工资结构为基本工资2030元，另加绩效工资、各种补助费用等。13000元为被告的基本工资加绩效工资、各种补助费用，其中除2030元的基本工资外，其余绩效工资等均以被答辩人尽责履行职务为前提发放，仲裁裁决中直接认定原告工资为13000元并无相关法律依据。而按该标准计算被告日平均工资的这种计算方法是错误。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。原告作为依法册的企业，始终遵守各项劳动法律法规规定，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉求。
被告辩称，1、被告工资标准为税后13000元/月+补助（通讯费补贴，2016年1月份起增加）100元/月，与考勤正相关，与其他无关（除扣除由公司代扣的社保个人承担部分、公积金个人承担部分)。依据1:《面试记录审批表》，有时任人力资源总监周辉全先生、副总裁李志恒先生、法定代表人王卓女士、总裁程玉文女士签字确认。依据2:《关于人资部申请通讯费补贴的请示》，有总裁程玉文女士签字确认。依据3:2016年7月份工资条（工资条“实发合计”的金额与被告在劳动仲裁阶段递交给仲裁委、且原告予以确认的《个人账户交易明细清单》、《借记卡账户历史明细清单》的金额一致)。依据4:首任人力资源总监周辉全先生出具的《证明》（申请出庭作证）。2、2015年3月-2016年7月期间被克扣、拖欠工资4942.75元。依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。另见根据被告在劳动仲裁阶段递交给仲裁委、且原告予以确认的《个人账户交易明细清单》、《借记卡账户历史明细清单》、《借记卡账户历史明细清单》整理的《各月工资被克扣、拖欠的金额明细》。3、2015年3月23日-2016年7月30日期间每个休息日周六上午加班的加班工资40045.90元。依据1:《国务院关于职工工作时间的规定》（第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时)。依据2:被告在劳动仲裁阶段递交给仲裁委、且原告予以确认的《劳动合同》明确工作时间为标准工时制。依据3:原告递交的《考勤管理规定》第3条“工作时间”为“每天8:30-12:30;13:30-17:30”。依据4:《2015年8月份考勤总汇》、《12月份考勤汇总表》、《1月份考勤汇总表》、《2016年2月份考勤汇总表》、《2016年3月份考勤汇总表》、《4月份考勤汇总表》、《2016年6月份考勤汇总表》。另见据以上资料整理的《加班工资请求计算明细表》。4、2015年3月23日-2016年7月30日期间未休年休假工资15241.38元。依据1:原告递交的《考勤管理规定》8.9“员工在公司工作满1年不满10年的，年休假为7天”。无论采用以下3种计算方法中的哪种，都可以计算出被告合计应享有9天年休假：（1)总服务的月份数/12*7天；（2)2015年度、2016年度分别折算；（3)2015年3月23日-2016年3月22日期间7天、2016年3月23日-2016年7月30日期间折算2天。依据2:《中华人民共和国劳动法》第四十五条“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”依据3:《职工带薪年休假条例》第五条“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。综上：13000/21.75*3倍*(9天-已申请休的0.5天)=15241.38元。5、原告未及时办理社保、公积金。依据：《关于给予人力资源部刘俊缴纳社保等的请示》，由时任人力资源总监周辉全先生经程玉文总裁口头同意后书面提出、有总裁程玉文女士签字确认。公司的霸王政策是“转正人员或特批方可办理社保”；公积金办理要求更严格，必须要特批。原告分别于2015年8月份、2015年11月份才为被告办理社保、公积金。6、经济补偿金19650元。依据1:《中华人民共和国劳动法》第三十二条“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”。第九十一条“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的”。依据2:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限……”第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家及时足额支付劳动报酬的”。依据3:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条“有下列情形之一的，根据劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同：（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”。依据4:《劳动保障监察条例》第二十六条“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的”。依据5:《深圳市员工工资支付条例》第十一条“工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日”。第六十一条“本条例下列用语的含义：（三）克扣工资，是指用人单位违反本条例规定扣减员工工资的行为；（四）无故拖欠工资，是指用人单位非因不可抗力，超过本条例规定或者认可的工资支付最后期限，未支付或者未全额支付员工工资的行为”。依据6:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的”。被告属于被迫离职根据以上诸多条款，原告应予支付被告经济补偿金（13000+100)*1.5=19650元。7、原告《员工手册》是2015年5月28日签收；被告对原告提到的集团号欠费事宜不清楚，从无人员告知被告要负责此事；原告其他不利被告所言属霸王做法或虚假。依据1：《赛菲尔员工手册签收确认表》。依据2:首任人力资源总监周辉全先生出具的《证明》。
本院经审理认定事实如下：
一、被告于2015年3月23日入职原告处，双方签订有期限为2015年3月23日至2018年6月30日的书面劳动合同，被告的工作岗位是人力资源经理。工时制度为标准工时制，每日工作8小时，被告月工资为税后13000元，每月15号左右通过银行转账方式支付上月工资，解除劳动合同时间为2016年7月30日。
二、从2015年4月起至2016年7月被告离职止，被告主张原告每月均存在拖欠克扣被告工资的行为，合计欠付工资4942.81元。原告主张已足额支付被告工资，不认可每月存在拖欠克扣申请人工资行为，每月工资出现差额是因为每月扣除了再教育备用金50元，被告每月自愿捐助了爱心互助基金10元，企业文化基金5元给员工自治小组，用于帮助有困难员工及员工活动经费，非原告收取和扣除，而原告每月扣除的再教育备用金合计750元已于2016年9月18日返还给原告；部分月份扣除了被告失职行为给公司造成的损失以及因被告请事假而应扣除部分，而从工资中扣除被告失职行为给公司造成的损失系根据公司规章制度的规定。被告自愿承担的损失数额为2016年6月人民币513.30元，2016年7月人民币1036.32元。经双方确认，2015年4月至2016年7月原告欠付的工资数额为人民币4403.88元，扣减原告已经返还的再教育备用金人民币750元，实际欠付的工资数额为人民币3653.88元。
本院认为，本案系劳动争议纠纷案件，原告不服深圳市劳动人事争议仲裁委员会深劳人仲案[2016]6730号《仲裁裁决书》向本院提起诉讼，被告未向本院提起诉讼，本院仅就原告的诉讼请求部分进行审查。关于原告请求判令原告无须向被告支付工资人民币3653.88元的诉讼请求，本院认为，原、被告对于原告扣除的工资数额没有异议，原告主张扣除的部分包括再教育备用金，被告每月自愿捐助了爱心互助基金，企业文化基金给员工自治小组，用于帮助有困难员工及员工活动经费，非原告收取和扣除，还有部分是被告失职行为给公司造成的损失以及因被告请事假而应扣除部分。对此本院认为，原告未经被告同意从工资中扣除再教育备用金，爱心互助基金、企业文化基金，无事实和法律依据。对于被告失职给公司造成的损失部分，除了被告自愿承担的损失部分之外，原告提交的证据不足以证明被告的个人失职行为给公司造成了经济损失，由此扣减被告的工资，无事实和法律依据。关于诉讼时效的问题，原、被告在2016年7月30日解除劳动合同，劳动者申请仲裁请求支付劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的，不受仲裁时效为一年的限制，故原告的这一主张，本院也不予采纳。综上，原告请求判令原告无须向被告支付工资人民币3653.88元的诉讼请求，理由不充分，本院不予支持。
关于原告请求判令原告无须向被告支付2016年度未休年休假工资人民币7172.41元的诉讼请求，本院认为，被告至2016年3月22日，已在原告处连续工作一年，依法应享受带薪年休假。根据原告的《考勤管理规定》，员工在公司工作满1年不满10年的，年休假为7天，依此计算，被告从入职至2016年3月22日应休年假天数为7天，2016年3月23日至2016年7月30日以工作时间折算应休年休假天数为2天，原告已安排被告2016年5月10日休年假0.5天，故被告2016年实际应休年休假为8.5天。原告未依法安排被告休年休假，应当给予被告应当享有的年休假天数300%的工资数额，因原告已依法支付了一倍工资，故应另行支付200%的工资差额。原告于2016年9月18曰已支付申请人年休假工资489元，故2016年原告应得未休年休假工资为9671.90元（13000元÷21.75天X8.5天X200%-489元），被告在申请仲裁时主张2016年度年休假工资7172.41元，深圳市劳动人事争议仲裁委员会予以了支持，故原告请求无须向被告支付2016年度未休年休假工资人民币7172.41元的诉讼请求，理由不成立，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、驳回原告深圳市赛菲尔珠宝首饰有限公司要求无须向被告刘俊支付工资人民币3653.88元的诉讼请求。原告深圳市赛菲尔珠宝首饰有限公司应当自本判决生效之日起十日内向被告支付2015年4月至2016年7月期间欠付的工资人民币3653.88元。
二、驳回原告深圳市赛菲尔珠宝首饰有限公司要求原告无须向被告刘俊支付2016年度未休年休假工资人民币7172.41元的诉讼请求。原告深圳市赛菲尔珠宝首饰有限公司应当自本判决生效之日起十日内向被告支付2016年未休年休假工资人民币7172.41元。
案件受理费人民币5元，由原告负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 王志刚
二〇一七年二月十七日
本件与原本核对无异
李文萍
书记员
魏惠如