云南省盐津县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）云0623民初45号
原告：吴礼莉，女，生于1988年11月4日，汉族，云南省盐津县人，住盐津县。
委托诉讼代理人：帅君，云南大韬（盐津）律师事务所律师。
被告：盐津县牛寨乡中心学校，住址：盐津县牛寨乡牛寨村老街。
法定代表人：熊寿云，该中心校校长。
委托诉讼代理人：李超，云南亨达律师事务所律师。
原告吴礼莉诉被告盐津县牛寨乡中心学校劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月8日受理后，依法由审判员胡仕波适用简易程序，于2018年3月7日公开开庭进行了审理。因案情复杂,依法转为普通程序于2018年5月23日第二次公开开庭进行了审理。原告吴礼莉及其委托诉讼代理人帅君、被告盐津县牛寨乡中心学校法定代表人熊寿云及其委托诉讼代理人李超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴礼莉诉称:原告于2013年3月1日起在被告下属学校河口小学学前班上课,2013年3月1日至2013年12月30日原告的工资为880元/月,2014年1月1日至2014年12月30日原告的工资为960元/月,2015年1月1日至2015年12月30日原告的工资为1040元/月,2016年1月1日至2016年12月30日原告的工资为1180元/月。原告从2013年3月1日至2017年8月一直在被告处上班，被告一直未与原告签订劳动合同也未给原告缴纳相应的社会保险费，但是原被告双方之间已形成了事实劳动关系；原告因2017年2月份生育小孩遂通过电话向河口小学校长张华请产假，原告的请求也获得了张华校长的口头答应。产假到期后，原告到学校上班时却被告知已被解聘。为此，原告向盐津县劳动争议仲裁委员会提出申请，但该委的裁决已严重损害了原告的合法权益。原告认为，被告属于合法的用工主体，但是被告却并未依据劳动合同法的规定依法与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳相应的社会保险费，被告的行为已严重违反了劳动合同法的相关规定，为此，特向贵院提起诉讼，请求解除原、被告之间的劳动关系，并由被告支付原告2017年2月17日至2017年8月17日产假期间工资7080元，2013年4月1日至2014年3月1日共计11个月双倍工资6400元，并由被告支付原告经济补偿金3147元，为原告缴纳2013年3月1日至2017年1月的养老保险费。
被告盐津县牛寨乡中心学校辩称：原告2013年3月至2017年1月在我校代课是事实，代课期间没有签劳动合同和假期没有工资也属实。原告诉称2017年2月份因生育小孩向学校请假不属实。我校有严格的请假制度，长假是必须向法定代表人请假，也必须提交书面请假条。2017年春季学期原告没有来学校上课，我校重新聘请了老师，我校并不知道原告什么时候生育小孩。原告没有完善请假手续自动离岗，属于自动解除劳动关系，不存在劳动争议纠纷。对于原告提出的诉讼主张，被告方除了同意为原告缴纳原告在校上班期间的养老保险费外，对于原告提出的其他诉讼请求均不予以认可，请求法庭依法予以驳回。
经审理查明：被告于2013年3月1日起聘请原告在被告下属的河口小学学前班上课。聘用期间，被告一直未与原告签订劳动合同，也未为原告购买各种社会保险。2013年3月1日至2013年12月30日期间，原告的工资为880元/月；2014年1月1日至2014年12月30日期间，原告的工资为960元/月；2015年1月1日至2015年12月30日期间，原告的工资为1040元/月；2016年1月1日至2016年12月30日期间，原告的工资为1180元/月。原告因2017年2月份生育小孩，2017年3月春季学期开学原告未到学校报到上班，产假期间原告亦未向学校完善请产假的书面请假手续。2017年9月秋季开学，原告去学校报到上班时被学校告知已被解聘。双方自此对劳动关系以及相关待遇发生争议，随后原告向盐津县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、由被告支付原告2017年2月17日至2017年8月17日产假期间工资7080元；3、由被告支付2013年4月1日至2014年3月1日共计11个月的双倍工资6400元；4、由被告支付原告经济补偿金7080元；5、由被告为原告缴纳2013年3月1日至2017年1月的养老保险费。2017年11月14日，盐津县劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、由被告盐津县牛寨乡中心学校为原告吴礼莉补缴工作期间（2013年3月至2017年1月）的社会养老保险费（限单位承担部分），具体数额以社会保险经办机构核算为准；二、驳回原告吴礼莉的其他仲裁请求。
上述事实有:原告提供的劳动争议仲裁书、原告子女出生医学证明，被告提供的牛寨乡中心学校关于教职工请假有关问题的规定、关于教职工管理的补充规定以及原被告双方在本案中的陈述等证据在卷佐证，足以认定。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者解除或终止劳动关系，应当严格按照劳动合同法及相关法律规定支付经济补偿金。被告与原告解除劳动关系后，被告应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向原告支付经济补偿金。被告未向原告支付经济补偿金的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。故原告要求被告支付经济补偿金的请求成立，本院予以支持。因被告在2017年9月才告知原告被解聘，被告与原告正式解除劳动关系的时间应为2017年9月，双方劳动关系存续的时间为2013年3月—2017年9月，而原告在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为1180元/月，故根据该存续期限计算，被告应支付给原告的经济补偿金为5900元（1180元/月×5月）。对于原告主张的产假工资和双倍工资，2017年3月春季学期开学，原告虽是因生育小孩才未到学校报到上班，但原告在产假期间却一直未向学校完善请产假的书面手续，原告自身具有过错，故对原告主张的产假工资和双倍工资的请求不予支持。对于原告要求被告为其缴纳2013年3月1日至2017年1月的社会养老保险费问题，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，第一百条规定:“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳……”和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”，可见用人单位为职工缴纳社会养老保险费属法律强制性规定，同时被告在本案中也明确表示同意为原告缴纳2013年3月1日至2017年1月的社会养老保险费（限单位承担部分），故原告的此项诉讼请求成立，本院予以支持。对于原告提出的与被告解除劳动关系的诉讼请求，因被告在2017年9月已正式告知原告被解聘，应认定被告已于2017年9月与原告正式解除了劳动关系，故原告的此项诉讼请求不成立，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，判决如下：
一、限被告盐津县牛寨乡中心学校于本判决生效之日起7日内一次性支付原告吴礼莉经济补偿金5900.00元；
二、由被告盐津县牛寨乡中心学校于本判决生效之日起30日内为原告吴礼莉补缴工作期间（2013年3月至2017年1月）的社会养老保险费（限单位承担部分），具体数额以社会保险经办机构核算为准；
三、驳回原告吴礼莉的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告盐津县牛寨乡中心学校承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昭通市中级人民法院。
审 判 员 胡仕波
人民陪审员 邓端芬
人民陪审员 杨晓敏
二〇一八年五月二十八日
书 记 员 杨晓芳
附件：
本案引用的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”，