江西省新干县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣0824民初825号
原告：新干县欣成木制品厂，统一社会信用代码：91360824314743333K，地址：江西省吉安市新干县城南工业园区。
法定代表人：徐国林，系该厂负责人。
委托代理人：徐建如，系徐国林的父亲。特别授权代理。
被告：杨凤英，女，1964年6月23日出生，汉族，新干县人。
委托代理人：吴贱林，新干县法律援助中心法律工作者。一般授权代理。
原告新干县欣成木制品厂与被告杨凤英工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年6月12日立案受理，依法由审判员张春林适用简易程序，公开开庭进行了审理。原、被告及其委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告杨凤英自2015年3月开始在我厂工作，当时年龄已超过了50周岁，双方之间非劳动关系，而是雇佣关系，新干县劳动争议仲裁委员会对本案没有管辖权。杨凤英不是在工作岗位上受伤的，是串岗时不慎受伤的，其受伤完全是其自身造成的，应当由其自己承担责任，我厂不应当对此承担责任。本事故不属于工伤事故，且造成事故的原因完全在杨凤英，其要求按照工伤保险来进行赔偿是不合法的，且其要求的费用数额也完全不合理。新干县劳动争议仲裁委员会干劳人仲字（2016）第011号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，应当予以撤销，判决我厂不承担责任。
被告杨凤英辩称，我与原告新干县欣成木制品厂存在劳动关系，新干县欣成木制品厂应当支付我因工伤而获得的各项赔偿。原告新干县欣成木制品厂的起诉没有事实和法律依据，请求驳回原告新干县欣成木制品厂的诉讼请求。
经审理查明，被告杨凤英于2015年3月开始在原告新干县欣成木制品厂工作，工种为排板工。同年7月5日，被告在工作时不慎被机器切断左手食指。经樟树市中医院诊断，被告的伤情为：左食指开放性外伤并骨折，在该院住院治疗9天，此间医疗费已由原告支付，还另支付了2000元给被告。2015年9月6日，新干县人力资源和社会保障局以干人社伤认字（2015）第125号认定工伤决定书认定被告杨凤英属工伤。2016年1月25日，吉安市劳动能力鉴定委员会对被告的伤残鉴定为九级。原告不服，申请要求对此进行省级鉴定，2016年3月14日，江西省劳动能力鉴定委员会对被告的伤残等级鉴定为九级。被告为此支付鉴定费760元。由于原告未按规定支付被告的各项赔偿款，被告杨凤英于2016年3月22日向新干县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同年5月27日，该仲裁委员会以干劳人仲字（2016）第011号《仲裁裁决书》裁决：“一、自本裁决书生效之日起二十日内被申请人向申请人支付以下费用：一次性伤残补助金26100元（2900元/月×9个月）、护理费1015.53元（3506元/月×70%÷21.75×9天）、停工留薪期间工资8700元（2900元/月×3个月）、鉴定费760元、交通费300元、伙食补助费135元（9天×15元/天）、医疗费820.93元，合计37831.46元，扣除支付的2000元，被申请人还需向申请人支付35831.46元；二、依法驳回申请人的其他仲裁请求。”原告新干县欣成木制品厂收到该裁决书后，在法定期限内向本院起诉。另查明，被告发生伤害事故前月平均工资计算标准为2900元/月，被告伤后复查支付了医疗费用820.93元。
上述事实，有原、被告的陈述，被告提供的身份证、企业基本信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书及鉴定费发票、医院病历、交通费发票等予以证实，上列证据经庭审质证，原告对此无异议，本院依法予以采信。
本院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”依照该规定，本案被告杨凤英在原告新干县欣成木制品厂工作时，虽然年龄已超过50周岁，但被告并不属于已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，故原、被告之间的用工争议不能按劳务关系处理。新干县劳动争议仲裁委员会认定原、被告之间存在劳动关系事实清楚，证据充分，本院对此予以采信。原告认为被告是串岗时受伤，是由其自身造成的，应由其自己承担责任，该观点既无证据予以佐证，又违反劳动法律法规有关工伤保险实行无过错责任的规定，本院对此不予采信。经审核，新干县劳动争议仲裁委员会对原、被告之间的工伤保险待遇纠纷裁决赔偿项目符合法律规定，赔偿标准及金额亦在合理范围之内，且仲裁程序合法，适用法律正确，本院对此予以支持。依照《中华人民共和国社会保障法》第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条之规定判决如下：
一、由原告新干县欣成木制品厂于本判决生效后十日内一次性支付被告杨凤英一次性伤残补助金、护理费、停工留薪期间工资、鉴定费、交通费、伙食补助费、医疗费共计人民币37831.46元，扣除已支付的2000元，还应支付35831.46元；
二、驳回原告新干县欣成木制品厂的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，依法减半收取5元（原告已预交），由原告新干县欣成木制品厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。
审判员 张春林
二〇一六年七月二十九日
书记员 杨小英
提示：本判决生效后，权利人可以申请执行。申请执行的期间为二年。
【法律链接】：
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《工伤保险条例》
第三十条第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。