甘肃省张掖市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）张中民终字第367号
上诉人（一审原告）白克喜，男，1974年10月12日出生，汉族，甘肃省张掖市甘州区龙渠中心学校教师。
委托代理人兰毅，系甘州区东街街道法律工作者。
被上诉人（一审被告）蔡贵，男、1973年10月5日出生，汉族，系甘州区龙渠中心学校教师。
上诉人白克喜因与被上诉人蔡贵身体权纠纷一案，不服甘肃省张掖市甘州区人民法院（2014）甘民初字第935号民事判决书，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人白可喜及委托代理人兰毅、被上诉人蔡贵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
一审法院审理查明：原、被告均系甘州区龙渠中心学校教师。2013年11月6日上午，龙渠中学组织阅卷，被告系阅卷组长。上午8：30分被告将卷子分下去后出去取答案。这时教导主任来查岗，发现原告没有来，便给原告打电话通知其来阅卷。之后原、被告分别进入办公室开始阅卷。这时，原告站起来问被告，是不是给教导主任打电话说其没有来，为何不给其先打个电话。被告回答没有打电话，是教导主任查岗时发现的。当时在场的两位女老师也给原告解释，被告没有给教导主任打电话，是教导主任查岗时发现的。但原告还是一直质问被告，为此双方发生争执，随即双方厮打在一起，两位女老师过来挡架，在此期间，被告将办公室脸盆中的水泼了过去，原告拿起脸盆架欲打被告，结果脸盆架打在了挡架的一位女老师头上。两位女老师便出去叫人，原、被告又撕扯在一起，被告将原告按到在地，顺手将墙角的拖把拿起来，用拖把在原告的屁股上打了几下，之后双方被赶来的老师挡开。纠纷发生后，原告于2013年11月10日到甘州区人民医院门诊就诊，经医院诊断为“头部外伤，全身多处软组织损伤”，为此花费检查费468元，维生素B1片93.8元。其人体损伤程度经甘肃众信司法鉴定所鉴定系轻伤。
另查明，本次纠纷中，两位女老师在挡架过程中，不同程度受伤，均到甘州区人民医院门诊治疗，为此原告支付两位女老师医药费1382.52元。甘州区龙渠中心学校因原告没有认识到自己的错误，态度消极，便让原告停职反省，为此扣罚原告停职反省期间工资1475元。
一审法院认为，本案原、被告系同事，本应互助友爱，和谐共处。原告作为阅卷老师，即便有其他原因，但阅卷迟到，其自身就违反学校纪律，应认识到自己的错误。但在其接到教导主任通知其来阅卷的电话后，无端猜疑被告告发了他，而且质问被告，在被告及在场的老师解释后，原告仍继续质问被告，双方发生争执，随即与被告发生厮打，并在厮打过程中致伤挡架的两位女老师。为此，原告应承担此次纠纷的主要责任。被告在原告质问时，不能冷静处理，与原告发生争执、厮打，对纠纷的发生亦有一定过错，依法应承担相应的民事责任。关于原告主张的医药费，虽然被告认为系检查费和维生素B的费用，是原告扩大的损失。但原告受伤后，到医院检查是必要的，故原告所花医药费561.8元系合理损失，应予支持；原、被告发生纠纷后，双方不能及时协商解决，原告只能进行司法鉴定，通过诉讼解决问题，为此原告所支付的鉴定费系合理费用，应予支持。在本起纠纷中，原、被告虽然发生厮打，但根据原告所提交的医院诊断证明及医药费票据可以判断，医院并未给原告必要的治疗，说明原告的伤势并不严重。而且，原告在发生纠纷后，继续上班，并未因受伤而请假。虽然学校扣罚了原告工资1475元，但这是学校基于原告不能认识自己的错误，对其停职反省期间所做的扣罚，并不是因原告受伤而导致的误工损失，故对原告主张的误工费，不予支持。对于原告主张的护理费及营养费，根据原告到医院就诊的情况和伤势，无需他人护理，原告也无医疗机构的意见需加强营养，故对原告主张的护理费、营养费，不予支持。对于原告所主张的两位女老师的医药费及交通费，与本案系不同的法律关系，在本案中不予涉理。综上，依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十六条、第二十六、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条一款、第十九条、第二十条、第二十一条之规定，判决如下：一、被告蔡贵赔偿原告白克喜医药费561.8元，鉴定费1000元，合计1561.8元的40%，计624，72元，于判决生效起十日内履行完毕。二、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费43元（已减半收取），由原告负担26元，被告负担17元。
一审法院宣判后，白克喜不服上述判决，向本院提起上诉称：1、原判决认定事实严重错误、导致责任划分显失公平。首先，本案的客观事实是2013年11月6日早上，上诉人准时签到上班，但没有接到阅卷组长电话，随后到校财务室办事，此时教导主任给上诉人打电话，上诉人立即赶到阅卷组阅卷。这时上诉人对被上诉人说；“蔡老师，你是阅卷组长可以给我打个电话嘛！”，被上诉人不耐烦的说“我为什么要给你打电话？”，紧接着就用污言秽语谩骂上诉人，同时扑过来撕住上诉人的领口，并掐住上诉人的脖子厮打起来。而一审却认定因上诉人反复质问被上诉人引发争执并发生厮打，一审判决将事实认定不清、是非颠倒的做法是错误的。其次，就责任的划分是极不公平的，作为身心受到严重伤害的上诉人却要承担60%的责任，而先动手打人且身体没有半点伤情的被上诉人却只承担40%的责任，严重违反公平正义原则。2、一审判决对上诉人诉讼请求的护理费、扣发工资1475元和他人医药费1382.52元及营养费、交通费不予支持完全违反法律规定。首先，就上诉人的护理费问题，虽然上诉人没有住院治疗，但仍然忍痛带伤坚持上班，工作之余已无力照顾自己，需他人给予照顾，护理费理应依法给予支持。为了使上诉人身体尽快恢复健康，法医鉴定明确指出需加强营养，一审判决不予支持，完全有失公允。其次，就扣发1475元的问题，虽然上诉人没有请假误工，但减少收入是客观事实，这都是被上诉人的侵害行为导致的，依法应给予支持。再者，就支付劝架老师医药费1352.52元的问题，因被上诉人的侵害行为导致上诉人受伤，而且也造成劝架老师受伤，且该笔费用上诉人已经支付，被上诉人应向上诉人赔付该损失。而一审判决却以与本案系不同法律关系为由不予支持，明显错误，对交通费的判决存在同样错误，请求二审查明事实后，公正判决。
经本院二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，上诉人白克喜与被上诉人蔡贵系同一学校的教师，相互之间应当互相尊重，和谐共处。在工作当中，上诉人白克喜因学校管理问题与被上诉人蔡贵发生口角，引发争执，直至双方发生厮打，而且在厮打过程中致伤挡架的两位女教师。从本院查明的事实可以认定，上诉人白克喜的无端猜疑和处理问题方式的不当行为是造成此次纠纷的主要原因，应当承担主要责任。被上诉人蔡贵在上诉人白克喜质问时，不能冷静处理，与上诉人发生争执、厮打，亦有一定过错，依法应当承担相应责任。一审判根据认定的事实划分责任并无不当，故上诉人认为一审判决认定事实错误，导致责任划分显失公正的上诉理由不能成立。
关于上诉人主张护理费和营养费的问题，虽然双方厮打导致其身体受到损伤，虽经司法医学鉴定意见评定，在其就诊时，医生并未要求其住院治疗，上诉人也未因此请假休养，上诉人仍能继续上班，说明上诉人的生活无需护理，也未产生护理费。据此，上诉人请求被上诉人承担护理费和营养费的上诉理由不能成立。
关于上诉人主张学校扣发其工资1475元，是因被上诉人的侵害行为所致，该误工损失应由被上诉人承担的上诉理由。经本院审查认为，扣发上诉人工资1475元，是学校基于上诉人对事件发生后不能认识到自己的错误，学校据此作出了停职反省的决定。扣发工资并非因上诉人受伤所致的误工损失，故其该上诉理由不能成立。
关于上诉人请求被上诉人支付劝架教师医药费1382.52元的上诉理由。本院认为一审判决认定该笔费用的承担与本案系不同的法律关系适当，其上诉理由不能成立。
关于上诉人主张因被上诉人的过错而应承担交通费200元的上诉理由。在本案审理中上诉人对其主张并未提供相关证据予以证明，也无事实依据，其上诉理由不能成立。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判处并无不当，上诉人白克喜的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。案经合议庭评议，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费43元，由上诉人白克喜负担。
本判决为终审判决。
审判长 齐 焕
审判员 白新民
审判员 郭永旺
二〇一四年十月二十四日
书记员 张丽君
【附法律条文】
《中华人民共和国民事诉讼》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。