甘肃省张掖市甘州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甘民初字第2435号
原告李某某，男，1978年10月21日出生，汉族。
委托代理人王盛和，系甘肃金都律师事务所律师。
被告河南某某种业股份有限公司张掖分公司。
负责人王某，系该分公司总经理。
委托代理人李新拾，系甘肃金厦律师事务所律师。
原告李某某与被告河南某某种业股份有限公司张掖分公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月9日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告李某某及其委托代理人王盛和，被告河南某某种业股份有限公司张掖分公司委托代理人李新拾均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李某某诉称，2005年3月，原告到被告处工作。2014年1月，被告因单位裁员，与原告解除劳动合同关系。在劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳2005年、2006年、2007年的社会保险费。2014年1月，在解除劳动合同时，被告没有按原告实际工资支付经济补偿金。原告在被告处上班期间，除春节休息外，其他节假日、休息日都在加班，被告没有支付过加班工资，上述事实和请求经与被告协商未果。2014年2月，原告向张掖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以证据不足为由驳回了原告申请。现诉讼要求被告支付解除劳动合同经济补偿金41679元、赔偿金41679元；赔偿社会保险费损失7500元；支付节假日及休息日加班工资270885.2元，并支付赔偿金270885.2元，以上合计632628.4元。
被告河南某某种业股份有限公司张掖分公司未做书面答辩，在庭审中辩称，原、被告双方于2005年5月12日签订书面劳动合同一份，合同期限自2005年5月12日至同年12月31日止。2013年1月1日，双方又签订劳动合同一份，合同期限为2013年1月1日至同年12月31日。2013年12月5日，原告提出辞职，经双方口头协商，约定被告支付原告经济补偿金26148.48元，双方劳动关系于2013年12月5日终结，故双方之间不再存在其他任何劳动争议。就原告主张的社会保险损失，原告的此项诉请明显超过仲裁时效。综上，请求依法驳回原告的各项诉讼请求。
经审理查明，2005年3月，原告李某某到被告河南某某种业股份有限公司张掖分公司上班。同年5月12日，双方签订劳动合同一份，期限至2005年12月31日。原告一直工作至2013年时，双方于2013年1月1日又签订劳动合同一份，合同期限为2013年1月1日至同年12月31日止。2013年12月5日，原告向被告提交了内容为“由于市场不景气，本人自愿提出辞职”的辞呈一份。2014年1月1日，被告向原告出具《解除劳动合同证明书》一份，内容为“本单位与李某某签订的劳动合同由于合同到期于2014年1月1日解除，其档案及社会保险手续于2014年1月1日转移”。同年3月17日，被告通过银行支付给原告解除劳动合同经济补偿金26148.48元（包括2013年12月份工资2328.48元）。2014年2月20日，原告向张掖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2014年4月21日作出张劳人仲案字（2014）第8号仲裁裁决书，裁决驳回原告的各项仲裁请求。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。在庭审过程中，原告当庭放弃要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的赔偿金41679元、节假日及休息日加班工资赔偿金270885.2元的诉讼请求。
另查明，原告在被告公司工作期间，被告为原告办理并缴纳了2008年1月至2013年12月期间的社会保险费，2005年3月至2007年12月的社会保险费未予缴纳。被告就员工的工资以银行卡的形式发放，因被告公司生产的季节性特点，被告公司在每年春节和夏季玉米去雄结束后安排员工进行休息，并根据公司的效益和岗位的不同，给员工发放奖金。在庭审过程中，原、被告双方均认可，原告李某某离岗前十二个月的应发工资总额为37450元，被告公司曾给原告发放2012年度奖金共两笔，金额分别为5050.4元和12610元。
上述事实，有原、被告当庭陈述、原告提交的劳动合同书、解除劳动关系证明、证人证言、辞呈、被告提交的打款单、公司薪酬表等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。依法建立的劳动关系受法律保护，双方应按照法律规定和劳动合同的约定履行各自的义务。本案中，原告李某某于2005年3月到被告公司工作，双方建立劳动关系。庭审中，原、被告双方对建立劳动关系的时间为2005年3月没有异议。2005年5月12日双方签订的劳动合同于2005年12月31日期限届满后，原告继续在被告公司工作至2012年12月底，在此期间双方已形成事实上的劳动关系。2013年1月1日双方又签订了一年的劳动合同，原告工作至当年12月5日向被告提交辞呈，被告于2014年1月1日向原告出具《解除劳动合同证明书》，至此，原、被告之间的劳动关系已经解除。根据《劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”。根据上述规定，原告向被告提交的内容为“因市场不景气……”的辞呈，系在被告需裁减人员的情况下而自愿提交的要求与被告解除劳动关系的真实意思表示，且经双方同意解除，故被告应当依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条的规定向原告支付双方劳动关系存续期间解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿......。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”经查明，原告自2005年3月至2014年1月1日在被告单位工作，故认定原告的工作年限为9年。庭审中，原、被告双方均认可被告公司给原告发放了2012年度奖金为5050.4元和12610元，此两笔奖金应认定为原告解除劳动合同前十二个月的应得工资，作为应得收入计入月工资计算经济补偿金。综上，原、被告双方劳动关系解除前，原告离岗前十二个月的工资总额为55110.4元（其中包含2012年奖金5050.4元和12610元），月平均工资为4592.5元，被告已支付原告解除劳动合同经济补偿金23820元，再支付17512.5元（4592.5元／月×9个月一23820元）。
关于原告要求被告赔偿社会保险损失7500元问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。庭审中，原告未就其社会保险费损失的事实和依据提供相关证据予以证明，故本院对原告要求被告赔偿未对其缴纳社会保险费损失的请求不予支持。
关于原告要求被告支付节假日、休息日加班工资270885.2元的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”庭审中，原告虽提供证人贺登高、温军等人对其加班的事实予以证明，但因证人与本案原告有利害关系，且证人证言并不能证明原告存在加班的事实，其证人证言与本案查明事实之间缺乏客观性、关联性，故对原告提供的证人证言不予采信。另外，被告公司属季节性很强的种子企业，员工加班的情况不同于正常上下班的企业，故原告要求被告支付其节假日、休息日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条、第二十八条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告河南某某种业股份有限公司张掖分公司支付原告李某某解除劳动合同经济补偿金17512.5元（4592.5元／月×9个月一23820元），限于本判决生效后十日内履行完毕；
二、驳回原告李某某要求被告河南某某种业股份有限公司张掖分公司赔偿社会保险费损失、支付节假日、休息日加班工资的诉讼请求。
三、原告自愿放弃其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告河南某某种业股份有限公司张掖分公司负担。被告负担10元直接给付原告，本院收取原告的受理费不再退还。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省张掖市中级人民法院。
审 判 长 黄 华
审 判 员 葛小芳
代理审判员 曾丽娟
二〇一五年七月十五日
书 记 员 高再敏
注：本案宣判后，被告不服提起上诉，二审维持原判。