天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）和民二初字第0625号
原告天津格致企业管理咨询有限公司，住所地天津市和平区南京路235号河川大厦A-7D-1。
法定代表人褚军忠，该公司总经理。
委托代理人张娟，该公司职员。
被告张丽慧。
原告天津格致企业管理咨询有限公司与被告张丽慧劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月13日受理后，依法由代理审判员喻润东适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人张娟，被告张丽慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天津格致企业管理咨询有限公司诉称，被告于2015年2月9日入职，原告在被告入职前人事相关岗位空缺，且明确告知其岗位名称及工作内容，岗位为人事行政主管，工作内容包括有所有人事行政相关工作，其中包括签订员工劳动合同。此项内容也在被告提交的仲裁申请书和仲裁审理过程中得到确认。因此签订劳动合同事宜本应由被告自行办理，被告在岗期间没有为自己签订劳动合同，并以未签劳动合同为由要求双倍工资明显不符合常理，原告认为被告是故意不为自己签订劳动合同。原告对被告进行岗位变动的原因是被告不符合岗位要求，并且原告也提供了岗位供被告选择，是被告不同意调整岗位。因此被告仲裁提出的第二条请求没有合理依据。原告是希望被告能接受调整岗位、继续工作，并未想过辞退被告，更未要求被告离职。被告是自行不来上班，因此被告仲裁要求的第三条也没有合理依据。原告有权对于被告在2015年3月1日至2015年3月23日期间的工作绩效进行考核，考核不合格的，原告有权扣除相应的绩效工资。另外，被告未与原告达成调岗意向后，并未办理任何离职手续，就擅自不来公司上班，原告有权按照考勤管理规定对被告进行处罚，直至解除劳动关系。因此未发放工资部分应由原告绩效考核后视考核结果发放。综上要求法院判令：1、原告不支付被告三月份工资2943.53元，不支付解除劳动关系经济补偿2000元，不支付未订立劳动合同双倍工资2022.99元；2、诉讼费用由被告承担。
原告为支持其主张，向本院提交证据材料：1、仲裁申请书，证明被告的工作岗位和工作职责，证明并非原告辞退被告而是要给被告调岗，被告不同意；2、原告的发文稿纸及考勤管理制度，证明被告故意带走原告的文件，致使原告无法使用该文件；3、证言，证明被告袒护员工；4、短信截屏，证明被告带走了证据材料2的文件。
被告对于原告的证据材料质证意见为：对于证据材料1，真实性认可，但是系原告辞退被告，并非被告主动离职；对于证据材料2，考勤制度不涉及商业秘密，被告不是故意拿走的，被告也没有用此做任何不利于原告的事情，考勤制度本案原告也提交了，因此并未影响原告使用。对于证据材料3，真实性不予认可，证人张娟为原告代理人。对于证据材料4，真实性没有异议，对于拿走材料被告认可，但是被告已经送回去了，但是在约好的时间原告没有人进行交接。
原告提交的证据材料1，被告认可证据材料真实性，该证据材料与本案有直接法律关系，可以作为本案证据。原告提交的证据材料2、4，与本案没有直接法律关系，本院不予确认。原告提交的证据材料3，证人张娟为原告代理人，不能作为证人提供证言。另一证人未到庭，对证据材料3本院不予确认。
被告张丽慧辩称，被告于2015年2月9日入职后，原告给被告安排的职务是人事行政主管，试用期工资4000元每月，并在当天公司会议上承诺签订试用期工作协议即公司内部合同，与被告一同入职的技术主管张××也是该情况，后来原告经由其助理齐学东转发给被告试用期工作协议电子文件，让被告打印出来办理签字盖章手续，被告连同技术主管的协议一同打印出来，交予原告批准并签字盖章，但是原告只给张××签字盖章了，没有给被告办理，说是要重新拟定被告的工作协议，之后数次在公司会议及办公室里，被告向原告多次提出签订该协议或者劳动合同，原告均以工作繁忙没有时间给被告拟定工作协议或承诺3个月后给被告签订正式劳动合同并交纳五险一金为由拒绝。2015年3月10日下午，原告让其助理齐学东找被告谈话，说非常认可被告的工作，问被告是否愿意4月份签订劳动合同，并上五险一金，如果同意当晚与原告联系即可，被告当然表示同意，所以当晚就给原告发了QQ信息表示愿意，但是原告给被告的回复是不知道此事，并表示不认可，说其助理篡改了其意思。签订合同确实是人事主管的职责，但是公章都在原告处保存，被告无法独立操作，所以未签订合同的责任不在被告。而且以上事实也可以证明是原告故意不给被告签合同的，并非被告不愿意签订合同。另外在被告离职当天2015年3月23日，原告在办公室曾经说过，不给被告签订合同是因为看重被告，所以才不签订合同，当时有证人安××在场并可以作证。
被告为支持其主张，向本院提交如下证据材料：1、2015年2月份工资表，证明被告每月工资4000元，入职时间是2015年2月9日；2、收入证明，被告每月工资4000元；3、员工加班单、员工倒休申请单，证明工作岗位是人事行政主管；4、工资银行明细单，证明2月份工资实发情况；5、证人安××证言（证人到庭）；6、证人张××证言（证人未到庭）；7、被告与原告法定代表人QQ聊天记录两份，第一份证明被告多次要求与原告签订劳动合同但原告不签订，第二份证明因调岗不成，原告辞退被告；8、短信截屏，证明原告要求被告拿回该文件，被告拿到原告单位后，原告单位没有人。9、QQ截屏，证明2月份工资表并非被告制作。
原告对被告提交的证据材料质证意见为：对证据材料1、2、3、4，均没有异议。对证据材料5有异议，证人工作的公司和原告是两家公司，只是在同一地点办公。被告和证人是之前就认识的，证人来公司工作也是被告介绍的，所以请求法庭对证人证言的可信度进行审查。对证据材料6有异议，因为张××和公司也有纠纷，所以其证言不能采信；对证据材料7，不能确认真实性，这是私人聊天记录，代理人不了解；对于证据材料8、9，均没有异议。
被告提交的证据材料1、2、3、4，原告认可证据材料真实性，上述证据材料与本案有法律关系，可以作为本案证据。被告提交的证据材料5，该证人证言陈述的内容没有其他证据佐证，本院不予确认。被告提交的证据材料6，证人未出庭接受质询，对该证据材料本院不予确认。被告提交的证据材料7，被告否认证据材料真实性，原告该证据材料系复制材料，本院不予确认。被告提交的证据材料8、9，与本案没有直接法律关系，本院不予确认。
经审理查明，被告2015年2月9日入职原告处，担任人事行政主管，月工资4000元，原、被告双方未签订书面劳动合同。被告在原告处工作至2015年3月23日，原告向被告支付了2015年2月份工资。2015年3月份工资未向被告支付。
2015年4月17日，被告向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2015年6月23日，天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会作出津和劳仲案字（2015）第0460号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付2015年3月工资2942.53元、解除劳动关系经济补偿金2000元、未签订劳动合同双倍工资2022.99元。原告不服该仲裁裁决，向本院提出起诉。被告对该仲裁裁决未提出起诉。
上述事实，有原、被告当庭陈述及相关证据佐证，经质证，本院予以确认。
本院认为，当事人的合法权益受法律保护。对于原告要求不支付未订立劳动合同双倍工资2022.99元的诉讼请求，被告入职原告处，原告应当与之订立书面劳动合同。对于原告提出的被告系人事行政主管，工作内容包括签订员工劳动合同，进而主张未签订劳动合同系被告自身原因的诉讼理由，签订劳动合同系原告主动行为，原告未提供证据证明存在原告曾经要求被告为被告自己办理签订劳动合同而被告故意不办理的事实，同时原告亦不能证明被告独自办理即可签订劳动合同，因此原告的该项诉讼主张没有事实和法律依据，本院不予支持。原告应当向被告2015年3月9日至2015年3月23日期间支付未订立劳动合同的双倍工资差额2022.99元。
对于原告要求不支付被告三月份工资2943.53元和不支付解除劳动关系经济补偿2000元的诉讼请求，被告在原告处工作期间，原告未与被告签订劳动合同，也没有为被告缴纳社会保险费，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，被告有权解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，原告应当向原告支付经济补偿金。按被告入职时间计算，原告应按0.5个月工资向被告支付经济补偿金共计2000元。同上所述，被告有权解除劳动合同，被告在2015年3月期间在原告处工作，原告应当向被告支付该期间工资共计2942.53元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、驳回原告全部诉讼请求；
二、本判决生效之日起五日内，原告向被告支付支付未订立劳动合同的双倍工资差额2022.99元；
三、本判决生效之日起五日内，原告向被告支付2015年3月份工资2942.53元；
四、本判决生效之日起五日内，原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金2000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼受理费5元，由原告全部负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 喻润东
二〇一五年十月十四日
书 记 员 高汐滢