上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0106民初12592号
原告黄家祥，男，汉族，户籍地安徽省，现住浙江省绍兴市。委托代理人袁静，上海市静安区法律援助中心指派律师。被�上海哈泊劳务咨询有限公司，注册地上海市嘉定区，经营地上海市普陀区。法定代表人施丽建，职务经理。被告上海新市北企业管理服务有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人王若冰，职务董事长。委托代理人曹钧，上海市申光律师事务所律师。原告黄家祥与被告上海哈泊劳务咨询有限公司(以下简称“被告一”)、被告上海新市北企业管理服务有限公司(以下简称“被告二”)劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月1日立案受理，适用简易程序，依法由审判员王百勤独任审判，于2016年8月17日公开开庭进行审理，原告黄家祥及其委托代理人袁静、被告一的法定代表人施丽建、被告二的委托代理人曹钧到庭参加诉讼。经双方当事人自愿协商一致，同意适用简易程序延长30日期限。本案现已审理终结。原告黄家祥诉称，原告于2007年12月15日与被告一签订《雇员劳动合同》�并明确原告的工作单位为被告二处，原告每月工资为2,020元，实际到手为每月3,000元。原告的实际工作情况为做四休二，每天工作12小时，即每月实际工作240小时，加班时间为每月73小时。原告不服仲裁裁决，提出以下诉讼请求：1、要求被告一支付2007年12月15日至2016年3月16日延长工作时间加班工资186,905.17元；2、要求被告一支付2007年12月15日至2016年3月16日法定节假日加班工资38,689.65元；3、要求被告一支付解除劳动合同经济补偿金35,173元；4、要求被告一支付2007年度至2015年度共40天年休假工资22,800元；5、要求被告一支付2007年12月15日至2016年3月16日夜班津贴8,830元；6、要求被告二对上述请求承担连带责任。被告一辩称，不同意原告的全部诉请。原告工资由基本工资、公司补贴(包括延时加班费、夜班津贴)、节假日加班费组成，已足额支付；原告本人提出辞职，不应支付经�补偿金；原告年休假已休完，不应支付年休假工资。被告二辩称，不同意原告的全部诉讼请求，同意被告一的答辩意见，且原告关于2015年3月之前的诉讼请求部分均已过诉讼时效。经审理查明，原告于2007年12月24日与被告一订立了期限自2007年12月15日起至2008年12月31日的劳动合同，合同约定原告作为被告一的员工，由被告一安排至被告二处工作，每月工资900元、津贴500元。合同期满后，原告与被告一订立了两份《劳动合同续签书》，将双方的劳动合同期限延续至2010年12月31日。之后双方又续签了2011年1月1日至2011年12月31日、2012年1月1日至2012年12月31日、2013年1月1日至2013年9月30日、2013年10月1日至2014年9月30日、2015年10月1日至2016年9月30日的劳动合同，工资均为本市最低工资标准。2016年3月16日，原告向两被告提交《解除劳动合同通知书》，以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定为依据解除劳动合同。再查明，原告在职期间的作息时间为上两个白班(6点30分至18点30分)之后上两个夜班(18点30分至6点30分)，然后休息两天。被告二的保安岗位经原上海市闸北区人力资源和社会保障局批准，实行以季为周期综合计算工时工作制。又查明，原告的工资根据本市每年公布的最低工资标准调整。此外，原告于2015年度享受5天年休假；原告在被告二处实际工作至2016年3月2日，3月3日至3月11日期间请事假，3月14日起请病假，被告二向原告发放2016年3月工资556元。2016年3月16日，原告向两被告提交《解除劳动合同通知书》，以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定为依据解除劳动合同。另查明，原告于2016年4月6日向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告一支付2007年12月15日至2016年3月16日延长工作时间加班工资186,905.17元和法定节假日加班工资38,689.65元、支付解除劳动合同经济补偿金35,173元、支付2007年度至2015年度共40天年休假工资22,800元、支付2007年12月15日至2016年3月16日夜班津贴8,830元，要求被告二对上述请求承担连带责任。该仲裁委员会于2016年6月8日作出静劳人仲(2016)办字第445号裁决：原告所有请求不予支持。原告不服裁决，诉至本院。审理中，原告提供了监控室值班记录、保安交接班记录、周巡楼签到、巡检记录表，用以证明每一班的工作时间为12小时，工作时没有休息、用餐的时间和场所，并根据每月法定工作时间20.83天核算出每月存在延时加班73小时。两被告对上述证据的真实性不予认可，并认为其内容不能证明原告的实际工作时间。被告二称其有规定每一班均有两餐共1小时的用餐时间，并对员工以培训的方式进行公示，故原告每一班的工作时间应为11小时，并根据每月法定工作时间21.75天核算，于2014年1月至3月期间每月向原告发放工时补贴810元、2014年4月至2015年3月期间每月向原告发放工时补贴890元、2015年4月至2016年2月期间每月向原告发放工时补贴980元，作为延时加班工资和每次4.40元的夜班津贴，如逢法定节假日上班则另行发放加班费，两被告为此提供了工资单、培训记录、休息场所照片等证据。原告对两被告提供的上述证据的真实性均不予认可。此外，原告提供了建设银行账户明细用以证明其离职前12个月的平均工资；两被告对真实性无异议，但认为明细中记载的数额包括了加班工资。因双方坚持各自诉辩意见，调解不成。以上事实，有原告提供的静劳人仲(2016)办字第445号裁决书、《雇员劳动合同》六份、《劳动合同续签书》两份、《解除劳动合同通知书》及其快递单、建设银行账户明细、监控室值班记录、保安交接班记录、周巡楼签到、巡检记录表等证据和被告提供的工资单、培训记录、工资单、出勤表和病假单等证据予以佐证。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告称其每一班次12小时，其间无用餐和休息时间，而两被告表示原告在上班时可以有两餐共1小时的用餐时间。两被告提供的培训材料虽然在形式上不足以采信，但根据原告的保安工作的内容，其所述12小时均在工作的意见也不尽合理，原告应该可以根据实际情况安排自己的用餐时间，故本院采纳被告的意见，认定原告每个班次的工作时间为11小时。根据双方确认的做四休二的班次，本院核算出原告平均每月有延长工作时间的加班56.42小时(计算方式：365天÷6天×4天×11小时÷12月－20.83天×8小时)，平均每月有10.14个夜班(365天÷6天×2个÷12月)。两被告主张双方约定的工资为本市最低工资标准，超出部分均为加�工资和夜班津贴，原告对此虽不予认可，但亦未能证明超出部分的属性，故本院采信两被告的主张。原告按其全部收入作为计算加班工资的标准不符合法律规定，本院不予采纳。根据被告提供的2014年1月至2016年3月的工资明细核算，原告在2014年1月至2014年3月期间每月应得延时加班工资为787.93元(计算方式：1,620元÷21.75天÷8小时×56.42小时×1.5倍)、夜班津贴44.62元(计算方式：10.14天×4.4元)，被告二每月发放原告工时补贴为810元，还应支付原告延时加班工资差额22.55元(计算方式：787.93元＋44.62元－810元)；原告在2014年4月至2015年3月期间每月应得延时加班工资为885.21元(计算方式：1,820元÷21.75天÷8小时×56.42小时×1.5倍)、夜班津贴44.62元，被告二每月发放原告工时补贴为890元，还应支付原告延时加班工资差额39.83元(计算方式：885.21元＋44.62元－890元)；原告在2015年4月至2016年2月期间每月应得延时加班工资为982.49元(计算方式：2,020元÷21.75天÷8小时×56.42小时×1.5倍)、夜班津贴44.62元，被告二每月发放原告工时补贴为980元，还应支付原告延时加班工资差额47.11元(计算方式：982.49元＋44.62元－980元)。综上，被告二应向原告支付2014年1月至2016年2月期间的延时加班工资差额1,063.82元(计算方式：22.55元×3月＋39.83元×12月＋47.11元×11月)，被告一对此承担连带责任。原告未提供2007年12月15日至2013年12月31日期间的工资发放材料，也未能提供充分的证据证明其在法定节假日加班的具体事实，主张全年所有的法定节假日均在加班与实际不符，且被告二已发放了2014年1月至2016年2月期间法定节假日的加班工资和夜班津贴，2016年3月原告未出全勤，被告二已支付相应工资且未低于法定标准，故本院对原告要求两被告支付2007年12月15日至2013年12月31日期间及2016年3月1日至16日�间延长工作时间的加班工资和2007年12月15日至2016年3月16日期间法定节假日加班工资及夜班津贴的诉请部分均不予支持。原告主张的2007年度至2014年度的年休假折算工资的请求已超过申请仲裁的时效，被告二亦以此为由提出抗辩，于法有据，故本院对原告该部分诉讼请求不予支持。原告确认其每年应休的年休假天数为5天，并在仲裁审理中确认已享受2015年度的5天年休假，故本院对原告主张的2015年度未休年休假折算工资的诉请亦不予支持。劳动合同的解除应当遵循依法、诚实信用原则。用人单位只有存在因主观恶意未足额支付劳动报酬的行为，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位才需支付经济补偿金。被告二作为用工单位已向原告支付了工资和加班工资、夜班津贴，现双方对加班工资的事实和计算方式存在争议，但并没有证据证明被告二存在克扣劳动报酬的主�恶意，原告以两被告未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿的请求，缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第九十二条和《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，判决如下：一、被告上海新市北企业管理服务有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告黄家祥2014年1月至2016年2月期间的加班工资差额1,063.82元，被告上海哈泊劳务咨询有限公司对此项支付义务承担连带责任；二、原告黄家祥的其余诉讼请求，均不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由原告黄家祥负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 王百勤
二〇一六年十月二十日
书记员 程 明
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
二、《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。