广东省开平市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江开法民一初字第112号
原告余美玉，女，汉族，1959年6月10日出生。
委托代理人胡伟宁，广东星辉律师事务所律师。
被告开平市丽城清洁服务有限公司。
法定代表人姜枝如。
原告余美玉诉被告开平市丽城清洁服务有限公司提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2014年3月21日受理后，依法由代理审判员甄灼辉适用简易程序，于2014年5月19日公开开庭进行审理。原告的委托代理人胡伟宁到庭参加诉讼，被告开平市丽城清洁服务有限公司经本院合法传唤无正当理由不到庭。本案现已审理终结。
原告诉称，原告受雇于被告从事清洁工作，2013年7月20日7时30左右，原告在开平市电信大楼停车场打扫卫生时因地面湿滑跌倒受伤。后原告被送至开平市中心医院，被诊断为腰椎压缩性骨折。经治疗，于2013年10月22日出院。2014年3月10日，广东天地方正法医临床司法鉴定所鉴定原告脊柱损伤及后遗症构成十级伤残。
原告受雇于被告从事清洁工作，双方存在雇佣关系，原告在受雇期间受到伤害，根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的规定》第十一条的相关规定，被告应对原告所造成的一切损失承担赔偿责任。
原告因此次事故所造成的损失包括：1、医疗费39380元；2、误工费13866.64元；3、住院伙食补助费4700元；4、护理费7520元；5、残疾赔偿金21085.68元；6、鉴定费2000元；7、精神损害赔偿金8000元；8、交通费酌情1000元。以上费用合计97552.32元。由于被告已垫付医疗费，现还须向原告支付58172.32元。
综上所述，原告是在为被告提供劳务过程中所受到伤害，被告作为雇主应当对原告的损失依法承担赔偿责任。为维护原告的合法权益，故起诉请求：1、判令被告赔偿原告因此次事故造成损失58172.32元。2、本案一切诉讼费用由被告承担。
原告在举证期限内提供如下证据：
1、身份证复印件1份，证明原告主体资格；
2、市场主体基本登记信息打印件1份，证明被告主体资格；
3、工资单原件2份（加盖被告印章），证明原、被告之间存在雇用关系及原告的工资情况；
3、开劳人仲不字（2014）第001号不予受理案件通知书原件1份，证明开平市劳动人事争议仲裁委员会认为原、被告之间不存在劳动关系，不予受理。
4、开平市中心医院病历原件1本、开平市中心医院疾病证明书原件1份和住院疾病证明书原件1份，证明原告受伤及治疗情况；
5、司法鉴定意见书原件1本，证明原告伤残情况；
6、出院记录原件1份，证明原告受伤及治疗情况；
7、鉴定费发票原件1份，证明司法鉴定产生的费用。
8、证人证词原件1份，证明原告在受雇打扫卫生过程中受伤；
经原告申请，证人余×琳在诉讼过程中出庭作证，予以证明原告受伤的过程。
被告在法定期限内没有提出答辩意见。
被告在举证期限内没有提供证据。
对原告提供的证据，因被告没有参加诉讼，视为自动放弃质证权利。
经审查核实，对原告提供的所有证据及证人证言，本院认为均具有真实性、合法性、关联性，依法予以认定，可以作为本案认定案件事实的依据。
本院根据以上认定的证据及当事人的陈述，确认如下事实：
原告于2012年8月受雇于被告从事清洁工作，双方没有签订劳动合同。2013年7月20日，被告指派原告到开平市电信大楼做清洁工作。当天早上7时30分左右，原告在开平市电信大楼停车场打扫卫生时因地面湿滑跌倒受伤。
事后，原告被送至开平市中心医院治疗，经诊断为腰椎压缩性骨折。原告住院期间为2013年7月20日至10月22日（共计95天），住院期间留陪人1人。出院后医嘱休息2个月。2013年12月25日，原告再次就伤情到开平市中心医院复诊，并建议继续休息1个月。原告所有的医疗费用已由被告垫付。
2014年3月5日，原告委托广东天地方正法医临床司法鉴定所对其伤残程度进行鉴定。同年3月10日，该所作出广天司鉴所（2014）临鉴字第203号司法鉴定意见书，鉴定意见为被鉴定人余美玉的伤残等级属X级（即十级）伤残。原告为此支付鉴定费2000元。
查，2013年12月11日，原告就其受伤后的赔偿问题向开平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同日，该委员会认为原告已超法定退休年龄，并作出开劳人仲不字（2014）第001号不予受理案件通知书。
本院认为，本案是提供劳务者受害责任纠纷。原告虽受雇于被告公司从事清洁工作，但原告在职期间已超过法定退休年龄，故认定原、被告之间形成雇佣或劳务关系。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条“个人之间形成劳务关系。提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”；《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条“……。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应认定为从事雇佣活动。”、第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。……。”的规定，原告按被告的指示在开平市电信大楼停车场打扫卫生时因地面湿滑跌倒受伤，原告的损害是在从事雇佣活动中造成，损害的发生是被告对雇员未履行安全注意和劳动保护的职责义务所致，而原告对损害的发生也未有故意或重大过失的行为。据此，对原告损害造成的损失，被告应承担全部的赔偿责任。
对于原告的损失，根据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十五条和《广东省2013年度人身损害赔偿计算标准》的规定，核实如下：
1、误工费，依原告1300元／月的收入状况，从其接受治疗之日（即2013年7月20日）计至定定残日前一天（即2014年3月9日），计算为：（1300元／月÷30天）×233天＝10096.67元。原告主张13866.64元，显属数额偏高，对超出10096.67元部分不予支持。
2、护理费，原告以80元／日计94天共7520元，因未超出相关计算标准、且属对自已权利处分，应予支持。
3、交通费，原告虽未能提供交通票凭据，但其受伤及评残确实发生交通费，故本院酌情确定300元。
4、住院伙食补助费，原告主张4700元，因未超出相关计算标准、且属对自已权利处分，应予支持。
5、残疾赔偿金，原告以其农村居民的标准计算后主张21085.68元，符合相关计算标准，应予支持。
6、伤残鉴定费，原告主张2000元，并提供相关票据为凭，应予支持。
以上总的损失为：1、误工费10096.67元；2、护理费7520元；3、交通费300元；4、住院伙食补助费4700元；5、残疾赔偿金21085.68元；6、伤残鉴定费2000元。合计45702.35元。
此外，对于精神损害抚慰金，根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条的规定，由于本次事故致原告十级伤残，对其今后的工作和生活造成一定的障碍，使其身心造成较大的伤害，故本院酌情支持5000元。
综上，原告应获赔的损失共计50702.35元（即45702.35元＋5000元），对于超出部分，显属理据不足，不予支持和采纳。
综上所述，根据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第三十五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百四十四条和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十一条、第十七条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十五条和《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条的规定，判决如下：
一、被告开平市丽城清洁服务有限公司应自本判决生效之日起10日内支付赔偿款50702.35元给原告余美玉；
二、驳回原告余美玉的其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费627元，由原告负担94元，被告负担533元。原告已交受理费627元，被告应在本判决生效之日起10日内返还533元给原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。
代理审判员 甄灼辉
二〇一四年六月六日
书 记 员 朱晓贤
张淑贤