盐城市盐都区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）都民初字第0650号
原告盐城市中联建筑工程有限公司，住所地在盐城市盐马路32号。
法定代表人张石广，该公司董事长。
委托代理人张学凡，江苏一正律师事务所律师。
被告柏志来，居民。
委托代理人王金粉，江苏法鼎律师事务所律师。
原告盐城市中联建筑工程有限公司（以下简称中联公司）与被告柏志来劳动争议（工伤保险待遇）纠纷一案，本院于2013年3月4日立案受理后，依法由审判员周兵适用简易程序，于2014年4月17日公开开庭进行了审理。原告中联公司法定代表人张石广的委托代理人张学凡，被告柏志来及其委托代理人王金粉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中联公司诉称，被告柏志来据以主张工伤保险待遇赔偿的工伤认定书并未送达给我公司，且被告主张的工伤保险待遇明显过高，请求法院依法审核处理。
被告柏志来辩称，盐城市盐都区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书认定事实清楚、适用法律正确，应予以支持。仲裁裁决的工伤待遇项目未重复计算、重复赔偿，柏志来交通事故一案中，误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费均未得到任何赔偿，实际发生的医疗费用68867.19元中只有部分获得了赔偿。请求法院依法处理。
经审理查明，2010年11月，被告柏志来到原告承建的建湖县西城映像建筑工地做瓦工，双方未签订书面劳动合同，原告也未为被告缴纳工伤等社会保险。2011年7月20日6时10分左右，被告柏志来在上班途中发生交通事故受伤，被送至盐城市第一人民医院住院治疗（前后两次，住院60天），计支出医疗费用68867.19元。2013年6月6日，盐城市盐都区人力资源和社会保障局，认定柏志来受伤构成工伤，同年11月20日，盐城市劳动能力鉴定委员会认定柏志来致残程度为六级，柏志来在事故发生后未再到原告工地做工。2013年12月30日，柏志来通过邮寄方式向原告发出解除劳动关系通知书，并于2014年1月2�向盐城市盐都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中联公司赔偿工伤保险待遇、支付解除劳动关系经济补偿金。经该委审理，于2014年2月12日作出都劳人仲案字（2014）第5号仲裁裁决书，裁决中联公司支付给柏志来一次性伤残补助金80000元、一次性伤残就业补助金16733.50元、一次性工伤医疗补助金80320.80元、医疗费34433.60元、停工留薪期工资60000元、护理费5400元、鉴定费400元、交通费2000元、住院伙食补助费1200元、经济补偿金20000元，合计300487.90元。原告不服该仲裁裁决，诉来本院。
另查明，柏志来因交通事故曾向盐城市亭湖区人民法院提起民事诉讼，经该院调解，于2012年9月19日作出（2012）亭民初字第2340号民事调解书，由中华联合财产保险股份有限公司盐城中心支公司在交强险限额范围内赔偿柏志来各项损失117000元，由张长春赔偿柏志来各项损失45000元。该调�书保险赔偿的117000元，由残疾赔偿金105364元、医疗费10000元、车辆损失1636元构成，张长春赔偿的45000元，由医疗费40000元及精神损害抚慰金5000元构成。
上列事实，有原、被告的庭审陈述，工伤认定书、劳动鉴定结论通知书各一份，医疗费票据，仲裁裁决书、民事调解书等证据在卷佐证。
本院认为，被告柏志来在原告单位工作期间，在上班途中发生交通事故受伤，经劳动行政部门认定构成工伤，依法应当享有工伤保险待遇。原告中联公司未为被告办理工伤社会保险，根据法律规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案双方当事人争议的柏志来工资标准问题，因原告未为柏志来办理社会保险，故无法确定柏志来受伤前12个月的平均缴费工资，故本院参照其受伤前盐都区在岗职工平均工资标准确定其月工资标准为2986.20元。经本院审核，柏志来各项工伤保险待遇为：一次性伤残补助金（2986.20×16）=47779.20元、一次性伤残就业补助金16733.50元、一次性工伤医疗补助金80320.80元、医疗费18867.19元、停工留薪期工资（2986.20×12）=35834.40元、护理费5400元、鉴定费400元、住院伙食补助费1200元，交通费酌情支持1000元，合计207535.09元。被告主张经济补偿金，因双方之间不存在合法劳动关系，且被告已经享受解除劳动关系后的相关工伤保险待遇，故被告该项请求，无法律依据，本院不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条、第六十四条，《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告盐城市中联建筑工程有限公司于本判决生效后十日内赔偿被告柏志来一次性伤残补助金47779.20元、一次性伤残就业补助金16733.50元、一次性工伤医疗补助金80320.80元、医疗费18867.19元、停工留薪期工资35834.40元、护理费5400元、鉴定费400元、住院伙食补助费1200元、交通费1000元，合计207535.09元。
二、终止原、被告双方之间的工伤保险关系。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
审 判 员 周 兵
二〇一四年四月二十四日
代书记员 聂玉浩
附录法律条文
1.《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与�人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2.《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位�除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。