福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）厦民终字第858号
上诉人（原审原告）厦门能行天下网络科技有限公司。
法定代表人潘建忠，执行董事。
委托代理人陈绿祥，福建信海律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）陈志平，男，1983年11月16日出生，汉族。
上诉人厦门能行天下网络科技有限公司（下称能行天下公司）因与被上诉人陈志平劳动争议一案，不服厦门市思明区人民法院（2013）思民初字第15082号判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审原告能行天下公司向原审法院起诉，请求判令：1、无须支付陈志平一次性经济补偿金3600元；2、无须支付陈志平2013年8月4日至8月16日期间未签订劳动合同的二倍工资差额部分3310元；3、无须为陈志平缴纳社会保险费。
原审查明，陈志平自2013年7月4日进入能行天下公司工作，双方约定陈志平的月工资标准为9000元，试用期内月工资为7200元。2013年8月10日（星期六），陈志平在能行天下公司的安排下加班半天。陈志平在能行天下公司工作至2013年8月16日。在此期间，能行天下公司对陈志平进行上下班考勤。双方于2013年8月20日办妥工作移交手续。能行天下公司未为陈志平缴纳社会保险费。2013年8月21日，陈志平向厦门市劳动仲裁部门申请仲裁，请求能行天下公司：1、支付2013年8月1日至8月16日的工资3927元（按每月7争议，能行天下公司提供：厦门市人才服务中心2013年8月29日出具的一张《证明》及陈志平的《详细情况表》，其200元的标准）；2、支付2013年8月10日周六加班327元；3、支付经济补偿金3600元；4、支付2013年8月4日至2013年8月20日未签书面劳动合同的双倍工资差额3436元；5、为陈志平缴纳2013年8月的社会保险费。前述仲裁部门作出厦劳仲案（2013）0998号裁决书，裁决：1、能行天下公司支付陈志平2013年8月1日至8月16日的工资3927元；2、能行天下公司支付陈志平2013年8月10日的加班费327元；3、能行天下公司支付陈志平经济补偿金3600元；4、能行天下公司支付陈志平2013年8月4日至8月16日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额3310元；5、能行天下公司依法为陈志平向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。能行天下公司不服前述仲裁，在法定期间内诉至原审法院。庭审中双方确认能行天下公司辞退陈志平的时间为2013年8月16日，双方2013年8月20日办理交接手续。陈志平同意在前述仲裁结果范围内变更其请求。
围绕陈志平是否与厦门创泰电子科技有限公司存在劳动关系的争议，能行天下公司提供：厦门市人才服务中心出具的《证明》及陈志平的《详细情况表》，其中《证明》载明陈志平的人事档案寄存在该中心，由厦门创泰电子科技有限公司委托代存；《详细情况表》载明陈志平的工作单位为厦门创泰电子科技有限公司。陈志平的质证意见：对前述证据的真实性无异议，但陈志平与厦门创泰电子科技有限公司仅系档案保管关系，且能行天下公司2013年8月29日才调取前述证据，故不能成为能行天下公司未与陈志平签订劳动合同的理由。
陈志平提供：1、厦门创泰电子科技有限公司2013年9月23日出具的一份《证明》，载明陈志平与该公司存在档案管理关系，期间从未到该公司工作，双方不存在劳动关系。2、陈志平2013年1月至11月的社会保险费缴费情况证明，其中显示2013年1月至6月为陈志平缴费的用人单位为厦门乐众优品网络科技有限公司；3、厦门乐众优品网络科技有限公司2013年6月9日出具的一份《离职证明》，载明陈志平于2012年8月15日至2013年6月9日在该公司任职，已办理离职手续。能行天下公司的质证意见：1、对前述证据1的真实性有异议；2、对前述证据2的真实性无异议，但说明陈志平在能行天下公司工作期间其的用工状态不确定；3、对前述证据3的真实性有异议。
原审法院分析认为，对比双方提供的上述证据，陈志平与厦门创泰电子科技有限公司的法律关系已由该公司明确表示系仅系档案保管关系，对于陈志平与该公司的劳动关系履行事实，目前没有相应证据予以证明；反而结合陈志平在能行天下公司的考勤等事实，可以证实陈志平与能行天下公司建立了事实劳动关系。据此，原审法院对陈志平的证据予以认定，对能行天下公司的证据不予认定。
原审法院认为，双方存在事实劳动关系。1、陈志平于2013年7月4日入职，此后能行天下公司一直未与其签订劳动合同，依法应承担2013年8月4日至2013年8月16日期间的二倍工资差额责任，在此期间陈志平的应发工资共计3310元（7200／元／月÷21.75×10）。能行天下公司请求陈志平支付相当于前述金额的该期间未签劳动合同双倍工资的请求合法。2、能行天下公司作为用人单位，依法应对工资发放情况承担举证责任，在确认试用期每月工资7200元的情况下，能行天下公司对2013年8月1日至8月16日发放陈志平该期间工资举证不足，应承担支付相应款项3972元（7200／元／月÷21.75×12）的不利后果，陈志平请求的金额未超出前述范围。此外，在双方确认陈志平2013年8月10日安排半天加班的情况下，能行天下公司未提供证据证明已安排陈志平补休，依法应支付陈志平相应加班费，陈志平主张的327元未超过相关标准。3、根据查明认定的事实，能行天下公司以所诉事由将陈志平辞退没有充分依据。能行天下公司应依法支付陈志平经济补偿金。根据陈志平的工作时间及工资标准情况，能行天下公司应支付陈志平半个月工资的经济补偿金，该金额为3600元。4、依法为劳动者缴纳社保是用人单位的义务，在任何情况下不可免除，因此，陈志平应为能行天下公司缴交社保。综前，对陈志平的请求，在前述认定范围内予以支持，超出部分没有依据不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、原告厦门能行天下网络科技有限公司于判决生效起十日内支付给被告陈志平2013年8月4日至2013年8月16日期间未签订劳动合同的二倍工资差额3310元；二、原告厦门能行天下网络科技有限公司于判决生效起十日内支付给被告陈志平2013年8月1日至2013年8月16日的工资3927元；三、原告厦门能行天下网络科技有限公司于判决生效起十日内支付给被告陈志平2013年8月10日的加班费327元；四、原告厦门能行天下网络科技有限公司于判决生效起十日内支付给被告陈志平解除劳动关系的经济补偿金3600元；五、原告厦门能行天下网络科技有限公司于判决生效之日起十日内依法为被告陈志平向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
宣判后，能行天下公司不服，向本院提起上诉。
上诉人能行天下公司上诉请求撤销原审判决第一、四、五项，改判无需支付相应款项。上诉理由如下：
一、关于双方存在劳动关系的事实认定错误。上诉人原审提交的由厦门市人才服务中心出具的《证明》足以证明如下事实：1、陈志平之前的工作单位是城市一线（厦门）企划设计有限公司，该《证明》出具时其已从城市一线（厦门）企划设计有限公司离职；2、陈志平从城市一线（厦门）企划设计有限公司离职后进入的单位是厦门创泰电子科技有限公司，其向人才中心报到进入创泰公司的时间为2013年6月13日；3、从2013年6月13日至《证明》开具的2013年8月29日期间陈志平的人事档案均由厦门创泰电子科技有限公司而非上诉人委托人才中心代理。以上三点事实足以证明与陈志平建立劳动关系的是厦门创泰电子科技有限公司而非上诉人，否则的话，其在人才中心的人事档案就应由上诉人委托人才中心代理。上诉人与陈志平之间的关系应定性为劳动关系之外的雇佣关系。但原审法院不但没有采信上诉人提交的无利害关系的人才中心所出具的《证明》，反而采信与本案有利害关系的厦门创泰电子科技有限公司出具的《证明》作为认定事实的证据，导致事实认定错误，进而又据此作出错误判决，上诉人认为二审法院应予纠正。
二、原审法院关于上诉人应支付二倍工资差额、经济补偿金、缴纳社保费的判决理由不能成立。1、如上所述，双方当事人存在的是雇佣关系，而雇佣关系之下雇佣人没有向受雇人支付二倍工资差额、经济补偿金及为其缴纳社保费的义务。2、退一步讲，即使双方存在劳动关系，上诉人亦无须经济补偿金。其一，双方约定前两个月为试用期，陈志平离职时尚在约定的试用期内，依照《劳动合同法》第39条第1项、第46条及《劳动合同法实施条例》第19条第2项等法律规定，即用人单位单方解除劳动关系亦无须向员工支付经济补偿金。其二，陈志平在应聘时向上诉人投递了虚假的简历，导致上诉人在违背真实意思的情况下录用了陈志平，依照《劳动合同法》第46条、《劳动合同法实施条例》第19条第6项等法律规定，上诉人发现这一受到欺诈的情形之后可随时单方解除劳动关系而无须支付经济补偿金。即使上诉人与陈志平之间的关系最终被定性为劳动关系，但因上诉人解除劳动关系于法有据且不属于《劳动合同法》第46条所规定的用人单位须支付经济补偿金的情形，故原审法院判决上诉人向陈志平支付经济补偿金属适用法律错误。
被上诉人陈志平答辩称：
一、双方存在事实劳动关系。1、考勤卡、银行工资发放记录、QQ截图的工资明细单等足够证明陈志平与上诉人存在事实劳动关系。人才中心的《证明》只能证明陈志平的档案保存关系，档案关系不等于劳动关系，这是两种完全不同的关系。上诉人因为档案保存就认定陈志平与厦门创泰电子科技有限公司有劳动关系是不成立的。
二、上诉人应该支付陈志平二倍工资差额、经济补偿金、缴纳社保费。1、《劳动合同法》第八十二条规定用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则需要从第二个月起支付给劳动者双倍工资。但是上诉人从2013年7月4日到8月20日都没有与陈志平签劳订动合同，上诉人需支付应陈志平陈志平2013年8月4日到2013年8月16日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。2、上诉人并没有与陈志平约定试用期。试用期存在的前提是双方签订书面的劳动合同，如果没有签订劳动合同，就不存在试用期的问题。上诉人并未与陈志平签订劳动合同，陈志平从第一天上班起就是正式员工。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，能行天下公司需向陈志平支付经济补偿金。3、陈志平从未投递过简历到上诉人，而是上诉人在网络上看到陈志平联系方式打电话让陈志平去面试并通知上班的。另外陈志平的简历不存在造假，从陈志平打印的社保缴交记录就能看出。陈志平写的是工作经历，并非档案保管经历。而上诉人辞退的理由是因为陈志平拒绝加入公司股份，并非陈志平能力有问题。4、依法为劳动者缴交社保是用人单位的义务，在任何情况下都不可免除。
经审理查明：双方当事人对原审查明的事实没有异议，本院予以确认。
本院认为：
关于双方当事人是否建立劳动关系的争议。原审已认定的考勤卡、银行工资发放记录、工资明细单等证据可以证明陈志平与能行天下公司存在劳动关系。厦门市人才服务中心出具的内容有“由厦门创泰电子科技有限公司委托我中心代理”的证明只能说明陈志平人事档案归属的现状。对此，厦门创泰电子科技有限公司已出具证明其系代为保管陈志平档案，应予采纳。能行天下公司还主张双方只是雇佣关系亦没有依据，本院不予采纳。原审认定双方之间存在劳动关系正确。
能行天下公司主张陈志平提交虚假的简历从而不符合录用条件，没有证据证明，本院不予采纳。故能行天下公司将陈志平辞退没有合法依据，应支付经济补偿金。能行天下公司主张陈志平的试用期为两个月没有证据证明，也不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十条“应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，原审判决能行天下公司支付陈志平2013年8月4日到2013年8月16日期间未签订劳动合同的二倍工资差额并无不当。办理社会保险手续是用人单位法定义务，原审判决能行天下公司办理相关手续亦无不当。
综上，能行天下公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。原审判决正确，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人厦门能行天下网络科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 纪赐进
审 判 员 许向毅
代理审判员 刘国如
二〇一四年四月二十一日
代书 记员 吴雅妮
附：本案所适用法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。