安徽省青阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一初字第00452号
原告：张振华，男，汉族，住安徽省池州市青阳县。
委托代理人：王传峰，安徽青华律师事务所律师。
委托代理人：江曙辉，安徽青华律师事务所律师。
被告：青阳县亿银科技发展有限公司，住所地安徽省池州市青阳县。
法定代表人：颜杏利，该公司总经理。
委托代理人：梁妙广，该公司职工。
原告张振华与被告青阳县亿银科技发展有限公司（以下简称亿银科技公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2014年12月17日立案受理后，依法由审判员袁辉独任审判，分别于2015年1月14日、2015年3月12日公开开庭进行了审理。原告张振华及其委托代理人江曙辉两次开庭均到庭参加诉讼，被告亿银科技公司的委托代理人梁妙广第一次开庭到庭参加诉讼，第二次开庭经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张振华诉称：我于2011年4月1日起在亿银科技公司从事销售工作，主要负责开发客户并代表公司与客户签订销售合同，我将签好的合同提交给公司，公司的财务部门根据客户需要的货物开具发票，客户将货款直接打到公司的账户上，我不经手货款，一些未收回的货款我已多次向客户进行了催讨并向公司的销售部经理宁某某报告过。因亿银科技公司被某某钙业（安徽青阳）有限公司收购，2013年6月30日亿银科技公司（甲方）与我（乙方）达成职工（销售人员）离职协议书，协议中约定：甲、乙双方劳动合同关系自2013年6月30日正式终止，乙方即日正式予以离职、乙方离职后，甲方一次性支付乙方补偿金（每满6个月至一年补偿一个月全额工资，未满六个月补半个月工资，代通知金为一个月工资）合计人民币4800元。乙方同意甲方将于乙方正式离职之日起至2013年8月30日前支付上述款项，未支付的工资（4、5、6月份）及开发的客户供货账款奖励提成金额亦与补偿金同期支付。因我刚入职时，公司未给我购买养老保险，故在我离职时，双方另签订了社保补偿协议，协议中约定：乙方同意甲方一次性给予乙方每月按450元计算作为补偿，共25月，合计人民币11250元，并承诺于2013年8月30日前支付。履行期限届满后，亿银科技公司以我未收回部分客户的货款为由，拒绝支付上述补偿金。我作为亿银科技公司的销售职员，代表公司对外与客户签订合同，公司与客户是合同的相对方，买卖风险应归于公司，我不应成为合同风险的承担者。亿银科技公司与客户之间存在的是买卖合同关系，我与亿银科技公司之间的纠纷属于劳动争议的范畴，公司拒绝支付补偿金的行为没有法律与事实依据。我只得向青阳县劳动人事争议仲裁委员会（简称县仲裁委）提起劳动仲裁，2014年12月16日县仲裁委作出青劳人仲字（2014）ＸＸ号不予受理通知书。为此，为了保护我的合法权益，特诉至人民法院，请求人民法院依法判令亿银科技公司支付我的工资及补偿金共计20850元（经济补偿金4800元、三个月工资4800元、社保补偿金11250元）。
张振华为支持其诉讼请求，举证如下：
证据一、县仲裁委作出青劳人仲字（2014）ＸＸ号不予受理通知书，证明张振华已向县仲裁委提起劳动仲裁，县仲裁委不予受理的事实。
证据二、离职协议一份，证明亿银科技公司与张振华于2013年6月30日终止劳动关系，约定亿银科技公司支付张振华三个月工资4800元、经济补偿金4800元。
证据三、社保补偿协议一份，证明亿银科技公司应依照约定支付张振华养老保险金11250元。
证据四、张振华身份证复印件一份（与原件无异），证明张振华是本案适格的诉讼主体。
证据五、青阳县司法局某某司法所（简称某某司法所）出具的证明一份，证明张振华于2014年3月向某某司法所申请，主张亿银科技公司支付三个月工资、经济补偿金及社保补偿金的事实。
亿银科技公司辩称：1、张振华于2011年4月1日在我公司上班并签订劳动合同。我公司现已被某某钙业（安徽青阳）有限公司收购，尚未在工商部门办理注销登记；2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，我公司与张振华之间属于劳动争议纠纷，张振华应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可向人民法院提起诉讼，张振华直接向人民法院提起诉讼，人民法院应当予以驳回；3、我公司与张振华于2013年6月30日协议解除劳动合同关系，离职协议与社保补偿协议内容均约定我公司于2013年8月30日前履行支付义务，然而截止张振华向人民法院提起诉讼，距离约定的履行期限已经超过了申请劳动仲裁一年的诉讼时效；4、2013年6月30日，我公司与张振华签订的离职协议与社保补偿协议均属实，但这两份协议是不可分割的。离职协议第一条明确约定，张振华只有在离职后一个月内将其本人开发的客户货物或账款收回才能享受我公司给予的各项补偿金，但时至今日，张振华开发的客户货款中有174600元尚未收回，未收回的174600元货款均未开发票，张振华应当本着对公司负责的原则，追回这笔款项。
亿银科技公司就其抗辩、举证如下：
证据一、职工（销售人员）离职协议复印件（与原件无异）、社保补偿协议复印件（与原件无异）各一份，证明2013年6月30日我公司与张振华协议终止劳动关系，张振华负有离职后一个月内收回客户货款的义务。
证据二、张振华与其开发的客户签订的销售合同，证明张振华与其开发的客户签订销售合同的事实。
证据三、销售清单八份，证明张振华开发的客户中未收回的货款共计174600元的事实。
证据四、亿银科技公司企业法人营业执照、组织机构代码证、税务登记证复印件（均与原件无异）各一份，证明亿银科技公司的企业信息情况。
经举证及质证，对张振华所举证据一、二、三、四，亿银科技公司均无异议；证据五亿银科技公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，未予质证。对亿银科技公司所举证据，张振华质证意见如下：证据一、四无异议，证据二、三与本案无关联，若亿银科技公司认为我侵吞了公司货款，可通过法律途径解决。
本院认证如下：张振华所举证据一、二、三、四，亿银科技公司均无异议，本院予以认定，证据五系张振华第一次开庭审理时认为其与亿银科技公司就该起纠纷一直在协商解决过程中，遂未提交其曾申请司法所协调解决此纠纷的证据，审理过程中亿银科技公司提出此项事由，张振华进行了补证于第二次开庭向本院提交，亿银科技公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼，放弃了对该份证据质证的权利，该证据符合证据的真实性、关联性、合法性，本院予以认定；亿银科技公司所举证据符合证据的真实性、关联性、合法性，本院予以认定。
通过对上述证据认定并结合当事人陈述，本院查明案件事实为：张振华于2011年4月1日起在亿银科技公司从事销售工作。亿银科技公司因被某某钙业（安徽青阳）有限公司收购，但尚未在工商部门办理注销登记手续。为此，2013年6月30日亿银科技公司（甲方）与张振华（乙方）签订职工（销售人员）离职协议及社保补偿协议，双方约定：1、甲、乙双方劳动合同关系自2013年6月30日正式终止，乙方即日即正式离职，但在乙方离职后，至一个月内应将乙方本人开发的甲方客户货物或账款负责收回并交于甲方，否则将在离职补偿金或在收回的业务奖励提成金额中扣除；2、乙方离职后，甲方一次性支付乙方补偿金合计人民币4800元，未支付的工资（4、5、6月份）及开发的客户供货账款奖励提成金额亦与补偿金同期支付。3、甲方因历史延续养老保险没缴纳足额或者未交，甲方在一定程度上存在主观过错，双方经研究后鉴于国家有关政策的规定和本着实事求是解决问题的态度，乙方同意甲方一次性给予乙方每月按450元计算作为补偿，共25月，合计人民币11250元。4、乙方同意甲方将于乙方正式离职之日起至2013年8月30日前支付上述补偿金。协议签订后，双方办理了离职交接手续。2013年8月30日期限届满，亿银科技公司以张振华未收回客户货款共计174600元为由拒绝履行支付义务。2014年3月张振华向某某司法所申请，请求司法所出面协调解决，司法所认为案情复杂，建议其向法院起诉解决。2014年12月10日张振华向县仲裁委申请仲裁，2014年12月16日县仲裁委以“申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效”作出不予受理通知书。张振华遂向本院提起诉讼，请求依法判令亿银科技公司支付其工资、经济补偿金及社保补偿金共计20850元。
本院认为：张振华与亿银科技公司协议终止劳动关系，系双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，双方应依约履行。本案因约定的工资、经济补偿金及社保补偿金引发纠纷，属于劳动争议的范畴。张振华于2014年12月10日向县仲裁委申请仲裁，2014年12月16日县仲裁委以“申请人的仲裁请求超过仲裁时效”为依据作出不予受理通知书。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条之规定：对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。张振华与亿银科技公司协议的履行期限为2013年8月30日，履行期限届满后，亿银科技公司未依约履行给付义务，故张振华权利受侵害之日应为2013年8月30日，仲裁时效一年即张振华须在2014年8月30日前向本地仲裁委员会提请仲裁。期间，张振华于2014年3月曾向某某司法所提出司法救济，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解（二）》第十三条“当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：（二）向有关部门请求权利救济；”，故张振华申请仲裁的诉讼时效于2014年3月发生中断，自中断之日起重新计算，2014年12月张振华向本院提起诉讼，并未超过申请仲裁时效。张振华作为亿银科技公司销售人员，对外代表亿银科技公司与客户签订销售合同，系履行职务行为，亿银科技公司作为市场经营主体对张振华的销售行为，应自行承担正常的经营风险。张振华虽已离职，但仍负有积极协助亿银科技公司追讨客户货款的责任，亿银科技公司以张振华未收回部分客户货款为由拒绝支付其工资、经济补偿金及社保补偿金，于法无据。据此，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条、第二十九条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条、《中华人民共和国合同法》第八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百四十四条之规定，判决如下：
被告青阳县亿银科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张振华三个月工资、经济补偿金及社保补偿金共计20850元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由青阳县亿银科技发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。
审判员 袁辉
二〇一五年三月十三日
书记员 丁剑
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解（二）》
第十三条当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：（二）向有关部门请求权利救济；
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国合同法》
第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。