广西壮族自治区河池市金城江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）金民初字第718号
原告河池市俊蒙混凝土有限责任公司，住所地：河池市六圩镇六圩社区灯洞屯。
法定代表人韦哲，该公司董事长。
特别授权委托代理人卢钟信，广西河城律师事务所律师。
被告容师岩，男，壮族。
委托代理人韦炼，广西博爱律师事务所律师。
原告河池市俊蒙混凝土有限责任公司（以下简称“俊蒙混泥土公司”）与被告容师岩劳动争议一案，本院于2015年6月2日受理后，依法由审判员石李春独任审判，于2015年7月9日公开开庭进行了审理。书记员韦祖珍担任法庭记录。原告俊蒙混�土公司的特别授权委托代理人卢钟信，被告容师岩的委托代理人韦炼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告俊蒙混泥土公司诉称，原告不服河池市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“河池市劳动仲裁委”）作出的河劳人仲字（2015）第86号仲裁裁决书，认为：一、被告容师岩到原告单位帮助开车时，并未签订劳动合同，而且容师岩也不愿意与单位签订劳动合同。容师岩的工资是按计件发放，劳务收入与所拉的商品混凝土多少方量、混泥土的价格及销售挂钩，当月销售的商品混凝土多，销售价格高，则容师岩的收入高，相反，则收入低。故原告与容师岩之间只是提供劳务的关系，而不是劳动关系。二、原告不应支付给容师岩二倍工资差额34672元。由于容师岩不愿意与单位签订劳动合同，造成没有签订劳动合同，原告并无过错，故原告不应支付二倍工资差�34672元，且容师岩于2009年12月1日到原告单位开车，未签订劳动合同，至2015年2月28日已经有四年，容师岩的该项请求已经超过仲裁时效。综上，原告认为仲裁裁决是错误的，特向法院起诉，请求：一、判决原告与被告不存在劳动关系；二、判决原告不应支付被告二倍工资差额34672元；三、诉讼费用由被告承担。
原告俊蒙混凝土公司对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：
1、仲裁裁决书，用以证明原被、告之间的劳动争议已经经过仲裁，仲裁只支持被告部分请求，其余请求事项不应在本案审理，否则应当给原告一个月的举证期限；
2、离职申请表，用以证明原、被告双方不是劳动关系，被告没有按照提前一个月辞职，只是简单交接。
被告容师岩辩称，应当支持仲裁委的裁决。一、被告和原告之间存在的是劳动关系，被告在原告处做工，要接受原告的管理，每天上午7点半要到单位打卡上班，至晚上6点下班，晚上还要加班，加班费原告也没有支付。被告的工资原告是按月发放的，容师岩在该公司上班5年多，他每月底薪2000多元，按拉货多少提成，并不是计件工资。二、本案仲裁委判决原告给被告差额工资是正确的，双方不签订劳动合同是原告的错，被告诉请的工资差额并没有超过诉讼时效，被告工作是持续性的，未签劳动合同也是持续性的，仲裁时效应当从请求开始起算。
被告容师岩对其辩解向法庭提供的证据有：
1、身份证复印件，用以证明被告身份情况；
2、河池市工商电脑咨询单，用以证明原告主体资格；
3、被告工资卡，用以证明原、被告存在劳动关系；
4、工资表，用以证明原被告存在劳动关系，同时用以证明被告在原告公司工�年限；
5、被告驾驶证，用以证明被告是原告的搅拌车司机；
6、2014年至2015年卡折对账单，用以证明原被告存在劳动关系，证明被告在原告公司工作月工资情况；
7、司机联送货单2张，用以证明被告为原告送货的事实，原、被告之间存在劳动关系；
8、原告单位各组职工电话薄，电话薄显示被告是该单位车队的司机，用以证明原、被告之间存在劳动关系。
经过开庭质证，被告容师岩对原告俊蒙混凝土公司提供的证据1无异议，对证据2真实性无异议，但认为离职申请表是原告自己制作，要求离职者填写的，具有强制性，实际上容师岩离职原因是原告不签劳动合同，不交养老保险，同时该表说明容师岩受到公司管理，与公司存在劳动关系。根据劳动法规定，离职要提前一个月，但按照俊蒙公司的规定，只要填写离职申请�然后上班满15天就可以完成离职手续了。
原告俊蒙混凝土公司对被告容师岩提供的证据1、2、4、8无异议，对证据3、5、9真实性有异议，对证据6、7真实性无异议，但对关联性有异议，认为双方存在劳务关系，不是劳动关系，且其中几个月的工资数额不同，说明整个公司都是按照计件计算工资。
本院结合双方的举证和质证，认证如下：原、被告提供的证据，均与本案存在关联性，本院予以确认，可以作为认定本案事实的依据，但对于证据用以证明的内容，本院将结合全案案情予以综合评定。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：
原告河池市俊蒙混凝土有限责任公司（以下简称“俊蒙混凝土公司”）系企业法人，其经营范围为商品混凝土搅拌。
被告容师岩于2009年12月1日到原告俊蒙混凝土公司担任车队司机，从事搅�车运送混凝土的工作。上班时间由原告公司安排，工资由原告按月发放，根据单位的工作需要，有时晚上需要加班。容师岩在原告单位工作期间，双方未签订书面劳动合同，原告俊蒙混凝土公司未为被告容师岩缴纳社会保险。
2015年2月，被告容师岩以“家中有事不能正常上班”为由向俊蒙混凝土公司提交《离职申请表》，经俊蒙混凝土公司相关部门和领导签字同意后容师岩离开公司，容师岩上班时间及工资计算至同年2月28日止。
2015年4月2日容师岩作为申请人，以俊蒙混凝土公司作为被申请人，向河池市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“河池市劳动仲裁委”）申请仲裁，请求一、裁定申请人与被申请人2009年12月至2015年2月28日间存在劳动关系，2015年2月28日劳动合同终止；二、裁定被申请人支付申请人经济补偿金14184元（3152元／月×4.5个月=14184�）；三、裁定被申请人支付申请人2009年10月至2010年9月共计11个月未订立书面劳动合同二倍工资的差额34672元（仲裁庭审时变更为裁定被申请人支付申请人2009年10月至2015年2月28日共计64个月未订立书面劳动合同二倍工资的差额201728元）；四、裁定被申请人支付2009年9月至2015年2月28日止单位应承担申请人的社会养老保险部分给申请人；五、裁定被申请人支付2倍失业保险金17556元给申请人（1045元／月×70%×12个月×2倍）。该委审理后于2015年5月18日作出河劳人仲字（2015）第86号仲裁裁决书，裁决：一、申请人容师岩与被申请人河池市俊蒙混凝土有限责任公司自2009年12月1日起至2015年2月28日期间存在劳动关系，2015年3月18日视为申请人与被申请人解除劳动关系。二、自本裁决生效之日起10日内，由被申请人河池市俊蒙混凝土有限责任公司支付给申请人容师岩未签订书面劳动�同的二倍工资差额共计34672元。三、申请人容师岩的其他诉讼请求，本委不予支持。俊蒙混凝土公司不服该仲裁裁决，于2015年6月2日诉至法院，请求判令：一、判决原告与被告不存在劳动关系；二、判决原告不支付被告二倍工资差额34672元；三、诉讼费由被告承担。
根据原、被告双方的诉辩意见，本院归纳本案的争议焦点为：一、原、被告之间存在劳动关系或是劳务关系；二、原告是否需支付未签订书面合同的二倍工资差额给被告。
本院认为，一、关于原、被告之间存在劳动关系或是劳务关系的问题。搅拌车运送混凝土工作系原告俊蒙混凝土公司的业务组成部分，而被告容师岩担任原告公司搅拌车混凝土的运送司机，接受原告公司的工作安排，由原告发放工资，辞职亦遵循原告单位的要求，提前15天提出离职申请，并填写离职申请表，经原告单�各部门和领导同意后方能结算工资离职。综上，原告俊蒙混凝土公司有合法用工主体资格，被告容师岩亦符合劳动者的主体资格，原告与被告之间的情形符合劳动关系成立的条件，故原、被告之间的劳动关系成立，原告认可被告自2009年12月1日至2015年2月28日在其单位做工，但认为双方系劳务关系而非劳动关系的辩解，本院不予采纳。原告俊蒙混凝土公司与被告容师岩自2009年12月1日至2015年2月28日存在事实劳动关系。
二、关于原告是否需支付未签订书面合同的二倍工资差额给被告的问题。增加一倍的工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，适用《调解仲裁法》二十七条第一款的规定，即一年的仲裁时效。由于原告与被告之间未签订劳动合同的时间自被告入职至辞职之日，未签劳动合同的行为一直处于持续状态，故时效可从容师岩2015年4月2日向劳动仲裁委主张权利之日起向前计算一年，即二倍工资差额的计算期间为2014年4月3日至2015年4月2日，容师岩于2015年2月28日离职，实际工作时间为11个月，故实际给付的“二倍工资”应为十一个月。原告辩称未签订书面劳动合同的原因在于被告不愿意与单位签订劳动合同，但原告未提供证据予以佐证其已经履行了书面要约义务，其还辩称二倍工资差额已经超过仲裁时效的观点，本院均不予采纳。因原告未提供工资表证明被告工资情况，应视为举证不能，被告的工资以其陈述3152元／月为准。因为未签订书面劳动合同，原告俊蒙混凝土公司应支付给被告容师岩的二倍工资差额为34672元（3152元／月×11个月）。
被告在仲裁主张的经济补偿金、原告应承担的社会养老保险费、2倍失业保险金，仲裁裁决对被告上述请求未予支持，本案审理过程中，原告俊蒙混凝土公司及被告容师岩对该部分仲裁裁决中均未向本院提出请求和异议，经审查，该部分裁决符合法律规定，故本院予以认可。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条第十条第一款、第二款、第八十二条《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条以及劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条第一款及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告河池市俊蒙混凝土有限责任公司与被告容师岩自2009年12月1日至2015年2月28日期间存在劳动关系。2015年3月1日双方劳动关系终止；
二、由原告河池市俊蒙混凝土有限责任公司自本判决生效之日起20日内支付未签订书面劳动合同二倍工资差额共计34672元给被告容师岩。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告河池市俊蒙混凝土有�责任公司负担。
如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者向与本院同级的义务人财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河池市中级人民法院，并在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费10元，户名：广西壮族自治区河池市中级人民法院，账号：20×××98，开户行：农行河池分行城东分理处。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审判员 石李春
二〇一五年九月一日
书记员 韦祖珍
附：本案参考之法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求而依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证明不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《劳�和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）
第一条虽然用人单位未与劳动者签订劳动合同，只要同时具备下列情形，劳动关系则成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条第一款用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，
（3）劳动者填写的用人�位招工招聘“登记表”、“报名表”、等招用记录；
（4）考勤记录；
（5）其他劳动者的证言等。