四川省威远县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）威民初字第495号
原告刘翀，男。
被告内江市万顺运业有限公司。
法定代表人陈铁军，董事长。
委托代理人钟谨，四川康维律师事务所律师。
委托代理人付羽，四川康维律师事务所律师。
原告刘翀与被告内江市万顺运业有限公司（下称万顺公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘翀、被告委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘翀诉称：我于1996年底由部队转业分配到威远钢铁厂汽车运输处担任汽车驾驶员工作，后双方签订了无固定期限劳动合同。2013年被告以旷工为由，在未通知本人的情况下，单方面解除了劳动合同。2013年9月，我向威远县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求1、依法裁决被告补发原告工作期间（93个月）未达职工最低工资保障部分共计3万元；2、请求依法裁决被告补发原告待岗期间工资（76个月）共计45600元；3、请求依法裁决被告退还原告风险抵押金3000元及股金14000元；4、依法裁决被告支付原告21个月的经济补偿金及21个月赔偿金共计42140元；5、请求裁决被告支付解除雇员未提前通知1个月的工资1070元。2014年1月9日，威远县劳动争议仲裁委员会裁决退还风险抵押金3000元，驳回其他的仲裁申请。我不服威远县劳动争议仲裁委员会的裁决，依法向人民法院起诉，1、要求被告支付76个月的工资及100000元的利息；2、补发未达最低工资标准部分2万元；3、确认公司解除本人合同无效；4、支付因正常解除劳动合同的42个月工资；5、支付因未尽提前通知义务的1个月的工资。
被告万顺公司辩称：（一）、我公司已经正常支付了原告在工作期间的全部工资，并在其旷工期间确保了最低生活保障；（二）、万顺公司解除与刘翀之间的劳动合同属过失性辞退，无需向刘翀支付经济补偿金，也无需提前通知。
经审理查明：一、原告刘翀与被告万顺公司于2002年6月1日签订了无固定期限劳动合同，双方存在劳动关系。
二、原、被告均认可原告自1997年至2008年10月一直处于断断续续上班，2008年10月至2009年10月，原告停薪留职。2010年4月至2011年1月，原告在被告公司正常上班10个月。争议事实：2011年2月至2012年12月期间、2013年1月至2013年8月15日，原告系正常上班、下岗待岗还是旷工。被告为证明原告旷工的事实申请两位证人出庭作证。证人沈图强系被告万顺公司内江分公司的经理，与原告刘翀原属上下级关系，其出庭作证证明原告刘翀自2010年4月份到公司来上班，至2011年1月份以后，原告刘翀就未来公司上班，也未提交请假条；证人周洁系被告万顺公司人力资源部工作人员，其出庭作证证明原告是从1998年到公司上班，从1998年开始，在公司断断续续上班，2008年10月至2009年10月，原告申请停薪留职一年，停薪留职期满后5个月，原告一直没有来公司报到。2010年4月至2011年1月在公司上班，2011年2月后就一直没有来公司上班。
庭审中，原告放弃对2010年3月份之前补发工资的要求。
三、2010年4月至2011年1月，原告在被告公司正常上班10个月的工资发放情况：被告于2010年5月31日向原告支付了工资1256.71元，6月30日支付工资906.66元，7月30日支付工资349.15元，8月31日支付工资668.93元，9月30日支付工资914.85元，10月29日支付工资828.99元，11月30日支付工资289.15元，12月30日支付工资269.98元，2011年1月31日支付工资367.52元，2011年3月8日支付工资239.98元，2011年3月31日支付工资97.98元。被告万顺运业有限公司发放工资是后月发放前月的工资。经查，2011年3月8日发放原告2011年1月份的工资。
五、被告万顺公司《员工奖惩管理办法》、《员工休假、劳动纪律管理办法》经单位职工代表大会讨论通过，并通过张贴、组织学习等方式进行了宣传。《员工奖惩管理办法》中规定，连续旷工达7日或一年累计旷工达15日，单位解除劳动合同。
六、2013年8月10日，被告万顺公司向其工会发函就“原告刘翀从2013年1月1日起，自动离职，未到公司办理任何手续，至今旷工达7个月一事征求关于解除与刘翀之间的劳动关系的意见”。2013年8月13日，万顺公司工会回复，同意公司解除与刘翀之间的劳动合同关系。
七、2013年8月10日，被告万顺公司向原告送达了劳动合同解除意向通知书，告知公司决定从2013年8月25日起解除劳动合同。原告刘翀拒收后，万顺公司以邮寄方式向刘翀送达了劳动合同解除意向通知书。
八、2013年8月25日，被告万顺公司以原告严重违反公司规章制度为由解除了与原告的劳动合同。
九、原告提供万顺公司2013年度员工考勤表，欲证明原告刘翀从2013年1月至8月一直处于旷工状态。但原告提出该考勤表具有瑕疵，属于被告事后伪造。
十、经查2010年1月至7月份全省最低工资标准为450元／月，2010年8月至2011年1月最低工资标准为650元／月。
十一、被告向原告发放了从2011年2月至2013年8月提供了基本生活费和缴纳社会保险费用。
十三、在诉讼中，原告自认2011年1月至2012年12月期间，原告承认一直没有开车，主要是等待分配车辆。
本院认为：一、关于事实认定。
原告于2010年4月至2011年1月原告在被告处正常上班无异议，本院予以确认。2011年1月至2012年12月期间，原告自认为等待分配车辆，被告认定原告没有正常上班，即原告系待岗，双方没有争议，予以确认。对有争议事项，即2011年1月到2013年8月15日期间原告系待岗，还是矿工。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，原告主张2013年1月至同年8月15日期间天天到公司报到，没有提供相应证据证明，其主张的事实不成立。相反，被告提供二个证人结合考勤、工资等登记反证证明原告没有到公司报到，系旷工，被告的证据能相互印证形成证据链，应予以采纳。
二、关于原告要求被告补发工资。
1、2010年4月至2011年1月原告在被告处系正常工作。原告主张按最低工资标准补足不足部分，符合劳动法规的规定，应予以支持。被告万顺运业应当补足2010年7月份实发工资未达到最低工资450元的差额部分及10月份、11月份、12月份、2011年1月份每月实发工资未达到最低工资650元的差额部分，即被告万顺运业公司应当支付原告工资1534.22元。原告要求被告支付利息的要求无法律依据，本院不予支持。
2、2011年1月至2012年12月原告系下岗待岗期间。根据四川省贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的实施意见第二十九条“劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动（即在法定工作时间内按照劳动合同约定从事的劳动），其所在用人单位支付给劳动者的工资不得低于所在地政府公布实施的最低工资标准。劳动者由于本人原因在法定工作时间内未提供正常劳动的，不适用最低工资保障”之规定，原告系待岗期间，没有提供正常劳动，故其要求补足最低工资请求，不予支持。又根据国务院办公厅《关于继续做好确保国有企业现岗职工基本生活和国有企业退休人员养老金发放工作的通知》、国务院办公厅《关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》等有关政策性文件的规定，用人单位需为下岗人员提供基本生活费和缴纳社会保险费用。原告在这期间一直属于待岗期间，用人单位已按劳动政策规定履行了义务，被告没有提供正常劳动，其要求被告补发待岗期间的最低工资，其请求不予支持。
3、2013年1月至2013年8月期间，原告系旷工，其要求补发最低工资无事实和法律根据，不予支持。
三、被告万顺公司解除原告刘翀劳动合同是否合法。
依照《中华人民共和国工会法》第二十一条“企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”之规定，被告以原告严重违反单位规章制度为由解除与原告的劳动关系，具有事实根据且依法征求了单位工会意见，单位工会予以了回复，被告履行了必要的法律程序，被告不存违法之处。所以，原告刘翀于2013年1月份后就不到单位上班，亦未向用人单位请假，原告刘翀连续矿工15天以上，其行为严重违反用人单位规章制度。被告以《》第第二项即“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的”之规定，解除与原告的劳动合同是合法的。故原告刘翀请求确认被告解除劳动合同无效、并支付赔偿金、经济补偿金、未尽提前通知义务1个月工资的赔偿金的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。
依照《》第、第、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、一百五十二条的规定，判决如下：
一、被告内江市万顺运业有限责任公司支付原告工资1534.22元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于内江市中级人民法院。
审 判 长 陈吉云
审 判 员 林生国
人民陪审员 龙树清
二〇一四年八月十一日
书 记 员 白成全