辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）沈中民五终字第1859号
上诉人（原审原告）：ＸＸＸ。
委托代理人：李晓丽，系辽宁京北律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：沈阳日月潭实业有限公司亚洲商务贸易中心，住址地沈阳市和平区。
法定代表人：金ＸＸ，系该公司经理。
委托代理人：魏曙光，该公司员工。
委托代理人：赵爽，系北京盈科（沈阳）律师事务所律师。
上诉人ＸＸＸ与被上诉人沈阳日月潭实业有限公司亚洲商务贸易中心因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2015）沈和民四初字第333号民事判决向本院提起上诉。本院于2015年8月10日受理后依法组成由审判员王银华担任审判长，代理审判员田依立（主审）、李娜参加的合议庭公开审理了本案。现已审理终结。
一审ＸＸＸ诉称：2013年11月中旬入职沈阳日月潭实业有限公司亚洲商务贸易中心处从事保安、消防监控工作。双方未签合同，未缴保险，未休过年假，常年加班未给付加班费。双方约定月工资1，673元，每月15日发放（2013年12月至2014年3月现金发放，2014年4月打卡发放，2014年5月、6月现金发放），我于2014年5月27日递交申请，请求缴纳保险，未获批准。2014年6月，沈阳日月潭实业有限公司亚洲商务贸易中心部门经理田薇口头通知辞退我，未说明辞退原因。综上，沈阳日月潭实业有限公司亚洲商务贸易中心行为违法，望依法审理。诉讼请求：1、补缴2013年12月至2014年6月养老、失业、医疗保险金；2、给付未签合同二倍工资差额11，711元（2013年12月至2014年6月（673元×7个月）］；3、给付2013年11月至2014年6月末休年假工资（1，673元÷21.75天×15天×200%，2013年11月至2014年6月）；4、给付加班费2，307元（2013年11月至2014年6月）；5、给付解除劳动关系经济补偿金；6、请求由沈阳日月潭实业有限公司亚洲商务贸易中心承担全部诉讼费用。
一审沈阳日月潭实业有限公司亚洲商务贸易中心辩称：1、答辩人（甲方）于2011年12月20日与辽宁大阳物业管理有限公司（乙方，以下简称大阳公司）签订《保安、保洁收费服务项目物业管理委托服务合同》一份，合同期限为自2011年12月31日起至2014年12月30日止，合同约定“甲方委托已方负责“亚洲商务贸易中心”办公楼的保安、保洁服务，其中第四条双方权利义务部分的第五点明确约定“甲方有权对已方录用人员设定条件并进行监督，甲方可以要求已方对不适合在甲方工作的人员进行辞退或替换”，ＸＸＸ系大阳公司员工，与大阳公司存在劳动关系，虽然在答辩人单位ＸＸＸ负责保安、消防监控中心的监控管理工作，但答辩人对ＸＸＸ的日常工作进行记录的行为并无不当。2、关于ＸＸＸ在起诉状中主张其系被答辩人部门经理田薇辞退，田薇不是答辩人单位工作人员，是大阳公司派驻在亚贸项目部的经理，即便田薇口头对ＸＸＸ辞退事实存在，也系ＸＸＸ与大阳公司之间的劳动纠纷。关于田薇与答辩人之间的关系，法庭可以调查核实。3、基于上述两点，ＸＸＸ举证的2014年5月份招商银行沈阳中山支行历史交易明细表中载明的“代发劳务费”，是答辩人通过招商银行沈阳中山支行支付的系受大阳公司委代付的劳务费，并不能证明ＸＸＸ、答辩人之间存在劳动关系。综上，ＸＸＸ系大阳公司工作人员，与答辩人不存在劳动关系，ＸＸＸ的诉讼请求没有事实和法律依据，应予驳回。
一审法院经审理查明：沈阳日月潭实业有限公司亚洲商务贸易中心（甲方）与案外人辽宁大阳物业管理有限公司（乙方）于2011年12月20日签订“保安、保洁收费服务项目物业管理委托服务合同”一份，约定甲方委托乙方负责亚洲商务贸易中心的安全保卫服务、保洁服务、收费共三项服务内容。合同期限为2011年12月31日至2014年12月30日。证人田某某自认2007年至2014年12月31日与案外人辽宁大阳物业管理有限公司存在劳动关系，系该案外人派驻至亚洲商务贸易中心的物业项目经理。
ＸＸＸ系沈阳市铜加工厂待岗人员，其于2013年11月15日至2014年6月2日在亚洲商务贸易中心办公楼从事保安及消防监控工作，ＸＸＸ自认入职时由证人田某某招聘。
ＸＸＸ于2014年12月29日以沈阳日月潭实业有限公司亚洲商务贸易中心为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：要求其支付2013年12月至2014年6月养老、失业、医疗保险金及未签劳动合同二倍工资；支付2013年11月至2014年6月未休年假工资、加班费及解除劳动关系经济补偿金，该委于2014年12月31日以“经审查，ＸＸＸ系沈阳铜加工厂职工，故，对ＸＸＸ诉沈阳日月潭实业有限公司亚洲商贸贸易中心，不予受理”为由作出沈劳人仲不字（2014）1297号不予受理通知书。ＸＸＸ不服，诉至该院。
另查明：ＸＸＸ当庭提供银行交易明细表一份，根据该明细表显示交易对手信息为沈阳日月潭实业有限公司亚洲商务贸易中心，客户摘要为代发劳务费。沈阳日月潭实业有限公司亚洲商务贸易中心抗辩ＸＸＸ工资系由案外人辽宁大阳物业管理有限公司委托其代为发放，并提供了ＸＸＸ在亚洲商贸贸易中心工作期间的财物帐支付费用请款单加以证明。
上述事实，有ＸＸＸ向法庭提供的不予受理通知书、证明、工资明细，沈阳日月潭实业有限公司亚洲商务贸易中心向法庭提供的物业管理委托合同、支付费用请款单及当事人当庭陈述笔录等在卷佐证，并经开庭质证，该院予以确认。
一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据沈阳日月潭实业有限公司亚洲商务贸易中心与案外人辽宁大阳物业管理有限公司（乙方）于2011年12月20日签订“保安、保洁收费服务项目物业管理委托服务合同”，其与案外人辽宁大阳物业管理有限公司系物业服务合同关系，虽ＸＸＸ自2013年11月15日至2014年6月2日在亚洲商贸贸易中心从事保安及消防监控工作，但ＸＸＸ自认其入职时系由证人田某某招聘，且证人田某某亦自认2007年至2014年12月31日与案外人辽宁大阳物业管理有限公司存在劳动关系，故ＸＸＸ未能提供有效证据佐证其与沈阳日月潭实业有限公司亚洲商务贸易中心存在劳动关系，而ＸＸＸ的诉讼请求均系基于双方存在劳动关系为前提，故ＸＸＸ的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告ＸＸＸ的诉讼请求。案件受理费10元，由原告ＸＸＸ承担。
宣判后，上诉人ＸＸＸ不服一审法院判决，向本院提出上诉，称：上诉人一直在沈阳日月潭实业有限公司亚洲商务贸易中心工作，存在劳动关系，请求撤销一审判决。
被上诉人沈阳日月潭实业有限公司亚洲商务贸易中心答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
本院经审查认为，关于上诉人主张其与沈阳日月潭实业有限公司亚洲商务贸易中心存在劳动关系的问题，从庭审证据可以看出，ＸＸＸ一直在沈阳亚贸大厦处工作。虽然沈阳日月潭实业有限公司亚洲商务贸易中心举证被上诉人与案外人辽宁大阳物业管理有限公司于2011年12月20日签订了“保安、保洁收费服务项目物业管理委托服务合同”，及辽宁大阳物业管理有限公司员工田薇证明ＸＸＸ系辽宁大阳物业管理有限公司员工，但原审没有查明工资发放等情况。因此为了更好的查清案情，原审法院应追加辽宁大阳物业管理有限公司为共同被告，故该案应发回重审。重审时应在查清事实的基础上，依法作出裁判。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）、（四）项的规定，裁定如下：
一、撤销沈阳市和平区人民法院（2015）沈和民四初字第333号民事判决；
二、发回沈阳市和平区人民法院重审。
二审案件受理费10元，退还给上诉人ＸＸＸ。
审 判 长 王银华
代理审判员 田依立
代理审判员 李 娜
二〇一五年九月二十二日
书 记 员 康 赦
本案判决依据的相关法律
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。