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湖北省武汉市江汉区人民法院<\\\/div>
民事判决书<\\\/div>
（2014）鄂江汉民一初字第00494号<\\\/div>
原告杜望梅，女，1977年2月27日出生，汉族。<\\\/div>
委托代理人项永斌，湖北楚盾律师事务所律师。代理权限为特别授权。<\\\/div>
被告武汉凯欣汇服饰有限公司。<\\\/div>
法定代表人黄奕，总经理。<\\\/div>
委托代理人孙小英、曾宪全，湖北佳元律师事务所律师。代理权限为特别授权。<\\\/div>
原告杜望梅与被告武汉凯欣汇服饰有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王佩珊适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杜望梅（以下简称原告）的委托代理人项永斌，被告武汉凯欣汇服饰有限公司（以下简称被告）的委托代理人孙小英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。<\\\/div>
原告诉称，原告于2009年8月通过熟人介绍入职被告技术部，从事车间样衣工工作。2011年7月以后开始从事推板工作。双方约定，原告的基本工资为每月3800元，另加全勤奖、加班补助等。在双方劳动关系存续期间，被告未与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳社会保险费，未为原告安排带薪年休假亦未支付相应加班工资，原告每月仅休息3天，每天至少工作8小时，被告未支付原告加班工资。2014年1月20日下午4时许，被告为留住与原告发生工作冲突的喻厂长，由被告会计黄炯通知正在工作的包括原告在内的三名员工，到被告法定代表人黄奕的办公室，告知原告在内的三名员工今天工作完成后就不用再上班了，并于当天结算完当月20天工资，无故解除与原告的事实劳动关系。原告被解除劳动关系前一年的月平均工资为3991.73元。同年2月28日，原告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年5月6日原告收到该仲裁委作出的仲裁裁决书，现原告对该裁决不服，请求法院依法判令：1、原告与被告2009年8月至2014年1月期间存在事实劳动关系；2、被告支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金暨双倍经济补偿金35925.57元（3991.73元／月×2月×4.5年）；3、被告支付原告2009年9月至2010年7月未签订书面劳动合同、2010年8月至2014年1月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额共计211561.69元（3991.73元／月×11月＋3991.73元／月×42月）；4、被告支付原告2012年1月至2014年1月工作日加班工资37439.67元；5、被告支付原告2009年8月至2014年1月期间未休带薪年休假的加班工资24776.26元；6、被告为原告出具解除劳动关系证明、社会保险关系异动等离职手续。<\\\/div>
被告辩称，被告与原告不存在事实劳动关系，请求法院驳回原告的诉讼请求。<\\\/div>
经审理查明，2013年2月5日，被告授权委托中国农业银行股份有限公司武汉民航东路分理处开立了客户姓名为杜望梅（即本案原告）、卡号为×××1456的农行准贷记卡。同年3月20日、4月22日、5月21日、6月19日、7月19日、8月19日、9月19日、10月19日、11月19日、12月19日、2014年1月19日、20日，上述农行准贷记卡收到交易金额分别为3780元、3980元、4093元、3980元、4000元、3980元、3980元、3980元、4063元、4093元、3980元、2740元，付款人为郑艺的款项。<\\\/div>
2014年2月28日，原告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会递交了书面仲裁申请，请求裁决：1、原告与被告2009年8月至2014年1月期间的事实劳动关系；2、被告支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金暨双倍经济补偿金35925.57元；3、被告支付原告2009年9月至2010年7月未签订书面劳动合同、2010年8月至2014年1月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额共计211561.69元；4、被告支付原告2012年1月至2014年1月工作日加班工资37439.67元；5、被告支付原告2009年8月至2014年1月期间未休带薪年休假的加班工资24776.26元；6、被告为原告出具解除劳动关系证明、社会保险关系异动等离职手续。同年4月29日，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出了江劳人仲裁字（2014）第0386号仲裁裁决书，裁决：驳回原告的全部仲裁请求。原告对此裁决不服，诉至本院。<\\\/div>
审理中，原告称郑艺系被告法定代表人的妻子，对此，被告委托代理人当庭电话核实后予以确认。原告还称，原告系经朋友杜恒介绍入职，入职时间为2009年8月18日。在办理工资卡前，原告的工资通过现金发放，其中2009年每月工资2000元，2010年1月至6月每月工资2200元，2010年7月至12月每月工资2500元，2011年1月至6月每月工资2700元，2011年7月至12月每月工资2900元，2012年1月至6月每月工资3300元，2012年7月至12月每月工资3600元，2013年1月月工资为3980元。被告通过指纹打卡进行考勤管理，2014年1月20日被告无故解除与原告的劳动关系；对于原告的上述主张，被告均不认可，认为即使双方存在事实关系，也并非原告所述入职时间，因为原告提供的证据显示原告收到第一笔款项的时间是2013年3月20日。<\\\/div>
以上事实，有原、被告的陈述，农行民航东路分理处出具的证明、准贷记卡交易明细查询单、江劳人仲裁字（2014）第0386号仲裁裁决书等证据经庭审质证后予以证实。<\\\/div>
本院认为，原、被告争议的焦点是原、被告之间是否存在劳动关系的问题。根据本案查明的事实，被告为原告办理了农行准货记卡，自2013年3月开始，被告法定代表人的妻子于每月19日至22日期间向该卡付款一次，审理中，被告又未提供证据证明其为何为原告办理该卡以及向该卡付款，故应采信原告的主张即上述付款系被告每月向原告支付的工资，原、被告之间存在事实劳动关系。关于原告的入职时间，原告主张其于2009年8月18日入职，被告对此提出异议，但被告未提供应由其提供的证据反驳原告的主张，因此，按原告主张的时间确定其入职被告处的时间即2009年8月18日。<\\\/div>
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原、被告建立劳动关系后，被告一直未与原告订立书面劳动合同，因此，被告应向原告支付2009年9月18日至2010年7月31日期间未签订书面劳动合同的工资差额，具体数额，因被告未提供其该时间段支付原告工资数额的证据，故按原告主张的数额计算，为22527.59元［（2000元÷21.75天×9天）＋（2000元×3个月）＋（2200元×6个月）＋2500元］。<\\\/div>
关于原告要求被告支付原告2010年8月至2014年1月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，本案原告于2009年8月18日与被告建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，被告最迟应当自2009年9月18日起与原告签订劳动合同。由于被告一直未与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，2010年8月18日起应视为被告与原告已经订立了无固定期限劳动合同，被告对于2010年8月18日以后未与原告签订书面劳动合同的行为所应承担的法律责任为补订书面劳动合同。因此，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。<\\\/div>
关于原告要求被告支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金暨双倍经济补偿金35925.57元的诉讼请求，因原告未提供证据证明系被告违法解除与原告的劳动关系，因此，对于原告的该项诉讼请求，本院不支持。<\\\/div>
关于原告要求被告支付原告2012年1月至2014年1月工作日加班工资37439.67元的诉讼请求，因原告未提供证据证明其存在加班的事实，因此，对于原告的该项诉讼请求，本院不支持。<\\\/div>
关于原告要求被告支付原告2009年8月至2014年1月期间未休带薪年休假的加班工资24776.26元的诉讼请求，原告在被告处工作期间，被告未安排原告休年休假，亦未支付未休年休假的工资报酬。因此，被告应根据原告的工作年限，向原告支付2010年8月18日至2014年1月20日期间未休年休假的工资报酬，其中2010年8月18日至2010年12月31日期间应享受年休假天数为（136天÷365天）×5天=1.86天，2011年、2012年、2013年应享受年休假天数为5天×3年=15天，2014年1月1日至1月20日应享受年休假天数为（20天÷365）×5天=0.27天，上述折算中，折算后不足一整天的部分不享受年休假，故原告应享有的年休假天数共计16天，被告应支付原告未休年休假的工资报酬为［（3980元＋3780元＋3980元＋4093元＋3980元＋4000元＋3980元＋3980元＋3980元＋4063元＋4093元＋3980元）÷12个月÷21.75天］×16天×200%=5871.45元。<\\\/div>
关于原告要求被告为原告出具解除劳动关系的证明、社会保险关系异动等离职手续的诉讼请求，原、被告的劳动关系已经解除，被告应依法向原告出具解除劳动关系的证明，因此，对于原告要求被告为其出具解除劳动关系证明的诉讼请求，本院予以支持；因被告未为原告办理社会保险参保手续，不存在需要为原告办理社会保险关系异动手续，因此，对于原告要求被告为其办理社会保险关系异动手续的诉讼请求，本院不予支持。<\\\/div>
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第五十条第一款、第八十二条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：<\\\/div>
一、原告杜望梅与被告武汉凯欣汇服饰有限公司在2009年8月18日至2014年1月20日期间存在事实劳动关系；<\\\/div>
二、被告武汉凯欣汇服饰有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杜望梅支付2009年9月18日至2010年7月31日期间未签订书面劳动合同的工资差额22527.59元；<\\\/div>
三、被告武汉凯欣汇服饰有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杜望梅支付2010年8月18日至2014年1月20日期间未休年休假的工资报酬5871.45元；<\\\/div>
四、被告武汉凯欣汇服饰有限公司于本判决生效之日起十日内为原告杜望梅出具解除劳动关系的证明；<\\\/div>
五、驳回原告杜望梅的其他诉讼请求。<\\\/div>
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。<\\\/div>
减半收取案件受理费5元（免交），邮寄费46元，由被告武汉凯欣汇服饰有限公司负担（此款原告杜望梅已预付，由被告武汉凯欣汇服饰有限公司随上述款项一并支付给原告杜望梅）。<\\\/div>
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉<\\\/div>
市中级人民法院。<\\\/div>
审判员 王 佩 珊
二〇一四年十二月二日
书记员 廖广龙”