湖北省武汉市硚口区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0104民初1372号
原告暨被告程志强，男，1981年10月3日生。
委托代理人陈玲、沙登峰，湖北今天律师事务所律师（特别授权）。
被告暨原告武汉永泰凌跃汽车销售服务有限公司，住所地武汉市硚口区发展大道18号。
法定代表人王彬斌，该公司董事长。
委托代理人刘红勤、张杰，湖北金楚律师事务所律师（一般代理）。
原告暨被告程志强与被告暨原告武汉永泰凌跃汽车销售服务有限公司（以下简称永泰汽车公司）劳动争议纠纷一案，本院2016年4月22日受理后，依法适用简易程序，由审判员曹昌健独任审判，于2016年5月20日公开开庭进行了审理。原告暨被告程志强委托代理人陈玲、被告暨原告武汉永泰凌跃汽车销售服务有限公司委托代理人刘红勤、张杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告暨被告程志强诉称及辩称：程志强于2008年10月入职，任永泰汽车公司总经理，双方未签订书面劳动合同，永泰汽车公司为其缴纳了社会保险。2015年4月，永泰汽车公司解除了双方的劳动合同。程志强离职前月平均工资4973元。
2016年2月16日，程志强向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委做出硚劳人仲裁字（2016）第42号仲裁裁决书，支持了程志强部分仲裁请求。现程志强不服该裁决，诉至本院，请求判令永泰汽车公司向其支付1、2015年1月至2015年3月的工资16483元；2、违法解除劳动关系的经济赔偿金64649元；2、未签订书面劳动合同的双倍工资差额54703元；3、未休年休假工资11432元。
原告暨被告程志强为支持其诉称、辩称事实及请求事项，向本院提交如下证据：
证据1、社保缴纳查询单，证明双方存在劳动关系及存续时间。
证据2、工资条、银行交易明细、工资明细表，证明程志强离职前平均工资，及未发放2015年1月至3月的工资。
证据3、解除劳动关系证明，证明永泰汽车公司违法解除劳动关系。
证据4、工作联络单，证明程志强2015年2月尚在履行职务。
证据5、仲裁裁决书，证明本案经过前置程序。
证据6、经营目标审批表，证明程志强受其他人领导。
被告暨原告武汉永泰凌跃汽车销售服务有限公司对劳动关系存续时间、工作岗位、离职前月平均工资水平及社保缴纳状况没有异议，但辩称及诉称，程志强作为公司总经理，不受公司考勤制度约束，且自2014年12月起未再正常工作，并为公司带来了经济损失，故公司不应再支付工资。且公司并未解聘程志强，系程志强擅自离职。公司已为程志强缴纳了社会保险，书面劳动合同现在暂时无法找到。永泰汽车公司亦不服仲裁裁决，诉至本院，请求判令无须向程志强支付1、2015年1月至3月的工资14919元；2、违法解除劳动合同的经济赔偿金64649元；3、未休年休假工资2286元；4、诉讼费由对方承担。
被告暨原告武汉永泰凌跃汽车销售服务有限公司向本院提交如下证据：
证据1、单位办理社会保险参保登记缴费服务指南、社保缴纳证明，证明缴纳社保须提供劳动合同原件，双方签订过书面劳动合同。
证据2、2014年3月至2014年11月考勤表，证明有其他员工未上班。
证据3、工作联络单，证明程志强进行财务支出申请未被核准。
证据4、2014年8月至11月工资表，证明程志强再未获批准情形下为非公司员工发放工资，为离职员工发放工资。
证据5、员工请假单和考勤申诉表，证明程志强作为总经理，人事管理是其职责之一。
经庭审质证，永泰汽车公司对程志强所举证据1真实性无异议，但认为缴纳社保并不能证明程志强正常履职。对证据2真实性无异议，但认为未发工资是因为程志强未到岗。对证据3真实性有异议，非原件且模糊不清。对证据4真实性无异议，但认为并不能证明程志强正常履职。对证据5无异议。对证据6真实性无异议，证明目的有异议。
程志强对永泰汽车公司所举证据1中服务指南有异议，对社保缴纳记录证明目的有异议。对证据2关联性、真实性有异议。对证据3真实性无异议，但可以证明程志强2015年2月仍在履行职务。对证据4真实性有异议。对证据5真实性、关联性有异议。
经本院审核，对程志强所举证据1、证据2、证据4、证据5予以采信。对证据3、证据6真实性予以采信，证明目的不予采信。对永泰汽车公司所举证据1予以采信。对证据2、证据4与本案缺乏关联性，故不予采信。对证据3真实性予以采信。对证据5予以采信。
经审理查明，程志强于2008年10月入职永泰汽车公司，任总经理一职。2015年4月1日，双方劳动关系终止。程志强离职前月平均工资为4973元。永泰汽车公司尚未支付程志强2015年1月至2015年3月的工资，已为程志强缴纳社保至2015年3月。
2016年2月16日，程志强向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委做出硚劳人仲裁字（2016）第42号仲裁裁决书，裁令永泰汽车公司向程志强支付1、2015年1月至3月的工资14919元；2、违法解除劳动关系的经济赔偿金64649元；3、未休年休假工资2286元。现程志强与永泰汽车公司均不服该裁决，先后诉至本院，请求判如前请。
本院认为：1、关于工资。工资系劳动合同一方当事人提供劳动获得的对价。现程志强能够证明其于2015年2月尚在履行职务，而公司为其缴纳社保至2015年3月，可以推定程志强在2015年1月至3月正常履职，永泰汽车公司应当支付工资4973×3＝14919元。
2、关于双倍工资。程志强作为公司总经理，按照一般理解，应当是负责公司日常管理运行的工作。永泰汽车公司提交的证据，也可以证明程志强负有管理职责。而程志强在庭审中，称其只是一般员工，实在难以令法庭信服。而作为负责公司日常管理的管理人，本身负有签订、管理劳动合同等职责；同时，本案永泰汽车公司已经自2008年起，为其缴纳了社会保险。此外，通过程志强向法庭提交的解除劳动合同证明，载明“于2008年11月1日签订劳动合同”，故可以认定永泰汽车公司无须向程志强支付双倍工资差额。
3、关于违法解除劳动关系的经济赔偿金。若用人单位单方解除劳动，应当对解除的合法性负有举证责任。但前提是，劳动者须对用人单位单方解除劳动合同的事实负有举证责任。本案中，程志强未提交任何证据证明存在永泰汽车公司单方解除劳动合同的事实。程志强向法庭提交的解除劳动关系证明，该证明上清楚载明“因个人原因……已于2015年4月1日终止与该劳动者的劳动合同”。故程志强并未证明单位单方解除了劳动合同，其经济赔偿金的请求不予支持。
4、未休年休假工资。用人单位有保存两年相关资料的义务，本案永泰汽车公司未举证证明程志强是否休假，故本院支持程志强两年未休年休假工资，金额为4973÷21.75×200％×5×2＝4572.87元。
为此，本院按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、被告暨原告武汉永泰凌跃汽车销售服务有限公司向原告暨被告程志强支付2015年1月至2015年3月的工资共计14919元。
二、被告暨原告武汉永泰凌跃汽车销售服务有限公司向原告暨被告程志强支付未休年休假工资4572.87元。
三、被告暨原告武汉永泰凌跃汽车销售服务有限公司无须向原告暨被告程志强支付违法解除劳动关系的经济赔偿金64649元。
四、驳回原告暨被告程志强的其他诉讼请求。
以上应支付款项于本判决生效后10日内支付。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半后收取5元，由被告暨原告武汉永泰凌跃汽车销售服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条的规定，预交上诉案件受理费。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 曹昌健
二〇一六年七月十日
书记员 朱瑞波