江西省抚州市临川区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣1002民初175号
原告江西抚州新兴化工有限公司，住所：抚州市临川区抚北工业园区。
法定代表人曾辉华，系该公司总经理。
委托代理人饶龙高、尧奇（律师助理），江西利群律师事务所律师，一般授权代理。
被告孙志猛，现自由职业。
委托代理人付斌、付博纬，江西澍正律师事务所律师，特别授权代理。
原告江西抚州新兴化工有限公司诉被告孙志猛劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月18日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告江西抚州新兴化工有限公司的委托代理人饶龙高、尧奇，被告孙志猛的委托代理人付博纬均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告江西抚州新兴化工有限公司诉称：被告孙志猛于2003年6月1日到原告处从事驾驶员工作，月工资2200元。2014年11月，原告因经营管理工作调整无需设置驾驶员岗位便向被告提出调整其到原告物流公司工作的协商性意见，被告便口头向原告提出辞职，且于2014年12月3日自行离开原告公司。为此原告于2014年12月10日与被告结清了全部工资及费用，被告也出具领条。故原告不服抚州市临川区劳动人事争议仲裁委员会作出的临劳人仲字（2015）第29号仲裁裁决书，请求：一、依法确认原被告于2014年12月10日解除了劳动合同关系；二、依法确认原被告之间解除劳动合同的原因为被告单方辞去原告所安排的工作；三、判决原告于2014年12月10日之后不应支付被告工资；四、判决原告依法不应向被告支付经济补偿金；五、本案诉讼费用及因诉讼所发生的损失由被告承担。
被告孙志猛辩称：一、对原告所诉的被告的入职时间为2003年6月1日和月工资为2200元没有异议；二、被告同意变更岗位，所以领取了2014年12日10日之前的工资，但原告没有给被告安排新的工作岗位，原被告之间没有达成一致解除劳动合同关系的协议，故原被告之间没有解除劳动合同关系；三、因原被告双方没有解除劳动关系，原告应依法向被告按照月基本工资968元从2014年12月10日支付至2015年8月16日及经济补偿金18516.636元。综上，请求法院驳回原告诉讼请求，支持仲裁裁决。
经审理查明，被告孙志猛自2003年6月1日起在原告江西抚州新兴化工有限公司处上班，在该公司从事驾驶员岗位，月工资为人民币2200元。上班期间，原告未为被告缴纳社会保险费。2014年11月，原告因经营需要需调整被告工作岗位，但双方协商未果。2014年12月10日，被告孙志猛在原告处领取了之前的工资和电话费等费用。之后，原告未安排被告到新的工作岗位上班，被告亦未再到原告处上班，也没有向原告提交辞职报告，原被告双方没有就解除劳动关系达成书面协议。2015年8月17日，被告孙志猛以原告拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等为由向抚州市临川区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除双方劳动关系，并要求支付2014年12月10日至2015年8月16日期间的基本工资和解除劳动关系的经济补偿金等。抚州市临川区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决确认：一、双方于2015年8月17日解除劳动关系；二、江西抚州新兴化工有限公司向孙志猛支付2014年12月10日至2015年8月16日期间的工资8976元和解除劳动关系的经济补偿金18516.63元。
以上事实，有原被告当庭陈述，原告提供的营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明、被告身份证、被告在原告处领取工资和费用的两张领条等证据在卷，经庭审质证，足以认定。
本院认为，被告孙志猛自2003年6月1日起在原告江西抚州新兴化工有限公司处上班，双方系劳动合同关系。原告因经营需要需调整被告工作岗位，但双方协商未果。被告自2014年12月10日起便未再在原告处上班，被告虽于该日在原告处领取之前的工资和相关费用，但领取工资和费用的行为并不能证实被告单方从原告处辞职。被告未提交辞职报告，原被告双方也没有达成解除劳动关系的协议，故原告以解除劳动关系等为由向抚州市临川区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁的时间即2015年8月16日应为原被告解除劳动合同的时间。2014年12月10日至2015年8月15日期间为停工期间，因原告未提供证据证实停工因作为劳动者的被告原因造成，根据《江西省工资支付规定》第二十一条和《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条、第五十九条的规定，停工期间的工资参照最低工资标准的80%发放，结合抚州市临川区该期间的最低月工资标准1210元（1210×80%＝968元），原告应向被告支付该停工期间的工资为8976元（2200元＋968元×7个月）。
原告作为用人单位未依法为被告缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项的规定，原告应当依法向被告支付经济补偿金。根据被告在原告处的工作年限12.2年和其在解除劳动合同前十二个月即2014年8月17日至2015年8月16日期间的月平均工资1481.33元［（2200元×4个月＋8976元）÷12个月］，原告应向被告支付经济补偿金为18516.63元（1481.33元×12.5个月）。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条、第五十九条，《江西省工资支付规定》第二十一条的规定，判决如下：
一、原告江西抚州新兴化工有限公司与被告孙志猛自2015年8月16日始解除劳动合同关系；
二、原告江西抚州新兴化工有限公司在本判决生效之日起十日内向被告支付停工期间即2014年12月10日至2015年8月15日的基本工资人民币8976元；
三、原告江西抚州新兴化工有限公司在本判决生效之日起十日内向被告支付经济补偿金人民币18516.63元；
四、驳回原告江西抚州新兴化工有限公司其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告江西抚州新兴化工有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省抚州市中级人民法院。
审 判 长 聂慧锋
人民陪审员 丁筱玲
人民陪审员 万园秀
二〇一六年六月二十七日
书 记 员 黄文君
附法律条文：
《江西省工资支付规定》第二十一条非因劳动者原因造成停工、停产、歇业，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位安排劳动者工作的，按照双方新约定的工资标准支付工资，但不低于当地最低工资标准；未安排劳动者工作的，按照国家有关规定办理。
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低基本工资，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资过疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。