浙江省绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0603民初6382号
原告：吴贵雄，男，1978年9月1日出生，汉族，住贵州省水城县。
委托诉讼代理人：丁士聚，浙江金柯桥律师事务所律师。
被告：绍兴市柯桥徐嘉转移印花厂（系个体工商户），住所地浙江省绍兴市柯桥区钱清镇枢里村，统一社会信用代码92330621MA29CL8P7C。
经营者：徐炳荣，男，1975年3月15日出生，汉族，住浙江省临安市。
委托诉讼代理人：丁浩，浙江秦国光律师事务所律师。
原告吴贵雄与被告绍兴市柯桥徐嘉转移印花厂劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人丁士聚，被告的委托诉讼代理人丁浩到庭参加诉讼。期间中止审理，本案现已审理终结。
原告吴贵雄向本院提出诉讼请求：一、原告以被告不足额缴纳社会保险为由要求解除劳动关系；二、被告支付原告工伤保险待遇228349.30元；三、被告支付解除劳动关系经济补偿金5000元。事实和理由：原告于2015年5月11日进入被告处工作，任印花工，月工资保底5000元，国家工作制。2015年6月19日下午13时30分左右原告在工作时被机器绞伤，当时由厂长送到医院治疗，医疗费由老板支付。后原告之伤被认定为工伤，经鉴定伤残等级为九级。现要求公平审理。
被告绍兴市柯桥徐嘉转移印花厂辩称，原告于2015年6月2日进入被告处工作，当时约定试用期3个月，试用期工资为2000元/月，招录时未确定岗位，试用期满后的工资未作约定。被告对原告受伤事实存疑，受伤的地方不需要手伸进去操作，至少原告系违章操作。对原告主张的赔偿：停工留薪期工资原告主张26个月过长，工伤保险条例规定最长不超过12个月，以原告伤情两个月较妥，标准应按试用期工资2000元/月计算；交通费1000元过高，由法院酌情确定；鉴定费没有异议；医疗费原告应提供住院记录及费用清单，以确定治疗经过及医疗费的合理性；护理费不应�持；住院伙食补助费应按20元/天计算，住院期间的伙食费应当扣除。被告已就原告伤残申请再次鉴定，一次性伤残补助金应按2000元/月计算，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应按2014年浙江省平均月工资4031元计算。因原告主动提出解除劳动关系，故经济补偿金不应支持。
本院经审理查明，原告系被告职工，被告没有为原告缴纳工伤保险费。2015年6月19日下午13时30分左右，原告在被告车间工作时，左手臂不慎被机器所伤，即被送到绍兴市中心医院医治，住院32天，经诊断为肱骨骨折（左）等伤，原告住院期间产生的伙食费2024.90元已由被告支付。2016年2月5日，绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定原告之伤为工伤。2017年6月30日，绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残程度为九级。2017年11月26日，浙江省劳动能力鉴定委员�再次鉴定原告伤残程度为九级。2017年7月10日，原告就本案争议向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该委逾期未作出是否受理的决定，原告遂诉至本院。
以上事实，由原告提供的仲裁申请书、收案回执、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、鉴定费发票、门诊病历、住院病历、医疗费发票、费用清单、医疗诊断证明书，被告提供的劳动能力再次鉴定结论书及当事人在诉讼中的陈述等证据予以证明。
本院认为，劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。原告系工伤职工，其要求解除劳动关系，本院予以支持，双方劳动关系自原告申请仲裁之日即2017年7月10日起解除。被告没有为原告缴纳社会保险，原告据此解除劳动关系并主张经济补偿，理由成立，本院依法予以支持。原告主张一个月标准的经济补偿未超过其可主张的标准，对金额本院按2015年绍兴市柯桥区在岗职工月平均工资4227.25元予以认定。
原告受伤后被认定为工伤且鉴定伤残程度为九级的事实清楚，本院予以认定。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，被告未为原告缴纳工伤保险费，故原告依法可享受的工伤保险待遇应当由被告支付。双方劳动关系已终止的前提下，对于被告应支付原告的工伤保险待遇本院认定如下：根据原告的伤情及医院出具�病假证明，停工留薪期酌情确定为6个月，停工留薪期工资为4227.25×6=25363.50元；交通费酌情确定为300元；对鉴定费300元予以认定；医疗费根据发票结合原告的主张认定为649.30元；对护理费4800元予以认定；住院伙食补助费按20元/天计算，为640元；一次性伤残补助金为9个月本人工资，为4227.25×9=38045.25元；一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按解除劳动关系上年度平均工资计算，均认定为18795元，以上合计107688.05元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款规定，判决如下：
一、被告绍兴市柯桥徐嘉转移印花厂支付原告吴贵雄工伤保险待遇、经济补偿合计111915.30元�扣除2024.90元，尚应支付109890.40元，限于本判决生效之日起十日内付清；
二、驳回原告吴贵雄的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（缓交），减半收取5元，由原告负担，限于本判决生效之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 任高翔
二〇一八年�月二日
书记员 袁嘉文
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本�区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服�标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行�他义务的，应当支付迟延履行金。