辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终5778号
上诉人（原审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地：沈阳市于洪区。
法定代表人：ＸＸ原，该公司董事长。
诉讼委托代理人：陈钊，辽宁名望律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：何春魁，男，1963年12月23日出生，满族，住沈阳市铁西区。
诉讼委托代理人：刘宝文，辽宁金正律师事务所律师。
上诉人沈阳盈好机械有限公司因与被上诉人何春魁劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2016）辽0114民初17619号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。本案现已审理终结。
沈阳盈好机械有限公司上诉请求：请求撤销一审判决，依法改判或发回重审，诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：1、上诉人不应支付被上诉人拖欠的工资。被上诉人工作期间实行基本工资加计件工资相结合的工资组成制度。被上诉人未在诉请期间出勤工作，也没有计件产出，上诉人不应支付其工资；2、上诉人已经安排被上诉人带薪年休假，且被上诉人的该项诉求已经超过仲裁时效期间，因此，上诉人无需支付被上诉人未休年假工资；3、被上诉人主动提出离职，不符合领取经济补偿金及失业金的条件，且一审法院将被上诉人在其他单位工作的时间连续计算经济补偿金的年限错误，离职前12个月平均工资数额一审计算有误。
何春魁辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
何春魁向一审法院起诉请求：1.沈阳盈好机械有限公司支付何春魁2015年1月-2016年7月25日拖欠工资8448元，2016年7月26日-8月31日工资5296.5元。（2015年1月-2016年7月25日18个月工资总额为49152元）；2.沈阳盈好机械有限公司支付何春魁解除劳动合同经济补偿金25600元（2008年8月13日至2016年8月31日）；3.沈阳盈好机械有限公司支付何春魁2015年、2016年未休年假工资4885.4元；4.沈阳盈好机械有限公司支付何春魁失业金损失22032元；5.沈阳盈好机械有限公司支付何春魁休息日、延时、法定节假日加班费99840元（2013年9月至2016年8月）；6.沈阳盈好机械有限公司承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实:何春魁于2008年8月13日入职沈阳盈好机械有限公司任行政总务工作。沈阳盈好机械有限公司于2011年9月开始为何春魁缴纳社会保险。2016年8月30日，何春魁向沈阳盈好机械有限公司邮寄送达了《解除劳动关系通知书》，以沈阳盈好机械有限公司“未签订劳动合同，未支付加班费，未支付年休假工资，未缴纳保险”为由，与沈阳盈好机械有限公司解除劳动关系。该《解除劳动关系通知书》于2016年8月31日送达沈阳盈好机械有限公司。沈阳盈好机械有限公司未支付何春魁2016年7月26日至2016年8月31日工资。
另查明，何春魁于2004年开立养老保险账户。何春魁2015年平均工资为2718.63元，2016年1月至7月平均工资为2754.33元，离职前12个月平均工资为2739.13元。庭审中，沈阳盈好机械有限公司主张何春魁在职期间已享受带薪年休假，但未能就其主张向法庭提供相关证据。
再查明，2016年9月1日，何春魁向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求事项为：1.被申请人支付申请人2016年8月工资3470元；2.被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金25600元；3.被申请人支付申请人2015年、2016年未休年假工资2353元；4.被申请人支付申请人失业金损失22032元；5.被申请人支付申请人休息日加班费122409元。2016年11月9日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人仲字[2016]86号仲裁裁决，裁决内容为：一、被申请人在本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人工资3470元、年休假工资2095.69元；二、申请人的其他仲裁请求不予支持。该仲裁裁决书于2016年12月6日送达何春魁，何春魁不服该仲裁裁决，于2016年12月8日向该院提起诉讼。
一审法院认为,劳动者的合法权益受到法律保护。用人单位应及时、足额支付劳动者劳动报酬。本案中，何春魁与沈阳盈好机械有限公司存在劳动关系，庭审中沈阳盈好机械有限公司虽主张已支付何春魁工资，但未能就其主张向法庭提供相关证据，故该院不予采信，本院对于沈阳盈好机械有限公司欠付何春魁2016年7月26日至2016年8月31日工资的事实予以确认。关于欠付工资数额问题，庭审中沈阳盈好机械有限公司虽向法庭提供了何春魁离职前12个月的工资明细，但鉴于该工资明细表无何春魁签字确认，且何春魁予以否认，故该院不予采信。鉴于劳动仲裁阶段何春魁主张欠付工资金额为3470元，劳动争议仲裁委员会亦裁决沈阳盈好机械有限公司应支付何春魁工资3470元，沈阳盈好机械有限公司未提起诉讼，现何春魁变更诉讼请求为5296.5元，但未能就其增加的请求部分向法庭提供相关证据，故对何春魁增加的部分请求，该院不予支持，该院确认沈阳盈好机械有限公司应支付何春魁2016年7月26日至2016年8月31日工资3470元。
关于何春魁主张未休年假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，何春魁于2004年开始缴纳养老保险，至2016年8月31日何春魁与沈阳盈好机械有限公司解除劳动合同之时，何春魁已累计工作10年以上，现何春魁主张年休假10天，其请求合理，该院予以支持。根据法律规定，带薪年休假属于公司福利待遇，其适用普通仲裁时效的规定，因年假不跨年安排，故何春魁主张的自入职开始至2014年期间的未休年假工资已超过仲裁时效，该院不予支持，对于何春魁主张的2015年至2016年期间的未休年假工资，该院予以支持。经核算，何春魁2015年应享受带薪年休假10天，2016年应享受带薪年休假6天，故沈阳盈好机械有限公司应支付何春魁带薪年假工资为4019.51元（2718.63元÷21.75天×10天×200%+2754.33元÷21.75天×6天×200%）。关于沈阳盈好机械有限公司提出何春魁已享受带薪年休假的反驳意见，因沈阳盈好机械有限公司未能就其主张向法庭提供相关证据，故该院不予采信。
关于解除劳动合同经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，沈阳盈好机械有限公司未及时为何春魁缴纳社会保险，故何春魁可以解除劳动合同，沈阳盈好机械有限公司应支付何春魁经济补偿金。何春魁于2008年8月13日入职，2016年8月31日何春魁与沈阳盈好机械有限公司解除劳动关系，何春魁在沈阳盈好机械有限公司工作8年零1个月，沈阳盈好机械有限公司应支付何春魁8.5个月工资的经济补偿金，共计23828.6元（2739.13元×8.5个月）。
关于何春魁主张失业金损失问题，《辽宁省失业保险条例》第十七条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月。本案中，何春魁系因沈阳盈好机械有限公司原因被迫解除劳动合同，属于非因本人意愿中断就业，符合领取失业金的条件。沈阳盈好机械有限公司虽为何春魁缴纳了部分失业保险，但因沈阳盈好机械有限公司怠于为何春魁办理失业金的领取手续，导致何春魁实际无法领取失业金，具有过错，故沈阳盈好机械有限公司应当赔偿何春魁无法领取失业金的损失。鉴于何春魁在沈阳盈好机械有限公司工作8年零1个月，故沈阳盈好机械有限公司应赔偿何春魁失业金17136元（1530元×70%×16个月）。
关于何春魁主张加班费问题。因何春魁向法庭提供的加班证据无沈阳盈好机械有限公司单位签章，且沈阳盈好机械有限公司对何春魁加班事实予以否认，故该院不予支持。
关于何春魁要求沈阳盈好机械有限公司支付2015年1月-2016年7月25日拖欠工资8448元的诉讼请求，因何春魁该项主张未经仲裁前置程序，故该院不予审理。
一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《辽宁省失业保险条例》第十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告何春魁2016年7月26日至2016年8月31日工资3470元；二、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告何春魁带薪年休假工资4019.51元；三、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告何春魁经济补偿金23828.6元；四、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告何春魁失业金损失17136元；五、驳回原告其他诉讼请求。如被告未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于上诉人应否给付被上诉人拖欠工资的问题，上诉人主张被上诉人的工资构成为基本工资加计件工资，但并未提供证据，本院不予采信。上诉人主张被上诉人未出勤参加工作，亦未提交证据予以证明，本院不予采信。一审判决上诉人支付被上诉人拖欠工资3470元并无不当。
关于未休年假工资。上诉人并未提供证据证明已安排被上诉人享受带薪年休假，因此应支付被上诉人未休年假工资。本案双方于2016年8月31日解除劳动关系，被上诉人于2016年9月1日申请仲裁，2015年及2016年的未休年假工资并未超过仲裁时效。一审判决上诉人支付被上诉人2015年及2016年未休年假工资4019.51元并无不当。
关于经济补偿金的问题。上诉人未及时足额为被上诉人发放劳动报酬，被上诉人因此提出辞职，根据劳动合同法的规定，上诉人应支付被上诉人经济补偿金。关于经济补偿金的年限，从本案现有证据来看，沈阳盈好机械有限公司与沈阳锦德机械有限公司的注册地址，法定代表人，股东及经营范围等完全一致，可以认定为关联企业，一审在计算经济补偿金年限时将被上诉人在上述两个公司工作的年限连续计算并无不当。至于离职前12个月的平均工资数额，虽然上诉人对于一审认定的数额有异议，但并未提供证据。综上，一审判决上诉人支付被上诉人经济补偿金23828.6元并无不当。
关于失业金。被上诉人因上诉人未及时足额支付劳动报酬而提出离职，符合领取失业金的条件，因上诉人未及时为被上诉人办理领取失业金的手续，导致被上诉人无法享受失业金待遇，由此造成的损失应由上诉人承担。一审判决上诉人支付被上诉人失业金损失17136元并无不当。
综上所述，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳盈好机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐文彬
审 判 员 贺新发
代理审判员 丛凤钢
二〇一七年七月五日
书 记 员 佟雪峰