上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0115民初28811号
原告上海鸿银商业保理有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人戴秀琴，董事长。委托代理人陈洁，女。委托代理人李敏，男。被告屈鲲，女，1978年2月7日生，现住上海市浦东新区。原告上海鸿银商业保理有限公司与被告屈鲲劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月15日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年5月9日公开开庭进行了审理。原告上海鸿银商业保理有限公司的委托代理人陈洁、李敏，被告屈鲲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海鸿银商业保理有限公司诉称，被告为原告的员工，双方签有书面劳动合同，被告的每月基本工资为人民币20,000元。被告在工作过程中，因在业务中向原告隐瞒重要事实，造成原告对相关项目作出错误判断，致使原告遭受高达1,000万元的经济损失。原告因此于2015年11月2日通过OA主页发布《关于对QUKUN降职降薪的处罚通知》的公告和发送《告知函》，对被告的职位和薪资予以调整。原告调整被告的薪资后，其工资标准应当按照降低后的每月2,545元计算。2015年11月24日至11月26日被告擅自离岗3天，属于旷工行为，根据考勤管理制度的规定，对其旷工1天扣除旷工天数工资总额的3倍进行处罚，在扣除缴纳的社会保险费后，原告已经足额发放被告2015年11月1日至11月24日期间工资966.90元。原告与被告的劳动关系至今尚未解除，原告不需为被告出具离职证明等。因此原告要求不需支付被告2015年11月1日至2015年11月24日工资差额12,172.90元，不需为被告出具离职证明，不需支付被告因未出具离职证明而造成的损失2,610元。原告上海鸿银商业保理有限公司提供如下证据材料：1、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；2、劳动合同；3、2015年12月份工资单；证据2和证据3证明双方自2014年11月24日起建立劳动关系，原告已足额支付被告2015年11月工资；4、关于对QUKUN降职降薪的处罚通知；5、告知函及EMS回执；6、上海市嘉定区人民法院(2015)嘉民二(商)初字第2843号受理通知；证据4至证据6证明被告的行为对原告造成了高达1,000多万元重大损失，原告已经向法院提起诉讼，由此原告对被告作出降职降薪决定，并证明被告实际工作岗位已经变更，及原告将降职降薪的通知送达给被告；7、请假审批表；8、2015年11月考勤表；9、关于QUKUN无故旷工三天处罚通知；10、员工手册中的考勤管理制度；11、OA系统截图；证据7至证据10证明原告已通过OA系统将员工手册向全体员工发布，被告未经原告同意于2015年11月24日至26日旷工三天，原告根据员工手册中的考勤管理制度对被告进行处罚；12、上海溢银股权投资基金管理有限公司管理规章制度总则及大纲(即员工手册)；13、OA系统截屏，其中包括被告本人的基础信息一份和被告所在的保理部的基本人员情况表一份；证据12和证据13证明原告于2015年8月31日将员工手册在OA系统中公布，被告在OA系统最后登录日期为2015年12月2日，被告应当知道员工手册的规定。被告屈鲲辩称，原告所述损失是公司正常经营中存在的风险，原告制定有审核业务的完整标准和流程，风险评估由评审委员会审核执行的，被告作为项目推荐员在该项目中并无决策权，且项目存在风险后被告第一时间通知原告，在解决过程中被告也积极配合，故被告尽到了应尽的职责。该事件发生后，被告在原告处受到了不公正待遇。2015年11月23日被告通过OA系统和邮件提出离职，12月25日完成了交接工作，故要求原告按照劳动法履行被告的退工手续。2015年11月27日原告通过人事专员给被告一份未加盖公章的告知函，12月23日通过EMS向被告邮寄一份内容与之前告知函一致的加盖了公章的告知函，被告要求原告支付11月工资差额。被告是按照公司正常OA流程提交离职申请，而非擅自离岗或旷工。因此被告不同意原告的全部诉讼请求。被告屈鲲提供如下证据材料：1、离职申请，证明2015年11月23日被告在公司OA系统上提交离职申请，双方劳动关系于2015年11月24日解除；2、2015年11月27日被告发送的邮件，证明被告告知原告已于11月23日提出离职申请等；3、2015年12月2日被告发送的邮件，证明被告向原告重申离职事宜，被告已按正常流程提交离职申请；4、2015年11月工资单，证明原告实际支付被告该月工资966.90元；5、2015年3月工资单，证明原告于11月作出调薪之前正常月份的工资情况；6、请年假申请，证明被告于2015年11月25日提出申请休11月24日至26日的年假；7、通知，证明原告对被告关于无故旷工三天的通知、降职降薪的通知于2015年12月4日在QQ群中公布；8、告知函，证明2015年11月27日原告告知被告关于降职降薪、最低工资发放、提交相应资料及告知对被告处罚的内容；9、EMS单，证明被告收到告知函；10、项目审评会决议，证明目前可能对公司造成的损失的项目，在尽调、评审等工作中，是公司正常操作的流程，由各部门及项目评审委员会全体人员评审作出的决定。经当庭质证，被告对原告提供的证据1、证据2、证据5至证据10、证据12和证据13的真实性无异议，本院予以确认。被告对原告提供的证据3表示因该工资单系2015年12月份，对其关联性不予认可；对证据4认为落款时间为2015年11月2日系事后填补或修改，对该落款时间的真实性持有异议；被告对证据11的真实性不予认可。原告提供的证据3系2015年12月份的工资单，该工资单与本案争议无关，本院采信被告的质证意见，对原告提供的证据3的关联性不予确认；原告和被告确认原告于2015年11月27日将证据4的处罚通知告知被告，被告虽对该份通知中的落款时间持有异议，因未能提供相应证据予以证明，本院不予采信其质证意见，对原告提供的证据4的真实性予以确认；由于原告提供的证据11系网络截屏，因未经公证，本院采信被告的质证意见，对该证据的真实性不予确认；至于原告提供的证据10和证据12，系为了证明其制定有扣发被告2015年11月24日至26日未上班期间工资所依据的规章制度，但由于该期间是否应扣发工资与本案争议无涉，且原告提供的系案外人上海溢银股权投资管理有限公司制定的规章制度，原告没有提供证据以证明该规章制度适用于被告，故本院对该部分证据的关联性不予确认。原告对被告提供的证据1至证据10的真实性无异议，本院予以确认；但被告提供的证据6因与本案争议无关，本院对该份证据的关联性不予确认。基于上述质证意见和当事人的陈述，本院确认如下事实，被告屈鲲系澳大利亚国籍，于2014年4月9日取得中华人民共和国公安部颁发的《外国人永久居留证》。2014年11月24日被告进入原告上海鸿银商业保理有限公司工作，双方签订期限为2014年11月24日至2017年11月23日的劳动合同，合同约定被告从事副总经理岗位工作，劳动报酬包括基本(固定)工资和绩效工资，基本工资包括每月5,000元和岗位工资每月15,000元合计20,000元，绩效工资根据公司业绩考核与激励方案按实际业绩发放等。2015年11月23日被告认为其在工作中受到原告的不公正待遇，因此于该日向原告提出辞职请求，同时告知离职时间为2015年11月24日。原告当即作出回复，不同意被告的辞职请求。同年11月27日被告向原告重申其已于2015年11月23日辞职，要求原告对其提交的离职申请进行处理并尽快安排相关人员交接工作。2015年11月27日原告将落款时间为“二○一五年十一月二日”的《关于对QUKUN降职降薪的处罚通知》送达给被告，同时向被告送达《告知函》，处罚通知和告知函的主要内容为：“QUKUN作为上海郎特汽车净化器有限公司与上海红湖排气系统有限公司项目的主要经办人兼业务推荐人，在项目的……管理过程中，未做到深入调查、仔细核查，致使公司至今无法收回上述项目的保理融资本息，将会给公司造成巨大的经济损失……自2015年11月1日起撤销QUKUN在公司的副总经理职务，并任命QUKUN为运营专员，岗位职责为配合公司进行上述项目的债务清收工作。同时，债务清收期间的岗位工资以上海市最低工资标准发放”。2015年12月2日被告就原告作出的决定作出回复，表示不接受原告对其岗位和工资的调整，并重申其于2015年11月23日提出的辞职申请不变等。2015年12月23日被告向上海市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告：1、支付2015年11月1日至2015年11月27日工资差额12,172.90元；2、支付2015年未休年休假折算工资8,275.86元；3、出具离职证明；4、按照每月20,000元标准支付2015年11月24日至仲裁裁决之日期间未出具离职证明造成的损失。2016年2月26日该委作出裁决，原告应支付被告2015年11月1日至2015年11月24日工资差额12,172.90元、2015年未休年休假折算工资3,143.14元，原告应为被告出具离职证明并支付2015年12月31日至2016年2月26日未出具离职证明而造成的损失2,620元，对被告的其余请求未予支持。原告不服裁决，因此诉讼来院。另查明，2015年11月1日至11月23日被告在原告处正常出勤工作。原告按照基本工资2,545元标准发放被告2015年11月1日至11月30日期间的工资966.90元。审理中，原告表示被告于2015年有2天年休假未休，同意支付被告该部分年休假工资3,143.14元；被告对此不持异议。被告同意原告要求不需出具离职证明和不需支付被告因未出具离职证明而造成的损失2,610元的诉讼请求。本院认为，劳动者向用人单位提出的辞职申请，一经送达即发生相应效力。被告于2015年11月23日向原告提出辞职并明确告知双方的劳动关系于2015年11月24日解除，因此本院可予认定双方的劳动关系于2015年11月24日解除。原告作出的《关于对QUKUN降职降薪的处罚通知》的落款时间虽为“二○一五年十一月二日”，但该时原告未将处罚通知及时送达被告或将其中内容告知被告；原告迟至2015年11月27日向被告送达该处罚通知及《告知函》，由于双方的劳动关系于该时前已经解除，故该处罚通知和告知函对被告不发生法律效力。退一步讲，即使原告于2015年11月2日将处罚通知送达被告，由于原告并未提供其调整被告职务的合理性及征得被告同意或经双方协商一致降低工资标准的相应证据，其对原告作出的降职降薪的处罚决定不具有合理性和合法性。因此原告应当按照被告每月20,000元工资标准、在扣除原告已发工资966.90元后，支付被告2015年11月1日至11月23日期间的工资差额13,745.74元。因仲裁委员会的裁决支付2015年11月1日至11月24日的工资差额小于上述金额，被告又未就仲裁裁决提起诉讼，视为其接受裁决结果，原告应当支付被告2015年11月1日至11月23日期间的工资差额12,172.90元。双方的劳动关系于2015年11月24日解除，且该日被告未向原告提供劳动，故原告要求不需支付被告该日工资的诉讼请求，理由正当，本院应予支持。被告在本案审理过程中，同意原告提出的要求不需出具离职证明和不需支付2015年12月31日至2016年2月26日未出具离职证明而造成的损失2,620元的诉讼请求，系依法处分其享有的民事权利，于法不悖，本院自可准许。此外，原告还应按照裁决结果，支付被告2015年未休年休假工资3,143.14元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，判决如下：一、原告上海鸿银商业保理有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告屈鲲2015年11月1日至11月23日期间的工资差额12,172.90元；二、原告上海鸿银商业保理有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告屈鲲2015年未休年休假工资3,143.14元；三、原告上海鸿银商业保理有限公司不需为被告屈鲲开具离职证明；四、原告上海鸿银商业保理有限公司不需支付被告屈鲲2015年12月31日至2016年2月26日未出具离职证明而造成的损失2,620元；五、原告上海鸿银商业保理有限公司不需支付被告屈鲲2015年11月24日的工资。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，原告可在判决书送达之日起十五日内、被告可在判决书送达之日起三十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 朱力
二〇一六年六月八日
书记员 周密
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。