宁波海事法院
民 事 判 决 书
（2014）甬海法商初字第55号
原告：黄灵。
被告：浙江井田科技发展有限公司。住所地：浙江省杭州市拱墅区白马大厦**楼。
法定代表人：陈建，该公司总经理。
原告黄灵诉被告浙江井田科技发展有限公司船员劳务合同纠纷一案，于2013年12月23日向本院起诉，本院受理后，依法适用简易程序，于2014年2月26日公开开庭进行了审理。原告黄灵到庭参加诉讼。被告浙江井田科技发展有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，但提交了书面的答辩意见和质证意见。本案现已审理终结。
原告黄灵起诉称：2012年9月12日，原告与被告签订聘用船员劳务合同，约定原告在被告所属“金银达2”轮担任二副职务，工资为每月14000元。自2012年11月1日起，被告无故拖欠原告工资，直至原告2012年12月28日离开船舶，被告共拖欠原告近两个月工资。被告一直未给原告缴纳社会保险费用。原告在职期间长期加班，被告未支付过原告任何加班工资。此纠纷已于2013年11月18日经浙江省杭州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，原告对仲裁裁决不服，遂诉至法院，请求判令：1、解除原告与被告之间的劳动合同；2、被告支付原告2012年11月1日至2012年12月28日的工资报酬26419元；3、被告支付原告经济补偿金7000元；5、被告支付原告加班工资46344.83元；即被告应支付原告共计79763.83元。
被告浙江井田科技发展有限公司提交了书面答辩：一、原被告之间并没有形成管理与被管理的劳动关系，而是平等主体间的劳务关系。劳务关系由《民法通则》和《合同法》进行规范和调整。结合当时实际情况，被告的船停靠在船厂，并未实际营运，原告在被告处工作期间非常短，按被告要求，原告的工作内容仅为负责看管船舶，被告从未派人对其管理或考核，被告不仅向其支付报酬，还承担其在船上的生活费用，双方之间完全是平等的民事主体，故双方之间系劳务关系。二、原告不存在加班事实，原告要求被告支付加班工资于法无据。由于原被告双方是劳务关系，且原告的工作、吃住生活都在船上，被告未对其进行管理，亦未要求其加班，故不存在法律意义上加班事实。三、原告要求被告支付经济补偿金于法无据。因为原被告之间系劳务关系，不适用《劳动合同法》，劳务关系可以是书面合同，也可以是口头合同，故不存在支付经济补偿金的事实与法律依据。综上，原被告之间系劳务关系，故不存在要求被告支付原告经济补偿金、加班工资、补缴社保费用等的事实和法律依据。
原告为支持其诉讼请求，在举证期限内向本院提交了下列证据材料：
证据1、聘用船员劳务合同，证明原告与被告存在劳动关系。
证据2、船员服务资历（原件），证明原告在“金银达2”船工作，及上下“金银达2”船的时间。
证据3、承诺书，证明被告拖欠原告工资共26419元。
证据4、账户历史明细详单（原件），证明原告每月工资14000元且原告10月份工资被告于12月份才予以支付。
证据5、杭州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书。
证据6、送达回证。
上述两份证据证明涉案纠纷已经过劳动仲裁程序。
原告当庭提交如下补充证据：
证据7、“金银达2”船的航海日志两份（一份系自2012年11月27日至2013年3月6日的航海日志；一份系2013年3月7日始的航海日志）、船员名单、工资表，证明原告在“金银达2”船工作的事实。
证据8、船舶所有权登记证书，证明被告系“金银达2”的所有人。
被告在举证期限内，未向本院提交证据。
被告在举证期限内向本院提供了书面质证意见：证据1、真实性、合法性和关联性无异议，但对证明对象有异议，该证据不能证明原被告之间存在劳动关系的事实，而是劳务关系的事实。证据2、真实性、合法性无异议，但对关联性和证明对象有异议。该份证据仅证明了原告的身份信息及服务资历，其内容并无体现被告的任何信息，与被告无关，该证据不能证明原被告之间存在劳动关系的事实及原告存在加班的事实；证据3、真实性、合法性和关联性均有异议，该份证据无被告盖章，被告对此份承诺书不予认可；证据4、真实性、合法性无异议，但对关联性和证明对象有异议，该证据与本案无关，也不能证明被告拖欠原告报酬的事实；证据5、6，均无异议。
经查证，对原告所提供的证据，证据1虽然被告未在该合同上盖章，但被告对证据1真实性无异议，本院予以认定；被告对证据2真实性无异议，本院予以认定；证据3系复印件，无被告盖章，本院不予认定；证据4、无法辨识该账户信息及汇款方信息，故不予认定；证据5、6被告均无异议，本院予以认定。因被告未出庭应诉，视为对原告当庭补充的证据材料放弃质证权利。证据7、8，虽皆是复印件，但能与其他证据相互印证，本院予以认定。
基于上述认定证据，本院认定如下事实：原被告于2012年9月12日签订聘用船员劳务合同，约定原告在被告所属的“金银达2”轮担任二副职务，工资为每月14000元，服务期限为3个月，自2012年9月12日起计算。原告实际于2012年12月28日离船，截至2012年12月28日，被告尚欠原告工资共计26419元。
本院认为，本案为船员劳务合同纠纷。原、被告间的《聘用船员劳务合同》写明了该合同是依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规订立的，且根据合同内容，原告于2012年9月12日至2012年12月28日期间在被告所属的“金银达2”轮任二副，应服从被告的管理和支配，原、被告形成劳动合同关系，应受《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规调整。被告至今尚欠原告工资26419元，理应支付。被告未按照约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条的规定，原告可以单方面要求解除劳动合同，且被告在支付原告应得的劳动报酬外，还需支付劳动者半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所地区上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。故原告主张被告应支付给原告经济补偿金于法有据，但根据法律规定应补偿的金额为42493÷12×3÷2=5312元。
至于原告主张的加班工资，根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，企业中的长途运输人员，如出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员，以及因工作性质特殊需机动作业的职工，可以实行不定时工作制。实行不定时工作制的员工，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班，不需再计加班工资。原告受被告雇佣，在被告所属的船舶上担任二副，该职务符合上述规定的实行不定时工作制的岗位特征。再者，原告并未提供证明其加班事实、加班时间的证据材料。故，本院对原告要求被告支付加班工资的主张不予支持。
综上，原告诉请有理部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条的规定，判决如下：
确认原告黄灵与被告浙江井田科技发展有限公司
之间的劳动合同关系解除；
被告浙江井田科技发展有限公司于本判决生效之
日起十日内支付原告黄灵工资26419元和经济补偿金5312元；
驳回原告黄灵其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费1790元，减半收取895元，由原告黄灵负担539元，被告浙江井田科技发展有限公司负担356元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于浙江省高级人民法院［上诉案件受理费1790元，（具体金额由浙江省高级人民法院确定，多余部分以后退还）应在提交上诉状时预交。上诉期届满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。款汇浙江省财政厅非税收入结算分户，帐号：190001010400065750000515001，开户行：农行杭州市西湖支行］。
审 判 员 肖 梓
审 判 员 肖梓孛
二〇一四年三月二十五日
代书记员 朱丹莹
附页：
法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》
第四条企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。