新疆高薪工程建设监理有限责任公司石河子分公司与杨凯、新疆高薪工程建设监理有限责任公司劳动争议纠纷案二审民事判决书
新疆生产建设兵团第八师中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）兵八民一终字第17号
上诉人（原审原告）：新疆高新工程建设监理有限责任公司石河子分公司。住所地：石河子开发区51小区东五路****号。
代表人：钱明坚，该分公司经理
委托代理人：刘明政，系该分公司副经理。
委托代理人：韩宏，新疆新石律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：杨凯，男，1984年5月25日出生，汉族，现系新疆泽强工程建设监理有限公司石河子分公司员工，住石河子市64小区建馨苑1栋3单元304室。
原审第三人：新疆高新工程建设监理有限责任公司。住所地：乌鲁木齐市钻石城。
法定代表人：孙志江，该公司董事长。
委托代理人：王伟东，系该公司专业监理。
上诉人新疆高新工程建设监理有限责任公司石河子分公司（以下简称高新监理石河子分公司）为与被上诉人杨凯、原审第三人新疆高新工程建设监理有限责任公司（以下简称高新监理公司）劳动争议纠纷一案，不服石河子市人民法院（2013）石民初字第1170号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年12月10日受理后，依法组成由审判员杨新宝担任审判长，审判员周冬梅和代理审判员董春芬参加评议的合议庭，于2013年12月24日公开开庭进行了审理。上诉人高新监理石河子分公司的委托代理人刘明政、韩宏，被上诉人杨凯及原审第三人高新监理公司的委托代理人王伟东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：第三人高新监理公司成立于1995年4月3日，属有限责任公司。高新监理石河子分公司系第三人在石河子的分公司，于2005年4月4日在石河子工商行政管理局注册成立。
2011年6月19日，杨凯应聘进入高新监理石河子分公司工作，同年6月20日在一四四团工地担任旁站，双方未签订书面劳动合同。2011年12月10日工程停工后，杨凯从工地返回高新监理石河子分公司轮休。2012年3月15日至25日，杨凯参加高新监理石河子分公司的内部轮训。同年3月25日至4月19日，杨凯到乌鲁木齐参加培训学习，高新监理石河子分公司为杨凯垫付培训费1500元，其余费用由杨凯承担。杨凯考试合格后，取得了《建设工程监理从业人员岗位证书》，该证书现在高新监理石河子分公司。2012年4月19日学习结束后，杨凯离开高新监理石河子分公司。杨凯在高新监理石河子分公司工作期间，高新监理石河子分公司给杨凯缴纳了2012年4月至6月的各项社会保险费。
杨凯离开高新监理石河子分公司后向石河子市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求高新监理石河子分公司为其出具解除劳动关系证明书并办理档案及社保转移手续，返还其毕业证、监理证、安全证等证件，补缴2011年6月至2012年4月期间的社会保险费（用人单位应缴部分），支付2011年7月至2012年4月期间双倍工资18000元、2012年3月至4月的工资1500元、解除劳动合同经济补偿金2000元。2012年12月25日，仲裁委作出石劳仲裁字（2012）219号仲裁裁决书，裁决：高新监理石河子分公司为杨凯出具解除劳动合同证明书并办理档案及社保转移手续；返还杨凯毕业证，将杨凯的监理员岗位证书、见证人员岗位证书退回建筑业协会；为杨凯补缴2011年6月19日至2012年3月的社会保险费（用人单位应缴部分），支付杨凯2011年7月19日至2011年12月期间的双倍工资11916.67元；对杨凯的其它请求未予支持。
庭审中，高新监理石河子分公司提供与杨凯签订的劳动合同（加盖有第三人公章）及新疆维吾尔自治区建筑业协会于2012年8月5日出具的证明各一份，证明只有签订劳动合同的员工才能参加建筑业协会的培训，该劳动合同虽不是杨凯本人签名，但杨凯是默认此份劳动合同的。并且监理人员岗位证书必须在注册单位持证上岗三年方可办理变更手续。杨凯对劳动合同及建筑业协会出具的证明均不认可。
另查：高新监理石河子分公司提供的工资表显示杨凯2011年9月工资2750元、10月3000元、11月3000元（扣发1000元作为质保金）、12月2000元（1000元生活费＋1000元工资）、2012年1月至2月生活费每月1000元，2012年3月生活费1000元杨凯未领取。该工资册备注杨凯“安集海片区144团，6月144团开始上班”。
原告高新监理石河子分公司于2013年4月2日向原审法院起诉称：首先，高新监理石河子分公司2011年9月才开始为杨凯发工资，杨凯的上班时间应依据工资册为准。其次，新疆建筑业协会规定，监理员培训必须有合同，如果杨凯不承认，就不能参加培训，既然参加培训就是默认合同，杨凯不签是他的问题，不能说高新监理石河子分公司未给其签合同。再次，培训完成后，杨凯未在高新监理石河子分公司执业，占用人才培训名额，给高新监理石河子分公司造成损失，故应退还培训费用。同时，按照高新监理石河子分公司的规定，次年夏季不到公司上班应退回上年冬季发放的生活费用。最后，杨凯擅自脱离岗位，不上班，不请假，高新监理石河子分公司依然在拿证后为其缴纳社保费用，故应退回相关费用。现请求法院判令：一、高新监理石河子分公司不支付杨凯11916.67元双倍工资；二、杨凯返还高新监理石河子分公司冬季生活费及培训费；三、杨凯承担诉讼费用。
被告杨凯辩称：杨凯2011年6月19日进入高新监理石河子分公司工作，高新监理石河子分公司提供的工资册中也注明杨凯在高新监理石河子分公司的工作时间。杨凯对高新监理石河子分公司所提供的劳动合同及公司的规定均不知情，高新监理石河子分公司也没有告知杨凯。杨凯因为高新监理石河子分公司迟迟不签订劳动合同、不缴纳社会保险才选择离职，并非擅自离岗。杨凯2012年4月18日已学证完毕，建筑业协会关于持证上岗三年方可办理变更手续的证明落款日期为2012年8月5日，此证明违反了劳动合同法第38条的规定。杨凯同意返还高新监理石河子分公司培训费，不同意高新监理石河子分公司的其它请求。
第三人高新监理公司述称：高新监理石河子分公司系第三人高新监理公司的分公司，第三人作为总公司，对分公司进行技术指导和管理。杨凯系高新监理石河子分公司招用的员工，与高新监理石河子分公司存在劳动关系。杨凯离开高新监理石河子分公司后应当返还单位发放的冬季生活费及培训费，高新监理石河子分公司不应支付杨凯未签订书面劳动合同双倍工资。
原审法院审理认为：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。原告高新监理石河子分公司依法取得营业执照，具有用工主体资格，可以作为用人单位与劳动者签订书面劳动合同。被告杨凯系原告高新监理石河子分公司招用，其与原告高新监理石河子分公司之间建立事实劳动关系。第三人高新监理公司作为总公司，在原告高新监理石河子分公司财产不足以清偿时承担连带责任。
关于双方之间劳动关系建立的起始时间。原告高新监理石河子分公司提交的工资册上备注有被告杨凯“安集海片区144团，6月144团开始上班”字样，可以证明被告杨凯2011年6月在原告高新监理石河子分公司工作的事实，双方劳动关系的建立时间应以杨凯陈述的2011年6月19日为准。关于双倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，起算时间自用工之日起满一个月的次日。原告高新监理石河子分公司未与被告杨凯签订书面劳动合同，应当按规定支付被告杨凯未签订书面劳动合同双倍工资差额。被告杨凯在法定期限内未针对仲裁委此项裁决提起诉讼，视为其认可仲裁裁决内容，双倍工资以仲裁裁决数额为准。
原告高新监理石河子分公司每年的冬季属公休时间，原告高新监理石河子分公司应当支付被告杨凯冬休期间的生活费。对原告高新监理石河子分公司要求被告杨凯返还冬季生活费的请求，法院不予支持。被告杨凯同意返还原告高新监理石河子分公司培训费1500元，法院无异议。关于被告杨凯的社会保险费和毕业证、监理员岗位证书、见证人员岗位证书等问题，原、被告均未就仲裁委相关裁决提起诉讼，法院视为其对此部分裁决认可。被告杨凯于2012年4月19日离开原告高新监理石河子分公司，双方劳动关系自2012年4月19日解除，原告高新监理石河子分公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款之规定为被告杨凯出具解除劳动关系证明书并办理社会保险关系转移手续。
综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第五十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决：
一、原、被告劳动关系自2012年4月19日解除，原告新疆高新工程建设监理有限责任公司石河子分公司为被告杨凯出具解除劳动关系证明书并办理社会保险关系转移手续；
二、原告新疆高新工程建设监理有限责任公司石河子分公司为被告杨凯补缴2011年6月至2012年3月期间的社会保险费（用人单位应缴部分），具体金额以社会保险经办机构核算为准；
三、原告新疆高新工程建设监理有限责任公司石河子分公司支付被告杨凯2011年7月19日至2011年12月10日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额11916.67元；
四、第三人新疆高新工程建设监理有限责任公司承担连带责任。
五、原告新疆高新工程建设监理有限责任公司石河子分公司返还被告杨凯毕业证，并将被告杨凯的监理员岗位证书、见证人员岗位证书退回建筑业协会；
六、被告杨凯返还原告新疆高新工程建设监理有限责任公司石河子分公司培训费1500元；
七、驳回原告新疆高新工程建设监理有限责任公司石河子分公司要求被告杨凯返还冬季生活费的诉讼请求；
八、对被告杨凯的其他请求不予支持。
邮寄送达费90元，由原告高新监理石河子分公司负担（已付）。
上诉人高新监理石河子分公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：原审法院判决上诉人支付被上诉人未签订书面劳动合同双倍工资的差额和被上诉人不返还上诉人冬季生活费错误。一、2011年6月，杨凯没有从事监理工作的上岗证，作为旁站建筑工地的实习生，双方无法签订书面的劳动合同；二、杨凯三个月的实习期满后，上诉人给其发放了冬季生活费，送其培训并取得上岗证，建筑行业要求被培训的员工与用人单位必须有书面劳动合同，由于客观原因杨凯知道他人代其与高新监理公司签订了一份书面劳动合同。因此，请求二审法院撤销原审判决的第三和第七判项，依法改判上诉人不支付被上诉人未签订书面劳动合同双倍工资差额11916.7元，被上诉人返还上诉人冬季生活费3000元。
被上诉人杨凯未作书面答辩，在庭审中口头辩称：原审判决正确，应当予以维持。
原审第三人高新监理公司口头述称：同意上诉人高新监理石河子分公司的上诉意见。
本院二审查明：对原审法院查明的事实，各方当事人均没有异议，本院予以确认。二审期间各方当事人未举出新的证据。
本院认为：根据上诉人高新监理石河子分公司的上诉理由、请求和被上诉人杨凯的答辩意见，以及原审第三人高新监理公司的述称，本案的争议焦点是：上诉人高新监理石河子分公司主张不支付被上诉人杨凯未签订书面劳动合同双倍工资的差额11916.67元和被上诉人杨凯应当返还上诉人冬季生活费3000元的上诉请求是否成立。
关于争议焦点一。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。上诉人高新监理石河子分公司是具有用工资格的用人单位，被上诉人杨凯是有劳动能力的劳动者，上诉人高新监理石河子分公司认可被上诉人杨凯自2011年6月在一四四团的建筑工地担任旁站，其提供的工资册备注有被上诉人杨凯“6月在144团开始上班”的内容，但上诉人高新监理石河子分公司并没有自用工之日起一个月内与被上诉人杨凯签订书面劳动合同，上诉人高新监理石河子分公司应当依法承担未与劳动者签订书面劳动合同的法律责任。上诉人高新监理石河子分公司关于被上诉人杨凯系实习生，以及被上诉人杨凯知道他人代其与高新监理公司签订书面劳动合同的上诉理由缺乏事实和法律依据，本院对此不予采信。上诉人高新监理石河子分公司关于其不承担与被上诉人杨凯未签订书面劳动合同双倍工资差额的上诉理由不能成立。原审法院判决上诉人高新监理石河子分公司支付被上诉人杨凯未签订书面劳动合同双倍工资的差额并无不当。
关于争议焦点二。被上诉人杨凯于2011年12月10日后冬休三个月，上诉人高新监理石河子分公司给其支付三个月的冬休生活费。因为上诉人高新监理石河子分公司既没有依法与被上诉人杨凯签订书面劳动合同，也没有就双方之间事实劳动关系解除的时间问题达成一致协议，被上诉人杨凯2012年4月19日离开上诉人高新监理石河子分公司前，上诉人高新监理石河子分公司应当根据冬休发放生活费的相关规定，给被上诉人杨凯支付冬休期间相应的生活费。上诉人高新监理石河子分公司关于被上诉人杨凯应当返还其3000元冬休生活费的上诉理由缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审法院判决上诉人高新监理石河子分公司支付被上诉人杨凯3000元冬休生活费并无不当。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律、法规正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人高新监理石河子分公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨新宝
审 判 员 周冬梅
代理审判员 董春芬
二〇一四年一月三日
代书 记员 陈 丽