广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初12542号
原告：雷军，男，汉族，1982年1月19日出生，住陕西省合阳县。
委托诉讼代理人：姜远波，湖南人和（东莞）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黎美容，湖南人和（东莞）律师事务所实习律师。
被告：东莞市达源包装制品有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇赤岭村大围，统一社会信用代码为914419006805930724。
法定代表人：袁建良，系该公司总经理。
委托代理人：鲍文科，广东和业律师事务所律师。
委托代理人：路项东，广东和业律师事务所辅助人员。
原告雷军诉被告东莞市达源包装制品有限公司（以下简称“达源包装公司”）劳动争议一案，原告雷军与被告达源包装公司均不服劳动仲裁裁决向本院起诉，本院按照起诉的先后，将雷军列为原告，达源包装公司列为被告。本院于2016年10月28日立案后，依法适用简易诉讼程序公开开庭进行了审理。原告雷军及其委托诉讼代理人姜远波，被告达源包装公司的委托诉讼代理人鲍文科到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告雷军向本院提出诉讼请求：1.达源包装公司向雷军支付一次性伤残补助金差额22831元，即3876.8元/月×11个月19813.75元；2.达源包装公司向雷军支付一次性伤残就业补助金58152元，即3876.8元/月×15个月；3.达源包装公司向雷军支付一次性工伤医疗补助金差额8302元，即3876.8元/月×4个月7204.98元；4.达源包装公司向雷军支付停工留薪期工资48574.75元，即3876.8元/月×21.5个月已支付工资31350元已缴纳社保285元/月×12个月，（2014年9月10日至2016年6月19日）；5.达源包装公司向雷军支付住院护理费10413元，即119元/天×89天（2014年9月10日至2014年12月2日、2016年3月1日至2016年3月7日）；6.达源包装公司向雷军支付住院伙食补助费差额14730元，即70元/天×329天（2014年9月10日至2016年5月28日，共329天）；以上合计：168935.75元。事实与理由：雷军于2013年3月3日入职于达源包装公司处工作，担任普工的工作。2014年9月10日雷军在工作中受伤，2014年10月21日被认定为工伤，2016年6月20日雷军回到达源包装公司处上班，2016年7月4日经劳动能力鉴定委员会鉴定，达到伤残等级八级。入职至今，双方未签订书面劳动合同。经了解，雷军受伤前的月平均工资为3876.8元。发生事故后，雷军就相关工伤保险待遇等劳动权益向达源包装公司求偿，但未有结果。现该案已经过劳动仲裁但裁决不公。
被告达源包装公司辩称：其对雷军的起诉的答辩意见与其起诉意见一致。
被告达源包装公司向本院提出诉讼：1.达源包装公司无须向雷军支付一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额，不服金额为9220.25元；2.达源包装公司无须向雷军支付停工留薪期间工资差额；达源包装公司只需再向雷军支付1094元作为一次性就业补助金的尾款，不服金额为38584.15元；3.达源包装公司向雷军支付的护理费用为4450元，不服金额为4450元；4.本案诉讼费由雷军承担。事实与理由：雷军是达源包装公司单位的员工，达源包装公司依法为雷军购买了工伤保险。雷军于2014年9月10日发生工伤事故，由达源包装公司送往厚街医院治疗。后雷军被鉴定为伤残八级，并向东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭提交劳动争议仲裁申请，案号为东劳人仲院厚街庭案字（2016)1649号。由于厚街仲裁庭适用法律错误、事实认定不清，作出了不公平的仲裁结果。一、达源包装公司己经依法为雷军足额缴纳了工伤保险费用，无须承担任何关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等项目的赔偿费用。达源包装公司自雷军2013年3月入职就依法按照其工资水平（实际月平均工资为2100元/月）为雷军缴纳了工伤保险费用，故达源包装公司并不存在欠缴情形。在仲裁程序中，雷军无法提供支持其主张的3876.8元月平均工资的证据，又对达源包装公司提供的工资表不予确认，厚街仲裁庭据以认定雷军的月平均工资为2013年东莞市职工月平均工资2506元，实有和稀泥之嫌。事实上，由于达源包装公司属于中小企业，管理中存在很多不足，以致包括雷军在内的员工所签具的工资表在公司的定期清理中被清理掉了；退一步讲，雷军签具的工资表从入职之日起至今己经超过了《广东省工资支付条例》规定的工资支付台账的2年保存期，达源包装公司无法提供工资表的原始凭证也是合理的。故在双方均没有证据证实己方主张的情况下，采用2013年度工伤保险的缴费基数2139元作为雷军的月平均工资更为公平合理。据知，雷军应该得到的一次性伤残补助金19813.75元及一次性工伤医疗补助金8556元己由社保基金足额支付，达源包装公司依法无须另行支付。
二、达源包装公司无须向雷军支付停工留薪期间工资差额；达源包装公司再向雷军支付1094元，一次性就业补助金即支付完毕。1.达源包装公司己经按照工伤待遇标准将雷军停工留薪期间的工资足额支付给雷军。依据我国《工伤保险条例》相关规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期福利待遇，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。据雷军住院情况可知，雷军除第一次由达源包装公司送往厚街医院治疗外，其余的住院行为均是雷军私自作的决定，因出院医嘱有“不适随诊”内容，加上虽然达源包装公司也希望雷军早日康复，故每个月都定期为其提供原待遇及生活费用。因雷军在治疗、康复超过12个月后，没有经过市劳动能力鉴定委员会关于延长停工留薪期的确认，达源包装公司只同意为雷军提供一年以内的停工留薪福利待遇。故达源包装公司同意支付的停工留薪期间的工资为2139元/月÷30天×360天，即总额应为25668元，事实上雷军从住院之日开始到2016年7月26日申请辞职之日止，在达源包装公司处领取工资总额为36866元，比达源包装公司应当支付的金额（25668元）多出11198元，对此达源包装公司主张：雷军多领取的11198元应当在其他赔偿的项目中予以扣除或予以退还。2.厚街仲裁庭对于雷军的一次性就业补助金的计算方法错误。达源包装公司按照雷军的工资水平（不足缴费基数的情况下)2139元/月为其缴纳工伤保险，故达源包装公司应当支付的该项金额为2139元/月×5个月为32085元。据统计，雷军在住院期间向达源包装公司领取生活费用19793元，加上雷军多领取的11198元工资，共计30991元，即达源包装公司只需向雷军再支付1094元的一次性就业补助金。
三、厚街仲裁庭对于达源包装公司应当支付的护理费用计算错误。根据医院出具的出院小结显示，医嘱一栏内容为：住院期间陪护一人。这并不能证明陪护人员就是乔艳妮本人。依据《工伤保险条例》相关规定，只能参照同等护理等级护工标准进行计算：50元/天×89天（护理天数），为4450元。
本院经审理认定事实如下：
一、入职及离职情况。雷军于2013年3月3日入职达源包装公司，任普工。雷军在2016年7月26日以“因有事情需处理”为由辞职，并工作至2016年8月8日。
二、受伤情况。雷军于2014年9月10日在工作中受伤，2014年10月21日，社保部门认定雷军在车间操作轮机工作时的受伤为工伤。东莞市劳动能力鉴定委员会于2016年7月4日鉴定雷军为伤残八级。东莞市社保部门后向雷军支付了一次性伤残补助金19813.75元、一次性工伤医疗补助金8556元。
三、治疗情况：雷军于2014年9月10日被送往东莞市厚街医院住院至2014年12月2日，住院天数为83天；出院诊断为：1.右上肢挤压伤；2.右肱骨髁上骨折；3.右桡神经损伤；4.右肘部及右手皮肤挫裂伤；5.右环指中节骨折；6.右尺骨鹰嘴骨折；7.右前臂缺血性肌挛缩。出院医嘱载明休息6个月，加强肢体功能锻炼。2014年12月8日，雷军进入东莞市康复医院住院治疗至2015年4月7日，住院天数120天。出院诊断载明：1.右上肢挤压伤术后；2.右肱骨髁上骨折内固定术后；3.右桡神经损伤；4.右肘部及右手皮肤软组织挫裂伤；5.右环指中节骨折术后；6.右尺骨鹰嘴骨折术后；出院医嘱：继续功能锻炼，不适随诊，定期专科复诊，定期复查右肘关节片等。2015年5月12日，雷军再次进入东莞市康复医院住院治疗至2015年7月11日，住院天数60天。该次出院诊断意见同上次入住东莞市康复医院诊断意见一致。出院医嘱：继续加强右上肢综合康复锻炼；注意活动强度；不适随诊。2016年3月1日，雷军进入东莞市厚街医院治疗，住院至2016年3月7日，住院天数6天。出院诊断载明：1.右肱骨髁上骨折内固定术后取内固定物；2.右尺骨鹰嘴骨折内术后取内固定物。出院医嘱载明：出院后休息一个月，定期门诊换药，8天后门诊拆线，不适门诊随访。2016年3月29日，雷军进入东莞市康复医院住院治疗至2016年5月28日，住院天数60天。出院诊断载明：1.右上肢挤压伤术后；2.右肱骨髁上骨折内固定取出术后；3.右桡神经损伤；4.右肘部及右手皮肤软组织挫裂伤；5.右环指中节骨折术后；6.右尺骨鹰嘴骨折内固定取出术后。出院医嘱载明：继续加强右上肢综合康复锻炼，注意活动强度，不适随诊等内容。上述住院天数合计329天。
在上述的住院过程中，诊断证明书载明其中雷军在东莞市厚街医院的两次住院期间陪护一人，分别为：2014年9月10日至2014年12月2日，住院83天和2016年3月1日至3月7日，住院6天，即共计89天的住院，有陪护一人。雷军主张系乔艳妮陪护，并提供了乔艳妮户名的银行记录，载明乔艳妮自2014年4月至2014年9月，每月均有工资收入，其中2014年4月21日收到工资1525.39元；5月20日收到工资3162.02元；6月20日收到工资3041.95元；7月21日收到工资2866.52元；8月20日收到工资2979.43元；9月22日收到工资3156.81元。
双方确认，达源包装公司未派员工对雷军进行护理。另双方确认雷军在2016年6月20日回公司上班。
三、关于雷军的工资标准。雷军主张其受伤前的月平均工资为3876.8元，但未提交证据。双方均确认雷军在职期间的工资是以现金形式发放，每月领取工资时均需要在工资表上签名，但达源包装公司未提交有雷军签名的工资表。
四、停工留薪期工资。达源包装公司提交的工资明细表载明：2014年9月至2016年4月及2016年6月至2016年8月雷军的工资数额分别为：2805元；2320元；2240元；2400元；2320元；400元；2400元；2320元；2320元；2160元；2320元；1510元；1510元；1225元；1225元；1225元；722元；288元；1225元；1225元；697元；1851元；158元。雷军确认已领取上述2014年9月至2016年1月及2016年6月至8月的工资，并对上述工资数额予以确认，但主张达源包装公司并未支付2016年2月至5月期间的工资。但原告在起诉状第四项诉请中陈述达源包装公司共支付了31350元工资，并按285元/月代缴了12个月社保，即共支付了34770元，故其诉请的停工留薪期工资扣除了该部分。
五、仲裁情况。雷军申请仲裁裁决：一次性伤残补助金差额22831元；一次性伤残就业补助金58152元；一次性工伤医疗补助金差额8302元；停工留薪期工资48574.75元；护理费10413元；住院伙食补助费14730元；医疗费118元；解除劳动关系经济补偿金5815.2元。仲裁裁决结果：一、确认双方当事人之间的劳动关系已解除；二、自裁决生效之日起五天内，由达源包装公司一次性支付雷军如下款项：一次性伤残补助金差额7752.25元、一次性工伤医疗补助金差额1468元、一次性伤残就业补助金37590元、停工留薪期工资差额20887.15元、护理费8900元；三、驳回雷军提出的其它仲裁请求。
六、其他。达源包装公司还主张其在雷军住院期间向雷军支付了合计19793元的生活费、餐费、车费和租床费等。但雷军仅确认达源包装公司支付了11599元生活费、餐费、租床费，达源包装公司主张的19793元包含了2014年12月2日餐费4980元和2015年4月30日的餐费及车费共3214元。但雷军对上述两项费用不予确认，主张达源包装公司没有支付，即为雷军确认的11599元。
本院认为，本案为劳动争议。达源包装公司和雷军之间已建立劳动关系，双方均应依照劳动法律法规履行各自的义务。本案的争议焦点为：一、雷军工伤待遇计算基数为多少；二、雷军主张的停工留薪期工资数额为多少；三、雷军主张的护理费有无依据；四、雷军诉请住院伙食补助费应否支持。
焦点一、现双方均未能提供证据证明自己关于工资的主张，本院结合达源包装公司从事橡胶、塑料包装制品行业的事实，依据东莞市2014年度橡胶和塑料制品行业工资指导价位的中位数40073元的情况，认定雷军受伤前月平均工资为：40073元÷12个月=3339.42元。故按照《广东省工伤保险条例》第三十四条计算，雷军的一次性工伤医疗补助金数额为：3339.42元×4个月=13357.68元，扣除社保部门已支付的8556元，达源包装公司还应支付一次性工伤医疗补助金差额为：13357.68元8556元=4801.68元。雷军的一次性伤残就业补助金为：3339.42元×15个月=50091.3元。一次性伤残补助金为：3339.42元×11个月=36733.62元，扣除社保部门已支付的19813.75元，达源包装公司还应支付一次性伤残补助金差额为：16919.87元。
焦点二、依照《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”的规定，停工留薪期间，用人单位需按月向受伤职工支付原工资福利待遇。首先，雷军的停工留薪期间，本院认为应当依照雷军提交的诊断证明及出院记录认定，根据其提交的医疗情况及伤残等级评定情况，雷军在2016年5月28日出院后，即到东莞市劳动能力鉴定委员会进行评残，东莞市劳动能力鉴定委员会于2016年7月4日出具评残结果。雷军接受劳动能力鉴定，东莞市劳动能力鉴定委员会也作出鉴定，最迟视为雷军在接受劳动能力等级鉴定之日为医疗终结之日。结合雷军于2016年6月20日回公司上班的事实，本院认定雷军的停工留薪期应自2014年9月10日计至2016年6月19日，即20.96个月。另雷军停工留薪期间，不存在上班事实，必然不存在加班，故应剔除加班费。根据东莞市工厂用工的一般情况，认定雷军是在每月上班26天，每天上班10小时左右获得上述工资，即折合雷军的时薪为10.3元，故雷军每月3339.42元的工资包含了加班费，即雷军每月正常上班的收入为：10.3元/时×21.75天×8小时=1792.2元。故雷军的停工留薪期工资数额应为：20.96个月×1792.2元=37564.512元。而雷军自认达源包装公司已向其支付31350元工资，并确认达源包装公司按每月285元的标准代缴了12个月社保，故雷军诉请的停工留薪期工资共扣除34770元，故达源包装公司应支付的停工留薪期差额为：37564.512元34770元=2794.512元。
焦点三、双方确认达源包装公司未派人进行护理，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。”之规定，达源包装公司应向雷军支付护理费。根据雷军提交的医疗情况，雷军两次住院89天，均有一人陪护。雷军主张系乔艳妮陪护，并提交了乔艳妮工资发放转账记录，根据乔艳妮的工资发放转账记录，乔艳妮在2014年4月至9月平均每月工资为2788.68元，平均每天92.95元，乔艳妮2788.68元/月的工资低于东莞市2014年3005元/月及2015年度3489元/月的标准，本院予以认定。故据此计得雷军的护理费为：8272.55元。
焦点四、根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款：职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。之规定，达源包装公司已为雷军参加工伤保险，雷军的住院伙食补助费社保部门按规定确认后由工伤保险基金支付。而根据仲裁裁决查明，社保部门已将雷军住院康复期间的23380元住院伙食补助费报销到了达源包装公司账户。故该住院伙食补助费应由达源包装公司向雷军支付。另达源包装公司主张其另向雷军支付了19793元生活费用，但其中的2014年12月2日的4980元和2015年4月30日的3214元，原告并未提交证据证明其已向雷军支付，对此雷军也并不确认，只确认已支付11599元，对此原告应承担举证不能的责任。故本院认定达源包装公司另向雷军支付的生活费用、餐费数额为11599元，故本院认定达源包装公司还需向雷军返还的住院伙食补助费差额为：23380元11599元=11781元，雷军主张超过部分，本院不予支持。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十七条，《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款、第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及第三款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告雷军与被告东莞市达源包装制品有限公司的劳动关系已解除；
二、限被告东莞市达源包装制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告雷军支付一次性工伤医疗补助金差额4801.68元；
三、限被告东莞市达源包装制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告雷军支付一次性伤残补助金差额16919.87元；
四、限被告东莞市达源包装制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告雷军支付一次性伤残就业补助金50091.3元；
五、限被告东莞市达源包装制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告雷军支付护理费8272.55元；
六、限被告东莞市达源包装制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告雷军支付停工留薪期工资2794.512元；
七、限被告东莞市达源包装制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告雷军支付住院伙食补助费差额11781元；
八、驳回原告雷军的其他诉讼请求；
九、驳回被告东莞市达源包装制品有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，其中原告雷军应预交5元，原告雷军申请免缴已获批准，故该5元不再收取；被告东莞市达源包装制品有限公司应预交的5元，被告东莞市达源包装制品有限公司已预交，由被告东莞市达源包装制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 李阳河
二〇一六年十二月二十九日
书记员 方嘉琪