四川省内江市市中区人民法院民 事 判 决 书（2018）川1002民初1661号原告：梁光伟，男，汉族。委托诉讼代理人：肖健林，四川法锐律师事务所律师。委托诉讼代理人：关敬波，四川法锐律师事务所律师。被告：成都国立实业有限公司内江滨江假日酒店。委托诉讼代理人：黄通伟，四川天作律师事务所律师。原告梁光伟与被告成都国立实业有限公司内江滨江假日酒店（以下简称假日酒店）劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人肖健林、关敬波，被告委托诉讼代理人黄通伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。梁光伟向本院提出诉讼请求，1.判决原、被告解除劳动合同关系；2.判令被告支付原告自2017年9月21日至2017年11月28日的工资共计20,896.55元；3.判令被告支付原告2017年11月29日至2018年5月24日带薪休假工资共计48,413.8元；4.判令被告赔偿原告2016年6月20日至今未缴纳养老保险损失共计25,699元；5.判令被告赔偿原告2016年6月20日至今未缴纳失业保险损失14,352元；6.判令被告支付原告2017年8月21日至今的住房公积金补贴8,100元；7.判令被告支付原告经济补偿金27,000元；8.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告成都国立实业有限公司内江滨江假日酒店于2016年6月20日签订劳动合同，约定：双方选择按固定期限形式确定本合同期限，时间为3年，自2016年6月20日起至2019年6月19日止。工作地点为内江市滨江假日酒店，原告从事保安部经理工作。工作形式为标准工时制。月薪标准为9,000元，由成都国立实业有限公司内江分公司以银行转账形式向原告支付。另外，被告将住房公积金补贴按照月薪的10%以银行转账形式向原告支付。合同签订后，被告未向原告交付劳动合同文本，也未按照国家有关规定为原告缴纳社会保险。被告从2017年3月就拖延发放工资，并且从2017年9月21日至2017年11月28日之间的工资至今仍未发放，也未发放住房公积金补贴。2017年11月28日被告通知原告带薪休假，放假时间从11月29日开始执行，但被告自2017年11月29日至今，也未发放这期间的带薪休假工资。原告认为，被告未及时足额向原告支付劳动报酬，也未依法给原告缴纳社会保险费，严重侵害了原告的合法权益，原告据此向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会不予受理。原告依据《中华人民共和国劳动合同法》《中国人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法规规定提起诉讼。假日酒店辩称，1.双方之间签订签订劳动合同是真实的，但被告在签订合同时尚在装修筹备期间，员工签订劳动合同后主要进行了短期的上岗培训，培训结束后，因资金出现困难导致酒店装修工程至今尚未完工，酒店事实上至今并未开业。因此，双方虽然签订劳动合同但是并未实际履行，被告认为原告的各项诉讼请求均不应支持。2.原告诉求中认为享有失业保险待遇，但原告到登记机关进行登记，实际上也未有具体明确的失业期限和何时重新工作时间，因此该诉求也不应得到支持；3.原被告双方并未约定住房公积金补贴的内容，原告的关于住房公积金补贴的诉求不应得到支持。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告与被告于2016年6月20日签订劳动合同，合同约定双方选择按固定期限形式确定本合同期限，时间为3年，自2016年6月20日起至2019年9月19日止。工作地点为内江市滨江假日酒店。原告担任保安部经理工作，工作形式为标准工时制，月薪标准为9,000元，由案外人成都国立实业有限公司内江分公司代被告以银行转账形式向原告支付。合同签订后，原告至2017年11月28日期间向被告提供了正常劳动，被告除2017年10月、11月工资未向原告发放外，其余工资均全部向原告发放，但存在有迟延发放的情况。另外，被告在合同履行期间，未按照国家有关规定为原告缴纳社会保险费。原告认为，被告未及时足额向原告支付劳动报酬，也未依法缴纳社会保险费，严重侵害了原告的合法权益，于2018年5月14日，向内江市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告支付原告拖发工资、保险损失等。该仲裁委于2018年5月14日作出内劳人仲不（2018）24号不予受理通知书，决定不予受理原告的仲裁请求。原告不服该决定，故诉至本院，请求依法裁判。以上事实，有原告提供的原告身份证、被告的企业登记基本情况表、雇佣邮件、中国银行交易流水明细清单，被告提供的劳动合同等有效证据及双方当事人陈述在案为凭。原告提供的员工考勤表、员工签到表、放假通知、微信记录，系复印件，无其他证据佐证，不能达到原告的证明目的，本院不予采信。本院认为，原、被告自2016年6月20日建立的劳动合同关系，系双方当事人真实意思表示，合法有效，应受法律保护。合同履行过程中，被告未及时足额向原告支付劳动报酬，也未依法给原告缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）、（三）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”之规定，原告提出的要求解除与被告之间的劳动合同关系的请求，合法有据，本院予以支持。原告提出的要求被告支付2017年9月21日至2017年11月28日期间工资20,896.55元的请求，本院认定原告提供正常劳动时间是至2017年11月28日止，被告尚欠原告2017年10月、11月两月工资18,000元应予以支付，对原告诉求的超过部分的金额不予支持；原告提出的要求被告支付2017年11月29日至2018年5月24日带薪年休假工资48,413.8元的请求，因原告未能提供有效证据予以证明，故本院不予支持。参照《劳动和社会保障部办公厅关于妥善处理劳动关系有关问题的通知》第二条“用人单位正常生产经营的，必须按时支付劳动者工资。用人单位停工停产期间，按《工资支付暂行规定》支付劳动者工资和生活费。停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同规定的标准支付工资。停工停产超过一个工资支付周期的，劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动，用人单位应向劳动者支付生活费。生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行”之规定，因被告未正式开业经营，原告自2017年11月29日至2018年5月24日期间虽未提供正常劳动，但被告应当向原告支付生活费，生活费标准按照内江市人民政府的有关规定为内江市同期最低工资标准的70%，即1,380元/月×70%=966元/月，被告应支付给原告的生活费为966元/月×6个月=5,796元。原告提出的要求被告赔偿其2016年6月20日至今未缴纳养老保险损失25,699元的请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”之规定，因原告已在社会保险经办机构办理社会保险手续，故不符合上述司法解释的规定情形，本院不予支持；原告提出的要求被告赔偿其2016年6月20日至今未缴纳的失业保险损失14,352元的请求，根据《失业保险条例》第十四条的规定，劳动者非因本人原因中断就业，符合领取失业保险金的条件的，可以领取失业保险金。本案被告应当在原告入职时依法为原告办理失业保险，以便双方劳动关系终止后，原告不致因失业而丧失生活保障。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的，劳动者可以要求用人单位予以赔偿。本案中，被告未为原告缴纳失业保险，不符合领取失业保险金的条件，直接导致原告不能享受相应的失业保险待遇，被告应对该损失承担全部责任。根据《四川省失业保险条例》第二十条“失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定：累计缴费时间满1年以上不满2年的为3个月；2年以上不满3年的为6个月；3年以上不满5年的为12个月；5年以上不满8年的为15个月；8年以上不满10年的为18个月；10年以上的为24个月。失业保险金领取期限最长不得超过24个月。失业人员重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而未领取的失业保险金期限合并计算，但最长不得超过24个月”的规定，原告于2016年6月20日入职被告处至今，故本院核定原告享受失业保险待遇期限为6个月。根据《四川省失业保险条例》第二十四条规定，失业保险金的发放标准，一般按照失业人员单位所在地同期最低工资标准的70%执行，内江市2017年最低工资标准为1,380元，故2017年失业保险金每月为966元，故原告要求被告赔偿未缴纳的失业保险损失的金额，本院支持966元/月×6个月=5,796元，超过部分不予支持。原告提出的要求被告支付其2017年8月21日至今住房公积金补贴8,100元，因双方并未在劳动合同中约定住房公积金事项，故原告的此项诉讼请求缺乏事实法律依据，本院不予支持。原告提出的要求被告支付其经济补偿金27,000元的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，被告因未及时足额支付原告劳动报酬和未依法为原告缴纳社会保险费，原告要求解除劳动合同后，被告应当向原告支付经济补偿金，原告于2016年6月20日入职被告处至今，故本院支持的经济补偿金数额为9,000元/月×2.5个月=22,500元，超过部分不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《失业保险条例》第十四条，《四川省失业保险条例》第二十条、第二十四条，《劳动和社会保障部办公厅关于妥善处理劳动关系有关问题的通知》第二条,《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告梁光伟与被告成都国立实业有限公司内江滨江假日酒店的劳动合同关系自本判决生效之日起予以解除；二、被告成都国立实业有限公司内江滨江假日酒店于本判决生效之日起十五日内支付原告梁光伟工资18,000元、生活费5,796元、未缴纳失业保险损失5,796元、经济补偿金22,500元，以上合计52,092元。三、驳回原告梁光伟其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由成都国立实业有限公司内江滨江假日酒店负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于四川省内江市中级人民法院。审判员  邓镇兵二〇一八年七月二十六日书记员  陈 欢