山东省威海市文登区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）威文民一初字第532号
原告王军强，城镇居民。
委托代理人苘志红，城镇居民。
委托代理人姚喜娟，文登侯家法律服务所法律工作者。
被告王璐妍，城镇居民。
被告王文明，城镇居民。
二被告共同委托代理人丁文强，山东昆嵛先锋律师事务所律师。
二被告之共同委托代理人孔庆福，城镇居民。
王军强与王璐妍、王文明劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月9日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王军强之委托代理人苘志红、姚喜娟、被告王璐妍、王文明之共同委托代理人丁文强均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王军强诉称，原告自2010年2月起至被告原开办的单位威海市文登区松源环保设备机械制造厂工作，但未签订劳动合同，2013年7月19日因工受伤，被认定为工伤，后鉴定为劳动能力障碍程度为××，被告于2014年4月8日注销原工作单位，未支付原告各种工伤待遇，原告诉至威海市文登区劳动人事争议仲裁委员会，该委以被告开办的企业注销为由不受理。现原告诉来本院要求二被告支付原告经济补偿金18630元、一次性××补助金28980元、一次性工伤医疗补助金14557元、一次性工伤就业补助金29114元、住院伙食补助费720元、停工留薪期工资9699.75元、交通费200元、鉴定费350元、查体费110元，合计102360.75元。庭审中原告增加诉讼请求，要求二被告支付鉴定检查费120元。
被告王璐妍、王文明辩称，原告在威海市文登区松源环保设备机械制造厂工作期间受伤属实，但由于该厂于2014年4月8日注销，主体已不存在，因此原告与该厂间不存在劳动关系，也不存在工伤保险待遇关系，双方应按劳务或者雇佣关系处理；该厂是王璐妍个人成立的独资企业，与本案被告王文明没有法律上的利害关系，原告不应将王文明列为被告；原告的伤情即使按工标评定也不构成××××，且被告认为应按道标进行××评定；原告按照工伤保险待遇要求被告赔偿相关损失，而工伤保险待遇中并不包含经济补偿金，原告该主张不应得到支持；原告住院期间的一日三餐均由被告提供，因此不存在住院伙食补助费；原告应提供与就医时间、地点相对就的交通费单据，否则对原告主张的交通费被告不予认可。
经审理查明，
二被告系父女关系。威海市文登区松源环保设备机械制造厂系个人独资企业，成立于2004年9月20日，出资形式为以个人资产出资，法定代表人为被告王璐妍，经营范围为风机、除尘器、铁板加工；板金制作，该厂于2014年4月8日注销。
原告自2010年2月份起在威海市文登区松源环保设备机械制造厂上班，2013年7月19日10时许，原告在该厂生产车间操作剪板机裁铁板，在取已裁好的铁板时被剪板机砸伤右手，经诊断：右手中指外伤。2014年6月18日威海市文登区人力资源和社会保障局以文人社认字[2014]第285号工伤认定书认定王军强所受伤害系因工负伤。2015年2月12日威海市劳动能力鉴定委员会以威劳鉴字（2015）第140号劳动能力鉴定结论通知书确认王军强劳动能力障碍程度为拾级、护理依赖程度为无护理依赖。原告为此花销鉴定费350元、查体费110元。原告伤后于当日入山东省文登整骨医院住院治疗，共计住院24天，出院后于2013年8月26日回单位上班至2014年4月松源环保设备机械制造厂停产后再未到该单位上班。
原、被告因支付工伤保险待遇、工资、报销社会保险费产生纠纷，原告于2015年3月31日申诉至威海市文登区劳动人事争议仲裁委员会，该委经审查认为2014年4月8日威海市文登区松源环保设备机械制造厂营业执照注销，原因为：决议解散，因此其与申请人劳动合同即行终止。申请人与王璐妍、王文明不存在劳动关系，该委于2015年3月31日作出（2015）威文劳人仲案不受字第028号仲裁决定书：对申请人（本案原告）的申请，本委不予受理。原告遂向本院提起诉讼。
另查，被告主张其未收到威劳鉴字（2015）第140号劳动能力鉴定结论通知书，对该鉴定结论不服，对鉴定的原告构成××××不予认可。本案审理过程中，原、被告一致同意以原告第一次住院病历作为鉴定依据另行委托鉴定机构对原告是否构成××进行鉴定，原、被告在本院技术室的主持下共同选择威海鉴通司法鉴定所作为鉴定机构，该所于2016年3月3日出具威鉴通[2016]临鉴字第78号鉴定意见书意见为：1、王军强外伤后右手中指功能部分丧失（占右手功能8%左右）。2、其损伤的××等级为××。原告为此花销检查费120元。因该鉴定意见书中检材范围超出庭审确定的范围，本庭再次将符合规定的检材移交该所，该所于2016年4月11日出具补充说明：仅依据2013年7月19日文登整骨病历，王军强外伤后右手中指末节功能丧失，其××等级为××。原告对上述鉴定意见及补充说明均无异议。被告对上述鉴定意见及补充说明的真实性均无异议，但认为原告出院后继续在被告处工作，被告从未发现原告有右手中指缺失的情况，对鉴定的××等级不予认可，且指出原告提交的住院病历中的手术记录日期为2012年7月19日，而原告实际受伤时间为2013年7月19日。原告为此提交山东省文登整骨医院住院病历信息更改申请证明书，以证实因病历书写疏忽原因导致患者手术记录中手术日期信息有误，将手术记录中手术日期由2012年7月19日更改为2013年7月19日。
被告提交2012年7月至2013年12月工资表，用以证实原告受伤前12个月平均工资为2589.46元。其上载明原告自2012年7月至2013年12月的的出勤天数分别为35天、31天、25.5天、28.01天、28.07天、27.19天、26.88天、12.5天、30.94天、29.31天、27.44天、25.25天、17.88天、5.5天、29.5天、30.63天、29.07天、31.03天。原告对上述证据的真实性没有异议，但主张原告实际工资为每天138元，上述工资仅为原告工资的一部分，其余部分由被告在年底一次性支付。原告为此提交2014年4月份录制的视频资料一宗，并主张该视频资料可以证实威海市文登区松源环保设备机械制造厂的实际经营者为王文明。被告对上述视频资料的真实性没有异议，但认为该视频是2014年4月份录制的，不能证实2013年的工资发放情况，且其单位的工资以被告提交的工资表上标注的日工资为准，不存在年底找差的情况，被告王文明所说的138元指的是2014年的工资。经播放，其中编号SUNP0010的视频资料中王文明认可原告的工资存在年底找差的情况，且王文明本人陈述前年即2012年王军强的日工资为135元，为了凑整另外抓了一些给原告；编号SUNP004的视频资料中王文明陈述“我发的138元一点也不差”；编号为vedio-2014-04-14-16-16-38的视频资料中显示原告2014年1-4月份的出勤天数分别为24.81天、25.39天、13.5天、1天，日工资为138元，工资合计8927.22元。
再查，2013年度威海市在岗职工社会平均工资为43671元。
上述事实有原、被告的陈述、文人社认字[2014]第285号工伤认定书、威劳鉴字（2015）第140号劳动能力鉴定结论通知书（2015）威文劳人仲案不受字第028号仲裁决定书、威海鉴通司法鉴定所鉴定意见书及补充说明、工资表、住院病历、视频资料收费票据等证据证实。
本院认为，本案的争议焦点主要集中在以下几个方面：
其一，原告要求二被告承担连带责任有无法律依据。本案中，威海市文登区松源环保设备机械制造厂系个人独资企业，根据《中华人民共和国个人独资企业法》第二十八条“个人独资企业解散后，原投资人对个人独资企业期间的债务仍应承担偿还责任，但债权人在五年内未向债务人提出偿债请求的，该责任消灭”，被告王璐妍作为该企业法定代表人在上述企业注销后应对该企业存续期间产生的债务承担偿还责任。原告虽主张上述企业系家庭经营，但未提交证据证实上述企业系被告王璐妍以其家庭共有财产作为个人出资，也未提交足够的证据证实该企业系由被告王璐妍、王文明家庭经营，故对原告主张要求被告王文明承担连带责任的诉讼请求本院不予支持。原告在威海市文登区松源环保设备机械制造厂工作期间受伤，其依法应当享受的工伤保险待遇受到法律保护，虽该单位已注销，但被告王璐妍对上述债务仍应承担偿还责任。
其二，原告的日平均工资数额如何认定。本案中，根据原告提交的视频资料可以认定原告的工资分由两部分进行发放，存在年底找差的情况，鉴于工资表由用人单位制作保管，此种情形下被告拒绝提供其他部分的工资表，应承担相应的不利后果，关于原告的日工资数额本院以劳动者自述的138元为准。
其三，原告要求支付经济补偿金有无法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：…（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；…”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；…”，本案中，2014年4月8日威海市文登区松源环保设备机械制造厂决议解散并予注销营业执照，根据上述规定，其应当向劳动者支付经济补偿。原告自2010年2月至2014年4月在该单位工作，故该单位应按原告4个半月的工资标准向原告支付经济补偿金。因原告在终止劳动合同前12个月（即2013年4月至2014年3月）的平均工资为3326.95元【（29.31天+27.44天+25.25天+17.88天+5.5天+29.5天+30.63天+29.07天+31.03天+24.81天+25.39天+13.5天）×138元÷12个月】，故被告王璐妍应向原告支付经济补偿金14971.28元（3326.95元×4.5个月）。
其三，原告各项工伤待遇的合理数额。关于原告主张的一次性××补助金，原告因工伤构成××××，按相关法律规定，被告王璐妍应向其应付7个月的本人工资，原告受伤前12个月（2012年7月-2013年6月）的月平均工资为3761.54元【(35天+31天+25.5天+28.01天+28.07天+27.19天+26.88天+12.5天+30.94天+29.31天+27.44天+25.25天)×138元÷12个月】，故被告王璐妍应向原告支付一次性××补助金26330.78元（3761.54元×7个月）；关于原告主张一次性工伤医疗补助金及一次性××就业补助金，按相关法律规定，被告王璐妍应按双方终止劳动合同时上一年度即2013年威海市在岗职工月平均工资3639.25元（43671元÷12个月）分别向原告支付4个月、8个月，即被告王璐妍应分别向原告支付一次性工伤医疗补助金14557元（3639.25元×4个月）、一次性××就业补助金29114元（3639.25元×8个月）；关于原告主张的住院伙食补助费，因被告未提供证据证实原告住院期间的伙食由其负责，故应按标准向原告支付住院伙食补助费，原告共计住院24天，主张按每天30元计算并无不当，故对原告主张的住院伙食补助费720元本院予以支持；关于原告主张停工留薪期工资，原告因工负伤，其休治期间的原福利待遇不变，原告因本次受伤误工38天，该期间的工资被告应予支付，原告受伤前12月个月的平均工资为3761.54元，故被告王璐妍应向原告支付停工留薪期工资4764.62元（3761.54元÷30天×38天）；关于原告主张交通费，考虑到原告的住院时间、与医院的距离等情况，本院酌定交通费为100元；原告主张被告赔偿鉴定费350元、查体费110元、检查费120元有事实及法律依据本院予以支持。综上，被告王璐妍应向原告支付经济补偿金14971.28元、一次性××补助金26330.78元、一次性工伤医疗补助金14557元、一次性××就业补助金29114元、住院伙食补助费720元、停工留薪期工资4764.62元、交通费100元、鉴定费350元、查体费110元、检查费120元，共计91137.68元。据此，依照《中华人民共和国个人独资企业法》第二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》第二十五条之规定，判决如下：
一、被告王璐妍向原告王军强支付经济补偿金14971.28元、一次性××补助金26330.78元、一次性工伤医疗补助金14557元、一次性××就业补助金29114元、住院伙食补助费720元、停工留薪期工资4764.62元、交通费100元、鉴定费350元、查体费110元、检查费120元，共计91137.68元，于本判决生效后五日内付清；
二、驳回原告王军强对被告王文明的诉讼请求；
三、驳回原告王军强的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告王璐妍负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。
审 判 长 徐静静
人民陪审员 唐功文
人民陪审员 陈传毅
二〇一六年七月二十日
书 记 员 高金玲