北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0108民初13609号
原告周春雷，男�1985年7月20日出生。
委托代理人吴立宏，北京康普律师事务所律师。
被告北京喵喵信息服务有限公司，住所地北京市海淀区知春路51号慎昌大厦5041。
法定代表人谭舒文，总经理。
委托代理人王爽，女，该公司法务经理。
委托代理人李新美，女，该公司法务专员。
原告周春雷与被告北京喵喵信息服务有限公司（以下简称喵喵公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员ＸＸ独任审判，公开开庭进行了审理。原告周春雷之委托代理人吴立宏与被告喵喵公司之委托代理人王爽、李新美到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
周春雷诉称，我于2015年8月20日入职喵喵公司，2015年10月20日喵喵公司向包括我在内的三十多人发出了《关于喵卡业务转型及人员安置相关事宜的通知》，以停发工资，停缴社�、公积金以及设立新公司、停止旧业务为由安排公司部门主管与员工强制协商解除劳动合同，并要求在10月23日必须离职。2015年10月23日我按照喵喵公司的要求离职后，向其索要《欠薪工资单》，但喵喵公司以必须先签写《离职转单》并签收《离职证明》才能出具为由，诱使和逼迫我填写离职转单。离职后，喵喵公司支付了部分经济补偿金后反悔说已支付的款项是欠薪，且以我系自己辞职为由拒付经济补偿金。现我不同意仲裁裁决，请求法院判令喵喵公司支付我：1、2015年10月1日至2015年10月23日期间的工资5907.13元，2015年10月1日至2015年10月23日期间的绩效工资1001.15元，2015年10月1日至2015年10月23日期间的综合生活补助700元；2、解除劳动合同的经济补偿金5000元；3、未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同的一个月工资补偿10000元。喵喵公司承担本案诉讼费用。
喵喵公司辩称，周春雷于于2015年8月20日入职，月工资标准10000元。2015年10月23日周春雷因个人原因向我公司主动提出离职，故我公司不同意支付解除劳动合同经济补偿金。我公司已足额支付周春雷的工资及绩效工资。综上，我公司同意仲裁裁决，不同意对方诉讼请求。
经审理查明，周春雷等十七人与喵喵公司存在同类纠纷，在本院为同批次诉讼案件。在庭审过程中，周春雷等本人未到庭，相关主张为委托代理人代为陈述。
周春雷主张2015年10月1日至2015年10月23日期间的工资及绩效工资，并就其主张提供了欠薪工资单，主要内容：周春雷2015年10月1日至2015年10月23日期间应发未发工资及绩效如下：实发工资5907.13元、10月绩效1001.15元。喵喵公司对上述证据的真实性予以认可，但主张已委托孔××向周春雷支付相应款项，就其主张喵喵公司提供了招商银行�账汇款对账单，该对账单显示：孔××分别于2015年11月30日、2015年12月15日向周春雷转账4081元及2954元,备注分别为“掌上汇通”及“喵喵”。周春雷对上述对账单的真实性予以认可，但主张两笔款项系喵喵公司支付的解除劳动合同经济补偿金，即使按照喵喵公司主张均是工资，也与欠薪工资单上的数额不一致。另，喵喵公司已支付周春雷2015年10月份工资590.71元。
周春雷以喵喵公司提出，双方协商一致解除劳动合同为由主张解除劳动合同经济补偿金，并就其主张提供了：1、闫××于2015年10月20日发送给乜××、吴×、赵×、蒋×、谭××、彭××等七人的电子邮件，主要内容：各位喵卡管理层成员：鉴于喵卡已经停止大学生业务、准备设立新公司转型做蓝领市场，公司对于现有人员拟做如下处理：一、除善后人员外，请各位领导以部门为单位，与员工沟通，请大家积极配合，在今、明两天到人力部办理离职证明；二、所有离职人员工资将计发至10月23日……；三、离职人员如有绩效、报销未结清的，将一并于11月发薪日处理……。2、喵喵公司于2015年10月23日出具的离职证明，主要内容：周春雷（身份证号码：×××）自2015年3月16日至2015年10月23日在喵喵公司产品团队（部门）工作，离职前担任UI设计师一职。周春雷于2015年10月23日离职，经双方协商一致于该日终止劳动关系。喵喵公司对上述证据的真实性予以认可，但不认可其证明目的。喵喵公司主张周春雷系因个人原因提出离职，并就其主张提供了离职转单，该离职转单本人声明及签字一栏载明“本人于签署本离职转单之日向公司提出离职请求，本人已完成本职工作交接，并归还公司全部物品/资产，特填写此离职转单，望各部门领导审批，并请公司同意与我解除劳动关系的请求�……本人声明以上全部信息属实，如有不实，本人愿承担所有因此而产生的责任”，下方签名处载有周春雷的签字。周春雷等十七人离职转单本人声明及签字处载明的内容均一致。周春雷认可离职转单的真实性，但主张离职转单系喵喵公司提供的格式表格，如果不签字喵喵公司就不出具欠薪工资单，故离职转单中载明的内容不是其真实意思表示。就其主张，周春雷提供了许×与吕××、王××、周××的录音资料，主要内容如下：“(王)哦，你是当时没办手续对吗？(许)对，这个工资条跟那个离职证明手续有关系吗？（王）对啊，你办了手续才能那什么……(许)这是公司的规定？（王）当时都是这么处理的啊。(许)是咱公司的规定吗？（王）我不清楚你们那边的规定，当时白××跟我说的，说他们办了手续的，如果有没拿条的就给他条。(许)我现在就想要那个工资条，因为�入职要有那个收入证明嘛，所以那家公司要，离职证明其实还是次要的，我现在主要是想要工资条。（王）工资条，你是……当时没有办手续的吧，你的电脑什么的都交了吗？(许)还没。（王）那得先把电脑交了。(许)不是说要离职必须得先，不是，要工资条必须得先办离职证明吗？（王）先办手续，离职手续。(许)手续，都有哪些手续？（王）手续得走一下，你别的不那什么，你那办公用品得交了吧。(许)那离职证明什么的呢？（王）你办完就给你呀。(许)办不完不能给。（王）嗯。(许)这是咱们公司规定的，还是谭总那边规定的。（王）这跟公司的规定没关系，这是一个正常的手续呀。(许)正常什么情况？我觉得工资条跟离职证明没什么关系吧。（王）你没办手续怎么给你离职证明。(许)不是，我要工资条。（王）那工资条……。(许)我现在就要工资条。（王）你可以问问那个白××，当初的手续就是这么走的。你可以问问她，是不是办了手续的人才给这个东西。(许)也就是说，咱们公司这边现在就是想要工资条必须得办离职证明了。（王）不是办离职证明，是办一下离职手续。（许）办一下离职手续。那我这电脑什么也没带呀。咱们这边交接你负责是吗？（王）这一块吧，我觉得这个也不是什么大问题，你就把手续走一下，因为你现在找领导签字，你们领导什么的都不在了，也没法签。但是你那个办公用品该交的都交了，交了我们把离职证明什么的都给你”，“（许）我现在想拿那个工资条。（周）你那个电脑是不是没拿过来呢？（许）嗯，没拿过来。（周）没拿过来，你得那个把电脑拿过来，要不然结算不了，当时都跟你联系了，没注意这个事情呢？就是你必须得把电脑拿过来，办完离职手续。（许）就是说办那个工资条�必须先办那个离职证明，是吗？（周）办离职手续，办离职手续。（许）必须得先办离职手续。（周）对，对，因为你欠着公司东西呢。（许）工资还一分都没有呢，工资钱。（周）那怎么办，你要拿到钱，就得把电脑拿过来，就是这样子的。所以现在你没拿过来，你的工资就不能发，都知道，我一看到你，我就知道是拿电脑那个事情了。所以这个事就比较费劲嘛，要不你的钱拿不了。（许）行吧，现在就是说，没有那个离职手续，就不给工资条是吧。（周）不给，你那边欠着公司东西呢，所以你离职手续没办完，知道吧。（许）我也没带过来。（周）那你找一天，改天吧。（许）改天我过来一下吧。（周）你工作怎么样了？（许）工作那什么，在找，然后现在要入职，人家要那个收入证明，所以来要那个工资条来了。（周）先办手续，你得办手续……”。喵喵�司对上述录音资料的真实性及证明目的均不认可。经查，喵喵公司认可王××系北京掌上汇通科技发展有限公司（以下简称掌上汇通公司）的薪酬福利专员、周××系掌上汇通公司的人力总监，同时认可掌上汇通公司与其公司系关联公司，实际控制人系同一人。
审理过程中，周春雷撤回要求喵喵公司支付2015年10月1日至2015年10月23日期间综合生活补助700元的诉讼请求。
周春雷以要求喵喵公司支付工资、绩效工资、综合生活补助、解除劳动合同经济补偿金、未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同一个月工资补偿为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委以京海劳人仲字[2016]第2824号裁决书驳回周春雷的仲裁请求。周春雷不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、离职转单、欠薪工资单、电子邮件、离职证明、银行转账汇款对账单、录音资料及裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
就解除劳动合同原因一节。周春雷主张系喵喵公司提出，双方协商一致解除劳动合同，并就其主张提供了电子邮件及离职证明。喵喵公司主张系周春雷以个人原因提出离职，并提供了离职转单予以佐证。周春雷对离职转单的真实性予以认可，但主张其系在受到诱使、逼迫的情况下签署的离职转单，并就其主张提供了录音资料。就此本院认为，首先，根据周春雷等十七名涉诉劳动者提供的电子邮件可以认定，喵喵公司已将公司的实际经营状况明确告知周春雷等人，并提出了解除劳动合同的整体处理方案，即工资计发至2015年10月23日，未结清的绩效、报销款于11月发薪日一并处理，正常缴纳10月份社保、公积金。其次，就离职转单的效力问题，周春雷虽提供了录音资料，但该录音资料显示:王××、周××要求许×先交回办公用品并办理相关离职手续，之后公司可以出具工资条及离职证明，对此许×未提出明确的反对意见,同时表示当日没有带办公用品（笔记本电脑），改天再来办理相关手续，故该录音资料不能证明许×在填写离职转单时存在胁迫的情形；此外，许×系案外人，其与王××、周××的谈话内容不能证明周春雷与喵喵公司就离职问题的商谈情况，故本院认为周春雷提交的录音资料不能证明其在填写离职转单时存胁迫情形，进而本院对离职转单的真实性、合法性与关联性予以确认。再次，喵喵公司提供的离职转单�系制式表格，但周春雷已在“本人声明及签字”一栏签字确认。周春雷作为完全民事行为能力人应当知道签字确认的法律效力，故本院认定周春雷在签字时已充分知悉“本人声明”的内容及其含义并对此予以认可。综上所述，本院综合考虑电子邮件与离职转单的相关内容认定喵喵公司在充分告知劳动者公司经营状况后提出解除劳动合同的整体处理方案，双方经协商一致，周春雷自愿选择了以个人申请离职的方式解除劳动合同，在此种情况下，周春雷主张解除劳动合同经济补偿金及未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同一个月工资补偿，缺乏事实基础及法律依据，本院不予支持。
双方均认可真实性的欠薪工资单及招商银行转账汇款对账单显示：周春雷2015年10月份工资及绩效工资共计6908.28元，喵喵公司已支付周春雷7625.71元。周春雷主张喵喵公司已支付�款项系解除劳动合同经济补偿金，但未提供相关证据，同时经本院确认系周春雷提出离职，喵喵公司无需支付解除劳动合同经济补偿金，故本院对周春雷的主张不予采纳，进而采信喵喵公司的主张即其公司已支付的款项系周春雷2015年10月份工资及绩效工资。综上，本院确认喵喵公司已足额支付周春雷2015年10月的工资及绩效工资，故本院对周春雷要求喵喵公司支付其2015年10月工资及绩效工资的请求不予支持。
周春雷当庭撤回要求喵喵公司支付2015年10月1日至2015年10月23日期间综合生活补助700元的诉讼请求，对此本院不持异议。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决如下：
驳回周春雷的全部诉讼请求。
案件受理费五元，由周春雷负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日�，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 ＸＸ
二〇一六年七月二十日
书记员 刘月