广东省广州市南沙区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗南法岗民初字第43号
原告：梁某某。
被告：某公司。
委托代理人：钟某。
原告梁某某诉被告某公司（以下简称“某公司”）追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员陈国盛独任审判，于2014年2月10日公开开庭进行了审理。原告梁某某，被告某公司的委托代理人钟某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告梁某某诉称，我于2010年6月26日入职被告处，直至2012年2月底离开，实际上班20个月。而2011年9月、10月、11月、12月的工资，被告只支付过基本工资，该四个月的考核工资30000元并没有依法支付。2012年1月、2月两个月的基本工资及考核工资共41666元也没有发放。上述合计未支付的工资为71666元。因我的工作所需，被告借给我10万元用于购置工作用车，我服务满10年即可不用归还。因被告拖欠工资的事实，变相逼使我申请离职。经双方协商一致，被告所拖欠的工资与我应该返还的借款能够相互抵扣，我不再就任职期间的工资等待遇追究被告责任。但我离职后，被告出尔反尔，竟然要求我返还借款，为此，我也要求被告必须支付拖欠的工资。双方就这一问题无法达成一致意见，被告于2013年5月份向广州市南沙区人民法院起诉要求我返还借款，而广州市中级人民法院二审作出（2013）穗中法金民终字第1320号民事判决书，要求我向被告返还83333元及利息，为此，我为维护自身合法权益，申请劳动仲裁。然而，广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会却以本案已过仲裁时效为由，作出穗南劳仲不字（2014）3号《不予受理通知书》，我不服该通知书，特向法院提起诉讼。我认为，本案中我与被告双方一直就工资、借款等问题不断向对方主张权利，实际上已经起到中断仲裁时效的效果。退一步来说，即使我没有充分的证据证明仲裁时效中断，但被告故意超过1年的时间才起诉我返还借款的行为，明显属于拖延时间、玩弄法律规则，现经广州市两级法院审理判决要求我向被告返还借款83333元及利息，这是对我的严重不公。因此，我特向法院提起诉讼，要求：1、判令被告向我支付工资71666元；2、判令本案的诉讼费用由被告承担。
被告某公司辩称，一、原告的请求已经超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的1年仲裁时效，原告从法律上丧失了胜诉时效，请求法院予以驳回。二、我司从没有存在拖欠原告劳动报酬的行为，且原告离职时出具了《声明》一份，该《声明》载明了原告与我司已经了结所有的劳动权利义务，该《声明》专门对劳动报酬结清进行陈述，说明我司没有拖欠原告工资待遇。三、原告辞职的原因，是因个人身体及发展原因申请辞职，所以离职的原因也不是原告当庭陈述的拖欠工资报酬。如果我司有拖欠原告工资达六个月之久，原告早就应该申请劳动仲裁或向相关部门进行投诉，至少离职时不会自称是因自身身体原因和个人发展原因。以上足以证明，原告陈述虚假，我司不曾拖欠原告任何劳动报酬。综上，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，被告属于有限责任公司（自然人独资），于X年X月X日成立。2010年5月22日，原、被告协商，原告入职被告处工作，被告借款给原告用于购置工作用车及交通费用，并约定原告为被告工作满十年，借款就不用偿还，若工作不满十年，借款按照十年平均，由原告归还剩余年限的摊分额给被告。双方协商一致后，被告于同日通过广州农村商业银行转帐给原告15万元，原告于2010年6月1日购买丰田轿车一辆作为工作用车。2010年6月26日，原告向被告立下《借据》一张，约定原告向被告借款10万元用于购买工作用车及按服务年限十年折抵借款，服务满十年免除全部借款归还义务，不满十年，借款按十年平均，由原告归还尚欠服务年限的借款，等等。同日，原告正式入职被告处工作。双方于2010年7月10日签订了一份《劳动合同》，主要内容为：劳动合同期限从2010年6月26日起至2015年6月25日止，试用期从2010年6月26日起至2010年8月25日止；工作地点在某公司内；实行标准工时制，劳动报酬为管理月工资不低于壹仟伍佰圆；原告在工作期间必须服从被告对工作岗位的安排，接受力所能及的工作和相应的工资待遇，原告必须按被告制定和调整的工资方案执行，劳动报酬不低于本地区最低工资标准，等等。但该劳动合同并未对原告的工作岗位进行约定。2012年1月26日，原告向被告申请辞职，并填写了一份《某公司员工辞职申请表》，载明辞职原因为“本人梁某某因个人身体及发展原因，特申请辞工，希公司批准！”，公司批示“同意梁某某辞工请求，请人事部办理其辞工手续。某某某2012、1、28”。2012年2月29日，原告写下《声明》一份，载明：“本人是某公司的员工，并于2012年2月26日自愿离职。本人已与公司结清所有的工资、奖金、各项费用及经济补偿金，并即日起本人与某公司解除劳动关系，终止劳动合同，今后不得就劳动关系事宜再向某公司进行任何经济追偿。双方已经了结所有的劳动权利义务，以后双方互不追究。”2013年5月28日，被告以原告没有归还上述15万元借款为由，向本院提起诉讼，本院立案受理后，于2013年8月15日作出（2013）穗南法岗民初字第391号民事判决书，判决：“一、被告梁某某所欠原告某公司借款83333元，在本判决发生法律效力之日起五日内清还给原告。二、上述借款，由被告梁某某从2010年5月22日起按中国人民银行同类贷款利率以实际欠款额计付利息给原告某公司至借款清还时止。三、驳回原告某公司的其余诉讼请求。”，后原告梁某某不服该判决，向广州市中级人民法院提起上诉，广州市中级人民法院于2013年12月12日作出（2013）穗中法金民终字第1320号民事判决书，判决：“驳回上诉，维持原判。”2013年12月25日，原告梁某某因本案的纠纷向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委员会于当日以“申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效”为由，作出穗南劳仲不字（2014）3号《不予受理通知书》。其后，原告因对该通知书不服，遂于2013年12月30日向本院提起诉讼，要求：1、判令被告向原告支付工资71666元；2、判令本案的诉讼费用由被告承担。在诉讼中，原告确认其主张的工资71666元包括2011年9月-12月期间每个月被扣减工资7500元，共计30000元（7500元×4个月），以及2012年1月-2月工资41666元（25万／年÷12月×2个月）。
另查明，在庭审中，原告主张其在被告处工作期间的工资报酬为25万元／年，并提交了1份日期为2010年5月13日的《责任制方案》复印件予以证明。该责任制方案载明：“一、年薪25万元，其中基本工资每月13333元，160000元／年，考核工资每月7500元，90000元／年。二、考核工资的项目暂定五个项目，分别为产量、质量合格率（包含厂内破损率）、材料损耗、安全生产、环境卫生。1、产量：占考核工资的30%，为2250元／月……2、质量：占考核工资的30%，为2250元／月……3、材料损耗：占考核工资的30%，为2250元／月……4、安全生产：占考核工资的5%，为375元／月……5、环境卫生：占考核工资的5%，为375元／月……三、以上考核指标在执行过程中，公司可按其合理性有权随时调整。四、以上方案由某公司有权解释。……”被告则以原告提供的《责任制方案》属于复印件，故对其真实性不予确认。
以上事实，有原告提供的证据：穗南劳仲不字（2014）3号《不予受理通知书》1份、《责任制方案》复印件1份、企业注册基本资料1份、（2013）穗中法金民终字第1320号民事判决书复印件1份；被告提供的证据有：《声明》1份、《某公司员工辞职申请表》1份、《劳动合同》1份；另有本院的庭审笔录等证据证实。
本院认为，原、被告之间已依法签订了书面的劳动合同，双方已形成了合法的劳动关系，故双方合法的劳动权益均应受到国家法律法规的保护。现本案的争议焦点在于：被告某公司应否向原告梁某某支付2011年9月至2012年2月期间的工资71666元？根据本案查明的事实和双方的陈述，本院认为对原告的请求应不予支持。理由如下：一、依照双方的陈述及提供的证据可知，原告于2012年1月26日向被告申请辞职，于2012年2月26日正式离职，即双方的劳动合同关系已于2012年2月26日终止，但原告直至2013年12月25日才就本案的诉讼请求向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。”的规定，原告要求被告给付工资71666元的诉讼请求明显已超出了申请劳动仲裁的1年期限，而原告又不能提供证据证实存在不可抗力或其他正当理由［在诉讼中，原告表示其因不服（2013）穗南法岗民初字第391号民事判决书，在2013年8月份向广州市中级人民法院提起上诉时，已就被告拖欠工资的情况向广州市中级人民法院提出主张，而广州市中级人民法院在（2013）穗中法金民终字第1320号案件中并没有就该工资问题作出处理。显然，即使原告已于2013年8月份向广州市中级人民法院就本案的纠纷提出主张，但原告已于2012年2月26日离职，至2013年8月份明显已超过了申请劳动仲裁的1年期限，对此，原告应承担不利的法律后果。］，故此，本院对原告的诉讼请求不予支持。二、根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。据此，原告应对被告拖欠其工资71666元的事实承担举证责任。本案中，原告主张其工资标准为25万／年，并提交了《责任制方案》复印件予以证实，但鉴于被告不予确认，而原告也没有进一步提供其他证据予以佐证；同时，被告认为已经足额支付了原告的工资，并提交了原告于2012年2月29日出具的《声明》予以证实，该声明载明“本人已与公司结清所有的工资、奖金、各项费用及经济补偿金，并即日起本人与某公司解除劳动关系，终止劳动合同……双方已经了结所有的劳动权利义务，以后双方互不追究。”，对此，原告却不能提供相反的证据予以反驳。故此，本院采纳被告的辩称，确认被告已足额支付了原告的工资。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告梁某某的全部诉讼请求。
本案受理费10元，由原告梁某某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 陈国盛
二〇一四年二月二十日
书记员 廖活年