贵州省黔西县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔0522民初306号
原告：聂某，男，1977年4月29日出生，汉族，贵州省六盘水市人。
委托代理人：赵超，贵州穹达律师事务所律师。委托权限为特别授权。
被告：贵州黔西桂箐煤炭开发有限公司。住所地，贵州省黔西县钟山镇陶家坝。
法定代表人：辛晓峰，公司总经理。
委托代理人：安思语，贵州本芳（黔西）律师事务所律师。委托权限为特别授权。
原告聂某与被告贵州黔西桂箐煤炭开发有限公司（以下简称桂箐煤矿）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月12日受理后，依法由审判员马天宝担任审判长，与人民陪审员何代昌、何朝志组成合议庭公开开庭进行了审理。原告聂某及其委托代理人赵超、被告桂箐煤矿的委托代理人安思语到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告聂某诉称：原告于2010年7月15日应聘到被告处报到上班，任生产技术部调度室副主任，并签订了固定期限劳动合同，期限为三年。2013年7月15日，原告与被告再次签订固定期限的书面劳动合同，期限为五年。2016年2月1日，被告因企业整顿，分批派职工放假。2016年6月，被告因经营方式调整需裁减人员，欲与原告解除劳动合同关系。原告在被告处工作期间，在休息日、法定节假日经常加班，但被告并未向原告支付或足额支付加班工资人民币258026.88元。此外，自2015年6月起至2015年12月，被告每月应向原告支付通讯费200元，然被告确未向原告支付；自2014年3月7日起，被告每月应向原告支付专业技术人员待遇津贴100元，被告也未向原告支付。2013年至2015年，被告每半年皆向原告支付增量补贴人民币10164元，然2016年1月至6月期间，被告仅支付了2016年1月份的50%，即847元，仍有9317元未支付。现经核算，原告2015年1月至12月期间的工资收入为122132.9元，休息日、法定节假日的加班工资为76091.64元，被告已支付加班工资4494元，应补的加班工资为71597.64元。综上，原告诉至法院请求判决：1、解除原、被告之间的劳动合同关系；2、被告支付原告2015年6月起至2015年12月期间的通讯补贴1200元；3、被告支付原告2014年3月起至2016年3月期间的专业技术人员待遇津贴2400元；4、被告支付原告2016年1月至6月期间（共6个月）的增量补贴9317元;5、被告支付原告2010年9月26日至2016年1月31日期间休息日、法定节假日的加班工资258026.88元;6、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金120332.63元。
为支持其诉讼请求，原告在举证期限内向本院提交了以下证据：
一、原告的身份证，用以证明原告的身份信息及诉讼主体资格；
二、劳动合同书，用以证明原、被告之间存在劳动合同关系；
三、原告2010年10月至2014年5月和2015年1月至2016年1月的考勤记录，2010年12月至2013年11月、2013年12月至2014年8月、2015年10月的工资发放清册，用以证明原告加班的事实，加班工资未足额发放；
四、桂箐煤规章[2013]年第22号文件，用以证明发放通讯补贴符合公司规定；
五、桂箐煤[2014]18号文件，用以证明原告享有专业技术津贴符合公司规定；
六、桂箐煤[2013]65号文件，用以证明原告的加班工资属于职工工资，加班工资未足额发放；
七、原告中国农业银行账户2015年2月至2015年12月的交易明细清单，用以证明原告2015年的增量补贴正常发放，增量补贴属于原告的工资组成部分。
被告桂箐煤矿辩称：根据原告2015年1月至12月的平均工资计算，原告依法应获得的经济补偿金为7605.53元；被告解除劳动合同的程序合法，故其诉求的违法解除劳动合同经济赔偿金于法无据，不应支持；原告关于同工同酬工资的诉讼请求于法无据，不应支持；被告已足额发放原告的加班费，故对原告要求支付加班费的诉请不应支持；2016年1月至12月期间，原告属于放假人员，并未付出劳动，故其主张的增量补贴于法无据，不应支持；被告降低绩效工资以及按照被告制定的桂箐煤议[2016]13号文件规定停发原告生活补助费，并不违反法律禁止性规定，故其主张的绩效工资和2016年8至12月生活费于法无据，不应支持。
为证明其抗辩主张，被告桂箐煤矿在举证期限内向本院提交了以下证据：
一、被告的营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明书及身份证复印件，用以证明被告的诉讼主体资格及法定代表人的基本信息；
二、劳动合同书两份，用以证明原、被告分别于2010年7月15日和2013年7月15日签订了为期三年和五年的两份劳动合同；
三、原告2015年1月至12月的工资发放表，用以证明被告已足额支付原告的加班费、可作为计算原告平均工资的依据；
四、劳动仲裁裁决书，用以证明此案已经过劳动仲裁前置程序。
法庭责令被告桂箐煤矿于庭审结束后依法向本院提交原告2010年9月26日至2016年1月31日期间的考勤记录及工资发放清册。被告仅向本院提交了原告2015年1月至2016年1月期间的考勤记录。
经庭审举证质证，被告对原告提交的第1、2组证据无异议；对第4、5、6、7组证据的真实性无异议，但认为达不到原告的证明目的；对第3组证据中考勤表的真实性不予认可，对工资表的真实性及合法性均不予认可。原告对被告提交的证据均无异议。
上述经质证各方均无异议的证据，因来源合法、内容真实，并能证明各自主张的相应事实，应予采信。原告提交的第4、5、6、7组证据，真实、合法、与本案有关联，应予采信。原告提交的第3组证据，因原件保存于被告处，被告仅向本院提交了原告2015年1月至2016年1月期间的考勤记录及原告2015年1月至12月的工资发放表予以反驳，故对原告提交的2010年12月至2013年11月、2013年12月至2014年8月的工资发放表及原告2010年10月至2014年5月期间的考勤记录予以采信，其余部分证据不予采信。
综合双方当事人的诉辩意见及举、质证情况，本案双方当事人的争议焦点为：原告的诉请是否具有事实及法律依据，应否得到支持。
经审理查明：被告桂箐煤矿具有企业法人资格。原告于2010年8月20日应聘到被告处报到上班，任生产技术部调度室副主任，并签订了固定期限劳动合同，期限为三年。2013年7月15日，原告与被告再次签订固定期限的书面劳动合同，期限为五年。2016年2月1日，被告因企业整顿，分批安排职工放假。2016年2月1日，被告因停产对原告放假。2016年6月13日，被告召开了二届三次职工代表大会，会议审议通过了《贵州黔西桂箐煤炭开发有限公司职工安置实施方案》等。原告于2016年9月7日向黔西县劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，2016年11月21日，黔西县劳动人事争议仲裁委员会作出黔劳（人）仲案字[2016]136号仲裁裁决书裁决：1、原告聂某与被告桂箐煤矿的劳动合同解除；2、由被告桂箐煤矿支付原告聂某解除劳动合同的经济补偿金66070.16元；3、由被告桂箐煤矿支付原告聂某2015年9月至2016年1月期间的加班工资共计12364.91元；4、驳回原告聂某的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
另查明，2010年10月至2014年5月期间（6-12月未提交加班天数的证据），原告累计实出勤1316天（双休值班368.75天，节假日加班12天），国家法定计薪天数935.25天（21.75天/月×43个月），原告在此43个月期间实际出勤天数多于法定计薪天数380.75天。原告在2010年12月至2013年11月及2013年12月至2014年8月期间领取加班工资12412元。原告2015年1月至2016年1月期间，原告累计实出勤334天（双休值班46.25天，节假日加班5天），国家法定计薪天数282.75天（21.75天/月×13个月），原告在此13个月期间实际出勤天数多于法定计薪天数51.25天。2015年1月至2015年12月期间，原告累计领取加班工资4494元。原告聂某在被告桂箐煤矿领取的月平均工资为10164.64元。2016年1至6月期间，原告仅领取到2016年1月份的增量补贴847元。
再查明，被告下发桂箐煤〔2013〕65号文件，制定了被告桂箐煤矿领导干部的值班制度，规定每名值班人员每天补助100元。被告下发〔2014〕18号文件，对公司的专业技术职称津贴进行了规定，分别为：正高级职称500元/月、副高级职称300元/月、中级职称200元/月、助理级100元/月、员级50元/月。被告下发桂箐煤规章〔2016〕22号文件，对公司的通信费用补贴标准进行了规定，其中，部门主任的补贴标准为200元/月，部门副主任的补贴标准为150元/月。
本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。原告2010年7月15日入职被告桂箐煤矿任生产技术部调度室副主任，自原告为被告提供劳动之日起，原告与被告之间即建立劳动关系，原告作为劳动者，其合法权益依法应受法律保护。但对其诉讼主张，须有相应的证据予以证明。关于原告对加班工资请求的问题。关于原告加班工资的请求，因有事实及法律依据，本院予以支持。2010年10月至2016年1月期间，根据本院查明的原告双休日加班415天，节假日加班17天的事实，结合劳动部《工资暂行规定》第十三条的规定，因原告未主张按节假日标准计算加班工资，为此，计算原告加的班工资差额为：10164.64元（月平均工资）÷21.75（月平均计薪天数）×415天×200%+10164.64元（月平均工资）÷21.75（月平均计薪天数）×17天×300%-10164.64元（月平均工资）÷21.75（月平均计薪天数）×432天[正常上班期间发放的工资]-（原告已领取的加班工资：12412元+4494元)=192929.56元。加班工资系劳动者依法应获得的劳动报酬，属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第（三）项规定的范畴，该项请求依法不受一年仲裁时效的限制，为此，被告以此抗辩本院不予采纳。对于原告要求被告支付其2015年6月至12月期间的通讯费补贴、2014年3月至2016年3月期间的专业技术人员待遇津贴及2016年1月至6月期间的住房增量补贴的请求，依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”之规定，因通讯费补贴、专业技术人员待遇津贴、住房增量补贴属于用人单位根据自身的经济效益给予员工的一种福利性政策，被告未支付原告2015年6月至12月期间的通讯费补贴、2014年3月至2016年3月期间的专业技术人员待遇津贴、2016年1月至6月期间的住房增量补贴，属被告自主经营权的范畴，并未违反法律的禁止性规定，且原告自2016年2月1日起就属于放假人员，并未实际付出劳动，也无劳动报酬，其请求于法无据，本院不予支持。关于原告请求被告支付解除劳动合同经济补偿金120332.63元的问题。原、被告解除劳动合同关系，用人单位即被告依法应向劳动者即原告支付一定的经济补偿金，结合原告在被告处解除劳动合同前12个月的平均工资为10164.64元/月，原、被告自2010年8月20日起至2016年9月7日期间存在劳动关系的事实，被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金为66070.16元（6.5个月×10164.64元/月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十三条、第四十六条第（三）项、第四十七条、第八十五条及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、解除原告聂某与被告贵州黔西桂箐煤炭开发有限公司之间的劳动合同关系；
二、由被告贵州黔西桂箐煤炭开发有限公司支付原告聂某解除劳动合同的经济补偿金66070.16元；
三、由被告贵州黔西桂箐煤炭开发有限公司支付原告聂某加班工资差额192929.56元；
四、驳回原告聂某的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告贵州黔西桂箐煤炭开发有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。
逾期不上诉,本判决发生法律效力,当事人可在判决书生效后二年内向本院申请强制执行。
审判长 马天宝
陪审员 何代昌
陪审员 何朝志
二〇一七年七月五日
书记员 陈聪聪