辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第2328号
上诉人（原审被告）：沈阳佳建置业开发有限公司，住所地：沈阳市沈河区。
法定代表人：陈学军，该公司董事长。
委托代理人：张卫军，北京大成（沈阳）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：张ＸＸ，男，1984年4月5日出生，汉族，无职业，住址：沈阳市于洪区。
上诉人沈阳佳建置业开发有限公司因与被上诉人张ＸＸ因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2014）沈河民四初字第255号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员赵智担任审判长并主审，代审判员谢宏、王耀峰参加的合议庭公开审理了本案。现已审理终结。
张ＸＸ向一审法院起诉称，张ＸＸ于2012年9月1日入职沈阳佳建置业开发有限公司工作，入职后，沈阳佳建置业开发有限公司以“公司资料不全”为由拒绝与张ＸＸ签订劳动合同；2012年11月，在张ＸＸ的再三催促下，才与张ＸＸ签订劳动合同。张ＸＸ依法要求沈阳佳建置业开发有限公司支付2012年9月至2012年10月未签劳动合同二倍工资，沈阳佳建置业开发有限公司不予支付。为维护张ＸＸ合法权益，向人民法院起诉，请求判令：1、要求沈阳佳建置业开发有限公司支付2012年9月至2012年10月未签劳动合同二倍工资；2、本案诉讼费由沈阳佳建置业开发有限公司承担。
沈阳佳建置业开发有限公司答辩称：一、张ＸＸ2012年9月1日入职，沈阳佳建置业开发有限公司于2012年11月1日与其签订劳动合同，完全由于张ＸＸ个人原因所致。张ＸＸ2013年9月1日在答辩人处办理入职，试用期1-3个月。沈阳佳建置业开发有限公司按照公司规章制度中的劳动合同管理办法第四条规定，于张ＸＸ入职日起一周内要求与张ＸＸ签订劳动合同，但由于张ＸＸ先前就职于北京公司，社保关系在北京，相关社保材料变动手续没有办理完毕，并且在沈阳社保中心办理社保手续要求与签订劳动合同的时间一致，故张ＸＸ请求待其将社保变动手续办理妥当后，再与沈阳佳建置业开发有限公司签订劳动合同。沈阳佳建置业开发有限公司考虑到当时公司急需张ＸＸ这样的IT网管人员，破例同意其请求。否则沈阳佳建置业开发有限公司会该根据公司制度规定，以该员工拒签合同为由，在其入职一个月内书面通知与其终止劳动关系。二、本案张ＸＸ的诉请已经超过诉讼时效。《中华人民共和国劳动合同法》第82条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资”，从该条规定的立法本意得出，双倍工资差额的实质，是劳动者在正常劳动报酬之外依照该条的规定对于用人单位应签订却未签订劳动合同的行为可取得的等同于正常劳动报酬数额的惩罚性赔偿，并非劳动报酬，故适用劳动争议仲裁时效的一般规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。劳动者在用人单位应签订而未签订书面劳动合同之日起，就应当知道用人单位违法，可以要求主张支付双倍工资，故未签订书面劳动合同的双倍工资的时效应分别从用人单位每月应付而未付双倍工资之次日起算，自劳动者申请仲裁之日前溯十二个月，属于此一年时效之内的双倍工资主张应予以支持，超过一年时效者不应支持。本案中，张ＸＸ主张的是2012年9到10月期间的双倍工资，而其直到2013年9月1日因旷工被公司解除劳动合同后，于2014年1月16日才提起仲裁要求双倍工资，显然已超过法律规定的一年诉讼时效的规定。综上所述，张ＸＸ的诉请不符合事实，缺少法律依据。恳请人民法院依法作出公正、及时的裁决，驳回张ＸＸ的诉讼请求，以维护沈阳佳建置业开发有限公司的合法权益。
一审法院审理查明：张ＸＸ于2012年9月1日入职沈阳佳建置业开发有限公司。2012年11月1日，双方签订劳动合同，约定劳动合同期限为自2012年11月1日起至2013年12月31日止。张ＸＸ在沈阳佳建置业开发有限公司从事网管工作，工作地点为沈阳。2013年9月1日，张ＸＸ与沈阳佳建置业开发有限公司解除劳动关系。张ＸＸ2012年10月工资金额为4680元。2014年1月16日，张ＸＸ因与沈阳佳建置业开发有限公司发生劳动争议向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会2014年1月20日做出沈劳人仲不字（2014）97号不予受理通知书，张ＸＸ不服，起诉至法院。
庭审中，张ＸＸ明确其诉讼请求第1项要求沈阳佳建置业开发有限公司支付2012年9月至2012年10月未签劳动合同二倍工资的金额为10，000元。
上述事实，有双方当事人陈述、不予受理通知书、银行账户历史明细清单、劳动合同、养老保险变动情况表、解除劳动合同证明书等证据，经当庭质证认证，一审法院予以确认，在卷佐证。
一审法院认为：劳动者的合法权益应受保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，张ＸＸ于2012年9月1日入职沈阳佳建置业开发有限公司，沈阳佳建置业开发有限公司应于2011年10月1日前与张ＸＸ签订劳动合同，沈阳佳建置业开发有限公司未在此期限前与张ＸＸ签订劳动合同，沈阳佳建置业开发有限公司主张系张ＸＸ主动提出延迟签订劳动合同，但未提供证据予以证明。关于沈阳佳建置业开发有限公司提出张ＸＸ的诉请已经超过仲裁时效的主张，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定中的“工资”应属劳动报酬，在劳动关系存续期间，劳动者主张用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资不受仲裁时效期间限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案张ＸＸ于2013年9月1日与沈阳佳建置业开发有限公司解除劳动关系，向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，于2014年2月7日向一审法院提起诉讼，其诉讼请求未超仲裁时效，故对于沈阳佳建置业开发有限公司的抗辩，不予采信。沈阳佳建置业开发有限公司应向张ＸＸ支付2012年10月1日至2012年11月1日期间未签订劳动合同的二倍工资，金额为人民币4680元。
一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，判决如下：一、沈阳佳建置业开发有限公司于本判决生效后十五日内给付张ＸＸ未签订劳动合同二倍工资差额人民币4680元（2012年10月1日至2012年11月1日）；二、驳回张ＸＸ、被告沈阳佳建置业开发有限公司的其他诉讼请求及抗辩。
如沈阳佳建置业开发有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由沈阳佳建置业开发有限公司负担。
宣判后，沈阳佳建置业开发有限公司不服，向本院提出上诉，请求二审法院撤销沈河区人民法院（2014）沈河民四初字第255号民事判决书，依法改判驳回张ＸＸ的诉讼请求。一审与二审的诉讼费用均由张ＸＸ承担。沈阳佳建置业开发有限公司之所以没有与张ＸＸ签订劳动合同是由于张ＸＸ个人原因所致，因此沈阳佳建置业开发有限公司不应该承担没签订劳动合同的责任。同时，张ＸＸ主张的是2012年9月到10月之间的双倍工资，但是是在2014年1月16日才仲裁要求双倍工资，显然已过诉讼时效。请求二审法院依法改判驳回张ＸＸ的诉讼请求。
被上诉人张ＸＸ未答辩。
本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为：被上诉人于2012年9月入职于上诉人，为上诉人工作。上诉人为被上诉人发放工资，每月4680元。被上诉人与上诉人之间建立了劳动关系，理应及时签订劳动合同，但是上诉人直到2012年11月才与被上诉人签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此上诉人应向被上诉人支付未签订劳动合同的差额工资4680元。对于上诉人认为未签订劳动合同的原因在于被上诉人，但上诉人未能提供证据予以证明，故对上诉人提出的上诉主张，本院不予支持。
关于上诉人提出被上诉人主张的是2012年9月到10月之间的双倍工资，但是被上诉人是在2014年1月16日才仲裁要求双倍工资，显然已超过诉讼时效的上诉主张，我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”上述法律明确规定了在劳动关系存续期间的劳动报酬权不受仲裁时效限制。劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第53条规定，“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。可见，“工资”在劳动法领域，是法律和规章明文规定的劳动者提供劳动依法获得的劳动报酬，为体现劳动法“保护劳动者合法权益”的宗旨，劳动者主张未休年假工资和未签订书面劳动合同双倍工资的，准用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于劳动报酬仲裁时效的规定为宜。本案中，上诉人与被上诉人于2013年9月1日解除劳动关系，被上诉人于2014年1月16日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后未超过仲裁时效，上诉人提出的该项上诉主张，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳佳建置业开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
代理审判员 谢 宏
代理审判员 王耀峰
二〇一四年十二月五日
书 记 员 李长贤
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