安徽省安庆市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖08民终653号
上诉人(原审原告):方春秀，女，1973年4月9日出生，汉族，无固定职业，住安徽省安庆市宜秀区，
委托代理人：王磊，男，1968年11月3日出生，汉族，无固定职业，住安徽省安庆市宜秀区，系方春秀丈夫。
被上诉人（原审被告）：安徽鼎立驾驶培训有限公司，住所地安徽省安庆市迎江区皖江大道迎江世纪城启航社2幢一层5室，组织机构代码32275167-5。
法定代表人：吴玉芝，该公司执行董事。
委托代理人：许世泽，该公司员工。
委托代理人：张林利，该公司员工。
上诉人方春秀因与被上诉人安徽鼎立驾驶培训有限公司劳动争议一案，不服安徽省安庆市迎江区人民法院于2015年12月15日作出的（2015）迎民一初字第01217号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2016年4月25日公开开庭进行了审理。上诉人方春秀及其委托代理人王磊，被上诉人安徽鼎立驾驶培训有限公司的委托代理人许世泽、张林利到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：2015年4月4日方春秀与安徽鼎立驾驶培训有限公司签订《聘用合同》一份。合同约定：合同期限为一年，从2015年4月4日起到2016年4月3日止。其中2015年6月3日前为试用期。合同第四条约定劳动报酬根据工种、岗位、职责、执行绩效报酬，以每月领取所得后签署的《绩效所得明细表》为准。合同第五条约定试用期内如方春秀严重违反安徽鼎立驾驶培训有限公司规章制度，安徽鼎立驾驶培训有限公司可以解除合同。
2015年4月14日，方春秀在驾驶皖Ｈ×××××教练车时，因未随车携带行驶证及超载，被罚款200元，方春秀要求车上的学员分摊，后学员投诉至安徽鼎立驾驶培训有限公司。2015年5月7日，安徽鼎立驾驶培训有限公司解除了与方春秀的劳动关系。2015年6月2日，安徽鼎立驾驶培训有限公司通过银行转账支付了方春秀2015年4月4日起到2015年5月7日的劳动报酬2740元。期间安徽鼎立驾驶培训有限公司未为方春秀办理社会保险。方春秀自行办理了期间的养老保险。
因双方为劳动事项发生争议，方春秀向安庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年9月20日，安庆市劳动人事争议仲裁委员会作出宜劳人仲裁字（2015）第144号《裁决书》，裁决：1、安徽鼎立驾驶培训有限公司补发方春秀工资及绩效奖1937元；2、安徽鼎立驾驶培训有限公司为方春秀核报在职期间的养老保险费573.84元；3、驳回方春秀其他仲裁请求。方春秀不服仲裁，诉至原审法院，请求法院判令：1、安徽鼎立驾驶培训有限公司补发方春秀工资及绩效奖1937元；2、为方春秀核报在职期间的养老保险费573.84元；3、安徽鼎立驾驶培训有限公司赔偿因扣押方春秀的教练证以及不及时到安庆市交通运输管理局驾驶培训综合服务处转出方春秀的教练关系给方春秀造成的误工损失15000元；4、安徽鼎立驾驶培训有限公司向方春秀支付违法解除劳动合同赔偿金2400元；5、本案的诉讼费用由安徽鼎立驾驶培训有限公司承担。安徽鼎立驾驶培训有限公司请求撤销该仲裁裁决。原审法院合并审理。
原审法院认为：根据双方签订的聘用合同，双方的劳动关系发生于2015年4月4日，方春秀称开始于2015年3月30日，但未提供证据证明，诉称不能成立。因聘用合同中未写明工资报酬数额，仅注明每月领取的工资以绩效所得明细表为准，但合同中又未将该明细表作为附件加附合同，导致双方对月工资2400元中是否包含保险补贴800元产生争议，安徽鼎立驾驶培训有限公司辩称2400元中包含800元保险补贴，方春秀予以否认，安徽鼎立驾驶培训有限公司无证据证明，辩称不能成立，故试用期内的方春秀月工资应该按照2400元予以认定，且不包含保险补贴。方春秀称工作期内，共培训合格学员18名，应享受绩效奖励，但方春秀不能提供合格学员的数额名单，故其主张的绩效奖工资，原审法院不予支持。综合方春秀在安徽鼎立驾驶培训有限公司工作时间（一个月零三天半），安徽鼎立驾驶培训有限公司应按每月2400元的标准予以支付。根据安徽鼎立驾驶培训有限公司提供的银行转账单，安徽鼎立驾驶培训有限公司已经实际足额支付了期内的报酬2740元，故方春秀主张安徽鼎立驾驶培训有限公司补发方春秀工资及绩效奖1937元，原审法院不予支持。因方春秀违反劳动纪律，安徽鼎立驾驶培训有限公司解除与其的劳动关系，符合合同约定，方春秀要求安徽鼎立驾驶培训有限公司支付解除劳动关系的赔偿金2400元无法律依据，原审法院不予支持。方春秀诉称安徽鼎立驾驶培训有限公司扣押其教练证以及不及时到安庆市交通运输管理局驾驶培训综合服务处下转方春秀的教练关系，给方春秀造成的经济损失15000元的诉求，无事实依据，不予支持。根据法律规定，用人单位至用工之日起30日内，应为劳动者办理社会保险，因安徽鼎立驾驶培训有限公司未能办理，方春秀为办理所支付的费用中，用人单位应该承担的部分，安徽鼎立驾驶培训有限公司应予承担，即573.84元（478.2元×2个月×60%）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、被告安徽鼎立驾驶培训有限公司在判决生效之日起7日内给付原告方春秀养老保险费573.8元。二、驳回原告方春秀的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原、被告各负担5元（该款原告已预缴）。
方春秀上诉称：一、一审判决认定事实不清。方春秀于2015年3月30日入职安徽鼎立驾驶培训有限公司从事教练员工作，4月4日签订聘用合同，但未就工资及绩效奖作出约定。根据公司的惯例，第一个月月工资底薪为2400元，从第二个月起，月工资底薪为1000元，绩效工资根据每月培训学员的数量计发。方春秀在职期间培训了9个合格学员，其中A类学员给予220元的绩效奖，B类学员给予180元的绩效奖。5月7日安徽鼎立驾驶培训有限公司辞退方春秀，且扣押方春秀的教练证。经交涉，5月25日安徽鼎立驾驶培训有限公司返还了方春秀教练证，后安徽鼎立驾驶培训有限公司仅支付2740元工资，仍然欠付部分工资及绩效奖。二、因安徽鼎立驾驶培训有限公司扣押教练证以及不及时到安庆市交通运输管理局驾驶培训综合服务处转出教练关系造成方春秀5个月误工损失，一审对该事实未进行调查，导致一审认定事实不清，判决错误。故请求二审法院依法支持方春秀要求补发工资及绩效奖1937元，赔偿因扣押教练证及不及时转出教练关系造成的误工损失15000元的诉讼请求。
安徽鼎立驾驶培训有限公司在庭审中辩称：方春秀于2015年4月4日到公司工作并签订聘用合同，期限1年，试用期2个月。后因方春秀被交警部门扣分和罚款，公司认为其不符合教练员条件，根据劳动法的规定，作出辞退决定并送达解除劳动合同书、工资签收表，方春秀拒绝签收。安徽鼎立驾驶培训有限公司已支付工资，其主张的工资及绩效奖不应支持。二、教练证是教练上岗条件，公司没有扣押其教练证。教练关系的转出不属于公司管理，而是由相关行政部门管理，方春秀主张赔偿损失不能成立。综上，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审双方当事人所举证据与一审相同，相对方质证意见也同于一审，本院认证意见与一审一致。
二审审理中，因对转出教练关系是否需要安徽鼎立驾驶培训有限公司向安庆市公路运输管理处进行注销备案登记，双方存在争议，为此，本院向安庆市公路运输管理处进行咨询，安庆市公路运输管理处对此作出书面情况说明，即办理注销需要驾校提交已解除劳动关系的书面申请（特殊情况除外），对于本案所涉当事人方春秀，安徽鼎立驾驶培训有限公司没有向安庆市公路运输管理处提出书面申请注销备案登记，安庆市公路运输管理处是在方春秀2015年10月提交安庆市劳动人事争议仲裁委员会《裁决书》后才办理注销登记的。方春秀质证没有异议，安徽鼎立驾驶培训有限公司质证认为，虽然实际操作中流程是这样，一般是由驾校代办，但并没有法律规定和行业规定注销必须要驾校去办理，而且即使没有转出教练关系，也并不影响方春秀从事教练员工作或其他工作，同时提交安庆市宜成机动车驾驶员培训有限公司出具的证明一份，以证明方春秀从2015年7月1日起在该单位从事教练员工作。本院认为，从上述情况可以看出是否转出教练关系并不必然导致方春秀无法从事教练员工作或从事其他工作。
本院二审查明的事实与一审一致。
本院认为：综合双方当事人的举证、质证及诉辩意见，本案二审双方争议的焦点为方春秀要求安徽鼎立驾驶培训有限公司补发工资及绩效奖1937元及要求安徽鼎立驾驶培训有限公司赔偿因扣押教练证及不及时转出教练关系造成的误工损失15000元是否应当支持的问题。
关于方春秀要求补发工资及绩效奖1937元的问题。根据本案双方2015年4月4日签订的《聘用合同》，合同第四条约定劳动报酬根据工种、岗位、职责、执行绩效报酬，以每月领取所得后签署的《绩效所得明细表》为准。而方春秀于2015年5月7日被安徽鼎立驾驶培训有限公司辞退，尚在试用期内，方春秀认可根据公司的惯例，第一个月月工资底薪为2400元，从第二个月起，月工资底薪为1000元，绩效工资根据每月培训学员的数量计发。安徽鼎立驾驶培训有限公司实际已发放方春秀工资2740元，方春秀要求再补发工资及绩效奖1937元,因其未提供合法有效证据加以证明，故原审判决未支持其该项诉讼请求并无不当。
关于方春秀提出要求赔偿因安徽鼎立驾驶培训有限公司扣押教练证及不及时转出教练关系造成其误工损失15000元的是否应当支持的问题。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”由于方春秀对其此项主张在一、二审均未提供充分有效证据证明因未转出教练关系导致其实际误工损失，故由其自行承担不利的法律后果。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，方春秀的上诉理由均不能成立。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人方春秀负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘梦灵
代理审判员 程 顺
代理审判员 高 平
二〇一六年五月十二日
书 记 员 王岳霞
附本案所适用的相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。