河南省郑州高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）开民初字第4297号
原告师国正。
委托代理人刘天河。
委托代理人陈义贤。
被告河南省豫玉种业股份有限公司，住所地河南省郑州高新技术产业开发区。
法定代表人彭强，总经理。
委托代理人彭蕾，该公司员工。
委托代理人杨雪利，该公司员工。
原告师国正与被告河南省豫玉种业股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人刘天河、陈义贤、被告委托代理人彭蕾、杨雪利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2006年9月，原告在被告处从事玉米化学药物包衣搅拌装卸工作，月工资4500元，2012年12月22日10时左右，原告在车间工作时突发脑溢血。经医院抢救，原告构成了四级伤残，完全丧失劳动能力。郑开劳仲裁字（2013）第146号仲裁裁决书裁定事实错误，为维护原告合法权益，请求判令：1.被告支付原告治疗期间10个月的工资38000元，以及另外14个月的医疗期工资53200元；2.被告支付原告6个月医疗补助金22800元，以及医疗补助金增加部分22800元；3.被告支付原告医疗费74804.03元、护理费73000元、生活补助费36500元；4.被告支付原告鉴定费1400元；5.解除原、被告之间的劳动合同关系；6.被告向原告支付经济补偿金22800元。
被告辩称：被告将加工种子业务分包给师某，原告在给师某提供劳务过程中突发疾病死亡，原告不具备诉讼主体资格；郑开劳仲裁字（2013）第146号仲裁裁决书已经查明了本案事实和赔偿数额，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据。
原告为支持其诉讼请求向本院提交了如下证据：1.证人李某甲、李某乙证明各一份，证明原告在被告处的工作时间及工作时发病这一事实；2中国人民解放军第一五三中心医院诊断证明、住院费用清单、住院病历、鲁山县人民医院诊断证明书、住院病历、住院证、住院费用汇总清单一套，证明原告的治疗情况；3.司法鉴定意见书一份，证明原告构成四级伤残；4.鉴定费票据一组，证明原告支出的鉴定费；5.劳动争议仲裁裁决书一份，证明本案已经过仲裁。
被告对原告提交的上述证据发表了如下质证意见：对证据1真实性有异议，证人未出庭作证，该证据证明了原告损失系自身疾病所致，不能证明其他证明内容；对证据2真实性有异议，无出院发票相互印证，真实性无法核实；证据3系原告单方面制作，不予认可；证据4未显示出票时间，该发票属于不同的税务机关出具，不符合法律规定；对证据5真实性无异议，但双方不存在劳动关系。
被告为支持其答辩意见向本院提交了如下证据：1.师某证明一份，证明被告为原告垫付医疗费55000元；2.2013年师某工资单及借款凭证（复印件）各一份，证明被告针对师某进行结算，2012年10月至2013年1月期间，师某班组应得工资为177810元。
原告对被告提交的证据发表了如下质证意见：对证据1真实性无异议，但原告的工资是被告支付；证据2系复印件，不予认可。
原告申请证人师某出庭作证，证人师某发表了如下证言：师某系原告弟弟，被告需要工人干活时，就与师某联系，师某联系其他工人到被告的车间从事劳动，被告根据完成的工作量将工资支付给师某，师某依据工人的出勤情况分别支付工资。2006年或者2007年起，师某就带领原告到被告处工作，每年工作时间为四、五个月，工资一般为一万五千元左右，其工作时间不固定，有时候会回家，故工资也不固定。
原告对证人师某的证言发表了如下意见：师某与原告系兄弟关系，但师某系被告的管理人员，与被告存在利害关系。师某对原告劳动时间和工资的陈述不真实，原告每年休息时间为三个月，有时候确实请假，其旺季每月工资为3800元至4500元，淡季每月工资为2700元至3800元。
被告对证人师某的证言发表了如下意见：师某班组的工人大约十七人左右，原告每年在被告处工作时间最多不超过四个月，对师某的其他证言真实性无异议。
经审查，本院对原、被告提交的证据做如下认定：证人李某甲、李某乙证言内容与被告的自认事实一致，证言的真实性能够核实，对原告提交的证据1，本院予以采纳；中国人民解放军第一五三中心医院的诊断证明、住院病历、鲁山县人民医院的住院病历、鲁山县仁爱医院的住院病历以及原告提交的证据3、证据5，来源真实、内容合法，且与本案具有关联性，本院予以采纳；原告提交证据2中的其他证据系复印件，真实性无法核实，本院不予采纳；证据3中的同一类费用使用河南省地方税务局和河南省国家税务局的两种不同发票，且未显示开具时间，不能证明与本案的关联性，本院不予采纳。被告提交证据1，原告对其真实性无异议，本院予以采纳；经师某辨认，被告提交证据2的真实性能够核实，本院予以采纳；证人师某与原告系兄弟关系，其证言具备客观性，真实性能够核实，本院均予以采纳。
根据以上认定证据及庭审笔录，本院审理查明了以下事实：2006年起，因被告的工作需要，原告在师某的带领下到被告处从事种子加工工作，每年工作时间约为五个月，其月工资收入为3000元左右。2012年12月22日上午10点左右，原告在被告车间工作时晕倒，并被送往中国人民解放军第一五三中心医院，被诊断为：左侧基底节区自发性出血、高血压III级。原告住院治疗32天，于2013年1月23日出院，出院医嘱显示：继续坚持、规律口服降血压药物，并检测血压变化、继续肢体功能康复锻炼。2013年1月24日，原告到鲁山县人民医院继续治疗，被诊断为脑出血术后、高血压，并住院治疗13天，于2013年2月7日出院，出院医嘱显示：继续治疗、不适随诊。2013年2月15日，原告到鲁山仁爱医院治疗，被诊断为：脑出血术后、高血压病，住院治疗13天，于2013年2月28日出院，出院医嘱显示：继续治疗、定期复诊、锻炼患肢、促进功能恢复。原告住院期间，被告借支给原告55000元用于支付医疗费。2014年6月11日，经原告申请，平顶山永正法医临床司法鉴定所出具了平永正司鉴所（2014）临鉴字第074号鉴定意见书，原告被鉴定为完全丧失劳动能力。
因医疗费、医疗补助费等问题，原告向郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被告支付原告治疗期间10个月的工资38000元，以及另外14个月的医疗期工资53200元；2.被告支付原告6个月医疗补助金22800元，以及医疗补助金增加部分45600元；3.被告支付原告医疗费74804.03元、护理费73000元、生活补助费36500元。2014年4月18日，仲裁委作出了郑开劳仲裁字（2013）第146号仲裁裁决书，裁定被告支付原告医疗费24804.03元、医疗期工资5952元。因原告不服该仲裁裁决，遂引起本案纠纷。
另查明：1.被告需要工人干活时，就与师某联系，师某联系其他工人到被告的车间从事劳动，被告根据完成的工作量将工资支付给师某，师某依据工人的出勤情况分别支付工资。2006年至2012年期间，原告是师某带领的工人之一。
2.2012年10月至2013年1月，师某班组约有十七名工人在被告车间从事种子加工工作，所有工人的应得工资为177810.34元，被告已经将工人的应得工资支付给师某。
本院认为：劳动关系的成立应当同时具备以下情形：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原、被告之间未签订书面劳动合同，但原告在被告的指派下从事劳动，其劳动地点在被告车间，工作内容也是被告的业务组成部分；此外，虽然被告未直接将工资支付给原告，但原告属于师某班组的工人，被告支付给师某班组的工资中包括了原告应得工资。因此，本院认定，原、被告之间存在劳动关系。对于劳动关系的存续期间，本院认为，2006年至2012年，原告在被告处每年的工作时间为五个月，按照每年十二个月折算，原告在被告处的工作年限为二年零十一个月。
原告请求解除与被告的劳动关系，本院认为，原告在被告处工作期间，因左侧基底节区自发性出血晕倒，经医院救治出院，现经平顶山永正法医临床司法鉴定所鉴定，原告已经完全丧失劳动能力，在本案审理过程中，原告请求解除与被告的劳动关系，应当予以支持。被告于2014年9月3日收到原告的解除劳动关系请求，故本院认定原、被告的劳动关系于2014年9月3日解除。
原告请求被告支付治疗期间10个月的工资38000元，以及另外14个月的医疗期工资53200元，本院认为，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发（1994）第479号）第三条、《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发（1995）第309号）第五十九条、第七十九条之规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。本案中，虽然原告并未申请延长医疗期，但原告经治疗后仍然完全丧失劳动能力，其主张延长医疗期具有事实依据，本院予以支持。自原告患病至双方劳动关系2014年9月3日解除共计20个月，故本院认定原告的医疗期为20个月。2013年度郑州市最低工资标准为1240元／月，2014年7月1日之后，郑州市最低工资标准为1400元／月，以此计算，原告的医疗期工资为20096元（1240元／月×80%×18个月＋1400元／月×80%×2个月）。
原告请求被告支付解除劳动关系经济补偿金22800元、医疗补助金22800元及医疗补助金增加部分22800元，本院认为，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号）第六条规定：“劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，同时还应当发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”原告在被告处的工作年限为二年零十一个月，被告应当按照月工资3000元的标准向原告支付三个月工资作为解除劳动关系经济补偿金（工作时间不满一年的按一年的标准支付经济补偿金），即9000元（3000元／月×3个月）。因双方劳动关系解除，被告还应当向原告支付医疗补助金18000元（3000元／月×6个月）。根据原告的患病情况，本院酌定原告的医疗补助费增加部分为医疗补助费的50%，即9000元。上述三项合计，被告应当向原告支付解除劳动关系经济补偿金、医疗补助费、医疗补助费增部分共计36000元。
原告请求被告支付医疗费74804.03元，本院认为，因被告已经向原告垫付了医疗费55000元，郑开劳仲裁字（2013）第146号仲裁裁决书认定被告支付原告医疗费24804.03元并未超出范围，且被告对该项裁决未提出异议，故本院对该裁决项予以确认。被告应当向原告支付医疗费24804.03元，原告请求过高部分，本院不予支持。原告请求被告支付护理费73000元、生活补助费36500元，无法律依据，本院不予支持。
综上，原、被告的劳动关系于2014年9月3日解除，被告应当向原告支付医疗期工资20096元、解除劳动关系经济补偿金9000元、医疗补助金18000元、医疗补助金增加部分9000元、医疗费24804.03元，共计80900.03元。依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第七十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告师国正与被告河南省豫玉种业股份有限公司的劳动关系于二○一四年九月三日解除。
二、被告河南省豫玉种业股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告师国正医疗期工资二万零九十六元、解除劳动关系经济补偿金九千元、医疗补助金一万八千元、医疗补助金增加部分九千元、医疗费二万四千八百零四元三分，共计八万零九百元三分。
三、驳回原告师国正的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 申晓娟
代理审判员 王 青
人民陪审员 魏 瑾
二〇一四年十二月一日
书 记 员 郭瑞芳