四川省双流县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）双流民初字第1857号
原告成都市八方运务有限公司。住所地：成都市武侯大道铁佛段162号（武侯新城管委会内）。
法定代表人徐桂萍，总经理。
委托代理人黄通伟，四川天作律师事务所律师。
被告刘坤祥。
委托代理人严志金，双流县东升法律服务所法律工作者。
原告成都市八方运务有限公司（以下简称“八方运务公司”）诉被告刘坤祥劳动争议纠纷一�，本院立案受理后，依法由审判员韩立适用简易程序公开开庭进行了审理。原告八方运务公司的委托代理人黄通伟，被告刘坤祥及其委托代理人严志金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告八方运务公司诉称，被告刘坤祥于2010年11月进入原告公司上班，其主动要求八方运务公司不与其签订书面劳动合同，要公司将社保的费用直接发放给被告。被告上班期间经常饮酒醉酒，早退旷工，且长期盗卖公司资产涉嫌犯罪，公司依法解除双方劳动关系。后被告向双流县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委作出裁决后原告不服该裁决，诉至人民法院，请求判令不支付被告二倍工资21274元。
被告刘坤祥辩称，原告所诉不是事实，被告在上班期间认真履行了自己的职责，原、被告发生纠纷后都已向派出所报案，派出所未查明被告有盗窃等行为。根据劳动合同法的相关规定，原告应当支付被告双倍工资。原告陈述被告口头承诺不签订劳动合同不是事实。
经审理查明，被告刘坤祥于2010年11月22日进入原告八方运务公司工作，担任搬运工，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。工资待遇为前两月每月基本工资1000元加岗位津贴、加班费、房租补贴，从2011年2月起，每月工资为基本工资1315元加岗位津贴、加班费、房租补贴，每月实际发放工资金额不等。刘坤祥的工作方式为将货物从八方运务公司仓库搬运至客户指定地点，上班报到时有打卡纪录，下班时未有打卡纪录。2012年12月21日，八方运务公司以刘坤祥经常饮酒上班、早退、旷工，严重违反公司工作纪律和劳动制度，同时涉嫌盗卖公司物品损害公司利益为由，将刘坤祥辞退。其后，刘坤祥便未能在八方运务公司上班，双方经社区调解委员会调解未达成一致调解意见。
2013年1月25日，被告刘坤祥向双流县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告八方运务公司给付：1、2012年11月工资2500元和2012年12月工资2500元，2、二倍工资21277.30元（1934.30元×11个月），3、经济补偿金3868.60元（1934.30元×2个月），4、八方运务公司为刘坤祥缴纳2012年12个月的社会保险，5、退还押金2000元。2013年3月12日，双流县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决原告八方运务公司支付被告刘坤祥工资3268元、未签书面劳动合同的二倍工资中未支付部分21274元、经济补偿金3868元，退还刘坤祥押金1900元，为刘坤祥缴纳2012年1月至12月的社会保险。原告收到该裁决书后不服，向本院提起诉讼。
经本院对刘坤祥2011年11月至2012年10月实发工资进行核算，这期间的月平均工资为1763元。
上述事实，有当事人一致陈述、身份信息、工资表、打卡纪录、劳动争议调解申�书、仲裁裁决书等在卷予以佐证。
本院认为，被告刘坤祥在原告八方运务公司担任搬运工达二年，双方已形成事实劳动关系，八方运务公司应当自用工之日起一个月内与刘坤祥订立书面劳动合同，但双方并未签订书面劳动合同，后八方运务公司以刘坤祥经常饮酒上班、早退、旷工，严重违反公司工作纪律和劳动制度，同时涉嫌盗卖公司物品损害公司利益为由将刘坤祥辞退，刘坤祥未再到公司上班，双方的劳动关系终止。
本案的焦点为：（一）双方未签订书面劳动合同的法律后果应由八方运务公司还是刘坤祥承担；（二）八方运务公司将刘坤祥辞退是否违法；（三）八方运务公司应向刘坤祥支付哪些费用。对此，本院作如下评判：
（一）关于未签订书面劳动合同的问题。八方运务公司陈述未签订书面劳动合同系刘坤祥不愿签订，刘坤祥对此予以否认。《中华人�共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”，本案中，八方运务公司并未举证证明其书面通知了刘坤祥签订书面劳动合同而刘坤祥拒不签订的事实，因此，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，未签订书面劳动合同的法律后果不应由刘坤祥承担，八方运务公司应对此承担相应责任。
（二）关于八方运务公司将刘坤祥辞退是否违法的问题。八方运务公司陈述，将刘坤祥辞退是因为刘坤祥经常饮酒上班、早退、旷工，严重违反公司工作纪律和劳动制度，同时涉嫌盗卖公司物品损害公司利益。八方运务公司对此提供了刘坤祥的打卡纪录和一段视频资料。刘坤祥对八方运务公司的陈述予以否认，同时对下班未打卡问题进行了说明，刘坤祥陈述，由于其系搬运工，为客户运送东西的时间不固定，下班的时间也不固定，因此下班都不打卡；自己不存在盗窃公司财物的问题，视频中的人也不是自己。对此本院认为，刘坤祥作为搬运工，其下班时间受运送货物的出发时间、路程远近、是否能及时送达给客户等多种因素制约，不可能确保在公司规定时间赶回公司打卡，给合其搬运工的工作性质，刘坤祥陈述其作为搬运工下班不打卡合乎常理，对其下班不打卡的事实本院予以确认。因此�对八方运务公司关于刘坤祥打卡纪录中下班未打卡是刘坤祥早退、旷工的陈述意见本院不予支持；而且，从刘坤祥的工资表来看，并未显示八方运务公司对刘坤祥早退、旷工进行扣发相关费用，这与八方运务公司的陈述相互矛盾，所以，对八方运务公司关于刘坤祥早退、旷工的事实本院不予确认。
关于刘坤祥是否有盗窃八方运务公司财物的问题。原告八方运务公司陈述已向公安机关报案，但未作为刑事案件立案侦查，本院认为，刘坤祥是否盗窃八方运务公司财物并未得到司法机关确认，况且也还未作为刑事案件进行立案侦查。从原告提供的视频资料来看，也不能当然认定刘坤祥有盗窃八方运务公司财物的事实。因此，关于刘坤祥盗窃八方运务公司财物的事实本院不予确认。
如前所述，虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（六）被依法追究刑事责任的”，但本案中，八方运务公司所举证据并不能证明其辞退刘坤祥符合该条规定的情形，其辞退刘坤祥予法无据。
（三）关于八方运务公司应向刘坤祥支付哪些费用的问题。
1、关于未签书面劳动合同二倍工资差额部分的问题。八方运务公司未与刘坤祥签订书面劳动合同事实清楚，其行为违反了法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，八方运务公司应向刘坤祥支付未签订书面劳动合同二倍工资的差额部分。刘坤祥2012年12月21日后便未能在八方运务公司上班，2013年1月25日提起劳动仲裁，因此，八方运务公司应向刘坤祥支付2012年1月25日后至2012年12月21日时未签订劳动合同双倍工资差额。根据其2011年11月至2012年10月期间月平均工资为1763元的事实，八方运务公司应支付刘坤祥未签书面劳动合同的双倍工资差额部分共计19393元（1763元／月×11个月）。
2、关于2012年11月、12月工资和押金及经济补偿金的问题。双流县劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决送达给原、被告双方后，双方对前述问题均未向人民法院提起诉讼，应视为双方对该部分仲裁结果的认可，对八方运务公司应给付刘坤祥工资报酬3268元、经济补偿金3868元、退还刘坤祥押金1900元的事实本院予以确认。
3、关于刘坤祥要求八方运务公司为其缴纳2012年12个月社会保险的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”之规定，劳动者要求用人单位为其缴纳社会保险的诉请不属于人民法院审理范畴。
综上所述，八方运务公司未与刘坤祥签订书面劳动合同违反法律规定，其辞退刘坤祥缺乏事实依据，应承担相应法律责任。八方运务公司未足额向劳动者支付劳动报酬违反法律规定，其收取劳动者押金没有法律依据，应当予以退还。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款，第四十七条第一款、第三款，第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十七条、《工资支付暂行规定》第六条第一款之规定，判决如下：
一、成都市八方运务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付刘坤祥未签订书面劳动合同双倍工资差额19393元。
二、成都市八方运务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内�付刘坤祥经济补偿金3868元。
三、成都市八方运务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付刘坤祥2012年11月、12月工资未支付部分共计3268元。
四、成都市八方运务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内退还刘坤祥押金1900元。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告成都市八方运务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 韩立
二〇一三年六月十四日
书记员 郑瑶