河北省玉田县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）玉民初字第2103号
原告：李宝鑫，工人。
委托代理人：马健辉，河北马健辉律师事务所律师。特别授权。
委托代理人：鞠爱松，河北马健辉律师事务所实习律师。特别授权。
被告：玉田县京玉体育休闲旅游度假有限公司，住所地玉田县唐自头镇团城村南。
法定代表人：宋维利，董事长。
原告李宝鑫与被告玉田县京玉体育休闲旅游度假有限公司（简称“京玉公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人马健辉、鞠爱松、被告的法定代表人宋维利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，其自2012年12月起到被告处工作，月工资3500元。期间被告未与之签订劳动合同、未缴纳社会保险费，并拖欠2013年7月至2013年9月份的工资。后被告通知全体职工休假，原告多次向被告要求上岗工作和支付拖欠工资未果，因此向玉田县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求被告向其支付拖欠工资10500元和拖欠工资50%的经济赔偿金5250元、因未签订劳动合同的二倍工资38500元、放假期间生活费16576元、未缴纳的社会保险费23520元和失业保险金4800元、双方解除劳动关系并由被告支付经济补偿金7000元。仲裁机构对原告的请求以超过仲裁时效为由驳回。原告对裁决结果不服，起诉要求判令被告履行上述给付义务并解除双方的劳动关系。
原告提供了如下证据：
1.入职登记表，证实原、被告存在劳动关系；
2.“玉龙湾滑雪度假村管理构架”和“岗位职能”文件，证明目的同上；
3.工资表复印件4页，证实原、被告存在劳动关系及被告拖欠的工资额；
4.“通知”复印件1份，证实被告以书面通知形式告知职工放假；
5.仲裁裁决书，证实原、被告劳动纠纷的仲裁结果。
被告辩称，其开发的玉龙湾滑雪场项目由案外人戴良朝承包了2012年上半年经营权，原告是戴良朝的承包运营团队的职工。被告没有聘用原告，双方没有劳动关系和工资关系，而是劳务关系。因戴良朝承诺经营期间创收，被告向戴良朝的运营团队支付了资金，资金由团队中的工作人员纪宁支配，包括发放职工工资。2012年至2013年雪季被告的资金链断裂，玉龙湾滑雪场由瑞涛公司经营，原告工资由瑞涛公司进行发放。
被告提供了如下证据：
工资发放明细复印件一份，证明2012年11月份后公司由瑞涛公司接手经营，原告工资由瑞涛公司进行发放。
被告的质证意见是：原告提供的证据1是被告的劳动人事主管杨烨制作的，2013年3月份被告不再认可杨烨的职工身份，表格上未盖印被告的公章。对证据2的真实性不认可，被告不清楚这些文件的来源。对证据3、4的真实性不认可，证据4的通知所盖印章不是被告备案的印章。
原告的质证意见是：该证据没有加盖瑞涛公司公章，体现不出与瑞涛公司有任何关系，被告与瑞涛公司只是经营上的承包关系，而原被告之间的劳动关系依然存在，工资的来源改变不了劳动关系的存在。
经审理查明，被告京玉公司是经营滑雪场等项目的企业，原告李宝鑫于2012年12月25日到被告处工作，担任保安，双方未签订书面劳动合同。后原告以被告没有为其缴纳社会保险费、拖欠工资、未与其签订劳动合同为由，向玉田县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付拖欠的工资10500元和拖欠工资50%的经济赔偿金、因未签订劳动合同的二倍工资38500元、支付放假期间生活费16576元、支付未缴纳的社会保险费23520元和失业保险金4800元、双方解除劳动关系并支付经济补偿金7000元。玉田县劳动人事争议调解仲裁委员会于2015年3月30日作出裁决，认为原告的请求超过仲裁申请时效，因此驳回了原告各项仲裁请求。原告对裁决结果不服，向本院提起民事诉讼。
上述事实，有原、被告当庭陈述及提供的书证予以证实。
关于原、被告是否存在劳动关系，原告提供的证据1显示，杨烨、戴良朝作为部门负责人分别签字同意原告入职；被告不否认二人签字的真实性，且庭审中认可杨烨在公司负责人事管理，戴良朝任公司总经理，因此应认定杨烨、戴良朝代表被告同意原告入职，双方形成了劳动关系。且在被告提交的证据中亦记载曾拖欠原告2013年4至6月份工资10500元，虽被告主张该期间工资应由瑞涛公司支付，但未提供证据，故应认定双方存在劳动关系。
关于原告的仲裁请求是否超过仲裁时效，玉田县劳动人事争议调解仲裁委员会未作全面审查，在裁决中亦未阐述认定原告的请求超过仲裁时效的事实依据。原、被告一直处于劳动关系存续期间，原告的仲裁请求中要求被告支付拖欠工资部分，不受仲裁时效期间限制，因此原告该请求不超过仲裁时效。原告主张被告未与其签订书面劳动合同而要求支付二倍工资，但其自被告应签而未签劳动合同时即应知晓权利被侵害，其未及时主张权利，因此要求支付二倍工资的请求已超过仲裁申请时效。
关于原告的诉讼请求，原告主张被告拖欠2013年7月至2013年9月份的工资，并提供了相应的工资报表，因此应认定被告拖欠原告2013年7月至2013年9月份的工资，总计10500元。因被告拖欠工资，原告主张被告按拖欠工资额的50%支付赔偿金，不超出法律规定标准，应予支持，该赔偿金为5250元。原告要求与被告解除劳动关系并支付经济补偿金，符合劳动合同法的规定，原告自2012年12月开始在被告处工作，经济补偿金为7000元。原告主张被告支付放假至今的生活费，理据不足，不予支持。原告要求被告给付社会保险费和失业保险金，不属于法院民事案件的审理范围。
本院认为，原告李宝鑫在被告京玉公司工作，被告向原告支付工资，双方虽未签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系。被告否认双方是劳动关系，未提供确实充分的证据，本院不予采信。劳动关系期间，被告未按时向原告支付工资，原告以此为由要求被告支付拖欠工资和50%的赔偿金、双方解除劳动关系并由被告支付经济赔偿金，符合法律规定，应予支持。按《社会保险费征缴暂行条例》第十三条“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；……”的规定，原告要求被告支付社会保险费和失业保险金，不属法院民事案件的审理范围。原告的诉讼请求应予部分支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”、第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”、第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”、第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；……”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，判决如下：
一、解除李宝鑫与被告玉田县京玉体育休闲旅游度假有限公司的劳动关系；
二、被告玉田县京玉体育休闲旅游度假有限公司向原告李宝鑫支付拖欠工资10500元、欠工资额50%的赔偿金5250元、解除劳动关系经济补偿金7000元，合计22750元，于本判决生效之日起三日内付清；
三、驳回原告李宝鑫其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。此款已由原告预交，履行义务时由被告给付原告10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张树国
审 判 员 叶建军
人民陪审员 王 晶
二〇一五年十一月三日
书 记 员 李宝敏