广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法碣民一初字第240号
原告朱振军，男，XXXX年XX月XX日出生，汉族，住XXX，身份证号码：XXX。
被告卡士莫实业（东莞）有限公司，住所地：东莞某。
法定代表人欧博文。
委托代理人余争燕，系该公司员工。
委托代理人陈丽娜，系该公司员工。
原告朱振军诉被告卡士莫实业（东莞）有限公司（以下简称卡士莫公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月5日立案受理后，依法由代理审判员徐苗苗适用简易程序独任审判，并公开开庭进行了审理。原告朱振军、被告卡士莫公司的委托代理人余争燕、陈丽娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱振军诉称，2012年12月3日，朱振军入职卡士莫公司，担任ME部门机修一职。2013年11月26日，卡士莫公司以朱振军“在任职期间多次擅自离岗、旷工，给公司生产造成严重影响，严重违反劳动纪律”为由，解除与朱振军的劳动关系。卡士莫公司提交的考勤表未显示任何的旷工，朱振军的出勤都是根据公司的安排，并没有离岗、旷工的行为。卡士莫公司提交的《解除劳动合同通知书》也没有朱振军的签字和签收，且卡士莫公司没有任何证据证明朱振军存在多次擅自离岗、旷工的情形，没有给公司生产造成严重影响，更谈不上严重违反劳动纪律，所以卡士莫公司与朱振军解除劳动关系属于违法解除，依法应向朱振军支付赔偿金。卡士莫公司提交的2012年12月至2013年11月的设备部考勤表记载了朱振军在职期间的加班情况，该表由卡士莫公司的设备部经理、工程师等管理人员的签名，但公司并未向朱振军支付加班费。根据法律相关规定，卡士莫公司应依法计发朱振军的加班费。综上，卡士莫公司的行为严重侵犯了朱振军的合法权益。为维护自身合法权益，朱振军特向法院提起诉讼，请求判令：一、解除朱振军与卡士莫公司之间的劳动关系。二、卡士莫公司支付朱振军加班费41892.18元。三、卡士莫公司支付朱振军违法解除劳动关系的赔偿金17435.77元。以上合计59327.95元。四、本案诉讼费由卡士莫公司承担。
被告卡士莫公司答辩称，1、关于加班费问题，由于公司技术员的岗位分淡旺季，为了保证朱振军工资的稳定性，公司与朱振军签订的合同月工资已包含平时和周末的加班工资，此岗位的薪资水平已高于市场同岗位的薪资水平。若根据东莞的最低工资1310元计算出加班费，再加上底薪1310元，总数额是远远低于公司每月支付给朱振军的实发工资的。2、关于违法解除劳动合同问题，由于朱振军在未经上级批准的情况下旷工，属于严重违反公司厂纪厂规的行为，所以公司辞退朱振军属于合法解除，不存在违法解除劳动合同。3、本案的诉讼费应由朱振军承担。综上，朱振军的起诉缺乏事实和法律，请求法院依法驳回朱振军的全部诉讼请求。
经审理查明，朱振军于2012年12月3日入职卡士莫公司，担任管理技术岗位。双方已签订书面劳动合同，劳动合同期限自2012年12月3日起至2015年12月31日止，双方执行标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天，朱振军的正常工作时间工资按4000元/月执行，初始工资额为4000元/月。
2013年11月26日，卡士莫公司以朱振军任职期间多次擅自离岗旷工、给公司的生产造成严重影响、严重违反劳动纪律为由，解除与朱振军的劳动关系，并向朱振军发出《解除劳动合同通知书》。朱振军对此不予确认，主张卡士莫公司系违法解除。
双方对朱振军的工资构成存在争议，卡士莫公司主张，双方约定技术员每天工作10小时、每周工作6天，工资数额为合同约定的固定工资4000元，朱振军的工资包括固定工资加上其他津贴，并提交技术员自入职至离职每月工资明细证明朱振军的工资情况。根据工资明细显示，朱振军的工资包括出勤工资、轮班津贴、夜班津贴、餐费补贴、住房津贴等项目，朱振军2012年12月至2013年11月每月应发工资按月分别为5120元、5120元、5120元、5420元、5120元、5720元、5420元、5420元、5906元、5420元、8550.76元、4930.38元。朱振军对2012年12月至2013年10月的工资情况予以确认，表示工资明细显示的2013年11月的实发工资数额与实际发放的数额不一致，故对其不予确认，并提交银行交易明细清单证明其2013年11月实发工资为3898.37元。朱振军另主张，其工资除工资明细上记载的项目外，还应按照双方合同约定4000元/月计付加班费。双方确认朱振军每天正常上班8小时，加班时间另计，朱振军2012年12月至2013年11月期间的具体出勤情况如下：2012年12月正常工作21天，平时加班39.5小时，休息日加班35.5小时；2013年1月正常工作22天，平时加班65小时，休息日加班38小时；2013年2月正常工作10天，平时加班4.5小时，休息日加班24小时；2013年3月正常工作21天，平时加班39.5小时，休息日加班47.5小时；2013年4月正常工作16天，平时加班36.5小时，休息日加班21.5小时；2013年5月正常工作19天，平时加班32小时，休息日加班36小时；2013年6月正常工作18天，平时加班25小时，休息日加班28.5小时；2013年7月正常工作23天，平时加班59.5小时，休息日加班41小时；2013年8月正常工作22天，平时加班34小时，休息日加班37.5小时；2013年9月正常工作20天，平时加班54.5小时，休息日加班75小时；2013年10月正常工作15天，平时加班34小时，休息日加班32小时；2013年11月正常工作17天，平时加班2小时，休息日加班30小时。
朱振军就加班工资、违法解除劳动关系赔偿金等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院高埗仲裁庭申请仲裁，请求裁决：一、确认朱振军与卡士莫公司的劳动关系已解除。二、卡士莫公司支付朱振军2012年12月3日至2013年11月26日延长工作的加班工资17726.74元以及休息日工作的加班工资24721.7元，合计42448.44元。三、卡士莫公司支付朱振军违法解除劳动关系的赔偿金17435.77元。以上合计59884.21元。2014年5月6日，东莞市劳动人事争议仲裁院高埗仲裁庭作出东劳人仲高庭案字[2014]39号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方当事人之间的劳动关系已解除。二、由卡士莫公司在本裁决书生效之日起五日内支付朱振军违法解除劳动合同赔偿金11443.352元。三、驳回朱振军提出的其它仲裁请求。朱振军不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有朱振军提交的仲裁裁决书及送达回证、厂牌、劳动合同、解除劳动合同通知书、考勤表、出勤情况汇总、银行交易明细清单，卡士莫公司提交的技术员自入职至离职每月工资明细、考勤表、出勤情况汇总，以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，朱振军在卡士莫公司工作，由卡士莫公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。朱振军现已离职，双方对解除劳动关系没有异议，本院予以确认。本案双方争议焦点如下：
一、关于2012年12月3日至2013年11月26日期间的加班工资差额的问题。根据双方劳动合同约定，朱振军的正常工作时间即每天工作8小时，每周工作5天，工资为4000元/月，折算出朱振军的小时工资为22.99元（4000元÷21.75天÷8小时/天）。在双方没有提交其他证据证明对其他津贴等工资项目及工资构成进行了书面约定的情况下，考虑卡士莫公司享有根据自身的工作特点以及经营状况决定工资项目构成形式的经营自主权，因此判断卡士莫公司应否另行支付朱振军加班工资差额的关键在于卡士莫公司每月支付朱振军的工资总额是否低于双方劳动合同的约定。双方对朱振军的出勤情况没有异议，本院予以确认。将朱振军法定工作时间以外的时间按法定标准折算为正常工作小时，并根据双方约定的正常工作时间工资4000元/月，计算得出朱振军每月应得的最低工资，举例说明：2012年12月，朱振军正常工作21天，平时加班39.5小时，休息日加班35.5小时，应得的最低工资为6856.77元=22.99元/小时×（21天×8小时/天+39.5小时×150％+35.5小时×200％），与朱振军同月的应发工资相比较，应发工资数额低于其相应月份的应得的最低工资。卡士莫公司提交的工资明细记载的2013年11月的实发工资数额与银行交易明细清单显示实发工资不一致，朱振军对其亦不予确认，在卡士莫公司未提交其他证据证明朱振军2013年11月工资的情况下，本院依法以其实发工资数额即银行交易明细清单显示的3898.37元作为其该月的应发工资数额，并与其当月的应得最低工资进行对比。经计算统计（具体工作时间、双方约定的工资标准、工资数额详见以下附表），朱振军部分月份的应发工资低于折算后的应得的最低工资，故卡士莫公司应补足朱振军该部分的加班工资差额，计算为15348.85元=1736.77元+2915.01元+1988.53元+69.99元+533.28元+63.12元+2742.2元+1036.98元+3586.33元+676.64元。朱振军超过上述数额部分的加班工资的诉讼请求，本院予以驳回。
年月正常上班天数（天）每天正常上班时数（小时）平时加班时间（小时）休息日加班时间（小时）双方约定的工资标准折算时薪（元/时）按法定标准折算为每月总工时原告每月应发工资(元)应得的最低工资（元）工资差额（元）2012.1221839.535.522.99298.2551206856.771736.772013.1228653822.99349.551208035.012915.012013.21084.52422.99134.7551203097.90-2022.12013.321839.547.522.99322.2554207408.531988.532013.416836.521.522.99225.7551205189.9969.992013.5198323622.9927257206253.28533.282013.61882528.522.99238.554205483.1263.122013.723859.54122.99355.2554208167.202747.22013.82283437.522.9930259066942.981036.982013.920854.57522.99391.7554209006.333586.332013.10158343222.992358550.765402.65-3148.112013.1117823022.991993898.374575.01676.64二、关于解除劳动关系赔偿金问题。卡士莫公司以朱振军多次擅自离岗旷工、给公司的生产造成严重影响、严重违反劳动纪律为由解除双方劳动关系，但其并未提交任何证据证明朱振军存在上述行为以及给公司造成了严重影响，因此，卡士莫公司以此为由解除双方劳动关系属违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，朱振军于2012年12月3日入职，2013年11月26日离职，卡士莫公司应支付朱振军相当于1个月工资二倍的赔偿金。根据本院上述认定的朱振军每月应得的最低工资及应发工资情况，计算得出其离职前的应发月平均工资为7015.72元=（8035.01元+5120元+7408.53元+5189.99元+6253.28元+5483.12元+8167.20元+6942.98元+9006.33元+8550.76元）÷10个月。故卡士莫公司应支付朱振军违法解除劳动合同的赔偿金为14031.44元=7015.72元/月×1个月×2。朱振军超过上述数额部分的赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告朱振军与被告卡士莫实业（东莞）有限公司之间的劳动关系已解除。
二、被告卡士莫实业（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告朱振军支付2012年12月3日至2013年11月26日加班工资差额15348.85元、违法解除劳动关系赔偿金14031.44元，以上款项共计29380.29元。
三、驳回原告朱振军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费用5元，原告已预交，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 徐苗苗
二〇一四年八月二十八日
书 记 员 胡凤英
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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