新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新01民终1740号
上诉人（原审被告）：新疆威仕达实业（集团）股份有限公司。住所地：乌鲁木齐市新市区北京南路银通大厦*层****室。
法定代表人：张勇，新疆威仕达实业（集团）股份有限公司董事长
委托代理人：李乔炯，男，1966年7月1日出生，汉族，新疆威仕达实业（集团）股份有限公司法律顾问，住乌鲁木齐市。
被上诉人（原审原告）：黄婕，女，1986年5月18日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。
上诉人新疆威仕达实业（集团）股份有限公司（以下简称威仕达公司）因与被上诉人黄婕劳动争议一案，不服乌鲁木齐市新市区区人民法院（2016）新0104民初00268号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年4月18日受理后，依法组成合议庭于2016年5月17日公开开庭审理了本案。上诉人威仕达公司委托代理人李乔炯、被上诉人黄婕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，2013年8月18日，黄婕到威仕达公司工作，担任副经理职务。威仕达公司与黄婕签订了固定期限劳动合同（2013年8月18日起至2014年8月18日止），双方在劳动合同约定黄婕转正后正常工资6500元/月。在实际履行劳动合同时，威仕达公司与黄婕试用期为3个月，试用期间工资6000元/月。2013年12月，威仕达公司开始为黄婕缴纳社会保险费用。黄婕在劳动合同期满后仍在威仕达公司继续工作，威仕达公司未与其续订劳动合同。2015年7月21日，威仕达公司书面告知黄婕不予续订劳动合同并决定于2015年8月18日解除双方之间的劳动关系。为此，黄婕与威仕达公司发生劳动争议。2015年12月20日，新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲字[2015]555号仲裁裁决。黄婕不服，诉至原审法院。
另查明，威仕达公司于2014年5月起按6100元/月，并于2015年1月起按4500元/月计发黄婕工资。
原审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；依照法律规定，应当由用人单位承担举证责任而不提供的，应当承担不利后果；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。本案中，黄婕于2013年8月18日到威仕达公司工作，双方在劳动合同中明确约定黄婕的工资标准为6500元/月。威仕达公司在实际履行劳动关系时与黄婕约定三个月的试用期，违反劳动合同法对试用期约定不得超过一个月的强制性规定。同时，威仕达公司存在对黄婕非试用期间按试用期工资标准6000元/月计发工资的情形。对于黄婕要求威仕达公司支付违法约定试用期工资差额部分1000元的诉讼请求，原审法院认为，威仕达公司应当向黄婕支付非试用期间按试用期工资标准计发工资的少发工资：（6500元/月-6000元/月）×2个月=1000元。威仕达公司于2013年12月开始为黄婕缴纳社会保险费用，存在欠缴黄婕社会保险费用的情形。对于黄婕要求威仕达公司为其补缴2013年8月至2013年11月的社保及滞纳金等相关费用的诉求，原审法院认为，威仕达公司应当按照社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例补缴黄婕2013年8月18日至2013年11月30日期间应由单位承担的养老、失业基本社会保险费用，期间产生的利息由威仕达公司承担。对于黄婕提出要求威仕达公司支付2014年5月至2015年8月未支付工资的差额部分19200元的诉讼请求，原审法院认为，威仕达公司掌握其向黄婕发放工资情况的工资表等证据凭证应向原审法院提供而未提供，应当承担举证不利后果。庭审中，对黄婕自述威仕达公司于2014年5月起按6100元/月，于2015年1月起按4500元/月向其支付工资，原审法院予以确认。未经法定事由，威仕达公司降低工资标准向黄婕发放工资，属于无故克扣黄婕工资。由此，威仕达公司应当向黄婕支付2014年5月至2015年8月期间无故克扣的工资：（6500元/月－6100元/月×8个月）+（6500元/月－4500元/月×8个月）=19200元。黄婕、威仕达公司签订的劳动合同期满（2014年8月18日）后未依法续订的，威仕达公司应当向黄婕支付未签订劳动合同的二倍工资。对于黄婕要求威仕达公司支付2014年8月至2015年8月未签订劳动合同的二倍工资差额78000元的诉求，原审法院认为，威仕达公司应当向黄婕支付2014年9月18日至2015年8月17日期间未签订劳动合同的二倍工资：6500元/月×11个月=71500元。对于黄婕要求威仕达公司支付2015年带薪年休假工资4482.80元的诉求，原审法院认为，2015年8月18日，威仕达公司与黄婕解除劳动合同时未安排黄婕休满2015年度应休年休假，其应向黄婕支付2015年度未休年休假工资：6500元/月÷21.75天×（229天÷365天×5天）×200%=1793.10元。此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”据此，原审法院认为，2015年7月21日，威仕达公司书面告知黄婕并决定于2015年8月18日解除双方之间的劳动关系并不违反法律规定。黄婕要求威仕达公司支付违法解除劳动合同经济补偿金标准的二倍赔偿金26000元的诉讼请求，缺乏充分的事实依据与法律依据，原审法院不予支持。黄婕要求威仕达公司支付未及时足额支付工资加付赔偿金22010.34元的诉讼请求，依据不足，缺乏正当理由，原审法院应不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条之规定，原审判决如下：一、威仕达公司应当向黄婕支付非试用期间按试用期工资标准计发工资的少发工资1000元[（6500元/月-6000元/月）×2个月]；二、威仕达公司应当按照社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例补缴黄婕2013年8月18日至2013年11月30日期间应由单位承担的养老、失业基本社会保险费用，期间产的利息由威仕达公司承担；三、威仕达公司应当向黄婕支付2014年5月至2015年8月期间无故克扣的工资19200元[（6500元/月－6100元/月×8个月）+（6500元/月－4500元/月×8个月）]；四、威仕达公司应当向黄婕支付2014年9月18日至2015年8月17日期间未签订劳动合同双倍工资71500元（6500元/月×11个月）；五、威仕达公司应当向黄婕支付2015年度应休未休年休假工资1793.10元[6500元/月÷21.75天×（229天÷365天×5天）×200%];六、驳回黄婕的其他诉讼请求。
上诉人威仕达公司不服一审判决，向本院提起上诉称，1、黄婕是2013年8月18日在河北工作失业后到我公司就业的，因黄婕在河北的养老保险统筹比新疆的缴纳比例高，黄婕系自己的原因不愿意办理转移养老保险手续导致我公司无法给其缴纳，故我公司不应补缴其2013年8月18日至2013年11月30日的养老保险；2、黄婕身为公司副经理，在工作的两年中，未给我公司做任何一件事情，其管理的两个控股公司都有几百万的亏损，故其工资减少是应该的，不应再补足；3、我公司在黄婕第一次合同到期即2014年8月18日后，虽未续签劳动合同的，但其仍在原岗位工作，应当视为双方在履行原劳动合同，不应支付其未签订劳动合同的二倍工资；4、黄婕在2014年未申请休年休假，我公司并无过错，不应支付未休年休假工资。原审判决错误，请求二审法院撤销原审判决第二、三、四、五项，依法改判。
被上诉人黄婕答辩称，1、我从未在河北工作过，且在威仕达公司上班后自行缴纳了两个月的社保，有社保缴费凭据可以证明；2.关于工资，威仕达公司给我降薪未提前通知我，在发放工资后我才知道，我去询问后告知我事后会予以补偿；3.关于续签劳动合同，法律明确要求，如建立劳动关系须签订书面劳动合同，我与威仕达公司的劳动合同期满后并未签订劳动合同，威仕达公司应支付未签订劳动合同的二倍工资；4.关于年休假，办理离职时我要求休5天的年假，遭威仕达公司拒绝。综上，请求二审法院驳回上诉人威仕达公司的上诉请求，维持原判。
本院经审理查明事实与原审法院查明事实一致。
本院另查明，黄婕在乌鲁木齐市自行缴纳了2013年9月、10月的养老保险费。
上述查明事实有劳动合同、转正申请、通知书、解除或终止劳动合同（关系）证明书、养老保险缴费单及法院开庭审理笔录等附卷予以证实。
本院认为，本案的争议焦点如下：1、威仕达公司是否应补缴黄婕养老保险费。为职工缴纳养老保险费是用人单位的法定义务，黄婕与威仕达公司于2013年8月18日建立工作关系，威仕达公司自此就应为黄婕缴纳养老保险费，原审判决并无不当，本院予以维持。威仕达公司上诉称黄婕的社保统筹在河北，但黄婕2013年9、10月的养老保险系在乌鲁木齐市缴纳，威仕达公司的该项上诉理由不能成立，本院不予采信；2.威仕达公司是否应补足黄婕工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。威仕达公司提供的证据并不能证明其减少黄婕工资有正当理由，其不应承担补足黄婕差额工资的上诉理由不能成立，本院不予采信；3.威仕达公司是否应支付黄婕未签订书面劳动合同二倍工资。黄婕与威仕达公司的劳动合同期满后双方确未续订劳动合同，此时双方存在事实劳动关系，仍受劳动法调整，属于“应当订立劳动合同而没有订立”的情形，故威仕达公司应支付黄婕未签订书面劳动合同的二倍工资。威仕达公司称其不应向黄婕支付2014年9月18日至2015年8月17日期间未签订劳动合同二倍工资的上诉理由不能成立，本院不予采信；4.威仕达公司是否应支付黄婕未休带薪年休假工资。《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假……”年休假并不以职工申请为前提，威仕达公司负有安排职工黄婕年休假的义务，其未安排黄婕年休假，故应支付未休带薪年休假工资。威仕达公司称其不应向黄婕支付未休年休假工资的上诉理由不能成立，本院不予采信。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下:
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人新疆威仕达实业（集团）股份有限公司负担（已付）。
本判决为终审判决。
审 判 长 鲍文林
审 判 员 崔晓东
代理审判员 韩 璟
二〇一六年六月十五日
书 记 员 王朋坤