上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第44721号
原告上海百安居装饰工程有限公司。
法定代表人JacquesMarieBernardHayauxDuTilly，董事长。
委托代理人朱文磊，上海申骏律师事务所律师。
委托代理人吴军，上海申骏律师事务所律师。
被告孙银喜。
委托代理人陶艳菊。
原告上海百安居装饰工程有限公司与被告孙银喜劳动合同纠纷一案，本院于2014年12月22日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年1月13日公开开庭进行了审理。原告上海百安居装饰工程有限公司的委托代理人朱文磊、被告孙银喜及其委托代理人陶艳菊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海百安居装饰工程有限公司诉称，被告于2004年7月进入原告处工作，双方签订最后一份劳动合同期限至2014年6月30日。该劳动合同到期前，原告通过快递向被告送达《终止劳动合同通知书》，告知被告劳动合同到期不再续签。2014年6月30日双方的劳动合同终止，原告事后支付被告经济补偿金。之后被告以其于2014年6月27日曾向原告请休病假为由，提请仲裁，要求原告支付违法终止劳动合同的赔偿金差额人民币88，507.34元。仲裁委员会支持了被告的请求。原告认为被告的请休病假及办理了相关请假手续的事实并不存在，其终止劳动合同的行为合法，故要求不予支付被告赔偿金差额88，507.34元。
原告上海百安居装饰工程有限公司提供如下证据材料：
1、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；
2、劳动合同书，证明双方的劳动合同于2014年6月30日到期；
3、员工手册（节选）及被告的确认，证明原告对请假手续有明确的规定，被告对此是明知的；
4、劳动合同终止通知书，证明原告在劳动合同到期前以书面方式告知被告劳动合同到期不再续签；
5、被告的工资明细，证明被告离职前12个月的工资收入。
被告孙银喜辩称，被告于2002年5月8日进入原告的关联企业上海百安居建材超市有限公司工作，2004年7月1日转入原告处工作。2014年6月27日起被告因病向原告请休病假，但原告在被告医疗期间终止劳动合同，其行为违法，不同意原告的诉讼请求。
被告孙银喜提供如下证据材料：
1、劳动合同书2份，证明被告于2002年5月8日与原告关联企业上海百安居建材超市有限公司建立劳动关系，2004年7月与原告建立劳动关系；
2、劳动手册及单位退工证明，证明被告于2004年7月与原告建立劳动关系；
3、请假单及病情证明单4份（2014年6月27日至7月10日、7月10日至7月24日、7月24日至7月30日、7月31日至8月30日）、病历诊断报告、医药费发票，证明被告病假事实；
4、被告发给原告人事经理万家怡的手机短信记录截屏及快递详情单，证明被告请休病假递交材料的过程；
5、工资单及银行对账单，证明被告工资收入；
6、终止劳动合同通知书，证明原告于2014年6月30日终止双方的劳动合同；
7、劳动手册、退工单快递详情单，证明被告于2014年8月20日收到劳动手册和退工单。
经当庭质证，被告对原告提供的证据1至证据5的真实性无异议，本院予以确认。原告对被告提供的证据1至证据7的真实性无异议，本院予以确认。
基于上述质证意见和当事人的陈述，本院确认如下事实，2002年5月8日被告孙银喜与原告上海百安居装饰工程有限公司的关联企业上海百安居建材超市有限公司建立劳动关系，2004年7月1日原告与被告建立劳动关系，双方签订最后一份劳动合同的期限为2011年5月8日至2014年6月30日。2014年6月26日被告因身体不适至上海市浦东新区公利医院就诊，医生为被告开具病情证明单，建议被告休息14天。6月27日被告通过手机短信方式向原告的人事经理万家怡请假，短信内容为“昨天所开病假单已交部门领导孙文雷……请假人：孙银喜”。6月底原告向被告邮寄通知书，书面告知被告劳动合同到期不再续签。2014年6月30日原告终止与被告的劳动合同关系。被告于劳动合同终止前的12个月的平均工资为4，900.28元。2014年10月11日被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金125，395.23元。2014年11月12日该委作出裁决，原告应支付被告违法终止劳动合同的赔偿金差额88，507.34元。原告不服裁决，因此诉讼来院。
另查明，2014年7月10日被告至上海交通大学医学院附属仁济医院就诊，医生为被告开具休息14天的病假证明单。当天，被告发送短信给原告的人事经理，内容为“今天上午前来交病假单，部门孙文雷说人事关照不让收，我只能交到人事科，等到现在也没人，不知道下午有人吗？还能交给谁？请回答.员工：孙银喜”。同一天被告通过EMS快递向原告的人事经理万家怡邮寄病假材料，被告在邮件上注明了邮寄材料为：请假单二份、病情证明单二份，病假期6月27日上午-7月10日上午、7月10日上午-7月24日下午。2014年7月23日和7月30日被告先后至上海市东方医院和上海市浦东新区浦南医院就诊，并持有上述医院分别为被告开具的建议自2014年7月24日上午至7月30日下午休息和自7月31日至8月30日休息的病情证明单；上述二次就诊的当天，被告通过EMS快递向原告的人事经理万家怡邮寄了请假单二份和病情证明单二份。
审理中，原告和被告确认原告于2014年7月底支付被告经济补偿金33，999.66元。原告表示劳动合同如系违法终止的，对赔偿金122，507元之金额无异议。
本院认为，被告在劳动合同期满前患病就医，经医院诊治后及时向原告提交请假单和病假证明单。从被告提供的其与原告人事经理万家怡联系的短信及通过EMS快递邮寄的病假材料可知，被告于2014年6月26日就诊的当天向其部门经理提交病假单，该病假单因被退回，被告因此于2014年7月10日将该日的病情证明单连同被退回的病假单一并以邮寄方式送交原告，原告明知被告在医疗期内仍然作出终止劳动合同的决定，违反我国劳动合同法的相关规定，其终止行为违法。被告要求原告支付违法终止劳动合同赔偿金122，507元的请求，本院应予支持。在扣除原告已经支付的33，999.66元经济补偿金后，原告要求不予支付被告赔偿金差额88，507.34元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（三）项、第四十四条第（一）项、第四十五条、第八十七条的规定，判决如下：
原告上海百安居装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告孙银喜违法终止劳动合同赔偿金差额88，507.34元。
负有给付金钱义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 朱力
二〇一五年一月二十七日
书记员 周密
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
……
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
……
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
……
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。