上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0114民初7145号
原告杨建军，男，1978年3月24日出生，汉族，户籍地河南省。被告上海江森汽车金属零部件有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人茅海峰，常务副总经理。委托代理人王琪。委托代理人蒋逸敏。原告杨建军与被告上海江森汽车金属零部件有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员周逸敏独任审判，于2016年7月13日公开开庭进行了审理。原告杨建军、被告上海江森汽车金属零部件有限公司的委托代理人王琪、蒋逸敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2007年5月1日进入被告处工作，2014年3月3日在工作中受伤，2014年7月20日上班，但被告管理人员蒋逸敏要求原告回家休息。2014年9月25日，原告的班长再次口头通知原告回家休息，并且拒绝提供书面材料。2014年9月25日起，原告在被告管理人员蒋逸敏的要求下提供病假休息证明，病假休息至2015年3月23日。2015年3月24日，原告报警后回到被告处继续上班。2015年12月24日，原告的岗位从焊工调整为普工，并从事机器人夹具岗位工作，被告对原告进行上岗安全培训时强调需佩戴安全帽，但是却拒绝回答原告提出的安全帽的防护作用问题。因该岗位有生命危险，原告拒绝在培训记录上签字，拒绝上岗操作。2015年12月30日，被告解除与原告的劳动关系，原告拒绝在书面通知上签字，被告就不给原告书面通知。现起诉要求被告支付：1、2014年9月25日至2015年3月23日期间工资差额10500元(被告要求原告在该段期间休病假，原告按照被告的要求提交了病假单，被告按照病假工资标准2250元/月支付上述期间工资，因是被告不让原告上班，原告要求被告应按2980元/月计发工资，因此存在差额)；2、违法解除劳动合同赔偿金78728元。被告辩称，原告于2007年5月1日进入被告处担任手工焊岗位，2015年9月转为操作工岗位。2014年9月25日至2015年3月23日期间，原告向被告提交病假证明，被告根据病假审批流程予以批准，并按照病假工资标准支付上述期间工资，不存在差额。2015年12月24日，被告安排原告从事机器人夹具岗位，岗位要求佩戴安全帽上岗。上岗前一天12月23日，班组内对原告需穿戴劳防用品要求进行培训，原告提出安全帽的作用问题，被告的安全员作出回答。12月24日及25日，原告以新岗位危险性大为由拒绝按规定佩戴安全帽，并拒绝上岗。经过组长、生产主管、安全员、人事部门多次交流，原告仍拒绝佩戴安全帽上岗，被告因此作出通告处罚。12月28日，原告仍然不佩戴安全帽，并拒绝上岗，经过交流后仍拒绝，被告根据规定再次给予通告处罚。根据被告处的规定，连续12个月内受到两次通告处罚的，予以解除劳动合同，被告因此作出解除劳动合同的决定，不同意支付赔偿金。经审理查明，原告系上海市外来从业人员，于2007年5月1日进入被告处从事手工焊岗位工作，2015年8月转为普工岗位，双方之间签订的最近一份劳动合同是期限自2014年4月30日起的无固定期限劳动合同。2014年薪资调整后，原告的标准月薪为2050元，2015年4月起标准月薪又调整为2899元。2015年11月25日，被告安排原告进行正确佩戴安全帽培训，原告在培训记录上签字。2015年12月24日，被告安排原告至机器人夹具岗位工作，该岗位要求在岗员工佩戴安全帽作业。12月24日及25日，被告对原告进行岗位培训，但原告拒绝在培训记录上签字，且拒绝佩戴安全帽上岗，致使培训无法完成，被告无法安排原告上岗。12月25日，被告在与原告交流谈话后，并经征求工会意见，对原告作出通告处罚。12月28日，被告再次对原告进行岗位培训，但原告仍然拒绝在培训记录上签字，且拒绝佩戴安全帽上岗，致使培训无法完成，无法安排原告上岗。被告在与原告交流谈话后，并经征求工会意见，对原告再次作出通告处罚。2015年12月30日，被告管理人员与原告交流谈话，原告对岗位从焊工调整为普工及薪资问题均无异议，并提及“质疑安全帽的作用、无书面使用规定及使用标准、不认可口头培训、岗位由生命危险、安全帽不起作用、拒绝穿戴”的内容。因原告连续十二个月内受到两次通告处罚，被告于2015年12月30日依据《违纪员工工作指导书》的规定，并经征求工会意见后，作出解除与原告之间的劳动合同的决定。2015年12月29日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、2014年9月25日至2015年3月23日期间工资差额、2014年3月3日至2014年7月18日期间停工留薪期工资差额。2016年3月7日，该会作出嘉劳人仲(2016)办字第19号裁决，裁决对原告的请求事项不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。另查明：1、2014年3月3日，原告在工作中上料架时腰扭伤。2015年1月20日，上海市嘉定区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，对原告2014年3月3日急性腰扭伤认定为工伤，而原告腰肌劳损则不符合可以认定为工伤或视同工伤的情形。2015年9月10日，上海市劳动能力鉴定委员会作出再次鉴定结论书，鉴定结论为未达到因工致残程度等级。原告工伤前有腰痛病史，病史记录为2013年9月腰痛、2014年3月3日腰椎退变、2014年3月6日急性腰扭伤、2014年3月31日腰突症、2014年4月16日腰腿痛、2014年5月9日腰椎退行性变。被告已补发原告2014年3月3日至2014年3月26日期间停工留薪期工资差额2692.63元。此外，原告还陈述，2014年3月3日发生工伤后，原告休息一个多月，于2014年5月回到被告处正常上班。2、被告处《违纪员工处理工作指导书》规定，通告是指对有较严重违纪行为的行为，在与员工谈话交流后以书面形式在一定范围内进行公布，使违纪员工对自己的违纪行为进行反省，使其他员工引以为戒的一种处理方式，有不听从经理或主管的指示或者不能完成规定任务或工作不负责任或不认真执行岗位职责或渎职的行为时，应予以通告；连续十二个月内受到两次通告处理的，予以解除劳动合同。原告认可《违纪员工处理工作指导书》系被告处的规章制度。3、2014年9月25日至2015年3月22日期间，原告向被告提交病历资料、病情证明单(病情诊断分别有肺炎、腰痛、腰椎间盘突出症、左侧腕部腱鞘炎、腰突症、腰椎退变)，并填写请假审批表，向被告申请病假休息，被告管理人员经审查后予以批准。上述期间，被告按照病假工资标准计付原告工资。2015年3月23日起，原告回到被告处正常上班。上述事实，有原告提交的裁决书、劳动合同、认定工伤决定书、鉴定结论、员工交流记录表、工资明细、个人信息告知函、员工技能矩证、培训记录、员工违纪处理审批表、合理化建议、接报回执单、班组会议记录表、作业指导书，被告提交的员工违纪处理审批表、事件描述、员工交流记录表、违纪员工处理指导书、培训记录、岗位配置标准、病假证明、出勤状况及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。本院认为，根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法规定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所规定的限度或用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。本案中，被告于2015年12月30日以原告连续十二个月内受到两次通告处理为由依据《违纪员工处理工作指导书》的规定解除劳动合同，但原告认为因被告拒绝书面说明佩戴安全帽的作用、岗位存在危险性，原告才拒绝在培训记录上签字，才致使被告无法安排原告上岗，被告应当对解除劳动合同的合法性承担举证义务。原告清楚知晓《违纪员工处理工作指导书》系被告处的规章制度，被告有权依此规定对原告进行日常管理。2015年12月24日起，被告安排原告至机器人夹具岗位工作，并安排原告在12月24日、25日、28日进行培训，而因原告拒绝在培训记录上签字，且拒绝佩戴安全帽上岗，致使培训无法完成，被告因而无法安排原告上岗。所谓安全生产无小事，安全生产、预防为主，消除安全隐患，把事故发生率降低到最低，不仅仅是企业应当承担的责任，也是作为劳动者而言必须牢固树立的理念。作为用人单位而言，对员工进行上岗前的安全培训，是用人单位必须担负的责任，而作为劳动者而言，应当积极参加培训，并按照用人单位的要求完成培训内容。然而，12月24日及25日的培训中，原告却拒绝在培训记录上签字，且拒绝佩戴安全帽上岗，致使培训无法完成，最终导致被告无法安排原告上岗，原告的行为有悖于《违纪员工处理工作指导书》的规定，被告依此规定对原告作出通告处罚，并与原告进行交流谈话，就是给原告改正错误的机会，然而12月28日，原告并没有接受教训，而是继续拒绝在培训记录上签字、拒绝佩戴安全帽上岗，被告在劝说无果的情况下再次作出通告处罚，符合规章制度的规定。而根据《违纪员工处理工作指导书》的规定，连续十二个月内受到两次通告处罚的，被告可以解除劳动合同。因原告在连续十二个月内受到两次通告处罚，被告解除劳动合同，不存在违法之处。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2014年3月3日原告发生工伤事故，休息月余后于2014年5月回到被告处正常上班，而仲裁委亦确认原告的停工留薪期为2014年3月3日至2014年3月26日，原、被告对此均未提出异议，因此2014年3月26日之后原告已经不再属于停工留薪期。2014年9月25日至2015年3月23日期间，原告向被告提供病假休息证明、病历资料，并填写请假审批表申请病假，被告经审核后予以批准，并已经按照病假工资标准足额支付工资，不存在违法和违约之处。原告关于在被告管理人员的胁迫、要求下提交病假申请以及被告不允许上班的意见，缺乏有效的证据予以证实，本院难以采信。此外，原告确认2015年4月调整工资前的标准月薪为2050元，而被告亦按此标准计付工资，原告以每月应发工资应为2980元为由主张工资差额，缺乏有效的证据证实，原告主张工资差额的诉讼请求，于法无据，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、驳回原告杨建军要求被告上海江森汽车金属零部件有限公司支付2014年9月25日至2015年3月23日期间工资差额10500元的诉讼请求；二、驳回原告杨建军要求被告上海江森汽车金属零部件有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金78728元的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告杨建军负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一六年七月二十日
书记员 高佳雯
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
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二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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