上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0115民初34854号
原告空气化工产品(中国)投资有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人LINDAMARIESVOBODA，董事长。委托代理人黄璠，上海江三角律师事务所律师。被告唐洁，女，1980年11月16日生，汉族，住上海市嘉定区。委托代理人张姗姗，上海市欣隆律师事务所律师。原告空气化工产品(中国)投资有限公司与被告唐洁劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月6日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年5月26日公开开庭进行了审理。原告空气化工产品(中国)投资有限公司的委托代理人黄璠以及被告唐洁的委托代理人张姗姗到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告空气化工产品(中国)投资有限公司诉称，被告于2006年4月17日入职原告处，双方签订了自2013年7月1日起的无固定期限劳动合同，被告离职前在原告大空分(Cryo系统)设计部担任机械设备技术员一职。2014年9月，为了专注于核心业务并重获领导地位，原告集团公司决定在全球范围内进行组织架构重组。相应的，原告将调整之前的扩张战略，大幅减少工程项目的开展，并将被告所在的大空分(Cryo系统)工程部与小空分(GG&ET;)工程部合并，导致设计团队的工作内容和职位发生重叠，部分员工劳动合同无法继续履行。原告认为，因全球组织架构重组导致客观情况发生重大变化，致使双方劳动合同无法继续履行，双方经协商未能达成一致，原告据此解除与被告劳动合同符合法律规定。现原告起诉来院，请求判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金差额人民币132,206.90元。被告唐洁辩称，被告于2006年4月17日入职原告处，双方签订了自2013年7月1日起的无固定期限劳动合同。2015年5月27日，原告解除了与被告劳动合同。被告认为原告所主张的劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化并无依据，且原告与被告也未就劳动合同变更进行协商，故原告系违法解除劳动合同，应依法支付违法解除劳动合同赔偿金。经审理查明，被告于2006年4月17日进入原告处工作，双方于2013年6月13日签订了自2013年7月1日起的无固定期限劳动合同，约定被告在原告处MEDCryoSysAsia部门担任SrPrEngrgTechnician。2015年5月27日，原告向被告发送《解除劳动合同通知书》，其中载明：“您(被告)于2013年7月1日与空气化工产品(中国)投资有限公司签订无固定期限劳动合同，现因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议，故根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，公司原决定从2015年4月23日起正式解除劳动合同，双方劳动关系于该日即行解除。现根据您提供的相关证明材料，您的医疗期已经结束，按照国家相关规定，您的劳动合同期限顺延至2015年5月27日止……”。2016年2月23日，被告向上海市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金差额132,206.90元。经仲裁，裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金差额132,206.90元；原告不服该裁决，遂起诉来院。另查明，1、被告劳动合同解除前12个月平均工资为15,383元；2、原告已支付被告经济补偿金和代通金共计160,070.10元。以上事实由原告提供的仲裁裁决书、补偿金支付凭证，被告提供的解除劳动合同通知书、2015年6月份薪资项目以及双方当事人的陈述等证据予以佐证。审理中，1、原告提供2014年9月18日新闻稿、2014年12月15日邮件及公证书、2014年底集团首席执行官年终发言及公证书、2014年11月24日全球副总裁发送工程部各区域管理层电子邮件、2015年4月21日Frank发出的亚洲区整合气体招标&执行团队公告、2015年4月27日Richard发出的亚洲区整合气体设计&工程团队公告、整合前Cryo系统设计部组织架构、整合前小空分设计团队组织架构、亚洲区整合气体设计&工程团队组织架构图，证明为了专注于核心业务并重获领导地位，集团公司在全球范围内进行组织架构重组，被告原部门被合并，原岗位不复存在，原劳动合同无法继续履行；经质证，被告对上述证据真实性不予认可。2、原告表示2015年1月和4月，原告与被告进行了沟通，因原告处并无适合被告的岗位，原告主要就劳动合同解除以及补偿事宜与被告进行了沟通，但双方并未达成一致；被告表示双方并未进行协商过，2015年4月23日被告向原告提交病假单，被告知解除劳动合同，后因被告系医疗期，原告告知于被告医疗期结束时解除劳动合同。3、双方确认，如原告需支付被告违法解除劳动合同赔偿金差额，双方对仲裁裁决的数额并无异议。本院认为，根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告系以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”为由解除与被告的劳动合同。对此，根据规定，用人单位依据《劳动合同法》第四十条第三项解除与劳动者劳动合同，必须满足两个实质性条件：首先，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；其次，用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议。原告虽为此提供了2014年9月18日集团公司总裁全球新闻稿、2014年12月15日中国区工业气体部总裁向亚洲区领导委员会发送的电子邮件、2014年底集团首席执行官年终发言、公告以及组织架构图等证据，以证明劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，但其并未提供证据证明与被告就劳动合同内容变更进行协商且未达成协议；故基于此，原告解除与被告劳动合同确已存在不当之处，违反了法律规定，应依法支付违法解除劳动合同赔偿金。因双方对仲裁裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金差额的数额并无异议，故原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金差额132,206.90元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：原告空气化工产品(中国)投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告唐洁违法解除劳动合同赔偿金差额132,206.90元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 陈浩
二〇一六年五月三十一日
书记员 单沁
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。