江苏省淮安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）淮中民终字第00737号
上诉人（原审原告）淮安锦纶化纤有限公司，住所地涟水县工业开发区。
法定代表人陆汉振，该公司董事长。
委托代理人沙金州，江苏拓力律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）唐义飞，农民。
委托代理人王万学，涟水县朱码法律服务所法律工作者。
上诉人淮安锦纶化纤有限公司（以下简称锦纶公司）与被上诉人唐义飞劳动争议纠纷一案，涟水县人民法院于2014年12月26日作出（2014）涟民初字第2313号民事判决。上诉人锦纶公司不服该判决，向本院提起上诉。本院于2015年3月9日立案受理后，依法组成合议庭于2015年3月30日公开开庭审理了本案。上诉人锦纶公司的委托代理人沙金州、被上诉人唐义飞的委托代理人王万学到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，被告从2008年3月10日开始在原告单位上班，并签订了期限为3年的劳动合同，期满后被告继续在原告单位上班。至2011年9月30日，原告与被告又签订为期2年的合同，被告在上班期间每月平均工资为2369.58元。2013年6月20日下午，被告在上班期间突然感觉头晕，左侧肢体无力，被告遂请假后去县医院就诊。2013年6月25日，被告入住涟水县人民医院，2013年7月8日好转出院。2013年7月22日，被告入住南京医科大学附属第二人民医院进行手术治疗，2013年7月27日出院。被告经医院确诊为脑梗死、血管性认知功能障碍和双测大脑中动脉闭塞。被告病情好转出院去原告单位报销有关费用遭拒，要求原告支付医疗费3393.93元，支付6个月的经济补偿金15600元，支付6个月医疗期工资15600元，支付失业补助金7200元，支付经济赔偿金31200元。
原告从2013年7月开始停发被告的工资，被告要求回原告公司继续上班，原告亦拒绝安排。被告在上班期间原告未为其交纳失业保险和医疗保险。2014年5月19日，原、被告为工资、上班等协调未果后，被告向涟水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2014年7月15日作出仲裁裁决，裁决书于2014年9月22日送达原告后，原告不服于2014年10月8日向本院提起诉讼，要求判决原告无需向被告支付医疗费3393.93元、病假工资5280元、经济补偿14217.48元、医疗补助费14217.48元、失业补助金5850元。
原审另查明，2014年8月淮安市失业保险金标准为每月585元。
原审原告淮安锦纶化纤有限公司诉称，被告诉原告劳动争议纠纷一案，涟水县劳动争议仲裁委员会受理后，于2014年7月15日作出涟劳人仲字（2014）第48号仲裁裁决：原告应向被告支付医疗费3393.93元，支付医疗期病假工资5280元，支付解除劳动合同经济补偿金14217.48元，支付医疗补助款14217.48元，支付失业金5850元。原告认为，向被告支付上述相应费用，无事实和法律依据，请求判令原告无需向被告支付上述各项费用。
原审被告唐义飞辩称，原告所述不是事实，仲裁裁决书有事实和法律依据，而且还要求原告赔偿被告病假期间违法解除与被告劳动合同的经济赔偿金31200元，并请求驳回原告诉请。
原审认为，用工单位应当为劳动者缴纳医疗保险和失业保险，未为劳动者缴纳的，由用工单位支付其医疗费、赔偿未缴纳失业保险的损失。本案中，原告未为被告缴纳在上班期的医疗保险和失业保险，依法应当支付被告的医疗费未报销部分和未为被告缴纳失业保险的损失。具体数额为：医疗费3393.93元，失业保险损失585元×5年×2=5850元。被告主张的超出部分，因无法律依据不予支持。
劳动者患病或者非因公负伤停止劳动，且在法律规定医疗期内的，用工单位应当按照工资的规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。本案中，被告患病住院并被医院确诊为脑梗死、血管性认知功能障碍和双侧大脑中动脉闭塞，依法应享受医疗期间的工资待遇。根据劳动部《关于发布企业职工患病或者非因公负伤医疗期间规定的通知》的规定，劳动者工作年限在5年以上的，医疗期为6个月。被告的工作年限已超过5年，原告应当支付这期间的工资。具体数额为：2369.58元×6=14217.48元。被告主张的超出部分，因无法律依据不予支持。
劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，用工单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，被告于2013年6月20日患病请假后，入住医院进行治疗，被确诊为脑梗死。依有关法律规定，医疗期应为6个月，在这期间，原告不得提出与被告解除劳动合同或终止劳动合同。按照法律规定，原告发放被告生病期间的工资等，原告从2013年7月份开始停发被告的工资，被告在出院后不安排上班，单方面终止了劳动合同的履行。原告在审理中提出没有停发工资，但原告未能在一审法院给予的合理期限内提供发放被告工资的相关证据，故原告违法终止了被告的劳动合同，依法应支付被告赔偿金。具体数额为：2369.58元×5.5×2=26065.38元，被告主张的超出部分，因无法律依据，不予支持。
关于被告主张原告支付经济补偿金，原告已支付了赔偿金，依据相关法律规定，不得重复支付经济补偿金，故被告的该诉请，不予支持。综上所述，经调解未果，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（三）项、第八十七条，《江苏省工资支付条例》第二十七条第一款，《中华人民共和国保险法》第二十三条第一款、第四十四条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、原告淮安锦纶化纤有限公司给付被告唐义飞医疗费3393.93元、失业保险损失5850元、医疗期工资14217.48元、违法解除劳动合同赔偿金26065.38元，合计49526.79元，由原告在判决生效后20日内付清。二、驳回被告唐义飞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取，由原告负担。
一审宣判后，锦纶公司不服，向本院提起上诉称：一审认定事实不清，且适用法律不当。1、上诉人生病后，未向上诉人请假，治疗结束后，仅到单位去过一次，因未能提供医疗费发票，导致医疗费未能报销。2、上诉人从未表示无法为被上诉人安排工作，更不存在上诉人单方面终止劳动合同的情况。而上诉人停发被上诉人工资与终止双方的劳动关系是两个不同的概念。3、一审判决上诉人向被上诉人支付的相关费用没有依据。一是医疗费用。并非所有医疗费用均应当由上诉人承担，只有当符合医保范围内药品及治疗费用，上诉人才能依法承担，因上诉人未能提供医疗费明细，属举证不能，故一审判决无事实依据。二是失业保险费用。法律规定非因本人意愿中断就业的。而本案上诉人并未主动解除与被上诉人的劳动关系，故一审判决该项无法律依据。三是医疗期工资。根据南京医科大学附属常州二院的诊断证明书载明，被上诉人仅需休息1个月，故上诉人应支付其病假工资为1100元×80%＝880元。四是违法解除劳动合同赔偿金。因上诉人不存在违法解除劳动合同情形，且被上诉人在仲裁中只要求支付经济补偿金，故一审法院所作该判项无事实和法律依据。4、一审审理程序违法，违反了不告不理的原则。本案中，上诉人在一审中的诉求是：上诉人无需向被上诉人支付医疗费3393.93元、医疗期病假工资5280元、解除劳动合同经济补偿金14217.48元、医疗补助费14217.48元，失业补助金5850元。而一审法院所作判决严重超出了上诉人诉请范围（医疗期工资、违法解除劳动合同赔偿金）。综上，请求二审法院依法改判，以维护上诉人的合法权益。
被上诉人答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持。
经本院审查，对一审法院认定的案件事实予以确认。
本院认为，关于被上诉人未能在上诉人处工作的原因如何认定。根据劳动法相关规定。劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不得后果。诉讼中，上诉人未能提供证据证明其已向被上诉人发出上班的通知，也未提供与其协商工作岗位的过程，故应承担举证不能的法律后果，一审法院结合上诉人停发上诉人工资，拒不为其报销医药费的事实，认定上诉人构成违法解除劳动合同正确。因上诉人在双方劳动合同履行期间，未能依法为其缴纳社会保险，一审法院判决由其承担医疗费及失业保险金符合法律规定。关于医疗期的工资数额。根据劳动法相关规定，劳动者工作年限在5年以上的，医疗期为6个月。因被上诉人在上诉人单位连续工作时间已超过5年，故一审法院确定被上诉人医疗期时间为6个月，并无明显不当。关于一审法院所作判决是否超出了当事人的诉求范围。经查，被上诉人唐义飞在申请劳动争议仲裁时，其诉求金额合计72993.93元，在一审诉讼中，被上诉人唐义飞已明确要求锦纶公司支付病假期间的工资并赔偿违法解除合同的赔偿金。故一审法院判决的支付项目及金额并未超出当事人的诉请范围。综上，一审判决正确，上诉人上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人负担。
本判决为终审判决。
审判长 张 勇
审判员 赵骏飞
审判员 钱明芳
二〇一五年六月八日
书记员 庞汝全