上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪0115民初6547号
原告：上海数炫网络科技股份有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区陆家嘴东路XXX号XXX楼西北部分。
法定代表人：王毅飞，总经理。
委托诉讼代理人：邵红霞，女。
被告：孔亚超，男，1990年10月18日出生，汉族，住湖北省宜都市。
委托诉讼代理人：郭凤丽，上海金沁律师事务所律师。
原告上海数炫网络科技股份有限公司与被告孔亚超劳动合同纠纷一案，本院于2018年1月12日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年2月28日公开开庭进行了审理。原告上海数炫网络科技股份有限公司的委托诉讼代理人邵红霞、被告孔亚超的委托诉讼代理人郭凤丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海数炫网络科技股份有限公司向本院提出诉讼请求：要求不需支付被告孔亚超违法解除劳动合同赔偿金人民币32,500元。事实和理由：原告唯一经营业务是比特币交易，并取得“FreeWillex自由意志数字货币交易软件”的著作权证书。2017年9月4日中国人民银行、中央网信办、工业和信息化部、工商总局、银监会、证监会和保监会联合发布《关于防范代币发行融资风险的公告》，要求任何所谓的代币融资交易平台不得从事法定货币与代币、“虚拟货币”相互之间的兑换业务，不得买卖或作为中央对手买卖代币或“虚拟货币”，不得为代币或“虚拟货币”提供定价、信息中介等服务。9月12日中国人民银行上海总部、浦东经侦支队、上海市金融办、浦东新区金融局、浦东新区市场监督管理局联合组织会议，约谈包括原告在内的六家从事比特币虚拟货币交易平台的公司，明确要求原告关闭该交易平台。同一天原告召开临时股东大会，决定解散公司，并自当日起不再营业。即日原告召开全体员工大会，告知员工解散决定并安排解除劳动合同等相关事宜。9月13日、14日原告与全体员工解除劳动关系。原告认为原告的解除行为并非违法解除，不需支付被告赔偿金。
被告孔亚超辩称，原告因经营比特币业务受到影响，但不足以构成解除劳动合同的理由。2017年9月13日，原告解除与被告劳动合同的行为违法，不同意原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，原告上海数炫网络科技股份有限公司提供如下证据：1、裁决书，证明本案纠纷经过仲裁前置程序；
2、《劳动合同书》；
3、《解除劳动合同通知书》；
证据2和证据3证明原告与被告的劳动关系及解除劳动关系的依据；
4、2017年8月18日，浦东新区金融服务局丁洁发送原告“关于向人民银行上海总部报送数据的事宜”的邮件；
5、“人民银行等七部门关于防范代币发行融资风险的公告”的网页截图；
6、“时间节点9月底！上海已下口头通知关停比特币交易平台”的第一财经网站的网页打印；
7、“上海17家虚拟货币交易平台停业30日前停止交易业务”的央视网页截图；
证据4至证据7证明原告受到监管部门的监管，被责令关闭比特币交易业务平台；
8、中华人民共和国国家版权局颁发的《计算机软件著作权登记证书》，证明FreeWillex自由意志数字货币交易软件(简称：FreeWillex交易软件)V1.0的著作权人为原告；及证明比特币交易是原告的唯一业务；
9、原告官网网页打印件，证明原告已经停止比特币交易业务；
10、《上海数炫网络科技股份有限公司股东会决议》，证明原告股东于2017年9月12日作出解散公司的决定；
11、《上海市社会保险暂停结算、恢复结算核定表》，证明原告已经解散；
12、《关于招商局大厦38层东北部分租赁事宜的协议》，证明原告已经解散，无实际经营和办公地址；
13、上海整治办发出的通知二份，证明原告被责令关闭的事实。
被告孔亚超提供如下证据：1、裁决书，证明双方纠纷经过劳动仲裁及裁决结果；
2、XXXXXXXX号被告与原告签订的劳动合同；
3、XXXXXXXX号被告与上海雪山金融信息服务有限公司签订的劳动合同；
4、XXXXXXXX号被告与上海电金网络技术有限公司签订的劳动合同；
证据2至证据4证明被告与原告具有劳动关系，实际工作年限应当从2015年11月2日入职上海雪山金融信息服务有限公司时开始计算；
5、《解除劳动合同通知书》；
6、原告的工商机读信息；
证据5至证据6证明原告违法解除劳动合同；原告不仅有比特币业务，还有其他业务，经营范围广，原告解散公司的理由不成立，且原告被责令关闭比特币交易平台，并没有被要求关闭公司，原告的解除行为违法；
7、银行交易明细表，证明被告的月工资为16,500元；
8、上海雪山金融信息服务有限公司工商机读信息；
9、上海电金网络技术有限公司工商机读信息；
10、2015年度住房公积金职工结存单、2016年度住房公积金职工结存单；
11、被告同事黄志成的裁决书；
12、照片、邵建华QQ信息及截图、电子邮件等；
证据8至证据12证明三家公司实际控制人、员工、工作地点均相同，被告被要求重新更换公司签订劳动合同；被告的实际工作年限应当自入职上海雪山金融信息服务有限公司时起算。
本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提供的证据1至证据3、证据8的真实性，以及被告对原告提供的证据1、证据2、证据5、证据10中2016年度住房公积金职工结存单涉及原告部分的内容的真实性均不持异议，本院予以确认并在卷佐证。
被告对原告提供的其余证据的真实性不予认可。因原告提供的证据4至证据7、证据9未经公证，且原告对该部分证据及证据10、证据12至证据13未能提供其他证据予以佐证，本院采信被告的质证意见，对该部分证据的真实性不予确认。
原告对被告提供的证据11认为与本案无关，对其余证据的真实性不予认可。因被告提供的证据11与本案争议无涉，本院采信原告的质证意见，对该证据的关联性不予确认；被告提供的证据3和证据4分别加盖有相关单位的印章，原告虽对该部分证据以及对被告提供的证据6至证据9和证据10中的其余部分未予认可，但因其未能提供相应证据予以证明，本院不予采信其质证意见，对该部分证据的真实性予以确认；由于被告提供的证据12中的照片不能证明其主张，证据12中的其余部分证据未经公证，本院采信原告的质证意见，对被告提供的证据12的真实性不予确认。
本院经审理认定事实如下：被告孔亚超于2016年11月1日与原告上海数炫网络科技股份有限公司签订期限为2016年11月1日至2019年5月1日的劳动合同，合同约定原告聘请被告从事高级android软件开发工程师；被告的税前工资每月5,000元，其中基本工资4,000元，绩效工资400元、业绩工资600元；被告每月享受住房补贴5,000元、伙食补助2,000元、交通补助750元；合同还另行约定住房补助3,250元；及约定“有下列情形之一的，合同自行终止：……C.甲方(即原告)破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或被撤销的……”。2017年9月13日原告向被告发出书面解除劳动合同的通知，通知载明：“本公司于2017年9月12日接到人行上海总部、浦东公安经侦支队、上海市金融办、浦东新区金融局、浦东新区市场监督管理局等五部门的通知，根据中国人民银行2017年9月4日发布的《中国人民银行中央网信办工业和信息化部工商总局银监会证监会保监会关于防范代币发行融资风险的公告》的相关精神，本公司被责令关闭本公司运营的数字货币交易平台。以上监管部门的要求致使本公司的业务无法正常经营下去，本公司将申请破产清算。鉴于此，本公司根据与你签订的《劳动合同书》第五十四条第三款的规定，即‘因甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或被撤销的，劳动合同自行终止’，解除本公司与你的劳动合同……”。原告尚未支付被告2017年8月1日至9月13日期间的工资。2017年9月22日上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会立案受理被告提出的仲裁申请，被告要求原告：1、支付2017年8月1日至9月15日工资24,725元；2、支付2016年1月1日至2017年9月15日平时延时加班工资1,359元及2016年10月2日法定节假日加班工资1,500元；3、支付2017年1月1日至2017年9月15日未休年休假折薪6,750元；4、支付违法解除劳动合同赔偿金49,500元。2017年11月17日该委作出裁决，原告应支付被告2017年8月1日至9月13日工资23,327.59元、违法解除劳动合同赔偿金32,500元、2016年11月1日至2017年9月13日平时延时加班工资1,359元、2017年1月1日至2017年9月13日未休年休假折薪4,482.76元，对被告的其余请求未予支持。
审理中，原告和被告确认2016年11月至2017年8月期间被告的月平均工资为16,250元；同时被告确认本案违法解除劳动合同赔偿金的金额为32,500元。
本院认为，原告于2017年9月13日向被告发出书面解除劳动合同的通知中载明“……以上监管部门的要求致使本公司的业务无法正常经营下去，本公司将申请破产清算。鉴于此……，解除本公司与你的劳动合同……”，由此可知，原告解除劳动合同的理由系因监管部门责令关闭运营数字货币交易平台，导致公司业务无法正常经营，将申请破产清算。但原告没有提供相关证据证明原告已经申请破产清算或被宣告破产。因此原告解除劳动合同的行为，不属于我国劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止的情形。原告的解除行为违法，其要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。原告与被告认可2016年11月至2017年8月期间被告的月平均工资为16,250元，原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金32,500元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(四)项、第八十七条的规定，判决如下：
一、原告上海数炫网络科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告孔亚超违法解除劳动合同赔偿金32,500元；
二、原告上海数炫网络科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告2017年8月1日至2017年9月13日工资23,327.59元；
三、原告上海数炫网络科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告2016年11月1日至2017年9月13日平时延时加班工资1,359元；
四、原告上海数炫网络科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告2017年1月1日至2017年9月13日未休年休假折薪4,482.76元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 朱 力
二〇一八年三月二十三日
书记员 宣永莲
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
……
（四）用人单位被依法宣告破产的；
……
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。