沈阳市铁西区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0106民初10930号
原告ＸＸ，男，汉族，1957年6月30日出生，住址沈阳市沈河区中山路。
委托代理人支旭东、张巍，系辽宁尊赢律师事务所律师。
被告沈阳维康医药连锁有限公司，住所地沈阳市铁西区保工北街15号。
法定代表人刘飞，系该公司经理。
委托代理人潘学伟，系辽宁邦言律师事务所律师。
原告ＸＸ与被告沈阳维康医药连锁有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月9日受理后，依法由代理审判员陈赫适用简易程序，公开开庭进行了审理，原、被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2012年7月25日入职被告单位担任小车司机，2015年12月与被告解除劳动关系。入职以来时常加班，未支付加班费，也从未休过年假，未签订劳动合同。现向法院提起诉讼，请求如下：1、判令被告支付2012年8月25日至2013年7月25日未签劳动合同双倍工资25576.66元；2、判决被告支付2012年7月25日至2015年12月31日周末加班费50805.72元及赔偿金50805.72元、法定假日加班费8729.64元及赔偿金8729.64元；3、判决被告给付原告垫付的2012年7月至2015年12月的养老保险21169.44元、医疗及生育保险14602.8元；4、判令被告为原告补缴2012年7月25日至2015年12月31日的工伤、失业保险；5、判令被告给付原告带薪年假补偿5772.6元及赔偿金5772.6元；6、判令被告给付原告经济补偿金9300.24元；7、判令被告给付原告失业金10920元；8、诉讼费被告承担。
被告辩称，双方已经签订劳动合同，不同意给付双倍工资。关于加班费，被告认为原告没有法定节假日加班情况，不同意给付法定假日加班费，原告从入职时即知晓周六上班，所以也不同意给付周六加班费。补缴保险不属于人民法院受案范围。关于垫付的养老、医疗及生育保险，我方认为无相关的事实及法律依据，不同意给付。带薪年假补偿请求按法律规定进行，超出仲裁时效部分不予支持。关于经济补偿金和失业金，原告是离职是个人原因，不同意给付。
经审理查明，原告于2012年7月25日入职被告单位，担任小车司机，每周工作六天，休息一天，每天早八晚五。2012年7月25日，双方签订了劳动合同，合同约定双方实行标准工时制。合同到期后，双方又续签了劳动合同。原告在职期间，被告未给其缴纳社会保险。2015年12月31日，原告以被告未支付加班费、年假工资、未缴社会保险为由，提出与被告解除劳动关系。
原告以要求被告给付未签劳动合同双倍工资、休息日加班费、法定假日加班费、补缴社会保险、带薪年假工资、失业金、经济补偿金为由申请仲裁，该委作出裁决后，原告不服，起诉至本院。
上述事实有原、被告陈述，原告提供的沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会沈西劳人仲字〔2016〕199号仲裁裁决书、银行对帐单、劳动合同等证据在卷佐证，经质证，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。
关于原告要求支付2012年8月25日至2013年7月25日未签劳动合同双倍工资的请求，因双方于原告入职时即签订了劳动合同，故对原告该主张，本院不予支持。原告称该份合同为倒签合同，未举证加以证明，本院不予采信。
关于原告要求支付2012年7月25日至2015年12月31日周末加班费、法定假日加班费及赔偿金的请求，原告有义务就加班事实进行举证，现原告虽未提供相关证据，但被告认可每周工作六天，每天早八晚五。其工作时间已超出合同约定的标准工时工作时间，故对原告主张的周六加班费，本院予以支持。2012年7月至2013年6月，原告未提供有关工资标准的证据，本院以合同约定标准每月1200元加以认定。因当月发放上月工资，2013年7月至12月，银行对账单显示月平均工资为1981.8元。2014年1月至12月，银行对账单显示月平均工资为2047.92元。2015年1月至12月，银行对账单显示月平均工资为2309.15元。2012年7月25日至2013年6月30日，共47周，合同约定每月工资1200元，被告应支付加班费5186.21元（1200元÷21.75天×1天×47周×200%）；2013年7月至12月共26周，银行对账单显示月平均工资为1981.8元，周六加班费为4738.10元（1981.8元÷21.75天×1天×26周×200%）。2014年共52周，银行对账单显示月平均工资为2047.92元，周六加班费为9792.35元（2047.92元÷21.75天×1天×52周×200%）。2015年共52周，银行对账单显示月平均工资为2309.15元，周六加班费为11041.45元（2309.15元÷21.75天×1天×52周×200%）。共计30758.11元。
对于法定假日加班费，原告未提供法定假日加班的证据，被告也否认在法定假日上班，故本院不予支持。
对于原告要求支付加班费赔偿金的主张，没有法律依据，本院不予支持。
关于原告主张补缴2012年7月25日至2015年12月31日的工伤、失业保险的请求，因不是人民法院受理民事案件受案范围，本院不予审理。
关于原告主张返还垫付的2012年7月至2015年12月的养老保险21169.44元、医疗及生育保险14602.8元的请求，原告在被告处工作期间，被告未给原告缴纳社会保险，现原告已自行缴纳，被告应从2012年8月起对单位统筹部分予以返还。养老保险应由个人及单位共同按各自比例缴纳（个人比例为8%，单位比例为20%），原告已按个体灵活就业人员身份缴纳，被告单位应返还原告养老保险统筹部分14794.21元[（457.55元×11个月+499元×12个月+524.62元×12个月+565.9元×6个月）×20/28]，个人应缴部分由原告自行承担。
医疗保险应由个人及单位共同按各自比例缴纳（个人比例为2%，单位比例为8%），原告已按个体灵活就业人员身份缴纳，被告单位应返还原告医疗保险统筹部分11425.28元[（321.2元×23个月+371.5元×12个月+406元×6个月）×80%]；又因大额医疗保险个人与单位各负担50%，被告应返还原告大额医疗保险144元（96元×50%+96元×50%+96元×50%）。共计应返还医疗保险11569.28元（11425.28元+144元），个人应缴部分由原告自行承担。
关于原告主张给付带薪年假补偿及赔偿金的请求，原告在被告处工作期间未休年假，被告单位应当给付补偿。原告工龄二十年以上，每年应享受带薪年假15天，但因年休假为福利性质，适用一般仲裁时效，原告于2015年12月31日离职，2016年申请仲裁，其银行对账单显示2015年月平均工资为2309.15元，工作时已支付一倍工资，被告应支付原告带薪年休假工资3185.03元（2309.15元÷21.75天×15天×200%）。对于原告要求年休假赔偿金的主张，没有法律依据，本院不予支持。
关于原告主张经济补偿金9300.24元的请求，被告单位称原告因个人原因离职，并未举证加以证明。原告称系被告未缴纳社会保险、加班费及年假工资而离职，并非个人原因离职，本院予以采信。原告离职前十二个月平均工资为2309.15元，在被告处工作3年零5个月，应支付经济补偿金8082.03元（2309.15元×3.5个月）。
关于原告主张给付失业金10920元（910元×12个月）的请求，原告因被告未支付加班费、年休假工资、未按时足额缴纳社会保险而离职，并非本人意愿，被告应当支付失业金，原告在被告处工作满3年不足4年，被告应支付失业金8190元（910元×9个月）。
综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《失业保险条例》第十七条之规定，判决如下：
一、被告沈阳维康医药连锁有限公司于本判决发生法律效力之日起三十日内给付原告ＸＸ周六加班费30758.11元；
二、被告沈阳维康医药连锁有限公司于本判决发生法律效力之日起三十日内返还原告ＸＸ垫付的养老保险统筹部分14794.21元，医疗保险统筹部分11569.28元；
三、被告沈阳维康医药连锁有限公司于本判决发生法律效力之日起三十日内给付原告ＸＸ带薪年休假工资3185.03元；
四、被告沈阳维康医药连锁有限公司于本判决发生法律效力之日起三十日内给付原告ＸＸ经济补偿金8082.03元；
五、被告沈阳维康医药连锁有限公司于本判决发生法律效力之日起三十日内给付原告ＸＸ失业金8190元；
六、驳回原告ＸＸ其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金额义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由被告沈阳维康医药连锁有限公司承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。当事人上诉的，应在上诉期满七日内预交上诉案件受理费，逾期按自动撤回上诉处理。
代理审判员 陈 赫
二〇一六年十二月五日
书 记 员 崔立群