江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏05民终3900号
上诉人（原审原告）苏州沃克佳机械有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区甪直镇彩虹路一号。
法定代表人周金业，总经理。
委托代理人张志元，昆山市淀山湖法律服务所法律工作者。
委托代理人毛辰飞，江苏丰田律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）卢忠元。
委托代理人张春才，江苏瑞生律师事务所律师。
上诉人苏州沃克佳机械有限公司（以下简称沃克佳公司）因与被上诉人卢忠元劳动争议纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院(2015)昆千民初字第0991号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年4月27日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
原审法院审理查明：2014年8月21日卢忠元进入沃克佳公司从事电工工作，双方未签订书面劳动合同，沃克佳公司未为卢忠元缴纳社会保险费用。沃克佳公司与卢忠元口头约定实行6天8小时工作制度，月工资为3500元。2014年12月卢忠元因身体不适在昆山医疗机构检查出肝部患病。2015年1月1日至1月13日卢忠元向沃克佳公司请假。卢忠元于2015年1月2日至2015年1月12日在湖北省中心人民医院住院治疗，2015年1月9日确诊为肝部恶性肿瘤，并在该院实施了介入术。后卢忠元于2015年2月6日至2015年2月16日继续在该院住院治疗。卢忠元于2015年5月22日至2015年6月4日再次向沃克佳公司请假，并于2015年5月23日至2015年6月2日在湖北省中心人民医院再次住院治疗。请假期满后，卢忠元回到沃克佳公司处继续上班。2015年6月29日卢忠元向沃克佳公司生产部经理请假时，沃克佳公司才清楚卢忠元的真实病情。卢忠元于2015年7月3日至2015年7月14日继续在湖北省中心人民医院住院治疗。2015年7月17日卢忠元到沃克佳公司处要求继续上班，沃克佳公司以卢忠元身患恶性肿瘤，要求卢忠元痊愈后再回公司上班。卢忠元坚持到公司上班，但是沃克佳公司未安排卢忠元从事相应的工作。2015年7月30日卢忠元到昆山市淀山湖劳动和社会保障所提出调解请求后再未到沃克佳公司处上班。后卢忠元与沃克佳公司法定代表人联系，沃克佳公司法定代表人表示不需要卢忠元工作。沃克佳公司未支付卢忠元2015年7月17日至2015年7月29日工资1346元。嗣后，卢忠元向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求沃克佳公司支付2014年8月21日至2015年7月29日未签订书面劳动合同二倍工资35000元、解除劳动合同经济补偿金3500元、未依法缴纳社会保险产生的医疗费损失27984元、一次性医疗补助金42000元、2015年7月17日至2015年7月29日劳动报酬1346元、补缴2014年8月至2015年7月期间的社会保险费用。基数按3500元/月计算。该委于2015年11月12日裁决：一、沃克佳公司支付卢忠元2014年9月21日至2015年7月29日未签订书面劳动合同二倍工资差额30421.48元、解除劳动合同经济补偿金3500元、未依法缴纳社会保险费用而产生的医疗费损失1396.8元、一次性医疗补助金37212元、2015年7月17日至2015年7月29日工资1346元，以上共计73876.28元；二、沃克佳公司为卢忠元补缴2014年8月至2015年7月的社会保险，月缴费基数为3500元，社会保险个人负担部分由沃克佳公司代扣代缴。沃克佳公司对该仲裁裁决第一项内容不服向原审法院提起诉讼。
另查明：2014年8月至2015年6月沃克佳公司每月支付卢忠元的工资分别为1211.65元、3011元、3500元、3500元、3370.37元、1944.44元、1683.67元、3500元、3500元、3500元、3500元，月平均工资为3101元。卢忠元在昆山市医疗机构诊疗共支出医疗费1746元，其中社会保险负担部分为1396.8元。卢忠元在湖北省中心人民医院四次住院治疗共支出医药费46496.56元，其中已经通过农村合作医疗报销18512.27元，发票原件已在报销时上交。
上述事实，有沃克佳公司提供的仲裁裁决书以及原卢忠元双方在庭审中的陈述等证据予以证明。
西科姆公司在原审中的诉讼请求为：请求法院判决沃克佳公司不予支付卢忠元未签订书面劳动合同二倍工资差额30421.48元、解除劳动合同经济补偿金3500元、未依法缴纳社会保险产生的医药费损失1396.8元、一次性医疗补助金37212元、2015年7月17日至7月29日工资1346元，本案诉讼费由卢忠元承担。
原审法院认为：因用人单位原因导致劳动者不能正常提供劳动，用人单位应当按照劳动者正常提供劳动的标准支付劳动报酬。卢忠元在2015年7月17日到沃克佳公司处要求上班，因沃克佳公司的原因导致卢忠元不能正常提供劳动。因此沃克佳公司应当按照卢忠元正常提供劳动时的标准支付卢忠元工资。审理中，沃克佳公司与卢忠元双方一致确认沃克佳公司未支付卢忠元2015年7月17日至2015年7月29日的工资为1346元，因此对沃克佳公司要求不予支付卢忠元该期间工资1346元的诉讼请求，原审法院不予支持。
2015年7月30日之后卢忠元未到沃克佳公司处上班，沃克佳公司法定代表人也明确向卢忠元表示不需要卢忠元再到沃克佳公司处工作，因此原审法院认定双方协商解除了劳动合同。沃克佳公司应当支付卢忠元经济补偿金。原审法院根据卢忠元在沃克佳公司处的工作年限结合解除劳动合同前卢忠元的月平均工资计算沃克佳公司应当支付卢忠元的该项费用为3101元（3101元/月×1个月）。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因沃克佳公司未与卢忠元签订书面劳动合同，故沃克佳公司应当自2014年9月21日起支付卢忠元未签订书面劳动合同双倍工资至2015年7月29日，扣除沃克佳公司已经支付卢忠元该期间的工资，沃克佳公司还应当支付卢忠元未签订劳动合同二倍工资差额30348.15元（3011元÷30天×10天+3500元+3500元+3370.37元+1944.44元+1683.67元+3500元×4+1346元）。
缴纳社会保险费用系用人单位的法定义务。因用人单位未为劳动者缴纳社会保险费用导致劳动者的损失，用人单位应当予以赔偿。本案因沃克佳公司未为卢忠元缴纳社会保险费用，导致卢忠元治疗疾病所产生的医药费不能由社会保险报销。该部分损失沃克佳公司应当赔偿卢忠元。卢忠元在湖北省宜昌市中心人民医院的治疗未经社会保险经办机构同意且该部分医药费卢忠元已经通过农村合作医疗进行了报销，卢忠元未提供证据证明该部分医药费中社会保险应承担部分的金额，因此沃克佳公司不应赔偿卢忠元的该部分费用。卢忠元在本地医疗机构治疗支出的医药费用中由社会保险负担部分为1396.8元，该部分金额应当由沃克佳公司赔偿卢忠元。
根据《江苏省劳动合同条例》第三十四条，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费。患××或者绝症的还应当增加医疗补助费。患××的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。结合卢忠元的病情以及卢忠元在沃克佳公司处工作时的平均工资，原审法院计算沃克佳公司应当支付卢忠元的医疗补助费为37212元（3101元/月×12个月）。
仲裁裁决的第二项内容，即沃克佳公司为卢忠元补缴2014年8月至2015年7月的社会保险，月缴费基数为3500元，社会保险个人负担部分由沃克佳公司代扣代缴，不属于法院的受理范围，原审法院不予理涉。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十七条、第八十二条、《江苏省劳动合同条例》第三十四条之规定，原审判决沃克佳公司于判决生效之日起十日内支付卢忠元2015年7月17日至2015年7月29日工资1346元、解除劳动合同经济补偿金3101元、2014年9月21日至2015年7月29日未签订书面劳动合同二倍工资差额30348.15元、未缴纳社会保险而产生的医药费损失1396.8元、医疗补助费37212元，以上共计73403.95元。案件受理费减半收取为人民币5元，由沃克佳公司负担。
宣判后，沃克佳公司不服原审法院民事判决，向本院提起上诉称：请求改判无需支付卢忠元未签订书面劳动合同二倍工资差额30421.48元、解除劳动合同经济补偿金3500元、未依法缴纳社会保险产生的医药费损失1396.8元、一次性医疗补助金37212元、2015年7月17日至7月29日工资1346元，本案诉讼费由卢忠元承担。
卢忠元表示服从原审判决。
本院查明的事实与原审判决查明事实一致。
本院认为，首先，被上诉人卢忠元于2015年1月被确诊为肝部恶性肿瘤，后经治疗，上诉人沃克佳公司法定代表人明确向被上诉人表示不需要其再到公司上班，被上诉人2015年7月30日后也未再上班，故原审认定双方系协商一致解除劳动关系并无不当。同时，由于被上诉人身患绝症，故上诉人除依法支付经济补偿金外，还应当依法给予被上诉人法定医疗补助费37212元。其次，本案一审中，沃克佳公司与被上诉人一致确认2015年7月17日至7月29日未支付卢忠元的工资为1346元，故原审判决上诉人公司应当支付于法有据。第三，2014年8月21日劳动关系建立后，上诉人未及时依法与被上诉人签订劳动合同，故应当自次月起依法支付未签订劳动合同二倍工资差额。第四，上诉人未依法为被上诉人缴纳社会保险，因此导致的损失应当由上诉人公司承担。现被上诉人在本地医疗机构治疗支出的医药费用中由社会保险负担部分为1396.8元，该部分金额应当由上诉人公司承担。第五，沃克佳公司上诉称系被上诉人故意隐瞒患病事实，导致损失扩大，但未能就此提供相关依据，故本院不予采信。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，沃克佳公司上诉请求因缺乏事实及法律依据不能成立。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人苏州沃克佳机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱 立
代理审判员 俞 渊
代理审判员 沈莉菁
二〇一六年五月二十七日
书 记 员 王 媚