辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）沈中民五特字第86号
申请人：沈阳九头牛餐饮管理有限公司，住所地：沈阳市和平区。
法定代表人：李翼，该公司总经理。
委托代理人：邢立铁，男，1979年4月17日出生，汉族，该公司员工。
委托代理人：马月，女，1980年11月22日出生，汉族，该公司员工。
被申请人：王晰蒙，女，1986年10月27日出生，汉族，住址：沈阳市大东区。
委托代理人：郭京杰，男，1981年10月23日出生，汉族，住址：沈阳市大东区。
委托代理人：张军威，男，1987年2月28日出生，汉族，住址：辽宁省海城市。
申请人沈阳九头牛餐饮管理有限公司因与被申请人王晰蒙申请撤销劳动仲裁裁决纠纷一案，不服沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字（2014）第290号仲裁裁决，向本院提出撤销申请。本院于2014年7月17日受理后，由审判员赵智任审判长，与代理审判员王耀锋、谢宏组成合议庭，对本案进行了审查核实。
沈阳市劳动人事争议仲裁委员会查明：王晰蒙于2012年3月21日入职沈阳九头牛餐饮管理有限公司，岗位为策划执行，月薪2000元，工资以现金形式支付，于每月13日发放上月1日至月底工资。双方订立的最后一份书面劳动合同，期限为2012年10月1日至2014年9月30日。2014年4月18日，沈阳九头牛餐饮管理有限公司依据《员工手册》相关规定，以王晰蒙“从2014年2月24日至2014年3月23日休病假，之后未到公司办理任何请假手续，直至今日，都未到公司上班，已严重违反公司规章制度”为由书面告知王晰蒙解除劳动合同。王晰蒙向该仲裁委员会提供了由沈阳二四五医院出具的两份《诊断书》，欲证明其系因病假而未到岗，并非旷工。上述两份《诊断书》出具时间为2014年3月24日和2014年3月31日，诊断意见均为“早孕，先兆流产”，处理意见分别为“休一周”和“休半个月”。沈阳九头牛餐饮管理有限公司以王晰蒙此前曾在解放军第二二○二医院开具病假条，为何又在沈阳二四五医院开具病假条为由，对上述两份证据材料提出异议。王晰蒙表示，沈阳二四五医院距离其实际居住点近。经查，王晰蒙实际居住地址为沈河区（原大东区）东陵西路71号1#2-4-4，沈阳二四五医院地址为大东区长安路75号，解放军第二○二医院地址为沈阳市和平区光荣街5号。王晰蒙向该仲裁委员会提供了《员工请假单》，欲证明其已经向主管经理宋扬请病假，其中载明请假类别为病假，填写时间为2014年3月21日，请假时间为2014年3月24日至2014年3月20日，部门经理审批意见为准许，部门领导签字为宋扬。沈阳九头牛餐饮管理有限公司以该《员工请假单》的领导签批流程未履行完整，“且宋扬本人于2014年4月19日已离职”为由，对该证据材料的真实性提出异议。沈阳九头牛餐饮管理有限公司向该仲裁委员会提供了《王晰蒙20**年3月至2014年3月考勤统计表》，欲证明王晰蒙旷工事实存在。王晰蒙以“存在造假可能，与本案王晰蒙是否构成旷工没有因果关系”为由，对该份证据材料的真实性和关联性提出异议。沈阳九头牛餐饮管理有限公司向该仲裁委员会提供了《员工手册确认书》和《沈阳九头牛餐饮管理有限公司员工手册》，欲证明王晰蒙知道公司的规章制度。王晰蒙确认《员工手册确认书》中“员工确认签名”一栏为其亲笔签名。王晰蒙以“在入职期间单位另行签署的员工手册确认书没有与员工手册形成同一书式文件”为由对《沈阳九头牛餐饮管理有限公司员工手册》提出异议。沈阳九头牛餐饮管理有限公司向该仲裁委员会提供了于2013年12月23日向王晰蒙邮箱发送的《2013004关于执行公司﹤员工绩效薪酬管理规定（试行）﹥的通知》，欲证明公司已将薪酬改革制度告知王晰蒙。王晰蒙以“收到了也不能证明王晰蒙同意该公司的（试行）通知，该份通知没有经过全体职工认可，更没有得到王晰蒙的认同”为由，对该份证据材料的真实性和关联性提出异议。
以上事实有双方当事人陈述，王晰蒙提供的《劳动合同书》、《工资条及胸卡》、《中国人民解放军卫生医疗收费专用收据》、《借款单》、《门诊记录》、《诊断书》、《员工请假单》、《借款单》、《中国人民解放军第二○二医院检验报告单》、《告知书》、《沈阳九头牛餐饮管理有限公司员工手册》、《2013004关于执行公司﹤员工绩效薪酬管理规定（试行）﹥的通知》打印件等证据材料，沈阳九头牛餐饮管理有限公司提供的《王晰蒙20**年3月至2014年3月考勤统计表》、《员工手册确认书》、《沈阳九头牛餐饮管理有限公司员工手册》、《劳动合同书》、《2013004关于执行公司﹤员工绩效薪酬管理规定（试行）﹥的通知》电子邮件等证据材料，经庭审质证，该仲裁委员会予以确认，并在卷佐证。
沈阳市劳动人事争议仲裁委员会认为：孕妇作为劳动群体中的特殊个体，其劳动过程应当得到关怀，其合法权益应当得到尊重。用人单位应当对孕妇试行较为人性化的管理，这既符合社会文明的需要，也符合相关法律精神。本案中，王晰蒙在工作期间怀孕，而后出现流血症状，经中国人民解放军第二○二医院、沈阳二四五医院诊断为“早孕，先兆流产”，并建议休息。沈阳九头牛餐饮管理有限公司以王晰蒙此前曾在解放军第二○二医院开具病假条，为何又在沈阳二四五医院开具病假条为由，对王晰蒙病假的真实性提出异议。经该仲裁委员会核实，王晰蒙居住地址为沈河区（原大东区）东陵西路71号1#2-4-4，沈阳二四五医院地址为大东区长安路75号，解放军第二○二医院地址为沈阳市和平区光荣街5号。王晰蒙实际居住地址距离沈阳二四五医院较近。从地理距离计算，沈阳二四五医院较解放军第二○二医院更为符合紧急就近就医的常理。因此，该仲裁委员会对王晰蒙的病假事实予以采信。沈阳九头牛餐饮管理有限公司为证明王晰蒙知道公司的规章制度，向该仲裁委员会提供了《员工手册确认书》和《沈阳九头牛餐饮管理有限公司员工手册》》，王晰蒙确认《员工手册确认书》中“员工确认签名”一栏为其亲笔签名，但以“在入职期间单位另行签署的员工手册确认书没有与员工手册形成同一书式文件”为由对《沈阳九头牛餐饮管理有限公司员工手册》提出异议，沈阳九头牛餐饮管理有限公司未就该手册内容告知王晰蒙的事实向该仲裁委员会提供相关证据予以佐证，亦未就其规章制度已经告知王晰蒙的事实提供其他证据予以佐证。故该仲裁委员会对沈阳九头牛餐饮管理有限公司将沈阳九头牛餐饮管理有限公司员工手册》告知王晰蒙的事实不予认可。王晰蒙向该仲裁委员会提供了《员工请假单》欲证明其向沈阳九头牛餐饮管理有限公司请病假的事实，其中载明请假类别为病假，填写时间为2014年3月21日，请假时间为2014年3月24日至2014年4月20日，部门经理审批意见为准许，部门领导签字为宋扬。沈阳九头牛餐饮管理有限公司以该《员工请假单》的领导签批流程未履行完整，“且宋扬本人于2014年4月19日已离职”为由，对该证据材料的真实性提出异议，但未对宋扬的签字要求进行笔迹鉴定，亦未就该《员工请假单》系宋扬离职后所填写的事实提供相关证据予以佐证。因此，该《员工请假单》能够证明，王晰蒙向被沈阳九头牛餐饮管理有限公司请假的行为已经实施，宋扬批准王晰蒙病假的行为属于在职期间的职务行为，沈阳九头牛餐饮管理有限公司知道王晰蒙的病假事实，故沈阳九头牛餐饮管理有限公司与王晰蒙解除劳动合同的行为属违法行为，该仲裁委员会对王晰蒙要求被沈阳九头牛餐饮管理有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求予以支持。参照相关司法解释，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规，国家政策以及公序良俗，视为合约变更有效。本案中，沈阳九头牛餐饮管理有限公司为证明不存在拖欠王晰蒙工资的事实，向本委提供了于2013年12月23日向王晰蒙邮箱发送的《2013004关于执行公司﹤员工绩效薪酬管理规定（试行）﹥的通知，该份证据材料与王晰蒙向仲裁委提供的《员工绩效薪酬管理规定（试行）》打印件相互印证，可以证明自2013年12月起，王晰蒙知道沈阳九头牛餐饮管理有限公司对其劳动合同中相关内容进行了变更。虽然王晰蒙以“收到了也不能证明王晰蒙同意该公司的（试行）通知，该份通知没有经过全体职工认可，更没有得到王晰蒙的认同”为由，对该份证据材料提出异议，但是上述《员工绩效薪酬管理规定（试行）》已经实际履行超过一个月，且内容不违反相关规定，故，该仲裁委对王晰蒙要求沈阳九头牛餐饮管理有限公司支付2013年12月至2014年2月工资差额的请求不予支持。劳动者在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。本案中，经相关医院诊断，2014年3月属于王晰蒙医疗期，沈阳九头牛餐饮管理有限公司未向王晰蒙支付病假工资。故，该仲裁委对王晰蒙要求沈阳九头牛餐饮管理有限公司支付2014年3月工资的仲裁请求予以支持。参照相关司法解释，劳动者主张加班费，应对其存在加班事实承担举证责任，但有证据证明用人单位掌握加班事实证据，用人单位不提供的，有用人单位承担不利后果。本案中，王晰蒙为对其加班费的主张提供相关证据予以佐证，亦未就用人单位掌握其加班事实提供相关证据予以佐证，故，该仲裁委员会对王晰蒙加班费的主张不予支持。在沈阳九头牛餐饮管理有限公司向该仲裁委员会补充提供的《劳动合同书》中，合同中期限起始时间为2012年3月21日，该时间与王晰蒙在庭审中所述一致。故该仲裁委员会确认王晰蒙在沈阳九头牛餐饮管理有限公司的工作起始时间为2012年3月21日。王晰蒙向该仲裁委员会提供的经沈阳九头牛餐饮管理有限公司质证无异议的《告知书》中表明，2014年4月18日，沈阳九头牛餐饮管理有限公司以王晰蒙旷工、严重违反用人单位故障制度为由解除劳动关系。故该仲裁委员会确认王晰蒙与沈阳九头牛餐饮管理有限公司解除劳动关系的时间为2014年4月18日。
沈阳市劳动人事争议仲裁委员会依据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《辽宁省工资支付规定》第二十八条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条之规定，裁决1.被申请人自本裁决书生效之日起十五日之内，一次性向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金10，000元（2，000元×2.5个月×2倍）；2.被申请人自本裁决书生效之日起十五日之内，一次性向申请人支付2014年3月工资734元（1300元／月×80%-200元-81元-25元）；3.对申请人的其他仲裁请求不予支持。本裁决为终局裁决。
沈阳九头牛餐饮管理有限公司不服该裁决，向本院申请撤销。称：。王晰蒙自2014年3月24日在未办理任何请假手续的情况下不到申请人处上班，连续旷工达21天，在此情况下申请人有权依据公司的规章制度及法律规定解除与王晰蒙的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款（四）项的规定申请撤销。
被申请人王晰蒙答辩称：第一、被申请人在医院开具的诊断书是合法有效的，清晰的记载了被申请人的状态；二、被申请人在得到医院的诊断书之后直接向单位的领导宋杨写了请假单，而且得到批准，被申请人的请假是合法的，不属于旷工，申请人以旷工解除被申请人违反了法律规定。
本院审查认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无权仲裁的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所依据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”因此，本院的审查范围仅限于沈阳九头牛餐饮管理有限公司撤销仲裁裁决申请，是否符合前述规定情形。本案中，王晰蒙在与申请人劳动关系存续期间怀孕，而后出现流血症状，经沈阳二四五医院诊断为“早孕，先兆流产”，沈阳二四五医院出具了两份诊断，处理意见分别为“休一周”和“休半个月”，出具时间分别为2014年3月24日和2014年3月31日。后王晰蒙填写了《员工请假单》向沈阳九头牛餐饮管理有限公司请病假，其中载明请假类别为病假，填写时间为2014年3月21日，请假时间为2014年3月24日至2014年4月20日，部门经理审批意见为准许，部门领导签字为宋扬。该两份《诊断书》及《员工请假单》王晰蒙在仲裁委员会审理期间已提供。沈阳九头牛餐饮管理有限公司对《员工请假单》的真实性提出异议，但在仲裁委员会审理期间未对宋扬的签字要求进行笔迹鉴定，亦未就该《员工请假单》系宋扬离职后所填写的事实提供相关证据予以佐证。因此，仲裁委员会认为王晰蒙向被沈阳九头牛餐饮管理有限公司请假的行为已经实施，宋扬批准王晰蒙病假的行为属于在职期间的职务行为，故沈阳市劳动人事争议仲裁委员会认定沈阳九头牛餐饮管理有限公司违法解除与王晰蒙的劳动合同并无不当。沈阳九头牛餐饮管理有限公司提出的该项主张，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：
驳回申请人沈阳九头牛餐饮管理有限公司撤销沈阳市市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字（2014）第290号仲裁裁决的申请。
申请费10元，由申请人沈阳九头牛餐饮管理有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 赵 智
代理审判员 王耀锋代理审判员谢宏
二〇一四年八月十九日
书 记 员 席 红 跃