福建省长乐市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0182民初4299号
原告：福建源嘉轻纺有限公司，住所地福建省长乐市潭头镇大宏工业区，统一社会信用代码91350182569291295D。
法定代表人：林成奇，公司总经理。
委托诉讼代理人：陈为民，汉族，1977年11月9日出生，住福建省宁德市蕉城区，公司企管部主管。
委托诉讼代理人：王莘红，福建合立律师事务所律师。
被告梁安明，男，1970年6月24日出生，汉族，住贵州省遵义县。
委托诉讼代理人：薛翠铃，福建友泽律师事务所律师。
原告福建源嘉轻纺有限公司（下称源嘉轻纺公司）与被告梁安明劳动争议纠纷一案本院于2016年11月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告源嘉轻纺公司的委托诉讼代理人王莘红、陈为民，被告梁安明的委托诉讼代理人薛翠铃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
源嘉轻纺公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告与被告之间不存在劳动合同关系；2、判令原告不支付被告工资4,600元。事实与理由：原被告之间不存在劳动合同关系，长乐市劳动争议仲裁委员会（下称长乐仲裁委）仅根据一份厂牌复印件认定双方存在劳动合同关系，作出的裁决没有事实与法律依据，应撤销第一项仲裁裁决。
梁安明辩称，被告有原告发放的厂牌的复印件及工资银行流水记录为证，可以证明双方之间存在劳动关系，另原告未为被告缴纳社会保险费及未及时足额发放工资，故请求：1、驳回原告诉讼请求；2、解除双方劳动关系；3、原告支付被告工资4,600元；4、原告支付被告经济补偿金2,100元。
本案双方争议焦点：1、原被告是否存在劳动关系；2、原告是否未及时足额支付被告工资及是否为被告缴纳社会保险费。
关于第1点争议，被告提交了厂牌复印件及银行流水记录。原告质证认为：对厂牌的真实性有异议，银行流水记录是公司在雇佣梁安明从事基建工作时的工资发放记录，仅能说明双方存在雇佣关系，不能证明存在劳动关系。本院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负责举证。”本案被告提供的厂牌复印件载明有公司名称、员工姓名、职务、工号，其提供的银行流水记录显示2016年6月27日源嘉公司支付其工资3,298元。被告已完成了自己的举证责任。而原告仅是简单地否认厂牌的真实性，未提供相关反驳证据，其对银行流水记录的质证意见也缺乏相关证据佐证。故被告辩解成立，本院认定原被告之间存在劳动关系。在确认双方存在劳动关系及可认定被告2016年6月实领工资3,298元的前提下，被告称其2016年7月计件工资达4,600元，并称其月平均工资为4,200元，而原告未能提供工资册等相关证据反驳，据此本院认定被告2016年7月工资为4,600元，其月平均工资为4,200元。
关于第2点争议，本院认为，在认定双方存在劳动关系的前提下，应由作为用人单位的原告举证证明其已及时足额为被告发放2016年7月的工资并缴纳社会保险费，现原告未能举证，故本院认定原告未为被告及时足额发放2016年7月工资及未为被告缴纳社会保险费。
经审理查明：梁安明于2016年3月6日进入源嘉轻纺公司从事并条挡车工工作，于同年7月28日离开公司。公司向其发放工资至同年6月27日。同年7月的工资未发放。后梁安明向长乐市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决后，源嘉轻纺公司不服，于2016年11月7日诉至本院。另查明，梁安明月平均工资为4,200元，2016年7月工资为4,600元，公司未为其缴纳社会保险费。
本院认为，梁安明与源嘉轻纺公司之间存在事实劳动关系，源嘉轻纺公司未支付梁安明2016年7月工资，其应当支付该笔工资4,600元。故对源嘉轻纺公司关于双方不存在劳动关系及要求不支付梁安明2016年7月工资的诉讼请求，不予支持。因源嘉轻纺公司未为梁安明及时足额发放工资及未缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，梁安明可以要求解除双方劳动合同及要求公司支付经济补偿金。关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，因梁安明工作未满六个月，公司应向其支付半个月工资的经济补偿。故对梁安明要求解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金2,100元的请求，本院亦予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，判决如下：
一、驳回福建源嘉轻纺有限公司的诉讼请求；
二、解除福建源嘉轻纺有限公司与梁安明间的劳动关系；
三、福建源嘉轻纺有限公司支付梁安明工资4,600元；
四、福建源嘉轻纺有限公司支付梁安明经济补偿金2,100元；
五、上述三、四两项合计6,700元，由福建源嘉轻纺有限公司于本判决生效之日一次性支付给梁安明。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由福建源嘉轻纺有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
审判员 刘志峰
二〇一六年十二月十三日
书记员 高瀚钧
主要法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，
但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负责举证。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
执行申请提示
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。