山东省滨州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁16民终1889号
上诉人（原审原告）：滨州市莱钢建设置业有限公司，住所地:滨州市滨城区黄河十二路701号。
法定代表人：王玉良，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张卫国，山东英天律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王建新，山东英天律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张培培。
上诉人滨州市莱钢建设置业有限公司(以下简称莱钢公司)因与被上诉人张培培劳动争议一案，不服滨州经济技术开发区人民法院（2016）鲁1691民初360号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月27日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
滨州市莱钢建设置业有限公司的上诉请求：撤销一审判决的第三项，依法改判上诉人不应支付被上诉人二倍工资；撤销一审判决的第四项，依法改判上诉人应支付的被上诉人奖金为5735元；由被上诉人承担本案全部诉讼费用。事实和理由：一审法院对本案判决，认定事实不清，适用法律错误。上诉人不应支付被上诉人二倍工资，双方于2014年10月16日曾经签过一份正式的书面合同，不存在双方建立用工关系后，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形。一审法院对上诉人应支付的被上诉人奖金计算偏高，应为5735元而非13063元。
张培培辩称，请求按照一审判决执行。
滨州市莱钢建设置业有限公司向一审法院起诉请求：依法撤销滨劳人仲案字【2016】第271号仲裁裁决书的第3项和第4项裁决书内容；判决其不应支付张培培双倍工资；判决其不应支付张培培奖金；由张培培承担本案所有诉讼费用。
一审法院认定事实:张培培于2014年10月16日进入莱钢公司从事销售岗位工作，双方于2014年10月16日签订了一份自2014年9月10日至2015年9月9日的《用工劳动合同》，约定月工资2500元，合同到期后双方未再续签。2016年2月5日，莱钢公司通知张培培被辞退，双方劳动关系解除。按莱钢公司制定的售楼人员工资及佣金政策，张培培在莱钢公司处工作期间完成销售任务可获得奖金提成，奖金提成方式为：2014年10月31日前成交的房源按照总房款的0.7%执行，2014年11月1日以后成交的房源按照总房款的0.5%执行，均按销售回款额到账比例计提。张培培在莱钢公司工作期间完成销售任务如下：1、2014年9月27日售出渤海城邦小区17号楼3单元101室，业主为张影影，总房款为2007607元，付款方式为分期付款。张培培离职时已领取1007607元销售回款的提成奖金，尚有500000元销售回款的提成奖金未领取，剩余500000元销售款于2016年4月29日张培培离职后到账；2、2014年10月27日售出渤海城邦小区11号楼2单元202室，业主为舒高峰，总房款为774840元，付款方式为按揭付款。张培培离职时已领取554840元销售回款的提成奖金，尚有220000元销售款未到账；3、2015年11月4日售出渤海城邦小区23号楼3单元302室，业主为杜艳平，总房款为597000元，付款方式为按揭付款。张培培离职前销售款到账247000元，尚未领取提成奖金，剩余销售款350000元于2016年3月25日张培培离职后到账；4、2015年11月份售出车位五个，总价款为400000元，上述款项张培培离职前已到帐，张培培尚未领取提成奖金；5、2014年11月4日售出渤海城邦小区16号楼1单元101、102室，业主为宋雷先，张培培离职时，宋雷先交纳50000元定金。该两套房屋业主宋雷在2016年4月份已退房，50000元定金已退还。2016年，张培培为申请人，以莱钢公司为被申请人，向滨州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、依法裁决被申请人支付申请人拖欠的工资400元；2、依法裁决被申请人支付申请人经济补偿金3750元；3、未签订劳动合同期间双倍工资3×2500=7500元；4、支付申请人奖金35587元。滨州市劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月4日作出滨劳人仲案字（2016）第271号仲裁裁决：1、被申请人支付申请人工资400元；2、被申请人支付申请人经济补偿金3750元；3、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资7500元；4、被申请人支付申请人奖金35587元。莱钢公司自认尚未支付2016年2月1日至4日的工资400元及经济补偿金3750元，张培培亦无异议。
一审法院认为，莱钢公司自认应支付张培培400元工资及3750元经济补偿金，法院予以确认。关于莱钢公司是否应支付张培培双倍工资问题。莱钢公司与张培培签订的书面劳动合同于2015年9月9日到期，到期后双方未再续签书面劳动合同，张培培继续在莱钢公司工作，根据《山东省劳动合同条例》第十七条：“劳动合同期满，用人单位应当自劳动合同期满之日起一个月内与劳动者续订劳动合同”、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”规定，对原告主张不应支付被告未签订书面劳动合同二倍工资7500元的主张，法院不予支持。关于莱钢公司支付张培培奖金问题。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”。张培培离职时已完成渤海城邦小区17号楼3单元101室、23号楼3单元302室、11号楼2单元202室大部分的销售工作，前两套房屋的剩余销售款也在张培培离职不久后陆续到账；11号楼2单元202室虽有部分销售资金尚未到账，但莱钢公司与该房屋业主签订合同后，张培培主要工作已完成，合同履行过程中的风险责任应由莱钢公司承担，而不应加诸劳动者，故诉讼双方应按照双方约定的提成比例给付张培培离职后未结算销售额相应的提成奖金。考虑到11号楼2单元202室未到账销售款220000元的追索等后续工作需由他人完成，故对张培培应得的该部分提成奖金予以适当酌减。莱钢公司以张培培在离职时售房款没有全部到账为由，不支付该部分销售款提成奖金的意见，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，亦有违公平、等价有偿的民事原则，对莱钢公司该主张不予支持。张培培主张莱钢公司支付业主宋雷先购买16号楼1单元101、102室提成奖金的意见,根据《关于渤海城邦售房奖励的暂行办法》第五条“出现退房则扣回奖励”，该证据系张培培提供，视为其对该证据的认可，莱钢公司并未提供足以反驳的证据亦不同意支付该两套房屋的提成奖金，法院对张培培提供的该证据予以采信，对张培培要求莱钢公司支付已退房屋销售款提成奖金的主张，不予支持。综上，莱钢公司应支张培培的奖金为：(500000元+500000元)×0.7%+220000元×0.7%×70%+597000元×0.5%+400000元×0.5%=13063元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条之规定，判决如下：一、滨州市莱钢建设置业有限公司于本判决生效后十五日内支付张培培工资400元；二、滨州市莱钢建设置业有限公司于本判决生效后十五日内支付张培培经济补偿金3750元；三、滨州市莱钢建设置业有限公司于本判决生效后十五日内支付张培培未签订书面劳动合同二倍工资7500元；四、滨州市莱钢建设置业有限公司于本判决生效后十五日内支付张培培奖金13063元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由滨州市莱钢建设置业有限公司负担。
二审诉讼中，诉讼双方均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，本案争议的焦点有二：一是上诉人应否支付未签合同双倍工资；二、被上诉人张培培的奖金计算标准问题。
关于第一个争议焦点，诉讼双方签订的书面劳动合同已于2015年9月9日到期，劳动合同到期后双方未续签，张培培继续在莱钢公司处工作超过一个月，符合未签订书面劳动合同支付二倍工资的条件，莱钢公司关于其不应支付二倍工资的主张无事实和法律依据，本院不予采信。关于第二个争议焦点，涉及到被上诉人离职前向张影影、杜艳平所售房屋的销售款离职后到帐，向舒高峰所售房屋的售房款离职后仍有部分款项未到帐的问题，上诉人主张应以售房款的回款比例计算奖金，离职后的款项到账不再计算奖金。本案诉讼双方的劳动关系虽然因解除而终止，但在劳动关系存续期间的劳动报酬并未结算完毕，在劳动关系终止后，本案审理期间的售房款已实际到帐的情况下，对于该部分到账款项应该一并予以计算，上诉人关于离职后到帐款项不予计算的主张，本院不予支持。一审法院考虑后期款项回收需付出的劳动，结合张培培提交的《渤海城邦销售人员提陈结算办法补充说明》第3条规定，按揭贷款客户办理完抵押后进行结算的规定，酌定该部分尚未完全回收的款项22万元按照70%的比例计算奖金并无不当，上诉人关于奖金计算错误的主张，本院不予支持。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉,维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人滨州市莱钢建设置业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 韩现文
审判员 王 琳
审判员 刘 洋
二〇一六年十二月五日
书记员 王 婷