安徽省芜湖市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖02民终2250号
上诉人（原审原告）：芜湖恒达钢结构实业有限公司，住所地安徽省芜湖市汽车部件工业园。
法定代表人：俞建国，该公司总经理。
委托诉讼代理人：殷强，系该公司员工。
被上诉人（原审被告）：操金秀，女，1978年2月5日出生，汉族，中专文化，预决算员，住安徽省芜湖市鸠江区。
上诉人芜湖恒达钢构实业有限公司（以下简称恒达公司）因与被上诉人操金秀劳动争议纠纷一案，不服安徽省芜湖市鸠江区人民法院（2016）皖0207民初913号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月10日立案后，依法组成合议庭不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
恒达公司上诉请求：撤销一审判决，改判上诉人无需支付被上诉人工资、加班费、经济补偿金等费用；被上诉人承担本案诉讼费用。事实和理由：一、工资上诉人已发放，一审认定上诉人尚有工资未发放，系事实认定错误。二、加班费上诉人在工资中已发放，即使未发放，被上诉人主张的2009年至今的加班费，部分诉请已过诉讼时效。三、经济补偿金不应支付，被上诉人于2015年12月15日向上诉人邮寄函件，通知上诉人解除劳动关系，被上诉人在上诉人无过错且被上诉人也不能即日通知即解除劳动关系的情形下，一审判决上诉人支付经济补偿金错误，被上诉人主动解除劳动关系，且手续不符合法律规定，应不予支付经济补偿金。
恒达公司向一审法院起诉请求：1、判令原告无需支付被告工资、加班费及经济补偿金等费用；2、判令被告承担本案诉讼费。
一审法院认定事实：2009年7月13日，操金秀入职恒达公司，担任预决算员。双方先后三次签订了书面劳动合同，至2016年7月13日期满，合同中约定操金秀月工资标准为基本工资＋提成工资（或切块工资）。2015年12月17日，操金秀委托诉讼代理人原瑞红通过EMS快递发给恒达公司《解除劳动合同通知书》，通知解除双方的劳动关系。2015年12月19日，恒达公司、操金秀办理了工作交接手续。后操金秀以恒达公司未足额支付提成工资、加班工资，违反劳动合同法的相关规定，向芜湖市鸠江区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、恒达公司支付2014年1月1日至2015年12月18日的25%提成工资14864.07元；2、恒达公司支付2010年4月22日至2015年12月18日的10%提成工资19818.94元；3、恒达公司支付2009年7月至2015年12月的加班工资69405.59元；4、恒达公司支付经济补偿金31505.39元；5、恒达公司按操金秀实际工资收入为操金秀补缴2010年2月份至2015年12月18日社保未缴足的部分。该仲裁委员会于2016年3月14日作出了（2016）鸠劳人仲裁字第025号仲裁裁决，裁决恒达公司一次性支付操金秀提成工资34683.01元、加班工资69405.59元和经济补偿金31505.3.9元，合计135594元。恒达公司不服该仲裁裁决，遂诉至一审法院。
2009年5月26日恒达公司试行《芜湖恒大钢构预决算办2009年经济政策》文件，政策第四条规定：业绩提成每月进行一次，经当月提成及差错率考核汇总，提成20%年底发放，部门调节15%，提成65%在发放该工资当月发放。2010年5月1日恒达公司执行《芜湖恒大钢构预决算办2010年经济政策》文件，政策第四条规定：业绩提成每月进行一次，经当月提成及差错率考核汇总，提成20%年底发放，部门调节15%，提成65%在发放该工资当月发放。2014年1月1日恒达公司执行《芜湖恒大钢构预决算办2014年经济政策》文件，政策第四条规定：业绩提成每月进行一次，其中基本工资按月发放；当月提成工资的发放分两次发放，其中提成工资65%在当月发放，当月剩余额提成工资25%年底一次性发放，部门留下调节工资10%。另查明，操金秀2009年7月至2009年12月加班天数为29天（操金秀未提交9月的工资单，该月加班天数无法核算），2010年加班天数为56天，2011年加班天数为52天（操金秀未提交1月的工资单，该月加班天数无法核算），2012年加班天数为65天，2013年的加班天数为56天，2014年的加班天数为53天，2015年加班天数为20天（操金秀未提交8月至12月工资单，该5月加班天数无法核算）。再查明，恒达公司支付操金秀2015年4月至7月加班工资分别为78.89元、830.79元、738.46元、513.5元，合计2161.34元。
一审法院认为，合法的劳动关系受法律保护，在双方劳动关系存续期间，用人单位应足额支付劳动者的劳动报酬。（一）关于未发放的工资问题。恒达公司、操金秀提交的证据足以证实操金秀的工资组成为基本工资＋提成工资，其中提成65%在当月发放，剩余提成年底一次性发放，且可以明确恒达公司支付操金秀提成工资。操金秀申请裁决恒达公司支付提成工资，因恒达公司未提交证据证实提成工资已给付操金秀或操金秀不享受提成工资，故恒达公司诉请无需支付操金秀工资的诉请，与事实不符，不应予以支持。经核算，恒达公司应支付操金秀2014年1月1日至2015年12月18日的25%提成工资13466.80元。根据恒达公司预决算办经济政策（2009年、2010年、2014年），2013年以前部门调节15%，2014年起部门调节10%，仲裁时操金秀主张恒达公司按10%支付部门调节提成，系操金秀对其权利的处分，不违反法律的规定，不应予以认可，故恒达公司应支付操金秀2010年4月22日至2015年12月18日的部门调节提成17812.57元。（二）关于加班工资的问题。恒达公司、操金秀提交的的工资条均可以确认操金秀在恒达公司处的每月工作日为26天，超过法律规定的工作时间，恒达公司却未按法律规定支付加班工资也未安排其补休，故恒达公司依法应当给付操金秀加班期间的加班工资。故恒达公司诉请无需支付操金秀加班工资的诉请，违反法律规定，依法亦不予支持。经核算，恒达公司共计欠发操金秀加班工资59267.89元（已扣除恒达公司已支付的加班工资2161.34元）。（三）关于经济补偿金问题。操金秀于2015年12月17日通过EMS快递发给恒达公司《解除劳动合同通知书》，通知解除双方的劳动关系，恒达公司接受并与其办理相关工作交接，视为双方劳动关系的解除。操金秀在恒达公司处工作期间，恒达公司一直拖欠操金秀的提成工资和加班工资，根据《劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条第一项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故恒达公司诉请无需支付操金秀经济补偿金的请求，不符合法律的规定，不予认可。经核算，操金秀离职前12月即2014年12月至2015年11月的平均工资为3521.11元（见附件明细表），故恒达公司应支付操金秀经济补偿金为22887.22元（3521.11元＊6.5个月）。（四）操金秀申请仲裁的仲裁请求符合法律规定，应予以支持。故恒达公司应支付操金秀提成工资、加班工资、经济补偿金合计为113434.47元。据此，该院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条第二款、第四十六条第一款、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、驳回恒达公司的诉讼请求；二、恒达公司于判决生效后十日内一次性支付操金秀提成工资、加班工资、经济补偿金共计113434.47元。案件受理费10元，减半收取5元，由恒达公司负担。
本院二审期间，当事人均未提交新证据。
经审理和查阅原审卷宗，本院对原审查明的事实予以确认。
本院认为，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查，根据恒达公司的上诉请求和理由，结合查明的事实，本院分析认定如下：
关于提成工资。操金秀的工资条显示，操金秀的工资包含基本工资和提成工资，根据恒达公司的内部规定，提成工资当月只发放其中65%，剩余部分年底发放及由部门调节，而恒达公司未能提交证据证明已向操金秀支付2014年1月1日至2015年12月18日的25%提成工资以及2010年4月22日至2015年12月18日的部门调节提成工资。故恒达公司应将该部分提成工资支付给操金秀。关于加班工资。操金秀的工资条明确了操金秀每月出勤的天数，工资条中亦有加班工资的项目，但恒达公司并未足额支付相应的加班工资，一审根据操金秀的每月正常工作时间工资情况及加班时间，核算恒达公司应支付的加班工资符合法律规定，恒达公司主张已在工资中发放加班费，不应支付加班费，与事实不符，不应予以支持。关于时效问题。恒达公司在仲裁阶段并未提出超过仲裁时效的抗辩，在仲裁机构作出实体裁决后，恒达公司又以超过仲裁时效期间为由进行抗辩，不应予以支持。关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条第一项的规定，用人单位未及时支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。本案中，操金秀虽是主动向恒达公司提出解除劳动关系，但双方劳动关系存续期间，恒达公司未及时足额支付操金秀相应的提成工资及加班工资，故恒达公司应按劳动合同法的规定支付操金秀相应的经济补偿。
综上，恒达公司的上诉请求和理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人芜湖恒达钢构实业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王利民
审 判 员 鲍 迪
代理审判员 江 怡
二Ｏ二Ｏ一六年十二月二十一日
书 记 员 张 琼
附：本案适用法律条款
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。