上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0115民初21559号
原告启德半导体设备安装(上海)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区业盛路XXX号国贸大厦A-1216室。法定代表人胡汉龑，总经理。委托代理人高泽，上海市华诚律师事务所律师。委托代理人朱雄一，上海市华诚律师事务所律师。被告严卫江，男，1972年3月10日生，汉族，住上海市浦东新区。原告启德半导体设备安装(上海)有限公司与被告严卫江劳动合同纠纷一案，本院于2016年3月18日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年4月14日公开开庭进行了审理。原告启德半导体设备安装(上海)有限公司的委托代理人朱雄一以及被告严卫江到庭参加了诉讼。审理中，双方申请庭外和解，但和解未成。本案现已审理终结。原告启德半导体设备安装(上海)有限公司诉称，被告自2009年10月16日进入原告处工作，担任货车司机一职，被告于2015年8月10日离职。因加班工资等事宜被告于2015年12月30日申请仲裁，仲裁委员会于2016年2月5日作出了裁决。原告认为，其已经足额支付被告的加班工资，现仲裁在被告未举证证明加班事实也未查明加班时间的情形下，直接以被告月工资的70%作为加班工资计算基数并由此裁决加班工资差额并无依据；事实上双方对加班工资计算基数进行了约定，即使该数额低于实际收入，按照法律规定，加班工资计算基数在被告收入中也应扣除福利、非固定性奖金或按照被告实际收入的70%计算。此外，原告已举证证明被告两年之内的加班记录，对于2013年11月之前的加班，原告无法核实，且即使存在加班，相应加班工资已支付完毕。至于2014年未休年休假工资，原告按照被告入职原告处时间折算年休假系合理的，被告2014年已经休5天年休假。现原告起诉来院，请求：1、判令原告不支付被告2014年应休未休年休假工资人民币3,008.62元；2、判令原告不支付被告2012年8月、2012年10月至2013年12月、2014年1月至2015年8月加班工资差额57,977.03元。被告严卫江辩称，被告于2009年10月16日进入原告处工作，被告在职期间，存在平时延时、双休日以及法定节假日加班，但原告仅按照基本工资计算加班工资，未足额支付加班工资，故原告应当支付相应的加班工资差额；此外，被告累计工龄已满10年，2014年应享受10天年休假，现被告仅休5天，原告应支付被告相应的未休年休假工资。综上，被告不同意原告的诉讼请求。经审理查明，被告于2009年10月16日进入原告处工作，担任驾驶员岗位，双方曾签订了期限自2012年10月16日至2015年10月15日的劳动合同。被告工资由基本工资、工作津贴、安全责任奖、职位津贴等构成。被告于2015年8月10日离职。2015年12月30日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求原告：1、支付2012年1月至2014年12月应休未休年休假工资6,137元；2、支付2013年7月至2015年8月出差补助7,300元；3、支付2010年1月至2015年8月期间延时加班工资72,000元。经仲裁，裁决：1、原告支付被告2014年应休未休年休假工资3,008.62元；2、原告支付被告2012年8月、2012年10月至2013年12月、2014年1月至2015年8月加班工资差额57,977.03元。原告不服该裁决，遂起诉来院。另查明，1、原告处根据《加班及误餐申请单》作为确认员工加班的依据，被告2013年11月至2015年8月期间存在加班。2、原告以基本工资作为计算基数计算被告2013年11月至2015年8月期间的平时延时、双休日、法定节假日期间的加班工资，原告已支付被告2013年11月至2015年8月期间加班工资(包括平时延时、双休日、法定节假日)28,425.72元。3、截至2013年12月，被告累计工龄已满10年，被告2014年已休年休假5天。以上事实由原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、加班及误餐申请单、请假卡、工资明细，被告提供的裁决书等证据予以佐证。审理中，1、双方确认自2013年11月起的加班工资计算基数统一为4,805元/月。2、双方确认如原告需支付被告2014年未休年休假工资，对仲裁裁决额金额并无异议。3、原告表示关于被告2013年11月之前的加班情况无法核实，之前加班工资如何计算也无法核实，但确认如2013年11月之前被告存在加班，加班工资原告均已支付完毕。4、被告未提供其2013年11月之前加班的具体时间以及加班工资原告未足额支付的证据；另被告表示其仲裁请求中的加班工资包括平时延时、双休日以及法定节假日加班工资；此外，被告表示主张加班工资差额的依据为，根据原告提供的工资明细，其中加班工资计算基数仅为基本工资，而基本工资仅系被告工资一部分，计算基数有误，故存在差额。本院认为，根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。本案中，根据原告提供的工资明细以及加班申请单显示，被告2013年11月至2015年8月期间确已存在加班的事实，然根据本案查明的事实，被告工资系由基本工资、工作津贴、安全责任奖、职位津贴等构成，现原告仅以被告基本工资作为加班工资的计算基数，缺乏合理性；现双方一致同意按照4,805元/月作为加班工资计算基数，于法不悖。经核算，扣除原告已支付被告2013年11月至2015年8月期间的加班工资，原告还应支付被告上述期间加班工资差额41,551.96元。关于2012年8月、2012年10月至2013年10月的加班工资差额，对此，根据规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。另根据相关规定，用人单位应当保存两年的工资支付凭证及考勤记录备查。故对于两年之前的工资支付凭证及考勤记录原告并无举证义务。本案中，被告系于2015年12月30日申请仲裁，现原告已提供了自2013年11月起的工资明细和加班申请单，故被告应对于其2013年11月之前的加班以及原告未足额支付加班工资的事实承担举证责任，现被告并未提供充分的证据证明2013年11月之前的加班时间以及原告未足额支付加班工资，基于此，原告要求不支付被告2012年8月、2012年10月至2013年10月的加班工资差额的诉讼请求，本院予以支持。关于原告要求不支付被告2014年未休年休假工资3,008.62元的请求；对此，根据规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该规定支付年休假工资报酬。本案中，截至2013年12月，被告累计工龄已满10年，故其2014年应享受10天的年休假，现2014年原告仅安排被告休年休假5天，故其应向被告支付其余的应休未休年休假工资；因双方对仲裁裁决原告应支付被告2014年未休年休假工资的数额均无异议，故原告应支付被告2014年未休年休假工资3,008.62元。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决如下：一、原告启德半导体设备安装(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告严卫江2014年未休年休假工资3,008.62元；二、原告启德半导体设备安装(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告严卫江2013年11月至2015年8月期间的加班工资差额41,551.96元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 陈浩
二〇一六年六月二十七日
书记员 单沁
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。二、《职工带薪年休假条例》第五条……单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。