成都高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）高新民初字第2086号
原告李义广，男。
委托代理人安文君，四川谦美律师事务所律师。特别授权代理人。
被告华西证券有限责任公司。
法定代表人杨烔洋。
委托代理人孙运博，四川蓉城律师事务所律师，一般授权代理人。
原告李义广诉被告华西证券有限责任公司（以下简称华西证券）劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月17日立案受理后，依法适用简易程序，由本院代理审判员周航独任审判，于2015年4月16日公开开庭进行了审理。原告李义广及其委托代理人人安文君、被告华西证券的委托代理人孙运博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李义广诉称，原告自2006年起在被告处从事保安工作，一直勤恳努力，期间还两次因工受伤。2013年底，被告不知何故大批辞退员工，本人亦在辞退之列，但被告的辞退行为未依法进行，为了规避对员工的法律及经济责任，被告把辞退变成了劳动合同期满终止，原告和其他员工在被告的欺诈下于2013年12月23日与被告签订了《劳动合同终止协议》，原告根据协议收到了被告70000元补偿金，但该终止协议是违法无效且不公不义的，原告申请仲裁，可体裁委却袒护被告驳回了原告的仲裁请求，原告决心寻求法律保护，抗争到底!现不服仲裁裁决诉至法院，请求人民法院判令：一、确认原、被告于2013年12月23日签订的《劳动合同终止协议》无效；二、被告给付原告赔偿、补偿金117501.2元（经济补偿金39360元＋年休假工资20358元＋住房公积金补偿费26863.2元＋相关福利的过节费46000元＋公司因欺诈导致我无暇寻找新工作而应支付的自2013年9月30日以来的工资及差旅费4920元＋抚慰金50000元-公司已支付的70000元）；三、本案诉讼费用由被告承担。
被告华西证券辩称，原告的诉请不符合法律的规定，请求予以驳回。原告所称2013年12月23日签订的劳动合同终止协议无效的主张，该劳动合同为双方真实意思表示，并且被告已履行了付款义务，双方已根据法律规定达成了协议，原告再次起诉是不符合法律规定的。
经审理查明，原告于2006年3月到被告处担任保安。2010年12月31日，原告与被告之间签订了固定期限为2011年1月1日起至2012年12月31日止的书面劳动合同，劳动合同约定原告从事安保工作，月工资不低于1000元。
2011年6月24日，原告李义广于值班时不慎撞碎推拉门玻璃受伤，经四川大学华西医院诊断为头部外伤，2011年8月22日，成都市人力资源和社会保障局被认定原告此次受伤为工伤。2011年10月26日，原告此次头部皮肤裂伤经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为：前额部皮肤裂伤已愈，可见长4CM愈后疤痕，李义广伤情经鉴定未达到伤残等级。
2013年12月23日，原告作为乙方与作为甲方的被告签订了《劳动合同终止协议》，该协议载明：甲乙双方于2013年1月1日签订的编号为0013956的《华西证券有限责任公司劳动合同书》（劳动合同期限为2013年1月1日至2013年9月30日）将于2013年9月30日期限届满，经双方协商一致，就有关事宜过成协议如下：一、劳动合同期满，双方同意不再续订劳动合同，双方劳动合同关系于2013年9月30日终止。二、经双方协商一致由甲方给予乙方终止劳动合同经济补偿、未休年假补偿、住房公积金、一次性医疗补助金等共计人民币58000元整。以上补偿由甲方分两次支付给乙方，第一笔款项人民币15319元甲方已于2013年11月通过银行转帐划付给乙方，第二笔款项人民币42681元在本协议签订的第三个工作日内由甲方一次性支付给乙方。乙方收到以上款项后，应自行向住房公积金中心补缴相应的住房公积金，乙方未缴纳的相关责任和损失由其自行承担。三、乙方确认在本协议签订时，甲方已将乙方工资、绩效工资、未休年休假补偿、奖金、社会保险金、住房公积金等所有财产性权益结清。四、本协议签订后，甲、乙双方的权利义务即行终止，乙方不得再要求甲方支付任何工资、绩效工资、绩效工资、未休年休假补偿、奖金、社会保险和公积金等费用或承担任何责任及提出其他任何要求。……。
另查明，就本案所涉劳动争议事项，原告李义广于2014年10月27日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告支付其违法解除劳动合同赔偿金39360元、年休假工资2262元、法定节假日加班工资3732元、假日工资21715元，拖欠的工资7380元、工伤导致的赔偿金30000元。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月26日作出成劳人仲委裁字（2014）第1972号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，诉请如前。
以上事实有原告提交的《劳动合同书》、《劳动合同终止协议》、《社会保险缴费信息表》、《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论书》、《仲裁裁决书》等证据，被告提交的《劳动合同终止协议》、《仲裁裁决书》以及庭审笔录在案佐证。
本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。于本案中，首先，原告与被告就双方终止劳动关系后支付工资报酬、加班工资、经济补偿、医疗补助等问题达成了《劳动合同终止协议》，该协议有原、被告双方的签字盖章确认，其内容并不违反法律、行政法规的强制性规定，原告亦未举证证明有欺诈、胁迫或乘人之危的情形，同时，该《劳动合同终止协议》所载明之款项，已于2014年1月就已支付完毕，故本院认为，原、被告双方签订的《劳动合同终止协议》应属有效。其次，从原告李义广所提交的证据来看，其工伤并未达到伤残等级，亦未举证证明加班事实的存在及其所主张“相关福利”的依据，故其所要求的年休假工资20358元、相关福利的过节费46000元不应得到支付；关于其所主张的住房公积金补偿费26863.2元，并非本案劳动争议的审理范围，本院不予支持；关于原告要求被告支付“因公司因欺诈导致我无暇寻找新工作，在此期间应支付其自2013年9月30日以来的工资及相关差旅费4920元”以及工伤抚慰金50000元的主张，因原、被告双方的劳动关系已于2013年9月30日而终止，故原告的前述主张于法无据。结合前述主板，被告于《劳动合同终止协议》中约定并已实际支付的补偿金数额并无显示公平之情形。再次，本院注意到，原告主张其于2013年1月1日与被告签订的固定期限为2013年1月1日至2013年9月30日劳动合同系无效合同的主张，本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定：……。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。结合上述法条之规定，原告既不符合“劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”之情形，亦未举证证明其向用人单位主张签订无固定期限劳动合同。因此，原、被告双方签订的固定期限劳动合同系双方真实意思表示，并不违反法律的强制性规定，原告主张该劳动合同无效于法无据，本院不予采纳。综上，由于原、被告双方就终止劳动关系事宜达成了合法有效的协议且该协议已履行完毕，故本院对原告李义广主张协议无效并再次要求被告华西证券支付赔偿、补偿金117501.2元的主张不予支持。
据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下：
驳回原告李义广的全部诉讼请求。
案件受理费减半收取人民币5元，由原告李义广承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 周航
二〇一五年四月十七日
书 记 员 陈岚