山东省青岛市李沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）李民初字第774号
原告闫翠香，女，汉族。
委托代理人张xx，山东圣恩律师事务所律师。
委托代理人麻xx，山东圣恩律师事务所律师。
被告青岛康瑞津纺织品有限公司。
法定代表人李xx，总经理。
委托代理人李x，山东江河海律师事务所律师。
委托代理人吴xx，山东江河海律师事务所律师。
原告闫翠香与被告青岛康瑞津纺织品有限公司确认劳动关系纠纷，于2013年2月21日向本院起诉。本院受理后，依法由审判员贾瑞霞独任审判，于2013年4月9日、4月18日两次公开开庭审理了本案。因案情复杂本案依法于2013年5月20日转为普通程序，并于2013年5月23日依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告闫翠香的委托代理人麻xx，被告青岛康瑞津纺织品有限公司的委托代理人吴xx到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告闫翠香诉称，原告自2007年6月开始在被告处从事样板师工作，被告一直未签订劳动合同、交纳社会保险，并于2012年8月将原告辞退。为维护原告合法权益请求法院确认原、被告自2007年6月17日至2012年8月21日之间存在劳动关系；判决被告向原告支付违法辞退经济赔偿金32692元、解除合同经济补偿金16346元、加班费71052.8元、带薪年休假工资6285.44元、防暑降温费1600元；本案诉讼费由被告承担。
被告青岛康瑞津纺织品有限公司辩称，仲裁裁决认定的事实清楚、裁决准确，应予以维持。
本案经本院审理查明，原告闫翠香与被告青岛康瑞津纺织品有限公司一致确认双方于2009年6月1日至2012年7月30日存在劳动关系，原告自2012年8月1日起未再到被告单位工作。劳动关系存续期间，被告未与原告签订书面劳动合同，未给原告交纳社会保险。以上事实有原、被告陈述一致的笔录在案为证。
原告主张，原告自2007年6月17日起与被告建立劳动关系，至2012年8月21日向被告提出辞职。原告对该主张向法庭提交以下证据予以证实：1、原告自己书写的工作日志6本，时间分别为2007年6月24日至2007年8月15日，2007年8月20日至2008年3月23日，2008年4月21日至2008年8月30日，2008年4月21日至2008年8月31日，2008年9月3日至2008年12月23日，2009年1月9日至2009年5月12日，证明原、被告之间自2007年6月24日至2009年5月31日期间亦存在劳动关系。2、客户名片5张。3、加盖被告业务专用章的职务说明书一份，内容为：“闫翠香于2007年6月份开始在我公司工作，样板师岗位，主要负责打样板、打样品、报单号、技术指导及安排其他生产辅助性工作。主要负责的客户为山内、丸福、高孝物产、小衫善等。工作时间每周6天，每月基本工资2400元，岗位津贴400元，全勤奖120元，交通补贴2元／天。青岛康瑞津纺织品有限公司，2012年7月18日。”原告称，原告一直要求被告签订劳动合同并缴纳社会保险，但被告置之不理，原告于2012年8月份想与被告解除劳动关系，要求被告原法定代表人李x晓出具了该职务说明书，李x晓并加盖了印鉴。原告后又称是要求被告单位现法人李xx出具的该职务说明书，职务说明书上“闫翠香”三个字是李xx所写。
被告对上述证据质证称，1、工作日志均为原告自己书写，没有被告的签字、盖章确认，时间上也存在不连续的情况，真实性不予确认。2、对客户名片的真实性没有异议，但提出该证据不能证明原告主张的工作时间。3、对职务说明书的真实性不予认可，且被告单位不存在该业务专用章。
经本院释明，原告对职务说明书中“闫翠香”三个字是否为被告现法定代表人李xx书写表示不申请笔迹鉴定。
以上事实，有原告提交的工作日志6本、客户名片5张、加盖青岛康瑞津纺织品有限公司的业务专用章的职务说明书1份以及原、被告的陈述笔录在案为证。
原告主张，被告将其辞退，后又主张因被告一直未与其签订劳动合同且未给其缴纳社会保险，其于2012年8月21日口头向被告辞职，双方已解除劳动关系；双方自2007年6月24日至2012年8月21日期间存在劳动关系，故被告应支付其经济补偿金16346元（2972元／月×5.5）。被告否认原告向其提出辞职，称原告系自2012年8月1日起无故旷工至今，所以被告不应向原告支付经济补偿金；且原告在村里交有社会保险，故被告无法为其交纳。
原、被告一致确认原告的工资以现金方式发放。原告主张其2012年8月前12个月的月平均工资为2972元，系根据被告2012年7月18日出具的职务说明书计算出的数额。被告予以否认，被告提交2010年8月至2012年8月期间原告的工资单以证明原告2012年8月前12个月的月平均工资为2378.8元。原告对被告提交的工资单的真实性不予认可，称工资单中仅有的三个“闫翠香”的签名也非其本人所签，其余签名均由被告现任法定代表人李xx代签且未转交给原告。
以上事实，有被告提交的2010年8月至2012年8月期间原告的工资单以及原、被告的陈述笔录在案为证。
原告主张，其于2007年6月20日至12月31日加班26天、2008年加班52天、2009年加班52天、2010年1月至3月加班12天、2010年4月至7月加班16天、2010年8月至11月加班16天、2010年12月加班4天、2011年1月加班4天、2011年2月至10月加班36天、2011年11月加班4天、2011年12月至2012年8月加班36天。原告对该主张向法庭提交考勤簿复写件7张予以为证。原告称，其日平均工资为136.64元（2972元÷21.75天），被告应给付其加班费71052.8元（136.64×260天×2）。被告称，原告提交的考勤簿均系复写件，真实性不予认可。被告认可原告存在加班的事实，其提交2010年8月至2012年8月出勤簿25张以证明原告加班的具体时间为：2010年10月27日加班0.5小时，2010年11月9日加班3小时、25日加班3小时，2011年1月11日加班1.5小时、12日加班1小时，2011年2月17日（元宵节）加班50分钟，2011年3月22日加班1小时，2011年5月13日加班4.5小时，2011年10月24日加班2小时，2012年1月16日加班0.5小时，2012年5月14日加班4小时、25日加班2.5小时（以上加班延时加班22.5小时，法定节假日加班0.83小时）。原告对被告提交的出勤簿的真实性不予认可，认为该出勤簿系被告单方制作而没有职工的签字，与原告加班的事实不符。被告并主张其提交的工资发放明细可以证实已支付了原告的加班费。原告对此予以否认。
以上事实，有原、被告各自提交的出勤簿以及原、被告的陈述笔录在案为证。
原告主张，从2007年6月至2012年8月，原告应每年享受带薪年休假5天，被告应当支付原告带薪年休假工资6285.44元（4年×5天＋（31＋29＋31＋30＋31＋30＋31＋9）÷365×5=23.04天，原告的日平均工资136.64元×23天×2=6285.44元）。被告主张其与原告建立劳动关系的时间是从2009年6月1日至2012年7月31日，休年假应从2010年6月1日起算，且被告已安排原告带薪休假，故被告不应向原告支付带薪年休假工资。被告主张其所提交的出勤簿记载了原告的休假情况，具体休假时间为2010年8月19日、20日，2010年12月10日、21日、28日，2011年3月4日、15日、16日、17日18日，2012年1月12日，2012年2月4日、7日，2012年4月10日、11日。原告对此予以否认。被告未提交其他证据证实已安排原告带薪休假。
以上事实有被告提交的出勤簿以及原、被告的陈述笔录在案为证。
诉讼过程中，原告放弃被告支付违法辞退经济赔偿金32692元的主张。该事实，有原告的陈述笔录在案为证。
另查明，原告闫翠香于2012年12月11日向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与被告自2007年6月17日至2012年8月21日之间存在劳动关系；被告向原告支付双倍工资32692元、解除合同经济补偿金16346元、违法辞退经济赔偿金32692元、加班费71052.8元、带薪年休假工资6285.44元、防暑降温费1600元。李沧区劳动争议仲裁委员会裁决确认原、被告自2009年6月1日至2012年7月30日存在劳动关系；被告支付给原告2009年6月1日至2012年7月30日带薪年休假工资3826.02元；驳回原告的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，向本院提起诉讼。以上事实，有原告向法庭提交的青李劳人仲案字（2012）第204号裁决书在案为证以及原、被告的陈述笔录在案为证。
本院据以确认上述事实的证据，已经本院审查并当庭质证，可予采信。
本院认为，原告主张原、被告之间自2007年6月17日起建立劳动关系，原告提供了工作日志、客户名片及职务说明书予以为证。但工作日志系原告自行书写，原告亦不能证明职务说明书上加盖的业务专用章为被告单位所使用，且原告明确表示对职务说明书上“闫翠香”的名字是否为被告法定代表人李xx所写不申请文检鉴定，因此，原告主张其于2007年6月17日与被告建立劳动关系因证据不足，本院不予支持。原告主张其于2012年8月21日向被告提出辞职，但又自认于2012年8月1日起即不再到被告单位工作，其陈述自相矛盾，因此，原告主张其与被告的劳动关系存续至2012年8月21日本院不予支持。庭审中，被告自认双方于2009年6月1日起建立劳动关系，且确认原告于2012年8月1日起不再到其单位工作，因此，本院确认双方自2009年6月1日至2012年7月31日期间存在劳动关系。
原告在被告单位工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，未给其缴纳社会保险，原告向被告提出辞职，被告应支付原告经济补偿金。原、被告均认可原告的工资以现金方式发放，但被告提交的工资表没有原告的签字确认，对上述工资表的真实性本院不予采信。原告主张其辞职前十二个月的月平均工资为2972元且青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会裁决予以确认，被告未提起诉讼，亦未提交有效的证据予以反驳，原告的主张本院予以采信。原告在被告处工作3年零2个月，被告应支付原告经济补偿金10402元（2972元×3.5个月）。
原告对其加班的具体时间仅提交了7张出勤簿予以为证，因上述出勤簿系复写件，被告对此又予以否认，本院对上述出勤簿的真实性不予采信。被告自认原告存在加班的事实，但对已支付原告加班费的主张未提交有效的证据予以证实，本院不予采信。被告自认原告延时加班22.5小时，法定节假日加班0.83小时，被告应给付原告加班工资619元［（2972元÷21.75天÷8小时）×（22.5小时×150%＋0.83小时×300%）］。
原、被告自2009年6月1日至2012年7月31日存在劳动关系，被告未提交有效证据证明已安排原告带薪休假，被告应支付原告上述期间的带薪年休假工资。原告在被告处工作3年零2个月，2010年至2011年每年应享受带薪年休假5天，被告应当支付原告带薪年休假工资2732.87元（2972元÷21.75天×10天×200%）。青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会裁决被告支付原告带薪年休假工资3826.02元，被告未提起诉讼，视为认可仲裁裁决，本院亦确认被告支付原告带薪年休假工资3826.02元。
原告主张被告给付防暑降温费1600元，因防暑降温费不属于法院劳动争议案件受理范围，本案不予处理。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告闫翠香与被告青岛康瑞津纺织品有限公司自2009年6月1日至2012年7月31日期间存在劳动关系。
二、被告给付原告经济补偿金10402元。
三、被告给付原告加班工资619元。
四、被告给付原告带薪年休假工资3826.02元。
上述二至四项，共计14847.02元，被告于本判决生效之日起10日内给付原告。
五、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由被告负担。被告于本判决生效之日起10日内给付原告。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向山东省青岛市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 贾瑞霞
人民陪审员 曲立忠
人民陪审员 陈 洁
二〇一三年五月二十七日
书 记 员 王 妍