福建省三明市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽04民终1330号上诉人（原审原告）：厦门夏商百货集团三明有限公司，住所地福建省三明市梅列区和仁新村23幢。法定代表人：余英然，该公司董事长。委托诉讼代理人：倪友贤，福建万天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：林红梅，女，1979年8月28日出生，汉族，住福建省三明市梅列区。上诉人厦门夏商百货集团三明有限公司（以下简称夏商公司）因与被上诉人林红梅劳动争议纠纷一案，不服福建省三明市梅列区人民法院（2016）闽0402民初1284号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月17日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人夏商公司的委托诉讼代理人倪友贤，被上诉人林红梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。夏商公司上诉请求：1.撤销一审法院（2016）闽0402民初1284号民事判决；2.依法改判夏商公司无需向林红梅支付一次性伤残就业补助金17145元；3.依法改判夏商公司无需向林红梅支付一次性工伤医疗补助金17145元；4.一、二审案件诉讼费由林红梅负担。事实与理由：1.林红梅严重违反单位规章制度，夏商公司已合法解除与林红梅的劳动关系。林红梅累计旷工18天，严重违反了夏商公司的规章制度，夏商公司有权解除劳动合同；2.林红梅要求支付一次性伤残就业补助金17145元、一次性工伤医疗补助金17145元没有事实及法律依据。一次性工伤医疗补助金系工伤保险基金支付的范围，不应由夏商公司支付。林红梅辩称，维持一审判决。夏商公司向一审法院起诉请求：1.依法判令夏商公司无需向林红梅支付一次性伤残就业补助金17145元；2.依法判令夏商公司无需向林红梅支付一次性工伤医疗补助金17145元；3.案件诉讼费由林红梅负担。一审法院认定事实：2005年4月1日，林红梅到夏商公司工作。2012年2月16日，林红梅值夜班下班途径单位电梯口时，不慎踩空掉入电梯井内致伤。林红梅先后在三明市第一医院、三明市中西医结合医院、福建医科大学附属第一医院和南京军区福州总医院等进行检查、治疗。之后林红梅申请工伤认定，2013年3月4日，三明市人力资源和社会保障局作出明人社伤认〔2013〕32号工伤认定决定书，认定林红梅所受伤害为工伤。2013年7月24日，三明市劳动能力鉴定委员会作出明劳能鉴〔2013〕704号劳动能力鉴定结论书，该鉴定结论为林红梅劳动能力功能障碍拾级。之后林红梅与夏商公司就医疗费、交通费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资等事项产生争议，而向三明市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2014年7月28日，三明市劳动争议仲裁委员会作出明劳仲案〔2014〕第37号裁决书。林红梅不服该裁决书，向一审法院提起诉讼，一审法院于2014年12月26日作出（2014）梅民初字第2549号民事判决书。夏商公司不服该判决，向三明市中级人民法院提起上诉，经三明市中级人民法院主持调解，林红梅、夏商公司双方达成调解协议，2015年4月16日，三明市中级人民法院作出（2015）三民终字第132号民事调解书。之后，林红梅与夏商公司双方又因解除劳动合同、后续治疗费、经济补偿金、停工留薪期、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金等事项产生争议，而向三明市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年3月8日，三明市劳动人事争议仲裁委员会作出明劳人仲案〔2016〕第5号裁决书。夏商公司不服该裁决书，向一审法院提起诉讼。一审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”本案中，由于林红梅因工伤复发治疗请假，夏商公司仅支付部分工资1200元/月，没有每月足额发放林红梅工资2500元/月，且未及时足额支付林红梅停工留薪期工资、医疗费等工伤待遇等。根据以上规定，林红梅主张要求解除劳动合同的诉讼请求，符合法律法规的规定，予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。该法第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……”。本案中，林红梅自2005年4月1日起至今在夏商公司工作，由于夏商公司未及时足额支付停工留薪期工资、医疗费等工伤待遇，根据以上规定，对于林红梅主张要求夏商公司支付经济补偿金27500元(2500元/月×11个月)的诉讼请求，因其符合法律法规的规定，予以支持。由于林红梅因工伤复发而在三明市第一医院治疗花费的医疗费经核算为12776.06元，有相关医院病历、发票、费用清单、××证明等为凭，但夏商公司至今仍拒付，不符合相关法律法规的规定，因此，对于林红梅主张要求夏商公司支付工伤医疗费12776.06元的诉讼请求，予以支持。《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受××进行治疗，享受工伤医疗待遇……”。该条例第三十三条规定：“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付……工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇……”。本案中，林红梅因工伤复发治疗请假，夏商公司仅支付部分工资1200元/月，没有每月足额发放林红梅工资2500元/月，违反了以上规定，因此，对于林红梅主张要求夏商公司支付停工留薪期工资10400元【（2500-1200元）/月×8个月=10400元】的诉讼请求，因其符合法律法规的规定，予以支持。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”本案中，林红梅劳动能力功能障碍拾级，现林红梅已要求解除劳动合同，根据以上规定，夏商公司应支付林红梅一次性伤残就业补助金计算为17145元【（52087÷12）×（76.5-37）×0.1】。同样根据以上规定，夏商公司应支付一次性医疗补助金17145元【（52087÷12）×（76.5-37）×0.1】。对于林红梅主张要求夏商公司支付继续治疗费300000元的诉讼请求，由于上述费用尚未实际发生，在本案中不予支持，林红梅可待实际发生后，另行主张权利。综上所述，夏商公司主张要求判令夏商公司不向林红梅支付一次性伤残就业补助金17145元和判令夏商公司不向林红梅支付一次性工伤医疗补助金17145元的诉讼请求，因其不符合相关法律法规的规定，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条规定，判决如下：驳回夏商公司的诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序审理，减半收取5元，由夏商公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。双方当事人对一审查明事实均无异议，本院予以确认。本院认为，2013年3月4日，三明市人力资源和社会保障局作出明人社伤认〔2013〕32号工伤认定决定书，认定林红梅所受伤害为工伤。2013年7月24日，三明市劳动能力鉴定委员会作出明劳能鉴〔2013〕704号劳动能力鉴定结论书，该鉴定结论为林红梅劳动能力功能障碍拾级。依照《工伤保险条例》第三十七条、《福建省实施办法》第二十七条的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，林红梅所受伤害为工伤且伤残等级为拾级，理应享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。夏商公司主张无需向林红梅支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的上诉请求，没有事实及法律依据，不予支持。综上所述，夏商公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：二审案件受理费10元，由上诉人厦门夏商百货集团三明有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  王瑞峰审 判 员  吴树辉代理审判员  黄莉花二〇一六年十二月五日书 记 员  陈月虹附：本案适用的主要法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。