西安市碑林区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0103民初1432号
原告：王智勇，男，汉族，1971年1月28日出生，无业。
委托代理人：阎军，陕西缔伍律师事务所律师。
被告：西安建筑科技大学。住所地：陕西省西安市碑林区雁塔路中段**号。
法定代表人：苏三庆，该校校长。
委托代理人：晋海涛，陕西邦维律师事务所律师。
委托代理人：窦浩，男，该校老师。
原告王智勇与被告西安建筑科技大学劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王智勇及其委托代理人阎军，被告西安建筑科技大学委托代理人晋海涛、窦浩均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王智勇诉称，其于1993年7月入职被告下属的有线电视台，从事电路维修及调试工作，每月工资100元；2004年，被调整至被告成立的信息网络中心，2005年开始，负责信息网络中心夜间值班及日间网络电源维护工作，每月工资500元，误餐补助300元；2011年12月，工资调整为1000元，误餐补助200元；2015年7月底，信息网络中心负责人单方告知原告要调整工作岗位；2015年9月，原告向被告发出律师函，提出签订无固定期限合同、缴纳社会保险等要求；2015年10月，被告停发原告工资。原告为此向陕西省劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，现不服陕劳仲案字（2015）533号仲裁裁决，诉至法院，请求：1、确认自1993年7月至今原、被告存在劳动关系，判令被告与原告补签无固定期限劳动合同；2、被告为原告办理并缴纳1993年7月至今的养老、医疗、失业、工伤保险；3、被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资15280元；4、被告向原告支付低于最低工资标准的差额工资18160元（2006年10月至2015年9月）；5、被告向原告支付2005年1月至2015年7月的休息日、法定节假日工资92845.47元；6、被告向原告支付2015年10月至今的待岗工资5920元。庭审过程中，原告当庭增加一项诉讼请求：要求被告支付原告最低工资标准的差额工资加付赔偿金18160元、2005年1月至2015年7月的休息日及法定节假日工资加付赔偿金92845.47元、2015年10月至今的待岗工资加付赔偿金5920元，合计116925.47元。
被告西安建筑科技大学辩称，原告与被告之间不存在劳动关系，原告有自己的工作单位，2006年在西安恒维系统工程有限责任公司工作，2014年又在陕西丰拓电子科技有限公司工作。因双方无劳动关系，被告不应与原告签订无固定期限劳动合同，不应支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资、休息日和法定节假日工资、最低工资标准的差额工资及待岗工资。原告的诉请超过仲裁申请范围的本案不应受理，且原告各项诉请已经超过法定仲裁时效，故原告所述与事实不符，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于1993年入职被告处，从事工程安装工作，先后在被告下属的广播电视台、信息网络中心从事网络电源维修维护工作，2005年，原告开始负责信息网络中心夜间值班工作。原告提交《工作证》、《工作证明》、《个人活期存款账户对账单》、《信息网络中心寒假值班表》、《信息网络中心暑假值班表》以证明其自1993年7月起至今与被告存在劳动关系，被告对此不予认可。根据原告申请，本院至陕西省劳动争议仲裁委员会调取了本案在仲裁时的庭审笔录，显示被告在仲裁庭审中对原告提交的以上证据的真实性予以认可。2011年7月起，被告通过中国银行转账方式向原告发放工资。据原告提供的《个人活期存款账户对账单》及原告本人当庭陈述查明，原告2011年12月至2015年9月期间每月实发工资为1200元。原告称2015年7月底，被告负责人找其谈话，单方告知要调整其工作岗位，对其另行安排。2015年9月，原告搬离值班室并移交了值班室钥匙。2015年10月，被告停发原告工资。据原告提交的2015年《信息网络中心寒假值班表》及《2015年信息网络中心暑假值班表》显示，原告分别于2015年1月28日至3月5日期间及2015年7月29日至9月3日期间被安排晚上值夜班，每天值班时间为18:00-8:00。经查，原告提供一份《工作证明》显示：“兹王智勇同志1993年在本单位从事工程安装工作已有19年之余，专业工作12年至今。（身份证号：610431197101283831）”落款处有负责单位西安建筑科技大学信息网络中心公章，且有负责领导人签字，日期为2012年3月26日。
另查，2015年11月9日，原告向陕西省劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，该委于2016年1月29日作出陕劳仲案字[2015]533号仲裁裁决书，原告不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
上述事实，有原告提交的《工作证》、《校园出入证》、《陕西省流动人口婚育证明》、《工作证明》、《个人活期存款账户对账单》2份、《全国建设工程造价员资格证书》、《中华人民共和国特种作业操作证》、《陕西省职业技能鉴定申请表》、《陕西外经学院大专毕业生登记表》、《致律师函》、EMS快递单、《信息网络中心寒假值班表》、《2015年信息网络中心暑假值班表》、常文出具《证明》、仲裁裁决书、《网络中心2015年8月外聘人员工资表》，被告提交的两份《工程施工合同》，本院至陕西省劳动争议仲裁委员会调取的仲裁庭审笔录、证据目录及本案庭审笔录等附卷佐证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，对原、被告之间的劳动关系，在本案仲裁庭审中，被告对原告提交的证据的真实性均予以认可，但在本案庭审过程中，被告对原告提交的同样的证据的真实性不予认可，因被告未提出相反证据足以推翻，故对原告提交的证据的证明力，本院依法予以确认。被告辩称其与原告之间不存在劳动关系，但据其提供的两份《工程施工合同》，并不能证明其主张，亦不足以反驳原告的证据，故对被告辩称其与原告之间系劳务关系的意见，依法不予采信。据此，对原告主张其与被告自1993年起存在劳动关系的事实，依法予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款之规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系。本案中，因王智勇在西安建筑科技大学已经连续工作满十年，故其要求被告与其签订无固定期限劳动合同的请求能够成立，应予支持。因被告应当与王智勇签订无固定期限劳动合同而未签订，依法视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系。关于原告主张未签订书面劳动合同双倍工资一节，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告1993年入职被告公司，《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，原告应在其知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁或主张权利。原告未提供在此期间引起仲裁时效中断的证据，故其要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资15280元之诉请，因超过法定仲裁时效，依法不予支持。
根据法律规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。本案中，原告2011年12月至2015年9月期间每月实发工资1200元，故自2014年2月1日至2015年9月期间，被告支付原告的工资低于西安市最低工资标准，对原告要求被告支付其低于最低工资标准的工资差额之诉请，有事实及法律依据，依法应予以支持。唯其请求的数额有误，依法予以调整，被告应支付原告2014年2月1日至2015年9月期间工资低于最低工资标准的工资差额2600元。对原告要被告支付其2006年10月至2014年1月期间工资低于最低工资标准的工资差额之请求，因无事实依据，依法不予支持。用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，据原告提交的《信息网络中心寒假值班表》、《信息网络中心暑假值班表》显示，2015年寒假（1月28日-3月5日）及2015年暑假（7月29日-9月3日）期间，被告安排原告于法定节假日加班3天，休息日加班20天。对原告要求被告支付其2015年寒、暑假期间休息日及法定节假日加班工资的诉请，有事实及法律依据，应予以支持，唯其请求的数额有误，依法予以调整，被告应支付原告2015年寒、暑假期间休息日、法定节假日加班工资1434.48元。对原告主张2005年1月至2015年7月期间其他休息日及法定节假日加班工资的请求，因原告未提交合理有效证据证明其在该期间其他休息日及法定节假日有加班事实，对此因证据不足不予支持。对原告自2015年10月至今的待岗状态及待岗原因，原告称2015年7月底，被告负责人找其谈话，单方告知要调整工作岗位，对其另行安排。被告对此不予认可，原告没有提交合理有效证据予以证明，故原告要求被告支付其2015年10月至今的待岗工资5920元之诉请，因证据不足，无事实依据，依法不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”本案中，原告要求被告按照应付金额百分之一百的标准支付其低于最低工资标准的差额工资、休息日及法定节假日工资、2015年10月至今的待岗工资的加付赔偿金之诉请，因未经过劳动行政部门的前置处理程序，故该请求不符合劳动合同法第八十五条关于支付加付赔偿金的相关条件，依法不予支持。关于原告要求被告为其办理并缴纳1993年7月至今的养老、医疗、失业、工伤保险之请求，因不属于人民法院的受案范围，本案不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条，《中华人民共和国劳动法》第二十条、第四十条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十二条、第七十四条之规定，判决如下：
一、原告王智勇与被告西安建筑科技大学存在无固定期限劳动合同关系。
二、被告西安建筑科技大学自本判决生效之日起十五日内支付原告王智勇2014年2月1日至2015年9月期间工资低于最低工资标准的工资差额2600元。
三、被告西安建筑科技大学自本判决生效之日起十五日内支付原告王智勇2015年寒假及暑假期间休息日、法定节假日加班工资1434.48元。
四、驳回原告王智勇其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告西安建筑科技大学负担（此款原告已预交，被告在付上款时直付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 王玉叶
代理审判员 刘 曼
人民陪审员 陈 欣
二〇一六年六月二十日
书 记 员 陈 刚