天津市河东区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东民初字第4640号
原告李伟，无职业。
委托代理人张永庆，天津长天律师事务所律师。
被告天津市天风鸿达汽车销售服务有限公司，住所地南开区平昌道3号。
法定代表人史永万，总经理。
委托代理人普峰，金诺律师事务所律师。
委托代理人张欣彤，该公司职员。
被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司，住所地河东区六纬路112号增1号。
法定代表人张瑞林，董事长。
委托代理人辛祺，该公司职工。
委托代理人王久宁，该公司职工。
原告李伟诉被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司、天津市天风鸿达汽车销售服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月22日受理后，依法由审判员任璐独任审判，分别于2014年10月16日、2015年5月13日、6月10日公开开庭进行了审理。原告李伟及其委托代理人张永庆，被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司（以下简称北方人力公司）的委托代理人王久宁、被告天津市天风鸿达汽车销售服务有限公司（以下简称天风鸿达公司）的委托代理人普峰、张欣彤到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告与本案第一被告自2012年1月1日起就建立劳动关系，并订立《劳动合同书》两份，时间自2012年1月1日至2014年9月30日止。2013年1月30日，原告又与本案第二被告签订《劳动合同书》一份，自2013年2月1日起至2015年1月31日止，但用工单位仍然是本案第一被告。原告在第一被告处的职务是售后经理，主要内容是为客户维修和保养，工作时间为8小时制，每周仅周日休息一天，法定节假日也不休息，期间没有安排倒休，更没有支付过加班费（休息日）及法定节假日加班费。原告刚入职第一被告处时前三个月每月工资8000元，之后涨到每月10000元，自2012年7月起调薪至每月12000元。2014年4月中旬，原告与二被告解除劳动合同。但二被告没有依法向原告支付工作期间的加班费、年休假工资、经济补偿金和政府规定补贴和待遇。为此，原告提起了劳动争议仲裁，2014年9月11日天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会做出了劳人仲案字（2014）第367号仲裁裁决书，原告不服，故提起诉讼，要求：1、被告支付2012年2月至2014年3月加班费（休息日）及法定节假日加班费111237.48元；2、被告给付2012年度、2013年度防暑降温费888元；3、被告给付2013年-2014年度冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费520元；4、被告支付解除劳动合同经济补偿金20068元；5、被告支付2013年度休假工资6896.55元；6、本案诉讼费由被告承担。
原告提交证据如下：
1、劳人仲案字（2014）第367号仲裁裁决书复印件1份；
2、劳动合同书复印件3份；
3、通知复印件1份；
4、工资表及银行明细复印件各1份；
5、完税证明复印件1份；
6、考勤表和工资发放表复印件各1份；
7、2012年1月1日至2012年10月31日的劳动合同复印件1份；
8、证人马××、王××、尹××出庭作证。
被告天风鸿达公司辩称，天风鸿达公司已经按月向原告支付了双休日加班费及法定节假日加班费；天风鸿达公司已于2013年9月和12月向原告支付了防暑降温费和冬季取暖补贴共计984元，原告关于2012年度、2013年度防暑降温费的诉讼请求已经超过诉讼时效；天风鸿达公司不存在向原告支付经济补偿金的情形；天风鸿达公司每年春节假期为十天，除春节七天假期外，包含三天年休假，天风鸿达公司已经在2014年3月的工资中向原告支付了未休年假的工资，按照天津市最低工资标准1500元除以21.75乘以2天再乘以2倍计算，数额是275元，故请求驳回原告的全部诉讼请求。
被告天风鸿达公司提交证据如下：
1、考勤表复印件1份；
2、工资表复印件1份；
3、公章使用规范管理制度复印件1份；
4、用印审批表复印件1份；
5、证人证言复印件2份；
6、2013年度产值表复印件1份；
7、售后经理绩效考核指标复印件1份；
8、解除终止劳动合同退工和领取失业保险金人员分区花名册复印件1份；
9、说明复印件1份；
10、证人陈××出庭作证。
被告北方人力公司辩称，请求驳回原告的全部诉讼请求。北方人力公司已按月向原告支付工资、周末加班费及法定节假日加班费，另外，原告的部分请求已经超过时效；天风鸿达公司已于2013年9月和12月向原告支付了防暑降温费和冬季取暖补贴，原告于2013年2月1日才入职，不应享受2013年冬季取暖补贴，原告曾于2013年1月与天风鸿达公司终止劳动关系，因此，原告的请求已经超过时效；原告单方提出辞职，北方人力公司不应支付经济补偿金；天风鸿达公司每年春节放假十天，除春节七天假期外，包含三天年休假，天风鸿达公司已经向原告支付了未休年假的工资；北方人力公司自2013年2月1日起才与原告建立劳动关系，在此之前的各项诉讼请求与北方人力公司无关。
被告北方人力公司提交证据如下：
1、派遣协议复印件1份；
2、劳动合同书复印件1份；
3、辞职申请复印件1份；
4、员工离职情况说明书复印件1份。
经审理查明，原告曾与被告天风鸿达公司签订过期限自2012年1月1日起至2012年9月30日止及2012年10月1日起至2014年9月30日止两份劳动合同书。2013年1月28日，原告与被告天风鸿达公司解除劳动合同关系。2013年1月30日，原告与被告北方人力公司签订自2013年2月1日起至2015年1月31日止的两年期劳务派遣劳动合同书，双方在合同中约定的用工单位为被告天风鸿达公司，工资以人民币形式支付，每月发放工资不低于天津市最低工资标准，用工单位根据原告所在工作岗位的特点实行标准工时工作制度，2014年4月10日，原告向被告北方人力公司递交《辞职申请》，该申请载明“本人因薪金原因提出辞职，与天津市北方人力资源管理顾问有限公司解除劳动合同。望批准。”
二被告系派遣服务关系，《派遣服务协议》有效期自2013年4月1日起至2015年3月31日止。
2014年7月30日，原告向河东区人事劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求二被告支付加班费、防暑降温费、冬季取暖补贴和集中供热费、经济补偿金、年休假工资并出具解除劳动关系证明。2014年9月11日，该仲裁委员会驳回了原告的上述仲裁请求。原告不服，成讼。
原告与被告天风鸿达公司还曾签订了期限自2012年1月1日起至2012年10月31日止的劳动合同书，双方均确认签订该合同的目的系为原告办理积分落户之需。
上述事实，有当事人当庭陈述及原告提供的证据佐证并经当庭质证，本院予以认定。
案件审理过程中，被告天风鸿达公司提出鉴定申请，要求对原告提交的2014年2月至3月的工资明细表、考勤明细表、《调薪通知书》上的记载的文字与印章形成的先后时间顺序进行鉴定，天津市天鼎物证司法鉴定所于2015年2月25日出具的《司法鉴定意见书》的鉴定意见为“打印字迹与印章印文形成的先后时序为先有字迹后有印文”，故本院认定如下事实：原告2012年及2013年法定节假日各加班6天；2014年1月，被告天风鸿达公司下发《通知》，该《通知》载明“为统一规范各岗位员工基本工资标准，现对售后经理管理岗基本工资标准由12000元／月调整为7000元／月，望给予支持配合。特此通知”。
本院认为，原告与被告北方人力公司签有劳务派遣劳动合同，将原告派遣至被告天风鸿达公司工作，因此，原告与二被告形成劳务派遣关系，属劳动合同法调整范围。虽然原告于2013年1月与被告天风鸿达公司办理了解除劳动合同的手续，但随后原告即与被告北方人力公司签订了劳务派遣合同，且双方约定的用工单位仍为被告天风鸿达公司，故原告自2012年1月起至2014年4月止的劳动关系应当连续计算。虽然原告提交的工资明细盖有被告天风鸿达公司的公章，但如果根据原告所述二被告仅向其支付了基本工资，那么，在其基本工资固定、二被告没有向其支付任何加班费及福利待遇的情况下，其每月实发工资在基本工资扣除社会保险费、公积金及个人所得税后的数字应当是固定的，但从原告提交的银行明细及完税证明可以看出，原告每月的工资收入并不固定，且工资明细、银行明细及完税证明所显示的原告工资均不一致，另外，原告与被告北方人力公司在劳动合同中约定的工资标准为“不低于天津市最低工资标准”，根据上述证据不能确认原告的具体工资标准，因此，亦不能认定二被告未向原告支付双休日加班费，故原告此项诉讼请求，本院不予支持。根据相关规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。因此，被告天风鸿达公司根据其公司的性质安排员工在2014年春节期间休2013年度的带薪年休假符合相关规定，原告提交的考勤表显示，原告在2014年春节期间共休假9天，因此，应认定原告在2014年春节期间除去春节假期外休带薪年休假2天，根据原告的工作年限计算，二被告还应支付原告3天的带薪年休假工资。因原告不认可被告天风鸿达公司提交的工资表，而通过原告自己提供的工资明细、银行明细及完税证明又无法确认原告的具体工资标准，因此，应以天津市最低工资标准为基数，计算原告2013年度未休年假的工资，故二被告应当支付原告2013年度未休年假的工资为413.22元。同理，原告存在法定节假日加班的情形，二被告应当向原告支付加班费，按照天津市最低工资标准计算，二被告应当支付原告2012年法定节假日加班费1084.14元，2013年法定节假日加班费1241.38元，原告主张超出部分，本院不予支持。因原告不认可被告天风鸿达公司提交的工资表，被告天风鸿达公司又未提交其他证据证明已将向原告支付了2013年度防暑降温费、2013至2014年度冬季取暖补贴、集中供热补助，故原告要求二被告支付2013年度防暑降温费464元、2013至2014年度冬季取暖补贴335元、集中供热补助185元的诉讼请求，本院予以支持。
因原告与被告北方人力公司签订的劳动合同中对于工资的约定为“不低于天津市最低工资标准”，所以，被告天风鸿达公司将原告的工资由12000元调整至7000元并不违反劳动合同的约定，故原告以此为由与被告北方人力公司解除劳动合同，不符合劳动合同法第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，故原告要求二被告支付经济补偿金的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。原告要求二被告支付2012年度防暑降温费的诉讼请求已经超过诉讼时效，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第六十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十五日内，被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司支付原告李伟2013年度防暑降温费464元2013至2014年度冬季取暖补贴335元、集中供热补助185元，被告天津市天风鸿达汽车销售服务有限公司承担连带责任；
二、本判决生效之日起十五日内，被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司支付原告李伟2012年法定节假日加班费1084.14元、2013年法定节假日加班费1241.38元，被告天津市天风鸿达汽车销售服务有限公司承担连带责任；
三、本判决生效之日起十五日内，被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司支付原告李伟2013年度未休年假工资413.22元，被告天津市天风鸿达汽车销售服务有限公司承担连带责任；
四、驳回原告李伟其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司、天津市天风鸿达汽车销售服务有限公司连带负担，鉴定费15000元，由被告天津市天风鸿达汽车销售服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 任璐
二〇一五年六月十八日
书记员 李靖