山东省青岛市李沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）李民初字第2123号
原告青岛华润万家生活超市有限公司，住所地青岛市李沧区。
法定代表人郑帆，职务董事长。
委托代理人沙丽莎，女，汉族。
委托代理人聂新艳，女。
被告杨强。
第三人济南和诺人力资源服务有限公司，住所地济南市历下区。
法定代表人祝令珍，职务董事长。
原告青岛华润万家生活超市有限公司与被告杨强、第三人济南和诺人力资源服务有限公司确认劳动关系纠纷一案，原告于2012年8月12日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，分别于2013年9月13日、2013年12月2日公开开庭审理了本案。原告青岛华润万家生活超市有限公司的委托代理人沙丽莎、聂新艳，被告杨强到庭参加诉讼，第三人济南和诺人力资源服务有限公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告青岛华润万家生活超市有限公司诉称，原告与济南和诺人力资源服务有限公司分别于2011年5月1日、2013年5月1日签订劳务派遣合同，合同约定济南和诺人力资源服务有限公司给原告提供劳务派遣。2012年9月8日，济南和诺人力资源服务有限公司与被告签订劳动合同，将被告派遣至原告处工作。因此请求法院判令原、被告之间自2012年9月8日至2013年5月31日不存在劳动关系；判令原告不支付给被告未签订劳动合同的二倍工资17017元；被告承担本案诉讼费用。
被告杨强辩称，其与原告有事实劳动关系，要求维护仲裁关于双倍工资的裁决。
第三人济南和诺人力资源服务有限公司未作答辩。
本案经本院审理查明，2011年5月1日，原告青岛华润万家生活超市有限公司（合同甲方）与第三人济南和诺人力资源服务有限公司（合同乙方）签订了劳务派遣协议，约定合同有效期为2年，由2011年5月1日起生效，至2013年4月30日到期终止。原告与第三人在劳务派遣协议第二章“甲方的义务”2中约定：第三人保证自身具备可从事劳务派遣业务的合法素质；第三人所提供的劳务人员候选人必须经原告面试同意后才可以派遣到原告；第三人应保证在其派遣的劳务人员到原告报到时已与其订立劳动合同，并且在派遣人员报到三个工作日内将第三人与劳务人员订立的劳动合同交原告一份备存，需鉴证的劳动合同在第三人鉴证完毕三日内将劳动合同鉴证花名册交原告一份备存。第三章“乙方的权利”1中对应规定了：原告有权对第三人推荐的人选进行选择，原告面试同意后第三人才可正式派遣。第三章“乙方的义务”10中约定了原告应向第三人的上门服务人员提供必要的办公环境，尊重上门服务人员。第七章“费用、结算及付款方式”7.3各项费用支付方式和时间规定：1、原告应于每月8日之前（遇节假日提前）支付上一个月劳务人员的劳务报酬至第三人的账户，第三人于10日（遇节假日提前）将该费用以银行转账的形式发放给劳务人员；2、原告应于每月30日之前支付当月份劳务人员的社会保险费至第三人的账户，第三人用于依法投缴劳务人员的社会保险。2013年5月1日，原告与第三人续订了劳务派遣合同，除合同有效期由2013年5月1日生效，至2015年4月30日到期终止外，其他合同内容与2011年5月1日劳务派遣协议均一致。被告表示未见过上述劳务派遣协议。以上事实，有原告提交的劳务派遣合同以及原、被告的陈述笔录在案为证。
原告主张，被告与第三人济南和诺人力资源服务有限公司存在劳动关系，被告由第三人派遣至原告单位工作。原告提交了被告与第三人于2012年9月8日签订的《劳动合同》，第三人为合同甲方、被告为合同乙方。该合同约定了劳动合同期限自2012年9月8日至2015年9月7日止；第三人派遣被告到华润万家公司从事制冷岗位工作，工作地点为青岛；第三人安排被告执行综合计算工时工作制；第三人于每月10日前以货币或转账形式足额支付被告工资；本合同自双方签字或盖章之日起生效，本合同一式二份，双方各执一份。在上述合同条款与合同双方签名之间，以粗体备注了提示：“合同双方应在了解本合同内容后，再决定是否签名。一经签订，须严格履行。本合同的乙方必须由本人签名，不得代签；甲方必须由法定代表人（主要负责人）或其委托代理人签名（盖章）。第三人通过邮寄方式向本院亦提交了其单位与被告签订的《劳动合同》，经本院核对与原告提交的《劳动合同》内容一致。被告对《劳动合同》的真实性没有异议，承认是其所签，但提出第三人的印章是后加盖的；被告还提出其签合同时，上述合同并未注明济南和诺人力资源服务有限公司的名称，若有则其不会签该劳动合同，其是在原告的人事部签订的上述劳动合同，认为其与青岛华润万家生活超市有限公司存在劳动关系。对上述主张，被告未提供证据证明。第三人通过邮寄方式还向本院提交了中信银行网银转账发薪记录，该记录记载了付方账户名称为“济南和诺人力资源服务有限公司”，收方账户名称为“杨强”；2013年5月发放杨强工资2321.17元、2013年6月发放杨强工资2298元。原告对第三人提交的上述证据没有异议。被告对第三人提交的上述证据有异议，提出其与第三人没有事实劳动关系，但认可其工资卡为中信银行卡。原、被告在劳动仲裁审理过程中均认可被告试用期后的工资为2100元／月。以上事实，有原告、第三人分别提交的《劳动合同》，第三人提交的中信银行网银转账发薪记录以及原、被告的陈述笔录在案为证。
原、被告一致认可被告自2012年9月8日至2013年5月31日期间在原告处工作。被告主张其与原告存在劳动关系，并提交支持部人员联系名单打印件1份、华润万家员工卡、考勤卡以及2012年9月至2013年5月考勤表复印件9张予以为证。被告对上述证据的真实性均有异议，称人员联系名单、考勤卡、考勤表不是原件且其公司未加盖公章确认，员工卡上的照片是后贴的且贴在公章的外面。被告申请证人王艺亮出庭作证。证人王艺亮的证言为：其证明原、被告存在劳动关系，其于2012年7月到原告单位工作，被告于2012年9月到原告单位工作的，据了解被告同其一样，均存在原告不签劳动合同、未交纳社会保险的情况。原告对证人证言有异议，认为存在被告教唆证人的情况。以上事实，有被告提交的支持部人员联系名单、华润万家员工卡、考勤卡、考勤表，证人王艺亮的证言以及原、被告的陈述笔录在案为证。
原告主张第三人与被告签订了劳动合同，被告的社会保险由第三人交纳，并提交了第三人济南和诺人力资源服务有限公司于2013年9月16日出具的“说明”。该说明的内容为：“杨强，性别男，身份证号××，系我公司派遣至华润万家青岛分公司的员工，已签订劳动合同，应华润万家青岛分公司要求，该员工在我公司每月缴纳社保工伤险，个人不承担任何费用。社保办提供的缴费凭证只能打印个人承担部分的明细，因员工个人不承担费用，故社保办无法提供缴费凭证。特此说明。”被告对第三人出具的说明有异议，称第三人未给其投保。原告提交失业证以及保险缴费明细、青岛市职工社会保险参保证明、基本养老保险关系接续单打印件，证明其自2011年9月至2013年8月期间领取了失业金，原告如与其签订劳动合同，其就无法领取失业金。原告对失业证的真实性没有异议，对关联性有异议；对社保缴费明细、青岛市职工社会保险参保证明、基本养老保险关系接续单的真实性、关联性均有异议，认为被告与第三人签订劳动合同，存在劳动关系，社保应由第三人交纳，与其单位无关。以上事实，有原告提交的说明，被告提交的保缴费明细、青岛市职工社会保险参保证明、基本养老保险关系接续单打印件、失业证以及原、被告的陈述笔录在案为证。
另查明，2013年6月25日，被告杨强以原告青岛华润万家生活超市有限公司为被申请人，向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其原告自2012年9月8日至2013年5月31日期间存在劳动关系；要求原告支付上述期间未签订劳动合同的二倍工资19613.7元、加班费1158.6元、解除劳动合同经济补偿金2100元。青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会裁决确认原、被告自2012年9月8日至2013年5月31日存在劳动关系；原告给付被告未签订劳动合同的双倍工资17017元；驳回被告杨强的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，向本院提起诉讼。本案诉讼过程中，本院于2013年10月28日依职权追加济南和诺人力资源服务有限公司为第三人并通知其参加本案诉讼。以上事实，有原告提交的青李劳人仲案字（2012）第125号裁决书以及原、被告的陈述笔录在案为证。
本院据以确认上述事实的证据，已经本院审查并当庭质证，可予采信。
本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。被告杨强主张其签订劳动合同时合同上并未注明用人单位是第三人且第三人未加盖印鉴，但未提供证据予以证明，因此对被告的上述主张，本院不予采信。
《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”本案中，被告杨强与第三人济南和诺人力资源服务有限公司签订了书面劳动合同，且被告已按劳动合同约定在用工单位青岛华润万家生活超市有限公司工作，结合被告的工资由第三人支付的事实，能够证明被告与第三人之间存在劳动关系，被告由第三人派遣至原告单位工作，因此原、被告之间不存在劳动关系；被告要求原告支付2012年9月8日至2013年5月31日期间未签订劳动合同的二倍工资19613.7元，于法无据，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。被告在原告处工作期间仍然领取了失业金，则第三人未为被告交纳社会保险，因此被告可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该法第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。本案中，原、被告一致认可被告自2012年9月8日至2013年5月31日期间在原告处工作，被告月工资为2100元。因此第三人应当向原告支付经济补偿金2100元。根据原告与第三人订立的《劳务派遣合同》的约定，被告的工资、应交纳的社会保险费均先由原告给付第三人，再由第三人给付原告、投缴社保费。因此，原告应对第三人向被告支付经济补偿金承担连带责任。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告杨强与第三人济南和诺人力资源服务有限公司于2012年9月8日至2013年5月31日存在劳动关系。
二、第三人济南和诺人力资源服务有限公司于本判决生效之日起10日内给付被告杨强经济补偿金2100元。
三、原告青岛华润万家生活超市有限公司对第三人应给付被告的上述经济补偿金承担连带责任。
四、驳回被告杨强的其他诉讼请求。
原告及第三人如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向山东省青岛市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 贾瑞霞
人民陪审员 栾梅青
人民陪审员 王胜元
二〇一三年十二月三日
书 记 员 王 妍