山西省太原市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋01民终2049号
上诉人（原审原告）:张世林，男，1992年12月6日出生，汉族，湖北省房县村民，暂住太原市。
委托诉讼代理人张厚军，系张世林之父,男，1967年3月7日出生，汉族，湖北省房县村民，暂住太原市。
委托诉讼代理人周国，山西秉钰律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：鸿富晋精密工业（太原）有限公司，住所地太原市经济技术开发区龙飞街1号。
法定代表人洪志谦，董事长。
委托诉讼代理人董远，男，1987年6月21日出生，汉族，鸿富晋精密工业（太原）有限公司法务，住太原市。
委托诉讼代理人吕晋泽，山西晋泽律师事务所律师。
上诉人张世林因与上诉人鸿富晋精密工业（太原）有限公司劳动争议纠纷一案，不服太原市小店区人民法院(2015)小民初字第04662号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月12日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
张世林上诉请求：1、请求依法撤销一审法院民事判决。2、请求被上诉人赔偿上诉人因故意违反国家劳动法，导致上诉人终身残疾及全家人为挽救生命于2012年4月至今2017年期间所遭受的一切损失4713200元。3、上诉人病假工资按太原市每年上年度人均工资的80%计算。4、依法判令上诉人工作岗位突发疾病产生的医疗费用由被上诉人实报实销。5、依法判令被上诉人（如实提供诊断职业病所需资料）并签字加盖公章，配合上诉人进行职业病诊断。6、判令被上诉人与上诉人签订无固定期限劳动合同。7、一审、二审的诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：上诉人系被上诉人单位职工,入职前于2011年5月6日在晋煤集团总医院经体检显示各项身体指标均正常，双方签订劳动合同书，合同期限自2011年8月17日至2014年9月25日。上诉人在被上诉人处工作，平均工资每月3500元左右，上班8个月后，即2012年4月18日上诉人突然病倒在工作岗位上，后被送到武警山西总队医院救治，经诊断为：急性T淋巴细胞白血病。按照医院要求病人必须尽快进行骨髓移植手术，病人家属将这一情况告知被上诉人后，始终没有人跟医院联系，医生说”张世林的病和工作环境有关”，医院于2012年6月19日开具诊断证明，再次要求尽快做骨髓移植手术，首期手术费用30万元。由于被上诉人公司违反国家劳动法，没有将从上诉人工资中扣除的”社会综合保险”上缴，故导致上诉人无法得到及时治疗。在上诉人家人多次催找、上访的情况下，被上诉人于2012年7月20日补交了医疗保险。被上诉人临时开具的医保证明，仅限于在武警总医院就诊,也就是上诉人在查出”白血病”三个月后才开始享受正规治疗，上诉人入职后在太原富士康，一直在厂内吃住，上班8个月后，被上诉人没有按国家劳动法缴纳”社会综合保险”，而上诉人工资单上显示每月被上诉人已从工资中扣除了工人应该缴纳的部分。由于被上诉人扣取职工的保险费用后，未依法缴纳，致使身患大病的上诉人无法及时得到治疗，上诉人在住院期间，于2016年6月至7月，被上诉人多次刁难上诉人，回厂抽血化验，导致上诉人肺部感染发烧，2012年7月至8月被上诉人不顾上诉人的生命安危，三番五次的来医院让上诉人签字，强迫上诉人解除劳动合同，为上诉人开具”绝症合同”，并承诺给付一定的合同违约金。上诉人向被上诉人求助，借钱做手术，被上诉人于2012年9月14日又逼迫上诉人重新签订协议书，逼上诉人承诺，手术后不让被上诉人提出任何要求，并且保证绝不向第三方透露，还要将押金单和银行卡提供给被上诉人，并且于2012年10月25日终止医疗期。上诉人于2012年10月2日在山西大医院做了骨髓移植手术后急性排斥，就在这时，被上诉人于2013年1至3月来医院要求上诉人在诊断职业病的资料上签字,上诉人昏迷无法举证，由上诉人的父母代替上诉人参加太原市职业病诊断、鉴定会议，上诉人父母什么资料也提交不上，就连上诉人勉强补充的一点材料，被上诉人也没有把它交给诊断职业病的医生；而被上诉人不如实提供职业病接触危害史、在岗时间，就是在这种情况下，太原市作出的职业病诊断鉴定结论。上诉人于2012年8月至10月申请诊断、鉴定职业病，被上诉人至2013年10月中旬才提供资料给山西省职业病鉴定机构，提供的资料不真实、不齐全导致专家无法做出正确结论。2014年4月17日被上诉人闯入上诉人的住处，强迫上诉人签字解除合同，并且向上诉人老家邮寄解除劳动关系的通知书，并停止为上诉人缴纳医疗及各项保险，停止基本工资。逼迫上诉人办理退职手续，急于与上诉人断绝关系。2015年2月4日，太原市劳动争议仲裁委员会作出”并劳人仲裁字（2015）第8号”仲裁裁决书，裁决被上诉人为上诉人另行安排工作岗位。2015年3月5日、5月11日，被上诉人两次向上诉人发出通知书要求上诉人至公司洽谈工作事宜，被上诉人虽然书面通知上诉人上班，但仍将上诉人安排在原工作区域C区工作，上诉人不同意也没有去，被上诉人至今迟迟不给上诉人安排适合其身体状况的岗位。综上，请求法院支持上诉人的全部上诉请求。
鸿富晋精密工业（太原）有限公司辩称,张世林的上诉请求与事实、法律不符，请求二审法院驳回张世林的上诉请求。
鸿富晋精密工业（太原）有限公司上诉请求：依法撤销原审法院民事判决书中第一条、第二条的内容，查清事实，驳回一审原告的诉讼请求。事实与理由:一审法院在认定”上诉人支付被上诉人按每月1748.87元计算，自2014年4月19日起至本判决生效之日的工资”，上诉人认为一审法院认定事实错误，适用法律错误。一审法院适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，认定上诉人与被上诉人存在劳动关系。实际上，经上诉人多次与被上诉人交涉签订劳动合同事宜，为其安排工作岗位，被上诉人却多次拒绝，不与上诉人签订劳动合同，被上诉人也没有实际付出劳动，上诉人不应该为其支付工资。另外，对于判决中”参照病假工资比例60%向被上诉人支付”的认定也完全错误，因被上诉人没有上班工作，也没有经过任何鉴定机构的鉴定认为其应该享受病假待遇。故上诉人认为一审法院对于上诉人应该支付被上诉人病假期间的工资和报销医药费的判决属于事实认定、适用法律错误。
张世林辩称，从2011年8月17日至今上诉人与被上诉人一直存在劳动关系。张世林在鸿富晋公司工作岗位突发急性白血病，做了骨髓移植手术，现已完全丧失劳动能力，是由于工作环境导致张世林发生白血病，鸿富晋公司前期为张世林支付了大部分医疗费。鸿富晋公司没有如实向相关部门提供其工作环境含苯的有毒有害化学原料的相关材料，导致张世林无法进行职业病诊断，造成张世林只能通过诉讼、上访等途径来维护自己的合法权益。仲裁裁决后鸿富晋公司给张世林安排的工作岗位仍是原来含有有毒有害环境的工作岗位，既不符合劳动法也不符合人道主义，因此张世林没有也不能去工作。综上，鸿富晋公司上诉的事实和理由是虚假的，应予驳回。
张世林向一审法院起诉请求：请求人民法院依法判令被告赔偿原告治病开始至今的生活费、营养费、医疗费（购特效药）、误工费、精神损失费、交通费；赔偿原告今后的生活费、医疗费、营养费、护理费；赔偿原告弟弟为原告捐献骨髓前后所产生的住院费、医疗费、陪护费、生活费、营养费、骨髓来源费，更应补偿其弟为救原告造成未完成九年义务教育而造成的终身损失费；赔偿原告父母从原告得病开始造成的误工费、食宿费、生活费、交通费、数次上访等一切费用；上述费用等共计4156100元。被告还应立即执行劳动仲裁决议，为原告安排力所能及的适合其身体的工作环境、岗位，给付2014年4月至今的福利待遇、基本工资、医疗差额。
一审法院认定事实：原告张世林于2011年经招聘后进入被告鸿富晋精密工业（太原）有限公司处工作，2011年5月6日，在晋煤集团总医院经体检显示各项身体指标均为正常，其后经培训，于2011年8月17日和被告签订劳动合同，主要内容为：合同期限自2011年8月17日起至2014年9月25日止，试用期6个月，自2011年8月17日起至2012年2月16日止，主要从事现场生产操作工作；原、被告双方按照国家和地方有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费；以及其他约定。原告在被告处工作至2012年4月，因体感不适，经被告园区诊所治疗后无明显好转，于2014年4月18日前往武警山西总队医院治疗，后经诊断为：急性T淋巴细胞性白血病、白血病回盲部综合征；住院治疗58天后，于2012年6月15日出院，出院医嘱为：清淡饮食，避免感冒，定期复诊，不适随诊，择日行下一步巩固治疗。原告此次住院期间产生住院费用33339.46元，按照住院费票据显示其中统筹支付24174.26元、自费部分为9165.2元。2012年6月18日，原告因确诊急性T淋巴细胞白血病2月、头痛1天第二次入武警山西总队医院治疗，确诊为：急性T淋巴细胞白血病（CR1），巩固治疗1个疗程后，于2012年7月18日出院，住院30天，出院医嘱为：清淡饮食，避免感冒，定期复诊，不适随诊，择日行下一步巩固治疗。原告此次住院期间产生住院费用12399.89元，按照住院费票据显示其中统筹支付8753.47元、自费部分为3646.42元。2012年7月22日，原告第三次入住武警山西总队医院治疗，至2012年8月28日出院，住院38天，出院建议为：上级医院行造血干细胞移植。此次住院期间产生住院费用17693.80元，按照住院费票据显示其中统筹支付13466.68元、自费部分为4227.12元。2012年8月28日，原告转院至山西大医院，入院诊断为：急性T淋巴细胞白血病CR1、肠道感染、巨细胞病毒感染、肺部感染。原告住院期间行骨髓移植手术，于2013年3月21日出院，住院205天，在住院期间因医院年终医保结算原因，2012年8月28日至2012年12月28日出院结算一次，住院费用共计235752.21元，按照住院费票据显示其中基本医疗保险统筹基金支付33605.59元、自费202146.62元；2013年1月1日至2013年3月21日结算一次，住院费用共计119648.50元，按照住院费票据显示其中基本医疗保险统筹基金支付80000元、自费39648.50元。2013年3月27日，原告在山西大医院入院治疗，至2013年5月16日出院，住院50天，产生住院费用45315.74元，按照住院费票据显示均为个人支付。2013年6月10日，原告在山西大医院入院治疗，出院诊断为：T-ALLCR1异基因造血干细胞术后、肠道感染，至2013年6月14日出院，住院5天，产生住院费用1853.64元，按照住院费票据显示均为个人支付。2014年11月9日至2014年11月14日，原告在湖北省房县中医院住院治疗5天，产生医疗费用2437.06元，按照住院费票据显示报销1389.64元、自费1047.42元。以上原告历次住院产生的住院费用共计468440.3元，其中个人负担部分为307050.66元，医疗保险统筹支付160000元、新农合报销1389.64元。在原告历次住院期间及出院后治疗期间，另产生了相应的门诊检查费用、药物费用等，按照原告提交的票据计算为112801.2元，其中2014年4月以后产生的医疗费用按票据显示为12666.7元。被告对原告提供的有票据证明的医疗费用予以认可。原告另主张由被告赔偿以下医疗费用：部分医疗费票据提交给被告报销，但被告未报销，票据也未退还，该部分费用为280000元，对此被告否认收到相关医疗票据；遗失一部分医疗费用发票，费用286954元；原告因病进行血液检验花费4000元、造血干细胞配型2500元；因病情需要，在中辐院对所输血液进行放射性照射，原告提交了相关检验单据，每次花费800元，未开具发票，该项支出为30000元；原告之弟张世鑫为原告捐献骨髓，产生医疗费15000元；原告父母产生的医疗费9000元。对上述费用，被告表示均无证据证明，故不予认可。2013年5月份，因原告工作期间患病，被告给予其三个月医疗期期满，经政府相关部门协调，被告延长原告医疗期为24个月，至2014年4月18日。2013年4月，原告向太原市疾病预防控制中心申请对其在被告处工作患病进行职业病诊断，2013年4月22日，该中心作出职业病诊断证明书，诊断结论为：不予诊断职业性肿瘤（苯所致白血病）；其后，原告对此提出异议，并向太原市职业病诊断鉴定委员会申请职业病鉴定，2013年5月30日，该委作出职业病鉴定书，鉴定结论为：维持太原市疾病预防控制中心作出的原诊断结论；原告对该鉴定结论不服，向山西省职业病诊断鉴定委员会申请鉴定，2013年9月29日，该委作出职业病鉴定书，鉴定结论为：维持太原市职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论。原告认为在进行职业病鉴定时被告未如实提供其接触职业病接触危害史、在岗时间等信息，对上述鉴定结论不予认可。2013年10月17日，原告向太原市人力资源和社会保障局提出工伤认定，后因其一直未诊断为职业病，无法确定受伤时间，未进入受理程序。2014年4月17日，被告依据山西大医院2014年4月11日出具的《诊断治疗建议书》中原告要继续住院治疗的医疗建议，向原告寄出解除劳动合同通知书，要求解除和原告的劳动关系。原告对此向太原市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2015年2月4日，该委作出并劳人仲裁字（2015）第8号仲裁裁决书，裁决：原告与被告解除劳动无效，应当继续履行与原告之间的劳动合同，为其另行安排岗位，驳回了原告要求被告延长医疗期的仲裁请求。该仲裁裁决作出后，2015年3月5日、5月11日，被告两次向原告发出通知书，通知原告在一定期限内至公司洽谈工作事宜，因原告身体状况原因，双方就为原告重新安排工作岗位一事未达成一致意见，其后为履行该裁决原告向本院申请强制执行，现尚在执行程序之中。原告还主张的其他费用有：其患病之后，父母在太原市陪同其治疗，对此原告主张应由被告赔偿其各项生活费用，包括其提交的有相关票据显示的38619.8元和未提交证据的部分450822元；另有其一家在太原市产生的租房费用、住宿费用，包括有票据的32627元和无票据的26973元；交通费用，包括有票据的5455元和无票据的13545元；信息费无票据，主张19500元；因历次鉴定、仲裁、诉讼产生的复印病历费用，有票据的997元和无票据的1100元；主张原告住院期间产生的住院伙食补助费39900元。对此，被告认为原告的上述主张均无事实及法律依据，不予认可。原告入职之后，根据太原市医疗保险服务中心出具的参加太原市城镇职工基本医疗保险个人缴费证明显示，原告参加基本医疗保险的时间为2011年9月，缴费截止时间为2014年4月。2012年4月24日、8月27日、2013年5月15日，被告三次向原告住院的医院出具证明，主要证明原告医疗保险号为1027240123，已于20011年9月参加太原市医疗保险，因其医疗保险手册正在办理中，现需医保住院，希望医院予以办理。对此，原告认为被告未在原告工作后为其办理医疗保险，致使其在患病后不能及时享受医疗保险待遇，因家庭经济状况不佳，未及时进行骨髓移植手术，延误治疗，致使其在接受骨髓移植手术后出现一系列并发症，现在仍未痊愈。对此被告不予认可，并提交了相关保险机构出具的证明材料，证明原告已在2011年9月参保，至其发病时医保手册尚在办理之中，但原告可以正常享有医疗保险待遇。在原告患病之后，2012年9月21日，原告收到被告公司工会、员工所筹救助金77501.7元；太原市慈善总会给予10000元救助；2013年5月9日，被告工会给与原告帮扶金60000元；被告为原告自保报销20000元医疗费用。原告在被告处工作期间，正常领取工资，其合同约定试用期为6个月，试用期满后，原告2012年2、3、4月工资分别为2271.36元、3748.89元、2724.09元，平均每月为2914.78元；2012年4月18日患病住院后，在原告医疗期内，被告向原告支付了病假工资，自2012年5月至2014年3月，共计支付31942.87元；自2014年4月开始，未再支付原告工资，也未给原告继续缴纳各项社会保险费用。2015年11月19日，原告就本案争议事由太原市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以不属劳动争议受理范围为由未予受理。原告遂诉至本院。一审法院认为，本案为劳动争议纠纷，原告张世林经被告招工后前往被告处工作，于2011年8月17日和被告鸿富晋精密工业（太原）有限公司签订劳动合同，双方之间建立起劳动关系，合同期限自2011年8月17日起至2014年9月25止。之后原告于2012年4月18日患病入院治疗，后经诊断为急性T淋巴细胞白血病CR1，行骨髓移植手术后至原告起诉之日仍在接受治疗。被告为原告确定的医疗期为24个月，至2014年4月18日止，2014年4月17日，被告解除和原告的劳动关系，后原告提起仲裁，太原市劳动人事争议仲裁委员会于2015年2月4日作出并劳人仲裁字（2015）第8号仲裁裁决书，裁决：原告与被告解除劳动合同无效，应当继续履行与原告之间的劳动合同，为其另行安排岗位，驳回了原告要求被告延长医疗期的仲裁请求。该仲裁裁决作出后，双方就为原告重新安排工作岗位一事未达成一致意见，原告向本院申请强制执行，现尚在执行程序之中。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据原、被告所签订的劳动合同，双方之间的劳动合同在2014年9月25日到期，但在此时间之后，根据仲裁裁决，双方应当继续履行劳动合同，在2015年3月、5月被告仍就该事宜联系原告接洽，根据现有证据显示双方均未提出终止劳动关系，故可以视为双方同意以原条件继续履行劳动合同；故本案中原、被告之间的劳动关系依然存在。本案中，原告与被告于2011年8月17日签订劳动合同，双方之间建立劳动关系，原告在被告处工作期间，于2012年4月18日患病，后被告给予原告24个月的医疗期，支付了原告医疗期内的病假工资，自2014年4月18日开始被告未再支付原告工资。由于被告单方作出的解除劳动合同决定被撤销，原、被告之间的劳动关系仍然存在，在此之后被告未给原告提供劳动岗位，原告未参加工作，但原因在于被告的单方解除行为和原告的实际身体状况所致，故本院酌定被告应当按照原告在岗期间的工资标准，参照病假工资的比例60%向原告支付工资为宜；原告在被告处工作时月平均工资为2914.78元，故被告应按照每月2914.78元的60%即1748.87元向原告支付自2014年4月19日起至本判决确定给付之日止的工资。2014年4月，被告停止缴纳原告的医疗保险，因此时双方之间的劳动关系依然存在，被告的停缴行为导致原告不能享受基本医疗保障，故对于原告在2014年4月之后至本判决确定给付之日产生的医疗费用，被告应在在职职工医保报销比例内支付原告；在此期间，原告因经济原因未住院治疗，均系门诊、药物费用，按照其提交的票据显示共计产生12666.7元，按照报销比例，应为（12666.7元-1800元）×60%=6520.02元；同时，原告可通过相关劳动行政部门责令被告为其缴纳相关社会保险费用。关于原告在医疗期内的工资，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条之规定，职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。在原告医疗期内，被告向其支付了病假工资共计31942.87元，符合该意见之规定，故对于原告主张被告支付其医疗期内的相关生活费用的诉讼请求，本院不予支持。原告在2014年4月之前所产生的医疗费用中，住院费用已按照医保规定报销，另外产生的门诊检查费用原告可通过医保在核定比例内进行报销，被告也为其自保报销20000元，故对于原告要求被告支付其所有医疗费用等共计1207646.69元的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。原告入职之时经体检各项指标均显示正常，其在被告处工作后患病后于2013年经三次职业病诊断、鉴定，结论均为不予诊断职业性肿瘤（苯所致白血病）；故根据现有证据显示，原告在被告处工作期间所患病尚不能确诊为职业病。据此，关于原告主张的各项费用中，因原告在被告处工作过程中患病未诊断为职业病，也未认定为工伤，故原告尚不能享受工伤保险待遇，故对于其主张的生活费、营养费、误工费及此后产生的各项费用，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张的其弟弟、其父母所产生的各项费用，因本案属于劳动争议纠纷，所处理的是原、被告之间基于双方之间存在劳动关系而产生的纠纷，具有相对性，原告的家人与被告之间的纠纷不属于本案的处理范围，故对于原告的该几项诉讼请求，本院不予支持。关于原告所提被告未在原告工作后为其办理医疗保险，致使其在患病后不能及时享受医疗保险待遇，延误治疗，致使其在接受骨髓移植手术后出现一系列并发症，现在仍未痊愈，被告的违法行为给其造成了相关损失的诉讼请求，根据太原市医疗保险服务中心出具的参加太原市城镇职工基本医疗保险个人缴费证明显示，原告参保时间为2011年9月，缴费截止时间为2014年4月，在原告发病后住院治疗时的确存在医保手册未及时办理的客观情况，但原告在之后也在医保报销范围之内报销了相关住院费用，在事实上已经享受了医保待遇，故原告的该项主张在劳动争议纠纷案件处理范围之内缺乏事实依据，本院不予采纳。如原告坚持认为因为被告未给其参加医保的行为造成了延误治疗、致使原告出现一系列并发症并造成伤残等后果，可在提供相关证据证明被告的行为与原告的损害后果之间存在因果关系之后，另案主张。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十三条、第九十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，并经本院审判委员会研究决定，判决：”一、被告鸿富晋精密工业（太原）有限公司于本判决生效后三日内支付原告张世林按照每月1748.87元计算的自2014年4月19日起至本判决生效之日止的工资。二、被告鸿富晋精密工业（太原）有限公司于本判决生效后三日内在医保报销范围内赔偿原告2014年4月以后产生的医疗费6520.02元。三、驳回原告张世林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告鸿富晋精密工业（太原）有限公司负担。”
本院二审期间，上诉人张世林提交了医疗费280元(其中有票据的180元)、生活费、住宿费、交通费、信息通讯费、复印费、咨询费等费用的票据，用以证明以上各项支出都应该由鸿富晋公司赔偿。上诉人鸿富晋精密工业（太原）有限公司对以上证据均不认可，认为票据中体现的购买麻椒、木耳、茶叶、白酒等物品与本案没有任何关联；对于医疗费的证据，180元票据显示购买的是百草膏、复方板蓝根颗粒、风寒感冒颗粒等药物，与本案张世林的病情没有关联；故认为张世林提交的以上证据（包括医疗费、生活费、住宿费、交通费、信息通讯费、复印费、咨询费），在事实上和法律上均没有依据，不予认可。
当事人对一审法院查明的事实均无异议，本院经审查后对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原审原、被告双方对原审判决均不服而提起上诉，但均未能提交有力证据支持其上诉请求，故本院无法采信。原审鉴于鸿富晋精密工业（太原）有限公司单方作出的解除劳动合同决定无效，双方之间的劳动关系仍然存在，酌定鸿富晋精密工业（太原）有限公司支付张世林自2014年4月19日起至判决生效之日止的工资（按照每月1748.87元计算），并赔偿张世林2014年4月以后产生的医疗费6520.02元的认定符合事实和法律规定，并无不当。
综上所述，上诉人张世林、鸿富晋精密工业（太原）有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元（上诉人张世林预交10元、上诉人鸿富晋精密工业（太原）有限公司预交10元），由各上诉人自行负担。
本判决为终审判决。
审判长 申延艳
审判员 冯金林
审判员 牛晓斌
二〇一七年八月十五日
书记员 李梦莹