四川省广安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）广法民终字第448号
上诉人（原审原告）广安腾飞集团有限公司，住所地：广安市。
法定代表人唐瑞见，董事长。
委托代理人唐明友，男，汉族，生于1954年6月9日，住广安市，系公司员工。
被上诉人（原审被告）白建成，男，汉族，生于1959年4月5日，农村居民，户籍所在地广安市，现住四川省华蓥市。
上诉人广安腾飞集团有限公司（以下简称腾飞集团）因与被上诉人白建成劳动争议纠纷一案，不服四川省广安市广安区人民法院（2014）广安民初字第905号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2014年7月16日公开开庭进行了审理。上诉人腾飞集团的委托代理人唐明友及被上诉人白建成到庭参加诉讼，本案现己审理终结。
原审法院审理查明，2002年9月至2013年6月3日白建成受伤时，白建成在腾飞集团所属的石林煤矿从事井下采煤工作。2013年6月3日10时左右，白建成在井下采煤时，因1708采区地段一天板突然脱落，上面的荒石块坠落下来砸伤了其颈部。经广安市人民医疗医治，诊断为：C6、7椎体棘突骨折，白建成住院治疗4天后出院。2013年9月6日广安市人力资源和社会保障局以广安人社工决（2013）2125号《认定工伤决定书》认定白建成的受伤性质为工伤。2013年10月25日，广安市劳动能力鉴定委员会以广安劳鉴（2013）821号鉴定结论鉴定申请人的伤残等级为十级。双方对赔偿事宜协商不成，白建成向广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2014年1月6日广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会作出了广区劳人仲案字（2013）第132—1号仲裁裁决书，裁决内容如下：一、申请人与被申请人的劳动关系终止。二、由被申请人支付申请人停工留薪期工资20400元（6800元／月×3个月］、一次性伤残补助金47600元（6800元／月×7个月］、一次性工伤医疗补助金16596元（2766元／月×6个月］、护理费200元［50元／天×4天］、住院伙食补助费48元［12元／天×4天］、鉴定检查费530元、交通费100元，以上共计人民币96538元。腾飞集团对仲裁裁决书中的第二项内容中涉及停工留薪工资以及一次性伤残补助金按6800元／月的计算标准不服，遂起诉至原审法院，请求依法撤销广安区劳动人事争议仲裁委员会广区劳人仲案字（2013）第132—1号仲裁裁决书中的第二项。同时查明，在广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会仲裁期间，腾飞集团未在指定期间期限内提供白建成受伤前12个月的工资发放表，对此承担了举证不力的法律后果。在原审法院审理过程中，腾飞集团提供了白建成在石林煤矿的2011年11月、12月工资发放表；2012年1月、2月、3月、6月、8月、9月、10月、11月工资发放表；2013年3月、5月工资发放表，白建成向原审法院提供了腾飞集团予以认可的石林煤矿2013年4月的工资表，工资表中显示白建成应领取的工资金额最高可达9404.56元，应领取的工资金额最低为1312.40元；但腾飞集团未提供2012年7月、12月，2013年1月、2月的工资发放表。庭审中，白建成愿对停工留薪期工资和一次性伤残补助金月工资标准作出让步予以适当降低，但要求至少应按6000元／月计算。腾飞集团认为白建成提供的石林煤矿2012年度员工风险抵押金发放明细系打印件，无相关部门的证实，对其真实性和合法性提出质疑。白建成亦不同意因腾飞集团未提供2012年7月、12月与2013年1月、2月工资发放依据而根据向前顺延4个月的工资情况计算其月平均工资。证人王朝发、胡中建、白春节均证实白建成月均工资有6000多元。
原审法院认为，腾飞集团在收到广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书之日起十五日内向原审法院提起诉讼，广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书不发生法律效力。白建成在腾飞集团所属的石林煤矿工作时受伤，经广安市劳动和社会保障局对白建成的受伤认定为工伤，白建成应享受相关工伤保险待遇，其工伤保险待遇应按照2004年1月施行的《工伤保险条例》相关规定执行。腾飞集团请求撤销仲裁裁决书中的第二项中涉及停工留薪工资以及一次性伤残补助金按6800元／月的计算标准，因白建成在腾飞集团单位连续聘用工作长达十余年时间，腾飞集团向白建成发放工资的依据应由腾飞集团向法院提供。腾飞集团在本案举证期限内仅提供了白建成在石林煤矿2012年1月、2月、3月、6月、8月、9月、10月、11月，2013年3月、5月的工资发放表，白建成向原审法院提供了腾飞集团认可的2013年4月的工资发放表；从双方提供的工资发放表看，由于白建成领取的系计件工资，工资表中显示白建成应取的工资金额最高可达9404.56元，应领取的工资金额最低为1312.40元，但腾飞集团未提供白建成在2012年7月、12月与2013年1月、2月的工资发放依据，即未提供白建成在受伤前连续12个月的工资情况，白建成亦不同意根据向前顺延4个月的工资情况计算其月平均工资，导致原审法院无法准确计算白建成在受伤前连续12个月的月平均工资，腾飞集团应承担举证不力的法律后果。对白建成提供的石林煤矿2012年度员工风险抵押金发放明细系打印件，也无有关部门的证实，腾飞集团对其真实性和合法性提出质疑，且该依据不能证实白建成在受伤前连续12个月的工资情况，原审法院对其不作确认。白建成在申请劳动争议仲裁期间主张的月平均工资计算标准是6800元／月，现白建成愿对停工留薪期工资和一次性伤残补助金的月平均工资计算标准作出让步予以适当降低，要求按6000元／月标准计算，并提供了有关证人证言予以佐证，原审法院予以支持。庭审中双方对仲裁裁决书中的解除劳动关系、停工留薪工资的期限计算3个月、一次性伤残补助金的期限计算7个月、一次性工伤医疗补助金11064元（2766元／月×4个月］、一次性伤残就业补助金16596元（2766元／月×6个月］、护理费200元［50元／天×4天］、住院伙食补助费48元［12元／天×4天］、鉴定检查费530元、交通费100元均无异议，原审法院予以确认。腾飞集团未按有关规定向行政管理机关缴纳工伤保险费用，对白建成发生的工伤事故所享有的工伤保险待遇费用，应由腾飞集团赔偿。据此，依照《工伤保险条例》第十四条、第二十九条、第三十一条、第三十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、白建成受伤应享受的工伤待遇为：停工留薪期工资18000元、一次性伤残补助金42000元、一次性工伤医疗补助金11064元、一次性伤残就业补助金16596元、护理费200元、住院伙食补助费48元、鉴定检查费530元、交通费100元，共计88538元，由广安腾飞集团有限公司负责赔偿。前述款项限在判决生效后十日内付清；二、驳回广安腾飞集团有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由广安腾飞集团有限公司承担。
腾飞集团不服原审法院的上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：原判决认定事实错误。虽然腾飞集团在原审法院审理中所提供的白建成受伤前十二个月的工资表不连续，但也有八个月的工资表在有效范围内，按照审判实践是完全可以以这八个月的工资来计算其平均月工资的。且在现实工作中有的职工在单位工作不到十二个月即发生工伤，用人单位根本不可能提供职工受伤前十二个月的工资表。据此，原审法院认定腾飞集团应承担举证不力的法律后果，仅以证人证言认定白建成平均月工资为6000元是错误的。请求撤销原判，依法改判。
被上诉人白建成辩称：原判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
双方在二审中均未提供新证据。
经审查，原审法院认定事实无误。
本院认为，腾飞集团对于白建成的工伤认定以及对原判决中停工留薪工资的计算期限、一次性伤残补助金的计算期限、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、住院伙食补助费、鉴定检查费、交通费均无异议，仅对白建成工资标准提起上诉，本院予以确认。关于白建成本人工资标准问题。《工伤保险条例》第六十一条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。白建成在腾飞集团所属石林煤矿工作长达十余年，腾飞集团具备提供其受伤前12个月工资发放表的条件。根据《》第“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”之规定，腾飞集团应对白建成受伤前12个月工资支付情况承担举证责任。腾飞集团未能提供白建成受伤前连续12个月的工资情况，导致不能准确计算白建成在受伤前连续12个月的月平均工资，原审法院据此认定腾飞集团应当承担举证不能责任，并根据证人证言，结合白建成的意见，确定白建成月平均工资为6000元并无不当。
综上，上诉人腾飞集团的上诉理由不能成立，本院不予支持。原判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广安腾飞集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李方斌
审判员 黄正明
审判员 张登贵
二〇一四年九月三日
书记员 杨 珺
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。