湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂01民终7834号
上诉人（原审被告暨原告）：湖北民联实业有限公司。住所地：湖北省武汉市永清街*号附*号*层。
法定代表人：胡明豪，该公司董事长。
委托诉讼代理人：谭和平，湖北泰元律师事务所律师。
被上诉人（原审原告暨被告）：镇建平，男，1962年5月16日出生，汉族，住湖北省咸宁市咸安区。
委托诉讼代理人：项永斌，湖北我们律师事务所律师。
上诉人湖北民联实业有限公司（以下简称民联公司）因与被上诉人镇建平劳动争议纠纷一案，不服湖北省武汉市江岸区人民法院（2016）鄂0102民初4266号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月28日立案后，依法组成合议庭对本案进行审理。上诉人民联公司的委托诉讼代理人谭和平，被上诉人镇建平的委托诉讼代理人项永斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
民联公司上诉请求：1、撤销一审判决第三项、第四项、第五项、第六项。2、本案诉讼费由镇建平承担。事实与理由：1、镇建平在民联公司期间每周只工作五天，不存在加班事实，更不存在法定节假日加班情况。2、民联公司扣除镇建平12月份1000元合法有效，双方约定的是按无底薪提成方式计酬，由于镇建平12月份未完成业绩标准，只应享受3000元工资。3、2016年1月1日至2016年2月1日期间，镇建平并未到民联公司上班，民联公司无义务支付其工资。
镇建平辩称:一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
镇建平向一审法院起诉请求：1、确认镇建平与民联公司在2015年5月3日至2016年2月的劳动关系；2、民联公司支付镇建平被迫解除劳动关系的经济补偿金4000元；3、民联公司支付镇建平2015年5月至2016年1月延时加班、休息日加班及法定节假日加班工资34896元；4、民联公司支付镇建平2015年5月至2016年1月应休未休年休假的加班工资4137元；5、民联公司支付镇建平2015年12月至2016年2月的拖欠工资5368元；6、民联公司为镇建平办理解除劳动关系的证明等手续。
民联公司向一审法院起诉请求：1、民联公司不支付镇建平2015年12月工资差额1000元和2016年1月1日至2月1日工资4368元、延时加班工资10758.62元、未休年休假工资1103元;2、民联公司不支付镇建平解除劳动关系经济补偿金4000元;3、本案全部诉讼费用由镇建平承担。
一审法院认定事实：双方对镇建平的离职时间、每周工作天数及法定节假日是否加班存在争议，因民联公司对镇建平进行指纹考勤管理，该公司未按法院要求提交原始考勤记录，故认定镇建平在民联公司工作至2016年2月2日，每周工作6日，在此期间存在法定节假日加班情形。
2015年4月26日，民联公司与镇建平签订劳动合同1份，约定合同期限为2015年5月4日至2016年5月3日；实行标准工作制，每日工作8小时，每周工作6天，每周至少休息1日(星期日)；底薪为每月4000元等。民联公司将镇建平安排至武汉市武昌区民联中医门诊部工作，对镇建平进行指纹考勤管理。民联公司于2015年12月扣减了镇建平工资1000元，该公司未支付镇建平2016年1月及2月的工资，此前民联公司每月以现金形式支付镇建平工资4000元。
2016年2月2日，镇建平向民联公司邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》，以民联公司未给其办理社会保险、无故克扣2015年12月工资1000元为由提出解除双方劳动关系。根据双方在劳动合同中约定的作息时间计算，镇建平在休息日加班40天，法定节假日加班5天。
2016年3月10日，镇建平向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁决：1、确认镇建平与民联公司在2015年5月3日至2016年2月的劳动关系；2、民联公司支付镇建平被迫解除劳动关系的经济补偿金4000元；3、民联公司支付镇建平2015年5月至2016年1月延时加班、休息日加班及法定节假日加班工资34896元；4、民联公司支付镇建平2015年5月至2016年1月应休未休年休假的加班工资4137元；5、民联公司支付镇建平2015年12月至2016年2月的拖欠工资5368元；6、民联公司为镇建平办理解除劳动关系的证明等手续。武汉市劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月作出裁决，确认镇建平与民联公司于2015年5月4日至2016年2月2日存在劳动关系；民联公司应支付镇建平2015年12月工资差额1000元、2016年1月1日至2月2日工资4368元；民联公司支付镇建平延时加班工资10758.62元、未休年休假工资1103元；民联公司支付镇建平解除劳动合同经济补偿金4000元;民联公司应为镇建平出具解除劳动合同证明；驳回镇建平的其他仲裁请求。一审审理中，民联公司放弃其主张的不支付镇建平经济补偿金的诉讼请求。
一审法院认为，民联公司与镇建平于2015年4月26日签订劳动合同约定合同期限自2015年5月4日起算，故双方于2015年5月4日建立劳动关系。镇建平于2016年2月2日向民联公司提出解除劳动关系，双方劳动关系于此日解除。因民联公司未给镇建平办理社会保险并于2015年12月无故扣减工资的原因，镇建平提出双方解除劳动关系符合法律规定，民联公司应向镇建平支付经济补偿金，该款为4000元。民联公司于2015年扣减镇建平工资1000元，其行为违反法律规定，应向镇建平补发扣减的工资。民联公司未支付给镇建平2016年1、2月工资，应予支持，该款为4367.82元(4000元+4000元/月÷21.75天/月×2天)。
镇建平在民联公司工作期间，休息日加班40天，法定节假日加班5天，该公司应向其支付相应的加班工资，休息日加班工资为14712.64元(4000元/月÷21.75天/月×40天×2倍)，法定节假日加班工资为2758.62元(4000元/月÷21.75天/月×5天×3倍)。
镇建平在民联公司工作不满12个月，镇建平未提交证据证实其连续工作满12个月，故其主张年休假工资差额，于法无据，不予支持。
综上所述，对镇建平主张的确认的劳动关系的中超出2015年5月4日至2016年2月2日时段不予支持。对镇建平主张的休息日加班工资超出14712.64元的部分、法定节假日工资超出2758.62元的部分以及其主张的年休假工资的诉讼请求，不予支持。对镇建平主张的其余诉讼请求，予以支持。
对民联公司主张的不支付镇建平2015年12月工资差额1000元和2016年1月1日至2月1日工资的诉讼请求，不予支持。对民联公司主张的不支付镇建平加班工资中超出上述计算数据的部分，予以支持。对民联公司主张的不支付镇建平未休年休假工资1103元的诉讼请求，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审法院判决如下：一、镇建平与民联公司于2015年5月4日至2016年2月2日间存在劳动关系；二、民联公司于判决生效之日起十日内支付给镇建平经济补偿金4000元；三、民联公司于判决生效之日起十日内支付给镇建平休息日加班工资14712.64元；四、民联公司于判决生效之日起十日内支付给镇建平法定节假日加班工资2758.62元；五、民联公司于判决生效之日起十日内支付给镇建平2015年12月工资差额1000元；六、民联公司于判决生效之日起十日内支付给镇建平2016年1月至2月2日工资4367.82元；七、民联公司于判决生效之日起十日内向镇建平出具终止劳动合同的证明；八、驳回镇建平的其他诉讼请求；九、驳回民联公司其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，应减半收取10元，由民联公司负担5元，免交5元。
本院二审期间，双方均未提交新证据。
一审法院认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。对此，本院评判如下：
根据本案查明的事实，民联公司与镇建平签订的劳动合同中已明确约定实行标准工作制，每日工作8小时，每周工作6天，每周至少休息1日(星期日)；底薪为每月4000元等；镇建平与民联公司双方之间劳动关系于2016年2月2日解除。而民联公司认为镇建平在民联公司工作期间实际每周只工作五天，不存在休息日及法定节假日的加班事实；民联公司是按无底薪提成方式计酬，扣除镇建平2015年12月份工资1000元合法有效；2016年1月1日至2016年2月1日期间，镇建平并未到民联公司上班，民联公司无义务支付其工资。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。民联公司应提交证据来证明自己主张的上述事实，但民联公司未提交任何证据来证实其主张。故民联公司的上诉理由不能成立。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，辨析说理充分，根据查明的事实所作判决并无不当，应予维持。
综上，民联公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元由湖北民联实业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵 鹏
审判员 吴建铭
审判员 陈蔚红
二〇一七年二月二十三日
书记员 曾秀欢