江苏省靖江市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）泰靖民三初字第0038号
原告鞠闰秋。
委托代理人卢艾群，靖江市弘毅法律服务所法律工作者。
被告靖江市永盛光电科技有限公司。
法定代表人鞠君，该公司董事长。
委托代理人奚卫芳、汤红梅，该公司职员。
原告鞠闰秋与被告靖江市永盛光电科技有限公司为劳动合同纠纷一案，本院于2014年7月23日立案受理，依法由审判员顾亚平适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鞠闰秋及其委托代理人卢艾群、被告靖江市永盛光电科技有限公司之委托代理人奚卫芳、汤红梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2013年6月至被告处工作，工种为装贴车间操作工，时双方口头约定月工资不低于2000元，但双方未签订劳动合同，被告也没有为原告办理社会保险。2013年8月15日，原告在上班途中因交通事故受伤后，被告未支付原告工伤赔偿金。为此，原告于2014年5月向靖江市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求确认原、被告之间存在劳动关系，并由被告支付原告2013年6月至2014年4月期间的工资及未签订劳动合同的二倍工资。同年7月1日，仲裁委作出裁决，认定2013年8月11日原告请假10日后未再至被告处工作，并据此裁决被告支付原告工资及2013年7月22日至次月11日未签订劳动合同的二倍工资共计4009.6元。因2013年8月11日原告仅请假1天，并非10日，故仲裁委认定原告请假日为10日错误；此外，2013年8月15日原告因交通事故所受伤害系工伤，故被告应支付原告工资及未签订劳动合同的二倍工资。综上，为维护原告的合法权益，请求判令被告支付原告2013年6月至2014年8月的工资30000元（按2000元／月计算）及未签订劳动合同的二倍工资22000元（自2013年7月22日起按2000元／月计算11个月），合计52000元。
被告辩称：原告于2013年6月22日至被告处工作，时双方口头约定原告的工资为计件工资。2013年8月11日，原告请假10天，后未再至被告处上班，也没有办理任何手续，故视同旷工。因2013年8月15日原告发生交通事故在其请假期间，故被告没有为原告申请工伤认定。现被告同意按仲裁委的裁决支付原告工资及未签订劳动合同的二倍工资合计4009.6元。
经审理查明：原告鞠闰秋于2013年6月22日至被告靖江市永盛光电科技有限公司工作，时双方未签订劳动合同。2013年8月11日原告书面申请请假。同月15日，原告因交通事故受伤。2014年5月20日，原告向仲裁委申请仲裁，请求确认原、被告之间存在劳动关系，并由被告支付原告2013年6月至2014年4月的工资及2013年7月至2014年6月的未签订劳动合同的二倍工资。同年7月1日，仲裁委裁决：确认原、被告之间存在劳动关系；被告支付原告工资及未签订劳动合同的二倍工资计4009.6元。原告不服上述裁决，向本院提起诉讼。本案审理中，原、被告对仲裁裁决确认原、被告之间存在劳动关系均无异议。
另查明，2013年6月至同年8月原告实际向被告提供劳动的时间分别为7天、26天、10天，工资分别为17.7元、1188.4元、798元，合计2004.1元。
再查明，2014年7月24日，靖江市人力资源和社会保障局受理了原告的工伤认定申请。
以上事实，有原告提供的靖江市劳动人事争议仲裁委员会作出的靖劳人仲案字（2014）第181号仲裁裁决书、被告向仲裁委提供的2013年6月至同年8月的工资表、靖江市人力资源和社会保障局作出的字（2014）第000026号工伤认定申请受理决定书，被告提供的2013年8月11日原告书写的请假条复印件及原、被告的陈述等证据在卷佐证，本院予以确认。
本院认为，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付给劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于本地最低工资标准。本案中，原、被告对2013年6月22日至2013年8月11日原告实际向被告提供劳动的时间均无异议，仅对原告的工资标准存在争议。对此，原告虽主张双方约定的月工资为2000元，但未提供证据证明；且其对被告在仲裁过程中提供的2013年6月至同年8月工资表的真实性亦无异议，故本院根据该工资表可以认定被告对原告实行计件工资制度。但因被告支付给原告的2013年6月、7月的工资低于本地最低工资标准，违反了法律规定，被告依法应予补足。现被告同意按本地最低工资标准补足并支付2013年6月22日至同年8月11日期间的原告应得工资，不违反法律之规定，本院予以照准。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，原告于2013年6月22日至被告处工作，被告应于次月22日与原告订立书面劳动合同，然其未签订，依法应支付原告未签订劳动合同的二倍工资。现被告同意支付原告自2013年7月22日至次月11日的未签订劳动合同的二倍工资1327.6元，符合法律规定，本院予以照准。
关于原告主张的2013年8月11日至2014年8月期间的工资及2013年8月11日至2014年6月未签订劳动合同的二倍工资问题。我国劳动法对劳动者因工受伤和非因工负伤分别赋予工伤保险待遇、医疗期待遇。其中，职工因工受伤，在停工留薪内原工资福利待遇不变；用人单位不得与因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者解除劳动合同。而职工非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位则应按照约定或者国家有关规定支付劳动者病假工资或疾病救济费，标准为不低于当地最低工资标准的百分之八十；劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。本案中，原、被告对2013年8月15日原告受到的事故伤害是否构成工伤尚存争议，而相关行政部门对原告的伤害是否构成工伤尚未作出认定，致本案在工伤认定程序未终结的情形下，本院既无法确定2013年8月11日至2014年8月期间原告依法应享受的工资待遇，亦无法确定被告应支付未签订劳动合同二倍工资的截止时间和数额，故本案中本院对原告的该请求不予支持，原告可待工伤认定程序终结后再行主张。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《江苏省工资支付条例》第十二条之规定，判决如下：
一、确认原告鞠闰秋与被告靖江市永盛光电科技有限公司之间存在劳动关系；
二、被告靖江市永盛光电科技有限公司于判决生效后10日内支付原告鞠闰秋2013年6月至2013年8月11日的工资2682元、2013年7月22日至2013年8月11日未签订劳动合同的二倍工资1327.6元，合计4009.6元；
三、驳回原告鞠闰秋的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元减半收取5元，由被告靖江市永盛光电科技有限公司负担（被告于判决生效后3日内直接交纳给本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状正本一份、副本二份，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。
审判员 顾亚平
二〇一四年十月二十二日
书记员 何成龙
本案援引法律条款：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《江苏省工资支付条例》
第十二条劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。劳动者有下列特殊情形之一，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准：（一）在试用期内的；（二）因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的；（三）违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的；（四）给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的；（五）因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的。前款第（三）项规定的情形，用人单位扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十；第（四）项规定的情形，用人单位和劳动者在经济损失发生后另有约定的除外。当地最低工资标准由设区的市人民政府根据省人民政府公布的最低工资标准确定；最低工资标准每两年至少调整一次。劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用当地最低工资标准时应当遵循有利于劳动者的原则。