江西省鹰潭市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鹰民一终字第26号
上诉人（原审被告）聂双星。
被上诉人（原审原告）鹰潭市天荣机械有限公司，住所地：鹰潭市320国道南站路口。
法定代表人周超群，董事长。
委托代理人卢海燕，江西华星律师事务所律师。
委托代理人余楠，江西华星律师事务所实习律师。
上诉人聂双星因劳动争议纠纷一案，不服江西省鹰潭市月湖区人民法院（2014）月民一初字第987号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人聂双星，被上诉人鹰潭市天荣机械有限公司的委托代理人卢海燕、余楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：经联系，被告于2014年5月19日开始到原告处上班，2014年6月l5日上午上班后被告便未再到原告处上班，期间工作12.5天，公差l天，其他为休息。原、被告双方就工资待遇存在分歧，原告认为被告的工资为每月2500元，而被告认为其工资为每月7000元。原、被告就工资等事宜协商未果，被告遂向鹰潭市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2014年5月8日至2014年7月8日工资14000元，支付双倍工资差额和违法解除劳动合同的2倍经济补偿金28000元，补缴2014年5月8日至2014年7月8日社会保险，支付加班工资4666元。鹰潭市劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月16日作出鹰劳人仲字[2014]第42号仲裁裁决书裁决：一、被申请人自本仲裁裁决书生效之日起10个工作日内一次性向申请人支付其2014年5月8日至2014年7月8日工资共计人民币陆仟捌佰捌拾肆元；二、被申请人自本仲裁裁决书生效之日起10个工作日内一次性向申请人支付未签订书面劳动�同的双倍工资差额共计人民币叁仟肆佰肆拾贰元整；三、被申请人自本仲裁裁决书生效之日起10个工作日内一次性向申请人支付赔偿金共计人民币叁仟肆佰肆拾贰元整；四、被申请人自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，按照《社会保险法》有关规定，到当地社会保险经办机构为申请人补缴2014年5月至2014年7月期间基本养老保险（基本养老金共计2891.28元，其中单位部分2065.2元，个人部分826.08元）；五、驳回申请人其他仲裁请求。该仲裁裁决书于2014年9月23日送达原告，原告于2014年10月8日诉至本院，请求判如所请。
原审法院认为：原告应当按照实际时间给付被告工资，工作时间从2014年5月19日计算至2014年6月15日上午。工资标准双方存在分歧，且均无法证实自己所主张的工资标准，工资标准按2013年鹰潭市城镇职工平均工资3442元／月标准计算，具体数额为3442元×27.5天／30天=3155.17元。被告在原告处工作不足一个月，因此原告无需支付被告双倍工资差额。被告自行离职，原告不存在非法解除劳动合同，原告无需支付2倍解除合同经济赔偿金。缴纳社会保险费是用人单位的法定责任与义务，原告应当为被告补缴其在工作期间的社会保险费用，具体金额以社会保险经办部门核定为准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十九条、第三十条，《中华人民共和国社会保险法》第十条之规定，经合议庭评议决定，作出判决：一、原告鹰潭市天荣机械有限公司应当于本判决生效后三十日内按照国家社会保险有关规定，到当地社会保险经办机构为被告聂双星补办2014年5月19日至2014年6月15日间社会养老保险金（具体金额以社会保险经办部门核定为准）；二、原告鹰潭市天荣机械有限公司应当于本判决生效后十日内一次性支付被告聂双星工资3155.17元。本案诉讼费10元由原告鹰潭市天荣机械有限公司、被告聂双星各负担5元。
上诉人聂双星上诉称：一、本人于2014年5月8日至2014年7月8日在被上诉人处上班，有总经理邬海根亲笔签名为证，被上诉人提供的与其有利害关系的证人卢某的证言是虚假的。因此，被上诉人应发放本人2014年5月8日至2014年7月8日工资14000元（月薪7000元）。二、被上诉人故意不与本人签订劳动合同。2014年7月8日，南京环保箱合同完成后，被上诉人过河拆桥，以能力不够为由通知本人7月9日不用再上班，并将办公室换锁，不准本人再上班，也不发工资。因此，被上诉人属违约解除劳动合同，应二倍支付工资并二倍支付经济补偿金，被上诉人应再支付本人28000元工资。三、根据劳动法第一百条的规定，被上诉人应为本人补交2014年5月8日至2014年7月8日的社会保险。四、根据劳动法第四十四条第（�）款的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排休息的支付不低于200%的工资报酬，故被上诉人应支付本人2014年5月8日至2014年7月8日加班工资7000/15×10=4666元（月薪7000元）。综上，请求二审法院撤销一审判决，改判被上诉人支付本人46666元。
被上诉人鹰潭市天荣机械有限公司答辩称：一、聂双星的工资事实上只有2500元/月，其称自己工资7000元/月没有事实根据。二、聂双星在本公司工作时间为2014年5月19日至2014年6月15日，上班时间不足一个月。聂双星要求支付其2014年5月8日至2014年7月8日的工资也无事实依据。三、在工作期间，聂双星经常无故旷工，对公司交办的任务一拖再拖，2014年6月15日之后，聂双星没有通知公司便再也没有来上班，其行为构成自动离职。本公司未违法解除劳动合同，且聂双星未提供证据对其主张的事实予以证明，本公司无需支付经济赔偿金。四、聂双星在上班期间经常无故旷工，不存在加班的情形，本公司无需支付加班工资。在一审中，聂双星作为被告未向法院提出支付加班工资的请求，其在上诉过程中提出要求支付加班工资的请求违反法律程序，不应得到支持。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本案在二审期间，上诉人聂双星为支持其上诉请求，向本院提交的证据有：一、电子邮件及设计产品截图。证明：上诉人在5月14日之前就已经在被上诉人处上班，并已经设计出产品。二、材料清单一张。证明：邬海根与周超群是合伙关系。三、毕业证、工作证复印件。证明：上诉人是资深工程师，不是绘图员。四、工资单。证明：上诉人以前在佛山科达机电股份有限公司的工资在税后并扣除医保社保后是5000多元。
被上诉人鹰潭市天荣机械有限公司的质证意见为：对证据一，对该证据的真实性、关联性�有异议，电子邮件的发件人和收件人均与被上诉人无关，发件人身份不明确，收件人是上诉人的私人邮箱。对邮件的内容也有异议，内容没有提到被上诉人，与被上诉人无关，邮件内容也没有提到产品是上诉人设计的。对证据二，邬海根和周超群是否为合伙关系与本案无关，不能证明考勤表就是邬海根打的，证据中的签名也不是周超群。对证据三，对该证据的真实性无异议，但上诉人在被上诉人处的工作内容就是绘图员。对证据四，对证据的三性均有异议，工资单是上诉人以前在佛山科达公司工作的工资单，时间、地区、岗位均不同，不能代表上诉人在被上诉人处的工资收入情况。
经双方当事人质证，本院认为：对证据一，该证据即使真实，也只能证明上诉人与占海的工作交流情况，无法证明上诉人在被上诉人处上班的时间。对证据二，该证据无法反映邬海根与�超群的关系，更无法证实邬海根的考勤员身份。对证据三，该证据只能反映上诉人的学历和资历，不能证明上诉人在被上诉人处的工作内容。对证据四，工资单反映的是上诉人曾经在佛山工作时的工资状况，不能证明其在被上诉人处的工资收入情况。
被上诉人鹰潭市天荣机械有限公司在二审期间未向本院提交证据。
经二审审理，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为：本案争议的焦点是聂双星在鹰潭市天荣机械有限公司的工作时间。聂双星主张其工作时间为2014年5月8日至2014年7月8日，并提供了邬海根制作的考勤表予以证明。鹰潭市天荣机械有限公司主张聂双星的工作时间为2014年5月19日至2014年6月15日，并提供了卢某制作的考勤表予以证明。对于两份相互矛盾的考勤表，一是卢某制作的考勤表相对更加规范，统计了具体的出勤及缺勤天数，并且在考勤表上签名；而邬海根制作的考勤表不够规范，考勤表上存在部分员工、部分日期未进行考勤的情况，且无考勤员签名。二是邬海根制作的考勤表上部分员工的考勤情况与他们的实际出勤情况不符。三是卢某在一审出庭对自己制作的考勤表进行作证，而邬海根在电话中称不清楚考勤一事，拒绝来法院说明情况。因此，卢某制作的考勤表相对更加真实可信，本院予以采信。关于聂双星的工资标准，因双方当事人均未举证证明自己主张的数额，故一审法院按照2013年鹰潭市城镇职工平均工资标准计算并无不当。聂双星在鹰潭市天荣机械有限公司工作不足一个月，鹰潭市天荣机械有限公司无需支付其双倍工资差额。聂双星主张经济赔偿金和加班工资无事实依据，故不能得到支持。
综上，上诉人聂双星的上诉理由不足，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，处�恰当。鉴于鹰潭市天荣机械有限公司坚决不同意调解，以致调解不成。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币5元，由上诉人聂双星负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 俞水才
审 判 员 汪福庚
代理审判员 范 超
二〇一五年七月一日
书 记 员 蒋慧卿