四川省乐山市市中区人民法院民 事 判 决 书（2015）乐中民初字第276号原告：刘建兵，男，汉族，住四川省乐山市。委托代理人：史利民，四川乐嘉律师事务所律师。委托代理人：邵成伟，四川乐嘉律师事务所律师。被告：四川艾丽碧丝（集团）有限公司，地址：高新区。法定代表人：唐仪，董事长。原告刘建兵与被告四川艾丽碧丝（集团）有限公司（以下简称：艾丽碧丝公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月14日立案受理后，依法由审判员陈向东独任审判，于2015年5月6日公开开庭进行了审理。因案情复杂，转为普通程序审理，于2015年8月13日公开开庭进行了审理。原告刘建兵的委托代理人史利民、邵成伟到庭参加诉讼，被告艾丽碧丝公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告刘建兵诉称：原告于1991年6月至2012年12月在被告单位工作，月工资为3000元。2012年9月，被告安排原告待岗，双方商议：待岗期间，被告为原告购买五险。为维持基本的生活需要，原告要求被告支付待岗期间的生活费但被拒绝。在2015年1月23日被告以微信发文形式单方面解除了与原告的劳动关系，至今未向原告出具正式的解聘通知书。被告在未与原告沟通的情况下，被告自2015年2月1日起停止支付原告工资，自2015年3月1日起停止向原告缴纳社保费用。原告单方解除劳动合同的行为与法律规定不符，严重侵犯了原告的合法权益。诉请法院判令：一、被告与原告解除劳动合同的行为违法；二、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金144000元（3000元月×24个月×2倍）；三、支付待岗期间最低生活费23576元（1140元月×12个月×70%＋1250元月×12个月×70%＋1250元月×4个月×70%）。被告艾丽碧丝公司未到庭参加诉讼也未提交书面答辩意见。经审理查明：刘建兵于1991年6月到被告公司工作。从2005年2月21日至2006年3月20日在乐山市市中区就业服务管理局领取失业保险金。自2006年起在被告公司工作，被告自2006年1月起为其缴纳社保至2014年12月。原告陈述其在2012年9月待岗，待岗期间被告未向其发放生活费。2015年1月23日被告以微信发文形式向原告发送了《集团人事调整通知》，载明：“由于业务缩减，公司几乎已无具体工作安排，现将集团人事作以下调整……集团公司和制药公司除上述名单的人员外，其他人员请于2015年1月28日、29日、30日三日期内任选一天到公司办公司办理相关工作移交……化妆品厂除上述留用人员和2015年即将退休人员外，其他人员不再留用。除退休人员和终止合约人员外，其他人员完成移交之后领取适当的工资补贴，在此交接日期之前，不需要到岗上班。”原告于2015年4月7日向乐山市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁，该委认为劳动关系不明确，不符合受理条件，于2015年4月8日作出不予受理通知书。审理中，原告要求与被告于2015年1月23日解除劳动关系。《养老保险参保缴费信息》载明被告从2006年1月起为刘建兵缴纳社保至2014年12月，参保时间为1991年7月。另查明：乐山市乐斯日用品有限公司于1997年1月22日设立，1997年5月9日申请变更为乐山市艾丽碧丝日化有限公司，1998年5月14日申请变更为四川艾丽碧丝日化有限公司，1998年7月22日申请变更为四川艾丽碧丝（集团）有限公司。上述事实，有身份证明材料、申请人介绍、转正定级报批表、工资发放签名表、养老保险参保缴费信息、乐山市市中区就业服务管理局情况说明和职工失业救济金支付凭证、集团人事调整通知、不予受理通知书、工商登记信息表以及原告的陈述等证据予以证明。本院认为：被告作为用人单位在与原告因解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等发生争议时，其应承担举证责任，但被告经传票传唤无正当理由未到庭，视为放弃了在法庭上进行答辩、举证、质证以及辩论的权利。根据《失业保险条例》第十四条规定，领取失业保险金的条件之一应是非因本人意愿中断就业的，并应持单位出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到社会保险机构办理失业登记。刘建兵从2005年2月21日至2006年3月20日已领取失业保险金，刘建兵与被告的劳动关系自2005年2月终止。之后，刘建兵于2006年到被告公司上班，对此有《养老保险参保缴费信息》证明，故刘建兵与被告成立劳动关系的时间应为2006年4月起存在劳动关系。在劳动关系存续期间，被告未与原告协商，且被告有无证据证明原告存在《劳动合同法》第三十九条的情形，现被告单方解除与原告的劳动关系，与法律规定不符，存在违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，鉴于原告当庭表示不要求继续履行劳动合同，本院确定原被告双方的劳动关系于2015年1月23日解除。关于原告诉请被告支付违法解除劳动合同的赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》四十八条规定规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”原告要求被告支付赔偿金的诉请应当予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”根据法不溯及既往的原则，《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日实施，因用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，其赔偿金的计算年限应当自《中华人民共和国劳动合同法》实施之后的用工之日起计算。故本院确定原告诉请的赔偿金起算年限从2008年1月1日起至劳动关系解除之日止。原告刘建兵诉请的赔偿金为18750元（7.5年×1250元×2）。企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。原告诉请待岗期间的生活费应当支持，参照乐山市2015年度城市居民最低生活保障标准，本院确定原告待岗期间的生活费为400元，但应当扣除原告自行应承担缴纳的社会保险部分。经查，2012年原告应当自行缴纳的社会保险费为607.04元（1821.12元÷12月×4月）；2013年原告应当自行缴纳的社会保险费为2069.76元，2014年原告应当自行缴纳的社会保险费未为2352.96元，合计5029.76元（607.04元＋2069.76元＋2352.96元），被告应当补发其待岗期间的生活费6170.24元（400元×28月-5029.76元）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条、第八十七条、第九十七条第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条，《失业保险条例》第十四条，《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》58条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，缺席判决如下：一、四川艾丽碧丝（集团）有限公司与刘建兵的劳动关系于2015年1月23日解除；二、四川艾丽碧丝（集团）有限公司在本判决生效之日起十五日内支付刘建兵赔偿金18750元；三、四川艾丽碧丝（集团）有限公司在本判决生效之日起十五日内支付刘建兵生活费6170.24元；四、驳回刘建兵的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（原告预交），由四川艾丽碧丝（集团）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。审 判 长  陈向东人民陪审员  杜智慧人民陪审员  汪 霞二〇一五年九月二十九日书 记 员  郭 颖