湖北省仙桃市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂仙桃民一初字第01417号
原告湖北米老头食品工业有限公司。住所地：仙桃市干河办事处丝宝北路。
法定代表人杨晓勇，系该公司董事长。
委托代理人罗敏，该公司职工。代理权限为一般授权。
被告刘后琴，无职业。
原告湖北米老头食品工业有限公司（以下简称米老头公司）诉被告刘后琴劳动争议一案，本院于2015年10月10日立案受理后，依法组成由审判员印华瑭担任审判长，人民陪审员余泽阳、沈华锋参加的合议庭，于2015年12月3日公开开庭进行了审理。原告米老头公司的委托代理人罗敏，被告刘后琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告米老头公司诉称：被告刘后琴于2011年6月1日与原告米老头公司签订劳动合同，进入原告米老头公司工作，担任荆州地区业务代表。2015年6月1日，原告聘任被告为豫晋大区包头营业所销售经理并通知其于6月2日到岗任职。后经多次催促，被告既未就工作地点与原告进行协商，也没有办理请假手续，无故多次不到岗，连续旷工天数长达15日以上。原告依据内部《营销系统入职、离职管理制度》的规定，视为其自动解除合同，并办理相关手续。依照相关法律规定，原告无须向被告支付经济补偿金，更无须支付双倍赔偿金。根据公司考勤记录，被告刘后琴年休假已得到轮休，也无须向其支付年休假工资。仙桃市劳动人事争议仲裁委的裁决书认定事实错误，适用法律不当。请求判令原告无须支付被告赔偿金49479.92元及年休假工资8531.10元。
原告米老头公司为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据。
证据一：旷工通知书一份，以证明原、被告就工作地点安排发生分歧后，被告刘后琴未与原告米老头公司协商，且未办理请假手续擅自离岗，连续旷工达15天的事实。
证据二：《营销系统入职、离职管理制度》及《员工离职管理办法》各一份，以证明员工连续旷工达15天以上为严重违规的事实。
被告刘后琴辩称：2015年5月12日，被告就荆州区域岗位被取消事宜与原告湘鄂地区总监郑交盛电话沟通协商，而郑交盛却要求被告刘后琴打离职申请或自费到四川总部培训，后期若有岗位，再安排被告上岗，不去按旷工处理，并解除劳动合同。被告明确表示其要求不合理，不能接受，郑交盛同意将被告的诉求反馈到公司并尽快给予答复。之后未收到其任何答复，直到2015年6月1日被告在原告OA上看到调岗通知才知道自己已被调往内蒙古包头市。期间，被告与原告总部营销人事部刘立东就调区域及休年假事宜电话及书面多次沟通均遭拒绝。并不是原告所说的未与其就工作地点进行协商及未办理请假手续。被告自2011年6月1日入职至2015年6月，原告没有任何部门及相关人员向被告宣导及组织学习其内部的《营销系统入职、离职管理制度》。原告无故取消被告工作岗位，且不与被告协商，不准被告休年假，目的是变相逼走被告。导致被告失业。原告变更被告岗位而不与其协商违法，依照相关法律应向被告支付双倍赔偿金，被告自入职至今未休年休假，按规定原告应支付被告15天的未休年休假工资报酬，被告2012年6月1日入职原告而原告于2012年10月才开始为被告缴纳社会保险费，原告应为被告补缴2011年6月至9月的养老保险费。仙桃市劳动人事争议仲裁委的裁决认定事实清楚、合法有据，请求法院驳回原告米老头公司的诉讼请求，支持仙桃市劳动人事争议仲裁委的裁决意见。
被告刘后琴为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据。
证据一：身份证复印件一份，以证明其个人身份的事实。
证据二：企业法人营业执照复印件一份，以证明原告米老头公司法人身份的事实。
证据三：《关于公司解除与刘后琴劳动关系的通知》一份，以证明2015年6月25日原告米老头公司解除与被告刘后琴劳动关系违法，应支付经济赔偿金的事实。
证据四：录音资料两份，以证明原告米老头公司湘鄂大区总监郑交胜与其就工作岗位进行协商的事实；原告米老头公司四川总部营销人事行政部刘立东的电话录音，以证明被告刘后琴享有15天带薪年休假的事实。
证据五：劳动合同一份，以证明原、被告于2011年7月13日签订的劳动合同约定工作地点为湖北境内，工作职责为荆州区业务代表，工作时间为综合计算工时制，劳动报酬按计时形式，劳动合同的变更需双方协商一致的事实。
证据六：2015年社会保险个人权益单记录单一份，以证明原告米老头公司于2011年10月才为被告刘后琴办理社会保险，被告刘后琴入职时间为2011年6月1日，原告米老头公司未缴被告2011年6月至9月基本养老保险的事实。
证据七：原告米老头公司通知一份，以证明原告米老头公司于2015年5月25日取消荆州地区岗位的事实。
证据八：私人账户一份，以证明原告米老头公司通过私人账户支付其工资的事实。
证据九：被告刘后琴申请一份，以证明其要求与原告米老头公司协商调岗事宜及要求原告米老头公司补缴社会养老保险、批准其年休假15天的事实。
证据十：仙劳人仲裁字（2015）031号仲裁裁决书一份，以证明本案已经仲裁的事实。
经庭审质证：原告米老头公司对被告刘后琴所举的证据一、二、三、四、六、七、八、九、十及证据五中的工作岗位及劳动报酬无异议，对上述无异议的证据本院依法予以采信。
被告刘后琴对原告米老头公司所举的证据一、二均有异议，认为证据一属违法解除劳动合同，其间被告刘后琴一直在与原告米老头公司进行协商、沟通，而原告米老头公司未予答复，被告刘后琴不存在旷工；证据二原告米老头公司并未组织被告刘后琴学习其内部规则，被告刘后琴亦不清楚其内容。原告米老头公司对被告刘后琴所举的证据五的工作地点及工时制度有异议，认为劳动合同中对工作区域没有限制；工时制度在其后与被告刘后琴签订的协议中已将“综合工时制”变更为“不定时工作制”。
对上述有争议的证据，本院认为：原告米老头公司所举的证据一旷工通知书所要证明的内容是被告刘后琴连续旷工10日，但无相关考勤等证据佐证，其证明力不足，缺乏客观、真实性，本院依法不予采信；证据二内部管理规章制度依法应当进行公示或者告知劳动者，但无相关证据佐证，亦无被告刘后琴连续旷工15天的证据证明，故本院对其所要证明的内容不予采信。被告刘后琴所举的证据五中工作地点的约定为湖北米老头公司，双方之后多次签订的合同变更协议书中均未对此作变更或调整，本院予以采信。工时制度原合同约定的为“综合工时制”，但双方在其后的合同变更协议中已变更为“不定时工作制”，原告米老头公司异议成立，本院予以确认。
经审理查明：被告刘后琴于2011年6月1日与原告米老头公司签订劳动合同，应聘至原告米老头公司工作。双方签订的劳动合同时间为2011年6月1日起至2013年6月30日止。合同约定：被告刘后琴的工作地点为湖北米老头公司食品工业有限公司，岗位为荆州地区业务代表，工作时间、休息和休假执行综合计算工时制。2013年6月20日，双方签订劳动合同变更协议书，将劳动合同截止时间变更为2015年7月31日。2014年9月26日，双方再次变更劳动合同，将被告刘后琴原执行的综合计算工时制调整为不定时工时制。2015年5月25日，原告米老头公司取消被告刘后琴荆州地区业务代表职位，要求被告刘后琴到内蒙古包头市工作或者到四川总部报到培训后候岗，被告刘后琴不同意原告米老头公司的工作安排，并与之进行沟通，未得到答复。2015年6月1日，原告米老头公司向被告刘后琴发出旷工通知书，要求被告刘后琴于2015年6月16日前到相应岗位报到，否则解除劳动合同关系。被告刘后琴再次与原告米老头公司协商未果。2015年6月25日，原告米老头公司以被告刘后琴旷工为由解除与被告刘后琴的劳动合同关系。
另查明：原告米老头公司自2011年10月起才开始为被告刘后琴缴纳社会保险费。
被告刘后琴离岗前12个月的平均工资为6184.99元。
被告刘后琴在原告米老头公司工作期间，原告米老头公司未安排被告刘后琴休年休假或支付未休年休假工资报酬。
本院认为：原、被告签订的劳动合同及劳动合同变更协议书，系双方当事人真实意思的表示，不违反相关法律、法规的规定，合法有效。根据劳动合同法规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付双倍赔偿金。本案中，原告米老头公司在未与被告刘后琴协商一致的情况下，将其工作地点变更，违反了相关法律规定，且原告米老头公司以被告刘后琴旷工为由，单方解除劳动合同关系依据不足，属违法解除，依法应当向被告刘后琴支付双倍赔偿金。原告米老头公司主张无须支付被告刘后琴双倍赔偿金的理由不成立，本院依法不予支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。用人单位应当对职工应休未休的年休假天数按照其日工资收入的300％支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。被告刘后琴在原告米老头公司工作年限为四年，应当享受三年共计15天的带薪年休假。原告米老头公司已发放其年休假期间的正常工资，还应按日平均工资的200％支付报酬。原告米老头公司主张无须支付被告刘后琴未休年休假工资报酬无相关证据佐证，本院依法不予支持。根据相关法律规定，劳动者已由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险或者因缴费年限，缴费基数等发生争议，应由社保管理部门解决处理，不属人民法院受案范围。故本案中被告刘后琴要求原告米老头公司补缴基本养老费的主张，本院不予支持，被告刘后琴可向社保管理部门申请处理。经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
原告湖北米老头食品工业有限公司支付被告刘后琴赔偿金49479.92元（6184.99元／月×4个月×2倍）；
原告湖北米老头食品工业有限公司支付被告刘后琴年休假工资报酬8531元（6184.99元／月÷21.75天／月×15天×200％）。
上述具有给付内容的款项，于本判决生效之日起十日内履行。逾期履行，按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告湖北米老头食品工业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省汉江中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一项的规定，预交上诉案件受理费，款汇至湖北省汉江中级人民法院；开户银行：农行仙桃市支行复州分理处；户名：湖北省汉江中级人民法院；账号：17×××19。
当事人签收本判决书时，即视为已收到法院缴纳上诉案件诉讼费用通知书。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉案件诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 印华瑭
人民陪审员 余泽阳
人民陪审员 沈华锋
二〇一五年十二月十八日
书 记 员 陈 丹