山东省蓬莱市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）蓬民初字第87号
原告刘永伟，男，1968年7月28日出生，汉族，住蓬莱市。
委托代理人孙永萍，山东蓬祥律师事务所律师。
被告蓬莱金创集团有限公司，地址：蓬莱市外向型工业加工区。
法定代表人梁文科，任总经理。
委托代理人包同尊，山东同杰律师事务所律师。
被告蓬莱金馨铜业有限公司，地址：蓬莱市外向型经济加工区。
法定代表人曲以亮，任总经理。
委托代理人包同尊，山东同杰律师事务所律师。
委托代理人王建，男，1969年9月21日出生，汉族，住蓬莱市。
原告刘永伟与被告蓬莱金创集团有限公司、蓬莱金馨铜业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘永伟及其委托代理人孙永萍与被告蓬莱金创集团有限公司、被告蓬莱金馨铜业有限公司共同委托代理人包同尊、被告蓬莱金馨铜业有限公司的委托代理人王建到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，我自1998年4月至被告蓬莱金馨铜业有限公司工作，招聘录用手续由被告蓬莱金创集团有限公司办理。2005年10月，被告蓬莱金馨铜业有限公司安排我回家待岗至今。蓬莱金创集团有限公司与蓬莱金馨铜业有限公司之间是母子公司关系，我与二被告均存在劳动关系。现起诉要求与被告蓬莱金创集团有限公司解除劳动合同，要求被告蓬莱金馨铜业有限公司转移档案关系，要求二被告连带给付解除劳动合同经济补偿金22080元、2005年至今的生活费63441元，要求被告蓬莱金馨铜业有限公司返还保证金1000元。
被告蓬莱金创集团有限公司辩称，我公司与原告不存在劳动关系且原告的诉讼请求已过时效，请求驳回原告的诉讼请求。
被告蓬莱金馨铜业有限公司辩称，我公司与原告于2005年5月20日签订为期一年的劳动合同，因原告自2005年10月24日连续旷工并实施损害公司利益的行为，我公司已于2006年1月20日解除与原告的劳动合同。即使劳动合同没有解除，也因为合同到期而产生劳动关系终止的法律后果。而且原告的诉讼请求已过时效，因此原告要求我公司支付生活费及经济补偿金的诉讼请求不应支持。我公司同意为原告转移档案关系，但因无处可转，所以无法办理。我公司同意返还1000元保证金。
经审理查明，被告蓬莱金创集团有限公司（以下简称金创公司）与蓬莱金馨铜业有限公司（以下简称金馨公司）系母子公司关系。原告自1998年4月至2006年10月23日在金馨公司从事销售工作，最后一次签订的劳动合同期限为2005年5月20日至2006年5月20日。自2006年10月24日起，原告再未到金馨公司工作。原告与金馨公司的入职手续由金创公司办理，未在金创公司实际工作过。被告金馨公司同意为原告转移档案关系、返还1000元保证金。原告称其自2006年10月24日未返岗工作是因公司涉及诈骗，领导让其回家待岗，其与被告并未解除劳动合同，因签订的合同均是空白合同且二被告之间的母子公司关系，故不清楚与哪一被告存在劳动关系。2014年4月，原告向蓬莱市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求与被告解除劳动合同、转移档案关系、返还保证金1000元并承担经济补偿金及生活费。该委作出蓬劳人仲案字（2014）第345号仲裁裁决书，裁决金馨公司支付原告1000元、转移原告档案关系，驳回了原告的其他申诉请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。
为证实与二被告存在劳动关系并未解除，原告申请证人李蓬松出庭作证并申请本院至蓬莱市社会保险服务中心调取其与二被告的增减员信息。证人李蓬松证实原告自2006年至2013年几乎每年都去金馨公司找领导穆范杰询问何时上班的问题、工资问题及养老保险问题，领导答复为让其回家等通知。被告对证人证言真实性不认可，称穆范杰在2012年上半年已不在公司工作，而且经核实他本人，其否认原告曾去找他联系工作事宜。本院依原告申请调取的蓬莱市社会保险服务中心出具的证明写明“2005年11月，蓬莱金馨铜业有限公司与刘永伟解除劳动合同，社会保险费缴纳至该月。蓬莱金馨铜业有限公司和蓬莱金创集团有限公司未给刘永伟办理2005年12月及以后的社会保险增员手续，也未提供过增员资料。2010年10月14日，刘永伟以个体人员身份接续社会保险关系，缴纳了2005年12月至2010年12月期间的社会保险费。”原告对此证明真实性有异议，二被告对证明的真实性及证明事实认可。
庭审中，被告金馨公司主张其与原告已解除劳动合同。为证实其主张，提交2006年1月金馨公司作出《关于给予刘永伟开除的决定》及同年1月20日解除（终止）劳动合同通知，该通知写明以原告违反劳动纪律、旷工为由，通知原告与公司解除劳动合同，通知上有原告签字确认；提交蓬莱市社会保险服务中心出具的刘永伟个人养老保险参保缴费证明，该证明显示原告的社会保险金自2000年6月至2001年1月由金创公司缴纳，后由金馨公司缴纳至2005年11月，自2005年12月起原告以个体、托管名义自行缴纳社会保险金。原告对开除决定不认可，称其并不知情；认可解除（终止）劳动合同通知上有其本人签字，但称当时签的是空白文本，不知具体内容；对其参保缴费证明无异议，称其2005年12月后自行缴纳社会保险是因被告承诺给其报销。
另，原告于法庭辩论终结后提出对解除（终止）劳动合同通知的书写时间鉴定，因其提出的鉴定申请超出举证期限且法庭辩论已终结，本院依法不予准许。
上述事实，有劳动争议仲裁决定书、劳动合同书、开除决定、解除（终止）劳动合同通知、蓬莱市社会保险服务中心出具的证明及庭审笔录等予以佐证，已经庭审质证、认证，足以采信。
本院认为，原告自1998年至2005年10月23日一直在金馨公司工作，与金创公司之间未形成劳动关系，其以与金创公司存在劳动关系为由解除劳动合同、要求金创公司给付生活费及经济补偿金的诉讼请求于法无据，本院不予支持。被告提交的解除（终止）劳动合同通知上有原告本人签字确认，结合原告在蓬莱市社会保险服务中心自行缴费情况可以确认原告与被告金馨公司已于2006年1月20日解除劳动合同且原告对解除劳动合同知情。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。由此，原告要求被告金馨公司给付经济补偿金及生活费的诉讼请求已过时效。故本院对原告要求被告金馨公司给付2005年10月至今生活费63441元及经济补偿金22080元的请求不予支持。对于原告要求金馨公司转移其档案关系问题，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故本院对原告要求金馨公司给其转移档案关系的诉讼请求予以支持。被告金馨公司同意返还原告保证金1000元，原告同意接收，本院予以照准。依照《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，判决如下：
被告蓬莱金馨铜业有限公司为原告刘永伟办理转移档案手续，限于本判决生效后15日内办理。
被告蓬莱金馨铜业有限公司返还原告刘永伟保证金1000元，限于本判决生效后10日内付清。
驳回原告刘永伟对蓬莱金创集团有限公司及蓬莱金馨铜业有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审 判 长 王莉敏
审 判 员 王 琪
代理审判员 李素云
二〇一四年九月十九日
书 记 员 张力维