安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合高新民一初字第01118号
原告：合肥市云锦饮食娱乐管理有限公司，住所地安徽省合肥高新区。
法定代表人：叶文，董事长。
委托代理人：张志强，安徽新洲律师事务所律师。
委托代理人：吕晓璐，安徽新洲律师事务所律师。
被告：于盼盼，女，1992年1月1日出生，汉族，住安徽省阜阳市颍泉区。
委托代理人：王涛，安徽惠民法律援助维权中心律师。
委托代理人：汪继梅，安徽惠民法律援助维权中心律师。
原告合肥市云锦饮食娱乐管理有限公司（以下简称云锦公司）与被告于盼盼劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员郭小宁独任审判，公开开庭进行了审理。原告云锦公司的委托代理人张志强、被告于盼盼及其委托代理人王涛、汪继梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
云锦公司诉称：2010年9月，于盼盼进入云锦公司工作，2011年9月14日，双方签订《住宿和餐饮业劳动合同》一份，合同约定，劳动合同期自2011年9月15日起至2014年2月14日止，工资为1500元／月，岗位为传菜部工作人员。于盼盼在岗期间云锦公司按约履行合同义务，足额支付加班工资待遇。劳动合同履行期满后，于盼盼继续在云锦公司工作，2014年2月19日，于盼盼在未履行任何手续的情况下，擅自离职，解除劳动关系。2014年2月27日，于盼盼向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月3日作出（2014）合高新劳人仲裁字69号仲裁裁决书，裁决：云锦公司为于盼盼办理自2010年8月起至2013年4月期间的社会保险；支付于盼盼经济补偿金9996元。云锦公司不服仲裁裁决，遂诉请法院判决：1、云锦公司无需为于盼盼办理自2010年8月起至2013年4月期间的社会保险；2、云锦公司无需支付于盼盼经济补偿金9996元；3、于盼盼承担本案的诉讼费用。
于盼盼在庭审中辩称：1、云锦公司称双方建立劳动关系时间是2010年9月，与事实不符，于盼盼系20112010年8月份入职；2、于盼盼不是自动离职，系接到单位通知，被迫签订离职手续。
经审理查明：于盼盼于2010年9月进入云锦公司工作，于盼盼的工资均由银行代发，云锦公司于2010年10月11日通过徽商银行合肥高新技术开发区支行向于盼盼代发了日通过徽商银行合肥高新技术开发区支行向于盼盼发放了2010年9月份工资。2014年2月19日，云锦公司实际管理人员邵明君通过手机短信通知于盼盼，因公司经营不善，董事会研究决定正式停业，祝于盼盼找到新的工作，于盼盼未再到云锦公司提供劳动。后于盼盼向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除云锦公司与于盼盼的劳动关系；2、云锦公司为于盼盼补缴2010年8月至2013年5月的社会保险；3、云锦公司支付于盼盼经济补偿金8747元；4、云锦公司返还于盼盼押金2000元。2014年5月3日，合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、云锦公司与于盼盼的劳动关系自2014年2月19日解除；2、云锦公司为于盼盼办理2010年8月至2013年4月的社会保险，其中个人缴费比例部分由于盼盼个人承担；3、云锦公司支付于盼盼经济补偿金9996元；4、驳回于盼盼的其他仲裁请求。云锦公司不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院，要求判如所请。
另查明：劳动关系存续期间2010年9月至2013年4月，云锦公司未为于盼盼缴纳2010年9月至2013年4月的社会保险费。2013年5月至2014年3月，云锦公司为于盼盼缴纳了社会保险。于盼盼离职前12个月平均工资为2499元／月。
上述事实，有劳动合同、仲裁裁决书、仲裁裁决书送达回证、徽商银行卡折对账单、合肥市社会保险个人参保情况及当事人陈述等证据在卷证实。
本院认为：于盼盼于2010年9月进入云锦公司工作，双方即建立劳动关系。关于双方劳动关系的解除，2014年2月19日，云锦公司实际管理人员邵明君通过手机短信告知于盼盼，因公司经营不善，董事会研究决定正式停业，祝于盼盼找到新的工作，此后，于盼盼未再到云锦公司提供劳动，故双方劳动关系于2014年2月19日解除。
关于于盼盼的社会保险，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，云锦公司和于盼盼必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，云锦公司未为于盼盼缴纳2010年9月至2013年4月的社会保险费，应予以补缴，其中个人缴费比例部分应由于盼盼个人承担。
关于经济补偿金，2014年2月19日，云锦公司告知于盼盼决定停业，祝于盼盼找到新的工作，于盼盼应公司要求提供劳动至2014年2月20日，后为于盼盼未再向云锦公司提供劳动，本院认为，双方劳动关系系云锦公司提出并与于盼盼协商一致解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，云锦公司应支付于盼盼经济补偿金8747元（2499元／月×3.5个月）。
于盼盼辩称其系2010年8月份入职，经查，于盼盼工资均系由银行代发于盼盼工资均系由银行代发，当月工资次月发放，根据银行卡折对账单，云锦公司第一次为于盼盼发放工资是2010年10月，因此，于盼盼入职时间应为2010年9月，对于盼盼辩称其2010年8月入职的意见，本院不予采信。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条（二）项、第四十七条第一、三款之规定，判决如下：
一、原告合肥市云锦饮食娱乐管理有限公司与被告于盼盼的劳动关系自2014年2月19日解除；
二、原告合肥市云锦饮食娱乐管理有限公司应于本判决生效之日起十日内为被告于盼盼缴纳办理2010年9月至2013年4月的社会保险，缴纳社会保险费，其中个人缴费比例部分由被告于盼盼个人承担；
三、原告合肥市云锦饮食娱乐管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告于盼盼经济补偿金8747元；
四、驳回原告合肥市云锦饮食娱乐管理有限公司的其他诉讼请求。
如本案给付义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元、减半收取为5元，由原告合肥市云锦饮食娱乐管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 郭小宁
二〇一四年九月十七日
书 记 员 孙 莉
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。