吉林省桦甸市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉0282民初3183号
原告：吕忠义。
委托诉讼代理人：丁宝军，吉林桦远律师事务所律师。
被告：桦甸市公吉砖厂，住所地吉林省桦甸市公吉乡公吉村。
法定代表人：张安亮，厂长。
委托诉讼代理人：应翔宇，吉林江城律师事务所律师。
原告吕忠义与被告桦甸市公吉砖厂（以下简称公吉砖厂）劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月18日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告吕忠义及其委托诉讼代理人丁宝军，被告公吉砖厂的法定代表人张安亮及委托诉讼代理人应翔宇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
吕忠义向本院提出诉讼请求：请求法院判令一、解除劳动关系；二、给付一次性伤残补助金21个月×3500元=73500元；三、给付一次性领取工伤保险长期待遇132个月×3500元=462000元；四、经付停工留薪期工资12个月×3500元=42000元；五、给付护理费125.66元×45天=5780.36元、给付住院伙食补助费100元×46天=4600元、医疗费4500元，合计592380.36元。事实与理由：2015年9月9日，我在工作中受伤，受伤时我年龄为50周岁。2016年7月12日，经桦甸市人社局认定为工伤。2017年4月14日，被吉林市劳动能力鉴定委员会评定为四级伤残。根据相关法律规定，我应当一次性领取工伤保险长期待遇132个月，我的工资为月工资3500元，每天为116元，从公吉砖厂的工资单上即可看出，每个月按实际工作天数进行计算月工资，不应该按照不足月的工资计算我的工资标准，故请法院支持我的诉讼请求。
公吉砖厂辩称：吕忠义起诉的工资标准与事实不符，没有事实及法律依据。根据桦甸市劳动人事争议仲裁委员会桦劳人仲案字（2016）第60号仲裁书认定的事实，吕忠义受伤前在公吉砖厂工作四个月，共计支付劳动报酬5758元。该份裁决书为生效裁决书，裁决书认定的事实应作为本案认定事实的依据。另根据公吉砖厂提交的工资表可以证明吕忠义在公吉砖厂处实际工作的月数为四个月，平均工资为1439.50元。结合吕忠义具体工作月数及相关规定，吕忠义受伤前四个月平均工资为1439.50元，少于统筹地区职工平均工资60%，工资标准应当按受伤前上一年度平均工资3040.08元的60%,即每月1824.05元计算。结合吕忠义受伤部位和相关规定，吕忠义的停工留薪期应当以6个月计算。综上所述，请法院作出合理判决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：吕忠义提供的证人任成臣、吴学东、黄清山出庭证言。本院认为，结合庭审调查，本院对证人证明证人与吕忠义均在公吉砖厂工作，工种均为摆渡车运砖工，每天劳动报酬为116元，不出工不给付劳动报酬的事实予以确认。公吉砖厂提供的证据1、桦劳人仲案字（2016）第60号裁决书。本院认为，因吕忠义在仲裁后在法定期间内提起了诉讼，故该裁决书未发生法律效力，本院对公吉砖厂以此证明吕忠义月平均工资为1439.50元的事实不予确认；2、2015年6月至9月工资表。本院认为，吕忠义对该证据的真实性无异议，故本院对此证据的真实性及该证据所载明的内容予以采信。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
吕忠义为农业户口。2015年6月份，吕忠义到公吉砖厂工作，工种为摆渡车运砖工，每天工资为116元，其中6月份吕忠义工作11天，领取工资1276元，7月份工作14天，领取工资1582元，8月份工作16.5天，领取工资1914元，9月份工作8.5天,领取工资986元。同年9月9日吕忠义在工作中受伤。吕忠义受伤后，在桦甸市人民医疗住院治疗33天，需二级护理33天，在吉林大学中日联谊医院住院治疗9天，需一级护理一天，二级护理7天。经诊断，吕忠义右下肢毁损伤，右胫腓骨开放性粉碎性骨折，右下肢神经血管完全性损伤。吕忠义自行支付医疗费4500元，其他医疗费由公吉砖厂支付。吕忠义在住院期间，公吉砖厂未安排人员护理，也未给交付工伤保险。2016年7月12日，桦甸市人力资源和社会保障局作出桦市人社工认字（2016）105号认定工伤决定书，该决定书认定吕忠义之伤为工伤。2017年4月14日，吉林市劳动能力鉴定委员会评定为四级伤残，部分生活自理障碍。2017年9月4日，桦甸市劳动人事争议仲裁委员会作出桦劳人仲案字（2017）第80号仲裁裁决书。该裁决书裁决一、终止吕忠义与公吉砖厂的劳动关系及工伤保险关系；二、公吉砖厂一次性支付吕忠义工伤赔偿金315625.97元(其中一次性伤残补助金38305.05元、一次性领取工伤保险长期待遇240774.60元、停工留薪期工资21888.60元、住院期间护理费5557.72元、伙食补助费4600元，医疗费4500元)。吕忠义对此不服，在法定期限内提起诉讼。另查明，庭审中公吉砖厂同意护理费每天按125.66元,住院期间的伙食补助费100元计算。
本院认为，吕忠义在公吉砖厂工作期间不慎受伤,被认定为工伤,伤残程度为四级,其应享受工伤保险待遇。因公吉砖厂未为其办理工伤保险，故应由公吉砖厂给付吕忠义各项工伤保险待遇。吕忠义身份为农民，其要求解除双方劳动关系，自愿选择一次性领取工伤保险长期待遇，符合一次性领取长期待遇的条件，故吕忠义要求解除劳动关系，一次性领取长期保险待遇的诉讼请求，本院应予支持。吕忠义为摆渡车运砖工，每天劳动报酬固定为116元，而每月带薪工作日为21.75天,吕忠义在公吉砖厂工作的四个月中均未出满勤，故吕忠义的工资每月应按2523元（21.75天×116元）标准来确认，吕忠义要求按每月3500元来确认其月工资标准无事实及法律依据，本院对此不予支持。吕忠义受伤时已满50周岁，且伤残等级评定为四级，故应按132个月确认一次性领取工伤保险长期待遇，即公吉砖厂应给付吕忠义一次性工伤保险长期待遇333036元（132个月×2523元），一次性伤残补助金为21个月，即公吉砖厂应给付吕忠义一次性伤残补助金52983元（21个月×2523元），吕忠义多请求的部分，本院不予支持。《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗医疗的，在停工留薪内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。工作职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”。《吉林省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第五条规定“对于多处伤害部位或不同组织器官都受到伤害的，按照各伤害部位分别对应的停工留薪期比较，以最长的作为职工的停工留薪期”。给合吕忠义受伤部位及伤残等级，吕忠义停工留薪期应为12个月，即公吉砖厂应给付吕忠义停工留薪期工资30276元（12个月×2523元），吕忠义多请求部分，本院不予支持，公吉砖厂认为应按6个月计算停工留薪期的辩解不能成立。吕忠义共住院42天，其中一级护理为一天，二级护理为40天，庭审中公吉砖厂同意住院期间伙食补助费按100元，护理费按125.66元计算，即公吉砖厂应给付护理费5277.72元,伙食补助费4200元，其多请求部分本院不予支持。因吕忠义为工伤，医疗费应由用人单位负担，吕忠义自付医疗费4500元，此款应由公吉砖厂承担。
综上，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十五条、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、解除吕忠义与桦甸市公吉砖厂的劳动关系；
二、桦甸市公吉砖厂于判决生效之日给付吕忠义各项经济损失430272.72元（其中：一次性伤残补助金52983元、一次性工伤保险长期待遇333036元、停工留薪期工资30276元、护理费5277.72元,伙食补助费4200元、医疗费4500元）；
三、驳回吕忠义其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由桦甸市公吉砖厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审 判 长 王全新
审 判 员 郝振萍
人民陪审员 王家来
二〇一七年十一月一日
书 记 员 冷文颖