北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0115民初16560号
原告：崔建锋，男，1977年3月25日出生，汉族，福建优科驾驶员服务有限公司北京第二分公司司机，住河北省衡水市。
被告：北京世纪美泰物业管理有限公司，住所地北京市大兴区旧宫镇庑殿路128号。
法定代表人：姜露，总经理。
委托诉讼代理人：魏玲，女，1977年4月12日出生，汉族，北京世纪美泰物业管理有限公司人力资源部经理，住北京市通州区。
原告崔建锋与被告北京世纪美泰物业管理有限公司（以下简称世纪美泰公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告崔建锋、被告世纪美泰公司的委托诉讼代理人魏玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
崔建锋向本院提出诉讼请求：1.确认崔建锋与世纪美泰公司于2010年1月10日至2016年2月17日期间存在劳动关系；2.世纪美泰公司支付2010年1月10日至2016年2月17日未休年休假工资4727.4元；3.世纪美泰公司支付2010年1月10日至2010年8月31日期间养老保险及失业保险补偿金5000元；4.世纪美泰公司支付2010年1月10日至2016年2月17日期间法定节假日加班工资10400.28元；5.世纪美泰公司支付2010年1月10日至2016年2月17日期间延时加班工资332526.15元；6.世纪美泰公司支付解除劳动关系经济补偿金25473元；7.本案诉讼费由世纪美泰公司承担。事实与理由：崔建锋与世纪美泰公司之间为劳动关系。崔建锋于2010年1月10日入职世纪美泰公司，从事电工领班工作，双方签订了劳动合同。崔建锋月平均工资为3339.19元。2016年2月23日，世纪美泰公司要求崔建锋填写一份离职申请单（按世纪美泰公司要求，所写申请日期为2016年2月17日），并承诺该离职申请单不影响经济补偿金等其他补偿。但世纪美泰公司至今未向崔建锋做任何补偿。现崔建锋不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）的裁决，故起诉。
世纪美泰公司辩称，崔建锋的诉讼请求缺乏事实与法律依据。2016年2月17日因崔建锋所在的物业项目到期撤场，世纪美泰公司调崔建锋等职工至附近的物业项目同岗工作，后崔建锋向公司提出了书面辞职，世纪美泰公司依规定进行了正常的离职交接流程，并非崔建锋所述的按公司要求将申请日期写为2016年2月17日。崔建锋除2015年年休假积攒至离职未休外，往年年假均已休完。世纪美泰公司同意支付崔建锋2015年5天的年休假工资。保险争议不属于劳动仲裁管辖范围且崔建锋的诉讼请求已超过仲裁时效。世纪美泰公司系物业服务企业，夜间值班备勤与日间工作内容、工作量均不一样，夜间备勤值班无紧急情况都可以休息睡觉。在已支付值班费及夜间值班补贴的情况下再按加班支付加班费于法无据。崔建锋执行综合工时制，世纪美泰公司安排其倒休后即不存在节假日加班的事实，且崔建锋未举证证明世纪美泰公司存在违法安排加班的事实，故其该项诉讼请求应予驳回。因崔建锋系主动提出书面辞职，故其要求支付解除劳动关系经济补偿金无事实依据。综上，崔建锋的诉讼请求缺乏事实和法律依据，应予驳回。
本院经审理认定事实如下：崔建锋系农业户口，其与世纪美泰公司于2010年1月10日至2016年2月17日期间存在劳动关系，崔建锋的岗位为电工领班，月平均工资为3339.19元。世纪美泰公司未为崔建锋缴纳2010年1月至2010年8月的社会保险。2016年2月19日，崔建锋到大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.世纪美泰公司支付2010年1月10日至2016年2月17日未休年假工资4727.4元；2.世纪美泰公司支付2010年1月10日至2010年8月31日期间养老及失业保险补偿金5000元；3.世纪美泰公司支付2010年1月10日至2016年2月17日期间法定节假日加班工资10400.28元；4.世纪美泰公司支付2010年1月10日至2016年2月17日期间延时加班工资332526.15元；5.确认世纪美泰公司与崔建锋自2010年1月10日至2016年2月17日期间存在劳动关系；6.世纪美泰公司支付2010年1月10日至2016年2月17日解除劳动关系经济补偿金25473元。大兴仲裁委京兴劳人仲字〔2016〕第1449号裁决书裁决：1.世纪美泰公司与崔建锋自2010年1月10日至2016年2月17日期间存在劳动关系；2.世纪美泰公司支付崔建锋2014年4天、2015年5天，共9天的未休年假工资2763.47元；3.世纪美泰公司支付崔建锋2010年1月至8月期间未缴纳养老保险补偿金614.4元；4.驳回崔建锋其他仲裁请求。崔建锋不服上述裁决，起诉至本院；世纪美泰公司同意该裁决。对于上述事实，双方没有争议，本院予以确认。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
崔建锋主张其存在法定节假日加班，且平均每月上10个夜班，要求世纪美泰公司支付加班工资。崔建锋提交美利新世界小区工程部2015年排班表、2014年员工每日签到表12张、美利新世界每日工作交接记录表，证明其存在节假日加班及延长工作时间的加班。世纪美泰公司对上述证据的真实性认可，但对证明目的不予认可，称排班表中的“值”是指晚上备勤，可以休息。世纪美泰公司提交2014年1月26日至2016年1月31日期间的考勤表，证明崔建锋不存在节假日加班。崔建锋对考勤表的真实性认可，对证明目的不予认可。崔建锋称其夜间工作内容是随时待命，晚上12点以后可以休息，可以睡觉，但是很少睡，有突发情况要抢修。崔建锋主张世纪美泰公司未安排其休年休假，世纪美泰公司称不清楚崔建锋休年假的日期，考勤表中没有记载年假。世纪美泰公司提交2015年1月至2015年6月、2016年1月、2016年2月工资表，证明崔建锋工资的组成部分。崔建锋对工资表中的实发数额认可，但不认可存在值班费。
双方均认可劳动关系于2016年2月17日解除，关于解除原因，崔建锋主张系该物业项目撤场，世纪美泰公司提出与其解除劳动关系。世纪美泰公司主张因物业项目撤场，其公司与崔建锋协商到其他项目同岗位工作，崔建锋不同意故提出离职。崔建锋认可世纪美泰公司于2016年2月19日告知为其安排了其他项目的工作,其不同意到该项目工作。世纪美泰公司提交离职申请单、员工离职流转单，证明崔建锋2016年2月17日提出书面辞职并办理了离职交接手续。崔建锋对上述证据的真实性认可，但称是世纪美泰公司要求其填写的，违背了其真实意愿。崔建锋提交2016年2月17日视频资料1段，证明世纪美泰公司要求其填写离职申请单，并承诺该离职申请单不影响经济补偿金等其他补偿。世纪美泰公司对视频资料不予认可，称不清楚是否经过剪辑，认可录像中部分人为工程部员工，并有其公司原品质管理兼行政主管李俊涛，但称李俊涛现已离职，对视频资料的证明目的不予认可。
世纪美泰公司提交关于美利新世界项目物业交接事宜的发函，证明其公司该物业项目撤场，其公司与崔建锋协商到其他项目工作。崔建锋称其未见过该函件，但认可存在上述事实。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
崔建锋与世纪美泰公司均认可双方2010年1月10日至2016年2月17日期间存在劳动关系，本院予以确认。
崔建锋对世纪美泰公司提交的2014年1月26日至2016年1月31日期间的考勤表的真实性没有异议，对该考勤表，本院予以采信。考勤表并未体现世纪美泰公司已安排崔建锋休年休假，故世纪美泰公司应支付崔建锋2014年1月26日至2016年2月17日期间未休年休假的工资。崔建锋未提交证据证明2014年1月26日之前的年休假情况，应承担不利后果，对其要求世纪美泰公司支付2014年1月26日之前的未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。考勤表可以体现崔建锋存在法定节假日加班的情况，世纪美泰公司应支付崔建锋2014年1月26日至2016年1月31日期间法定节假日加班工资。崔建锋未提交证据证明存在其他法定节假日加班，对其要求世纪美泰公司支付其他法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。物业行业存在特殊性，崔建锋夜间备勤可以休息，不宜认定为延长工作时间的加班，对崔建锋要求世纪美泰公司支付延时加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
崔建锋主张世纪美泰公司要求其填写离职申请单，并承诺该离职申请单不影响经济补偿金等其他补偿，其提交的视频资料中确实出现了与此相关的谈话内容，世纪美泰公司虽对该视频资料不予认可，但未提交充分证据加以反驳，亦不能对视频资料的内容作出合理解释，对该视频资料，本院予以采信。对崔建锋关于世纪美泰公司因物业项目撤场提出与其解除劳动关系的主张，本院亦予以采信。崔建锋工作的物业项目撤场，应属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况，世纪美泰公司为崔建锋安排了其他物业项目的工作，但崔建锋未同意，世纪美泰公司因此与崔建锋解除劳动关系，应支付崔建锋解除劳动关系经济补偿金。
崔建锋系农业户口，世纪美泰公司未为其缴纳2010年1月10日至2010年8月31日期间的养老保险，应支付崔建锋未缴纳养老保险的补偿金。世纪美泰公司虽未为崔建锋缴纳上述期间的失业保险，但该情况不符合支付未缴纳失业保险的一次性生活补助费的条件，故对崔建锋要求世纪美泰公司支付失业保险补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条第一款、第三款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、崔建锋与北京世纪美泰物业管理有限公司自2010年1月10日至2016年2月17日期间存在劳动关系；
二、北京世纪美泰物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付崔建锋2014年1月26日至2016年2月17日期间未休年休假工资3070.52元；
三、北京世纪美泰物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付崔建锋2010年1月10日至2010年8月31日期间未缴纳养老保险的补偿金1344元；
四、北京世纪美泰物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付崔建锋2014年1月26日至2016年1月31日期间法定节假日加班工资5219.88元；
五、北京世纪美泰物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付崔建锋解除劳动关系经济补偿金21704.74元；
六、驳回崔建锋的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京世纪美泰物业管理有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 刘 杨
人民陪审员 路娅丽
人民陪审员 江冀兴
二〇一七年三月二十三日
书 记 员 徐 菲