文书内容湖南省衡阳市雁峰区人民法院民 事 判 决 书（2015）雁民二初字第476号原告衡阳市润泰消防化工有限公司，住所地湖南省衡阳市雁峰区黄古塘5号。法定代表人刘梅艳，该公司总经理。委托代理人侯俊能，湖南八方律师事务所律师。被告彭劲松，男，汉族。委托代理人宋俞香，衡阳市雁峰区法律援助中心律师。委托代理人匡勇卫，衡阳市雁峰区法律援助中心律师。原告衡阳市润泰消防化工有限公司与被告彭劲松劳动争议纠纷一案，于2015年11月4日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成由审判员王亮担任审判长，代理审判员罗诚、人民陪审员丁隆凤参加的合议庭，书记员王双佳担任记录，分别于2016年1月15日、2月24日公开开庭进行了审理。原告委托代理人侯俊能，被告委托代理人宋俞香、匡勇卫到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告衡阳市润泰消防化工有限公司诉称：被告与原告发生劳动争议，向衡阳市雁峰区劳动人事争议仲裁委员会申请进行了仲裁。原告以该仲裁委员会对被告的实际工作年限以及解除劳动关系前十二个月的月平均工资计算错误，多计算了经济补偿金给被告为由，对衡阳市雁峰区劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月16日作出的雁劳仲字[2015]第57号仲裁裁决书不服，向法院提起诉讼，请求依法判令：1、依法变更雁劳仲字[2015]第57号仲裁裁决书中裁决原告支付被告经济补偿金9675元的裁决内容；2、本案诉讼费由被告承担。在本院指定的举证期限内，原告衡阳市润泰消防化工有限公司为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：证据1、雁劳仲字[2015]第57号仲裁裁决书一份，拟证明仲裁认定的经济补偿金计算年限、解除劳动关系前十二个月的月平均工资以及经济补偿金的金额；证据2、交纳养老保险证明一份，拟证明被告到原告公司工作以及原告为被告实际缴纳养老保险的时间。被告彭劲松辩称：原、被告之间建立劳动关系的时间为2007年8月，解除劳动合同的时间为2015年5月，根据劳动合同法的规定，工作一年应当补偿一个月的经济补偿金，原告应当补偿被告经济补偿金9675元，请求法院驳回原告诉请，支持仲裁裁决。在本院指定的举证期限内，被告彭劲松为支持其抗辩意见，向本院提交了以下证据：证据1、企业注册登记资料一份，拟证明原告的主体资格情况；证据2、被告的身份证及残疾证各一份，拟证明被告的身份情况；证据3、社会保险证明一份，拟证明原、被告之间建立劳动关系的时间；证据4、银行存折明细一份，拟证明原告发放给被告工资的情况；证据5、关于解除残疾职工劳动合同的通知一份，拟证明原、被告解除劳动合同的时间;证据6、劳动仲裁申请书、劳动仲裁庭审笔录各一份，拟证明原告自2013年1月至2015年4月期间，按5元/月的标准从被告工资中扣除工伤保险费的事实。经庭审质证，被告对原告提供的证据1、2均无异议；原告对被告提供的证据1、2、3、4、5、6均无异议。本院经审查认为，原告提供的证据1、2及被告提供的证据1、2、3、4、5、6，因双方均无异议，证据来源合法，与本案相关联，本院予以确认。根据原、被告提供的证据及其陈述，本院经审理查明：被告于2007年8月1日进入原告单位从事普工工作，其工资按衡阳市最低工资标准，并通过银行转账形式发放。双方建立劳动关系后，原告即为被告办理了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等社会保险，被告个人应交纳的社会保险费用，由原告直接从被告的工资中代扣代缴。但自2013年1月起，原告除代扣代缴被告个人应交纳的社会保险费用外，还按5元/月的标准扣除被告的工伤保险费。2015年5月，原告因经营困难，需要裁减人员，故向被告出具了《关于解除残疾职工劳动合同的通知》，被告亦在该通知上签字、捺印，同意自2015年5月1日起解除双方劳动关系。此后，被告以原告未支付相应劳动报酬以及未支付经济补偿金为由，向衡阳市雁峰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2015年10月16日作出雁劳仲字[2015]第57号仲裁裁决书，裁决：一、申请人彭劲松与被申请人衡阳市润泰消防化工有限公司解除劳动关系；二、被申请人衡阳市润泰消防化工有限公司自裁决书生效后十日内一次性向申请人彭劲松支付解除劳动合同的经济补偿金9675元（即2007年8月起至2015年5月止，即9个月×1075元/月=9675元）；三、被申请人衡阳市润泰消防化工有限公司自裁决书生效后十日内向申请人彭劲松退还扣缴的工伤保险费；四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决第二项裁决内容，诉至本院。另查明，2014年度衡阳市最低工资标准为1035元/月，2015年度衡阳市最低工资标准为1130元/月。因原、被告自2015年5月1日起解除双方的劳动关系，故被告前十二个月的平均工资为（1035元/月×8个月+1130元/月×4个月）÷12个月=1067元/月。本院认为，被告自2007年8月1日进入原告处工作，至2015年5月与原告解除劳动合同关系，双方在此期间的劳动合同关系应受到劳动法律、法规的保护和约束。原告在与被告协商一致解除劳动合同关系后，应当依照法律规定向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。被告解除劳动合同关系前十二个月的月平均工资应为1067元/月，被告在原告公司工作时间为七年零九个月，原告应支付被告八个月的经济补偿金，即1067元/月×8个月=8536元；根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十条第一款规定：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。”原告自2013年1月至2015年4月间，违法扣除的被告工伤保险费140元（5元/月×28个月=140元），应予以退还。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，判决如下：一、原告衡阳市润泰消防化工有限公司与被告彭劲松解除劳动关系；二、原告衡阳市润泰消防化工有限公司应在本判决生效之日起10日内一次性支付被告彭劲松解除劳动关系的经济补偿金8536元；三、原告衡阳市润泰消防化工有限公司在本判决生效之日起10日内向被告彭劲松退还扣除的工伤保险费140元；四、驳回原告衡阳市润泰消防化工有限公司的其他诉讼请求。如果原告衡阳市润泰消防化工有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告衡阳市润泰消防化工有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。审 判 长 王 亮代理审判员 罗 诚人民陪审员 丁隆凤二〇一六年三月三十一日书 记 员 王双佳校对人：王  双  佳      注：本案适用法律条款见附页附：本案适用法律条款《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；第四十七条：：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。