江苏省太仓市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）太民初字第00506号
原告苟有军。
被告桂盟链条（太仓）有限公司。
法定代表人吴厚德，该公司董事长。
委托代理人陶芸，江苏孙剑良律师事务所律师。
原告苟有军和被告桂盟链条（太仓）有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年4月16日立案受理，依法由审判员王颖瑛适用简易程序公开开庭进行了审理。原告苟有军，被告桂盟链条（太仓）有限公司的委托代理人陶芸到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苟有军诉称：原告在2000年进入被告处工作。2014年5月15日，原告在工作中受伤。2014年6月30日经太仓市人力资源和社会保障局认定为工伤，同年10月8日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。原告申请劳动仲裁，但仲裁委并未全部支持原告请求。原告不服仲裁裁决，请求法院判决被告支付原告一次性伤残补助金20168.40元、一次性工伤医疗补助金46225.77元、一次性伤残就业补助金20472元、停工留薪期工资差额5000元、护理费1600元、鉴定费460元。
被告桂盟链条（太仓）有限公司辩称：对原告主张的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的金额没有异议；太仓仁慈医院作为员工的医疗机构，被告认可其开具的诊断证明书，太仓市第一人民医院开具的诊断证明书没有加盖医院门诊业务专用章，被告不予认可，原告的停工留薪期工资被告已经发放完毕；原告的住院护理费应为1100元。
经审理查明：原告于2000年2月18日进入被告处工作，双方已签订无固定期限劳动合同并参加了社会保险。2014年5月15日，原告在工作中受伤。同日，原告被送往太仓仁慈医院住院治疗，该院也于当日为原告开具了“左中指压伤”“建议休息两周”的诊断证明书。5月29日，原告至太仓仁慈医院拆线复诊，该院为原告再次开具了“建议休息五天”的诊断证明书。6月30日，太仓市人力资源和社会保障局认定原告所受伤害为工伤。7月1日，原告伤愈后回被告处继续工作。同年10月8日，苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残等级为十级。同年12月19日，双方解除劳动合同。
2015年3月，原告向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付一次性伤残补助金20168.40元、一次性工伤医疗补助金46225.77元、一次性伤残就业补助金20472元、2014年5月15日至6月15日停工留薪期工资5000元、住院期间护理费1600元、鉴定费460元。该委于2015年4月10日作出太劳人仲案字（2015）第225号仲裁裁决书，裁决被告支付原告一次性伤残就业补助金20472元、停工留薪期工资5000元、住院期间护理费1100元，以一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费应向工伤保险基金申报处理为由，对原告的该部分仲裁请求未予支持。原告不服上述裁决，向本院提起诉讼。
庭审中，双方确认原告受伤前月工资为5000元；原告明确护理费按仲裁裁决的1100元主张，同时确认劳动能力鉴定费和体检费共计460元的票据原件尚未给付被告；被告确认工伤保险基金已将原告的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金汇入公司账户。
关于停工留薪期，原告另提供了太仓市第一人民医院5月28日的诊断证明书，内容为“医师意见：休息半月”，底部加注“加盖医院门诊业务专用章与医师签名及盖章有效”，但仅有医师签名及盖章，无医院盖章；原告同时提供了该院门诊病历、门诊收费票据、普放诊断报告单加以佐证；被告对诊断证明书不予认可，认可原告的停工留薪期为19天。
另查明：1、2013年度苏州地区职工社会平均工资为5118元／月；2、被告于2014年6月19日发放原告工资3345元，原告主张系其5月受伤前的工资，被告主张该工资包括5月的停工留薪期工资，但未能提供原告当月的工资明细。
上述事实，有原告提供的银行卡明细对账单、医院诊断证明书、劳动鉴定费及体检费收据、仲裁裁决书、门诊病历及收费票据、普放诊断报告单以及原、被告双方当庭陈述等证据予以证实。
本院认为：原告在被告处工作期间，身体受到损害，已由劳动鉴定部门确定为工伤，并被鉴定为十级伤残，原告有权依法享受相应的工伤致残待遇。对原告主张的待遇，本院分析如下：
三个一次性待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条、《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受从工伤保险基金支付7个月本人工资的一次性伤残补助金；职工本人提出解除劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因被告依法已为原告参加了工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。鉴于被告已经为原告申领了上述款项，且对原告主张的三项补助金的金额不持异议，本院对原告要求被告支付一次性伤残补助金20168.40元、一次性工伤医疗补助金46225.77元、一次性伤残就业补助金20472元的请求依法予以支持。
停工留薪期工资。根据《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十二条规定，工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。原告受伤后被送往太仓仁慈医院住院治疗，该院先后为原告出具了“休息两周”和“休息五天”的诊断证明书，因原告提供的太仓市第一人民医院5月28日的诊断证明书缺少医院门诊业务专用章，且在次日原告回太仓仁慈医院拆线时医师的建议是“休息五日”，而此后是否仍需休息原告未能提供其他休假证明加以证明，因此本院确认原告的停工留薪期为太仓仁慈医院建议的19天。按双方确认的原告月工资5000元核算，原告的停工留薪期工资为3166.67元。被告未能在本院指定的期限内提供原告2014年5月的工资明细，故本院认定被告于2014年6月19日发放原告的3345元系原告受伤前的工资，对被告主张原告的停工留薪期工资已经支付完毕的主张，本院不予采纳，被告仍需支付原告停工留薪期工资3166.67元。
护理费。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。现原、被告一致确认原告的护理费为1100元，本院对此予以确认，被告应支付原告护理费1100元。
鉴定费。根据《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十条规定，劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付。故原告主张的鉴定费仍应由工伤保险基金支付，本院不予理涉，原告应向社保经办机构申报处理。
综上，工伤职工的工伤保险待遇应按照国家法律法规严格执行，原告提出的工伤待遇请求符合法律规定的应予以支持。据此，依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十条、第二十二条、第二十四条之规定，判决如下：
一、被告桂盟链条（太仓）有限公司支付原告苟有军一次性伤残补助金20168.40元、一次性工伤医疗补助金46225.77元、一次性伤残就业补助金20472元、停工留薪期工资3166.67元、护理费1100元，合计91132.84元。该款由被告于本判决生效之日起7日内履行。
二、驳回原告苟有军要求被告桂盟链条（太仓）有限公司支付鉴定费460元的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告桂盟链条（太仓）有限公司承担。该款原告已预交，本院不再退还，由被告在履行本判决的同时直接支付给原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时向该院（户名：苏州市中级人民法院，账号：10×××99，开户行：农业银行苏州工业园区支行营业部）预交上诉案件受理费。
审判员 王颖瑛
二〇一五年七月一日
书记员 陈 忆