洛阳高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）洛开民初字第726号
原告：洛阳北方玻璃技术股份有限公司。
法定代表人：高学明，董事长。
委托代理人：温聪聪，上海市君志律师事务所律师，一般代理。
被告：李新立。
委托代理人：周波，河南坤达律律师事务所律师，特别授权。
上列原告洛阳北方玻璃技术股份有限公司（以下简称洛阳北玻公司）诉被告李新立劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2015年10月13日公开开庭进行了审理，原告委托代理人温聪聪、被告李新立及其委托代理人周波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告向洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称洛阳高新区劳动仲裁委）申请仲裁，洛阳高新区劳动仲裁委作出了高新劳人仲字（2015）第51号裁决书，原告认为该仲裁裁决书第一项、第二项、第三项认定事实不清，适用法律、法规确有错误，裁决结果明显不当。原告提供了解除劳动合同通知书，解除通知书为提前一个月通知，被告签字按印予以确认，仲裁委用“落款日期为同一人所写”认定违法解除劳动合同毫无依据。被告签字按指印，即是对全部内容的认可，双方确认落款日期当日签署通知书，被告为声明日期不符，未提供不是当天签署的任何证据，仲裁裁决将被告的举证责任全部置于原告，没有任何法律依据。仲裁裁决书认定的被告社会保险损失毫无依据，所谓2003年7月至2007年12月，被告并未失业，依法不享有失业金，即没有失业金的损失。同时，原告为被告交纳了失业保险，若被告失业，则可足额领取失业金。仲裁裁决确认的社会保险待遇损失计算无任何方法，凭空得出一个数字，无任何法律依据，同时该请求已经超过一年的仲裁生效。被告就业于综合部，不属于××的工种，原告没有义务为被告进行××的××检查。综上所述，请求法院依法判令：（一）原告不支付被告赔偿金22993.08元；（二）原告不赔偿被告社保损失19440元；（三）原告不给被告提供××××检查；（四）被告承担本案诉讼费。
被告辩称，原告与被告解除劳动关系违法，原告在解除劳动关系时不但没有履行提前30天通知被告的义务，时至今日也没有告知被告解除劳动关系的理由和依据。在仲裁时也没有提供依据劳动政策法规依法应当履行相关手续的证据。在被告从事接触××危害作业的情况下，未进行职业××检查。因此，原告与被告解除劳动关系不但程序违法而且实体上也不符合法律规定。故原告与被告解除劳动关系属于违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的有关规定依法应当支付双倍经济补偿金。被告与原告2003年6月建立劳动关系，而原告在2008年1月才给被告缴纳社会保险。被告无论享受失业保险待遇还是养老保险待遇均是以缴纳社会保险的时间和金额来确定享受待遇的时间和数额。由于原告在2003年至2008年期间没有给被告缴纳社会保险，必然导致被告应当享受的社会保险待遇的减少。因此，原告的违法行为给被告造成了社会保险待遇损失，应当依法予以赔偿。而且，由于原告在违法解除劳动关系之后，未能将被告的社会保险关系转移，也未给被告办理领取失业保险待遇的相关手续，致使被告至今无法享受失业保险待遇。由此造成的损失原告依法应当予以赔偿。关于××检查，《劳动合同法》第四十二条规定，从事接触××危害作业的劳动者未进行离岗前职业××检查的用人单位不得依据第本法四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。依据该规定只要劳动者从事接触××危害作业，那么在离岗时应当为劳动者进行职业××检查。否者不得解除劳动合同，而被告在原告单位曾经从事电焊工作，属于接触××危害作业，因此，原告依法应当为被告进行××检查。终上所述，原告解除劳动合同的行为，从实体到程序均违反法律规定，原告的行为也造成了被告社会保险待遇的损失，故请求法院依法判令原告向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，社会保险待遇损失，以及进行职业××检查，并办理被告的社会保险转移手续。被告在提起仲裁请求时距原告解除劳动关系均不超不过一年，所以被告的诉讼请求也不超过时效。
原告为证明其主张提交如下证据：（1）高新劳人仲案字（2015）第51号仲裁裁决书及送达证明，证明裁决书第一、二、三项认定事实不清，适用法律错误，裁决结果不当；（2）解除通知书，证明2014年12月30日双方签收解除劳动合同通知书；（3）工资明细，证明被告离职前十二个月工资发放额；（4）劳动合同，证明被告就职于综合部，不属于有××危险的工种。
被告对原告提交的证据发表质证意见如下：对证据（1）真实性无异议，证明方向有异议，仲裁裁决书只能证明经过了裁决程序，不能证明裁决错误，因此证明方向不能成立；对证据（2）真实性有异议，解除合同通知书上李新立的签字是被告本人所写，但签署的日期不是本人书写，这个解除合同通知书不能证明是2014年12月30日签署的解除劳动合同通知书；对证据（3）工资表真实性无异议；对证据（4）劳动合同的真实性无异议，对于劳动合同的证明方向有异议，被告在就职综合部之前在原告单位从事电焊工作，属于职业危害的岗位，在离岗时依法应进行××危害××检查。
被告为证明其主张提交如下证据：（1）劳动合同两份，证明原告与被告之间存在劳动关系。被告在原告处从事焊工工作，属于从事职业危害作业，根据《劳动合同法》第四十二条的规定在解除劳动关系时应当进行职业××检查；（2）押金条一张、证明原告与被告之间自2003年即建立劳动关系；（3）被告工资账户明细，证明原告与被告之间自2003年即建立劳动关系，由于银行的原因，被告仅能提供2003年10月起的明细。
原告对被告提交的证据发表质证意见如下：对证据（1）的真实性无异议，对证明方向有异议，第二份劳动合同可以证明被告从事的为普工，不属于应提供××××检查的工种；对证据（2）真实性和证明方向均有异议，该份收据并不显示原告的名称；对证据（3）无异议。
综合本案当事人及其委托代理人的陈述、举证、质证及法庭的审理情况，本院对本案的事实确认如下：
2003年6月22日，被告到原告处从事焊工工作。2007年12月22日，原告与被告签订一份《劳动合同》，合同期限为三年，从2007年12月18日至2010年12月18日。合同到期后，被告继续在原告处工作。2013年12月25日，原告与被告又签订一份《劳动合同》，合同期限为五年，从2013年12月19日至2018年12月20日，被告从事普工工作。2008年1月，原告为被告办理了社会保险手续。2015年1月30日，原告与被告解除了劳动合同，并支付了被告经济补偿金23115元。原告未给被告进行××××检查，双方因此发生争议。
被告向洛阳高新区仲裁委申请劳动仲裁，请求：“1、依法确认被申请人违法解除劳动合同，并裁决被申请人支付违约解除劳动合同的赔偿金46230元；2、依法裁决被申请人返还申请人的焊工证；3、依法裁决被申请人补缴2003年6月至2007年12月的社会保险，并办理社会保险转移手续；4、依法裁决申请人为被申请人进行××××检查；5、依法裁决被申请人支付工资2010元；6、依法裁决被申请人支付医疗补助费8400元；7、依法裁决被申请人赔偿申请人失业保险损失26880元；8、依法裁决被申请人为申请人出具解除劳动关系的书面证明。”。2015年6月30日，洛阳高新区劳动仲裁委作出仲裁裁决：“1、洛阳北方玻璃技术股份有限公司支付李新立违法解除劳动合同的赔偿金22993.08元；2、洛阳北方玻璃技术股份有限公司赔偿李新立因未缴纳社会保险期间的不能享受社会保险待遇的损失共计19440元；3、洛阳北方玻璃技术股份有限公司给李新立进行离岗前××××检查；4、洛阳北方玻璃技术股份有限公司给李新立办理社会保险关系转移手续。”。原告不服仲裁裁决诉至本院。
另查明，被告2014年2月至2015年1月的平均工资为1921.17元。
本院认为，依法订立劳动合同具有法律约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同规定的义务。因原告与被告签订的劳动合同期限未满，在劳动合同的履行期间，原告作为用人单位与被告解除劳动关系应当遵守法律法规的规定。原告向被告出具解除劳动合同通知书后，并未向原告告知解除劳动合同的理由。在庭审过程中，原告所述其与被告解除劳动合同的原因是市场经济形势发生重大变化致使劳动合同无法履行，所以与被告解除了劳动合同。《劳动合同法》第四十条第三款规定了：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”，用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。《劳动合同法》第四十一条经济性裁员中，生产经营发生严重困难的或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济形式发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位在履行一定程序后可以与劳动者解除劳动合同。本案原告所述的解除劳动合同的理由与上述规定并不一致，原告也不能举证证明其解除劳动合同时其经营存在严重问题，财务状况出现巨大亏损等情况存在，亦无法证明市场经济发生重大变化致使劳动合同无法履行的情况存在，故原告在没有任何正当理由的情况下与被告解除劳动合同，明显不当。另一方面，关于原告与被告解除劳动合同的程序。如果是无过失性辞职，原告作为用人单位，应首先就变更劳动合同的事宜与被告进行协商，协商不成才可解除劳动合同，在解除劳动合同前也应当将解除劳动合同的理由通知工会。如果是经济性裁员，原告应当提前三十日通知工会或对全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，就裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。原告所述其就解除劳动合同通知了工会，但并未向本院提交任何证据予以证明，所以原告与被告解除劳动合同的程序也存在瑕疵，综上本院认为，原告与被告解除劳动合同的行为，不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，应当按照法律规定向被告支付经济赔偿金，被告在原告处工作满11年6个月，应当向被告支付经济赔偿金22993.08元（1921.17元×12个月×2-23115元=22993.08元）。
关于被告要求原告补缴2003年6月至2007年12月的社会保险费用的问题，不属于人民法院的受理范围，原告可依法向相关行政机关申请予以解决。关于失业保险损失，由于原告未与被告未理社会保险转移手续，是否存在失业保险损失尚不能予以确定，本院不予支持。由于被告已经于2013年12月19日转岗为普工，其工作不存在××的危害，故被告原告原告为其进行××××检查没有事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，原告诉求合法合理部分本院予以支持，不合法部分，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十条、第四十一条、第四十三条、第四十六条、第四十七条、第八十七条之规定，经合议庭评议，判决如下：
一、原告洛阳北方玻璃技术股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李新立支付违法解除劳动合同的经济赔偿金22993.08元；
二、原告洛阳北方玻璃技术股份有限公司不赔偿被告李新立未缴纳社会保险期间不能享受的社会保险待遇的损失19440元；
三、原告洛阳北方玻璃技术股份有限公司不给原告李新立进行××××检查。
如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告洛阳北方玻璃技术股份有限公司承担5元，被告李新立承担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本一式六份，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。
审 判 长 韩 明
人民陪审员 张识博
人民陪审员 武晶晶
二〇一五年十二月十二日
书 记 员 郑明怡