河南省新安县人民法院民 事 判 决 书（2016）豫0323民初2129号原告：贾征南，女，汉族，1996年2月4日出生，住新安县。委托代理人：贾治平，洛阳平斐源商贸有限公司职工。一般代理。被告：洛阳亿家隆商贸有限公司新安县分公司。住所地：新安县石寺镇石寺村东街。负责人：常丁午。委托代理人：韩世昌，洛阳亿家隆商贸有限公司员工。特别授权。原告贾征南诉被告洛阳亿家隆商贸有限公司新安县分公司为劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告贾征南及其委托代理人贾治平，被告洛阳亿家隆商贸有限公司新安县分公司的委托代理人韩世昌等到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2015年11月我到被告洛阳亿家隆商贸有限公司新安分公司应聘收银员工作。被告公司对我面试后，告知我的月工资是1800元，但第一个月是实习期月工资1300元，每月休息一天。2015年11月12日，我应被告的要求到被告公司做收银员工作，每月休息一天，被告给我发了有我姓名、照片、编号、部门的该公司《上岗证》。后我按照被告的要求工作，被告无视国家法律，长期不让我和其他员工在国家规定的法定节假日和双休日休息，虽然我应聘时，被告说每月休息一天，但我上班后，被告无视自己定下的书面规章迟到15分钟算迟到，口头改为迟到一两分钟就算迟到规章。后我偶尔迟到一两分钟就被被告算迟到，不仅每次扣5元钱还被扣除每月1天的休息天和当月的100元全勤奖。被告长期让我每天工作时间长达13个小时，2016年5月6日因过度劳累诱发急性阑尾炎，在新安县人民医院住院7天，同日我家属致电被告店长蒋灿灿因病请假，2016年5月13日病愈后出院。2016年5月14日当我提出回被告单位上班后遭到店长蒋灿灿拒绝。随后我又多次与被告公司负责人常丁午交涉回公司上班的问题，最终未得到解决，后我于2016年7月经人介绍到洛阳平斐源商贸公司上班。后我通过法律咨询得知被告公司严重违反劳动法规，不给我缴纳社会保险，使我不能享受医疗报销补助，擅自侵害劳动者的合法权益，为此向新安劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但新安劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁认定部分事实不够准确，适用法律依据部分错误且违反有关法定程序，故向法院起诉，请求依法判令：1.确认原告2015年11月12日至2016年6月30日与被告之间存在事实劳动关系；2.依照劳动法规请求依法判决被告支付原告国家法定节假日加班工资共计5292元；3.被告支付原告因未签订书面劳动合同应支付双倍工资中的另一倍工资1600元X6月=9600元；4.被告支付未足额发放和欠原告工资5607.05元；5.依《工伤保险条例》判决被告支付原告因工作劳累所致发生阑尾炎的7天住院治疗费2358.94元，住院伙食补助费7天X70元（2016年洛阳差旅费管理办法实施细则，差旅费报销标准每天100元）的70%=490元，护理费7天X150元（护理人日工资）=2250元；6.被告支付原告非法强行解除劳动关系补偿金1600元；7.被告赔偿原告因未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失2358.94元；8.本案诉讼费由被告承担。被告辩称：1.我们认可原、被告之间存在劳动关系。2.因超市是特殊行业，我们实行的是三班倒，故不应向原告支付法定节假日加班工资。3.因原告在试用期就出现早退现象，所以我们没有和原告签订劳动合同，故不应向原告支付因未签订书面劳动合同的双倍工资。4.我们已经足额向原告发放了工资报酬，原告要求支付未足额发放的工资5607.05元不应支付。5.原告称上班劳累引发阑尾炎没有事实依据，故原告要求的住院费、护理费不应支持。6.原告在未履行请假手续的情况下无故离岗，我们不存在非法解除劳动合同的问题，故不应向原告支付补偿金。7.我们已经把社保费用折成现金发给了劳动者，故原告要求赔偿未办理社保费用造成的经济损失没有依据。综上，请求驳回原告第二项至第八项诉讼请求。经审理查明：2015年11月12日，原告贾征南到被告洛阳亿家隆商贸有限公司新安分公司在新安石寺镇所经营的超市从事收银工作，双方未签订书面劳动合同。被告根据自身需求，实行三类不同的工作时间安排，第一类工作时间安排为：每日9时起至11时止、12时起至18时止；第二类工作时间安排为：每日8时起至12时止、18时起至21时止；第三类工作时间安排为：每日12时起至17时止、18时起至21时止。自2015年11月12日起至2016年5月5日至，被告以现金形式按月为原告发放工资报酬，原告签字领取工资，截止2016年4月共计发放工资9089元，其中包含原告加班工资936元。2016年5月1日至2016年5月5日上班期间的工资未发放。2016年5月6日起原告未继续在被告处工作。2015年11月非休息日和法定节假日正常上班13天，2016年5月原告非休息日和法定节假日正常上班4天。2015年11月12日起至2016年5月5日止，法定节假日加班共计5天，除调休外，休息日加班共计31天。2016年5月5日下午原告突发疾病，口头向被告店长请假获准，并外出诊断，在确诊为急性阑尾炎后，赶赴新安县人民医院治疗。同年5月14日，原告在痊愈后要求继续到被告处工作，被告将原告工作岗位从收银调整到干杂岗位，原告不服被告的工作调整，未再到被告处上班，2016年7月5日原告提请新安劳动争议仲裁委员会请求仲裁，新安劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月19日作出新劳人仲案字[2016]第30号仲裁裁决，认定原告贾征南在2015年11月12日至2016年5月5日与被告洛阳亿家隆商贸有限公司存在事实劳动关系，裁决被告向原告支付未足额发放的工资880元，支付因未签订劳动合同导致产生的双倍工资中的另一倍工资7724元，支付休息日加班工资和法定节假日工资共计4320元。仲裁作出后，原告贾征南不服，诉至法院。另查明，根据河南省政府《关于调整河南省最低工资标准的通知》，自2015年7月1日起新安最低工资标准为每月1600元。本院认为：原告自2015年11月12日至2016年5月5日，在被告公司经营的超市工作，双方虽未签订书面劳动合同，但原告受被告的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，双方形成了事实劳动关系。本案被告虽不具备法人资格，但其办理有独立的营业执照，且本案亦因被告与原告在履行劳动合同中引起，与亿家隆商贸有限公司之间无直接关系，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第四十九条及《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第四十条的规定，洛阳亿家隆商贸有限公司新安分公司可以作为适格的被告，独立承担本案的民事责任。因自2016年5月6日后，原告并未继续在被告处工作，也未向被告提供劳动，也没有接受被告的管理，也没有从被告处领取报酬，因此事实上双方劳动关系已经无法履行，故本院对于原告要求确认2015年5月6日至2016年6月30日与被告存在事实劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付国家法定节假日加班工资共计5292元的诉讼请求，本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条之规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，法定节假日安排劳动者工作的支付不低于工资300%的工资报酬。根据被告提交的考勤记录和工资报酬发放记录以及本案庭审中显示，原告在法定节假日和公休日均存在工作的事实，并且原告休息日正常上班，被告部分安排原告补休。由于被告向原告支付工资报酬低于新安最低工资标准1600元，根据《中华人名共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，因此关于原告的月工资应当按照1600元予以计算。本案中原告在双方存在劳动关系期间，共计法定假节日上班5天，除调休外，休息日加班共计31天，扣除原告已经领取的加班工资，被告未支付加班工资为4728元（1600÷21.75×5×3＋1600÷21.75×31×2－936=4728）。关于原告要求被告支付因未签订书面劳动合同应支付双倍工资中的另一倍工资共计6个月9600元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款，以及《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定，因原告与被告自2015年11月12日开始建立劳动关系，故被告应当在2015年12月12日之前订立书面劳动合同，但双方一直未签订书面劳动合同，因此根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，被告应当支付原告从2015年12月13日至2016年5月5日的双倍工资，但由于被告将原告的加班工资报酬作为工资组成部分，合并计入月工资总额，因此在计算双倍工资时，应当扣除原告的加班工资。因此被告应向原告支付因未签订劳动合同而需要支付的双倍工资中的另一倍工资为7724元（1600元/月÷21.75天×18+1600元/月×4个月）。关于原告要求被告支付未足额发放和欠原告工资5607.05元的诉讼请求，因原告自2015年11月12日到2016年5月5日在被告处工作，被告以现金形式按月发放给原告工资报酬。2015年11月至2016年4月，原告均领取了工资报酬，并且已经签字确认，但因被告提交的工资发放证明中显示，被告将原告的加班工资作为工资组成部分，已经合并计入月工资总额，因此，在扣除每月的加班工资报酬后，实际上均低于新安月最低工资标准1600元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，被告应当按照新安最低月工资1600元，补足每月工资差额部分以及2016年5月5工作日正常上班工资，共计880元【1600元/月÷21.75天X（2015年11月上班13天+2016年5月上班4天）+1600元/月X（2015年12月至2016年4月共5个月）（已发放工资9089元已发加班费936元）】。关于原告要求被告支付因上班劳累导致发生阑尾炎所产生的医疗费、护理费等费用，因原告并未提供相关证据证明疾病产生是由于上班劳累所导致产生的，并且考虑到由于被告公司性质为服务行业，被告安排原告所工作的时间并无不当，因此对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付非法解除强行劳动关系补偿金1600元的诉讼请求，因原告于2016年5月5日下午突发疾病，因原告之前从事的是收银工作，被告在原告病愈后安排到新的工作岗位工作，并且工资相同，因此被告的安排并无不当，而原告不愿到新的工作岗位工作，根据《劳动合同法实施条例》第十九条第八款规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，因此被告并不是强行解除劳动合同，因此对于原告要求被告支付非法解除强行劳动关系补偿金的诉讼请求，本院不予支持。对于原告要求被告赔偿因未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失2358.94元的诉讼请求，根据提交的薪酬领取表显示，被告每月工资中已经包含五金福利，且本项请求不属于法院的管辖范围，故对于原告的该项请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条条第二款、第四十条、第四十四条、第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第四十七条、第八十二条、第八十五条、第八十七条，《劳动合同法实施条例》第十九条第八款之规定，判决如下：一、原告贾征南与被告洛阳亿家隆商贸有限公司新安县分公司于2015年11月12日至2016年5月5日存在事实劳动关系；二、被告被告洛阳亿家隆商贸有限公司新安县分公司于判决生效十日内支付原告贾征南休息日加班工资和国家法定节假日工资共计4728元；三、被告洛阳亿家隆商贸有限公司新安县分公司于判决生效十日内支付原告因未签订书面劳动合同应支付双倍工资中的另一倍工资7724元；四、被告洛阳亿家隆商贸有限公司新安县分公司于判决生效十日内支付原告贾征南未足额发放工资报酬880元；五、驳回原告贾征南的其它诉讼请求。本案受理费10元，由被告洛阳亿家隆商贸有限公司新安县分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审 判 长  吕念如审 判 员  夏 冬人民陪审员  王 燚二〇一六年十一月二十四日书 记 员  郭 奇