天津市东丽区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）丽民初字第5792号
原告李国莲，天津市津工超市有限责任公司退休职工。
被告天津市津工超市有限责任公司，住所地天津市东丽区程林工业区。
法定代表人卢代盛，总经理。
委托代理人赵扬，该公司法务经理。
原告李国莲与被告天津市津工超市有限责任公司劳动争议一案，本院于2014年10月21日受理后，依法由审判员许洪霞独任审判，于2014年11月3日公开开庭进行了审理。原告李国莲、被告的委托代理人赵扬均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原××诉称，原××于2005年7月至2014年在被告处工作，被告不合理的工作时间安排和待遇给原××造成损害，故诉请：被告赔偿原××自2008年7月至2014年1月20日平日假日加班费14352元、法定节假日加班费13662元、交通补助费18480元；被告赔偿自2008年至2014年年假工资12420元；被告赔偿中班费和夜班费合计12816元；由被告补发公积金11880元；被告赔偿每日超时工资57816元。庭审中，原××变更平日假日加班费的请求为自2012年至2013年的公休日加班费26873.6元，法定节假日加班费为自2012年至2013年的法定节假日加班费4263.6元，中、夜班费为自2013年至2014年中班费2136元、夜班费1728元，放弃交通补助、公积金和每日超时工资的请求。
原××提供如下证据：
一、天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会津丽劳人仲不字（2014）第135号《不予受理案件通知书》，证实本案经过仲裁前置程序。
二、证人田××的证言，证实证人与原××同在第383店、第325店共同工作过，原××公休日、法定节假日加班，原××的工作时间早、中、夜三班倒班工作，夜班时间自20时到次日8时，中班自14时至21时，早班自7时至15时。
三、证人何××的证言，证实证人与原××自2006年至2007年期间在同一门店工作，原××与其他二人倒班，有夜班，时间自20时至次日8时。
被告辩称，原××主张的加班费被告已足额支付，原××2013年10月10日之前的加班费请求已超过诉讼时效。2013年度之前的年假工资请求已过诉讼时效。原、被告于2014年1月20日终止劳动合同关系。原××未上过中、夜班，被告不同意支付原××中班费、夜班费。因此，被告不同意原××的诉讼请求。庭审中，被告同意支付原××2013年的带薪年休假工资2277元。
被告针对其答辩意见提交证据如下：
一、工时及工资制度，证实原××属于门店职工，每天工作8小时，每周休息1天，法定节假日轮休的时候休假，未休则支付加班费。
二、《关于门店集体承包工资提成办法的修改补充规定的说明》（津工超市人字2006年31号），证实加班费已足额支付。
三、《关于津工超市员工关注企业内部网上企业信息的规定》，证实被告的规章制度均向员工公示过。
四、原××的2012-2014年工资明细，证实加班费已足额支付。
原××对被告提供证据的质证意见，不认可文件，原××未见过，被告也未按这些制度执行。对工资明细无异议，工资920元低于最低工资标准。
被告对原××提供证据的质证意见，证人田××已起诉被告，与被告有利害关系，证人与原××工作的班次不同，自2012年4月，证人与原××不在同一店工作，因此不认可其证言。证人何××的身份需要核实，且证人只在2006、2007年与原××在同一门店工作，证人不能证明原××的主张。
本院认证意见，被告对原××提供的《不予受理案件通知书》无异议，本院确认其证明力。原××的证人田××与被告之间有诉讼，与被告存在利害关系，该证人的证言并无其他证据佐证，本院不予采信。另一证人称与原××自2006年至2007年期间在同一门店工作，其证言与原××的主张无关联，本院不予采信。被告提供的证据真实、合法，与本案有关联，本院确认其证明力。
经审理查明，原、被告自2005年7月建立劳动关系。2014年1月，被告为原××办理退休手续。原××在职期间始终在被告下属的门店工作，系理货员。原、被告签订了劳动合同，约定原××所在岗位适用综合工时制度。根据被告的规定，自2011年1月起，门店理货员岗位实行每天工作8小时、每周休息一天或每周工作时间不超过48小时的工时制度，对于排班困难的门店，可以采取门店店员每天工作12小时，工作一天休息一天的工时制度，每周工作不可超过48小时。门店员工基薪为920元，每月按照实际加班时间向职工支付加班工资，提成应必须满足基薪、固定加班费后方可提取。自2012年1月起至2013年12月，原××的工资构成包括岗位工资、基本工资、提成、平日加班费、法定假日加班费等待遇。在此期间，原××存在延时加班情形，被告每月发放原××延时加班费，原××法定休假日加班被告按照每日8小时89.03元的标准支付加班费，低于同期最低工资标准，存在差额共计2148.24元。
原××自1983年参加工作，应享受带薪年休假待遇。被告未安排原××休假，亦未支付原××带薪年休假工资。2013年，原××应享受15日带薪年休假，被告在庭审中认可支付原××2013年带薪年休假工资2277元。
2014年9月22日，原××提出申诉，天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会于当日作出津丽劳人仲不字（2014）第135号《不予受理案件通知书》，以原××已超过法定退休年龄、其请求不属于受案范围为由，决定不予受理。原××不服，遂诉至本院。
本院认为，原、被告系合法的劳动关系，依法受劳动法律的调整。关于原××主张自2012年至2013年的公休日加班费一节，原××所在岗位实行综合工时制度系双方的约定，且确已实际履行。在此工时制度下，用人单位仅在劳动者综合计算周期内存在延时加班或法定节假日加班情形下支付加班费，故原××要求被告支付双休日加班费的请求并无法律依据，本院不予支持。关于原××主张自2012年至2013年的法定节假日加班费一节，被告作为用人单位应当及时足额支付原××加班费，被告自2012年1月至2013年12月按照每日8小时89.03元的标准给付原××法定休假日的加班费低于同期本市最低工资标准的3倍，存在差额为2148.24元，被告应予支付。原××超出该数额的请求并无事实和法律依据，本院不予支持。加班费属于劳动报酬，不适用申诉时效一年的规定，被告抗辩原××就2013年10月10日前的法定休假日加班费请求已超过仲裁时效不能成立。关于原××主张2008年至2014年带薪年休假工资一节，被告针对原××主张的2008年至2012年的带薪年休假工资待遇提出了时效抗辩。该项待遇的诉讼时效依法规定应为一年，自知道或者应当知道之日起算。该待遇为职工的法定福利待遇，在未享受休假、亦未获得相应工资待遇的情况下原××应当知悉其权利受到损害，现原××并无证据佐证其存在时效中断、延长等事由，截至原××申诉，原××2012年以前的带薪年休假工资待遇已超过一年，因此，被告的抗辩成立，原××2012年以前的带薪年休假工资请求本院不予支持。被告同意支付原××2013年的带薪年休假工资2277元，该数额高于原××应得数额，本院依法照准。原××在2014年的工作日折合带薪年休假天数不足一天，原××主张2014年带薪休假待遇，本院不予支持。关于原××主张自2013年至2014年中班费、夜班费一节，原××就其存在中、夜班时间工作的事实所提供的证据不足，原××的该两项请求本院不予支持。综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、第四十五条、第四十八条、第七十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告天津市津工超市有限责任公司支付原告李国莲自2012年至2013年的法定休假日加班费差额2148.24元。
二、被告天津市津工超市有限责任公司支付原告李国莲2013年带薪年休假工资2277元。
（一、二项的执行方法：被告天津市津工超市有限责任公司于本判决生效后十日内将款交原告李国莲或交本院转原告李国莲。）
三、驳回原告李国莲的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告天津市津工超市有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 许洪霞
二〇一五年一月二十日
书记员 刘冠球
本判决所依据的相关法律、法规
一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第十一条第一款计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
四、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
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