长春高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长高开民初字第818号
原告：陈阵，男，汉族，1962年2月8日生，住所长春市绿园区。
被告：凌云工业股份有限公司长春分公司。住所长春市高新区开发区宜居路****号。
法定代表人：倪万礼，总经理。
委托代理人：方征，吉林法序律师事务所律师。
原告陈阵诉被告凌云工业股份有限公司长春分公司（以下简称凌云公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈阵，被告凌云公司的委托代理人方征到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈阵诉称：2011年5月26日，原告入职被告从事技术工作，月薪4000元。2011年5月26日至8月28日在技术质量部工作，2011年8月29日至2012年4月末在生产部作主任工作。在生产部作主任工作期间，虽然工作量、责任加大，但月薪仍为4000元。2012年4月末以后，原告岗位调整为体系工程师。2012年8月31放假至今。原告在技术质量部工作期间每周至少加班1天，共加班18天。在生产部工作期间休息日加班64天，法定假日加班8天。被告拖欠原告加班工资33212.82元。原告入职后未休年假，被告应支付原告未休年假工资9905.61元。被告还应为原告发放奖金、报销餐费、报销体检费、报销交通费。原告诉至法院，请求判令：一、被告向原告补发2012年4月至2013年11月克扣工资及25%经济补偿金91947.73元；二、被告向原告补发2011年至2012年加班工资及25%经济补偿金41516元；三、被告向原告支付2011年至2012年未休年假工资及25%经济补偿金12382元；四、被告向原告支付2012年奖金及25%经济补偿金6250元；五、被告向原告支付垫付的餐费、体检费、交通费。
被告凌云公司辩称：原告提出的请求没有事实依据，应予驳回。原告于2011年5月入职，在工作期间由于不胜任工作，工作失职，矿工等原因，导致公司解除了与原告的劳动合同。公司通过直接送达、及公告等方式履行了正常的程序，另外原告主张的加班费、年薪奖金等无事实依据应予驳回。原告申请仲裁已超过仲裁时效，公司于2012年11月27日向原告送达了解除合同通知书，如原告有异议其应从2012年11月28日起一年内提起仲裁，但原告是在2013年12月22日提起的仲裁，所以超过仲裁时效。
原告陈阵为支持其诉讼请求提供了以下证据：
证据一、仲裁裁决书、送达回执各一份，证明原告的诉讼经过了仲裁的前置程序。证据二、中国银行个人客户信息表、中国银行个人账户开户及综合服务申请表，证明原告入职时间在2011年5月26日及原告的月薪为4000元。证据三、中国银行个人账户开户及综合服务申请表、中国银行收费凭证，证明原告在2011年6月4日星期六加班。证据四、高级工程师证书，证明申诉人系高级工程师。证据五、中国银行新线存款历史交易明细清单，证明被告是按约定月薪4000元给原告发放工资。证明2011年6月至2012年9月原告的实际收入情况及被告欠发原告工资的事实、原告存在加班的事实。证明被告支付工资的截止时间。证据六、宫玲玲、李扬、王寿海、徐文哲的录音，证明被告2012年奖金发放的情况及采暖费发放的事实。证据七、录于2012年12月21日孙宇的录音，证明被告确认原告在2012年12月份仍处于被放假的事实。证据八、2012年12月份通话记录，证明录音的真实性。证据九、2012年12月27日打车发票及用餐发票，证明原告2012年12月27日仍受被告管理及到被告处协商解除劳动合同的事实。证据十、C131／A130两日试生产计划，证明证明被告在2011年末正处于开发产品的起步阶段，工作需要加班了完成。证据十一、2011年5至12月及2012年1至4月部分工作日记、会议记录等23张，证明原告加班的具体日期和加班的事实。证据十二、光盘（刻录有证明原告加班的照片证据、被告至成立以来的生产计划、相关统计、工作联系通知单、来往文件等等），证明原告加班的具体日期和加班的事实。证据十三、请示，证明原告在2012年3月25日加班的事实。证据十四、解除（终止）劳动合同证明书，证明原告连续工龄超过25年。证据十五、物流器具缺陷记录单，证明原告在2011年8月28日加班的事实。证据十六、会议纪要，证明原告必须带领大冲员工加班加点抢生产，以保证大众装车需求。间接证明原告春节必须加班。证据十七、关于2011年10月工程进度急需款项付款申请，证明原告及同事在2011年10月29日加班的事实。证据十八、管理人员双休日加班表，证明原告在2011年12月3至4日加班。证据十九、电脑购买申请，证明原告在2011年11月27日加班。证据二十、质量成本统计分析表（原件带有被告财会印章），证明原告提供的相关证据、数据的真实性。证据二十一、模修区基础设施申请单，证明原告在2011年11月20日加班的事实。证据二十二、录音，证明被告在2013年即知道原告提请劳动仲裁的事实，被告在2012年12月前是采取“劝退”的方式同原告协商解除劳动合同的。被告的解除劳动合同的“通知”系事后编造，在仲裁期间被告有藏匿由其保存的证据的行为，事实上不存在被告反诉的事实依据。证据二十三、关于630T试制请示，证明原告在2011年12月3日在加班的事实。证据二十四、2011年11月20日大冲设备安装汇报，证明原告在2011年11月20日周日加班的事实。证据二十五、生产部上半年工作总结，证明2012年上半年生产部的员工基本上每个双休日都在加班的事实，原告作为生产主任存在加班的事实上生产系统双休日加班已成常态，往往请假都不准，而动员加班。证据二十六、2011年12月1日工作联系通知单，证明原告在2011年12月25日周日加班的事实与同日照片形成证据链。证据二十七、工作联系通知单，证明原告在2012年3月25日休息日加班的事实。证据二十八、会议纪要一份，证明原告在2011年12月18日加班。
被告凌云公司对以上证据的质证意见为：
对证据一的真实性及证明的问题均无异议。对证据二、三真实性无异议，对证明的问题有异议，不能证明原告的月薪工资为4000元及加班的事实。对证据四的真实性及证明的问题均无异议，对证据的五的真实性无异议，对证明的问题有异议，不能证明原告的月薪工资为4000元及加班的事实。对证据六、七、十二、二十二的真实性有异议，不能证明原告所要证明的问题。对证据八的真实性有异议，不能证明原告主张的事实。对证据九真实性无异议，不能证明原告主张的事实与本案有关联性。对证据十、十一的真实性及证明的问题均有异议。对证据十三的真实性及证明的问题均有异议。对证据十四的真实性及证明的问题均无异议。对证据十五的真实性有异议因为是复印件，不能证明原告所要证明的问题。对证据十六的真实性有异议，不能证明原告所说会议有加班内容。对证据十七、十八、十九的真实性有异议，因为是复印件，不能证明原告所要证明的问题。对证据二十的真实性有异议，不能证明原告的所要证明的问题。对证据二十一、二十三、二十四、二十五、二十六、二十七、二十八的真实性有异议，对证明的问题有异议，不能证明原告的所要证明的问题。
被告凌云公司为支持其抗辩主张提供了以下证据：
证据一、解除劳动合同通知书，证明2012年11月27日公司已通知陈阵解除了劳动合同。证据二、解除合同通知书送达回执，证明解除合同通知书于2012年11月27日送达但被拒收的事实。证据三、2012年12月29日城市晚报通知，证明公司已通过报纸公告的形式通知解除劳动合同并办理离职手续。证据四、2013年3月3日劳动仲裁庭审笔录，证明2012年11月27日徐洪波、郑永香、藏秋茹等班车人员看到孙宇、李晨曦在汽研站将解除合同通知书送达给陈阵本人以及陈阵本人承认看到通知书但拒收的事实。证据五、陈阵个人医保证明，证明陈阵自2013年2月至2014年3月医保由吉林省海嘉人力资源有限公司缴纳，说明了其已与吉林省海嘉人力资源有限公司建立了劳动关系。证据六、陈阵个人养老保险证明，证明陈阵自2013年1月至今养老保险由吉林省海嘉人力资源有限公司缴纳，说明了其与吉林省海嘉人力资源有限公司已建立了劳动关系。证据七、生产变化及损失情况图表，证明陈阵被调离岗位前后生产效率明显提高及工人闹事的损失情况。证据八、银行打款记录，证明陈阵变动工作岗位前后的工资情况。证据九、公司的3个文件，证明公司规章制度的内容及解除劳动合同等决定的依据。证据十、2011年7月6日公司的培训记录，证明公司曾向全体员工公布并组织学习过公司的规章制度。证据十一、2012年2月6日有陈阵签名的会议纪要，证明公司为了更好的完成工作任务，要求各部门及管理人员要解决工作中存在的问题并履行公司的各项规章制度、加强对员工的培训考核。证据十二、企业工商登记简表，证明陈阵于2013年12日2日申请仲裁，说明其提起仲裁已超过1年的期限。证据十三、2014年1日22日仲裁委的立案登记，证明仲裁委已受理了原告的仲裁申请，已过仲裁时效。
原告陈阵对以上证据的质证意见为：
对证据一、二的真是性有异议，均为伪造。对证据三的真实性无异议，对证明的问题有异议。对证据四的真实性有异议，对证明的问题有异议，仲裁记录有改动。对证据五、六、七、八、九、十、十一、十二的真实性无异议，对证明的问题有异议，与本案无关。对证据十三的真实性有异议，是伪造的。
经审理查明，2011年5月26日，原告入职被告从事技术工作，月薪4000元。2011年5月26日至8月28日在技术质量部工作，2011年8月29日至2012年4月末在生产部作主任工作。2012年4月末以后，原告岗位调整为体系工程师。2011年至2012年未休年休假。2012年8月31离岗。2012年5月至2012年10月，被告为原告发放工资总额为8406.11元。2014年1日22日，原告向长春高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：一、被告向原告补发2012年4月至2013年11月克扣工资及25%经济补偿金91947.73元；二、被告向原告补发2011年至2012年加班工资及25%经济补偿金41516元；三、被告向原告支付2011年至2012年未休年假工资及25%经济补偿金12382元；四、被告向原告支付2012年奖金及25%经济补偿金6250元；五、被告向原告支付垫付的餐费、体检费、交通费。2014年3月21日，该委作出长高劳人仲裁字（2014）第18号仲裁裁决，驳回原告的仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。
本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。双方签订劳动合同后，原告按照约定履行了提供劳动的义务，被告应按约定每月向原告支付工资4000元。2012年5月至2012年10月，被告为原告发放工资减少了15593.89元。原告2011年至2012年未休年假。被告应为原告补发减少的工资并支付未休年假工资。被告对减少原告工资的理由及原告已休年假负有举证责任。因被告未提供证据，应承担不利后果，为原告补发减少的工资15593.89元。关于被告支付原告未休年假工资的数额，应按15个工作日计算。即4000元÷21.75天×15天×2为5517元。关于原告提出的被告应为其补发2012年11月至2013年11月减少的工资及25%经济补偿金、2011年至2012年加班工资及25%经济补偿金、2012年奖金及25%经济补偿金以及餐费、体检费、交通费的诉讼请求。原告对此负有举证责任，提供证据对补发的主张予以证明。被告虽提供了证据，但与其主张无关联性，原告应承担不利后果，本院对原告的诸项请求无法支持。关于被告提出的原告的仲裁申请已过仲裁时效的抗辩主张，因双方的争议自原告离岗时起至申请时止一直在持续，原告知道或应该知道其工资减少之日至其申请仲裁之日未超过一年的申请仲裁时效期间，被告提出的抗辩理由不能成立。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
被告凌云工业股份有限公司长春分公司于本判决生效后立即向原告陈阵补发2012年5月至2012年10月减少的工资15594元；
被告凌云工业股份有限公司长春分公司于本判决生效后立即向原告陈阵支付未休年假工资5517元；
驳回原告陈阵的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告凌云工业股份有限公司长春分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审 判 长 刘惠民
人民陪审员 董世阔
人民陪审员 庞 雪
二〇一四年八月十一日
书 记 员 孙 贺