渭南市临渭区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕0502民初2245号
原告:申春红，女，1970年8月13日出生，汉族。
委托代理人:王金明，男，1956年10月9日出生，汉族，系合阳县职工法律援助中心主任。
被告:渭南众诚人力资源有限责任公司。法定代表人：杨娥春，总经理。
委托代理人:李永建，男，1973年8月24日出生，汉族，系被告渭南众诚人力资源有限责任公司工作人员。
被告:中国移动通信集团陕西有限公司渭南分公司。法定代表人：刘占武，总经理。
委托代理人:朱涛，陕西恒济律师事务所律师。
原告申春红与被告渭南众诚人力资源有限责任公司（下称众诚公司）、中国移动通信集团陕西有限公司渭南分公司（下称中国移动渭南分公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告申春红及其委托代理人王金明，被告众诚公司法定代表人杨娥春、委托代理人李永建，被告中国移动渭南分公司委托代理人朱涛到庭参加了诉讼，被告中国移动渭南分公司法定代表人刘占武未到庭。本案现已审理终结。
原告申春红向本院提出诉讼请求：一、依法判决被告支付拖欠原告2015年元月至3月工资（每月3900元），共计11700元；二、依法判决被告支付原告经济补偿金3900元；三、依法判决被告为原告补交2004年8月份至2007年5月份三年的养老统筹金、住房公积金、失业保险等；四、依法判决二被告连带赔偿因拖欠工资、违法解除劳动合同二倍的赔偿金15600元。事实与理由：2004年8月份，原告通过渭南市劳务派遣中心应聘，被分配至被告中国移动渭南分公司工作，具体担任移动合阳县公司甘井分部经理一职，2012年11月又被该公司调至同家庄镇任分部经理，先后在被告中国移动渭南分公司上班任职期限达十年之久。2015年2月1日，被告中国移动渭南分公司为了回避上班满十年要建立无固定期限劳动关系，突然单方提出要与原告解除劳动合同。同年3月31日，双方达成书面解除协议，由二被告按照《劳动合同法》等相关法律规定，支付给了原告上班十年10个月的工资补偿（每个月3900元）。并口头承诺为原告交足十五年的养老统筹金等各项劳动待遇，且答应随后解决。但却在劳动合同签订解除后一年多来，经原告与二被告公司多次交涉，被告单位一直答应解决，却因派遣单位更换，资料未移交，无法衔接处理等原因为由拖延至今，迟迟未能办理。另外，原告离职后，经核对查实，被告公司于2015年元月就停发原告工资，至今仍拖欠原告3个月工资未发。而被告在与原告协商解除劳动合同时，故意回避法律，不但拖欠原告3个月工资，且仍少发原告一个月的工资补偿。另外，原告在被告公司上班时间长达十年之久，而被告除未按照相关法律规定为原告足额缴纳相关养老统筹保险外，也未足额缴纳原告住房公积金及失业保险金等。被告的行为直接损害了原告作为劳动者应当享受的基本权利。无奈，原告向渭南市仲裁委申请仲裁，仲裁委却以超过仲裁申请时效为由通知不予受理。为此，原告依法起诉，请求判决被告依法支付拖欠原告应发而未发的工资及工资补偿，并依据我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，判令二被告连带赔偿因欠发原告的工资及违法解除劳动合同的二倍经济赔偿。另原告申春红当庭明确其诉讼请求第一项总计为17000元，第二项是被告给原告少发一年经济补偿金，第四项是指依据《劳动合同法》第八十七条，被告应支付原告二倍赔偿金，计算方式为11700元加上3900元，且原告四项诉讼请求中的被告均指的是二被告。
被告众诚公司辩称，2013年，被告众诚公司与原告申春红签订劳动合同书，期限2年，自2013年7月1日起至2015年7月1日止。2015年3月31日双方签订解除、终止劳动合同证明书，解除终止日期根据用工单位中国移动渭南分公司通知应为2014年12月31日，移动公司合阳分公司已提前1个月口头告知原告，原告自2015年1月起一直未上班。但是因为原告填写解除劳动合同书时笔误签为2015年2月1日。所以，原告的第一、二、四项诉讼请求不能成立。原告2004年8月至2007年5月并未与被告众诚公司签订劳动合同，双方根本不存在劳动关系。原告诉讼主体不对，故原告的第三项诉讼请求不能成立。请法院依法驳回原告全部诉讼请求。
被告中国移动渭南分公司辩称，一、双方不存在劳动关系，被告中国移动渭南分公司不应对原告的诉请承担任何责任。原告从2004年至2017年与渭南劳务派遣中心及众诚公司形成劳动关系，中国移动只是用工单位，实际用工单位是合阳分公司，被告不应承担任何形式的经济赔偿。二、原告的诉请已经超过诉讼时效。三、原告诉请没有事实和法律依据。第一项诉请没有事实和法律依据，原告因为退休而终止劳动关系并不符合《劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定。原告要求补缴2004年至2008年7月的社保养老统筹金不属于人民法院受案范围，应依法予以驳回。
经审理查明，2013年7月1日原告申春红与被告众诚公司签订书面劳动合同，合同期限为2013年7月1日至2015年7月1日。2015年原告申春红与被告众诚公司签订书面解除、终止劳动合同证明书，该解除、终止劳动合同证明书上载明“解除终止日期为2015年2月1日”，2015年3月31日原告申春红在该证明书上签名，被告众诚公司同日在该证明书上签字并加盖公司公章。2017年1月5日原告向渭南市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同日，渭南市劳动人事争议仲裁委员会作出渭劳人仲不字（2017）第04号《不予受理通知书》，以双方已于2015年3月解除劳动关系，原告现申请仲裁已超过仲裁申请时效为由对原告申春红的申请不予受理。该《不予受理通知书》向原告送达后，原告申春红不服于2017年3月21日向本院提起诉讼。
上述事实，有原、被告陈述，解除、终止劳动合同证明书，不予受理通知书等在卷为证，足以认定。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算…“。本案中原告申春红与被告众诚公司签订了解除、终止劳动合同证明书，载明双方解除终止劳动合同日期为2015年2月1日，且原告申春红于2015年3月31日在该证明书上签名，故本院认为原告申春红最晚于2015年3月31日在解除、终止劳动合同证明书上签字时就知道或者应当知道其权利被侵害。依照上述法律规定，原告申春红最晚也应当在2016年3月31日前向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。据此，原告申春红2017年1月5日向渭南市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁已明显超过一年的仲裁时效期间。原告申春红向本院提交了其短信记录四张，证明被告移动公司经理原来答应解决原告的问题，故仲裁时效中断，但原告申春红提交的短信记录为其2016年6月12日以后与名为“田峰田经理”的短信记录，并不能证明在2015年3月31日至2016年3月31日间其向二被告主张权利，故本院对其证明目的不予认可。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。本案原告申春红的仲裁申请明显超过法律规定的一年仲裁申请时效且不存在不可抗力或者其他正当理由，故对其诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：
驳回原告申春红的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告申春红负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省渭南市中级人民法院。
审判长 邓卫民
审判员 刘雪姣
审判员 刘 莎
二０一七年十一月十八日
书记员 李 玉