福建省武平县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）武民初字第1825号
被告李亦斌，男，1968年11月26日生，汉族，驾驶员。
委托代理人兰为芳，武平县法律服务所法律工作者。
原告武平县龙洲物流有限公司。
法定代表人罗厦明，执行董事兼经理。
委托代理人李东成，福建乐康律师事务所律师。
委托代理人冉艺，女，该公司员工。
原告李亦斌与被告武平县龙洲物流有限公司劳动争议一案，本院于2014年8月6日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告李亦斌及其委托代理人兰为芳，被告武平县龙洲物流有限公司的委托代理人李东成、冉艺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李亦斌诉称，原告是经验丰富的货车驾驶员，取得了危驾／押运特种驾驶资格，一直从事危驾／押运特种货运。2012年12月初，被告向社会招聘货车驾驶员，要求驾龄较长、经验丰富，工资按劳计酬保底不低于6500元。原告经他人介绍去应聘，被告查验了原告的驾驶证及从业资格证后给原告一张录用登记表叫原告填报，填报后没几天就通知原告去上班，但未签订劳动合同。2012年12月16日，被告安排原告运沙包石从县城运到十方工业集中区，因严重超载，卸货时现场人员指挥不当，加上场地不实，导致车头被抬起、车辆侧翻，造成原告左上肢受伤。事故后，被告及时把原告送往武平县医院住院治疗，治疗诊断为：原告左手挠骨粉碎性骨折，右手脱臼。共住院45天，住院期间医疗费用由被告缴交，但未安排人护理。为便于工伤认定申请，2013年10月，被告与原告补签了劳动合同，并把劳动合同签订日期提前到2012年12月。被告虽与原告补签了劳动合同，但却未按国家的规定给原告缴交五险一金。2013年10月，被告就本次事故向龙岩市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，2013年11月13日，龙岩市人力资源和社会保障局作出了龙人社伤认字（2013）84－213号工伤认定决定书，认定原告在此事故受伤为工伤。今年本人再次入院治疗进行了二次手续，医疗终结出院后被告于2014年2月向龙岩市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，2014年3月18日，龙岩市劳动能力鉴定委员会作出职工劳动能力鉴定结论：确定原告工伤九级，部分丧失劳动能力。2014年6月20日，原告向武平县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，武平县劳动争议仲裁委员会于2014年7月28日作出仲裁裁决支持了原告部分请求。原告提起诉讼请求：1、判决原告与被告自2014年6月20日起解除劳动关系。2、判决被告赔偿原告因工受伤的住院期间护理费4961元、住院伙食补助费560元、停工期间工资91000元、医疗补助金20147.4元、伤残就业补助金20147.4元、伤残补助金58500元、交通费243元、鉴定费320元等各项损失计195878.8元。3、判决被告补交原告自2012年12月16日起至2014年6月20日止的五险一金。4、判决被告赔偿原告辞职的经济补偿金19500元。
被告武平县龙洲物流有限公司辩称，被告结合原告的工伤情况安排原告到公司其他岗位上班，双方的劳动期限也一直在延续。故请求法院判决不予解除双方的劳动合同关系并驳回原告要求支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉讼请求。原告的停工留薪期应不超过4个月，停工留薪期工资应为每月830元，被告已经支付原告停工留薪期4个月的工资共计3320元。被告已经支付原告停工留薪期工资，原告的该项诉讼请求不应予以支付，原告主张其停工留薪期为14个月，没有事实和法律依据。原告刚上班就发生工伤事故，其一次性伤残补助金只能根据武平县工伤保险行政管理部门核定的费率和数额标准计算，故被告支付原告一次性伤残补助金每月应为1640元。原告医疗期结束后，身体已经康复的情形下，被告多次通知原告上班，原告拒绝上班，严重违反公司管理制度，原告现又单方主张与被告解除劳动关系，要求被告赔偿原告辞职的经济补偿金19500元，完全不符合法律规定，依法不能支持。原告未提供证据证明其在住院期间的生活属于部分不能自理还是完全不能自理，原告主张的护理费依法不能支持。原告未在统筹地区以外就医，且未提供与原告就医地点、时间、人数、次数相符合的交通费票据，原告主张交通费243元，依法不能支持。劳动者与用人单位因申报缴纳社会保险费发生争议不属于劳动争议，因此原告要求被告补交五险一金的诉讼请求，依法不能支持。综上所述，被告请求法院依法驳回原告不合法、不合理的诉讼请求。
经审理查明，原告李亦斌系被告武平县龙洲物流有限公司的货车驾驶员，取得了梅州市交通局颁发的J－货运、W－危驾／押运从业资格证。2012年12月，原告李亦斌应聘到被告龙洲物流有限公司从事货车驾驶员岗位工作。2012年12月16日17时左右，原告李亦斌驾驶闽F666**号货车运载沙包石从武平县城区至武平县十方镇工业集中区，升卸后车厢沙包时车辆发生侧翻致其左上肢受伤。原告李亦斌受伤后被送武平县医院诊治，诊断为：（1）左桡骨远端粉碎性骨折；（2）左肘关节后脱位；（3）左腕部正中神经损伤。原告李亦斌住院治疗45天。被告龙洲物流有限公司支付了原告李亦斌住院期间所花医疗费用，但未安排人员护理。
2013年10月，被告龙洲物流有限公司与原告李亦斌补签了劳动合同，劳动合同落款的签订日期为2012年12月10日。被告龙洲物流有限公司未为原告李亦斌办理工伤保险参保手续，缴纳了工伤保险费。
被告武平县龙洲物流有限公司于2013年10月31日向龙岩市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。龙岩市人力资源和社会保障局于2013年11月13日作出龙人社伤认字（2013）84－213号工伤认定决定书，认定原告李亦斌2012年12月16日在武平县龙洲物流有限公司上班时，左上肢受伤为工伤。
2013年11月29日，原告李亦斌就左桡骨远端骨折术后骨性愈合，住武平县医院行“左桡骨骨折术后取内固定术”，住院11天，于2013年12月10日出院。原告李亦斌出院时，武平县医院医嘱：“术后3个月注意保护患肢，禁剧烈运动”。被告龙洲物流有限公司同样支付了原告李亦斌此次住院期间所花医疗费用，未安排人员护理。
2014年3月18日，龙岩市劳动能力鉴定委员会对原告李亦斌的劳动能力进行鉴定，作出（2014）岩市劳鉴结论（225）号《职工劳动能力鉴定结论书》，确定原告李亦斌为因工伤残九级，部分丧失劳动能力。原告李亦斌支付劳动鉴定费320元。
2014年6月20日，原告李亦斌向武平县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，武平县劳动争议仲裁委员会于2014年7月28日作出武劳仲案（2014）第35号《仲裁裁决书》，原告李亦斌对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。
另查明，原告李亦斌受伤后，至今未在被告龙洲物流有限公司上班。2014年1月26日，被告龙洲物流有限公司补发了原告李亦斌的工资3320元。
以上事实，有原告提供的《劳动合同书》1份、《从业资格证》1份、武平县医院出院记录2份、《工伤认定决定书》1份、《职工劳动能力鉴定结论书》1份、鉴定费票据1份、《仲裁裁决书》1份及原、被告陈述等证据佐证。
本院认为，职工因工作遭受事故伤害，享受工伤医疗保险待遇。原告系被告公司员工，被告未为原告办理工伤保险参保手续，缴纳了工伤保险费，依法应由被告支付工伤保险待遇的相关费用。原告在被告处工作时受伤，经龙岩市人力资源和社会保障局认定为工伤。原告因工伤残九级，提出自2014年6月20日起与被告解除劳动关系符合法律规定，本院应予以准许。原告提出解除劳动合同，依法可以享受《工伤保险条例》规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。依照《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》相关规定，结合原告的伤情、被告已支付的医疗费等情况，原告仍可享受的工伤保险待遇包括：1、住院期间因手术治疗给病人生活带来不便，需要人员护理合乎常理，故原告的护理费为（45＋11）×88.59＝4961元。2、住院期间的伙食补助费560元。3、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。原告在被告处实际工作时间不足十天，无工资发放依据，且原、被告间工资是按劳计酬，即使同一工种也可能工资收入存在差异，故原告工资以其受伤时本县上年度2012年在岗职工平均工资2832元／月为计算依据更合理。停工留薪期工资为职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的时间。原告伤情为左桡骨远端粉碎性骨折，按《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》规定的停工留薪期为4至5个月；如需再一次手术取内固定物者，该次手术另加治疗时间1至3个月。根据原告伤情及住院治疗情况，本院认为确定原告的停工留薪期按6个月计算为宜。故原告的停工留薪期工资为6×2832＝16992元。4、一次性伤残补助金9×2832＝25488元。5、原告于2014年6月20日提出与被告解除劳动关系，年龄为45周岁7个月，合45.6岁。一次性工伤医疗补助金的计算年数为（71.8－45.6）＝26.2年，不满一年按一年计算，即按27年计。故原告的一次性工伤医疗补助金为27×0.2×3731＝20147.4元。6、一次性伤残就业补助金20147.4元。7、劳动能力鉴定费320元。8、原告就医于武平县医院，提供武平至龙岩的交通费243元的票据，并不是因为其因伤就医所造成的交通费损失。原告为工伤认定及劳动能力鉴定所花交通费不在工伤保险待遇范围，故原告要求被告支付交通费243元的诉讼请求，本院不予支持。原告（工伤职工）本人以被告未依法为其缴纳社会保险费为由提出与被告（用人单位）解除劳动关系，原告有权请求被告支持原告解除劳动合同的经济补偿金，自2012年12月10日入职至2014年6月20日解除劳动关系，工作年限为1年6个月10天，应按2个月计算经济补偿金为5664元（＝2832元／月×2个月）。用人单位未缴纳社会保险费用造成的纠纷及劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，不属人民法院民事案件的受案范围（对原告的该部分诉讼请求，本院予另行裁定）。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十八条、第三十九条、第四十一条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，第六十二条第一、二款，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告李亦斌与被告武平县龙洲物流有限公司自2014年6月20日起解除劳动关系。
二、被告武平县龙洲物流有限公司应在本判决生效之日起十五日内支付原告李亦斌住院期间护理费4961元、住院期间的伙食补助费560元、停工留薪期工资为16992元、一次性伤残补助金25488元、一次性工伤医疗补助金20147.4元、一次性伤残就业补助金20147.4元、劳动能力鉴定费320元、经济补偿金5664元，合计94279.8元。
三、驳回原告李亦斌其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告武平县龙洲物流有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。
审 判 长 王智裕
人民陪审员 李桂华
人民陪审员 肖富华
二〇一四年十月十五日
书 记 员 施 鸿
附注：
主要法律条文
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条第一款职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条第一款职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停
工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第一、二款用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。