广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初12995号
原告：丘欢，男，汉族，1981年3月5日出生，住广东省东莞市，
委托代理人：吴晶莹，广东闻彰律师事务所律师。
委托代理人：陈奕静，广东闻彰律师事务所实习律师。
被告：脉冲电子（东莞）有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇振安工业园。统一社会信用代码为91441900566612110G。
法定代表人：藤田弘行。
委托代理人：杜良全，广东盛唐律师事务所律师。
委托代理人：梁昌俊，广东盛唐律师事务所实习律师
原告丘欢诉被告脉冲电子（东莞）有限公司（以下简称“脉冲公司”）劳动争议一案，本院于2016年11月23日受理后，依法由审判员江和平适用简易程序独任审判，于2016年12月29日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人吴昌莹，被告脉冲公司的委托代理人杜良全、梁昌俊均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告丘欢诉称：原告原为被告处员工，离职前职务为商品开发部系长，2016年5月11日离职。原告在被告处工作期间，2015年6月21日，被告安排原告到日本工作，原告在日本工作期间，被告要求原告签订《员工出国研修协议书》，否则不办理回国手续，被告被迫在《员工出国研修协议书》上签名。2015年12月30日，原告回到国内被告处工作。2016年4月25日，原告向被告提出辞职。原告离职后，被告以原告违反《员工出国研修协议书》为由，申请仲裁，要求原告支付所谓的培训费及违约金。案件经仲裁庭作出裁决，原告对裁决不服，认为裁决书要求原告支付培训费缺乏事实和法律依据，理由如下：1.原告签名的《员工出国研修协议书》不是原告真实意思表示，系被迫签名，且《员工出国研修协议书》上有被告擅自添加的内容；2.原告在日本工作期间被告没有为原告提供专项培训费用为原告进行韧专业技术培训，实际上原告去日本后是到被告的日本公司工作；3.被告要求原告支付培训费用并无证据支持。被告提交的费用一览表及各项费用凭证，未经原告签名确认，未经翻译，并非真实有效的证据。综上，请求判令：1.原告无需向被告支付培训费用74986.5元；2.本案受理费由被告承担。
被告脉冲公司辩称：1.《员工出国研修协议书》是双方经自愿平等协商后签订的，因而合法有效，对双方具有约束力；2.被告按照《员工出国研修协议书》的约定，履行了己方的义务，即委派原告到日本接受专门的业务培训，并承担全部相关的费用。因此，原告应在培训结束后继续为被告服务5年；3.原告在培训结束回国后不久，即以“没有了工作热情，不想干了”为由单方申请离职，违反了《员工出国研修协议书》的约定，应向被告返还相应的培训费用。
经审理查明：
一、入职时间及职务：原告于2010年6月入职被告处工作，离职前的职务为系长。
二、离职时间及原因：原告于2016年4月25日向被告提交了《脉冲电子（东莞）有限公司离职审批交接单》申请离职，申请离职原因为“没有了工作热情，不想干了”。该离职审批交接单通过了被告的管理部审批。原告上班至2016年5月10日止，2016年5月11日起正式离开被告处。
三、出国培训的情况：原告向被告申请赴日研修，希望赴日学习日本的经营管理理念、市场营销技术、马达控制技术、产品开发流程。2014年11月20日，被告对原告的赴日研修申请予以审批。2015年6月19日，双方签订了一份《员工出国研修协议书》，约定：1.被告安排原告赴日本为期约半年的业务培训，时间自2015年6月21日起至2015年12月19日；2.被告全额承担原告出国研修的签证办理相关手续费及往返机票费、在外国住宿费用、学习培训费用等研修相关费用（包括但不限于）：a）签证办理费及交通费用、b）往返机票费、c）研修学习费、d）住宿费、e）伙食费、f）生活补助费、g）商业保险等。详细费用明细以研修结束后最终所花费用明细表为准；3.被告保证原告在培训期间享有被告规定的工资和保险及各项福利待遇不变；4.培训期满归国后，原告应自返回被告工作岗位之日起，继续为被告服务五年；5.原告未按约定履行服务期限，提前离职的，原告应当按照尚未服务的期间（单位：月）与总服务期间（60个月）的比例退回各项费用；6.该协议一式两份，双方各执一份。原告称该协议的实际签署时间并非落款时间，而是原告身处日本时，被告要求原告签署该协议后才给原告购买回国机票，实际签署时间是2015年10月22日，而且原告没有持有协议。根据被告提供的协议，在关于被告承担的费用条款中，用铅笔在各项具体费用的英文字母下面打勾，并在“g）商业保险等”后下方添加“其它费用”。
四、出国期间的费用情况：被告主张为原告在日本研修支付了共计132147.67元，其中产生在日本的费用包括住宿费、研修费、移动WIFI租赁费、生活起居杂费等四个部分，共计76170.42元，产生在国内的费用包括生活补助费50788元、交通费3450元、签证费850元、保险费889.25元，共计55977.25元。被告对此分别提供了形成在日本的单据和形成在国内的单据。其中在日本的单据均为日文书证，小部分有原告的签名，大部分是日文的签名或盖章。在国内的单据显示原告乘坐香港至东京的航班费用为4350元；被告支付日本签证费、代办费、快递费共1525元；被告为原告投保支付费用967元。经本院释明后，被告以公证费用和翻译费用过高为由，未能提供形成在日本的单据的公证手续，也未提供日文书证的中文译本。
五、仲裁情况：被告于2016年9月1日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭提起仲裁，请求裁决原告向被告返还尚未履行的服务期所应分摊的培训费用121135.36元以及支付违约金30000元。该仲裁庭于2016年10月30日作出裁决，裁决如下：1.原告支付被告培训费用74986.5元；2.驳回被告的其他请求。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、《赴日研修报名申请表》、《员工出国研修协议书》、《脉冲电子（东莞）有限公司离职审批交接单》、研修费用一览表、培训费用具体凭证、当事人的陈述及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：因被告对仲裁裁决未提起诉讼，视为被告服从裁决内容。本案的争议焦点为：1.原、被告签订的《员工出国研修协议书》是否合法有效；2.被告有无为原告提供专项培训，培训费用具体数额是多少，原告应归还被告多少培训费用。
对于第一个争议焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”，原、被告签订的《员工出国研修协议书》不违反上述规定，内容合法。虽然协议书上存在用铅笔添加的内容，但添加的部分不影响协议的内容。原告主张该协议书为事后受胁迫补签，但原告对此未提供任何证据，本院不予采信。因原、被告均在协议书署名或盖章予以确认，结合原告在签订协议书前向被告申请出国研修，故本院认定上述协议书具有效力，双方均应按协议的内容履行各自的权利义务。
针对第二个争议焦点，原告主张其前往日本并非参加技术培训，而是工作，但原告对此未提供任何证据。根据原告的申请和双方签订的协议书，被告根据原告的申请，安排原告前往日本的目的是业务培训。对于培训的具体费用，因被告提供的在日本形成的证据未依法办理相关的公证手续，也未提供中文译文，不符合证据的形式要件，本院不予采信，对被告主张为原告在日本研修支付132147.67元，本院不予支持。被告主张为原告在国内研修支付交通费3450元、签证费850元、保险费889.25元，其中交通费与航空运输电子客票行程单记载的内容一致，本院采信；签证费票据虽未载明签证对象，但被告主张的签证费850元低于票面金额，且符合常理，本院予以采信。保险费低于保单上载明的保费金额，本院予以采信。综上，本院认定被告为原告支付了培训相关费用共计5189.25元。根据合同约定的违约责任，原告应当返还被告尚未履行的服务期所应分摊的培训费用为5189.67元÷60个月×55.3个月=4783元。
综上，依照《中华人民共和国合同劳动法》第二十二条、第二十三条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告丘欢自本判决生效之日起三日内支付被告脉冲电子（东莞）有限公司培训费用4783元；
二、驳回原告丘欢的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告丘欢承担。原告丘欢起诉时申请免交，已获本院准许。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 江和平
二〇一六年十二月二十九日
书记员 邓文君
附：相关的主要法律条文（节选）
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。