广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深龙法平民初字第707号
原告张建军。
委托代理人田雪莲，广东诚公律师事务所律师。
委托代理人穆宇，广东竞德律师事务所律师。
被告英发美五金制品（深圳）有限公司。
法定代表人戴跃生，公司总经理。
委托代理人张若飞、赖宇玲，均系广东深大地律师事务所律师。
上列原告与被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2005年6月20日。
二、签订书面劳动合同情况：双方已签订书面劳动合同，2014年6月1日，原、被告签订了一份无固定期限的劳动合同。
三、工作岗位：电工。
四、员工每月工资数：原告主张其每月工资4500元；2014年6月1日签订的无固定期限劳动合同约定每月标准工资1871元。
五、2012年8月14日至2014年6月30期间加班工资差额3974.67元。仲裁裁决被告支付原告该差额3974.67元，被告没有提起诉讼，视为被告自愿认可该差额，庭后原告自愿同意按该差额计算，没有违反法律规定，本院予以确认。
六、2014年1月1日至2014年8月14期间带薪年休假工资516元。仲裁裁决被告支付原告该带薪年休假工资516元，被告没有提起诉讼，视为被告自愿认可该差额，庭后原告自愿同意按该差额计算，没有违反法律规定，本院予以确认。
七、2014年6月工资差额350元。仲裁裁决被告支付原告2014年6月工资差额，被告没有提起诉讼，视为被告自愿认可该差额，庭审时原告自愿同意按该数额计算，没有违反法律规定，本院予以确认。
八、2014年7月1日至8月14日期间应得工资（含加班工资）6555.68元。仲裁裁决被告支付原告此期间工资6985.68元，但未扣减该期间原告个人应承担的社会保险金额、伙食费及水电费。被告未对该裁项提起诉讼，视为被告自愿认可，原告庭审时也无异议，本院予确认，但应扣除应扣减金额。经核查，该期间原告应承担的社会保险为338元、伙食费及水电费92元共计430元，故原告2014年7月1日至8月14日期间应得工资为6555.68元（6985.68元-430元）。
九、离职前十二个月月平均工资：经核算，原告离职前十二个月月平均应得工资为4417元。
十、离职时间及原因：2014年6月，被告要求原告提交电工证，原告告知被告其电工证已遗失，并承诺2014年9月底能补办回来，为此，2014年8月14日被告与原告协商调岗，但原告不同意。当日，被告向原告发出一份《解除劳动合同关系通知书》，内容为“张建军同仁：因您已不具有法律规定的合格电工岗位从业资格，且不同意调离到工资待遇相同的其他岗位工作，故本公司决定依法解除与您的劳动合同关系，请您按规定在2014年8月14日前办理离职手续”，原告签收了该份《解除劳动合同关系通知书》后离开被告处，原告正常上班至2014年8月14日。
十一、被告的工作年限：9年1个月。
十二、解除劳动合同赔偿金81000元。广安市安全生产监督管理局于2014年11月17日出具一份《证明》，内容为：“张建军电工特种作业证丢失，于2014年6月3日向我局申报，并同时收到补办申请书，由于办证过程比较复杂，首先登报挂失，调查取证等程序。但丢失的电工证还在有效期内。查得丢失电工证：证号51160101001072，姓名：张建军，性别：男，T：512923196009255118，作业类别：电工作业，准操作项目低压电工，初领日期2002年8月26日，有效期限2018年6月12日，期间2015年6月复审，所以在10月才发证”。原告于2005年6月入职被告处系应聘电工职位，之后也一直从事电工工作，原告拥有合法的《特种作业操作证》，具备电工作业资格，电工证的遗失并不表示电工作业资格的失去，故2014年8月14日被告以原告已经不具备法律规定的合格电工岗位从业资格为由当日解除与原告的劳动合同，没有事实依据。另外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”2013年2月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”被告已建立工会组织，即使被告解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但没有依照法律的规定事先通知工会或在起诉前补正有关程序，被告仍需支付解除劳动合同赔偿金给原告。综上，被告解除与原告劳动合同事实依据不足，且没经法定程序，属违法解除劳动合同，依法应支付给原告赔偿金83923元（4417元／月×9.5月×2倍），原告诉求81000元，应以原告诉求为限。
十三、申请仲裁时间：2014年8月15日。
十四、仲裁请求：1、被申请人（即被告）支付申请人（即原告）违法解除劳动合同赔偿金81000元；2、被申请人支付申请人2012年8月14日至2014年8月14日期间加班工资差额9600元；3、被申请人支付申请人2014年1月1日至2014年8月14日期间带薪年休假工资1023元；4、被申请人支付申请人2014年6月份工资差额350元及2014年7月1日至8月14日期间的工资共计7500元。
十五、仲裁结果：1、被申请人支付申请人2014年6月份工资差额350元及2014年7月1日至8月14日期间的工资共计7335.68元（尚未扣除2014年7月1日至2014年8月14日期间社会保险个人应承担部分、伙食费及水电费）；2、被申请人支付申请人2012年8月14日至2014年6月30日期间法定节假日及2013年3月1日至2014年1月31日期间延长工作时间加班工资差额共计3974.67元；3、被申请人支付申请人2014年1月1日至2014年8月14日期间带薪年休假工资516元；4、驳回申请人其他申请请求。
十六、诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金81000元；2、被告支付原告2012年8月14日至2014年8月14日期间加班工资差额9600元；3、被告支付原告2014年1月1日至2014年8月14日期间带薪年休假工资1023元；4、被告支付原告2014年6月份工资差额350元及2014年7月1日至8月14日期间的工资共计7500元。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告英发美五金制品（深圳）有限公司应于本判决生效后三日内支付违法解除劳动合同赔偿金81000元给原告张建军。
二、被告英发美五金制品（深圳）有限公司应于本判决生效后三日内支付2012年8月14日至2014年6月30期间加班工资差额3974.67元给原告张建军。
三、被告英发美五金制品（深圳）有限公司应于本判决生效后三日内支付2014年1月1日至2014年8月14期间带薪年休假工资516元给原告张建军。
四、被告英发美五金制品（深圳）有限公司应于本判决生效后三日内支付2014年6月工资差额350元给原告张建军。
五、被告英发美五金制品（深圳）有限公司应于本判决生效后三日内支付2014年7月1日至2014年8月14日期间工资6555.68元给原告张建军。
六、驳回原告张建军的其他诉讼请求。
如付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（原告已预交），由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 刘志勇
二〇一四年十一月二十八日
书记员 黎熙龙