四川省郫县人民法院 民 事 判 决 书 （2013）成郫民初字第1674号 原告成都新星成明生物科技股份有限公司。住所地：成都市郫县新民场镇金柏村七社。 法定代表人牟永红，该公司厂长。 委托代理人袁永福，四川法之识律师事务所律师，系一般授权。 被告唐功琼。 委托代理人高伟，郫县蜀都法律服务所法律工作者，系特别授权。 原告成都新星成明生物科技股份有限公司（以下简称新星公司）与被告唐功琼劳动争议一案，本院于2014年6月11日受理后，依法适用简易程序由审判员徐晓莉独任审判，于2014年7月2日、7月16日公开开庭进行了审理，原告新星公司的委托代理人袁永福、被告唐功琼及其委托代理人高伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告新星公司诉称，一、关于原、被告解除劳动关系的时间。原、被告于被告唐功琼出院时即2013年2月19日达成协议，约定被告休养6个月后回单位上班，由其为被告唐功琼安排适合的岗位。但被告唐功琼至今未回单位上班，应视为其于约定6个月休养期满即2013年8月19日自动离职。因此，仲裁裁决原、被告的劳动关系于2014年3月25日解除与事实不符。二、关于被告唐功琼再次鉴定的费用由谁承担。根据相关政策规定，工伤人员的初次劳动能力鉴定费用由工伤保险基金会支付，提出再次鉴定申请的，若再次鉴定结论维持原鉴定结论，鉴定费用由提出再次鉴定的工伤人员或单位承担；若再次鉴定结论有变化的，鉴定费用由工伤保险基金承担，但初次鉴定和再次鉴定的费用只能报销一次。因被告唐功琼的伤残等级由第一次鉴定的捌级降为第二次鉴定的玖级，其初次鉴定产生的费用460元应其自行承担。三、关于被告唐功琼的停工留薪期。首先，医嘱未载明被告唐功琼的休养期为6个月。其次，停工留薪期是指劳动者接受工伤医疗，由医疗机构出具证明，并按照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》确定，而不是由原、被告双方协商确定。因此，原、被告协商被告唐功琼休息6个月的期限是其出院在家休养的期限，而不是接受工伤医疗的期限。因此，仲裁裁决认定被告唐功琼的停工留薪期为6个月，缺乏事实和法律依据。四、原告新星公司支付给被告唐功琼的全部待遇应与赔偿款进行品迭。被告唐功琼住院后，自2013年2月起，原告新星公司累计发给被告唐功琼生活费等共计18100元，该金额远远超被告应享受的停工留薪期待遇7800元（2600元／月×停工留薪期3个月），超过部分应在赔偿总额中扣减。因此，仲裁裁决未对相应款项进行品迭是错误的。五、关于被告唐功琼的经济补偿。原、被告的劳动关系已于2013年8月19日解除，其经济补偿期限应为2.5个月，而非3个月，相应经济补偿金额应为6500元（（2600元／月×2.5个月）。因此，仲裁裁决其经济补偿为7800元是错误的。六、关于社会保险费。原、被告之间的劳动关系已于2013年8月19日解除，仲裁裁决相应保险补办至2013年11月是错误的。综上，原告新星公司不服相应仲裁裁决向本院提起诉讼，请求判决：原、被告于2013年8月19日解除劳动关系；改判仲裁裁决中的一次性伤残补助金28600元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金82812.60元、经济补偿7800元、缴纳2011年3月至2013年11月的社会保险费；不支付被告唐功琼2013年9月至11月停工留薪期的工资7800元、再医费6000元、鉴定费460元、检查费630元。 被告唐功琼辩称，郫县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称郫县仲裁委员会）所作的裁决符合事实，其认可所裁决内容。 经审理查明，被告唐功琼于2011年4月3日入职原告新星公司，从事精加工工作，月平均工资2600元，但原、被告未签订书面劳动合同，原告新星公司也未为被告唐功琼办理社会保险。2013年1月23日，被告唐功琼在原告新星公司上班时受伤。同日，被告唐功琼被送至郫县骨科医院住院治疗，并于2013年1月28日行左肱骨下段粉碎性骨折切开复位内固定术。被告唐功琼在该院住院至2013年2月19日，出院时医嘱：继续患肢患吊于胸前3月、在医师指导下行功能训练；门诊随访、口服药物，出院后1月、2月、3月、6月、1年复查DR片一次，了解骨折生长情况，由医师决定何时取内固定术，在我院大约需费用6000元等。2013年8月16日，被告唐功琼到郫县骨科医院就诊，该医院诊断为：左肱骨骨折内固定术后，骨折未愈合；建议：结合患者病情，建议加强左肩关节功能训练，同时建议继续休息1月，门诊随访，复查。2013年10月31日，被告唐功琼到郫县骨科医院就诊，该医院诊断为：左肱骨骨折内固定术后，骨折未愈合；建议：结合患者病情，建议加强左肩、肘关节功能训练，同时建议继续休息1月，门诊随访、复查。 被告唐功琼出院当日即2013年2月19日，原、被告达成如下协议：1、唐功琼的住院治疗费用由公司全额承担，其他费用按票据报销；2、唐功琼住院期间的护理费、生活费一次性补偿2500元；3、出院后，根据医嘱唐功琼需休养6个月，休养期间公司按每月2500元给唐功琼发工资，工资发放时间与其他员工一样；4、公司承诺，唐功琼休养6个月后，依然回厂上班，由公司根据其实际情况安排适合的岗位；5、唐功琼受伤的后续治疗，由其本人提出申请，公司安排进行治疗，费用由公司承担；6、唐功琼在治疗、休养期间依然是公司员工，与其他员工一样，享受公司福利待遇，同时也必须维护公司利益。 2013年7月30日，成都市人力资源和社会保障局作出编号为（2013）17-197号认定工伤决定书，认定唐功琼2013年1月23日的受伤性质为工伤。2013年10月16日，成都市劳动能力鉴定委员会作出成劳鉴定字（2013）05914号劳动能力鉴定（确认）结论书，确定被鉴定人唐功琼伤情综合评定为伤残捌级。此次鉴定费300元、鉴定材料及检查费126元，共计426元由被告唐功琼垫付。新星公司收到上述结论书后，表示不服，并向四川省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。2014年3月24日出具再鉴字（2014）7号四川省职工因工伤残劳动能力再次鉴表，确定被鉴定人唐功琼伤情为伤残玖级。再次鉴定的费用由原告新星公司垫付。 原、被告对赔偿事宜协商未果，唐功琼遂于2013年11月21日向郫县仲裁委员会提起申请，请求裁决：新星公司支付其一次性伤残补助金28600元、一次性医疗补助金和就业补助金82812.60元、2013年9月至11月的停工留薪期工资7800元、经济补偿7800元、再医费6000元、鉴定费460元、为其缴纳2011年3月至2013年11月的社会保险。2013年3月25日，唐功琼增加如下仲裁请求：解除新星公司与唐功琼之间的劳动关系；新星公司支付其检查费630元。2014年5月23日，郫县仲裁委员会作出郫劳人仲裁字（2014）49号仲裁裁决书，裁决：新星公司与唐功琼于2014年3月25日解除劳动关系；新星公司支付其一次性伤残补助金23400元、一次性医疗补助金和就业补助金50961.28元、劳动能力伤残鉴定费300元、材料费及检查费126元、解除劳动关系的经济补偿7800元；新星公司为其补办2011年4月至2013年11月的社会保险，其中个人缴纳部分由其自行承担；驳回唐功琼的其他仲裁请求。新星公司收到上述裁决书后，不服相应裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 庭审中，被告唐功琼表示，其是因工伤赔偿以及原告新星公司没有为其缴纳社会保险费为由与原告新星公司解除劳动关系；原告新星公司表示，被告唐功琼受伤的部位是左肱骨下段，应适用肱骨干骨折3个月而非应适用肱骨下端骨折6个月的停工留薪期，但被告唐功琼认为应当适用肱骨下端骨折6个月的停工留薪期；同时，原告新星公司认为，被告唐功琼受伤后一直未回单位上班，停工期限远远超过3个月，且其已支付被告唐功琼超过3个月的停工留薪期工资，超出部分应在赔偿款中品迭。 另查明，原告新星公司从2013年2至8月每月支付被告唐功琼2500元，于2013年10月28日支付被告唐功琼600元。 以上事实，有原告新星公司提供的其营业执照、被告唐功琼的身份证、工伤认定书、员工须知、应聘员工履历表、工资发放表7份、收条2份、仲裁裁决书及其送达回执，被告唐功琼提供的出院病情证明、病历资料、诊断证明书两份、双方协议、成都市劳动能力鉴定结论，原、被告共同提供的四川省职工因工伤残劳动能力再次鉴定表以及当事人陈述证实。 本院认为，关于停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。”《成都市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）》和《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，肱骨上端、下端骨折的停工留薪期均为6个月，肱骨干骨折的停工留薪期为3个月。本案中，仲裁裁决未支持被告唐功琼停工留薪期工资后，其在法定期限内未向人民法院提起诉讼，视为其为对项裁决内容没有异议。原告新星公司一方面对停工留薪期存在争议，另一方面认为其已超付停工留薪期工资，超出部分应当在赔偿款进行品迭。本院认为，原、被告达成被告唐功琼停工休息6个月（2013年2月至7月），并由原告新星公司支付被告唐功琼相应期间每月工资2500元的意见，是其真实意思，且不违反法律及行政法规的规定，本院予以确认。原告新星公司自愿支付被告唐功琼2500元、生活费800元，分别明确系2013年8月的停工期间的工资、生活费，原告新星公司主张在其他赔偿款中进行品迭，没有法律依据，本院不予支持。 关于解除劳动关系的时间。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”被告唐功琼受工伤住院治疗完毕出院时，原告新星公司承诺，被告唐功琼休养6个月后，依然回厂上班，其将根据被告唐功琼的实际情况安排适合的岗位。因被告唐功琼出院休养6个月后，受伤部分仍然没有治愈，其没有回单位上班，因客观上其尚不具备相应身体条件，具有正当理由。原告新星公司以被告唐功琼在约定时间未回单位上班，从而视为被告唐功琼于约定6个月休养期满即2013年8月19日自动离职的意见，没有法律依据，本院不予采纳。仲裁过程中，被告唐功琼以工伤赔偿以及原告新星公司未为其缴纳社会保险费为由，于2014年3月25日提出与原告新星公司解除劳动关系，符合法律规定，双方的劳动关系因此解除。《中华人民共和国劳动合同》第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”第四十七条第一款、第三款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”由此，原告新星公司应支付被告唐功琼解除劳动关系的经济补偿7800元（2600元／月×3个月）。 关于再次鉴定费用。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第九项规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付……（九）劳动能力鉴定费。”被告唐功琼因工伤残劳动能力的初次及再次鉴定均由相关行政部门进行，两次鉴定结论是否一致，其无法掌控，再次鉴定结论异于第一次鉴定结论的责任不在于被告唐功琼。同时，工伤劳动能力鉴定是工伤赔偿的必经程序，鉴定的相关费用也是必然产生的费用，原告新星公司未为其购买社会保险费，导致被告唐功琼因此垫付的鉴定费300元、鉴定材料及检查费126元，共计426元，应由原告新星公司承担。 关于其他工伤待遇。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十八条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：……（六）一次性伤残补助金……（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金……”《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《四川省人民政府关于贯彻实施国务院善于修改﹤工伤保险条例﹥的决定的通知》（川府发（2011）28号）第二条第三项规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准九级伤残为6个月……一次性就业补助金标准九级伤残10个月……”本案中，原告新星公司未给被告唐功琼缴纳社会保险费依照《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，相应赔偿款应由原告新星公司承担。结合以上规定，原告新星公司应支付被告唐功琼一次性伤残补助金23400元（2600元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金19110元（3185.08元／月×6个月）、一次性就业补助金31851元（3185.08／月×10个月）。被告唐功琼在仲裁时主张的检查费630元及再医费6000元，仲裁裁决未予支持的情况下，其未对此不服提起诉讼，视为其对相应裁决内容没有异议，本院予以确认。 关于社会保险费。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。因此，被告唐功琼在仲裁中主张原告新星公司为其补缴社会保险费的请求，不属于人民法院的受案范围，本案不作处理。但被告唐功琼可以另行向有关行政部门申请处理。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第六十二条第二款，《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥的决定的通知》第二条第三项，《成都市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）》第五条，《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十八条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下： 一、原告成都新星成明生物科技股份有限公司与被告唐功琼于2014年3月25日解除劳动关系。 二、原告成都新星成明生物科技股份有限公司于本判决生效后十日内支付被告唐功琼解除劳动关系的经济补偿7800元、一次性伤残补助金23400元、一次性工伤医疗补助金19110元、一次性伤残就业补助金31851元、鉴定费300元、鉴定材料及鉴定检查费126元。 三、原告成都新星成明生物科技股份有限公司不支付被告唐功琼停工留薪期工资、再医费、检查费。 如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案收取案件受理费10元，由原告成都新星成明生物科技股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  徐晓莉 二〇一四年七月十六日 书记员  杨 爽