天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2016)津0104民初5317号原告：潘莹，女，1983年5月16日出生，汉族，住天津市河东区。委托诉讼代理人：刁丽娜，天津云杰律师事务所律师。被告：青海聚能瀞度饮料股份有限公司，住所青海省河南蒙古族自治县。法定代表人：郭庆华。委托诉讼代理人：ＸＸ。原告潘莹与被告青海聚能瀞度饮料股份有限公司（以下简称聚能瀞度公司）劳动争议一案，本院于2016年5月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告潘莹及委托诉讼代理人刁丽娜，被告聚能瀞度公司的委托诉讼代理人ＸＸ到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2016年4月1日至28日工资11329元、加班费18152.75元、2015年冬季取暖费520元、未签订劳动合同双倍工资差额42440元、违法解除劳动合同赔偿金10955元、转正工资差额6900元及赔偿金34500元；2、被告返还原告未加班罚款100元；3、诉讼费由被告承担。事实和理由：2015年12月7日起原告入职被告处，从事全国市场推广经理，合同期限为1年，试用期为13个月，试用期月工资9200元，转正后月工资11500元，另餐补375元的，但原告工作5个月被告均按试用期工资标准发放工资。按规定原告应每周双休，但是实际周六加班。2016年4月28日被告以旷工为由与原告解除劳动关系，并下达解除劳动关系通知书，未支付诉请的各项费用。为维护合法权益，故诉至法院。被告辩称，2015年12月7日原告入职时双方即签订劳动合同，原告的岗位为广州部经理，合同期限为3年1个月，试用期为6个月，原告工资结构为基本工资1850元+岗位工资4000元+销量奖+加班费+补贴。周六加班费是在入职时双方已经约定，并且被告已经在工资中给付了加班费。被告通知原告到广州工作，但是原告未到岗，被告按照公司规定3日内不到岗即视为旷工为由与原告解除劳动合同。原告2016年4月份的工资被告已以银行转账形式发放。被告离职时尚在试用期，所以不同意给付转正工资差额。冬季取暖费没有发放。原告的罚款是因为其迟到扣缴的，原告主张为未加班罚款，应提供证据证明。本院经审理认定事实如下：2015年12月7日原告入职被告处，当日签订劳动合同，约定原告岗位为广州市场部经理，合同期限2015年12月7日至2018年12月31日止，试用期6个月，2015年12月7日至2016年6月6日，试用期工资没有约定。2016年2月1日双方再次签订劳动合同，约定原告岗位为广州市场部经理，标准工时制，合同期限2016年2月1日至2018年2月28日止，试用期6个月，2015年12月7日至2016年6月6日。原告工作时间8：30至17:30，每周单休。2016年4月22日被告书面通知原告3日内到广州办事处市场部经理岗位报到，逾期视为旷工，3日以上视为自动离职，原告在签收单上注明不同意调岗。2016年4月28日被告以原告未按指定时间到工作岗位上班已达3日为由与原告解除了劳动关系。2016年5月3日原告向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其请求如诉请。2016年5月9日该仲裁委做出南劳人仲不字[2016]第338号不予受理通知书，原告不服诉至本院。原告明确加班费为延时和公休日加班费。庭审中，2016年7月12日原告就劳动合同中的字迹形成时间申请鉴定，2016年10月14日原告撤回了鉴定申请。原告提供的工时调整的通知、处罚通报，均有签发人签字，原告就签发人的职务提供了通讯录佐证，原告提供的2016年2月16日工时调整的通知显示部门经理需早上班30分钟，晚下班30分钟，处罚通报显示2016年2月16日原告因迟到被罚款100元，以上证据，本院予以认定。被告提供的银行回单及银行打款明细显示2016年5月19日被告通过银行转账向原告发放2016年4月工资6042.87元，该证据，本院予以认定。被告提供的工资表显示原告工资构成为基本工资+岗位工资+加班工资+餐费补贴+销量奖，2015年12月至2016年4月共计公休日加班18天，加班费共计9682.75元，工资表的实发数额与原告提供的银行工资明细相同，根据原告的工资构成计算原告月平均工资6613元，该证据，本院予以认定。被告提供的考勤表显示2016年2月16日原告上班时间为8时14分，该证据，本院予以认定。本院认为，职工提供劳动，用人单位应支付报酬。被告提供的银行回单及银行打款明细可以证明被告已给付原告2016年4月工资6042.87元。原告主张试用期月工资9200元，转正后月工资11500元，被告提供的工资表应发数额与原告主张的试用期月工资均不相同，原告其他证据亦不能证明其主张，因此原告要求按月工资11500元计付工资，本院不予支持。被告根据原告的工资结构与原告2016年4月出勤情况给付了工资，因此原告要求被告给付2016年4月工资11329元的请求，本院不予支持。关于加班费，延时加班，原告虽提供2016年2月15日工时调整的通知证明其需早上班30分钟，晚下班30分钟，但被告提供的考勤记录并不能证明原告按照通知的要求上下班，原告亦无其他证据证明其按被告要求的作息时间工作，因此原告要求给付延时加班费，本院不予支持。公休日加班费，被告提供的工资表可以证明原告存在公休日加班18天，按照原告月平均工资6613元计算，被告应给付原告加班费10945.66元，被告已付加班费9682.75元，因此被告应在给付原告公休日加班费1262.91元。关于2015年冬季取暖费，原告在职不满一年根据相关规定不符合给付条件，因此本院不予支持。关于未签订劳动合同双倍工资差额，被告提供了原、被告签订的劳动合同佐证双方已签订了劳动合同，因此原告该项请求，本院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金，原告所在岗位为广州市场部经理，在被告要求其到岗工作时原告明确表示拒绝，且原告未提供其到岗工作的证据，被告据此与其解除劳动关系并无不当，因此原告该项请求，本院不予支持。关于转正工资差额，原、被告2015年12月7日签订的劳动合同，合同期限超过三年，试用期6个月，符合法律规定。2016年2月1日双方再次签订的劳动合同，合同期限为2年零7天，试用期不得超过2个月，原、被告劳动合同中约定的试用期6个月，应属无效。原告主张试用期月工资9200元，转正后月工资11500元，被告提供的工资表应发数额与原告主张的试用期月工资均不相同，原、被告所签订的两份劳动合同亦无试用期工资的规定，原告其他证据亦不能证明其主张，故原告主张存在试用期工资、转正后工资，本院不予支持。因此原告要求给付转正工资差额，本院不予支持。关于转正工资差额赔偿金，依法不属于法院民事案件审理范围，因此本案不予涉及。关于返还原告未加班罚款，用人单位不得强制员工加班，原告就2016年2月16日迟到处罚罚款100元提供了通报佐证，原告上班8：30，被告提供的考勤表可以证明当日原告上班时间为8时14分，被告的处罚决定缺乏事实依据，因此被告应退还原告迟到罚款100元。综上依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十九条、第四十六条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告青海聚能瀞度饮料股份有限公司给付原告潘莹公休日加班费1262.91元；二、本判决生效后十五日内，被告青海聚能瀞度饮料股份有限公司退还原告潘莹罚款100元；三、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员  魏俊刚二〇一六年十二月二十三日书 记 员  李 玥本案所引用的相关法律规定内容摘录《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条?用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十九条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条?有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条?用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。