山东省青岛市城阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）城民初字第4786号
原告商光强。
被告青岛大牧人机械股份有限公司。
法定代表人姚象超。
委托代理人郭睿，北京市盈科（青岛）律师事务所律师。
原告商光强与被告青岛大牧人机械股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告商光强，被告青岛大牧人机械股份有限公司的委托代理人郭睿均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告系被告职工，工作岗位为机械工程师，原告于2011年5月9日到被告处工作，双方签订了固定期限劳动合同，即自2013年1月1日起至2016年1月1日止，合同签订后，原告依约履行。2015年5月13日，被告以脱岗培训为名，安排原告去仓库做搬运工，逼迫原告主动辞职。被告对原告以脱岗培训为名，调整工作岗位，变相裁员的行为，严重违反了法律法规，侵犯了原告的合法权益，故请求判令：1、被告支付原告解除劳动合同赔偿金59400元。2、被告支付原告解除劳动合同补偿金29700元。3、案件受理费由被告承担。
被告辩称，原告2011年5月9日入职被告处从事生产相关岗位工作，双方签订劳动合同，被告给原告缴纳了社会保险，原告于2015年6月17日起不到公司上班，经被告人事部发微信通知，原告拒回公司上班，属于无故旷工，后经仲裁裁决被告于2015年10月左右与原告解除了劳动关系，现原告起诉有违诚信，对原告的诉讼请求无事实及法律依据，请求依法予以驳回。
为证明其诉讼请求，原告向本院提交下列证据：
1，劳动合同、工作牌复印件各1份，证明双方签订自2013年1月1日至2016年1月1日的劳动合同，双方存在劳动关系，从事生产岗位工作。被告对该证据的真实性无异议，但认为原告陈述与事实不符，该合同内容证明系公司根据不同岗位统一填写，然后由原告签字并确认，根据合同29条双方约定事项第一项中，原告也认可同意服从甲方调整，接受最低薪酬标准。
2，原告与被告处人事部经理史玉莲的谈话录音光盘1份及文字整理材料1份，证明2015年6月被告逼迫原告辞职，如果辞职竞业限制就无效，如果不辞职竞业限制就有效。被告对该证据的真实性不认可，不能确定是原告与谁的谈话录音，合法性不认可，该录音系偷录，不能认定本案的事实，证明事项不认可，通过该谈话录音明确了培训时间不能确定，需要看培训成绩看考核，决定被告是否给原告调整工作岗位或解除劳动合同，该录音并没有明确的内容能看出是被告逼迫原告辞职的。
3，解除劳动合同报告书照片打印件1份，证明解除终止合同前工种是工程技术人员。被告对该证据的真实性无异议，但认为该报告书所显示工程技术人员并非原告所认为的技术骨干，而是普通的技术人员。
4，招商银行2014年10月、11月份的工资明细打印件1份，证明原告的绩效工资并非被告所称的考核为D级。被告认为对该证据真实性无法辨别，无法证明原告的主张。
5，员工请假单照片打印件三张，证明原告是请的带薪年休假而并非旷工，原告请假这几天公司也并未扣工资。被告认为2015年5月23日的请假单无领导签字，是未经过领导批准，属于旷工；对于2015年5月23日有宋尧签字的请假单无法确定真实性；对于2015年5月14日至15日的请假条真实性无法确认，不能证明原告的主张，是否是宋尧本人的签字被告无法确定。
为证明其抗辩理由，被告向本院提交下列证据：
1，2015年5月、6月考勤表各1张，证明原告于2015年5月无故旷工7天，2015年6月17日起未办理离职手续旷工至2015年10月份双方解除合同。原告对该证据的真实性不认可，2015年5月14日、15日、19日、21日、26日、28日休的年假，23日上午调休，其余时间正常工作公休，工作至2015年6月16日。
2，原告工作电脑上网记录打印件一份，证明原告在工作时间经常浏览与工作无关的网站，工作态度不端正。原告对该证据的真实性不认可，认为不能证明是原告上网的记录。
3，养猪工程技术部2014年年终圆桌会议记录1张，证明由于原告责任心不强导致负责的广西项目给被告造成重大损失；原告不服从领导工作安排，工作态度差；原告的年终考核为D级属于不合格。原告对此不认可，认为无原告签名，对何时出具的不清楚，被告对于造成损失的公司有明文规定，被告应提交罚款记录予以证明。
4，脱岗培训通知1份，证明由于原告考评成绩连续一年考核成绩为D为不合格，工作能力欠缺，被安排至生产部风机车间仓储部装卸车间进行培训，有原告的签字。原告认可签字是本人签字，但认为签字是证明手头工作已交接，对培训通知内容不认可。
5，原告2015年3月至6月份工资银行代发记录复印件4张，证明原告在职期间工资均为正常发放。原告对此认可，认为可证实并未扣原告绩效工资。
6，被告处人事部史玉莲与原告的短信截图1张，证明被告处人事部史玉莲于2015年6月16日通过短信形式通知原告回单位上班。原告认可收过该短信，但当时原告想申请仲裁了。
7,2013年12月31日至2015年5月13日的考勤记录复印件，证明原告的考勤情况。原告对该考勤记录认可，2015年5月13日之后继续上班，但被告未提交2015年5月13日之后的考勤记录。
经审理查明，2011年5月9日，原告商光强到被告青岛大牧人机械股份有限公司工作，双方签订了劳动合同，最后一次劳动合同期限自2013年1月1日起至2016年1月1日止，被告安排原告从事生产相关岗位，工作地点大牧人厂区，工资为1500元/月，在合同第二十九条双方约定的其他事项中约定：原告服从被告岗位调整，并按最低薪酬标准。
2015年5月13日，被告向原告发出《脱岗培训通知书》，载明因原告的考评成绩连续一年为D及工作能力欠缺，现通知在生产部风机车间、仓储部装卸车间进行培训，原告在该通知书中签字，并到仓储部装卸车间工作。2015年6月17日，原告离开被告处。原告离职前十二个月平均工资为5666元/月。被告为原告缴纳了社会保险。2015年9月17日，被告为原告办理解除/终止劳动合同报告书，载明解除/终止劳动合同时间为2015年7月1日，原因为个人申请解除劳动合同。
再查明，原告为解除劳动关系并索要违法解除劳动合同赔偿金等，于2015年7月10日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁定：1、被申请人为申请人办理解除劳动合同手续。2、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金59400元。3、被申请人提供2015年6月份工资清单。4、裁决《就业竞争限制协议》无效。城阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、被申请人为申请人办理劳动关系解除手续。2、被申请人给申请人提供2015年6月份工资清单。3、驳回申请人的其他仲裁请求。后申请人不服该仲裁裁决，依法诉至本院。
以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、当事人陈述及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，根据我国法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明其事实主张的，应承担不利后果。本案中，原告商光强系被告青岛大牧人机械股份有限公司处职工，双方合法权益均受法律保护。原告主张被告将其违法辞退，因此要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，但在仲裁庭审中被告明确表示双方劳动关系未解除，原告也未提供证据证明被告已将其辞退，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的主张本院不予支持。原告要求被告支付经济补偿金，该项请求未经劳动仲裁前置程序，故对该主张本院不予处理。被告已经在本案仲裁程序结束后为原告办理了解除劳动合同手续，且在本案庭审中已经为原告出示2015年6月份银行代发工资记录，原告对此无异议，故对原告在仲裁时要求被告办理解除劳动合同手续并提供2015年6月份工资清单的主张本院不再处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第八条第一款之规定，判决如下：
驳回原告商光强要求被告青岛大牧人机械股份有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金59400元的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告商光强负担。
如不服本判决，可在判决送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 秦忠基
审 判 员 顾 伟
人民陪审员 刘 锋
二〇一六年五月二十七日
书 记 员 胡绪云
附本案依据的法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实由责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第八条第一款诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。但涉及身份关系的案件除外。