江苏省如皋市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）皋民初字第0517号
原告：于立新。
委托代理人：于井泉，与原告系父子关系，特别授权。
被告：江苏正大物业服务有限公司，住所地：如皋市如城镇育贤花园7号楼底101室。
法定代表人：周永良，董事长。
委托代理人：沈建，特别授权。
委托代理人：刘海涛，江苏雉水律师事务所律师，特别授权。
原告于立新与被告江苏正大物业服务有限公司（以下简称正大公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员宗卫明独任审判，公开开庭进行了审理。原告于立新的特别授权委托代理人于井泉，被告正大公司的特别授权委托代理人沈建、刘海涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告自2011年7月5日至2013年8月26日在正大公司旗下的美伦堡上班，每日二班倒，计上班783天，9396小时，除周日有人调班只上6小时外其余没缺席一天。对仲裁依最低工资标准分时段计算的方式无异，对仲裁中的部分内容不服。一、2011年7月5日至2011年12月31日最低工资标准930元，按合同法八十二条计算，用人单位应支付工资补偿金5425元。二、2012年1月至2012年5月，原告实出勤1658小时，节假日24小时，法定工时949小时，应支付双休日加班工资3663.6元，法定节假日工资360元。三、2012年6月至2013年6月原告实出勤4377小时，法定工时2482小时，节假日132小时出勤，该时段最低工资标准1100元，用人单位应支付双休日加班工资16543.35元，节假日2304.72元。四、2013年7月至8月26日，原告出勤620小时，该时段法定工时352小时，最低工资标准1280元，用人单位应支付双休日加班工资2721.54元。用人单位必须持有原告签名的月工资表和每日由原告签字的巡岗交接班记录。被告造假出勤簿，侵犯原告的合法权益。现请求判令：一、被告补偿原告双休日工作的加班费28353.49元，法定假日工资2664.72元（上述工资如属拖欠应支付该工资的百分之五十以上百分之百以下）。二、被告补发原告两年的养老保险及医疗保险9000元。三、被告承担诉讼费用。
原告为证明自己主张成立，提供证据如下：
证据1、吴广兵出具的证明，证明于立新是2011年7月5日到美伦堡上班，并不是2012年1月份，主任是黄维民。
证据2、管怀林出具的证明，证明于立新的工作时间是12小时，两班倒，工资待遇是每个月1200元。
证据3、空白的保安值班巡查交接班记录表、车辆出入登记表，证明于立新的工作时间。
证据4、江苏正大物业服务有限公司美伦堡2013年春节值班安排表，证明每天工作时间是12个小时，两班倒。
被告质证认为：
证据1，三性均有异议，证明中所写的内容的笔迹与下方证明吴广兵的签字并不是同一笔迹。吴广兵我们也不认识。
证据2，三性有异议，管怀林我们也不认识，他仅仅是说他来应聘，未谈成，就是说他并没有到美伦堡来上班，所以他不能证明工资待遇以及上班时间。
证据1、2均是证人证言，均应出庭接受法庭的质询。故对证据1、2不予认可。
证据3，我们不清楚，我们公司没有这个记录，故三性均有异议，也不能证明原告所要证明的内容。
证据4，三性均有异议，这是复印件，而且我公司也没有这样的安排表。
证据1至4，均不能证明原告所要证明的目的。
被告辩称：于立新是2012年1月份到我公司上班，当时他刚被浅水湾物业公司辞掉，到我公司来，他来上班的时候问过他的情况，他说他大脑开过刀，我们也说了工资不高，不缴纳养老保险，他也同意来的。2012年1月1日就签订了合同。2012年全年上班189天，2013年3、4、5月没有上班，2013年1至7月份共上班61天。原告上班比较松散，不存在加班，7月他和我们保安吵架，去东皋幼儿园上班，在东皋幼儿园没有上几天班，又去金鼎名城，后来又去御龙湾，现在又在北门一个厂里做保安。他从我们这里离开并没有办辞职，就自己走掉了，我还去金鼎名城找过他的。原告所在的美伦堡项目部物业是由沈建承包的，当时也是沈建雇佣的原告，原告与正大物业公司之间并不存在劳动关系。因此，仲裁庭要求被告支付加班费等没有事实依据。综上，请求法庭驳回原告的诉讼请求。
被告为证明自己主张成立，提供证据如下：
证据1、被告与沈建签订的承包协议，签订的时间是2012年1月4日，证明美伦堡项目是由沈建承包的。
证据2、仲裁时由原告向法庭提交的沈建与于立新签订的协议，证明于立新是从2012年1月1日到沈建处工作，双方就工资、养老保险等事宜均进行了约定，签订的时间是2012年1月5日。证明于立新是从2012年1月1日受雇于沈建。公章是江苏正大物业服务有限公司服务处的章，并不是被告单位的公章。
证据3、2012年1月1日到2013年7月份于立新的考勤，这份考勤是由沈建记录在电脑里，后打印出来的。证明原告是上班12个小时，休息24个小时。2012年全年上班是189天，2013年3、4、5月原告中途离开没有上班，7月份又来上班，2013年1至7月份共上班61天。
证据4、2013年7月美伦堡小区的工人工资表，有时候沈建给的现金，所以没有工资表，只找到7月份的，这上面发放的金额仲裁时原告也予以了确认，证明于立新每个月的工资数额。
证据5、2013年9月份拍摄的照片一份，原件在仲裁卷宗内，证明于立新已经在金鼎名城做保安，当时于立新也予以认可。
证据6、仲裁裁决书，我们认为我们和原告不存在劳动关系，所以要求我们承担加班费我们有异议。
原告质证认为：
证据1，我们不清楚他们之间的协议，我们也不清楚是沈建承包的，我们只知道他是负责人。
证据2，于立新和沈建是签订过协议的，盖了江苏正大物业服务有限公司的公章的。
证据3，考勤表是伪造的。要求与工资表、巡岗交接表相对照。
证据4，工资表是存在的，每个月都有，不存在只7月份。
证据5，做保安的照片是9月份拍摄的，是事实，但是他在2013年8月26日已经离开美伦堡。
证据6，仲裁裁决书上注明的时间不准确，原告一天都没有缺勤。
经审理查明：2012年1月4日，被告作为甲方与沈建作为乙方签订《江苏正大物业江建名人城、美伦堡项目部二〇一二年度物业服务经济责任考核协议书》一份。约定：按照物业服务协议对江建名人城、美伦堡小区和业主做好服务和管理工作，对小区的服务和管理负全职，按规定收取物业服务费用；按照公司规定，配备用工人员，并对其进行管理，小区使用人员由乙方聘请，不与公司发生关系。乙方全权负责使用人员的薪酬及管理工作；甲方对乙方的日常工作进行监督检查，发现脱岗，不按规定完成任务，甲方有权做出扣减当月工资或处罚后年终一并结算等决定。
2012年1月5日，沈建作为甲方与于立新作为乙方，签订《协议》一份，约定：甲方受委托，负责美伦堡物业服务工作，甲方聘请乙方作为秩序维护人员，共同完成相关单位委托的有关事宜。一、协议期限为一年，服务时间从2012年1月1日至2012年12月31日止。若不续签协议，双方的协议关系自然终止，乙方无条件另谋职业。在一年的履约期内乙方应服从甲方调遣，遵守规章制度，按照服务单位的有关要求做好秩序维护工作。乙方若不能遵守相关规章制度，甲方有权予以辞退。二、报酬按月承付，乙方的养老保险等事宜乙方自愿自行处理（含工资内）。甲方加盖正大公司服务处公章，由沈建签名，乙方由于立新签名。
原告陈述其于2011年7月5日上班，2012年1月5日订立协议，2013年8月26日离开。被告陈述原告于2012年1月1日上班，2013年7月底离开。2012年全年上班189天，2013年3、4、5月原告中途离开没有上班，7月份又来上班，2013年1至7月份共上班61天。每天工作时间为12小时，上一天班12小时，休息24小时。根据被告提供的2012年1月至2013年7月份的考勤表，2012年1月至2012年5月原告法定节假日出勤2天、双休日出勤21天、工作日出勤55天；2012年6月至2013年6月原告法定节假日出勤1天、双休日出勤47天、工作日出勤108天；2013年7月份原告双休日出勤5天、工作日出勤11天。2013年7月份的考勤表显示原告工作至2013年7月31日。原告述称月工资标准1200元，被告提供的2013年7月份的工资表上载明该月原告实发金额1200元。另查明，2011年2月1日至2012年5月31日如皋市最低工资标准为930元／月，2012年6月1日至2013年6月30日如皋市最低工资标准为1100元／月，2013年7月1日起如皋市最低工资标准调整为1280元／月。
原告于2013年10月17日向如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动关系赔偿金、延时加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资、补发养老保险及医疗保险费。如皋市劳动人事争议仲裁委员会于2014年1月28日作出皋劳人仲案字（2013）第620号仲裁裁决，裁决如下：一、双方劳动关系于2013年7月31日起解除；二、被告向原告支付2012年1月至2013年7月期间的加班工资3359.91元；三、不予支持原告其他仲裁请求。
原告不服仲裁裁决，于2014年2月12日向本院起诉，诉讼请求同前所述。
另查，被告系2004年4月18日设立的有限公司，所属行业为物业管理，一般经营项目为物业服务三级（凭有效的资质证书经营、含小区车辆停放服务）；一般经济信息咨询服务。
上述事实，有当事人陈述及相关证据并经庭审质证确认在卷佐证。
本院认为：被告与沈建签订物业服务经济责任考核协议书，将美伦堡小区的物业服务和管理工作及收取物业服务费用交由沈建负责。虽约定了由承包人收取物业费用、自行聘请小区使用人员，负责使用人员的薪酬及管理工作，但因沈建系被告工作人员，其与原告签订协议，属职务行为，现原告主张与被告之间存在劳动关系，本院应予支持。被告辩称依据考核协议书，原告系受雇于沈建，与被告不存在劳动关系，本院不予认可。原告述称2011年7月5日至被告单位工作，未能提供相关证据。被告辩称原告2012年1月1日至美伦堡项目部上班，且原告与沈建签订的协议约定服务时间从2012年1月1日至2012年12月31日。可以认定原、被告自2012年1月1日起建立劳动关系。原告述称上班至2013年8月26日，未能提供相应证据。根据被告提供的考勤表，原告上班至2013年7月31日。本院认定双方劳动关系至2013年7月31日起解除。用人单位保管工资支付记录和考勤记录的期限为2年，故对欠发劳动报酬的保护期限为2年。原告于2013年10月17日提起仲裁申请，故本院对原告2012年1月1日至2013年7月31日期间的加班工资予以保护。因原告系美伦堡小区的秩序维护人员，考虑到该行业的特殊性，本院采用综合计算工时工作制的方法计算原告的加班工资。即劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位按照不低于本人工资的百分之一百五十支付劳动者加点工资；劳动者在法定节假日劳动的，按照不低于本人的工资的百分之三百支付加班工资。原告每天工作12小时，则2012年1月至2012年5月原告法定节假日出勤24小时，双休日及工作日出勤912小时。该期间的法定工作时间为833小时，则原告延时加班79小时。因双方对加班工资的计算标准未有约定，本院以同时期如皋市最低工资标准（930元／月）作为原告加班工资的计算基数。则被告应支付原告2012年1月至2012年5月期间的法定节假日加班工资384.48元、加点工资632.79元。2012年6月至2013年6月原告法定节假日出勤12小时，双休日及工作日出勤1860小时。该期间的法定工作时间为1666小时，则原告延时加班194小时。本院以同时期如皋市最低工资标准（1100元／月）作为原告加班工资的计算基数。则被告应支付原告2012年6月至2013年6月法定节假日加班工资227.52元、加点工资1839.12元。2013年7月份原告双休日及工作日出勤192小时。该月的法定工作时间为167小时，则原告延时加班25小时。本院以同时期如皋市最低工资标准（1280元／月）作为原告加班工资的计算基数。则被告应支付原告2013年7月份加点工资276元。被告共计应支付原告2012年1月至2013年7月期间的加班工资3359.91元。原告诉求被告支付养老保险金及医疗保险费，不属于劳动争议仲裁的受理范围，本院不予支持。
据此，根据《江苏省工资支付条例》第十七条、第二十二条之规定，判决如下：
一、原、被告劳动关系于2013年7月31日起解除；
二、被告江苏正大物业服务有限公司于本判决书生效后十日内向原告于立新支付2012年1月至2013年7月期间的加班工资3359.91元。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费5元由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（该院开户行：中国银行南通市西被闸支行，户名：南通市财政局，帐号：471558227682）。
审判员 宗卫明
二〇一四年四月二十九日
书记员 李菲菲