山东省滨州市滨城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滨民一初字第124号
原告张娜。
委托代理人张令红，山东中捷律师事务所律师。
被告滨州魏桥科技工业园有限公司。住所地：滨州经济技术开发区杜店医院西邻。组织机构代码73469727-3。
法定代表人魏家坤，该公司总经理。
委托代理人闫奔，山东齐英律师事务所律师。
委托代理人丛维民，男。
原告张娜与被告滨州魏桥科技工业园有限公司劳动争议一案，原告于2014年2月24日诉来本院，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张娜及委托代理人张令红，被告滨州魏桥科技工业园有限公司委托代理人闫奔、丛维民均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张娜诉称，2001年12月12日，原告进入被告公司工作时，被告要求原告违法向其交纳培训费12000元、报名费50元。原告在被告公司工作期间，被告没有依法为原告缴纳社会保险费，所以原告于2013年1月25日提前通知被告后离职。滨州市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书认定事实错误，理由为：1、裁决书认定：被告于2013年9月27日和2013年10月11日分别向原告邮寄送达了《限期回公司通知书》和《解除劳动合同通知书》，但原告没有收到该所谓通知书，并不知道所谓的快件内容，所谓签收的事实系被告杜撰。退一步分析：即便此所谓的通知书是原告收的，从原告2013年1月25日自被告公司离职至2013年9月27日8个月的时间才通知原告限期回公司和解除劳动合同，也不符合法律规定并且大大超过了合理的通知时间，原告无法接受。2、原告离职的原因为被告十余年没有为原告依法缴纳社会保险费，依据有关法律规定，被告应当支付原告诉求的经济补偿金。原告的档案和社会保险关系在被告处，被告应当在十五天内为原告办理转移手续。为维护原告的合法权益，现诉至法院，请求依法判决：1、双方终止劳动关系；2、被告退还原告培训费12000元、报名费50元；3、被告支付原告经济补偿金17427元；4、十五天内为被告办理档案和社会保险关系转移手续；5、被告承担本案诉讼费用。
被告滨州魏桥科技工业园有限公司辩称，一、原告张娜要求支付经济补偿金没有事实和法律依据，该项主张不应得到支持。原告离开被告公司时，没有履行任何请假手续，也没有告知被告，系旷工自动离职。在原告旷工后，被告公司已经按劳动合同约定地址向原告邮寄送达了《限期回公司通知书》、《解除劳动合同通知书》。原告在收到以上《通知书》后未做任何意思表示，也未按规定办理相关手续，又仲裁申请提出主张要求。因此，原告的诉求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条应当支付经济补偿金的条件，故其主张没有事实及法律依据。二、原告要求退回培训费已超过时效，该项主张不应得到支持。原告在2001年12月缴纳培训费时即已知道其权利被侵害，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”的规定，申请人应当于2001年12月12日进厂之日起60日内提出仲裁申请。被告在2013年10月主张退回培训费的仲裁请求早已超过仲裁时效时限。三、原告离职后未到被告处办理离职手续，故在其到被告处办理相关手续后，被告将协助其办理档案和社会保险关系转移手续。综上所述，原告的主张皆无事实及法律依据，恳请法院依法驳回。
经审理查明，2001年11月29日，被告滨州魏桥科技工业园有限公司收取原告“培训费”12000元，“报名费”50元。2001年12月12日，原告到被告滨州魏桥科技工业园有限公司工作，2013年1月25日，原告离职。原告在被告处工作期间，被告没有依法为原告缴纳基本医疗保险和生育保险。被告庭审中陈述已为原告缴纳了基本养老、工伤、失业保险，但被告未提供证据证明。原告离职前12个月月平均工资为2205.24元。
2013年9月24日被告通过中国邮政速递物流向原告邮寄了一份《限期回公司通知书》，内容为“因你擅自离开工作岗位，现通知你3日内到公司上班，否则由此造成的一切责任后果由你个人承担。”该邮件的投递结果显示：2013年9月27日由“办公室代收”。2013年10月11日被告通过中国邮政速递物流向原告邮寄了一份《解除劳动通知书》，内容为“因你自动离职已达15天，已严重影响公司的正常工作，严重违反了公司的规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，现通知与你解除劳动合同，请5日内到公司办理相关手续。”该邮件的投递结果显示：“退回妥投”。以上两份邮件的邮件地址为明日新城。被告称明日新城是原被告签订的《劳动合同》中约定的送达地址，原告对此有异议，认为原告没有收到以上两份邮件。被告提交的《劳动合同》中原告的住址虽为明日星城，但经原被告在庭审中核实，双方一致认可被告提交的《劳动合同》的“张娜”的签字并非原告书写。
2013年10月30日，滨州市劳动人事争议仲裁委员会受理了原告以被告为被申请人提出的仲裁申请，2013年12月23日，滨州市劳动人事争议仲裁委员会作出滨劳人仲案字（2013）第273号仲裁裁决书，裁决：1、滨州魏桥科技工业园有限公司向张娜返还培训费和报名费12050元；2、驳回张娜的其他仲裁请求。张娜不服上述裁决，诉来本院。
被告方没有为原告办理档案关系和社会保险关系转移手续。
上述事实，有滨劳人仲案字（2013）第273号仲裁裁决书、送达证明、《限期回公司通知书》及EMS国内特快专递邮件详情单、《解除劳动合同通知书》及EMS国内特快专递邮件详情单、原被告的陈述等证据在案佐证。
本院认为，劳动者及用人单位均应遵守法律规定，共同构建规范和谐的劳动关系。原告提出因被告方没有依法为其足额缴纳各项社会保险费而离职的主张，经被告方质证有异议，提出原告系自动离职，因原告在被告处工作期间，被告方没有为原告缴纳社会保险费，且被告方亦未提交原告系自动离职的相关证明材料，故对原告的这一主张，本院予以采信。原告以此为由提出解除与被告方的劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，对原告提出解除原被告之间劳动关系的请求，本院予以支持。被告虽于2013年9月24日、2013年10月11日分别邮寄出《限期回公司通知书》、《解除劳动合同通知书》，但通过被告提交证据来看，无法证明原告已收到以上两份《通知书》，尤其是《解除劳动合同通知书》的回执单中显示投递结果为退回，已明确表明原告未收到《解除劳动合同通知书》，故本院对被告提出的原告收到通知书后无任何意思表示的答辩主张不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，被告方应当支付原告经济补偿金，同时，《中华人民共和国劳动合同法》从2008年1月1日起颁布实施，2008年1月1日之前，《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》（劳部发（1994）481号）中关于经济补偿金的规定，不包括因用人单位没有依法缴纳社会保险费劳动者提出解除劳动关系的情形。因此经济补偿金的计算年限应当从2008年1月1日起计算，具体数额为：5.5个月×2205.24元／月=12128.82元。
对原告要求被告退回其培训费12000元、报名费50元的诉讼请求，经被告质证无异议，故对原告要求被告退回其培训费12000元、报名费50元的诉讼请求，本院予以支持。
被告作为用人单位有用工自主权，对单位职工有管理权。被告应当依法管理和保存原告的档案。原告离职时应办理相关的离职手续。在双方劳动关系解除后，被告应当及时将原告的档案转移到失业保险机构。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”之规定，被告方应当在本判决生效之日起十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条，《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》（劳部发（1994）481号），《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
解除原告张娜与被告滨州魏桥科技工业园有限公司之间的劳动关系；
二、被告滨州魏桥科技工业园有限公司于本判决生效后十日内支付原告张娜经济补偿金12128.82元；
三、被告滨州魏桥科技工业园有限公司于本判决生效后十日内退回原告张娜培训费12000元、报名费50元；
四、被告滨州魏桥科技工业园有限公司于本判决生效后十五日内为原告张娜办理档案和社会保险关系转移手续；
五、驳回原告张娜其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告滨州魏桥科技工业园有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。
审 判 长 魏 涛
人民陪审员 朱友训
人民陪审员 尹爱华
二〇一四年十月十日
书 记 员 顾科香