江苏省海安县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）安民初字第00043号
原告江苏华丰农业装备有限公司，住所地海安县海安镇中坝南路55号2幢206室。
法定代表人周君，江苏华丰农业装备有限公司董事长。
委托代理人张健，江苏海晨律师事务所律师。
被告江益萍。
委托代理人江南。
原告江苏华丰农业装备有限公司（以下简称华丰公司）与被告江益萍劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员潘秀宗独任审判，并公开开庭进行了审理。原告华丰公司的委托代理人张健，被告江益萍的委托代理人江南到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告华丰公司诉称：原告从未聘用过被告江益萍，原、被告之间并不存在劳动关系，江益萍仲裁时提供的手机短信，移动通信充值发票，通话录音、银行借记卡明细对账，银行业务运营平台查询记录不具备客观性、关联性、合法性。因此海安县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称海安仲裁委）裁决错误。请求法院判决，1.确认双方之间不存在劳动关系；2.华丰公司不予支付江益萍2013年10月5日至2014年1月31日双倍工资差额6739.13元。
被告江益萍称：被告自2013年9月5日到华丰公司上班，并与华丰公司建立劳动关系，双方虽未签订书面劳动合同，但口头约定被告试用期3个月工资1500元／月，转正工资为2000元／月由用人单位签订书面合同并交纳社会保险。2013年12月，被告试用期满，华丰公司并未与其签订书面合同也未缴纳社会保险。2014年2月16日，华丰公司在没有任何征兆的前提下单方终止用工关系。请求法院依据法律判决原告支付被告二倍工资差额。
经审理查明：原告华丰公司于2004年2月25日依法登记成立，法定代表人周君，经营期限为2004年2月25日至2024年2月24日，经营范围为农业机械及配件等项目。2014年12月8日，江益萍因与华丰公司产生争议，向海安仲裁委申请仲裁，请求海安仲裁委裁决，1.华丰公司支付未提前30日通知解除劳动合同代通知金2000元；2.华丰公司支付2013年9月至2014年1月期间的二倍工资差额10000元。2015年1月12日，海安仲裁委裁决华丰公司支付江益萍2013年10月5日至2014年1月31日二倍工资差额6739.13元。华丰公司不服，于2015年1月23日向我院起诉，我院予以立案受理。审理中，被告仅主张二倍工资差额，其他仲裁请求未予主张。
庭审中，为证实与华丰公司存在劳动关系，江益萍提供了手机短信、移动充值发票、通话录音、中国农业银行借记卡明细对账单以及中国农业银行业务运营相应平台查询记录单各一份。其中，手机号码为151××××8268发送的短信内容为“周君携全家给您拜个晚年，祝您阖家幸福！新春快乐！马年薪水一马当先……，公司由于经营不善，不得不让你另谋高就，对不起！”；移动充值发票显示手机号码为151××××8268的机主为周君；中国农业银行借记卡明细对账单显示江益萍于2013年11月11日从账号10×××29账号处汇入1327元工资，2013年12月10日从账号10×××29账号汇入工资1500元，2014年12月8日汇入工资5500元，且账号10×××29对应的实际账号为10×××76。中国农业银行业务运营响应平台反映江益萍共有三笔工资收入，其中最后一笔打款账号为10×××76，公司为本案原告华丰公司。通化录音（据称为江益萍与华丰公司销售部负责人都仁的通话录音），内容主要是江益萍反映其9月5日去公司上班，试用期为3个月，去了四五个月；都仁表示“有些问题我也和他们说过，有些事情当断则断”。江益萍称短信内容为华丰公司法定代表人周君给其手机（号码为182××××3296）发送的短信内容；三笔工资收入中1327元为9月5日至9月30的工资收入，1500元为10月1日至10月31日工资收入，5500元分别为2014年11月的1500元工资收入以及2014年12月及2015年1月份各2000元工资收入。原告华丰公司对江益萍提交的上述证据皆有异议，华丰公司代理人表示公司的实际经营者为周君老公，工资虽由华丰公司支付但由于老板不在家无法核实具体情况。至于都仁，华丰公司代理人表示公司确有其人。
上述事实，有当事人陈述，原告提交的手机短信、移动充值发票、通话录音、中国农业银行借记卡明细对账单以及中国农业银行业务运营相应平台查询记录单，海劳人仲案字（2014）第407号仲裁裁决书及仲裁庭审笔录等证据在案佐证。
本院认为：本案争议的焦点在于原、被告之间是否为劳动关系。庭审中，被告江益萍向法庭提供了多份证据材料，其中中国农业银行借记卡明细对账单能够证明江益萍自2013年11月11日至2013年12月10日有三笔工资收入；中国农业银行业务运营响应平台查询记录能够证实江益萍的上述三笔工资收入皆来源于华丰公司，华丰公司代理人对于上述工资收入来源于华丰公司并未予以否认；手机短信内容能够证实华丰公司法定代表人周君要求江益萍另谋职业；与都仁的谈话，都仁虽未明确反映江益萍的工作状况，但对于江益萍反映的情况也未予以否认，且华丰公司代理人也认可都仁确为公司人员。本院认为，华丰公司为依法成立的用人单位，江益萍具有合法的劳动者身份，华丰公司支付给江益萍工资款以及要求江益萍另谋职业，及与都仁的通话内容皆能反映双方之间存在劳动关系。华丰公司代理人虽辩称公司实际由法定代表人周君的老公在实际经营，但并未向法庭提交相应证据。即使如华丰公司所述，公司由他人经营，也不影响劳动者与用人单位之间成立劳动关系。因此，本院认为华丰公司与江益萍之间存在合法的劳动关系。
庭审中，江益萍向法庭提交了其工资收入明细，其中
2013年11月11日收入1327元工资，2013年12月10日收入工资1500元，2014年12月8日收入工资5500元。江益萍解释称，双方曾口头约定试用期为3个月，试用期工资为1500元／月，转正后工资2000元／月，上述工资中1327元为9月5日至9月30的工资收入，1500元为10月1日至10月31日工资收入，5500元分别为2014年11月的1500元，以及2014年12月和2015年1月份各2000元工资收入。本院认为江益萍的解释与其工资发放情况能够相互印证，对此本院予以认定。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告华丰公司未能提供证据证明其与江益萍之间订立有书面劳动合同，因此，江益萍在仲裁中要求华丰公司支付二倍工资差额符合法律规定。关于支付的金额，本院认为，参照江益萍的工资收入情况，江益萍2013年9月5日到华丰公司工作，其2013年9月至2014年1月的工资分别为1327元、1500元、1500元、2000元和2000元，被告华丰公司应当自2013年10月5日至2014年1月31日支付江益萍二倍工资差额6739.13元（1500元÷23天×19天＋1500元＋2000元＋2000元）。庭审中，华丰公司要求本院确认双方之间不存在劳动关系，本院认为，劳动关系的确认属于江益萍仲裁请求的前提，海安仲裁委裁决华丰公司支付江益萍二倍工资差额，本院经过审理对双方之间的劳动关系予以确认，所以对于华丰公司的上述请求本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：
一、原告江苏华丰农业装备有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告江益萍2013年10月5日至2014年1月31日二倍工资差额6739.13元。
二、驳回原告江苏华丰农业装备有限公司的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》（2012修正）第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状及按对方当事人提供副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。
代理审判员 潘秀宗
二〇一五年三月二十三日
书 记 员 孙ＸＸ
附：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。