福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0582民初2343号
原告福建省晋江市闽源陶瓷有限公司，住所地晋江市。
法定代表人苏进生，该公司执行董事。
委托代理人吴灵恩，晋江市磁灶法律服务所法律工作者。
被告吴金泉，男，1981年12月26日出生，汉族，住晋江市。
委托代理人黄总是，福建景天律师事务所律师。
原告福建省晋江市闽源陶瓷有限公司（以下简称闽源公司）与被告吴金泉劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月7日受理后，依法由代理审判员吴水龙适用简易程序公开开庭进行了审理。原告闽源公司的委托代理人吴灵恩、被告吴金泉及其委托代理人黄总是均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告闽源公司诉称，2015年3月2日上午9时30分，被告吴金泉因擅自站在行进中的叉车上而不慎摔落致骨折，经鉴定为劳动功能障碍等级（伤残）九级，但原告已承担全部医疗费用29889.33元，并转账给被告妻子王锦秀三次共计8000元及交付王锦秀现金2000元，且本案工伤系由于被告违规而引起的，应由被告承担主要责任，原告又与被告及其妻子于2015年3月29日进行协商并一次性终结赔偿被告38000元，故请求判令原告不予支付被告医疗费30073.61元、护理费1546元、停工留薪期工资15600元、一次性伤残补助金35100元、劳动能力鉴定费320元、一次性工伤医疗补助金30108元、一次性伤残就业补助金30108元。
被告吴金泉辩称，应驳回原告的诉讼请求，支持晋劳仲案（2016）36号裁决书的裁决结果，且本案中被告仅收到原告38000元及未与原告达成一次性终结处理的协议。另外，被告请求在本案中一并处理后续治疗所花费的医疗费9189.43元。
在本案审理过程中，对原告闽源公司与被告吴金泉双方无争议事实确认如下：
一、被告于2013年3月5日进入原告任仓库管理员，并于当日签订书面劳动合同，合同期限为二年，双方约定工资为月薪制。被告未参加工伤保险。双方均同意劳动关系于2016年1月28日起解除。
二、2015年3月2日上午，被告乘坐苏世忠驾驶的叉车从公司展厅前往新仓库拿样品，途中不慎摔落，又被叉车撞伤，其伤情经中国人民解放军第一八〇医院诊断为：左桡骨中断闭合性骨折；右耻骨上下支闭合性骨折。事故发生后，被告该该院住院治疗27天，于2015年3月29日出院，出院医嘱为“卧床休息2个月，加强患肢功能锻炼，3个月内左前臂禁持重物及过度负重”。
三、该事故于2015年8月23日经晋江市人力资源与社会保障局认定为工伤事故（晋人社工人（2015）598号）。2015年12月9日，被告经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级九级（泉劳鉴委伤字（2015）1401号），护理等级未确认。
四、晋江市劳动争议仲裁委员会（以下简称晋江劳仲委）于2016年1月11日受理被告于原告工伤待遇争议一案，该案中被告请求裁决原告支付停工留薪期工资50400元、一次性伤残补助金37800元、一次性工伤医疗补助金34348元、一次性伤残就业补助金34348元、医疗费294元、营养费4527元、住院伙食补助费810元、护理费12919.5元、误工费30739.5元、鉴定费2180元（包含司法鉴定费）、后续治疗费9000元、未签订劳动合同双倍工资46200元。晋江劳仲委于2016年2月4日作出晋劳仲案（2016）36号仲裁裁决书，裁决如下：1.原告应一次性支付被告医疗费30073.61元、住院护理费1564元、停工留薪期工资15600元（4个月×3900元／月）、一次性伤残补助金35100元（9个月×3900元／月）、劳动能力鉴定费320元、一次性工伤医疗补助金30108元、一次性伤残就业补助金30108元，扣除已支付46000元，共计应支付96873.61元；2.原、被告之间的劳动关系自2016年1月28日起解除；3.驳回被告主张的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，于2016年3月7日向本院提起诉讼。除晋江劳仲委认定的工资标准外，原、被告对裁决书中的其他项目计算标准均无异议。
根据双方争执的问题，归纳本案争议的焦点为：一、原告闽源陶瓷与被告吴金泉之间是否达成赔偿协议并履行完毕？二、原告是否应当支付被告各项费用共计96873.61元？现本院查证如下：
一、关于原告闽源陶瓷与被告吴金泉之间是否达成赔偿协�并履行完毕的争议焦点。
原告认为已与被告达成赔偿协议且已一次性终结赔偿被告38000元，并提供收条一份，其上显示“收条／今收到厂里人民币叁万捌仟元／一次性终结处理赔偿／吴金泉（38000元）／王锦秀／2015年3月29日”，以此证明其主张的事实。被告质证认为，对该证据的真实性、合法性及关联性均持有异议，并称其妻子王锦秀确有出具一张载明“今收到厂里人民币38000元”的收条交原告收执，但该收条上并未载明“一次性终结处理赔偿”字样。
被告认为与原告之间并未就本案工伤事故的赔偿事宜达成协议，并提供收条照片一份，其上显示“收条／今收到厂里人民币叁万捌仟元／吴金泉（捺印）（38000元）／王锦秀／2015年3月29日”，以此证明双方并未形成“一次性终结处理赔偿”的协议。原告质证认为，因被告未能提供原件，对该证据的真实性、合法性及关联性均持有异议。
本案中，被告于2016年4月1日向本院提交笔迹鉴定申请，申请对原告提供的收条中“吴金泉”、“王锦秀”的签名是否为被告及其妻子王锦秀所书写。因原告在其提交的证据目录中载明该证据拟证实被告收到原告现金38000元的事实，而在本院向被告及其妻子王锦秀询问过程中，被告述称原告提供的欠条中除“一次性终结处理赔偿”外的其他内容均属实，王锦秀亦述称其在收到款项后由出具一张38000元的收条交原告收执，即被告及其妻子王锦秀对于2015年3月29日收到原告交付的38000元的事实并无异议，故被告申请鉴定的事项对证明待证实是无意义，本院依法不予准许，对被告于2015年3月29日收到原告支付的38000元这一事实亦予以确认。
本院认为，被告提供的收条并非原件，原告对该证据的真实性、合法性及关联性均�有异议，故对该收条的证据效力及证明力均不予确认。原告提供的收条中虽载明“一次性终结处理赔偿”，但并未载明赔偿的项目，被告亦否认与原告就本案工伤事故形成赔偿协议而仅确认于2015年3月29日收到原告交付的38000元，故该证据与原告关于双方已形成赔偿协议的主张并无直接关联，本院不予采纳为本案定案根据。因原告未能进一步提供证据证明与被告之间形成赔偿协议，故原告相关主张缺乏事实依据，本院不予确认。综上，原、被告双方并未就本案工伤事故形成赔偿协议并履行完毕。
二、关于原告是否应当支付被告各项费用共计96873.61元的争议焦点。
1.关于医疗费部分。
原、被告均对晋江市劳仲委认定的医疗费共计30073.61元（包含住院伙食补助费1148元、住院护理费596元）并无异议，但原告认为其已支付部分医疗费29889.33元，并提供晋江市新型农村合作医疗服务中心（以下简称新农合中心）询问笔录复印件一份，以此证明原告已支付部分医疗费29889.33元的事实。被告质证认为，因该询问笔录系复印件，故应以法院依职权调取的询问笔录为准。本院依职权于庭后向新农合中心调取该询问笔录，经核对与原告提供的复印件一致，该询问笔录中被告妻子王锦秀述称“参合人已经出院并且医药费29889.33元公司付了”，与原告主张的事实相印证。因此，扣除原告已支付的部分医疗费29889.33元后，原告还应支付被告184.28元。
2.关于被告的工资标准。
原告认为被告的工资为3500元／月，并提供证据如下：（1）工资表十份，其上显示自2014年2月份起被告的基本工资为3500元、满勤奖为100元，以此证明被告的工资标准为3500元／月；（2）现金支出凭证一份，其上显示被告收到原告支付的2015年1�、2月份工资7447元，原告另述称其中447元系按被告3月份上班天数所发的工资，以此证明被告的工资标准为3500元／月。被告质证认为，对原告提供的两份证据及相关陈述并无异议，但实际发放的工资应按晋江劳仲委确认的3900元计算。
被告认为其工资标准为3900元／月，但未向本院提供证据。
本院认为，被告对原告提供的工资表、现金支持凭证均无异议，故对该两份证据的证据效力及证明力均予以确认。该两份证据可以证实被告的基本工资为3500元。被告主张实际发放的工资为3900元，但未能提供证据证明，故被告相关主张缺乏事实依据，不予采信。综上，被告的工资标准应按3500元／月予以认定，因此停工留薪期工资、一次性伤残补助金应分别调整为14000元（4个月×3500元／月）、31500元（9个月×3500元／月）。
3.原、被告双方对晋江劳仲委确认的住院护理费1564元、劳动能力鉴定费320元、一次性工伤医疗补助金30108元、一次性伤残就业补助金30108元均无异议，本院予以确认。
4.关于原告已支付被告的款项。
原告认为，除仲裁裁决书中确认的46000元外，原告另支付被告妻子王锦秀现金2000元，并提供收条一份，其上显示“今收到贰仟元整（2000元）／王锦秀／3.8”，以此证明原告于2015年3月8日交付被告妻子王锦秀现金2000元的事实。被告质证认为，对该证据真实性、合法性并无异议，但认为2015年3月29日出具的38000元的收条已包含该笔款项。
被告认为，其仅收到原告交付的款项共计46000元。
本院认为，被告对原告提供的证据的真实性、合法性并无异议，且王锦秀亦在本院于2016年4月21日向其所作询问笔录中对该收条予以确认，故对该证据的证据效力予以确认。该证据可以证实被告妻子王锦秀于2015年3月8日收到原告交付的现金2000元的事实。被告认为2015年3月29日出具的38000元的收条中已包含该款项，但因该两笔款项系分别出具收条，且被告未能提供证据证明2015年3月29日收到的款项38000元中包含该2000元，故对被告相关质证意见，不予采信。因此，原告已支付被告的款项共计48000元。
综上，原告应支付被告的款项为医疗费184.28元、停工留薪期工资14000元、一次性伤残补助金31500元、住院护理费1564元、劳动能力鉴定费320元、一次性工伤医疗补助金30108元、一次性伤残就业补助金30108元，共计107784.28元，扣除原告已支付的48000元后，原告还应支付被告59784.28元。
本院认为，原告闽源公司与被告吴金泉之间形成的劳动关系，应受法律保护。原、被告双方自愿于2016年1月28日起解除劳动关系，本院予以准许。原告关于与被告就本案工伤事故的赔偿事宜形成赔偿协议并履行完毕的主张，缺乏事实依据，不予支持。被告伤情经认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。原告作为用人单位未依法为被告缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，原告应支付被告各项工伤保险待遇费用共计107784.28元，扣除已支付的48000元后，还应支付59784.28元。原告请求不予支付被告各项工伤保险待遇费用，与法律规定相悖，不予支持，予以驳回。被告关于在本案中一并处理后续治疗费的主张，因缺乏法律依据，不予采纳，被告可另行向原告主张该项费用。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及参照《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十一条第二款、第二十七条之规定，判决如下：
一、原告福建省晋江市闽源陶瓷有限公司与被告吴金泉之间的劳动关系自2016年1月28日起解除。
二、原告福建省晋江市闽源陶瓷有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告吴金泉医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、住院护理费、劳动能力鉴定费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用共计59784.28元。
三、驳回原告福建省晋江市闽源陶瓷有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序审理，减半收取5元，由原告福建省晋江市闽源陶瓷有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之�起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
代理审判员 吴水龙
二〇一六年六月七日
书 记 员 尤芳冰
附件：本案所适用的法律、行政法规
1.《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
2.《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工�：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治�工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或�职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
4.《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》
第二十一条劳动能力鉴定费用从统筹地区当年征收的工伤保险费中支付。
用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。具体收费标准由省人民政府价格主管部门和财政部门制定。
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满�年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计�。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
法官提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》
第二十七条规定：在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。
第二十八条规定：申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。
第二十九条规定：生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。