广西壮族自治区钦州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）钦民三终字第34号
上诉人（一审原告）：钦州市幸福房地产有限责任公司万国饭店管理分公司。
负责人ＸＸ芬，董事长。
委托代理人苏建华，广西海湾律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）李洪。
上诉人钦州市幸福房地产有限责任公司万国饭店管理分公司与被上诉人李洪因劳动争议纠纷一案，不服钦北区人民法院（2013）钦北民初字第858号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月10日受理后，依法组成由黄载文担任审判长，审判员王红艳；代理赵斯婷参加的合议庭，于2014年2月21日公开开庭审理了此案。上诉人钦州市幸福房地产有限责任公司万国饭店管理分公司的委托代理人苏建华，被上诉人李洪到庭参加诉讼，上诉人钦州市幸福房地产有限责任公司万国饭店管理分公司的负责人ＸＸ芬经本院合法传唤，没有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
钦北区人民法院经审理查明：李洪于2012年4月至2012年11月在钦州市幸福房地产有限责任公司万国饭店管理分公司下属的安和物业有限公司万国管理处工作，月工资2500元。钦州市幸福房地产有限责任公司万国饭店管理分公司未与李洪签订劳动合同，未为李洪缴纳社会保险费，李洪于2012年12月1日辞职。双方因双倍工资、社会保险费、经济补偿金发生劳动争议，李洪于2013年4月17日向钦州市钦北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：（1）钦州市幸福房地产有限责任公司万国饭店管理分公司支付李洪双倍工资20000元；（2）钦州市幸福房地产有限责任公司万国饭店管理分公司支付李洪经济补偿金2500元；（3）钦州市幸福房地产有限责任公司万国饭店管理分公司为李洪补缴2012年4月至2012年11月的社会保险费。2013年5月30日，钦州市钦北区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：1、钦州市幸福房地产有限责任公司万国饭店管理分公司支付李洪双倍工资17500元、经济补偿金2500元，本裁决生效后15日内支付；2、钦州市幸福房地产有限责任公司万国饭店管理分公司按规定为李洪缴纳2012年4月至2012年11月期间的社会保险费，具体数额以社会保险经办机构核定为准。钦州市幸福房地产有限责任公司万国饭店管理分公司不服裁决，向钦北区人民法院提起诉讼。
针对上述事实，认定依据：1、仲裁裁决书，以证实案经仲裁的事实；2、法定代表人身份证明、营业执照、组织机构代码证，以证实原告身份；3、钦州市社会保险事业局《证明》3张，以证实被告2012年4月至2012年11月没有参加职工失业保险、基本养老保险、工伤保险与生育保险；4、钦州市钦北区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，以证实本案已经经过劳动仲裁。
钦北区人民法院认为：被告在原告处工作期间，原告未为被告缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”，职工可与单位解除劳动关系，被告于2012年12月1日辞职，双方的劳动关系应自被告辞职时解除，即双方存在劳动关系期间从2012年4月至2012年11月止。
一、关于“双倍工资”问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。被告于2012年4月供职于原告下属安和物业有限公司万国管理处，原告应在被告供职一个月内与被告签订书面劳动合同，若被告拒签书面劳动合同，原告应当书面通知被告终止双方的劳动关系。但原告没有提供相关证据证实其已经书面通知被告终止劳动关系，也没有提供证据证实被告拒绝与其签订合同，因此，原告丧失依法不承担支付被告未签书面劳动合同双倍工资责任期间权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，原告应支付被告双倍工资的时间为2012年5月至2012年11月（计7个月），被告工作期间的工资已支付，原告仍应支付另一倍工资，劳动仲裁部门的计算正确，即由原告支付双倍工资17500元（7个月×2500元／月）给被告。
二、“经济补偿金”问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”，本案中，被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，应当依照上述法律规定按李洪基本工资2500元，支付1个月工资的经济补偿，即支付李洪经济补偿2500元。
三、“社会保险费”问题。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动法》第一百条和国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，社会保险费的征缴是有关行政主管部门的法定行政职责。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定：劳动者以用人单位未为其社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，属人民法院受理范围。除此之外的社会保险争议不应属于人民法院受理劳动争议案件范围。因此，对本案原告是否应为被告缴纳社会保险费的问题，不属于人民法院受理劳动争议案件范围，当事人可向劳动行政部门和有关主管部门申请解决。
综上所述，原告的诉讼请求均缺乏事实和法律依据，根据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款之规定，判决，一、驳回原告钦州市幸福房地产有限责任公司万国饭店管理分公司的诉讼请求；二、原告钦州市幸福房地产有限责任公司万国饭店管理分公司支付双倍工资17500元、经济补偿金2500元给被告李洪。案件受理费10元，减半收取5元，由原告钦州市幸福房地产有限责任公司万国饭店管理分公司负担
钦北区人民法院作出上述一审判决后，钦州市幸福房地产有限责任公司万国饭店管理分公司不服，向本院提起上诉，上诉理由：公司多次通知被上诉人李洪签订劳动合同，但被上诉人李洪却以种种理由而拒绝签订，过错完全在被上诉人李洪，因此应由其承担一切不利的后果。请求撤销原判，改判不需支付李洪的双位工资17500元，经济补偿金2500元。
该案在本院审理期间，上诉人钦州市幸福房地产有限责任公司万国饭店管理分公司没能为自己的主张提供新的证据予以证明。一审法院认定事实准确，本院依法予以采纳。
本院认为：被上诉人李洪在为上诉人钦州市幸福房地产有限公司万国饭店管理分公司下属的安和物业有限公司万国管理处工作期间，钦州市幸福房地产有限公司万国饭店管理分公司未为其缴纳社会保险，故被上诉人李洪依法可解除其与钦州市幸福房地产有限公司万国饭店管理分公司的劳动关系，同时，由于钦州市幸福房地产有限公司万国饭店管理分公司未能提供出相关证据证明其已书面通知被上诉人李洪签订劳动合同的事实，故依法应支付因未签订书面劳动合同相应的经济补偿，原判认定事实清楚，适用法律正确。上诉人钦州市幸福房地产有限公司万国饭店管理分公司的上诉理由不能成立，上诉请求不予支持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费人民币10元，由上诉人钦州市幸福房地产有限责任公司万国饭店管理分公司负担。
本判决为终审判决
审 判 长 黄载文
审 判 员 王红艳
代理审判员 赵斯婷
二〇一四年二月二十一日
书 记 员 香泳玲