天津市东丽区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丽民初字第4006号
原告冯悦。
被告天津市津工超市有限责任公司，住所地天津市东丽区程林工业区。
法定代表人卢代盛，总经理。
委托代理人赵扬，该公司法务经理。
原告冯悦与被告天津市津工超市有限责任公司劳动争议一案，本院于2015年6月24日受理后依法由审判员许洪霞独任审判，于2015年7月16日、8月7日公开开庭进行了审理。原告冯悦、被告的委托代理人赵扬均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告自入职以来，日平均工作长达12小时，周六、日和法定休假日不休息，也未休年假。被告从未支付原告加班费，严重违反《劳动法》的相关规定，现不服裁决，故原告诉请：一、原告与被告自2012年10月25日至解除劳动关系之日存在无固定期劳动合同；二、被告支付原告自2012年10月25日至2014年7月26日期间的平日加班、双休日加班和法定假（日）加班费29387元；三、被告支付原告自2012年10月25日至2014年7月26日期间基本工资低于国家最低工资标准差额部分13450元；四、被告支付原告自2012年10月25日至2014年7月26日期间取暖费、防暑费1448元；五、被告支付原告自2012年10月25日至2014年7月26日期间未签订劳动合同双倍工资43969.55元；六、被告支付原告自2012年10月25日至2014年7月26日期间年假工资689.65元。庭审中，原告明确第一项诉讼请求是要求确认原告与被告自2012年10月25日至2014年7月26日期间存在劳动关系，第二项诉讼请求是由被告支付原告自2012年10月25日至2014年7月26日期间的延时加班费1391.49元、双休日加班费24715.38元和法定假（日）加班费4671.2元，第三项诉讼请求是由被告支付原告自2012年10月25日至2014年7月26日期间的基本工资低于国家最低工资标准差额13450元。放弃第四项诉讼请求中由被告支付原告2013年取暖费520元、2013年防暑降温费464元的要求，要求被告支付2014年防暑降温费464元。第五项诉讼请求为由被告支付自2012年11月25日至2013年10月25日期间未签订劳动合同双倍工资28000元。第六项诉讼请求为由被告支付原告带薪年假工资，包括2013年689.65元和2014年309元。
原告为支持其诉讼请求提供证据如下：
一、天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会津丽劳人仲字（2015）第196号《仲裁裁决书》，证明双方争议经过仲裁前置程序。
二、2014年1月、6月的工资照片，证实被告支付的法定节假日加班费有差额。
三、第28店5月份考勤，证实原告出勤30天，其中夜班10天。
四、工资存折，证实原告的工资数额、未签订劳动合同双倍工资差额的计算方法。
被告辩称，认可与原告存在无固定期限劳动合同关系，同意按照仲裁裁决的数额支付原告延时加班费差额，超出裁决的部分不同意支付。不存在最低工资的差额，所以不同意原告的第三项诉讼请求。同意支付2014年防暑降温费。未签订劳动合同双倍工资的请求已超过时效，所以不同意支付。第六项带薪年休假工资的请求同意按仲裁裁决支付，超出部分不同意。
被告针对其答辩意见提供证据如下：
一、原告的工资明细，证明各种加班费用已经足额支付和不低于最低工资。
二、关注网上信息的规定，证明公司所有的制度均向原告公示。
三、2011年工资及工时制度，证明原告的工时适用综合工时。
原告对被告提供证据的质证意见，不认可工资明细，没有夜班费，与原告的工资表对不上，应以原告的照片为准。不知道两个文件。
被告对原告提供证据的质证意见，对裁决书、存折无异议，工资表、考勤表都是影印件均不全，不认可其真实性。
本院认证意见，原告所提供的考勤为复制件，被告否认，原告并无其他证据佐证其真实性，故本院不予采信。原告提供的工资表照片中夜班费和提成之和与被告提供的工资明细中的提成相同，按照原告所述每月10个夜班，夜班补助应为10.60元，而被告提供的工资明细中的4月至7月的提成数额均为10.60的倍数，且有三个月数额相同。依被告规定，提成是根据每月门店利润提成，连续数月的提成数额出现雷同显然违背常理，据此，本院对于被告提供的2014年1月至7月工资明细中的提成部分不予采信。原告认可该明细的工资总额，该明细中岗位工资、基本工资、平日加班费、法定休假日加班费的数额亦能够与原告的工资照片相对应，因此本院确认被告工资明细中该部分内容的证明力。原告提供的裁决书、存折与被告提供的其他证据真实、合法，与其主张有关联，本院确认其证明力。
经审理查明，原告自2012年10月25日到被告处从事理货员工作，工作至2014年7月26日。双方未签订劳动合同。原告的工作岗位实行综合计算工时制度。被告关于工时的制度规定，对于门店员工适用“综合计算工时制度，每天工作8小时、每周休息一天或早中班倒班（早班7点至下午2点，中班下午2点至晚上9点）每天工作7小时每周休息一天且每周工作时间不超过48小时的工时制度；对于一些排班困难的门店，可以采取门店员工每天工作12小时，工作一天休息一天的工时制度，但每周工作也不可超过48小时。”被告关于工资的制度规定，门店员工基薪为920元，每月按照实际加班时间向职工支付加班工资，提成应必须满足基薪、固定加班费后方可提取。
原告的工资构成包括岗位工资、基本工资、提成、平日加班费、法定休假日加班费等待遇。原告的工作时间为上12小时，休息36小时，法定休假日在岗。自2014年1月至7月，每月有夜班。被告处职工的考勤由各店店长每月26日在网上报送，工资周期自上月27日至本月26日。截至2014年3月26日前，被告每月按固定标准支付原告延时加班费。自2014年3月27日起至2015年3月，原告仍有延时加班，被告不再以固定数额支付延时加班费，其所支付的延时加班费低于原告应得加班费数额，存在差额738元。原告存在法定休假日加班情形，被告支付的加班费以89.03元或92元的标准支付，低于同期最低工资的300%，存在差额4627.79元。
原告在职期间，被告所支付的工资并无低于同期本市最低工资的情形。2014年度，被告未支付原告防暑降温费，未安排原告休带薪年休假，亦未支付原告未休年假的工资。2014年7月26日，原、被告解除劳动合同关系。被告没有为原告开具解除劳动合同证明书。
2015年3月13日，原告申诉至天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会，该委于2015年6月11日作出津丽劳人仲字（2015）第196号《仲裁裁决书》，裁决原、被告自2012年10月25日至2014年7月26日期间存在劳动关系、被告支付原告2014年3月27日至7月26日期间的延时加班费差额738元、2014年防暑降温费512元、2014年带薪年休假工资309元，由被告为原告开具解除劳动合同证明书，驳回了原告的其他诉讼请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。
庭审中，被告针对原告所诉的未签订劳动合同双倍工资、带薪年休假工资等请求，提出已超过一年的时效抗辩。
本院认为，被告未在原告入职一年内与原告签订劳动合同，依《劳动合同法》的规定，应视为已经签订无固定期限劳动合同。原、被告系合法的劳动关系，依法受劳动法律的调整，劳动者的合法权益应予保护。
被告同意支付原告2014年的带薪年休假工资309元、2014年防暑降温费512元以及为原告开具解除劳动合同证明书，原告无异议，本院照准。
关于原告主张的双休日加班费一节，原、被告虽未书面约定原告的岗位系适用综合工时制度，但原告自入职至解除劳动合同关系，双方始终按此制度执行。于此制度下，不存在休息日加班费，因此，原告所诉双休日加班费的请求于法无据，应予驳回。
关于法定休假日加班费一节，依法规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原告主张2012年10月至2014年7月期间所得法定休假日加班费与本市同期最低工资标准300%之间的差额，被告在上述期间内所支付原告的法定休假日加班费低于该标准，存在差额4627.79元应当予以补足。
关于原告主张的延时加班费一节，依法规定，安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。原告一直在门店的销售岗位工作，其工资构成包括了销售提成和固定的延时加班费，2014年3月前被告已经按月支付固定数额延时加班费，现原告主张尚存在延时加班费差额应就其加班事实承担举证责任，现其并无证据，则应承担不利的法律后果。自2014年4月起至2015年3月，原告仍有延时工作，被告未足额支付延时加班费，原告主张按同期本市最低工资标准为基数核算延时加班费的主张应当成立，被告应当补足差额。被告对仲裁裁决确定由其支付原告延时加班费差额未提起诉讼，且该数额均在合法范围内，本院即以此数额确定被告支付，原告超出该数额的诉讼请求并无依据，本院不予支持。
关于原告主张被告支付基本工资低于国家最低工资标准差额一节，被告所支付的工资包括岗位工资、基本工资等每月固定工资项目，被告在此期间所支付的工资数额并未低于同期最低工资标准，故原告该项诉讼请求并无证据，本院不予支持。
关于原告主张被告支付未签订劳动合同双倍工资以及2013年带薪年休假工资一节，被告提出时效抗辩，该两项待遇应适用一年的申诉时效，截至原告此次申诉，确已超过一年，现原告亦无证据佐证存在时效中断或延长的事由，因此被告的抗辩成立，原告的上述诉讼请求本院不予支持。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、第（三）项、第四十五条、第四十八条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、原告冯悦与被告天津市津工超市有限责任公司自2012年10月25日至2014年7月26日期间存在劳动关系。
二、被告天津市津工超市有限责任公司支付原告冯悦自2014年3月27日至7月26日期间的延时加班费差额738元。
三、被告天津市津工超市有限责任公司支付原告冯悦2014年防暑降温费512元。
四、被告天津市津工超市有限责任公司支付原告冯悦2014年带薪年休假工资309元。
五、被告天津市津工超市有限责任公司支付原告冯悦自2012年10月25日至2014年7月26日期间法定休假日加班费差额4627.79元。
（一至五项的执行方法：被告天津市津工超市有限责任公司于本判决生效后十日内将款交原告冯悦或交本院转原告冯悦。）
六、被告天津市津工超市有限责任公司于本判决生效后十日内为原告冯悦开具解除劳动合同证明书。
七、驳回原告冯悦的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告天津市津工超市有限责任公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 许洪霞
二〇一五年九月二十三日
书记员 鲍树红
本判决所依据的相关法律、法规
一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
……
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。……
三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
……
四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
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