新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）乌中民五终字第58号
上诉人（原审被告）：乌鲁木齐天界丽都娱乐管理有限公司（组织机构代码76113884-8），住所地乌鲁木齐市天山区民主路185号。
法定代表人：张观星，乌鲁木齐天界丽都娱乐管理有限公司总经理。
委托代理人：赵宾，男，汉族，1973年6月22日出生，乌鲁木齐天界丽都娱乐管理有限公司财务经理。
委托代理人：刘海，新疆江清月律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：高晓琼，男，汉族，1973年12月16日出生，乌鲁木齐市乐酷KTV有限公司维修工。
上诉人乌鲁木齐天界丽都娱乐管理有限公司（以下简称天界丽都公司）与被�诉人高晓琼因劳动争议一案，不服乌鲁木齐市天山区人民法院（2013）天民一初字第2162号民事判决，向本院提出上诉。本院于2014年1月2日受理后，依法组成合议庭，于2014年2月25日公开开庭进行了审理。上诉人天界丽都公司的委托代理人赵宾、刘海与被上诉人高晓琼到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定，2006年5月6日，高晓琼入职天界丽都公司，从事电工及维修制冷工作，同日，天界丽都公司收取高晓琼服装保证金、培训费合计300元。2010年8月20日，双方签订劳动合同，期限自2010年8月20日至2012年11月19日。2012年12月30日，天界丽都公司以双方劳动合同期满为由，终止劳动合同。自2012年12月31日起，高晓琼未到天界丽都公司供职。高晓琼自2008年1月至2010年12月期间，月工资为1500元。天界丽都公司自高晓琼入职起，即2006年5月6日至2010年6月，未给高晓琼缴纳社会保险费用。高晓琼为证实其加班事实，提供2008年8月、2009年10月、2009年11月、2010年12月考勤表4份，该4份考勤表无天界丽都公司印章及相关负责人签字确认；天界丽都公司为反驳高晓琼主张上述加班事实，提供2008年8月、2009年10月、2009年11月、2010年12月工资表4份，该4份工资表均有高晓琼签字确认。
原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。一、关于天界丽都公司是否补缴高晓琼20**年5月至2010年6月各项社会保险费的问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，天界丽都公司作为用人单位，为高晓琼缴纳社会保险，是法�义务，不得通过约定而免除。对高晓琼请求缴纳社会保险费的诉讼请求，原审法院予以支持。二、关于天界丽都公司是否支付高晓琼未签订劳动合同两倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，天界丽都公司于2008年1月1日前已与高晓琼建立劳动关系，但无证据证实双方至少应当自2008年2月起签订书面劳动合同的事实。天界丽都公司应当就2008年未与高晓琼签订书面劳动合同承担支付双倍工资16500元（计算方式：2008年月平均工资1500元×11个月×100%）的义务，但对高晓琼主张未签订劳动合同的双倍工资的超额部分，原审法院不予支持。三、关于天界丽都公司是否支付高晓琼加班费的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，1、高晓琼提供2008年8月、2009年10月、2009年11月、2010年12月考勤表4份，因缺少天界丽都公司印章及相关负责人签字确认，其真实性不能确定，亦即高晓琼对应当承担的加班事实的举证责任未完成，应当承担举证不能的不利后果；与此相反，天界丽都公司为反驳高晓琼主张上述加班事实，提供2008年8月、2009年10月、2009年11月、2010年12月工资表4份，该4份工资表均有高晓琼签字确认，有理由确信在上述期间双方就加班费不存在争议。2、高晓琼未就自2006年5月入职后至2012年12月30日劳动关系终止时，未提供足以令人信服的相应证据证明加班事实的存在。综上，对高晓琼请求支付加班费的诉讼请求，原审法院不予支持。四、关于天界丽都公司是否支付高晓琼解除劳动合同经济补偿金及是否支付待岗期间工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，�动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。本案中，高晓琼与天界丽都公司所签订的劳动合同中约定于2012年11月19日终止，后双方继续履行原劳动合同至2012年12月30日，天界丽都公司以双方劳动合同期满为由，终止劳动关系有相应法律依据予以支持，并无不妥。对高晓琼请求支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。高晓琼请求支付待岗工资的诉讼请求，应当以双方之间存在劳动关系为前提，根据前文所述双方劳动关系已终止之结论，对高晓琼请求支付待岗工资的诉讼请求，原审法院不予支持。
原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，作出判决：一、被告乌鲁木齐天界丽都娱乐管理有限公司自本判决生效后十日内，按照社会保险经办机构核定的缴费基数及比例，补缴原告高晓琼自2006年5月至2010年6月的养老、失业社会保险费，其中个人应当缴纳部分由原告高晓琼承担，期间利息由被告乌鲁木齐天界丽都娱乐管理有限公司承担；二、被告乌鲁木齐天界丽都娱乐管理有限公司自本判决生效后十日内，支付原告高晓琼未签订书面劳动合同的双倍工资16500元；三、驳回原告高晓琼请求支付加班工资的诉讼请求；四、驳回�告高晓琼请求支付经济补偿金的诉讼请求；五、驳回原告高晓琼请求支付待岗工资的诉讼请求。案件受理费10元（原告高晓琼已预交），减半收取5元，由被告乌鲁木齐天界丽都娱乐管理有限公司负担，剩余5元，由原审法院退还原告高晓琼。
上诉人天界丽都公司不服原审判决，向本院提起上诉称，1、我公司与高晓琼签订了劳动合同，不应当支付其双倍工资；2、在2006年5月至2010年6月期间，应高晓琼要求，我公司将其社会保险费用发放在工资中，不存在拖欠其社会保险费用的事实。综上，请求二审法院撤销原审判决第一、二项，依法改判。
被上诉人高晓琼答辩称，我与天界丽都公司一直未签订劳动合同，其应支付我未签订劳动合同二倍工资，其应补缴2006年5月至2010年6月的社会保险费用。原审法院判决正确，天界丽都公司的上诉请求应予驳回。
本院经审理查明的事实与原审法院认定事实相一致。
本案事实的认定有收据、考勤表四份、工资表4份、劳动合同、当事人陈述、原审庭审笔录、二审庭审笔录等证据在卷为证。
本院认为，上诉人天界丽都公司称其与高晓琼于2008年签订了劳动合同，并将高晓琼的社会保险费用发放在工资中，但在一审及二审庭审过程中，其均未向法庭提供证据加以证明，故其应当承担举证不能的法律后果，本院对其上诉请求，不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人新疆天界丽都有限公司负担（已付）。
本判决为终审判决。
审 判 长 杜 琼
审 判 员 崔 晓 东
代理审判员 王 洪 乾
二〇一四年二月二十六日
书 记 员 瞿佩�茹