广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法清民一初字第945号
原告王庆宽，男，汉族，住所地为江西省上饶市鄱阳县饶丰镇，公民身份号码为×××4210。
被告东莞马蒂机械有限公司，住所地为广东省东莞市清溪镇香芒。
法定代表人沃纳·雅各布·阿伯索特。
委托代理人曹小兰，女，汉族，××年××月××日出生，住所地为湖南省宜章县。
委托代理人曾元军，男，汉族，××年××月××日出生，住所地为湖南省邵东县。
原告王庆宽诉被告东莞马蒂机械有限公司（以下简称马蒂公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员周知秋适用简易程序独任审判，于2015年10月10日公开开庭进行了审理。原告王庆宽，被告马蒂公司的委托代理人曹小兰、曾元军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王庆宽诉称，王庆宽于2013年3月1日入职马蒂公司，从事厨师工作，月均工资4200元。2014年11月6日上午11时左右非因工受伤。2015年3月5日，经过医院诊断，王庆宽尚具备劳动能力。2015年3月1日起，马蒂公司单方停止缴纳王庆宽各项社保，停止发放王庆宽工资，停止缴纳住房公积金，并禁止王庆宽进入马蒂公司上班。从这些行为看，应认定马蒂公司单方终止与王庆宽的劳动关系。王庆宽认为，虽然脚受伤，但是尚具备劳动能力，可以在原职位上班或从事其他工作。马蒂公司的行为违反双方于2013年3月28日所签订的劳动合同第八条的约定，应履行劳动合同至合同期满。王庆宽的工资收入目前是家里的唯一生活来源。依照王庆宽目前的情况，如果终止劳动合同，家里的两个小孩的读书及老人的抚养将无法继续。这样不利于王庆宽承担家庭责任，更不利于社会稳定。也是对王庆宽社会责任的削弱，这样是不公平的。马蒂公司在答辩状中明确说是与王庆宽解除劳动关系，并愿意支付相关赔偿金。但是王庆宽要求的并不是获得相关赔偿金，而是要求继续履行劳动合同，这样有利于王庆宽的生活稳定。由于马蒂公司非法解雇与王庆宽的劳动关系，并停发工资、停发住房公积金、停交各项社保，严重侵害了王庆宽的合法权益，故王庆宽要求恢复与马蒂公司的劳动关系并补发非法解雇期间的工资。王庆宽诉请法院判令：一、恢复双方的劳动关系，继续履行双方劳动合同；二、支付王庆宽2015年3月至7月工资21000元，直至恢复上班；三、补缴王庆宽2015年3月至7月工资住房公积金1650元及各项社保，直至恢复上班。
对于上述主张，王庆宽提交劳动合同、公证书、恢复劳动关系通知书、邮政快递单、××诊断证明书、劳动争议答辩书、仲裁裁决书及送达回证、历史交易明细清单等为证。
被告马蒂公司辩称，一、双方合同已经解除，无法再继续履行。王庆宽进入马蒂公司工作的时间是2013年3月1日，担任饭堂厨师职位。王庆宽在2014年11月6日上午11时左右非因工受伤。根据医疗期有关法规规定，马蒂公司依法给予了王庆宽三个月的医疗期。王庆宽应于医疗期结束后的2015年2月7日回马蒂公司上班，但是王庆宽并没有回马蒂公司上班。王庆宽声称由于伤口恢复问题，需进一步休息，于2015年1月23日向马蒂公司口头提出从2015年2月9日休假至2015年2月27日。根据劳动合同法第四十条的规定，××或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。很显然，此种情况下，马蒂公司已经可以依法与王庆宽解除劳动合同关系。但马蒂公司出于人道主义以及以人为本的理念，同意了马蒂公司的休假申请。但前提条件是王庆宽必须于2015年3月2日提供医院的全面康复诊断证明方能正式上班。如果王庆宽未能提供该全面康复诊断证明，马蒂公司将依法与王庆宽解除劳动合同关系。2015年3月2日，王庆宽回到马蒂公司处，没有向马蒂公司提供全面康复诊断证明而要求上班。出于王庆宽的人身安全考虑，马蒂公司无法安排其上班。在此条件下，马蒂公司仍然可依法解除与王庆宽的劳动关系。但是马蒂公司出于人道主义，未立即解除与王庆宽的劳动关系，而给予王庆宽机会去提供全面康复诊断证明。2015年3月5日，王庆宽再次回到马蒂公司提供了诊断证明。诊断意见为王庆宽仍在骨架生长期，建议从事轻体力活动，免负重。根据诊断证明，王庆宽显然未完全康复。由于王庆宽担任厨师岗位，工作过程中需要搬菜、切菜、炒菜等，需要长时间站立。另外，马蒂公司所处行业属于重金属行业，车间主要生产钢结构等产品，需要焊接、识图等技术工作经验，且所用材料为大型钢材，生产过程中需要进行搬运负重。马蒂公司于2015年3月6日根据劳动合同法第四十条的规定与王庆宽解除劳动关系。尽管在马蒂公司通知王庆宽办理离职手续时，王庆宽拒绝办理，但是双方劳动关系已经解除。二、双方劳动关系已经解除且王庆宽没有在马蒂公司处上班，马蒂公司无需支付王庆宽2015年3月至7月工资。三、双方劳动关系已经解除，不存在补交王庆宽2015年3月至7月住房公积金及各项社保的说法。请法院驳回王庆宽的全部诉讼请求。
对于上述主张，马蒂公司提交考勤表、工资单、工资签收单、工资核算明细等为证。
经审理查明，双方一致确认，2013年3月1日王庆宽入职马蒂公司，担任厨师一职。2013年3月28日，双方签订一份期限为2013年3月1日至2016年2月28日的劳动合同。2014年11月6日王庆宽受伤住院，马蒂公司给予王庆宽两个月医疗期，之后王庆宽又请假一个月。2015年3月5日王庆宽出具诊断证明给马蒂公司，诊断证明显示，诊疗意见为“术后4个月….痂生长期，建议从事轻体力活动，免负重”。2015年3月6日马蒂公司解雇王庆宽，解雇理由是王庆宽在医疗期满后无法继续从事原来的工作。解雇王庆宽前，马蒂公司未安排其他工作给王庆宽。
2015年6月10日，王庆宽向东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭提起仲裁申请，请求清溪仲裁庭裁决：一、恢复双方劳动关系；二、支付王庆宽2015年3月至5月工资12000元，直至恢复上班；三、补缴王庆宽2015年3月至5月工资住房公积金990元及各项社保，直至恢复上班。2015年8月12日，清溪仲裁庭作出东劳人仲院清溪庭案字（2015）845号仲裁裁决书，裁决：驳回王庆宽全部申诉请求。王庆宽不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。马蒂公司未起诉。
王庆宽主张，马蒂公司没有通知王庆宽不提交全面康复证明则解除劳动合同。马蒂公司尚有岗位空缺，比如保安、厨师岗位。之前是两个厨师负责早、中、晚、宵夜，王庆宽走了之后，只有一个厨师。王庆宽现在可以继续胜任厨师工作，即使不能做厨师工作，也能从事保安工作，故坚持要求回马蒂公司上班，并继续从事厨师岗位，不变更诉请为要求马蒂公司支付经济补偿金或者违法解除劳动合同赔偿金。
马蒂公司主张，马蒂公司在王庆宽医疗终结期满后就通知了王庆宽如果不能提供诊断证明书证明能继续从事原来的工作，则劳动合同自动解除。现在马蒂公司已经没有岗位空缺，马蒂公司的保安为两个人、两班倒，不存在职位空缺。王庆宽离开之后，马蒂公司就调整了厨师岗位，现在马蒂公司的饭堂只做三餐，没有宵夜，夜班有补贴，另外饭堂还有一个清洁阿姨，每天大概有四五十个人在饭堂吃饭，饭堂没有职位空缺。而马蒂公司的办公室人员都需要大专文凭。马蒂公司的其他岗位都是重体力劳动，也不适合王庆宽。双方的劳动合同已经不能继续履行，马蒂公司不同意继续履行与王庆宽的劳动合同。马蒂公司解雇王庆宽是根据劳动合同法第四十条第（一）项的规定。
以上事实，有王庆宽、马蒂公司提交的证据以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。马蒂公司与王庆宽之间存在劳动关系，双方的劳动合同纠纷可适用劳动法律法规予以调整。
首先，马蒂公司自称是根据劳动合同法第四十条第（一）项解雇王庆宽，但是马蒂公司既未举证证实，在解除双方劳动关系前，未提前三十日以“书面形式通知”王庆宽，也未额外支付一个月工资给王庆宽，更没有“另行安排”工作岗位给王庆宽，而是以王庆宽无法继续从事原岗位为由直接解雇了王庆宽。马蒂公司的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（一）项的规定，属于违法解除双方劳动关系。
其次，王庆宽要求回到马蒂公司从事厨师工作，但是马蒂公司坚决不同意继续履行双方的劳动合同，且给予了合理、详细的理由。且根据王庆宽提交的诊断证明显示，医生建议王庆宽从事轻体力活动、免负重。基于对王庆宽健康的考虑，王庆宽不适宜继续在马蒂公司从事厨师工作。双方的劳动合同已经不能继续履行。对王庆宽要求继续履行双方劳动合同并支付2015年3月至7月工资的诉请，本院不予支持。王庆宽可另行要求马蒂公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
再次，王庆宽的补缴社保以及住房公积金诉请，应先行向相关行政部门反映处理，在本案中，本院不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
驳回原告王庆宽的全部诉讼请求。
本案受理费5元，由原告王庆宽负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 周知秋
二〇一五年十一月二十日
书 记 员 刘淑贞
江婷婷
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）××或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
3．《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
4．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。