广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终18969号
上诉人(原审原告）：广州市天河区东圃飞扬星文化艺术辅导服务部，住所地广州市天河区车陂街旭景街114-120、122号铺。
经营者：刘晓叶。
委托诉讼代理人：陈卫星，广东强邦律师事务所律师。
被上诉人(原审被告）：丁云画，女，户籍地河南省正阳县，现住广州市黄埔区。
上诉人广州市天河区东圃飞扬星文化艺术辅导服务部因与被上诉人丁云画劳动争议纠纷一案，不服广州市天河区人民法院（2016）粤0106民初9428号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月11日立案后，依法组成合议庭并经双方当事人同意不开庭进行了审理。上诉人的诉讼代理人陈卫星律师、被上诉人丁云画到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人广州市天河区东圃飞扬星文化艺术辅导服务部上诉请求：1、判决上诉人无需支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金8355元；2、判决上诉人无需支付被上诉人2016年2月1日至2016年2月19日期间的工资1306.89元；3、诉讼费由被上诉人承担。
事实与理由：一、原审法院对被上诉人在仲裁请求事项中没有请求的事项作出判决是错误的。1、被上诉人在仲裁中要求上诉人支付违法解除劳动关系的赔偿金2个月工资8355元，根本没有提出解除劳动关系的经济补偿金，但原审法院却判决上诉人支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金8355元，属于错误判决。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，被上诉人没有诉求的事项，仲裁机构及法院是不能任意作出裁决的。二、本案是被上诉人在工作期间另行应聘其他用人单位(跳槽)而主动离职，上诉人无须支付被上诉人经济补偿金。从上诉人提供的证据证明被上诉人在上诉人处工作期间，因于2015年11月、12月与学生家长发生了激烈的矛盾，闹到了居委会、派出所，被上诉人担心被家长报复而向上诉人申请离职并用其工作的电脑制作了《个人求职简历》向新单位求职。被上诉人只不过是找到新“东家”后，意图索取非法的利益。上诉人曾明确表达托管老师难找，并没有解聘而是想续聘被上诉人的意思，是被上诉人主动离职，故无须支付经济补偿金。三、被上诉人在上诉人处担任主管一职(被上诉人也是在仲裁请求书中自认)，其职务是主管上诉人处全部的行政、人事、教学工作，保管了上诉人的办公室钥匙，被上诉人利用这一职务便利伙同另案被上诉人周宝瑜将所签订的书面合同盗走，这一事实原审法院仍然错误地没有认定。四、被上诉人于2016年1月17日离职，至2月19日止没有提供劳动，上诉人也将该期间的工资(2915.5元+1400元)全部发放给了被上诉人。被上诉人于2016年1月17日自己主动离职后，双方最后进行了工资结算，上诉人分别在2016年1月21日、2016年2月19日将被上诉人2015年12月份的工资、2016年1月份过年休假期间的全部工资支付给了被上诉人。原审法院错误认定没有支付被上诉人2016年2月1日至2016年2月19日期间的工资1306.89元。综上所述，请求二审法院查明事实，支持上诉人的全部上诉请求。
被上诉人丁云画答辩称：不同意上诉人的上诉请求，请求维持原审法院判决。
上诉人广州市天河区东圃飞扬星文化艺术辅导服务部向一审法院起诉请求：1、上诉人无须支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金8355元和2016年2月1日至2016年2月19日期间的工资1306.89元。2、诉讼费由被上诉人承担。
一审法院认定事实：一、在职时间：2014年2月17日至2016年2月19日。
二、工资数额及构成：基本工资3500元+提成。2015年1月至12月期间工资为4375元、2972.5元、4493元、4653元、5241.5元、4773.2元、2383.2元、1467.5元、4311.4元、5028.64元、4776.14元、5673.64元。
三、解除劳动关系情形：上诉人表示被上诉人并没有提出要求经济补偿金的仲裁请求，且被上诉人系因与学生家长发生冲突后向其他单位求职，故而离职。上诉人提交的消息记录（2015年12月3日）显示：被上诉人表示担心学生家长报复，说“我辞职不做了”，上诉人负责人则对其进行安慰。上诉人另提交有被上诉人的求职简历一份（其中显示有在上诉人处的工作经历）。被上诉人提交的消息记录（2016年1月）显示有双方就被上诉人是否继续上班的沟通过程，但未有一方明确表示最终的意见。一审法院以双方提交的证据均无法直接证明离职情形，根据公平合理原则，视为经上诉人提出后双方协商一致解除劳动关系。
四、欠发工资：上诉人表示被上诉人最后工作至2016年1月17日，其提交的手写收据显示“丁云画1月工资已清1月提成850+2116.8+225=2915.5+1400=4315.5”，落款处有被上诉人的签字和日期（2月19日）。上诉人表示，1400元是寒假工资，故已结清所有工资。被上诉人确认2016年1月17日至2016年2月19日是放假期间，但认为上述4315.5元仅是1月工资，故上诉人仍应支付底薪1895元。一审法院以依照上述手写收据，欠发的为2016年2月1日至2016年2月19日期间的工资1306.89元(1895元÷21.75天／月×15天)。
五、申请仲裁时间：2016年2月25日。
六、被上诉人的仲裁请求：1.上诉人向被上诉人支付违法解除劳动关系的赔偿金8355元；2.上诉人向被上诉人支付2014年1月17日至2016年2月19日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额50130.52元;3.上诉人向被上诉人支付2016年1月17日至2016年2月19日期间带薪假期工资1895元；4.上诉人向被上诉人支付2015年7月5日至2015年8日31日期间工资差额690元；5.确认双方在2014年2月17日至2016年2月19日期间存在劳动关系；6.上诉人向被上诉人支付代通知金4177.5元。
七、仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会穗天劳人仲案[2016]639号裁决：1.确认双方在2014年2月17日至2016年2月19日期间存在劳动关系；2.上诉人向被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金8355元；3.上诉人向被上诉人支付2016年2月1日至2016年2月19日期间的工资1306.89元；4.驳回被上诉人其他仲裁请求。
一审法院认为：上诉人、被上诉人之间建立了劳动关系，双方的合法权益均受到法律保护。依照上述查明事实，上诉人应向被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金8355元（依被上诉人主张为限），欠发工资1306.89元。综上所述，一审法院对上诉人的诉请不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认上诉人广州市天河区东圃飞扬星文化艺术辅导服务部与被上诉人丁云画在2014年2月1日至2016年2月19日期间存在劳动关系；二、自判决生效之日起5日内，上诉人广州市天河区东圃飞扬星文化艺术辅导服务部向被上诉人丁云画支付经济补偿金8355元；三、自判决生效之日起5日内，上诉人广州市天河区东圃飞扬星文化艺术辅导服务部向被上诉人丁云画支付欠发工资1306.89元；四、驳回上诉人广州市天河区东圃飞扬星文化艺术辅导服务部的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由上诉人广州市天河区东圃飞扬星文化艺术辅导服务部负担。
二审期间，双方当事人没有提交新证据，除上诉人对被上诉人2月未发工资的认定有异议外，双方当事人对一审法院查明认定的其他事实均无异议，本院予以确认。
本院认为，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条规定：“在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。”本案中，上诉人主张被上诉人怕学生家长报复而主动提出辞职并以其《个人求职简历》向其他单位应聘，被上诉人则认为上述事件发生在2015年12月份且街道和居委已处理好，其当时提出辞职，上诉人还予挽留，故其一直在工作至2016年1月17日学校放假，后因上诉人不知道从哪看到其之前的求职简历才要求其回学校办理交接手续，是上诉人辞退其。对此，双方当事人均提交了彼此交流的微信记录，但从微信内容中无法认定是上诉人辞退被上诉人还是被上诉人主动离职，上诉人作为用人单位享有对员工的管理权，负有对被上诉人离开单位的原因承担举证责任，而且上诉人提交的《个人求职简历》也无法证明被上诉人要求辞职，故根据公平原则，一审法院认定双方视为协商一致解除劳动关系正确，本院予以支持，上诉人主张被上诉人主动离职缺乏事实依据，本院不予采纳。虽然被上诉人在仲裁时要求上诉人支付违法解除劳动关系的赔偿金并非解除劳动关系的经济补偿金，但从被上诉人主张2个月的赔偿金仅是以其工作两年计算，并未有依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的按照经济补偿金标准的二倍计算来看，应理解为被上诉人主张的是经济补偿金，结合双方当事人协商一致解除劳动关系的事实，因此，仲裁、一审均支持被上诉人主张的8355元经济补偿金并无不妥，本院应予支持。至于上诉人仅主张被上诉人自认是其主管，就认为被上诉人利用该职务便利伙同他人盗取书面劳动合同的问题，由于被上诉人对此事实予以否认，且上诉人又未提交充分的证据予以证实，故一审法院未予认定正确，上诉人该请求无事实依据，本院不予采信。
关于上诉人是否发放了2016年2月1日至2月19日工资给被上诉人的问题，由于双方对2016年2月19日结算的《工资单》及内容均认可，且确认寒暑假按1550元发放，但从《工资单》的内容可见，上诉人已付清被上诉人1月的工资及1月的提成，却无法显示上诉人所述已给付2月工资的事实。鉴于2月1日至19日仍是上诉人放假的时段，双方直至2月19日才办理结算和移交手续，故上诉人应按照广州市最低工资标准支付该期间的工资给被上诉人，上诉人主张其已付清工资无证据证实，本院不予采信。
综上所述，上诉人所持上诉理由均不能成立，本院不予采纳。一审法院判决正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下:
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元由广州市天河区东圃飞扬星文化艺术辅导服务部负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈冬梅
审判员 陈 丹
审判员 黄小迪
二〇一七年十一月十三日
书记员 张静霞
陈嘉慧