湖北省武汉市汉阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0105民初2594号
原告：蔡辉。
委托诉讼代理人：张红，系湖北泓峰律师事务所律师。特别授权代理。
委托诉讼代理人：樊丹，系湖北泓峰律师事务所律师。特别授权代理。
被告：湖北鑫烨医药有限公司，住所地：武汉市汉阳区玫瑰街122号。
委托诉讼代理人：闻泽倩，系该公司员工。特别授权代理。
委托诉讼代理人：李志强，系湖北高驰律师事务所律师。特别授权代理。
原告蔡辉诉被告湖北鑫烨医药有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月11日立案受理后，依法由审判员肖政担任审判长，与人民陪审员刘理娟、付北达组成合议庭，于2016年12月1日、8日公开开庭进行了审理。原告蔡辉及委托诉讼代理人张红、被告湖北鑫烨医药有限公司的委托诉讼代理人闻泽倩、李志强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蔡辉诉称：原告于2005年3月1日应聘到被告公司担任司机。2006年6月，原告因个人家庭原因辞职，离开被告公司。2009年4月被告公司电话联系原告，问原告能否回公司上班，原告同意了。同年5月4日，原告再次回到被告公司上班，还是担任司机，工作任务是公务用车、送货、买菜、购买办公用品，还经常为公司人员出差开车跑长途。这次上班，一开始工资为1，500元，后逐步增加，到被告解除劳动关系之前12个月，月平均工资为2，793.33元，通过银行转账发放。2016年2月2日（过小年）晚19:40:52，公司企管部部长何某电话联系原告，称“经公司研究决定，你过完年后，初八不用来公司上班了，你已经被公司辞退了，另外找工作上班。”没有书面解除劳动合同的文件，也没有解释辞退原告的原因。过完年后，原告到公司了解情况，何某对原告说，由于公司待岗司机太多，公司效益不好，所以辞退原告。当时何某书写了自愿离职的文书，让原告签字，原告不同意，要求公司出具正式的解聘文件。公司于2016年2月17日，向原告出具了解聘通知。原告在被告公司上班期间，公司于2013年10月31日与原告签订劳动合同。2013年11月起，公司为原告办理了社保缴纳手续。在此之前，公司未与原告签订劳动合同，也未为原告办理社保缴纳手续。原告从未见过被告公司的休假管理制度规定，被告公司也未告知原告春节休假里面包含有带薪年休假，故原告起诉要求被告支付原告违法解除劳动关系双倍赔偿金44，935.38元、未签订书面劳动合同双倍工资166，902.84元、加班费61，979.83元、未休带薪年休假工资4，427.4元、失业保险金损失10，850元，为原告办理已失业保险缴费期间的失业保险金领取手续，赔偿原告未办理医疗保险期间的医保个人账户损失3，014.28元，并负担本案诉讼费。
被告湖北鑫烨医药有限公司辩称：原、被告于2013年10月31日签订书面劳动合同，并且被告公司自2013年11月起为原告办理了社会保险缴纳手续，在此之前双方不存在劳动关系。原告所称双方解除劳动关系情况不属实。2016年2月15日过完年后，原告短暂到公司找老总谈变更工作岗位事宜未果后离开，之后未再到公司上班。被告并未于2016年2月17日向原告出具过解聘通知，2016年3月2日被告公司以原告连续旷工9天违反公司规定为由，用特快专递方式向原告送达辞退通知书，根据网上查询，该快件于3月3日由签收人草签。原告无故旷工，严重违反公司纪律，报经工会批准解除与原告的劳动合同合法有效。双方已经签订书面劳动合同，不存在支付赔偿金的问题。原告在被告公司实行不定时工作制，不存在加班费问题。被告公司员工每年过年的休假除法定春节假期外还包含有5天年休假，被告不应支付原告未休年休假工资。原告旷工严重违反公司纪律，不符合领取失业保险金的条件。原告在被告公司工作期间，公司依法足额为原告缴纳了社会保险费，所以原告不存在个人账户损失。仲裁裁决书上认定原告的工资包含有奖金1，500元，不应该计入月平均工资。故被告不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：原告系被告公司司机。原、被告于2013年10月31日签订期限至2015年12月31日止的书面劳动合同，并且被告公司自2013年11月起为原告办理了社会保险缴纳手续。双方解除劳动关系之前12个月月平均工资为2，793.33元（其中将年终奖1，500元一并计算在内）。2016年2月17日被告向原告出具解聘通知一份，注明“兹有蔡辉同志，于2009年5月应聘到公司上班，至2016年2月，职务：司机，现因公司效益不好，又因多名司机待岗，现经公司研究决定，解聘蔡辉同志在本公司的司机职务。”2016年3月4日原告就本案向武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年6月16日该委作出阳劳人仲裁字（2016）第92号仲裁裁决书，裁决由被告支付原告加班工资3，339.15元及未缴纳失业保险期间的失业保险待遇损失2，170元，被告为原告办理失业保险金领取手续，驳回原告其他诉讼请求。
又查明：2016年3月2日，被告公司以特快专递方式向原告寄送文件（物品）一份，经查询该快件于同月3日由签收人草签。被告称寄送的是辞退通知书，原告称从未签收该特快专递，但均未能提交充分证据证明。
还查明：被告于2016年12月13日向本院书面申请，要求对原告提交解聘通知上被告公章的真实性进行鉴定。原告认为解聘通知上的被告公章，与被告公司在劳动仲裁时提交的法定代表人身份证明书及授权委托书上的被告公章是同一枚公章所印，故要求以上述两份文件作为鉴定样本。被告不同意原告的意见，只要求以被告公司自用的两枚公章及加盖两枚公章的宣传资料等文件作为鉴定样本。由于被告在法定代表人身份证明书及授权委托书上加盖的公章是被告在对外正式场合使用的公章，原告由此认为解聘通知是被告出具的正式法律文件，被告只要求以被告公司自用的两枚公章及加盖两枚公章的宣传资料等文件作为鉴定样本进行鉴定，不论鉴定结论如何，均不足以推翻原告上述主张，故本院对被告的鉴定申请未予准许。
上述事实有当事人陈述及武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会阳劳人仲裁字（2016）第92号仲裁裁决书、送达回证、解聘通知、中国农业银行银行卡交易明细清单、武汉市职工社会保险缴费明细查询单、短信聊天记录、被告公司员工旅游庆典照片、查询电话清单、劳动仲裁开庭笔录、员工登记表、劳动合同、被告公司管理制度、签批手续、宣导照片、短信通知、解除劳动合同通知工会函件、工会复函、辞退通知书、邮寄签收信息、公章使用登记表、被告公司员工带薪年休假管理制度、签收表、通告照片、2013年至2016年期间春节放假通知、中国农业银行银行卡交易明细清单、证人证言等证据予以证实，足以认定。
本院认为：关于原告平均工资的计算方式的问题。国务院《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入……。被告关于仲裁裁决书上认定原告的金额包含有奖金1，500元，不应该计入月平均工资的抗辩理由不符合上述规定，本院不予支持。
关于违法解除劳动关系双倍赔偿金的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款规定：……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十九条第一款第二项规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……。本案被告就员工旷工5日即可解除与员工劳动合同的管理制度是否通过公会批准、是否进行过公示或告知原告，2016年3月2日特快专递的文件（物品）是否为辞退通知书，以及2016年2月17日被告并未向原告出具解聘通知等重要问题，均未能提交充分证据予以证明，原告对此亦不予认可。并且被告在2016年2月17日解聘通知中明确注明解聘理由为“现因公司效益不好，又因多名司机待岗”，而非“旷工严重违反被告公司规章制度”，由此本院对被告关于被告并未于2016年2月17日被告向原告出具过解聘通知，原告无故旷工，严重违反公司纪律，报经工会批准解除与原告的劳动合同合法有效的抗辩理由不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案被告缺乏正当理由单方面解除与原告的劳动关系，根据上述法律规定，对于原告要求被告支付违法解除劳动关系双倍赔偿金44，935.38元，本院按照39，106.62元（2，793.33元×7个月×2倍）予以支持，超过部分缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
关于未签订书面劳动合同双倍工资的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同……。第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制……。本案原告于2009年5月入职被告公司，原、被告于2013年10月31日签订期限至2015年12月31日止的书面劳动合同，2016年2月17日被告向原告出具解聘通知。2013年10月31日之前双方虽未签订劳动合同，但至今已经超过劳动仲裁时效。2013年10月31日至2015年12月31日双方签订有书面劳动合同，原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资缺乏事实依据。2015年12月31日双方劳动合同到期后，被告未按上述法律规定在一个月内与原告签订书面劳动合同，应当向原告支付2016年2月1日至2月17日期间的二倍工资。故原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资166，902.84元的诉讼请求，本院按照2，183.29元（2，793.33元÷21.75天×17天）予以支持,超过部分缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条规定:劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案原告就加班事实的存在及被告公司掌握加班事实存在均未能提交证据予以证明，本院对原告要求被告支付加班费61，979.83元的诉讼请求不予支持。
关于未休年休假加班工资的请求。国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……。第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。本案原告到被告公司工作时间已满1年不满10年，每年可享受带薪年休假5天。被告关于被告公司员工每年过年的休假除法定春节假期外还包含有5天年休假，被告不应支付原告未休年休假工资的抗辩理由，未能提交充分证据证实，并且即使属实，被告对原告的上述带薪年休假的安排处理未明确告知原告并经原告认可，未考虑原告本人的意愿，不符合上述法律规定，故本院不予支持。人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入……。由于未休年休假支付3倍工资报酬中的1倍是平日用人单位已支付的劳动者正常工作期间的工资（即劳动报酬）；另外的2倍，则不是劳动报酬，而是对于未休年假的补偿，属于福利待遇性质，因此不适用特别仲裁时效规定。劳动部《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算……。因为原告在被告公司上班期间，被告每月均正常向原告发放工资（不包括加班工资），故本院对原告要求被告给付未休带薪年休假工资4，427.4元的诉讼请求，仅按照2年未休带薪年休假工资2，568.58元（2，793.33元÷21.75日×5日×200%×2年）予以支持。超过部分缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
国务院《失业保险条例》第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足５年的，领取失业保险金的期限最长为１２个月……。《湖北省失业保险实施办法》第十九条规定：失业人员所在单位应当及时为失业人员出具非因本人意愿中断就业的证明，并将失业人员名单及其有关资料自中断就业之日起7日内报送当地社会保险经办机构。缴费个人中断就业后，应在60日内携带本人身份证和《湖北省职工社会保险手册》以及单位出具的非因本人意愿中断就业的证明，到当地社会保险经办机构办理失业登记手续。湖北省人力资源和社会保障厅制定的于2015年9月1日起执行的全省失业人员失业保险金发放标准规定，武汉市汉阳区失业保险金标准为每月1，085元。本案被告于2016年2月17日与原告解除劳动关系后，符合上述领取失业保险金的相关规定，但由于被告认为原告旷工严重违反公司纪律，不符合领取失业保险金的要求，拒绝协助原告办理失业保险金领取手续，导致原告无法正常领取失业保险金，应承担原告由此产生的经济损失。原告在被告公司工作时间已满5年，故原告要求被告给付失业保险金损失10，850元的诉讼请求，少于最高13，020元（1，085元×12个月）可领取失业保险金金额，符合法律规定，本院予以支持。
关于办理失业保险金领取手续的请求。阳劳人仲裁字（2016）第92号仲裁裁决书中裁决由被告为原告办理失业保险金领取手续一项，原告对此无异议，被告对此未提起诉讼，视为双方服从该裁决内容，本院予以确认。
关于赔偿医保个人账户损失的请求。原告要求被告赔偿未办理医疗保险期间的医保个人账户损失3，014.28元的诉讼请求，由于未能提交证据证明，缺乏事实依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二款、第四条第四款、第十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条、国务院《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、国务院《失业保险条例》第十四条、第十七条、国务院《职工带薪年休假条例》第三条的规定，参照人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、劳动部《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、《湖北省失业保险实施办法》第十九条的规定，判决如下：
被告湖北鑫烨医药有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告蔡辉违法解除劳动关系赔偿金39，106.62元；
被告湖北鑫烨医药有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告蔡辉未签订书面劳动合同双倍工资2，183.29元；
被告湖北鑫烨医药有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告蔡辉未休带薪年休假工资2，568.58元；
被告湖北鑫烨医药有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告蔡辉失业保险金损失10，850元；
被告湖北鑫烨医药有限公司于本判决发生法律效力之日起三十日内到社会保险经办机构为原告蔡辉办理失业保险金领取手续；
驳回原告蔡辉的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元免交。
如果被告湖北鑫烨医药有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款的规定，预交上诉案件受理费，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户武汉市中院诉讼费专户；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886，上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 肖 政
人民陪审员 刘理娟
人民陪审员 付北达
二〇一七年二月十日
书 记 员 郭 照