上海市金山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）金民四（民）初字第1012号
原告付青海。
委托代理人陈瑞洪，上海建茂律师事务所律师。
被告蓝歌菲尼（上海）化妆品有限公司，住所地上海市金山工业区朱漕公路2485号。
法定代表人王红军，总经理。
委托代理人朱雷明，上海金山区联诚法律服务所法律工作者。
原告付青海诉被告蓝歌菲尼（上海）化妆品有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2015年6月26日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员吴青独任审判，公开开庭进行了审理。原告、被告委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2013年9月10日进入被告处工作，担任生产部经理。双方自2014年3月1日起签订劳动合同，最近一份合同从2015年3月1日至2016年3月1日，双方约定月工资为5000元，加班费另计。原告每周做六休一，每天工作8小时，但被告未支付加班工资。2015年4月11日，被告无故口头解除双方的劳动合同。原告于2015年4月21日向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2015年6月1日作出裁决。原告不服诉至本院，要求判令被告：1、支付原告双休日加班工资34，942.5元（17个月加班76天，以月工资5000元为计算基数）；2、支付原告2015年4月1日至2015年4月11日期间的工资2，528.7元；3、支付原告解除劳动合同经济补偿金15，000元（5000元＊3个月）；4、承担本案诉讼费。
被告辩称，第一，双方劳动合同约定月工资为3000元，每月工作26天，其中的4天加班已另支付加班工资；第二，对于2015年4月的工资同意按照仲裁裁决结果予以发放；第三，被告未口头解除双方的劳动合同，原告系擅自离岗，不应支付经济补偿金；综上，不同意原告的诉请。
原告为证明其主张，向本院提供下列证据：
1、金劳人仲（2015）办字第743号裁决书，证明本案已经过劳动争议仲裁处理程序；
2、银行流水明细，证明原告的工资金额，其中划线部分系原告每个月的工资；
3、2013年9月至2015年4月的考勤（复印件），证明原告的出勤情况。
经质证，被告对证据1予以认可；证据2真实性予以认可，称工资中包含了加班工资；证据3系复印件，真实性不予认可，与实际情况也不相符。
被告为证明其主张，向本院提供下列证据：
4、2014年3月至2015年3月工资表、2014年3月1日至2015年3月31日电子考勤，证明原告的出勤和工资情况，被告已经足额支付了原告的加班工资；
5、劳动合同两份，证明原告的月工资是3000元／月，其中第三十条对自动离职的情况进行了约定；
6、调岗通知书及说明，证明因为原告的工作情况对原告的工作岗位进行了调动，被告通过电子邮件和当面送达；
7、2014年12月及2015年3月的考勤，证明原告提供的考勤是伪造的，证据7的考勤表是原告制作的，上面的字是原告写的；
8、员工请假条11份，证明员工请假情况和原告提供的考勤表上的出勤情况不一致，请假条上有原告的签字。
经质证，原告对证据4真实性不予认可，称没有见过，对实发工资总额予以认可，但对于其中各个栏目不予认可；证据5真实性予以认可，确认系原告本人签字，称签字的时候合同是空白的，2014年3月1日前未签劳动合同；证据6真实性不予认可，称从未收到过；证据7、8真实性不予认可，称考勤不是原告制作的，请假条上的字也不是原告签的。
经审查，证据1、2、5本院予以采纳；证据3系复印件，被告不予认可，本院不予采信；证据4原告仅对实发总额予以认可，对该证据的真实性不予认可，但未提出证据予以证明，本院对原告的抗辩不予采信，对该证据予以采纳；证据6原告对真实性不予认可，称未收到调岗通知，被告未提供证据证明将该通知送达原告，本院对该证据不予采纳；证据7、8原告对真实性不予认可，称上面的签字不是本人所写，但经本院释明，原告未提出鉴定申请，仅作消极否认，本院对原告的抗辩不予采信，对该证据予以采纳。
根据上述采信的证据及原、被告陈述，本院对本案事实认定如下：原告原系被告生产部经理。双方签订有书面劳动合同，最后一份合同期限自2015年3月1日至2016年3月1日，并约定原告的月工资为3000元。原告每周做六休一，每月工作26天，每天工作8小时。被告已支付原告2014年4月至2015年3月工资分别为5，331元、4，744.51元、4，906.94元、5，087.24元、4，798.78元、5，011.28元、5，303.58元、4，943.01元、2，539.16元、5，087.24元、4，750.7元、4，750.7元。原告实际工作至2015年4月11日，2015年4月出勤9天。
2015年4月21日，原告向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认2013年9月10日至2015年4月11日与被告存在劳动关系；2、被告支付2013年9月10日至2015年4月11日休息日加班工资34，942.5元；3、被告支付2015年4月1日至2015年4月11日工资2，528.7元；4、被告支付解除劳动合同经济补偿金15，000元。该会于2015年6月1日作出裁决：1、对原告要求确认2013年9月10日至2015年4月11日与被告存在劳动关系的请求予以支持；2、被告支付原告2015年4月1日至2015年4月11日工资1，257.14元；3、对原告的其他申诉请求，不予支持。原告不服，诉至本院。
本院认为，发生劳动争议，当事人对于自己提出的主张，有提供相应证据的责任，无法提供证据或提供的证据不足以证明其主张的，应承担不利后果。本案中，双方对工资标准各有主张，被告主张已足额支付原告在职期间的工资（包括加班工资），并提供电子考勤记录、考勤统计明细表、工资表等予以证明。原告虽对此不予认可，但未提供充分有效的证据予以反驳，故本院对上述电子考勤记录、考勤统计明细表、工资表予以采信。根据上述工资表显示，原告的工资为基本工资3000元、岗位津贴200元，各项补助合计660元。根据双方对工作时间的阐述，被告应支付原告2013年9月10日至2015年4月11日休息日加班工资合计26，975.63元，扣除原告已支付14，981.41元，差额11，994.22元被告应予以补足。
至于2015年4月1日至4月11日的工资，鉴于被告认可原告工资中的岗位津贴、话费补助、交通补助、生活补助每月均发放，数额固定，故本院以上述津贴、补助和基本工资的总额计算被告应付工资。根据原告的出勤之间，被告应支付2015年4月1日至4月11日的工资1，419.77元。
至于解除劳动合同经济补偿金，原告主张系被告无故解除双方劳动合同，被告对此否认，即使原告的该主张成立，也不属于《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故本院对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，不予支持。
综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告付青海与被告蓝歌菲尼（上海）化妆品有限公司自2013年9月10日至2015年4月11日期间存在劳动关系；
二、被告蓝歌菲尼（上海）化妆品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告付青海休息日加班工资差额11，994.22元；
三、被告蓝歌菲尼（上海）化妆品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告付青海2015年4月1日至4月11日工资1，419.77元；
四、驳回原告付青海的其他诉讼请求。
如果被告蓝歌菲尼（上海）化妆品有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元减半收取5元，由原告付青海承担（已缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 吴青
二〇一五年九月二十四日
书记员 潘昕
附：相关法律条文
1、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
2、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。