北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第02115号
�告（被告）李会年，男，1963年6月13日出生。
委托代理人贾岩岩，北京市京国律师事务所律师。
被告（原告）北京竞知业人力资源服务有限公司，住所地北京市朝阳区团结湖北里九号楼1幢6层609。
法定代表人鹿卫东，总经理。
委托代理人邓桐，男，1968年12月25日出生。
被告（原告）中国能源建设集团北京电力建设公司，住所地北京市朝阳区定福庄西里一号。
法定代表人宋玉文，总经理。
委托代理人张继军，男，1965年6月9日出生，户籍所在地河北省保定市。
原告（被告）李会年与被告（原告）北京竞知业人力资源服务有限公司（以下简称竞知业公司）、被告（原告）中国能源建设集团北京电力建设公司（以下简称能源电力公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭�行了审理。李会年之委托代理人贾岩岩，竞知业公司之委托代理人邓桐，能源电力公司之委托代理人张继军到庭参加了诉讼，本案现已审理完毕。
李会年诉称：我于1987年1月1日入职能源电力公司，从事电焊工一职，月工资4000元，公司不按照合同约定时间发放工资，在工作期间，双方签订有劳动合同。2007年之后签订的劳动合同一直没有给我，公司在不经我同意的情况下找到竞知业公司在已经签订的劳动合同上加盖了派遣公司公章，形成了非法的派遣协议。2013年12月31日接到竞知业公司终止劳动合同通知书，因我连续工作10年以上，并与公司签订2份以上固定期限劳动合同，无终止期限，该行为属于违法辞退。故我诉至法院要求：1、判决确认1999年6月1日至2006年12月31日与能源电力公司存在劳动关系、2007年1月1日至2013年12月31日与竞知业公司存在劳动关系；2、判决能源电力公司支付我1999年6月1日至2001年12月31日未缴纳养老保险损失45360元及未缴纳失业保险损失10170元；3、判决支付我2012年1月1日至2013年12月31日未休年假工资16551元及25%经济补偿金4138元；4、判决我与竞知业公司的劳动合同无效；5、判决支付我违法终止劳动关系赔偿金208000元；6、判决支付我2011年1月1日至2013年12月31日拖欠的工资134000元；庭审中李会年撤销了第二项、第三项及第四项诉讼请求，并明确除第一项诉讼请求外均要求能源电力公司与竞知业公司承担连带责任。
竞知业公司辩称：我公司认可与李会年自2007年1月1日至2013年12月31日存在劳动关系，双方签订了劳动合同书。劳动合同存续期间我公司为李会年缴纳了社会保险，发放了工资；关于劳动合同解除，我公司的解除行为合法有效，我公司与李会年劳动合同系到期终止，不存在赔偿金的问题�关于工资，我公司已经足额支付了工资。
能源电力公司辩称：我公司认可与李会年自1999年6月1日至2006年12月1日期间存在劳动关系；关于劳动合同解除，我公司没有违法解除的情形，劳动合同属于到期终止；我公司不存在拖欠工资的情形。
竞知业公司诉称：我公司也不服仲裁裁决，诉至法院要求：不支付李会年终止劳动合同关系的经济补偿金差额1373.04元。
能源电力公司辩称：同意竞知业公司的诉讼请求。
李会年辩称：不同意竞知业公司的诉讼请求，坚持我的诉讼请求。
能源电力公司诉称：我公司也不服仲裁裁决，诉至法院要求：我公司不应对支付李会年终止劳动合同关系的经济补偿金差额1373.04元承担连带责任。
竞知业公司辩称：同意能源电力公司的诉讼请求。
李会年辩称：不同意能源电力公司的诉讼请求，坚持我的诉讼请求。
经审理查明：李会年主张其于1987年入职能源电力公司，能源电力公司主张李会年于1999年6月1日入职其公司，2006年12月1日与李会年终止了劳动合同，2007年1月1日李会年与竞知业公司签订劳动合同，被派遣至其公司。三方均认可，李会年于2007年1月1日至2013年12月31日与竞知业公司签订了三份劳动合同、一份劳动合同变更书。竞知业公司提供了2007年12月31日、2009年12月20日与李会年签订的两份劳动合同书及2011年12月20日签订的一份劳动合同变更书。2007年12月31日签订的劳动合同期限自2008年1月1日至2009年12月31日；2009年12月20日签订的劳动合同期限自2010年1月1日（合同书上显示的是2010年3月1日，竞知业公司称是当时打错了）至2011年12月31日，该合同显示：乙方（李会年）同意甲方（竞知业公司）派遣至北京电力建设公司担任施工员�作，工作地点为北京电力建设公司所承担的工程项目所在地；试工期满，其月工资标准为1300元。劳动合同变更书显示劳动合同终止期限变更为2013年12月31日。李会年、能源电力公司对以上劳动合同及变更书的真实性均认可。庭审中，李会年同意确认自1999年6月1日至2006年12月31日与能源电力公司存在劳动关系、2007年1月1日至2013年12月31日与竞知业公司存在劳动关系。
关于劳动合同解除情况，李会年主张其与竞知业公司连续签订两份以上固定期限劳动合同，竞知业公司向其发送终止通知书的行为属于违法终止劳动关系。就该主张，提供了：终止合同通知书，显示：“李会年同志，根据我公司与您签订的劳动合同的约定，双方的劳动合同于2013年12月31日到期，合同到期后自动终止，将不再续订。公司将按照相关规定支付补偿金。”显示日期为2013年11月26日。竞知�公司认可该终止通知书的真实性，但不认可证明目的，主张其公司合法与李会年终止了劳动关系，并支付了终止劳动关系经济补偿金8400元。李会年认可收到了该笔经济补偿金。
关于工资差额，李会年主张其工资标准为4000元，工资有时候是竞知业公司发放，有时候是能源电力公司发放，工资也不是按时发放的，有的时候几个月发一笔，其主张的是实发金额与4000元的差额。竞知业公司对此不予认可，主张2007年7月之后，其公司与能源电力公司协商，工资由其公司发放，在此之后只有4个月的工资是由能源电力公司发放的，且其公司2009年12月20日与李会年签订的劳动合同约定的工资标准系1300元，因此不存在工资差额问题。庭审中能源电力公司提交了2012年-2013年工资构成明细，李会年对工资构成明细的真实性不认可，但对其中的应发数额及实发数额不持异议。另�根据能源电力公司提交的2013年工资发放明细显示2013年7月未发放李会年工资、2013年8月、9月分别发放1120元。能源电力公司称2013年7月李会年全月请事假，故未发放其工资；2013年8月李会年全月病假、2013年9月李会年有病假及事假的情形，因此这两个月都是按照病假工资支付的。能源电力公司就其主张提交了请假单及诊断证明书。李会年对能源电力公司提交的上述证据的真实性不持异议，认可其2013年7月至9月请事假及病假的事实。
庭审中，三方当事人均认可2012年5月北京电力建设公司更名为中国能源建设集团北京电力建设公司。
2014年1月9日，李会年以竞知业公司，能源电力公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1、确认1987年1月1日至2013年12月31日与竞知业公司存在劳动关系；2、支付其1987�1月1日至2001年12月31日未缴纳养老保险损失45360元及未缴纳失业保险损失10170元；3、支付其2012年1月1日至2013年12月31日未休年假工资16551元及25%经济补偿金4138元；4、确认其与竞知业公司的劳动合同无效；5、支付其违法解除劳动关系赔偿金208000元；6、支付2011年1月1日至2013年12月31日拖欠的工资134000元。2014年12月12日，朝阳仲裁委作出京朝劳仲字（2014）第02799号裁决书，裁决：一、竞知业公司支付李会年终止劳动关系经济补偿金差额1373.04元；二、能源电力公司对以上赔偿承担连带责任；三、驳回李会年其他仲裁申请。李会年、竞知业公司、能源电力公司均不服仲裁裁决，诉至我院。
以上事实有劳动合同、终止劳动合同通知书、2012年至2013年工资发放明细、京朝劳仲字（2014）第02799号裁决书等证据材料及双方当事人当庭陈述在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于劳动关系确认，竞知业公司及李会年均认可自2007年1月1日至2013年12月31日期间存在劳动关系，本院不持异议。能源电力公司虽主张2006年12月1日与李会年终止劳动合同，但李会年对此不予认可，能源电力公司对此亦未能提交证据，故本院对李会年关于自1999年6月1日至2006年12月31日期间与能源电力公司存在劳动关系的主张予以采信。
李会年与竞知业公司在2008年后连续签订了两次固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，李会年符合签订无固定期限劳动合同的情形。此情况下，竞知业公司未征得李会年同意即作出终止劳动合同决定，违反法律规定。对于李会年要求支付违法终止劳动合同赔偿金的请求本院予以支持。关于李会年的工作年限问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。李会年的工作场所、工作岗位一直未有变化，仅系劳动合同主体由能源电力公司变更为竞知业公司，故李会年的工作年限应当自1999年6月起算。关于李会年离职前12个月平均工资，因李会年在2013年期间有部分月份处于待岗状态，故本院以2012年其�常工作期间的工资计算其离职前12个月平均工资。综上，竞知业公司应支付李会年违法终止劳动合同经济赔偿金62670元（2369元×15个月×2倍-8400元）。
关于李会年主张的工资差额，李会年在与竞知业公司签订的劳动合同中约定月工资1300元，现李会年主张其月工资标准为4000元／月，但就此未提交相关证据。李会年认可2013年1月、2月，10月至12月因公司没有岗位给其放假，故此期间竞知业公司按照不低于最低工资标准的70％支付李会年基本生活费不违反法律规定。另，李会年亦认可2013年7月至9月存在事假及病假情形，竞知业公司按照法律规定支付其相应工资亦不违反法律规定。综上，李会年要求按照4000元支付工资差额的请求，本院不予支持。
劳务派遣单位或用工单位违法给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。故，本案中能源电力公司应与竞知业公司承担连带责任。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告（被告）李会年与被告（原告）中国能源建设集团北京电力建设公司自一九九九年六月一日至二〇〇六年十二月三十一日期间存在劳动关系；原告（被告）李会年与被告（原告）北京竞知业人力资源服务有限公司自二〇〇七年一月一日至二〇一三年十二月三十一日期间存在劳动关系；
二、被告（原告）北京竞知业人力资源服务有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）李会年违法终止劳动合同赔偿金差额六万二千六百七十元，被告（原告）中国能源建设集团北京电力建设公司对上述金额承担连带责任；
三、驳回原告（被告）李会年其他诉讼请求；
四、驳回被告（原告）北京竞知业人力资源服务有限公司全部诉讼请求；
五、驳回被告（原告）中国能源建设集团北京电力建设公司全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告（被告）李会年负担5元（已交纳），由被告（原告）北京竞知业人力资源服务有限公司、被告（原告）中国能源建设集团北京电力建设公司负担5元（已交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 王 巍
人民陪审员 白永利人民陪审�王桂香
二〇一五年九月九日
书 记 员 谢 青 云