河北省承德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀08民终1928号
上诉人（原审原告）承德天宝矿业集团铁丰矿业有限公司。
法定代表人陈力民。
委托代理人陈铁贤，河北滦峰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）闫相春。
委托代理人牛玉平，河北金山岭律师事务所律师。
上诉人承德天宝矿业集团铁丰矿业有限公司与被上诉人闫相春劳动争议纠纷一案，上诉人承德天宝矿业集团铁丰矿业有限公司不服河北省滦平县人民法院(2016)冀0824民初499号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2016年5月30日公开开庭审理了本案。上诉人（原审原告）承德天宝矿业集团铁丰矿业有限公司委托代理人陈铁贤、被上诉人（原审被告）闫相春、委托代理人牛玉平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明认定的事实：原告铁丰公司是依法注册成立的法人单位。2006年9月1日，被告闫相春到原告铁丰公司处工作。2011年12月27日，被告在工作时受伤，在滦平县医院第一次住院至2012年2月2日，住院37天。2012年3月1日，被告回到原告铁丰公司工作，实际停工2个月零4天。原告没有全额支付被告2011年12月的工资，扣发了被告因工伤缺勤4天的工资80元。原告支付了被告2012年1-2月的部分停工留薪工资1970.00元。2013年7月29日至2013年8月19日，被告在滦平县医院第二次住院21天，取出固定物。2013年10月7日返回工作岗位，实际停工2个月零9天，原告支付了被告的基本工资。被告闫相春两次住院58天，被告的家属对被告进行了护理，原告给付被告护理费1850.00元。
2012年3月2日，承德市人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤。2014年10月22日，承德市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残等级为骨科九级，2015年12月11日，承德市劳动能力鉴定委员会鉴定被告停工留薪期为4个月，即2011年12月27日至2012年4月27日。原告在仲裁期间尚欠被告2015年7月至12月的工资，仲裁裁决后又给付被告4个月的工资，现尚欠被告2015年11月至12月的工资合计2709.33元。2015年12月2日，被告向仲裁委递交仲裁申请书后，又回到原告处工作至2015年12月23日，被告要求自2015年12月24日与原告解除劳动关系。
2016年1月11日，滦平县劳动人事争议调解仲裁委员以滦劳人裁字[2016]4号仲裁裁决书，裁决：“一、自2015年12月24日起闫相春与铁丰公司解除劳动关系。二、铁丰公司为闫相春缴纳2006年9月至2015年12月的医疗保险、生育保险费中单位承担的部分，闫相春承担个人应缴费部分，具体数额以社会保险经办机构计算为准。三、铁丰公司一次性支付所欠闫相春的工资合计10264.12元。四、由铁丰公司一次性给付闫相春解除劳动关系经济补偿金17171.44元。五、铁丰公司一次性给付闫相春停工留薪期工资差额部分3299.92元、住院护理费差额部分5900元、一次性伤残就业补助金23119.50元，合计32319.42元。五、闫相春的其他仲裁请求，本委不予支持”。
原审法院认为，2011年12月27日，被告闫相春在原告铁丰公司工作时受伤，其所受伤害被认定为工伤。2015年12月2日，被告向仲裁委递交仲裁申请书后，又回到原告处工作至2015年12月23日，被告要求自2015年12月24日与原告解除劳动关系，应确定原、被告解除劳动关系的时间为2015年12月24日。
原、被告均承认原告尚欠2015年11月至12月的工资。根据原告提供的工资表，原告铁丰公司应给付被告闫相春2015年11月至12月的工资合计2709.33元。
被告闫相春在原告铁丰公司工作中所受工伤，经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残等级为骨科九级，停工留薪期为4个月。具体时间为2011年12月27日至2012年4月27日，被告实际自2011年12月27日至2012年2月29日停工2个月零4天。根据原告提供的工资表，经计算被告受伤前12个月的平均工资是2588.29元。原告应按被告受伤前本人工资标准2588.29元，支付被告2011年12月27日至2012年2月29日停工期间的工资5176.58元，原告还应将2011年12月扣发被告的80.00元补发给被告，合计应支付被告5256.58元，扣除原告已支付1970.00元，还应支付差额部分为3286.58元。被告第二次住院期间，原告已向被告支付基本工资，不再支持被告在此期间的停工留薪期工资。被告闫相春第一次住院自2011年12月27日至2012年2月29日，住院37天。其中2011年12月27日至2011年12月31日5天，按2010年度河北省在岗职工月平均工资2692.17元的标准计算，护理费为2692.17元/月÷21.75天×5天=618.89元；2012年1月1日至2012年2月29日32天，按2011年度河北省在岗职工月平均工资3013.83元的标准计算，护理费为3013.83元/月÷21.75天×32天=4434.14元，护理费合计为5053.03元。被告闫相春第二次住院自2013年7月29日至2013年8月19日，住院21天，按2012年度河北省在岗职工月平均工资3295.17元的标准计算，护理费为3295.17元/月÷21.75天×21天=3181.54元。被告两次住院护理费合计为8234.57元，扣除原告已付1850.00元，差额部分为6384.57元。被告要求再给付5900.00元，应予支持。2015年12月24日,原、被告解除劳动关系,原告铁丰公司应给付被告闫相春一次性伤残就业补助金，按河北省2014年在岗职工月平均工资6个月工资，即3853.25元/月×6月=23119.50元。原告铁丰公司应自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施之日起至被告要求解除劳动关系之日止，按被告闫相春解除劳动关系前12个月的平均工资，给付被告闫相春8个月的经济补偿金17171.44元（2146.43元/月×8月）。被告闫相春的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费，鉴定费应由社会保险基金支付，本案不予审理。被告闫相春医疗保险、生育保险等社会保险的缴纳，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本院不予审理。原审法院判决如下：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，判决如下：一、自2015年12月24日起，原告承德天宝矿业集团铁丰矿业有限公司与被告闫相春解除劳动关系。二、由原告承德天宝矿业集团铁丰矿业有限公司一次性给付所欠被告闫相春2015年11月至12月的工资2709.33元。三、由原告承德天宝矿业集团铁丰矿业有限公司一次性给付被告闫相春停工留薪期工资差额部分3286.58元、护理费差额部分5900.00元。四、由原告承德天宝矿业集团铁丰矿业有限公司一次性给付被告闫相春伤残就业补助金23119.50元。五、由原告承德天宝矿业集团铁丰矿业有限公司一次性给付被告闫相春解除劳动关系经济补偿金17171.44元。六、驳回原、被告的其他请求。七、上述款项于判决生效后十日内付清。本案受理费10.00元,减半收取5.00元，由原告承德天宝矿业集团铁丰矿业有限公司负担。
宣判后，承德天宝矿业集团铁丰矿业有限公司不服一审判决，主要上诉理由为：1、原审判决支付被上诉人工资2709.33元，该工资双方已达成协议，全额支付。2、原审法院所认为计算标准是被上诉人解除劳动关系前12个月的平均工资为2146.23元没有依据。3、停工留薪期、护理费差额部分依据，上诉人对该部分已全额支付。4、一次性伤残就业补助应以被上诉人受伤前的一年标准计算应以2010年的标准。而不应按2014年标准计算。请求支持上诉人的上诉请求。针对以上请求，上诉人未提供相应证据和法律依据。
被上诉人闫相春的答辩意见为：1、上诉人拖延工资和相应保险；2、有工资表证明停工留薪期工资差额计算准确。3、一审护理费计算合理；4、答辩人于2015年12月24日后不在上诉人处工作，于此时解除劳动关系，按照2014年在岗职工月平均工资计算一次性伤残就业补助金并无不当；5、上诉人应支付经济补偿金。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院审理查明的事实与一审判决认定的事实一致。
本院认为，2011年12月27日，被上诉人闫相春在上诉人铁丰公司工作时受伤，其所受伤害被认定为工伤。2015年12月2日，被上诉人向仲裁委递交仲裁申请书后，又回到上诉人处工作至2015年12月23日，被上诉人要求自2015年12月24日与上诉人解除劳动关系，应确定双方解除劳动关系的时间为2015年12月24日。原审提供的工资条证明被上诉人解除劳动关系前12个月的平均工资为2146.23元；上诉人主张不应给付停工留薪期工资、护理费差额，对此没有提供事实和法律依据，本院不予支持；根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工平均工资的22个月到4个月工资，本案中应以解除劳动关系时的上一年度，即2014年标准计算；原审判决上诉人支付被上诉人工资2709.33元，庭审中上诉人与被上诉人承认双方已就此项达成一致，上诉人自行支付。一审法院认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10.00元，由承德天宝矿业集团铁丰矿业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 冉雪芳
代理审判员 张喜艳
代理审判员 于 一
二〇一六年六月十五日
书 记 员 刘笑彤