南京市江宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0115民初2916号
原告孙勇，男，1975年12月26日生，汉族。
委托代理人刘绪军，江苏衡鼎律师事务所律师。
委托代理人王磊，江苏衡鼎律师事务所实习律师。
被告南京市江宁区世纪联华商业有限公司江宁二店（组织机构代码66739210-2），住所地在南京市江宁区东山街道岔路口金盛路175号。
负责人刘卫红。
委托代理人周静，南京市江宁区新纪元法律服务所法律工作者。
委托代理人柯丽，公司员工。
原告孙勇与被告南京市江宁区世纪联华商业有限公司江宁二店（以下简称世纪联华江宁二店）经济补偿金、追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序由代理审判员黄祝祯独任审理，于2016年4月27日公开开庭进行了审理。原告孙勇及其委托代理人刘绪军、王磊，被告世纪联华江宁二店的委托代理人周静、柯丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙勇诉称：其于2002年2月被南京市江宁区世纪联华商业有限公司录取工作至今，先后从事门店和区域管理工作。因工作性质导致身体状况下降，经医院诊断建议需休息静养。经被告世纪联华江宁二店批准同意于2014年10月15日开始休假，休假期间按世纪联华江宁二店的要求正常办理相关手续，世纪联华江宁二店也未提出任何异议。2015年11月24日世纪联华江宁二店通知其病假期限已到期，按照公司要求人事费用要下降规定，告知其双方合同自2015年12月31日到期将不再续签劳动合同。按国家劳动法相关规定其2002年2月入职已属无固定合同，不存在到期解除劳动关系的说法，经多次与世纪联华江宁二店协商恢复劳动关系，世纪联华江宁二店告知其要上报分公司研究，期间其已回单位上班。2015年12月7日，世纪联华江宁二店通知其自2015年11月14日起解除劳动合同，并未经其同意私自办理停止了其社保手续。世纪联华江宁二店的行为已严重损害其合法权益，故诉至法院，要求判令世纪联华江宁二店支付其违法解除劳动合同赔偿金134764元、2015年11月至2016年3月工资损失18037元以及2014年年终奖4500元。
被告世纪联华江宁二店辩称：其解除与孙勇的劳动合同不属于违法解除，其解除劳动合同在程序上经过职工代表大会决定，且事实上孙勇严重违反公司规章制度。
经审理查明：原告孙勇于2002年2月21日进入南京市江宁区世纪联华商业有限公司工作（以下简称世纪联华公司）。2002年5月1日孙勇与世纪联华公司签订第一期劳动合同，合同期限自2002年5月1日起至2003年4月30日止。工作岗位为防损部经理、主管助理工作。孙勇在世纪联华公司一直工作至2007年12月31日。2008年1月1日至2010年12月31日孙勇与上海世纪联华超市发展有限公司（以下简称联华超市）签订劳动合同，担任区域防损经理。2011年1月1日，孙勇与被告世纪联华江宁二店签订劳动合同，合同期限自2011年1月1日起至2015年12月31日。世纪联华公司与世纪联华江宁二店均为联华超市下属分店，孙勇与世纪联华公司以及联华超市劳动合同到期后，世纪联华公司及联华超市均未支付经济补偿金。
孙勇在世纪联华江宁二店工作期间，于2014年10月13日经南京市江宁医院诊断为胰腺炎，后孙勇一直病休未上班并向世纪联华江宁二店办理了相应请假手续，病休期一直延续至2015年11月14日。2015年11月15日，南京市江宁医院出具诊断证明单，诊断孙勇为慢行胰腺炎，处理意见为休息一个月，定期复查。孙勇将该诊断证明单提交给世纪联华江宁二店，但世纪联华江宁二店陈述其收到该疾病诊断单时已经解除与孙勇的劳动合同，世纪联华江宁二店陈述其在解除劳动合同前已经通知孙勇上班，但未提交证据证明其该陈述。2015年11月25日，世纪联华江宁二店向孙勇出具《终止劳动合同通知书》，载明“你与单位于2011年1月1日签订的劳动合同即将履行期满，经研究，本单位不再与你续订。接此通知后，请于2015年12月31日到人事部部门办理终止手续”。2015年12月8日，孙勇收到世纪联华江宁二店向其出具《关于与孙勇终止或解除劳动合同的证明》（以下简称《解除劳动合同证明》），载明“（职工姓名）孙勇（身份证号：劳动保障卡号00×××55），于2002年2月21日进入本单位，最后一期劳动合同由2011年1月1日至2015年12月31日。现因孙勇严重违反公司规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第2款，自2015年11月14日起与其解除劳动合同”。
另查明：孙勇在2011年1月1日至2014年9月份均正常提供了劳动，世纪联华江宁二店正常发放孙勇工资至2014年9月份。依据孙勇的工资发放记录、社保及公积金缴纳情况等证据，经计算孙勇2013年10月至2014年9月份的月平均工资为4964.60元[（48682.77+6236.37+4656）÷12个月]。孙勇于2015年12月28日向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称江宁区劳动仲裁委）申请仲裁，要求恢复劳动关系、补缴申请人11月、12月社保、支付11月、12月期间工资6420元以及2014年年终奖4500元。后因自仲裁申请受理之日起45日内未结束，孙勇在仲裁委审理过程中提出直接向人民法院提起诉讼。江宁区劳动仲裁委于2016年2月26日出具宁宁劳人仲案字(2016)第340号仲裁决定书，终结审理孙勇与世纪联华江宁二店劳动报酬争议一案。孙勇在法定期间内向本院提起诉讼。审理中，孙勇变更诉讼请求，不要求继续履行劳动合同，要求世纪联华江宁二店支付违法解除劳动合同赔偿金134764元、违法解除劳动合同给其造成的2015年11月至2016年3月的工资损失18037元以及2014年年终奖4500元。世纪联华江宁二店认为其不属于违法解除，对于工资损失其2015年11月工资系正常发放，且双方劳动关系自2015年11月份已经解除，对其后的工资损失不予认可。对于年终奖因孙勇不符合发放条件故未发放。
关于世纪联华江宁二店是否违法解除劳动合同，孙勇提交有：1、培训协议、《劳动合同》、《解除劳动合同证明》原件各一份，证明其自2002年21日进入世纪联华江宁二店工作，其于2015年12月7日被告知自2015年11月14日被世纪联华江宁二店开除的事实；2、《终止劳动合同通知书》原件一份，证明世纪联华江宁二店告知其在2015年12月31日劳动合同到期后不再续签劳动合同，且2015年11月25日其还在世纪联华江宁二店工作，不知道被开除的事实。3、病历原件一份、疾病诊断证明单复印件一份，证明其在2015年11月14日仍处在病假期间，××诊断证明单的原件在世纪联华江宁二店处。世纪联华江宁二店经质证对孙勇提交的上述证据的真实性均无异议，但认为孙勇提交的劳动合同及培训协议上的主体均系江宁世纪联华商业有限公司，其与孙勇的劳动关系自2011年开始，孙勇在其单位工作年限未满十年。对于《终止劳动合同通知书》其认为系其工作人员失误所致，故其紧接着在2015年12月7日补发了《解除劳动合同证明》，孙勇自2015年10月15日至2015年11月14日旷工，其依据《员工手册》上关于旷工的规定解除与孙勇的劳动合同经过职工代表大会讨论并签字，且《员工手册》已经过民主程序制定。对于疾病诊断证明单其认可已收到，其陈述收到疾病诊断证明单的时间在其出具《终止劳动合同通知书》之后，《解除劳动合同证明》之前，但认为其收到该疾病诊断证明单时，已经告知孙勇与其解除劳动合同。世纪联华江宁二店为证明其辩解意见提交有：1、2011年1月1日劳动合同复印件一份，证明孙勇自2011年1月1日进入其单位工作；2、孙勇病假条复印件12张、病历复印件13张，证明孙勇的病休时间截止到2015年10月14日；3、孙勇微信朋友圈截图打印件35张，证明孙勇在病休期间以及病休期后仍在外地参加工作，严重影响本职工作，故解除与孙勇的劳动合同；4、《员工手册》复印件一份、《员工手册》签认书原件一份，证明孙勇有学习《员工手册》并应严格遵守；5、企业工会组织机构名单原件一份、职工代表大会正式代表签到单复印件三份、列席代表签到单复印件三份，证明《员工手册》的制定经过民主程序。孙勇经质证对上述证据的真实性均无异议，但认为其在2002年进入世纪联华集团公司工作，期间一直根据世纪联华集团的安排在不同岗位工作，于2011年1月调至世纪联华江宁二店上班。××休期，其提交的2015年11月15日的××诊断证明单上注明休息一个月，其在2015年11月15日前后仍处于病休期。关于微信朋友圈截图，因其在病休期间不存在影响本职工作的说法，且截图不能证明其与其他单位建立了劳动关系，而且世纪联华江宁二店解除与其劳动合同的依据为其旷工，属违法解除，且《员工手册》对旷工内容的规定也过于苛刻不合理。员工手册签认书上孙勇的签名系其所签，但其没有见过《员工手册》，世纪联华江宁二店也未组织其学习。关于企业工会组织机构名单原件一份、职工代表大会正式代表签到单复印件三份、列席代表签到单复印件三份，孙勇对上述证据真实性均不予认可，企业工会组织机构名册中不确定是否经过江宁区工会任命，且时良松、孙兵、刘小亮不是工会成员。审理中，关于世纪联华江宁二店在解除与孙勇劳动合同前是否通知孙勇，世纪联华江宁二店陈述其电话通知孙勇，孙勇不予认可，世纪联华江宁二店未提交证据证明其该陈述。孙勇同时陈述其于2015年11月下旬有到世纪联华江宁二店上班，并有考勤记录为证。世纪联华江宁二店认可孙勇在此期间确实有考勤记录，但认为双方劳动合同解除过后孙勇的考勤卡没有注销，故可以继续打卡，至今仍未注销。
关于违法解除劳动合同的赔偿金的计算标准问题。孙勇并提交有社保缴费清单打印件一份、收入证明原件一份，证明社保缴费清单载明孙勇自2014年7月至2015年6月的社保缴费基数为4813元。世纪联华江宁二店对社保缴费清单真实性无异议，但认为双方劳动合同解除时间为2015年11月，应该按照孙勇离职前12个月的月平均工资计算，其出具收入证明系因孙勇贷款需要，不是根据孙勇的实际工资标准出具的。世纪联华江宁二店提交2014年1月至2015年12月工资表打印件二份，证明孙勇的前12个月的平均工资为3440元。孙勇认为工资表的真实性没有异议，但认为该期间系孙勇病假期间，以此期间工资计算不合理，应当按照病假之前的12个月应发工资计算平均工资。
关于孙勇主张的世纪联华江宁二店违法解除劳动合同给其造成的工资损失，孙勇未再提交其他证据。孙勇认为从其提交的仲裁申请书证明其在2015年12月31日之后一直提出要求签订无固定期限劳动合同的事实，世纪联华江宁二店没有与其签订劳动合同导致其工资损失，因双方劳动合同关系自起诉之日起解除，故此期间的损失应由世纪联华江宁二店承担。世纪联华江宁二店则认为，双方劳动关系自2015年11月14日解除，对2015年11月14日之后的工资其不予认可。
关于孙勇主张的年终奖，孙勇提交有其2013年1月1日至2016年4月27日的银行流水明细原件12张，证明世纪联华江宁二店一直有发放13个月工资，其主张的该年终奖也就是该13个月工资。世纪联华江宁二店对银行流水明细真实性无异议，但不认可其有年终奖的事实，其认可有发13个月的工资，但13个月的工资是春节一次性奖金不是年终奖，且每年发放均有标准，每年请假满22天则全部扣除。其庭后提交有《二○一五年春节一次性奖金发放实施细则》（以下简称《2015年奖金发放细则》）复印件一份，孙勇对该细则真实性有异议，其陈述其没有看到过。审理中，因双方意见分歧，致调解未成。
上述事实，有仲裁申请书、受理案件通知书、仲裁案件审理确认书、仲裁决定书、送达回执、《劳动合同》、《解除劳动合同证明》、病历、疾病诊断证明单、《员工手册》、员工手册签认书、银行交易明细、《2015年奖金发放细则》以及当事人的陈述等证据证实。
本院认为：用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，应当按照经济补偿标准金的二倍依法向劳动者支付赔偿金。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，世纪联华江宁二店依据孙勇旷工故而解除与孙勇的劳动合同构成违法。根据世纪联华江宁二店以及孙勇提交的2015年11月15日的疾病诊断证明单载明孙勇因胰腺炎需要继续休息一个月，孙勇的病休期最早于2015年12月14日截止。庭审中世纪联华江宁二店认为孙勇旷工期间为2015年10月15日至2015年11月14日，而其提交的孙勇2015年10月14日的疾病诊断证明单上明确载明其孙勇需要休息一个月，定期复查，尚处在病休期内，且世纪联华江宁二店对孙勇依据该份疾病诊断证明单请假休息并未提出异议。世纪联华江宁二店解除与孙勇劳动合同时，孙勇正处于病休期内不存在旷工，世纪联华江宁二店以孙勇旷工为由解除与孙勇的劳动合同缺乏事实依据，故构成违法解除。世纪联华江宁二店辩称其收到孙勇提交的2015年11月15日的疾病诊断证明单时已与孙勇解除劳动合同且请假需要经过单位内部审批流程，否则不予批准。但孙勇收到《解除劳动合同证明》的时间为2015年12月8日，在孙勇提交疾病诊断证明单之后，世纪联华江宁二店亦未告知孙勇其请假手续未被批准并通知孙勇上班，故对世纪联华江宁二店的上述辩解意见，本院不予采信。
关于违法解除劳动合同赔偿金的数额。法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。因孙勇于2002年5月1日进入世纪联华公司工作，后根据联华超市的安排先后在不同岗位工作，并于2011年1月1日开始在世纪联华江宁二店工作，期间原单位并未支付经济补偿金。而孙勇劳动合同解除时间为2015年11月14日，故孙勇经济补偿金的计算年限应为14年。关于孙勇解除劳动合同前12个月平均工资的计算期间问题，孙勇自患病后至劳动合同解除前一直处于病休期，该期间世纪联华江宁二店也只是支付了病假工资，不能反映孙勇正常的工资水平，孙勇于2013年10月至2014年9月提供了正常劳动，世纪联华江宁二店正常发放工资至2014年9月止，孙勇要求按其正常履行劳动合同期间的月工资标准计发解除劳动合同赔偿金的请求，符合法律规定，故本院予以采纳。孙勇主张按照4813元/月计算违法解除劳动合同的赔偿金不违反法律规定，故本院予以支持，经本院计算赔偿金的数额为134746元（4813元/月×14个月×2倍）。
关于孙勇主张的违法解除劳动合同给其造成2015年11月至2016年3月的工资损失，因双方劳动关系于2015年11月14日解除，且世纪联华江宁二店已支付孙勇2015年11月份的工资，孙勇主张其工资损失缺乏法律和事实依据，故本院不予支持。
关于孙勇主张的2015年度年终奖4500元，孙勇陈述实际系13个月工资，世纪联华江宁二店对此也予以认可，但认为该13个月工资发放有标准，并提交有《2015年奖金发放细则》予以佐证，因孙勇在2015年期间处于病休期间，病休满22天，不符合《2015年奖金发放细则》规定的该13个月工资的发放标准，故对孙勇该项诉讼请求本院亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第一款第（二）项、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十七条、《江苏省劳动合同条例》第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告南京市江宁区世纪联华商业有限公司江宁二店于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告孙勇违法解除劳动合同赔偿金134764元。
二、驳回原告孙勇的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省南京市中级人民法院预交上诉案件受理费。
代理审判员 黄祝祯
二〇一六年六月十二日
书 记 员 周 游