湖北省孝感市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂孝感中民三终字第00020号
上诉人（原审原告暨被告）周登前。
上诉人（原审被告暨原告）孝感大鹏船用机械股份有限公司，住所地：孝感市槐荫大道427号。组织机构代码证：76413278-3。
法定代表人沈宏胜，该公司执行董事。
委托代理人吴幼强。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为调解、和解，代为签收法律文书。
委托代理人谢巍，湖北书院律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为调解、和解、申诉，代领、代签诉讼文书，代领钱物。
上诉人周登前与上诉人孝感大鹏船用机械股份有限公司（以下简称大鹏公司）因劳动争议一案，不服孝感市孝南区人民法院（2014）鄂孝南民初字第02000号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年3月20日公开开庭审理了本案。上诉人周登前，上诉人大鹏公司的委托代理人吴幼强、谢巍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决认定，周登前于1996年12月进入原孝感市船舶机械厂从事车工工作。2004年7月原孝感市船舶机械厂改制清算。改制清算时原孝感市船舶厂与周登前签订了《孝感市船舶机械厂职工清算协议书》，并支付周登前安置费6628元。同年8月24日改制后的大鹏公司成立。同年8月，周登前入职大鹏公司从事车工工作。2005年2月24日，双方签订为期一年的书面劳动合同。合同期满后，双方之间未签订书面劳动合同，直到2010年5月6日双方补签合同期为2009年12月30日至2011年12月30日的书面劳动合同。其后双方又未签订书面劳动合同，直到2013年1月1日，双方签订无固定期限的劳动合同，约定周登前的工作岗位是车工，实行标准工时工作制，每月劳动报酬为3200元。周登前在大鹏公司工作期间，该公司只为其缴纳了2009年一年的社会保险费，其他年份都未依法为其缴纳社会保险费。
另查明，双方在2010年5月6日及2013年1月1日签订的劳动合同中均约定周登前每日工作8小时，每周工作40小时；但周登前在大鹏公司2012年12月至2014年8月工作期间，是按一周六个工作日上班，一般的周六或周日都在工作，其在2012年至2014年周六或周日上班天数分别为7日、24日、16日（扣除周六、日为法定假日调班），大鹏公司未按规定给周登前发放加班工资。还查明周登前2008年至2013年的月平均工资分别为2050元、2512元、2605元、2472元、2774元和3200元。
再查明，大鹏公司于2008年11月29日制定《关于企业职工享受国家法定假日、双休日、年休假的管理规定》，规定第四项明确“企业根据当地习俗和职工要求，一般安排在当年春节期间集中休年休假，如未达到年休假时间的，公司另行安排补休或支付不低于工资的百分之三百工资报酬。”周登前在2008年至2013年间，春节分别休假14天、14天、15天、14天、16天、11天，扣除春节7天假期，周登前仍分别有3天、3天、2天、3天、1天、6天年休假未享有，大鹏公司未支付未休年休假工资。
2014年10月9日孝感市孝南区劳动人事争议仲裁委员会作出孝南劳人仲裁字（2014）第32号裁决书，双方均对该裁决部分事项不服，向原审法院提起诉讼。
原审法院认为，周登前于2004年8月入职到大鹏公司工作，并于2005年2月24日双方签订为期一年的书面劳动合同。合同到期后大鹏公司未与周登前续签劳动合同，直至2010年5月6日双方才续签劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故大鹏公司应当向周登前支付未签订劳动合同期间的11个月双倍工资差额23177元（2008年1月1日至12月1日）。依照劳动法相关规定，劳动者在休息日加班的，用人单位应另外支付200％的加班工资，故大鹏公司应当补发周登前2012年12月至2014年8月休息日加班工资13557.66元（7天×2774／月÷21.75天×200％＋24天×3200元／月÷21.75天×200％＋16天×3200元／月÷21.75天×200％）。关于周登前要求大鹏公司为其补缴未缴和少缴1996年12月至2004年7月在原孝感市船舶机械厂的养老和医疗保险费的请求，因原孝感市船舶机械厂在改制清算时已对其作出了补偿买断，对该诉讼主张不予支持。关于周登前要求大鹏公司支付其从2004年8月至2012年12月期间法定节假日加班的工资，因无其法定节假日上班的证据证明，对该诉讼请求依法不予支持。
因大鹏公司未向周登前支付2008年至2013年期间未休年休假工资，应依法向周登前支付2008年至2013年间未休年休假工资6660.15元（3天×2050元／月÷21.75天×300%＋3天×2512元／月÷21.75天×300%＋2天×2605元／月÷21.75天×300%＋3天×2472元／月÷21.75天×300%＋1天×2774元／月÷21.75天×300%＋6天×3200元／月÷21.75天×300%）。
周登前与大鹏公司均对孝南劳人仲裁字（2014）第32号裁决书第一项、第四项、第五项裁决内容没有异议，对此三项裁决依法予以确认，即：大鹏公司应向周登前一次性支付2007年1月至2009年2月期间扣除的工资2054元；大鹏公司在判决生效之日起三十日内到社会保险经办机构为周登前依法缴纳2004年8月至2014年6月期间的各项社会保险费，双方按规定缴纳社会保险费，具体缴纳数额以社会保险经办机构测算为准；大鹏公司在判决生效之日起三十日内到住房公积金经办机构为周登前缴纳2004年8月至2014年6月期间的住房公积金，双方按规定缴纳住房公积金，具体缴费数额以经办机构测算为准。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：1、被告（原告）孝感大鹏船用机械股份有限公司支付原告（被告）周登前2012年12月至2014年8月周末加班工资13557.66元；2、被告（原告）孝感大鹏船用机械股份有限公司支付原告（被告）周登前未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额23177元；3、被告（原告）孝感大鹏船用机械股份有限公司支付原告（被告）周登前2008年至2013年未休年休假工资6660.15元；4、被告（原告）孝感大鹏船用机械股份有限公司向原告（被告）周登前一次性支付2007年1月至2009年2月期间扣除的工资2054元；5、被告（原告）孝感大鹏船用机械股份有限公司在本判决生效之日起三十日内到社会保险经办机构为原告（被告）周登前依法缴纳2004年8月至2014年6月期间的各项社会保险费，双方按规定缴纳社会保险费，具体缴纳数额以社会保险经办机构测算为准；6、被告（原告）孝感大鹏船用机械股份有限公司在本判决生效之日起三十日内到住房公积金经办机构为原告（被告）周登前缴纳2004年8月至2014年6月期间的住房公积金，双方按规定缴纳住房公积金，具体缴费数额以经办机构测算为准；7、驳回原告（被告）周登前的其他诉讼请求。上述给付义务，于本判决生效之日起15日内付清。本案诉讼费20元，由被告（原告）孝感大鹏船用机械股份有限公司承担、原告（被告）周登前各自承担10元。
上诉人周登前不服原审判决上诉称：本人在大鹏公司工作期间，2004年8月至2012年12月法定节假日休息时，公司从未支付过工资；2008年至2013年从未休过年休假；2004年8月至2014年8月从未休过双休日。依照《最低工资规定》第三条规定，劳动者依法享受国家规定的假期间，视为提供了正常的劳动，以及《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日，用人单位应当依法支付工资；星期六加班应支付双倍工资；依照《企业职工带薪休假条例》规定，用人单位未安排劳动者休年休假，用人单位应按日工资收的300%支付工资报酬。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》，在劳动争议纠纷案件中，减少劳动报酬，由用人单位负举证责任，而本人在在法定节假日休息未支付的工资和星期六加班未支付的双倍工资，以及未支付未休年休假工资报酬，均属于减少劳动报酬，应由被告负举证责任。大鹏公司提供的《关于企业职工享受国家法定假日、双休日、年休假的试行规定》文件，是其在起诉阶段制作的，是假的，大鹏公司在2008年并没有进行制发，并没有征询全公司员工的意见，并没有公告。原审法院在没有查证属实的情况下，就作为认定事实的根据。本人在2008年至2012年期间，春节休息从未享受过带薪休假。大鹏公司提供的考勤记录也是假的，是在起诉阶段制作的。请求：1、大鹏公司支付本人从2004年8月至2012年12月期间法定节假日休息但未支付的工资；2、大鹏公司支付本人从2008年至2013年期间的未休年休假工资报酬14726.43元；3、大鹏公司支付本人从2004年8月至2014年8月期间星期六加班支付工资42280元。
上诉人大鹏公司答辩称：公司在法定假日一般都安排了休息，2008年出台了文件，规定双休日不上班；公司将年休假安排在春节期间合并休息，其间周登前有上班的情况；周六加班工资没有依据，公司一般不安排周六上班。
上诉人大鹏公司亦不服一审判决，向本院提出上诉称：1、原审判决大鹏公司支付周登前2012年12月至2014年8月周未加班工资13557.66元计算错误。2、原审判决大鹏公司支付周登前未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额23177元无法律依据，应依法予以撤销。3、原审判决大鹏公司支付周登前2008年至2013年未休假工资6660.15元计算错误。4、原审判决大鹏公司在判决生效后为周登前缴纳2004年8月至2014年6月期间的住房公积金，缴纳住房公积金不属于劳动争议，应予撤销。请求：1、变更原审判决第一项为：大鹏公司支付周登前2012年12月至2014年8月周未加班工资6777.83元；2、撤销原审判决第二项；3、变更原审判决第三项为：大鹏公司支付周登前2008年至2013年未休年休假工资4440.10元；4、撤销原判决第六项。
上诉人周登前答辩称：周末加班工资有证据证明，有考勤，周日甚至也上半天班，生产通知单可证明；要求大鹏公司支付未签订劳动合同的双倍工资，该项主张没有超过诉讼时效；未休年休假工资应从2008年计算，公司的文件是假的，本人从未见过；大鹏公司应当为本人缴纳住房公积金，在劳动仲裁时双方达成协议，公司应当办理“五险一金”。
周登前在二审期间申请本院调查收集下列证据：1、周登前在大鹏公司2004年8月至2014年8月期间每月“生产通知单”；2、调查询问大鹏公司老员工：公司2008年是否专门制发了《关于企业职工享受国家法定假日、双休日、年休假的试行规定》，每人星期六是否都在加班；3、调查询问大鹏公司机加工车间实行计件工资老员工法定节假日休息是否支付工资；4、调查收集周登前2004年8月至2014年8月在大鹏公司工作期间考勤记录。
本院经审查认为，周登前申请调查收集的上述证据属于当事人举证责任范围，应由其在一审举证期限内提交，故对其该项申请不予采纳。
双方当事人在二审期间均没有提交新的证据。
经审理查明，原审判决认定的事实属实。
本案二审争议的焦点问题是：1、大鹏公司应否支付周登前未签订劳动合同的双倍工资；2、2012年12月至2014年8月期间周登前周末加班工资数额是多少；3、大鹏公司是否应付周登前2004年8月至2014年8月期间星期六加班未付工资42280元；4、2008年至2013年周登前未休年休假工资数额是多少；5、大鹏公司是否应支付周登前2004年8月至2012年12月法定节假日休息应付工资8942元；6、应否将住房公积金纳入判决。
本院认为，周登前于2004年8月与大鹏公司建立劳动关系，双方于2005年2月24日签订为期一年的书面劳动合同后，直至2010年5月6日才续签劳动合同，大鹏公司依法应当向周登前支付未签订劳动合同期间的11个月双倍工资。周登前在2012年12月至2014年8月休息日加班，大鹏公司作为用人单位应当按200%标准向周登前发放加班期间的工资，按照其月工资折算，应补发休息日加班工资13557.66元。大鹏公司上诉称原判决计算加班工资数额错误之理由不能成立。周登前上诉要求大鹏公司支付其从2004年8月至2014年8月期间的星期六加班未付工资，因对其2012年12月前加班的事实缺乏证据证明，不能认定，对其该项主张不予支持。周登前于2008年至2013年期间未按规定的时间休足年休假，大鹏公司依法应按其工资的300%支付未休假期间的工资，扣除已实际支付的部分，大鹏公司还应按其日工资的200%向其补发4440.1元。大鹏公司上诉称原审判决大鹏公司支付周登前2008年至2013年未休年休假工资6660.15元计算错误之理由成立，本院予以采信。周登前上诉称其2008年至2013年未休年休假工资为14726.43元之理由不能成立，本院不予采纳。周登前上诉称其从2004年8月至2012年12月期间法定节假日休息，大鹏公司应当支付但未支付其工资8942元，因无证据证明，本院不予认定。孝感市孝南区劳动人事争议仲裁委员会作出孝南劳人仲裁字（2014）第32号裁决书后，大鹏公司不服提出起诉，但并未针对住房公积金的裁决内容提出异议，应视为其已认可该裁决内容，且双方在该仲裁委员会作出的孝南劳人仲调字（2013）第17号调解书中已约定“2013年以前的‘五险一金’按国家规定，以后逐步缴纳”，原审该项判决内容并无不当，对大鹏公司要求撤销该项判决的上诉意见，本院不予采纳。综上，周登前的上诉理由均不能成立，对其上诉请求本院不予支持。大鹏公司的上诉理由中，除原审判决大鹏公司支付周登前2008年至2013年未休年休假工资6660.15元计算错误之理由成立外，其余上诉理由均不成立，对其余相关上诉请求均不予支持。原审判决认定的基本事实清楚，但部分判决内容有误，本院依法予以变更。经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持孝感市孝南区人民法院（2014）鄂孝南民初字第02000号民事判决的第一、二、四、五、六、七项及履行给付义务期限的判决内容，即：孝感大鹏船用机械股份有限公司支付周登前2012年12月至2014年8月周末加班工资13557.66元；孝感大鹏船用机械股份有限公司支付登前未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额23177元；孝感大鹏船用机械股份有限公司向周登前一次性支付2007年1月至2009年2月期间扣除的工资2054元；孝感大鹏船用机械股份有限公司在本判决生效之日起三十日内到社会保险经办机构为周登前依法缴纳2004年8月至2014年6月期间的各项社会保险费，双方按规定缴纳社会保险费，具体缴纳数额以社会保险经办机构测算为准；孝感大鹏船用机械股份有限公司在本判决生效之日起三十日内到住房公积金经办机构为周登前缴纳2004年8月至2014年6月期间的住房公积金，双方按规定缴纳住房公积金，具体缴费数额以经办机构测算为准；驳回周登前的其他诉讼请求。上述给付义务，于本判决生效之日起15日内付清。
二、变更孝感市孝南区人民法院（2014）鄂孝南民初字第02000号民事判决的第三项为：孝感大鹏船用机械股份有限公司支付周登前2008年至2013年未休年休假工资4440.1元。
若逾期履行给付金钱义务或其他义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息或支付迟延履行金。
二审案件受理费10元，由上诉人周登前和上诉人孝感大鹏船用机械股份有限公司各负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 杨忠东
审判员 王环姣
审判员 鲍 龙
二〇一五年五月五日
书记员 祝苗苗
附录
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。