福建省龙海市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）龙民初字第4614号
原告陈世林，男，1964年12月8日出生，汉族，住江西省瑞昌市。
委托代理人林燕，福建仁胜律师事务所律师。
被告漳州厦鑫机械有限公司，住所地龙海市角美工业综合开发区。
法定代表人胡永和，董事长。
原告陈世林与被告漳州厦鑫机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月10日受理后，依法由审判员王毓彬适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈世林及其委托代理人林燕到庭参加诉讼，被告漳州厦鑫机械有限公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈世林诉称，2010年4月1日起原告在被告公司上班，同日，原告与被告签订固定期限劳动合同，合同期限从2010年4月1日起至2013年4月1日，双方约定原告从事总装工作，实行保底800加计件工资，发薪日为每月30日。2013年4月1日，原告与被告续签固定期限劳动合同，合同期限从2013年4月1日起至2016年月1日止。从2014年10月起，原告工资为每月4000元。截止2015年7月20日，原告共上班5年3个月19天。被告从2014年7月起至2015年7月未及时足额向原告支付工资，共拖欠原告工资18477.5元。被告未及时足额向原告支付工资，应当支付原告经济补偿金18540元。被告从原告的工资中代扣代缴基本养老保险费用个人缴纳的部分至2015年3月，而被告从2015年1月起未按规定为原告缴纳基本养老保险费用，应当为原告补缴该费用。为维护原告劳动权益，原告向龙海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会不予受理。请求判令：一、解除原、被告之间的劳动关系；二、被告支付拖欠原告工资18477.5元和经济补偿金18540元。三、为原告补缴从2015年1月至2015年3月的个人养老保险费用。
被告漳州厦鑫机械有限公司书面辩称，请求驳回原告的诉讼请求。1、逾期未作出仲裁裁决的，当事人才可以就劳动争议事项向人民法院起诉，本案龙海市劳动争议仲裁委员会依据《劳动争议调解仲裁法》第29条规定作出不予受理的决定，理由不足，缺乏依据；2、原告举证不足以证明本案诉讼请求就是其在仲裁时的请求项目；3、被告从2014年开始便经营困难，原告从2015年6月便开始没有上班，原告只能领取最低工资标准的报酬；4、原告诉求经济补偿金依据不足。5、原告诉称补缴个人养老保险费用不属于法院受理范围，应予驳回。
经审理查明，原告陈世林于2010年4月1日进入被告漳州厦鑫机械有限公司工作，同日，双方签订劳动合同，约定劳动期限从2010年4月1日至2013年4月1日，从事总装岗位工作，每月工资800元，发薪日为每月30日。2013年4月1日，原告与被告续签劳动合同，约定劳动期限从2013年4月1日至2016年4月1日，从事总装岗位工作，实行计件工资，发薪日为每月30日。2015年7月14日，被告在公司张贴一份《通知》，内容为“因生产任务不足及高温天气，公司暂定7月15日-8月15日调整性放假，放假期间统一发放生活费，如需上班的岗位由生产部电话通知…”。前述假期届满后，被告未通知原告上班也未与原告解除劳动合同。2015年8月3日，原告以被告未足额支付其2014年7月份至2015年7月份工资为由向龙海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁事项与本案诉讼请求一致。2015年9月10日，该委作出不予受理决定。原告不服，当日诉至本院。诉讼中，原告放弃请求判令被告为原告补缴从2015年1月至2015年3月的个人养老保险费用的诉讼请求。
另查明，2014年漳州市城镇在岗职工月平均工资为4291.25元。
以上事实，有原告的庭审陈述及原告提供的中国工商银行角美支行《借记卡账户历史明细清单》、《劳动合同书》、《个人养老参保缴费明细》、《通知》、《仲裁申请书》、《不予受理通知书》及《送达回执》等经庭审认证的证据证实，可以认定。
本院认为，原告陈世林作为被告漳州厦鑫机械有限公司的员工，其合法的劳动权益应受法律法规保护。原告依法申请仲裁，龙海市劳动争议仲裁委员会决定不予受理，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者使其未作出决定的，申请人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼，被告辩解程序违法不能成立。原告庭审陈述被告尚欠其2014年10月份工资1481元、11月份工资3853元、12月份工资1749.5元、2015年3月份工资991元、4月份工资3796元、5月份工资2487元、6月份工资3865元，7月份工资2000元，合计20222.5元。本院认为，根据劳动部劳部发（1994）《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案被告在其答辩状中自认原告工作至2015年7月份，虽对拖欠工资数额提出异议，但未提交上述支付原告工资的书面记录予以证明，应承担举证不能的法律后果；结合被告往年支付原告工资的数额，原告主张的工资金额亦未高于2014年度漳州市城镇在岗职工月平均4291.25元，其诉请主张被告支付拖欠的工资18477.5元并未超过其庭审陈述的20222.5元数额，该数额本院予以采信，认定被告尚欠原告2014年10月至2015年7月工资18477.5元。原告要求被告支付拖欠工资，合法有据，应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告未及时足额支付原告工资，原告要求解除劳动关系并要求被告支付经济补偿金，于法有据，应予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的…解除劳动合同…等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”的规定，本院认定本案劳动关系解除之日为原告申请劳动仲裁之日（即2015年8月3日），原告解除合同前十二个月的工资为，2014年8、9月按已发工资4837元、4387元计算，2015年1月份和2月份按已发工资3722元、1918元计算，拖欠月份的工资其主张的数额未超过城镇在岗职工月平均工资4291.25元，可按其主张的数额计算，即2014年10月份为1616元、11月份为3988元、12月份为3634元、2015年3月份为3126元、4月份为3931元、5月份2622元、6月份4000元、7月份2000元，因此，解除前十二个月平均工资为3315元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案原告入职时间2010年4月1日，劳动关系解除之日2015年8月3日，合同解除前十二个月平均工资3315元，故被告应支付原告经济补偿金18233元（5.5个月×3315元＝18233元）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款和最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、原告陈世林与被告漳州厦鑫机械有限公司的劳动合同关系于2015年8月3日解除。
二、被告漳州厦鑫机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈世林工资18477.5元。
三、被告漳州厦鑫机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈世林解除劳动关系经济补偿金18233元。
四、驳回原告陈世林的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告漳州厦鑫机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本。上诉于漳州市中级人民法院。
审判员 王毓彬
二〇一五年十二月七日
书记员 周伟鹏
附相关法律条文：
1.《中华人民共和国劳动法》
第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十九条、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
4.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
5.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
6.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第一条：人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：
（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
7.《中华人民共和国民事诉讼法》
第十三条第二款：当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。
第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
8.最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。