河北省秦皇岛市海港区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第1726号
原告秦皇岛市杰雅四零服装有限公司。
法定代表人凌某。
委托代理人刘海儒，河北法润律师事务所律师。
被告范志侠。
委托代理人许建民。
委托代理人薛冬梅，河北德圣律师事务所律师。
原告秦皇岛市杰雅四零服装有限公司（简称杰雅服装公司）与被告范志侠劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杰雅服装公司委托代理人刘海儒，被告范志侠委托代理人许建民、薛冬梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告杰雅服装公司诉称，原告秦皇岛市杰雅四零服装有限公司是原三五四零工厂破产后，为了安排失业的工人，由原三五四零工厂部分工人自行发起设立的服装加工企业，招收的员工全部是原三五四零工厂失业工人，原则上是不招收本工厂外的人员。由于招标的服装加工任务，有时为了赶工期，也在社会上招收临时劳务人员帮忙。被告范志侠就是从社会上招的劳务人员，这些劳务人员，只是在加工任务特别紧时，用十天八天的，不是连续招用，劳务报酬是计件，每完成一件给多少钱，双方协商确定。从社会上招用的劳务人员，和公司员工不一样，他们不受公司制度约束，不存在休病假的情况。他们完成特定的专项加工任务后，与公司没有任何关系。因公司没有加工任务，被告自2012年6月以后就没再被招用过。故秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会认定被告与原告存在劳动关系，并裁决原告向被告支付2012年11月22日至2013年11月21日有病住院期间，未订书面劳动合同双倍工资的另一倍及裁决原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金是错误的。综上所述，原告认为被告与原告之间不是劳动关系，是劳务关系，原告对秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会的裁决不服，特向你院起诉，请求判决：1、原告与被告不存在劳动关系。2、原告不向被告支付未订立书面劳动合同双倍工资的另一倍12672元；原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金35000元。3、诉讼费用由被告承担。
被告范志侠辩称，秦皇岛市劳动人力仲裁委员会裁决确认双方存在劳动关系有事实及法律依据。被告从2001年10月开始一直在原告处工作，工作时间、工作任务都受原告公司规章制度的约束，不存在被告所称临时用工的情形，而是不间断的在原告处工作长达十年以上，其工资也是每月以现金形式给付。原告之所以否认双方的劳动关系无非是为了逃避劳动合同法的相关规定。原告作为合法的用人单位不可能长达10年之久长期雇佣一名员工，无论是从事实和法律角度都没有任何依据。根据原告陈述其并不否认被告在原告单位的事实，根据谁主张谁举证的原则，原告应承担举证不能的责任。同时在原告法定代表人凌某与范志侠夫妇的谈话中已经证实劳动关系存在。虽然被告在仲裁裁决书后没有提起诉讼，但是被告认为仲裁裁决书中关于双倍工资的裁决有错误。被告认为应支持2008年2月-12月的双倍工资，2008年的工资为2000元／月。
经审理查明，2012年10月8日，被告范志侠经青龙县医院确诊为左乳腺癌，2012年12月20日于天津市肿瘤医院行左乳腺癌根治术，术后行辅助化疗4周期及放疗至今。2013年9月发现肝转移。
被告范志侠称其2001年到原告杰雅服装公司从事制作服装工作，2012年9月因患乳腺癌住院治疗。2013年11月21日，范志侠以原告为被申请人向秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人向申请人给付未签订书面劳动合同双倍工资30800元；2、被申请人向申请人给付经济补偿金30800元；3、被申请人为申请人补缴养老保险、医疗保险等社会保险。仲裁委做出秦劳仲案字（2013）第675号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人支付申请人2012年11月22日至2013年11月21日期间未签订书面劳动合同另一倍工资12672元；2、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金35000元；3、申请人要求被申请人补缴社会保险的仲裁请求不予受理。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求判决：1、原告与被告不存在劳动关系。2、原告不向被告支付未订立书面劳动合同双倍工资的另一倍12672元；原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金35000元。3、诉讼费用由被告承担。
原、被告对双方是否存在劳动关系及原告的诉讼请求是否应予支持存有争议：
原告主张双方不存在劳动关系，原告公司工期紧张时曾招用临时人员帮忙，被告就是其中之一，属于临时在社会上招用的劳务人员，被告不是持续的也不是固定人员，双方是劳务关系。原告不应支付仲裁裁决的款项。原告为证明该主张提供了秦劳仲案字（2013）第675号仲裁裁决书和仲裁委出具的送达证明，证明本案经过了仲裁前置程序，起诉未超过时效。
被告对原告提供的上述证据的真实性、合法性无异议。
被告主张其自2001年10月就在原告公司工作，双方存在劳动关系，患病前的工资为2800元／月，原告应向其支付未签劳动合同双倍工资及解除劳动关系经济补偿金。被告为证明该主张提供以下证据：
证一、工作服一件及被告穿着工作服工作的照片一张，证明原、被告双方存在劳动关系；
证二、被告范志侠及其丈夫许建民与法定代表人凌某及其妻子王某某的谈话录音，内容为：“…许建民：…范志侠从你们杰雅公司上班，从01年到去年她检查出癌症晚期这段时间她始终在你们杰雅公司上班，这个凌某凌老板这个事不应该否认这事吧？凌某：这个肯定…许建民：她从01年到去年她有病这段时间，她始终在这上班。凌某：工作咱承认，都在这工作来着…”，证明被告一直在原告处工作，双方之间存在劳动关系，原告没有给被告缴纳相应的社会保险；
证三、张某某的书面证言一份，内容为：“我叫张某某，我于2007年3月份到杰雅服装有限公司流水线车间工作。2008年年初我和范志侠在单套成衣车间一起工作。当时我们工资一月一开，每月20日开支，我听说范志侠工资在2千元左右，我挣他们十一个人的平均工资，我工资大概在1千六七左右。后来我在2009年年初就不干了，回家了。一直没签劳动合同，也没交各种社会保险。”证明双方存在劳动关系；
证四、证人张某某出庭作证证明：“我与被告是工友关系，我在原告公司工作过。范志侠在杰雅公司上过班。我是2002年到杰雅公司工作，在我之前被告就在那上班了。当时我们是每月20日开工资。我工作三四个月之后因为怀孕就不上班了。我和被告家住的比较近，范志侠回家时我也能看到，问她在哪上班，她说在杰雅上班呢。我们在杰雅公司上班受该公司领导的指派。我现在没有证据证明2002年在杰雅公司工作，当时是在路边的白房子里工作，工作车间在河北大街3540工厂的院外”；
证五、秦皇岛市第四医院诊断书，证明范志侠患乳腺癌。
原告对被告提供的上述证据的质证意见为：对证一、虽然有杰雅的字样，但不能证明是杰雅公司发放的，也不能证明就是杰雅公司的工作服；因为被告本人没有到场，原告的法人也没有到场，无法确认照片上是被告本人也无法证明是原告的工作车间；对证二、录音是不是凌某及其妻子与被告夫妻的谈话无法确认，录音也没有反映原、被告之间存在劳动关系，只是要求补偿；对证三、关于张某某的证言，张某某应当出庭作证，并且张某某也承认没有工作多长时间；对证四、证人不能证明自己在原告处工作过，所以也不能证明被告在原告处工作。证人所说的工作车间在3540工厂的院外也不准确。2002年杰雅的工作车间是在新店子村，一直到2010年搬回到三五四零院内，而不是在道边。对证人证言不予认可。对证五、真实性无异议。
上述事实，有双方当事人的陈述、原、被告提交的上述证据证实。
本院认为，关于原告的诉讼请求是否应予支持，应首先认定原、被告之间是否存在劳动关系。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，同时具备以下条件的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原、被告之间无劳动合同，故应考察双方是否具备上述条件。被告主张双方为劳动关系，原告也承认范志侠曾在其公司从事过服装制作工作，同时被告提供的谈话录音显示范志侠从2001年至其生病一直在原告公司工作；张某某出庭作证证言、工作服、照片、张某某的书面证言亦能佐证该事实；被告已在其举证能力范围内完成其举证责任。原告虽主张范志侠属于临时用工，双方系劳务关系，但其提供的仲裁裁决书及仲裁委的送达证明不能证明其主张，也不足以反驳被告提供的证据。综上，原、被告符合法律、法规规定的主体资格、范志侠提供的劳动属于原告业务组成部分、范志侠受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动，故应认定原、被告之间存在劳动关系。关于被告参加工作的时间，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告未提供证据证明被告参加工作时间，应承担举证不能的责任，故应按范志侠主张认定范志侠参加工作时间为2001年10月。
关于原告是否应向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。根据上述法律规定，原告应在劳动合同法生效后即2008年1月31日前与被告签订劳动合同，但原告未提供证据证明已经与范志侠签订劳动合同，故原告应向被告支付自2008年2月至12月期间的未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍工资。关于工资标准问题，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条之规定，根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力以及对证据掌握的优势，应由掌握工资发放情况的杰雅服装公司承担举证责任。而杰雅服装公司未提供相关证据，故本院应根据范志侠认可并主张的2008年月工资2000元／月的标准计算。据此杰雅服装公司应向范志侠支付的未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍工资为2000元／月×11个月=22000元，但仲裁裁决的原告应向被告支付的未签订书面劳动合同双倍工资另一倍工资为12672元，范志侠未针对仲裁裁决提起诉讼，应视为其认可仲裁裁决，故原告应向被告支付的未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍工资为12672元。
关于原告是否应向被告支付解除劳动关系经济补偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一款第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告在申请仲裁时以原告未与其签订劳动合同、未为其缴纳社会保险为由提出原告解除劳动关系，原告也未提交为被告缴纳社会保险的证据，根据上述法律规定，原告应向范志侠支付解除劳动关系经济补偿金。本案中，被告在2013年11月21日申请仲裁时要求原告给付解除劳动关系经济补偿金，故应认定双方解除劳动关系的时间为2013年11月21日。关于经济补偿金的数额，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。关于被告解除劳动关系前12月的平均工资，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条之规定，根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力以及对证据掌握的优势，应由掌握工资发放情况的杰雅服装公司承担举证责任，杰雅服装公司未提供相关证据，故应根据范志侠认可并主张的月工资2800元／月的标准计算。范志侠参加工作的起止时间为2001年10月至2013年11月，原告应向范志侠支付的解除劳动关系经济补偿金为：2800元／月×12.5个月=35000元，但被告的仲裁请求为30800元，故原告应向范志侠支付解除劳动关系经济补偿金为30800元。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条、参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：
一、原告秦皇岛市杰雅四零服装有限公司于判决生效后五日内给付被告范志侠未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍工资为12672元。
二、原告秦皇岛市杰雅四零服装有限公司于判决生效后五日内给付被告范志侠解除劳动关系经济补偿金为30800元。
三、对被告范志侠的其他仲裁请求不予支持。
案件受理费10元，由原告负担（已缴纳）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。
审 判 长 张冬梅
助理审判员 朱国华
人民陪审员 苑丽清
二〇一四年十月十四日
代书 记员 刘亚庆