江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0583民初2281号
原告唐芝兰。
委托代理人李协兵。
被告昆山立益纺织有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇石浦机场路2号。
法定代表人苏庆源，该公司董事长。
委托代理人李芸，该公司员工。
原告唐芝兰与被告昆山立益纺织有限公司（以下简称立益公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月3日立案受理后，依法适用简易程序由审判员李加好独任审判，于2016年3月7日公开开庭审理。原告唐芝兰委托代理人李协兵、被告立益公司委托代理人李芸到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐芝兰诉称：我于2008年9月10日进入立益公司工作，双方签订了书面劳动合同，立益公司也为我缴纳了社会保险费用。在立益公司工作期间，我的月平均工资为3605元。但自2015年3月份起立益公司一直拖延支付我工资，当月工资至2015年9月份才发放。2015年6月份的工资至2015年10月尚未发放，给我生活带来诸多不便。经多次讨要未果，我于2015年10月23日向立益公司出具书面通知，依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除了与立益公司的劳动合同。后我向昆山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称昆山仲裁委）申请仲裁，要求立益公司支付经济补偿金。但该委在仲裁过程中偏袒立益公司，以在开庭前已支付全部工资为由驳回了我的全部仲裁请求。我对该仲裁裁决内容不服，认为根据相关法律规定用人单位有违法违约的行为，劳动者可以随时解除劳动合同并有权利取得经济补偿。本案中立益公司违法在先，自2015年6月至10月份的工资在我已经通知其辞职后才支付给我，不能认定为足额及时支付劳动报酬。昆山仲裁委在无任何依据的情况下驳回我的仲裁请求，明显不公正的。为维护我的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院判决立益公司支付我未按时足额支付劳动报酬而辞职的经济补偿金27035元，本案诉讼费由立益公司负担。
被告立益公司辩称：唐芝兰的诉讼请求没有事实和法律依据，我公司已经足额支付唐芝兰劳动报酬，请求法院依法驳回唐芝兰的诉讼请求。
经审理查明：唐芝兰于2008年9月10日进入立益公司工作，双方签订了书面劳动合同，最后一期劳动合同期限至2016年2月28日。合同约定每月的10日、25日为工资发放时间。立益公司为其缴纳了社会保险费用。2015年9月15日、29日立益公司发放唐芝兰2015年5月份工资。2015年10月23日唐芝兰以快递形式向立益公司递交辞工告知书，以立益公司自2015年6月份至今未发放工资给家庭造成极大困难，且公司主管无缘无故处罚并不给申诉，严重违反《江苏省工资支付条例》为由，依据劳动合同法第三十八条第二款之规定，向公司提出辞职并书面告知公司，即日起双方劳动关系解除。立益公司于2015年10月25日收到该告知书。2015年10月27日、2015年10月28日立益公司支付原告6、7、8、9共计四个月工资。唐芝兰在劳动合同解除前的平均工资为3605元/月。嗣后，唐芝兰向昆山仲裁委申请仲裁，要求立益公司支付未及时足额支付劳动报酬而辞工的经济补偿金27035元。该委于2016年1月8日裁决驳回唐芝兰的申诉请求。唐芝兰对仲裁裁决不服向本院提起诉讼。
另查明：2015年5月至9月期间立益公司部分员工因家庭困难等因素向立益公司暂借部分款项。2015年10月24日立益公司及其工会制作了公司经营状况与工资支付计划情况说明，载明因市场环境因素影响，公司经营存在部分困难。至2015年10月24日，2015年5月份工资已经全部发放完毕，目前尚欠6、7、8三个月工资未发放。对以上尚欠月份工资按计划逐步发放。计划在10月底前连续发放三次（6月底薪、加班费、7月底薪），11月份归拢资金，逐步增加发放频率，减少拖欠月份，在年底春节前争取工资发放正常化。该公司工会代表在该情况说明签字确认。
上述事实，有唐芝兰提供的仲裁裁决书、送达通知、辞工告知书、快递单、工资结算单及工资条、立益公司提供的劳动合同、公司经营情况说明、暂支单以及双方在庭审中的陈述等证据予以说明。
本院认为：用人单位应当按约定支付劳动者工资。工资支付周期最长不超过一个月。《江苏省工资支付条例》第四十条规定，用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。立益公司于2015年10月27日、28日支付唐芝兰2015年6月至9月份工资已经违反了上述规定，并超过了一个工资支付周期，已经构成未按时、足额支付劳动报酬。唐芝兰于2015年10月25日以此为由解除与立益公司的劳动合同，立益公司应当支付唐芝兰经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本院根据唐芝兰在立益公司的工作年限，结合其劳动合同解除前的平均工资计算立益公司应当支付唐芝兰的经济补偿金为27037.5元（3605元/月×7.5个月）。唐芝兰主张该项金额为27035元，并不违反法律规定，且对立益公司并无不利，本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条之规定，判决如下：
被告昆山立益纺织有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐芝兰经济补偿金27035元。
（上述款项如采用转账方式，请汇入唐芝兰指定账户或汇入昆山市人民法院财务结算中心，开户行：中国建设银行昆山营业部，账号32×××60。）
如果未按照本判决确定的履行期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如果义务方未按本判决指定的期间履行债务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决确定的履行期间的最后一日其二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告昆山立益纺织有限公司负担。该费原告已经预交，本院不再退还。被告履行本判决确定的义务时一并支付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行，中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
审判员 李加好
二〇一六年五月三日
书记员 潘成昊
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。