黑龙江省五大连池市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）五民初字第406号
原告五大连池双泉天然矿泉水有限公司。
法定代表人冯建喜，职务经理。
委托代理人孟岩，职务该公司法律顾问。
被告李新超，男，汉族，农民。
委托代理人王凯英，五大连池市双泉法律服务所法律工作者。
委托代理人王文合，五大连池市双泉法律服务所法律工作者。
原告五大连池双泉天然矿泉水有限公司与被告李新超劳动争议纠纷一案，于2014年3月3日向本院起诉，本受理后，依法组成合议庭，于2014年4月16日公开开庭进行了审理。原告五大连池双泉天然矿泉水有限公司委托代理人孟岩、被告李新超及其委托代理人王凯英、王文合到庭参加诉讼。现已审理终结。
原告五大连池双泉天然矿泉水有限公司诉称，请求纠正五大连池市劳动人事争议仲裁委员会所作的五劳人仲字（2014）第30号仲裁裁决，即原告无需支付被告经济补偿及为其缴纳社会保险金。理由是：五大连池市劳动人事争议仲裁委员会认定被告在原告单位工作了17年，与事实不符。原告单位是1996年成立的，所生产的矿泉水销售对象为“哈飞集团”（即原告的投资方）的办公饮水。因用量有限，原告每周生产3天即可满足饮水用量需求。因此投资方决定在原告所在地当地只招用农民临时工，即每周工作2-4天不等，一天的工作时间4小时左右。合计算下来，被告一年工作时间均不超过7个月，且每月工作不超过15天。实际上被告是属于“非全日制用工”人员，所以原告不应向被告支付经济补偿金。被告不是原告单位正式员工，且法律没有明文规定用人单位必须为非全日制用工人员或临时农民工缴纳社会保险金。
被告李新超辩称，被告自1997年4月11日至2013年12月20日止一直在原告单位工作，按点上班，按月开资，有时所从事的工种不同，但是工资每月是按1350.00元开的，虽然当时没有签订全日制合同书，但是从实际用工方式上看，完全可以证明被告是全日制工人，与原告形成了事实上的劳动合同关系，被告提供的证据及证人证言可以证明每月的出工情况，原告称被告是非全日制用工的理由过于牵强，所提供的相关证据与事实不符，其客观理由不能成立。望法庭支持和确认五大连池市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁。
原告为支持其诉讼请求提交如下证据：
1、企业法人营业执照、组织机构代码证，旨在证明原告是具有合法主体资格的企业单位。被告质证无异议。
2、仲裁裁决书一份，旨在证明此案已经经过劳动人事争议部门裁决，原告不服裁决提起诉讼。被告质证对裁决无异议。
3、临时工出勤情况统计表及1998年至2013年工资表，旨在证明被告的出勤情况及工资情况。被告质证认为，被告的入厂时间是1997年8月份，不是1998年4月份去的，当时可能没有记录，后来冯处长以后才记的，2000年以后的字是我签的。
被告为支持其辩解提出如下证据：
1、2014年3月11日五大连池市双泉镇双泉村民委员会证明，欲证明被告从事的工作范围，是每年每日上班的全日制用工。原告质证认为，村委会既不是原告的出资人，也不是原告的主管单位或是监督部门，也不能每天到原告单位查每天出勤人数、天数等，因此对本案没有效力。
2、2014年3月16日五大连池市双泉镇双泉村民委员会证明，欲证明被告的工作年限及工种、按月开工资。原告质证认为，村委会与原告没有隶属关系，只是作为旁人证明，说不出具体上班时间，因此对本案没有效力。
3、月份考勤记录表61张（被告称证据来源于厂方撤出以后扔掉的，员工在厂长室捡回来的），证实出勤时间是按月按年出勤记工的。原告质证认为，对真实性有异议，没有制表人的名，没有落款和签字，如果该证据能证明其按月按年出勤记工的，但是其不能证明画道的是出勤，画圈的是没来，其不是每月按时出勤。
4、生产记录3份及工作记事12页（证据来源同证据3），欲证实被告所从事的工作情况及工作时间。原告质证认为，对生产记录真实性没有异议，符合用工特点，但对其证实的问题有异议，黑本子没有具体年限，从12月13日的记录就能看出临时工的特点，并不是正常的上下班，只是有活才来上班。
5、特种设备作业人员证及健康体检合格证各一册，欲证明被告在原告处烧锅炉了。原告质证无异议。
6、证人王立杰、张德武、李辉、刘春霞出庭作证，证明被告在原告处天天按时上下班，是按月开工资，有时还加班。原告质证认为，证人证实不了被告具体的工作性质及出勤情况。
经本院庭审质证，原告提供的证据1、2、3及被告提供的3、4具有真实性，予以采信。被告提供的证据1、2对本案没有效力，不予采信。被告的证人证实被告在原告处上班、有时加班及按月开工资具有真实性，予以采信，其他证言不予采信。
根据当事人陈述及所采信的证据，本院认定事实如下：
被告李新超于1998年4月入职五大连池双泉天然矿泉水有限公司，冬季从事烧锅炉工作，夏季干零活，薪金为10.00元／天，至2013年工资陆续上调为11.00、12.00、13.00、15.00、20.00、25.00、40.00元、50.00元／天，原告随时生产或者有零活被告随时出工，最高时每月出工超过30日，原告按被告的出勤天数按月支付工资，2013年因原告所在地被五大连池市政府作为水资源保护地征用而歇业，12月份停产，原告支付被告工资至2013年12月，被告2013年的日工资标准非取暖期间为40.00元，取暖期间为50.00元。原被告双方未签订劳动合同。被告于2014年1月8日向五大连池市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告给予经济补偿金及补缴在公司工作期间的社会保险金。五大连池市劳动人事争议仲裁委员会以五劳人仲字（2014）第30号仲裁裁决书裁决，一、五大连池双泉天然矿泉水有限公司支付李新超12个月工资的经济补偿金即16200.00元。二、五大连池双泉天然矿泉水有限公司为李新超补缴其在公司工作期间的社会保险金。
本院认为，原告自招用被告时起双方即确立了劳动关系，虽然双方未订立书面劳动合同，但原告连续在同一企业工作岗位上提供了正常劳动，并获得了相应的劳动报酬与被告已形成事实劳动关系，原告作为用人单位在被告的试用期届满后未能履行相关的手续，在招用被告已满一年后原告即应与被告订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同，视为原告已与被告订立了无固定期限劳动合同，原告现已停产，并非被告本人意愿中断就业的，被告请求原告支付经济补偿的诉讼请求应予支持，因原告企业后期经营不正常，职工月平均工资无法确定，其经济补偿金应参照黑龙江省最低工资标准即每月900.00元计算。被告的工作时间不固定，是企业生产的特点决定的，原告主张被告属于临时工，是非全日制用工人员，每天工作不超过4小时，且每月工作均不超过15天与事实不符，其辩解理由不能成立。被告请求原告应为其缴纳社会保险金的请求，因此项请求不属于法院民事案件受理范围，被告应向有关行政机关主张其权利。被告主张入职时间是1997年，但无相关的证据证实，入职时间应以原告提供的年度月份工资明细表为准，故此主张不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条三款、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：
一、原告五大连池双泉天然矿泉水有限公司于本判决发生法律效力后10日内向被告李新超支付12个月工资的经济补偿，即10800.00元。
二、驳回被告的其他诉讼请求。
案件受理费10.00元，由原告负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑河市中级人民法院。
申请执行的期间为履行期限届满后二年内。
审 判 长 李健松
审 判 员 王春梅
人民陪审员 张 巍
二〇一四年七月十一日
书 记 员 包静茹