广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）惠中法民三终字第176号
上诉人（原审原告）：何志玲。
被上诉人（原审被告）：惠州华卓塑胶制品有限公司，住所地：惠州市惠环镇西坑工业区。
法定代表人：罗汉祖。
委托代理人：张小山。
上诉人何志玲与被上诉人惠州华卓塑胶制品有限公司劳动合同纠纷一案，不服广东省惠州市惠城区人民法院（2013）惠城法陈民初字第797号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人何志玲、被上诉人惠州华卓塑胶制品有限公司的诉讼代理人张小山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
当事人原审的意见
2013年10月29日，何志玲向原审法院提起诉讼，请求判令被告向原告支付：1.“经济补偿金”3280元／年X14月＝45920元；2.克扣的工资7元／月X24月＝168元；3.2013年05月、06月07月现金工资720＋1000＋1000＝2720元；以上三项合计：48808元。事实与理由：何志玲于1999年12月03日入职惠州华卓塑胶制品有限公司，并在2008年01月01日签订了无固定期限的劳动合同。但被诉人却违反劳动合同无理克扣工资，每月以办暂住证为由，从工资中扣除5元的治安卫生费，当暂住证取消后，经多次质疑，被诉人答复是办居住证的费用，然而照理说：本人是惠城区户口的人员是不需要办暂住证和居住证的，但也同样是照扣不误。明显是被诉人以政府收费为由，行克扣工资之实。以双方共同分担责任为由，每月扣2元的银行手续费，以前在中国银行代发工资时没有这项费用，但因被诉人的原因，改在农行（现又改在工商银行）发放工资后就说要收费4元，公司与员工各负担2元，但实际该项手续费全额是2元，根本就不是被诉人所说的共同分担，而是由劳动者独自承担。这两项扣款劳动合同却没有约定，公司的规章制度《员工手册》也没有注明，根据《广东省工资支付条例》第五十四条第五项：工资支付暂行规定有关问题的补充规定劳部发（1995）226号第三条规定，被诉人扣发工资的行为就是未足额支付劳动者报酬就是赤裸裸的“克扣”。双方签订的劳动合同中第六条第二款规定：甲方根据乙方从事的工作岗位按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每年免费安排乙方进行体检。请注意被诉方是向当地职防申报了车间存在职业病发生的可能。该项特别注明了是劳动保护规定并不是劳动者单方面的要求，也就是说劳动者在有职业病危害的工作场所工作是存在发生职业病的可能性。如何去预防如何去检验防护措施是否有效？体检是检验的必备手段！2013年05月惠环政府部门在巡检中，就被诉人的职业病防治问题发出了整改通知书，被诉人只好找了几个工人去做了体检应付！如果被诉人的作业场所无职业病危害，又何来整改通知书呢？既然有职业病危害，被诉人即违反了双方签订的劳动合同第八条第一项第四款（1）项的约定。我的工资是由银行转帐和现金两部分组成，2012年底开始被诉人将原本属于工资的现金部份或津贴部份用来填充调整最低工资标准。今年05月最低工资标准调整时，被诉人将我的工资基数从原来的950元调到1310元，加班工资从780元调到830元，表面上看来是增加了410元，但实际上一分钱没有加到，只是将我每月1000元的现金工资中拿了410去填。我对此提出了强烈的抗议，并拒绝签收工资单。到发放06月工资时，被诉人又将我的工资改为1130元，而且不发放现金工资。最后终止劳动合同后，被诉人在结算2013年07.08月工资时并没有支付现金部分，作为劳动者只是按所付出的劳动领取劳动报酬，在这里要求劳动者提交证据是不切实际的，我们不可能预见到要跟被诉人对簿公堂，而一入职就去搜集，保留证据！因为证据掌握在被诉人手里，根据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，应由被诉人承担不利后果。
被告惠州华卓塑胶制品有限公司辩称：原告是自行提出辞职，被告没有违反法律的强制性规定，故无须支付经济补偿金。我司没有克扣原告的工资，该费用是原告应承担的。年休假是被告在每年的春节期间安排，原告已经休了年休假，不存在支付年休假工资的问题。现金工资在2013年9月2日已将工资支付给原告。
原审法院查明的事实
原审法院经审理查明：原告于1999年12月3日入职被告处工作，工作岗位为厂务部文员，双方于2011年12月29日签订了无固定期限劳动合同。被告处以指纹打卡方式记录员工出勤情况，员工每月可从工资条上知悉出勤情况，被告处于每月30日发放上月工资、先发放工资表由原告进行核对并签名确认、核对无异后，发放工资及工资条。原告称工资分为现金及银行转账两部分，现金工资没有支付标准，根据年限进行支付，每月均有支付固定金额，每年会进行调整，需在另一张工资表上签名确认。被告称有现金支付劳动报酬的情形，但原告没有现金工资。原告于2013年8月5日以被告未依照劳动合同约定安排原告体检、未支付年休假工资、加班工资、现金工资及克扣治安卫生费、银行手续费为由依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一项、第二项的规定，提出与被告解除劳动合同，原告办理了工作交接手续和离职手续，被告即日向原告出具《终止、解除劳动关系证明书》，未支付原告2013年7月、8月工资。2013年8月5日，原告向惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请求裁决：1、因被申请人未依照劳动合同约定安排申请人体检、未支付年休假工资、加班工资、现金工资及克扣治安卫生费、银行手续费，申请人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一项、第二项的规定，提出解除劳动关系并要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金45920元；2、要求被申请人返还2011年7月至2013年7月期间克扣的银行手续费及治安费168元；3、要求被申请人支付2013年度应休未休年休假工资1724.14元；4、要求被申请人支付2013年5、6月现金工资1720元；5、要求被申请人支付2013年法定假期工资459.77元；6、要求被申请人支付2013年7月和8月份工资3337.72元；共计53587.29元。该会于2013年9月20日作出惠仲劳人仲案字（2013）0285号《仲裁裁决书》，裁决：一、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性向申请人支付2013年7月工资2172.09元、8月工资254.27元。二、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性向申请人支付2013年应休未休年休假工资464.37元。三、驳回申请人的其它仲裁请求。原告以不服仲裁裁决为由诉至本院，要求判如所请。在庭审中，双方确认被告处于春节期间统一放假，被告称当年度年休假在当年度春节已安排休假，原告称被告处在春节期间虽放了假，但不是年休假，亦没有支付年休假工资。另查，根据原告提交经被告确认真实性的劳动合同第四条第一款第一项规定：乙方正常工作时间工资按月工资制执行，初始工资数额为950元／月；第三款规定：乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为：加班工资780元／月，不定时工作津贴550元／月。第六条第二款规定：甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每年免费安排乙方进行体检，第十一条第三款规定：计算加班费以正常工作时间工资为计算基数，工时、岗位津贴均不列入计算加班费基数。再查，原告2013年7月工资为2172.09元、8月工资为254.27元。被告每月从原告的工资中收取治安卫生费5元和银行手续费2元。被告于2013年9月2日通过银行转账的方式支付原告2013年7月、8月工资合计人民币2335.77元。又查，原告提交的被告处《职业病危害项目申报回执》中载明：申报主要职业病危害内容及存在的作业场所：丙烯、氯乙烯；注塑车间。
原审判决的理由和结果
原审法院认为：本案系劳动合同纠纷。双方的劳动关系于2013年8月5日由原告提出而解除，根据《广东省工资支付条例》第十三条的规定，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。被告应向原告支付2013年7月工资2172.09元、8月工资254.27元。被告于2013年9月2日通过银行转账已支付原告工资人民币2335.77元，对该两月的工资差额90.59元（2426.36元－2335.77元），被告应支付给原告。原告称每月工资由现金及银行转账两部分组成，被告未支付2013年5月、6月、7月的现金工资，但没有提供相应的证据予以佐证，其要求被告支付其现金工资的诉讼请求，缺乏相应的事实依据，本院不予支持。
用人单位应当按照法律规定及双方约定向劳动者支付劳动报酬，无正当理由不得克扣或者拖欠。用人单位向劳动者发放的工资条属于劳动合同的有效组成部分。结合双方在庭审中的陈述，以及原告提交的经被告确认真实性的工资条显示，被告长期、连续性地从原告的工资中扣减治安卫生费及银行手续费，原告没有提供相应证据证明其在职期间对此提出过异议，应视为双方补充约定原告同意被告每月从其工资中扣减治安卫生费及银行手续费。故，对原告要求被告返还2011年8月至2013年7月24个月克扣的工资l68元的诉讼请求，本院不予支持。
劳动关系建立后，劳动者和用人单位均可依法解除。原告于2013年8月5日以被告未依照劳动合同约定安排原告体检、未支付年休假工资、现金工资及克扣治安卫生费、银行手续费为由向被告提出解除劳动合同。根据劳动法律、法规规定，原告主张被告未依照劳动合同约定安排原告体检的情形，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一项规定可以提出解除的情形。被告长期、连续性地从原告的工资中扣减治安卫生费及银行手续费的行为，因原告没有提出异议，视为双方对工资进行补充约定，不属于克扣的情形。故，对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，缺乏相应法律依据，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。原告于1999年12月3日入职被告处工作，于2013年8月5日离职，按上述规定，原告在2013年可享受带薪年休假5天（217天÷365天×10天），被告应支付原告相应应休未休年休假工资464.37元（1010元／月÷21.75天×5天×200%）。虽被告存在未向原告支付年休假工资的情形，但该情形系因原告自行提出辞职而被告未能及时安排其休年休假，且年休假工资不属于《关于工资总额组成的规定》的范围。此外，原告没有提供相应证据证明被告存在克扣其现金工资的情形。故，对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，缺乏相应法律依据，本院不予支持。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条，《广东省工资支付条例》第十三条、第十六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，于2014年1月28日做出（2013）惠城法陈民初字第796号民事判决：一、被告惠州华卓塑胶制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告何志玲支付2013应休未休年休假工资464.37元。二、被告惠州华卓塑胶制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告何志玲支付2013年7月、8月工资差额人民币90.59元。三、驳回原告何志玲的其他诉讼请求。
当事人二审的意见
上诉人何志玲不服原审法院判决，向本院提起上诉，请求判令被上诉人违反《劳动合同法》第三十八条第一项、第二项的规定，应向上诉人支付：1、“经济补偿金”5200元／月X21月＝109200元；2、克扣的工资7元／月X24月＝168元；3、07、08月现金工资1.2元／小时×333小时＝399.6元。事实和理由：一审认定被上诉人每月从上诉人的工资中扣减治安卫生费及银行手续费不属于克扣，并因上诉人没有提出异议为由，视为双方对工资进行补充约定。事实是被上诉人以暂住证为由，从2007年4月起扣减上诉人的工资。如果这种行为可以视为双方约定，那么在2008年签订劳动合同时，为什么不光明正大地列入合同条款内？既然可视为双方对工资进行补充约定，应该就是合法!既然是合法为什么在收到上诉人的仲裁通知后就立即停止了扣减，这分明是被上诉人做贼心虚行为!即使是认定是双方约定，这也是被上诉人的霸王条款!上诉人提异议都是以口头方式表达，而被上诉人亦都是口头作复，假使有文字依据也是掌控在被上诉人手中，上诉人如何提交？一审认定上诉人主张被上诉人未依照劳动合同约定安排上诉人体检，不符合《劳动合同法》第三十八条第一项的规定，上诉人认为劳动合同的签订，明确了劳资双方的权利和承担的法律责任，上诉人的工作场所存在职业危害的可能，这是不争的事实!职业健康检查是双方签订的劳动合同中劳动保护的其中一项，一审中罔顾被上诉人违反双方签订的劳动合同的事实，不作相应惩处，法律何来公正？如此下去助长被上诉人践踏法律的气焰，又怎能去实现社会和谐!关于现金工资部份，一审以上诉人没有提供相关证据为由，不予支持，事实是上诉人每月在领取现金工资时，都要签名收款，所以被上诉人掌握着所有现金工资人员的签收表。被上诉人在仲裁和一审时也承认现金工资的存在，但否认了上诉人有现金工资。一审时四位起诉人都提起诉讼，但被上诉人都作了否认。这四个起诉人的职务分别为：主管、组长、技术员、厂务（人事）文员，在一个公司里各个阶层都在此体现，如果这些层次的人员一个都没有现金工资，那么什么人有现金工资呢？既然被上诉人承认有现金工资的存在，那么，上诉人请求审判员要求被上诉人提供2011年或2012年任一年度的任意三个月的现金工资签收表，以证实上诉人不在其中!综上，一审判决认定的事实有误，根据以上事实，上诉人依据《中华人民共和劳动合同法》第38条、第46条、第47条请求法院依法审判，以维护上诉人的合法权益!
被上诉人惠州华卓塑胶制品有限公司辩称：认为一审法院认定的事实清楚，适用法律正确，应该予以维持。对于工资条不说了，对于他们提供的光碟作为证据，根据证据规则，应该不属于新证据。
二审期间被上诉人提交了上诉人的离职前12个月的工资支付台帐，上诉人明确表示认可。
本院查明的事实
本院经审理查明，原审查明的基本事实属实，本院予以确认。
本院判决的理由主和结果
本院认为，本案系劳动争议纠纷案件。本案争议的焦点是：1、被上诉人是否存在克扣上诉人工资的情形，并应当向上诉人返还被克扣的工资；2、被上诉人是否应当向上诉人支付07、08月现金工资；3、上诉人以被上诉人未按劳动合同约定安排上诉人进行体检为由申请解除劳动合同，被上诉人是否应当向上诉人支付经济补偿金。
关于第一个问题。经双方确认真实性的工资条显示，被上诉人长期、连续性地从上诉人的工资中扣减治安卫生费及银行手续费，上诉人在庭审和上诉状中也明确表示知道该扣减费用用于暂住证、治安卫生费和银行手续费，该扣减费用未被被上诉人恶意占有。同时，被上诉人收取的相关费用后，上诉人的工资与劳动合同约定的工资基本相同，上诉人也未提供相应证据证明其在职期间对被上诉人收取相关费用提出过异议，故被上诉人的扣减行为，不能认定为克扣上诉人工资的情形。据此，原审法院的处理并无不当，本院予以维持。
关于第二个问题。上诉人主张每月工资由现金及银行转账两部分组成，被上诉人未支付2013年7月、8月的现金工资，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”的规定，上诉人应当提交相应的证据予以证明，但上诉人没有提供相应的证据予以证明，故原审法院未予支持上诉人的主张，并无不当，本院亦予以维持。二审期间，上诉人向本院提交了一份光盘，该光盘记录的音频资料在一审前已形成，上诉人因主观原因未向法院提交，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条“《民事诉讼法》第一百二十五条第一款规定的“新的证据”，是指以下情形：…（二）二审程序中的新的证据包括：一审庭审结束后新发现的证据；当事人在一审举证期限届满前申请人民法院调查取证未获准许，二审法院经审查认为应当准许并依当事人申请调取的证据。”的规定，该份光盘不能认定为新证据。另，该光盘记录的视听资料没有其他证据佐证，也无法确认其真实性、合法性，故该份光盘记录的音频资料不能充分证明被上诉人应当向上诉人支付2013年07月、08月的现金工资。
关于第三个问题。保护劳动者在劳动过程中的生命健康安全是用人单位的基本责任和义务。用人单位为劳动者提供相应的劳动保护是对劳动者基本利益的维护。劳动保护和劳动条件是指在劳动合同中约定的用人单位对劳动者所从事的劳动必须提供的生产、工作条件和劳功安全卫生保护措施。即用人单位保证劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求。包括劳动场所和设备、劳动安全卫生设施、劳动防护用品等。如果用人单位末按照国家规定的标准或劳动合同的规定提供劳动条件，致使劳动安全、劳动卫生条件恶劣，严重危害职工的身体健康，并得到国家劳动部门、卫生部门的确认，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。具体到本案，上诉人的工作岗位为厂务部文员，其工作环境不属于惠州市卫生局于2002年11月22出具的《职业病危害项目申报回执》中载明的存在职业病危害场所，故，被上诉人虽存在未依照劳动合同约定安排上诉人进行体检的情形，但该情形尚不足以认定被上诉人未按照劳动合同约定提供劳动保护。原审法院的处理并无不当，本院予以维持。
综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，上诉人何志玲的主张无理，对其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案为劳动争议案件，属于免收二审案件受理费范围。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱莉娜
代理审判员 刘天贞
代理审判员 江 玮
二〇一四年四月三日
书 记 员 丁晓鹏
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第四十一条《民事诉讼法》第一百二十五条第一款规定的“新的证据”，是指以下情形：
（一）一审程序中的新的证据包括：当事人在一审举证期限届满后新发现的证据；当事人确因客观原因无法在举证期限内提供，经人民法院准许，在延长的期限内仍无法提供的证据；
（二）二审程序中的新的证据包括：一审庭审结束后新发现的证据；当事人在一审举证期限届满前申请人民法院调查取证未获准许，二审法院经审查认为应当准许并依当事人申请调取的证据。