湖南省永州市零陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）零民初字第2326号
原告唐玉芳，男，汉族，湖南省永州市冷水滩区人，居民。
委托代理人程艺辉，湖南杰联律师事务所律师。
被告永州市第九中学。
法定代表人唐春成，系该校校长。
委托代理人唐文杰、伍百顺，系该校教师（特别授权）。
原告唐玉芳与被告永州市第九中学劳动合同纠纷一案，本院于2015年12月22日受理后，依法组成由审判员李少阳担任审判长，代理审判员谭小兵、人民陪审员徐衍参加的合议庭，于2016年3月3日在本院公开开庭进行了审理。书记员张凌萍担任记录。原告唐玉芳及其委托代理人程艺辉，被告永州市第九中学之委托代理人唐文杰、伍百顺到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2005年10月20日进入被告处从事保安工作，月工资600元，合同约定：“甲方为乙方办理并缴纳养老保险、医疗保险费用，但是个人负担部分由乙方承担缴纳”；原告在履行合同期间，遵守学校的工作制度，积极工作，遵纪守法，双方从2006年10月21日至2014年10月21日期间，每两年一签，总共连续签订了四个合同，当第四个合同到期后，被告继续聘用原告从事保安工作，但双方并没有续签书面合同；2015年7月13日，被告提出终止合同，并辞退原告，原告要求被告补缴养老保险和医疗保险，并且要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金1500元×9个月×2=27000元，但是被告不予理睬，原告向劳动部门反映，也不作处理，无奈之下，特诉至法院，请求依法判令：一、由被告为原告补缴自2006年10月22日至2015年7月13日的养老保险和医疗保险费用；二、由被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金27,000元；三、由被告支付原告2014年11月21日至2015年7月13日未签订书面劳动合同的双倍工资17,100元。
被告口头辩称：原告是2006年的时候，因为残联必须要安排残疾人到学校做事，原告并不是保安只是做保洁员；签订合同的时候，他们确实答应给原告买养老保险及医疗保险，但是到劳动局去的时候，原告已经超过45岁，因此不能满足15年的缴费年限，所以没有办理，以后也没有再给原告办理了；原告的工资随着物价的上涨也有所增加，到原告离开学校时有950元/月；原告的第一个诉讼请求，结束时间应该是2013年，因为那以后原告已经到了退休的年龄；原告的第二个诉讼请求，学校不存在违法解除劳动合同，因此不存在经济赔偿的问题，因为当时原告已经到了退休的年龄。
原告为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
1、劳动合同二份，欲证实合同约定需要购买养老保险及医疗保险；
2、工资单，欲证实原告在2015年7月还在学校做工；
3、不予受理案件通知书，欲证实他已经过劳动争议仲裁，但被以主体不适格为由不予受理。
对上述证据，被告质证认为：对证据1的真实性没有异议；对证据2真实性没有异议，但对证明目的有异议，这个不是工资单，是残联进行审查的单子；证据3他们不清楚，学校没有接到通知。
被告针对自己的抗辩主张未向本院提交任何证据。
对原告提交的三份证据的真实性，被告未表异议，本院予以采信。
根据原、被告的陈述、举证、质证及本院的认证，本院确认本案如下事实：
2006年10月21日，被告永州市第九中学应残联的要求聘用原告唐玉芳担任临时合同工，主要工作任务为保洁员，双方并于同日签订了一份《聘用合同工协议》，主要约定：原告的月工资为600元，被告为原告办理并缴纳养老保险、医疗保险费用，但个人负担部分由原告承担缴纳，原告不再享受被告的其他任何待遇，聘用期为2006年10月22日-2008年10月21日。合同签订后，被告曾到劳动部门准备为原告办理养老保险手续，但因原告已经超过45岁，到退休年龄缴费年限不足15年而无法办理，被告只得作罢，后被告再未为原告办理养老保险和医疗保险手续，也未缴纳相关费用。此后，原、被告又分别于2008年10月21日、2010年10月21日、2012年10月21日先后三次签订了《招聘合同》，除月工资有所增加外，其他内容基本相同。2013年，原告年满60岁，到了退休年龄，被告想解聘原告，经征求原告的意见，原告表示愿意继续在学校做工，考虑到原告又系学校老师的亲戚，因此被告没有解聘原告，继续用工，并把原告的月工资涨到了950元。2014年10月21日，合同期满，双方未再续签书面用工合同，但原告仍为被告工作。2015年7月13日，被告通知原告不再上班，并要原告交出了相关钥匙，停发了原告工资，但未对原告进行经济补偿。原告遂于2015年12月16日向永州市零陵区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于同日以原告申请仲裁的主体不适格为由作出零劳仲不字【2015】第41号不予受理案件通知书。原告不服，遂诉至本院。
本院认为：《社会保险费征缴暂行条例》第十条、第十三条、第二十六条规定，缴费单位必须在规定的期限内缴纳社会保险费；缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或税务机关责令限期缴纳；缴费单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。以上规定明确了用人单位按时足额缴纳社会保险费应由社会保险经办机构或相关行政部门责令限期缴纳或者罚款，逾期仍拒不缴纳的，由劳动保险行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。因此，用人单位不缴纳社会保险费，违背的是行政管理法，其法律关系是国家征缴部门与用人单位之间管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的劳动关系，劳动者对用人单位应缴纳而欠缴保险费无直接的请求权。所以，因欠缴社会保险费发生的争议，不属于劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，当事人可以请求有关行政部门予以解决。当事人既请求处理劳动争议，又要求用人单位缴纳社会保险的，本院仅应对劳动争议部分进行判决，对要求缴纳社会保险费的诉请，不予支持，予以驳回。原、被告签订的用工合同期限届满后，原告仍继续为被告工作，双方之间仍然存在劳动关系，被告解除与原告的劳动关系，不符合法律规定的事由和程序，属于违法解除，应支付原告的经济赔偿金，具体数额为：950元/月×9个月×2=17100元。被告应在实际用工后一个月内与原告签订书面用工合同，未签订书面合同应从实际用工次月起每月支付原告双倍工资，具体数额为：950元/月×8个月×2=15200元（含原已支付的7600元）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条第一款、第四十八条、第八十二条第一款，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条之规定，判决如下：
由被告永州市第九中学支付给原告唐玉芳经济赔偿金17,100元；
由被告永州市第九中学支付给原告唐玉芳双倍工资的下余工资7600元；
上述一、二项款项，均限在本判决生效后十日内一次性付清；
三、驳回原告唐玉芳的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告唐玉芳负担5元，被告永州市第九中学负担5元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。
本判决生效后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人应向本院书面申请执行。申请执行的期限为两年。该期限自法律文书规定履行期间的最后一日起计算。逾期不申请执行的，视为放弃权利。
审 判 长 李少阳
代理审判员 谭小兵
人民陪审员 徐 衍
二〇一六年五月三十一日
书 记 员 张凌萍
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月对付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。