山东省潍坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）潍民一终字第1417号
上诉人（原审原告）山东潍坊拖拉机厂集团有限公司，住所地：潍坊市北宫东街63号。
法定代表人李怀庆，董事长。
委托代理人王焕一，山东北辰永信律师事务所律师。
委托代理人董微茜，系上诉人单位职工。
被上诉人（原审被告）昝江山，山东潍坊拖拉机厂集团有限公司职工。
上诉人山东潍坊拖拉机厂有限公司因与被上诉人昝江山劳动争议一案，不服山东省潍坊市奎文区人民法院（2015）奎民一初字第174号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审判决认定，昝江山于1991年6月15日入职潍坊拖拉机厂集团有限公司工作，双方建立劳动关系。2014年1月10日，潍坊拖拉机厂集团有限公司以昝江山与他人于2014年1月7日合伙从车间内盗窃公司物品，严重违反了企业规章制度为由，解除了双方之间的劳动合同，并于当日送达给昝江山。2014年2月1日，双方再次订立劳动合同，期限至2016年1月30日，月工资不低于本地最低工资标准，本地最低工资标准为每月1501元。2014年3月31日，潍坊拖拉机厂集团有限公司与昝江山订立一份约定书，载明“2014年1月10日，昝江山因偷盗公司物品被公司处罚并解除劳动合同，按照规定无经济补偿金。基于昝江山认识态度及工作表现较好，经公司研究同意与其重新签订劳动合同，并依据相关规定确定补偿金数额，按照年度考核结果予以兑现，具体按以下约定执行：一、昝江山同意按山潍拖办发（2014）1号文规定，办理解除劳动合同手续，公司与其重新签订劳动合同；二、公司确定经济补偿金数额为49632元。三、考核期内。③个人无过失，因公司提出终止（解除）劳动合同，公司按约定数额支付。”昝江山主张该劳动合同和约定书均属在被胁迫的情况下订立的。2014年3月6日起，昝江山一直向潍坊拖拉机厂集团有限公司递交建议病假证明，未上班。2014年8月4日，潍坊拖拉机厂集团有限公司做出了解除劳动合同通知书，载明“昝江山同志，公司与你协商一致于2014年2月1日办理了招工手续，自2014年3月6日始一直递交建议病假证明至今。根据《劳动合同法》相关规定，经公司研究决定，自即日起与你解除劳动合同。请你在收到本通知后，于2014年8月10日到综合管理部办理解除劳动合同手续，逾期不到将按照《劳动合同法》相关规定处理。”潍坊拖拉机厂集团有限公司将该通知送达了昝江山。庭审中，潍坊拖拉机厂集团有限公司称解除合同的原因是昝江山未履行病假审批程序及对病假真实性有异议，且属被迫重新订立劳动合同，订立后昝江山长期病假无履行劳动合同的诚意，故解除劳动合同，并提供了其工作人员张安徽出具的《关于昝江山未上班的情况说明》及潍坊市公安局奎文分局大虞派出所出具的证明，证明载明2014年1月13日7时50分许，王建国报警称田山元（潍坊拖拉机厂工人）2014年1月7日因盗窃，厂里与其解除劳动合同，田山元以跳楼要挟厂里不要解除劳动合同，大虞派出所接报警到达现场。昝江山不予认可，称一直向单位交着病假条，单位对其请病假是准许的，潍坊拖拉机厂集团有限公司提供的证明只是证明田山元跳楼，并不是其跳楼，潍坊拖拉机厂集团有限公司属无正当理由解除劳动合同，属违法。昝江山提交病历，证实自己患有甲亢以及甲亢引起的周期性神经麻痹，潍坊拖拉机厂集团有限公司质证对病历的真实性没有异议，但认为不能证明昝江山请假程序完备。
后昝江山向潍坊市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委员会于2014年11月27日作出了潍劳人仲案字（2014）第152号仲裁裁决书，该裁决书裁决：潍坊拖拉机厂集团有限公司支付昝江山经济补偿49632元，以及2014年3月7日至7月31日病假工资4500元、违法解除劳动合同赔偿金3002元。2015年3月11日，潍坊拖拉机厂集团有限公司就上述仲裁事宜提起诉讼。
以上事实，有劳动合同、解除决定、解除劳动合同证明、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书、约定书及当事人的陈述在案为证。
原审法院认为，潍坊拖拉机厂集团有限公司主张约定书及2014年2月1日的劳动合同均是在被胁迫的情形下订立的，但未能提供充分证据予以证明，不予采信。根据双方之间的约定书，潍坊拖拉机厂集团有限公司应向昝江山支付经济补偿金数额49632元。关于病假工资的问题，昝江山自2014年3月6日起一直递交建议病假证明未上班，潍坊拖拉机厂集团有限公司未向其提出异议亦未通知其返回单位上班，视为对其病假的许可，故潍坊拖拉机厂集团有限公司应向其支付2014年3月7日至2014年7月31日期间的病假工资。昝江山依照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第五章第16条主张本人工资的60%共计4500元，依法应以支持。关于经济补偿的问题，根据相关法律规定，用人单位作出解除劳动合同决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。潍坊拖拉机厂集团有限公司未就2014年8月4日解除劳动合同的原因提供有效证据，应承担举证不能的法律后果。潍坊拖拉机厂集团有限公司解除劳动合同无事实和法律依据，应支付昝江山违法解除劳动合同的赔偿金3002元（1501元×2）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第五章第十六条及相关民事法律法规之规定，判决如下：一、山东潍坊拖拉机厂集团有限公司于判决生效之日起十日内支付昝江山经济补偿金49632元；二、山东潍坊拖拉机厂集团有限公司于判决生效之日起十日内支付昝江山2014年3月7日至7月31日期间的病假工资4500元；三、山东潍坊拖拉机厂集团有限公司于判决生效之日起十日内支付昝江山违法解除劳动合同赔偿金3002元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由山东潍坊拖拉机厂集团有限公司负担。
宣判后，潍坊拖拉机厂集团有限公司不服原审判决，向本院提起上诉称：上诉人依法与被上诉人解除劳动合同，不存在违法解除的问题，不应支付经济赔偿金。2014年2月1日重新签订的劳动合同系上诉人被胁迫签订，应认定为无效合同，解除上述重新签定的劳动合同不应支付经济赔偿金和病假工资。综上，原审判决认定事实不清，请求二审法院撤销原判，依法改判或者发回重审。
被上诉人昝江山答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
本院二审审理查明的事实与原审认定的事实一致。
本院认为，上诉人潍坊拖拉机厂集团有限公司虽主张2014年2月1日双方签订的劳动合同并非上诉人真实意思表示，系因胁迫所签订，但其未提交充分有效的证据予以证明，故对此主张本院不予支持。根据双方之间的约定书，上诉人应当支付被上诉人经济补偿金49632元，潍坊拖拉机厂集团有限公司未提供有效证据证明2014年8月4日解除劳动合同的原因及合法性，应支付昝江山违法解除劳动合同的赔偿金3002元（1501元×2），故原审对于经济补偿金及赔偿金的处理并无不当，本院予以支持。被上诉人自2014年3月6日起一直递交建议病假证明未上班，潍坊拖拉机厂集团有限公司对此未提出异议，亦未提交证据证明曾通知被上诉人返回单位上班，原审认定潍坊拖拉机厂集团有限公司应向被上诉人支付2014年3月7日至2014年7月31日期间的病假工资并无不当，本院予以支持。综上，上诉人的上诉人理由不成立，本院不予支持，原审判决正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人山东潍坊拖拉机厂集团有限公司负担。
本判决为终审判决
审 判 长 尹 义
代理审判员 王小维
代理审判员 李丹华
二〇一六年一月十二日
书 记 员 张瑞丰