江苏省宿迁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宿中民终字第2485号
上诉人上海锦驰物业管理有限公司宿迁分公司（原审原告），住所地宿迁市宿豫区豫苑别墅54号。
负责人陈建国，经理。
委托代理人李新杰，江苏义扬律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）陈茂龙。
上诉人上海锦驰物业管理有限公司宿迁分公司（下称锦驰公司）因与被上诉人陈茂龙劳动争议纠纷一案，不服宿迁市宿豫区人民法院（2015）宿豫民初字第1453号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年11月13日立案受理，并依法组成合议庭，于2015年12月2日对本案进行公开听证。上诉人锦驰公司委托代理人、被上诉人陈茂龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
锦驰公司一审诉称：锦驰公司与陈茂龙解除劳动关系的原因是因为公司经营状况恶化而进行的正常裁员，因此公司应当支付经济补偿金为1.5个月的陈茂龙工资。依照双方约定，如锦驰公司要求退还工作服押金，其应向陈茂龙退还工作服，但陈茂龙至今未退还工作服，故公司不应退还押金。现请求法院判令锦驰公司支付的解除劳动合同经济补偿金为2700元，锦驰公司不应支付陈茂龙工作服押金400元，本案诉讼费用由陈茂龙负担。
陈茂龙一审辩称：锦驰公司系非法解除劳动关系，应当支付二倍经济赔偿金，400元押金锦驰公司应当退还陈茂龙。
一审法院经审理查明：锦驰公司于2010年4月29日经核准设立，主要经营物业管理，房地产投资咨询服务。陈茂龙于2014年3月1日进入锦驰公司从事保安工作，双方签订了劳动合同。2015年4月21日，锦驰公司向陈茂龙送达解除劳动合同通知书，解除双方劳动关系。后陈茂龙向宿迁市宿豫区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求锦驰公司支付陈茂龙加班费、经济赔偿金、拖欠工作，工作服押金等，2015年6月16日宿迁市宿豫区劳动人事争议仲裁委员会作出宿豫劳人仲案字（2015）第0073号仲裁裁决书，裁决锦驰公司支付陈茂龙拖欠工资和工作服押金2200元，违法解除劳动合同经济赔偿金5400元，对于其他仲裁请求不予支持。现锦驰公司不服仲裁裁决中有关经济赔偿金和押金条款为由诉至法院。一审另查明，陈茂龙月工资为1800元。在诉讼过程中，双方对支付经济赔偿金和退还押金外的事实都予以认可。
一审法院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。确立劳动关系的，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，锦驰公司与陈茂龙之间签订书面劳动合同，存在合法劳动关系，2015年4月21日，锦驰公司单方解除双方劳动关系，但其未事先将理由通知工会，故其解除劳动关系的程序违法，因此，本院认为锦驰公司违法解除与陈茂龙的劳动关系，其理应支付二倍赔偿金。关于锦驰公司主张双方约定锦驰公司退还押金400元，陈茂龙应退还工作服，因其未提供证据予以证实，且陈茂龙予以否认，故本院认为锦驰公司应退还陈茂龙工作服押金400元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十三条、第四十六条、第四十七条、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：上海锦驰物业管理有限公司宿迁分公司于本判决生效后十日内给付陈茂龙经济赔偿金5400元、拖欠工资1800元和工作服押金400元。
锦驰公司不服原审法院判决，向本院提起上诉称：上诉人与被上诉人解除劳动关系的原因是公司经营状况恶化而进行的正常裁员，并给被上诉人发了相应的书面通知，因此上诉人应当支付经济补偿金为1.5个月被上诉人工资，上诉人单位无工会，上诉人无法告知，故不应承担双倍经济补偿金；被上诉人要求退还工作服押金，但被上诉人至今未还工作服，故被上诉人无权要求退回工作服押金。
二审庭审中，被上诉人陈茂龙发表答辩意见：2015年4月21日上诉人就通知我解除合同，没有事先告知我，也没有其他程序；劳动服是劳动用的服装，上诉人无权收押金，故应维持原判。
对于原审查明的案件事实，当事人并无异议，本院予以确认。
二审另查明，至二审听证时陈茂龙尚未退还工作服。
经当事人确认，二审归纳争议焦点为：1.上诉人支付双倍经济补偿金有无事实和法律依据；2.上诉人要求被上诉人退还工作服押金是否应予支持。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。上诉人认可于2015年4月21日向陈茂龙书面通知解除劳动合同，同时认为在2015年4月21日之前口头通知过陈茂龙解除劳动合同且经过公司研究，但上诉人无证据证实在2015年4月21日之前通知过陈茂龙解除劳动合同，也未能提供证据证实在2015年4月21日之前就解除与陈茂龙劳动关系通知过工会或经过公司研究；上诉人主张解除合同属于经济性裁员，公司经营状况不佳，但上诉人也未提供充足的证据加以证实，故对上诉人关于经济补偿金不应按双倍标准支付的主张不予支持。关于上诉人主张的不应退还工作服押金问题，二审中陈茂龙认可工作服未退并明确表示不退还，但经本院调解后，陈茂龙自愿于2015年12月4日向上诉人退还了工作服，上诉人也出具了收条予以确认，故对上诉人关于不应退还工作服押金的主张不予支持。
综上，原审法院判决认定事实基本清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条、四十三条、四十六条、四十七条、八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判决。
二审案件受理费10元，由上诉人锦驰公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 泳
审 判 员 张玲玲
代理审判员 王 伟
二〇一五年十二月十日
书 记 员 陈香静
附录法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
……
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
……
（二）生产经营严重困难的；
……
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……
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