山东省莱西市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0285民再4号
原告：黄维德，男，1962年4月10日出生，汉族，住山东省莱阳市。
委托诉讼代理人：宫强、迟军正，莱西鸿发法律服务所法律工作者。
被告：青岛赛威鞋业有限公司，住所地莱西市姜山镇昌阳工业园。统一社会信用代码91370285743970534N1-1。
法定代表人：王温健，总经理。
委托诉讼代理人：任晓林、原相宝，该公司职工。
原告黄维德与被告青岛赛威鞋业有限公司劳动争议一案，于2012年6月5日立案，原告黄维德不服一审判决，向青岛市中级人民法院提出上诉，青岛市中级人民法院经审理于2014年1月7日作出（2013）青民一终字第2134号民事判决，驳回上诉，维持原判。原告黄维德不服青岛市中级人民法院作出的（2013）青民一终字第2134号民事判决，向山东省高级人民法院申请再审，山东省高级人民法院于2015年8月20日作出（2015）鲁民提字第335号民事裁定，提审本案，于2016年6月1日作出（2015）鲁民提字第335-1号民事裁定，裁定撤销青岛市中级人民法院（2013）青民一终字第2134号民事判决和本院（2012）西民初字第1625号民事判决，发回本院重审。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告黄维德及其委托诉讼代理人宫强、迟军正和被告青岛赛威鞋业有限公司的委托诉讼代理人原相宝到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告黄维德于2012年6月5日向本院诉称：2004年7月2日，原告与被告建立劳动关系，任警备员工作，月均工资1600元，被告未为原告缴纳社会保险。双方最后签订的劳动合同期限为2009年3月至2012年3月，但该合同被告未交给原告。2010年12月29日，被告行政部通知原告合同到期，不再与原告续签劳动合同，并将原告辞退。原告要求被告出具劳动合同被拒。被告的行为侵犯了原告的合法权益，为了维护原告的合法权益，请求判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金10400元、赔偿金20800元、2008年1月至2010年12月加班费121086.72元、2008年1月至2010年12月未签订书面劳动合同双倍工资54400元，以上共计206686.72元，诉讼费用由被告承担。
被告青岛赛威鞋业有限公司辩称：原告主张的赔偿金、加班费、双倍工资没有事实和法律依据。仲裁委的裁决适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求，维持仲裁委的裁决。
经审理查明，2004年7月2日，原告到被告处工作，从事警备员工作，2005年6月至2010年12月29日任警备队长，负责警备队的日常管理工作，被告为其缴纳了2006年11月、2007年12月至2012年10月的社会保险。2010年12月29日，被告以合同到期为由终止了双方的劳动关系。终止劳动合同前12月均工资1600元。诉讼中，原告主张2008年1月至2010年12月期间，正常工作日每天加班4小时，每年加班250天；休息日每年加班104天，每天加班12小时；法定节假日每年加班11天，每天加班12小时。原告提供了2009年4月26日至2009年5月25日及2010年8月26日至2010年9月25日的打卡记录，证明其2009年5月及2010年9月存在加班情况，上述打卡记录载明：原告自2009年4月26日至5月25日期间，工作日加班44小时，休息日加班77小时，节假日加班11小时；2011年8月26日至9月25日工作日加班48.5小时，休息日加班67.5小时。被告认可其打卡考勤，但辩称原告系警备队长，负责打卡机操作，并且打卡可由他人代替，故不能认可该证据所证明的事实。另外，被告提供了2009年5月和2010年9月的警备工资表，并辩称其足额支付了加班费，工资表中显示的400元为加班费。被告警备队小队长谭业江、警备队员梁启川出庭证实了被告的辩解意见且证实不欠工资和加班费。原告主张双方最后一次签订劳动合同的期限为2009年3月至2012年3月，仲裁审理期间，被告提交了双方签订的书面劳动合同，该合同载明：合同期限为2007年12月29日至2010年12月28日。原告否认该劳动合同中为其本人书写签名，并申请鉴定，莱西市劳动人事争议仲裁委员会委托烟台富运司法鉴定所对此事项进行鉴定，2012年3月20日，该鉴定所出具司法鉴定意见认为，劳动合同中第八页中“黄维德”为原告本人书写。在本案原审诉讼中，原告申请对被告提供的工资表中签名进行鉴定，本院对外委托青岛青大司法鉴定所进行鉴定，由于原、被告对对方提供的自由样本材料互不认可，该鉴定所根据《山东省司法鉴定条例》第四章第三十六条第（四）款之规定，予以退案。2012年3月30日，原告向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金20800元、欠发加班费121086.72元、未签订书面劳动合同双倍工资54400元、解除劳动合同经济补偿金10400元。该案经莱西市劳动人事争议仲裁调解委员会调解无效，于2012年5月9日作出西劳人仲案字[2012]第75号仲裁裁决书，裁决内容如下：被告于裁决生效之日起10日内支付原告加班费3380.67元，对其他诉讼请求不予支持。该裁决书向双方当事人送达后，原告对该裁决均不服，于2012年6月5日向本院提起诉讼。
该案重审期间，根据原告黄维德的申请，本院委托日照浩德司法鉴定所对原告提供2007年12月29日《劳动合同》、被告提供《警备2010-09月份工资表》和《警备2010-10月份工资表》中“黄维德”签名字迹是否黄维德所写进行鉴定，2017年4月19日，黄维德向该所交鉴定费7000元。2017年6月1日日照浩德司法鉴定所出具日照浩德司法鉴定所[2017]文鉴字第367号文书鉴定意见书，鉴定意见为：送检的07年12月29日《劳动合同》、《警备2010-09月份工资表》和《警备2010-10月份工资表》中“黄维德”签名字是黄维德所写，
本院重审认为，原、被告双方最后一次签订书面劳动合同期限为2007年12月29日至2010年12月28日。根据劳动合同法之相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位以劳动合同期满为由终止固定期限劳动合同的，应当支付经济补偿金，被告在原告不存在不同意续订劳动合同的情形下，终止固定期限劳动合同，应当支付经济补偿金，因此，原告请求被告支付经济补偿金的请求，符合法律规定，本院予以支持。被告应支付原告经济补偿金10400元（1600元/月×6.5月）。原、被告之间不属于违法解除劳动合同，因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，不符合法律规定，本院不予支持。原告否认被告提供的劳动合同中签名为其本人书写，申请对该签名进行笔迹鉴定，鉴定结论为该签名系原告书写，因此，本院对被告提供的劳动合同的真实性予以确认。因原、被告双方签订了书面劳动合同，因此，原告请求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张的欠发加班费问题，被告提供了该时间段的工资表，证明其足额支付原告加班工资，原告称工资表中签名非本人所写，但经本院委托鉴定，系原告签字，加之原告曾经的同事出庭作证，故对原告陈述欠发加班费的事实，本院不予认可。由于被告对原审支持的5844.80元加班费予以认可，故本院予以支持。本案经审判委员会讨论，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（五）项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条之规定，判决如下：
一、被告于本判决生效之日起10日内支付原告加班费5844.8元。
二、被告于本判决生效之日起10日内支付原告经济补偿金10400元。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元、速递费60元，共计70元，由被告负担。鉴定费7000元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判长 王学彦
审判员 吴胜艳
审判员 顾春明
二〇一八年二月八日
书记员 刘蕾娜