天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0103民初3762号
原告：梁蕊。
委托诉讼代理人：梁**。
被告：天津市中心妇产科医院。
法定代表人：陈叙，院长。
委托诉讼代理人：杨立新，该院人事科科长。
被告：天津市医源卫生人才服务有限责任公司。
法定代表人：金惠民，经理。
委托诉讼代理人：何*，文员。
委托诉讼代理人：王**，文员。
原告梁蕊与被告天津市中心妇产科医院、被告天津市医源卫生人才服务有限责任公司劳动争议一案，本院于2017年3月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。同日，本院受理原告天津市中心妇产科医院与被告梁蕊劳动争议一案，本院依法合并审理。原告（被告）梁蕊（以下统称为原告）及其委托诉讼代理人梁**、被告（原告）天津市中心妇产科医院（以下统称为被告天津市中心妇产科医院）的委托诉讼代理人杨立新、被告天津市医源卫生人才服务有限责任公司的委托诉讼代理人何*、王**到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告梁蕊向本院提出诉讼请求：1.被告天津市医源卫生人才服务有限责任公司给付违法解除劳动合同赔偿金128412.76元；2.诉讼费由被告承担。
事实和理由：原告于2010年8月1日与天津市医源卫生人才服务有限责任公司签订劳动合同，被派遣至中心妇产科医院工作。工作内容为门诊收费，合同期至2018年7月31日。2016年12月1日，被告方通知将与原告于2016年12月9日解除劳动合同。之后，本人于12月5日、12月9日、12月16日多次前往医源公司，就劳动合同和二次分配工作事宜与该单位的负责人进行沟通，要求能够继续工作，均被拒绝。原告对部分仲裁裁决结果不服，提起诉讼。
原告提供证据如下：1.仲裁裁决书，证明仲裁结果；2.2016年12月1日通知复印件，证明被告天津市医源卫生人才服务有限责任公司于2016年12月9日和原告解除劳动合同；3.天津银行账户明细、工商银行账户明细，证明原告的实际收入；4.劳动合同复印件3份、上岗协议书复印件1份，证明原、被告的权利义务约定；5.岗位工作时间表，证明被告在仲裁时提交的证据与诉讼期间提交的考勤表不一致。
被告天津市中心妇产科医院辩称，原告于2010年8月1日被天津市医源卫生人才服务有限责任公司派遣到我院工作，双方签订上岗协议书。被告在临时性岗位工作，内容为收费。2016年11月我院依法将原告退回至天津市医源卫生人才服务有限责任公司。原告在职期间，由于其工作性质和岗位特点，每天工作时间并不完全相同，但是每天工作均不超过8小时，每周工作时间少于40小时，每周周末休息1-2天，符合劳动法等相关法律关于劳动者工作时间的规定，并不存在加班情形。被告要求原告支付休息日加班费缺乏事实和法律依据。2016年根据我院的工作需要及原告的意愿，我院已经将原告的带薪年假全部安排完毕，不存在未休年假，因此我院不应当再支付带薪年假工资。另，我院因不服同一仲裁裁决，提起诉讼，请求判令：1.被告天津市中心妇产科医院不予支付原告2015年1月1日至2016年11月26日休息日加班费64209.23元；2.被告天津市中心妇产科医院不予支付原告2016年未休2天带薪年休假工资1000元；3.诉讼费由原告承担。
被告天津市中心妇产科医院提交证据如下：1.会议纪要，证明取消收费岗位的决定；2.会议记录，证明原告与我院进行过协商；3.情况说明，证明退工情况；4.原告签到表及岗前培训总结，证明我院对原告进行过医院制度方面的培训；5.考勤情况，证明原告休完带薪年休假；6.考勤制度复印件，证明按照规定无法保证员工六、日休息的话，安排职工周一至周五倒休；7.收费开关机记录复印件一份，证明原告的考勤，原告输入工号时开始计时，停止收费时结束计时，印证了原告的工作时间，组长根据记录的时间留档并报到财务科，财务科报给人事科，人事科根据组长上报的考勤计算工资；8.情况说明，证明2015年1月1日至2016年8月26日之后原告岗位有变动；9.2015年工资台账复印件，证明原告的工资收入情况。
被告天津市医源卫生人才服务有限责任公司辩称，原告于2010年8月1日起与我公司签订劳动合同后被派往天津市中心妇产科医院工作，具体工作内容为收费员。中心妇产科医院因收费设备升级，原告不接受转岗的情况下，于2016年11月将原告退回至我公司，我公司均对来访员工进行接待并多次帮助与中心妇产协调。协调未果后，于12月9日安排被退回员工可到东丽医院面试工作，被拒绝后至今未与原告解除劳动合同，不存在原告提到的违法解除劳动合同赔偿金。
被告天津市医源卫生人才服务有限责任公司提供如下证据材料：电脑截屏、工作内容截屏，证明一直给员工交纳社会保险，并未解除劳动关系。
被告天津市中心妇产科医院对原告提供的证据质证意见如下：对证据1、4无异议；对证据2不清楚；证据3需要核对；证据5是包括原告在内的整组人员的工作安排，不是原告个人的考勤。
被告天津市医源卫生人才服务有限责任公司对原告提供的证据质证意见如下：对证据1、4无异议；对证据2真实性认可，不认可证明目的；对证据3不清楚。
原告对被告天津市中心妇产科医院提供的证据质证意见如下：对证据1无异议；没有收到过证据2，只有口头通知；对证据3无异议；对证据4的签到表无异议，但是没见过岗前培训总结；对证据5不认可；对证据6真实性不认可，被告应当提供有原告确认的倒休证据；对证据7的真实性不认可，是被告员工自行记录的，不是原始记录，没有办法反映原告的真实工作时间，关机不代表原告离岗下班，该证据没有在仲裁时提交，记录内容与实际情况不符，也与被告在仲裁时提交的考勤记录不一样；对证据8认可；对证据9的真实性不认可，实发金额没有问题，对工资构成不认可，原告一直没有见过工资条，加班费、奖金数额与实发数额不符。
被告天津市医源卫生人才服务有限责任公司对被告天津市中心妇产科医院提供的证据均无异议。
原告对被告天津市医源卫生人才服务有限责任公司提供的证据质证意见如下：对证据不认可，是否缴纳保险与原告无关，自发通知当日双方解除劳动关系，去被告处只是要求安排工作，没有得到回复，该证据是后补的。
被告天津市中心妇产科医院对天津市医源卫生人才服务有限责任公司提供的证据无异议。
本院经审查原、被告提供的证据，认证意见为：原告提供的证据1、3、4具有真实性、合法性及与本案的关联性，本院予以采信；证据2具有真实性，但不能确切证明原告的证明目的；证据5不能证明原告的具体工作时间。
被告天津市中心妇产科医院提供的证据1、3、4、6、7、8具有真实性、合法性及与本案的关联性，本院予以采信；证据2与本案无关；证据5无其他证据佐证，不予采信；证据9内容为被告天津市中心妇产科医院制作，应以仲裁委员会认定的数额为准。
被告天津市医源卫生人才服务有限责任公司提供的工作内容截屏能够证明原告在被退工后确实与用人单位进行协商，对电脑截屏的真实性予以确认。
本院依据当事人的陈述和采信的证据，认定如下事实：原告于2010年8月1日与被告天津市医源卫生人才服务有限责任公司签订《劳动合同书》后被派遣至被告天津市中心妇产科医院从事收费工作，之后又续订了劳动合同，到期日为2018年7月31日，其中约定原告工作时间为标准工时。2016年12月1日被告天津市医源卫生人才服务有限责任公司书面通知原告因被告天津市中心妇产科医院系统升级将原告退工，并要求原告于2016年12月9日前到公司接受另行安排的工作，逾期不到，视为原告不同意安排工作，将与原告解除劳动合同。退工后原告要求被告天津市医源卫生人才服务有限责任公司安排工作，至今未被安排新的工作岗位。原告于2016年休3天带薪年休假，被告天津市中心妇产科医院未支付原告未休带薪年休假工资。
关于原告的工作时间，原告称上班时间为早上七点一刻至八点半之间，下班时间为下午四点到五点半之间，单休，每周有一到两天工作半天。被告称原告按照排班表上班，每周工作总时间不超过40小时，休息日加班安排倒休。
2016年12月22日原告向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委员会作出津西劳人仲裁字（2016）第871号裁决书。现原告与被告天津市中心妇产科医院对仲裁裁决均不服，诉至本院。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张被告天津市医源卫生人才服务有限责任公司书面通知其2016年12月9日解除双方的劳动关系，从被告天津市医源卫生人才服务有限责任公司向原告发出的《通知》语义进行分析，并不能得出双方劳动关系于2016年12月9日必然解除的结论，且被告天津市医源卫生人才服务有限责任公司一直为原告交纳社会保险，双方也没有办理解除劳动合同的手续，因此原告该项主张不能成立，对原告要求被告天津市医源卫生人才服务有限责任公司给付违法解除劳动合同赔偿金128412.76元的诉讼请求，本院不予支持。原告、被告对于仲裁裁决被告天津市医源卫生人才服务有限责任公司支付原告2017年1月至2017年3月的工资5850元均不持异议，本院予以支持。关于原告主张的2016年未休带薪年休假工资一节，被告天津市中心妇产科医院主张原告已休5天，其提供的证据不足以证明，应当向原告支付2016年未休2天带薪年休假的工资1000元。关于原告的2015年1月1日至2016年11月26日的休息日加班费问题，对于劳动者在休息日加班的，因劳动法等法律法规赋予劳动者依法享有休息权，所以用人单位应首先安排补休，不能安排的应向劳动者支付加班工资。被告天津市中心妇产科医院提交的收费开关机记录能够一定程度地证明原告的具体工作时间，也与原告本人每周一到两天工作半天的陈述相互印证，说明确实存在安排倒休的情况，从该记录中可以看出，原告休息日加班均被安排补休，符合国家规定，不存在应当支付休息日加班费的情况，故被告天津市中心妇产科医院无需支付原告2015年1月1日至2016年11月26日的休息日加班费。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决如下：
一、被告天津市中心妇产科医院于本判决生效之日起7日内，支付原告梁蕊2016年度未休带薪年休假工资1000元；
二、被告天津市医源卫生人才服务有限责任公司于本判决生效之日起7日内，支付原告梁蕊2017年1月至2017年3月的工资5850元；
三、被告天津市中心妇产科医院无需支付原告梁蕊2015年1月1日至2016年11月26日休息日加班费64209.23元；
四、驳回原告梁蕊的其他诉讼请求；
五、驳回被告天津市中心妇产科医院的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告梁蕊负担5元，由被告天津市中心妇产科医院、被告天津市医源卫生人才服务有限责任公司负担5元。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院（递交上诉状后，应在上诉期内向天津市第二中级人民法院预交上诉费，上诉期限届满后7日内仍未交纳的，视为放弃上诉权）。
审判员 陈妍红
二〇一七年六月二十二日
书记员 苏程然
本案引用的法律条文
《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。