成都市青羊区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）青羊民初字第5253号
原告张晓晴。
委托代理人吴映兵，四川豪俊律师事务所律师。特别授权。
委托代理人刘子豪，四川豪俊律师事务所律师。一般代理。
被告中国石油天然气股份有限公司四川销售成品油分公司，住所地：成都市青羊区。
负责人杨保平，总经理。
委托代理人于健，四川公生明律师事务所律师。一般代理。
委托代理人郑德强，四川公生明律师事务所律师。一般代理。
被告中国石油天然气股份有限公司，住所地：北京市东城区。
原告张晓晴与被告中国石油天然气股份有限公司四川销售成品油分公司（简称中石油四川销售分公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法追加中国石油天然气股份有限公司（简称中石油公司）为被告，由代理审判员古夏飞适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张晓晴及其代理人吴映兵，被告中石油四川销售分公司的委托代理人于健、郑德强，到庭参加了诉讼。被告中石油公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理，本案现已审理终结。
原告张晓晴诉称，自2004年3月起，张晓晴就在中石油四川销售分公司工作，2013年5月，双方终止劳动关系。2004年3月至2012年6月，张晓晴所在岗位实行“三班两运转”的作息制度，每月工作240小时；2012年7月至2013年5月，张晓晴所在岗位的作息制度为在岗24小时、休息24小时，每月工作300小时以上，远远超过法定工作时间。但中石油四川销售分公司从未向张晓晴支付延长工作时间的加班工资。为此，张晓晴请求法院判令：中石油四川销售分公司向张晓晴支付加班工资179595.60元。
被告中石油四川销售分公司辩称，张晓晴从事的是加油工作，该岗位经有关部门批准实行的是不定时工作制，执行的是弹性工作时间，不存在延长工作时间加班。从中石油四川销售分公司的考勤记录也可以看出，张晓晴不存在加班的事实。据此，中石油四川销售分公司请求法院驳回张晓晴的诉讼请求。
被告中石油公司未答辩。
经审理查明，2004年3月4日，张晓晴进入中石油四川销售分公司工作。2011年4月1日，张晓晴与中石油四川销售分公司签订《劳动合同书》，合同期限为2011年4月1日至2015年3月31日，约定中石油四川销售分公司安排张晓晴执行不定时工作制。2013年5月30日，双方签订《终止（解除）劳动合同的协议》，约定双方的劳动关系于2013年5月10日终止。工作期间，张晓晴在中石油四川销售分公司下属加油站从事加油销售工作。
1995年7月17日，四川省劳动厅作出《关于省石油总公司部分职工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》（川劳计（1995）46号）同意四川省石油总公司所属企业的购销、加油、收发油等岗位职工，实行不定时工作制。1996年1月23日，劳动部作出《关于部分石油职工实行不定时工作制和综合计算工时制的补充批复》（劳部发（1996）26号）同意中国石油天然气总公司对销售人员等岗位人员实行不定时工作制。中国石油天然气总公司系中国石油天然气股份有限公司的前身。
张晓晴因加班费发放与中石油四川销售分公司发生劳动争议，于2013年8月22日向四川省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：中石油四川销售分公司向其支付加班费169913.37元。该委于2013年10月17日作出川劳人仲案字（2013）第52号仲裁裁决：驳回张晓晴的仲裁申请。张晓晴不服该裁决，在法定期间内向本院提起诉讼。
庭审中，1.中石油四川销售分公司出示了张晓晴离职前24个月即2011年4月25日至2013年4月24日期间的考勤表，欲证明张晓晴不存在加班的事实。考勤表上均载明了张晓晴每月的累计工作时间，并且有张晓晴签字确认。张晓晴质证认为，考勤表上签名有部分是真实，有部分不是本人签名，上面载明的每月累计工作时间是后来补上去的，而且考勤表上反映的情况与张晓晴提交的工作期间的监控视频矛盾，不予认可。本院认证：考勤表上有张晓晴的签名确认，张晓晴未提供有效证据证明考勤表上非其本人签名、考勤表系伪造，故本院对考勤表予以采信。2011年4月25日至2012年4月24日的考勤表显示，该期间张晓晴年平均工作时间是1996小时。2.中石油四川销售分公司还出示了载有张晓晴签字的《花果加油站弹性排班情况》，欲证明其执行的是弹性排班制，但最终的排班时间是以考勤表记录的为准。该排班情况记载，加油员9人分为3个班，每班3人，按三班两运转倒班，白班工作时间为8：30至16：30，夜班工作时间为16：30至次日8：30，22：30至次日7：00两名员工轮休，三个班依次排班。张晓晴质证认为，弹性排班仅是工作安排，实际工作时间不能以此为准。本院认证：该排班情况能够认定中石油四川销售分公司对加油员实行的是弹性排班和轮休的工作制度。
上述事实有考勤表、劳动合同书、《花果加油站弹性排班情况》、实行不定时工作制的批准文件、工商档案材料、劳动争议仲裁裁决书、当事人陈述、庭审笔录等证据在案为证。
庭审中，1.张晓晴向本院提交2013年4月19日至2013年5月11日中石油四川销售分公司所属加油站一通道的监控视频，欲通过张晓晴在视频中出现情况证明其存在加班的事实。中石油四川销售分公司对此不予认可。本院认证：监控视频仅反映的是加油站一个通道一段时间的情况，其画面不能反映张晓晴上班的状况，不能证明其在该时间段存在加班的事实。2.张晓晴申请了证人张福艳、王万竹出庭作证，两位证人均曾是中石油四川销售分公司员工，与张晓晴曾是同事，欲证明工作制度是上班24小时，休息24小时，存在加班的事实。两位证人均陈述，上班时间为上24小时，休息24小时。上班的24小时，车辆少时相互间可轮流去休息，但未离开办公区。中石油四川销售分公司认为两位证人均因违规开票受处分后辞职，其证言不真实。本院认证：根据证人所述，再结合《花果加油站弹性排班情况》，可认定上班时间确实存在轮流休息的情况，但证人证言不能证明工作日的工作时间为24小时。
本院认为，中石油四川销售分公司是中石油公司设立的分支机构，不具有法人资格，不能独立承担民事责任，其应承担的责任由中石油公司承担。张晓晴在中石油四川销售分公司从事的加油员岗位系经劳动行政部门批准实行不定时工作制，并且双方签订的劳动合同也对其岗位实行不定时工作制进行了约定。张晓晴作为加油站的加油员应当知晓其工作岗位及工作制度的特殊性。并且根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”张晓晴应对其存在加班事实承担举证责任。参照《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位有保存支付工资的凭证至少两年的义务，中石油四川销售分公司提供了张晓晴离职前24个月的考勤表，根据考勤表可知，张晓晴的年平均工作小时数是1996小时。参照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条之规定，年工作日为250日，每日工作时间为8小时，每年法定工作小时数为2000小时（8小时×250天），由此可见，张晓晴在2011年4月25日至2013年4月24日，年平均工作时间并未超过法定的职工年工作小时数，不存在加班。对于2011年4月25日以前中石油四川销售分公司是否应向张晓晴支付加班费，应由张晓晴举证证明加班的具体事实，但张晓晴未提供有效证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。故本院对于张晓晴要求中石油四川销售分公司支付加班费的诉讼请求不予支持。综上，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回张晓晴的诉讼请求。
案件受理费5元，由张晓晴负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 古夏飞
二〇一四年十一月二十七日
书 记 员 赵 悦