广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初4925号
原告：何军红，女，汉族，1971年11月28日出生，户籍地址。
委托代理人：何芳尧，男，汉族，1943年9月13日出生，系原告父亲。
被告：深圳安吉尔饮水产业集团有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道松白路东办公楼1栋三、四层，东厂房A栋三层、B栋二层，组织机构代码192207232。
法定代表人：孔那，该公司总经理。
委托代理人：葛朋冲，广东金地律师事务所律师。
何军红与深圳安吉尔饮水产业集团有限公司（以下简称安吉尔公司）劳动争议纠纷一案，双方在劳动仲裁裁决之后均向本院提起诉讼。本院受理后，列先提起诉讼的何军红为原告，后提起诉讼的安吉尔公司为被告，依法对双方的诉讼请求一并进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：1999年12月1日。
何军红于1999年12月1日入职莱英达集团责任有限公司，2005年1月1日国企改制时人事关系转入安吉尔公司。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，何军红原工作年限应一并计入安吉尔公司。因此，何军红的入职时间本院认定为1999年12月1日。
二、劳动合同签订情况：
2011年1月1日，双方签订了期限从2011年1月1日至2015年12月31日的劳动合同，约定的工作岗位为“营销及相关岗位”，工作地点为深圳市。合同中还约定，根据何军红的工作性质及需要，何军红被安排至属于安吉尔公司的生产经营场（包括各分支机构营业地）及与安吉尔公司业务往来的企业或机构出差或工作的，不视为合同变更。
三、工资标准：每月6,075元。
四、离职时间：2015年9月28日。
五、离职原因：
安吉尔公司于2015年9月28日以何军红未按要求到调整后的岗位工作为由，解除与何军红的劳动关系。
六、工资结算情况：
安吉尔公司尚未向何军红支付2015年9月的工资6,167元。
七、离职前十二个月的月平均工资：6,075元。
八、2015年度的年休假情况：
何军红在2015年度尚有3天的年休假未安排休假。
九、劳动仲裁情况：
何军红于2015年11月11日向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求安吉尔公司向何军红支付以下款项：1、解除劳动合同双倍赔偿金153,375元；2、2015年应休未休年休假工资2,513.79元；3、2015年1月至6月绩效工资11,150元；4、2015年9月工资6,167元及25%经济补偿金1,541.75元；5、补缴2005年1月1日至2015年9月30日欠缴各项社会保险金43,561.32元、住房公积金14,341.8元及相应的利息、滞纳金；6、仲裁费和律师费10,000元；7、2005年1月1日至2015年9月28日未签订无固定期限劳动合同应支付的双倍工资差额583,200元。
深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出深宝劳人仲（石岩）案（2015）3081号《仲裁裁决书》，裁决安吉尔公司向何军红支付以下费用：1、解除劳动合同经济补偿金及相当于一个月工资的通知金103,275元；2、2015年未休年休假工资1,675.86元；3、2015年1月至6月的绩效工资11,150元；4、2015年9月的工资6,167元，驳回何军红其他仲裁请求。该裁决为非终局裁决，何军红与安吉尔公司均不服该裁决，向本院提起诉讼。
十、双方诉讼请求：
1、何军红诉讼请求项目与其仲裁请求一致，其中对违法解除劳动合同的二倍赔偿金数额变更为213,625元，另诉讼请求中未再主张仲裁费，而主张律师费5,000元。
2、安吉尔公司诉讼请求：（1）判决安吉尔公司向何军红支付解除劳动合同经济补偿金及一个月工资的通知金66,825元；（2）判决安吉尔公司不需向何军红支付绩效工资11,150元。
处理意见
1、关于绩效工资的问题，双方对存在绩效奖金的事实并无异议，安吉尔公司作为用人单位应当就绩效奖金的具体规定承担举证责任。本案中，安吉尔公司只述称何军红不适用2015年7月新的绩效方案，而应仍适用原年底双薪的制度，但并未提供证据证明在2015年7月之前原绩效方案的具体内容，因此安吉尔公司该主张缺乏事实依据，本院不予采纳。劳动仲裁裁决根据双方在仲裁时确认的年终奖数额，核算2015年1月至6月的绩效工资为11,150元并无不当，安吉尔公司提出其不应支付该部分绩效工资的诉讼请求，本院不应支持。
2、关于2015年度3天未休年休假工资，根据何军红的工资标准，该部分工资应为1,675.86元（6,075元÷21.75天×3天×200%），何军红主张的2,513.79元没有法律依据，本院不予支持。
3、另关于2015年9月的工资，双方对尚未支付该月工资6167元的事实均无异议，则双方劳动关系解除时安吉尔公司应向何军红支付该月工资。对于何军红要求安吉尔公司向另支付25%经济补偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。
4、关于何军红主张的未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，何军红与安吉尔公司在2011年1月1日已签订有劳动合同，何军红该诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
5、关于何军红主张的律师费，其并未提供证据证明实际支付律师费的事实，该项诉讼请求没有事实依据，本院不应支持。
6、关于安吉尔公司解除与何军红的劳动关系是否构成违法解除劳动合同的问题，用人单位在与劳动者的劳动关系存续期间，享有劳动管理的权利。在不违反法律、法规及劳动合同约定的情况下，可根据自身经营需要合理调整劳动者工作岗位。根据何军红与安吉尔公司所签订的劳动合同，约定的工作地点为深圳市，同时对工作地点的调整也有明确约定。因此安吉尔公司在2015年9月通知何军红对其工作岗位进行调整，工资标准、工作岗位、地点并不违反双方劳动合同的约定。何军红拒绝到调整后的岗位报到的，已属于违反用人单位劳动纪律的情形，安吉尔公司以此解除与何军红的劳动关系并无不当，不构成违法解除劳动合同的情形。
由于安吉尔公司并不构成违法解除劳动合同的情形，则何军红要求安吉尔公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不应支持。关于安吉尔公司提出向何军红支付解除劳动合同经济补偿金及一个月工资的通知金66,825元的主张，属于对其自身权利的处分，本院应予准许。
7、关于何军红主张补缴社会保险费、住房公积金的诉讼请求，不属于本院处理范围，本院不予处理。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法法》第三十九条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告深圳安吉尔饮水产业集团有限公司于本判决生效之日起五日内向原告何军红支付2015年9月的工资6,167元；
二、被告深圳安吉尔饮水产业集团有限公司于本判决生效之日起五日内向原告何军红支付2015年度的未休年休假工资差额1,675.86元；
三、被告深圳安吉尔饮水产业集团有限公司于本判决生效之日起五日内向原告何军红支付2015年1月至6月的绩效奖11,150元；
四、被告深圳安吉尔饮水产业集团有限公司于本判决生效之日起五日内向原告何军红支付解除劳动合同经济补偿金及一个月工资的通知金66,825元；
五、驳回原告何军红其他诉讼请求；
六、驳回被告深圳安吉尔饮水产业集团有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 陈 晖
二〇一六年十一月十四日
书记员 白巧(兼)
书记员 唐 聪
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
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