安徽省六安市金安区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）六金民二初字第2062、2065号
原告（被告）：张俊海，男，汉族，住安徽省六安市裕安区。
委托代理人：王成军，安徽皋陶律师事务所律师。
被告（原告）：六安市人民医院，住所地六安市。
法定代表人：ＸＸ昌，院长。
委托代理人：朱家萍，安徽皋兴律师事务所律师。
原告张俊海（被告）与被告（原告）六安市人民医院劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2012年9月10日公开开庭进行了合并审理，原告张俊海及其委托代理人王成军、被告六安市人民医院的委托代理人朱家萍到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
张俊海诉称：原告于1996年5月2日到六安市人民医院工作，至1999年12月期间任保卫科治安员，2000年1月至2002年底任病房大楼保安，2003年至2006年任保安班长，2007年至2008年5月任保卫处车管员，2008年6月至2011年3月任保卫处消防管理员，2011年3月28日被保卫处错误处理，2012年4月被停发工资。六安市仲裁委在认定事实及计算工资数额存在错误，一、被告应支付原告同工同酬工资的差额部分。二、被告应支付原告延长工作时间、双休日加班工资、法定休假日加班工资。三、被告应支付原告错误处理期间的工资、待签劳动合同期间工资、停发基本工资期间的工资报酬及劳动关系存续期间的住院费用、医保费用等。现请求法院1、判令被告支付原告同工同酬工资差额177326元、延长工作时间工资120713元、双休日加班工资54149元、法定休假日加班工资1193元、带薪年休假工资15750元、被错误处理期间的福利待遇19800元、待签劳动合同期间工资6100元、停发基本工资期间的经济报酬11550元及劳动关系存续期间的住院费2151元、医保费用3768元，以上计41.1338万元。2、判令被告与原告签订无固定期限劳动合同。本案诉讼费由被告承担。
六安市人民医院辩称：一、原告曾在被告处工作属实。原告原是六安百货公司员工，在被告处是临时用工，保险项目费用应由百货公司交纳。二、根据会计档案记载，原告在被告处最早工作时间是2004年4月，原告的所有加班费、工资等待遇全部支付完毕。三、原告除带薪年休假无法核对外，其余均是无事实与法律依据，法庭不应支持。四、双方的劳动争议已经过劳动仲裁，对于劳动仲裁，被告方也不服，也提起诉讼，请法庭依法驳回原告不合理的诉讼请求。
同时六安市人民医院诉称:张俊海是我院保卫处聘用人员。2011年3月，张因家庭纠纷与保卫处负责人产生矛盾，张以上访、网上发帖等形式对医院工作人员进行攻击，造成一定负面影响，为此我院保卫处依据管理制度对张进行了处理，于2011年5月停发其工资并同时决定半年后解除劳动关系。现我院对仲裁委裁决不服，请求法院依法判决1、认定原被告劳动关系解除。2、由我院支付张俊海工资差额6300元。
对此张俊海辩称:一、答辩人与被答辩人至今一直存在劳动关系，不存在解除，相反，答辩人与被答辩人已经建立了无固定期限劳动合同关系。首先，被答辩人说答辩人与保卫处负责人等产生矛盾以网上发帖等形式对被答辩人及其工作人员进行攻击造成一定的负面影响等纯属虚构事实，被答辩人说答辩人与保卫处负责人有个人矛盾，如此说来这只是私人恩怨，保卫处负责人胡仁忠起诉答辩人名誉侵权案，最终以申请撤诉而告终。其次，被答辩人保卫处无权对答辩人进行处理，更无权解除答辩人与被答辩人的劳动关系。另外，被答辩人保卫处所谓的会议记录是保卫处单方出具的缺乏真实性的证据，显系伪造。被答辩人起诉答辩人的行为违反了《关于卫生系统领导干部防止利益冲突的若干规定》等规定。再次，原告称2011年5月停发了被告工资，实际时间为2012年4月。二、被答辩人应该支付答辩人工资差额部分18.107万元，同时还应该支付其他相关劳动报酬及待遇23.0268万元。三、被答辩人让答辩人支付诉讼费用没有法律依据。综上所述，被答辩人的起诉缺乏事实及法律依据，请求人民法院依法驳回被答辩人的诉讼请求。
张俊海为支持其诉讼请求和抗辩对方诉请提供证据如下：
一、身份证复印件，证明原告的身份情况主诉讼主体资格。二、六安市金安区人民法院民事裁定书，证明1、被告保卫处负责人胡仁忠与原告存在私人恩怨，属于个人矛盾，与原告履行劳动合同无关；2、被告保卫处对原告的处理决定是极其错误的。三、六安市劳动仲裁委仲裁裁决书，党费证、组织关系介绍信等，证明1、原告在被告处工作长达16年之久，被告应与原告签订无固定期限劳动合同；2、被告保卫处对原告进行处理，其作出的对原告的停职反省、停发除基本工资外的其他劳动报酬的行为是错误的，是违反劳动合同的违约行为。四、调查取证申请，证明原告超时加班、双休日加班及法定节假日加班等的事实，被告应该支付原告411338元。五、排班表、移交表等，证明原告与同事杨凯、李成家同工不同酬，被告应该支付原告同工同酬工资差额181070元。六、录音、相片，证明原告处理医疗纠纷常年加班被告应该支付的加班工资118755元。七、医保费、住院费发票，证明被告应该支付原告的医保费、住院费5919元。
六安市人民医院为支持其抗辩主张和诉讼请求提供证据如下:
一、劳务合同书两份，证明目的：张俊海自2009年元月至2010年12月在六安市人民医院从事消防管理员工作，合同期限到2010年12月31日。二、保卫处会议纪要及处理决定各一份，证明目的：张俊海因家庭内部原因而与六安市人民医院产生矛盾，经保卫处研究决定对其作出停职检查，并同时决定半年后解除劳务关系。三、六安市人民医院工资及审批表31张，证明目的：1、会计档案反映，张俊海在六安市人民医院工作的最早时间为2004年4月。2、2004年以来，六安市人民医院已按时足额支付了张俊海的相关费用，并不拖欠张俊海任何报酬。四、六安市养老保险基金管理中心证明一份，证明目的：1、张俊海原系六安市百货公司职工，百货公司已为其缴纳养老保险至2017年7月。2、在该百货公司破产前，张俊海为该单位正式职工，与六安市人民医院只时临时用工关系。
经当庭举证、质证，六安市人民医院对张俊海证据一的三性无异议。对证据二裁定书的真实性合法性无异议，对其证明目的有异议，不能证明原告与保卫科长有矛盾，也不能证明被告对原告的处理决定是极其错误的。对证据三的真实性合法性无异议，对其证明目的有异议，该裁决书在原告提起诉讼时就已失去法律效力，该裁决事实不能作为证据使用，因原告现提出了诉讼，不能再对内容作为证据。对党费证真实性无异议，不能证明原告在被告处工作长达16年之久。对证据四，只是原告的单方请求，不能证明保卫处工作人员奖金、误餐费的事实。对证据五的三性均有异议，不能证明与同事同工同酬，证据只是一个排班的表，即使是真实的，也不能证明加班费用。对证据六，都是原告单方制作，对其三性均有异议，即使是真实的，也不能达到原告的证明目的，只能计算当天的加班工资。对证据七的真实性无异议，对合法性、关联性有异议，医疗费用被告不承担报销义务，因原告是聘用工，不享有报销权利。
张俊海对六安市人民医院证据一的两份合同，认为当时只在合同后面签字，前面的内容没有看，内容不真实，劳务合同书内容有违法的地方，双方没有解除合同。被告没有给原告交纳社会保险，应该补交。2010年的劳动合同约定劳务报酬490元，当年最低职工保障是580元，低于当年最低工资标准，不足的部分被告应补发。对证据二的真实性有异议，不真实，这是保卫科单方提供的证据，另外从笔迹来看，均是一个人写的，没有其他人的证明。会议纪录与本案无关联性，会议纪要是胡仁忠与原告存在个人恩怨，为打击原告才写的这个会议纪要。对处理决定书的真实性有异议，与本案也无关联性。对证据三工资及审批表31张的真实性无异议，但是被告提供的这些工资表不全面，只是从每年的工资表中提取一两张，不能达到被告的证明目的。被告作为用人单位，没有提供李成家、杨凯等几位保安的工资表，被告是在有意回避原告所主张的同工同酬问题。被告没有提供2004年至2010年完整的误餐费、加班费、工资表。被告提供了一份2010年10月至12月份的奖金表，原告的奖金是980元，2012年3月份工资表原告工资是580元，其他同事是900元，从被告提供的证据来看，原告的工资应是1880元，劳动仲裁委认定原告的工资是错误的。对证据四的证明的真实性无异议，但只是证明了原告的养老保险由百货公司交至2017年，不能证明原告是百货公司的正式职工，更不能证明原告与被告是临时用工关系。
本院对证据审查后作以下认定，对张俊海证据一、二、三的三性予以认定，对六安市人民医院证据一、三、四的三性予以认定，对张俊海、六安市人民医院的其他证据中与本案具有真实性、合法性和关联性的部分本院予以采信。
根据以上采信的证据并结合当事人陈述，本院查明事实如下：
张俊海是原六安市百货公司职工，该公司改制后将张俊海的基本养老保险金交至2017年由其自谋职业。1996年5月，张俊海被六安市人民医院聘用后进入该单位工作，先后从事保卫科治安办治安员、病房大楼保安员、保安班长、车辆管理员、专职消防管理员、信息宣传员工作，双方签订有两份书面劳动合同，最后一份合同于2010年元月1日签订(甲方:六安市人民医院，乙方:张俊海)，双方约定:合同期限一年，至2010年12月31日终止，乙方从事消防员工作，工作地点消防控制室，甲方每月支付乙方劳务报酬490元。若乙方严重违反劳动纪律不服从部门管理，甲方可随时解除合同。合同在履行过程中，六安市人民医院除支付张俊海月工资490元外，张俊海领取的工资还包括有奖金、津贴、卫贴、值班费等。自2008年起每周工作五天，每六天值一个夜班，另外，发生医患纠纷矛盾冲突时，张俊海还参与过部分医患纠纷的现场处置工作，六安市人民医院依据其参与处理的次数向张俊海支付一定数额的补助费。另查明，六安市2010年度保安岗位的工资指导价位平均值为1050元。张俊海在六安市人民医院工作期间，该用工单位没有按有关规定安排张俊海享受带薪年休假期待遇。2011年3月28日，六安市人民医院的保卫处以张俊海上访涉嫌对相关当事人诬告和诽谤为由对其作出处理决定书，决定对张俊海停职反省，并同时停发其除基本工资(580元)以外的其他福利待遇。张俊海对此处理决定不服，于2012年6月5日向六安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出要求被申请人支付带薪年休假工资、同工同酬工资、加班工资等仲裁请求。六安市劳动争议仲裁委员会于2012年7月11日作出(2012)六劳仲字061号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人向申请人补发工资7215元[2011年4月至2012年5月14日，(1050元-580元)×13.5个月]。二、被申请人支付申请人未休带薪年休假工资3862元（从2008年至2011年1050元÷21.75天×40天×200%）；三、被申请人按劳动合同法第十四条规定与申请人签订无固定期限劳动合同。四、驳回申请人其他仲裁请求。申请人与被申请人均不服仲裁裁决，互为原被告诉至本院。
本院认为：合法有序稳定的用工关系受法律保护；张俊海作为六安市人民医院的聘用人员，依法享有提供劳务获得劳动报酬及相应福利待遇的权利，其劳动合同关系未经双方协商一致不得解除，根据我国劳动法及有关法律规定，在合同履行过程中，劳动者未有严重违反用人单位规章制度，未有严重失职，未有给用人单位造成重大损害的，用人单位不得解除劳动关系；本案当事人六安市人民医院未能提供充分证据证明原告存在对医院及相关人员有诬告和诽谤事实的情况下，不得解除其与张俊海的劳动合同关系，其内设部门保卫处无权代表用人单位作出对原告张俊海停职停发福利工资的处理决定。原告张俊海在被告单位工作时间已达16年，根据有关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，可以订立无固定期限劳动合同，故张俊海要求与六安市人民医院订立无固定期限劳动合同的诉讼请求本院予以支持；六安市人民医院对张俊海停职期间的工资福利停发部分应予补发，六安市仲裁委根据2010年度保安岗位的工资指导价位月平均值1050元标准计算，扣除已发月工资580元由院方向张俊海支付并无不当，故本院认定院方应补发张俊海2011年4月至2012年11月期间的工资9830元(470元×19个月)；关于原告诉请带薪年休假工资15750元，其中符合有关规定的部分本院予以支持，根据《职工带薪年休假条例》的规定，本院认定院方应支付张俊海2008年至2011年期间未休带薪年休假工资3862元(1050元÷21.75天×40天×200%)；关于张俊海诉称同工同酬工资报酬181070元问题，本院认为院方单位系全民所有制事业单位，其在编在岗人员工资福利是按《事业单位管理条例》有关规定执行，本案张俊海系院方单位非编制内外聘人员，双方是劳动合同关系，双方在劳动合同中对工资报酬已作明确约定，且张俊海未能举证其工资低于与其相同身份相同岗位人员工资的证据，故张俊海该项诉讼请求本院不予支持；关于张俊海诉请延长工作时间工资120713元、双休日加班工资54149元、法定休假日加班工资1193元，根据仲裁裁决书认定，自2008年之后，张俊海工作时间是按行政班次安排，其月工作日22天，并无加班工作的事实。张俊海虽曾参与部分医患纠纷现场处置，院方已以补助费的形式向张俊海支付相应报酬，故张俊海以上诉请证据不足，本院不予支持；其诉请被错误处理期间的福利待遇19800元、待签劳动合同期间工资6100元、停发基本工资期间的经济报酬11550元，因张俊海被停发工资及福利待遇在本案中已作处理，故该诉请本院不予支持；其诉请劳动关系存续期间的住院费2151元、医保费用3768元，该诉请系行政法规调整的范畴，故本院在本案中对此不予处理；关于六安市人民医院诉请与张俊海解除劳动关系，对此本院认为，张俊海在该医院工作已16年之久，从事多种工作岗位，具有一定的实际工作经验，且在工作中无严重违反用人单位规章制度和严重失职行为，如解除劳动合同可能会给其本人及其家庭产生一定影响，故院方该项诉讼请求本院不予支持；据此，案经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、六安市人民医院于本判决生效之日起十五日内支付张俊海补发工资8930元(2011年4月至2012年11月，470元×19个月)。
二、六安市人民医院于本判决生效之日起十五日内支付张俊海未休带薪年休假工资3862元（从2008年至2011年，1050元÷21.75天×40天×200%）。
三、六安市人民医院于本判决生效之日起三十日内与张俊海按劳动合同法第十四条规定签订无固定期限劳动合同。
四、驳回张俊海其他诉讼请求。
五、驳回六安市人民医院诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。
案件受理费20元，由六安市人民医院负担。
如不服判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审判长 马开功
审判员 杨效成
审判员 何 琼
二〇一二年十一月十五日
书记员 陶玉玲
附相关法律条款：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。