河南省孟州市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0883民初2222号
原告：崔建平，男，汉族，1971年3月19日出生，住孟州市，现住。
委托诉讼代理人：刘中玲，女，汉族，1973年8月17日出生，住孟州市，现住。系原告崔建平妻子。
委托诉讼代理人：和自豪，河南广文律师事务所律师。
被告：河南中原吉凯恩气缸套有限公司，住所地河南省孟州市西虢工业规划区，组织机构代码：770894565。
法定代表人：薛德龙，公司董事长。
委托诉讼代理人：李红军，公司员工。
委托诉讼代理人：刘鹏博，河南承通律师事务所律师。
原告崔建平诉被告河南中原吉凯恩气缸套有限公司（以下简称被告吉凯恩公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法使用普通程序公开开庭进行了审理。原告崔建平及其委托诉讼代理人刘中玲、和自豪，被告吉凯恩公司委托诉讼代理人李红军、刘鹏博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告崔建平诉称，原告与被告在2012年6月30日续订了三年期的劳动合同，2013年11月5日17时，原告在被告单位上班时从高处坠落受伤。2013年12月4日，经焦作市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年12月20日经焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定原告压缩性骨折为九级伤残。一年停工留薪期满后，原告向焦作市劳动能力鉴定委员会申请了停工留薪期延期到2015年11月5日，2015年11月5日被告根据《劳动合同法》第四十四条、《工伤保险条例》第三十七条规定，单方终止了原、被告之间的劳动合同。之后，被告没有给原告转交劳动档案和社会保险手续。2016年3月20日原告向焦作市劳动能力鉴定委员会提出了因果关系鉴定，鉴定结果有因果关系，2016年6月26日向焦作市劳动能力鉴定委员会提出了马尾神经鉴定，鉴定结果四级。请求：1、依法判令被告恢复原告从2015年11月6日至今的劳动关系；2、依法判令被告支付原告一次性伤残补助金29295元；3、依法判令被告支付原告住院伙护理费19486.47元、每年的康复费用（以实际发生为准）；4、依法判令被告支付原告停工留薪期不足差额部分11339.52元；5、依法判令按原告工资的80%向原告支付伤残津贴，2016年7月到2017年11月共计为17个月，伤残津贴为38250元，扣除孟州市社会医疗保险中心按照缴费基数支付的27200元，被告应支付差额11050元，同时自2017年12月开始，按照原告在被告所在单位同岗位工资为基数，扣除孟州市社会医疗保险中心支付数额，差额部分由被告按月支付；6、依法判令被告支付原告工伤期间复查、术前术后所需的物品费用2060元；7、依法判令被告支付原告停工留薪期不能自理的四个月护理费8827.58元；8、因为停缴医疗保险造成的医疗费损失17741.75元。（其中三次住院）；10、诉讼费由被告承担。
被告吉凯恩公司辩称，1、被告与原告之间的劳动合同已于2015年11月5日终止，之后双方已不存在劳动关系。2、原告2013年11月5日所受工伤，于2014年12月20日经鉴定为九级伤残，按照该鉴定结果，在劳动合同期以及停工留薪期满后，被告可以与原告终止劳动合同。终止劳动合同后，被告已通知原告前去领取各项工伤保险待遇，但原告未领取。3、对于原告于2016年3月20日所作的职工伤病因果关系确认以及2016年6月30日所作的四级伤残鉴定，系原告在劳动合同终止后单方所进行的鉴定，且鉴定不符合法律规定，我公司对此不予认可。4、被告为原告办理了工伤保险，原告的伤残等级无论是九级还是四级，在工伤保险基金赔付范围之内应由工伤保险基金赔付，对于应当由被告承担部分，被告愿意按照法律规定的标准给付。
根据原被告的诉辩理由本院归纳本案的争执焦点为：原告的诉讼请求有无事实和法律依据？
围绕争执焦点，原告崔建平提供的证据有：1、孟劳人仲案字【2016】71号仲裁裁决书，证明本案劳动争议已经过仲裁，程序合法。2、2013年12月4日焦（孟）工伤认定【2013】147号焦作市认定工伤决定书；3、2014年12月20日焦劳鉴字【2014】1614号焦作市劳动能力鉴定表；4、2015年11月5日焦劳鉴字【2015】206号焦作市工伤职工停工留薪期确认表；5、2015年12月19日焦劳鉴字【2015】1481号焦作市工伤职工伤残等级鉴定表；6、2016年3月20日焦劳鉴字【2016】117号焦作市工伤职工伤病因果关系确认表；7、2016年6月30日焦劳鉴字【2016】254号焦作市工伤职工伤残等级鉴定表；8、谈话录音一份；9、2016年10月31日孟州市劳动人事争议仲裁委员会调查笔录一份。证明原告崔建平在2013年11月5日为被告河南中原吉凯恩气缸套有限公司工作期间发生工伤事故，经焦作市人力资源和社会保障局认定为工伤；原告下肢伤情经焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定确认双下肢肌力损伤构成9级伤残；原告大小便功能障碍经焦作市劳动能力鉴定委员会确认与本次工伤事故有因果关系并构成4级伤残；10、2015年11月5日被告终止劳动合同通知书一份；11、2016年12月12日孟州市社保局证明一份。证明2015年11月5日被告停缴原告社保导致原告无法享受相应工伤保险待遇。12、洛阳正骨医院住院病历四份及孟州市人民医院病历一份；13、洛阳正骨医院陪护证四份；
证明原告在2013年11月发生工伤后共计5次住院治疗，住院时间为141天。14、原告工资流水一份；15、仲裁阶段被告单位提交的原告2012年11月至2013年10月工资发放表一份。证明原告在发生工伤前12个月的平均工资为2672.48元/月，被告单位应按照该标准支付相关赔偿。16、（2017）豫96行终20号行政调解书，证明内容：本案原告所受工伤应由社保部门赔偿部分已经经济源市中级人民法院开庭后调解确认，该调解书开庭调解过程，本案被告也全程参加。17、（1）孟州市第二人民医院在2017年11月25日出具医疗费发票一张；（2）焦作市人民医院2017年11月26日出具医疗费发票一张；（3）孟州市第二人民医院2017年11月13日出具医疗费发票一张。该证据证明：原告在2017年10月至2017年11月期间，因病三次住院，共花费医疗费17741.75元，因被告停缴原告医疗保险，导致原告医疗费无处报销，产生相应损失。
被告吉凯恩公司质证后认为，对证据1的真实性无异议，对证据2、3、4、5的真实性均无异议，同时能证明原告的伤经过两次鉴定均为九级伤残；对证据6、7有异议，是原告的劳动关系终止后，单方申请的鉴定，对该鉴定结果我方不认可；对证据8的真实性无异议，但关于四级伤残的鉴定结论应由鉴定机关送达，该谈话录音不能证明鉴定结论实际送达被告；对证据9的真实性无异议；对证据10、11的真实性无异议，被告在原告2014年12月20日作出九级伤残鉴定结论之后，按照工伤保险条例第三十七条的规定，在双方劳动合同期满及停工留薪期满之后，依法与原告终止劳动关系，被告与原告的终止劳动合同是合法有效的；对证据12、13的真实性无异议；对证据14、15的真实性无异议，但是工伤前12个月的平均工资2672.48元包含有原告的满勤奖及绩效工资，原告在工伤后发放的工资是按其平均工资发放的，不应以2672.48元作为停工留薪期的工资标准计算。对证据16无异议。对三张医疗费票据有异议，三张票据是原告治疗自身疾病花费，与本案中的工伤待遇无关。另外，停缴医疗保险被告是依照法律做出的决定，被告方无过错，不应该承担医疗费。对于赔偿清单中的第一项伤残补助金差额，应当按照原告受伤前12月的平均工资2472.48元计算；第二项护理费，对于护理天数无异议，护理标准应该按照孟州市职工最低工资标准计算；第三项停工留薪差额无异议；第四项伤残津贴差额，首先伤残津贴差额在仲裁时候未经仲裁委仲裁，另外，原告的工资应该是2472.48元，即便要补充差额，也要按照这个工资标准的75%计算；第五项，该费用无相关证据；第六项，出院后的护理费应当有医院开具的证明，否则不当予以支持；第七项，同刚才医疗费票据质证意见。
围绕争执焦点，被告吉凯恩公司提供的证据有：1、原被告双方的劳动合同书一份，证明双方的劳动合同期限至2015年6月30日终止；2、孟州市社会医疗保险中心出具的证明一份及企业职工基本养老保险个人账户查询单，证明被告为原告缴纳有养老保险、工伤保险和医疗保险，原告的工伤发生的工伤保险期间内，应由工伤保险进行给付。
原告崔建平质证后认为，对证据的真实性无异议，企业职工基本养老保险个人账户查询单证明被告单位2015年12月违法停交原告的社保。
本院经审查后认为，原告崔建平提供的三张医疗费票据被告吉凯恩公司有异议，本院认为，原告崔建平提供的三张医疗费票据是真实合法的，本院对其真实性予以确认。原告崔建平提供的其他证据均是真实合法，与本案有关联，本院均予以采信；
被告吉凯恩公司提供的证据，原告崔建平，对证据的真实性无异议，本院对被告吉凯恩公司提供的证据予以采信。
根据上述有效证据和双方当事人的陈述，本院可以确认一下案件事实：原告崔建平于2006年11月份到被告吉凯恩公司上班，被告为原告参加了社会保险。原告崔建平与被告吉凯恩公司在2012年6月30日续订了三年期的劳动合同（2012年7月1日起至2015年6月30日），2013年11月5日下午4时，原告在被告单位上班时从高处坠落受伤。原告先后在孟州市第二人民医院，河南省洛阳正骨医院住院，诊断为：腰2椎体压缩性骨折，共住院141天，住院期间有其女儿崔雅雯护理。第一次出院（2013年11月22日）医嘱：继续卧床两个半月。第二次出院（2014年11月15日）医嘱：卧床休息2周。2013年12月4日，经焦作市人力资源和社会保障局认定原告为工伤，2014年12月20日经焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤情为九级伤残。2015年7月5日，经焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定，同意延长停工留薪期至2015年11月5日，2015年11月5日被告书面通知原告，终止了原、被告之间的劳动合同。原告未在通知书上签字，也未领取各项补偿。2015年12月19日，原告再次经焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤情为九级伤残。2016年3月20日，原告经焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定并确认，原告大小便功能障碍，会阴部麻木与工伤有因果关系。2016年6月30日，经焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤情为四级伤残。原告的工资已发放至2015年11月份，原告受伤前12个月平均工资为2472.48元。
2017年11月16日，原、被告及孟州市社会医疗保险中心三方达成协议并经河南省济源中级人民法院（2017）豫96行终20号调解书确认，1、崔建平享受四级伤残待遇，由孟州市社会医疗保险中心给付一次性伤残补助金33705元、住院伙食补助费3525元、实际支出交通费3500元、鉴定费2390元、2016年7月至2017年11月的前期伤残补助金27200元，共计70320元，在本调解书送达之日起三十日内付清。2、后期伤残津贴从2007年12月起按国家政策调整支付。3、一次性伤残补助金和伤残津贴的差价部分、护理费等由崔建平通过民事诉讼解决。
本院认为，原告崔建平所受伤害已被认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇。根据《河南省工伤保险条例》第三十条第二款之规定，工伤职工复查鉴定结论发生变化的，应当自复查鉴定结论作出的次月起按照复查鉴定结论享受有关待遇。根据《工伤保险条例》第三十五条之规定，职工因公致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。原告崔建平在2014年12月20日被鉴定为九级伤残之后，被告吉凯恩公司在2015年11月6日已终止了与原告崔建平的劳动关系，故原告崔建平要求恢复与被告吉凯恩公司之间的劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。原告崔建平要求被告吉凯恩公司支付原告一次性伤残补助金18217.08元（2472.48元×21个月－33705元＝18217.08元），本院予以支持；原告崔建平要求被告吉凯恩公司支付原告停工留薪期间工资差额部分11339.52元，本院予以支持；原告崔建平要求被告吉凯恩公司支付原告伤残津贴差额部分4324.12元（2016年7月到2017年11月共计为17个月，扣除孟州市社会医疗保险中心按照缴费基数支付的27200元，被告应支付差额4324.12元,2472.48元×75%×17－27200元＝4324.12元），本院予以支持；原告崔建平要求被告吉凯恩公司支付原告护理费21427.56元（住院期间，141天×92.76元／天＝13079.16元；停工留薪期院外，90天×92.76元／天＝8384.4元，共计21427.56元。），本院予以支持；原告崔建平要求被告吉凯恩公司支付原告复查及术后物品费用，没有提供相应证据，本院不予支持；原告崔建平要求被告吉凯恩公司支付原告后续医疗费，没有提供相应的病历予以印证，本院不予支持；原告崔建平要求被告吉凯恩公司支付原告以后每年的康复费用（以实际发生为准）及自2017年12月开始，按照原告在被告所在单位同岗位工资为基数，扣除孟州市社会医疗保险中心支付数额，伤残津贴差额部分由被告按月支付的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十五条、河南省工伤保险条例》第三十条第二款之规定，判决如下：
一、原告崔建平与被告河南中原吉凯恩气缸套有限公司自2016年7月1日起恢复劳动关系。
二、被告河南中原吉凯恩气缸套有限公司支付原告崔建平一次性伤残补助金18217.08元，停工留薪期间工资差额部分11339.52元，伤残津贴差额部分4324.12元，护理费21427.56元，共计55308.28元。限在本判决生效后十日内给付。
三、驳回原告崔建平的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
诉讼费10元，由被告河南中原吉凯恩气缸套有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。
审 判 长 谢礼涛
审 判 员 武娜娜
代理审判员 张艳蕊
二〇一七年十一月二十九日
书 记 员 关慧娟