广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗中法民一终字第2987号
上诉人（原审原告）：彭熊雯，女，1986年4月26日出生，土家族。
委托代理人：张少武、韦雪梅，均为广东红棉律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：广州爱自己生物科技有限公司。
法定代表人：李萍。
委托代理人：赵悦，女，1970年3月26日出生，汉族，系该公司职员。
委托代理人：罗园，女，1991年4月6日出生，汉族，系该公司职员。
上诉人彭熊雯、广州爱自己生物科技有限公司因劳动争议纠纷一案，均不服广州市天河区人民法院（2013）穗天法民一初字第1890号民事判决，分别向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明，彭熊雯、广州爱自己生物科技有限公司于2012年4月12日至2013年1月31日期间存在劳动关系。彭熊雯的岗位是前台，每月工资为2550元，工资结构为2500元＋全勤奖50元。彭熊雯按照2550元主张各项诉请。彭熊雯提供的《牡丹灵通卡账户历史明细清单》显示彭熊雯在2012年7月21日收入2450元，2012年8月20日收入2550元，2012年9月20日收入2097元，2012年9月25日收入800元，2012年10月22日、11月20日分别收入2550元，2012年12月20日收入2500元，2013年1月20日收入2500元。广州爱自己生物科技有限公司对该明细清单予以认可。广州爱自己生物科技有限公司每月20日至22日左右发放工资，代码为“34009”，发放包括工资及报销款。
彭熊雯提供了2012年4月至2013年1月的《考勤表》复印件，显示其2012年10月3日和2013年元旦上班。广州爱自己生物科技有限公司对该《考勤表》复印件不予认可。
广州爱自己生物科技有限公司提供《辞职信》作为证据，主张彭熊雯于2013年1月29日向广州爱自己生物科技有限公司提交《辞职信》，以家中有事为由辞职回家。彭熊雯对《辞职信》中关于“彭熊雯”签名的真实性不予认可，经原审法院释明是否申请进行笔迹鉴定后，在给定的期限内未向法院提出笔记鉴定申请。
彭熊雯、广州爱自己生物科技有限公司双方未签订书面劳动合同。
彭熊雯于2013年4月17日向广州市天河区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决广州爱自己生物科技有限公司：一、确认双方在2012年4月12日至2013年1月31日期间存在劳动关系；二、支付2012年4月12日至2013年1月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额25500元；三、支付因未缴纳社会保险、未签订书面劳动合同、未支付加班费而解除劳动合同经济补偿金2550元；四、支付2012年4月12日至2013年1月31日期间延长工作时间加班费4645.47元、休息日加班工资11873.56元、法定节假日加班费3501.7元，合计，20020.73元；五、补缴2012年4月12日至2013年1月31日期间社会保险。该委于2013年7月1日作出仲裁裁决，裁决：一、确认彭熊雯、广州爱自己生物科技有限公司于2012年4月12日至2013年1月31日期间存在劳动关系；二、广州爱自己生物科技有限公司支付彭熊雯2012年4月至2013年1月期间法定节假日加班工资689.66元；三、广州爱自己生物科技有限公司支付彭熊雯2012年5月12日至2013年1月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额22795.86元；四、驳回彭熊雯的其他仲裁请求。
原审法院认为：彭熊雯、广州爱自己生物科技有限公司双方存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。
双方均未就劳动仲裁裁决确认劳动关系及未签订书面劳动合同二倍工资提起诉讼，视为同意仲裁裁决。
关于经济补偿金，依庭审查明，彭熊雯向广州爱自己生物科技有限公司提交了《辞职信》，系主动离职。彭熊雯对《辞职信》的落款签名不予认可，但是在法院指定的期限内未申请笔迹鉴定，原审法院对彭熊雯的主张不予采纳。由于彭熊雯主动提出辞职，故其要求经济补偿金没有事实依据和法律依据，原审法院不予支持。
关于彭熊雯的加班工资的诉讼请求。加班工资适用的是多劳多得的原则，是否存在加班的情况由劳动者负举证责任。彭熊雯提交了《考勤表》的复印件作为证据。当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或者原物。彭熊雯提供的《考勤表》复印件不符合举证规则，原审法院不予采纳，彭熊雯应承担举证不能的不利后果。广州爱自己生物科技有限公司并未就仲裁裁决其支付彭熊雯2012年4月至2013年1月期间法定节假日加班工资689.66元提起诉讼，视为同意仲裁裁决，原审法院予以确认。
关于彭熊雯要求广州爱自己生物科技有限公司补缴社会保险的诉讼请求。因为社保补缴不是劳动争议案的受理范围，彭熊雯可向社保相关行政部门主张权利救济。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，作出如下判决：一、确认彭熊雯与广州爱自己生物科技有限公司在2012年4月12日至2013年1月31日期间存在劳动关系。二、自判决发生法律效力之日起10日内，广州爱自己生物科技有限公司支付彭熊雯2012年4月至2013年1月期间法定节假日加班工资689.66元。三、自判决发生法律效力之日起10日内，广州爱自己生物科技有限公司支付彭熊雯2012年5月12日至2013年1月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额22795.86元。四、驳回彭熊雯的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审受理费10元，由彭熊雯负担。
判后，彭熊雯不服，向本院提起上诉，请求：1、撤销原审判决第二、四项；2、改判被上诉人支付上诉人因未缴纳社会保险、未签书面劳动合同、未支付加班工资而解除劳动合同的经济补偿金2550元、2012年4月12日至2013年1月31日期间延长工作时间加班工资4645.47元、休息日加班工资11873.56元、法定节假日加班工资3501.7元（合计20021元）；3、被上诉人承担一、二审全部诉讼费用。理由：1、彭熊雯未提出辞职，广州爱自己生物科技有限公司所提交的《辞职信》上的签名明显不是彭熊雯本人所写，彭熊雯离职实际上是因为广州爱自己生物科技有限公司违法解除劳动合同。根据粤高法（2012）284号《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿”的规定，广州爱自己生物科技有限公司理应支付经济补偿金；2、彭熊雯已提供入职以来全部考勤表复印件证明加班事实，原审法院却以考勤表为复印件为由不予采纳，这是不符合证据规则的。公司欲反证彭熊雯未加班，理应提供相关考勤记录，且保管考勤记录本身就是单位的法定义务，原审法院没有考虑劳动者的举证能力，未合理分配举证责任，认定劳动者未尽到举证责任是不公平的。
广州爱自己生物科技有限公司答辩称，1、彭熊雯于2013年1月29日自己写了辞职信给公司，不存在我方解除与其的劳动关系，因此不同意支付经济补偿金；2、我公司实行弹性上班制，工作时间比较机动，即使有加班也会给予调休或补休，不需支付加班费。
广州爱自己生物科技有限公司上诉请求：撤销原审判决第二、三项。理由：1、彭熊雯对加班主张没有提交任何有效的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。事实上彭熊雯主张的法定节假日也不存在加班，尽管公司没有就关于向彭熊雯支付加班费的劳动仲裁裁决提起诉讼，但在原审庭审中，公司对该项主张是绝对否认的，原审法院以公司没有就加班费仲裁裁决提起诉讼为由支持2012年4月至2013年1月的法定节假日加班工资689.66元是混淆了仲裁和诉讼的关系，二者是完全独立不具有任何关联性的两个程序；2、原审第三项判决认定公司应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额22795.86元是错误的，彻底违背了民事诉讼不告不理的原则。在原审诉讼中，彭熊雯并未提出该项请求，根据最高人民法院1989年对劳动部《关于人民法院审理劳动争议案件几个问题的函》的答复指出，“在判决书、裁定书、调解书中不应含有撤销或者维持仲裁决定的内容”，可见，原审法院对当事人未提起诉讼的部分劳动仲裁裁决事项作出判决既违反了不告不理原则，又违反了上述法规的规定，理应撤销。
彭熊雯答辩称，1、在我方的起诉状中写明了要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，庭审中经原审法院释明，得知仲裁裁决已经确定、对方未起诉而劳动者又无异议的项目不用再作为一审的诉讼请求，因此我方才当庭对未签订书面劳动合同的二倍工资差额请求进行撤销；2、我方有证据证明存在加班事实，虽然提供的是证据复印件，但公司认为不存在加班事实就应当提供考勤记录。原审法院虽然没有认定加班的证据，但又支持了法定节假日加班的工资，存在自相矛盾之处。
本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。
本院认为，关于广州爱自己生物科技有限公司是否应支付彭熊雯2012年4月12日至2013年1月31日期间加班工资的问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院二审审理期间，彭熊雯亦未提交充分证据证明存在加班情况，故本院对其该项上诉请求不予采纳。
关于广州爱自己生物科技有限公司是否应支付解除劳动合同的经济补偿金问题，彭熊雯未提交充分证据证明《辞职信》上的签名并非其本人所写，经原审法院释明后亦未申请对签名进行笔迹鉴定，故原审法院关于彭熊雯属主动离职，广州爱自己生物科技有限公司不需支付经济补偿金的认定合法合理，本院予以确认，对彭熊雯要求广州爱自己生物科技有限公司支付经济补偿金的上诉请求，本院不予采纳。
关于广州爱自己生物科技有限公司是否应支付彭熊雯在2012年4月至2013年1月期间法定节假日的加班工资689.66元和未签订书面劳动合同的二倍工资差额22795.86元的问题，由于仲裁裁决已确认广州爱自己生物科技有限公司应支付上述两个项目，且广州爱自己生物科技有限公司并未提起诉讼，故应视为其同意该两项目的仲裁裁决结果。广州爱自己生物科技有限公司关于原审判决不应含有仲裁裁决已经确认且双方均未提出异议的项目的上诉请求没有法律依据，本院不予采纳。
经审查，二上诉人的上诉理由均不成立，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对二上诉人的上诉请求，均不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广州爱自己生物科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 璟
审 判 员 刘小鹏
代理审判员 邓志愿
二〇一四年××月××日
书 记 员 林 颖