广州市花都区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）穗花法炭民初字第101号
原告：邓国立，男，1967年3月25日出生，汉族，住广东省徐闻县曲界镇调胜村***号。公民身份号码：4408251967********。
委托代理人：刘烨贤，广东合誉律师事务所律师。
被告：广州万冠制药设备有限公司。住所地：广州市花都区港口工业开发区东秀一横路*号。
法定代表人：李忠。
委托代理人：邱宏润，广东广之洲律师事务所律师。
委托代理人：邓丹花，广东广之洲律师事务所律师。
被告：广州市万冠洁净工程技术有限公司。住所地：广州市花都区新华街溪秀路**号。
法定代表人：古金文。
原告邓国立诉被告广州万冠制药设备有限公司、广州市万冠洁净工程技术有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2013年1月28日受理后，依法组成合议庭，于2013年7月12日、11月24日公开开庭进行了审理，原告邓国立及其委托代理人刘烨贤，被告广州万冠制药设备有限公司的委托代理人邱宏润到庭参加了诉讼，被告广州市万冠洁净工程技术有限公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，本案作缺席审理。现已审理终结。
原告诉称：原告在广州万冠制药设备有限公司、广州市万冠洁净工程技术有限公司工作15年，在2011年12月12日因病请假，并经广州市万冠洁净工程技术有限公司董事长签订假期同意申请书，如今病好回公司工作，被告广州市万冠洁净工程技术有限公司却不按其劳动合同规定让原告在劳动合同规定期间继续工作，并不按劳动法相关规定不做任何经济补偿便将其辞退。被告广州万冠制药设备有限公司将公司整体承包给被告广州市万冠洁净工程技术有限公司经营，由被告广州市万冠洁净工程技术有限公司进行实际的经营，在经营期间，被告广州万冠制药设备有限公司一直为原告购买社保，直至2012年8月。原告在医疗期间没有得到两被告的医疗补助，且被其解除劳动关系。原告已向广州市花都区劳动仲裁委员会申请仲裁，因仲裁委逾期未作出裁决，故向法院提起诉讼，请求法院判令：1、两被告连带向原告支付辞退工资赔偿金84000元及工资补偿费95555元（医疗期工资6720元、年假工资补偿1320元、周六、日休息加班费78320元、高温补贴补偿费3750元、法定节假日工资补偿费5445元），合计工资179555元。2、诉讼费由被告负担。
原告为证明其主张，提供了以下证据：
1、原告身份证、两被告企业注册基本资料，证明原、被告诉讼主体适格。
2、社保缴费历史明细表1份、《劳动合同》4份、《协议书》1份、厂牌1份，证明原告与两被告存在劳动关系，其中原告从1997年2月开始在被告广州万冠制药设备有限公司处工作，被告广州万冠制药设备有限公司从2004年3月-2012年8月一直为原告购买相关的社保。被告广州万冠制药设备有限公司与被告广州市万冠洁净工程技术有限公司是整体经营承包的关系。
3、《请假条》、广东省医疗机构门（急）诊通用病历、出院小结、诊断证明书、医疗费发票，证明原告在医疗期接受治疗的情况。
4、打卡记录，证明原告在2011年11月、12月上班的情况。
5、工资条、工资单，证明原告的工资收入情况；及原告在工作期间的带薪年假加班工资及平时加班工资、休息日加班工资及法定节假日工资、高温补贴，两被告均未足额向原告支付。
6、花都市医药设备厂（吊销）企业注册基本资料、广州市万冠洁净工程技术有限公司企业注册基本资料、广州万冠制药设备有限公司企业注册基本资料、广州市万冠水处理设备有限公司企业注册基本资料、广州市万冠洁净工程技术有限公司的公司变更资料各1份，证明两被告是经营承包的关系。
7、仲裁申请书2份、受理通知书各1份、广州市花都区劳动争议仲裁委员会的通知3份，证明我方的诉讼请求已经广州市花都区劳动争议仲裁委员会的仲裁程序。
8、广州市花都区劳动争议仲裁委员会出具的证明，证明该委逾期未作出决定，故我方向法院提出起诉。
被告广州万冠制药设备有限公司辩称：请求法院驳回原告的全部诉讼请求，并承担本案的诉讼费。理由：1、从程序上说，原告在申请劳动仲裁时只起诉广州万冠制药设备有限公司，仲裁的请求只要求被告广州万冠制药设备有限公司支付辞退工资补偿84000元及在医疗期间的3个月的80%工资即90720元的请求，而原告现起诉主张为179555元，明显超过仲裁请求，根据劳动争议先仲裁的前置规定，其超过仲裁的部分应先申请劳动仲裁，原告在没有申请仲裁的情况下，法院对原告超过仲裁的部分应不予处理。仲裁庭安排仲裁开庭时间为2012年11月4日15时的情况下，原告向法院起诉违反了相关法律规定，本案应由劳动仲裁委员会先行仲裁程序。2、本案已超过诉讼时效，因为原告自2001年2月17日起入职后工作至2002年2月17日，合同期满后双方不存在劳动关系；第二份合同是2004年3月1日至2006年2月28日止，合同期满后因原告另向高处发展，故双方不存在劳动关系。从2006年2月29日起至今向法院起诉，已超过诉讼时效。3、本案的关系应为原告与被告广州市万冠洁净工程技术有限公司之间存在的劳动关系，因为被告广州市万冠洁净工程技术有限公司是独立的法人，有用工权，此时原告的岗位是电焊工，第一份合同期为2008年8月1日至2011年7月31日共3年，工资为2400元／月。第二份合同为2011年11月16日至2013年11月16日共2年，当时的工资是2800元／月。同时，我方提供的说明书已经说明了原告的福利由被告广州市万冠洁净工程技术有限公司支付。另外，原告入院治疗是向被告广州市万冠洁净工程技术有限公司请假，而非向我方请假，可见被告广州市万冠洁净工程技术有限公司与原告是建立了劳动关系。4、原告治疗期间是从什么时候开始至结束，治疗期满后因何事不上班等都没有证据加以证实不上班的主张。
被告广州万冠制药设备有限公司为证明其主张，提供了以下证据：
说明书1份，证明被告广州市万冠洁净工程技术有限公司是原告用人单位，并一直为其购买社保和支付福利。
被告广州市万冠洁净工程技术有限公司没有到庭应诉，亦没有提供书面答辩意见。
被告广州市万冠洁净工程技术有限公司没有提交证据。
本院依法调取了广州市花都区劳动争议仲裁委员会关于穗花劳仲案字（2012）2748号案件于2012年11月4日与2012年12月18日的庭审笔录。
经审理查明：2001年2月17日，原告邓国立与被告广州万冠制药设备有限公司签订《劳动合同》，合同期限自2001年2月17日起至2002年2月17日。2004年3月1日，原告邓国立与被告广州万冠制药设备有限公司签订《劳动合同》，合同期限自2004年3月1日起至2006年2月28日。2008年8月2日，原告邓国立与被告广州市万冠洁净工程技术有限公司签订《劳动合同》，合同期限自2008年8月1日起至2011年7月31日，原告邓国立的工作内容焊工。2011年11月16日，原告邓国立与被告广州市万冠洁净工程技术有限公司签订《劳动合同》，合同期限自2011年11月16日起至2013年11月16日，原告邓国立的工作内容焊工。
2011年12月12日，原告因病请假，并经被告广州市万冠洁净工程技术有限公司同意。原告因冠心病、心肌梗塞，于2012年2月28日到广东省人民医院住院治疗，于2012年4月9日出院，医嘱：建议全休3个月，门诊随诊。原告病好回被告广州市万冠洁净工程技术有限公司，被被告广州市万冠洁净工程技术有限公司辞退。双方发生劳动纠纷，原告遂于2012年8月28日向广州市花都区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请人：邓国立，被申请人：广广州万冠制药设备有限公司，仲裁请求：1、被申请人支付申请人邓国立辞退工资补偿费84000元（1997年2月至2011年12月，共工作14年10个月，工资补偿30个月）；2、被申请人补偿申请人邓国立在医疗期间医生诊断休息3个月的80%工资（每月2800元）6720元。仲裁过程中，邓国立申请追加广州市万冠洁净工程技术有限公司为被申请人，变更仲裁请求为：1、被诉人支付申请人邓国立辞退工资赔偿费84000元（1997年2月至2011年12月。共工作14年10个月，工资赔偿30个月84000元）。2、被诉人补偿申请人邓国立在医疗期3个月的80%工资，每月工资2800，即6720元。3、被诉人支付申请人邓国立年假未休日工资赔偿费（2008年至2011年，每年10天，共40天，年假未休日应按日常工资收入的300%支付。则13200元）。4、被诉人支付申请人邓国立周六日（休息日）加班工资赔偿费（1997年2月至2011年12月，共工作14年10个月，工资赔偿1424天，则156640元）。5、被诉人支付申请人邓国立高温补贴赔偿费（150元一个月，共25个月，则3750元）。6、被诉人支付申请人邓国立法定假节日工资赔偿费（每年11天，共165天，法定节假日应按日常工资收入的300%支付，则54450元）。广州市花都区劳动争议仲裁委员会追加广州市万冠洁净工程技术有限公司为被申请人后于2012年12月18日进行开庭审理。广州市花都区劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，于2013年1月15日向原告邓国立出具证明一份，证实逾期未作出仲裁裁决。原告遂于2013年1月28日诉至本院成讼。
本院认为，本案是劳动争议纠纷，原告邓国立于2012年8月28日以广州万冠制药设备有限公司为被申请人向广州市花都区劳动仲裁委员会申请仲裁，后申请追加被告广州市万冠洁净工程技术有限公司为被申请人并变更仲裁请求，广州市花都区劳动仲裁委员会追加广州市万冠洁净工程技术有限公司为被申请人后进行了开庭审理，后于2013年1月15日向原告出具证明，证明广州市花都区劳动仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，故本院确认本案纠纷已经仲裁前置程序。
关于劳动关系问题，原告主张被告广州万冠制药设备有限公司与被告广州市万冠洁净工程技术有限公司是整体承包经营关系，两被告存在混合用工的情况，并提供社保缴费历史明细表、《劳动合同》4份、《协议书》1份、厂牌及花都市医药设备厂（吊销）企业注册基本资料、广州市万冠洁净工程技术有限公司企业注册基本资料、广州万冠制药设备有限公司企业注册基本资料、广州市万冠水处理设备有限公司企业注册基本资料、广州市万冠洁净工程技术有限公司的公司变更资料等工商登记资料为证据，被告广州万冠制药设备有限公司否认原告主张，辩称原告提供的4份《劳动合同》只能证明2001年2月17月至2002年2月17日和2004年3月1日至2006年2月28日期间，原告与广州万冠制药设备有限公司存在劳动关系。本院认为，确认劳动关系应以劳动合同为准，原告提供的4份《劳动合同》明确约定2001年2月17日至2002年2月17日、2004年3月1日至2006年2月28日期间，原告与被告广州万冠制药设备有限公司存在劳动合同关系，2008年8月1日至2011年7月31日、2011年11月16日至2013年11月16日期间原告与被告广州市万冠洁净工程技术有限公司存在劳动合同关系。原告提供的工商登记资料不能证明两被告存在承包、混合用工的情况，被告广州市万冠洁净工程技术有限公司作为独立法人，有独立的用工权。被告广州万冠制药设备有限公司与原告的劳动关系于2006年2月28日终止，原告向被告广州万冠制药设备有限公司主张辞退工资赔偿金及工资补偿费，没有事实和法律依据，本院予以不予支持。
诉讼中，原告主张其被违法解除劳动合同之前平均12个月的工资为2800元，被告广州市万冠洁净工程技术有限公司没有提供相关的证据予以反驳，故本院予以确认。
关于辞退工资赔偿费问题。原告邓国立与被告广州市万冠洁净工程技术有限公司存在劳动合同关系，双方共签订了二份劳动合同，第一份劳动合同约定合同期限自2008年8月1日起至2011年7月31日，故原告邓国立与被告广州市万冠洁净工程技术有限公司的劳动合同关系从2008年8月1日起计算。原告邓国立与被告广州市万冠洁净工程技术有限公司签订的第二份劳动合同约定合同期限自2011年11月16日起至2013年11月16日，原告于2011年12月12日经被告广州市万冠洁净工程技术有限公司同意请假治疗冠心病、心肌梗塞，并于2012年2月28日至2012年4月9日在广东省人民医院住院治疗，出院医嘱：建议全休3个月，门诊随诊，原告病好被被告广州市万冠洁净工程技术有限公司予以辞退。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；”，被告广州市万冠洁净工程技术有限公司没有提交证据证明其辞退原告属合法解除劳动合同，故本院认为，被告广州市万冠洁净工程技术有限公司辞退原告邓国立属非法解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，被告广州市万冠洁净工程技术有限公司应支付原告邓国立赔偿金22400元（2800元×4个月×2）。
关于医疗期工资问题，原告于2011年12月12日经被告广州市万冠洁净工程技术有限公司同意请假治疗冠心病、心肌梗塞，于2012年2月28日至2012年4月9日在广东省人民医院住院治疗，出院医嘱：建议全休3个月，门诊随诊，有请假条、病历、出院小结及诊断证明书为证，本院予以确认。依据《》和《关于贯彻执行＜＞若干问题的意见》第59条规定，原告要求被告广州市万冠洁净工程技术有限公司支付原告医疗期工资6720元（2800元／月×3个月×80%），合理合法，本院予以支持。。
关于高温补贴问题，原告于2008年8月1日受聘于被告广州市万冠洁净工程技术有限公司，于2011年12月12日请病假，依照《关于公布广东省高温津贴标准的通知》的规定，被告广州市万冠洁净工程技术有限公司应支付原告2008年8至10月、2009年6至10月、2010年6至10月以及2011年6至10月共18个月高温津贴2700元（150元／月×18个月）。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”原告要求被告广州市万冠洁净工程技术有限公司支付年假工资补偿1320元、周六、日休息加班费78320元、法定节假日工资补偿费5445元，但没有提供充分证据予以证明，故本院对原告要求被告广州市万冠洁净工程技术有限公司支付年假工资补偿1320元、周六、日休息加班费78320元、法定节假日工资补偿费5445元的请求不予支持。
为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十二条、第四十七条、第八十七条，《关于贯彻执行＜＞若干问题的意见》第59条，《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告广州市万冠洁净工程技术有限公司于本判决生效之日起十五日内支付经济赔偿金22400元给原告邓国立。
二、被告广州市万冠洁净工程技术有限公司于本判决生效之日起十五日内支付医疗期工资6720元给原告邓国立。
三、被告广州市万冠洁净工程技术有限公司于本判决生效之日起十五日内支付高温津贴2700元给原告邓国立。
四、驳回原告邓国立的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告广州市万冠洁净工程技术有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，视为自动撤回上诉处理。
审 判 员 叶成汉
人民陪审员 曾志标
人民陪审员 毕燕燕
二〇一四年××月××日
书 记 员 方琢华
本判决所适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《关于贯彻执行＜＞若干问题的意见》
第59条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。