北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）朝民初字第14623号
原告北京永拓会计师事务所有限责任公司，住所地北京市朝阳区关东店北街一号（国安大厦13层）。
法定代表人吕江，董事长。
委托代理人蒋雨，北京市百瑞律师事务所律师。
被告杨春水，男，1970年10月18日出生。
委托代理人李素环，北京市华泰律师事务所律师。
原告北京永拓会计师事务所有限责任公司（以下简称永拓公司）与被告杨春水劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。永拓公司的委托代理人蒋雨，杨春水及其委托代理人李素环到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
永拓公司诉称：我公司的《机动车使用管理制度》明确规定，每天出车后，要将车放在指定地点，不准在外过夜；每天下班后，司机不按规定将车辆停放在指定地点的，发现一次扣奖金10%-50%并给予批评教育，发现两次扣除当月奖金100%，视为严重违纪可予以辞退。杨春水在明知前述制度的前提下，多次擅自公车私用，长期侵占公司财产，损害公司利益。2011年3月18日（周五）下班时间，杨春水将车号为京F600**的车开至其经常居住地通州。2011年7月3日（周日），杨春水将车号为京F600**的车开至天津武清。2011年8月5日（周五）晚，杨春水将车号为京F600**的车开回家，严重影响公司的活动用车。我公司在当月考核中扣除杨春水奖金200元，杨春水因此提交了深刻的检查承认其明知公司制度却依然违反、擅自将车开回家。2012年7月13日（周五），杨春水再次违反公司制度擅自将车开回家，影响公司正常用车，我公司按照规定扣除其当月全部奖金。杨春水多次违反公司规章制度，我公司因此解除与其的劳动关系符合法律规定。我公司无需支付其赔偿金。2011年，我公司安排杨春水休年休假，杨春水自动放弃，我公司无需支付未休年休假工资。2012年，杨春水因严重违纪被解除劳动合同，我公司无需支付未休年休假工资。故诉至法院，要求我公司不支付杨春水1、违法解除劳动关系赔偿金34440元；2、未休年休假工资2111.26元。
杨春水辩称：2006年12月25日，我入职永拓公司。2012年7月15日，永拓公司将我辞退。永拓公司所述的规章制度我不知晓。我并未将永拓公司的车停放在其他地方。永拓公司没有安排我休假，我也没有放弃休假。现不同意永拓公司的全部诉讼请求。
经审理查明：2006年12月25日，杨春水入职永拓公司，2008年1月17日，杨春水与永拓公司签订劳动合同书，约定：杨春水担任司机岗位工作；合同期限为2008年1月1日至2008年12月31日；永拓公司《管理规范》、《岗位职责要求》、《关于加强人事管理制度的补充通知》等规章制度是本合同的附件。
2012年7月16日，永拓公司工会委员会出具意见，同意永拓公司解除与杨春水的劳动关系。同日，永拓公司以杨春水严重违反单位规章制度为由解除与其的劳动关系。
庭审中，永拓公司称杨春水违反公司《机动车使用管理制度》的规定，擅自将车开回家或开至通州、天津武清。永拓公司提交的《管理规范》第五节“机动车使用管理制度”中规定：每天出车后，要将车放在指定地点，一般不准在外过夜；每天下班后，司机不按规定将车辆停放在指定地点的，发现一次扣除当月奖金10%-50%，并给予批评教育；发现两次扣除当月奖金100%，视为严重违纪可予以辞退。杨春水称其对上述制度不知晓。永拓公司提交员工签字的《关于机动车辆使用管理教育与制度告知情况的说明》一份，在说明中有永拓公司将《管理规范》中的各项制度，尤其是《机动车使用管理制度》，告知全体司机的内容。
永拓公司称杨春水于2011年3月18日、7月3日、8月5日在非工作时间将车开走，并提交1、中国石化加油IC卡客户持卡清单，该清单显示车号为京F600**的车辆在中国石化加油卡卡号为×××；2、中国石化加油卡加油交易记录，该记录显示卡号为×××的加油卡2011年3月18日（周五）18时21分在北京京通州华龙加油站加油、2011年7月3日（周日）19时2分在武清片区经理直管京沪高速王庆坨加油站加油；3、2011年3月18日及2011年7月用车登记本各一份，该登记本显示2011年3月18日及2011年7月4日，车号为F600**的车辆用车人为杨春水；4、2011年7月薪酬考核台账一份，该考核台账显示车号为京F600**和京J347**的两辆车的用车人为杨春水；5、2011年8月的薪酬考核台账一份，该考核台账显示杨春水因违反公司管理制度、私自将车开回家被扣奖金200元；6、杨春水2011年9月工资条，该工资条显示杨春水被扣考核奖200元；7、署名杨春水的检查一份，该检查为打印件，仅有“规定”二字为书写笔体。杨春水对上述证据均不认可，称不清楚用车是否要登记，不清楚其2011年9月工资的实发数额。
庭审中，杨春水申请对检查中“规定”二字是否为其书写进行鉴定。本院委托北京民生物证科学司法鉴定所进行鉴定。2014年5月30日，北京民生物证科学司法鉴定所出具通知，称提供的样本材料为实验样本，无自然样本，需补充书写有“规定”二字的自然样本后，再决定是否受理鉴定申请。杨春水、永拓公司均表示没有自然样本。
庭审中，永拓公司称杨春水于2012年7月再次将车开回家。永拓公司就其所述提交仲裁笔录一份，在仲裁笔录中，杨春水认可其将车开回家。
永拓公司称杨春水负责驾驶车号为京F600**和京J347**的两辆车，杨春水对此表示不认可。永拓公司提交杨春水书写的工作日记，该日记显示杨春水驾驶车号为京F600**和京J347**的两辆车；杨春水对工作日记表示认可。
永拓公司称安排杨春水休2011年年休假，但未提交证据。
杨春水的月工资为2870元。
2012年9月14日，杨春水向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求永拓公司支付双倍工资等。仲裁委员会以京朝劳仲字（2012）第11630号裁决书裁决：1、永拓公司支付杨春水违法解除劳动关系赔偿金34440元；2、永拓公司支付杨春水2011年1月1日至2012年7月15日期间未休年休假工资2111.26元；3、驳回杨春水的其他请求。永拓公司不服该裁决，故诉至法院。
以上事实，有京朝劳仲字（2012）第11630号裁决书、劳动合同书、工会意见、解除劳动合同通知书、《机动车使用管理制度》、中国石化加油IC卡客户持卡清单、中国石化加油卡加油交易记录、用车登记本、工资条及双方当事人当庭陈述在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。永拓公司与杨春水签订的劳动合同中约定《管理规范》是合同的附件，而《机动车使用管理制度》是《管理规范》中的内容，故杨春水称其不知晓《机动车使用管理制度》的辩称意见，本院不予采纳。永拓公司称杨春水于2012年7月将车开回家，杨春水在仲裁笔录中对此予以认可，本院予以确认。永拓公司提交的杨春水书写的工作日记证明杨春水负责驾驶车号为京F600**和京J347**的两辆车；而永拓公司提交的中国石化加油IC卡客户持卡清单及中国石化加油卡加油交易记录可证明杨春水在非工作时间、非工作地点、非工作原因驾驶车辆；另永拓公司提交的工资条显示杨春水曾因违反永拓公司的规章制度被扣奖金，亦可佐证杨春水违规开车的事实。杨春水多次违反永拓公司的规章制度，永拓公司依据杨春水的违纪行为及《机动车使用管理制度》的规定，解除与杨春水的劳动合同，符合法律规定。永拓公司无需支付杨春水违法解除劳动关系赔偿金。永拓公司称安排杨春水休2011年年休假，因未提交证据，本院不予采信。永拓公司应支付杨春水2011年1月1日至2012年7月15日期间未休年休假工资1847.36元（2870元÷21.75×7天×200%）。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款之规定，判决如下：
一、原告北京永拓会计师事务所有限责任公司无需支付被告杨春水违法解除劳动关系赔偿金三万四千四百四十元。
二、原告北京永拓会计师事务所有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付被告杨春水二○一一年一月一日至二○一二年七月十五日期间未休年休假工资一千八百四十七元三角六分。
三、驳回原告北京永拓会计师事务所有限责任公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京永拓会计师事务所有限责任公司负担五元（已交纳），由被告杨春水负担五元（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 陈 慧
人民陪审员 关 崇
人民陪审员 李丽华
二〇一四年八月八日
书 记 员 汪 洋