河南省郑州市中原区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中民一初字第104号
原告河南欧仕博机械有限公司，住所地郑州市中原区。
法定代表人杨选禹，该公司总经理。
委托代理人李东照，该公司法律顾问。
被告姚太科，男，汉族，1964年3月4日出生，住四川省富顺县。
委托代理人许水征，河南国基律师事务所律师。
原告河南欧仕博机械有限公司（以下简称欧仕博公司）与被告姚太科工伤保险待遇纠纷一案，原告欧仕博公司不服郑州市中原区劳动争议仲裁委员会中原劳仲裁字（2014）第023号仲裁裁决书，于2014年12月29日向本院起诉。本院2014年12月30日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告欧仕博公司的委托代理人李东照，被告姚太科的委托代理人许水征到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告欧仕博公司诉称，2012年6月3日被告入职原告处从事杂工工种，2012年6月17日被告在上班时被磨光机沙片开裂伤至右眼，原告积极给予了被告及时有效的治疗，并支付了全部医疗费用21623元。2012年9月17日被告出院后，持伪造的七级伤残书，到原告单位多次索要赔偿，其亲属饮食、住宿在原告单位，造成不良影响。2013年1月9日，原、被告在平等、自愿基础上经充分协商，就被告工伤赔偿事宜签订《工伤赔偿协议》，原告根据被告所持的伪造的七级伤残书，以和谐稳定为大局，同意赔偿，双方约定：原告在被告发生工伤事故后已垫付被告全部医疗费用，上述费用由原告自行承担，与被告无关；原告向被告支付伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、伤残补助金共计100000元；原告在2013年1月19日之前向被告支付50000元；原告在2013年2月24日之前向被告支付50000元；原、被告双方在原告支付全部补偿款后解除劳动关系；本协议经原告盖章、被告签字后生效。上述《工伤赔偿协议》签署后，原告依约支付被告100000元、医疗费21623元，共计121623元。被告收到100000元后，开始重复索要高额赔偿，郑州市中原区劳动争议仲裁委员会裁决原告还需再支付被告102799元。被告持2012年9月17日、2012年10月17日医院出示的两份前后矛盾的诊断证明书，骗取七级伤残，仲裁裁决认定事实不清，计算赔偿错误，适用法律不当。现提起诉讼，请求判决原告不再支付被告一次性伤残补助金38502.75元、一次性工伤医疗补助金35541元、一次性伤残就业补助金未支付部分28155.25元，共计102199元，诉讼费由被告负担。
被告姚太科辩称，被告的受伤情况已被认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇。2012年6月17日被告在原告处上班期间受伤，2013年12月10日经郑州市人力资源和社会保障局认定，被告受伤情况构成工伤，郑州市中原区人民法院、郑州市中级人民法院也确认被告受到的伤害系工伤。2014年3月6日郑州市人力资源和社会保障局认定被告构成七级伤残，停工留薪期为七个月。由于原告没有为被告交纳工伤保险，依据《工伤保险条例》的规定，原告应按工伤保险项目和标准向被告支付费用。原告支付医疗费等部分费用后不能免除其按工伤标准进行赔偿的义务。虽然双方签订了《协议书》，但不能以此免除原告按照工伤标准向被告作出赔偿的义务。被告从未放弃依法按照工伤保险标准获赔的诉求。从《协议书》上的赔偿数额与工伤保险标准赔偿数额做一个横向比较，就可以充分看到一个事实：协议双方此时处于不对等的地位，客观上造成了双方利益的重大失衡，导致了作为弱势一方的被告遭受不公平的待遇。在被告经过工伤认定和劳动能力伤残鉴定为七级，停工留薪期为7个月之后，按照工伤保险赔偿标准进行赔偿的数额是205824元，原告仅给予100000元的补偿，远低于法定赔偿标准，故原告应当按照工伤待遇标准向被告作出赔偿。
经审理查明，2012年2月3日被告到欧仕博公司工作，2012年6月17日15时左右，被告在生产车间工作时磨光机油盘爆炸致使右眼受伤，当日经中国人民解放军第一五三中心医院诊断为眼球破裂伤（右眼），虹膜睫状体损伤（右眼），创伤性前房积血（右眼），外伤性白内障（右眼），玻璃体积血（右眼）。2013年12月10日郑州市人力资源和社会保障局认定被告受到的事故伤害为工伤。2014年3月6日，郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残等级为七级、停工留薪期自受伤之日起七个月整。被告缴纳劳动能力鉴定费600元。
另查明，2014年11月28日，郑州市中原区劳动争议仲裁委员会作出中原劳仲裁字（2014）第023号仲裁裁决书，裁决原告支付被告一次性伤残补助金38502.75元、一次性工伤医疗补助金35541元、一次性伤残就业补助金未支付部分28155.25元，工伤职工劳动能力鉴定费600元。原告不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。
又查明，在被告受伤后，原告全额承担了医疗费。2013年1月9日原告（作为甲方）与被告（作为乙方）签订书面协议一份，载明：甲方在乙方发生工伤事故后已垫付乙方全部医疗费用，上述费用由甲方自行承担，与乙方无关；甲方向乙方支付伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、伤残补助金共计100000元；甲方在2013年1月19日之前向乙方支付50000元；甲方在2013年2月24日之前再向乙方支付50000元；甲、乙双方在甲方支付全部补偿款后解除劳动关系。协议签订后，原告依照约定向被告支付了100000元。原、被告2013年2月25日解除劳动关系。被告在原告处工作期间月平均工资2961.75元；2011年、2012年度郑州市职工月平均工资分别为2961.75元、3456.67元。
上述事实，有原、被告举证材料及当庭陈述在案佐证。
本院认为，被告因工作遭受事故伤害，被认定为工伤、七级伤残、七个月的停工留薪期，应享受相应工伤保险待遇。原告作为用人单位未为被告缴纳工伤保险费，应由原告支付工伤保险待遇。本案的争执焦点是原、被告签订并履行协议后，被告是否有权依据有关工伤保险法律要求赔偿。双方2013年1月9日签订的《协议》约定原告承担全部医疗费并支付伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、伤残补助金共计100000元，之后双方解除劳动关系。该约定是双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，应认定为有效协议。因该协议没有约定被告不再主张工伤赔偿权利或工伤赔偿一次性解决，故被告在依据该协议获得赔偿后，有权依据有关工伤保险法律要求赔偿，但在确定赔偿数额时应扣除原告已经支付的费用。根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》的规定，对于发生工伤后解除劳动关系的评定为七级伤残和七个月停工留薪期的工伤职工，除支付治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费外，还应按照十三个月本人工资的标准支付一次性伤残补助金，按照十二个月解除劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资的标准支付一次性工伤医疗补助金，按照三十六个月解除劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资的标准支付一次性伤残就业补助金，按照本人工资标准支付七个月的停工留薪期工资。郑州市中原区劳动争议仲裁委员会认定原告应支付一次性伤残补助金38502.75元（2961.75×13）、一次性工伤医疗补助金35541元（2961.75×12）、一次性伤残就业补助金106623元（2961.75×36）、停工留薪期工资20732.25元（2961.75×7）、住院治疗32天的住院伙食补助费800元、劳动能力鉴定费600元，均不超出上述规定。上述费用共计202799元，在扣除原告已经支付的100000元后，该仲裁委裁决原告支付被告102799元，包括一次性伤残补助金38502.75元、一次性工伤医疗补助金35541元、一次性伤残就业补助金未支付部分28155.25元、工伤职工劳动能力鉴定费600元，符合法律规定。原告要求不予支付其中前三项费用的诉讼请求，没有事实和法律依据，不予支持。原告对其中工伤职工劳动能力鉴定费600元这一事项无异议，视为其认可。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力，故本案对工伤职工劳动能力鉴定费600元这一事项一并作出处理。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第（一）项、第（二）项、第（六）项、第（七）项、第（九）项、第三十九条第（一）项、第（三）项、第四十一条第一款，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条，《河南省工伤保险条例》第四条第一款、第二十七条第一款的规定，判决如下：
一、驳回原告河南欧仕博机械有限公司的诉讼请求；
二、本判决生效后十日内，原告河南欧仕博机械有限公司支付被告姚太科一次性伤残补助金38502.75元、一次性工伤医疗补助金35541元、一次性伤残就业补助金未支付部分28155.25元和工伤职工劳动能力鉴定费600元，共计102799元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告河南欧仕博机械有限公司负担。
如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式八份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 李建丽
人民陪审员 蒋 柳
人民陪审员 李 宁
二〇一五年三月三十日
书 记 员 张 静