广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤19民终2231号
上诉人（原审原告）：东莞市耀海实验检测仪器科技有限公司，住所地：广东省东莞市松山湖高新技术产业开发区总部二路9号东莞市。
法定代表人：尹焕娇，总经理。
委托代理人：谭亚明，湖南人和（东莞）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：胡逊男，女，汉族，住湖南省永兴县湘永煤矿五式区，公民身份号码为×××5422。
上诉人东莞市耀海实验检测仪器科技有限公司（以下简称耀海公司）因与被上诉人胡逊男劳动合同纠纷一案，不服东莞市第一人民法院（2015）东一法松民一初字第389号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：双方均当庭确认胡逊男于2014年12月17日入职耀海公司，担任内账会计岗位，双方约定试用期的工资为每月3000元；胡逊男于2014年4月14日自动离职；耀海公司已经支付胡逊男2015年12月份、1月份、2月份工资，金额分别为1439.03元、3868.97元、2142.86元，尚有2015年3月份的工资3953元及2015年4月份的工资1601.67元未支付给胡逊男。
胡逊男未签订劳动合同二倍工资、2015年3月份、4月份工资、父母生日补贴等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院松山湖仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决耀海公司支付其以下费用：1.未签订书面劳动合同二倍工资11299.04元；2.2015年3月份、4月份工资5554.67元；3.父母生日补贴1000元。2015年6月5日，东莞市劳动人事争议仲裁院松山湖仲裁庭作出东劳人仲松山湖庭案字[2015]31号仲裁裁决书，裁决：一、确认胡逊男与耀海公司之间劳动关系已解除；二、耀海公司向胡逊男支付如下款项：1.2015年1月17日至2015年4月14日期间未签订劳动合同二倍工资差额9569.61元；2.2015年3月份工资3953元、2015年4月份工1601.67元；3.父母生日补贴1000元，以上款项合计16124.28元，耀海公司应在裁决生效后的5天内，负责通知和支付胡逊男；三、驳回胡逊男在申诉中提出的其它申诉请求。
耀海公司主张双方签订了《劳动合同》，但胡逊男在离职后将其所保管的《劳动合同》及账册、会计凭证及公司其他财物带走，且均未提供证据予以证明。
胡逊男主张按双方约定，其可以报销父母生日补贴1000元，且已经提交了报销单并由耀海公司负责人签字，耀海公司当庭予以确认。
原审法院认定上述事实的证据，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证等证据，以及本案一审庭审笔录等。
原审法院认为，耀海公司与胡逊男之间存在劳动关系。耀海公司并未提供证据证明胡逊男违反工作纪律以及带走其账册、会计凭证及其他财物，耀海公司以上述理由诉请无需向胡逊男支付2015年3月份工资3953元及2015年4月份工资1601.67元，不予支持。
耀海公司虽主张双方签订了劳动合同，《劳动合同》均由胡逊男保管，且在胡逊男离职后被其拿走，因此无法提供，但未提交证据证实，应当承担举证不能的后果；耀海公司主张其所有的《劳动合同》均由担任会计的胡逊男保管也不符合常理，对于耀海公司已与胡逊男签订了劳动合同的主张不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。”耀海公司应向胡逊男支付其主张的2015年1月17日至2015年4月14日的二倍工资差额9569.61元，具体计算如下：3868.97元÷31日×15日＋2142.86元＋3953元＋1601.67元＝9569.61元。
关于胡逊男主张的其父母生日补贴1000元，应属员工的福利，对耀海公司以其属于赠予在胡逊男离职后无须支付的抗辩，予以驳回。耀海公司应向胡逊男支付其父母生日补贴1000元。
原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、确认耀海公司与胡逊男之间的劳动关系已解除；二、耀海公司应在判决发生法律效力之日起五日内向胡逊男支付2015年1月17日至2015年4月14日期间未签订劳动合同二倍工资差额9569.61元及2015年3月份工资3953元、4月份工资1601.67元及父母生日补贴1000元，以上共计16124.28元；三、驳回耀海公司的全部诉讼请求。本案一审诉讼费10元，由耀海公司负担。
一审宣判后，耀海公司不服，向本院提起上诉称：一、双方已经签订劳动合同，胡逊男入职后，耀海公司即与胡逊男签署了入职表、《劳动合同》、《保密协议》等文件，并组织胡逊男对公司管理制度进行了培训学习，胡逊男其后利用财会人员的便利盗走了公司保管的《劳动合同》及考勤资料等物品。二、胡逊男未工作交接即擅自离职，其所保管的账册、会计凭证及公司其他财务至今仍未交回，造成公司工作停滞，给公司造成重大经济损失。父母生日补贴属于赠与性质，不属于劳动争议处理范围，且由于未实际履行可撤销赠与。三、胡逊男违反《保密协议》的约定，将其所保管的公司资料带离公司，并将部分资料提供给他人，已经构成违约，根据约定，应向耀海公司支付违约金50000元，对其所造成的损失，耀海公司暂时保留追究的权利。四、胡逊男未办理离职和交接手续，也未将其所保管的财务及财会资料交回公司，耀海公司有理由要求在胡逊男办妥交接工作后支付工资。故上诉请求：一、撤销一审判决，改判耀海公司无需支付胡逊男2015年1月17日至2015年4月14日期间未签订劳动合同二倍工资差额9569.61元及2015年3月份工资3953元、4月份工资1601.67元及父母生日补贴1000元，以上共计16124.28元；二、本案诉讼费由胡逊男承担。
针对对方的上诉，胡逊男未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
二审期间，双方均未向本院提交新的证据。
经二审审理，对于原审判决查明的事实，本院予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：一、耀海公司是否需支付胡逊男2015年3月份、4月份的工资；二、耀海公司是否需支付胡逊男2015年1月17日至2015年4月14日期间未签订劳动合同二倍工资差额。
焦点一，双方均确认耀海公司尚有2015年3月份的工资3953元及2015年4月份的工资1601.67元未支付给胡逊男。根据《广东省工资支付条例》第十三条规定：“用人单位与劳动者依法终止或解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。”本案中，双方之间的劳动关系已于2015年4月14日解除，故耀海公司应将上述工资支付给胡逊男。而耀海公司主张胡逊男需办妥离职和交接手续后再支付上述工资的理据不足，本院不予支持。
焦点二，耀海公司未提交有效证据证明双方之间已签订劳动合同，故耀海公司需支付胡逊男2015年1月17日至2015年4月14日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。而耀海公司主张无需支付胡逊男上述期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额的理据不足，本院不予支持。
另，原审法院关于耀海公司需支付胡逊男父母生日补贴1000元的处理正确，说理充分，本院在此不予赘述，予以维持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。耀海公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由东莞市耀海实验检测仪器科技有限公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 许 卫
审 判 员 叶志超
代理审判员 陈美苑
二〇一六年五月三十一日
书 记 员 尹钧泰