北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第46817号
原告（被告）北京城乡混凝土有限公司，住所地北京市朝阳区十八里店乡横街子村。
法定代表人王宝山，董事长。
委托代理人孙凌飞，北京市中友律师事务所律师。
委托代理人成建峰，男，1983年1月20日出生。
被告（原告）刘记伟，男，1972年5月1日出生。
委托代理人车立东，河北精伟律师事务所律师。
原告（被告）北京城乡混凝土有限公司（以下简称城乡公司）与被告（原告）刘记伟（以下称姓名）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员黄岚独任审判，公开开庭进行了审理。城乡公司的委托代理人孙凌飞、成建峰，刘记伟的委托代理人车立东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
城乡公司诉称：刘记伟于2010年9月1日入职我公司从事司机工作，在职期间因交通事故给我公司造成经济损失，2014年9月1日起不再来公司上班，属于自动离职，双方劳动关系于8月31日解除。对北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会的裁决我公司不服，因此诉至法院，请求判决我公司与刘记伟2010年9月1日至2014年9月1日期间存在劳动关系，判令我公司不支付刘记伟2006年3月1日至2010年8月31日未缴纳养老保险赔偿金5728.2元及未缴纳失业保险一次性生活补助费3392元，不支付2014年5月工资差额2000元，不支付2014年6月1日至30日工资2619.2元，不支付7月1日至8月30日工资6080.92元，不支付2008年1月1日至2013年12月31日未休带薪年假工资8387.48元，不支付解除劳动关系的经济补偿金21283.22元，诉讼费由刘记伟承担。
刘记伟诉称并辩称：我于2006年3月1日入职城乡公司，当时双方未签订劳动合同，我月平均工资3500元，工作期间城乡公司未依法缴纳社会保险，未及时足额支付劳动报酬，我因此于2014年9月1日与其解除劳动关系。我不服仲裁裁决诉至法院，请求确认2006年3月1日至2014年9月1日双方存在劳动关系，支付2014年6月1日至8月30日拖欠的工资10500元、2012年7月1日至2014年5月30日工资差额21866.23元、2006年3月1日至2010年9月1日未依法缴纳养老保险赔偿金16200元、未依法缴纳失业保险一次性生活补助金5000元、解除劳动关系的经济补偿金31500元、2006年3月1日至2014年9月1日未休年假45天工资21724.1元、2012年9月1日至2014年9月1日延时加班5376小时的加班费162206.9元、休息日加班104天加班工资33471.3元、法定节假日加班22天加班工资10620.7元，诉讼费由城乡公司承担。不同意该公司的诉讼请求。
城乡公司对刘记伟的诉讼请求辩称：不同意刘记伟的请求，坚持我公司的诉讼请求。
经审理查明：刘记伟原系城乡公司混凝土搅拌车司机，双方于2010年9月1日签订劳动合同，城乡公司自当月开始为刘记伟缴纳社会保险费，刘记伟系农业户口。现刘记伟主张于2006年3月1日入职，就此提交了货物运输驾驶员的从业资格证等证据予以证明，显示初次发证时间为2006年3月8日，盖有城乡公司公章。城乡公司主张双方自2010年9月1日建立劳动关系。2014年9月1日刘记伟以城乡公司未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险、未签订劳动合同等理由书面通知城乡公司解除劳动关系。
另查，关于工资标准，刘记伟称双方约定其月工资固定为3500元，有时发放奖金，城乡公司称刘记伟的工资由底薪800元＋提成构成，每出车一次有一次提成。城乡公司向刘记伟支付工资至2014年5月，以刘记伟发生刮蹭事故为由扣发其当月工资2000元，6月至8月城乡公司因刘记伟发生交通事故导致该公司被人民法院判决赔付，未发放刘记伟工资。城乡公司提交了工资表，显示刘记伟2014年1月税后工资为117.26元、2月为1126.58元、6月应为2619.2元、7月应为3600.94元（车况差罚款100元）、8月应为1995.77元。城乡公司提交了刘记伟与该公司签订的《2013年度两会交通安全责任书》、《2013年度安全责任书》作为扣发刘记伟工资的依据，其中《2013年度安全责任书》规定：“因本人原因造成的所有责任事故，其经济赔偿责任由责任人本人承担，同时承担相应的法律责任。一般事故按事故大小承担相应经济赔偿责任，具体经济处罚标准按公司规定执行。即：五千元以内以一千元为基数（一千元以内全部由责任人自己承担），以上部分个人承担50%，五千元以上责任人承担最低2500元至最高30%的经济赔偿责任”。
关于加班一节，刘记伟主张每周加班一天，每天延时加班10个小时，所有法定节假日均上班。城乡公司称刘记伟上班时间有弹性，因每车有两名司机，早晚班轮换，每人每班12小时，不出车时待命，刘记伟住在该公司，待命时可以休息，每月固定休4天，法定节假日休息，不认可刘记伟存在延时、休息日及法定节假日加班的情况。刘记伟称同车的两名司机没有固定分工，并非每班12小时，刘记伟虽住在城乡公司，但没有不派活的时候。刘记伟提交了若干张休息日出车的预拌混凝土运输单以证明其加班情况。
再查，刘记伟主张在职期间未休年假，城乡公司称刘记伟已休年假，但未举证证明。
2014年9月刘记伟向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，要求城乡公司支付拖欠工资、工资差额、未缴纳保险赔偿金、解除劳动关系经济补偿金、未休年假工资、加班工资。该仲裁委裁决确认刘记伟2006年3月1日至2014年9月1日与城乡公司存在劳动关系，城乡公司支付刘记伟2006年3月1日至2010年8月31日未缴纳养老保险赔偿金5728.2元及未缴纳失业保险一次性生活补助费3392元、2014年5月工资差额2000元、2014年6月1日至2014年6月30日工资2619.2元、7月1日至8月30日工资6080.92元、2008年1月1日至2013年12月31日未休年假工资8387.48元、解除劳动关系经济补偿21283.2元，驳回了刘记伟的其他请求。刘记伟及城乡公司均不服该裁决诉至本院。
以上事实，有当事人陈述、北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决书、运输单、工资表、社会保险个人权益记录、户口簿、工资卡交易明细、从业资格证等证据在案佐证。
本院认为：刘记伟提交的从业资格证显示2010年9月1日前其已在城乡公司从事司机工作，因此本院对城乡公司提出的刘记伟于2010年9月1日签订劳动合同时入职的陈述不予采信。对于刘记伟入职的时间城乡公司未提供合法有效的证据证明，本院对刘记伟主张的入职时间2006年3月1日予以认定。2006年3月至2010年8月期间城乡公司未给刘记伟缴纳社会保险费，因其系农业户口，本院支持其要求城乡公司支付未缴纳养老保险及失业保险的赔偿金的请求，其中未缴纳养老保险的赔偿金金额应为6946元，一次性失业补助费金额应为3392元。2014年5月至8月，刘记伟正常上班，城乡公司应向其支付工资。2014年5月城乡公司以车辆发生刮蹭为由扣罚刘记伟2000元，6月至8月以刘记伟发生交通事故为由未支付工资，虽城乡公司提供了2013年的安全责任书两份作为处罚依据，但其中关于罚款尤其是关于因劳动者原因造成的责任事故其经济赔偿责任由责任人承担的规定有悖于相应的法律规定，因此城乡公司应当向刘记伟补发上述期间的工资。具体2014年5月应补发的工资为2000元，6月至8月应按照城乡公司核定的扣缴社会保险个人负担部分及个人所得税后的工资补发，即6月为2619.2元、7月为3700.94元（罚款刘记伟未予认可不应扣发）、8月为1995.77元。2014年9月1日刘记伟因城乡公司拖欠工资与其解除劳动关系，城乡公司应支付刘记伟解除劳动合同的经济补偿2957.48（2013年9月至2014年8月平均应发工资）×7=20702元。刘记伟主张月工资固定为3500元缺乏证据证明，因此本院不支持其要求城乡公司按此标准补发2012年7月1日至2014年5月30日的工资差额的请求。但根据城乡公司的工资表及刘记伟的工资交易明细，其2014年1月、2月的工资实发金额不足北京市最低工资标准，违反了法律规定，城乡公司未举证证明当时刘记伟的出勤情况，应补发其工资差额1400×2－117.26－1126.58＝1556.16元。
关于年休假一节，城乡公司称已安排刘记伟休年假，刘记伟不予认可，城乡公司应提供刘记伟申请仲裁前2年的考勤以证明安排休假的情况。审理中城乡公司未提供相应证据，应承担举证责任，向刘记伟支付2012年9月至12月及2013年的未休年假工资报酬。刘记伟未举证证明入职城乡公司前的工作情况，因此其2012年至2013年每年应享受带薪年假5天，上述期间折合应休年假共计6天，未休年假工资报酬应为2957.48÷21.75×6×200%＝1632元。刘记伟要求城乡公司支付2008年之前的未休年休假工资报酬无法律依据本院不予支持。2008年至2012年8月期间刘记伟未举证证明其未休年假，相应的未休年假工资报酬本院不予支持。2014年9月刘记伟与城乡公司解除劳动关系，依法城乡公司不应支付其2014年的未休年假工资报酬。
刘记伟对于其加班的主张应承担举证证明。刘记伟称每天工作17个小时，因无证据证明，本院不予采信。双方均认可其所驾驶车辆有2名司机，因此本院推定正常情况下刘记伟每天待岗12小时，每周待岗6天。刘记伟称虽在城乡公司居住，但每天没有不出车的时间，不符合混凝土运输行业每年有淡季、旺季的特点，其旺季应出车较多，淡季则较少，其每年冬季工资的支付情况可对此予以佐证。待岗期间刘记伟可休息，不能等同于工作时间，其出车时间方为工作时间。同时淡季旺季的出车情况应综合计算。因此仅根据个别日期的运输单本院无法确认刘记伟存在延时加班及休息日加班的情况。刘记伟亦无证据证明法定节假日加班。因此本院对刘记伟关于加班费的主张均不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第二项、第四十六条第二项、第四十七条之规定，判决如下：
一、确认原告（被告）北京城乡混凝土有限公司与被告（原告）刘记伟于二〇〇六年三月一日至二〇一四年九月一日期间存在劳动关系；
二、原告（被告）北京城乡混凝土有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）刘记伟二〇〇六年三月一日至二〇一〇年八月三十一日期间未缴纳养老保险赔偿金六千九百四十六元、未缴纳失业保险一次性生活补助费三千三百九十二元；
三、原告（被告）北京城乡混凝土有限公司于本判决生效后七日内补发被告（原告）刘记伟二〇一四年五月工资二千元；
四、原告（被告）北京城乡混凝土有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）刘记伟二〇一四年六月工资二千六百一十九元二角、七月工资三千七百元九角四分、八月一日至三十日的工资一千九百九十五元七角七分（均为扣缴社会保险个人负担部分及个人所得税后的金额）；
五、原告（被告）北京城乡混凝土有限公司于本判决生效后七日内补发被告（原告）刘记伟二〇一四年一月、二月工资一千五百五十六元一角六分；
六、原告（被告）北京城乡混凝土有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）刘记伟二〇一二年九月至二〇一三年十二月未休年休假工资报酬一千六百三十二元；
七、原告（被告）北京城乡混凝土有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）刘记伟解除劳动关系的经济补偿二万零七百零二元；
八、驳回原告（被告）北京城乡混凝土有限公司的其他诉讼请求；
九、驳回被告（原告）刘记伟的其他诉讼请求。
如果原告（被告）北京城乡混凝土有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告（被告）北京城乡混凝土有限公司负担（已交纳5元，本判决书生效后七日内再交纳5元）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 黄岚
二〇一五年十二月二十三日
书记员 黄河