陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕01民终2026号
上诉人（原审被告）侯树标，无业。
委托代理人赵炎，陕西泓瑞律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）陕西袁记美食文化管理有限公司，住所地：西安市经济技术开发区凤城十路以北文景路以东智慧国际中心1幢1单元11801室。注册号610000100524552。
法定代表人袁自琴，该公司董事长。
上诉人侯树标诉陕西袁记美食文化管理有限公司（以下简称袁记公司）劳动争议一案，不服西安市未央区人民法院（2015）未民初字第05415号民事判决，向本院提出上诉，本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。在审理本案期间袁记公司经公告未到庭。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2014年11月，侯树标入职袁记公司工作，职务为加工厂厂长。2015年4月9日，袁记公司下发《内部通启》，通报侯树标于2015年4月9日与其公司解除劳动合同。袁记公司未给侯树标办理缴纳社会保险。袁记公司与侯树标商定，侯树标试用期间工资为每月1万元，转正后每月1.5万元。袁记公司向法庭提交的侯树标的工资表及转账记录显示，2014年11月扣除侯树标缺勤工资及全勤奖5000元、扣款1500元，实际发放2575元；2014年12月实际发放8905元，袁记公司表示少发原因系侯树标向公司有借款产生；2015年1月实际发放11085元；2015年2月扣缺勤工资2100元，实际发放7844元；2015年3月实际发放9995元。庭审中，袁记公司提交一份《劳动合同书》，合同书封面及第一页由侯树标本人填写，合同期限及试用期间由袁记公司填写，该合同无原、被告最后签章。原告袁记公司表示，合同本有双方最后签章，但侯树标在办理离职手续时将合同最后一页撕毁。侯树标表示，因试用期限未协商一致，其当时未在合同最后一页签字。庭审调解，因双方均不同意调解，致调解未果。2015年4月，侯树标向西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、袁记公司向其支付2014年11月24日至2015年4月8日未签订书面劳动合同双倍工资差额4.5万元；2、支付2014年10月24日至2015年4月8日拖欠的工资1.5万元；3、支付周末加班48天工资44138元；4、补缴2014年10月至2015年4月期间的社会保险；5、支付违法解除劳动合同经济赔偿金1万元；6、支付带薪年休假工资差额4597元。该委于2015年7月22日作出未劳人仲裁字（2015）213号裁决书，裁决袁记公司应于裁决书生效之日起30日内为侯树标补办补缴2014年11月10日至2015年4月8日期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（具体数额应以经办机构核算为准）；袁记公司应于裁决生效之日起10日内支付侯树标拖欠工资7181元、违法解除劳动合同经济赔偿金1万元、年休假工资3678.16元，合计20859.16元；驳回侯树标的其他申诉请求。后，袁记公司不服该仲裁裁决诉至原审法院。
原审法院认为，一、关于侯树标请求支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的仲裁请求。袁记公司提交的《劳动合同书》虽缺少双方合意的最后签章，但其有与侯树标签订书面劳动合同的意思表示，双方未达成一致的原因在于就试用期间未协商一致，故对侯树标要求支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的仲裁请求，本院依法不予支持。二、关于侯树标请求支付2014年10月24日至2015年4月8日拖欠工资的仲裁请求：袁记公司称少发工资系因侯树标缺勤及向其公司有借款，但就此未提交相关证据予以佐证，故对侯树标要求支付拖欠工资的请求，本院依法予以支持，计算为14596元。三、关于侯树标请求支付加班工资的仲裁请求。因侯树标就其加班的主张无证据向法庭提交，故对该项仲裁请求，本院依法不予支持。四、关于侯树标请求补缴社会保险的仲裁请求，劳动者与用人单位因补办、补缴各项社会保险发生争议的，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，应申请劳动行政部门或社保管理部门解决。故对侯树标的该项仲裁请求，本院不予处理。五、关于侯树标要求支付违法解除劳动合同经济赔偿金的仲裁请求。袁记公司称侯树标不符合其录用要求，但未提交证据予以证明，故袁记公司应支付侯树标违法解除劳动合同经济赔偿金5000元。六、关于侯树标要求支付带薪年休假工资的仲裁请求：职工连续工作满12个月以上，享受带薪年休假，侯树标在袁记公司单位连续工作未满一年，故对侯树标的该项仲裁请求，本院依法不予支持。据此，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条的规定，判决：一、驳回原告陕西袁记美食文化管理有限公司的诉讼请求。二、原告陕西袁记美食文化管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告侯树标拖欠的工资14596元、违法解除劳动合同经济赔偿金5000元，以上合计19596元。三、驳回被告侯树标的其余申诉请求。案件受理费10元，原告已预交，现由原告自行承担。
宣判后，侯树标不服原审判决，上诉称，一、原审法院错误认定双方签订书面劳动合同的事实，应认定双方没有签订书面劳动合同。上诉人与被上诉人没有签订书面劳动合同，虽然双方口头协商过劳动合同的内容，但最终没有签订书面劳动合同，故上诉人关于书面劳动合同双倍工资差额的请求应当得到支持。二、原审法院违法解除劳动关系经济赔偿金计算明显错误。双方均认可上诉人工资为1万元，上诉人在职共计5.5个月，原审法院虽然认定被上诉人系违法解除劳动合同，支持了违法解除劳动合同经济赔偿金，但计算数额有误，应为1万元，而非5000元。三、上诉人关于加班工资的请求应该得到支持。四、劳动合同法明确规定用人单位有义务为劳动者缴纳相应的社会保险。由于被上诉人逃避相关法律义务故意不与上诉人签订劳动合同。庭审中双方均认可每周加班一天的事实，故上诉人无须再提供证据证明该项事实，故加班工资的请求应当得到支持。上诉请求：1、请求改判支持上诉人违法解除劳动合同经济赔偿金10000元，未签书面劳动合同双倍工资差额45000元，拖欠工资10000元，加班工资44138元。2、被上诉人按国家规定补缴上诉人工作期内社会保险。诉讼费被上诉人承担。
经审理查明，原审法院查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案中，2014年11月至2015年4月，侯树标与袁记公司存在劳动关系，袁记公司未与侯树标订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”依法袁记公司应当向侯树标每月支付从用工次月起二倍的工资。侯树标请求袁记公司支付未签书面劳动合同双倍工资差额45000元，依法应予支持。关于违法解除劳动合同经济赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”原审适用第四十七条第一款数额计算有误，依法应予变更。侯树标上诉请求袁记公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金10000元，依法应予支持。原审其他判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。侯树标其他上诉请求理由不能成立，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、维持西安市未央区人民法院（2015）未民初字第05415号民事判决第一、三项。
二、变更西安市未央区人民法院（2015）未民初字第05415号民事判决第二项为：原告陕西袁记公司文化管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告侯树标未签书面劳动合同双倍工资差额45000元、拖欠的工资14596元、违法解除劳动合同经济赔偿金10000元，以上合计69596元。
如果陕西袁记公司文化管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。
一、二审案件受理费各10元，由被上诉人陕西袁记公司文化管理有限公司负担。
本判决为终审判决
审 判 长 张耀民
代理审判员 韩 娟
代理审判员 姜 华
二〇一六年七月十二日
书 记 员 师 丹