北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昌民初字第14827号
原告周选，男，1956年2月14日出生。
被告北京荣盛时代科技发展有限公司，住所地北京市昌平区科技园创新路7号1号楼2049号。
法定代表人谭建忠，董事长。
委托代理人邢介波，男，1972年11月2日出生，北京荣盛时代科技发展有限公司人力资源部经理。
原告周选与被告北京荣盛时代科技发展有限公司（以下简称荣盛时代公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员高琳琳独任审判，公开开庭进行了审理。原告周选、被告荣盛时代公司的委托代理人邢介波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告周选诉称：2013年1月4日，我入职荣盛时代公司，担任生产工程部副经理，月工资为7000元，签有劳动合同。由于工作能力强，荣盛时代公司于2013年2月1日聘任我担任生产工程部经理，月工资为8500元。荣盛时代公司出具的《离职证明》已明示自认。荣盛时代公司每月拖欠我的工资。我于2013年5月22日提出辞职，但荣盛时代公司不允许我以拖欠工资为由辞职，要求写“因家中有事，特请求辞去生产工程部经理职务”，不然就给我难堪。荣盛时代公司应当支付我因拖欠工资而解除劳动合同的经济补偿金4250元未付。并且，荣盛时代公司强制性规定所有员工每月有两个星期日必须加班，且无加班费和补休，临时性突击加班也没有加班费和补休。我于2013年1月至2013年5月在荣盛时代公司累计加班10天和临时性加班96小时，荣盛时代公司未支付工资。同时，2013年1月4日荣盛时代公司与我签订的竞业限制协议中，规定我在离职后两年内不得从事和参与荣盛时代公司同类业务且有竞争关系的其他单位任职。荣盛时代公司承诺在竞业限制期间每月给予我经济补偿金1000元，至今未支付。但是，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字（2014）第1494号裁决书，只支持了我的部分诉讼请求，我认为裁决结果显失公平，我对该裁决不服，现诉至法院，请求法院判令荣盛时代公司支付：1、2013年2月至2013年5月拖欠的工资11918元；2、2013年1月至2013年5月星期日加班费8120元；3、2013年1月至2013年5月延时的延时加班费7296元；4、2013年1月至2013年5月解除劳动合同经济补偿金4250元；5、2013年1月至2013年5月的社会保险金4000元；6、2013年6月至2014年12月竞业限制补偿金19000元。
被告荣盛时代公司辩称：周选于2013年1月4日与我公司签订了劳动合同书，担任生产工程部副经理一职，合同期为2013年1月4日至2016年1月3日，试用期至2013年3月3日，劳动报酬由基本工资和津贴构成，试用期工资第一个月5600元，第二个月6300元，第三个月7000元，工资均指税前工资。2013年3月，周选试用期满按期转正，2013年4月2日，周选调整为生产工程部经理，劳动报酬为8500元。周选称其2013年2月1日开始担任生产部经理是不成立的，《劳动合同书》中显示其入职时是生产部副经理。2013年5月，周选以“因家中有事，特请求辞去生产工程部经理职务”为由提出离职申请，经我公司审批后于2013年5月22日正式办理离职手续，双方解除劳动关系，周选称我公司胁迫其辞去生产部经理一职不属实。关于工资，周选在我公司工作了五个月，我公司支付了五个月的工资，每个月发放上一个月工资，且周选也提供了工资卡明细；关于周选称我公司不缴纳社会保险不是事实；关于加班情况，考勤管理制度第25条有明确规定，周选称其有加班的情况没有依据；关于竞业限制问题，在协议里有明确规定，我公司不应支付。请求法院驳回周选的诉讼请求。
经审理查明：周选于2013年1月4日入职荣盛时代公司，担任生产工程部副经理。荣盛时代公司（甲方）与周选（乙方）于2013年1月4日签订《劳动合同书》，约定：合同日期为2013年1月4日，终止日期为2016年1月3日，其中试用期至2013年3月3日……乙方同意根据甲方工作需要，担任生产工程部副经理岗位（工种）工作……甲方支付给乙方的劳动报酬由基本工资和津贴构成。其中，月基本工资为1000元，岗位工资1300元，岗位津贴1000元，保密津贴1000元，交通津贴1000元，住房津贴700元，绩效工资1000元……甲方每月15日前以现金或银行转账形式支付乙方上一整月工资。乙方在试用期期间的工资为第一个月税前5600元，第二个月税前6300元，第三个月税前7000元。同日，荣盛时代公司（甲方）与周选（乙方）签订《竞业限制协议》，约定：本协议所指“竞业限制”是指乙方从甲方离职后二年内，不得在生产或经营同类产品、从事同类业务且有竞争关系的其他单位任职，或者自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或同类业务……在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为1000元／月，具体补偿包含在员工薪酬中……本协议因以下情形终止，自终止之日起，双方就本协议产生的权利义务消灭：1、双方协商一致解除本协议的；2、竞业限制期限届满的；3、乙方在甲方工作期间及竞业限制期限内，甲方向乙方送达关于放弃竞业限制要求的书面通知。
周选称其2013年2月1日提升为生产工程部经理，任副经理期间月工资7000元，任经理期间月工资8500元。荣盛时代公司称周选于2013年4月2日提升为生产工程部经理，任副经理期间月工资为税前7000元，包括1000元绩效工资，任经理期间月工资为税前8500元，包括2000元绩效工资。荣盛时代公司提交了该公司于2013年4月2日发布的《关于对周选、尹军、刘石的聘用通知》，显示聘用周选为生产工程部经理……任命从下文之日起生效。通知加盖了荣盛时代公司的公章。荣盛时代公司亦提交了《入职通知单》、《试用期员工工作周报表》、《转正申请书》、《工作总结》、《员工转正申请表》，该部分证据显示周选职务为副经理。周选对《聘用通知》、《入职通知单》、《转正申请书》、《工作总结》、《员工转正申请表》的真实性认可。周选提交《新员工入职引导》和《工作会议记录》证明其岗位为生产工程部经理，荣盛时代公司认可《新员工入职引导》的真实性，但不认可《工作会议记录》的真实性，称其是周选自己书写的。
2013年5月22日，周选向荣盛时代公司公司提交《辞职报告》，并填写了《员工离职申请表》，《辞职报告》载明：谭总：您好！因家中有事，特请求辞去生产工程部经理职务。周选认可《辞职报告》、《员工离职申请表》的真实性，但称其是被胁迫提交的。
荣盛时代公司提交的离职人员薪酬表显示周选1月份至5月份实发工资分别为5237.87元、5245.91元、4918.72元、7013元、5254.38元，1月份至5月份应发工资为5356.52元、5345.46元、5095.24元、7500元、5379.31元。周选对工资数额予以认可。
周选称公司规定每个月必须有两个星期日加班，每天都有延时加班，未支付加班工资。并提交了刘玉阵、倪希瑞、赵鹤亭、赵岷、张永杰的电话录音，说明存在加班的情况。荣盛时代公司对录音不予认可，称录音无法确定是该公司员工，亦无法证明录音中是周选所称的五个人。荣盛时代公司称没有加班的情况。
荣盛时代公司提交了《社保声明》，载明：本人周选属黄冈铝业单位下岗员工，湖北黄冈铝业总公司单位负责为我缴纳各项社会保险（包括五险）。按照同一身份证只能享受一份社会保险的原则，我同意北京荣盛时代科技发展有限公司在与我劳动关系存续期间不再重复为我缴纳除工伤保险之外的其他各项社会保险。本人承诺：在我与湖北黄冈铝业总公司单位解除或终止劳动关系前，我会及时告知公司。如因我未及时告知而给公司造成的损失由我本人承担。特此声明。签字人为周选，日期为2013年1月4日。周选认可社保声明是其本人写的，称社会保险是在湖北自己缴纳的，荣盛时代公司说不用转过来，并同意补给周选。
2014年4月25日，周选向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，申请荣盛时代公司支付：1、2013年2月至5月拖欠的工资9810.72元；2、2013年1月至5月社会保险费4000元；3、2013年6月至2014年7月期间竞业限制补偿金14000元；4、2013年1月至5月周日加班费7727元；5、2013年1月至5月延时加班费6954元；6、解除劳动合同经济补偿金4250元。该委于2014年11月14日作出京昌劳人仲字（2014）第1494号裁决书，裁决：1、荣盛时代公司自本裁决书生效之日起10日内，支付周选2013年2月至5月工资差额5706.67元；2、荣盛时代公司自本裁决书生效之日起10日内，支付周选2013年6日至2014年7日期间竞业限制补偿金14000元；3、驳回周选其他申请请求。周选对该裁决不服，诉至本院，请求同其诉称。
上述事实，有劳动合同书、竞业限制协议、新员工入职引导、会议记录、电话录音、入职通知单、试用期员工工作周报表、转正申请书、工作总结、员工转正申请表、关于对周选、尹军、刘石的聘用通知、辞职报告、社保声明、京昌劳人仲字（2014）第1494号裁决书等证据及当事人的陈述在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于周选从生产工程部副经理提升至经理的时间和工资差额。《关于对周选、尹军、刘石的聘用通知》显示日期为2013年4月2日，任命自下文之日起生效。周选认可该通知的真实性。周选虽称荣盛时代公司拖延了其试用期时间，其提升至生产工程部经理的时间为2013年2月，但未提供相应证据，故本院认定周选提升至经理的时间为2013年4月2日。根据《劳动合同书》关于工资标准和提升为经理后工资标准的约定，荣盛时代公司应支付应发工资数额与约定工资的差额，经过核算，仲裁裁决数额未低于法定标准，故本院予以确认。荣盛时代公司应支付周选2013年2月至5月工资差额5706.67元。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，周选仅提供了电话录音证明加班的情况，荣盛时代公司亦不予认可。本院认为周选提交的证据不足以证明其所主张的加班事实，故周选要求荣盛时代公司支付星期日加班费和延时加班费的请求，依据不足，本院不予支持。
《辞职报告》显示周选因家中有事辞职，周选虽称不是其真实意思表示，但未提供相应证据予以证明。因此，周选要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求，依据不足，本院不予支持。
《竞业限制协议》约定了：“员工离职后二年内，不得在生产或经营同类产品、从事同类业务且有竞争关系的其他单位任职，或者自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或同类业务……在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为1000元／月，具体补偿包含在员工薪酬中。”该协议虽约定竞业限制补偿金包含在员工薪酬中，但荣盛时代公司并未提供相应证据予以证明，且无证据证明已发生协议终止的情形，因此，荣盛时代公司应按协议的约定支付周选竞业限制补偿。本院对周选要求支付2013年6月至2014年12月竞业限制补偿金19000元的诉讼请求，本院予以支持。
关于周选要求支付2013年1月至5月社会保险费的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告北京荣盛时代科技发展有限公司于本判决生效后十日内支付原告周选二○一三年二月至五月工资差额五千七百零六元六角七分。
二、被告北京荣盛时代科技发展有限公司于本判决生效后十日内给付原告周选二○一三年六月至二○一四年十二月期间竞业限制补偿金一万九千元。
三、驳回原告周选的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京荣盛时代科技发展有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 高琳琳
二〇一五年一月二十八日
书 记 员 吕兰宇