河南省郑州市中原区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0102民初3263号
原告韩少委，男，1982年7月23日，汉族，住河南省登封市。
委托代理人刘振江，河南扬善律师事务所律师。
被告郑州煤炭工业（集团）有限责任公司，住所地郑州市中原西路188号。
法定代表人王连海，该公司董事长。
委托代理人刘琨鹏，该公司员工。
原告韩少委与被告郑州煤炭工业（集团）有限责任公司（以下简称郑煤集团）劳动争议一案，本院于2017年4月7日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告韩少委及其委托代理人刘振江，被告委托代理人刘琨鹏到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告韩少委向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付原告8个月的经济补偿金43016元；二、判令被告支付原告11个月双倍工资25322元；三、判令被告补缴欠缴的养老保险金3222元，被告，被告补偿原告待业补助19200元；四、判令被告赔偿原告16个月失业金20480元，赔偿原告因提起劳动仲裁、诉讼所致交通费、误工费、复印费等共计1000元。事实与理由：原告于2008年10月份进入被告公司，期间工作认真努力。自原告进入被告公司工作后，除第一年被告与原告签了一年的劳动合同之外，至今被告未与原告签订书面劳动合同。而且，第一年签的一年期劳动合同未给付原告。原告在被告单位工作期间，每天工作长达十二个小时，没有休息日。长期高强度的加班加点的劳作，已导致原告腰腿部受损伤。2016年3月，原告为了响应被告发布的郑煤集团办[2015]133号文件《关于人力资源结构调整的实施意见》相关规定，按照被告的要求，办理了“自谋职业等”（133号文件十项政策）。由于被告的政策的原因，导致原告未能享受失业保险待遇。被告还欠缴原告养老保险金，应给原告补缴。原告提起劳动仲裁、诉讼所致误工损失、交通费、复印费等应该由被告承担。
被告郑煤集团辩称，同意支付被告八个月的补偿金，原告的其他三项诉讼请求没有法律依据，要求驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提供证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，确认事实如下：
2008年11月1日，原告与被告签订劳动合同，载明：劳动合同期限为一年，自2008年11月1日至2009年10月31日止，原告同意根据被告工作需要，安排在巷修队岩巷维修岗位工作。2009年10月31日，原告与被签订劳动合同，载明：劳动合同期限为十年，自2009年10月31日至2019年10月31日止，原告同意根据工作需要，安排在巷修队巷维工岗位工作。2016年3月28日，郑州煤电股份有限公司告成煤矿向原告出具离岗证明。2016年3月29日，原告申请安置被告作出的《关于人力资源结构调整的实施意见》相关规定，自愿提前办理失业。2017年2月，被告向原告出具终止、解除劳动合同通知书。
2017年3月10日，原告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；2017年3月14日，该仲裁委员会以原告申请缺少劳动关系的证据，决定：不予受理。2017年4月7日，原告向本院提起诉讼。
另查明，被告已为原告建立企业职工基本养老保险个人账户，已为原告办理失业保险。原告自2015年4月至2016年3月工资分别为8550.45元、4201.02元、3728.63元、2274.7元、1486.7元、2725.3元、23.3元、3794.2元、1343.3元、6178.6元、291.46元（原告提供的银行明细未显示2015年10月工资收入）。
上述事实有原、被告陈述，劳动合同、工资表、银行账户历史明细等证据予以证实。
本院认为，原告与被告郑煤集团已签订书面劳动合同，上述合同内容不违反法律、行政法规强制性规定，为有效合同。
关于本案原、被告解除劳动关系的情形，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”、、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，因被告经营情况发生变化，原告根据被告单位制定的文件规定自愿申请失业，故本案系被告依法解除劳动合同，被告应依法向原告支付8个月的经济补偿金，根据原告在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，被告应向原告支付经济补偿金25380.12元[（8550.45元＋4201.02元＋3728.63元＋2274.7元＋1486.7元＋2725.3元＋23.3元＋3794.2元＋1343.3元＋6178.6元＋291.46元）÷11个月×8个月]。
关于原告要求判令被告支付原告11个月双倍工资25322元的问题，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”及第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”的规定，被告已提供证据证明双方签订书面劳动合同；其次，原告应当自其知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁，但原告直至2017年3月10日才向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申诉，且原告未提供仲裁时效中断的证据，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求判令被告补缴欠缴的养老保险金3222元的问题，本院认为，征缴社会保险费属社会保险费征缴部门的法定职责，原告的上述诉讼请求不属人民法院受理民事诉讼的范围，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求被告补偿原告待业补助19200元的问题，本院认为，原告的该项诉讼请求，无事实与法律依据，本院不予支持。
关于原告要求被告赔偿原告16个月失业金20480元的问题，本院认为，被告已为原告办理失业保险，上述费用依据法律规定，应从失业保险基金中支付，如被告未及时缴纳失业保险金，原告应向社会保险费征缴部门反映，由社会保险费征缴部门及时征缴社会保险费，故原告的该项诉讼请求，无事实与法律依据，本院不予支持。
关于原告要求被告赔偿原告因提起劳动仲裁、诉讼所致交通费、误工费、复印费等共计1000元的问题，本院认为，首先，原告未提供证据证明其支出相关费用或因本案纠纷造成其误工；其次，原告的上述诉讼请求，无相关法律依据，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告郑州煤炭工业（集团）有限责任公司于本判决书生效之日起十日内支付原告韩少委经济补偿金25380.12元；
二、驳回原告韩少委其他及过高部分诉讼请求。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之次日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。
审 判 长 王 斌
人民陪审员 廉钦法
人民陪审员 宋 超
二〇一七年六月十六日
书 记 员 弓 露