湖南省安仁县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘1028民初798号
原告邓某某，女。
委托代理人颜晓华，湖南尚友律师事务所律师。
被告湖南世安鞋业有限公司。
法定代表人：詹前灯,该公司总经理。
委托代理人常鹏里，广东泰旭律师事务所律师。
原告邓某某与被告湖南世安鞋业有限公司劳动争议纠纷一案。本院于2017年8月8日立案受理，依法适应简易程序由审判员胡清文独任审判，于2017年9月13日在安仁人民法院第六审判庭公开开庭进行了审理，原告邓某某及委托代理人颜晓华，被告湖南世安鞋业有限公司及其委托代理人常鹏里到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邓某某向本院提出诉讼请求：1、判令被告湖南世安鞋业有限公司因违法解除劳动合同需向原告邓某某支付经济赔偿金16800元；2、判令被告湖南世安鞋业有限公司向原告邓某某支付2017年5月1日至6月3日的工资计3500元、向原告邓某某支付全部工作期间加班工资9172元；3、判令被告湖南世安鞋业有限公司向原告邓某某支付失业保险待遇损失3616元；4、判令被告向原告赔礼道歉；5、判令被告湖南世安鞋业有限公司承担本案诉讼费。事实与理由：原告邓某某与被告湖南世安鞋业有限公司于2015年8月3日签订了一份《劳动合同》，合同期限为自2015年8月3日起至2018年8月2日止。2015年8月3日起，原告邓某某被安排从事品检工作，担任被告湖南世安鞋业有限公司的品检组长。被告湖南世安鞋业有限公司直至2016年11月才开始为原告邓某某购买养老保险与医疗保险。2017年6月1日，原告邓某某在检验的过程中发现产品不合格，与被告湖南世安鞋业有限公司的成型副课长单某某发生争议，被单某某打伤，后经军山派出所调解处理。2017年6月3日，被告湖南世安鞋业有限公司发布公告将原告邓某某开除，且不给予原告邓某某任何经济赔偿。《劳动法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”故被告湖南世安鞋业有限公司应向原告邓某某支付16800元经济赔偿金。此外，原告邓某某在上班时一直加班，但被告湖南世安鞋业有限公司未依法足额支付加班工资。依据法律规定，需向原告邓某某补发加班工资9172元。湖南省实施《失业保险条例》办法规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满一年的，领取失业保险金的期限为4个月，失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的80%。被告湖南世安鞋业有限公司未为原告邓某某办理失业保险，导致原告邓某某处于失业状态，无法领取失业保险金，故失业保险待遇损失3616元（1130元/月×4月×80%＝3616元）应由被告湖南世安鞋业有限公司承担。
被告湖南世安鞋业有限公司辩称：原告邓某某的诉讼请求无事实和法律依据，依法应予以驳回。1、原告邓某某要求被告湖南世安鞋业有限公司因违法解除劳动合同需向其支付经济赔偿金16800元人民币无法律依据，依法应不予支持。2、原告邓某某的薪资构成为基本底薪+全勤奖+职级+团体件资+加班补助+工龄，原告邓某某主张的加班工资已在每个月的团队件资及加班补助中支付，并不存在未支付加班工资情况，至于5月1日至6月3日工资，被告湖南世安鞋业有限公司已通知原告邓某某前来领取，但原告邓某某未领取。3、《社会保险法》并无规定单位未替员工购买失业保险需要承担支付员工的失业保险待遇，原告要求被告支付失业保险待遇损失无法律依据。4、被告依制度解除与原告的劳动合同合情合法，不存在过错，原告要求被告进行书面赔礼道歉属无理请求，依法应予以驳回。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据:原告邓某某提供的证据：1、原告邓某某与被告湖南世安鞋业有限公司签订的劳动合同书；2、安仁县公安局军山派出所对邓某某和单某某的治安调解协议书；3、安仁县劳动人事争议仲裁委员会安劳人仲案裁字（2017）023号仲裁裁决书；4、被告湖南世安鞋业有限公司解除其与原告邓某某劳动合同的公告；4、安仁县南阳鞋业工会委员会照片图；5、原告邓某某工资清单；6.每月的加班时间表等证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、被告提供的车间视频监控录像CD刻录件，原告邓某某认为其是被打，被告湖南世安鞋业有限公司认为原告邓某某实施了攻击行为，为斗殴。本院认为，该车间视频监控录像CD刻录件证明了原告邓某某与员工单某某发生斗殴的过程，故该车间视频监控录像CD刻录件本院予以采信。2、耒阳市南阳鞋业有限公司员工入职声明和湖南世安鞋业有限公司员工手册。原告邓某某认为，原告在耒阳市南阳鞋业有限公司员工入职声明签字属实，但是没有看到湖南世安鞋业有限公司员工手册，湖南世安鞋业有限公司员工手册对其没有约束力。本院认为，用人单位变更名称事项，不影响劳动合同的履行。2017年4月之前，原告邓某某的工资清单上表明为“耒阳市南阳鞋业有限公司安仁分公司工资清单”，2016年7月14日，注册成立了湖南世安鞋业有限公司。自2017年5月起，原告邓某某的工资清单上表明为“湖南世安鞋业有限公司工资清单”，原告邓某某在“2017年5月份加班汇总”上签名，原告邓某某作为品检部门组长，应该知道耒阳市南阳鞋业有限公司安仁分公司变更名称为湖南世安鞋业有限公司的事实，故湖南世安鞋业有限公司的员工手册本院予以信。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2015年8月3日,原告邓某某在耒阳市南阳鞋业有限公司员工入职声明中签字：表示遵守耒阳市南阳鞋业有限公司所订的全部规章制度，并与被告湖南世安鞋业有限公司签订了一份《劳动合同》，合同规定：1.合同期限为自2015年8月3日至2018年8月2日；2.试用期满基本工资为1030元；3.职工依照公司的规章制度或本合同的约定进行的加班，方可获得加班工资，加班工资的计算基数应依照本合同规定之基本工资计算；4.职工严重违反劳动纪律或公司的规章制度的，公司可以单方随时解除劳动合同。自2015年8月3日起，被告湖南世安鞋业有限公司安排原告邓某某为品检组长，从事品检工作。2016年7月14日，耒阳市南阳鞋业有限公司经工商注册，变更名称为湖南世安鞋业有限公司。2017年4月之前，原告邓某某的工资清单上表明为“耒阳市南阳鞋业有限公司安仁分公司工资清单”。原告邓某某在2015年8月至2017年5月每月的加班汇总表上签名。自2017年5月起，原告邓某某的工资清单上表明为“湖南世安鞋业有限公司工资清单”。被告湖南世安鞋业有限公司设有“安仁县南阳鞋业工会委员会”组织。2017年6月1日，原告邓某某为在检验的过程中发现产品不合格的事与被告湖南世安鞋业有限公司的成型副课长单某某发生争议并打架，被单某某打伤，后经安仁县公安局军山派出所以治安调解协议书调解处理。2017年6月3日，被告湖南世安鞋业有限公司依照其员工手册“10.2.4.20在公司（含生活区）内斗殴或携带武器滋事行为的双方”的规定，与工会主席等领导研究作出解除其与原告邓某某的劳动合同，且不给予原告邓某某任何经济赔偿的决定，并发布了解除其与原告邓某某的劳动合同，且不给予原告邓某某任何经济赔偿的公告。为此，原告邓某某向湖南省安仁县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，要求被告湖南世安鞋业有限公司支付双倍工资16800元和经济补偿费6000元等。安仁县劳动人事争议仲裁委员会以安劳人仲案裁字（2017）023号仲裁裁决书裁决：不予支持原告邓某某请求被告湖南世安鞋业有限公司支付双倍工资16800元和经济补偿费6000元等。尔后，原告邓某某诉诸法院要求依法处理。
另查明，在诉讼过程中，原告邓某某从被告湖南世安鞋业有限公司处领取了2017年5月的工资2500元。原告邓某某2017年6月实际出勤2天，计工资245元。由于被告湖南世安鞋业有限公司帮其缴纳了6月份的养老保险金，需要扣减养老保险金其个人缴纳部分计217元，其实发工资余额为28元，原告邓某某尚未领取。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。原、被告签订的劳动合同合法有效，被告湖南世安鞋业有限公司变更名称事项，不影响该劳动合同的履行。本案争议焦点为：1、被告湖南世安鞋业有限公司解除其与原告邓某某劳动合同是否合法。2、被告湖南世安鞋业有限公司有没有履行解除劳动合同前通知工会的义务，解除其与原告邓某某劳动合同是否存在解除程序错误。关于争议焦点1：原告邓某某认为，原告邓某某是履行工作职责被人殴打，是受害者，被告湖南世安鞋业有限公司以此为由解除其劳动合同是违法解除劳动合同。被告湖南世安鞋业有限公司认为，原告邓某某在上班期间与员工单某某发生斗殴行为，严重违反了其公司制度（员工手册第10.2.4款和10.2.4.19款），根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第2款规定，其有权解除其与原告邓某某的劳动合同。本院认为，原告邓某某在上班时间为产品质量问题与同事单某某争吵进而斗殴的行为，虽然未造成人身伤害的严重后果，但是造成斗殴的双方无法正常工作，严重扰乱了用人单位的工作秩序。被告湖南世安鞋业有限公司依照其《员工手册》“10.2.4.20在公司（含生活区）内斗殴或携带武器滋事行为的双方”的规定解除其与原告邓某某的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第39条第2款的规定，依法无需向劳动者支付经济补偿金及双倍经济赔偿金。
关于争议焦点2：被告湖南世安鞋业有限公司有没有履行解除劳动合同前通知工会的义务，解除其与原告邓某某劳动合同是否存在解除程序错误。原告邓某某认为被告湖南世安鞋业有限公司没有履行解除劳动合同前通知安仁县南阳鞋业工会委员会的义务，其存在解除程序错误。被告湖南世安鞋业有限公司认为在解除其与原告邓某某劳动合同前，被告湖南世安鞋业有限公司领导与安仁县南阳鞋业工会委员会主席易某某一起开会研究才作出解除其与原告邓某某劳动合同决定，已经履行了解除其与原告邓某某劳动合同前通知工会的义务。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第43条规定了解除劳动合同过程中的工会程序性条件，被告湖南世安鞋业有限公司在解除其与原告邓某某劳动合同前，与安仁县南阳鞋业工会委员会主席易某某一起开会研究作出解除其与原告邓某某劳动合同决定决定的，本院认定为被告湖南世安鞋业有限公司已经履行了解除其与原告邓某某劳动合同前通知工会的义务，被告湖南世安鞋业有限公司不存在解除程序错误。
原告邓某某与公司员工单某某在上班时间因产品质量问题发生争议进而斗殴，严重违反了被告湖南世安鞋业有限公司的规章制度，影响了企业的生产经营秩序，属于严重违反用人单位规章制度的行为，被告湖南世安鞋业有限公司有权解除双方之间的劳动合同。被告湖南世安鞋业有限公司在解除其与原告邓某某劳动合同前，与安仁县南阳鞋业工会委员会主席易某某等一起开会研究才作出决定，本院认定被告湖南世安鞋业有限公司已经履行了解除其与原告邓某某劳动合同前通知工会的义务，被告湖南世安鞋业有限公司不存在解除程序错误。因此，原告邓某某要求被告湖南世安鞋业有限公司支付经济赔偿金16800元的诉讼请求，本院不予支持；原告邓某某在被告湖南世安鞋业有限公司加班工资已经按照劳动合同逐月结算了加班工资，因此，原告邓某某要求被告湖南世安鞋业有限公司补发加班工资9172元的诉讼请求，本院不予支持；社会保险费的征收和缴纳行为属于行政管理行为，劳动者请求用人单位为其缴纳有关社会保险费用或用人单位没有缴纳有关社会保险费用造成损失的，不属于人民法院劳动争议案件的的受理范围，因此，原告邓某某要求被告湖南世安鞋业有限公司赔偿其失业保险待遇损失3616元（1130元/月×4月×80%＝3616元）的诉讼请求于法无据，本院不予支持。原告邓某某2017年6月实际出勤2天，计工资245元。由于被告湖南世安鞋业有限公司帮其缴纳了6月份的养老保险金，需要扣减养老保险金其个人缴纳部分计217元，其实发工资余额为28元。
据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第十七条、第三十三条、第三十九条第二款、第四十三条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条之规定，判决如下：
被告湖南世安鞋业有限公司在判决书生效后十日内支付原告邓某某2017年6月份工资245元，扣减被告湖南世安鞋业有限公司代原告邓某某缴纳养老保险个人部分217元，实际支付工资28元；
驳回原告邓某某要求被告湖南世安鞋业有限公司支付经济赔偿金16800元的诉讼请求；
驳回原告邓某某要求被告湖南世安鞋业有限公司补发加班工资9172元的诉讼请求；
驳回原告邓某某要求被告湖南世安鞋业有限公司赔偿其失业保险待遇损失3616元的诉讼请求
驳回原告邓某某其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告邓某某负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人事提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审判员 胡清文
二〇一七年九月十四日
书记员 周思慧
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百五十二条判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：
（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；
（二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；
（三）判决结果和诉讼费用的负担；
（四）上诉期间和上诉的法院。
判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释（四）》
第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。