安徽省淮南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）淮民一终字第00743号
上诉人（原审原告）：包文斌，男，1963年2月14日生，汉族，住淮南市田家庵区园南民建村。
被上诉人（原审被告）：合肥筑诚物业管理有限公司淮南分公司，住所地淮南市田家庵区淮滨路63号楼，组织机构代码56638912-3。
负责人：沈华忠，该公司经理。
委托代理人：朱鹏，该公司项目经理。
上诉人包文斌因劳动争议纠纷一案不服淮南市田家庵区人民法院（2014）田民一初字第01912号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2014年12月3日公开开庭审理了本案。上诉人包文斌、被上诉人合肥筑诚物业管理有限公司淮南分公司（以下简称筑诚物业公司）的委托代理人朱鹏到庭参加诉讼；被上诉人筑诚物业公司的负责人沈华忠，经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
包文斌原审诉称：2013年8月10日，其经人介绍，到筑诚物业公司工作，双方口头约定，月工资1310元。2013年11月28日下午四时许，其在从事运送药剂时，被货车压到右脚大拇指，造成骨折，后其在家治疗。2014年1月15日，筑诚物业公司通知其去公司签合同，由于筑诚物业公司拿出的空白合同违反了公平、平等自愿等原则，其不同意签订。3月15日，筑诚物业公司人员发短信给我，要求其来签订劳动合同，否则按自动离职处理。其认为，其工伤后接受治疗，期间工资福利不变，但筑诚物业公司在3月份之后，即停发其工资违法。综上，筑诚物业公司不与劳动者签订合同，拖欠劳动者工资，不给劳动者办理社会保险，不申报工伤，违法解除合同，已严重损害了包文斌的合法权益，故再次起诉，请求判令：1、确定双方之间的事实劳动关系存在；2、以短信解除与包文斌的劳动关系不合法，支付包文斌停薪期间的工资，计8670元；3、未订立书面合同期间的双倍工资15417.6元；4、支付2013年加班工资2821.28元；5、支付加班工资7254.72元；6、支付违法拖欠工资的加付赔偿金9373元；7、补交社会劳动保险。
筑诚物业公司原审辩称：1、筑诚物业公司认可2013年8月10日至2014年3月12日，双方存在事实劳动关系；2、筑诚物业公司多次通知包文斌签订劳动合同，包文斌受伤后，已给其3个月的休息期，期满后，包文斌仍然拒绝上岗，故筑诚物业公司解除与包文斌的劳动关系；3、2013年12月，筑诚物业公司通知了公司所有员工签订劳动合同，已履行了相关义务，而包文斌不愿意与筑诚物业公司签订劳动合同，责任在于包文斌，因此，2013年9月11日至12月10日之前的差额，筑诚物业公司愿意承担；4、筑诚物业公司已支付加班工资，并且体现在包文斌的工资条中，包文斌的该请求，应当驳回；5、包文斌不存在延时加班，其工作每周不足40小时，该请求，应当驳回；6、筑诚物业公司从未拖欠员工工资，包文斌的该诉请毫无根据，应当驳回；7、筑诚物业公司愿意给包文斌补办社会保险，但前提是双倍工资及补偿金均应当取消，因为补办社保，上述请求的基础就不存在了。综上，包文斌诉称月工资1310元，无事实依据，是否购买社会保险，是双方采取自愿原则，未签订劳动合同，原因在于包文斌，其起诉合理部分，筑诚物业公司愿意承担，不合理部分，请求法院依法驳回。
原判查明：2013年8月10日，包文斌到筑诚物业公司工作，试用期三日，工作内容为从淮南市第一人民医院静配中心送药水到新大楼各科室护士站（6-12层）等。工作时间为周一至周日上午08：00-11：30，周一至周六下午14：30-16：00，周日下午休息，每周工作时间33.5小时。2013年8月底，筑诚物业公司朱经理安排包文斌下午送完药水后，从制剂中心往静配中心送大型制剂等，具体工作时间为下午16：00-17：30（每周工作四天），每周工作时间39.5小时。2013年11月28日下午，包文斌在工作过程中被送货小车碾压导致右脚脚趾受伤，经治疗后回家休养。2013年12中旬，筑诚物业公司通知包文斌签订书面劳动合同，并随后将合同文本交给包文斌。2014年3月4日，筑诚物业公司人事专管员江莉发短信通知包文斌三日之内到公司报到。2014年3月12日，筑诚物业公司人事专管员江莉再次发短信通知包文斌：“公司重新安排你在医院静配中心里面做撕纸和每天早上送一次药的工作岗位，最迟于明天之前到岗工作，否则按自动离职处理”。2014年5月，包文斌向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁其与筑诚物业公司二倍工资等争议事项，该仲裁委于2014年5月4日作出不予受理通知书：以该案因证据不足不予受理。2014年5月8日，包文斌起诉来院，经原审法院审理后以（2014）田民一初字第01013号民事判决后，包文斌不服上诉至淮南市中级人民法院，该案在淮南市中级人民法院审理期间，包文斌撤回上诉并撤回起诉。2014年9月3日，包文斌再次向原审法院起诉，要求维护自身合法权益。
另查明：包文斌在筑诚物业公司工作期间，其从2013年9月-2014年2月的月工资分别为：1325元、1288元、1308元、1157元、1040元、1040元。
原审法院认为：一、包文斌自2013年8月10日进入筑诚物业公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但是劳动关系已经建立，对此，双方当庭均已认可，应当依法确认双方建立事实劳动关系。2013年11月28日包文斌在工作中，脚趾因工受伤在家治疗休息期间，筑诚物业公司自2013年12月中旬起至2014年3月4日止，多次电话通知包文斌回公司上岗并与公司签订书面劳动合同，但是包文斌置之不理，其行为应视为放弃与筑诚物业公司之间的劳动关系。
二、包文斌诉称筑诚物业公司以短信方式解除包文斌工伤停工留薪期间的劳动关系不合法，应判令筑诚物业公司按月足额支付包文斌停工留薪期间的工资，计8670元及医疗费326.12元。包文斌接到筑诚物业公司的通知后，既不愿意与筑诚物业公司签订书面劳动合同，亦不愿意回岗工作，责任在于包文斌，因当视为双方已解除劳动合同。筑诚物业公司庭审提供的工资表，可确认其发放工资至2014年2月份，2014年3月12日以前工资未发，尚欠12天的工资，原审法院认定为1040元÷21.75天×12天=573.79元。医疗费用138元票据，予以支持。
三、支付未与劳动者订立书面劳动合同的双倍工资15417.6元。包文斌2013年8月10日到筑诚物业公司工作，一直到2014年3月12日劳动关系解除时止双方均未签订劳动合同。筑诚物业公司作为用人单位，依法应在一个月内与包文斌订立书面劳动合同，但始终没有履行相关法律义务，理应承担相应法律责任。但在本案庭审中，筑诚物业公司向法院举证证明2013年12月中旬曾通知包文斌签订劳动合同，因此2013年12月中旬以后未签订劳动合同的原因不在筑诚物业公司，因该公司已经履行了要求劳动者签订劳动合同的义务，在此之后的双倍工资，不予支持。按照前述规定，筑诚物业公司应当向包文斌支付自2013年9月11日至2013年12月10日的双倍工资差额。原审法院按照包文斌月平均工资1193元标准计算3个月，双倍工资差额为3579元。
四、支付包文斌2013年节假日加班工资计2821.28元。包文斌未向法院提交证据证明其加班天数，但在筑诚物业公司提交的工资表上认可包文斌2013年中秋加班半天，国庆节加班一天半。对该事实应予以认定。结合包文斌的月工资数依法认定2013年中秋节包文斌加班工资为：1040元÷21.75天×300%×0.5天-35元（公司已支付）=36.72元，2013国庆节加班工资为1040元÷21.75天×300%×1.5天-69元-35元=111.17元，以上合计147.89元。
五、包文斌主张支付日常延时加班工资计7254.28元。因包文斌的每日工作时间为5小时，每周工作时间为33.5小时，2013年8月底工作调整以后，每日工作时间未超过7小时，每周工作时间不超过40小时。符合我国劳动法的规定。包文斌在本案中主张增加工作量后，要求给付自2013年8月工作调整后的工资，因其仍然在该公司工作，视为接受工作内容的变更。其主张要求延长工作时间的双倍工资及因不支付劳动者延长工作时间工资报酬应依法赔偿的经济补偿金无事实依据，不予支持。
六、包文斌要求支付违法拖欠包文斌工资的加付赔偿金9373元。根据确定双方存在事实劳动关系的期间内，筑诚物业公司已按约定，足额发放了包文斌的工资，因此包文斌的该诉请，无事实依据，不予支持。
七、补交社会劳动保险。追缴社会保险费是国家行政机关的职权，现包文斌起诉要求筑诚物业公司为其补缴社会保险金，因该主张不属于法院审理范围，故该诉请，不予支持。
综上，包文斌的部分诉讼请求符合法律规定，予以支持。故依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十四条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条之规定，判决：一、合肥筑诚物业管理有限公司淮南分公司于本判决生效后十五日内一次性支付包文斌2014年3月份12天的工资573.79元；医疗费138元；未订立书面劳动合同的双倍工资差额3579元；加班工资147.89元。二、驳回包文斌的其他诉讼请求。案件受理费10元，依法减半收取5元，计5元，由合肥筑诚物业管理有限公司淮南分公司负担。
一审判决宣判后，包文斌不服，上诉称：一、原判认定包文斌对筑诚物业公司要求其签订劳动合同要求置之不理，视为放弃与用人单位之间的劳动关系，上述认定事实错误。首先，筑诚物业公司没有证据证明2013年12月中旬通知其签订劳动合同，包文斌反可以证明筑诚物业公司是要在2014年1月份与其联系的；其次，包文斌接到通知后，每次都去，因脚伤未痊愈无法上岗工作，包文斌一直处于工伤休息期；再则，筑诚物业公司要求包文斌签订的劳动合同是空白合同，且要求包文斌签订不办理社会保险的申请书，包文斌因此不能接受，其拒签合法合理；最后，根据法律规定，解除劳动合同的通知必须以书面形式送达劳动者，筑诚物业公司仅以短信通知，违反法律规定。二、筑诚物业公司应当支付包文斌停工留薪期间工资8670元及医药费326.12元。根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期期间，职工工资福利待遇不变。包文斌月工资为1310元，且其工伤伤残等级正在评定，因此，筑诚物业公司应当支付2014年3月至8月的工资7860元，且筑诚物业公司拖欠其2013年12月至2014年2月三个月未足额发放工资，差额部分810元应当补齐。另医药费有发票部分为326.12元，原判认定138元不当。三、筑诚物业公司应当支付包文斌双倍工资15417.60元。原判认定筑诚物业公司支付2013年9月11日至2013年12月10日双倍工资差额3579元与事实不符，本案未签订劳动合同责任在筑诚物业公司，双方现在仍存在劳动关系，筑诚物业公司应当支付从2013年9月11日至2014年8月31日期间双倍工资，计15417.60元。四、原判对包文斌加班工资计算错误。原判认定，包文斌工资为1040元不符。筑诚物业公司与包文斌确认工资为1310元，2013年8月至11月，包文斌月平均工资为1326.25元。筑诚物业公司工资表造假，包文斌8月份未加班，却出现200元超时工资不属实。包文斌节假日加班工资基数应按1310元／月计算，其在中秋节加班一天，国庆节加班三天，合计四天，相应加班工资为1209.12元，休息日加班工资应为1612.16元，合计2812.28元。五、包文斌延长工作时间的工资应当予以确认。首先，包文斌实习时，筑诚物业公司告知其上午送药水三次、下午送药水一次，每次40-50分钟，但没有告知其还要到仓库送氧气瓶、装卸货物；其次，包文斌增加工作量后，多次要求增加工资，但筑诚物业公司一直未予答复，原审判决认定，包文斌已经接受工作内容的变更错误。根据法律规定，包文斌从事的工作属于重体力劳动，筑诚物业公司不得强迫、变相安排劳动者加班。筑诚物业公司应当支付包文斌延长工作时间工资7254.72元（2013年8月28日至2013年11月28日）。六、筑诚物业公司应当加付包文斌赔偿金9373元。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定，用人单位未按规定足额支付劳动者劳动报酬、加班工资的应当加付赔偿金。七、筑诚物业公司应该为包文斌补办社会保险登记和补缴其在职期间的社会保险费用。
针对包文斌的上诉，筑诚物业公司辩称：其公司多次通知包文斌签订劳动合同，包文斌一直拒签。根据法律规定，考虑到包文斌受伤，其公司给包文斌安排90日休息日，休息结束后，其公司给其安排较轻的工作，但包文斌不愿意上班。其公司要求包文斌去医院检查，包文斌未去，也不书面申请延长工伤期。其公司将空白合同交给包文斌要求其审查后，再行协商补充，但包文斌误解其公司意思。购买社会保险，其公司尊重员工意见，如不购买保险，可以发给相应补助。其公司用短信通知解除劳动合同，属于书面解除的一种形式合情合理。停工留薪期工资，其公司足额发放。包文斌工资有几种构成，包文斌相同岗位员工工资可以佐证。其公司承认不签合同有相应过错，但在其公司通知包文斌签订合同，包文斌拒签后，责任不应由其公司承担。加班费计算没有错误，加班费工资应按基本工资计算。其公司安排包文斌上班没有超过40小时／周，符合法律规定，不存在延长工资问题。其公司对包文斌工作进行调整，不能认定为加班。对为包文斌补交社会保险问题，其公司没有异议，其公司愿意按照法律规定，帮助其补交社会保险。包文斌要求的双倍工资不应得到支持。
本案二审审理期间，各方当事人所举证据与一审相同，本院认证意见与一审一致。
经审理查明：2014年1月中旬，筑诚物业公司通知包文斌签订书面劳动合同，并随后将合同文本交给包文斌。至2014年3月12日止，筑诚物业公司与包文斌就劳动合同条款经协商不能达成一致，双方未签订劳动合同。
二审查明的其他事实与一审判决一致，本院予以确认。
根据双方当事人的上诉和答辩，结合庭审情况，本院归纳本案的争议焦点为：一、双方未签订劳动合同原因应当如何认定，筑诚物业公司以短信终止与包文斌劳动关系是否合法；二、包文斌停工留薪期工资及医药费应当如何认定；三、包文斌要求支付双倍工资的诉请是否应当得到支持；四、包文斌是否延长工作时间及相应加班工资应当如何确定；五、筑诚物业公司是否应当赔偿包文斌未足额支付劳动报酬赔偿金；六、包文斌诉请中关于补办社会保险登记和补缴其在职期间的社会保险费用，是否属于人民法院受案范围。
本院对上述焦点评析如下：
（一）关于双方未签订劳动合同原因应当如何认定，筑诚物业公司以短信终止与包文斌劳动关系是否合法的问题。
本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。本案中，筑诚物业公司提供给包文斌的劳动合同中对社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护有明确约定；在合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬方面，劳动合同中有空白填写部分，但上述须填写部分应经双方协商才能确定。
根据本案查明事实，在双方协商签订劳动合同期间，筑诚物业公司已将工作时间、劳动报酬等事项告知包文斌。经审查，上述劳动合同中相应条款及筑诚物业公司向包文斌提出的劳动合同要约中并无明显欺诈、胁迫劳动者内容及违反法律规定条款。因包文斌明确表示不能接受筑诚物业公司提出的劳动合同要约，双方未签订劳动合同。2014年3月4日，筑诚物业公司短信通知包文斌三日内至公司报到，2014年3月12日，筑诚物业公司再次短信通知包文斌要求其到公司报到，否则按离职处理。二审庭审期间，包文斌亦认可上述短信的意思表示是筑诚物业公司欲与其解除劳动合同。对于短信通知是否属于书面通知问题。法律规定，书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。手机短信是电子数据，故本案筑诚物业公司使用短信通知包文斌属于书面通知。综上，可以认定，在双方当事人签订劳动合同不能后，筑诚物业公司已于2014年3月12日采用短信方式将终止双方劳动关系的意思表示通知包文斌，因双方无签约意向，未签订书面劳动合同，双方劳动关系终止。包文斌关于此节的上诉理由不能成立，本院不予采纳。
（二）关于包文斌停工留薪期工资及医药费应当如何认定的问题。
本院认为：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对此停工留薪期的确定应当根据医疗机构的诊断证明和本地社保机构制定的停工留薪期分类目录确定。本案中，双方当事人对包文斌工作受伤治疗病历、工伤认定情况均未当庭举证，故包文斌应享受停工留薪期在本案中不能确定，对此本案不予处理。因原审期间，包文斌在庭审举证医疗费用时，其证明观点为医疗费用138元应由筑诚物业公司承担，故原判认定包文斌医疗费用为138元并无不当。包文斌关于此节的上诉理由不能成立，本院不予采纳。
（三）关于包文斌要求支付双倍工资的诉请是否应当得到支持的问题。
本院认为：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对此，筑诚物业公司应当举证证明其通知包文斌签订劳动合同的具体时间。原判认定，筑诚物业公司已于2013年12月中旬通知包文斌签订劳动合同，无充足证据予以支持。因包文斌陈述筑诚物业公司于2014年1月15日通知其签订劳动合同，对此，本院依法对筑诚物业公司于2014年1月15日通知包文斌签订劳动合同的事实予以确认。综上，筑诚物业公司违反法律规定未在一个月内与包文斌协商签订劳动合同事宜，其应在2013年9月10日至2014年1月15日期间支付包文斌双倍工资。经查：包文斌2013年9月10日至2014年1月15日工资为1325元、1288元、1308元、1157元，筑诚物业公司对未与包文斌签订劳动合同期间应再给付一倍工资，计5078元。包文斌关于此节的上诉理由部分成立，合理部分，本院予以采纳。
（四）关于包文斌工作是否存在延长工作时间，休息日、节假日加班及相应加班工资应当如何确定的问题。
本院认为：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。延长工作时间或者在节假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照法律规定的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。本案系劳动争议案件，劳动者主张加班费的，应当就延长工作时间、加班事实的存在承担举证责任。本案中，包文斌并未举出相应证据证实，筑诚物业公司在法律规定或合同约定的工作时间之外安排其延长工作时间加班，其相关上诉理由不能成立，本院不予采纳。对于包文斌节假日是否加班问题，原判认定，“包文斌工作时间为周一至周日上午08：00-11：30，周一至周六下午14：30-16：00，周日下午休息。2013年8月底，筑诚物业公司另行安排包文斌下午送完药水后，从制剂中心往静配中心送大型制剂等，具体工作时间为下午16：00-17：30（每周工作四天），每周工作时间总计39.5小时”。上述事实，各方当事人均未提出异议。据此，根据法律规定，可以认定，包文斌自2013年8月10日至2013年11月28日其工作受伤时止，包文斌共计在星期日加班15个半天，在节假日加班4天（中秋节一天，国庆节三天）。上述加班时间，筑诚物业公司未举证证明其已安排包文斌补休或给付加班工资，筑诚物业公司应按法律规定给付包文斌加班工资。包文斌2013年9月至11月受伤前工资分别为1325元、1288元、1308元，其月平均工资为1307元。参照《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，在计算职工全年月平均制度工作天数和工资折算时，月计薪天数应为21.75天，故包文斌日平均工资应为60.10元。因包文斌在该项诉讼请求中日平均工资仅按50.38元主张，应当依法按其诉请计算其加班工资数额。其休息日加班工资为50.38元／天×15天×0.5×2=755.70元；其节假日加班工资为50.38元／天×4天×3=604.56元。上述两项合计为1360.26元。包文斌关于此节的上诉理由部分成立，合理部分，本院予以采纳。
（五）关于筑诚物业公司是否应当赔偿包文斌未足额支付劳动报酬赔偿金的问题。
本院认为：此节中，包文斌要求筑诚物业公司按照《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定，向其支付赔偿金。对此，《中华人民共和国劳动法》第八十五条内容为：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”。根据上述法律规定，责令用人单位支付相应劳动报酬及加付赔偿金的主体是劳动行政部门。双方当事人对此产生的争议，不属于人民法院民事诉讼的受案范围。包文斌关于此节的上诉理由不能成立，本院不予采纳。
（六）包文斌诉请中关于补交社会保险部分，是否属于人民法院受案范围。
本院认为：此节中，包文斌相关诉讼请求为，“补交社会劳动保险”。对此，用人单位、劳动者就缴纳社会保险费用等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。据此，本案中，包文斌要求筑诚物业公司为其补交社会保险，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院民事诉讼受案范围。包文斌关于此节的上诉理由不能成立，本院不予采纳。
综上，原判对包文斌应获得的未签订劳动合同双倍工资以及加班费问题，认定不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十四条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第四十六条、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）、（三）项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条之规定，判决如下：
一、维持淮南市田家庵区人民法院（2014）田民一初字01912号民事判决第二项，即“驳回包文斌的其他诉讼请求”；
二、变更淮南市田家庵区人民法院（2014）田民一初字01912号民事判决第一项，即“合肥筑诚物业管理有限公司淮南分公司于本判决生效后十五日内一次性支付包文斌2014年3月份12天的工资573.79元；医疗费138元；未订立书面劳动合同的双倍工资差额3579元；加班工资147.89元”为“合肥筑诚物业管理有限公司淮南分公司于本判决生效后十五日内一次性支付包文斌2014年3月份12天的工资573.79元；医疗费138元；未订立书面劳动合同的双倍工资差额5078元；加班工资1360.26元”。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费负担按一审判决执行；二审案件受理费10元，由包文斌承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 石兴辉
审 判 员 胡 伟
代理审判员 海 涵
二〇一五年二月三日
书 记 员 王晓珊
附法律条款：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。