安徽省合肥市蜀山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0104民初7378号
原告：张道祥。
委托代理人：潘舒平，北京盈科（合肥）律师事务所律师。
被告：安徽新地锐意物业服务公司。
法定代表人：汪林，该公司总经理。
委托代理人：储燕，该公司职员。
委托代理人：ＸＸ，该公司职员。
原告张道祥诉被告安徽新地锐意物业服务公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张道祥的委托代理人潘舒平，被告安徽新地锐意物业服务公司的委托代理人储燕均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张道祥向本院提出诉讼请求：1、判令被告赔付原告未签劳动合同的双倍工资19800元[3300元/月×6个月（2015年12月-2016年6月）]；2、判令被告为原告缴纳2015年12月至2016年6月期间的社会保险；3、判令被告支付原告经济补偿金3300元。事实和理由：原、被告劳动争议纠纷一案，经合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会裁决，作出了蜀劳裁字（2016）681号仲裁裁决书。原告认为该仲裁裁决是在认定事实错误的情形下做出，故依法提起诉讼，请求法院支持原告要求被告赔付双倍工资等请求，具体理由是：（1）因为原、被告之间劳动合同的签订存在瑕疵，所以在原被告之间并没有形成过真正意义的劳动合同。仲裁程序中被告方所出示的劳动合同尽管在形式上符合合同的外在表现形式，但该份合同在被告让原告签名时却是一份格式空白合同，其内容不是原被告协商一致的结果；（2）合同作为一种协议，其本质是一种合意，必须是双方当事人意思表示一致的民事法律行为。因此，合同的缔结必须由双方当事人协商一致才能成立。而本案劳动合同内容只是被告单方意思表示，故不能认定原被告之间签订了劳动合同的法律事实存在；（3）在原被告的劳动争议仲裁程序中，原告曾提出对上述事实进行司法鉴定，但原告的此申请未能被仲裁委员会采纳。综上，因仲裁委认定案件基本事实错误，导致错误仲裁结果的作出，使原告的合法利益未能得到保护。为了维护自身的合法权益，特诉至贵院，望判如所请。
被告安徽新地锐意物业服务公司辩称：1、原告入职当日即与被告签订了劳动合同书，原告关于双方未签订书面劳动合同并据此主张双倍工资，与事实和法律不符；2、就原被告之间的劳动争议，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会已经作出仲裁裁决。该裁决认定事实清楚，依据充分，依法应予确认。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于原告提交的身份证、合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书、裁决书送达证明、工资银行流水账单，被告提交的离职申请表、处理投诉记录，各方均无异议，本院予以确认。原告提交的其他材料，不符合证据的形式要件，对其证明效力，本院不予确认。被告提交的劳动合同书、自愿放弃购买社保申请、人事变更单、离职申请表、薪酬确认单，均系原件，原告未提交其他证据予以反驳，对上述证据的证明效力，本院予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年12月3日，张道祥进入安徽新地锐意物业服务公司从事水电维修工作。同日，双方签订劳动合同书和员工入职薪酬确认单，约定：劳动合同期限自2015年12月3日起至2018年12月2日止；试用期工资为2070元，包括基本工资、岗位津贴、月度奖惩。转正后工资为2300元，包括基本工资、岗位津贴、月度奖惩/绩效工资，福利标准为每月208元餐补等内容。2016年6月2日，张道祥以安徽新地锐意物业服务公司未为其购买社会保险及个人原因申请辞职。同年6月15日，张道祥正式离职。
另查，张道祥入职期间，安徽新地锐意物业服务公司未为其办理社会保险手续。离职前，张道祥月平均工资为3257元[（2742.07元+2738元+4080.06元+3408元+3318元+3258元）÷6]。
2016年，张道祥（申请人）以安徽新地锐意物业服务公司为被申请人向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求裁决：1、被申请人支付申请人未签劳动合同的双倍工资16500元（3300元/月×5个月）；2、裁决被申请人为申请人缴纳自2015年12月至2016年6月间的社会保险；3、裁决被申请人支付申请人经济补偿金3300元。同年9月2日，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出蜀劳裁字[2016]681号仲裁裁决书，裁决：1、安徽新地锐意物业服务公司于裁决书生效之日起十日内支付张道祥解除劳动合同经济补偿金2300元（2300元/月×1个月）；2、安徽新地锐意物业服务公司于裁决书生效之日起三十日内为张道祥补缴2015年12月至2016年6月工作期间的各项社会保险，具体费用由社会保险经办机构核算，双方按各自比例承担；3、驳回张道祥的其他仲裁请求。
本院认为：原被告之间于2015年12月3日形成劳动合同关系的事实清楚，依法应予确认。被告在劳动用工期间未为原告依法办理社会保险手续，劳动争议仲裁机关据此裁决被告为原告补办2015年12月至2016年6月间的各项社会保险并支付经济补偿金，与法有据，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条对于经济补偿金的支付标准按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算作出明确规定，根据本案原告在被告处工作的年限，被告依法应支付原告经济补偿金3257元。原告超出部分的诉讼请求，与法无据，本院不予支持。本案中，被告提交的人事变更表虽载有原告薪资包括200元社保补贴的内容，但其实际发放的工资数额与该人事变更表并不相符，被告也不能就其实际发放的薪资构成及该薪资确已包含社保补贴作出明确说明并提供证据予以证明，其关于原告实际发放工资数额应扣除每月已发放的社保补贴200元的主张，本院不予采信。诉讼中，被告已就双方签订书面劳动合同的事实提供了证据，原告未就此提供充分的证据予以反驳，其关于被告应负担未签书面劳动合同双倍工资的诉请，依法不能成立。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、安徽新地锐意物业服务公司于本判决生效之日起十日内支付张道祥经济补偿金3257元；
二、安徽新地锐意物业服务公司于本判决生效之日起三十日内为张道祥补缴2015年12月至2016年6月间的各项社会保险（具体费用由社会保险经办机构核算，双方按各自比例承担）；
三、驳回张道祥的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由安徽新地锐意物业服务公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 汤本刚
二〇一六年十二月九日
书记员 彭丹丹
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第一款：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。