河南省焦作市马村区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0804民初291号
原告河南宇航重工钢构有限公司。
法定代表人王德营，总经理。
委托代理人王迎军，河南海搏律师事务所律师。
被告杨元春，女，汉族。
委托代理人刘占齐，河南东君律师事务所律师。
原告河南宇航重工钢构有限公司（以下简称原告）与被告杨元春（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，原告向本院提起诉讼后，本院于2016年6月3日作出受理决定。本院受理后，依法组成合议庭，于2016年7月11日公开开庭进行了审理。原告委托代理人王迎军，被告及其委托代理人刘占齐到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告曾在原告处上班。2015年1月－4月，因受市场因素影响，原告全公司放假，无人提供正常劳动，也就不存在拖欠工资之说。因社会保险属于行政强制征收范畴，故无需向被告补缴2013年9月至2015年9月期间的养老保险。被告于2013年9月到原告处工作，双方未签订书面劳动合同，但已经超过一年的仲裁时效，故原告无需向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额部分150400元。因双方劳动关系的解除是由于被告自行离职，故原告无需向被告支付经济补偿金12800元。2015年9月以后被告未在原告处上班，未向原告提供劳动，无事实依据。综上，要求判决：1、原告无需向被告支付2015年1－4月份的工资7200元；2、原告无需向被告补缴2013年9月至2015年9月期间的养老保险；3、原告无需向被告支付2013年9月至2015年9月未签订劳动合同的双倍工资差额部分43200元；4、原告无需向被告支付经济补偿金3600元；5、诉讼费由被告承担。
原告庭审中陈述，愿意支付2015年1月到2月的工资2485.71元。被告2013年9月1日入职原告公司，双方签署有书面劳动合同。
被告答辩，一、原告应该支付被告2015.1-4月工资共7200元，因为原告通知放年假，2015年3月、4月被告未上班。二、原告应给被告补交社会保险，用人单位缴纳保险是法律规定。三、应当支付经济补偿金3600元。按每月工资1800元，计算2个月。四、支付未签订劳动合同的双倍工资43200元。按1800元每月，计算24个月。以上诉请有法律及事实依据，要求被告支付。
根据原告的诉讼意见，本院归纳本案争议焦点如下：原告的诉讼请求应否予以支持。
原告为支持自己的主张，出示证据如下：一：马劳人仲案字（2016）第32号仲裁裁决书；二、劳动仲裁裁决书送达证明一份、三、被告杨元春的离职审批单一份、四、工作交接清单一份；五、原告出具的被告工资表一份。以上证据证明1、本案经过劳动仲裁前置程序；2、2015年9月被告已经离职，与原告之间不存在任何劳动关系，之后也未向原告提供任何劳动，原告无需支付2015年9月之后的生活费。3、因双方有劳动合同，原告不应支付被告双倍工资。即使没有劳动合同，被告要求的双倍工资也已经超过了仲裁时效的规定，其应当最迟在2015年9月之前提起仲裁，而被告仲裁是在2016年4月提起，故已经超过仲裁时效；4.离职是被告单方行为，原告无需支付被告经济补偿金。5、社保不属于法院受理范围。6、截止到2015年2月份，原告仅欠被告工资2485.71元。被告对原告证据发表如下质证意见：对证据一、二、三、四真实性无异议；对证据五不能证明被告实际应发工资情况，没有员工亲自签名的考勤表，被告实际工资为每月1800元。且被告在2015年3月份没来上班的原因是由于公司在过年放假没有确定具体的放假天数，没有通知被告上班。
庭审中原告陈述：一、离职时间是被告提交的离职审批单显示的为2015年9月14日。二、工资表真实反映了被告的劳动报酬支付情况，也反映了被告的工作情况系真实有效的证据材料。三、被告关于双倍工资的仲裁已经超过仲裁时效的规定，被告所要求支付的双倍工资没有法律和事实依据。
被告为支持自己的主张，出示证据如下：证据一、原告公司质检部考勤表四份（2015年1月-4月）；证明2015年1月-4月，原告并非全厂放假；证据二、劳动仲裁申请书，证明申请仲裁时间是2016年4月12日。对被告证据原告发表如下质证意见：对证据一真实性有异议，不是行政公章。该证据与被告无关。对证据二无异议。
庭审中被告陈述：质检部的章是被告公司的印章。能够证明2015年1月-4月，原告并非全厂放假。
经庭审质证，原告所举证据均形式合法，内容客观真实，能够证实本案已经劳动仲裁前置，被告于2013年9月到原告处工作，还能证明原告欠被告2015年1—2月工资共计2485.71元未付的事实存在，上述证据与本案均有关联性，上述证据本院予以采信；被告所举证据形式合法，内容客观真实，与本案均有关联性，本院予以采信。
根据当事人的陈述、举证，本院对本案事实确认如下：2013年9月，被告到原告处工作。在双方劳动关系存续期间，原告未支付被告2015年1—2月份的工资2485.71元。因放假，2015年3月、4月被告未上班。2015年9月14日被告从原告处离职。2016年4月12日，被告申请劳动仲裁，2016年5月11日焦作市马村区劳动人事仲裁委员会作出马劳人仲案字（2016）第32号裁决书，自2016年4月12日起解除本案原、被告之间的劳动关系，由本案原告支付本案被告经济补偿金3200元；由本案原告支付本案被告2015年1月—4月份工资共计5600元；由本案原告支付本案被告2013年9月—2014年7月份二倍工资差额13960元；驳回本案被告的其他仲裁请求。本案原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
另查明，被告2014年10月－12月工资1800元、2015年1月份工资1800.00元、2月份工资685.71元、5月份工资2000.00元、6月份工资2123.08元、7月份工资2200.00元、8月份工资2196.00元、9月份工资746.34元，2014年10月至2015年6月焦作市最低工资标准1400元／月，2015年7月至2015年9月焦作市最低工资标准为1600元／月。
本院认为，被告于2013年9月到原告处工作，2015年9月14日被告从原告处离职，双方解除劳动关系。在双方劳动关系存续期间，原告应及时足额支付被告劳动报酬。原告未支付被告2015年1—2月份工资2485.71元的事实清楚，证据确凿，本院予以认定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定：以第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告于2013年9月到原告处工作，2015年9月14日被告从原告处离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，原告应当支付原告2个月的经济补偿金，标准为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据被告2014年10月—2015年9月的工资情况及焦作市最低工资标准（2015年2月、3月、4月工资不足1400元／月按1400元／月计算、2015年9月工资不足1600元／月按1600元／月计算）的情况，劳动合同解除或者终止前十二个月被告的平均工资为1793.25元{（1800×4＋1400×3＋2000＋2123＋2200＋2196＋1600）÷12}，本案原告应支付本案被告经济补偿金3586.5元（1793.25×2=3586.5）。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，被告于2013年9月到原告处工作，双方未签订书面劳动合同，被告于2016年4月才对该项请求申请仲裁，被告就双倍工资的仲裁主张已超过仲裁时效，故原告要求不支付被告未签订劳动合同双倍工资43200元的诉讼请求，本院予以支持。社会保险的征缴属于行政强制征缴范围，不属于法院受案范围。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款之规定，判决如下：
一、自2015年9月14日起原告河南宇航重工钢构有限公司与被告杨元春之间的劳动关系解除，原告河南宇航重工钢构有限公司于本判决生效后十日内支付被告杨元春经济补偿金3586.5元。
二、原告河南宇航重工钢构有限公司于本判决生效后十日内支付被告杨元春2015年1—2月份的工资2485.71元。
三、原告河南宇航重工钢构有限公司不支付被告杨元春未签订劳动合同的双倍工资43200元。
诉讼费10元，由原告河南宇航重工钢构有限公司承担。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于焦作市中级人民法院。
审 判 长 王月霞
人民陪审员 张爱玉
人民陪审员 毋福花
二〇一六年九月二十八日
书 记 员 李 茜
河南省焦作市马村区人民法院
民事判决书（附页）
（2016）豫0804民初291号
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。