河北省成安县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）成民初字第721号
原告邯郸市正大制管有限公司，地址：成安县聚良大道北延路东西姚堡村。
负责人：王长征，该公司董事长。
委托代理人王佳佳，该公司员工。
被告郭海英。
委托代理人赵守卫，河北十力律师事务所律师。
原告邯郸市正大制管有限公司诉被告郭海英劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告邯郸市正大制管有限公司委托代理人王佳佳到庭参加诉讼，被告郭海英委托代理人赵守卫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邯郸市正大制管有限公司诉称，原告与被告之间的劳动争议纠纷，经成安县人事劳动争议仲裁委员会受理审理，做出的成人劳仲案（2015）第4号仲裁裁决书，裁决原告支付被告一次性伤残补助金71400元、停工留薪期间工资40800元，并按月支付给被告伤残津贴至其退休。原告认为，仲裁裁决违背公平原则及相关法律法规的立法精神，依法应当撤销，理由如下：被告出现交通事故造成其人身财产损失应肇事司机承担侵权责任，且目前被告已经获得了医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交�费、××赔偿金、××辅助器具费及维修费用、被抚养人生活费、二次手术费、后续治疗费、精神抚慰金等相应的侵权损害赔偿共计六十多万元，仲裁裁决原告支付被告一次性伤残补助金、停工留薪期间工资、伤残津贴等费用，属于就同一损失获得双重赔偿，被告获得的赔偿明显超出了其受到的实际损失，严重违背了公平原则，违背了工伤保险中不应获得意外收获的基本原则，也违背了《侵权责任》和《工作保险条例》的立法精神。诉讼请求：1、请求法院判令原告无须向被告支付一次性伤残补助金、停工留薪期间工资、伤残津贴等费用。2、本案诉讼费由被告承担。
被告郭海英辩称，1、仲裁裁决书认定事实清楚、证据充分，适用法律正确，程序合法，本案中被告主张原告支付停工留薪工资40800元、一次性赔偿金71400元、一次性伤残津贴703800元应予支持。2、原告所诉缺乏任何法律依据，应予驳回。
原告邯郸市正大制管有限公司为支持其诉讼请求，提交如下证据材料：
提交成安县人事劳动争议仲裁委员会作出的成人劳仲案字（2015）第4号仲裁裁决书、（2013）成民初字第1227号民事调解书。
被告郭海英质证认为，无异议。
被告郭海英为支持质证意见，提交如下证据材料：
1、工伤决定书、邯劳鉴字（2014）672号结论通知书、（2013）成民初字第1227号民事判决书，证明被告交通事故致害同时构成工伤，2012年12月1日，在邯大南线与聚良大道东路交叉口处，与一辆货车发生交通事故，造成被告受伤。当时是被告上班在途时间。
原告邯郸市正大制管有限公司质证认为，对判决书证明已经获得了将近70万的赔偿，对工伤决定书、邯劳鉴字（2014）672号结论通知书无异议，对事故�生的时间地点无异议，对判决书上误工费每天114元有异议。
2、一次性伤残补助金71400元，根据工伤保险条例按21个月，每月3400元计算，提交正大制管2012年8、9、10月份工资表。
原告邯郸市正大制管有限公司质证认为，真实性无异议，对工资表一共3个月，应提交工伤前12个月。
3、停工留薪期间工资40800元，按12个月，每月3400元，根据保险条例相关规定。
原告邯郸市正大制管有限公司质证认为，对12个月有异议，最长应该不超过12个月，需要经相关部门鉴定，应提供鉴定报告，3个月工资不能反映其真实工资。
4、伤残津贴703800元，每月3400元，等级系数75%，12个月，共23年。
原告邯郸市正大制管有限公司质证认为，不能一次性支付，工资标准不能证明其实际工资，计算标准不对，过高，已经获得了70万元，违反公平原则。
经审理查明，2012年12月1日6时45分许，被告在上班途中行至邯大南线与聚良大道东路交叉口处，发生交通事故。后被送至邯郸市中心医院住院治疗，2014年1月22日，成安县人民法院作出（2013）成民初字第1227号民事判决书，对交通事故作出判决，2014年1月6日，邯郸市人力资源和社会保障局作出邯人社伤险认决字（2014）0010号认定工伤决定书：根据《工伤保险条例》第十四条第六项之规定，本机关认定该事故伤害属于工伤。2014年9月17日，邯郸市劳动能力鉴定委员会作出邯劳鉴字（2014）672号工伤职工劳动能力鉴定结论通知书：鉴定结论为肆级伤残。2015年4月9日，成安县人事劳动争议仲裁委员会作出成人劳仲案字（2015）第4号仲裁裁决书：依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条之规定裁决如下：一、被申请人支付申请人一次性伤残补助金71400�。二、被申请人支付申请人停工留薪期工资40800元。三、被申请人自本裁决书生效后按月支付申请人伤残津贴2550元。四、申请人达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴。
本院对以上事实予以确认。
本院认为，原告邯郸市正大制管有限公司与被告郭海英之间系合法劳动关系，被告郭海英系在上班途中发生交通事故，邯郸市人力资源和社会保障局作出邯人社伤险认决字（2014）0010号认定为工伤，虽被告郭海英在机动车交通事故中得到赔偿，但本案系基于劳动关系，非同一法律关系，对原告要求无须向被告支付赔偿的诉求，本院依法不予支持。在我院指定的举证期限内原告未向我院提交郭海英相关工资证明，庭审后原告向我院提交了2011年10至2012年11月被告郭海英发生工伤前工资明细，证明月平均工资为3093元，但与被告提交的2012年8月至2012年10月邯郸市正大制管有限公司工资总表不完全相符，对原告提交的该份证明，本院不予认可。依照被告提交的工资表可证月平均工资为3400元。综合原、被告双方证据及质证意见，经本院确认：被告郭海英一次性伤残补助金为71400元（本人月平均工资3400元×21个月）、停工留薪期工资40800元（本人月平均工资3400元×12个月）、伤残津贴2550元（本人月平均工资3400元×75%）。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条、《工伤保险条例》第三十三条，第三十五条之规定，判决如下：
一、原告邯郸市正大制管有限公司支付被告郭海英一次性伤残补助金71400元。
二、原告邯郸市正大制管有限公司支付被告郭海英停工留薪期工资40800元。
三、原告邯郸市正大制管有限公司自判决生效后每月支付被告郭海英伤残津贴2550元至达到退休年龄并办理退休手续时止。
四、驳回原告邯郸市正大制管有限公司的诉讼请求。
上述判决内容在本判决生效后五日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告邯郸市正大制管有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。
审 判 长 高亚光
审 判 员 刘 雁
人民陪审员 李娜娜
二〇一五年七月七日
书 记 员 李 珊
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的高级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长�得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十五条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。