北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第44784号
原告高楠楠，女，1990年10月17日出生。
委托代理人石泓竹，北京市静观律师事务所律师。
被告京宇轩（北京）健康科技有限公司，住所地北京市朝阳区紫芳路9号院2号楼506室。
法定代表人柴健，经理。
委托代理人全泳明，北京恒清律师事务所律师。
原告高楠楠与被告京宇轩（北京）健康科技有限公司（以下简称京宇轩公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。高楠楠之委托代理人石泓竹，京宇轩公司之法定代表人柴健及委托代理人全泳明到庭参加了诉讼。本案现已审理完毕。
高楠楠诉称：我不同意仲裁裁决，为维护我的合法权益，故诉至法院要求：1、确认2010年8月26日至2014年4月18日双方存在劳动关系；2、支付2014年4月1日至2014年4月18日拖欠工资2575元及25%的经济补偿金644元；3、支付2014年4月1日至2014年4月18日拖欠提成工资1400元及25%的经济补偿金350元；4、支付违法解除劳动关系赔偿金32000元；5、支付2010年8月26日至2014年4月18日未休年假工资11034元及25%的经济补偿金2749元；6、支付2010年8月26日至2014年4月18日休息日加班费72092元及25%经济补偿金18023元；7、支付2010年8月26日至2014年4月18日法定节假日加班费18207元及25%的经济补偿金4551元。
京宇轩公司辩称：不同意高楠楠的诉讼请求。高楠楠不是我公司员工，我们公司的工资都是打卡发放的，认识高楠楠，高楠楠是我公司股东李平生包养的情妇，从来没有在我公司工作过。
经审理查明：高楠楠主张其于2010年8月26日入职京宇轩公司，担任文员，工资标准为每月4000元，双方未签劳动合同，京宇轩公司未为其缴纳社会保险，其工作到2014年4月18日，工资发放到2014年3月份。京宇轩公司对高楠楠的主张不予认可，主张高楠楠并非该公司员工，系该公司股东李平生的女朋友。为证明与京宇轩公司之间的劳动关系，高楠楠提交了加盖京宇轩公司公章的企业法人营业执照，上面写明“此文件仅限于高楠楠为京宇轩公司办理电信业务使用”，以及加盖京宇轩公司公章的员工派遣单，显示：“因工作需要，京宇轩（北京）健康科技连锁经营有限公司现派遣2名工作人员赴京宇轩周口加盟店进行帮扶工作…高楠楠，协议工资4000，市场部，负责店面前期人员招聘，文宣的安排，店面用品的采购”。京宇轩公司对两份文件的真实性不予认可，申请对加盖在两份文件上的公章进行鉴定，后又撤回鉴定申请。京宇轩公司主张该公司在河南周口并不存在分店。此外，高楠楠还提交了2014年工资表，京宇轩公司对工资表的真实性不予认可。高楠楠还提交了李平生的证明、李平生的授权书及照片。京宇轩公司表示因高楠楠是李平生的女友，故其经常来公司玩。高楠楠还提交了其与京宇轩公司法定代表人柴健通话录音，内容为“高楠楠：你好，柴总吗？柴健：你好，哪位？高楠楠：你好柴总，我是高楠楠，柴健：恩，怎么啦？高楠楠：我想问一下，你把我辞退了，我4月份工资什么时候给我，该交接的我也都交接了。柴健：放心吧，该让你领的时候肯定让你来，你给我留一个联系方式15号我准时通知你，高楠楠：那打卡还是我去领，柴健：必须本人亲自到场，高楠楠：哦，那你就打我这个电话就行了，你不是存的有我的电话吗，柴健：好了，知道了，高楠楠：哦，行”。京宇轩公司对录音的真实性予以认可，对证明目的不予认可。为证明其主张京宇轩公司向我院提交了针对李平生的报案证明及立案告知书、工资表并申请证人冯×、葛×出庭陈述。高楠楠对上述证据均不予认可。京宇轩公司还提交了京御都（北京）健康科技有限公司企业信息，显示该公司的法定代表人为高楠楠，高楠楠对企业信息的真实性予以认可，但主张是李平生借用其身份证开办的公司与其无关，其并未参与。
关于劳动关系解除，高楠楠主张其于2014年4月18日被京宇轩公司法定代表人柴健口头辞退。京宇轩公司对此不予认可。
关于加班，高楠楠主张工作期间存在休息日加班及法定节假日加班，就此未提交相应的证据。
关于年休假，高楠楠主张其工作期间存在每年5天的年休假，均未休。
关于提成，高楠楠主张工作期间存在提成，就此未提交相应的证据。
2014年5月7日，高楠楠就本案诉求以京宇轩公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁。2014年10月17日，朝阳仲裁委做出京朝劳仲字〔2014〕第07071号裁决书，驳回高楠楠的仲裁请求。高楠楠不服诉至本院。
以上事实，有双方当事人提交的派遣单、营业执照、录音、工资表、京朝劳仲字〔2014〕第07071号裁决书等证据材料及双方当事人当庭陈述在案佐证。
本院认为：用人单位和劳动者之间劳动关系的认定，应结合劳动合同的签订、工资支付、社会保险的缴纳、入职等因素综合予以认定。本案中，高楠楠为证明与京宇轩公司之间的劳动关系提交了加盖有京宇轩公司公章的营业执照及派遣单，京宇轩公司虽不认可真实性但表示不申请公章鉴定，加之高楠楠提交的与京宇轩公司法定代表人柴健的通话录音，高楠楠提交的证据已形成完整的证据链，本院对高楠楠关于与京宇轩公司之间系劳动关系的主张予以采信。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。京宇轩公司未就高楠楠的劳动关系履行情况提供证据，故本院对高楠楠关于入职时间、离职情况、工资标准的主张予以采信。确认高楠楠与京宇轩公司于2010年8月26日至2014年4月18日期间存在劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”高楠楠主张其实际工作至2014年4月18日，京宇轩公司支付其工资至2014年3月份，高楠楠要求京宇轩公司支付其2014年4月1日至2014年4月18日的工资，京宇轩公司未就高楠楠工资支付情况提交相应的证据，故京宇轩公司应按照每月4000元标准支付高楠楠2014年4月1日至2014年4月18日的工资2574.71元（4000元÷21.75×14天）。关于高楠楠要求的京宇轩公司支付其拖欠工资25%经济补偿金的诉讼请求于法无据，本院不予支持。高楠楠主张存在提成，但就此未提交相应的证据予以证明，本院对高楠楠关于要求京宇轩公司支付其提成工资及25%经济补偿金的诉讼请求不予支持。
关于劳动关系解除，高楠楠主张京宇轩公司法定代表人柴健于2014年4月18日将其口头辞退，京宇轩公司未就高楠楠离职情况提交相应的证据，结合高楠楠提交的与京宇轩公司法定代表人柴健通话录音。本院对高楠楠关于离职的主张予以采信。故京宇轩公司应支付高楠楠违法解除劳动关系赔偿金，高楠楠要求数额不违反法律规定，本院予以确定。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。高楠楠主张其工作期间存在休息日及法定节假日加班，但就加班事实未提交相应的证据予以证明，故本院对高楠楠要求京宇轩公司支付休息日及法定节假日加班费的诉讼请求不予支持。关于高楠楠要求京宇轩公司支付其拖欠加班费25%经济补偿金的诉讼请求于法无据，本院不予支持。
《职工带薪年休假条例》第五条：“职工每年享有带薪年休假是国家为了维护职工休息休假权利而赋予劳动者的权利，单位应保证职工享有年休假，用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬”。用人单位应对2年内向劳动者支付工资的情况进行举证，以证明其已足额支付。京宇轩公司未就安排高楠楠休年休假情况进行举证，本院对高楠楠的主张予以采信。京宇轩公司应支付高楠楠2012年4月19日至2014年4月18日期间未休年休假工资3678.16元（4000÷21.75×10×200%）。关于高楠楠要求京宇轩公司支付未休年休假工资25%经济补偿金的诉讼请求于法无据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、确认被告京宇轩（北京）健康科技有限公司与原告高楠楠于二〇一〇年八月二十六日至二〇一四年四月十八日期间存在劳动关系；
二、被告京宇轩（北京）健康科技有限公司于本判决生效后七日内支付原告高楠楠二〇一四年四月一日至四月十八日工资二千五百七十四元七角一分；
三、被告京宇轩（北京）健康科技有限公司于本判决生效后七日内支付原告高楠楠违法除劳动关系赔偿金三万二千元；
四、被告京宇轩（北京）健康科技有限公司于本判决生效后七日内支付原告高楠楠二〇一二年四月十九日至二〇一四年四月十八日期间未休年休假工资三千六百七十八元一角六分；
五、驳回原告高楠楠的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告京宇轩（北京）健康科技有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 杨晓娥
人民陪审员 胡 云
人民陪审员 冯 燕
二〇一五年六月九日
书 记 员 李剑奇