广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院民 事 判 决 书（2013）兴民一初字第1370号原告周萍贤。委托代理人唐咸燕，广西法严律师事务所律师。被告南宁市群英饰品商行。南宁市群英饰品商行业主王俊容。原告周萍贤与被告南宁市群英饰品商行劳动合同纠纷一案，本院于2013年6月18日立案受理后，依法由审判员李宁明适用简易程序，于2013年7月31日、8月27日公开开庭进行了审理。原告周萍贤的委托代理人唐咸燕，被告南宁市群英饰品商行的业主王俊容到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告周萍贤诉称：原告于2012年7月21日进入南宁市群英饰品城，原告在被被告解雇之前一直都在被告处任营业员一职。原告在群英饰品城工作期间没有与被告签订书面的劳动合同，被告也从未帮原告缴纳过任何社保等费用，但是这已经形成了事实上的劳动关系。被告规定每月休假两天，每天加班3-4个小时而且不发加班费，请假也不支付工资等。2012年12月3日被告毫无理由的以原告不能胜任工作为由解除了双方之间的劳动关系，被告没有事先通知或与原告协商而将其解雇的行为违反了劳动合同法的相关规定，应按照劳动合同法第四十条的规定向劳动者额外支付一个月的工资。被告将原告解雇后拖欠工资未结算，在原告向有关部门投诉之后才愿意结算工资，被告在结算工资的时候仍然没有全部结算完工资给原告，一直拖欠至今未给。2013年2月22日，原告向南宁市劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2013年5月31日作出《南劳人仲字（2013）第XXX号仲裁裁决书》，裁决书认定：“由于申请人所提交的证据不能证明与被申请人存在劳动系，故不予支持申请人的各项申请事项。”其理由为原告当时只是提交的工作牌显示的单位为南宁市群英饰品城与原告所提交的电脑咨询单所显示的被告名称（南宁市群英饰品商行）不一致而认定原告与被告不存在劳动关系，南宁市劳动人事仲裁委员会这一认定是不符合实际情况的，南宁市群英饰品城的地址是南宁市兴了区上海路XX广场X层X-XXXX号至XXXX号，而南宁市群英饰品商行在工商局的登记地址也是南宁市兴宁区上海路XX广场X层X-XXXX号至XXXX号，当时原告就在南宁市群英饰品城这家店做营业员，虽然实际经营的店名与在工商登记的店名不一致，但是法定代表人和地址都是一致的，就应该认定为同一家店铺。南宁市劳动人事仲裁委员会在被告没有出庭也没有将两个名称及其相似店铺进行核实的情况下，就下定论两个单位不属于同一家单位。所以，原告认为南宁市劳动人事仲裁委员会在没有查清事实的前提下裁定的事实是错误的，故向法院提起诉讼，请求人民法院：一、判决被告支付给原告未签订劳动合同双倍工资差额为6393.6元（2012年8月21日—2012年12月3日）；二、判决被告支付拖欠原告2012年11月1日至2012年12月3日的工资共723.8（己支付1324元的工资）元；三、判决被告多支付因解除劳动合同未提前通知原告的一个月的工资1800元；四、判决被告支付拖欠2012年7月21日至2012年12月3日的加班费共计16608.7元；五、判决被告支付原告因解除劳动合同经济补偿金900元。被告南宁市群英饰品商行辩称：原告不是被告处的员工，其也没有在被告处上过班。所以，被告不同意支付原告诉求的款项。原告的诉讼请求没有法律依据，仲裁裁决认定事实清楚，请求法院维持仲裁裁决，并驳回原告的诉讼请求。经审理查明：2013年2月22日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请裁决，主张其于2012年7月21日到被告处从事营业员工作，在职期间，双方未签订劳动合同，原告工作期间每月休息2天，每天加班3、4个小时，但被告未支付加班工资。2012年12月3日，被告以原告不胜任工作为由解除双方劳动关系。故要求被告：1、支付2012年8月21日至2012年12月3日期间未签订劳动合同双倍工资差额6393.6元；2、支付2012年11月1日至12月3日期间拖欠的工资余额723.8元；3、支付解除劳动关系代通知金1800元；4、支付2012年7月21日至12月3日期间延时加班工资3986.1元、休息日加班工资8003.1元、法定节日加班工资1297.8元，及拖欠加班工资25%的经济补偿金3321.75元；5、支付解除劳动关系经济补偿金900元；6、补缴2012年7月至2012年12月期间的养老、医疗、工伤、生育保险费。2013年5月21日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字（2013）第276号裁决：认定申请人所提交的证据不能证明与被申请人存在用工事实、即存在劳动关系，申请人全部仲裁请求无事实和法律依据，故对申请人周萍贤全部仲裁请求不予支持。原告不服仲裁裁决，于2013年6月18日起诉至人民法院，提出上述请求。本院应原告的申请，向南宁市兴宁区劳动保障监察大队调取原告曾投诉材料，2012年12月31日的投诉登记表及陈述记录记载：“本人于2012年7月21日至2012年12月3日到南宁群英饰品城上班，双方未签订劳动合同，约定每月工资待遇1800元，每月30日发工资。本人于2012年9月4日向单位提出辞职，老板不同意并拒收辞职书，11月30日本人再一次提出辞职，老板也不同意。本人于12月3日离职，离职时单位未与本人结清工资，现该单位拖欠本人2012年11月1日到12月3日工资2000元。”该档案有一份材料是原告写的收条，该收条记明：“本人2013.1.12领取1334元工资，在这工作已领完工资。周萍贤”本院依职权调查，向南宁市兴宁区劳动保障监察大队了解，2013年8月13日，该大队向本院出示一份“关于周萍贤投诉南宁群英饰品城拖欠工资案件处理情况”说明：周萍贤于2012年12月31日到我大队投诉，称被南宁群英饰品城拖欠工资2000元。我大队受理后派朝阳街道办事处劳动保障事务所劳动保障监察协查员苏雯、傅小恩到该饰品城了解情况。饰品城负责人承认周萍贤为该饰品城员工，但因双方之间有矛盾（据称周萍贤因涉嫌偷窃店里物品被南宁群英饰品城老板当场发现并交由警方处理），饰品城负责人不愿发放工资给周萍贤。经协查员苏雯、傅小恩协调，双方达成口头协议，南宁群英饰品城支付周萍贤工资1334元，由周萍贤自行到饰品城领取，协查员苏雯、傅小恩到该饰品城拿到收条后，该投诉案件处理完毕。本院向南宁市公安局朝阳派出所调取的《受理报警登记表》载明：“报警称：于2012年12月10日10时许，在南宁市兴宁区上海路XX广场负一楼XX号铺面发现偷其货物的嫌疑人。报警人为王俊容。”公安部门经出警处理后，作不予立案处理。另查明：南宁市群英饰品商行，注册号：4501156XXXXXXXX，经营者为王俊容，个人经营形式（个体工商户）。以上事实，有个体工商户营业执照、南劳人仲裁字（2013）第XX号仲裁裁决书、送达回证、照片、南宁市兴宁区劳动保障监察大队投诉登记表、陈述记录、收条，关于周萍贤投诉南宁群英饰品城拖欠工资案件处理情况函、公安受理报警登记表及当事人陈述等证实。本院认为：原告为了证明其与被告存在事实上的劳动关系，申请本院向南宁市兴宁区劳动保障监察大队调取关于处理双方劳动争议的材料，该大队的材料（其中包括投诉登记表、陈述记录、收条），证明原告为了向被告追讨拖欠2012年11月1日至12月3日的工资，曾于2012年12月31日向劳动部门投诉，经劳动监察部门处理，被告已于2013年1月12日付清原告工作时工资报酬的事实。被告虽然在庭审中否认原告是其员工，但该劳动监察大队“关于周萍贤投诉南宁群英饰品城拖欠工资案件处理情况”函，进一步证明原告在被告处上班的事实。因此，被告主张原告不为其员工，不存在劳动关系的理由不成立，本院不予支持。综上，本院认定，原告与被告存在事实劳动关系。关于被告应否支付原告因未签订劳动合同双倍工资差额问题。首先，原告为了解决其与被告的劳动纠纷，向劳动部门所作的陈述，应是其真实的意思表示，虽然被告有异议，但未有相反的证据证明，故对原告在劳动部门所作的陈述事实，本院予以采信。原告在其向劳动部门所作的陈述中称：“约定每月工资待遇1800元”，被告未能提交原告工作时发放工资的证据加以否认，且每月1800元，在商业销售行业中的工资并不算高，原告陈述工资的事实应是符合行业常规的，故本院确认原告的工资以每月1800元计。其次，原告在被告处工作至离职时已超过一个月以上，被告未与原告签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，依法原告应从第二个月起每月向被告支付未签订劳动合同二倍的工资。因此，原告应从第二个月起支付被告二倍工资差额，即2012年8月21日至12月3日未签订劳动合同的工资差额为6475.8元（1800×3个月＋1800÷21.75天×13天）。现原告主张未签订劳动合同双倍工资差额6393.6元，未超过本院核算数额，本院予以支持。关于原告主张被告支付拖欠工资问题。原告在被告处领取最后一个月被拖欠工资时的收据上明确记载“在这工作已领完工资”，且劳动部门对双方工资纠纷也已处理完毕，原告再次要求被告支付拖欠工资的请求主，无事实依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付因未提前通知原告解除劳动合同一个月工资1800元问题。根据原告在向劳动部门投诉时所作的陈述“本人于2012年9月4日向单位提出辞职，老板不同意并拒收辞职书，11月30日本人再一次提出辞职，老板也不同意。本人于12月3日离职”可见，双方劳动合同的解除是原告擅自离职，原告解除劳动合同的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定的情形，故原告要求被告支付一个月的工资1800元请求，本院不予支持。关于加班费问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但原告未能提供证据证实其加班的事实，故原告要求被告支付加班费16608.7元的请求，本院不予支持。关于被告应否支付解除劳动合同经济补偿金问题。依上述理由，双方劳动合同的解除是由于原告擅自离职的行为所致，其事由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金900元请求，本院不予持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、被告南宁市群英饰品商行支付原告周萍贤二倍工资差额6393.6元；二、驳回原告周萍贤的其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告南宁市群英饰品商行负担。上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或南宁市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，并在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费。逾期不交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。审判员  李宁明二〇一三年九月十二日书记员  吕 莉附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第八十二条用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。