浙江省诸暨市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）绍诸民初字第1489号
原告：刘志升。
被告：浙江洁丽雅兰家纺有限公司。
法定代表人：刘付仁。
委托代理人（特别授权）李少军，浙江浣纱律师事务所律师。
原告刘志升与被告浙江洁丽雅兰家纺有限公司（以下简称洁丽雅兰公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年6月3日立案受理。依法由审判员杜敏丽适用简易程序独任审判，于2014年7月9日公开开庭进行了审理。原告刘志升、被告洁丽雅兰公司的委托代理人李少军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘志升诉称，原告于2012年2月4日进入浙江洁丽雅兰家纺有限公司工作，工种为染色工，实习期3个月。在实习期内，工资没有明确规定，工作时间为12小时。根据《劳动法》规定，职工上班时间不能超过8小时，所以被告洁丽雅兰公司违反了相关规定，故要求赔偿上班工资待遇。原告上班20天左右，被告洁丽雅兰公司才要求签劳动合同。原告在2012年3月12日上午九时到仓库拉货时，由于货物堆高，致使货物倒下，把原告左下肢压伤。当时被告洁丽雅兰公司领导将原告送至红十字医院，诊断为粉碎性骨折。后在原告不知情的情况下，被告洁丽雅兰公司冒用其它人的名字给原告住院，并不肯支付医疗费。因为原告粉碎性骨折，医嘱要卧床4个月。由于被告洁丽雅兰公司冒用刘建波名义给原告治疗，导致原告的工伤认定在2012年9月底才办妥，被告的行为给原告的精神造成很大的伤害。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理，工伤职工停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。原告曾经多次到医院复查，在2013年2月17日复查时，因为是粉碎性骨折，医师明确要过半年才能动手术取钢板，于是原告就向被告要求安排了一份轻松的工作，工作了四个月，于2013年8月8日去医院做第二次手术，后来伤口康复，于2013年10月才把伤残鉴定办好。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十八条规定，要求被告洁丽雅兰公司赔偿原告从受伤到定残这段时间的误工费。伤残鉴定以后，原告曾经要求被告安排工作，被告领导的回答是工作不好安排，于是原告就写了辞职报告，被告也认可原告辞职。后来被告曾经电话通知原告去解决工伤赔偿，由于双方达不成共识，于是被告就叫原告申请仲裁。现不服仲裁裁决，起诉来院，请求判令被告洁丽雅兰公司支付医疗费30060元、一次性伤残补助金29889元、一次性工伤医疗补助金13284元、一次性就业补助金13284元、误工费59778元、营养费3000元、住院伙食补助费6045元、交通费200元、护理费6250元、精神损失费15000元，共计179404元。
原告刘志升为证实其主张，向本院提供了如下证据：
1、诸劳仲案字（2014）第243号仲裁裁决书，用以证明本案已经劳动仲裁前置程序的事实；
2、劳动合同，用以证明原、被告之间存在劳动关系，劳动合同期限为2012年2月24日至2015年2月23日的事实；
3、认定工伤决定书，用以证明原告之伤构成工伤；
4、职工工伤与职业病致残程度鉴定申请表，用以证明原告的伤构成九级伤残；
5、证明（由章继恩出具），用以证明被告未为原告缴纳社会保险，借用刘建波的卡给原告治疗的事实；
6、诸暨市红十字医院门诊病历、出院记录、医疗证明单，用以证明原告受伤后在诸暨市红十字医院治疗的情况；
7、认定工伤决定书（刘建波）；
8、诸暨市红十字医院门诊病历、报告；
证据7-8，用以证明被告以刘建波的名义为原告治疗、认定工伤，对原告的精神造成了损害，要求赔偿精神损害抚慰金。
被告洁丽雅兰公司未提出书面答辩，在庭审中辩称，被告已经用各种名义支付给原告款项37000元（不包括生活费）和生活费18870元。一次性伤残补助金，应当按照原告本人工资九个月计算；一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应当按照工伤发生上一年度（即2011年）标准进行计算。关于停工留薪期工资，根据原告伤残情况，同意给予三个月的停工留薪期工资，即3个月的原告本人工资。护理费应当以97.83元／天的标准，按照原告的住院天数计算。住院伙食补助费应当按照20元／天计算。误工费、精神损害抚慰金、营养费没有法律依据，应当予以驳回。
被告洁丽雅兰公司为证实其主张，向本院提供了如下证据：
9、杂工计时补贴类审批表，用以证明2013年3月、5月、6月支付给原告生活费的情况（2013年4月2日发放的是2013年3月份的工资1233元，实际发放是2241元，包括了30元／天的生活费；2013年6月1日发放的是5月份的工资，原告的工资为1725元，实际发放为2655元；2013年7月1日发放的是6月份的工资1714元，实际发放为2614元）；
10、2013年3月、4月、5月、6月的考勤记录，用以证明考勤是按小时记录，每小时5元的事实；
11、2012年、2013年工资表明细，用以证明原告的工资发放情况；
12、报告（复印件），用以证明公司同意按照30元／天支付原告生活补贴的事实；
13、借条、收条，用以证明被告已经支付给原告37000元的事实；
14、请假审批表、辞职报告，用以证明原告的请假及辞职情况；
15、医疗费发票，用以证明被告已经支付给原告的医疗费情况。
为查明本案事实，本院依法出示了诸劳仲案字（2014）第243号案件仲裁庭审笔录（证据16）。
对于上述证据，原、被告质证及本院认证如下：
对证据1，被告经质证对真实性没有异议，但认为裁决书认定的2013年3月至6月发放的款项中不包含生活费，被告持异议，实际情况是被告已经按照30元／天的标准支付了生活费，应当按照确定的停工留薪期×原告的工资，仲裁委直接以被告支付给原告的生活费予以抵扣不对；本院认为，证据1可以证实本案已经劳动仲裁前置程序的事实，予以认定。对证据2、3、4，被告经质证无异议，对证据11、13、14、15，原告经质证无异议，对上述证据予以认定。对证据5，被告经质证认为与本案无关；本院认为，证据5与本案争议事项没有关联性，不予认定。对证据6，被告经质证对真实性没有异议，但认为既然已经支付了相关医疗费，该证据与本案没有关联性；本院认为，证据6符合证据三性，可以证实原告在诸暨市红十字医院的治疗情况，予以认定。对证据7、8，被告经质证认为与本案没有关联，对刘建波是否构成工伤也不清楚，而且被告已经为原告进行了工伤认定，所以原告的权益没有受到损害；本院认为，证据7、8与本案争议事项没有关联性，且原告要求赔偿精神损害抚慰金的请求缺乏法律依据，故不予认定。对证据9，原告经质证认为，发放的金额是对的，但只是原告的工资，里面没有包含生活费。对证据10，原告经质证认为，考勤的时间对的，当时把我领去工作的副总经理也没有跟我说多少一小时，只是说我钢板还没有拆除，让我先在这里做好了。对证据12，原告经质证认为不清楚。本院认为，原告经质证对证据9、10本身无异议，且证据9、10能与证据11相印证，对所载内容予以认定；证据12虽系复印件，但能与证据11相印证，能够证实被告额外发放给原告30元／天补贴的事实，予以认定。对证据16，原、被告经质证对己方陈述均无异议，双方就相关事实的自认本院将作为认定本案事实的依据。
经审理查明，2012年2月4日，原告刘志升到被告洁丽雅兰公司工作，工种为染色工。2012年2月24，原、被告双方签订了劳动合同，约定劳动期限自2012年2月24日至2015年2月23日，并对工作时间等事项作了约定。2012年3月12日9时30分左右，原告刘志升在单位车间拉原料时，被倒下的原料砸伤左腿，后被送往诸暨市红十字医院治疗，经诊断为左胫骨骨折。2012年8月24日，诸暨市人力资源和社会保障局认定原告刘志升受到的事故伤害为工伤。2013年9月29日，绍兴市劳动能力鉴定委员会评定原告刘志升的伤残程度为玖级伤残。2014年3月11日，原告向诸暨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系，要求被告支付一次性伤残补助金29889元、医疗费鉴定费30060元、一次性工伤医疗补助金13284元、一次性伤残就业补助金13284元、停工留薪期工资59778元、营养费3000元、护理费13284元、住院伙食补助费625元、交通费1200元、精神损害抚慰金15000元，合计179394元。诸暨市劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月9日作出裁决：确认双方当事人劳动关系解除，由被告支付原告一次性伤残补助金15765.75元、一次性工伤医疗补助金13362.32元、一次性伤残就业补助金13362.32元、停工留薪期工资15210元（已支付）、护理费2745.75元、住院伙食补助费500元、医疗费鉴定费30060元，合计75639.50元，扣除已付37000元，尚应支付38639.50元。原告不服该裁决，向本院起诉，要求判如所请。
另查明，被告洁丽雅兰公司发给原告刘志升2012年2月及3月工资1107.43元，发放补贴3月份600元、4月份900元、5月份750元、6月份930元、7月份900元、8月份930元、9月份930元、10月份900元、11月份930元、12月份1080元。2013年1月930元、2月840元。原告刘志升于2013年2月底回到被告洁丽雅兰公司，其中2013年3月份出勤274小时（实际发放2241元）、4月份出勤294小时（实际发放2367元）、5月份出勤315小时（实际发放2655元）、6月份出勤314小时（实际发放2614元）。2013年7月1日，原告刘志升以“家中有事，回去处理”为由请假，未再在被告洁丽雅兰公司上班。2013年10月21日，刘志升以被告洁丽雅兰公司安排的岗位不能适应其能力为由辞职，被告洁丽雅兰公司于10月23日批准。2013年7月、8月、9月、10月、11月，被告洁丽雅兰公司依次发给原告刘志升补贴930元、930元、900元、930元、900元。另外，被告洁丽雅兰公司通过借款等形式已支付原告刘志升37000元。被告洁丽雅兰公司未为原告刘志升参加工伤保险。
本院认为，原告刘志升系被告洁丽雅兰公司职工，因工受伤属实，被告应支付相应的工伤待遇费用。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，构成九级伤残的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案中，原告刘志升在受伤前的平均工资为871.99元／月（1107.43元÷（1＋8／30）月］，低于2011年度绍兴市职工月工资工资的60%计1751.75元（2919.58×60%），故按照1751.75元计算一次性伤残补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照解除劳动关系时上年度的全省在岗职工月平均工资计发，双方劳动关系于2013年10月23日解除，故按照2012年度浙江省在岗职工月平均工资3340.58元／月计算，现原告主张13284元属合理范围，予以照准。原告要求被告赔偿的医疗费鉴定费30060元未超过合理范围，予以准许。对于住院伙食补助费，被告同意按照20元／天的标准支付，予以照准。对于原告主张的误工费（停工留薪期工资），因被告在其休息期间（实际支付至2013年11月），已经支付了30元／天的补贴，故不再支持。对于原告要求被告支付的交通费，因其系在诸暨就医，不符合法律规定，故不予支持。原告要求支付的营养费、精神损害抚慰金，缺乏法律依据，不予支持。综上，原告可以享受的工伤保险待遇，本院依法认定如下：1、一次性伤残补助金15765.75元（1751.75元／月×9个月）；2、一次性工伤医疗补助金13284元；3、一次性伤残就业补助金13284元；4、医疗费鉴定费30060元；5、护理费2745.75元（109.83元／天×25天），6、住院伙食补助费500元，上述合计75639.50元，扣除已付37000元，尚应支付38639.50元。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于贯彻落实国务院修改后<；工伤保险条例>；若干问题的通知》（浙人社发（2011）253号）之规定，判决如下：
一、确认原告刘志升与被告浙江洁丽雅兰家纺有限公司劳动关系于2013年10月23日解除；
二、被告浙江洁丽雅兰家纺有限公司尚应支付原告刘志升一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等各项损失合计38639.50元，款限本判决生效之日起十五日内付清；
三、驳回原告刘志升其余的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案应收受理费10元，依法减半收取5元，由被告浙江洁丽雅兰家纺有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 杜敏丽
二〇一四年八月一日
书记员 杨 琼