河南省洛阳市涧西区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）涧民三初字第471号
原告文金淼，男，1989年12月1日出生，汉族，中专文化，河北省石家庄市人，原洛阳元耐机械有限公司职工，住河北省石家庄市。
委托代理人王大峰，河南松盛律师事务所律师。
被告洛阳元耐机械有限公司，住所地：洛阳市涧西区。
法定代表人李红霞，该公司总经理。
委托代理人孔祥伟，该公司法律顾问。
原告文金淼诉被告洛阳元耐机械有限公司为劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告文鑫淼的委托代理人王大峰、被告洛阳元耐机械有限公司的委托代理人孔祥伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告文金淼诉称，2011年2月23日，原告文金淼到被告洛阳元耐机械有限公司工作，被告洛阳元耐有限公司一直未与原告文金淼签订劳动合同。2011年7月25日，原告文金淼在工作中被机器将左手拇指致伤，造成撕脱性断离，当天被送至洛阳东方医院救治并截肢，住院26天，于2011年8月20日出院。2012年1月10日，被告洛阳元耐机械有限公司委托河南王城法医临床司法鉴定所对原告文鑫淼的伤残等级进行鉴定，鉴定结果原告文金淼的伤残等级为六级。原告文金淼于2012年4月底离开被告洛阳元耐机械有限公司。被告洛阳元耐机械有限公司在支付医疗费和少量赔偿后，拒不支付工伤待遇。原告文金淼的诉讼请求是：1、请求依法解除双方劳动关系；2、请求依法判令被告洛阳元耐机械有限公司支付原告文金淼解除劳动合同后的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，合计186785元；3、请求依法判令被告洛阳元耐机械有限公司支付原告文金淼双倍工资（2011年3月至2012年3月）14300元；4、请求依法判令被告洛阳元耐机械有限公司支付原告文金淼义肢费用（每三年更换一次，合计17次）51000元；5、请求依法判令被告洛阳元耐机械有限公司为原告文金淼补交2011年3月至2012年4月的各项社保费用。
被告洛阳元耐机械有限公司辩称，原告文金淼的诉讼请求没有事实根据和法律依据。作为劳动争议案件，原告文金淼的第一个诉求不能成立。依法解除劳动关系的前提是双方存在劳动关系，且这种劳动关系正在履行而尚未解除。原告文金淼应当就存在尚未解除的劳动关系负法定的举证责任。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的前提是必须具备有管辖权的劳动行政部门出具的《工伤认定决定书》、《劳动能力鉴定结论通知书》，否则，原告文金淼诉求的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金缺乏法律依据，不应当受法律保护。关于双倍工资的诉求，未经仲裁这一前置程序，法院不应受理。同时，该请求已经超过了仲裁时效。关于义肢的更换次数，原告文金淼应提供有管辖权的劳动行政部门出具的《工伤认定决定书》、《劳动能力鉴定结论通知书》、有关权威机关出具的鉴定证明，并经过仲裁庭的审理，否则，该项请求不应支持。关于社保费用，同样存在仲裁时效、前置程序、双方是否调解等事实。请法庭查明案件事实后，依法驳回原告文金淼的诉讼请求。
经审理查明，原告文金淼自2011年2月23日起在被告洛阳元耐机械有限公司工作，双方未签订书面劳动合同。2011年7月25日，原告文金淼在工作期间受伤。2012年1月10日，经洛阳元耐机械有限公司委托，河南王城法医临床司法鉴定所作出豫王城司鉴所【2012】临鉴字第01号《河南王城法医临床司法鉴定所司法鉴定意见书》，参照《中华人民共和国国家标准GB/T16180-2006劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》f）六级15），鉴定意见为文金淼左拇指缺失之伤残等级为六级。2012年4月1日，原、被告签订《文金淼工伤调解协议书》一份，记载：甲方洛阳元耐机械有限公司，乙方文金淼；乙方于2011年2月23日到甲方务工（车工）至2011年7月25日，乙方在工作时发生工伤事故，造成左手拇指关节缺失，经工伤鉴定为6级伤残。现经河南智翔律师事务所王德礼律师依据《工伤保险条例》调解，双方达成如下调解内容，共同遵照执行：1、乙方自2011年7月25日至2011年10月3日停工留薪（工资）已全部结清，乙方所有治疗费、护理费等费用均由甲方全部承担（并已结清）；甲方额外支付给乙方的5000元，作为乙方生活困难补助处理。2、甲方自2011年10月3日起，根据乙方伤残情况并征得乙方同意已在甲方办公室安排适当工作（联系业务）；并按相应工资标准（1200元/月-1300元/月）进行发放，今后甲方可适当调整乙方工作；3、根据《工伤保险条例》第36条之规定，甲方一次性支付乙方伤残补助金20800元（16个月本人工资，工资标准按1300元/月计算）；4、乙方对上述处理及安排表示满意，并自愿放弃其他一切要求；5、本协议自双方签字之日起生效，……；6、乙方住院资料、伤残鉴定费用支付等文件均是本协议附件。原告文金淼承认其于2012年4月离开被告洛阳元耐机械有有限公司。被告洛阳元耐机械有限公司认可双方已解除了劳动关系，但认为解除劳动关系的时间是2012年3月。与《文金淼工伤调解协议书》相对应，被告洛阳元耐机械有限公司于2012年3月14日向原告文金淼支付20800元，于2012年4月1日向原告文金淼支付5000元。被告洛阳元耐机械有限公司没有提供证据证明其已为原告文金淼交纳了社会保险。原告文金淼对于义肢费用未提供相关证据。
另查明，文金淼于2012年向洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁申请书为打印件，记载文金淼的仲裁请求为五项，其中请求依法裁决解除劳动关系、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍工资14300元（2011年3月至2012年3月）、请求依法裁决被申请人为申请人补交2011年3月至2012年4月的各项社会保险三项被划去，仅保留了两项仲裁请求，即请求依法裁决被申请人解除劳动合同后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计186785元、请求依法裁决被申请人支付申请人义肢费用51000元（每三年更换一次，合计17次）。2012年11月26日，洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会作出涧劳仲案字第（2012）75号不予受理通知书，以文金淼所提交的仲裁申请材料中没有当地劳动行政部门出具的《工伤认定决定书》及当地劳动能力鉴定部门出具的劳动能力鉴定结论通知书为由，决定对文金淼的劳动仲裁申请不予受理。还查明，2011年度河南省在岗职工年平均工资为30303元。
本院认为，河南王城法医临床司法鉴定所作出豫王城司鉴所【2012】临鉴字第01号《河南王城法医临床司法鉴定所司法鉴定意见书》，是原、被告双方自愿委托进行的鉴定，此后，双方又签订《文金淼工伤调解协议书》，对原、被告存在事实劳动关系、原告文金淼在被告洛阳元耐机械有限公司工作期间因工受伤、原告文金淼被鉴定为六级伤残的事实进行了确认，上述委托鉴定的行为及双方签订的协议均不违反法律法规的禁止性规定，应认定为有效。原、被告对解除双方劳动关系均无异议，本院予以确认。根据法律规定，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实和提出的诉讼请求明确表示承认的，当事人无需举证。被告洛阳元耐机械有限公司主张原告文金淼于2012年3月已离开公司，未提供证据予以证明，但原告文金淼认可其于2012年4月离开洛阳元耐机械有限公司，应认定原、被告之间的劳动关系于2012年4月解除。依照法律法规的规定，工伤职工与用人单位解除劳动关系后，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；因被告洛阳元耐机械有限公司未提供证据证明其已为原告文金淼缴纳了社会保险，因此，在原、被告解除劳动关系后，被告洛阳元耐机械有限公司需向原告文金淼支付支付一次性工伤医疗补助金。原告文金淼是六级伤残，一次性工伤医疗补助金应按解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资计算十四个月，即35353.5元（2011年度河南省在岗职工平均工资30303元/年×14个月）；一次性伤残就业补助金应按解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资计算四十六个月，即116161.5元（2011年度河南省在岗职工平均工资30303元/年×46个月）。原告文金淼要求被告洛阳元耐机械有限公司支付义肢费，但未提供证据予以证明，对其该项主张，本院不予支持。原告文金淼主张的双倍工资及社会保险，因未经劳动仲裁，本案不予审理。
本案经本院审判委员会研究决定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国合同法》第六十条、《工伤保险条例》第三十六条、《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，判决如下：
确认原告文金淼与被告洛阳元耐机械有限公司于2012年4月解除劳动关系。
被告洛阳元耐机械有限公司于判决生效后十五日内向原告文金淼支付一次性工伤医疗补助金35353.5元。
被告洛阳元耐机械有限公司于判决生效后十五日内向原告文金淼支付一次性伤残就业补助金116161.5元。
驳回原告文金淼的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由被告洛阳元耐机械有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。
审 判 长 卫艳霞
人民陪审员 闫万鑫
人民陪审员 孟亚平
二〇一四年五月十五日
书 记 员 杨静静