江苏省常州市新北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0411民初1088号
原告：章祺。
委托代理人：朱双贤，江苏怀德律师事务所律师。
委托代理人：黄莹玉，江苏怀德律师事务所律师。
被告：伊诺克（常州）不锈钢制品有限公司，住所地常州市新北区科勒路12号。
法定代表人：桑岛孝志，该公司总经理。
委托代理人：许姣，北京大成（常州）律师事务所律师。
委托代理人：丁小艳，北京大成（常州）律师事务所律师。
原告章祺诉被告伊诺克（常州）不锈钢制品有限公司（以下简称伊诺克公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2016年2月22日受理后，由审判员丁峻采用简易程序于2016年3月30日、2016年4月29日两次公开开庭进行了审理。原告章祺委托代理人黄莹玉（第一次开庭）、朱双贤（第二次开庭），被告伊诺克公司委托代理人丁小艳、许娇（第二次开庭）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2007年10月，原、被告签订一份为期一年的劳动合同。合同到期后，原告与被告一直签订劳动合同直至2012年双方签订无固定期限劳动合同。直至今日，原告在被告处工作了八年。2015年4月，原告因生育孩子处于产期和哺乳阶段，被告却通知原告解除了劳动合同，并剥夺了原告的劳动权利和相关待遇。原告为此诉来法院，请求判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金79885.6元。2、被告支付原告3月份工资4992.85元以及产期工资14978.55元。
被告辩称：1、被告解除原告的劳动合同系合法解除，无需支付赔偿金。根据被告公司的就业规章制度，公司规定未经公司许可在其他公司就业或进行本公司以外的业务或利用公司职务或者职权不正当收取钱财或者谋求私利时，单位有权解除劳动合同，不予任何经济补偿。从公司在工商局调取的常州市华奇金属制品有限公司工商登记档案看，章祺在2013年就已经任公司法定代表人执行董事兼总经理，从该公司章程总经理职责来看，需要具体负责公司日常经营的。对于这一情况章祺从未向公司进行告知，严重违反了公司的相关规章制度；2、从公司调取的公司原员工黄伟与章祺在2014年4月至2014年11月的聊天记录看，双方明知公司不能进行关联交易，但双方仍利用职务之便谋取私利，为当时的常州市华奇金属制品有限公司作为被告的供应商提供便利条件。在2010年的时候华奇公司的法定代表人以及股东之一都为章祺的丈夫封伟华，公司也是在2015年才知道上述情形。对于章祺上述违反公司规章制度的情况，公司经过充分调查才最终给予了章祺单方解除劳动合同的决定。因此，我方认为该解除并无不妥。至于原告要求的2013年3月工资，因为原告目前尚未到公司办理交接手续，所以该月工资公司暂不发放，且金额只有2416.8元。至于原告主张的产期工资公司认为没有法律依据，虽然法律赋予了女职工在三期的特殊权利，但法律并没有禁止在女职工严重违反公司规章制度的情形下单位可以单方解除劳动合同。因此我们认为即使单位在解除合同时原告尚属于产期，单位也无需在解除劳动合同后支付产期工资。
经审理查明：2007年10月，原、被告签订劳动合同，原告至被告处从事生产管理助理工作。后双方多次续签劳动合同直至2012年双方签订无固定期限劳动合同，该份合同中约定原告在被告处从事销售工作，合同中仅约定试用期工资不低于最低工资标准，未有其他有关工资待遇标准的文字标注。审理中，被告称原告的工资确无具体约定，经常得到调整，并提供名为“2014（01）年度工资调整”的书证一份，其上标注原告2014年1月1日起的工资为2530元。原告章祺签名予以确认，被告未有其他证据证明原告的工资情况。后因被告认定原告严重违反公司规章制度，损害公司利益，在向常州市新北区新桥镇总工会发出“征询意见函”得到回复后，书面通知原告解除劳动合同，被告称分别于2015年3月26日、2015年4于8日两次书面函告原告解除劳动合同，原告仅认可收到第二次的通知函。审理中，原告提供医院证明证实原告于2015年1月2日接受产科手术产子。被告于2014年12月向原告发放工资4417.28元、2015年1月发放4616.8元、2015年2月发放2416.8元。2015年3月之工资未向原告发放。
又查明：被告处制定有公司“就业规章”，其中约定了公司解除劳动合同的情形，在73条第（6）项约定：未经公司许可，在其他公司就业或进行本公司以外的业务时公司可解除劳动合同。第（9）项约定：利用公司职务或职权，不正当收受钱财或谋求私利时公司可解除劳动合同。另有书面“情况说明”一份，注明：每位员工之时已经把公司规章制度发放给各位并讲解清楚，特此说明。原告对此签名确认。
再查明：章祺系常州华奇金属制品有限公司股东，该公司原负责人为封伟华（系原告配偶），后变更法定代表人为原告本人，该变更发生于原告在被告处任职期间。根据该公司的公司章程，原告为公司法定代表人亦即执行董事，负责主持公司生产经营管理工作等。2010年、2011年期间，该公司和被告之间签订数份买卖合同。
还查明：被告提供了黄炜与章祺的网上聊天记录一份，欲证明原告违反公司规章，以不当手段获取公司内部报价，谋取私利。被告另提供有黄炜的谈话笔录一份，证明被告处原职工黄炜因损害公司利益接受谈话和公司处理的情况。该笔录中有“因为章祺的这件事情我是认了，包括我把公司报价（透露给对方）……”，“你们既然有办法调出我和章祺的聊天记录，你们也有办法调出我和他人的聊天记录……”。
还查明，双方因合同解除事宜发生纠纷并提起劳动仲裁，后劳动仲裁委在时效内未能结案，终结仲裁程序并诉来法院，要求处理。
以上事实，由原、被告提供的仲裁决定书、劳动合同、通知书、买卖合同、谈话笔录、公司规章、书面说明等证据及到庭当事人庭审陈述自认附卷为证。
本院认为：在劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位可以解除劳动合同，且该情形下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告单方解除劳动合同，理由为原告违反了公司规章第73条第（6）项、第（9）项的规定。首先，该规章所约定的内容属于公司自主行使管理权的范畴，并不违反法律法规。其次，有证据表明原告入职后学习并知晓该规定。最后，结合常州华奇金属制品有限公司的工商登记资料、公司章程、该公司和被告签订的买卖合同、网上聊天记录、黄炜的谈话笔录分析，上述证据形成证据链，充分证明了原告严重违反公司上述管理规定的事实。由此，被告单方解除劳动合同并无不当。关于原告提出的女职工在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同的主张，法律规定为“劳动者由下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、四十一条的规定解除合同”，而此处被告依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，故原告的主张不能成立。故原告关于赔偿金的诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。对于原告要求支付2015年3月份工资的诉讼请求符合法律规定，被告应当支付，关于金额4992.85元，原告系按前12个月平均工资计算，被告对此金额无异议，但辩称原告的工资2014年度为2530元。被告应当妥善保存有关工资发放的文字约定、金额计算、考勤明细等，并在诉讼中及时提供上述证据证明工资情况，现被告未能完成证明责任，故本院确定月工资为4992.85元。关于原告主张的三个月产期工资，因被告有效证明其于2015年4月8日书面通知解除了劳动合同，双方的劳动合同应于2015年4月8日解除，故原告仅可计算2015年4月1日至4月8日之工资，即1331.43元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条之规定，判决如下：
一、被告伊诺克公司于本判决生效之日起十日内支付原告章祺工资6324.28元。
二、驳回原告章祺的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告章祺负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时向该院（开户户名：江苏省常州市中级人民法院，开户银行：江苏银行常州分行营业部，帐号：80×××63）预交上诉案件受理费。
审判员 丁峻
二〇一六年五月十二日
书记员 许珊