杭州市西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0106民初9908号
原告：杭州昌思数码科技有限公司,住所地浙江省杭州市西湖区文三路408号5幢2楼204室。
法定代表人：陈丰，总经理。
委托诉讼代理人:张军,浙江凯旺律师事务所律师。
被告：李涵娟，女，1983年12月7日出生，汉族，户籍所在地湖北省鄂州市华容区，现住浙江省杭州市萧山区。
原告杭州昌思数码科技有限公司与被告李涵娟劳动争议一案，本院于2016年11月7日立案后，依法适用简易程序，于2016年12月21日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人张军、被告李涵娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付双倍工资差额5722.67元；2.原告无需支付解除劳动合同经济补偿金2664.91元；3.原告支付被告工资中扣除被告个人应承担社保部分1102.12元（计算方式：275.53元/月×4个月=1102.12元）。
事实和理由：被告于2016年3月17日到原告处工作，于2016年4月20日申请转正。2016年7月1日，双方签订书面劳动合同。2016年8月底，被告因办公室抽烟问题向原告口头提出辞职，双方未协商一致。2016年9月1日、2日，被告上班半天后再未到公司上班。2016年9月10日，被告申请仲裁，仲裁委作出西劳人仲案字（2016）第658号仲裁裁决书。原告认为无需支付双倍工资差额，理由为：（1）2016年4月20日，被告将转正申请表交由公司审核，公司直属领导、人事行政部及总经理均签字确认并加盖公司公章。该申请表中明确被告姓名、工作岗位及部门、工资待遇，同时确定未尽事宜按劳动法律办理，原告认为该申请表具备劳动合同的基本要件，可视为双方的书面劳动合同；（2）双方签订合同的日期为2016年7月1日，但合同中约定的劳动期限是自实际用工之日即2016年3月17日起算，该期限涵盖了之前未签订劳动合同的期限，且原告在签订书面劳动合同前已经给被告缴纳社会保险，用人单位并未因迟签劳动合同而获益，被告也未因此权益受损。这在客观上也起到了明确、稳定劳动关系状态的效果，符合劳动合同法立法目的。二倍工资规定作为一种惩罚性措施，其目的是为了督促用人单位与劳动者签订劳动合同，进而保护劳动者的权益，而非刻意为了惩罚用人单位。被告的求职简历、经原告确认的转正申请表均可确认双方的劳动合同关系，在此前提下原告仍要承担二倍工资差额，与劳动法立法宗旨不符。
原告无需支付解决劳动合同经济补偿金。（1）原告在收到劳动仲裁等材料前并未收到原告邮寄的要求解除劳动合同的快递，而在此之前原告已经为被告补缴了3-5月份及9月份的社保。仲裁过程中，被告也承认其提交的快递没有其本人签名，即使原告收到快递，因签名处空白也不能等同于原告提出了因未缴纳社保而提出解除劳动合同的请求。根据省高院民一庭、省劳动人事争议仲裁院发布的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（三）》第六项规定：在劳动者提出解除劳动合同前，用人单位已经对未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费情形予以补正，劳动者主张解除劳动合同经济补偿的，不予支持。（2）被告邮寄快递是在G20放假期间，原告曾于9月1日电话咨询西湖区劳动局，被告知G20期间劳动局放假。原告是在假期后第一天为被告补缴的社保，故未及时补缴并非原告过错，而是客观原因所致，不能归责于原告。关于被告要求支付欠付工资问题。被告违反公司规章制度，上班时间做与工作无关的事情，不服从公司工作安排，故其八月份工资应以公司考核为准。被告9月份仅1日、2日上午到过公司，其他时间未上班，故只需支付一日工资，且应扣除社保个人应承担部分。
被告辩称：被告于2016年3月17日起在原告处工作，任美工一职，面试时原告口头承诺试用期一个月，月基本工资4500元，转正后月基本工资5500元。被告于2015年4月20日申请转正，但没有下文。2016年6月，被告再次要求原告缴纳社保。2016年7月1日，原告同意签订劳动合同，但违背承诺将转正时间单方面更改为4月30日，同时单方更改工资构成，将固定工资5500元拆解为基本工资2320元+绩效。2016年8月28日，被告因办公室抽烟问题向原告口头、书面双途径提出辞职。双方曾协商一致，但原告违背承诺，单方面强制加大被告工作量，被告再次提出补缴3-5月份社保，被拒绝。2016年9月1日，被告按时上班，因工作问题发生争执，原告副总让被告离开公司。下午原告又出尔反尔发来通知让被告于9月2日回公司上班，被告于9月2日回原告处上班，下午因身体不适向原告公司副总口头请假两天，加上9月4日周日法定节假日，共休息三天，副总表示同意后，被告离开公司。9月4日，被告向原告短信出示了医疗单证明，同时因原告未依法在劳动关系产生时为被告缴纳社会保险，向原告发函解除劳动关系。
被告认为，仲裁裁决正确，应当予以维持。原告提出的转正申请不具备劳动合同的基本要件。被告于9月4日分别通过EMS、电子邮件和短信发函通知原告因未及时缴纳社保，要求解除劳动合同。EMS查询结果显示是投递并签收，原告拒不承认收到通知是强词夺理。仲裁过程中，被告虽承认寄过一份未签名快递，但马上被告就想起未签名及时又补寄一份，且两份快递面单备注处被告均已经详细注明：因单位未依法缴纳社保，要求解除劳动合同。被告在8月28日已经提出辞职，并要求原告补缴3-5月份社保，遭到原告拒绝，原告所谓G20劳动局放假客观原因被告不认可，原告也并不能证明其在9月4日之前对未依法为劳动者缴纳社保情形予以过补正。原告提供的聊天记录并不能证明被告违反公司规章制度，被告实际与同事交流相互传递文件仍为工作内容，被告并未不服从工作安排，原告无权单方面克扣被告工资。原告提交的员工制度守则被告的确知道原告公司墙壁上贴了一份，但从来没有人提出要求遵守，被告也从未注意具体内容，被告对此规章制度无法认可。被告同意扣除3-5月和9月份的社保个人缴纳部分。
经审理查明：被告于2016年3月17日进入原告处工作，任美工一职。双方未签订书面劳动合同。2016年4月20日，被告向原告提交试用期员工转正申请表，申请表上载明的试用期是2016年3月17日至2016年4月20日，原告公司盖章同意转正，并注明绩效考核合格5500元/月，其他按劳动法律办理。2016年7月1日，双方签订劳动合同一份，期限自2016年3月17日至2017年3月16日止，其中试用期自3月17日起至4月30日止，被告的工资为基本工资和绩效工资相结合，其中基本工资为2320元/月，绩效工资根据申请人的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。2016年9月4日，被告以原告未依法为其缴纳社保为由，向原告寄发解除劳动合同通知书，被告于2016年9月6日收到该通知。
另查明：原告未支付被告2016年8月至2016年9月4日期间的工资。2016年9月8日，原告为被告补缴了2016年3月至5月社会保险，之后又为被告缴纳了9月份社会保险，其中被告个人承担部分275.53元/月由原告代为支付。被告解除劳动合同前的平均工资为5329.81元。
上述事实由试用期员工转正申请表、劳动合同、社会保险参保证明、银行明细、快递面单、仲裁裁决书、庭审笔录等在案佐证。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”原告未向被告发放2016年8月1日至9月4日期间的工资，故被告有权请求予以支付。经核算，该段期限工资数额应为6005.75元（5500元+5500÷21.75×2）。
关于未签劳动合同双倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同法明确劳动合同是要式合同，必须采用书面形式的合同。案涉转正申请内容上虽涉及部分劳动权利义务，但是其明显不具备劳动合同的内涵和外延，不仅不具备劳动合同法要求的书面形式，也不具有劳动合同的要件，故原告辩称转正申请可视为书面劳动合同，不具有事实和法律依据，本院不予采纳。原告在2016年7月1日才与被告补签劳动合同，故应向被告支付2016年4月17日至2016年6月30日期间的双倍工资差额部分。被告对仲裁裁决的该部分数额5722.67元未提出异议，该数额未超过法律规定标准，故本院予以准许。
关于解除劳动合同经济补偿金。截止被告发出解除劳动合同通知时，原告未依法为被告缴纳2016年3-5月份社会保险，故被告解除劳动合同的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，原告应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金。经计算，数额应为2664.91元（5329.81元/月×0.5个月）。
被告同意在本案中扣除原告为其承担的2016年3月至5月份及9月份社会保险个人承担部分共计1102.12元，故本院予以准许。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，判决如下：
一、杭州昌思数码科技有限公司支付李涵娟2016年8月1日至2016年9月4日期间工资6005.75元、2016年4月17日至6月30日未签书面劳动合同双倍工资差额5722.67元、解除劳动合同经济补偿金2664.91元，合计14393.33元，扣除李涵娟应承担的2016年3月至5月份及9月份社会保险个人承担部分1102.12元，杭州昌思数码科技有限公司还应支付李涵娟13291.21元，该款于本判决生效之日起十日内付清；
二、驳回李涵娟的其他请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。
审判员 杨志敏
二〇一六年十二月二十九日
书记员 陈 赛