天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滨功民初字第2368号
原告天津开发区联诚企业服务有限公司，住所地天津经济技术开发区黄海路137号中小企业发展园H座。
法定代表人常小林，总经理。
委托代理人杨桂香，该公司加工部经理。
委托代理人赫雨，该公司加工部管理专员。
被告吴长伟。
第三人天津利士包装有限公司，住所地天津经济技术开发区洞庭路167号。
法定代表人LEESIAHPENPENG（李锡炳），首席运营官。
委托代理人赵津莹，该公司人力资源经理。
委托代理人董丽芹，该公司人事专员。
原告天津开发区联诚企业服务有限公司诉被告吴长伟、第三人天津利士包装有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年9月16日立案受理。受理后，由代理审判员夏叶适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人杨桂香、赫雨，被告以及第三人的代理人赵津莹、董丽芹均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告天津开发区联诚企业服务有限公司诉称，2013年6月15日，原告将被告派遣至第三人处担任操作工工作，并签订有劳务派遣合同。被告于2013年6月16日在第三人生产车间发生工伤，经鉴定为九级伤残。原告为被告每月投缴工伤保险，并在被告发生工伤后，为其办理工伤备案、认定、医药费申报等手续，还垫付了一部分医药费、护理费、住院伙食费。现被告与原告已确认劳动关系已经解除，但就被告的工伤待遇一次性解决的费用，原、被告及第三人未能达成一致，被告提起了仲裁。原告认为被告作为派遣员工在用工单位发生的工伤应由用工单位第三人承担相应的责任，费用也应由第三人承担。第三人对劳动者负有安全生产保障义务，本着谁受益谁担责的原则，被告向用工单位提供劳动，受益方为第三人，被告的工伤保险待遇赔偿应由第三人承担。原告作为派遣单位，足额按时发放了工资，没有克扣、拖欠被告工资。故请求判令：1、原告不支付被告2013年6月16日至2013年10月15日停工留薪期工资人民币10287.2元，由实际的用工单位天津利士包装有限公司支付被告；2、原告不支付被告一次性伤残就业补助金人民币25560元，由实际的用工单位天津利士包装有限公司支付被告。
原告向本院提交如下证据材料：
证据1、劳动合同书，证明与被告签订劳动合同，劳动合同的期间是完成一定的工作任务为期限；
证据2、与第三人签订的临时性用工协议书，证明协议书中的第二项第三条明确规定双方工伤的明确标准，其中明确规定如出现工伤等意外，社保赔付以外部分，与甲方无关。也就是我方只承担社保以内部分，社保赔付以外部分应该由第三人承担；
证据3、工伤认定决定书，证明我方已经按照与第三人签订的临时性用工协议书中的第二项第三条办理相关事宜；
证据4、开发区职工劳动能力鉴定结论通知，证明我方已经按照与第三人签订的临时性用工协议书中的第二项第三条办理相关事宜；
证据5、天津市工伤职工停工留薪期认定通知，认定期间2013年6月16日-2013年10月15日，证明目的同证据4；
证据6、天津市工伤保险门（急）诊医疗（康复）费支付审核单，证明目的同证据4；
证据7、仲裁裁决书，证明经过劳动仲裁裁决前置程序。
被告吴长伟辩称，不同意原告的诉讼请求，根据劳动合同法第92条的规定，给劳动者造成损害的，用工单位和派遣单位应该承担连带责任，所以被告的损失应该由第三人和原告共同连带赔偿。
被告向本院提交第三人的进门证，证明被告在第三人处工作。
第三人天津利士包装有限公司述称，被告与原告签订劳动合同，被告与第三人没有签订合同，被告不属于第三人员工，我们与原告只是劳务派遣关系，我们与原告签订了临时性用工协议，其中第二条第三项约定工伤备案、医药费申报、索赔、伤残鉴定以及以后的相关事宜都是由原告办理。我们已经支付被告2013年6月14日、6月15日两天的工资，原告是被告的用人单位，应该履行义务，所以不同意原告关于由第三人向被告给付停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金的诉请。但是，关于上述两项费用主张按最低工资标准给付。
第三人向本院提交了如下证据材料：
证据1、2013年6月原告委派计时工人员的工资明细表，证明我们给被告发过两天工资。
证据2、我们与原告签订的临时性用工协议书，证明协议书中的第二项第三条明确规定工伤等相关事宜均由原告办理。
经质证，各当事人对他方的证据均无异议。
本院对上述证据予以采信。
经审理查明，原、被告于2013年6月14日签订了一份以完成一定的工作任务为期限的劳动合同，关于工资待遇双方约定不低于天津市同期所公布的最低工资标准。同日，被告受原告派遣至第三人天津利士包装有限公司工作，任操作工。
原告与第三人于2013年4月签订《临时性用工协议书》，约定由原告为第三人临时性用工提供劳务服务，双方约定乙方（原告）应为其临时性人员发放劳动报酬，缴纳工伤意外保险，如出现公司等意外，社会保险赔付以内的部分，与甲方（第三人）无关。具体工伤申报、备案、医药费申报、索赔、伤残鉴定以及工伤善后等相关事宜由乙方负责办理。被告在职期间，原告为其缴纳了工伤意外保险。
2013年6月14日，被告在第三人处工作时左手指被碰伤，后被天津经济技术开发区人力资源和社会保障局认定工伤，被天津经济技术开发区劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期4个月（自2013年6月16日至2013年10月15日），2014年1月10日被天津经济技术开发区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。
2014年7月3日，被告向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，2014年9月2日，该会做出仲裁裁决：1、第三人支付被告工伤医疗费242.18元；2、原告支付被告2013年6月16日至2013年10月15日停工留薪期工资10287.2元；3、原告支付被告一次性伤残就业补助金人民币25560元；4、驳回被告的其他仲裁请求。
原告对仲裁裁决第一项无异议，但不认可其他仲裁裁决。第三人对仲裁裁决第一项无异议，但尚未支付。对其他仲裁裁决的数额持有异议。被告认可仲裁裁决。
庭审中原、被告及第三人对工伤认定和伤残等级鉴定及停工留薪期认定均无异议。此外，原、被告均确认劳动关系已经解除，原告已将社会保险经办机构支付的一次性伤残补助金20908.8元给付被告，但未支付被告一次性伤残就业补助金，被告也未得到停工留薪期工资及部分医疗费。
本案争议焦点是，被告停工留薪期工资数额及给付主体；一次性伤残就业补助金数额及给付主体。
本院认为，劳动者发生工伤，应享受相应的工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。依据《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当支付被派遣劳动者的加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。因此，停工留薪的工资应由本案第三人予以支付。又依据《劳动合同法》第九十二条规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。故对于第三人支付被告上述停工留薪期工资事宜，原告应承担连带赔偿责任。原告主张完全由第三人支付，无法律依据，本院不予支持。
关于停工留薪期工资数额，原告及第三人均主张应按最低工资标准共计给付6000元。但经查，原、被告之间所签合同关于工资待遇的约定是不低于最低工资标准，具体数额未作约定。且原告与第三人之间约定的是15元／人／小时，而第三人实际支付的是白班180元，夜班197.8元，原告向被告支付的是白班108元，夜班125.8元。被告据此主张四个月停工留薪期工资数额是10287.2元，有事实依据且不违反法律规定，本院予以照准。原告及第三人的主张，本院不予支持。故，第三人应给付被告停工留薪期工资10287.2元，原告应承担连带赔偿责任。
关于一次性伤残就业补助金问题，依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。被告伤残等级为九级，其一次性伤残就业补助金标准为6个月天津市上年度职工月平均工资共计25560元。
依据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。可见，原告主张一次性伤残就业补助金由第三人给付，并无法律依据。依据天津市劳动和社会保障局关于工伤保险若干问题的解决意见，劳务派遣组织与用人单位应当在在派遣协议中对派遣职工工伤保险事宜进行约定，派遣职工发生工伤事故，工伤保险待遇的支付从其约定。经查，原告与第三人在临时用工协议书中约定，乙方（原告）缴纳工伤意外保险，如出现公司等意外，社会保险赔付以内的部分，与甲方（第三人）无关。具体工伤申报、备案、医药费申报、索赔、伤残鉴定以及工伤善后等相关事宜由乙方负责办理。显然，原告主张一次性伤残就业补助金由第三人给付，也无合同依据。故原告作为用人单位应支付被告上述一次性伤残就业补助金。同时，《劳动合同法》第九十二条规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。故第三人作为用工单位亦应对上述一次性伤残就业补助金承担连带赔偿责任。
鉴于第三人认可仲裁裁决的由其向被告支付工伤医疗费242.18元，本院予以照准。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条、第九十二条，《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起五日内，第三人天津利士包装有限公司支付被告吴长伟工伤医疗费242.18元；
二、自本判决生效之日起五日内，第三人天津利士包装有限公司支付被告吴长伟2013年6月16日至2013年10月15日停工留薪期工资人民币10287.2元。原告天津开发区联诚企业服务有限公司对此承担连带责任；
三、自本判决生效之日起五日内，原告天津开发区联诚企业服务有限公司支付被告吴长伟一次性伤残就业补助金25560元，第三人天津利士包装有限公司对此承担连带责任；
四、驳回原告天津开发区联诚企业服务有限公司的其他诉讼请求。
如原告及第三人未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，应当加倍支付迟延期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，原告负担3元，第三人负担2元。由第三人于本判决生效之日起十日内径行给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 夏 叶
二〇一五年一月二十一日
书 记 员 纪雅璇