湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）楼民吕初字第128号
原告岳阳县孝友装卸有限公司，住所地岳阳市x。
法定代表人方建桥，经理。
委托代理人刘久平，湖南湘北律师事务所律师。
被告李岳明，男，19xx年x月x日出生，汉族，住x。
被告李军明，男，19xx年x月x日出生，汉族，住x。
原告岳阳县孝友装卸有限公司与被告李岳明、李军明劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成由审判员孙放军担任审判长、人民陪审员杨艳萍、郭喜兰参加的合议庭，书记员胡雅琼担任本庭记录，公开开庭进行了审理。本案原告的委托代理人刘久平、被告李岳明、李军明到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：岳阳市劳动仲裁委员会受理被告申请与原告的劳动仲裁，没有依法通知原告参加庭审，程序违法；原告与被告之间是一种松散型的多劳多得的劳务用工关系，没有建立固定的劳动合同关系；原告没有辞退两原告，两原告不来答辩人公司上班，是因为他们与公司的员工发生斗殴，公司负责人对其进行批评教育时不服而自动离职的。综上，劳动仲裁委员会裁决原告支付两被告经济补偿金是错误的，原告不服岳阳市劳动争议仲裁委员会（2014）第24号仲裁裁决，认为该裁决没有事实和法律依据，请求人民法院依法判决驳回两被告要求原告给予其经济补偿金诉请。
原告为支持其诉讼请求，向本院提了如下证据：
岳市劳人仲裁字（2014）第24号仲裁裁决书，证明在劳动仲裁时，仲裁委没有通知原告到庭，缺席仲裁。解除合同的补偿金没有依据，原告方没有辞退被告。被告与原告公司的其他员工发生斗殴，在原告方的管理人员批评两被告时两被告自动离职。
被告辩称：（一）、答辩人李岳明从2012年2月到2014年元月底，已连续在被答辩人处工作两年，答辩人李军明从2012年12月到2014年元月底，已连续在被答辩人处工作一年多。根据劳动合同法的相关规定，两人与被答辩人之间已经建立劳动关系，被答辩人应当与答辩人订立书面劳动合同，根据劳动合同法的规定两人与被答辩人可视为已订立无固定期限的劳动合同。被答辩人与员工之间实行计件工资，每个月员工工资表上都有两人的签名和工资数额。综上，两答辩人与被答辩人之间已经建立了无固定期限的劳动合同关系，而不是劳务用工关系。（二）、两答辩人在被答辩人工作期间，被答辩人多次少发答辩人工资，答辩人多次讨要少发的工资，被答辩人的出纳不但不补发工资，最后反而破口大骂，答辩人李岳明、答辩人李军明在忍无可忍的情况下，才与出纳员发生口角并非斗殴。事后被答辩人一不补足答辩人少发的工资，二不教育出纳员动口就骂的野蛮行为，竟然藐视劳动合同法的规定，于2014年元月将两答辩人违法辞退。综上是被答辩人违法辞退答辩人，并不是答辩人自动离职。故答辩人要求被答辩人给予两人经济补偿，并还要求被答辩人按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向答辩人支付赔偿金。
被告为支持其抗辩理由，向本院提供了如下证据：
2013年工资结算表十份，证明两被告是原告方辞退的，两被告一年的平均工资（李岳明一年的平均工资为3590元，李军明的为3918元）。
庭审时，双方发表了如下质证意见：被告对原告所举证据没有异议。原告对被告所举证据发表如下质证意见：（一）、两被告工作是多劳多得，平均工资中包括所有的费用，包括养老、医疗等费用在内。（二）、不能证明是原告辞退被告，而证明了原告已经将2013年的工资已经结算给了被告。
本院对双方所举证据作如下认定：被告对原告所举证据没有异议，本院予以采信；原告对被告所举证据的真实性没有提出异议，本院对该证据的真实性予以采信。
根据采信的证据，结合双方当事人的当庭陈述，本院确认以下事实：
被告李岳明、李军明分别于2012年2月和2012年12月到原告岳阳孝友装卸有限公司工作，从事装卸搬运工作，实行多劳多得，按照每人每天搬运装卸货物的吨位重量累计计算工资。装卸任务多，被通知参加装卸搬运的员工就多，装卸任务少，被通知参加装卸搬运的员工就少，没有接到通知的员工可休息，但不能离开公司。做了事就有工资，没有做事就没有工资。工资收入包括养老保险、医疗保险等所有费用在内。当时双方没有签订书面劳动合同。开始双方合作愉快，后因工资计算问题，两被告与装卸队的代班工头李志林发生争执，双方闹得不愉快。2014年元月，原告与两被告结算发放了2013年12月的工资。此后，两被告即没有在原告处上班。原告称是两被告自己赌气没有来公司上班了，而两被告称是原法定代表人方建桥口头通知他们辞退了他们两人。2013年，两被告李岳明、李军明的月平工资分别为3590元、3918元。双方发生争议后，两被告于2014年4月10日向岳阳市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求原告足额发放原告所克扣的工资各84元以及辞退的补偿金（李岳明为7180元，李军明3918元）。2014年6月9日，仲裁委员会作出了岳市劳人仲裁字（2014）第24号仲裁裁决，该裁决根据两被告提交的代班工头李志林和杨立平的证言证实是原告口头辞退两被告，确认系原告以两被告打架为由将两被告口头辞退。并认为：两被告诉请所拖欠的工资168元没有事实不予认定；原告没有证据证明两被告违反了公司的管理制度将两人辞退应当支付经济补偿金。遂裁决由原告支付两被告两个月经济补偿金11098元（李岳明3590元／月×2个月=7180元，李军明3918元／月×1个月=3918元）；驳回两被告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至本院，认为：仲裁委员会没有依法通知原告参加庭审，程序违法；原告与被告之间是一种松散型的多劳多得的劳务用工关系，没有建立固定的劳动合同关系；原告没有辞退两被告，是两被告自动离职的。仲裁委员会裁决原告支付两被告经济补偿金是错误的，请求人民法院依法判决驳回两被告要求原告给予其经济补偿金的诉请。
本院认为：《中华人民共和国劳合同法》第二条规定“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”。第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。第十二条规定“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同”。第十四条第（三）项规定“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。根据上述法律规定，原告与两被告分别系劳动合同法规定的适格的用人单位和劳动者。被告李岳明、李军明分别自2012年2月和2012年12月到原告处工作，均已连续在原告处工作满一年以上。原告作为用人单位招用两被告作为其单位的劳动者，自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，而不是劳务合同关系。原告本应依法与两被告签订书面劳动合同，但原告一直没有与两被告签订书面劳动合同，原告以此为由否认其与两被告的劳动合同关系，没有事实和法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”。第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。两被告因工资计算问题与装卸队的代班工头李志林发生争执，双方闹得不愉快，原告应当按照劳动合同法和单位的规章制度依法、依规处理。但原告没有，而是直接辞退了两被告。原告的行为违反了劳动合同法的上述法律规定，应当依法承担相应的法律责任，给予两人经济补偿，并按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向两人支付赔偿金。但本案中，两被告作为劳动争议的申请人，在申请劳动仲裁程序中，并没有提出要求原告按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向其支付赔偿金的请求。仲裁裁决后，两被告没有对仲裁裁决提出异议并向人民法提起诉讼或反诉，故其在答辩中提出该诉请，不符合相关法律规定，其在答辩中提出的该项请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
限原告岳阳县孝友装卸有限公司在本判决生效后七日内支付被告李岳明经济补偿金7180元（3590元／月×2个月=7180元），支付被告李军明经济补偿金3918（3918元／月×1个月=3918元）。
如原告未按本判决上述确定的内容和指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免交案件受理费。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提供副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。
审 判 长 孙放军
人民陪审员 杨艳萍
人民陪审员 郭喜兰
二〇一五年三月十六日
书 记 员 胡雅琼
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者《中华人民共和国劳动合同法》没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动合同和劳务合同的区别
（1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。（2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。（3）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。（4）报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求隋况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付；因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。（5）用人单位的义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。（6）适用的法律不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。（7）受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规的强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。（8）违反合同产生的法律责任不同。劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准部分的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。（9）纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。（10）劳动力的支配权不同。在劳动合同关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系；在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。