北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民初字第04872号
原告孙爱，女，1981年5月31日出生。
被告领天英才（北京）企业顾问有限公司，住所地北京市东城区东四北大街107号A座418室。
法定代表人王一凡，总经理。
委托代理人杨小曼，女，领天英才（北京）企业顾问有限公司职员。
委托代理人李雪青，女，领天英才（北京）企业顾问有限公司职员。
被告绫致时装（天津）有限公司，住所地天津新技术产业园区武清开发区和畅路6号。
法定代表人王沛德，总经理。
委托代理人藏克兰，北京市中永律师事务所律师。
委托代理人王杰，北京市中永律师事务所律师
原告孙爱与被告领天英才（北京）企业顾问有限公司（以下简称领天英才公司）、绫致时装（天津）有限公司（以下简称绫致公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告孙爱，被告领天英才公司委托代理人杨小曼、李雪青，被告绫致公司委托代理人王杰、藏克兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙爱诉称：2003年1月1日至2007年12月31日原告入职绫致公司；2008年1月1日至2012年12月31日原告入职领天英才公司，派遣至绫致公司工作；2013年1月1日至2014年5月19日原告再次入职绫致公司，双方签订了无固定期限劳动合同。因为绫致公司给原告调岗、降薪以及保险的问题，原告于2014年5月19日提出了离职。现起诉要求绫致公司支付1、2003年1月1日至2007年12月31日及2013年1月1日至2014年5月19日双休日加班工资408894元及法定节假日加班工资139918元；2、2003年1月1日至2007年12月31日及2013年1月1日至2014年5月19日年休假工资149502元；3、2013年1月1日至2014年5月午餐补助10660元；4、2003年1月1日至2014年5月19日期间的离职补偿金93798元；5、2003年1月1日至2005年12月31日及2007年6个月期间的未缴纳养老保险和失业保险补偿金3876.7元。
被告领天英才公司、绫致公司辩称：2003年1月1日至2007年12月31日原告入职绫致公司；2008年1月1日至2012年12月31日原告入职领天英才公司，派遣至绫致公司工作；2013年1月1日至2014年5月19日原告再次入职绫致公司，双方签订了无固定期限劳动合同。原告2013年之前的诉讼请求已过时效。一、关于双休日加班工资、法定节假日加班工资之请求，孙爱从事的是销售工作，依据劳动合同约定及劳动行政部门的审批，孙爱于2014年以前执行的是不定时工时制，2014年开始执行综合计算工时工作制，不存在加班情况。根据相关规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。二、2008年以前没有关于规定带薪年休假的法律法规，孙爱在职期间年假均已休完。孙爱在仲裁庭审时陈述其2013年及2014年年假已休完，之前的记不清了；其提交的考勤表和签到表显示2013年5月、7月休年假，与其诉讼请求自相矛盾。三、孙爱于2014年5月19日主动离职，未向被告说明离职原因，并不是其所述的未依法支付加班费、未依法缴纳社保等原因，而且二被告均为其依法缴纳了社保，不应支付离职补偿金。四、孙爱的午餐补助已随工资发放。综上同意原告第五项诉讼请求，不同意其他诉讼请求。
经审理查明：孙爱于2003年1月至2007年12月，2013年1月至2014年5月19日与绫致公司存在劳动关系。2013年1月孙爱与绫致公司签订无固定期限劳动合同的约定，孙爱的岗位为店长，工作区域为北京；工资标准为不低于本市最低工资标准；绫致公司安排孙爱执行综合计算工时工作制；绫致公司的员工手册、年休假制度、请假制度、年终奖金发放制度为本合同的附件，双方还约定了其他权利和义务。《员工手册》规定导购每个工作日享受工作餐补助（实际履行中每个工作日支付标准为10元）。
另查，孙爱为农业户籍，2014年5月20日孙爱与绫致公司解除劳动合同。绫致公司未给孙爱缴纳2003年1月至2005年12月，2007年6个月的养老和失业保险，绫致公司同意支付孙爱上述期间的未缴纳养老保险补偿和失业保险补偿总计3876.7元。孙爱提交的北京市社会保险个人权益记录（参保人员缴费信息、查询日期1996年1月至2014年4月）显示，绫致时装（天津）有限公司北京新东安销售部给孙爱缴纳了2006年1月至2007年2月社会保险，绫致时装（天津）有限公司北京新东安市场第二销售部给孙爱缴纳了2007年9月至12月社会保险，领天英才公司给孙爱缴纳了2008年1月至2014年4月社会保险。孙爱工资由基本工资、销售奖、表现奖、岗位津贴、其他公司补助等构成。领天英才公司、绫致公司未提交考勤记录。
孙爱提交的考勤表、店铺签到表复印件。绫致公司对该证据的真实性不认可。
2014年8月29日孙爱向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。以2014年5月被告未依法支付加班费、未依法缴纳社保等原因与被告协商未果而提出离职，要求领天英才公司、绫致公司1、支付2001年1月23日至2014年5月19日双休日加班工资408894元；2、支付2001年1月23日至2014年5月19日法定节假日加班工资139918元；3、支付2001年1月23日至2014年5月19日年休假工资149502元；4、支付2010年1月至2014年5月的午餐补助10660元；5、支付离职补偿金93798元；6、支付生育津贴差额17700元；7、支付未缴纳及未足额缴纳社会保险的补偿金359079.59元；8、支付未缴纳住房公积金的补偿金134235.36元。孙爱在仲裁时认可已休2013、2014年年休假，之前的记不清了。2015年3月北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会载决，驳回孙爱的全部申请请求。孙爱不服裁决，提起诉讼。
上述事实，有双方当事人当庭陈述、仲裁裁决书及仲裁庭审笔录、劳动合同及附件、银行对账单、社会保险历年对账单查询单、工资支付记录等在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
1、关于孙爱主张的2003年1月至2007年12月及2013年1月至2014年5月19日的加班费（双休日加班工资、法定节假日加班工资）一节。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。首先孙爱提交的“考勤表”、“签到表”是复印件，没有绫致公司认可的证据；其次，双方约定的工资标准比较模糊，孙爱的工资构成中的销售奖金是根据其工作业绩予以发放。故对于孙爱的该项主张，本院不予支持。
2、关于孙爱主张的2003年1月至2007年12月及2013年1月至2014年5月19日未休年休假工资。《北京市工资支付规定》第十三条规定：“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。”孙爱对于其主张的2003年1月至2007年12月未休年假情况，应承担举证责任，对于孙爱主张2003年1月至2007年12月未休年假，绫致公司不予认可。孙爱也不能证明其主张。另孙爱在劳动仲裁时已认可已休2013年和2014年年休假，故对孙爱的该项主张，本院不予支持。
3、关于孙爱主张的2013年1月至2014年5月19日的午餐补助问题。《员工手册》规定导购每个工作日享受工作餐补助，（每个工作日10元的标准）。绫致公司主张孙爱在职期间的午餐补助每月均已随工资发放，应承担举证责任。其不能证明已支付孙爱午餐补助，故对于孙爱的该项主张，本院予以支持。
4、关于解除劳动合同经济补偿金。对于劳动者提出解除劳动合同的，应以劳动者当时实际解除劳动合同时提出理由作为认定案件事实的依据。本案应以孙爱在仲裁申请时提出的解除劳动合同理由为依据。孙爱不能证明绫致公司拖欠其加班费，绫致公司为孙爱建立了社保账户、缴纳了社会保险，缴纳保险基数低、年限不足问题，根据相关规定可通过赔偿或补缴的方式实现；故对于孙爱的该项主张，本院不予支持。
5、绫致公司同意支付孙爱2003年1月至2005年12月，2007年6个月未缴纳养老保险补偿和失业保险补偿总计3876.7元，本院不持异议。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起七日内，被告绫致时装（天津）有限公司向原告孙爱支付二〇〇三年一月至二〇〇五年十二月及二〇〇七年六个月未缴纳养老保险、失业保险补偿金三千八百七十六元七角；
二、自本判决生效之日起七日内，被告绫致时装（天津）有限公司向原告孙爱支付二〇一三年一月一日至二〇一四年五月十九日午餐补助四千一百七十六元七角；
三、驳回原告孙爱的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，原告孙爱负担五元，已交纳；由被告绫致时装（天津）有限公司负担五元，自本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 杨世和
代理审判员 谢文超
人民陪审员 张人七
二〇一五年八月二十八日
书 记 员 程新桐