广西壮族自治区南宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）南市民一终字第406号
上诉人（一审原告）：南宁市亮驰商贸有限公司。
法定代表人：黎如春。
委托代理人：黄清华。
被上诉人（一审被告）：韦干领。
上诉人南宁市亮驰商贸有限公司（以下简称亮驰公司）因与被上诉人韦干领劳动争议一案，不服南宁市西乡塘区人民法院（2012）西民一初字第2318号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年1月22日立案受理后，依法组成合议庭，于2013年3月4日公开开庭进行了审理。上诉人亮驰公司的委托代理人黄清华、被上诉人韦干领到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：韦干领自2011年6月13日起在亮驰公司工作，担任业务员，双方未签订劳动合同。韦干领在亮驰公司工作至2012年3月20日。韦干领的工资由基本工资900元、出勤补贴800元、住房补贴、餐费补贴构成。亮驰公司每月十五日发放韦干领上月工资，亮驰公司发放韦干领工资至2012年12月，尚未发放韦干领2012年1月至3月的工资。韦干领2011年6月至2011年12月的工资分别为816元、1672元、1810元、1954元、1978元、2042元、2034元。亮驰公司核定韦干领2012年1月至3月的工资分别为1978年、2042元、1363元。庭审中，双方均认可劳动关系自2012年3月20日起解除，亮驰公司表示认可韦干领主张的2012年1月1日至2012年3月20日的工资及其经济补偿金、解除劳动关系经济补偿金的计算方式及数额。
韦干领因双方发生劳动争议，于2012年3月31日将亮驰公司诉至市劳动仲裁委，要求裁令亮驰公司：一、支付韦干领2012年1月1日至2012年3月20日工资11109元，支付拖欠工资25%的经济补偿金2777元；二、支付韦干领2011年11月业务提成和奖金共计3923元，2011年12月的业务提成和奖金884元；三、支付韦干领2011年4月25日至2012年3月20日未签订劳动合同的双倍工资差额44437元；四、支付韦干领2011年4月1日至2012年3月20日休息日加班工资4213元及拖欠工资25%的经济补偿金1053元；五、支付韦干领解除劳动关系经济补偿金8333元；六、为韦干领补缴2011年4月至2012年3月20日的养老、医疗、工伤、生育保险费；七、赔偿韦干领失业金损失3444元。2012年7月26日，市劳动仲裁委作出南劳仲裁字（2012）925号仲裁裁决，裁令亮驰公司：一、支付韦干领2012年1月1日至2012年3月期间工资共计5383元，支付拖欠工资的经济补偿金1345.75元；二、支付2011年7月31日至2012年3月20日期间未签订劳动合同的双倍工资差额16200.3元；三、支付韦干领2011年7月、10月、12月，2012年2月休息日加班工资441.4元，拖欠工资的经济补偿金110.35元；四、支付韦干领解除劳动关系经济补偿金3537.8元；五、为韦干领补缴2011年7月至2012年2月期间的养老、医疗、工伤、生育保险费；六、驳回韦干领的其他申请请求。
一审法院经审理认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出解除劳动关系的决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。亮驰公司主张韦干领属自动离职，亮驰公司作为用人单位对此负有举证责任。现亮驰公司未提交证据证明韦干领属自动离职，对此应承担对其不利的法律后果，对亮驰公司的该项主张应不予采信，故应采信韦干领主张2012年3月20日亮驰公司无故口头辞退韦干领的观点。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，韦干领要求亮驰公司支付解除劳动关系的经济补偿金有事实和法律依据。庭审中，亮驰公司认可韦干领主张的该项请求的计算方式及数额3537.8元，应予以确认。双方均认可劳动关系自2012年3月20日起解除，亦应予以确认。
亮驰公司主张因韦干领个人原因导致其经济损失，因此扣除韦干领2012年1月至3月的全部工资来抵扣损失，为此，亮驰公司提交了两份《销货清单》证明其主张。两份《销货清单》上未显示韦干领的名字，未能显示与韦干领的关联性。亮驰公司未能提交充分的证据证明其该项主张，故对其该项主张应不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》第五十七条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，韦干领要求亮驰公司支付2012年1月至3月的工资及其经济补偿金有事实和法律依据，应予以支持。庭审中，亮驰公司认可韦干领主张的拖欠的2012年1月至3月工资5383元及其经济补偿金1345.75元的计算方式及数额，应予以确认。
至于仲裁裁决第二项、第三项，双方认可上述仲裁事项，应予以确认。韦干领申请仲裁时要求亮驰公司支付的2011年11月、12月的业务提成和奖金、要求赔偿的失业金损失，仲裁裁决第六项裁令驳回后韦干领对上述事项未提起诉讼，视为其认可该仲裁裁决事项，应予以确认。关于社会保险的问题，暂不属人民法院受理案件范围，应不予处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，该院判决如下：一、亮驰公司支付韦干领2012年1月1日至2012年3月期间工资共计5383元，支付拖欠工资的经济补偿金1345.75元；二、亮驰公司支付韦干领2011年7月31日至2012年3月20日期间未签订劳动合同的双倍工资差额16200.3元；三、亮驰公司支付韦干领2011年7月、2011年10月、2011年12月、2012年2月休息日加班工资441.4元，拖欠工资的经济补偿金110.35元；四、亮驰公司支付韦干领解除劳动关系经济补偿金3537.8元；五、亮驰公司不支付韦干领2011年11月、12月的工资提成及奖金；六、亮驰公司不赔偿韦干领失业金损失。案件受理费10元（亮驰公司已预交），由亮驰公司负担。
上诉人亮驰公司上诉称：2011年11月至12月期间，由于被上诉人工作严重不负责任，被上诉人负责开发的客户刘新武收到上诉人货物后即不知所踪，造成上诉人货款无法收回，被上诉人负责开发的客户黄绪敏则恶意拖欠货款至今无法收回，为此上诉人要求被上诉人负责追回上述客户拖欠的货款13000多元，否则按规定从其工资扣除，但被上诉人不但拒绝追回货款，反而擅自离职。一审判决在未查明事实的基础上判决上诉人应向被上诉人支付2012年1月至3月工资5383元及经济补偿金1345.75元以及支付解除劳动关系经济补偿金3537.8元是错误的，请求撤销一审判决第一、四项判决；改判上诉人不应向被上诉人支付2012年1月至3月工资5383元及经济补偿金1345.75元；改判上诉人不应向被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金3537.8元。
被上诉人韦干领答辩称：一、被上诉人并未造成上诉人的经济损失，上诉人以被上诉人造成经济损失为由克扣被上诉人的工资根本就是违法行为。1、上诉人克扣被上诉人2012年1月至2012年3月的工资共5383元，事实清楚，证据确凿，且上诉人也已认可。上诉人应付被上诉人2012年1月至2012年3月的工资共5383元及经济补偿金1347．725元。2、上诉人称被上诉人造成其经济损失一事纯属捏造事实、子虚乌有，被上诉人不予认可。二、上诉人单方面违法解除劳动关系，未提前通知被上诉人也没有做出任何解释，依法应付被上诉人经济补偿金。三、被上诉人在职期间，工作认真负责，并未对上诉人造成任何经济损失，上诉人所称的客户欠款应自行通过法律途径向欠款客户追回，毫无理由连续克扣被上诉人工资、提成和奖金长达三个月之久，在职期间也没有与被上诉人签订劳动合同，也没有为被上诉人邀纳社会保险费，加班加点也从未支付加班费，更为可恶的是，上诉人克扣被上诉人2011年11月份的业务提成3923元及2011年12月份的业务提成884元，而上诉人却在法庭矢口否认，说没有提成，因为提成和基本工资不在同一张工资单上，被上诉人苦于没有证据，只好作罢。还有每年的年终奖8800元，虽然被上诉人工作未满一年，但平均来算也有6600元，该项也是苦于没有证据并没有在法庭上提出。但事实存在，法院可派人到公司调查。上诉人这种无视法律的行为，完全侵害了劳动者的合法权利，请求法院驳回上诉人的上诉请求，维持一审判决。
当事人争议的焦点是：上诉人是否存在克扣被上诉人工资的事实？上诉人的上诉请求有何事实和法律依据？
双方当事人除陈述诉辩主张外，未提供新的证据。
双方当事人对一审查明的事实无异议，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：双方当事人对一审判决亮驰公司支付韦干领2011年7月31日至2012年3月20日期间未签订劳动合同的双倍工资差额16200.3元、支付韦干领2011年7月、2011年10月、2011年12月、2012年2月休息日加班工资441.4元，拖欠工资的经济补偿金110.35元、不支付韦干领2011年11月、12月的工资提成及奖金及不赔偿韦干领失业金损失没有异议，一审判决正确，本院予以确认。
韦干领自2011年6月13日起在亮驰公司工作，双方虽未签订劳动合同，但双方对亮驰公司每月15日发放韦干领上月工资，已发放至2012年12月，尚未发放2012年1月至3月工资的事实没有异议。亮驰公司主张因韦干领个人原因导致其经济损失，因此扣除韦干领2012年1月至3月的全部工资来抵扣损失，但其提交的证据并不能证明其主张，因此，对其该项主张本院不予采信。韦干领要求亮驰公司支付2012年1月至3月的工资及其经济补偿金合法有据，一审判决予以支持正确，本院予以确认。
亮驰公司未能提交证据证明韦干领属自动离职，一审判决采信韦干领提出亮驰公司2012年3月20日无故口头辞退其的主张，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，本院予以确认。故韦干领要求亮驰公司支付解除劳动关系的经济补偿金合法有据，依法应予以支持。由于亮驰公司已认可韦干领主张的该项请求的计算方式及数额3537.8元，故一审判决亮驰公司支付韦干领解除劳动关系经济补偿金3537.8元正确，本院予以确认。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人亮驰公司上诉理由不成立，对其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人亮驰公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 东
代理审判员 黄 琴
代理审判员 罗世民
二〇一三年四月十五日
书 记 员 李 源
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
……