广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法道民一初字第835号
原告张尚明，男，1957年2月1日出生，土家族，住湖南省永顺县，
委托代理人彭广志，广东莞诚律师事务所律师。
委托代理人刘伟祺，广东莞诚律师事务所律师助理。
被告东莞精业拉链有限公司，住所地:广东省东莞市洪梅镇新庄村，注册号：441900400063987。
法定代表人梁世明。
委托代理人高旭东，广东南天星律师事务所律师。
委托代理人许水灵，女，1984年11月10日出生，汉族，住广东省廉江市，
原告张尚明诉被告东莞精业拉链有限公司（以下简称“精业公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2015年12月1日受理后，依法适用简易程序于2015年12月29日公开开庭进行了审理。原告张尚明及其委托代理人彭广志、刘伟祺、被告精业公司的委托代理人高旭东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张尚明诉称，1995年6月1日，张尚明进入精业公司的前身公司精美拉链配件有限公司处工作，担任看水工一职，至2015年8月在精业公司处已经辛勤工作20年零三个月。2015年8月28日，精业公司没有提前30天通知张尚明的情况下告知张尚明被裁员。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，精业公司应向张尚明支付42个月工资作为违法解除劳动合同的赔偿，但精业公司仅向张尚明支付了13个月工资。另外，精业公司至今只为张尚明购买了9年的社会保险，还有11年社会保险没有为张尚明补买。由于精业公司违法解除与张尚明的劳动关系，没有足额支付赔偿金，且没有为张尚明补买11年养老保险，张尚明为维护自身的合法权益，于2015年10月10日向东莞市劳动人事仲裁院洪梅仲裁庭申请劳动仲裁。东莞市劳动人事仲裁院洪梅仲裁庭于2015年11月23日作出东劳人仲院洪梅庭案字[2015]221号裁决书，因东莞市劳动人事仲裁院洪梅仲裁庭认定事实错误，导致作出错误的裁决。因此，张尚明特向法院提起诉讼，请求判令：1、精业公司向张尚明支付违法解除劳动合同赔偿金87841元；2、精业公司为张尚明补买11年社会保险；3、本案诉讼费由精业公司承担。
精业公司辩称，一、仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。精业公司认同《仲裁裁决书》认定的全部事实，裁决结果应予尊重。二、张尚明诉讼请求“判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金87841元”缺乏事实、法律依据，请求驳回。（一）证据《辞职通知申请书》证明：2015年8月26日，张尚明以“回家”为由向精业公司申请“辞职”，获精业公司批准，不存在精业公司违法解除劳动合同的事实。（二）证据《辞职协议书》进一步证明原、被告劳动合同关系终止，权利义务关系消灭，张尚明不存在寻求法律救济的权利和胜诉权。尽管张尚明是自愿离职，精业公司还是给予了巨额的经济补偿，且《辞职协议书》已得到切实履行，尽到关怀之情。张尚明的诉讼请求与张尚明自己依法处分的民事权利和行使的法律行为相违背，为法律所不容。三、张尚明诉讼请求“判令被告为原告补买11年社会保险”缺乏事实、法律依据，请求驳回。张尚明在精业公司工作期间，精业公司已为张尚明购买办理了社会保险，张尚明与精业公司之间的劳动合同关系已终止，张尚明要求“补买”养老保险的诉求，缺乏法律依据。综上所述，张尚明的诉讼请求，缺乏事实、法律依据，应予驳回。
经审理查明，张尚明于1995年6月1日入职东莞精美拉链配件有限公司处工作，2005年12月28日，精业公司登记成立，张尚明被安排到精业公司处工作，担任看水工一职。精业公司为张尚明参加了社会保险，参保期间从2006年7月至2015年7月。2012年6月1日，原、被告双方签订一份《劳动合同》，约定：合同期限从2012年6月1日起至法定终止条件出现时止；合同第十一条“其他”约定：精业公司确认张尚明的入职日期是1995年6月1日。现原、被告的劳动关系已解除。
2015年10月10日，张尚明向东莞市劳动人事争议仲裁院洪梅仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：1、精业公司支付张尚明违法解除劳动合同的赔偿金88537元；2、精业公司为张尚明补买11年养老保险。2015年11月23日，东莞市劳动人事争议仲裁院洪梅仲裁庭作出东劳人仲院洪梅庭案字[2015]221号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认张尚明与精业公司之间的劳动合同关系已解除；二、驳回张尚明提出的所有申诉请求。张尚明不服该仲裁裁决，遂起诉至本院。
庭审中，原、被告均确认张尚明离职前12个月的平均工资为3029元/月，但对于劳动关系解除原因存在争议。
张尚明主张，精业公司因自身经济性裁员的原因于2015年8月28日将张尚明辞退，属于违法解除劳动关系，要求精业公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。对此，张尚明向本院提交《终止（解除）劳动关系证明》、赔偿明细、支出证明单予以证明，其中《终止（解除）劳动关系证明》显示：职工姓名：张尚明，终止（解除）劳动关系日期：2015年8月28日，解除原因：用人单位经济性裁员，单位（盖章）处加盖了“东莞精业拉链有限公司”的印章，日期为2015年8月28日。赔偿明细显示：姓名：张尚明，职称：看水工，任职日期：1995年6月1日，平均工资：3029元，年限：12，待通知金：3029元，没休年休假：690元，总额：40067元。支出证明单显示：日期：2015年8月26日，科目：张尚明，摘要、金额：辞职工资2911元，补助金40067元，合计42978元。
精业公司认为，2015年8月26日，张尚明以“回家”为由向精业公司申请辞职，同日，精业公司批准了张尚明的辞职申请，双方协商一致并签订了《辞职协议书》，精业公司已按《辞职协议书》向张尚明支付了补助金40067元、辞职工资2911元，精业公司没有违法解雇张尚明。2015年8月28日，张尚明称要到社保局办理退社保费的手续，需要精业公司在《终止（解除）劳动关系证明》上盖章，《终止（解除）劳动关系证明》上的解除原因“用人单位经济性裁员”并非精业公司钩选。精业公司的财务人员在计算补助金时为了安抚张尚明，想给张尚明多一点补偿，就参照赔偿项目给了“待通知金”，这是精业公司对张尚明的人文关怀，不能证明精业公司辞退张尚明。对上述主张，精业公司向本院提交《辞职通知申请书》、《辞职协议书》、支出证明单、应征人员甄选面试表予以证明，其中《辞职通知申请书》显示：姓名：张尚明，任职日期：1995年6月1日，预计离职日期：2015年8月26日，离职原因：回家，主管批示：同意辞职，黄8/27。《辞职协议书》显示：甲方为精业公司，乙方为张尚明，主要内容：一、乙方原为甲方职工，自2015年8月26日起自愿辞职；2、甲、乙双方同意签此协议后，甲方付给乙方40067元[含一次性经济补偿金、福利补助金、失业补助金、工资（加班工资）生活伙食补助金]；三、甲、乙双方自协议签订之日起互不追究对方经济、法律责任；四、本协议是双方真实意愿的表示，一旦签字履行，即具有法律效力。甲方签章处加盖了“东莞精业拉链有限公司”的印章，乙方签名称签有“张尚明”及捺印，日期为2015年8月26日。
张尚明对此回应称，《辞职通知申请书》上的辞职原因“回家”是张尚明所写，但《辞职通知申请书》精业公司胁迫张尚明签订的，2015年8月26日，精业公司向张尚明提出解除劳动合同，并称如果张尚明不签订《辞职通知申请书》则不支付任何补偿金。《辞职协议书》上的乙方签名“张尚明”及捺印不是张尚明本人所签及捺印，张尚明从未与精业公司签订过《辞职协议书》，《辞职协议书》与《终止（解除）劳动关系证明》、赔偿明细的内容相矛盾，《终止（解除）劳动关系证明》是精业公司出具的，精业公司确认解除原因是“用人单位经济性裁员”，赔偿明细中除了12个月的补偿金还有“待通知金”，如果双方是协商解除劳动关系不应有待通知金，可见双方并非协商解除劳动关系。
庭审中，张尚明向本院申请对《辞职协议书》的签名及捺印进行鉴定，2016年2月25日，张尚明向本院撤回上述鉴定申请。张尚明明确其第二项诉讼请求为：精业公司为其补买11年养老保险。
以上事实，有张尚明提交的仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、《终止（解除）劳动关系证明》、赔偿明细、支出证明单，精业公司提交的《辞职通知申请书》、《辞职协议书》、支出证明单、应征人员甄选面试表，以及本案的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。本案的争议焦点为：原、被告的劳动关系解除原因。综合原、被告的举证及诉辩意见，本院作如下分析：
张尚明主张《辞职通知申请书》是被胁迫出具，《辞职协议书》上的乙方签名“张尚明”及捺印不是其本人所签及捺印，但对该主张并没有向本院提交证据予以证明，应由张尚明自行承担举证不能的不利后果。因此，对于《辞职通知申请书》、《辞职协议书》的真实性，本院予以确认。张尚明确认《辞职通知申请书》的辞职原因“回家”是其本人所填写，因此，即便精业公司因“经济性裁员”向张尚明提出解除劳动关系，结合《辞职通知申请书》、《辞职协议书》，原、被告就劳动关系解除达成一致意见，可视为由用人单位提出、劳动者同意，双方协商一致解除劳动关系，因此，张尚明主张精业公司违法解除劳动关系，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条及第四十七条的规定，精业公司应向张尚明支付解除劳动关系经济补偿金。张尚明主张其入职时间为1995年6月1日，结合《劳动合同》第十一条“其他”约定：精业公司确认张尚明的入职日期是1995年6月1日。因此，精业公司应向张尚明支付的经济补偿金为：3029元/月×20.5个月=62094.5元。张尚明签订《辞职协议书》时是完全民事行为能力人，对其签订的《辞职协议书》所产生的法律后果应有充分的预知能力，精业公司已支付张尚明的40067元与张尚明依法享有的解除劳动关系经济补偿金62094.5元差距并非巨大，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”的规定，《辞职协议书》并不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，亦不存在重大误解或者显失公平的情形，本院依法认定《辞职协议书》有效，双方均应根据该《辞职协议书》约定的内容全面履行自己的义务。根据《辞职协议书》的约定，精业公司根据相关法律法规之规定一次性支付张尚明40067元[含一次性经济补偿金、福利补助金、失业补助金、工资（加班工资）生活伙食补助金]，双方的权利义务即行终结，自协议签订之日起互不追究对方经济、法律责任。精业公司已按《辞职协议书》履行完毕，对于张尚明请求精业公司支付其违法解除劳动关系赔偿金87841元，本院不予支持。
关于张尚明诉请精业公司为其补缴养老保险的问题。因东莞市社保部门是我市有关实施征集、管理和发放各项社会保险金的政府机构，张尚明主张补买养老保险的问题，应向相关行政部门提出，本案不作审查处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条及第四十七条之规定，判决如下：
一、确认原告张尚明与被告东莞精业拉链有限公司的劳动合同关系已解除。
二、驳回原告张尚明的全部诉讼请求。
本案受理费5元（原告张尚明已预交），由原告张尚明负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 王锦兰
二〇一六年二月二十六日
书记员 刘婉文
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。