福建省龙海市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）龙民初字第2934号
原告蒋兴明，男，1966年2月15日出生，汉族。
委托代理人庄坑林、黄美娟，福建衡评律师事务所律师。
被告龙海市龙泰饲料有限公司（以下简称龙泰饲料公司）。
法定代表人张瑞镇，总经理。
委托代理人林海木，福建嘉铠律师事务所律师。
原告蒋兴明与被告龙泰饲料公司劳动争议纠纷一案，在适用简易程序审理过程中，因案情复杂，决定将本案转入普通程序审理，并依法组成合议庭，于2013年11月11日公开开庭进行了审理。原、被告委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蒋兴明诉称，原告于2008年年初应聘进入被告公司从事烧锅炉岗位，月平均工资为4800元。入职至今双方均没有签订书面劳动合同，被告未为原告缴交养老保险、医疗保险等社会保险。原告认为因被告拖欠原告工资且未依法办理相关的社会保险，故于2013年6月4日向龙海市劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求：1、请求解除双方之间的劳动关系；2、被告支付原告经济补偿金26400元。龙海市劳动争议仲裁委员会作出龙劳仲不字（2013）024号仲裁裁决书，裁决：原告的请求事项属劳动合同履行争议，该争议本委已于龙劳仲案字（2013）113号作出裁决，决定不予受理。原告不服该裁决书向本院提起诉讼，要求：解除原、被告之间的劳动关系；被告支付原告经济补偿金26400元。
被告龙泰饲料公司辩称，其一、原、被告之间的劳动关系早已解除，不存在再次解除问题，原告在2013年2月16日离岗，被告公司在劳动仲裁开庭时明确通知原告在10天内回来上班，原告没有回来即以其行为表明要终止劳动关系。所以被告发出公告明确同意解除双方之间的劳动关系，故2013年2月17日即是双方劳动关系解除时间；其二、原告实际的入职时间为2012年11月，且双方解除劳动关系的原因是原告被其他公司高薪聘请，系原告自动离职不存在支付原告经济补偿金问题。
经审理查明，原告蒋兴明于2008年3月至被告公司上班，从事烧锅炉岗位，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳医保、养老保险等社会保险。2013年6月4日原告以被告未及时足额支付工资及未缴交社会保险费为由向龙海市仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：解除原、被告之间的劳动关系；被告支付原告经济补偿金26400元。2013年6月14日龙海市劳动争议仲裁委员会作出龙劳仲不字（2013）024号仲裁裁决书，裁决：原告的请求事项属劳动合同履行争议，该争议本委已于龙劳仲案字（2013）113号作出裁决，决定不予受理。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
再查，2013年3月5日原告向龙海市仲裁委员会申请仲裁，其中一项仲裁请求为：因被告违反《劳动合同法》的规定违法解除劳动合同，请求被告支付原告赔偿金52800元。龙海市劳动争议仲裁委员会驳回原告该项仲裁请求。被告不服该仲裁裁决向漳州市中级人民法院提起诉讼，后漳州市中级人民法院撤销龙海市劳动争议仲裁委员会作出的龙劳仲案字（2013）第113号仲裁裁决书。原告于2013年9月11日向本院提起第一次诉讼，其中一项诉讼请求为：因被告违反《劳动合同法》的规定违法解除劳动合同，请求被告支付原告赔偿金52800元。（已另案审理）
另查明，原告离职前月平均工资为4800元，基本工资1400元。
以上事实有以下证据予以证明：2013年1月份工资单、龙海市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书、龙海市劳动争议仲裁委员会庭审笔录、工资条及双方在庭审中的陈述、质证，本院予以确认。
本院认为，原告蒋兴明系被告龙泰饲料公司的职员，双方合法的劳动权益应受劳动法律法规的保护。
关于入职时间的认定。原告主张其入职时间为2008年3月，被告不予认可，并提供原告锅炉操作证用以证明原告的入职时间为2012年11月。本院认为，根据相关举证责任分配原则，对原告的工作年限、入职时间，应由用人单位即被告负举证责任，锅炉操作证只能证明原告有相应的锅炉操作资质，被告以此主张原告的实际入职时间未完成相应的举证责任，故被告应承担举证不能的法律后果。本院确定原告的入职时间为2008年3月。
关于月平均工资的认定。原告主张其月平均工资为4800元，并提供2013年1月份工资单予以证明，被告认为原告提供的工资单显示的月基本工资为1400元，其余均为加班工资，应按照基本工资1400元计算原告的月平均工资。本院认为根据《劳动合同法》的相关规定月平均工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时根据《工资支付暂行规定》的相关规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，不仅包括基本工资也包括加班工资。且用人单位必须保存相关的工资支付记录两年以上备查。本案中被告主张月平均工资按照基本工资计算没有法律依据，同时被告未能提供除2013年1月份工资单外的工资支付凭证，应承担相应举证不能的法律责任。故本院确定原告的月平均工资为4800元。
关于解除劳动关系的认定。原告因被告未及时足额支付工资且未为其缴交社会保险，要求解除双方之间的劳动关系，被告辩称双方的劳动关系在2013年2月17日原告主动离开被告公司时即已经解除，不应在要求经济补偿金。现双方对解除劳动关系的时间及原因存在争议。本院认为在原告第一次向龙海市劳动争议仲裁委提起仲裁时即已主张被告于2013年2月17日违法解除双方的劳动关系，并要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金，原告该行为可视为其认可双方劳动关系自2013年2月17日已解除，仅是对解除劳动关系的原因存在异议。现原告于2013年6月4日再次主张解除双方劳动关系与其先前行为相悖，故本院确定双方劳动关系自2013年2月17日已解除。因不存在被告违法解除的情形，故原告以被告未及时足额支付工资及被告未为原告缴交社会保险为由，要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金符合法律的规定，本院确定双方之间的劳动关系自2013年2月17日解除，被告应支付原告经济补偿金24000元（4800＊5）。
综上，被告龙泰饲料公司应给付原告蒋兴明经济补偿金24000元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告蒋兴明与被告龙海市龙泰饲料有限公司的劳动关系于2013年2月17日解除。
二、被告龙海市龙泰饲料有限公司应于本判决生效后二十日内支付原告蒋兴明解除劳动关系的经济补偿金24000元。
三、驳回原告蒋兴明的其他诉讼请求。
如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息
本案受理费10元，由被告龙海市龙泰饲料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数加上四份提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。上诉人应在递交上诉状次日起七日内，按本判决确定的一审案件受理费同等金额向福建省漳州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不缴的，按自动放弃上诉处理。
当事人均服判的，本判决在上诉期间届满即发生法律效力，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，从本判决规定的履行期间的最后一日起计算。
审 判 长 林明智
审 判 员 吴晶晶
人民陪审员 林跃鹏
二〇一三年十二月十二日
书 记 员 洪艺玲
附注法律条文：
《中国人民共和国劳动合同法》
第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。