安徽省凤阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）凤民一初字第00424号
原告：凤阳龙泽源光伏材料有限公司。
负责人：李柏根，该公司董事长。
委托代理人：缪希扬，该公司员工。
委托代理人：王天畅，该公司员工。
被告：孙中国，1966年3月28日出生，汉族，农民，住安徽省凤阳县××社区××村民组××号。
原告凤阳龙泽源光伏材料有限公司（以下简称：“凤阳龙泽源公司”）诉被告孙中国劳动争议一案，本院于2014年2月18日受理后，依法由代理审判员王绘宇适用简易程序独任审判。于2014年3月7日公开开庭进行了审理。原告凤阳龙泽源公司的委托代理人缪希扬、王天畅、被告孙中国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
凤阳龙泽源公司诉称：2013年12月22日，孙中国向凤阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与凤阳龙泽源公司之间存在劳动关系。2014年1月26日，凤阳县劳动人事争议仲裁委员会在凤阳龙泽源公司缺席的情况下做出仲裁裁决，裁决确认双方之间劳动关系成立。凤阳县劳动人事争议仲裁委员会在凤阳龙泽源公司缺席的情况下做出仲裁裁决与事实不符，请求判决凤阳龙泽源公司与孙中国不存在劳动关系。
孙中国辩称：其经孙某介绍，从2013年2月16日开始到凤阳龙泽源公司上班，没有签定劳动合同。工作内容是换碾子，月工资2800元，工资是以在工资表上签名领现金的方式发放的。公司没有进行考勤。孙中国于2013年5月10日离开公司，工资也领到2013年5月10日。2013年3月11日，凤阳龙泽源公司的水泵坏掉了，公司让孙中国等人用铲车吊水泵，吊水泵过程中，皮带断掉砸到了孙中国的左手拇指。随即厂长李柏路将孙中国送到中国人民解放军第一二三医院住院治疗，住院时间从2013年3月11日至2013年3月27日。2013年5月7日，缪希扬经理将孙中国送到中国人民解放军第一二三医院再次住院治疗16天，累计花去医疗费21000元。住院期间的医疗费都是凤阳龙泽源公司支付的，并且公司在孙中国第一次住院期间，每天给孙中国80元生活费。第二次住院期间一共给了孙中国1000元生活费。孙中国与凤阳龙泽源公司之间存在劳动关系。
凤阳龙泽源公司为支持其诉讼主张成立提交的证据，及孙中国的质证意见如下：
1、营业执照、组织机构代码复印件各一份。用于证明凤阳龙泽源公司的主体资格。
孙中国对此无异议。
2、凤阳县劳动人事争议仲裁委员会（2014）凤劳人仲裁字第008号仲裁裁决书一份。用于证明该委仲裁的对象是凤阳县龙泽源光伏材料有限公司，而凤阳龙泽源公司的名称是凤阳龙泽源光伏材料有限公司，仲裁的主体与其公司不符，所以凤阳龙泽源公司没有到庭参加仲裁，事后才收到该仲裁裁决书。
孙中国质证意见：其的确是凤阳龙泽源公司的工人，由于文化水平不高，仲裁材料上的主体没有看清楚。
孙中国为支持其辩解理由成立提交的证据，及凤阳龙泽源公司的质证意见如下：
1、证人赵某的证言。证言主要内容有：“2012年下半年，其和同村的几个人一起到凤阳龙泽源公司找活干。工作内容是开行车，没有签定劳动合同，月工资2200元。2013年5月份起，赵某就不在凤阳龙泽源公司工作了。孙中国大约是2013年2月份左右到凤阳龙泽源公司上班的，孙中国从事换碾子工作，孙中国受伤的时候赵某在场，当时二人一起干活，工作中管子掉下来砸到了孙中国的手。孙中国受伤后，厂长李柏路、缪希扬把孙中国送去了医院”。用于证明孙中国在凤阳龙泽源公司上班的事实。
凤阳龙泽源公司质证意见：赵某自述其是凤阳龙泽源公司的员工，但其身份不能确定，故对证人证言的真实性有异议。
2、证人孙某的证言。证言主要内容有：“其与孙中国是堂兄弟，孙某是2012年12月份到凤阳龙泽源公司上班的，孙中国经孙某介绍，于2013年2月份到凤阳龙泽源公司工作，具体从事换碾子工作的。孙中国受伤的时候，孙某在场，当时在修水泵，管子从铲车上掉下来砸到孙中国手了”。用于证明孙中国在凤阳龙泽源公司上班的事实。
凤阳龙泽源公司质证意见：证人孙某与孙中国之间是亲属关系，且证人孙某与凤阳龙泽源公司之间也存在劳动争议，与本案有利害关系，而且证人的身份不能确定是否是凤阳龙泽源公司的员工，因此对证人证言不认可。
对凤阳龙泽源公司及孙中国所举的证据，本院认证如下：
凤阳龙泽源公司提交的证据1，能够证明其主体资格，对其证明效力，本院予以认定；提交的证据2，对其真实性，本院予以确认，虽然凤阳县劳动人事争议仲裁委员会裁决的对象是凤阳县龙泽源光伏材料有限公司，与凤阳龙泽源公司名称相比多一个“县”字，但两者无实质上主体错误之嫌，鉴于凤阳龙泽源公司已收到仲裁开庭通知等材料，且对该裁决书不服提起诉讼，故本院认定凤阳龙泽源公司的本次起诉符合法律规定的程序。
孙中国提交的证据1、2，由于凤阳龙泽源公司未提交证据对此予以推翻，故对其真实性，本院予以确认，对其证明效力，本院将综合予以认证。
根据上述认定的证据和庭审中当事人的陈述，查明以下事实：凤阳龙泽源公司的经营范围是石英砂加工、销售，换碾子工作在其生产业务范围内。孙中国经孙某介绍，自2013年2月16日起到凤阳龙泽源公司工作，主要从事换碾子工作，未签订劳动合同。2013年3月11日，孙中国在工作中左手受伤，随即被送往中国人民解放军第一二三医院住院治疗。主要伤情诊断为左手拇指不全离断伤伴骨缺损、左手外伤伴血管神经肌腱损伤。此后，孙中国向凤阳县劳动人事争议仲裁委员会申请，要求确认孙中国自2013年2月16日起与凤阳龙泽源公司之间存在劳动关系。2014年1月26日，该委作出裁决，确认孙中国与凤阳龙泽源公司之间自2013年2月16日起劳动关系成立。凤阳龙泽源公司对此不服，现诉讼来院，请求判决凤阳龙泽源公司与孙中国不存在劳动关系。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，同时具备以下三个要件的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，凤阳龙泽源公司具备法律规定的用工主体资格。庭审中，凤阳龙泽源公司的代理人陈述对孙中国是否在该公司工作不能确定，公司是否在孙中国受伤后给付过其医疗费、生活费也不清楚。经本院当庭释明，要求凤阳龙泽源公司提交其公司的职工花名册、考勤表、工资发放记录及与工人签定的劳动合同、办理社会保险情况等相关材料，该公司在规定期限内仍未提交。故本院对证人赵某、孙某的证言及孙中国的陈述予以采信，认定孙中国自2013年2月16日起到凤阳龙泽源公司工作，主要从事换碾子工作，工作中受凤阳龙泽源公司管理和监督，双方之间形成了一种稳定的管理与被管理关系。自用工之日起建立劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、驳回原告凤阳龙泽源光伏材料有限公司的诉讼请求；
二、确认被告孙中国与原告凤阳龙泽源光伏材料有限公司之间自2013年2月16日起劳动关系成立。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告凤阳龙泽源光伏材料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
代理审判员 王绘宇
二〇一四年三月十一日
书 记 员 孙 敏
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。