浙江省慈溪市人民法院
民 事 判 决 书
（2012）甬慈民初字第983号
原告：游林荣，农民。
委托代理人：李申文（系原告配偶）。
被告：宁波光华学校。
法定代表人：王树举。
委托代理人：刘德新。
委托代理人：赵胜根。
原告游林荣诉被告宁波光华学校劳动争议纠纷一案，本院于2012年10月23日立案受理，依法由审判员崔志宁适用简易程序于2012年11月21日进行了公开开庭审理。原告游林荣的委托代理人李申文，被告宁波光华学校的委托代理人赵胜根到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告游林荣起诉称：原告于2009年8月19日到被告处任教师，合同期限至2013年2月25日止，工资为4429元／月。被告未给原告缴纳法定的社会保险。2012年8月19日，被告以原告私自有偿补课为由解除了与原告的劳动合同，并出具了一份通知书。被告拖欠了原告7月1日至8月21日的工资8858元。后原告申请劳动仲裁，仲裁裁决仅支持了原告部分工资，驳回了原告的其他仲裁请求。现原告不服仲裁裁决，要求判令被告：1.赔偿原告解除劳动关系经济补偿金15501元（3.5个月）；2.赔偿原告未提前一个月告知解除劳动关系赔偿金4429元；3.支付原告7月1日至8月21日的工资8858元，拖欠工资经济补偿金2214元，合计31002元。
被告答辩称：1.原告于2012年暑假组织了任教班级的6名学生补课，向每个学生收取了3000元费用。原告违反了相关国家法律规定，也严重违反了被告的规章制度，被告按照劳动合同法的规定合法解除与原告的劳动合同。故原告的前二项诉讼请求没有事实和法律依据；2.原告计算的工资标准有误；3.关于原告主张的第三项诉讼请求，计算标准也是有误的。关于假期工资的标准，被告的薪资制度中明确规定是60元每天，原告不符合领取假期工资的条件，无权领取假期工资；4.原告要求违法解除劳动合同的赔偿金本身没有经过劳动仲裁申请，不符合法律程序。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，应予以驳回。
原告提供：1.终止劳动合同关系的通知，证明被告以虚假的事实解除与原告的劳动关系；2.劳动合同书，证明原、被告之间分别于2009年8月19日、2010年3月6日签订了劳动合同，被告未按合同履行；3.被告宁波光华学校收款收据，证明被告学校组织有偿补课，此时间段原告正在给被告学校召集的学生补课；4.慈溪龙山邮政银行存折，证明原告近12个月的平均工资为4429元每月，一部分打到卡里，一部分发现金，现金发放是1000元左右；5.部分工资条，证明原告近12个月的平均工资为4429元每月；6.结业证书、荣誉证书，证明被告的终止劳动关系通知书自相矛盾，证明原告工作表现优秀，被告以原告组织了有偿补课而终止劳动关系，理由不成立。
被告质证认为：证据1、证据2的真实性、合法性无异议；对证据3来源及关联性有异议；对证据4的真实性没有异议，原告应该提供全部的发放记录，该组证据不能证明原告近12个月的平均工资为4429元；证据5与被告提供的相应月份的工资是吻合的，从工资条里可以看出假期工资是60元每天的事实；对证据6的真实性、合法性没有异议，但是与本案没有关联性。
被告提供：1.学生柳科宇、陈亮甫、雷泰民、陈思亦、陈凯所写的关于暑期补课情况的材料、关于学生王招嫚的家长反映原告有偿补课的情况说明、关于游林荣老师假期有偿补课的情况说明，证明原告在2012年暑假期间擅自向相关学生收取费用并组织进行补课的事实；2.浙江省教育厅关于减负六个严格、六项制度、慈溪市教育局关于在职教师从事有偿家教的处理意见、慈溪市规范义务教育段中小学办学行为切实减轻学生过重课业负担工作责任书、宁波光华学校减负工作措施、宁波光华学校小学一、二、四、五、六年级减负措施、宁波光华学校小初部减负工作责任书，证明国家及地方教育部门的相关政策性规定，教师不得从事有偿补课，原告作为班主任与被告的小初部签订减负工作责任书的事实；3.宁波光华学校管理制度汇编，证明被告的相关规章制度明确规定教师不得擅自收费，否则要予以解聘；4.宁波光华学校第三十期教师培训名单、新教师培训日程安排表、新教职工培训鉴定表，证明被告在原告入职时对原告进行过相关规章制度的培训，原告对被告的规章制度的相关规定主观上是明知的；5.原告的工资发放记录（2010年6月-2011年5月）、被告的薪资制度，证明原告的月平均工资为3765元，被告的薪资制度符合法律规定，被告依据法律规定和劳动合同的约定向原告发放工资（含假期工资）的情况，证明2009年开始假期工资为40元每天，2011年调整为60元每天。
被告申请了被告学校的小初部部长李某出庭作证，证人陈述：在本学期开学的时候，有家长举报说原告有偿补课，为了慎重起见，学校先对家长作了调查，调查后，证人给原告打了电话，当时原告是承认的，当时证人保存了录音的。学校又对6个补课的学生都作了调查，6个学生都证实原告在骆驼街道租的房子里补课，补课学生吃、住在那里，是7月5日至8月1日。
原告质证：对柳科宇等学生所写的关于暑期补课情况的材料的真实性有异议，从所反映的补课时间上也存在疑点。证人应该出庭作证接受质询，否则不能证明被告所称的事实。从常理上讲，如果原告收取了高额费用，家长应该会要求提供收据。这些学生还是未成年人，还在学校里学习，被告完全有能力左右学生的行为。关于王招嫚家长反映游林荣的情况说明有异议，证人需出庭作证，而且目前王招嫚还在被告处就读，属于被告的学生，该学生的家长有做伪证的可能，有明显的偏向性。关于游林荣老师假期有偿补课的情况说明的真实性有异议，证人应该出庭作证，否则没有证明力。这些证据是学校写好，再让他们签字形成的。对证据2、3、4的真实性没有异议，但不能证明原告是否确实补课的事实，跟本案没有关联性。证据5游林荣工资发放记录，原告也提供了部分的工资条，工资是部分打到卡里，生活补贴等是以现金支付的方式让原告到财务那里领的，这只能证明原告工资发放的一部分，还有另外的生活补助、节假日补助、班主任补贴等等，可以印证原告计算的月平均工资4429元是保守的；对被告薪资制度真实性有异议，原告一直没有看到过，可能在之后补的。证人李某系原告的直接领导，一手操作辞退了原告，证人与本案有直接的利害关系，证人证言有明显的偏向性。
本院认证：本院对原、被告之间无异议的证据予以确认。关于原告是否存在有偿补课。被告提供柳科宇、陈亮甫、雷泰民、陈思亦、陈凯等人的证词，经本院向柳科宇、陈思亦、孔鑫等人询问，可证实原告组织、参与有偿补课。关于原告在暑假7月1日至8月21日的工资数额，本院认为，双方在2010年3月6日签订的劳动合同中约定“甲方根据国家有关法规制定工资方案并经教代会通过，乙方完成岗位任务，甲方应依据工资方案以货币形式按月、按时足额支付乙方工作报酬。”双方另约定“乙方享受正常的工资待遇是以完成甲方规定的满工作量任务为前提的，超过或不足标准工作量的，应按照超课时或不足课时的多少来增减工资”。根据被告在2011年制定并实施的薪资制度，已明确教师的假期工资为60元／天。该条薪资规定不违反双方在劳动合同中的工资约定。据此，本院根据原告的假期考勤情况，确认原告在2012年7月1日至8月21日的工资数额为6250元。
经审理查明：2009年8月19日，原告到被告处从事小学数学教学及班主任工作，双方签订劳动合同一份，合同期限自2009年8月19日起至2010年2月1日止。2010年3月6日，双方续订了劳动合同，劳动合同期限至2013年2月25日止。2012年暑假期间，原告组织任教班级的部分学生进行有偿补课。2012年8月21日，被告以原告进行有偿补课、严重违反国家教育规定和学校的规章制度为由，解除了与原告的劳动合同。后原告申请仲裁，要求被告支付经济补偿金13287元，支付代通知金4429元，支付2012年7月1日至8月21日的工资8858元。慈溪市劳动人事争议仲裁委员会裁决被告支付原告2012年7月1日至8月21日的工资3120元，驳回了原告的其他仲裁请求。
本院认为：原告组织进行有偿补课事实清楚。国家教育行政部门已明文禁止教师从事有偿补课，被告的规章制度对此已明确禁止。被告据此解除原告的劳动合同，符合法律规定。原告要求被告赔偿解除劳动关系经济补偿金15501元及未提前一个月告知解除劳动关系赔偿金4429元，无事实与法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付2012年7月1日至8月21日的工资8858元，不符合双方在劳动合同中的约定。本院根据被告的薪资制度，认定原告在2012年7月1日至8月21日的工资为6250元。现被告未即时支付，原告要求加付25%的经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持，计1562.50元。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十九条第（二）项，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：
一、被告宁波光华学校支付原告游林荣2012年7月1日至8月21日的工资6250元，并加付经济补偿金1562.50元，合计7812.50元，自本判决生效之日起三日内履行；
二、驳回原告游林荣的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告游林荣负担4元，被告宁波光华学校负担1元，于本判决生效之日起七日内交纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号：81×××01，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审 判 员 崔志宁
二〇一三年一月十日
代书记员 岑静静
附：本判决依据的法律条文及司法解释：
一、相关法律
1.《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
附二：关于申请执行的法律条文和司法解释
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百二十九条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》
18．人民法院受理执行案件应当符合下列条件：
（1）申请或移送执行的法律文书已经生效；
（2）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；
（3）申请执行人在法定期限内提出申请；
（4）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；
（5）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；
（6）属于受申请执行的人民法院管辖。
人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。