沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈和民四初字第125号
原告：於胜辉（居民身份证号：×××010），男，××年××月××日出生，汉族。
委托代理人：杨闯，系辽宁华君律师事务所律师。
被告：沈阳朱陶运输有限公司（组织机构代码：73464669-5）。
法定代表人：李向东，系该公司董事长。
原告於胜辉诉被告沈阳朱陶运输有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员鄂淼独任审判，于2014年1月15日公开开庭进行了审理，后转为普通程序，依法组成合议庭，由审判员张苏阳担任审判长，审判员鄂淼主审，人民陪审员韩皓宇参加评议，于2014年4月8日公开开庭进行了审理，原告於胜辉委托代理人杨闯，被告沈阳朱陶运输有限公司法定代表人李向东到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告诉称：原告於胜辉于2012年3月1日在被告沈阳朱陶运输有限公司任司机至2012年10月27日，月工资为5，500元，被告未与原告签订书面劳动合同，未给原告缴纳社会保险。为了维护原告的合法权益，故诉至贵院。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，被告应支付原告从2012年3月1日至2012年10月27日未签订劳动合同的双倍工资38，500元，在工作期间被告未给原告缴纳社会保险，依法应给原告补缴2012年3月1日至2012年10月27日的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。综上，被告的行为已经严重违反了劳动合同法的有关规定，现原告依据我国相关法律规定，请求依法维护原告的合法权益。诉讼请求：1、判令被告支付原告2012年3月1日至2012年10月27日期间未签订劳动合同书面的两倍工资38，500元；2、判令给原告补缴2012年3月1日至2012年10月27日的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险或支付等额赔偿。
庭审中，原告变更第一项诉讼请求为2012年4月1日至2013年3月1日的双倍工资共计60，500元；变更第二项诉讼请求为：判令给原告补缴2012年3月1日至2013年3月1日的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险或支付等额赔偿。
被告辩称：原告是2012年6月28日入职被告处，2012年10月27日原告发生交通事故受伤，之后原告住院，保险公司将原告的医疗费、工资等全部赔偿完毕。
经审理查明：原告原系被告单位职工，月工资5，500元。2012年10月27日，原告在工作过程中受伤，后到沈阳医学院奉天医院住院治疗，2012年12月17日出院，该院于当日为原告出具医嘱一份，建议原告“休息一个月”。2013年7月18日，沈阳市和平区人力资源和社会保障局作出沈和人社工认字（2013）第101号《工伤认定决定书》，对原告所受到的事故伤害认定为工伤。2013年10月24日，沈阳市劳动鉴定康复管理办公室作出《职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单》，对原告所受到的事故伤害评定为“伤残七级”。原告自受伤后，未再到被告处上班。被告未为原告缴纳社会保险。
原告于2013年8月7日以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：“支付申请人2012年3月1日至2012年10月27日期间被申请人未签订劳动合同的双倍工资38，500元；给申请人补缴2012年3月1日至2012年10月27日的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险或支付等额赔偿。”该委于当日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字（2013）382号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
另查明：原告于2013年1月18日以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：“确认申请人与被申请人之间存在劳动关系。”该委于2013年3月7日作出沈和劳人仲字（2013）13号仲裁裁决，裁决“确认申请人於胜辉与被申请人沈阳朱陶运输有限公司自2012年3月1日起劳动关系成立。”该裁决已生效。
再查明：2013年2月16日，原告以本案被告为被告向沈阳市苏家屯区人民法院提起诉讼，要求被告给付工资款。经该院调解，双方达成如下协议：“一、被告沈阳朱陶运输有限公司给付原告於胜辉工资款人民币13，500元，此款于2013年3月2日前给付人民币4，000元、于2013年3月30日前给付人民币2，000元，余款人民币7，500元于2013年4月30日前付清。二、如果未按本调解指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。”
上述事实，有原告向法庭提供的沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会沈和劳人仲不字（2013）382号不予受理通知书、沈和劳人仲字（2013）13号仲裁裁决书、沈阳市东陵区人民法院（2013）东陵民一初字第597号民事调解书，被告向法庭提供的工伤认定书、职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，已经开庭质证，本院予以确认。
本院认为：关于原告主张的未签订劳动合同双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，被告未依法与原告订立书面劳动合同，故被告应支付原告2012年4月1日至2012年10月27日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额38，057.47元（5，500元×6个月＋5，500元÷21.75天×20天）。2012年10月28日至2013年1月17日，原告发生工伤事故住院治疗并依医嘱休息，属于停工留薪期，被告已支付了原告该期间的工资，根据相关规定，在此期间，被告无须支付另一倍工资；2013年1月18日后，原告无正当理由未到岗工作，未向被告提供劳动，被告亦不应支付其另一倍工资。
关于原告主张的社会保险。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，在劳动关系存续期间，参加社会保险，缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定义务。故被告应为原告补缴自2012年3月1日至2013年3月1日的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告沈阳朱陶运输有限公司于本判决生效之日起30日内为原告於胜辉补缴2012年3月1日至2013年3月1日的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（具体金额以社保经办部门核定为准，其中由个人负担部分由原告自行负担，由此产生的滞纳金由被告负担）；
二、被告沈阳朱陶运输有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告於胜辉未签订书面劳动合同的双倍工资差额38，057.47元；
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张苏阳
审 判 员 鄂 淼
人民陪审员 韩皓宇
二〇一四年四月××日
书 记 员 李秋圆
本判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。