广东省肇庆市端州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）肇端法民三初字第2号
原告：肇庆市高洁物业管理服务有限公司，住所地：广东省肇庆市。
法定代表人：何家诺，该公司总经理。
委托代理人：冼锡光，广东安达信律师事务所律师。
委托代理人：温根强，广东安达信律师事务所律师。
被告：黄桂生，男，汉族，身份证住址：广东省封开县。
原告肇庆市高洁物业管理服务有限公司（以下简称原告高洁公司）诉被告黄桂生劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告高洁公司的委托代理人温根强、被告黄桂生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告高洁公司诉称：原告没有拖欠被告加班工资。被告于2013年1月26日正式进入原告单位工作，任保安员职务，被告的基本工资为1130元／月，每天工作8小时，每周工作5天。被告任职期间根本没有加班的事实，因此，被告主张加班没有事实根据。为维护原告的合法权益，原告特向法院提起诉讼，请求判令原告无需支付被告2013年1月26日至2013年6月30日期间休息日和法定节假日加班工资人民币2136.42元。
被告黄桂生辩称：请求维持劳动仲裁裁决书作出的裁决。
经审理查明：被告黄桂生是原告高洁公司员工，工作岗位为保安员。被告黄桂生于2013年1月26日起在原告高洁公司工作，被告黄桂生并于入职时与原告高洁公司签订劳动合同一份，合同期限从2013年1月26日起至2013年12月31日止。因被告黄桂生严重违反原告高洁公司的规章制度，原告高洁公司遂于2013年8月21日依法与其解除了劳动关系。
被告黄桂生离开原告高洁公司后，以原告高洁公司未能足额支付加班费及未与其签订书面劳动合同等为由，于2013年9月2日向肇庆市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求：1、被申请人（本案原告高洁公司，下同）支付申请人（本案被告黄桂生，下同）在职期间休息日加班工资6591.93元；2、被申请人支付申请人在职期间法定节假日加班工资662.04元；3、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差额9341.94元；4、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金1600元和违法解除劳动合同的经济赔偿金4800元。2013年10月30日，该委以肇劳仲案字（2013）122号仲裁裁决书对双方的争议作出裁决：一、被申请人自本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人在2013年1月26日至2013年8月21日期间休息日和法定节假日加班工资合计人民币2136.42元予申请人；二、驳回申请人的其他申请请求。原告高洁公司对该裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。
诉讼中，原告高洁公司主张被告黄桂生在职期间每天工作8小时，每周休息2天，原告高洁公司并未对被告黄桂生进行考勤，正常工作时间工资为1130元／月；被告黄桂生辩称在职期间每天工作8小时，2013年7月前每月休息2天，2013年7月开始每月休息4天，在职期间通过排班表进行考勤，从2013年3月开始打卡考勤，其正常工作时间工资为1750元／月。
另查明：根据原告高洁公司提供的《工资发放表（2013年6月至2013年7月）》，被告黄桂生在该期间正常工作时间工资为1244.2元／月。我国月计薪天数是21.75天（劳社部发（2008）3号）。
本院认为：本案是劳动争议纠纷。原、被告双方存在劳动关系，被告黄桂生于2013年1月26日入职时与原告高洁公司签订劳动合同一份，合同期限从2013年1月26日起至2013年12月31日止，被告黄桂生工作期间，原告高洁公司未作考勤。对以上事实，本院予以确认。
本案争议的焦点系原告高洁公司应否支付被告黄桂生2013年1月26日至2013年6月30日期间休息日和法定节假日加班工资2136.42元。
关于被告黄桂生在职期间正常工作时间工资金额的认定问题。本案中，被告黄桂生称其工资为1750元／月，原告高洁公司则称被告黄桂生工资为1130元／月。首先，关于被告黄桂生在2013年6月1日至2013年7月31日期间的工资金额认定问题。本院前述已查明，根据原告高洁公司提供的工资表，被告黄桂生在该期间的正常工作时间工资为1244.2元／月。其次，关于被告黄桂生在2013年1月26日至2013年5月31日和2013年8月1日至2013年8月21日期间的工资金额认定问题。由于原告高洁公司未能提供被告黄桂生在上述期间的工资支付台账，根据《广东省工资支付条例》第四十四条的有关规定，本院采纳被告黄桂生的主张，依法确认被告黄桂生在2013年1月26日至2013年5月31日和2013年8月1日至2013年8月21日期间的正常工作时间工资为1750元／月。综上所述，本院依法确认被告黄桂生在职期间正常工作时间工资为1603.39元／月（计算方法：（1750元／月×4.9个月＋1244.2元／月×2个月）÷（4.9＋2）个月＝1603.39元／月）（经核：2013年1月26日至2013年5月31日和2013年8月1日至2013年8月21日期间共计为4.9个月）。
关于确认被告黄桂生在职期间（即2013年1月26日至2013年8月21日期间）加班时长的问题。第一，关于被告黄桂生在职期间工作时间的问题。本案中，被告黄桂生称其在职期间每天工作8小时，2013年7月前每月休息2天，7月开始每月休息4天，在职期间的法定节假日全部有加班；原告高洁公司则辩称被告黄桂生每天工作8小时，每周工作5天，法定节假日均未有加班。本院认为，根据《广东省工资支付条例》第十六条的有关规定，用人单位应记录劳动者的工作时间，即用人单位有对劳动者日常工作时间进行考勤的义务，由于本案中原告高洁公司并未对被告黄桂生进行考勤，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条第二款的规定，原告高洁公司应承担举证不能的不利法律后果。因此，本院对原告高洁公司的主张不予采信，而采纳被告黄桂生的主张，依法确认被告黄桂生在职期间每天工作8小时，2013年1月26日至2013年6月30日期间每月休息2天，2013年7月1日至2013年8月21日期间每月休息4天，在职期间的法定节假日全部有加班。第二，关于确认被告黄桂生在职期间休息日加班天数的问题。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的有关规定和前述确认的被告黄桂生的工作时间，被告黄桂生在2013年1月26日至2013年6月30日期间每月休息2天，即被告黄桂生该期间休息日加班天数为2天／月，因此可得被告黄桂生在该期间休息日加班10天（取整：2天／月×（6／31＋5）个月＝10天）。又因被告黄桂生在2013年7月1日至2013年8月21日期间每月休息4天，按照前述法律规定，被告黄桂生该期间已享受每月休息日休息，不存在加班事实。因此，被告黄桂生在职期间休息日加班天数共计为10天。第三，关于确认被告黄桂生在职期间法定节假日加班天数的问题。因本院前述已确认被告黄桂生法定节假日均有加班，经核，2013年1月26日至2013年8月21日共计有6天法定节假日，即被告黄桂生在该期间法定节假日加班共6天。综上所述，本院依法确认被告黄桂生在职期间（2013年1月26日至2013年8月21日期间）休息日加班10天，法定节假日加班6天。
关于被告黄桂生要求原告高洁公司支付其在职期间休息日加班工资和法定节假日加班工资金额的认定问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的有关规定以及本院前述查明和认定的事实，原告高洁公司应支付被告黄桂生休息日加班工资1474.38元（1603.39元／月÷21.75天／月×10天×200%＝1474.38元），应支付被告黄桂生法定节假日加班工资1326.94元（1603.39元／月÷21.75天／月×6天×300%＝1326.94元）。又因本案中，被告黄桂生请求维持劳动仲裁裁决书作出的裁决，本院对被告黄桂生的请求予以准许。因此，原告高洁公司应按仲裁裁决书的裁决，支付被告黄桂生法定节假日加班工资662.04元。综上，原告高洁公司应支付被告黄桂生在2013年1月26日至2013年8月21日期间休息日和法定节假日加班工资合计2136.42元（计算方法：1474.38元＋662.04元＝2136.42元）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《广东省工资支付条例》第十六条、第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条第二款的规定，判决如下：
原告肇庆市高洁物业管理服务有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内支付被告黄桂生2013年1月26日至2013年6月30日期间休息日和法定节假日加班工资共2136.42元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
本案案件受理费人民币5元，由原告肇庆市高洁物业管理服务有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服一审判决部分的上诉请求数额向肇庆市中级人民法院预交相应的受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李国洪
二〇一四年一月二十日
书记员 钱颖连