宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁0104民初6028号
原告：银川中天科技有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区绿地21城领海公寓B座7层。
法定代表人：尤志伟，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王小瑞，宁夏兴业律师事务所律师。
被告：郭玉会，男，1979年2月5日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区贺兰县。
委托诉讼代理人：魏艳荣，银川市兴庆区法律援助中心律师。
原告银川中天科技有限公司（以下简称中天公司）与被告郭玉会劳动争议一案，本院于2016年7月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中天公司委托诉讼代理人王小瑞、被告郭玉会及其委托诉讼代理人魏艳荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中天公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决原告不向被告支付一次性伤残就业补助金；2.本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：被告曾为原告公司职工。2014年9月13日，被告在工作中摔落受伤，经银川市人力资源和社会保障局认定为工伤。因原告为被告缴纳有工伤保险，原告遂向银川市医疗保险事务管理中心申报工伤待遇。经核定后，社保机构赔付被告医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等共计58636.87元。2015年3月12日，双方解除劳动关系，被告离开公司。2016年5月30日，被告向银川市兴庆区劳动仲裁委提起仲裁，请求原告向其支付一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额等共计113395元。兴庆区劳动仲裁委裁决原告向被告支付一次性伤残就业补助金58908元，一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额均超过仲裁时效不予支持。原告认为，被告于2015年3月12日离职并与原告解除劳动关系，自离职时被告应当知道其一次性伤残就业补助金的权利被侵害，至被告提起劳动仲裁时，该项请求已超过仲裁时效，仲裁庭支持该请求是错误的，故诉至法院。
被告郭玉会辩称，被告发生工伤事故的时间为2014年9月13日，银川市人力资源和社会保障局认定工伤的时间为2014年10月31日。2015年3月12日，原、被告解除劳动关系。2015年7月15日，经银川市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告为八级伤残。原、被告解除劳动合同的时间在伤残鉴定结论出具之前。伤残鉴定结论作出后，原告公司拒绝支付一次性伤残就业补助金，被告才知道自己的权利受到侵害。法律规定仲裁时效的立法原意是希望劳动者在发生工伤后能积极主动地去主张权利，本案一年仲裁时效应从伤残鉴定结论送达之日即2015年7月26日开始起算，被告于2016年5月27日向仲裁委提出仲裁申请，并未超过一年仲裁时效。
本院经审理认定事实如下：2013年3月，被告郭玉会到原告中天公司担任技术员一职，双方签订了劳动合同，原告公司自2014年9月起为被告缴纳了各项社会保险。2014年9月13日，被告在工作过程中摔落受伤，2014年10月31日经银川市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年3月12日，双方解除了劳动关系。2015年7月16日，被告经银川市劳动劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残。2015年7月26日，银川市劳动能力鉴定委员会向原告公司送达了该伤残鉴定结论。后原告公司向银川市医疗保险事务管理中心以2610元的工资缴费基数为基础，经核定后向被告赔付了医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等共计58636.87元。2016年5月30日，被告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，认为原告公司没有按照被告的实际工资为被告参保，导致被告少领取了54667元的工伤保险待遇，请求：中天公司赔偿郭玉会工伤保险待遇损失54667元，支付一次性伤残就业补助金58728元。2016年6月28日，银川市劳动人事争议仲裁委员会作出银劳人仲裁字[2016]371号裁决书，裁决：1.中天公司支付郭玉会一次性伤残就业补助金58908元；2.驳回郭玉会其他申诉请求。中天公司不服该裁决诉至本院。经本院核算，郭玉会离职前12个月平均工资为4909元/月。
本院认为，关于被告郭玉会要求原告中天公司赔偿工伤保险待遇损失54667元的请求，银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会驳回该项诉请后，郭玉会对此不持异议，本院予以确认。关于一次性伤残就业补助金的请求，双方主要争议为郭玉会该项请求是否已超过一年仲裁时效，2015年7月16日被告经银川市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残，2015年7月26日银川市劳动能力鉴定委员会向原告公司送达了该伤残鉴定结论，因伤残鉴定结论送达后，郭玉会才得知其构成捌级伤残，一次性伤残就业补助金的数额才能同时确定，故应从郭玉会知晓伤残鉴定结论之日即2015年7月26日作为仲裁时效的起算点，郭玉会于2016年5月30日向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，未过一年仲裁时效。郭玉会离职前12个月平均工资为4909元/月，根据《工伤保险条例》第三十七条、《宁夏回族自治区实施<工伤保险条例>办法》第三十一条的规定，中天公司应支付郭玉会一次性伤残就业补助金58908元（4909元/月×12个月）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》第三十七条规定，判决如下：
一、原告银川中天科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郭玉会一次性伤残就业补助金58908元；
二、驳回被告郭玉会其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告银川中天科技有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审判员 马 云
二〇一六年九月二十六日
书记员 温思梦
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《宁夏回族自治区实施<工伤保险条例>办法》
第三十一条工伤职工经鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。
职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：
（一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。
（二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。