福建省泉州市丰泽区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）丰民初字第4953号
原告徐晓龙，男，1986年2月26日出生，汉族，住宁夏。
委托代理人林培德，福建泉中律师事务所律师。
委托代理人张琼云，福建泉中律师事务所律师。
被告福建省泉州市丰泽北峰模具厂，住所地泉州市丰泽区。
委托代理人苏志松，福建顺济律师事务所律师。
委托代理人付丽，福建顺济律师事务所实习律师。
原告徐晓龙与被告福建省泉州市丰泽北峰模具厂劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月11日立案受理后，由简易程序转入普通程序，于2015年3月17日公开开庭进行了审理。原告徐晓龙及其委托代理人林培德，被告福建省泉州市丰泽北峰模具厂（下称北峰模具厂）委托代理人苏志松、付丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐晓龙诉称，原告自2009年2月起进入被告企业从事打样师工作至今，月薪3400元左右，被告按规定为原告缴纳社保。2012年10月15日下午16时许，原告在被告车间切割材料时，右手不慎被卷入切割机中被切伤，后被送往中国人民解放军第一八O医院住院治疗32天，经诊断原告伤情为右示中环小指切割伤、右中环指不全离断伤。2013年1月7日，泉州市劳动局认定原告的伤情属于工伤，2014年5月23日，泉州市劳动能力鉴定委员会认定原告的伤残等级为九级。2014年9月17日，原告向泉州市丰泽区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2014年11月4日作出仲裁裁决，原告不服仲裁裁决。请求判令：一、解除原告与被告之间的劳动合同；二、被告向原告支付经济补偿金20400元；三、被告向原告支付一次性工伤保险待遇109017.6元（住院伙食补助费1600元；交通费1000元；护理费8479.6元；一次性伤残补助金30600元；一次性工伤医疗补助金33669；一次性伤残就业补助金33669）。
被告北峰模具厂辩称，1、原告要求被告支付经济补偿金的主张没有事实及法律依据，应当予以驳回。原告自2010年5月份入厂以来，被告按规定为原告缴纳工伤保险。因双方没有签订劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原告主动提出解除劳动关系，其情形并不符合《劳动合同法》第四十六条要求支付经济补偿金的规定。2、原告要求被告支付工伤保险待遇的主张，于法无据。根据《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条规定的“工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”和第二十六条规定“职工因工致残，有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金……”，《工伤保险条例》第三十七条第一款规定“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……”，因此，原告主张的住院伙食补助费、一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金均由工伤保险基金支付，被告没有支付的义务。同时，根据《泉州市人民政府关于贯彻﹤福建省实施工伤保险条例办法﹥的意见》第十条的规定“工伤职工转统筹地区以外就医所需的交通费，根据伤情及工伤职工申请的适合的交通方式等具体情况，由工伤保险经办机构核定报销……”，表明只到统筹地区以外就医所需的交通费才可报销，原告在统筹地区以内就医的，不应当要求支付交通费，并且交通费由工伤保险经办机构核定报销，并不由被告支付。关于原告主张的住院护理费，因住院护理费用在中国人民解放军第一八0医院专用票据有体现，该费用已由被告全额支付，并且被告在原告住院期间，已支付原告妻子生活费人民币1000元。至于出院后护理费，依《工伤保险条例》第三十四条第一款规定“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。”原告并未经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，不符合法律规定的支付出院后护理费的条件，此费用亦应从工伤保险基金中支付，被告无需承担责任。一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条和《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条第四款的规定，只有原告与用人单位解除或终止劳动关系，并在所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议后，才能领取。而原告目前还未签订终止工伤保险关系书面协议，因此，被告不应支付一次性伤残就业补助金。综上所述，请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2009年2月原告徐晓龙受聘于被告北峰模具厂，岗位为打样技师，月薪3400元，双方未签订书面劳动合同，被告依法为原告办理工伤保险并缴纳工伤保险费。2012年10月15日下午16时左右，原告徐晓龙在被告北峰模具厂二楼车间切割材料时，其右手不慎被卷入切割机中致伤，后被送往中国人民解放军第一八O医院住院治疗。经诊断，原告徐晓龙伤情为右示中指小指切割伤、右中环指不全离断伤，经治疗后于2012年10月25日出院，共住院10天，出院医嘱：禁烟，伤口换药，术后12天拆线，加强伤指功能锻炼，根据伤指恢复情况酌情行屈肌腱止点重建术，如有不适随时就诊。2012年12月24日原告第二次入住中国人民解放军第一八O医院，行右示中环指克氏针取出术，于同年12月29日出院，住院5天。2013年3月22日第三次入住中国人民解放军第一八O医院，于2013年4月2日出院，住院11天。2014年2月11日第四次入住中国人民解放军第一八O医院，于2014年2月17日出院，住院6天。原告累计住院32天。住院期间，被告北峰模具厂支付原告徐晓龙1000元。
另查，2013年1月7日，泉州市人力资源和社会保障局作出泉人社工认丰字（2013）1号《关于对徐晓龙的工伤认定决定书》，认为徐晓龙同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，属于工伤认定范围，现予以认定工伤。2014年5月23日泉州市劳动能力委员会对徐晓龙的劳动能力作出泉劳鉴委伤字（2014）476号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论：劳动功能障碍等级（伤残）九级。被告北峰模具厂仅为原告徐晓龙缴交工伤保险，但未办理其他社会保险。原告徐晓龙的医疗费已全额由被告北峰模具厂负担，被告北峰模具厂向泉州市丰泽区社会养老保险管理中心申报徐晓龙的工伤保险待遇，泉州市丰泽区社会养老保险管理中心分别于2013年6月、2014年3月将徐晓龙的工伤保险待遇（医疗费）38186.07元、9313.9元及于2014年7月将徐晓龙的工伤保险待遇（一次性伤残补助金）12150元汇款给被告北峰模具厂，但被告北峰模具厂尚未将一次性伤残补助金转支付给原告徐晓龙。
再查，2014年9月26日徐晓龙申请劳动仲裁，请求裁决解除申请人徐晓龙与被申请人北峰模具厂之间的劳动合同，被申请人向申请人支付经济补偿金，被申请人向申请人支付工伤保险待遇：1、住院伙食补助费1600元，2、交通费1000元，3、护理费8479.6元，4、一次性伤残补助金30600元，5、一次性工伤医疗补助金，6、一次性伤残就业补助金33669元。2014年11月4日泉州市丰泽区劳动争议仲裁委员会作出泉丰劳仲案（2014）230号裁决书，裁决申请人徐晓龙与被申请人北峰模具厂之间的劳动关系于本裁决书送达之日起解除；被申请人北峰模具厂应在收到裁决书之日起十五日内支付申请徐晓龙一次性伤残就业补助金31693.75元。原告徐晓不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
以上事实有住院病历、出院小结、疾病诊断证明、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、工伤保险待遇核定表和仲裁裁决书等为证，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原告徐晓龙入职被告北峰模具厂已超过一年，被告北峰模具厂未曾与原告徐晓龙签订书面劳动合同，视为原、被告双方订立无固定期限劳动合同。徐晓龙于2012年10月15日在工作中受伤，其受到的事故伤害已经泉州市人力资源和社会保障局依法认定为工伤，根据《工作保险条例》的规定，徐晓龙享有按照国家法律规定获得医疗救治和经济补偿的权利。原告徐晓龙的事故伤害经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定，伤残等级为九级，根据《工作保险条例》第三十七条的规定，原告徐晓龙可以提出解除劳动合同，被告北峰模具厂亦表示同意，本院予以照准。关于工伤保险待遇问题。1、住院伙食补助费。根据《工伤保险条例》第三十条第四项“职工住院治疗工伤的伙食补助费，……从工伤保险基金支付……”的规定，用人单位被告北峰模具厂已依法为原告徐晓龙缴纳工伤保险费，该费用应由原告徐晓龙依法向泉州市丰泽区养老保险管理中心申请从工伤保险基金支付，被告北峰模具厂应予协助。2、交通费。职工因工伤至统筹地区以外就医所需的交通费才属于工伤保险待遇范围，原告徐晓龙未提供证据证明其因工伤至统筹地区以外就医支出交通费及相应票据，该项请求缺乏事实和法律依据，不予支持。3、护理费。关于住院期间的护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能处理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定，原告因工伤住院32天，生活需要他人护理，其请求住院期间护理费，合理合法，予以支持，住院期间护理费为，参照2014年农、林、牧、渔业32391元／年计算，住院期间护理费为32天×32391元／年／12月／21.75天=3971.31元。关于出院后护理费，根据《工伤保险条例》第三十四条“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，人工伤保险基金按月支付生活护理费”的规定，原告没有证据证明其伤残等级评定后仍需要生活护理，即便需要护理，该项费用亦不属于用人单位承担的范围。4、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，但鉴于被告北峰模具厂已向泉州市丰泽区养老保险管理中心申请徐晓龙的一次性伤残补助金，且该管理中心已于2014年7月将核定的徐晓龙的一次性伤残补助金12150元汇给被告北峰模具厂，为免除当事人诉累，被告北峰模具厂应将该一次性伤残补助金12150元直接支付给原告徐晓龙。对于原告请求一次性伤残补助金30600元，其请求的数额超出泉州市丰泽区养老保险管理中心核定的数额的问题，若原告徐晓龙对核定的数额有异议，因根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，该工伤保险待遇项目不属于用人单位承担范围，其可另行向泉州市丰泽区养老保险管理中心申请核定，被告北峰模具厂应予协助，本院不予处理。5、一次性工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项的规定，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，不属于用人单位承担的范围，原告徐晓龙可依法向泉州市丰泽区养老保险管理中心申请领取，被告北峰模具厂应予协助。6、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项的规定，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省人民政府规定，参照《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十三条“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。其标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差和统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：……九级，每满一年发给0.4个月……”，原告徐晓龙一次性伤残就业补助金为（70.89-28.58）×0.2月×3741元／月=31656.34元。关于经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可与其解除劳动关系，《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”，被告北峰模具厂仅为原告徐晓龙缴纳工伤保险，而社会保险包括工伤保险、失业保险等，原告徐晓龙依《劳动合同法》第三十八规定提出解除劳动关系的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告徐晓龙2009年2月入职，2014年9月请求解除双方的劳动合同关系，故原告请求被告支付经济补偿金20400元，符合法律规定，予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条第四项、第三十三条第三款、第三十四条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、解除原告徐晓龙与被告福建省泉州市丰泽北峰模具厂之间的劳动合同关系；
二、被告福建省泉州市丰泽北峰模具厂应于本判决生效之日起十日内支付原告徐晓龙经济补偿金20400元、护理费3971.31元、一次性伤残补助金12150元、一次性就业补助金31656.34元；
三、驳回原告徐晓龙的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由被告福建省泉州市丰泽北峰模具厂负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。
审 判 长 王伟坤
代理审判员 郑丹红
人民陪审员 谢建农
二〇一五年七月二十一日
书 记 员 汪珊珊
附：本案所引用的主要法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其因客观原因不能自行收集的证据，或者认为审理案件需要的，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照全面地、客观地审查核实证据。
执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。