山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）济民一终字第12号
上诉人（原审原告）郝昉，男，1973年7月7日出生，满族，无业，住济南市。
被上诉人（原审被告）济南三联家电有限公司，住济南市。
法定代表人车向前，总经理。
委托代理人宋美惠，山东舜元律师事务所律师。
委托代理人杨建刚，男，1972年10月19日出生，汉族，济南三联家电有限公司职工。
被上诉人（原审被告）山东大明电器有限公司，住所地济南市。
法定代表人段秀峰，执行董事。
委托代理人宋美惠、颜利利，均系山东舜元律师事务所律师。
上诉人郝昉因与被上诉人济南三联家电有限公司（以下简称三联家电）、山东大明电器有限公司（以下简称大明电器）劳动合同纠纷一案，不服济南市历下区人民法院（2012）历民初字第757号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2014年2月26日公开开庭审理了本案，上诉人郝昉，被上诉人三联家电的委托代理人宋美惠、杨建刚，大明电器的委托代理人宋美惠、颜利利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：2009年7月1日，郝昉到三联家电工作，双方未签订书面劳动合同。三联家电为郝昉缴纳了2009年7月至2010年12月及2011年4月至2012年3月的社会保险费，大明电器为郝昉缴纳了2011年1月至2011年3月的社会保险费。郝昉2011年的社会保险费按照1495元至1556元为基数缴纳。2012年3月17日，郝昉向三联家电提交了要求解除劳动关系的函，以三联家电未足额为其缴纳社会保险费、肆意变更其社会保险费的缴纳单位等为由，要求与三联家电解除劳动关系。2012年3月20日，郝昉与三联家电相关的工作人员进行了交接。郝昉在三联家电工作期间的月工资为3150元。2012年3月30日，郝昉向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求三联家电、大明电器支付经济补偿金10949.90元、2010年11月至2012年3月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额64704.25元。济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出济历劳人仲字（2012）第152号裁决，裁决三联家电向郝昉支付经济补偿金9450元，驳回了郝昉的其他仲裁请求。郝昉不服，在法定期限内起诉至原审法院。
原审法院认为：郝昉系三联家电职工，双方未签订劳动合同，但自用工之日起即建立劳动关系。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，郝昉自2009年7月1日到三联家电工作，双方未签订劳动合同，三联家电应支付郝昉2009年8月至2010年6月的双倍工资，之后双方即视为订立了无固定期限的劳动合�。郝昉应自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内主张权利，其于2012年3月才向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，超过了法律规定的仲裁时效，故原审法院对郝昉要求三联家电支付未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求不予支持。郝昉在三联家电工作期间，三联家电应及时足额为其缴纳社会保险费。郝昉因三联家电未为其足额缴纳社会保险费而要求与三联家电解除劳动合同符合法律规定，三联家电应向郝昉支付解除劳动合同经济补偿金，故原审法院对郝昉要求三联家电支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求予以支持。郝昉在三联家电的工作时间为2009年7月1日至2012年3月19日，共计2年8个月，三联家电应支付郝昉相当于3个月工资的经济补偿金。大明电器仅为郝昉代缴了部分社会保险费，但与郝昉之间未形成劳动关系，故原审法院对郝昉要求大明电器支付解除劳动合同经济补偿金及未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：一、被告三联家电有限公司于本判决生效之日起10日内向原告郝昉支付解除劳动合同的经济补偿金9450元（3150×3个月）；二、驳回原告郝昉要求被告三联家电有限公司支付2009年8月至2012年3月未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求；三、驳回原告郝昉要求山东大明电器有限公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求；四、驳回原告郝昉要求山东大明电器有限公司支付2009年8月至2012年3月未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求；五、驳回原告郝昉超出部分的诉讼请求。如果未按本�决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告济南三联家电有限公司负担。
上诉人郝昉不服原审判决上诉称：一、原审适用法律不当，认定事实错误。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”。郝昉要求三联家电和大明电器支付的未签订劳动合同双倍工资属劳动报酬，不受上述法律规定的仲裁时效期间的限制。双方的劳动关系一直存续至2012年3�20日。2012年3月30日郝昉即向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁。因此，郝昉要求三联家电和大明电器支付双倍工资的仲裁申请并未超出法律规定的仲裁时效。二、杨建刚不是三联家电及大明电器的法定代表人，应当更正。三、三联家电及大明电器在郝昉不知情的情况下，擅自变更郝昉的社会保险缴纳单位，不符合法律规定。综上，请求撤销原判第二、三、四、五项，依法改判两被上诉人支付郝昉2010年8月至2012年3月未签订劳动合同的双倍工资40150元；一、二审诉讼费用由两被上诉人负担。
被上诉人三联家电答辩称：第一，根据相关法律规定，双倍工资的支付时间仅为11个月，郝昉要求三联家电支付超过一年的双倍工资没有依据。第二，未签订书面劳动合同双倍工资差额不属于劳动报酬的范围，应该适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的仲裁时效。原审认定事实清楚，请求维持原判。
被上诉人大明电器答辩称：同意三联家电的答辩意见。大明电器只是接受三联家电的委托，代交了郝昉2011年1月至2011年3月的部分社会保险费。大明电器与郝昉之间没有劳动关系，也没有实际用工。郝昉对大明电器的请求没有事实和法律依据。
本院经审理认定，原审认定事实属实，本院予以确认。
本院认为：虽然大明电器为郝昉缴纳了部分社会保险费，但郝昉于2009年7月1日到三联家电工作，与三联家电形成劳动关系，一直到郝昉2012年3月19日离职，工作岗位没有变化。因此，原审法院认定郝昉与三联家电形成劳动关系，与大明电器未形成劳动关系，从而驳回郝昉对大明电器的诉讼请求并无不当。2009年7月1日，郝昉到三联家电工作，双方建立劳动关系，三联电家应在一个月内与郝昉订立书面劳动合同�三联家电自用工之日起超过一个月不满一年未与郝昉订立书面劳动合同，应当向郝昉每月支付二倍工资。三联家电与郝昉于2009年7月1日建立劳动关系，因此，三联家电应向郝昉支付二倍工资的时间为2009年8月至2010年6月。上述二倍工资，其中一倍是劳动者付出劳动，用人单位依法应支付的劳动报酬，另外一倍是法律规定的对用人单位不依法及时与劳动者订立书面劳动合同的惩罚性措施，不属于正常的劳动报酬。故，上述除劳动报酬外的另一倍工资适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的仲裁时效。郝昉于2012年3月向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其主张的未签订书面劳动合同的二倍工资差额已经超过了法律规定的仲裁时效，原审法院对其该项诉讼请求不予支持亦无不当。关于郝昉主张的大明电器的法定代表人不是杨建刚，应予更正的问题，应由原审法院依照法定程序处理。综上，上诉人郝昉的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十五条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人郝昉负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐林豹
代理审判员 许海涛
代理审判员 唐鸣亮
二〇一四年四月二日
书 记 员 郭 红