宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）宁0104民初10438号
原告：金汇煤业集团劳务有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区清和南街297号6层604号。
法定代表人：张本雄，该公司总经理。
委托诉讼代理人：屈媛，女，该公司员工。
被告：马学青，男，1974年7月5日出生，回族，无业，住宁夏回族自治区石嘴山市平罗县。
委托诉讼代理人：胡少远，宁夏新中元律师事务所律师。
被告：宁夏松山工贸有限责任公司，住所地宁夏回族自治区石嘴山市大武口区石炭井一矿街。
法定代表人：王立峰，该公司执行总经理。
委托诉讼代理人：李海生，男，该公司人力资源科主办。
委托诉讼代理人：孙风军，宁夏民德律师事务所律师。
原告金汇煤业集团劳务有限公司（以下简称金汇劳务公司）与被告马学青劳动争议一案，本院于2016年11月10日立案后，根据原告申请，本院追加宁夏松山工贸有限责任公司（以下简称松山工贸公司）为本案被告，并依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告金汇煤业集团劳务有限公司的委托诉讼代理人屈媛、被告马学青及其委托诉讼代理人胡少远、宁夏松山工贸有限责任公司的委托诉讼代理人李海生、孙风军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
金汇煤业集团劳务有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告以5346.38元为基数向被告马学青支付一次性伤残就业补助金69502.94元；2.原告不支付被告马学青一次性工伤医疗补助金77376元、一次性伤残补助金89280元；3.被告松山工贸公司对一次性伤残就业补助金69502.94元承担连带责任。事实和理由:2011年8月马学青入职原告公司，后原告派遣马学青到松山工贸公司从事爆破员工作。2014年1月20日，马学青在银川慈铭综合门诊体检后被认定为疑似尘肺。2014年8月31日，银川慈铭综合门诊向马学青出具职业性尘肺病诊断过程记录，建议马学青一年后复查高千伏胸片。2014年6月至7月间，马学青没有上班，并与原告协商解除劳动关系。2014年9月22日，双方正式签订书面协议，确定原告与马学青于2014年7月31日解除劳动关系，原告支付马学青经济补偿金17856.24元。协议签订后，原告向马学青支付了经济补偿金。原告为马学青缴纳社会保险费至2014年6月。2016年1月16日，宁夏第五人民医院诊断鉴定马学青为职业性煤工尘肺一期。2016年1月26日，石嘴山人力资源和社会保障局认定马学青为工伤。2016年5月26日，石嘴山市劳动能力鉴定委员会认定马学青为尘肺一期，伤残等级为七级。原告与马学青解除劳动关系前12个月马学青的月平均工资为5346.38元，故马学青的一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金均应按照5346.38元/月计算。工作期间，原告为马学青缴纳了各项社会保险费，因此马学青的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，而不是由原告支付。原告向社保部门申请马学青的工伤待遇，但社保部门不予受理。
马学青辩称，2011年8月，马学青到原告处工作，后被原告派遣至松山工贸公司工作，岗位为爆破工。工作期间，原告与马学青签订了书面劳动合同，并为马学青缴纳了社会保险费。2013年年底，原告安排马学青到银川慈铭综合门诊进行体检，马学青被检测为疑似尘肺。后马学青到宁夏第五人民医院进行检查，该院于2014年8月31日向马学青出具职业性尘肺病诊断过程记录，建议马学青一年后复查高千伏胸片。2014年9月，马学青到宁夏第五人民医院进行健康体检，该院体检报告显示马学青双肺纹理增多、紊乱，其间见有细小结节影。2014年9月22日，在马学青被诊断为疑似尘肺，且尚在观察期，原告解除了与马学青的劳动关系。2016年1月16日，宁夏第五人民医院诊断马学青为职业性煤工尘肺一期。后石嘴山市人力资源和社会保障局认定马学青为工伤，石嘴山市劳动能力鉴定委员会认定马学青为七级伤残。2016年8月16日，马学青向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认金汇劳务公司违法解除与马学青的劳动关系；2.金汇劳务公司支付马学青违法解除劳动合同经济赔偿金17856.24元；3.金汇劳务公司支付马学青一次性伤残补助金77376元、一次性伤残就业补助金89280元、一次性工伤医疗补助金89280元、鉴定费460元、检查费123.39元、交通费500元；4.松山工贸公司对上述费用承担连带责任。该仲裁委做出宁劳人仲字（2016）619号裁决书裁决金汇劳务公司按照5733元/月标准支付马学青一次性伤残就业77376元、一次性伤残就业补助金89280元、一次性工伤医疗补助金89280元、鉴定费460元、检查费123.39元，合计256519.39元；松山工贸公司承担连带责任。另外。马学青于2016年11月14日向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求金汇劳务公司在宁劳人仲字（2016）619号裁决书的基础上增加30%的一次性伤残就业19511.70元、一次性伤残就业补助金22513.50元、一次性工伤医疗补助金22513.50元，松山工贸公司对上述费用承担连带责任。该仲裁委做出宁劳人仲字（2016）782号裁决书予以支持，该裁决书已经生效。
松山工贸公司辩称，松山工贸公司对原告的第一、第二项诉讼请求无异议，但认为原告要求松山工贸公司承担连带责任没有事实和法律依据。
本院经审理查明认定事实如下：2011年8月，原告与马学青签订书面劳动合同，并将马学青派遣至松山工贸公司从事爆破工作。工作期间，原告为马学青缴纳社会保险费至2014年6月。2014年1月20日，马学青在银川慈铭综合门诊部体检时被诊断为疑似尘肺，并被建议到职业病检测机构进一步诊治。后马学青到宁夏第五人民医院进行检查，该院于2014年8月31日向马学青出具职业性尘肺病诊断过程记录，建议马学青一年后复查高千伏胸片。2014年9月，马学青到宁夏第五人民医院进行体检，该院体检报告显示马学青双肺纹理增多，紊乱，其间见有细小结节影。2014年9月22日，原告与马学青签订《解除劳动合同经济补偿协议书》，约定：双方协商一致，自愿于2014年7月31日解除劳动合同，原告支付马学青经济补偿金17856.24元。同日，马学青向原告出具《收据》，载明：”今收到宁夏金汇煤业集团劳务有限公司解除劳动合同经济补偿金17856.24元。收款人：马学青”。2016年1月16日，宁夏第五人民医院诊断马学青为职业性煤工尘肺一期。2016年3月17日，石嘴山市人力资源和社会保障局认定马学青为工伤。2016年5月26日，石嘴山市劳动能力鉴定委员会认定马学青为七级伤残。马学青支付检查费123.39元、鉴定费460元。2016年8月16日，马学青向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认金汇劳务公司违法解除与马学青的劳动关系；2.金汇劳务公司支付马学青违法解除劳动合同经济赔偿金17856.24元；3.金汇劳务公司支付马学青一次性伤残补助金77376元、一次性伤残就业补助金89280元、一次性工伤医疗补助金89280元、鉴定费460元、检查费123.39元、交通费500元；4.松山工贸公司对上述费用承担连带责任。该仲裁委做出宁劳人仲字（2016）619号裁决书，裁决金汇劳务公司按照5733元/月标准支付马学青一次性伤残就业77376元、一次性伤残就业补助金89280元、一次性工伤医疗补助金89280元、鉴定费460元、检查费123.39元，合计256519.39元。该仲裁委以马学青领取了解除劳动合同经济补偿金，马学青与金汇劳务公司协商一致解除劳动合同关系不违反法律规定为由驳回马学青要求金汇劳务公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求。庭审中，经原、被告对账，马学青与原告解除劳动关系前12个月工资发放情况如下：2013年8月工资为6523.47元、2013年9月工资为7614.36元、2013年10月工资为13741.61元（7056.81元+6684.80元）、2013年11月工资为5632.09元、2013年12月工资为7887.52元、2014年1月工资为2785.77元、2014年2月工资为3945.08元、2014年3月工资为6797.14元、2014年4月工资为4902.39元、2014年5月工资为4424.44元、2014年6月工资为4546.14元、2014年7月工资为1880.10元。
另，马学青于2016年11月14日向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求金汇劳务公司在宁劳人仲字（2016）619号裁决书的基础上增加30%的一次性伤残就业19511.70元、一次性伤残就业补助金22513.50元、一次性工伤医疗补助金22513.50元，松山工贸公司对上述费用承担连带责任。该仲裁委做出宁劳人仲字（2016）782号裁决书予以支持，该裁决书已经生效。
本院认为，原告与马学青于2011年8月建立劳动关系，于2014年7月31日解除劳动关系。期间，原告和马学青系劳动关系，应受劳动法律法规调整。石嘴山市人力资源和社会保障局作出的《工伤认定决定书》、石嘴山市劳动能力鉴定委员会作出的《职工劳动能力鉴定表》载明马学青患职业性煤工尘肺一期，属于工伤，伤残等级为七级。原告与马学青劳动关系存续期间，马学青已被诊断为疑似尘肺。根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第二款规定：对在职业健康体检中发现有与从事职业相关的健康损伤的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。但原告在明知马学青为疑似尘肺的情况下于2014年7月31日与马学青协商解除了劳动关系，并于2014年6月停缴了马学青的社会保险费，导致马学青不能享受工伤保险待遇，故应由原告承担该赔偿责任。依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级，享受一次性伤残补助金标准为13个月本人工资。本人工资是指工伤职工遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。原告提交的马学青工资一览表及马学青提交的账户明细清单可以证明马学青离职前月平均工资为5890元，故原告应按照5890元/月标准向马学青支付一次性伤残就业补助金。现马学青要求原告按照5733元/月标准支付一次性伤残补助金，符合法律规定，本院予以支持。因职工患职业病的，其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在规定标准的基础上增加百分之三十，故原告应支付马学青一次性伤残补助金96887元（5733元/月×13个月+5733元/月×13个月×30%）。因已生效的宁劳人仲字（2016）782号裁决书裁决原告按照5733元/月标准支付马学青增加的30%的一次性伤残补助金19511.70元，故对马学青要求原告支付一次性伤残补助金77376元（96887.70元-19511.70元），本院予以支持。原告与马学青于2014年7月31日解除了劳动关系。根据《宁夏回族自治区实施<工伤保险条例>办法》的规定，被告除按照《工伤保险条例》规定享受相应待遇外，以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，两项待遇标准各为15个月本人工资。故原告应支付马学青一次性工伤医疗补助金111793.50元（5733元/月×15个月+5733元/月×15个月×30%）、一次性伤残就业补助金111793.50元（5733元/月×15个月+5733元/月×15个月×30%）。因已生效的宁劳人仲字（2016）782号裁决书裁决原告按照5733元/月标准支付马学青增加的30%的一次性工伤医疗补助金22513.50、一次性伤残就业补助金22513.50，故对马学青要求原告支付一次性工伤医疗补助金89280元（11793.50元-22513.50元）、一次性伤残就业补助金89280元（11793.50元-22513.50元），本院予以支持。马学青支出的鉴定费460元、检查费123.39元，应由原告承担。因马学青未提交交通费票据，故对马学青主张的交通费，本院不予支持。原告与马学青签订的《解除劳动合同经济补偿协议书》，及马学青向原告出具的《收据》，可以证明原告与马学青系协商一致解除劳动关系，马学青领取了解除劳动合同经济补偿金，故对马学青要求确认原告违法解除与其的劳动关系，并支付违法解除劳动合同经济赔偿金，本院不予支持。马学青的职业病系发生在被派遣到松山工贸公司工作时发生，故被告松山工贸公司应对原告的上述赔偿责任承担连带责任。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十七条、《宁夏回族自治区实施<工伤保险条例>办法》第三十一条、第三十二条第一款规定，判决如下：
一、原告宁夏金汇煤业集团劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告马学青一次性伤残就业77376元、一次性伤残就业补助金89280元、一次性工伤医疗补助金89280元、鉴定费460元、检查费123.39元，合计256519.39元；
二、被告宁夏松山工贸有限责任公司上述款项承担连带责任。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告宁夏金汇煤业集团劳务有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审 判 长 王 娜
人民陪审员 边慧娟
人民陪审员 杜红霞
二〇一七年二月七日
法官 助理 黄慧波
书 记 员 袁 慧