广东省江门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤07民终39、40号
上诉人（原审被告）：赵学伦，男，汉族，1974年4月7日出生，住四川省兴文县。
委托代理人：李贵华、谢艺峰，均系广东瀚法律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：梁志刚，男1970年12月8日出生，住广东省佛山市顺德区。
被上诉人（原审原告）：江门市佳盟塑料五金有限公司。住所地：广东省江门市杜阮镇井根松岭工业区，组织机构代码证：66145276-8。
法定代表人：谈子能，经理。
以上两被上诉人的共同委托代理人：郑平，系广东联睿律师事务所律师。
上诉人赵学伦因与被上诉人梁志刚、江门市佳盟塑料五金有限公司（以下简称佳盟公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省江门市蓬江区人民法院（2015）江蓬法杜民初字第815、797号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明，佳盟公司是成立于2007年4月18日的企业法人，经营范围是生产、销售：塑料制品、五金制品。2011年6月7日，谈子能与梁志刚签订《租赁合同》，约定由梁志刚租赁该厂区内一楼1000平方米厂房、三间宿舍，租赁期限自2011年7月1日至2014年6月30日。同年6月，佳盟公司与梁志刚签订《企业承包经营协议书》，约定佳盟公司将公司承包给梁志刚经营，经营期限自2011年6月9日至2016年6月9日。
2013年6月，赵学伦经老乡介绍与梁志刚联系，经梁志刚同意后，同月10日赵学伦到佳盟公司所在地的塑料车间从事生产操作工工作。赵学伦在该车间从事工作，未有参加社会保险，亦没有与雇佣方签订书面劳动合同。同月30日晚上19时许，赵学伦在生产操作时，被机器卷了双手，后被送往杜阮镇卫生院治疗和江门市五邑中医院住院治疗，诊断结果为：1、左前臂离断伤；2、右手压榨伤。赵学伦于同年10月11日出院，住院111日，住院期间留陪人一名。赵学伦住院期间的医疗费、护理费（住院护理费12000元）均由梁志刚支付；赵学伦出院后，由梁志刚安排人员照料。2013年10月22日至2014年11月18日，梁志刚聘请人照顾赵学伦的做饭、护理日常生活，为此支出伙食费5502元，2013年11月12日至2014年1月12日为赵学伦在外住宿支出住宿费373.5元，后在2014年11月18日至2015年5月31日期间，赵学伦在锦发餐厅就餐，支出2126元。另，2013年12月至2015年5月期间，赵学伦向梁志刚借支10000元。佳盟公司提出梁志刚支出的上述费用需在赵学伦所得工资中扣除，赵学伦在庭审中也确认部分费用可以抵扣。
2013年10月16日，赵学伦向江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，请求确认其在2013年6月10日至同年11月4日与佳盟公司存在劳动关系。同年11月21日，仲裁委作出仲裁裁决，确认赵学伦与佳盟公司在2013年6月10日至同年11月4日存在劳动关系。佳盟公司不服，在法定期间向原审法院提起诉讼【（2014）江蓬法杜民初字第67号】，诉讼期间原审法院通知梁志刚作为第三人参加诉讼，并于2014年4月21日作出确认佳盟公司与赵学伦在2013年6月10日至2013年11月4日存在劳动关系的民事判决。佳盟公司不服判决，提出上诉，经江门市中级人民法院审理后作出了终审判决【（2014）江中法民四终字第348号】，认定由佳盟公司承担用工主体责任并确认佳盟公司与赵学伦之间存在劳动关系并无不当，维持一审法院判决。
2014年11月28日，江门市蓬江区人力资源和社会保障局作出《工伤认定书》认定：赵学伦所受伤害为工伤。2015年2月9日，江门市劳动能力鉴定委员会作出《江门市工伤劳动能力初次鉴定结论书》，鉴定：赵学伦的劳动功能障碍程度为伤残叁级，生活自理障碍程度为叁级。4月13日，江门市劳动能力鉴定委员会作出《江门市工伤职工安装康复器具确认书》确认：同意赵学伦安装假肢。赵学伦提供了广州优邦假肢矫形器有限公司（具备广东省民政厅核发的假肢和矫形器生产装配企业资格）于4月28日出具的《评估证明》，证实赵学伦因工伤安装假肢费用，左手适合安装前臂肌电手假肢一具价格26800元，右手适合安装被动功能性假肢一具价格12500元，合计39300元；安装或者更换假肢需25天，食宿费按照相关标准执行；为确保假肢正常使用，建议以上假肢每四年更换一次，具体赔偿年限参照人均平均寿命计算。同时，该公司出具了假肢价格39300元的发票。赵学伦为此于2014年12月17日、2015年3月2日，分别支出人体残伤测定费用360.5元和72元。
2015年5月15日，赵学伦向仲裁委申请劳动仲裁，请求佳盟公司支付医疗费432.5元、住院伙食补助费7840元、护理费（住院期间）8960元、一次性伤残补助金82133元、一次性工伤医疗补助金46423元、伤残津贴342816元、护理费用171408元、停工留薪期工资70110.63元、假肢费314400元、安装假肢期间住宿费136000元、安装假肢期间生活费28000元、经济补偿金7142元，并确认佳盟公司与赵学伦的劳动关系于庭审之日解除，梁志刚对上述请求承担连带赔偿责任。仲裁委于2015年7月13日作出仲裁裁决【蓬江劳人仲字（2015）1709号】，裁决：一、确认赵学伦与佳盟公司的劳动关系于2015年5月15日解除；二、佳盟公司向赵学伦支付工伤待遇款703085.82元（医疗费432.5元、住院伙食补助费差额885元、停工期工资差额58988.32元、一次性伤残补助金82133元、一次性工伤医疗补助金46423元、伤残津贴342816元、生活护理费171408元）；三、佳盟公司向赵学伦支付经济补偿6823.16元；四、梁志刚对第三项裁决承担连带责任；五、驳回赵学伦的其他请求。仲裁裁决送达后，佳盟公司、赵学伦、梁志刚均不服仲裁裁决，分别向原审法院提起诉讼。
原审法院认为，本案劳动争议纠纷。本案争议在于：一、赵学伦与佳盟公司解除劳动关系时间问题；二、佳盟公司与梁志刚对赵学伦的工伤待遇款的责任问题；三、赵学伦应获得的工伤待遇款的问题；四、赵学伦应获得的经济补偿问题。
第一、关于赵学伦与佳盟公司解除劳动关系的时间。双方对劳动关系的解除时间有争议，赵学伦提出从庭审之日（庭审之日2015年6月15日）起解除，佳盟公司则认为与赵学伦的劳动关系于2015年2月28日解除，但佳盟公司未能举证证明存在赵学伦主动向单位提出辞职或经双方协商一致后才解除劳动关系的事实，也未举证已向赵学伦出具解除或者终止劳动关系的证明，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，佳盟公司应负举证不能的法律后果。对佳盟公司提出2015年2月8日解除其与赵学伦的劳动关系的意见，原审法院不予采纳。根据《广东省工伤保险条例》第三十一条：“户籍不在统筹地区的一级至四级伤残职工，本人要求解除或者终止劳动关系并一次性享受工伤保险待遇的，可以与统筹地区社会保险经办机构签订协议，由社会保险经办机构按照以下规定支付工伤保险待遇费用，终结工伤保险关系：……（二）伤残津贴。按照本条例第二十九条第一款第二项规定的标准一次性计发十年。（三）一次性工伤医疗补助金。按照以下标准计发：一级伤残为十五个月的本人工资，二级伤残为十四个月的本人工资，三级伤残为十三个月的本人工资，四级伤残为十二个月的本人工资。（四）生活护理费。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按照本条例第二十七条第二款规定的标准一次性计发十年”赵学伦要求佳盟公司支付一次性计发十年的伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金及经济补偿应以解除劳动合同为前提，故赵学伦2015年5月15日向仲裁委提出劳动争议仲裁时已作出解除劳动关系的意思表达，原审法院确认赵学伦于2015年5月15日解除其与佳盟公司的劳动关系。
第二、关于佳盟公司与梁志刚对赵学伦的工伤待遇款的责任问题。梁志刚与佳盟公司存在承包经营关系，且为实际经营者，但梁志刚不属于劳动争议中适格的用工主体，根据《广东省工伤保险条例》第四十二条：“用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。用人单位实行承包经营的，使用劳动者的承包方不具备用工单位资格的，由具备用人单位资格的发包方承包工伤保险责任……”、《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包组织与个人承包经营者承担连带赔偿的责任”及《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第34条：“不具备合法经营资格的用人单位或者其出资人承担责任的范围应以《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条规定的内容为限，即劳动报酬、经济补偿、赔偿金和损害赔偿责任，但不包括未签订书面劳动合同的二倍工资差额。劳动者因不具备合法经营资格的用人单位未为其参加社会保险导致的医疗费、失业待遇及生育待遇等损失属于损害赔偿责任范围”故赵学伦请求其工伤保险待遇损失以及经济补偿由梁志刚承担连带责任，理据充分，原审法院予以支持。
第三、关于赵学伦应获得的工伤待遇款的问题。
（一）医疗费问题。有医疗费发票和用药清单为证，赵学伦为人体残伤测定支付医疗费360.5元和72元合计医疗费432.5元，是基于其受伤而必要发生的，理应获得赔偿，对该诉讼请求，原审法院予以支持。
（二）住院伙食补助费问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款：“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付”因佳盟公司未为赵学伦参加社会保险，故佳盟公司应支付赵学伦请求的该项费用。而江门市因公出差伙食补助标准为每天50元，赵学伦住院天数为111天，故佳盟公司应支付赵学伦住院伙食补助费3885元（50元／天÷70%×111天）。而赵学伦住院期间，其兄长签收梁志刚支付的6000元住院伙食补助费，可见，赵学伦住院期间的伙食补助费已足额收取，佳盟公司无需另再支付。赵学伦该请求，理据不足，原审法院不予支持。
（三）停工留薪期间的工资问题。对于赵学伦请求的2013年6月30日至2015年2月8日期间的停工留薪期间的工资70110.63元，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条；“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付……工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇”第六十六条：“……（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇”赵学伦于2015年2月9日评定伤残等级，佳盟公司应支付赵学伦2013年6月30日至2015年2月8日期间的停工期工资（该停工期工资既包括停工留薪期待遇，也包括停工留薪期至评定伤残等级之日的原待遇）。双方当事人确认赵学伦的工资为计件工资，赵学伦入职不满一个月发生工伤，按照赵学伦在6月期间实际工作13天收入500元，计算该月工资收入为1153.84元（500元÷13天×30天），赵学伦的工资收入低于统筹地区职工平均工资60%即2142.6元（3571元／月×60%），因而赵学伦的月平均工资应按2142.6元计算。故佳盟公司应支付赵学伦该期间的停工期工资41392.99元（2142.6元／月÷30天×1＋2142.6元／月×19天＋2142.6元／月÷28天×8天），因赵学伦确认已收到梁志刚预支的工资10000元，还应扣除赵学伦开支的住宿费373.5元、伙食费7628元（5502元＋2126元），故佳盟公司还应支付23391.49元（41392.99元-10000元－373.5元－7628元），对赵学伦该项超出此数额部分的仲裁请求，原审法院不予支持。
（四）一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴及生活护理费用问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十七条：“工伤职工已经被鉴定为一级至四级伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按照工伤职工生活自理障碍等级支付生活护理费。生活护理费以统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月计发，标准为；一级百分之六十，二级为百分之五十，三级为百分之四十，四级为百分之三十。生活护理费每年按照统筹地区上年度职工平均工资增长同步调整，统筹地区上年度职工平均工资负增长时不调整”第二十九条；“职工因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残，本人要求退出工作岗位、终止劳动关系的，办理伤残退休手续，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付，标准为：……三级伤残为二十三个月的本人工资……（二）伤残津贴。由工伤保险基金按月支付，直至本人死亡，标准为：一级伤残为本人工资的百分之九十，二级伤残为本人工资的百分之八十五，三级伤残为本人工资的百分之八十，四级伤残为本人工资的百分之七十五。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额……”第三十一条：“户籍不再统筹地区的一级至四级伤残职工，本人要求解除或者终止劳动关系并一次性享受工伤保险待遇的，可以与统筹地区社会保险经办机构签订协议，由社会保险经办机构按照以下规定支付工伤保险待遇费用，终结工伤保险关系：……（二）伤残津贴。按照本条例第二十九条第一款第二项规定的标准一次性计发十年。（三）一次性工伤医疗补助金。按照以下标准计发：一级伤残为十五个月的本人工资，二级伤残为十四个月的本人工资，三级伤残为十三个月的本人工资，四级伤残为十二个月的本人工资。（四）生活护理费。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按照本条例第二十七条第二款规定的标准一次性计发十年”第六十六条第一款“本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受××前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳的工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算”，因佳盟公司未依法为赵学伦参加社会保险，赵学伦发生工伤后，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费的，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用”，佳盟公司应参照《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向赵学伦支付费用。故赵学伦请求的一次性伤残补助金应由佳盟公司支付，前述已认定赵学伦的月平均工资为2142.6元，鉴于赵学伦被评定为劳动功能障碍程度伤残叁级、生活自理障碍程度叁级，故赵学伦请求的一次性伤残补助金为49279.8元（2142.6元／月×23个月）。因前述已认定赵学伦与佳盟公司的劳动关系于2015年5月15日解除，故佳盟公司应支付赵学伦一次性计发十年的伤残津贴205689.6元（2142.6元／月×80%×10年×12月／年）、生活护理费102844.8元（2142.6元／月×40%×10年×12月／年）及一次性工伤医疗补助金27853.8元（2142.6元／月×13个月），以上款项合计385668元。赵学伦该几项请求超出上述数额的部分，原审法院不予支持。
（五）住院期间的护理费问题。因赵学伦确认梁志刚已支付了赵学伦住院的护理费12000元，并且也同意在该项请求中扣减，故对赵学伦的该项请求原审法院不予支持。
（六）假肢费、安装假肢期间住宿费及安装假肢期间生活费问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十八条：“工伤职工因日常生活或者就业需要，必须安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅、拐杖等辅助器具，或者辅助器具需要维修、更换的，由签订服务协议的医疗、康复机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。辅助器具应当限于日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品。工伤职工选择其他型号产品费用高出普及型部分，由个人支付”及《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第7条：“用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，在劳动者发生工伤事故且与用人单位解除或者终止劳动关系后，经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具，工伤职工请求一次性支付辅助器具更换费用的，应予支持。辅助器具更换费用的确定应以《广东省工伤康复服务项目及支付标准（试行）》规定的标准为依据，辅助器具更换周期的确定应以与统筹地区社保经办机构签订服务协议的辅助器具配置机构出具的意见为依据，计至工伤职工70岁止”，故赵学伦请求假肢费，是合法的，应予支持，但鉴于赵学伦既未能举证为其出具安装假肢相关证明及票据的广州优邦矫形器有限公司是与统筹地区社保经办机构签订服务协议的辅助器具配置机构，也未能另外提交与统筹地区社会保险经办机构签订服务协议的辅助器具配置机构出具的意见，故赵学伦在本案中应承担举证不能的不利后果，其为该合法权利，可在完善有关举证后另行主张权利，本案不予调整。
（七）经济补偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者交纳社会保险费的”第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，由于被申请人未依法为申请人参加社会保险，对申请人以被申请人没有为其参加社会保险为由解除劳动关系，提出被申请人支付其经济补偿的请求，应予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，计算赵学伦经济补偿的年限应从2013年6月10日至2015年5月15日止，佳盟公司应支付赵学伦2个月的经济补偿。经核算，佳盟公司应支付赵学伦经济补偿4093.89元【（2142.6元×9＋2142.6元÷28×9＋2142.6÷28×19×80%＋2142.6元×80%×2）÷12×2】，对赵学伦该项超出数额部分的请求，原审法院不予支持。
综上，佳盟公司应向赵学伦支付医疗费432.5元、停工留薪期间的工资23391.49元、一次性伤残补助金为49279.8元、伤残津贴205689.6元、生活护理费102844.8元、一次工伤医疗补助金27853.8元，合计409491.99元，以及经济补偿4093.89元；梁志刚对佳盟公司上述债务承担连带责任。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十四条，《广东省工伤保险条例》第二十二条、第二十五条、第二十六条、第二十七条、第二十八条、第二十九条、第三十一条、第四十二条、第五十七条、第六十六条，《广东省工资支付条例》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决：一、确认赵学伦与佳盟公司的劳动关系于2015年5月15日解除；二、佳盟公司应在判决生效之日起十日内支付赵学伦工伤待遇款409491.99元（含医疗费432.5元、停工留薪期间的工资23391.49元、一次性伤残补助金为49279.8元、伤残津贴205689.6元、生活护理费102844.8元和一次性工伤医疗补助金27853.8元）；三、佳盟公司应在判决生效之日起十日内支付赵学伦经济补偿4093.89元；四、梁志刚对佳盟公司以上债务承担连带责任；五、驳回赵学伦的其他请求；六、驳回佳盟公司的其他请求；七、驳回梁志刚的其他请求。第797号案件受理费10元，由佳盟公司负担；第815号案件受理费10元，由梁志刚负担。
上诉人赵学伦不服原审判决，向本院提起上诉称：原审判决以赵学伦未能举证为其出具假肢相关证明及票据的公司是与统筹地区社保经办机构签订服务协议的辅助器具配置机构，也未能另外提交与统筹地区社保经办机构签订服务协议的辅助器具配置机构出具的意见，因此对赵学伦的假肢费用不予支持不当。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》的规定，赵学伦在工伤后请求用人单位支付辅助器具费用符合法律的规定，但原审判决所依据的《广东省工伤康复服务项目及支付标准（试行）》的规定，对赵学伦的请求不予支持不当。该规定只是试行，并非正式的法律法规或者行政规章制度，且该规定仅适用于用人单位有为劳动者购买社保的情况，与本案情况不符。经赵学伦了解，在江门市与统筹地区社保经办机构签订服务协议的辅助器具配置机构只有一家，且其要求先支付费用才能出具相关的证明。现赵学伦无力支付相关费用，故无法提交相关的证明材料。另原审判决认定赵学伦的工资数额不当，请求按照仲裁机构认定的3571元／月为标准计算工伤保险待遇。原审判决认定事实、适用法律错误，请求予以改判。
被上诉人佳盟公司、梁志刚共同答辩称：原审判决正确，请求予以维持。至于工资标准问题，赵学伦在上诉状中并未提出异议，且双方在一审提交时也已经确认以2142.6元／月为标准计算相关赔偿，原审判决并无不当。
双方当事人在二审期间均无提交新的证据。
原审认定的基本事实属实，本院予以确认。
本院认为：本案是劳动争议纠纷。根据最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅围绕上诉人赵学伦的上诉请求进行审查，对于双方当事人均未提出上诉的问题不予审查。
关于赵学伦的辅助器具费用问题。赵学伦在佳盟公司工资期间发生工伤事故，并经江门市劳动能力鉴定委员会作出江劳鉴蓬康确（2015）4号《江门市工伤职工安装康复器具确认书》，同意赵学伦安装假肢，赵学伦依法有权请求用人单位支付相关费用。根据《广东省工伤保险条例》第二十八条：“工伤职工因日常生活或者就业需要，必须安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅、拐杖等辅助器具，或者辅助器具需要维修、更换的，由签订服务协议的医疗、康复机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付”的规定，赵学伦向佳盟公司、梁志刚主张辅助器具费用，理应提交与统筹地区社保经办机构签订服务协议的辅助器具配置机构出具的意见作为依据。因其未能提交相关证据，原审判决对其该项请求不予调整并无不当，赵学伦可在完善证据后另行主张。赵学伦上诉称原审判决引用的《广东省工伤康复服务项目及支付标准（试行）》不是正式的法律法规或者行政规章制度，遇到实际问题时，应当具体问题具体分析，另该规定仅适用于用人单位为劳动者购买社保的情况，不适用于本案的上诉理由，本院认为，该规定为有关职权部门依其职权所制定的规范性文件，依法可作为法律渊源，虽为试行，但未明文废止之前即具有法律效力。赵学伦的上诉理由没有法律依据，本院不予采纳。
关于赵学伦的工资标准问题。双方当事人在仲裁以及一审期间均确认赵学伦的工资为计件工资。赵学伦入职不满一个月即发生工伤事故，根据赵学伦在6月期间实际工作13天收入500元，计算其该月工资收入为1153.84元（500元÷13天×30天）。因赵学伦的工资收入低于统筹地区职工平均工资60%即2142.6元（3571元／月×60%），依据《广东省工伤保险条例》第六十六条第一款“本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受××前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳的工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算”的规定，原审判决以2142.6元／月作为赵学伦工伤保险待遇的计算基数并无不当。上诉人上诉理由不充分，本院不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，应予维持。上诉人赵学伦的上诉请求理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审两案受理费各10元，合计20元，均由上诉人赵学伦负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 炜
审 判 员 李 翔
代理审判员 苏锦健
二〇一六年二月四日
书 记 员 梁丹婷