江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宁民终字第7184号
上诉人（原审原告）陈加芳，女，汉族，1970年10月18日生。
被上诉人（原审被告）南京江陵机电集团有限公司，住所地南京市江宁区东山街道大里社区。
法定代表人张如兴，该公司董事长。
委托代理人吴军萍，江苏君泊律师事务所律师。
上诉人陈加芳因与被上诉人南京江陵机电集团有限公司（以下简称江陵机电公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，不服南京市江宁区人民法院于2015年10月23日作出的（2015）江宁民初字第3929号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年12月2日立案受理后，依法组成合议庭，并于2016年1月8日公开开庭进行了审理。上诉人陈加芳、被上诉人江陵机电公司的委托代理人吴君萍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：陈加芳于2000年7月进入江陵机电公司工作，双方最后一期劳动合同自2010年3月1日起至2017年2月28日止。合同约定，江陵机电公司安排陈加芳从事花键铣工作，工作时间实行综合计算工时工作制；每月26日为工资发放日，劳动报酬采取计件工资制。江陵机电公司为陈加芳缴纳了社会保险至2015年6月。2015年4月陈加芳工资3303元，陈加芳在工资表上签名。2015年6月19日，陈加芳出具收条1份，载明“今天收五月份工资壹仟叁百伍拾贰元整（1352元）。工资全部结清”。2015年6月12日，陈加芳向江陵机电公司出具解除劳动合同通知书，载明：“自2015年4月起，一直未发放我工资。因你单位违反劳动法律法规，未足额缴纳社会保险费，且拖欠工资，故现提出解除劳动合同。”解除劳动关系前12个月，陈加芳的月平均工资为2970.5元。后陈加芳向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求江陵机电公司支付2015年4月工资3837元、5月工资，支付2014年年休假工资2731.49元、2015年年休假工资1092.6元，支付解除劳动合同经济补偿金44557.15元，支付2014年高温费800元。仲裁委于2015年8月27日作出宁宁劳人仲定字（2015）第1762号仲裁决定书，终结审理了该案。陈加芳在法定期限内诉至原审法院，请求判令江陵机电公司：1.支付2014年年休假工资2731.49元、2015年年休假工资1092.6元；2.支付解除劳动合同经济补偿金44557.5元；3.支付2014年高温费800元及劳动合同保证金500元；4.补缴社会保险费至官司结束。
原审审理中，陈加芳提交了工资表、收条、自己制作的工资发放时间明细，明细载明，4、5月工资发放时间均为2015年6月19日，以证明江陵机电公司存在拖欠工资的情形。江陵机电公司质证认为，对工资表、收条的真实性没有异议，恰能证明其公司按时支付了陈加芳的工资，工资发放明细系由陈加芳单方制作，不能证明其目的。
上述事实，有劳动合同、南京市社会保险个人参保缴费证明、解除劳动合同通知书、仲裁申请书、仲裁裁决书、仲裁决定书及当事人陈述等证据证实。
原审法院认为，劳动者的合法权利受法律保护。用人单位应当及时足额向劳动者支付报酬。本案中，陈加芳与江陵机电公司的劳动合同约定，工资发放日期为每月26日。陈加芳在2015年4月工资条上签名并出具给江陵机电公司收条载明其已经收到江陵机电公司支付的2015年5月的工资，工资全部结清，现陈加芳主张江陵机电公司拖欠工资，仅提供其自行制作的工资发放明细，江陵机电公司不予认可，该证据亦不能证明江陵机电公司拖欠工资的事实，故不予采信。江陵机电公司为陈加芳缴纳社会保险至2015年6月，不违反法律规定。综上，陈加芳以江陵机电公司拖欠劳动报酬、未足额缴纳社会保险为由解除双方的劳动关系并主张经济补偿金，无事实依据，原审法院不予支持。
用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按相关规定向劳动者支付相应的高温津贴、岗位津贴。江陵机电公司未提交证据证明其公司采取了防暑降温措施，其应向陈加芳支付高温费，故对陈加芳主张的2014年高温费800元，予以支持。
年休假工资不属于人民法院处理劳动争议案件的范围，原审法院不予理涉。
陈加芳要求江陵机电公司返还合同保证金500元、补缴社会保险的请求，因未经仲裁前置程序，且与其他诉讼请求没有关联，故原审法院不予处理。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十六条、《江苏省劳动合同条例》第二十三条之规定，原审法院判决：一、江陵机电公司于判决发生法律效力之日起10内支付陈加芳2014年高温费800元；二、驳回陈加芳的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原审案件受理费5元，予以免收。
宣判后，陈加芳不服上述民事判决，向本院提起上诉称，原审法院认定事实严重不清楚，且是错误的，导致判决错误。上诉人2015年4月、5月的工资均是2015年6月19日发放的，因此，被上诉人拖欠了上诉人2015年4月份的工资，且被上诉人没有足额为上诉人缴纳社会保险。在万般无奈之下，上诉人才作出解除劳动合同的决定，因此，被上诉人应当支付上诉人经济补偿金。原审法院不支持上诉人关于经济补偿金的请求是错误的。综上所述，请求二审法院以事实为依据，以法律为准绳，撤销原审判决，改判支持上诉人在原审中的诉请，即改判被上诉人支付上诉人经济补偿金44557.5元。
被上诉人江陵机电公司辩称，被上诉人已按时发放了上诉人的工资，被上诉人的工资表显示，上诉人2015年4月份的工资是2015年5月支付的，不存在拖欠工资的情形。被上诉人单位员工的工资一般都是次月发放上月工资，每份工资表右上角都注明日期，标明为哪个月的工资，现金发放，但看不出领取的时间。2015年6月19日，上诉人打了一张5月份工资收条，如果4月份的工资也是同时领取的，应该在收条上有显示，但是收条上只显示领取的是5月份的工资。综上所述，原审判决认定事实和适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原审判决。
本院审理期间，双方当事人均未提交新的证据，且对原审法院查明的事实不持异议，本院予以确认。
本案二审的争议焦点为：被上诉人有无拖欠上诉人2015年4月份的工资。
本院认为，上诉人陈加芳二审期间主张因被上诉人江陵机电公司拖欠其2015年4月的工资，因而其提出解除劳动合同，并依据劳动合同法的相关规定，要求被上诉人江陵机电公司支付解除劳动合同经济补偿金。故本案二审审理的重点在于被上诉人江陵机电公司有无拖欠上诉人陈加芳2015年4月工资的行为。2015年6月19日，陈加芳出具一份收条，载明收到2015年5月份工资1352元，且注明工资全部结清。而根据当事人的陈述，被上诉人江陵机电公司发放员工工资均是次月发放上月工资，因此，对于2015年5月的工资，上诉人陈加芳在二审中亦陈述不存在拖欠的情形。而对于2015年4月份的工资，因陈加芳另行在江陵机电公司2015年4月份工资表上签名领取，现陈加芳主张签名领取该月工资的时间为2015年6月19日，江陵机电公司不予认可，陈加芳未能提供证据证明其该项主张，因此，无法认定被上诉人拖欠上诉人2015年4月份工资的事实。同时，被上诉人江陵机电公司已为上诉人陈加芳缴纳社会保险至2015年6月，因此，上诉人陈加芳以被上诉人江陵机电公司拖欠劳动报酬、未足额缴纳社会保险为由解除劳动合同，并主张经济补偿金，缺乏事实依据。原审法院未支持陈加芳关于经济补偿金的诉请，符合法律规定。
综上，上诉人陈加芳的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈传胜
审 判 员 孙 军
代理审判员 吴晓静
二〇一六年二月十八日
书 记 员 尹 琪