安徽省安庆市宜秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0811民初690号
原告（被告）：殷雪飞，1975年3月11日出生，汉族，住安徽省安庆市迎江区。
委托代理人：张珺，安庆市宜秀区大桥法律服务所法律工作者。
被告（原告）：安庆市迎春房地产开发有限公司，住所地安徽省安庆市大桥开发区。
法定代表人：程阳春，该公司董事长。
委托代理人：吴开梅，安徽安联律师事务所律师。
被告：安庆市和成建筑工程有限公司，住所地安徽省安庆市大桥开发区。
法定代表人：程超，该公司总经理。
委托代理人：程迎春，该公司员工。
原告（被告）殷雪飞诉被告（原告）安庆市迎春房地产开发有限公司（以下简称迎春公司）劳动争议一案，因殷雪飞、迎春公司均不服安庆市宜秀区劳动争议仲裁委员会的宜秀劳仲裁字（2015）36号仲裁裁决书，分别于2016年1月26日、2016年2月1日向本院起诉，本院依法合并审理。本院受理后，依法由审判员郑磊适用简易程序独任审判，于2016年3月2日公开开庭进行了审理，庭审中本院依职权追加被告安庆市和成建筑工程公司（以下简称和成建司）为本案被告，并于2016年4月15日第二次公开开庭进行了审理。原告（被告）殷雪飞的委托代理人张珺、被告（原告）迎春公司的委托代理人吴开梅、被告和成建司的委托代理人程迎春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）殷雪飞诉称：殷雪飞于2014年8月5日进入迎春公司担任材料员职务，双方约定月工资3000元，未签订书面劳动合同，迎春公司未为殷雪飞办理各类社会保险。殷雪飞在迎春公司处工作期间，一直勤勤恳恳，每月仅休息2天。然而2015年11月10日，迎春公司告知殷雪飞已被辞退，殷雪飞依法申请仲裁后，对仲裁裁决不服，特具状法院，请求判令：1.迎春公司向殷雪飞支付未签订书面劳动合同双倍工资差额33000元（3000元／月×11个月）；2.迎春公司向殷雪飞支付违法辞退的赔偿金9000元（3000元／月×1.5个月×2）；3.迎春公司向殷雪飞支付加班工资24840元（6天／月×15个月×138元／天×2）；4.迎春公司按社会保险缴费标准补偿殷雪飞未办理社会保险的相应损失（具体金额请法院委托安庆市社会保险机构核定）。庭审中，殷雪飞对仲裁裁决认定的月工资2500元有争议，认为月工资是3000元。
被告（原告）迎春公司诉称：仲裁委认定殷雪飞是迎春公司员工，并支付双倍工资22500元及经济补偿金3750元属事实不清、法律适用错误，殷雪飞未在迎春公司处上班，也未从迎春公司处领取工资，迎春公司与殷雪飞之间未建立任何劳动关系。综上，迎春公司对仲裁裁决不服，诉至法院请求判令：1.迎春公司无需向殷雪飞支付双倍工资22500元及经济补偿金3750元；2.案件受理费由殷雪飞承担。庭审中，迎春公司对仲裁裁决认定的事实无异议，但是认为殷雪飞工资是由和成建司发放。
被告和成建司辩称：请求驳回殷雪飞的诉讼请求，理由为：1.殷雪飞系和成建司员工，因其负责采购的材料不符合质量要求，且未妥善处理发票遗失事宜，未到公司上班，殷雪飞的行为严重违反公司规章制度，劳动关系解除是其自身原因造成，和成建司不承担任何赔偿或补偿责任；2.法院径直追加和成建司为被告未经仲裁前置，程序违法；3.迎春公司不需要赔偿殷雪飞的损失，殷雪飞是和成建司员工。
在举证期限内，殷雪飞为支持自己的诉讼请求，举出如下证据：
1.殷雪飞身份证复印件一份，证明殷雪飞诉讼主体资格；
2.迎春公司出具的《证明》复印件一份，证明殷雪飞在迎春公司工作时间及双方存在劳动关系；
3.宜秀劳仲裁字（2015）36号仲裁裁决书一份，证明仲裁前置；
4.企业信息查询打印件两份，证明迎春公司与和成建司的工作地点、工作性质、股东是相同的，两公司法定代表人系父子关系。
在举证期限内，迎春公司为支持自己的诉讼请求，举出如下证据：
1.《情况说明》、《工作明细》原件一份，证明殷雪飞系和成建司员工，与迎春公司无劳动关系；
2.浦发银行客户对账单和证明一份；《钢材买卖合同》及发票的复印件一份，证明殷雪飞系和成建司员工，与迎春公司无劳动关系。
在举证期限内，和成建司为支持其诉讼主张，提交如下证据：
1.监理工程师通知单、周盛斌证明、胡翠凤、曹亚芬、王南应证明、宋能斌出具的收条、安全网入库单各一份，证明殷雪飞在劳动关系存续期间，没有足额提交经手的项目发票，给公司造成一定损失。
经本院庭审质证，迎春公司、和成建司对殷雪飞所提交证据1-4、殷雪飞对迎春公司所提交证据2中浦发银行客户对账单和证明的真实性没有异议，均予以认定。殷雪飞对迎春公司所提交证据1有异议，认为系和成建司单方陈述，因本院已通知和成建司参加诉讼，故和成建司出具的材料系其陈述，不作为证据使用；殷雪飞对迎春公司所提交证据2中钢材买卖合同及发票有异议，因该证据均系复印件，未提交原件予以核对，对其真实性无法认定；殷雪飞对和成建司所提交证据1有异议，认为入库单和收条没有殷雪飞签名，通知单与本案无关，证人未出庭作证，本案系劳动争议，如和成建司认为殷雪飞对公司造成损失，可另行通过合法途径来维护自己合法权益，该组证据与本案无关联性，不予认定。
根据原、被告的陈述、提交的证据和本院认证，查明如
下事实：
自2014年8月起至2015年11月止，和成建司为殷雪飞发放工资，双方未签订书面劳动合同，和成建司未为殷雪飞办理社会保险。2015年11月11日迎春公司出具证明，内容为：殷雪飞自2014年8月5日至2015年11月10日在迎春公司担任材料员职务。
之后，殷雪飞以迎春公司突然将其辞退为由申请仲裁。2016年1月18日，安庆市宜秀区劳动争议仲裁委员会以宜秀劳仲裁字（2015）36号裁决书作出裁决，迎春公司应支付殷雪飞双倍工资22500元、经济补偿金3750元。原、被告均不服仲裁裁决以诉称理由提起诉讼。
另查明，2014年10月至2015年11月殷雪飞的工资为2500元。
和成建司与迎春公司的经营范围在建筑材料、装饰材料、卫生洁具销售部分有重叠，两公司股东均为程阳春和程超。
本院认为：2014年8月开始，和成建司为殷雪飞发放工资，自工作之日起至2015年11月双方建立事实劳动关系，双方的权利和义务受劳动保障法律法规的保护。殷雪飞主张其与迎春公司建立劳动关系，仅有迎春公司出具的证明，无其他证据予以佐证，本院不予支持。和成建司应按法律规定与殷雪飞签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照相关法律规定向劳动者每月支付两倍的工资，即2500元／月×9月=22500元。庭审中，殷雪飞及和成建司均未提出证据证明解除劳动合同关系的具体原因，故本院认为是双方经协商一致解除劳动合同，和成建司应向殷雪飞支付经济补偿金2500元／月×1.5月=3750元。和成建司解除劳动合同，未按照规定向殷雪飞支付经济补偿的，应先由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的加付赔偿金。殷雪飞没有提交证据证明劳动行政部门作出决定，故殷雪飞主张双倍经济赔偿金不予支持。
关于殷雪飞主张加班工资的诉讼请求，由于没有提交相关的加班证据，本院不予支持。殷雪飞主张迎春公司按社会保险缴费标准补偿其未办理社会保险的相应损失，鉴于殷雪飞未提交相关证据证明其损失金额，故本院不予支持殷雪飞该请求。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第八十二条、第八十五条第（四）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款之规定，判决如下：
一、被告安庆市和成建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）殷雪飞给付双倍工资差额22500元、1.5个月经济补偿金3750元，两项合计26250元；
二、被告（原告）安庆市迎春房地产开发有限公司无需向原告（被告）殷雪飞支付双倍工资22500元、经济补偿金3750元；
三、驳回原告（被告）殷雪飞其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告安庆市和成建筑工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。
审判员 郑 磊
二〇一六年六月二十日
书记员 潘秋越
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十五条第一款当事人对自己提出的主张，应当及时提供证据。