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广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗中法民一终字第7167、7168号
上诉人【（2014）穗云法人民初字第240号案原告、238号案被告】：广州星泽服装实业有限公司（原广州羿骅服装有限公司），住所地广东省广州市白云区。
法定代表人：张年昇。
委托代理人：谭智，广东保得利律师事务所律师。
被上诉人【（2014）穗云法人民初字第240号案被告、238号案原告】：雷小荣，住湖南省祁东县。
委托代理人：汪黄结，广东广信君达律师事务所律师。
上诉人广州星泽服装实业有限公司（以下简称星泽公司）因劳动争议纠纷二案，不服广东省广州市白云区人民法院（2014）穗云法人民初字第238、240号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审经审理查明，2013年3月15日，雷小荣入职广州羿某服装有限公司（以下简称羿某公司）处，任职车间尾部包装工，双方未曾签订书面劳动合同。2013年11月30日，双方终止劳动关系。在职期间，2013年7月雷小荣没有上班。双方约定工资为月基本工资2000元＋计件工资，雷小荣离职前12个月内实发平均工资2781元／月。雷小荣提供的打卡考勤记录显示工作日加班3小时，每月休息4天，在清明、五一节和国庆节法定节假日有3天在上班。羿某公司主张公司采取签到考勤，但未能提供相应证据。
原审另查，2014年3月3日，雷小荣向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求羿某公司支付雷小荣加班工资、经济赔偿金及双倍工资差额。2014年5月22日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出穗云劳人仲案（2014）497号裁决书，裁决：1、羿某公司一次性支付雷小荣法定节假日加班费828元；2、羿某公司一次性支付雷小荣双倍工资18530元；3、羿某公司一次性支付雷小荣经济补偿金2781元。
雷小荣在原审诉称，我于2013年3月5日入职羿某公司，任职包装工，未签订书面劳动合同。约定法定时间内月基本工资2000元，加班另计。在职期间每天工作8-12小时，月仅休息2天，法定假均需加班无休，加班期间计时收费。2013年11月30日因我要求公司购买社保，支付加班工资而被公司无故辞退。为维护我的合法权益，特诉至法院，请求法院判令：1、羿某公司支付2013年3月5日至2013年11月30日的加班工资19649.57元（周一至周某时284小时，周六加班512.5小时，法定假加班28小时）；2、羿某公司支付经济赔偿金5600元（2个月）；3、羿某公司支付未签劳动合同二倍工资24671元（4月1899元、5月4590元、6月2235元、7月658元、8月3611元、9月2078元、10月4398元、11月3890元）。
羿某公司在原审辩称，我司对雷小荣的原仲裁委查明的入职时间、离职时间、及双方存在劳动关系没有异议。但是对工资计算方式等其它事实不予确认。我司虽未与雷小荣签订书面劳动合同，但过错不在我司，无需支付二倍工资的差额。由于雷小荣2013年7月擅自离职，即使我司需支付二倍工资差额也应从第二次入职的第二个月开始，以2000元／月计算。我司与雷小荣约定按件计算工资，保底工资2000元，加班工资以计件工资名义支付，另补贴1元／小时，并且从未安排雷小荣加班，依法无需支付加班工资。雷小荣因自己原因提出辞职，并非我司无故辞退，故我司也不应支付雷小荣经济补偿金。为维护我司的合法权益，特诉至法院，请求法院判令：1、我司无需支付雷小荣加班费828元、未签订书面劳动合同的双倍工资18530元及经济补偿金2781元；2、本案诉讼费用由雷小荣承担。
原审法院认为，双方当事人虽未签订书面劳动合同，但存在劳动关系，双方的合法权益受劳动法律法规的保护。关于加班费，根据羿某公司提供的入职登记表与双方当事人提交的工资条表明，雷小荣工资为基本工资＋计件工资。计件工资是按劳分配、多劳多得的报酬原则，雷小荣获得的计件工资已包含有加班费的部分，同时雷小荣每月签名领取工资时，也未对加班费等项目提出异议，说明雷小荣了解计件工资的标准和发放形式，应视为已经获得相应的加班报酬。故雷小荣要求支付工作日和休息日加班费的请求于某无据，不予支持。关于雷小荣主张的法定节假日的加班费，经核对雷小荣提供的考勤表，显示在劳动关系存续期间的清明节、五一节、国庆节共计3天在上班。羿某公司对考勤卡不予认可，但并未提供证据予以反驳，对该项证据予以采信，支持雷小荣要求支付法定节假日加班费诉请，按照《劳动法》第四十四条的规定，根据雷小荣主张的2000元／月计算，羿某公司应支付雷小荣法定假日加班费828元（2000元／月÷21.75×3天×300%）。
关于经济赔偿金，双方关于劳动关系解除的时间并无异议，但关于劳动关系解除的原因主张不一，因双方均未能提供证据证实自己的主张。原审法院结合双方解除劳动关系并结算工资的过程，视为双方协商一致解除劳动合同，依照《劳动合同法》第三十六条、第四十六条规定，支持雷小荣要求支付经济补偿金的请求。雷小荣在羿某公司工作时长九个月多，故依照双方确认的月平均工资2781元／月，计算一个月的平均工资，羿某公司应支付雷小荣经济补偿金2781元（2781元／月×1个月）。
关于双倍工资，双方当事人均承认在劳动关系存续期间没有签订书面劳动合同的事实，故根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，羿某公司应当支付自2013年4月15日至2013年11月30日期间二倍工资的差额。羿某公司主张在在2013年7月原告曾自动离职并再次入职，但其未能提供相应证据，且其2013年7月至8月期间正常支付雷小荣工资的事实，表明双方当时并没有终止劳动关系的意思，对羿某公司的该主张原审法院不予采纳。综上，结合双方确认的工资条核算，羿某公司就支付的双倍工资差额为22420元（4月1899元÷21.75×11个工作日＋5月4590元＋6月2235元＋7月658元＋8月3611元＋9月2078元＋10月4398元＋11月3890元）。
综上所述，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、四十六条、四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：一、在本判决生效之日起三日内，羿某公司向雷小荣支付法定假日加班费828元。二、在本判决生效之日起三日内，羿某公司向雷小荣支付经济补偿金2781元。三、在本判决生效之日起三日内，羿某公司向雷小荣支付双倍工资的差额22420元。四、驳回雷小荣的其他诉讼请求。五、驳回羿某公司公司的全部诉讼请求。两案一审受理费各10元，均由羿某公司负担。
判后，星泽公司不服原审判决，向本院提起上诉，其上诉理由与原审诉求及答辩意见一致。星泽公司上诉请求二审法院依法判令：1.撤销原判，改判星泽公司无需支付加班费、未签订书面劳动合同的双倍工资及经济补偿金给雷小荣；2.本案一、二审诉讼费由雷小荣负担。
雷小荣答辩称：不同意星泽公司的上诉请求，同意一审判决。
本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。
二审另查明：广东省广州市工商行政管理局白云分局于2014年5月27日核准广州羿某服装有限公司名称变更为广州星泽服装实业有限公司，法定代表人由董定洪变更为张年昇。
本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，星泽公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对星泽公司的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审受理费各10元，由广州星泽服装实业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈 丹
审判员 邹群慧
审判员 胡 宾
二〇一四年十二月十二日
书记员 陈嘉慧