河南省武陟县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0823民初816号
原告河南福莱格超硬材料有限公司
法定代表人李和鑫。
委托代理人陈平顺，河南国昌律师事务所律师。
被告刘玲利，女，1975年6月27日出生，汉族。
委托代理人杨同运，男，1971年12月4日出生，汉族。
原告河南福莱格超硬材料有限公司（以下简称富莱格公司）与被告刘玲利劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告富莱格公司的委托代理人陈平顺、被告刘玲利及其委托代理人杨同运到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告富莱格公司诉称，根据工伤保险条例第三十六条第二项规定，职工因公致残被鉴定为五级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，所以，被告构成五级伤残并不是必须解除劳动合同，退出工作岗位，用人单位不能安排适当工作的，职工可以解除劳动合同，并由用人单位支付伤残津贴，本案中，原告给被告安排了适当工作，被告经多次催促不来上班，已经严重违反了原告的规章制度，原告为照顾被告，没有将其开除，已经是法外施恩，被告未与原告协商，也未提前30日通知原告解除合同，在仲裁时提出解除劳动合同，明显不符合法律的规定，所以请求法庭不予支持，驳回被告要求解除合同的请求。因合同尚未解除，仲裁委的各项裁决就是错误的。1、合同既未解除，被告仍在原告处就业，没有失业，原告就无须支付被告失业损失，而且被告也没有证据证明原告给被告造成了3840元损失，仲裁委裁决原告支付被告3840元失业明显不当；2、被告也无须另行就业，原告自然不用支付被告一次性伤残就业补助金185360元；3、不是原告安排不了合适的工作，而是被告不愿继续工作，原告不应支付被告伤残津贴；4、被告的病情已经治愈，不再需要继续治疗，原告也不应再支付被告一次性工伤医疗补助金52960元；5、被告的停工留薪期，根据《工伤保险条例》及《河南省工伤职工停工留薪分类目录》应为3个月，工资总额为6195元，原告已支付4500元，仅需再支付1695元，仲裁裁决让原告再支付14085元，显然错误。6、被告住院治疗期间，原告已支付了被告医疗费、护理费、生活费、停工留薪工资等，原告无须再支付被告住院期间的护理费、住院伙食补助费；7、被告长期不来上班，连续旷工超过15天，原告有权开除被告，根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者因违法、违纪被开除，解除合同的，原告是无须支付经济补偿的。总之，武陟县劳动人事仲裁委员会的裁决曲解，误解了《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》的立法目的和本意，将用人单位当成了唐僧肉，肆意宰割，对原告极不公平合理。用这样涸泽而渔、杀鸡取卵的方式满足被告不当得利的行为，将使用单位不敢用工，无法用工，陷入破产，对国家、社会造成巨大的损害，最终也将造成劳资两伤，不利于社会经济的发展，现诉至法院，请求判令：1、解除原、被告签订的劳动合同；2、原告无须支付被告3840元失业损失；3、原告无须支付被告护理费695.17元，伙食费300元，一次性伤残就业补助金185360元，一次性工伤医疗补助金52960元，伤残津贴21682.50元；4、原告无须支付被告经济补偿金8260元；5、原告仅需补发被告停工留薪期工资1695元。
被告刘伶利辩称，没有任何事实和法律依据，被告在原告处工作，所受伤害及工伤，鉴定为五级工伤，因原告没有依法为被告交纳社会保险费用，被告依据劳动合同法的相关规定要求解除和原告之间的劳动关系，并享受工伤待遇，于法有据。各项赔偿标准，符合相关法律规定，应予得到支持。
根据原、被告的诉辩意见，本院归纳本案的争议焦点为：原告诉请有无事实和法律依据？
被告为支持自己的主张，在庭审时向本院提供了下列证据：第一组：1、焦作市认定工伤决定书一份；2、焦作市工伤职工伤残等级鉴定表一份；3、被告工资银行流水表三页。证明被告在原告处工作时遭到工伤，经鉴定为五级伤残。被告在遭受工伤前，受伤前12个月的平均工资为2065元。在停工留薪内原告支付被告以每月1500的标准仅给了三个月。第二组证据：住院病历及出院证明一份，证明被告受伤住院治疗13天的事实。第三组证据：伤残鉴定票据一份，证明伤残鉴定费300元。
原告对被告所举证据经质证后认为，一、对证据一、三无异议。二、对证据二无异议，对证据指向有异议，证明停工留薪为13天。
原告未举证。
经审查，原告所举证据一、二、三，被告无异议，本院予以确认。
经庭审质证，依据有效证据，本院依法确认以下案件事实：被告刘伶利系农业户口，2012年6月，到河南福莱格超硬材料有限公司技术五部压料车间工作，2014年4月3日14时30分左右，在工作期间不慎被铁屑溅入右眼，导致受伤，遂被送至武陟县人民医院治疗，后因伤情严重，转至郑州大学第一附属医院住院12天。2014年6月23日，焦作市人力资源和社会保障局作出《焦作市认定工伤决定书》（焦【武】工伤认定（2014）63号），认定被告所受伤害为工伤，2014年12月20日，焦作市劳动能力鉴定委员会作出被告所受伤害为五级伤残的鉴定结论，被告提供的工资银行流水表证实，受伤前12个月平均工资为2065元，在被告受伤期间，原告以每月1500元标准向被告发放了三个月的停工留薪期内工资。原告没有为被告参加工伤失业保险。2015年11月16日，刘伶俐作为申请人向武陟县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法裁决双方解除劳动关系，终止工伤保险关系，一次性结清所有工伤保险及相关待遇，依法裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金31968元，一次性工伤医疗补助金52960元，伤残鉴定费300元，住院伙食补助费360元，依法裁决�申请人支付一次性伤残就业补助金185360元，经济补偿金7700元，护理费672元，失业金3480元，依法裁决被申请人支付申请人停工留薪期内工资13100元（已扣除被申请人支付的3个月基本工资）；依法裁决被申请人支付2015年1月至裁决书作出之月的伤残津贴。2016年3月5日，武陟县劳动人事争议仲裁委员会作出武劳人仲案字（2015）139号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（即本案富莱格公司）承担未给申请人（即本案刘玲利）参加失业保险造成的损失3840元；二、被申请人承担申请人的以下工伤保险待遇，双方终止工伤保险：1、住院伙食护理费695.17元；2、住院期间伙食补助费300元；3、停工留薪期内工资差额14805元；4、伤残鉴定费300元；5、一次性伤残补助金37170元；6、一次性伤残就业补助金185360元；7、一次性工伤医疗补助金52960元；8、伤残津贴21682.50元；三、被申请人支付申�人经济补偿金8260元，双方解除劳动关系。以上合计342495.17元，在本裁决生效后十日内由被申请人一次性付给申请人，逾期不付给的，按中国人民银行同期贷款利息计息。劳动争议仲裁作出裁决后，富莱格公司对武陟县劳动仲裁委员作出武劳人仲案字（2015）139号仲裁裁决书不服，依法提起诉讼。
本院认为，富莱格公司与刘玲利之间存在劳动关系。刘玲利在工作中受伤，被焦作市人力资源和社会保障局认定为工伤，伤残等级被焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级。由于富莱格公司未给刘玲利参加工伤保险，因此富莱格公司应当按照《工伤保险条例》的有关规定向刘玲利支付各项工伤保险待遇。
刘玲利因工伤停止工作接受工伤医疗，在停工留薪期间，富莱格公司应当按照刘玲利原工资标准向刘玲利支付停工留薪期间的工资，被告在2014年4月3日受�，到2014年12月20日到焦作市劳动能力鉴定委员会作出被告所受伤害为五级伤残的鉴定结论时，此期间应当视为停工留薪期间，富莱格公司应当支付刘玲利停工留薪期间工资差额14085元（2065元／月×9个月-1500元／月×3个月=14085元）。刘玲利因工伤住院，富莱格公司应当支付刘玲利住院治疗工伤的住院伙食补助费，刘玲利住院治疗12天，刘玲利要求住院期间伙食补助费300元，本院予以准许。原告没有依法为被告参加社会保险，原告与被告解除劳动关系。富莱格公司应从2014年12月20日焦作市劳动能力鉴定委员会作出被告所受伤害为五级伤残的鉴定结论之日至2016年3月5日武陟县劳动人事争议仲裁委员会作出武劳人仲案字（2015）139号仲裁裁决书，计15个月。伤残津贴为本人工资的70%，伤残津贴金额为1445.5元／月（2065元／月×70%=1445.5元／月），刘玲利伤残津贴21682.5元（2065元／月×70%×15个月），根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》的规定，对于发生工伤后解除劳动关系的评定为五级伤残的工伤职工，除支付治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费外，还应按照五级十八个月本人工资标准支付一次性伤残补助金37170元（2065元／月×18个月），按照十六个月解除劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资的标准支付的一次性工伤医疗补助金52960元（3310元／月×16个月），按照五十六个月解除劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资的标准支付一次性伤残就业补助金185360元（3310元／月×56个月），住院12天护理费，被告在申请时的诉请为672元，本院予以确认。伤残鉴定费300元，经济补偿费8260元（2065元／月×4个月）。以上计320789.5元。
综上所述，刘玲利请求富莱格�司支付停工留薪期间工资、住院伙食补助费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿费、伤残鉴定费、住院期间护理费的理由正当，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、四十五条、四十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第3款，第四十六条第1款，第四十七条，参照《工伤保险条例》第三十三条、三十六条和《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下：
一、原告于本判决生效后十日内支付被告工伤保险待遇：住院伙食护理费672元、住院期间伙食补助费300元、停工留薪期内工资差额14805元、伤残鉴定费300元、一次性伤残补助金37170元、一次性伤残就业补助金185360元、一次性工伤医疗补助金52960元、伤残津贴21682.50元；
二、原告支付完毕本判决第一项内容后，双方终止工伤保险；
三、原告于本判决生效后十日内支付被告经济补偿费8260元；
四、原告支付完毕本判决第三项内容后，双方解除劳动关系；
五、驳回原告富莱格公司的诉讼请求。
诉讼费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。
审 判 长 索小生
审 判 员 郭满红
代理审判员 梁永昌
二〇一六年十月六日
书 记 员 王飞飞
河南省武陟县人民法院
民事判决书（附页）
《中华人民共和国劳动合同法》
四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。