广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一初字第3314号
原告广西山升建筑劳务分包有限公司，住所地：南宁市青秀区竹溪南路8号新新家园南国大厦b座22楼2202号。
法定代表人任维学，该公司经理。
委托代理人方伦志，广西思盛律师事务所律师。
委托代理人黄美丽。
被告覃根。
委托代理人陆福武，南宁市兴宁法律事务中心法律工作者。
委托代理人黄利英，南宁市兴宁法律事务中心法律工作者。
原告广西山升建筑劳务分包有限公司与被告覃根工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年10月16日受理后，依法组成合议庭，于2015年12月30日公开开庭进行审理，原告的委托代理人方伦志、黄美丽，被告的委托代理人陆福武、黄利英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告与被告没有直接的劳动合同管理关系，被告在上班途中与他人发生交通事故，经鉴定伤残等级为十级，根据伤情及医嘱，被告受伤后未回工地完成项目任务，放弃继续工作，双方的劳动关系已于2013年5月22日停工留薪期届满日解除。被告与交通事故责任人签订和解协议，获得了包括医疗、误工等费用的赔偿，停工留薪期的损失已经获得赔偿，原告无须再次向被告支付。同时，被告是以完成某项工作任务并以实际工作量计酬，故被告的工资属于不确定状态，应参照南宁市2015年最低工资标准1400元／月来计算各项工伤赔偿金的支付金额。原告因不服南宁市劳动人事争议仲裁委员会对双方作出的南劳人仲裁字（2015）第1304号《仲裁裁决书》，特向法院提起诉讼，请求法院判令：1、原告与被告之间的劳动关系不是于2015年6月15日解除；2、原告无需支付被告12个月停工留薪期间的工资86400元；3、原告无需支付被告一次性伤残补助金50400元，一次性医疗补助金57600元，一次性伤残就业补助金43200元，合计68775元；4、本案的诉讼费用由被告承担。
被告辩称，南宁市劳动人事争议仲裁委员会已经对原、被告之间的劳动争议作出南劳人仲裁字（2015）第1304号《仲裁裁决书》，该裁决所查明的事实清楚，法律适用正确，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告广西山升建筑劳务分包有限公司与被告覃根未签订劳动合同，被告覃根（申请人）曾于2014年4月29日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认申请人覃根与被申请人广西山升建筑劳务分包有限公司于2013年3月18日至2013年5月1日存在劳动关系，该委于2014年7月17日作出南劳人仲裁字（2014）第495号仲裁裁决书，确认申请人覃根与被申请人广西山升建筑劳务分包有限公司自2013年3月18日至2013年5月1日期间存在劳动关系。该裁决书查明：被申请人广西山升建筑劳务分包有限公司与唐忠签订《劳务施工（模板）协议》，将“红日山湖”c标部分工程以26元／㎡的价格发包给唐忠芳，唐忠芳将c标a5栋模板劳务工程以25元／㎡的价格发包给申请人覃根，由覃根安排人员进场施工。2013年3月18日，申请人覃根安排人员进场施工并担任带班。该裁决书已经生效。
2015年6月25日，被告覃根（申请人）向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、申请人与被申请人的劳动关系于2015年6月15日；2、被申请人支付申请人12个月停工留薪期间的工资86400元；3、被申请人支付申请人一次性伤残补助金50400元，一次性医疗补助金57600元，一次性伤残就业补助金43200元，共计237600元。该委于2015年9月9日作出南劳人仲裁字（2015）第1304号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、确认申请人覃根与被申请人广西山升建筑劳务分包有限公司劳动关系于2013年11月8日终止；二、自本裁决书生效之日起七日内，被申请人广西山升建筑劳务分包有限公司支付申请人停工留薪期工资2409元；二、自本裁决书生效之日起七日内，被申请人广西山升建筑劳务分包有限公司支付申请人一次性伤残补助金22925元，一次性工伤医疗补助金26200元，一次性伤残就业补助金19650元，合计68775元。因原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院，并提出前述诉请。被告应诉后答辩如前。
另查明，2013年5月1日，被告从位于江南区五一西路横岭村的家中驾驶摩托书到位于兴宁区大鸡村的“红日山湖”c标工地上班，途经五一沙井路口时，与一辆客车发生碰撞后受伤，被告于2013年5月1日至2013年5月15日在南宁市第二人民医院住院治疗15天，医院诊断：1、右第10、11、12肋骨骨折；2、两下肺挫伤。出院时医生处理意见为：休息为主，避免剧烈活动4-6周，全休1周；如有不适，随时来诊。被告出院后未再进行过治疗，亦未回工地上班。红日山湖c标a5栋在2013年4月完成主体木工工作，于2013年11月8日完成结算工作。被告主张其工资为240元／日、7200元／月，原告对此不予认可。原告未为被告办理社会保险及缴纳工伤保险费。
2014年12月5日，南宁市人力资源和社会保障局作出南人社工伤认字（2014）1500号《认定工伤决定书》，认定被告受伤为工伤。2015年4月13日，南宁市劳动能力鉴定委员会作出南劳鉴伤2015年0237号《初次鉴定结论书》，认定被告的伤残等级为十级。双方对《认定工伤决定书》均未提出行政复议或行政诉讼。原告对《初次鉴定结论书》提出复查申请，但未获受理。
被告于2015年6月15日向原告邮寄送达《个人解除和终止劳动合同书》，原告已收到该书面材料。
再查明，被告在原告工地从事钢筋模板工作。南宁市人力资源和社会保障局公布的《南宁市2013年人力资源市场部分职业（工种）工资指导价位表》中，建筑业其他工程施工人员工资指导价位高位数月薪为3275元。
本院认为，关于原、被告之间的劳动关系于何时终止或解除的问题。原、被告之间的劳动关系因被告在唐忠芳处承包原告的“红日山湖”c标a5栋模板劳务工程并在该工地上工作而建立，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条的规定，属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同关系。被告自2013后5月1日受伤后便未再回工地工作，而“红日山湖”c标a5栋在2013年4月完成主体木工工作，于2013年11月8日完成结算工作，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项的规定，本院确认双方的劳动关系因工程的完成而于2013年11月8日终止。
关于被告的工资标准及停工留薪期的工资问题。根据已生效的南劳人仲裁字（2014）第495号《仲裁裁决书》，被告是以25元／㎡的价格从唐忠芳处承包c标a5栋模板劳务工程，并安排人员进场施工，故被告对其本人及所安排的施工人员的工资标准有决定权。被告主张其工资标准为240元／日、7200元／月，依据《中华人民共和国劳动争议调解法》第六条的规定，被告对此负有相应的举证责任，由于被告未能提交证据对其主张的工资标准予以证实，本院对其主张的工资标准不予采信。由于被告在工地从事钢筋模板工作并担任带班，故本院参考《南宁市2013年人力资源市场部分职业（工种）工资指导价位表》中建筑业其他工程施工人员工资指导价位高位数，认定被告的工资标准为3275元／月。被告受伤被认定为伤残等级十级，并于2013年5月1日至2013年5月15日，出院时医嘱全休1周，依据《工伤保险条例》第三十三条第一款之规定，被告受伤后住院治疗期间及出院后全休期间应属停工留薪期间，故本院认定2013年5月1日至2013年5月22日为被告停工留薪期间。原告应支付被告停工留薪期工资为3275元÷21.75天×16天=2409元。
依据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款以及《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条之规定，被告因工致残被鉴定为十级伤残，劳动关系终止的，可享受7个月本人工资的一次性伤残补助金、8个月本人工资的一次性工伤医疗补助金、6个月本人工资的一次性伤残就业补助金。由于原告未为被告办理社会保险并缴纳工伤保险费，故原告应向被告支付一次性伤残补助金22925元，一次性工伤医疗补助金26200元，一次性伤残就业补助金19650元，合计68775元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十二条、第四十四条第一项，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解法》第六条之规定，判决如下：
一、确认被告覃根与原告广西山升建筑劳务分包有限公司的劳动关系于2013年11月8日终止；
二、原告广西山升建筑劳务分包有限公司向被告覃根支付停工留薪期工资2409元；
三、原告广西山升建筑劳务分包有限公司向被告覃根支付一次性伤残补助金22925元，一次性工伤医疗补助金26200元，一次性伤残就业补助金19650元，合计68775元。
本案受理费10元，由原告广西山升建筑劳务分包有限公司负担。
上述金钱给付债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期未履行的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，按对方当事人或代表人的人数，向本院递交上诉状及副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期届满后七日内到南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期未预交又不提出减交、缓交、免交申请的，将按自动撤回上诉处理。
审 判 长 彭绍征
人民陪审员 陈世芬
人民陪审员 康海桥
二〇一六年三月二十三日
书 记 员 麦琼文
附法律条文如下：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第四十四条第一项有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
2、《工伤保险条例》
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。