广西壮族自治区贺州市八步区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂1102民初395号
原告：吴放喜，男，1964年8月9日出生，汉族，住湖南省道县。
委托代理人：周耀军，湖南君义律师事务所律师。
被告：贺州市石牛塘石材有限公司，住所地：贺州市平桂区望高镇石牛塘。
法定代表人：左有堂，负责人。
委托代理人：梁红霞，广西桂东律师事务所律师。
委托代理人：黄琴丹，广西桂东律师事务所实习律师。
原告吴放喜诉被告贺州市石牛塘石材有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月7日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年3月14日公开开庭进行了审理。原告吴放喜及其委托代理人周耀军，被告的委托代理人梁红霞、黄琴丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付工伤医疗费、鉴定费共计4715.50元；2、判决被告向原告支付误工费（停工留薪期工资）、护理费、住院期间伙食补助费、交通费、住宿费、辅助器具费（拐杖）等共计87367元；３、判决被告向原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计81000元（原告与被告终止劳动关系）。以上三项合计173082.5元，扣减被告已支付29490元后，被告尚应支付原告143592.50元。事实和理由：原告系被告公司的采石工。2014年10月8日上午7时许，原告在被告的矿点搬运膨胀剂时，从该矿点的第二工作面跌落到第一层工作面，导致原告左跟骨粉碎性骨折、全身多处皮肤软组织挫擦伤、右胫前挫裂伤。原告受伤后先后住院治疗三次，第一次于2014年10月8日至2015年3月23日在贺州广济医院住院治疗166天，出院后左足疼痛，在家里移步都长期需要依赖拐杖，生活也长期需要家人照料；第二次于2015年11月3日至2015年12月17日在贺州市人民医院住院治疗45天，行左跟骨内固定物取出术，出院后左足手术部位反复疼痛；第三次于2016年1月4日至2016年1月19日在湖南道县中医院（原告户籍所在地医院）住院进行消炎和康复治疗15天。直到现在，原告左足仍然疼痛并行走不便。
2014年12月31日，贺州市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书（贺人社平工认字[2014]104号），对原告受伤认定为工伤。2016年4月27日，贺州市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论书（贺劳鉴工伤字[2016]39号），鉴定原告伤残等级为玖级。2016年7月16日，广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会作出最终鉴定结论，认定原告的伤残等级为玖级。原告自2014年10月8日发生工伤之日起到2016年7月16日最终评定伤残等级时止的停工留薪期限为21个月零8天。由于被告在原告第一次住院的后期不再支付医疗费，原告被逼无奈办理出院手续。为解决生活困难和回家休息治疗费用问题，2015年4月24日，经贺州市平桂区人社局组织调解，被告先行支付原告第一次住院期间部分补偿款共计29490元。原告第三次住院治疗费（含门诊）和鉴定费、拐杖费均由原告自己垫付，被告拒绝支付原告工伤赔偿款。
2016年12月5日，原告向贺州市平桂区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但该仲裁委员会不顾医院医嘱、医疗实际情况和原告个人无法申领工伤保险待遇等基本事实，枉法作出贺平劳人仲案字[2016]第60号仲裁裁决书，严重损害了原告的合法权益。为此，原告提起诉讼，请求人民法院支持原告的诉讼请求。
被告辩称：一、关于原告的月工资标准问题。被告认为仲裁裁决书认定原告月收入3000元是错误的。1、根据被告提供的原告签字确认的2014年2月至同年10月的工资收据显示，原告2月-10月的月平均工资为1910.53元。根据《工伤保险条例》第六十四条之规定，工资是指工伤事故前12个月的平均月收入。2、原告除调解笔录外并无证据证明其收入情况，而该份调解笔录并不能证明原告的月收入为3000元。调解笔录认可原告月收入3000元是因为原告闹事，政府部门做被告的工作，被告从大局出发，答应按月收入3000元与原告协商。原告不出工没有收入的时间不应由被告买单。原告认为月工资3000元,原告应提供证据证明。二、关于原告在道县的医疗费用问题。被告认为仲裁裁决书的裁决是正确的。1、原告在贺州市人民医院拆除左跟骨内固定物期间住院44天，远超过正常的7天住院时间，且出院医嘱认为原告术后恢复良好、无明显疼痛、创口无红肿、渗出，愈合良好、已完全拆线。原告不需要继续住院治疗，不存在原告被迫出院的情形。2、被告为原告购买了工伤保险，该项费用由工伤保险基金承担，不应由被告支付。3、根据工伤保险条例第三十条的规定，未经许可，擅自到签订服务协议之外的医疗机构就医，费用应当由原告自行承担。三、关于第二次鉴定费、拐杖费、交通费、住宿费的问题。被告认为仲裁裁决是正确的。四、关于停工留薪期工资的问题。被告认为原告月收入为1910.53元；停工留薪期（住院期间）为210天，被告已支付16600元，被告要求多还少补。五、关于护理费、住院伙食补助费问题：经政府部门调解，被告已支付原告护理费、住院伙食补助费12890元，原告再次诉请该项费用没有依据；原告在贺州市人民医院和道县中医院住院期间并无证据证明有护理人员护理，并无此项费用的支出。六、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金问题：首先该三项费用计算的月收入标准应当为1910.53元；其次一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，不由被告承担。申报工伤保险需要原告签字配合。事故发生后，被告一直积极与原告协商办理工伤保险相关事宜，但原告没有配合。如果原告配合，被告仍然会为原告办理，但被告已支出的部分费用要从中扣除。请求人民法院依法判决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了庭审质证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：原告提供的证据《工伤认定决定书》，《劳动能力鉴定结论书》，《再次鉴定结论通知书》，贺州广济医院的出院记录、证明，贺州市人民医院的出院记录、疾病证明书，道县中医院出院记录、住院费用通知单、收费票据，劳动能力鉴定费收据2张，购买拐杖的收据1张，交通费发票、住宿费发票，调解询问笔录，收条，仲裁裁决书具有真实性、合法性及关联性，本院予以认定。被告的证据收条、原告2014年工资发放表、参加社会保险人员登记登记变动申报名册，原告对被告的3份证据的真实性均无异议，本院予以认定。
综合全案证据及当事人的陈述，本院依法确认如下法律事实：
原告于2014年2月进入被告的望高镇高乐大理石矿C号矿点从事采石工一职。2014年10月8日上午7时左右，原告在被告单位工作时发生事故致伤。原告受伤后被送到贺州广济医院住院治疗，经医院诊断为：1、左跟骨粉碎性骨折；2、全身多处皮肤软组织挫擦伤；3、右胫前挫裂伤术后。2014年11月6日，被告向贺州市人力资源和社会保障局提出原告的工伤认定申请，贺州市人力资源和社会保障局于2014年12月31日作出《工伤认定决定书》（贺人社平工认字[2014]104号），认定原告在2014年10月8日上午7时左右所受的伤为工伤。原告在贺州广济医院住院166天后于2015年3月23日办理出院手续。2015年11月3日，原告到贺州市人民医院住院治疗取左跟骨内固定物。原告在贺州市人民医院住院44天后于2015年12月17日办理出院手续。2016年1月4日，原告自行到湖南省中医院住院治疗。原告在湖南省中医院住院15天后于2016年1月19日办理出院手续。2016年4月27日，贺州市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》（贺劳鉴工伤字[2016]39号），认定原告的劳动功能障碍为伤残玖级，生活自理障碍为无生活自理障碍。原告在收到该鉴定结论书后向广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，该委员会于2016年7月16日作出《再次鉴定结论通知书》（桂劳鉴伤字[2016]61号），鉴定结论为：伤残等级玖级。原告出院后一直未回到被告单位工作。原告在诉讼中要求与被告解除劳动关系。
另查明：2014年，被告为原告缴纳了工伤保险费。事故发生后，被告于2015年4月24日支付原告29490元。按被告提供的工资表记录，原告2014年在被告单位上班及工资情况如下：原告2月份上班4天，3月、4月没有上班，5月份上班21.1天，6月份上班17.3天，7月份上班26.4天，8月份上班12.6天，9月份上班23.4天，10月份上班6天。原告5月至10月出工天数为106.8天，每天工资为161元，加上2120元的打钻费，工资合计19314.8元（106.8天×161元/天+2120元）。
本院认为：一、原告在被告单位工作期间因工作遭受事故伤害，被告为原告缴纳了工伤保险费，原告依法享受工伤保险待遇。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。”的规定，原告主张的医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用（拐杖费）一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费应由工伤保险基金支付，原告与被告应按规定到社会保险经办机构办理，原告请求被告承担以上费用，本院不予支持。原告非因到统筹地区以外就医的交通食宿费，原告请求被告承担，缺乏依据，本院不予支持。
二、关于原告请求停工留薪期工资63800元、护理费18080元和一次性伤残就业补助金24000元的问题。原告2014年5至10月份的工资总额为19314.8元，原告主张月平均工资为3000元符合实际，本院予以确认。被告主张原告的月平均工资为1910.53元，依据不足，本院不予采纳。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”之规定，原告在贺州广济医院住院166天、在贺州市人民医院住院44天、在湖南省中医院住院15天，合计225天，因此，被告应向原告支付停工留薪期工资为22500元（3000元/月÷30天×225天）。对原告主张停工留薪期工资过高的部分，本院不予支持。原告在贺州广济医院、贺州市人民医院住院期间进行了手术治疗，医嘱需要赔护1人。在道县中医院治疗无医嘱需要赔护人员。原告在贺州××医院、贺州市人民住院期间由其妻子护理，原告的妻子为农业户口，参照《2016年广西壮族自治区道路交通事故人身损害赔偿项目计算标准》的农林牧渔业年平均收入计算，护理费为19551.8元（33983元/年÷365天×210天）。原告在诉讼中主张被告支付原告护理费18080元，是原告对自身民事权利的自由处分，不违反法律法规的规定，本院予以支持。原告的劳动功能障碍为伤残玖级，原告提出与被告解除劳动关系，为此，原告主张被告支付一次性伤残就业补助金24000元（3000元/月×8个月），符合法律法规的规定，本院予以支持。综上，被告应支付原告停工留薪期工资22500元、护理费18080元、一次性伤残就业补助金24000元，合计64580元；扣除被告已支付原告的29490元，被告尚应给付原告35090元。
综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条，《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条第（二）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告贺州市石牛塘石材有限公司尚应支付原告吴放喜停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金合计35090元；
二、驳回原告吴放喜的其他诉讼请求。
上述应付款项，债务人应在本案判决生效后十日内履行完毕，如逾期未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。债权人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
本案受理费10元（原告己预交），由被告贺州市石牛塘石材有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于贺州市中级人民法院。
代理审判员 杨 强
二〇一七年五月三日
书 记 员 谢春花