河南省平顶山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫04民终1481号
上诉人（原审被告、原告）杜秋月，女，1974年4月24日生，汉族。
委托代理人李国红，河南广宏律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、原告）舞钢市中联建材有限公司。
公司住所地舞钢市。
法定代表人余华民。
委托代理人ＸＸＸ，该公司员工。
上诉人杜秋月与上诉人舞钢市中联建材有限公司（以下简称中联公司）劳动争议纠纷一案，杜秋月原审诉求：依法判令中联公司支付解除劳动合同赔偿金32000元、支付未签订书面劳动合同双倍工资17600元、未签订无固定期限劳动合同双倍工资150400元、支付失业保险金38400元、支付杜秋月为中联公司垫付的养老金保险费33697.4元，以上共计243297.4元。中联公司原审诉求：中联公司无需向杜秋月支付养老保险费，案件受理费由杜秋月承担。舞钢市人民法院作出（2016）豫0481民初87号民事判决后，双方均不服，向本院提起上诉，本院于2016年5月16日受理后，依法组成合议庭，于2016年6月2日公开开庭审理了本案。上诉人杜秋月及其委托代理人李国红，上诉人中联公司的委托代理人ＸＸＸ到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，2006年1月，杜秋月到千丰公司工作。2009年9月1日，舞钢千丰投资有限公司以“舞钢千丰矿业投资有限公司”的名义与杜秋月签订为期一年的劳动合同。至2015年11月杜秋月申请劳动仲裁时止，杜秋月的工作岗位及工作地点一直没有变化。工作期间，用人单位未为杜秋月缴纳养老、失业保险。2015年5月8日、28杜秋月分别两次以乡镇企业物资公司的名义缴纳了1996年6月至2015年5月期间的养老保险费71723.56元，2015年11月16日以职介所的名义缴纳了2015年11月至2016年6月的养老保险费2632元。2006年1月至2015年11月期间单位应缴部分的养老保险费共计33697.4元。
千丰公司成立于2005年3月11日，2013年8月14日注销。中联公司成立于2007年9月20日。两公司的经营范围均涉及生产销售建筑石料（材料）、预制构件、钢材矿山设备等；两公司的法定代表人均为余华民；中联建材股东经多次变更，2011年6月13日千丰公司占中联建材70%的股份。
2015年11月13日杜秋月以中联建材口头通知不让上班为由，向舞钢市仲裁委提起仲裁，要求中联公司支付解除劳动合同赔偿金32000元、未签订书面劳动合同的双倍工资17600元、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资150400元、失业金损失38400元、垫交的养老保险费100000元，共计204840元。舞钢市仲裁委于2015年12月30日作出仲裁裁决，裁定：中联公司向杜秋月支付养老保险费33697.4元，驳回杜秋月的其他仲裁申请。原审另查明，中联公司每月向杜秋月发放1600元，其中含每月养老补贴150元，劳动关系解除前杜秋月的实际工资是每月1450元，舞钢市最低月平均工资标准是1600元。
原审认为，本案的争议焦点是：一、中联公司与杜秋月的劳动关系何时解除。二、杜秋月工作年限的是否可以连续计算的问题。三、中联公司是否应当向杜秋月支付经济赔偿金。四、中联公司是否应当向杜秋月支付双倍工资。
关于第一个争议焦点：中联公司与杜秋月的劳动关系何时解除的问题。杜秋月认为2015年11月中联公司通知其不上班时公司就与她违法解除劳动关系；中联公司认为2016年1月经公司通知，杜秋月不来公司上班，公司才根据规章制度与杜秋月解除了劳动关系。仲裁裁决以杜秋月未提供有效证据证明劳动关系解除为由，没有支持杜秋月的主张。本案中联公司在用工中存在工资低于最低工资标准、不缴纳社会保险等违法情形，劳动者有权与用人单位解除劳动关系。杜秋月在2015年11月向仲裁委提起劳动仲裁时即以中联公司违法解除劳动关系为由要求解除劳动关系的经济赔偿金，说明杜秋月在提起仲裁时已经认为其与公司解除了劳动关系；仲裁申请书送达用人单位后，用人单位也明知了杜秋月的解除劳动关系的意思表示，由此可以认定2015年11月杜秋月在劳动仲裁时提出与公司解除劳动关系。
关于第二个争议焦点：杜秋月工作年限的是否可以连续计算的问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持；劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位或用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。本案中千丰公司与中联公司经营范围基本一致，法定代表人也为同一人，2011年6月13日舞钢市千丰投资有限公司占中联公司70%的股份，可确认中联公司与千丰公司系有关联的公司；杜秋月的工作地点、工作岗位一直没有变化，因此，杜秋月的工作年限可以连续计算。
关于第三个争议焦点：中联公司是否应当向杜秋月支付经济赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，用人单位向劳动者支付的工资低于最低工资标准加付赔偿的事项属于劳动行政部门主管，不是法院民事案件直接受理的范围。该法第四十六条同时规定，劳动者以用人单位不缴纳社会保险为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中中联公司未为杜秋月缴纳社会保险，杜秋月提出解除劳动关系后可以要求中联公司向其支付经济补偿金，经济补偿金的计算年限自2008年1月1日劳动合同法施行之日计算，因此，杜秋月可以主张的经济赔补金计算年限应当自2008年1月1日计算至2015年11月计为7年10个月。综上，中联公司应向杜秋月支付的经济赔偿金的具体数额为12800元（1600元／月×8个月，每满一年支付一个月工资，共8个月）。
关于第四个争议焦点：中联公司是否应当向杜秋月支付双倍工资的问题。双方签订的劳动合同2010年8月31日期满，期满后中联公司未与杜秋月续签劳动合同，到2011年9月1日满一年中联公司仍未与杜秋月签订书面劳动合同，视为自2011年9月1日起中联公司与杜秋月已订立无固定期限劳动合同。因劳动争议的仲裁时效为一年，故杜秋月要求中联公司支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求已超过仲裁时效，对杜秋月的该项诉讼请求，不予支持。
《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。杜秋月在中联公司工作期间，公司未依法为杜秋月缴纳基本养老保险，杜秋月自行缴纳后中联公司应当将单位应负担的部分返还给杜秋月，扣除单位已按每月150元标准向杜秋月的养老补贴（自2006年1月至2015年11月共计17850元）后，剩余的15847.4元中联公司应当支付给杜秋月。
杜秋月要求中联公司支付失业保险金的诉讼请求，但未提供有效证据证明其符合可以领取失业保险金的情形，故对杜秋月的该项请求，不予支持。
综上，根据《中华人民共和国民法通则》第九十二条，《中华人民共合同劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条、第八十五条第一款第二项、第九十七条第三款、第九十八条，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第若干问题的解释（二）》第十一条，最高人民法院《关五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、舞钢市中联建材有限公司于本判决生效之日起十五日内向杜秋月支付经济补偿金12800元、返还垫付的养老保险金15847.4元，共计28647.4元；二、驳回原告（被告）舞钢市中联建材有限公司的诉讼请求；三、驳回被告（原告）杜秋月的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费20元，由舞钢市中联建材有限公司负担10元，被告杜秋月负担10元。
杜秋月向本院提起上诉。上诉请求：依法撤销舞钢市人民法院作出的（2016）豫0481民初87号民事判决，依法判令中联公司支付解除劳动合同赔偿金32000元、支付失业保险金损失38400元、支付杜秋月为中联公司垫付的养老金保险费33697.4元。事实与理由：1.根据劳动合同法相关规定，用人单位违法解除劳动合同应当支付以经济补偿金的2倍支付赔偿金。2015年11月，中联公司无故不让杜秋月上班，事实上是单方违法解除劳动合同，依法应按经济补偿金的二倍支付赔偿金32000元。2.关于垫付的养老保险费问题。杜秋月每月工资1600元，是舞钢市最低工资，其中应不包含养老保险费。3.由于中联公司没有为杜秋月缴纳社会保险，致使杜秋月无法享受失业保险待遇，故中联公司应当支付失业金损失38400元。
中联公司答辩称，杜秋月要求支付解除劳动合同赔偿金和失业保险金损失的请求没有法律根据。因支付解除劳动合同赔偿金的前提是以用人单位违法解除劳动合同，事实是截止2016年1月16日公司从未向杜秋月以任何形式解除劳动合同，这点杜秋月的代理人也认可。最后解除劳动合同是因为杜秋月没有请假也没有来公司上班，在中联公司发出书面通知要求其来上班的情况下，杜秋月没有来上班。失业保险金根据法律规定就没有这个名词，计算也没有标准。要求支付垫付的养老保险金的请求没有事实根据，因为中联公司已在发放工资时采用以发代缴的形式以每月150元的标准每月发放给杜秋月。杜秋月要求中联公司支付失业保险金损失是没有法律根据的，因为根据我国失业保险条例相关规定，用人单位是没有赔偿义务的，且失业保险金损失并非一个独立的索赔名称，在法律上没有这个称谓。一审法院未对此项进行支持是正确的。综上，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
中联公司上诉称，依法撤销原审判决，将本案发回重审或依法改判中联公司不支付杜秋月经济补偿金和返还养老保险金的责任；案件受理费由杜秋月负担。事实与理由：原审判令中联公司支付杜秋月经济补偿金超出杜秋月的诉讼请求。原审杜秋月只是请求支付赔偿金，并未请求支付经济补偿金；原审以1600元的工资标准计算经济补偿金错误。原审在认定中联公司为杜秋月缴纳养老保险金的事实，另一方面又要求中联公司支付所谓垫付的养老金自相矛盾，而且具体返还的金额缺乏计算标准。
杜秋月答辩称，公司违法解除同杜秋月的劳动合同，在劳动仲裁时辩称是放假，但至今不让上班也不发工资，公司就应当依法支付解除劳动合同赔偿金。根据劳动合同法第86、87条之规定……违法解除劳动合同应当支付赔偿金。一审法院判决支付经济补偿金12800元是不正确的，应当支付32000元。因为杜秋月从2006年上班到2015年11月解除劳动合同，上了10年班，按照最低工资标准月工资是1600元计算，10年的赔偿金应当是32000元；2、养老金返还问题。根据法律规定，公司应当依法为杜秋月缴纳社会保险费，包含养老费。由于公司没有给杜秋月缴纳，杜秋月自己缴纳，公司应当支付垫付的养老金。而公司应当支付的养老金保险费是33697.4元。
二审查明的事实与原审认定的事实相一致。
本院认为，一、关于是否应支付赔偿经问题。杜秋月以中联公司不让其上班为由，认为中联公司违法解除其与中联公司之间的劳动合同，中联公司应支付其赔偿金。但杜秋月提供的证据不能证明中联公司违法解除劳动合同，中联公司亦不予认可，故原审没有认定双方劳动合同解除为中联公司违法解除，并不支持杜秋月主张的赔偿金并无不当。另由于中联公司在用工中存在工资低于最低工资标准、不缴纳社会保险等违法情形，杜秋月有权与中联公司解除劳动关系，中联公司应依法支付杜秋月经济补偿金，原审据此依法判令中联公司支付杜秋月解除劳动合同的经济补偿金12800元适当。
二、关于养老保险费问题。杜秋月在中联公司工作期间，公司未依法为杜秋月缴纳基本养老保险，杜秋月自行缴纳后中联公司应当将单位应负担的部分返还给杜秋月，故原审在扣除单位已按每月150元标准向杜秋月的养老补贴（自2006年1月至2015年11月共计17850元）后，判令中联公司将剩余的15847.4元支付给杜秋月正确。
三、关于失业保险金损失问题。因杜秋月未提供有效证据证明其符合可以领取失业保险金的情形，故原审对杜秋月的该项请求不予支持并无不妥。
综上，原审认定基本事实清楚，适用法律正确，审理程序合法，处理结果适当。杜秋月与中联公司的上诉理由均不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由舞钢市中联建材有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈亚超
审 判 员 王光辉
代理审判员 李华亮
二〇一六年六月十五日
书 记 员 张 苗
附：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。