陕西省榆林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）榆中民二终字第00501号
上诉人（原审原告、反诉被告）甲有限公司，住所地XX村。
法定代表人白XX，该公司董事长。
委托代理人张X，陕西英培律师事务所律师。
上诉人（原审被告、反诉原告）郭XX（又名郭X，郭XXX），。
委托代理人靳XX。
上诉人甲有限公司与上诉人郭XX因劳动争议纠纷一案，均不服神木县人民法院（2014）神民初字第08185号民事判决书，向本院提出上诉，本院受理后依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：被告郭XX于2011年9月份进入原告的二号井采煤队工作，2012年4月17日受伤被送往店塔镇中心卫生院，该院诊断为：1、右脚大拇趾远节粉碎性骨折；2、右脚中趾骨折；3、右脚趾软组织损伤。治疗：口服药物治疗。意见：建议石膏固定住院治疗，休息三个月后复查。2013年2月1日，榆林市人力资源和社会保障局作出的榆人社伤险认决字（2013）1号工伤认定决定书认定为郭XX属工伤。2013年11月27日，榆林市劳动能力鉴定委员会作出榆政劳鉴字（2013）第519号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为：郭XX的劳动功能障碍等级为十级。原、被告因工伤待遇产生争议，被告向神木县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会于2014年11月4日作出的神劳仲案（2014）107号裁决书，裁决：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、被申请人自本裁决生效之日起15日内向申请人一次性支付下列费用共计101491.5元：1、一次性伤残补助金32433.3元（46333.33元／月×7月）；2、一次性工伤医疗补助金27800元（46333.33元／月×6月）；3、一次性伤残就业补助金27800元（46333.33元／月×6月）；4、停工留薪期工资9266.7元（（46333.33元／月×6月；5、医疗费2238元、交通费2982.5元。三、驳回其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，诉至本院，被告在诉讼过程中提出反诉。
原审法院判决认为，劳动关系是劳动者在劳动过程中与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系，本案被告郭XX在原告处工作，原、被告之间存在劳动关系，原告也予以认可。原、被告双方对被告在原告处工作的起止时间（2011年9月至2012年4月）并无争议。原、被告均未提交充分证据证明被告的工资情况，故神木县劳动争议仲裁委员会参照2013年榆林市社会平均工资即4633.33元／月计算并无不妥。被告受伤致残，停工留薪期可酌情确定为3个月。原告称被告受伤后其向被告支付了13000元医疗费和生活费等费用，应在赔偿款项中扣除，但原告未提供证据支持其主张，被告亦不予认可，对此诉请不予支持。被告主张后续治疗费、交通费10000元，但未提供相关证据支持其主张，对此不予支持。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《陕西省工伤保险条例》第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、解除原告（反诉被告）甲有限公司与被告（反诉原告）郭XX之间的劳动关系；二、由原告（反诉被告）甲有限公司于本判决生效后十日内向被告（反诉原告）郭XX支付：一次性伤残补助金32433.3元（4633.33元／月×7月）；2、一次性工伤医疗补助金27800元（4633.33元／月×6月）；3、一次性伤残就业补助金27800元（4633.33元／月×6月）；4、停工留薪期工资13900元（（4633.33元／月×3月）；5、医疗费2238元、交通费4013.5元；共计108184.8元；三、驳回原告（反诉被告）甲有限公司的其他诉讼请求；四、驳回被告（反诉原告）郭XX的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费共计20元，由原告（反诉被告）甲有限公司负担。
宣判后，甲有限公司不服，上诉请求：依法判令上诉人支付被上诉人工伤待遇赔偿款61564元（其中一次性伤残补助金26278元、一次性工伤医疗补助金22524元、一次性伤残就业补助金22524元、医疗费2238元和交通费1000元，并扣除预先由上诉人垫付的13000元医疗费和生活费用等）。事实及理由：2015年5月上诉人收到神木县人民法院（2014）神民初字第08185号民事判决书，该判决书判决，上诉人自本判决生效之日起10日内向被上诉人支付赔偿费用共计108184.8元。上诉人认为，被上诉人的工资是计件工资，月工资在3500元左右，其工资应当按照2011年度榆林市在岗职工平均工资即月工资3754元计算。另外，上诉人在被上诉人受伤后向被上诉人支付了13000元的医疗费和生活费等，应当在本案中扣除。请求二审法院查明事实后依法判决。
郭XX上诉请求，依法撤销神木县法院（2014）神民初字第08185号民事判决书，重新审理，判决被上诉人赔偿、支付上诉人各种费用254334.3元。事实与理由：一审判决认定上诉人月工资事实不清，判决结果有误。判决书第四页表述：“被告提交证据四，原告对其真实性及证明目的均有异议，该组证据系被告自己所做的记录，并且无被告的日工资情况”，第五页表述：“原、被告均未提交充分证据证明被告的工资情况”，据此一审法院以榆林市2013年社平月工资确定上诉人的月工资为4633.3元。神木县法院的这一认定书与事实不符。真实情况是：上诉人作为被上诉人二号井采煤队的班长，除负责生产、任务分配等工作外，同时对所带工人的日工资进行考定，并且对跟班副队长和班长本人的出勤进行考勤，跟班副队长和班长无有日工资，只有考勤，其月工资由采煤队确定。班长、副班长属管理人员，月工资发放同为一个工资册，工人的月工资发放是另一个工资册，无论是管理人员，还是工人的月工资发放均上墙公布。在一审中，上诉人提供了其工伤后上墙公布的管理人员2012年5月份工资表（上诉人签字领取1万元）证据，和上诉人出勤原始考勤册。对这一组证据，上诉人多次要求一审法院进行核实和收集上诉人工伤前6个月的经签字领取工资的工资册，但一审法院拒不采纳上诉人这一合理合法意见，也不让被上诉人限期提交上诉人签字领取工资的工资册，反而违背“举证倒置”的法律规定，听信被上诉人空口无凭的意见，以榆林市2013年社平月工资确定为上诉人的月工资，显然是错误和显失公平的。《劳动仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”经上诉人签字领取工资的工资册，由被上诉人掌管，被上诉人不向法院提交，法院也不收集；上诉人提供的考勤册和2012年5月份管理人员工资表，法院也不认定，说明一审法院及神木仲裁委实行的是地方司法保护，坑害外地农民工合法权益的土政策。上诉人坚决不服一审法院以榆林市2013年度社平月工资作为对上诉人月工资的确定。二是一审判决适用法律法规错误。该判决书认定上诉人一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的基数按榆林市2013年社会月平均工资计算，违背了陕西省事实《工伤保险条例办法》之规定。陕西省实施办法第24条规定：七级至十级工伤职工的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数。上诉人伤残等级为十级，与被上诉人的劳动关系至今未解除，依法应按榆林市2014年度职工月平均工资为基数，计算上诉人的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。三是该判决认定上诉人的停工留薪为3个月，这一认定是违背事实的。《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。上诉人工伤后，因被上诉人不愿交高额医疗费，让其住院治疗，而是让上诉人在店塔镇医疗拍片后，请当地村医治疗，致上诉人失去最佳治疗期，造成终身残疾。由于上诉人家庭贫困，无力住院手术，只好门诊医治和休息。根据医嘱，治疗和休息期达13个月。至今上诉人受伤的右脚大拇指粗肿，打不了弯，长期隐痛，形成陈旧性骨折。后期治疗费仍需被上诉人支付。依据事实和法规规定上诉人停工留薪应为12个月，这有医疗证明和病历证明。总之上诉人认为：上诉人的月工资应为1万元或7596元，一次性医疗补助金和伤残就业补助金应以榆林市2014年职工社平月工资为基数计算，停工留薪的月工资应按每月1万元计算，医疗费、交通费应按票据计算。原审法院认定事实不清，适用法律错误，二审法院应撤销原判，重新审理，判决上诉人赔偿、支付上诉人各种费用共计254334.3元。
本院查明事实与原审法院查明事实一致。
本院认为，本案当事人对双方之间存在劳动关系无异议。本案争议的焦点是：郭XX的工资应以每月7596元还是3754元计算；郭XX的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应按5401元还是4633.33元计算；郭XX的停工留薪期时间如何确定；郭XX的后续治疗费、交通费10000元应否赔偿；甲有限公司是否向郭XX支付过13000元的医疗费和生活费等费用。
关于郭XX的工资问题。郭XX的工资证据由甲有限公司掌握管理，甲有限公司应当提供郭XX的工资证据，甲有限公司不提供的，应当承担不利后果。本案原审期间，郭XX向原审法院提供2011年9月5日至2011年12月12日郭XX同班工人完成工作量的工资记录、2012年2月26日至2012年5月28日郭XX担任采煤队班长时对本班工人的考勤表，证明郭XX受伤前6个月的月平均工资为7596元。一、二审期间，甲有限公司未提供郭XX的工资表，也未提供能够证明郭XX工资的相关证据。故应由甲有限公司承担不利后果，郭XX的工资应按郭XX主张的7596元计算。
关于郭XX的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应按5401元还是4633.33元计算的问题。郭XX的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应按郭XX与甲有限公司解除劳动关系时榆林市上年度职工月平均工资为基数进行计算。郭XX与甲有限公司解除劳动关系的时间应以郭XX请求与甲有限公司解除劳动关系的时间即甲有限公司收到郭XX的仲裁申请书之日确定。郭XX于2014年申请仲裁，仲裁裁决书也于2014年作出。郭XX的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助应按2013年度榆林市职工月平均工资为基数进行计算，2013年度榆林市上年度职工月平均工资为4633.33元，故郭XX的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应按4633.33元计算。
关于郭XX停工留薪期的时间问题。停工留薪期的时间，应由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知用人单位和工伤职工。停工留薪期一般不超过12个月。本案中榆林市劳动能力鉴定委员会未对郭XX的停工留薪期的时间进行确认，原审法院将郭XX的停工留薪期的时间确定为三个月并无不当。郭XX主张其停工留薪期的时间应为12个月无劳动能力鉴定结论作为依据无法律依据，本院不予支持。
关于郭XX的后续治疗费、交通费10000元应否赔偿的问题。经审理查明，郭XX未提供其伤情需后续治疗的相关证据，故郭XX的后续治疗费、交通费10000元不应赔偿。
关于13000元的医疗费和生活费等费用的问题。一、二审期间，甲有限公司未提供向郭XX支付过13000元的医疗费和生活费等费用的相关证据。郭XX亦对该13000元不予认可。故甲有限公司主张的13000元的医疗费和生活费本院不予认定。
综上，郭XX的上诉理由中，其工资应按7596元计算成立，应予以支持，其他上诉理由均不能成立，应予以驳回。甲有限公司的上诉理由均不能成立，应予以驳回。原审判决程序合法，适用法律正确，唯对郭XX的工资数额认定错误，应予以纠正。郭XX的一次性伤残就业补助金应按7596元计算为45576元，停工留薪期工资应按7596元计算为22788元。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持陕西省神木县人民法院（2014）神民初字第08185号民事判决第一项、第三项、第四项。
二、变更陕西省神木县人民法院（2014）神民初字第08185号民事判决第二项为：甲有限公司向郭XX支付一次性伤残补助金32433.3元、一次性工伤医疗补助金27800元、一次性伤残就业补助金45576元、停工留薪期工资22788元、医疗费2238元、交通费4013.5元。以上共计134848.8元，于本判决生效后十日内给付。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费20元，二审案件受理费20元，共计40元，由甲有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 薛海鸥
审 判 员 乔幼涛
代理审判员 闫徐平
二〇一五年十一月二十八日
书 记 员 李华菊