甘肃省白银市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）甘04民终991号
上诉人（原审原告）：甘肃星驰建设监理有限责任公司。
委托诉讼代理人：陈鸿亮，甘肃仁泽律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李树源，甘肃仁泽律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：史有桂，男，1989年1月25日出生，汉族，住白银市白银区。
上诉人甘肃星驰建设监理有限责任公司（以下简称星驰公司）因与被上诉人史有桂劳动争议纠纷一案，不服白银区人民法院（2016）甘0402民初2161号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理，上诉人星驰公司的委托诉讼代理人陈鸿亮、李树源，被上诉人史有桂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人星驰公司上诉请求：撤销原判，依法改判上诉人无义务向被上诉人支付经济补偿金；依法改判上诉人应支付工资数额为2088元。事实和理由：第一，一审判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金2728.5元属适用法律错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条关于过失性辞退的规定，劳动者如存在严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除合同。根据上诉人一审提交的证据，被上诉人无正当理由不服从公司安排，其行为严重违反了公司规章制度，符合前述劳动法规定的特殊情形，故上诉人享有单方解除劳动合同关系的权利，不用支付经济补偿金；第二，一审判决认定被上诉人工资数额为3941元属认定事实不清。被上诉人的工资发放严格按照其入职时与公司商定标准，冬休工资每月450元，于次年冬天领取，如员工中途离职，则上一年冬休工资不予发放，故上诉人应当向被上诉人发放工资2756元，其中2016年4月1584元，2016年5月504元。
被上诉人史有桂辩称，第一，上诉人未给被上诉人缴纳社保，严重违反《劳动合同法》第三十八条的规定，被上诉人请求解除合同于法有据；第二，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，《劳动合同法》第四十七条规定了用人单位应当支付经济补偿，被上诉人工作26个月，上诉人应当支付二个半月的经济补偿金；第三，上诉人应当支付放假期间的工资及2016年4月、5月的工资。
上诉人星驰公司向一审法院起诉请求：1、判令星驰公司无义务向史有桂支付经济补偿金；2、判令星驰公司向史有桂支付的工资数额为2088元；3、本案诉讼费由史有桂承担。
一审法院认定事实：2014年3月30日，史有桂进入星驰公司从事工程监理工作，双方未签订书面劳动合同，星驰公司亦未给史有桂交纳社会保险。2016年5月16日，星驰公司向史有桂下发了调任通知，要求史有桂到靖远项目监理部从事监理工作，并在接到通知后二日内报到。史有桂未按照要求去报到。2016年5月18日，星驰公司又出具一份通知，指出因史有桂不愿意去靖远项目部，经总经理会议决定，要求史有桂二日内到公司人事部报道并另行安排工作。2016年5月19日，星驰公司电话通知史有桂解除劳动关系。后双方因经济补偿等事宜多次协商未果。史有桂于2016年5月30日向白银市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年8月1日，白银市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字（2016）第8号仲裁裁决书，裁决：1.解除史有桂与星驰公司之间的劳动关系；2.星驰公司向史有桂支付解除劳动合同经济补偿金3550元；3.星驰公司向史有桂支付工资4318元；4.驳回史有桂的其他仲裁请求。另查明，星驰公司未支付史有桂20**年12月、2016年1月、2月冬休生活补助和2016年4月、5月份工资，史有桂冬休期间的补助每月450元，其他月份工资数额以工资表为准，离职前一年的月平均工资为1314元。
一审法院认为，一、星驰公司与史有桂之间的劳动关系是否解除。《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十七条规定“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”，对裁决事项须重新认定。星驰公司不服仲裁裁决提起诉讼时对解除双方的劳动关系未提起诉讼，视为认可，双方对该裁决事项均无异议，本院对解除双方间的劳动关系予以认定。二、星驰公司是否应向史有桂支付解除劳动合同的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；......”，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；......”。星驰公司在史有桂工作期间，未给史有桂缴纳任何社会保险，史有桂在仲裁时提出解除合同，并请求星驰公司支付经济补偿金，合乎法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，史有桂自2014年3月30日开始在星驰公司上班，2016年5月19日离职，原告在被告处工作2年1个多月。史有桂解除劳动合同前一年的平均月工资1314元，低于白银本地最低工资标准，应按白银本地最低工资标准1420元/月计，星驰公司应支付的经济补偿金为3550元（2.5月×1420元/月）。三、星驰公司拖欠史有桂工资实际数额问题。星驰公司认可未支付史有桂的工资为2088元，星驰公司认可的数额与庭审查明的不一致，星驰公司未支付史有桂20**年12月、2016年1月、2月冬休生活补助和2016年4月、5月份工资，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，星驰公司应向史有桂支付拖欠的工资3941元（450元/月×3月＋1584元/月＋1584元/月÷30天×19天）。综上所述，星驰公司的请求于法无据，不应支持，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、解除甘肃星驰建设监理有限责任公司与史有桂之间的劳动关系；二、甘肃星驰建设监理有限责任公司向史有桂支付经济补偿金3550元、拖欠的工资3941元，共计7491元，于本判决生效后十日内一次性付清。案件受理费10元，减半收取5元，由甘肃星驰建设监理有限责任公司负担。
二审中双方当事人均未提交新证据，二审查明的事实与一审相同。
本院认为，第一，关于上诉人应否向被上诉人支付经济补偿金的问题。上诉人主张被上诉人严重违反其公司规章制度，上诉人享有单方解除劳动合同的权利，不应当支付被上诉人经济补偿金。根据一、二审查明的事实，上诉人主张被上诉人严重违反规章制度的原因是被上诉人不服从上诉人安排的工作地点，但上诉人并未提交其公司经过法定程序制定的规章制度文本，也未举证证明被上诉人不服从工作地点的安排达到了严重违反其公司规章制度的程度，故上诉人主张被上诉人严重违反其公司规章制度，公司单方面解除劳动关系不支付补偿金的理由不能成立；第二，上诉人应否支付被上诉人工资3941元。一审判决认定上诉人尚欠付被上诉人2015年12月及2016年1月至2月冬休期生活补助及2016年4月份全月工资、5月19天工资共3941元，上诉人主张欠付被上诉人2016年4月工资1584元及5月工资504元，共2088元。本案证据显示被上诉人2015年12月及2016年1月、2月冬休期生活补助及2016年4月、5月工资上诉人均未发放。冬休期生活补助双方均认可每月450元，上诉人主张依据其公司规定，冬休期工资于次年冬天领取，如员工中途离职，则上年冬休期工资不予发放，但上诉人并未提交被上诉人认可其公司冬休期工资发放形式的证据，故上诉人应当向被上诉人发放2015年12月及2016年1月、2月冬休期生活补助1350元。2016年4月被上诉人工资上诉人认可是1584元，被上诉人5月工资上诉人主张的504元是上诉人单方扣减所得数额，但上诉人未提交合法扣减被上诉人5月工资的证据，一审判决以被上诉人4月工资为基数除以19天计算被上诉人5月工资数额并无不当。
综上所述，上诉人甘肃星驰建设监理有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元由上诉人甘肃星驰建设监理有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘雪莲
代理审判员 张霞明
代理审判员 魏晓龙
二〇一六年十二月二十三日
书 记 员 王杏花