天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津01民终3377号
上诉人（原审被告）：天津市万邦轩荔物流有限公司，住所地天津市北辰经济技术开发区双原道27号。
法定代表人：王学媛，总经理。
委托诉讼代理人：张淑勇，天津三冠律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：袁玉奎，男，1965年4月24日出生，汉族，无职业，住天津市津南区。
上诉人天津市万邦轩荔物流有限公司因与被上诉人袁玉奎劳动争议一案，不服天津市北辰区人民法院（2017）津0113民初8106号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月8日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
天津市万邦轩荔物流有限公司向本院提出上诉请求：撤销一审判决，改判驳回被上诉人的一审诉讼请求，诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：被上诉人是上诉人单位库管，其岗位职责本人认可，2017年2月20日和22日，被上诉人未经核对，将四吨货物贴错标签，致案外人公司损失，且案外人扣除我公司当月费用24800元，此为我公司直接损失，该公司与我公司因此减少业务量，此为间接损失。因此我公司向被上诉人发出解除劳动合同通知并非违法解除。
袁玉奎辩称，不同意上诉人的上诉请求，要求二审维持原审判决。
袁玉奎向一审法院起诉请求：1.判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金81600元；2.诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：2004年11月2日，原、被告建立劳动关系，双方签订劳动合同，2010年8月1日签订无固定期限劳动合同，合同约定原告工作岗位为现场，原告工资下发薪，银行转账形式支付。2017年3月13日原告开始休病假，被告给予原告6个月医疗期至2017年9月12日。2017年9月14日，被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二、三款与原告解除劳动合同，并邮寄送达解除劳动合同通知书。原、被告确认原告离职前12个月平均工资为2450元。原、被告双方认可津北劳人仲裁字（2017）第815-1号和815-2号仲裁裁决书中冬季取暖补贴、防暑降温费及2017年未休年休假工资、休息日加班工资差额、押金这五项裁决内容。
一审法院再查，2017年9月20日，原告作为申请人，以被告为被申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2017年11月29日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2017）第815-1号仲裁裁决书，一、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2016年11月15日至2017年3月15日期间冬季取暖补贴335元；二、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2016年9月20日至2016年9月30日期间、2017年6月1日至2017年9月14日期间防暑降温费602元；三、驳回申请人其他仲裁请求。津北劳人仲裁字（2017）第815-2号仲裁裁决书，一、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2017年度未休带薪年休假工资1820.7元；二、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2015年7月1日至2017年3月9日期间休息日加班工资差额122.6元；三、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人押金6000元；四、驳回申请人其他仲裁请求。申请人袁玉奎不服裁决书内容，向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，本案的争议焦点为：被告是否应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。
关于争议焦点，被告主张原告存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、第三款规定的情况，与原告解除劳动合同属于合法解除，因此无需支付原告赔偿金。原告对被告所述其存在贴错标签导致被告主张的直接损失和间接损失情况予以否认，认为被告系违法解除劳动合同，应支付赔偿金。一审法院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，从解除劳动合同的实体要件分析，被告与原告解除劳动关系的主要理由是由于原告贴错标签行为，给被告造成直接损失24800元和间接损失12万元，一审庭审中，被告表示湛新树脂（上海）有限公司已支付阿克苏诺贝尔有限公司赔偿款24800元，被告也已将该赔偿款支付给湛新树脂（上海）有限公司，但被告所提供的证据中未能体现此点，被告所主张依据的《安全生产奖惩制度》第六条第（一）款为“员工有下列情况之一者，应予以免职或解除劳动合同处分”，其中第7项规定“由于技术事故或责任事故对公司或客户造成严重经济损失的情况（注：严重经济损失的界定：经济损失＞10000元）”，被告未能就原告行为是否给被告造成经济损失，以及造成经济损失的具体数额提供充足证据。从解除劳动合同的程序要件分析，被告表示其公司有工会组织，但被告所依据与原告解除劳动合同的规章制度《安全生产奖惩制度》，未提供已经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定的相关证据，并且依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。被告至起诉前未补正上述程序。综上，被告与原告解除劳动合同行为的实体要件和程序要件不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，系违法解除，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。因双方确认原告离职前12个月平均工资为2450元，以原告在被告处工作年限计算，参照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金58800元。
关于原、被告均认可北辰区劳动人事争议仲裁委员会津北劳人仲裁字（2017）第815-1号和815-2号仲裁裁决书内容，即被告支付原告2016年11月15日至2017年3月15日期间冬季取暖补贴335元；被告支付原告2016年9月20日至2016年9月30日期间、2017年6月1日至2017年9月14日期间防暑降温费602元；被告支付原告2017年度未休带薪年休假工资1820.7元；被告支付原告2015年7月1日至2017年3月9日期间休息日加班工资差额122.6元；被告支付原告押金6000元，符合法律规定，一审法院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第九十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定，一审法院判决如下：一、被告天津市万邦轩荔物流有限公司支付原告袁玉奎违法解除劳动合同赔偿金58800元；二、被告天津市万邦轩荔物流有限公司支付原告袁玉奎2016年11月15日至2017年3月15日期间冬季取暖补贴335元；三、被告天津市万邦轩荔物流有限公司支付原告袁玉奎2016年9月20日至2016年9月30日期间、2017年6月1日至2017年9月14日期间防暑降温费602元；四、被告天津市万邦轩荔物流有限公司支付原告袁玉奎2017年度未休带薪年休假工资1820.7元；五、被告天津市万邦轩荔物流有限公司支付原告袁玉奎2015年7月1日至2017年3月9日期间休息日加班工资差额122.6元；六、被告天津市万邦轩荔物流有限公司支付原告袁玉奎押金6000元；七、驳回原告袁玉奎其他诉讼请求。上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告天津市万邦轩荔物流有限公司负担。
二审中上诉人天津市万邦轩荔物流有限公司提交1、案外人湛新树脂（上海）有限公司于2017年3月10日为上诉人公司出具的《证明》，内容为该公司经与上诉人公司沟通，认定因上诉人公司库管人员个人原因操作失误造成阿克苏诺贝尔粉末涂料（廊坊）有限公司产生损失24800元，预赔款12400元自2017年2月份仓储费用中扣除；2、上诉人公司因解除与被上诉人袁玉奎之间的劳动关系，与该公司工会进行沟通的书面材料。案经质证，被上诉人袁玉奎不认可上诉人提交的证据。本院就上诉人二审中提交的证据分析认为，证据1不能锁定被上诉人袁玉奎因工作失误造成上诉人公司严重经济损失之事实，亦不能充分证实该公司所主张的损失已经实际发生；证据2形式为打印件，没有加盖天津市万邦轩荔物流有限公司工会印章，证据真实性无从考证，且该公司在一审诉讼中无正当理由未提交该证据，二审举证超过法定举证期限。本院对上诉人天津市万邦轩荔物流有限公司提交的证据均不予采信。
本院二审查明的事实与一审法院查明的案件事实一致。
本院认为，双方当事人之间是劳动合同法律关系。上诉人天津市万邦轩荔物流有限公司在劳动关系存续期间，于2017年9月14日单方通知劳动者解除，主张依据该单位规章制度之规定，被上诉人袁玉奎因个人工作失误给单位及业务客户造成严重经济损失，但上诉人天津市万邦轩荔物流有限公司未能举证证明该事实客观存在，且不能提交充分证据证实其所依据的单位规章制度业经合法程序拟定并出台，其解除劳动关系的决定完成法定的通知工会程序等等，故天津市万邦轩荔物流有限公司单方解除与袁玉奎之间的劳动关系，不符合法律相关规定，天津市万邦轩荔物流有限公司应当承担违法解除劳动合同经济赔偿金，一审法院判决无误。
综上所述，天津市万邦轩荔物流有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由天津市万邦轩荔物流有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘宝莉
代理审判员 尹 来
代理审判员 张玉洁
二〇一八年五月二十一日
书 记 员 张志英
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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