云南省玉溪市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）玉中民一终字第175号
上诉人（原审原告）云南龙工工程机械有限公司玉溪分公司。
负责人戴家平，该分公司经理。
委托代理人杨云，北京大成（昆明）律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。
委托代理人程家鹏，男，1976年11月26日生，汉族。系该分公司办公室负责人。代理权限：特别授权代理。
被上诉人（原审被告）周江林，男，1984年10月3日生，汉族，居民。
委托代理人罗浩刚，云南汇欣律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。
上诉人云南龙工工程机械有限公司玉溪分公司（以下简称云南龙工玉溪分公司）因与被上诉人周江林确认劳动关系纠纷一案，不服云南省玉溪市红塔区人民法院（2014）玉红民一初字第43号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2014年6月23日公开开庭进行了审理。上诉人云南龙工玉溪分公司的委托代理人杨云，被上诉人周江林的委托代理人罗浩刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
经审理查明，云南龙工玉溪分公司于2012年5月31日注册成立。周江林进入该分公司工作。2013年5月7日，该分公司制作了一份《离职通知书》，内容为：“云南龙工工程机械有限公司：兹有云南龙工工程机械有限公司玉溪分公司员工周江林于2013年5月7日自动离职。”在离职人员处有周江林的签字，并加盖了该分公司印章。
2013年9月18日，周江林向玉溪市红塔区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认双方存在事实劳动关系。2013年11月6日，该仲裁委员会经审理认定：“被申请人云南龙工工程机械有限公司玉溪分公司成立于2012年5月31日。申请人周江林进入被申请人云南龙工工程机械有限公司玉溪分公司工作。2013年5月6日，申请人周江林向被申请人云南龙工工程机械有限公司玉溪分公司提出辞职，申请人周江林于2013年5月7日离职。”并根据查明的事实及双方提交的证据作出玉红劳人裁字（2013）220号仲裁裁决，裁决如下：“申请人周江林与被申请人云南龙工工程机械有限公司玉溪分公司之间存在劳动关系。”云南龙工玉溪分公司不服该仲裁裁决，于2013年12月17日向原审法院起诉，请求确认双方不存在事实劳动关系。
原审认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中双方符合法律、法规规定的主体资格；周江林受云南龙工玉溪分公司的劳动管理，适用该公司制定的劳动规章制度，从事该公司安排的有报酬的劳动；周江林提供的劳动是云南龙工玉溪分公司业务的组成部分。因此，云南龙工玉溪分公司的请求无事实及法律依据，不予支持。遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条、第二条之规定，判决：“原告云南龙工工程机械有限公司玉溪分公司与被告周江林之间存在劳动关系。”
宣判后，云南龙工玉溪分公司不服，向本院提起上诉，请求撤销原判，改判确认双方不存在劳动关系。主要理由为：1、上诉人系根据龙工生产厂家整合区域销售代理商要求，而由原龙工生产厂家的三个云南区域代理商共同出资设立的。其中股东包括红河州凯利达汽车贸易有限公司、云南润丰工程机械有限公司及福建龙岩工程机械（集团）昆明销售有限公司。原股东云南润丰工程机械有限公司负责玉溪市的代理销售，在设立云南龙工工程机械有限公司、完成代理商整合后，为统一开展玉溪市的销售工作，于2012年5月31日设立云南龙工玉溪分公司。但因原股东云南润丰工程机械有限公司在上诉人设立后，并未清算、注销，其仍然继续开展工程机械销售工作，未按照龙工生产厂家的要求实行统一的销售代理管理。因此，上诉人在完成设立登记后，并未开展经营活动。后经多次协商，云南润丰工程机械有限公司于2012年12月退出云南龙工工程机械有限公司，上诉人在2013年1月才开始正式经营，原股东与云南润丰工程机械有限公司员工与上诉人在自愿选择基础上，由上诉人招用部分原云南润丰工程机械有限公司的员工。但所招录的该公司员工并未按照规定解除与原工作单位的劳动关系，导致上诉人无法按照法律法规的规定为这些人员办理用工、保险等手续，且在该期间，这些人员受云南润丰工程机械有限公司的管理，与上诉人不存在劳动关系；2、上诉人于2012年5月才完成设立登记，此时才具备用工主体资格，不可能如一审判决认定的在尚未完成设立登记时就与被上诉人形成用工或劳动关系。
周江林口头答辩同意原判。
二审中，双方当事人均未提交新证据。
二审另查明，对于周江林到该分公司工作的起止时间、双方之间的关系，双方存在争议。该分公司委托代理人陈述：周江林原系云南润丰工程机械有限公司的工作人员；红河州凯利达汽车贸易有限公司、云南润丰工程机械有限公司及福建龙岩工程机械（集团）昆明销售有限公司三家公司共同出资设立了云南龙工工程机械有限公司，根据市场和厂商的需要，云南龙工工程机械有限公司在云南省各地州成立了分公司，其中在玉溪也设立了（即云南龙工工程机械有限公司玉溪分公司），该分公司注册成立的时间为2012年5月31日，云南润丰工程机械有限公司指派该公司内的大部分工作人员参与了云南龙工玉溪分公司的设立；分公司设立后，由于原出资的企业与新成立的公司存在业务代理冲突和利益分配冲突，经协商，云南润丰工程机械有限公司于2012年年底将其在云南龙工机械工程有限公司的股权进行转让后退出，但没有进行人员的交接，因此，当时对于原属云南润丰工程机械有限公司的工作人员，愿意在云南龙工玉溪分公司工作的就留下，不愿意的就随云南润丰工程机械有限公司回去；周江林留在了云南龙工玉溪分公司工作，但工作一段时间后最终还是离职走了。周江林代理人陈述：周江林原来在云南润丰工程机械有限公司工作，他是从云南润丰工程机械有限公司辞职后才到龙工玉溪分公司工作的，他在润丰公司工作时未签订过劳动合同，辞职手续也没有办，因龙工玉溪分公司是新成立的，龙工公司就叫他们几个过去工作，润丰公司也同意，所以他们就过去了；周江林离职的原因是他认为公司没有按照法律规定为其购买保险、签订劳动合同。按公司规定，其只有在《离职通知书》上签字，才能拿到走之前那个月的工资，不签就拿不到，该通知书只有分公司持有，并由分公司在仲裁阶段作为证据提交。其离职的时间即为《离职通知书》上载明的2013年5月7日。
本院认为，本案的争议焦点为：云南龙工玉溪分公司与周江林之间是否存在劳动关系。劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列作证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录……（四）考勤记录……。本案中，周江林提交的工资条、加盖有云南龙工玉溪分公司印章的离职通知书及周江林的自述等，能够相互印证，形成一条完整的证据锁链，证明周江林所从事的工作属于该公司的业务组成部分，且受公司的管理，领取相应的劳动报酬，原判根据查明的案件事实及上述规定，认定双方之间存在事实劳动关系正确。云南龙工玉溪分公司上诉坚持周江林与其不存在事实劳动关系的主张不成立，不予支持。另，对于周江林的入职时间，因双方存在争议，依现有证据并不能确定其确切的入职时间，且仲裁委亦未对此作出认定，故原判在认定事实部分以周江林一方的陈述即认定其入职时间为2012年3月1日不当，应予纠正。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由云南龙工工程机械有限公司玉溪分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 曹 燕
审 判 员 荆 燕
代理审判员 熊 再
二〇一四年七月四日
书 记 员 李潇涵