广东省阳江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）阳中法民一终字第605号
上诉人（原审原告）：蔡福胜，男，1968年2月2日出生，土家族，住湖南省沅陵县沅陵镇。
上诉人（原审被告）：广东广青金属科技有限公司。住所地：广东省阳江市高新技术产业开发区。
法定代表人：何丛珍，该公司总经理。
委托代理人：陈诚谊，广东言必行律师事务所律师。
委托代理人：曾卫娜，广东言必行律师事务所律师。
上诉人蔡福胜、广东广青金属科技有限公司（以下简称广青公司）因劳动争议纠纷一案，均不服阳江市江城区人民法院（2015）阳城法民一初字第629号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。
蔡福胜2015年3月18日向原审法院提起诉讼，请求判决：1、广青公司支付没有足额支付蔡福胜2012年6月至2014年9月被克扣的工资17086元；2、广青公司支付2012年6月至2014年9月拖欠的加班费26160元；3、广青公司支付违法解除蔡福胜劳动合同期间的工资45649.2元；4、广青公司支付违法解除蔡福胜劳动合同的赔偿金22824.6元；5、广青公司支付解除蔡福胜劳动合同经济补偿金和赔偿金20542.1元。主要事实和理由：2012年5月22日，蔡福胜入职广青公司，工作岗位为“回转窑皮带操作工”。广青公司与蔡福胜签定了书面劳动合同。入职时双方口头约定，底薪1900元＋产量奖，每月25号广青公司以银行转账方式支付上个月的工资给蔡福胜，2014年5月13日蔡福胜到高新区劳动监察大队投诉后，广青公司才于10月7日给蔡福胜劳动合同书。广青公司实行综合制工时制度，员工上班以签名方式，每月的月底对考勤记录进行一次核对，确认签名，自入职起，广青公司工作制为三班两倒制，每班连续工作12小时，每月工作240至252小时，广青公司却从来未依法支付加班费，广青公司在计算月工资时，底薪（基本工资1000元＋岗位工资900元）按月28天折算，不按法定工作日计算（21.75天／月）也不按实际工作时间计算，违法克扣蔡福胜2012年6月至2014年9月工资。蔡福胜入职本厂的第一天起，本岗位有两人工作，2014年起本岗位就蔡福胜一人工作，劳动强度增加一倍。2014年9月11日强制蔡福胜去除尘车间上班。除尘车间工作环境恶劣，期间高温粉尘、毒气使蔡福胜病倒了。10月1日蔡福胜回到回转窑车间上班，主任还要蔡福胜去除尘车间上班，蔡福胜不同意，广青公司就不安排工作。每班蔡福胜都去上班、签名。10月12日人事部打电话叫蔡福胜去办公室，办理清退手续，又不给蔡福胜辞退通知书，蔡福胜不同意，广青公司就叫保安和宿管到宿舍赶蔡福胜走。10月13日蔡福胜到平冈劳动监察大队投诉了广青公司违法变更劳动合同及违法解除劳动合同后，广青公司工作人员到宿舍赶蔡福胜走。广青公司违反了劳动合同的约定，侵害了蔡福胜的合法权益。关于第一项诉讼请求法律依据是《劳动合同法》第三十条、《劳动法》第五十条、《国务院关于职工工作时间的规定》实施办法第三条、五条、六条、《广东省工资支付条例》第十八条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定。计算方式为：2013年10月份，月工作时间240小时，而广青公司按28天计算小时工资，广青公司违法计算：240时×（1900元＋（28天×8小时）］=2035.7元（月）按国家标准计算：240小时×（1900元÷（21.75天×8小时）］=2620.7元（月）标准计算2620.7元－违法计算2035.7元＝差额585元，公司克扣了蔡福胜585元／月。例：2014年5月起底薪2100元（基本工资1010元＋岗位1090元），6月份工作时间240小时，广青公司按28天计算工资。违法：240小时×（2100元÷（28天×8小时）］=2250元／月标准：240小时×（2100元÷（21.75天×8小时）］=2896.6元／月标准：2896.6元－违法计算2250元=646.6元／月，广青公司克扣蔡福胜646.6元／月。另附上每月被克扣工资明细一份，共计17086元。广青公司的上述这种行为违反了《劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了蔡福胜的合法权益，据此，为了维护自己的合法权益，蔡福胜无奈向阳江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。阳江市仲裁委员会（以下简称仲裁委）对本案证据认定随意，应当适用而未适用举证责任倒置原则，属于适用法律错误，对申请人提供的被申请人的补充证据只字不提，有失公正。根据《证据规定》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件解释一》第十三条规定，在劳动争议纠纷案中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动合同报酬、计算劳动者工作年限等而发生的劳动争议的由用人单位负责举证责任。又根据《劳动争议调解仲裁法》第六条、《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，与争议有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于第二项的法律依据《劳动合同法》第三十一条、《劳动法》第三十六条、四十一条、四十三条、五十条、《劳动保障监察条例》第二十五条、《工资支付暂行规定》第十三条《广东省工资支付条例》第十八条、十条、二十二条，经劳动部门批准实行计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内实际工作时间超过该周期内累计法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当依照本条例第二十条第（一）项的规定支付工资，在法定休假日安排劳动者工作的、用人单位应当依照本条例第二十条第（三）项的规定支付工资。计算方式：工作日为安排劳动者工作，超过时间的、支付不低于工资的150%报酬，法定休假安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。例：2013年10月工作240小时，实发工资4613.76元。（240小时-174小时）×（4613.76÷240小时×50%）=634.4元（加班费），2012年6月至2014年9月加班工资共计26160元。关于加班工资的问题，第一、仲裁委颠倒了举证责任的承担，而没有要求广青公司出示每月考勤记录；第二、没有对工资发放表进行各项的核对计算片面性导致事实认定不清，适用法律错误。关于第三项的法律依据《劳动法条文的说明》第四条、第十七条、《劳动合同法》第四十二条、第二十九条、第三十五条、第四十八条、《广东省工资支付条例》第二十九条，违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第二条：用人单位有下列情形之一的，对劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者损失。第（四）项用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。第三条，本法第二条规定的赔偿，按下列规定执行（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。计算方式：离职前十二月平均工资÷12月=平均工资（月）（2013年10月至2014年9月）12月总工资54779元54779÷12月×8月=36519.3元／月（应得工资）54779元÷12月×8月×25%=9129.8元（赔偿金）共计45649.2元。关于调岗的问题，仲裁委适用法律错误、有失公正。第一、广青公司依据经营管理的需要或蔡福胜的工作能力及健康状况等原因，依法对蔡福胜工作内容、工作岗位、工作地点进行调整，而根据《劳动合同法》等用人单位可依法调劳动者工作岗位的情况只有三种：一是和劳动者协商一致可以调整；二是因劳动者不能胜任工作可以调整；三是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化可以调整。而蔡福胜从来没有收到广青公司任何书面通知，因而广青公司调岗理由不符合以上三种的任何一种，不是劳动合同中所约定的依法调岗。第二、调岗是劳动合同的重大变更，根据《劳动合同法》第三十五条，蔡福胜的工作地点是回转窑而不是除尘，除尘不但工作环境恶劣而且还降低蔡福胜的劳动报酬，蔡福胜不可能再去除尘工作，所以广青公司解除劳动合同理由不成立。关于第四项的法律依据：《劳动合同法》第四十八条、八十七条，计算方式：54779元（离职前12月总工资）÷12月×5月=22824.6元。关于第四项：仲裁委适用法律错误，在我国《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律没有规定安全教育卡可以替代劳动合同书，而且是被逼而签，《劳动合同法》第三十五条“变更劳动合同，应当采用书面形式”，仲裁委以安全教育卡作认定事实的依据有悖《劳动合同法》第三十五条的立法精神。关于第五项的法律依据：《劳动合同法》第四十七条、第八十五条、《劳动合同法实施条例》第二十七条《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条，计算方式：12月总工资54799元÷12×3月=13694.7元（补偿金）13694.8元×50%=6847.4元（额外补偿金）共计20542.2元。
广青公司答辩称：一、广青公司已足额支付蔡福胜工资，不存在克扣工资及拖欠加班费的事实。2010年9月最高人民法院颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定这一规定是根据《中华人民共和国调解仲裁法》第六条制定的，针对本案中蔡福胜加班的事实，应由蔡福胜提供证据，蔡福胜提供证据的方式为自我陈述，无法证明其加班的事实。另外，蔡福胜在仲裁开庭时自认其领取工资时已核对过工资表，证明蔡福胜应当知道工资表中加班费发放的情况，但蔡福胜在长达两年的时间未就工资计发问题向广青公司提出异议或向劳动保障部门投诉，故蔡福胜称广青公司未足额支付其工资及加班费理据不足。广青公司提供证据包括工资构成部分及银行转账证明，充分证明被申请人已足额支付蔡福胜的工资包括加班费，蔡福胜第一、二项诉讼请求没有事实依据，恳请法院予以驳回。二、蔡福胜严重违反用人单位的规章制度。具体表现在：《公司员工手册》及《劳动合同书》中对职工旷工有明确具体的规定和违反该规定的处理意见。公司依法享有经营自主权，因工作需要，蔡福胜同意转岗帮工并接受安全培训，由回转窑皮带工转岗到除尘车间帮工一个月，时间自2014年9月11日至10月11日，在此期间内，蔡福胜于10月1日至11日没有到工作岗位上班，擅自回到转岗前的回转窑车间签到，且每次签到后10分钟至1小时后就离开回去。公司人力资源科王应军及除尘车间主任刘建军多次叫蔡福胜回除尘车间上班，但均遭到蔡福胜拒绝，由于蔡福胜连续10天没有到应到岗位上班，严重违反公司规章制度，公司依法解除劳动合同，不应当支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，广青公司有权与蔡福胜解除劳动关系，蔡福胜第3、4、5项诉讼请求于法无据。
原审法院查明：蔡福胜于2012年5月22日入职广青公司，在回转窑车间工作，2012年5月22日，双方签订《劳动合同》，约定劳动期限自2012年5月22日至2015年5月21日，约定正常工作时间工资为1267.10元，广青公司在每月的25日左右通过银行发放上个月工资。蔡福胜的工资由基本工资1010元、岗位工资890元和产量奖组成，2014年5月起，蔡福胜的岗位工资调整为1090元。2014年9月11日，广青公司安排蔡福胜转岗到除尘车间工作一个月（2014年9月11日至2014年10月11日），蔡福胜在2014年9月11日至2014年9月30日期间到除尘车间工作，自2014年10月1日起，蔡福胜每天到回转窑车间签到，但在该签到期间，蔡福胜亦向回转窑车间主任、班长多次表示不同意转岗到除尘车间，要求回到回转窑车间工作。2014年10月13日，广青公司以蔡福胜违反《员工手册》相关规定等为由解除与蔡福胜的劳动关系，蔡福胜遂向阳江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、广青公司支付没有足额支付蔡福胜2012年6月至2014年9月被克扣工资17086元；2、广青公司支付2012年6月至2014年9月被拖欠的加班费26160元；3、广青公司支付违法解除蔡福胜劳动合同期间的工资45649.2元；4、广青公司支付违法解除蔡福胜劳动合同的赔偿金22824.6元；5、广青公司支付解除蔡福胜劳动合同经济补偿金和赔偿金20542.1元。2015年3月6日，阳江市劳动人事争议仲裁委员会作出阳劳人仲案非终字（2015）第12号仲裁裁决书，裁决：驳回蔡福胜的仲裁请求。蔡福胜对该裁决不服，向本院起诉，请求如诉称。
另查：广青公司实际发放蔡福胜2012年5月至2014年9月的工资分别为：605.72元、2349.22元、2237.83元、2208.42元、4682.17元、5197.19元、5171.05元、4846.31元、4924.50元、7895.54元、4298.37元、4683.66元、3867.81元、4145元、4054.09元、5029.74元、5560.07元、4613.76元、4656.25元、4274.06元、4737.02元、7544.56元、3409.63元、4184.43元、3894.78元、4890.14元、4094.96元、4636.14元、3848.61元。
原审法院认为：蔡福胜是广青公司聘请的员工，双方合法的劳动关系受法律保护。
关于广青公司有否克扣蔡福胜2012年6月至2014年9月期间工资17086元和拖欠加班费26160元的问题。双方签订的《劳动合同》约定，约定正常工作时间工资为1267.10元。蔡福胜的工资由基本工资1010元、岗位工资890元和产量奖组成，2014年5月起，蔡福胜的岗位工资调整为1090元。广青公司自2012年6月起至2014年9月期间每月发放蔡福胜的工资均高于上述所约定的工资，且蔡福胜亦没有提供相关证据证明其主张，故对蔡福胜主张广青公司克扣工资和拖欠加班费，理据不足，依法不予支持。
关于广青公司解除与蔡福胜劳动关系是否违法的问题。蔡福胜在广青公司调岗后从2014年9月11日上班至2014年9月30日，但自2014年10月1日起，蔡福胜每天到回转窑车间签到，但在该签到期间，蔡福胜亦向回转窑车间主任、班长多次表示不同意转岗到除尘车间，要求回到回转窑车间工作。用人单位可依法调劳动者工作岗位的情况一般有三种：一是和劳动者协商一致可以调整；二是因劳动者不能胜任工作可以调整；三是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化可以调整。本案中，广青公司未能提供证据证实对蔡福胜转岗符合上述情形，在蔡福胜多次向广青公司要求回回转窑工作的情况下，广青公司仍无正当理由拒绝，后以蔡福胜违反《员工手册》为由解除与蔡福胜的劳动关系，属违法行为。
关于蔡福胜请求广青公司支付违法解除蔡福胜劳动关系的赔偿金问题。因广青公司违法解除与蔡福胜的劳动关系，蔡福胜于2012年5月22日入职，广青公司于2014年10月13日违法解除与蔡福胜的劳动关系，蔡福胜的工作年限为2年5个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”和第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，蔡福胜2013年10月至2014年9月期间月平均工资为4565.36元［（4613.76元＋4656.25元＋4274.06元＋4737.02元＋7544.56元＋3409.63元＋4184.43元＋3894.78元＋4890.14元＋4094.96元＋4636.14元＋3848.61元）÷12］，故广青公司应支付蔡福胜违法解除劳动关系赔偿金22826.80元（4565.36元／月×2.5个月×2），蔡福胜请求广青公司支付蔡福胜违法解除劳动关系赔偿金22824.60元，依法予以支持。
至于蔡福胜请求的违法解除劳动合同期间的工资45649.20元和解除蔡福胜劳动合同经济补偿金和赔偿金20542.10元的问题。广青公司已足额支付蔡福胜2012年5月至2014年9月期间的工资，蔡福胜再请求广青公司支付违法解除劳动合同期间的工资45649.20元没有事实及法律依据，本院依法不予支持，蔡福胜已请求广青公司支付违法解除劳动关系赔偿金22824.60元，又再请求解除劳动合同经济补偿金和赔偿金20542.10元，亦无事实及法律依据，本院依法不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，原审判决如下：一、广青公司在判决发生法律效力之日起十日内支付违法解除劳动关系赔偿金22824.60元给蔡福胜；二、驳回蔡福胜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费10元，由广青公司负担。
蔡福胜不服原审判决，向本院提起上诉，请求判决：1、广青公司支付蔡福胜2012年6月至2014年9月被克扣的工资17086元；2、广青公司支付蔡福胜2012年至2014年被拖欠的加班费26160元；3、广青公司支付违法解除蔡福胜劳动合同期间的工资45649.2元。主要理由如下：一、一审法院对广青公司是否克扣足额支付工资，加班费的情况，事实认定不清，证据不足，适用法律错误，且对举证责任分配错误；二、一审法院在广青公司未依法提供有效证据证明其已经按时足额支付被克扣工资及加班费的情况下，错误认定其已经足额支付工资及加班费的事实，将举证责任强加给蔡福胜，违反法律的规定。事实与依据如下：蔡福胜在广青公司工作制是三班两倒制，三班轮流上班，每班12小时连续作业，每月从不间断，每月上班240—252小时，而广青公司并没有足额支付工资及拖欠的加班费。广青公司对蔡福胜在单位工作存有加班事实没有异议，双方只是对具体的加班工作时间（考勤情况）工资是否足额支付，加班费是否足额支付有分歧。蔡福胜向法院提供的工资查询能够证明广青公司并未支付足额工资及加班费，而广青公司并没有提交其已经足额支付工资及加班费的原始关键证据。根据《广东省工资支付条例》第十六条规定：用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资台帐。工资支付台帐应当至少保存二年，工资支付台帐应当包括：支付日期、支付周期、支付对象、姓名、工作时间、应发工资项目及数额、代扣、代缴、扣除项目和数额、实发工资数额、劳动者签名等内容。第十七条：用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单，未列明且无法举证已支付的，视为未支付相应的工报酬。而广青公司并没有提交由蔡福胜每月确认签名的考勤记录，没有向劳动者提供本人的工资清单，同时根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《劳动争议调解仲裁法》第六条规定、对减少劳报酬的争议事项由用人单位负举证责任，与加班费、克扣劳动报酬相关的工资记录，考勤记录等属于用人单位掌握的证据，依法应由用人单位承担举证责任，用人单位不提供的，应当承担不利后果。
本案中，蔡福胜在广青公司处工作存有克扣工资及拖欠加班费事实不容否认，根据前述等法律法规之规定，广青公司应当就其是否已经足额支付工资及加班费的事实进行举证。广青公司称述其已足额支付工资及加班费，但其并未提供充分有效的证据予以证明，广青公司向一审法院提交的工资发放明细表等证据均不是原始证据，这些证据均为电子版打印件，没有明确工作时间，没有蔡福胜签名确认，所谓的证据均可以伪造修改，而广青公司提交的工资发放明细表中只要把底薪与实际工作时间（考勤记录）核对一下就会知道广青公司是否足额支付工资及加班费。一审法院依据广青公司提交能够随意修改、伪造的表单，而不查清事实，忽略有效证据，罔顾法律规定。
《广东省工资支付条例》第二十九条规定：用人单位解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前十二月的平均正常工作时间的工资，劳动者以领取失业保险金的，应当全部退回社会保险经办机构。违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第二条：用人单位用下列情况之一的，对劳动者造成损害，应当赔偿劳动者损失。第四项用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。第三条，本法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。
广青公司答辩称：一、广青公司已足额支付蔡福胜工资，不存在克扣蔡福胜工资及拖欠加班费的事实。2010年9月最高人民法院颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。…”蔡福胜加班的事实，应由蔡福胜提供证据，蔡福胜提供证据的方式为自我陈述，无法证明其加班的事实。另外，蔡福胜在仲裁开庭时自认其领取工资时已核对过工资表，证明蔡福胜应当知道工资表中加班费发放的情况，但蔡福胜在长达两年的时间未就工资计发问题向广青公司提出异议或向劳动保障部门投诉，故蔡福胜称广青公司未足额支付其工资及加班费理据不足。广青公司自2012年6月起至2014年9月期间每月发放蔡福胜的工资均高于双方签订的《劳动合同》约定的工资，广青公司提供证据包括工资构成部分及银行转账证明，充分证明广青公司已足额支付蔡福胜的工资包括加班费。二、蔡福胜严重违反广青公司的规章制度，广青公司依法解除与蔡福胜的劳动合同。《公司员工手册》及《劳动合同书》中对职工旷工有明确具体的规定和违反该规定的处理意见。公司依法享有经营自主权，因工作需要，蔡福胜同意转岗帮工并接受安全培训，由回转窑皮带工转岗到除尘车间帮工一个月，时间自2014年9月11日至10月11日，在此期间内，蔡福胜于10月1日至11日没有到工作岗位上班，擅自回到转岗前的回转窑车间签到，且每次签到后10分钟至1小时后就离开回去。公司人力资源科王应军及除尘车间主任刘建军多次叫蔡福胜回除尘车间上班，但均遭到蔡福胜拒绝，由于蔡福胜连续10天没有到应到岗位上班，严重违反公司规章制度，广青公司依法解除与蔡福胜的劳动合同，不应当支付经济赔偿金。
广青公司不服原审判决，向本院提起上诉，请求判决：1、撤销原审判决第一项，改判广青公司不用支付违法解除劳动关系赔偿金给蔡福胜。2、由蔡福胜承担本案一、二审诉讼费用。主要事实和理由：原审判决认定广青公司违法解除与蔡福胜劳动关系，是认定事实错误，且没有法律依据。1、蔡福胜已同意由回转窑皮带工转岗到除尘车间帮工一个月，符合《劳动合同法》关于调整工作岗位的规定。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这说明劳动合同一经签订，并不是一成不变的。广青公司与蔡福胜签订《劳动合同法》时约定蔡福胜的岗位在镍铁厂，安排蔡福胜在回转窑车间工作。2014年9月11日，因为镍铁厂除尘车间需要增加人手帮工，为此广青公司在征得包括蔡福胜在内的2名回转窑车间工人的同意后，安排这2名员工到除尘车间帮工一个月，为使转岗员工认识和了解除尘车间的工作职责、技能和安全操作规程，广青公司专门组织蔡福胜在内的2名员工进行安全教育培训，蔡福胜同意接受由回转窑皮带工转岗到除尘换布袋帮忙一个月的安全教育培训，有蔡福胜亲笔签名确认同意的《转岗员工安全教育卡》、《镍铁厂安全教育培训试题》、《除尘车间安全试题》、《安全培训记录表》予以证实。随后，蔡福胜同意转岗安排并到除尘车间工作至9月30日。这充分表明蔡福胜工作岗位的调整是广青公司与其协商一致的结果，是符合法律规定的。一审判决以广青公司未能提供证据证明蔡福胜转岗是协商一致的情形是错误的。2、蔡福胜连续旷工的行为已严重违反用人安全规章制度，广青公司解除与蔡福胜劳动合同，依法有据。蔡福胜在2014年10月1日至2014年10月10日期间没有到除尘车间上班，每天擅自回到回转窑车间签到并返回宿舍，经广青公司多次通知后仍拒不改正。广青公司与蔡福胜关于调整岗位已经协商一致，并已按调整后的岗位履行工作，蔡福胜要求回原工作岗位应视为反悔调整岗位，在未取得广青公司的同意的情形下，其擅自回到原工作岗位属于违反变更后的劳动合同的行为，其行为已构成连续旷工。根据《广东广青金属科技有限公司员工手册》第三章第七项考勤制度第6点“未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其他有关规定等行为均视为旷工。连续旷工三日或月累计五日，属于严重违反公司的规章制度，作自动离职处理，公司将会接触与您的劳动合同”，广青公司在征询工会意见后以蔡福胜违反《员工手册》的相关规定为由解除与蔡福胜的劳动合同关系，符合《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定的情形。
蔡福胜答辩称：一、2014年9月11日广青公司强制蔡福胜去除尘车间上班，10月1日蔡福胜回到回转窑上班，班长不安排工作，每班蔡福胜都去上班签名，班长就是不安排工作，不是蔡福胜不愿意工作，而是广青公司不要蔡福胜工作，因为蔡福胜的工作岗位在回转窑，而不是除尘，所以不存在违反厂规和旷工一事。根据《劳动法条文的说明》第四条，本条中的“依法”应当广义理解。广青公司的厂规厂纪制度违反了法律、法规等规定，法院不能采信广青公司的主张。二、根据《劳动合同法》，广青公司置法律权威不顾；根据《劳动法条文的说明》第十七条、《劳动合同法》第三十五条、《劳动法条文的说明》第四条，广青公司违反法律、法规规定以及公序良俗、法庭应当支持和采信蔡福胜的主张。三、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案适用法律的解释一》第十三条、《民事诉讼法》第七条法庭应当支持和采信蔡福胜的主张。
本院经审理查明：2012年5月22日，广青公司与蔡福胜签订书面劳动合同，合同约定了合同期限自2012年5月22日至2015年5月21日，试用期从2012年5月22日至2012年7月21日，蔡福胜的岗位（工种）为镍铁，按综合计算工时工作制确定蔡福胜的工作时间，周期内平均每日工作时间8小时，平均每周工作时间40小时，蔡福胜的工资按计时工资形式执行，月正常工作时间工资为1267.1元，每月25日为发薪日。广青公司每月向蔡福胜支付的工资中，包含有加班工资。此外，劳动合同还约定了社会保险和福利待遇、劳动合同的解除和终止、因履行劳动合同发生纠纷的解决办法、服务期与竞业禁止等内容。此外，2012年9月25日，广青公司职工代表大会第四次会议表决通过了《广青公司员工手册》，蔡福胜2012年11月30日签收了该员工手册，并书面保证严格遵守员工手册和公司的所有制度，维护公司良秩序，若违反公司有关规章制度，愿意接受按有关条款规定进行处理。
另查明：广青公司因生产经营需要，将蔡福胜从回转窑车间调整至除尘车间工作一个月（2014年9月11月至2014年10月11日）。调岗前，公司对蔡福胜进行了转岗安全教育培训和考核。
又查明：广青公司人力资源科于2014年10月11日向广青公司工会委员会提交了《关于开除蔡福胜的情况说明》，说明蔡福胜2014年10月1日起没有到除尘车间上班，违反了调岗规定，且在回转窑车间签到后擅自离岗，构成旷工行为，情节严重，根据《广青公司员工手册》“连续旷工3日以上或月累计5日者，作自动离职处理，解除劳动合同”的规定，申请给予蔡福胜处理，解除和蔡福胜的劳动合同关系。广青公司工会委员会于2014年10月12日向广青公司人力资源科递交了《关于开除蔡福胜的回复》同意广青公司解除与蔡福胜的劳动关系。
原审判决查明的其他事实证据充分，本院予以确认。
本院认为：本案为劳动争议纠纷。根据蔡福胜和广青公司的上诉意见和答辩意见，本案争议焦点是：一、广青公司是否克扣蔡福胜2012年6月至2014年9月的工资17086元；二、广青公司是否拖欠蔡福胜2012年至2014年的加班费26160元；三、广青公司解除与蔡福胜的劳动合同是否违法。
关于广青公司是否克扣蔡福胜2012年6月至2014年9月的工资17086元的问题。广青公司与蔡福胜签订的劳动合同约定，蔡福胜的工资按计时工资形式执行，月正常工作时间工资为1267.1元，每月25日为发薪日。蔡福胜2012年6月至2014年9月实际领取的工资分别为：2349.22元、2237.83元、2208.42元、4682.17元、5197.19元、5171.05元、4846.31元、4924.50元、7895.54元、4298.37元、4683.66元、3867.81元、4145元、4054.09元、5029.74元、5560.07元、4613.76元、4656.25元、4274.06元、4737.02元、7544.56元、3409.63元、4184.43元、3894.78元、4890.14元、4094.96元、4636.14元、3848.61元。期间蔡福胜每月实际领取的工资均远高于劳动合同约定的工资数额。广青公司没有拖欠蔡福胜的工资。蔡福胜上诉主张广青公司拖欠其加班工资，但没有提供充分证据证明其事实主张，本院依法不予采纳。
关于广青公司是否拖欠蔡福胜2012年至2014年的加班费26160元的问题。蔡福胜向原审法院提交的证据《工资查询窗口》证明广青公司实发的工资中包含加班工资，证明广青公司已向蔡福胜支付加班工资。蔡福胜主张广青公司拖欠其加班费，但没有提供充分的证据证明其事实主张，本院不予采纳，本院依法认定广青公司没有拖欠蔡福胜2012年至2014年期间的加班费。
关于广青公司解除与蔡福胜的劳动合同是否违法的问题。广青公司与蔡福胜签订书面劳动合同约定蔡福胜的岗位（工种）为镍铁，没有约定具体的细分工种。因生产经营需要，广青公司将蔡福胜从回转窑车间调整至除尘车间工作一个月（2014年9月11月至2014年10月11日）。调岗前，公司对蔡福胜进行了转岗安全教育培训和考核。该调整对劳动者不具有侮辱性，工资水平与原岗位基本相当，没有违反法律法规的情形，是用人单位合法行使用工自主权的行为，符合法律规定。蔡福胜原已接受了岗位的临时调整，但自2014年10月1日起没有到除尘车间工作，并且在到回转窑车间签到后离开，没有从事公司工作，其行为已构成连续旷工。广青公司在蔡福胜连续旷工严重违反公司的规章制度的情况下，事先通知了工会，并在经工会同意后解除与蔡福胜的劳动合同。符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九第（二）项“‘严重违反用人单位的规章制度的’用人单位可以解除劳动合同”以及第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会”的规定。蔡福胜主张广青公司违法解除劳动合同的理据不足，本院不予支持。由于蔡福胜严重违反公司的规章制度，广青公司单方解除与蔡福胜的劳动合同符合法律规定，蔡福胜请求广青公司支付解除劳动合同期间的工资、违法解除劳动关系的经济补偿金均无法律依据。
综上所述，原审判决认定事实部分不清，适用法律错误，依法应予纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、撤销阳江市江城区人民法院（2015）阳城法民一初字第629号民事判决；
二、驳回蔡福胜的诉讼请求。
一、二审案件受理费各10元，均由蔡福胜负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈德印
审判员 李 桥
审判员 黄光汉
二〇一五年十一月十一日
书记员 何杰雯
林冬柠