河北省唐山高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0291民初261号
原告：唐山金方圆骨质瓷制造有限公司，住所地唐山高新技术产业开发区街道办事处新城子村。
法定代表人常刚，系该公司总经理。
委托代理人刘凯茹，系该公司副总经理。
委托代理人郝恩吉，河北北辰律师事务所律师。
被告：段彩侠。
委托代理人：王敬丰，河北省迁安市闫家店乡政府干部。
原告唐山金方圆骨质瓷制造有限公司（以下简称金方圆公司）与被告段彩侠工伤保险待遇纠纷一案，原告于2016年4月5日向本院提起诉讼，本院于同日受理后，依法由审判员孙树俊独任审判，于2016年5月13日、26日公开开庭进行了审理。原告金方圆公司的委托代理人刘凯茹、郝恩吉、被告段彩侠的委托代理人王敬丰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金方圆公司诉称：2016年3月21日，原告收到唐山高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的劳人仲字（2016）21号仲裁裁决，原告不服该裁决，提起诉讼。一、本案被告受伤治疗期间，原告方均向其提供了工伤期间的生活费，且被告并没有提交任何有关护理人员误工损失的证明，因此，原告不应再赔偿被告住院伙食补助费240元和护理费2126元；二、该裁决书要求原告向被告支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金，缺乏事实和法律依据，属错误裁决；被告在提起劳动仲裁申请时以及劳动仲裁庭审期间均没有提出要求与原告解除劳动关系，事故发生后至今其也未曾向原告提出解除劳动关系的主张，并且原告也愿意继续维持与被告的劳动关系。依据《工伤保险条例》第三十七条之规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省、自治区、直辖市人民政府规定。”所以，该裁决书在被告没有提出解除与原告之间的劳动关系的前提下，裁决由原告向被告支付一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金无任何事实和法律依据，属于错误裁决。要求判决原告不应向被告支付各项工伤保险待遇共计106471元，诉讼费由被告承担。
被告段彩侠辩称：1、被告住院期间原告应支付住院伙食补助费，被告属于工伤，住院期间应由原告派人到医院进行护理，因原告未派人护理，该笔费用实际存在，故应由原告承担该笔费用；2、被告于2014年8月3日发生工伤事故，经鉴定停工留薪期为5个月，停工留薪期满后，原告没有给其安排工作，也没有出具解除劳动关系手续，故应支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
原告为证明其主张，向本院提交了如下证据：
1、原告公司的营业执照、法定代表人证明、法定代表人身份证明的复印件。
2、唐山高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会劳人仲案字（2016）21号仲裁裁决书，证明原裁决书认定事实不清，属于违法裁决。
3、唐山高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会劳人仲案字（2016）21号仲裁卷宗中2-3页被告的仲裁申请书和55-57页仲裁庭审笔录，证实被告在仲裁申请书和仲裁开庭时未提出与原告解除劳动关系，原告在仲裁庭审答辩时也愿意与被告继续保留用工关系，被告在仲裁庭审时没有提交护理人员误工证据。
被告为了证明其主张，向本院提交了如下证据：
1、唐山市人力资源和社会保障局冀伤险认决字（2015）1302400096号认定工伤决定书：段彩侠受到的事故伤害属于工伤认定范围，现予以认定为工伤；
2、唐山市劳动能力鉴定委员会唐山市劳鉴2016年000176号初次鉴定结论书：段彩侠玖级伤残、停工留薪期伍个月。
经庭审质证，被告对原告提交的证据没有异议，本院对原告提交证据的真实性予以确认；原告对被告提交的证据没有异议，本院对被告提交的证据予以确认。
本院根据双方当事人的陈述及认定的有效证据查明事实如下：2013年4月，被告段彩侠到原告金方圆公司成型车间工作，工作岗位不固定，工资按照不同的工作岗位计件发放。2014年8月3日，被告段彩侠工作中左手受伤，受伤后被告段彩侠在唐山市第二医院住院治疗12天，伤情被诊断为：左手中指近节开放粉碎骨折，第4、5掌骨闭合骨折，左前臂软组织损伤。2015年11月6日，唐山市人力资源和社会保障局认定段彩侠受到的事故伤害为工伤。2016年1月13日，经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定，段彩侠的伤情属玖级伤残、停工留薪期伍个月。2016年1月29日，被告段彩侠向唐山高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付一次性伤残补助金27000元、一次性医疗补助金6000元、一次性就业补助金24000元、住院伙食补助费1500元、交通费4000元、护理费2000元、伤者误工费28500元、鉴定费600元、精神损失费25000元，共计118600元。2016年3月21日，该委员会作出劳人仲字（2016）21号仲裁裁决，裁决原告支付被告停工留薪期工资5200元、一次性伤残补助金21240元、一次性工伤医疗补助金53945.5元、一次性伤残就业补助金23119.5元、住院伙食补助费240元、护理费2126元、劳动能力鉴定费600元，合计106471元。
另查明，被告段彩侠在原告公司工作期间，原告没有为被告缴纳工伤保险，被告段彩侠受伤后，原告支付了其全部医疗费，并自2014年8月起每月支付被告段彩侠生活费至2015年2月共计6600元。被告段彩侠受伤前12个月工资情况为：2013年8月3428元、9月2240元、10月1904元、11月3740元、12月2976元、2014年1月1726元、2月367元、3月3008元、4月2674元、5月4166元、6月4166元、7月2822元，月平均工资为2768元。2015年度河北省职工年平均工资为46239元。
庭审中，本院征求被告对其与原告劳动关系的意见，被告段彩侠要求解除与原告的劳动关系，享受相关工伤保险待遇。
本院认为，被告段彩侠在工作中受伤，经劳动行政部门认定为工伤，其应当依法享受相应的工伤保险待遇，原告金方圆公司作为用工单位没有为被告段彩侠缴纳工伤保险费，除支付应当由其承担的各项工伤保险待遇外，还应当承担本应由工伤保险基金支付的各项工伤保险待遇。被告段彩侠在劳动争议仲裁过程中虽然没有提出解除劳动关系，但主张了一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，庭审中经本院释明，被告表示要求解除与原告的劳动关系，享受工伤保险待遇，享受上述两项工伤保险待的前提是职工提出解除劳动关系，所以，解除劳动关系与被告享受该两项工伤保险待遇具有不可分性，应当一并进行审理。被告段彩侠没有到工伤保险统筹地区以外就医，其主张交通费，理据不足，本院不予支持。被告段彩侠主张护理费，没有提交相应的证据，本院不予支持。被告段彩侠主张的精神损失费于法无据，本院不予支持。劳动能力鉴定费属应当由工伤保险基金支出的项目，被告段彩侠的该项支出，应当由原告金方圆公司负担。原告金方圆公司已支付给被告段彩侠的6600元，应当在被告段彩侠应得款项中予以扣除。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第四十一条第一款、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条、参照《河北省工伤保险实施办法》第十一条、第二十七条、第二十八条、第三十四条之规定，判决如下：
一、解除原告唐山金方圆骨质瓷制造有限公司与被告
段彩侠的劳动关系；
二、原告金方圆骨质瓷制造有限公司于本判决生效后十日内给付被告段彩侠停工留薪期工资13840元（2768元／月×5个月）、一次性伤残补助金24912元（2768元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金53945.5元（3853.25元／月×14个月）、一次性伤残就业补助金23119.5元（3853.25元／月×6个月）、住院伙食补助费240元、鉴定费600元，合计116657元，扣除已给付的6600元，还应当再给付110057元。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告唐山金方圆骨质瓷制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审判员 孙树俊
二〇一六年六月十六日
书记员 门 慧