吉林省�石市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）磐民一初字第291号
原告：秦福川，男，1962年9月19日生，汉族，农民
委托代理人：周丽，磐石市法律援助中心法律志愿者。
被告：吉林市浩林职业介绍有限责任公司
法定代表人：祝贺（董事长）
委托代理人：侯芳，吉林市浩林职业介绍有限责任公司职工。
委托代理人：周玉洁，吉林保民律师事务所律师。
被告：吉林吉恩镍业股份有限公司
法定代表人：吴术（董事长），
委托代理人：白风波，吉林吉恩镍业股份有限公司职工。
原告秦福川诉被告吉林市浩林职业介绍有限责任公司（以下简称浩林公司）、吉林吉恩镍业股份有限公司（以下简称镍业公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开�庭进行了审理。原告秦福川及其委托代理人周丽、被告浩林公司的委托代理人侯芳、周玉洁，镍业公司委托代理人白风波到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告秦福川诉称：原告系浩林公司派遣到镍业公司当装卸工，合同期限为2009年8月1日至2016年7月31日。2013年8月19日，原告在被告镍业公司冶炼厂翻斗车内清理精矿时，由于天车抓料时碰到翻斗车后箱板，箱板落下将原告砸伤，致原告脾切除、肝脏破裂、肋骨多发骨折。2013年10月16日磐石劳动和社会保障局作出工伤认定，认定原告为工伤，后经吉林市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。2015年1月20日经磐石市人社局仲裁，原告认为仲裁裁决认定事实不清，原告工伤损失计算错误，故不服裁决，诉至法院要求确认与浩林公司的劳动合同关系并对原告的劳动能力及用药合理性进行司法鉴定，要求判令二被告�带赔偿残疾补助金54，810.00元、医药费13，271.92元、护理费21，262.83元、伙食补助费810.00元、停工留薪期工资25，755.92元、交通费931.00元、复印费1，240.00元、购药费109.60元、医疗器具费200.00元、精神抚慰金30，000.00元，合计损失人民币148，391.27元并承担诉讼费用。
被告浩林公司辩称：1、原告诉请已超出劳动仲裁部分，超出部分应当予以驳回；2原告工伤伤残等级先后经吉林市劳动能力鉴定中心，吉林省劳动能力鉴定委员会鉴定为7级伤残，且是最终鉴定结论，原告要求重新进行鉴定，没有事实和法律依据，同时被告对原告的用药不持任何异议，并已支付了大部分的药费，原告再次申请鉴定用药是否合理，缺少必要性及合理性。3对原告因工伤而产生的合理的赔偿和费用被告浩林公司同意依法支付，不合理部分被告不予支付。
被告镍业公司辩称：镍业公司与浩林公司签订劳务派遣合同，合同条款规定出现工伤等赔偿事项由浩林公司承担，故被告镍业公司不应该承担赔偿责任。
庭审中，原告为证明其主张向本院提供了如下证据：1、医疗费凭证18页复印件，证明医药费用共计209，430.12元，被告已付195，805.37元，剩余13，624.75元；2、交通费票据22张原件，证明治疗期间交通费共计931.00元；3、购买红外线器具票据2张，证明原告购买红外线器具所花费用共计200.00元；4、复印费单据2张，共计花费复印费1，246.00元；5、购药费票据3张，证明原告在药店购买所花费用合计109.60元；6、住院费用明细清单5份，证明原告一级护理18.5天，二级护理120.5天，长春住院48天，磐石住院91天；7、工资折、工资卡存款明细2份，证明原告受伤前平均工资3，045.00元。
对原告提供的证据被告镍业公司均表示没有异议，被告浩林公司对证据1、6、7没有异议，对证据2、3的真实性没有异议但对关联性有异议，认为不是合理必要支出；对证据4、5的真实性有异议，认为复印费过高不客观，购药费的单据无法辨认。
被告浩林公司为证明其主张向本院提供了如下证据：1、工商银行汇款凭证8张、收条5张复印件，证明已给付合计人民币233，409.00元；2、工伤待遇领取表1张，证明2013年12月4日原告妻子王海云领取47，408.77元；3、工伤待遇领取表一份，证明原告欠浩林公司7，000.00元。
原告对被告浩林公司提供的证据的质证意见为：对证据1的真实性无异议，但认为工商银行汇款凭证和收条有重复的部分，其中47，409.00元的凭证实际原告只收到了38，615.37元；证据2虽然签字了，但医保不给报销的部分共计8，793.40元并没有领取；对证据3的真实性有异议，认为字不是原告签的。
被告镍业公司未提供相关证据。
根据原、被告的举证、质证情况，结合相关法律规定，本院对上述证据作如下确认：原告所提供的证据1、6、7符合证据特征，二被告均表示没有异议，本院依法予以确认。虽然被告浩林公司提出对证据2、3的关联性及4、5的真实性提出了异议，但经本院审查各项费用确系原告因受伤支出的费用，被告浩林公司未提供相关证据予以反驳，故本院依法予以确认。被告浩林公司提供的证据1、2、3符合证据真实性、合法性、关联性的特征，故本院依法予以确认，但证据1中的8张汇款凭证显示浩林公司实际支付原告的金额为206，650.34元，原告虽然对证据有异议但未提供相应证据予以反驳，其异议本院依法不予采信。
通过以上分析及庭审调查，本院确认如下案件事实：
原告与被告浩林公司之间签订了劳动合同，合同期限为2009年8月1日至2016年7月31日，合同签订后原告被被告浩林公司派遣到被告镍业公司从事仓储部装卸工作。2013年8月19日8时40分左右，原告在被告镍业公司冶炼厂翻斗车内清理精矿时，由于天车抓料时碰到翻斗车后箱板，箱板落下将原告砸伤，致原告脾切除、肝脏破裂、肋骨多发骨折。2013年10月16日磐石劳动和社会保障局作出工伤认定，认定原告为工伤，后经吉林市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，原告对该鉴定结论不服又向吉林省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，吉林省劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。后原告与被告浩林公司就赔偿问题协商未果，原告遂向磐石市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请。2015年1月20日，磐石市劳动人事争议调解仲裁委员会作出磐劳人仲裁字（2014）第81号《仲裁裁决书》，裁决：1、被申请人吉林市浩林职业介绍有限责�公司于本裁决生效后3日内支付申请人42，567.88元，被申请人吉林吉恩镍业股份有限公司承担连带给付责任。仲裁裁决后，原告认为仲裁裁决认定事实不清，原告工伤损失计算错误遂不服诉至法院，同时要求确认与浩林公司的劳动合同关系。
另查明，原告住院期间共花费医药费209，430.12元，现被告浩林公司已付医药费195，805.37元（其中包括医保不予报销费用为8793.40元），剩余13，624.75元双方未结算，住院期间一级护理18.5天，二级护理120.5天，受伤前月平均工资3045.00元。截至目前，被告浩林公司共给付原告医药费及其他损失合计人民币206，650.34元（含工伤待遇领取47，408.77元）。
再查明，被告浩林公司与被告镍业公司签订了合同，双方约定出现工伤等赔偿事项由被告浩林公司承担。
本院认为，劳动者享受工伤待遇是劳动法规定的基本权利，本案原告在上班工作中被砸伤，属于工伤，依法应享受劳动行政法律法规所规定的各项福利待遇，被告浩林公司作为用人单位应当承担相关赔偿责任。
关于医疗费用，《吉林省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十三条规定：“职工受到事故伤害至被认定为工伤前发生的救治医疗费用，由用人单位垫付。工伤认定后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤药品目录和工伤住院服务标准的医疗费用，由工伤保险经办机构报销。职工治疗工伤发生的医疗费用，不属于工伤保险基金支付范围的，由用人单位和工伤职工各承担百分之五十》。”本案中，原告发生工伤事故后，住院期间共花费医药费209，430.12元，被告浩林公司垫付了医药费195，805.37元，其中已垫付费用中包括医保不予报销费用为8793.40元，原、被告双方均予以认可，此部分费用应由原、被告双方各承担一�即4396.7元，因被告浩林公司已垫付了此部分费用，应当在计算赔偿费用中予以核减，即原告享受工伤待遇的医疗费用为205033.42元（209，430.12元-4396.7元）。
关于伤残补助金，《工伤保险条例》第三十五条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资。”本案中，原告伤情构成七级伤残，受伤前月平均工资3045.00元，依法应领取一次性伤残补助金36，540.00元。
关于停工留薪期工资，《工伤保险条例》第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员�确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”本案原告停工留薪期为12个月，其停工留薪期待遇为36，540.00元（3045元／月×12月），被告浩林公司已支付10，784.08元，剩余25，755.92元未予支付。
关于护理费，《吉林省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十四条规定：“停工留薪期内需要护理的，由用人单位人护理。用人单位不派人护理的，按照统筹地区上年度在岗职工平均工资1人的标准支付护理费。”故被告浩林公司作为用人单位应当给付原告护理费21，262.83元（152.97元／天×139天）。
关于伙食补助费、交通费，《工伤保险条例》第二十九条第四款规定：“职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。”原告诉请主张伙食补助费810.00元、交通费931.00元未超出标准，属于合理支出，被告浩林工伤应当承担此工伤损失的赔偿责任。
关于原告诉请主张的复印费1，240.00元、购药费109.60元、医疗器具费200.00元，合计人民币1，549.60元属于因工伤所发生的合理损失，被告浩林公司应当承担赔偿责任。关于原告诉请的精神抚慰金30，000.00元于法无据，本院依法不予以支持。
综上，原告应当享受的工伤待遇为：医药费205，033.42元（209，430.12元-4396.7元）、停工留薪期待遇为25，755.92元、护理费21，262.83元、伙食补助费810.00元、交通费931.00元、复印费1，240.00元、购药费109.60元、医疗器具费200.00元，合计人民币25，5342.77元。因被告浩林公司�给付原告医药费及其他损失合计人民币206，650.34元，故被告浩林公司还应当给付原告48，692.43元。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定：“给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”原告系被告浩林公司派遣到被告镍业公司工作的，发生工伤事故后，被告镍业公司作为用工单位应当与被告浩林公司承担连带责任。二被告之间签订的劳务合同中关于发生工伤事故后由派遣单位即被告浩林公司承担赔偿责任的约定，是二被告对于他们之间责任承担的约定，属于内部责任划分，不能对抗第三人即原告，故对原告所发生的工伤损失二被告应当承担连带赔偿责任，被告镍业公司关于合同条款规定出现工伤等赔偿事项由浩林公司承担、其不应该承担赔偿责任的抗辩主张本院依法不予采纳。
最后，省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论，故原告关于要求对劳动能力及用药合理性进行司法鉴定的诉请于法无据，本院依法不予支持。原告关于要求确认与浩林公司的劳动合同关系的诉请，因原告未在劳动仲裁程序中，未提出此项请求，故不属于本案直接处理范围。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条、《工伤保险条例》第二十六条、第二十九条、第三十一条、第三十四条、第三十五条之规定，判决如下：
一、被告吉林浩林职业介绍有限责任公司于本判决发生法律效力之日一次性给付原告秦福川因工伤导致的各项损失合计人民币48，692.43元；
二、被告吉林吉恩镍业股份有限公司对上述费用承担连带赔偿责任。
二、驳回原告秦福川的其他诉讼请求。
案件受理费10.00元，由被告吉林浩�职业介绍有限责任公司承担。
如果未按本判决规定履行给付金钱义务，将依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，双倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审 判 长 刘晓霞
代理审判员 郝振翔
人民陪审员 姜成有
二〇一五年六月十五日
书 记 员 孙 营