江苏省淮安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏08民终2353号
上诉人（原审原告）：孙涛，女，1978年12月17日出生，汉族，住淮安市清河区承德北路丹桂苑**号***室。
被上诉人（原审被告）：南京鼓楼人力资源服务中心，住所地南京市鼓楼区虎踞关***号。
法定代表人：杨燕，职务主任。
委托诉讼代理人窦伟，该公司项目经理。
被上诉人（原审被告）：中国移动通信集团江苏有限公司，住所地南京市虎踞路59号。
法定代表人：王建，职务总经理。
委托诉讼代理人：蔡钧，江苏法德永衡律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：南京宁众人力资源咨询服务有限公司淮安分公司，住所地淮安市清河区淮海东路1号丰惠广场16楼1610室。
法定代表人：刘清，职务总经理。
上诉人孙涛因与被上诉人南京鼓楼人力资源服务中心（以下简称鼓楼人力）、中国移动通信集团江苏有限公司（以下简称中国移动）、南京宁众人力资源咨询服务有限公司淮安分公司（以下简称宁众人力）劳动争议纠纷一案，不服淮安市清河区人民法院（2015）河民初字第3307号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月3日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人孙涛、被上诉人鼓楼人力的委托诉讼代理人窦伟、中国移动的委托代理人蔡钧到庭参加了诉讼，被上诉人宁众人力经本院传唤没有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
孙涛上诉请求：1、请求二审法院将此案发回重审或改判；2、判决被上诉人向上诉人支付从2015年10月31日至二审判决生效之日每月工资差额部分19074元（暂计算至2015年6月31日）；3、判决被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金105096元；4、被上诉人承担一审、二审全部诉讼费用。事实和理由：上诉人因长期从事10××6电话接听工作造成各种职业病症状，××诊断，但中国移动拒绝配合。因上诉人系××症状，××鉴定期间，用人单位解除劳动合同应属于违法；从2015年10月起，上诉人接到被上诉人电话通知，要求上诉人不用去上班，并且将上诉人工号封掉，并非上诉人主观上不愿意继续工作。虽然被上诉人支付了上诉人每月1000多元，但与上诉人之前月工资差额太大，因此，上诉人应当补齐上诉人在此期间工资；一审法院关于经济补偿金认定事实不清，适用法律错误。上诉人自2004年至2015年10月一直在中国移动工作，上诉人实际工作时间为11年6个月，非因上诉人原因终止劳动合同，被上诉人应该支付经济补偿金52548元。同时，用人单位解除劳动合同应提前三十日书面通知劳动者，因被上诉人未履行该义务，依法应向上诉人再额外支付一个月工资4379元。
鼓楼人力辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。
中国移动辩称，1、上诉请求第二项是新增加的诉讼请求，一审中没有该项诉讼请求，该请求在二审中提出违反法律规定；2、上诉请求第三项和一审上诉人主张的数额不一致；3、上诉人的上诉请求第二项和第三项是相互矛盾的，一方面是认可劳动关系存续而主张支付工资差额，另一方面却主张违法解除劳动合同的经济赔偿金。一审判决事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉�上诉请求。
孙涛向一审法院上诉请求：1、支付违法解除劳动合同经济赔偿金及一个月代通知金105108元；2、支付加班费38054元；3、对劳动关系依法进行确认，××诊断的开展。
一审法院认定事实：自2008年11月起，被告鼓楼人力与被告中国移动建立劳务派遣业务关系，双方于2014年10月20日签订的劳务派遣协议约定：因甲方（中国移动）业务经营需求，由乙方（鼓楼人力）以劳务派遣的方式派遣人员到甲方工作，为甲方提供劳务服务；乙方应根据甲方薪酬、考勤、绩效等管理办法和发放时间要求，按期足额发放劳务派遣人员的劳动报酬、福利和劳动保护用品；按期足额向社会保险机构和住房公积金机构办理社会保险费用和住房公积金的缴纳；负责办理个人所得税的申报与缴纳工作；乙方不得克扣和减少劳务派遣人员劳动报酬和各项保险缴纳；派遣员工劳动报酬以月为支付周期；所涉工资奖金、社会保险、住房公积金、各项扣款等费用由乙方根据甲方提供的考勤、绩效成绩等计算造册，并由乙方发放和代扣缴纳；劳务派遣人员劳动报酬（工资、奖金、加班工资、津贴等）执行甲方薪酬管理制度及薪酬标准、福利和劳动保护标准；劳务派遣人员社会保险、住房公积金缴纳标准按当地政府政策执行。
2004年3月，原告孙涛被派遣至被告中国移动工作，2008年11月起与被告鼓楼人力建立劳动关系，原告每两年与被告鼓楼人力签订一次劳动合同，双方于2014年10月21日最后一次签订的劳动合同约定：合同期限自2014年11月1日至2016年10月31日止；乙方（原告孙涛）同意甲方（鼓楼人力）派遣其至中国移动江苏公司客户服务中心的客户服务岗位从事热线服务工作。同时，双方还签订劳动合同条款补充协议，约定：对加班工资�工资明细查询作出如下补充，加班工资计算基数为员工基本工资，当基本工资低于当地最低工资标准的，以所在地最低工资标准作为加班工资计算基数。
2012年10月1日，被告鼓楼人力与被告宁众人力签订人事代理服务合同书，约定自2012年10月1日起至2016年9月30日，被告宁众人力为被告鼓楼人力代缴代办员工各项社会保险等各项手续。2015年12月28日，淮安市社会保险费征缴管理中心出具参保证明，证明原告孙涛的各项社会保险由被告宁众人力正常缴纳。
2015年10月23日，被告中国移动向包括原告在内的劳务派遣制员工发放征求意见函，征求意见函载明：根据中国移动通信集团公司发展战略规划，原江苏移动客户服务中心相关业务将从江苏移动剥离，并设立中移在线服务有限公司淮安分公司（以下简称中移在线）负责承接，与您岗位相关的全部职责也一并划转至中移在线。为此，特征求您的意向，具体如下：一、同意签订，同意与中移在线签订劳动合同，将于2015年10月25日前完成劳动合同签订，并同意以下事项（一）根据中移在线劳动合同管理相关规定，不允许劳动合同制在职员工与其他用人单位同时建立劳动关系，否则与中移在线的劳动合同将视为无效并予以解除…二、不同意签订，不同意与中移在线签订劳动合同，愿意接受退回派遣单位，由派遣单位按照《中华人民共和国劳动合同法》规定办理相关后续手续。原告孙涛在征求意见函中填写同意并签字确认。后因被告中国移动的相关领导要求员工在与中移在线签订劳动合同之前必须先提交辞职报告，辞职报告中载有“由于个人原因，无法继续工作”的字样，原告为此不同意提交辞职报告。2015年10月24日、25日，原告向被告中国移动的相关领导交涉未果，因此也�与中移在线签订劳动合同。2015年10月26日，被告中国移动的客户服务业务和资产全部由中移在线淮安分公司承接，原告前去上班时，被告知中移在线淮安分公司已无法安排其工作岗位，自此原告未再向被告中国移动提供劳动。
另查明，原告孙涛的工资构成为：绩效成绩+基本工资（原为445元，2015年5月起为451元）+月度奖金+加班费（次列为上月加班费）+缺勤扣款+扣补奖金+营销酬金+岗位津贴+车辆运行费300元（凭发票报销），再扣除个人应缴纳的公积金和保险费，其中加班费根据原告每月签字确认的考勤结果确认表计算得出，每月工资除车辆运行费外由被告鼓楼人力发放，车辆运行费由被告中国移动直接发放。原告孙涛自2015年10月底不再上班后，被告仍在向其发放工资至今，发放标准为淮安市最低工资标准扣除个人应缴纳的公�金和保险费。
原告孙涛于2015年12月3日向淮安市清河区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金105108元、加班工资38054元、依法确认劳动关系。该委以未提供初始证据为由出具不予受理案件通知书，原告孙涛不服并诉至本院。
一审法院认为，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。本案中，被告鼓楼人力与被告中国移动签订劳务派遣协议，被告鼓楼人力将包含原告孙涛在内的劳务人员派遣到被告中国移动工作，双方形成劳务派遣关系。
原告孙涛与被告鼓楼人力自2008年11月起建立劳动关系，双方签订的劳动合同是双方真实意思的表示，庭审中，原告主张其与被告鼓楼人力签订了数次劳动合同，应当签订无固定期限劳动合同，本院认为合同中关于劳动合同期限的约定并不影响合同效力，该合同依法成立并生效，劳动合同双方当事人应当依照合同的约定全面享有权利、履行义务。2015年10月26日起，原告不再向用工单位中国移动提供劳动，又未向用人单位鼓楼人力要求重新安排工作岗位，后以三被告违法解除劳动合同为由主张经济赔偿金，本院认定原告孙涛与被告鼓楼人力的劳动关系存续期间为2008年11月至2015年10月。
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，被告鼓楼人力作为用人单位并未向原告孙涛发出书面的解除劳动合同通知，亦未作出解除或终止劳动合同的意思表示，而被告中国移动作为原告的用工单位而非用人单位，其并不能解除原告与被告鼓楼人力签订的劳动合同，况且原告孙涛实际上也未按被告中国移动的要求提交辞职报告，另外，被告宁众人力为被告鼓楼人力提供人事代理服务，一直为原告正常代缴社会保险费用，其也不存在违反劳动法律法规的行为。综上，原告孙涛主张被告违法解除劳动合同没有事实依据，对其主张经济赔偿金的诉讼请求，本院不予采信。
用人单位安排劳动者加班的，应依法支付加班费。用于计算劳动者加班加点工资的标准，用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定。本案中，被告每月向原告发放的工资中加班费一项（当月发放上月加班费）依据原告认可的考勤结果确认表结合双方在劳动合同补充协议中约定的计算基数得出，该约定并未违反劳动合同的约定和国家规定。被告已按时足额发放了加班费，对原告孙涛要求被告以应发工�为基数支付加班费的主张，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第五十九条、第六十二条、第八十七条，《江苏省工资支付条例》第二十条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，判决：一、确认原告孙涛与被告南京鼓楼人力资源服务中心的劳动关系存续期间为2008年11月至2015年10月；二、驳回原告孙涛的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告孙涛负担。
二审期间，中国移动提供了淮安市社会保险费征缴管理中心出具的《参保证明》，证明中国移动为孙涛交纳各项社会保险的事实。对此，孙涛在庭审中未予否认。
二审经审理确认一审判决认定事实。
本院认为，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第三百二十八条规定，在第二审程序中，原审原告�加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解，调解不成的，告知当事人另行起诉。孙涛在一审中的诉讼请求为：1、支付违法解除劳动合同经济赔偿金及一个月代通知金105108元；2、支付加班费38054元；3、对劳动关系依法进行确认，××诊断的开展。其中并无上诉人向上诉人支付从2015年10月31日至二审判决生效之日每月工资差额部分19074元的诉讼请求。二审中，孙涛要求被上诉人支付2015年10月31日至二审判决生效之日每月工资差额部分19074元的诉讼请求属于独立的且新增加的诉讼请求，故该请求本院不予审理，孙涛如有充分证据证明其主张，可另案诉讼。
二审庭审中，各方当事人均认为鼓楼人力与孙涛之间的劳动关系仍然存在，并没有解除。事实上，由于中国移动直至目前为止�在为孙涛交纳各项社会保险，孙涛也没有就双方之间的劳动合同提出解除请求，在此情形下，应当认定双方之间仍然形成劳动关系。在双方之间的劳动合同没有被确认解除前，孙涛要求被上诉人支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求既无事实依据，亦无法律依据。
综上所述，孙涛的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费免予交纳。
本判决为终审判决。
审 判 长 许玉虎
审 判 员 孙 洁
代理审判员 丁 然
二〇一六年十月十日
书 记 员 刘 青