河北省邯郸市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀04民再43号
再审申请人（一审被告、二审被上诉人）：夏良金，男，1968年12月23日出生，汉族，现住永年县。
被申请人（一审原告、二审上诉人）：永年县嘉润建筑陶瓷有限公司（以下简称嘉润陶瓷公司），住所地：河北省永年县刘汉乡姚村北。
法定代表人：臧士正，该公司经理。
委托代理人：暴志军，该公司法律顾问。
再审申请人夏良金与被申请人嘉润陶瓷公司劳动合同纠纷一案，河北省永年县人民法院于2014年9月18日作出（2014）永民初字第1399号民事判决。宣判后，嘉润陶瓷公司不服，向本院提起上诉。本院于2015年3月13日作出（2015）邯市民二终字第11号民事判决，已经发生法律效力。夏良金不服，向河北省高级人民法院提出再审申请。河北省高级人民法院于2015年12月21日作出（2015）冀民申字第2083号民事裁定，指令本院再审本案。本院依法另行组成合议庭，公开开庭审理了本案。再审申请人夏良金，被申请人嘉润陶瓷公司的委托代理人暴志军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审原告嘉润陶瓷公司一审诉称：2013年5月18日，被告开始到原告单位上班。2014年5月24日被告提出离职申请，原告同意其请求，并为其办理了离职交接手续。因原告执行的是下发薪制度，原告已经按照发薪规定将被告5月份工资打到其工资卡上。被告在原告处工作之初，原告多次要求被告签订劳动合同，被告借故拖着不签，直到2014年4月7日被告才与原告签订了劳动合同。被告恶意拖着不与原告签订劳动合同有严重过错，其不法目的就是要求双倍工资赔偿。同时被告要求原告支付自2013年9月1日至同年12月11日期间的加班费，原告已经按照国家相关规定在工资外支付了被告的加班费用。被告离职后，随即向永年县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该院于2014年7月16日作出永劳人仲案（2014）第044号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2014年5月份的工资、未签订劳动合同期间的双倍工资和2013年9月1日至2013年12月11日期间的加班工资差额，共计24857元。该裁决是错误不公的裁决，原告无法接受。为此，特诉至法院，请求：1.不予支付被告2014年5月份工资1815元；2.不予支付被告未签订劳动合同期间的双倍工资20732元；3.不予支付被告加班工资差额2310元；4.被告全部承担本案的诉讼费用。
一审被告夏良金一审辩称：被告之所以提出离职申请，是因为原告方没有履行涨工资的承诺，没有按时发放工资，原告至今拖欠被告2014年5月份工资未付。原告在2013年根本没有提出过签订劳动合同，直到2014年4月7日原告才与职工签订劳动合同。原告也未在工资外向被告支付加班费。
河北省永年县人民法院一审查明，2013年5月18日，被告到原告处工作，工作岗位为巡窑，每日工资110元。原、被告于2014年4月7日签订了书面劳动合同。2014年5月24日，被告提出离职申请，离开原告单位。2014年6月5日，被告到永年县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.给付未签订劳动合同双倍工资差额21246元（2013年6月18日至2014年4月6日）；2.给付超时工作的工资4600元（2013年5月18日至2014年5月24日）；3.给付休息日、节假日加班工资2310元（2013年9月1日至同年12月11日）；4.给付2014年4月和5月份工资5000元、终止合同的经济补偿金2500元、生活补助金3520元（2013年12月12日至2014年2月8日）。2014年7月16日，永年县劳动人事争议调解仲裁委员会作出永劳人仲案（2014）044号仲裁裁决书，裁决原告支付被告各项费用共计24857元，其中包括拖欠的2014年5月份工资1815元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额20732元、加班工资差额2310元，被告的其他请求不予支持。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。
诉讼中，根据被告申请依法调取了永年县劳动人事争议调解仲裁委员会永劳人仲案（2014）044号仲裁卷宗。从原告在仲裁阶段提交的考勤表显示，被告于2013年9月、10月、11月、12月分别出勤30天、31天、30天、11天。从原告提交的工资表显示，被告于2013年5月-12月份工资分别为2200元、2200元、2310元、2365元、3300元、3410元、3300元、660元；2014年2月-5月份工资分别为1442元、2625元、2608元、2062元。2014年元月份原告公司停工。
庭审中，原告称于2014年7月14日转入被告工资卡上2062元（河北农村信用社：6210210011501908570），该款系支付给被告5月份的工资。被告认可该工资卡上收到2026元，但称该款不是支付的2014年5月份工资，因为原告还欠其2013年12月份、2014年2月份的工资1545.5元未付，被告在仲裁阶段未对该两个月工资提出仲裁申请。
河北省永年县人民法院一审认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2013年5月18日至2014年5月24日在原告单位工作，但原告与被告签订劳动合同的时间是2014年4月7日，原告应向被告支付自2013年6月19日至2014年4月6日的双倍工资。鉴于原告公司于2014年元月份未开工，故该月工资应不予支付。被告此期间的双倍工资差额为21392元［（110元／天×12天）＋2310元＋2365元＋3300元＋3410元＋3300元＋660元＋1442元＋2625元＋（110元／天×6天）］。鉴于被告对永劳人仲案（2014）044号仲裁裁决书无异议，故原告应支付被告双倍工资差额20732元。原告诉称其公司多次让被告签订劳动合同，而被告借故拖着不签订劳动合同。原告虽向本院提交了其公司与刘玉国、卢玉民签订的劳动合同，但该证据并不能证明原告主张的上述事实，对此不予采信。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原告提交的考勤表载明被告于2013年9月、10月、11月、12月分别出勤30天、31天、30天、11天，被告主张休息日和法定休假日（中秋节、国庆节）有加班的事实，予以确认。被告休息日加班25.75天［（30天-21.75天）＋（31天-21.75天）＋（30天-21.75天）］，法定休假日（中秋节、国庆节）加班4天，故被告的休息日和法定休假日的加班工资为3712.5元［（110元／天×25.75天）＋（110元／天×4天）］。鉴于被告对永劳人仲案（2014）044号仲裁裁决书无异议，故原告应支付被告加班工资2310元。
原告称其于2014年7月14日转入被告工资卡上2062元，系支付被告2014年5月份的工资。被告认可其工资卡上收到2062元，但称不是支付的2014年5月份工资，因原告还欠其2013年12月、2014年2月份的工资1545.5元，而被告在仲裁阶段并未对该两个月工资提出仲裁申请，故对原告主张已将2014年5月份工资支付给被告，应予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决：一、原告嘉润陶瓷公司于本判决生效之日起十日内向被告夏良金支付双倍工资、加班工资23042元。二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告承担。
嘉润陶瓷公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称，2013年5月18日被上诉人在上诉人处工作时，上诉人多次要求与被上诉人签订劳动合同，但被上诉人故意拖着不签，直到2014年4月7日被上诉人才与上诉人签订了劳动合同。被上诉人恶意拖着不与上诉人签订劳动合同有严重过错，其不法目的就是要求双倍工资赔偿，同时被上诉人要求上诉人支付从2013年9月1日至2013年12月11日期间的加班费，上诉人已经按照国家相关规定在工资外支付了被上诉人的加班费用。
被上诉人夏良金未提交书面答辩状，二审中称其答辩意见与一审意见相同。
本院二审查明的事实与一审认定的事实一致。
本院二审认为，本案争议的焦点是：上诉人嘉润陶瓷公司是否应当支付被上诉人夏良金未签订劳动合同期间的双倍工资、加班工资。对此，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案被上诉人夏良金自2013年5月18日到上诉人处工作至2014年4月7日双方签订书面劳动合同，因上诉人嘉润陶瓷公司与夏良金在一年之内双方已经签订了书面合同，因此，上诉人嘉润陶瓷公司不应向夏良金支付双倍工资。故上诉人嘉润陶瓷公司要求不支付夏良金双倍工资的上诉请求成立，本院予以支持。关于加班费问题，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定。“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。一审期间上诉人嘉润陶瓷公司向法庭提交的考勤表显示夏良金分别于2013年9月、10月、11月、12月存在加班事实，一审法院依据上诉人嘉润陶瓷公司提供的夏良金存在加班事实的相关证据，计算并判决上诉人嘉润陶瓷公司支付夏良金加班工资2310元并无不当。故上诉人诉称不应支付夏良金加班工资2310元的诉讼请求不能成立，本院不予支持。综上，一审认定事实清楚，但适用法律部分有误，应予纠正。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决：一、维持河北省永年县人民法院（2014）永民初字第1399号民事判决第二项；二、变更河北省永年县人民法院（2014）永民初字第1399号民事判决第一项为：嘉润陶瓷公司于本判决生效之日起十日内向夏良金支付加班费2310元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费按一审确定的数额执行，二审案件受理费10元，由夏良金承担8元，嘉润陶瓷公司承担2元。
夏良金申请再审称，夏良金于2013年5月18日到被申请人处工作，直至2014年4月7日被申请人才与其签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，应当支付未签订劳动合同期间的双倍工资。原审判决以被申请人在一年内与夏良金签订了劳动合同为由，驳回夏良金要求支付双倍工资的请求属适用法律错误，应予纠正。
被申请人嘉润陶瓷公司辩称，被申请人依据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，与公司员工全部签订了劳动合同，夏良金到被申请人处工作后，被申请人也多次要求与其签订劳动合同，但其以索赔双倍工资为目的，恶意拖延不签，直至2014年4月7日才与被申请人签订劳动合同。二审判决未支持其要求支付双倍工资的诉请正确，应予维持。
根据当事人的诉辩意见，并征得各方当事人的同意，确定本案争议焦点如下：被申请人应否支付再审申请人夏良金2013年6月19日至2014年4月6日期间的双倍工资。
围绕争议焦点，被申请人嘉润陶瓷公司除提交原审证据外，另提交证据一、宋国臣的证人证言；证据二、刘治国的证人证言；证据三、薛彦平的证人证言。以上三份证言拟证实夏良金到被申请人处工作后，被申请人多次要求与夏良金签订劳动合同，但是夏良金故意拖延不签。
再审申请人夏良金质证认为，对上述三份证言的真实性有异议，被申请人从未主动要求与夏良金签订劳动合同，其所证内容与本案不具有关联性，且不属于新证据范畴，不应作为认定案件事实的依据。
本院认为，因再审申请人对上述三份证言的真实性有异议，且该三位证人系被申请人单位职工，与其有利害关系，其证言内容无其他证据相互印证，亦与本案不具有关联性，故本院不予确认其证据效力。
因双方对原审判决认定事实部分均无异议，本院依法予以确认。本院再审经审理认定的证据所查明的事实与原审认定的事实一致。
本院再审认为，关于被申请人应否支付再审申请人夏良金自2013年6月19日起至2014年4月6日期间双倍工资的问题，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同……前款规定的用人单位向劳动者支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”，该条文的立法本意在于规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者能够及时和足够的获得劳动报酬并享受法定的相关权利。用人单位不仅要及时与劳动者补签劳动合同，同时也不能因此而免除支付未签劳动合同期间双倍工资的义务。本案中，夏良金自2013年5月18日到嘉润陶瓷公司工作，该公司未在用工之日起一个月内与其订立书面劳动合同，直至2014年4月7日才与其补签了劳动合同，该行为违反了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的有关规定。夏良金要求嘉润陶瓷公司支付自2013年6月19日起至2014年4月6日期间的双倍工资，于法有据，应予支持。二审判决以嘉润陶瓷公司在一年内与夏良金补签了劳动合同为由，未予支付其要求支付双倍工资的请求不当，应予纠正。再审申请人的该项再审理由成立，本院予以支持。
综上，二审判决认定事实清楚，但适用法律不当，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第二百条零七条第一款之规定，判决如下：
一、撤销本院（2015）邯市民二终字第11号民事判决；
二、维持河北省永年县人民法院（2014）永民初字第1399号民事判决。
一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，均由被申请人永年县嘉润建筑陶瓷有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 申 强
审 判 员 霍鸣飞
代理审判员 郑佳佳
二〇一六年六月十七日
书 记 员 刘 雯
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）、原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）、原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）、原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）、原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
第二百零七条人民法院按照审判监督程序再审的案件，发生法律效力的判决、裁定是由第一审法院作出的，按照第一审程序审理，所作的判决、裁定，当事人可以上诉；发生法律效力的判决、裁定是由第二审法院作出的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定，是发生法律效力的判决；上级人民法院按照审判监督程序提审的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定是发生法律效力的判决、裁定。