上海市长宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0105民初22084号
原告：盛莉莉，女，1980年10月16日出生，汉族，户籍地上海市松江区。
委托诉讼代理人：周兴发(原告丈夫)，住址同上。
被告：思亲肤化妆品贸易(上海)有限公司，住所地上海市长宁区。
法定代表人：CHOIYOUNGHO，董事长。
委托诉讼代理人：王婷，女，公司员工。
委托诉讼代理人：佀家毅，女，公司员工。
原告盛莉莉与被告思亲肤化妆品贸易(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告盛莉莉及其委托诉讼代理人周兴发，被告思亲肤化妆品贸易(上海)有限公司的委托诉讼代理人王婷、佀家毅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告盛莉莉向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金20,119元。原告诉称：被告处营业员、副店长工资分别为2,000元、2,500元。被告无故克扣其2016年6月工资和加班工资，在原告多次提出异议后，却明确告知降职降薪为营业员和不予补发工资，并逼迫原告办理交接，不再安排其上班。被告的恶意克扣工资和无故降职降薪行为违反法律规定，原告多次主张未果，据此解除劳动关系，被告应当支付经济补偿金。另外在原告解除劳动关系和申请仲裁后，被告才补发工资。请求法院支持原告的诉讼请求。
原告为证明其所陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、裁决书，证明原告起诉前已经过仲裁前置程序。
2、银行交易记录，证明原告月平均工资数额。
3、借记卡账户历史明细清单，证明被告克扣原告2016年6月工资，在原告被迫离职申请仲裁后才予以补发。
4、考勤表，证明2016年7月19日，原告已配合进行盘点交接，不存在库存差异。
5、辞职申请表，证明2016年7月19日被告逼迫原告辞职，遭到原告拒绝。
6、辞职申请书及挂号回执，证明2016年8月1日，因被告克扣工资和无故降职降薪行为，原告依法提出解除劳动关系。
7、降职(不同意)通知函及补发工资通知书，证明原告向被告主张要求补发克扣工资和不同意降职降薪。
8、派遣协议书，证明营业员工资为2,000元。
9、2016年5月、6月工资单，证明被告克扣原告6月工资。
10、工资清单，证明原告离职前月平均工资。
11、劳动合同，证明原告月工资数额和发放的时间。
被告对证据3的证明内容持有异议，认为因未完成交接，库存存在差异，被告才于2016年8月16日支付7月工资及补发6月工资；对证据4无法确认；对证据5真实性和证明内容持有异议；对证据6、9的证明内容持有异议。除此之外，对其余证据的真实性均无异议。
被告思亲肤化妆品贸易(上海)有限公司辩称：被告并非恶意克扣原告工作，仅因人事在制作工资时出现误差，少发原告2016年6月工资和加班工资。在原告提出异议，经被告核实后，已告知原告将于次月补发，且实际执行。另外，原告所在店铺店员存在违规销售行为，其作为店长知晓后未能及时管理，被告决定于7月将其降为副店长，但不调整薪资，并无不当。故原告自行解除劳动合同，再要求支付经济补偿金，缺乏依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告为证明其所陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、QQ聊天记录，证明被告人事将原告工资计算错误，并非降薪，将于次月补发。
2、店员陈燕、陈玉凤自述，证明原告管理的美罗城店存在拼单事实。
3、店员惩处单、美罗城店店员私自拼单事宜说明，证明店员承认拼单事实，接受被告处罚。
4、工资明细，证明被告未对原告降薪及原告月平均工资。
被告申请证人陈某某到庭作证，证明因原告管理店铺员工发生违规行为，被告仅对原告进行调整店铺降职处理，并未降薪；发现少发工资后，决定次月补发。
原告对证据1的真实性持有异议；对证据2、3关联性持有异议；对证据4认为应以原告提供工资清单为准；对证人证言的真实性和关联性持有异议。除此以外，对其余证据的真实性均无异议。
本院对原、被告无异议的证据予以认定，对双方持有异议的证据，本院将结合其他证据综合评判。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2012年11月7日，原告进入上海市对外服务有限公司。双方签订有一份劳动合同及派遣协议书，约定合同期限至2015年11月6日；原告被派遣至被告处工作，岗位为营业员，月工资2,000元等。
2014年8月1日，被告与原告签订有一份劳动合同，约定合同期限至2017年7月31日；原告从事副店长工作，月工资为2,500元等。同时，劳动合同补充条款约定，双方签订劳动合同后，之前原告通过上海外服派遣在被告的连续工作年限将计入原告在被告处的工作年限。
2015年3月起，原告担任店长，月工资调整为3,000元，补贴270元，提成另计等。2016年1月起，原告每月增加满年奖100元。
被告每月10日发放原告上月工资。2016年7月，被告少发原告2016年6月工资1,000元、加班工资1,232.14元。
被告提供QQ聊天记录并当庭演示：2016年7月11日，店铺主管告知人事原告发现工资少发，人事答复底薪算错。店铺主管与人事决定下个月补发。原告否认真实性，并认为主管从未告知将补发工资。
原告主张于2016年7月中旬通过电话、当面交涉的方式多次向被告主张少发工资，领导答复已降职为店员和不予补发工资，并告知如不接受则离职。被告对此予以否认，认为不存在告知原告降职为店员、不予补发工资和逼迫其离职的行为；因原告所在店铺员工违规销售，原告作为店长负有管理责任，将其降职为副店长，但不调整薪资。
2016年7月21日，原告向被告寄送一份补发工资通知书，载明：“2016年6月工资少发1,000元，且加班工资未足额发放，请公司及时补发。”
2016年7月27日，被告向原告送达一份降职通知，载明：“店长：盛莉莉，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXX****，2016年7月17日，销售部对SKINFOOD美罗城店进行不定期核查，核查中发现该店铺管理混乱，店员有利用公司立减活动，并将活动折扣款占为己有的情况。经调查，2016年6月至7月期间，该店铺的营业人员将私自占有的活动折扣款进行私分，其中2名店员已承认前述事实并退还相关款项800元。该店店长盛莉莉作为该店的主要管理者，未能及时规范店员的违规销售行为，核查中不配合销售经理的工作，其已明显不适合店长一职。现经公司决定：自本通知发出之日起，店长盛莉莉降为副店长。本通知自发出之日起立即生效。”
被告为此提供了陈玉凤、陈燕书写的自述、签字确认的美罗城店铺员工私自拼单事宜、店员惩处单。原告表示并不知晓他人违规行为，与其无关。
翌日，原告向被告寄送一份降职(不同意)通知函，载明：“关于公司在2016年7月27日对本人的《降职通知书》中所述2016年7月17日(店铺管理混乱、2名店员私自占有活动折扣、核查中不配合销售经理的工作)提出严正说明：1、关于店铺管理混乱：只要公司能提供店铺管理混乱的证据，本人就接受。(店铺有监控可以证明店铺管理是否混乱)。2、关于2名店员私自占有活动折扣：第一、公司管理本身就存在漏洞，每个店员都能开单收银，没有专门的收银员，如果有专门收银就可以杜绝此类问题的发生；公司如果有明文或海报张贴让客户直接能知晓就也可以避免此类漏洞发生；第二、美罗城店在2016年6月9日新开张，也就是我们店铺的领导销售经理陈某某，在2016年6月15日，所有店员都在，利用活动折扣下来的款，在美罗城店铺拿走了产品(黑啤酒洗发水2瓶、黑啤酒护发素2瓶、外购赠品2个小米充电宝)，并指示店员在活动期间，利用活动折扣怎么把账做平，这就是变相的现场培训店员怎么私自占有活动款(有折扣收银单为证、店铺监控为证、录音为证)。3、关于核查中不配合销售经理的工作：2016年7月20日、21日到公司配合核查，核查后21日销售经理排班本人22日美罗城上班安排，22日上班时间又接到不少于5个不同时间要到公司盘点，不存在有任何不配合。(有录音为证，排班表为证)。关于本人在公司从公司店员做到店长，销售的业绩基本都在前三名，是靠能力和业绩得来的，本人有足够的能力足以胜任公司店长一职(有店铺业绩排名为证，工资单个人提成为证)。如果公司认为本人没有能力担任店长一职，可以解除劳动合同，关于公司2016年6月扣除本人(店长)津贴1000元整以及店长与普通店员加班的差额(工资单为证、补发工资通知书为证)，对于公司2016年6月份扣除本人店长津贴和加班费以及7月27日的降职决定本人坚决不同意，7日内恢复店长职位以及店长津贴，如果在7日内不给予纠正，视为公司故意单方面解除与本人的劳动合同。”，该份通知函的落款时间显示为2016年7月22日。
2016年8月1日，原告又向被告寄送一份辞职申请书，载明：“本人自2012年11月7日开始至今(2016年7月28日)，目前担任公司店长一职，销售业绩与店铺排名基本都在前三名(有店铺业绩排名为证，工资单个人提成为证)。辞职理由：因公司6月份工资未足额支付；公司7月27日通知对本人降职、降薪；根据中华人民共和国劳动合同法第三十八条(二)未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同。本人提出申请辞职。”，该份申请书的落款时间显示为2016年7月28日。
2016年8月16日，被告按照原标准支付原告2016年7月工资，同时补发2016年6月工资1,000元和加班工资1,232.14元。
2016年8月1日，原告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2016年6月工资差额1,000元；2、支付2016年6月加班工资差额1,232.14元；3、支付解除劳动合同经济补偿金32,411.56元。2016年8月31日，该委裁决：对申请人本案请求不予支持。原告不服裁决，于法定期限内起诉法院。
诉讼中，双方确认原告2015年7月至2016年6月期间月平均工资为5,029.77元。
本院认为，2016年7月，被告由于计算错误少发原告2016年6月工资1,000元、加班工资1,232.14元，其行为欠妥。双方对于原告提出异议后被告的答复存在争议。原告主张被告答复其已降职为店员和不予补发工资。被告予以否认。原告对其该项主张除其自述外未向本院提供其他确凿证据予以佐证；同时从被告提供的聊天记录反映被告已核实工资错发事实并决定于次月补发，此后被告也实际在8月发放7月工资时一并予以补发。综合以上事实，被告并无恶意克扣工资或拒绝支付工资的行为，原告依据劳动合同法规定提出解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金，缺乏事实根据和法律依据，本院难以支持。另外2016年7月27日被告因原告所在店铺员工的违规销售行为对原告进行降职，将其调整为副店长。该通知并未载明调整原告薪资，如原告对此调整持有异议，可采取合法途径主张权利。但调整工作岗位并非劳动合同法第三十八条规定的劳动者可以提出解除劳动合同，且用人单位应当支付经济补偿金的法定情形，原告据此解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金，亦缺乏法律依据，本院不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：
驳回原告盛莉莉的诉讼请求。
案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计人民币5元，由原告盛莉莉负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 顾正恺
二〇一七年一月十九日
书记员 陆 萍
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
……
二、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。