北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）三中民终字第10664号
上诉人（原审原告）马元东，男，1972年2月7日出生，北京申通快递公司快递员。
被上诉人（原审被告）北京全峰快递有限责任公司，住所地北京市朝阳区黑庄户乡双树村大咸路东侧。
法定代表人陈加海，董事长。
委托代理人魏有为，男，1989年12月12日出生。
上诉人马元东因与被上诉人北京全峰快递有限责任公司（以下简称全峰公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第02785号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年8月12日受理后，依法组成由法官王黎担任审判长，法官肖斌、法官杨扬参加的合议庭，对本案进行审理。本案现已审理终结。
马元东在一审时诉称：马元东于2013年12月25日入职全峰公司，和太阳宫分部承包人赵××口头约定包吃住，每月3500元。马元东被安排派送的片区有万国城、柳芳南北里等几个小区。周六日及法定节假日都不让休息。更没有双薪和三薪。2014年3月承包人赵××以亏损为由无理降低马元东工资（保底1500元），每送1件1元，这样马元东工资每月只有2500-2600元。全峰公司没有和马元东签劳动合同。2014年5月马元东丢了一文件，全峰公司却无理的扣罚了马元东550元。2014年6月30日全峰公司把马元东派送的平片区划给了别的分部，因此马元东就没有干了，全峰公司更是对马元东不闻不问。就这样马元东就被变相辞退了。马元东在职期间全峰公司没有按照有关法律执行给马元东带来了巨大的经济损失。
马元东于2014年10月24日诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲字（2014）第13890号裁决书，裁决驳回马元东的仲裁请求。马元东不服，诉至法院，请求法院判决全峰公司：1.支付2013年12月至2014年6月周六日和法定节假日加班费22176元及25%经济补偿金5544元；2.支付无理罚款550元及25%经济补偿金137.5元；3.支付2013年12月至2014年6月公司没与马元东签订劳动合同双倍工资的另一半22520元；4.支付违法解除劳动关系赔偿金7000元；5.支付2014年3月至2014年6月克扣的工资3500元及25%经济补偿金875元。
全峰公司在一审时辩称：马元东不是全峰公司的员工，对于马元东的诉讼请求是基于与全峰公司有劳动关系的基础上提出的，故希望马元东就是全峰公司员工提供足够的证据，否则法院应驳回马元东的全部诉讼请求。
一审法院审理查明：马元东主张其于2013年12月25日入职全峰公司工作，马元东应聘及工作均在赵××负责的全峰公司太阳宫分部。双方未签订劳动合同。2014年6月30日全峰公司把马元东派送的片区划给了别的分部，相当于与马元东解除劳动关系。马元东于2014年10月24日诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲字（2014）第13890号裁决书，裁决驳回马元东的仲裁请求。
一审法院判决认定：马元东提供的印有“全峰快递”字样的《快递单》等多份证据，全峰公司未能作出合理解释，全峰公司认为马元东在赵××处工作，全峰公司与赵××签有品牌加盟合同关系，故全峰公司与马元东不存在劳动关系。但因全峰公司未提供赵××有单独经营执照，赵××个人并无用工资质，故赵××经营及用工应视为全峰公司的行为。关于马元东要求支付2013年12月至2014年6月周六日和法定节假日加班费22176元25%经济补偿金5544元，马元东主张加班费的证据不足，且马元东收入与送件多少直接挂钩，马元东送件多其劳动报酬就会多得，故马元东要求加班费，法院不予支持。关于马元东要求支付无理罚款550元及25%经济补偿金137.5元，马元东主张因丢件被扣罚550元，但未提供相应证据，故法院不予支持。关于马元东要求支付2013年12月至2014年6月未签订劳动合同双倍工资的另一倍工资22520元，因双方确未签订劳动合同，按法律规定，因为入职满一个月后计算应支付未签订劳动合同双倍工资。全峰公司未提供工资发放记录，故法院即按作为劳动者的马元东主张数额计算。按马元东主张2014年1月25日至31日有5个工作日，按月工资3500元计算，日工资为160.92元，5天工资804.6元。2014年2月按马元东主张的每月工资3500元，其后马元东主张每月2500-2600元，法院2014年3月至6月按2550元计算，以此计算，全峰公司应支付马元东未签订劳动合同双倍工资的另一倍工资14504.6元。关于马元东要求支付违法解除劳动关系赔偿金7000元，因全峰公司未提供解除劳动关系的依据，应认定系违法解除，按2014年1月至6月的平均工资2866.67元，故应支付的违法解除劳动关系赔偿金为5733.34元。关于马元东要求支付2014年3月至2014年6月克扣的工资3500元及25%经济补偿金875元，马元东主张2014年6月份工资没有支付。2014年3月至5月未按照3500元的标准支付，因马元东未提供双方约定每月工资为3500元，故要求支付2014年3月至5月未满3500元工资差额，法院不予支持。因全峰公司未提供已经支付2014年6月工资的证据，故应按2550元支付。据此，一审法院判决：一、全峰公司于判决生效之日起七日内支付马元东二○一四年一月二十五日至二○一四年六月三十日未签订劳动合同双倍工资差额一万四千五百零四元六角；二、全峰公司于判决生效之日起七日内支付马元东违法解除劳动关系赔偿金五千七百三十三元三角四分；三、全峰公司于判决生效之日起七日内支付马元东二○一四年六月工资二千五百五十元；四、驳回马元东的其他诉讼请求。如果当事人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
马元东不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉，其主要的上诉理由为：本案的焦点是关于加班费的认定和月工资3500元的约定问题。按照劳动法相关规定，全峰公司应当支付马元东周六日加班工资和25%的经济补偿金。故请求撤销一审判决，请求改判全峰公司支付马元东2013年12月至2014年6月周六日、法定节假日加班费22176元及25%经济补偿金5544元，支付全峰公司无理罚款550元及25%经济补偿金137.5元，2013年12月至2014年6月未签订劳动合同双倍工资的另一半工资22520元，违法解除劳动关系赔偿金7000元，2014年3月至2014年6月克扣工资3500元及25%经济补偿金875元，2014年6月工资4659.2元及25%经济补偿金1164.8元。全峰公司服从一审判决。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有当事人陈述及马元东提供的印有“全峰快递”字样的《快递单》送件签收联7张、印有“全峰快递”字样的《快递单》取件存根6张、印有“全峰快递”字样的《快递单》送件签收联2张、全峰快递信息管理软件的打印件、证人证言，全峰公司提供的证据有2013年11月至2014年7月四险缴费月报人员明细过录表、2013年11月至2014年7月考勤表、2013年11月、2014年7月工资表、品牌加盟合同书、仲裁裁决书在案佐证。
本院认为：综合双方诉辩主张，本案二审的争议焦点归纳为：一、全峰公司是否应支付马元东休息日及法定节假日加班工资；二、违法解除劳动关系赔偿金的计算标准。现分述如下：
对于第一个争议焦点，本院认为本案中，马元东主张全峰公司支付其2013年12月至2014年6月期间休息日加班工资及法定节假日加班工资，应就其主张的上述期间内存在加班的事实提供证据予以证实，马元东虽向法院提供了全峰快递信息管理软件截图予以证实，但鉴于上述证据中无用工单位的确认信息，且全峰公司又予以否认，而马元东的岗位特点及工资构成情况看，快递行业工资实行的是计件工资，即使存在休息日及法定节假日加班的情况下，用工单位所支付的工资中已包含有法定工作日之外劳动者提供劳动应得的劳动报酬，故原审法院未支持马元东的该项诉讼请求并无不当。
对于第二个争议焦点，本院认为根据庭审中马元东的陈述，其在全峰公司工作期间2014年1月、2月每月工资3500元，3月至6月每月工资为2500-2600元，马元东虽主张双方口头约定月工资为3500元，但未提供证据予以证实，同时鉴于本案在审理中全峰公司未能向法院就双方争议的工资数额提供证据予以证实，一审法院对于马元东所主张的2014年3月至6月期间工资按照2550元／月为标准予以计算并无不当。马元东上诉要求按照3500元／月为标准确认违法解除劳动关系赔偿金、未签订劳动合同双倍工资差额、2014年3月至6月工资差额以及2014年6月工资的请求，本院不予支持。
对于马元东主张退还罚款550元的请求，未能提供确实、充分的证据予以证实，且全峰公司予以否认，本院不予支持。
对于马元东主张的加班工资、罚款以及克扣工资的25%补偿金的上诉请求，于法无据，本院不予支持。
综上，马元东的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审法院判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由北京全峰快递有限责任公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
二审案件受理费10元，由北京全峰快递有限责任公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王黎
代理审判员 肖斌
代理审判员 杨扬
二〇一五年九月十八日
书 记 员 刘欣