北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0115民初1384号
原告：焦延鹏，男，1978年9月20日出生，住北京市大兴区。
被告：北京航天合众科技发展有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇海鑫路7号。
法定代表人：邓海东，董事长。
委托诉讼代理人：董子野，北京市三维律师事务所律师。
原告焦延鹏与北京航天合众科技发展有限公司（以下简称航天合众公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告焦延鹏、被告航天合众公司的委托诉讼代理人董子野到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
焦延鹏向本院提出诉讼请求：1.航天合众公司向焦延鹏支付周六日加班费178466.26元（2006年2月24日至2016年4月12日，共244.5天）、未休年假35036.32元（2006年2月24日至2016年4月12日年假共32天），25%的经济补偿金53375.65元，以上合计266878.23元；2.航天合众公司向焦延鹏返还2008年5月1日至2016年3月31日违反劳动合同规定单方面扣除房款14250元、25%的经济补偿金3562.5元，以上合计17812.5元；3.航天合众公司向焦延鹏支付2006年2月24日至2016年4月12日（共10年1个月零19天）被迫解除劳动关系双倍经济补偿金166696.3元；4.航天合众公司向焦延鹏支付2006年2月24日至2016年4月12日保密费18150元，25%的经济补偿金4537.5元，以上合计22687.5元。事实与理由：焦延鹏于2006年2月24日入职航天合众公司，双方签订了无固定期限劳动合同。航天合众公司自2006年2月24日至2016年4月12日多次安排焦延鹏周六日加班，并发给焦延鹏换休条，目前焦延鹏手中剩余244.5天的换休条。焦延鹏多次主张加班费，航天合众公司均拒绝支付且拒绝安排调休。焦延鹏持有2006年至2016年32天年假单，航天合众公司拒绝支付未休年休假工资。航天合众公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付加班费，未依法为焦延鹏足额缴纳社会保险费，严重违反法律规定。2016年1月6日，航天合众公司单方面违反劳动合同下发了集体宿舍腾退的通知，并强制焦延鹏于2016年3月31日前腾退宿舍，后续单方下发威胁性逾期腾退处罚通知。期间焦延鹏多次就劳动条件变更事宜与航天合众公司沟通，均被拒绝。基于以上原因焦延鹏于2016年4月12日被迫提出解除劳动合同。航天合众公司应支付双倍经济补偿金。焦延鹏担任质量管理及部长职务，在职期间为机密级人员且合同约定了保密费用，但航天合众公司未按约定支付，焦延鹏多次与航天合众公司沟通该事宜，航天合众公司未置可否。故起诉。
航天合众公司辩称，焦延鹏要求支付周六日加班费及经济补偿金的请求没有事实及法律依据，不同意支付该费用。2014年5月之前的加班事实应由焦延鹏负举证责任，且已超过仲裁时效。焦延鹏主张的2014年5月至2016年4月的加班事实不存在，其提交的换休单真实性无法核实，且存在瑕疵，无法与加班审批单相印证，不能证明焦延鹏存在加班事实。即使存在加班，也应在当年要求调休。换休单的管理松散，不排除有伪造或私自多拿换休单的情形，也有换休后未及时将换休单交回的情形。焦延鹏主张的2014年之前的未休年休假工资已超过仲裁时效，航天合众公司不予认可。焦延鹏2014年的年休假已于2014年4月16日至4月22日休完，2015年年休假已于2016年1月14日、15日、18日至22日、25日至27日休完。2016年4月12日前的年休假已于2016年2月1日至3日休完。不同意支付焦延鹏年休假工资及经济补偿金。焦延鹏要求返还房款及经济补偿金的请求没有事实及法律依据。航天合众公司自2014年5月开始向焦延鹏每月收取150元是为了分摊成本，属于合理范畴，并未从中牟利，焦延鹏同意缴纳，从未提出过异议。焦延鹏提出解除劳动合同，其理由不符合支付经济补偿金的条件。随着焦延鹏工资总额及工资结构的调整，原劳动合同约定的保密费这一单项工资结构早已不存在，焦延鹏的工资已大幅增长，并未降低。焦延鹏要求支付保密费及经济补偿金的诉讼请求于法无据。综上，请法院驳回焦延鹏全部诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：焦延鹏于2006年2月24日入职航天合众公司，岗位存在变更，离职前岗位为质检部部长。焦延鹏在航天合众公司实际工作至2016年4月12日，航天合众公司支付焦延鹏工资至2016年4月12日。2016年4月21日，焦延鹏到大兴仲裁委申请仲裁，要求航天合众公司支付：1.2006年2月24日至2016年4月12日周六日加班费178466.26元、2006年2月24日至2016年4月12日未休带薪年休假工资35036.32元，25%的经济补偿金53375.65元；2.2008年5月1日至2016年3月31日违反合同单方扣除房款14250元、25%的经济补偿金3562.5元；3.违法解除劳动关系赔偿金166696.3元；4.2006年2月24日至2016年4月12日保密费18150元，25%的经济补偿金4537.5元。大兴仲裁委京兴劳人仲字〔2016〕第2529号裁决书裁决：1.航天合众公司向焦延鹏支付2014年5月至2016年4月21日周六日加班工资31236.3元；2.航天合众公司向焦延鹏支付2015年至2016年未休带薪年休假工资6978.32元；3.驳回焦延鹏的其他仲裁请求。焦延鹏不服该裁决，起诉至本院。对于上述事实，双方没有争议，本院予以确认。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
焦延鹏主张航天合众公司拖欠其加班工资、未休年休假工资、保密费，违反劳动合同约定扣除房款等。为证明其主张，焦延鹏提交以下证据：
1.劳动合同，证明劳动合同约定了工资中包括保密费及航天合众公司应免费提供食宿基本条件。航天合众公司对劳动合同的真实性认可，对证明目的不予认可，主张焦延鹏的工资结构发生了变化，保密费不再单独列明，航天合众公司向住宿的员工收取150元的管理费是合理的范畴，不违反合同约定。该劳动合同期限为2006年2月24日至2008年2月23日，甲方为航天合众公司，乙方为焦延鹏，合同约定：甲方每月5日以前以货币形式支付乙方工资报酬，按照乙方的工作岗位确定其月基本工资1000元、岗位津贴200元、保密津贴150元、交通补贴100元、副食补贴50元；甲方对需食宿的乙方免费提供食宿基本条件，安排食宿的人员应注意保持食宿场所的环境卫生保护好用具及其它公用设施。后双方于2008年2月24日签订了期限为2008年2月24日至2011年2月23日的劳动合同续订书，于2011年2月24日签订了劳动合同续订书，约定此次续订劳动合同期限类型为无固定期限合同，续订合同生效日期为2011年2月24日。
2.换休单，证明存在加班。航天合众公司对换休单的真实性及证明目的均不认可。焦延鹏共提交2014年4月至2014年11月期间的换休单20张，记载加班156小时，换休单仅写明月份，未注明具体日期。焦延鹏共提交2015年换休单40张，记载加班313小时。焦延鹏共提交2016年换休单8张，记载加班64小时。上述换休单均写有焦延鹏的姓名并盖有航天合众公司印章。
3.年假单，证明其未休年休假的情况。航天合众公司对年假单的真实性及证明目的均不认可，主张2014年至2016年焦延鹏已休年休假。焦延鹏提交2015年年假单5张、2016年年假单5张，未提交标注为2014年的年假单。
4.银行工资明细清单、借记卡账户历史明细清单，证明工资数额。航天合众公司对上述证据的真实性认可，对证明目的不予认可。
5.集体宿舍腾退通知、公司宿舍管理条例，证明航天合众公司单方面强行变更了关于食宿的约定。航天合众公司对上述证据的真实性认可，对证明目的不予认可。
航天合众公司提交以下证据：
1.2014年5月至2016年4月考勤表，证明焦延鹏两年内的加班已经部分调休，部分请事假但发放全额工资，焦延鹏未交回换休单，焦延鹏年休假已休完，焦延鹏提交的换休单与考勤表记录不符。焦延鹏对考勤表记录的出勤情况不予认可。
2.2014年5月至2016年4月工资明细，证明焦延鹏的工资情况。焦延鹏对工资明细载明的实发金额认可，但主张航天合众公司2014年12月23日支付的2014年绩效考核工资8000元、2015年12月21日支付的2015年绩效考核工资7000元、2016年1月21日支付的过节费500元、2016年1月21日支付的2015年绩效考核工资10500元在工资明细中没有体现。航天合众公司主张2014年12月23日支付的8000元为2014年度年终奖、2015年12月21日支付的7000元为2015年度年终奖、2016年1月21日支付的500元为过节费、2016年1月21日支付的10500元是总经理个人支付的奖励，是基于焦延鹏2015年的工作表现由总经理支付的。对于10500元的性质，航天合众公司未提交相应证据加以证明。
3.会议纪要及集体宿舍腾退通知，证明宿舍腾退的决定是根据客观情况集体做出的决定，腾退宿舍并给予补助的决定并无不当。焦延鹏对会议纪要的真实性不予认可，认可其参加了这个会议，但其不同意此项决定；对腾退宿舍通知的真实性认可，对证明目的不予认可。
4.被迫解除劳动关系通知书，证明焦延鹏向航天合众公司提出解除劳动关系，但不认可存在被迫解除的事实。焦延鹏对该证据的真实性认可。被迫解除劳动关系通知书载明焦延鹏提出解除劳动关系的原因为航天合众公司未依法足额及时缴纳各类社会保险，未按照《住房公积金管理条例》缴纳住房公积金，未依法支付休息日节假日加班的劳动报酬，未按照保密管理规定支付保密费用以及违反劳动合同第四条第3款的约定。
本院认为，焦延鹏与航天合众公司建立劳动关系，对双方的合法权益，均应予以保护。
航天合众公司对已足额支付焦延鹏2014年4月21日至2016年4月12日期间的加班工资承担举证责任。焦延鹏提交的2014年4月至2016年4月期间的换休单均写有焦延鹏的姓名并盖有航天合众公司印章，对上述换休单，本院予以采信。航天合众公司未举证证明已支付焦延鹏上述期间的加班工资，应承担不利后果，支付焦延鹏上述期间的休息日加班工资。对于焦延鹏2014年4月21日前的休息日加班工资支付情况，航天合众公司不承担举证责任，对焦延鹏要求航天合众公司支付2006年2月24日至2014年4月20日期间的休息日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。航天合众公司提交的考勤表内容与换休单不一致，但焦延鹏提交的换休单是证明其存在加班的直接证据，换休单与考勤表内容不一致之处，应以换休单为准。焦延鹏于2006年2月24日入职航天合众公司，其2014年应享受带薪年休假5天，2015年应享受带薪年休假5天，2016年1月1日至2016年4月12日应享受带薪年休假2天。焦延鹏在仲裁阶段认可其2014年已休5天年休假，本院予以确认，航天合众公司应支付焦延鹏2015年1月1日至2016年4月12日期间未休年休假工资。焦延鹏2014年已休年休假，对于焦延鹏2014年之前未休年休假工资的支付情况，航天合众公司不承担举证责任，故对焦延鹏要求航天合众公司支付2006年2月24日至2014年12月31日期间未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。焦延鹏要求航天合众公司支付25%经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院亦不予支持。
航天合众公司与焦延鹏签订的劳动合同中存在支付保密津贴及免费提供食宿基本条件的约定，航天合众公司在工资中扣除房款及未支付保密津贴的行为应视为双方对劳动合同的变更，该变更行为虽未采用书面形式，但已经实际履行超过一个月，且不违反法律规定，应为有效。对焦延鹏要求航天合众公司返还房款、支付保密费及支付25%的经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
航天合众公司存在未支付焦延鹏加班工资的情况，焦延鹏以此为由提出解除劳动合同，符合法律规定，航天合众公司应支付焦延鹏解除劳动合同的经济补偿金。对焦延鹏该项诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、北京航天合众科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付焦延鹏2014年4月21日至2016年4月12日期间休息日加班工资40771.44元；
二、北京航天合众科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付焦延鹏2015年1月1日至2016年4月12日期间未休年休假工资6978.32元；
三、北京航天合众科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付焦延鹏解除劳动关系经济补偿金68612.68元；
四、驳回焦延鹏的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京航天合众科技发展有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 刘 杨
人民陪审员 王继华
人民陪审员 张景华
二〇一七年十二月二十九日
书 记 员 徐 菲