山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终8678号
上诉人(原审原告)：中电装备青岛豪迈钢结构有限公司。
法定代表人：董兴国，董事长。
委托诉讼代理人：王敏，山东康元律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：刘栋。
委托诉讼代理人：陈希仁，山东天颐临律师事务所律师。
原审第三人：青岛立才人力资源有限公司。
法定代表人：王莉莉，经理。
原审第三人：青岛立才人力资源有限公司胶州分公司。
负责人：王莉莉，经理。
上诉人中电装备青岛豪迈钢结构有限公司（以下简称“中电公司”）因与被上诉人刘栋、原审第三人青岛立才人力资源有限公司（以下简称“立才公司”）以及原审第三人青岛立才人力资源有限公司胶州分公司（以下简称“立才胶州分公司”）劳动争议纠纷一案，不服山东省胶州市人民法院(2015)胶民初字第904号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人中电公司的委托诉讼代理人王敏，被上诉人刘栋的委托诉讼代理人陈希仁，原审第三人立才公司的法定代表人王莉莉，原审第三人立才胶州分公司的负责人王莉莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
中电公司向本院上诉请求：撤销原判，依法驳回被上诉人的各项诉讼请求。事实与理由：被上诉人刘栋于2013年9月20日发生工伤事故，于2013年11月8日被认定为工伤，于2014年6月24日被鉴定为伤残七级，且其停工留薪期为6个月，到2014年5月8日终止。至此，被上诉人的各项工伤待遇标准已经确定，双方在此基础上协商解除合同并就赔偿事宜达成协议，再不存在任何纠纷。协议签订后，上诉人及第三人即按照约定为被上诉人办理工伤待遇领取手续。至2014年9月2日，被上诉人领取一次性伤残补助金24310元，一次性工伤医疗补助金46241元，并于当日领取了解除劳动合同证明书。解除合同协议书是双方在工伤鉴定结论作出后平等协商达成的意见，被上诉人领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，放弃包括停工留薪期工资在内的其他补偿，系对其自身权利的处分，符合法律规定。原审再行判决支持被上诉人其他部分补偿，系认定事实不清，适用法律不当。
刘栋答辩称：原审判决正确，应予维持。
立才公司及其胶州分公司陈述意见称：其对一审判决无异议。
中电公司向一审法院起诉请求：判决中电公司不支付刘栋一次性伤残就业补助金71140元、停工留薪期差额工资19348元、再次鉴定费224元等各项工伤赔偿，诉讼费由刘栋承担。
一审法院认定事实如下：刘栋向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决被申请人立才公司、立才胶州分公司及中电公司支付一次性伤残就业补助金71140元、医疗费150元、住院伙食补助费1240元、住院期间护理费7250.9元、停工留薪期工资57148元、交通费1000元，共计137928.9元。
2014年10月31日，胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字（2014）第648号裁决书，其中查明：被申请人立才胶州分公司与申请人刘栋于2010年6月签订书面劳动合同，并为其缴纳社会保险费自2010年9月至2014年4月，将其派遣至中电公司工作，申请人于2013年9月20日发生工伤，于当日到青岛四O一医院住院治疗63天，住院期间被申请人未派人进行护理、亦未支付护理费及伙食补助费。2013年11月8日，胶州市人力资源社会保障局认定申请人为工伤，医院诊断：右足多发骨折、右足血管神经损伤。2014年8月25日，山东省劳动能力鉴定委员会确认申请人劳动功能障碍程度为伤残柒级。申请人受伤后未再回去工作，被申请人为其发放了4个月的停工留薪工资（每月713元），双方劳动关系于2014年7月解除。遂据此裁决：被申请人立才公司、立才胶州分公司自本裁决书生效之日起十日内支付申请人刘栋一次性伤残就业补助金71140元、停工留薪期差额工资19348元、再次鉴定费用224元，以上合计90712元，被申请人中电公司承担连带赔偿责任。中电公司对仲裁裁决中查明其为刘栋发放4个月的停工留薪期工资每月713元有异议，称实际上其为刘栋发放了6个月的停工留薪期工资每月900元。刘栋对裁决查明事实无异议。立才公司及其胶州分公司同意中电公司意见。
庭审中，中电公司提交了2014年6月28日立才胶州分公司与刘栋的解除劳动关系协议书一份，内容为：经双方协商同意自2014年6月28日解除劳动关系，协议签订后，双方劳动关系解除，一一应赔偿项目已经支付完毕，不存在其他任何劳动纠纷，刘栋放弃因劳动纠纷而对立才胶州分公司提起仲裁或诉讼的权利。刘栋质证称，其真实性需要庭后落实，3日内未提交书面异议视为对协议真实性认可，该协议主体并不是立才公司；根据协议第四项规定，本协议应由双方签字盖章之后尚可生效，该协议只有刘栋签字无公司的签章，该协议并未生效，协议第三项所约定的内容违反法律强制性规定，也显失公平，协议中并未将免除刘栋权利的具体项目写明，而刘栋的相关损失也发生在该协议之后，双方在签订协议之时并不能预见到相关损失的发生，因此刘栋认为该协议无效，或自始至终从未产生效力。立才公司质证称无异议。
中电公司提交2013年10月至2014年3月刘栋的工资表6份，称刘栋发生工伤后中电公司及立才公司已经支付了每月900元的工资，其中包括社会保险当中刘栋个人应当支付的部分。刘栋质证称工资表没有刘栋的签字，只认可仲裁时4个月支付700余元（每月713元）的工资。立才公司质证称无异议。
刘栋提交浦发银行交易明细，称刘栋在受伤前的实发工资为每月3700元。中电公司质证称对真实性没有异议，但不能体现何单位发放的工资。
2014年6月24日，青岛市劳动能力鉴定委员会作出鉴定意见：刘栋劳动功能障碍程度为伤残柒级，2014年8月25日再次鉴定也是伤残七级。
刘栋提交因鉴定支出的查体费150元、交通费74元。中电公司质证称没有异议，但不能确定系因鉴定支出。
2013年7月5日，青岛立才人力资源管理咨询有限公司胶州分公司的名称变更为“青岛立才人力资源有限公司胶州分公司”。
经查询，立才胶州分公司向社保部门申报了刘栋的一次性伤残补助金24310元、一次性工伤医疗补助金46241元。
一审法院认为，刘栋确定伤残等级的最终确定时间是2014年8月25日，即应在2014年8月25日之后才确定一次性伤残就业补助金的数额，双方达成的协议中虽约定“双方劳动关系解除，一一应赔偿项目已经支付完毕，不存在其他任何劳动纠纷”，但协议中仅是表述“一一应赔偿项目已经支付完毕”，庭审中中电公司并未提交向刘栋支付一次性伤残就业补助金的相关证据，故对中电公司辩称的各项工伤赔偿已经支付的意见不予采纳。
经山东省劳动能力鉴定委员会确认，刘栋的劳动功能障碍程度为伤残七级，依《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”的规定，刘栋享有获得一次性伤残就业补助金的待遇。依《关于印发山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法的通知》第二十五条“以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数…一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月”的规定，刘栋一次性伤残就业补助金为71140元（3557元/月×20月）。
刘栋遭受伤害右足多发性骨折，依《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，其停工留薪期为6个月，同时依《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”规定，刘栋在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由中电公司按月支付。庭审中，中电公司虽提交了6份工资表，但工资表中没有刘栋的签字，且刘栋不认可，故对中电公司所称已支付刘栋停工留薪期工资的意见不予采纳。中电公司仅不认可刘栋主张的每月工资3700元，但未提交相关证据证明，依《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，工资表系中电公司掌握管理的材料，其应当提供而未提供，应当承担不利后果，原审认定刘栋的停工留薪期工资差额为19348元（3700元/月×6月713元×4月）。
依《青岛市劳动能力鉴定管理办法》第十三条“再次鉴定或复查鉴定与原鉴定结论一致的，鉴定费用由申请人承担；再次鉴定或复查鉴定结论发生变化的，鉴定费用由工伤保险基金承担或用人单位承担”的规定，再次鉴定费用224元由中电公司承担。
刘栋被立才公司派遣至中电公司工作，依《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条“…给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”规定，立才公司、立才胶州分公司应当承担连带赔偿责任。
刘栋未对仲裁裁决提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可。
原审依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《关于印发山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法的通知》第二十五条、《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》、《青岛市劳动能力鉴定管理办法》第十三条之规定，判决：一、中电装备青岛豪迈钢结构有限公司支付刘栋一次性伤残就业补助金71140元、停工留薪期工资差额19348元、再次鉴定费用224元，于判决生效之日起十日内付清；二、青岛立才人力资源有限公司、青岛立才人力资源有限公司胶州分公司对以上第一项款项承担连带赔偿责任；三、驳回刘栋的其它仲裁请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由中电装备青岛豪迈钢结构有限公司负担。
二审期间，各方当事人均未提交新的证据。
本院二审查明的事实与原审查明一致。
本案经调解，各方当事人未达成一致意见。
本院认为，立才胶州分公司于2010年6月与刘栋签订劳动合同后，将其派遣至中电公司工作，故应认定立才胶州分公司系用人单位，中电公司系用工单位。刘栋在中电公司工作过程中于2013年9月20日遭受事故伤害，已于2013年11月8日被当地社会保障部门依法认定为工伤，并于2014年6月24日被鉴定为伤残七级，经上级劳动能力鉴定部门于2014年8月25日再次鉴定仍为伤残七级，刘栋作为工伤职工依法应当享受相应的工伤保险待遇，立才公司及其胶州分公司作为用人单位、中电公司作为用工单位也应依法保障刘栋相关工伤待遇的落实。因此，原审在查明事实的基础上，结合立才胶州分公司与刘栋之间的劳动关系已于2014年7月解除的实际情况，判决中电公司与立才公司及其胶州分公司连带支付刘栋一次性伤残就业补助金71140元、停工留薪期工资差额19348元、再次鉴定费用224元，符合《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条、国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条等规定。虽然立才胶州分公司与刘栋于2014年6月28日签订《解除劳动关系协议书》，其中约定：“协议签订后，双方劳动关系解除，一一应赔偿项目已经支付完毕，不存在其他任何劳动纠纷”，但立才胶州分公司协助刘栋于2014年9月2日领取一次性伤残补助金24310元、一次性工伤医疗补助金46241元后，中电公司、立才公司及其胶州分公司要求刘栋放弃一次性伤残就业补助金71140元、停工留薪期工资差额19348元等费用，刘栋遂知道上述协议显失公平，并提起劳动争议仲裁要求中电公司、立才公司及其胶州分公司给付上述待遇，应视为刘栋主张撤销上述协议。因此，原审对该协议不予采纳，并无不当。中电公司上诉称其不应给付刘栋一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额等费用，因无事实及法律依据，本院不予采纳。
综上，中电公司公司的上诉理由不成立，本院对其上诉请求不予支持。原审判决结果并无不当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百六十九条、第一百七十条第一款第(一)项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人中电装备青岛豪迈钢结构有限公负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐镜圆
代理审判员 安太欣
代理审判员 齐 新
二〇一六年十二月二十六日
书 记 员 杨倩倩
书 记 员 于国英