湖南省嘉禾县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘1024民初1152号
原告：廖某某，男。
委托诉讼代理人：李军郴，嘉禾县东塔法律服务所法律工作者。代理权限为特别授权。
被告：嘉禾县珍珠岭矿业有限公司。住所地；嘉禾县行廊镇小湖村11组。
法定代表人：雷志生，系该公司负责人。
委托诉讼代理人：刘秦佑，男，1969年5月22日出生，系嘉禾县珍珠岭矿业有限公司法律顾问。代理权限为特别授权。
原告廖某某与被告嘉禾县珍珠岭矿业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年9月22日立案后，依法适用简易程序，于2017年10月31日公开开庭进行了审理。原告廖某某及其委托诉讼代理人李军郴、被告嘉禾县珍珠岭矿业有限公司的委托诉讼代理人刘秦佑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告廖某某向本院提出诉讼请求：1.依法解除原、被告劳动关系；2.判令被告支付原告一次性伤残补助金28630元（4090元/月×7个月）；一次性伤残就业补助金24540元（4090元/月×6个月）；一次性工伤医疗补助金24540元（4090元/月×6个月），合计77710元；3.依法判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金8180元（4090元/月×2个月）；4.判令被告支付原告停工留薪期工资11315元（4090元/月÷30天×83天）、住院伙食补助费6640元（80元/天×83天）。事实和理由：原告于2015年6月到被告处从事井下采掘工作。2016年8月26日，原告在井下作业时因发生坍塌受伤，在嘉禾县中医院住院治疗83天。2016年12月19日依法认定为工伤，2017年3月24日经鉴定为十级伤残。因被告拒绝支付原告的相关工伤保险待遇，原告向嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年5月6日嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，原告对该仲裁裁决不服，在法定期限向嘉禾县人民法院提起诉讼，请求人民法院依法支持其诉讼请求。
被告嘉禾县珍珠岭矿业有限公司辩称，原告因工受伤是事实，根据原告提供的相关依据，请求人民法院依法判决。
本院经审查认定事实如下：原、被告均是适格主体。原告于2015年6月到被告处从事井下采掘工作。2016年8月26日，原告井下作业时因发生坍塌受伤，并在嘉禾县中医院住院治疗83天。2016年12月19日被认定为工伤，2017年3月24日经鉴定构成十级伤残。因被告未支付原告相关的工伤保险待遇，原告向嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付其相关的工伤保险待遇。2017年5月6日，嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会作出嘉劳人仲案字（2017）第032号仲裁裁决，原告对该裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求人民法院支持其诉讼请求。因双方当事人均不同意调解，本案本院未组织调解。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案原告在被告处井下作业时受伤，被依法认定为工伤并构成十级伤残，故原告应依法享有相关的工伤保险待遇。本案原、被告双方均未能提交原告受伤前一年的实际工资数额，参照2015年度郴州市职工月平均工资4090元计算原告相关工伤保险待遇。对原告的各项诉讼请求，本院评析如下：关于请求一，根据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条的规定，原告可以依法提出解除劳动关系，故原告的请求符合法律规定，本院予以支持；关于请求二，根据《工伤保险条例》第三十七条及《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条的规定，原告的请求符合法律规定，本院予以支持；关于请求三，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告从2015年6月起开始在被告处工作，至2017年3月24日被确定构成十级伤残之日止，历时一年零九个月，双方解除劳动合同，被告应支付原告2个月工资的经济补偿，故原告的请求三，符合法律规定，本院予以支持；关于请求四，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条的规定，原告因工伤住院83天期间，依法享有停工留薪期工资及住院治疗伙食补助费，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十三条规定：住院伙食补助费可以参照国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。结合本案的实际情况，原告的住院伙食补助确定为每天80元，故原告的请求四，符合法律规定，本院予以支持。
综上，本院根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、解除原告廖某某与被告嘉禾县珍珠岭矿业有限公司的劳动关系。
二、由被告嘉禾县珍珠岭矿业有限公司支付原告廖某某一次性伤残补助金28630元（4090元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金24540元（4090元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金24540元（4090元/月×6个月），合计人民币77710元。
三、由被告嘉禾县珍珠岭矿业有限公司支付原告廖某某解除劳动合同经济补偿金8180元（4090元/月×2个月）。
四、由被告嘉禾县珍珠岭矿业有限公司支付原告廖某某停工留薪期工资11315元（4090元/月÷30天×83天）、住院伙食补助费6640元（80元/天×83天），合计人民币17955元。
上列二、三、四项合计人民币103845元，此款限被告嘉禾县珍珠岭矿业有限公司于本判决生效后十五日内自觉履行。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告嘉禾县珍珠岭矿业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审 判 员 肖向东
二〇一七年十一月十日
代理书记员 廖明慧
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
(一)退休;
(二)患病;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动
合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。