浙江省奉化市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）甬奉溪民一初字第122号
原告：陈某某，穿青人族，农民。
委托代理人：张某某。
被告：宁波某某金属工业有限公司。
法定代表人：王某某，总经理。
原告陈某某为与被告宁波某某金属工业有限公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案于2013年6月9日向本院起诉，本院于同日受理后，依法适用简易程序于2013年7月8日公开开庭审理了本案。原告陈某某及其委托代理人张某某、被告某某公司的法定代表人王某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈某某起诉称：原告于2011年3月5日进入被告处从事杂工工作，无社会保险，月均工资3105元，2012年9月21日原告在工作中受伤，在奉化新桥骨科医院住院治疗7天，原告垫付了奉化新桥骨科医院门诊费、奉化市人民医院鉴定原告左侧第九肋骨骨折CT诊断费、交通费、伤残鉴定费。2013年3月4日原告经奉化市人力资源和社会保障局（以下简称保障局）认定为工伤，2013年3月19日经奉化市劳动能力鉴定委员会（以下简称鉴定委员会）鉴定为拾级。奉化市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）裁决原告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按2978元/月计算不符合有关规定，应按2011年度奉化市城镇企业职工月平均工资3264元/月为依据；仲裁委员会认为被告受伤的12个月平均工资为2077元计算，而原告认为被告提供复印件假冒原件应作出此次工资原件鉴定为依据，仲裁委员会作出的裁决书是错误的。为此，原告请求法院判令：1.被告支付原告拾级伤残一次性伤疾补助金21735元、一次性伤残就业补助金6528元、一次性工伤医疗补助金6528元、门诊医疗费533元、交通费180元、伤残鉴定费280元、住院伙食补助费175元、停工留薪期工资987元、住院护理费700元，合计37646元；2.被告给原告补缴2011年3月至2012年9月外来务工人员社会保险费；3.被告承担本案全部诉讼费和文书鉴定费。
被告某某公司在法定答辩期间未作答辩，在庭审中口头答辩称：同意仲裁委员会的裁决。
原告在举证期限内向本院提供了下列证据材料：
1．原告的身份证和被告的基本情况各一份，用以证明双方的主体资格的事实；
2．认定工伤决定书一份，用以证明原告之伤为工伤的事实；
3．丧失劳动能力鉴定书一份，用以证明原告的伤残等级经有关部门鉴定为拾级伤残的事实；
4．奉化新桥骨科医院出院记录一份，用以证明原告在住院期间的基本情况的事实；
5．由被告出具的证明一份，用于证明原告的月平均工资为3105元的事实；
6．奉化市人民医院CT诊断报告一份，用以证明原告左侧第九节肋骨陈旧性骨折的事实；
7．医疗费票据二份，用以证明原告支付门诊医疗费177元和CT检查费356元的事实；
8．交通费票据三十份，用以证明原告花去交通费180元的事实；
9．伤残鉴定费票据一份，用以证明原告支付鉴定费280元的事实；
10．辞职书一份，用于证明原、被告于2013年3月25日解除劳动关系的事实；
11．邮件全程跟踪查询单一份，用于证明被告于2013年3月26日收到辞职书的事实；
12．工资单十二份，用以证明该工资单是伪造的，要求对原告的笔迹进行司法鉴定的事实。
被告对原告提供的证据1、证据2、证据3、证据4、证据6、证据7、证据8、证据9、证据11质证认为无异议，为此，本院确认原告提供的上述证据作为认定本案相关事实的依据。被告对原告提供的证据5质证认为原告因工伤在住院期间又出了交通事故、要工资证明，写得高一点可以多赔点，所以被告被骗盖了章，而原告质证认为交通事故是有的，但不是骗取的，有工资单可以印证。被告对原告提供的证据10质证认为大概在3月上旬已经解除了劳动关系，因厂里有规定如三天未请假，视为辞职处理，由于不知道被告的地址而无法邮寄，该辞职书确已收到，具体时间忘了。被告对原告提供的证据12质证认为该工资单是真实的，原告妻子代顺风的工资也是原告代签的，而原告质证认为包括妻子的名字是原告所签，但工资改过了。本院认为，双方对原告提供的证据10的真实性均无异议，原告提供的证据5与证据12相互矛盾，但证据12为原始工资单其证明力较强，关于原告提出的对工资单上签名笔迹鉴定的意见，由于原告当庭承认自己以及其妻子的名字均由原告本人所签，鉴定已无必要，关于原告提出的工资金额改过了的意见，缺乏依据，不予采信，为此，本院确认原告提供的证据10、证据12作为认定本案相关事实的依据，而对证据5不予采信。
被告在举证期限内向本院提供了下列证据材料：
1．、原告受伤前12个月的工资单十二份，用以证明原告的平均月工资为2077元的事实；
2．奉劳仲案字（2013）第140号仲裁裁决书一份，用以证明本纠纷经过仲裁委员会的仲裁，同意仲裁意见的事实。
原告对被告提供的证据1质证认为名字是原告签的，但工资金额是伪造的。原告对被告提供的证据2质证认为对一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金有意见，应按奉化市城镇企业月平均工资3264元计算，一次性伤残补助金应按月工资3105元计算，其他无异议。本院认为，被告提供的证据1与原告提供的证据12为同一证据，双方对被告提供的证据2的真实性均无异议，为此，本院确认被告提供的证据1、证据2作为认定本案相关事实的依据。
经审理，本院认定事实如下：原告于2011年3月5日到被告处任杂工工作，双方签订了劳动合同，合同期限至2013年3月4日。2012年9月21日，原告在工作中从梯子上坠下受伤。原告受伤后先后到奉化市××医院及奉化新桥骨科医院治疗，其中在奉化新桥骨科医院住院治疗6天，经医师诊断原告的伤情为左胸第九肋骨骨折，左肘软组织挫裂伤。原告为此共花去医疗费533元、交通费180元。原告于2012年9月29日在奉化新桥骨科医院出院后未到被告处上班。2013年3月4日，保障局作出认定工伤决定书，认定原告受到的事故伤害为工伤。原告为此花去鉴定费280元。2013年3月19日，鉴定委员会作出丧失劳动能力鉴定书，原告的伤残等级为拾级。
另认定，原告受伤前12个月月平均工资为2077元。2012年9月29日原告未到被告处上班后，未向被告请过假，也未向被告提供病休证明。2013年3月25日，原告以被告未缴纳社会保险为由向被告邮寄辞职书，被告于2013年3月26日收到该辞职书。
又认定，被告未为原告缴纳2011年3月至2012年9月期间的外来务工人员社会保险。
本院认为，原、被告之间形成劳动关系，双方的劳动关系已在2013年3月4日因合同期满而终止，之后，原告未到被告处上班，也未办理任何手续，应认为原告不愿续签劳动合同。原告因工伤残拾级，依法可享受工伤保险待遇。工伤补偿的额度，按照国务院《工伤保险务例》和有关劳动法规规定的项目和标准，计算如下：1.关于一次性伤残补助金，为7个月的本人工资，应为2077元/月×7个月=”14”539元；2.关于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，均为2个月劳动关系终止时上年度全省在岗职工月平均工资，原告提出的均为6528元的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持；3.关于医疗费，根据原告提供的医疗费票据，应为533元；4.关于交通费，根据原告提供的交通费票据为180元，被告对此也无异议，本院予以认定；5.关于鉴定费，根据原告提供的鉴定费票据，应为280元；6.关于住院伙食补助费，根据宁波市人力资源和社会保障局的有关规定，应为6天（住院时间）×15元/天=”90元；7.关于停工留薪期工资，应为6天（停工留薪期）×2”077元/月÷30天/月=”415元，而被告对仲裁裁决的573元无异议，为此，本院认定为573元；8.关于护理费，根据原告的伤情以及住院时间，原告在庭审中承认在住院期间找人护理，支付了护理费300元，本院认为合情合理，认定护理费为300元。以上各项合计29”551元。原告为外来务工人员，被告应为其缴纳外来务工人员社会保险费，为其补缴2011年3月至2012年9月外来务工人员社会保险费。原告的其他诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第七十二条、第七十三条第一款第（三）项、《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条第一款、第三款、第三十七条、并参照《浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于贯彻落实国务院修改后<工伤保险条例>若干问题的通知》（浙人社发[2011]253号）第五条、《关于宁波市工伤职工就医交通、食宿费用支付标准规定的通知》（甬人社发[2011]111号）、《宁波市外来务工人员社会保障实施细则》（甬劳社办[2011]54号）的规定，判决如下：
一、被告宁波某某金属工业有限公司于本判决生效后三日内支付给原告陈某某一次性伤残补助金14539元、一次性伤残就业补助金6528元、一次性工伤医疗补助金6528元、医疗费533元、交通费180元、鉴定费280元、住院伙食补助费90元、停工留薪期工资573元、护理费300元，合计29551元；
二、被告宁波某某金属工业有限公司于本判决生效后三日内向奉化市社会保险经办机构为原告陈某某补缴2011年3月至2012年9月期间的外来务工人员社会保险费，同时，原告陈某某应当承担由其个人支付的社会保险费，具体缴纳金额由经办机构按规定核定；
三、驳回原告陈某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告宁波某某金属工业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审判员 朱海南
二〇一三年七月二十九日
书记员 殷孩景
附:一、本判决依据的法律条文
1.《中华人民共和国劳动法》第二条第一款：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法
2.《中华人民共和国劳动法》第七十二条：【基金来源】社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
3.《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项：【享受社保情形】劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（三）因工伤残或者患职业病。
4.《工伤保险条例》第三十条第一款：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第四款：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
5.《工伤保险条例》第三十三条第一款：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三款：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
6.《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、申请执行的规定
1.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
2.最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第18条：人民法院受理执行案件应当符合下列条件：（1）申请或移送执行的法律文书已经生效；（2）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；（3）申请执行人在法定期限内提出申请；（4）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；（5）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；（6）属于受申请执行的人民法院管辖。人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。
3.《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》：
第二十九条人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。
申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定期限的二分之一。
第三十条查封、扣押、冻结期限届满，人民法院未办理延期手续的，查封、扣押、冻结的效力消灭。
查封、扣押、冻结的财产已经被执行拍卖、变卖或者抵债的，查封、扣押、冻结的效力消灭。