山东省单县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）单民初字第796号
原告秦金根，男，1957年5月7日出生，汉族。
委托代理人丁诗亮，单县施正法律服务法律工作者。
被告单县金都置业有限公司，法定代表人：陈海根，董事长。
委托代理人卞国雄，浙江九重天律师事务所律师。
原告秦金根为与被告单县金都置业有限公司劳动争议纠纷一案，于2013年3月12日向本院起诉，本院受理后，依法适用简易程序由审判员徐宏独任审判，于2013年4月17日、5月27日两次公开开庭进行了审理。原告秦金根及其委托代理人丁诗亮，被告单县金都置业有限公司（以下简称金都公司）委托代理人卞国雄到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告秦金根诉称：单县金都置业有限公司于2010年11月7日与原告签订聘用合同约定年薪40万元，每月发放工资1万元。根据公司规定，公司应支付员工在工作期间的各项费用的补贴、食堂伙食费、员工探亲差旅费等。但被告从2012年4月至今未付工资、年薪及其他各项费用。原告及员工多次催要，而被告以种种理由推诿。被告的行为已严重侵犯了包括原告在内的员工的合法权益。现依法提起诉讼，请求判令：1、被告支付原告自2012年4月至2013年2月及2012年1-3月的工资和年薪共计436667元；2、支付原告工作期间的各项费用及补贴包括伙食补贴、手机费补贴、过桥费、火车票等共计21330元；3、并根据聘用合同第六条规定，按国家规定补交养老保险金及医疗保险等相关费用。4、根据合同第四、十六条，被告一次性补偿原告经济损失10万元。5、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称：对被告公司与秦金根形成劳动关系没有异议，但被告公司已于2012年9月10日经过股东会决议解除了与秦金根的劳动关系。公司同意支付秦金根2012年9月30日之前的工资，但对秦金根其他的要求公司不认同。
经审理查明，当事人对以下事实无异议：2010年，被告单县金都置业有限公司以甲方名义与被告秦金根以乙方名义签订《聘用合同》：第一条：合同有效期自2010年11月7日起至本项目结束。如合同到期甲乙双方均愿意续约，需在合同到期前一个月以书面形式续约。第二条：甲方聘乙方为单县金都置业有限公司总经理职务，工作期间行使总经理权利，并承担相关责任及义务。第三条：乙方在担任单县金都置业有限公司总经理职务期间，每年工资总额（大写）肆拾万元人民币，每月发放工资为（大写）壹万元人民币，余款于下一年度1月10日前发放。第五条：工作范围及职责。乙方全面负责公司日常运作的管理，分定期（不定期）向董事会汇报工作情况及问题、人员使用、任免决定权。第六条：公司有义务为聘用人员上缴养老保险等相关保险，保费由公司承担；合同期满不续签，余下未交的保险费由乙方自行负责承担。第九条：乙方主动辞职，需在两个月前向甲方提出书面申请，在甲方确定合适人选接替后，方能辞职，但要交接清楚，因乙方个人原因未作好交接手续，甲方有权延长交接时间，甲方也不得以各种借口而不予办理；未按规定提前申请，即辞即走，其未领取的工资（及资金等）公司不予发放；如自动离职，对未结的工资（及资金等）不予发放。第十条：合同期满，甲方需继续聘用，经双方协商同意可续签合同；协商不一致，劳动关系随即解除。第十三条：乙方有下列情形之一的，甲方可以辞退乙方并解除本合同：严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。第十四条：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。2013年3月7日，原告秦金根向单县劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请。经审查，单县劳动仲裁委员会于2013年3月8日在单劳仲案字（2013）第06号裁决书中作出了不予受理的决定，主要理由是：3、申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围；4、申请人无具体的仲裁请求和事实理由；7、申请人的仲裁申请材料部齐备。原告遂于2013年3月12日向法院提起诉讼。
当事人对下列事实有争议：关于原被告双方的劳动关系是否已于2012年9月10日合法解除问题。被告认为：被告公司与原告秦构成劳动关系是不争的事实，但该劳动关系已于2012年9月10日合法解除。
原告秦金根为证明自己的主张成立，举出的证据有：1、原被告双方于2010年11月7日签订的《聘用合同》，2、落款为单县金都置业有限公司、时间为2010年12月29日的《单县金都置业有限公司有关规定》，其中第五条：……由于工作需要所产生的汽油费及锅炉、过桥费等凭正规发票报销。第六条：食堂用餐标准每人每天按12元计，其中个人每人出5元，以实日累计……；第七条：手机费补贴：总经理每月300元，……；第八条、秦金根总经理负责公司全面工作，……李茂文负责拆迁安置以及办公室重要工作。3、原告自己所拟的清单。4、短信资料。上述证据经被告质证，其质证意见为：对《聘用合同》无异议；对《单县金都置业有限公司有关规定》有异议，认为是虚构的；对原告自己的清单部分有异议，首先对2012年1月到9月发工资的情况是认可的，但不认可计算标准，对2013年的工资及年薪认为不应该再发放，被告认为手机费补助没有依据，伙食补助是不存在的；对短信资料有异议，认为其不具备真实性。
被告为支持其诉讼主张，提交下列证据：1、2012年2月13日的股东会决议，决议内容为：“鉴于单县49号地块农业局片区项目一直没有启动，公司资金运转发生困难，全体股东一致决定：自2012年3月1日关闭公司，解散总经理秦金根之外的全部雇主人员。被解散工作人员多发一个月基本工资，作为解散补偿。总经理秦金根尚有一些善后事宜需要处理，暂时留任。”与会股东处有陈海根等6人署名。2、2012年9月10日的股东会决议，决议内容为“鉴于公司关闭、解散工作人员后的善后事宜已经处理完毕，全体股东一致决定：自即日起免去秦金根的总经理职务，并解除聘用劳动关系。”与会股东处有陈海根等6人署名。原告质证认为：所谓的两份股东会决议的内容上看，均不是客观事实，原告秦金根作为该公司的经理，并没接到任何解聘通知截止到目前为止，以及关于公司关闭以及解散的任何文件的通知。那么被告方股东会虽然决议上分别有股东的签名，但是本案的被告就是该公司，那么作为该公司的股东显然与该公司有直接的利害关系。《聘用合同》第十四条上写明如果辞退我的话，应当提前30日以书面文件通知。目前我未接到任何书面解聘材料认为劳动关系依然存在。被告补充认为，第十四条：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。该案不宜适用该条款。
综上，本院认为原、被告双方争议的焦点问题是：1、原被告双方的劳动关系是否已于2012年9月10日合法解除。2、原告要求被告支付工资、年薪、补贴及其他各项费用共计457966元有哪些事实依据和法律依据。
关于第一个焦点，本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内未劳动者办理档案盒社会保险关系转移手续。”被告金都公司虽主张股东会决议已于2012年9月10日解聘与原告的劳动关系，但被告公司没有提供相关证据证明遣散通知已经送达至原告秦金根工作的地点，同时原告秦金根认为所谓的两份股东会决议，均不是客观事实，原告作为该公司的经理，并没接到关于公司关闭以及解散的任何文件的通知。而且被告方股东会虽然决议上有股东的签名，但是本案的被告就是该公司，那么作为该公司的股东显然与该公司有直接的利害关系。同时，李茂文在2013年5月25日的陈述及其提交的与相关股东短信沟通的记录也证明了在2012年9月10日的股东会决议后，原告还在被告公司工作。基于此，被告公司因未提供其罢免原告总经理职务、解除与原告劳动关系的合法有效的证据，故不能认定双方的劳动关系已经终止，被告公司主张2012年9月10日劳动关系解除的主张难以支持，应继续维持与原告之间的劳动关系，至双方依法终结时止。
关于第二焦点问题（支付原告工资、年薪及其他各项费用共计457966元），本院认为：原告作为被告公司的总经理，其合法权益应受法律保护。被告公司欲免去原告总经理职务和终结双方的劳动关系，均应依法进行。鉴于被告公司并不能证明其将解聘的通知送达原告，故对被告公司的主张不予支持。但被告公司称对单县49号地块农业局片区开发项目一直没有启动，公司资金运转发生困难，从原告的诉状和李茂文的短信记录及陈述中可以看出原告知悉被告公司经营发生严重困难造成单县的开发事宜搁浅的事实。《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。由此，在被告公司停产、停工超过一个工资支付周期后，因原告一直履行劳动者的义务，所以被告公司应支付劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。庭审中被告公司虽称公司一直在筹建阶段并没有实际经营，但被告没有提出相应的证据证明，而且被告同意发放原告至2012年9月10日的工资。所以关于被告拖欠原告的工资应该分两部分计算，第一部分为被告自认的自2012年1月至2012年9月10日。第二部分为自2012年9月11日至原告诉讼主张的2013年2月28日。根据原被告双方所签订的《聘用合同》第三条可看出原告年薪40万元（1096元／日），原告领取了2012年1-3月计3万元，被告公司尚欠原告自2012年1月至2012年9月10日工资共计276880元【{（9个月＋10天）×1096元}-30000元】。经查，菏泽市2012年月最低工资标准950元，原告诉讼主张至2013年2月份，故被告公司理应支付2012年9月10日以后至2013年2月28日的报酬5320元【（950元÷30天）×168】。故，2012年1月至2013月2月被告应支付应该工资及年薪共计282200元（276880＋5320）。诉讼中应该还要求被告支付手机费补贴、伙食补贴及汽油费、过路、过桥费等各项费用。原告为证明自己的主张成立提交了《单县金度置业有限公司有关规定》并带有被告公司的盖章。被告虽对此证据提出了异议，但并没提出相反的证据证明。所以根据上述规定第七条的内容，被告公司应支付原告手机费补贴3300元（300×11）。根据上述规定第六条的内容被告公司应支付原告伙食补贴2310元（7×30×11）。关于原告要求被告公司支付油费、过路、过桥费等各项费用的诉讼请求，由于原告没有提供相关的发票和单据证明，所以根据上述规定第五条：“由于工作需要所产生的汽油费及过路、过桥费等凭正规发票报销”，对原告此项诉讼请求不予支持。诉讼中，原告还要求被告支付经济损失100000元，但原告对自己的主张并没有提供证据予以证明，因此对原告的该项诉讼请求也不予支持。关于原告主张被告公司补交养老、医疗保险费问题。本院认为：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条的规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议，人民法院应当受理”，对于补交养老、医疗保险费原告应首先向社保机构申请，由社保机构责令用人单位为其补办保险手续，故本案中原告诉请的保险费和医疗保险费本院不予审理。
据此，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《工资支付暂行规定》第十二条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）的规定《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条之规定，判决如下：
一、被告单县金都置业有限公司于本判决生效后十日内支付原告秦金根工资及年薪共计282200元，伙食费补助2310元，电话费补贴3300元。
二、驳回原告秦金根要求被告单县金都置业有限公司按国家规定补交养老保险及医疗保险等相关费用的诉讼请求。
三、驳回原告秦金根要求被告单县金都置业有限公司支付经济损失100000元的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告单县金都置业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省菏泽市中级人民法院。
审判员 徐宏
二〇一三年六月五日
书记员 李晗