河南省洛阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）洛民终字第303号
上诉人［原审原告（被告）］：洛阳市富宁木业有限责任公司。住所地：洛宁县。
法定代表人：朱美菊，该公司董事长。
委托代理人：丁延生，该公司职员。
委托代理人：朱少彩，河南向群律师事务所律师。
被上诉人［原审被告（原告）］：裴太伟，男，汉族，1957年12月25日出生，住宜阳县。
委托代理人：雷林，男，汉族，1965年7月29日生，住洛阳市涧西区。
上诉人洛阳市富宁木业有限责任公司（以下简称“洛阳富宁木业公司”）与被上诉人裴太伟劳动争议纠纷一案，洛阳富宁木业公司于2013年9月9日向洛宁县人民法院提起诉讼，请求：判决原告不承担赔偿责任。裴太伟也于2013年9月9日向洛宁县人民法院提起诉讼，请求：1、判决被告支付原告停工留薪二年十个月的报酬81600元；2、判决被告支付原告护理费6300元；3、诉讼费用由被告承担。原审法院审理后于2013年12月13日作出（2013）宁民初字第349号民事判决，洛阳富宁木业公司不服，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人洛阳富宁木业公司的委托代理人丁延生、朱少彩，被上诉人裴太伟及其委托代理人雷林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：经人介绍，裴太伟于2010年11月10日到洛阳富宁木业公司的一号车间开带锯，管吃管住每天工资80元。2010年11月18日裴太伟在工作期间被圆木砸伤左脚，后被承包该车间的丁延生送到洛宁县妇幼保健院治疗，诊断为左侧外踝裂纹骨折，之后因工伤赔偿问题，裴太伟和洛阳富宁木业公司发生纠纷，2011年6月23日洛宁县劳动人事仲裁委员会做出宁人劳仲案字（2011）第11号裁决书，裁决裴太伟和洛阳富宁木业公司存在劳动关系。洛阳富宁木业公司不服该裁决诉讼到该院，2011年12月26日洛宁县人民法院作出（2011）宁民初字第92号民事判决，判决确认裴太伟和洛阳富宁木业公司之间存在劳动关系。后洛阳富宁木业公司不服该判决上诉，2012年6月15日洛阳市中级人民法院作出（2012）洛民终字第1252号民事判决，判决驳回上诉维持原判。2012年11月14日洛阳市人力资源和社会保障局作出洛人社（宁）工伤认字（2012）第117号洛阳市工伤认定决定书，认定裴太伟为工伤，2013年6月19日洛阳市劳动能力鉴定委员会作出（2013）413475号洛阳市劳动能力鉴定结论通知书，鉴定裴太伟为十级伤残，该鉴定结论通知书已于2013年6月20日邮寄送达给洛阳富宁木业公司。2013年8月23日洛宁县劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲字（2013）第45号裁决书，裁决：1、被申请人洛阳富宁木业公司支付申请人裴太伟停工留薪期待遇9600元，一次性伤残补助金16800元，一次性伤残就业补助金19161元，一次性工伤医疗补助金19161元，劳动能力鉴定费470元，总共应支付申请人裴太伟65192元；2、护理费6300元不予支持；3、终止双方的劳动关系。该裁决送达后，裴太伟和洛阳富宁木业公司均不服该裁决，诉讼到法院。另查明：2010年6月23日，洛阳富宁木业公司和丁延生签订了车间“原木加工生产”承包协议，洛阳富宁木业公司将一号车间之圆木加工成品板材的生产任务承包给丁延生。丁延生不具备用工资格。洛阳市2012年度在岗职工年平均工资为38322元，月平均工资为3193.5元。
原审法院认为：劳动者裴太伟在洛阳富宁木业公司工作时受伤，依法被认定为工伤，并被鉴定为十级伤残后，依法应享受工伤保险待遇，即裴太伟有权获得停工留薪待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金等经济补偿。裴太伟的赔偿请求，该院依照国务院工伤条例、河南省工伤条例的相关规定给予支持，即由洛阳富宁木业公司给付裴太伟停工留薪期待遇24000元（10个月×2400元／月）、一次性伤残补助金16800元（7个月×2400元）、一次性伤残就业补助金19161元（6个月×3193.5元／月）、一次性工伤医疗补助金19161元（6个月×3193.5元／月），劳动能力鉴定费470元，共79592元。裴太伟要求终止与洛阳富宁木业有限公司的劳动关系，符合法律规定，该院予以支持。裴太伟要求支付护理费6300元，没有举出相关证据，该院不予支持。裴太伟请求给付其停工留薪期间两年又十个月的工资报酬81600元，违反了国务院《工伤保险条例》第三十三条的停工留薪期待遇一般不超过12个月的规定，裴太伟认为其情况特殊要求延长两年又十个月也没有相关证据，依据裴太伟伤情等实际情况，该院酌定停工留薪期待遇计算10个月较为适宜，故裴太伟主张停工留薪期间的报酬81600元过高，该院给予部分支持。裴太伟要求用人单位洛阳富宁木业公司支付停工留薪待遇、一次性就业补助金等，符合《河南省工伤条例》第二十二条规定的用工人不具备用工资格的情况下，由用人单位承担工伤保险责任的规定，故洛阳富宁木业公司认为其不应承担裴太伟的工伤赔偿责任，理由不当，该院不予采纳。洛阳富宁木业公司要求对洛劳鉴字工伤（2013）413475号劳动能力鉴定书重新鉴定的请求，因其没有在收到鉴定结论之日起15日内向河南省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，丧失再次申请鉴定的权利，该院依法不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条、国务院的《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十二条、第二十三条、第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，经合议庭评议，判决：一、原告（被告）洛阳富宁木业有限公司支付被告（原告）裴太伟一次性伤残补助金16800元、一次性伤残就业补助金19161元、一次性工伤医疗补助金19161元、停工留薪期间工资报酬24000元，劳动能力鉴定费470元，共计79592元。此款在本判决生效后10日内一次给付；二、终止原告（被告）洛阳富宁木业有限公司和被告（原告）裴太伟的劳动关系；三、驳回原告（被告）洛阳富宁木业有限公司的诉讼请求；四、驳回被告（原告）裴太伟其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费20元，由被告（原告）洛阳富宁木业有限责任公司负担。
宣判后，洛阳富宁木业有限公司不服原审判决向本院提出上诉称：原审法院判决上诉人承担责任，事实不清，证据不足，判决错误。一、被上诉人不是上诉人的职工，与上诉人无任何劳动关系，上诉人不应承担赔偿责任。二、被上诉人事实上是受雇于承包商丁延生，裴太伟与丁延生是雇佣关系。三、被上诉人的伤残等级鉴定程序违法、鉴定结论明显错误，上诉人要求对被上诉人的伤残等级进行重新鉴定。四、原审判决第一项不合理且数额过高。综上，请求依法撤销原审判决，依法改判或者将本案发回重审。
被上诉人裴太伟答辩称：一、被上诉人与上诉人之间存在劳动关系，事实清楚，证据确凿充分；二、被上诉人申请工伤认定和伤残等级鉴定程序合法，鉴定结论符合相关法律规定；三、原审判决第一项合法合情合理，判决数额符合事实依据、符合法律规定。综上，请求驳回上诉人的上诉请求。
本院对原审法院审理查明的事实予以确认。
本院认为：2010年11月18日，被上诉人裴太伟在上诉人洛阳富宁木业公司的一号车间工作期间被圆木砸伤左脚，后双方当事人因工伤赔偿问题发生纠纷。关于上诉人洛阳富宁木业公司上诉提出其与被上诉人裴太伟之间不存在劳动关系问题，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条规定：“下列事实当事人无需举证证明···（四）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实”，原审法院（2011）宁民初字第92号民事判决和本院（2012）洛民终字第1252号民事判决系生效民事判决，上述判决均确认上诉人洛阳富宁木业公司与被上诉人裴太伟之间存在劳动关系，上诉人洛阳富宁木业公司在原审诉讼过程中提交的证据不足以推翻生效民事判决确认双方当事人之间存在劳动关系的事实，故上诉人洛阳富宁木业公司的该项上诉主张，依据不足，本院不予支持。关于上诉人洛阳富宁木业公司上诉提出被上诉人裴太伟与案外人丁延生存在雇佣关系问题，在二审诉讼过程中案外人丁延生（同时作为上诉人洛阳富宁木业公司的二审委托代理人）否认其与被上诉人裴太伟与之间存在雇佣关系，上诉人洛阳富宁木业公司在原审实施过程中提供的证据不足以证明其该项主张，故上诉人洛阳富宁木业公司的该项上诉主张，依据不足，本院不予支持。关于上诉人洛阳富宁木业公司上诉提出被上诉人裴太伟的伤残等级鉴定程序违法、鉴定结论明显错误、要求对被上诉人裴太伟的伤残等级进行重新鉴定等问题，本案中，被上诉人裴太伟经洛阳市人力资源和社会保障局洛人社（宁）工伤认字（2012）第117号工伤认定决定书认定为工伤，后经洛阳市劳动能力鉴定委员会洛劳鉴工伤（2013）413475劳动能力鉴定结论通知书认定伤残十级，鉴于上诉人洛阳富宁木业公司在收到鉴定结论之日起15日内未向河南省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，其丧失再次申请鉴定的权利，上诉人洛阳富宁木业公司在原审诉讼过程中提交的证据不足以证明其该项主张，故本院对上诉人洛阳富宁木业公司该项上诉主张不予支持。关于上诉人洛阳富宁木业公司上诉提出原审判决第一项不合理且数额过高问题，经审查，原审法院根据查明的事实，依据相关规定判决各项费用并无不当，本院对上诉人洛阳富宁木业公司的该项主张不予支持。综上，上诉人洛阳富宁木业公司的上诉主张，依据不足，本院不予支持；原审法院判决并无不当，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人洛阳市富宁木业有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘龙杰
审判员 祖 萌
审判员 刘耀国
二〇一四年二月二十日
书记员 高华化