黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑0103民初12413号
原告：王蕾，女，1978年11月11日生，汉族，无职业，住哈尔滨市呼兰区。
委托诉讼代理人：张春岩，黑龙江开元律师事务所律师。
被告：黑龙江外商企业咨询服务有限责任公司，住所地黑龙江省哈尔滨市南岗区长江路209号。
法定代表人：姚爱军，职务总裁。
委托诉讼代理人：朱思文，女，1988年7月5日生，汉族，该公司职员，住哈尔滨市南岗区。
委托诉讼代理人：翟胜男，女，1980年2月3日生，汉族，该公司雇员部部门经理，住哈尔滨市道里区。
被告：北京利快贸易有限公司，住所地北京市海淀区首都体育馆南路6号新世纪饭店写字楼552室。
法定代表人：项喜军，职务总经理。
委托诉讼代理人：曹宁，女，1978年8月26日生，汉族，哈尔滨市麦凯乐店店长，住哈尔滨市道外区。
原告王蕾与被告黑龙江外商企业咨询服务有限责任公司（以下简称外商企业咨询公司）、北京利快贸易有限公司（利快公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月28日立案后，依法适用普通程序，公开进行了审理。原告王蕾及其委托诉讼代理人张春岩，被告黑龙江外商企业咨询服务有限责任公司委托代理人朱思文、翟胜男，被告北京利快贸易有限公司委托代理人曹宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王蕾向本院提出诉讼请求：1.二被告支付违法解除劳动合同关系赔偿金1700元；2.第一被告支付或补缴四项保险（医疗、工伤、失业、生育）1674元；3.被告支付2016年5月21日至7月7日在岗期间工资3439.38元及加班费3281.02元；4.诉讼费由二被告承担。
事实和理由：原告于2016年5月21日入职，与第一被告签订劳动合同，从事卓展六楼利快专柜销售工作，第一被告未按劳动合同标准给予缴纳五险（养老、医疗、生育、工伤、失业），卓展六楼利快专柜于2016年6月30日晚撤柜，2016年7月7日合同未到期单位与原告非法解除劳动关系，并且每月工资低于合同标准1700元，同时第一被告未给原告缴纳五险，在工作期间，2016年5月份存在加班，两被告互为承担连带责任，为此原告为维护自己的合法权益，经劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，现不服此仲裁特提起诉讼。
被告外商企业咨询公司辩称：我公司是人力资源服务机构，是受客户委托为王蕾代缴五险，我公司均按客户的要求进行操作，我方认为原告的主张与我方无关。
被告利快公司辩称：第一，原告的各项请求均不成立，我公司请求法院予以驳回。第二，请求判决原告退回我公司多支付的工资40.48元，多缴纳的养老保险784元，共计824.48元。原告申请支付解除劳动关系赔偿1700元的请求不成立，原告是个人提出离职的，其本人向公司提交了利快导购离职申请审批表，审批表离职申请一栏为原告个人填写，并且有原告本人签字。根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条、四十八条、八十七条，以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，原告于2016年7月7日本人主动提出辞职，其情形不符合支付违法解除劳动关系赔偿金的条件，故我公司无需支付经济补偿金及赔偿金，详见证据一至证据三。原告申请支付补偿四项保险的请求不成立，原告于2016年5月21日入职，2016年6月30日辞职（2016年7月7日正式提交的书面辞职审批表并交接）。我公司已委托前程网络信息技术有限公司给原告上了三个月的养老保险和失业险，6月至8月，共三个月，至于医疗、生育、工伤三项保险是由原告本人在原社保帐户中没有减员导致前程无忧无法增员，并非企业责任而是其个人责任，其不利后果应由原告本人承担。另外即使给原告补缴，我公司也只需承担两个月的单位承担部分，金额为822.64元（医疗367.52元/月、工伤26.28元/月、生育17.52元/月），个人部分应该由原告自己承担，并且也是到社保经办机构办理，而不是支付给原告现金。同时我公司申请原告退回我公司多为其缴纳一个月养老保险784元，详见证据四、证据五。原告请求支付2016年在岗期间工资3439.38元及加班费3281.02元的请求不成立，我公司已全额支付原告在岗期间（2016年5月21日至2016年6月30日）的在岗工资。原告在岗期间无加班，无需支付加班费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案所适用法律若干解释三》第九条劳动者主张加班费的就应当就加班事实的存在承担举证责任，以及《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实施劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，我公司安排原告的工作时间均在法定工作时间内，且原告本人无证据证明其有加班的事实，故我公司无需支付加班费。而其工资我公司也已正常支付，其工资计算过程如下：鉴于我公司的商业特点对导购实行的是排班方式，原告于2016年5月21日入职，5月份出勤52小时，5月21日至31日法定工作时间为56小时，原告未超出法定工作时间不存在加班及加班费的问题。5月份的基本工资应为1700元÷168×52=526.19元，销售提成为250元（零售额10000×2.5%），综合以上两项原告五月份税前应发工资和税后应发工资相同为776.19元，而我公司在5月份实际支付了816.67元，多支付了40.48元，我公司申请原告退回公司多支付的40.48元。原告从6月份开始公司对其实行的是上一天休一天的排班方式，其出勤符合法定工作时间，公司已支付其基本工资1700元，加班费87.93元（基本工资1700元÷21.75÷8×6×1.5=87.93元）。提成187.22元（零售额7488.8×2.5%）。综合以上三项，6月份原告税前应发工资为1975.15元，税后实发工资应为1975.15元-代扣保险1093.51元（养老、失业、医疗）保险个人部分三个月，再减去货品的赔偿302.95元，等于578.69元。2016年7月因原告辞职未上班，我公司未支付其工资，但由于前程无忧没有将原告的医疗、工伤、生育保险增上去，所以我公司将三个月的医疗保险个人承担额265.26元退给了原告本人。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。原告举示的工资流水、养老保险流水、哈尔滨市从业人员养老保险关系转移单、医疗工伤生育保险明细，被告利快公司举示的劳动合同、入职登记表、离职审批表、外包服务协议、工资明细、考勤统计表，本院予以采信。被告举示的附件，不能确定真实性，本院不予采信。
经审理查明，原告与被告利快公司有劳动关系且签订劳动合同，劳动合同约定：劳动合同期限为一年，从2016年5月21日至2017年5月20日；原告根据被告利快公司的工作需要担任导购职位；原告同意被告利快公司安排综合计算工时制；月工资标准为1700元。原告在2016年5月应发工资816.67元，实发工资816.67元；2016年6月应发工资1975.15元，代扣保险1093.51元，其他代扣302.95元，实发工资578.69元，因被告利快公司不能为原告代缴医疗、工伤、生育保险个人缴费部分，故于2016年7月返还原告265.26元，原告在2016年6月代扣保险实为828.25元；2016年7月7日原告因个人原因申请离职，7月原告受被告利快公司指派在麦凯乐商城培训2天，未支付工资。另查明，被告利快公司委托前锦网络信息技术（上海）有限公司为原告缴纳各项社会保险，该公司委托被告外商企业咨询公司为原告缴纳各项社会保险。
本院认为，原告因个人原因申请解除劳动关系系个人真实意思表示，被告利快公司作为用人单位不存在违法解除合同的情形。原告主张支付违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限额缴纳。故原告的第二项诉讼请求不属于人民法院的受理范围。原告可向劳动保险行政部门或者税务机关申请解决。被告利快公司在2016年6月扣除原告工资302.95元，无法律依据，应返还原告。原告在2016年7月工作两天，未支付工资。被告利快公司应支付原告156.32元。原告主张加班费，理据不充分，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告北京利快贸易有限公司于本判决生效之日起三日内给付原告工资差额459.27元（302.95元＋156.32元）；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告北京利快贸易有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 梁 超
人民陪审员 柳 婷
人民陪审员 马 娜
二〇一七年二月五日
书 记 员 霍喜双