安徽省桐城市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0881民初616号
原告：戴成林，男，1959年9月20日出生，汉族，住安徽省潜山县。
委托诉讼代理人：姚继会。桐城市法律援助中心律师。
被告：桐城市汪塘建筑材料有限公司，住所地：桐城市范岗镇棋盘岭村，统一社会信用代码340881000068240（该企业已列入经营异常名录）。
法定代表人：叶桂根，男，该公司经理，身份证号码3428221966********。
被告：叶桂根，男，1966年10月28日出生，住安徽省桐城市。
原告戴成林诉被告桐城市汪塘建筑材料有限公司（以下简称汪塘建材公司）、叶桂根劳动争议一案,本院于2017年2月20日立案受理后,依法由审判员朱翠英适用简易程序于2017年4月10日公开开庭进行了审理。原告戴成林及诉讼代理人姚继会，被告汪塘建材公司法定代表人叶桂根到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告戴成林不服桐城市劳动人事争议仲裁委员会[2016]桐劳人仲裁字第167号仲裁裁决，向本院提出诉讼请求：1、判令二被告立即支付拖欠原告工资8000元；2、解除原、被告之间劳动关系，判决二被告支付原告工伤保险待遇167074.58元。
事实与理由：2015年3月10日，原告经人介绍到被告汪塘建材公司上班，从事机修工作，年薪46000元，每月工资4000元，被告没有为原告办理工伤保险。2015年5月1日下午4点左右�原告工作时左手被运输带绞伤。原告受伤后，被告送原告到桐城华鑫骨科医院住院治疗，诊断为：左桡骨骨折、左上肢挤压伤、左上肢臂丛神经受伤，于2015年5月26日出院。
桐城市人力资源和社会保障局于2016年1月20日作出桐认定（2016）74号《认定工伤决定书》，认定原告为工伤，安庆市劳动能力鉴定委员会及安徽省劳动能力鉴定委员会评定原告劳动能力障碍为九级伤残。
被告汪塘建材公司2015年由桐城市政府关闭，故原告向桐城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告支付欠发的工资8000元和工伤保险待遇167074.58元。
桐城市劳动人事争议仲裁委员会作出[2016]桐劳人仲裁字第167号仲裁裁决，1、确认双方解除劳动关系；2、被告桐城市汪塘建筑材料有限公司支付原告未发工资4666元，九级伤残工伤保险待遇125460元；3、驳回原告要求叶桂根承担责任的仲裁请求。原告认为驳回对被告叶桂根的仲裁请求错误，认为汪塘建材公司被桐城市政府关闭，根据法律规定，个人独资企业股东对企业债务应承担连带赔偿责任。
被告汪塘建材公司、叶桂根在答辩期限内未提交书面答辩状，庭审中辩称，原告在汪塘建材公司未关闭期间发生的工伤事故，工伤赔偿应由公司赔偿，现公司被政府关闭，只有等政府补偿费下发后才能赔偿原告。原告在本起事故中有过错，原告本身左上臂就有肿瘤，加上后期治疗不及时，致伤残等级加重。两被告认可仲裁裁决，请求法院驳回原告诉讼请求。
经审理查明,2015年3月10日原告到被告汪塘建材公司，从事机修工作。2015年5月1日原告在工作中致左前臂受伤，被送入桐城华鑫骨科医院治疗25天，住院期间由其家人护理，医疗费13298.08元由被告支付。2016年1月20日，桐�市人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤，2016年7月18日安庆市劳动能力鉴定委员会评定原告为工伤九级，2016年9月1日安徽省劳动能力鉴定委员会再次鉴定原告劳动能力障碍为工伤九级。劳动能力鉴定费由原告支付。原告受伤后，被告支付工伤待遇1200元，受伤前领取工资1500元，尚有4666元工资未领取。2014年度安庆统筹地区职工平均工资3700元，被告汪塘建材公司未给原告办理工伤保险。
原、被告因工伤赔偿事宜不能达成一致意见，原告于2016年11月向桐城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，桐城市劳动人事争议仲裁委员会作出[2016]桐劳人仲裁字第167号裁决，1、确认双方解除劳动关系；2、被告桐城市汪塘建筑材料有限公司支付原告未发工资4666元，九级伤残工伤保险待遇125460元；3、驳回原告对被告叶桂根的仲裁请求。
另查明：被告桐城市汪塘�筑材料有限公司成立于2014年3月31日，公司类型为有限责任公司（自然人独资），股东叶桂根、法定代表人叶桂根。2015年11月该公司被桐城市政府关闭，公司未进行清算。
以上事实有双方当事人陈述，《认定工伤决定书》、桐城市华鑫医院门诊病历、诊断证明书、住院病历、《因工负伤劳动能力鉴定结论书》、《工伤职工劳动能力再次鉴定结论书》、《仲裁裁决书》、全国企业信用信息公示等在卷佐证，足以认定。
本院认为，职工工资是劳动者劳动报酬，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。原告自2015年3月10日至2015年5月1日，被告应发工资6166元，扣除已发工资1500元，余款4666元被告应当足额支付给原告。
根据《工伤保险条例》及《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，被告应支付原告：一次性伤残补助金33300元（3700元/月*9个月），一次性工伤医疗补助金23706元（3951元/月*6个月）、一次性伤残就业补助金31608元（3951元/月*10月*80%）、停工留薪期工资29600元（3700元×8月）、住院期间护理费2500元、住院期间伙食补助费500元、劳动能力鉴定费280元、交通费500元。扣除被告已支付1200元，合计120794元。
《中华人民共和国公司法》第六十三条规定：“一人有限公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产，应当对公司债务承担连带责任。”，被告叶桂根未提交汪塘建材公司财产与个人财产独立的证据，应当对公司债务承担连带责任。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国公司法》第六十三条、《工伤保险条例》第三十三条、三十七条，《安徽省实施工伤保险条例办法》第二十五条、第三十条、第三十一条，参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》、《2014年度城镇非私营单位年平均工资有关数据》之规定，判决如下:
一、确认原告戴成林与被告桐城市汪塘建筑材料有限公司解除劳动关系；
二、被告桐城市汪塘建筑材料有限公司支付原告工资4666元，工伤九级保险待遇120749元，合计125460元，此款于本判决生效之日起十五内付清；
三、被告叶桂根对上述款项承担连带赔偿责任；
四、驳回原告戴成林其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由原告戴成林承担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安庆市中�人民法院。
审判员 朱翠英
二〇一七年四月十一日
书记员 余卫国
附适用的相关法律：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
安徽省实施《工伤保险条例》办法
第二十五条职工因工致残被鉴定�七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月;一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十六条依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：(一)不足一年的，按照全额的30%支付;(二)不足两年的，按照全额的60%支付;(三)不足三年的，按照全额的70%支付;(四)不足四年的，按照全额的80%支付;(五)不足五年的，按照全额的90%支付。
第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：(一)工伤医疗费、康复费;(二)住院伙食补助费;(三)伤残辅助器具费;(四)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴;(七)一次性工伤医疗补助金;(八)一次性工亡补助金;(九)丧葬补助金;(十)供养亲属抚恤金;(十一)法律、法规、规章规定的其他费用。
第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：(一)停工留薪期护理费;(二)停工留薪期工资福利待遇;(三)工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分;(四)五级、六级伤残职工的伤残津贴;(五)一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国公司法》
第六十三条一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。