湖南省涟源市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘1382民初753号
原告周某某，女，1975年7月15日出生，汉族。
被告涟源市鑫德竹木经营部，住所地涟源市杨市镇金星村。
经营者李敏，男，1974年3月5日出生，汉族。
原告周某某与被告涟源市鑫德竹木经营部、罗定来工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年3月18日受理后，依法组成由审判员李卫华担任审判长，人民陪审员谭显忠、邓建成参加的合议庭进行审理。2016年5月10日，本院根据原告的申请，裁定准许原告撤回对罗定来的起诉。2016年5月11日，本院依法公开开庭进行审理，原告周某某到庭参加了诉讼，被告涟源市鑫德竹木经营部经本院依法传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。经合议庭评议，本案现已审理终结。
原告周某某诉称，2015年7月14日，被告涟源市鑫德竹木经营部办理了营业执照，同年8月开工。原告于同年8月4日与被告口头达成劳务协议。同年8月11日8时左右，原告在被告处上班时不幸被机器绞伤左手，当即被送往娄底市中心医院抢救治疗。原告经诊断为左手第2－5指机器绞伤毁损伤。经过三个多月的治疗，至今未痊愈。原告多次要求被告处理，但被告不向劳动部门等相关部门报告，反而停止生产，拒绝联系。原告向涟源市劳动部门申请工伤认定及伤残鉴定。涟源市工伤部门于2015年11月16日作出工伤认定，娄底市劳动能力鉴定委员会于2015年12月6日作出娄劳鉴[2015]第1965号鉴定结论书，鉴定原告周某某为捌级伤残。原告向涟源市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会受理后，以无法找到当事人为由于2016年3月15日作出案件受理情况说明书，要求转交法院处理。现请求法院依法判令原、被告终止劳动关系，由被告按捌级伤残待遇赔偿原告周某某伤残补助金44848元、就业补助金40440元、医疗补助金40440元、住院期间工资待遇32352元、护理人员工资6066元、住院伙食补助2700元、车旅费500元、法医鉴定费366元、登报费及邮寄费900元，合计168248元，由被告承担本案诉讼费及其他费用。
原告周某某为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
1、原告的身份证复印件一份。拟证明原告的主体资格；
2、《营业执照》复印件、经营人李敏的身份信息记录复印件各一份。拟证明被告及其负责经营人的身份情况；
3、涟源市人力资源和社会保障局作出的涟人社工认字[2015]第346号《认定工伤决定书》一份。拟证明原告所受的事故伤害系工伤；
4、娄底市劳动能力鉴定委员会作出的娄劳鉴2015年第1965号《劳动能力鉴定结论书》一份。拟证明原告经鉴定为捌级伤残；
5、《仲裁申请书》复印件、涟源市劳动人事争议仲裁委员会出具的《案件受理情况说明》各一份，拟证明原、被告的纠纷已经过了仲裁前置程序；
6、娄底市中心医院出具的检查报告单复印件二份及入院记录复印件、出院记录复印件、手术记录复印件、医疗费发票各一份。拟证明原告的伤情以及住院治疗的情况；
7、鉴定、检查费发票三份。拟证明原告因本次事故用去的鉴定费用。
被告涟源市鑫德竹木经营部未发表答辩意见，未向本院提交证据，亦未发表质证意见。
本院在审理中依职权向涟源市工伤保险管理局调取了《证明》一份并当庭出示由原告质证。该证明显示被告涟源市鑫德竹木经营部未在该局为原告周某某办理工伤保险参保手续。
原告周某某对本院依职权调取的证据无异议。
根据庭审中原告举证、对本院依法调取的证据质证的意见，结合证据的真实性、合法性、关联性分析，经审核，原告提交的证据及本院依职权调取的证据，均来源合法，客观真实，与本案具有关联性，被告未提出异议，故均予以采信。
根据原告的陈述及举证、质证情况，结合对证据的审核认定，本院确认以下案件事实：
被告涟源市鑫德竹木经营部于2015年7月14日经注册登记成立为个体工商户。原告周某某系适格劳动者，于2015年8月4日开始在被告涟源市鑫德竹木经营部工作，期间双方未签订书面劳动合同，被告亦未为原告办理工伤保险参保手续。2015年8月11日上午，原告周某某在被告处工作时不慎被机器绞伤左手。之后，原告被送往娄底市中心医院住院治疗，至2015年11月10日出院，共计91天，用去医疗费43471.06元。原告的伤经该院诊断为左手第2－5指机器绞伤毁损伤。2015年11月16日，涟源市人力资源和社会保障局根据原告周某某的申请，认定原告周某某所受的事故伤害为工伤。同年12月4日，原告经娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残。原告支付了本次鉴定费用共计366元。2016年2月25日，原告向涟源市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，申请该委员会裁令被告支付原告八级伤残补助金44484元、伤残就业补助金40440元、医疗补助金40440元、住院期间5个月工资待遇20220元、护理人员工资待遇6066元、住院期间伙食补助费2700元、车旅费500元、法医鉴定费366元、登报费与邮寄费等其他费用900元，共计15611元，并请求该委员会对原告所花费的其他费用进行仲裁。该委员会于收到原告的上述仲裁申请书后，于同年3月15日作出《案件受理情况说明》，说明该委员会逾期未受理，不存在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条规定的事由。
另查明，2014年娄底市在岗职工月平均工资为3441元。
在审理中，原告周某某陈述被告支付了其全部住院医疗费及工作期间的工资200余元。
本院认为，原告周某某在被告处工作中受伤，经涟源市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经评定为捌级伤残，按照《工伤保险条例》的相关规定，原告周某某可以要求与作为用人单位的被告涟源市鑫德竹木经营部终止劳动关系，并享受各项工伤保险待遇，故对于原告周某某提出的终止劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。
原告周某某在被告涟源市鑫德竹木经营部处从业期间，被告未为原告办理了工伤保险参保手续，应当按照《工伤保险条例》的规定，由作为用人单位的被告支付原告工伤保险待遇。因原、被告未签订书面劳动合同，且原告在被告处工作未满一个月，根据原告在庭审过程中陈述的情况，可以认定原告的工资低于2014年娄底市在岗职工月平均工资的60%。故根据原告的诉讼请求，本院参照2014年娄底市在岗职工月平均工资3441元的标准，认定原告的工伤待遇如下：一次性伤残补助金22710.6元（3441元/月×60%×11月）、一次性伤残就业补助金20646元（3441元/月×60%×10月）、一次性工伤医疗补助金20646元（3441元/月×60%×10月）、住院期间的停工留薪期工资6262.62元（3441元/月×60%÷30天×91天）、护理费6066元、住院伙食补助2700元、交通费500元，共计79531元。对于原告主张的登报费、邮寄费，原告未提交证据予以证明与本案相关，故本院不予支持。
为保障当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款、《工伤保险条例》第二条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第一款、《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第三十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告周某某与被告涟源市鑫德竹木经营部劳动关系终止；
二、由被告涟源市鑫德竹木经营部支付原告周某某工伤保险待遇中的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助、交通费共计79531元，限本判决生效之日起5日内付清（汇款方式：收款单位为涟源市人民法院标的款专户，开户银行为中国邮政储蓄银行涟源市支行，账号为943005010009398888）；
三、驳回原告周某某的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。
当事人均服判的，本判决在上诉期间届满即发生法律效力，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，从本判决规定的履行期间的最后一日起计算；分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从判决生效之日起计算。
审 判 长 李卫华
人民陪审员 谭显忠
人民陪审员 邓建成
二〇一六年五月十一日
代理书记员 刘兆永
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
第三十七条用人单位未参加工伤保险或者无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区社会保险行政部门认定工伤后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。