山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2014）城民初字第2210号原告青岛乾浩电子有限公司。法定代表人张洪智，系该公司总经理。委托代理人徐显龙。被告刘仁宇。委托代理人刘世蓬，山东盈康律师事务所律师。委托代理人刘方云，山东盈康律师事务所实习律师。原告青岛乾浩电子有限公司与被告刘仁宇工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告青岛乾浩电子有限公司的委托代理人徐显龙，被告刘仁宇的委托代理人刘世蓬、刘方云均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原、被告之间工伤保险纠纷一案，原告认为仲裁认定事实有误，裁决不当，故请求判令：1、不予支持被告主张的一次性伤残补助金14742元、一次性工伤医疗补助金21819元、一次性伤残就业补助金22442.4元。2、诉讼费由被告承担。被告辩称，仲裁裁决结果的一次性伤残补助金数额错误，应当是16831元，但被告经过考虑未起诉，其他仲裁裁决结果正确，应依法予以支持。为证明其主张，原告向本院提交城劳人仲案字[2013]第714号裁决书1份，证明被告的工资是1400元，解除劳动合同时间是2013年4月。被告认可证据的真实性，认可双方劳动合同于2013年4月解除，但认为受伤前月平均工资是1650元。为证明其抗辩理由，被告向本院提交工伤认定书及鉴定结论通知书各1份，证明被告系工伤并鉴定为伤残九级。原告对该证据的真实性认可，但认为被告并非工作时间受伤。经审理查明，2008年1月8日被告刘仁宇到原告青岛乾浩电子有限公司从事门卫工作，双方未签订劳动合同，原告未给被告缴纳社会保险。2012年11月29日，被告刘仁宇下班途中发生交通事故受伤，其在事故中不承担责任，经城阳区第三人民医院诊断为脑外伤反应，头皮裂伤，多发性肋骨骨折等，被告休息治疗。2013年3月1日被告回原告处继续工作，2013年4月22日双方劳动关系解除。2013年5月27日，青岛市城阳区人力资源和社会保障局出具工伤认定决定书，认定被告所受伤害为工伤。2014年1月23日，青岛市劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定结论通知书，确认被告劳动功能障碍程度为伤残玖级，生活自理障碍程度为无护理依赖。2013年5月27日，青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会作出城劳人仲案字[2013]714号裁决书，裁定被申请人青岛乾浩电子有限公司支付申请人刘仁宇2013年4月份工资1400元、带薪年休假工资2235.45元、高温费1600元、病假工资2940元，以上合计8174.45元；驳回了申请人刘仁宇要求被申请人支付未签订劳动合同二倍工资15400元、经济补偿金7700元、加班费81980元、经济赔偿金15400元的仲裁请求。该仲裁裁决书已生效并履行完毕。另查明，2012年青岛市在岗职工月平均工资为3117元。再查明，被告刘仁宇为索要一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，于2014年2月11日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁定被申请人（原告）支付申请人一次性伤残补助金16830元、一次性工伤医疗补助金21819元、一次性伤残就业补助金37404元。城阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决：被申请人支付申请人一次性伤残补助金14742元、一次性工伤医疗补助金21819元、一次性伤残就业补助金22442.40元。后被申请人对该仲裁裁决不服，依法诉至本院。以上事实，有仲裁裁决书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、当事人陈述及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。本院认为，被告刘仁宇系原告青岛乾浩电子有限公司职工，双方合法权益均应受法律保护。被告在2012年11月29日受伤，被劳动保障部门认定为工伤，经劳动能力鉴定部门确认为伤残九级，依法应当享受工伤保险待遇，原、被告均认可双方劳动关系自2013年4月22日解除，本院对此予以确认。原告未给被告缴纳社会保险，因此被告依法应享受的工伤保险待遇应由原告承担，故被告要求原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的主张本院予以支持，原告对仲裁裁决支付一次性伤残补助金14742元、一次性工伤医疗补助金21819元数额无异议，被告对此未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故本院对此予以确认。原告认为被告于1955年12月3日出生，于2014年2月提起仲裁，距离退休还有两年的时间，因此原告应支付被告的一次性伤残就业补助金应按一次性伤残就业补助金全额的40%支付，但因原、被告双方劳动关系于2013年4月22日解除，因此原告应支付被告的一次性伤残就业补助金应按一次性伤残就业补助金全额的60%支付，即22442.40元（3117元×12个月×60%）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《工伤保险条例》第三十五条，《山东省贯彻试行办法》第二十五条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第八条第一款之规定并参照《青岛市人民政府办公厅关于工伤保险有关问题的通知》（青政办字[2011]143号）第十五条的规定，判决如下：原告青岛乾浩电子有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘仁宇一次性伤残补助金14742元、一次性工伤医疗补助金21819元、一次性伤残就业补助金22442.40元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告青岛乾浩电子有限公司负担。如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判长  秦忠基审判员  顾 伟审判员  赵丕杰二〇一四年七月九日书记员  胡绪云附本案依据的法律规定：《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项劳动者在下列情况下，依法享受社会保险待遇：（三）因公伤残或者患职业病。修改前《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《山东省贯彻试行办法》（鲁政发[2011]25号）第二十五条工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。《青岛市人民政府办公厅关于工伤保险有关问题的通知》（青政办字[2011]143号）第十五条工伤职工终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按照其终止或者解除劳动合同时的规定执行。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实由责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第八条第一款诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。但涉及身份关系的案件除外。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。