广东省佛山市三水区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0607民初1485号
原告金锡文，男，苗族，住贵州省大方县，公民身份号码×××4019。
委托代理人戴智慧，广东翔途律师事务所律师。
被告佛山市添祥物业管理服务有限公司，住所地广东省佛山市三水区，组织机构代码57452952－8。
法定代表人余慧元，该公司总经理。
原告金锡文诉被告佛山市添祥物业管理服务有限公司（以下简称添祥物业）劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月15日立案受理后，依法由审判员林志伟适用简易程序于2016年5月3日公开开庭进行了审理。本案开庭时，原告金锡文及其委托代理人戴智慧、被告的法定代表人余慧元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定
仲裁情况、诉讼请求：
一、劳动仲裁请求：金锡文向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认金锡文与添祥物业2015年4月1日至2015年12月31日期间存在劳动关系；2、添祥物业支付金锡文2015年4月1日至2015年12月31日延时加班工资18900元；3、添祥物业支付金锡文2015年4月1日至2015年12月31日法定节假日加班工资2585元；4、添祥物业支付金锡文未签订劳动合同的双倍工资差额25200元；5、添祥物业支付金锡文2015年6月至2015年10月的高温津贴750元。
二、劳动仲裁结果：佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月8日作出三劳人仲案非终字（2016）195号仲裁裁决书，裁决驳回金锡文的全部仲裁请求。
三、原告金锡文的诉讼请求：1、确认原告与被告2015年4月1日至2015年12月31日存在劳动关系；2、被告向原告支付2015年4月1日至2015年12月31日延时加班工资18900元；3、被告向原告支付2015年4月1日至2015年12月31日法定节假日加班工资2585元；4、被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额25200元；5、被告向原告支付2015年6月至2015年10月的高温津贴750元。
本案的主要争议焦点为原、被告之间是否存在劳动关系，以及被告是否需向原告支付加班工资、未签订劳动合同的双倍工资差额、高温津贴。针对争议问题，双方当事人的举证、质证情况如下：
一、原告提供的证据及被告的质证意见
1、原告身份证一份，拟证明原告的主体资格。被告对该证据无异议。
2、企业信用信息一份、组织机构代码证一份，拟证明被告的主体资格。被告对该证据无异议。
3、工作牌一个（姓名为金锡文）、保安考勤明细表四份、询问笔录一份（被询问人为邹三娣），拟证明原告是被告的员工。被告对该证据的真实性有异议。
4、添祥物业员工花名册一份，拟证明被告在仲裁阶段提供的员工名册所列陶志勇是原告的主管，邹三娣、熊园春与原告同一班组。被告对该证据的真实性无异议。
5、三劳人仲案非终字（2016）195号仲裁裁决书一份，证明本案争议已经劳动仲裁程序。被告对该证据无异议。
二、被告提供的证据及原告的质证意见
工作牌两个（姓名分别为赖勇平、叶茜月），拟证明被告公司的工作牌均加盖公章，而原告提供的工作牌没有加盖公章，是由原告伪造。原告对该证据有异议，认为被告提供的工作牌是由被告伪造。
经审查，本院对原、被告双方均无异议的证据予以确认，对双方有争议的证据，本院将结合本案其他证据以及双方的陈述综合认定。
以下是双方争议的事项，本院认定如下：
一、关于双方是否存在劳动关系问题。庭审中，原告主张其2015年4月1日通过应聘方式入职被告处从事保安工作，于2016年1月1日因公司遣散而离职，双方存在事实劳动关系，而被告对此予以否认，认为原告从未入职被告处工作。双方对劳动关系事项发生争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。”本案中，原告主张其与被告存在劳动关系，原告对此应当承担相应的举证责任。原告在诉讼中提供了工作牌一个（姓名为金锡文）、保安考勤明细表四份、询问笔录一份（被询问人为邹三娣）等相关证据，用以证明其主张。被告对该证据的真实性持有异议，并提供了工作牌两个（姓名分别为赖勇平、叶茜月）予以反驳。从被告提供的工作牌来看，该工作牌虽然加盖了被告公章，但被告提交该证件时公章印油尚未干透，证件挂绳口仍未开启，可以认定该证件是新造且从未被使用，况且上述工作牌所列人员赖勇平、叶茜月并不在被告确认的添祥物业员工花名册之列。因此，本院对被告提供的工作牌不予采信。虽然原告无法提供劳动合同、参保证明以及工资支付凭证等相关证据，且被告否认原告系其员工，但在本案中，原告已就其所主张的事实承担了相应的举证责任，且从原告提供的证据综合分析，原告持印有“佛山添祥物业管理服务公司”字样的工作牌，且能够明确其主管人员、同班组人员以及相关考勤情况。与此相比，被告对原告主张的事实未能提供有效的证据予以反驳，也未能提供其花名册所列员工的工作牌等材料证明其主张，被告应当承担举证不能的不利后果。综合本案的情况，本院对原告提出其与被告存在劳动关系的主张予以采信。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”依该规定，被告作为原告的用人单位，应当对原告的工作年限承担举证责任。但在本案中，被告未能提供能够反映原告在职事实的劳动合同、入职登记表、辞退或遣散通知书等相关证据，应当承担举证不能的不利后果。综合本案的情况，本院对原告主张其入职及离职事实予以采信，确认原、被告在2015年4月1日至2015年12月31日期间存在劳动关系。
二、关于加班工资问题。原告主张其在被告处从事保安工作，从入职次日起每天上班12小时，每个月仅休息4天，在职期间存在加班事实，但被告从未向原告支付加班工资。而被告确认其公司的保安每天上班12小时，每个月休息4天，法定节假日均需上班，但被告发放的工资中已考虑了上班12小时的劳动报酬，即使原告是被告的保安，原告每天上班12小时也不属于加班。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《广东省工资支付条例》第四十四条规定：“因工资支付发生争议，用人单对负有举证责任。”本案中，双方就加班工资支付问题发生争议，被告作为原告的用人单位，应当对原告的加班事实及加班工资支付情况承担举证责任。但因被告对此未能提供相关证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果。综合双方的陈述，本院对原告所主张的加班事实予以采信，并对其提出支付加班工资的请求予以支持。关于加班工资的计算标准问题，由于双方没有约定加班工资的计算标准，本院以佛山地区最低工资标准1510元／月作为原告在职期间加班工资的计算基数。综合本案的实际情况，原告在2015年4月2日至2015年12月31日期间共上班238天，其中法定节假日上班7天。庭审中，原告确认其上班期间有1个小时回家就餐时间，故本院认定原告每个班次加班3小时。根据《广东省工资支付条例》第二十条的规定，被告应支付原告工作日加班工资9020.95元（（1510元／月÷21.75天÷8小时）×（231天×3小时）×150%），支付原告法定节假日加班工资1457.93元（1510元／月÷21.75天×7天×300%），以上合计10478.88元。原告在本案中诉请支付加班工资21485元，超出部分本院不予支持。
三、关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”该法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原、被告之间的劳动关系存续期从2015年4月1日至2015年12月31日，双方在此期间一直未签订书面劳动合同，被告依法应向原告支付2015年5月1日至2015年12月31日期间按二倍标准计算的工资。由于原告在上述期间的工资已经实际收取，因此，被告支付双倍工资差额应按原告上述期间实际工资的一倍计算。庭审中，原告主张其每月工资2800元，但双方均未能就原告的工资数额提供证据予以证明，本院对原告的主张予以采信，认定原告每月工资2800元，因此，被告应向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额22400元（2800元／月×8个月）。原告在本案中诉请支付双倍工资差额25200元，超出部分本院不予支持。
四、关于高温津贴问题。庭审中，原告主张其每月轮值半个月白班和半个月夜班，上班期间基本上是露天工作，故提出支付2015年6月至10月高温津贴的请求。根据《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条的规定，劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。由于原告在被告处从事保安工作，原告值班期间需要在室外巡逻维持秩序，6月至10月期间天气炎热，原告值白班时长期处于高温环境下工作，因此，被告应当向原告发放该期间的高温津贴。由于被告未能举证证明向原告发放高温津贴情况，应当承担举证不能的不利后果。根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条和《关于公布我省高温津贴标准的通知》的有关规定，同时考虑原告每月轮值半个月夜班的实际情况，被告应以150元／月的标准向原告发放2015年6月至10月的高温津贴共375元（150元／月×5个月÷2）。原告在本案中诉请支付高温津贴750元，超出部分本院不予支持。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十一条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《广东省工资支付条例》第二十条、第四十四条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、以及《关于公布我省高温津贴标准的通知》的有关规定和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告金锡文与被告佛山市添祥物业管理服务有限公司在2015年4月1日至2015年12月31日期间存在劳动关系。
二、被告佛山市添祥物业管理服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告金锡文支付加班工资10478.88元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额22400元、高温津贴375元，合计33253.88元。
三、驳回原告金锡文的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取即5元，本院免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 林志伟
二〇一六年六月十七日
书记员 颜春燕