新疆生产建设兵团五家渠垦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）五垦法民一初字第01171号
原告新疆森谱饲料有限责任公司，住所地：五家渠军垦南路下三工村。
法定代表人鲁红龙。
委托代理人赵飞，公司人事行政经理。
委托代理人魏春，新疆同创律师事务所律师。
被告周新梅，女，51岁。
原告新疆森谱饲料有限责任公司（以下简称森谱公司）与被告周新梅福利待遇纠纷一案，本院于2015年8月27日受理后，依法由审判员石娟独任审判，于2015年9月24日公开开庭进行了审理。原告森谱公司的委托代理人赵飞、魏春、被告周新梅到庭参加诉讼。本案现己审理终结。
原告森谱公司诉称，原告经劳动管理部门依法批准实行综合计算工时制。被告在原告单位上班期间，原告己按规定支付了加班工资，或安排其进行补休、调休。兵团第六师劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出让原告给付加班工资等裁决错误，现诉至法院，要求判令原告不支付被告加班工资，并由被告承担本案诉讼费用。
被告周新梅辩称，被告的岗位是司炉工，属高危工种。夏季，工厂生产需要用蒸汽，被告需上班，车间休息被告也休息，不存在调休。冬季属供暖期，车间可以休息，被告作为司炉工，工作量大还不能休息，工资没有夏季高，原告也未安排被告调休、补休。被告要求原告支付冬季加班工资及法定休假日工资是合理的，劳动仲裁裁决正确，原告诉称无任何法律依据，请求驳回原告诉讼请求。
经审理查明，2011年10月8日，被告到原告森谱公司工作，岗位为司炉工。双方签订有劳动合同，期限为2011年10月8日至2014年12月31日止；每月工资为基本工资＋绩效工资；司炉工实行综合计算工时工作制，为三班三运转，每个班次一人，每天工作8小时，冬季采暖期内双休日及法定休假日不休息，发放绩效工资，法定休假日按80元／天计发，休息日加班按40元／天计发。2014年5月，被告达到法定退休年龄，原、被告签订《离退休人员返聘协议》，协议于2014年5月6日起生效，于2015年2月28日终止，被告岗位仍为司炉工，工作时间实行综合计算工时制。2015年2月28日，原告因企业效益不佳，与被告再未续签返聘协议，被告离开单位，之后再未给原告提供正常劳动。
后被告向仲裁委申请劳动仲裁，要求原告支付2011年10月至2012年4月、2012年10月至2013年4月、2013年10月至2014年4月间双休日加班工资和法定休假日加班工资差额，并支付2011年10月至2014年5月间夜班补助。2015年7月30日，仲裁委作出师劳仲案字（2015）57号裁决书，裁决原告支付被告2011年10月至2012年4月、2012年10月至2013年4月、2013年10月至2014年4月间双休日加班工资差额和法定休假日加班工资差额，驳回被告要求支付夜班补助的请求。原告对此裁决不服，向本院提起诉讼。
另查，原告经昌吉回族自治州人力资源和社会保障局批准，部分岗位实行综合计算工时制，部分岗位实行不定时工作制。被告所从事的司炉工岗位，实行综合计算工时制，被告在原告森谱公司签字备案同意。
原告森谱公司每年4月调整工资。被告在原告森谱公司工作期间，2011年10月至2012年3月间，被告每月基本工资1550元，共上班178天；其中，法定休假日上班4天，延长工作时间43.5天（178天-4天-21.75天×6个月）；原告发放法定休假日加班工资320元，延长工作时间加班工资160元。
2012年4月至2013年3月间，被告每月基本工资1650元；2012年4月上班28天，2012年10月至2013年3月间上班168天；其中，法定休假日上班4天，共延长工作时间39.75天（28天＋168天-4天-21.75天×7个月）；原告发放法定休假日加班工资320元，延长工作时间加班工资4782.23元。
2013年4月至2014年4月间，被告每月基本工资1800元；2013年4月上班7天，2013年10月至2014年4月间上班199天；其中，法定休假日上班4天，共延长工作时间49.75天（7天＋199天-4天-21.75天×7个月）；原告发放法定休假日加班工资320元，延长工作时间加班工资6595元。
上述事实，有原告提交的裁决书、劳动合同书、离退休人员返聘协议、关于森谱公司部分岗位实行综合计算工时和不定时工时制的批复、工时制备案签名表、工资表、生产绩效考核分配表、绩效考核方案、考勤表，以及原、被告当庭陈述可以证实，本院予以确认。
本院认为，被告要求原告支付2011年10月至2014年5月间夜班补助，仲裁委己裁决驳回，被告对此无异议，本院予以确认。
关于原告应否支付被告延长工作时间加班工资和法定休假日加班工资差额的问题。根据劳部发（1994）489号《工资支付暂行规定》第十三条、劳部发（1997）271号《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第五条的规定，经劳动部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；法定休假日安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。本案中，原告森谱公司经劳动部门批准，对被告所从事的司炉工等岗位实行综合计算工时工作制，被告工作时间超过法定标准工作时间的部分，有权要求原告支付相应的工资报酬。原告己支付了部分加班费，故原告依法应支付被告加班工资的差额部分。经计算，2011年10月至2012年3月间，被告法定休假日上班4天，应付加班工资855.2元（1550元／月÷21.75天／月×4天×300%），己付320元，现需支付差额535.2元；延长工作时间43.5天，应付加班工资4650元（1550元／月÷21.75天／月×43.5天×150%），己付160元，现需支付差额4490元。2012年4月、2012年10月至2013年3月间，被告法定休假日上班4天，应付加班工资910.3元（1650元／月÷21.75天／月×4天×300%），己付320元，现需支付差额590.3元；延长工作时间39.75天，应付加班工资4523.3元（1650元／月÷21.75天／月×39.75天×150%），己付4782.23元，需抵扣258.93元。2013年4月、2013年10月至2014年4月间，被告法定休假日上班4天，应付加班工资993.1元（1800元／月÷21.75天／月×4天×300%），己付320元，现需支付差额673.1元；延长工作时间49.75天，应付加班工资6175.9元（1800元／月÷21.75天／月×49.75天×150%），己付6595元，需抵扣419.1元。以上合计，原告应支付被告2011年10月至2012年4月、2012年10月至2013年4月、2013年10月至2014年4月间延长工作时间加班工资差额3811.97元（4490-258.93-419.1），法定休假日加班工资差额1798.6元（535.2＋590.3＋673.1）。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条；劳部发（1994）489号《工资支付暂行规定》第十三条；劳部发（1995）226号《对﹤工资支付暂行规定﹥有关问题的补充规定》第二条；劳部发（1997）271号《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第五条之规定，判决如下：
一、原告新疆森谱饲料有限责任公司支付被告周新梅延长工作时间加班工资差额3811.97元；
二、原告新疆森谱饲料有限责任公司支付被告周新梅法定休假日加班工资差额1798.6元；
三、驳回被告周新梅的其他诉讼请求。
以上一、二项合并计算，原告新疆森谱饲料有限责任公司共应支付被告周新梅5610.57元，应于本判决生效之日起五日内支付。
如果原告未按判决书指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，邮寄送达费68.8元，合计78.8元（原告己预交），由原告新疆森谱饲料有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第六师中级人民法院。
审判员 石娟
二〇一五年九月三十日
书记员 李萍