江苏省扬州市广陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）扬广民初字第2231号
原告朱道莲。
委托代理人焦红霞，扬州市广陵区法律援助中心律师。
被告扬州东方锅炉有限公司，住所地在扬州市广陵区湾头镇秦邮路411号。
法定代表人朱正虎，董事长。
委托代理人郁华僖，江苏征远律师事务所律师。
原告朱道莲与被告扬州东方锅炉有限公司（以下简称东方公司）工资和经济补偿金纠纷一案，本院于2013年11月7日受理后，由审判员谈文荣独任审判，后又依法组成合议庭，并于2014年1月2日、4月3日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、被告东方公司法定代表人的委托代理人，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告朱道莲诉称：原告于2010年5月1日到被告处工作，2010年6月1日签订一年期劳动合同，2011年6月、2012年6月、2013年6月再分别签订各一年期劳动合同。2013年9月23日，原告因被告拖欠工资提出解除劳动合同。原告起诉要求被告支付2013年7、8、9月未发工资11664元，经济补偿金17710元。
其提供的证据主要有：1.劳动合同，证明原、被告存在劳动关系，劳动报酬的形式是基本工资加计件工资，基本工资是
1100元，计件是按多劳多得，工资支付时间是每月10号，当月支付；2.2013年10月28日的确认函，证明本案经过仲裁前置程序；3.存款帐户工资明细，证明转账发的是基本工资1100元，计件工资是以现金方式发放的；4.2013年9月23日解除劳动合同通知，证明原告因被告拖欠工资而提出解除劳动合同；5.2013年6月22日原告出具的借条，证明被告在2013年7月10日发放的是2013年4月的工资，扣了2500元，2013年8月10日被告给原告发放的是5月的工资，扣了1500元，2013年9月10日发原告6月工资，扣了3000元，原、被告除以转账发放1100元外，还以现金形式发放工资，工资一直延误，从这方面可看出7、8、9月的工资没有发放；6.出勤考勤表（2013年3月、6月），证明印证于广辉给原告记录的计件工时，原告出勤天数及计件方式；7．于广辉记录的计件工时，原告7月和8月188.5工时，9月27.5工时；8.2013年7月10日的通知。
被告东方公司辩称：根据被告提供的劳动合同、出勤表、银行发放工资的清单等记载的内容，被告未拖欠原告的工资。被告因为生产任务的需要，采取先预付后结算支付工资的形式，符合《江苏省工资支付条例》第十三条的规定，原告以被告不及时支付工资为由，要求支付解除劳动合同经济补偿金，无事实和法律依据。综上，被告请求驳回原告的诉讼请求。
其提供的证据主要有：1.2011年8月1日的通知，证明考勤制度由朱正荣负责，报财务部门核实工资及工时；2.2013年8月1日的通知，证明职工如有请假、加班等考勤，经朱正兵或朱正华签字确认后，再报朱正荣统计上报财务部门；3.2013年1-9月考勤表，证明原告缺勤天数、加班的天数；4.银行对帐单，与原告当庭提交的对帐单部分一致，而且原告尚有部分不全的，银行没有打印出来。证明被告实际按照以前习惯向原告发放了7-10月的工资，根据工资发放清单及预付清单由银行统一汇款发放工资；5.2013年10月21日解除劳动合同的通知，证明被告因原告连续旷工超过15天，经被告再次通知不到单位上班，违反单位规章制度，被解除劳动合同的事实。
经审理查明：原、被告双方自2010年6月1日起建立劳动合同关系，最后一次签订劳动合同的时间为2013年6月3日。该合同约定：合同期限为2013年6月3日至2014年5月31日；原告在被告锅炉车间从事焊工；实行标准工时工作制；被告应当每月至少一次以法定货币形式支付原告工资，不得克扣或无故拖欠原告的工资；试用期外的工资为每月1200元，双方约定的其他工资分配形式为计件；被告以法定货币形式按月支付原告工资，发薪日为每月10日前；等等。
根据原告工资卡对账单和被告提供的工资发放情况统计表记载，自2012年3月起，被告发放原告工资滞后3个月（如2012年6月发放的是3月工资），与被告提供的财务帐中记账凭证相印证。自2012年7月起，被告在次月的10日左右先预付前一月工资1100元。
根据原告工资卡对账单和被告提供的工资发放情况统计表记载（即表一、表二），原告2012年9月至2013年8月应得工资为22645元，月平均工资为1887.08元。
根据原告工资卡对账单，原告未收到2013年6月份的预付工资1100元，已收到7、8两个月的预付工资1100元，未收到9月份的预付工资1100元，但2013年10月17日收到工资640元。被告提供的7月份工资表（表二）中无原告签名，未提供8、9两个月工资表（表二）。
2013年9月23日，原告以被告拖欠工资为由向被告发出解除劳动合同通知。被告确认收到上述通知。2013年10月21日，被告以原告连续旷工违反规章制度为由向原告发出解除劳动合同的通知，原告确认收到上述通知。
原告认为，被告对职工有三份工资表，即表一预付1100元的工资表、表二月考勤、工资、福利待遇等确认书、表三。表一、表二以转账方式支付，表三以现金方式支付。为此，原告提供了2013年6月22日出具的借条证明工资表表三的存在。借条载明：原告接到东方锅炉厂工资一万元。原告陈述借条上有朱正虎父亲朱元兆签名同意，朱正虎妻子写明2013年7月10日发4月工资扣2500元、2013年8月10日发5月工资扣1500元、2013年9月10日发6月工资扣3000元，原告已偿还7000元并收回了该借条，重新出具3000元借条给了被告。
被告认为，公司只有表一、表二两份工资表，不存在第三份工资表。关于借款，公司财务账中没有记载，没有欠款事实。
原告根据带班班长于光辉出具的7-9三个月的工时，认为其7月份工资为5076元、8月份工资为5103元、9月份工资为1485元，合计11664元。原告根据其自拟的2012年8月至2013年9月的工资收入，认为月平均工资为5060元，故经济补偿金为17710元。被告对于光辉出具的工时单不予认可，认为没有对于光辉有授权。
本院认为：原、被告签订的劳动合同，系双方当事人真实意思表示，且不违反法律规定，应确认合法有效，双方均应按约履行合同。
劳动合同约定为计件工资、每月10日前发放工资，被告应当按约支付工资。事实上，被告自2012年8月起，在8月10日左右先预付7月份部分工资，然后在10月份才完全发放7月份的全部工资，以后逐月类推，该行为违反了合同约定，即被告存在拖欠原告工资的情形，原告以此为由提出解除劳动合同，于法有据，应予支持。
原告主张存在三份工资表，但无证据证明；被告只认可存在两份工资表，否认存在第三份工资表；本院在诉讼中已要求被告将记账凭证交法庭查阅，也未发现存在第三份工资表，故原告提供的证据不能足以证明其主张，原告可在提供证据后另行向被告主张相关权利。
原告仅凭于光辉个人出具的工时单和自拟的工时单价计算工资收入，被告对此又予以否认，故对原告计算的7-9月工资收入不予支持。考虑到原告是计件工资，故参照解除劳动合同前一年度月平均工资1887.08元计算为宜，被告认可原告7-9月的工资为7000元，本院照准，但应扣除被告已支付的2840元，即还应支付4160元。
被告拖欠原告工资，导致原告提出解除劳动合同，依法应当支付经济补偿金，标准参照解除劳动合同前一年度月平均工资1887.08元计算，即6604.78元
据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十六条第一项、第四十七条的规定，判决如下：
一、被告东方公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱道莲工资4160元；
二、被告东方公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱道莲经济补偿金6604.78元。
案件受理费10元（原告已预交），由被告负担（被告应负担之款于本判决生效之日起十五日内直接交付给原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元，上诉于江苏省扬州市中级人民法院。
审 判 长 谈文荣
人民陪审员 盛静安
人民陪审员 蔡十月
二〇一四年六月六日
书 记 员 付丹娜