江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）苏中民终字第1716号
上诉人（原审原告）李某
被上诉人（原审被告）大金电器机械（苏州）有限公司
上诉人李某因与被上诉人大金电器机械（苏州）有限公司（以下简称大金公司）经济补偿金纠纷一案，不服苏州工业园区人民法院（2013）园民初字第0554号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：李某于2008年10月9日进入大金公司工作并签订劳动合同，最近一期劳动合同期限为自2010年11月1日至2015年10月31日止，约定李某从事制造部技术担当工作。2012年11月13日，大金公司向李某发出《解雇通知书》，称“您于2012年11月5日未经直属上级允许擅自离岗，且未经过允许携带扩音器擅自进入一楼办公室，针对生技课长，持续吵闹数分钟，严重影响了办公室人员的办公，后经过总务、制造多人的反复劝阻，才离开办公区域，但仍不愿意返回工作岗位。后又于当日下午发生了同样的行为并提出无理的诉求。您的行为违反了您签收的《员工手册》第105条第17、18款，公司决定对您处以警告处分，您清楚并认可了公司的警告处分。您于2012年11月12日再次未经过直属上级允许擅自离岗，且未经过允许携带扩音器擅自进入二楼办公室吵闹，后经办公室人员劝阻离开办公区域，期间仍然未能提出合理的诉求，始终坚持无理的要求。后由制造部领导、人事课及工会人员进行了教育和沟通。您的行为违反了您签收的《员工手册》第105条第17、18款，公司决定对您处以警告处分，您清楚并认可了公司的警告处分。您于2012年11月13日早9：00至14：00一直滞留在公司的会议室，拒绝回到工作岗位上班。期间经过部门领导、人事课及工会人员劝解及沟通后，仍然没有改正，不愿服从工作安排。您的行为违反了您签收的《员工手册》第105条第17、18款，公司决定对您处以警告处分。鉴于您的上述行为，公司征求工会意见后，决定按照您签收的《员工手册》第106条第1款的规定，对您处以解雇处分。请知晓。”李某确认同日收到该《解雇通知书》。大金公司已为李某办理退工手续。
原审法院另查明，大金公司2010年09月01日（第三版）《员工手册》的第19章第105条警告中规定“……17、违反第3章工作规则的行为（情节较重的）；18、违反公司规章制度、部门要求、标准作业书、品质要求、5S要求、安全要求的行为（情节较重的）；……”；第106条解雇中规定“员工有下列行为之一的，属于严重违反公司规章制度的，公司将立即予以解雇处分1、一年内累计三次警告处分的；……”大金公司根据上述条款，解除与李某的劳动合同。李某于2010年11月3日出具承诺书，表示“已收到并认真阅读与学习2010年09月01日（第三版）《员工手册》的全部内容，承诺从即日起，严格遵守公司相关规定，如有违反规定，愿意接受相关处分。”
大金公司DMS制造部部门自2008年12月1日开始实施的《DMS制造部部门就业规章管理规定》中，第一项就业时间规定“……8、因公或因私需要早退，或工作时间内需要离开工作岗位时，须向上级请假，得到批准后方可离开。未经批准擅自离岗位，经上级指正、劝阻仍不改正的，视为情节严重。……10、在非工作时间内，员工对公司管理方面有建议或意见，可使用工会意见箱发表意见。也可通过书面申请认可的情况下和工会面谈诉求。如有需要在工作时间内提出的，要写书面说明，得到部门长签字许可的方可实施。擅自离岗的将予以处罚，劝阻仍不改正的视为情节严重。到办公场所大声喧哗吵闹的，视为特别严重，将从严处罚。本条款的违纪处分可累计，构成解雇条件的，按照解雇处理。”
诉讼过程中，李某陈述2012年11月5日，在得到制造部生技课长的同意下，与其面谈加班事宜；2012年11月12日因11月5日警告处分的事情，与工会人员沟通；2012年11月13日因11月5日、11月12日警告处分的事情，公司事先通知李某谈话，但并未提交相关证据。
经双方当事人确认，2011年11月至2012年10月期间李某每月应发工资分别为4893.59元、4276.39元、9952.75元、3924.69元、4279.07元、3966.69元、4473.38元、4235.03元、8919.38元、4213.03元、4071.03元、4230.43元。公司根据员工不同的岗位和内容设置门禁权限，李某没有权限进入事务所的办公区域。
原审法院再查明，李某于劳动争议发生后法定期限内申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会，请求裁决大金公司支付违法解除劳动合同赔偿金41216元及代通知金5152元。该仲裁委员会于2013年1月23日裁决不予支持李某的全部仲裁请求。李某对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至原审法院。
上述事实，有劳动合同书、解雇通知书、员工手册及承诺书、DMS制造部部门就业规章管理规定、员工薪资单及工资明细表、苏园劳仲案字（2012）第1162号仲裁裁决书及送达回证、当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，原审法院予以认定。
本案的争议焦点在于大金公司解除劳动合同是否合法有据。
李某主张大金公司的解雇缺乏事实与法律依据，违法解雇。
大金公司则认为李某严重违反大金公司规章制度，大金公司是合法解除劳动合同。
大金公司为证实其主张，举证了以下证据：1、2012年11月5日、2012年11月12日、2012年11月13日员工违纪处分申请单、视频资料、视频照片打印件、谈话录音，旨在证实李某的违纪事实；2、证人李卓琳到庭陈述，2012年11月5日李某在一楼事务所拿喇叭喊，与生技课长发生争执；2012年11月12日9：10左右，李某拿着喇叭进入二楼办公室区域，大喊找总经理，经其和总务、工会人员劝阻，带到会议室面谈了解情况，李某希望和总经理面谈，提及加班太少影响收入；2012年11月13日李某一上班找人事及工会要求与总经理面谈，其与制造部副部长、工会主席和李某面谈，李某表示不想干了，让公司赔偿钱；3、员工手册及承诺书、DMS制造部部门就业规章管理规定、职代会会议记录、公示照片、培训记录表、考核试卷，旨在证实公司的规章制度经民主程序制定，并经培训及公示，可以作为处分员工的依据；4、联络书及工会会议记录，旨在证实大金公司对李某的处分已征求工会意见；5、岗位说明书，旨在证实李某的工作内容为生产技术担当，工作场所在生产线上；6、情况说明及2012年8月至10月制造部保全组的工作交接笔记，旨在证实2012年10月26日工作交接时保全组长通知培训，但李某经通知未参加DMS制造部部门就业规章管理规定培训的事实。
李某对于大金公司提供的证据发表如下质证意见：
1、违纪处分申请单均未签收，视频、照片、录音的真实性无法确认，录音是李某本人所说的话，视频中李某与公司领导商谈事情，并未影响正常工作，且未经李某同意，公司进行录音、录像。
2、证人系公司员工，与大金公司有利害关系，无法确认其证言的真实性。
3、员工手册及承诺书认可；部门管理规定系公司单方制作，真实性无法确认；职代会会议记录系公司单方制作，真实性无法确认；公示照片真实性无法确认，照片内容模糊，且反映不出公示时间及地点；培训记录表真实性无法确认，李某未接到公司的通知要求培训，培训记录表中部分员工系李某的同事。
4、真实性不予认可，会议记录及联络书上签字的时间、真实性无法确认，解除劳动合同的事实是公司单方陈述。
5、真实性无法确认，系公司单方制作，李某的工作内容是制造部技术担当，劳动合同未约定具体工作地点。
6、情况说明上签字的人员均是李某的同事，保全组长的身份是真实的，但内容的真实性无法确认，李某未接到培训的通知。
经双方举证质证，原审法院查明以下事实：
视频资料清晰显示2012年11月5日、2012年11月12日李某手持扩音器在公司的办公区域走动、喧哗。
录音资料显示2012年11月13日，李某与公司人员沟通过程中李某陈述“现在就是好好谈，解决，走人”、“我们好好的走对大家都没有什么影响，你说对大家有什么影响。我们也只做了一年、五年，大约1万我们都满意了”，其后公司人员陈述“公司现在不是解雇你，就是告诉你这两张警告单是成立的，现在就是希望你回到岗位上好好工作”，李某答复“我是不同意”，而后公司人员陈述“你早上提到的那个要求我们已经回复你了，公司现在还是坚持那个决定，你的那两张警告还是成立的，我知道你是不认可，你可以不认可，你可以通过第三方通过司法途径进行验证，要求他们来查处，对不对，但是现在已经把结果告诉你了，希望你回到岗位上好好工作”，李某答复“我现在安排已经没有工作岗位了”，公司人员陈述“你的部门长现在这里，他会带你下去，安排好你的工作内容”，李某答复“我的诉求没有得到满意答复”，此后公司人员陈述“申诉是申诉，我们也反馈了，高层领导的结果也告诉你了，希望你现在回到岗位工作”，李某答复“不是这个问题，是我现在要申诉，我有权利要求公司解除劳动合同”，公司人员陈述“没有，现在公司不认同解除劳动合同的条件，所以希望你回到岗位好好工作，如果你坚持不回去，公司会开出第三张警告”，李某答复“那随便你，如果你认为法律规定，那你开好了”。
关于DMS制造部部门就业规章管理规定、职代会会议记录、公示照片、培训记录表、考核试卷，李某虽对上述证据的真实性无法确认，但职代会会议记录上参会人员均签字并记载会议内容，公示照片显示DMS制造部部门就业规章管理规定已在制造部的公示栏内张贴，培训记录表及考核试卷与情况说明、工作交接笔记相互印证，证实大金公司已组织就DMS制造部部门就业规章管理规定的培训并通知李某但其未参加，且李某未提供相应的证据证实其主张，故原审法院认定DMS制造部部门就业规章管理规定经民主程序制定，并经公示，员工手册亦经民主程序制定，均可作为管理员工的依据；李某虽否认联络书及工会会议记录的真实性，但工会会议记录上参会人员均签字并记载会议内容，同时联络书上加盖大金公司工会委员会的公章，且李某未提供证据证实其主张，故李某的意见原审法院不予采纳，原审法院对联络书及工会会议记录的真实性予以认可，原审法院认定大金公司解除李某的劳动合同已通知公司工会委员会，工会委员会表示同意。
原审原告李某的诉讼请求为：2008年10月9日进入大金公司，签订劳动合同，最近一期劳动合同期限自2010年9月28日至2015年10月31日止，从事生产技术担当工作，该职位无定点定岗。2012年11月13日，大金公司以“李某分别于2012年11月5日、11月12日、11月13日擅自离开工作岗位，不服从工作安排”为由将李某解雇。李某在上述时间是和公司沟通工作事宜，并无大金公司陈述的行为，大金公司单方解除是违法的，侵害了劳动者的合法权益，请求判令大金公司支付违法解除劳动合同赔偿金41216元及代通知金5152元。
原审法院认为，双方当事人签订合法有效的劳动合同，任何一方解除或终止劳动合同均应依照法律的规定。用人单位有权依法制定自己的规章制度和管理规定，并依此对员工进行内部管理。大金公司就《员工手册》已向李某进行了送达，员工签收并确认了解接受《员工手册》，《员工手册》中本案适用部分未违反法律法规强制性规定，大金公司可以据此对员工进行管理，李某应遵守执行，如违反上述规定，亦应承担相应后果。大金公司就解除事宜书面陈述事实和理由、征求意见，并得到工会同意意见，已履行征求工会意见的程序性义务。综上，从管理性依据、李某行为与处理过程来看：针对2012年11月5日的违纪处分，视频中可以看出李某手持扩音器在公司的办公区域走动、大声喧哗，并非从事工作内容，李某虽抗辩事先得到部门领导的同意就加班事宜进行沟通，但其未提供相应的证据证实其主张，且劳动者向公司表达意见可以通过正常途径，李某手持扩音器离开工作岗位的行为确已干扰公司的正常工作秩序，公司给予其警告处分有相应的事实依据，且告知劳动者本人，符合公司的规章制度规定；针对2012年11月12日的违纪处分，视频中亦可以看出李某手持扩音器在公司的办公区域走动，李某虽抗辩因2012年11月5日的警告欲与工会人员沟通，劳动者对用人单位的处分可以提起申诉，但李某仍手持扩音器走动离开工作岗位，其行为确已干扰公司的正常工作秩序，故公司给予其警告处分有相应的事实依据，且告知劳动者本人，符合公司的规章制度规定；针对2012年11月13日的违纪处分，当日公司员工与李某沟通，表达公司意愿要其返回工作岗位，但李某表示拒绝，同时大金公司的DMS制造部部门就业规章管理规定对员工表达意见的途径及程序均作出明确规定，故公司给予其警告处分有相应的事实依据，且告知劳动者本人，符合公司的规章制度规定。据此，李某的三次违纪行为已符合大金公司规章制度中关于严重违反企业规章制度的规定，具备大金公司可以解除劳动合同的条件，大金公司解除与李某的劳动合同，有制度性规定与事实凭据，并履行征求工会意见的程序性义务，系行使经营管理职责的正当行为，非违法解除劳动合同，李某要求赔偿金及代通知金，无事实和法律依据，原审法院不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回李某的诉讼请求。案件受理费免收。
上诉人李某不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：其未做出公司应当给予警告的行为，未擅自离开工作岗位。大金公司作出的三次警告都是不合法的，大金公司的规章制度没有告知上诉人，不能作为定案依据。请求二审法院撤销原判，改判支持上诉人的一审诉请。
被上诉人大金公司辩称，原审认定上诉人在职期间三次违纪行为事实清楚，适用法律正确，希望维持原判，驳回上诉。
二审查明的事实与原审一致。
本院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位依民主程序制订并经公示或告知的规章制度可作为用人单位的管理依据。本案中，大金公司依民主程序制订的《员工手册》和《就业规章管理规定》，其内容并不违反法律、法规的禁止性规定，并经公示及组织培训。虽上诉人李某对此不予认可，但大金公司提供的公示照片、培训记录表、考核试卷、情况说明及工作交接笔记，可证实大金公司已组织对《就业规章管理规定》进行培训并通知李某但李某未参加的情形，故上述规定对劳动者具有约束力。李某的三次违纪行为已具备大金公司规章制度中关于严重违反企业规章制度规定的解除劳动合同的条件，且报工会通过，故对李某上诉认为大金公司对其违法解除劳动合同的主张无事实与法律依据，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李某负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 施伟
代理审判员 林霆
代理审判员 陈斌
二０一三年九月二十四日
书 记 员 张韵