广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鱼民初（一）字第1502号
原告广西欧达汽车零部件有限公司，住所：广西柳州市阳和工业新区工业园C-24地块。
法定代表人吴克耀，该公司董事长。
委托代理人刘汝勇，广西都乐律师事务所律师。
委托代理人梁世辉，广西都乐律师事务所律师。
被告余强，无固定职业。
原告广西欧达汽车零部件有限公司与被告余强劳动争议一案，本院于2014年7月23日立案受理。依法由审判员马雪辉独任审判，于2014年9月3日公开开庭进行了审理。原告广西欧达汽车零部件有限公司的委托代理人刘汝勇、梁世辉，被告余强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广西欧达汽车零部件有限公司诉称，原告与被告于2012年10月24日签订了劳动合同，建立了劳动关系。双方之间因劳动报酬人事争议引发纠纷，被告于2014年3月24日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）提起劳动争议仲裁，仲裁委于2014年6月27日作出（2014）柳劳人仲裁字第324号仲裁裁决书。原告认为，仲裁委认定事实错误，裁决结果显失公正，理由如下：1、原告与被告于2012年10月24日签订了劳动合同，建立了劳动关系，劳动合同期满时间为2014年1月29日，但被告在劳动合同期满之前，利用办理离职手续的机会，将原告保留的劳动合同拿走，被告由此要求原告加付未签订劳动合同一倍工资，而原告在劳动争议仲裁时却无法提交该份劳动合同以证明双方已签订劳动合同。但原告在合同期内为被告缴纳了社会保险，这一事实裁决书予以认定，而社保机构接受企业的新增人员投保，是基于企业与劳动者双方签订有劳动合同，因此，原告为被告办理了离职手续，被告才能依法领取失业金，仲裁委忽视此事实，属于认定事实不清。2、原告在仲裁时提交了《终止（解除）劳动合同证明》，该份证据注明双方解除劳动关系的原因是“合同到期”，被告在落款处签名确认，若双方之间未签订劳动合同，原告无法为被告办理社会保险，被告也不会同意该份证据上劳动合同终止的原因“合同到期”并签字确认，而且被告是在原告维持其原合同工资待遇要求其续订劳动合同的基础上坚持不再续签合同的，因此，原告不存在违法解除劳动关系的情形，被告不应得到违法解除劳动关系赔偿金。3、原告在日常经营中，严格遵守国家的节假政策，依法及时的按照当年的节假日政策规定给员工放假，不存在不给被告休年休假的情形，被告不应在享受了足额假期后再额外要求所谓的“带薪年休假工资”。综上，仲裁委认定事实不清，适用法律错误，故原告诉至法院，请求：1、确认原告与被告的劳动关系存续时间为2012年10月24日至2014年1月29日；2、原告无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金7593元、未签订劳动合同一倍工资15098.72元、带薪年休假工资232.74元；3、本案一切诉讼费用由被告承担。
被告余强辩称，1、原告称与被告于2012年10月24日签订劳动合同，被告将原告保留的劳动合同拿走不是事实，双方并没有签订劳动合同。2、被告没有在劳动关系存续期间提出离职要求，如果被告办理离职，为何原告会留被告继续在原告处上班并继续为被告购买社会保险。3、被告签署终止劳动合同证明是为与原告商议办理失业保险金。4、原告在没有任何书面、口头通知的情况下，于2014年1月29日通知被告以后不用再到原告处上班，属于违反劳动法规定的违法解除劳动合同关系，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。5、被告享受的是高温假，不是休年假。6、被告同意仲裁裁决，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告与被告于2012年9月25日建立劳动关系，双方未签订劳动合同。被告的月平均工资为2531元，双方劳动关系存续期间原告已足额支付被告工资，并为被告缴纳了社会保险费。2014年1月30日，原告出具《终止（解除）劳动合同证明》一份，载明：“余强同志，因为合同到期，于2014年1月30日起，终止（解除）劳动合同”，被告亦在该证明上签字确认。双方劳动关系终止后，原告为被告办理了失业保险金申领手续。2014年3月24日，被告以原告在劳动关系存续期间未与其签订劳动合同且单方违法解除劳动关系为由，向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、确认原告与被告自2012年9月25日至2014年1月29日存在劳动关系；2、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金7593元；3、原告加付被告自2012年9月25日至2014年1月29日期间未签订劳动合同一倍工资40496元；4、原告支付被告自2012年9月25日至2014年1月29日期间未休6天年休假工资报酬1396.4元。柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月27日作出（2014）柳劳人仲裁字第324号仲裁裁决书，裁决：一、确认原告与被告2012年9月25日至2014年1月29日期间存在劳动关系。二、原告应在本裁决生效之日起五日内支付被告违法解除劳动关系赔偿金7593元。三、原告应在本裁决生效之日起五日内加付被告2013年3月24日至9月24日期间未签订劳动合同一倍工资15098.72元。四、被告要求原告加付其2012年9月25日至2013年3月23日期间未签订劳动合同一倍工资已超过法定申请仲裁时效1年。五、原告应在本裁决生效之日起五日内支付被告2013年9月25日至2014年1月29日期间未休年休假工资报酬232.74元。六、被告提出的其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
本院认为，关于双方劳动关系存续期间的问题。原告主张双方于2012年10月24日签订劳动合同、建立劳动关系，但未能提供劳动合同予以证明，本院不予采信。被告主张双方于2012年9月25日建立劳动关系，且庭审中原告也表示对仲裁委确认的双方劳动关系存续期间予以认可，故本院予以确认，原告与被告2012年9月25日至2014年1月29日期间存在劳动关系。
关于解除劳动关系前被告月平均工资的问题。双方均认可被告的月平均工资为2531元，本院予以确认。
关于原告是否违法解除劳动关系的问题。被告主张原告系违法解除劳动关系，但根据原告提供的《终止（解除）劳动合同证明》上记载“因为合同到期，于2014年1月30日起，终止（解除）劳动合同”，而被告亦在该证明上签字予以确认，表明其认可该内容，故并不符合违法解除劳动关系的情形。但经庭审查明原告未能提供书面劳动合同，而2013年9月25日之后，双方劳动关系满一年双方仍未签订劳动合同，应视为双方已订立无固定期限劳动合同，因此，“合同到期”应系双方对终止无固定期限劳动合同协商一致的结果，故本院认定双方系经协商一致解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条的规定，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿3796.5元（2531元／月×1.5个月）。原告主张被告系主动辞职，未能提供证据予以证明，且与其提供的《终止（解除）劳动合同证明》上记载的劳动关系解除原因相互予盾，故本院不予采信。
关于未签订劳动合同一倍工资的问题。原告主张双方签订有劳动合同，但未能提供书面劳动合同，仅提供《终止（解除）劳动合同证明》予以证明，虽然该证明上记载有“因为合同到期”字样，但如前所述，双方应视为已订立无固定期限劳动合同，因此，该证据无法证实双方已签订有书面劳动合同，且被告也不予认可，故对原告的该项观点，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未与劳动者签订劳动合同，应向劳动者支付的双倍工资，属于具有给付内容的惩罚性责任，劳动者与用人单位因此发生争议申请仲裁的时效，应适用劳动争议一般时效的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十四条的规定，自2012年10月25日起原告未与被告签订劳动合同，被告应当知道其依法可享受加付一倍工资，而被告于2014年3月24日才向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因此，被告要求原告加付2012年9月25日至2013年3月23日期间未签订劳动合同一倍工资已经超过法定申请仲裁时效1年。而自2013年9月25日起，原告与被告仍未签订劳动合同，应视为双方已经订立无固定期限劳动合同，因此，被告要求原告加付其2013年9月25日至2014年1月29日期间的一倍工资已无法律依据。因原告已经足额支付被告工作期间的正常工资，故原告应加付被告2013年3月24日至2013年9月24日期间未签订劳动合同一倍工资15098.72元（2531元／月÷21.75天×5天＋2531元／月×5个月＋2531元／月÷21.75天×16天）。
关于未休年休假工资报酬的问题。本院认为，原告根据其生产特点，整体安排公司职工以高温假的方式享受带薪年休假待遇，未违反相关法律的规定，本院对此予以认定。被告认可其已经享受双方劳动关系存续期间原告整体统筹安排的高温假每年7天，且认可劳动关系存续期间原告已经足额支付其工资报酬，故原告主张其无需向被告支付2013年9月25日至2014年1月29日期间未休年休假工资报酬232.74元，于法有据，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，判决如下：
一、确认原告广西欧达汽车零部件有限公司与被告余强2012年9月25日至2014年1月29日期间存在劳动关系；
二、原告广西欧达汽车零部件有限公司应支付给被告余强解除劳动关系经济补偿人民币3796.5元；
三、原告广西欧达汽车零部件有限公司应支付给被告余强2013年3月24日至2013年9月24日期间未签订劳动合同一倍工资人民币15098.72元；
四、原告广西欧达汽车零部件有限公司无需向被告余强支付2013年9月25日至2014年1月29日期间未休年休假工资报酬232.74元。
案件受理费人民币10元（原告已向本院预交），减半收取5元，由原告广西欧达汽车零部件有限公司负担。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
审判员 马雪辉
二〇一四年十月十六日
书记员 邱 媛
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。