广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深宝法龙劳初字第407号
原告：余传才。
被告：百威时装（深圳）有限公司。
委托代理人：肖红亮，广东深明德律师事务所律师。
原告余传才与被告百威时装（深圳）有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2013年3月21日。
二、签订书面劳动合同情况：
被告提供了显示有原、被告签字的劳动合同，该份劳动合同有原告的签字并盖有指印。在劳动仲裁过程中，原告申请对该劳动合同中原告的签字进行鉴定，并预付了鉴定费4，040元。经鉴定，劳动合同中的签名并非原告本人所签。被告又申请对劳动合同中原告姓名上的指印进行鉴定，由于原告未按指定时间到达鉴定机构采集指印，因而劳动仲裁过程中，未能对指印进行鉴定。
本案中，被告再次申请对劳动合同中原告姓名上的指印进行鉴定。本院组织双方采集鉴定样本，并委托广东南天司法鉴定所对劳动合同上指印的真实性进行鉴定。广东南天司法鉴定所接受委托后，经对劳动合同签名处的“指纹”进行检验，表示指印纹线模糊不清，稳定的细节特征较少，不具备鉴定条件。
三、工资标准及工资支付情况：
原告被告计件工资。被告已提供了2013年3月至2014年2月期间的工资表，对各月份加班时间、加班工资均有明确记录。上述期间工资表均有原告签字确认，上述2013年4月至2014年2月期间的月平均应发工资为3，251.21元。
四、离职时间及原因：
原告从2014年4月8日起未再到被告处上班，原告主张被告以原告年龄大，不适应工作为由辞退原告。被告则认为原告属于自行离职。
五、劳动仲裁情况：
原告于2014年4月8日向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求被告向其支付下列款项：1、2013年4月21日至2014年4月7日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额41，165.6元；2、2014年3月1日至2014年4月7日工资5，635.69元；3、违法解除劳动合同赔偿金11，500元；4、2013年6月1日至2013年10月31日高温津贴750元；5、2013年3月21至2014年4月7日年休假工资1，035元；6、2013年3月21日至2014年4月7日期间法定节假日工资997元；7、2014年2月加班工资差额550元。
深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出深宝劳人仲（石岩）案（2014）389号《仲裁裁决书》，裁决被告向原告支付2014年3月1日至2014年4月7日的工资5，635.69元，驳回原告其他仲裁请求。该裁决为非终局裁决，原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
七、原告诉讼请求：
原告诉讼请求与其仲裁请求一致。
八、其他需要说明的事项：
原告主张的2014年3月1日至4月7日期间的工资5，635.69元，劳动仲裁裁决已予以支持，被告也未对相应的仲裁裁决项提起诉讼，应视为对该裁决项的认可。
裁判意见
1、关于原、被告是否签订了劳动合同问题。被告主张已与原告签订了劳动合同的，应当承担举证责任。被告在本案中提供了显示有原告签字及加盖指印的劳动合同，但经鉴定该劳动合同的原告签名并非原告所签。另该劳动合同上原告姓名上的指印，也不能确定是原告所印。因此，现有证据不能证明被告所提供的劳动合同与原告存在关联性，不能作为认定原、被告已签订书面劳动合同的依据。本院对原告所主张，双方未签订劳动合同的事实应予采纳。
用人单位与劳动者成立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。在一个月内未能签订劳动合同的，则应自用工满一个月的次日起向劳动者支付双倍工资。另用人单位自用工之日起一年未签订劳动合同的，则视为双方已形成无固定期限的劳动关系。因此，原、被告自2014年3月21日起视为已形成无固定期限的劳动关系，被告在2013年4月21日至2014年3月20日，应向原告支付双倍工资。原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的主张，本院应予采纳，但其主张期限超出2014年3月20日的部分，本院不予支持。原告在2013年4月工资为3，152.2元，则其2013年4月21日至4月30日的工资核算为1，050.73元。原告在2014年3月1日至4月7日的工资为5，635.69元，则其在2014年3月1日至20日的工资核算为1，408.92元。另原告在2013年5月至2014年2月的工资总额为32，611.07元。因此，被告应向原告支付2013年4月21日至2014年3月20日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额35，070.72元（1，050.73元＋32，611.07元＋1，408.92元）。
2、关于违法解除劳动合同赔偿金。原告从2014年4月8日起未再到被告处上班，同时主张被告违法解除劳动合同向劳动仲裁部门申请了劳动仲裁。被告则认为原告为自行离职。由于本案中，原、被告均未能提供证据证明双方劳动关系解除的原因，则本院按由用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系处理。被告作为用人单位应当向原告支付经济补偿金，原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求不应支持。关于被告应支付的经济补偿金的数额，根据原告工作年限，及本院核算的平均工资，被告应向原告支付经济补偿金4，876.82元（3，251.21元×1.5个月）。
3、关于高温补贴。因被告所提供证据不足以证实原告工作场所达到不需支付高温补贴的条件，则原告要求被告支付2013年度6月至10月高温补贴的诉讼请求，本院予以支持。
4、关于未休年休假工资。劳动者在用人单位工作满一年的，可享受带薪年休假待遇。原告于2014年3月20日在被告处工作满一年，但于2014年4月8日离职。其满一年后的实际工作时间，对应的可休年休假天数不足1天，因此其要求的未休年休假工资不应支持。
5、关于原告主张的法定节假日工资和2014年2月的加班工资。根据原告签字确认的工资表，原告在任职期间存在法定节假日加班的，被告已按法定标准计付了相应的加班工资。原告另行要求被告支付法定节假日加班工资缺乏事实依据，本院不予支持。原告所主张的2014年2月工资，其表示计算标准为工资上浮30%，该标准并没有相应的法律依据，本院不予支持。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告百威时装（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向原告余传才支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额35，070.72元；
二、被告百威时装（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向原告余传才支付2014年3月1日至4月7日期间的工资5，635.69元；
三、被告百威时装（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向原告余传才支付2013年6月至10月的高温补贴750元；
四、被告百威时装（深圳）有限公司于本判决生效之日起五日内向原告余传才支付解除劳动合同的经济补偿金4，876.82元；
五、驳回原告余传才其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 陈 晖
二〇一四年十二月三日
书记员 白巧（兼）
书记员 朱 全 全
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。