上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0117民初7811号
原告王爱萍，女，1979年7月11日出生，汉族，住上海市松江区。
被告上海张铁军翡翠股份有限公司，住所地上海市青浦区。
法定代表人张铁军。
委托代理人许黎芳，女。
原告王爱萍诉被告上海张铁军翡翠股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月28日立案受理后，依法适用简易程序于2016年6月13日公开开庭进行了审理。原告王爱萍、被告上海张铁军翡翠股份有限公司的委托代理人许黎芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王爱萍诉称：原告于2014年5月21日进入被告处工作并签订劳动合同，合同期限为2014年5月21日至2015年5月20日，合同约定工资为2,370元，合同到期后双方未及时续签。2015年8月19日，被告撤柜，未安排原告工作，也未协商工作事宜。故原告不服仲裁裁决，请求判令：1、被告支付原告未提前30日通知解除劳动合同的代通知金2,912元；2、被告支付原告2015年6月20日至2015年8月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额5,824元；3、被告支付原告2014年5月21日至2015年8月31日未休年休假工资1,547元；4、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金5,824元。
被告上海张铁军翡翠股份有限公司辩称：因原告长期旷工，严重违反了被告公司的规章制度，故被告于2015年9月18日解除了与原告的劳动合同，被告解除行为合法，无需支付代通金和经济补偿金。原、被告之间签订了劳动合同，故不同意支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，对仲裁该项裁决，被告也不服，申请了撤裁。
经审理查明：原告于2014年5月21日进入被告处从事营业员工作，工作地点在松江开元地中海，双方签订过两份劳动合同，第一份劳动合同的期限自2014年5月21日至2015年5月20日，第二份劳动合同于2015年8月5日签订，合同期限自2015年5月21日至2016年5月20日，合同约定原告月工资为2,370元，其中岗位工资150元、全勤奖200元。原告实际工资由基本工资、岗位工资、全勤奖、加班工资和业务提成组成。2015年8月17日，被告出具通知函，通知原告：因公司业务发展调整，位于松江开元百货张铁军翡翠专柜将于2015年8月31日前暂停营业，经公司决定于2015年8月30日将原告岗位调整至徐家汇太平洋百货岗位工作，调动期间原工资待遇维持不变，福利待遇增加200元/月交通补贴。原告表示不同意。2015年8月24日，被告通知原告于2015年9月1日至旧校厂街旗舰店报到，职务及岗位职能不变，原工资待遇维持不变，福利待遇增加200元/月交通补贴，如逾期不办理报到手续，视为旷工处理。原告再次表示不同意调动。2015年8月26日，被告又次通知原告于2015年9月1日至松江万达张铁军翡翠专柜报到，职务及岗位职能不变，原工资待遇维持不变，如逾期不办理报到手续，视为旷工处理，原告仍表示不同意调动。2015年9月15日，被告通知原告于2015年9月18日至复兴东路XXX号香港名都1702室报到，但原告至期未报到。2015年9月18日，被告以原告已无故连续旷工超4个工作日以上，根据公司规章制度，解除了与原告的劳动合同。原告2015年5月至8月期间月平均工资为2,748元(不含加班工资)。
2015年11月18日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付原告未提前30天解除劳动代通金2,912元；2、被告支付原告2015年6月20日至2015年8月31日未签订劳动合同二倍工资差额5,824元；3、被告支付原告2014年5月21日至2015年8月31日未休年休假工资1,547元；4、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金5,825元。2015年12月28日，该仲裁委员会以松劳人仲(2015)办字第5707号裁决书裁决：一、被告支付原告2015年6月21日至2015年8月4日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额3,476元；二、被告支付原告2015年5月21日至2015年8月31日期间应休未休年休假工资217.92元；三、原告的其余仲裁请求不予支持。裁决后，原告不服，向本院提起诉诉讼；被告向上海市第一中级人民法院申请撤销仲裁裁决第一项。
以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、通知函、退工证明及当事人陈述等证据证实。
本院认为：本案被告系以原告连续旷工4天以上，严重违反了公司的规章制度为由解除了与原告的劳动合同，因此原告要求被告支付代通金和经济补偿金于法不符，本院不予支持。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据本案查明的事实，原、被告双方第一份劳动合同于2015年5月20日到期后，双方在2015年8月5日签订了第二份劳动合同，虽然合同期限自2015年5月21日起，但实际双方在2015年5月21日至2015年8月4日期间未签订书面劳动合同，故被告应当支付原告2015年6月21日至2015年8月4日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，被告辩称在2015年4月已将合同交给原告，要求原告签订，无相关证据证实，本院不予采纳，故被告要求不支付的请求，本院不予支持。原告每月固定工资为2,370元，经本院计算，双倍工资差额为3,569元。
根据规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假，原告于2014年5月21日进入被告处工作，也未提供证据证明已连续工作满1年，故原告应于2015年5月21日起享受年休假，至2015年8月31日，年休假应为1天，因被告未提供证据证明已安排原告年休假，故被告应当支付原告2015年5月21日至2015年8月31日期间1天的应休未休年休假工资，原告2015年5月至8月的月平均工资为2,748元，故金额为253元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第八十二条第一款和《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款的规定，判决如下：
一、被告上海张铁军翡翠股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王爱萍2015年6月21日至2015年8月4日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额3,569元；
二、被告上海张铁军翡翠股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王爱萍2015年5月21日至2015年8月31日期间应休未休年休假工资253元；
三、驳回原告王爱萍的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告王爱萍负担(已付)。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 姚伟勇
二〇一六年七月七日
书记员 许惠堡
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
二、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
……
第五条……
单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。