海口市龙华区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）龙民一初字第1417号
原告冷启郡。
被告海南盛星装饰工程有限公司。
法定代表人徐旭东，总经理。
委托代理人梁羽彤，海口市琼山区府城弘正法律事务所法律工作者。
原告冷启郡与被告海南盛星装饰工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员何芬独任审判，公开开庭进行了审理。原告冷启郡及被告的委托代理人梁羽彤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，一、我从2012年5月10日进入被告工作至2014年4月6日，被告一直不签劳动合同，因此，我要求被告从2012年6月开始按劳动合同法第八十二条支付我11个月的双倍工资，至2013年4月共计37733元；二、我在被告处工作两年，被告应予支付解除劳动关系补偿金6851.33元；三、公司一直未给我买社保，要求公司支付社保中其应负担的部分的30.6%。我在公司工作两年，累计工资收入81261元×30.6%＝24865.87元；四、公司周末不许休息，但只发一天的工资，按劳动法规定周末加班发200%的工资，因此，我要求公司补发周末的加班工资。两年中出勤大约630天÷7天×2＝180天，周末加班工资数额为24459.83元；除春节之外的节假日共计15天，其加班工资为81261元÷630天×15天＝4076.64元，两项合计28536.47元；五、2014年被告拖欠我工资300元，即应发1500元，实发1199元。为此，特向法院起诉，请求判令：1、被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额37733元；2、被告向原告支付解除劳动关系补偿金6851.33元；3、被告向原告支付社会保险中单位应缴社保金24865.87元；4、被告向原告支付周末、节假日加班双倍工资未发部分28536.47元；5、被告向原告支付2014年4月拖欠的工资300元。
被告辩称，一、2012年5月10日，原告受聘于被告处，工作岗位为人事部经理，工作职责之一为负责公司各项制度的执行与监督，负责员工招聘、劳动合同的签署、社会保险的办理、员工考勤记录管理等工作。原告的月工资为2500元，此外，根据每月招聘计划的业绩完成情况可享受相应的奖励提成。2014年4月6日，原告不辞而别，在未办理任何工作交接手续的情况下自行离职。因原告自行离职，并非以《劳动合同法》第38条的规定为由离职，不符合该法第46条规定的应当支付经济补偿金的情形，被告无须支付经济补偿金。二、原告要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资无事实与法律依据。原告作为人事部经理，知晓劳动法律法规及相关政策，并且依照被告的规章制度，代表被告一方与员工及时签订劳动合同书是其主要职责之一。如未签订劳动合同，属于其工作失职，由其自身过错造成，由此产生的法律责任应由原告自行承担，被告无须支付未签订劳动合同的双倍工资。我司所有员工均依法签订劳动合同，原告在入职后亦签订了劳动合同。原告离职后，被告在收到法院开庭传票后在准备应诉材料时才发现，在原告之前及之后入职的员工的劳动合同都有留存，唯独原告的劳动合同不翼而飞，而且曾经任职于被告处的员工丁显清和孙浏阳，之前与原告是同事关系，二位证人提供的证词也证明了曾见证原告与被告签署过劳动合同书的事实。因此，本案唯一的事实就是原告利用其人事部经理的职务之便利，私下将其签署存档的劳动合同拿走，并企图以此达到其骗取二倍工资的非法目的。三、原告所诉关于社会保险关系及要求被告支付社保中被告应负担的基本养老保险费等事项请求，不属于劳动争议仲裁委或人民法院审理范围，理应不予审理，并对原告的该项请求予以驳回。四、关于加班工资，原告没有事实依据，应予驳回。首先，原告不存在诉请中所述时间段内加班的事实，且由于其未能举证证明存在加班事实，应承担举证不能的责任；其次，鉴于装饰工程行业经营的特殊性，被告的管理制度规定了加班工作的补偿办法：原则上加班一律由公司安排补休或调休，周末节假日需要员工加班的，先根据每个员工的工作情况灵活安排在每周二、三左右进行调休，若平时未能调休完毕的工作时间，公司统一在每节春节放假期间给予员工补休，因此根本不存在加班应予支付加班费的情况。另外，被告在管理制度中，对因工作需要加班的员工在加班工资计算方法、流程、补偿方法等方面都有明确的规定，需要加班的要填写加班申请表，并经综合办主任及总经理审批后，加班才有效。五、关于工资发放问题，被告并不存在故意拖欠原告工资的行为，原告要求被告支付2014年4月拖欠的工资300元没有事实依据。综上，请法院驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，原告于2012年5月10日入职被告处任人力资源部经理，主要负责被告的人事管理工作，包括招聘员工及代表被告与公司员工签订劳动合同等工作内容。原告的工资构成为底薪2500元加提成，即每招聘一名员工任职满一个月就提成100元，每周工作六天，原则上安排在周二或周三休息。原告在任职期间，被告没有为其缴交社会保险。2014年4月6日，原告以被告未缴交社会保险为由从被告处辞职。2014年5月26日，被告向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。2014年5月27日，该仲裁委员会作出海龙劳人仲不字（2014）第26号《不予受理通知书》，以原告提交的仲裁申请材料不齐备为由，决定不予受理原告的劳动仲裁申请，并告知原告可向人民法院提起诉讼。为此，原告向本院提起诉讼，请求判如所请。
另查明，就双方是否签订书面劳动合同的问题，原告主张双方未签订，而被告则提供了部分员工的劳动合同书来佐证其与原告间亦签订了劳动合同。原告离职前十二个月的工资收入如下：2013年4月工资为4000元、2013年5月工资为3375元、2013年6月工资为3900元、2013年7月工资为4100元、2013年8月工资为4200元、2013年9月工资为4000元、2013年10月工资为3500元、2013年11月工资为3500元、2013年12月工资为4400元、2014年1月工资为3477元、2014年2月工资为2217元、2014年3月工资为5100元，合计45769元；其离职前十二个月的平均工资为3814元。
上述事实有海龙劳人仲不字（2014）第26号《不予受理通知书》、银行账户交易明细及庭审笔录在案佐证，足以认定。
本院认为，原告作为被告的人力资源部经理，不仅其本身工作职责中包含有代表被告公司与员工签订劳动合同的内容，且理应清楚用人单位不与劳动者签订劳动合同将对用人单位产生什么样的不利法律后果，原告明知而未为之显然其主观上存在较大过错，而被告对于未签订劳动合同不存在过错，故被告应自行承担相应的过错责任，本案中被告无须向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额，因此，对于原告的该项主张本院不予支持。被告在原告任职期间，未依法为原告缴纳社会保险费，原告因此而解除双方的劳动关系符合法律规定，被告应依《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定向原告支付经济补偿。原告在被告处工作近两年，其经济补偿金的数额应为其两个月的工资标准即7628元（3814元×2），现原告仅主张6851.33元未超出该标准，本院予以照准。原告诉请被告向其支付社会保险费中单位应缴部分的社保金不属民事诉讼的主管范围，对于该项请求本院不作处理。由于原告未能举证证明其存在加班及被告拖欠工资的事实，故其诉请被告向其支付加班费及2014年4月拖欠的工资无事实依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，判决如下：
1、限被告海南盛星装饰工程有限公司于本判决生效之日起五日内向原告冷启郡支付解除劳动合同经济补偿金6851.33元；
2、驳回原告冷启郡的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。
审判员 何芬
二〇一四年九月十七日
书记员 华洁