浙江省湖州市南浔区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）湖浔双民初字第865号
原告：王永中。
委托代理人：朱国方，浙江万新律师事务所律师。
委托代理人：高兴波。
被告：浙江富钢金属制品有限公司，住所地浙江省湖州市南浔区旧馆镇潘家庄村。
法定代表人：朱柏荣，该公司总经理。
委托代理人：吴丽丽，女。
委托代理人：陈飞，女。
原告王永中为与被告浙江富钢金属制品有限公司（以下简称富钢公司）劳动争议纠纷一案，于2014年8月18日向本院起诉。本院受理后，依法由代理审判员费思杰独任审判，于2014年9月26日公开开庭进行了审理。原告王永中及其委托代理人朱国方、被告委托代理人吴丽丽、陈飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王永中起诉称：2013年4月16日，原告在被告处上班时受伤，后经湖州市人力资源和社会保障局认定为工伤，又经湖州市劳动能力鉴定委员会对劳动功能障碍程度、生活自理障碍程度、安装辅助器具等作出鉴定。2014年6月19日，原告向南浔区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求被告一次性支付伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、停工留薪期工资、护理费、营养费、住院伙食补助费、辅助器具费、交通费、鉴定费共计1571637元。该仲裁委于同年8月7日作出浔劳人仲案字（2014）第097号仲裁裁决书裁决，除工伤保险基金支付的项目外，被告在裁决书生效之日起十日内向原告支付停工留薪期待遇人民币26933.68元；驳回原告的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，认为原告因工伤受到的损失应当由被告来承担，以原告系工伤保险参保人员为由不予处理原告的一次性赔偿申请明显错误；被告工伤缴费工资明显低于原告实际工资，结算工伤待遇应以实际工资为准，差额部分应由被告补足；对护理费、营养费不予支持以及对停工留薪期工资的计算标准均错误。故请求判令：1、被告立即一次性赔偿原告一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、交通费、鉴定费共计1508866元；2、被告立即一次性赔偿原告停工留薪期工资、护理费、营养费62077元；3、本案诉讼费由被告承担。
被告富钢公司在答辩期内未作答辩，在庭审中辩称：原告要求被告一次性支付伤残补助金、生活护理费、伤残津贴等费用于法无据。原告系被告的劳动者，被告为其参保了工伤保险，原告发生工伤后经鉴定为肆级伤残，根据《工伤保险条例》的相关规定，原告应保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应工伤保险待遇，相关费用由工伤保险基金支付，而非被告支付。关于辅助器具，原告未按鉴定结论自行安装进口假肢，不属于工伤保险报销范围，应由其自行承担。停工留薪期待遇计算时应扣除被告已支付原告的生活补贴每月1000元，共计16.5个月之费用。原告根据湖州浙北司法鉴定所鉴定结论要求被告支付的相应费用不属于工伤赔偿范围，于法无据。被告已支付原告停工留薪期护理费，交通费、诉讼费不予承担。
原告王永中为支持自己的诉请，向本院提交如下证据：
1、《认定工伤决定书》1份，用于证明原告在工作时间和工作场所，因工作原因受到的事故认定为工伤的事实；
2、《关于劳动功能障碍程度的鉴定结论》1份，用于证明认定原告构成四级伤残的事实。
3、《关于生活自理障碍程度的鉴定结论》1份，用于证明原告生活自理障碍程度为部分护理依赖的事实。
4、《关于确认安装辅助器具的鉴定结论》1份，用于证明原告需要安装国产普及型假肢的事实。
5、病历资料1组，用于证明原告三次住院，共住院126天，以及受伤治疗（2013年12月24日已安装膀胱起搏器）的情况。
6、医疗发票2张，用于证明原告花费的医疗费。
7、司法鉴定书1份，用于证明原告误工期限为12个月，护理期限为拟实际住院日每天一人护理，出院后仍需护理两个月，营养期限为3个月的事实。
8、交通费发票1组，用于证明治疗花费交通费122元的事实。
9、鉴定费发票1组，用于证明花费鉴定费1700元的事实。
10、工资条及银行存单各1份，用于证明原告工伤事故发生前12个月的平均工资为5322元（63868元／12个月）的事实。
11、仲裁裁决书及送达回执各1份，用于证明工伤劳动争议已经过仲裁及符合在法定期间内起诉的事实。
12、浙江省人民医院证明书1份，证明当时就医时国内无同类膀胱起搏器的事实。
被告富钢公司向本院提交了如下证据：
1、仲裁裁决书1份，用于证明仲裁委驳回了原告相关的仲裁请求，被告只需支付26933.68元的事实。
2、浙江省农村合作金融机构分户明细对帐单1份，用于证明原告受伤前12个月的工资情况。
3、原告受伤前的员工工资表1份，用于证明原告的工资及组成（加班工资）。
4、内部工作联系单1份，用于证明原告受伤期间工资、护理费的发放情况以及宿舍、休养的减免情况。
5、银行对帐单1份，用于证明在原告受伤期间，被告支付原告妻子王跃仙护理费用的情况。
6、湖州市职工工伤医疗待遇结算审核表1份，用于证明原告安装的膀胱起搏器无法从工伤基金中支付的情况。
7、伙食费收据1份，用于证明被告已支付原告住院伙食补助费1580元的事实。
8、劳动合同书1份，用于证明原、被告订立了劳动合同以及合同对劳动报酬等作出约定的事实。
原告提交的上述证据，经被告质证，对证据1-6、12均无异议；对证据7有异议，司法鉴定所是人身损害的伤残鉴定机构，根据该鉴定结论主张的相关费用不属于工伤赔偿的范围；对证据8的关联性有异议，仲裁前产生的交通费被告均已支付；对证据9的关联性有异议，不予认可；对证据10有异议，原告提供的工资条与银行存单明细重复计算了一笔工资，且本人工资不包括加班工资，应剔除后再计算；对证据11没有异议，但指出仲裁确认的原告月平均工资为3495.54元。
被告提交的证据，经原告质证，对证据1、4、7均无异议；对证据2的关联性有异议；对证据3的真实性、关联性均有异议，缺少一笔工资即2013年2月6日打入的14000元；对证据5的真实性、关联性有异议；对证据6中涉及医疗费部分没有异议；对证据8真实性没有异议，但认为合同最后手写部分系被告单方添加。
对原告提交的证据，本院经审查后认为，证据1-6、11、12经被告质证均无异议，符合证据的真实性、合法性和关联性，本院予以认定；证据7，与本案没有关联性，被告的质证理由成立，本院不予采信；证据8，与原告就医治疗的时间、地点不符，无法证明系原告就医所需交通费用，本院不予采信；证据9，其中湖州浙北司法鉴定所开具的鉴定费发票，被告的质证意见成立，与本案没有关联性，本院不予采信，对湖州市人力资源和社会保障局开具的两份职工伤残医务劳动鉴定费票据予以认定；证据10，能够证明原告的工资发放情况，本院予以采信。
对被告提交的证据，本院经审查后认为，证据1、4、7经原告质证均无异议，符合证据的真实性、合法性和关联性，本院予以认定；证据2和证据3，能够相互印证，且与原告提供的证据10核对一致，本院予以采信；证据5，能够与证据4对应，且在仲裁庭审中双方当事人已确认，本院予以认定；证据6，原告对该份审核表有异议，应根据《工伤保险条例》的相关规定寻求救济，现原告未指出已依法提出异议，且原告在仲裁中对该证据的三性均无异议，故该证据符合有效证据的条件，本院予以认定；证据8，有原、被告双方的签章，本院予以认定。
根据认定的证据，结合当事人的陈述，本院认定本案事实如下：
原告于2004年7月至被告处上班，后于2012年2月自动离职。2012年5月18日，原告重新至被告处上班，并签订劳动合同。2013年4月16日，原告在工作期间发生工伤，当日送至湖州市第一人民医院住院治疗98天。同年11月28日、12月21日又在浙江省人民医院住院治疗28天。2013年7月5日，湖州市人力资源和社会保障局作出编号为20131049号《认定工伤决定书》，认定原告受到的事故为工伤。2014年2月27日，湖州市劳动能力鉴定委员会作出湖劳鉴（2014）0011号《关于劳动功能障碍程度的鉴定结论》，评定原告劳动能力功能障碍程度为肆级。同年5月22日，湖州市劳动能力鉴定委员会又分别作出湖劳鉴（2014）0324号《关于生活自理障碍程度的鉴定结论》以及湖劳鉴（2014）0325号《关于确认安装辅助器具的鉴定结论》，评定原告生活自理障碍程度为符合部分护理依赖，并确认同意安装国产普及型假肢。
2014年6月19日，原告向南浔区劳动人事争议仲裁委员会提出工伤保险待遇劳动争议仲裁申请，要求富钢公司支付一次性伤残补助金111762元（5322元／月×21个月）、伤残津贴718380元（3991元／月×12个月×15年）、生活护理费258240元（1076元×12个月×20年）、停工留薪期工资63864元（5322元／月×12个月）、护理费20423元（40078元÷365天×186天）、营养费4500元（50元／天×90天）、住院伙食补助费2646元（30元／天×126天×70%）、辅助器具费390000元（130000元／个×3个）、交通费122元、鉴定费1700元，共计1571637元。同年8月7日，南浔区劳动人事争议仲裁委员会作出浔劳人仲案字（2014）第097号仲裁裁决书，裁决：除工伤保险基金支付的项目外，浙江富钢金属制品有限公司在本裁决书生效之日起十日内向王永中支付停工留薪期待遇人民币26933.68元；驳回王永中的其他仲裁请求。王永忠对该仲裁裁决不服，遂向本院提起诉讼。
另查明，原告王永中2012年5月至2013年3月实发工资共计53673.24元（含2013年2月6日发放的奖金人民币14000元）。2013年5月至2013年12月，被告富钢公司每月发放原告护理费2400元，共计19200元。2013年5月至2014年5月，被告共计发放原告生活费9769.49元（扣除个人社保缴纳部分）。
再查明，原告王永中系工伤保险参保人员。
本院认为，原告王永中已经湖州市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经湖州市劳动能力鉴定委员会评定劳动能力功能障碍程度肆级，理应根据《工伤保险条例》的相关规定享受工伤保险待遇。被告富钢公司作为原告的用人单位，已为原告参保了工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。”现原告要求被告支付上述费用于法无据，本院不予支持。关于原告提出的被告为原告缴纳的工伤保险费低于原告实际工资要求补足差额的主张，属于社会保险行政争议的范畴，原告可要求社会保险行政部门或社会保险征收机构进行核查并依法处理。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。……生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”其中“原工资”应当是指原工资总额，工资总额的确定，包括加班工资、奖金、津贴和补贴以及特殊情况下支付的工资。本案中，原告离职后于2012年5月18日重新与被告签订劳动合同，至2013年4月16日发生工伤，在被告处工作时间未满12个月，应按其工伤前实际工作月数所发工资的月平均工资计算其原工资标准，至于原告的停工留薪期为工伤发生之日起至2014年2月27日评定伤残等级之日止，计10.5个月。故原告依法应享受的停工留薪期待遇为51233.55元（53673.24元÷11个月×10.5个月）。被告于2013年5月至2014年5月间，共计发放原告生活费9769.49元（扣除个人社保缴纳部分），应在停工留薪期待遇中予以扣除。关于原告要求被告支付护理费的主张，被告已支付原告停工留薪期护理费19200元，履行了相应义务，故本院不予支持。至于原告主张的营养费，不属于工伤保险待遇的范畴，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条以及《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十五条之规定，判决如下：
一、限被告浙江富钢金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告王永中停工留薪期待遇人民币51233.55元，扣除已支付原告王永中生活费人民币9769.49元，尚需支付原告王永中人民币41464.06元。
二、驳回原告王永中的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由被告浙江富钢金属制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省湖州市中级人民法院。
代理审判员 费思杰
二〇一四年十一月七日
书 记 员 金凯琳