葫芦岛市龙港区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）龙民一初字第00760号
原告刘齐芳，女，住葫芦岛市龙港区。
委托代理人韩冬，辽宁大金律师事务所律师。
委托代理人李乐乐，辽宁大金律师事务所律师。
被告葫芦岛航天信息有限公司。住所地葫芦岛市龙港区。
法定代表人魏晶亚，该公司董事长
委托代理人葛耀帮，辽宁大鸣律师事务所律师。
原告刘齐芳诉被告葫芦岛航天信息有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用普通程序组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘齐芳及其委托代理人韩冬、李乐乐，被告葫芦岛航天信息有限公司的委托代理人葛耀帮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘齐芳诉称，原告从2006年开始受雇于被告单位至今，被告每年与原告签订一次劳动合同。于2013年7月8日，被告无故辞退了原告等四名职工，仅给原告补偿8个月工资，并要求原告在辞退书上签字，原告认为被告的行为违反了《劳动法》及《劳动合同法》的有关规定，于2013年的8月15日向葫芦岛市仲裁委员会提起劳动仲裁，并于11月4日签收了仲裁裁决书。该裁决书仅确认了双方的劳动关系，但对被告赔偿原告各项费用未予支持。依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位非法解除劳动合同的应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即每月2238.38元（其中奖金5000／年，平均每月416.70元、公积金每月平均345.17元、保险费每月平均136.17元、电话费每月30元、工资卡平均每月1310.37元）×8×2=35814.08元；依据《劳动合同法》第十四条及第八十二条第二款的规定，被告应支付原告2238.38×43个月=96250.34元；原告未休的四天年假2238.38÷21.75×4×2=823.31元；共计132887.73元。
原告为了维护自己合法权益，起诉来院，诉讼请求为：1、不服从葫劳仲字（2013）第253号仲裁裁决书；2、请求法院判令被告支付原告各项费用132，887.73元；3、请求法院判令被告支付解除劳动合同额外一个月工资2，238.38元；
4、请求法院判令被告为原告办理档案移交、社保转移、公积金转移或封存、失业等手续；4、由被告支付诉讼费用。
被告葫芦岛航天信息有限公司辩称，原告所诉与事实不符，2013年1月1日原、被告订立了劳动合同书，合同期限至2013年12月31日止，该合同是合法有效的，该合同的订立是基于原金穗公司的性质所订立的，该合同第二十四条约定“员工从事工作因国家及各级政府的政策及法则不允许此项业务继续经营时，双方合同终止。”原告从事的业务在2013年7月8日被国家以及上级机关给予撤销，双方约定的法定事由出现，被告依据合同的规定向原告本人及另外的三人商谈，如果不愿意在公司继续干就解除合同给予赔偿，如果不愿意解除合同，双方继续履行合同，原告称回去考虑一下，后被告接到葫芦岛市劳动争议仲裁委员会的裁决书才知道原告申请了仲裁，原、被告双方一直在按合同履行，公司一直为原告缴纳保险费用，仲裁裁决书裁决正确，请法庭维持原裁决。
经审理查明，原告于2006年4月1日到葫芦岛市金税科技服务中心（葫芦岛国税局局办企业）工作，2007年11月葫芦岛国税局根据国家税务总局相关文件精神，葫芦岛市金税科技服务中心解体。2007年11月26日以个人参股的方式与辽宁航天信息有限公司成立了被告葫芦岛航天信息有限公司，2008年3月原告到被告处工作原金税科技服务中心业务不变，原、被告双方签订了劳动合同，2011年3月被告安排原告到葫芦岛市金穗科技有限公司车服部工作。2013年7月初葫芦岛市金穗科技有限公司被相关部门责令停止部分业务收费。2013年7月8日被告通过会议形式口头通知原告停止工作。2013年7月25日被告要求原告在《辞退通知书》上签字并办理相关手续，原告拒绝签字。双方最后一次签订劳动合同的起止时间为2013年1月1日至2013年12月31日，劳动合同书第六条“乙方（原告）提供正常劳动，甲方（被告）于每月日前以货币形式足额支付乙方工资。月工资1570元，试用期间月工资元。”第二十四条“双方约定的其它事项（如有约定要如实填写，若不需要约定填“无约定”字样）：员工从事工作因国家及各级政府的政策及法则不允许此项业务继续经营时，双方合同终止。”原、被告双方未办理解除劳动关系手续。2013年8月19日原告向葫芦岛市劳动争议仲裁院提起劳动仲裁，裁决认为被告到原告处工作后，由被告安排到葫芦岛市金穗科技有限公司工作，被告未为原告办理调转手续，原告的劳动关系仍在被告处。被告以原告实际工作单位为由否认其与原告存在劳动关系的观点不能成立，原告的工作内容按照国家相关部门规定停止或取消后，原告与被告可以就相关内容进行协商，双方如不能达成一致，可以解除或终止劳动合同。被告据此解除劳动合同的行为不属于违法解除，可不支付赔偿金。原告在被告处工作期间，双方签订的固定期限劳动合同，均为本人签字，可视为双方协商一致签订，被告不需为此支付二倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条、第四十条第三款的规定，结合双方当事人并未解除劳动关系的实际情况。对原告提出的请求事项不予支持。2013年11月13日原告对仲裁结果不服诉讼来院，要求被告：一、非法解除劳动合同的应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即每月2，238.38元（其中奖金5000／年，平均每月416.70元、公积金每月平均345.17元、保险费每月平均136.17元、电话费每月30.00元、工资卡平均每月1，310.37元）×8×2=35，814.08元；二、依据《劳动合同法》第十四条及第八十二条第二款的规定，被告应支付原告2，238.38×43个月=96，250.34元；三、原告未休的四天年假2，238.38÷21.75×4×2=823.31元；共计132，887.73元。四、请求法院判令被告为原告办理档案移交、社保转移、公积金转移或封存、失业等手续；五、由被告支付诉讼费用。后增加诉讼请求要求被告支付解除劳动合同额外一个月工资2，238.38元；
另查明，被告单位2012年8月份至2013年7月份工资表载明原告刘齐芳平均每月工资为1，629.06元，以工资卡的形式按月发放；奖金每年不固定，根据公司效益以现金形式发放。被告单位为原告缴纳社会保险费至2013年12月份，缴纳住房公积金截止到2013年7月份。
上述事实有原、被告的陈述、葫劳仲字（2013）第253号裁决书、劳动合同书、工作证及资格证书、工资表等证据材料载卷，经庭审质证，可以作为定案依据。
本院认为，原、被告双方签订书面劳动合同书，是双方真实的意思表示，内容符合法律规定，每年签订一次，系固定期限劳动合同，原告的工作时间应从2006年4月起算，原告主张的与被告单位经过二次订立固定期限劳动合同后，被告未与原告订立无固定期限劳动合同，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资的请求，无事实和法律依据对该请求依法不予支持；关于原告主张的被告违法解除劳动合同应向劳动者支付月工资标准的二倍支付赔偿金的问题，被告单位在解除劳动关系时未向原告送达书面通知书仅是口头通知，其解除劳动关系的程序不合法，违反了法律相关规定，故对原告主张工资标准的二倍支付赔偿金的请求依法予以支持，赔偿数额应按照每月工资1，629.06元加上奖金，因奖金数额不固定，每月酌定为200.00元，即每月工资为1，829.06元×8个月×2倍=29，264.96元；关于原告主张被告单位额外支付一个月工资1，829.06元的问题，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，被告单位未以书面形式通知原告解除合同，故对原告的该项主张依法予以支持；关于原告要求被告给付未休的四天年假加班费的请求符合法律规定依法予以支持，给付数额为人民币：672.76元（1，829.06÷21.75×4×2）；以上各项合计为人民币：31，776.78元；关于原告要求被告办理档案移交、社保转移、公积金转移或封存等手续的请求不属于法院审理范围，对该请求依法不予支持；综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十三条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条之规定，判决如下：
一、被告葫芦岛航天信息有限公司于本判决生效后十日内向原告刘齐芳支付经济补偿金29，264.96元；
二、被告葫芦岛航天信息有限公司于本判决生效后十日内向原告刘齐芳支付一个月工资1，829.06元；
三、被告葫芦岛航天信息有限公司于本判决生效后十日内向原告刘齐芳支付法定假日加班费672.76元；
四、驳回原告刘齐芳其他诉讼请求。
案件受理费10.00元，由被告承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省葫芦岛市中级人民法院。
审 判 长 王洪福
人民陪审员 冯妍妍
人民陪审员 周春姣
二〇一四年六月二十七日
书 记 员 王秀琴