安徽省安庆市宜秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0811民初690号
原告（被告）：王良明，1966年10月20日出生，汉族，无业，户籍地安徽省安庆市枞阳县，现租住安徽省安庆市迎江区。
委托代理人：何江，安庆市迎江区法律援助中心律师。
委托代理人：查腾飞，安庆市迎江区法律援助中心实习律师。
被告（原告）：安徽润家物业管理有限公司，住所地安徽省安庆市开发区。
法定代表人：杨善文，该公司总经理。
委托代理人：黎小惠，安徽长江人律师事务所律师。
委托代理人：施静，安徽长江人律师事务所律师。
原告（被告）王良明诉被告（原告）安徽润家物业管理有限公司（以下简称润家物业公司）劳动争议一案，因原、被告均不服安庆经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会的安开劳仲裁字（2016）03号仲裁裁决书，分别于2016年3月22日和2016年3月23日向本院起诉，本院依法合并审理。本院受理后，依法由审判员郑磊适用简易程序独任审判，于2016年4月18日公开开庭进行了审理。原告（被告）王良明及其委托代理人何江、查腾飞与被告（原告）润家物业公司的委托代理人黎小惠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）王良明诉称：王良明于2011年12月20日到润家物业公司工作，分别在2011年、2012年、2014年签订了三次固定期限劳动合同。润家物业公司连续在9、10、11月无故克扣工资730元且未出任何书面文件，未协商的情况下直接将其换岗，后又单方解除劳动合同关系，严重侵害了王良明的合法权益。王良明认为仲裁裁决润家物业公司无需支付王良明未签订无固定期限劳动合同的双倍工资及克扣工资两倍赔偿适用法律错误，故诉至法院，请求：1.判令润家物业公司支付未与王良明签订无固定期限劳动合同的双倍工资43780元；2.判令润家物业公司支付克扣工资的双倍赔偿1460元；3.判令润家物业公司支付解除与王良明劳动合同关系的经济补偿金9405元；4.本案诉讼费由润家物业公司承担。庭审中，王良明对仲裁裁决认定的事实没有争议。
针对王良明的诉讼请求，润家物业公司辩称：在签订劳动合同时，王良明有权选择签订劳动合同的类型，王良明与润家物业公司协商签订固定期限劳动合同是双方真实意思的表示，符合法律规定，且在合同履行期间内，王良明并未提出异议；王良明违反公司规章制度和考核标准，润家物业公司对其进行罚款处罚，并非王良明所述的克扣工资；润家物业公司因王良明严重违反公司的规章制度与其解除劳动合同系依据法律规定，无需支付王良明经济补偿金。综上，请求法庭驳回王良明的诉讼请求。
被告（原告）润家物业公司诉称：润家物业公司依照合同约定调换王良明工作岗位，王良明拒绝到新工作地点上班及参加工作培训，已严重违反劳动合同。在2016年春节期间，王良明拒绝履行护卫队员每小时签到巡更制度，每天上班打卡后即离开工作岗位，已属旷工，润家物业公司解除与王良明的劳动合同关系符合法律规定。综上，润家物业公司对仲裁裁决不服，诉至法院请求：1.判令润家物业公司不应支付王良明经济补偿金9405元；2.本案诉讼费由王良明承担。庭审中，润家物业公司仅对仲裁裁决认定的王良明对2016年春节期间护卫队员每小时签到的巡更制度不知晓有异议，认为王良明知晓该制度，对仲裁裁决认定的其余事实无异议。
针对润家物业公司的诉讼请求，王良明辩称：王良明一直正常上班，并未旷工，润家物业公司以旷工为由解除劳动合同关系没有事实和法律依据，综上，请求驳回润家物业公司的诉讼请求。
在举证期限内，原告（被告）王良明为支持自己的诉讼请求，举出如下证据：
一、王良明身份证复印件一份，证明王良明主体身份信息；
二、润家物业公司工商登记信息复印件一份，证明润家物业公司诉讼主体资格；
三、处罚告知单复印件九份，证明润家物业公司克扣了王良明的工资；
四、润家物业公司通知及发文簿各一份，证明润家物业公司单方变更劳动合同内容未经王良明同意；
五、润家物业公司关于对王良明的处理决定及发文薄复印件各一份，证明润家物业公司违反规定未与劳动者协商的情况下单方解除劳动合同的事实，应当承担经济补偿金的责任；
六、劳动合同书复印件一份，证明双方劳动关系，且用人单位未签订无固定期限劳动合同；
七、仲裁裁决书及送达回执复印件各一份，证明本争议已经仲裁前置。
在举证期限内，被告（原告）润家物业公司为支持自己的诉讼请求，举出如下证据：
一、营业执照、组织机构代码证复印件各一份，证明润家物业公司诉讼主体资格；
二、王良明身份证复印件一份，证明王良明诉讼主体资格；
三、劳动合同书复印件一份，证明润家物业公司与王良明签订劳动合同时约定了双方的权利、义务及违约责任承担等事实；
四、工资明细表、绩效考核表、处罚告知书、培训记录、消防器材巡查区域责任表及日常巡逻表若干，证明王良明多次违反公司规章制度的事实；
五、通知、发文薄复印件各一份，证明润家物业公司于2015年12月16日向王良明发出书面通知，通知王良明于2015年12月18日到新工作地点上班，并送达给王良明，王良明拒收的事实；
六、情况说明、中央新城护卫队巡更表、员工入职面谈记录表、新员工入职培训手册、员工手册、处理决定书、解除劳动关系通知书复印件若干，证明王良明自2015年12月17日起至润家物业公司作出处理决定时，上班时间无签到记录，一直持续脱岗，故润家物业公司对王良明予以辞退，解除其劳动关系，因此，润家物业公司不应支付经济补偿金；
七、仲裁裁决书复印件一份，证明该案已经仲裁前置；
八、证人余某出庭证言，证明王良明在工作中违反规章制度，已上班未签到的事实。
经本院庭审质证，润家物业公司对王良明所提交第一至第七组证据，王良明对润家物业公司所提交第一至第三组证据、第四组证据中工资明细表、绩效考核表、培训记录、消防器材巡查区域责任表及日常巡逻表、第六组证据中巡更表、第七组证据及证人证言真实性均无异议，本院予以认定。
王良明对润家物业公司提交的第四组证据中处罚告知书有异议，认为没有王良明签字确认，系润家物业公司单方制作，但王良明并未举出相反证据予以反驳，且在仲裁及本案中，王良明都将此作为证据提交，故本院对该证据的真实性予以认定。
王良明对润家物业公司提交的第五组证据真实性有异议，因庭审中王良明已明确表示其拒收上述调岗通知书，故本院对该证据的真实性予以认定。
王良明对第六组证据中情况说明、员工入职面谈记录表、新员工入职培训手册、员工手册、处理决定书、解除劳动关系通知书真实性有异议，但未提出相反证据予以反驳且对员工入职面谈记录表上签字无异议，本院对该组证据的真实性予以认定。
根据原、被告的陈述、提交的证据和本院认证，查明如
下事实：
王良明于2011年12月20日进入润家物业公司从事护卫队员工作，期间连续签订三次劳动合同。2014年12月20日，王良明与润家物业公司签订第三份劳动合同，合同约定履行期限自2014年12月20日开始至2017年12月18日止。润家物业公司于2013年抽调王良明到中央新城售楼中心护卫队工作，因房屋销售结束，2015年9月份口头通知王良明更换工作地点。王良明不同意上述变动，也拒绝签收2015年12月17日公司向其送达的书面调岗通知。2016年两节期间，润家物业公司为加强小区管理，制定护卫队员每小时签到的巡更制度，王良明上班但未在巡更表上签字。自2015年9月12日至2015年12月21日，润家物业公司依据规章制度处罚王良明累计750元。2016年1月15日，润家物业公司以王良明长期未到岗工作为由解除与其的劳动关系。王良明不服公司上述决定，向安庆经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
2016年3月9日，安庆经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会以安开劳仲裁字（2016）03号裁决书作出裁决：1.驳回王良明要求与润家物业公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向王良明每月支付两倍工资的请求；2.驳回王良明要求润家物业公司支付其被克扣工资两倍赔偿的请求；3.润家物业公司支付王良明解除劳动合同关系经济补偿金9405元。王良明与润家物业公司均不服仲裁裁决以诉称理由提起诉讼。
庭审中，双方一致认可王良明的月平均工资为2090元。王良明在庭审中明确诉讼请求第二项1460元系公司对其的罚款处罚730元的两倍。
本院认为：王良明自2011年12月20日到润家物业公司处工作，自工作之日起双方建立劳动关系，双方的权利和义务受劳动保障法律法规的保护。根据双方的诉辩意见，本案的争议焦点为：1.润家物业公司是否需要自2014年12月20日起向王良明支付未签无固定期限劳动合同的双倍工资；2.润家物业公司是否需要双倍返还王良明罚款；3.润家物业公司是否需要向王良明支付解除劳动合同关系的经济补偿金9405元。
针对争议焦点1：王良明分别于2011年、2012年、2014年与润家物业公司签订劳动合同。2014年12月20日，王良明与润家物业公司第三次签订劳动合同，约定合同期限自2014年12月20日始至2017年12月19日止，王良明并未提出证据证明其在签订合同时存在受欺诈、胁迫等情形，应当认为是双方协商一致的结果，且合同履行期内，王良明并未提出异议，因此双方签订固定期限劳动合同的行为不违反法律规定，故王良明诉求自2014年12月20日起未签订无固定期限劳动合同双倍工资无法律依据，本院不予支持。
针对争议焦点2：润家物业公司依据本公司考勤条例、奖惩条例等内部规章制度对王良明罚款，但润家物业公司没有证据证明上述内部规章制度系通过民主程序制定，并已向劳动者公示，故该规章制度不应作为润家物业公司对王良明进行罚款的依据，润家物业公司应返还王良明730元。但王良明诉求润家物业公司双倍返还730元没有法律依据，不予支持。
针对争议焦点3：润家物业公司与王良明签订第三份劳动合同时，王良明对其工作地点并未提出异议，可以认定双方对工作地点、时间等形成合议，即中央新城售楼中心护卫队。2015年9月，因中央新城售楼中心房屋销售结束，润家物业公司调换王良明工作地点，王良明不同意更换岗位，继续在售楼中心上班。润家物业公司在2016年两节期间要求王良明作为护卫队员履行每小时签到的巡更制度，王良明上班但未在巡更表上签字，该公司以王良明未签字为由认为王良明长期未到岗工作，没有事实依据，该公司申请出庭的证人余某已证明王良明已上班未签到的事实。润家物业公司未能证明其辞退王良明的规章制度经过了民主程序并已公示，故本院对润家物业公司以王良明严重违反单位规章制度为由解除劳动合同不予认定，润家物业公司应向王良明支付经济补偿，即2090元／月×4.5个月=9405元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条第（二）项、第四十六条第（三）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款之规定，判决如下：
一、被告（原告）安徽润家物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）王良明返还730元、给付经济补偿金9405元，两项合计10135元；
二、驳回原告（被告）王良明其他诉讼请求；
三、驳回被告（原告）安徽润家物业管理有限公司诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费各10元，减半收取各5元，由原告（被告）王良明、被告（原告）安徽润家物业管理有限公司各自负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。
审判员 郑 磊
二〇一六年六月二日
书记员 潘秋越
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十五条第一款当事人对自己提出的主张，应当及时提供证据。