南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2014）鼓民初字第4384号 原告沈辛，男，汉族，1982年1月21日生，住南京市。 委托代理人李宝强，江苏焯然律师事务所律师。 被告南京云顶温泉餐饮管理有限公司，组织机构代码73315934-2，住所地在南京市。 法定代表人蔡岩松。 委托代理人王庭军，江苏东南律师事务所律师。 原告沈辛诉被告南京云顶温泉餐饮管理有限公司（以下简称云顶温泉公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月11日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告沈辛委托代理人李宝强，被告云顶温泉公司委托代理人王庭军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原、被告双方的诉辩主张 原告沈辛诉称：原告于2010年5月至云顶温泉公司工作，月工资3500元，双方最后一期劳动合同自2010年5月1日起至2012年12月31日止，期满后云顶温泉公司未与原告续签劳动合同。2013年1月9日11时，原告在前往位于中山陵5号东郊宾馆内云顶温泉分店的途中发生交通事故，致原告左下肢受伤，该事故经交警部门认定原告不承担责任。事故发生后，被告仅为原告缴纳了社会保险费，未向原告发放工资，亦未安排原告工作。原告认为，发生交通事故后被告应为原告申报工伤，被告没有及时申报工伤，致使原告不能获得工伤赔偿，被告的行为存在重大过错，故原告经仲裁前置程序后诉至法院，请求判令被告：一、向原告支付解除劳动合同的经济补偿金15750元（3500元/月×4.5个月）；二、向原告支付未签劳动合同的双倍工资42000元（3500元/月×12个月）；三、向原告支付一次性伤残补助金35200元（3200元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金169179元【56268元/年÷12个月×0.8×（77.1岁-32岁）】；一次性工伤就业补助金56268元（56268元/月÷12个月×12个月）。 被告云顶温泉公司辩称：首先，双方签订的劳动合同于2013年12月31日到期，合同到期后被告打算与原告续签劳动合同，但原告自2013年1月8日后就没有再到被告公司上班，2013年6月份原告上班后又不辞而别，故被告不应向原告支付未签劳动合同的双倍工资。其次，原告于2014年7月回到公司补办了辞职手续，故被告不应向原告支付经济补偿金。再次，被告公司一直为原告缴纳社会保险，原告没有将其发生交通事故的事实告知被告，也没有将住院的假条交给公司，否则被告公司不会不为其申报工伤。另外原告不能证明其是在上班途中受伤的，故被告公司不应承担未能申报工伤的责任。综上，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。 本院审理查明的事实 沈辛于2010年5月进入云顶温泉公司工作，月平均工资为3200元，双方签订的最后一期劳动合同期限自2010年5月1日起至2012年12月31日止，合同期满后双方未再签订劳动合同，但沈辛继续在云顶温泉公司位于中山陵5号东郊宾馆内的分店工作，该分店的上班时间为中午12时。2013年1月9日，沈辛驾驶电动车在清溪路与后宰门交叉路口与案外人吴斌驾驶的机动车发生交通事故，致沈辛“左胫骨平台粉碎性骨折、左腓骨小头骨折”。当日沈辛即入住中国人民解放军八一医院进行治疗。2013年2月6日，沈辛出院，出院记录载明“全休3个月”。该事故经公安交通部门认定，车辆驾驶人吴斌负本次事故的全部责任。后沈辛将吴斌、吴斌所在单位及车辆承保人中国人民财产保险股份有限公司南京市分公司一起诉至南京市玄武区人民法院。云顶温泉公司及沈辛均未就该事故向劳动部门申请工伤认定。 2013年6月19日，沈辛再次摔伤，致左胫骨干骨折，并入住中国人民解放军八一医院，医院病案载明“患者自诉缘于入院前约4小时，在家因地滑不慎摔倒受伤，当即致左小腿疼痛”。2013年6月26日，沈辛出院。2014年1月20日，南京医科大学司法鉴定所就沈辛的两次伤情出具了鉴定意见书，认定沈辛的左腿伤情构成十级伤残，其交通事故伤后的误工期为150日，6月19日摔伤的误工期为120日。 玄武区人民法院就沈辛交通事故一案进行了调解，经调解被告中国人民财产保险股份有限公司南京市分公司赔偿沈辛医疗费、误工费、营养费、护理费、住院伙食补助费等各项损失共计99339.5元。2014年6月3日，沈辛向云顶温泉公司提交了辞职报告，载明“因公司及个人原因无法继续上班，特申请辞职”。云顶温泉公司遂据此出具了终止或解除劳动合同的证明，该证明载明根据劳动合同法第37条的规定因个人原因于2014年6月17日双方的劳动关系终止。 2013年1月和7月，云顶温泉公司向沈辛发放了两次工资，数额分别为442元和868元，沈辛主张442元系2014年1月1日至1月8日期间的工资，868元系2013年6月1日至6月19日期间的工资。 本院调取的报案记录显示，沈辛因交通事故第一次报案的时间是2013年1月9日上午11时51分。沈辛称其因交通事故住院后，云顶温泉相关领导还到医院看望了他。为核实该事实是否存在，本院至丁山花园酒店内的云顶温泉分店进行了调查，被调查员工与沈辛陈述的事实基本一致。 审理中，经本院委托南京江北人民医院司法鉴定所参照工伤标准对沈辛的伤情进行了鉴定，并出具了南江医司鉴所[2015]临鉴字第44号司法鉴定意见书。“检案摘要”载明鉴定依据的材料主要包括交通事故认定书、两次八一医院出院记录、南京医科大学司法鉴定意见书、南京江北人民医院X线检查报告单。司法鉴定所在检验过程中对沈辛进行了体格检查，并查看了7张X片，其中有6张系2013年6月19日至2013年11月26日之间拍摄的，另外一张系在南京江北人民医院拍摄的。2013年6月19日的X片显示“左胫骨平台骨折，钢板、螺丝钉内固定术后；左腓骨小头骨折。左胫骨干骨折”。11月26日X片显示“左胫骨平台陈旧性骨折，内固定钢板、螺丝钉在位，左腓骨小头陈旧性骨折……”。鉴定意见认为，沈辛2013年1月9日受伤致左胫骨平台骨折内固定术后构成工伤九级，左腓骨骨折构成职工工伤十级，综合评定为工伤九级；2013年6月19日受伤致左胫骨干骨折构成工伤九级；依据晋级原则，综合评定，上述两次损伤结果构成工伤八级伤残。云顶温泉公司认为上述鉴定意见仅依据了出院记录和2013年6月份以后的X片，而没有参阅2013年1月份的X片，故该鉴定报告不能作为认定沈辛伤残程度的依据。 沈辛于2014年7月17日就2013年6月至2014年6月份的工资向本院起诉，本院在（2014）鼓民初字第3903号民事判决书中认定云顶温泉公司应按病假工资标准向沈辛支付2013年6月19日至2013年10月16日期间的工资10069元，超出该期间的工资，本院未予支持。 本院的判决理由和结果 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 一、关于2013年1月9日沈辛是否是在上班途中发生交通事故的问题 本院认为，沈辛在劳动合同到期后虽未与云顶温泉公司签订书面劳动合同，但仍继续在云顶温泉公司工作，云顶温泉公司不仅支付了沈辛2013年1月份的工资，而且为其缴纳了社会保险费，且在2013年1月份以后仍继续为其缴纳，直至2014年沈辛提出解除劳动合同后才停止缴纳，故本院认定沈辛与云顶温泉公司在2013年1月1日至2014年6月17日之间存在劳动关系。云顶温泉公司虽辩称沈辛的辞职报告系补办了2013年1月的离职手续，但并未提供相关的证据予以证实，且沈辛不予确认，故本院对云顶温泉公司的该项抗辩不予采纳。因沈辛发生事故的地点位于前往东郊宾馆的路线中，且沈辛报警的时间与其上班时间相差不足10分钟，云顶温泉公司未提供证据证明沈辛在该日应当休息，故本院认定沈辛的交通事故是发生在上班途中的。 二、关于南江医司鉴所[2015]临鉴字第44号司法鉴定意见书的鉴定依据是否充分的问题 本院认为，沈辛虽未向南京江北医院司法鉴定所提交2013年1月份的X光片，但其提交的2014年6月份以后的X光片均显示其存在“左胫骨平台陈旧性骨折，内固定钢板、螺丝钉在位，左腓骨小头陈旧性骨折”，因该内容与沈辛2013年1月份出院记录载明的“左胫骨平台粉碎性骨折、左腓骨小头骨折”一致，故本院对云顶温泉公司辩称的该鉴定意见书依据的材料不足的意见，不予采纳。 三、关于沈辛主张的经济补偿金问题 本院认为，沈辛虽主张云顶温泉公司未为其申报工伤，亦未向其支付工伤医疗期工资，但其在提出辞职时并未明确其辞职的具体原因是什么，且其辞职报告载明的原因不仅包括公司原因，还包括“个人原因”，故本院对其提出的云顶温泉公司应向其支付经济补偿金15750元的请求，不予支持。 关于沈辛主张的双倍工资问题 本院认为，沈辛在2013年1月9日受伤，该情况虽可能使云顶温泉公司无法在2013年1月31日前与沈辛及时签订劳动合同，但因沈辛在2013年6月份又回到云顶温泉公司上班，此时云顶温泉公司应立即与沈辛补签劳动合同，而云顶温泉公司并未补签，故云顶温泉公司应自2013年2月1日起至2014年12月31日止向沈辛支付未签劳动合同的双倍工资。 因本院在（2014）鼓民初字第3903号民事判决书中认定，云顶温泉公司不应就2013年10月16日以后的工资承担给付责任，故云顶温泉公司支付双倍工资的期间为2013年2月1日起至2013年10月16日止。 因南京医科大学司法鉴定中心出具的鉴定意见书认为其交通事故的误工期为150天，故本院认定沈辛的停工留薪期亦为150天，即自2013年1月9日起至2013年6月7日止。因沈辛自认其2013年7月份领取的868元工资系2013年6月1日至6月19日期间的工资，故根据沈辛的月平均工资标准，本院认定云顶温泉公司应支付沈辛2013年2月1日至2013年5月31日期间的双倍工资为25600元（3200元/月×4个月×2倍）。因云顶温泉公司已经支付了2013年6月1日至6月19日期间的工资868元，故其应补发另一倍工资868元。因本院在（2014）鼓民初字第3903号民事判决书中认定云顶温泉公司应补发2013年6月19日至2013年10月6日期间病假工资10069元，云顶温泉公司应支付的另一倍工资数额为10069元。综上，本院认定云顶温泉公司应支付沈辛未签劳动合同的双倍工资36537元。 四、关于沈辛主张的工伤待遇问题 本院认为，用人单位在职工发生工伤事故后有义务为其申报工伤，用人单位未在法定期间内申报工伤的，应由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，沈辛发生工伤事故后，云顶温泉公司未在法定期限内申请工伤认定，致使沈辛无法获得相关工伤保险待遇，故应按照工伤保险待遇的项目和标准向沈辛支付相关费用。因2013年1月9日的伤情经鉴定符合工伤九级的标准，故云顶温泉公司应按照该伤残等级向沈辛支付相关费用。因沈辛的月平均工资为3200元，故云顶温泉公司应按照一次性伤残补助金的标准支付费用28800元（3200元/月×9个月）。因沈辛在解除劳动合同时已满33周岁，且沈辛主张的年平均工资并不超过2014年南京市在岗职工的年平均工资，故云顶温泉公司应按照一次性工伤医疗补助金的标准支付费用82713元[56268元/年÷12个月×0.4×（77.1岁-33岁）]，应按照一次性伤残就业补助金的标准支付费用37512元（56268元/年÷12个月×8个月）。综上，云顶温泉公司应按照伤残待遇标准支付的费用总额为149025元。 沈辛主张其2013年6月份的伤情系在工作中受伤的，但并未提供充分的证据予以证明，且与其病案中记载的内容不一致，故本院对该伤害系发生在工作中的意见不予采纳，对其要求云顶温泉公司按照工伤八级进行赔偿的请求，亦不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《工伤保险条例》第三十七条、《江苏省实施办法》第二十四条、《江苏省工资支付条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十三条第一款第（四）条之规定，判决如下： 一、被告南京云顶温泉餐饮管理有限公司于本院判决生效之日起十日内支付沈辛未签劳动合同的双倍工资36537元； 二、被告南京云顶温泉餐饮管理有限公司于本院判决生效之日起十日内按照九级工伤伤残待遇的标准支付149025元的费用； 三、驳回原告沈辛的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 长  孙晋辉 人民陪审员  秦 峰 人民陪审员  钱 凯 二〇一五年四月七日 见习书记员  陈 蓉