江苏省常州经济开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0492民初331号
原告：刘庆玲，女，1965年8月29日出生，汉族，户籍地安徽省霍邱县，现暂住常州市武进区。
委托诉讼代理人：蒋天津，江苏阳湖律师事务所律师。
被告：戚墅堰区丁堰龙城清洗服务中心，住所地常州市武进区丁堰镇**号。
经营者：蒋玉萍，女，1964年5月1日出生，汉族，住常州市钟楼区。
原告刘庆玲与被告戚墅堰区丁堰龙城清洗服务中心（以下简称龙城清洗中心）劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月13日立案后，依法适用简易程序，于2017年3月16日、4月10日公开开庭进行了审理。原告刘庆玲的委托诉讼代理人蒋天津到庭参加诉讼。原告刘庆玲、被告龙城清洗中心的经营者蒋玉萍于2017年3月16日到庭参加诉讼，被告龙城清洗中心的经营者蒋玉萍经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加2017年4月10日的诉讼。本案现已审理终结。
原告刘庆玲向本院提出诉讼请求：1.解除原告与被告之间的劳动关系；2.判令被告支付原告各项赔偿共计85873元。事实和理由：原告从2015年3月初起到被告处工作。2015年5月19日，原告在车间从事枕套折叠工作时，发现折叠机上有枕套卡住，用手去弄时，双手被机器绞入发生事故，经常州市第二人民医院诊断为左手软组织挫伤，右手环指屈肌腱断裂。2016年7月5日，常州市武进区人力资源和社会保障局依法作出武人社工认字［2016］第0232号认定工伤决定书，认定原告所受之伤为工伤，后经常州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告之伤构成十级伤残。原告与被告就工伤保险待遇协商未果，特依法提起诉讼，望公正裁决。
被告龙城清洗中心辩称，1.被告因为市场竞争激烈，加上经营不善已经歇业关闭，所以原告所诉的�体资格不对，请求法院驳回；2.按照我们国家的法律规定，劳动争议应当首先由劳动争议仲裁委员会审理。原告直接向法院起诉，程序不合法；3.原被告之间不存在劳动关系。原告是当时被告临时招用的雇工，双方之间没有签订劳动合同，原告不具备劳动合同的主体资格，更加不符合工伤的主体资格，且原告的受伤涉嫌自残；4.原告所提供的赔偿清单计算方法错误，标准畸高。原告的基本工资不是每月4530元而是2600元，原告主张的停工留薪期不合理。因为不是工伤，故一次性伤残补助金不存在。交通费应当凭发票计算。
本院经审理认定事实如下：被告龙城清洗中心系在工商管理部门注册登记的个体工商户，至今仍处于在业状态。原告刘庆玲系被告职工，被告没有为原告参加社会保险。2015年5月19日，原告在工作时双手被机器绞入导致受伤，随�被送入常州市第二人民医院住院治疗，被诊断为左手软组织挫伤、右手环指屈肌腱断裂、右手背部皮肤缺损。住院期间，原告接受了右手环指屈肌腱断裂修补术，右手背侧皮肤缺损负压引流术，左手清创缝合术，右手背皮肤缺损游离股前外侧皮瓣修复术，于2015年6月25日出院。住院期间的医疗费、护理费均由被告支付。2016年4月5日，原告再次入常州市第二人民医院住院治疗，被诊断为右手手外伤术后，皮瓣臃肿，右环指伸肌腱损伤，于2016年4月6日接受右手皮瓣修整术、环指伸肌腱重建术，于2016年4月16日出院，原告支付医疗费14137.73元及护理费1000元。
另查明，2015年6月23日、9月24日和2016年4月16日，常州市第二人民医院分别向原告开具病情证明书，建议原告休息3个月、1个月和1个月，共计5个月。
2016年7月5日，常州市武�区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定原告所受之伤构成工伤。2016年8月20日，常州市劳动能力鉴定委员会认定原告的伤构成十级伤残，原告为此支付鉴定费200元。后原告向常州市武进区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以原告已达到法定退休年龄为由，于2017年2月7日作出常武劳人仲不字[2017]第19号不予受理通知书。
另查明，原告在被告处工作期间，被告每月以现金形式向原告发放工资。
本院认为，被告龙城清洗中心系在工商管理部门注册登记的个体工商户，属于我国《劳动合同法》第二条所规定的个体经济组织。被告提供的2014年12月的工资单载明其向原告发放工资，可以证明其与原告之间建立了稳定的劳动关系。虽然双方没有签订劳动合同，但双方之间存在事实劳动关系，且被告至今仍处于在业状态，故被告抗辩原告所诉主体资格不对，双方不存在劳动关系的主张，本院不予采信。原告刘庆玲系被告的职工，其在工作期间受伤，经劳动部门依法确认为工伤，并由常州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。被告作为用人单位，未依法为原告参加工伤保险，故原告应当享受的工伤保险待遇应由被告全额承担。原告在遭受工伤后，提出与被告解除劳动关系，符合我国《工伤保险条例》的规定，应当予以准许。被告抗辩原告系自残导致的伤害，不能认定为工伤，但未提供证据予以证明，本院不予采信。
《工伤保险条例》第三十条第一款规定，职工因工作遭受××进行治疗，享受工伤医疗待遇。原告为治疗工伤支出医疗费14137.73元，故对原告要求被告支付医疗费14137元的请求，本院予以支持。根据《江苏省实施<工伤保险条�>办法》第二十一条规定，劳动能力鉴定费以及在鉴定过程中符合工伤保险有关规定的医疗检查费，工伤职工参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；工伤职工未参加工伤保险的，由用人单位支付。因被告没有为原告参加工伤保险，故原告要求被告支付鉴定费200元的请求，本院予以支持。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二十五条第一款规定，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。原告提供其就诊医院出具的休假证明显示，其出院后的休假期合计为5个月，本院予以认定。另外，原告两次住院共计46天，故本院认定其停工留薪期为6个月16天。关于原告受伤前的平均工资，原告主张每月3500元，被告主张每月3000元，因被告每月以现金形式向原告发放工资，被告仅提供原告2014年12月的工资发放记录，并不能证明原告在受伤前十二个月的平均工资，本院采纳按照原告主张每月工资3500元的标准计算其停工留期工资为22866元。《工伤保险条例》第三十七条第一项规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。因原告受伤前的平均工资为3500元，故其一次性伤残补助金为24500元。根据《工伤保险条例》第三十条第四款的规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支出。因被告没有为原告参加工伤保险，故该费用应由被告承担，标准为每人每天20元。原告两次住院共计46天，其伙食补助费应为920元。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。原告的双手在工作中受伤，并且做了手术，住院期间确实需要专人护理。因原告第一次住院期间的护理费已由被告支付，故原告主张这部分的护理费于法无据，本院不予支持。原告支付了其第二次住院10天的护理费1000元，其护理费支付标准也符合市场行情，故原告要求被告支付护理费1000元的诉讼请求，本院予以支持。关于交通费，根据原告的伤情、就医地点、就医次数等综合考虑，本院酌定为200元。
综上所述，原告应当享受的工伤保险待遇共计人民币63823元。原告所主张的部分诉讼请求合法有据，本院予以支持。被告龙城清洗中心经传票传唤无正当理由拒不到庭，本院依法作缺席判决。依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条第一款、第三款、第三十七条，《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二十一条、第二十五条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、解除原告刘庆玲与被告戚墅堰区丁堰龙城清洗服务中心之间的劳动关系；
二、被告戚墅堰区丁堰龙城清洗服务中心于本判决生效之日起十日内一次性支付原告刘庆玲工伤保险待遇共计63823元。
三、驳回原告刘庆玲的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由被告戚墅堰区丁堰龙城清洗服务中心负担。此款原告已预交，被告于本判决生效之日起十日�迳付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时向该院（户名：常州市中级人民法院，开户行：江苏银行常州分行营业部，账号：80×××63）预交上诉案件受理费。
审 判 员 黄冬梅
二〇一七年四月十七日
见习书记员 石梓然