山西省介休市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）介民初字第1537号
原告彭国祥，男。
委托代理人彭凯，男。系原告彭国祥之子。
被告山西介休大佛寺旺源煤业有限公司，住所地介休市连福镇北坡村。
法定代表人任晓飞，系该公司董事长。
委托代理人宋恩福，山西民力律师事务所律师。
委托代理人张肖峰，男。
原告彭国祥诉被告山西介休大佛寺旺源煤业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人彭凯，被告委托代理人宋恩福、张肖峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告彭国祥诉称，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。我于2015年3月4日开始在山西大佛寺旺源煤业有限公司上班，工作是开风钻，每天工作8小时，每天的工资是270元。因此从2015年3月4日开始，我与被告之间已经存在事实上的劳动关系。2015年3月10日早上8点我开始上早班，干活途中帮我扶风钻的小工擅自离开，我一个人往外拔风钻的时候被风钻撞倒，致使左手手腕处骨折。后找煤矿协商，煤矿不管，无奈我只有回到老家自己花钱动手术，花费了巨额的医疗费，相应的工伤赔偿公司却没有支付，我的合法权益受到了侵害。介休市劳动仲裁委员会所作出的仲裁裁决与事实不符，为了得到相应的工伤赔偿，现请求法院依法确认我与被告之间存在事实上的劳动关系。
介劳仲裁字(2015)第58号裁决书程序违法、认定事实错误，理由有以下几点：
1、到庭质证的证人杨建华是我方提供的证人，在对证人进行提问时应当是我方先提问，但是仲裁庭却让对方的代理人先问，并在我多次要求对证人提问后仲裁庭才同意让我问。我刚一提出问题，证人还没有回答，对方的代理人就以言语干扰证人作证，仲裁庭也没有制止，上述仲裁程序严重违反法律的规定。
2、对于我方所提供的证据中的借条，在开庭审理过程中已经提交原件，但仲裁庭却以没有提交原件为由不予认可，属于严重失实。借条中有原告彭国祥、矿长韩计明、原董事长张肖峰的签名，此借条能够充分证明原告是被告的职工。
3、我方所提供的另一项证据汾矿集团公司职工总医院的诊断证明上也显示我是介休连福旺源煤矿的职工，但是仲裁庭却以此项证据与本案事实认定无关为由不予质证，剥夺了我方质证的权利。
另外，我在大佛寺旺源煤业有限公司上下班都要登记，在登记记录上签上自己的名字，3月份的上下班登记记录上都有我的签字，也能够证实我确实是在大佛寺旺源煤业有限公司上班。还有3月份的工资发放登记记录，上面也有我的签字，也能证实我在大佛寺旺源煤业有限公司上班。由于以上两份证据都是大佛寺旺源煤业有限公司保管，我方无法提供，因此根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条之规定，特申请法院要求大佛寺旺源煤业有限公司提供。
综上所述，介劳仲裁字(2015)第58号裁决书程序违法，所作的认定与事实不符，根据《中华人民共和国劳动法》第83条之规定，特向贵院起诉，请求法院依法确认我与被告之间存在劳动关系，并由被告支付本案的诉讼费用。
被告山西介休大佛寺旺源煤业有限公司辩称：一、驳回原告的请求，维持介劳仲裁字(2015)第58号裁决书裁决结果；二、根据谁主张、谁举证的原则，原告应提供确凿的证据以证实自己的主张，否则法院应驳回起诉。三、《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过六个月。所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定考察期，目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。“用工”应为用人单位、劳动者经过相互适应以后，明确了相互之间的权利义务关系的自愿行为。
大佛寺旺源煤业系采煤特殊行业，井下作业人员均需熟练掌握作业流程、安全操作技能等，招用每一位井下作业人员，均要有介绍人，并通过一定时间的工作考察后，才能决定是否录用、建立劳动关系。
本案中原告在劳动仲裁时没有任何有效证据向仲裁庭提供，而且也没有劳动法规定的劳动关系成立要件，所以双方无劳动关系。
为证明其主张，原告向本院提交了以下证据：
证据一、身份证复印件两份，证明原告以及代理人的主体身份。
证据二、户口本复印件一份，证明原告与代理人是父子关系，代理人的代理权限合法有效。
证据三、诊断证明及CT检查报告单复印件各一份，证明原告确实是山西介休大佛寺旺源煤业有限公司的职工；诊断证明上有工作单位一栏，写着介休连福旺源煤矿。当时彭国祥受伤后，由原告公司司机带原告到张兰镇医院做的检查，后来到北辛武医院，前两次都是矿上人带原告去的，因为前两个医院都是乡镇医院，基础设备不行，检查不出问题。无奈之下，原告自己去汾矿集团总医院去治疗，当时医生让陈述工作单位，原告告诉医生原告是在山西大佛寺旺源煤业有限公司工作。原告不可能当时编造工作单位。
证据四、借条复印件一份，证明原告确实是山西介休大佛寺旺源煤业有限公司的职工，因为该借条上有矿长韩计明及董事长张肖峰的签字，并且明确写明从三月份工资中扣除，说明双方之间存在劳动关系。
证据五、企业信息查询单复印件一份，证明被告是适格的用工主体。
证据六、邮政快递签收单复印件一份，证明起诉时间符合法律规定，没有超期。
证据七、介休市劳动仲裁委员会仲裁裁决书复印件一份，证明原告已经向介休市劳动仲裁委员会提起过仲裁，起诉合法。
被告对原告提交的证据发表了以下质证意见：
对证据一、证据二无异议；对企业信息查询单及仲裁裁决书、邮政快递签收单无异议；对诊断证明及CT检查报告单，认为其证明效力不够，不足以证明劳动关系。
被告代理人张肖峰补充质证意见为：关于借条情况，2015年3月17日，我时任当时介休大佛寺旺源煤业有限公司的董事长，当时的生产副经理韩计明前去找我，当时是我批复的，我批复的是“由韩计明负责从三月份工资中扣回”，是指该款由韩计明负责收回，如不能收回，将从韩计明的三月份工资中扣除。我这里有韩计明的一份情况说明，一会举证时再具体说。我不认识彭国祥。
被告提交证据为：韩计明出具的情况说明一份，证明当时彭国祥是向韩计明个人借款，因韩计明身上没带钱，所以其从综合办借了500元给彭国祥，并承诺从其工资中扣回借款。
原告质证意见为：我认为该情况说明不属实。没有这回事，从常理上说，彭国祥是河南人，与韩计明也不认识，不存在向韩计明借款的事实。当时原告受伤后，因为要做进一步的CT检查，当时原告刚到介休没几天，身上没带钱，就去找他们矿上借钱，所以才产生了该借条。如果说该借条意思是从韩计明工资中扣，该批复写到了原告彭国祥给旺源煤矿打的借条上，这一情况不合常理。而且借条上写的很明确“今借到旺源煤业现金500元”，并不是向韩计明个人借的钱。从借条上可以看出，韩计明所作出的情况说明是虚假的。
开庭审理中，原告要求被告向法庭提交上下班记录及工资发放表，在本院规定的期限内被告未向本庭提交上下班记录，提交了工资发放表。
原告对该工资发放表的质证意见为：被告提供了两份工资表，70%发放工资的人数是438人，而扣发30%工资的人数是434人，这就说明被告所提供的工资表发放记录只是部分记录，不能全面真实的反映3月份工资发放的真实情况。上下班记录是所有员工每天都登记在同一张纸上，最能反映真实情况，被告却拒绝提供，应承担不利后果。
经审理查明，原告彭国祥系河南省南阳市内乡县乍曲乡吴庄村村民，2015年8月向介休市劳动争议仲裁委员会申请仲裁原、被告之间存在劳动关系。介休市劳动争议仲裁委员会裁决原、被告之间不存在劳动关系。2015年9月19日，原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼，要求确认原、被告之间存在劳动关系。以上为本案事实。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告向本院提交了借条一支，借条上载明“今借到旺源煤业现金500元”，且有被告公司领导韩计明及张肖峰的签字，可以间接证明原告在发生工伤后被告公司借款于其用于看病。被告公司对该借条虽解释为原告向韩计明个人借款，韩计明又向公司借款，但该解释有悖于常理（原告与公司领导韩计明及张肖锋不熟悉，且借条明确载明向公司借款），本院不予采信。经原告申请，被告未能在本院规定期限内提交其所保管的上下班记录，应当承担不利后果。原告所举的汾矿集团职工总医院诊断治疗建议书载明其工作单位为介休连福旺源煤矿，也可以间接证明原、被告之间存在有劳动关系。综上，宜认定原、被告之间存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决如下：
原告彭国祥与被告山西介休大佛寺旺源煤业有限公司之间存在劳动关系。
案件受理费10元，由被告山西介休大佛寺旺源煤业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省晋中市中级人民法院。
审 判 长 杨学武
审 判 员 仝梁栋
人民陪审员 刘英飞
二〇一六年三月二日
书 记 员 胡 琴