北京市怀柔区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0116民初5169号
原告北京海润时代乳胶制品有限公司，住所地北京市怀柔区雁栖经济开发区C区乐园大街32号。
法定代表人于洋，董事长。
委托代理人孟允，女，1991年12月21日出生，北京海润时代乳胶制品有限公司行政文书，住北京市怀柔区。
被告高卫东，男，1978年8月15日出生。
委托代理人王鹏，北京邓少东律师事务所律师。
原告北京海润时代乳胶制品有限公司与被告高卫东劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员傅玉英独任审判，公开开庭进行了审理。原告北京海润时代乳胶制品有限公司委托代理人孟允和被告高卫东及其委托代理人王鹏均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告北京海润时代乳胶制品有限公司诉称，首先，被告于2013年12月22日正式入职到我公司，双方签定了劳动合同，合同约定：每月基本工资1000元加全勤绩效奖金1000元，合计2000元。我公司先后于2016年4月25日、5月5日通知被告等人来单位上班，但其以在老家还没有回来为由拒绝回公司上班。我公司于2016年5月11日以被告连续旷工为由与其解除了劳动合同。其次，2014年2月，被告出勤1天，领取工资124.45元；2014年4月，被告领取工资2128元；2015年1月，被告领取工资2178元；2015年2月，被告出勤11天，领取工资1225.06元；2015年3月，被告出勤4天，领取工资1687.05元；2015年1月，被告缺勤8.5天，领取工资1429.31元；2016年2月，我公司实际支付其工资1354.08元。2016年4月，被告上班4天，我的公司为其支付工资和生活费共计1529.64元。再次，因为被告系前线操作工，其旷工行为致使后期女工无法正常工作，只好让她们放假，从2016年4月至同年6月给我公司造成生产经济损失30100元。故我公司不服仲裁裁决即诉至法院：1、要求判决我公司和被告自2013年12月22日至2016年5月11日存在劳动关系。2、要求不予支付被告经济补偿8895元和2014年2月、2014年4月、2015年1月、2015年2月、2015年3月、2015年11月、2016年2月、2016年4月工资差额8569元。3、要求被告赔偿我公司因停工造成的经济损失30100元。
被告高卫东辩称，首先、我于2013年10月22日到原告处做操作工，在试用期两个月之后双方才签订劳动合同，月工资从2650元到2965元。2016年4月，我上班4天之后公司的副总经理于永水通知因单位没活让我们放假回家等候通知。因此，我不存旷工行为。其次，2016年4月25日和5月5日，原告并没有通知我上班。2016年5月8日，因为我发现4月只发了261.97元工资，所以回单位与领导交涉，单位补发了974.67元和保险款586元。2016年2月，单位支付了754.08元。再次，单位要求赔偿损失3万余元与我本人无关。故我认可怀柔区仲裁委员会出具的裁决书。
经审理查明，2013年10月22日，被告到原告处上班，从事操作工的工作。原、被告最后一次签订了至2016年5月31日终止的劳动合同，其中约定：1、合同期限自2015年6月1日至2016年5月31日止。2、操作工的工资每月2000元，于每月10日发放上月工资。被告在上班期间采用打卡的形式记录考勤，原告于每月10日左右通过银行转账的形式支付其上月工资。2014年2月，被告领取工资120.45元；2014年4月，被告领取工资2128元；2015年1月，被告领取工资2178元；2015年3月，被告领取工资1687.09元；2015年11月，被告领取共组1429.31元；2016年2月，被告出勤8天，2月5日至2月24日放假（含春节假3天）。2016年3月8日，原告支付被告2月工资754.08元。被告于2016年4月8日至4月11日出勤4天，原告先后为其支付工资和生活费共计1236.64元。被告于2016年4月11日之后一直未到原告处上班。之后，被告再次从原告处领取个人应承担的保险费586元。2016年5月11日，原告出具了关于被告旷工辞退通知。其主要内容是：被告于2016年5月6日至5月11日未按公司规定正常出勤，严重违反公司纪律。原告决定对被告按辞退处理。原告将上述辞退通知书张贴在单位的门卫处。2016年6月27日，高卫东作为申请人到北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会裁决：1、双方自2013年10月22日至2016年5月31日存在劳动关系。2、北京海润时代乳胶制品有限公司支付高卫东解除劳动合同的经济补偿8895元和2014年2月、2014年4月、2015年1月、2015年2月、2015年3月、2015年11月。2016年2月、4月工资差额8569元。因原告不服该裁决及持诉称理由和请求来院，本案在审理过程中，原告认可被告陈述的入职时间并称已经于2016年5月11日和被告解除了劳动合同。原告提交了劳动合同、旷工辞退通知书和打卡记录及银行交易明细表。被告称双方之间的劳动关系至2016年5月31日并认可银行交易明细表、打卡记录的真实性，对于其他证据均不予认可。因双方各持己见，故未能调解。
上述事实，有双方当事人陈述和其提交的书证等在案佐证。
本院认为，当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告虽然于2016年5月11日以被告连续旷工为由解除了双方签订的劳动合同，但被告对于解除理由不予认可，且解除通知亦无据。为此，原告出具的解除劳动合同决定无效，本院对于原告陈述自2016年5月11日始解除劳动关系的主张不予考虑。双方本应按约继续履行劳动合同。但鉴于被告已经要求确认双方之间的劳动关系至2016年5月31日止，故本院认定原、被告自2013年10月22日至2015年5月31日存在劳动关系。故本院对于原告要求确认劳动关系的起止时间及不予支付被告解除劳动合同经济补偿的请求不予支持。因原告作为用人单位未能提供被告的月工资数额，由此造成的不利后果由其自行承担。故本院对于被告主张月工资2965元的辩称意见予以采信。原告虽然主张2016年2月另付600元及之前被告存在缺勤，但被告不予认可，而原告提交的银行交易明细显示支付2月份工资754.08元，且在庭审时亦未提交确凿证据予以证明，故本院对于原告的上述主张不予支持。因被告于2016年4月仅出勤4天，故其要求单位在4月按照北京市最低工资标准补足工资差额无据。在扣除单位已经支付的工资和2016年4月工资及生活费等项数额之后，原告依法应当补足上述期间的差额。因原告要求被告赔偿经济损失3万余元的请求未经仲裁前置程序，且被告亦不予认可，故本院对此请求不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第三款、《北京市工资支付规定》第十条、第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、北京海润时代乳胶制品有限公司与高卫东自二○一三年十月二十二日至二○一六年五月三十一日存在劳动关系。
二、北京海润时代乳胶制品有限公司于本判决生效后七日内支付高卫东解除劳动合同的经济补偿八千八百九十五元。
三、北京海润时代乳胶制品有限公司于本判决生效后七日内支付高卫东二○一四年二月、二○一五年二月、二○一五年十一月、二○一六年二月和四月工资及生活费差额共计二千六百三十八元。
四、驳回北京海润时代乳胶制品有限公司的诉讼请求。
如果北京海润时代乳胶制品有限公司未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告北京海润时代乳胶制品有限公司负担二元五角（已交纳）；由被告高卫东负担二元五角（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 傅玉英
二〇一六年九月十三日
书记员 胡雪艳