广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法常民一初字第1620号
原告蒋植明，男，汉族，公民身份证住址：湖南省新田县，公民身份号码：×××0816。
委托代理人马洪祖，系广东国锋律师事务所律师。
被告东莞世豪服饰有限公司，住所：东莞市。
法定代表人林联明。
原告蒋植明诉被告东莞世豪服饰有限公司（以下简称世豪公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月7日立案受理后，依法由审判员杨欢担任审判长，与人民陪审员周慧娜、陈妙玲组成合议庭，于2016年5月17日适用普通程序公开开庭进行了审理。原告蒋植明及其委托代理人马洪祖到庭参加了诉讼，被告世豪公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蒋植明诉称，原告1997年6月10日入职东莞市桥头镇中豪毛织厂（以下简称中豪厂），担任外发部长一职，后来在中豪厂的原址成立了新公司即被告，包括原告在内的所有员工都被安排到被告处工作。2015年9月10日，被告发出通知，通知的大致内容是“因公司的环保排污许可证到期未能办理延期，加上公司订单越来越少，公司决定2015年9月11日正式关闭，2015年8月份和9月份工资于2015年9月30日前付清”。通知发出后第二天即2015年9月11日正式关闭，2015年9月25日被告只把包括原告在内的工人工资支付了，但没有支付经济补偿金。原告在起诉之前为了避免被告转移财产申请了诉前财产保全，贵院已经做出裁定，将被告的财产予以查封。原告等11人共向法院交了财产保全费2320元，每个人平摊财产保全费211元应该由被告承担。关于经济补偿金的起算时间问题，原告只是在1997年6月10日入职时填写了一份入职表，后来再也没有填写过入职表，原告工作地点一直未变动过，原告也没有写过辞工书，工作时间也没有间断过，故原告的工作年限应从入职中豪厂开始起算。原告为维护自身的合法权益，现向法院提起诉讼，请求法院判令：一、被告向原告支付：1、解除劳动关系的经济补偿金68400元；2、2014年6月1日至2015年9月1日高温津贴1200元；3、2014年至2015年度带薪年休假工资3600元；二、诉前财产保全费211元由被告承担；三、本案的诉讼费由被告承担。
被告世豪公司没有答辩，也没有向本院提交任何证据。
经审理查明，中豪厂成立于1998年3月1日，经营地址为东莞市桥头镇邵岗头管理区，负责人为邵广任，于2012年12月13日因经营不善注销。被告世豪公司成立于2008年8月21日，经营地址为东莞市桥头镇邵岗头村洋池商业街55号，法定代表人为林联明。2015年9月10日，被告发出公告，于2015年9月11日停止经营，工人工资于2015年9月30日前结清。原告向东莞市劳动人事争议仲裁院桥头仲裁庭申请劳动仲裁，其申诉请求为：被告向原告支付经济补偿金68400元、2014年6月1日至2015年9月1日高温补贴1200元、2014年至2015年带薪年休假工资3600元。在仲裁过程中，原告等11名工人于2015年10月14日向本院申请诉前财产保全，申请查封被告世豪公司价值360000元的财产，并预交了2320元保全费。2015年11月18日，东莞市劳动人事争议仲裁院桥头仲裁庭作出仲裁裁决书，裁决：1、被告在裁决书生效之日起三日内，负责通知并支付原告经济补偿金3572.80元、2014年10月至2015年8月高温津贴600元、2015年度年休假工资922.26元；2、驳回原告的其他申请请求。原告对该裁决结果不服，在法定期限内向本院提起诉讼。被告没有在法定期限内向本院提起诉讼。2016年1月12日，何顺利（11名工人的一位）向本院申请撤回起诉，并自愿承担诉前财产保全费211元，本院裁定予以准许。
庭审中，原告主张其于1997年6月份进入中豪厂，但没有向本院提交任何证据；原告陈述其任外发部长一职，工作地点、工作岗位一直没有变更过，也没有写过辞工书，更没有重新入过职，工作时间没有间断过。被告未向本院提交原告入职、工作环境的证据，也未提交已安排原告休2014年度、2015年度带薪年休假或已向原告支付未休带薪年休假工资差额、高温津贴的证据。本院依职权向东莞市劳动人事争议仲裁院桥头仲裁庭调取了被告在仲裁阶段提交的证据。
另查明，原告离职前月平均工资为3343.20元；至2015年9月10日，原告当年度在被告处已过日历天数253天；原告已收到中豪厂支付的2011年度经济补偿金2600元、被告世豪公司支付的2012年度至2014年度年经济补偿金共计9800元。2012年12月7日，中豪厂向东莞市工商行政管理局提交了一份《清算报告》，其中载明工厂的固定资产全部转让给被告世豪公司，员工均在2012年10月31日前安排妥当。中豪厂为原告参加社会保险期间为2001年11月至2012年9月，被告世豪公司为原告参加社会保险期间为2012年10月至2015年9月。
上述事实，有仲裁裁决书及送达回证、通知、参保人险种缴费明细表、中国农业银行银行卡交易明细清单、企业机读档案登记资料、清算报告、诉前保全预收票据、经济补偿金表等证据以及本院庭审笔录附案证实。
本院认为，合法的劳动关系应当受到法律的保护。被告作为生产和销售针、梳织服装的有限公司，有独立的用工、经营自主权。在公司事业的发展过程中，应不断建立和完善公司内部规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时，劳动者也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行公司依法制定的规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。
被告世豪公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院视为其放弃质证和抗辩的权利。
中豪厂与被告世豪公司虽然成立的时间不同，但登记的经营地址雷同，两者为原告参加社会保险的时段也刚好衔接上；中豪厂于2012年12月7日向东莞市工商行政管理局提交的《清算报告》载明，中豪厂的固定资产全部转让给被告世豪公司，员工均在2012年10月31日前安排妥当；再结合被告世豪公司为原告发放了2012年度经济补偿金，并提交了2011年度中豪厂发放经济补偿金凭证的事实，及原告本人未变更过工作地点、工作岗位的陈述；本院认定被告世豪公司接收了原告，原告的工作年限从原告入职中豪厂开始计算。由于原、被告双方均没有向本院提交原告入职的证据，本院采用中豪厂为原告参加社会保险的时间即2001年11月作为计算原告工作年限的起算时间。据此，被告应当向原告支付经济补偿的差额为34404.80元（3343.20元／月×14个月-2600元-9800元）。超出上述金额的部分，本院不予支持。
《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条规定，用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。原告向被告主张高温津贴，但被告没有向本院提交证据证明已经向原告发放过高温津贴或者已经采取了降温措施，使原告工作场所温度降低到33℃以下，因此，被告应当承担举证不能的法律后果。《关于公布我省高温津贴标准的通知》规定，我省高温津贴标准为每人每月150元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。原告要求被告支付2014年6月至10月、2015年6月1日至9月1日的高温津贴，本院计算后金额为1206.90元（150元／月×8个月＋6.9元／天），原告只要求1200元，系原告对自身权利的处分，本院予以准许。
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。该法第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定的视同工作期间，应当计为累计工作时间。原告于2001年11月至2015年9月期间在被告处工作，符合享受带薪年休假的条件，且2014年度、2015年度每年享有10天带薪年休假。被告未安排原告年休假，应当按照原告的日工资收入的200%向原告支付未休带薪年休假工资差额4918.73元（3343.20元／月÷21.75天／月×（10天＋253天÷365天×10天）×200%】。原告只要求被告支付3600元未休带薪年休假工资差额，系原告对自身权利的处分，本院予以准许。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条、第十一条、第十二条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条，《关于公布我省高温津贴标准的通知》，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，本院缺席判决如下：
一、限被告东莞世豪服饰有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告蒋植明支付经济补偿的金额差额34404.80元；
二、限被告东莞世豪服饰有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告蒋植明支付2014年6月至10月、2015年6月1日至9月1日的高温津贴1200元；
三、限被告东莞世豪服饰有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告蒋植明支付2014年度、2015年度未休带薪年休假工资差额3600元；
四、驳回原告蒋植明的其他诉讼请求。
如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告蒋植明负担5元、被告东莞世豪服饰有限公司负担5元；诉前财产保全费210.90元【（2320元-211元）÷10人】，由被告东莞世豪服饰有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 杨 欢
人民陪审员 周慧娜
人民陪审员 陈妙玲
二〇一六年五月二十日
书 记 员 李伴雅
周敏华
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，
年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》、
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定的视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《广东省高温天气劳动保护办法》
第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。
《关于高温津贴发放的管理办法》
第十一条用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。
劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。
《关于公布我省高温津贴标准的通知》
各地级以上市人力资源和社会保障（人力资源）局、卫生局、安全监管局、国税局、地税局、总工会，顺德区人力资源和社会保障局、卫生和人口计划生育局、市场安全监管局、国税局、地税局、总工会，横琴新区地税局，省直各有关单位：
为做好高温天气下劳动保护工作，保障劳动者的身体健康和生命安全，根据《广东省高温天气劳动保护办法》（广东省人民政府令第166号）要求，现公布我省高温津贴标准为每人每月150元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。