山东省金乡县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0828民初6号
原告高锡利。
原告高某。
委托代理人高锡利（特别授权）。系高某之父。
被告某公司。
法定代表人徐某。
委托代理人李某。
原告高锡利、高某与被告某公司劳动争议纠纷一案，原告于2013年5月19日向本院提起诉讼，本院于2014年12月8日作出（2013）金民初字第1675号民事判决。原告高锡利、高某不服，向济宁市中级人民法院提起上诉，济宁市中级人民法院经审理认为，原审判决认定事实不清，遂作出（2015）济民终字第1883号民事裁定，撤销本院一审判决发回我院重审。2016年1月4日我院重审立案后，依法另行组成合议庭，于2016年1月27日公开开庭进行了审理。原告高锡利、被告某公司的委托代理人李某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告高锡利、高某诉称，自2010年5月至今，二原告在被告处从事冷库制冷技术工作，被告作为用工单位，违背法律规定，不仅自始至终未给二原告办理各项社会保险，而且违法解除与二原告的劳动合同，拒不支付相应的赔偿金和经济补偿金，侵犯了二原告的合法权益。请求判令被告补交二原告在劳动合同期间的各项社会保险费或兑付等额现金，支付二原告经济赔偿金25000元、额外经济补偿金12500元（每人6250元）。
被告某公司辩称，被告与二原告签订的协议书性质系承揽合同，不受劳动合同法的调整，双方签订的协议书第一条及第四条可以看出该协议书不属于劳动合同，双方不存在劳动关系，请求法院依法认定劳动合同仲裁裁决书无效，并依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告高锡利与原告高某系父子关系，2011年5月至2013年6月，二原告在被告处从事冷库制冷技术工作，双方分别于2010年7月20日、2012年7月20日签订了协议书，其中2012年7月20日的协议书系在2010年7月20日协议书的基础上仅将二原告工资数额由全年工资32000元变更为50000元，其主要内容为：……3、甲方（被告）付给乙方（二原告）全年工资为50000元，每月付给乙方基本工资2000元，另外部分5月1日前结清。甲方不提供伙食，乙方自行解决。4、乙方必须按照国家安全操作规程操作机器，按照本公司的安全责任制执行，……保障库存大蒜不出现冻瓣率和出库二氧化碳中毒……否则乙方应赔偿甲方失去商品价格的10%或伍仟元至一万元的罚金。5、未定事宜按国家劳动法执行。6、甲乙双方有要求履行约定的权利，有解雇开除的权利，有罢工的权利。7、……合同截止至2013年5月1日，双方如变更合同需在4月20日前通知对方。合同到期后，因被告又聘用他人负责冷库制冷技术工作，未再与二原告续签劳动合同，二原告在被告处工作至六月份离开被告处。二原告在被告处工作期间，被告未为其办理社会保险，但被告已将二原告的工资全部付清。
其后，二原告作为申请人向金乡县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、被申请人（被告）为申请人（二原告）补缴劳动合同期间的各项社会保险费用。2、依法支付两仲裁申请人经济赔偿金25000元、额外经济补偿金6250元、医疗补助费25000元、合计56250元。2013年9月6日，金乡县劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲案字（2013）第7号仲裁裁定，裁决：一、被申请人向申请人高锡利一次性支付经济补偿金6250元，被申请人向申请人高某一次性支付经济补偿金6250元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。二原告不服该仲裁，向本院提起诉讼，要求判令被告1、补交二原告劳动合同期间各项社会保险或兑付等额现金；2、支付二原告经济赔偿金25000元、额外经济补偿金12500元（每人6250元）。同时，被告某公司亦不服该裁决，于2103年9月18日向济宁市中级人民法院提起诉讼，以金乡县劳动人事仲裁委员会对该案无管辖权、申请人与被申请人之间订立的协议性质属于承揽合同，不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整为由，请求依法撤销金乡县劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲案字（2013）第7号仲裁裁定。2013年10月10日，济宁市中级人民法院作出（2013）济民一撤仲字第8号民事裁定书，以高锡利、高某已向金乡县人民法院提起诉讼，中级法院应不予受理为由，裁定驳回了某公司的申请。
另查明，二原告持有的由国家质量监督检验检疫总局于2010年12月9日发放的特种设备作业人员证，载明二原告的聘用单位为被告某公司。且二原告在被告处工作期间，接受被告的管理，遵守被告制定的各项管理制度。
上述事实，有原、被告陈述，二原告提交的其与被告签订的协议书两份、特种设备作业人员证两份、金乡县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁定书一份，被告向法庭提交的原告从被告处领取的工资单六张、山东省济宁市中级人民法院民事裁定书一份等证据在卷为凭，并经庭审质证，足以认定。
本院认为，本案审理的焦点问题为：一、被告是否应当为二原告补交各项社会保险费用或兑付等额现金；二、二原告与被告之间是否存在劳动关系；三、被告是否应当支付二原告经济赔偿金25000元、额外经济补偿金12500元（6250元x2）。
一、被告是否应当为二原告补交各项社会保险费用或兑付等额现金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案中，原告在被告单位工作期间，被告未为其办理社会保险手续。该社会保险的征缴是社会保险费征收机构的法定职责，不属于人民法院受案范围，本院不予处理。因原、被告目前存在劳动争议纠纷，二原告应在双方的劳动关系确认后，到社会保险行政部门或劳动监察部门提出权利救济。关于不能补办社会保险导致劳动者无法享受社会保险待遇而要求用人单位赔偿损失的问题，属于法院受案范围，待不能补办社会保险情形确定且给劳动者造成损失的数额确定后另行处理。
二、二原告与被告之间是否存在劳动关系。劳动法调整的劳动关系，是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系，具有如下几个特征：第一、劳动关系是社会劳动过程中发生的关系，劳动者提供劳动能力，用人单位提供劳动过程中所需要的生产条件和工作条件，双方在直接的劳动过程中发生的关系；第二、劳动关系的主体双方拥有各自独立的经济利益，劳动者提供劳动能力的同时，要求获得相应的报酬和工作条件；第三、劳动关系主体双方存在管理和被管理的关系。
本案中，被告某公司与原告高某、高锡利均为适格的劳动关系主体。从二原告高某、高锡利提交的协议书约定的内容可以看出，双方约定了二原告为被告提供劳动、受被告的管理、被告支付其劳动报酬，并约定了工资的数额及发放时间、方式，尤其约定了被告公司有解雇、开除的权利，二原告有罢工的权利，及约定了未尽事宜按劳动法执行等内容，符合劳动关系的特征，该协议实质上即是二原告与被告之间的劳动合同。另外，二原告持有的由国家质量监督检验检疫总局发放的特种设备作业人员证载明的二原告的聘用单位为被告某公司，亦能证实二原告与被告之间存在劳动关系，因此，本案属于劳动争议纠纷。被告辩称其与二原告系承揽合同纠纷，于法无据，本院不予支持。
三、被告是否应当支付二原告经济赔偿金25000元、额外经济补偿金12500元（6250元x2）。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”。本案中，原、被告协议约定的劳动合同截止至2013年5月1日，此后，被告未再与原告签订劳动合同，亦未继续聘用二原告，应属于劳动合同期满终止。自2011年5月至2013年5月，二原告在被告处工作时间已满三年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）和第四十七条第一款、第三款的规定，被告应当支付二原告三个月工资的经济补偿金。因二原告2012年5月至2013年5月全年工资为50000元，平均每月工资为4167元（50000元÷12），被告应支付二原告经济补偿金为12501元（4167元x3），故二原告要求被告支付其经济补偿金12500元，本院予以支持；但二原告要求被告支付其经济赔偿金25000元的主张，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告某公司于本判决生效之日起十日内支付原告高锡利、高某经济补偿金12500元。
二、驳回原告高锡利、高某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告高锡利、高某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。
审 判 长 赵秀芝
人民陪审员 宋庆龙
人民陪审员 祝传军
二〇一六年三月二十二日
书 记 员 杨 纳
附相关法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四十四条第（一）项：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；
第四十六条第（五）项：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十七条第三款：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
3、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。