四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）成民终字第6034号
上诉人（原审原告）中铁二局第六工程有限公司。住所地：四川省成都市金牛区。
法定代表人董兆昆，总经理。
委托代理人王玉有，四川迪泰律师事务所律师。
委托代理人颜增华，四川迪泰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）王茂林，男，汉族，1966年6月3日出生，住四川省成都市金牛区。
上诉人中铁二局第六工程有限公司（以下简称中铁二局六公司）因与被上诉人王茂林劳动争议纠纷一案，不服成都市金牛区人民法院（2015）金牛民初字第2193号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年8月6日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，王茂林1983年10月从部队转业到中铁二局六公司工作。从2003年起中铁二局六公司一直未安排王茂林工作，仅按月向王茂林支付生活费。2008年9月1日，双方签订了无固定期限劳动合同。自2013年7月起，中铁二局六公司每月向王茂林支付生活费1200元，直至2014年5月。2014年5月28日，王茂林经中铁二局集团中心医院诊断患乙型肝炎，医院建议住院治疗。2014年6月初，中铁二局六公司电话通知王茂林回单位上班，但未及时作出具体工作岗位安排。2014年6月中旬，中铁二局六公司下属贵阳驾校通知王茂林到贵阳驾校上班，王茂林以自己正在生病需要接受治疗为由表示需要请假治疗，并按贵阳驾校的要求向单位邮寄了医院的检验报告单、诊断证明书及请假条。同年6月底，中铁二局六公司收到贵阳驾校转交的上述病历及请假条，并做了核实但未同意王茂林的病假申请，也未再安排王茂林工作。2014年8月18日，中铁二局六公司作出《关于王茂林严重违反公司规章制度解除劳动合同的通知》，以王茂林自2014年6月起在贵阳驾校连续旷工3日以上而严重违反公司规章制度为由，决定自2014年8月20日起解除与王茂林的劳动合同。王茂林与同月20日收到该解除通知。
事后，王茂林向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、支付2014年6月至8月的工资4902元；2、支付赔偿金101308元。2015年2月13日，该仲裁委作出成劳人仲委裁字（2015）第350号仲裁裁决书，裁决：中铁二局六公司向王茂林支付2014年6月至8月的工资3117元、赔偿金84000元、驳回王茂林的其他仲裁请求等内容。该仲裁裁决向双方送达后，中铁二局六公司不服提起诉讼。
原审法院认定上述事实，主要采信以下证据：成劳人仲委裁字（2015）第350号仲裁裁决书及送达证明、王茂林的病历、邮寄单以及庭审笔录等。
原审法院认为，因王茂林于2014年5月28日经中铁二局集团中心医院诊断为乙型肝炎并建议住院治疗，故王茂林申请病假具有正当理由，不应按旷工进行考勤。因此，中铁二局六公司以王茂林自2014年6月起旷工严重违反单位规章制度为由解除与王茂林的劳动合同，违反法律规定，系违法解除，王茂林有权以此要求中铁二局六公司给付赔偿金。鉴于中铁二局六公司向王茂林发放的每月生活费低于成都市最低工资标准，故赔偿金的工资基数应当调整为1400元／月，即84000元（1400元／月×30个月×2倍）。2014年6月1日至8月20日期间，中铁二局六公司没有向王茂林支付工资的事实成立，应当向王茂林支付的工资为3117元（1200元／月×2个月＋1200元／月÷21.75天×13天）。据此，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定判决：一、中铁二局第六工程有限公司应于判决生效后3日内向王茂林支付2014年6月1日至8月20日期间的工资3117元；二、中铁二局第六工程有限公司应于判决生效后3日内向王茂林支付违法解除劳动关系的赔偿金84000元；三、驳回中铁二局第六工程有限公司不向王茂林支付2014年6月至8月工资及赔偿金的诉讼请求。案件受理费5元，由中铁二局六公司负担。
宣判后，中铁二局六公司不服原审判决，向本院提起上诉，其主要上诉理由为：1、2014年5月21日中铁二局六公司向王茂林下发工作调动通知后，因其不想去贵州驾校工作，才于同年5月28日去医院就诊并检查出患有乙型肝炎，其目的在于找借口逃避工作安排，实际上王茂林至今未作任何治疗，也未达到需要住院治疗的程度，原审法院认定王茂林请假有正当理由错误，中铁二局六公司《员工奖惩实施办法》第十六条关于旷工有明确的规定，请假应填写公司已经下发的请假申请单，而王茂林仅手写了一份极不正规的假条，且未明确请假时间，请假事由也缺乏事实支撑，公司未予批准，在此情形下王茂林不去单位报到上班，应按旷工处理，解除劳动合同并不违法。2、中铁二局六公司的规章制度均是通过民主程序制定出来的，未违反法律法规的规定，并按《劳动合同》中约定的送达方式履行了送达义务，对王茂林产生约束力，公司依据上述规章制度作出的决定不应认定为违法解除劳动关系。故请求二审法院：撤销原判，依法改判。
王茂林答辩称，1、中铁二局六公司提出王茂林是在2014年5月21日收到调动通知的说法与其之前的陈述相矛盾，在其开除通知中明确提到是从6月1日起下发的通知，其改变说法是为了针对王茂林的确诊时间，王茂林是因为身体不舒服才去检查的；2、奖惩通知是2013年出具的，王茂林2003年时即被要求下岗了，该通知王茂林没看到也没有学习；3、6月1日总公司人力资源方面要求王茂林上班，但没人管，2014年6月19日贵阳驾校负责人短信告知王茂林去驾校上班，王茂林按照他们的要求将病历寄过去，但他们的考勤在16日就给王茂林打了旷工，实际上是先打旷工再通知上班，公司就是想解除我们这些下岗工人与公司的关系。
二审中，中铁二局六公司向本院提交以下证据：公证书、《员工休息休假管理办法的决议》，拟证明中铁二局六公司处置该事件的法律法规和公司制度的制定、公告公示程序合法有效，王茂林应严格遵照执行。王茂林质证认为，对上述证据本身无异议，但王茂林作为下岗工人没见过这些。本院审查认为，上述规章制度经过民主程序制定，内容不违反法律规定，又按与王茂林劳动合同约定的方式进行了公示，应作为证据采信。
二审审理查明的事实与一审审理查明的事实一致，本院依法予以确认。另查明，1、中铁二局六公司《员工休息休假管理办法》第三十条规定，“员工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据员工本人实际参加工作年限和在公司工作年限，给予3个月到24个月的医疗期……”第三十三条规定，“员工请病假3天及以上的，应提供二级甲等及以上医院开具的病假证明材料和病历，其中病假证明材料需加盖医院公章……”2、中铁二局集团中心医院系二级甲等医院，其出具的诊断证明书记载，王茂林处于乙肝病毒复制期，有传染性，建议其到传染病医院住院治疗，并注意休息，该证明书加盖有医院门诊专用章。
根据双方当事人的主张及本院查明事实，本案争议焦点：中铁二局六公司是否应向王茂林支付2014年6月1日至8月20日工资及违法解除劳动合同赔偿金。本院做如下评判：
中铁二局集团中心医院出具的诊断证明书显示，王茂林处于乙肝病毒复制期，有传染性，建议其到传染病医院住院治疗，并注意休息，该证明书加盖有医院门诊专用章。当王茂林接到中铁二局六公司要求其到贵阳驾校上班的通知后，王茂林即提出请假申请，无论王茂林接到通知的时间是中铁二局六公司主张的2014年5月22日还是王茂林主张的2014年6月19日，均不影响王茂林患病并已请假的客观事实，王茂林患有乙肝，该病具有较强传染性，医院已建议住院治疗，并注意休息，住院治疗期间自然无法正常参加工作，原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》开宗明义，企业职工在患病期间的合法权益应得到有效保障，王茂林已将医院的检验报告单、诊断证明书及请假条提交中铁二局六公司，王茂林提交的上述材料已符合中铁二局六公司制定《员工休息休假管理办法》第三十三条“员工请病假3天及以上的，应提供二级甲等及以上医院开具的病假证明材料和病历，其中病假证明材料需加盖医院公章”的规定，根据《员工休息休假管理办法》第三十条“员工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据员工本人实际参加工作年限和在公司工作年限，给予3个月到24个月的医疗期……”的规定，其应当享受相应的医疗期，至于其请假条的书写格式是否完全符合上述办法的规定不会对病情的判断构成影响，判断王茂林是否患病享受医疗期的主体非企业和其个人，而是医疗机构，中铁二局集团中心医院系二级甲等医院，其已对王茂林的患病情形进行了专业认定并有相应的报告单佐证，王茂林要求休病假符合法律规定和中铁二局六公司的规章制度，以王茂林请假条书写不规范、请假事由缺乏事实支撑作为公司不批准其请假申请的上诉理由不成立，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项规定，“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。用人单位单方解除医疗期内患病职工的劳动合同只有劳动者过错一种情形，中铁二局六公司对依法应当享受医疗期的王茂林的请假不予准许，是用人单位的违法行为，不能作为王茂林的过错，中铁二局六公司以其旷工严重违反公司规章制度为由解除了与王茂林的劳动合同违反上述规定，侵害了患病员工的合法权益，原审法院认定其为违法解除劳动合同并无不当，本院予以确认。中铁二局六公司的上诉理由不成立，本院不予支持。
另，中铁二局六公司2014年8月18日作出《关于王茂林严重违反公司规章制度解除劳动合同的通知》，决定于2014年8月20日其解除与王茂林的劳动合同，王茂林于2014年8月20日收到该通知，则双方劳动关系于该日解除，中铁二局六公司未向王茂林支付2014年6月1日至8月20日的工资，应向其支付，原审法院该项认定并无不当，本院予以确认。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费按一审判决确定的负担方式执行，二审案件受理费10元，由中铁二局第六工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 唐 健
代理审判员 王 嫘
代理审判员 陈进梅
二〇一五年十一月五日
书 记 员 石金凤