黑龙江省黑河市爱辉区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）爱民初字第165号
原告刘浩杨，男，1983年4月16日出生，达斡尔族，工人。
委托代理人高昕，黑河市爱辉区司法局花园法律服务所法律工作者。
被告黑河市恒基水泥有限责任公司。
法定代表人张传军，该公司董事长。
委托代理人宋丽丽，该公司职员。
委托代理人李强，黑龙江民声律师事务所律师。
原告刘浩杨与被告黑河市恒基水泥有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2014年7月3日公开开庭进行了审理。原告刘浩杨及其委托代理人高昕、被告黑河市恒基水泥有限责任公司委托代理人宋丽丽、李强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2009年2月被被告聘为工人，每月工资2，400.00元，每日工作12小时，每日超时4小时，双休日、法定假日、带薪年休假从未休息过。黑河市劳动人事争议仲裁委员会裁决双休日只保护一天与事实不符，超时工资仲裁委以被告提供的2012年、2013年两年的相关证据保护每天超时4小时的工资对原告是不公平的，应以原告入职时间2009年2月起计算加班工资。原告每年104天双休日应按照200%给付工资，每年11天法定假日应按照300%给付工资，原告每年带薪年休假工资及延长工作时间工资都应当按照规定给付。现根据《中华人民共和国劳动法》第36条、第37条、第38条、《职工带薪年休假条例》第3条的规定，要求被告给付休息日工资130，642.56元、法定休假日工资20，192.22元、带薪年休假工资5，517.00元、延长工作时间工资82，781.37元，合计239，133.15元。
原告为证实自己的主张，向法庭提交如下证据：
证据一、2012年、2013年工资表复印件24页。证明原告平均每月工资2，400.00元。被告质证认为对证据真实性无异议，对证明观点有异议。原告入厂后和单位签订了劳动合同，劳动合同中记载的工资是每月1，650.00元，原告所提交的证据体现的工资包括单位除基本工资外所发放的奖金、补发工资、部分加班工资、节假日工资等，为此不应按每月2，400.00元计算原告的基本工资和相应补偿标准。
证据二、2013年9月1日劳动合同书1份。证明合同期限是2013年9月1日至2015年9月1日，是计时工资，工资定额是每月1，650.00元，从事磨工工种，原告工作性质是三班两倒，工作12小时休息24小时。被告质证认为对合同真实性无异议，被告同意按合同约定的工资标准履行被告应履行的义务。
证据三、仲裁裁决书复印件2份。证明劳动仲裁已经查明的事实。原、被告最早签订劳动合同是2011年9月，原告工作性质是三班两倒，工作12小时休息24小时，周六、周日、法定假日也必须坚守岗位，被告没有支付原告加班报酬，被告也没有执行企业职工带薪年休假制度。被告质证认为对证据的真实性没有异议，对证据中所体现的仲裁事项有异议。劳动仲裁裁决中所涉及的给付超时工资违反法律规定，计算工资的标准及天数也和原告实际情况不符。
证据四、制成车间运行记录复印件7页。证明原告工作性质是三班两倒制，工作12小时休息24小时，每天超时4小时。被告质证认为对证据的真实性无异议，原告和单位所签订的劳动合同中约定的基本工资是每月1，650.00元，而实际原告所领取的工资高于劳动合同约定的工资，原告的这种工作形式是原、被告均认可的，多发给原告的工资实际上也是考虑到这种工作形式会赶上加班的情况而补发的工资。
被告辩称，被告不同意原告的诉讼请求，现答辩如下：第一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案原告所请求的事项劳动仲裁是前置程序，为此其所请求的事项也只能计算到申请劳动仲裁往前推算一年来计算，超过一年的，明显已经超过了时效期间，故原告的多项诉讼请求只能按照一年期来计算。第二、原告主张的延长工作时间的工资被告不同意给付。原告自上班之日起就知道是三班两倒制，即工作12小时休息24小时，这种形式按月合计其工作时间不超过240小时，没有超过法律规定。劳动合同法第85条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下向劳动者支付赔偿金。从该条规定可以看出，加班工资给付的前提是劳动行政主管部门给被告下达了行政处罚通知或责令改正通知，被告没有按通知规定履行义务才应当承担相应的法律后果。本案原告没有向劳动行政主管部门提出过该申请，被告也没有收到相应处罚单据和通知书，为此该项诉讼请求不符合法律规定。第三、原告主张的双休日工资计算明显有误，原告在工作期间因工作的特殊性，确实存在双休日赶上上班的情况，但是原告主张的天数与实际情况不符，双休日加班工资不应该再按照200%来计算，因为原告上班时就已经知道这种三班二倒的工作制度，其本人领取的工资当中已经包括了一个100%，为此不能重复领取。第四、原告主张的法定节假日工资计算天数是不准确的，有的法定节假日和双休日是重叠的，并且对上班的法定节假日单位已经支付了节假日补贴工资，在2013年春节时全厂职工都放假，放假时间为十至十六天不等。因法定假日工资被告已经支付了一个100%，最多计算200%，而不是按照300%来计算。第五、原告主张的带薪年休假工资计算年限是错误的，并且主张的标准也是错误的，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款明确规定：300%的工资报酬包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。另外，本案原告带薪年休假天数应按五天计算。第六、原、被告签订了劳动合同，劳动合同中就工资的标准已经约定。《劳动部关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》中明确规定：劳动法中的工资是用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。原告主张的单日工资计算标准不准确，应以合同工资为准。原告所实际领取的工资当中除了合同工资外，多领取的部分应为单位考虑到加班的实际情况而补发的工资，这部分工资应当给予扣除。
被告为证实自己的辩解理由，向法庭提交以下证据：
证据一、出勤统计表光盘1张。统计表是2012年1月1日至2013年12月31日两年的出勤表，证明原告在此期间每个月出勤的小时数、双休日出勤小时数、法定节假日出勤小时数。原告质证认为出勤表和原告工资单上是不符的，出勤表是不准确的，出勤表上没有原告本人签字，应当以工资单上的出勤天数为准。
证据二、2013年9月1日签订的劳动合同书复印件1份。证明签订的是2013年9月1日至2015年9月1日两年期限的合同，合同工资是每月1，650.00元，原告从事磨工工种。原告质证认为对合同真实性及证明问题无异议，但是原告实际工资是每月2，400.00元。
经审理查明，2013年9月1日，原、被告签订了两年期劳动合同，自2013年9月1日起至2015年9月1日止，约定原告刘浩杨从事岗位工人工作，工资标准为每月1，650.00元。2012年1月1日至2013年12月31日期间，刘浩杨工作时间大部分采用倒班制，上12小时白班休息24小时，再上12小时夜班休息24小时，以此循环。经过对刘浩杨2012年1月1日至2012年12月31日期间工资表、出勤表进行统计，此期间刘浩杨实际出勤2792小时，其中法定节假日出勤92小时，被告已经支付原告加班工资850.00元，剔除加班工资后的月平均工资为2，911.88元。经过对刘浩杨2013年1月1日至2013年12月31日期间工资表、出勤表进行统计，此期间刘浩杨实际出勤2500小时，其中法定节假日出勤104小时，被告已经支付原告加班工资416.68元，剔除加班工资后的月平均工资为2，651.15元。从原、被告提供的证据可以看出，原告累计工作已满1年不满10年，可享受带薪年休假5天。
另查明，2014年3月17日，刘浩杨向黑河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、要求支付双休日工资114，753.60元；2、要求支付超时工资71，983.80元；3、要求支付法定假日工资18，206.10元；4、要求支付带薪休假工资2，758.50元；5、要求交纳社会保险费31，680.00元。2014年4月24日，黑河市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，裁决：1、黑河市恒基水泥有限责任公司向刘浩杨支付双休日加班工资18，188.51元；2、黑河市恒基水泥有限责任公司向刘浩杨支付超时加班工资13，789.66元；3、黑河市恒基水泥有限责任公司向刘浩杨支付法定节假日加班工资2，751.72元；4、黑河市恒基水泥有限责任公司向刘浩杨支付未休带薪年休假工资3，728.92元；5、黑河市恒基水泥有限责任公司为刘浩杨补缴2009年4月至2011年9月的养老保险企业应缴部分，具体数额以社保经办机构计算为准。刘浩杨不服该裁决，于法定诉讼期间内诉至本院，现刘浩杨仍在被告单位工作。
本院认为，原、被告签订劳动合同后即建立了合法有效的劳动关系，双方均应按合同约定履行各自的义务，用人单位还应当自觉遵守国家有关法律和行政法规的规定，保障劳动者在工作中享有休息休假的权利，否则，应当承担相应的民事责任。关于原告提出的各项诉讼请求，其中：
1、原告主张的延长工作时间加班工资，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。经核定，原告刘浩杨2012年1月1日至2012年12月31日期间实际出勤2792小时，其中法定节假日出勤92小时。2013年1月1日至2013年12月31日期间实际出勤2500小时，其中法定节假日出勤104小时。而年工作时间应为2000小时（250天×8小时），被告存在延长原告工作时间的行为，应当支付原告加班工资。原告延长工作时间加班工资的计算基数参照2013年9月1日双方签订的劳动合同约定的工资数额每月1，650.00元计算，2012年原告延长工作时间加班工资应为9，956.90元［1，650.00元÷21.75天÷8小时×（2792小时－2000小时－92小时）×150%］，2013年原告延长工作时间加班工资应为5，632.76元［1，650.00元÷21.75天÷8小时×（2500小时－2000小时－104小时）×150%］。
2、原告主张的法定休假日加班工资，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。经核定，原告刘浩杨2012年1月1日至2012年12月31日期间法定节假日出勤92小时，2013年1月1日至2013年12月31日期间法定节假日出勤104小时，被告应当按照规定支付原告法定休假日加班工资。原告法定休假日加班工资的计算基数参照2013年9月1日双方签订的劳动合同约定的工资数额每月1，650.00元计算，2012年原告法定休假日加班工资应为2，617.24元（1，650.00元÷21.75天÷8小时×92小时×300%），2013年原告法定休假日加班工资应为2，958.62元（1，650.00元÷21.75天÷8小时×104小时×300%）。
3、原告主张的带薪年休假工资，依据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第五条的规定，对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬。带薪年休假工资应包含被告已经支付原告正常工作期间的工资收入，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算，月工资按照用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资计算。原告刘浩杨工作时间不足10年，2012年带薪年休假工资应为1，338.80元（2，911.88元÷21.75天×5天×200%），2013年原告带薪年休假工资为1，218.92元（2，651.15元÷21.75天×5天×200%）。
4、原告主张的休息日加班工资，因被告根据企业自身的生产实际情况，常年对工人工作时间采用倒班制，即上12小时白班休息24小时，再上12小时夜班休息24小时，以此循环，此种倒班制度应属于综合计算工时工作制的范畴，参照《劳动部关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第62条的规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作，故原告主张的休息日加班工资本院不予支持。
5、原告主张的2012年之前的法定休假日加班工资、延长工作时间加班工资及带薪年休假工资，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、参照《黑龙江省人力资源和社会保障厅关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见（一）》第八条的规定，因原告未能提供充分有效的证据予以证实，故原告主张2012年之前的各项加班工资本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第四款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、参照《黑龙江省人力资源和社会保障厅关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见（一）》第八条、《劳动部关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》62条之规定，判决如下：
一、被告黑河市恒基水泥有限责任公司支付原告刘浩杨延长工作时间加班工资15，589.66元（9，956.90元＋5，632.76元）；
二、被告黑河市恒基水泥有限责任公司支付原告刘浩杨法定休假日加班工资5，575.86元（2，617.24元＋2，958.62元）；
三、被告黑河市恒基水泥有限责任公司支付原告刘浩杨带薪年休假工资2，557.72元（1，338.80元＋1，218.92元）；
四、驳回原告刘浩杨的其他诉讼请求。
上述一至三项合计23，723.24元，扣除被告已经支付的加班工资1，266.68元，被告黑河市恒基水泥有限责任公司还应支付给原告刘浩杨22，456.56元，于本判决生效后十日内履行完毕。
如未按照本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍给付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由被告黑河市恒基水泥有限责任公司承担，与上款一并给付。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方人数提出副本，上诉于黑河市中级人民法院。
本案当事人申请执行的期限为二年，即权利人应在本案生效法律文书所确定的履行期限届满之日起二年内向法院书面申请执行。
审 判 长 卢宏波
审 判 员 李双庆
人民陪审员 姜秋英
二〇一四年九月十五日
书 记 员 张 扬
附：法律条文
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《职工带薪年休假条例》第五条对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《黑龙江省人力资源和社会保障厅关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见（一）》第八条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据的，由用人单位参照《工资支付暂行规定》关于工资支付记录保存期限的相关规定，自劳动者申请仲裁之日起向前推算两年的期间承担举证责任，用人单位不提供相关证据的，由用人单位承担不利后果。
《劳动部关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》62条实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬。