安徽省滁州市琅琊区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）琅民一初字第01141号
原告：滁州市琅琊张记糕点销售点，住所地安徽省滁州市琅琊区。
经营者：张保明，男，1961年12月25日出生，汉族，住安徽省滁州市琅琊区。
委托代理人：杨之惠，该单位工作人员。
委托代理人：王欣，安徽知秋律师事务所。
被告：喻忠勤，男，1976年1月29日出生，无业，住安徽市滁州市琅琊区。
委托代理人：毛亚萍，安徽会峰律师事务所律师。
原告滁州市琅琊张记糕点销售点（以下简称张记糕点店）与被告喻忠勤劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月15日立案受理后，依法由审判员方成军适用简易程序于2015年7月21日公开开庭进行了审理。原告张记糕点店的委托代理人杨之惠、王欣，被告喻忠勤及其委托代理人毛亚萍均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张记糕点店诉称：张保明经营的张记糕点店是制作滁州酥糖的个体作坊，喻忠勤是张保明的亲戚。2011年8月，出于亲戚关系的考虑，张保明同意喻忠勤及其妻子傅其玲到张记糕点店有偿帮工，张记糕点店每年支付二人10万元，在年中、年末分两次发放。喻忠勤、傅其玲吃住均在张记糕点店。2015年4月，喻忠勤、傅其玲向滁州市琅琊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方之间存在事实劳动关系，张记糕点店补发所欠工资、补缴社会保险、支付经济补偿金等。该委于2015年6月10日作出仲裁裁决，支持其仲裁申请。张记糕点店不服该裁决，要求法院判决确认张记糕点店与喻忠勤之间不存在事实劳动关系；张记糕点店不向喻忠勤支付少发工资8083元；张记糕点店不向喻忠勤支付年休假工资5747元；张记糕点店不向喻忠勤支付经济补偿金14583.3元；张记糕点店不为喻忠勤补缴2011年8月至2014年12月的社会保险；喻忠勤承担本案的诉讼费用。
喻忠勤在庭审中辩称：张记糕点店与喻忠勤之间存在事实劳动关系。张记糕点店作为个体经济组织，已经在工商部门办理了个体工商户营业执照。根据劳动合同法规定，其在招聘劳动者工作时可以作为用人单位，承担用人单位的责任。喻忠勤自2011年8月进入张记糕点店从事糕点制作和销售工作，并按照张记糕点店要求定时定点到岗上班，双方之间形成管理和被管理的关系，符合劳动关系的实际要求。喻忠勤此前在劳动仲裁程序中提出的仲裁请求符合法律规定，应当得到法院支持。
张记糕点店为支持其诉讼请求举证下列证据：
仲裁裁决书一份，证明张记糕点店于喻忠勤之间的劳动争议经过仲裁程序。
经质证，喻忠勤对证据的真实性和证明目的均无异议。
喻忠勤为支持其答辩意见举证下列证据：
证据一、身份证复印件一份。证明喻忠勤的身份信息。
证据二、企业基本注册信息查询单一份。证明张记糕点店具备合法的用工主体资格，可以作为适格的用人单位，承担用人单位的责任。
证据三、淘宝信息交易记录一组。证明喻忠勤因工作原因在在张记糕点店的指示下为其购买生产器材，双方存在劳动关系。
证据四、录音材料及其书面摘要记录一组、书面记录两份。证明喻忠勤自2011年8月进入张记糕点店工作，2014年8月至2015年7月年薪为5万元，喻忠勤在2014年12月30日提出辞职时，张记糕点店无故扣发工资的事实。
证据五、仲裁委员会庭审笔录、授权委托书及仲裁裁决书各一份。证明张记糕点店的委托代理人杨之惠仲裁开庭时，认可扣发喻忠勤、喻忠勤工资的事实，且对喻忠勤上述证据的真实性均无异议。
证据六、社会保险个人补收通知单一份。证明张记糕点店拖欠喻忠勤的社会保险费用，该笔费用可以补缴。
经质证，张记糕点店对证据一、二、三真实性无异议，但对证据三不认可其证明目的，认为不能证明张记糕点店与喻忠勤之间存在劳动关系。对证据四中录音材料的真实性无异议，但认为书面摘要记录并不完整，根据该录音材料张记糕点店与喻忠勤、喻忠勤夫妻二人进行结算，而非与喻忠勤个人进行结算，并未涉及到个人的月工资、年工资，喻忠勤、喻忠勤干一天活领取一天的报酬，双方之间不是劳动关系；对计算金额为“25472”的书面记录的真实性无异议，认为只能证明了双方结算的事实，而非确认劳动关系的依据；对“年薪10万元”的书面记录的真实性不认可。对证据五中授权委托书及仲裁裁决书的真实性无异议；对庭审笔录不认可，杨之惠虽然未在庭审笔录上签字，但参与了仲裁庭审。对证据六的真实性及证明目的均不予认可，认为不能证明喻忠勤符合社会保险的补缴费条件，而且上面的费用只是测算，并非最终的缴费数额。综上，喻忠勤举证的证据不能作为确认双方之间存在事实劳动关系的依据。
本院认为：张记糕点店举证的证据及喻忠勤举证的证据符合证据的客观性、合法性，与本案具有关联性，本院对其证明力予以确认。喻忠勤举证的证据，
本院依据上述有效证据并结合庭审调查，认定如下事实：
张保明经营的张记糕点店是制作滁州酥糖的个体作坊。2011年8月7日，喻忠勤及其妻子傅其玲进入张记糕点店从事糕点制作及销售工作，张记糕点店未与喻忠勤、傅其玲签订书面的劳动合同，也未为二人缴纳各项社会保险。喻忠勤、傅其玲的工资标准为，2011年8月7日至2012年8月6日年薪3万；2012年8月7日至2013年8月6日年薪为4万元；2013年8月7日至2015年8月6日年薪为5万元。2014年8月7日至2014年12月31日，张记糕点店实际支付喻忠勤、傅其玲工资各12736元。双方因剩余工资的结算问题未达成一致意见，喻忠勤、喻忠勤于2014年12月31日离职。
喻忠勤、喻忠勤向滁州市琅琊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年5月20日作出（2015）滁琅劳人仲裁字第28号仲裁裁决书，裁决确认喻忠勤、傅其玲与张记糕点店之间存在事实劳动关系；张记糕点店支付拖欠喻忠勤、傅其玲的工资各8083元，为二人补缴2011年8月至2014年12月的社会保险，支付拖欠的2014年应休未休年休假工资各5747元，支付解除劳动关系经济补偿金各14583.3元。张记糕点店不服该仲裁裁决，诉至本院。
本院认为：综合当事人举证、质证及诉辩意见，本案争议的焦点为：一、喻忠勤与张记糕点店之间是否存在事实劳动关系；二、张记糕点店是否应支付喻忠勤拖欠工资及经济补偿金；三、张记糕点店是否应为喻忠勤补缴社会保险；四、张记糕点店是否应支付喻忠勤未休年休假工资。
针对焦点一，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位和劳动者之间虽未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，张记糕点店系办理了营业执照的个体工商户，具备合法的用工主体资格；喻忠勤自2011年8月至2014年12月在张记糕点店工作，并受到其规章制度的约束；喻忠勤从事的糕点制作及销售工作是张记糕点店业务的主要组成部分，并领取劳动报酬，因此喻忠勤与张记糕点店之间存在事实劳动关系。
针对焦点二，用人单位与劳动者之间自建立劳动关系时起，应当依法及时、足额支付劳动报酬。劳动者因用人单位未缴纳社会保险、拖欠工资而提出解除劳动关系的，依法能够获得经济补偿金。张记糕点店对是否存在拖欠喻忠勤工资的事实存在法定的举证责任，但其并未提供工资表、考勤表等证据，依法应承担不利的法律后果。喻忠勤据此解除劳动关系，张记糕点店除需支付拖欠的工资7400元（（50000元÷365天×147天-12736元））外，还应支付解除劳动关系补偿金。根据喻忠勤的工作年限，其经济补偿金为14533.3元（50000元÷12月×3.5月）。
针对焦点三，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当依法为劳动者及时足额缴纳各项社会保险，没有及时缴纳的，应予补缴。本案中，滁州市琅琊区社会保险费征缴管理中心已对喻忠勤2011年8月至204年12月需补缴费用进行测算。张记糕点店应当为喻忠勤补缴该时段的社会保险，具体金额由社保征缴部门核算，单位和个人按照各自比例承担。
针对焦点四，劳动者请求用人单位按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬的，不属于法院受理范围。故本院对喻忠勤与张记糕点店之间支付年休假的请求不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条第一款第二、三项、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告滁州市琅琊张记糕点销售点与被告喻忠勤之间在2011年8月至2014年12月存在事实劳动关系；
二、原告滁州市琅琊张记糕点销售点于本判决生效之日起十日内一次性支付被告喻忠勤拖欠的工资7400元；
三、原告滁州市琅琊张记糕点销售点于本判决生效之日起十日内一次性支付被告喻忠勤解除劳动关系经济补偿金14533.3元；
四、原告滁州市琅琊张记糕点销售点于本判决生效之日起十日内为被告喻忠勤补缴2011年8月至2014年12月的社会保险，具体金额由社保征缴部门核算，单位和个人按照各自比例承担。
如果原告滁州市琅琊张记糕点销售点未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
案件受理费10元，由原告滁州市琅琊张记糕点销售点负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审 判 员 方成军
二〇一五年十月二十一日
代理书记员 任晨晨
附所引用相关法律、司法解释条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。