山东省即墨市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）即民初字第3778号
原告范佳慧。
委托代理人张莉美，山东文鼎律师事务所律师。
委托代理人王琳俐，山东文鼎律师事务所律师。
被告青岛海利欣制衣有限公司。住所地即墨市通济街道办事处辛家庄工业园。
法定代表人杨云霞，经理。
委托代理人江志涛，汉族。系被告原法定代表人。
原告范佳慧与被告青岛海利欣制衣有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月24日立案受理。依法由审判员唐凤辉适用简易程序，于2015年5月29日公开开庭进行了审理。原告委托代理人张莉美和被告委托代理人江志涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2011年4月份到被告处工作。工作期间被告未跟原告签订劳动合同，未及时足额的为原告发放工资及带薪年休假工资。为此诉请：1、解除原告与被告之间的劳动关系。2、判决被告支付原告2014年3月至2015年1月工资共计49500元。3、支付原告2011年4月至2015年1月解除劳动合同经济补偿金18000元。4、支付原告自2012年7月份至2015年1月份未签劳动合同双倍工资49500元。5、支付原告2012年4月至2015年1月带薪年休假工资12413元。
被告辩称，原告在公司工作时，公司从未承诺过给原告4500元月工资，约定是1500元加绩效工资。原告之夫支付1000元，他实际叫高振鹏，在支款条上故意写作“房振鹏”。另外又找出两张支款条，分别为1000元和1500元。申请几天时间，我找一下会计。核实给原告发放工资的情况。
经审理查明，原告2011年4月1日到被告处从事生产厂长工作，双方签订2011年4月1日至2013年4月1日止的劳动合同。原告的社会保险费被告自2011年4月起缴纳至2015年1月，但2015年1月社会保险费欠费。
原告在被告处工作至2015年1月18日。原告称2014年3月至2015年1月每月工资4500元共计49500元被告未发放。被告提交支款条八份证明原告共支取工资25600元，其中2015年1月31日支取5000元、2月2日支取1000元、1月22日支取6000元、1月27日支取1000元、10月31日支取3000元、9月7日支取600元、9月7日房振鹏支取1000元、7月7日支取8000元。原告质证称9月7日房振鹏支取1000元不予认可，2月2日、1月27日、10月31日、9月7日支取的工资没有注明那一年不予认可。被告提交原告2012年签字的工资袋证明原告2011年11月16日至2012年12月15日平均工资3000元，该工资袋载明原告2011年12月至2012年1月工资分别为3634元、2963元、3402元、3310元＋211元、3404元、3502元、3212元、3394元、4300元、4000、3000元。原告质证称是否原告签字庭后落实。
原告称因被告欠发工资申请解除劳动合同，工作期间未享受带薪年休假。被告未提交已安排原告休带薪年休假的相关证据。
2015年2月13日，原告向即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除原告与被告之间的劳动关系。2、被告补发2014年3月至2015年1月份工资为49500元。3、支付原告2011年4月至2015年1月解除劳动合同经济补偿金18000元。4、支付原告自2012年7月至2015年1月未签劳动合同双倍工资49500元。5、支付原告2012年4月至2015年1月带薪年休假工资12413元。该仲裁委经审理，于2015年4月8日作出即劳人仲案字（2015）第92号裁决书，裁决：1、被告支付原告2014年3月至2015年1月工资共计10537.63元。2、被告支付原告2014年度带薪年休假工资1468.66元。3、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本案庭审中，被告提交了原告支款单二份，其中2014年4月4日支款1500元、2014年11月16日支款1000元。原告称回去核实。庭后被告又提交原告四份支款单，其中2013年3月19日支款4000元、2013年3月23日支款2500元。10月19日支款2000元、11月9日支款5000元。
庭审中原告提交被告公司原法定代表人所写字条一份，内容为：“今有我厂职工范佳慧的工资，保证于2015年1月27日付清。（2014年3月12号至今，具体工资明天短信通知）江志涛2015年1月22号。”
上述事实，有原被告双方的陈述、辩论记录在案，有原告提交的即墨市劳动人事争议仲裁委员会即劳人仲案字（2015）第92号裁决书和被告提交的支款单等证据在案为凭，并经开庭质证，可以采信。
本院认为，当事人对自己的主张，有举证的责任。原告称2014年3月至2015年1月每月工资4500元。被告虽提交2011年12月至2012年11月原告签字的工资袋证明此期间原告月平均工资3194.33元，但被告并未提交2014年3月至2015年1月原告工资发放证明，应承担举证不能的责任。即应按照原告主张的月平均工资4500元，支付原告此期间工资。在此期间原告2015年1月31日支取5000元、2月2日支取1000元、1月22日支取6000元、2015年1月27日支取1000元、7月7日支取8000元、9月7日支取600元、10月31日支取3000元。2014年4月4日支取1500元、2014年11月16日支取1000元。10月19日支款2000元、11月9日支款5000元。虽2月2日、1月22、7月7日、9月7日、10月31日、10月19日、11月9日支取的工资没有注明那一年，但原告未提交相关证据证明该支款不是2014年度的，但该工资原告已签字领取应予扣除。9月7日房振鹏支取1000元并非原告支取，2013年3月19日支款4000元、2013年3月23日支款2500元，均不在原告主张的欠发工资期间内，本院不予认定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”故被告应当按照上述规定支付原告2014年3月至2015年1月工资8675元（4500元÷21.75天×14天＋4500元÷21.75天×11天－34100元）。原告2011年4月1日起到被告处工作，与被告签订自2011年4月1日至2013年4月1日止的劳动合同，原告再要求被告支付2012年7月至2015年1月未签劳动合同双倍工资49500元，无事实与法律依据，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的”。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告自2011年4月至2015年1月在被告处工作3年零10个月。被告未及时足额支付原告工资，应按上述法律规定支付原告解除劳动合同经济补偿18000元（4500元×4个月）。
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”原告2011年4月1日到被告处工作，应自2012年4月1日起享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；……”。原告要求被告支付2012年4月至2013年度带薪年休假工资的请求，已超过一年的仲裁时效。原告2014年应享受带薪年休假5天，被告应支付原告2014年带薪年休假工资2068.96元（4500元÷21.75天×5天×200%）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条之规定，判决如下：
一、自2015年2月13日起解除原告范佳慧与被告青岛海利欣制衣有限公司的劳动关系。
二、被告青岛海利欣制衣有限公司支付原告范佳慧2014年3月至2015年1月工资8675元。
三、被告青岛海利欣制衣有限公司支付原告范佳慧2014年度带薪年休假工资2068.96元。
四、被告青岛海利欣制衣有限公司支付原告范佳慧解除劳动合同经济补偿18000元。
五、驳回原告范佳慧的其他诉讼请求。
上述二至四应付款额于判决生效后十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告青岛海利欣制衣有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 唐凤辉
二〇一五年七月二十三日
书记员 于紫檬