广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初12244号
原告：东莞东扬塑料包装有限公司，住所地为广东省东莞市清溪镇三中第三工业区。
法定代表人：林宏鹏。
委托代理人：刘建业，河南忠良律师事务所律师。
委托代理人：彭先全，河南忠良律师事务所律师助理。
被告：刘亨辉，男，汉族，1980年6月26日出生，住所地为重庆市合川区，
委托代理人：李强，四川品贤律师事务所律师。
原告东莞东扬塑料包装有限公司（以下简称东扬公司）与被告刘亨辉劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东扬公司的委托代理人刘建业，被告刘亨辉及其委托代理人李强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
东扬公司向本院提出诉讼请求：一、判令东扬公司无需向刘亨辉支付违法解除劳动关系的赔偿金32910元；二、判令刘亨辉承担本案诉讼费用。事实和理由：刘亨辉于2013年10月1日入职东扬公司处工作，离职前任保安队长，东扬公司为其参加了社会保险，并签订了一份从2013年10月1日起至2016年9月30日止的劳动合同。2016年6月6日晚上，刘亨辉上班期间擅自长时间离开工作岗位，与他人打麻将。被东扬公司发现后，刘亨辉通过手机短信的方式向东扬公司的管理人员承认错误并于2016年6月7日主动向东扬公司提出辞职，得到东扬公司的准许后在员工自动辞职交接清单上签字确认并领取了其在职期间的所有工资。因此，刘亨辉的行为属于主动提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条的规定，东扬公司不应当支付违法解除劳动关系的赔偿金。同时依据东扬企业有限公司保安管理规定作业指导书中“保安人员的行为规范”第2.3.5项的规定：“值班时间吸烟、喝酒、打瞌睡或擅离工作岗位者，开除论处”。据此规定，东扬公司也无需向刘亨辉支付违法解除劳动关系的赔偿金。
刘亨辉辩称，刘亨辉与东扬公司间的劳动关系是因东扬公司违法解除与刘亨辉的劳动关系，刘亨辉被迫签署了一份员工自动离职交接清单。刘亨辉没有严重违反东扬公司的规章制度，东扬公司不应该违法解除与刘亨辉的劳动关系。
本院经审理查明，2013年10月1日刘亨辉入职东扬公司担任保安队长，2016年6月7日双方解除劳动关系，刘亨辉离职前12个月月平均工资为5485元。
2016年6月17日刘亨辉向东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭提起仲裁申请，请求仲裁庭裁决：东扬公司向刘亨辉支付解除劳动关系经济补偿金17103元、违法解除劳动关系赔偿金34206元、代通知金5710元。之后，仲裁庭作出东劳人仲院清溪庭案字[2016]638号仲裁裁决书，裁决：确认双方劳动关系的解除；东扬公司通知和支付刘亨辉违法解除劳动关系赔偿金32910元；驳回刘亨辉的其他申诉请求。东扬公司不服仲裁裁决，提起诉讼。刘亨辉未起诉。
2016年6月6日18:30至2016年6月7日6:30是刘亨辉的值班时间，2016年6月6日23:00至2016年6月7日3:00东扬公司查岗时未在保安室和厂区内发现值班的刘亨辉。2016年6月7日刘亨辉在员工自动辞职交接清单上的辞职申请人签名确认处签名确认，当日东扬公司作出开除刘亨辉的通告。双方主要对2016年6月6日23:00至2016年6月7日3:00刘亨辉为何不在保安室和厂区内，以及双方劳动关系的解除原因存在争议。
东扬公司称，刘亨辉的值班范围是保安室和厂区内，2016年6月6日晚查岗时刘亨辉之所以不在值班地点，是因为刘亨辉擅自离岗，出去厂外与他人打麻将，双方劳动关系解除原因是刘亨辉申请辞职,之后东扬公司才发布了通告，以方便管理，通告不是开除刘亨辉的决定。对此东扬公司提交证人证言、短信记录等为证。证人证言与东扬公司主张的刘亨辉值班时擅自离岗事实一致。短信记录证实，2016年6月7日上午10:25刘亨辉发短信给东扬公司的“宋总”，称“昨晚的事情是我不对，不应该对你撒谎，隐瞒自己回家睡觉的真相……”。
刘亨辉对证人证言不予确认并主张，因为东扬公司要解雇刘亨辉，刘亨辉为了妥协才发送短信，刘亨辉的值班范围除了保安室和厂区内，还包括厂区外围和宿舍区，2016年6月6日晚东扬公司查岗时刘亨辉之所以不在保安室和厂区内，是因为刘亨辉当时在厂区外围和宿舍区巡逻，双方劳动关系解除原因是东扬公司辞退刘亨辉,东扬公司先发布了开除通告，之后刘亨辉才签名确认了员工自动辞职交接清单。
以上事实，有东扬公司的举证以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案为劳动争议纠纷。刘亨辉与东扬公司之间曾存在劳动关系，双方的劳动争议纠纷可适用劳动法律法规。东扬公司的举证可以证实刘亨辉在值班期间擅自离岗的事实属实。但是，双方关于劳动关系解除原因的举证均不充足。2016年6月7日刘亨辉在员工自动辞职交接清单上的辞职申请人签名确认处签名确认的行为，与其现主张被辞退的事实不符。同日东扬公司做出开除刘亨辉通告的事实，与其现主张的刘亨辉主动离职的事实也不相符。无证据证实前述两个事实发生的先后顺序，故无法确认双方劳动关系的解除原因是刘亨辉主动辞职，还是被东扬公司以擅自离岗为由辞退。但因双方均确认劳动关系已经解除，故视为由东扬公司提出，双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，东扬公司应向刘亨辉支付解除劳动关系经济补偿金16455元（=5485元/月×3个月）。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告东莞东扬塑料包装有限公司与被告刘亨辉之间的劳动关系已经于2016年6月7日解除；
二、限原告东莞东扬塑料包装有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告刘亨辉支付解除劳动合同经济补偿金16455元；
三、驳回原告东莞东扬塑料包装有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞东扬塑料包装有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
（本页无正文）
代理审判员 周知秋
二〇一六年十二月十七日
书 记 员 黄嘉辉
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。