广东省江门市蓬江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江蓬法棠民初字第372号
原告：陈敬尚，男，汉族，1988年6月17日出生，户籍住址台山市。
委托代理人：梁栩婧，系江门市蓬江区法律援助处工作人员。
被告：江门市天粤科技工业有限公司，住所地：江门市。
法定代表人：邓瑞莲，系该公司经理。
委托代理人：胡谷梁，系广东道怡律师事务所律师。
原告陈敬尚诉被告江门市天粤科技工业有限公司（以下简称天粤公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月25日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年5月20日公开开庭进行了审理。原告陈敬尚及其委托代理人梁栩婧，被告天粤公司的委托代理人胡谷梁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈敬尚起诉称：原告于2010年6月8日入职被告处，工作岗位是生产工，每月平均工资为3010.83元，工资以银行转账形式发放，被告有与原告签订劳动合同，也有为原告购买社保。2014年3月5日，被告在没有任何理由的情况下辞退原告，劳动仲裁认定本人连续旷工与事实不符。2014年3月4日，原告在去洗手间回来后，在车间门口拿手机出来看下短信，被车间主管发现后，以我玩手机为由，要罚款150元。我不同意处罚，因为罚其他人50元，却罚我150元。然后主管叫我不用回来上班。次日回到公司，管理部的人员要求我书写辞职信，但被我拒绝了，然后就说因为老总出差，于是通知我3月10日再来办理离职手续。但3月10日，管理部坚持要我写辞职信，并说不会出具辞退书，公司同意赔偿6000元，我不同意，后来又说赔偿8000元，我不接受。故原告为维护自身的合法权益，特向法院提起诉讼，诉讼请求是：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金24086.64元（3010.83元／月×4个月×2倍）；2、被告支付自2013年3月至2014年3月期间的加班工资38057.04元；3、被告承担本案诉讼费用。
原告陈敬尚向本院提供的证据有：1、银行转账单一份；2、工卡一份；3、人员参保历史查询一份；4、仲裁裁决书一份；5、企业机读档案登记资料一份；6、企业机读档案登记资料江门市天粤科技工业有限公司一份；7、加班工资表一份；8、被告厂门口实地拍摄照片一份；9、门锁管理安排表一份；10、江门XX粤科技工业有限公司《通知》一份；11、网络截图三份；12、XX公司员工联系方式一览表一份；13、厂牌四个一份；14、陈斯伟社保记录一份；15、蓬江劳人仲字（2014）0692号《受理案件通知书》、蓬江劳人仲字（2014）0731《受理案件通知书》各一份。
被告天粤公司答辩称：被告已足额向原告支付加班费，不存在拖欠原告加班费的情况，另外，被告并没有违法解除与被告的劳动关系，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。
被告天粤公司向本院提交的证据有：1、江门市蓬江区劳动合同书一份；2、工资表一份、考勤表一份、考勤记录十二份；3、快递单、通知书、签收回执各一份。
本院根据原告的申请向江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会调取的蓬江劳人仲字（2014）0731号案件开庭笔录一份、向江门市蓬江区监察大队调取的来信来访反映事项登记表一份。
案经审理查明，原告陈敬尚于2010年6月8日入职被告天粤公司，工作岗位为生产工。双方于2010年7月2日签订书面劳动合同，合同期限自2010年6月8日至2013年6月7日，合同约定原告正常工作时间工资为880元／月。被告于2013年6月14日与原告续签劳动合同，合同期限续签至2016年6月8日，合同约定原告基本工资为1130元／月。被告有为原告参加社会保险，原告个人应缴的社保费用为179.2元／月。原告的工资通过银行转账发放，当月工资于次月15日发放，不需要签收。原告自2013年3月至2014年2月期间的实发工资为3747.74元、3963.83元、3748.68元、1873.80元、3651.61元、2294.05元、2770.62元、3414.18元、2431.83元、3958.93元、1852.95元、3229.86元。原告上班需要打IC卡考勤，原告工作至2014年3月4日早上8时，下班后没有再回被告处上班。原告离开后，被告有通过其在被告做门卫的父亲代为口头通知和邮寄《通知书》等方式通知原告回去上班，原告收到通知后没有回被告处上班。
原告于2014年3月11日向江门市蓬江区劳动监察大队反映江门市XX科技工业有限公司违法解除劳动合同，因双方未能协商，原告遂于2014年3月14日以江门市XX科技工业有限公司为被申请人向江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后因与原告签订劳动合同及购买社会保险的是被告天粤公司，故原告撤回了对江门市XX科技有限公司的仲裁申请后，于2014年3月27日以被告天粤公司为被申请人再次向江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求是：1、被告支付2013年3月至2014年3月期间的休息日、法定节假日加班工资38057.04元；2、被告支付违法解除劳动关系的赔偿金24086.64元。该仲裁委员会经审理，于2014年4月17日作出了蓬江劳人仲字（2014）0731号仲裁裁决，裁决驳回原告陈敬尚的全部仲裁请求。该裁决为非终局裁决，原告不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
另查明，江门市最低工资标准自2011年3月1日至2013年4月30日为950元／月，自2013年5月1日起为1130元／月。
本院认为，本案是劳动争议纠纷。关于本案，双方争议的焦点如下：
一、被告应否向原告支付2013年3月至2014年3月期间的加班工资38057.04元。首先，原告2014年3月的出勤时间未超出法律规定的工作时间，因此原告在该月不存在加班的事实。其次，根据原告的考勤记录可知，原告在2013年3月至2014年2月期间存在加班的情形。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”、第四十八条“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”的规定，计算加班工资应以正常工作时间工资为基数。根据双方签订的合同显示，原告自2010年6月8日至2013年6月7日期间的正常工作时间工资为880元／月，自2013年6月8日起正常工作时间工资为1130元／月，但双方约定的2013年3月至5月期间的正常工作时间工资低于江门市最低工资标准，故本院依法调整原告2013年3月、4月的正常工作时间工资为950元／月、2013年5月正常工作时间工资为1130元／月。原告主张以正常工作时薪25.17元为基数计算加班工资缺乏依据，本院不予支持。按照公式：当月应发工资＝月正常工作时间工资＋月正常工作时间工资÷21.75÷8×每月休息日加班小时×200%＋月正常工作时间工资÷21.75÷8×每月法定节假日加班小时×300%，可折算出被告是否足额支付原告加班工资。经核算，被告已经足额发放原告自2013年3月至2014年2月期间的加班工资，故原告要求被告支付加班工资的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
二、被告应否向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金24086.64元。原告主张是因原告上班期间玩手机不满主管罚款150元，而被辞退，对此被告予以否认，但原告并没有提交相关的证据证明被辞退的事实。其次，被告于2014年3月13日向原告发放书面通知要求原告回公司上班，但原告收到通知后亦没有回被告处上班。因此，原告认为被告解除劳动合同而要求被告支付赔偿金的主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决如下：
驳回原告陈敬尚的诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告陈敬尚负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。并在递交上诉状之日起七日内预交上诉受理费。
代理审判员 吴翠青
二〇一四年七月八日
书 记 员 王 静