海口市琼山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）琼山民一初字第20号
原告：海南瑞嘉三川数字信息技术有限公司，住所地海口市滨海大道南洋大厦9楼。
法定代表人：朱建国，该公司董事长。
委托代理人：李军荣。
委托代理人：陈健。
被告：裴冬森。
委托代理人：刘长征，海南大弘律师事务所律师。
委托代理人：刘亚萌，海南大弘律师事务所实习律师。
原告海南瑞嘉三川数字信息技术有限公司（以下简称瑞嘉三川公司）诉被告裴冬森劳动争议一案，本院于2013年11月20日立案受理。依法由代理审判员郭煊适用简易程序公开开庭进行了审理。原告瑞嘉三川公司的委托代理人李军荣、陈健，被告裴冬森及其委托代理人刘长征、刘亚萌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告瑞嘉三川公司诉称：一、248号仲裁裁决认定被告入职时间错误，属于认定事实错误。被告自2012年2月12日才开始在原告处工作，工资均以转账方式发放，原告也已提交了被告的考勤记录予以证明，仲裁裁决认定被告提交的牡丹灵通卡账户历史明细清单上显示原告账户为2201026XXXXXXXXXXXX属于认定事实错误，原告的转款账户为2201027XXXXXXXXXXXX，该代码2201026XXXXXXXXXXXX并非原告的账户，仲裁裁决书认定被告入职时间属于认定事实错误。二、被告在职期间原告多次催促被告签订书面劳动合同，但被告一直拖延时间签订，原告分管行政人事的领导多次通知被告签订书面劳动合同，但是其行为上仍然拖延时间签订合同，直至2012年7月1日，被告才将原告早已交给其的劳动合同签订完成交给原告，因此被告未签订书面劳动合同的责任在于被告本人，原告已经履行了告知的义务，并已将劳动合同文本交给被告，对此不签订劳动合同的责任，完全在于被告，并非原告的过错。因被告的过错而要求原告承担相应的责任，不符合法律规定。且被告在未办理交接的情况下不辞而别，已经给原告造成了不良影响，现其在离开后立即索要双倍工资的做法，明显违反诚实信用原则。三、被告在工作期间严重违反原告的劳动纪律，且擅自离职，根据原被告双方劳动合同的约定，双方劳动关系已自动解除，原告无需向被告支付解除劳动合同经济赔偿金。1、被告的行为属于自动离职，并非原告主动解除与其劳动关系。被告自2013年2月开始即不来原告处工作，其擅自离岗的行为给原告公司造成了极坏的影响，且根据我国劳动合同法的规定，因个人原因离职的，用人单位无需支付经济补偿金，因此被告的行为属于擅自离职，并非原告主动解除与其劳动关系。2、被告连续旷工两个月，根据双方劳动合同的约定，双方劳动关系已自动解除。在原告多次电话通知下，被告未到原告处上班，持续旷工，其已严重违反了原告的规章制度，根据双方劳动合同的约定，双方劳动关系已自动解除。3、原告直至2013年4月才停止为被告缴纳社保，上述事实均说明原告并非主动解除与被告的劳动关系。另原告为被告多缴纳了2个月的社保费用，对该费用被告应当退还原告。四、原告公司的项目才在起步阶段，并不需要加班，且被告也未提供其实际加班的证据，仲裁裁决要求原告支付国家法定的假日及周末加班费工资的请求，无事实和法律依据。1、被告未提交其实际加班的有关证据。原告作为一家新型的高新技术产业，正处于起步阶段，业务还未完全开展，不需加班。如特殊情况需要加班的员工，加班需要填写加班申请表，分管领导逐级审批后，再交予行政部门备案，以此作为计算加班费的依据，且根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因此被告因未提交其实际加班的相应证据，应当承担不利的后果。2、根据原告提交的考勤表等证据，被告的出勤记录并不存在加班的事实，因此被告要求原告支付国家法定的假日及周末加班费工资的请求，无事实和法律依据。3、海南省劳动人事争议仲裁委员会以原告提交的《关于暂时取消每周双休日的通知》认定被告存在加班的事实，属于认定事实不清，证据不足。原告总经理安秋平于2012年11月20日作出琼【瑞嘉】通字（2012）13号文件（以下简称13号文件）《关于暂时取消周末双休日的通知》，要求取消周末的休假，后在原告法务人员的建议下，于2012年11月23日向各部门下达琼【瑞嘉】通字（2012）14号文件（以下简称14号文件），取消了上述13号文件，同时通知双休日正常放假，如需加班，需提前申请。原告意识到上述13号文件的做法有违法律规定，原告采取补救措施，已下达14号文件取消了13号文件。因此，海南省劳动人事争议仲裁委员会以时间的推理对13号文件认定被告存在加班的事实，属认定事实不清，证据不足。
2013年3月17日被告向海南省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，海南省劳动人事争议仲裁委员会于2013年9月22日作出琼劳人仲裁字（2013）248号仲裁裁决书，裁决：1、确认申请人裴冬森与被申请人海南瑞嘉三川数字信息技术有限公司自2011年12月9日至2012年6月30日存在劳动关系；2、被申请人海南瑞嘉三川数字信息技术有限公司在本裁决发生法律效力后10日内，支付申请人裴冬森违法解除劳动合同的赔偿金11226元，未签订劳动合同的双倍工资差额24031元，休息日加班费4137.9元，节假日加班工资1241.4元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决书，遂诉至法院，请求判令：1、确认原、被告开始建立劳动关系的时间为2012年2月12日；2、确认原告无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币11226元；3、确认原告不需向被告支付双倍工资差额人民币24031元；4、确认原告不需向被告支付休息日加班费4137.9元以及法定节假日加班工资1241.4元；5、本案诉讼费由被告承担。
被告裴冬森辩称：一、被告与原告于2011年12月9日至2012年6月30日期间存在劳动关系。根据被告所提交的牡丹灵通卡账户历史明细清单（账号：2201026XXXXXXXXXXXX），显示被申请人自2011年12月9日开始为该账户发工资，该账户与双方签订劳动合同后发放的工资账号（2201026XXXXXXXXXXXX）是同一账号。另根据被告所提交的瑞嘉三川数字信息技术有限公司文件《关于出差管理和差旅费报销规定的通知》（此文件有被告的签字）。上述两份证据充分证明了被告的入职时间为2011年12月9日。二、原告自2011年12月9日至2012年6月30日未与被告签订劳动合同，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向被告支付双倍工资。根据原告所提交的证据，无法证明自被告入职公司工作直到2012年6月30日期间未签订劳动合同是因为被告主观上故意拖延。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”退一万步而言，即使是被告主观上故意拖延拒绝签订书面劳动合同，原告可以根据上述法律规定，立即通知解除与被告的劳动关系，无需给被告提起劳动仲裁的机会。因此，被告诉状所称“至今未签订劳动合同的原因是由于被告故意拖延，恶意获取双倍工资差额”是完全违背事实的。原告未与被告签订书面劳动合同，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向被告支付双倍工资。三、原告在没有任何理由的情况下违法解除与被告的劳动合同关系，应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。被告在原告处工作期间，格尽职守、兢兢业业，原告多次要求被告在双休日和法定节假日加班增加被告的工作量，被告毫无怨言。2013年1月31日原告口头通知解除与被告的劳动合同关系，并告知被告2月1日不用来上班，其行为显然违反了《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。根据被告所提交的“关于公司领导恶意辞退谈话的录音”足以证明被告是被原告违法辞退，并非原告所称“擅自离职”。四、被告有充分的证据证明自2012年11月20日起直到2013年1月31日离职时止每周六、日加班的事实。原告应当向被告支付休息日加班费及法定节假日加班工资。根据被告所提交的原告下发的《关于暂时取消每周双休日的通知》琼（瑞嘉）通字（2012）13号文件，文件中已明确写明“为了落实省市文件精神，加快推进项目建设••••••公司决定本周起暂时取消周六、日休假”，公司要求全体员工发扬主人翁精神.••••••”另根据被告所提交“瑞嘉三川数字信息技术有限公司2012年11月19日会议纪要”，该会议纪要也明确写明“绩效考核从今天开始实施，周一至周五正常工作，从本周起，公司暂时取消双休，由各部门经理带队，按公司总要求进行项目选址，要求当天的工作当天完成。”上述两份证据相互印证，充分证明了自2012年11月20日起被告周六日加班工作的事实。综上所述，海南省劳动人事争议仲裁委员会所作出的琼劳人仲裁字（2013）第248号仲裁裁决书认定事实清楚，证据充分。请求法院依法驳回被被告的诉讼请求。
经审理查明：被告于2012年2月份到原告处工作，担任运维部经理职务，2012年7月1日，双方签订书面劳动合同约定合同期限为1年，自2012年7月1日起至2013年7月1日止，月工资4500元，每月12日发放工资，每日工作7小时，实行标准工作制即每周工作5天，每周至少休息一天。2012年11月19日，原告公司董事长召开临时会议，该会议的会议纪要主要内容为：“3、对今后的工作要求（1）……。（2）绩效考核从今开始实施，周一至周五正常工作，从本周起，公司暂时取消双休，由各部门经理带队，按公司总要求进行项目选址，要求当天的工作当天完成。”2012年11月20日，原告公司根据上述会议纪要的要求，下发了有原告公司总经理安秋平亲笔签发的琼【瑞嘉】通字（2012）13号关于暂时取消每周双休的通知，通知主要内容为“公司各部门：根据……工作的要求，公司决定从本周起暂时取消周六、日休假。由于时间紧、任务重，公司要求全体员工发扬主人翁精神……，全面完成公司下达的各项工作任务”。依照上述通知的要求，被告及原告公司其他员工自2012年11月20日至2013年1月3日的双休日均加班工作，原告并未向被告支付加班工资或安排补休。被告在工作期间未违反公司的规章制度，2013年1月份原告未向被告说明任何理由口头解除与被告的劳动关系，2013年2月1日被告未在原告公司工作，原告亦未发放被告工资。被告在原告处工作期间原告均向被告足额发放工资。原告于2011年3月16日依法登记成立，公司未被吊销或注销。
2013年3月17日被告向海南省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1、裁决确认申请人与被申请人自2011年3月16日至2012年6月30日存在劳动关系；2、裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金18000元；3、裁决被申请人支付扣发2013年1月的工资698.4元及25%的赔偿金174.6元；4、裁决被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额72000元；5、裁决被申请人支付2012年11月起每周休息日加班费4137.9元；6、裁决被申请人支付法定节假日加班工资1241.4元；7、裁决被申请人为申请人补缴2011年3月16日至2012年7月31日期间的社会保险费。海南省劳动人事争议仲裁委员会于2013年9月22日作出琼劳人仲裁字（2013）248号仲裁裁决书，裁决：1、确认申请人裴冬森与被申请人海南瑞嘉三川数字信息技术有限公司自2011年12月9日至2012年6月30日存在劳动关系；2、被申请人海南瑞嘉三川数字信息技术有限公司在本裁决发生法律效力后10日内，支付申请人裴冬森违法解除劳动合同的赔偿金11226元，未签订劳动合同的双倍工资差额24031元，休息日加班费4137.9元，节假日加班工资1241.4元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。原告于2013年10月16日收到（2013）248号仲裁裁决书后，不服该仲裁裁决，于2013年10月31日诉至海口市龙华区人民法院，经报批后该案经海口市中级人民法院指定管辖，于2013年11月18日移送至本院，本院于2013年11月20日决定立案受理。
另查明：2012年11月20日至2013年1月3日期间共有12天休息日，1天法定节假日。原告自用工之日至解除劳动关系期间的工资为2400元、3985元、3985元、3985元、3985元、3985元、4296.37元、4247.87元、4296.37元、4296.37、3597.97元、4305.10元。
以上事实，有原、被告提交琼劳人仲裁字（2013）248号仲裁裁决书、《劳动合同书》；原告提供的海南省劳动人事争议仲裁委员会送达回执、原告发放工资的银行转账凭证、2012年2月至2013年1月的工资表；被告提供的工作证、牡丹灵通卡账户历史明细清单、琼（瑞嘉）通字（2012）13号关于暂时取消每周双休的通知、2012年11月19日海南瑞嘉三川数字信息技术有限公司会议纪要以及原、被告的陈述在案佐证，足以认定。以上证据均经庭审质证，本院予以采信。
关于原告提供的证人谭艳薇、梁振文的书面证言，由于上述证人均未出庭作证，对其证人证言的真实性、合法性本院不予采信；原告提供的其他员工的《劳动合同书》，与本案事实无关联，本院对其真实性、合法性、关联性不予采信；原告提供琼【瑞嘉】通字（2012）10号文件、琼【瑞嘉】通字（2012）14号关于取消琼【瑞嘉】通字（2012）13号文件的通知、【瑞嘉】通字（2012）08号、03号、04、05、07号通知及【瑞嘉】通字（2013）16号、18号通知、管理费用开支补充规定，由于原告提交上述的通知系对外发出的正式文件，未向法院提交原始初稿，故本院对上述通知文件的真实性、合法性、关联性均不予采信；原告提供的2012年2月、2012年11月-12月及2013年1月-3月考勤表，由于原告公司使用指纹打卡进行考勤管理，而上述考勤表系原告单方的统计制作，而未有员工出勤打卡的具体时间，不能体现真实的考勤记录，故本院对该份考勤表的真实性、合法性及关联性均不予采信；原告提供的海南省本级参保单位人员增减（基数）申报表，因与本案无关，本院对其关联性不予采信。关于被告提供的养老保险、医疗保险个账户清单，因与本案无关，本院对其关联性不予采信；被告提供的《关于出差管理和差旅费报销的通知》、《出差管理及差旅费报销的规定》，由于被告未向法庭提交原件核对，故本院对其真实性、合法性、关联性不予采信；被告提供的书面的录音片段整理，系原告单方进行的文字整理且未提供原始载体，完整性无法证实，因此本院对该录音片段的文字整理的真实性、合法性不予采信。
本院认为：一、关于原、被告存在劳动关系起止期间的问题。根据被告提供的2012年2月份以前的工资清单，因该清单中的注释栏没有标注工资字样，无法得知其工资卡中每月的收入情况，也不能反映出其每月收入系原告发放，因此被告以2010年6月份-2012年1月份工资卡账户历史明细清单为证据，证明其入职时间为2011年3月16日的主张无事实和法律依据，本院不予支持。由于原告未提交被告入职时的申请表等材料，同时原告提供的考勤表的真实性也无法认定，因此原告无证据证实被告入职原告公司工作时间系2012年2月12日。原、被告双方虽均无证据证实被告入职的确定时间，但根据原告提供被告的工资表，原告系从2012年2月份开始向被告发放工资，且该工资表中的每月工资数额，与被告提供的2012年2月-2013年1月份的工资卡账户历史明细清单的每月工资数额相一致，可以证实被告2012年2月份在原告公司工作，故本院认定原告与被告从2012年2月1日起建立劳动关系。原告虽于2013年4月向社保部门申报停止为被告缴纳社保费，但被告已于2013年3月17日向海南省人事争议仲裁委员会申请仲裁要求支付违法解除劳动合同的赔偿金等仲裁请求，因此原告以2013年4月才为被告申报停止缴纳社保为由，认为其与被告解除劳动关系的时间为2013年3月31日的主张没有事实和法律依据，本院不予支持。由于原、被告双方均认可2013年2月1日被告开始不在公司工作，且原告也未发放工资，故本院认定原告与被告解除劳动关系的时间为2013年1月31日。综上，本院认定原告与被告自2012年2月1日至2013年1月31日期间存在劳动关系；
关于原告是否需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金问题。原、被告双方签订的劳动合同虽然约定劳动期限自2012年7月1日至2013年7月1日，但原告在劳动期限届满前与被告解除劳动关系，且未向被告出具解除劳动合同的书面证明，同时原告没有证据证实被告在劳动关系存续期间具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，因此本院认定原告系违法解除劳动合同，由于被告在原告公司工作满一年，原告应按1个月工资的两倍的标准向被告支付赔偿金，故原告应向被告支付赔偿金7894.2元【（2400元＋3985元＋3985元＋3985元＋3985元＋3985元＋4296.37元＋4247.87元＋4296.37元＋4296.37＋3597.97元＋4305.10元）÷12】×2=7894.2元；
三、关于原告是否需向被告支付双倍工资差额的问题。原、被告双方均认可被告入职时未签订劳动合同，2012年7月1日才签订劳动合同的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，原告应从用工之日起满一个月的次日开始向被告每月支付二倍的工资。原告以不签订劳动合同的过错在于被告为由要求不支付二倍工资的主张于法无据，本院不予支持。原告应向被告支付2012年3月份至6月份共四个月的双倍工资差额15940元【（3985元＋3985元＋3985元＋3985元）×2-（3985元＋3985元＋3985元＋3985元）】；
四、关于原告是否需向被告支付休息日、法定节假日加班费的问题。根据被告提交的琼（瑞嘉）通字（2012）13号关于暂时取消每周双休的通知、2012年11月19日海南瑞嘉三川数字信息技术有限公司会议纪要等证据，该两份证据相互印证，均能证实原告要求其员工从2012年11月20日起双休息加班工作的事实。虽原告提供琼【瑞嘉】通字（2012）14号关于取消琼【瑞嘉】通字（2012）13号文件的通知，但未提交能体现该14号通知的行文、审签过程的底稿，根据公文制作规则及公司公文管理的通常惯例，以公司名义做出的文件均应有相关领导的审阅签发方可发出，否则会造成管理混乱，因此原告以该公司制作的某些文件、通知不需要公司领导审阅签发即可发出的抗辩理由不成立。同时原告也没有证据证实14号通知已下发给公司的各个部门。因此本院认定被告自2012年11月20日至2013年1月3日期间的休息日、法定节假日存在加班的事实。由于被告月平均工资为3947.1元【（2400元＋3985元＋3985元＋3985元＋3985元＋3985元＋4296.37元＋4247.87元＋4296.37元＋4296.37＋3597.97元＋4305.10元）÷12】，按照每月工作21.75天计算，原告应向被告支付12天的休息日加班工资4355.4元【（3947.1元÷21.75天）×12天×2】及1天的法定节假日加班工资544.4元【（3947.1元÷21.75天）×1天×3】。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十条、第四十四条第（二）项、第（三）项、《工资支付暂行规定》第十三条第一款第（二）、（三）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
确认原告海南瑞嘉三川数字信息技术有限公司与被告裴冬森自2012年2月1日至2013年1月31日存在劳动关系；
原告海南瑞嘉三川数字信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内向被告裴冬森支付违法解除劳动合同赔偿金7894.2元；
三、原告海南瑞嘉三川数字信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内向原告裴冬森支付双倍工资差额15940元；
四、原告海南瑞嘉三川数字信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内向被告裴冬森支付休息日加班工资4355.4元，法定节假日加班工资544.4元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（原告已预缴），由原告海南瑞嘉三川数字信息技术有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。
代理审判员 郭 煊
二〇一四年二月八日
书 记 员 吴如翔