湖南省常德市武陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）武民初字第1760号
原告湖南恒至凿岩科技股份有限公司。
法定代表人文会军，该公司董事长。
委托代理人周德芳，系湖南中思律师事务所律师，特别授权代理。
被告邹禹民。
委托代理人李红，系常德市法学会法律工作者，特别授权代理。
原告湖南恒至凿岩科技股份有限公司（以下简称恒至公司）与被告邹禹民劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月13日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告代理人周德芳与被告代理人李红均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：常德市劳动人事争议仲裁委员会做出的（2015）常劳人仲字第93号仲裁裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、裁决要求原告向被告支付经济补偿金是错误的。被告在2015年工作期间于4月1日至4月3日在未办理请假手续的情况下，连续旷工三天，严重违反了公司劳动纪律和规章制度，违反了公司的考勤制度，实为自动离职。原告根据《劳动合同法》46条规定，原告无需给被告支付经济补偿金。二、裁决要求原告向被告支付失业保险待遇是错误的。被告已于2015年4月自动辞职，没有进行失业登记和求职要求，根据《中华人民共和国社会保险法》45条之规定，不符合领取失业保险的条件。故原告无须向被告支付失业保险金。三、裁决要求原告向被告支付年休假工资是错误的。2015年春节，按照国家的法律规定的法定节假日为2015年1月18日-2015年1月24日，但公司放假的时间为2015年2月12日至2015年2月26日，其中包括了年休假，被告享受休假的天数已多于年休假的天数。根据《职工带薪年休假条例》等相关规定，被告不应享受年休假，原告也不应给被告年休假的工资。四、被告作为原告的车间主任，手中有大量的技术资料和生产图纸，但被告离职时没有归还给公司，也没有办理物质及工作的交接手续。五、被告在常德市的劳动仲裁申请书不是由本人签字，不具有法律效力。其代理人也无代理资格，因此其代理人代为签名也是无效的，仲裁裁决书认定申请人在开庭时追认，没有法律依据。综上，原仲裁缺乏事实和法律依据，原告为维护自己的合法权益，特诉至法院，请求判令1、判决原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金25182.9元；2、判决原告无须支付被告失业保险金10000元；3、判决原告无须支付被告年休假工资2778.8元；4、请求法院判决被告立即归还原告的技术资料和生产图纸及物质的交接。
原告为支持其诉讼主张，向本院提交了以下证据：
1、原告湖南恒至凿岩科技有限公司工会（2013）NO.1一份；
2、2014年7月19原告的考勤制度文件一份；
3、2014年7月20日原告召开职工代表大会，职工代表签字确认；
4、2014年9月2日原告职工代表大会会议一份；
5、2014年9月17日原告对公司工资进行调整，工会人员参加会议文件一份；
6、2014年9月26日原告的通知一份；
7、原告的《通知》一份；
8、被告劳动合同一份；
9、常德市劳动人事争议仲裁委员会的裁决书一份；
10、离职通知；
11、社保证明。
被告邹禹民辩称，原告起诉被告没有事实和法律依据，仲裁委做出的裁决书事实清偿，法律适用正确，由于原告没有为被告缴纳社会保险，严重违反了劳动合同法的相关规定，被告于2015年4月22日向原告单位提前履行了告知函，其理由是原告单位违反了劳动合同法第38条规定，被告被迫解除劳动关系。原告的劳动纪律涉及被告切身利益，被告没有签字确认和学习。关于失业保险，由于原告单位未建立失业保险关系，导致被告未能享受失业保险待遇的损失。关于年休假，原告没有向被告支付年休假工资。
被告为支持其答辩主张向本院提交了以下证据：
1、被告的身份信息；
2、仲裁裁决书；
3、邮件的回执及告知函；
4、劳动争议仲裁的庭审笔录。
经庭审质证，被告对原告恒至公司提供的证据9无异议外，对其余证据均有异议；原告对被告提供的证据1无异议外，对其余证据均有异议。
本院经对证据综合评定认为，本院确认原告提供的证据1、2、3、4、5、8、9及被告提供的所有证据真实合法有效，可以作为本案定案依据。对于原告提供的证据6、7、10、11因其缺乏真实性或关联性，本院不予采信。
根据采信的证据及到庭当事人对本案事实的陈述，本院确认以下案件事实：
2010年7月28日，被告邹禹民进入原告恒至公司处工作。2014年1月1日，双方签订一份固定期限劳动合同，期限自2014年1月1日至2014年12月31日。合同期满后，被告继续在原告处工作。2015年4月22日，被告给原告邮件一份《告知函》，函中告知：由于原告未足额发放工资以及未为被告缴纳社保，被告依据《劳动合同法》第三十八条之规定，提出与原告解除劳动合同，该函于2015年4月25日送达原告处。
另查明，被告邹禹民解除劳动合同前12个月平均工资为5036.58元。
再查明，原告恒至公司未替被告邹禹民购买失业保险；被告邹禹民2014年与2015年均未享受带薪年休假。
本院认为，关于是否支付经济补偿金的问题。被告邹禹民依照劳动合同法第三十八条之规定，以原告恒至公司未替其购买相关社会保险为由，提出解除劳动合同，符合支付经济补偿的条件。被告邹禹民在原告单位工作4年9个月，故应获得经济补偿金为25182.9元（5036.58元/月×5月）。
关于是否支付失业保险待遇损失的问题。根据《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费满1年，且非因本人意愿中断就业，失业人员可以领取失业保险金。本案中，由于原告恒至公司未替被告邹禹民缴纳失业保险费，导致被告无法从当地失业保险经办机构领取失业保险金，由此造成的损失应该由原告恒至公司承担。被告失业时，已在原告工作了4年9个月，2015年度常德市失业保险金标准为1000元/月，故原告恒至公司应向被告邹禹民支付失业保险待遇损失10000元（1000元/月×10月）。
关于是否支付带薪年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中含正常工作期间的工资；计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，被告邹禹民2014年应享受5天带薪年休假，2015年带薪年休假经折算为1天，故原告恒至公司应向被告邹禹民支付未休年休假工资2778.8元（5036.58元/月÷21.75×6天×200%）。
关于原告要求被告立即归还原告的技术资料和生产图纸的诉讼请求，因其未经过劳动争议仲裁前置程序，故对该项诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款，《失业保险条例》第十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告湖南恒至凿岩科技股份有限公司于本判决生效之日起15日内向被告邹禹民支付解除劳动合同经济补偿金25182.9元；
二、原告湖南恒至凿岩科技股份有限公司于本判决生效之日起15日内向被告邹禹民支付失业保险待遇损失10000元；
三、原告湖南恒至凿岩科技股份有限公司于本判决生效之日起15日内向被告邹禹民支付未休年休假工资2778.8元。
四、驳回原告湖南恒至凿岩科技股份有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告湖南恒至凿岩科技股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。
审 判 员 刘 沫
二〇一五年十一月十日
代理书记员 倪宏华
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《失业保险条例》
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。