辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终1887号
上诉人（原审原告）：王怀野。
委托诉讼代理人：李超，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：于莎莎，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：河南国基建设集团有限公司。
法定代表人：高兴文，该公司总经理。
委托诉讼代理人：秦龙，河南昊文律师事务所律师。
原审被告：河南国基建设集团有限公司辽宁分公司。
负责人：王晓波，该公司经理。
上诉人王怀野因与上诉人河南国基建设集团有限公司（以下简称河南国基集团公司）、原审被告河南国基建设集团有限公司辽宁分公司（以下简称河南国基辽宁分公司）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2015）皇民一初字第01587民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月17日立案后，依法组成合议庭，开庭对本案进行了审理。上诉人王怀野及其委托诉讼代理人李超、于莎莎，上诉人河南国基集团公司委托诉讼代理人秦龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王怀野上诉请求并针对河南国基集团公司上诉请求辩称：原审法院认定事实错误，王怀野是与河南国基建设集团有限公司间存在劳动关系。工资由河南国基集团公司工作人员罗思源发放，且河南国基集团公司认可王晓波系集团公司在辽宁项目的负责人，王怀野接受河南国基集团公司管理并由其支付劳动报酬，符合与总公司建立劳动关系的条件，在总公司仍独立存在的前提下，分公司被吊销，不影响其与总公司之间的劳动关系。一审法院认定劳动关系自分公司吊销时终止，属于认定事实及适用法律错误。一审法院适用法律错误，王怀野的各项诉请并未超过时效。请求二审法院撤销原审法院判决，改判河南国基集团公司支付工资、经济补偿金、未休年假工资并为其缴纳社会保险。
河南国基集团公司上诉请求并针对王怀野上诉请求辩称：分公司与个人之间不存在劳动关系，个人提供的证据不足以证明劳动关系的存在。2013年11月18日分公司已被工商部门吊销营业执照，王晓波于2014年11月18日签署的未结工资明细表对河南国基集团公司不产生效力，不能成为个人主张工资的依据。个人是王晓波招用的，与王晓波之间为雇佣关系，应由王晓波个人承担工资给付问题。请求二审法院依法改判单位不向个人支付工资，诉讼费由个人承担。
原审被告河南国基辽宁分公司未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。
王怀野向一审法院起诉请求：王怀野于2013年3月入职，在浑南置业尚盈丽景项目部工作，任该项目工程师，未签订书面劳动合同及缴纳社会保险。在职期间，王怀野每月工资8000元，现起诉至一审法院，请求判令给付拖欠工资91833元（从2013年8月1日至2014年10月31日），未签订书面劳动合同的双倍工资88000元（从2013年4月至2014年3月），经济补偿金16000元，应休未休的年假补偿7350元，补缴社会保险（从2013年3月至2014年10月），单位承担本案诉讼费。
一审法院认定事实：河南国基辽宁分公司系河南国基集团公司在沈阳设立的分支机构，隶属于河南国基集团公司，负责人为王晓波。2012年4月，河南国基辽宁分公司承建了浑南置业尚盈丽景项目，该公司负责人王晓波为该项目的负责人。2013年3月，分公司负责人王晓波招募了王怀野从事工程师一职。2013年3月至4月，王怀野工资总额为16000元。工资系由另案原告许志博制作工资表，由辽宁分公司负责人王晓波签字确认，上报至河南国基集团公司工作人员程剑锋处，再由河南国基集团公司工作人员罗思源以转账或现金形式发放。王怀野在职工作期间，双方未签订劳动合同，未缴纳保险。2014年11月18日，另案原告许志博制作2013年8月至2014年10月期间的王怀野及另案原告的工资表，该工资表记载王怀野2013年8月-10月、2014年4月-10月月工资为8000元，2013年11月月工资为5833元，2013年12月-2014年3月月工资为1500元。王怀野及另案原告洪亮就拖欠工资问题找到河南国基辽宁分公司负责人王晓波，王晓波在工资表上进行了签字确认。
另查，2013年11月18日，河南国基辽宁分公司被工商行政主管部门吊销营业执照。庭审中，河南国基集团公司辩称浑南置业尚盈丽景项目于2013年11月停工。
2015年8月，王怀野向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委做出沈皇劳人仲不字【2015】351号不予受理通知书，王怀野不服，向一审法院提起诉讼。
上述事实，有当事人陈述、沈皇劳人仲不字【2015】351号不予受理通知书、2013年8月-2014年10月未结工资明细表、银行流水、工程洽商记录、辽宁省直建设工程监理公司出具的监理例会纪要等证据附卷佐证，一审法院予以确认。
一审法院认为：根据我国民事诉讼法的规定，当事人享有对对方当事人提交的证据进行质证的权利。该案河南国基辽宁分公司经该院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。
根据中华人民共和国劳动和社会保障部【2005】12号《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》的规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”结合该案，王怀野系河南国基辽宁分公司负责人王晓波招录负责浑南置业尚盈丽景项目的工程工作，受河南国基辽宁分公司管理，并获得劳动报酬，故王怀野与河南国基辽宁分公司存在劳动关系。河南国基集团公司提出的王怀野与河南国基辽宁分公司之间为劳务关系的辩称，一审法院不予支持。因河南国基辽宁分公司于2013年11月18日被吊销营业执照，故王怀野与河南国基辽宁分公司之间的劳动关系于2013年11月18日终止。河南国基集团公司提出该项目于2013年11月停工，否认王怀野仍然继续工作的事实，且王怀野也没有证据证明在2013年11月之后在工地继续工作，所以王怀野与河南国基辽宁分公司的劳动关系在2013年11月份终止。河南国基辽宁分公司应该支付王怀野工资到2013年11月18日。结合王怀野提供的银行对账单及王晓波签字确认的工资表，月工资为8000元，河南国基辽宁分公司拖欠王怀野2013年8月至2013年11月18日工资共计26950元（8000元×3+5833元÷21.75×11）。
关于河南国基集团公司提出的时效抗辩，王怀野现有证据只为2014年11月份向王晓波主张过工资，王晓波签字确认了工资表，对其他要求支付未签订书面劳动合同双倍工资、经济补偿金、未休年假补偿等诉讼请求，现在证据无法体现王怀野自劳动关系终止后曾向河南国基辽宁分公司主张权利。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，除工资请求之外的其他请求，王怀野没有证据证明提出过相应主张，时效不发生中断，河南国基集团公司提出的时效抗辩理由成立，故王怀野关于支付未签订书面劳动合同双倍工资、经济补偿金、未休年假补偿的诉讼请求，一审法院不予支持。
关于王怀野要求补缴社会保险的主张，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。根据上述法律规定，用人单位未为劳动者办理社会保险手续且不能补办，劳动者要求用人单位赔偿损失的，应由人民法院依法审理。而用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者要求缴纳的情形，则不应由人民法院审理。另，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，征缴社会保险费属于社会保险管理部门的法定职责，应属于行政管理范畴，不属于人民法院受案范围，故王怀野的起诉不符合法定受理条件，一审法院对其诉讼请求不予审理。
关于责任承担问题，河南国基辽宁分公司系河南国基集团公司分支机构，没有注册资金，在王怀野工作期间，报账程序，工资由河南国基集团公司直接发放，故对于辽宁分公司拖欠的王怀野的工资，由河南国基集团公司承担给付责任。
一审法院判决：一、河南国基建设集团有限公司支付王怀野2013年8月至2013年11月18日的工资26950元；上述款项，于判决书生效后十五日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回王怀野其他诉讼请求。案件受理费10元，由河南国基建设集团有限公司承担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，关于劳动关系的确立问题。中华人民共和国劳动和社会保障部【2005】12号规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条亦规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”根据上述规定，结合该案，2012年4月，河南国基辽宁分公司承建了浑南置业尚盈丽景项目，该公司负责人王晓波为该项目的负责人。而王怀野在该项目从事工程师一职，故王怀野接受分公司的劳动管理，并从事分公司安排的有报酬的劳动。王怀野工资由河南国基集团公司工作人员罗思源以转账或现金形式发放并不代表王怀野便与河南国基集团公司之间确立劳动关系，同时，王怀野亦未提供与河南国基集团公司建立劳动关系的充分证据，而本案分公司亦具备独立用工主体资格，故一审法院认定王怀野与河南国基辽宁分公司存在劳动关系正确。2013年11月18日河南国基辽宁分公司被工商行政主管部门吊销营业执照。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；”根据上述规定，王怀野与河南国基辽宁分公司之间的劳动关系于2013年11月18日终止。河南国基集团公司提出该项目于2013年11月停工，而王怀野虽在二审庭审中向本院出示新证据，其中一份为2013年8月7日“关于现场安全的通知单”，另一份为杨志利2013年8月3日至2014年12月11日的“银行卡交易明细单”，且王怀野一审庭审中虽提供一份2014年11月王晓波签字确认的工资表，但上述证据均不足以证明2013年11月18日之后分公司与王怀野之间仍继续存在用工关系。结合王怀野庭审中陈述事实，即2013年11月中旬之后至来年3月中旬为行业惯例的冬休期，故一审法院认定王怀野与河南国基辽宁分公司的劳动关系在2013年11月份终止，之后亦不存在用工关系是合理的。河南国基辽宁分公司应该支付王怀野工资到2013年11月18日。鉴于河南国基辽宁分公司系河南国基集团公司分支机构，没有注册资金，由于分公司不具有法人资格，故一审法院判决由河南国基集团公司承担给付王怀野工资的民事责任亦正确。
关于王怀野有关未签劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、未休年假工资诉讼请求仲裁时效问题。王怀野现有证据仅为2014年11月份王晓波签字确认的工资表，对其它诉讼请求，如支付未签订书面劳动合同双倍工资、经济补偿金、未休年假补偿等，王怀野未提供证据证明自劳动关系终止后曾向河南国基辽宁分公司主张权利。而劳动争议申请仲裁的一般时效期间为一年，故一审法院认定王怀野关于支付未签订书面劳动合同双倍工资、经济补偿金、未休年假补偿的诉讼请求已过仲裁申请期限正确。
关于补缴社会保险的问题。此请求不属于人民法院受案范围，一审法院对其诉讼请求不予审理亦正确。
综上所述，王怀野及河南国基建设集团有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人王怀野和上诉人河南国基建设集团有限公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 程 慧
审 判 员 刘风霞
代理审判员 白晓辉
二〇一七年三月九日
书 记 员 石 双