贵州省毕节市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黔毕中民终字第1860号
上诉人（原审原告）织金县八步镇青龙煤矿，住所地：织金县八步街道办事处韩家冲，组织机构代码77530432-5。
投资人陈德民，系该矿董事长。
委托代理人（特别授权）桂柱勇，系该矿员工。
被上诉人（原审被告）卢光胜，男，1973年2月18日出生，布依族，住贵州省六枝特区毛口乡。
委托代理人（特别授权）王方，男，系被上诉人卢光胜表兄弟。
上诉人织金县八步镇青龙煤矿因与被上诉人卢光胜工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省织金县人民法院（2015）黔织民初字第1447号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案，上诉人织金县八步镇青龙煤矿的委托代理人桂柱勇、被上诉人卢光胜的委托代理人王方到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审原告织金县八步镇青龙煤矿诉称：被告于2014年3月到我矿工作，4月6日在我矿井下采煤时受伤，由于被告的劳动能力鉴定结论通知书不客观，因此织金县劳动争议仲裁委员会仲裁以织劳仲案字（2015）第68号仲裁裁决书裁决是错误的，请求法院依法判决。
原审被告卢光胜未作答辩。
原审查明：被告卢光胜于2014年3月到原告处从事井下采煤作业。4月6日被告在井下采完煤后移梁支护时，顶上掉下的矸石砸伤其左小腿，被告受伤后被送到织金县健民医院医治了35天。5月8日经织金县人劳局以织人社工认字（2014）197号认定工伤决定书认定为被告属工伤。12月1日经毕节市劳动人力鉴定委员会以NOBJ20141101-104号劳动能力鉴定结论通知书鉴定为其劳动功能障碍程度为九级伤残，停工留薪期为8个月。2015年4月30日被告向织金县劳动仲裁委员会提出申请，该委员会于同年的6月3日以织劳仲案字（2015）70号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人与被申请人解除劳动关系；二、由被申请人织金县八步镇青龙煤矿一次性支付申请人卢光胜以下工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金：3439.40元／月×9个月=30954.60元；2、一次性工伤医疗补助金：3439.4元／月×6个月=20636.40元；3、一次性伤残就业补助金：3439.4元／月×6个月=20636.40元；4、停工留薪期工资：6000.00元／月×8个月＝48000.00元；5、住院期间护理费：2706.65元；6、住院期间伙食补助费：10.00元／天×35天=350元；7、鉴定费520元；以上共计123803.95元。”原告收到该裁决书后，在法定期限内向原审法院起诉。由于被告在原告处工作时间较短，故其月工资按统筹地区上一年度的从业人员的月平均工资3638元计算。经核实，被告可获各项工伤保险待遇金额为：一次性伤残补助金：32742元（3638元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金：21828元（3638元／月×6个月）、一次性伤残就业补助金：21828元（3638元／月×6个月）、停工留薪期工资：29104元（3638元／月×8个月）、住院期间伙食补助费：350元（10元／天×35天）、住院期间护理费：2727元（28437元÷365×35天）、鉴定费：520元。共计109099元。
原审认为，原告与被告之间的劳动关系成立后，原告对被告的劳动安全及健康负有保障义务，被告在原告单位劳动过程中受伤，已被依法认定为工伤，故被告应获相关的工伤待遇。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，原审判决：一、解除原告织金县八步镇青龙煤矿与被告卢光胜之间的劳动关系；二、由原告织金县八步镇青龙煤矿在判决生效后十日内一次性支付被告卢光胜停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费、鉴定费共计109099元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告织金县八步镇青龙煤矿负担。
上诉人织金县八步镇青龙煤矿不服原审判决，向本院提起上诉称，根据《工伤保险条例》第六十四条第二款“本条例所称的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”之规定，本人工资应当是受伤前的月缴费工资，被上诉人2014年3月受伤，应以2013年毕节市职工平均工资40854÷12=3404.50元计算其本人工资，原审以3638元／月计算其本人工资错误。故请求撤销原判，将本案发回重审，由被上诉人承担本案全部诉讼费。
被上诉人卢光胜二审答辩称：请求按照2013年贵州省采矿业的月平均工资计算相关工伤保险待遇。
经审理，二审查明事实与原审相同，本院确认。
本案二审争议焦点：被上诉人卢光胜的月工资数额应如何确认。
本院认为：被上诉人卢光胜的月工资数额，上诉人与被上诉人均有责任举证证明。本案中，上诉人、被上诉人均未提供证据证明被上诉人卢光胜的月工资数额。被上诉人卢光胜于2014年3月到上诉人处从事采煤作业工作，同年4月6日受伤，对被上诉人卢光胜的月工资数额的认定，参照采矿业的平均工资进行确认较为公平。贵州省2013年采矿业平均工资是43113元／年，月平均工资为3592.75元／月，被上诉人卢光胜的月工资数额宜认定为3592.75元／月。上诉人织金县八步镇青龙煤矿主张原审确认被上诉人卢光胜月工资数额为3638元错误的上诉理由虽成立，但对其称应以2013年毕节市职工平均工资3404.5元计算被上诉人卢光胜月工资数额的上诉主张，本院不予采纳。原审认定被上诉人卢光胜的工资为3638元／月不当，导致以卢光胜的月工资为基数核实的一次性伤残补助金、停工留薪期工资错误，本院予以纠正。被上诉人卢光胜的一次性伤残补助金32334.75元（3592.75元／月×9月）、停工留薪期工资28742元（3592.75元／月×8月）。被上诉人卢光胜的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院期间伙食补助费、住院期间护理费、鉴定费原审核实正确，本院予以确认。上诉人织金县八步镇青龙煤矿应支付被上诉人卢光胜一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间伙食补助费、住院期间护理费、鉴定费共计108329.75元，原审判决支付共计109099元错误，本院予以纠正。本案不具备发回重审的法定情形，故本院对上诉人要求将本案发回重审的上诉请求，不予支持。原审认定事实错误，导致判决结果错误，本院应予以纠正。据此，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持贵州省织金县人民法院（2015）黔织民初字第1447号民事判决第一项，即“一、解除原告织金县八步镇青龙煤矿与被告卢光胜之间的劳动关系”；
二、撤销贵州省织金县人民法院（2015）黔织民初字第1447号民事判决第二项，即“由原告织金县八步镇青龙煤矿在判决生效后十日内一次性支付被告卢光胜停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费、鉴定费共计109099元”；
三、由上诉人织金县八步镇青龙煤矿在本判决生效后十日内一次性支付被上诉人卢光胜停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费、鉴定费共计108329.75元。
义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，共计15元，由上诉人织金县八步镇青龙煤矿负担。
如果义务人未按判决指定的期间履行义务，权利人可于自动履行期限届满后的两年内向原审法院或其财产所在地的法院申请执行。
本判决为终审判决。
审 判 长 周莺
审 判 员 王云
代理审判员 唐荣
二〇一五年十二月四日
书 记 员 徐榕