福建省永春县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）永民初字第4330号
原告林健兰，女，1987年6月25日出生，汉族，住福建省永春县。
被告永春县东润百货有限责任公司，住所地永春县桃城镇桃东社区。
法定代表人姜杰，系该公司总经理。
委托代理人王群生、王新瑜，福建鹏峰律师事务所律师。
原告林健兰与被告永春县东润百货有限责任公司劳动争议一案，本院于2015年10月14日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年1月19日、3月2日公开开庭进行了审理。原告林健兰及被告委托代理人王新瑜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2015年6月进入被告公司工作，担任办公室文员职位，工资人民币2500元。原告在被告公司工作期间，曾多次要求被告签定劳动合同。被告以各种借口拒绝。原告于2015年9月16日行使劳动合同法第三十八第三款之规定与被告解除劳动关系。2015年9月25日原告依法向永春县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被告支付工资差额。永春县劳动争议仲裁委员会于2015年9月29日做出了永劳仲不字（2015）第028号通知书，拒绝了原告的仲裁申请。请求判令：（1）被告支付给原告双倍工资2个月总计5000元；（2）诉讼费用由被告负担。
被告辩称，原告林健兰主张被告支付双倍工资缺乏事实依据。被告从未聘任原告为办公室文员职务，只是临时招用原告担任保洁及料理办公室一些杂活。原告主要的工作是公司上班时把办公室打理一下，公司下班时把公司招商办公室整理。若有需要复印、装订一些材料，不需要从事其他工作。因此，原告上班是不固定的，根据公司需要来上班。因此，原告不需要考勤，也不存在签订劳动合同。因此，依劳动法相关规定，非固定的人员，依法可不签订劳动合同，也不存在支付双倍工资的事实。因此，原告主张双倍工资，缺乏事实依据和法律依据，请求法庭驳回原告的诉求。
经审理查明，原告林健兰于2015年6月15日开始到被告永春县东润百货有限责任公司工作，双方没有签订书面劳动合同，被告于2015年9月16日离开被告公司。原告在被告公司上班期间，被告分别支付给原告6月份工资1346.15元、7月份工资2408元、8月份工资2404元、9月份工资1250元。2015年9月25日，原告作为申请人向永春县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2015年9月29日作出永劳仲不字（2015）第028号不予受理案件通知书。双方当事人对以上事实无异议，本院予以确认。
本院对以下双方当事人争议的焦点及提供的证据予以查明、分析与认证。
本案主要的争议焦点：（1）原告是否与被告建立劳动关系；（2）被告应否因没有与原告签订书面劳动合同而要支付原告双倍工资。原告主张其与被告的事实劳动关系是清楚的，被告超过一个月未与原告签订书面劳动合同应当支付双倍工资。原告并举证：户名为林健兰的中国农业银行银行卡交易明细清单，证明被告公司每月都有固定日期给原告发放工资。被告质证时对原告提供的中国农业银行银行卡交易明细清单三性均不认可，认为上面的数额并无记载汇款人的信息，原告作为公司的临时用工人员，被告公司财务是有汇钱给原告，但是否是这几笔汇款、金额多少当庭无法确认。不能证明原告的证明目的。
被告主张其未营业未招用全日制职员，原告的工作是非全日制的办公室保洁及杂活料理，并举证1：永春时代广场商场租赁合同。证明被告的经营场所是向福建裕正实业有限公司租赁的；租赁期限从2016年5月1日-2025年12月31日止；2015年10月20日裕正公司交付租赁物；时代广场正处于装修期、未招用全日制职员。举证2：福建裕正实业有限公司的证明，证实租赁期、交付期、装修期相关内容以及未营业未招用全日制职员的事实。举证3：福建省地方税（费）综合申报表，证明被告未营业，无须招用全日制职员。举证4：永春县东润百货有限责任公司2015年1月到10月工资表，证明被告在筹备过程中固定招用的人员只有几名高层管理人员，并无招聘临时人员。举证5：“王继焰、林健兰2015年6月－9月份领取班次工资简表”，证明原告属非全日制用工。对于被告提供的永春时代广场商场租赁合同，原告质证认为真实性无异议，但不能证明无招用全日制职工的事实；对福建裕正实业有限公司证明，原告质证认为真实性无异议，但不能证明被告的证明目的。对于被告提供的福建省地方税（费）综合申报表，原告质证时对其真实性有异议，不能证明其无招用全日制职工的事实。对于永春县东润百货有限责任公司2015年1月至10月工资表，原告质证时对其三性均有异议，认为这份工资表是补做的，里面的签字也是后面补签的。对于“王继焰、林健兰2015年6月－9月份领取班次工资简表”，原告质证认为该份证据除按月发放工资及工资数额是真实外，其余不具有真实性，不予认可。
本院认为，原告林健兰于2015年6月15日开始到被告永春县东润百货有限责任公司工作，原告于2015年9月16日与被告解除劳动关系，离开被告公司，共3个月。在第一次庭审时，虽被告质证时对原告提供的中国农业银行银行卡交易明细清单三性均不认可，但在庭后提供的“王继焰、林健兰2015年6－9月份领取班次工资简表”中，分别列明了原告林健兰6－9月份的工资发放情况，故可认定原告在被告公司工作期间，被告按月给原告发放工资的事实。被告举证的永春时代广场商场租赁合同、福建裕正实业有限公司的证明、福建省地方税（费）综合申报表、永春县东润百货有限责任公司2015年1月到10月工资表，虽能证明其未营业，但并不能排除招用全日制职员的可能。被告按月向原告支付工资也与《中华人民共和国劳动合同法》关于“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日”的强制性规定不符。从被告举证的“王继焰、林健兰2015年6月－9月份领取班次工资简表”中的按月支付工资、电话费等项目内容，也进一步印证了双方虽然没有签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。关于原告的月工资问题，原告的工资有其举证且被告举证的“王继焰、林健兰2015年6月－9月份领取班次工资简表”为证，原告在被告公司工作的工资总额7408.15元（即1346.15元＋2408元＋2404元＋1250元=7408.15元）。据此，原告的月平均工资为2469.38元（即7408.15÷3＝2469.38元）。因被告没有与原告签订书面劳动合同，根据用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的规定，原告在被告公司工作时间为2015年6月15日至2015年9月16日解除劳动关系共3个月，在被告已按月支付原告6－9月上班期间工资情况下，被告应向原告支付2个月的另一倍工资差额，即2469.38元×2个月＝4938.76元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第七十二条第二款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，以及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
被告永春县东润百货有限责任公司应于本判决生效之日起10日内支付给原告林健兰因未签订书面劳动合同的一倍工资4938.76元。
驳回原告林健兰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告永春县东润百货有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审 判 长 涂劲松
代理审判员 周英萍
人民陪审员 姚桂萍
二〇一六年三月三日
书 记 员 黄芳曼
附：一、本案适用的主要法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第七十二条第二款非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
二、执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。