上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0106民初21571号
原告上海优森德产品检测技术有限公司，住所地上海市奉贤区。
法定代表人李其军，职务董事长。
委托代理人唐红林，上海普世律师事务所律师。
委托代理人王泉，上海普世律师事务所律师。
被告李键，男，1983年11月30日出生，汉族，户籍地安徽省安庆市。
原告上海优森德产品检测技术有限公司与被告李键劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月9日立案受理，依法适用简易程序，由审判员胡立群独任审判，于2016年10月18日公开开庭进行审理，原告上海优森德产品检测技术有限公司的委托代理人唐红林、被告李键经本院传票送达，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告上海优森德产品检测技术有限公司诉称，2016年3月10日，原闸北区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告：1、2015年12月1日至2015年12月25日期间的工资3057.47元；2、2015年9月1日至2015年12月25日期间的交通补助费750元；3、2015年7月1日至2015年11月30日期间的提成差额3846元；4、2015年度未安排带薪年休假4天百分之两百的工资3985.99元；5、解除劳动合同经济补偿金86695.20元等不符合客观事实，现诉至法院，要求依法判决：1、不支付被告2015年12月1日至2015年12月25日期间的工资人民币(以下币种均为人民币)3057.47元；2、不支付被告2015年9月1日至2015年12月25日期间的交通补助费750元；3、不支付被告2015年7月1日至2015年11月30日期间的提成差额3846元；4、不支付被告2015年度未安排带薪年休假4天百分之两百的工资3985.99元；5、不支付被告解除劳动合同经济补偿金86695.20元。
原告上海优森德产品检测技术有限公司为证明其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
1、闸劳人仲(2016)办字第40号裁决书及送达回证回执，证明本案经过仲裁前置。
被告李键未到庭应诉，但提供书面答辩意见称，不同意原告的诉请，同意仲裁裁决。
被告李键为支持其抗辩意见，向本院提交了如下证据：
1、2006年9月4日至2016年12月31日的人事聘用合同5份，上有原告的公章。原告对2014年合同的真实性无异议，2008年和2010年的合同系扫描件，对其他两份合同的真实性不予认可。因为李键和另案当事人候梵净是夫妻，公章是掌握在候梵净手上的，但无法提供证据。
2、工资明细清单，上有原告的公章。原告对其真实性不予认可，但上面的章确实是原告的公章，该公章在另案当事人候梵净手上。
3、浦发银行业务凭证回单13张。原告要求15天的答辩期，但未在规定的时间内向本院提交书面质证意见。
4、上海技术提成单6张，上有原告的章。原告确认公章是原告公司的章，该公章在另案当事人候梵净手上，有违法的可能性，
且上述提成单都是扫描件，要求提供原件。
5、顺丰速递回单。原告要求15天的答辩期，但未在规定的时间内向本院提交书面质证意见。
经审理查明，被告系安徽省户籍来沪从业人员，于2006年5月8日入职原告处，担任技术工程师，双方末份劳动合同期限自2014年1月1日至2016年12月31日，约定被告的月工资为3500元。2015年12月25日被告以原告未缴纳社保、无故变更工作地点为由向原告提出辞职。被告的工资最后发放至2015年11月30日。
再查明，2016年1月6日，被告向原上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付被告解除劳动合同经济补偿金108369元；2、支付被告2014年、2015年各5天未休年休假工资差额9965元；3、支付被告2015年7月1日至11月30日提成费差额3846元；4、支付被告2015年9月1日至2015年12月25日期间的交通补助费750元；5、支付被告2015年12月1日至2015年12月25日期间的工资5157.90元。该仲裁委于2016年3月10日作出闸劳人仲(2016)办字第40号裁决：1、原告支付被告2015年12月1日至2015年12月25日期间的工资3057.47元；2、原告支付被告2015年9月1日至2015年12月25日期间的交通补助费750元；3、原告支付被告2015年7月1日至2015年11月30日期间的提成差额3846元；4、原告支付被告2015年度未安排带薪年休假4天百分之两百的工资3985.99元；5、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金86695.20元。对被告其余请求不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。
审理中，原告称关于为被告缴纳社保事宜，由原告以现金和工资的形式向被告支付，并由被告在其户籍所在地自行缴纳。
本院认为，本案存在如下争议焦点：
1、原告是否应支付被告2015年12月1日至2015年12月25日期间的工资3057.47元。根据原告在仲裁时确认的被告实际工作至2015年12月25日，本院确认被告在原告处工作至2015年12月25日，经核算，原告应支付被告2015年12月1日至2015年12月25日期间工资3057.47元(3500/21.75*19)。
2、原告是否应支付被告2015年9月1日至2015年12月25日期间的交通补助费750元。本案中，双方在仲裁时确认被告在2015年9月之前有每个工作日10元的交通补贴，现原告单方取消交通补助费缺乏依据，原告应支付被告2015年9月1日至2015年12月25日期间交通补助费750元。
3、原告是否应支付被告2015年7月1日至2015年11月30日期间的提成差额3846元。根据原告在仲裁时认可的被告提供的上海技术提成单(上有原告的公章)，尚有20%的提成未发放，故原告应支付被告2015年7月1日至2015年11月30日期间的提成差额3846元。
4、原告是否应支付被告2015年度未安排带薪年休假4天百分之两百的工资3985.99元。原告在仲裁时称已经支付被告2015年年休假工资，如未支付则愿意支付该工资，因原告无证据证明其主张，且无法提供被告离职前12个月的工资单，原告应支付被告2015年度未安排带薪年休假4天百分之两百的工资3985.99元。
5、原告是否应支付被告解除劳动合同经济补偿金86695.20元。本案中，被告以原告未为其缴纳社保为由提出辞职，原告虽称已让被告自行缴纳社保，但未得到被告的认可，原告亦无法提供证据证明其主张，故原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金。因原告无法提供被告离职前12个月的工资单，本院根据被告提供的银行明细核算，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金86695.20元。
综上，对原告的上述诉请，本院均不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、原告上海优森德产品检测技术有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李键2015年12月1日至2015年12月25日期间工资人民币3057.47元；
二、原告上海优森德产品检测技术有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李键2015年9月1日至2015年12月25日期间交通补助费人民币750元；
三、原告上海优森德产品检测技术有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李键2015年7月1日至2015年11月30日期间的提成差额人民币3846元；
四、原告上海优森德产品检测技术有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李键2015年度未安排带薪年休假4天百分之两百的工资人民币3985.99元；
五、原告上海优森德产品检测技术有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李键解除劳动合同经济补偿金人民币86695.20元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取人民币5元，由原告上海优森德产品检测技术有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 胡立群
二〇一六年十一月二十八日
书记员 朱佳敏
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。