大连市金州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金民初字第1001号
原告：赵天胜。
委托代理人：杨敬森，辽宁鑫诺律师事务所律师。
委托代理人：周士彬，辽宁丰源律师事务所律师。
被告：大连瑞泽农药股份有限公司。
法定代表人：王英华，系该公司总经理。
委托代理人：吴学红。
委托代理人：宋清宝。
原告赵天胜诉被告大连瑞泽农药股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员安然独任审判，公开开庭进行了审理。原告赵天胜的委托代理人杨敬森和周士彬、被告大连瑞泽农药股份有限公司的委托代理人吴学红和宋清宝到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2001年3月到被告处工作，一直续签劳动合同，最后一次续签的期间自2010年4月1日至2015年3月31日止，至此原告在被告处工作连续13年。2013年11月，被告在劳动合同未到期，没有依据《职业病防治法》和《职业健康监护管理办法》规定为原告进行离岗前职业健康检查的情况下，未向原告出具解除劳动合同证明书，仅以情势变更为由，单方面违法解除劳动合同。且被告提出情势变更的企业与被告为各自独立的两个法人单位，被告也不存在企业搬迁导致无法继续履行劳动合同的情况。因此被告违法解除劳动合同，应依法给予原告赔偿。原告至2013年11月20日才得知被告违法解除劳动合同的事实，因此双方的劳动合同期限应截止到2013年11月20日，被告应向原告支付2013年8月至11月的工资。原、被告在工作期间内签订了保密协议，协议中有关于竞业禁止的条款，因此被告应向原告支付竞业限制补偿金。原告不服劳动仲裁裁决，起诉到法院，请求判令1、被告支付2013年8月至11月工资差额8808元；2、被告支付违法解除劳动合同赔偿金59834.58元；3、被告按月给付原告竞业限制补偿金660.6元。
被告辩称：不同意原告诉讼请求，请求法院依法驳回。理由1、被告解除劳动合同符合《劳动合同法》第40条规定的，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，而原、被告未能就变更劳动合同达成协议的情况下的合法解除情况。被告是重点控制污染物排放的化工企业，按照政府产业布局规划，被要求搬迁至瓦房店松木岛。被告为解决劳动合同等问题，先召开工会委员会会议并通过了《关于大连瑞泽农药股份有限公司变更为大连瑞泽生物科技有限公司告知全体通知书》、后又两次召开全厂职工大会和部门负责人会议，向全体职工通报了相关处理方案，限期办理变更劳动合同等手续，同时对限期内不办理变更则将解除劳动合同的后果进行了告知。被告无奈于2013年9月3日对在限期内没有办理手续的员工下发了解除劳动合同证明书，但是员工在被告多次电话通知和派专人送达情况下，拒不领取解除劳动合同证明，被告已经按照法律规定将原告档案材料转到劳动保障部门，并在2013年11月22日以邮政专递形式向员工送达证明书。2、被告实行的是当月工资当月发放的制度，原告在2013年7月15起已经没有到被告处上班，被告依照薪酬制度在核算绩效工资等后已经向原告支付了2013年8月的工资，不存在拖欠。因劳动保险征缴部门要求在每月末核报下月社保数据且在月初缴齐社保费，而双方是2013年9月2日解除劳动合同，因此被告为原告缴纳了9月份的社保，但是这个不能证明被告应支付9月份的工资。解除劳动合同证明书不需要经过劳动行政部门审批生效、送达证明书也只是解除劳动关系后的附随义务，因此不能证明劳动关系一直持续到2013年11月。3、被告有完整的职业卫生管理制度，每年在全厂范围内进行健康体检，原告也参加了体检。按照相关规定该体检视同于离岗体检。4、根据劳动合同法的规定，核算经济补偿金的年限为在本单位的工作时间，而军龄以及转业待分配期间视为工龄是用于计算退休工龄用，二者不是同一概念。5、在劳动仲裁庭审过程中，被告已经提出与曾经签订过竞业限制协议的且起诉的劳动者解除双方的竞业限制协议，因此被告也不同意支付补偿金。
经审理查明：原告2001年3月14日到被告处工作。原、被告连续订立书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为2008年4月1日至2010年3月31日，续签一次至2015年3月31日止。劳动合同中有保密协议约定，被告认可双方曾签订过竞业限制协议。原告于2013年7月15日之后再未向被告提供劳动，原告已经领取2013年8月工资739.39元。被告为原告缴纳社会保险至2013年9月。辽宁省经济委员会于2008年9月23日作出《关于同意大连瑞泽农药股份有限公司生产地址迁移的批复》（辽经石化（2008）174号），“同意被告由大连市金州区西南窑101号迁移至大连市松木岛化工产业园区内。”2008年11月25日，大连市经济委员会向金州区经发局发出《关于大连瑞泽农药公司搬迁的意见》，其中记载“瑞泽农药公司拟搬迁至松木岛化工园区，并制定了搬迁改造方案”，“同意瑞泽农药的搬迁计划并予以支持”。2013年7月31日，大连瑞泽农药股份有限公司工会委员会召开第四届工会委员会第二次全委会会议，讨论通过了《关于大连瑞泽农药股份有限公司变更为大连瑞泽生物科技有限公司告知全体职工通知书》，并对若干问题提出建议。该届工会委员会系2012年12月26日经大连金州新区总工会批准成立。2013年8月2日，被告召开“关于大连瑞泽农药股份有限公司变更为大连瑞泽生物科技有限公司告知全体职工通知书”会议，包括原告在内的员工参加了会议并在签到簿上签到。通知书中记载：……二、大连瑞泽生物科技有限公司全部接受大连瑞泽农药股份有限公司全体职工，在职工本人自愿的基础上由大连瑞泽生物科技有限公司与职工签订劳动合同……四、同意与大连瑞泽生物科技有限公司签订劳动合同的职工，须于2013年8月5日至16日与大连瑞泽农药股份有限公司解除或终止劳动合同，同时与大连瑞泽生物科技有限公司签订劳动合同。五、不同意与大连瑞泽生物科技有限公司签订劳动合同的职工，须于2013年8月13日至20日与大连瑞泽农药股份有限公司办理解除或终止劳动合同手续。2013年8月16日，被告再次发出通知，要求所有职工于2013年9月2日办理完解除（终止）劳动合同或与瑞泽生物科技签订劳动合同手续。2013年9月3日，被告向工会委员会发出通知，对“既不来公司办理与新公司签订劳动合同，同时也不办理解除或终止劳动合同手续”的部分职工办理解除或终止劳动关系，被告工会对此表示同意。被告于2013年9月3日出具解除劳动合同证明书，解除与原告之间的劳动合同，解除理由为：订立合同依据的客观情况发生变化不能协商变更合同。该解除劳动合同证明书存入原告档案，并同时附有关于办理解除或终止劳动合同的通知。2013年11月28日，被告以邮政特快EMS专递形式再次向原告送达关于办理解除或终止劳动合同的通知，邮件遭拒收。在原告提供的内资企业注册内容查询卡中，被告的注册地址为大连市金州区西南窑101号。大连瑞泽生物科技有限公司为被告独资，注册地址为大连普湾新区松木岛化工园区。
另查，2002年1月至2011年1月期间原告从事有毒有害特殊岗位。原告参加了2011年6月16日、2012年5月16日、2013年6月18日由大化集团有限责任公司医院对被告单位职工进行的职业健康体检，据2013年《职健20131970号职业健康检查报告书》显示原告“未见异常”。
再查，原告因赔偿金、竞业限制补偿金、工资、加班工资发生争议，于2013年11月20日向大连金州新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，劳动人事争议仲裁委员会于2014年1月20日作出大金劳人仲裁字（2014）第45号仲裁裁决书。原告不服，诉至本院。
本院所确认的上述事实，有原告提供的劳动仲裁裁决书、解除劳动合同证明书、公示、职工参加工作时间及连续工龄核定表、职工从事特殊工种退休资格认定表、复退（转）军人安置工作介绍信、劳动合同书、内资企业注册内容查询卡、社会保险缴费证明，被告提供的工资报表、出勤表、大连市经济委员会《关于大连瑞泽农药公司搬迁的意见》、辽宁省经济委员会《关于同意大连瑞泽农药股份有限公司生产地址迁移的批复》、大连金州新区总工会关于大连瑞泽农药股份有限公司工会委员会选举结果的批复、第四届工会委员会第二次全委会会议纪要、关于大连瑞泽农药股份有限公司变更为大连瑞泽生物科技有限公司告知全体职工通知书、会议记录、会议签到簿、通知、解除劳动合同证明书、EMS快递详情单、职业卫生管理制度、《职业健康检查报告书》三份（职健20111077号、职健20121256号、职健20131970号）以及庭审笔录在案为凭，并经开庭质证和本院的审查，可以采信。
本院认为：用人单位因为客观情况变化而解除劳动合同，应符合法律的规定，依据《劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，当出现履行原劳动合同所必要的客观情况发生重大变化，致使原合同全部或者部分无法履行的时，如果用人单位与劳动者不能就变更劳动合同内容达成一致，则用人单位可以解除劳动合同。根据被告提供的辽宁省经济委员会《关于同意大连瑞泽农药股份有限公司生产地址迁移的批复》、大连市经济委员会《关于大连瑞泽农药公司搬迁的意见》，可以证明被告从金州区西南窑搬迁至普湾新区松木岛化工园区的事实真实存在，该搬迁行为必然导致继续履行原劳动合同的客观条件发生变化，因此，被告单位提出变更原劳动合同内容即由被告的全资公司大连瑞泽生物科技有限公司接收劳动者并签订劳动合同的方案，在原告不同意该变更的情况下，被告解除其与原告之间的劳动合同关系符合法律规定。被告在解除劳动关系前一个月召开职工会议并书面告知搬迁事项和解除劳动合同的后果，于2013年9月3日通知工会后出具解除劳动合同证明书，程序上符合法律规定。根据中华人民共和国国家职业卫生标准《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2007）第4.8.3“离岗时健康检查”第（2）项：如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的90日内，可视为离岗时检查。因此，被告在2013年6月7日组织并在2013年6月18日实施的健康检查行为，可以视为离岗前体检。原告已经参加了该次体检且检查结果显示原告“未见异常”，即应当视为被告为原告进行了离岗体检。同时，解除劳动合同证明书送达的行为仅是解除劳动合同关系之后的附随义务，且被告对送达采取了积极的作为，其送达形式不影响解除合同行为的效力，解除劳动合同亦不需要经过劳动行政部门的审批后生效。因此，被告解除双方的劳动合同的行为不违反法律规定，原告主张违法解除劳动合同的经济赔偿金于法无据，本院不予支持。劳动者提供劳动的情况下，有权获得劳动报酬。原告从2013年7月15日起未向被告提供劳动，被告在2013年9月3日作出解除劳动合同决定时双方的劳动关系解除，在原告已经领取了8月份工资的情况下，以未送达解除劳动合同证明书为由主张解除劳动关系以后的工资没有事实和法律依据，本院不予支持。竞业限制补偿金是用人单位与劳动者存在竞业限制特别约定，且劳动者履行了竞业限制义务情况下，用人单位按约定给予的经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条第一款规定：在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。原、被告签订了竞业限制协议，而被告在劳动仲裁庭审过程中明确表示要求解除双方的竞业限制协议，因此双方均不再受协议约束。但是原告未举证证明其在劳动仲裁之前的期间内履行了竞业限制协议的约定义务，故请求被告支付竞业限制补偿的证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（一）项、第二十三条、第四十条第（三）项之规定判决如下：
驳回原告赵天胜的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由原告赵天胜负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院；并于上诉期满后七日内，向本院交纳上诉案件受理费，逾期则按放弃上诉处理。
审判员 安 然
二〇一四年六月十五日
书记员 田美环