内蒙古自治区乌海市乌达区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）乌达民一初字第0121号
原告乌海市兴达建筑有限责任公司。住所地，乌海市乌达区电厂路口西侧。
法定代表人王志伟，系该公司董事长。
委托代理人吉峰，系乌海市乌达区巴音赛法律服务所法律工作者。
被告金利平，男，汉族，现住乌海市海勃湾区。
原告乌海市兴达建筑有限责任公司（以下简称兴达建筑公司）与被告金利平劳动争议一案，本院立案受理后，依法由代理审判员李健适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人吉峰，被告金利平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告兴达建筑公司诉称，2013年3月20日，原、被告签订劳动合同书，同时被告向原告作出承诺，金利平任碧海花苑项目部经理，负责项目部全部工作，因自行离岗离职未发放前一个月工资，作为违约补偿给公司。2013年7月底，因被告施工缓慢，安全生产差，管理混乱，通过董事会决定，停职一个月，责令被告9月1日作出整改计划，报原告继续上班。同年9月，被告未经原告同意，擅自离岗，再未参加劳动。综上事实，乌达区劳动仲裁委员会作出乌达劳人仲裁字第（2013）第84号仲裁裁决书，裁决应给付尚抵押7月份工资，不符合事实。双方在承诺书中约定，金利平自行离职一个月工资作为违约补偿，不再领取。给付节假日工资已超出法定节假日工资数倍，不应再行给付。裁决已脱离实际，故原告诉至法院，请求判令1、依法撤销“乌达劳人仲裁字（2013）第84号裁决书”，原告不承担给付被告工资、节假日工资；2、诉讼费、仲裁费均由被告承担。
被告金利平辩称，不认可原告的诉讼请求。被告每月的工资是10000元。劳动合同法中规定，只要原告不按月给被告开工资，不按月交纳养老保险，被告就有权提出辞职，不在于原告是否同意。被告施工过程中，原告连续两个月没有开工资，被告提出辞职。次日原告给被告下了停职通知。被告已按照法律规定提前三十天通知原告，且已提交了书面辞职报告。被告未给公司造成损失。被告认可劳动仲裁的裁决。
原告兴达建筑公司为支持其诉讼请求，向本院提供如下证据及被告金利平的质证意见如下：
证据一、“乌达劳人仲裁字（2013）第84号”裁决书一份。用以证明劳动仲裁委员会的裁决书不符合客观事实。
被告质证认为，对裁决书的真实性和内容均无异议。
证据二、原、被告签订的劳动合同书（复印件）一份。用以证明双方约定了劳动合同的期限为三年，月工资为10000元，其中有1100元的延时工资，即加班工资。
被告质证认为，对证据真实性无异议，合同约定的内容无异议，对证明目的有异议，签订合同的时候没有说10000元工资里面包含的项目，当时谈的就是每月10000元的工资。
证据三、承诺书（复印件）一份。用以证明被告给原告公司出具承诺书，出现相关情况工资的发放以及离职等相关情况下工资的处理。被告未经原告同意擅自终止合同离职，根据承诺书未发放的一个月资作为违约金补偿公司损失。
被告质证认为，对该证据的真实性无异议，被告试用期已过。被告使用的证件都押在公司了，被告也没有给公司造成损失。因为两个月不开工资，被告打了辞职报告，符合相关法律的规定，不属于擅自离职。
证据四、停职通知一份。用以证明被告在管理过程中有过失，停职一个月，并对于被告的辞职申请不予批准。
被告质证认为，证据属实，对于证明目的无异议。
证据五、会议纪要（复印件）一份。用以证明被告没有按照其职务的责任正常履行义务，致使造成了工地管理混乱，工期延误等问题。
被告质证认为，不清楚此事，不予认可。
证据六、工资表（复印件）一份。用以证明被告在职期间的工资原告均予以发放，只有一个月的工资按照承诺书中的要求予以扣除，用以补偿损失。
被告质证认为，对于证据的真实性无异议，对于欠一个月工资即10000元无异议，但是不认可扣除工资用以补偿损失。
被告金利平为支持其答辩意见，向本院提供如下证据及原告质证意见如下：
证据一、工资支付记录卡（复印件）一份。用以证明被在原告处上了四个月的班，领取了三个月的工资。
原告方质证认为，无异议。
证据二、辞职报告（复印件）一份。用以证明被告向原告书面提出了辞职。
原告质证认为，原告没有见过被告这个辞职报告，无法质证。
证据三、手机短信一条。用以证明被告给原告公司的领导将辞职报告以短信的信息发放。
原告质证认为，不认可。
证据四、停职通知书（复印件）一份。用以证明公司收到了被告提供的辞职报告。
原告质证认为，不能证明是被告书面提出的辞职。
根据庭审、原、被告举证、质证意见，本院认定下列事实：
被告金利平2013年3月20日到原告方碧海花苑项目部担任项目部经理，双方签订了劳动合同（自2013年3月20日起至2015年3月20日止），合同约定：被告月工资10000元，被告每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时；由于工作需要，经与工会和被告协商可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障被告身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。被告领取的工资表中4月工资表显示月工资6500元，基本工资2925元、延时工资1625元、职务工资650元、效益流动工资1300元。其他月工资10000元，包括基本工资4500元、效益流动工资2000元、职务工资1000元及延时工资2500元。被告于2013年7月29日向原告提出辞职，但未获批准。原告于2013年7月30日以被告所在项目部11号楼进入二次结构后，工程进度慢、安全无措施、工作协调能力差，直接影响了整体工程进度为由，向被告下达了停职通知，并告知被告停职一个月，在停职期间必须写出书面的二期工程管理方案和后期工程整体计划，在2013年9月10日前报道；停职期满后，如逾期未报到，将视为被告单方解除劳动合同关系。被告接到原告下达的停职通知后，至今未报到，双方也未办理解除劳动关系手续。原告未向本院提供其企业执行综合计算工时工作制的相关制度及审批证据。原告未为被告缴纳2013年3月20日至2013年7月30日的各项社会保险。乌达区劳动人事争议仲裁委员会作出乌达劳人仲裁字（2013）第84号仲裁裁决书。原告不服该裁决，诉至本院，请求判令如请求事项。
另查明，2013年3月20日至2013年7月30日期间，被告正常工作延长工作时间3.5小时，被告休息日加班104小时、法定节假日加班24小时。2013年3月20日至2013年6月30日被告实领工资扣除延时工资后平均数4734元，小时工资27.2元。2013年7月被告工资扣除税后为9255元。
本院认为，原告方要求与被告解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款之规定，双方可以解除劳动关系。因原告休息日、法定节假日安排被告工作又未安排被告补休，也未支付休息日、法定节假日的加班工资。庭审时，原告未向本院提供其企业执行综合计算工时工作制的相关制度及审批证据。原告提供的工资表工资构成为延时工资，且被告2013年3月20日至2013年7月30日期间每日也确实延长工作时间3.5小时。故依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，原告应支付被告休息日、法定节假日工资。2013年7月1日至2013年7月30日被告在原告方提供了正常劳动，原告应按时足额支付其劳动报酬。因原、被告合同中未约定被告停职期间的工资，原告未提供其企业规章制度证明应减少其劳动报酬。原告也未提供证据证明被告给其造成损失。且被告签订的承诺书不符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，原、被告不得约定由被告承担违约金。因此原告应给付被告2013年7月全月的劳动报酬。原告应依据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，为被告缴纳其用人单位应承担的社会保险费部分。被告在劳动仲裁的其他请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二、第三款，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条、第三十八条第二款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十三条、《中华人民共和国社会保险法》第四条之规定，判决如下：
一、解除原告乌海市兴达建筑有限责任公司与被告金利平的劳动关系。
二、由原告乌海市兴达建筑有限责任公司于本判决生效后五日内支付被告金利平2013年7月份工资9255元。
三、由原告乌海市兴达建筑有限责任公司于本判决生效后五日内支付被告金利平休息日及法定节假日加班工资7616元。【（27.2元×104小时×200％）＋（27.2元×24小时×300％）】。
四、由原告乌海市兴达建筑有限责任公司于本判决生效后五日内为被告缴纳2013年3月20日至2013年7月30日的各项社会保险费，个人应缴纳费用由被告承担，用人单位应缴纳费用由原告承担（具体缴费金额以社保经办机构核定为准）。
案件受理费10元，由原告乌海市兴达建筑有限责任公司负担（原告乌海市兴达建筑有限责任公司已预交10元）。
如未按指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于乌海市中级人民法院。
代理审判员 李 健
二〇一四年四月十四日
书 记 员 张立群
附：判决书引用法律、法规、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十三条
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条
被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。