黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院民 事 判 决 书（2015）南民一民初字第2322号原告哈尔滨安信公共交通有限公司，住所地哈尔滨市南岗区鸿翔路13号7层。法定代表人郑敬豪，职务董事长。委托代理人李春华，男，1971年6月22日生，汉族，该单位安全科科长，住哈尔滨市平房区。委托代理人薛建强，男，1980年3月18日生，汉族，该单位法律顾问，住哈尔滨市南岗区被告安成文，男，1969年5月11日生，汉族，住黑龙江省同江市。原告哈尔滨安信公共交通有限公司诉被告安成文劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人李春华、薛建强被告安成文到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，一、被告在原告工作时间并非连续，且原告单方解除劳动合同是由于被告过错给原告单位造成严重经济损失及经常旷工，故原告无需支付违法解除劳动关系的赔偿金。首先、对于被告在原告处工作并非连续工作这一事实，在仲裁庭审理过程，原、被告双方对该事实均无异议，且在仲裁申请书中也予以了确认，但仲裁庭却错误的适用法律对该事实未加以认定，根据“《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条规定，诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。”，在被告承认工作中曾被辞退的事实的前提下，被告在原告处工作并非连续这一事实是确定的，因此其仲裁请求已明显超过法律规定的一年仲裁时效，不应得到支持；第二、本案中，原告解除与被告的劳动关系主要是基于被告在经常旷工以及因严重过错造成公司重大经济损失的行为，基于这一原因解除劳动合同符合法律规定；第三、即使原告构成单方解除，最多应承担的是支付（重新建立劳动关系后）经济补偿金的法律责任而非赔偿金的法律责任。赔偿金的适用仅限于劳动者在工伤、医疗期、怀孕及哺乳等特殊情况下单位解除劳动合同需要支付赔偿金，而本案被告并无上述情形，仲裁庭混淆了经济补偿金与赔偿金的法律概念，属于适用法律错误。第四、对于补缴社会保险的裁决因对工作年限认定错误，导致补缴的年限错误，属于适用法律错误。被告曾在2013年被原告辞退，2013年7月被告又到原告处工作，2013年7月前的经济补偿金、各项社会保险的仲裁请求，原告最迟应当在2014年7月前提出，本案超过了诉讼时效。第五、失业保险金并非原告支付，而是由失业保险机构支付，原告作为用人单位只有为被告缴纳失业保险费的义务。被告2013年7月入职，2013年7月前的各项仲裁请求已经超过法律规定的仲裁时效，对于2013年7月后的失业保险金问题，单位只负责为其补缴的义务，而无直接支付的义务，仲裁庭适用法律错误。故原告诉至法院，请求判令一、原告无需支付被告违法解除劳动关系赔偿金69000元；二、原告无需为被告补缴2003年11月至2015年4月期间的基本养老保险、基本医疗保险；三、原告无需支付被告失业保险金经济损失21692元；四、本案诉讼费由被告承担。被告安成文辩称，不同意原告的诉讼请求，仲裁裁决是正确的，被告同意仲裁意见。原告为证明其主张的事实成立，向法院提交并当庭举示证据如下：证据一、仲裁裁决书一份，意在证明本案争议经过仲裁处理。被告对该证据无异议。被告为抗辩原告主张的事实成立，向法院提交并当庭举示证据如下：证据一、证明一份，意在证明被告在原告处工作，工种是汽车修理工。经质证，原告对该证据真实性有异议，公章是被告单位公章，但是怎么盖的章不清楚，不是公司意思表示，且也没有经过领导审批；原告开出的证明是2003年，而原告成立时间是2003年7月份，实际运营是2004年，由企业法人营业执照为证。证据二、录音光盘一份（内容为被告与原告单位领导王辉谈话），意在证明给被告与王辉经理谈解除原因，是公司减员，被告找王辉要开除的手续，王辉说开不了。经质证，原告对该证据真实性无异议，但认为谈话内容并不全面，被告确实在修理过程中导致着火造成较大经济损失，公司主要基于这一点跟被告解除劳动关系。证据三、工商部门企业信息一份，意在证明原告公司是2003年成立的。经质证，原告对该证据真实性无异议，对证明问题有异议，实际经营是在2004年开始的。证据四、牡丹灵通卡帐户历史明细清单一份，意在证明被告的工资为每月3000元。经质证，原告对该证据真实性无异议，证明问题有异议，实际被告工资2400元，多余是给冬天看车人的补助，并且不只被告一个人。本院认证意见为：原告提供的证据真实合法有效，本院予以采信；被告提供的证据一原告虽否认是其出具，并提出被告曾经多次离职，但未提供相应证据，且其对公章真实性无异议，原告应当对加盖本单位公章的具有效力的文书自负其责，故本院予以采信；被告提供的证据二、三、原告对真实性无异议，本院予以采信；被告提供的证据四原告虽主张其工资为2400元，但未提供反证，本院对该证据的真实性予以采信。经审理查明，被告系原告单位职工，于2003年入职，工种是汽车修理工，被辞退前工资为月工资3000元。2015年4月原告口头通知被告解除劳动关系，理由为公司裁员。原告未在被告工作期间与被告签订书面劳动合同，未给被告交纳基本养老、基本医疗和失业保险。被告因此与原告单位产生争议，诉至哈尔滨市劳动争议仲裁委员会，哈尔滨市劳动争议仲裁委员会于2015年10月10日作出仲裁裁决书，仲裁结果为：一、被申请人于本裁决生效之日起15日内向申请人支付违法解除劳动关系经济赔偿金69000元；二、被申请人于本裁决生效之日起15日内为申请人办理并缴纳2003年11月至2015年4月期间的基本养老保险、基本医疗保险，2003年11月至2014年12月期间以相应年度社会平均工资60%为缴费基数，2015年1月至4月以3000元／月为缴费基数，双方按照各自比例承担费用，具体数额由社保经办机构核定；三、被申请人于本裁决生效之日起15日内向申请人支付失业保险金经济损失21692元。原告对该仲裁裁决不服，故诉至法院，双方形成诉讼。本院认为，劳动者合法权益受法律保护。被告在原告处工作，双方已经形成劳动关系，原告不能违反法律规定解除与被告的劳动关系。庭审中，原告虽主张是因被告工作出现巨大失误导致辞退，但未提供证据，故本院对其主张不予认定。故原告单方以口头方式通知被告解除劳动关系违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条之规定，原告应当给付原告自2003年11月26日至2015年4月期间违法解除劳动关系的经济赔偿金69000元（3000元／月×11.5个月×2倍）。关于社会保险问题，根据社会保险法相关规定，为劳动者缴纳社会保险是法定义务，不存在时效问题。但社会保险法同时规定，养老保险由社保机构征收、支出、管理，《劳动保障监察条例》第十一条第一款第（七）项规定，劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动监察，故是否缴纳养老保险应当由劳动保障部门作出处理决定，不属于民事案件受案范围，本院对被告缴纳养老保险的主张不予支持；关于医疗保险，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”的规定，被告负有为原告办理医疗保险的义务，因医疗保险不能补缴，故应赔偿相应损失。同理，由于原告未给被告缴纳失业保险，且失业保险不能补缴，故因原告责任导致被告不能依法领取社会失业保险金，原告应当赔偿被告因此造成的损失，根据《哈尔滨市失业保险办法》第五十二条、参照《黑龙江省人民政府关于调整失业保险金标准的通知》（黑政函﹝2015）42号）、《黑龙江省关于实行新的失业保险待遇期限计算办法的通知》（黑人社办发（2011）24号）之规定，原告按照哈尔滨市失业保险金986元／月标准支付22个月失业保险金经济损失，共计21692元（986元／月×22个月）。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》四十六条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第四十四条、第九十八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《社会保险费征缴暂行条例》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第十三条、《哈尔滨市失业保险办法》第五十二条、参照《黑龙江省人民政府关于调整失业保险金标准的通知》（黑政函﹝2015）42号）、《黑龙江省关于实行新的失业保险待遇期限计算办法的通知》（黑人社办发（2011）24号）、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告哈尔滨安信公共交通有限公司于本判决生效之日起10日内向被告安成文支付违法解除劳动关系经济赔偿金69000元；二、原告哈尔滨安信公共交通有限公司于本判决生效之日起10日内将其应负担的医疗保险金补偿给被告安成文（自2003年11月至2015年4月期间的，按社保机构确定的数额计算）；三、原告哈尔滨安信公共交通有限公司于本判决生效之日起10日内向被告安成文支付失业保险金经济损失21692元。四、驳回原告哈尔滨安信公共交通有限公司、被告安成文其他诉讼请求。被告如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告哈尔滨安信公共交通有限公司承担。如不服本判决，可在接到本判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。审 判 长  王 兰人民陪审员  李金鸽人民陪审员  黄 荣二〇一六年三月十四日书 记 员  高 虹