湖南省华容县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）华民初字第00408号
原告陈某某
委托代理人曾迪平，三封寺法律服务所法律服务工作者。
委托代理人肖某某，男，某月某日出生，汉族，住华容县某镇某街某组，系原告陈某某丈夫。
被告华容县某某纺织有限责任公司，住所地华容某镇某某路124号。
法定代表人曾某某，董事长。
委托代理人易小红，湖南昌言律师事务所律师。
原告陈某某与被告华容县某某纺织有限责任公司（以下简称某某纺织公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月23日立案受理后，依法由审判员段智频担任审判长，与审判员杨友力、人民陪审员肖志玲组成合议庭，于2014年5月28日上午9时在本院第四审判庭公开开庭进行了审理，原告陈某某及其委托代理人曾迪平、肖某某，被告委托代理人易小红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈某某诉称，原告系华容县棉麻纺织厂下岗职工，2005年进被告处再就业，系一线挡车工。自原告到被告处上班至今，被告没有为原告缴纳养老保险公缴部分，且经原告多次请求，被告仍拒绝承担法定义务。原告在被告处工作9年，年年双休日均加班，但被告没有安排补休也没发放一分钱的加班工资。无奈之下，原告申请劳动仲裁，但华容县劳动争议仲裁委员会作出的（2014）华劳仲裁字3号裁决书显失公正，没有依法维护原告的合法权益。为了维护自身的合法权益，原告诉请法院判令被告补偿原告养老保险公缴部分43200元（4800元／年＊9年＝43200元）、支付原告9年的加班工资165510元（2000元／月÷21.75天＊100天／年＊9年＊200%）。
为支持其主张，原告向本院提供了下列证据材料：
1、原告的身份证复印件，拟证明原告的诉讼主体资格。
2、华容县劳动人事争议仲裁委员会（2014）华劳仲裁字3号仲裁裁决书，拟证明原告申请劳动仲裁，但仲裁裁决对原告显失公正的事实。
3、劳动合同书，拟证明原、被告系合法劳动关系，被告为原告缴纳养老保险公缴部分系合同约定的义务，原告休息日加班被告支付加班费系合同约定的义务。
4、工资卡复印件，拟证明一原告的工资情况，二原告的养老保险公缴部分的基数标准，三原告加班费支付标准。
5、细纱车间工资表，拟证明一原告双休日加班的事实，二原告双休日加班被告未安排补休的事实，三被告未支付原告双休日加班费的事实。
被告某某纺织公司辩称，原告从2005年4�入我公司，被告自2011年3月起至2013年12月止，我公司将公缴部分养老保险金随其工资发放，3年共计发放7900元。而原告个人共补交2002年至2013年社保部门养老保险金28427元，因其为改制企事业下岗工人，享受下岗工人缴费优惠，按企业职工月平均工资的20%的比例缴纳社会养老保险金。减去原告自2002年至2005年3月前不在被告公司上班的应缴养老保险金部分3621元，2005年4月至2013年12月有8%为其个人承担部分为1984元（28427－3621）＊8%，我公司为原告应补偿的养老保险金为14922元（28427－3621－1984－7900）。由于纺织企业属于特殊行业，我公司与原告在劳动合同中对工作时间和报酬都有约定，我公司实行24小时连续工作和计件工资，加班工资已包含在计件工资中，该规定是通过公司职工代表大会制定的，且原告从2005年至今都在我公司工作，按时领取每个月的工资报酬，�明原告对我公司的计件工资是清楚和认可的，请求法院驳回原告要求我公司支付加班工资165510元。
为支持其主张，被告向本院提供了下列证据材料：
1、2002年10月8日某某纺织公司工会职工代表大会会议记录，拟证明某某纺织公司工资按计件发放。
2、某某纺织公司关于员工收入结构的管理规定及关于调整员工收入结构的补充规定，拟证明某某纺织公司对员工的加班工资是按一定基数算，核算在计件工资当中。
3、2010年12月26日某某纺织公司工会职工代表大会会议记录，拟证明某某纺织公司规定将养老保险金从工资收入中单列发放。
4、某某纺织公司细纱车间2011年、2012年、2013年工资表，拟证明某某纺织公司是计件发放工资，并对原告的加班工资给予了补助。
庭审中，原、被告对双方的证据材料发表质证意见�下：被告对原告所举的证据1、3认为属实，对原告证据2、4、5的真实性无异议，但对证明目的有异议。原告对被告所举的证据4的真实性没有异议，但对证明目的有异议，对被告证据1、2、3的真实性、合法性都有异议。
合议庭合议后，对原告所提供的证据认为被告对其真实性均无异议，只是对证据2、4、5的证明目的有异议，但原告所提供的证据均与本案相关联且真实，本院予以采纳。被告提供的证据4与原告提供的证据5相同，本院予以采纳。对被告提供的1、2、3证据，原告对真实性、合法性提出异议，该证据拟证明被告是实行计件工资制度，并已把加班工资核算在计件工资中，公缴部分养老保险金随工资发放，该事实从原、被告都提供的细纱车间工资表中能具体体现，且庭审中原告对被告实行计件工资和养老保险金随工资发放的事实予以认可，故通过综合�定，对被告提供的1、2、3证据，本院予以采纳。
根据上述采信的证据和原、被告方的陈述，本院可以认定以下事实：原告系华容县棉麻纺织厂下岗职工，从2005年4月至今在被告处再就业，系一线挡车工。原告在被告处工作期间，被告没有在社保相关机构为原告缴纳社会养老保险，但从2011年2月至2012年5月每月在工资中发放150元养老保险补贴，2012年6月至今每月工资中发放250元养老保险补贴，从2011年2月至2014年3月被告共给原告发放养老保险补贴7900元。原告系我县破产改制企业下岗职工，其已在华容县社会养老保险经办机构以破产改制企业职工身份缴纳了社会养老保险费至2012年12月。原告在被告处工作期间，实行计件工资，并每月发放了部分加班补贴。此后，原、被告就社会养老保险、加班工资等事项协商未果，被告向华容县劳动人事争议仲裁委员会提出劳�仲裁，该仲裁委员会于2014年3月31日作出（2014）华劳仲裁字3号仲裁裁决书裁决：一、被告到华容县社会养老保险经办机构为原告缴纳2013年1月至2014年3月社会养老保险费公缴部分，被告补偿原告2005年4月至2012年12月个人已缴纳的社会养老保险公缴部分，原告退还被告已发放的养老保险补贴7900元；二、原告的其它请求不予支持。原告认为仲裁委员会的裁决显失公正，故在法定期间内向本院提起诉讼。
本院认为，原告从2005年4月进入被告处上班至今，系被告的一线挡车工，并与被告签订了劳动合同，原告与被告形成了合法的劳动合同关系，原告享有劳动者应有的合法权益。
关于本案的争执焦点一“被告是否应该补偿原告9年的养老保险公缴部分43200元”。被告虽然没有为原告缴纳社会养老保险费，但原告系华容县破产改制企业下岗职工，原告以破产改制企业职工身份缴纳了社会养老保险至2012年12月，根据湘劳社政字（2006）13号《湖南省关于完善企业职工基本养老保险制度若干政策问题的意见》第九条“参保人员应依法履行缴费义务，符合规定的享受单一的基本养老保险待遇。对已建立的多重养老保险关系，应予清理规范，不允许享受多重基本养老保险待遇。”之规定，对原告要求被告补缴2005年4月至2012年12月社会养老保险费公缴部分的请求不予支持，但被告应补偿原告2005年4月至2012年12月原告个人已缴纳的社会养老保险费公缴部分，另被告应为原告缴纳2013年1月至2014年3月的社会养老保险费公缴部分，原告同时退还被告已发放的2011年2月至2014年3月的社会养老保险补贴7900元。
关于本案的争执焦点二“被告是否应该支付原告9年的加班工资165510元”。根据1994年劳动部印发的《工资支付暂行规定》第六条第�款规定：“用人单位须书面记录支付劳动者劳动工资的数额、时间、领取的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”，从原、被告均提供的细纱车间2011年、2012年、2013年工资表显示，上面记录了“出勤、产资、晚补、津贴、加班补贴、养老保险、操质奖、质扣，实发金额等”的明细，从原告出勤来看，原告加班事实确实存在，但原告与被告约定实行计件工资制，根据纺织企业的特殊性和被告的实际管理制度规定，原告计件工资中已包含核算的加班工资。且原告自2005年4月进入被告处上班以来，每月从被告处按时领取工资，并在工资册上核实签名，表明原告对被告的计件工资制和加班费核算方法的认可。为此，对原告要求被告支付加班工资165510元的诉讼请求本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第七十二条，《中华人民共�国劳动合同法》第四条之规定，判决如下：
一、被告华容县某某纺织有限责任公司到华容县社会养老保险经办机构为原告陈某某缴纳2013年1月至2014年3月社会养老保险费公缴部分，被告华容县某某纺织有限责任公司补偿原告陈某某2005年4月至2012年12月个人已缴纳的社会养老保险公缴部分，原告陈某某退还被告华容县某某纺织有限责任公司2011年2月至2014年3月已发放的养老保险补贴7900元；
二、驳回原告陈某某的其它诉讼请求。
案件受理费10元，由原告陈某某负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。
审 判 长 段智频
审 判 员 杨友力
人民陪审员 肖志玲
二〇一四年七月一日
书 记 员 刘 容