天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中速民终字第0232号
上诉人（原审原告）天津港保税区航保商品砼供应有限公司。
法定代表人王xx，总经理。
委托代理人杨艳红，天津华盛理律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）刘瑞全。
委托代理人刘以沫，天津颢融律师事务所律师。
原审被告天津秀宾货物运输有限公司。
原审被告天津滨海概念人力资源有限公司。
法定代表人任xx，总经理。
委托代理人张xx，该公司客服部部长。
上诉人天津港保税区航保商品砼供应有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院作出的（2014）滨民初字第849号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月26日受理，并依法组成合议庭于同日公开开庭审理了本案。上诉人天津港保税区航保商品砼供应有限公司的委托代理人杨艳红，被上诉人刘瑞全的委托代理人刘以沫，原审被告天津滨海概念人力资源有限公司的委托代理人张全喜到庭参加诉讼，原审被告天津秀宾货物运输有限公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原审查明，2013年5月9日，被告刘瑞全经人介绍到原告场区驾驶砼运输车从事混凝土运输工作，驾驶车辆牌照号为津AJxx**。被告刘瑞全入职后未签订书面劳动合同。报酬标准为2200元加提成，每月报酬由原告核算后汇款至天津滨海概念人力资源有限公司（以下简称滨海概念公司），再由滨海概念公司直接发放至劳动者银行卡中。在职期间，原告对劳动者发放工作服上岗，由原告公司员工负责管理司机的排班、考勤等日常工作。入职后劳动者在《安全环境交底通知单》、《安全资料发放记录》上签字。该通知单载明，欢迎您参加航保公司的生产服务工作，工作期间统一着工作服。严格遵守航保公司《混凝土运输及泵送服务工作人员手册》有关要求。2014年3月10日，被告刘瑞全因个人原因主动离职。
另查，2012年12月被告天津秀宾货物运输有限公司（以下简称秀宾公司）作为甲方，原告作为乙方，签订《机械设备租赁合同》。合同约定，秀宾公司为原告提供砼运输车6辆，自带司机为原告进行在建工程商品砼的运输及现场施工，并由甲方负责操作人员的劳务费等各种人工费用。双方另于2012年12月25日签订《扣款代付劳务费协议》，约定司机劳务费由秀宾公司自行承担，原告按月自车辆租金中扣除后，代为交付第三方，并由第三方将劳务费交给司机本人。后原告与被告滨海概念公司签订《人事代理协议》，协议约定由滨海概念公司根据原告要求，为其聘用员工代缴商业保险、代为办理代缴商业保险人员的增减变动申报，并根据原告要求为其聘用员工代发工资，代扣个税，代为申报员工个人所得税，制作工资单。
再查，被告刘瑞全与原告因劳动报酬等发生劳动争议纠纷，刘瑞全向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求支付2013年5月17日至2014年3月10日未签订书面劳动合同的二倍工资差额32291元。仲裁庭审中，刘瑞全对原告公司提供的其所驾驶津AJxx**车辆的行驶证未提出异议。该委于2014年5月28日作出津滨保劳人仲裁字（2014）50189号仲裁裁决书，裁决原告向刘瑞全支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额28626元。原告不服该裁决，诉至原审法院，请求：1、依法判决确认原、被告之间不存在劳动关系；2、诉讼费用由被告承担。原审庭审中，原告与被告刘瑞全就未签订书面劳动合同的二倍工资差额为28626元均无异议，但原告称应由秀宾公司支付。
原审认为，依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告作为依法注册成立的有限公司，劳动者作为具有相应工作能力的自然人，双方均符合法律、法规规定的用人单位与劳动者的主体资格。劳动者在职期间接受原告管理，原告向其发放工作服，安排其日常工作，并由原告委托滨海概念公司代发工资。且原告为劳动者安排的工作系其经营范围之内的业务组成部分。故依法确认原告与劳动者存在事实劳动关系。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告公司与秀宾公司签订有《机械设备租赁合同》，合同约定秀宾公司作为出租方自带司机并负责相关操作人员的劳务费。但劳动者对原告与秀宾公司之间签订《机械设备租赁合同》一事并不知晓，且原告及秀宾公司并未向原审法院提交有证明力的证据证明双方已按租赁合同及代扣劳务费协议的约定履行，并将该情况告知劳动者。在秀宾公司及原告均未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，认定劳动者与原告之间存在事实劳动关系，原告应对未予劳动者签订书面劳动合同承担法律责任。故对原告的主张不予采信，对劳动者主张支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的主张予以支持。因原告与劳动者对未签订书面劳动合同二倍工资差额为28626元均无异议。故原告应向被告刘瑞全支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额28626元。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、原告天津港保税区航保商品砼供应有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告刘瑞全未签订书面劳动合同的二倍工资差额28626元；二、驳回原告天津港保税区航保商品砼供应有限公司的诉讼请求。如果原告天津港保税区航保商品砼供应有限公司未按本判决指定的期间履行上述给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半后收取5元，由原告自行负担。
原审判决后，上诉人天津港保税区航保商品砼供应有限公司不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，依法改判确认上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系；一、二审诉讼费用由被上诉人承担。主要理由：上诉人为了运输商品砼与原审被告秀宾公司签订有租赁协议，其中约定车辆和司机均由秀宾公司提供，上诉人仅对操作安全进行管理，对于被上诉人不进行管理。故上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。
被上诉人刘瑞全答辩称，不同意上诉人的上诉请求，其系上诉人招录进公司进行工作，并领取工资，双方存在劳动关系。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
原审被告天津滨海概念人力资源有限公司答辩称，不同意上诉人的上诉请求，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
原审被告秀宾公司未发表答辩意见。
本院查明的案件事实与原审法院查明的一致。本院对原审查明事实予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受到法律的保护。本案根据上诉人的经营范围，被上诉人所从事的岗位劳动是上诉人业务组成的一部分，被上诉人的劳动系按照上诉人的指令和标准完成工作，并接受上诉人的管理、遵守上诉人的规章制度，双方之间关系稳定。同时，上诉人每月根据被上诉人的工作量按月结算工资数额后，委托原审被告滨海概念公司直接向被上诉人支付工资。由此，上诉人与被上诉人之间虽未签订书面劳动合同，但根据被上诉人的主张，应当确认上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系。上诉人虽主张上诉人与原审被告秀宾公司签订有《机械设备租赁合同》，约定由秀宾公司作为出租方自带司机并负责劳务费，但被上诉人不予认可，上诉人无充分证据证明被上诉人对该情况知晓，且当事人按照协议实际履行，故本院对上诉人的主张不予采纳。由于上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，而未签订书面劳动合同，故被上诉人要求支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求符合法律规定，应予支持。关于支付数额问题，鉴于双方当事人在原审以及二审中对于支付数额均无异议，故本院予以确认。综上，原审法院认定事实清楚，所作处理并无不当，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十四条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津港保税区航保商品砼供应有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 景 新
代理审判员 王孟璐
代理审判员 邓晓萱
代理审判员 王 晶
代理审判员 田 雷
二〇一五年二月二日
书 记 员 何日升
速 录 员 刘熙钰