辽宁省开原市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽1282民初2283号
原告：关枫，男，1977年4月12日生，汉族。
委托诉讼代理人：曹君，系辽宁君扬律师事务所律师。
被告：开原亨泰化工有限公司。
住所地：辽宁省铁岭市开原市义和路**号。
法定代表人：安荣昌，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘泽平，系该公司财务科职员。
委托诉讼代理人：谢宏阁，系辽宁咸达律师事务所律师。
原告关枫与被告开原亨泰化工有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告关枫及其委托诉讼代理人曹君、被告开原亨泰化工有限公司的委托诉讼代理人刘泽平、谢宏阁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决被告给付和赔偿原告各种损失款计537331元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告在2005年3月23日到被告单位工作。2006年12月1日在工作岗位水电焊切割作业中受伤住院治疗。经铁岭市劳动保障行政部门认定为工伤，2016年5月21日经铁岭市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。被告借故在2016年1月29日将原告解除劳动关系，要求被告赔偿一次性伤残补助金16800元、一次性伤残就业补助金19200元、一次性医疗补助金24555元、无故解除劳动关系赔偿金52800元、补齐养老保险金20692元、补齐医疗保险金21696元、周末上班加班费269100元、节日加班费106250元，共计537331元。
被告开原亨泰化工有限公司辩称，原告2007年认定为工伤现在才要求给付伤残赔偿金已超过诉讼时效。原告因违反被告单位的规章制度被辞退，不存在给付经济赔偿问题。被告单位在2005年动员职工参保，大部分职工都参保了，是原告自己不同意参加养老保险的，医疗保险是在2014年要求各单位必须交的时候给原告交的，原告要求补齐此两项保险没有道理。原告的加班费都已给付原告。应依法驳回原告诉讼请求。
原告关枫就其主张提交如下证据材料：
1、仲裁裁决书1份，证明本案经过仲裁，原告不服仲裁起诉。
2、工伤鉴定结论通知书及职工因公伤残登记证各1份，证明原告为十级伤残。
3、工伤认定决定书1份，证明原告系工伤。
被告开原亨泰化工有限公司就其主张提交如下证据材料：
A、劳动合同书1份，证明原告在劳动合同未到期时违反公司规定被辞退。
B、原告2015年3月至2016年3月份加班工资传票12张，合计2367.42元，证明被告不欠原告加班工资。
C、超时加班费工资发放表12张，证明原告超时加班费已付。
D、月份工资发放明细表2张、考勤记录1张，证明节假日加班工资都发放给原告，还证明原告不是所有节假日都加班了。
E、2005年11月至2006年11月工资明细24张，证明原告受伤前的12个月平均工资为833元，是由林宝武代签领取的。
F、工会会议纪要及决议各1份，证明原告因为与徐斌打架，违法我公司制度，被开除了。
G、劳动纪律规章制度1份，证明原告违反了规章制度。
H、解除劳动合同决定书、解除劳动关系协议书各1份，证明原告与被告解除劳动关系，有原告签字。
I、终止劳动关系证明、失业人员一览表及劳动用工备案表各1份，证明原、被告终止劳动关系后原告领取了失业保险，在劳动局备案了。
J、税收缴款凭证3张，证明被告为原告办理了四险，包括工伤险。
K、证人陆鹰、杨威、安杰娟当庭证言各1份，证明被告单位工资发放情况及参保情况。
庭审中，对原告提交的证据1-3及被告提交的证据A-K进行了质证、认证，予以采信。
经审理查明，原告关枫于2005年3月23日到被告开原亨泰化工有限公司工作。2006年12月1日原告在被告单位水电焊切割作业中受伤，经铁岭市劳动和社会保障局认定为工伤，原告伤后被告为原告安排了叉车司机工作。2005年11月至2006年11月原告月平均工资为833元。自2007年开始被告为原告办理缴纳养老保险，自2014年开始被告为原告办理缴纳医疗保险。被告单位《劳动纪律规章制度》第四条第三项规定：厂区内喝酒打架的直接解除劳动合同。2016年1月29日原告与单位工人徐斌于工作期间在厂内发生打架。被告于2016年2月2日召开工会会议并于2月4日由工会作出决议，主要内容为：本单位关枫、徐斌2016年1月29日因厂内打架违反劳动纪律规章制度第四条第三项，经工会委员会讨论作出开除关枫、徐斌的决议。2016年2月4日被告作出解除劳动合同决定书，解除了原、被告的劳动合同。原、被告于2016年2月18日签订了解除劳动关系协议书，主要内容为：因关枫违反公司规章制度，被公司辞退，协议如下，1.自2016年2月4日解除双方劳动合同；2.公司为关枫缴纳保险至2016年2月29日；3.公司依法为关枫提供解除劳动关系证明。2016年2月18日被告为原告出具了终止（或解除）劳动关系证明，后原告领取了失业保险金。2016年5月21日，经铁岭市劳动能力鉴定委员会鉴定原告所受损伤为十级伤残。双方解除劳动关系前原告月平均工资为2198元。另就原、被告双方劳动争议纠纷，原告曾申请仲裁，开原市劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月6日做出开劳仲案字（2016）87号仲裁裁决书，原告不服裁决，诉至本院。
本院认为，原告与单位工人徐斌于工作期间在厂内发生打架，被告根据公司规章制度的规定，经工会决议，作出解除与原告的劳动合同关系的决定，双方亦签订了解除劳动关系协议书，被告为原告出具了终止（或解除）劳动关系证明，被告解除与原告劳动合同符合法律规定的用人单位解除劳动合同的程序及条件，属合法解除，故对原告要求被告支付无故解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。原告曾在工作中受伤并依法被认定为工伤、鉴定为十级伤残，现双方已解除劳动关系，原告应享受相应的工伤保险待遇，被告主张原告的工伤保险待遇请求已超过诉讼时效，因无法律依据，故不予支持。被告虽为原告办理缴纳了工伤保险，但在本院指定的期间内被告未能提交社会保险经办机构出具的同意支付相关保险待遇项目的证明材料，故原告的工伤保险待遇由被告支付。被告应支付原告一次性伤残补助金7个月本人工资（工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）即833元x7个月计5831元、一次性工伤医疗补助金7个月上年市平均工资即3317元x7个月计23219元、一次性伤残就业补助金8个月本人工资（解除劳动关系前原告月平均工资）即2198元x8个月计17584元。对原告要求被告补缴养老及医疗保险的诉讼请求，因不属人民法院受案范围，原告可向相关部门主张权利。对原告要求被告支付周末加班费及节假日加班费37万余元的诉讼请求，因被告提交的证据能够证明被告单位已支付原告加班费，而原告亦未提交充分的相反证据，故对原告的该请求不予支持。原告主张被告提交的工资发放表及记账凭证等不是原告本人签名，因原告未在本院指定的期间内提交鉴定申请，故本院对原告该主张不予认定。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条之规定，判决如下：
被告开原亨泰化工有限公司于本判决生效后二日内支付原告关枫一次性伤残补助金5831元、一次性工伤医疗补助金23219元、一次性伤残就业补助金17584元，共计46634元。
驳回原告其他诉讼请求。
如未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
诉讼费10元，由原、被告各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省铁岭市中级人民法院。
审判长 赵学忠
审判员 王 莹
审判员 韩立国
二〇一六年十一月二十八日
书记员 仇开慧