陕西省神木市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）陕0881民初3271号
原告：冯文平，男，1969年11月出生，汉族，工人，住陕西省神木市。
被告：神木市国信人力资源有限责任公司，住所地陕西省神木市东兴街中段星光大厦2号楼14层。统一社会信用代码91610821755227019K。
法定代表人：张增光，该公司董事长。
委托诉讼代理人：贺坚，该公司法律部主任。
被告：中国神华能源股份有限公司神东煤炭分公司，住所地陕西省神木市大柳塔镇。统一社会信用代码91610821770043971N。
负责人：杨鹏，该公司总经理。
委托诉讼代理人：宫涛，该公司法务工作人员。
委托诉讼代理人：周瑛，该公司法务工作人员。
原告冯文平与被告神木市国信人力资源有限责任公司（以下简称被告国信公司）、中国神华能源股份有限公司神东煤炭分公司（以下简称被告神东分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冯文平，被告国信公司的委托诉讼代理人贺坚，被告神东分公司的委托诉讼代理人宫涛、周瑛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
冯文平向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付从2006年9月至2017年12月30日期间未与同岗位职工进行同工同酬的差额工资429830元（对照榆林市平均工资进行补发）；2.判令被告向原告支付违法解除劳动合同的经济补偿35200元；3.判令被告向原告支付其违法不与原告签订无固定期限劳动合同的工资42240元；4.判令被告向原告支付从2007年至2017年12月的班组长带班费36600元（每月按300元计算）。事实和理由：2006年9月，原告通过应聘进入被告国信公司工作，双方签订了劳动合同书，合同约定，原告系以劳务派遣方式被被告国信公司招聘为从事劳务派遣的被派遣务工人员，同意由被告国信公司派遣到和被告国信公司形成劳务派遣用工关系的被派遣单位从事具体工作，合同期限从2006年9月至2008年9月。合同签订后，原告即被派遣至被告神东分公司从事装卸工作，2007年从事叉车工起重工工作，合同期满后，被告国信公司一直与原告续订劳动合同至今，期间双方共签订固定期限劳动合同三次，根据劳动合同法规定，被告国信公司应当与原告订立无固定期限劳动合同，但被告国信公司却在连续订立两次以上固定期限劳动合同的情形下，未与原告订立无固定期限劳动合同。此外，自原告在被告神东分公司工作以来，被告国信公司仅向原告支付月工资为1760元，远远低于同行业同岗位工人工资。2017年12月30日，被告在原告毫无过错的情况下无故向原告发出解除劳动合同通知，根据劳动合同法规定，被告应向原告支付经济补偿金，原告从2007年10月开始担任小组班组长，至今十年有余，被告从未向原告支付过任何应支付的班组长费用，从2006年9月至2007年10月，被告未为原告缴纳养老保险，故原告申请劳动仲裁，神木市劳动人事争议仲裁委员会作出神劳仲案字（2018）016号裁决，原告不服，提起诉讼。
冯文平向本院提交了以下证据：
1、裁决书、送达回证、受理通知书、通知，用以证明原、被告之间的劳动争议已经过仲裁前置程序，向法院提起诉讼符合法律规定。
2、劳动合同书一份，用以证明被告国信公司与原告存在劳动关系，被告神东分公司为原告的用工单位的事实。
3、原告的存折，用以证明原告的工资发放情况。
4、通知书一份，用以证明原告对该通知书并不知情，签过字的通知书原告以为是转岗，但实际内容是终止劳动合同，被告存在欺骗行为。
5、中华人民共和国特种作业操作证，用以证明2006年9月26日，原告已经在被告神东分公司的物供中心工作，2007年5月16日，单位为原告办理了特种作业操作证，被告所述原告2007年9月26日入职与事实不符。
国信公司辩称，原告与本被告在2007年9月26日签订了劳动合同，被派遣到被告神东分公司工作，合同期限截止日期为2017年12月31日，本被告在原告起诉前就已经向原告送达了解除劳动合同通知书，本被告并无违法解除劳动合同的情形，合同属于自然终止；在合同期内，本被告已为原告支付了带班费及同工同酬等所有费用，不存在未支付的情况，根据劳动合同法的相关规定，本被告认为，原告要求与本被告签订无固定期限的劳动合同违法，请求依法驳回原告的诉请，本被告同意支付原告解除劳动合同经济补偿金，是原告不来领取。
国信公司向本院提交了以下证据：
1、劳动合同四份，用以证明原告与被告国信公司在2007年9月26日至2017年12月31日存在劳动关系，目前劳动关系已经终止。
2、通知书，用以证明被告国信公司已经提前一个月通知原告终止劳动关系，并让原告来被告处办理离岗体检及领取经济补偿金，原告已经当面签收了通知书。
3、工资表，用以证明原告2017年的平均工资为2007.69元。
神东分公司辩称，一、原告与本被告之间不存在劳动关系，依法不承担应由用人单位承担的法定与约定义务，本案中与原告签订劳动合同的主体是被告国信公司，原告系被告国信公司劳务派遣至本被告处的劳务工，原告主张的同工同酬差额、经济补偿金、赔偿金、不与原告签订无固定期限劳动合同工资、失业赔偿，应向被告国信公司主张，而非本被告。二、原告对同工同酬差额的请求，背离事实与法律，依法不应予以支持，原告的劳动报酬已经体现了同工同酬的原则要求，与原告相同或相近的工作岗位上，物资供应中心没有合同制员工在岗，其薪酬标准亦与本地其他煤炭企业相同或相近的岗位劳动报酬水平相近或略高，原告的劳动报酬并不违反劳动合同法规定的同工同酬原则；原告的实际薪酬平等且适当的执行了本被告的薪酬管理制度，完全符合劳动合同的约定，在原告入企时被告知；本案原、被告就劳动报酬事项已有明确约定在先，同时，未违反同工同酬的基本原则，原告的诉请无事实和法律依据。三、原告劳动合同于2017年12月31日期满，因本被告减员增效的总体工作思路安排，已无岗位继续为原告提供，依照劳动合同法规定，将原告退回至被告国信公司，由被告国信公司与其终止劳动合同并按照法律规定依法支付经济补偿，期间，被告国信公司和本被告并无违法违规及违约之处，原告要求支付经济赔偿，依法不应当予以支持。四、被告国信公司与原告签订的劳动合同并无违法之处，原告请求支付违法不与其签订无固定期限劳动合同工资的请求适用法律错误，依法不应当支持。五、原告请求支付组长带班费的请求，无事实和法律依据，依法不应当支持，本被告下属物资供应中心从未下发过任何关于原告任班长的行政任命文件，即使其领导做过口头安排，本质上也是工作内容的一部分，并不是职级的升迁，本被告按照其工作的内容，在日常考核中已做考虑，被告国信公司按照综合评分情况在原告的绩效工资中也做了充分的体现，所以不存在欠付的情形。原告诉请的2006年9月至2007年10月的养老保险，从程序上看已过诉讼时效，从实体上看，养老保险不属于人民法院的受案范围，故原告诉请的养老保险不应予以支持。
神东分公司向本院提交了以下证据：
1、劳务派遣协议书，用以证明与原告存在劳动关系的主体是用人单位被告国信公司，被告神东分公司与原告之间是劳务派遣关系，原告并非合同制员工，原告的诉请应向被告国信公司提出，而非被告神东分公司。
2、物资供应中心大柳塔站2017年劳务工常态化考核记录表，用以证明原告日常考核为A，代表原告拿的是最高的绩效工资，被告神东分公司不存在欠付的情形。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的证据1、2，二被告均无异议，被告国信公司提交的证据1，原告对其真实性无异议，对上述证据本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的证据3，其来源合法、内容真实，本院对其真实性予以采信；原告提交的证据4、证据5，被告对其真实性无异议，本院对其真实性予以采信，但该两组证据再无其他证据佐证的情况下，不能证明原告所主张的证明目的，对其证明目的本院不予采信；被告国信公司提交的证据2，原告认可字是其本人所签，故对其真实性予以采信；被告国信公司提交的证据3，其与待证事实相关联、来源和形式符合法律规定，本院予以采信。被告神东分公司提交的证据1、证据2，与待证事实相关联、来源和形式符合法律规定，本院予以采信。
本院经审理查明，2007年9月26日，被告国信公司与原告签订了劳动合同一份，合同期限到2007年12月31日止，该合同到期后，被告国信公司又与原告续签订了三份劳动合同，合同期限至2017年12月31日止，该合同约定：原告被派遣单位为神东煤炭集团公司所辖各单位（矿）；工作内容为在被派遣单位井下或地面的辅助性岗位从事其具体工作；被告国信公司或用工单位可根据生产和工作需要以及原告的身体状况、工作能力和工作表现升、降原告的职务或调整工作岗位和工作内容，原告无特殊原因应当服从安排；劳动报酬以被派遣单位提供的岗位薪酬管理制度为准，并遵循同工同酬原则，在原告入企时被告知。劳动合同签订后，被告国信公司将原告派遣到被告神东分公司所属的物资供应中心大柳塔站工作。2017年11月7日，被告国信公司向原告送达了通知书，通知原告双方签订的劳动合同于2017年12月31日期满，被告国信公司从2017年12月31日起与原告自然终止劳动关系，根据劳动合同法相关规定，请原告于2017年12月31日前往被告国信公司办理离岗体检、经济补偿等有关手续。原告签收该通知书后，于2017年12月31日离开工作单位，于2018年2月1日向神木市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，神木市劳动人事争议仲裁委员会于2018年4月3日作出神劳仲案（2018）016号裁决书，裁决由二被告向原告一次性支付经济补偿金22084.7元；驳回原告的其他仲裁请求。原告于2018年4月19日收到裁决书后，不服裁决内容，诉至法院。
本院认为，原告与被告国信公司签订《劳动合同》，被派遣到被告神东分公司下属的物资供应中心大柳塔站进行工作，该合同期限至2017年12月31日止，被告国信公司于2017年11月7日向原告送达了通知书，通知原告双方签订的劳动合同于2017年12月31日期满，劳动关系终止，其行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定，故应由被告国信公司向原告支付经济补偿，经济补偿按被告的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资，关于原告的工作时间问题，原告主张其在2006年9月通过应聘进入被告国信公司工作，双方签订了劳动合同，但原告并未举证证明该事实，原告所提交的中华人民共和国特种作业操作证显示初次领证时间为2007年5月16日，亦不能证明原告所主张其2006年9月进入被告处工作的事实，故原告的工作开始时间按双方签订劳动合同的时间进行计算，被告应支付原告经济补偿金21080.75元（2007.69/月×10.5个月）；原告诉请被告支付同工同酬的差额工资429830元，所谓同工同酬是指在相同工作岗位、相同工作内容、相同工作量、取得相同工作业绩时，才可以适用同工同酬，原告未能提供证据证明其与同岗位职工的工作内容、工作量及工作业绩相同，亦未能举证证明同岗位职工的工资情况，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持；原告诉请被告支付其不与原告签订无固定期限劳动合同的工资42240元，本案原告系劳务派遣劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，故原告诉请被告支付其不与原告签订无固定期限劳动合同的工资42240元，因无法律依据，本院不予支持；原告诉请被告支付从2007年至2017年12月的班组长带班费36600元，无事实和法律依据，本院不予支持。被告神东分公司在本案中并无过错，故不应承担责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、由被告神木市国信人力资源有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付原告冯文平经济补偿金21080.75元；
二、驳回原告冯文平的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告神木市国信人力资源有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。
审判员 崔宏
二〇一八年七月二十六日
书记员 冯艳