北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第25946号
原告黄河，男。
委托代理人李继伟，北京市仁人德赛律师事务所律师。
被告北京北大青鸟国际教育投资管理有限公司，住所地北京市海淀区海淀路5号燕园三区北大青鸟楼二层，注册号110108002686818。
法定代表人张佳音，总经理。
原告黄河诉被告北京北大青鸟国际教育投资管理有限公司（以下简称北大青鸟公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月18日立案受理后，依法由代理审判员马敬独任审判，公开开庭进行了审理。原告黄河之委托代理人李继伟与被告北大青鸟公司法定代表人张佳音到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
黄河诉称，我在2010年12月2日与北大青鸟公司签订劳动合同，在该公司担任董事长助理兼总裁办主任的职务，合同期限三年，截止至2013年12月1日。自2013年9月起北大青鸟公司开始克扣我的工资，一直持续到2014年3月31日我离职。因北大青鸟公司克扣我的工资，以及劳动合同到期后未与我续签劳动合同，我向海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求北大青鸟公司依法承担补足工资差额、支付未续签劳动合同的双倍工资差额和解除劳动合同的经济补偿金等法律责任。我因北大青鸟公司不能足额发放工资而离职，北大青鸟公司应补足工资差额、并支付25%的经济补偿金，并向我支付解除劳动合同的经济补偿金。海淀区仲裁委驳回我的请求的理由是我作为分管人事行政部的总监，对北大青鸟公司2013年9月1日的降薪决定应当知晓，但在5个月的时间内没有提出异议，因此视为其认可北大青鸟公司的降薪决定，这一认定没有法律依据，且举证责任分配错误。我不同意仲裁裁决，诉讼请求：判令北大青鸟公司支付我：1、2013年9月1日至2014年3月31日工资差额47464.68元及25%的经济补偿金11866.17元；2、2013年12月2日至2014年3月31日未续签劳动合同的二倍工资差额109379.96元；3、解除劳动关系经济补偿金72168.25元；4、诉讼费由北大青鸟公司承担。
北大青鸟公司辩称，黄河是我公司创立之初聘请的第一名员工，后来直至公司副总裁级别，更是我公司投资入股的股东。黄河自加入我公司开始就一直分管人事行政部，对人事行政部的员工的入职、劳动合同的签订、定岗定薪、离职、请休假等具体事务具有直接管理权限。黄河系主动提出离职，自2014年2月13日开始黄河就未在我公司出勤，我公司已继续发放工资的形式对其入股的股金进行退还，我公司无需支付其经济补偿金。我公司同意仲裁裁决，不同意黄河的诉讼请求。
经审理查明，黄河于2010年12月2日入职北大青鸟公司，双方曾签署一份期限为2010年12月2日至2013年12月1日的劳动合同，此后未续签。
就未续签劳动合同原因，黄河主张北大青鸟公司未提出续签劳动合同；北大青鸟公司主张黄河分管人事行政工作，负责签订、续签劳动合同事宜。北大青鸟公司提交了其他员工定岗定薪审批表、试用期转正汇报评定表、月度考核表等，均由黄河签字，但未能明确体现黄河负责该公司签署劳动合同事宜。
就月工资标准一节，黄河入职时年薪为税前40万元，2013年2月调整为税前45万元。北大青鸟公司主张因该公司经营状况不佳，由黄河负责对所有员工进行降薪，自2013年9月起黄河年薪调整为税前30万元，黄河对此不予认可，主张北大青鸟公司无故降薪且未经其本人同意。北大青鸟公司提交的贾某定岗定薪审批表、池某定岗定薪审批表中载明该公司对于新入职员工核定岗位、试用期限、工资标准等，人力资源部签字处均载有黄河本人签字，签字时间分别为2013年11月、2014年2月。黄河对上述证据中其本人签字的真实性予以认可。就工资实际发放情况，2013年2月至2013年8月期间工资实发数额分别为21519.97元、20381.51元、20456.51元、17300.68元、20414.51元、20471.51元、20464.01元，自2013年9月至2014年3月黄河实发工资有明显下降，数额分别为13894.01元、13879.01元、13894.01元、13507.76元、13894.01元、13849.01元、13894.01元。北大青鸟公司对上述实发工资数额予以认可，但主张2014年3月至4月发放的是退股款项，并非工资。北大青鸟公司提交该公司法定代表人张佳音与董事长唐某往来邮件，载明张佳音提出“今天老黄交接完了，他的入股的钱，我这样处理的，继续给他发工资，直到发完入股的钱，这样我的压力也小点”，对方回复为“可以”。黄河对该邮件表示真实性无法确认。另，黄河提交的北大青鸟公司认可真实性的银行明细单中显示2014年3月至4月北大青鸟公司支付的款项交易类型显示为“工资”。
北大青鸟公司主张黄河正常工作至2014年2月13日，因个人原因提出离职，并提交了电子邮件、电子邮箱截屏、微信朋友圈截屏予以佐证，其中电子邮件系黄河向北大青鸟公司董事长唐某发送，内容显示：“虽然我很希望能和大家继续坚持到公司发生转变，但是一方面是信心丧失了，另一方面目前公司薪酬只能发一部分，我的确无法负担家庭支出。我记得您总提醒我，四十多岁该成势了，而我目前一无所成，很是惭愧。我也想趁自己还能干的动，做些能成势的项目。目前正好有机会，虽然只是机会而不是胜券，但是我对此有信心。为此，我向您提出辞职请求，希望唐总理解……”；电子邮箱截屏显示黄河电子邮件最后日期为2014年2月12日；微信朋友圈显示昵称为“黄河”的微信号于3月20日起分享关于少年足球教育等信息。黄河对上述辞职电子邮件的真实性认可，对于电子邮箱截屏、微信朋友圈截屏的真实性不予认可，主张其正常工作至2014年3月31日，2014年2月10日因北大青鸟公司拖欠工资提出离职。另黄河对于北大青鸟公司是否对其做考勤陈述称不清楚，北大青鸟公司主张不做考勤，但如遇外出需通过电子邮件向该公司法定代表人请假。
另查，黄河曾以要求北大青鸟公司支付工资差额、解除劳动合同经济补偿金、未续签劳动合同二倍工资差额等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：驳回黄河的全部申请请求。黄河不服仲裁裁决结果，于法定期限内提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、京海劳仲字（2014）第6403号裁决书、银行明细单、劳动合同、工资表、电子邮件、电子邮箱截屏、微信朋友圈截屏、定岗定薪审批表等证据材料在案佐证。
本院认为，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。黄河主张自2013年9月北大青鸟公司开始无故降薪，但北大青鸟公司提交的贾某定岗定薪审批表、池某定岗定薪审批表中载明该公司对于新入职员工进行薪资核定，人力资源部签字处均载有黄河本人签字，签字时间分别为2013年11月、2014年2月。黄河对其本人签字亦不持异议，据此本院可以确认2013年9月以后黄河所负责的人事行政工作中包括定岗、定薪等，恰与北大青鸟公司所述该公司员工降薪事宜由黄河负责一节相符。鉴于此，本院完全有理由相信黄河知晓北大青鸟公司于2013年9月将其年薪标准调整税前30万元。北大青鸟公司按照上述标准向黄河支付工资直至2014年1月黄河均未提出异议，在此情形下，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条之规定，本院视为黄河与北大青鸟公司已就其工资标准变更一节达成一致。黄河要求北大青鸟公司支付其2013年9月1日至2014年3月31日期间工资差额及25%经济补偿金，于法无据，对此本院不予支持。如前所述，黄河主张北大青鸟公司自2013年9月起克扣其工资，其以该公司拖欠其工资为由提出离职，并据此要求北大青鸟公司支付解除劳动关系经济补偿金，缺乏事实依据，对此本院亦不予支持。
就未续签劳动合同二倍工资差额一节，北大青鸟公司与黄河就黄河是否负责签署劳动合同存在争议。北大青鸟公司作为负有管理责任的用人单位应就黄河之工作职责范围承担相应举证责任。虽北大青鸟公司所提交的其他员工定岗定薪审批表、试用期转正汇报评定表、月度考核表等证据确显示黄河曾负责人事行政工作，但未能明确体现黄河的职责范围包括管理订立劳动合同。现黄河之劳动合同于2013年12月1日到期，此后仍向北大青鸟公司提供劳动，北大青鸟公司未与黄河续签劳动合同，应向黄河支付未续签劳动合同二倍工资差额。北大青鸟公司主张黄河工作至2014年2月，但该公司提交的法定代表人张佳音与董事长唐某往来邮件、电子邮箱截屏、微信朋友圈截屏等证据未能有效证明黄河之持续工作状态以及最后出勤日，北大青鸟公司应对此承担举证不能的法律后果，故本院采信黄河主张认定其正常工作至2014年3月底。此外北大青鸟公司主张2014年2月至3月以工资名义向黄河支付的款项系股份退款，但其公司提交的证据系法定代表人张佳音与董事长唐承唏往来邮件未能显示上述款项支付已与黄河达成一致，黄河亦对此不予认可，而黄河所提交的北大青鸟公司认可真实性的银行明细单中亦载明交易类型系“工资”，故本院对于北大青鸟公司的上述主张不予采信，从而确认系北大青鸟公司向黄河支付的2014年2月至3月期间工资。综上，北大青鸟公司应向黄河支付2013年12月2日至2014年3月31日期间未续签劳动合同二倍工资差额54523.74元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：
一、北京北大青鸟国际教育投资管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付黄河二Ｏ一三年十二月二日至二Ｏ一四年三月三十一日期间未续签劳动合同二倍工资差额五万四千五百二十三元七角四分；
二、驳回黄河的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京北大青鸟国际教育投资管理有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 马 敬
二〇一四年十一月五日
书 记 员 赵星月