北京市密云县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）密民初字第3260号
原告黑龙江飞鹤乳业有限公司，住所地黑龙江省齐齐哈尔市克东县克东镇庆祥街。组织机构代码73692896-0。
法定代表人冷友斌，总经理。
委托代理人李林娟，北京市中盛律师事务所律师。
被告韩秋莲，女，1975年11月22日出生。
委托代理人李福荣，男，1964年2月5日出生。
原告黑龙江飞鹤乳业有限公司（以下简称为飞鹤乳业公司）与被告韩秋莲劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员任海滨独任审判，公开开庭进行了审理。原告飞鹤乳业公司的委托代理人李林娟，被告韩秋莲及其委托代理人李福荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告飞鹤乳业公司诉称：被告于2006年9月16日到我公司工作，任促销员，签订了劳动合同。我公司经批准实行不定时工作制，被告在我公司任职期间实行不定时工作制，不存在加班问题，我公司无需支付被告休息日、法定休假日加班工资及年假工资。被告有不入养老保险的申请书，经双方协商一致，我公司每月支付被告100元养老保险补助费，被告自行在其户籍地缴纳养老保险费，我公司无需再支付被告农民工养老保险待遇补偿。2013年10月24日，被告以找到新的工作为由提出辞职，我公司同意其辞职，自2013年10月25日起被告未再到岗工作。被告并非以未为其缴纳社会保险费为由提出辞职，我公司无需支付被告解除劳动关系经济补偿金。我公司对北京市密云县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称为密云仲裁委）的裁决不服，起诉请求判令我公司：1、不支付被告2012年3月至2014年1月法定休假日加班工资5260.01元、休息日加班工资7913.62元；2、不支付被告农民工养老保险待遇7253.20元；3、不支付被告解除劳动关系后的经济补偿金15000元；4、不支付被告2012年、2013年年休假工资2757元。本案诉讼费由被告承担。
被告韩秋莲辩称：我于2006年9月16日到原告公司工作，任促销员。我工作期间，实际按照标准工时制工作，工作时间为：早班8：30至下午2：30、晚班下午2：30至晚上9：30，每月休息2天。我工作期间未休过休息日和法定假日，未休过带薪年休假，原告未支付我加班工资、带薪年休假工资，未为我缴纳社会保险。在仲裁审理时原告已承认我适用的是标准工时制，认可我工作时间，认可我未休法定休假日和年休假。2010年3月，原告提供申请书模板，要求我写接受原告每月支付100元社保补贴，我自己入保险的申请并签字。该申请书是在原告胁迫下所写，内容违反法律的强制性规定，应属无效。2013年10月25日，因活太累身体不适，我向原告的密云主管赵静提出不干了，对方同意，我此后未再上班。2014年1月15日，我向原告邮寄了解除劳动关系通知书，理由是未足额支付我工资、未缴纳社会保险。我同意仲裁裁决，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告韩秋莲于2006年9月16日到原告飞鹤乳业公司工作，工作地点在北京国泰平安百货有限公司密云店（以下简称为国泰百货密云店），担任飞鹤乳业公司的产品促销员。双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同起止日期为2012年12月27日至2013年12月26日，劳动合同约定韩秋莲实行不定时工作制。飞鹤乳业公司提供了黑龙江省人力资源和社会保障厅批准其公司实行不定时工作制的批文，韩秋莲对此不予认可，称其是按照标准工时制工作，休息日、法定休假日不休息，未休过带薪年休假。韩秋莲所在岗位有两名促销员，每天分两班工作，早班上午8：30至下午2：30，晚班下午2：30至晚上9：30，每月休息2天。韩秋莲存在休息日、法定休假日加班工作情况。飞鹤乳业公司未举证证明韩秋莲实际是按照不定时工作制工作，未举证证明已安排韩秋莲休带薪年休假。飞鹤乳业公司提供了韩秋莲2012年11月至2013年10月的工资表，韩秋莲的工资由基本底薪加当月销售提成组成。2013年6月前，韩秋莲底薪为×1元，2013年7月起底薪为×2元。双方认可韩秋莲离职前月平均工资为×3元。韩秋莲在飞鹤乳业公司工作期间，飞鹤乳业公司未为韩秋莲缴纳社会保险费。飞鹤乳业公司自2010年3月起每月支付韩秋莲保险补贴费100元，提供了2010年5月30日韩秋莲签字的社保补贴收取确认书，韩秋莲认可。飞鹤乳业公司提供了2010年3月31日韩秋莲书写的申请书，主要内容为韩秋莲自愿申请飞鹤乳业公司每月补贴其100元，由其以个人名义在户籍所在地购买社会保险，韩秋莲认可该申请书系其书写。2013年10月25日，韩秋莲以工作太累、无法继续工作为由向其主管口头提出辞职，飞鹤乳业公司表示同意，此后，韩秋莲未再为飞鹤乳业公司工作。飞鹤乳业公司支付韩秋莲工资及保险补贴费至2013年10月。2014年1月15日，韩秋莲向飞鹤乳业公司邮寄了解除劳动关系通知书，理由为未足额支付其劳动报酬、未缴纳社会保险。
2014年3月17日，韩秋莲向密云仲裁委申请劳动仲裁，要求飞鹤乳业公司支付其：1、解除劳动关系经济补偿金；2、2012年1月至2014年1月延时加班工资、双休日加班工资、法定假日加班工资；3、2012年至2013年带薪年休假工资；4、2006年9月至2011年6月农民工养老保险待遇。密云仲裁委审理期间，飞鹤乳业公司认可韩秋莲按标准工时制工作，认可韩秋莲上班时间及未休年休假。2014年4月25日，密云仲裁委裁决飞鹤乳业公司支付韩秋莲：1、2012年3月至2014年1月法定休假日加班工资5260.01元；2、2012年3月至2014年1月的休息日加班工资7913.62元；3、农民工养老保险待遇7253.20元；4、解除劳动关系后的经济补偿金15000元；5、2012年、2013年年休假加班工资2757元。韩秋莲同意仲裁裁决，飞鹤乳业公司对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、工资表、工资打卡记录、本院调查笔录、京密劳仲字（2014）第0729号裁决书等证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。飞鹤乳业公司与韩秋莲签订的劳动合同虽然约定韩秋莲实行不定时工作制，但韩秋莲所在工作岗位实际并未按照不定时工作制执行，韩秋莲存在休息日、法定休假日加班工作情况，故飞鹤乳业公司请求不支付韩秋莲休息日加班工资、法定休假日加班工资、年休假工资，本院不予支持。韩秋莲认可仲裁裁决的休息日加班工资数额，本院不持异议。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；飞鹤乳业公司未依法为韩秋莲缴纳社会保险费，其与韩秋莲达成的不缴纳社会保险费的协议，违反了我国法律的强制性规定，飞鹤乳业公司应当支付韩秋莲养老保险待遇；2011年6月前，飞鹤乳业公司已支付韩秋莲的保险补贴，未达到法定标准部分，应当补足差额。2013年10月25日，韩秋莲以非法定事由辞职，飞鹤乳业公司无需支付韩秋莲解除劳动关系后的经济补偿金。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十日内，原告黑龙江飞鹤乳业有限公司支付被告韩秋莲二Ｏ一二年三月至二Ｏ一三年十月法定休假日加班工资三千七百二十四元零六分。
二、本判决生效之日起十日内，原告黑龙江飞鹤乳业有限公司支付被告韩秋莲二Ｏ一二年三月至二Ｏ一三年十月休息日加班工资七千九百一十三元六角二分。
三、本判决生效之日起十日内，原告黑龙江飞鹤乳业有限公司支付被告韩秋莲二Ｏ一二年、二Ｏ一三年带薪年休假工资二千七百五十七元。
四、本判决生效之日起十日内，原告黑龙江飞鹤乳业有限公司支付被告韩秋莲农民工养老保险待遇差额五千六百五十三元二角。
五、原告黑龙江飞鹤乳业有限公司无需支付被告韩秋莲解除劳动关系后的经济补偿金一万五千元。
六、驳回原告黑龙江飞鹤乳业有限公司的其他诉讼请求。
如果未在本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告黑龙江飞鹤乳业有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 任海滨
二〇一四年七月二十四日
书记员 王晓丽