辽宁省铁岭县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽1221民初164号
原告：王迪，男，1987年生。
被告:辽宁同济置业有限公司。
法定代表人:林震道，该公司董事长。
委托诉讼代理人：李博，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：李旭东，辽宁守衡律师事务所律师。
原告王迪与被告辽宁同济置业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王迪、被告辽宁同济置业有限公司委托诉讼代理人李旭东、李博到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王迪向本院提出诉讼请求：判决被告给付原告加班费、2015年年终双薪共计25466元。事实和理由：原、被告之间的劳动争议纠纷，经铁岭市劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，作出了【2017】002号仲裁裁决书。原告认为，仲裁第一、二项认定事实错误。理由如下：1.原告于2013年1月1日至2014年8月9日任职期间，由于工作需要，每周工作日为六天，存在法定休息日加班共76天，其中2013年1月1日至2014年1月1日期间加班费为5280元。2014年1月1日至2014年8月9日期间，加班费为3836元。综上，被告少支付一倍的法定休息日加班工资9116元；2.原告于2014年8月10日至2015年9月10日任职期间，由于工作需要，每周工作日为六天，存在法定休息日加班52天，其中2014年8月10日至2015年9月10日期间周六的日工资为195元，被告少支付原告10140元。另，2014年8月9日至2016年8月8日，该份劳动合同工终止协议所提及的双方将不再就该份合同提起任何诉讼条例本身不符合相关法律规定，诉讼权属于公法权利，任何公民都有检举、申诉、控告的权利，在该份合同期间加班事实上存在，协议签订显失公平，故原告诉讼主张该份合同的周末加班二倍工资应予支持；3.原告劳动合同附加协议中，明确了年终双薪（即一个月工资），2015年原告已服务至年终，因此要求被告支付2015年年终双薪6210元。请求法院支持原告诉求。
原告为证明自己的主张提供了如下证据：
1、劳动合同两份，证明原、被告之间合同的期限及工资数额。被告无异议。本院对该证据予以采信；
2、调整工资更改通知书两份，证明2014年1月1日至2014年8月9日加班费为日工资137元。被告对该证真实性无异议，对证明目的有异议，该证据没有明确加班费数额。经审查，该组证据能证明原告2014年1月起月基本工资调整为3520元，对该组证据予以采信；
3、岗位薪资调整申请表、调整后的工资条，证明2014年8月10日至2015年9月10日期间加班费为10140元。被告对该证真实性无异议，但不能证明此期间加班费用。经审查，该组证据能证明原告调整后的工资数额，对该组证据予以采信；
4、劳动合同终止协议，证明年终双薪计算依据。被告对该证真实性无异议，对证明目的有异议，双薪应是基本工资税前4247元。经审查，该证能证明原告在被告处工作、离职的时间及被告解除合同后给原告经济补偿的情况，对该证予以采信；
5、仲裁裁决书，证明该按已经仲裁前置程序。被告对该证无异议，本院对该证予以采信。
被告辽宁同济置业有限公司辩称，原、被告间的劳动争议案件，铁岭市劳动争议仲裁委员会作出裁决，该裁决认定事实清楚，应驳回原告诉求。原告2013年1月1日至2014年8月9日期间共加班77天，同意原告76天的主张，原告日工资为110元，但已支付原告5280元。2014年1月1日至2014年8月9日期间，加班49天，日工资115.70元，不是原告主张的137元，但已支付原告7021元。2014年8月9日至2016年8月8日加班费及年终双薪问题，原告与被告签订劳动终止协议中已明确约定，原告无权主张加班费及年终双薪，请求驳回原告诉求。
被告为证明自己辩解理由成立，提供如下证据：
1、聘用函，证明年终双薪是绩效奖金及发放的条件及金额。原告对该证真实性无异议，对证明目的有异议；经审查，该聘用函能证明原告入职的时间，聘用内容以劳动合同为准，本院对该证予以采信；
2、2014年调薪单，证明附加协议中明确规定原告基本工资为2517元，加班工资1003元，折合日工资115.70元，原告的基本工资及福利待遇按原聘用函无变更。原告对该证有异议，附加协议不是对工资调整的附加协议，此协议在2014年8月9日签订，与2014年1月1日的工资调整书无关，工资应以薪资调整表为准；经审查，该组证据能证明原告工资调整的情况予以采信，对被告证明目的不予认可，原告月基本工资为2517元，加班工资为1003元，合计3520元，与调薪单工资一致；
3、2014年8月1日至2014年12月31日工资明细表，证明原告基本工资3346元、加班工资1647元，日工资153.80元且工资已包含加班费，岗位津贴是固定加班费，故无须向原告支付加班费。原告对该组证据有异议，2014年8月1日的工资应以岗位工资调整表为准。经审查，该组证据能证明原告2014年原告工资情况，对该组证据真实性予以采信，对被告证明目的不予认可；
4、工资条签收表两份，证明原告清楚其工资构成情况及年终双薪的基数。原告对该组证据真实性无异议，对证明目的有异议，在2016年前，月工资为5020元，年终双薪没有明确是基本工资。经审查，该组证据能证明原告2015年12月、2016年1月工资情况，本院对该组证据予以采信。
经审理查明，原、被告签订了两份劳动合同，合同约定:“合同期限分别自2012年8月9日起至2014年8月8日止和2014年8月9日起至2016年8月8日止；聘用岗位为机电工程师助理；每月工资分别2300元和2517元。2012年8月9日，原、被告签订聘用函约定“工作日为周一至周五，每天工作8小时，绩效奖金的计算期为当年的1月1日至12月31日，根据员工本年度工作时间及工作绩效按比例发放。绩效奖金的发放时间为春节前一个星期，未能服务到绩效奖金发放时间点的员工将不能获得此绩效奖金。
2014年1月11日，原、被告签订调整工资更改条款通知书，月基本工资调整为3520元。2014年8月25日，被告出具的岗位薪资调整申请表载明，原告月基本工资调整为5020元。2016年7月8日，原、被告双方签订劳动合同终止协议。后原、被告因加班费及年底福利发生争议，向铁岭市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经铁岭市劳动人事争议仲裁委员会作出铁劳人仲字【2017】002号仲裁裁决书，申请人不服该裁决诉至本院。
本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于2015年年终双薪一节，原告已按劳动合同约定履行了义务，被告应给付原告年底第十三薪，参照2015年12月实发工资为4987.31元。关于加班费，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。被告从2013年1月1日-2015年9月10日期间周六加班工作，原告只支付被告周六工作加班一倍的工资，原告还应支付被告周六加班工资差额。2013年1月1日至2013年12月31日，原告请求被告支付周六一倍加班费5280元，被告同意给付，本院予以支持；2014年1月1日至2014年8月9日，原告月工资调整为3520元，日工资应为161.84元，但原告认可此期间日工资为137元，周六加班28天，周六加班费为3836元（137元/天×28天）；2014年8月10日至2014年至2015年9月10日，原告月工资调整为5020元，日工资为230.80元，但原告认可其次期间日工资为195元，周六加班52天，周六加班费为10140元，故被告应给付原告周六加班费共计19256元。被告认为原、被告签订的劳动终止协议中明确约定，原告无权向被告主张此期间的加班费，无事实及法律依据，对其辩解不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告辽宁同济置业有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告王迪周六加班费19256元；
二、被告辽宁同济置业有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告王迪年底十三薪4987.31元；
三、驳回原告王迪其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁同济置业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省铁岭市中级人民法院。
审判员 胡彩霞
二〇一七年三月二十四日
书记员 初 爽