本溪市溪湖区人民法院民 事 判 决 书（2016）辽0503民初1399号原告李永贵，男，1962年10月2日出生，汉族，辽宁省本溪市人，原系阜新矿业集团彩屯煤业有限公司工人。被告阜新矿业集团彩屯煤业有限公司，住所地本溪市溪湖区竖井街。法定代表人张吉丰，该公司经理。委托代理人崔岳文，该公司工作人员。原告李永贵诉被告阜新矿业集团彩屯煤业有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李永贵到庭参加了诉讼、被告阜新矿业集团彩屯煤业有限公司经本院传票传唤未到庭。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2008年9月1日进入到被告阜新矿业集团彩屯煤业有限公司，在该公司从事皮带检修一职，签订有劳动合同。2015年8月3日，原告在工作中受伤，在本溪市金山医院住院35天。经认定为工伤。2016年3月6日，经鉴定为十级伤残。2016年3月30日，原、被告解除劳动合同。原告已申请仲裁，现因对裁决不服提起诉讼，要求被告支付停工留薪期工资、经济补偿金差额、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、护理费、住院伙食补助费共计99817.72元。被告阜新矿业集团彩屯煤业有限公司未答辩。经审理查明，原告李永贵于2008年9月1日到被告处工作，从事机电维修。原、被告之间签订劳动合同。2015年8月3日，原告在工作中受伤，被送至本溪市金山医院住院治疗，经诊断为右手第5掌骨骨折，住院治疗35天，住院期间系原告妻子进行护理，均为二级护理。经本溪市人力资源和社会保障局认定为工伤,并经辽宁省劳动能力鉴定委员会于2016年3月6日作出《劳动能力鉴定结论通知单》，评定为十级伤残。2016年2月起，被告停产整顿，职工被放假待岗。2016年3月30日，被告以《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（三）：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”为由与原告终止劳动合同，并按解除合同前12月平均工资2512元支付原告解除合同经济补偿金20096元。经李永贵申请，辽宁省本溪市劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月4日作出（2016）本劳人仲字第518号仲裁裁决书，裁决：“阜新矿业集团彩屯煤业有限公司支付李永贵停工留薪期工资差额11841.44元。”李永贵不服该裁决，向本院提起诉讼，要求被告给付原告停工留薪期工资、经济补偿金差额、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、住院伙食补助费共计99817.72元。庭审中，原告就一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金及住院伙食补助费等诉求自愿表示放弃。经查，原告停工留薪期的工资差额15940.4元[受伤前12个月平均工资3477.2元×7个月-8400元（已支付）]、经济补偿金差额7721.6元[受伤前12个月平均工资3477.2元×8-20096元（已支付）]、护理费3560元（按2016年度居民服务、修理和其他服务业在岗职工平均工资37127元计算，37127元/365天×35天），共计27222元。另查明，原告受伤前12个月平均月工资为3477.2元。原告已经领取了一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，被告已支付一次性伤残就业补助金。又查明，原告李永贵的停工留薪期为7个月（自2015年8月起至2016年2月止，有医院出具连续的病伤休工诊断书）。被告阜新矿业集团彩屯煤业有限公司自原告李永贵受伤后停工留薪期间每月给付李永贵12**元，共计给付原告停工留薪期工资8400元（此已付部分应予扣除）。本院所确认的上述事实，有本溪市金山医院住院病案、病伤休工诊断书、劳动能力鉴定结论通知书、工伤证、解除/终止劳动合同证明、个人活期明细信息、彩屯煤业有限公司矿职工领取经济补偿金审批表、仲裁裁决书、当事人陈述在卷为凭，这些证明材料经庭审质证及本院审查，可以采信。本院认为，原告李永贵与被告阜新矿业集团彩屯煤业有限公司原存在劳动关系，在劳动关系存续期间，原告在工作中受伤，应按工伤保险条例享受工伤待遇，因此对原告的诉求合理部分应予支持。原告就一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金及住院伙食补助费等诉求自愿表示放弃，是在法律允许的范围内合理处分自己民事权利的行为，本院予以确认。关于停工留薪期工资的问题，根据《工伤保险条例》规定，因职工受工伤后在停工留薪期内原工资福利待遇不变，故原告停工留薪期工资标准应按受伤前平均月工资计算。关于护理费的问题，原告工伤住院期间，用人单位应安排工作人员对其进行护理，但原告住院期间系其妻子进行护理，故被告作为用人单位应支付原告住院期间的护理费用。关于经济补偿金的问题，被告按解除劳动合同前12月的平均工资支付原告经济补偿金，但解除劳动合同前12个月期间，原告已受工伤住院属于停工留薪期内，被告并未支付原告实际应得工资，则被告按此期间的平均工资支付原告经济补偿金明显有失公平，故本院考虑劳动者的实际利益，应按原告受伤前12个月平均工资计算原告的经济补偿金为宜。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人有答辩及质证的权利，被告阜新矿业集团彩屯煤业有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，是对自己民事权利及诉讼权利的放弃，可以缺席判决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百四十四条之规定，判决如下：被告阜新矿业集团彩屯煤业有限公司于本判决发生法律效力后10日内一次性给付原告李永贵停工留薪期的工资差额、经济补偿金差额、护理费共计27222元。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告阜新矿业集团彩屯煤业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。审 判 长  韩超楠人民陪审员  牟淑霞人民陪审员  朱玉芹二〇一六年十二月二日书 记 员  何君威附：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工伤保险条例》中华人民共和国国务院令第586号（2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布，根据2010年12月20日《国务院关于修改的决定》修订，2011年1月1日起施行。）第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决，判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。