山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一终字第2311号
上诉人（原审被告）青岛绿州纺织品有限公司。
法定代表人黑廷琴，董事长。
委托代理人逄金生，山东润禹律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）贾晓芳。
委托代理人徐志刚，胶州胶州湾法律服务所法律工作者。
上诉人青岛绿州纺织品有限公司（以下简称绿州公司）因与被上诉人贾晓芳劳动争议纠纷一案，不服山东省胶州市人民法院（2014）胶民初字第6058号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由代理审判员徐镜圆担任审判长、代理审判员迟金铜主审本案、代理审判员徐雪峰参加评议的合议庭。经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并对本案进行了调查。上诉人绿州公司的委托代理人逄金生，被上诉人贾晓芳的委托代理人徐志刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
贾晓芳在一审中诉称，2010年12月23日，贾晓芳进入绿州公司工作，从事挡车工工作，双方至今没有签订劳动合同，绿州公司自2011年5月开始为贾晓芳缴纳社会保险，2014年4月，绿州公司解除了与贾晓芳的劳动关系后再未缴纳。2014年1月4日1时许，贾晓芳在工作时受伤，被认定为工伤，后经鉴定为伤残玖级。现不服仲裁裁决，请求：1、判令双方解除劳动关系。2、判令绿州公司支付一次性伤残补助金36000元；一次性工伤医疗补助金24899元；住院伙食补助费140元。3、判令绿州公司支付一次性伤残就业补助金42684元，停工留薪期工资12000元；工资1690元；防暑降温费1440元；带薪年休假工资4597元；经济补偿16000元；住院陪护费1144元；二倍工资44000元。4、判令绿州公司出具解除劳动合同报告书、办理失业手续及转移职工档案，并支付逾期办理相关手续的经济损失810元／月。原审庭审中，贾晓芳明确放弃要求绿州公司支付一次性伤残补助金36000元，一次性工伤医疗补助金24899元，住院伙食补助费140元，住院陪护费1144元以及办理失业手续的诉讼请求。
绿州公司在一审中答辩称，一、贾晓芳距法定退休年龄不足三年，一次性伤残就业补助金应当扣减40%，为25610.4元。二、贾晓芳月工资为1800元，其主张的停工留薪期工资过高。同时，绿州公司不欠贾晓芳工资，绿州公司实行计件工资制。因此，主张带薪年休假工资及经济补偿没有法律依据。三、贾晓芳主张二倍工资超过法定时效，依法不应支持。四、贾晓芳发生工伤事故后，停工留薪期满后没有来上班，系擅自离职。同时，贾晓芳在仲裁请求中主动要求解除劳动关系，因此，贾晓芳的第四项诉讼请求没有法律依据，不属于劳动争议受理范围。
绿州公司在一审中诉称，贾晓芳系其职工，2014年1月贾晓芳发生工伤事故并被评定为九级伤残。2014年9月胶州市劳动人事争议仲裁委员会裁决：绿州公司支付贾晓芳一次性伤残就业补助金42684元、停工留薪期工资12000元、工资1690元；未休年假工资2026元、经济补偿14000元。贾晓芳、绿州公司解除劳动关系时，贾晓芳距法定退休年龄已不足5年，并且贾晓芳在绿州公司工作期间，绿州公司从未拖欠其工资和社会保险费，并按规定为其安排了年休假。现不服仲裁裁决，请求判决：1、确认绿州公司不需要支付贾晓芳一次性伤残就业补助金42684元、停工留薪期工资12000元、2013年12月21日至2014年1月4日工资1690元、未休年假工资2026元、经济补偿14000元。2、本案诉讼费由贾晓芳负担。
贾晓芳未予书面答辩，在庭审中口头答辩称，请求法院查清事实，依法判决。
原审法院查明：贾晓芳系绿州公司职工，绿州公司为贾晓芳缴纳社会保险费自2011年5月至2014年3月，除2012年2月、4月、2014年2月。2014年1月4日贾晓芳在绿州公司处工作时发生工伤。2014年2月18日，胶州市人力资源和社会保障局认定贾晓芳为工伤。2014年4月23日，青岛市劳动能力鉴定委员会确认贾晓芳劳动功能障碍程度为伤残玖级。贾晓芳工伤出院后，生活自理障碍程度为无护理依赖。贾晓芳、绿州公司双方在庭审中，就贾晓芳停工留薪期为三个月、贾晓芳的一次性伤残就业补助金为25610.4元，以及双方解除劳动关系时间为2014年4月4日达成一致。
本案中，绿州公司未提交证据。贾晓芳提交的证据及绿州公司的质证意见如下：1、工伤认定书复印件一份，欲证明贾晓芳在绿州公司工作中受伤。2、伤残鉴定结论通知书复印件一份，欲证明贾晓芳因工受伤被青岛市劳动能力鉴定委员会确认为伤残玖级。3、胶州市人民医院住院病历首页及出院记录复印件二份，欲证明贾晓芳因工受伤后住院治疗7日。4、社保缴费明细打印件五份，欲证明绿州公司为贾晓芳缴纳社会保险费自2011年5月至2014年3月，之后停保。其中2012年2月、4月及2014年2月未缴纳社会保险费。
绿州公司对上述证据1、2、3均无异议，对证据4证据本身无异议，对证明事项有异议，认为该证据证明贾晓芳2011年5月到绿州公司工作，而不是其主张的2010年12月。
原审另查明，2014年7月9日，胶州市劳动人事争议仲裁委员会立案受理贾晓芳的仲裁申请，贾晓芳在仲裁阶段的请求事项为：1、解除其与绿州公司之间的劳动关系。2、绿州公司支付贾晓芳一次性伤残补助金36000元，一次性工伤医疗补助金24899元，一次性伤残就业补助金42684元，停工留薪期工资12000元，护理费1144元，伙食补助费140元。3、绿州公司支付拖欠贾晓芳的工资1690元、二倍工资44000元、高温费1440元、带薪年休假工资4597元、经济补偿16000元。4、绿州公司为贾晓芳出具解除劳动合同报告书、办理失业手续及转移档案手续。2014年8月13日，胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字（2014）第374号裁决书，裁决：1、解除贾晓芳与绿州公司之间的劳动关系。2、绿州公司自裁决书生效之日起十日内支付贾晓芳一次性伤残就业补助金42684元，停工留薪期工资12000元，2013年12月21日至2014年1月4日工资1690元，防暑降温费320元，未休年休假工资2026元，经济补偿14000元。以上合计72720元。3、驳回贾晓芳的其他仲裁请求。
原审法院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。据此，原审就贾晓芳、绿州公司双方的争议焦点作以下论述：
一、贾晓芳的入职时间。在贾晓芳、绿州公司双方均认可存在劳动关系的前提下，贾晓芳对入职时间负有初步举证责任。其主张于2010年12月23日进入绿州公司工作，但并未提交有效证据予以佐证，绿州公司亦不予认可，贾晓芳应承担举证不能的责任。绿州公司主张贾晓芳自2011年5月入职，结合贾晓芳、绿州公司双方均认可的绿州公司自2011年5月开始为贾晓芳缴纳社会保险的记录，原审确认贾晓芳与绿州公司自2011年5月起存在劳动关系。
二、停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，故绿州公司应当支付贾晓芳停工留薪期工资。本案双方当事人协商确定贾晓芳的停工留薪期为3个月，原审对此予以确认。对于贾晓芳受伤前的月平均工资，绿州公司负有举证责任，未提交证据予以说明，应承担不利后果，故原审采信贾晓芳主张的工资数额4000元，贾晓芳的停工留薪期工资为12000元（4000元／月×3个月）。
三、拖欠工资问题。由于用人单位负有对劳动者的管理义务，其应举证证明劳动者的工资发放情况。现贾晓芳主张绿州公司欠发其2013年12月21日至2014年1月4日工资共计1690元，绿州公司未提交向贾晓芳足额发放工资的证明，故原审依法采信贾晓芳的主张，确认绿州公司应支付贾晓芳2013年12月21日至2014年1月4日工资共计1690元。
四、防暑降温费。根据《青岛市企业工资支付规定》第十条“用人单位工资清单至少保存2年备查。”以及《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》第一条“企业在岗职工防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。”之规定，贾晓芳主张2013年度的防暑降温费于法有据。绿州公司应支付贾晓芳2013年防暑降温费共计320元（80元×4个月）。
五、带薪年休假工资。贾晓芳主张带薪年休假工资，根据《青岛市企业工资支付规定》第十条第二款“用人单位工资清单至少保存2年备查。”以及《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”、第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”、第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”之规定，贾晓芳主张2013、2014年度带薪假休假工资的请求于法有据，原审支持其2207元{4000元÷21.75天×［5天＋（94天÷365天）×5天］×2}。
六、经济补偿。劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，此时用人单位还需向劳动者支付相应的经济补偿。现贾晓芳据此提出解除与绿州公司之间的劳动关系，并要求绿州公司支付经济补偿，依法有据，应予支持，故原审依法确认绿州公司应支付贾晓芳经济补偿。经济补偿的具体计算标准为：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因贾晓芳、绿州公司双方均认可解除劳动关系时间为2014年4月4日，故贾晓芳应得经济补偿为12000元（4000元／月×3个月）。
七、解除劳动合同报告书及转移职工档案。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，贾晓芳主张绿州公司为其出具解除劳动合同的证明，办理档案转移手续于法有据，原审予以支持。
贾晓芳主张绿州公司支付其2013年2月至2013年12月期间另一倍工资，该请求于法无据，原审不予支持。
贾晓芳主张绿州公司支付逾期办理相关手续的经济损失810元／月，由于该项请求超出仲裁申请范围，对于未经仲裁审理的事项，根据先裁后审的原则，原审不予审查。
原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及有关规定，判决：一、贾晓芳与绿州公司于2014年4月4日解除劳动关系；二、绿州公司自判决生效之日起十日内支付贾晓芳一次性伤残就业补助金25610.4元，停工留薪期工资12000元，2013年12月21日至2014年1月4日工资1690元，防暑降温费320元，带薪假休假工资2207元，经济补偿12000元。以上合计53827.4元。三、绿州公司于判决生效之日起十日内为贾晓芳出具解除劳动合同的证明，办理档案转移手续。四、驳回贾晓芳的其他诉讼请求和仲裁请求。五、驳回绿州公司的其他诉讼请求。（2014）胶民初字第6058号案件受理费10元由贾晓芳负担，（2014）胶民初字第6157号案件受理费10元由绿州公司负担。
宣判后，绿州公司不服原审判决，上诉至本院。
上诉人绿州公司上诉称，贾晓芳月平均工资为1800元，原审认定的停工留薪期工资为12000元、2013年12月21日至2014年1月4日工资1690元、带薪年休假工资为2207元，明显过高。贾晓芳发生工伤停工留薪期满后自动离职，没有回绿州公司上班，因此不需要支付经济补偿金。综上，请求法院依法判决：一、撤销原审判决；二、绿州公司不支付贾晓芳一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、2013年12月21日至2014年1月4日工资、未休年休假工资、经济补偿金。三、贾晓芳承担一、二审诉讼费用。
被上诉人贾晓芳答辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原审判决。
本院经审理查明的事实与一审查明的事实一致。
案经调解，双方未能达成一致意见。
本院认为，本案的焦点问题是：工资数额问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条关于“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，绿州公司对贾晓芳的工资数额负有举证责任。绿州公司上诉称贾晓芳月平均工资为1800元，原审认定的停工留薪期工资、2013年12月21日至2014年1月4日工资、带薪年休假工资明显过高。但在本案审理期间，绿州公司并未提交有效证据证明其主张，其应当承担举证不能的法律后果，原审采信贾晓芳主张的工资数额，并无不当，认定正确，本院予以支持。另，关于绿州公司主张的经济补偿金问题。绿州公司未及时向贾晓芳支付停工留薪期工资、2013年12月21日至2014年1月4日工资、带薪年休假工资，贾晓芳申请解除其与绿州公司之间的劳动关系并请求支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第第四十六条关于支付经济补偿金的规定，绿州公司关于不支付经济补偿金的上诉请求没有法律依据，本院不予支持。
综上，上诉人的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛绿州纺织品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐镜圆
代理审判员 迟金铜
代理审判员 徐雪峰
二〇一五年十一月十日
书 记 员 王莉莉
书 记 员 于国英