长春市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉0104民初3527号
原告：庄立宏，男，汉族，无职业，住长春市二道区。
委托诉讼代理人：庄立武，男，汉族，律师，住长春市绿园区。
被告：吉林省摩天大圣科技有限公司，住所地长春市朝阳区。
法定代表人：刘雷，总经理
委托诉讼代理人：肖维维，北京大成（长春）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：尹建，该公司职员。
原告庄立宏与被告吉林省摩天大圣科技有限公司劳动争议一案，本院于2016年9月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告庄立宏及其诉讼代理人庄立武，被告诉讼代理人肖维维、尹健到庭参加诉讼。本案现已审理终结：
原告向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告向原告支付4个半月（自2016年1月28日至2016年6月12日）的双倍工资差额部分共约45，000.00元；（注:2015年12月28日上班）2、依法判决被告向原告补足2016年1月28日至2016年3月28日的工资差额部分共4，000.00元；3、依法判决被告向原告补足2016年5月份工资2，000.00元及6月份工资4，000.00元；4、依法判决被告向原告支付计两个月约150小时（每日2.5小时）的加班工资共8，620.69元（注：10000/21.75/8=57元/小时）；5、依法判决被告向原告支付假日工资（5.1+清明）8，275.86元；（注：10000元/21.75天x6x3）6、依法判决被告向原告支付未依法解除劳动合同的经济赔偿金共10，000.00元；7、依法判决被告向原告支付被告应当为原告向社保部门缴纳的社保费用统筹部分共15，950.00元。（养老+医疗29%，5.5个月）。事实和理由：2015年年底，被告来被告处工作事宜。双方口头约定原告的工作试用期为3个月，月薪8，000.00元，试用期满后转正月薪为10，000.00元。原告于2015年12月28日正式入职被告公司从事安卓手机软件开发工作，并开发一款名为“小猴找房”的软件。经过三个多月的试用期，原告在第四个发薪日转正。此间，被告始终未与原告签订劳动合同。工作期间，从2016年3月中旬至2016年5月中旬，被告要求原告及其他开发人员每天加班加点，最晚甚至加班到第二天凌晨2点。清明假期和五一假期也没有休息。端午假期，原告向被告要求休假并休息了3天。2016年6月12日，在没有任何沟通的情况下，被告开发经理田鸿突然通过微信通知原告：收拾一下东西，离开单位，单位不再需要你了。单方面与原告终止了劳动合同。至当日，原告在被告处共工作了五个半月。
被告辩称：双方约定的试用期为8，000.00元，转正后为1万元，2015年12月28日赶上我单位的假期，我单位为2016年1月25日成立。劳动关系应从2016年1月25日开始到2016年6月8日解除。
本院经审理认定事实如下：2015年12月28日，原告入职被告公司工作。双方口头约定试用期为3个月，试用期月工资为8，000.00元，3个月后转正，转正后月工资为10，000.00元。被告分别于2016年2月5日、3月15日、4月15日、5月15日、6月15日以银行转账的方式，从被告公司股东刘雨的账户向原告的账户进行工资支付。2015年6月12日，被告以原告未按被告公司规定在端午节加班为由，以微信通知的方式解除了与原告的劳动关系。被告吉林省摩天大圣科技有限公司在工商档案上所显示的成立时间为2016年1月25日。同时本院已向原被告释明关于原告诉讼请求第7项不属于法院审理范围。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、对于原告提出的六组证据，被告对真实性并无异议，仅对部分证据所证明的问题有异议，本院对该六组证据予以采信。被告提出“原告提供的证据证明原告已经知道被告公司需要在端午节加班，理由是被告公司是一家软件开发公司，其开发的软件需要在端午节上线，需要全体员工一起加班”的质证意见。因端午节属国家规定的法定假日，如未经员工同意不得强行要求加班，因此本院不予采信。2、对于被告提出的四组证据，本院对第一、二、四组证据予以采信。对于第三组证据，因该员工作业规范的名称为“三智机构-
SOP员工作业规范”，与本案并无直接关联性，虽盖有被告公章，但被告不能出示该员工作业规范系在本劳动争议纠纷发生之前制订并已依据《劳动合同法》第四条的相关规定尽到“将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”的责任，因此本院不予采信。
本院认为，本案的争议焦点为：1、原被告之间是否存在劳动关系；2、原被告之间的劳动关系是什么时间成立的；3、被告是否应当向原告支付因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额部分；4、被告对原告的开除行为是否属于非法解除劳动合同；5、原告试用期为几个月从何时起算。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案当中，原告在2015年12月28日开始进入被告处工作，但工商档案显示，被告公司的成立时间为2016年1月15日，即被告在2016年1月15日才具备了单位的属性，因此原、被告双方之间的劳动关系应当在公司成立之时成立。同时根据《公司法解释三》第三条关于“发起人以设立中公司名义对外签订合同，公司成立后合同相对人请求公司承担合同责任的，人民法院应予支持。”的规定，被告应当为其公司成立前所做出的相关公司行为承担相应的法律责任。2015年12月28日，虽然被告公司尚未成立，但却已经开始以成立后公司的名义进行招聘、营业等公司行为，原告作为受聘者有理由认为被告是已成立的公司，因此要求被告自2015年12月28日开始承担相应的责任亦并无不当。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告自用工之日起始终未与原告签订劳动合同，应当自用工之日起超过一个月不满一年部分向原告支付二倍工资。根据《劳动法》第四十条及《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》的规定，端午节属法定假日，单位在法定假日安排其员工加班应征得员工的同意，并依法向加班员工支付加班工资。本案被告以原告未按被告安排在端午节加班为由将原告开除的行为违反法律规定，属违法解除劳动合同行为，应当承担违法解除劳动合同责任。关于试用期，原、被告约定原告试用期为三个月，根据《劳动合同法》第十九条关于“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”的相关规定，原被告既然约定了试用期为三个月，则隐含了双方对劳动合同期限的约定为三年以上固定期限或无固定期限劳动合同。本案当中，原、被告双方之间劳动关系的解除系因被告一方非法解除劳动合同，则依法应当做出有利于原告一方的判断，即以劳动者工作的实际期间为准。原告在被告处工作不满六个月，则试用期利益应当归原告所有，以不超过一个月计算，即以“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月”的规定加以适用。因此，原告要求被告应当为原告补发第二、三个月的工资共4，000元的主张本院予以支持。
综上所述，被告吉林省摩天大圣科技有限公司解除原告庄立宏劳动关系的行为属非法解除劳动合同，依法应当承担非法解除劳动合同责任。本院对原告诉请第一、二、三、六项诉请予以支持。对第四项诉请因原告未能提供证据支持，可按被告提出的数额予以保护。对第五项诉请仅保护清明节及五一劳动节法定假日当天的三倍工资部分。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十九条、第八十二条，《公司法解释三》第三条的规定，判决如下：
一、吉林省摩天大圣科技有限公司在本判决生效之日起10日内向庄立宏支付人民币58，708.62元（2016年1月28日至2016年6月12日的双倍工资差额部分共约45，000.00元；2016年1月28日至2016年3月28日的工资差额部分4，000.00元；补足2016年5月份工资2，000.00元及6月份工资4，000.00元；加班工资950.00元；清明、劳动节假日工资2，758.62元）；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由吉林省摩天大圣科技有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人数提出副本，上诉于长春市中级人民法院。
审 判 长 高 屹
人民陪审员 刘文明
人民陪审员 盖桂敏
二〇一六年十一月十七日
书 记 员 刘 敏