湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂0106民初20号
原告：肖慧芳，女，1982年12月9日出生，汉族，住武汉市青山区。
委托代理人：马家强，湖北谦顺律师事务所律师。
委托代理人：徐秋林，湖北谦顺律师事务所实习律师。
被告：武汉市金实人力资源有限公司，住所地武汉市武昌区东湖路144号。
法定代理人：李俊，总经理。
委托代理人：孔令永，男，1976年2月29日出生，汉族，系公司员工，住山东省烟台市牟平区，特别授权。
委托代理人：王华斌，湖北英达律师事务所律师，特别授权。
第三人：中国石化润滑油有限公司武汉分公司，住所地武汉市江岸区江岸路11号。
负责人：张建桥，经理。
委托代理人：潘媛，女，1983年2月11日出生，汉族，系公司员工，住武汉市江汉区。
委托代理人：邱琳，女，1982年6月27日出生，汉族，系公司员工，住武汉市武昌区。
原告肖慧芳诉被告武汉市金实人力资源有限公司（以下简称：金实公司）、第三人中国石化润滑油有限公司武汉分公司（以下简称：石化武汉分公司）劳动争议一案，本院于2016年1月4日受理后，由审判员付敏适用简易程序，于2016年3月2日公开开庭进行了审理。原告肖慧芳的委托代理人马家强、徐秋林，被告金实公司的委托代理人王华斌、孔令永，第三人石化武汉分公司的委托代理人潘媛到庭参加了诉讼。庭审后，双方申请调解，未能达成一致。本案现已审理终结。
原告肖慧芳诉称，原告于2007年9月入职被告处，被派遣至第三人处工作至今。2015年7月15日，原告经第三人许可，至医院实施辅助生殖生育手术，并于2015年8月2日经医院确诊怀孕。被告知晓后，于2015年8月14日向原告姐夫代为下发了解除（终止）劳动合同证明，属于违法解除，应当依法支付原告赔偿金，因双方协商未果，现原告诉至法院，请求判令：1、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金34948.64元；2、本案诉讼费用由被告承担。
被告金实公司辩称及第三人石化武汉分公司陈述，原告自2015年7月16日至8月10日未上班，且未办理请假手续，属于连续旷工18天，严重违反了第三人规章制度，被告依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定及双方劳动合同的约定，解除劳动关系合法，无需向原告支付赔偿金。
经庭审举证、质证，本院审理查明，2007年9月，肖慧芳入职金实公司，并被派遣至石化武汉分公司工作至今。
2013年12月31日，肖慧芳（乙方）与金实公司（甲方）签订两年固定期限劳动合同书，约定合同期限自2014年1月1日起至2015年12月31日止，乙方严重违反用工单位规章制度的，甲方可以解除本合同。
肖慧芳自2015年5月20日起陆续接受辅助生育手术前的治疗，并于2015年7月17日开始进行采卵和胚胎移植。
2015年7月16日起，肖慧芳未上班，且未办理请假手续。华中科技大学同济医学院附属协和医院分别于2015年7月20日、8月4日、8月19日、8月25日出具病情证明书，建议肖慧芳休假半个月、半个月、一周、四十天，并在2015年8月4日病情证明书中诊断为早孕。
2015年7月30日，肖慧芳姐夫杜峰等至石化武汉分公司，告知公司肖慧芳未上班系接受辅助生育手术，并未辞职。当日未办理肖慧芳的请假手续。
2015年8月10日，石化武汉分公司向金实公司出具《关于退回劳务派遣人员肖慧芳的函》，载明：“肖慧芳自2015年7月16日起连续旷工，合计天数18天。根据《劳务派遣员工管理制度》第3.6.2.8条中‘连续旷职（工）十五天，一年内累计超过三十天者或每季度无故旷工达二次者，公司将予以退回劳务派遣单位处理’规定，并征得公司工会同意，决定将该员工退回至贵公司，请予协助办理。”
2015年8月11日，肖慧芳委托其姐夫杜峰等向石化武汉分公司递交请假条，告知公司肖慧芳已经怀孕。
2015年8月14日，金实公司向肖慧芳出具终止（解除）劳动合同证明，该证明落款时间为8月16日，由杜锋签收。
2015年8月19日、2015年8月26日，肖慧芳向石化武汉分公司邮寄请假条。
2015年9月9日，肖慧芳向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求金实公司向其支付违法解除的经济赔偿金34948.64元，该委于2015年12月7日作出昌劳人仲裁字（2015）第549号仲裁裁决书，裁决：驳回肖慧芳的仲裁请求。
2015年12月10日，石化武汉分公司邱琳出具证明，自述其于2015年8月14日前收到肖慧芳病假条原件，并转交给金实公司孔令永。邱琳到庭陈述该病假条原件系医院出具的病情证明单。
另查，2014年7月17日至2014年7月25日，肖慧芳因左侧输卵管壶腹部妊娠至武汉大学人民医院住院治疗，并于2014年8月1日办理2014年7月19日至2014年9月18日的请假手续。
肖慧芳离职前十二个月的月平均工资为2184.29元。
石化武汉分公司2008年规章制度第三章第十五条规定：“连续旷职（工）十五天，一年内累计超过三十天者或每季度无故旷工达二次者，公司将予以解除劳动合同”；各类假别处理制度第四条规定：“职工因病或非因工负伤不能坚持工作者，持有定点医保医院诊断证明，可以请病假……需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三到二十四个月的医疗期”。该规章制度已经工会委员会讨论通过，并在公司内部进行培训学习。
以上事实有仲裁裁决书、劳动合同书、武汉市职工社会保险交给明细查询单、终止劳动合同证明、协和医院门诊病历和医疗费票据、武汉大学人民医院住院病案、病情证明单、请假条、退回函件、员工培训记录、润滑油武汉分公司规章制度细则及当事人陈述证明。
本院根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条、第六十五条、第六十六条、第七十条、第七十二条、第七十三条规定，综合全案情况进行审查判断。
本院认为，肖慧芳自2015年7月16日起未正常上班的事实双方均认可。金实公司以肖慧芳连续旷工18天，严重违反单位规章制度为由解除双方劳动关系，双方争议焦点在于肖慧芳未上班的行为是否属于旷工。本案肖慧芳自2015年7月17日起正式接受辅助生育手术，虽未及时向单位提交书面请假条、办理请假手续，但其多次通过其亲属告知单位未上班事由，并于8月中上旬多次向单位递交医院诊断证明，告知其怀孕，故本院认定肖慧芳的行为不构成恶意旷工，金实公司不应依此解除双方劳动合同，因双方解除劳动关系时肖慧芳正处于孕期，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条及第八十七条的规定，金实公司应当支付肖慧芳违法解除的经济赔偿金34984.64元（2184.29元／月×8个月×2）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条及第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
被告武汉市金实人力资源有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性向原告肖慧芳经济赔偿金34984.64元。
如果未按本判决指定期间履行给付上述款项，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交上诉案件受理费，款汇武汉市中级人民法院，户名：湖北省武汉市中级人民法院；账号：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期限为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
审判员 付 敏
二〇一六年三月二十五日
书记员 谢宇飞