广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0604民初3268号
原告（被告）李加才，男，汉族，住广东省梅县，公民身份号码×××0012。
委托代理人黄婉敏，广东聚英华律师事务所律师。
被告（原告）佛山市世纪东方物业经营管理有限公司，住所广东省佛山市禅城区。
法定代表人张惠芳。
委托代理人赖嘉妮，女，汉族，××年××月××日出生，住广东省佛山市禅城区。
委托代理人顾君娜，女，汉族，××年××月××日出生，住广东省佛山市禅城区。
李加才与佛山市世纪东方物业经营管理有限公司互为原被告劳动争议一案，本院于2016年4月12日受理后，依法由审判员陈锦棠适用简易程序独任审理，并于2016年5月31日公开开庭进行了审理。李加才及其委托代理人，佛山市世纪东方物业经营管理有限公司的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1、劳动仲裁请求：李加才于2016年2月14日申请劳动仲裁，请求裁决佛山市世纪东方物业经营管理有限公司赔偿：（1）21元卡费、2014年6月18日开始至今法定节假日及平常加班二倍工资2349元；（2）2014年6月18日开始至今每月绩效奖差额3350元；（3）2014年6月至今（即13个月）年终奖金差价1200元，退回2015年11月13日、12月15日、2016年1月15日非法扣罚资金300元。合计7199元。
2016年3月1日，李加才又增加仲裁请求为请求裁决佛山市世纪东方物业经营管理有限公司支付：（1）未订立书面劳动合同的二倍工资33000元；（2）2014年、2015年年休假工资4140元；（3）2016年2月1日至2016年3月1日工资、加班费、全勤奖、岗位津贴、饭餐补贴等2190.7元；（4）违法解除劳动合同赔偿金6000元。在2016年3月22日的仲裁庭审中，李加才撤回2016年2月14日的仲裁请求，仅保留2016年3月1日增加的仲裁请求。
2、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月1日作出佛禅劳人仲案非终字（2016）第227号仲裁裁决书，裁决：（一）佛山市世纪东方物业经营管理有限公司支付李加才扣除工服费和社保费1577.96元；（二）佛山市世纪东方物业经营管理有限公司支付李加才违法解除劳动关系赔偿金6000元；（三）驳回李加才的其他仲裁请求。
3、诉讼请求：李加才于2016年4月1日、佛山市世纪东方物业经营管理有限公司于2016年4月13日收到裁决书后，分别于2016年4月12日、21日向本院起诉。
李加才请求判决确认佛山市世纪东方物业经营管理有限公司违法解除劳动关系，判决佛山市世纪东方物业经营管理有限公司支付：（1）违法解除劳动关系的赔偿金12000元；（2）原告2016年2、3月工资以及加班费3252.96元；（3）返还克扣款632元（2015年6月14日的克扣车卡款21元，2016年2月克扣工服费611元）；（4）加班费23012.21元（2014年6月至2016年1月）。
佛山市世纪东方物业经营管理有限公司请求判决无需向李加才支付：（1）违法解除劳动关系赔偿金6000元；（2）扣除工服费和社保费1577.96元。
4、李加才与佛山市世纪东方物业经营管理有限公司存在劳动关系，李加才于2014年6月18日入职，岗位是秩序维护员。
5、李加才在2015年3月至2016年2月的月平均工资为3000元，2015年5月之前的工资由基本工资1310元＋固定加班费690元＋其他补贴构成，2015年5月之后由基本工资1510元＋固定加班费940元＋其他补贴构成。
6、在职期间，佛山市世纪东方物业经营管理有限公司有制作排班表安排李加才等员工的工作，对李加才等员工通过指纹打卡进行考勤。
7、李加才2016年2月14日申请劳动仲裁，佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年2月19日受理，并于2016年2月22日向佛山市世纪东方物业经营管理有限公司送达了仲裁申请书等法律文书。
8、佛山市世纪东方物业经营管理有限公司为李加才缴纳社会保险费的期间是2014年7月至2016年3月。在向李加才发放2016年2月工资时，佛山市世纪东方物业经营管理有限公司从工资中扣减了2016年3月包括单位、个人承担的社会保险费用966.96元。
本案中，双方举证及质证意见如下：
李加才提交了如下证据：
1、原告的身份证复印件1份、被告的企业机读档案登记资料复印件1份。
2、佛禅劳人仲案非终字（2016）第227号仲裁裁决书及送达回证。
3、部门排班表。
4、仲裁申请书（2016年3月15日），中国农业银行广东省分行交易明细。
5、佛山市社会保险参保缴费证明。
6、工资条（2014年7月至2016年1月）。
7、广东省劳动合同（2014年6月17日）。
8、图片（打卡机），
9、微电脑打卡钟专用考勤卡。
10、照片。
11、佛山市世纪东方物业经营管理有限公司东方广场管理处领班交接班记录中的“秩序维护部领班交接班记录（班次早班日期2016.2.23时间16：00）”，其中记录内容：“……主任交代队员李加才今晚暂不安排上班，叫他补休，等找部门沟通后再说，请共知……”。
佛山市世纪东方物业经营管理有限公司认为，对证据1、2无异议；对证据3、4有异议；对证据5、6真实性无异议，对证明内容有异议；对证据7无异议；对证据8确认有门边的打卡机这样的打卡机；对证据9、10有异议；对证据11有异议，该页记录公司不作为证据提交。
佛山市世纪东方物业经营管理有限公司提交了如下证据：
1、被告的营业执照复印件。
2、佛禅劳人仲案非终字（2016）第227号仲裁裁决书及送达回证。
3、广东省劳动合同（2014年6月17日）。
4、岗位职责与考核标准。
5、部门排班表（2016年1、2月），秩序维护部3组周期岗位排班表，秩序维护部岗位交接班记录。
6、秩序维护部领班交接班记录。
7、员工手册节选，承诺书（2014年6月17日），人事异动／奖惩审批表。
8、被告于2016年3月3日出具给李加才及其家人的材料，国内挂号信函收据（邮件编号XA92215719444），寄件客户存根（033469097101），顺丰速运派件存根（033469097101）。
9、图片。
10、告知函，EMS快递单（1019165134119），社保材料，东方管理处秩序维护部冬装衣服收表，员工手册节选，秩序维护部工作服报价单，送货单。
11、考勤汇总统计表（2016年2月），刷卡记录（2016年2月）。
12、证人李某、林某出庭作证的证人证言。
李加才认为，对证据1、2、3、4无异议；对证据5中的部门排班表、秩序维护部岗位交接班记录当中2016年2月22日之前的内容真实性无异议，对其余证据有异议；对证据6的真实性无法确认；对证据7中员工手册节选，承诺书的真实性无异议，对人事异动／奖惩审批表有异议；对证据8有异议；对证据9的真实性、合法性无异议，对关联性有异议；对证据10中的社保材料，东方管理处秩序维护部冬装衣服收表，员工手册节选的真实性无异议，对其他证据有异议；对证据11中考勤汇总统计表有异议，对刷卡记录的真实性无异议；对证据12的证人清晰说明了有指纹打卡以及卡钟打卡，证人没有看到过领班的加班记录，不知道上面发生什么情况，不知道为何李加才不来上班。
本院调查的证据：
1、依职权向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会调取了本案仲裁审理期间的庭审笔录、受理通知书，李加才提交的日期为2016年2月14日、3月1日的劳动仲裁申请书。
经质证，李加才、佛山市世纪东方物业经营管理有限公司认为对证据1的真实性无异议。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
双方劳动合同解除的时间、原因，佛山市世纪东方物业经营管理有限公司是否需支付违法解除劳动合同的赔偿金、经济补偿？佛山市世纪东方物业经营管理有限公司是否欠李加才2016年2、3月工资？
李加才认为，在2014年6月18日入职佛山市世纪东方物业经营管理有限公司，担任秩序维护员工作。2016年2月22日上完夜班后，被告知被辞退，无告知原因、也再无安排工作。因无书面解雇资料，李加才仍按时上班工作至2016年3月22日。公司在2016年3月仅发放2月工资792.62元。公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金，2016年2、3月的工资、加班费。李加才提供了证据3至11证明。
佛山市世纪东方物业经营管理有限公司认为，李加才于2014年6月18日入职，但2016年2月22日夜班后未按排班表上班。经多次电话联系始终没有上班，未办理请假离职手续。经核查发现，李加才在2016年2月23日至25日工作岗位是在东方广场银州城南广场的巡逻岗，但李加才没有集队上班。李加才的行为属于无故旷工。公司根据员工手册的规定，于2016年2月26日对其作出辞退处理。并在2016年3月3日向李加才邮寄送达了辞退通知书。李加才无故旷工后、无办理离场手续、归还工服，公司还为其缴纳了2016年3月的社会保险费。因此，公司在发放2016年2月工资时扣除了工服费611元、3月的社会保险费966.96元（个人部分336.55元、单位部分630.41元）。该公司提供了证据3至12证明。
本院经审查后认为，按双方在起诉中陈述劳动合同解除的情况，双方的劳动合同是因佛山市世纪东方物业经营管理有限公司对李加才作出辞退决定而解除，是双方确认的事实。
关于双方对劳动合同解除时间、是否合法的争议：首先，劳动合同解除时间。其一、李加才称在2016年2月22日上完夜班后被公司告知辞退。公司否认，李加才提供了“秩序维护部领班交接班记录（班次早班日期2016.2.23时间16：00）”证明。
该记录是佛山市世纪东方物业经营管理有限公司在庭审中提供的秩序维护部领班交接班记录内的其中一页的内容。公司虽称该页不作为证据提交，但根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第一百一十二条的规定，李加才可要求公司提供该页记录作为本案证据。因此，公司的异议不成立，该页记录应作为本案证据。在该页记录上有“……二、10：32分……另主任交代队员李加才今晚暂不安排上班，叫他补休，等找部门沟通后再说，请共知”。按记录是安排李加才补休、并没有辞退的内容，而且李加才也没有继续举证证明公司在2016年2月22日告知辞退的事实。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条、第十六条的规定，李加才称公司在2016年2月22日告知辞退的主张证据不足。因此，本案中认定双方的劳动合同于2016年2月22日解除也证据不足。
其二、佛山市世纪东方物业经营管理有限公司称2016年2月26日对李加才作出辞退处理。但公司在起诉中也承认在2016年3月3日才向李加才邮寄送达辞退通知书。根据《中华人民共和国合同法》第九十六条的规定，公司称劳动合同于2016年2月26日解除不成立。
其三、李加才虽然否认收到公司的辞退通知书，但在李加才向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会提交的日期为2016年3月1日的仲裁申请书中，李加才已提出了支付违法解除劳动合同经济补偿金的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条的规定，按李加才提出仲裁请求的事实，可认为李加才2016年3月1日也已知道并确认劳动合同解除的事实。
因此，根据上述理由，因公司不能继续举证证明劳动合同于2016年2月26日解除的主张；而李加才关于2016年3月1日之后仍存在劳动关系的主张也与其在2016年3月1日提出的仲裁请求矛盾。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条、第六十四条、第七十四条的规定，应确认双方的劳动合同已于2016年3月1日解除。
其次，公司解除劳动合同是否合法。佛山市世纪东方物业经营管理有限公司的起诉状陈述、人事异动／奖惩审批表以及辞退通知的内容，公司是以李加才在2016年2月23、24、25日连续无故旷工3天，严重违反规章制度，解除双方劳动合同的。
但是，按佛山市世纪东方物业经营管理有限公司在“秩序维护部领班交接班记录（班次早班日期2016.2.23时间16：00）”，关于“……二、10：32分……另主任交代队员李加才今晚暂不安排上班，叫他补休，等找部门沟通后再说，请共知”的内容。李加才在2016年2月23日未能出勤上班是公司安排补休，而且之后是“等找部门沟通后再说”。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的规定，李加才称公司在2016年2月22日夜班后没有再安排其工作的主张成立。
佛山市世纪东方物业经营管理有限公司安排李加才补休，李加才不上班后，又认为李加才不上班为旷工。根据《中华人民共和国合同法》第四十五条，以及参照《劳动部关于﹤企业职工奖惩条例﹥有关条款解释问题的复函》（劳力（1990）1号）的规定，应认定佛山市世纪东方物业经营管理有限公司称李加才在2016年2月23、24、25日连续无故旷工的事实并不成立。因该公司未能继续举证证明解除劳动合同合法，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，该公司应承担举证不能的责任。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，对李加才要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院应予支持。
按双方确认李加才离职前的月平均工资3000元／月，以及以上查明李加才的工作年限（2014年6月18日至2016年2月），根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，佛山市世纪东方物业经营管理有限公司应支付赔偿金12000元（3000元×2×2）。
关于佛山市世纪东方物业经营管理有限公司是否欠李加才2016年2、3月工资。首先，按照上述查明的事实，双方的劳动合同已因公司从2016年3月1日起违法解除，而李加才也提出了支付经济补偿、赔偿金的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，应认为李加才已不要求继续履行劳动合同。因此，对李加才要求支付2016年3月1日后的工资，本院不予支持。
其次，关于2016年2月的工资。佛山市世纪东方物业经营管理有限公司向李加才发出的2016年2月工资条反映，李加才的工资扣减了工服费611元、个人社保1303.51元（包括3月社保全额966.96元）后，实发工资为792.63元。
对于双方关于2016年2月工资的争议。其一、李加才称公司在2016年2月22日夜班后没有再安排其工作的主张成立，根据《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，佛山市世纪东方物业经营管理有限公司应向李加才支付没有安排其工作期间的工资。因此，按双方2015年3月至2016年2月的月平均工资为3000元、2015年5月之后由基本工资1510元＋固定加班费940元＋其他补贴构成的事实，公司应向李加班发放2016年2月的工资3000元（其中固定加班费940元）。
其二、关于2016年2月的加班费。按双方确认的部门2016年2月排班表记录，李加才在2016年2月出勤19天（法定节假日3天、休息日3天）。按双方确认的工资构成，法定节假日、休息日加班费为1041.38元（1510／21.75×3×200%＋1510／21.75×3×300%）。李加才计算在2016年2月还有加班33小时、加班费372.67元。因佛山市世纪东方物业经营管理有限公司向李加才发出的2016年2月工资条上也有“延时／停休加班费525.14”项，因此，对李加才计算2016年2月延长工作时间加班的加班费372.67元的主张，本院予以支持。据此，李加才2016年2月的加班费为1414.05元（1041.38元＋372.67元），扣减固定加班费940元后，加班费为474.05元（1414.05元-940元）。
因此，佛山市世纪东方物业经营管理有限公司应向李加才发放2016年2月工资为3474.05元（3000元＋474.05元）。
关于公司扣减的项目：公司确实为李加才缴纳了2016年2、3月的社会保险费。因此，公司扣减2016年2月个人承担的缴费（336.55元）合法。而因双方劳动合同从2016年3月1日解除，公司因双方发生纠纷、未能办理离职手续，而继续为李加才缴纳了3月的社会保险费，公司要求在工资扣减社保缴费的费用合法。按公司在诉讼中的陈述3月缴费为957.7元，低于李加才提供的佛山市社会保险参保缴费证明记载的2016年1、2月的缴费金额（个人336.55元／月、单位630.41元），公司要求扣减957.7元合法。
而关于工服费611元，李加才在庭审表示可以退回工服，而公司也表示李加才退回工服可退611元。因此，公司扣减此款，本院不予支持。
因此，扣减上述合法的项目、以及李加才已收到工资792.63元，佛山市世纪东方物业经营管理有限公司应向李加才发放2016年2月工资为1387.17元（3474.05元-336.55元-957.7元-792.63元）。
关于李加才提出的返还克扣款631元（2015年6月14日克扣21元、2016年2月克扣工服费611元）、以及2014年6月至2016年1月的加班费请求。
对于2016年2月克扣工服费611元，本院在审查2016年2月工资时已作处理。而2015年6月14日克扣21元、2014年6月至2016年1月的加班费，李加才在2016年2月14日的仲裁申请书中曾提出，李加才在2016年3月22日的仲裁庭审中已表示撤回2016年2月14日仲裁请求，仅保留2016年3月1日增加的仲裁请求。因此，李加才的克扣款、加班费请求并未经仲裁审理，是诉讼中增加的请求。因增加的请求与其他请求并无牵连，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，在本案中不应审理，李加才应另行申请仲裁。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《广东省工资支付条例》第三十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
1、佛山市世纪东方物业经营管理有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向李加才支付2016年2月工资1387.17元；
二、佛山市世纪东方物业经营管理有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向李加才支付违法解除劳动合同赔偿金12000元；
三、驳回李加才的其他诉讼请求。
四、驳回佛山市世纪东方物业经营管理有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 陈锦棠
二〇一六年六月二十三日
书记员 邹洁婷