江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昆民初字第3353／3355号
原告（被告）刘中良。
委托代理人平彩堂，上海普世（昆山）律师事务所律师。
被告（原告）昆山蓝绿清环境工程有限公司，住所地江苏省昆山玉山镇晨淞路385号，组织机构代码71404817-X。
法定代表人吴学军，该公司董事长。
委托代理人周明，江苏君中律师事务所律师。
原告刘中良与被告昆山蓝绿清环境工程有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2014年10月13日立案受理，被告昆山蓝绿清环境工程有限公司亦不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院依法并案审理，互为原、被告。依法由审判员朱晓明适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘中良及委托代理人平彩堂、被告昆山蓝绿清环境工程有限公司委托代理人周明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘中良诉称：原告于2008年8月15日进入被告处工作，被告至今未为原告缴纳社会保险，且未与原告签订劳动合同、拖欠加班费。为此，要求被告支付经济补偿金18317元、未签订劳动合同二倍工资差额33694元。
被告昆山蓝绿清环境工程有限公司诉称：原告系被告员工，经常不按时上下班。2014年8月6日原告以被告未缴纳社会保险等为由申请仲裁，要求被告支付经济补偿金、加班费等。原告在离职前擅自带走工作日报表，而仲裁以被告未能提供全部日报表为由，直接否定被告的其他日报表，推断原告每天都上班是错误的。为此，要求不支付原告加班加点工资差额。
经审理查明：原告于2008年8月15日进入被告处工作，双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。2008年11月27日原告与被告签订了社会保险协议，约定原告自愿放弃社会养老保险，原告随时可以申请购买养老保险，被告无条件接受原告恢复购买养老保险的申请。2012年4月1日被告与原告签订了劳动合同，合同期限自2012年4月1日至2017年7月15日止，原告从事污水维护工作（派驻其他单位），加班加点工资计发基数为1370元，以最低工资缴纳社会保险等。
原告上班时间为12小时，工资结构为基本工资、加班费（原告认为工资结构为基本工资、加班费、岗位补贴、工龄，又认为具体不清楚）。2012年8月15日至2012年9月22日原告请事假。2014年7月30日原告书面向被告提出解除劳动关系，认为被告实行12小时工作制，公司至今未为原告缴纳社会保险，且存在未签订劳动合同情况，多次与公司沟通未果。根据劳动合同法规定，向公司提出解除劳动关系。2012年8月至2014年7月期间被告支付原告加班加点工资计32694元。原告解除劳动合同前平均工资为3052元。嗣后，原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2014年7月工资3000元、解除劳动关系经济补偿金18317元、2012年8月至2014年7月期间加班费33503.14元、2013年9月至2014年7月期间未签订劳动合同二倍工资差额33694元、补缴社会保险。该委于2014年9月18日作出裁决：一、被告支付原告2012年8月至2014年7月期间加班费差额19320.49元及2014年7月正常出勤工资1463.48元；二、被告为原告补缴社会保险；三、驳回原告的其他仲裁请求。仲裁裁决为非终局裁决，原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
以上事实由劳动合同书、社保协议、请假条、工作日报表、仲裁裁决书及当事人陈述等证据所证实。
本院认为：原告于2008年8月进入被告处工作，依法建立了劳动关系，被告应当在一个月内与原告签订劳动合同，未与原告签订劳动合同，依法应当支付原告二倍工资差额。根据劳动合同法的规定，2009年8月视为原告与被告之间签订了无固定期限劳动合同。同时在2012年4月1日双方签订了劳动合同（五年期），原告认为当时合同为空白（仅签字），且部分信息错误，合同无法成立，但未提供证据予以证明，且也与签订劳动合同事实无关，故原告要求被告支付2013年9月至2014年7月期间未签订劳动合同二倍工资差额33694元，没有事实和法律依据，本院不予支持。
原告进入被告处工作期间，自愿放弃要求被告缴纳养老保险，而被告没有为原告缴纳社会保险。原告认为社保协议违反法律规定，也非原告真实意思表示系无效。根据有关法律规定，权利可以放弃（处分权），且原告入职时年龄较大，原告又未能提供证据予以证明，原告的抗辩理由不成立，本院不予支持。原告又认为之后双方签订的劳动合同约定了以最低工资缴纳社会保险（原告认为该劳动合同不成立，而又以约定内容提出抗辩），证明原告要求缴纳社会保险。根据社保协议的约定原告随时可以要求被告缴纳社会保险，被告无条件接受原告恢复购买养老保险，而在劳动合同期间，原告又未要求被告缴纳社会保险。劳动合同约定了以最低工资缴纳社会保险，即约定了缴纳社会保险的基数，而非原告要求被告缴纳社会保险，且在劳动合同签订后，原告对此也没有提出任何异议，原告以此抗辩的理由不成立，本院不予支持。在劳动合同期间，原告以被告没有为原告缴纳社会保险为由提出解除劳动合同而要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的理由不成立，本院不予支持。
原告为被告提供了劳动，被告依法应当支付原告的工资。在审理中，原告、被告对仲裁裁决的2014年7月正常出勤工资1463.48元均没有提出异议，本院予以认定，被告应当支付原告2014年7月正常出勤工资1463.48元。
原告申请仲裁要求被告支付2012年8月至2014年7月期间加班费33503.14元（按最低工资计算）。被告认为原告并不是每天都上班，提供了部分工作日报表（原件），原告认为工作日报表上有原告签字的认可，其他需核实（没有告知核实结果），本院对被告提供的工作日报表予以认定。原告认为派驻其他单位放假，但机器不工作会出现问题，需要值班，但没有提供证据予以证明其主张，且被告提供的工作日报表显示了国假日放假，双休日也有休息，本院认定国假日原告没有加班，根据工作日报表（部分）综合认定原告双休日的加班时间。
根据原告的工作岗位性质、工作时间、劳动强度等因素，劳动强度与上班时间明显不一致，工作时间明显不合理，应当认定原告的上班时间与实际工作时间存在差异，本院对原告的加班加点时间予以酌情折算，并应扣除合理的用餐时间，认定原告平时加班2小时，双休日、国假日加班10小时，被告已支付的加班加点工资应当扣除。原告要求加班加点工资计算基数按当时的最低工资标准计算，本院予以认定。根据证据和认定的事实，本院对原告加班加点时间和加班加点工资作如下认定：
2012年8月至2013年6月原告平时加班366小时、双休日加班700小时，依法折算为1949小时，按1370元计算，加班加点工资为15345.57元；2013年7月至2014年7月原告平时加班532小时、双休日加班950小时，依法折算为2698小时，按1530元计算，加班加点工资为23723.79元，加班加点工资合计39069.36元，扣除被告已支付原告的加班加点工资32694元，差额6375.36元。被告要求不支付原告加班加点工资差额的理由不成立，本院不予支持。补缴社会保险争议，不属人民法院受理民事案件范围，本院不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告昆山蓝绿清环境工程有限公司支付原告刘中良2014年7月正常出勤工资1463.48元，于本判决生效后十日内履行。
二、被告昆山蓝绿清环境工程有限公司支付原告刘中良加班加点工资差额6375.36元，于本判决生效后十日内履行。
三、驳回原告刘中良的其他诉讼请求。
（如采用转账方式，请汇入原告指定账户或昆山市人民法院财务结算中心，开户银行：中国建设银行昆山市支行营业部，账号32×××60）。
如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如一方当事人不履行义务，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年，申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，执行期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算，法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。
案件受理费20元，减半收取10元，由原告、被告各自负担5元。此款原告已预交，本院不再退还，原告（被告）在支付上述款项时予以扣除（一并支付给原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州工业园区支行营业部，账号：10×××99。
审判员 朱晓明
二〇一五年一月六日
书记员 姜 超