湖南省郴州市北湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）郴北民二初字第1007号
原告郴州市百宝矿产品贸易有限公司。
法定代表人谭百宝，该公司董事长。
委托代理人李石超，湖南民浩律师事务所律师。
委托代理人黄奇文，湖南民浩律师事务所律师。
被告何八宝，男。
委托代理人王章军，湖南星河律师事务所律师。
原告郴州市百宝矿产品贸易有限公司（以下简称百宝公司）与被告何八宝确认劳动关系纠纷一案，本院于2015年7月29日立案受理，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告百宝公司的委托代理人李石超，被告何八宝及其委托代理人王章军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告百宝公司诉称：郴州市劳动人事争议仲裁委员会作出的郴劳人仲裁字（2015）第112号《仲裁裁决书》认定事实证据不足，适用法律错误，裁决不当，理由如下：首先百宝公司与被告何八宝之间不存在劳动关系，原告根本就不认识被告，也不知道其受伤的情况，更不可能为被告支付医疗费。其次，被告既无书面劳动合同，也没有其他证据证明双方存在劳动关系，三份证人证言的“证人”均非原告方员工，其证言不能作为“其他劳动者的证言”，根本不能证明原、被告双方存在劳动关系。原劳动仲裁仲裁认定事实错误，裁决不当，依法应予纠正。故请求法院：依法确认原告百宝公司与被告何八宝之间不存在劳动关系。
原告百宝公司为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
1、原告营业执照，拟证明原告的主体资格。
2、被告户籍证明，拟证明被告的主体资格。
3、仲裁裁决书，
4、送达回证，
证据3、4拟证明本案已经经过了劳动仲裁，且已经送达。
5、原告法定代表人身份证明，拟证明原告法人的身份情况。
被告何八宝辩称：原仲裁认定的事实清楚，证据充分，适用法律正确，请求法院驳回原告的诉请，维持仲裁裁决，确认原被告间存在劳动关系。
被告何八宝为支持其答辩意见，向本院提交了下列证据：
6、被告身份证，拟证明被告的主体资格。
7、工商登记查询资料，拟证明被告的主体资格。
8、证人毛学海、刘国田、刘合利身份证，毛学海、刘国田证人证言（调查笔录）、刘合利出具的证明，拟证明何八宝是2014年6月4日在百宝公司位于临武县土楼工业园“临武县金鑫国湘选矿厂”从事安装工作，与百宝公司形成事实上的劳动关系，月工资4000元；何八宝是2014年7月16日上午在百宝公司位于临武县土楼工业园“临武县金鑫国湘选矿厂”上班时被高压电击从高空跌下受伤；百宝公司管理人员和证人一起送何八宝到临武县人民医院住院治疗，何八宝的医疗费也是百宝公司支付的。
9、医疗费收据，拟证明何八宝受伤、住院和出院的时间，该医疗费是公司支付的，百宝公司与何八宝之间具有劳动关系。
10、手机通话录音资料、手机话费发票和手机通话详单，拟证明何八宝受伤后于2014年12月11日与原告法定代表人谭百宝，就赔偿事宜进行协商时，谭百宝对何八宝在百宝公司位于临武县土楼工业园“临武县金鑫国湘选矿厂”从事安装工作时受伤的事实无异议，临武县金鑫国湘选矿厂是原告的经营场所，原告方安排管理人员进行经营管理。
11、劳动仲裁庭开庭笔录，拟证明证人毛学海、刘国田于2015年3月19日下午在仲裁开庭时已经出庭作证，与代理人所作的调查笔录陈述意见一致，何八宝与原告具有劳动关系。
12、仲裁送达回证，拟证明劳动仲裁委员会向原告送达相关法律文书，原告法人于2015年2月12日进行了签收，仲裁委员会的裁决程序合法。
13、证人毛学海出庭作证，拟证明被告于2014年6月4日至2014年7月16日期间在百宝公司位于临武县土楼冲工业园“临武县金鑫国湘选矿厂”处从事安装工作、以及于2014年7月16日在从事安装工作过程中被高压电击伤的事实。
一、经本院组织原、被告质证，质证情况如下：
被告对原告提交的证据1-5真实性、关联性、合法性均无异议。
原告对被告提交的证据6、7、12无异议；对证据8中的调查笔录真实性有异议，两份调查笔录内容一致，回答一致，该两份调查笔录无法证明原、被告存在劳动关系；对刘合利的证明真实性有异议，证明方向亦有异议，没有证据证明刘合利是原告公司的财务人员，同样无法证明原、被告存在劳动关系；对证据9真实性无异议，证明方向有异议，该收据无法证明医疗费是原告支付的，更不能证明原被告存在劳动关系；对证据10真实性、证明方向有异议，通话录音无法核实通话双方的真实身份，无法确定是原告公司法人在进行通话；对证据11真实性无异议，证明方向有异议，证人出庭作证无法证实原、被间存在劳动关系。对证据13有异议，认为没有证据证明毛学海是百宝公司的员工；证人与被告有利害关系，不能证明原、被告间存在劳动关系。
二、根据双方当事人举证和质证情况，本院对证据作如下确认：
原告提交的证据1-5，被告提交的证据6、7、9、10、11、12、13具有真实性、关联性、合法性，本院予以确认，证据8的证明方向由本院综合全案案情确定。
经各方当事人举证、质证及本院认证，结合庭审中当事人的陈述，本院确认以下案件事实：
2014年6月9日，百宝公司经郴州市工商行政管理局获准注册成立，系经营矿产品、化工产品（不含危险化学品）、建筑材料、五金交电的批发兼零售的有限责任公司。2014年6月4日，被告何八宝经人介绍到百宝公司从事厂棚安装工作，双方未签订书面劳动合同，工资按月用现金发放。2014年7月16日上午九时，被告在安装厂棚时被高压电击伤。被告受伤后，被送往临武县人民医院抢救治疗，并由原告聘请的员工刘合利支付了被告的住院费用。
之后，就被告受伤赔偿一事，被告多次找原告协商，2014年12月11日，被告电话联系原告八宝公司法定代表人谭百宝，在通话中，原告公司法定代表人确认了被告在原告公司工作时受伤的事实。因双方分歧较大，调解未成。于是，被告向郴州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认原、被告双方存在劳动关系。毛学海、刘国田均在仲裁庭开庭时出庭作证证实原告在郴州市临武县土楼冲工业园“临武县金鑫国湘选矿厂”作业时受伤。2015年6月4日，郴州市劳动人事争议仲裁委员会作出了郴劳人仲案裁字（2015）第112号仲裁裁决书，裁决何八宝与郴州市百宝矿产品贸易有限公司存在劳动关系。百宝公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求确认原、被告之间不存在劳动关系。
本院认为，劳动关系是劳动者在劳动过程中与用人单位建立的社会关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这说明建立劳动关系的实质性标准是劳动者实际提供劳动，用工单位实际用工。本案的争议焦为原、被告之间是否存在劳动关系。现对双方争议焦点评议如下：
参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条的规定，用人单位用工时，虽然未与劳动者订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，可以认为符合劳动合同关系的基本特征，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，结合被告提交的医药费收据、证人证词、手机通话录音资料，郴州市劳动人事争议仲裁委员会的开庭笔录及双方在庭审中的陈述，足以证明被告何八宝在原告百宝公司从事厂棚安装工作，并接受百宝公司的支配和管理，由百宝公司按月向其发放工资，在百宝公司工作时受伤住院，医药费由百宝公司支付。因此，原、被告双方虽然未签订书面劳动合同，但被告何八宝与原告百宝公司符合劳动关系的基本特征，双方已建立事实劳动关系。原告诉请确认原、被告不存在劳动关系，证据不足，本院不予支持。
综上所述，依照《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第一条；《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》?第九十条；参照《劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》（劳社部发（2005）12号）第一条、第二条、第四条之规定，判决如下：
原告郴州市百宝矿产品贸易有限公司与被告何八宝的劳动关系成立。
本案案件受理费10元，经本院院长批准，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审 判 长 贺丽梅
人民陪审员 周 玲
人民陪审员 谷爱翠
二〇一五年十二月八日
书 记 员 雷 彬
附相关法律条文：
《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一﹥》
劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，
劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。