徐州市云龙区人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0303民初1259号原告王振喜。委托代理人梁化海，江苏凤泉律师事务所律师。被告徐州华夏建设工程有限公司，住所地徐州市铜山区南京路85号-301、401。法定代表人李忠学，该公司总经理。委托代理人王世平，徐州市云龙区彭城法律服务所法律工作者。委托代理人王威，江苏泰信律师事务所律师。原告王振喜与被告徐州华夏建设工程有限公司（以下简称华夏公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年3月17日受理后，依法由审判员刘海侠独任审判，于2016年5月16日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王振喜及其委托代理人梁化海，被告华夏公司的委托代理人王世平、王威到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告王振喜诉称：原告于2014年3月11日进入被告承建的云龙华府工地做瓦工，没有签订劳动合同，也没有交纳社会保险。2014年5月6日原告在该工地工作中受伤，2014年9月30日徐州市人力资源和社会保障局认定原告的伤害属于工伤，2015年10月28日经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告构成九级伤残，被告未向原告赔偿相关工伤保险待遇，原告故诉至法院，请求被告支付一次性伤残补助金30960元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪工资41280元、医疗费8089.3元、住院伙食补助费140元、护理费1250元、鉴定费及检查费517元、交通费500元，合计157736.3元，本案诉讼费由被告承担。被告华夏公司辩称：原告王振喜所述内容并不属实。一次性伤残补助金和一次性医疗补助金是基于存在劳动关系的劳动者才享有的请求权，根据全国民事审判会议纪要规定原告和被告不存在劳动关系。对于停工留薪期工资，因原告在工地从事零工，不存在停工留薪期工资问题。被告曾指派两人进行护理，对于护理费不予认可。交通费没有相关票据，不予认可。经审理查明：2013年被告华夏公司将承包的云龙华府住宅小区及提香湾住宅小区部分工程分包给张建国负责施工，原告王振喜系张建国雇佣的施工工人，从事零工，每工100元，平均每月工资2250元。2014年5月6日，王振喜在被告华夏公司承建的云龙华府工地接砖时，被掉落的钢管砸伤。同日入住徐州市中心医院，经诊断为：右桡骨干骨折，右尺骨茎突骨折。医院为王振喜实施右桡骨骨折切开复位内固定术，治疗后王振喜于2014年5月24日出院，住院18天，共计花费32110.46元（含膳食费610.6元）,出院医嘱：1、继对症治疗，功能训练非固定关节。2、术后六周返院复诊，指导下一步治疗。3、注意休息，加强营养，不适随诊，预防意外跌伤。4、待骨折愈合后拆除内固定物。被告华夏公司垫付住院押金33000元。自2014年6月3日至2014年11月21日期间，王振喜进行相关检查治疗共计花费877.6元。2015年8月6日，王振喜在贾汪区人民医院实施右桡骨骨折内固定取出术，2015年8月13日出院，住院7天，花费7211.7元。出院医嘱：1、注意休息，加强营养。2、不适随时复诊，定时换药。3、术后14天酌情拆线。被告华夏公司未给原告交纳工伤保险。2014年8月12日，原告王振喜向徐州市人力资源和社会保障局申请工伤认定。2014年9月30日，徐州市人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》，核实王振喜受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2015年10月28日，经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定，王振喜2014年5月6日的工伤符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准九级伤残无生活自理障碍。王振喜为此支付检查费117元，鉴定费400元。2015年12月，原告王振喜向被告华夏公司邮寄了解除劳动关系通知书。2016年2月18日，原告王振喜向徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2016年2月25日，徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会以王振喜提供的证据不完整、在五日内又不补正为由，作出不予受理通知书，王振喜不服，遂向本院提起诉讼。以上事实，有原告王振喜提供的仲裁申请书、不予受理通知书、工伤认定决定书、鉴定结论通知书、医疗费发票、鉴定费及检查费发票、住院病案材料，被告华夏公司提供的工程承包协议、记工表、工资领条、住院押金收据以及原、被告的当庭陈述等证据证实，本院予以确认。本院认为：被告华夏公司将承包的云龙华府住宅小区及提香湾住宅小区部分工程分包给不具备用工主体资格的张建国负责施工，张建国聘用的原告王振喜在施工过程中受伤，经徐州市人力资源和社会保障局认定为工伤，且经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定构成九级伤残无生活自理障碍，原告王振喜诉请被告赔偿工伤保险待遇，本院予以支持。被告华夏公司抗辩一次性伤残补助金和一次性医疗补助金是基于存在劳动关系的劳动者才享有的请求权，因一次性伤残补助金和一次性医疗补助金属于工伤保险待遇的赔偿范围，本院对此抗辩不予采信。关于原告王振喜主张的工伤保险待遇项目，本院认定如下：1、一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条规定，职工因工致残被鉴定为九级的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均缴费工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。徐州地区2013年职工平均工资的60%为2350.8元（3918元×60%元），王振喜的工资低于该标准，应按2350.8元进行计算。原告王振喜构成九级伤残，故一次性伤残补助金为21157.2元（2350.8元/月×9月）。2、一次性工伤医疗补助金，根据江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残，一次性工伤医疗补助金标准为九级5万元。3、一次性伤残就业补助金，根据江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残，一次性伤残就业补助金标准为2.5万元。4、停工留薪期工资，依据江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十五条规定，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。原告王振喜未提供上述证据，本院根据原告王振喜前后两次住院时间及术后康复期限酌情支持12个月的停工留薪期工资27000元（2250元/月×12月）。5、医疗费，根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害，享受工伤医疗待遇，原告花费的医疗费根据其提供的票据，数额为8089.3元，本院予以支持。6、住院伙食补助费140元，护理费1250元，未超过相关标准，本院予以支持。7、交通费，因原告未提供相关票据，本院酌情支持180元。8、鉴定费，根据江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十一条，劳动能力鉴定费以及鉴定过程中符合工伤保险有关规定的医疗检查费，工伤职工参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；工伤职工未参加工伤保险的，由用人单位支付。对于原告王振喜支付的劳动能力鉴定费400元、检查费117元，应由被告华夏公司支付。以上费用共计133333.5元，被告辩称在护理期间张建国曾交给原告2000元，原告不予认可，被告亦未举证证明该事实，本院不予采信。综上，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十四条、《江苏省实施办法》第二十一条、第二十五条、第二十七条之规定，判决如下：一、被告徐州华夏建设工程有限公司于本判决生效之日起五日内向原告王振喜支付一次性伤残补助金21157.2元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资27000元、医疗费8089.3元、住院伙食补助费140元、护理费1250元、交通费180元、鉴定费400元、检查费117元，以上共计133333.5元。二、驳回原告王振喜其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由被告徐州华夏建设工程有限公司（因此款已由原告预交，被告随同案款一并给付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审判员  刘海侠二〇一六年六月三日书记员  杨 欢