广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0307民初16674号
原告贺其凤贺**，女，汉族，1966年2月4日出生，户籍地址四川省内江市市中区永安镇桥板凼村3社**号，身份证号码5110211966********。
委托代理人李加山，广东镇鼎律师事务所律师。
被告高达**皮革制品（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区南约社区积谷田工业区8号、10号，统一社会信用代码91440300576383032F。
法定代表人林本良林**。
委托代理人华卫，广东创安律师事务所律师。
委托代理人唐钱，广东创安律师事务所实习律师。
原告贺其凤贺**与被告高达**皮革制品（深圳）有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人李加山和被告委托代理人华卫、唐钱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方无争议的事项为第一、二、三项，其他事项有争议：
一、入职时间和工作岗位：2003年8月15日，岗位为操作工。
二、离职时间：2016年2月4日。
三、原告工资结构：
根据被告提交的2014年6月至2015年12月《高达**皮革制品（深圳）有限公司工资表》显示，原告的工资结构为基本工资+加班工资+其他，工资表有原告的签名。原告对《工资表》签名的真实性予以认可，故本院认定原告的工资结构为基本工资+加班工资+其他。
四、原告日常工作日、公休日、节假日加班情况及工资发放情况：
原告主张其在2014年6月10日至2016年2月4日期间日常工作日、公休日、节假日有加班，但未向本院提交加班事实存在的证据。被告称已经足额支付原告该期间的日常日、公休日、假日加班工资。告主张2014年6月10日至2016年2月4日日常日、公休日、假日加班的事实，但未向本院提交存在加班的事实的证据。被告称已经足额支付原告该期间的日常日、公休日、假日加班工资。被告向本院提交有原告签名的2014年6月至2015年12月《高达**皮革制品（深圳）有限公司工资表》、2016年1月-2月《高达**皮革制品（深圳）有限公司离职工资表》、2014年6月至2016年3月《高达**皮革制品（深圳）有限公司每天出勤汇总报表》以及《请假单》3份。工资表显示原告每月均已领取工资，工资表记载事项包括日薪、加班时间（基本工资时间、法定假时间、年休假时间）、已支付加班工资（1.5倍、2倍、3倍），根据加班时间计算应得加班工资与被告已支付的加班工资一致，且加班时间也与出勤表上记载的加班时间一致。故本院认为被告已足额支付原告日常日、公休日、假日加班工资。
五、原告2013年6月9日至2016年2月5日期间年休假工资：
原告主张其在2013年6月9日至2016年2月5日期间未休年休假，被告未支付年休假工资。被告主张原告有休年休假且被告已足额支付了未休年假工资。原告主张其在2013年6月9日至2016年2月5日年休假工资存在上班的事实，被告未支付法定节假日的工资，但未提交相应的证据。被告主张原告有休年休假且被告已足额支付了未休年假工资。被告向本院提交了被告提供的《请假单》3份，显示原告分别于2013年9月2日至2013年9月14日、2014年9月17日至2014年9月28日、2015年9月7日至2015年9月18日休年休假，并且3份《请假单》均有原告本人的签名。
本院认为，根据原告入职时间，2014年度内原告可休年休假10天，2015年度内原告可休年休假10天，依据被告所提交的《请假单》等证据，可知原告已休满2014年、2015年年休假，故被告不需再支付原告未休年休假工资。
根据原告入职时间，2014年度内原告可休年休假10天，2015年度内原告可休年休假10天，依据被告所提交的《请假单》等证据，可知原告已休满2014年、2015年年休假，故被告不需再支付原告未休年休假工资。
六、解除劳动关系的原因及经济补偿金
原告称被告强制终止劳动合同，被告应支付终止劳动合同的经济补偿金。被告称2016年2月9日，被告以原告已达到法定退休年龄为由，终止与原告的劳动关系，并提交证据《通知》1份。《通知》显示被告于2016年1月通知原告“因你已达到法定退休年龄，你与本公司的劳动合同于2016年2月92016年2月4日依法终止，双方劳动关系依法解除”。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，劳动者于2016年2月4日达到《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（一）项规定的我国职工法定退休年龄，用人单位据此终止与劳动者的劳动合同并无不妥。劳动者认为用人单位违法终止劳动合同，要求用人单位支付违法终止劳动合同赔偿金的请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。同时，劳动合同因劳动者达到退休年龄而终止，并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形。劳动者要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的请求，亦没有法律依据，本院不予支持
七、退休待遇损失：原告主张由于被告未依法为原告缴纳社会保险，故要求被告支付退休待遇损失。本院认为，征缴社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，征缴社会保险费属于社会保险部门的职责，不属于人民法院受理案件的范围，本院不予审理。当事人可向社会保险部门请求解决。
八、申请仲裁时间：2016年7月19日。
九、仲裁请求：1、被申请人（被告）支付申请人（原告）2014年6月10日至2016年2月4日日常加班工资520423元及额外赔偿金10000元；2、被申请人（被告）支付申请人（原告）2014年6月10日至2016年2月4日公休加班工资38387元及额外赔偿金10000元；3、被申请人（被告）支付申请人（原告）2014年6月10日至2016年2月4日假日加班工资12510元及额外赔偿金10000元；4、被申请人（被告）支付申请人（原告）2014年6月10日至2016年2月4日年休假工资4982元及额外赔偿金2000元；5、被申请人（被告）支付申请人（原告）违法解除劳动关系的赔偿金110000元及额外赔偿金55000元；6、被申请人（被告）支付申请人（原告）退休待遇损失200000元；7、被申请人（被告）支付申请人（原告）法律服务费5000元。
十、仲裁结果：驳回申请人（原告）的全部仲裁请求。
十一、原告诉讼请求：1、支付2014年6月10日至2016年2月4日日常加班工资52043元及额外赔偿金补偿金10000元；2、支付2014年6月10日至2016年2月4日公休日加班工资38387元及额外补偿赔偿金10000元；3、支付2014年6月10日至2016年2月4日节假日加班工资12510元及额外补偿赔偿金10000元；4、支付2013年6月9日至2016年2月5日年休假工资4982元及额外补偿赔偿金2000元；5、支付赔偿金110000元（含终止劳动合同经济补偿金40000元）及额外补偿赔偿金55000元；6、支付退休待遇损失200000元；7、支付法律服务费5000元。
裁决结果
依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，判决如下：
一、驳回原告贺其凤贺**的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付相应款项的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告贺其凤贺**承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 李 怡
二〇一六年十二月十二日
书 记 员 罗桂兰