河北省宽城满族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宽民初字第654号
原告河北省宽城种业有限责任公司。
法定代表人王景文，该公司副董事长。
委托代理人孙世兴，河北伸正律师事务所律师。
被告马建华。
原告河北省宽城种业有限责任公司与被告马建华劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月29日作出（2014）宽民初字第1987号民事判决书，原告河北省宽城种业有限责任公司不服判决，提起上诉，承德市中级人民法院于2014年12月16日作出（2014）承立民终字第2278号民事裁定书，撤消了（2014）宽民初字第1987号民事判决书，将案件发回本院重新审理。本院依法另行组成合议庭，于2015年5月21日依法公开开庭进行了审理。原告河北省宽城种业有限责任公司的法定代表人王景文及其委托代理人孙世兴，被告马建华到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，被告自2013年4月7日之后未上班的原因，并不是我公司为其放假或者我公司不能为被告提供工作岗位所致，而是被告拒不接受我公司的工作安排所致，被告要求我公司支付生活费没有法律依据。2013年8月29日，我公司通过电话及短信的方式通知被告回公司接受岗位调整调令，但被告并未在规定的时间到公司报到，根据我公司关于“员工无故旷工3日及每月旷工5日以上，公司有权解除劳动合同”的规章制度的规定，我公司与被告的劳动关系已于2013年9月2日解除，因此，我公司为被告补缴社会保险的截止日期应为2013年9月2日。我公司不服宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出的宽劳人裁字（2014）第201号仲裁裁决，特依法起诉。请求判决：1、我公司无需向被告支付生活费；2、我公司不为被告补缴2013年9月2日之后的社会保险。
被告辩称，原告对我的工作地点及岗位进行调整，未获得我同意，双方劳动合同变更不成立。原告给我放假至今，应给付放假期间生活费。我与原告之间的劳动合同没有解除，原告应按仲裁裁决第二项为我缴纳社会保险费。宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出的宽劳人裁字（2014）第200号仲裁裁决认定事实正确，适用法律正确，应驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告河北省宽城种业有限责任公司为具备用工主体资格的用人单位。1997年7月被告马建华开始到原告河北省宽城种业有限责任公司处工作，2012年6月30日原、被告签订了书面劳动合同，被告马建华在原告河北省宽城种业有限责任公司生产部工作，劳动合同期限为2012年6月30日至2015年6月30日，约定月基本工资2500.00元。2013年4月7日，原告河北省宽城种业有限责任公司要求调整被告马建华的工作岗位为去海南看厂房，被告马建华不同意，原告河北省宽城种业有限责任公司口头通知被告马建华放假至今。
原告河北省宽城种业有限责任公司未为被告马建华缴纳在岗期间的失业保险费，养老保险费缴纳至2012年12月、工伤保险费缴纳至2012年6月、医疗和生育保险费缴纳至2013年12月。
2014年3月25日，被告马建华以本案原告河北省宽城种业有限责任公司为被申请人，向宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求原告河北省宽城种业有限责任公司支付2013年4月9日至2014年3月20日的生活费11040.00元，补缴2013年1月至2014年3月的养老、工伤、失业、医疗、生育保险。宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2014年7月7日作出宽劳人裁字（2014）第201号仲裁裁决书，裁决：1、由被申请人河北省宽城种业有限责任公司支付申请人马建华生活费10120.00元；2、由被申请人河北省宽城种业有限责任公司为申请人马建华补缴2013年3月至2014年3月期间的基本养老、工伤、失业保险（企业应缴部分）；补缴2014年1月至2014年3月期间的生育和基本医疗保险（企业应缴部分）。原告河北省宽城种业有限责任公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
另查明，当地月最低工资标准为1150.00元。
上述事实，原、被告陈述、双方签订的劳动合同书证实了被告马建华在原告河北省宽城种业有限责任公司的工作、放假情况及缴纳社会保险费情况；宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会宽劳人裁字（2014）第201号仲裁裁决书证实了被告马建华申请劳动仲裁情况及裁决结果。上述证据已经开庭质证和本院审核，本院予以采信。
原告河北省宽城种业有限责任公司出示的内容为通知被告马建华“请务必于明天（2013年8月30日）下午两点到公司三楼会议室接受公司员工岗位调整调令，逾期不到视为自动放弃相关权益，公司有权与你解除劳动关系”的手机信息、解除劳动关系通知书，用以证实其关于被告马建华未在规定的时间到公司接受岗位调整调令，原、被告之间的劳动关系已于2013年9月2日解除的主张。被告马建华对原告河北省宽城种业有限责任公司出示的手机信息和解除劳动关系通知书有异议，认为未接到过原告河北省宽城种业有限责任公司所出示的信息和解除劳动关系通知书，对其不发生任何法律效力。本院认为，原告河北省宽城种业有限责任公司未提供被告马建华收到该信息和解除劳动关系通知书的证据，且解除劳动关系通知书的时间为2013年9月2日，却通知被告马建华于2013年8月30日到公司办理相关事宜，时间上自相矛盾，本院对原告河北省宽城种业有限责任公司出示的手机信息、解除劳动关系通知书不予采信。
本院认为，原、被告之间所签订的书面劳动合同，符合法律规定，合法有效，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。被告马建华的工作岗位为原告河北省宽城种业有限责任公司生产部，原告河北省宽城种业有限责任公司要求被告马建华去海南看厂房，未取得被告马建华的同意，原、被告双方对变更劳动合同约定的内容未协商一致，双方签订的原劳动合同依然有效。劳动合同约定的期限为2012年6月30日至2015年6月30日，原告河北省宽城种业有限责任公司主张与被告的劳动关系已于2013年9月2日解除，但被告马建华向宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，未提出要求解除劳动关系的请求，宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出的宽劳人裁字（2014）第201号仲裁裁决书也未对是否应解除劳动关系进行审理，作出裁决。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，原告的此项请求应先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。原、被告之间的劳动关系是否已于2013年9月2日解除，尚未经法定程序确定。2013年4月7日，原告河北省宽城种业有限责任公司口头通知被告马建华放假，应自2013年5月7日起支付生活费。原告河北省宽城种业有限责任公司未为被告马建华缴纳在岗期间的失业保险费，未缴纳2013年1月以后的养老保险费、2012年7月以后的工伤保险费、2014年1月以后的医疗和生育保险费，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故原告河北省宽城种业有限责任公司作为用人单位应为被告马建华补缴养老、工伤、失业、医疗、生育保险费（用人单位应缴部分）。因原、被告之间的劳动关系是否已于2013年9月2日解除，尚未经法定程序确定，故原告河北省宽城种业有限责任公司应为被告赵荣补缴2013年9月2日前所欠缴的养老、工伤、失业保险费（用人单位应缴部分）。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十五条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《河北省工资支付规定》第二十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：
一、原告河北省宽城种业有限责任公司支付被告马建华生活费4600.00元（1150.00元5个月（2013年5月至2013年9月）80%］。
二、原告河北省宽城种业有限责任公司于本判决生效后三十日内为被告马建华补缴2013年9月2日以前所欠缴的养老、工伤、失业保险费（用人单位应缴部分）。具体数额以社会保险经办机构核算为准。
当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费400.00元，由原告河北省宽城种业有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于承德市中级人民法院。
审 判 长 许先权
代理审判员 袁国吉
人民陪审员 王丽艳
二〇一五年六月十八日
书 记 员 侯欣利