西安市莲湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0104民初5932号
原告赵建忠，男，1973年7月27日出生，汉族。
被告陕西力投房地产开发有限公司。
法定代表人胡志坚，该公司董事长。
委托代理人王治平，陕西海普睿诚律师事务所律师。
委托代理人吴贻斌，陕西海普睿诚律师事务所律师。
原告赵建忠诉被告陕西力投房地产开发有限公司（以下简称力投公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，被告力投公司亦不服系争的同一仲裁裁决，在法定期间内向本院提起诉讼。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的相关规定，两案合并审理，以本案原、被告确定双方当事人的诉讼地位。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵建忠、被告力投�司委托代理人王治平、吴贻斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵建忠向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告1个月工资作为通知金，计税后15000元；2.判令被告支付经济赔偿金15000元；3.判令被告依法支付未办理社会保险的赔偿金，赔偿四个月单位应承担的社会保险缴存费用16241元。事实和理由：2015年8月10日，原告受聘被告公司，担任运营总监一职，双方约定原告的税后工资为15000元。2015年11月2日，被告单方虚构事由违法解除劳动关系，未提前30日通知原告，未支付一个月工资作为通知金，亦未支付经济赔偿金。原告入职后，被告一直未按相关法律规定为原告办理社会保险，造成原告社保至今无法补办，损害了原告合法权益，应依照其应缴存社保费用支付额度的标准赔偿原告四个月的社保缴存费用共16241元。
被告力投公司辩称，原告于2015年8月10日入职力投公司担任运营总监，双方约定试用期三个月，2015年8月10日至2015年11月9日。试用期内，原告在开发管理方面表现不符合岗位职责的录用条件，无法开展各项工作。2015年10月29日，力投公司提前三天以原告不符合运营总监岗位职责要求，试用期内表现不符合录用条件为由向其发出解除劳动合同的通知。2015年11月2日，原告办理离职手续，离职后以被告违法解除劳动关系为由，向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁裁决书认定双方约定的试用期为一个月与事实不符，因被告不服西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会就系争纠纷作出的仲裁裁决，亦向本院提出诉讼，请求判令：1.被告无需支付原告违法解除劳动关系的赔偿金15000元；2.被告无需支付原告未提前30日通知解除劳动关系的代通知金15000元；3.本案诉讼费由原告承担。
原�针对被告的请求辩称，被告签收仲裁书的日期为2016年8月26日，而其提起诉讼的日期为2016年9月12日，不在法定的15日之内，故仲裁裁决书已经生效。双方未签订劳动合同，被告无法提供证据证明试用期时间，其单方违法解除劳动关系的行为损害了原告合法权益，应支付通知金及赔偿金。被告未给原告办理社保的行为导致其社保无法补办，造成实际损失，应予相应赔偿。
原告赵建忠及被告力投公司围绕诉讼请求依法提交了证据。根据当事人陈述和经审查确认的双方所提供的证据，本院认定事实如下：2015年8月10日，原告入职被告公司，担任运营总监一职，双方约定原告的工资为税后每月15000元。2015年10月29日，被告以原告试用期内表现不符合录用条件为由向原告发出解除劳动合同的通知。2015年11月2日，原告办理离职手续，此后原告再未到被告公司上班。双方�动关系存续期间，未签订书面的劳动合同，被告亦未向原告缴纳社会保险。
2016年4月29日，原告以被告为被申请人，向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：“1.被申请人违法解除劳动关系，未提前一个月通知，应支付一个月工资作为通知金，计税后15000元；2.被申请人向申请人支付经济赔偿金，计税后15000元；3.被申请人向申请人依法支付未办理社保的赔偿金，赔偿四个月单位应承担的社保缴存费用16241元。”
该委受理后，作出莲劳人仲案字2016第221号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金15000元；二、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人未提前30日通知解除劳动关系的代通知金15000元；三、驳回申请人的其他申请请求。”该裁决作出后，原、被告均不服，分别诉至本院，请求同前。被告于2016年8月26日签收仲裁裁决书，于2016年9月12日向本院提起诉讼。
期间，赵建忠以未签订劳动合同及未缴纳社会保险等为由，向西安市人力资源和社会保障局进行反映，2016年4月14日西安市人力资源和社会保险局向被告发出市人社理字[2016]0006号《行政处理决定书》，因被告未自觉履行，2016年10月19日该局再次向被告发出《行政强制执行催告书》，要求被告：1、缴纳罚款；2、缴纳加处的罚款；3、支付赵建忠工资未签订书面劳动合同的双倍工资26035.2元，解除劳动合同的经济补偿金7500元。西安市人力资源和社会保险局向西安市未央区人民法院申请执行市人社理字[2016]006号行政处理决定，2016年12月27日西安市未央区人民法院将该案执行终结，被告自觉履行，案件执行完毕，执行标的为支付赵建忠未签订书面劳动合同的双倍工资26035.2元、解除劳动合同的经济补偿金7500元等。
上述事实，有莲劳人仲案字2016第221号仲裁裁决书、《关于运营总监办理离职手续的通知》、西安市莲湖区劳动争议仲裁委员会送达回执、《西安市人力资源和社会保障局行政处理决定书》、《西安市人力资源和社会保障局行政强制执行催告书》、《西安市未央区人民法院行政裁定书》、《西安市未央区人民法院执行结案通知书》以及当事人陈述在卷佐证。
本院认为，赵建忠于2015年8月10日入职力投公司，双方建立劳动关系，2015年11月2日力投公司以赵建忠试用期表现不符合录用条件为由辞退赵建忠，赵建忠办理了离职手续，应属于双方协商一致解除劳动关系，故不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的应当支付代通知金及《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定的应当支付经济赔偿金的情形。且�案已经西安市人力资源和社会保障局处理，力投公司已支付赵建忠未签订劳动合同双倍工资差额26035.2元、解除劳动合同的经济补偿金7500元，故赵建忠要求力投公司支付代通知金及经济赔偿金，本院不予支持。因赵建忠未能提供证据证明存在社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的实际情形，而征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故赵建忠要求力投公司支付未办理社会保险的赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告在答辩时所称“被告提起诉讼的时间不在法定的十五日之内，故仲裁裁决已经生效”一节，力投公司于2016年8月26日收到仲裁裁决书，其起诉期限应截止日系周末，期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期，力投公司于2016年9月12日向本院提起诉讼，符合法律规定。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条第一款、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第八十二条之规定，判决如下：
被告陕西力投房地产开发有限公司不支付原告赵建忠解除劳动关系的赔偿金15000元；
二、被告陕西力投房地产开发有限公司不支付原告赵建忠代通知金15000元；
三、驳回原告赵建忠其他诉讼请求。
两案案件受理费共计20元，由原告赵建忠承担20元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 王 援
代理审判员 韩 武 娜
人民陪审员 �李军
二〇一七年一月二十三日
书 记 员 赵 逸