广西壮族自治区博白县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）博民初字第1541号
原告谢廷海，男。
委托代理人黄富荣，律师。
被告广西银亿科技矿冶有限公司，住所地：博白县龙潭镇。
委托代理人李宏洋，男。
委托代理人虞晨，男。
原告谢廷海诉被告广西银亿科技矿冶有限公司劳动争议一案，本院于2014年7月11日立案受理后，依法由审判员谢凤适用简易程序独任审判，于2014年8月22日公开开庭进行了审理，书记员王桂兰担任法庭记录。原告委托代理人黄富荣，被告委托代理人李宏洋、虞晨到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2010年8月至2013年7月，在被告处选矿车间工作。在被告处工作期间，被告没有缴纳原告在职期间的养老、失业保险费。被告未为原告缴纳社会保险是违法的。
一、根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”由于被告未为原告缴纳养老保险费，因此，请求被告赔偿原告自2010年8月至2013年7月的养老保险费损失22604元。
二、根据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条、第四十六条、第四十七条和《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条、第二十四条和第三十六条的规定，被告应当参加失业保险和缴纳失业保险费。本案中，被告没有参加失业保险和缴纳失业保险费，因此，被告应当对原告损失承担赔偿责任。具体计算方法为：
原告在被告处工作2年11个月，可以领取6个月失业保险金。根据博白当地最低工资（830元／月）的相关规定，每个月的失业保险金为581元／月。因此，被告应赔偿原告失业金损失为：581元／月×6个月×2倍＝6972元。
三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条的规定，被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金。根据“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，被告应支付原告3个月工资的经济补偿。原告在劳动合同解除前12个月的平均工资为：（1600元＋1798元＋1845元＋1177元＋1958元＋2206元＋2170元＋2260元＋2264元＋2320元＋2265元＋2188元）÷12个月＝2004元。因此，被告向原告支付的经济补偿应为2004元／月×3个月＝6012元。
博白县劳动人事争议仲裁委员会驳回原告的申请是错误的。请求人民法院：1、判决被告赔偿原告自2008年1月至2013年4月的养老保险费损失30694元。2判决被告向原告支付经济补偿金11957元。3、本案诉讼费用由被告承担。
原告为证明其主张，在举证期限内提供的证据有：1、原告身份证，证明原告的身份情况；2、电脑咨询单，证明被告的基本情况；3、工作牌和银行卡，证明原告与被告之间存在劳动关系；4、博白县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书；证明本劳动争议已经经过劳动仲裁。
被告答辩称，一、原告要求被告支付经济补偿金无事实和法律依据；二、原告没有按照通知返回复工或是其拒绝复工，超过7天仍未按照通知到答辩人处复工上班，是个人主观意愿造成的，原告要求被告赔偿失业保险损失及一次性生活补助无事实和法律依据；三、原告要求被告赔偿2011年2月至2013年9月24日养老保险损失，无事实和法律依据。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告为其辩解在举证期限内提供的证据有：1、辞工书，证明原告亲笔书写自愿辞职的情况；2、解除劳动合同申请单，证明原告签字申请解除劳动合同的情况；3、离职移交手续单，证明原告已办理离职手续的情况；4、协议书，证明原告离职工资等已结清及自愿放弃其他一切权利不再与被告由任何劳动争议和经济等方面纠纷的情况；5、离职员工工资表，证明原告离职工资等已结清的情况；6、劳动合同，证明原告与被告存在劳动关系的情况；7、博白县劳动人事争议仲裁委仲裁裁决书，证明此案已经仲裁裁决驳回。
经开庭质证，被告对原告提供的证据1、2、4、的真实性、合法性、关联系无异议；原告对被告提供的证据1、2、3、4、5、6、7、的真实性、合法性、关联性均无异议。本院对双方当事人没有异议的证据予以确认。
被告对原告提供的证据3中的工作牌真实性、银行卡有异议，认为该工作牌没有银亿公司的印章，银行卡与本案没有关系。本院认为，因被告无相反的证据否定，且该类书证确与双方诉辩具有一定关联性，本院亦作为定案的参考依据。
经审理查明，原告于2010年8月3日到被告处选矿车间工作，与被告签订劳动合同，期限自2010年8月3日起至2011年9月30日止；2011年8月29日，经双方协商一致，续订劳动合同，期限自2011年10月1日起至2014年9月30日止。2013年8月17日，原告以家中工作需要为由向被告提交《辞工书》，经被告批准同意，原告与被告于2013年8月20日签订《协议书》，解除了双方签订的劳动合同，并于当日办理了离职移交手续，被告结清原告的工资及加班费1433.92元。被告与原告双方形成劳动关系期间，被告未为原告缴纳养老、失业保险费。
原告于2014年3月18日申请仲裁，博白县劳动争议仲裁委员会于2014年5月20日作出博劳仲案字（2014）第21号仲裁裁决书，裁定驳回谢廷海仲裁请求。原告于2014年7月11日向本院起诉。
本院认为，谢廷海与银亿公司签订的劳动合同，是双方的真实意思表示，没有《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定的情形，应认定为有效劳动合同。原告系被告的职工，原告在职期间，被告没有为原告办理基本养老保险手续。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，原告提出养老保险损失之诉，应当属于人民法院受理案件范围。《中华人民共和国社会保险法》第十六条第一款规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”，银亿公司虽然没有为原告办理社会养老保险，但原告至今未达到法定退休年龄，不能享受社会养老保险待遇，因此，原告请求被告支付社会养老保险损失缺乏事实依据，本院不予支持。劳动合同履行期间，原告谢廷海于2013年9月11日因家庭原因不想继续从事本岗工作为由主动提出辞职申请，银亿公司表示同意，并于2013年9月13日与原告签订《协议书》，解除了劳动关系，双方劳动合同的解除并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，原告诉请被告支付解除合同经济补偿金的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。根据《失业保险条例》第十四条规定，非因本人意愿中断就业的失业人员才可以领取失业保险金。本案原、被告虽然没有参加失业保险，但原告对被告提供就业岗位，不影响其就业，也不导致其失业，不属于《失业保险金申领发放办法》第四条规定的非因本人意愿中断就业的人员的情形。因此，原告请求被告赔偿失业金损失的请求，理由不充分，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第十六条第一款、《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《失业保险条例》第十四条之规定，判决如下：
驳回原告谢廷海的诉讼请求。
本案受理费10元（原告已缴纳），由原告负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院或玉林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于玉林市中级人民法院。于上诉期限届满之日起七日内预交上诉案件受理费10元（受理费账户：广西玉林市中级人民法院诉讼费专户，账号：20-405201012000407，开户行：中国农业银行玉林城东支行）。逾期不交也不提出免交、缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审判员 谢 凤
二〇一四年十一月七日
书记员 王桂兰