广东省广州市荔湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0103民初18号
原告：李飞虎，男，汉族，1975年10月13日出生，住广东省信宜市。
被告：广州市荔湾区保安服务公司，住所地广州市荔湾区长寿东路298号。
法定代表人：陈清河。
委托诉讼代理人：邹丽莹、甄惠文，均系广州市荔湾区保安服务公司的员工。
原告李飞虎与被告广州市荔湾区保安服务公司（以下简称保安公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李飞虎，被告的委托诉讼代理人邹丽莹、甄惠文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李飞虎向本院提出诉讼请求：撤销仲裁裁决，判令1.原告无需向被告返还2015年10月11日至2016年4月期间的工资11901.05元；2.原告无需向被告返还2015年10月11日至2016年4月期间的伙食费2300元；3.本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：第一，原被告于2016年5月11日签订的《解除劳动合同协议书》约定：“甲方按有关规定给予乙方五个月薪酬作为经济补偿，今后互不追究由此劳动关系引起的一切权利和义务。”据此，被告是在明知已支付2015年11月至2016年5月份的工资及2300元借支的前提下，自己以约定的方式放弃追究原告的义务，被告在仲裁中的主张原告返还上述费用已违反“今后互不追究由此劳动关系引起的一切的权利和义务”的双方约定。第二，对于原告的病情及医嘱，被告是一直知情的，在原告的法定医疗期期满之后，被告从未要求原告回公司上班，也从未向原告提出违反上班制度的辞退通知，而是在明知原告仍未具备上班能力的前提下，对于原告在工伤后的劳动能力鉴定期间，被告仍然一直按工资标准向原告支付每月的工资，一直支付至合同终止之日。并在《解除劳动合同协议书》中写明“今后互不追究由此劳动关系引起的一切权利和义务”的约定内容。整个过程均可证明被告对于自己的行为一直是知情的，其中并不存在任何的虚假或胁迫的行为，所以本案不存在撤销或撤回的法定情形，因此被告的仲裁请求是不恰当的、有违契约约定的、无法律依据的。
被告保安公司辩称，李飞虎于2012年8月1日入职保安公司任职保安员，派驻广东中烟东沙基地。2015年1月11日23时许发生工伤，2016年4月收到广州市劳动能力鉴定委员会出具的《广州市劳动能力鉴定结论》，鉴定李飞虎劳动功能障碍程度九级；生活自理障碍程度未达级；停工留薪期至2015年10月10日。2016年5月11日，经双方协商一致解除劳动合同。虽然双方在《解除劳动合同协议书》中约定“今后互不追究由此劳动关系引起的一切权利和义务”，但李飞虎在2016年6月2日就与保安公司发生劳动争议纠纷××仲裁委提起仲裁，请求裁决保安公司赔偿其解除劳动合同补偿金、工资差额等，李飞虎在该仲裁中的主张已首先违反了双方签订《解除劳动合同协议书》中的“今后互不追究由此劳动关系引起的一切权利和义务”的约定。根据《中华人民共和国合同法》第九十四条、第九十一条的规定，合同一旦终止，当事人不再受合同关系的约束。因此，保安公司提起本次劳动仲裁的请求合理合法。
本院经审理认定事实如下：李飞虎于2012年8月1日入职保安公司，后被派往广州东沙卷烟厂，从事保安工作，双方签订了书面劳动合同。2015年1月11日，李飞虎发生工伤。2016年4月6日广州市劳动能力鉴定委员会出具穗劳鉴（2015）0112763号劳动能力鉴定结论，显示李飞虎劳动能力障碍程度为九级，生活自理障碍程度未达级，停工留薪期为2015年1月11日至2015年10月10日。停工留薪期满后，李飞虎没有回保安公司处上班。2016年5月11日，双方签订了解除劳动合同协议书，约定结束劳动关系，保安公司按有关规定给予李飞虎五个月薪酬作为经济补偿，今后互不追究由此劳动关系引起的一切权利和义务；暂按2486元/月标准支付，如不符合标准的，双方约定将按有关规定给予多除少补。协议书中还约定了现正办理有关工伤事宜，保安公司保证将按国家有关的法律法规承担有关责任，具体由工伤等部门界定等。
2015年11月至2016年4月期间，保安公司向李飞虎支付了2015年10月至2016年3月的工资合共11901.05元。李飞虎工伤住院期间，保安公司以借支的形式垫付了李飞虎的住院伙食费2300元。
2016年6月2日，李飞虎向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求保安公司赔偿工伤补助、2015年2月至2016年4月期间的工资差额、单方解除劳动合同的补偿金等。仲裁阶段，保安公司表示同意支付一次性伤残就业补助金和2015年2月至10月10日的工资差额。后李飞虎不服仲裁裁决，起诉至本院。经审理，本院于2016年12月14日作出（2016）粤0103民初5325号民事判决书，判决保安公司向李飞虎支付一次性伤残就业补偿金28209.2元、2015年2月至10月10日的工资差额11117.39元、解除劳动关系补偿金差额2218.65元，并驳回李飞虎其余诉讼请求。
2016年10月31日，保安公司向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求李飞虎支付所欠保安公司垫支伙食费2300元以及李飞虎向保安公司返还停工留薪期满后2015年10月11日至2016年4月多支付的工资11901.05元。广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月8日作出穗荔劳人仲案字（2016）1054号仲裁裁决书，裁决李飞虎一次性返还保安公司2015年10月11日至2016年4月期间工资11901.05元；李飞虎一次性返还保安公司伙食费2300元。其后，李飞虎不服裁决，遂诉至本院。
对于上述双方当事人无争议的事实，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点是李飞虎是否应当向保安公司返还2015年10月11日至2016年4月期间的工资及伙食费。首先，虽然李飞虎主张双方在《解除劳动合同协议书》中约定了“今后互不追究由此劳动关系引起的一切权利和义务”，但是从该协议的内容可见，协议对于经济补偿金的金额及工伤赔偿等事项尚未完全确定，双方之间的权利义务尚未明确。其次，李飞虎在签订协议后率先向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会就双方的劳动争议事项提起仲裁，保安公司亦未以此约定作为答辩理由，而是同意支付一次性伤残就业补助金和2015年2月至10月10日的工资差额；其后，广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会及本院依法对李飞虎的请求进行了审理。可见，双方已经以实际行动变更了《解除劳动合同协议书》中关于“今后互不追究由此劳动关系引起的一切权利和义务”的约定。因此，李飞虎以该约定为由认为保安公司已经自愿放弃追究其2015年10月11日至2016年4月期间的工资及伙食费，缺乏事实及法律依据，本院不予采纳。再次，李飞虎在停工留薪期满后未回保安公司处上班，且没有证据证明其在停工留薪期满后已经劳动能力鉴定委员会批准继续治疗，因此，根据权利义务相一致原则，在李飞虎未提供劳动的情况下，保安公司无需支付其2015年10月11日至2016年4月期间的劳动报酬，即李飞虎应当向保安公司返还保安公司已经支付的上述期间的工资11901.05元。最后，因职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费依法应由工伤保险基金支付，故李飞虎向保安公司借支的工伤住院期间的伙食费2300元，理应返还给保安公司。
综上所述，李飞虎的全部诉讼请求，均缺乏事实与法律依据，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款、第二十六条之规定，判决如下：
一、驳回原告李飞虎的全部诉讼请求。
二、李飞虎自本判决发生法律效力之日起三日内一次性返还广州市荔湾区保安服务公司2015年10月11日至2016年4月期间的工资11901.05元。
三、李飞虎自本判决发生法律效力之日起三日内一次性返还广州市荔湾区保安服务公司伙食费2300元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告李飞虎负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审判员 伍慧鸣
二〇一七年三月十三日
书记员 钟细妹
严智慧