广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤2071民初10321号
原告：张安碧，女，1960年4月14日出生，汉族，住重庆市合川区。
委托代理人：庞红梅，女，1986年2月1日出生，汉族，住重庆市合川市，系原告之女。
被告：中山铭雅电子有限公司，住所地广东省中山市东区白沙湾工业园。
法定代表人：吴金权。
委托代理人：唐玉霞、薛勇，系该公司员工。
原告张安碧诉被告被告中山铭雅电子有限公司（以下简称铭雅电子公司）劳务合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张安碧及其委托代理人庞红梅、被告铭雅电子公司的委托代理人唐玉霞、薛勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张安碧诉称：原告于2015年6月23日进入被告单位工作，任清洁工一职至今，双方没有签订正式的劳动合同，2016年5月15日原告被被告违法解除了劳动合同关系，没有支付任何经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动法》第八十条、第四十七条规定应支付2个月经济补偿金3600元（1800元×2倍）。且被告没有履行中山市最低工资标准的规定，每月少支付原告应得工资493.2元，累计4932元（493.2元×10个月，从2015年7月至2016年4月）。故诉请法院判令被告：一、向原告支付违法解除劳动合同补偿金3600元；二、向原告支付每月少支付的工资493.2元，累计4932元；三、承担诉讼费用。庭审中，原告明确其主张诉讼请求二系因其工作期间每周六加班但均未收到加班工资。
原告张安碧对其主张的事实及诉讼请求在举证期限内提交证据如下：1.仲裁不予受理通知书；2.工作证；3.劳动合同；4.工资条（2015年12月、2016年1月）；5.广发银行出入账流水；6.被原告企业机读档案登记资料复印件；7.送达回证。
被告铭雅电子公司辩称：一、由于原告张安碧已达退休年龄，其与被告之间非劳动关系，而是劳务关系，不适用《劳动法》、《劳动合同法》中关于补偿金及加班费的相关规定，张安碧要求补偿和加班工资没有法律依据；二、被告与张安碧签订的《中山市劳动合同》，因其已达退休年龄而无效，但合同中约定的内容得到了遵守，被告已按月足额支付了其劳动报酬，并依据合同第八条第（二）点第1小点（合同期满或法定终止条件出现，合同终止）终止劳务关系，支付了已付出劳务的报酬，因此不存在违法解除劳动合同的行为，原告请求支付3600元补偿金理由不充分。
被告铭雅电子公司就其辩解意见在举证期限内提交的证据如下：1.劳动合同；2.暂行办法文件。
经审理查明：2015年6月23日，原告张安碧（乙方）与被告（甲方）签订《中山市劳动合同》一份，主要约定：乙方的工作期限为从2015年6月23日至2017年6月23日，其中试用期从2015年6月23日至2015年8月23日；工作岗位为清洁工；工作时间和休息休假按照标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作6天，每周至少休息1天；乙方工资（不低于当地最低工资标准）的月正常工作时间工资1510元，加班工资计算基数为1510元/月；甲方工资支付周期为本月30日至次月30日，每月30日为发薪日；甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按国家及省有关规定计发加班工资；经甲方双方协商一致，合同可以解除，其中甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿；如乙方存在违反甲方规章制度、失职等情形的，甲方可以解除劳动合同；合同期满或法定终止条件出现，合同终止；甲方违反劳动合同法规定解除或者终止合同，乙方不要求继续履行合同的，甲方应按规定的经济补偿标准二倍支付乙方赔偿金。合同还约定了其他内容。原告到被告处自2015年6月23日工作至2016年5月15日。原告（申请人）于2016年5月18日，以被告为被申请人向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由作出中劳人仲不字[2016]914号不予受理通知书。原告诉至本院，提出前述诉求。
关于原告离职原因，原告称被告以原告年龄大为由无故辞退，被告称因原告已达退休年龄，双方不存在劳动关系故解除，有出具书面证明但原告未收取。被告提交原告工资发放台账及银行转账回单显示原告已收取2015年5月至2016年3月共计21983元（每月分别为366.48元、1799元、1895元、1931元、2003元、2055元、2061元、2061元、1803元、2503元、2414元、1458元），原告确认无异议。原告工资发放台账显示原告累计加班工时为336小时，已足额发放加班工资5833（4508.2+1324.8）元。
本院认为：原告已达法定退休年龄，与被告形成的用工关系应为劳务关系，本案为劳务合同纠纷，争议焦点为：一、被告铭雅公司应否支付原告张安碧解除劳务合同补偿金；二、被告铭雅公司应否支付原告张安碧加班工资。
关于焦点一。按照原告在诉状中所列的计算方式，其所主张的系被告支付违法解除劳务合同赔偿金。原告与被告建立的是劳务关系而非劳动关系，双方产生的争议不当然适用我国关于劳动关系的相关法律规定。但双方就劳务关系签订了合同，该合同内容未违反法律强制性规定的部分，合法有效，对双方均具有约束力。双方在合同中约定如原告存在违反被告规章制度、失职等情形的，被告可以解除劳动合同，否则其提前解除合同的应按规定支付经济补偿金；同时也约定如被告违反劳动合同法的规定解除合同的，原告有权按规定主张赔偿金。被告辩称出现法定终止条件故提前解除与原告的劳务合同，但原告入职时即已达法定退休年龄，故被告此点抗辩理由不能成立。且被告亦未举证明存在其他符合合同约定的解除劳务关系的情形，故应当按照合同约定，参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”及第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，向原告支付解除劳务合同的赔偿金。原告月平均工资为1862.46元[（366.48元+1799元+1895元+1931元+2003元+2055元+2061元+2061元+1803元+2503元+2414元+1458元）÷12月]，现主张按每月1800元计算，本院予以准许。故被告应向原告支付赔偿金3600元（月平均工资1800元×1个月×2倍）。
关于焦点二。原被告签订的合同约定原告月正常工作时间工资1510元并且不低于当地最低工资标准。被告提交银行转账回单及工资台账，与原告提供的银行入出账流水载明工资发放数额相符，原告也表示确认。根据被告工资台账显示的考勤及工资组成核算，被告已足额发放原告每月基本工资及加班工资，且原告正常工作时间工资不低于本市最低工资标准，符合合同约定。故对于原告请求被告支付加班工资4932元的诉请，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国民法通则》第八十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告中山铭雅电子有限公司于本判决生效之日起七日内向原告张安碧支付赔偿金3600元；
二、驳回原告张安碧的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费50元，减半收取25元（原告已预交），由原告承担10元，被告承担15元（于本判决生效之日起七日内迳付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉至广东省中山市中级人民法院。
审判员 高 尚
二○二○一六年八月十八日
书记员 郭小琪
许晓丹