江西省吉安县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）吉民初字第674号
原告先歌音响（吉安）有限公司，住所地吉安县凤凰工业园，组织机构代码证：66476788-8。
法定代表人邱英杰，董事长。
委托代理人丁丽娟，该公司人事科科长。代理权限，特别授权。
委托代理人夏新华，江西共创律师事务所律师。代理权限，一般代理。
被告林德锋，男，汉族，江西泰和县人，住泰和县。
原告先歌音响（吉安）有限公司（以下简称先歌公司）与被告林德锋劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月11日立案受理，依法由代理审判员郭艳芳独任审判，于2014年7月16日公开开庭进行了审理。原告先歌公司的委托代理人丁丽娟、夏新华，被告林德锋均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告与被告工伤待遇争议一案，不服吉安县劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月28日作出的吉县劳人仲裁字（2014）第04号仲裁裁决。原告认为先歌公司已为被告林德锋办理了工伤保险，应由工伤保险基金支付，该裁决裁令先歌公司应支付林德锋一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金适用法律错误。原告的实际工资每月均不相同，原告先歌公司根据工伤保险经办机构核定的缴费基数1826元及费率缴纳工伤保险费符合法律规定，裁决认为应按3150元作为标准来计算被告林德锋工伤待遇错误。请求法院判令原告不需支付被告林德锋一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，原告只需支付被告林德锋一次性伤残就业补助金23738元，本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称，原告向被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金符合《工伤保险条例》第三十七条和江西省实施《工伤保险条例》的办法第二十二条之规定。同时，根据《中华人民共和国社会保险法》第十五条和《工伤保险条例》第十条之规定，原告应按照被告的实际工资总额为标准向工伤保险征收机构缴纳工伤保险费。由于吉安县医保局只会把工伤保险待遇按照伤残等级转入用人单位的账户里，不直接支付给工伤职工本人，且吉安县医保局已于5月份将被告的工伤保险待遇转入原告帐户，故一次性伤残补助金和一次工作医疗补助金应由原告支付。
原告为支持其诉请，在本院指定的举证期限内，向本院提供以下证据材料：
1、劳动合同、合同补充协议书和工伤认定书各一份，用以证明被告于2013年7月18日进入先歌公司工作，发生工伤时间为2013年8月30日。
2、吉安县医疗保险局出具的证明一份，用以证明原告已为被告购买了2013年7月18日至2014年5月份的工伤保险，月缴费基数为1826元。
3、吉安县人力资源和社会保障局《关于做好市本级2013年度城镇医疗保险费用结算及2014年度医疗工伤生育保险参保续保工作的通知》（吉县人社字（2013）167号）文件一份，用以证明原告已按照政策规定为被告缴纳了工伤保险。
4、劳动能力鉴定结论通知书一份，用以证明被告林德锋为伤残十级。
5、工资单八份，用以证明被告林德锋从2013年8月至2014年3月各月的工资分别为2986元、3000元、3150元、3000元、2866元、2559元、1947元、2898元。
6、离职人员办理手续清单一份，用以证明被告于2014年4月4日办理了离职手续。
7、吉县劳人仲裁字（2014）第04号仲裁裁决书一份，用以证明原、被告之间的劳动争议已经过劳动仲裁。
8、吉安县职工工伤保险待遇申报审批表及收条各一份，用以证明被告的工伤待遇及被告已领取一次性伤残补助金9660元的事实。
9、法定代表人身份证明、企业法人营业执照和组织机构代码证各一份，用以证明原告主体资格。
经质证，被告林德锋对原告提交的证据2的合法性无异议，关联性有异议，认为其工资是3150元，而缴费基数是1826元，恰好证明原告没有为员工足额缴纳工伤保险费；对原告提交的证据3的真实性、合法性无异议，但对其关联性有异议，因为该份文件没有表示用人单位可以为员工以最低标准缴纳工伤保险费用。对其余证据均无异议。
被告为支持其主张，在本院指定的举证期限内，向本院提交以下证据材料：
1、身份证复印件一份，用以证明被告身份信息；
2、劳动能力鉴定结论通知书一份，用以证明被告为伤残十级；
3、吉安市人力资源和社会保障局工伤认定决定书（吉人社伤认字（2013）第5-069号），用以证明被告所受伤害系工伤；
4、劳动合同及合同补充协议书，用以证明原、被告的劳动关系；
5、借记卡历史交易明细清单三份，用以证明被告每月实际工资数额。
经质证，原告对被告提交的证据5有异议，认为是复印件，而且只是银行交易记录，无法证明被告工资情况，与本案无关。对被告提交的其他证据，无异议。
本院对原、被告的证据认证如下：原告提交的证据1、4、5、6、7、8、9及被告的提交的证据1、2、3、4是在举证期限内提交，符合证据规则的规定，本院予以采信。原告提交的证据2、3仅能证明原告已按照1826元的缴费基数为被告办理了工伤保险，但并不能以此认定原告尽到足额缴纳工伤保险的义务。被告的证据5系复印件，不具有证明效力，本院不予采纳。
经审理查明，被告于2013年7月18日进入原告先歌公司从事彩印课印刷二手一职。原、被告签订有书面劳动合同及《合同补充协议书》，合同期限为2013年7月18日至2014年7月31日，林德锋的工资由底薪1200元、加班费、全勤奖20元、福利津贴661元、工龄工资构成，并约定林德锋保底工资为3150元／月，林德锋同意先歌公司按照江西省政府规定的最低工资标准交纳工伤、医疗、养老保险，同时按照国家规定扣缴个人所得税。2013年8月30日14时10分左右，被告在彩印课厂房内搬移木凳时，不慎被经过的叉车碾到右脚，造成被告右足第三趾粉碎性骨折。2013年12月30日，经吉安市人力资源和社会保险局认定被告所受伤害系工伤。2014年3月13日，经吉安市劳动能力鉴定委员会审定，林德锋为伤残十级。2014年4月14日，被告与原告解除劳动关系。因原、被告双方就工伤待遇不能协商一致，被告于2014年5月5日向吉安县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。吉安县劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月28日作出吉县劳人仲裁字（2014）第04号裁决书，裁决先歌公司支付林德锋一次性伤残补助金22050元，支付一次性工伤医疗补助金12600元，支付一次性伤残就业补助金40950元。原告先歌公司对该裁决不服，诉至本院。
另查明，被告2013年8月实际工资为2986元。原告为被告缴纳了工伤保险，缴费基数为1826元／月。工伤事故发生后，吉安县社会保险部门将被告林德锋的一次性伤残补助金发放至原告处，被告已于2014年6月16日从原告处领取了一次性伤残补助金9660元。
本案争议焦点有：一、被告工伤保险待遇的工资标准如何计算；二、被告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金如何计算和给付。
本院认为，关于第一个争议焦点，原、被告双方提供的劳动合同和合同补充协议书，明确约定被告保底工资3150元，结合原告提供的被告工资单，被告的工资构成与合同补充协议书内容能够相互印证，故本院依法确认，被告在先歌公司工作期间，被告的月工资为3150元。根据工伤保险条例规定，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金是根据劳动者伤残等级及本人工资确定。而本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。原告作为用人单位，应当以劳动者的实际劳动报酬总额为标准向社会保险经办机构缴纳工伤保险费，并将参保情况在本单位公示。原告未尽上述义务，故原告应按被告受伤前的平均工资计算被告工伤保险待遇。因被告在受伤前只在原告处连续工作满1个月，故原告应按被告受伤前1个月的工资即3150元支付被告工伤待遇。
关于第二个争议焦点，劳动者依法享有职业卫生保护的权利，原告作为被告的用人单位，对劳动者未尽到安全保障义务。被告所受伤害被认定为工伤，伤残程度十级，应享受工伤保险待遇，但原告未按照被告的实际工资缴纳工伤保险费，导致被告享受的工伤保险待遇低于其实际损失，该责任应由原告承担。被告被评定为十级伤残，应由工伤保险基金按照原告12个月的本人工资支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，超出吉安县社会保险部门核准的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金部分由原告承担。上述两项费用应由工伤保险基金支付，原告应负责向工伤保险经办机构申报，经工伤保险经办机构审核并将该款支付给原告后，由原告再支付给被告。综上，扣除被告已领取的一次性伤残补助金9660元，工伤保险基金尚需支付被告一次性工伤医疗补助金7304元（4个月×1826元／月）。原告尚需支付被告一次性伤残补助金差额12390元【7个月×3150元／月-9660）、一次性工伤医疗补助金差额5296元【4个月×3150元／月-7304元】。原告与被告解除劳动关系，应由原告支付一次性伤残就业补助金，以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。被告伤残十级，一次性伤残就业补助金应计算十三个月，原告应支付被告一次性伤残就业补助金40950元（13个月×3150元／月）。
综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十条、《工伤保险条例》第十条、第三十七条、第六十四条第二款、《江西省实施（工伤保险条例）办法》第二十二条之规定，判决如下：
一、原告自本判决生效后十日内负责向吉安县工伤保险经办机构申报被告的一次性工伤医疗补助金，经工伤保险经办机构核定，原告自收到转账款项后十日内将该款支付给被告。
二、原告自本判决生效后十日内支付被告一次性伤残补助金差额12390元、一次性工伤医疗补助金差额5296元、一次性伤残就业补助金40950元，合计58636元；
案件受理费10元，由原告先歌音响（吉安）有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。
代理审判员 郭艳芳
二〇一四年八月十八日
书 记 员 王 俊
本案适用法律条文：
《中华人民共和国社会保险法》
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
……
《工伤保险条例》
第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
……
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《江西省实施（工伤保险条例）办法》
第二十二条五至六级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金标准为：五级20个月、六级17个月、七级13个月、八级10个月、九级7个月、十级4个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准为：五级32个月、六级28个月、七级25个月、八级21个月、九级17个月、十级13个月的本人工资。
……