山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一终字第454号
上诉人（原审原告）青岛金王应用化学股份有限公司。
法定代表人陈索斌，董事长。
委托代理人王磊，男，系该公司法律服务部职员。
被上诉人（原审被告）赵敦哲，男。
委托代理人于彩波，山东海政律师事务所律师。
上诉人青岛金王应用化学股份有限公司（以下简称金王公司）因与被上诉人赵敦哲劳动争议纠纷一案，不服山东省即墨市人民法院（2013）即民初字第3918号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
金王公司在一审中诉称：2013年5月6日即墨市劳动人事争议仲裁委员会做出的即劳人仲案字（2013）第55号裁决书，裁决金王公司支付赵敦哲解除劳动合同经济补偿金12150元、支付一次性生活补助金8030元，认定事实错误，没有事实和法律依据。一、（2012）青民一终字第2047号民事判决判定：“金王公司与赵敦哲之间劳动关系自2012年7月20日解除，解除原因系赵敦哲在原审法院二次开庭时明确表示不再回金王公司进行工作了”，双方之间不存在协商一致解除劳动合同的基础，系赵敦哲单方提出解除。二、一次性生活补助金并非因金王公司原因不能领取，赵敦哲再次就业后领取失业保险金的期限应当与前次失业尚未领取的失业保险金的期限合并计算，依然可以领取此部分保险金，赵敦哲并未丧失此权利。三、金王公司为赵敦哲办理档案及社会保险关系转移手续需要赵敦哲的积极配合，该案终审判决生效后金王公司通知赵敦哲来领取案款时曾告知。综上，即墨市劳动人事争议仲裁委员会作出的即劳人仲案字（2013）第55号裁决书所依无据，请求法院依法判令：1、金王公司无须支付赵敦哲2010年12月2日至2012年7月20日解除劳动合同经济补偿金；2、金王公司无须支付赵敦哲一次性生活补助金；3、由赵敦哲协助办理档案及社会保险关系转移手续；4、赵敦哲承担诉讼费用。在一审庭审中，金王公司将第一项诉讼请求变更为“金王公司无须支付赵敦哲从开始工作之日2001年6月到2012年7月解除劳动合同经济补偿金。”
赵敦哲在一审中辩称：无论本案是视为赵敦哲与金王公司协商解除劳动关系还是赵敦哲单方提出解除劳动关系都是因为金王公司不再给赵敦哲缴纳社会保险、不安排工作、不发放生活费，金王公司应依法支付赵敦哲13个月的经济补偿金并为赵敦哲办理档案和社会保险关系转移手续，金王公司还应当依法赔偿赵敦哲其不按规定缴纳社会保险费或不按规定及时为赵敦哲转移档案和社会保险关系，致使赵敦哲因中断社会保险不能享受失业保险待遇，无法领取农民合同制工人失业时一次性生活补助金的损失，请求：1、依法驳回金王公司的诉讼请求，支持赵敦哲解除劳动合同经济补偿金35503元（2731元×12个月），一次性生活补助金14300元（1100元×13个月），并为赵敦哲办理档案及社会保险关系转移手续；2、诉讼费用由金王公司承担。
一审法院查明和认定的基本事实是：赵敦哲于2001年6月到金王公司从事驾驶员工作。赵敦哲在金王公司工作期间，金王公司与赵敦哲共签订八次劳动合同，最后一次劳动合同的期限是2009年12月2日至2010年12月1日。赵敦哲系农业户口，赵敦哲的社会保险由金王公司自2002年1月份缴纳至2010年11月份中断，后金王公司已经为赵敦哲全部补缴社会保险至2012年7月31日。
2010年12月9日，赵敦哲向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决青岛金王应用化学股份有限公司与赵敦哲签订无固定期限劳动合同。经审理，仲裁委员会于2011年4月18日作出即劳人仲案字（2011）第64号仲裁裁决，裁决金王公司与赵敦哲签订无固定期限劳动合同。双方均未对该仲裁裁决提起诉讼。
2011年6月29日，赵敦哲再次向仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、责令金王公司双倍支付赵敦哲的工资30800元；2、责令金王公司补交赵敦哲自2010年12月2日至今的劳动保险费用。经审理，仲裁委员会于2011年8月26日作出即劳人仲案字（2011）第275号仲裁裁决，裁决：驳回赵敦哲要求金王公司双倍支付其2010年12月至2011年6月的工资30800元的请求。赵敦哲不服该裁决于2011年9月7日向一审法院提起诉讼，请求判令金王公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资40000元（2010年12月1日至2011年10月：2200元／月×11个月，仅主张40000元）。一审经审理于2011年11月30日作出了（2011）即民初字第5121号民事判决，判决驳回赵敦哲的诉讼请求，该民事判决已发生法律效力。
2012年1月5日，赵敦哲第三次向仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、金王公司支付2010年12月至2011年12月的工资28600元（2200元×13个月），2、金王公司支付不签订无固定期限劳动合同违约的经济补偿金44000元（2200元×20个月）。经审理，仲裁委员会于2012年2月27日作出即劳人仲案字（2012）第8号仲裁裁决，裁决：驳回赵敦哲的仲裁请求。赵敦哲不服该仲裁裁决，向一审法院提起诉讼，经一审法院审理，作出了（2012）即民初字第1671号民事判决，判决驳回赵敦哲的诉讼请求。赵敦哲不服该判决于2012年10月22日向青岛市中级人民法院提起上诉。经审理，青岛市中级人民法院于2012年12月17日作出了（2012）青民一终字第2047号民事判决书，判决：金王公司与赵敦哲之间的劳动关系于2012年7月20日解除，金王公司支付赵敦哲2010年12月2日至2012年7月20日待岗工资15273元。
另，在青岛市中级人民法院作出了（2012）青民一终字第2047号民事判决，一审法院认为中记载“由于金王公司于2011年9月13日通过EMS国内特快专递向赵敦哲寄送不再签订劳动合同的通知，该通知即意味着金王公司欲解除劳动合同，虽然赵敦哲否认收到该通知，但赵敦哲在原审法院第二次开庭时明确表示不再回单位工作了，应当视为双方均同意解除劳动关系，即双方之间的劳动关系于原审法院第二次开庭时解除。”
2013年2月26日，赵敦哲第四次向仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、金王公司支付2001年6月至2012年7月20日经济补偿金35503元；2、要求金王公司为赵敦哲办理档案和社会保险关系转移手续；3、金王公司支付赵敦哲因金王公司原因中断社会保险导致赵敦哲无法领取一次性生活补助金的损失14300元（1100元×13个月）。经审理，仲裁委员会于2013年5月6日作出即劳人仲案字（2013）第55号仲裁裁决，裁决：1、金王公司支付赵敦哲解除劳动合同经济补偿12150元；2、金王公司支付赵敦哲一次性补助金8030元；3、金王公司为赵敦哲办理档案及社会保险关系转移手续。金王公司不服该裁决向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，关于金王公司主张无须支付赵敦哲2010年12月2日至2012年7月20日解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。金王公司与赵敦哲的劳动争议案经青岛市中级人民法院作出的（2012）青民一终字第2047号终审判决，金王公司与赵敦哲之间的劳动关系于2012年7月20日解除，该终审判决认为，由于金王公司于2011年9月13日通过EMS国内特快专递向赵敦哲寄送不再签订劳动合同的通知，该通知即意味着金王公司欲解除劳动合同，虽然赵敦哲否认收到该通知，但赵敦哲在2012年7月20日原审法院第二次开庭时明确表示不再回单位工作了，应当视为双方均同意解除劳动关系，该事实是基于金王公司欲解除劳动合同赵敦哲也同意，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条规定，金王公司应当支付赵敦哲经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”青岛市中级人民法院作出的（2012）青民一终字第2047号民事判决书中判决：金王公司按最低工资的80%支付赵敦哲2010年12月2日至2012年7月20日待岗工资15273元。故，赵敦哲在劳动合同解除前12个月的平均工资为待岗工资低于我市最低工资标准，金王公司应以2011年7月21日至2012年7月20日期间我市最低工资标准为基数支付赵敦哲2001年6月至2012年7月20日解除劳动合同经济补偿，即［（950元×7个月＋1100元×5个月）÷12个月］×12个月=12150元。关于金王公司主张无须支付赵敦哲一次性生活补助金的请求。一审法院认为，赵敦哲系农业户口，赵敦哲的社会保险由金王公司自2002年1月份缴纳至2010年11月份中断，后金王公司已经为赵敦哲全部补缴社会保险至2012年7月31日。根据《山东省失业保险规定》第二十六条之规定：“农民合同制工人连续工作满1年以上，所在单位已按规定缴纳失业保险费，劳动合同解除或者终止的，可以持单位出具的解除或者终止劳动合同证明，向单位所在地的社会保险经办机构申请一次性生活补助金。社会保险经办机构应当自接到申请之日起l0日内予以审核，并对符合条件的按累计缴费时间每满1年发1个月的规定发给一次性生活补助金。生活补助金的标准按照当地失业保险金的标准执行。农民合同制工人领取一次性生活补助金的期限最长不得超过24个月。”劳动和社会保障部《失业保险金申领发放办法》第五条：“失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。”青岛市中级人民法院作出的（2012）青民一终字第2047号民事判决书中确认了双方劳动关系解除时间为2012年7月20日，该判决书作出的时间2012年12月17日，但金王公司在赵敦哲2013年2月26日第四次提起仲裁申请后，才为赵敦哲补缴保险至2012年7月31日，金王公司亦没有按法律规定的时间为赵敦哲办理领取一次性生活补助金的相关备案手续，故金王公司应当按照青岛市人力资源和社会保险局、青岛市财政局《关于调整失业保险金标准的通知》（青人社［2012］123号）文件规定的月失业保险金730元为标准支付赵敦哲11个月一次性生活补助金8030元（730元×11个月）。关于办理档案及社会保险关系转移手续，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”双方劳动关系经青岛市中级人民法院作出的（2012）青民一终字第2047号民事判决书判决解除，该判决书于2012年12月17日作出，金王公司应当按照上述规定为赵敦哲办理档案和社会保险关系转移手续。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《山东省失业保险规定》第二十六条，劳动和社会保障部《失业保险金申领发放办法》第五条之规定，一审判决：一、驳回青岛金王应用化学股份有限公司的诉讼请求；二、青岛金王应用化学股份有限公司于判决生效后十日内支付赵敦哲解除劳动合同经济补偿12150元；三、青岛金王应用化学股份有限公司于判决生效后十日内支付赵敦哲一次性生活补助金8030元；四、青岛金王应用化学股份有限公司于判决生效后十日内为赵敦哲办理档案及社会保险关系转移手续。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛金王应用化学股份有限公司承担。
宣判后，金王公司不服，上诉至本院。
上诉人金王公司上诉称：一审认定事实错误。一、一审认定双方协商一致系认定事实错误，自2010年12月9日起双方之间一直在仲裁或诉讼中，双方之间的权利义务尚未明晰。二、金王公司在仲裁及诉讼中多次提出解除劳动合同，但仲裁委、一审、二审均未予以支持。双方之间一直在仲裁或诉讼，不存在任何解除劳动合同的合意。三、（2011）64号仲裁裁决生效后，金王公司多次要求赵敦哲回单位上班，但赵敦哲均予以拒绝。在赵敦哲多次以实际行动表示拒绝履行无固定期限劳动合同的情况下，赵敦哲严重违反金王公司的规章制度，金王公司于2011年9月13日通过邮政快递行使解除劳动合同的权利，完全合法。四、本案中，赵敦哲未提供任何劳动即获得金钱利益，是在滥用诉讼权利。请求：撤销一审判决，依法改判支持金王公司的诉讼请求。
被上诉人赵敦哲答辩称：金王公司应当支付赵敦哲解除劳动合同的经济补偿金及一次性生活补助金。一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。
经审理查明，本院查明的事实与一审一致。
本案经调解，未能达成协议。
本院认为，本院业已生效的（2012）青民一终字第2047号民事判决认定金王公司与赵敦哲之间的劳动关系于2012年7月20日解除，并判令金王公司支付赵敦哲相应的待岗工资。因金王公司未依法及时支付赵敦哲待岗工资，违反了相关法律规定，应当支付赵敦哲相应的经济补偿金。因金王公司未依法按时为赵敦哲缴纳社会保险费存在过错，在双方多次仲裁、诉讼后，金王公司才予以补缴，导致赵敦哲无法从社会保险经办机构领取一次性生活补助金，一审判决金王公司支付赵敦哲一次性生活补助金并无不当，本院依法予以维持。
综上，上诉人金王公司的上诉理由不成立，本院对其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛金王应用化学股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 董则明
代理审判员 李 蕾
代理审判员 齐 新
二〇一四年四月一日
书 记 员 张 燕