昆明市西山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云0112民初7615号
原告：汪文云，男，1982年1月10日出生，云南省祥云县人。
委托代理人：罗文辉，云南素心律师事务所律师。特别授权代理。
被告：广发银行股份有限公司昆明分行，营业场所云南省昆明市滇池路X号，统一社会信用代码91530000X22602133B。
委托代理人：李佳芮（系广发银行股份有限公司昆明分行工作人员），女，1978年2月19日出生，云南省昆明市人。特别授权代理。
委托代理人：何旖（系广发银行股份有限公司昆明分行工作人员），女，1995年3月20日出生，云南省泸水县人。特别授权代理。
原告汪文云与被告广发银行股份有限公司昆明分行（以下简称：“广发行昆明分行”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月24日立案受理后，依法适用普通程序，于2017年2月21日公开开庭进行了审理。原告汪文云的委托代理人罗文辉，被告广发行昆明分行的委托代理人李佳芮、何旖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告汪文云起诉称：2016年5月30日，原告汪文云向被告广发行昆明分行提交辞职报告申请辞职，被告广发行昆明分行告知原告汪文云必须在岗1个月后，即在2016年6月30日领取《工作交接清单》办理工作辞职手续。因此，原告汪文云在2016年5月30日正式提交辞职报告后仍继续上班。2016年6月23日，被告广发行昆明分行解除了原告汪文云在昆明国贸支行公司部主任的职务。2016年7月4日，原告汪文云到被告广发行昆明分行领取《工作交接清单》办理辞职手续。2016年7月6日，原告汪文云正式办理完辞职手续，被告广发行昆明分行于当日向原告汪文云出具了《离行告知书》《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》及2016年6月至2016年7月单位代缴社保收据。被告广发行昆明分行至今拒不发放原告汪文云20**年2月至2016年6月期间的绩效奖金22210元、2016年6月工资8075元及2016年半年奖奖金24500元。同时，原、被告双方劳动合同关系解除的时间是2016年7月6日，被告广发行昆明分行要求原告汪文云承担解除劳动合同前的社保费没有依据。原告汪文云对劳动人事争议仲裁院作出的仲裁裁决不服，故诉至本院，请求判令：1、被告广发行昆明分行支付原告汪文云20**年2月至2016年6月绩效奖金22210元；2、被告广发行昆明分行支付原告汪文云20**年6月工资8075元；3、被告广发行昆明分行支付原告汪文云20**年半年的年度绩效25991.45元；4、被告广发行昆明分行支付原告汪文云20**年6月至2016年7月社保缴费1290.76元。
被告广发行昆明分行答辩称：被告广发行昆明分行向原告汪文云支付了工资，并依法履行了作为用人单位解除劳动合同后应承担的全部义务，原告汪文提出的各项诉讼请求没有事实和法律依据，请求人民法院驳回原告汪文云的全部诉讼请求。
原告汪文云为支持其诉讼主张，向本院提交以下证据材料：
一、解除劳动者合同证明书一份。欲证明，原、被告双方签订的劳动合同于2016年7月6日终止。
经质证，被告广发行昆明分行对该证据材料无异议，认为被告广发行昆明分行已经履行了法律规定及用人单位制订规章制度的全部义务。
二、文件一份。欲证明，被告广发行昆明分行于2016年6月23日解除了原告汪文云公司部主任职务。
经质证，被告广发行昆明分行对该组证据材料的真实性不予认可。
三、工作交接清单一份。欲证明，原告汪文云于2016年7月4日、2016年7月5日办理了工作交接手续。
经质证，被告广发行昆明分行对该组证据材料无异议。
四、客户对账单一份、工资表一份。欲证明，被告广发行发给原告汪文云20**年上半年年终奖金25202.92元、2016年1月份绩效奖金4442元、2015年下半年年终奖金26780元，原告汪文云20**年全年领取的年终奖金合计51982.91元。
经质证，被告广发行昆明分行对该组证据材料的真实性不认可。
五、工资一份、明细一份、收据一份。欲证明，原告汪文云基本岗位工资为8075元、2016年1月绩效奖金为4442元。被告广发行昆明分行扣除了原告绩效奖金中的8884元，并要求原告汪文云缴纳了1270.96元，被告广发行昆明分行用上述两部分款项为原告汪文云缴纳了2016年6月至2016年7月的社会保险。
经质证，被告广发行昆明分行对该组证据材料中工资、明细的真实性不予认可，对收据的真实性予以认可。
六、通知一份。欲证明，被告广发行昆明分行2016年6月30日发出通知，确定员工年度绩效奖金分摊至2016年6月至2016年8月，分三次发放。
经质证，被告广发行昆明分行对该组证据材料的真实性不予认可。
七、离行告知书一份。欲证明，被告广发行昆明分行违法扣除了原告汪文云的工资及绩效奖金。
经质证，被告广发行昆明分行对该组证据材料的真实性认可，认为被告广发行昆明分行在原告汪文云离职时明确向其告知了离职注意事项。
八、说明一份。欲证明，被告广发行昆明分行2016年一季度绩效奖金在2016年5月至2016年7月分三次平均发放。
经质证，被告广发行昆明分行对该组证据材料的真实性不予认可，认为被告广发行昆明分行已向原告汪文云支付了2016年一季度奖金的三分之一。
被告广发行昆明分行为支持其抗辩主张，向本院提交了以下证据材料：
一、仲裁裁决书一份。欲证明，云南省劳动人事争议仲裁院驳回了原告汪文云的全部仲裁请求。
经质证，原告汪文云对该组证据材料的真实性予以认可。
二、通知一份、管理办法一份。欲证明，原告汪文云违反被告广发行昆明分行制订的离职人员管理办法。
经质证，原告汪文云对该组证据材料的真实性及欲证明内容不予认可。
三、通知一份、管理办法一份。欲证明，原告汪文云违反被告广发行昆明分行制订的劳动纪律和假期管理办法。
经质证，原告汪文云对该组证据材料的真实性及欲证明内容不予认可。
四、考勤明细表一份。欲证明，原告汪文云自2016年6月2日至办理完离职手续期间均处于旷工状态。
经质证，原告汪文云对该组证据材料的真实性予以认可，原告汪文云认为2016年6月2日起确未到被告广发行昆明分行处上班，但不是旷工。
五、通知书一份。欲证明，被告广发行昆明分行向原告汪文云足额发放了在岗期间的工资及补贴。
经质证，原告汪文云对该组证据材料的关联性不予认可。
六、通知书一份。欲证明，被告广发行昆明分行向原告汪文云支付了2015年全年年终奖金。
经质证，原告汪文云对该组证据材料的真实性予以认可。
七、通知书一份。欲证明，被告广发行昆明分行足额向原告汪文云在岗期间的工资及补贴。
经质证，原告汪文云对该组证据材料的关联性不予认可。
八、通知一份。欲证明，原告汪文云不符合2016年员工年度绩效奖金发放条件。
经质证，原告汪文云对该证据材料的真实性予以认可。
九、发放情况一份、历史记录一份。欲证明，被告广发行昆明分行已按时、足额向原告汪文云发放了劳动报酬。
经质证，原告汪文云对该证据材料的真实性予以认可。
十、辞职报告一份、离行承诺书一份、保密承诺书一份、离行告知书一份、工作交接清单一份、缴费通知单一份、社保公积金缴费明细一份、收据一份、解除劳动合同证明书一份。欲证明，被告广发行昆明分行按规定为原告汪文云办理了离职手续。
经质证，原告汪文云对该证据材料的真实性予以认可。
本院认为，民事诉讼的证据是指能够反映案件真实情况的客观材料，其特征为真实性、合法性、关联性，三者相互联系，缺一不可。原告汪文云提交的证据材料一、证据材料三、证据材料四中的工资表、证据材料五中的社会保险明细及收据、证据材料六、证据材料八，能够反映案件真实情况、与待证事实相关联、来源和形式符合法律规定，应当作为认定本案案件事实的根据，本院对该部分证据材料予以确认。原告汪文云提交的证据材料二、证据材料四中的对账单、证据材料五中的工资单、证据材料七，其记载内容与本案待证事实没有关联性，本院在本案中对该部分证据材料不予确认。被告广发行昆明分行提交的证据材料一、证据材料二、证据材料三、证据材料四、证据材料八、证据材料九、证据材料十（除离行承诺书、保密承诺书、离行告知书），能够反映案件真实情况、与待证事实相关联、来源和形式符合法律规定，应当作为认定本案案件事实的根据，本院对该部分证据材料予以确认。被告广发银行提交的证据材料五、证据材料六、证据材料七，其记载内容与本案待证事实没有关联性，本院在本案中对该部分证据材料不予确认。被告广发行提交证据材料十中的离行承诺书、保密承诺书、离行告知书，落款时间均为原、被双方劳动合同关系解除之日，在劳动合同法已经解除的情形下，其记载内容与本案待证事实没有关联性，本院在本案中对该部分证据材料不予确认。
综上，结合原、被告双方举证、质证，以及庭审调查，本院确认本案法律事实如下：
原告汪文云与被告广发行昆明分行于2008年4月30日签订了劳动合同期限自2008年4月30日至2023年4月30日止的书面劳动合同。2016年5月30日，原告汪文云以个人原因为由向被告广发行昆明分行提交了书面辞职报告。自2016年6月1日起，原告汪文云在被告广发行昆明分行处仅有2016年6月1日的考勤记录。被告广发行昆明分行2016年6月至2016年7月每月分别为原告汪文云缴纳社会保险5087.48元、5078.48元，其中原告汪文云每月个人自付部分应为1218.9元。2016年7月4日至2016年7月6日，原、被告双方办理完毕了离职交接手续，双方还于2016年7月6日签订了解除（终止）劳动合同证明书，至此双方劳动合同关系解除。
被告广发行昆明分行2016年6月30日发出《关于预发2016年员工年度绩效奖金的通知》，其中主要内容为“广发行昆明分行根据全行上半年整体经营业绩等，决定向全行员工预发年度绩效奖金；全体人员绩效奖金平均分摊至2016年6月至2016年8月，分三次发放；在2017年春节前主动提出离职的人员，分行将收回本次发放的绩效奖金”。被告广发行昆明分行于2016年5月9日向原告汪文云发放了2016年1季度绩效奖金4442元，尚未向原告汪文云发放2016年1季度的绩效奖金为8884.20元。
被告广发行昆明分行制定的《离职人员管理办法》第五条规定正式行员需提前30天递交辞职报告，辞职日期以行员将辞职报告提交人力资源部之日为准，人员资源部分在受理辞职报告后，正式行员30天内必须继续回岗履行岗位职责，并认真遵守分行的各项规章制度；第十三条第1项规定自递交辞职报告至解除劳动合同期间，严重违反本行劳动纪律管理规定，累计迟到、早退3次（含）以上，或出现1次旷工情形的，全额扣减结余薪酬。被告广发银行昆明分行制订的《行员劳动纪律和假期管理办法》第十条规定员工连续旷工5天（含）以上或全年累计旷工10天（含）以上，属于严重违反本行考勤纪律；第三十一条第（一）款第3项规定其他员工请病假、事假超过三天的，由所在单位“一把手”签署意见，报分行人力资源部审批同意后方可休假；第三十八条第（二）款第1、3项规定员工当月累计旷工超过1天的全额扣发当月岗位工资，当年累计旷工5天及以上，全额扣发年终奖金。被告广发行昆明分行制订的《离职人员管理办法》《行员劳动纪律和假期管理办法》均由职工代表大会审议后形成决议，并由广发行昆明分行工会委员会公布。
原告汪文云于2016年向云南省劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决：1、广发行昆明分行支付汪文云20**年2月至2016年6月的绩效奖金22210元；2、广发行昆明分行支付汪文云20**年半年奖奖金24500元；3、广发行昆明分行归还汪文云20**年6月至2016年7月社保缴费1270.96元。该仲裁院于2016年10月11日出作出驳回汪文云所有仲裁申请的裁决。
本院认为，合法的劳动关系受到法律保护，根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条可知，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在本案中，原告汪文云于2016年5月30日以书面形式向被告广发银行昆明分行提出解除劳动合同关系，符合上述法律规定，但原告汪文云并未提交证据证明存在可以立即解除与被告广发行昆明分行之间劳动合同关系的法定情形，故原告汪文云自提交书面辞职申请之日起30日内，仍应向被告广发行昆明分行提供劳动，并遵守被告广发行昆明分行制订的符合法律规定的规章制度。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”之规定可知，用人单位制定的规定制度只有在内容及程序均合法的情形下，方可作为人民法院审理劳动争议案件的依据，在本案中，被告广发行昆明分行制订的《离职人员管理办法》《行员劳动纪律和假期管理办法》不违反国家法律、行政法规及政策规定，并由其工会委员会进行了公示，符合上述规定，应当作为审理本案的依据。根据《离职人员管理办法》第五条“正式行员的辞职报告经人力资源部分受理后，30日内必须继续回岗履行职责，并遵守单位的各项规章制度”、第十三条第1项“自递交辞职报告至解除劳动合同期间，严重违反本行劳动纪律管理规定，出现1次旷工情形的，全额扣减结余薪酬”之规定，在本案中，原告汪文云应自2016年5月30日提交辞职报告后，30日内仍应回岗履行职责，但2016年6月2日起至2016年7月6日双方劳动关系解除之日止原告汪文云在被告广发行昆明分行均无考勤记录，在无法律规定情形及正当事由的情形下，应视为原告汪文云上述期间旷工，故被告广发行昆明分行有权依据其制订的规章制度扣除原告汪文云20**年1月至2016年3月期间尚未发放的绩效奖金8884.20元。
关于原告汪文云主张被告广发行昆明分行支付2016年6月工资8075元部分，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件的劳动争议司法解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”之规定，在本案中，该部分诉讼请求是原告汪文云在劳动仲裁后增加的诉讼请求，该诉讼请求与本案讼争的劳动争议具有不可分性，本院予以合并审理。被告广发银行昆明分行制订的《行员劳动纪律和假期管理办法》第三十八条第（二）款第1、3项规定员工当月累计旷工超过1天的全额扣发当月岗位工资，在本案中，2016年6月2日起至2016年7月6日双方劳动关系解除之日止原告汪文云在被告广发行昆明分行均无考勤记录，在无法律规定情形及正当事由的情形下，应视为原告汪文云上述期间旷工，被告广发行昆明分行有权依据其制订的上述管理办法扣除原告汪文云的岗位工资，但双方劳动合同关系尚未解除，被告广发行昆明分行扣除岗位工资后本还应向原告汪文云支付不低于最低工资标准计算的2016年6月工资。而被告广发行昆明分行制定的《离职人员管理办法》第十三条第1项又规定自递交辞职报告至解除劳动合同期间出现1次旷工情形的，全额扣减结余薪酬，在本案中，被告广发行昆明分行有权依据该规定扣除原告汪文云20**年6月按最低工资标准计算的工资，故本院对原告汪文云的该部分诉讼请求不予支持。
关于原告汪文云主张被告广发行昆明分行支付2016年4至2016年6月绩效奖金及2016年半年奖奖金25991.45元部分，原告汪文云未能提交证据证明被告广发行昆明分行负有支付义务，且该部分主张也不符合被告广发行昆明分行制订的《关于预发2016年员工年度绩效奖金的通知》中规定绩效奖金的发放条件，故本院对于该部分诉讼请求不予支持。
关于原告汪文云主张被告广发行昆明分行返还2016年6月至2016年7月期间的社保缴费1290.75元部分，根据《中华人民共和国社会保险法》第四条、第六十条规定可知，依法缴纳社会保险费是用人单位和职工个人共同的法定义务，在本案中，被告广发行昆明分行为原告汪文云缴纳的2016年6月至2016年7月社会保险费中，应由原告汪文云自行承担的金额为2437.8元，现被告广发行昆明分行向原告汪文云实际收取的金额为1290.76元，该金额并未超过原告汪文云应自行承担部分，故原告汪文云要求被告广发行昆明分行退还实际收取的1290.76元没有事实和法律依据，本院不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告汪文云对被告广发银行股份有限公司昆明分行的全部诉讼请求。
本案案件受理费免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
审 判 长 罗 玮
人民陪审员 夏书萍
人民陪审员 贺加敏
二〇一七年三月十三日
书 记 员 董 娇