广西壮族自治区梧州市龙圩区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0406民初494号
原告佛山市顺德区泓景天装饰设计有限公司，住所地广东省佛山市顺德区容桂振华居委会中华路36号二楼之一。
法定代表人王玉峰，总经理。
委托代理人罗伟君，广西顺景律师事务所律师。
委托代理人吴承钟，广西顺景律师事务所律师。
被告叶启文，男，1964年8月30日出生，汉族，无业，住广西梧州市龙圩区。
委托代理人黄艳莉，广西东中律师事务所律师。
第三人广西晟鑫建筑有限公司，住所地广西梧州市禹帝大道5号A区20号二层203号房。
法定代表人王建辉，总经理。
委托代理人万伟，广西正立律师事务所律师。
原告佛山市顺德区泓景天装饰设计有限公司（以下简称泓景公司）与被告叶启文、第三人广西晟鑫建筑有限公司（晟鑫公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月27日立案受理后，依法由审判员卢笙适用简易程序，于2016年6月14日公开开庭进行了审理。书记员霍翠霞出庭担任记录。原告的委托代理人吴承钟、被告叶启文及其委托代理人黄艳莉、第三人晟鑫的委托代理人万伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告泓景公司诉称，梧州市劳动人事争议仲裁委员会作出的梧劳人伸案字（2016）第179号仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、被告于2009年9月份到原告的公司承包的威林维弧纳馨城项目部工作，原告的公司在佛山，被告在原告承包工程的项目部工作，被告系本地人，其入职时，原告即明示被告用工至原告承包的该项目工程结束止。被告离职时，该工程已经完工，因此并不存在违法解除劳动关系的情况，原告无需向被告支付赔偿金。二、在原告支付给被告的工资中已包含了加班工资，黎桂雄的《证明》欲证明其存在加班情况，而被告提供的《管理人员工资单》中明确载明原告发放给被告的工资中已经包含了加班费一项，事实上．极少加班，仲裁委在毫无证据的情况下得出被告2014年1月期间每天上班13小时、2014年3月至12月每天上班11小时的结论是严重错误的。可见，被告要求原告支付加班工资没有任何的事实与法律的依据。三、工地在春节期间停工是为安排劳动者补休，被告请求支付2014年春节期间停工工资以及带薪年休假工资没有依据。四、根据《广西壮族自治区失业保险办法》规定，仲裁委裁决原告向被告支付12个月的失业金损失是错误的。综上所述，请求法院判令原告无须向被告支付赔偿金、加班工资、停工工资、带薪年休工资、失业金。被告叶启文辩称，被答辩人在工程完工后解除与答辩人的劳动关系属违反了劳动法的相关规定，被答辩人应当向答辩人支付赔偿金；被答辩人提到的发放的工资中包含有加班费，但这并没有得到答辩人的同意。被答辩人歇业、停工等非因答辩人原因造成答辩人停工在一个工资支付周期内的，应当按规定支付工资，而不能将停工作为补休。答辩人在劳动关系存续期间没有享受带薪年休假，被答辩人应当按相关法律规定支付带薪休假的工资。被答辩人在与答辩人劳动关系存续期间没有按规定为答辩人缴纳社会保险，应按规定支付失业金给答辩人。请求法院维持仲裁的裁决，驳回原告的诉讼请求。
第三人晟鑫公司述称，答辩人因不是被告叶启文的用工单位，该劳动争议纠纷与答辩人无关。因答辩人不是叶启文等人的用工单位，对原告是否应当向叶启文支付违法解除劳动合同关系的赔偿金、加班工资、带薪年休假工资、节假日工资、失业金损失等事实不知情，不能确认，请人民法院依法认定。梧州市劳动人事争议仲裁委员会梧劳人仲案字（2016）第179号仲裁裁决书认定答辩人不需对本案的劳动争议承担连带赔偿责任是正确的。对该事实，请人民法院予以确认。综上所述，答辩人不是本案劳动争议纠纷的用工单位，该劳动争议纠纷与答辩人无关，请求人民法院依法认定上述事实，作出公正判决，以维护答辩人的合法权益。
本案围绕原告是否应当支付给被告违法解除劳动关系的经济赔偿金、加班工资、停工工资、带薪年休假工资及失业保险金的争议焦点进行举证
原告对其主张在举证期限内未向法庭提供证据。
被告对其辩解未在举证期限内向法庭提供的证据有：1.银行流水清单，拟证明申请人与泓景天公司存在劳动关系及每月工资明细；2.管理人员工资单，拟证明申请人工资明细；3.工作证，拟证明申请人与泓景天公司存在劳动关系；4-6.工友证明，拟证明申请人存在加班事实；7.管理人员行政、纪律制度，拟证明申请人工资明细；8.工人工资发放授权书，拟证明被申请人拖欠工资的事实；9.管理人员未发工资合计表，拟证明泓景天公司2014年12月30日解除了申请人劳动关系后仍拖欠工资；10.管理人员考勤表，拟证明申请人与泓景天公司存在劳动关系；11.跟班轮值表，拟证明加班原因；12.项目部施工管理人员职责表，拟证明加班的事实；13.威林维亚纳工地相关人员通讯录，拟证明威林维亚纳工程的相关情况；14.威林维亚纳项目部施工组织机构，拟证明被申请人是该工程的实际施工人；15.威林维亚纳馨城项目管理人员一览表，拟证明泓景天公司是挂靠晟鑫公司承包威林维亚纳馨城项目；16.项目部施工管理人员职责表，拟证明威林维亚纳工程施工现场主要负责人与晟鑫公司没有劳动关系；17.第四期工程进度款申请表，拟证明没经审批的工程进度款申请表是不规范的；18.土建工程竣工前验收，拟证明被申请人在工程竣工验收当日解除了与申请人的劳动关系；19.刻制项目部印章申请书，拟证明泓景天公司是挂靠晟鑫公司承包威林维亚纳馨城项目；20.建筑工程合同，拟证明泓景天公司是挂靠晟鑫公司承包威林维亚纳馨城项目。（以上证据均为复印件）第三人对其陈述在举证期限内向法庭提供证据的有：1.营业执照，拟证明第三人的主体情况；2.建筑工程（包工不包料）合同，拟证明原告为项目工程的承包人；3.原告2015年2月16日收被告支付的工程款的收据，拟证明原告为项目工程的承包人；4.工程结算确认函，原被告2015年2月12日对工程结算，拟证明原告为项目工程的承包人；5.付款委托书，原告支付工程款给民工工资，拟证明原告为项目工程的承包人；6.工人工资发放表，拟证明原告是叶启文的用工单位；7.土建工程竣工前验收表，拟证明原告承建的建设工程已经验收。
本院结合各方举证和质证，认证如下：原告及第三人对被告未在举证期限内向法庭提供证据表示不予质证，原、被告对第三人提供的证据1、7无异议，对证据2-6认为与本案无关。本院对各方无异议的证据予以认定，可作为本案定案依据，对各方存在异议的证据以及未在举证期限内向法庭提供证据，因与本案存在关联性，本院结合本案庭审笔录进行综合认定。
综合全案证据和庭审笔录，本院确认本案以下法律事实：2012年9月20日，被告叶启文到原告泓景公司从事电工工作，双方口头约定工资为3500元／月，原告没有与被告签订劳动合同亦没有为其缴纳社会保险。2012年12月，被告的工资提升至3800元／月，原告从2013年3月1起除工资外每月支付给被告加班工资100元。2014年1月期间，被告每天上班13小时，每月休息两天。2014年3月至同年12月期间，被告每天上班11小时，每月休息两天。2014年12月30日，原告泓景公司承建的威林维亚纳馨城低层住宅工程完成竣工验收，同日，原告与被告解除了劳动关系。
另查明，2014年春节期间，原告泓景公司放假13天，放假期间原告没有给被告计算工资。被告离职前12个月的平均工资为3800元／月。
2015年12月28日，被告叶启文向梧州市劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决泓景公司和晟鑫公司支付：1.违法解除劳动合同赔偿金19500元；2.2013年3月至2014年12月的加班费27500元；3.拖欠工资的经济补偿金3850元；4.2013年至2014年春节假期工资1075元；5.2012年9月至2014年12月带薪年休假工资1255元；6.2013年至2014年春节停工停产期间工资3900元；7.失业保险金损失4650元；8.2012年10月至2013年9月期间未签订劳动合同双倍工资差额42900元。2016年3月14日，梧州市劳动人事仲裁委员会作出梧劳人仲案字（2016）第179号仲裁裁决书，裁决主文为：一、被申请人泓景公司在本裁决书生效之日起十日内一次性支付给申请人叶启文违法解除劳动关系的赔偿金共19000元；二、被申请人泓景公司在本裁决书生效之日起十日内一次性支付给申请人叶启文2014年1月至12月加班工资9900元；三、被申请人泓景公司在本裁决书生效之日起十日内一次性支付给申请人叶启文2014年春节期间停工工资共2271.26元；四、被申请人泓景公司在本裁决书生效之日起十日内一次性支付给申请人叶启文带薪年休假工资1255元；五、被申请人泓景公司在本裁决书生效之日起十日内一次性支付给申请人叶启文失业金损失4650元；六、驳回申请人叶启文的其他仲裁请求。原告泓景公司对上述仲裁裁决不服，遂向本院提起诉讼，并提出上述诉讼请求。
本院认为，用人单位与劳动者解除劳动关系，除了需要符合法定的条件以外，还需履行相应的法律程序。原告泓景公司承包的威林维亚纳馨城低层住宅工程于2014年12月30日竣工验收，原告泓景公司据此解除了与被告的劳动关系，违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于解除劳动关系相关程序的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，按被告在原告泓景公司工作2年3个月，应由原告泓景公司向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金共19000元（3800元／月×2.5个月×2倍）。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的有关规定“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原告泓景公司未能提供被告工作期间具体的考勤情况等证据，应承担举证不能责任，对被告主张在2014年1月至12月期间加班的事实，本院予以认定。被告请求原告泓景公司支付2014年1月加班工资1650元和2014年3月至12月加班工资8250元合计9900元（1650元十8250元），符合法律规定，本院予以支持。
原告泓景公司在2014年春节期间安排了被告休息13天且没有计发工资，按照《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条第一款“用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。”的规定，被告请求原告泓景公司支付停工期间工资，具有事实依据和法律依据，本院予以支持，原告泓景公司应向被告支付2014年春节期间停工工资共2271.26元（3800元／月÷21.75天×13天）。
原告泓景公司在与被告劳动关系存续期间没有为被告安排带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条的规定，被告请求原告支付带薪年休假工资1255元，具有事实及法律依据，本院予以支持。
原告泓景公司在与被告劳动关系存续期间没有按照法律规定为申请人缴纳社会保险，根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条、第三十六条的相关规定，被告请求原告泓景公司支付失业保险金4650元符合法律规定，本院予以支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十五条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条第一款，《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条、第三十六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条的规定，判决如下：
一、原告佛山市顺德区泓景天装饰设计有限公司应一次性支付给被告叶启文违法解除劳动关系的赔偿金共19000元。
二、原告佛山市顺德区泓景天装饰设计有限公司应一次性支付给被告叶启文2014年1月至12月加班工资9900元。
三、原告佛山市顺德区泓景天装饰设计有限公司应一次性支付给被告叶启文2014年春节期间停工工资共2271.26元。
四、原告佛山市顺德区泓景天装饰设计有限公司应一次性支付给被告叶启文带薪年休假工资1255元。
五、原告佛山市顺德区泓景天装饰设计有限公司应一次性支付给被告叶启文失业保险金4650元。
本案案件受理费10元减半收取为5元（原告已预交），由原告佛山市顺德区泓景天装饰设计有限公司负担。
上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。逾期应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广西壮族自治区梧州市中级人民法院。
当事人上诉的，应当在上诉期限届满之日起七日内，预交上诉案件受理费。逾期不交纳的，按自动撤回上诉处理。
审判员 卢 笙
二〇一六年六月十六日
书记员 霍翠霞
附适用法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《广西壮族自治区工资支付暂行规定》
第二十四条用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。
超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。
《广西壮族自治区失业保险办法》
第十八条?失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：
（一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金；
（二）累计缴费时间满5年的可以领取14个月失业保险金；
（三）累计缴费时间超过5年的，每超过1年，增发1个月失业保险金，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。
在国家或自治区规定实行单位缴纳失业保险费制度前，失业人员按国家规定计算的工龄视同缴费时间。在确定失业人员缴费时间时，其视同缴费时间与实际缴费时间合并计算。
第二十条?失业保险金的具体发放标准为：
（一）累计缴费时间不超过15年的，按当地最低工资标准的70%发放；
（二）累计缴费时间超过15年以上的，在按当地最低工资标准70%的基础上，每超过1年，以当地最低工资标准为基数增加一个百分点发放，但最高发放标准应当低于当地最低工资标准。
自治区劳动和社会保障行政部门根据最低工资标准变动情况及时确定各区辖市、县（市）失业保险金发放标准。
第三十六条?单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。