湖北省十堰市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂十堰中民三终字第00065号
上诉人（原审原告）十堰市宏源凯力工贸有限公司。
委托代理人曹某某。
被上诉人（原审被告）吴云亮。
委托代理人杨某某。
上诉人十堰市宏源凯力工贸有限公司（以下简称：宏源凯力公司）为与被上诉人吴云亮劳动争议一案，不服湖北省十堰市茅箭区人民法院（2013）鄂茅箭民一初字第00481号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年12月23日受理后，依法组成由审判员张妍担任审判长并主审，审判员张洪、代理审判员刘占省参加的合议庭，并于2014年2月13日公开开庭审理了本案。上诉人宏源凯力公司的委托代理人曹某某、被上诉人吴云亮的委托代理人杨某某到庭参加了诉讼。经合议庭评议，本案现已审理终结。
宏源凯力公司在一审法院请求判令：1.我公司不为吴云亮缴纳各项社会保险。2.吴云亮的一次性伤残补助金按照1816.7元工资基数计算；停工留薪期时间依据湖北省停工留薪期目录或依法鉴定确认，并按照1816.7元工资基数计算。3.吴云亮的3200元借款用于冲减我公司应支付的款项。
一审法院认定：吴云亮于2011年2月进入宏源凯力公司工作，双方建立劳动关系。2011年10月24日，吴云亮在工作过程中被零部件砸伤左脚。2012年7月13日，十堰市人力资源和社会保障局下发了十人社工伤认字（2012）1795号工伤认定书，认定其所受事故为工伤。2012年9月12日，十堰市劳动能力鉴定委员会十劳鉴（2012）19号劳动能力鉴定结论，确认其工伤劳动能力为玖级。工作期间宏源凯力公司未为吴云亮缴纳各项社会保险。尔后，吴云亮以宏源凯力公司未为其缴纳各项社会险及未支付各项工伤保险待遇为由向十堰市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1.与宏源凯力公司解除劳动关系，由宏源凯力公司支付其经济补偿金5600元。2.宏源凯力公司支付其各项工伤保险待遇117860元。3.为其缴纳2011年2月至今的养老、医疗、失业、工伤、生育保险费。4.支付其双倍工资22400元。十堰市劳动人事争议仲裁委员会作出十劳人仲（2013）裁字第1号裁决书，裁决：1.宏源凯力公司为吴云亮补缴2011年2月至2012年11月期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险费，具体数额以社保经办机构核定为准，个人部分由吴云亮自己承担。2.宏源凯力公司支付吴云亮各项工伤保险待遇103895.5元（其中：一次性伤残补助金25200元、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金52360元、停工留薪期工资22400元、护理费3840元，住院伙食补助费1280元，鉴定费、检查费200元。同时与吴云亮解除劳动关系、终止工伤保险关系。3.驳回吴云亮的其他仲裁请求。宏源凯力公司不服仲裁裁决，引起诉讼。
一审法院另查明，宏源凯力公司在吴云亮受伤期间，支付其现金共计2000元整。
一审法院认为：宏源凯力公司与吴云亮建立了劳动关系，为劳动者缴纳各项社会保险是用人单位的法定义务，宏源凯力公司诉称吴云亮系临时雇佣关系，不应缴纳各项社会保险没有事实和法律依据。双方对于吴云亮的工资数额有争议，因吴云亮自2011年2月进入宏源凯力公司工作，直到2011年10月发生工伤事故，但宏源凯力公司仅提交了2011年3月至2011年6月的工资表，其余月份工资表未向法院提交，其应当承担举证不能的责任，对吴云亮的月平均工资2800元的主张，予以采信。双方对于吴云亮停工留薪期限有争议，吴云亮向法院提交了病情证明书，可证实其自2011年10月24日至2012年7月4日为治疗及休息期间，其停工留薪期为8个月。宏源凯力公司应当依法支付吴云亮各项工伤保险待遇105280元［一次性伤残补助金25200元（2800元×9个月）、一次性工伤医疗补助金（2380元×10个月）、一次性伤残就业补助金52360元（2380元×12个月）、停工留薪期工资22400元（2800元×8个月）、护理费3840元（64天×60元），住院伙食补助费1280元（64天×20元），鉴定费、检查费200元。扣除吴云亮已经领取的2000元，宏源凯力公司实际应当支付吴云亮各项工伤保险待遇103280元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《工伤保险条例》第三十七条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，判决：一、宏源凯力公司与吴云亮之间的劳动关系及工伤保险关系终止。二、宏源凯力公司为吴云亮补缴2011年2月至2012年11月期间的养老、医疗、工伤、生育、失业保险金，具体数额以社保经办机构核定为准，个人部分由吴云亮自已承担。三、宏源凯力公司支付吴云亮各项工伤保险待遇103280元。四、驳回宏源凯力公司的其他诉讼请求。以上款项应于判决生效之日起十日内付清。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费10元，由宏源凯力公司负担。
宏源凯力公司不服一审法院的上述判决，向本院提起上诉称：1.一审判决我公司补缴吴云亮各项社会保险属于认定事实错误。我公司属于按订单生产性质的单位，有订单时，召集临时人员生产，没有订单时，所有生产全部停止。吴云亮属于临时享受计件工资的工人，不属于正式员工，我公司与其属雇佣关系，不属于劳动合同关系，没有义务为其缴纳社会保险。2.一审判决认定一次性伤残补助金、停工留薪期工资待遇计算工资基数及停工留薪期时间错误。吴云亮在我公司属于以完成一定工作任务为期限的临时工作人员，工资按计件方式结算，我公司在一审已提供了吴云亮连续4个月的工资表证明吴云亮月平均工资为1816.7元，而一审法院却采信吴云亮陈述的2800元为计算依据，显属错误。一审判决以吴云亮提交的有瑕疵的病情证明书为依据估算停工留薪期8个月无法律依据。综上，请求二审法院撤销一审判决第二、三项，依法改判我公司不承担吴云亮的各项社会保险并改判吴云亮应享受的一次性伤残补助金、停工留薪期工资待遇按照1816.7元工资基数计算、停工留薪期时间依据湖北省停工留薪期目录或依法鉴定确认。
吴云亮未在法定期限内提交书面答辩状。二审庭审时口头答辩称：1.我的劳动关系经过了相关部门的认定，双方存在事实劳动关系，宏源凯力公司应当为我缴纳社会保险。2.计算停工留薪期的基数，应当由用人单位负举证责任，而宏源凯力公司只提供了部分工资表，对工资偏高的几个月没有提供，所以一审法院采信我的意见是正确的。3.我住院的天数加上医院建议的休息天数一共是8个多月，一审判决计算停工留薪期工资正确。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理得当。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
宏源凯力公司和吴云亮在二审规定的举证期限内未向本院提交新的证据。
关于一审判决所列各方当事人提交的证据已装订卷宗，移送本院审理。本院经审查，一审法院认定的证据合法有效，可以作为本案定案的依据。
二审审理查明，一审法院查明认定的事实属实，本院予以确认。
综合宏源凯力公司的上诉理由及吴云亮的答辩意见，双方当事人均同意确认本案争议的焦点为：一、宏源凯力公司与吴云亮是否存在劳动关系，是否应当为吴云亮缴纳2011年2月至2012年11月期间的社会保险？二、吴云亮的月平均工资标准为多少？停工留薪期为多长时间？
对上述争议焦点，本院评判如下：
一、关于宏源凯力公司与吴云亮是否存在劳动关系，是否应当为吴云亮缴纳2011年2月至2012年11月期间的社会保险的问题。
上诉人宏源凯力公司认为：我公司属于按订单生产性质的单位，有订单时，召集临时人员生产，没有订单时，所有生产全部停止。吴云亮属于临时享受计件工资的工人，不属于正式员工，我公司与其属雇佣关系，不属于劳动合同关系，没有义务为其缴纳社会保险。
被上诉人吴云亮认为：我的劳动关系经过了相关部门的认定，双方存在事实劳动关系，宏源凯力公司应当为我缴纳社会保险。
本院认为：吴云亮于2011年2月进入宏源凯力公司工作，2011年10月受伤，后经工伤行政部门认定吴云亮所受伤害为工伤。因双方是否存在劳动关系是相关行政部门作出工伤认定的前提条件，现该工伤认定已确认用人单位系宏源凯力公司，宏源凯力公司对此决定在法定期限内既未向政府或上级劳动主管部门申请行政复议，又未向人民法院提起行政诉讼，该工伤认定的决定书已经发生法律效力。故，可以认定吴云亮与宏源凯力公司之间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故，宏源凯力公司应当为吴云亮缴纳双方劳动关系存续期间即2011年2月至2012年11月间的各项社会保险费。
二、关于吴云亮的月平均工资标准及停工留薪期为多长时间的问题。
上诉人宏源凯力公司认为：吴云亮在我公司属于以完成一定工作任务为期限的临时工作人员，工资按计件方式结算，我公司在一审已提供了吴云亮连续4个月的工资表证明吴云亮月平均工资为1816.7元，而一审法院却采信吴云亮陈述的2800元为计算依据，显属错误。一审判决以吴云亮提交的有瑕疵的病情证明书为依据估算停工留薪期8个月无法律依据。
被上诉人吴云亮认为：计算停工留薪期的基数，应当由用人单位负举证责任，而宏源凯力公司只提供了部分工资表，对我工资偏高的几个月没有提供，所以一审法院采信我的意见是正确的。我住院的天数加上医院建议的休息天数一共是8个多月，一审判决计算停工留薪期工资正确。
本院认为：吴云亮称其在宏源凯力公司工作期间的平均工资为2800元∕月，而宏源凯力公司主张吴云亮工作期间的平均工资为1816.7元∕月，因双方对吴云亮的月平均工资有争议，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。吴云亮于2011年2月进入宏源凯力公司工作，2011年10月受伤。而宏源凯力公司仅提供了2011年3月至2011年6月的工资表，2011年7月至10月的工资表并未提供，宏源凯力公司应当承担举证不能的法律后果。一审法院据此采信吴云亮的主张并无不当。关于吴云亮应享受的停工留薪期限的问题，根据吴云亮提供的医院出院记录和病情证明书，可以证明其自2011年10月24日至2012年7月4日为工伤住院治疗及需休息的期间，一审法院据此计算吴云亮的停工留薪期为8个月有事实和法律依据。宏源凯力公司上诉提出吴云亮提交的病情证明书存在瑕疵的主张，因其并未提交证据证明该主张成立，该上诉理由不能成立，本院依法不予支持。
综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，实体处理得当。宏源凯力公司上诉主张的事实和理由均不能成立，其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人十堰市宏源凯力工贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 妍
审 判 员 张 洪
代理审判员 刘占省
二〇一四年三月十二日
书 记 员 刘 攀
附：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。