安徽省明光市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）明民一初字第02691号
原告：明光市丰亿电子科技有限公司，住所地安徽省明光市。
法定代表人：王滨，总经理
委托代理人：胡学仕，明光市明光法律服务所法律工作者。
被告：宋真东，1989年1月3日出生，汉族，操作工，住安徽省明光市。
委托代理人：汤池军，安徽恒维律师事务所律师。
原告明光市丰亿电子科技有限公司诉被告宋真东劳动争议一案，原告于2015年11月12日向本院提起诉讼，本院受理后，依法由审判员王凤龙适用简易程序于2015年12月4日公开开庭进行了审理。原告明光市丰亿电子科技有限公司的委托代理胡学仕到庭参加诉讼，被告宋真东及其委托代理人汤池军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告明光市丰亿电子科技有限公司诉称：被告于2014年9月和10月应聘到原告单位工作，双方约定试用期2个月，试用期满再签订劳动合同。被告在试用期未满的情况下，就自动离职，双方没有形成劳动关系。被告主张2013年5月进厂，2015年9月离职，没有事实依据。综上所述，被告在试用期内就自动离职，双方没有形成劳动关系。现诉讼要求：1.依法判决原、被告不存在劳动关系；2.依法判决原告不需为被告补缴2013年5月至2015年9月期间的养老保险费；3.依法判决原告不需支付被告经济补偿金5152元；4.依法判决原告不需支付被告失业保险金待遇5440.5元。
被告宋真东辩称：原告的诉请没有事实和法律依据，被告2013年5月到原告处上班，2015年9月被辞退离厂，原、被告之间存在事实劳动关系。原告应为被告补缴2013年5月至2015年9月期间的养老保险，需支付被告经济补偿5152元（2.5个月2050元／月），需支付被告失业保险金待遇5440.5元。
经审理查明：被告于2013年5月到被告单位工作，为操作工。被告的月工资为2050元／月，原告未与被告签订书面劳动合同，也未给被告办理养老保险等社会保险。2015年9月8日被告离开原告单位。2015年9月23日，被告申请劳动仲裁，要求：1.确认被告与原告之间存在劳动关系；2.由原告向被告出具解除劳动关系证明；3.由原告为被告补缴2013年5月至2015年9月期间的社会养老保险费；4.由原告支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资22550元；5.由原告支付被告解除劳动关系补偿金7750元；6.由原告支付拖欠被告工资3823.33元；7.由原告支付被告失业保险待遇10000元。2015年10月29日，明光市劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）明劳人仲裁字第50号仲裁裁决书，裁决：一、原告与被告之间劳动关系成立；二、由原告为被告补缴2013年5月至2015年9月期间的社会养老保险费；三、由原告支付被告解除劳动合同补偿金5125元（2.5个月2050元／月）；四、由原告支付被告失业保险待遇5440.5元（9个月604.5元／月）；五、驳回被告其他仲裁请求。现原告诉讼，要求确认原告与被告不存在劳动关系；原告无需履行支付被告解除劳动合同补偿金等劳动关系义务。
本院认为：本案争议的焦点或者要解决的主要问题是，一、原告与被告是否存在劳动关系；二、如果原、被告之间存在劳动关系，则原告与被告存在劳动关系的期间；三、如果原、被告之间存在劳动关系，被告的工资标准为多少；四、如果原、被告之间存在劳动关系，则原告应当履行劳动关系相关义务的内容或者金额。
一、原告与被告是否存在劳动关系问题
原告主张原、被告不存在劳动关系，但原告陈述“被告于2014年9月和10月应聘到原告单位工作”，结合被告提供的工资单、考勤表及仲裁庭审笔录等证据，被告能够证明被告与原告之间存在劳动关系。原告诉称，被告于2014年9月和10月应聘到原告单位工作，双方约定试用期2个月，试用期满再签订劳动合同。被告在试用期未满的情况下，就自动离职，双方没有形成劳动关系。本院审查认为，首先，原告未提供被告在“试用期内”就自动离职的证据；其次，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，原告主张其与被告不存在劳动关系，没有足够的证据支持，本院不予采信。
二、如果原、被告之间存在劳动关系，则原告与被告存在劳动关系的期间问题
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。鉴于原告未提供证据否定被告主张的其在原告单位的工作期间，被告主张其与原告建立劳动关系起始于2013年5月，而被告主张解除劳动关系的时间为2015年9月，本院确认被告与原告劳动关系的存续期间为2013年5月至2015年9月。
三、如果原、被告之间存在劳动关系，原告的工资标准问题
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据该条规定，双方当事人对员工工资标准发生争议的，用人单位负举证责任，用人单位举证不能的，应当承担相应的法律后果，因原告未能提供证据否定被告主张的工资标准（2050元／月），本院确认被告的工资标准为2050元／月。
四、如果原、被告之间存在劳动关系，则原告应当履行劳动关系相关义务的内容或者金额问题
1.关于原告要求不支付被告解除劳动合同补偿金5152元（2.5个月工资）问题
因原告单位没有为被告办理社会养老等社会保险，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；该法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因原告与被告劳动关系的存续期间为2013年5月至2015年9月，不足两年零六个月，但超过两年，故对原告应当支付被告2.5个月工资的解除劳动合同补偿金5152元（2.5个月2050元／月），原告的该请求不符合法律规定，本院不予支持。
2.关于原告要求不支付被告失业保险金待遇5440.5元（604.5元／月9个月）问题
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。因原告没给被告办理失业保险，导致被告不能享受失业保险的相关待遇，故原告应当赔偿被告相应的失业保险金损失，且被告主张的失业保险金损失的标准及期限符合相关规定，故对原告的该请求，本院不予支持。
3.关于原告要求不为被告补缴2013年5月至2015年9月期间的社会养老保险费问题
被告为原告单位员工，但原告没有为被告办理社会养老保险等社会保险，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，原告应当为被告办理社会养老保险，补缴2013年5月至2015年9月期间的社会养老保险费。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）、第四十六条第（一）项、第四十七条，
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，第二条第（一）项、第（四）项、第（五）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告明光市丰亿电子科技有限公司与被告宋真东之间存在劳动关系；
二、确认原告明光市丰亿电子科技有限公司与被告宋真东之间劳动关系解除；
三、由原告明光市丰亿电子科技有限公司于判决生效后十日内支付被告宋真东解除劳动合同补偿金5125元（2.5个月2050元／月）；
四、由原告明光市丰亿电子科技有限公司于判决生效后十日内支付被告宋真东失业保险金损失费5440.5元（604.5元／月9个月）；
五、由原告明光市丰亿电子科技有限公司于判决生效后十日内补缴被告宋真东2013年5月至2015年9月期间的社会养老保险费（具体金额由保险经办机构测算，被告应当承担的费用部分由被告缴纳）；
六、驳回原告明光市丰亿电子科技有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告明光市丰亿电子科技有限公司负担；
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审判员 王凤龙
二〇一五年十二月四日
书记员 杨 丽
本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。