天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津01民终3802号
上诉人（原审原告）金禧国际大酒店（天津）有限公司，住所地天津市南开区三马路2号。
法定代表人苏达，董事长。
委托代理人吴金金，北京炜衡（天津）律师事务所律师。
委托代理人王炜，北京炜衡（天津）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）矫婕。
上诉人金禧国际大酒店（天津）有限公司因追索劳动报酬纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2015）南民初字第2782号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，双方原系劳动合同关系，矫婕于1989年9月入职天津大酒店，于1995年5月被安排至金禧国际大酒店（天津）有限公司从事财务工作，工作制度为四班三运转，早班为7：00－15：00、中班为14：00－22：00、夜班为22：00－7：00。矫婕主张其2008年7月至2009年5月每月工资1320元。金禧国际大酒店（天津）有限公司支付矫婕劳动报酬至2008年7月15日。矫婕在职期间金禧国际大酒店（天津）有限公司未支付冬季取暖补贴和防暑降温费。2013年1月31日，双方解除劳动关系，由案外人天津一商集团有限公司以借款形式代金禧国际大酒店（天津）有限公司支付矫婕解除劳动关系经济补偿24235元，并补缴了2007年2月至2013年2月的社会保险。矫婕解除劳动关系前12个月平均工资为1297.5元。
庭审中，金禧国际大酒店（天津）有限公司提交《申请书》复印件一份，内容为：“一商集团，本人系金禧国际大酒店（天津）有限公司员工，因企业停业，已多年拖欠缴纳社会保险费，基本生活受到影响，且企业实际管理方－新加坡金禧酒店和度假村集团一直没有解决这些问题。为此，特申请由一商集团帮助解决，本人同意：1、于2013年1月31日与金禧国际大酒店（天津）有限公司解除劳动合同，并根据本人在金禧国际大酒店（天津）有限公司工作年限及现行政策通过协商获得解除劳动合同经济补偿。解除劳动合同后，经济补偿暂由一商集团借予本人。2、本人要求金禧国际大酒店（天津）有限公司办理补缴截至2013年1月31日为止的社会保险费。补缴本人社会保险费的款项，暂由一商集团借予本人。3、本人认为应由金禧国际大酒店（天津）有限公司解决的其他拖欠问题，由一商集团协助核实后待资金到位协商解决。4、解除劳动合同后，本人人事及社会保险转移至：……。申请人矫婕。2013年1月25日。”矫婕对该证据真实性予以认可，认可系其本人签字。
又，庭审中金禧国际大酒店（天津）有限公司提交了《收条》复印件，内容为：“经金禧国际大酒店（天津）有限公司提出并与本人协商一致，于2013年2月28日解除双方劳动合同关系，应支付本人的解除劳动合同经济补偿已经核实。鉴于金禧国际大酒店（天津）有限公司及其实际经营管理方尚未筹资支付，现收到由一商集团有限公司根据核实结果先行借支本人解除劳动合同经济补偿24235元整。本人签名：矫婕。2013年5月14日。”矫婕对该证据真实性予以认可，认可系其本人签字。
庭审中，矫婕确认其主张解除劳动关系经济补偿金差额的期间为1995年5月入职金禧国际大酒店（天津）有限公司时起至2013年1月31日双方解除劳动关系为止。
另查，2009年6月5日，矫婕就支付拖欠工资及25%经济补偿金、缴纳社会保险、支付防暑降温费、取暖费、加班费、医药费、中班补助费、夜班补助费、独生子女费、误餐费、解除劳动合同经济补偿差额、已扣除的公积金个人缴费部分予以返还等事宜，以金禧国际大酒店（天津）有限公司为被申请人向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构于2015年2月26日出具津劳人仲裁字【2015】第107号仲裁裁决书，裁决：“一、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人支付申请人2008年7月16日至2009年5月的工资13860元，2007年6月至2009年5月的加班工资408.2元、中班津贴804.8元、夜班津贴1609.6元；二、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人支付申请人2008年防暑降温费268元、职工冬季取暖补贴335元；三、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿差额6256.25元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。”金禧国际大酒店（天津）有限公司对仲裁裁决第一项中2007年6月至2008年6月4日的加班工资、中夜班津贴及仲裁裁决第三项不服，诉至法院，要求判令：一、金禧国际大酒店（天津）有限公司对不支付矫婕2007年6月至2008年6月4日加班工资、中夜班津贴；二、金禧国际大酒店（天津）有限公司对不支付矫婕解除劳动关系经济补偿金差额6256.25元；三、诉讼费由矫婕承担。矫婕同意仲裁裁决全部内容。
庭审中，金禧国际大酒店（天津）有限公司表示同意仲裁裁决书中关于加班费的查明及裁决内容，申请撤回本案关于加班费的诉讼请求。
原审法院认为，关于金禧国际大酒店（天津）有限公司主张2007年6月至2008年6月4日的中夜班津贴已经超过仲裁时效的说法，因双方于2013年1月31日解除劳动关系，故金禧国际大酒店（天津）有限公司主张无事实及法律依据，法院不予采信。又因金禧国际大酒店（天津）有限公司认可仲裁裁决的中、夜班津贴数额，仅以时效进行抗辩，故金禧国际大酒店（天津）有限公司应给付矫婕2007年6月至2009年5月中班津贴804.8元、夜班津贴1609.6元。
关于解除劳动关系经济补偿金差额问题，庭审中，矫婕确认其主张解除劳动关系经济补偿金的期间为1995年5月入职金禧国际大酒店（天津）有限公司时起至2013年1月31日双方解除劳动关系为止，并认可以仲裁认定之解除劳动关系前12个月均工资1297.5元为计算基数，矫婕表示虽已收到金禧国际大酒店（天津）有限公司给付的24235元经济补偿金，但尚有余额未给付，故索要经济补偿金差额。法院认为，根据矫婕主张的在职期间及计算基数，金禧国际大酒店（天津）有限公司已足额给付双方解除劳动关系的经济补偿金，不存在差额问题，故对于金禧国际大酒店（天津）有限公司诉请不支付解除劳动合同的经济补偿差额6256.25元，符合法律规定，法院予以准许。
又，金禧国际大酒店（天津）有限公司申请撤回本案关于加班费的诉讼请求，因符合法律规定，法院予以准许。
另，关于双方无争议仲裁判项，法院予以确认。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、金禧国际大酒店（天津）有限公司无需支付矫婕解除劳动合同的经济补偿金差额6256.25元；二、判决书生效后十五日内，金禧国际大酒店（天津）有限公司支付矫婕2008年7月16日至2009年5月的工资13860元，2007年6月至2009年5月的加班工资408.2元、中班津贴804.8元、夜班津贴1609.6元；三、判决书生效后十五日内，金禧国际大酒店（天津）有限公司支付矫婕2008年防暑降温费268元、职工冬季取暖补贴335元。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取，由矫婕负担，于判决生效后十五日内直接交付金禧国际大酒店（天津）有限公司。
原审法院判决后，上诉人金禧国际大酒店（天津）有限公司不服原审判决，向本院提出上诉。上诉人金禧国际大酒店（天津）有限公司认为原审判决处理结果有误，其主要理由是：上诉人在争议期间内处于停业整顿状态，被上诉人并未提供劳动，原审法院以上诉人无考勤记录和工资台账为由判决上诉人支付工资没有事实依据。综上，上诉人金禧国际大酒店（天津）有限公司请求二审法院：1、依法撤销原审判决第二项，并依法改判上诉人不予支付；2、本案诉讼费用由被上诉人负担。
被上诉人矫婕未发表答辩意见。
经审理查明，本院查明事实与原审法院查明事实一致，本院予以确认。双方当事人在本院二审期间均未提交新的证据。
本院认为，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。现上诉人金禧国际大酒店（天津）有限公司并未对其主张提供充分证据予以证明，原审法院依据已查明的事实所作判决并无不当。综上，上诉人金禧国际大酒店（天津）有限公司的上诉请求，事实和法律依据不足，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人金禧国际大酒店（天津）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 殷 焱
代理审判员 陈 豪
代理审判员 张炳正
二〇一六年五月二十四日
书 记 员 姜腾飞
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
……
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……