山东省青岛市城阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）城民初字第2365号
原告于永来，男，1975年7月12日出生，汉族，住山东省沂水县。
被告青岛密炼胶有限责任公司，住所地：山东省青岛市城阳区棘洪滩街道金岭工业园1号。组织机构代码：75042071-7。
法定代表人张志刚，该公司董事长。
委托代理人刘扬，山东劳谦律师事务所律师。
委托代理人韩伦辉，山东劳谦律师事务所律师。
原告于永来与被告青岛密炼胶有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告于永来、被告青岛密炼胶有限责任公司委托代理人韩伦辉、刘扬均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，1990年2月7日，原告于永来至被告处工作，岗位分别为青岛密炼胶有限责任公司三期100线化药投放担任机台长，属有毒有害岗位。双方签订的最后一份劳动合同期限至2011年11月30日。在合同到期后，被告未对原告进行离岗前职业健康检查，即办理了离岗手续。2012年11月27日，原告于永来向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、确认青岛黄海橡胶股份有限公司解除劳动合同行为违法；2、确认双方2011年11月至2012年期间存在劳动关系，并支付该期间的工资38192元；3、支付安置补偿金40521元，支付1990年2月至2011年11月期间的加班费43638元。2014年11月20日，青岛市劳动人事争议仲裁委员会以青劳人仲案字【2012】第987号裁决书�决：一、确认于永来与青岛黄海橡胶股份有限公司2011年11月1日至2010年11月30日期间存在劳动关系；二、驳回于永来的其他仲裁请求。对该裁决，原告于永来不服，请求法院依法撤销青劳人仲案字【2012】第987号裁决书，理由如下：1.原告与被告之间的劳动合同虽然至2011年11月30日到期，但合同到期后，被告未依法对原告进行离岗前职业病健康检查，违反《中华人民共和国劳动合同法》第45条之规定，“劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止”，即劳动合同应当延续至被告对原告进行离岗前职业健康检查之日，至今被告未对原告进行离岗前职业健康检查；2.因劳动合同存续，被告应支付原告劳动合同存续期间的工资，自2011年11月计算至2015年5月，终止劳动关系前12月最低基本工资2121.7×41个月=86989.7元；3.2011年11月30日，被告向职工发放职工安置补偿金，因原告与被告之间存在的劳动关系，被告应向原告支付安置补偿金，金额为40854元。4.自1990年2月上岗后，被告一直拖欠原告加班费，合计44000元，要求补发加班费44000元。2013年10月28日证监会核准了青岛黄海橡胶股份有限公司重大资产出售及向中国化工科学研究院发型股份购买资产的批复（证监许可【2013】1351号），核准公司重大资产重组。2013年11月26日，天华院有限公司100%股权过户手续办理完成，2013年12月26日青岛天华院化学工程股份有限公司本次重大资产重组置出资产的过户手续及交付工作等全部完成。故请求依法判令：1、确认双方2011年11月至2015年5月期间存在劳动关系，并支付该期间的工资67894.4元；2、被告支付安置补偿金40854元；3、被告支付1990年2月至2011年11月期间的加班费44000元；4.被告承担本案一切诉讼费用。
为证明其诉讼请求，原告提交如下证据：
一、劳动合同2份，证明自2007年12月1日至2011年11月30日期间原、被告之间存在劳动关系。被告无异议。
二、劳动保险缴纳明细1份，证明被告为原告缴纳保险至2011年12月份。被告无异议。
三、工作证1份（打印件），证明原告与青岛黄海橡胶集团炼胶厂存在劳动关系。被告对该证据的真实性无法确认，认为劳动关系应根据劳动合同确定。
四、工资条1宗（复印件），证明被告欠原告加班费，被告需支付原告加班费。被告该证据的真实性不认可，认为原告主张加班费应当就加班事实予以举证。
五、关于黄海股份棘洪滩工业园职工搬迁安置有关问题的处理意见、青岛黄海橡胶股份有限公司整体搬迁职工分流安置方案（黄海股份呈【2009】42号）各1份（复印件），证明被告应当按照该两份文件支付经济补偿金及一次性综合补助，原件在被告处保管。被告认为该证据系复印件，不予认可。
被告辩称：1、原告诉讼请求一确认2012年12月至2015年5月存在劳动关系，并支付工资67894.4元、诉讼请求二、三均未经过仲裁前置程序；2、双方劳动合同于2011年11月期满终止，原告提出不再续订劳动合同，双方终止劳动关系符合法律规定。3、原告在职期间劳动报酬均足额支付，不存在加班事实，主张加班费应证明加班的事实。4、原告仲裁请求已过仲裁时效且没有事实与法律依据。
为证明其抗辩事由，被告提交如下证据：
一、提交密炼胶职工解除（终止）劳动合同申请表、职工离厂通知书1宗，证明原告劳动合同期满，原告不同意续签，双方的劳动合同关系期满终止。原告对申请表的真实性无异议，认可申请表中签字处是原告本人签字，但认为通知书上无原告本人签字，对真实性不予认�。
经审理查明，原告于2003年7月1日入职从事投料工作，订立的最后一份劳动合同期限至2011年11月30日。职工解除（终止）劳动合同申请表中写明合同解除理由是“合同期满，终止合同”，原告在此申请表上签字确认，仲裁庭审中原告认可是其正常工作至2011年11月30日。被告支付原告工资至2011年11月，原告离职前12个月的平均工资数额为3055元。原告提交的第一份劳动合同的期限为2007年12月1日起至2010年11月30日止，第二份劳动合同期限为自2010年12月1日起至2011年11月30日止。原告提交的劳动保险缴纳明细显示至2011年12月，被告尚为原告缴纳社会保险。原告提交的工作证及工资条上并无被告处的盖章。被告提交的职工解除（终止）劳动合同申请表上显示合同年限自2010年12月至2011年11月止，工作简历为1990年2月8日进入黄海集团，解除理由为合同期满，终止合同，于永来，2011年11月30日、职工离厂通知单上载明：“于永来因合同期满原因，欲办理退厂等事宜。”
另查明，原告向青岛市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、支付1988年8月至2011年11月期间终止劳动合同经济补偿110928元；2、支付1988年8月至2011年11月期间加班费48000元；3、确认被申请人解除劳动合同行为违法；4、确认2011年11月至2012年11月9日期间双方存在劳动关系；5、支付2011年11月至2012年11月9日期间最低生活保障金27500元；6、支付生活补助金44571.43元。青岛劳动人事争议仲裁委员会对申请人的仲裁请求进行审查后，作出青城劳人仲案字[2012]第987号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人于永来2011年11月1日至2011年11月30日期间与被申请人青岛密炼胶有限责任公司存在劳动关系。二、驳回申请人于永来的其他诉讼请求。后申请人对该仲裁裁决不服，依法诉至本院。
以上事实，有原、被告提交的证据，仲裁卷宗，当事人陈述，庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，一、关于原告要求确认与被告自2011年11月至2015年5月期间存在劳动关系的问题。本案中，原告离职原因是“合同期满，终止合同”，原告与青岛黄海橡胶股份有限公司签订的劳动合同期限至2011年11月30日，且原告正常工作至2011年11月30日，故原告要求确认2011年11月1日至2011年11月30日与被告存在劳动关系，本院予以支持。要求确认2011年12月1日至2015年5月与被告存在劳动关系，于法无据，本院不予支持。
二、关于原告要求被告支付其2011年11月至2015年5月期间工资的问题。原告认可被告已支付其2011年11月的工资，之后双方劳动合同期满终止，双方劳动关系解除，原告也未再实际向被告提供劳动，被告不需再支付原告工资，�原告要求被告支付2011年11月至2015年5月期间的工资67894.4元，于法无据，本院不予支持。
三、原告要求被告向其支付安置补偿金40854元，不属于人民法院劳动争议案件收案范围，本院不予处理。
四、关于原告要求被告支付加班费的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”之规定，原告并未提交相关证据证明其存在加班的事实，应当承担对其不利的法律后果，故原告要求被告支付1990年2月至2011年11月期间的加班费44000元，于法无据，本院不予支持。
五、仲裁裁决驳回原告的其他仲裁请求，原告未提出异议，本院予以确认。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、确认原告于永来与被告青岛密炼胶有限责任公司自2011年11月1日至2011年11月30日存在劳动关系。
二、驳回原告于永来要求被告青岛密炼胶有限责任公司支付工资67894.4元、1990年2月至2011年11月期间加班费44000元的诉讼请求。
案件受理费10元，由被告青岛密炼胶有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判长 赵丕杰
审判员 李 珂
审判员 顾 伟
二〇一六年十一月二十日
书记员 帅玉杰
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，�人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。