广西壮族自治区钦州市钦南区人民法院民 事 判 决 书（2016）桂0702民初2953号原告：马锦芳，女，1965年6月5日出生，壮族，广西新生活后勤服务管理有限公司钦州分公司妇幼保洁员工，住广西壮族自治区钦州市钦北区。被告：广西新生活后勤服务管理股份有限公司钦州分公司，住所地：钦州市中医院。负责人：冯海江,该公司总监。委托诉讼代理人：曾锋，广西汇力律师事务所来宾分所律师。原告马锦芳与被告广西新生活后勤服务管理股份有限公司钦州分公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马锦芳、被告广西新生活后勤服务管理股份有限公司钦州分公司的委托诉讼代理人曾锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马锦芳向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告二倍工资差额13767.80元；2、判令被告支付原告休息日工作工资9747.96元；3、判令被告加发应付原告休息日工作工资25%的经济补偿金2436.89元；4、判令被告支付原告一个月工资的经济补偿金2903.68元。事实和理由：其于2015年2月27日至2015年12月19日在被告处从事保洁工作，工资由被告发放，被告每月支付原告工资如下：2015年3月为1,779.19元，4月为1,765.00元，5月为1,667.74元，6月为1,791.67元，7月为1,793.55元,8月为1,787.10元，9月为1,800.00元，10月为1,916.13元，11月为1,769.67元，12月为1,567.75元。在被告处工作期间，被告要求每天工作8小时，每周平均休息1天,可提前或延后安排休息；合同期间，原告的工资不低于l045元；根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：“职工每日工作8小时，每周工作40小时”的规定，原告每周实际多工作8小时，相当于一天的工作时间。具体天数为2015年3月9天、4月4天、5月6天、6月4天、7月4天、8月6天、9月4天、10月5天、11月5天、12月3天。结合到个月的假期日天数，原告每月多工作的天数为2015年3月9.5天、4月7天、5月7天、6月5天、7月4天、8月6天、9月5天、10月8天、11月5天、12月3天。故根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项和《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）“月计薪天数为21.75天”的规定，请求被告支付各月休息日工作的工资为：2015年3月为1595.14元，4月为136.09元，5月为1073.49元，6月为823.76元,7月为659.70元,8月为985.99元，9月为846.37元，10月为1409.57元，11月为813.64元，12月为386.21元（12月月工资收入以1400元计）。以上被告应补原告在休息日工作的工资为9747.96元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十五条的规定，被告应补原告1个月的经济补偿。2016年10月8日，原告马锦芳向钦州市钦南区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会作出《不予受理案件通知书》。为维护自身合法权益，原告诉至法院。在审理过程中，原告马锦芳放弃第1、3项诉讼请求。被告广西新生活后勤服务管理股份有限公司钦州分公司辩称，原告马锦芳是1965年6月5日出生，到2015年6月5日达到法定退休年龄，根据相关法律规定，至2015年6月6日双方的劳动合同关系终止，所以之后原被告的关系是劳务关系，原告主张加班费及经济补偿金不符合法律规定；被告已经足额发放原告的工资及劳务费，不存在拖欠的行为。请求法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原告马锦芳提交证据及证明目的：1、原告的身份证复印件，拟证实原告的诉讼主体资格；2、电脑咨询单，拟证实被告的诉讼主体资格；3、2015年3月21日至2016年3月28日中国建设银行股份有限公司钦州分行账户历史明细清单，拟证实被告支付给原告的工资等；4、印有“广西新生活后勤服务管理股份有限公司钦州分公司以及投诉热线：158××××7818”字样的上岗证，拟证实原告是被告的员工；5、不予受理案件通知书，拟证实原告已经经过劳动仲裁前置程序。被告提交证据及证明目的：1、辞工书，拟证实原告因自身原因辞工；2、工资发放表，拟证实原告2月至12月的工资明细；3、考勤表，拟证实原告在被告工作期间出勤的天数，被告根据原告出勤的天数发放工资；4、被告人事调岗调薪通知书，拟证实被告对原告的工作岗位进行调整；5、职工劳动合同书，拟证实原被告存在劳动合同关系。本院组织当事人进行了证据交换和质证。针对原告马锦芳提交的证据，被告质证如下：被告广西新生活后勤服务管理股份有限公司钦州分公司对原告提交的证据1、2、3、4、5的真实性、合法性、关联性没有异议，但这些证据都不能证实原告的主张；针对被告提交的证据，原告质证如下：原告马锦芳对被告提交的证据1、2、3、4、5的真实性、合法性、关联性没有异议，但原告工作期间没有休过假。对于原被告提交的证据，本院认证如下：被告对原告提交的证据1、2、3、4、5的真实性、合法性、关联性没有异议，本院予以确认；原告对被告提交的证据1、2、3、4、5的真实性、合法性、关联性没有异议，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告与原告马锦芳于2015年2月27日签订《职工劳动合同书》，劳动合同期限自2015年2月27日起至2016年2月26日止。合同约定，原告同意根据被告的工作需要，担任后勤服务岗位工作，每天工作8小时，每周平均休息1天,可提前或延后安排休息；合同期间，原告的工资不低于l045元；实际履行合同中，被告安排原告每天工作8小时，每周平均休息1天。被告未安排原告补休。被告每月支付原告工资如下：2015年3月为1,779.19元，4月为1,765.00元，5月为1,667.74元，6月为1,791.67元，7月为1,793.55元,8月为1,787.10元，9月为1,800.00元，10月为1,916.13元，11月为1,769.67元，12月为1,567.75元。原告休息日具体加班天数为：2015年3月2.5天、4月2天、5月1.5天、6月2.5天、7月3天、8月3天、9月3.5天、10月4天、11月2.5天、12月1天，共计25.5天。被告称其已足额支付原告相应加班费，但未向本院提供相关证据。2015年12月22日，原告马锦芳以其“身体欠佳，且年龄已超”为由书面向被告提出辞职，经被告同意后，于2015年12月22日离职。2016年10月8日，原告马锦芳向钦州市钦南区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，钦州市钦南区劳动人事争议仲裁委员会认为：马锦芳生于1965年6月5日，现年满51周岁，已超过法定退休年龄，不具备劳动者主体资格，仲裁申请不符合受理条件。钦州市钦南区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理的决定。本院认为：本案的争议焦点为原、被告之间是否存在劳动关系。用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议，因签订、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，属于劳动合同纠纷。具体到本案中，原告马锦芳与被告广西新生活后勤服务管理股份有限公司钦州分公司于2015年2月27日签订《职工劳动合同书》，原告马锦芳生于1965年6月5日，至2015年6月5日时年满51周岁，已超过法定退休年龄。故原告与被告双方之间在2015年2月27日至2015年6月5日存在劳动关系，本院予以认定，至2015年6月5日至双方劳动合同关系终止。2015年6月6日至2016年2月26日之间系劳务合同关系，在本案中不作处理，原告可另行主张。关于被告支付原告休息日工作工资9747.96元。被告与原告双方于2015年2月27日签订了期限为一年的书面劳动合同，现原告请求被告支付休息日工作的加班工资9747.96元。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释[2010]12号）第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，本院认为，原告主张其每天工作8小时，每周平均休息1天，有双方签订的书面劳动合同为证，且被告没有提出异议。原告主张其2015年3月9.5天、4月7天、5月7天、6月5天、7月4天、8月6天、9月5天、10月8天、11月5天、12月3天，被告不予认可并主张己足额支付被告加班工资，根据被告提供的相关考勤表、工资发放表，并依据被告每周工作6天共48小时的事实和《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”的规定，认定被告每周安排原告休息日加班1天，其中在劳动合同期间安排原告2015年3月休息日加班2.5天，4月休息日加班2天，5月休息日加班1.5天,6月休息日加班2.5天，共计8.5天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定，原告请求被告支付休息日加班工资，合法有理，本院予以支持。根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）“月计薪天数为21.75天。”的规定，本院认为，原告2015年3月工资为1,779.19元，日工资为81.80元（1,779.19元／月÷21.75天／月=81.80元／天）,4月工资为1,765.00元，日工资为81.15元（1,765.00元／月÷21.75天／月=81.15元/天），5月工资为1,667.74元，日工资为76.68元（1,667.74元／月÷21.75天／月=76.68元/天），6月工资为1,791.67元，日工资为82.38元（1,791.67元／月÷21.75天／月=82.38元/天），被告应支付原告休息日加班工资1,377.79元（81.80元／天×2.5天×200%+81.15元／天×2天×200%+76.68元／天×1.5天×200%+82.38元／天×2.5天×200%=1,377.79元）。综上所述，对原告主张被告支付加班费9747.96元的诉讼请求中超过1,377.79元的部分，本院不予支持。关于被告支付原告一个月工资的经济补偿金2903.68元。原告马锦芳2015年6月5日时年满51周岁，已超过法定退休年龄。原告马锦芳以其“身体欠佳，且年龄已超”为由书面向被告提出辞职，经被告同意后，于2015年12月22日离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第六项：“有下列情形之一的，劳动合同终止：法律、行政法规规定的其他情形。”和第四十六第七项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（七）法律、行政法规规定的其他情形。”和第四十七条：“……不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，被告应向原告支付半个月工资的经济补偿875.45元【原告3月至6月的月平均工资为1750.90元[（1,779.19元＋1,765.00元＋1,667.74元＋1,791.67元）÷2＝1750.90元]】，故对原告主张被告支付原告一个月工资的经济补偿金2903.68元的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条第六项、第四十六条第七项、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项，《最高人民法院》（法释〔2010〕12号）第九条规定，判决如下：一、被告广西新生活后勤服务管理股份有限公司钦州分公司支付原告马锦芳休息日工作工资1,377.79元，限于本判决生效后十日内一次性付清；二、被告广西新生活后勤服务管理股份有限公司钦州分公司支付原告马锦芳半个月工资的经济补偿875.45元，限于本判决生效后十日内一次性付清；三、驳回原告马锦芳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告广西新生活后勤服务管理股份有限公司钦州分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区钦州市中级人民法院。审判员  杨守金二〇一六年十二月二十八日书记员  黄荣豪附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止:（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。