安徽省长丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长民一初字第00320号
原告（被告）：徐圣芬，女，1977年4月6日生，汉族，住安徽省长丰县。
委托代理人：戴宇，安徽文得律师事务所律师。
被告（原告）：安徽丰大股份有限公司长丰分公司，住所地：合肥市。
负责人：陆守新，经理。
委托代理人：孙中民，安徽国运律师事务所律师。
原告（被告）徐圣芬与被告（原告）安徽丰大股份有限公司长丰分公司（以下简称“丰大长丰分公司”）劳动争议纠纷一案，徐圣芬不服长丰县劳动争议仲裁委员会作出的长劳人仲裁（2014）第424号仲裁裁决书，于2015年1月5日向本院提起诉讼。本院立案受理后，丰大长丰分公司不服同一裁决亦于2015年1月8日提起诉讼，对此本院予以并案审理。本案依法由审判员周邦朝适用简易程序于2015年2月6日公开开庭进行了审理。原告（被告）徐圣芬及其委托代理人戴宇，被告（原告）丰大长丰分公司的委托代理人孙中民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
徐圣芬诉称：本人于2003年10月份进入丰大长丰分公司担任操作工。开始进厂时，单位既不签订书面劳动合同，也不缴纳社会保险。直到2007年9月份，才开始缴纳社会保险，并因缴纳社会保险需要才签订了份一年期的劳动合同。2014年2月27日晚上22时左右，徐圣芬上夜班在公司面条车间操作包装机时，右手被机器夹伤，致右手第5指骨骨折、右手软组织挫伤。徐圣芬的损伤经长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤，并经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍十级。自受伤当月起，单位仅发放每月700元的基本生活费用，拒不依法支付停工留薪期间的工资待遇。自2014年8月17日，本人因患病在家休息并向单位履行了正常请假手续，但是单位却于2014年9月3日以无故旷工为由违法解除劳动合同。因此请求法院判令用人单位支付徐圣芬各项工伤待遇68956元、支付工资3369.62元、年休假工资15163.20元、因不签订无固定期限劳动合同双倍工资37065.82元、支付违法解除劳动合同经济赔偿金74131.62元、补缴2003年10月至2007年9月及2014年8月份的各项社保。
丰大长丰分公司辩称：徐圣芬在本单位工作期间，单位已支付了其全部工资并依法缴纳了应当缴纳的各项社保。徐圣芬系违反公司的规章制度而被公司开除的，不应享受工伤待遇，公司也不应支付其补偿金或赔偿金。故请求法院依法驳回徐圣芬的各项诉请。
基于以上理由，丰大长丰分公司诉称：徐圣芬无视单位规章制度，未履行任何请假手续连续无故旷工，用人单位解除劳动合同是合法的。只有在本人提出解除劳动合同或劳动合同期满终止的情形下，才享受工伤待遇。现仲裁裁决由用人单位支付相应的工伤赔偿待遇并不符合法律规定。公司已全额支付工资，裁决支持年休假工资没有依据。因此请求法院判令不支付徐圣芬一次性就业补助金21135元、停工留薪期工资5267元、2014年8月份工资1685元及年休假工资10759元。
徐圣芬辩称：徐圣芬所受损伤经依法认定为工伤，应享受相应的工伤待遇。徐圣芬患病期间按惯例已通过电话向车间主任请假，丰大长丰分公司单方以旷工解除劳动合同违法。丰大长丰分公司的诉请不能成立，请求法院判令丰大长丰分公司支付相应的赔偿。
经审理查明：2007年9月起，长丰县双墩面粉厂为徐圣芬缴纳各项社会保险。后长丰县双墩面粉厂整体并入安徽丰大股份有限公司并以原有资产成立丰大长丰分公司，该公司具有独立的责任财产。2012年9月1日，徐圣芬与丰大长丰分公司再次签订了自2012年9月1日起至2015年8月31日止的书面劳动合同。2014年2月27日22时左右，徐圣芬上夜班期间在面条车间操作包装机包装面条时，右手被机器夹伤，致右手第5指骨骨折、右手软组织挫伤。2014年3月20日，徐圣芬所受损伤经长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤；2014年5月24日，经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍十级。自2014年8月17日，徐圣芬以右脚踝受伤为由未到单位上班。2014年9月3日，丰大长丰分公司以徐圣芬无故旷工、严重违反单位规章制度为由，向其下发《通知书》，通知自2014年9月2日起解除双方劳动合同。徐圣芬2013年度的奖金为4470元，发生工伤前月工资约为3000元。丰大长丰分公司支付停工留薪期工资1480元。2014年12月8日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会就徐圣芬工伤待遇、工资待遇等作出长劳人仲裁（2014）第424号仲裁裁决书，裁决由丰大长丰分公司支付徐圣芬一次性伤残就业补助金21135元、停工留薪期工资5267元、工资1685元、年休假工资10759元，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费由工伤保险基金支付。徐圣芬、丰大长丰分公司均不服仲裁裁决诉至本院。
上述事实有长丰县劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲裁（2014）第424号仲裁裁决书、长丰县人力资源和社会保障局长丰工认（2014）094号《认定工伤决定书》，合肥市劳动鉴定委员会与合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2014）第1264号《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》、丰大长丰分公司2014年9月3日《通知书》及当事人的陈述等证据在卷佐证，足以证实。
庭审中双方当事人争议事项，结合当事人的举证，本院作如下认定：
徐圣芬的入职时间。徐圣芬自述其于2003年10月入职长丰县双墩面粉厂，且社会保险参保明细表反映的参加工作时间为：2003年11月1日。丰大长丰分公司对此并不认可，认为参加工作的时间并不说明徐圣芬自参加工作即在长丰县双墩面粉厂。本院认为，徐圣芬就2003年11月至2007年9月间与长丰县双墩面粉厂存在劳动关系应由其承担举证责任，现徐圣芬方未提交充分证据证实双方存在劳动关系，本院采信仲裁裁决书确认的入职时间即：2007年9月。
徐圣芬患病治疗的真实性及徐圣芬是否履行请假手续。庭审中，徐圣芬提交了合肥市第三人民医院出具的病例，以证实2014年8月17日因右踝软组织挫伤，医嘱建休三周。丰大长丰分公司质证认为，徐圣芬治疗损伤舍近求远、治疗时拒绝拍片，其病情并不具有真实性。本院认为，徐圣芬自右肩疼痛于2010年5月20日即至合肥市第三人民医院治疗，其后发生工伤也在该院救治，2014年8月17日在该院治疗损伤合乎治疗习惯。现无证据证实该院出具的病例为虚假证据，无反证的情况下，本院对徐圣芬病例予以采信。徐圣芬称患病期间已通过电话向车间主任履行了请假手续；丰大长丰分公司称其为无故旷工；自2014年8月17日后徐圣芬未上班，因此徐圣芬应对其履行请假手续负举证责任，现徐圣芬仅自述已履行请假手续依据不足。
单位规章的效力。丰大长丰分公司提交《管理标准汇编》，其中《行政奖惩制度》4.8条规定“连续旷工三日（包括三日）以上者，或一年内累计旷工达五日者”，“一律予以开除；被除名者，除扣发当月全部工资外，…”该内部管理制度作为企业标准化管理制度在《劳动合同法》实施前发布实施，其规定的“开除”为《劳动合同法》规定的解除劳动合同，审查该内容并不违反《劳动合同法》的规定，单位和劳动者均应遵照执行。
综上，本院认为：一、工伤保险待遇。徐圣芬在丰大长丰分公司工作期间身体受到损伤并经长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤，徐圣芬的损伤经最终鉴定为十级，双方当事人均不持异议。丰大长丰分公司已于2014年9月3日以旷工为由解除与徐圣芬的劳动合同，现徐圣芬主张工伤保险待遇可予支持。长丰县劳动人事争议仲裁委员会裁决由用人单位支付一次性伤残就业补助金21135元，由长丰县社会保险服务中心核发一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费，本院依法予以维持。徐圣芬主张的医疗费并无证据证实，该项请求本院不予支持；原告伤前月工资约为3000元，发生工伤接受治疗期间原工资福利不变，现丰大长丰分公司仅支付两个月工资1480元，应予补足4520元（6000元-1480元）。二、经济赔偿金。徐圣芬在患病治疗期间且因负工伤被确认丧失部分劳动能力尚未享受工伤待遇，虽其未履行请假手续违反了单位内部规章制度，确有不妥之处，但未上班确事出有因，而并非无故旷工，丰大长丰分公司未举证证明其单方解除劳动合同的事实认定和程序正当性，现其单方解除劳动合同依据不足。徐圣芬未主张继续履行劳动合同而主张经济赔偿金，视为对单位解除劳动合同的认可，故双方的劳动合同按协商一致解除处理。现徐圣芬要求丰大长丰分公司支付经济补偿金可予支持；对要求支付经济赔偿金的请求，本院不予支持。徐圣芬自2007年9月入职，工作年限按7年计算，经济补偿金为21000元（3000元／年×7年）。三、工资。工资支付发生争议，用人单位应举证责任。现丰大长丰分公司未举证证明已支付2014年8月份的工资，徐圣芬请求支付该月全部工资可予支持，该月工资本院按2850元计算（8月份实际工作至16日，治疗疾病期间可结合徐圣芬的工作年限按90%计发）。至于年休假工资，丰大长丰分公司所发放的4470元为年终奖并非年休假工资，现单位未举证证明已足额发放年休假工资，故徐圣芬主张按《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》规定支付自2009年度至2013年度的年休假工资可予支持。具体按每年5天计算，由于年休假工资包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，单位应补发5517.24元（3000元／月÷21.75天×20天×200%）。四、由于无证据证实徐圣芬自2003年10月至2007年9月入职丰大长丰分公司，徐圣芬主张丰大长丰分公司补缴该期间的各项社保依据不足，其主张不签订无固定期限劳动合同的双倍工资亦无依据。由于2014年度社保已按年度汇交，徐圣芬主张补缴纳2014年8月的社保没有依据。当事人的其他诉辩主张无证据证实，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）＞》第十一条，《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十五条、第三十条、第三十一条，《安徽省工资支付规定》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、驳回安徽丰大股份有限公司长丰分公司的诉讼请求；
二、安徽丰大股份有限公司长丰分公司于本判决发生效力之日起10日内一次性支付徐圣芬一次性伤残补助金21135元、停工留薪期工资4520元、经济补偿金21000元、工资8367.24元（2014年8月及年休假工资）；
三、安徽丰大股份有限公司长丰分公司于判决生效后10日内协助徐圣芬向长丰县社会保险服务中心申报：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费（具体数额由长丰县社会保险服务中心实际核发数为准）；
四、驳回徐圣芬的其他诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由安徽丰大股份有限公司长丰分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
如本判决生效后，义务人不履行本判决书确定的给付义务，权利人可在判决书规定的履行期限届满后二年内向法院申请强制执行。
审判员 周邦朝
二〇一五年三月十三日
书记员 吴学梅
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十五条、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：
（一）工伤医疗费、康复费；（二）住院伙食补助费；（三）伤残辅助器具费；（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；（七）一次性工伤医疗补助金；（八）一次性工亡补助金；（九）丧葬补助金；（十）供养亲属抚恤金；（十一）法律、法规、规章规定的其他费用。
第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：
（一）停工留薪期护理费；（二）停工留薪期工资福利待遇；
（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；
（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（五）一次性伤残就业补助金。
《安徽省工资支付规定》第三十六条因工资支付发生劳动争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁机构可以按劳动者提供的工资数额及有关证据作出认定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。