内蒙古自治区通辽市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）内05民终1303号
上诉人（一审原告）通辽市连成药业有限公司，住所地通辽经济技术开发区河西街道28区。
法定代表人李东，经理。
委托代理人李丽，女，汉族，1970年8月4日出生，系通辽市连城药业有限公司职工，现住通辽市科尔沁区。
上诉人（一审被告）杜春明，女，1973年2月23日出生，汉族，无职业，现住通辽市经济技术开发区。
上诉人通辽市连成药业有限公司因与上诉人杜春明劳动争议纠纷一案，不服内蒙古自治区通辽市科尔沁区人民法院（2016）内0502民初1295号民事判决，向本院提起上诉。本院于二0一六年七月二十二日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人通辽市连成药业有限公司及其委托代理人李丽、杜春明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
通辽市连成药业有限公司上诉请求：一、请求依法撤销通辽市科尔沁区人民法院作出的（2016）内0502民初1295号民事判决；二、请求依法支持上诉人一审诉讼请求；三、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：一、一审认定工资数额事实不清，证据不足。一审法院认定被上诉人月工资为2300元，该认定事实错误。1.一审被告提交的银行交易明细清单、原告单位声明，并不能证明自2014年5月份至2015年4月份期间，月工资为2300元。同时一审中被告出具的银行交易明细显示2014年5月起连续数月原告为被告发放的工资数额为2100元至2500元不等，但该工资中既包括基本工资也包括绩效工资，并不是单独的基本工资。依据双方签订的劳动合同载明上诉人的基本工资为1500元。因此，被告称原告应发放的月工资为2300元的理由不能成立。2.一审判决上诉人向被上诉人支付拖欠工资12058.72元（包含绩效工资）没有法律依据，其中的被上诉人绩效工资的主张不能成立。被上诉人称上诉人公司在GSP认证期间为被上诉人出具了为被上诉人发放绩效工资的声明，遂主张2014年11月、12月和2015年1月的绩效工资3474.67元，因上诉人公司自2014年11月份开始就进入了认证准备阶段，公司一直在等待认证期，至今都处于停业状态，并有上诉人公司的通辽连成（2015）第23号文件证明。因此被上诉人此期间只能要求基本工资1500元，不能主张绩效工资。二、一审判决上诉人向被上诉人返还维修基金1380元的主张不能成立。被上诉人请求上诉人支付2009年8月15日至2015年4月15日期间的维修基金1380元无事实依据。因被上诉人在此期间已经辞职，双方已解除劳动关系。2014年5月被上诉人回到上诉人公司工作，双方重新签订劳动合同，重新确立权利义务关系。2015年7月双方终止劳动合同，因此上诉人只有义务支付2014年5月至2015年5月的维修基金共计260元（13个月×20元/月）。
杜春明辩称，近期6个月的平均工资是2300元，没有包括五险，2014年11月到2015年4月开了一部分工资没全开，2015年5、6、7月份没有开工资。维修基金共欠我69个月的，每月20元。
杜春明上诉请求：请求二审法院判决通辽市连成药业有限公司支付拖欠工资和解除劳动合同的两项经济补偿金。事实和理由：一、一审法院关于上诉人杜春明向劳动监察部门追索劳动报酬的事实认定不清。上诉人杜春明因为通辽市连成药业有限公司拖欠工资一事，多次找劳动部门处理，单位解除劳动合同后，针对经济补偿金上诉人杜春明也找劳动监察部门处理未果才向仲裁会申请仲裁。二、《劳动合同法》第八十五条规定，劳动者找劳动监察部门处理，劳动监察部门责令公司限期支付工资和经济补偿金，未支付可以申请仲裁或者起诉。用人单位拖欠工资未付也没有给经济补偿金。上诉人经过仲裁，已经支付该项经济补偿金，一审法院不应驳回该项请求。
通辽市连成药业有限公司未答辩。
通辽市连成药业有限公司向一审法院起诉请求：一、判令原告不支付被告工资款、经济补偿金、社会保险费及维修基金；二、由被告承担本案全部诉讼费用。
一审法院认定事实：被告于2009年7月13日到原告处工作，岗位是保管员。在2014年11月12日以后的公司GSP认证期间，被告是仓储部长，月工资2300.00元。在GSP认证工作期间，原告的法定代表人于2015年3月5日为被告出具了一份声明，该声明确认被告在2014年11月、12月和2015年1月份的绩效工资为3474.67元，没有发放。2015年8月6日双方签订了终止、解除劳动合同书。在劳动关系存续期间，原告向被告发放工资的情况为，2014年11、12两个月每月发放1234.94元；2015年1月发放930.00元、2月发放730.00元、3月发放1480.00元、4月发放1480.00元；2015年5月1日至2015年7月10日的工资5366.60元没有发放。因此，原告拖欠被告的工资为12058.72元。另外，自2009年8月15日至2015年4月15日期间，原告以维修基金的名义每月扣发被告工资20.00元，共计1380.00元。另查明，被告于2015年8月17日向通辽市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。通辽市劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月30日作出通劳人仲决字（201×）110×号裁决书，裁决原告支付被告拖欠工资、返还维修基金、支付经济补偿金等。原告不服，提起诉讼。上述事实，有原、被告的庭审陈述记录在卷。
原告出示了劳动合同，被告的工资财会登记单，用以证明被告工资每月1500.00元的事实。被告质证认为劳动合同不是其本人签名。工资财会登记单的数额只是发放的部分工资，另一部分工资，原告方的声明能够确认。被告出示了某银行存款历史交易明细清单、原告单位的声明，用以证明自2012年3月份至2015年4月份期间，月工资为2300.00元。还用以证明原告方同意向被告支付绩效工资3474.67元的事实。原告质证认为交易明细清单只能证明实发工资数额，而不能证明基本工资的数额。原告单位的声明是法定代表人承诺给付的绩效工资，但前提是顺利通过GSP认证并正常经营。而被告在公司正常经营之前已经自动离职，所以绩效工资的给付条件未成就。一审法院综合认证如下，第一、关于被告参加工作的时间问题。根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起，应当建立职工名册备查。原告作为用人单位，没有提供职工名册，而是仅仅出示了最后一份劳动合同。依据原告的证据不能准确认定被告参加工作的时间。所以，对于该事实应当以被告的陈述为准。第二、关于被告月工资的认定以及原告拖欠工资的问题。从原告法定代表人为被告出具的声明中可以看出，被告在2014年11月、12月和2015年1月份的绩效工资3474.67元，没有发放。从被告出示的某银行存款历史交易明细清单可以看出，原告自2014年5月起连续数月每月为被告发放的工资数额均在2100.00元至2500.00元之间。以上两份证据能够证明被告的工资不仅包含基本工资，还有绩效工资，与原告主张的月工资1500.00元不相符。因此，对于被告月工资的认定应当以被告的出示的某银行存款历史交易明细清单为依据。拖欠工资数额的认定应当以月工资总额减去已发放的部分加上没有发放的部分即为拖欠的工资。第三、关于维修基金数额的问题。原告出示的被告的工资财会登记单显示，原告以维修基金名义每月扣发被告工资20.00元连续数月，远超出4个月，与原告主张的4个月不符。根据劳动争议案件举证规则，对于扣发被告维修基金数额的确认，应当以被告的主张为准。
一审法院认为,根据我国劳动法和劳动合同法的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。用人单位应当按月向劳动者支付工资，不得拖欠。在本案中，被告于2009年7月13日到原告处工作，双方自此已建立了劳动关系。原告作为用人单位应当按月足额向被告发放工资，拖欠的部分应予补足。因此，被告主张原告支付拖欠的工资、返还维修基金的诉讼请求成立，一审法院予以支持。但是，根据劳动合同法第八十五条的规定，原告作为用人单位拖欠工资或者解除劳动合同，不予支付经济补偿金的，应当先行由劳动行政部门予以处理，而被告没有向劳动行政部门申请处理。所以，对被告请求的两项经济补偿金应予以驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十五条的规定，判决如下：一、原告通辽市连成药业有限公司向被告杜春明支付拖欠的工资12058.72元、返还维修基金1380.00元，两项合计人民币13438.72元，于本判决发生法律效力后立即执行；二、驳回被告杜春明的其他诉讼请求。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。通辽市连成药业有限公司提交证据会议纪要一份，证明杜春明拟任仓储部代理部长；提交证据GSP认证证书，有效期至2015年1月7日，证明公司2015年1月证书到期，不能经营，没有销售业绩；提交证据GSP认证证书，发证日期2015年7月22日，证明2015年7月22日公司才认证通过，在此期间杜春明已经离职；提交证据连成药业（2014）165号文件、（2015）5号文件、（2015）23号文件、（2014）26号文件、（2015）1号文件，证明2014年10月份至今公司处于停业未经营状态等待认证准备工作，进一步证明工资发放的标准是基本工资；提交证据离职申请表，证明杜春明系自动离职，不存在拖欠行为；提交证据公司制度汇编，证明公司招聘、解聘、请休假等制度，杜春明不遵守公司各项规章制度，违约在先，违反了员工离职规定、聘用制度、请休假制度，杜春明缺少每天的工作确认书；提交证据2014年3月和4月份工资表，证明公司从2014年4月份之前没有扣过维修基金，2014年5月份以后为了认证才开始扣除维修基金；提交证据延期申报GSP认证材料的请示、解除药品委托储存、配送协议的报告，证明认证已经超期，在此期间一直停业。杜春明对以上证据质证称，对会议纪要，与本案无关；对两份GSP认证证书不予质证；对连成药业有关文件等认为与本案无关；对“离职申请表”，认为自动离职”不是本人写的；对公司制度汇编，认为与本案无关，名字是我签的，不签的话认证通不过；对2014年3月和4月份工资表及转账凭证不认可，上面没有我本人签字；对“延期申报GSP认证材料的请示、解除药品委托储存、配送协议的报告”，对延期申报GSP认证材料的请示的文件无质证意见，认证期间一直在营业、对解除药品委托储存、配送协议的报告没有质证意见，证明不了公司一直在停业。本院经审查认为，通辽市连成药业有限公司提交的会议纪要、GSP认证证书、连成药业（2014）165号文件、（2015）5号文件、（2015）23号文件、（2014）26号文件、（2015）1号文件、公司制度汇编与本案争议事实的事实无直接关联性，本院不予确认。通辽市连成药业有限公司提交的离职申请表因上诉人杜春明不予认可且连成药业有限公司无证据证明相关事实本院不予确认。通辽市连成药业有限公司提交的2014年3月和4月份工资表不能证明该公司从2014年4月份之前没有扣过维修基金的事实本院不予采纳。
本院二审期间依职权至通辽市经济技术开发区政府人力资源和社会保障局劳动监察科走访了解了杜春明与通辽市连成药业有限公司劳动争议事项经开发区政府人力资源和社会保障局劳动监察科调解处理相关事项，认为上诉人杜春明已经就本案劳动争议事项先行经过了劳动行政部门申请处理。
对当事人二审争议的事实，本院认定如下：二审经审理查明的事实与采信的证据与一审一致，本院予以确认。另查明，上诉人杜春明已经就本案劳动争议事项先行经过了劳动行政部门申请处理。
本院认为，杜春明于2009年7月13日到通辽市连成药业有限公司工作，双方存在劳动关系，通辽市连城药业有限公司应当按月足额向劳动者发放工资，应予补足拖欠的工资并按劳动合同法的相关规定支付拖欠劳动工资的经济补偿金及解除劳动合同的经济补偿金。因此，上诉人杜春明上诉请求要求通辽市连城药业有限公司支付拖欠劳动工资的经济补偿金及解除劳动合同的经济补偿金的上诉请求成立，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条、劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十五条规定，用人单位通辽市连城药业有限公司应向杜春明支付拖欠工资经济补偿金3014.68元（12058.72元×25%）、支付解除劳动关系的经济补偿金13800.00元（2300.00元×6）。上诉人通辽市连城药业有限公司上诉主张不予支付杜春明拖欠工资、维修基金合计13438.72元的主张不能成立，本院不予支持。
综上所述，杜春明的上诉请求成立，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：
一、维持内蒙古自治区通辽市科尔沁区人民法院（2016)内0502民初1295号民事判决的第一项，即原告通辽市连成药业有限公司向被告杜春明支付拖欠的工资12058.72元、返还维修基金1380.00元，两项合计人民币13438.72元，于本判决发生法律效力后立即执行；
二、撤销内蒙古自治区通辽市科尔沁区人民法院（2016)内0502民初1295号民事判决第二项，即驳回被告杜春明的其他诉讼请求；
三、通辽市连城药业有限公司向杜春明支付拖欠工资的经济补偿金3014.68元（12058.72元×25%）、支付解除劳动关系的经济补偿金13800.00元（2300.00元×6），两项合计人民币16814.68元，于本判决发生法律效力后立即执行。
四、以上一、三两项费用合计30253.40元，于本判决发生法律效力后立即执行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5.00元，二审案件受理费20.00元，合计25.00元由通辽市连城药业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 石 莹
审判员 王丽华
审判员 刘桂琴
二〇一六年十月十日
书记员 张佳琪