沈阳经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）经开民初字第00755、00834号
原告（并案被告）：王大朋，男，汉族。
被告（并案原告）：沈阳汉科半导体材料有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。
法定代表人：吕辉强，该公司董事长。
委托代理人：吕慧，北京大成（沈阳）律师事务所律师。
原告王大朋与被告沈阳汉科半导体材料有限公司（以下简称“汉科公司”）劳动争议纠纷一案与原告汉科公司与被告王大朋劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法并案审理。由审判员傅靖担任审判长，与人民陪审员刘丽、闻秋菊组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）王大朋，被告（并案原告）汉科公司委托代理人吕慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（并案被告）王大朋诉称并针对被告（并案原告）汉科公司的诉讼请求辩称：原告系被告单位员工，于2007年4月进入被告公司工作，于2007年8月签订劳动合同，2009年12月31日劳动合同到期。在工作期间身体出现异常，2013年9月13日辽宁省职业病鉴定委员会鉴定为职业病，2013年11月22日认定为工伤。2014年12月3日鉴定为工伤八级伤残，原告月工资2956.8元。被告不予支付原告2014年4月至8月工资以及不予补缴此期间社会保险。原告向劳动监察部门反映后，被告未按照原告应得工资每月2956.8元支付工资及以此为基数缴纳社会保险，而是按每月1500元支付工资及缴纳社保，且被告将2014年4月至8月的工资一起发放导致产生税款76元。被告的行为给原告造成损失，请求法院判令：撤销沈开劳人仲字（2014）360号仲裁裁决书；维持沈开劳人仲字（2014）360号仲裁裁决书裁决第1项，由被告为原告补发2014年4月至8月期间工资差额7284元（2956.8元×5个月-1500元×5个月）；被告赔偿原告保险费损失1万元；维持沈开劳人仲字（2014）360号仲裁裁决书第2项，由被告支付拖欠原告工资差额的25%赔偿费用1821元；原告所支付的税款76元由被告承担。庭审过程中王大朋变更诉讼请求为：月工资标准由2956.8元变更为4715.83元，工资差额变更为16,079.15元，赔偿金变更为16,079.15元的50%－100%。
被告（并案原告）汉科公司诉称并针对原告（并案被告）王大朋的诉讼请求辩称：原告系被告单位工伤职工，自2010年10月起即以患职业病为由停工至今，在时间上早已超过法定的停工留薪期（12个月），不应再享受原工资福利待遇。被告公司因为经营情况发生变化，对员工的工资进行了整体调整，原告的同岗位工资调整为每月1500元，被告已经足额发放2014年4月至8月的工资，不存在工资差额的问题。被告公司按照工资标准向原告足额支付工资，并无克扣或无故拖欠劳动者工资的情形，故原告要求的工资差额的25%赔偿费没有法律依据。被告已为原告缴纳社保至2014年12月，原告要求被告赔偿其社保损失1万元没有法律依据。原告主张的76元税款为2014年4月至8月原告工资所产生的个人所得税，被告依法代扣。王大朋变更的诉讼请求未经过仲裁前置程序，法院不应直接受理，其变更诉讼请求超过了法定期限，不应予以支持。综上请求法院依法撤销沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会沈开劳人仲字[2014]360号仲裁裁决书，判令不予补发王大朋2014年4月至8月期间工资差额7284元，不予赔偿王大朋1821元。
经审理查明：王大朋系汉科公司员工，从事外圆磨床工作。2007年8月1日，双方签订《劳动合同书》，约定合同期限为2007年8月1日至2009年12月31日。劳动合同期满终止后，双方没有再签订劳动合同。王大朋继续在汉科公司工作至2010年9月，月平均工资为2956.80元。王大朋因身体不适于2010年4月向汉科公司提出进行职业病检查，于2012年10月19日经沈阳市第九人民医院诊断为“职业接触甲醛所致轻度哮喘”；于2013年3月5日经沈阳市职业病诊断鉴定委员会鉴定为“无职业接触甲醛所致哮喘”；于2013年9月13日经辽宁省职业病诊断鉴定委员会鉴定为“职业接触多胺类等化合物所致轻度哮喘”；2013年11月22日，王大朋经沈阳经济技术开发区人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年10月30日经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室评定为伤残八级，于2014年12月3日向双方当事人送达。
另查明：2014年12月19日汉科公司为王大朋补发2014年4月至8月工资每月1500元，扣发个人所得税76元。
又查明：王大朋于2014年12月23日向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求汉科公司支付2014年4月至8月期间拖欠工资差额（2956.8－1500）×5＋76元，补缴此期间工资差额的社会保险费；支付拖欠工资差额的25%赔偿费用。该委员会作出沈开劳人仲字[2014]360号仲裁裁决：一、由汉科公司补发王大朋2014年4月至8月期间工资差额7284元；二、由汉科公司加附赔偿王大朋1821元；三、驳回王大朋其他请求。王大朋与汉科公司均不服上述仲裁裁决结果而诉至法院。
以上事实，有仲裁裁决书、辽宁省职业病鉴定书、工伤认定决定、劳动合同、职业病诊断证明、职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单及当事人陈述笔录在卷佐证，以上证明材料已经当庭质证，本院予以确认。
本院认为：劳动者的合法权益受到法律保护。关于王大朋主张补发2014年4月至8月期间工资差额的问题，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。2014年12月3日沈阳市劳动鉴定康复管理办公室向双方当事人送达工伤等级鉴定结论之前，王大朋办理工伤等级鉴定期间的工资，汉科公司应按王大朋原工资标准予以支付。王大朋月平均工资为2956.80元，汉科公司按每月1500元支付工资，对工资差额7284元（2956.8元－1500元）×5，本院予以支持。关于王大朋主张工资差额按2014年沈阳市在岗职工平均工资计算的问题，《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”王大朋本人工资高于统筹地区职工平均工资60%，其主张汉科公司按统筹地区职工平均工资支付工资无法律依据，本院不予支持。
关于王大朋主张补缴社会保险的问题，因不属于民事案件受理范围，本院不予审理。
关于王大朋主张汉科公司支付拖欠工资差额的25%赔偿费用的问题，王大朋未向本院提供证据证明其就拖欠工资问题向劳动行政部门申请解决及劳动行政部门的处理结果，故对王大朋该诉讼请求本院不予支持。
关于王大朋主张汉科公司返还76元个人所得税款的问题，王大朋月平均工资为2956.80元，未超过纳税标准，汉科公司如果按月支付工资，不会产生税款。因汉科公司补发工资，产生的税款应由汉科公司承担，对王大朋该诉讼请求本院予以支持。
综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第六十四条之规定，判决如下：
一、被告（并案原告）沈阳汉科半导体材料有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告（并案被告）王大朋2014年4月至8月工资差额7284元；
二、被告（并案原告）沈阳汉科半导体材料有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告（并案被告）王大朋税款76元；
三、驳回原告（并案被告）王大朋与被告（并案原告）沈阳汉科半导体材料有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告沈阳汉科半导体材料有限公司负担。并案案件受理费10元，由并案原告沈阳汉科半导体材料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 傅 靖
人民陪审员 刘 丽
人民陪审员 闻 秋 菊
二〇一六年一月二十七日
书 记 员 刘雪本判决所依据的相关法律
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。