山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一终字第1640号
上诉人（原审原告）青岛托福麺食品有限公司。
法定代表�林耀南，董事长。
委托代理人丁玉虎，山东昌阳律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）李美红。
委托代理人葛强，莱西公众法律服务所法律工作者。
上诉人青岛托福麺食品有限公司（以下简称托福麺食品公司）因与被上诉人李美红工伤保险待遇纠纷一案，不服山东省莱西市人民法院（2013）西民初字第203号民事判决，于2014年4月10日向本院提起上诉。本院于2014年7月1日受理后，依法组成由代理审判员苏勇担任审判长并主审本案，代理审判员甘玉军、王蕾参加评议的合议庭。经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理，并于2014年8月13日组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人托福麺食品公司的委托代理人丁玉虎，被上诉人李美红的委托代理人葛强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
一审法院查明，2011年2月20日，李美红到托福麺食品公司工作，操作工。双方签订了书面劳动合同，托福麺食品公司未为李美红缴纳社会保险。2012年3月23日，李美红因交通事故受伤被送往莱西市人民医院住院治疗18天，支付医疗费22085元。李美红住院期间，由其丈夫（无固定工作）护理，伤后李美红再未到托福麺食品公司工作。2012年8月15日，李美红之伤经莱西市人力资源和社会保障局认定为工伤。2012年11月30日，该伤被青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，李美红对该鉴定结果不服，申请重新鉴定，2013年1月11日，山东省劳动能力鉴定委员会鉴定李美红之伤为伤残九级。2013年7月26日，李美红以托福麺食品公司一直未为其缴纳社会保险为由解除与托福麺食品公司的劳动关系。李美红解除劳动合同前12月的平均工资为1563.11元。2013年7月10日，关于李美红的交�事故赔偿纠纷，通过法院调解，李美红与中国人民财产保险股份有限公司达成调解协议，中国人民财产保险股份有限公司赔偿李美红医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、后续治疗费等各项损失共计110000元，其他互不追究……。
2013年8月，李美红向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求托福麺食品公司支付李美红一次性伤残就业补助金37404元，、一次性工伤医疗补助金21819元、一次性伤残补助金18900元、住院伙食补助费360元、停工留薪期工资12600元、护理费1602元、经济补偿金6300元、医疗费22085元。该案经莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会调解无效，于2013年11月5日作出西劳人仲案字（2013）第215号仲裁裁决，该裁决认为，关于护理费、医疗费问题。李美红与发生交通事故的相对方协商一致，经由莱西市人民法院出具民事调解书，对医疗费、护理费进行了赔偿，双方调解书中未对医疗费及护理费的数额进行明细，且李美红未提供证据证明其医疗费未获得全部赔偿。李美红应承担举证不能的法律后果，李美红要求托福麺食品公司支付护理费、医疗费的请求，于法无据，不应支持。关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助及一次性工伤医疗补助金，因托福麺食品公司未为李美红缴纳社会保险，因此，上述项目应由托福麺食品公司承担。其中李美红主张的一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金的数额，符合法律规定，应当支持，但一次性伤残补助金请求数额过高，应当纠正。关于停工留薪期工资，李美红因工受伤，托福麺食品公司应支付停工留薪期工资，根据《山东省停工留薪期管理办法》的相关规定，李美红的停工留薪期为5个月，李美红受伤前12月的平均工资为1563.11元，托福麺食品公司应支付李美红停工留薪期工资7815.55元，李美红请求数额过高，过高部分不予支持。关于住院护理费问题，因托福麺食品公司未派人护理，应支付护理费，李美红主张的数额未超过法律规定，应当支持。关于经济补偿金问题，李美红到托福麺食品公司工作，托福麺食品公司一直未为李美红缴纳社会保险费，李美红要求解除劳动关系，托福麺食品公司依法应向其支付经济补偿金，但请求数额过高，应当纠正。该仲裁委做出如下裁决：托福麺食品公司自裁决生效之日起10日内向李美红支付一次性伤残就业补助金37404元、一次性工伤医疗补助金21819元、一次性伤残补助金14067.99元、住院伙食补助费360元、停工留薪期工资7815.55元、经济补偿金3907.78元。托福麺食品公司对该裁决不服，于2013年11月28日向法院提起诉讼。
一审法院认为，李美红之伤经莱西市人力资源和社会保障局认定为工伤并�青岛市和山东省劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，因此，托福麺食品公司依法应向李美红支付相关工伤待遇。根据《工伤保险条例》第六十二条之规定，托福麺食品公司未为李美红缴纳工伤保险，因此相关工伤待遇应由托福麺食品公司承担。李美红请求托福麺食品公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金的请求，符合法律规定，一审予以支持。关于赔偿数额，因双方均对仲裁裁决结果予以认可，且仲裁结果未超过法律规定的数额，这是当事人对自己权利的处分，一审予以照准。
根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。李美红请求托福麺食品公司支付一次性伤残就业补助金的请求，符合法律规定，一审予以支持。关于赔偿数额，因双方均对仲裁裁决结果予以认可，且仲裁结果未超过法律规定的数额，这是当事人对自己权利的处分，一审予以照准。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，托福麺食品公司未能提供证据证明双方解除劳动关系的原因，应承担举证不能的法律责任。李美红称其系因托福麺食品公司欠缴社会保险为由，解除与托福麺食品公司的劳动关系，且托福麺食品公司存在此种情形，因此，一审对李美红所陈述的解除劳动合同的理由予以认可。依照相关法律规定，托福麺食品公司应向李美红支付经济补偿金。关于赔偿数额，因李美红对仲裁裁决结果予以认可，且仲裁结果未超过法律规定的数额，一审予以照准。
关于停工留薪期工资，李美红因工受伤，托福麺食品公司应支付停工留薪期工资，根据《山东省停工留薪期管理办法》的相关规定，李美红的停工留薪期为5个月，因李美红对仲裁裁决结果予以认可，且仲裁结果未超过法律规定的数额，一审予以照准。
关于医疗费、护理费、住院伙食补助费，因李美红对仲裁裁决结果予以认可，这是当事人对自己权利的处分，一审予以照准。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，一审做出如下判决：一、托福麺食品公司于判决生效之日起10日内支付李美红一次性伤残就业补助金37404元、一次性伤残补助金14067.99元、一次性工伤医疗费补助金21819元、停工留薪期间工资7815.55元、经济补偿金3907.78元、住院伙食补助费360元；二、对李美红请求托福麺食品�司支付医疗费、护理费的请求不予支持。案件受理费10元，速递费60元，共计70元，由托福麺食品公司负担。
宣判后，托福麺食品公司不服一审判决，向本院提出上诉。
上诉人托福麺食品公司上诉称，李美红因交通事故发生工伤，肇事侵权人已经赔偿李美红误工费、住院伙食补助费，李美红不能获得该部分双份赔偿。经济补偿金因不合乎解除条件不应支付。请求二审法院撤销一审判决，改判不予支付李美红停工留薪期工资、经济补偿金和住院伙食补助费。
被上诉人李美红答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
经审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。
本案经调解，双方未能达成一致。
本院认为，综合双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点问题是：托福麺食品公司是否应当支付李美红停工留薪期�资、经济补偿金和住院伙食补助费。本院认为，虽然李美红与中国人民财产保险股份有限公司达成的调解协议中包含了误工费，但并未明确说明该误工费的性质及数额，同时该调解协议未明确说明支付的赔偿中是否包含了住院护理费，故李美红主张托福麺食品公司支付该两项费用，符合法律规定，一审法院予以支持并无不当。托福麺食品公司未给李美红缴纳社会保险，李美红可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项之规定，解除与托福麺食品公司的劳动关系并要求支付经济补偿金。综上，上诉人托福麺食品公司的上诉理由不成立，对其请求本院不予支持。一审判决认定事实清楚，判处结果正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛托福麺食品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 苏 勇
代理审判员 甘玉军
代理审判员 王 蕾
二〇一四年九月三十日
书 记 员 徐雪峰
书 记 员 魏 威