上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0115民初44865号
原告：徐莉萍，女，1978年2月1日生，汉族，住上海市浦东新区。
委托诉讼代理人：邴园庆，上海市伟创律师事务所律师。
被告：上海文峰商贸有限责任公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人：徐长江，董事长。
委托诉讼代理人：沈冕成，上海融力律师事务所律师。
原告徐莉萍与被告上海文峰商贸有限责任公司(以下至判决主文前简称文峰公司)劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月22日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐莉萍及委托诉讼代理人邴园庆、被告文峰公司委托诉讼代理人沈冕成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐莉萍向本院提出诉讼请求，请求判令被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币63,000元(以下币种均为人民币)；2、2015年1月1日至12月31日延时加班工资2,909元；3、2015年应休未休年休假工资6,206元；4、2015年年终奖3,000元。审理中，徐莉萍撤回第二、三、四项诉讼请求。事实与理由：徐莉萍于2009年3月16日进入文峰公司工作，担任楼管一职，月平均工资为4,500元。2016年2月5日，文峰公司以徐莉萍购买进价商品为由，解除与徐莉萍的劳动合同。徐莉萍实际工作至2016年2月5日。徐莉萍认为文峰公司所称的以进价购买的其中一双鞋并非其所购，其只是内买，内买是公司允许且普遍存在的，其购买的价格亦经倩女营业员确认，故文峰公司系违法解除劳动合同。后徐莉萍向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,因对仲裁裁决结果不服，故提起诉讼。
被告文峰公司辩称：2016年1月15日文峰公司收到案外人上海倩女鞋业有限公司投诉，称徐莉萍于2016年1月8日及1月12日以低价购买商品。文峰公司经调查，证实徐莉萍未按规定，私自向供应商购买进价商品，根据《员工手册》规定，徐莉萍违反其中奖惩细则丁类过失(d)款，利用工作之便低价向供应商购买进价商品，故文峰公司于2016年2月5日对徐莉萍做出辞退处理,系合法解除劳动关系，要求驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：徐莉萍于2009年3月16日进入文峰公司工作，担任楼管。双方于2013年3月19日签订期限自3月16日起的无固定期限劳动合同。徐莉萍每月基本工资2,600元，另有金额不固定的绩效工资及加班工资。
2016年1月，徐莉萍在倩女特卖柜台经倩女业务员周小琴同意以100元的价格购买货号为7W-143的灰色毛边37码皮鞋一双，购买时没有开具内买单。
2016年2月5日，文峰公司以徐莉萍于2016年1月8日及1月12日向倩女柜台索要及低价购买商品，违反《员工手册》奖惩细则丁类过失(d)的规定，作出辞退处理。2月3日，文峰公司就辞退决定通知其所属的上海文峰千家惠购物中心有限公司工会委员会。
另查：文峰公司《员工手册》奖惩细则规定，利用工作之便，私自向供应商借钱或购买进价商品属于丁类过失(d)条，员工出现丁类过失一次将构成公司对员工予以解除劳动合同的条件。
文峰公司《百货员工优惠购物(内买)标准作业指导书》规定，百货员工内买应先至营运部经理处登记并领取“文峰百货优惠购买凭证”，该凭证上应有营运部经理的签字并盖有广场百货章，所有员工不可私自操作或先买后报。特殊情况当事人需电话请示营运部经理认可，未接到相应指示，任何人不得操作。
根据上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会向上海倩女鞋业有限公司核实，该公司称“2016年购鞋货号7W08-178、7W-143，本司向上海文峰千家惠购物中心有限公司的发货价(即文峰的进价)为100元／双人民币”。
2016年3月10日，徐莉萍向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求文峰公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金63,000元；2、2015年1月1日至12月31日延时加班工资2,909元；3、2015年应休未休年休假工资6,206元；4、2015年年终奖3,000元；5、办理退工手续、返还劳动手册。2016年5月11日，该仲裁委员会裁决文峰公司支付徐莉萍2015年加班工资差额552.87元并办理退工手续及返还劳动手册，对徐莉萍的其余请求不予支持。徐莉萍不服上述裁决，遂诉至本院。
以上事实，由原告提供的浦劳人仲(2016)办字第1983号裁决书、仲裁庭审笔录、通话录音、货号为7W-143倩女女鞋、内买作业指导书、陈婷及冯萍证人证言；被告提供的劳动合同、徐莉萍书写的事情经过、倩女公司价格证明、申明、周小琴证人证言，以及原、被告的庭审陈述在案佐证。
本院认为，本案的争议焦点为徐莉萍以100元的价格购买倩女皮鞋是否属于《员工手册》奖惩细则丁类过失(d)所限制的行为。审理中，双方均确认徐莉萍以100元的价格购买了货号为7W-143的灰色毛边37码皮鞋一双。徐莉萍主张其是在倩女营业员请示业务员周小琴同意后方以100元的价格购买倩女皮鞋，且周小琴在庭审作证时称该鞋进价为一百余元，故其只是以低价购买，不符合《员工手册》奖惩细则丁类过失(d)，文峰公司系违法解除劳动合同。文峰公司主张低价只是一个幅度，如果进价为一百余元，徐莉萍以100元购买该鞋，则更大程度地损害了公司利益，其行为违反了《员工手册》奖惩细则丁类过失(d)，其系合法解除劳动合同。本院认为，徐莉萍在购买该鞋时，未经文峰公司营运部经理同意，而直接以楼管的身份向倩女柜台优惠购买女鞋，即使如其所称价格已经倩女业务员周小琴同意，仍属于未经文峰公司同意的“私自”购买行为；且其购买的价格为100元，与上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会向倩女公司核实的该鞋进价一致，其行为亦属于“购买进价商品”，故徐莉萍的行为不仅违反了内买规定，亦违反了《员工手册》奖惩细则丁类过失(d)的规定。此外，徐莉萍在明知内买规定与《员工手册》奖惩细则仍故意违反的情况下，如其购买商品的价格等于或低于进价，相应的后果应由其本人承担。文峰公司在作出解除决定前已经通知工会，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条关于用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会的规定，故文峰公司系合法解除双方的劳动关系，无需向徐莉萍支付违法解除劳动合同赔偿金。
关于加班工资以及返还劳动手册、办理退工手续，双方均认可仲裁裁决，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十三条、第五十条第一款之规定，判决如下：
一、被告上海文峰商贸有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐莉萍2015年1月1日至12月31日延时加班工资差额552.87元；
二、被告上海文峰商贸有限责任公司于本判决生效之日起十日内为原告徐莉萍办理退工手续、返还劳动手册；
三、驳回原告徐莉萍的其余诉讼请求。
负有给付金钱义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 孙姣娜
二〇一六年九月十九日
书记员 邱 燕
附：相关法律条文
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。