营口市鲅鱼圈区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0804民初629号
原告新泰（辽宁）置业发展有限公司，住所地营口市鲅鱼圈区熊岳镇。
法定代表人蔺东辉，系总经理。
委托代理人余雷，男，汉族，辽宁省沈阳市人，公司销售经理，现住沈阳市铁西区。
被告初小玲，女，汉族，辽宁省盖州市人，无业，现住营口市鲅鱼圈区。
原告新泰（辽宁）置业发展有限公司诉被告初小玲劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员霍建军独任审判，公开开庭进行了审理。原告新泰（辽宁）置业发展有限公司的委托代理人余雷、被告初小玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称,2012年7月1日被告到原告单位上班，任销售部置业顾问，双方签订了书面劳动合同。2015年4月13日，原、被告协商解除双方劳动合同关系。被告向营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，该委作出营开劳人仲字（2015）第410号仲裁裁决书，认定被告于2011年11月5日到原告单位上班，原告支付被告未签订劳动合同期间的双倍工资；并认定系原告单方解除劳动合同关系，原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金。原告对该裁决书不服，提起诉讼。原告认为，第一，依据谁主张、谁举证的原则，被告主张其入职时间为2011年11月5日，被告应依法负有举证责任。仲裁期间，被告并未举证证明其具体的入职时间，而原告已举证双方签订书面劳动合同，足以证明被告入职时间为2012年7月1日。因此，原告不应支付被告未签订劳动合同的双倍工资。第二，被告主张系原告提出解除书面劳动合同，被告并无证据予以证明。同时，《解除（终止）劳动合同登记表》经鉴定并非被告书写，不能证明是原告单位在被告不知情的情况下擅自书写，更不能证明系原告单方提出解除劳动合同关系。同时，该鉴定报告鉴定程序违法，鉴定依据明显不足，原告要求重新进行鉴定。第三，被告在仲裁期间称，原告2014年5月至2015年4月支付给被告费用中包含销售提成。同时，从被告主张每月的收入金额看，也明显超过了合理收入。因此，被告2014年5月至2015年1月的费用中包含了被告的销售提成的事实清楚，该提成以销售房源的实际回款金额为计算基数，系不确定的劳务费。被告的销售提成不是基本工资的组成部分，被告也没有缴纳个人所得税，不应作为经济赔偿金的计算依据。综上，请求依法判令原告不予支付被告双倍工资12600元及解除劳动合同的经济补偿金27000元。
被告辩称，仲裁裁决事实清楚，证据充分，请求予以维持。1、关于原告不支付被告双倍工资12600元的问题，被告在劳动仲裁阶段向区仲裁委提交被告入职期间的工资卡银行流水记录原件，足以证明入职时间为2011年11月5日，原告在2012年7月11日私自签订的非被告本人签字的劳动合同无法证明被告的真正入职时间，根据劳动合同法的第82条规定，请求法院驳回原告不予支付被告2011年11月至2012年7月的双倍工资12600元的诉讼请求。2、关于非法解除劳动合同的经济补偿问题，原告于2015年4月13日单方面口头通知被告被解雇，并在被告不知情的情况下，找他人代签《解除终止劳动合同登记表》，在仲裁阶段原告对该签字提出质疑，通过劳动仲裁在辽宁学苑司法鉴定足以证明原告找他人代签字行为为不合法行为，并且原告也无法证明原告与被告为协商解除劳动合同，根据劳动合同法第47条、48条规定，请求法院驳回原告不予支付解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求。3、根据《中华人民共和国劳动法实施条例》第27条规定，劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，因此被提出的解除劳动合同的经济补偿27000元，合理合法，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告于2011年11月5日到原告单位工作，岗位是销售部置业顾问，工资计算形式为底薪加销售提成。2012年7月1日双方签订劳动合同。2015年4月13日，原告通知被告解除劳动关系。虽然原告提供了解除（终止）劳动合同登记表，但在仲裁过程中已进行笔迹鉴定，被告“初小玲”的签名并非本人所签。
另查，被告2011年12月工资为1000元，2012年1月1000元、2月2000元、3月1840元、4月2140元、5月2270元、6月2502元，共计12752元。2015年4月13日之前12个月工资分别为2014年5月2979元、6月6111.76元、7月6666.12元、8月6220.63元、9月4974.75元、10月4846.69元、11月4293.57元、12月4545.82元、2015年1月11690.98元、2月4130.21元、3月3516.72元、4月4236.57元，月平均工资为5351元。被告自2011年11月至2015年4月在原告单位工作3年零5个月。
再查，2015年5月原告已经给付被告离职工资8000元。
又查，被告于2015年5月15日向营口经济技术开发区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年12月7日作出营开劳人仲字（2015）第410号仲裁裁决书，裁决原告给付被告2011年12月5日至2012年7月1日期间的双倍工资12600元，解除劳动关系赔偿金27000元。
本院所确认上述事实，有原告企业营业执照复印件、解除终止劳动合同登记表、2015年5月5日工资明细表、银行流水记录、劳动合同终止登记表及司法鉴定意见书以及双方当事人陈述笔录在卷为凭，业经庭审质证和本院审查，能作为认定上述事实的依据。
本院认为，用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内签订劳动合同，未签订劳动合同应当每月支付双倍工资。原、被告于2011年11月5日建立劳动关系，2012年7月1日签订劳动合同，在此期间的工资为12752元。原告已支付12752元，还应支付12752元。由于在仲裁被告只申请12600元，属对自身权利的处分，故原告应给付被告未签订劳动合同的工资12600元。对于原告提供的解除（终止）劳动合同登记表，因该证据中被告并没有在上面签字，无法证明双方协商解除了劳动合同，故原告通知被告解除劳动关系的行为属违法解除，应当给付被告赔偿金。被告在原告处工作3年零5个月，故赔偿金的数额应为5434元×3.5个月×2倍＝38038元，扣除原告已经给付的8000元，还应支付30038元。但被告在仲裁时只申请27000元，属于对自身权利的处分，故本院确认原告应给付赔偿金为27000元。综上，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，本院不予支持。营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决并无不当。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条之规定，判决如下：
一、原告新泰（辽宁）置业发展有限公司于本判决生效后10日内给付被告初小玲2011年12月5日至2012年7月1日期间双倍工资12600元。
二、原告新泰（辽宁）置业发展有限公司于本判决生效后10日内给付被告初小玲解除劳动合同赔偿金27000元。
三、驳回原告的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起１５日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省营口市中级人民法院。
审判员 霍建军
二０一六年三月二十九日
书记员 王丽梅
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条?当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第六十五条?当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。
人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。