赤峰市元宝山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）元民初字第3841号
原告：赤峰元宝山区礼源煤矸石加工有限公司，住所地赤峰市元宝山区平庄镇太平地村砖厂院内西侧。
法定代表人：黄绪诚，总经理。
委托代理人：周会树，赤峰市元宝山区平庄法律服务所法律工作者。
被告：江福臣，男，56岁，汉族，农民。
委托代理人：孙秉华，赤峰市元宝山区平庄第二法律服务所法律工作者。
委托代理人：李淑花，女，59岁，汉族，农民。
原告赤峰元宝山区礼源煤矸石加工有限公司与被告江福臣劳动争议纠纷一案，本院受理后，于2015年1月5日公开开庭进行了审理。原告赤峰元宝山区礼源煤矸石加工有限公司的委托代理人周会树、被告江福臣的委托代理人李淑花、孙秉华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赤峰元宝山区礼源煤矸石加工有限公司诉称，赤峰市元宝山区劳动人事争议仲裁委员会元劳人仲裁字（2014）330号裁决书第二项：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金裁决标准应以事故发生时上一年度即2012年赤峰市职工月平均工资3711元为标准计算。因被告的工伤事故是2013年2月发生的，而裁决书使用同年度3979.25元的赤峰市职工月平均工资标准与法无据。故原告诉至法院，请求改判裁决书第二项一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两项合并为118752元。
被告江福臣辩称，原告所诉没有事实和法律依据，依法驳回其诉讼请求。判令原告立即支付被告应得的工伤保险待遇。
由于原告拒绝赔偿，恶意诉讼，被告要求原告支付自受伤之日起至起诉之日21个月的停工留薪期待遇合计69300元，比原裁决增加了29700元。
原告为支持自己的主张提交证据如下：
元劳人仲裁字（2014）330号仲裁裁决书一份，证明本案经过了仲裁前置程序，仲裁裁决书第二项计算标准过高。
被告质证没有异议。证明被告应获得一次性医疗补助金和一次性就业补助金按照2014年双方解除劳动合同时上一年度的平均工资计算标准是有法有据的。
本院认证：被告质证无异议，予以采信。
被告未提交证据。
经审理查明，2013年2月，原告雇佣被告为其从事看皮带、压力机工作。2013年4月8日，被告在工作时被机器绞伤，被告伤后送往平庄矿区总医院，诊断为：右侧桡骨骨折、右侧肱骨骨折、伴桡神经损伤，内置固定术，住院治疗72天。原告对被告系因工负伤无异议。被告所受伤害先后经赤峰市劳动能力鉴定委员会、内蒙古自治区劳动鉴定委员会鉴定，最终被评定为七级伤残。平庄矿区总医院关于被告的长期医嘱记录载明“留陪人一名”，原告未派人对被告进行陪护。被告治疗工伤共发生医疗费20792.75元，其中原告支付15792.75元，其余5000元由被告支付。原告没有为被告缴纳工伤保险费。
2014年10月27日，被告向元宝山区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求解除与原告的劳动关系；原告给付被告医疗费5000元、住院伙食补助费3024元、陪护费9216元、一次性伤残补助金51730.25元、一次性工伤医疗补助金63668元、一次性伤残就业补助金63668元、停工留薪期待遇47751元、交通费300元、鉴定费400元，合计为244757.25元；二次手术费待实际发生后另行主张。2014年12月5日仲裁委作出裁决，一、双方解除劳动关系；二、原告给付被告一次性伤残补助金42900元（3300元／月×13个月）；一次性工伤医疗补助金63668元（3979.25元／月×16个月）、一次性伤残就业补助金63668元（3979.25元／月×16个月）、停工留薪期待遇39600元（3300元／月×12个月）、陪护费6264元（87元／天×72天）、住院伙食补助费2880元（40元／天×72天）、医疗费5000元、劳动能力鉴定费400元，合计224380元；三、被告进行后续治疗所需费用按实际发生的数额由原告承担；四、驳回被告其他仲裁请求。裁决后，原告不服，诉至本院。
另查，2012年赤峰市职工月平均工资3711元／月，2013年赤峰市职工月平均工资3979.25元／月。被告受伤前实际月平均工资为3300元／月。被告进行劳动能力鉴定支付鉴定费400元。被告需进行后续治疗取出固定物，该治疗尚未发生。
本院认为，一、关于原、被告间解除劳动关系，因原告未为被告缴纳工伤保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。原告要求解除劳动关系，符合上述规定，本院予以支持。
二、关于仲裁裁决原告给付被告一次性伤残补助金42900元、停工留薪期待遇39600元、陪护费6264元、住院伙食补助费2880元、医疗费5000元、劳动能力鉴定费400元，因原、被告双方对此均无异议，且符合法律的相关规定，本院予以支持。
关于被告庭审中要求增加停工留薪期待遇29700元，根据《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月”及《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》第六条“工伤职工停工留薪期满，不能恢复工作仍需治疗的，工伤职工或者用人单位应当提前向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的鉴定申请，由统筹地区劳动能力鉴定委员会确认是否延长工伤停工留薪期”。本案中，被告并未提交需延长停工留薪期的相关证据，故被告此主张本院不予支持。
三、关于原告主张的仲裁裁决的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应为118752元的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”及《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）……以工伤职工终止或者职工提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付工伤职工一次性工伤医疗补助金，标准为：七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月。……由用人单位按照工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，支付工伤职工一次性就业补助金，标准为：七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月”。本案中，原、被告双方解除劳动关系是2014年12月份，故按上述规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，应按赤峰市2013年度职工月平均工资3979.25元／月计算。被告伤残等级为七级，按上述规定应由工伤保险基金支付工伤职工一次性工伤医疗补助金；由原告用人单位支付给被告一次性伤残就业补助金，上述两项金额均为3979.25元／月×16个月=63668元。
又据《工伤保险条例》第六十二条“……。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。……”的规定，本案中，依法应由工伤保险基金支付的款项，因原告未为被告参加工伤保险，故被告应获得的各项工伤保险待遇，均由原告用人单位支付。
四、关于被告主张的后续治疗费，因尚未发生，可待实际发生后，另行主张权利。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条、《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》第六条之规定，判决如下：
一、解除原告赤峰元宝山区礼源煤矸石加工有限公司与被告江福臣之间的劳动关系。
二、原告赤峰元宝山区礼源煤矸石加工有限公司给付被告江福臣一次性伤残补助金42900元（3300元／月×13个月）、一次性工伤医疗补助金63668元（3979.25元／月×16个月）、一次性伤残就业补助金63668元（3979.25元／月×16个月）、停工留薪期待遇39600元（3300元／月×12个月）、陪护费6264元（87元／天×72天）、住院伙食补助费2880元（40元／天×72天）、医疗费5000元、劳动能力鉴定费400元，合计224380元，于本判决生效后立即给付。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。
案件受理费5元，由原告赤峰元宝山区礼源煤矸石加工有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。
审判员 杨评
二〇一五年一月九日
书记员 郭颖