广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法南民一初字第2028号
原告广东莞泰保安服务有限公司，住所地：广东省东莞市东城区，注册号：441900001826877。
法定代表人黄建忠。
委托代理人何亚娣，广东海法（东莞）律师事务所律师。
委托代理人王树标，广东海法（东莞）律师事务所辅助人员。
被告袁进明，男，汉族，住湖北省孝感市孝南区，身份证号码：×××0054。
委托代理人梁舒颖，广东仁之仁律师事务所律师。
委托代理人陈葆森，广东仁之仁律师事务所辅助人员。
第三人东莞市联信保安服务有限公司，住所地：广东省东莞市，注册号：441900001566685。
法定代表人陈海生。
委托代理人梁千明，广东海法（东莞）律师事务所律师。
第三人东莞市保安服务总公司，住所地：广东省东莞市，注册号：91441900198059111T。
法定代表人古锡尧。
广东莞泰保安服务有限公司（以下简称莞泰公司）诉袁进明、第三人东莞市联信保安服务有限公司（以下简称联信公司）、东莞市保安服务总公司（以下简称保安总公司），联信公司诉袁进明、第三人莞泰公司、保安总公司劳动争议纠纷案，由于莞泰公司起诉在先，联信公司起诉在后，故本院将莞泰公司列为原告，将袁进明列为被告，将联信公司、保安总公司列为第三人。本院于2015年10月9日受理后，依法适用简易程序，于2015年11月17日公开开庭进行了审理。莞泰公司的委托代理人何亚娣，袁进明的委托代理人梁舒颖、陈葆森，联信公司的委托代理人梁千明到庭参加诉讼。保安总公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
莞泰公司诉称，一、袁进明请求未签订劳动合同的二倍工资差额，没有事实和法律依据。首先，未签订劳动合同是袁进明的过错。因原保安总公司隶属公安局下属企业单位，根据国家规定政企脱钩改制，袁进明先是分流到东莞市联信保安服务有限公司南城分公司（以下简称联信南城分公司）工作，联信南城分公司与袁进明签订有劳动合同。后因联信公司拟注销清算，所属保安人员需要再次分流，在此情况下莞泰公司于2015年1月起承接袁进明到莞泰公司工作。莞泰公司承接袁进明后，多次要求与袁进明签订劳动合同，但袁进明均以各种理由拒签（该事实在袁进明的仲裁申请书及仲裁庭审中均可体现）。为保持劳动关系稳定及保障劳动者的劳动权益，莞泰公司遂未以袁进明不愿签劳动合同为由解除劳动关系。从立法本意来讲，劳动合同法关于不签劳动合同用人单位需支付二倍工资，是因用人单位过错没有通过签订劳动合同保障劳动者权益而对用人单位所设的惩罚性措施。本案中劳动者故意拒签劳动合同而要求适用不签劳动合同支付双倍工资，是滥用法律权利，如果此种情形适用双倍工资，对用人单位明显不公平，不利于法律的正确实施，会激化用人单位与劳动者的矛盾；且保安服务企业脱钩改制，涉及的是东莞成千上万的保安人员分流，如要求莞泰公司以劳动者拒签劳动合同为由终止劳动关系，将不利于保安人员的稳定分流及用工关系协调稳定。其次，袁进明与原用人单位联信南城分公司签订了劳动合同且未到期，莞泰公司承接联信南城分公司的相关业务及包括袁进明在内的劳动者，并保证袁进明的岗位、工资、福利待遇等保持不变，在袁进明拒绝与莞泰公司签订劳动合同的情况下，应视为联信公司与袁进明劳动合同的延续履行，莞泰公司依法发放袁进明工资及购买社保，袁进明亦从未提出异议，亦即莞泰公司承接了袁进明与原用人单位联信南城分公司签订的劳动合同中用人单位的权利义务，袁进明的权益得到了充分的保障，袁进明请求支付二倍工资，理据不足。二、莞泰公司无需支付袁进明2015年1月1日至2015年7月27日室外高温补偿金279.9元。袁进明不符合发放高温津贴的条件。袁进明并不属于《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定的发放高温津贴的两种情况。三、袁进明主张2015年1月1日至2015年7月27日国家法定节假日补偿金，证据不足。袁进明工作期间，用人单位已依法安排袁进明补休并已正常发放工资，无需再支付袁进明国家法定节假日补偿金。为维护莞泰公司合法权益，莞泰公司特诉至法院，请求判令：1.莞泰公司无须向袁进明支付二倍工资差额15722.6元；2.莞泰公司无须向袁进明支付高温津贴279.9元；3.莞泰公司无须向袁进明支付法定节假日加班费2587.6元；4.本案的诉讼费由袁进明承担。
联信公司对莞泰公司的起诉述称，无异议。莞泰公司接收袁进明以及其他员工之后，实际上是对联信公司与袁进明签订的劳动合同的继续履行，不属于不签劳动合同的情形。袁进明是在室内工作的，室内有空调、风扇等降温措施，不符合高温工作的条件。
联信公司诉称，一、袁进明请求支付经济补偿金，没有事实和法律依据。袁进明自2006年9月28日入职保安总公司，后因保安总公司依法须清理注销，袁进明自2014年1月起被安排到联信南城分公司工作，后因联信公司拟注销清算，所属保安人员需要再次分流，自2015年1月起莞泰公司承接了联信公司作为劳动合同中用人单位的权利义务，袁进明亦在仲裁阶段确认其在联信公司与莞泰公司签订《人员及客户资源接收协议书》后继续在原岗位工作，原有福利待遇不变。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列工作情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。联信公司为了维持用工关系的稳定而与莞泰公司签订《人员及客户资源接收协议书》，由莞泰公司承接相关的权利义务，即劳动合同主体由联信公司变更为莞泰公司，而袁进明仍在原工作岗位工作，原有福利待遇不变，该情形应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作。原仲裁庭以联信公司和莞泰公司未与袁进明协商一致约定劳动合同关系承接的相关权利义务为由认定莞泰公司未正式承接相关的权利义务关系显然加重了用人单位的责任。联信公司和莞泰公司并未因用工主体的变更而调整袁进明的工作岗位或降低袁进明的福利待遇，即劳动者原有的权利并未因用工主体的变化而被侵害。袁进明在莞泰公司上班后，莞泰公司多次要求袁进明签订劳动合同，但袁进明拒绝签订。原仲裁裁决使得袁进明一方面继续享有在原工作岗位上班的权利，另一方面又赋予了袁进明随时行使单方解除劳动关系并获得经济补偿的权利，联信公司本系基于社会责任感尽力维系用工关系的稳定，但原仲裁裁决则将联信公司的尽职安置工作曲解成了侵害劳动者权益，逃避社会责任的手段。如上所述，莞泰公司承接了联信公司的劳动关系后，袁进明在联信公司的工作年限应合并计算为莞泰公司的工作年限，在应当支付经济补偿金时由莞泰公司支付。联信公司和莞泰公司从未向袁进明提出解除劳动合同，袁进明解除劳动合同主张经济补偿亦非劳动合同法第三十八条的法定事由，因此该主张缺乏事实和法律依据。二、联信公司无需支付袁进明2013年7月27日至2014年12月31日室外高温补偿金1215元。首先，袁进明不符合发放高温津贴的条件。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定：“每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费中列支”。袁进明的工作地点是东莞市南城区宏图路烟草物流配送中心，不属于露天岗位工作，且联信公司已在袁进明工作场所配备了空调、风扇等，采取有效措施将温度降低到33℃以下，袁进明并不属于发放高温津贴的两种情况。其次，原仲裁庭裁决的2013年7月27日至2014年7月27日的高温津贴已过仲裁时效，依法不应支持。劳动争议仲裁时效为一年，袁进明申请仲裁的时间是2015年7月27日，因此袁进明已过仲裁时效部分的高温津贴不应予支持。三、联信公司无需支付袁进明2013年7月27日至2014年12月31日国家法定节假日补偿金。劳动争议时效为一年，袁进明申请仲裁的时间是2015年7月27日，因此已过仲裁时效部分的国家法定节假日补偿金不应予支持。而袁进明工作期间，联信公司已依法安排袁进明休假并正常发放工资，无需再支付袁进明国家法定节假日补偿金。联信公司恳请贵院对错误的仲裁裁决予以纠正，特诉至贵院，请求判令：1.联信公司无须向袁进明支付经济补偿金22780元；2.联信公司无须向袁进明支付高温津贴1215元；3.联信公司无须向袁进明支付法定节假日加班费5544.8元；4.本案全部诉讼费由袁进明承担。
莞泰公司对联信公司的起诉述称，和莞泰公司的起诉意见一致。
袁进明对莞泰公司、联信公司的起诉辩称，1.莞泰公司因与袁进明建立了事实劳动关系，但未能依法签订书面劳动合同，根据劳动合同法应依法向袁进明支付二倍工资差额、在职期间高温津贴、法定节假日加班费。2.联信公司因其南城分公司单方解除了与袁进明的劳动合同关系后并于2015年2月注销的事实需向袁进明支付经济补偿金、在职期间高温津贴、法定节假日加班费等。联信公司的起诉请求没有事实和法律依据，请求依法驳回。理由如下：1.劳动合同不能随意转让，正如本案的劳动争议仲裁裁决书所称，劳动合同具有很强的人身附属性，其是建立在双方的基础信任基础上的，转让劳动合同需要三方协商一致，在2014年1月1日，联信南城分公司从保安总公司处承接袁进明的劳动关系、工龄、社保、岗位职务、福利待遇。袁进明与联信南城分公司及保安总公司三方协商一致，并与承接后的用人单位签订了书面的劳动合同，并在劳动合同中明确约定上述事宜不变，承接关系合法有效。但2015年1月1日莞泰公司从联信南城分公司承接袁进明的劳动合同关系等时，三方未能协商一致，袁进明要求莞泰公司像2014年分流时那样签订书面的劳动合同，并在劳动合同中明确约定劳动关系、工龄、社保、岗位职务、福利待遇保持不变，并连续计算，遭到莞泰公司的拒绝，故三方无法协商一致。莞泰公司未能合法有效地承接袁进明的劳动合同关系等。莞泰公司与袁进明间建立了事实劳动关系，而且因双方没有建立书面的劳动合同关系，也不属于莞泰公司起诉书上所称的“劳动者非因本人原因，从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形”；2.因莞泰公司未能合法有效地承接袁进明的劳动合同关系，联信南城分公司与袁进明的劳动合同关系在其单方与莞泰公司签订人员及客户资源接收协议书时，由其单方解除，故联信南城分公司应向袁进明支付解除劳动合同经济补偿金及劳动关系存续时其他应付和未付的福利待遇。又因为联信南城分公司于2015年2月23日被注销，该法律责任应由联信公司承担；3.因莞泰公司未能合法有效承接袁进明的劳动合同关系，并于2015年1月1日起双方建立了事实劳动关系，莞泰公司应在1个月内与袁进明签订书面劳动合同或解除事实劳动关系，但莞泰公司既未解除事实劳动关系，又未能在1个月内签订合法有效的书面劳动合同，应向袁进明支付二倍工资和其他应付和未付的工资福利待遇。
保安总公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，亦未提交书面意见及证据。
经审理查明，2006年9月28日，袁进明入职保安总公司处，任职保安，工作地点在东莞市东城区中国移动公司，2012年7月1日工作地点变更为东莞市南城区中国烟草公司物流配送中心。
2014年1月1日，袁进明与联信南城分公司签订合同期限为2014年1月1日至2015年12月31日的劳动合同，约定正常时间工作工资为1310元每月，联信南城分公司承接袁进明在保安总公司处的工龄、社保，且保持袁进明岗位职务、福利待遇不变。2014年2月10日，保安总公司以发布《通告》的形式告知全体职员保安总公司相关业务由联信南城分公司承接，承接后联信南城分公司对员工的社保、工龄、福利待遇、岗位职务不变。袁进明等员工在《通告》下方签名。
2014年12月20日，莞泰公司与联信南城分公司签订《人员及客户资源接收协议书》，约定由莞泰公司接收联信南城分公司所有人员及客户资源，包括继续履行联信南城分公司与袁进明原签订的劳动合同，及由莞泰公司和联信公司负责处理和承担袁进明与联信南城分公司劳动关系存续期间的所有法律纠纷及责任。莞泰公司主张签订该协议书时有经过袁进明同意，2015年1月起承接袁进明到莞泰公司工作；联信公司主张袁进明对协议书没有意见；袁进明主张其要求签订劳动合同，并约定其福利、待遇等不变，工龄从入职保安总公司起算，但被莞泰公司拒绝。2015年2月23日，联信南城分公司注销。2012年7月1日至仲裁庭审日，袁进明的工作地点仍为东莞市南城区中国烟草公司物流配送中心，袁进明、莞泰公司确认袁进明申请仲裁前12个月的平均工资为2680元／月，莞泰公司和袁进明没有签订劳动合同。
关于袁进明的考勤情况。联信公司、莞泰公司均主张袁进明的考勤记录保存在联信公司、莞泰公司处，大部分法定节假日袁进明加班，具体哪些法定节假日加班不清楚，有安排调休，对于调休没有相关证据。袁进明主张每个法定节假日都在加班，没有调休也没有发放加班工资。莞泰公司、联信公司、袁进明均确认袁进明的正常工作时间工资为东莞市最低工资标准。
关于袁进明工作环境。莞泰公司提交了四张照片予以证明袁进明的工作环境。其中两张照片工作地点在室外，配备电风扇；两张照片工作地点在室内，没有显示降温设备。联信公司对照片予以确认。袁进明对室外的两张照片真实性予以确认，袁进明认为该两张照片可以证明其工作场所在室外，其主要工作是在门口进行车辆人员登记及放行。袁进明对室内的两张照片真实性不予确认。
各方就高温补贴、法定节假日经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金和未签劳动合同两倍工资差额等问题发生劳动争议，袁进明于2015年7月29日向东莞市劳动人事争议仲裁院南城仲裁庭申请劳动仲裁，要求联信公司、保安总公司、莞泰公司支付：1.2006年9月28日至2015年7月27日，室外高温补偿金10年×每年4个月×每个月150元计6000元；2.2006年9月28日至2015年7月28日，国家法定节假日补偿金10年×每年11天×3倍×60元计19800元；3.解除劳动关系的经济补偿金2006年9月28日至2015年7月27日，每月平均工资2680元×10月计26800元；4.未签劳动合同的二倍工资差额2015年1月至2015年7月27日，7个月×2680元=18760元。仲裁庭作出东劳人仲院南城庭案字（2015）543号裁决书，裁决如下：1.确认袁进明与联信公司的劳动关系已经解除；2.由联信公司支付袁进明经济补偿金22780元、高温津贴1215元、法定节假日加班费5544.8元；3.由莞泰公司支付袁进明二倍工资差额15722.6元、高温津贴279.9元、法定节假日加班费2587.6元；4.驳回袁进明在申请书中提出的申诉请求。莞泰公司、联信公司不服仲裁裁决，故诉至法院，诉如所请。
另查明，2013年5月1日至2015年4月30日东莞市企业职工最低工资标准为1310元每月，2015年5月1日起东莞市企业职工最低工资标准为1510元每月。
以上事实，有莞泰公司提交的仲裁裁决书及送达回证、《保安员劳动合同》、《通告》、《人员及客户资源接收协议书》、照片，联信公司提交的仲裁裁决书、邮单、快递查询单、《保安员劳动合同》、《通告》、《人员及客户资源接收协议书》，以及本院的庭审笔录等书证附卷为证。
本院认为，保安总公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，对各方的主张也没有提交书面意见和证据予以反驳，视为其放弃质证及陈述意见的权利，由此产生的法律后果应由保安总公司自行承担。
袁进明对仲裁裁决没有提起诉讼，视为袁进明认可仲裁裁决。对于仲裁裁决袁进明与联信公司的劳动关系已经解除，各方均未提起诉讼，本院依法予以确认。
联信南城分公司是联信公司的分公司，联信南城分公司已注销，联信南城分公司的债务应由联信公司承担。
对于联信南城分公司于2014年1月1日承接袁进明自2006年9月28日入职保安总公司处劳动关系存续期间所有的权利和义务，各方均无异议，本院依法予以确认。莞泰公司主张袁进明同意《人员及客户资源接收协议书》，联信公司主张袁进明对《人员及客户资源接收协议书》无异议，但莞泰公司、联信公司对其主张没有提交相关证据予以证明，本院依法不予采信，本院据此认定联信南城分公司、莞泰公司、袁进明就劳动关系承接的相关权利和义务没有协商一致，莞泰公司、袁进明于2015年1月1日建立事实劳动关系。
关于经济补偿的问题。联信公司和莞泰公司主张因联信公司拟注销，所属保安需要再次分流，故签订《人员及客户资源接收协议书》。本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项之规定，用人单位决定提前解散的，应向劳动者支付经济补偿，在联信南城分公司、莞泰公司、袁进明就劳动关系承接的相关权利和义务没有协商一致的情况下，联信公司不能以《人员及客户资源接收协议书》免除其向劳动者支付经济补偿的责任。因此本院认定联信公司应向袁进明支付2006年9月28日至2014年12月31日的经济补偿2680元／月×8.5个月=22780元。对于联信公司第一项诉讼请求，本院依法不予支持。
关于二倍工资差额的问题。袁进明申请仲裁时要求支付2015年1月至2015年7月27日未签劳动合同的二倍工资差额18760元。袁进明与莞泰公司于2015年1月1日建立事实劳动关系，双方未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，莞泰公司应支付袁进明2015年2月1日至2015年7月27日二倍工资差额2680元／月×5个月＋27÷31×2680元／月=15734.19元，由于仲裁裁决二倍工资差额15722.6元少于本院认定的数额且袁进明无异议，故本院认定莞泰公司应向袁进明支付二倍工资差额15722.6元。对于莞泰公司第一项诉讼请求，本院不予支持。
关于高温津贴的问题。袁进明于2015年7月29日申请仲裁，要求支付2006年9月28日至2015年7月27日高温津贴6000元，依照《广东省工资支付条例》第十六条之规定，袁进明可主张2013年7月29日至2015年7月27日期间的高温津贴。根据莞泰公司提交的照片显示袁进明工作场所包括室外，且室内照片也没有显示降温设备，莞泰公司、联信公司没有提交证据证明其向袁进明发放了高温津贴，根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定，联信公司、莞泰公司应向袁进明支付高温津贴。由于联信公司、莞泰公司没有提交考勤记录证明袁进明的实际出勤，故计算不足月高温津贴时本院按不足月全部天数计算。经计算，联信公司应支付2013年7月29日至2014年12月31日期间的高温津贴6.9元／天×3天＋150元／月×8个月=1220.7元，由于仲裁裁决数额为1215元且袁进明无异议，故本院认定联信公司应向袁进明支付高温津贴1215元。对于联信公司第二项诉讼请求，本院依法不予支持。莞泰公司应支付袁进明2015年1月1日至2015年7月27日的高温津贴150元／月×2个月=300元，由于仲裁裁决数额为279.9元且袁进明无异议，故本院认定莞泰公司应向袁进明支付高温津贴279.9元。对于莞泰公司第二项诉讼请求，本院依法不予支持。
关于法定节假日加班工资的问题。袁进明于2015年7月29日申请仲裁，要求支付2006年9月28日至2015年7月28日法定节假日加班工资19800元，依照《广东省工资支付条例》第十六条之规定，袁进明可主张2013年7月29日至2015年7月28日期间的法定节假日加班工资。联信公司、莞泰公司保存考勤记录却不提交，对调休也没有提交证据予以证明，联信公司、莞泰公司应承担举证不能的法律后果，本院认定袁进明在2013年7月29日至2015年7月28日期间的所有法定节假日均加班且联信公司、莞泰公司没有支付加班工资。各方确认袁进明正常工作时间工资为东莞市企业职工最低工资标准，故联信公司应向袁进明支付2013年7月29日至2014年12月31日法定节假日加班工资1310元／月÷21.75天／月×300%×15日=2710.34元，对于联信公司第三项诉讼请求，本院在合理范围内予以支持；莞泰公司应向袁进明支付2015年1月1日至2015年7月28日法定节假日加班工资1310元／月÷21.75天／月×300%×5日＋1510元／月÷21.75天／月×300%×2日=1320元，对于莞泰公司第三项诉讼请求，本院在合理范围内予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项、第八十二条，《广东省工资支付条例》第十六条、第二十条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认第三人东莞市联信保安服务有限公司和被告袁进明的劳动关系已经解除；
二、原告广东莞泰保安服务有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告袁进明支付二倍工资差额15722.6元；
三、原告广东莞泰保安服务有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告袁进明支付高温津贴279.9元；
四、原告广东莞泰保安服务有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告袁进明支付法定节假日加班工资1320元；
五、第三人东莞市联信保安服务有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告袁进明支付经济补偿22780元；
六、第三人东莞市联信保安服务有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告袁进明支付高温津贴1215元；
七、第三人东莞市联信保安服务有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告袁进明支付法定节假日加班工资2710.34元；
八、驳回原告广东莞泰保安服务有限公司的其他诉讼请求；
九、驳回第三人东莞市联信保安服务有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，广东莞泰保安服务有限公司、东莞市联信保安服务有限公司已各自预交5元，由广东莞泰保安服务有限公司、东莞市联信保安服务有限公司各自负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 吴勇洲
二〇一五年十一月二十日
书 记 员 彭淑一
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《广东省工资支付条例》
第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。
工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。
第二十条用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：
（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
《广东省高温天气劳动保护办法》
第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。