广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤01民终15260号
上诉人（原审被告）：何某，住广州市白云区。
委托代理人：王某，广东某律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：广州某速运有限公司，住所地：广州市越秀区。
法定代表人：陶某，该公司董事长。
委托代理人：邓某，广东某律师事务所律师。
委托代理人：潘某，该公司员工。
上诉人何某因劳动争议一案，不服广州市越秀区人民法院（2015）穗越法民一初字第5483号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。
原审查明的本案相关情况如下：
双方有争议的事项为第六项、第八至十项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2008年3月18日。
二、签订书面劳动合同时间：双方曾签订两期劳动合同，最后一期合同期限为2011年4月1日起至2016年3月31日止。
三、双方约定的员工工作岗位：收派员。
四、双方约定的每月工资数：底薪1300元加提成（浮动）。
五、双方解除或终止劳动关系前十二个月员工的月平均工资数额：8726.88元。
六、双方解除或终止劳�关系的时间和原因：广州某速运有限公司（以下简称某公司）于2014年12月26日向某明发出《解除劳动合同通知书》，以何某严重违反公司规章制度为由，决定解除双方劳动合同，其中明确2014年12月31日是劳动合同解除之日及何某在公司工作的最后一天。
某公司主张何某于2014年9月9日代收货款275元未及时交还客户，于2014年9月14日收寄违禁品打火机，违反其司规章制度，何某在2014年9月15日至9月30日期间没有再从事派送工作，每天回公司进行打包辅助工作，并自10月1日起未再上班。何某确认于2014年9月14日收寄违禁品打火机，但主张由于晚上收件时间紧迫未进行检查，最终在航空部门安检时被发现；由于9月14日收寄打火机后某公司对其停职，导致其无法登陆办公系统查询而无法将代收货款返还客户；其自2014年9月15日起每天回公司配合调查，至2014年12月31日解除劳动关系。
某公司对其主张提交以下证据：1、2013年7月10日《公司重要制度制订/修订讨论会议纪要》，主题为对《收寄物品安全查验及奖惩制度》讨论，内容包括明确违规收取禁止收寄物品的处罚标准。2、《关于修订<收寄物品安全查验及奖惩制度>的通知》，显示该制度自2013年9月1日起执行。3、《收寄物品安全查验及奖惩制度》，其中2.3.3.2规定，收取违规禁寄物品的，按照《奖励与处罚管理规定》处以五类责任，解除劳动合同；2.3.3.3.1规定打火机属于禁止收寄物品。4、《020QG金某分<收寄物品安全查验及奖惩制度（修订）>培训人员签到表》，有何某姓名签名字样。5、《金某分部专业市场散单代收推广方案》，6.2惩罚制度规定，推广期间，如收派员因个人原因，未及时返款给客户达3天以上，一经发现，视为挪用公款，处�五类责任，公司将予以解除劳动合同，永不录用。6、《020QG金某分/点部2013年10月<新四类问题件界定及处罚标准>和<问题件投诉指引>培训人员签到表》，有何某姓名签名字样。7、《奖惩与处罚管理规定》，第二十四条第（四）项第（3）点规定，未按规范操作，收取违法禁寄物品的为五类责任，公司将予以解除劳动合同，永不录用。8、2013年1月18日《公司重要制度制订/修订讨论会议纪要》，主题是对《员工手册》及《奖励与处罚管理规定》讨论。9、《奖惩与处罚管理规定》签收凭证，有何某姓名签名字样，日期为2013年4月28日。10、快件安全（含陆运）查验责任状，其中承诺收取每票快件（含陆运）严格执行开箱查验操作，未按规定执行，收取违法禁品进入公司快件流转系统的，对于收件人员，给予除名处理；收取违规禁寄品的收�人员，按照《收寄物品安全查验及奖惩制度》处罚，有何某姓名签名字样，日期为2014年7月25日。11、某速运快件（单号：133474435477）封面信息，该单业务是何某经办的代收货款业务；12、《代收货款清单》，显示2014年9月9日至9月14日期间何某经办12笔货款共计10205元，其中包括一笔“许某”货款275元。13、寄件人许楷宜书面事情说明，内容为其于2014年9月9日委托某公司代收货款275元未收到。14、员工面谈记录表，时间为2014年12月9日，内容为关于运单号133474435477散单代收业务事宜，没有何某签名，记载为员工拒签。15、转账凭证及聊天记录截图，显示2014年12月9日向许楷宜转账275元。16、《支付结算查询报表》，记载某公司于2014年9月16日向某明转账9754元。17、系统记录截图，显示133474435477号运单在2014年10月27日至12月2日期间多次因未返还货款而发生投诉。18、《员工面谈�录表》，内容是关于单号133229946751的业务，何某确认未对该快件开箱检查，其中寄运物品是打火机，何某表示清楚公司制度快件要开箱检查，也清楚公司制度收取打火机属一级一类违禁品为五类责任，“反馈意见”一栏有“以上情况属实”，并有何某姓名签名字样，落款日期为2014年11月5日。19、2014年12月9日录音，内容为就未及时向客户还款一事的谈话。20、运单号为133229946751的照片。21、请假申请系统截图，记载何某2014年12月1日至12月7日期间休年假。22、2014年11月和12月考勤表，显示何某在2014年10月全月休假，11月全月为旷工，有何某姓名签名字样。何某质证意见如下：对证据15、16、20予以确认，证据18签名予以确认，对其他证据均不予确认。
某公司发出的《解除劳动合同通知书》记载于2014年12月31日解除与何某的劳动关系，当天是何某在某公司处工作的最后一天，原审法院据此确认双方劳动关系于2014年12月31日解除。
七、员工的工作年限：6年10个月。
八、解除或终止劳动关系经济补偿金数额：某公司提交的管理制度、培训签到表等有何某姓名签名字样，何某虽对真实性不予确认，但未提交相反证据推翻其中内容，原审法院对何某的抗辩主张不予采纳，并确认相关证据证明效力。《收寄物品安全查验及奖惩制度》规定，收寄违规禁寄物品的，按照《奖励与处罚管理规定》处以五类责任，解除劳动合同，可见某公司对于收寄打火机比照收取违法禁寄品情形进行处罚；《快件安全（含陆运）查验责任状》规定未按规定开箱检查，收取违法禁品进入公司快件流转系统的，对收件人员给予除名处理；《员工面谈记录表》显示何某清楚快件要开箱检查，也清楚公司制度规定收取打火机属一级一类违禁品为五�责任，并承认未对该快件开箱检查，何某的确认与《收寄物品安全查验及奖惩制度》规定一致，何某未开箱检查导致收寄打火机的行为符合构成五类责任并予以解除劳动合同的情形，原审法院据此确认某公司对何某作解除劳动合同处理符合规章制度，并无不妥，某公司无需向某明支付解除劳动合同经济补偿金。
九、欠发工资数额：何某主张某公司未支付2014年6月至10月高温补贴；某公司主张已支付，并对此提交工资单予以证明，记载2014年1月至2014年9月期间某公司共支付工资92275.64元，其中包括固定休息日加班工资、延时加班工资、法定节假日加班工资共计641.37元，以及2014年5至9月高温费，有何某姓名签名字样，何某对此均不予确认。某公司结算何某工资至2014年9月30日。
某公司提交的考勤表及工资表有何某姓名签名字样，何某对该证据真实性不予确认，但未提交相反证据推翻其中内容，原审法院对何某的抗辩主张不予采纳，并确认相关考勤表和工资表的证明效力。根据考勤表记载，何某自2014年10月1日起没有上班提供劳动，且根据何某自述，自收寄打火机事件后，某公司对此进行调查，何某实际处于停职待岗状态，在此期间某公司未安排何某工作，应根据《广东省工资支付条例》第三十五条规定，按不低于广州市最低工资标准的百分之八十向某明支付生活费，故某公司应向某明支付2014年10月1日至12月31日期间生活费3720元（1550元/月×80%×3个月）。工资表记载某公司在2014年6月至10月期间已向某明发放高温津贴，某公司无需再向某明支付该款项。
十、未休年休假工资：何某在2014年度可享受7天年休假。何某主张未享受该年休假，某公司在仲裁期间确认何某未享受年休假，在本案庭审中主张何某已�完年休假，但未提交证据予以证实。某公司在本案推翻其在仲裁的陈述，但没有相反证据予以佐证，原审法院对此不予采纳，并确认何某未享受2014年度年休假。经计算何某离职前十二个月扣除加班费后平均月工资7946.19元[（92275.64元+3720元－641.37元）÷12个月]，某公司应向某明支付未休年休假工资5114.79元（7946.19元÷21.75天/月×7天×200%）。
十一、双方发生劳动争议的时间：2014年12月31日。
十二、仲裁请求：1.确认与被申请人之间存在劳动关系的时间自2008年3月18日起至2014年12月31日止；2.被申请人支付2014年10月1日至2014年12月31日期间的工资24000元；3.被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金112000元；4.被申请人支付一个月的代通知金8000元；5.被申请人支付2014年1月1日至2014年12月31日的年休假工资5517元；6.申请人支付2014年度高温补贴750元。
十三、仲裁结果：1.确认申请人与被申请人于2008年3月18日至2014年12月31日期间存在劳动关系；2.被申请人向申请人支付2014年10月1日至2014年12月31日期间的工资3720元；3.被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金61088.13元；4.被申请人向申请人支付2014年度未休年休假工资5114.79元；5.被申请人向申请人支付2014年6月1日至2014年10月的高温补贴750元；6.驳回申请人的其他仲裁请求。
十四、诉讼请求：1.某公司无须向某明支付2014年10月1日至2014年12月31日期间的工资3720元；2.某公司无须向某明支付解除劳动合同的经济补偿金61088.13元；3.某公司无须支付何某2014年度未休年休假工资4114.79元；4.某公司无须支付何某2014年6月至10月的高温津贴750元；5、何某承担本案受理费。
原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三�九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、确认某公司与何某在2008年3月18日至2014年12月31日期间存在劳动关系；二、某公司在本判决发生法律效力之日起3日内向某明支付2014年度未休年休假工资5114.79元；
三、某公司在本判决发生法律效力之日起3日内向某明支付2014年10月1日至12月31日期间生活费3720元；四、某公司无需向某明支付解除劳动合同经济补偿金；五、某公司无需向某明支付2014年6月至2014年10月高温津贴。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元由某公司负担。
判后，上诉人何某不服，向本院提起上诉称：一、某公司的管理制度、培训签到表等，多处都不是何某本人签名，原审法院却认定系何某本人签名，与事实不符；二、关于收取打火机的情况，双方在庭审中都陈述到：某公司并非一个人决定收取违禁品。某公司实行小组合作形式，前线工作的收件员收到客户邮寄的物品后，公司还有其他两名员工对物品是否属于违禁违法品需小组进行二次核查，该公司其他员工也存在过失。且收取的打火机并不是完全的违禁品，如属于工艺品，有欣赏价值的，在一线人员收到并不能在现场马上识别是否属于违禁品时，其他小组人员就显然有义务二次识别，不能把责任完全推脱给何某；三、某公司称何某不按时将返款交回该公司，该事件过错不在何某，而是因何某收取所谓“违禁品”而导致某公司停止何某登陆公司的系统参与员工的正常业务流程操作所致，不能把一切的过错和责任推脱给何某。据此请求：一、维持原�第一至三项；二、撤销原判第四、五项，改判某公司支付何某经济补偿金61088.13元、高温津贴750元；三、判令某公司承担全部诉讼费。
被上诉人某公司答辩称：同意原审判决，不同意何某的上诉请求。
本院二审查明，二审中，何某确认公司已经发放了高温津贴。何某对某公司提供的管理制度、培训签到表中的签名，有的予以否认，有的称不能确认。原审时，何某确认2014年1月5日《员工面谈记录表》中的签名系其所签。此外，双方当事人在签订的劳动合同中约定：甲方（指某公司）依法制订并通过办公自动化系统（KOA）及其他方式公示的各项规章制度，如《员工手册》、《奖励与处罚管理规定》《收派员业务分奖励与处罚管理规定》等，作为本劳动合同的附件，与本劳动合同具有同等效力。
除上述事实外，本院二审查明的其他事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为：上诉人何某二审确认某公司已经发放了高温津贴，故本院对其上诉请求的高温津贴不再支持。至于上诉人何某上诉主张某公司需向其支付解除劳动合同经济补偿金的问题，经审查，何某虽对部分签名不予确认，但何某在确认系其签名的《员工面谈记录表》中已经确认打火机属于一级一类违禁品，并表示清楚公司相关制度以及收取违禁品打火机的相应责任。且双方当事人在劳动合同中已经明确约定公司的各项规章制度作为劳动合同的附件，故何某提出的签名问题并不能证明其作为一名工龄六年多的员工不知晓某公司的规章制度。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。
综上所述，审查原审判决认定事实基本清楚，适用法律并无不当，本院予以维持。上诉人的上诉理由不成立，本院对其上诉请求不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人何某负担。
本判决为终审判决。
审判长 徐 琳
审判员 陈 丹
审判员 邹群慧
二〇一六年十一月三十日
书记员 何 晶