浙江省衢州市柯城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0802民初3190号
原告：余建良。
委托诉讼代理人：柴飞霞。
被告：浙江衢州建工集团有限公司。
法定代表人：吴利明。
原告余建良与被告浙江衢州建工集团有限公司（以下简称浙江衢州建工）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月4日立案受理。依法由审判员徐露露适用简易程序于2016年7月28日公开开庭进行了审理。原告余建良及其诉讼代理人柴飞霞到庭参加诉讼。被告浙江衢州建工经本院传票传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告余建良向本院提出诉讼请求：1.被告补足原告低于最低工资标准的工资54279元；2.被告支付原告经济赔偿金48960元（1530×16年×2）；3.被告支付原告未休年休假工资10551元（75天×1530/21.75×2）；4.被告为原告补缴2015年1月份至2016年4月份的社会保险费用。事实和理由：原告自1980年开始在衢州市第一建筑工程公司上班，直至2000年企改方案落实后被安置到被告处工作至今。原告在被告位于毛家岭的仓库担任仓库保管员。原告在被告处工作的16年间，全年无休，且月工资低于国家规定的当地最低工资标准。2015年度，被告以经济困难为由不再按月发放工资。2016年，原告多次向被告催讨工资未果。后2016年3月，原告经查询后得知，被告于2015年1月起停止为原告缴纳各项社会保险费用。原告于2016年5月3日向衢州市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求：一、被告补足原告低于最低工资标准的工资44776元；二、被告支付原告经济赔偿金48960元（1530×16年×2）；三、被告支付原告未休年休假工资10551元（75天×1530/21.75×2）；四、被告补缴2015年1月份至2016年4月份的社会保险费用。该委于2016年6月16日作出衢人劳仲案字[2016]第0216号仲裁裁决书，裁决：一、被告补足原告低于最低工资标准的工资25623元（工资发放差额48777元-公积金个人缴费部分11187元-社会保险个人缴费部分11967元）；二、被告支付原告经济赔偿金24480元（1530×16年）；三、被告支付原告未休年休假工资2110元（15天×1530/21.75×2）；四、被告补缴2015年1月份至2016年4月份的社会保险费用（具体数额由衢州市社会保险事业管理局核定，个人部分由原告承担）。原告不服向本院提起诉讼。原告在仲裁时主张自2006年至2015年工资差额为44776元。但在诉讼中主张应增加加班工资部分，扣除被告代为缴纳的个人应缴社保费用11967元及公积金个人应缴部分11187元，应当补发工资款项合计54279元。庭审中，原告陈述，被告在毛家岭的仓库只有原告一人负责看管。原告吃住都在里面，使用的是被告的水电。平时不常有人前往仓库存取东西，但没有规律性，也不存在考勤。逢年过节，如果原告需要走亲访友，只需要将仓库自行锁闭即可。被告至今未提出过要求原告离职，反而希望原告能继续任职看管仓库，但原告不愿意继续在被告处任职。
被告浙江衢州建工提交书面答辩状称，原告要求补工资不存在按多少天计算，《劳动合同》第六条第（七）款约定实行月工资，标准不低于衢州市最低工资，被告认为应补工资应扣除以前各年度应由原告个人承担的社会保险费用12397.12元及住房公积金11187元。被告至今未曾解除双方之间的劳动合同，系原告提出解除劳动合同，故不存在经济赔偿金一说，但原告可以要求经济补偿金。衢州市劳动人事争议仲裁委员会在衢人劳仲案字[2016]第0216号仲裁裁决书中将原告主张的经济赔偿金48960元调整为被告支付原告解除劳动合同经济补偿金24480元。原告主张年休假工资10551元，衢州市劳动人事争议仲裁委员会调整为被告支付原告未休年休假工资2110元。
本院经审理认定事实如下：对双方争议的劳动关系如何解除的问题。本院查明，原告主张被告解除劳动合同，但其在庭审中陈述被告从未提出过解除劳动合同，反而希望原告能够继续任职。因此，原告主张被告解除双方之间《劳动合同》，与事实不符，本院不予认定。对双方争议的拖欠工资金额54279元的事实。本院查明，原告提供《劳动合同》约定实行标准工时工作制，与其在劳动仲裁时的主张一致。而原告主张拖欠工资金额要求增加加班工资部分，未经仲裁前置。且原告提供的《计算清单》有违常理。因此，原告主张的应补发工资数额54279元的事实，本院不予认定。结合双方提供的证据材料，综合当事人庭审陈述，本院认定应补发工资25192.74元。对双方没有争议的双方存在劳动关系，原告未休年休假以及被告未为原告缴纳自2015年1月至2016年4月社会保险费用的事实，本院予以认定。
本院认为，对于原告第一项诉讼请求，原告主张应补发工资54279元，被告提出应以最低标准月工资计算应补发工资，并扣除被告为原告缴纳的个人应缴社保费用12397.12元及住房公积金11187元。首先，原告提供的《计算清单》实发工资计算时间为2000年至2015年，应发工资计算时间为2004年至2015年，而应扣社保费用及个人住房公积金计算时间为2006年至2015年，显然三者的时间基点并不一致。其次，原告在仲裁时主张应补发工资，系自2006年至2015年期间的应发工资（以最低标准月度工资计算）扣除实发工资后计算得出的，与原告提交的《工资发放明细》及《计算清单》载明的被告于2006年至2015年实发工资70983.14元、应发工资119760元内容能够相互吻合。第三，原告现在要求增加加班工资部分，未经劳动仲裁前置，亦无任何证据予以佐证。第四，原告提交的《社会保险人员缴费明细查询》载明被告于2006年至2015年为原告缴纳个人应缴社保费用12397.44元，而被告认为其为原告缴纳个人应缴社会保险费用12397.12元。最后，双方对于被告于2006年至2015年代原告缴纳个人住房公积金11187元均没有异议。综上，本院认定2006年至2015年被告应补足原告工资为48776.86元工资差额-12397.12元社会保险个人缴费部分-11187元公积金个人缴费部分=25192.74元。对于原告第二项诉讼请求，原告主张被告支付经济赔偿金，前提是被告解除与原告劳动合同关系，但原告并未提供相关证据予以证明，且与本院查明的事实不符，故本院不予支持。但根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未按照规定缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同，而用人单位应当支付经济补偿。原告于2016年5月3日提出劳动仲裁，且在庭审中明确表示不愿意继续在被告处任职，可视为其提出解除与被告的劳动合同关系。故本院将经济赔偿金调整为经济补偿金。对于原告第三项诉讼请求。根据规定，用人单位不安排劳动者年休的，需要额外支付200％的工资报酬。但年休假工资适用一年时效的规定。因一年前的年休假已经超过时效，故本院调整为一年的年休假工资报酬。对于原告第四项诉讼请求。用人单位应按规定为劳动者缴纳社会保险费用。原告主张被告为其缴纳2015年1月至2016年4月的社会保险费用，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告浙江衢州建工集团有限公司于本判决生效之日起十日内补足原告余建良工资25192.74元。
二、被告浙江衢州建工集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告余建良解除劳动合同经济补偿金24480元（1530元×16年）。
三、被告浙江衢州建工集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告余建良未休年休假工资2110元（15天×1530元/21.75天×200％）。
四、被告浙江衢州建工集团有限公司于本判决生效之日起十日内为原告余建良补缴2015年1月至2016年4月期间的社会保险费（双方当事人具体各自缴费数额以社会保险经办机构核定为准）。
五、驳回原告余建良的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告浙江衢州建工集团有限公司负担，于本判决生效之日缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省衢州市中级人民法院。
审判员 徐露露
二〇一六年八月十二日
书记员 庞 筱