广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗天法民一初字第2497号
原告：广东劲翔金卡有限公司，住所地广州市天河区。
法定代表人：黎德才，总经理。
委托代理人：罗健、田进春，均系广东瑞迪安律师事务所律师。
被告：朱发顺，住湖南省宁远县。
原告广东劲翔金卡有限公司诉被告朱发顺劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告广东劲翔金卡有限公司的委托代理人罗健、被告朱发顺到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
案件事实
双方有争议的事项为第四项至第六项，其他事项双方无争议。
（一）入职时间：2014年3月1日。
（二）劳动者工作岗位：印刷部二手。
（三）最后工作日：2014年11月17日。
（四）签订书面合同情况：广东劲翔主张双方有签订劳动合同。对此，提交了：《广东劲翔金卡有限公司员工档案》，该文件正面标题为“广东劲翔金卡有限公司员工档案”，背面写明是“劳动合同书”，该劳动合同上盖有原告公司的印章，没有被告的签名。经质证，被告有异议，认为其填写员工档案时背面是空白的，并没有劳动合同书的内容。被告主张原告未与其签订书面劳动合同。对此，提交了：广州市人力资源和社会保障局向其出具的穗人社诉[2015]10号复函，称：经广州市劳动保障监察支队调查，并向原告发出询问通知书，就被告的诉求进行答复和处理，原告承认被告2014年3月1日进入该单位工作，没有与被告签订书面劳动合同等。经质证，原告对该证据的真实性无异议。
本院认为：原告提交的劳动合同是打印在《广东劲翔金卡有限公司员工档案》的后面，劳动合同的落款处只有原告的公章，并没有被告本人的签名，被告对此亦不予确认，原告亦未提交其他证据佐其已经与被告签订劳动合同的事实。而且广州市人力资源和社会保障局向被告作出的穗人社诉〔2015〕10号答复文件中载明原告确认该司未与被告签订书面劳动合同。综上，原告主张与被告签订有劳动合同依据不足，本院不予采信。
（五）劳动者的工资情况：原告每月20号以银行转账形式向被告支付上月工资，有工资单，不需要签收。被告的工资构成为基本工资3300元+提成。
原告主张被告在职期间的月平均工资为3300元。被告主张其在职期间的月平均工资为4000元以上。对此，被告提交了：证据一、2014年3月、2014年8月、2014年9月工资条，实发分别为3989.8元、4435.2元、3387元。证据二、被告名下的工资账户银行交易明细，显示2014年6月至11月每月均有通过“超级网银”的转账，金额分别为4421元、4234元、3753元、3440元、4435元、1500元。经质证，原告对上述证据的真实性无异议，确认“超级网银”是原告支付给被告的工资。被告陈述2014年10月支付的2014年8月的工资、2014年11月19日支付的1500元是其2014年9月的部分工资，9月份剩余的工资是以现金形式发放的。
被告主张原告未支付2014年10月1日至2014年11月17日的工资。原告主张被告在职期间的工资已支付完毕，对此，原告未提供证据证实。
本院认为：原告作为用人单位对于劳动者的工资支付情况应负有举证责任。被告主张2014年10月1日至2014年11月17日的工资未支付，原告主张已足额向被告支付工资，但未能提供证据，应承担举证不能的法律后果，本院对被告的主张予以支持。至于被告离职前的平均工资问题，原告就此未能举证证实，应由原告承担举证不能的法律后果。根据被告提交的工资条以及工资流水明细核算，被告的月平均工资应为3951.4元。故原告应当以此为标准支付被告2014年10月1日至2014年11月17日的工资5949.81元（3951.4元/月×1个月+3951.4元/月÷21.75×11天）。
（六）离职原因：原告主张被告在2014年9月辞职，2014年10月7日重新入职，直到2014年11月17日自动离职。
被告主张其在2014年9月只是请假回家并未辞职，在2014年11月17日原告以公司效益不好为由要求其停薪留职，2014年12月17日其通过邮寄的方式以原告没有签订劳动合同，没有缴纳社保为由提出解除劳动合同关系。对此提交了：证据一、被告与原告的法定代表人黎德才的谈话录音。证据二、德邦快递单据2份，其上载明所寄物品为“未买社保、未签劳动合同，依法辞职”。证据三、德邦快递已签收短信通知。经质证，原告广东劲翔对证据一有异议，对证据二、证据三无异议。
本院认为，原告主张被告于2014年9月辞职后于2014年10月7日重新入职，2014年11月17日自动离职，但未提供任何证据证明，本院对此不予采信。被告主张原告于2014年12月17日以原告未依法为其缴纳社保为由提出解除劳动关系，对此提交了快递单、签收短信通知等证据予以证实，本院对被告的主张予以采信。本院认定，被告以原告未为其缴纳社保为由提出解除双方的劳动关系离职。
（七）申请仲裁时间：2015年1月16日，被告向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
（八）仲裁请求：要求原告支付：2014年10月1日至2014年11月17日的工资8800元、2014年3月1日至2014年11月17日的加班费21387元（包括延长工作时间加班费11881.6元；休息日加班费9505.5元）、2014年3月1日至2014年11月17日的解除劳动关系经济补偿金3700元、2014年4月1日至9月30日的双倍工资差额24670元、确认2014年3月1日至2014年12月18日的劳动关系。
（九）仲裁结果：广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案（2015）534号《仲裁裁决书》，裁决：1.原告向被告支付2014年10月1日至2014年11月17日的工资6179.59元；2.原告支付给被告解除劳动关系的经济补偿金3700元；3.原告支付给被告2014年4月1日至2014年9月30日的二倍工资差额24624元；4.确认双方在2014年3月1日至2014年12月17日期间存在劳动关系；5.驳回被告的其他仲裁请求。
（十）需要说明其他事项：在本案庭审时，原告表示其认为双方在2014年3月1日至2014年11月17日期间存在劳动关系。
（十一）原告的诉讼请求：1.原告无需向被告支付2014年10月1日至2014年11月17日的工资6179.59元；2.原告无需向被告支付2014年3月1日至2014年12月17日期间解除劳动关系经济补偿金3700元；3.原告无需向被告支付2014年4月1日至2014年9月30日期间未签订劳动合同两倍工资差额24624元。
裁判理由与结果
本院认为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。如前所述，原告主张与被告签订有劳动合同依据不足，本院不予采信。由于被告未对穗劳人仲案（2015）534号仲裁裁决提出异议，故原告应向被告支付2014年4月1日至2014年9月30日期间未签订劳动合同两倍的工资差额23670元（4421元+4234元+3753元+3440元+4435元+3387元）。
原告未为被告缴纳社会保险，被告于2014年12月17日以此为由提出解除与原告的劳动关系，双方的劳动关系于2014年12月17日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。经核算，被告离职前月平均工资为3951.4元，故原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金3951.4元。但鉴于被告未对穗劳人仲案（2015）534号仲裁裁决提出异议，故原告仍应按该裁决向被告支付解除劳动关系的经济补偿金3700元。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广东劲翔金卡有限公司向被告朱发顺支付2014年10月1日至2014年11月17日的工资5949.81元；
二、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广东劲翔金卡有限公司向被告朱发顺支付2014年4月1日至2014年9月30日期间未签订劳动合同两倍的工资差额23670元；
三、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广东劲翔金卡有限公司向被告朱发顺支付解除劳动关系的经济补偿3700元；
四、确认原告广东劲翔金卡有限公司与被告朱发顺在2014年3月1日至2014年12月17日期间存在劳动关系；
五、驳回原告广东劲翔金卡有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告广东劲翔金卡有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 郭 越
人民陪审员 黎粤花
人民陪审员 欧阳燕
二〇一五年十二月十四日
书 记 员 余铭瑶
梁敏仪