广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛南法民一初字第2509号
原告：黄海旭，男，1977年1月24日出生，汉族，住四川省古蔺县。
被告：广东珠江电线电缆有限公司，住所地广东省佛山市南海区里水镇和桂工业园A区2栋，组织机构代码证：677133913。
法定代表人：李丽娟。
委托代理人：梁浩华，广东天爵律师事务所律师。
原告黄海旭与被告广东珠江电线电缆有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年12月18日受理后，依法适用简易程序于2016年2月18日公开开庭进行了审理。原告黄海旭、被告的委托代理人梁浩华均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
劳动仲裁请求。原告曾作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：（1）被申请人支付二倍工资14538元（9000÷26×42）；（2）被申请人支付赔偿金9000元；（3）被申请人支付5月1日至7月7日加班费2316元；（4）被申请人支付名誉损失费296726元；（5）被申请人支付经济赔偿金1612900元；（6）被申请人支付罚款8064500元。
劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2015年12月10日作出佛南劳人仲案字[2015]3704号仲裁裁决书，裁决如下：（1）被申请人支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金4196元；（2）驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求：（1）撤销原告2015年4月28日与广东亚洲电器电缆有限公司签订的劳动合同；（2）被告支付每月二倍的工资差额14538元；（3）被告支付违法解除劳动关系的赔偿金9000元；（4）被告支付2015年5月3日至7月7日加班费2316元；（5）被告支付名誉损失费458000元；（6）被告按工资报酬、经济总和的五倍支付赔偿金2419270元；（7）被告按原处罚标准的五倍计算罚款金额12096360元。
4.入职时间、工作岗位：原告于2015年4月27日入职被告公司，任职设备部长。
5.劳动合同签订情况：原告与广东亚洲电器电缆有限公司于2015年4月28日签订了劳动合同，合同期自2015年4月27日起至2016年4月26日止，试用期自2015年4月27日起至2015年6月27日止。
6.参加社会保险情况：被告没有为原告参加社会保险。原告于2015年4月28日在《自愿不购买社会保险申请书》上签名。
7.解除劳动关系时间：2015年7月14日。
8.需要说明的其他事项。（1）被告没有对佛南劳人仲案字[2015]3704号仲裁裁决书提起诉讼。（2）庭审中，原告确认被告与广东亚洲电器电缆有限公司在同一地点办公、同一套人马，原告同时为两个公司工作。（3）被告于2015年7月10日作出《试用期员工考核表》，以原告考核不合格为由停止试用。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：1.原告的身份证、企业机读档案登记资料、组织机构代码证；2.佛南劳人仲案字[2015]3704号仲裁裁决书、送达回证、EMS邮寄单；3.设备部长厂牌、设备主管厂牌；4.2015年5月、6月考勤记录表；5.广发银行账户交易记录、广发银行卡；6.中国移动通话记录；7.被告的设备台账、亚洲电器电缆公司设备台账；8.中国农业银行卡。
经质证，被告对原告提交的证据1、2均无异议。对证据3的真实性无异议，对证明内容有异议，仅能证明原告曾在被告处任职，不存在原告所称被告迫害原告的情况。对证据4、5的真实性有异议，没有原件核对。对证据6的真实性无法确认，即使通话记录属实，也不能证明被告强行将原告解雇。对证据7的真实性有异议，没有原件核对，即使是真实的也与原告的诉请无关。对证据8的真实性有异议，无法证实银行卡是何人所有，原告在被告处未过试用期，原告要求被告不为其购买社保，故无法证明原告所需证明的内容。
（二）被告提交了如下证据：1.劳动合同；2.试用期员工考核表；3.自愿不购买社会保险申请书。
经质证，原告对被告提交的证据1的真实性无异议，但被告没有将一份劳动合同交给原告，属于重大失误，要求撤销该劳动合同。对证据2，原告已经过了试用期，于2015年7月14日被解雇，该证据是虚假的。对证据3，是被告打印好后强行要求原告签名的，不签名不可以入职。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于撤销合同的问题。
原告主张广东亚洲电器电缆有限公司与其签订劳动合同后没有将劳动合同交给原告，属于重大失误，故该劳动合同应予以撤销。对此，本院认为：经审查，原告的该项诉讼请求未经劳动争议仲裁前置程序，故本院不作实体审查。原告可就该请求向南海劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
关于二倍工资差额的问题。
被告提供了原告与广东亚洲电器电缆有限公司签订的劳动合同，并主张被告与广东亚洲电器电缆有限公司是关联企业。对此，本院认为：原告对被告提供的劳动合同的真实性无异议，庭审中，原告也确认被告与广东亚洲电器电缆有限公司在同一办公地点工作、同一套人马，原告同时为被告与广东亚洲电器电缆有限公司工作。结合上述情况，应视为原告认同与被告履行该份劳动合同，合同期从2015年4月27日起至2016年4月26日止。因此，原告请求被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额14538元，没有依据，本院不予支持。
3.关于解除劳动关系及赔偿金的问题。
被告主张原告不符合试用期的考核标准，故被告解除与原告的劳动关系，并提供了《试用期员工考核表》。对此，本院认为：劳动合同约定的试用期为2015年4月27日至2015年6月27日，而被告提供的《试用期员工考核表》显示被告于2015年7月10日才以原告考核不合格为由停止试用，即被告对原告作出停止试用的时间已超出双方约定的试用期限。因此，被告解除与原告的劳动关系不符合法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，被告应向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金。
原告主张其2015年4月至7月每月的工资分别为：521元、9887元、7902元、1251元,并提供了广发银行账户交易记录予以证明。被告在庭审时表示对工资不清楚，亦未在指定的时间内书面回复本院原告的工资发放方式和每月工资数额，故本院对原告主张的工资数额予以采纳。因原告于2015年4月27日入职、同年7月14日离职，2015年4月、7月的上班时间均不足法定天数，根据公平合理原则，计算原告离职前的月平均工资时应将该两月予以剔除，故原告离职前的月平均工资计算为8894.5元[（9887元+7902元）÷2个月]。原告在被告处的工作年限为2个多月，故违法解除劳动关系的赔偿金计算为8894.5元（8894.5元×0.5个月×2倍），被告应支付予原告。原告请求的数额超出本院上述核定部分，缺乏依据，本院不予支持。
4.关于加班费的问题。
庭审中，原告主张每月上班26天，每天上班时间为早上8时至晚上6时，中午12时至13时30分在办公室休息。被告对每月上班天数、每天上班时间予以确认，并认为中午有1.5小时至2小时的休息时间由原告支配。结合原、被告的上述陈述可知，原告确实存在休息日加班、延长工作时间加班的情况。但原告的工资水平较高，按照原告主张的加班时间以佛山市最低工资标准核算原告的加班工资，被告也已足额支付了原告休息日和延长工作时间的加班工资。因此，原告请求被告支付加班费2316元，缺乏依据，本院不予支持。
关于名誉损失费、赔偿金、罚款的问题。
原告要求被告支付名誉损失费458000元、赔偿金2419270元；罚款12096360元，均缺乏依据，本院不予支持。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
被告广东珠江电线电缆有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付违法解除劳动关系的赔偿金8894.5元予原告黄海旭。
二、驳回原告黄海旭的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判员 胡方平
二〇一六年三月十日
书 记 员 何丽斯