北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第09486号
上诉人（原审原告）北京华诚博远钢结构有限公司，住所地北京市密云县十里堡镇程家庄村北88米（原飞云电子公司）。
法定代表人李国红，总经理。
委托代理人王萍，女，1981年12月7日出生，北京华诚博远钢结构有限公司总经理助理。
被上诉人（原审被告）王小明，男，1979年10月14日出生。
委托代理人侯文生，北京市博友律师事务所律师。
上诉人北京华诚博远钢结构有限公司（以下简称华诚博远公司）因与被上诉人王小明劳动争议一案，不服北京市密云县人民法院（2014）密民初字第1448号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年7月9日受理后，依法组成由法官巴晶焱担任审判长，法官杨路、法官王奔参加的合议庭，于2014年7月16日公开开庭进行了审理。上诉人华诚博远公司的委托代理人王萍，被上诉人王小明的委托代理人侯文生到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
华诚博远公司在一审中起诉称：王小明于2012年2月12日到华诚博远公司工作，双方签订了劳动合同。王小明开始应聘的岗位是操作工人，后任车间主任。2013年8月15日，王小明因个人原因申请离职。王小明离职后，申请劳动仲裁，2014年1月28日，北京市密云县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云仲裁委）作出京密劳仲字（2014）第0025号裁决书，裁决：一、华诚博远公司支付王小明2013年年休假工资2457.53元；二、华诚博远公司支付王小明2012年2月后的休息日、法定休假日加班工资差额34651.02元；三、驳回王小明的其他仲裁请求。华诚博远公司不服上述裁决。华诚博远公司认为，王小明在华诚博远公司工作期间，公司已按规定足额支付了其工资，春节期间已安排其年休假并支付一定的年休假工资。另外，王小明在华诚博远公司工作期间，负责车间所有生产设备零件和日常五金件的采购工作，在其离职后，华诚博远公司发现王小明采购的零件账款未付，而车间又没有实物，有5万元的采购款项不清。且王小明所采购的部分设备账目与实际现有物品数额、数目不符，给华诚博远公司造成很大的经济损失。故华诚博远公司诉至一审法院，请求判决：1.无需支付王小明2013年年休假工资2457.53元；2.无需支付王小明2012年2月以后的休息日、法定休假日加班工资差额34651.02元；3.诉讼费由王小明负担。
王小明在一审中答辩称：2011年2月12日，王小明到华诚博远公司工作，公司未安排王小明年休假，亦未支付加班工资。2013年8月15日，王小明申请辞职。王小明与华诚博远公司的劳动争议已经仲裁裁决，王小明同意仲裁裁决内容，不同意华诚博远公司的诉讼请求。
一审法院审理查明：华诚博远公司原名为北京龙安华诚钢之杰国际钢结构有限公司（2012年10月10日变更）。
2012年2月12日，王小明到华诚博远公司工作。2012年2月12日，华诚博远公司（甲方）与王小明（乙方）签订了劳动合同，合同约定：合同于2012年2月12日生效，2017年2月11日终止；工作岗位为车间工人，每天工作8小时，每周工作不超过40个小时，每周的休息日为不定时休息制。休息日及节假日甲方依法安排休息，因工作需要安排乙方加班的，依法安排调休或支付加班费；月工资1160元或按甲方依法制定的工资支付制度执行。华诚博远公司的工资核算周期为每月的26日至次月的25日。
2013年8月15日，王小明因个人原因离职。
2013年10月25日，王小明向密云仲裁委申请仲裁，要求华诚博远公司：1.支付2012年2月12日至2013年5月12日的延长工作时间加班工资19569元；2.支付2012年2月12日至2013年5月12日休息日加班工资59770元；3.支付2012年2月12日至2013年5月12日的法定休假日加班工资6207元；4.支付押金1680元；5.支付解除劳动关系后的经济补偿金7500元；6.支付2012年至2013年的年休假工资3448元；7.支付一次性生活补助费2000元；8.支付2012年2月12日至2013年2月12日未签订劳动合同的双倍工资差额55000元。
2014年1月28日，密云仲裁委作出京密劳仲字（2014）第0025号裁决书，裁决：一、华诚博远公司支付王小明2013年年休假工资2457.53元；二、华诚博远公司支付王小明2012年2月以后的休息日、法定休假日加班工资差额34651.02元；三、驳回王小明的其他仲裁请求。华诚博远公司对此裁决持有异议，向一审法院提起诉讼。
一审审理期间，华诚博远公司称2013年1月30日支付王小明年休假工资3000元。王小明称该笔费用为奖金，并非年休假工资。华诚博远公司提供的支出凭证上未注明支付项目为王小明年休假工资。
一审法院综合核查华诚博远公司提供的考勤表、工资表材料，2012年2月至2013年7月，王小明法定休假日加班工作4天，休息日加班工作128天。华诚博远公司已支付王小明加班工资10919.73元。
一审法院判决认定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。王小明在华诚博远公司工作期间，华诚博远公司未安排王小明年休假，密云仲裁委裁决华诚博远公司支付王小明2013年的年休假工资。一审审理期间，华诚博远公司以2013年1月30日已支付王小明年休假工资3000元为由，主张无需再支付王小明的年休假工资。由于王小明否认公司支付的该笔费用为年休假工资，且华诚博远公司提供的支出凭证上未注明支付项目内容，故对华诚博远公司的主张，该院不予采纳。华诚博远公司应支付王小明的年休假工资，但其支付金额，应根据王小明的工作时间等情况予以计算。
王小明在华诚博远公司工作期间，存在休息日、法定休假日加班工作情况，王小明与华诚博远公司之间有关加班工资的纠纷，经密云仲裁委裁决，华诚博远公司支付王小明2012年2月后的休息日、法定休假日加班工资差额34651.02元，华诚博远公司主张无需支付王小明的加班工资，但未提供已足额支付王小明加班工资的相关证据材料，故该院不予支持。
综上所述，该院为保护当事人的合法权益，维护社会安定，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、华诚博远公司支付王小明2013年的年休假工资1090元（限判决生效之日起10日内付清）；二、华诚博远公司支付王小明2012年2月以后的休息日、法定休假日加班工资差额合计34651.02元（限判决生效之日起10日内付清）。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
华诚博远公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：一审判决认定事实不清，适用法律错误。王小明所负责的车间设备零件采购款和部分采购零件数额、账目不清楚，至今未向华诚博远公司交代清楚。此外，华诚博远公司已支付王小明在职期间的全部加班工资和带薪年休假工资。故华诚博远公司上诉请求：1.撤销一审判决，支持华诚博远公司原审全部诉讼请求；2.由王小明承担本案全部诉讼费用。
王小明服从一审法院判决。其针对华诚博远公司的上诉理由答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，不同意华诚博远公司的上诉请求，请求维持原判。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有劳动合同书、工资表、考勤表、离职申请单、离职工作移交单、2013年1月30日的支出凭单、京密劳仲字（2014）第0025号裁决书以及当事人一审、二审陈述意见等在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于未休年休假工资。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。对职工未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。华诚博远公司提供的日期为2013年1月30日、金额为3000元的支出凭单，并未注明款项性质，王小明亦不认可上述款项系年休假工资，故该证据不足以证明华诚博远公司已支付王小明年休假工资。一审判决华诚博远公司支付王小明2013年年休假工资1090元，未予支持华诚博远公司关于年休假工资的其他诉讼请求，并无不当。
关于加班费。根据已经查明的事实，王小明在华诚博远公司工作期间，存在休息日、法定休假日加班工作情况，一审法院经过核算，判决华诚博远公司支付王小明2012年2月以后的休息日、法定休假日加班工资差额34651.02元，亦无不当。华诚博远公司主张无需支付王小明的加班工资，但未提供充分有效的证据予以证明，故本院对此不予支持。
综上，华诚博远公司的上诉主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，处理结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由北京华诚博远钢结构有限公司负担（已交纳）。
二审案件受理费10元，由北京华诚博远钢结构有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 巴晶焱
审 判 员 杨 路
代理审判员 王 奔
二〇一四年七月十七日
书 记 员 耿梦琪