广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初2711号
原告深圳神彩物流有限公司，住所地深圳市龙华新区福龙路祥的大厦18楼，组织机构代码708453283。
法定代表人周剑，该司董事长。
委托代理人李娅莉，广东商达律师事务所律师。
委托代理人丁瑞莲，广东商达律师事务所实习律师。
被告张成俊，男，汉族，1981年8月15日出生，身份证住址：河南省邓州市。
委托代理人陈蓉，广东深港律师事务所律师。
原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人李娅莉、丁瑞莲、被告委托代理人陈蓉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2012年7月23日。
二、工作岗位：大车驾驶员。
三、劳动合同签订情况：双方签订的最后一期书面劳动合同期限为2012年7月23日起至2015年7月23日止。被告主张合同期满后向原告提出续签劳动合同，原告一直未予答复，原告不予认可，主张已将书面劳动合同的文本交给被告，但被告未予交还。
四、工资结构及工资支付方式：基本工资+工龄工资+岗位补贴+安全工资+加班工资+计数工资+高温补贴+餐补++出车补贴+油耗奖罚+话费补贴+其他补贴，工资以银行转账形式发放。
五、加班工资的计算基数：原告主张被告的工资为计件工资，并提交了原告在向深圳市劳动部门申请实施综合工时制时提交的申请表作为证据，该申请表上注明司机的工资结构为固定工资+计数工资+加班工资+安全工资+油耗奖罚+过夜补贴+话费补贴等。本案原告提交被告的工资表，该工资表与被告提供的工资条及银行工资发放明细吻合，本院予以确认。本院认为，根据双方确认的工资表可确认，原、被告的工资实行的是计件工资与计时工资混合计算的混合工资制。
六、关于双方争议的尚欠2014年7月1日至2015年10月21日的加班时间及加班工资数额问题。
本案原告主张应当按照双方确认的员工加班登记表、考勤日记表和工资表中相关考勤内容和加班费支付情况核算被告上述期间的加班工资，且2014年发生大批员工对公司有异议的情况后，公司为了安抚员工亦向被告补发了2012年11月1日至2014年11月31日期间的加班工资8688.24元，故原告已经足额发放加班工资，不存在拖欠的情况。被告对员工加班登记表上未划掉前显示多的天数予以认可，主张双方确认的员工加班登记表和《考勤日记表》只体现了其周末加班的天数，对平时加班并未体现，不能作为计算标准，被告同时主张其每天加班8小时，周末每天加班16小时，并提交了“车辆行驶路线及油耗一览表”作为佐证。
本院认为，原告提交的员工加班登记表、考勤日记表，虽经双方确认，可以认定被告出勤的天数、周末及法定节假日存在加班的情况，但上述材料均未记载被告出勤的时数，根据举证责任原则，原告应承担举证不能的不利后果，但被告认为其每天加班8小时，周末每天加班16小时，主张的工作时间明显过长，不符合常理，故本院根据公平原则，考虑被告工作的特殊性及合理性，依法扣除其每日用餐及休息时间，酌定被告平时每天加班5小时，周末每天加班13小时。由于原告公司实际实行混合工资制，根据工资表可以看出，被告每月工资包括基本工资＋工龄工资＋安全工资＋计数工资＋其他补贴＋加班工资。其中，加班工资为周六日加班工资。而该工资结构中的计数工资，是根据司机行驶里程按公里数计发的工资。可认定实际包含部分休息日及法定节假日加班工资（即休息日及法定节假日行驶里程的计数工资）。计数工资中的加班工资的核算为：计数工资÷当月上班天数×休息日及法定结假日加班天数。故原告所发给被告的工资中，休息日及节假日加班工资应为：工资表显示的加班工资数＋计数工资中休息日及节假日的计数工资。扣除该部分休息日及节假日加班工资外，其余工资均为正常工作日的工资（已包含平时加班工资）。经本院核算，该正常工作日的工资倒推计算被告的基本工资，不低于深圳市最低工资标准，本院认定原告已足额支付被告平时加班工资。关于周六日加班工资金额问题。经本院核算，被告每月应拆分的休息日及法定节假日计数工资金额及具体尚欠休息日、节假日加班工资差额详见附表），由于原告存在有不足额发放休息日、节假日加班工资的情形，故原告尚欠的休息日、节假日加班工资依法应支付被告。另，2014年12月下旬，大批员工与原告就工资发放产生争议，原告与员工就2012年11月1日以来的加班工资进行结算，统一向员工补发了加班工资差额，被告确认收到原告于2014年12月26日发放的8688.24元，但主张为补助而非加班工资，根据原告提交的《银行流水清单》显示，原告发放该笔款项的名称为“加班补助”，被告主张为补助，但未提交任何证据予以证明，故本院采信原告的主张，认定此笔款项为原告补发的2012年11月1日至2014年11月31日期间的加班工资，因原告不能明确每个月补发的具体金额，故根据公平原则核算为每月724.02元（8688.24元÷25个月）。经核算，原告还应向被告支付2014年7月1日至2015年10月21日期间的加班费差额共计2731.44元（具体计算方式详见附表）。被告主张的2015年10月份工资中已包含该月加班工资，故本院不重复处理。
七、关于2013年11月至2014年5月期间克扣的工资：被告主张原告在上述期间无故克扣其工资2349.29元，在原告提交的《工资表》中亦有体现。原告主张为交通事故责任扣款，但未证据证明被告存在违反交通规则并出现事故的行为，故应承担举证不能的不利后果，本院依法采信被告的主张，原告应向被告支付2013年11月至2014年5月期间克扣的工资2349.29元。
八、离职前十二个月平均工资：根据被告正常出勤的2014年10月至2015年9月期间工资核算应为7375.98元[2014年10月至2015年9月期间应发月平均工资7131.15元（85573.79元÷12个月）+2014年10月至2015年9月加班工资差额平均数244.83元（2938.01元÷12个月）]。
九、关于2015年10月份工资：被告主张2015年10月份出勤12天，原告仅发放该月工资4297.44元，未足额发放工资，原告不予认可。因双方均未对计算工资提交有效证据，故本院根据已认定的离职前十二个月的月平均工资核算，被告2015年10月份应发工资为2855.22元（7375.98元÷30天×12天），原告已足额发放该月工资，故无需再支付差额。
十、关于2014年度及2015年度的年休假问题：
原告主张被告2014年、2015年已各休5天年休假，并提交了《请假单》予以证明。被告对《请假单》中“事假4天、年假5天、春节假7天”不予认可，主张为原告后期添加。本院认为，手写的《请假单》中未明确假别，且存在修改及添加情况，故本院不予采信。根据举证规则，原告应当就其举证承担不利后果，本院依照被告的陈述确认案件事实。经核算，被告2014年度、2015年度可休年休假合计9天。被告离职前十二个月剔除加班工资后的月平均工资为3461.90元[2014年10月至2015年9月期间工资表显示的应发月平均工资7131.15元一2014年10月至2015年9月期间工资表显示的休息日加班费平均数1033.47元（12401.67元÷12个月）一2014年10月至2015年9月期间拆分的休息日计数工资平均数732.78元（8793.36÷12个月）一平时加班工资数1903元（2030元÷174小时×5小时/天×21.75天×150％）]，故原告应支付被告2014年度、2015年度未休年休假工资2865.02元（3461.90元/月÷21.75天×9天×200%）。
十一、离职时间、原因及经济补偿金的问题：
被告主张其系因原告克扣加班工资，于2015年10月31日以邮寄方式向原告提出被迫解除劳动关系。原告确认收到被告邮寄的解除劳动关系的通知，但为被告提出被迫解除劳动关系的理由不确认。本院认为，被告自2015年10月21日开始未向原告提供劳动，且由于原告确实存在少支付加班工资的事实，故本院采信被告的主张，原告应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金25815.94元（7375.98元/月×3.5个月）。
十二、关于未签劳动合同的二倍工资差额：被告主张合同期满后向原告提出续签劳动合同，原告一直未予答复，原告不予认可，主张已将书面劳动合同的文本交给被告，但被告未予交还。本院认为，原告未能举证证明与被告续签的劳动合同，亦未能举证证明造成未签订书面劳动合同的责任在于被告，故应承担举证不能的不利后果，依法应向被告支付2015年8月23日至2015年10月21日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额14483.66元（2015年8月份工资8219.8元÷31天×8天+2015年9月工资8064.98元+2015年10月份工资4297.44元）
十三、被告提交的《委托代理合同》及律师费发票显示其支付本案律师费3000元，根据法律规定，按被告胜诉比例计付，原告应支付给被告律师费：817.66元（胜诉金额48245.35元÷仲裁请求177013.4元×3000元）。
十四、申请仲裁时间：2015年11月5日。
十五、仲裁请求：1、2014年7月1日至2015年9月30日期间加班工资差额65877.88元；2、2015年10月份工资差额1977.91元；3、2013年11月至2014年5月因事故所扣的工资2349.29元；4、2014年1月1日至2015年10月26日期间未休年休假工资5046.36元；5、经济补偿金39809.28元；6、2015年8月23日至2015年10月21日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额21304.72元；7、律师费3000元。
十六、仲裁结果：一、被申请人于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人如下款项:1、2014年7月1日至2015年9月30日期间加班工资差额65877.88元；2、2015年10月份工资差额1977.91元；3、2013年11月至2014年5月因事故所扣的工资2349.29元；4、2014年1月1日至2015年10月26日期间未休年休假工资5046.36元；5、经济补偿金39809.28元；6、2015年8月23日至2015年10月21日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额21304.72元；7、律师费2311.1元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。
十七、诉讼请求：请求法院判决原告无须支付被告1、2014年7月1日至2015年9月30日期间加班工资差额65877.88元；2、2015年10月份工资差额1977.91元；3、2013年11月至2014年5月因事故所扣的工资2349.29元；4、2014年1月1日至2015年10月26日期间未休年休假工资5046.36元；5、经济补偿金39809.28元；6、2015年8月23日至2015年10月21日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额21304.72元；7、律师费2311.1元；6、请求法院判决被告承担本案的诉讼费。
判决结果
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：
一、原告深圳神彩物流有限公司自本判决生效之日起五日内向被告张成俊支付如下款项：
1、2014年7月1日至2015年10月21日期间加班工资差额2713.44元；
2、2013年11月至2014年5月期间克扣的工资2349.29元；
3、2014年度、2015年度未休年休假工资2865.02元；
4、解除劳动合同的经济补偿金25815.94元；
5、2015年8月23日至2015年10月21日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额14483.66元；
6、律师费817.66元。
二、驳回原告深圳神彩物流有限公司的其他诉讼请求。
如果原告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告深圳神彩物流有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 张 媛
二〇一六年十一月五日
书记员 钟国良
书记员 邓燕玲
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
（2016）粤0306民初2711号加班工资计算表
年 月
|
标准工资
|
单月正班出勤天数
|
周末天数
|
周六日加班时间（每天13小时）
|
应付周末加班工资
|
法定假日加班天数
|
法定假日加班时数
|
应付法定假日加班工资
|
应付周末、法定假日加班工资
|
已发计数工资
|
拆分的已付休息日计数（加班）工资
|
工资表已付加班工资
|
加班工资差额
2014年12月
|
1808
|
23
|
3
|
39
|
810.48
|
810.48
|
4138.49
|
477.52
|
1163.82
|
0.00
2015年1月
|
1808
|
21
|
4
|
52
|
1080.64
|
1
|
13
|
405.24
|
1485.89
|
3213.82
|
514.21
|
914.43
|
57.24
2015年2月
|
1808
|
10
|
3
|
39
|
810.48
|
810.48
|
1717.29
|
396.30
|
332.52
|
81.67
2015年3月
|
2030
|
17
|
4
|
52
|
1213.33
|
1213.33
|
2624.11
|
499.83
|
746.64
|
0.00
2015年4月
|
2030
|
21
|
5
|
65
|
1516.67
|
1
|
13
|
455.00
|
1971.67
|
2670.77
|
513.61
|
1213.29
|
244.77
2015年5月
|
2030
|
20
|
9
|
117
|
2730.00
|
1
|
13
|
455.00
|
3185.00
|
4721.9
|
1465.42
|
1959.93
|
0.00
2015年6月
|
2030
|
18
|
7
|
91
|
2123.33
|
1
|
13
|
455.00
|
2578.33
|
3464.81
|
970.15
|
1026.63
|
581.56
2015年7月
|
2030
|
15
|
5
|
65
|
1516.67
|
1516.67
|
2474.45
|
618.61
|
373.32
|
524.73
2015年8月
|
2030
|
21
|
7
|
91
|
2123.33
|
2123.33
|
3850.18
|
962.55
|
1306.62
|
0.00
2015年9月
|
2030
|
21
|
6
|
78
|
1820.00
|
1820.00
|
4062.02
|
902.67
|
1119.96
|
0.00
合 计
|
2731.44
已付加班工资计算公式：（每月计数工资÷当月工作天数）×休息日、法定节假日天数＋工资表已付加班工资
周六日加班工资计算公式：标准工资/21.75天/8小时*加班时数*200%；法定节假日加班工资计算公式：标准工资/21.75天/8小时*加班时数*300%
尚欠加班工资差额计算公式：应付周末、法定节假日加班工资数－已付加班工资