广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1972民初9127号
原告：东莞市聚力建筑劳务分包有限公司。住所地：广东省东莞市南城区新城市中心区鸿福路***号第一国际百安中心*座909。统一社会信用代码为91441900781178871A。
法定代表人：庞中富，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈善林，该公司员工。
被告：谈知年，男，1964年11月1日出生，汉族，湖北省浠水县人，住湖北省浠水县，
委托诉讼代理人：麦广瑞，广东历维永盛律师事务所律师。
原告东莞市聚力建筑劳务分包有限公司（以下简称“聚力公司”）与被告谈知年劳动争议一案，本院于2017年8月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告聚力公司的委托诉讼代理人陈善林，被告谈知年及其委托诉讼代理人麦广瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告聚力公司向本院提出诉讼请求：1.聚力公司与谈知年没有事实劳动关系，聚力公司无需支付谈知年停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金合计24,691元；2.重新认定谈知年工资基数为3,640元/月。事实与理由：一、谈知年的事实用人单位为沈阳腾跃建筑工程有限公司，涉案工程的总承包单位将小部分单项施工任务直接发包施工队伍，进行进线管理；并且根据“谁主张，谁举证”的原则，谈知年也不能提供基属于我公司员工的证据，我公司不应承担举证不能的责任。二、仲裁认定谈知年的月工资基数为4,435元/月，认定事实错误，该项目工程责任保险是项目立项初，根据项目名称、项目造价为单位，并非以工人工资基数，而根据劳动合同约定，是按140元/天，每月按劳动法规定以26天计，月工资应为140元/天×26天=3,640元/月。
被告谈知年辩称：1.聚力公司为谈知年的工伤保险责任单位，聚力公司为谈知年购买保险，聚力公司与谈知年之间存在劳动关系。2.聚力公司为谈知年购买工伤保险，月缴费为4,435元。3.聚力公司为其主张并没有提供任何证据，聚力公司的请求没有任何证据支持。
本院经审理认定事实如下：1.根据双方确认的东莞市社会保障局认定工伤决定书可知，谈知年是由案外人洪佰清雇请到案涉工地从事贴砖工作，而聚力公司仅是将案涉工地贴砖工程转包给洪佰清，但聚力公司系工伤保险责任单位。2.根据双方确认的出院记录、鉴定书等证据，本院可以确认以下事实：2016年10月21日，谈知年发生受伤事故，同日在东莞常安医院住院治疗至2016年11月9日，出院医嘱建议休息4周。2016年11月16日被东莞市社会保障局认定为工伤。2017年3月17日，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，未达护理等级。2017年4月11日，东莞市社会保险基金管理中心以每月4,435元的标准向谈知年发放一次性伤残补助金31,045元、一次性工伤医疗补助金4,435元。3.谈知年主张其每月工资为8,000、9,000元，聚力公司予以否认，主张为3,640元，双方均未能提供证据证实各自主张，东莞市社会保险基金管理中心以每月4,435元标准向谈知年发放相关工伤待遇，故本院认定谈知年月平均工资为4,435元。4.谈知年主张其每月上班28天，每天10小时，未能提供证据证实，聚力公司表示不清楚谈知年的上班时间，结合东莞市的实际情况，本院酌情认定谈知年每月上班26天，每天10小时。5.现未有证据显示谈知年发生工伤后仍在案涉工地工作，故本院认定谈知年发生工伤后未在案涉工地工作。
申请仲裁的时间、事项及仲裁裁决结果：2017年5月26日，谈知年向东莞市劳动人事争议仲裁院大朗仲裁庭申请仲裁，请求裁决：一、请裁决确认双方的劳动关系自2017年5月26日起解除。二、请裁决支付2016年10月21日至2016年12月7日停工留薪期间的工资6,951元（148元/天×47天=6,951元）。三、请裁决支付一次性伤残就业补助金17,740元（4,435元/月×4个月=17,740元）。以上合计24,691元。该庭于2017年7月17日裁决如下：一、在本裁决书生效后五日内由聚力公司向谈知年一次性支付以下款项：1.2016年10月21日至2016年12月7日期间停工留薪期工资：6,951元；2.一次性伤残就业补助金：17,740元；以上合计：24,691元。
本院认为，根据《广东省工伤保险条例》第四十二条第二款的规定，用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包方不具有用人单位资格的，由具有用人单位资格的发包方承担工伤保险责任。本案聚力公司将工程发包给洪佰清，洪佰清雇佣谈知年，洪佰清不具有用人单位资格，因此，聚力公司应承担谈知年的相关工伤保险责任。故根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条的规定，结合本院上述认定的事实，聚力公司应当支付谈知年停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金。其中，停工留薪期因需剔除加班费工资，结合谈知年上班时间及月平均工资，计得谈知年正常工作时间每月工资为2,380元，计算方式为4,435元÷[174小时+（10-8）小时×21.75天×1.5倍+（26-21.75天）×10小时×2倍]×8小时×21.75天=2,380元。至于停工留薪期的期间，根据出院记录可知，应当为2016年10月21日至2016年12月7日，因此，聚力公司应当支付谈知年停工留薪期工资为3,761.9元，计算方式为2,380元×11/31天+2,380元+2,380元×7/31天=3,761.9元。至于聚力公司应支付给谈知年的一次性伤残就业补助金，结合伤残等级及谈知年月工资情况，数额为17,740元，计算方式为4,435元×4个月=17,740元。
综上，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第四十二条第二款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限原告东莞市聚力建筑劳务分包有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告谈知年支付停工留薪期工资3,761.9元；
二、限原告东莞市聚力建筑劳务分包有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告谈知年支付一次性伤残就业补助金17,740元；
三、驳回原告东莞市聚力建筑劳务分包有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，已由原告东莞市聚力建筑劳务分包有限公司预交，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 雷瑟琴
二〇一七年九月二十二日
书记员 卢凤英
叶嘉莉
附：相关的主要法律条文（节选）
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（1）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（1）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第四十二条用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包方不具备用人单位资格的，由具备用人单位资格的发包方承担工伤保险责任。
非法承包建筑工程发生工伤事故，劳动者的工伤待遇应当由分包方或者承包方承担，分包方或者承包方承担工伤保险责任后有权向发包方追偿。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。