广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤2071民初24633号
原告：谢愉乐，男，1975年6月20日出生，汉族，住湖南省新化县，
委托诉讼代理人：杨燕芬，广东凯行律师事务所律师。
被告：中山市中澳物业管理有限公司滨河湾分公司，住所地广东省中山市南区悦来南路34号滨河湾花园60幢19卡，统一社会信用代码91442000076654000E。
法定代表人：冯祥，职务总经理。
委托诉讼代理人：吴柏昌，广东千里行律师事务所律师。
委托诉讼代理人：何杨平，广东千里行律师事务所律师助理。
原告谢愉乐诉被告中山市中澳物业管理有限公司滨河湾分公司（以下简称中澳物业滨河湾分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月23日立案受理后，依法由审判员陈文旭独任审判，公开开庭进行了审理。原告谢愉乐的委托诉讼代理人杨燕芬，被告中澳物业滨河湾分公司的委托诉讼代理人吴柏昌、何杨平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谢愉乐诉称：原告于2014年7月28日入职被告公司工作，任安管员一职，约定正常工作时间工资标准为2600元每月，劳动合同期限从2014年8月1日至2016年7月31日止。任职期间一直兢兢业业，尽心尽力，周一到周六均是上班12小时，周日如有情况也要加班。原告向被告提出要补发未支付的加班费，但被告一直不予以处理，也没有支付。由于签订的劳动合同于2016年7月31日到期，原告提出由于被告未足额支付加班费、未发放2015年度绩效奖金以及不足额为原告参加社会保险向劳动仲裁院提出解除劳动关系。原告申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会认定原告的月基本工资为2600元，但计算2015年4月往后的加班费却以1510元为计算基数，明显有违常理也违反相关法律规定。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求判令：1.被告向原告支付加班费32786.5元；2.被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金12147.1元；3.被告向原告支付2015年度绩效奖金6073.55元（1个月工资）。
原告谢愉乐就其陈述的事实，在举证期限内向本院提交了以下证据：1.参保证明；2.2015年度绩效奖金发放通知；3.工资条；4.仲裁裁决书及送达回证。
被告中澳物业滨河湾分公司辩称：1.关于原告诉求的加班工资问题。首先，被告与原告在2014年8月1日签署《劳动合同》时约定，原告的月正常工作时间工资为1310元，原告每月实领工资高出劳动合同约定的工资部分是甲方因生产、经营需要安排乙方加班或延长工作时间情况下的乙方的劳动报酬。实际上，原告每月实领工资均远远高于合同约定月正常工作时间工资，则原告收取的工资中已经包含了加班工资。其次，双方在确定劳动关系是已经明确每月休息4天，且双方提供的工资条中所表述的基本工资与劳动合同约定的正常工作时间工资，表述不同，含义不同。工资表中的基本工资实际上是原告每月休假4天外的其余工作时间的工资。从工资条中可见，被告支付的工资中已经包含了每月4天休息日外的其余休息日加班工资。再次，工资条中的“岗位补贴”、“固定加班工资”项目实际上就是因原告岗位特殊性，需要加班公司经综合计算而向员工支付的固定加班工资，该部分固定加班工资比员工实际加班计算的加班工资收入要高，企业作为员工的固定补贴、固定加班费，在员工无论加班多少、时间长短的请况下均予以发放。且劳动合同中每月约定超出其正常工作日工作期间工资部分的报酬均为加班报酬。实际上，被告已经向原告支付了加班费。2.关于原告要求的经济补偿金问题。首先，原告并未向被告提出书面请求解除劳动合同关系。其次，2014年8月1日签署的劳动合同于2016年7月31日到期，被告于2016年6月30日通过电话向原告提出劳动合同续签意向，原告确认合同到期日再进行续签。被告于2016年7月20日再与原告确认续签意向，原告口头同意续签又未能按照约定的时间续签劳动合同。因此，被告于2016年7月31日发出劳动合同催告函并告知，新合同提高正常工作时间的工资，逾期不续签劳动合同，将依法终止与原告的劳动关系。合同到期后，被告让原告办理离职手续，原告不按照离职程序办理手续。而且，被告已于每月足额支付原告加班费，亦依法为原告参加社会保险。因此，原告提出的解除劳动关系缘由缺乏事实依据。3.关于2015年年度绩效奖金问题。年度绩效奖金是公司结合经济效益情况及员工工作表现给予员工的额外奖励，按照公司年度绩效发放规定，原告未达到被告制定的绩效奖励规定，因此未能获得当年度的绩效奖励。4.根据《广东省人民政府广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间按每月向劳动者发放高温津贴的相关问题的规定，同时，根据《广东省高温天气劳动保护办法》（广东省人民政府令第166号），关于我省高温补贴标准为每人每月150元的规定，被告已按照标准发放原告2014年8月至2016年7月的高温津贴。综上所述，被告认为原告的诉讼请求无事实及法律依据，请依法驳回。
被告中澳物业滨河湾分公司就其辩解在举证期限内提交的证据有：1.劳动合同；2.劳动合同续签通知书；3.劳动合同续签催告函；4.终止劳动合同关系通知书；5.2015年度绩效奖金发放通知、未签新版本合同签订明细表；6.工资表；7.社保证明；8.签订劳动合同通知书。
经审理查明：原告系被告的员工，担任安管员，双方签订了期限为2014年8月1日至2016年7月31日的劳动合同，约定原告的职务为安管员，约定正常出勤工资为1310元/月。原、被告一致确认原告每月休息天数为4天。被告同时确认原告提交的工资条。原告提交的工资条显示，2014年11月至2015年1月每月基本工资2600元；2014年11月缺勤6天，扣缺勤工资717.2元，应发工资1882.76元；2014年12月、2015年1月休息日加班工资478.16元；2015年2月、3月基本工资为2660元/月、岗位补贴1140元/月；2015年4月月基本工资1310元，岗位补贴2087元、休息日加班工资403元；2015年5月至8月基本工资1510元/月、岗位补贴1825元、休息日加班工资465元；2015年9月至2016年5月基本工资1510元/月，固定加班工资2090元/月及绩效工资200元/月；被告已支付原告2015年6月至10月高温补贴150元/月。被告提交的工资表未有原告签名，未反映原告的正常工作时间工资标准。原告同时主张其入职起至2015年1月31日期间每天工作8小时，2015年2月1日至2016年8月期间每天工作12小时。
2016年5月27日，被告发出“2015年度绩效奖金发放通知”，该通知内容反映被告将发放2015年度绩效奖金，发放范围为2015年1月1日至2015年12月31日期间在被告处工作且现仍在职员工，已签订新劳动合同的员工等，奖金发放时间为2016年6月15日。2016年6月30日，被告通知原告续签劳动合同，被告未同意续签，在劳动合同续签通知书的复函写上不续签劳动合同的理由为原告不发年终奖。被告辩解其分别于2016年7月31日和8月3日分别向被告发出劳动合同续签催告函和终止劳动合同关系通知书。原告否认其收到劳动合同续签催告函和终止劳动合同关系通知书。
另查：原、被告因本案纠纷，原告申请劳动仲裁，请求裁决被告支付：1.2014年8月1日至2016年8月1日期间工资49179.84元（含延长工作时间及休息日加班工资）；2.解除劳动关系的经济补偿金12147.1元；3.2015年绩效奖金6073.55元；4.2014年8月至2016年8月期间的高温津贴1200元。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月7日作出中劳人仲案字[2016]3651号仲裁裁决书，裁决被告在本裁决生效后即支付原告2015年2月至8月延长工作时间及休息日加班工资差额8361.59元；2015年绩效奖金3800元；2016年6月1日至2016年8月1日的高温津贴306.9元；以上合计12468.49元；驳回原告其余的仲裁请求。原告不服该仲裁，诉至本院。
本院认为：本案属于劳动合同纠纷。关于原告请求的加班工资问题。原、被告双方签订的劳动合同约定的正常工作时间工资为1310元/月，原告提交的经被告确认的工资条并未反映正常工作时间工资发生变化，本院认定原告的正常工作时间工资为同期中山市最低工资标准（2014年7月至2015年4月为1310元/月、7.53元/小时，2015年5月起为1510元/月、8.58元/小时），并确认原告工资条的工资支付情况及原告主张的出勤时间，认定原告2015年1月前每月工资组成为基本工资2600元，另加休息日加班工资478.16元；2015年2月、3月基本工资为2660元/月，另加岗位补贴1140元/月；2015年4月基本工资1310元、岗位补贴2087元、休息日加班工资403元；2015年5月至8月基本工资1510元/月、岗位补贴1825元、休息日加班工资465元；2015年9月起基本工资1510月/月，另加加班工资2090元/月及绩效工资200元/月。经计算，被告支付原告2014年7月至2015年1月期间每月加班工资应为511.95元〔1310元/月÷21.75天/月×（30天/月－21.75天/月－4天）×200%〕；2015年2月至4月每月加班工资应为1750.73元〔7.53元/小时×21.75天/月×（12小时－8小时）×150%＋7.53元/小时×12小时/天×（30天/月－21.75天/月－4天）×200%〕；2015年5月至2016年8月期间每月加班工资为2018.1元〔8.68元/小时×21.75天/月×（12小时－8小时）×150%＋8.68元/小时×12小时/天×（30天/月－21.75天/月－4天）×200%〕。根据上述认定，被告支付原告2014年7月至翌年1月出勤工资3078.16元/月（2600元＋478.16元），已高于1821.95元（1310元＋511.95元），2015年9月起每月支付原告固定加班工资2090元，已高于2015年5月至2016年8月期间应支付的每月加班工资2018.1元。因此可予认定被告已足额支付原告2014年7月至2015年1月及2015年9月至2016年8月的延长工作时间及休息日加班工资，本院对原告该期间的加班工资请求，不予支持。但被告应支付原告2015年2月至8月延长工作时间及休息日加班工资差额8361.59元〔（1310元/月＋1750.73元－2660元/月）×2个月＋（1750.73元－403元）＋（2018.1元/月－465元/月）×4个月〕。
关于原告请求的解除劳动合同经济补偿金问题。原、被告双方签订的劳动合同于2016年7月31日期满，被告于2016年6月30日通知原告续签劳动合同，被告以原告不发年终奖为由未同意续签。双方签订的劳动合同并未约定年终奖的支付问题，原告以此为由未同意续签劳动合同，主张被告支付经济补偿金，没有法律依据，该项请求依法予以驳回。
关于原告请求的2015年绩效奖金问题。被告于2016年5月27日发出“2015年度绩效奖金发放通知”，该通知内容反映被告将发放2015年度绩效奖金，发放范围为2015年1月1日至2015年12月31日期间在被告处工作且现仍在职员工，已签订新劳动合同的员工等，奖金发放时间为2016年6月15日。虽然原告未签订新劳动合同，但原告的其他条件均符合发放范围，被告以原告未签订新劳动合同为由拒绝发放绩效奖金，理由不足，不予支持。被告应支付原告2015年度绩效奖金，本院确认按原告一个月的工资标准支付为3800元(1510元＋2029元＋200元)。
至于原告请求的高温薪贴问题，仲裁裁决被告支付原告2016年6月1日至2016年8月1日的高温津贴306.9元，原告未就该裁决项起诉，视为同意，该款项被告应予支付。
综上所述，《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告中山市中澳物业管理有限公司滨河湾分公司于本判决生效之日起七日内，向原告谢愉乐支付2015年2月至同年8月期间延长工作时间及休息日加班工资差额8361.59元；
二、被告中山市中澳物业管理有限公司滨河湾分公司于本判决生效之日起七日内，向原告谢愉乐支付2015年绩效奖金3800元；
三、被告中山市中澳物业管理有限公司滨河湾分公司于本判决生效之日起七日内，向原告谢愉乐支付2016年6月至同年8月1日的高温津贴306.9元；
四、驳回原告谢愉乐的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍向原告支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元（原告已预交），由被告中山市中澳物业管理有限公司滨河湾分公司负担（被告于本判决生效之日起七日内迳付原告）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 陈文旭
二〇一七年二月二十二日
书记员 卢翠香
许晓丹