上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0104民初18999号
原告：汪莉敏，女，1964年1月10日出生，汉族，住上海市杨浦区。
委托诉讼代理人：庞星原，男，住上海市长宁区。
被告：帮尼(上海)投资管理有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人：肖立军，执行董事。
委托诉讼代理人：王功伟，上海市锦天城律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吕正，上海市锦天城律师事务所律师。
原告汪莉敏与被告帮尼(上海)投资管理有限公司(以下简称帮尼公司)劳务合同纠纷一案，本院于2017年8月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汪莉敏的委托诉讼代理人庞星原、被告帮尼公司的委托诉讼代理人吕正到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。
汪莉敏向本院提出诉讼请求：1.帮尼公司支付替代提前通知期工资8,000元；2.帮尼公司支付2017年1月至4月的基本工资、岗位工资、绩效工资、交通补贴、通讯补贴合计26,000元；3.帮尼公司支付2016年3月至12月的绩效工资差额3,681元；4.帮尼公司支付2016年3月1日至2017年4月30日预支项目分红21,000元；5.帮尼公司支付2016年10月1日、10月3日两天的加班工资差额1,182元。事实和理由：汪莉敏于2014年1月办理退休手续，于2016年2月下旬至帮尼公司工作，双方签订有劳动合同及员工薪资福利通知书，约定汪莉敏每月“月总收入”6,500元(包括基本工资2,600元、岗位工资1,000元、绩效工资2,400元、交通补贴及通讯补贴各250元)，在项目驻场前，每月另有“预支项目分红”1,500元。2017年3月17日，汪莉敏因病就诊，后住院接受治疗，期间一直向帮尼公司请休病假，并于2017年4月10日邮寄给帮尼公司病假单，因帮尼公司表示不能影响工作，故汪莉敏在邮寄病假单时也一并将门卡及钥匙邮寄给帮尼公司。2017年4月15日，汪莉敏病假结束后回到帮尼公司上班，但是帮尼公司法定代表人劝汪莉敏再回去休息，汪莉敏又休息了一周，于2017年4月22日至帮尼公司，帮尼公司于该日劝退汪莉敏，并表示不给书面通知，此后帮尼公司不再让汪莉敏至公司上班，故汪莉敏无法确认双方劳务关系的解除日期，只能按照自然月份认为双方劳务关系于2017年4月30日结束，因帮尼公司未提前30日通知汪莉敏解除劳务关系，故依据双方签订的劳动合同第八条约定，应当额外支付替代提前通知期工资8,000元(月总收入6,500元+每月预支项目分红1,500元)。此外，帮尼公司至今未向汪莉敏发放2016年3月至2017年4月预支项目分红合计21,000元(1,500元*14个月)，未发放2017年1月至4月的“月总收入”(即基本工资、岗位工资、绩效工资、交通补贴、通讯补贴)合计26,000元(6,500元*4个月)，2016年3月至12月期间，帮尼公司每月向汪莉敏发放金额不等的绩效工资共计20,319元，存在差额3,681元(2,400元*10个月-20,319元)，汪莉敏在2016年10月1日、10月3日加班两天，帮尼公司仅支付加班工资118元，存在差额1,182元(6,500元/30天*2天*3-118元)。
帮尼公司辩称，汪莉敏在入职时即向帮尼公司提交了退休证，但因人事疏忽，双方签订了劳动合同，实际双方建立的系劳务关系，汪莉敏不享有基于劳动关系而产生的相关权利。帮尼公司从未向汪莉敏提出解除劳务关系，汪莉敏于2017年3月10日提出辞职，自2017年3月17日因病不再来上班，但直至2017年4月10日才将病假材料及帮尼公司的门卡、钥匙邮寄给帮尼公司，故帮尼公司认为汪莉敏在2017年3月10日提出离职，到2017年4月10日正式离职，双方的劳务关系应当于2017年4月10日结束，帮尼公司无需支付替代提前通知期工资，因汪莉敏在2017年3月17日之后未提供劳动，故无需支付2017年3月17日之后的工资。员工薪资福利通知中约定的每月绩效工资2,400元系绩效工资总额，帮尼公司每月均对汪莉敏进行考核，依据汪莉敏的考核得分发放绩效工资，每月金额有所浮动并无不妥，2016年3月至12月期间不存在绩效工资差额。帮尼公司已在2017年2月24日通过银行转账的方式向汪莉敏支付2017年1月的固定工资及绩效工资共计6,848元，因汪莉敏2017年2月的绩效考核分数为0分，故无需支付2017年2月的绩效工资，帮尼公司同意按照4,100元/月的固定工资标准向汪莉敏发放2017年2月1日至3月17日的工资。根据员工薪资福利通知书，帮尼公司仅需向汪莉敏支付项目正式驻场前的分红，项目一旦正式入场，帮尼公司无需再支付预支分红，而是根据经营情况发放分红，帮尼公司仅有一个位于嘉定某医院的护工管理项目，该项目已于2016年9月正式入场，帮尼公司也已经分期向汪莉敏支付了2016年3月至8月期间的预支项目分红8,276元，即便按照1,500元/月的标准核算，也仅有724元的预支项目分红差额，况且预支项目分红的性质并非补贴，帮尼公司是考虑到汪莉敏在项目洽谈过程中付出劳动而提前支付项目分红，最后会根据实际分红情况做相应扣减。此外，帮尼公司处实行做五休二的工时制度，根据排班时间表，汪莉敏虽于国庆假期期间提供了两天的劳务，但均为其正常工作时间，不算作加班，且双方之间建立的是劳务关系，国家关于加班工资的规定不适用于汪莉敏，况且帮尼公司在汪莉敏多次讨要的情况下为息事宁人也已向其发放了国庆加班两天的加班工资236元(基本工资2,600元/22*2天)。综上，汪莉敏的诉讼请求缺乏事实依据和法律依据，请求驳回。
本院认定事实如下：
汪莉敏系退休人员，退休日期为2014年1月，自2014年2月起汪莉敏开始领取养老金。
2017年2月26日，汪莉敏与帮尼公司签订劳动合同，约定汪莉敏担任防护大区经理，合同期限为2016年3月至2021年，每天工作8小时、每周工作5天，帮尼公司可根据需要安排汪莉敏延长工作时间，并依法安排汪莉敏调休或支付加班工资，非帮尼公司安排的加班，汪莉敏须征得帮尼公司同意，并严格按照加班管理规定和加班申请流程执行，详见附件“员工手册”。该劳动合同第五条还约定“5.1乙方(汪莉敏)在每个月正常出勤并提供劳动后，有权获得劳动报酬。5.2乙方月基本工资为2,500元……5.3乙方的假期工资(婚假、丧假、病假和事假)和加班加点工资的计算基数以乙方月基本工资/元为准计算。5.4甲方(帮尼公司)每月15日前以货币形式支付乙方上个月的工资报酬……5.6乙方因病或非因工负伤期间待遇按法律、法规及相关规定执行……”；第八条约定“乙方有下列情形之一的，甲方在提前30日以书面形式通知乙方或者向乙方额外支付一个月工资后，可以解除本劳动合同：8.1乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事或不接受由甲方另行安排的适当的工作，未能就变更劳动合同与甲方协商一致的；8.2乙方被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；8.3因本《劳动合同》订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。”汪莉敏在劳动合同末页“签订本劳动合同时，已仔细阅读，对合同内容全面理解；同时已知晓甲方的各类规章制度内容，包括但不限于《员工手册》等，并保证予以严格遵守执行”下方签字。
2016年2月27日，汪莉敏在员工薪资福利通知书签字，该通知书载明“基本工资2,600元、岗位工资1,000元、绩效工资2,400元、交通补贴250元、通讯补贴250元，月总收入6,500元”,该通知书上另有手写字体“项目正式驻场前，公司给予1,500元/月补贴，为预支项目分红。直管项目分红3%兼管项目分红1.8%”。
2017年3月17日，汪莉敏至上海市杨浦区中心医院就诊，医生为其开具自2017年3月17日起病假2天的证明单，汪莉敏自2017年3月20日起入院接受治疗，于2017年3月31日出院，上海市杨浦区中心医院出院诊断书显示其病休天数14天(2017年4月1日至4月14日)。2017年4月9日，汪莉敏将病假单、门卡、钥匙邮寄给帮尼公司，帮尼公司于2017年4月10日收到该快递。
2017年6月1日，汪莉敏向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求帮尼公司：1.继续履行双方于2016年2月26日签订的《劳动合同》、2016年2月27日又签订的《员工薪资福利通知书》；2.支付2017年1月至4月基本工资、岗位工资、绩效工资、交通补贴、通讯补贴合计26,000元;3.支付2016年3月至12月的绩效工资差额3,681元;4.支付2016年3月1日至2017年4月30日预支项目分红21,000元；5.支付2016年10月国庆2天加班的加班工资差额1,182元。2017年6月2日，该仲裁委员会以汪莉敏的请求事项不属于劳动争议受理范围为由决定不予受理。汪莉敏遂向本院提起诉讼。
另查，中国建设银行个人活期账户交易明细显示帮尼公司向汪莉敏发放劳动报酬情况如下：2016年4月15日发放7,858元(备注为“3月工资及分红预付”)，2016年5月13日发放5,530元(备注为“4月工资补贴”)，2016年6月15日发放5,441元(备注为“5月工资补贴岗位扣事假5小时”)，2016年6月24日发放1,991元(备注为“5月绩效扣话费100.89”)，2016年7月15日发放4,600元(备注为“6月工资补贴”)，2016年7月25日发放2,299元(备注为“6月绩效”)，2016年8月14日发放4,600元(备注为“7月工资补贴”)，2016年8月25日发放2,301元(备注为“16年7月绩效”)，2016年9月14日发放4,600元(备注为“8月工资”)，2016年9月23日发放2,301元(备注为“8月绩效”)，2016年10月14日发放4,501元(备注为“9月工资”)，2016年10月25日发放2,184元(备注为“9月绩效”)，2016年11月15日发放4,901元(备注为“10月工资”)，2016年11月25日发放2,453元(备注为“10月绩效+加班费”)，2016年11月25日发放118元(备注为“补发”)，2016年12月15日发放4,501元(备注为“11月工资”)，2016年12月26日发放2,305元(备注为“11月绩效”)，2017年1月13日发放4,600元(备注为“12月工资”)，2017年1月25日发放2,123元(备注为“12月绩效”)，2017年2月15日发放4,502元(备注为“1月基本工资”)，2017年2月24日发放2,362元(备注为“1月绩效”)。
以上事实，除有当事人陈述一致外，另有劳动合同、员工薪资福利通知书、中国建设银行交易明细、病假证明单、出院诊断书、快递单、退休证等证据证明，本院予以确认。
诉讼中，双方确认2017年3月17日至3月19日期间，汪莉敏除病假两天外，另外一天为调休；关于预支项目分红，薪资福利通知书中所载明的“项目正式驻场”是指帮尼公司与医院进行合作，签好合同后，派驻管理人员去医院，在项目正式驻场后，汪莉敏不享有每月1,500元的预支项目分红，而是根据项目的性质(分为直管及兼管)按比例享受分红。
庭审中，帮尼公司表示还通过财务人员的个人账户向汪莉敏发放2016年4月绩效工资2,296元，但因该财务人员已经离职，无法提供发放该笔款项的凭证；每月分两次向汪莉敏支付的款项中一笔为绩效工资，另一笔为基本工资、岗位工资、交通补贴、通讯补贴及预支项目分红，其中基本工资、岗位工资、交通补贴、通讯补贴总计4,100元，超过4,100元的部分为预支项目分红；2016年4月15日一次性发放的7,858元(银行交易明细备注为“3月工资及分红预付”)，包括基本工资、交通补贴、通讯补贴、岗位工资及预支项目分红5,600元以及绩效工资2,258元；2016年11月25日发放的2,453元(银行交易明细备注为“10月绩效+加班费”)中包含10月绩效工资2,335元及10月国庆节期间的部分加班费118元，该笔118元加上同日另外发放的118元(备注为“补发”)，帮尼公司已向汪莉敏发放10月国庆节期间的加班费236元，不确定汪莉敏国庆假期具体哪两天加班。汪莉敏则表示对除绩效工资外，超过基本工资、岗位工资、交通补贴、通讯补贴总计4,100元部分款项的性质不清楚，有可能是加班工资；帮尼公司未发放2016年4月的绩效工资；2016年11月25日发放的2,453元均为10月绩效工资，其中不包括10月国庆节期间加班费，汪莉敏仅收到国庆节期间加班费118元。
帮尼公司另向本院提交2016年8月、9月、11月及2017年2月汪莉敏护工主管、经理绩效考核表，以证明帮尼公司根据考核情况向汪莉敏发放绩效工资，考评表显示考评满分为100分，其中自评分占10%，上级主管评分占55%，上级领导评分占35%，考核项目包括“协助市场拓展”、“护工工作检查”等，计算方法为“1.自评分*10%+主管领导*55%+上级领导*35%，若a低于95分，绩效考核分为a*a；2.若a低于90分，绩效分为0。”每张考核表最下方员工签字处签有“汪莉敏”，分管领导签字处签有“徐某某”，总经理签字处签有“肖某某”。2016年8月汪莉敏总得分100分，2016年9月汪莉敏总得分91分，2016年11月汪莉敏总得分96.06分。2017年2月汪莉敏自评分100分，上级主管评分88分，上级领导评分31分，总得分0分，其中“协助市场拓展”项目上级主管评分有涂改痕迹，显示“0-5”，其他项目得分也有多处涂改痕迹。帮尼公司表示不清楚“0-5”代表何意，计算方法中的“a”指分数，2017年2月因汪莉敏的上级主管评分及上级领导评分均低于90分，故该月绩效为0。
汪莉敏表示在职期间其确实需要考核，该组考核表下方的签字是其所签，每次考核都是由其进行自评打分后即签字，再将考核表交给帮尼公司，之后就未看到过考核表，汪莉敏的考核分为0分无依据，而且绩效工资的发放与考核结果无关。
本院采证意见如下：该组考核表中虽有汪莉敏签字，但帮尼公司对其中考核表中的分数及涂改痕迹未能作出说明，且该组证据中仅能显示帮尼公司对汪莉敏进行考核，不能反映绩效工资的发放与考核结果有关联，故本院对该组证据的证明内容不予确认。
本院认为，根据法律规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，应当按劳务关系处理，汪莉敏在享受退休待遇后至帮尼公司工作，故双方建立的系劳务关系。
关于替代提前通知期工资，双方所签订合同的第八条对支付替代提前通知期工资的情形作出了约定，然汪莉敏主张双方之间的劳务关系是因帮尼公司劝退而解除，对此其并未提供证据证明，即便该主张成立，亦不符合双方关于支付替代提前通知期工资的约定，故汪莉敏的该项诉讼请求缺乏事实依据与法律依据，本院不予支持。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负举证责任的当事人承担不利后果。
根据双方签订的员工薪资福利通知书，汪莉敏每月基本工资2,600元、岗位工资1,000元、交通补贴250元、通讯补贴250元、绩效工资2,400元，月总收入6,500元。汪莉敏的银行交易记录显示除2016年3月(一次性发放7,858元)、4月(无绩效工资的发放记录)外，帮尼公司每月分两笔支付劳动报酬，其中一笔为绩效工资，但绩效工资金额有浮动，且均不足2,400元，对此，帮尼公司虽主张其根据考核结果向汪莉敏发放绩效工资，但如前所述，其提供的证据不足以对此进行证明，绩效考核表上的分数高低与汪莉敏对应月份绩效工资发放金额多少亦不对应，故本院对其主张不予采信，帮尼公司应当按照薪资福利通知书上所约定的2,400元月绩效工资标准向汪莉敏支付绩效工资。帮尼公司虽主张已通过财务人员的个人账户发放2016年4月的绩效工资2,296元，但在汪莉敏予以否认的情况下，其未能对此提供证据予以证明，本院对其主张不予采信。关于2016年3月的绩效工资，帮尼公司在2016年4月15日一次性支付7,858元(银行交易明细备注为“3月工资及分红预付”)，帮尼公司主张其中基本工资2,600元、交通补贴250元、通讯补贴250元、岗位工资1,000元、预支项目分红1,500元合计发放5,600元，剩余2,258元为绩效工资,具有一定的合理性，本院采信帮尼公司的主张，确认2016年3月帮尼公司向汪莉敏发放绩效工资2,258元。此外，2016年11月25日，帮尼公司向汪莉敏发放2,453元(银行交易明细备注为“10月绩效+加班费”)，关于该笔款项的性质，汪莉敏虽主张全部为绩效工资，但是双方所签订的薪资福利通知书中约定的绩效工资金额仅为2,400元，且帮尼公司在支付该笔款项时亦注明该笔款项包括10月绩效工资及加班费，故本院采信帮尼公司的主张，确认该笔款项中包括10月绩效工资2,335元及该月部分加班费118元。经核算，汪莉敏诉请所主张的2016年3月至12月绩效工资差额的金额3,681元不超过帮尼公司应当向汪莉敏支付上述期间绩效工资差额的金额，故帮尼公司应当向汪莉敏支付2016年3月至12月绩效工资差额3,681元。
关于预支项目分红，员工薪资福利通知书中载明“项目正式驻场前，公司给予1,500元/月补贴，为预支项目分红直管项目分红3%兼管项目分红1.8%”，结合汪莉敏与帮尼公司的陈述来看，该笔款项的性质为预先向汪莉敏发放的项目分红，现汪莉敏未提供证据证明帮尼公司的项目产生收益，故汪莉敏要求2016年3月至2017年4月的预支项目分红缺乏事实依据，本院不予支持。
关于2017年1月至4月的工资，帮尼公司已足额支付汪莉敏2017年1月的基本工资、岗位工资、交通补贴、通讯补贴，并支付该月绩效工资2,362元，故2017年1月存在绩效工资差额38元。另，从双方的陈述来看，汪莉敏工作至2017年3月16日，帮尼公司应当按照6,500元的标准支付汪莉敏2017年2月1日至3月16日的工资，汪莉敏自2017年3月17日起未再向帮尼公司提供劳动，而是请病假及调休假，双方签订的合同中约定汪莉敏因病或非因工负伤期间待遇按法律、法规及相关规定执行，并未对支付病假工资进行约定，故帮尼公司无需向汪莉敏支付病假工资，但应当支付2017年3月17日至3月19日期间请调休假一天的工资。经核算，帮尼公司应当向汪莉敏支付2017年1月1日至3月19日工资差额10,211.91元。
关于2016年10月1日、3日的加班工资差额，帮尼公司认可汪莉敏在2016年10月国庆节期间加班2天，但不确定具体的日期，故本院采信汪莉敏的主张，确认汪莉敏于2016年10月1日、10月3日向帮尼公司提供了劳动，因双方未对法定休假日的加班工资作出约定，故帮尼公司应当按照正常工资的标准支付上述两日的报酬，因帮尼公司已向汪莉敏支付10月国庆节期间的加班工资236元，帮尼公司还应向汪莉敏支付2016年10月1日、10月3日的工资差额383.05元。
依照《中华人民共和国民法总则》第三条规定，判决如下：
一、帮尼(上海)投资管理有限公司于判决生效之日起七日内支付汪莉敏2017年1月1日至3月19日基本工资、岗位工资、绩效工资、交通补贴、通讯补贴的差额10,211.91元；
二、帮尼(上海)投资管理有限公司于判决生效之日起七日内支付汪莉敏2016年3月至12月绩效工资差额3,681元；
三、帮尼(上海)投资管理有限公司于判决生效之日起七日内支付汪莉敏2016年10月1日、10月3日的工资差额383.05元；
四、驳回汪莉敏的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费1,296.58元，减半计648.29元，由汪莉敏负担493.69元，帮尼(上海)投资管理有限公司负担154.60元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 王仪蔚
二〇一八年一月十日
书记员 陈 琪
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国民法总则》
第三条民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。