河南省驻马店市驿城区人民法院民 事 判 决 书(2016)豫1702民初818、1070号原告（被告）王平，女，汉族，1984年10月4日出生，住河南省驻马店市驿城区。委托代理人吕亚丽，驻马店市法律援助中心法律工作者。被告（原告）驻马店市华城置业有限公司。住所地：驻马店市解放路***号。法定代表人曹富成，董事长。委托代理人周平，河南北纬律师事务所律师。原告（被告）王平与被告（原告）华城置业公司（以下简称华城置业公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）王平及其委托代理人吕亚丽，被告（原告）华城置业公司的委托代理人周平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）王平诉称并辩称，王平于2003年到西园宾馆工作，工作至2014年。自从到华城置业公司处工作，没有休息日和节假日，没有安排补休，没有休过年休假，也没有支付加班费、年休假工资。本人提供加班的证据考勤表，如华城置业公司予以反驳应提供相应的证据，而华城置业公司没有提供相应的证据。本人因经济补偿金和加班费等问题向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委经审理后作出驻劳人仲案字（2015）336号仲裁裁决书。我认为，仲裁委不支持加班工资、年休假工资的请求是错误的。请求依法判令华城置业公司支付：1、法定节假日的加班费、双休日的工资、年休假工资；2、未足额缴纳失业保险金造成少领12个月的失业金；3、缴纳2005年1月至2011年6月的养老、医疗、工伤和失业保险费；4、支付违法解除劳动合同赔偿金。被告（原告）华城置业公司辩称并诉称，1、严格按照法定的劳动者工作时间进行经营，职工不存在加班情形。其应当就具体的加班事实承担举证责任。2、对符合享受年休假的职工均安排了休假，其应对未休年假的事实提供证据。3、请求的加班费及年休假工资没有事实依据，不应支持。4、诉讼请求均已超过法定时效，不应支持。请求驳回王平的诉讼请求。请求确认补交社会保险金不属于劳动争议范畴，失业损失没有事实和法律依据。经审理查明，王平系原驻马店市人民政府招待所职工，后该招待所于2004年12月底开始改制，2005年1月28日，市政府招待所改制为驻马店市西园宾馆有限公司，即华城置业公司前身。王平在领取了改制补偿金后进入驻马店市西园宾馆有限公司工作。2013年9月30日，驻马店市西园宾馆有限公司变更工商注册登记，企业名称变更为华城置业公司，其经营业务也由原来的住宿餐饮变更为房地产开发。2011年4月1日，华城置业公司与王平签订劳动合同，合同期限为2011年4月1日至2014年4月30日。2014年4月30日，双方劳动合同到期后，华城置业公司不再与王平续订劳动合同，于当日向王平送达了终止劳动合同通知，并于2014年5月14日支付了王平经济补偿金15324元（年限9年零4个月，补偿9.5个月，标准按解除劳动关系前12个月的平均工资）。王平在2014年4月30日之后不再到岗工作，并领取了6个月的失业金。另查明，华城置业公司未为王平缴纳2005年1月28日至2011年6月期间的养老、工伤和生育保险费及2005年1月28日至2011年3月的医疗保险费。还查明，王平与华城置业公司因经济补偿金和加班费等问题向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年12月31日，该委作出驻劳人仲案字（2015）336号仲裁裁决书，裁决：1、华城置业公司赔偿王平失业损失12000元（1250元/月×80%月×12月）；2、华城置业公司为王平缴纳2005年1月至2011年6月期间的养老、医疗、工伤和生育保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由经办机构计算）；3、驳回王平的其它仲裁请求。后原、被告均不服仲裁裁决，于法定期间内向本院提起诉讼。上述事实，有当事人陈述及相关证据经庭审质证，本院据以认定。本院认为，华城置业公司经原驻马店市人民政府招待所改制于2005年1月28日成立，王平与华城置业公司于该日建立了劳动关系。王平诉称其于进入原市政府招待所之日便与华城置业公司建立了劳动关系，因原驻马店市政府招待所在改制过程中已对职工进行了身份置换，故其诉称本院不予支持。根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。2014年4月30日，华城置业公司以合同到期为由，不再与王平续签劳动合同，故双方劳动关系存续期间为2005年1月28日至2014年4月30日。由于王平与华城置业公司的劳动关系存续期间不足十年，不符合《劳动合同法》第十四条关于签订无固定期限劳动合同的规定，且华城置业公司目前正处于转产停业态，已不具备与王平签订无固定期限劳动合同的客观条件，故华城置业公司与王平终止劳动合同并无不妥，并已向王平支付经济补偿金。因此，王平请求华城置业公司支付其违法解除劳动合同赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。由于王平没有提供关于加班事实的相关证据，也没有提供证据证明华城置业公司掌握其加班事实存在的证据，故其请求华城置业公司支付加班费无法获得支持。虽然王平在庭审中提供了一份由劳动部门出具的加班费统计表，但该表中明确载明“该数据由劳动者提供的数据计算而来”，缺乏客观真实性，故本院不予采纳。另依据2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假权利。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。职工申请年休假应按照单位劳动规章制度提前提出申请并经单位审批，一般不跨年度安排，且职工如存在请事假、病假等超过规定时间情形之一的，不应享受当年的年休假。由于王平未能提供在职期间向华城置业公司提出过年休假的书面申请或举证证明单位未批准其年休假书面申请，故王平请求华城置业公司支付带薪年休假工资不予支持。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因社会保险发生的争议适用本法。故华城置业公司辩称社会保险争议不属于劳动争议受案范围的意见，本院不予采信。根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，故华城置业公司应当为王平缴纳双方劳动关系存续期间的社会保险费。因此，根据王平的诉请，华城置业公司应当为其缴纳2005年1月28日至2011年6月期间的养老、工伤和生育保险费及2005年1月28日至2011年3月的医疗保险费，不含个人缴纳部分。根据《河南省失业保险条例》第四十六条规定，用人单位不按照规定缴纳失业保险费，致使失业人员不能享受失业保险待遇的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。王平与华城置业公司劳动关系存续期间为2005年1月28日至2014年4月30日，根据《河南省人民政府办公厅关于贯彻落实有关问题的通知》（豫政办[1999]39号）的规定，王平失业后应领取18个月的失业金，但失业保险处根据华城置业公司为王平缴纳失业保险的情况只为其发放了6个月的失业金，故华城置业公司应补偿王平失业损失12000元（1250元/月×80%×12个月）。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、四十四条，《河南省失业保险条例》第四十六条、《河南省人民政府办公厅关于贯彻落实有关问题的通知》（豫政办[1999]39号）和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、限被告（原告）驻马店市华城置业有限公司于判决生效后十日内赔偿原告（被告）王平失业损失12000元（1250元/月×80%月×12个月）。二、限被告（原告）驻马店市华城置业有限公司于判决生效后十日内为原告（被告）王平缴纳2005年1月28日至2011年6月期间的养老、工伤和生育保险费及2005年1月28日至2011年3月的医疗保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由经办机构计算）。三、驳回原、被告的其他诉讼请求。如原告在本判决指定的期限内不履行付款义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费20元，由被告（原告）驻马店市华城置业有限公司与原告（被告）王平各负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。审 判 长  杨明霞审 判 员  王继伟人民陪审员  赵培东二〇一六年七月七日书 记 员  龚 勋