河北省承德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀08民终1388号
上诉人（原审原告）殷晓龙。
委托代理人张连山，河北承天律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）河北隆泰物业服务有限责任公司。
法定代表人刘颖。
委托代理人王小鹏。
上诉人殷晓龙因与被上诉人河北隆泰物业服务有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服河北省承德市双桥区人民法院（2015）双桥民初字第2625号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭公开开庭对本案进行了审理，上诉人殷晓龙的委托代理人张连山，被上诉人河北隆泰物业服务有限责任公司的委托代理人王小鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明认定的事实，被告殷晓龙于2014年3月21日到原告处工作，双方签订书面劳动合同，约定工作期限为2014年3月21日至2017年3月20日，工作时间为每日不超过8小时，每周至少休息一日。被告上班后，工作岗位为秩序维护员，实际平均工作时间为每日12小时，每月休息两天。2014年度原告月基本工资为1260.00元。2015年度原告月基本工资为1420.00元。2015年2月1日，原告殷晓龙自被告处辞职。2015年6月2日，原告殷晓龙向承德市高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出承市高区劳仲案字[2015]第26号仲裁裁决书，裁定：一、被申请人（被告）为申请人（原告）补缴2014年3月21日至2015年2月1日在职期间的社会保险，具体金额以社保经办机构核定为准，个人缴费部分由申请人自行承担；二、被申请人（被告）支付申请人（原告）2014年6月3日至2015年2月1日期间的加班工资10066.19元，三、驳回申请人其他仲裁请求。裁决书送达后，原告殷晓龙不服，提起诉讼。
原审法院判决理由及判决结果，原告离职时填写了员工离职面谈表和辞职审批表，原告主张因被告违反法律规定未为其缴纳社会保险而离职无事实依据，因此对于原告主张被告给付其经济补偿金2173.71元的请求，本院不予支持。原告在被告处工作期间，被告未为其缴纳社会保险，违反法律规定，应予补缴，本院确认被告为原告补缴2014年6月3日至2015年2月1日的养老保险、医疗保险、失业保险及工伤保险。原告在被告处工作期间为2014年3月21日至2015年2月1日，计10个月零12天，其中2015年1月1日前，应享有休息日81天，而其实际休息19天，休息日加班62天。原告日工资为57.93元（1260.00元÷21.75天），故2014年3月21日至2014年12月31日原告休息日加班工资为10774.98元（57.93元÷8小时×12小时×62天×200%）；2015年1月1日至2015年2月1日，原告应享有休息日9天，而原告实际休息2天，休息日加班7天，2015年原告日工资为65.28元（1420.00元÷21.75天），故2015年1月1日至2015年2月1日，原告休息日加班工资为1370.88元（65.28元÷8小时×12小时×7天×200%）；2014年3月21日至2014年12月31日，原告工作日应为200天，其每天加班4小时，故工作日超时加班工资为8689.50元（57.93元÷8小时×4小时×200天×150%）；2015年1月1日至2015年1月31日，原告工作日应为21天，其每天加班4小时，故工作日超时加班工资为1028.16元（65.28元÷8小时×4小时×21天×150%）；上述各项加班工资合计为21863.52元。原告在被告处工作期间，被告为其实发工资22643.95元，按原告工资标准，被告为其超额发放工资9188.79元[22643.95-（1260.00元/月×9个月+12天×57.93元/天+1420.00元/月×1个月）]，应视为被告向原告支付的加班工资，故被告还需另行给付原告加班工资12674.73元。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告河北隆泰物业服务有限责任公司于本判决生效后二十日内给付原告殷晓龙加班工资12674.73元。二、被告河北隆泰物业服务有限责任公司于本判决生效后六十日内为原告殷晓龙补缴2014年6月3日至2015年2月1日的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，具体金额以社保经办机构核定为准，个人缴费部分由原告殷晓龙承担。三、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10.00元，由被告河北隆泰物业服务有限责任公司承担。
宣判后，上诉人殷晓龙不服一审判决，主要上诉理由为，被上诉人发给上诉人的工资条证明上诉人的月工资构成为:基本工资1960.00元+绩效工资200.00元+每月数额不等的工龄工资及节日补贴；一审法院未予以采纳，也未依法确定被上诉人承担不利后果。被上诉人未支付加班费，未为上诉人缴纳社会保险是事实，被上诉人应向上诉人支付经济补偿金。一审法院认定事实错误，枉法裁判，请求二审法院查明事实，依法改判被上诉人支付上诉人加班费36866.35元，经济补偿金2173.71元。
被上诉人河北隆泰物业服务有限责任公司答辩认为，答辩人作为正规的公司，不存在未明确工资标准的情况；被答辩人每月实发工资总额大多超过2160.00元，已经包含基本工资、加班费、各类补贴，被答辩人出示的所谓的工资条既无加盖公司印章，也无公司相关人事部门负责人签字，不能够证明该工资条的真实性；被答辩人与杨逢春、张玉春并不是同一案件当事人，与本案审理无必然联系；被答辩人仅依据2014年12月份的排班表，推断整个工作期间存在加班的事实，有悖于法理；被答辩人的上诉请求均与事实不符，请求贵院依法审判。
二审审理中，上诉人向本院提交了杨逢春、张玉春诉本案被上诉人劳动争议纠纷案的开庭笔录，证明本案被上诉人在庭审中认可殷晓龙与杨逢春、张玉春是同时期、同岗位工作，杨逢春、张玉春每月工资2160.00元；承德市中级人民法院生效的民事判决书两份，证明杨逢春、张玉春的月工资为2160.00元，不包含加班工资，上诉人的月工资收入为2160.00元，此工资中不包含加班费；河北省高级人民法院民事裁定书，证明被上诉人对杨逢春、张玉春两案判决不服，向河北省高级人民法院申请再审，河北省高级人民法院驳回了被上诉人的再审申请。被上诉人质证认为，被上诉人给上诉人发放的工资中包含加班费。上诉人所提供的上述证据，不能够证明上诉人所主张的事实，本院不予采信。
上诉人向本院提交了调取证据申请，要求调取其在承德高新技术开发区劳动人事仲裁委员会的仲裁时提交的工资条原件，经本院审查不符合人民法院依职权调取证据的范围。
本院二审查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，本案上诉人对其在被上诉人处工作期间的月基本工资的数额及被上诉人是否已经向其支付了部分加班工资有异议。根据被上诉人在原审诉讼中提交的证据能够认定上诉人在被上诉人处工作期间2014年度月基本工资为人民币1260.00元，2015年度基本工资为人民币1420.00元，且存在支付加班工资的事实。上诉人主张其月工资构成为:基本工资1960.00元+绩效工资200.00元+每月数额不等的工龄工资及节日补贴，被上诉人应该支付上诉人加班费36866.35元的上诉主张，证据不足，本院不予支持。被上诉人离职时填写了员工离职面谈表和辞职审批表，原审法院关于上诉人主张因被上诉人违反法律规定未为其缴纳社会保险而离职无事实依据，上诉人主张被上诉人给付其经济补偿金2173.71元的请求不予支持的判决认定并无不当。原审法院判决认定事实清楚，裁判结果正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10.00元，由上诉人殷晓龙负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 冉雪芳
审 判 员 薛林儒
代理审判员 张喜艳
二〇一六年五月十一日
书 记 员 段映雪