海口市龙华区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）龙民一初字第1534号
原告黄寒。
委托代理人覃茂吉，海南大兴天泰律师事务所律师。
委托代理人高婷，海南大兴天泰律师事务所律师。
被告海口博亚天缘电气制造有限公司。
法定代表人靖宇梁。
委托代理人钟敏，广东深天成（文昌）律师事务所律师。
原告黄寒与被告海口博亚天缘电气制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员何芬独任审判，公开开庭进行了审理。原告黄寒的委托代理人覃茂吉和高婷、被告海口博亚天缘电气制造有限公司的委托代理人钟敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2011年11月，原告黄寒受聘于被告海口博亚天缘电气制造有限公司，从事加工变压器内部绝缘体配件工作，月工资从刚入职的1551元到解除劳动关系时的1750元，每月以现金形式直接发放。入职后，被告为被告缴纳社会保险费（其中，2012年4月的社保未予缴纳），但对于原告多次提出的要求签订书面劳动合同一事，被告一直不予理睬。直到2013年7月26日，被告欲与原告补签固定期限的劳动合同，并以不补签就不发工资为要挟，原告拒绝签订该固定期限劳动合同，遂于2013年7月28日遭到被告的辞退。根据《劳动合同法》第十四条第三款：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”之规定，自2012年11月起，原告与被告之间就已经形成了无固定期限劳动合同关系，被告应当与原告补签无固定期限的书面劳动合同，但被告却违法胁迫原告补签固定期限的劳动合同，在遭到原告拒绝的情况下即违法解除了与原告之间的无固定期限劳动关系，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定以经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。此外，原告自入职之日起至2012年4月期间，每个星期六均按照被告的要求进行加班，共计加班48个休息日，对此，被告从未依法支付过加班工资。且在任职期间，被告从未依法安排过原告带薪年休假，也未依法支付过年休假工资报酬。原告认为，被告的上述行为已经严重违反了《劳动法》及《劳动合同法》等法律、法规的相关规定，严重侵犯了原告作为劳动者的合法权益。为此，原告已于2014年5月28日向海口市龙华区劳动争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁，但龙华区仲裁委逾期未受理并向原告出具了《案件逾期告知书》，故原告根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，向贵院提起诉讼，请求法院依法支持原告如下诉请：一、请求判决确认原告与被告自2011年11月至2013年7月28日期间存在劳动关系；二、请求判决被告向原告支付因为签订书面劳动合同而应支付的二倍工资差额18029元；三、请求判决被告向原告支付休息日加班工资报酬6845.79元；四、请求判决被告向原告支付年休假工资报酬321.83元；五、请求判决被告向原告支付经济补偿金7028元；六、请求判决被告为原告补缴2012年4月期间的社会保险费；七、请求判决由被告承担本案的全部诉讼费。
被告辩称，一、被告认可与原告2011年11月至2013年7月存在劳动关系；二、被告无需向原告支付未签订书面劳动合同而产生的二倍公司差额18029元。（一）2012年4月1日，原告与被告签订了期限为2012年4月1日至2013年12月31日的书面劳动合同书，双方各执一份，2013年7月26日，原告与自己的合同丢失，向被告借被告的合同进行复印留底，然后被告其他工作人员发现其拿到合同后就用涂改液将其签名涂抹掉，然后被工作人员抢回来。（二）2011年12月至2013年3月，被告多次要求原告签订劳动合同，但是原告以种种理由拒绝签订，况且原告于2014年5月28日才向劳动仲裁委提起仲裁已经超过了仲裁一年时效。所以，据以上两理由，被告无需向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；三、被告无需向原告支付休息日加班工资报酬6845.79元。原告在被告处偶有加班均已发放了加班费。其他时间均是正常上班；四、被告无需向原告支付未休年假工资报酬321.83元，原告在被告处均依法休假，因为被告属于来料加工型企业，在很多正常工作时间没有活的时候，被告都是半天半天的给被答辩人放假的；五、被告无需向原告支付经济补偿7028元，劳动合同法第87条的规定用人单位给赔偿金的前提是“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的”，本案的原告意图毁损已经签订的书面劳动合同的行为被发现后自行离职旷工未到单位上班，被告没有违法解除劳动合同；六、补缴社保不属于法院审理的范围。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2011年原告入职到被告处工作至2013年7月29日，被告自2011年11月开始向原告发放工资。期间被告未与原告订立书面劳动合同。2011年6月至2013年7月期间被告为原告办理了社会养老保险手续。被告在提交的工资发放清单中由原告的签名，并有发放加班工资的记录，没有发放年休假工资的记录，有发放年终奖的记录。原告在2011年年度月平均工资为1551元，2012年度月平均工资为1665元，2013年度月平均工资1750元。2013年7月28日后，原告未到被告处工作。2014年5月28日向海口市龙华区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、请求判决确认原告与被告自2011年11月至2013年7月28日期间存在劳动关系；二、请求判决被告向原告支付因为签订书面劳动合同而应支付的二倍工资差额18029元；三、请求判决被告向原告支付休息日加班工资报酬6845.79元；四、请求判决被告向原告支付年休假工资报酬321.83元；五、请求判决被告向原告支付经济补偿金7028元；六、请求判决被告为原告补缴2012年4月期间的社会保险费；七、请求判决由被告承担本案的全部诉讼费。该委员会于2014年6月5日作出海龙劳人仲告字（2014）76号案件逾期告知书，原告遂诉至本院。
以上事实有《劳动合同书》、《养老保险历年实际缴费工资清单》、《海龙劳人仲告字（2014）76号案件逾期告知书》、《工资发放清单》、当事人陈述及庭审笔录在卷作证，足以认定。
本院认为，被告自2011年11月向原告发放工资，原告与被告均确认劳动关系终止时间为2013年7月28日，双方的劳动关系的起止时间应确认为自2011年11月至2013年7月28日止。原告主张确认与被告存在劳动关系自2011年11月至2013年7月28日止，有事实依据，本院予以支持。原告诉请被告支付未依法签订劳动合同的双倍工资差额18029元。未签订书面劳动合同满一年的仲裁时效从未签订书面劳动合同满一年的次日开始计算。原告应在2013年11月31日前提出申请仲裁，而原告于2014年5月28日才申请仲裁，已超过了申请仲裁时效，原告的诉请没有法律依据，本院不予支持。原告诉请被告支付休息日加班工资6845.79元，原告未提供相关休息日加班的证据，且被告提供的由原告签名的工资发放清单中有加班工资的发放记录。原告的主张没有事实依据，本院不予支持。原告主张被告支付年休假工资321.83元。被告应对安排原告休年休假或已支付年休假工资承担举证责任，被告仅以发放的年终奖就是年休假工资抗辩，其应承担举证不能的不利后果。原告的诉请被告支付年休假工资321.83元有事实和法律依据，本院予以支持。原告诉请被告支付经济赔偿金7028元，原告在被告处工作了一年零九个月，且是被告主动不与原告签订劳动合同，并非劳动者本人主动辞职，原告的诉请有事实和法律依据，本院予以支持。原告诉请被告为其补缴2012年4月的社会保险费，不属于民事诉讼的受理范围，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条第（五）项、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第五条的规定，判决如下：
一、原告黄寒与被告海口博亚天缘电气制造有限公司自2011年11月至2013年7月28日期间存在劳动关系；
二、限被告海口博亚天缘电气制造有限公司于本判决生效之日起三日内支付给原告黄寒经济赔偿金7028元，年休假工资报酬321.83元；
三、驳回原告黄寒的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息
本案案件受理费5元，由被告海口博亚天缘电气制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。
审判员 何芬
二〇一四年十月十一日
书记员 华洁