浙江省金华市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙07民终6080号
上诉人（原审被告）：金华青年汽车制造有限公司，住所地浙江省金华市婺城区八达中路501号。
法定代表人：庞青年，董事长。
委托诉讼代理人：陈兆文，男，公司员工。
被上诉人（原审原告）：陈剑，男，1984年12月17日出生，汉族，住浙江省金华市婺城区。
委托诉讼代理人：叶旭明，浙江八婺律师事务所律师。
上诉人金华青年汽车制造有限公司（以下简称青年制造公司）因与被上诉人陈剑劳动争议一案，不服浙江省金华市婺城区人民法院（2016）浙0702民初10434号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月28日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
青年制造公司上诉请求：判令青年制造公司不予支付陈剑经济补偿金。事实与理由：一审判决以青年制造公司拖欠陈剑社保和工资为由，支持了经济补偿金不当。一、关于社保，青年制造公司已按时申报社会保险，只是未缴纳，属欠费状态，该事项不属于民事诉讼范围，属于行政管理事项。另，根据浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》的通知【浙仲（2009）2号】第42条之规定，社保欠费不是《劳动合同法》规定的不交社保的行为，不能成为主张经济补偿金的理由。二、关于工资。青年制造公司截止开庭时已将工资发放完毕，陈剑工资基本在延后3个月内发放，按照社会实际延迟一个月发放工资的惯例，实际拖欠工资在2个月内。青年制造公司之所以拖欠劳动者工资是因为经营状况发生资金断裂，资金短缺，主观上没有恶意拖欠工资。
陈剑辩称：一审判决正确，应予维持。青年制造公司的上诉是毫无理由，陈剑是以劳动合同法38条之规定提出解除劳动合同。青年制造公司在一审时也认可，且工资基本延迟3个月发放，未与工会或者职工代表协商，也未获得陈剑同意延迟发放，社保也是近两年多没有缴纳，所以应当支付经济补偿金。
陈剑向一审法院起诉请求：1.解除双方的劳动合同；2.支付2016年3、4、5、6月的工资共计12000元；3.支付经济补偿金3985.24/月×5.5个/月=21918.82元；4.赔偿失业保险金（1650元/月×80%）×4个/月×2=10560元；5.补交2014.11-2016.6少交的部分；6.支付未休年休假工资（3985.24元/月÷21.75天）×5天×300%×5年=13742元（2012年2月-2016年6月），共计58220.82元。
一审法院认定事实：2011年4月4日，陈剑应聘到青年制造公司任灯具安装一职，青年制造公司于2013年6月开始为陈剑办理社会保险参保手续。2016年4月4日，双方续签劳动合同，因青年制造公司生产经营困难存在对陈剑工资未当月按时足额发放情况，后青年制造公司补发2016年3月-6月工资4268元。青年制造公司虽按时申报社会保险，但从2014年11月欠缴费至今。2016年6月7日，陈剑向青年制造公司以邮寄形式发出《依法解除劳动合同告知书》一份，载明：“由于公司未及时足额支付劳动报酬且未为其缴纳各项社会保险，依据劳动合同法的规定提出解除双方劳动合同等等。”后陈剑向金华市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委于2016年9月12日作出金市劳人仲开办案字（2016）第42号仲裁裁决书，裁决：确认双方劳动关系已解除；由青年制造公司支付陈剑工资4268元，解除劳动合同经济补偿金21768.84元，带薪年休假工资1819.76元。另查明，青年制造公司已在2016春节期间安排陈剑放假（其中包含2015年年休假）且当月仅发放出勤工资3612元，年休假期间未按正常工作期间支付陈剑工资，2016年未安排陈剑年休假。庭审中经双方确认，陈剑2015年6月-2016年5月的月平均工资为3957.97元。
一审法院认为：本案争议的主要焦点青年制造公司是否应向陈剑支付拖欠工资、经济补偿金及带薪年休假工资等。一、关于拖欠工资，青年制造公司已按仲裁裁决内容支付陈剑2016年3-6月工资4268元，该工资数额在仲裁阶段也经双方确认，故对陈剑要求青年制造公司支付该期间的实际工资不予支持。二、关于经济补偿金，因工资应当按月足额支付劳动者，不得克扣和无故拖欠劳动者的工资并及时为劳动者缴纳社会保险。本案青年制造公司也认可存在延迟发放陈剑工资，但认为系因青年制造公司生产经营困难暂时无法按时发放，且都已在以后的几个月内予足额补发，并无恶意拖欠工资行为，同时青年制造公司对陈剑每月的社会保险均及时申报，虽未按时足额向社会保险经办机构缴纳，但仍在生产经营困难时筹集资金予以缴纳，并非恶意拖欠。青年制造公司拖欠陈剑工资时间长达数月且次数较多，即便存在生产经营困难暂时无法按时发放工资时，也应当向劳动者说明情况，并与工会或职工代表协商。并向社会保险经办机构提出暂时缓交申请并经审批。青年制造公司对延时发放工资及缴纳社保并未依法履行相应的延期支付程序，构成未及时向陈剑足额支付劳动报酬的情形，陈剑有权解除劳动合同并支付经济补偿金，陈剑在青年制造公司工作5年零6个月，应按5.5个月工资予以补偿。因陈剑2016年6月未满勤，经济补偿金按2015年6月-2016年5月期间月平均工资为计算基数较为合理，故青年制造公司应支付陈剑经济补偿金3957.97元×5.5个月=21768.84元。三、关于带薪年休假工资，陈剑主张的2006-2014年的带薪年休假工资，因已过诉讼时效，不予支持。对于陈剑主张的2015年带薪年休假工资，青年制造公司已安排陈剑在2016年度春节期间休假，但未按日常工资予以发放工资，青年制造公司对陈剑的2015年年休假应按日常工资予以发放，计（3957.97÷21.75天）×5天=909.88元。陈剑2016年6月已离职，2016年因未休年休假，但日常工资已照常发放，故2016年带薪年休假工资应为（3957.97÷21.75天）×2天×200%=363.95元。四、本案陈剑因青年制造公司拖欠工资及社会保险而提出依法解除劳动合同关系，属非本人意愿中断就业，可领取失业保险金，现因青年制造公司不按规定缴纳失业保险费，造成陈剑不能按规定享受失业保险待遇，青年制造公司应按照失业保险待遇损失总额的二倍给予赔偿，陈剑为金华市区户口，失业保险金按每月1245元予以计算，故青年制造公司应支付陈剑应享受的失业保险待遇1245元/月×3个月×2=7470元。社会保险费的补缴不属于民事诉讼案件的范畴，原审法院对补缴社会保险费不予处理。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、等之规定，判决：一、确认陈剑与青年制造公司的劳动合同关系于2016年6月7日解除。二、青年制造公司支付陈剑经济补偿金21768.84元、2015年和2016年带薪年休假工资1273.83元、应享受的失业保险待遇7470元，共计30512.67元，款于判决生效之日起7日内支付。三、驳回陈剑其他诉讼请求。一审案件免收案件受理费。
二审中，当事人没有提交新证据。
经审理查明，原判认定事实清楚，证据充分，本院予以确认。
本院认为，青年制造公司拖欠陈剑工资及欠缴社保的事实清楚，其依法应向陈剑支付相应的经济补偿金，一审法院根据陈剑工作年限及离职前一年平均工资计算所确定的经济补偿金数额符合法律规定。
综上所述，青年制造公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄 良 飞
审 判 员 陈 旻 尔
审 判 员 王孜力哈
二〇一七年一月二十二日
代书记员 吕 倩 茜