重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝一中法民终字第00248号
上诉人（原审原告）：重庆市合川区白岭煤业有限公司白岭煤矿，住所地重庆市合川区土场镇中湾村二社。
法定代表人：唐孝琼，该矿矿长。
委托代理人：彭智奎，重庆市北碚区水土法律服务所法律服务工作者。
被上诉人（原审被告）：李闯，住重庆市合川区。
委托代理人：林曦，重庆市合川区南津街法律服务所法律服务工作者。
上诉人重庆市合川区白岭煤业有限公司白岭煤矿（以下简称白岭煤矿）与被上诉人李闯劳动争议一案，重庆市合川区人民法院于2014年11月17日作出（2014）合法民初字第06941号民事判决。白岭煤矿对该判决不服，向本院提起上诉。本院依法由审判员胡敬（主审）、赖生友、代理审判员陈洁婷共同组成合议庭审理了本案，上诉人白岭煤矿的委托代理人彭智奎，被上诉人李闯及其委托代理人林曦参加了询问。本案现已审理终结。
一审法院审理查明：白岭煤矿于2012年5月9日经工商行政管理部门注册登记成立。李闯于2014年3月10日到白岭煤矿工作，实行计件工资制。白岭煤矿为李闯参加了工伤保险，参保工资为4，252元／月。2014年3月20日14时左右，李闯在白岭煤矿井下采煤时胸部不慎被地板矸石砸伤。李闯受伤后在天府矿务局职工总医院住院治�18天，诊断为：胸骨体骨折，胸腔少量积液，胸部钝挫伤。李闯住院期间，白岭煤矿未派人进行护理。李闯受伤前共在白岭煤矿工作8天，领取工资2，250元。2014年4月23日，重庆市合川区人力资源和社会保障局认定李闯的受伤性质为工伤。2014年6月23日，重庆市合川区劳动能力鉴定委员会鉴定李闯为十级伤残，无护理依赖。2014年8月11日，重庆市合川区医疗工伤生育保险局通过网上银行将李闯的一次性伤残补助金29，764元划转至白岭煤矿账户。2014年7月30日，李闯向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除与白岭煤矿之间的劳动关系，由白岭煤矿支付一次性伤残补助金29，764元，一次性工伤医疗补助金8，504元，一次性伤残就业补助金25，512元，停工留薪期工资6，378元，鉴定期间生活津贴4，464.6元，护理费1，440元，住院伙食补助费144元，交通费100元。重庆�合川区劳动人事争议仲裁委员会于2014年8月7日向白岭煤矿送达了劳动争议仲裁法律文书，并于2014年9月28日作出裁决，裁决双方之间的劳动关系从2014年8月7日起解除，由白岭煤矿向李闯支付工伤保险待遇67，118.6元。白岭煤矿对此不服，诉至一审法院。
一审法院另查明，重庆市2013年度全市城镇非私营单位在岗职工平均工资为4，252元／月。
白岭煤矿一审诉称，其与李闯因工伤保险待遇纠纷一案，于2014年10月11日收到重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书，该裁决认定的事实及适用法律严重错误，其认定李闯的工资水平不当，停工留薪期应按住院天数18天计算，一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付，故起诉请求依法判决白岭煤矿不应支付李闯工伤保险待遇67，118.6元，只向李闯支付工伤保险待遇34，000元。
李闯一审辩称，仲裁裁决所依据的法律规定及事实都是正确的，仲裁裁决结果也准确，请求驳回白岭煤矿的诉讼请求。
一审法院认为，一、关于劳动关系问题。李闯于2014年3月10日到白岭煤矿工作，双方自该日起建立劳动关系。李闯在白岭煤矿工作期间受伤，劳动功能障碍程度为十级伤残，李闯以此为由请求解除与白岭煤矿之间的劳动关系，符合法律规定，应予支持，双方的劳动关系从2014年8月7日起予以解除。二、关于李闯受伤前的平均工资问题。李闯在白岭煤矿工作8天，领取工资2，250元，白岭煤矿为李闯参保工资为4，252元／月，李闯对仲裁裁决认定的平均工资4，252元／月无异议，故确认李闯受伤前平均工资为4，252元／月。三、关于工伤保险待遇问题。白岭煤矿为李闯参加了工伤保险，白岭煤矿应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付以下费用：1、一次性伤残补助金。李闯的伤残等级�十级，应当享受一次性伤残补助金29，764元（4，252元／月×7个月）。该款已由白岭煤矿在工伤保险基金领取，且尚未给付李闯，故李闯应享受的一次性伤残补助金29，764元应由白岭煤矿支付。2、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条之规定，白岭煤矿应当支付一次性伤残就业补助金25，512元（4，252元／月×6个月）。3、停工留薪期工资。根据李闯所受伤情，依法应当享受3个月的停工留薪期，因白岭煤矿于2014年5月9日已为李闯申请了劳动能力等级鉴定，李闯对仲裁裁决主张的停工留薪期1.5个月无异议，故白岭煤矿应当支付给李闯停工留薪期工资6，378元（4，252元／月×1.5个月）。4、鉴定期间生活津贴。李闯于2014年3月10日入职，2014年5月9日申请进行劳动功能障碍程度等级鉴定，重庆市合川区劳动能力鉴定委员会于2014年6月23日鉴定李闯为十级伤残，白岭煤矿应当支付李闯鉴定期间生活津贴4，464.6元（4，252元／月×1.5个月×70%）。5、护理费。李闯受伤共住院18天，且对仲裁裁决确定的50元／天的护理费标准无异议，故白岭煤矿应支付护理费900元（18天×50元／天）。6、交通费。双方对交通费100元均无异议，故对李闯请求的交通费100元予以支持。因白岭煤矿为李闯参加了工伤保险，李闯的一次性工伤医疗补助金和住院期间伙食补助费应由工伤保险基金按规定支付。
据此，一审法院遂依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条之规定，判决：“一、原告重庆市合川区白岭煤业有限公司白岭煤矿与被告李闯的劳动关系从2014年8月7日起解除。二、由原告重庆市合川区白岭煤业有限公司白岭煤矿在本判决生效之日起五日内支付�被告李闯一次性伤残补助金29，764元，一次性伤残就业补助金25，512元，停工留薪期工资6，378元，鉴定期间生活津贴4，464.6元，护理费900元，交通费100元，共计67，118.6元。三、驳回原告重庆市合川区白岭煤业有限公司白岭煤矿的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半缴纳5元，由原告重庆市合川区白岭煤业有限公司白岭煤矿负担。”
白岭煤矿不服一审判决，向本院提起上诉，请求：撤销原判，并根据《中华人民共和国民事诉讼法》第170条第3项的规定进行判决；一、二审诉讼费由被上诉人承担。其主要事实和理由如下：1、因白岭煤矿为李闯参加了工伤保险，李闯的一次性伤残补助金应由工伤保险基金按规定支付。虽然白岭煤矿已在工伤保险基金领取该笔款项未支付给李闯，但此属另一法律关系，不应在本案中解决。2、一审法院认定李闯月工资标准过高，应按李闯实际已领工资标准认定。
被上诉人李闯答辩称：原判认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。
本院认为，本案为工伤待遇引发的劳动争议。白岭煤矿作为用人单位和工伤保险参保单位，将应由劳动者李闯享有的一次性伤残补助金领取后却拒绝支付给李闯，李闯因此将此笔费用和其它应由白岭煤矿承担的工伤待遇费用一并主张，一审法院对此在本案中作为李闯的工伤待遇一并处理并无不当。至于李闯的工资标准问题，根据已查明的事实，李闯在白岭煤矿工作8天领取工资2，250元，如果据此按月工作日折算，李闯的月工资标准本应高于4，252元／月，故白岭煤矿关于一审法院认定李闯的月工资标准过高的上诉理由不能成立。综上，白岭煤矿的上诉理由均不能成立，其上诉请求本院不予主张。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人重庆市合川区白岭煤业有限公司白岭煤矿负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 胡 敬
审 判 员 赖生友
代理审判员 陈洁婷
二〇一五年三月四日
书 记 员 陈嬿西