新疆维吾尔自治区焉耆回族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）焉民初字第962号
原告焉耆县苏海建筑有限责任公司（被告），地址：焉耆县政府路。
法定代表人符磊，系该公司总经理。
委托代理人马刚永，系新疆天通律师事务所律师。
被告谢小芳（原告），女，汉族，1990年5月出生，现住新疆省。
委托代理人凌永明，系新疆西昭律师事务所律师。
原告焉耆县苏海建筑有限责任公司（以下简称苏海建筑公司）诉被告谢小芳劳动争议纠纷一案及原告谢小芳诉被告苏海建筑公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后依法合并审理，并依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告苏海建筑公司（被告）委托代理马刚永、被告谢小芳（原告）委托代理人凌永明到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告苏海建筑公司（被告）诉称，2015年3月，被告以工伤赔偿纠纷为由，向焉耆县劳动人事仲裁院提出劳动仲裁申请，要求原告给予被告劳动工伤保险待遇。该案经焉耆县劳动争议仲裁院裁决，做出焉劳人仲字（2015）5号裁决书，裁定原告向被告支付一次性伤残就业补助金49584元、支付停工留薪期间工资9593.86元、缴纳劳动合同期内2014年7至11月社会保险、支付复印病历费用19.6元。原告认为该裁定明显与现行法律相悖，且未能扣除原告为被告垫付的医疗费用。为此，请求法院判令原告不向被告支付一次性伤残就业补助金49584元；判令原告不向被告支付停工留薪期间的工资9593.86元；判令原告不向被告缴纳2014年7月至11月期间的社会保险；判令被告退还原告垫付的医疗费11000元。
被告谢小芳（原告）辩称，劳动者在工作中受工伤，用人单位应当支付医疗费，原告第一项、第二项诉讼请求违反法律规定，应当予以驳回；依据相关法律，用人单位应当为自己所用员工缴纳社会保险；本案系劳动争议案件，而劳动争议案件应当经过劳动争议仲裁这一程序，原告在劳动争议仲裁程序中并未提出退还医疗费的请求，所以，在本案中不能直接向人民法院主张该项诉求。且垫付医疗费与本案无直接关系，综上，被告请求人民法院驳回原告的全部诉讼请求。
原告谢小芳（被告）诉称，2014年7月，原、被告建立了事实劳动关系，自建立劳动关系至今，被告未与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳社会保险。2014年9月25日，原告在被告承建的焉耆县北岸新都新泰大酒店从事外墙装修时，左手被塔吊吊钩碰伤。2014年12月1日，巴州人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年12月31日，巴州劳动鉴定委员会鉴定原告的伤残等级为十级。后因被告不依法支付原告工伤保险待遇，也不支付未签书面劳动合同而应支付的双倍工资及为原告缴纳社会保险，原告诉至焉耆县劳动人事仲裁院。因原告对该仲裁院做出的焉劳人仲字（2015）5号裁定不服，现请求法院判决解除双方的劳动关系；请求判决被告向原告支付医疗费729元、住院伙食补助费1560元、护理费598.2元、停工留薪期间的工资46800元、一次性伤残补助金54600元、一次性医疗补助金24921.48元、一次性伤残就业补助金49843元、鉴定费300元、交通费210元、病历复印费39.6元，合计179601.24元；请求判决被告支付未签订书面劳动合同双倍工资39000元；请求判决被告为原告缴纳2017年7月至今年的社会保险。
被告苏海建筑公司（原告）辩称，原告的起诉无事实和法律依据，请求人民法院依法驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，2014年6月30日，苏海建筑公司与谢小芳签订《劳动合同》一份，双方约定该合同的履行期限自2014年7月1日至2014年11月；苏海建筑公司向谢小芳按计件发放工资。2014年9月25日，谢小芳在苏海建筑公司承建的焉耆县北岸新都新泰大酒店从事外墙装修时，左手被塔吊吊钩碰伤。2014年9月25日至2014年10月8日，谢小芳入住于解放军273医院治疗13天，出院诊断为：1、左中指节指骨开放性骨折；2、左中指神经损伤；3、左中指伸指肌腱损伤。被告此次住院花费医疗费10255.2元由苏海建筑公司垫付。谢小芳出院时医嘱：继续患肢制动三周，休息三周，一个月后复查X线片，2014年10月24日，苏海建筑公司向巴州人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，2014年12月1日，巴州人力资源和社会保障局作出（2014）969号《认定工伤决定书》，认定谢小芳受到的事故伤害为工伤。2014年12月30日，巴州劳动能力鉴定委员会作出的巴劳工伤鉴字（2014）567号《工伤与职业病伤残等级评定结论通知书》中鉴定结论为：被鉴定人谢小芳伤残级别十级；无护理依赖程度。2015年3月25日，谢小芳向焉耆回族自治县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，并请求解除双方之间的劳动关系等。焉耆回族自治县劳动人事争议仲裁院受理被告的申请并经审理后，于2015年4月27日作出了焉劳人仲字（2015）5号仲裁裁决书，裁定如下：1、双方当事人解除劳动关系；2、被申请单位支付申请人一次性就业补助金12个月49584元；3、停工留薪工资2个月7天9593.86元；4、被申请人为申请人缴纳劳动合同期内2014年7至11月社会保险（除工伤保险）；5、被申请人支付申请人复印病历费用19.6元；6、驳回申请人其他请求。焉耆回族自治县劳动人事争议仲裁院向苏海建筑公司和谢小芳送达上述裁决后，双方均在十五日内向本院提起了民事诉讼。
谢小芳在苏海建筑公司工作期间，苏海建筑公司向焉耆县社会保险管理局为谢小芳只缴纳了2014年7月至11月的工伤保险。新疆维吾尔自治区2013年度在岗职工年平均工资为49843元。谢小芳因复印病历等支付复印费39.6元。
庭审中苏海建筑公司出示解放军273医院《中国人民解放军医疗住院收费票据》复印件，并称该票据的原件在谢小芳处，而谢小芳予以否认，但双方均未能提供有效的证据真实上述票据的原件现由谁持有。对本院从焉耆回族自治县劳动人事争议仲裁院调取的《劳动合同》（由苏海建筑公司提供）的真实性，谢小芳虽提出了异议，但经本院释明，谢小芳明确表示对其签名的真实性不申请鉴定。
本院所确认的上述事实，由庭审中苏海建筑公司和谢小芳的陈述，双方提供的焉劳人仲字（2015）5号仲裁裁决书，苏海建筑公司提供的解放军273医院《中国人民解放军医疗住院收费票据》复印件、《工伤保险缴费明细记载》、《仲裁申请书》、苏海建筑公司申请本院从焉耆回族自治县劳动人事争议仲裁院调取的《劳动合同》，谢小芳提供的巴州人力资源和社会保障局作出（2014）969号《认定工伤决定书》、巴州劳动能力鉴定委员会作出的巴劳工伤鉴字（2014）567号《工伤与职业病伤残等级评定结论通知书》、《诊断证明》、《出院证》、《住院病历首页》、复印票据、新疆维吾尔自治区统计信息咨询中心证明、新疆维吾尔自治区《工伤职工停工留薪期管理试行办法》，在案佐证。
本院认为，本案中苏海建筑公司和谢小芳的陈述，谢小芳提供的《认定工伤决定书》及经苏海建筑公司申请本院从焉耆回族自治县劳动人事争议仲裁院调取的《劳动合同》形成一证据链，可证实苏海建筑公司与谢小芳存在劳动合同关系，并签订了书面《劳动合同》约定，合同履行期限为自2014年7月1日至2014年11月，且在合同履行期内。苏海建筑公司向焉耆县社会保险管理局为谢小芳只缴纳了2014年7月至11月的工伤保险的事实。在双方建立劳动关系后，苏海建筑公司作为用人单位依法应当为谢小芳缴纳社会保险。因谢小芳在为苏海建筑公司劳动过程中受伤，且经巴州人力资源和社会保障局认定，谢小芳受到的事故伤害为工伤，并经巴州劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，谢小芳伤残级别为十级。且双方所签订的《劳动合同》已期满终止。依照我国劳动法及《工伤保险条例》的相关规定，苏海建筑公司应当向被告支付一次性伤残就业补助金，并支付停工留薪期间的工资。为此，原告苏海建筑公司请求不向被告谢小芳支付一次性伤残就业补助金；不向被告谢小芳支付停工留薪期间的工资；不向被告谢小芳缴纳2014年7月至11月期间的社会保险，不符合事实及法律规定，本院不予支持。根据国务院《工伤保险条例》第三十七条第二款的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《新疆维吾尔自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条规定，七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，十级伤残职工按12个月计发。依照上述规定，苏海建筑公司应当向被告支付一次性伤残就业补助金49843元（49843元÷12×12）。对苏海建筑公司应向谢小芳支付的停工留薪期的工资，本院根据国务院《工伤保险条例》第三十三条、新疆维吾尔自治区《工伤职工停工留薪期管理试行办法》的规定及劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，并结合谢小芳住院治疗及医嘱休息的时间，酌情按三个月计算为12460.75元（49843元÷12×3）。根据我国劳动法的规定，劳动者享有社会保险的权利，因此，本案中的苏海建筑公司应当依法为谢小芳缴纳2014年7月至11月期间除工伤保险外的其他社会保险。因苏海建筑公司为谢小芳办理了工伤保险，谢小芳因工伤所产生的医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金，谢小芳应当向社保保险办理机构申请解决。因此，苏海建筑公司请求谢小芳退还其所垫付的医疗费，符合事实及法律规定，本院予以支持。但苏海建筑公司主张的数额有误，本院依据本案事实更正为10255.2元。谢小芳主张苏海建筑公司支付复印费39.6元，符合事实及法律规定，本院予以支持。
因苏海建筑公司已向焉耆县社会保险管理局为谢小芳只缴纳了2014年7月至11月的工伤保险，为此，谢小芳请求苏海建筑公司为其缴纳双方存在劳动关系期间的社会保险，符合我国劳动法及国务院《工伤保险条例》的规定，本院予以支持，但谢小芳请求苏海建筑公司为其缴纳2014年7月至今的社会保险，不符合事实及相关规定，本院不予采纳。因双方所签订的《劳动合同》中双方约定该合同于2014年11月30日期满终止。为此，谢小芳请求解除双方的劳动关系，并请求苏海建筑公司双倍支付工资39000元，不符合本案事实及法律规定，本院不予支持。因苏海建筑公司为谢小芳缴纳了工伤保险，因此，谢小芳在本案中所主张的医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、交通费，谢小芳应当到社会保险经办机构申请工伤待遇解决。因此，在本案中本院不予支持。谢小芳请求苏海建筑公司赔偿鉴定费300元，因其未能出示任何证据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第八十四条、第一百零八条、《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条第一款、第四款并参照《工伤保险条例》第三条、第三十三条、第三十七条第二项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，判决如下：
一、谢小芳于本判决生效后十日内向苏海建筑公司退还垫付的医疗费款10255.2元。
二、苏海建筑公司于本判决生效后十日内向谢小芳支付一次性伤残就业补助金49843元。
三、苏海建筑公司于本判决生效后十日内向谢小芳支付停工留薪期间的工资12460.75元。
四、苏海建筑公司于本判决生效后十日内向谢小芳支付复印费39.6元。
五、苏海建筑公司于本判决生效后为谢小芳缴纳2014年7月至11月期间的社会保险（除工伤保险）。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元（已由苏海建筑公司及谢小芳各预交10元），由苏海建筑公司和谢小芳各负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院。
审 判 长 马金山
代理审判员 黄资秀
人民陪审员 冶生元
二〇一五年十月十九日
书 记 员 孔贵仙