山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）胶民初字第2114号
原告青岛金昌钢结构有限公司，住所地青岛胶州市。
法定代表人王宝珍，职务经理。
委托代理人逄志伦，胶州李哥庄法律服务所法律工作者。
被告周新山，男，住河北省冀州市。
委托代理人范国杰，山东银河星律师事务所律师。
原告青岛金昌钢结构有限公司与被告周新山劳动争议纠纷一案，于2014年3月5日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告青岛金昌钢结构有限公司的委托代理人逄志伦，被告周新山的委托代理人范国杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告青岛金昌钢结构有限公司诉称，原被告之间自被告周新山提出职位申请原告青岛金昌钢结构有限公司同意后，周新山就到其他公司上班，并未与原告公司建立实际劳动关系，也未为原告公司提供任何劳动，为此，请求法院：1、依法确认原被告之间不存在劳动关系，不应支付被告周新山二倍工资和拖欠的工资。2、本案诉讼费由被告周新山承担。
被告周新山未予书面答辩，在庭审中口头辩称，被告周新山在原告青岛金昌钢结构有限公司工作，存在劳动关系，原告青岛金昌钢结构有限公司应当支付周新山拖欠的工资，且原告没有为被告周新山缴纳社会保险、按月支付工资、签订书面劳动合同，故应由原告青岛金昌钢结构有限公司支付周新山二倍工资，对此原告青岛金昌钢结构有限公司负有举证义务。
经本院开庭审理查明，2013年12月20日，周新山向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，诉称自己于2013年3月8日到青岛金昌钢结构有限公司处工作，约定每月工资8000元并交纳五项社会保险。但青岛金昌钢结构有限公司至今未与其签订劳动合同，也没有缴纳社会保险。2013年6月青岛金昌钢结构有限公司拖欠周新山的工资至今未付，请求裁决：一、确认周新山与青岛金昌钢结构有限公司自2013年3月8日至2013年9月10日期间存在劳动关系。二、青岛金昌钢结构有限公司支付周新山2013年4月8日至2013年9月10日的二倍工资40000元。三、青岛金昌钢结构有限公司支付周新山2013年6月至2013年8月的工资共计27990元。四、青岛金昌钢结构有限公司支付周新山2013年3月至9月期间的社会保险费用10420元。青岛金昌钢结构有限公司仲裁中辩称，周新山不是其公司的员工，青岛金昌钢结构有限公司也未录用周新山，劳动关系不存在，其他赔偿请求均不成立。
另查明，青岛维特西工贸有限公司为周新山发放了2013年3月10日至3月底的工资5537元。
本案中，原告青岛金昌钢结构有限公司提交以下证据：1、青岛维特西工贸有限公司证明一份，欲证明被告周新山于2013年3月10日至3月底在青岛维特西工贸有限公司工作。2、青岛维特西工贸有限公司工资发放表复印件一份（原件质证后退回），欲证明被告周新山在青岛维特西工贸有限公司收到了3月份的工资。3、青岛维特西工贸有限公司企业法人营业执照、组织机构代码证一份，证明该公司是独立的法人单位，与原告不是一个法定代表人。
被告周新山对以上证据的质证意见：1、对证据1的真实性无异议，但该证据与本案没有关联性，也并不能证明青岛维特西工贸有限公司给被告周新山发放了工资。2、对证据2中被告周新山签字的真实性无异议，但该份证据与本案没有关联性，这是2013年3月份的工资，但是从2013年4月8日至2013年9月10日期间的工资没有支付，该证据不能证明原被告之间不存在劳动关系，不能证明原告公司没有拖欠被告周新山的工资。3、对于证据3的真实性与证明事项均无异议。
本案中，被告周新山提交的证据有：1、职位申请表复印件一份（原件质证），欲证明周新山与原告青岛金昌钢结构有限公司自2013年3月8日起已经建立了劳动关系。2、现金付出单复印件一份（原件质证），欲证明被告周新山在原告青岛金昌钢结构有限公司工作时差旅费的报销情况，即周新山已经在青岛金昌钢结构有限公司实际工作。
原告青岛金昌钢结构有限公司对上述证据的质证意见为：1、对证据1的本身无异议，但该申请表是被告周新山向原告青岛金昌钢结构有限公司提出的申请，原告公司也同意，但是周新山没有到原告青岛金昌钢结构有限公司处工作，双方没有实际履行劳动关系，并且申请表上的签字并不是法定代表人的签字，所以原告不认可他的权力。2、对证据2是周新山单方书写的，没有写明为原告青岛金昌钢结构有限公司出差，没有青岛金昌钢结构有限公司处的盖章或任何人的签字，该证据不能作为确认劳动关系存在的证据使用。
2014年5月7日，被告周新山提交了追加第三人的申请，称被告周新山从未在青岛维特西工贸有限公司工作过，至于原告青岛金昌钢结构有限公司提交了青岛维特西工贸有限公司为周新山发放工资的证明及工资表，被告周新山不清楚，为查清事实，请求法院追加青岛维特西工贸有限公司为本案第三人。本院考虑到本案系劳动争议案件，原被告双方之间的纠纷须经仲裁前置程序，且原告提交的证明及工资表内容明确，故本院认为不宜追加。为查清案情，本院于2014年7月30日传唤青岛维特西工贸有限公司法定代表人王彦丽到庭接受询问，青岛维特西工贸有限公司认可原告青岛金昌钢结构有限公司提交的证明及工资表系其公司出具的，可以确认真实性。经询问，本院查明，青岛维特西工贸有限公司租用了本案原告青岛金昌钢结构有限公司的一个车间，租期约半年，周新山于2013年3月10日至3月底经人介绍在青岛维特西工贸有限公司工作，工作地点就是青岛维特西工贸有限公司租用本案原告青岛金昌钢结构有限公司的车间，青岛维特西工贸有限公司为其发放了期间的工资，之后周新山就离开了青岛维特西工贸有限公司。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决：一、周新山与青岛金昌钢结构有限公司自2013年3月8日至2013年9月10日存在劳动关系。二、青岛金昌钢结构有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付周新山2013年6月至8月的工资共计18800元。三、青岛金昌钢结构有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付周新山2013年4月8日至9月10日期间的二倍工资40000元。四、驳回周新山的其他仲裁请求。青岛金昌钢结构有限公司不服该裁决，依法向本院提起诉讼。
本院确认的上述事实，有原告青岛金昌钢结构有限公司提供证明、工资表，被告周新山提供的职位申请表、青岛维特西工贸有限公司的询问笔录及胶劳人仲案字（2013）第568号裁决书和当事人的陈述笔录在案佐证，证据经庭审质证和本院审查。
本院认为，本案原、被告之间争议的焦点是原告青岛金昌钢结构有限公司与被告周新山是否自2013年3月8日至2013年9月10日存在劳动关系。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告周新山主张自2013年3月8日起与原告青岛金昌钢结构有限公司存在劳动关系，应负举证责任。对此周新山提供了盖有原告青岛金昌钢结构有限公司公章并有周新山本人签字的职位申请表，该申请表中载明“申请人周新山、申请职位：胶辊橡胶车间主任、待遇：月工资捌仟元整（投五险和工资月结）、职责：主要负责胶辊车间生产和技术、责任：每天做好车间工人生产，做到整洁、安全和按时完成领导交给的各项生产、定期给领导汇报工作的进度和落实情况。积极给客户答难解疑，让客户对我们的产品和技术进一步了解，让我们产品给客户负责。”原告青岛金昌钢结构有限公司对该职务申请表的真实性没有异议，称原告公司也同意被告周新山的申请，但是被告周新山没有来上班。
原告青岛金昌钢结构有限公司为反驳被告周新山的主张，提交了青岛维特西工贸有限公司出具的证明及青岛维特西工贸有限公司工资表。该证明记载“兹证明周新山于2013年3月10日到3月底在我单位工作，我单位已为其发放了工资”。该工资表系青岛维特西工贸有限公司2013年3月份工资表，其中周新山实发工资5537元，上面有周新山本人的签字。被告周新山对该两份证据的真实性无异议，但称发工资只是走青岛维特西工贸有限公司的帐，被告周新山是在原告青岛金昌钢结构有限公司处工作。
周新山主张自2013年3月8日到原告处工作，却又在青岛维特西工贸有限公司签字领取了2013年3月份的工资，且青岛维特西工贸有限公司已出证明证实2013年3月10日至3月底期间，周新山在青岛维特西工贸有限公司处工作。周新山称领取工资是因为原告青岛金昌钢结构有限公司的工资需走青岛维特西工贸有限公司的帐，对此周新山并没有提交证据予以证实，对此本院不予采信。虽周新山提交了盖有原告青岛金昌钢结构有限公司公章的职位申请表，但该申请表仅能证明当时双方就职位申请达成合意，而从原告青岛金昌钢结构有限公司提交的证据看，被告周新山在原告处申请职位后又到青岛维特西工贸有限公司实际工作，故周新山与原告青岛金昌钢结构有限公司没有形成实际的劳动关系。至此，被告周新山仍未能提出有效的证据证实其与原告青岛金昌钢结构有限公司存在劳动关系，故本院对于被告周新山的主张难以采信，依法确认被告周新山与原告青岛金昌钢结构有限公司不存在劳动关系。
被告周新山主张的二倍工资、拖欠工资均建立在双方存在劳动关系的基础上，因被告周新山至此不能举证证明与原告青岛金昌钢结构有限公司存在劳动关系，应当承担不利法律后果，故对被告周新山的仲裁请求，本院均不予支持。
综上，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十二条的规定，判决如下：
一、原告青岛金昌钢结构有限公司与被告周新山不存在劳动关系。
二、驳回被告周新山的仲裁请求。
案件受理费10元，由被告周新山负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 管清娟
代理审判员 孙 超
人民陪审员 朱大兵
二〇一四年七月三十一日
书 记 员 周 琳
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》：
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第七十二条一方当事人提出的证据，另一方当事人认可或者提出的相反证据不足以反驳的，人民法院可以确认其证明力。