广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤2072民初6876号
原告：何凤芳，女，1985年6月14日出生，汉族，住广东省云浮市新兴县。
委托代理人：柏伟，广东洋三律师事务所律师。
被告：中山市索虹电器实业有限公司，住所地广东省中山市东凤镇。
法定代表人：李功科。
委托代理人：李功涛，男，1989年12月30日出生，汉族，住陕西省扶风县，系公司员工。
原告何凤芳诉被告中山市索虹电器实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月23日立案受理后，依法组成合议庭，分别于2016年8月16日、10月8日公开开庭进行审理。原告何凤芳及其委托代理人柏伟到庭参加诉讼，被告委托代理人李功涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告何凤芳诉称：一、原告任职及解聘经过：2014年5月3日，原告入职被告处，任职销售经理，期间未签订《劳动合同》。原告在被告工作期间，每个月计发两次工资，基本工资2000元在次月8号左右发放，月底前发放上上个月的提成。提成计算方式为自主开发客户按销售额1%提成，跟进不属于自己开发的客户按销售额0.2%提成。入职后，原告一直兢兢业业，认真完成本职工作，被解聘前12个月平均工资为7619元/月（具体见银行流水记录）。2016年4月12日，被告公司总经理李功科以新聘销售团队进入公司，老员工不便管理为由，无端要求被告离职，并立即交接工作。被告提出无理要求后，原告按照被告要求办理了交接手续，但针对赔偿事宜未达成一致。被告的上述种种行为违反了《劳动合同法》及相关规定，严重侵害了原告的相关权利。据此，为了维护自己的合法权益，原告无奈向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
二、中山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）认定原告从事销售及跟单，对原告工资标准裁决予以认可，且裁决被告支付原告2016年3月至4月基本工资及提成共10455元。
三、仲裁委对原告的其他诉求未按照法律法规进行公平裁决，对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、适用法律错误。1、仲裁委裁决2014年6月3日至2015年4月20日未签订劳动合同加付原告一倍工资已过法定仲裁时效，原告认为并不成立。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。原告于2014年5月3日入职，2014年6月3日前被告应该与原告签订劳动合同，截至到辞退日期为止，原告多次找上司及被告企业负责人要求签订劳动合同及购买社保，被告都以各种借口推脱。截止至2015年5月2日，劳动关系满一年，被告与原告视为签订无固定期限劳动合同，从2015年5月2日到申请仲裁日2016年4月19日，原告知晓或应当知晓未签订劳动合同可获得加付一倍工资赔偿的时间并未超过一年，所以仲裁委裁决的仲裁时效已过的说法并不成立。2、关于违法解除劳动合同的赔偿金及代通知金的请求，仲裁委以原告未提交相关证据为由，不予支持原告的诉求，现原告将重新补交证据证明，被告恶意辞退原告，且未提前通知，请法院依法支持原告该诉求。故原告起诉至法院，要求判令；一、被告向原告支付未签订劳动合同的加倍工资81268元（7388元/月*11个月）；二、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金29552元（7388元/月×2个月×2倍）；三、被告向原告支付2016年3月份及4月份工资10455元（其中2016年3月份工资6627元，2016年4月份工资3828元）；四、被告向原告支付代通知金7388元。
被告中山市索虹电器实业有限公司答辩称：针对原告的第一项诉求，未签订劳动合同的双倍工资我方认为已经超过诉讼时效不同意支付。针对第二项，被告并无解雇原告，是原告自动离职，不来被告处上班。针对第三项，被告已经发放原告2016年3、4月份工资，有转账记录为凭证。针对第四项，被告并无解雇原告，所以不存在代通知金。
经审理查明：原告于2014年5月3日入职被告公司，从事销售及跟单工作，于2016年4月12日离职。双方未签订劳动合同。2016年4月26日，原告以被告未支付2016年3月和4月的工资、未与原告签订劳动合同，无故解雇原告为由，申请劳动仲裁，要求被告支付2015年5月1日至2016年3月31日未签订劳动合同加付的一倍工资83809元、违法解除劳动合同的赔偿金30476元、2016年3月和同年4月工资10455元、代通知金7619元。2016年6月12日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出了中劳人仲案字〔2016〕1734号仲裁裁决书，裁定被告支付原告2016年3月至同年4月基本工资及提成共10455元、2015年5月1日至2015年5月2日期间未签订劳动合同加付的一倍工资384.19元。2016年6月23日，原告不服仲裁裁决结果，起诉至本院要求解决。
庭审中，原告称原告在被告处工作时，工资通过李功科及任满利的银行转账方式发放，每月发放上上个月的工资，另查：原告称其工资发放组成为基本工资2000元+提成，发放时间为基本工资在下月发放，提成在下下月发放。发放时间及金额如下：2015年4月的工资（2015年6月8日银行转账2000元，2015年6月9日银行转账3955元）；2015年5月的工资（2015年5月25日银行转账3000元的出差补助，2015年7月8日银行转账2000元）；2015年6月的工资（2015年8月7日银行转账2000元及7000元，2015年8月10日银行转账1419.84元）；2015年7月的工资（2015年7月2日银行转账出差补助1906元，2015年9月8日银行转账2000元，2015年9月14日银行转账4113元）；2015年8月的工资（2015年10月8日银行转账2000元，2015年10月12日银行转账6190元）；2015年9月的工资（2015年11月9日银行转账2000元，2015年11月17日银行转账3540元）；2015年10月的工资（2015年12月8日银行转账2000元，2015年12月21日银行转账7000元）；2015年11月的工资（2016年1月8日银行转账2000元，2016年1月15日银行转账6858元）；2015年12月的工资（2016年1月27日提前银行转账2000元，2016年3月9日银行转账7596元）；2016年1月的工资（2016年3月8日银行转账1692元，2016年4月12日银行转账8800元）；2016年2月的工资（2016年4月8日银行转账960元的基本工资），以上工资均通过银行转账支付，合计金额为82029.84元。被告对上述转账金额确认，但对于支付的对应月份有异议，但又认可中劳人仲案字【2016】1734号仲裁裁决书第四部分，该裁决书第四部分认定：被告的工资支付周期为每月8日支付何凤芳上上月工资。
另，被告确认未就中劳人仲案字【2016】1734号仲裁裁决书进行起诉，对于仲裁裁决书认定被告拖欠原告2016年3月至4月工资及提成合计10455元并无异议。
诉讼中，原告称入职后一直要求被告签订劳动合同，但被告均不同意签订劳动合同。被告称因原告工作时间及工作场合不固定，被告也不需要原告打卡上班，所以在2014年5月3日至2015年5月3日一直没有签订劳动合同。另，原告称被告强迫原告离职，且被告没有提前一个月通知原告，并提供案外人汤祖昭出具的《有关何凤芳被违法解雇的证明》一份予以佐证，该证明内容如下：“1、何凤芳为索虹公司非法解雇，绝非仲裁答辩所描述的自愿离职。2、中山市索虹电器实业有限公司总经理李功科，在2016年4月12日当天提出何凤芳解除合同，且当天下午不再允许其上班。3、何凤芳曾多次要求签订劳动合同及购买社保，但公司一直没有同意。被告则称原告一直拒绝签订劳动合同，原告是自动离职的。”2016年5月24日，被告与汤祖昭签订《解除合作协议》，约定双方从2016年4月13日解除劳动关系；被告一次性补偿190000元给汤祖昭。2016年4月12日，原告邮箱中仍收到工作邮件。2016年4月7日至2016年4月11日期间，原告多次在qq中与“李总”交谈，并发送工作文件。另被告提交2016年4月13日的公告，称原告属于自动离职，该公告内容如下：“各部门：公司员工何凤芳于2016年4月8日至2016年4月12日未到公司报到上班，公司于今日起视何凤芳为自动离职。”
本院认为：本案为劳动合同纠纷。原、被告双方均对原告的入职时间、工种、离职时间等事实并无异议，本院予以认可。由于原、被告均对被告拖欠原告2016年3月-4月工资及提成合计10455元无异议，且被告同意支付该款，故原告起诉要求被告支付2016年3月至4月工资及提成合计10455元，于法有据，本院予以支持。本案的争议焦点是：一、原告的月平均工资；二、被告是否需要支付未签订劳动合同加付的一倍工资问题；三、被告是否存在违法解除劳动合同的情形；四、被告是否需要支付代通知金的问题。
一、关于原告的月平均工资。因被告已确认中劳人仲案字【2016】1734号仲裁裁决书中第四部分查明的工资支付周期为每月8日支付何凤芳的上上月工资，通过原告提供中国工商银行银行转账记录计算，2015年6月至2016年4月，被告通过银行转账合计向原告支付82029.84元，该款应认定为被告用于支付原告2015年4月至2016年2月的工资，另被告对于仲裁裁决认定被告尚欠原告2016年3月工资6627元并无异议，即原告离职前12个月的平均工资应为7388元[（82029.84元+6627元）/12个月]。
二、关于被告是否需要支付未签订劳动合同加付的一倍工资问题。原告于2014年5月3日入职被告处，被告应于2014年6月3日前与原告签订劳动合同。由于原告入职后一直未签订劳动合同，故应视为原、被告于2015年5月3日起已订立无固定期限的劳动合同。即2015年5月3日，被告无需向原告加付未签订劳动合同的一倍工资。因原告起诉要求被告支付2015年5月1日起至2016年3月未签订劳动合同的一倍工资，即扣除双方订立无固定期限劳动合同的时间外，被告还需向原告支付2015年5月1日至2015年5月2日未签订劳动合同的一倍工资。另因原告2015年5月的工资为5955元（2000元+3955元），故被告应向原告支付2015年5月1日至2015年5月2日期间未签订劳动合同的一倍工资为384.19元（5955元÷31天×2天）。
关于被告是否存在违法解除劳动合同的情形。被告称原告是自动离职，提交自行制作的公告一份拟证明上述事实，但该公告上显示“公司员工何凤芳于2016年4月8日至2016年4月12日未到公司报到上班”与被告在庭审中陈述原告因工作需要，是不需要上班打卡，也不需要固定工作地点显然不符，结合原告提交的《有关何凤芳被违法解雇的证明》、邮件、qq聊天记录，本院认为原告在2016年4月13日前仍在被告处工作，原告非自动离职，被告对原告存在违法解除合同的情形。另因原告于2014年5月3日入职，2016年4月13日离职，合计在在被告处工作满一年十一个月零十天，未满两年，故被告应支付原告解除劳动关系经济赔偿金29552元（7388元×2个月×2倍）。
关于被告是否需要支付代通知金的问题。因原告的离职情形不符合《劳动合同法》第四十条规定的可以获得代通知金的情形，故原告要求被告支付代通知金7388元，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十八条、第八十七条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告中山市索虹电器实业有限公司于本判决生效之日起七日内支付未签订劳动合同的一倍的工资384.19元给原告何凤芳；
二、被告中山市索虹电器实业有限公司于本判决生效之日起七日内支付解除劳动关系经济赔偿金29552元给原告何凤芳；
三、被告中山市索虹电器实业有限公司于本判决生效之日起七日内支付拖欠的2016年3月份工资6627元及2016年4月份工资3828元，合计10455元给原告何凤芳；
四．驳回原告何凤芳的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告中山市索虹电器实业有限公司负担（该款原告已预纳，被告于本判决生效之日起七日内返还给原告，本院不另收退）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 文国盛
审判员 阮明俞
审判员 伍执娟
二〇一六年十二月五日
书记员 周淑琴
黎素霞