重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝一中法民终字第00996号
上诉人（原审原告）：李小梅。
委托代理人：杨文佳。
被上诉人（原审被告）：重庆金盘山建材有限公司。
法定代表人：江进，该公司执行董事。
委托代理人：游学超。
上诉人李小梅与被上诉人重庆金盘山建材有限公司（以下简称金盘山公司）追索劳动报酬纠纷一案，重庆市长寿区人民法院于2014年12月8日作出（2014）长法民初字第00539号民事判决。李小梅对该判决不服，向本院提起上诉。本院于2015年2月4日受理本案后，依法由审判员陈孟琼担任审判长，审判员刘家秀主审，与代理审判员赵青组成合议庭，于2015年3月10日公开开庭进行了审理。上诉人李小梅的委托代理人杨文佳，被上诉人金盘山公司的委托代理人游学超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院审理查明：1985年，原长寿县计划委员会以（85）6号文件，批准设立了长寿县第二水泥厂，工商行政管理机关登记的企业性质为集体企业（乡办），设立时的负责人为杨俊中。1998年7月30日，长寿县第二水泥厂申请企业注销，注销理由整体出卖注销（购买人江涛），注销时的主管部门为长寿县葛兰镇乡镇企业办公室、经济性质股份合作制、法定代表人游中美。同年8月27日，工商行政管理机关批准长寿县第二水泥厂注销登记。《企业申请注销登记注册书》中记载，“企业人员全部由现有负责人江涛安排”。
1998年7月15日，江涛申请登记设立了长寿县第二水泥厂（系个人独资企业，后更名为重庆市长寿区第二水泥厂）。2005年4月11日，江涛申请注销长寿县第二水泥厂，同日，工商行政管理机关批准重庆市长寿区第二水泥厂注销登记。注销登记档案中，重庆金盘山水泥有限公司、重庆润江水泥有限公司分别出具承诺，承诺内容分别为“重庆市长寿区第二水泥厂的全部债权债务由重庆金盘山水泥有限公司承担”、“重庆润江水泥有限公司愿意对重庆长寿区第二水泥厂的债权债务负联带责任”。
2003年2月28日，由江涛等五个股东共同出资成立重庆金盘山水泥有限公司。2003年3月31日，工商行政管理机关核准登记该公司成立，核准的公司类型有限责任公司，其中江涛占股份90%。
2013年11月，重庆金盘山水泥有限公司变更名称为重庆金盘山建材公司。2010年8月1日，李小梅到金盘山公司工作。
2013年1月21日，重庆润江环保建材有限公司发布《关于2013年春节放假及值班安排的通知》：“综管办、金盘山公司、润麒投资公司、忠胜运输公司、松渝煤矿：经研究决定，综管办下属各部门2013年春节放假及值班工作安排如下：一、放假时间：2013年2月8日-2013年2月24日，2013年2月25日恢复上班，金盘山公司参加维修的人员（以维修文件为准）在15日（初六）8点上班并按维修文件要求开展维修工作，水泥产品从2月18日开始发放，所涉及的磅房、保卫科、搬运、产发人员等应于2月18日起安排人员值班。松渝煤矿放假及上班按煤矿有关文件执行，但应报综管办备案。二、值班安排及工资补助：1、金盘山公司：安排一名干部负责带班，保卫督查人员不放假，留厂值班，车间安排2名职工参加值班，共计留厂巡值人员10人。……4、留值人员值班期间生活费、工资、补助按下列标准执行：（1）法定假日（三天）每天200元，干部250元工资及补助（含生活费、基本工资等包干）。（2）法定假日外值班期间每天按酬薪标准满标工资加60元补助计算工资（干部加80元），按实际考勤天数计算（各单位值班期间由干部负责考勤）。……”事后，金盘山公司按该文件内容安排职工集中休假。
2013年5月31日，李小梅与金盘山公司签订《解除劳动关系协议书》，该协议载明：“一、甲方与乙方于2010年8月1日建立劳动关系，并于2013年5月31日协商解除劳动关系。二、乙方在甲方的工作年限为2年9月。三、按照有关规定，甲方按乙方解除劳动关系前乙方12个月平均工资支付乙方经济补偿、补助金6197元。四、本协议签订后甲方在10个工作日内将补偿、补助费一并打入乙方工资卡账号中。五、本协议签订后双方劳动关系、权利义务及责任解除。六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲方盖章及乙方签字生效后。”
2013年6月17日，李小梅向重庆市长寿区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付2010年1月1日至2013年4月30日期间加班工资（延时、休息日、法定假日）142366.62元；支付拖欠劳动报酬赔偿金71183.31元；2010年1月1日至2012年12月未休年休假工资报酬3626.40元。2013年12月18日，重庆市长寿区劳动争议仲裁委员会以渝长劳仲案字（2013）第1233号仲裁裁决书，裁决驳回李小梅的仲裁申请请求。李小梅不服该仲裁裁决，遂诉至一审法院。李小梅就除本案的诉讼请求外的其他仲裁请求，向一审法院另案提起诉讼。
李小梅一审诉称：我于2010年8月1日进入金盘山公司工作。2013年5月31日，金盘山公司解除了与我的未到期的劳动合同。2012年至2013年5月31日期间，金盘山公司未安排我休年休假，亦未支付我年休假工资报酬。我每年应享受年休假7天，我的月平均工资为2528.8元／月，日平均工资为120.88元／日。现特向人民法院起诉，请求判令金盘山公司向我支付2012年至2013年5月31日期间未休年休假工资报酬2538.48元（120.88元／日×7天×300%）。
金盘山公司一审辩称：我公司与李小梅协商签订了《解除劳动关系协议书》。协议书中确认了双方的劳动合同建立时间以及李小梅的工作年限，根据李小梅的工作年限计算并支付解除劳动关系的经济补偿金，并约定双方劳动关系、权利义务及责任解除。该协议签订后，我公司已按协议约定履行了相关义务，双方的权利义务已经结清，不存在其他争议。2013年1月8日至2013年1月24日，我公司因生产经营调整对全公司在2012年度未休年休假的职工集中安排休假近20天。综上，我公司不应向李小梅支付未休年休假工资。请求人民法院驳回李小梅的诉讼请求。
一审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据李小梅与金盘山公司双方的陈述及《终止劳动关系协议》，李小梅于2010年8月1日起在金盘山公司工作，故李小梅与金盘山公司于2010年8月1日起即建立劳动关系，2013年5月31日解除劳动关系。
关于李小梅请求金盘山公司支付2012年至2013年5月31日期间未休年休假工资报酬的诉讼请求。李小梅与金盘山公司签订的《解除劳动关系协议书》载明，李小梅与金盘山公司于2013年5月31日解除劳动关系，金盘山公司按李小梅解除劳动关系前12个月平均工资支付乙方经济补偿、补助金6197元，在本协议签订后双方劳动关系、权利义务及责任解除。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，李小梅与金盘山公司就解除劳动关系、支付经济补偿金达成协议，该协议系双方当事人的真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。李小梅与金盘山公司在协议中约定在签订该协议后双方劳动关系、权利义务及责任解除，即李小梅在该协议中已对其在金盘山公司工作期间的相应的权利进行了正当处分，对其应享受的经济利益予以放弃。现金盘山公司已按该协议履行完毕。故对李小梅要求金盘山公司给付2012年度、2013年度（2013年5月31日前）未休年休假工资的请求，一审法院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，判决如下：驳回李小梅的诉讼请求。本案案件受理费5元，由李小梅负担（已缴纳）。
李小梅不服一审判决，向本院提起上诉，请求：1、撤销（2014）长法民初字第00539号民事判决，并依法改判。2、本案上诉费由金盘山公司承担。李小梅的上诉事实和理由与其一审起诉的事实和理由相同。
被上诉人金盘山公司答辩称：原判认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。主要事实及理由：劳动者于2013年5月31日与金盘山公司签订《解除劳动关系协议书》，对劳动者在该公司工作期间的权利、义务予以了结并实际履行，劳动者的上诉理由不成立。
二审中，李小梅向本院提交了6份证据：证据1，李明的劳动合同书，签订时间为2009年9月21日，拟证明2009年9月21日金盘山公司与李明等多名劳动者签订了无固定期限的书面劳动合同，该合同签订36天后也就是2009年9月26-29日签订了解除劳动合同关系协议书，金盘山用签订双合同来欺诈农民工。证据2，2008年1月28日重庆润江环保建材股份有限公司与徐晓琴签订的劳动合同，拟证明该份合同是假的，因为重庆润江环保建材股份有限公司成立时间是2012年11月15日。证据3，重庆润江环保建材股份有限公司的工商档案，拟证明重庆润江环保建材股份有限公司的成立时间为2012年11月15日。证据4，重庆润江水泥有限公司渝润司（2009）38号文，拟证明该公司使用的是润江水泥有限公司的法人公章。证据5，徐晓琴于2008年1月28日和金盘山公司签订的劳动合同，该合同第8条明确约定徐晓琴的工作地点为重庆润江水泥有限公司，一审法院对该证据认可了，但没有认可该事实。证据6，张永红解除劳动合同协议书，拟证明金盘山确实收回了所有劳动关系合同协议书。金盘山公司认为证据1、4、6不属于新证据，不予质证。对证据2、5，因为是扫描件，真实性无法查证。对证据3，对真实性无异议，但认为与本案无关。本院经审查认为，证据2、5因在一审庭审中予以了举示，不属于二审新证据，本院不予采信；证据1、3、4、6因不能达到其证明目的，故本院亦不予采信。
本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据李小梅与金盘山公司双方的陈述及《终止劳动关系协议》，李小梅于2010年8月1日起在金盘山公司工作，故一审法院确认李小梅与金盘山公司于2010年8月1日起即建立劳动关系，2013年5月31日解除劳动关系并无不当。
关于李小梅请求金盘山公司支付2012年至2013年5月31日期间未休年休假工资报酬的诉讼请求。李小梅与金盘山公司签订的《解除劳动关系协议书》载明，李小梅与金盘山公司于2013年5月31日解除劳动关系，金盘山公司按李小梅解除劳动关系前12个月平均工资支付乙方经济补偿、补助金6197元，在本协议签订后双方劳动关系、权利义务及责任解除。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，李小梅与金盘山公司就解除劳动关系、支付经济补偿金达成协议，该协议系双方当事人的真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。李小梅与金盘山公司在协议中约定在签订该协议后双方劳动关系、权利义务及责任解除，即李小梅在该协议中已对其在金盘山公司工作期间的相应的权利进行了正当处分，对其应享受的经济利益予以放弃。现金盘山公司已按该协议履行完毕。故对李小梅要求金盘山公司给付2012年度、2013年度（2013年5月31日前）未休年休假工资的请求，一审法院不予支持并无不当。
综上，上诉人李小梅的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李小梅负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈孟琼
审 判 员 刘家秀
代理审判员 赵 青
二〇一五年三月二十五日
书 记 员 喻 瑜
书 记 员 邓 超