.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}伊金霍洛旗人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2016）内0627民初3528号原告温四冬，公民身份号码×××，男，1981年2月26日出生，汉族，无业，户籍地内蒙古鄂尔多斯市，现住内蒙古鄂尔多斯市。被告鄂尔多斯伊金霍洛民航机场有限公司，统一社会信用代码×××，住所地内蒙古鄂尔多斯市伊金霍洛旗布尔台乡曼斋庙村。法定代表人于洪卫，总经理。委托代理人吴伟峰，鄂尔多斯伊金霍洛民航机场有限公司职工。委托代理人尚贞，内蒙古易非律师事务所律师。原告温四冬诉被告鄂尔多斯伊金霍洛民航机场有限公司（以下简称民航机场公司）劳动争议纠纷一案，于2016年6月30日向本院起诉，本院于当日立案受理。依法适用简易程序由审判员赵慧敏独任审理，于2016年8月23日、2016年9月1日公开开庭进行了审理。第一次开庭，原告温四冬,被告民航机杨公司的委托代理人吴伟峰、尚贞均到庭参加诉讼。第二次开庭，原告温四冬，被告民航机场公司的委托代理人吴伟峰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告温四冬诉称，2008年1月28日，原告温四冬与被告民航机场公司签订了劳务合同，期限为8年，合同到期日为2016年1月28日。合同签订后，原告温四冬在被告民航机场公司警消支队担任消防工作，2016年2月6日，被告民航机场公司打电话要求原告温四冬办理离职手续，要与原告温四冬解除劳动关系。原告温四冬向伊金霍洛旗劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告民航机场公司支付解除劳动补偿金和加班费等费用。2016年6月2日，伊金霍洛旗劳动争议仲裁委员会做出伊劳人仲字（2016）21号仲裁裁决书，裁决除支持了原告温四冬解除劳动合同经济补偿金的请求外，其余请求均未支持。但事实是，原告温四冬在被告民航机场公司工作八年，在此期间加班等费用被告民航机场公司均未按法律规定发放或未足额发放。被告民航机场公司的行为已侵犯了原告温四冬的合法权益。现原告温四冬诉至法院，要求：一、被告民航机场公司支付其解除劳动经济补偿金53600元（6700元/月×8个月,从2016年1月28日至2016年8月23日期间的工资）；二、被告民航机场公司支付拖欠其7个月工资46900元（6700元/月×7个月）；三、被告民航机场公司支付其节假日加班费43392元（8天×8年×226元/天×300%）；四、被告民航机场公司支付其普通工作日加班费162720元（5天×12个月×8年×226元/天×150%）；五、被告民航机场公司支付其两年每周一加班费17628元（52天×226元/天×150%）。被告民航机场公司辩称，其公司对于原告温四冬所有诉讼请求均不予认可。原告温四冬与被告民航机场公司之间属于劳动合同的正常终止，于2016年1月28日合同到期前30日，被告民航机场公司已经通知原告温四冬劳动合同到期的事实，并表示不在续签劳动合同，原告温四冬已于2016年1月28日正常离岗，所以被告民航机场公司不需要向原告温四冬支付解除劳动合同经济补偿金。被告民航机场公司之所以不与原告温四冬续签劳动合同是因双方在劳动合同存续期间，原告温四冬身居机场特殊岗位，但却无故旷工两天，四天失去联系，给机场安全造成重大隐患，严重违反了被告民航机场公司管理制度。被告民航机场公司已按时向原告温四冬发放薪资、加班费，并未欠付原告温四冬工资。对于原告温四冬第3、4、5项诉讼请求，原告温四冬没有任何事实依据，因为根据民航总局民航人发【1996】81号文件，被告民航机场公司按照该规定合理合法用工，综合计算工时，且准时足额支付报酬。关于原告温四冬所述事实理由部分，原、被告双方于2008年1月28日签订了劳动合同，合同期限为8年，合同到期日为2016年1月28日，被告民航机场公司认可，其他事实与理由部分均不认可。原告温四冬向本院提供以下证据：1、许建生书面证言1份、杨康书面证言1份、张某某书面证言1份，证明原告温四冬在被告民航机场公司超时上班的情况。2、证人张某某证人证言，证明原告温四冬在被告民航机场公司上班期间有超时上班的情况。根据机场的工作制度，原告温四冬上一天休一天，有时候原告温四冬超时上班，每天大概上班17至18个小时，警消支队所有加班人员被告民航机场公司不支付加班费，只支付40元的早、晚餐补费。员工们每天早晨5时50分上班，下班时间根据航班降落情况而定，如遇到航班延误，延误几个小时就等几个小时才能下班。3、银行流水原件1份，证明原告温四冬2015年1-12月份每月平均工资8087.9元。被告民航机场公司对原告温四冬提供的上述证据质证意见：对第1组证据真实性及证明问题均不认可，杨康、许建生的证人证言，按照法律规定，证人没有特殊原因应到庭作证，接受原、被告双方的质证，而该两位证人与原告温四冬有利害关系，且不到庭作证，所以书面证言没有任何证明效力；对于张某某的证言鉴于张某某本人曾经是被告民航机场公司的劳务派遣工，在派遣期间，从事司机岗位，但却发生了酒驾事件，被被告民航机场公司退回原劳务公司，该证人与被告民航机场公司有利害冲突，其证人证言不足为信。对第2组证据中张某某的证人证言真实性及证明问题均不认可，因该证人被行政拘留15日，不能到岗正常上班，被被告民航机场公司退回广陵劳务派遣公司，该证人与被告民航机场公司有利益冲突，所以证人证言的真实性不可信。该证人于2016年3月25日到警消支队工作，而原告温四冬于2016年1月28日已经从警消支队离岗，那么不在同一个时间，又不在同一个部门的人员，不能证明原告温四冬的上、下班时间,且该证人在法官发问期间，证人亲自说他从其他带班人员了解到，并非是证人和原告温四冬在同一时间同一岗位亲身经历到，所以其证人证言不能采信。对第3组证据真实性无异议，对原告温四冬每月平均工资数额没有详细计算，具体数额以法院计算为主。被告民航机场公司向本院提供以下证据：1、2016年1月28日前18个月的工资表复印件1份，证明原告温四冬的工资及加班费被告民航机场公司已准时足额发放，不存在任何拖欠情况。2、民航人发【1996】81号民航总局文件复印件1份，证明被告民航机场公司依据民航总局的规定，合理合法用工，补班、加班综合计算不超时。3、鄂尔多斯机场公司考勤管理规定文件复印件1份、警消支队会议纪要复印件2份、通报复印件3份、证明1张，证明原告温四冬与被告民航机场公司劳动合同存续期间，原告温四冬身处特殊工作岗位，原告温四冬在劳动合同存续期间旷工两天，失去联系四天，属于原告温四冬严重违反了被告民航机场公司的管理制度，所以这是在劳动合同到期后，不再与原告温四冬续签劳动合同的根本原因，所以原、被告的劳动合同关系属于到期后自然终止。4、伊劳人仲字（2016）21号仲裁裁决书复印件1份，证明被告民航机场公司只需对原告温四冬劳动合同自然终止依法支付经济补偿金。5、工资表复印件1份，证明原告温四冬离岗前12个月每月平均工资情况。原告温四冬对被告民航机场公司提供的上述证据质证意见：对第1组证据不认可，因为没有其及其他员工签字。对第2组证据不认可，因为没有民航总局的公章，只有被告民航机场公司自己的公章。对第3组证据中的第33周会议签到表认可，其余均不认可，因为没有其签字，且均是被告民航机场公司自己罗列的；对第4组证据的真实性无异议，对证明问题有异议，因为仲裁委员会裁决的经济补偿金数额不足，其与被告民航机场公司不是自然终止劳动合同，因为被告民航机场公司至今没有与其办理书面解除劳动合同手续。对第5组证据无异议。本院对原、被告提供的证据作如下认证：对原告温四冬提供的第1、2组证据，因出具该证言的证人无正当理由未出庭作证，且无其他证据予以佐证，故本院不予采信。对第3组证据，因证人与本案被告民航机场公司存在利害关系，且无其他证据予以佐证，故本院不予采信。对被告民航机场公司提供的第1组证据，因该份工资表与原告温四冬提供的银行工资流水相一致，故本院予以采信。对第2组证据，因其形式、来源不符合法律规定，且原告温四冬不认可，故本院不予采信。对第3组证据中第33周会议签到表，因原告温四冬认可，故本院对其真实性认可；对第3组证据中考勤管理规定文件、警消支队会议纪要、通报、证明、第38周会议签到表，因其形式、来源不符合法律规定，且原告温四冬不认可，故本院不予采信。对第4、5组证据，因原告温四冬对其真实性无异议，并与本案具有关联性，本院予以采信。根据当事人的举证、质证及本院对上述证据的认证意见，本院确认事实如下：2008年1月28日，温四冬与民航机场公司签订了书面劳动合同书，约定劳动合同期限为8年，合同到期日为2016年1月28日。温四冬于2016年1月28日离岗，民航机场公司未向温四冬出具书面解除或终止劳动合同证明。民航机场公司将温四冬2016年1月28日之前的所有工资均已结清。温四冬离岗前在民航机场公司任警消支队分队长，分管廊桥监护二队，其具体工作为消防执勤、廊桥监护。温四冬离岗前十二个月月平均工资为5670元（包括2015年度季度安全奖）。后温四冬向伊金霍洛旗劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、民航机场公司支付其解除劳动合同经济补偿金53600元（6700/元×8个月）；二、民航机场公司支付其四个月工资26800元（6700/元×4个月）；三、民航机场公司支付其节假日加班费43392元（8天×8年×226/元×300%）；四、民航机场公司支付其普通工作日加班费162720元（5天×12个月×8年×226/元×150%）；五、民航机场公司支付其每周一加班费17628元（52天×226元/天×150%）。2016年6月21日，伊金霍洛旗劳动人事争议仲裁委员会作出伊劳人仲字﹝2016﹞21号仲裁裁决书，裁决：一、民航机场公司给付温四冬经济补偿金47152元，此款于裁决书送达之日起十五内向一次性付清；温四冬与民航机场公司之间的劳动关系于2016年1月28日终止。二、驳回温四冬的其它仲裁请求。温四冬不服该仲裁裁决，诉至本院。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款之规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。本案中，原告温四冬与被告民航机场公司签订的劳动合同于2016年1月28日期满，原告温四冬于当日离岗，故原告温四冬与被告民航机场公司劳动合同于2016年1月28日终止。被告民航机场公司在合同期满后未与原告温四冬续签劳动合同,其辩称不与原告温四冬续签劳动合同是因原告温四冬在工作期间矿工两天,违反了民航机场公司管理制度,但其未提供相应的证据证明,且原告温四冬对此予以否认,故其辩称理由本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款之规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：...（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四第第一款规定终止固定期限劳动合同的,被告民航机场公司应支付原告温四冬经济补偿。根据第四十七条规定：”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告温四冬离岗前十二个月平均工资为5670元，故本院认定由被告民航机场公司支付原告温四冬经济补偿45360元（5670元×8个月）。原告温四冬于2016年1月28日离岗，其主张离岗后的7个月工资，无法律依据，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告温四冬主张节假日加班费的诉讼请求，因其未提供相应的证据证明节假日加班事实存在，且从被告民航机场公司提供的工资表中来看,原告温四冬的工资中已包含了节假日加班费，故本院对其该项诉讼请求不予支持。原告温四冬主张普通工作日加班费、每周一加班费的诉讼请求，因其未提供相应的证据证明其加班事实存在，且原告温四冬也未提供相应的证据证明被告民航机场公司掌握加班事实存在的证据，故对其该两项诉讼请求本院不予支持。综上所述，依照《中华人共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（一）项、第四十六条第一款第(五)项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告鄂尔多斯伊金霍洛民航机场有限公司支付原告温四冬经济补偿45360，于本判决生效后十日内付清；二、驳回原告温四冬的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告鄂尔多斯伊金霍洛民航机场有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于鄂尔多斯市中级人民法院。审判员赵慧敏二0一六年九月十二日书记员高艳玲