广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤2071民初5435号
原告：唐福安，男，1958年7月21日出生，汉族，住湖南省东安县。
委托代理人：陈经文、陈德文，均系广东雅商律师事务所律师。
被告：中山市金锁匙物业管理有限公司，住所广东省中山市东区起湾道盛景园4幢1卡及二层（之一），组织机构代码727055627。
法定代表人：刘红旗，总经理。
委托代理人：李晓兰，女，1979年9月24日出生，回族，住广东省中山市石岐区。
委托代理人：彭绍连，女，1979年10月15日出生，汉族，住广东省兴宁市。
原告唐福安诉被告中山市金锁匙物业管理有限公司（以下简称金锁匙公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年3月18日立案受理后，依法由审判员陈文旭独任审判，公开开庭进行了审理。原告唐福安及其委托代理人陈德文，被告金锁匙公司的委托代理人李晓兰、彭绍连到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐福安诉称：原告系被告员工，2012年7月25日15时15分左右，原告受被告安排，到中山市××东××村中心组团基地清理被台风“韦林特”刮坏的树木时，被折断的桉树砸伤左臂。事故发生后，原告被送往中山火炬开发区医院治疗，经医院诊断为左肘部软组织挫裂伤并尺神经挫伤，尺神经前臂上段受损，25指伸直活动部分受限。经被告申请，中山市人力资源和社会保障局作出中人社工认（2012）13439号认定工伤决定书，认定原告受到的事故伤害为工伤。中山市劳动能力鉴定委员会作出的中劳鉴（2013）4969号劳动能力鉴定书，中劳复鉴（2014）0004号劳动能力鉴定复查书，中劳鉴（2015）02904号劳动能力鉴定书，鉴定结论原告均为十级伤残。中劳鉴停（2013）1318号劳动能力确认书，确认停工留薪期为7个月。经原告于2013年7月10日向劳动能力鉴定委员会申请，作出中劳鉴函（2013）381号《关于唐福安延长医疗期的复函》决定延长工伤医疗期至2013年10月31日。经原告于2014年7月1日向劳动能力鉴定委员会申请，作出中劳鉴函（2014）496号《关于唐福安工伤复发的复函》同意按工伤复发继续治疗至2014年10月31日。经原告于2014年11月5日向劳动能力鉴定委员会申请，作出中劳鉴确（2014）00515《劳动能力确认书》，确认延长治疗至2015年2月28日。经原告于2015年3月2日向劳动能力鉴定委员会申请，作出中劳鉴确（2015）00467号《劳动能力确认书》，确认延长治疗至2015年6月30日。原告在被告处有参加社保，但是只是按照最低的工资标准购买社保，导致原告未能充分享受《广东省工伤保险条例》所规定的工伤保险待遇。依据《广东省工伤保险条例》第五十八条，用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。则被告应当承担因未足额缴纳工伤保险费而造成的工伤待遇损失。现起诉请求法院判令：1.被告承担原告工伤待遇赔偿52878元，具体为：
一次性伤残补助金差额3150元〔（15501100）元/月×7个月〕、一次性工伤医疗补助金差额450元〔（15501100元）×1个月〕、一次性伤残就业补助金6200元(1550元/月×4个月)；2.停工留薪期工资29450元（停工留薪确认为7个月，延长治疗期12个月，1550元/月×19个月）；3.住院伙食补助费5100元（100元/天×51天）；4.护理费6528元（128元/天×51天）；5.交通费1000元；6.营养费1000元。2.本案诉讼费用由被告承担。
庭审期间，原告唐福安的诉讼请求第一项其中一次性伤残就业补助金变更为7480元（1960元/月×4个月）。
原告唐福安就其诉讼请求在举证期限内提交证据如下：1.工伤认定书；2.劳动能力鉴定书、劳动能力鉴定复查书；3.停工留薪期确认书、复函、劳动能力确认书；4.××证明诊断书，入院记录、出院记录、手术记录、病历本；5.交通费发票；6.参保证明。
被告金锁匙公司辩称：1.一次性伤残补助金差额为2597元（1471元1100元）×7个月，原告工伤前平均工资为1471元/月，被告已经足额支付差额；原告没有向社保局申请结算一次性工伤医疗补助金，故被告没有支付；一次性伤残就业补助金为5884元（1471元×4个月），被告已经足额支付就业补助金；2.停工留薪期工资已经支付9个月，另外在医疗期工资支付了16个月，被告已经足额支付停工留薪期工资；3.住院伙食费社保局工伤基金已经支付，且被告也没有伙食费补贴的福利；4.住院护理费6528元被告没有支付，医院没有证明原告需要安排陪护护理，原告是左手受伤，其他正常可以不需要他人护理；5.交通费1000元被告没有支付，停工留薪期本应支付7个月工资，被告已经支付了9个月工资，多出部分抵消交通费；6.营养费1000元被告没有支付，在工伤医疗期一并为原告免费检查了许多其他××，原告的主张没有依据；7.中劳人仲案字（2015）6162号仲裁裁决书，裁决由被告补发498.01元的工伤待遇差额，被告于2016年3月16日已经把钱划入原告中国农业银行账号为62×××16的账户中。被告认为原告的诉讼请求被告已依法支付，请法院驳回原告的诉讼请求。
被告金锁匙公司就其辩解在举证期限内提交证据如下：1.工资发放签名表、工资签收表；2.原告的工资卡明细对账单、工资明细表；3.原告从受伤当月起工资情况说明；4.原告请假条；5.2014年10月基地管理处考勤表1张；6.中山市环境卫生管理处发出的监管联系单；7.中人社工认（2013）4570号吴丽英认定工伤决定书和中劳鉴（2014）1344号吴丽英劳动能力鉴定书；8.2015年8月的协议书、未签名收据；8.2015年11月就中国人寿保险公司代被告支付部分伤残就业补助金达成协议书、收据、理赔核定通知书；9.原告写给中国人寿保险公司股份有限公司的情况说明书；10.应支付原告的工伤待遇及解除劳动关系的经济补偿金核算表；11.收据和报销单；12.中劳人仲案字（2015）6162号仲裁裁决书；13.2016年3月16日中国农业银行进账单。
经审理查明：原告于2011年9月15日入职被告处，担任绿化工，双方已签订书面劳动合同，原告已参加社会工伤保险。
原告于2012年7月25日受被告安排，在清理被台风割坏的树木时，被折断的桉树砸伤左臂，遂被送中山火炬开发区医院住院治疗27天，2013年3月7日至同年3月11日在中山市人民医院住院4天，2014年12月30日至2015年1月19日在中山市中医院住院20天。
2012年9月20日，中山市人力资源和社会保障局认定原告受到的事故伤害为工伤。2013年12月9日，中山市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为十级伤残，原告不服该鉴定结论，申请复查，中山市劳动能力鉴定委员会于2014年1月23日作出劳动能力鉴定复查书，鉴定原告伤残等级为十级，2015年6月23日，中山市劳动能力鉴定委员会对原告的劳动能力障碍程度进行一年后初鉴，鉴定结论为十级伤残。2013年12月23日，中山市劳动能力鉴定委员会确认原告的停工留薪期为7个月。原告分别于2013年7月10日、2014年7月1日、2014年11月5日和2015年3月2日申请延长医疗期或工伤复发治疗，中山市劳动能力鉴定委员会分别于2013年7月22日、2014年8月11日、2014年12月8日、2015年3月30日作出复函和劳动能力确认书，分别决定延长原告的工伤医疗期至2013年10月31日、继续治疗至2014年10月31日、延长治疗至2015年2月28日、延长治疗至2015年6月30日。
原告已领取由工伤保险经办机构支付的一次性伤残补助金7700元，于2012年8月至2013年4月期间收取工资合计10001.51元，2015年12月29日收取一次性伤残就业补助金5884元、一次性伤残补助金差额2597元。
2015年12月7日，中国人寿保险股份有限公司中山分公司核定向原告支付意外伤害保险的保险金3000元。原、被告就该笔保险金于2015年11月4日签订协议书，原告收取该笔款项时并出具收据，协议书及收据内容均反映原告同意所收取的上述商业保险理赔款3000元应于其一次性伤残就业补助金中扣减。庭审期间，原告主张该款不能折抵一次性伤残就业补助金，其与被告签订的协议书以及其出具的收据内容违反了工伤保险条例的规定，被告应返还保险金3000元。
另查明：根据原告2011年10月至2012年6月期间的工资表核算，原告受伤前月平均工资为1485.47元。庭审期间，原、被告双方一致确认原告离职前月平均工资为1650元。原告与被告双方于2014年10月14日解除劳动关系。
再查明：中山市劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月25日立案受理了原告的仲裁申请，原告请求裁决被告支付：1.一次性伤残补助金差额3150元〔（15501100）元/月×7个月〕；2.一次性工伤医疗补助金差额450元〔（15501100元）×1个月〕；3.一次性伤残就业补助金6200元(1550元/月×4个月)；4.停工留薪期工资29450元（1550元/月×19个月）；5.住院伙食补助费5100元（100元/天×51天）；6.护理费6528元（128元/天×51天）；7.交通费1000元；8.营养费1000元。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月3日作出中劳人仲案字（2015）6162号仲裁裁决书，裁决被告支付原告一次性伤残补助金差额101.29元、停工留薪期工资差额396.72元，驳回原告其余的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，于2016年3月18日诉至本院。
又查明：上述仲裁裁决被告应予支付原告的一次性伤残补助金差额101.29元、停工留薪期工资差额396.72元，合计498.01元，原告已于2016年3月16日向被告支付。
本院认为：原告系被告的员工，原告依法有享受社会保险和福利的权利。原告在被告处工作期间受伤并认定为工伤，理应获得工伤保险待遇。
关于中国人寿保险股份有限公司中山分公司向原告支付意外伤害保险的保险金3000元，可否冲抵原告的一次性伤残就业补助金问题。被告为原告投保的团体意外伤害保险属商业保险，被保险人是被告的员工即原告，保险公司支付保险金的对象为工伤员工也即原告，原告是该保险合同的受益人。商业保险和工伤保险属于不同性质的险种，缴纳工伤保险、支付工伤保险待遇属于被告作为用人单位的法定义务，将原告依商业保险合同获得的赔偿抵扣工伤保险待遇的做法，实际上是变相的将商业保险的理赔款归属于用人单位，这与商业保险的精神相违背，也与工伤保险待遇的义务的法定性相违背。原、被告双方之前虽然签订协议，同意保险金冲抵原告的一次性伤残就业补助金，但原告庭审期间就此提出异议，主张被告应返还保险金3000元，在原告提出反对的情况下，不能强行予以冲抵，应予返还原告。
关于原告主张的被告少报其工资、未足额缴纳工伤保险费的问题。该争议是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，原告已经由用人单位办理参加了社会保险，因用人单位欠缴或者因缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门处理解决。
关于原告的一次性伤残补助金差额问题。根据工伤保险经办机构及被告分别已向原告支付的一次性伤残补助金及差额的金额，被告尚应支付原告一次性伤残补助金差额101.29元（1485.47元/月×7个月－7700元－2597元）。
关于原告的一次性工伤医疗补助金差额及住院伙食补助费问题。原告已参加社会保险，该两项费用应向社保经办机构申领，本院对其向被告请求支付一次性工伤医疗补助金及住院伙食补助费不予支持。
关于原告的一次性伤残就业补助金问题。原、被告双方已解除劳动关系，原告依法可享受一次性伤残就业补助金6600元（1650元/月×4个月），鉴于原告主张的一次性伤残就业补助金仅为6200元，可予照准。上述本院已认定商业保险理赔的保险金3000元不能冲抵原告的一次性伤残就业补助金，该款应予返还原告，被告已支付原告一次性伤残就业补助金5884元，其尚应向原告支付一次性伤残就业补助金差额316元（6200元－5884元）。
关于原告的停工留薪期工资问题。中山市劳动能力鉴定委员会确认原告的停工留薪期为7个月，原告在停工留薪期满后，仍需继续治疗，延长医疗期，其延长医疗期可享受工伤医疗待遇，该待遇原告可向社保经办机构申领。原告于2012年8月至2013年4月期间已收取工资10001.51元，故被告应支付原告的停工留薪期工资差额为396.78元（1485.47元/月×7个月－10001.51元）。
关于原告请求的交通费1000元问题。原告虽提交了交通费发票，但其未能证明均用于治疗工伤而支出，交通费应按因就医或者转院实际发生的费用计算，鉴于原告治疗工伤确需支付交通费，本院酌定交通费为500元。
关于原告请求的护理费及营养费问题。该两项费用需参照医疗机构的意见确定，原告未能提交医疗机构的相关证明，该请求缺乏事实和法律依据，不予支持。
根据上述本院认定，被告应支付原告的工伤保险待遇分别为一次性伤残补助金差额101.29元、一次性伤残就业补助金差额316元、停工留薪期工资差额为396.78元、交通费为500元，合计1314.07元，原告已于2016年3月16日向被告支付工伤保险待遇498.01元，相抵尚应支付原告工伤保险待遇款项816.06元。
综上所述，原告诉求合理部分，本院予以支持；被告抗辩合理部分，本院予以采信。依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工伤保险条例》第二条、第二十五条、第二十六条、第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告中山市金锁匙物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内，向原告唐福安支付工伤保险待遇款项816.06元；
二、被告中山市金锁匙物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内，向原告唐福安返还意外伤害保险的保险金3000元；
三、驳回原告唐福安的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由被告中山市金锁匙物业管理有限公司负担（该款原告已预交，被告于本判决生效之日起七日内迳付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 陈文旭
二〇一六年六月十六日
书记员 卢翠香
许晓丹