四川省达州市通川区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川1702民初155号
原告杨德清，男，生于1968年2月12日，汉族，达州市达川区人，初中文化，无业，住四川省达川区。
委托代理人张勇，四川普天信律师事务所律师。
被告四川万全劳务有限公司。
住所：达州市通川区西外新区华隆商城。
法定代表人：谭亲阳，总经理。
委托代理人王锐，男，生于1972年11月10日，汉族，达州市通川区人，大专文化，系被告公司职工，住四川省达州市通川区。
原告杨德清诉被告四川万全劳务有限公司（以下简称万全劳务公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年1月8日受理后，依法由审判员向锷独任审判，公开开庭进行了审理。原告杨德清及其委托代理人张勇，被告万全劳务公司的委托代理人王锐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨德清诉称，原告在被告处工作时受伤，经达州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，裁决对一次性伤残补助金认定38233元错误，应按原告日工资240元计算为93600元；对停工留薪期待遇认定35292元错误，应按日工资240元计算，天数计算为393天，计为94320元；续治费563757元依照法律规定应予认定；工伤伤残鉴定检查费应计算为667.50元；残疾用具费600元应当认定；交通费认定为50元不合理；原告诉讼请求：依法判令被告向原告支付七级伤残的相关工伤保险待遇：1、一次性伤残就业补助金82920.50元（3189.25元×26个月）；2、一次性工伤医疗补助金31892.50元（3189.25元×10个月）；3、一次性伤残补助金93600元（240元／天×30天×13个月）；4、停工留薪待遇94320元（240元／天393天）；5、护理费32056元（2941元×10.9月）；6、住院伙食补助费6660元（20元／天×333天）；7、鉴定费300元；8、残疾用具费600元；9、工伤伤残鉴定检查费367元；10、交通费3000元；11、续治费563757元，以上费用共计909473元。
原告为佐证事实提交证据如下：
1、工伤认定决定书；2、劳动能力伤残鉴定表；3、达州市第二人民医院住院病历一套；4、仲裁裁决书；5、轮椅费开支600元收据1张；6、劳动能力鉴定费收据1张；7、门诊医疗费票据2张。
被告万全劳务公司辩称，1、对原告伤残等级有异议；2、对原告主张一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、停工留薪待遇金额不予认可，原告月工资平均为2592元／月；3、住院期间护理费应按50元／天计算；4、对原告主张伙食补助费6660元认可；5、残疾用具费／伤残鉴定费、鉴定检查费依据票据计算；6、交通费被告同意支付50元；7、续治费不应计算，因未实际发生，同时一次性医疗补助金就是对后续费用的解决，我公司不应承担原告终止劳动关系和工伤保险关系后的所有风险。
被告万全劳务公司向本院提交证据如下：
1、领条6份复印件；2、工天原始记录复印件；3、原告在工地期间木工班组总产值及总工日数原始记录复印件；4、原告月工资计算清单。
经审理查明，原告杨德清于2014年2月5日开始在被告万全劳务公司劳务分包的莲花湖片区皂角垭社区4组、6组安置房建设项目C标段车库工地从事木工工作，未纳入工伤保险参保范围。2014年4月22日13时左右，原告杨德清在做工时不慎从钢管架上坠落摔伤，当即被送往达州市第二人民医院住院治疗，入院诊断为：“左股骨颈骨折”，住院治疗至2015年3月21日，共住院333天，出院医嘱：“……2、出院休息2月；3、加强营养…”。原告住院期间由其家属护理。原告受伤后在被告单位借支13000元。医嘱休息期满后原告未回被告单位工作，双方已实际解除劳动合同。2015年7月6日，达州市人力资源和社会保障局以达市人社工决（2015）0369号工伤认定决定书认定原告所受伤为工伤。2015年9月19日，达州市劳动能力鉴定委员会对原告作出了符合《伤残鉴定标准》柒级伤残的鉴定。原告在法定期间向达州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年12月10日作出达市劳人仲案（2015）171号仲裁裁决书：“一、双方当事人于2015年11月17日终止劳动关系。二、由被申请人（本案被告）支付给申请人（本案原告）一次性伤残补助金38233元。三、由被申请人支付给申请人停工留薪期待遇35292元。四、由被申请人支付给申请人住院期间护理费32056.90元。五、由被申请人支付给申请人一次性伤残就业补助金82920.50元。六、由被申请人支付给申请人一次性工伤医疗补助金31892.50元。七、由被申请人支付给申请人住院期间伙食补助费6660元。八、由被申请人支付给申请人劳动能力鉴定费和检查费合计467.50元。九、由被申请人支付给申请人交通费50元。十、驳回申请人要求被申请人支付住院期间轮椅购置费600元的请求。十一、驳回申请人要求被申请人支付后期需更换三次左骨骨颈假骨头的费用合计563757元的请求。以上第二至第九项合计为227572.40元，扣减13000元后，余款214572.40元由被申请人在本仲裁裁决书发生法律效力之日起30日内支付给申请人”。
达州市2013年度全市在岗职工月平均工资为2941元；2014年度全市在岗职工月平均工资为3189.25元。
本院认为，原告杨德清与被告万全劳务公司建立劳动用工关系，并经有关部门认定为工伤柒级伤残，本院予以认定。依照《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，原告杨德清因工受伤，应依法享受工伤保险相关待遇，被告万全劳务公司未为原告办理工伤保险，原告损失应由被告万全劳务公司予以赔偿。原告在被告万全劳务公司工作不足三月，双方均未提供原告月平均工资金额，本院酌定按全市在岗职工月平均工资计算。同时根据《中华人民共和国工伤保险条例》第六十四条：“……本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”的规定，原告按每日240元的标准计算损失，与法相悖。原告一次性伤残补助金应为（2941元×13个月）38233元；原告于2015年3月出院，医嘱休息二月，休息期满后原告未再回公司工作，双方事实上已解除劳动关系。根据《中华人民共和国工伤保险待遇》第三十三条：“停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延迟”的规定，因原告未提供证达州市劳动能力鉴定委员会出具的需延长停工留薪期的相关依据，故计算申请人停工留薪期的时间为12个月，原告停工留薪待遇应计算为35292元（2941元×12个月）。仲裁决定原告住院期间护理费32056.90元，被告未对该裁决提出异议，对该损失本院予以确认。原告主张一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金应按上年度职工月平均工资3189.25元为基数合并计算36个月即114813元（3189.25元×36个月）、护理费32056元、住院伙食补助费6660元合法有据，本院予以支持。原告主张鉴定费300元、工伤伤残鉴定检查费367元，本院依据正式票据确定为467.5元。原告主张交通费3000元过高，本院酌定为500元。原告主张残疾器具费600元，因未提供正式票据，本院不予支持。对原告主张续治费563757元，其未提供证据证实其需续治及标准，本院不予支持，其可在需要治疗并实际治疗后，另行主张权利。原告应获工伤保险待遇金额为：一次性伤残补助金38233元、停工留薪期待遇35292元、住院期间护理费32056.90元、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金114813元、住院期间伙食补助费6660元、劳动能力鉴定费和检查费合计467.50元、交通费500元，以上合计228022.4元，扣减被告万全劳务公司已支付的13000元后，还应获赔215022.4元，为保护当事人的合法权益不受侵犯，维护正常的劳动用工关系，依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十四条之规定，判决如下：
一、限被告四川万全劳务有限公司在本判决生效后三十日内一次性向原告杨德清支付一次性伤残补助金、停工留薪期待遇、住院期间护理费、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费、劳动能力鉴定费和检查费、交通费合计215022.4元；
二、驳回原告杨德清的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告四川万全劳务有限公司承担。（该款已由原告预交，待执行时一并收取）
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。
审判员 向 锷
二〇一六年四月八日
书记员 孙四妹