江苏省涟水县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）涟民初字第02326号
原告邵鹤广，居民。
委托代理人王雷，居民。
被告涟水县顺发运输有限公司，住所地涟水县南禄办事处院内（经营地涟水县红太阳物流城）。
法定代表人孙银奇，该公司总经理。
委托代理人杨金成，该公司职工。
委托代理人王海龙，涟水县正平法律服务所法律工作者。
原告邵鹤广诉被告涟水县顺发运输有限公司（以下称顺发公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月18日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告邵鹤广的委托代理人王雷到庭参加诉讼，第一次开庭被告顺发公司的委托代理人杨金成到庭参加诉讼，第二次开庭被告经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邵鹤广诉称，2012年9月，原告经工友王爱华介绍到被告单位工作，被告未与原告签订劳动合同，未缴纳社会保险，原告工资为5000元／月，打卡发放。原告在工作过程中感身体不适，于2014年6月3日查出患有××。原告自2014年6月4日起，先后在南京鼓楼医院、淮安市第二人民医院、淮安市第一人民医院住院多次，共花费医疗费157191.11元，通过新型农村合作医疗报销51057.23元。原告认为，被告应为劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费。原、被告未签订劳动合同，被告应当支付12个月双倍工资差额部分60000元。被告未为原告缴纳社会保险，原告无法享受医疗保险待遇，故被告应当支付医疗保险待遇损失，医疗费按照90%比例报销，被告应支付报销差额部分90415元（157191＊0.9-51057.23）。治疗期间，原告花费门诊用药费用14721元，被告应支付14721＊0.6=8332元。另外，原告属××患者，医疗期应为24个月，在医疗期内，劳动关系不得解除，故被告自2014年6月起应当支付原告24个月的病假工资1280＊80%＊24=24576元。原告自2012年9月去被告单位上班，被告应当按照原告在本单位工作年限，支付原告经济补偿金4＊2＊5000=40000（元）。原告所患××已经不可能再为被告工作，被告还应当支付原告医疗补助费，有关医疗补助费待鉴定后另案主张。
被告顺发公司辩称，原告所述不是事实，从2012年9月，原告经人介绍在我单位开车，但工作不到两个月就离开公司，原告未在我公司连续工作，故公司不应该承担相关费用。原告所生××并非是职业造成，不在工伤保险赔偿范围内，在原告查出病情时，登记车主是我公司，但所驾车辆为潘永信挂靠我公司营运车辆。
经审理查明，从2012年9月起，原告邵鹤广到被告顺发公司处上班，从事驾驶员工作。期间，原告曾于2013年5月离开被告顺发公司，未在被告单位连续工作。2013年7月，原告又回到被告单位上班直至原告患病。劳动关系存续期间，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳医疗保险。原告工资由被告公司发放至原告中国农业银行工资卡。2014年6月，原告被诊断患有××，自2014年6月4日起至2015年10月6日止，先后在南京鼓楼医院、淮安市第二人民医院和淮安市第一人民医院住院多次，其中在淮安市第一人民医院住院花费住院费用60509.29元，对于该部分费用，原告通过新型农村合作医疗实际报销23706.28元。经过涟水县社会医疗保险管理处核算，如果被告为原告依法缴纳医疗保险，该部分费用应报销金额为44421.92元。之后，原、被告双方就补偿事宜协商未果，原告于2015年3月4日向涟水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委未能在法定期限内处理结案，原告遂诉至本院。
另查明，2013年7月1日至2014年10月31日，涟水县最低工资标准为1100元／月；2014年11月1日起至2015年12月31日，涟水县最低工资标准调整至1270元／月；2016年1月1日起，涟水县最低工资标准调整至1400元／月。
上述事实，有原、被告在庭审中的陈述，原告提供的工资发放明细、新型农村合作医疗补偿结算单，以及本院依职权调取的涟水县社会医疗保险管理处核算的报销清单等证据证实，本院予以确认。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告邵鹤广到被告顺发公司上班，所驾驶车辆为被告顺发公司名下车辆，且工资由被告顺发公司打卡发放，原、被告之间形成事实劳动关系。因原告未在被告公司连续务工，双方形成最后一次劳动关系的时间应从2013年7月起算，至2014年5月原告患病前，原告共在被告公司上班11个月，根据原告提交的工资发放明细，被告公司应发放原告自2013年8月起至2014年5月（共10个月）工资差额部分49000元。
用人单位应当依法为劳动者缴纳包括医疗保险在内的社会保险。本案中，被告顺发公司未依法为原告缴纳职工医疗保险，现原告要求被告公司赔偿相关医疗保险待遇损失，符合法律规定，应予支持。对于原告在淮安市第一人民医院住院花费60509.29元，根据涟水县社会医疗保险管理处核算，该部分费用应报销金额为44421.92元，扣除原告实际通过新型农村合作医疗报销的金额23706.28元，被告还应支付原告医疗保险待遇损失20715.64元。对于原告主张的门诊用药费用以及其他住院费用，因原告未及时提供相关证据，本案不予理涉，原告可另案主张。
医疗期是指企业职工因患××休息不得解除劳动合同的时限。根据原劳动部发布的《关于贯彻﹤企业职工患病或非因工负伤医疗期规定﹥的通知》（劳部发（1995）236号）对医疗期的有关规定，癌症等特殊××的医疗期为24个月，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准可以适当延长医疗期。本案中，原告被诊断患有××，医疗期应为24个月，在医疗期内，原、被告之间的劳动关系依法定事由顺延。在劳动者患病且在医疗期内，病假工资按劳动合同或集体合同约定支付，没有约定的，不得低于当地最低工资标准的80%。因原告自诊断患病至今尚不足24个月，故被告应支付原告医疗期内工资数额为（即从2014年6月计算至本判决确定之日）（1100×5＋1270×14＋1400×13／21.75）×0.8=19293.43元，对原告主张超出部分，因无事实与法律依据，本院不予支持。对于本判决确定之后的病假工资，原告可待医疗期结束后另案主张。
原、被告之间的劳动关系因原告尚在医疗期内，尚处于存续状态，且原告方在庭审中坚持其与被告至今存在劳动关系。现原告主张被告给付经济补偿金，无法律与事实依据，本院不予支持。被告顺发公司第二次开庭经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，视为对原告主张的事实及诉讼请求自行放弃抗辩的权利。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第二十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
被告涟水县顺发运输有限公司于判决生效后十日内给付原告邵鹤广未签劳动合同二倍工资差额部分49000元、医疗保险待遇损失20715.64元、医疗期病假工资19293.43元，合计89009.07元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告涟水县顺发运输有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时，根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，帐号：34×××54）。
审 判 长 朱 剑
人民陪审员 尹淑香
人民陪审员 范清扬
二〇一六年一月二十日
书 记 员 周慧文
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。……
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。