山东省胶州市人民法院民 事 判 决 书（2015）胶民初字第1705号原告青岛中电能源设备有限公司，住所地青岛胶州市法定代表人夏龙林，职务：总经理。委托代理人高春华，胶州胶西法律服务所法律工作者。被告梁卫权，住黑龙江省克山县委托代理人逄金生，山东润禹律师事务所律师。原告青岛中电能源设备有限公司（以下简称中电公司）与被告梁卫权劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员匡建玲担任审判长，审判员刘素虹担任本案主审与人民陪审员魏德慧共同组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告中电公�的委托代理人高春华和被告梁卫权的委托代理人逄金生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中电公司诉称，胶劳人仲案字（2014）第101号裁决的裁决：“支付被告梁卫权梁卫权停工留薪期工资9349.74元”停工的时间过长，这期间的工资已发。请求查明事实，改正裁决，判决如下：1、依法改正胶州市劳动人事争议仲裁委员会（2014）胶劳人仲案字第101号裁决。2、诉讼费用由被告承担。庭审中，原告中电公司进一步明确仅对于仲裁裁决结果中关于支付停工留薪期工资9349.74元有异议，对其他裁决事项均认可。被告梁卫权未予书面答辩，在庭审中口头答辩称，仲裁裁决正确，请求驳回原告诉讼请求。经审理查明：被告梁卫权系原告中电公司职工，原告中电公司未为被告梁卫权缴纳社会保险费，2012年7月29日其在原告中电公司处工作过程中左手中指受伤。2013年12月2日�州市人力资源和社会保障局认定被告梁卫权为工伤，2014年2月18日，青岛市劳动能力鉴定委员会确认被告梁卫权劳动功能障碍程度为伤残拾级。被告梁卫权受伤后在胶州中心医院门诊治疗，伤后未再回到原告中电公司工作。本案中，原告中电公司未提交证据。被告梁卫权提交的证据及原告中电公司的质证意见如下：1、工伤认定决定书复印件一份，欲证明被告梁卫权系工伤。2、青岛市劳动能力鉴定结论通知书复印件一份，欲证明被告梁卫权劳动功能障碍程度为伤残拾级。3、住院病案复印件一宗，欲证明被告梁卫权发生工伤后在青岛市胶州中心医院门诊治疗。4、医疗费单据一宗，欲证明被告梁卫权门诊治疗产生的医疗费共计2633.57元。原告中电公司对被告梁卫权提交的上述证据均无异议。另查明，2014年2月27日，胶州市劳动人事争议仲裁委员会立案受理被告梁卫权的仲裁申请，被告梁卫权在仲裁申请中称：其于2011年10月1日到原告中电公司处工作，月工资3116.58元。2012年7月29日，被告梁卫权在工作过程中不慎被冲床挤伤左手中指。2013年12月2日，事故伤害经胶州市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年2月18日，经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级。原告中电公司拒不支付被告梁卫权各项工伤待遇。请求裁决：1、解除被告梁卫权与原告中电公司之间的劳动关系。2、原告中电公司支付被告梁卫权医疗费2633.57元，一次性伤残补助金21816.06元，一次性工伤医疗补助金12466.32元，一次性伤残就业补助金24932.64元，停工留薪期工资9349.74元，交通费3000元。仲裁庭审中，被告梁卫权要求变更仲裁请求如下：主张一次性工伤医疗补助金14228元，主张一次性伤残就业补助金28456元。2014年12月25日，胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶�人仲案字（2014）第101号裁决书，裁决如下：1、被告梁卫权梁卫权与原告中电公司自2014年2月24日起解除劳动关系。2、原告中电公司自本裁决书生效之日起十日内支付被告梁卫权一次性伤残补助金21816.06元、一次性工伤医疗补助金14228元、一次性伤残就业补助金28456元、停工留薪期工资9349.74元、医疗费2378.57元，以上共计76228.37元。3、驳回被告梁卫权的其他仲裁请求。本院确认的上述事实，有被告方提供及本院调取的以上证据及胶劳人仲案字[2014]第101号裁决书和当事人的陈述笔录在案佐证。本院认为：劳动者的合法权益应受到法律保护。由于被告梁卫权未在法定期限内提起诉讼，应当视为对仲裁裁决结果的认可，因此，对于被告梁卫权的其他仲裁请求，本院不予评判。原告中电公司在庭审中明确表示仅对仲裁裁决中关于支付停工留薪期工资9349.74元有异议，对于仲�裁决中的其他事项并未提出异议，应当视为原被告双方均认可以下裁决事项：双方自2014年2月24日起解除劳动关系，原告中电公司支付被告梁卫权一次性伤残补助金21816.06元、一次性工伤医疗补助金14228元、一次性伤残就业补助金28456元、医疗费2378.57元，本院对此予以确认。本案中，原被告双方争议的焦点是被告梁卫权应享有的停工留薪期工资的具体数额。根据修订后的《工伤保险条例》和《山东省贯彻实施办法》的相关规定，被告梁卫权应当享受有关工伤保险待遇。因被告梁卫权受伤时原告中电公司未按照规定为其缴纳社会保险费，被告梁卫权的包括停工留薪期工资在内的工伤保险待遇依法应由原告中电公司支付，其应当享受的停工留薪期工资具体如下：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工�福利待遇不变，由所在单位按月支付，故原告中电公司应当支付被告梁卫权停工留薪期工资。本案中，被告梁卫权认可胶州市劳动人事争议仲裁委员会所确认的停工留薪期3个月，原告中电公司虽表示不认可该停工留薪期，但在本院限定期限内，并未提出鉴定申请，应当视为对该停工留薪期限的认可。故本院依法确认被告梁卫权的停工留薪期为3个月。原告中电公司对于被告梁卫权工作期间的月工资数额负有举证责任，却未能提供相应月份工资表，故本院采信被告梁卫权所提出的月平均工资为3116.58元的主张，该项待遇数额为9349.74元（3116.58元/月×3个月）。本案经本院调解无效，根据《工伤保险条例》第三十三条、第六十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告梁卫权与原告青岛中电能源设备有限公司于2014年2月24�解除劳动关系。二、原告青岛中电能源设备有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告梁卫权一次性伤残补助金21816.06元、一次性工伤医疗补助金14228元、一次性伤残就业补助金28456元、停工留薪期工资9349.74元、医疗费2378.57元，以上共计76228.37元。驳回原告青岛中电能源设备有限公司的诉讼请求。驳回被告梁卫权的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院或第二审人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  匡建玲审 判 员  刘素虹人民陪审员  魏德慧二〇一五年六月十九日书 记 员  王 璐附相关法律条文：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。