黑龙江省大庆市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）庆民二民终字第820号
上诉人（原审被告）大庆头台油田开发有限责任公司，住所地肇源县古恰镇古恰村。
法定代表人孙庆和，该公司董事长。
委托代理人高岩，该公司职员。
委托代理人吕茂君，黑龙江龙信达律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）贾瑞芳，女，汉族。
原审原告贾瑞芳与原审被告大庆头台油田开发有限责任公司（以下简称头台油田）劳动争议纠纷一案，黑龙江省肇源县人民法院于2008年5月19日立案，同年12月13日作出（2008）源民初字第527号民事判决。原审原告贾瑞芳不服，上诉于本院，本院于2009年4月20日作出（2009）庆民二终字第211号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。判决发生法律效力后，原审原告贾瑞芳向黑龙江省高级人民法院提出再审申请。黑龙江省高级人民法院经审查，于2011年2月11日作出（2009）黑民申二字第859号民事裁定，指令本院对本案进行再审。本院再审后，于2012年2月15日作出（2011）庆民再字第30号民事裁定，裁定撤销黑龙江省肇源县人民法院（2008）源民初字第527号民事判决和本院（2009）庆民二终字第186号民事判决，将本案发回黑龙江省肇源县人民法院重审。黑龙江省肇源县人民法院于2015年3月19日作出（2012）源民初字第302号民事判决，原审被告头台油田不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明，原告贾瑞芳于1994年4月到被告单位工作，1994年4月1日与被告签订了三年固定期限的劳动合同，在被告单位工作。后每年签订一次劳动合同，均为固定期限的劳动合同，最后一次劳动合同的期限为2006年4月1日至2007年3月31日。2003年12月28日，原告获得了头台油田成立十周年荣誉员工的称号。被告称，原告在2006年4月没有在头台油田工作，但被告出示的考勤表、工资表记录，原告2006年4月出勤9天，被告为原告从1994年8月至2008年4月（除2000年4月）期间一直缴纳养老保险费，从1994年8月至2004年12月一直连续为原告缴纳失业保险费，被告提交的证据不能证实其曾经与原告终止过劳动关系。另查，2007年4月至2008年3月，原告十二个月的月平均工资为1321元。2008年3月27日，原告与被告所签订的劳动合同期满后，被告向原告发出了续订劳动合同通知书，要求原告七日内与被告续订一年期限的固定期限劳动合同。原告不同意，要求被告按《中华人民共和国劳动合同法》的规定与其签订无固定期限的劳动合同。被告认为原告未在被告单位连续工作满十年，不同意与其签订无固定期限劳动合同，并于同月停止了原告的工作。同年4月10日，原告向大庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、裁决被申请人与申请人签订无固定期限劳动合同；二、裁决申请人与被申请人单位其他同岗位同工种的职工同工同酬；三、仲裁费用由被申请人承担。大庆市劳动争议仲裁委员会认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定及双方当事人所提交的有关证据可以认定，2000年4月1日至5月7日期间，申请人与被申请人之间不存在劳动关系，申请人在被申请人处的工作未连续工作满十年，因此申请人不具备签订无固定期限劳动合同的法定条件，故对于申请人要求与被申请人签订无固定期限劳动合同并同工同酬的仲裁请求不予支持。大庆市劳动争议仲裁委员会于2008年5月6日裁决驳回申请人的仲裁请求。原告不服，在法定期限内诉至法院。本案在第三次开庭前，法院释明原告将要求与被告签订无固定期限劳动合同的诉讼请求变更为与被告之间存在无固定期限劳动合同关系。原告不同意变更该项诉讼请求。
原审法院认为，原告作为劳动者，自1994年至2008年连续在被告单位工作满十年，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的签订无固定期限劳动合同的条件，被告不予签订的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应依法承担相应的法律责任。关于原告要求依法判令被告与其签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，因在劳动合同期满后，用人单位与劳动者双方如何续签劳动合同问题应当遵循双方意思自治的原则，因协商不成无法自愿签订劳动合同引发的争议，不属于人民法院受案范围，应由用人单位与劳动者共同协商解决或者向劳动行政部门申请解决处理，故对该项诉讼请求依法不予支持。关于原告要求依法判令被告支付劳动争议期间双倍工资的诉讼请求，根据法律规定，用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。由于不订立书面无固定期限劳动合同属于不订立书面劳动合同的一种，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同支付二倍工资的最长期限为十一个月，因此，对于原告该项诉讼请求可以支持十一个月的双倍工资。至于争议期间其他部分工资，因原告在申请仲裁时未提出请求，故不在本案审理范围之内，原告可另行主张权利。关于原告要求应当与被告其他职工同工同酬的诉讼请求，不属于人民法院调整的范畴，应当由劳动监察部门解决处理，故该项诉讼请求不予支持。关于原告请求依法撤销庆劳仲案字（2008）第0304号仲裁裁决书的诉讼请求。原告向法院起诉时该裁决书尚未发生法律效力，无须撤销，故该项诉讼请求不予支持。被告关于原告在其单位连续工作未满十年不具备签订无固定期限劳动合同等抗辩理由，因其未能提供真实有效、客观合法的关联证据予以证明，其抗辩理由不成立，对其主张不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第四项、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款、第二款第一项、第八十二条之规定，判决：一、被告头台油田于判决生效后立即向原告贾瑞芳支付未签订无固定期限劳动合同十一个月的二倍工资29062元（2008年4月1日至2009年2月28日）；二、驳回原告贾瑞芳的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告头台油田负担。
上诉人头台油田向本院上诉称，一、一审法院认定事实错误，贾瑞芳不存在连续工作满十年的事实。首先，2000年3月，我方决定在履行完当年劳动合同后不再与贾瑞芳续订，贾瑞芳在合同终止后离开了工作岗位。贾瑞芳重新被录用的行为并非是对原劳动合同的连续，而是在原劳动合同终止一段时间后重新订立新劳动合同，所以贾瑞芳不存在连续工作满十年的事实。其次，劳动关系中断的期间是在30天左右，而这一时间并不是发生在一个整月范围之内。根据我公司的考勤记载要求，结合我公司所提供的考勤表可以看出，贾瑞芳中断的时间是在2000年4月至5月。贾瑞芳2000年4月份工资只有9天，与我公司考勤记录方式正好吻合，说明双方的劳动关系有一个月的中断。另外，在2000年劳动关系间断期间，劳动者为维持养老保险关系的延续性，自行补交了个人和应由用人单位所承担的社保费用，因此不存在劳动者所称在其劳动关系间断期间我公司仍为其缴纳养老保险的事实，是劳动者自行缴纳了自己承担和应由用人单位承担的养老保险费用。二、一审法院适用法律错误。首先，我公司无义务签订无固定期限劳动合同。本案不应适用劳动合同法第十四条的规定。如果要计算工作是否连续满十年应从2008年1月1日以后签订的劳动合同开始计算，之前存续的时间不应适用劳动合同法的规定。其次，本案也不应适用劳动法第二十条的规定，贾瑞芳在我单位处工作不存在连续满十年的事实，我单位也不同意与其订立无固定期限的劳动合同，只有贾瑞芳单方面的主张是达不到法律要求的。第三、即使双方之间存在无固定期限的劳动关系，我公司与贾瑞芳之间的劳动关系已终止。2008年3月，双方签订的劳动合同到期，贾瑞芳提出签订无固定期限劳动合同的请求，但我公司拒绝签订，随后贾瑞芳离开工作岗位，一审法院对我公司终止劳动关系的行为是否有效，是否违法没有作出认定，致使一审适用法律错误。本案应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，我公司向贾瑞芳支付双倍的赔偿金。一审法院错误地适用了该法第八十二条，适用该法条的前提是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，而本案一审法院既然驳回了被上诉人主张签订无固定期限劳动合同的诉请，那么就不应适用该条的规定。我们双方的原劳动合同已经无法继续履行。请求二审法院撤销原判，改判驳回原审原告贾瑞芳的诉讼请求。
被上诉人贾瑞芳针对上诉人头台油田的上诉答辩称，原审认定事实清楚，但适用法律错误，致使结果错误。
二审过程中，为证实其主张，上诉人头台油田向本院提交如下证据：
一、黑龙江省社会保险费用专用收据复印件一份，欲证明贾瑞芳自行缴纳了中断月份的社会保险费。二、上诉人头台油田与肇源县社会劳动保险公司签订的养老保险金和失业保险金的合同书复印件一份，欲证明其与劳动保险公司约定养老保险金和失业保险金是按季度向劳动保险公司缴纳的，这两项保险金额是按照工资总额的一定比例缴纳的，没有工资就没有这两项保险金。三、2008年4月15日肇源县社会保险事业管理局出具的关于头台油田员工缴纳社会保险费的说明，证明：养老保险费的缴纳基数是由社会保险事业管理局按规定确定，同时，按员工的实际工作时间缴纳养老保险费，头台油田提供终止劳动合同人员名单，每月在申报的时候扣除，持续问题由员工个人解决。说明本案劳动者养老保险呈现连续状态，是由其个人缴纳的。
被上诉人贾瑞芳发表质证意见称，对证据一、二在肇源县人民法院已经质证过，现仍坚持以前的质证意见，养老保险缴费的问题肇源县人民法院和大庆市中级人民法院已经进行了核实和调查。对证据三的真实性有异议，2008年就已取得的证据在2012年肇源县人民法院开庭的时候没有提出，我方对其真实性及合法性均有异议，而且其关联性和法律效力不存在。
本院认为，上诉人头台油田所提交的证据一、二虽均系复印件，但在以往诉讼过程中，上诉人头台油田曾提交过以上证据的原件，该证据原件保存于人民法院已成卷的卷宗档案内，故本院对上述证据的真实性予以采信。但上述证据只能证明被上诉人曾出现漏缴养老保险金的情形，没有被上诉人是否漏缴同一时期失业保险的证据相佐证，亦未体现补缴养老保险金的原因。不能证明双方之间曾发生过劳动关系终止一事，即不能证明上诉人头台油田欲主张的至2008年3月27日，双方之间所存续劳动关系时间不足十年、不符合签订无固定期限劳动合同条件的请求，故本院对上述证据的证明内容不予确认。对证据三，从证据的来源和形成时间看，不属于二审新证据的范畴，对该证据不予采信。
另，上诉人头台油田在二审过程中申请本院调取被上诉人2000年1月至2008年12月在肇源县地税局缴纳社会保险的发票，欲证明被上诉人在劳动合同中断期间个人缴纳保险的事实。本院认为，上诉人头台油田申请本院调取证据的证明目的，为查清被上诉人养老保险账户内所体现的缴费主体是否发生过变化，与其二审过程中所提交的其他证据证明目的相同，本院认为对待证事实无关联性，故对上诉人头台油田的调取证据申请依法未予准许。
二审过程中，被上诉人贾瑞芳未向本院提交新证据，但在庭审中提交了肇源县人民法院变更诉讼请求释明通知书一份、肇源县人民法院通知书一份、肇源县人民法院变更诉讼请求通知书（回执）一份、电话记录稿一份。本院认为，上述材料均与本案待证的案件事实及案件适用法律不相关联，不属于本案相关证据。
二审查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为：一、关于争议发生时，双方劳动关系存续期间是否满十年的问题。本院认为，劳动关系的成立应当满足三个条件，即劳动者需接受并服从单位的管理、劳动者所付出的劳动内容为单位业务的组成部分及用人单位直接向劳动者发放劳动报酬。而对劳动关系终止的认定，也应当同时满足上述三个条件。在本案中，上诉人贾瑞芳自1994年入职，至2008年3月27日期间，一直未间断在头台油田处付出劳动，双方之间的劳动关系呈连续性。虽上诉人头台油田主张在此期间，双方所订立的书面劳动合同中体现的劳动关系存续期间曾出现过中断，且贾瑞芳社会保险账户内出现缴费断档的情形，断档部分由贾瑞芳个人补缴。但从上诉人头台油田提供的其他证据能够看出，其单位曾为贾瑞芳缴纳多种社会保险种类，其中养老保险出现断档未缴付的情形时，其他险种并未同时断档，仍由上诉人头台油田缴付；且由于上诉人头台油田所举示的证据并不足以证实在双方所签订的多个劳动合同之间的中断期间内及贾瑞芳养老保险账户出现漏缴的短暂期间内，上诉人头台油田依法定程序履行了双方解除或终止劳动关系后的用人单位其他义务；另在贾瑞芳漏缴养老保险的期间内，并无其他证据抗辩上诉人头台油田仍对贾瑞芳进行管理的事实。综合以上事实，可以看出，上诉人头台油田所举示的证据并不足以证明其诉讼主张，即双方之间曾发生过符合劳动关系中断的事项。故本院认定，自1994年至2008年3月期间，双方之间并未发生过劳动关系终止或中断的情形，上诉人头台油田主张的在贾瑞芳养老保险断档未缴期间，应当视为双方劳动关系中断的理由不能成立，对此不予支持。
二、关于上诉人头台油田主张自2008年3月之后，双方的劳动合同已经终止的问题。本院认为，上诉人头台油田在本次上诉前对贾瑞芳诉求的抗辩理由一直为双方之间的劳动关系尚不足十年，不符合签订无固定期限劳动合同的条件。直至二审审理过程中，上诉人头台油田才表示按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定承担违法解除劳动合同的赔偿责任，因该主张系在二审过程中提出，对其已往所做诉讼主张并无约束力，故本院对上诉人头台油田的该项上诉请求不予支持。
三、关于上诉人头台油田认为一审法院判令驳回贾瑞芳签订无固定期限合同的诉请，与判决支付双倍工资赔偿金互相矛盾的问题。本院认为，用人单位与劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，上诉人头台油田没有与劳动者签订无固定期限劳动合同属于违法，应当依法承担支付赔偿金，故对上诉人头台油田的该抗辩理由不予支持。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决结果并无不当，本院依法予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人大庆头台油田开发有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
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审 判 长 孙文斌
代理审判员 齐少游
代理审判员 王 宣
二〇一五年十一月九日
书 记 员 姜海涛
附法律条文：
中华人民共和国民事诉讼法
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。