浙江省奉化市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甬奉民一初字第293号
原告（被告）：朱某某，农民。
委托代理人：周某某。
被告（原告）：宁波某某家居用品有限公司，
法定代表人：屠某某，
委托代理人：陈某某，
原告（被告）朱某某为与被告（原告）宁波某某家居用品有限公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，于2014年6月19日向本院起诉。本院于同日受理后，被告（原告）某某公司于2014年6月27日也向本院提起诉讼，本院决定合并审理，本案依法由审判员李水正适用简易程序，并于2014年7月21日公开开庭进行了审理。原告（被告）朱某某及其委托代理人周某某，被告（原告）某某公司的委托代理人陈某某到庭参加诉讼。后因案情复杂，本院于2014年9月15日决定将本案转为适用普通程序，并依法组成合议庭，于2014年10月24日公开开庭进行了审理。原告（被告）朱某某的委托代理人周某某，被告（原告）某某公司的委托代理人陈某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）朱某某起诉称：2012年6月18日，朱某某进入了某某公司工作，工种为印刷机操作工，工资通过银行代付，平均工资为每月4364元。2012年11月23日13时，朱某某在工作时右手被印刷机扎伤，受伤后至宁波市第六医院住院治疗，伤情稳定后出院继续治疗。后朱某某的伤势经奉化市劳动和社会保障局认定为工伤，经奉化市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残。为此，朱某某向奉化市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，现其对于仲裁裁决不服，故起诉要求：1.确认双方解除劳动关系；2.判令某某公司支付一次性伤残补助金39276元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金26728元、停工留薪期工资27712元。
被告（原告）某某公司答辩称：其对朱某某发生工伤事故的事实没有异议，但是对于仲裁裁决认定的赔偿金额有异议。
被告（原告）某某公司起诉称：其对于朱某某的停工留薪期工资有异议，朱某某提供的编号为3183、3184的二份证明书是连号的，而且出具证明书的时间先后顺序颠倒，被告的停工留薪期不能计算为8个月，且朱某某的月平均工资为3813.4元，仲裁裁决认定的停工留薪期工资是错误的。朱某某在某某公司处工作的工资是计件制的，月平均工资应该按照实际工资的总收入除以工作时间确定，故应计算6个月，而不是计算7至10月份的平均工资。故某某公司起诉要求判令其支付被告一次性伤残补助金为34320.6元，停工留薪期工资根据相关证据认定的误工时间及平均工资3813.4元判决确定。
原告（被告）朱某某答辩称：某某公司诉称的事实和理由与客观事实不相符，其主张的停工留薪期没有包括某某公司陈述的二张休假证明。朱某某从受伤住院开始，实际停工留薪期为10个月，但在仲裁时只主张了8个月，且朱某某的实际工资是通过银行发放的，而且有相应证明。
原告（被告）朱某某为证明其主张的事实，向法庭提供了下列证据：
1.奉劳仲案字（2014）第285号仲裁裁决书一份，用以证明双方的劳动争议经仲裁裁决以及原告受伤后的住院时间等事实。某某公司对于仲裁裁决书的真实性没有异议，本院予以确认。但某某公司认为仲裁裁决确认的一次性伤残补助金和停工留薪期工资的金额是错误的。
2.工伤认定书以及丧失劳动能力鉴定书各一份，用以证明朱某某的受伤事故为工伤以及伤残等级为玖级的事实。经庭审质证，某某公司没有异议，本院予以确认并采信。
3.诊断证明书5张，用以证明朱某某出院后应当休息6个月的事实，结合其的住院时间，朱某某的停工留薪期为8个月的事实。经庭审质证，某某公司对于朱某某提供的5张诊断证明书没有异议，本院予以确认并采信。但某某公司认为朱某某向仲裁委员会提供的是7张证明书，其对于现在没有提供的2张证明书有异议。
4.个人所得税缴税凭证一份，用以证明朱某某2012年8月至10月份的工资收入情况，工资是次月支付的事实。经庭审质证，某某公司对于该份证据的真实性没有异议，本院予以确认，但某某公司认为该份证据不能作为认定朱某某平均工资的依据，因为朱某某是2012年6月18日进入某某公司工作的，而且工资形式是计件制的，故2012年6月至2012年11月，朱某某的平均工资应该为3813.4元。
5.辞工申请书以及邮寄单回执各一份，用以证明朱某某通知某某公司要求于2014年5月28日解除劳动关系的事实；经庭审质证，某某公司认为实际签收的时间是2014年6月13日，即使双方解除了劳动关系，也应该以实际签收的时间为准，现朱某某通过快递形式通知了某某公司，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应该通过仲裁前置程序。本院认为，某某公司已经收到了朱某某的辞工申请书，双方劳动关系已经解除。
被告（原告）某某公司未向法庭提供证据。
本院为查明案件事实，依职权向奉化市劳动人事争议仲裁委员会调取了奉劳仲案字（2014）第285号仲裁案件的案卷材料，朱某某与某某公司对其自身在仲裁委员会庭审时的陈述没有异议，本院将结合查明的案件事实予以综合认定。
根据以上采信的证据材料，并结合原、被告双方在庭审中的陈述，本院认定的本案事实如下：
原告（被告）朱某某于2012年6月18日进入被告（原告）某某公司从事印刷机操作员的工作。2012年11月23日13时许，朱某某在清理印刷机时受伤。朱某某受伤后，至宁波市第六医院住院治疗52天。2013年3月6日，经奉化市人力资源和社会保障局认定，朱某某受到的该次事故伤害为工伤。2014年4月24日，经奉化市劳动能力鉴定委员会鉴定，朱某某的伤残等级为玖级。同年5月7日，朱某某向奉化市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认双方解除劳动关系，同时要求某某公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等93716元。6月9日，奉化市劳动人事争议仲裁委员会作出奉劳仲案字（2014）第285号仲裁裁决，裁决如下某某公司支付朱某某停工留薪期工资27712元、一次性伤残补助金39276元，合计66988元，驳回了朱某某的其他仲裁请。6月13日，朱某某以工伤为由，通知某某公司解除劳动关系。现朱某某、某某公司均不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。另查明，朱某某在2012年6月份至11月份的应得工资分别为1992元、4656元、4190元、4481元、4421元、3253元。同时，经双方庭审认可，朱某某在2012年6月份出勤10天，2012年11月份的出勤19天。2013年度浙江省在岗职工月平均工资为3709元。
本院认为：朱某某在某某公司工作时受伤，因工造成九级伤残的事实清楚、证据确凿，某某公司应当赔偿朱某某的合理经济损失。2014年6月13日，朱某某以工伤为由，通知某某公司解除劳动关系，某某公司也已收悉，应当认定双方已经解除了劳动关系。经核算，2012年6月至2012年11月期间，朱某某的平均工资应为4300.7元（其中6月份工资为1992元÷出勤10天×21.75天／月＝4332.6元，11月份工资为3253元÷出勤19天×21.75天／月＝3723.8元）。结合朱某某的平均工资，其一次性伤残补助金为38706.3元（4300.7元／月×9个月），一次性工伤医疗补助金为14836元（3709元／月×4个月），一次性伤残就业补助金为14836元（3709元／月×4）。现朱某某要求某某公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计26728元，未超过法律规定，本院予以支持。朱某某向奉化市劳动人事争议仲裁委员会提出申请时，已经提出了要求某某公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的请求，故某某公司关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需经仲裁前置的答辩意见，本院不予支持。关于停工留薪期工资，某某公司在庭审中撤回了停工留薪期鉴定的申请，根据朱某某提供的证据材料，本院认定停工留薪期为住院52天及出院后6个月（232天），计停工留薪期工资33258.7元，扣除朱某某自认的某某公司已经支付的7200元，尚应支付停工留薪期工资26058.7元。为此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《浙江省人民政府关于贯彻执行﹤工伤保险条例﹥有关事项通知》第二条第（五）项之规定，判决如下：
一、确认原告（被告）朱某某与被告（原告）宁波某某家居用品有限公司双方解除劳动关系；
二、被告（原告）宁波某某家居用品有限公司自本判决生效之日起十五日内向原告（被告）朱某某支付一次性伤残补助金38706.3元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金26728元、停工留薪期工资26058.7元，合计91493元；
三、驳回原告（被告）朱某某的其他诉讼请求；
四、驳回被告（原告）宁波某某家居用品有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
案件受理费20元，由被告（原告）宁波某某家居用品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审 判 员 李水正
人民陪审员 徐恩琴
人民陪审员 卓恺淮
二〇一四年十一月三日
书 记 员 汪 洁
附：一、本判决依据的法律条文
1.《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2.《浙江省人民政府关于贯彻执行﹤工伤保险条例﹥有关事项通知》第二条第（五）项：五级、六级工伤职工，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金，五级支付30个月，六级支付25个月。伤残就业补助金，五级支付30个月，六级支付25个月。
七级至十级工伤职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金，七级支付10个月，八级支付7个月，九级支付4个月，十级支付2个月。伤残就业补助金，七级支付10个月，八级支付7个月，九级支付4个月，十级支付2个月。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资计发。
二、申请执行的规定
1.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
2.最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第18条：人民法院受理执行案件应当符合下列条件：（1）申请或移送执行的法律文书已经生效；（2）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；（3）申请执行人在法定期限内提出申请；（4）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；（5）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；（6）属于受申请执行的人民法院管辖。人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。
3.《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》：
第二十九条：人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。
申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定期限的二分之一。
第三十条：查封、扣押、冻结期限届满，人民法院未办理延期手续的，查封、扣押、冻结的效力消灭。
查封、扣押、冻结的财产已经被执行拍卖、变卖或者抵债的，查封、扣押、冻结的效力消灭。