广东省广州市荔湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗荔法民一初字第2380、2397号
2380号案原告、2397号案被告：贺*霞，住河南省上蔡县。
委托代理人：和兆麟，广东华安联合律师事务所。
委托代理人：蓝森源，广东华安联合律师事务所实习律师。
2380号案被告、2397号案原告：广州市芳村***印花厂，住所地广州市荔湾区。
法定代表人：江本旋，职务：该司总经理。
委托代理人：黄玉娴，女，职务：该司职员。
2380号案被告、2397号案第三人：广州***丰人力资源有限公司，住所地广州市天河区，组织机构代码证××。
法定代表人：彭伟，职务：该司总经理。
委托代理人：郭家鸿，职务：该司人事顾问。
委托代理人：谭家宝，职务：该司职员。
贺*霞与广州市芳村***印花厂（以下简称印花厂）、广州***丰人力资源有限公司（以下简称***丰公司）劳动争议纠纷两案，本院于2015年11月10日、11日分别立案受理后，依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。贺*霞及其委托代理人和兆麟、蓝森源，印花厂委托代理人黄玉娴，***丰公司委托代理人郭家鸿、谭家宝到庭参加诉讼。两案现已审理终结。
贺*霞称：贺*霞于2009年9月开始在印花厂工作，任职仓库员，贺*霞的工资标准为每月2300元，工作至2014年7月1日，印花厂以购买商业保险为由要求贺*霞签订空白劳动合同，贺*霞事前根本不知道自己所签的合同为派遣合同，而且合同上面也没有***丰公司的相关资料，印花厂的行为是想通过***丰公司与贺*霞所签的劳动合同来终止印花厂与贺*霞的劳动关系，从而达到减少企业法律风险，少付加班费和经济补偿金的目的，根据《中华人民共和国民法通则》第五十八条的相关规定，***丰公司与贺*霞所签的合同无效。贺*霞在印花厂上班时间较为固定，且上下班都需要指模打卡确认。从2009年10月至2014年10月上班时间为周一至周五，每周六加班一天，每天8小时，每年加班52天，从2014年10月至2014年12月底，周一至周五每天加班3小时，周六加班11小时，但是印花厂并未按照法律规定完全支付加班费，只是支付了2014年10-12月的部分加班费2300元，除了每年的春节休假三天，五一节、国庆节各放假一天外，其他法定节假日也始终要求贺*霞在岗上班，也未为贺*霞购买社保。
贺*霞认为广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会的裁决书内容有误，事实认定有误，故起诉至法院，请求：1：确认贺*霞与印花厂之间存在劳动关系;2、判令印花厂向某二霞支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额25300元；3、判令印花厂向某二霞支付经济补偿金11500元；4、判令印花厂向某二霞支付平时加班费1254.43元；5、判令印花厂向某二霞支付休息日加班费56213.04元；6、判令印花厂向某二霞支付法定节假日加班费7280.64元;7、判令***丰公司与贺*霞的劳务派遣合同无效；8、本案诉讼费由被告承担。
印花厂称：关于贺*霞要求本厂承认与其存在劳动关系（2009年9月-2015年4月期间）的问题。本厂对其请求不承认。贺*霞作为***丰公司的员工，被劳务派遣至本厂工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，本厂作为用工单位，与贺*霞之间存在劳务关系，并非劳动关系。关于贺*霞要求本厂支付未签订书面劳动合同（自2009年11月19日至2010年10月19日）的双倍工资差额问题。本厂对其请求不承认。本厂同意穗荔劳某案字［2015］615号荔湾区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书相关裁决，请法院维持仲裁委裁决结果。关于贺*霞要求本厂支付经济补偿金的问题。本厂对其请求不承认。本厂与何某之间仅存在劳务关系，非劳动关系，经济补偿金问题与本厂无关。关于贺*霞请求事项中的第4至第6点相关加班费问题。本厂对其请求不承认。该申请已超过诉讼期。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。且本厂已按其工资基数，支付加班费。本厂同意穗荔劳某案字［2015］615号荔湾区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书相关裁决，请法院维持仲裁委裁决结果。关于贺*霞申请梁某乙、梁某甲等证人出庭作证的问题。贺*霞与上述人员具有近亲属关系，证言的可信度低。故诉至法院，请求：1、判决印花厂与贺*霞不存在劳动关系，2、印花厂无须支付贺*霞解除劳动关系经济补偿金11500元。
***丰公司称：***丰公司与贺*霞合法签订劳动合同，贺*霞被派遣至印花厂工作。***丰公司与印花厂签订《劳务派遣合同》，建立劳务派遣合作关系，双方约定由***丰公司派遣贺*霞至印花厂工作。贺*霞于2014年7月1日入职***丰公司，双方签订的《劳动合同》期限为2014年7月1日至2016年6月30日，同时被派遣至印花厂工作，工作地点为广州市，工作岗位为工人，实行标准工时工作制。贺*霞至今仍在印花厂上班，我司并未向某二霞提出解除劳动合同，因此贺*霞的经济补偿金要求无法律依据。贺*霞请求缺乏事实与法律依据，恳请法院依法做出公正的裁决。
经审理查明：贺*霞称2009年9月19日入职印花厂，岗位是仓管员，双方没有签订书面劳动合同。贺*霞为证明从2009年9月19日开始在印花厂工作，一直工作至2015年5月2日。贺*霞提供了个人资料、工牌、工资条、银行流水明细，证明2010年10月30日开始银行转账发放工资，工资发放至2015年3月。印花厂主张贺*霞是2014年7月由***丰公司派遣到印花厂工作的，不承认贺*霞主张的工作期间。
2014年6月25日印花厂与***丰公司签订一份《劳务派遣合同》及《工资发放委托书》，《劳务派遣合同》中约定本合同自双方签署之日生效，至2016年6月30日，***丰公司根据印花厂的人力资源派遣需求，与派遣员工建立劳动关系，将员工派遣到印花厂工作，派遣员工是指与***丰公司建立劳动关系并被派遣到印花厂工作的员工；印花厂每月向***丰公司支付派遣员工费用，包括派遣员工的相关劳务费等。***丰公司委托印花厂发放派遣员工的工资。
2014年7月1日贺*霞与***丰公司签订一份《劳动合同》，双方约定合同期限从2014年7月1日至2016年6月30日，贺*霞由***丰公司派往印花厂工作，工作岗位为工人，采用标准工时工作制，正常工作时间工资为每月1010元。在该合同第24条规定：因贺*霞属派遣员工，在被派遣期间，除遵守***丰公司规章制度外，还须遵守用工单位的规章制度和劳动纪律，接受用工单位日常管理，对贺*霞严重违反用工单位规章制度的，视为严重违反***丰公司规章制度，***丰公司有权解除本合同。贺*霞承认合同上的签名和指模是贺*霞本人的，但认为签合同时合同内容是空白的，印花厂以为贺*霞购买商业保险为由要求贺*霞签订空白的劳动合同，贺*霞并不清楚是劳务派遣合同。***丰公司承认2014年7月1日起与贺*霞存在劳动关系，由***丰公司派遣贺*霞至印花厂工作，工资由***丰公司委托印花厂支付，印花厂和***丰公司均没有为贺*霞缴纳社会保险费。
关于工资情况，贺*霞认为其每月工资是2300元，工资是印花厂通过银行转账形式发放的，发放至2015年4月。印花厂认为贺*霞每月基本工资是1550元另加加班费。印花厂和***丰公司确认贺*霞离职前12个月的平均工资为每月2300元。根据贺*霞提供的2014年2月至12月的工资表显示的工资构成是2014年2月至11月基本工资为1550元，加班费为650元，2014年12月基本工资为1550元，加班费为1450元，另每月还有伙食补贴、短号费等。印花厂和***丰公司均没有为贺*霞缴纳社会保险费用。
关于离职原因，贺*霞认为由于印花厂没有为其缴纳社会保险费，2015年5月2日贺*霞通过邮寄解除劳动合同通知书的形式向印花厂提出解除劳动合同。印花厂表示没有收到贺*霞的解除劳动合同通知书。根据广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会作出穗荔劳人仲案字【2015】615号仲裁裁决书查明，该邮件显示寄件日期是2015年5月5日，收件日期是2015年5月6日，收件人为“江”。***丰公司确认从2014年7月1日后才与贺*霞存在劳动关系，没有与贺*霞解除劳动关系。2015年5月后至今贺*霞没有在印花厂工作。
对加班的问题。贺*霞称每天工作8小时，每周工作6天，每周日休息1天，工作时间为早上8时至下午17时，中午有1小时休息时间。法定节假日五一国际劳动节、国庆节均休息1天，春节期间放假18天，含春节休息3天。印花厂提供了贺*霞在2014年1月、2月和2015年2月、3月的考勤明细表，表示除了法定节假日外都正常发放了工资，有部分加班的已经足额支付了加班费，春节放假18天，确认其他法定节假日的放假情况。
审理中，贺*霞提供梁某乙、梁某甲、李某乙、陈某乙作为证人出庭作证，梁某乙证明印花厂春节放假18天。梁某甲证明2013年梁某丙在印花厂上班，不清楚贺*霞的入职和离职时间，李某乙表示不清楚贺*霞的上班时间，春节从农历十二月二十二放假至正月初八。陈某乙证明签订的劳务派遣合同是被骗的，当时签订合同时是空白的，不签不发工资，五一国际劳动节和国庆节放假一天，春节农历十二月二十三开始放假，放假期间没有工资。贺*霞是负责仓管的。印花厂不确认李某乙、陈某乙是否在印花厂工作，认为梁某乙、梁某甲、李某乙、陈某乙与贺*霞是亲属或老乡关系，证言的可信度低，对证人证言的真实性、合法性、关联性不予确认。
2015年5月12日贺*霞就该劳动争议向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、确认贺*霞与印花厂自2009年9月至2015年4月期间存在劳动关系；2、印花厂向某二霞支付2009年11月19日至2010年10月19日未签订劳动合同的二倍工资差额13200元；3、印花厂向某二霞支付经济补偿金11500元；4、印花厂向某二霞支付平时加班费1254.43元；5、印花厂向某二霞支付2009年10月至2014年12月休息日加班费45820.48元；6、印花厂向某二霞支付2009年10月至2014年12月法定节假日加班费7861.68元；7、裁决***丰公司与贺*霞劳务派遣合同无效。2015年10月16日，广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会作出穗荔劳人仲案字【2015】615号仲裁裁决书，裁决：一、确认贺*霞与印花厂自2009年9月19日至2015年5月5日期间存在劳动关系；二、自该裁决书发生法律效力之日起三日内，印花厂一次性支付贺*霞解除劳动关系经济补偿金11500元；三、驳回贺*霞其余的仲裁请求。贺*霞和印花厂均不服该裁决，向本院提起诉讼。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，贺*霞主张在2009年9月19日入职印花厂，提交了个人资料、工牌、工资条及银行流水明细等予以证明，虽然印花厂只承认2014年7月1日后贺*霞是***丰公司派遣到印花厂工作的，但根据印花厂提供贺*霞2014年1、2月的考勤明细和贺*霞的2014年2月至12月的工资条、银行流水明细显示，贺*霞在2014年7月前已经在印花厂工作，与印花厂的主张相矛盾，因此本院对印花厂的主张不予采信，贺*霞已经提供初步证据证明其主张，故本院采信贺*霞在2009年9月19日入职印花厂，与印花厂存在劳动关系。根据印花厂与***丰公司签订的《劳务派遣合同》和贺*霞与***丰公司签订的《劳动合同》，2014年7月1日贺*霞与***丰公司签订合同后，贺*霞被***丰公司派遣到印花厂工作，实际上贺*霞的工作地点和工作性质没有发生变化，一直在印花厂工作。故本院确认2009年9月19日至2014年6月30日期间贺*霞与印花厂存在劳动关系，2014年7月1日之后贺*霞与***丰公司存在劳动关系，***丰公司是用人单位，印花厂是用工单位。
贺*霞于2015年5月12日提起劳动争议仲裁，请求确认与***丰公司的劳务派遣合同无效，可视为贺*霞提出解除劳动关系的请求，实质上是行使解除权的表现，解除权作为一种形成权，权利人一旦以法定方式行使便发生法律效力，故本院确认贺*霞与***丰公司在2015年5月12日解除劳动关系。贺*霞与***丰公司在2014年7月1日至2015年5月12日期间存在劳动关系。对贺*霞请求确认与***丰公司的劳务派遣合同无效的诉讼请求，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。贺*霞与***丰公司签订的《劳动合同》没有违反有关法律、行政法规的强制性规定，是由贺*霞与***丰公司自愿签订的，故贺*霞请求确认与***丰公司的劳务派遣合同无效的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。
由于印花厂和***丰公司一直没有为贺*霞缴纳社会保险费，因此贺*霞以此为由请求印花厂支付解除劳动关系的经济补偿金的诉讼请求符合法律规定，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条第（一）项和第四十七条的规定，印花厂应向某二霞支付相当于5个月的经济补偿金。故印花厂应向某二霞支付经济补偿金11500元（2300元×5个月），贺*霞请求印花厂支付经济补偿金11500元的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。印花厂请求不需支付贺*霞经济补偿金11500元的诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。
对贺*霞请求印花厂支付2009年11月19日至2010年10月19日未签订劳动合同的二倍工资差额的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。贺*霞自2009年9月19日开始在印花厂工作近六年，虽然印花厂一直没有与贺*霞签订书面劳动合同，但根据上述法律规定，视为印花厂与贺*霞已订立无固定期限劳动合同，故贺*霞请求印花厂支付未签订劳动合同的二倍工资差额不符合法律规定。且根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。贺*霞在2015年5月12日申请仲裁，没有证据证明在2014年5月12日前曾向印花厂或其他部门主张过该权利，不存在仲裁时效中止、中断的情形，贺*霞的该诉讼请求也超过劳动争议仲裁时效，故贺*霞请求印花厂支付未签订劳动合同的二倍工资差额没有法律依据，本院不予支持。
对贺*霞主张的2009年10月至2014年12月期间的加班费问题，根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时，贺*霞的工作时间超出法定工作时间的，印花厂依法应支付加班费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。根据贺*霞陈述和印花厂提供的考勤明细表，贺*霞每天工作8小时，每周休息一天，印花厂应向某二霞休息日加班费，根据贺*霞提供的工资表，贺*霞每月的基本工资是1550元，加班费是650元，贺*霞每月4天的休息日加班费为570元（1550元÷21.75天×4天×200%），贺*霞每月的加班费是650元，可以确认印花厂已经足额支付了休息日加班费给贺*霞。贺*霞主张在2014年10月至12月每天延长加班3小时的事实，贺*霞没有提供证据予以证明，本院不予支持。对法定节假日加班费，贺*霞及印花厂、***丰公司均确认每年的法定节假日国际劳动节、国庆节各放假1天，春节放假18天已包含春节假期3天，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条和第四十四条第（三）项的规定，用人单位应当在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日依法安排劳动者休假。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。由于印花厂在2009年9月19日至2014年6月30日法定节假日只放假国际劳动节、国庆节各1天，春节3天共5天，故印花厂需向某二霞支付2009年9月19日至2014年6月30日期间的32天的法定节假日加班费6841.38元（1550元÷21.75天×32天×300%）。***丰公司、印花厂在2014年7月1日至2015年5月12日法定节假日只放假五一节、国庆节各1天，春节3天，故***丰公司、印花厂需向某二霞支付2014年7月1日至2015年5月12日期间的支付6天的法定节假日加班费1282.76元（1550元÷21.75天×6天×300%）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第四十条、第四十四条第（二）（三）项、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第三款、第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，参照《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条、第六十九条的规定，判决如下：
一、确认贺*霞与广州市芳村***印花厂自2009年9月19日至2014年6月30日期间存在劳动关系。
二、确认贺*霞与广州***丰人力资源有限公司自2014年7月1日至2015年5月12日期间存在劳动关系。
三、自本判决发生法律效力之日起十日内，广州市芳村***印花厂向贺*霞支付解除劳动关系经济补偿金11500元。
四、自本判决发生法律效力之日起十日内，广州市芳村***印花厂向贺*霞支付2013年5月13日至2014年6月30日期间的法定节假日加班费6841.38元。
五、自本判决发生法律效力之日起十日内，广州***丰人力资源有限公司、广州市芳村***印花厂向贺*霞支付2014年7月1日至2015年5月12日期间的法定节假日加班费1287.76元。
六、驳回贺*霞的其他诉讼请求。
七、驳回广州市芳村***印花厂的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案受理费20元，由广州市芳村***印花厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李 莹
人民陪审员 梁国伟
人民陪审员 梁智东
二〇一六年五月三十一日
书 记 员 萧静妍
陈成杰