浙江省杭州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浙杭民终字第3949号
上诉人（原审原告）：张良毛。
被上诉人（原审被告）：上海紫泰物业管理有限公司。
法定代表人：沈雯。
委托代理人：邵莉，浙江沪鑫律师事务所上海分所律师。
上诉人张良毛因与被上诉人上海紫泰物业管理有限公司（以下简称紫泰公司）劳动争议一案，不服杭州市滨江区人民法院（2015）杭滨民初字第1127号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年12月24日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审判决认定：2014年2月17日张良毛与紫泰物业签订全日制劳动合同一份，约定合同期限为2014年2月17日起至2018年11月20日止，每月工资报酬为正常时间工资3200元，加班工资的计算基数以合同工资的70%计发，不足最低工资的按照最低工资计发等。2014年10月29日，紫泰公司向张良毛寄送劳动合同提前终止告知书。后张良毛向滨江劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1、紫泰公司支付张良毛2014年4月、5月、9月、10月未足额支付的加班工资438.37元；2、紫泰公司支付张良毛由业主给公司员工的安全度夏奖励费200元；3、紫泰公司支付张良毛2014年2月至11月年终奖3636元；4、紫泰公司支付因其未开具解除劳动合同证明导致的张良毛的误工损失费3610元。滨江区仲裁委裁决由紫泰公司支付张良毛未足额支付的加班工资438.37元，驳回了张良毛的其他仲裁请求。张良毛不服，于2015年7月8日向原审法院提起诉讼，请求判令：1、紫泰公司支付张良毛2014年2月17日至2014年11月30日期间的加班工资共计571.04元（包括法定节假日，平常工作日）；2、紫泰公司支付张良毛安全度夏奖励费200元；3、紫泰公司支付张良毛2014年2月17日至11月30日期间的年终奖3636元；4、紫泰公司支付因其未开具解除劳动合同证明导致张良毛的误工损失费一个月工资3610元。
原审法院认为：一、张良毛要求紫泰公司向其支付2014年2月17日至2014年11月30日期间的加班工资共计571.04元，紫泰公司已经向法院提交书面承诺表示同意支付，原审法院对此予以认可。二、关于张良毛要求紫泰公司支付业主给公司员工的安全度夏奖励费200元，并非高温补贴，根据紫泰公司提供的证据材料显示，奖励人员只涵括“表现优异的班组或个人”，经紫泰公司考核，张良毛并不属于该范围，故原审法院对张良毛的此项诉求不予支持。三、关于张良毛要求紫泰公司支付年终奖的诉求，原审法院认为年终奖的发放，应当以双方签订的劳动合同以及公司制定的具体规定为依据，故以张良毛提供的现有证据不足证明张良毛诉请事实的存在，原审法院对张良毛此项诉求亦不予支持。四、用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，未向劳动者开具书面的证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。但张良毛未能举证证明其因此所受损害，故对张良毛该项诉请，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审法院于2015年9月30日判决：一、紫泰公司于判决生效之日起十五日内支付张良毛2014年2月17日至2014年11月30日期间的加班工资共计571.04元；二、驳回张良毛的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由紫泰公司负担。
宣判后，张良毛不服，向本院提起上诉称：紫泰公司与张良毛之间劳动关系，真实、合法，证据真实、有效，张良毛作为劳动者，其正当的合法权益受到国家有关劳动合同法律法规的保护，用人单位应当按照劳动合同法及相关法律规定处理与劳动者的关系，不得以任何形式和理由损害劳动者的合法权益。第一，张良毛在紫泰公司工作期间紫泰公司未按照合同工资3200元的标准支付给张良毛足额的加班工资，还差571.04元加班工资应支付：张良毛于平常工作日、法定节假日多次加班，至今仍然未足额发放加班工资，导致张良毛的合法权利受到了损失。第二，张良毛在紫泰公司工作期间业主发给公司员工安全度夏的奖励费，紫泰公司说张良毛未在解除劳动合同证明上签字，就不给张良毛应得的200元，安全度夏奖励也是劳动者劳动所得的一部分，紫泰公司应支付给张良毛。第三，关于年终奖的问题，紫泰公司在2013年9月10日的钱江晚报上刊登招工广告上说过有年终奖，也是有法律效应的。2013年紫泰公司给员工发了年终奖，同事孙东红于2013年9月9日至12月30日在紫泰公司上班76天，休27天发了1372.74元年终奖，张良毛与紫泰公司签的劳动合同是2014年2月17日至2018年11月20日止，紫泰公司在2014年11月30日就单方解除与张良毛的劳动关系，张良毛已在紫泰公司工作了9个半月，按同事孙东红1372.74元计算，紫泰公司应支付张良毛3636元年终奖。第四，紫泰公司单方面解除与张良毛的劳动关系，未开解除劳动证明导致张良毛找工作困难拖延时间，2014年12月至2015年3月26日，差不多4个月没有上班。紫泰公司应支付张良毛误工损失费4个月工资13780元。综上，请求：一、依法判令紫泰公司立即支付张良毛2014年2月17日至2014年11月30日期间的加班工资共计571.04元（包括法定节假日，平常工作日）；二、要求紫泰公司支付张良毛业主给公司员工的安全度夏奖励费200元；三、依法判令紫泰公司支付张良毛2014年2月17日至11月30日期间一个月的年终奖3636元；四、紫泰公司未解除劳动合同证明，导致张良毛找工作困难4个月没上班，紫泰公司应支付张良毛误工损失费，4个月工资13780元。
针对张良毛的上诉，紫泰公司答辩认为：一、张良毛上诉请求第一项，紫泰公司一审已同意支付加班工资571.04元，对一审的该项判决无异议；二、张良毛上诉请求第二项的安全度夏奖励费无事实和法律依据，张良毛也未提交证据证明需要支付该费用，双方也从未约定过支付该费用，其次紫泰公司一审已提交证据证明安全度夏奖励费是对优秀员工和班组进行的奖励，而张良毛不在上述范围内，无权获得该200元的安全度夏奖励费；三、张良毛要求支付年终奖的上诉请求，无任何事实和法律依据，实际上双方从未有关于年终奖的约定，也不存在年终奖，无需支付，张良毛也未提交证据证明2014年需要向其发放年终奖；四、张良毛要求支付4个月工资作为误工损失费的上诉请求，超出了一审的诉讼请求，本案中不应支持，且该项请求也无任何事实和法律依据，对损害的事实和损失张良毛也未提交证据证明，所谓的损失不存在，且是否开具离职证明不影响张良毛重新找工作，张良毛一审也陈述其早就在其他单位工作了。
二审举证期限内，紫泰公司未向本院提交属于二审程序的新的证据。张良毛向本院提交如下证据材料：
劳动合同，拟证明：张良毛从紫泰公司离职后因其未开具离职证明四个月后才重新找到工作。
上述证据经出示，紫泰公司发表意见称：对劳动合同的真实性无异议，关联性有异议，该劳动合同与本案无关，不能证明张良毛从紫泰公司离职后后四个月内没有其他工作，只能证明张良毛离职后四个月后在现在的单位工作，且即使张良毛前四个月没有工作，也与紫泰公司无关。
本院经审核认为，紫泰公司的异议成立，对该证据本院不予采信。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为：关于2014年2月17日至2014年11月30日期间的加班工资问题，紫泰公司一审中既已明确表示愿意支付，张良毛对原审判决该项判项亦无异议，本院予以确认。关于安全度夏奖励费和年终奖的问题，张良毛未能提交有效的证据证明双方存在上述约定，且同时否认年终奖即是紫泰公司所称的年终绩效考核，而紫泰公司则认为只存在年终绩效考核，没有年终奖制度，因此，对上述两项请求，原审法院予以驳回并无不当。关于张良毛要求紫泰公司承担因未开具解除劳动合同证明给其造成的误工损失费的问题，张良毛的主张缺乏法律依据，本院难以支持。综上，张良毛的上诉意见不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张良毛负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵为民
代理审判员 秦海龙
代理审判员 睢晓鹏
二〇一六年一月十二日
书 记 员 王 颖