湖南省湘乡市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）湘法民一初字第407号
原告湖南明诚机械制造有限公司。
委托代理人欧阳文，湖南高天律师事务所律师，代理权限为特别授权。
被告张卫国，男，汉族。
委托代理人易柳屏，湖南如金律师事务所律师，代理权限为一般代理。
委托代理人张帆，女，汉族。
原告湖南明诚机械制造有限公司（以下简称明诚公司）与被告张卫国劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月14日立案受理后，依法适用普通程序组成由审判员许姣担任审判长，代理审判员贺玫、人民陪审员钟卫民参与评议的合议庭，于2014年5月30日公开开庭进行审理。书记员戴梦星担任记录。原、被告的委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告明诚公司诉称，原、被告因劳动争议一案，经湘乡市劳动人事争议仲裁委员会（2014）13号裁决书裁决，原告不服，特向法院提起诉讼。原告认为原、被告之间的劳动合同期限为2011年1月1日至2012年12月31日。依据法律规定，已建立劳动关系，未订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据2013年元旦放假安排（2013年1月1日至2013年1月3日止），用工时间应从2013年1月4日算起，故双方的法定协商签订合同期应自2013年1月4日起至2013年2月4日，而被告于2013年2月4日因脑出血住院治疗，已丧失了意思表达能力，也法自主与本公司签署新的劳动合同。本公司通知其劳动关系终止于2013年2月4日于法有据。特向法院起诉请求不予支付经济补偿金24063元、医疗补助费22212元、病假工资6840元、未休年假工资2553元。
被告张卫国辩称，被告从2006年12月至2013年2月4日一直在明诚公司上班，期间签订了两次劳动合同。第二次劳动合同到期后，被告仍在原告处务工，但是原告没有与被告续签劳动合同，不符合原告所主张的自用工之日起一个月内未订立劳动合同的情形。
原告明诚公司为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
1、湘乡市劳动仲裁委员会裁决书，拟证明原、被告之间的争议已经由劳动仲裁委裁决，经过了前置程序。
2、劳动合同，拟证明双方劳动合同期满于2012年12月31日，依照劳动合同法规定，第三次劳动合同应签订无固定期限劳动合同，并且有一个月的劳动合同犹豫期。
被告张卫国对原告明诚公司提交的证据质证如下：对证据1无异议。对证据2的关联性有异议，双方从2006年12月起就存在劳动关系，2012年12月31日劳动合同到期后，原、被告没有续签劳动合同，不符合原告所述的法律规定。
被告张卫国为支持自己的答辩请求，向本院提交如下证据：
1、荣誉证书、《劳动合同》（2008年1月9日）、《终止劳动合同通知书》、《劳动合同已终止无需请假的通知书》、工作证、员工信息卡，拟证明张卫国从2006年底起至2013年2月4日在明诚公司上班；明诚公司在张卫国医疗期内违法解除劳动合同，应承担法定赔偿责任；
2、张卫国的工资存折（湘乡市村镇银行），拟证明2010年—2013年张卫国的工资；
3、住院及门诊病历资料、劳动能力鉴定结论书，拟证明张卫国现已大部分丧失劳动能力，属于特殊疾病（即瘫痪），应享有24个月的医疗期及相关医疗补助费；
4、湘乡市城镇职工基本医疗生育保险服务指南、湘乡市人民医院住院病人住院费用清单及结算发票、湘乡市城镇居民住院结算单，拟证明张卫国在湘乡市人民医院住院的医疗费及参保城镇居民医疗险报销的费用；
5、湖南省企业职工工龄认定登记审批表、解除劳动关系协议书（二十三冶）、湘乡市社会劳动保险事业管理局给张卫国的函（2006年7月18日）、职工个人账户查询单，2009年、2010年、2011年张卫国自行缴纳社会保险的费用清单，拟证明张卫国在明诚公司工作前累计工作年限26年多，应每年享有15天的年休假；明诚公司未为张卫国缴纳社会保险。
原告明诚公司对被告张卫国提交的证据质证如下：对证据1的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，双方本应在2013年1月4日至2013年2月4日期间签订劳动合同或无固定期限合同，但张卫国在2013年2月4日因病住院，此后他丧失了签订劳动合同的能力，所以明诚公司通知他劳动合同于2013年2月4日终止，不存在违法解除劳动关系。对证据2无异议。对证据3的真实性、合法性无异议，但是对其关联性有异议，没有相关权威部门认定张卫国的病情属于特殊疾病。对证据4的真实性无异议，但对关联性有异议，任何医疗保险是基于基本目录报销，保险比例是限额报销，被告没有证据证明哪些医药属于基本目录以内。对证据5湖南省企业职工工龄认定登记审批表的关联性有异议，不能证明张卫国在明诚公司工作前累计工作年限达26年；解除劳动关系协议书、湘乡市社会劳动保险事业管理局给张卫国的函与本案无关；对职工个人账户查询单、2009年-2011年缴纳社会保险的清单的关联性有异议，不能证明是张卫国自己缴纳的，只能证明张卫国的养老保险缴纳至2011年，同时对照单据，不能证明张卫国所称累计工作年限达26年多；无证据证明张卫国未休年休假。
本院对原、被告提交的证据材料，经审查，认定如下：
（一）原告提交的证据1系湘乡市劳动仲裁委的裁决书，本院依法予以认定；
（二）原告提交的证据2系原、被告双方签订的劳动合同，本院依法予以认定，但不能达到原告所述“一个月犹豫期”的证明目的。
（三）被告提交的证据1、2，被告对其真实性、合法性无异议，本院依法予以认定；
（四）被告提交的证据3系张卫国因病住院实际发生的，本院对其真实性、合法性予以认定，但被告无其他证据佐证其病情属于特殊疾病，本院对这一证明目的不予认定；
（五）被告提交的证据4系各类保险服务指南及原告治疗的真实情况，本院依法予以认定；
（六）被告提交的证据5系劳动保障行政机关的登记情况，真实合法有效，本院依法予以认定；
根据以上采信的证据材料，结合原、被告的当庭陈述，本院可以认定如下事实：
被告张卫国原是中国有色二十三冶第一工程公司工业设备厂职工。自2006年12月起到原告明诚公司处工作，双方连续签订了两次固定期限劳动合同，分别是2008年1月1日起至2010年12月31日止，和2011年1月1日起至2012年12月31日止。第二次劳动合同到期后，被告张卫国仍在原告处务工，双方未续签劳动合同。2013年2月4日，被告张卫国在工作岗位上因脑出血住院治疗。2013年3月22日出院，仍需康复治疗。2013年11月29日经湘潭市劳动能力鉴定委员会鉴定大部分丧失劳动能力。2013年7月13日，原告明诚公司书面通知被告于2013年2月4日终止劳动合同。原告明诚公司没有为被告缴纳社会保险、城镇职工医疗保险。2014年1月4日，被告张卫国就法定赔偿金、病假工资等向湘乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决。2014年3月7日，湘乡市仲裁委作出（2014）13号裁决书，双方均不服，向本院提起诉讼。
本院认为，被告张卫国自2006年12月底到原告明诚公司工作持续时间六年多，期间连续订立两次固定期限合同，合同到期后，被告张卫国仍在原告处工作，根据法律规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，无法律规定用人单位另享有“一个月犹豫期”，故对原告的起诉意见本院依法不予采纳。原告在被告规定的医疗期内违法解除劳动合同，应当支付赔偿金、医疗补助费及病假工资。且原告未提供已为被告安排年休假的证据，应当依法支付未休年休假工资，故本院对原告的四项诉讼请求均依法不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告湖南明诚机械制造有限公司的诉讼请求。
本案受理费本院决定免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。
审 判 长 许 姣
代理审判员 贺 玫
人民陪审员 钟卫民
二〇一四年七月二十九日
书 记 员 戴梦星
附本案适用法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。