沈阳市大东区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0104民初13822号
原告：张贵君，男，1960年4月19日出生，汉族。
委托代理人：孙龙潭，辽宁君秀律师事务所律师。
被告：辽宁中企人力资源服务有限公司，住所地：沈阳市大东区小北关街41-1（21门）。
法定代表人：郑轶，系该公司经理。
委托代理人：陈琪，男，1969年10月19日出生，汉族，系该单位经理。
委托代理人：王晶晶，女，1992年12月5日出生，满族，系该单位职员。
原告张贵君与被告辽宁中企人力资源服务有限公司（以下简称“中企人力公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由本院审判员程姣独任审判，公开开庭进行了审理。原告张贵君委托代理人孙龙潭、被告中企人力公司委托代理人陈琪和王晶晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙龙潭诉称：原告张贵君是被告中企人力公司职工，被派遣至沈阳浑南热力有限公司工作，自2012年11月至2016年7月被告为其缴纳了工伤保险。2016年5月5日，原告下班期间，在浑南区新明街高荣路口处，与田庆才驾驶的辽AQ06**号捷达牌小型轿车发生交通事故，造成原告受伤。经沈阳市公安局交通警察支队浑南大队认定，田庆才负事故全部责任，原告无责。因被告怠于为原告申请工伤鉴定，且原告受伤后存在意识和言语障碍，无法知悉原告与被告之间的劳动关系，后通过交通事故案件中原�调查取证时，才知原告与被告存在劳动关系。2017年5月，被告提出已于2016年9月30日单方面解除劳动合同，但原告当时正在治疗期间，对此并不知情。原告于2017年7月3日申请工伤认定时，沈阳市大东区人力资源和社会保障局以超过规定时限为由不予受理原告的申请，但不再适用工伤认定的行政程序，所以未经工伤认定。因原告在道路交通事故人事损害纠纷中鉴定为二级伤残，所以主张的一次性伤残和伤残津贴是基于该鉴定结论。原告实际工作到2016年5月5日，受伤之后未上班，所以被告应支付受伤期间工资。原告按照每个月工资标准为受伤前的基本工资1511元，因被告已经支付工资至2016年6月，故主张工资的诉请变更从2016年7年开始。原告作为劳动者，应当享有和获得工伤赔偿的法定利益，维护原告的合法权益，请求裁决被告按工伤标准赔付原告各项工伤待遇，请求：1、确认被告单方面解除劳动合同违法，并支付2016年7月至2017年7月的工资18732元；2、参照工伤标准支付一次性伤残补助金70018元；3、自2017年7月起每月支付伤残津贴1326.85元支付到去世。
被告中企人力公司辩称：一、原告的第一项诉讼请求，原告于2016年5月5日在没有通知被告私自外出，发生交通事故，治疗终结后，与原告家属沟通确认，因不能工作同意以个人原因于2016年9月30日解除劳动合同，所以，被告并非单方解除劳动合同，无义务支付之后的工资。被告已经正常发放原告工资至2016年6月。二、2016年5月17日被告已将工伤认定材料上报，在审核过程中认为原告不符合工伤认定情形，明确不属于工伤范畴，将材料退回，不予受理。被告并没有怠于为原告申请工伤认定，无需支付一次性伤残补助金及伤残津贴。另外，原告2017年5月12日经大�区仲裁机构裁定：原告与被告存在劳动关系时间为2012年10月28日至2016年9月30日，因为原告、被告均未起诉，故裁决书已经发生法律效力。
经审理查明：原告于2012年12月28日入职被告处，双方签订《劳动合同书》（劳务派遣人员使用），约定将原告派遣至沈阳浑南热力有限公司工作。
2016年5月5日15时30分原告因机动车交通事故受伤，先后于2016年5月6日至2016年5月19日在沈阳军区总医院、2016年5月19日至2016年9月14日在中国人民解放军第四六三医院住院治疗，出院医嘱记载“需卧床休息”。原告受伤后再未继续工作。被告中企人力公司向原告支付工资至2016年6月，之后尚未给付。
2017年7月10日沈阳市大东区人力资源和社会保障局出具沈大东人社�不受字（2017）02号工伤认定申请不予受理决定书，对原告提交的工伤认定申请不予受理。
另查明：原告于2017年4月24日向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认劳动关系，2017年5月12日该委出具沈大劳人仲字（2017）125号仲裁裁决书，查明：2016年9月30日双方解除劳动关系，裁决：申请人张贵君与被申请人辽宁中企人力资源服务有限公司自2012年10月28日至2016年9月30日存在劳动关系。之后，双方均未起诉，该仲裁裁决已经生效。
另查明：原告于2017年11月28日向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付2016年5月至2017年7月的工资18732元、参照工伤标准支付一次性伤残补助金70018元、自2017年7月起每月支付伤残津贴1326.85元，该委出具沈大劳人仲仲不字（2017）539�不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
上述事实，有原、被告陈述，原告提供的不予受理通知书、沈大劳人仲字（2017）125号仲裁裁决书、道路交通事故认定书、工伤认定申请不予受理决定书、司法鉴定意见书、调解书、银行交易明细表、住院病案，被告提供的工伤认定申请表、委托书、交通事故认定书、工伤申请、情况说明、住院病志、工伤票据转接单、用工单位工作记录、工伤实名制报派明细、劳动合同、解除劳动合同证明、仲裁裁决书、考勤表、考勤管理制度、情况说明、工资表等，经质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为:关于原告主张一次性伤残补助金70018元和自2017年7月起每月支付伤残津贴1326.85元。本院认为，首先，原告的伤情是否符合认定工伤，并不属于人民法院审理民事�件的受案范围，故本院不予处理。其次，原告主张的两项诉讼请求，均是基于工伤认定的前提下，应享受的工伤保险待遇。但是，原告未提供证据证明其伤情已经认定为工伤，故主张一次性伤残补助金和每月的伤残津贴，于法无据，本院不予支持。
关于原告主张2016年7月至2017年7月的工资18732元。本院认为，首先，沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会沈大劳人仲字（2017）125号仲裁裁决书因双方均未起诉而发生法律效力，其中已经认定2016年9月30日原、被告之间劳动关系解除的事实，故原告主张解除后的工资，于法无据，本院不予支持。其次，依据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条规定：“职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”因原告从2016年5月6日至2016年9月14日期间一直住院治疗，出院医嘱记载“需卧床休息”，故原告有权要求被告支付患病期间的工资，因被告中企人力公司向原告支付工资至2016年6月，故应继续支付原告2016年7月至2016年9月30日的工资3672元（1530元×80%×3个月）。
关于原告主张确认被告单方面解除劳动合同违法，因未经仲裁程序，故本院不予处理。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：
一、被告辽宁中企人力资源服务有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告张贵君2016年7月至2016年9�30日的工资3672元；
二、驳回原、被告其他诉讼请求；
如被告辽宁中企人力资源服务有限公司未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
案件受理费10元，减半收取5元，由被告辽宁中企人力资源服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 程姣
二〇一八年一月十一日
书记员 鲁楠