山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）济民一终字第1592号
上诉人（原审原告）张希海，男，1981年10月27日生，汉族，无业，住山东省章丘市。
被上诉人（原审被告）济南易才人力资源顾问有限公司，住所地济南市。
法定代表人安琴，董事。
委托代理人许晓慧，女，1987年11月3日出生，汉族，济南易才人力资源顾问有限公司员工，住济南市。
委托代理人崔智，男，1987年10月1日出生，汉族，济南易才人力资源顾问有限公司员工，住北京市。
被上诉人（原审被告）迈德医疗科技（上海）有限公司，住所地上海市。
法定代表人JAYQIN，董事长。
委托代理人张婕，女，1970年1月29日出生，汉族，迈德医疗科技（上海）有限公司行政经理，住上海市。
上诉人张希海因与被上诉人济南易才人力资源顾问有限公司（以下简称易才公司）、迈德医疗科技（上海）有限公司（以下简称迈德公司）劳动争议一案，不服济南市市中区人民法院（2015）市民初字第1984号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定：张希海原系济南智联易才人力资源顾问有限公司员工，双方签订有期限自2010年11月15日起至2012年11月14日止的派遣员工劳动合同书，合同约定济南智联易才人力资源顾问有限公司派遣张希海至迈德公司工作。2012年2月15日至2012年11月14日，张希海未向济南智联易才人力资源顾问有限公司、迈德公司提供劳动。2014年4月4日，济南智联易才人力资源顾问有限公司名称变更为易才公司。2015年6月9日，张希海向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求济南智联易才人力资源顾问有限公司、迈德公司支付2012年3月至2012年11月14日期间工资、未续签劳动合同经济补偿金，该仲裁委员会作出济市中劳人仲不（2015）72号仲裁决定书，对张希海的仲裁申请不予受理。张希海不服该决定，在法定期限内诉至原审法院。
原审法院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。张希海主张2012年3月至2012年11月14日期间工资，自2012年11月15日起其即应知道其该项权利受到侵害，张希海亦未提交证据证实其在法定期间内向易才公司、迈德公司主张过该项权利，至2015年6月9日张希海提起申诉时已超过申诉时效。且自2012年2月15日之后，张希海未向易才公司、迈德公司提供劳动，故张希海要求易才公司、迈德公司向其支付2012年3月至2012年11月14日期间工资，于法无据，原审法院不予支持。关于张希海要求易才公司、迈德公司支付未续签劳动合同经济补偿金的诉讼请求。本案中，张希海与易才公司的劳动合同于2012年11月14日到期终止，自2012年11月15日其即应知道其该项权利受到侵害，至2015年6月9日张希海提起申诉时已超过申诉时效。故，张希海要求易才公司、迈德公司支付未续签劳动合同经济补偿金，已超过时效，原审法院不予支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回原告张希海的诉讼请求。案件受理费5元，由原告张希海负担。
上诉人张希海不服原审判决上诉称：一、上诉人于2015年6月9日申请仲裁符合法律规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。张希海于2013年4月8日收到济南市中级人民法院（2012）济民一终字第1139号民事判决书，此后期间张希海向山东省高级人民法院申请再审，有山东省高级人民法院做出的（2015）鲁民申字第140号民事裁定书为证。二、被上诉人应当支付2012年3月至2012年11月14日期间工资9350元。依据济南市中级人民法院（2012）济民一终字第1139号民事判决书，判决单位单方解除劳动合同行为无效，张希海被迈德公司退回后易才公司未为其另行安排工作，应当按照最低工资标准向其支付工资。三、被上诉人应当支付未续签劳动合同经济补偿金8000元。张希海的劳动合同自2010年11月15日起至2012年11月14日止，期限两年，月工资4000元。依据济南市中级人民法院（2012）济民一终字第1139号民事判决书单位单方解除劳动合同行为无效和《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条关于应当支付经济补偿的情形和支付标准之规定，被上诉人应当支付两个月经济补偿。综上，请求撤销原判，依法改判：被上诉人支付上诉人2012年3月至2012年11月14日期间工资9350元；支付未续签劳动合同经济补偿金8000元（两个月工资）。
被上诉人易才公司答辩称：一、张希海主张被上诉人应支付2012年3月至2012年11月14日期间的工资9350元及未续签劳动合同经济补偿金两个月工资8000元确已超过诉讼时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。如本条第二款规定，知道权利遭受了侵害，是指权利人主观上已了解自己权利被侵害事实的发生；而应当知道权利遭受了侵害，是指权利人尽管主观上不了解其权利已被侵害的事实，但根据他所处的环境，有理由认为他己了解己被侵害的事实，他对侵害的不知情，出于对自己的权利未尽到必要的注意或将其作为推延仲裁时效期间起算点的借口的情况。在2012年11月29日由济南市中级人民法院21号法庭出具的调查笔录中，主审法官在询问张希海“现在不要求继续履行合同了”，张希海作答为：“是，因为合同到期了…”，不难看出，在2012年11月29日这个时间节点上，张希海己知晓其劳动合同在2012年11月29日前己到期，是否应支付经济补偿的主张应在法律规定的仲裁时效期一年内向被上诉人提出，该种情况并不能视为仲裁时效或诉讼时效中断。被上诉人在2012年12月8日收到济南市中级人民法院终审判决后10日，履行了对张希海的支付义务，按照判决金额支付了张希海7700元。我国法律规定实行两审终审制，终审判决，法院对案件的最后一级判决。同样可以理解为，终审程序结束后，对于案件的审判即告终结，回到本案，终结日期应为2012年12月8日。《中华人民共和国民法通则》第一百二十五条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期限为二年，法律另有规定的除外。普通民事案件的诉讼时效正如前述法条所规定，本案也应适用普通民事案件的诉讼时效规定。因此，张希海于2015年6月24日提起劳动仲裁已超仲裁诉讼时效，后起诉至济南市市中区人民法院也已超普通民事案件诉讼时效。综上，原审判决查明事实清楚，适用法律正确，张希海起诉已超过法律规定的诉讼时效，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
被上诉人迈德公司答辩称，张希海的请求已经超过法定的诉讼时效，请求二审法院对上诉人请求不予支持。
经审理本院认定，原审认定的事实属实，本院予以确认。
另，上诉人张希海确认其与被上诉人劳动关系终止时间为2012年11月14日。
本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，张希海与易才公司的劳动合同于2012年11月14日到期终止，张希海对劳动关系终止时间亦无异议，自2012年11月15日起其应知道其权利受到侵害。根据上述规定，张希海主张2012年3月至2012年11月14日期间工资，其应当自劳动关系终止之日起一年内提出，其未在法定期限内就本案纠纷向仲裁部门申请劳动争议仲裁，且未提供有效证据证明仲裁时效存在中断或中止的情形，原审认定上诉人张希海关于要求被上诉人易才公司、迈德公司支付上述期间工资的请求超过仲裁时效符合法律规定。同理，张希海主张未续签劳动合同经济补偿金，亦已超过仲裁时效，原审法院未支持该主张并无不当。综上，张希海之上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张希海负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘继英
代理审判员 王立强
代理审判员 曹 慧
二〇一五年十二月七日
书 记 员 孙培培