海口市龙华区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）琼0106民初11094号
原�：司秋婵。
委托代理人：覃茂吉，海南大兴律师事务所律师。
委托代理人：温雅，海南大兴律师事务所律师。
被告：海南世宸投资管理有限公司。
法定代表人：王澎。
原告司秋婵（以下简称原告）与被告海南世宸投资管理有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告委托代理人覃茂吉、温雅到庭参加诉讼，被告经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告自2015年4月14日至2016年1月31日期间存在劳动关系；2、被告向原告支付违法扣除工资700元；3、被告向原告支付违法解除�动合同赔偿金4409.12元；4、被告为原告补交2015年4月14日至2016年1月31日期间的社会保险费；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告2015年4月14日受聘于被告，任客服部客户关系管理岗位，试用期自2015年4月14日至2015年7月14日，试用期基本工资2000元/月。原告于2015年7月15日转正，工资由基本工资2000元/月、岗位工资10元/日、创业津贴和全勤奖励组成。2016年1月5日，被告下发调整工资通知，全体员工基本工资自2016年1月份开始由2000元/月上调至3500元/月，创业津贴取消，岗位工资不变。原告2016年1月份工资应为3810元，但被告违法扣除了原告20%的基本工资700元。原告在工作期间多次要求被告缴纳社会保险，但被告未交。2016年2月22日，被告以原告没有完成公司制定的任务量为由开除原告，直接解除双方的劳动合同。被告未经培训或岗位调整就直接开除原告，属于违法�除劳动合同。被告的行为已违反《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，侵犯了原告合法权益。原告于2016年9月1日向龙华区仲裁委申请劳动仲裁，该委因案件量大逾期未受理，并于2016年9月13日向原告出具了《案件逾期告知书》。原告依法起诉，请法院判如所请。
被告既未参加庭审，亦未提交书面答辩意见。
经审理查明，2015年7月15日，原、被告签订一份《劳动合同书》，合同第一条约定：劳动合同期限为一年，自2015年7月15日至2016年7月15日；第二条约定：试用期自2015年4月14日至2015年7月14日；第四条约定：乙方（原告）从事客户关系管理岗位工作；第十一条约定：乙方月工资标准为2000元；第十三条约定：甲方（被告）于每月15日以货币形式按公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资；第十五条约定：甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定；第三十六条约定：本合同自2015年7月15日生效。
被告于2015年5月至2016年2月按月向原告发放工资，当月发放的为上月的工资，其中2015年4月份工资为1000元，2016年1月份工资为765.4元。2015年5月至12月的月平均工资数额为2204.56元（1900元+2250元+1851.36元+2224.52元+2356.58元+2234.14元+2526.76元+2293.13元）。2016年1月，经被告调整，原告的基本工资晋升至每月3500元。
2016年2月22日，被告就包括原告在内的市场部员工作出书面《通报批评》，其中原告姓名误载为“司静婵”，通报主要内容为：市场部全部成员扣除1月份基本工资的20%，包括原告在内的5名员工不能胜任所在职位，在督促指导、奖惩措施下未能改进，于2016年1月31日予以辞退。
2016年9月1日，原告就本案纠纷向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委以案件量过多为由未予受理，并于2016年9月19日向原告送达《案件逾期告知书》。原告于2016年10月8日诉至本院。
以上事实，有《劳动合同书》、“司静婵”工资条、司秋婵牡丹灵通卡账户历史明细清单、《通报批评》、《案件逾期告知书》、送达回执，当事人陈述及庭审笔录在卷为凭，足以认定。
本院认为，被告经本院依法传唤，无正当理由不到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见，视为其放弃抗辩权利。
一、劳动关系存续期间。原告称其于2015年4月14日入职被告处，试用期自2015年4月14日至2015年7月14日，该陈述与双方签订的《劳动合同书》之约定相符，本院予以采信。被告作出的《通报批评》载明原告于2016年1月31日被辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。……”之规定，原告诉请确认原、被告劳动合同存续期间自2015年4月14日至2016年1月31日，本院予以支持。
二、违法扣除工资。被告在《通报批评》中向原告所在部门员工通报扣除原告月工资20%即700元（3500元×20﹪）。被告2016年1月份向原告发放的工资数额为765.4元，而该月原告基本工资数额为3500元，被告确未足额发放工资。现被告未作抗辩，未能证明其扣除工资符合双方劳动合同之约定，而原告提交的证据足以证明被告未足额发放工资，故对原告本项诉请，本院予以支持，被告应向原告支付扣除的工资700元。
三、违法解除劳动合同赔偿金。截至被告以《通报批评》的形式单方解除与原告的劳动合同之日即2016年1月31日，原告已在被告处工作逾9个月。被告未能举证证明原告具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可直接解除劳动合同的情形，或该法第四十条规定的用人单位提前三十日通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同的情形。据此，本院认定被告属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”之规定，原告诉请被告支付经济赔偿金，有事实及法律依据，本院予以支持。依据该法第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，以及第四十七条第一款、第三款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，本案经济赔偿金应以双方劳动合同终止前原告的月平均工资为标准计算。原告在2015年4月不是足月工作，2016年1月未能足额发放工资，故上述月份的收入无法反映原告的实际工资水平，本院酌定以2015年5月至12月的月平均工资数额2204.56元作为计算标准。原告在被告处工作已超过6个月，经济赔偿金计为4409.12元（2204.56元/月×2倍）。
四、社会保险。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴�社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”依据以上法律规定，敦促用人单位缴纳社会保险属于劳动行政部门的职权。本案亦不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”规定的，人民法院应予受理的案件范围。据此，原告本项诉请不属于法院审理范围，本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，第四十七条第一款、第三款，第四十八条，第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，缺席�决如下：
一、确认原告司秋婵与被告海南世宸投资管理有限公司自2015年4月14日至2016年1月31日存在劳动关系；
二、限被告海南世宸投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告司秋婵支付扣除的2016年1月份工资700元；
三、限被告海南世宸投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告司秋婵支付违法解除劳动合同经济赔偿金4409.12元；
四、驳回原告司秋婵的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，由被告海南世宸投资管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。
审 判 长 赵 越
人民陪审员 邓楚军
人民陪审员 林 录
二〇一七年二月二十四日
书 记 员 夏 夏