吉林省松原市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉07民终513号
上诉人（原审原告）吉林省高金春源同力食品有限公司，地址松原市经济技术开发区兴原工业园区。
法定代表人：颜怀彦，经理。
委托代理人沈艳东，松原市天正法律服务所法律工作者。
委托代理人张文刚，男，汉族，1977年8月12日生，住吉林省松原市宁江区。
被上诉人（原审被告）于香玉，女，1968年6月13日生，汉族，住松原市毛都站镇六家子村。
委托代理人：尚小雪，松原市法律援助中心。
上诉人吉林省高金春源同力食品有限公司因与被上诉人于香玉劳动争议纠纷一案，不服松原市宁江区人民法院（2015）宁民初字第3651号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案，上诉人吉林省高金春源同力食品有限公司的委托代理人沈艳东、张文刚与被上诉人于香玉的委托代理人尚小雪到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审原告吉林省高金春源同力食品有限公司诉称：2013年原告为被告投保商业险，2013年5月30日被告在上班途中发生交通肇事，被告从保险公司获赔36800元，该款应当从赔付款中扣除。《吉林省实施工伤保险条例办法》第49条规定，参加工伤保险的职工，因第三人原因造成工伤的，在依法获得第三人经济赔偿后，由工伤保险基金补足医疗费、住院伙食补助费、交通费、一次性工伤补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金的差。由用人单位补足住院护理费、停工留薪期待遇的差额。第三人已支付于香玉赔偿款6万元，应将第三人支付的赔偿款从工伤赔偿款中扣除。原告不服仲裁裁决，判令原告在赔付款中扣除商业险赔付部分及第三人支付的交通肇事赔偿款。
原审被告于香玉辩称：原告为被告投保的人身意外伤害保险理赔数额不应当在工伤补偿费中扣除。原告作为被告存在劳动关系的用人单位，为被告投保的以人身为保险标的的意外伤害保险，于香玉作为被保险人享有保险金请求权。且此保险未指定受益人，作为被保险人的于香玉，发生意外后，被保险人作为受到损害的单个具体人员，再没有指定受益人的前提下，被保险人即为受益人，因而具有保险金请求权。原告对投保人身意外伤害保险的保险金是否享有请求权应另案追诉保险公司，不应在保险公司按照正常程序将保险金赔偿给于香玉后与原告应当给付的工伤补偿款进行混淆。第三方支付的交通事故赔偿款已经在原告赔偿的工伤保险待遇中予以扣除。于香玉在交通事故中实际花费医疗费102879.36元，扣除第三方给付的医疗费68000元，剩余34879.36元。仲裁已经对医疗费进行扣除，裁决合法有效。
经原审审理查明：于香玉于2012年3月4日到高金春源食品公司从事清包装工作，双方签订劳动合同，合同履行期限为2012年3月4日至2015年3月3日，2013年5月30日于香玉在上班途中发生交通事故受伤，入前郭县医院住院治疗58天，一级护理14天，二级护理44天，2013年7月27日出院。于香玉住院期间花费医疗费102879.36元。事故经交警部门认定，于香玉与肇事车主孟庆凯负事故同等责任。于香玉自肇事车主孟庆凯处获赔医疗费68000元。2014年1月17日松原市人力资源和社会保障局做出工伤认定，认定于香玉为工伤。2014年12月16日经松原市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为七级，于香玉住院期间，高金春源食品公司未派人护理，未支付伙食补助费和护理费，于香玉的伤诊断为“股骨干骨折S72.3，于香玉所受伤停工留薪期为6个月。于香玉受伤后单位未支付停工留薪期间的工资，高金春源食品公司未给于香玉参加工伤保险，于香玉受伤前12月月平均工资2000元。高金春源食品公司为包括于香玉在内的职工投保了人身意外伤害险，于香玉受伤后获赔保险金31160元。于香玉申请劳动仲裁主张工伤保险待遇，仲裁裁决高金春源食品公司支付于香玉各项保险待遇人民币136442.64元，高金春源食品公司不服诉讼至本院，要求扣除商业险赔付部分及第三方支付的交通肇事赔偿款。
原审法院认为，于香玉系高金春源食品公司的员工，在上班途中发生交通事故受伤，松原市人力资源和社会保障局做出工伤认定，认定于香玉为工伤，并被松原市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。高金春源食品公司未依法参加工伤保险，高金春源食品公司应直接承担给付责任。高金春源食品公司为职工投保人身意外伤害保险，于香玉受伤后获赔保险金31160元，此项费用不能自高金春源食品公司应支付的工伤保险费中扣除。工伤保险赔偿与意外伤害险赔偿可以同时并存，工伤保险属于社会保险，是强制性、基础性的社会保障，意外伤害保险属于商业保险，是自愿的，人身意外伤害险不能代替工伤保险。二者可以并存，不存在互相排斥。《工伤保险条例》中，未规定劳动者在接受意外伤害险赔偿后，就丧失了请求工伤保险赔偿的权利。并且《保险法》第三十九条明确规定“投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属意外的人为受益人”。因此高金春源食品公司为于香玉投保人身意外伤害保险，受益人只能是于香玉本人及其近亲属，高金春源食品公司不能作为受益人。高金春源食品公司主张从工伤保险待遇支付款中扣除人身意外伤害保险金的请求没有法律依据，本院不予支持。因于香玉的工伤系第三人原因造成，第三人已经赔偿申请人部分住院费用，高金春源食品公司对此项费用承担补充支付义务。高金春源食品公司补充支付于香玉住院期间医疗费34879.36元（102879.36-68000）。于香玉与高金春源食品公司合同履行期限已经届满，双方的劳动关系已自行解除。双方对停工留薪期限、伙食补助标准、护理费标准、于香玉的工资每月2000元没有异议，本院予以确认。高金春源食品公司应支付于香玉停工留薪期工资12000元（2000元x6个月=12000元）、一次性伤残补助金26000元（13个月X2000元）、一次性医疗补助金26000元（13个月X2000元）、一次性伤残就业补助金22000元（11个月X2000元）、伙食补助费870元(15元X58天)、护理费8693.28元（120.74元X14天X2人+120.74元X44天X1人）、解除劳动合同经济补偿金6000元（2000元x3个月），以上款项合计人民币136442.64元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，第六十二条，《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法》，松原市《关于确定工伤职工住院伙食补助费和异地就医交通费、住院费标准的通知》之规定判决，原告吉林省高金春源同力食品有限公司于本判决生效后立即支付被告于香玉医疗费34879.36元、停工留薪期工资12000元、一次性伤残补助金26000元、一次性医疗补助金26000元、一次性伤残就业补助金22000元、伙食补助费870元、护理费8693.28元、解除劳动合同经济补偿金6000元，合计人民币136442.64元案件受理费10元由原告吉林省高金春源同力食品有限公司承担。
宣判后，吉林省高金春源同力食品有限公司不服原审判决提起上诉称，一、原审程序违法，遗漏当事人，被上诉人于香玉因交通事故受伤，应追加交通肇事者孟庆凯为当事人；二、上诉人为被上诉人于香玉投保的意外险，被上诉人已经获得赔付，应将其扣除：三、被上诉人于香玉的医疗费、住院补助费不应重复赔付。请求二审法院撤销原判，依法改判。
被上诉人于香玉答辩称，原审判决正确，请求维持原判。
经本院审理查明，二审查明事实与一审查明事实一致，本院予以确认。
本院认为，被上诉人于香玉系高金春源食品公司的员工，在上班途中发生交通事故受伤，松原市人力资源和社会保障局做出工伤认定，认定于香玉为工伤。关于上诉人要求追加交通肇事者孟庆凯为本案当事人的上诉请求，因本案为劳动争议案件，而在交通事故中的孟庆凯与本案处理结果上同他没有法律上的利害关系，所以，不应追加孟庆凯为本案当事人。关于上诉人为被上诉人于香玉投保的意外险，被上诉人已经获得赔付，应将其扣除的上诉理由，《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费的规定，中国境内的企业无论是否参加了商业保险中的人身意外伤害险，都必须按照国家规定参加工伤保险。人身意外险不能代替工伤保险。企业在参加工伤保险的同时，可以根据本单位的实际情况，为职工办理人身意外伤害险。用人单位的投保行为纯粹属于给员工的额外福利，无法起到替代工伤保险的功能。工伤保险赔偿与意外伤害险赔偿可以同时并存，工伤保险属于社会保险，是强制性、基础性的社会保障，意外伤害保险属于商业保险，是自愿的，人身意外伤害险不能代替工伤保险，所以职工可以同时得到该两种赔偿。上诉人的上诉请求，本院不予支持。关于被上诉人于香玉的医疗费、住院补助费不应重复赔付的问题，因于香玉住院医疗费是交通事故中所产生的应按该事故责任划分医药费比例，应由负侵权责任的人及自己承担相应责任，不应由高金春源食品公司支付于香玉住院期间医疗费34879.36元（102879.36-68000）。该医疗费在本案中不应保护。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人吉林省高金春源同力食品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 韩方德
审判员 冷晓峰
审判员 李 铭
二〇一六年五月十日
书记员 张文旭