浙江省绍兴市柯桥区人民法院民 事 判 决 书（2017）浙0603民初490号原告：张永祥，男，1962年12月22日出生，汉族，住绍兴市越城区。委托诉讼代理人：孙柏泉，男，1966年9月14日出生，汉族，住绍兴市越城区。绍兴市越城区灵芝镇大庆寺村民委员会推荐代理。被告：大爱遮阳商城有限公司，住所地绍兴市柯桥区柯桥经济开发区官湖沿路577号。统一社会信用代码：91330621092818255M。法定代表人：俞彬军，公司总经理。委托诉讼代理人：李正，浙江纳森律师事务所律师。委托诉讼代理人：孟林峰，浙江纳森律师事务所实习律师。原告张永祥与被告大爱遮阳商城有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月10日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告张永祥的委托诉讼代理人孙柏泉、被告大爱遮阳商城有限公司的委托诉讼代理人李正、孟林峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张永祥向本院提出诉讼请求（当庭变更）：1、判令被告支付2016年1月至2016年10月期间未足额支付的差额工资40688.10元；2、判令被告支付2016年11月1日至11日的差额工资1660.69元；3、确认原、被告签订的《解除劳动关系协议》无效；4、判令被告支付赔偿金工资四个月28663.27元；5、判令被告支付未及时足额支付差额工资的债务利息，计算时间从当月工资次月6日起到法院判决生效日止，利息按中国人民银行同期利率计算。事实与理由：原告于2015年1月28日与被告签订三年期固定期限《劳动合同》，合同约定实行每周40小时标准工时工作制。原告实际按照12小时轮休工作制工作，每周休息一天，但被告并未按照劳动法规定及时足额向原告支付相应的工资。2016年11月11日，被告在未支付工资和代通知金的情况下，要求原告签署《解除劳动关系协议》，因存在欺诈以及威胁不转移社保关系的行为，该协议应认定为无效，按不能达成一致协议处理，被告应支付原告解除劳动关系赔偿金。而原告基于被告未及时足额支付劳动报酬、违法强制劳动者超时劳动，可无需通知被告，随时与被告解除劳动关系。同时，根据劳动法规定，工资支付时限为当月工资在次月5日支付，故要求被告支付至次月6日起算至法院生效判决生效日止按中国人民银行同期利率计算的工资利息。被告大爱遮阳商城有限公司辩称，第一，原、被告自2015年1月17日起至2016年11月9日存在劳动关系属实，2016年11月8日，原告因个人原因向原告提出离职申请，经审批后双方终止了劳动关系，原告主张《解除劳动关系协议》无效及要求被告支付赔偿金，缺乏事实和法律依据；第二，被告已结清原告全部工资，并在支付原告2016年12月份最后一个月工资时向原告额外补偿了3000元，双方并无工资纠纷，原告要求被告支付加班工资，缺乏事实和法律依据。本院经审理认定如下事实：2015年1月28日，原、被告签订固定期限《劳动合同》一份，约定合同期自2015年1月17日起至2018年1月16日止，其中2015年1月17日至2015年4月16日为试用期，工作岗位管理，试用期月工资税前人民币2500元，转正后月工资税前人民币3000元，该岗位已包括国家及地方规定的各项补贴、津贴等，于每月二十八日以人民币形式支付上月工资（节假日推前），员工对本人考勤、工资核算有异议的，可以自收到工资后15日内向财务部或人事部核查，否则视为认同此核算并放弃追溯的权利。双方还约定了其他事宜。2015年4月14日，原告签收《员工转正通知书》，该书一并告知原告转正后的月收入（税前）调整构成为：基本工资2100元、加班补贴600元、岗位津贴300元、餐费补贴300元，合计3300元，并备注：公司符合员工规定的加班费支付条件时，加班费计算的基数为员工的基本工资。工作期间，被告通过原告中国建设银行账户、瑞丰农村商业银行账户向原告支付工资。2016年11月8日，原告以个人原因为离职原因，向被告提交《员工离职审批表》一份，并经部门负责人、人力资源部、分管领导、总经理批准同意，拟于2016年11月10日离职。2016年11月11日，被告为原告盖章《解除（终止）劳动合同及失业登记证明书》一份，勾选解除原因为双方协商一致，解除劳动合同。2016年12月28日，被告向原告汇付2016年11月工资799.23元，一并汇付原告补偿款3000元。2016年12月29日，原告为本案争议提请绍兴市柯桥区劳动争议仲裁委员会仲裁，该委逾期未作出受理决定，原告遂诉至法院成讼。上述事实由原告提交的《劳动合同》、《解除（终止）劳动合同及失业登记证明书》、银行分户明细对账单、收案回执；被告提交的《员工转正通知书（存档）》、《员工离职审批表》、代发工资清单打印件及当事人在庭审中的陈述等证据证明。被告提交的公司内网信息截图打印件，真实性不能认定，对其证明力本院不予确认。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等协作，方能构建和谐稳定的用工环境，促进经济社会发展。结合原、被告诉辩意见，本案争议在于：一、加班工资；二、劳动关系解除事实；三、工资支付时间。针对原告诉请，本院围绕案件争议分述如下：其一，关于加班工资一节。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原告庭审中明确其诉请的2016年1月至11月的差额工资即为加班工资，但原告主张一周工作六天、每天工作12个小时，仅有己方陈述，未有其他证据佐证，应承担举证不能的不利后果。故原告要求被告支付2016年1月至11月加班工资及相应利息的诉请，事实依据不足，本院不予支持。对于《员工转正通知书（存档）》所载加班补贴600元之工资构成，本院对此认为，加班工资应以标准工资为基数，结合员工实际加班时间计算确定，不宜不考虑实际加班时间机械定额加班工资，但用人单位根据公司人力资源成本核定加班工资数额，并根据加班工资定额控制员工实际加班时间，并不违反法律规定。其二，关于劳动关系解除事实一节。根据原告提交的《解除（终止）劳动合同及失业登记证明书》与被告提交的《员工离职审批表》可知，原告系因个人原因提出离职申请，并经被告同意后离职，可视为经原告提出解除劳动关系意向后，双方协商一致解除劳动关系。原告诉请确认双方签订的《解除劳动关系协议》无效，但未能举证证明双方签订《解除劳动关系协议》的事实，更未能举证证明被告以欺诈、胁迫手段致使原告签订《解除劳动关系协议》的事实，故本院不予支持。原告要求被告支付赔偿金的诉请，因未能举证证明被告违法解除劳动关系的事实，本院亦不予支持。其三，关于工资支付时间一节。原劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，试行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”原告要求被告当月5日支付上月工资，并无相应的法律依据。审查原告提交的银行分户明细对账单可知，被告确未严格按照双方签订的《劳动合同》的约定，在每月28日支付原告上月工资，部分月份存在1天至13天不等的工资延期支付情形。但对延期支付情形，原告并未按照《劳动合同》约定在收到工资后15日内提出异议，故应视为认同，而用人单位因资金周转等原因在合理期限内延期支付工资，情属合理，不宜苛责。据此，原告要求被告支付未及时支付工资相应利息的诉请，本院也不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条之规定，判决如下：驳回原告张永祥的诉讼请求。案件受理费10元（缓缴），减半收取5元，由原告张永祥负担，限于本判决书生效之日起七日内向本院缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。代理审判员  王炳江二〇一七年三月三日书 记 员  王 菲附：相关法律条文《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。