辽宁省铁岭市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）铁民三终字第00018号
上诉人（原审被告并案原告）：方永政，男，1974年3月12日出生，满族，住辽宁省开原市。
委托代理人：倪宏笛，女，1976年生，满族，住辽宁省开原市。系上诉人妻子。
被上诉人（原审原告并案被告）：铁岭市清河区金锋干燥设备有限公司，住所地铁岭市清河区张相镇。
法定代表人：康丽娟，该公司董事长。
委托代理人：宁涛，辽宁君扬律师事务所律师。
上诉人方永政与被上诉人铁岭市清河区金锋干燥设备有限公司（以下简称金锋公司）劳动合同纠纷一案，上诉人方永政不服辽宁省铁岭市清河区人民法院（2014）清山民三初字第00048号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人方永政委托代理人倪宏笛，被上诉人铁岭市清河区金锋干燥设备有限公司委托代理人宁涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：方永政是铁岭市清河区金锋干燥设备有限公司的员工，双方于2009年4月8日建立劳动合同关系，并在劳动部门进行了备案。2014年5月30日方永政向铁岭市清河区金锋干燥设备有限公司提出单方解除劳动合同通知书，双方于2014年6月3日签订了解除劳动合同协议书，协议中写明：“一、铁岭市清河区金锋干燥设备有限公司自方永政于2009年工资至今没有拖欠过其工资。二、方永政的工资是以本地区的最低工资作为工资标准。三、应方永政要求铁岭市清河区金锋干燥设备有限公司把方永政应缴纳的社会保险等社会统筹部分一并打入到方永政的工资款内，由方永政自行缴纳社会保险等统筹部分，铁岭市清河区金锋干燥设备有限公司不再负责缴纳。四、方永政在工作期间因其过错发生交通事故，给铁岭市清河区金锋干燥设备有限公司造成一定的经济损失，后又蓄意票据造假给铁岭市清河区金锋干燥设备有限公司带来很大的经济损失。现双方达成一致意见，方永政放弃辞职的经济补偿金，铁岭市清河区金锋干燥设备有限公司不再追究方永政上述的任何法律责任。”原告铁岭市清河区金锋干燥设备有限公司于2014年6月6日同意终止劳动合同。原被告在劳动关系存续期间依照被告的要求，已将把被告需要向社会缴纳的各项保险费用打到被告的工资卡里，被告的工资卡里一部分是被告的工资，即统筹地区最低工资标准，一部分是应该给被告向社会缴纳的各项保险费用。另查，双方签订的劳动合同上的签字不是方永政本人签字，但是已经在劳动部门进行登记备案。再查，2014年8月20日，铁岭市清河区劳动人事争议仲裁委员会对双方的劳动争议作出仲裁裁决书。双方对该裁决书不服，提起诉讼。
原审法院认为：方永政与铁岭市清河区金锋干燥设备有限公司于2009年4月8日建立了劳动合同关系。在劳动合同中，签字随不是本人签字，但是已经在劳动部门进行备案，则劳动关系成立。劳动合同要求用工单位与劳动者签订劳动合同的立法本意是为了保护劳动者的合法权益，避免用工单位逃避建立劳动合同，不履行用工单位的义务。本案中用工单位虽然不是本人签字，但是在劳动部门进行了备案，用工单位不存在对劳动者的恶意克扣，劳动关系成立，所以对于方永政要求的二倍工资的诉求，不予支持。对于方永政要求的经济补偿金的问题，由于方永政本人在《解除劳动合同协议书》中自愿放弃该经济补偿金，并且是由方永政向铁岭市清河区金锋干燥设备有限公司单方提出的《单方解除劳动合同通知书》，所以对于该诉讼请求，不予支持。对于方永政提出的要求反诉人支付拖欠的2014年1月1日至6月5日期间工资及带薪休假与休息日工资200%的诉讼请求，方永政没有提供证据证明铁岭市清河区金锋干燥设备有限公司拖欠从2014年1月1日至6月5日期间工资和没有支付带薪年假工资及休息日工资的事实，所以对该诉讼请求，不予支持。补交社会保险争议，不属于人民法院受理民事案件范围，不予理涉。综上，原审法院审理后依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决：一、判决原告（反诉被告）铁岭市清河区金锋干燥设备有限公司、被告（反诉原告）方永政于2014年6月6日解除劳动关系；二、判决原告（反诉被告）铁岭市清河区金锋干燥设备有限公司不予承担解除劳动合同的经济补偿金11000元；三、判决原告（反诉被告）铁岭市清河区金锋干燥设备有限公司不予承担被告（反诉原告）方永政主张的2013年的未休的带薪年休假工资459.75元；四、驳回原告（反诉被告）铁岭市清河区金锋干燥设备有限公司的其他诉讼请求；五、驳回被告（反诉原告）方永政的反诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告（反诉原告）方永政负担。
方永政不服原审上述民事判决，上诉提出：1、解除劳动合同协议书是金锋公司伪造的；2、劳动合同上的签字不是方永政本人签的，双方未签订劳动合同；3、一审判决认定方永政的工资是统筹地区最低工资标准，认定上诉人的工资里包含应缴纳的各项保险费用是错误的；4、一审程序违法；5、应支付未休带薪年休假工资及加班费。综上，请求二审法院撤销原审判决，发回原审法院重审，上诉费由被上诉人承担。
金锋公司答辩称：1、双方是自愿签订的解除劳动关系协议书，没有证据否定协议的真实性；2、2009年4月8日签订的合同已经劳动行政管理部门备案，说明双方已经建立了劳动关系；3、被上诉人说一审程序违法没有事实和法律依据；4、上诉人所称被上诉人拖欠其休息、休假的工资没有证据证明。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。
本院查明的事实与原审查明认定的事实一致。
本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”。本案中，方永政与金锋公司于2014年6月3日签订了《解除劳动合同协议书》，方永政主张《解除劳动合同协议书》是金锋公司伪造的，但其未提供相应证据，二审期间，经本院释明方永政亦未对该协议的真实性提出书面鉴定申请，故对方永政提出的该节上诉请求因缺乏事实和法律根据不予支持。关于方永政主张劳动合同上的签字不是方永政本人签的，双方未签订劳动合同一节，方永政与金锋公司签订的劳动合同，虽然方永政否认系其本人签字，但金锋公司已将该劳动合同向劳动行政部门进行了备案，合同已实际履行，且履行过程中方永政并未对此提出异议，故对方永政的该节上诉请求不予支持。关于方永政主张一审判决认定方永政的工资是统筹地区最低工资标准，认定上诉人的工资里包含应缴纳的各项保险费用是错误的，方永政与金锋公司签订的《解除劳动合同协议书》第二条约定：“乙方的工资是以本地区的最低工资作为工资标准”，第三条约定：“应乙方要求甲方把其应为乙方缴纳的社会保险等社会统筹部分一并打入到乙方工资款内，由乙方自行缴纳社会保险等统筹部分，甲方不再负责缴纳”，该协议是双方的真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，且双方在履行劳动合同过程中，方永政的工资待遇由2009年的1200元提高到2014年的2100元，故对上诉人的该上诉请求不予支持。关于方永政主张一审法院程序违法一节，其在二审过程中未提供充分证据证明原审有可能影响案件公正审理，且原审庭审中并未剥夺、限制其诉讼权利，也不存在其他严重违反法定程序的情形，故对方永政的该节上诉请求不予支持。关于方永政主张金锋公司应支付未休带薪年假工资及加班费，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”，方永政未对其加班及未休带薪年假的事实提供相应证据，亦未提供证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，故对方永政的该节上诉请求不予支持。原审判决所列被上诉人主体铁岭市清河区金峰干燥设备有限公司应为铁岭市清河区金锋干燥设备有限公司，原审判决文字表述有误，应予纠正。综上，原审判决认定的事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人方永政负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王建鹏
代理审判员 陈 莉
代理审判员 应 琦
二〇一五年四月八日
书 记 员 滕洪跃