浙江省嘉善县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）嘉善民初字第718号
原告：方可军。
委托代理人：顾军杰。
被告：浙江昱辉阳光能源有限公司。
法定代表人：李仙寿。
委托代理人：刘彩玲。
委托代理人：曹瑞庭。
原告方可军与被告浙江昱辉阳光能源有限公司劳动争议纠纷一案，原告方可军于2014年4月24日向本院起诉，本院当日受理立案后，依法由审判员吕学强适用简易程序于2014年6月18日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、被告委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告方可军起诉称：2011年11月1日，原告受聘进入被告单位工作，双方签订了《劳动合同》及《保密及不竞争协议》，其中约定劳动保护、经济�偿、赔偿等内容，并且对《劳动合同》终止或解除后被告需支付原告不竞争补偿作了详细约定：被告支付原告一年的基本工资总额作为原告在劳动合同终止或解除后不竞争的补偿金，分24个月支付。2012年5月31日，被告与原告解除了劳动关系。2012年6月1日，原告入职浙江瑞能光伏材料有限公司，双方签署了《劳动合同》。2013年3月30日，原告与浙江昱辉智能系统集成有限公司建立了劳动关系。2013年11月1日，原、被告及浙江昱辉智能系统集成有限公司三方签署了劳动合同变更协议，原告又重新与被告建立了劳动关系。2014年2月14日，被告因“公司经营严重亏损”等原因向原告出具了《解除劳动合同通知书》，解除了与原告之间的劳动关系。又向原告出具了《离职薪酬结算单》，但其中部分结算不符合法律规定和合同约定。2014年2月15日至18日，因被告业务需要，原告仍在被告处工作了4天，但被告未对此部分工资进行结算。2014年3月，原告向嘉善县劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，要求被告支付原告合理的工资、补偿金等，但嘉善县劳动仲裁委员会无视原告合法权利，作出善劳仲案字（2014）第0034号劳动仲裁，驳回原告的全部仲裁请求。原告认为，被告不按实际与原告结算工资，不按合同约定支付原告不竞争的补偿金、不按法律规定支付原告未休年休假的工资等，已侵害了原告的合法权益。根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关规定，特向贵院提起诉讼请求：1、判令被告支付原告劳动合同解除后仍工作四天的工资报酬5160元（28060÷21.75×4）；2、判令被告支付原告2012年、2013年未休年休假工资116110元（28060÷21.75×300%×2）；3、判令被告支付原告竞业限制补偿金124500（12450×（17＋3）÷2］；4、判令被告支付原告50%的额外经济补偿金20136元（40272×50%）；5、本案诉讼费用由被告承担。
被告浙江昱辉阳光能源有限公司答辩称：1、原告要求离职后多支付4天的薪酬缺乏依据。原告在明知已与公司解除劳动关系的情况下，本应及时办理离职手续，但却故意拖延，并利用尚未交还公司的员工卡和电脑进行考勤打卡并收取工作邮件，在形式上制造证据以达到证明其仍在职的意图。原告故意在2014年2月15日至2月19日之间打卡，未交还的电脑收取公司邮件，不能证明原告所主张的额外4天的劳动薪资。2、原告属于不定时工作制员工，原告年假的补偿不适用3倍薪资的标准。被告在向原告出具的离职结算单中额外结算15天薪资作为对原告2013年年假补偿是适当合理的。3、原告主张2012年6月至2013年11月期间竞业限制补偿金的请求是不成立的，且与原告主张工龄连续计算的离职补偿金请求是相互矛盾的。原告自2010年3�29日至2014年2月19日期间，先后基于工作需要在被告浙江昱辉阳光能源有限公司及被告关联公司四川瑞能硅材料有限公司及浙江瑞能光伏材料有限公司任职，在这种情况下，在被告向原告提出解除劳动合同时，原告可主张在上述关联公司工作时间合并计算工龄的离职补偿，故被告对原告主张自2010年入职以来的离职补偿金并无异议，并已在离职结算单中给予结算。原告在关联公司之间的任职变动均属于同一用人单位主体内部的工作调动，而不属于在独立法人主体之间的劳动关系变更，故就此主张2012年6月从被告此后离职并与被告关联公司浙江瑞能光伏材料有限公司订立劳动合同期间被告应支付竞业限制补偿金的请求不能成立。4、原告要求被告支付经济补偿金50%即20136元请求不成立。首先，原告的上述请求不属于劳动仲裁请求受理范围；其次，原告对被告出具的离职结算单中补偿的数额不予认可，并在办理离职手续之日即向仲裁委提起劳动仲裁：被告未予支付补偿数额是基于原告对该数额存在争议，并非故意拖延不予支付。
原告为自己的主张所举的证据有：
1、原告身份证、被告营业执照复印件各1份。证明：原、被告的主体诉讼资格；
经质证，被告无异议。
2、《劳动合同》、《保密及不竞争协议》复印件各1份。证明：原、被告之间的劳动关系及签订有保密与不竞争协议的事实，在协议的第5页中明确了不竞争的补偿；
经质证，被告认为：《保密及不竞争协议》中该条款说明不竞争的补偿被告是同意的。
3、《劳动合同》、《劳动合同--
补充协议》复印件各1份。证明：原告在2012年6月与浙江瑞能光伏材料有限公司签订了劳动合同及补充协议，被告与原告解除了劳动合同，须支付不竞争补偿金；
经质证，被告对证据的真实性无异议，但对原告要证明的内容有异议，对原告要求被告支付不竞争补偿金不认可。
4、《薪资通知单-变动》复印件1份。证明：原告在被告处的基本工资12450元，变动工资为28006元；
经质证，被告对证据的真实性无异议，该薪资是从2012年6月28日开始才按照这个标准的。
5、《劳动合同》复印件1份。证明：原告于2013年3月30日与浙江昱辉智能系统集成有限公司签订了劳动合同；
经质证，被告对证据的真实性无异议。
6、《劳动合同变更协议》复印件1份。证明：原、被告及浙江昱辉智能系统集成有限公司三方的劳动关系变更情况，2013年11月1日原告又回到了被告处工作；
经质证，被告对证据的真实性无异议。
7、《解除劳动合同通知书》、《离职薪酬结算单》复印件各1份。证明：2014年2月14日，被告解除了与原告的劳动合同，并向原告出具了薪酬结算单；
经质证，被告对证据的真实性无异议。
8、考勤记录复印件1份。证明：2014年2月15日至2月18日，原告仍在被告处工作的事实；
经质证，被告不予以认可。
9、仲裁裁决书复印件1份。证明：本案原告已向嘉善县劳动人事争议仲裁委员会提交了申请仲裁，仲裁委已作出了相应的裁决；
经质证，被告无异议。
10、电子邮件1组、工作交接单复印件1份。证明：被告在2014年2月14日解除劳动关系后，又要求原告继续工作4天，2014年2月19日，正式交接工作。
经质证，被告对上述证据均不认可。认为：从2014年2月14日之后的邮件，有一个是原告用其QQ号发给被告的，抄送也是给自己的。还有一封是用自己邮件发送给自己QQ号，被告均未回应，属于其自说自话。
被告为其抗辩所举的证据有：2012年1月至2014年2月19日考勤记录复印件1组。证明：原告是不定时工作制员工，这份证据在劳动仲裁中，�向仲裁委出示。
经质证，原告对证据的真实性无异议，但对证明的目的有异议。认为：不定时工作制是需要向劳动局备案的，但被告向劳动局查询过，原告不属于不定时工作制员工。
对原告所举的证据除8、10外，被告对其真实性均无异议，经本院审查后予以确认。至于原告所举证据8，结合原告所举证据10，被告虽对其不予认可，但经本院审查后对其真实性予以确认。被告所举的证据，原告对其真实性无异议，经本院审查后后予以确认。
本院根据原、被告各自的陈述以及本院确认的证据，可以认定下列事实：
2011年11月1日，原、被告签订了《劳动合同》及《保密及不竞争协议》各一份，合同的有效期限为自2011年11月1日至2013年3月29日，合同中对原告的工作岗位、地点、职责、劳动保护等作了约定。其中合同第五条就工作时间、休息休假约定有“对于甲方的高级管�人员、部门经理（含）以上级别管理人员等特殊工作岗位，甲方根据国家有关规定施行不定时工作制”、“带薪休假按照国家相关法律、法规和规章规定执行等”。《保密及不竞争协议》对《劳动合同》终止或解除后被告需支付原告不竞争补偿作了详细约定：被告支付原告一年的基本工资总额作为原告在劳动合同终止或解除后不竞争的补偿金，分24个月支付。原告遂受聘进入被告单位工作。2012年6月1日原告与浙江瑞能光伏材料有限公司又签订了《劳动合同》一份，合同的有效期限为自2012年6月1日至2013年3月29日，其中约定相关内容与前份原、被告签订的内容相同。2012年6月7日原告与浙江瑞能光伏材料有限公司订立了《补充协议》一份确认：“双方在已签署新的《劳动合同》的基础上，就与原公司（被告公司）签署的《OFFER》、《劳动合同》、《保密及不竞争协议》等协议已履行的部分仍将有效，未履行部分将随着新的劳动合同的签署而自动变更，以保持与新的劳动合同主体统一。协议的有效时间、内容及其他相关约定将按照原协议执行”。2012年6月28日、2013年2月26日浙江瑞能光伏材料有限公司出具《薪资通知单-
变动》二份，原告分别均对此予以确认签字，其中2013年2月26日的《薪资通知单-
变动》确定为基本工资12700元、岗位津贴调整为6000元、工龄津贴60元、其他补贴3000元、伙食补贴300元、通讯补贴500元、住房补贴1000元、交通补贴3000元、技术保密费1500元合计月薪28060元。2013年3月30日，原告与浙江昱辉智能系统集成有限公司又签订了《劳动合同》一份，合同的有效期限为自2013年3月30日至2015年3月29日，其中约定相关内容与前述二份合同的内容相同。2013年11月1日浙江昱辉智能系统集成有限公司、原告及被告三方签订了《劳动合同�更协议》一份，约定：1、原告与浙江昱辉智能系统集成有限公司签订的劳动合同，用人主体变更为原告，原合同约定条款内容不变，继续有效；2、被告认可员工主体的调整，同意乙方在甲方的服务年限合并至原告连续计算；3、原告与浙江昱辉智能系统集成有限公司签署的文件，已履行的部分仍将有效，未履行部分将随劳动合同主体变更，转由原告与被告继续履行。履行协议的原有效时间、条款内容及其它相关约定不变。
2014年，被告出具《解除劳动合同通知书》，决定自2014年2月14日解除与原告的劳动关系，同时双方签订的《竞业限制及不竞争协议》与劳动合同一并终止。原告同日予以签字确认。对此，被告出具给原告《离职薪酬结算单》一份，注明：离职时间为2014年2月14日，薪资核算截止日期为2014年2月28日，部门及职务为全球资源部-
采购部采购总监，离职补�金自2010年3月29日至今金额40272元、代通知金28090元、奖金40000元、解除竞业限制协议赔偿金19050元合计127412元。此《离职薪酬结算单》原告未签字予以确认。原告在确认解除劳动关系后未在2014年2月14日与被告正式交接，直至2014年2月19日原告与被告工作人员进行了工作交接，在此期间原告仍在被告处，原告为此考勤刷卡至2014年2月19日。原告向嘉善县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求被告支付解除劳动合同后延期的4天薪酬5843元、奖金结算不足部分16180元、拖欠四年劳动服务期间未休年休假工资251841元、拖欠的未休年休假工资的25%补偿金62960元、竞业限制补偿金149400元、未付补偿金的50%赔偿金20136元。2014年4月10日，仲裁委作出仲裁裁决驳回了原告的全部仲裁请求。原告不服向本院提起诉讼，请求法院判如诉请。
浙江瑞能光伏材料有限公司、浙江昱辉智能系统�成有限公司与被告之间的关系，据被告述称：浙江昱辉智能系统集成有限公司与浙江瑞能光伏材料有限公司系同一家公司，于2013年2月左右变更了名称，该公司系被告的全资子公司，法定代表人同一人均为李仙寿。庭审后，被告提交了嘉善县人力资源和社会保障局分别于2012年5月30日、2013年7月1日准予被告申报办理特殊工时制的行政许可决定书，其中2013年7月1日的决定书决定同意被告公司从事驾驶员工作4人、高级管理人员工作33人、销售工作83人合计120人实行不定时工作制。
本院认为，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律、法规规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。原告对被告出具的《解除劳动合同通知书》签字予以确认，因此可视为双方协商一致解除了劳动关系，在解除劳动合同关系的同时双方也解除了竞业限制及不竞争协议。但原、�告在约定的解除劳动合同时间后，原告又在被告处工作四个工作日，对此除有原告的考勤记录外还有被告工作人员与原告的交接单相印证，故对原告就此诉请补发工作四日工资，本院予以支持，薪资的计算可按2013年2月26日双方确认的薪资通知单的月薪计算即月薪28060元÷21.5天×4为5220元。根据《浙江省劳动和社会保障厅关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见》等规定，经依法批准实行不定时工作制的职工，不适用未休年休假需支付3倍工资的规定。而本案被告已向嘉善县人力资源和社会保障局申报办理特殊工时制，该局批准被告“高层管理人员42人等”实行不定时工作制，而原告系被告的采购总监，职位属于总经理，系被告高层管理人员，另据被告所举的历年原告的考勤记录显示，原告应属不定时工作制人员，故对原告就此诉请的要求被告支付未休年休假工资，本院无法予以支持，但对被告确认的离职补偿40272元作为15天年休假补偿，对此本院仍予以支持。原告在与被告订立劳动合同及保密及不竞争协议受聘入职后，又与浙江瑞能光伏材料有限公司、浙江昱辉智能系统集成有限公司订立劳动合同关系，原告非因其本人原因从被告处安排到其它用人单位，后又回到被告处，并因此订立了三方协议，显然原告属于在相关联公司之间的任职变动，至于双方签订的竞业限制协议直至原、被告在最终解除劳动合同的同时才解除。原告现请求被告支付其劳动者竞业限制经济补偿金的，应予以支持，但原告请求数额过高，按照最高院的相关司法解释规定可补偿三个月的经济补偿金，同时按照原、被告在《竞业限制及不竞争协议》中约定的以月度基本工资计算即补偿12700元×3为38100元，对原告就此提出诉请予以部分支持。虽被告就离�薪酬结算单上的离职补偿金未能及时支付给原告，但此是鉴于原告对被告列具的离职薪酬结算单持有异议而申请仲裁及诉讼，况原告也无证据能证明就该款项曾向被告主张领取，此不符合《劳动合同法》相关规定之情形。况如用人单位存在未依法支付劳动报酬、经济补偿情形的，也应先由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，在此基础上用人单位仍逾期不支付的，才可责令用人单位向劳动者加付赔偿金。故对原告现就此提出的诉请本院现难以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第三十条、第三十六条、第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条、第九条、《浙江省劳动和社会保障厅关于贯彻实施企业职工带薪年�假制度的若干意见》浙劳社劳薪（2009）36号第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告浙江昱辉阳光能源有限公司支付原告方可军工作四日工资5220元；
二、被告浙江昱辉阳光能源有限公司支付原告方可军三个月的竞业限制经济补偿金38100元；
三、被告浙江昱辉阳光能源有限公司支付原告方可军离职补偿40272元；
四、驳回原告方可军之其余诉讼请求。
上述一、二、三项，限被告浙江昱辉阳光能源有限公司于判决生效后十日内履行完毕。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《》第之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元（原告预交），由被告浙江昱辉阳光能源有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数�交上诉状副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。
审判员 吕学强
二〇一四年七月十五日
书记员 钱 煜
附页
一方当事人拒绝履行发生法律效力且具有给付内容的判决书、裁定书、调解书规定的义务，对方当事人可以向人民法院申请执行。当事人申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。上述期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。