重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝05民终2467号
上诉人（原审原告）重庆市中天电子废弃物处理有限公司，住所地重庆市九龙坡区巴福镇西和村十一社。
法定代表人林辉荣，职务董事长。
委托代理人王建琴。
被上诉人（原审被告）黄登禄。
委托代理人张素玲、龚东川，重庆市九龙坡区华岩法律服务所法律工作者。
上诉人重庆市中天电子废弃物处理有限公司（以下简称“中天公司”）因与被上诉人黄登禄劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2015）九法民初字第14596号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，2014年11月15日，黄登禄在搬运货物时受伤，住院治疗共计26天。2015年1月12日，重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局认定黄登禄上述受伤性质为工伤，用人单位为中天公司。2015年4月7日，黄登禄申请劳动能力鉴定。2015年5月20日，重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会做出鉴定结论，黄登禄伤情为左小指远节指骨骨折，伤残拾级，无护理依赖。2015年6月16日黄登禄向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决解除双方劳动关系，中天公司支付黄登禄工伤保险待遇：一次性伤残补助金26460元、停工留薪期工资11340元、一次性工伤医疗补助金8504元、一次性伤残就业补助金25512元、护理费2080元、住院伙食补助费208元、鉴定期间生活津贴2646元、鉴定检查费995.30元。该委于2015年7月29日裁决：1.双方劳动关系于2015年6月16日解除；2.由中天公司支付黄登禄护理费2080元、停工留薪期工资11340元、一次性伤残就业补助金25512元、鉴定期间生活津贴2646元；3.驳回黄登禄其他仲裁请求。中天公司不服该裁决向一审法院提起诉讼。
一审庭审中，中天公司、黄登禄一致确认如下事实：1.黄登禄于2015年5月12日回到中天公司单位上班；2.双方劳动关系解除时间为2015年9月14日；3.2014年11月16日到2015年5月11日期间中天公司向黄登禄发放工资总额为7386元（应发工资）；4.中天公司为黄登禄购买了工伤保险，黄登禄受伤前的月平均工资为3780元，黄登禄住院期间中天公司未派人护理。黄登禄同意中天公司发放的7386元在本案中予以抵扣。
重庆市中天电子废弃物处理有限公司一审诉称，中天公司为黄登禄购买了社会保险，黄登禄也享受了工伤保险待遇，工伤保险待遇中包括了护理费，故中天公司不应再支付黄登禄护理费2080元。黄登禄在治疗休假期间和申请伤残等级鉴定期间，中天公司支付黄登禄停工留薪期工资，故中天公司不应再支付停工留薪期工资和鉴定期间的生活津贴。综上，中天公司请求判决中天公司仅支付黄登禄一次性伤残就业补助金25512元，并由黄登禄承担诉讼费。
黄登禄一审辩称：1.中天公司应当支付护理费；2.一次性伤残就业补助金应当按照4738元/月计算；3.中天公司支付的停工留薪期工资以证据为准，中天公司未全额支付停工留薪期工资，鉴定期间的生活津贴也应当支付。
一审法院认为，黄登禄因工作遭受事故受伤，依法应当享受工伤待遇。中天公司、黄登禄双方虽未就仲裁裁决的劳动关系解除时间提起诉讼，但双方均确认劳动关系实际解除时间为2015年9月14日，一审法院对此也予以确认。因中天公司为黄登禄购买了工伤保险，故中天公司还需支付黄登禄一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、鉴定期间生活津贴。现中天公司不服仲裁裁决起诉，该裁决未生效，故一审法院依法对于一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、鉴定期间生活津贴的金额予以审查。因双方劳动关系于2015年9月14日解除，则一次性伤残就业补助金应当按照2014年重庆市城镇职工平均工资标准4738元计算，为28428元（4738元/月×6个月）。
根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条的规定，××后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。同时根据停工留薪期分类目录S62.6的规定，黄登禄的停工留薪期应为3个月。现中天公司、黄登禄一致确认黄登禄受伤前的月平均工资为3780元，故黄登禄的停工留薪期工资应为11340元（3780元/月×3个月）。
因中天公司、黄登禄一致确认黄登禄住院期间中天公司未派人护理，故黄登禄住院期间的护理费应由中天公司支付。黄登禄住院共计26天，中天公司应当支付护理费2080元。
黄登禄于2015年4月7日申请劳动能力鉴定，于2015年5月12日回到中天公司单位上班，劳动能力鉴定结论于2015年5月20日做出。因此在黄登禄申请鉴定之日至回到中天公司单位上班之日，黄登禄未工作，根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条的规定，在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，××医疗期内的病假工资。黄登禄从申请鉴定到回到中天公司单位上班之日已满1个月，黄登禄也按1个月主张，故中天公司应当支付黄登禄1个月的鉴定期间生活津贴2646元（3780元/月×70%×1个月）。
2014年11月16日到2015年5月11日期间中天公司向黄登禄发放工资总额为7386元，黄登禄同意在本案中予以抵扣，一审法院也予以尊重。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，判决如下：一、重庆市中天电子废弃物处理有限公司与黄登禄于2015年9月14日解除劳动关系；二、重庆市中天电子废弃物处理有限公司支付黄登禄下列工伤保险待遇：1.一次性伤残就业补助金28428元；2.停工留薪期待遇11340元；3.住院护理费2080元；4.鉴定期间生活津贴2646元。以上费用共计44494元，扣除已支付的7386元，重庆市中天电子废弃物处理有限公司还应支付黄登禄37108元，限于判决生效后十日内一次性支付给黄登禄。一审案件受理费5元，一审法院予以免收。
重庆市中天电子废弃物处理有限公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，依法改判。主要事实和理由：中天公司应只向黄登禄支付一次性伤残就业补助金25512元。因为黄登禄是2014年发生的工伤，申请仲裁的时间为2015年6月16日，应当由2013年社平工资4252元为基数计算。护理费应由工伤保险基金支付。黄登禄在工作治疗期间，中天公司支付了5个月停工留薪期工资，不应再支付停工留薪期工资，支付了停工留薪期工资也不需再支付生活津贴。
黄登禄答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审审理查明的事实与一审审理查明的事实一致。
本院认为，关于一次性伤残就业补助金的计算基数问题。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六之规定，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数。双方劳动关系于2015年9月14日解除，一审法院按照2014年重庆市城镇职工平均工资标准4738元计算一次性伤残就业补助金，并无不当。关于护理费问题。因中天公司、黄登禄一致确认黄登禄住院期间中天公司未派人护理，故黄登禄住院期间的护理费应由中天公司支付。中天公司上诉称，护理费应由工伤保险基金支付，无法律依据，本院不予支持。关于停工留薪期工资、生活津贴。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条的规定，××后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。第九条的规定，在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，××医疗期内的病假工资。本案中，黄登禄是在其停工留薪期届满后申请的劳动能力鉴定，因此黄登禄可以同时享有停工留薪期工资和生活津贴。中天公司对一审认定的停工留薪期工资金额为11340元并无异议，只是认为已经支付了5个月停工留薪期工资，不应再支付。但是中天公司仅支付了7386元工资，黄登禄主张差额部分的停工留薪期工资一审法院予以支持，并无不当。
综上所述，重庆市中天电子废弃物处理有限公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 韩 艳
代理审判员 周媛媛
代理审判员 胡 俊
二〇一六年五月二十日
书 记 员 黄晚秋