云南省文山壮族苗族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云26民终619号
上诉人（原审原告）云南碧莲矿业有限公司。
组织机构代码：69566812—9。
住址：砚山县江那镇砚东市场嘉禾五路135号。
法定代表人李术昌，系公司董事长。
被上诉人（原审被告）邹元明，男，汉族，1969年6月13日生，住贵州省威宁县。
委托代理人史家才，源泉法律服务所法律工作者。特别授权。
上诉人云南碧莲矿业有限公司因与被上诉人邹元明劳动争议纠纷一案，不服砚山县人民法院（2016）云2622民初399号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人云南碧莲矿业有限公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判上诉人不承担任何法律责任。事实和理由：一审判决事实不清、证据不足，适用法律错误，上诉人与被上诉人不存在权利和义务关系。被上诉人属于李润生雇佣，为李润生提供劳务，上诉人根本不知道被上诉人提供多少劳务，做什么工种，这些都不是上诉人所安排，被上诉人也不由上诉人管理。安全生产也不由上诉人负责，其劳动报酬也不是由上诉人支付，所以上诉人与被上诉人不存在任何形式的权利义务关系。因此，一审判决由上诉人承担其各种工伤费用无事实依据，一审法院不根据实际情况和法律事实判决上诉人赔偿被上诉人79487元，实属错判。
被上诉人邹元明未作答辩。
一审法院认定事实：2014年8月1日，原告云南碧莲矿业有限公司与被告邹元明签订了无固定期限劳动合同，期限自2014年8月1日起。2014年10月27日，被告邹元明在矿井工作时受伤，后原告送被告到医院治疗。2014年12月12日，文山州人力资源和社会保障局认定被告邹元明的伤为工伤，2015年5月9日，文山州劳动能力鉴定委员会认定被告的伤构成玖级伤残。2015年6月1日，原告云南碧莲矿业有限公司领取了一次性伤残补助金19881元。同年6月30日，原告单方面解除了与被告的劳动关系，同年7月14日，原告领取了一次性医疗补助金10653元。2016年1月10日，被告邹元明向砚山县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求终止与原告的劳动关系，由原告支付治疗工伤期间的伙食补助费、护理费合计6464元，一次性伤残补助金及一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金合计78400元。砚山县劳动人事争议仲裁院于2016年3月11日作出（2016）09号仲裁裁决书，裁决解除原告云南碧莲矿业有限公司与被告邹元明的劳动关系，支付一次性伤残补助金及一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共计79487元，驳回被告邹元明的其他仲裁请求。原告云南碧莲矿业有限公司不服仲裁裁决，诉至本院，要求不支付被告邹元明一次性伤残就业补助金46163元。
庭审中，被告邹元明表示不要求继续履行与原告云南碧莲矿业有限公司的劳动合同。经本院释明后，被告邹元明仅要求原告云南碧莲矿业有限公司赔偿一次性伤残补助金19881元、一次性伤残就业补助金46163元、一次性医疗补助金10653元及医疗补助2790元，其他款项予以放弃。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款规定：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”，原、被告签订的劳动合同系其真实意思表示，内容未违反法律规定，属有效合同，依法受到法律保护。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，“下列劳动争议，除本法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定：“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理”。按照云南省2015年最低工资标准，砚山县属云南省三类地区，最低工资标准为每月1180元，本案争议的一次性伤残就业补助金46163元已超过这一标准，故砚山县劳动人事争议仲裁院（2016）03号仲裁裁决书为非终局裁决，本案依法由本院管辖。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案原告云南碧莲矿业有限公司于2015年6月30日单方面解除与被告的劳动合同，原告邹元明的权利方始被侵害，后原告邹元明于2016年1月10日向砚山县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院于2016年3月11日作出（2016）03号仲裁裁决书，原告云南碧莲矿业有限公司不服该裁决书于同年3月30日诉至本院，故本案未超过诉讼时效。
《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”，《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十九条规定：“……由用人单位按照解除或终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。标准为：七级22个月、八级18个月、九级13个月、十级7个月”，原告云南碧莲矿业有限公司于2015年6月30日解除与被告邹元明的劳动关系，则被告邹元明的一次性伤残就业补助金应按2014年度计算，《文山州人力资源和社会保障局〈关于转发云南省人力资源和社会保障厅公布2014年度全省在岗职工平均工资等事项的通知〉》第一条“2014年全州在岗职工平均工资为42610元，月平均工资为3551元”，故被告邹元明的一性伤残就业补助金计算为：13个月×3551元/月=46163元。原告云南碧莲矿业有限公司已为被告邹元明缴纳了工伤保险，并领取了一次性伤残补助金19881元、一次性工伤医疗补助金10653元及医疗补助金2790元，共计33324元，原告应将上述款项支付给被告。
被告邹元明自愿放弃除一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金及医疗补助以外的款项，系其真实意思表示，是在法律允许的范围内对自己权利所作的处分，不损害国家、集体和他人利益，本院予以尊重。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第五十条、《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、原告云南省碧莲矿业有限公司于本判决生效后十五日内支付被告邹元明一次性伤残补助金19881元、一次性医疗补助金10653元、一次性伤残就业补助金46163元、医疗补助2790元，合计79487元；二、驳回原告云南碧莲矿业有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告云南碧莲矿业有限公司负担。
本院二审中，双方当事人没有提交新证据。
根据双方当事人在一审时的诉辩主张及上诉人的上诉请求，本案在二审的争议焦点是：上诉人是否应当支付被上诉人各项补助金79487元。
本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”上诉人主张自己公司是承包给李润生的，但并没有提供证据支持自己的观点，故应该承担举证不能的不利后果。被上诉人提交的证据与一审法院调取的一系列证据，能够证明上诉人与被上诉人存在劳动关系，故应对被上诉人因公受伤的损失予以补助。
综上所述，原判认定事实清楚，程序合法，法律适用正确，判决并无不当，依法应予维持。上诉人的上诉主张不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费10元，由上诉人云南碧莲矿业有限公司承担。
本判决为终审判决。
本判决送达即发生法律效力。当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在判决规定履行期限届满后两年内向一审法院申请强制执行。
审判长 唐 丽
审判员 王珏云
审判员 张 祺
二〇一六年十月二十四日
书记员 王文锦