广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初9311号
原告（互为被告，以下简称原告）：安福宾，男，汉族。
委托诉讼代理人：钟志扬，广东启仁律师事务所律师。
被告（互为原告，以下简称被告）：深圳市壹加捌商城有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道立新路38号听涛雅苑3期2楼东，组织机构代码342866968。
法定代表人：李林春，该公司总经理。
委托诉讼代理人李龙畅，广东百利孚律师事务所律师。
委托诉讼代理人黄思霖，广东百利孚律师事务所实习律师。
原告安福宾与被告深圳市壹加捌商城有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员吕海云独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人钟志扬，被告委托诉讼代理人李龙畅、黄思霖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、原告的仲裁请求：1.被告向原告支付2016年1月份工资23450元；2.被告向原告支付2016年2月份工资15795元；3.被告向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金36324元；4.被告向原告支付应休年假工资6468元；5.被告向原告支付律师费5000元。
二、仲裁结果：1.被告于裁决生效之日起五日内向原告支付2016年1月份工资人民币23091元;2.被告于裁决生效之日起五日内向原告支付2016年2月份工资人民币8759元;3.被告于裁决生效之日起五日内向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金人民币36324元；4.被告于裁决生效之日起五日内向原告支付律师费人民币4107元;5.驳回原告的其他仲裁请求。
三、原告的诉讼请求：同仲裁请求。
四、被告的诉讼请求：1.判令被告只需支付原告2016年1月份工资人民币2030元;2.判令被告只需支付原告2016年2月份工资560元;3.判令被告无需支付原告解除劳动关系的经济赔偿金;4.判令被告无需支付原告律师费；5.判令由原告承担本案诉讼费。
五、入职时间：2015年6月23日。
六、劳动合同签订情况：已签订书面劳动合同。
七、2016年1月份工资：人民币23175元。
原、被告均认可被告尚未发放原告2016年1月份、2月份工资的事实，本院亦予以确认。原、被告签订的劳动合同对工资的约定为公司工资分配制度确定原告工资，庭审中，被告以劳动合同未约定标准工资为由主张应按深圳市最低工资标准2030元/月支付未付工资，但其既未提交原告在职期间的工资表、考勤表，亦未提交公司工资分配制度的证明文件，未能举证证明双方约定并实际以深圳市最低工资标准计发原告工资，理应承担举证不能的不利后果，本院对其主张不予采信。根据原告提交并经被告确认的原告银行流水显示的工资发放记录，原告实际每月领取工资均明显高于深圳市最低工资标准，因此原告要求被告按其离职前的月平均工资支付未付工资，本院予以支持。经本院核算，原告离职前的月平均工资为23175元/月，故，被告应支付原告2016年1月份工资人民币23175元。
另，被告虽主张应扣减代缴的原告个人所得税，但其未能提交完税证明等材料证明已实际缴纳相关税款，对其要求在原告工资中扣减税款的主张，本院不予支持。
八、2016年2月份工资：人民币8791元。
原告以2016年2月21日收到被告《辞退通知书》为由主张于当日离职，被告认可该通知书的真实性，并确认于2016年2月20日寄出上述通知书，因此，本院对原告主张离职时间予以确认。原、被告均确认2016年2月1日至2016年2月13日放春节假，2月14日开始上班，因此，本院以原告2月份上班10天（其中3天为法定春节假日）核算原告工资为人民币7991元（23175元/月÷29天×10天）。
九、违法解除劳动关系赔偿金：人民币36324元。
被告主张系因经营困难与原告协商一致解除劳动合同，仅需按深圳市最低工资标准支付解除劳动合同补偿金。原告认为被告单方发出辞退通知书构成违法解除劳动关系。本院认为，首先，被告未能举证证明与原告就解除劳动关系达成一致，应承担举证不能的不利后果，本院对其协商一致解除劳动关系的主张不予采信。其次，被告庭审中虽主张因生产经营发生严重困难需裁减员工，但其既未举证证明生产经营发生严重困难需要经济性裁员，亦未能提交裁员情况已提前三十日向工会或全体职工说明，裁员方案已报行政主管机关备案的证据证明有按法律规定履行经济性裁员的法定程序，因此，本院对其有关经济性裁员仅需支付员工解除劳动合同补偿金的抗辩，亦不予采信。被告没有正当理由单方解除与原告的劳动合同，已构成违法解除劳动关系，被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金。因原告离职前的月平均工资超过深圳市上一年度职工平均工资的三倍即人民币18162元/月（6054元/月×3倍），故被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金为人民币36324元（18162元/月×1个月×2倍）。
十、2015年未休年假工资差额：人民币6468元。
原告要求被告支付2015年未休年假工资人民币6468元，并提交其2014年3月至2016年2月的社保缴费记录证明其连续缴纳社保超过12个月以上。本院认为，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。连续工作满12个月以上，既包括劳动者在本单位连续工作满12个月以上的情形，也包括劳动者在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。原告主张其连续工作满12个月，并提交了社保缴费记录予以证实，被告虽主张原告工作年限不足不应享受年休假，但未提交反证证明其主张，依法应承担举证不能的不利后果。故，被告关于原告不应享受年休假的主张，本院不予采信。被告未安排原告2015年年休假，理应支付原告年休假工资差额人民币7725元（23175元/月÷30天×5天×2倍），现原告仅要求被告支付6468元，是原告对自身权益的处分，本院予以支持。
十一、律师费：人民币4550元。
关于用人单位应否支付劳动者已支出的律师代理费问题。根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，劳动者的诉讼请求并未全部获得支持，故应按其诉讼请求成立部分占其全部诉讼请求的比例确定用人单位应支付的金额，故经计算为人民币4550元。
裁决结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告深圳市壹加捌商城有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告安福宾支付2016年1月份工资人民币23175元；
二、被告深圳市壹加捌商城有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告安福宾支付2016年2月份工资人民币8791元；
三、被告深圳市壹加捌商城有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告安福宾支付违法解除劳动关系赔偿金36324元；
四、被告深圳市壹加捌商城有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告安福宾支付2015年未休年假工资差额人民币6468元；
五、被告深圳市壹加捌商城有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告安福宾支付律师费人民币4550元；
六、驳回原告安福宾的其他诉讼请求；
七、驳回被告深圳市壹加捌商城有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告深圳市壹加捌商城有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 吕 海 云
二〇一六年八月十日
书记员 钟秀敏（兼）
书记员 叶 宝 英
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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