福建省泉州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）泉民终字第4490号
上诉人（原审原告）张春生。
被上诉人（原审被告）泉州新概念××育乐有限公司，住所地福建省泉州市丰泽区泉秀路盛达花苑06号店面一层及二楼整层。
法定代表人庄绍生，该公司董事长。
委托代理人陈建喜，该公司员工。
委托代理人陈坤，该公司员工。
上诉人张春生因与被上诉人泉州新概念××育乐有限公司（以下简称“新概念公司”）劳动合同纠纷一案，不服福建省泉州市丰泽区人民法院（2014）丰民初字第759号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审判决查明，张春生于2013年3月28日起受聘于新概念公司担任保安。双方于2013年7月21日签订一份《劳务用工合同》，该合同一式两份，原、被告各执一份。该合同第一条约定：“合同期限从2013年3月28日起至2014年3月28日止”；第十一条约定：“双方认为需要约定的其它事项：本人自愿放弃医保、社保”。原、被告分别执有的上述合同文本“甲方（盖章）”处均加盖了“新概念养生会所泉州馆营业用章”，“乙方（签名）”处均有原告张春生本人的签名并签署时间“2013年7月21日”；但新概念公司执有的合同文本“乙方（签名）”处原告张春生签名的上方还加盖了新概念公司的公章。
另查明，原告在被告公司工作期间的工资单均由被告公司制作后交由原告签名确认，工资单的具体明细如下：
按上述双方一致确认的张春生工资单所载，张春生在新概念公司工作期间的月平均工资为1980元／月。双方劳动关系存续期间，新概念公司未为张春生办理社会保险手续。经泉州市丰泽区社会养老保险管理中心、泉州市丰泽区医疗保险管理中心、泉州市丰泽区职工失业保险基金管理所出具的证明所载，张春生在新概念公司工作期间的社会养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险及失业保险共计“五险”的社会保险手续均不能补办；如按《中华人民共和国社会保险法》等相关法律、行政法规的规定，新概念公司应当为张春生缴纳的上述“五险”的缴费基数及比例分别为：（1）社会养老保险按照与其建立劳动关系职工月工资总额的18%缴纳，即新概念公司应按1980元／月×18%=356.4元／月的标准为张春生缴纳，张春生在新概念公司工作7.6个月，应为张春生缴纳的社会养老保险金额为356.4元／月×7.6月=2708.64元；（2）工伤保险缴费基数2013年3至7月为1800元／月，2013年8至11月为2050元／月，单位缴纳比例为1%，张春生自2013年3月28日起至2013年11月14日止在新概念公司工作期间，新概念公司应为张春生缴纳的工伤保险金额为18元／月×4.129月＋20.5元／月×3.467月＝145.4元；（3）医疗保险缴费基数2013年3至6月为1800元／月，2013年7至11月为2060元／月，单位缴纳比例为7.5%，张春生自2013年3月28日起至2013年11月14日止在新概念公司工作期间，新概念公司应为张春生缴纳的医疗保险金额为135元／月×3.129月＋154.5元／月×4.467月＝1112.57元；（4）生育保险缴费基数2013年3至8月为1800元／月，2013年9至11月为2050元／月，单位缴纳比例为0.7%，张春生自2013年3月28日起至2013年11月14日止在被告公司工作期间，新概念公司应为张春生缴纳的生育保险金额为12.6元／月×5.129月＋14.35元／月×2.467月＝100.03元；（5）失业保险按照与其建立劳动关系职工月工资总额的2%缴纳，即新概念公司应按1980元／月×2%=39.6元／月的标准为张春生缴纳，张春生在新概念公司工作7.6个月，新概念公司应为张春生缴纳的失业保险金额为39.6元／月×7.6月=300.96元。2013年11月14日，新概念公司以张春生“现场拒绝顶撞干部、与同事吵架（情节、事态严重），不服从管理人员批评指导”为由，给予张春生处罚100元。当日，新概念公司将该处罚单送达张春生时，张春生知晓其中的内容但拒绝签字确认。2013年11月15日，新概念公司作出通告：“保安张春生……因宿舍问题排斥对待新员工，以致新员工离职，情况恶劣。部长、主管人员与其沟通，认错态度差，不服从上级劝导管理，拒签处罚单。现劝退处理，即日解除合同关系”。该通告张贴于新概念公司公告栏内，张春生于2013年11月17日知晓该通告内容。2013年11月16日晚，张春生以“被公司不合理辞退并且要求搬离公司宿舍”为由报警，2013年11月17日，经泉州市公安局泉秀派出所民警组织调解，张春生与新概念公司经理陈建喜签订一份《现场治安调解协议书》，约定：“2、陈建喜次日将张春生11月1日至14日的工资结算清楚支付（200元罚款取消）。3、张春生次日拿到工资后搬离宿舍，并办理相关离职手续”。2013年11月18日，按该协议书的约定，新概念公司将张春生的工资结算清楚后发放，张春生搬离新概念公司宿舍。2014年1月4日，张春生就本案所涉劳动争议以新概念公司为被申请人向泉州市丰泽区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2014年1月7日作出仲裁裁决。张春生不服该裁决，于2014年1月21日向法院提起诉讼，请求判决：（1）确认仲裁裁决无效；（2）确认原、被告签订的劳动合同无效；（3）被告支付原告2013年3月28日至7月21日未签订书面劳动合同的另一倍工资1950元／月×4个月＝7800元；（4）未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同的一个月工资2000元；（5）依照《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，被告应支付原告一个月工资标准的经济补偿金2000元；（6）依照《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第四十九条的规定，被告因违法解除、终止与原告的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付原告赔偿金4000元；（7）被告应赔偿原告不能补办社会保险手续的损失5967元；（8）被告因安排原告在法定节假日及部分双休日加班应支付原告加班费12282.76元；（9）被告支付原告2013年7月21日至11月14日的二倍工资7800元；（10）被告应支付原告申请仲裁、提起诉讼造成的打印费、复印费及交通费等经济损失297元，上述款项共计42146.76元。2014年3月13日庭审时，张春生撤回上述第（1）、（2）、（5）项诉讼请求。
上述事实有原、被告提供的证据及双方的陈述予以证实。
原审判决认为，原告张春生与被告新概念公司之间的劳动关系事实清楚，有双方在庭审中的自认及双方签订的劳动合同、原告的工资单等为证，予以认定。关于双方于2013年7月21日签订的《劳务用工合同》的效力问题，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人……（七）社会保险”，本案原、被告双方签订的劳动合同中，虽然“甲方”处加盖的是被告公司的营业用章，且没有公司法定代表人的签字，确实与《中华人民共和国劳动合同法》上述条文的规定不符，但该法律条文系管理性规定，并非强制性规定，无法据此否认原、被告双方劳动合同的效力。庭审中，被告对该合同的内容亦明确表示予以确认，故不应以未加盖公章、无法定代表人签字为由否认该合同的效力。另，据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条关于：“下列劳动合同无效或者部分无效……（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的”的规定，原、被告双方劳动合同第十一条第（五）项关于原告放弃医保、社保的约定，显然违反了该法律条文的规定，依法应认定为无效。综上，原、被告双方于2013年7月21日签订的《劳务用工合同》系一份合法有效的劳动合同，但其中关于原告放弃医保、社保的约定为无效条款。对上述合同效力的问题，经向原告释明后，原告拒不变更诉讼请求，应依法进行裁决。如前所述，双方签订的劳动合同合法有效［第十一条第（五）项关于原告放弃医保、社保的约定除外］，故对原告诉请被告因双方签订的劳动合同无效应支付的自2013年7月21日起至2013年11月14日（双方劳动关系终止）止的另一倍工资7800元的诉求，不予支持。对原告诉请被告因未与原告签订书面劳动合同应支付的自2013年3月28日（双方确定劳动关系）起至2013年7月21日止的另一倍工资7800元的诉求，因双方于2013年7月21日签订的劳动合同中明确约定：“本合同期限从2013年3月28日起至2014年3月28日止”，故被告虽然在用工之日起满一个月后未依法与原告订立书面劳动合同，但双方在劳动关系存续期间签订的该劳动合同已明确约定合同期限追溯至2013年3月28日双方确立劳动关系之日，该约定系双方真实意思表示且未违反相关法律规定，现原告再主张被告支付2013年7月21日前未与其签订书面劳动合同的另一倍工资，缺乏事实和法律依据，不予支持。对原告诉请被告依照《劳动合同法》第四十条第三项的规定，因未提前三十日以书面形式通知原告解除劳动合同应额外支付原告一个月工资2000元的诉求，该条文规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成一致的”，该条文与《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定是一致的，根据劳动部《关于若干条文的说明》的解释，《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定的“客观情况”指：“发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等情况”。本案中，原、被告双方的劳动合同并未出现上述法律条文规定的相关情形，故原告该诉求缺乏事实和法律依据，不予支持。对原告诉请被告依照《劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定应支付原告经济补偿金2000元的诉求，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，该法第三十八条规定了：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同”的具体情形，故原告要求被告依照上述规定支付经济补偿金的前提条件是“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同”。但庭审中，原告明确表示本案并非原告提出解除原、被告之间的劳动合同，而是被告违法解除双方的劳动合同，故无法依照上述条文的规定判令被告支付原告诉请的该项经济补偿金，对原告该诉求，不予支持。对原告诉请被告依照《劳动合同法》第四十八条的规定，因违法解除、终止与原告的劳动合同应支付原告赔偿金4000元的诉求，被告辩称，原告的行为严重违反了公司《工作纪律与制度违规处罚条例》的规定，故按照该规定给予原告劝退处理，解除双方的劳动合同关系。经查，上述公司制度涉及的是被告公司员工在工作时间内应当遵守的规定及违反规定时可以给予的处罚，而本案原、被告系因宿舍的管理与使用发生的纠纷，被告依照该制度给予原告解除劳动合同的处罚，显然不妥。被告又未能举证证明原告有出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条等关于用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形，故应认定被告违法解除原、被告之间的劳动合同，依法应按经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。因原告在被告公司工作“六个月以上不满一年”，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应按一个月工资的标准向原告支付经济补偿金。据原、被告一致确认的原告在被告公司工作期间的工资单所载，原告在双方劳动合同解除前的月平均工资为1980元／月，故被告因违法解除原、被告双方的劳动关系应支付给原告赔偿金3960元。对原告诉请被告赔偿不能补办社会保险手续的损失5967元的诉求，依照《最高人民法院》第一条的规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。据社会保险经办机构出具的证明所载及原、被告双方一致确认，原告在被告公司工作期间，被告未为其办理社会保险手续且不能补办；且被告依法应为原告缴纳的“五险”金额分别为社会养老保险2708.64元、工伤保险145.4元、医疗保险1112.57元、生育保险100.03元、失业保险300.96元，上述款项共计4367.6元。如前所述，原、被告双方于2013年7月21日签订的劳动合同中关于原告自愿放弃医保、社保的约定违反了法律、行政法规的强制性规定，该条款应认定为无效，故被告依法应支付给原告未为其办理社会保险手续且不能补办的损失4367.6元。对原告诉请被告安排原告法定节假日及部分双休日加班应支付原告加班费12282.76元的诉求，被告辩称因原告从事的系保安这一特殊工种，实行的是不定时工作制，按双方口头约定，原告每天上班8小时，每月休息3天，月工资为1950元／月（包括加班工资）；经原告签名确认的工资单中也清楚载明被告每月实际发放给原告的工资中包括了加班工资，故原告该项诉求不应支持。对此，被告主张因原告工作岗位特殊，实行的是不定时工作制，但被告并未依法报经劳动行政部门审批，故应认定原告实行的是标准工时制；被告实际发放原告工资的工资单中虽然载有“加班工资”该项，但庭审中被告无法对该“加班工资”是如何计付的作出合理解释，且该“加班工资”每月均为700元也与常理不符，故应认定上述工资单中所载的“加班工资”实为原告基本工资的组成部分。关于原告是否有加班的问题，据被告提供的《考勤制度》所载，被告公司员工考勤办法“实行上下班打卡制度”，“公休假按正常出勤计算，带薪休假，每月可以休假3天，周末及节假日不排休”；原告在举证期限内亦申请法院责令被告提供原告的原始考勤记录，原审法院依原告的申请先后三次责令被告提供，但被告均未能提供。依照《最高人民法院》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，应认定原告自2013年3月28日起至2013年11月14日止在被告公司工作期间每月休息3天。依照国务院《关于职工工作时间的规定》第三条：“职工每日工作8小时，每周工作40小时”的规定，被告应支付原告相应的加班工资。原告主张其在被告公司工作期间的加班工资为，法定休假日19天（即清明节3天、劳动节3天、端午节3天、中秋节3天、国庆节7天）按工资标准300%计付的加班工资，以及每月应有的8天休息日扣除原告已休息3天外的另5天，按工资标准200%计付的加班工资。但原告在被告公司工作的2013年3月28日至2013年11月14日这一期间遇到的法定休假日仅为7天（即清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天），故被告应按原告工资标准的300%支付上述法定休假日的工资报酬即1950元／月÷21.75天×300%×7天＝1882.86元（原告月工资实为1980元／月，原告主张按1950元／月为标准计付加班工资，系原告处分自己的权利，予以照准）。另，原告每天实际工作8小时，对原告每周工作40小时以外的加班工资，被告亦应予以支付。据庭审查明的事实，原告每月休假3天，而原告在被告公司工作期间遇到双休日共计66天，扣除原告已休息的24天，被告应支付原告42天的双休日加班工资。原告主张按40天计付，系原告处分自己的权利，未违反相关法律规定，予以照准，故被告应支付原告的双休日工资为1950元／月÷21.75天×200%×40天＝7172.8元。综上，被告应支付给原告法定休假日及双休日的加班工资共计9055.66元（1882.86元＋7172.8元＝9055.66元）。对原告诉请被告支付的复印费、交通费等经济损失297元，因该费用系原告必要的诉讼费用支出，应由原告自行承担。故对原告该诉求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第二十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条，《最高人民法院》第一条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，原审判决：一、被告泉州新概念××育乐有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张春生违法解除双方劳动合同的赔偿金3960元；二、被告泉州新概念××育乐有限公司应于本判决生效之日起十日内赔偿原告张春生未办理社会保险手续而无法享受社会保险待遇的损失4367.6元；三、被告泉州新概念××育乐有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张春生加班工资9055.66元；四、驳回原告张春生的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告张春生负担6元，被告泉州新概念××育乐有限公司负担4元。
宣判后，原告张春生不服，向本院提起上诉。
上诉人张春生上诉称，上诉人于2013年11月14日在公司宿舍休息，公司新来的一个年轻人翻动我的物品，我就制止他，并告知不能随意翻动他人物品。第二天晚上下班回宿舍，又发现衣柜物品被人翻动，现场十分凌乱，我让舍监来看现场，舍监不来处理，我就让赵部长来处理，赵部长来后，同住的年轻人告诉她是涂某翻动我的物品。第二天下午，陈队长就告知我，说我在宿舍打架，罚款100元。我不服陈建喜经理袒护其岳父涂某，陈队长拿处罚通知书让我签字，我告知陈队长对处罚不服，晚上十一点左右报警。11月16日晚，陈建喜来了七个人到宿舍，告知我被开除，罚款200元，并要求立即搬出宿舍。我当时就报警，陈建喜暴力解除劳动合同，违法《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国治安处罚法》等法律法规，请求二审法院依法公正审理，依法改判，确认上诉人和被上诉人签订的劳动合同无效；被上诉人支付上诉人2013年3月28日至7月21日未签订书面劳动合同的另一倍工资2000元／月×4个月＝8000元、未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同的一个月工资2000元、依照《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，被上诉人应支付上诉人一个月工资标准的经济补偿金2000元、依照《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第四十九条的规定，被上诉人因违法解除、终止与上诉人的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金4000元、被上诉人应赔偿上诉人不能补办社会保险手续的损失6120元。被上诉人因安排上诉人在法定节假日及部分双休日加班的加班费12965.52元、支付上诉人2013年7月21日至11月14日的二倍工资8000元、应支付原告申请仲裁、提起诉讼造成的打印费、复印费及交通费等经济损失297元。
被上诉人新概念公司答辩称，上诉人的工资应按基本工资认定，工资单上都有上诉人签字认可。工龄、加班、绩效、奖金等都不应计算在工资中。工资单有体现加班费用，被上诉人每个月支付的工资中已经包括了加班工资，上诉人主张加班工资没有事实依据。
经审理查明，当事人在二审中的主要争议是：1.双方于2013年7月21日签订的《劳务用工合同》是否合法有效，上诉人要求被上诉人支付未签订劳动合同的另一倍是否具有法律依据。2.原审判决认定被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同的赔偿金是否正确；3.上诉人要求被上诉人支付其未提前30日书面通知解除劳动合同的代通知金2000元理由能否成立；4.上诉人要求被上诉人支付其经济补偿金理由能否成立；5.原审判决认定被上诉人应赔偿上诉人未办理社会保险的损失是否正确；6.原审判决认定的加班工资是否正确；7.上诉人请求被上诉人支付其打印费、复印费及交通费等经济损失297元理由能否成立。除上述争议所涉事实外，双方当事人对原审判决查明的其他事实均无争议，本院依法对当事人无争议的事实予以确认。
二审中，上诉人张春生为证明其主张，提供如下证据：1.南京市秦淮区人民政府大光路办事处和南京市秦淮区大光路办事处八宝前街社区居委会出具的书面证明，证明其家庭面临困难，其没有理由违反被上诉人公司规定；2.《张春生信访事项答复书》，证明上诉人向丰泽区劳动局投诉，劳动局到被上诉人单位调查被上诉人确有违法未为员工缴纳社会养老保险，被上诉人有支付加班费是指2014年9月5日上诉人离开单位以后的情况。上诉人并申请法院调查取证，要求调取泉秀派出所的出警记录、照片、新概念公司摄像头录像、双方当事人在劳动仲裁阶段提交的材料、考勤记录等。被上诉人新概念公司质证称，对证据一的真实性无异议，但与本案无关，由法院依法认定；证据二被上诉人尊重劳动局的答复意见；上诉人申请调查取证的内容不存在，被上诉人公司珍惜好员工，不存在暴力事情，根据治安大队要求监控录像只保存一个月，监控录像被上诉人无法提供，对于治安大队的调解书，被上诉人在调解时不存在暴力，不同意调查取证，也不存在上诉人所说的这些情况。被上诉人工资的制度都经过50%的公司员工评议，员工加班的，被上诉人都有根据劳动法的规定支付加班工资，加班工资不低于最低的加班工资标准。本院经审查认为，上诉人提供的证据一，双方对真实性均无异议，本院依法予以确认，但该证据只能证明上诉人家庭生活困难，无法证明其是否违反被上诉人公司规定。证据二可以证明上诉人就社保问题和加班费问题向丰泽区劳动保障监察大队投诉及该监察大队对投诉的处理情况。上诉人申请调查取证在原审中已经提出，原审法院已经作出相应调查，责令被上诉人提供，对于被上诉人无法提供的摄像头所录制的录像和原审考勤记录，原审判决已经作为相应责任认定，上诉人在二审中再次提出相同的申请，本院不予支持。
本院认为，关于焦点一，根据《中华人民共和国劳动合法》第十七条的规定，劳动合同应具备以下内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。上诉人和被上诉人于2013年7月21日签订的《劳务用工合同》已经具备上述基本内容，虽然被上诉人在甲方处所加盖的印章为营业用章而非公章，且没有法定代表人签名，但被上诉人亦认可该《劳务用工合同》内容，因此上诉人以此主张整个《劳务用工合同》无效，理由不能成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条关于：“下列劳动合同无效或者部分无效……（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的”的规定，上述合同第十一条第（五）项关于上诉人放弃医保、社保的约定，违反了该法律条文的规定，依法应认定为无效。综上，上述《劳务用工合同》有效，但其中关于上诉人放弃医保、社保的约定为无效条款。原审判决对此认定正确，应予维持。上诉人请求被上诉人支付2013年7月21日-2013年11月14日未签订书面劳动合同的另一倍工资没有法律依据，本院不予支持。《劳务用工合同》于2013年7月21日签订确认双方自2013年3月28日至2014年3月28日建立劳动关系的事实，因此2013年3月28日至2013年7月20日期间双方并没有签订书面劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，被上诉人应支付上诉人2013年4月28日至2013年7月20日未签订书面劳动合同的另一倍工资。原审判决认定上诉人在被上诉人工作期间的月平均工资为1980元，双方当事人对此均没有提出异议，本院依法予以认定。因此被上诉人应支付上诉人的未签订劳动合同的另一倍工资为1980元／月×2个月＋1980元／月÷21.75天×16个工作日=5417元。原审判决对此认定有误，本院依法予以纠正。关于焦点二，被上诉人解除与上诉人的劳动关系，但没有提供证据证明其解除决定符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，原审判决认定被上诉人系违法解除劳动关系，被上诉人对此亦没有提出异议，本院依法予以确认。原审判决认定上诉人在被上诉人工作期间的月平均工资为1980元，双方当事人对此均没有提出异议，本院依法予以认定。上诉人在被上诉人公司工作不足一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，被上诉人应支付上诉人两个月工资作为违法解除劳动合同的赔偿金，即1980元／月×2月=3960元，原审判决正确，本院依法予以维持。关于焦点三，本案被上诉人系以上诉人排斥新员工、导致员工离职，认错态度差，不服管理为由解除劳动关系的，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定用人单位额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的情形，上诉人请求被上诉人支付其因未提前30天书面通知解除劳动合同额外一个月工资理由不能成立，本院不予支持。关于焦点四，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，原审判决被上诉人应支付上诉人违法解除劳动合同的赔偿金，上诉人再请求被上诉人支付经济补偿，理由不能成立。关于焦点五，上诉人请求被上诉人赔偿其未办理社保且不能补办的损失，请求将被上诉人支付其依法应缴纳的社保费用。经原审查明，上诉人已经无法补办社保，原审法院根据泉州市丰泽区社会养老保险中心、医疗保险管理中心、事业保险基金管理所关于缴费基数、缴费比例的证明，计算被上诉人在上诉人工作期间依法应为上诉人向社保机构缴纳的社保费用为4367.6元，并以此认定为上诉人所受损失，判令被上诉人赔偿，对此被上诉人没有异议，可予以照准。上诉人有关各项社会保险缴费比例、缴费金额、工作时间的主张，与原审查明的事实不符，本院不予支持。关于焦点六，根据上诉人和被上诉人一致确认的工资单记载，被上诉人支付的工资中已经包括了加班工资，鉴于原审判决认定工资单所载明的加班工资实为基本工资的组成部分，被上诉人对此没有提出异议，本院依法予以照准。上诉人主张其每个月休息三天，法定节假日均有加班，原审判决予以确认，被上诉人亦没有提出异议，本院依法予以确定。2013年3月28日-11月14日，上诉人共计在法定节假日加班7天，上诉人主张其法定节假日加班的时间为19天，没有法律依据，原审判决对法定节假日加班工资的认定并无不当，应予维持。扣除上诉人每月休息三天，上诉人在休息日加班共计42天。上诉人的月平均工资为1980元，其主张休息日加班工资为1950元／月÷21.75天×200%×40天＝7172.8元，系其对自己权利的处分，原审法院予以照准并无不当，应予维持。上诉人在二审中增加其诉讼请求，请求按照1980元／月和休息日加班42天的标准计算其加班工资，与其原审主张不符，因对方当事人不同意就此和其调解，对该请求，本院不予审查处理。关于焦点七、上诉人在劳动仲裁中并没有提出复印费、交通费等相关请求，对该主张本院不予支持。综上，上诉人与被上诉人劳动合同关系事实清楚，有双方在庭审中的自认及双方签订的《劳务用工合同》、工资单等为证，本院予以认定。被上诉人于2013年7月21日补签双方2013年3月28日-2014年3月28日的劳动合同，并于2013年11月15日违法解除双方劳动合同，应支付上诉人未签订书面劳动合同的另一倍工资5417元、违法解除劳动合同的赔偿金3960元、加班工资9055.66元。原审判决被上诉人赔偿上诉人无法补办社保的损失为4367.6元，被上诉人未提出异议，本院依法予以照准。上诉人的部分上诉请求具有事实和法律依据，本院予以支持。原审判决部分有误，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持福建省泉州市丰泽区人民法院（2014）丰民初字第759号民事判决第一、二、三项；
二、撤销福建省泉州市丰泽区人民法院（2014）丰民初字第759号民事判决第四项；
三、被上诉人泉州新概念健康育乐有限公司应于本判决生效之日起十日内支付上诉人张春生未签订书面劳动合同的另一倍工资5417元；
四、驳回上诉人张春生原审的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费各人民币10元，均由上诉人张春生各负担5元、被上诉人泉州新概念健康育乐有限公司负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 欧阳波
审 判 员 王一平
代理审判员 陈 琼
二〇一五年四月十四日
书 记 员 吴悦明
附注：本案适用的主要法条及申请执行提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》执行程序若干问题的解释
第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。
第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。