广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初14005号
原告深圳市精尖锐科技有限公司，住所地深圳市宝安区。
法定代表人王重。
委托代理人王济明。
被告黄家虹，女，汉族，1992年9月2日出生，身份证住址广东省普宁市。
委托代理人李家宏。
委托代理人黄晓阳。
上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人王济明及被告委托代理人李家宏、黄晓阳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
（一）本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2011年10月24日。
二、劳动合同签订情况：未签订书面劳动合同。
三、离职情况：已离职。
四、被告的仲裁请求即要求原告支付如下款项：1、2016年1月份工资685元及2016年2月份工资3800元；2、拖欠2016年1月、2月工资100%的加付赔偿金4485元；3、2011年10月至2016年2月期间未休带薪年休假工资3494元；4、解除劳动合同经济补偿金17100元；5、律师费5000元。
五、原告的反请求：被告赔偿原告损失2405元。
六、仲裁结果：1、原告于裁决生效之日起三日内支付被告2016年1月份工资差额685元、2月份工资1773.33元、解除劳动合同经济补偿金17100元、2014年及2015年未休年休假工资3494.25元、律师费用4000元；2、驳回被告的其他仲裁请求；3、驳回原告全部仲裁反请求。
七、原告的诉讼请求：1、无需支付被告2016年1月份工资差额685元、2月份工资1773.33元；2、无需支付解除劳动合同经济补偿金17100元；3、无需支付2014年、2015年未休年休假工资3494.25元；4、无需支付律师费用4000元；5、由被告承担本案诉讼费用。
双方有争议的事项：
八、月工资：3800元。
被告主张其工资结构为基本工资3200元+工龄补助300元+伙食补助300元，每月工资3800元。对此，被告提供了银行转账记录予以证实。原告对银行转账记录的真实性认可，但主张转账记录中的部分转款是被告的报销费用（被告为原告垫付的货款、快递费等）；被告的工资结构为底薪（深圳市同期最低工资标准）+岗位津贴，岗位津贴根据出勤情况而支付，金额不固定，被告离职前平均工资为3108元。为证明其主张，原告提供了昆山威豹超硬材料工具有限公司出具的证明及送货单、银行交易明细、银行业务回单、费用报销单、现金支出证明单、送货单以及收款收据、快递回单作为证据，以证明被告在履行职务过程中向原告客户垫付的款项以及支出的快递费等，原告已给予报销。被告对上述证据的真实性均不予认可，认为不能证明原告转账支付给被告的款项中包括报销费用。本院认为，原告作为用人单位，应当依法制作工资表并至少保存二年，但原告未能提供被告离职前十二个月的工资发放表，也无证据显示双方所约定的工资结构；原告虽提供了证明、送货单、费用报销单等，但不足以证明其向被告银行账户转入的部分款项即为报销费用，即使存在报销费用，也难以区分工资和报销费用的各项具体金额，且被告不予确认，对此，原告应承担举证不力的不利后果。结合银行转账流水、参保缴费明细表，被告主张的月工资3800元并无不当，本院予以采信。
九、2016年1月工资差额：662.74元；2016年2月工资：1773.33元。
由于原告未能提供有效证据证明被告2016年1月出勤记录，其应对此承担举证不能的责任。参照被告月工资3800元标准，扣除原告已付的3115元以及代缴的社保费用22.26元，酌定原告还应补发被告2016年1月工资差额662.74元【3800元-3115元-22.26元】。关于2016年2月工资的请求，原告主张被告2月份未再上班，其无需支付工资，被告则主张原告因春节统一安排2016年2月1日至2月18日期间放假，后原告电话通知被告在家待岗，以未收到通知暂时不用上班为由不让被告前往所在岗位工作。对此，本院认为，首先，原告在本案庭审中主张被告于2016年1月31日已离职，但未能提供有效证据证实，且据被告提供的参保缴费明细表显示，原告已为被告缴纳医疗、生育、工伤、失业保险费至2016年2月，因此，原告该项主张不符合常理，本院不予采信。其次，原告主张其安排春节放假是从2月6日至2月15日，被告则主张是从2月1日放假至2月18日，对此，被告提供了录音、劳动争议调解处理表，并于庭审后补充提交了微信聊天记录（显示原告从2016年1月31日开始正式放假）、仲裁庭审笔录、律师函及快递单佐证。因无证据显示原告在春节放假后有通知被告上班以及被告存在旷工的情形；同时，仲裁裁决原告支付被告2月份工资1773.33元（计发14天，含春节法定节假日3天），被告未就仲裁裁决提起诉讼，视为其服从仲裁裁决事项，结合被告提供的上述证据以及双方当事人的陈述，参照月工资3800元（双方在庭审中均称向被告发放的工资数额中无加班费），经核算，仲裁裁决的金额并无不当，本院予以支持。
十、2014年、2015年未休年休假工资差额：3494元。
原告未能提供证据证明其已安排被告休完2014年、2015年的带薪年休假或者足额支付了该两年的未休年休假工资，原告对此应承担举证不能的不利后果。根据被告的入职时间，被告2014年及2015年各享有带薪年休假5天，参照月工资3800元（双方在庭审中均称向被告发放的工资数额中无加班费），经核算，仲裁裁决的金额3494.25并无不当，因被告主张金额3494元，本院以被告主张的金额为限予以支持。
十一、解除劳动合同经济补偿金：17100元。
被告于2016年3月1日以原告拖欠其2016年1月份的劳动报酬为由向原告提出解除劳动关系，后原告于同日向被告支付2016年1月份工资3115元，尚差662.74元。鉴于原告确实存在未及时足额支付被告2016年1月份工资，被告以此为由提出解除劳动合同，原告应支付经济补偿金。经核算，仲裁裁决的金额并无不当，本院予以支持。
十二、律师费：3895元。
根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，被告的请求并未全部获得支持，故应按其请求成立部分占其全部诉讼请求的比例确定原告应支付的金额。经核算，原告应支付被告律师费3895元【23030.07元÷29564元×5000元】。
（二）裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告深圳市精尖锐科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告黄家虹支付2016年1月工资差额人民币662.74元、2016年2月工资人民币1773.33元；
二、原告深圳市精尖锐科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告黄家虹支付2014年、2015年未休年休假工资差额人民币3494元；
三、原告深圳市精尖锐科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告黄家虹支付解除劳动合同经济补偿金人民币17100元；
四、原告深圳市精尖锐科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告黄家虹支付律师费人民币3895元；
五、驳回原告深圳市精尖锐科技有限公司的其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间内履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告深圳市精尖锐科技有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 黄 绪 喜
二〇一六年八月三十一日
书记员 郑 淦 元
书记员 苏莉（兼）
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动
者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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