新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）头民一初字第836号
原告：乌鲁木齐市图发工贸有限公司，住所地乌鲁木齐经济技术开发区乌昌路40号。
法定代表人：张瑾，该公司总经理。
委托代理人：陈平，男，汉族，1958年11月6日出生，乌鲁木齐市图发工贸有限公司经理。
被告：郭昊，男，汉族，1978年12月23日出生。
原告乌鲁木齐市图发工贸有限公司（以下简称图发工贸公司）与被告郭昊劳动争议纠纷一案，本院2014年7月18日受理后，依法组成合议庭，于2014年11月7日公开开庭进行了审理。原告图发工贸公司委托代理人陈平以及被告郭昊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告图发工贸公司诉称，原告在与被告劳动关系存续期间依法为被告缴纳了社会保险，乌鲁木齐市劳动和社会保障局工伤待遇支付被告一次性伤残补助金13794.9元，被告的参保缴费月工资基数1970.7元，是由社保局稽核的，与原告无关。被告在住院期间原告已经派人进行陪护，且被告没有出具需要护理的证明，原告不应支付被告护理费。双方解除劳动合同是被告要求的，被告所开车辆的违章也没有处理，所以原告不应支付被告工资和经济补偿金。故不服乌经（头）劳仲字（2014）第256号仲裁裁决书，诉至法院，要求法院判令：1、不支付被告一次性伤残补偿金的差额8178.87元；2、不支付被告一次性伤残就业补助金43416元；3、不支付被告护理费3618元；4、不支付被告2013年7月1日—12日的工资1599元；5、不支付被告经济补偿金3714.67元；6、本案诉讼费用由被告承担。
被告郭昊辩称，原告未足额给被告缴纳社会保险，导致被告少领取一次性伤残补助金，原告应当给付被告少领取的差额部分。被告在原告住院期间确实派人照顾，但有时候是被告的朋友进行照顾，被告同意酌情减少一部分护理费，一次性伤残补偿金及经济补偿金请法院依法判决。故请求法院驳回原告诉讼请求。
经审理查明，原、被告双方对仲裁委查明的事实部分均予以认可。被告2012年5月入职，2013年1月19日在工作中受伤，2013年3月7日经乌鲁木齐市劳动和社会保障局认定为工伤。2013年4月26日经乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。被告受伤后住院治疗12天，原告支付了相关医疗费用，被告出院医嘱：避免负重活动，全休一个月，定期复查X光片……。原告在被告工作期间为其参加了工伤保险，2013年7月12日被告离职，同年8月原告停止为被告缴纳各项社会保险。
另查，被告的月工资3000余元，是现金与打卡两种支付方式，被告出示的个人存款账户明细对账单显示月工资发放额为：2012年7月3093元、8月3080.5元、9月2643元、11月2911.02元；2013年4月3059.37元，5月2985.17元。被告受伤后，领取了社保核拨的一次性伤残补助金13794.9元，因工伤保险待遇事宜原、被告双方发生争议，被告向乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）人事劳动争议仲裁委提出仲裁申请，该仲裁委作出乌经（头）劳人仲字（2014）第256号仲裁裁决书，裁决：1、图发工贸公司支付郭昊一次性伤残补助金的差额8178.87元；2、图发工贸公司支付郭昊一次性伤残就业补助金43416元；3、图发工贸公司支付郭昊护理费3618元；4、图发工贸公司支付郭昊2013年7月1日至12日工资1599元；5、图发工贸公司支付郭昊经济补偿金3714.67元；6、驳回郭昊的其他申诉请求。原告不服以上仲裁裁决，向本院提起诉讼。
上述事实有被告提供的出院证明书、认定工伤决定书、银行账户明细对账单、劳动能力等级鉴定表、[2014]第256号仲裁裁决书及社保缴费明细，当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。
本院认为，被告受伤后依法认定为工伤，被告应按法律规定享受工伤待遇。一、关于原告是否支付被告一次性伤残补助金的差额8178.87元的认定。庭审中，原告认为被告的参保缴费月工资基数1970.7元是由社保部门核定的，与原告无关，差额部分不应向被告支付。本院认为，依据《新疆维吾尔自治区实施<工伤保险条例>办法有关问题的通知》（新人社发[2013]79号）》第七条规定，用人单位少报职工工资、未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受待遇降低的，降低部分由单位支付。因此，本案原告应当支付被告一次性伤残补助金的差额部分。庭审中，原、被告双方认可2012年被告参保缴费基数1970.7元，每月被告自行承担社保207.23元，被告已经领取一次性伤残补助金13794.9元。对双方均认可的事实，本院予以确认。庭审中，原告未向法庭出示被告受伤前在职工资表，但认可原告提交的个人存款账户明细对账单，故本院认定被告受伤前在职月平均工资为2962元[（3093+3080.5+2643+2911.02+3059.37+2985.17）元/6个月]加上扣除的个人社保207.23元共计3169.24元，其实际工资高于被告参保缴费月工资基数1970.7元。被告因工致残被鉴定为十级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，被告享受的一次性伤残补助金应为22184.68元（3169.24元×7个月），原告应当支付被告一次性伤残补助金的差额为8389.78元（22184.68元－13794.9元），因被告收到仲裁裁决未提起诉讼，视为对仲裁裁决原告支付一次性伤残补助金差额8178.87元结果的认可，本院予以确认。故对原告该项诉讼请求不予支持，原告应当支付被告一次性伤残补助金的差额8178.87元。二、关于原告是否支付被告一次性伤残就业补助金43416元的认定。根据《新疆维吾尔自治区实施<工伤保险条例>办法》第二十九条规定，原告应当按照2012年度乌鲁木齐市职工月平均工资3618元标准按12个月计发，支付被告一次性伤残就业补助金43416元（3618元×12个月）。三、关于原告是否支付被告护理费3618元的认定。原告称被告住院期间单位派人进行了陪护，被告认可单位曾在其住院期间派人陪护，送饭看望，但不认可单位派人轮流进行陪护。庭审中，被告未向法庭举证证明其伤情在住院期间需陪护，医院也没有陪护医嘱，故本院对原告不同意支付被告陪护费3618元的诉讼请求予以支持。四、关于原告是否支付被告2013年7月1日至12日工资1599元的认定。原告同意支付被告1599元工资，但认为被告应当先行处理工作期间驾驶车辆的违章记录，本院认为原告不能以此作为抗辩理由不支付被告工资，故对原告该项诉讼请求不予支持，原告应当支付被告2013年7月1日至12日工资1599元。五、关于原告是否支付被告经济补偿金3714.67元的认定。原告诉称被告是自动离职，不同意支付经济补偿金，本院认为，原、被告双方解除劳动关系的情形应当认定为协商一致解除劳动合同，2013年7月12日被告离职，双方劳动合同解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条规定，被告2012年5月入职，在职一年二个月余，原告应当支付被告一个半月经济补偿金4753.86元（3169.24元+3169.24元÷2）。被告收到仲裁裁决未提起诉讼，视为对仲裁裁决原告支付经济补偿金3714.67元结果的认可，本院予以确认。故本院对原告该项诉讼请求不予支持，原告应当支付被告经济补偿金3714.67元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、四十六条、四十七条、《工伤保险条例》第三十七条、《新疆维吾尔自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第二十九条、《新疆维吾尔自治区实施<工伤保险条例>办法有关问题的通知》（新人社发[2013]79号）》第七条之规定，判决如下：
一、原告乌鲁木齐市图发工贸有限公司支付被告郭昊一次性伤残补助金的差额8178.87元；
二、原告乌鲁木齐市图发工贸有限公司支付被告郭昊一次性伤残就业补助金43416元；
三、原告乌鲁木齐市图发工贸有限公司支付被告郭昊2013年7月1日至12日工资1599元；
四、原告乌鲁木齐市图发工贸有限公司支付被告郭昊解除劳动合同经济补偿金3714.67元；
五、原告乌鲁木齐市图发工贸有限公司不予支付被告郭昊陪护费3618元。
本案案件受理费10元（原告已预交10元）,由原告乌鲁木齐市图发工贸有限公司负担。
上述给付款项，原告在本判决书生效后三十日内给付被告，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 曹玉玲
人民陪审员 赵宝元
人民陪审员 王步风
二〇一四年十二月五日
书 记 员 龚丽珍