安徽省淮北市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖06民终293号
上诉人（原审原告）：高中华，男，1987年1月12日出生，汉族，住安徽省淮北市相山区。
委托诉讼代理人：高景生（系高中华父亲），男，1961年1月1日出生，汉族，住址同上。
上诉人（原审被告）：濉溪县恒瑞电动公交有限公司，住所地安徽省濉溪县濉芜产业园区银桦路东安置房东。
法定代表人：左尚田，该公司董事长。
委托诉讼代理人：盛勇，安徽胜方律师事务所律师。
委托诉讼代理人：徐曼，安徽胜方律师事务所律师。
上诉人高中华因与上诉人濉溪县恒瑞电动公交有限公司（以下简称恒瑞公交公司）劳动争议一案，均不服安徽省濉溪县人民法院（2017）皖0621民初3632号民事判决，分别向本院提起上诉。本院于2018年3月14日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人高中华、上诉人恒瑞公交公司的委托诉讼代理人徐曼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
高中华上诉请求：1、改判恒瑞公交公司另支付扣发的工作服费和伙食费850元（9月560元伙食费，10月290元伙食费和工作服费）；2、改判恒瑞公交公司支付延长工作时间工资报酬7432元；3、改判恒瑞公交公司支付经济补偿金5566元，以经济补偿金为标准加计100%赔偿金5566元;4、一、二审诉讼费由恒瑞公交公司承担。事实及理由：高中华诉恒瑞公交公司劳动争议一案，高中华对判决中未得到一审法院支持的诉讼请求不服，请二审法院依法审理，公正判决。第一、恒瑞公交公司无故克扣高中华工作服和伙食费没有法律依据，一审法院仅以吃饭要付钱、发放的衣服也要付钱为由，作出支持恒瑞公交公司克扣工资的判决，以政府部门的标准衡量私营企业的福利待遇没有法律依据。第二、高中华的工资总额应当为3700元，其中餐补应当算在工资总额内，在一审法院要求恒瑞公交公司返还10%工资中也是以3700元为基础，高中华在569号案件审理时由于证据不足，未能获得法院支持，但在一审时高中华有新证据并按照法律规定重新提起诉讼，以及提请一审法院调取由恒瑞公交公司保管的考勤记录、电脑和财务软件使用记录、食堂就餐考勤表等，证明高中华应恒瑞公交公司的要求延长工作时间，而恒瑞公交公司拒付加班费，以上证据足以推翻569号案件的判决，一审法院以没有调取到任何证据和重复起诉为由，不支持高中华诉讼请求的行为于法无据。第三、由于恒瑞公交公司存在克扣高中华工资、至今不为高中华按期足额缴纳社会保险，高中华被迫离职并提起诉讼，要求恒瑞公交公司支付经济补偿金和赔偿金,一审法院对恒瑞公交公司的前述行为不予考虑，仅以高中华所谓的离职报告为依据，罔顾事实。为维护高中华的合法权益，特提出上诉，请依法改判。
恒瑞公交公司辩称，1、一审法院对于高中华上诉请求部分的事实查明清楚，适用法律正确，驳回高中华上诉部分的诉讼请求并无不当。2、高中华的上诉请求中工作服费及伙食费并不在高中华一审诉讼请求中，因此不属于本案审理范围。
恒瑞公交公司上诉请求：1、依法撤销原审判决；2、改判驳回高中华诉讼请求；3、一、二审诉讼费用由高中华承担。事实与理由：一、一审法院认定事实错误。1、一审判决认定恒瑞公交公司与高中华签订的《竞业限制协议》中约定高中华“在任职期间每月领取的工资中包括竞业禁止期内的有关补偿金”为无效约定错误。恒瑞公交公司与高中华签订《劳动合同》及《竞业限制协议》时均是双方自愿的真实意思表示，并无任何违法违规的情形。根据《劳动法》第十八条规定，下列劳动合同无效:(一)违反法律和行政法规的；（二)采取欺诈、威胁等手段订立的。根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三)违反法律、行政法规强制性规定的。而恒瑞公交公司与高中华所签订的《竞业限制协议》并没有出现上述法律规定的无效情形。2、一审法院认定恒瑞公交公司未支付高中华竞业补偿金错误。恒瑞公交公司与高中华签订《劳动合同》时就签订了《竞业限制协议》，恒瑞公交公司与高中华在协商高中华工资待遇为每月3500元时，就己经将竞业补偿金计算至高中华的工资中。恒瑞公交公司提供的工资表中能够明确的体现高中华的岗位工资为3500元，并不需要再单独列项写明竞业补偿金多少钱。一审法院以恒瑞公交公司在工资表中未列明竞业补偿金为由认为恒瑞公交公司未向高中华支付竞业补偿金显然错误。二、一审法院适用法律错误，一审法院适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，按照高中华平均工资的30%按月支付经济补偿，但该条规定适用的前提是双方未约定向劳动者支付经济补偿的情形，本案中恒瑞公交公司与高中华就竞业补偿金己经做出了约定，一审法院适用该条规定做出判决显然适用法律错误。综上，原审判决认定事实错误，适用法律不当，为此提起上诉。
高中华辩称，1、关于竞业限制协议是双方真实意思表示，其中约定工资中包含竞业限制期间补偿金违反最高院司法解释。2、竞业限制协议独立于劳动合同之外，一审法院对此项判决正确，应当维持。
高中华向一审法院起诉请求：1.判决恒瑞公交公司支付被克扣的工资1795元，以克扣工资为标准加计100%赔偿金1795元；2.判决恒瑞公交公司支付延长工作时间工资报酬7432元，以工资报酬为标准加计100%赔偿金7432元；3.判决恒瑞公交公司支付经济补偿金5566元，以经济补偿金为标准加计100%赔偿金5566元，加付50%额外经济补偿金2783元，加付相当于工资报酬25%经济补偿金2783元；4.判决恒瑞公交公司支付高中华竞业限制期间工资22200元（2016年10月25日至2017年8月25日，共10个月，3700×60%=2220元/月），并按月继续支付；5.判决恒瑞公交公司按照2220元/月支付保密经济补偿26640元（2016年8月23日至2017年8月23日，共12个月），并按月继续支付；6.判决恒瑞公交公司补缴高中华在职期间社保（2016年8月23日至2017年8月23日，共12个月），赔偿欠缴社保造成无法享受的各项社保待遇，以社保部门核算为准；7.判决恒瑞公交公司支付双倍工资77700元（2016年9月23日至2017年8月23日，共11个月，1个月3700和10个月3700×2倍）；8.判决本案诉讼费用全部由恒瑞公交公司承担。以上合计金额161692元。
一审法院认定事实：（2017）皖0621民初569号民事判决查明，高中华于2016年8月23日至恒瑞公交公司工作，2016年8月25日双方签订劳动合同，劳动合同载明：“劳动期限2016年8月25日至2017年8月24日，合同试用期为2个月，试用期工资为3500元/月，并约定在合同期内，必须按国家省市和本县有关规定参加社会保险，按时足额缴纳基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险费，社会保险费按规定的比例由双方承担……”2016年10月24日，高中华办理交接手续，从恒瑞公交公司离职，当日，高中华签署离职交接手续书，内容为：本人高中华自2016.10.24止不在濉溪县恒瑞电动公交有限公司上班，并办理相关离职交接手续。在离职交接手续书的下侧，恒瑞公交公司法定代表人左尚田签署如下意见：遵从高中华自愿离职意愿，同意离职。自2016年10月25日，高中华不再在恒瑞公交公司工作。
另查明，2016年8月23日，恒瑞公交公司为甲方，高中华为乙方，双方签订企业员工保密协议，协议约定：“第五条双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而不论乙方因何种原因离职。乙方离职后承担保密义务的期限为下列第B种（没有做出选择的，视为无限期保）：A.无限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开；B.有限期保密，保密期限自离职之日起，计算到三年止；未公开或仍受保护的秘密信息，不受此限。甲方同意就乙方离职后承担的保密义务，向其支付保密费。保密费的支付方式为下列第B种：（B）乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。第七条乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等。乙方离职后叁年内不得在甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等。第十条本协议提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、测试结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。本协议提及的其他商业秘密包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。第十三条乙方如违反本协议任一条款，应当一次性向甲方支付违约金人民币拾万元整；无论违约金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的聘用关系。第十六条双方确认，在签署本协议前已仔细审阅过协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。”甲乙双方均在该协议上盖章或签字。
2016年8月23日，恒瑞公交公司为甲方，高中华为乙方，双方签订竞业限制协议，协议约定：“二、乙方离职后的义务1、不管乙方因何种原因离职，乙方应向甲方立即移交所有自己掌握的甲方商业秘密信息，秘密信息包括但不限于关于客户、客户名单或客户要求、价目表或价格体系（针对客户的报价）、PPT、合同内容、佣金制度、提成制度、市场和销售信息、商业计划或业务往来、员工或高级职员及其名单、财务信息或财务计划、技术诀窍、未来发展计划、商业性材料包括行销策略、任何标有“机密”（或类似表达）字样的文件、或任何乙方已被告知为保密的或乙方应当预见到甲方认为保密的信息、或客户、供应商及其他任何人秘密的向公司提供的任何信息以及任何甲方或公司的不为公众知悉的信息。2、不论何种原因从甲方离职，离职后两年内不得在与甲方从事的行业相同或相近的企业，以及与甲方有竞争关系的企业工作。3、不论何种原因从甲方离职，离职后两年内不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。5、从乙方离职后开始计算竞业禁止期，乙方任职期间每月领取的工资中包括乙方竞业禁止期内的有关补偿费。6、若乙方被新单位录用后应在一周内将新单位的名称及乙方的职位通知甲方。同时乙方应将自己负有竞业限制义务的情况告知其工作单位。三、违约责任：1、乙方违反本协议所规定的任何义务，乙方应承担以下责任：赔偿甲方因此遭受的全部损失，当甲方的损失难以计算时，赔偿额为因乙方的违约行为产生的利润。无法准确计算时，支付违反本协议的违约金壹拾万元整（￥100000.00）。2、甲方不履行规定的义务，应当依法承担违约责任。五、其他事项3、本协议双方签字、盖章后生效。”甲乙双方均在该协议上盖章或签名捺印。
高中华领取的2016年8、9、10月份的工资分别为888元、2764.60元、2200元，上述三个月工资表载明，高中华应发工资分别为986.67元、3700元、2766.67元，恒瑞公交公司8、9、10月扣减高中华工资数额的10%，分别为98.67元、369.40元、276.67元；9月高中华缴纳个税6元，10月恒瑞公交公司从工资中扣工作服费及餐费290元。恒瑞公交公司提供的高中华的工资表中的项目有岗位工资、餐补、应付工资、事假、应发工资、个税、实发合计等，没有保密或者竞业限制补偿项目。
一审法院认为，本案的争议焦点为：1、恒瑞公交公司是否扣发高中华的工资，是否有延长工作时间或者加班的事实？2、经济补偿金、2016年8月23日至2017年8月23日期间的各项社保待遇，是否属于重复起诉？3、高中华要求的双倍工资、竞业限制期间工资、保密经济补偿，恒瑞公交公司是否应当支付，如果应当支付，支付的标准如何确定？
关于焦点1，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。本案中，高中华在恒瑞公交公司工作期间，恒瑞公交公司只发放高中华90%的工资报酬，于法无据，恒瑞公交公司应返还扣发高中华2016年8、9、10三个月10%的工资，合计744.74元；高中华要求支付加计克扣工资100%赔偿金，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，高中华未提供证据证明已由劳动行政部门处理过恒瑞公交公司未足额发放其工资的问题，故对于高中华要求加计克扣工资100%的赔偿金的诉讼请求，不予支持。高中华未提供证据证明其存在加班或者延长工作时间的事实，故对于其要求支付加班工资、延长工作时间报酬，不予支持。
关于焦点2，已生效的（2017）皖0621民初569号民事判决中查明，高中华于2016年8月23日至恒瑞公交公司工作，2016年10月24日，高中华办理交接手续，从恒瑞公交公司离职，双方之间的劳动合同已解除；该判决对高中华的经济补偿金、2016年8月23日至2016年10月24日期间的社会保险已作出处理，本案中，高中华再次提起诉讼，属于重复起诉，应予以驳回；关于高中华要求补缴的2016年10月25日至2017年8月23日期间的社会保险，2016年10月25日，高中华已不再至恒瑞公交公司上班，双方之间的劳动合同已解除，该期间不属于高中华在恒瑞公交公司的工作期间，双方在该期间不存在劳动关系，故恒瑞公交公司没有义务为高中华补缴该期间的社会保险，高中华的该项诉求，于法无据，不予支持。
关于焦点3，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。高中华、恒瑞公交公司签订了书面劳动合同，高中华认为恒瑞公交公司对所签订的书面劳动合同的日期进行了涂改，由2016年8月23日改为8月25日，但是该劳动合同的落款日期是8月23日还是8月25日，不影响双方已签订劳动合同的事实，且双方均认可已签订书面劳动合同，故对于高中华要求支付双倍工资的诉讼请求不予支持。关于竞业限制期间工资、保密经济补偿金，高中华在恒瑞公交公司从事会计行业，双方在保密协议、竞业限制协议中约定财务资料、财务信息或财务计划等属于双方商业秘密，高中华负有保密义务，双方在保密协议中约定支付工资报酬时，已考虑了高中华离职后需要承担的保密义务，无需在高中华离职时另外支付保密费，且保守用人单位的商业秘密是劳动者应尽的义务，故对于高中华要求支付保密补偿金的诉讼请求，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》规定，在解除或终止劳动合同后，负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。高中华与恒瑞公交公司签订的竞业限制协议中约定，竞业限制期限是自离职后开始计算，两年内不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产，双方约定的竞业限制期限符合法律规定，因此高中华的竞业限制期限应自2016年10月24日与恒瑞公交公司解除劳动合同后起算，满二年即至2018年10月24日终止。高中华主张其从恒瑞公交公司离职后未到其他公司工作，恒瑞公交公司未提供证据证明高中华存在违反竞业限制义务的行为，亦未通知高中华解除竞业限制协议，因此，恒瑞公交公司应当支付高中华竞业限制期间的工资。
关于竞业限制期间补偿金的标准，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”高中华与恒瑞公交公司在竞业限制协议中约定高中华在任职期间每月领取的工资中包括竞业禁止期内的有关补偿费，但在恒瑞公交公司提供的工资表中没有该项费用，且竞业限制补偿金应该在解除或者终止劳动合同后支付，约定包含在工资中的竞业限制补偿金不具有法定的竞业补偿金的性质，故上述约定无效。高中华在劳动合同解除前的月平均工资为3500元，该月平均工资的30%低于劳动合同履行地濉溪县的最低工资标准1150元，故应当按照劳动合同履行地最低工资标准支付，恒瑞公交公司应当支付与高中华解除劳动合同后即自2016年10月25日至2017年12月24日期间的竞业限制工资16100元（1150元×14个月），高中华要求以后竞业限制期限内的工资继续履行，因未实际发生，不予支持。
综上，劳动者的合法权益受法律保护。恒瑞公交公司应当支付扣发高中华工资10%的部分744.74元；双方自愿签订了竞业限制协议，应当按照协议的约定履行。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第八十二条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、濉溪县恒瑞电动公交有限公司于本判决生效之日起10日内支付扣发高中华2016年8月、9月、10月的工资合计744.74元，支付高中华2016年10月25日至2017年12月24日竞业限制期间的竞业限制补偿金16100元；二、驳回高中华的其他诉讼请求。案件受理费10元，由濉溪县恒瑞电动公交有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以认定。
本院认为，本案争议焦点是：1、恒瑞公交公司是否应当支付高中华延长工作时间的工资报酬7432元。2、恒瑞公交公司是否应当支付高中华经济补偿金5566元以及加计100%赔偿金5566元。3、《竞业限制协议》中关于竞业限制期补偿金的约定是否有效、恒瑞公交公司是否应当支付高中华竞业限制补偿金16100元。4、恒瑞公交公司是否应当支付扣发高中华的工作服费和伙食费850元。
关于争议焦点1，恒瑞公交公司是否应当支付高中华延长工作时间的工资报酬7432元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。高中华未提供证据证明其存在加班或者延长工作时间的事实，亦未提供证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据。庭审中，高中华称其向法院申请调取恒瑞公交公司所有的办公电脑的使用记录和财务软件的使用记录、指纹考勤机的记录、食堂就餐签到表，一审法院去调取但未调到。调取上述证据的目的是证明加班和延长工作时间不是本人自愿，而是公司安排全体人员都上班。高中华称每个星期六全体人员都上班、每月有一次例会都是晚上召开，但均未提供证据证明，故一审法院不支持其支付加班工资、延长工作时间报酬的请求并无不当。
关于争议焦点2，恒瑞公交公司是否应当支付高中华经济补偿金5566元及加计100%赔偿金5566元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。已生效的安徽省濉溪县人民法院（2017）皖0621民初569号民事判决（以下简称民初569号民事判决）认定，2016年10月24日，高中华签署离职交接手续书，内容为：本人高中华自2016.10.24止不在濉溪县恒瑞电动公交有限公司上班，并办理相关离职交接手续。在离职交接手续书的下侧，恒瑞公交公司法定代表人左尚田签署如下意见：遵从高中华自愿离职意愿，同意离职。自2016年10月25日，高中华不再在恒瑞公交公司工作。据此应当认定本案是由劳动者高中华首先提出解除劳动合同，而非用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，因此高中华请求支付经济补偿金5566元及100%加计赔偿金5566元的理由不能成立。民初569号民事判决认定，“高中华诉称其是被胁迫签订的离职交接手续书，但无有效证据证明，根据离职交接手续书表明的内容，应视为高中华与恒瑞公交公司协商一致，解除劳动合同，其要求恒瑞公交公司支付赔偿金5566元及100%加计赔偿金5566元于法无据，不予支持。”故一审法院认定民初569号民事判决对高中华的经济补偿金及加计100%赔偿金等已作出处理，高中华的该项诉求不予支持，应当予以维持。
关于争议焦点3，《竞业限制协议》中关于竞业限制期补偿金的约定是否有效、恒瑞公交公司是否应当支付高中华竞业限制补偿金16100元。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。恒瑞公交公司与高中华签订的《竞业限制协议》中约定“从乙方（高中华）离职后开始计算竞业禁止期”，据此竞业限制补偿金应在解除或者终止劳动合同后的竞业限制期限内予以支付，但该《竞业限制协议》同时约定“乙方（高中华）任职期间每月领取的工资中包括乙方竞业禁止期内的有关补偿费。”该部分的约定与法律规定不符，也与其前述的约定不一致，恒瑞公交公司未提交证据证明劳动合同解除后告知高中华无需履行竞业限制协议，亦未提交证据证明高中华违反竞业限制义务，在恒瑞公交公司提供的工资表中未显示出已支付高中华竞业限制期补偿金的该项费用，因此恒瑞公交公司应当支付高中华竞业限制期的补偿金。由于《竞业限制协议》中对高中华竞业限制期补偿金的约定不符合法律规定，故一审法院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定认定恒瑞公交公司应当按照劳动合同履行地最低工资标准支付与高中华解除劳动合同后即自2016年10月25日至2017年12月24日期间的竞业限制补偿金16100元（1150元×14个月）并无不当，应予维持，恒瑞公交公司的上诉理由不能成立。
关于争议焦点4，恒瑞公交公司是否应当支付扣发高中华的工作服费和伙食费850元。庭审中，恒瑞公交公司称其公司所在地周围无餐饮区，为方便职工就餐，公司设立食堂，餐饮费由职工承担；高中华称工资标准3500元，每月有200元餐补；高中华亦未否认在恒瑞公交公司食堂就餐和领取工作服。劳动合同中未对劳动者工作服费和伙食费进行约定，高中华工作服费和就餐伙食费850元由恒瑞公交公司承担缺乏法律依据，因此应当由高中华自行承担，高中华的该项上诉请求，不予支持。
综上所述，高中华、恒瑞公交公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，濉溪县恒瑞电动公交有限公司负担5元，高中华负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 王永进
审 判 员 葛 侠
审 判 员 徐建民
二〇一八年五月十六日
法官助理 王 晖
书 记 员 刘 慧
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；