安徽省望江县人民法院民 事 判 决 书（2016）皖0827民初1212号原告：熊明书，男，1959年4月25日生，苗族，住贵州省台江县。委托诉讼代理人：龙艳，安徽雷城律师事务所律师。被告：安庆帝乐钟表眼镜有限公司，住所地安徽省安庆市望江县经济开发区蓝天路20号，注册号340827000030808。法定代表人：刘勇，总经理。原告熊明书与被告安庆帝乐钟表眼镜有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人龙艳到庭参加诉讼，被告安庆帝乐钟表眼镜有限公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告熊明书诉称：2014年3月原告到被告处上班，从事木工主管工作，每月工资4000元，2014年年底原告回老家过春节。2015年5月被告因缺工人，便邀请原告续职，当月17日原告重返原工作岗位。2015年5月23日下午5时左右，原告在被告车间和同事一起开料时，右手不慎碰到锯盘，导致手指受伤。原告受伤后被及时送至安庆市中医医院接受住院治疗，2015年6月3日出院，期间的医疗费系被告支付。2015年11月4日望江县人力资源和社会保障局作出望认定[2015]104号工伤认定决定书，认定原告为工伤，被告因不服该结论向望江县人民政府申请行政复议，望江县人民政府于2016年2月25日作出望政行复决[2016]1号行政复议决定书，维持了望江县人力资源和社会保障局作出的望认定[2015]104号工伤认定决定。2016年3月21日，安庆市劳动能力鉴定委员会作出宜工鉴字[2016]262号因工负伤劳动能力鉴定结论书，认定原告劳动功能障碍程度为伤残九级，生活可以自理。2015年9月中旬被告得知原告在申请工伤事宜便要求原告离开公司，原告无奈离开公司回老家。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定，在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。违法解除或终止劳动合同的，应当支付赔偿金。2016年6月14日，原告向望江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年6月21日，望江县劳动人事争议仲裁委员会作出[2016]望劳人仲未字第03号逾期未受理未裁决通知书。故具状起诉：1、请求依法判决确认被告于2015年9月中旬单方解除劳动合同违法；2、请求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金16000元；3、请求被告支付因工伤的住院伙食补助330元（11天×30元/天）、住院期间护理费1248.28元（11天×113.48元/天）、停工留薪期工资48000元（4000元/月×12个月）、一次性伤残补助金36000元（4000元/月×9个月）、一次性伤残就业补助金42411.6（4241.16元/月×10个月）、一次性工伤医疗补助金25446.96元（4241.16元/月×6个月）、鉴定费280元、交通费1000元。第2、3项请求合计170716.84元。被告安庆帝乐钟表眼镜有限公司未答辩,亦未递交任何证据。经审理查明：2015年5月16日原告熊明书到被告安庆帝乐钟表眼镜有限公司上班，从事木工主管工作，每月工资4000元。2015年9月1日，被告与原告补签书面劳动合同，期限为2015年5月16日至2016年5月17日，每月30日为发薪日。被告一直未给原告办理社会保险。2015年5月23日下午5时左右，原告在被告车间和同事一起开料时，右手不慎碰到锯盘，导致手指受伤。原告受伤后被及时送至安庆市中医医院接受住院治疗，该院诊断为”右拇指离断伤，右示中指复合组织缺损，右环指伸肌腱损伤”，2015年6月3日原告出院时医嘱”换药，两日一次；术后两周拆线；定期复查；三个月后行X片检查；我科随访”，期间的医疗费系被告支付。出院后，原告在被告处休养。2015年6月27日、8月14日，被告先后两次通过转账的方式支付原告工资6000元、4000元。2015年9月中旬被告得知原告申请工伤认定便要求原告回家养伤，待伤康复后继续工作，与此同时原告以被告未及时足额支付劳动报酬、未给其缴纳社会保险费为由主动向被告提出解除劳动合同并离开了公司。2015年11月4日望江县人力资源和社会保障局作出望认定[2015]104号工伤认定决定，认定原告此次受伤为工伤，被告因不服该结论向望江县人民政府申请行政复议，望江县人民政府于2016年2月25日作出望政行复决[2016]1号行政复议决定，维持了望江县人力资源和社会保障局作出的望认定[2015]104号工伤认定决定。2016年3月21日，安庆市劳动能力鉴定委员会作出宜工鉴字[2016]262号因工负伤劳动能力鉴定结论，认定原告劳动功能障碍程度为伤残九级，生活可以自理，原告花去鉴定费280元。2016年6月14日，原告向望江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年6月21日，望江县劳动人事争议仲裁委员会作出[2016]望劳人仲未字第03号逾期未受理未裁决通知书。为此，原告诉至本院要求判如前述所请。以上事实，有原告递交的身份证复印件、私营企业基本注册信息查询单、望江县人力资源和社会保障局作出的望认定[2015]104号工伤认定决定书原件、望江县人民政府作出的望政行复决[2016]1号行政复议决定书原件、安庆市劳动能力鉴定委员会作出的宜工鉴字[2016]262号因工负伤劳动能力鉴定结论书原件、鉴定费收据复印件、安庆市中医医院诊断证明书及出院记录复印件、劳动合同复印件、中国农业银行对账单、望江县劳动人事争议仲裁委员会作出的[2016]望劳人仲未字第03号逾期未受理未裁决通知书在卷佐证，结合庭审中原告的陈述，足以认定。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。2015年5月16日原告熊明书与被告安庆帝乐钟表眼镜有限公司建立劳动关系，2015年9月中旬原告以被告未给其缴纳社会保险费为由主动向被告提出解除劳动合同并离开了公司，此时，双方的劳动合同依法解除、劳动关系依法终止。原告提出要求确认被告于2015年9月中旬单方解除劳动合同违法于法无据，故对原告的第1、2项诉讼请求不予支持。对于解除劳动合同的具体时间，因被告未答辩、举证，故双方解除劳动合同的具体时间定为2015年9月20日比较适宜。原告在工作中受到伤害，望江县人力资源和社会保障局认定原告为工伤，被告不服而申请复议，望江县人民政府已作出行政复议决定，维持了望江县人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定，故原告依法应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》、《安徽省实施办法》之规定，本院对原告诉请的工伤保险待遇项目和标准确认如下：住院伙食补助费330元（住院11天×30元/天）；尚欠的停工留薪期工资福利待遇6666.67元（停工留薪期计算至2015年9月20日，4000元/月×4个月＋4000元/月÷30天×5天－被告已发的工资10000元）；一次性伤残补助金36000元（原告工资4000元/月×九级伤残9个月）；一次性工伤医疗补助金23706元（安庆市统筹地区上年度职工月平均工资3951元/月×九级伤残6个月）；一次性伤残就业补助金31608元（安庆市统筹地区上年度职工月平均工资3951元/月×九级伤残10个月×距法定退休年龄不足四年80%）；鉴定费280元；停工留薪期护理费1158.96元（安庆市统筹地区上年度职工月平均工资3951元/月÷30天×11天×80%）。对于原告提到的统筹地区之内就医的交通费，因不属于工伤保险待遇项目之内，不予认定。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定”依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。由于原告系工伤，作为用人单位的被告未参加工伤保险，其应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付原告费用，故对原告请求被告支付相应工伤保险待遇之诉求，本院予以部分支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第（六）项、《工伤保险条例》第二条、第三十条第一、四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《安徽省实施办法》第七条、第十条、第二十五条、第二十六条、第二十九条第一款、第三十条、第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告安庆帝乐钟表眼镜有限公司支付原告熊明书住院伙食补助费330元、尚欠的停工留薪期工资福利待遇6666.67元、一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金23706元、一次性伤残就业补助金31608元、鉴定费280元、停工留薪期护理费1158.96元，合计99749.63元，限于本判决生效后十日内付清；二、驳回原告熊明书的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告安庆帝乐钟表眼镜有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。审 判 长  杨运来代理审判员  杨济勇人民陪审员  常 俊二〇一七年二月十五日书 记 员  潘 慧附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。