广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初5619号
原告：胡定春，男，汉族，1964年12月30日出生，住湖南省澧县，
委托代理人：李金兰，广东说文律师事务所律师。
被告：东莞艾达屋家居有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇第三工业区**号。组织机构代码为30398076-3。
法定代表人：梁劲松，该公司总经理。
委托代理人：张中各，四川虹信律师事务所律师。
委托代理人：宦均，广东尚宽律师事务所律师。
原告胡定春诉被告东莞艾达屋家居有限公司（以下简称“艾达屋公司”）劳动争议一案，原、被告均不服仲裁裁决，先后起诉至本院，本院受理后，依法由审判员邝小敏适用简易程序独任审判，于2016年7月4日公开开庭进行了审理。原告胡定春的委托代理人李金兰、被告艾达屋公司的委托代理人宦均到庭参加了诉讼。原告胡定春与被告艾达屋公司有调解意愿，请求本院给予双方20天庭外和解时间，该庭外和解时间不计入审限。本案现已审理终结。
原告胡定春诉称：2014年6月26日，胡定春入职艾达屋公司，担任木工，月平均工资为5300元。2015年10月5日，胡定春在工作时发生受伤事故，后被送至东莞市大岭山医院住院治疗，于2015年11月5日出院，共住院31天。2015年12月26日，东莞市社会保障局认定胡定春的受伤事故为工伤。2016年1月18日，胡定春的伤情经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。胡定春不服劳动仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令：一、确认胡定春与艾达屋公司之间的劳动关系已解除；二、艾达屋公司支付胡定春：1.一次性伤残补助金差额39344.5元；2.一次性工伤医疗补助金差额31800元；3.一次性伤残就业补助金132500元；4.2015年10月5日至2016年1月18日停工留薪期工资差额10587元；5.解除劳动关系经济补偿金10600（5300元/月×2个月）。
被告艾达屋公司辩称并诉称：胡定春于2014年6月26日入职艾达屋公司，担任木工。胡定春每月的工资包括基本工资、加班费、全勤奖，艾达屋公司每月通过银行转账的方式向胡定春发放工资，胡定春受伤前月平均工资为2061元、离职前月平均工资为2300元。艾达屋公司已为胡定春缴纳了工伤保险，艾达屋公司无需支付胡定春工伤待遇差额。胡定春受伤后于2015年11月5日出院，出院医嘱建议全休30天，故胡定春的停工留薪期应计算至2015年12月5日，艾达屋公司已向胡定春足额支付了停工留薪期工资。胡定春从2016年3月1日起没有上班，双方的劳动关系已解除。胡定春主动提出与艾达屋公司解除劳动关系，艾达屋公司无需支付胡定春解除劳动关系的经济补偿金。艾达屋公司不服劳动仲裁裁决，向法院起诉，请求判令：一、艾达屋公司无需向胡定春支付：1.一次性伤残补助金差额24696.5元、一次性工伤医疗补助金差额11400元；二、艾达屋公司只需向胡定春支付一次性伤残就业补助金57500元；三、胡定春承担本案的诉讼费。
原告胡定春对被告艾达屋公司的起诉辩称：其答辩意见与其起诉状意见一致。
经审理查明：
一、劳动者入职时间及任职职位：胡定春于2014年6月26日入职艾达屋公司，担任木工。
二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：双方已签订劳动合同，双方最近一次于2015年6月18日签订劳动合同，合同期限为2015年6月18日至2016年6月17日。
三、劳动者受伤时间、治疗情况、工伤认定及伤残鉴定情况：胡定春于2015年10月5日发生受伤事故，受伤后在东莞市大岭山医院住院治疗，于2015年11月5日出院，出院医嘱建议休息30天。胡定春于2015年12月26日经东莞市社会保障局认定其受伤事故为工伤，于2016年1月18日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。
四、有无购买社会保险及工伤待遇支付情况：艾达屋公司已为胡定春办理了工伤保险。胡定春已从东莞市社会保险基金管理中心领取了一次性伤残补助金29555.5元、一次性工伤医疗补助金14313.48元。
五、双方解除劳动关系的时间及原因：胡定春与艾达屋公司确认双方已解除劳动合同关系。胡定春主张艾达屋公司于2016年2月29日口头解雇胡定春，但未能提交证据证明。艾达屋公司主张其没有解雇胡定春，胡定春自2016年3月1日起没有上班，双方于2016年3月1日解除劳动关系。胡定春确认其从2016年3月1日起没有上班。
六、劳动者受伤前月平均工资、受伤后的上班及停工留薪期工资的情况：胡定春主张其受伤前及离职前月平均工资为5300元，并提交了一份张玉合的工资条作为证据。张玉合的工资条中没有记载张玉合的岗位，亦没有艾达屋公司的盖章，员工签收处亦没有签名。艾达屋公司对张玉合的工资条不予确认，艾达屋公司主张胡定春受伤前月平均工资为2061元、离职前月平均工资为2300元，艾达屋公司均是通过银行转账的方式向胡定春发放工资，并提交了银行转账明细作为证据。艾达屋公司提交的工资表及银行转账明细记载艾达屋公司向胡定春转账的2014年10月至2015年9月期间每月工资分别为2139元、2139元、2139元、1000元2603元、2408元、2408元、2408元、2408元、2408元、2408元、2408元。胡定春确认工资表及银行转账明细的真实性，胡定春主张艾达屋公司每月通过一部分银行转账、一部分现金支付的方式向其支付工资，艾达屋公司2014年10月至2014年12月期间每月现金发放工资为3161元、2015年1月现金发放工资4300元、2015年2月现金发放工资4836元、2015年3月至2015年9月期间每月现金发放工资2892元，但未能提交证据证明。胡定春主张其每月放假1天，每天上班11小时，但未能提交证据证明。艾达屋公司主张胡定春每月放假6天，每天上班10小时，并提交了工时表、考勤卡作为证据。艾达屋公司提交的工时表显示胡定春每月上班天数一般26天左右，每天正常上班8小时，每天加班2小时。胡定春确认工时表、考勤卡的真实性。
胡定春受伤后从2016年2月18日上班至2016年2月29日，后没有上班。胡定春主张其停工留薪期为2015年10月5日至2016年1月28日，胡定春明确表示不申请东莞市劳动能力鉴定委员会对其医疗终结期进行鉴定。艾达屋公司主张胡定春的停工留薪期为2015年10月5日至2015年12月5日。胡定春主张艾达屋已向其支付了停工留薪期工资15220元。艾达屋公司主张其已向胡定春支付停工留薪期工资12040元。
七、劳动仲裁申诉请求：胡定春于2016年3月24日向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭申请仲裁，请求：一、确认胡定春与艾达屋公司之间的劳动关系已解除；二、艾达屋公司支付胡定春：1.一次性伤残补助金差额39344.5元（5300元/月×13个月-29555.5元）；2.一次性工伤医疗补助金31800元（5300元/月×6个月）；3.一次性伤残就业补助金132500元（5300元/月×25个月）；4.2015年10月5日至2016年1月18日受伤期间工资差额10587元；5.解除劳动关系经济补偿金10600元（5300元/月×2个月）。
八、仲裁裁决结果：1.艾达屋公司支付胡定春一次性伤残补助金差额24696.5元；2.艾达屋公司支付胡定春一次性工伤医疗补助金差额11400元；3.艾达屋公司支付胡定春一次性伤残就业补助金85100元；4.确认胡定春与艾达屋公司的劳动关系已解除；5.驳回胡定春的其它申诉请求。
九、其他事项：艾达屋公司所属行业为家具制造业。2015年度东莞市劳动力市场工资指导价位家具制造业年工资中位数为45387元，月平均工资中位数为3782.25元。
以上事实，有胡定春提供的仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、住院诊断证明书、出院记录、认定工伤决定书、鉴定书、支付决定、工资条、银行转账明细、照片，艾达屋公司提供的仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、工资表及银行转账明细、诊断证明书、支付决定、工时表及考勤表，及双方当事人的陈述附卷为证。
本院认为：艾达屋公司与胡定春之间已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，理应按照相关劳动法律规定履行各自的权利义务。艾达屋公司与胡定春对双方之间的劳动合同关系已解除的事实不持异议，本院予以确认。
本案的争议焦点为：一、艾达屋公司应向胡定春支付的工伤待遇数额；二、艾达屋公司是否应向胡定春支付停工留薪期工资差额；三、艾达屋公司是否应向胡定春支付解除劳动关系的经济补偿金。
关于焦点一。胡定春主张其受伤前及离职前月平均工资为5300元，并提交了一份张玉合的工资条作为证据。张玉合的工资条中没有记载张玉合的岗位，亦没有艾达屋公司的盖章，艾达屋公司对张玉合的工资条不予确认，本院对张玉合的工资条亦不予确认。艾达屋公司主张胡定春受伤前月平均工资为2061元，艾达屋公司均是通过银行转账的方式向胡定春发放工资，并提交了银行转账明细作为证据。胡定春主张艾达屋公司每月分两部分向其发放工资，除了上述银行转账发放的工资外，还有部分是现金发放工资。艾达屋公司主张其仅通过银行转账的方式向胡定春发放工资。结合2015年度东莞市劳动力市场工资指导价位家具制造业月平均工资中位数为3782.25元，对比艾达屋公司每月向胡定春转账发放的工资数额，艾达屋公司每月向胡定春转账发放的工资数额明显低于家具制造业的行业标准，本院对艾达屋公司关于其仅通过银行转账的方式向胡定春发放工资的主张不予采信，对胡定春关于艾达屋每月分两部分向其发放工资的主张予以采信。胡定春主张艾达屋公司2014年10月至2014年12月期间每月现金发放的工资为3161元、2015年1月现金发放的工资为4300元、2015年2月现金发放的工资为4836元、2015年3月至2015年9月期间每月现金发放的工资为2892元，胡定春对其主张未能提交证据证明，本院对胡定春主张的每月现金发放的工资数额不予采信。双方均未能提供有效的证据证明胡定春受伤前的工资情况，本院参照2015年度东莞市劳动力市场工资指导价位家具制造业的月平均工资中位数3782.25元，酌定胡定春受伤前月平均工资为3782.25元。根据《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，因艾达屋公司未按照胡定春本人实际工资足额缴纳工伤保险费，以此产生的工伤保险待遇差额应由艾达屋公司承担。结合胡定春的伤残等级为七级伤残及受伤后上班未满一个月的情况，艾达屋公司应向胡定春支付工伤待遇如下：
1.一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，艾达屋公司应支付胡定春一次性伤残补助金差额19613.75元（3782.25元/月×13个月-29555.5元）；
2.一次性工伤医疗补助金：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（一）项的规定，艾达屋公司应支付胡定春一次性工伤医疗补助金差额8380.02元（3782.25元/月×6个月-14313.48元）；
3.一次性伤残就业补助金：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（二）项的规定，艾达屋公司应支付胡定春一次性伤残就业补助金94556.25元（3782.25元/月×25个月）。
胡定春、艾达屋公司相关诉请中超出上述部分，本院不予支持。
关于焦点二。胡定春主张其停工留薪期为2015年10月5日至2016年1月28日，胡定春表示不申请东莞市劳动能力鉴定委员会对其医疗终结期进行鉴定，其应承担相应的不利后果，本院对胡定春的上述主张不予采纳。结合胡定春的受伤时间、住院治疗和出院医嘱情况，本院认定胡定春的停工留薪期为2015年10月5日至2015年12月5日。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因胡定春停工留薪期间一直未回公司上班，故计算其停工留薪期工资待遇应指正常工作时间的工资待遇，不包括加班费。根据艾达屋公司提交的经胡定春确认的工时表及考勤卡记载的内容，本院确认胡定春每月上班26天，每天上班10小时。结合焦点一关于胡定春受伤前的月平均工资为3782.25元/月的论述，本院酌定胡定春受伤前的正常工作时间的工资为2029.64元/月{3782.25元/月÷[21.75天/月×8小时/天+21.75天/月×（10小时/天-8小时/天）×150%+（26天/月-21.75天/月）×10小时/天×200%]×21.75天/月×8小时/天}，故艾达屋公司依法应向胡定春支付停工留薪期工资4124.75元（2029.64元/月÷31天×27天+2029.64元/月＋2029.64元/月÷31天×5天）。胡定春主张艾达屋公司已向其支付停工留薪期工资15220元，即艾达屋公司已足额支付胡定春停工留薪期工资，故艾达屋公司无需向胡定春支付停工留薪期工资差额。胡定春诉请艾达屋公司向其支付停工留薪期工资差额，本院不予支持。
关于焦点三。胡定春主张艾达屋公司于2016年2月29日口头解雇胡定春，但未能提交证据证明。艾达屋公司主张其没有解雇胡定春，胡定春自2016年3月1日起没有上班，双方于2016年3月1日解除劳动关系，但未能提交证据证明。胡定春、艾达屋公司对其主张双方解除劳动关系的原因均未能提供证据予以证明，视为艾达屋公司向胡定春提出解除劳动合同并与胡定春协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款的规定，艾达屋公司应向胡定春支付2个月工资的经济补偿。结合焦点一关于胡定春受伤前月平均工资为3782.25元的论述，及胡定春受伤后上班未满一个月的情况，本院酌定胡定春离职前月平均工资为3782.25元。故艾达屋公司应向胡定春支付解除劳动关系的经济补偿金7564.5元（3782.25元/月×2个月）。胡定春相关诉请中超出的部分，本院不予支持。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条第（一）项，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条第二款、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告胡定春与被告东莞艾达屋家居有限公司之间的劳动合同关系已解除；
二、限被告东莞艾达屋家居有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告胡定春支付一次性伤残补助金差额19613.75元、一次性工伤医疗补助金差额8380.02元、一次性伤残就业补助金94556.25元；
三、限被告东莞艾达屋家居有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告胡定春支付解除劳动关系的经济补偿金7564.5元；
四、驳回原告胡定春的其他诉讼请求；
五、驳回被告东莞艾达屋家居有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费为10元，由原告胡定春、被告东莞艾达屋家居有限公司各负担5元。原告胡定春应负担的5元受理费，原告胡定春已向本院申请免交，本院已予准许。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 邝小敏
二〇一六年九月十三日
书记员 陈婉华
附：相关的主要法律条文（节选）
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
……
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。