北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）西民初字第18189号
原告杨兰，女，1969年12月5日出生。
被告北京明洁物业管理有限公司，住所地北京市西城区前井胡同7号。
法定代表人杜劲松，总经理。
委托代理人郝亚周，男，该公司人事专员。
委托代理人姜涛，男，该公司法务专员。
原告杨兰与被告北京明洁物业管理有限公司（以下简称：明洁物业公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由本院审判员杨成龙独任审判，公开开庭进行了审理。本案原告杨兰，被告明洁物业公司之委托代理人郝亚周、姜涛到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告杨兰诉称，原告于2010年3月22日入职被告公司。双方未签订劳动合同。原告的岗位是保洁员，2010年月均工资为1000元、2011年月均工资为1300元、2012年、2013年月均工资为1700元，工资发放形式为打卡下发制。2013年3月6日至16日期间原告休事假没有上班。2013年3月16日原告以被告签订空白劳动合同，待遇不公为由向被告�寄送达解除劳动关系通知书。2013年3月17日起原告不再到被告公司上班。原告自1993年参加工作，中间仅有一年中断，每年应该享受10天年假，但在职期间原告未休过年假。原告为农业户口，被告未为原告缴纳2010年3月至2011年7月的社会保险。原告2013年2月工资数额应为1770.40元。被告未支付原告2013年2月、3月的工资。现原告诉至法院请求判令被告支付2010年3月至2013年3月期间未休年假工资补偿3792.90元、支付2010年3月至2011年7月未缴纳社会保险的一次性补偿7500元、支付2013年2月、3月的工资2248.10元、支付解除劳动合同经济补偿金5400元。
被告明洁物业公司辩称，认可原告所述入职时间、岗位、工资发放、户口性质的情况。原告2010年月均工资为1000元、2011年月均工资为1200元、2012年、2013年月均工资为1600元。双方签订了劳动合同，合同期限为2010年3月22日至2012年3月21日，后续签�2013年3月21日。2013年3月6日至16日期间原告一直在休事假。2013年3月17日起原告未再上班。认可原告每年应该享受5天带薪年假。2013年3月原告休的事假就是其2011年3月至2013年3月两年的年假。被告未为原告缴纳2011年7月之前的社保，已为原告缴纳2011.7之后的社保。原告仲裁时要求补缴2010年3月至2011年7月的社保，现在要求支付未缴社保的一次性补偿，原告的该项请求没有经过仲裁程序。被告已收到原告邮寄的辞职信。现同意支付原告2013年2月工资1770.40元，同意按照1619.42元／月的标准支付原告2013年3月1日至16日的工资，不同意原告的其他诉讼请求。
经审理查明，原告于2010年3月22日入职被告公司，任职保洁员。原告工资发放形式为打卡下发制。2013年3月6日至16日期间原告休事假。2013年3月17日起原告未再到被告公司上班。
关于未休年假问题。原告主张其自1993年起参加工作，在职期间每年应该享受10天年假，但其从未休过年假。原告未就其每年应该享受10天年假的主张提供证据。被告则表示原告每年应该享受5天年假。2013年3月6日至16日期间原告所休事假就是2011年3月至2013年3月的年假。
关于未缴纳社会保险的一次性补偿问题。被告认可未为原告缴纳2010年3月至2011年7月的社会保险，但主张原告劳动仲裁时要求补缴社会保险，其现在要求支付未缴纳社会保险的一次性补偿的请求未经劳动仲裁前置程序。原告系外地农业户籍。
庭审中，双方均认可原告2013年2月工资的数额为1770.40元，被告同意向原告支付该笔工资。被告还同意按1619.42元／月的标准向原告支付2013年3月1日至16日的工资。
原告曾向被告邮寄送达《解除劳动关系通知书》，内容为：依据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，经本人慎重考虑决定自2013年3月17日起与北京明洁物业管理有限公司解除劳动关系，并要求北京明洁物业管理有限公司支付补偿金。被告已收到该《解除劳动关系通知书》。
另查，原告离职前12个月的月平均工资数额为1663.18元。
再查，原告就本案审理的劳动争议纠纷曾向西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金5400元、2010年3月22日至2013年3月17日年假工资3034.30元及补偿金758.60元、补缴2010年3月至2011年7月未缴纳社会保险及2011年8月至2013年3月养老保险缴费基数差额、2013年2月至3月工资2248.10元。该委于2013年6月26日做出京西劳仲字（2013）第1364号裁决书，裁决被告支付原告2011年3月至2013年3月17日年假工资1177.01元、2013年2月1日至3月17日工资1894.25元。驳回了原告的其他请求。原告不服该裁决在法定时限内向本院提起诉讼。被告未就该裁决提起诉讼。
上述事实，有京西劳仲字（2013）第1364号裁�书、临时通行证、解除劳动关系通知书、银行对账单、考勤表、请假条、员工离职单、工资表及原、被告当庭陈述等证据在案佐证。
本院认为，劳动者有享受带薪年假的权利。用人单位未安排劳动者休年假的，应当按照法律规定支付劳动报酬。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付未休年假工资报酬。本案中，原告虽主张其每年应享受10天年假，但原告未就该主张提交证据，本院对此无法采信，原告每年应休年假天数按5天计算。被告主张原告所休事假应与相应年假相互抵扣的抗辩意见缺乏法律依据，本院不予采纳。被告应向原告支付未休年假的工资补偿。原告要求被告支付未休年假工资补偿的诉讼请求，有事实基础和法律基础，本院予以支持。
2010年3月至2011年7月�间原、被告存在劳动关系，被告未依法为原告缴纳该段时间的社会保险。原告作为外地农业户口人员，本次诉讼中其提出的被告支付未缴社会保险补偿金的诉讼请求与其在劳动仲裁阶段要求补缴社会保险的请求存在密切相关的关系，原告要求被告支付未缴社会保险补偿金的诉讼请求于法有据，本院予以支持。被告主张原告要求支付未缴纳社会保险一次性补偿金的诉讼请求未经劳动仲裁程序的抗辩意见，本院不予采纳。被告应向原告支付2010年3月至2011年6月期间未缴纳养老保险的一次性补偿、未缴纳失业保险的一次性生活补助。2011年7月社会保险法已颁布实施，原告向被告主张2011年7月未缴纳社会保险补偿金的请求不属于法院主管范围，本院不予处理。原告应另向相关部门寻求解决。
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告应支付原告2013年2月、3月的工资�现被告同意向原告支付2013年2月、3月的工资，本院对此不持异议。
原告《解除劳动关系通知书》中所载解除劳动关系的理由不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的由用人单位支付经济补偿金的情形，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、第七十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、本判决生效后五日内，被告北京明洁物业管理有限公司支付原告杨兰二○一一年三月至二○一三年三月未休年假的工资补偿一千三百七十六元四角二分。
二、本判决生效后五日内，被告北京明洁物业管理有限公司支付原告杨兰二○一○年三月至二○一一年六月未缴纳养老保险的一次性补偿金、未缴纳失业保险的一次性生活补助费共计三千一百四十八元。
三、本判决生效后五日内，被告北京明洁物业管理有限公司支付原告杨兰二○一三年二月、三月的工资共计二千二百四十八元一角。
四、驳回原告杨兰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，被告北京明洁物业管理有限公司应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京明洁物业管理有限公司负担十元（于本判决书生效后五日内交纳）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 �杨成龙
二〇一三年十一月六日
书记员 韩 永 飞