贵州省六盘水市钟山区人民法院民 事 判 决 书（2016）黔0201民初2079号原告六盘水嘉年华房地产开发有限公司。法定代表人庄作龙。特别授权委托代理人王文伦，系贵州中创联律师事务所律师。被告谢兴。原告六盘水嘉年华房地产开发有限公司与被告谢兴劳动争议纠纷一案，原告六盘水嘉年华房地产开发有限公司于2016年4月12日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员余燕独任审判，于2016年5月19日公开开庭进行了审理。原告六盘水嘉年华房地产开发有限公司的委托代理人王文伦、被告谢兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告六盘水嘉年华房地产开发有限公司诉称，2013年9月1日，原告录用被告为原告单位的房屋营销岗位工作人员(置业顾问)，双方签订了《劳动合同》。同月6日，包括被告在内的所有房屋营销人员对原告企业内部制订的《嘉龙集团．六盘水翰林康郡销售流程与相关制度》(以下简称《销售流程与制度》)进行了充分的阅读和了解，并经其对所有内容确认无误后，在该《销售流程与制度》上签字予以确认。包括被告在内所有的房屋营销人员均按月发放工资，其个人所应当获得的房屋销售奖金均按上述《销售流程与制度》附件一规定的标准和条件予以确认和发放，亦是按《嘉龙集团．六盘水翰林康郡售楼中心管理及薪金放发制度》(以下简称《薪金发放制度》)第三条第2项规定的标准和计算办法予以结算发放。上述《劳动合同》约定的期限于2015年9月1日到期后，被告仍与原告保留事实劳动关系。可是，同月5日被告突然以生病回家休息等理由向原告提出离职。然而，被告未向原告移交结清自己经手的客户购房手续和资料以及未等原告按内部离职程序审批结束时，被告于同月15日就不再上班，擅自终止与原告的联系。2015年9月被告向六盘水市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。可是，该仲裁委员会错误裁决原告需向被告支付销售提成36983元和经济补偿18328元。被告在原告处离职前的12个月平均工资为1966.67元，即使需对被告离职经济补偿，也只能按该平均工资的标准补偿3个月，即5900.01元。综上所述，原告特向人民法院提起诉讼，请求依法判决：1、原告不向被告支付房屋销售提成奖金36983元；2、原告不向被告支付经济补偿金18328元；3、被告承担本案诉讼费用。原告六盘水嘉年华房地产开发有限公司在举证期限内向本院提交了以下证据：1营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明书、法定代表人身份证，用于证明原告的身份情况；2、销售制度1份，用于证明被告于2013年9月份签字认可原告的销售制度，销售制度不是针对被告一人制定的，销售的房屋要交房手续完毕后才能结算销售提成，该制度并未违反法律规定的相关规定；3、工资表1组，用于证明被告在原告工作期间的工资发放情况，被告平均工资是1996.67元，应以此标准计算发经济补偿金，工资每月均足额通过银行打入被告的账户的；4、业主入伙流程单3份，用于证明涉及到被告经办的客户均是2015年10月份之后陆续交房，被告从2015年9月15日离职之后，公司需要重新派人员跟进服务客户，预留的销售提成应支付给之后跟进的人员；5、仲裁裁决书及送达回证各1份，用于证明本案已经过仲裁前置程序。被告谢兴辩称，原告所诉不属实，我离职是因为生病，且我销售的房屋已到交房日期，是原告不交房，不是我的原因造成的，请求驳回原告的诉讼请求，并请求判决原告向我支付被扣的销售提成36983元及经济补偿金18328元。被告谢兴在举证期限内向本院提交了以下证据：1、身份证，用于证明被告的身份情况；2、销售制度1份，用于证明我在销售流程上签字时没有附件，流程和附件的字体不一致；3、劳动合同、离职申请各1份、病历1组，用于证明我与原告的劳动合同已经到期，申请离职是按正常程序办理的，离职原因是生病；4、移交清单1份，用于证明我已经将我手上的公司资料移交清楚；5、银行流水清单1组（只要是原告公司向我发放的工资，在后面都显示黄文彬的名字）、应发提成表1份、佣金明细1组，用于证明被告应支付给我的销售提成；6、购房合同复印件1份，用于证明公司与客户约定的交房时间是2016年8月30日。审理中，双方当事人无异议的证据有：原告提交的营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明书、法定代表人身份证、仲裁裁决书及送达回证，被告提交的身份证、移交清单。以上证据符合证据的真实性、合法性、关联性，故本院予以确认，并作为认定本案事实的依据。对其他证据的分析及认定，对原告提交的销售制度，因该证据中有被告的签名，故对被告在销售流程与相关制度上签名的事实予以确认，但因该制度并未表明有附件，而原告与该证据一并提交的薪金发放制度标明了“附件一”字样，该附件并无被告的签名，故对原告拟据此证据证明被告同意其薪酬发放制度的证明目的不予支持；对原告提交的工资表1组，因该证据系原告单方制作，且被告对2015年2月之后的工资表并不认可，故对该证据中2015年2月之前原告向被告发放工资的事实予以确认，对其他工资表不予确认；对原告提交的业主入伙流程单3份，因该证据与本案无关联性，故在本案中不予确认。对被告提交的销售制度，因该证据与原告提交的一致，故对被告在该销售制度上签名的事实予以确认；对被告提交的劳动合同、离职申请，因该证据能够证明原被告双方的劳动合同关系及被告向原告申请离职的事实，故对该证据予以确认；对被告提交的病历1组，因与本案无关联性，故在本案中不予确认；对被告提交的应发提成表1份、佣金明细1组，因该证据中并无原告的认可，故对该组证据不予确认；对被告提交的银行流水清单1组，虽然原告不认可该流水清单，但因原告并未提交证据证明其向被告发放薪酬的情况，且庭审中原告亦认可其公司让黄文彬代为向员工发放薪酬的事实，这与被告提交的该证据相符合，故对该事实予以确认；对被告提交的、购房合同复印件1份，因与本案无关联性，故在本案中不予确认。通过以上对证据的分析及认定，本案认定事实如下：谢兴自2012年7月开始到六盘水嘉年华房地产开发有限公司处工作。2013年9月1日，双方签订固定期限《劳动合同》一份，约定谢兴在该公司营销部门从事置业顾问工作，期限为2013年9月1日起至2015年9月1日，合同并约定了其他内容。2015年9月15日，谢兴向六盘水嘉年华房地产开发有限公司申请离职，该公司同意其离职申请。2016年4月1日，谢兴将其在该公司工作期间的工作资料移交给该公司。后谢兴向六盘水市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求该公司支付扣押的佣金36983元、经济补偿金21724元。该委于2016年3月20日作出黔六市劳人仲案字（2015）第272号仲裁裁决书，六盘水嘉年华房地产开发有限公司对该仲裁裁决不服，故诉至本院。另，庭审中，原、被告双方均认可被告被原告所扣押的销售提成金额为36983元。本院认为，原、被告双方劳动合同关系成立，被告为原告提供了劳动，原告亦应向被告支付相应的薪酬待遇。现原告认可所扣被告应得的销售提成为36983元，其主张不予支付的理由系依据其制定的《薪金发放制度》第三条的规定，但原告并无证据证明被告在入职其公司时明知并同意了该《薪金发放制度》所规定的内容，且被告向原告申请离职，得到了原告的同意，并已将所持有的工作资料移交给了原告，故对原告主张因被告未移交工作及根据其公司《薪金发放制度》的规定其不应发放所扣被告销售提成的理由本院不予采纳，对被告主张原告支付所销售提成36983元的请求本院予以支持。因被告向原告申请离职时已写明其申请离职的原因除疾病外，还有原告扣押其工资及未为其购买社会保险，而原告亦确实存在扣押被告工资的情形，即使系被告主动要求离职，其要求原告支付经济补偿金，仍然符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定。虽然被告与原告签订《劳动合同》时间为2013年9月1日，但在仲裁过程中，原告对被告所陈述的2012年7月5日开始到原告处上班并未提出异议，且根据原告诉状的陈述，能够印证被告的工作时间，故被告自2012年7月至2015年9月期间在原告处工作，工作时间共计为3年两个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应支付被告3.5个月的经济补偿金。因被告在原告处系从事销售置业顾问一职，根据其工作性质，被告应得薪酬包含基本工资与销售提成，故该两项均为被告付出劳动后应得的薪酬待遇，经济补偿金亦应当以被告应得的薪酬为计算标准。根据被告提交的银行流水清单，其离职前的平均工资为5236.58元，故原告应支付被告的经济补偿金为18328元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：原告六盘水嘉年华房地产开发有限公司于本判决生效之日后十日内支付被告谢兴经济补偿金18328元及销售提成36983元；如原告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告六盘水嘉年华房地产开发有限公司负担（原告已预交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力。被告谢兴可在本判决确定的履行期限届满之日起二年以内，向六盘水市钟山区人民法院申请强制执行。审判员  余燕二〇一六年七月十一日书记员  黄珊