四川省岳池县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川1621民初2297号
原告：罗英，女，1966年1月8日出生，汉族，住四川省岳池。
委托诉讼代理人：李健，四川洪州律师事务所律师。
被告：四川省岳池四海发展实业有限公司。住所：岳池县九龙镇西外街**号。
法定代表人：孙刚。
委托诉讼代理人：柏杨，四川省岳池四海发展实业有限公司职工。
委托诉讼代理人：刘玉芳，四川省岳池县四海发展实业有限公司职工。
原告罗英诉被告四川省岳池四海发展实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告罗英及其委托诉讼代理人李健，被告四川省岳池四海发展实业有限公司的委托诉讼代理人柏杨、刘玉芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
罗英向本院提出诉讼请求：1、要求被告向原告支付其未解除劳动合同前未发2个月工资、拖欠加班工资、工资低于最低工资标准应补足的工资等共计12623元。2、要求被告补偿其未依法为原告缴纳社会保险费导致原告达到法定退休年龄无法领养老金的损失的补偿金33948元。3、本案诉讼费由被告承担。
事实和理由：原告自进入被告单位工作，为被告工作至今年6月。原告为被告任劳任怨工作，可在今年4月底，被告公司停产，要求原告在公司等候上班，可最后等到的是2016年6月30日公司的终止劳动合同，让我们失去工作和收入。同时，我们在被告处为被告上班，被告没有按照国家的规定给原告缴纳相关的社会保险费，让原告达到法定退休年龄无法领取养老金，剥夺了原告到年老享受基本养老保险等权利。为此，原告曾找被告协商要求解决支付补偿等，可被告均以各种理由予以拒绝。
被告四川省岳池四海发展实业有限公司辩称，一、原告等人的起诉已过诉讼时效，依法应当驳回原告等人的诉讼请求。据被告所知，原告等人起诉时已经超过了收到不予受理仲裁申请通知书后15天，依法应当驳回原告等人的起诉。因此，已经过了起诉时效的也不再补发5、6月份的生活费。二、原告等人请求支付加班工资，被告认为原告未能提出明确证据证明其加班情况，加班事实证据不足。即便有个别人有加班情况，依照劳动者申请劳动争议的诉讼时效期间为一年的法律规定，也仅仅只能从2015年8月开始计算（原告等人于2016年7月申请的劳动仲裁）。2015年8月之前的加班工资请求不应当支持。三、原告等人请求补偿未依法为原告缴纳社会保险导致原告达到退休年龄无法领取养老金的损失赔偿问题，被告认为：1、原告等十二人中有部分已经在领取退休金，此部分人首先就不应当支持该请求。2、已经达到退休年龄而因为公司未缴纳保险费未能领取退休金的，如果其申请仲裁的时间与退休年龄之间已经超过一年诉讼时效期间的（知道权利被侵害时起计算），也不应当支持。公司愿意就5、6月份每天发放10元的生活费。原告是在我们公司工作了很多年，四海公司其实就是肉联厂，一般都是晚上上班，白天休息，所以就把加班工资加到工资里面的，就是所谓的满勤工资，请假了的就没有满勤工资。从2015年开始，因为效益不好，一般上4、5个小时。对于低于最低工资标准是否应该补足，请法院依据法律规定判。对于保险的问题，2010年我们公司为了上市，之前买保险的人是少数，2010年要求买保险的时候，很多人不愿意买，就写了放弃购买五险一金的说明书，因为我们公司有很多是农民工，因为以前的政策就是如果公司给你买了后，之后你没有在公司工作，公司不购买了的话，自己是不能购买的，所以很多人就不愿意购买养老保险。
经审理查明：罗英现年50岁，从2005年11月进入被告四川省岳池四海发展实业有限公司工作至2016年4月，从事屠宰工作，每月按保底加计件计算报酬。被告四川省岳池四海发展实业有限公司因经营环境恶化、无法继续经营，于2016年4月24日停产，2016年6月30日发布通告，解除全体员工劳动关系。
另查明，原告罗英在2010年6月29日签署声明，自愿同意不予办理社会保险或缴纳社会保险费用，也不同意公司通过强制扣缴个人应承担的社会保险费用方式办理社会保险或缴纳社会保险费用，承诺不会因公司未给予本人办理社会保险或未缴纳有关社会保险费用而向公司主张任何权利，也不会采取诉讼、仲裁以及其他手段追究公司任何责任。
本院认为，原告罗英在2016年1月8日年满50岁，达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：”劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。其从达到法定退休年龄起与被告四川省岳池四海发展实业有限公司形成的是劳务关系，和被告之间发生的纠纷不再是劳动争议，也不再受用以规范劳动争议的有关法律法规、政策的调整。
针对原告要求被告支付2016年5至6月工资的诉讼请求，因该期间原被告之间形成的是劳务关系，原告在这两个月未向被告提供劳务，因而对原告要求支付这两个月工资的诉讼请求，本院不予支持。但被告四川省岳池四海发展实业有限公司愿意就2016年5月至6月每天按10元的生活费进行给付，因该主张系被告自愿给付，本院予以支持。
对于原告要求被告支付从2015年5月至2016年4月加班工资的诉讼请求：一、从罗英到达法定退休年龄起至2016年4月，因这期间罗英与被告系劳务关系，原告罗英所领取的工资也是原被告双方就原告所提供的劳务应获取的劳务费达成的合意，不违反法律法规禁止性规定，因此，原告请求这期间的加班费本院不予支持。二、对于请求的从2015年5月至原告到达法定退休年龄期间的加班费，被告公司的代理人在庭审中陈述，从2015年开始，因为效益不好，一般就上4、5个小时，工人的工资也是实行的保底工资加计件工资，工资表上有加班工资这一栏，如未缺勤有满勤奖。有工人也在庭审中陈述，2015年5月开始，有时候上班是56个小时，猪儿多的时候就上的久，因为这个时间不同，什么时候来了猪就什么时候弄，有时候是晚上10点开始，有时候是晚上12点上班，一般到年底的时候就是78个小时，上半年就是34个小时、45个小时。由此看出，原告每天及每周的工作时间都是不固定的，因此，原告对加班事实的证据不足，本院对该诉讼请求不予支持。
对于原告要求被告补足从2015年5月至2016年4月工资低于最低工资标准的差额部分，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款”劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”,原告罗英申请仲裁的时间为2016年7月28日,其补足差额的时间应从2015年7月29日起计算至到达法定退休年龄时止,即2015年8、9、10、11月（2015年12月，2016年1月未请求补足）。对这期间月工资应发合计未达到广安市月最低工资标准1380元的部分，应由被告补足，补足金额为0元（8月）+20元（9月）+20元（10月）+90元（11月）=130元。
对于被告未依法为原告缴纳养老保险费，原告要求被告赔偿损失的诉讼请求，原告虽签署声明，自愿同意不予办理社会保险或缴纳社会保险费用，但被告应依法为原告办理社会保险手续是法律规定的强制义务，不能因原告放弃而免除。因此对该损失，被告应予赔偿。参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：”用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;……”，第四十六条规定：”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”及第四十七条:”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。罗英从进入被告处工作至到达法定退休年龄共计10年零二个多月，应按10.5个月工资的标准向罗英支付赔偿金,赔偿金额为:1380Χ10.5=14490元。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、由被告四川省岳池四海发展实业有限公司在本判决生效后10日内给付原告罗英2016年5月、6月的生活费610元；
二、由被告四川省岳池四海发展实业有限公司在本判决生效后10日内支付给原告罗英2015年8、9、10、11月工资低于广安市月最低工资标准的差额部分共计130元；
三、由被告四川省岳池四海发展实业有限公司在本判决生效后10日内赔偿未为原告罗英缴纳养老保险费造成的损失14490元；
四、驳回原告罗英的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由原告罗英负担5元，由被告四川省岳池四海发展实业有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。
审 判 长 宋四维
人民陪审员 姜云兰
人民陪审员 姜显琼
二〇一六年十二月十二日
书 记 员 柳庆庆