南京市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0106民初4287号
原告文昌荣，男，汉族，1962年3月17日生。
委托代理人冷雪，南京市鼓楼区法律援助中心指派律师。
被告南京嘉捷人力资源有限公司，统一社会信用代码91320106730577848H，住所地南京市鼓楼区挹江门街道双门楼中山骏景大厦612室。
法定代表人吉雯，职务总裁。
委托代理人陶聚宝，南京嘉捷人力资源有限公司员工。
被告南京苏信通物业管理有限公司，统一社会信用代码91320111667388816F，住所地南京市浦口区星甸镇翠云大道。
法定代表人薛仁生，职务总经理。
委托代理人马晓文，南京苏信通物业管理有限公司员工。
原告文昌荣诉被告南京嘉捷人力资源有限公司（以下简称嘉捷公司）、南京苏信通物业管理有限公司（以下简称苏信通公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月3日受理后，依法由审判员鲍蓉蓉独任审判，公开开庭进行了审理。原告文昌荣及委托代理人冷雪，被告嘉捷公司的委托代理人陶聚宝，被告苏信通公司的委托代理人马晓文到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告文昌荣诉称：原告于2011年12月5日进入南京宁众人力资源咨询服务有限公司，被派遣至苏信通公司从事工程服务工作，每月工资3000元。2012年12月26日原告被更换用人单位至嘉捷公司工作，但仍在苏信通公司工作，工作岗位、薪资未发生变化。2015年12月25日嘉捷公司以合同到期为由，终止与原告的劳动合同，但未支付经济补偿金。且自2015年1月份起，被告每月扣发原告工资1370元，至今未支付。原告在工作期间，存在加班情况，被告也未支付加班费，被告的行为已经严重侵害了原告的合法权益，故诉至法院，请求判令：一、被告支付拖欠2015年1月至12月份的工资16440元[（3000元－1630元）×12月]；二、被告支付经济补偿金13500元（3000元×4.5）；三、被告支付2012年至2015年双休日加班工资26206.7元（3000/21.75×2×95）;四、被告支付2012年至2015年高温补贴2560元（200元×4×4－640元）；五、两被告承担连带责任。
被告嘉捷公司辩称，一、关于工资问题，2015年1月份部门已开会讨论决定对于无业务业绩的员工按每月1630元发放工资，被告已据此足额发放了原告工资，其要求补发工资没有依据；二、关于经济补偿金，被告同意按每年1630元的标准补发4.5年；三、关于加班工资，原告主张加班工资已过诉讼时效，且原告2015年没有加班，被告不应支付加班工资；四、关于高温补贴，原告的主张已过诉讼时效，2015年原告的工作均在室内，不应发放高补贴，此外被告已发了160元高温补贴。五、对于两被告承担连带责任无异议。
被告苏信通公司辩称，同意被告嘉捷公司的答辩意见。
本院查明的事实
2011年12月5日，文昌荣进入南京宁众人力资源咨询服务有限公司，被派遣至苏信通公司从事工程服务工作。2012年12月26日，非因劳动者本人原因文昌荣的用人单位更换为嘉捷公司，文昌荣与嘉捷公司签订了劳动合同，合同期限自2012年12月26日至2015年12月31日。文昌荣的工作岗位、工作内容未发生变化。2011年－2014年期间，文昌荣每月工资为3000元，自2015年1月份起，文昌荣每月工资为1630元。2015年被告向原告发放高温补贴160元。2015年12月31日，嘉捷公司以劳动合同期满为由，终止了双方的劳动合同。文昌荣认为嘉捷公司、苏信通公司未足额发放工资，于2016年4月22日向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同诉讼请求。该委于2016年4月29日作出了仲裁申请时间确认书，文昌荣遂诉至法院要求判如所请。
判决理由和结果
本案争议焦点为：一、被告嘉捷公司是否应补发原告2015年1月至12月的工资16440元；二、被告嘉捷公司是否应支付原告经济补偿金13500元；三、被告苏信通公司是否应支付原告2012年至2015年的加班工资；四、被告苏信通公司是否应支付原告2012年至2015年的高温补贴。五、两被告是否应承担连带赔偿责任。
关于争议焦点一，本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，嘉捷公司提交了会议记录，主张文昌荣已同意按会议记录的内容将工资调低为1630元，但文昌荣对此不予认可，陈述其未参加会议，嘉捷公司提交的会议记录也没有文昌荣的签字认可，故对于嘉捷公司的主张本院不予采信。嘉捷公司未经劳动者的同意，单方面的降低工资，违反了法律规定，依法应按原工资标准3000元予补足，即嘉捷公司应补发文昌荣2015年的工资16440元[（3000元－1630元）×12个月]。
关于争议焦点二，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六的规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，文昌荣与嘉捷公司的劳动合同到期后，嘉捷公司未再维持或者高劳动合同约定条件与文昌荣续订劳动合同，而是终止劳动合同，依法应支付经济补偿金。文昌荣离职前的月工资标准应为3000元/月，结合其工作年限4.5年，嘉捷公司应支付经济补偿金13500元（3000元×4.5）。
关于争议焦点三，本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，文昌荣于2016年4月22日才提起仲裁，故其主张2015年4月22日之前加班工资已过诉讼时效，本院不予支持。对于2015年4月23日至2015年12月31日期间的加班工资，文昌荣应提供加班证据，但其未能举证证明其存在加班的情形，故本院对其主张不予支持。
关于争议焦点四，本院认为，劳动争议申请仲裁的时效为一年。本案中，文昌荣于2016年4月22日才提起仲裁，故其主张2015年4月22日之前高温补贴已过诉讼时效，本院不予支持。对于2015年4月23日至2015年12月31日期间的高温补贴，考虑文昌荣的工作性质，室外活动较多，应予发放4个月的高温补贴800元，因2016年已发放160元，故苏信通公司还应发放高温补贴640元。
关于争议焦点五，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，给派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。故嘉捷公司作为劳务派遣单位，苏信通公司作为用工单位，对予给付文昌荣的赔偿款项应承担连带赔偿责任。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第九十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告南京嘉捷人力资源有限公司于判决生效之日起十日内给付原告文昌荣2015年1月至12月的工资16440元，被告南京苏信通物业管理有限公司承担连带赔偿责任；
二、被告南京嘉捷人力资源有限公司于判决生效之日起十日内给付原告文昌荣经济补偿金13500元，被告南京苏信通物业管理有限公司承担连带赔偿责任；
三、被告南京苏信通物业管理有限公司于判决生效之日起十日内给付原告文昌荣高温补贴640元，被告南京嘉捷人力资源有限公司承担连带赔偿责任；
四、驳回原告文昌荣的其它诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 员 鲍蓉蓉
二〇一六年八月一日
见习书记员 马 静