河南省偃师市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0381民初13号
原告：河南永华能源有限公司。组织机构代码：77514240-X。
住所地：偃师市府店镇刘村东。
法定代表人：龚平，系该公司董事长。
委托代理人（特别授权）：蒋健威，男，河南行有格律师事务所律师。
委托代理人（特别授权）:刘黎明，该公司员工。
被告：杨万朝，男，1968年7月23日生，汉族，住偃师市。
委托代理人（特别授权）:王永欣，男，偃师市法律服务所法律工作者。
第三人：河南启航人力资源有限公司。组织机构代码：76165983-8。
住所地：郑州市金水区农业路**号*号楼**层****号。
法定代表人：王和平，该公司总经理。
委托诉讼代理人（特别授权）：李亚垒，该公司员工。
原告河南永华能源有限公司与被告杨万朝劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月3日受理后，依法通知河南启航人力资源有限公司作为第三人参加本案诉讼，并适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告河南永华能源有限公司的委托代理人蒋健威、刘黎明，被告杨万朝的委托代理人王永欣到庭参加诉讼，第三人河南启航人力资源有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告河南永华能源有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求确认原被告双方不存在劳动关系；2、判令原告无须向被告支付解除劳动合同经济补偿金13360元；3、诉讼受理费由被告承担。事实和理由：1、被告杨万朝与原告河南永华能源有限公司不存在劳动合同关系，被告与河南启航人力资源有限公司签订书面劳动合同，被告是被派遣到原告处的，原告仅为用工单位，原、被告不存在劳动关系。2、被告没有按照合同约定提前30日以书面形式通知用人单位和用工单位，在合同未满的情况下不辞而别，属于依法不予支付经济补偿金的情形；此外，被告也没有证据证明原告存在违反劳动法规定应当支付经济补偿金，原告无须向被告支付解除劳动合同经济补偿金。3、被告已足额领取双休日工资、加班工资、带薪年休假工资，原告不存在拖欠劳动者其他劳动报酬的情况。此外，仲裁裁决书认定的月工资数额不实。4、被告从事的是井下作业，原告作为用工单位及时足量的为被告发放劳保用品，使其能正常的从事井下工作，不存在被告所说的未发劳保用品的情况。综上所述，偃劳人仲案字（2016）151号仲裁裁决书认定的事实与实际不符，请求法院依法改判。
被告杨万朝辩称：一、原告提供的劳务派遣合同无效。1、劳务派遣单位首先应具备资质，然后根据用工单位需要用工人数、工种等与用工单位签订劳务派遣合同，由派遣单位向社会招人，然后把招来的职工派遣到用工单位。依照法律规定，劳务派遣单位招工应如实告知劳动者详细情况，包括工作内容，工作条件，工作地点，职业危害，安全生产状况及劳动危害，劳动报酬等，并由劳动者签名记录备案。还应有入职登记表和合同备案表，原告及第三人并没有向法庭提供上述各方面证据。2、被告是原告招来的职工，上岗前由原告负责对被告进行了培训，安排了工作。被告根本不知道派遣是怎么回事。现在原告不承认与被告之间存在劳动关系，为什么原告给被告发工作证，发工资，又缴纳社会保险，法律规定社会保险费应由用人单位为劳动者缴纳。原告称是代第三人支付，但是没有提供相应证据。3、本案在劳动仲裁时原告没有要求仲裁庭通知用人单位河南启航人力资源有限公司参加仲裁活动。原告称自己是用工单位，没有事实根据和法律依据。况且，类似本案的案件，从2009年起，每年大约都有上百件，原告均与矿工调解结案，原告支付了经济补偿金。4、本案劳务派遣合同，是空白合同让被告签了字，然后原告将该合同转交第三人公司加盖印章形成的。
综上，被告诉求解除劳动关系，要求支付补偿金于法有据。二、原告没有足额支付劳动报酬、其劳动制度违法。1、被告每班工作16小时以上，每周工作90小时以上，工资和加班费如何计算，均由原告一方决定，假如原告对被告每天工作16小时以上有异议，原告应向法庭提供矿井口安放的定位仪记录。该定位仪记录了全部矿工入井和升井的时间。原告如果不承认被告的工作时间又不提供定位仪记录，依法应承担不利后果。2、劳动合同第五条约定，工作时间按不定时工作制和综合计算工时工作制，原告并未依法办理劳动行政部门颁发的《企业实行特殊工时工作制许可证》，属变相强迫劳动者加班。3、原告拖欠被告工资长达4个月以上，对此原告辩称征得本单位工会同意，支付工资可以延长时间不超过6个月，这不符合法律规定，依法无效。三、原告依法应支付被告经济补偿金。1、原告不与被告签订劳动合同，并与河南启航公司联手，采取欺诈手段签订劳动合同，侵害劳动者合法权益。被告每天工作16小时以上，每周工作90小时以上，常年工作没有年假、节假，双休日，也不调休，加班费也没有及时足额支付，社会保险费也没依法缴纳。被告诉求解除劳动合同，支付经济补偿金，有事实根据和法律依据，解除劳动关系无须提前30日经原告同意。经济补偿金的数额应根据工作年限及平均工资，工资按银行转发给被告的工资及奖金核算补偿金。补偿金计算年限应以被告签字入职登记表为准。2、被告参加工作时间，平均工资数额，仲裁时已经原告审查核对无误并予以认可，完全可以作为定案依据。3、被告的补偿金不超12个月最低工资金额，本案属一裁终局案件，依法应当不予受理，或裁定驳回原告起诉。
综上所述，原告提供的劳务派遣合同存在欺诈行为，属无效合同，原告拖欠工资、没有依法为被告缴纳社会保险费，工作时间超长，违反法律，行政法规强制性规定。被告依法有权解除劳动合同，要求原告支付经济补偿金。
第三人河南启航人力资源有限公司未进行陈述。
本院经审理认定事实如下：2011年3月1日，被告杨万朝（乙方）与河南启航人力资源有限公司（甲方）签订劳动合同书，约定甲方派遣乙方到原告河南永华能源有限公司工作，合同期从2011年3月1日至2018年2月28日。之后杨万朝按该劳动合同约定到河南永华能源有限公司工作。第三人河南启航人力资源有限公司委托原告河南永华能源有限公司向被告杨万朝发放了其应得工资、加班工资、年休假工资，并为其缴纳了社保费用。2015年9月，被告离开河南永华能源有限公司，此后未再上班。后被告向偃师市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除与河南永华能源有限公司的劳动关系，由河南永华能源有限公司支付经济补偿金13360元及支付拖欠的工资。该仲裁委于2016年9月13日作出偃劳人仲案字（2016）第151号裁决书，裁决如下：1、申请人与被申请人劳动关系解除。2、被申请人河南永华能源有限公司在本裁决生效之日起十日内支付申请人经济补偿金13360元。原告河南永华能源有限公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
上述事实由有原告提交的仲裁裁决书、劳动合同书、工资表、社保参保证明、劳保用品发放明细表、河南启航人力资源有限公司企业信息及该公司的劳务派遣许可证；有被告提交的银行交易流水明细等证据在卷资证。
本院认为：原告河南永华能源有限公司提供的河南启航人力资源有限公司与被告杨万朝之间的劳动合同书，是河南启航人力资源有限公司与杨万朝双方的真实意思表示，被告杨万朝没有提供证据证明该合同的成立存在欺诈行为，故对该合同的真实性本院予以确认。该合同能够证明被告杨万朝与第三人河南启航人力资源有限公司之间存在劳动关系。原告河南永华能源有限公司作为用工单位，与被告杨万朝之间不存在劳动关系。故原告的诉讼请求，本院予以支持。被告杨万朝与第三人河南启航人力资源有限公司之间的纠纷，应另行解决。被告所辩证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四第一款、第一百四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第五十九条之规定，判决如下：
一、原告河南永华能源有限公司与被告杨万朝之间不存在劳动关系。
二、原告河南永华能源有限公司无须向被告杨万朝支付经济补偿金。
本案受理费10元，由被告杨万朝承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提交副本，上诉于洛阳市中级人民法院。
审 判 长 郭东昕
审 判 员 张西贤
人民陪审员 陈卫国
二0一七年二月二十七日书记员温静洁