温州市龙湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）温龙状民初字第395号
原告：王海春。
委托代理人：陈世旷，浙江海昌律师事务所律师。
被告：浙江富得宝家具有限公司，住所地：浙江省苍南县灵溪镇温州家具产业园区（S1-10地块）。
法定代表人：林潘武，该公司董事长。
委托代理人：张千红。系公司法务。
原告王海春与被告浙江富得宝家具有限公司劳动争议一案，本院于2015年12月24日立案受理。依法由审判员黄慧慧适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王海春及委托代理人陈世旷，被告浙江富得宝家具有限公司的委托代理人张千红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王海春起诉称：被告系家具生产、销售企业，于1999年6月1日与原告确立劳动关系。2007年5月份，被告开始为原告办理养老、工伤、生育、失业保险，现已缴纳至2015年6月份，但未替原告缴纳医疗保险。2009年6月份，原告考虑到其工作年限已满10年，于是要求与被告签订无固定期限劳动合同，然被告一直推托，直到2014年5月16日方才与原告签订无固定期限劳动合同。另外，在劳动关系存续期间，被告为原告提供员工宿舍供原告居住，住宿费150元／月，2012年10月份之前原告每月约支出水电费100元，水电费及住宿费均由被告在原告的工资当中扣除。2012年10月份，经双方协商，被告将原告的工作岗位调整为市场销售，负责苏北区域（包括徐州、宿迁、连云港、淮安、扬州、南京）的销售工作。双方约定，原告的工作地点为温州市龙湾区，工作时间实行标准工时制，即原告每日工作8小时，每周至少休息一日，劳动报酬实行基本工资与销售提成相结合的薪资制度。然而在原告从事市场销售工作期间，被告常年安排原告在休息日、法定休假日加班，并没有按约每周至少安排原告休息一日，而且从未为原告安排过年休，原告加班后，被告也没有向原告支付任何加班费用。从2012年10月份起，原告基本上在外出差，实际上原告已不再使用水电，而被告却一直以水电费的形式每月克扣原告约100元的工资。2014年1月份起，被告变本加厉，以公司制度为借口每月克扣原告30%的提成工资。为了能够继续留在被告的企业工作，面对被告拒不支付加班费、克扣工资等违法行为，原告也只好忍气吞声。2015年5月份，被告准备近半年的企业搬迁工作正式启动，并于2015年6月6日将搬迁决定及搬迁方案正式向企业全体员工公布。2015年6月12日，被告将其住所地从原来的温州经济技术开发区玉苍西路2号变更为浙江省苍南县灵溪镇温州家具产业园地块。2015年6月底，被告的搬迁工作基本上已经完成，然后被告从决定搬迁至搬迁完毕从未过征求原告的意见，意图单方变更原告与被告已在劳动合同当中明确约定的工作地点。原告在温州市龙湾区的居住时间已长达16年，工作地点变更至苍南县将给原告带来诸多不便。另外，原告又考虑被告存在克扣工资、拒不向原告支付加班费等违法行为，于是决定终止与被告的劳动关系。2015年6月26日，原告发函解除与被告的劳动关系，并要求被告支付加班费、克扣的工资、经济补偿金等离职补偿。然被告于2015年6月28日收到原告发出的律师函后，并未在指定的期限内向原告支付相关离职补偿。原告于2015年7月9日向温州市龙湾区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2015年12月10日作出裁决，原告于2015年12月14日签收其送达的仲裁裁决书。但原告认为该裁决书有失偏颇，故诉至法院，请求依法判令：1、确认原告与被告的劳动关系于2015年6月28日终止；2、被告支付原告2012年5月份至2015年6月份的加班费共计200377.36元；3、被告支付原告2010年2月份至2015年6月份克扣的工资共计16143.66元；4、被告为原告缴纳1999年6月份至2007年4月份的社会保险，2007年5月份至2015年6月份的医疗保险；5、被告支付原告经济补偿金132459.26元；6、被告支付原告2009年6月1日至2014年5月15日止的二倍工资差额共计283395.41元；7、被告支付原告2015年6月份的工资5000元。庭审中，原告撤回第7项诉请。
在本院指定的举证期限内，原告提供了如下证据：
1、身份证一份，以证明原告的主体；
2、营业执照、组织机构代码证各一份，以证明被告的依据地已经变更到苍南；
3、工作证一份，以证明原告的工作年限；
4、劳动合同一份，以证明原告的工作地点、工作岗位、工作时间；
5、社保证明一份及个人缴费档案二份，以证明原告社保缴纳情况；
6、出差津贴报销单十八份，以证明原告的工作时间；
7、工资结算表二十份、银行打款记录，以证明原告工资、出差报销费用、工资提成的发放情况；
8、富得宝通讯录一份，以证明被告的企业人员情况；
9、照片、微信聊天记录，以证明被告于2015年6月6日向全体员工公布公司决定搬迁，而且所有销售部人员均需搬迁；
10、通话录音（林谧谧），以证明被告从2014年1月份起每月克扣原告30%提成工资；
11、律师函、快递单，以证明原告已解除与被告之间的劳动关系；
12、销售部通知邮件、微信聊天记录，以证明被告安排原告在节假日上班的事实；
13、通话录音（销售部同事）、视频，以证明销售部已全员搬迁，龙湾区已无销售部办公地点；
15、劳动仲裁庭审笔录一份，以证明被告认可原告主张的部分事实；
16、劳动仲裁裁决书、送达回执各一份，以证明本案已过仲裁程序。
被告浙江富得宝家具有限公司未作出书面答辩，其在庭审中口头答辩称：原告诉请无事实法律依据，应予驳回。原告系其自行离职，因此被告无需支付经济补偿金。被告公司搬迁后，仍有部分销售工作岗位其中包括原告均可以在龙湾上班。原告提出的工资克扣是不存在的，原告工资均已支付完毕。另外被告已给原告缴纳社保，双方也已签订书面劳动合同，对原告主张的补偿社保及二倍工资均应驳回。
在本院指定的举证期限内，被告提供了如下证据：
1、劳动合同四份，以证明双方劳动关系，被告不应支付原告双倍工资；
2、社保明细及温州市区农民工医疗保险办法，以证明被告为原告缴纳医疗保险的事实；
3、工资结算汇总（2013年5月-2015年6月），以证明被告已足额支付劳动报酬，不存在拖欠及克扣工资情况；
4、销售岗位薪酬管理办法及年度计划，以证明原告的销售提成计算标准；
5、考勤打卡表及督请回岗通知书和邮政快递单，以证明原告无故旷工自动离职的事实，被告无需支付经济补偿金；
6、证人证言（周文华）一份，以证明原告妻子在公司宿舍居住的事实，住宿费及水电费是正常缴纳而非克扣；
7、员工调岗通知单及转正通知单，以证明原告工作岗位自2012年10月调整为销售。
上述证据经庭审质证，本院认证如下：
原告提供的证据1、2、3，被告无异议，本院予以认定。证据4，被告对真实性无异议，但认为原告的工作地点还在温州龙湾，并没有变更至苍南。本院认为，对于工作地点是否变更，从劳动合同上并不能直接说明。证据5，被告对真实性无异议，本院予以认定。证据6、12，被告对真实性无异议，但认为不能证明原告的加班情况。本院认为，该二份证据均欲证明原告存在加班的事实，一并进行认证。因双方对证据的真实性没有异议，本院予以认定。至于加班的情况，原告庭审中也陈述其工作时间都是自由安排，并不固定，不同于正常的工作日上下班制度。并且原告系销售主管，从2014年开始其工资主要也是以底薪加提成的方式，其工作时间长，则必然提成工资也高，因此原告主张加班工资并无事实依据，本院不予采信。证据7、8，被告无异议，本院予以认定。证据9、10、13，被告对真实性无异议，但认为原告的工作地点仍在温州，被告也没有克扣提成工资。本院认为，因对证据的真实性双方没有异议，本院予以认定。至于原告的工作地点从微信及通话内容来看，因公司办公地点搬迁，销售部也要搬到苍南，因此原告的工作地点确已发生变更。另外对于30%的提成，被告庭审中也认可从2014年1月份起确有扣减，系因为原告没有达到销售量。本院认为，对于扣减提成的事实双方没有异议，本院予以认定。至于该部分的提成是否需要补给原告，另结合其他证据一并进行认证。证据11，被告认为系原告连续旷工18天，属于自行离职。本院认为，被告对已收到律师函的事实没有异议，本院予以认定。至于被告是否需要支付经济补偿金，在下文一并论述。证据14，被告认为没有公司人员签字确认，本院认为，该证据盖有仲裁委印章，庭审笔录内容的真实性本院予以认定。证据15双方没有异议，本院予以认定。
被告提供的证据1，原告对真实性没有异议，本院予以认定。证据2，原告认为农民工参保办法属于地方性政策，需在征得原告同意或申请的情况下，才能缴纳农民工医疗保险。本院认为，对被告已为原告缴纳农民工医疗保险的事实，因双方没有异议，本院予以认定。证据3，双方没有异议，本院予以认定。其中2015年6月份工资为3460.42元，工资条上显示的出勤也是21／25，这与被告陈述连续旷工18天的事实并不相符。因此，对被告辩称原告连续旷工的事实本院不予采信。证据4，原告认为文件上没有工会或者员工签字，并且原告也没有签字，对真实性存在异议。本院认为，该组证据是否经过公示张贴并不能直接反映，并且也没有原告签字确认，在劳动合同或者工资组成上也没有该方面内容，因此该组证据对原告而言并不具有法律效力，被告以原告工作未达标不予发放30%的提成，并没有事实与法律依据，被告应当将该部分款项支付给原告。证据5，原告认为回岗通知书是复印件，真实性有异议，且原告并没有收到通知书。考勤卡是真实的，但被告应当提供截止到6月28日的考勤记录，而不是截止6月10日。本院认为，对于原告是否旷工的事实，已在证据3中予以陈述，不再赘述。另外从考勤记录来看，2014年全年以及2015年1月30日至3月3日期间原告均无考勤记录。结合原告提供的出差津贴报销单，2014年1月9日至2月25日，2015年1月21日至3月24日也无出差记录，该时间段系2014年与2015年春节。从证据上反映被告公司在春节期间至少放假十五天。原告陈述春节期间只有放假七天，显然不符合实际情况。证据6，原告认为系被告单方制作，是否证人本人书写不清楚，且证人必须出庭凭证。本院认为，因证人没有出庭作证，对真实性无法确认，该证据不予采信。证据7，因原告没有意见，本院予以认定。
经审理查明：1999年6月1日原告与被告确立劳动关系。2007年5月份，被告开始为原告办理养老、工伤、生育、失业保险，2008年7月，被告开始为原告缴纳农民工医疗保险，现均已缴纳至2015年9月份。除2014年1月至5月外，双方均不定时签订书面劳动合同，双方最后于2014年5月16日签订一份无固定期限劳动合同。合同约定，原告的工作地点为温州市龙湾区，工作时间实行标准工时制，劳动报酬实行基本工资与销售提成相结合的薪资制度。双方劳动关系存续期间，因原告租住公司宿舍，故双方约定公司每月收取原告150元住宿费。2014年以及2015年春节被告公司均放假至少十五天。2012年10月份后原告基本上在外出差，但被告却一直在工资中克扣水电费。2014年1月份起，被告以公司制度为由每月克扣原告30%的提成工资。2015年6月12日，被告将其住所地从原来的温州经济技术开发区玉苍西路2号变更为浙江省苍南县灵溪镇温州家具产业园地块，单方面将原告工作地点变更为苍南县。2015年6月26日，原告向被告发函解除与被告的劳动关系，并要求被告支付加班费、克扣的工资、经济补偿金等离职补偿。后双方协商不下，故原告于2015年7月9日向温州市龙湾区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2015年12月10日作出裁决，裁令1、被告支付原告经济补偿金38205元、拖欠克扣的工资21143.66元，共计59348.66元。2、驳回原告的其他申诉请求。原告不服该裁决，故诉至法院，提出上述之诉请。另查明：2014年开始因被告克扣部分提成款，应发工资为实发工资＋水电费＋住宿费＋社保代缴＋提成工资，即6月份应发工资为7012.16＋84.5＋200.34＋966.43=8263.43，以此计算2014年7月至2015年5月工资分别为4644元、6165元、4518元、6127元、4360元、4585元、4063.19元、2618.86元、10763.43元、7153元、7173元，则双方劳动合同解除前企业正常生产经营状况下十二个月平均工资为5869.49元。
本院认为，关于原告第一项诉请，庭审中因双方均确认劳动关系于2015年6月28日解除，本院对该事实予以认定。关于第二项诉请，原告主张的周末及法定节假日的加班工资，因其提供的证据尚不足以证明其主张，本院不予采信。另外关于年休假工资，根据职工带薪年休假条例的规定，原告已经工作十年以上不满二十年的，应当享受每年10天带薪年休假。职工已依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不再享受当年的年休假。按照诉讼时效的规定，原告可主张2014年及2015年的年休假，但在春节期间原告已享受至少十五天的休假，该期间已经包括年休假期。现原告再主张年休假没有事实与法律依据，本院不予支持。关于原告的第三项诉请，原告主张被告克扣的工资，对其解除劳动合同前二年内即2013年6月29日至2015年6月28日该期间内的请求予以支持。则自2014年1月份开始至2015年6月被告扣减原告30%的提成工资，即650.14＋875.14＋875.14＋1587.43＋1587.43＋966.43＋450＋450＋1896.43＋771＋777=10886.14元。2013年7月至2015年6月的水电费，首先从原告提供的出差津贴报销单来看，除2014年1月至2月以及2015年2月至3月，原告基本上都在外地出差，而春节放假期间基本上也是回家过年，基本没有产生多少水电费用。另外关于水电费到底是多少的数据，仅凭被告方制作的薪酬结算表也无法直接确认。被告辩称原告妻子一直居住在宿舍内，但其提供的证据尚不足以证明，因此对于被告克扣的水电费应当返还给原告。2013年7月至2015年6月的水电费从薪酬结算表上为36.1＋116＋74.2＋119.5＋96.9＋146.3＋119.5＋104.8＋93.9＋84.8＋84.5＋86.5＋99.9＋63＋70.1＋52.1＋75.1＋99.5＋91.7＋100.7＋81=1896.1元。原告2015年2月份的应发工资为1680.83元，双方虽未在劳动合同中明确原告的底薪是多少，但从薪酬结算表来看，其基本工资为2618.86元，该部分的款项被告应足额给付，则被告需补偿原告2618.86-1680.83=938.03元。因此被告需支付原告克扣的工资共计10886.14＋1896.1＋938.03=13720.27元。关于原告的第四项诉请，社会保险的补缴适用二年诉讼时效，原告于2015年7月才申请仲裁，对于1999年6月至2007年4月份的社会保险补缴的诉请已经超过诉讼时效，本院不予支持。至于2007年5月至2015年6月的医疗保险，因被告已为原告缴纳农民工医疗保险，原告再要求按基本医疗保险进行补缴属于重复缴纳，本院不予采信。关于原告的第五项诉请，因被告克扣原告工资，且对劳动合同约定的工作地点单方进行变更，迫使原告提出解除劳动合同，被告应当支付原告经济补偿金。被告辩称原告连续旷工自行离职的事实，没有事实依据，本院不予采信。经济补偿金按照原告的工资及工作年限，计算为16.5年×5869.49元=96846.59元。关于原告主张的第六项诉请。除2014年1月至5月双方没有签订劳动合同外，其余时间双方均已签订劳动合同。如原告主张未签劳动合同的双倍工资，则应当至迟在2015年5月提出仲裁申请。现原告于2015年7月提出已经超过仲裁时效，本院对原告主张的二倍工资差额不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、确认原告王海春与被告浙江富得宝家具有限公司的劳动关系于2015年6月28日解除。
二、被告浙江富得宝家具有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王海春克扣的工资13720.27元及经济补偿金96846.59元，共计110566.86元。
三、驳回原告王海春的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审判员 黄慧慧
二〇一六年二月二十四日
书记员 项 施