重庆市长寿区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长法民初字第03570号
原告杨永明，男，1961年7月3日出生，汉族，居民，住重庆市长寿区。
委托代理人张宪华，重庆市长寿区晏家（园区）法律服务所法律工作者。
被告蔡明坤，男，1975年11月29日出生，汉族，居民，住重庆市长寿区。
委托代理人（特别授权）李政治，男，1949年4月12日出生，汉族，住重庆市长寿区。
委托代理人（特别授权）彭碧玉，女，1975年9月27日出生，汉族，住重庆市长寿区。
原告杨永明与被告蔡明坤劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月15日受理后，依法由代理审判员王丽适用简易程序于2014年8月13日、2014年10月13日和2014年11月13日公开开庭进行了审理。原告杨永明及其委托代理人张宪华、被告蔡明坤的委托代理人李政治、彭碧玉到庭参加诉讼。在审理过程中，原、被告双方向本院申请和解期限一个月。本案现已审理终结。
原告杨永明诉称，被告蔡明坤是重庆市长寿区葛兰镇老龙洞煤矿（以下简称老龙洞煤矿）的投资人。我于2000年7月到老龙洞煤矿上班，从事采煤工作，双方未签订书面劳动合同。2008年1月1日，我与老龙洞煤矿签订劳动合同，约定我的工作地点在矿井下采煤区，工作内容是采煤工，合同期限为5年。2010年8月，老龙洞煤矿因发生透水事故停产停业，我就去其他煤矿上班，上岗前体检查出我患有尘肺病。2012年6月18日，老龙洞煤矿出具职业健康检查表，我才进行了职业病检查。2012年10月26日，重庆市渝中区职业病诊断鉴定委员会鉴定我为尘肺壹期。2012年12月21日，重庆市长寿区人力资源和社会保障局认定我患职业病为工伤。2013年5月27日，重庆市长寿区劳动能力鉴定委员会鉴定我工伤伤情为伤残七级、无护理依赖。我于2014年7月2日向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年7月14日作出逾期未作出决定案件证明书。现我要求被告支付我经济补偿金65000元、一次性伤残补助金65000元、医疗补助金30264元、就业补助金39721.5元，�工留薪期工资15000元、鉴定期间的生活津贴15000元、医疗费4642.2元、就医交通费730元、因被告恶意注销煤矿延迟支付而产生的工资25000元，共计260357.7元，并由被告据实报销我的续医费。
被告蔡明坤辩称，对我系老龙洞煤矿投资人、原告所患职业病诊断结论、认定工伤事实以及伤残等级鉴定结论等事实无异议。原告杨永明系2008年之后才到老龙洞煤矿上班，从事采煤工工作。2010年8月原告自动离职到葛兰水槽口煤矿上班。2011年7月，原告杨永明又转到老龙洞煤矿上班，从事杂工工作，故原告杨永明与老龙洞煤矿之间的劳动关系应从2011年7月建立。2013年10月13日，原告与老龙洞煤矿协议解除了劳动关系。老龙洞煤矿为原告办理了社会保险。原告劳动能力鉴定前12个月（2011年8月至2012年7月）的平均工资为2301元。关于原告的诉讼请求，我方对2012年7月10日和17日发生的两笔医疗�（各370元，共计740元）予以认可；经济补偿金应按2011年7月至鉴定结束期间计算，共计2.5个月；一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及就业补助金、停工留薪期工资按法律规定的计算；未发工资、就医交通费、因被告恶意注销煤矿延迟支付而产生的工资均无法律依据，要求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2008年1月1日，原告杨永明与老龙洞煤矿签订劳动合同，约定其工作地点在矿井下采煤区，工作内容是采煤工，合同期限为5年。2010年8月，老龙洞煤矿因发生透水事故停产停业，原告杨永明离职去其他煤矿上班。2011年7月，原告杨永明又回到老龙洞煤矿上班，从事杂工工作。原告杨永明2011年8月工资950元、9月2848元、10月2736元、11月1827元、12月1570元、2012年1月3299元、2月1461元、3月4250元、4月2530元、5月2860元、6月2520元、7月760元，上述工资共计27611元。2012年6月18日，老龙洞煤矿出具职业健康检查表，原告杨永明进行了职业病检查。2012年8月2日，重庆市疾病预防控制中心出具职业病诊断证明书，诊断结论为：煤工尘肺壹期。老龙洞煤矿不服，向重庆市渝中区职业病诊断鉴定委员会申请鉴定。2012年10月26日，重庆市渝中区职业病诊断鉴定委员会作出重庆市渝中区职鉴（2012）73号职业病诊断鉴定书，鉴定意见为原告杨永明患有煤工尘肺壹期。老龙洞煤矿自2012年8月起未向原告杨永明发放工资。2012年8月1日起，原告杨永明再未到老龙洞煤矿上班。2012年12月21日，重庆市长寿区人力资源和社会保障局作出长寿区人社伤险认决字（2012）1055号认定工伤决定书，认定原告杨永明所患职业病为工伤。2013年5月27日，重庆市长寿区劳动能力鉴定委员会作出长劳鉴委（工伤）劳鉴（初）字（2013）92号劳动能力鉴定（确认）结论通知书，鉴定原告杨永�为伤残柒级、无护理依赖。
原告杨永明于2013年10月24日向重庆市长寿区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2013年12月12日作出超时未审结案件证明书。后原告杨永明于2013年12月30日以老龙洞煤矿为被告向本院提起诉讼，要求支付相关工伤保险待遇。因老龙洞煤矿于2013年10月10日注销，原告杨永明于2014年6月25日撤回起诉。2014年7月2日，原告杨永明向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除与蔡明坤劳动关系，由蔡明坤支付经济补偿金70000元；2、由蔡明坤支付杨永明一次性伤残金65000元；3、由蔡明坤支付一次性医疗金、就业补助金87032元；4、被申请人支付患职业病未发工资90000元；5、垫支医疗费6146元；6、交通费730元；7、今后治疗费由蔡明坤具实负担。该委于2014年7月14日作出2014-25号逾期未作出决定案件证明书。
另查明，老龙洞煤矿注销前系�人独资企业，投资人为本案被告蔡明坤。老龙洞煤矿为原告杨永明参加了工伤保险。
上述事实，有当事人的陈述、《劳动合同书》、职业健康检查表、职业病诊断证明书、重庆市渝中区职业病诊断鉴定书、劳动能力鉴定（确认）结论通知书、认定工伤决定书、工资表、重庆市长寿区社会保险局公共业务办公室的证明、民事裁定书等证据在卷佐证，本院予以确认。
本院认为，关于原告与老龙洞煤矿之间的劳动关系问题。原告杨永明诉称，其于2000年7月到老龙洞煤矿上班，2008年1月1日双方才签订《劳动合同书》，2010年7月26日老龙洞煤矿因事故停工，原告临时到其他煤矿上班，2011年7月原告重新回到老龙洞煤矿上班，原告与老龙洞煤矿之间一直存在劳动关系，至今尚未解除。被告蔡明坤辩称，原告是2008年才到老龙洞煤矿上班，2010年7月26日老龙洞煤矿发生事故停工，原告自动离职去其他煤矿上班，原告与老龙洞煤矿之间的劳动关系解除；2011年7月原告重回老龙洞煤矿上班，双方才重新建立劳动关系，后于2013年10月13日双方协议解除。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。对于原告与老龙洞煤矿劳动关系的建立时间问题，原告未举示充分证据，被告举示了《劳动合同书》证明双方的劳动关系于2008年1月1日建立，故本院确认《劳动合同书》载明的2008年1月1日为原告与老龙洞煤矿之间劳动关系的建立时间。原告杨永明的职业健康检查表中载明：2010年8月-2011年6月在重庆市长寿区葛兰镇水槽口煤矿从事采煤工作，2011年7月-至今在重庆市长寿区葛兰镇老龙洞煤矿从事杂工，有原告签名、捺印确认。原告亦陈述自己因老龙洞煤矿发生透水事故，煤矿没有给自�安排工作，所以去重庆市长寿区葛兰镇水槽口上班，在该煤矿工作期间，由该煤矿发放工资，2011年7月又重新回到老龙洞煤矿上班。故原告在老龙洞煤矿发生透水事故后，自动离职去其他煤矿上班，与其他煤矿建立劳动关系，其与老龙洞煤矿之间的劳动关系解除，故原告与老龙洞煤矿之间的劳动关系于原告离职之日起已经解除。2011年7月原告回到老龙洞煤矿工作，双方再次建立劳动关系。2013年10月10日，老龙洞煤矿被注销，其不再具有用工主体资格，双方劳动关系终止。综上，原告与老龙洞煤矿之间于2008年1月1日建立劳动关系，于2010年8月劳动关系解除，2011年7月再次建立劳动关系，2013年10月10日老龙洞煤矿被注销之日，双方劳动关系终止。
关于被告蔡明坤是否应对原告杨永明的诉讼请求承担民事责任的问题。《中华人民共和国个人独资企业法》第二十八条规定，“个人独资企业解散后，原投资人对个人独资企业存续期间的债务仍应承担偿还责任，但债权人在五年内未向债务人提出偿债请求的，该责任消灭。”本案被告蔡明坤作为老龙洞煤矿的投资人，对老龙洞煤矿存续期间的债务应承担偿还责任。本案原告杨永明的诉讼请求系其在老龙洞煤矿工作期间与老龙洞煤矿发生劳动争议所致，故被告蔡明坤应当对原告杨永明的诉讼请求承担民事责任。
关于原告杨永明的月平均工资问题。根据被告蔡明坤提交的老龙洞煤矿职工各种待遇发放表，老龙洞煤矿于2011年8月至2012年7月期间共向原告杨永明发放工资27611元。待遇发放表领款人签字一栏有原告杨永明的签名，原告本人也予以认可，本院予以确认。《工伤保险条例》第六十四条第一款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。原告杨永明陈述其在做采煤工期间的工资为5000元／月，且其患职业病应该是从事采煤工所致，应以采煤工期间的工资计算相关工伤待遇，因原告杨永明于2012年8月2日诊断结论为煤工尘肺壹期，故应以其患职业病前（即2012年8月2日前）12个月的月平均工资为其本人工资计算相关工伤保险待遇，故对原告要求以5000元／月为本人工资的理由，本院不予采信。因原告杨永明在2012年7月的工资低于最低工资标准（1050元／月），该月工资应按1050元计算，即原告杨永明的本人工资应按其患职业病前12个月平均工资计算，即（950元＋2848元＋2736元＋1827元＋1570元＋3299元＋1461元＋4250元＋2530元＋2860元＋2520元＋1050元）÷12个月=2325.08元／月。
关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。原告杨永明与老龙洞煤矿于2008年1月1日建立劳动关系，原告杨永明于2010年8月到其他单位工作，双方劳动关系解除，现原告杨永明未举证证明其与老龙洞煤矿于2010年8月解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故老龙洞煤矿不应向原告杨永明支付此次解除劳动合同关系的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；……”该法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；……”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳�者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告杨永明于2011年7月重新回到老龙洞煤矿上班，双方再次建立劳动关系。老龙洞煤矿于2013年10月10日被核准注销，原告杨永明与老龙洞煤矿的劳动关系于当日终止。根据前述规定，老龙洞煤矿应当向原告杨永明支付经济补偿金。原告杨永明的工作年限应从其2011年7月计算至2013年10月10日，其应获得的经济补偿按2.5个月计算。原告杨永明的经济补偿金为5812.70元（2325.08元／月×2.5个月）。
关于一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定：“五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金﹤http：／／baike.baidu.com／view／4329073.htm﹥，由用人单位支付一次性伤残就业补助金﹤http：／／baike.baidu.com／view／4329092.htm﹥，计发标准如下：……一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发�终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。……”原告杨永明系七级伤残，与老龙洞煤矿终止劳动关系时距法定退休年龄7年以上不足8年，一次性伤残就业补助金应以重庆市2012年度职工月平均工资为计发基数，按15个月的70%计发。原告杨永明的一次性伤残就业补助金为39721.5元（3783元／月×15个月×70%）。
关于交通费。因原告受伤后需进行检查、工伤认定、劳动能力鉴定、治疗等，其应支出一定的交通费，原告虽提交了相应交通费票据，但超出了合理范围，本院对原告要求的交通费，酌情主张200元。
关于�次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费和续医费。《重庆市工伤保险实施办法》第十条规定，“工伤保险基金用于下列支出：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）市外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工的伤残津贴；（七）终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的一次性丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；（九）劳动能力鉴定（确认）费；（十）工伤预防的宣传、培训等费用；（十一）法律法规规定的其他费用支出。”一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金、医疗费属于工伤保险基金支付的范畴，因老龙洞煤矿为原告杨永明参加了工伤保险，故原告杨永明请求的以上费用应由工伤保险基金支付。故对原告杨永明要求被告蔡明坤支付该三笔费用的请求，本院不予支持。从上述条款可以看出，工伤保险待遇中并无“续医费”的概念，“续医费”的概念应与“一次性工伤医疗补助金”的概念相同。故对原告杨永明要求被告承担续医费的诉讼请求，本院不予支持。
关于停工留薪期待遇和鉴定期间的生活津贴问题。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告杨永明系尘肺壹期，根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》的规定，应享有3个月的停工留薪期，原告杨永明的停工留薪期待遇为6975.24元（2325.08元／月×3个月）。《重庆市工伤职工停工留�期管理办法》第九条规定，停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条规定，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。原告停工留薪期满，应享受生活津贴，生活津贴应从原告申请劳动能力鉴定之日起计算至鉴定结论作出之日止。原告于2013年3月6日申请劳动能力鉴定，同年5月27日劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，即原告应享有2个月零22个天的生活津贴，原告未提供证据证明其连续工龄在10年以上，故原告的生活津贴应按照其本人工资的70%发给，即（2个月×2325.08元／月＋2325.08元／月÷30�×22天）×70%=4448.65元。
关于因被告恶意注销煤矿延迟支付而产生的工资的问题。原告请求被告支付因恶意注销煤矿延迟支付而产生的工资25000元。对于该项请求，原告未提供任何证据，亦无法律依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国个人独资企业法》第二十八条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、限被告蔡明坤于本判决生效之日起3日内向原告杨永明支付经济补偿金5812.70元、一次性伤残就业补助金39721.50元、停工留薪期工资6975.24元、交通费200元、鉴定期间的生活津贴4448.65元，共计57158.09元；
二、驳回原告杨永明的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告蔡明坤负担（原告已缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。上诉人应在提交上诉状后的七日内，直接向该院预交上诉案件受理费10元，上诉人在收到人民法院预交诉讼费用通知后七日内仍未预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应当自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中段适用法律有关诉讼时效中止�中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
代理审判员 王丽
二〇一四年十月二十九日
书 记 员 李琨