上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0106民初33357号
原告：陈卫盼，女，汉族，住上海市静安区。
委托诉讼代理人：施意霖，上海市海之纯律师事务所律师。
被告：上海赛迪信息技术有限公司，住所地上海市静安区。
法定代表人：安光有，董事长。
委托诉讼代理人：杨莉萍。
委托诉讼代理人：邹慧瑜。
原告陈卫盼与被告上海赛迪信息技术有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月22日立案后，依法适用简易程序，于2017年9月26日公开开庭进行了审理。原告陈卫盼及其委托诉讼代理人施意霖、被告的委托诉讼代理人杨莉萍、邹慧瑜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈卫盼向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2017年2月绩效工资776元；2、判令被告支付原告2017年3月至5月工资19,218.45元；3、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金35,095.52元；4、本案诉讼费由被告承担。审理中，原告变更诉讼请求：1、判令被告支付原告2017年2月绩效工资776元；2、判令被告支付原告2017年3月至5月工资19,218.45元；3、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金42,023.58元；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2011年11月7日进入被告处工作。2011年11月23日，原告与赛迪埃脉韦瓦信息技术(上海)有限公司(以下简称赛迪埃脉公司)签订合同期限为2011年11月23日起至2014年11月22日止的劳动合同。原告担任运营主管。2014年1月，被告人事总监张洁告知原告，所有管理层员工均需跟被告签订劳动合同。2014年1月25日，原、被告签订合同期限为2014年1月25日至2017年1月24日的劳动合同。在该合同尾部，被告先加盖赛迪埃脉公司的公章，发现错误后将其划掉，加盖被告的公章。被告与赛迪埃脉公司系一家公司。该合同到期后，原、被告又延续劳动合同期限至2020年1月24日。被告系每月5日至10日发放上个月工资。2016年11月起，被告停止为原告缴纳社会保险费和公积金。被告拖欠原告2017年2月绩效工资、2017年3月至2017年5月工资。2017年6月，被告突然关门不让原告上班。原告多次要求被告按期支付工资及绩效工资、按期缴纳社会保险费和公积金，被告却以企业资金周转困难及账户被外地法院冻结为由拒绝支付工资。原告要求被告继续履行合同，被告不予安排工作。原告无奈于2017年7月5日发函解除劳动合同。因被告不给原告安排工作，不支付拖欠的工资，也不为原告缴纳社会保险费，迫使原告解除劳动合同。因此，被告应支付拖欠的工资，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项、第(三)项的规定支付解除劳动合同经济补偿金。原告不服仲裁裁决，故诉至本院。
被告上海赛迪信息技术有限公司辩称，同意原告第一、第二项诉讼请求；不同意原告第三项诉讼请求。被告已为原告补缴社会保险费与公积金。被告确系每月5日至10日支付上个月工资。从2016年5月开始，被告发放工资即不正常。被告确实拖欠原告2017年2月绩效工资、2017年3月至5月工资。但是，被告并非恶意不支付工资，而是遭遇危机、无力支付工资。2017年3月，被告原总经理滥用职权、擅自非法对外签订合同，引起债务纠纷，导致被告银行账户被重庆某法院冻结；同时被告因面临大额债务被相关债权人起诉至法院。2017年4月下旬，被告主要服务客户叫停了合作五年的呼叫外包服务项目，致使被告业务全面中断，被告主要收入来源被切断。2017年5月1日起，被告被迫停工停业，给全体员工放假并尝试维系原项目、寻找新项目，但最终未能成功。2017年6月1日，因拖欠房租、物业费，被告办公场所被市北工业园物业管理公司强制封锁。至此，被告所有经营活动全面终止。为了妥善安置员工，被告于2017年5月22日紧急召开全体职工大会，向员工说明被告出现经营困难，因业务和经济原因被迫裁员退工，并承诺将筹措资金，尽力解决拖欠员工工资、未按期缴纳社会保险费和公积金等问题。会后，陆续有员工与被告签订和解协议。但有个别员工情绪激动。最后，在上海市静安区劳动监察大队相关人员的指导下，被告积极筹措资金，于2017年6月2日结清第一批与被告签订和解协议的员工工资。截至2017年6月9日，被告结清所有与被告签订和解协议的员工工资。综上，被告在遭遇危机、面临重大困难时，牢记社会责任，召开员工大会并竭尽所能筹措资金解决员工工资、社保等问题，妥善安置职工，不存在恶意拖欠工资、恶意不缴纳社会保险费、违背诚实信用的情况。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条中关于“未及时足额支付劳动报酬”的规定针对的是用人单位克扣、无故拖欠工资行为。被告的行为不属于立法规制的对象。
原告针对被告的答辩反驳称，被告并未召开全体职工大会，原告并未参加。被告所称的与其他员工签订和解协议，原告并不知晓。被告所称的遭遇危机、无力支付工资，不符合《上海市企业工资支付办法》规定的特殊情况，不能成为其拖欠工资的理由。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方诉、辩称意见及证据，查明如下事实：
2011年11月23日，原告与赛迪埃脉公司签订劳动合同，约定原告从事运营部门坐席工作岗位，合同期限为2011年11月23日起至2014年11月22日止。
2014年1月25日，原、被告签订劳动合同，约定原告从事运营部门组长工作岗位，合同期限为2014年1月25日至2017年1月24日。后原、被告将该合同期限延续至2020年1月24日。在该劳动合同续签记录尾部加盖有赛迪埃脉公司的公章(已被划去)和被告的公章。
被告拖欠原告2017年2月绩效工资776元(实得工资)、2017年3月至5月工资19,218.45元(实得工资)。
2017年5月25日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、被告支付2017年2月1日至28日期间绩效工资776元；二、被告支付2017年3月1日至3月31日期间工资6,870.45元；三、被告支付2017年4月1日至4月30日期间工资7,348元；四、被告支付2017年5月1日至5月31日期间工资5,000元；五、被告支付解除劳动合同经济补偿金60,000元。2017年8月15日，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会作出静劳人仲(2017)办字第1221号裁决书，裁决：一、被告于裁决生效之日起七日内支付原告2017年2月1日至2017年5月31日期间绩效工资及应发工资19,994.45；二、原告其余请求不予支持。裁决后，原告不服，诉至本院，提出如上诉请。
2017年6月1日起，被告关门不再经营。
2017年7月6日，被告收到原告发送的《解除劳动合同通知书》。该通知书载明，被告从2017年6月1日起关门，没有书面通知，没有分配工作；被告拖欠2017年2月绩效工资、2017年3月至6月总工资，拖欠社保费和公积金，原告解除与被告的劳动关系。原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为7,003.93元。
审理中，被告称，被告与赛迪埃脉公司系两家公司。两家公司共用一个办公地址，共用一个牌子，人事部门和财务部门人员一致，所有普通员工系赛迪埃脉公司的员工，所有领导人员系被告的员工。被告提供上海市北生产性服务企业发展有限公司发给赛迪埃脉公司的合同解除告知函复印件，称因被告拖欠租金，出租人解除房屋租赁合同，强行收回办公场所。被告提供邮件复印件、自制被冻结账号清单等材料，称上海移动在线拒付酬金，致使被告无业务收入；移动在线收回全部外包权限，被告失去主要业务客户；被告与赛迪埃脉公司因多起诉讼被冻结账户，被告已无法正常运转。被告同时称，被告不应支付经济补偿金，如果需要支付经济补偿金，金额为42,023.58元(7,003.93元×6个月)。
本院认为，被告认可拖欠原告2017年2月绩效工资776元(实得工资)、2017年3月至5月工资19,218.45元(实得工资)，本院予以照准。本案争议焦点在于原告是否有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项的规定解除劳动合同并主张解除劳动合同经济补偿金，也即被告的行为是否属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项所规定的“未及时足额支付劳动报酬的”。
首先，被告未及时、足额支付劳动报酬。劳动者的劳动是职业性的有偿劳动，获取劳动报酬是劳动者签订劳动合同的主要目的，因此，向劳动者支付劳动报酬是用人单位的法定义务，也是基本义务。在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位应及时、足额支付劳动报酬，禁止克扣和无故拖欠劳动者劳动收入。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，是对劳动者合法权益的侵犯，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同并主张经济补偿金。本案中，被告自认，被告应在每月5日至10日支付员工上个月工资，且从2016年5月起，被告发放工资即处于不正常状态。且不论被告2016年5月发放工资情况，单从原告《解除劳动合同通知书》上载明的相关情况来看，经双方质证，被告认可拖欠原告2017年2月绩效工资、3月至5月工资，也即被告构成未及时、足额支付劳动报酬。由于劳动者行使即时解除权往往会给用人单位的正常生产经营带来很大的影响，立法在保护劳动者与企业合法利益的基础上会进行衡量。因此，本案被告未及时、足额支付劳动报酬的行为是否属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项所规制的对象，还需要进一步分析。
其次，被告未及时、足额支付劳动者报酬并无正当理由。用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资的，不属于无故拖欠工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意后，延期在一个月内支付工资，不属于无故拖欠工资。除上述两种情况外，其他情况拖欠工资均属无故拖欠。本案中，被告并不属于以上两种情况。第一，被告并未遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等致无法按时支付工资的情况。被告称，其系因遭遇危机、账号被冻结等原因无法支付工资。然而，根据被告提供的相关材料不难看出，被告发放工资的账户(尾号为8833的交通银行账户、尾号为1521的上海银行账户)系因相关法院执行生效裁判文书而致被冻结。按理来说，被告应主动履行生效法律文书确定的相关义务并自觉承担逾期不履行义务的法律后果，而不是在拒绝履行相关义务并被相关法院采取强制执行措施时，以之为理由拖欠员工工资。第二，企业确因生产困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本企业工会或职工代表协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资，延期支付工资的时间应告知全体劳动者。本案中，被告称拖欠工资系因遭遇原总经理渎职、债务缠身、账户被冻结、主要业务中断、物业公司锁门等困难，且已于2017年5月22日紧急召开全体职工大会协商解决。本院认为，被告在经营发生困难、难以及时发放员工工资时，理应及时将相关情况提前告知工会或者职工代表大会并提出延期在一个月内支付工资的相应处理方案，同时与员工进行沟通协商，预先告知延期支付工资的时间。然而，本案被告并无证据证明在拖欠原告工资时，及时就相关情况与工会或职工代表进行协商，也无证据证明对于延期支付工资的时间已预先告知原告。最重要的是，被告并未在延期一个月内支付拖欠原告的工资。综上，被告未及时、足额支付劳动者报酬并无正当理由。
最后，被告就未及时、足额支付劳动报酬存在主观恶意。无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用原则。如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬及“未缴纳”社保金的，可以作为劳动者解除合同的理由。很明显，用人单位是否存在有悖诚信的情况、是否存在主观恶意，是界定本案被告是否应该支付经济补偿金的关键。被告称，其是因遭遇危机无力支付工资，不存在主观恶意和违背诚实信用的情况。从被告所列举的危机来看，被告早在2017年1月10日即因(2017)渝0118执92号文书被重庆相关法院冻结账户，冻结金额高达13,000,000元。被告提交给法院的相关情况说明载明，上述被冻结账号系被告用以发放工资的账号。然而，被告并未在第一时间将相关危机告知员工并采取相应措施，相反，从2017年2月起接连拖欠员工绩效工资或工资。由此可推断，被告对于拖欠员工工资报以希望或放任这种结果发生的态度，也即，被告对于未及时、足额支付劳动报酬具有主观恶意。被告称其在2017年5月22日紧急召开了全体员工大会向员工说明经营困难，并在劳动监察大队的指导下与大部分员工签订和解协议。原告对此予以否认。退一万步说，即使被告在2017年5月22日召开了全体员工大会并采取了后续相关措施，也无法掩盖其在这之前就未及时、足额支付劳动报酬存在的主观恶意。
综上，被告未及时足额支付原告2017年2月绩效工资、3月至5月工资，且主观上存在恶意，客观上并无正当理由。加之，本案并不涉及因客观原因引起的计算标准有争议从而导致用人单位未能及时足额支付劳动报酬这一情形。因此，原告以被告拖欠2017年2月绩效工资、3月至5月工资为理由解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金并无不当。原告称，2011年11月23日，原告与赛迪埃脉公司签订劳动合同，合同期限为2011年11月23日起至2014年11月22日止；2014年，被告人事总监张洁要求原告与被告签订劳动合同，原告遂于2014年1月25日与被告签订劳动合同。被告称，被告与赛迪埃脉公司系两家公司；两家公司共用一个办公地址，共用一个牌子，人事部门和财务部门人员一致。加之，被告向本院提供的出租方发出的合同解除告知函复印件指向赛迪埃脉公司等情形，本院认定，原告系非因本人原因从赛迪埃脉公司被安排到被告处工作，原告在赛迪埃脉公司的工作年限合并计算为在被告处的工作年限。况且，被告称，如果被告需要支付经济补偿金，金额应为42,023.58元(7,003.93元×6个月)。综上，被告应支付原告经济补偿金42,023.58元(7,003.93元×6个月)。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项、第四十六条第(一)项、第四十七条规定，判决如下：
一、被告上海赛迪信息技术有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈卫盼2017年2月1日至2月28日期间的绩效工资776元(实得工资)；
二、被告上海赛迪信息技术有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈卫盼2017年3月1日至5月31日期间的工资19,218.45元(实得工资)；
三、被告上海赛迪信息技术有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈卫盼解除劳动合同经济补偿金42,023.58元。
负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海赛迪信息技术有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 谢 君
二〇一七年十一月六日
书记员 张静淑
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。