江苏省盱眙县人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0830民初1939号原告：武辉，工人。委托诉讼代理人：董伟海，盱眙县经济开发区法律服务所法律工作者。被告：江苏玖川纳米材料科技有限公司，住所地盱眙县经济开发区凹土科技园。法定代表人：林德叶，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭龙盛，江苏宗泽律师事务所律师。原告武辉诉被告江苏玖川纳米材料科技有限公司（以下至判决主文前简称玖川公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月6日立案受理后，依法适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。后因案情复杂，依法转为普通程序公开开庭进行了审理。原告武辉委托代理人董伟海、被告玖川公司委托代理人郭龙盛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告武辉向本院提出诉讼请求：1.解除双方劳动关系；2.双倍支付经济补偿金54600元；3.补发2015年1月1日至11月17日工资13330元；4.补发2013年3月1日至2015年11月17日周六加班工资57048元；5.补发2014年未休年假7天、2015年未休年假13天共计20天年休假工资18206元。事实和理由：2013年2月20日原告入职被告处工作，任吸附剂生产车间负责人，按入职岗位要求，新建食品添加剂--凹凸棒生产线一条，当年5月正式生产运行，完成工作目标。2013年10月9日原告被任命为总经理助理，主管生产部及品质管理部。目前生产工作步入正轨，生产管理规范。2014年2月，总经理由陈伟担任。2015年11月9日，总经理陈伟突然通知原告，调整工作岗位，降低基本工资，在未协商一致的情况下，11月10日单方面发出“关于组织架构调整的通知”，强迫原告到化验员岗位上班，月工资3600元，原告明确提出反对意见，一直在原岗位上班。11月17日，陈伟要求原告办理辞退手续，否则以旷工论处，同时逼迫原告签名同意赔偿金12000元，否则不办理任何手续，而且被告未及时为原告交纳各项保险，符合解除劳动关系条件。原告在被告上班期间，加班工资、年休假工资（未放年休假）以及欠工资未能如实发放，现被告单方要求原告辞退，应向原告支付双倍经济补偿金，对此原告依据《劳动合同法》等规定，依法向盱眙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委竟然以不同意继续审理为由终结仲裁，原告对此不服，请求法院判决1.解除双方劳动关系；2.双倍支付经济补偿金54600元；3.补发2015年1月1日至11月17日工资13330元；4.补发2013年3月1日至2015年11月17日周六加班工资57048元；5.补发2014年未休年假7天、2015年未休年假13天共计20天年休假工资18206元。被告玖川公司辩称，原被告间劳动关系属实，但已依法解除，解除后，被告已经向原告支付了相应的经济补偿，不存在另行支付补偿及赔偿金的情形；被告已经向原告付清了全部工资，不存在补发工资的情形；原告的加班情况不明，并且要求加班工资的诉求超出了诉讼时效；年休假为福利性质，没有在原告放弃休假的情况下补偿工资的法律依据。原告为证明其陈述事实，向本院提交了以下证据：1.盱眙县劳动人事争议仲裁委员会盱劳人仲字（2016）第54号决定书，证明案涉纠纷经过了仲裁程序；2.玖川公司“关于武辉同志的任命通知”，证明原被告之间存在劳动关系，且原告任职的岗位是总经理助理；3.补充协议，证明原告在被告处的工作范围和工资待遇，月工资6000元，每月加600元的绩效奖金，年终发放考核奖金，数额为年工资的20%，从2013年2月起给原告发放全勤工资；4.淮安市用工人员登记表、解除劳动合同证明，证明被告无正当理由辞退原告；5.离职申请审批表，证明被告在没有合法理由下强行调整原告的工作岗位，并降低原告的工资，原告对此要求经济赔偿，得到了被告的同意，但被告没有办理；6.作息时间调整通知。证明原告在被告工作期间，每周休息时间进行了调整，其中单周为单休；7.被告出具给原告的年终奖分配申请表，证明原告在被告处工作的月基本工资是6000元。奖励办法是基数*20%*12，共计14400元；8.关于组织架构调整的通告，证明被告擅自调整了工作岗位，并没有安排原告另外的工作岗位，该行为侵犯了原告作为劳动者的合法权利；9.基本养老保险缴费记载，自1994年1月至2015年7月，证明原告的工龄。被告对原告提供的一组证据经质证后认为，对仲裁决定书真实性无异议。对任命通知书被告公司没有原件进行核对，对原告取得证据的来源不清楚，该任命通知书也表明原告自2013年10月9日起任总经理助理，负责相关事宜，与原工作岗位已有区别。对于补充协议被告公司没有原件进行核对，也不清楚原告的证据来源，补充协议上加盖的是公司行政部印章，不能代表被告公司的行为，对年、月的考核奖金应当结合考核情况进行发放。对用工人员登记表和解除劳动关系证明被告公司没有原件进行核对，对证据来源不清楚，加盖的印章也是行政部印章，不能代表被告公司的行为。对离职申请表，公司没有原件进行核对，表中所填写的内容被告不认可，双方已经协商一致解除劳动合同，被告也支付了经济补偿金。对作息时间调整通知被告没有原件核对，证据来源也不清楚，原告作为公司的行政管理人员，对公司的作息时间制度应该了解，在总经理没有安排加班的情况下，如果原告自行加班，与被告无关，被告也不应支付加班费。2014年年终奖分配申请表被告没有原件进行核对，且该证据针对的是2014年度的奖金分配情况，与原告2015年奖金分配无关。对组织架构调整通告被告没有原件进行核对，且该通告对原告的工作部门及吸附剂车间工作并没有作较大调整。另因被告公司行政主管孟凡霞将公司的文件资料带走，且孟凡霞也提起了劳动争议诉讼，而原告持有的多份证据就是孟凡霞部门所盖公章，故请求法院在查明这些证据来源合法性的基础上确定案件事实。对养老保险缴费记录被告表示不清楚，只认可原告是2013年3月到被告公司上班的。被告为证明其所述事实，向本院提交了以下证据：1.解除劳动合同赔偿明细及招商银行网上企业银行支付凭证一份，证明被告与原告经协商一致解除劳动关系，被告向原告支付了解除劳动合同赔偿金12000元，表明双方已经履行了该补偿的协议，被告已经不再欠原告经济补偿金、赔偿金等。2.2015年2月至10月工资表八份，证明原告在吸附剂车间正常出勤的标准是每月5000元，被告均已按时、足额发放，不存在欠付工资的情形；3.2015年吸附剂车间绩效发放通知一份及被告公司财务审计报告，证明被告向包括原告在内的吸附剂车间员工以通知的形式标明了绩效工资的发放标准，即在年产值达到2000吨且利润在200万元以上的可以有绩效工资。而根据审计报告被告公司2015年度营业收入、利润及产值均没有达到2014年标准也没有达到发放绩效工资的标准，没有发放绩效工资是被告公司的内部考核行为，是合乎约定和正常的生产经营管理。4.被告公司的人事管理制度一份，证明原告作为公司管理人员，如需要加班，应先通过申报，经过部门主管核准，报行政部考勤备案，经批准后才得以加班，否则加班无效，也不能视为为工作而加班，更应该有指纹考勤记录，目前原告没有提供参加指纹考勤的情形，其加班请求不能以作息时间的调整通知认为其已经履行了加班工作，被告现不承认原告有加班的事实，不同意发放加班工资。原告对被告提供的一组证据经质证后认为，对解除劳动合同赔偿明细及招商银行支付凭证真实性无异议，但系被告单方强制要求解除劳动合同，并未经同意向原告打卡支付12000元，该12000元并不是双方协商一致的结果，仅是赔偿金中的一部分。对2015年八份工资表可以证明被告没有按照合同约定足额发放原告工资，每月少发放1000元及10%的绩效工资。对绩效工资发放通知的真实性不予认可，系被告单方制作，不能反映车间的实际状况，是为了有意规避自己应当发放绩效工资的责任；对审计报告的真实性不予认可，是被告为了自己的利益而制作的虚假情况，不是真实情况的反映。对人事管理制度与本案无关，该证据形成于2010年5月，与原告到被告处工作时双方的约定内容不一致，与实际操作流程也不一致。为查明案件事实，本院依职权调取了仲裁卷宗中，仲裁阶段被告提交了原告自2015年5月至同年11月期间的考勤记录，经质证原告无异议。另本院对原、被告提交证据中涉及的相关人员即朱红、郑礼根、衡凤正、沈培友，本院作了相应的谈话，原、被告双方对谈话内容均进行了质证，基本予以认可，但对于绩效发放通知，数名证人陈述前后矛盾，证据文本本身设定条件事实上也无法达到，故对该份证据本院不予认定。本院经审理认定事实如下：2013年2月20日，原告入职被告公司，并于同年3月1日与被告签订劳动合同。2013年1月27日，原、被告签订《补充协议》，约定乙方（武辉）受甲方（玖川公司）聘用，从事“凹凸棒粘土”产品的生产管理工作，除了签订劳动合同外，对乙方的工作范围，劳动报酬做如下约定：一、工作范围1、负责“凹凸棒粘土”产品生产的组织管理，质量控制。2、负责“凹凸棒粘土”生产线操作工的工资核算，成本控制。3、负责“凹凸棒粘土”化验员的培训、指导和管理。4、“凹凸棒粘土”产品生产设备安装调试后，负责该产品工艺流程制定，质量控制文件的编制，确保该产品尽快达产达效。二、乙方月工资由三部分组成1、工资总额6000元，按月支付。2、根据甲方绩效考核，乙方月绩效奖金（月工资总额10%）和当月工资一起发放。3、年终根据甲方绩效考核相关制度，发放年绩效考核奖金，总额为本人年工资的20%。三、其他说明1、如甲方增加或调整乙方的工作范围，需征得乙方的同意。2、甲方从2013年2月给乙方发放全勤工资。3、带化验员、代班长各1名，在正式生产前到岗。4、报到日期2月20日。其他无。后原告按约到岗履职。2013年10月9日，被告公司任命原告为总经理助理，主要为协助总经理负责公司的产生管理工作，主管生产部和品质管理部及生产部下属车间（班组）等。2014年11月，被告通知原告调整工作岗位并降低工资报酬，原告不同意，被告遂辞退原告。2015年11月27日，被告向原告出具“解除劳动合同证明”，载明：兹有武辉（性别：女，年龄43，身份证号××）与我公司签订的劳动合同期限为2013年2月1日至2016年1月31日，因公司内部人员调整，并于2015年11月17日解除劳动合同、终止劳动关系。特此证明。2015年11月17日，被告与原告就解除劳动合同赔偿金达成一致意见：被告公司赔付原告12000元，同年12月7日，被告按约定向原告账户打入12000元。2015年12月9日，原告向盱眙县劳动人事争议仲裁委员会申请要求解除与玖川公司间的劳动关系，双倍支付经济补偿金54600元，补发2015年1月1日至11月17日工资13330元，补发2013年3月1日至2015年11月17日周六加班工资57048元，补发2014年未休年休假7天、2015年未休年休假13天共20天工资18206元。2016年3月24日，盱眙县劳动人事争议仲裁委员会作出盱劳人仲案字[2016]第54号决定书，决定终结审理申请人武辉诉被申请人玖川公司劳动争议一案。另查明，2014年3月31日，被告作出“作息时间调整通知”，决定自2014年4月1日起，行政办公管理人员由每周单休调整为大小礼拜休息，具体为年度单周为单休、双周为双休（每天工作时间8小时）。被告公司“行政人事制度”第5.3.6条关于加班的规定中第一款规定加班制度的适用范围为：除营销人员、高层管理人员及生产部计件工外的员工。第二款：若因生产经营需要，公司有权安排员工加班，加班按相关法律规定，根据加班时间在加班后6个月内为员工安排调休。第三款：加班审核程序：加班必须事先通过申报，员工加班经部门主管核准，报行政部考勤备案；部门主管加班经总经理批准后报行政部考勤备案，违反加班审批程序的视为未加班。第四款：加班者皆应指纹考勤，真实反映，不得弄虚作假，员工如在加班时间擅离职守者，除不计有效工作时间外，就其加班时间按旷工论处；同时指纹考勤生成的加班资料需经行政部审核，核定资料不符者一律不作加班处理。第五款：调休定义：指员工加班后，若有特殊情况（××、事假等），可向主管提出调休申请，经部门主管批准，即为调休。特殊情况者，须报总经理批准后，方可结算加班费。无加班或无值班既无调休。5.3.7加班费支付标准中规定：加班计算以核准后的有效加班工时，半小时为起算单位，不满半小时不予计算；员工在休息日工作，又不能安排补休的，按基本薪资的200%支付；加班费的计算公式：加班费=基本薪资/21.75*加班工时*加班标准百分比。原告自认2014年1月25日至同年2月9日为春节假期，同年2月10日上班；2015年2月14日至同年27日为春节假期，其他的法定节假日正常休息。被告陈述其仅保存了原告自2015年5月至同年11月的考勤记录，其他未保存。根据现有证据显示，原告于2013年12月周六上班4天、2014年周六共计上班27天、2015年周六上班17天，但2015年6月8日、9日（周一、周二）进行了调休、8月11日（周二）进行了调休，故2015年实际加班天数应为14天。本院认为，本案的主要争议焦点为：1.原、被告双方所涉劳动关系是否已解除，如解除，原告主张的非法解除劳动合同赔偿金、年终奖及加班工资是否有法定或约定依据。2.原告主张的加班工资是否已过诉讼时效。关于原告主张与被告解除劳动关系的诉讼请求，因被告在2015年11月17日已经辞退原告，原告此后也离开被告处不再工作，双方劳动关系已解除，故原告再诉请解除劳动关系无依据，本院不予支持。对原告主张的非法解除劳动合同赔偿金的诉求，因被告提交的证据证实双方就解除劳动关系赔偿金达成了一致意见，被告也按双方确认的赔偿数额履行了给付义务，原告在未举证证实该证据存在欺诈、胁迫等情形的情况下，再主张解除劳动合同赔偿金无依据，本院亦不予支持。关于原告要求被告补发2015年1月1日至同年11月17日工资13330元，即年绩效考核奖金，被告抗辩未达到其公司的年终奖发放标准，对此，如前述证据分析所述，首先绩效发放通知本身设定的标准事实上无法同时成就，而对于更正的标准证人间陈述又有所矛盾，故对被告提交的该份证据本院不予认定，依约被告应向原告支付年绩效考核奖12662元（1200元/月×10个月+1200元/月÷21.75天×12天）。关于原告主张的自2013年3月1日至2015年11月17日间的周六加班工资，被告对于周六加班的事实不持异议，但抗辩根据公司规定周六加班后半年内应当调休完毕，原告予以否认，对此，根据被告提交的原告亦认可的2015年5月至同年11月考勤打卡记录来看，上述7个月期间原告在周六加班后并未得到调休，故对该期间原告主张的加班事实能够得到确认；根据相关法律、行政法规的规定，用人单位对劳动者考勤记录应当至少保存两年备查，现被告除上述考勤记录外不能提供2013年12月至2015年4月间的考勤记录，结合双方陈述及原告提交的证据，综合认定在此期间原告亦存在周六加班的事实，对于2013年3月至同年11月间原告虽提供的公司的加班规定，但其不能提交实际出勤的证据，故对该期间的加班事实，本院难以确定。对于原告的每月工资数额问题，因双方在补充协议上约定的月工资为6600元，实际原告也提供证据证实其实际领取了6600元，被告提供的工资表（5000元/月）与其同时提供的解除劳动合同赔偿书上载明的工资标准（6000元/月）矛盾，故应当以原告所述为准。综上，被告应当支付原告2014年加班工资2428元（6600元/月÷21.75天×4天×200%）、2015年加班工资16386元（6600元/月÷21.75天×27天×200%）、2015年加班工资8497元（6600元/月÷21.75天×14天×200%），上述加班费共计27311元。关于被告对原告所诉加班工资已过诉讼时效的抗辩，原告在解除劳动关系次月主张权利在法定时效内，故被告此抗辩无依据，本院不予支持。对于原告主张被告给付未休年休假300%报酬的诉求，不在法院理涉范围，其可向劳动行政部门申请予以处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条第一款、第四款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《工资支付条例》第十三条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告江苏玖川纳米材料科技有限公司于本判决生效后三十日支付武辉2015年年终奖12662元、加班工资27311元，合计39973元；二、驳回原告武辉的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告江苏玖川纳米材料科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（收款人：淮安市财政局；开户行：淮安市农业银行城中支行；帐号：34×××54）。审 判 长  王云云代理审判员  张晓玉人民陪审员  晏祥春二〇一六年九月二十九日书 记 员  王 莹附加班费计天数及方法：2013年：12月：4天（12月7日、12月14日、12月21日、12月28日）；2014年：1月：3天（1月4日、11日、18日）；2月：2天（2月15日、2月22日）；3月：5天（3月1日、8日、15日、22日、29日）；4月：1天（5月19日，本月5日为清明节）一二三四五六日（周）123456（单周）7891011121314151617181920（单周）212223242526272829305月：2天（5月17日、31日，本月5月1日为劳动节）1234（单）56789101112131415161718（单）19202122232425262728293031（单）6月：2天（6月14日、28日，本月2日为端午节）23456789101112131415（单）1617181920212223242526272829（单）7月：2天（7月12日、7月26日）12345678910111213（单）1415161718192021222324252627（单）282930318月：2天（8月9日、8月23日）45678910（单）1112131415161718192021222324（单）252627282930319月：2天（9月6日、9月20日）1234567（单）89101112131415161718192021（单）2223242526272810月：1天（10月18日，本月10月1日、2日、3日为国庆节，原告自认10月1日至10月5日休息）12345（单）678910111213141516171819（单）20212223242526272829303111月：3天（11月1日、11月15日、11月29日）12（单）345678910111213141516（单）1718192021222324252627282930（单）12月：2天（12月13日、12月27日）1234567891011121314（单）1516171819202122232425262728（单）2930312015年：1月：2天（本月1日为元旦节）1234567891011（单）1213141516171819202122232425（单）2627282930312月：1天（2月7日，原告自认2015年2月14至同年2月27日为春节休假）2345678（单）910111213141516171819202122（单）2324252627283月：2天（3月7日、3月21日）2345678（单）910111213141516171819202122（单）232425262728294月：1天（4月18日，本月5日为清明节）12345（单）678910111213141516171819（单）20212223242526272829305月：2天（根据考勤记录5月16日、5月30日）123（单）4567891011121314151617（单）1819202122232425262728293031（单）6月：2天（6月13日、6月27日）1234567891011121314（单）1516171819202122232425262728（单）7月：2天（7月11日、7月25日）123456789101112（单）1314151617181920212223242526（单）27282930318月：2天（8月8日、8月22日）3456789（单）1011121314151617181920212223（单）242526272829309月：1天（9月19日）123456（单）7891011121314151617181920（单）2122232425262728293010月：2天（10月17日、10月31日）1234（单）56789101112131415161718（单）19202122232425262728293031（单）11月：无23456789101112131415（单）附法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：……（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《工资支付条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：……（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有证明责任的当事人承担不利的后果。