贵州省赫章县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔0527民初2195号
原告：苏时仙，女，1967年4月12日生，汉族，住赫章县，
委托诉讼代理人：黄康、杜浪，贵州展策律师事务所律师。
被告：赫章县供电局，住所地赫章县城关龙泉路。
法定代表人：李景伟，局长。
委托诉讼代理人：商瑞崇、韩贤跃，贵州本芳律师事务律师。
原告苏时仙诉被告赫章县供电局劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告苏时仙及其委托诉讼代理人黄康、杜浪，被告供电局的委托诉讼代理人商瑞崇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苏时仙向本院提出诉讼请求：1、判令被告补足原告从2000年以来因同工不同酬的差额工资共计270000.00元；2、判令被告补缴从2000年至2013年应缴纳的社会保险费280000.00元；3、判令被告赔偿原告因未缴纳社会保险的损失100000.00元；4、全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：1983年至2000年，六曲电管站为独立的乡村供电企业，原告在此期间被录选为该电管所正式员工。2000年国家对乡村企业改革，把各电管站纳入赫章县供电局统一管理，原告从2000年至今一直是被告的员工。被告收编原告后，与原告同是农电工，都是抄表员，所完成工作量一样，学历一样，甚至一些员工是从社会上招聘的，这些员工却享受比原告每月高1500.00元的待遇，被告的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，故被告应补足因同工不同酬的差额工资。被告从2000年至2013年没有为原告缴纳医疗保险、失业保险、住房公积金等社会保险，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，被告未为原告办理社会保险手续导致原告无法享受社会保险待遇，被告应承担损失赔偿。综上，原告为维护自己作为劳动者的合法权益，根据相关法律规定，特向贵院起诉，请依法支持原告的诉讼请求。
被告赫章县供电局辩称：1、关于原告请求的因同工不同酬的差额工资270000.00元。赫章县供电局已经足额支付了原告苏时仙的全部工资；所谓同工同酬，是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬，赫章县供电局是严格按照国家规定并结合本单位的生产经营特点和经济效益确定原告的工资报酬，不存在同工不同酬的情况，且原告也没有证据证实该项诉讼请求的具体金额的来源及构成。2、关于原告请求的补缴的社会保险费280000.00元以及未缴纳社会保险给其造成的损失100000.00元。赫章县供电局已依照法律法规的规定组织原告足额缴纳了社会保险，且补缴社会保险费属于行政争议范畴，不属于人民法院民事案件受理范围；原告也没有证据证实该项诉讼请求的具体金额的来源及构成。综上，原告的各项诉讼请求均没有事实依据和法律依据，且均超过法定时效，请求依法驳回原告的请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认。对有争议的证据作如下分析认定：原告提供的赫供电字（2000）20号文件，达不到其证明目的；被告提供的2001、2012年劳动合同，2014、2015年工资汇总表及工资发放详情单，社会保险缴纳统计表，符合证据三性，予以采信。
本院经审理认定事实如下：
2000年3月25日，赫章县供电局根据国家关于农电管理体制改革有关文件精神，按照《贵州省乡（镇）电管站体制改革实施办法》，给合本县实际，制定了《赫章县供电局农村电工招聘用办法》（以下简称农村电工招聘办法），招聘办法规定了招聘原则、招聘的基本条件、考试考核内容、聘用条件、农村电工的配备和农电工工资待遇，其中工资待遇规定：1、农电工工资原则上不超过赫章县职工平均工资水平的80%；2、农电工工资由赫章县供电局根据《赫章县供电局农村电工工资待遇管理办法》（以下简称工资管理办法)、《赫章县供电局生产经营任务考核管理办法》，按月考核发放；3、农电工的社会保险按照国家有关规定执行。工资管理办法规定：农村电工工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬，按照各岗位工作量大小、工作能力、贡献大小核定工资等级，平均工资水平不超过我县职工平均工资的80%；每月人均标准工资180元，岗级分设1至10级，每岗级为20元，正式聘用前电管站工龄工资每年按0.5元，聘用后的工龄工资按1.0元计发，农电管理人员以从事农村用电管理工作年分起计算。原告苏时仙通过考试考核合格后，并于2001年2月3日与被告赫章县供电局（甲方）签订了赫章县供电局农村电工《劳动合同书》，原告苏时仙在六曲供电所从事抄表员工作。2012年12月31日，原告苏时仙（乙方）与被告赫章县供电局（甲方）签订了《劳动合同》，合同约定：合同类型和期限为无固定期限；工作内容从事收费岗位，工作地位于六曲供电所供电区域；劳动报酬执行南方电网公司的工资制度，根据乙方所在岗位核定乙方工资。乙方同意按照经甲方职代会讨论通过的相关工资分配方案兑现工资；社会保险甲方应按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费。合同签订后原告苏时仙在六曲供电所继续从事抄表、收费工作。2016年7月原告苏时仙以被告赫章县供电局未实行同工同酬、未为其缴纳社会保险费为由向赫章县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、裁决被申请人按照同工同酬的工资支付标准补足从2000年以来与其他部分职工相比较的工资差额大约共270000.00元；2、裁决被申请人将从2000年以来应当为申请人缴纳的部分社会保险费大约共计288000.00元发给申请人。2016年9月26日，赫章县劳动人事争议仲裁委员会作出赫劳人仲案字（2016）第30号仲裁裁决书，裁决驳回苏时仙的全部仲裁请求。同年10月21日苏时仙收到裁决书后，不服该裁决，于2016年11月4日诉来本院，请求处理。
另查明：被告赫章县供电局在赫章县社会保险事业管理局为原告苏时仙建立了社会保险关系。
本院认为：根据国家农电管理体制改革精神，被告赫章县供电局制定了本县农村电工招聘用办法和工资管理办法。2001年招用原告苏时仙为被告赫章县供电局的员工，期间双方签订了劳动合同，被告按工资管理办法和劳动合同的约定向原告发放了工资。一、关于原告要求被告补足与其他劳动者同工不同酬的差额工资的请求。首先，“同工同酬”只是法律规定的一项原则，并非具体的实施标准，且“同工同酬”并不是同一工种，工资待遇就必须相同，还需考虑劳动者之间存在的教育背景、学历、工作时间、工作能力、水平、工作量以及业绩等方面的因素；其次，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，赫章县供电局可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。再次，原告也未能举证证实其与其他劳动者的教育背景、学历、工作时间、工作能力、水平、工作量以及业绩等方面均相同；故对原告请求补足同工不同酬的差额工资的请求，本院不予支持。二、关于原告要求被告补缴社会保险费的请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，劳动者可向社会保险行政部门申请解决，本案不予审理。三、关于原告要求被告赔偿未为其缴纳社会保险所造成的损失的请求。首先，被告赫章县供电局已为原告苏时仙建立了社会保险关系；其次，原告也未提供证据证实被告未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致原告苏时仙无法享受社会保险待遇所造成的损失。所以，原告要求被告赔偿未为其缴社会保险所造成的损失的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告苏时仙的诉讼请求。
案件受理费10.00元，由原告苏时仙负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。
审 判 长 李远琴
人民陪审员 周盛礼
人民陪审员 陈明荣
二〇一六年十二月二十八日
书 记 员 向 龙