天津市宝坻区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宝民初字第4980号
原告天津宝迪农业科技股份有限公司，住所地天津市宝坻区马家店镇津围公路东侧。
法定代表人毕国祥，该公司董事长。
委托代理人张建国，该公司员工。
被告姚×。
委托代理人苏桂祥，天津天衡律师事务所律师。
原告天津宝迪农业科技股份有限公司与被告姚×劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月24日立案受理后，依法由代理审判员裴悦杰独任审判，公开开庭进行了审理。原告天津宝迪农业科技股份有限公司法定代表人的委托代理人、被告姚×及其委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2013年12月，被告以原、被告双方存在劳动争议为由向天津市宝坻区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会受理后，经过审理做出了宝劳仲裁字（2013）第158号仲裁裁决书。该裁决书认定原、被告双方存在劳动关系，并进而确认原告违法解除与被告的劳动合同，裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金52173.43元和2013年7月份工资8000元。原告认为上述认定错误，原、被告不存在劳动合同关系，也不存在管理和被管理关系，因此原告不承担违法解除的赔偿责任，亦不承担支付被告2013年7月份8000元工资的责任。故此提起诉讼要求：1、请求法院依法确认原、被告不存在劳动关系；2、请求法院依法确认原告不应承担支付被告52173.43元违法解除劳动合同赔偿金的责任；3、请求法院依法确认原告不应承担支付被告2013年7月份工资8000元的责任；4、诉讼费由被告承担。
原告就其主张提交证据如下：
1、天津市宝坻区劳动争议仲裁委员会宝劳仲裁字（2013）第158号仲裁卷宗中被告提交的安陆市地税局第一分局出具的姚×完税证明原件、工作证、被告的中国银行银行卡交易明细原件，证明原、被告不存在劳动关系的事实；
2、2011年1月份至2013年7月份的全体员工职工名册和2012年版《天津宝迪农业科技股份有限公司集团制度汇编》，证明原、被告不存在劳动关系的事实。
被告辩称，1、原、被告存在劳动关系；2、原告应当按照仲裁的结果支付被告违法解除劳动合同赔偿金和2013年7月份的8000元工资；3、被告于2011年2月22日由安徽宝迪肉类食品有限公司招聘入职，工作10天后被调往原告处工作，后又被原告派往在湖北、黑龙江等地的子公司从事销售类管理工作。月工资标准为7500元基本工资＋绩效奖金7500元，年终还有年终绩效奖金。劳动关系存续期间，原告未为被告缴纳社会保险费。2013年7月18日至19日原告召开集团上半年总结会议，提出了对被告的奖惩通报，会后在没有提前一个月通知其本人的情况下，原告停发了被告工资待遇，并单方宣布解除与被告的劳动合同。
被告提供证据如下：
1、全国企业信用信息公示系统下载的原告及安徽宝迪肉类食品有限公司、黑龙江宝迪肉类食品有限公司、湖北宝迪农业科技有限公司工商信息，证明原告与黑龙江宝迪肉类食品有限公司、湖北宝迪农业科技有限公司存在关联性；
2、湖北宝迪农业科技有限公司、安徽宝迪肉类食品有限公司企业信息，证实原告是湖北宝迪农业科技有限公司、安徽宝迪肉类食品有限公司的出资人；
3、被告2011年2月至2012年4月期间农业银行银行卡交易记录原件，证明在此期间原告支付被告的工资，双方存在劳动关系；
4、证人孙××证言，证实被告与原告之间存在劳动关系；
5、关于集团成立副产品营销部的通知（宝迪人通（2011）57号文件）复印件，证明双方存在劳动关系；
6、安陆市地税局第一分局出具的姚×完税证明原件，证明湖北宝迪农业科技有限公司于2012年5月至2013年4月期间支付过被告姚×工资；
7、工作证，证明被告隶属原告生鲜事业部，间接证明与原告存在劳动关系；
8、被告中国建设银行银行卡交易明细原件、网银查询明细电子版截图，证明湖北宝迪农业科技有限公司于2012年12月份至2013年7月份期间支付了被告工资及于2013年7月份支付了被告2012年部分绩效奖金；
9、被告中国银行银行卡交易明细原件，证明黑龙江宝迪肉类食品有限公司于2013年4月份至2013年6月份期间支付了被告工资；
10、被告名片，证明被告在黑龙江宝迪肉类食品有限公司任生鲜总经理职务；
11、肇东生鲜工作交接单复印件，证明被告工作日期截止2013年7月23日，原告支付被告7月份工资应结算至23日；
12、原告官方网站关于“毕国祥董事长主持召开宝迪集团2013年半年度经营管理会议”的新闻报道，证明原告于2013年7月18日至19日召开了宝迪集团2013年半年度经营管理会议，并在会议期间以经营业绩落后为由作出了单方解除与被告劳动合同的决定；
13、湖北省孝感市公证处出具的公证书，证明原告于2013年7月18日至19日召开了宝迪集团2013年半年度经营管理会议，并在会议期间以经营业绩落后为由作出了单方解除与被告劳动合同的决定；
14、2013年7月18日至19日南昌园区办公楼三楼会议室关于整顿与改革的宝迪集团2013年半年度会议纪要复印件，证明原告于2013年7月22日单方违法辞退被告；
15、原告文件复印件（宝迪人处（2013）13号、宝迪人请（2013）33号），证明双方存在劳动关系、原告单方违法辞退被告；
16、副产品营销部2012年度指标责任书原件，证明被告2012年在原告处的工作内容为负责副产品营销，同时证明2012年度被告年终绩效奖金的核算办法；
17、2012年度目标责任书指标完成情况核算表复印件，证明2012年度被告指标完成情况；
18、副产品营销部2012年2月份工资核算责任书原件、副产品营销部2012年3月份工资核算责任书复印件，证明被告与原告就2012年被告的工资有过约定，并间接证明了被告2012年3月份的指标完成量；
19、天津宝迪农业科技股份有限公司副产品管理中心2012年7月份工资审批单复印件，证实被告系原告副产品管理中心的负责人；
20、完税证明两份，证明原告为被告代缴个人所得税的事实；
21、副产品营销部2012年2月份至11月份工资核算责任书复印件，证明原告支付被告2012年度奖金情况。
经庭审质证，被告对原告提供的证据的真实性没有异议，但对其证明目的不予认可，认为职工名册不完整，人员有缺失，没有离职员工信息，同时该份证据可以确认夏毅强、程榆茗等系原告高级管理人员。关于《天津宝迪农业科技股份有限公司集团制度汇编》，被告认为该汇编中所列内设部门在职工名册中有部分未体现，从而证实原告出示的职工名册不完整。按汇编第176页第5条规定推定原告与被告应签订过不少于三年期的劳动合同；根据制度汇编之物流管理制度规定（p544、549），证明原告下属生鲜事业部统一负责肇东生鲜、淮北生鲜、安陆生鲜、天津生鲜、南昌生鲜公司的物流发货，同时证明了被告所任岗位对该五个生鲜公司具有管理职能，该五个生鲜公司亦均与原告存在业务上的管理与被管理关系。
原告对被告出示的证据6、9、13的真实性没有异议，但认为证据13中公证内容来源自网络，原告对该网站的真实性和刊载的内容真实性存在异议，网站所刊载内容亦与本案没有关联性；对证据1、2、3、4、5、7、10、11、12、14、15、16、17、18、19的真实性有异议；对证据8中建设银行银行卡交易明细原件真实性没有异议，对网银查询明细电子版截图真实性有异议，对证明在2013年7月份支付了被告2012年部分绩效奖金的主张不予认可；对证据20、21的证明目的不予认可。
经审理查明，被告系外省市从业人员，原告系从事进出口、预包装食品、畜禽养殖屠宰加工、销售业务的用人单位。原告支付了被告2011年4月份至2012年3月份的工资，湖北宝迪农业科技有限公司支付了被告2012年5月份至2013年4月份期间的工资，黑龙江宝迪肉类食品有限公司支付了被告2013年4月份至2013年6月份期间的工资。
另查，原告内设生鲜事业部、恩彼蛋白事业部、禽业事业部、熟食事业部等业务部门。
庭审中，原告对被告出示的公证书的真实性没有异议，但认为公证书中公证内容来源自网络，原告对该网站的真实性和刊载的内容真实性存在异议，网站所刊载内容亦与本案没有关联性。本院认为，首先，中国畜牧业协会系经民政部登记批准，依法成立的具有法人资格的非盈利性的社会团体，其官方网站发布、转载的信息，具有公信力，故本院对中国畜牧业协会官网转载的标题为“毕国祥董事长主持召开宝迪集团2013年半年度经营管理会议”的信息内容真实性予以采信，该信息中所述宝迪集团董事长毕国祥、常务副总裁夏毅强、经营副总裁程榆茗、副总裁杨文昶、副总裁符绍辉与原告在仲裁阶段提供的职工名册所列人员名称和职务相符，据此，本院认定信息所指宝迪集团即为原告天津宝迪农业科技股份有限公司，本院确认原告于2013年7月18日、19日召开了2013年半年度会议，并在会议上对上半年度经营业绩优秀的员工给予奖励和表彰，对部分经营业绩落后的单位及管理干部给予了降职、降薪和辞退处理。其次，庭审中，原告对被告出示的2013年7月18日、19日原告2013年半年度会议纪要复印件、原告2013年半年度会议奖惩通报（宝迪人处（2013）13号）、2013年半年度会议奖惩通报呈批（宝迪人请（2013）33号）的真实性有异议，本院认为，被告出示的上述证据虽为复印件，但与原告召开的2013年半年度会议具有关联性，从本案来看，原告于2013年7月18日、19日确实召开了2013年半年度会议，故原告作为用人单位，对被告出示证据的真实性存在异议的，应当提供相关证据予以反驳，而庭审中，原告仅是消极否认被告出示证据的真实性，未出示相关证据予以佐证，应承担不利后果，故本院对被告出示的2013年7月18日、19日原告2013年半年度会议纪要复印件、原告2013年半年度会议奖惩通报（宝迪人处（2013）13号）、2013年半年度会议奖惩通报呈批（宝迪人请（2013）33号）的真实性予以确认。
本院综合以上对争议证据的确认情况和被告提供的其他证据，分析如下：首先，从被告出示的2013年7月18日、19日原告2013年半年度会议纪要复印件、原告2013年半年度会议奖惩通报（宝迪人处（2013）13号）、2013年半年度会议奖惩通报呈批（宝迪人请（2013）33号）来看，被告隶属于原告生鲜事业部，负责黑龙江省肇东地区生鲜业务的管理工作，原告依据2013年半年度会议精神，并经原告相关负责人批准，于2013年7月22日对包括被告姚×在内的9名分、子公司管理人员作出劝退除名的决定。其次，从安徽宝迪肉类食品有限公司、湖北宝迪农业科技有限公司、黑龙江宝迪肉类食品有限公司工商信息来看，原告与黑龙江宝迪肉类食品有限公司、湖北宝迪农业科技有限公司存在关联关系。再次，原告支付了被告2011年4月份至2012年3月份的工资，湖北宝迪农业科技有限公司支付了被告2012年5月份至2013年4月份期间的工资，黑龙江宝迪肉类食品有限公司支付了被告2013年4月份至2013年6月份期间的工资。最后，根据被告提供的原告于2011年10月28日做出的关于集团成立副产品营销部的通知（宝迪人通（2011）57号文件）复印件记载：姚×同志任集团副产品营销部副总经理（见习），负责猪禽副产品统销监管工作，主持副产品营销部全面工作，同时免去原任职务。另根据被告提供给的2011年2月至2012年4月期间农业银行银行卡交易记录原件（支付工资时间记录为2011年4月份至2011年3月份）、完税证明两份（缴纳个人所得税时间记录为2011年5月至2012年3月），上述证据已经形成完整的证据链证明2011年4月至2012年3月期间被告在原告处工作的事实。本委综合以上几点，认定以下事实：2011年4月份被告入职原告公司工作，后被告被原告以组织委派的方式，先后派出到原告关联企业湖北宝迪农业科技有限公司、黑龙江宝迪肉类食品有限公司从事管理工作。2013年7月22日，原告依据2013年半年度会议精神，并经原告相关负责人批准，以奖惩通报的方式对被告姚×作出劝退、除名的决定。
被告于2013年12月9日就原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金52173.43元、解除劳动合同代通知金8000元、失业人员一次性生活补助金960元、2013年7月份工资8000元（并附加2000元赔偿金）、2012年绩效奖金差额44062元向天津市宝坻区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该仲裁委员会经审理做出宝劳仲裁字（2013）第158号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金52173.43元；二、原告支付被告2013年7月份工资8000元；三、驳回被告的其他仲裁请求。
本院认为，原、被告之间劳动关系的订立、履行、变更、解除或者终止均应依据劳动法、劳动合同法及相关法律规定进行。本案争议焦点为原、被告之间是否存在劳动关系、是否存在违法解除劳动合同及违法解除劳动合同的赔偿数额的认定问题。现结合本案归纳的争议焦点与原告的诉请，本院评判如下：
一、原、被告之间是否存在劳动关系。
被告主张双方存在劳动关系，原告主张双方不存在劳动关系。本院认为，劳动关系被定义为是一种兼有平等关系和隶属关系、兼有人身关系和财产关系特征的社会关系，这种社会关系除具有以劳动换取报酬的特征外，更强调劳动者对用人单位的从属性，即劳动关系一旦建立，劳动者应将其对劳动力的支配权让渡于用人单位，接受用人单位的管理、支配。劳动者接受用人单位的管理，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，是认定劳动关系的本质条件。从本院查明的事实看，原、被告符合法律、法规规定的主体资格，被告受原告的劳动人事制度管理，被原告以组织委派的方式，派出到关联企业从事管理工作，以上情形符合认定存在劳动关系的本质条件。本院依法采信被告的意见，确认原、被告之间存在劳动关系。
二、是否存在违法解除劳动合同。
原、被告之间客观上存在劳动关系，原告于2013年7月22日对被告作出劝退、除名的决定。参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第十三条规定“因用人单位作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”，可知原告应对其解除与被告间的劳动关系的原因负举证责任，然而本案中原告未能举证证明其解除与被告的劳动关系具有合法性，故依法应承担对其不利的法律后果。本院依法采纳被告的相关主张，认定原告单方对被告姚×作出劝退、除名的决定，不符合法律规定，应属违法解除与被告劳动合同行为。
三、违法解除劳动合同的赔偿数额的认定。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”和《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”，本案事实查明确认被告自2011年4月入职原告处工作，2013年7月22日原告解除了与被告间的劳动合同，故此计算违法解除劳动合同赔偿年限应自2011年4月起算至2013年7月22日，故违法解除劳动合同赔偿金计算期限为2.5个月。
庭审中，原、被告对被告2013年7月22日离职前12个月的工资总和110486.25元无异议，故此原告应支付违法解除劳动合同赔偿金：110486.25元／12×2.5个月×2=46035.94元。对于被告主张应当将2012年度的奖金29460元按照月平均的数额折算到被告离职前工资总额中，被告为此虽提供了银行卡查询单和副产品营销部2012年2月份至11月份工资核算责任书、副产品营销部2012年度指标责任书，但上述证据并不能证明银行卡查询单中上述金额的性质为奖金，故对被告主张的违法解除劳动合同的赔偿标准，本院不予支持。
四、原告应否支付被告2013年7月份工资的认定。
庭审中，被告主张原告未支付其2013年7月1日至2013年7月22日的工资，原告主张根据被告自己所提供的银行卡明细已经支付了工资。现本院对原告应否支付被告2013年7月份工资分析如下：
首先，仲裁阶段，原、被告对原告处工资发放时间为每月的15日左右和工资发放形式为下行发放即上月的工资下个月发没有异议。其次，诉讼庭审阶段，经本庭询问，被告自认原告发放工资是通过银行转账的方式将工资打入被告的工资卡中，并且自被告入职以来没有在工资表中签署过领款人的名字。最后，根据被告自己提供的工资卡明细显示2013年6月14日交易金额为6118.22元，2013年7月15日交易金额为7550.17元，2013年8月14日交易金额为7210.1元。本院综合以上几点认为，原告已经为被告支付了2013年7月份的工资，虽被告主张工资卡明细2013年7月15日交易金额是其报销差旅的费用，但因其未提供证据证明自己的主张，故此应承担举证不利的后果，对原告诉请不应支付被告2013年7月份工资的请求，本院予以支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告天津宝迪农业科技股份有限公司于判决生效后十五日内支付被告姚×违法解除劳动合同赔偿金46035.94元。
二、原告天津宝迪农业科技股份有限公司不支付被告2013年7月份的工资8000元。
三、驳回原告天津宝迪农业科技股份有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告姚×负担，此款原告已缴纳，被告给付原告时间同上。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。（上诉应向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费，如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费或在上述期限内交纳后未将票据提交本院的，按不上诉处理。）
代理审判员 裴悦杰
二〇一四年九月二日
书 记 员 张仲秋
本案引用的法律条文
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。