福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）思民初字第11712号
原告厦门市泰喜餐饮连锁有限公司，住所地福建省厦门市思明区。
法定代表人朱世隆，总经理。
委托代理人林惠娟。
被告张玉忠，男，1974年12月23日出生，住四川省平昌县。
委托代理人张雪玲，福建旭恒律师事务所律师。
原告厦门市泰喜餐饮连锁有限公司与被告张玉忠劳动争议一案，本院于2015年8月5日立案受理后，依法由审判员林晞吟适用简易程序，于2015年9月1日公开开庭进行了审理。原告委托代理人林惠娟、被告委托代理人张雪玲到庭参加诉讼。本案现已审�终结。
原告厦门市泰喜餐饮连锁有限公司诉称，被告系原告厨房承包人之一，其2013年4月开始承包，承包工资按营业额确认，双方不存在劳动关系。2015年4月25日，被告突然离开我司，没有办理任何工作交接手续，造成我司营业无法正常开展，营业收入减少一半以上，2015年5月初不得不关门歇业，濒临破产，店面装修300多万元血本无归，原告认为其应该赔偿原告损失50万元，故扣留了其2015年4月份的承包工资，但是被告不予认可，向思明区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会没有查明事实，作出错误的裁决，请求判令：1.原告无需向被告支付2015年4月份工资7862.07元、未足额工资11400元和经济补偿金27000元；2.被告赔偿原告损失50万元，立即办理工作交接手续；3.被告承担本案的诉讼费。
被告张玉忠辩称，仲裁裁决程序合法，适用法律正确，应当支�。2015年4月份的工资，仲裁的时候原告确认了没有向被告支付4月份的工资。原告应当向被告支付4月份的工资4700元。未足额支付工资的问题，原告以为被告代扣代缴费用为由克扣被告工资，但是没有提交代扣费用的票据等，应当向被告支付克扣的工资。因为原告没有及时足额支付工资，没有办理缴纳社会保险，所以被告解除和原告的劳动合同，并要求原告支付经济补偿金。被告入职已经有2年6月，原告应当向被告支付3个月工资的经济补偿金。原告没证据证明存在损失和损失的金额，即使原告有损失，也和被告无关。原告已经另行聘请他人。原告的诉求没有事实和法律依据。
经审理查明，被告张玉忠作为申请人以原告厦门市泰喜餐饮连锁有限公司为被申请人于2015年5月12日向厦门市思明区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.自2015年4月30日解除双方的劳动�系；2.厦门市泰喜餐饮连锁有限公司支付张玉忠2015年3至4月份期间工资18000元；3.厦门市泰喜餐饮连锁有限公司支付张玉忠未足额支付的工资11780元；4.厦门市泰喜餐饮连锁有限公司支付张玉忠解除劳动关系的经济补偿金2700元；5.厦门市泰喜餐饮连锁有限公司为张玉忠补缴2012年10月8日起至2015年4月30日期间的社会保险费；6.厦门市泰喜餐饮连锁有限公司支付张玉忠2012年10月至2015年4月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额99000元。厦门市泰喜餐饮连锁有限公司提出仲裁反请求，请求裁决：1.张玉忠依法办理工作交接手续；2.张玉忠赔偿厦门市泰喜餐饮连锁有限公司损失50万元。仲裁审理期间，张玉忠提供：工资条、中国民生银行对账单、中国农业银行对账单、商事主体公示信息网页截图、厦门市泰喜餐饮连锁有限公司招聘信息截图、名片、工作牌，拟证明张玉忠系厦门市泰喜餐饮连锁有限公司厨师长及工资发放情况。厦门市泰喜餐饮连锁有限公司提交：税款缴纳入库情况查询、缴税付款凭证、川味观营业报表、厨房部考勤表，拟证明张玉忠突然离开公司造成营业收入剧减，损失300多万元。2015年7月20日厦门市思明区劳动争议仲裁委员会作出厦思劳仲案（2015）338号裁决书，裁决：一、厦门市泰喜餐饮连锁有限公司应自本裁决书生效之日起十日内支付张玉忠2015年4月工资7862.07元；二、厦门市泰喜餐饮连锁有限公司应于本裁决生效之日起十日内支付张玉忠工作期间未足额支付的工资11400元；三、确认2015年4月25日起解除张玉忠和厦门市泰喜餐饮连锁有限公司之间的劳动关系；四、厦门市泰喜餐饮连锁有限公司应当于本裁决生效之日起十日内支付张玉忠解除劳动关系的经济补偿金27000元；五、驳回张玉忠的其他仲裁请求；六、驳回厦门市泰喜餐饮连锁有限公司的其他仲裁反请求。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书、送达回证、川味观营业报表及双方当事人庭审陈述为证。
本院认为，厦思劳仲案（2015）338号裁决书裁决确认2015年4月25日起解除张玉忠和厦门市泰喜餐饮连锁有限公司之间的劳动关系、要求张玉忠应当与厦门市泰喜餐饮连锁有限公司办理工作交接手续，双方均未就上述裁决结果提起诉讼，应视为双方认可该部分仲裁裁决结果。原、被告存在劳动关系，双方均应遵守相关的劳动法律法规。
一、原告未能举证证明被告的入职时间、工作岗位和月工资标准等，应承担举证不能的责任，本院依法采纳被告的主张，即确认被告的入职时间为2012年10月8日，工作岗位为厨师长，月工资标准为9000元。
二、关于2015年4月份的工资。原告承认其尚未支付被告4月份工资，被�亦承认其4月25日起未上班，原告应当支付给被告的2015年4月份的工资为7862.07元（9000元／月÷21.75天／月×19天）。原告要求不支付4月工资没有依据，本院不予支持。
三、关于未足额支付工资问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》及《工资支付暂行规定》，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任；用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。故原告对被告每月工资的实际领取情况负有举证责任。原告未能举证证明，故本院采信被告主张的原告每月扣减被告工资的主张，原告应当返还给被告至2015年3月前克扣的工资11400元。原告要求不予支付没有依据不予支持。
四、关于经济补偿金。原、被告劳动关系已经于2015年4月25日解除，原告存在未足额支付工资的情形，故原告应当支付给被告经济补偿金。原告要求不予支付经济补偿金没有依据，不予支持。根据《劳动合同法》第四十七条规定，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告在原告处工作的时间为2012年10月8日至2015年4月25日，原告应支付被告的经济补偿金为2700元。
五、关于原告要求被告赔偿损失10万元。原告主张被告离职导致其无法正常营业，因此要求被告支付10万元损失，本院分析认为，原告提交的证据无法证明被告离职造成原告的经济损失，因此，该项请求本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十七条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条、劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第六条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告厦门市泰喜餐饮连锁有限公司应自本判决生效之日起十日内支付被告张玉忠2015年4月份工资7862.07元；
二、原告厦门市泰喜餐饮连锁有限公司应自本判决生效之日起十日内支付被告张玉忠工作期间未足额支付的工资11400元；
三、确认原告厦门市泰喜餐饮连锁有限公司和被告张玉忠之间的劳动关系于2015年4月25日解除；
四、原告厦门市泰喜餐饮连锁有限公司应自本判决生效之日起十日内支付被告张玉忠解除劳动关系的经济补偿金27000元；
五、被告张玉忠应于本判决生效之日起十日内与原告厦门市泰喜餐饮连锁有限公司办理工作交接手续；
六、驳回原告厦门市泰喜餐饮连锁有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延误履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告厦门市泰喜餐饮连锁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 林晞吟
二〇一五年十二月二十二日
书记员 辛 鹏
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与�动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者�身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动部《工资支付暂行规定》
第六条第三款用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时�向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。