淮安市清河区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）河民初字第0675号
原告曙光控股集团有限公司，住所地浙江省台州市温岭市三星大道158号大酒店17楼。
法定代表人江夫友，职务董事长。
委托代理人姜康兵，江苏兴宇律师事务所律师。
委托代理人孙桂宝，江苏兴宇律师事务所律师。
被告丁喜曾。
委托代理人夏国建。
原告曙光控股集团有限公司（以下简称：曙光控股）与被告丁喜曾工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告曙光控股委托代理人姜康兵，被告丁喜曾委托代理人夏国建到庭参加诉讼。经合议庭评议，本案现已审理终结。
原告曙光控股诉称：一、仲裁裁决书认定的申请工伤待遇的主体资格错误。原、被告双方之间不存在劳动关系及事实劳动关系，该事实已经法院判决书予以确认，被告受伤后，原、被告之间签订了补偿协议，解决了双方的纠纷。二、仲裁裁决书法律适用错误。判决书已经认定原、被告双方之间不存在劳动关系及事实劳动关系，仲裁不应按照劳动合同法律关系适用工伤赔偿待遇。被告诉我方工伤保险待遇纠纷一案，经淮安市清河区劳动人事仲裁委员会作出仲裁裁决书，我方不服裁决事项，请求法院判决：1、原告不支付仲裁裁决中要求原告支付被告一次性伤残补助金17811元、一次性工伤医疗补助金57669元、一次性伤残就业补助金30352元、停工留薪期工资10884元、鉴定费400元、体检费290元、住院期间护理费3750元、伙食补助费750元；2、被告承担本案的诉讼费用。
被告丁喜曾辩称：原告的诉讼请求没有事实及法律依据，被告在原告工地工作中受伤，被人社局认定为工伤，鉴定委员会鉴定为9级伤残，工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书已经发生法律效力，依据工伤保险条例和江苏省实施工伤保险条例办法的有关规定原告应支付被告各项工伤保险待遇，清河区仲裁委查明的事实清楚，适用法律准确，请求法院驳回原告的诉请，维持仲裁裁决。
经审理查明：曙光控股淮安分公司承建淮安市淮海第一城南区块二期住宅组团楼工程后，将钢筋分项工程以清工形式分包给不具备用工主体资质的李雪斌施工，原告2009年10月26日起，在李雪斌承包的该工地上从事钢筋工工作，每天工资95元，被告认可月工资为1979元。2009年10月28日，原告在工作中受伤。曙光控股淮安分公司将原告送至南京军区第八二医院治疗，并承担了原告3万元医疗费用。原告2009年10月28日入院治疗，2010年1月11日出院，共住院治疗75天，医嘱出院后休息三个月。
2010年11月17日，江苏省淮安市中级人民法院判决原告与曙光控股淮安分公司之间不存在劳动关系。2014年4月23日，淮安市清河区人力资源和社会保障局认定原告受到的事故伤害属于工伤。2014年7月8日，淮安市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人符合《劳动能力鉴定职工工伤与××致残等级》标准玖级，无护理依赖。被告花费体检费290元和鉴定费400元。
原告因工伤保险待遇赔偿与曙光控股淮安分公司、曙光控股产生争议，于2014年11月25日向本委提出仲裁申请。该委于2015年2月3日作出淮劳人仲案字（2014）第189号仲裁裁决书，裁决原告曙光控股支付被告一次性伤残补助金17811元、一次性工伤医疗补助金57669元、一次性伤残就业补助金30352元、停工留薪期工资10884元、鉴定费400元、体检费290元、住院期间护理费3750元、伙食补助费750元。原告不服裁决事项，诉来本院。
庭审中，被告陈述其认可仲裁裁决的各项数额。
另查明：2009年淮安市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为28175元，清河区为29461元，即清河区的月平均工资为2455元
以上事实，有仲裁裁决书、民事判决书、出院记录、发票、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书及双方当事人陈述为证，经庭审质证，予以认定。
本院认为：用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位被社会保险行政部门认定为承担工伤保险责任的单位的，用工单位应当承担工伤保险赔偿责任。本案中，曙光控股淮安分公司将钢筋分项工程以清工形式分包给不具备用工主体资质的李雪斌施工，李雪斌招用被告在曙光控股淮安分公司承建的工程工地上工作时受伤，淮安市清河区人力资源和社会保障局认定原告为承担工伤保险责任单位，原告应当承担工伤保险赔偿责任。
本案中，被告丁喜曾被认定为工伤九级，原告未为被告缴纳工伤保险费，应依法支付被告应享有的工伤保险待遇费用。
一、关于一次性伤残补助金。
根据劳动能力鉴定结论通知书，原告的伤残等级为玖级，被告应支付原告9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。本案中，申请人每天工资95元，月平均工资为1979元。由于被告的月工资标准介于统筹地区职工平均工资2455元的60%一300%之间，因此本院按被告实际月平均工资计算。经计算，原告应支付被告一次性伤残补助金17811元（1979乘以9）。
二、关于一次性工伤医疗补助金。
职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。由于原告没有为被告缴纳工伤保险，应当支付被告的一次性工伤医疗补助金5万元。
三、关于一次性伤残就业补助金。
职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。因此，原告应支付被告的一次性伤残就业补助金为2.5万元。
四、关于停工留薪期工资。
职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。被告因工伤住院75天（即2.5个月），被告的出院记录上医嘱为休息三个月。休息期满后，被告也未再为原告提供劳动。因此，原告应支付被告停工留薪期工资合理部分为10884元（1979乘以5.5）。
五、关于护理费。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。由于被告没有提供护理费的消费凭据，且劳动能力鉴定书结论通知书载明被告无护理依赖，因此，对于原告不应支付被告护理费用。
六、关于伙食补助费。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。由于原告没有为被告缴纳工伤保险，应当承担被告住院期间的伙食补助费。因此，对于原告应支付被告伙食补助费合理部分750元。
七、关于体检费和鉴定费。
劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险由用人单位支付。由于原告没有为被告参加工伤保险，故原告应支付被告体检费290元和鉴定费400元。
由于原、被告各持诉、辩称意见，致调解不成。
综上，依照《工伤保险条例》第三十七条、江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十五条、第二十七条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
原告曙光控股集团有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被告丁喜曾一次性伤残补助金17811元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资10884元、鉴定费400元、体检费290元、伙食补助费750元，合计105135元。
本案案件受理费10元，由原告曙光控股集团有限公司承担。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时按相关规定预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54）
审 判 长 许 霞
代理审判员 钟静姝
人民陪审员 郑蓉华
二〇一五年九月十七日
书 记 员 黄海艳
附：相关法律条文
新《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
江苏省实施《工伤保险条例》办法（2015年）
第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。
第三十六条具备用工主体资格的用人单位将工程或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者发生事故伤害，劳动者提出工伤认定申请的，由具备用工主体资格的发包方承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任，社会保险行政部门可以将具备用工主体资格的发包方作为用人单位按照规定作出工伤认定决定。