新疆维吾尔自治区喀什地区中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）喀中法民一终字第628号
上诉人（原审被告）巴楚县乾龙建友建材有限公司。
法定代表人：李松柏，该公司经理。
委托代理人：庞军胜，该公司厂长。
委托代理人：张秋生，新疆德新律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）马晓燕，女，汉族中专文化，现住阿克苏市。
被上诉人（原审原告）陈方晨，男，汉族，大专文化，现住阿克苏市。
被上诉人（原审原告）艾斯卡*艾力，男，维吾尔族，高中文化，现住喀什市。
被上诉人（原审原告）图尼亚孜*依明，男，维吾尔族，现住巴楚县。
被上诉人（原审原告）买买提吐尔逊*库尔班，男，维吾尔族，初中文化，现住阿图什市。
被上诉人（原审原告）喀热*热合曼，男，维吾尔族，中专文化，现住巴楚县。
原审原告冯晓刚，男，汉族，高中文化，现住阿克苏市。
原审原告冉雪琴，女，汉族，中专文化，现住巴楚县。
原审原告贾国栋，男，汉族，高中文化，现住陕西省三原县。
被上诉人马晓燕、冉雪琴、陈方晨、艾斯卡*艾力、图尼亚孜*依明、买买提吐尔逊*库尔班、喀热*热合曼，原审原告冯晓刚、贾国栋诉上诉人巴楚县乾龙建友建材有限公司（以下简称乾龙公司）劳动争议纠纷一案，巴楚县人民法院于2014年7月10日作出（2014）巴民初字第952号民事判决书。被上诉人马晓燕、冉雪琴、陈方晨、艾斯卡*艾力、喀热*热合曼，上诉人乾龙公司均不服该判决，向本院提出上诉。本院作出（2014）喀民终字第1038号民事裁定书，撤销巴楚县法院（2014）巴民初字第952号民事判决书，发回重审。巴楚县法院于2015年9月15日作出（2015）巴民初字第551号民事判决书，上诉人乾龙公司不服向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，书面审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明，被告巴楚县乾龙公司成立于2012年6月12日，位于巴楚县团结西路5号（租巴楚县原农业局办公楼），2013年6月巴楚县原农业局办公楼拆迁，被告巴楚县乾龙建友建材限公司未变更登记公司住所。被告初始登记法定代表人司威世，2013年3月25日法定代表人变更为韩尤直，2013年7月17日法定代表人变更为李松柏，公司注册、实收资本壹佰万人民币，公司许可经营项目建筑材料批发、碎石加工销售。被告巴楚县乾龙建友建材限公司成立后先后招聘原告马晓燕、冉雪琴、陈方晨、艾斯卡*艾力、图尼亚孜*依明、买买提吐尔逊*库尔班、喀热*热合曼等人在其单位工作。2013年12月原告马晓燕、陈方晨、艾斯卡*艾力、图尼亚孜*依明、买买提吐尔逊*库尔班、喀热*热合曼、冯晓刚、贾国栋、胡明向巴楚县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请被告巴楚县乾龙建友建材限公司给付未付工资。巴楚县劳动争议仲裁委员会作出巴劳仲案字（2013）第12号仲裁裁决书，裁决被告乾龙公司支付原告买买提吐尔逊*库尔班工资20000元；喀热*热合曼工资12000元；图尼亚孜*依明工资14000元；艾斯卡*艾力工资16664元；胡明工资18000元；冉雪琴工资10800元；马晓燕工资18000元。原告马晓燕、陈方晨、艾斯卡*艾力、图尼亚孜*依明、买买提吐尔逊*库尔班、喀热*热合曼、冯晓刚、贾国栋、胡明不服仲裁裁决，向该院提起诉讼，在立案后开庭审理前，原告胡明申请撤诉。
另查，被告乾龙公司与阿克苏大通实业有限公司于2012年12月17日签订设备租赁合同书，约定阿克苏大通实业有限公司将越野车新N580**号车租赁给被告乾龙公司，期限约为5至15个月，2013年3月至5月被告乾龙公司将该车租赁给中铁二十三局三莎项目部，双方约定租赁费为每月7000元，被告作为出租方应为车辆配备驾驶员一名，驾驶员工资标准及发放由出租方自行确定及发放，与中铁二十三局三莎项目部无关，后被告乾龙公司将本单位员工陈方晨作为驾驶员配备给中铁二十三局三莎项目部使用。中铁二十三局三莎项目部将租赁费付给原告陈方晨后，原告陈方晨又将该笔费用交给阿克苏大通实业有限公司。
原审法院判决认为，劳动者享有取得劳动报酬的权利。被告乾龙公司原法人司威世签发的已发放工资表可以证明原告马晓燕、冉雪琴、陈方晨、艾斯卡*艾力、图尼亚孜*依明、买买提吐尔逊*库尔班、喀热*热合曼系其公司员工，并能证明以上原告的工资标准，被告作为用人单位应支付原告马晓燕、冉雪琴、陈方晨、艾斯卡*艾力、图尼亚孜*依明、买买提吐尔逊*库尔班、喀热*热合曼的劳动报酬。2013年3月至5月期间，被告乾龙公司将原告陈方晨派去中铁二十三局三莎项目部工作，原告陈方晨与被告乾龙公司的劳动关系并未解除，被告乾龙公司应支付原告陈方晨2013年3月至8月的工资。原告买买提吐尔逊*库尔班诉请要求被告乾龙公司支付其2013年5月至8月的工资每月按4500元计算，根据被告原法人签字的2013年1月份工资表确定原告买买提吐尔逊*库尔班的工资为每月4500元，故原告买买提吐尔逊的诉讼请求有事实和法律依据，本院予以支持。原告马晓燕、冉雪琴、陈方晨、艾斯卡*艾力、图尼亚孜*依明、喀热*热合曼以庭审中提交的工资表、2013年3至5月记账凭证、缴纳个人所得税单据及原法人司威世的证人证言主张2013年3月工资作了调整（原告马晓燕工资从3000元调整为5000元，原告冉雪琴工资从1800元调整为2000元，原告陈方晨工资从2000元调整为3000元，原告艾斯卡尔*艾力工资从3000元调整至5000元，原告吐尼亚孜*依明工资从2000元调整至3000元，原告喀热*热合曼工资从2000元调整至3000元），要求被告按照调整后工资支付劳动报酬。对此该院认为，原告庭审中提交的2013年3月份工资表未经被告乾龙公司授权的法定代表人签字确认，其真实性无法确认，缴纳个人所得税单据与工资表中扣除的个人所得税金额不一致，原告称由于当时公司账户资金不足其中杜甫、黄富强的个人所得税没有缴纳，对此只是原告的单方陈述并无证据证实，综上原告2013年3月份工资进行了增加除证人证言外无其他有效证据予以证实，故对于原告要求被告按照调整后的工资支付劳动报酬的诉请，该院不予支持。因2013年2月系过年期间，工资标准与其他月份不一致，故原告马晓燕、冉雪琴、陈方晨、艾斯卡*艾力、图尼亚孜*依明、喀热*热合曼的工资标准应按照仲裁卷中原告提交的被告原法人签字的2013年1月份已发放的工资表金额确定，具体数额如下：原告马晓燕工资每月3000元、原告冉雪琴工资每月1800元、原告陈方晨工资每月2000元、原告艾斯卡*艾力工资每月4166元、原告图尼亚孜*依明工资每月2500元、原告喀热*热合曼工资每月2500元。原告贾国栋、冯晓刚未能提供有效证据证实其为被告乾龙建公司职工，因此对原告贾国栋、冯晓刚的诉请不予支持。原告马晓燕、冉雪琴、陈方晨、艾斯卡*艾力、图尼亚孜*依明、买买提吐尔逊*库尔班、喀热*热合曼、贾国栋、冯晓刚诉请解除与被告乾龙公司的劳动关系，被告乾龙公司答辩中也提出要求解除与原告的劳动关系，对此该院认为，该诉请未经劳动仲裁裁决，且属独立的诉讼请求，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本案中该院不予处理。被告乾龙公司答辩中称要求撤销巴楚县劳动争议仲裁委员会的巴劳仲案字（2013）第12号仲裁裁决书。2013年3月至8月公司停止运行，本案中除原告冉雪琴（财务人员）外的其他原告均没有在公司上班，且没有向公司请假不辞而别，甚至有些原告另找工作。2013年3月27日公司开会决定解除了与原告的劳动关系。劳动实行按劳分配原则，原告没有参加工作，被告没有支付工资的义务。对此该院认为，被告辩称只是单方陈述，并未向法庭提交有效证据予以证实，且关于解除劳动合同也只是被告乾龙公司自行开会决定，并未以口头或书面形式告知原告，被告乾龙公司与原告的劳动关系继续存在，被告应向原告支付劳动报酬。故对于被告的以上辩称意见该院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、七十八条、七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，判决：一、被告巴楚县乾龙建友建材有限公司支付原告马晓燕2013年3月至8月工资18000元，于本判决生效后十日内支付；二、被告巴楚县乾龙建友建材有限公司支付原告冉雪琴2013年3月至8月工资10800元，于本判决生效后十日内支付；三、被告巴楚县乾龙建友建材有限公司支付原告陈方晨2013年3月至8月工资12000元，于本判决生效后十日内支付；四、被告巴楚县乾龙建友建材有限公司支付原告艾斯卡尔*艾力2013年3月至8月工资24996元，于本判决生效后十日内支付；五、被告巴楚县乾龙建友建材有限公司支付原告图尼亚孜*依明2013年5月至8月工资10000元，于本判决生效后十日内支付；六、被告巴楚县乾龙建友建材有限公司支付原告买买提吐尔逊*库尔班2013年5月至8月工资18000元，于本判决生效后十日内支付；七、被告巴楚县乾龙建友建材有限公司支付原告喀热*热合曼2013年5月至8月工资10000元，于本判决生效后十日内支付；八、驳回原告贾国栋、冯晓刚的诉讼请求；九、驳回原告马晓燕、冉雪琴、陈方晨、艾斯卡艾力、图尼亚孜依明、喀热热合曼的其他诉讼请求。
上诉人乾龙公司不服，上诉请求：1、依法改判一审法院判决第一、三、四、五、六、七项；2、本案一、二审诉讼费及其他费用由被上诉人承担。事实与理由：2013年3月期间，上诉人内部因涉嫌犯罪，巴楚县公安局已将财务账本查封，又因企业资产流失，故上诉人严重亏损，自2013年3月停产至今，被上诉人均处于停产待业自谋生路状态。2013年3月27日上诉人集体开会已解除与被上诉人的劳动关系，因此，上诉人不应按照法律规定仍以被上诉人在岗时的工资标准发放工资，而因按照劳动部关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见第58条、新政发（2013）56号最低工资标准1240元向被上诉人发放工资。因此，一审法院认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院改判。
上诉人申请本院依职权调取2013年3月至8月期间向巴楚县国税局、地税局申请零报税的证明，用以证实上诉人在该段期间处于停业状态，停业期间不发工人工资。因该申请与本案不具有关联性，故本院不予支持。
本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致，本院予以确认。
本院认为，本案双方当事人争议的焦点是：上诉人乾龙公司是否应当按照2013年巴楚县1240元／月的最低工资标准支付被上诉人马晓燕等6人2013年3月至8月的工资。
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因上诉人在上诉状中承认2013年3月至8月期间与被上诉人存在劳动关系，故本院对此予以采信。对于上诉人提出2013年3月至今既未发放过工人工资，也未缴纳过工人个人所得税，从而证明其始终处于停产停业状态，被上诉人均未上班的主张。本院认为，上诉人未向工人发放工资、缴纳个人所得税，并不能证明被上诉人均未上班，因此，对上诉人的该项主张不予支持。对上诉人提出按照2013年巴楚县1240元／月的最低工资标准支付被上诉人生活费的主张，因上诉人既无证据证明其已于2013年3月通知被上诉人下岗待工，也无证据证明已通知被上诉人减少劳动报酬，故上诉人应当承担举证不能的责任，本院对上诉人的该项主张不予支持。根据上诉人乾龙公司原法人司威世的证言及其签发的2012年6月、12月、2013年1月、2月已发放工资表，可以证实被上诉人马晓燕等6人确系上诉人员工以及各自工资标准。因2013年2月系过年期间，工资标准与其他月份不一致，故原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，参照2013年1月份工资表金额确定被上诉人马晓燕等6人的工资并无不当。
综上，上诉人的上诉请求无法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，程序合法，判决适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费10元由上诉人巴楚县乾龙建友建材有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 安 翱
审 判 员 万 钧
代理审判员 汤 超
二〇一五年十二月十六日
书 记 员 刘四杰