广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法沥民一初字第971号
原告李本广，男，汉族，1953年7月1日�生，住湖南省祁东县。
委托代理人李正英，女，汉族，1981年10月28日出生，住湖南省祁东县，系原告女儿。
被告东莞市创视玻璃有限公司，住所地：广东省东莞市横沥镇水边村滨富路。
法定代表人吴备备。
委托代理人牛军阳，男，汉族，1984年11月17日出生，住安徽省涡阳县，员工。
原告李本广诉被告东莞市创视玻璃有限公司（以下简称创视公司）劳务合同纠纷一案，本院于2015年12月8日立案受理后，依法由审判员钟凤媚适用简易程序，于2015年12月28日公开开庭进行了审理。原告李本广及其委托代理人李正英，被告创视公司的委托代理人牛军阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李本广诉称，2015年3月26日，原告进厂担任普工工作，每月工作30天，每天工作12小时，实际领到的月工资为2500元，没有签书面的劳动合同，无任何犯错行为，被告于2015年9月通知原告解除劳动关系，被告解除劳动关系没有任何理由，很据《劳动法》《劳动合同法》的相关规定，被告没有与原告签订书面的劳动合同，应当支付双倍工资。被告违法解除劳动合同，应当支付双倍的经济补偿金。被告支付给原告的工资也没有达到最低的工资标准，原告为维护自己的合法权益，故诉至法院，请求依法判令：1、被告支付2015年4月26日期间未签劳动合同的双倍工资差额21482元（以4296.4元／月为基数，4296.4元／月×5个月）、加班费差额10778.4元（4296.4元／月×6个月-2500元／月×6个月）、违法解除劳动合同的双倍赔偿金8592.8元（4296.4元／月×1个月×200%）；2.本案诉讼费由原告承担。
被告创视公司答辩称，确认原告跟被告存在劳动关系，劳动时间为2015年3月到8月。
经审理查明：原告李本�于1953年7月1日出生，于2015年3月26日入职被告创视公司，任普工一职，2015年5月份之后任厨工，入职时已年满61周岁。2015年8月26日原告自动离职。2015年11月12日，原告李本广就解除劳动关系的经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资、未付工资等问题诉至东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭，仲裁庭以李本广入职时已经超出法定退休年龄为由，作出东劳人仲院横沥庭案字（2015）326号不受理通知书。李本广于法定期限内向本院起诉，提出上列诉求。
二、约定的工资支付情况。双方确认原告入职时已达退休年龄，故约定原告的底薪为1700元，平时加班费按10元／小时计，休息日加班费按15元／小时计算。
三、实际的工资支付情况。双方确认，被告实际支付给原告2015年3月至2015年8月的工资分别为869元、2861元、3471元、2400元、2400元、2138元。被告提交了2015年3月至2015年8月的工资签收单及工资表佐证原告的实际工资支付情况。工资签收单有包括原告在内的劳动者的签名，工资表载明了基本工资、加班工资、奖金、全勤奖、实际工资等事项。工资表所载金额与双方确认的金额一致。工资表显示李本广2015年3月份的加班费为269元、2015年4月的加班费为1011元、2015年5月份的为1621元。2015年4月与李本广加班费金额最接近的为杨晓蓉，金额为1063元；2015年5月李本广的加班费金额最高。
四、实际的出勤情况。原告在庭审时陈述其在2015年5月前每天加班4小时，每月满勤，每天需要打卡。2015年6月做厨工之后，每天需要做中餐和晚餐，上班8.5小时。另外还做了20多天的夜宵，需要1.5个小时，每月满勤。庭后原告接受本院调查时陈述其2015年3月上班4.5天，4月休息了2天，5月休息了3天。被告则主张原告已达退休年龄属临时工�不要打卡，原告做临时工时每天加班2小时，做厨工时需要做中餐及晚餐，做饭时间约为3.5小时，另外做了半个月的宵夜，大约为0.5小时。每月都有休息至少3、4天。被告提交了公司其他员工杨晓蓉等人2015年4月至7月的考勤表，该考勤表显示其他员工基本上每月休息4天，大部分时间每天上班12小时，小部分时间上班8小时。
五、2015年3月至4月东莞市最低工资标准为1310元／月，折合时新为7.53元／小时。2015年5月1日起，东莞市最低工资标准为1510元／月，折合时新为8.68元／小时。
以上事实，有不予受理通知书及送达回证、厂牌、企业工商查询结果、银行交易明细及本院的庭审笔录等证据附卷证实。
本院认为，李本广入职时已达法定退休年龄，不属于劳动法意义上的劳动者，因此李本广与创视公司之间不形成劳动关系，双方之间为劳务关系，�本案应为劳务合同纠纷。由于原被告之间的法律关系为劳务合同关系，故双方所产生的权利和义务不受劳动法规的调整，属于民事法律的调整范畴。因此，原告李本广要求被告创视公司按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿的诉讼请求，本院不予支持。本案的争议焦点为被告创视公司应否支付李本广加班费差额。
原被告确认双方约定李本广的底薪为1700元本院予以确认。双方约定李本广平时加班费按10元／小时、休息日加班按15元小时计算，低于同期东莞市最低工资标准，应按东莞市最低工资标准计算加班费。双方确认李本广2015年3月26日至2015年5月期间做普工，2015年6月起做厨房，本院予以确认。双方均未能提交证据证明李本广的实际出勤时间，结合双方的陈述以及被告提交的工资�、其他员工的考勤记录，本院酌情认定李本广任普工期间的工作时间2015年3月上班4.5天，每天加班4小时；2015年4月的出勤时间参照与李本广加班费金额最接近的杨晓蓉的出勤时间；2015年5月出勤27天，每天加班4小时。对于李本广任厨工期间，由于李本广仅需做中餐、晚餐，偶有夜宵，李本广未举证证明其做饭时间超过了8小时，故本院酌情认李本广任厨工期间每月休息4天，每天工作8小时。被告已支付的加班费以工资表为准。经核算，被告应支付原告2015年3月至2015年8月的加班费差额1424.62元。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，缺席判决如下：
一、限被告东莞市创视玻璃有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告李本广加班费差额1424.62元；
二、驳回原告李本广的其他诉讼请求。
本案受理费411元，由原告李本广负担397元，被告东莞市创视玻璃有限公司负担14元。
如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 钟凤媚
二〇一六年三月四日
书记员 李科龙
杨秋婕
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对�己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
附表：
李本广加班费核算表
日期平时加班时间（时）休息日加班时间（时）节假日上班时间（时）加班费计算基数（元）应得的加班费（元）已经支付的加班费加班费差额（元）2015.316407.53240.9626902015.470.53207.531278.221011267.222015.5808408.682499.841621878.842015.603208.68555.525505.522015.703208.68555.5250055.522015.803208.68555.52338217.52合计1424.62注：1、平时加班时间指当月平时八小时外加班时间总计。
2、休息日加班时间指周六、周日加班时间总计。
3、节假日加班时间指国家法定节假日上班时间总计。
4、实际工资＝用人单位每月应发放劳动者的工资数额。
5、折合时薪＝实际工资÷（正常上班工作时间＋平时加班时间×150％＋休息日加班时间×200％＋节假日加班时间×300％）
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