广东省广州市南沙区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗南法东民初字第175号
原告：于和生，住重庆市云阳县。
委托代理人：朱廷锋，广东格雷兄弟律师事务所律师。
被告：广州番禺豪剑摩托车工业有限公司，住所地广东省广州市南沙区。
法定代理人：刘芳，职务：董事长。
委托代理人：时英亚，广东舜华律师事务所律师。
原告于和生诉被告广州番禺豪剑摩托车工业有限公司（以下简称豪剑公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，由代理审判员胡秋玲适用简易程序独任审判，公开开庭进行审理。原告于和生及其委托代理人朱廷锋，被告豪剑公司的委托代理人时英亚均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告于和生诉称：原告于2007年3月入职被告豪剑公司处工作担任储某部员工，月平均应发工资为4800元。从2014年开始，原告的工作时间调整为每周休息日单休一天，但被告没有支付相应的加班工资待遇，同时也没有为原告足额缴纳入职以来的社会保险费用和住房公积金。2015年初以来，被告经常拖延发放劳动报酬，截至仲裁立案亦未能支付2015年4月份工资。2015年5月19日，被告停止原告工作岗位，单方面变更合同。鉴于此，原告依法提起仲裁，以仲裁方式提出被迫解除劳动关系。现原告不服广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月3日作出的穗南劳人仲案〔2015〕800号仲裁裁决书不服，特向法院起诉，请求法院判令：1.被告豪剑公司支付2015年4月1日至6月1日的正常时间工资7567元；2.被告豪剑公司支付2014年2月1日至2015年5月30日期间加班工资10299元；3.被告豪剑公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（二倍经济补偿金）81600元；4.被告豪剑公司支付原告入职以来的高温津贴4800元。
被告豪剑公司没有答辩。
经审理查明：豪剑公司于2000年7月10日成立，为有限责任公司（台港澳与境内合资）。于和生于2007年3月23日入职豪剑公司，担任储某部科长。双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同的期限从2013年5月1日起至2016年4月30日止，约定试用期满正常工作时间工资为1550元/月，加班工资基数为8.91元/小时。豪剑公司自2008年11月开始为于和生购买社会保险，且在仲裁时提交了于和生于2007年12月28日入职时申请不参加社会保险的《申请书》，主张于和生自入职之后自愿申请不参加社会保险，于和生在仲裁时称对《申请书》上的签名表示无法确认。
双方对于和生的工资数额存在争议。一方面，于和生主张根据“（储某部××××年××月份）工资考核评审表”（以下简称工资考核评审表）来确定其工资结构和数额，工资考核评审表符合豪剑公司制定的《广州番禺豪剑集团工资核算、评审、发放、审计管理规定》和《广州番禺豪剑集团员工工资管理规定》中关于工资的规定。庭审时，于和生称工资考核评审表是豪剑公司发给员工签名后由公司收回，其提供的原件是公司没有收回的部分。经核查：（一）《广州番禺豪剑集团工资核算、评审、发放、审计管理规定》第4.1.2条各部门所交的工资单应有“行政级别、入厂时间、岗位津贴、学历、级别区间的工资、是否试用、工位工资等”。（二）《广州番禺豪剑集团员工工资管理规定》于2005年1月1日起实施，其中规定岗位工资按照行政级别划分为12个档次，科长2000-2500元；岗位津贴按照学历和在公司的工作时间确定，如中专毕业职员岗位津贴在集团工作五年以上为300-500元。（三）工资考核评审表（时间为2014年8月至2015年1月，每月一份）包括“姓名、进厂时间、基本工资、全勤奖、工龄工资、岗位名称、岗位工资、职务津贴、夜宵补助、班组考核、部门考核、绩效工资、电话补助、其它工资、请假缺勤扣款、绩效考核工资总额、考核后工资、不含工龄及奖励工资、考核后工资、备注”等项目。其中，记载于和生的岗位为科长，基本工资为2000元，工龄为7年，工龄工资为180元，岗位工资为150元，职务津贴为600元，班组考核300元，部门考核300元，2014年8月至2015年1月期间的考核后平均工资为4758.33元。另一方面，豪剑公司主张工资结构、工资数额以其提交的工资单为准，并且其已经足额支付工资（包括加班工资在内）。工资单包括“基本工资、出勤天数、出勤扣款、延长工作时间、延长时间加班费、休息日加班时间、休息日加班费、节假日加班时间、节假日加班费、奖金、高温补贴、应付工资、房某、水某、电费、伙食费、养老保险、实发工资、签收”等项目。为此，豪剑公司提交了于和生2014年4月至9月份、2014年11月至2015年5月的工资单，工资单记载毕某的2014年4月至9月、2014年11月至2015年4月的基本工资为1550元/月，2015年5月的基本工资为1895元，2014年4月至9月、2014年11月至2015年4月期间休息日加班时间合计360小时（2015年5月没有加班），支付的加班工资合计6410.51元。2014年6月至9月每月发放高温补贴150元，2014年6月至2015年5月期间的月平均工资为2884.09元。于和生在2014年4月、5月、6月、7月、11月、2015年3月的工资单签收处签名，其它月份则没有在签收处签名。
在本院确定的期限内，豪剑公司提交了一份毕某的“账户历史交易明细清单”，显示2014年3月10日发放2月份工资3057元，4月9日、30日分别发放3月、4月工资3192.12元、3982.37元,11月2日发放10月份工资2455.18元。庭审时，毕某称其在2014年2月、3月的周六均存在加班，豪剑公司已经按照其主张的平均工资发放了2014年2、3月份工资。
在诉讼过程中，于和生主张其工资分两笔发放，工资单中的数额通过银行转账发放，剩余的通过现金发放，其离职前十二个月的月平均工资为4800元。在仲裁过程中，于和生确认2014年6月-10月、12月及2015年1月-4月的工资转账金额与工资单中实发工资的数额一致，收到2015年4月份实发工资2433.66元、2015年5月份实发工资2433.18元。对于现金发放的部分工资，于和生向本院提交一份“储某部2013年11月工资补贴”照片打印件，内容为储某部2013年11月工资补贴于和生880元。在仲裁时，豪剑公司对此不予确认，否认以现金形式支付于和生工资。
因生产经营状况不佳，豪剑公司于2015年5月19日发布一份“关于部分员工停工放假的通知”，通知储某部的毕某、华某、苟林、于和生四人放假，放假时间暂定为2015年5月20日至2015年11月19日，放假期间四人需在每周一上午10：00-12:00回公司报到和学习培训，放假期间的工资按照相关法律法规发放。在诉讼过程中，于和生确认公司对放假期间的工资按照其基本工资（广州市最低工资标准）来发放。于和生主张豪剑公司对另外的员工放假不需要周一报到和学习培训，为此向本院提交了一份“停工放假通知”复印件，该通知的时间为2015年9月11日，内容为“由于受经济危机的影响，公司经营严重困难，已无法继续接单生产，现公司已进入破产清算阶段，根据公司的实际经营情况，需分批对员工进行放假，此批放假人员（共五十八名）从2015年9月11日开始放假……”豪剑公司确认该停工放假通知的真实性。
2015年6月1日，毕某、华某、苟林、于和生四人在去公司报到后，以豪剑公司为被申请人，直接向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会分别申请劳动仲裁。于和生请求裁决：“1、解除申请人与被申请人的劳动合同；2、被申请人支付拖欠2015年4月1日至6月1日的工资10000元；3、被申请人支付申请人2014年2月1日至2015年5月30日每周六的休息日加班工资10299元；4、被申请人支付申请人违法解除劳动合同的二倍经济补偿金81600元；5、被申请人支付申请人入职以来至2014年10月的高温津贴4800元。”该仲裁委员会于2015年8月3日作出穗南劳某案〔2015〕800号《仲裁裁决书》，裁决:“一、被申请人于本裁决生效之日起五日内一次性向申请人支付2015年6月1日的工资87.13元；二、驳回申请人本案的其他仲裁请求。本裁决为终局裁决。”于和生不服该仲裁裁决书，于法定期限内向本院提起诉讼，诉求如上。在仲裁过程中，于和生主张其是以仲裁申请的方式向豪剑公司提出解除劳动关系，理由是“豪剑公司未支付加班费、未足额足期缴纳社会保险及住房公积金、长期拖延发放工资报酬及单方停工放假”。此外，于和生确认没有以任何其他方式提出解除劳动关系的意思表示。
本院认为：于和生与豪剑公司已形成合法的劳动关系，双方合法的劳动权益均应受到国家法律法规的保护。结合查明的事实，本院对双方的争议依法评析如下：
关于于和生的工资标准问题。结合仲裁、庭审情况，本院采信豪剑公司的主张，理由如下：（一）从证据角度看，“现金工资单”为照片打印件，没有原件，于和生没有提交其它证据予以佐证，且其记载的内容“储某部2013年11月工资补贴于和生880元”上没有公司签章或法定代表人、负责人签名，豪剑公司也不予认可，无法确定该金额属于工资。因此，本院不采信存在现金发放部分工资的主张。（二）于和生称工资考核评审表由豪剑公司下发后却长期不取回原件而由员工保存原件，且时间为连续六个月，该意见显然不符合常理。若豪剑公司已经下发工资考核评审表，就没有必要再另行制作工资单并交给员工签名后收回。（三）《广州番禺豪剑集团工资核算、评审、发放、审计管理规定》和《广州番禺豪剑集团员工工资管理规定》开始实施的时间是2005年，且2014年的工资考核评审表中的工资构成、金额与两份文件的规定存在诸多不一致的地方，故豪剑公司主张两份文件在2013年前已经失效的说法比较可信。（四）工资单中发放的数额与银行转账记录一致，且工资单的内容、形式均不违反法律的强制性规定和劳动合同的约定。结合《广东省工资支付条例》第十六条第一款“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”之规定，工资单由豪剑公司保存和提供符合法律规定。故本院以豪剑公司提交的工资单作为确定工资标准的依据。
关于于和生的第一项诉讼请求。在诉讼过程中，于和生要求豪剑公司按照其月平均工资4800元的标准支付其2015年4月1日至6月2日期间的工资差额。本院认为：（一）提供劳动是劳动者的基本义务和获得劳动报酬的基础。因此，工资数额的确定必须根据双方劳动合同的约定、劳动者的工作时间等来确定，于和生主张以其平均工资来作为确定其2015年4月、5月和6月份的工资标准无法律依据，本院不予采纳。（二）如上所述，本院采信工资单作为认定工资的标准。而根据工资单核算，于和生在2015年4月至2015年3月期间的月平均工资为2884.09元，故其主张以工资考核评审表计算其平均工资4800元无事实依据，本院不予支持。（三）毕某已经确认收到2015年4月、5月份的银行转账工资，豪剑公司尚未支付于和生6月1日的工资，而6月2日于和生已经申请仲裁解除双方劳动关系，故豪剑公司不需要支付其6月2日的工资。经核算，豪剑公司还需支付于和生2015年6月1日的工资87.13元（1895元÷21.75天×1天）。
关于于和生的第二项诉讼请求。本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”鉴于本案于和生未能提供加班时间的证据，工资单中也载明有加班时间和加班工资，而双方又确认通过电子指纹打卡考勤，故本院确认根据工资单中载明的加班时间核算于和生的加班工资，豪剑公司应当提供两年的工资单以确定加班事实。一方面，虽豪剑公司未提交2014年2月、3月、4月的工资单，但根据其提交的“账户历史交易明细清单”显示，已经发放了上述期间的工资，考虑到2月份为春节假期，10月为国庆长假，上述月份的工资与本院核算的毕某平均工资基本一致，于和生在庭审时亦主张已经收到2月、3月、10月的工资，故本院确定豪剑公司已经足额支付了上述月份的加班工资。另一方面，根据工资单，于和生在2014年4月1日至2015年5月31日期间（2015年5月无加班）周六的加班时间为360小时，加班工资为6415.2元（8.91元×360小时×200%），该数额与豪剑公司已经支付的加班工资数额6410.51元相差4.69元，豪剑公司并不存在未支付加班工资的行为，但对于差额部分4.69元应予支付。
关于于和生的第三项诉讼请求。本院认为：（一）对劳动关系解除方式的认定必须根据双方解除劳动关系时的实际情况和事由来判断，任何一方在解除劳动关系后做出的调整、变化等有利于其一方的合理化行为均因违反诚实信用原则而不应得到支持。（二）于和生于2015年6月1日申请劳动仲裁，在仲裁请求中要求“裁决解除申请人与被申请人的劳动合同”且于和生也确认其是以申请劳动仲裁的方式解除劳动关系。因此，本案属于于和生单方面以其行为作出解除劳动关系的决定，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，于和生要求豪剑公司支付二倍经济补偿金没有法律依据。（三）用人单位基于某种客观原因，在法律允许的范围内可以对劳动力进行调配，但不允许用人单位针对个别劳动者进行停工、停产。本案中豪剑公司因生产经营而对储某部的毕某、华某、苟林、于和生四人放假，明显属于针对个别劳动者，且其行为未经得上述四人的允许，属于单方面变更劳动合同的内容。因此，本院确定豪剑公司单方面放假的行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项“（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”规定的情形，于和生以申请仲裁的方式解除劳动合同，符合上述规定。根据第四十六条第一款第一项“（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，本院认定豪剑公司应当支付经济补偿金24514.77元（2884.09元/月×8.5个月）。
关于于和生的第四项诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因此，于和生主张入职至2013年度的高温津贴已经超过仲裁时效，本院不予支持。经审理查明，豪剑公司已经按照150元/月的标准支付了2014年6月至9月期间的高温津贴,10月份的工资已经足额发放。因此，于和生的主张没有事实依据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第四十六条第一款第一项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《广东省工资支付条例》第十六条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
1、被告广州番禺豪剑摩托车工业有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内一次性支付原告于和生2015年6月1日的工资87.13元；
2、被告广州番禺豪剑摩托车工业有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内一次性支付原告于和生2014年4月至2015年4月的加班工资差额4.69元；
3、被告广州番禺豪剑摩托车工业有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内一次性支付原告于和生解除劳动关系的经济补偿金金24514.77元；
4、驳回原告于和生的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，由原告于和生负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 胡秋玲
二〇一五年十一月十日
书 记 员 廖活年