山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁01民终4793号
上诉人(原审原告)：山东鲁华能医药有限公司，住所地济南市。
法定代表人：梁会亮，董事长。
委托诉讼代理人：卢震，山东昊璟律师事务所律师。
委托诉讼代理人：何成乐，山东昊璟律师事务所实习律师。
被上诉人(原审被告)：赵文良，男，1981年10月21日出生，汉族，济南茶博士生物科技有限公司员工，住济南市。
委托诉讼代理人：吴亚军，女，1989年5月3日出生，汉族，济南茶博士生物科技有限公司员工，住济南市。
上诉人山东鲁华能医药有限公司(以下简称鲁华能公司)因与被上诉人赵文良劳动争议一案，不服济南市历城区人民法院（2015）历城民初字第1108号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
鲁华能公司上诉请求：1.撤销原审判决；2.改判确认上诉人与被上诉人已经解除劳动关系。事实和理由：上诉人主张与被上诉人之间存在劳动关系的期间为2012年3月至2015年1月，而一审法院仅就双方于2012年3月至2013年11月期间的关系进行了认定，而且对该期间的关系认定错误，对于2013年11月以后的关系，一审法院未予认定。一审判决认定双方之间存在挂靠关系事实错误。上诉人与被上诉人之间虽签订过承包经营协议，但并不能以此来否认双方之间的劳动关系，且被上诉人于2014年8月13日向济南市历城区劳动人事争议委员会提出申请，要求上诉人支付其2012年3月至2013年11月工资、奖金、经济补偿金。被上诉人自己也承认双方之间存在劳动关系。一审判决适用法律错误。法律并未禁止员工同时与多家用人单位存在劳动关系，只要不因同时劳动关系对各用人单位造成影响，允许同时建立劳动关系。
赵文良辩称，一审判决认定事实清楚，判决正确，请求二审法院维持原判。
鲁华能公司向一审法院起诉请求：依法确认鲁华能公司已经解除与赵文良之间的劳动关系；判令赵文良及时向鲁华能公司办理工作交接。
一审法院认定事实：2010年10月26日赵文良被青岛华氏国风医药有限责任公司录用，双方签订了自2010年11月1日至2014年10月31日止的劳动合同，2013年11月8日双方解除劳动关系。青岛华氏国风医药有限责任公司2013年更名为青岛上药国风医药有限公司，该公司为赵文良缴纳了工作期间的社会保险费及住房公积金。赵文良提交的山东省食品药品监督管理局网上信息，证明赵文良2011年1月至2013年12月工作单位为青岛上药国风医药有限公司。2012年3月19日，鲁华能公司与赵文良签订经营责任书一份，协议期限至2013年12月31日，到期后经协商续签。协议约定，赵文良作为乙方自愿选择以承包经营的方式经营48部。经营政策为自筹资金、自负盈亏、自主经营，全面负责该部门所有经营管理业务，承担该部门承包经营期间产生的全部费用及责任。鲁华能公司作为甲方对乙方的经营业务、质量、财务等均按照甲方的有关规定和管理制度实行统一管理。甲方财务对乙方的经营业务实行独立核算，明确乙方经营所产生的债权债务及其责任归属。乙方的对外经营业务结算必须经甲方统一指定账户结算。乙方对开展业务过程中产生的所有债权和债务承担最终权益和责任，如甲方先行代为偿还了该债务，有权向乙方追偿，并有权从乙方的相关款项中直接扣除。如乙方先行偿还了甲方债务，有权向甲方追偿。责任书约定赵文良不能聘用鲁华能公司人员。2013年11月5日，鲁华能公司向一审法院起诉赵文良及刘珍珍，要求赵文良及刘珍珍赔偿该公司经济损失4308074.5元及利息损失。一审法院经审理，作出（2013）历城民商初字第1218号民事判决书，认定鲁华能公司主张的货款及损失系赵文良及刘珍珍夫妻关系存续期间所产生的债务。判决赵文良及刘珍珍返还鲁华能公司垫付的货款、经济损失、诉讼费用共计4126497元及利息；赵文良支付鲁华能公司律师费130000元及差旅费损失1325.5元。判决送达后，鲁华能公司及赵文良、刘珍珍均没有提起上诉，该案已进入执行程序。鲁华能公司对上述事实没有异议，但抗辩上述事实不能否认赵文良与鲁华能公司存在劳动关系的事实。另，赵文良与刘珍珍于2012年11月27日注册成立山东瑞宏医药设备有限公司，赵文良为该公司的法定代表人。
鲁华能公司提交以下证据证明与赵文良存在劳动关系。2013年3月，鲁华能公司制作关于公司各部门管理人员聘任的决定文件，认命赵文良同志为公司营销中心采购调拨部经理。2014年7月29日，鲁华能公司向济南市食品药品监督管理局历城区分局出具情况说明，情况说明中载明赵文良于2012年3月至2013年7月为我公司聘任的部门经理，刘珍珍与赵文良系夫妻关系，2012年3月至2013年7月期间赵文良授权刘珍珍处理业务，程烁自2013年1月至今为我公司员工。鲁华能公司于2015年1月8日出具终止劳动合同证明书，证明赵文良于2012年3月被该公司录用，工作岗位为调拨部经理，因违反公司规章制度原因于2015年1月8日终止劳动合同。鲁华能公司以快递方式的向赵文良邮寄送达终止劳动合同证明书，后被退回。鲁华能公司在2015年3月5日的齐鲁晚报上刊登公告，内容为：赵文良：因你严重违反我公司规章制度，遵照国家规定，公司决定与你解除劳动关系。因我司通过各种途径均无法与你取得联系，无法当面向你送达解除劳动合同通知书，故特此公告。自公告之日起，我司与你之间劳动关系正式解除。鲁华能公司还提交工资提成及社保补助计算表、业务部门收费通知单等证据，证明与赵文良存在劳动关系。赵文良对鲁华能公司提交的上述证据均不予认可，抗辩与鲁华能公司不存在劳动关系。
2014年8月13日，赵文良向济南市历城区劳动人事争议委员会提起仲裁申请，要求鲁华能公司支付2012年3月至2013年11月的工资26.25万元及奖金21万元，支付解除劳动关系经济补偿金11250元。历城区劳动人事争议仲裁委经审理，作出济历城劳人仲案[2014]393号裁决书，认定双方劳动关系不明确，对于赵文良的仲裁请求，不予支持。上述裁决书送达后，双方没有向法院提起诉讼。2015年1月，山东鲁华能医药有限公司向济南市劳动人事争议仲裁委提起申诉，要求依法确认鲁华能公司已经解除与赵文良之间的劳动关系；赵文良及时向鲁华能公司办理工作交接。济南市劳动人事争议仲裁委经审理，作出济劳人仲案[2015]53号裁决书，裁决如下：驳回申请人鲁华能公司的仲裁请求。
一审法院认为，2010年10月至2013年11月期间，赵文良与青岛上药国风医药有限公司之间存在劳动合同关系，由赵文良提交的劳动合同、解除劳动合同人员登记表等证据予以证明，对此鲁华能公司没有异议。2012年3月19日至2013年11月期间，鲁华能公司与赵文良签订了经营责任书，责任书约定赵文良承包经营期间，自筹资金、自负盈亏、自主经营，全面负责该部门所有经营管理业务，承担该部门承包经营期间产生的全部费用及责任。2013年11月5日，鲁华能公司以挂靠经营合同纠纷为由向一审法院起诉赵文良，要求解除双方之间的经营协议书及偿还欠款。一审法院经审理，作出了一审判决，双方均未提起上诉。赵文良于2014年8月13日向济南市历城区劳动人事争议仲裁委申诉，要求鲁华能公司支付2012年3月至2013年11月的工资26.25万元及奖金21万元，支付解除劳动关系经济补偿金11250元。历城区劳动人事争议仲裁委以双方之间劳动关系不明确为由，没有支持赵文良的仲裁请求。双方收到上述仲裁裁决书后没有向法院提起诉讼。综上，一审法院认定2012年3月至2013年11月期间，赵文良与鲁华能公司为挂靠经营关系，而非劳动关系，对鲁华能公司要求确认双方之间已解除劳动关系的请求，证据不足，一审法院不予支持。鲁华能公司要求赵文良办理工作交接的请求，不属人民法院劳动争议案件受理范围，一审法院不予处理。据此，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：驳回原告山东鲁华能医药有限公司的诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。一审认定事实属实，本院予以确认。
本院认为，2012年3月19日，鲁华能公司与赵文良签订经营责任书一份，协议期限至2013年12月31日。赵文良依据该协议承包经营该企业，双方为承包经营关系。上诉人请求确认其与被上诉人已解除劳动关系，因上诉人没有提供充足证据证明其与赵文良之间存在劳动关系，故其上诉请求没有事实依据，不予支持。关于上诉人请求与被上诉人进行工作交接问题。因上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，双方在承包经营期满后，应依据协议进行结算，并非双方终止劳动关系后的工作交接，本院对上诉人的该请求，亦不予支持。综上所述，鲁华能公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决正确，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由山东鲁华能医药有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 车言江
代理审判员 许海涛
代理审判员 王立强
二〇一六年十一月七日
书 记 员 张 强