天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2015）南民初字第1522号原告天津智川基础设施开发有限公司，注册地天津华苑产业区海泰南北大街33号2幢205，办公地点天津市南开区红旗南路濠景庄园河景园3-06号。法定代表人薛春芬，总经理。委托代理人刘洁，该公司职工。委托代理人阎钧，该公司法务。被告卢广东，无职业。原告天津智川基础设施开发有限公司与被告卢广东劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员马鸿莹独任审判，公开开庭进行了审理。原告天津智川基础设施开发有限公司的委托代理人刘洁、阎钧，被告卢广东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天津智川基础设施开发有限公司诉称，被告于2014年3月3日入职原告处，从事业务员工作。2014年3月18日被告因个人原因向原告提出辞职。后被告向仲裁机构申请了劳动仲裁，现原告不服仲裁裁决书的内容，诉至法院要求：判决原告不支付被告天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会做出的高新区劳仲案字（2014）第901号裁决书的裁决内容，即不支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额11287.36元。原告为支持其主张，向本院提交证据：一、天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会高新区劳仲案字（2014）第901号裁决书，主张证明仲裁裁决书裁决错误。被告对该证据真实性无异议；二、考勤记录，主张证明被告在原告处工作的时间为2014年3月3日至2014年3月18日。被告对该证据真实性不认可，该证据上没有被告签字，认为是原告自行制作的；三、终止解除劳动关系情况说明书，主张证明原、被告于2014年3月18日合法合规解除劳动关系。被告对该证据表示，虽该证据中职工签字为被告本人所签，但是在2014年9月18日签的，被告签名的时候没有填写日期，怀疑日期是原告后添加的；四、工资现金发放表，主张证明原告向被告足额支付了在职期间的工资，不存在欠发工资的情况。被告对该证据真实性不认可，上面的名字不是被告本人所签，但发放的数额属实。被告卢广东辩称，原告于2014年3月1日入职被告处，从事业务员，由于被告个人原因在2014年9月向原告提出了辞职。被告工作期间原告未与被告签订书面劳动合同，为此被告向仲裁机构申请了劳动仲裁，现被告同意仲裁裁决书的内容，不同意原告的诉讼请求。被告为支持其主张，向本院提交证据：一、工资条一张，主张证明被告在原告处工作了2014年3月整月，而非原告陈述的仅工作十几天。原告对该证据真实性、关联性均不认可，没有原告的签字或盖章，被告可以自行制作的；二、账户历史明细，主张证明2014年4月至同年9月原告还在给被告发放工资。原告对该证据真实性无异议，但对关联性不认可，上述期间工资不是原告发放的，与原告没有关系，该证据上没没有体现是原告为被告发放的工资，故不认可被告的证明目的；三、天津市社会保险缴费证明、天津市社会保险参保人员缴费查询清单，主张证明原告2014年3月给被告缴纳社会保险的情况，自2014年4月原告就没有再给被告缴纳社会保险。原告对该证据真实性无异议，但认为与本案无关，该证据只能证明被告在2014年3月与原告建立过劳动关系，原告按照法律规定为被告缴纳社会保险，不能证明双方自2014年3月之后还存在劳动关系；四、通讯录，主张证明被告与该证据上显示员工的工资台帐在一起。原告对该证据真实性、关联性均不认可，该证据上没有原告公章或法人签字；五、照片打印件，主张证明被告2014年4、5月还在原告处上班。原告对该证据真实性、关联性不认可，该证据无法证明被告自2014年4月至9月还在原告处工作，且照片不能反映时间；六、天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会高新区劳仲案字（2014）第901号裁决书，主张证明被告自2014年3月至同年9月一直在原告处上班。原告对该证据真实性无异议，但认为裁决书的裁决是错误的；七、天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会津丽劳人仲字（2015）第4号仲裁裁决书复印件，主张证明被告此前在案外人天津市铭武钢管销售有限公司处工作，案外人也是原告名下的公司，由于工作调整将被告调到原告单位，被告在原告处工作不止18天。原告对该证据关联性不认可，认为与本案无关。且没有看到该证据原件，无法确认真实性。经审理查明，2014年3月被告入职原告处，从事业务员工作。被告在职期间，原、被告未签订书面劳动合同。2014年11月26日被告因未签订书面劳动合同的二倍工资差额、工资差额问题以原告为被申请人向天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2015年1月16日该仲裁委员会以高新区劳仲案字（2014）第901号裁决书，裁决：“1、裁决被申请人自裁决书生效之日起十五日内支付申请人2014年4月1日至2014年9月18日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额11287.36元。2、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告不服仲裁裁决诉至本院，被告对仲裁裁决无异议。另查，原告向本院提交的《终止解除劳动关系情况说明书》内容为：“按照《劳动法》和天津市有关规定，我单位与职工终解劳动合同，办理退工手续，现将有关情况说明如下：姓名卢广东，性别男，出生日期1983年12月6日……一、解除合同：劳动者提出……职工签字：卢广东单位（章）天津智川基础设施开发有限公司2014年3月18日”。庭审中，被告自认其当庭提供的证据二账户历史明细中显示的2014年4月至同年9月工资非原告向被告发放的，而是案外人向被告发放的工资。以上事实有双方当事人向法庭提供的证据及当庭陈述予以佐证，本院予以确认。本院认为，原、被告系劳动关系。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于未签订劳动合同双倍工资差额问题，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。庭审中原告提交由被告签字的《终止解除劳动关系情况说明书》，以证明原、被告解除劳动关系的时间为2014年3月18日，被告入职当月双方即解除了劳动关系，原告无需向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额。被告虽对上述解除劳动关系的时间不予认可，怀疑该时间是被告签字后原告添加的，但未能提供充分证据加以反驳，且被告当庭自认自2014年4月始工资由案外人发放。故应认定原、被告劳动关系解除的时间为2014年3月18日。被告在原告处工作的时间不满一个月，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应当向劳动者支付二倍的工资的情形，故对于原告的诉讼请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：原告天津智川基础设施开发有限公司不支付被告卢广东未签订书面劳动合同二倍工资差额11287.36元。案件受理费10元，减半收取，由被告卢广东负担，于本判决生效后十五日内直接交付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员  马鸿莹二〇一五年五月十四日书 记 员  刘 玲本案所引用的相关法律规定内容摘录《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。