宁波市镇海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0211民初4322号
原告：王建国，男，1965年5月10日出生，汉族，住宁波市北仑区。
被告：宁波市镇海威远林德气体有限公司（统一社会信用代码：913302117843097345），住所地宁波化学工业区（蟹浦北海路266号）。
法定代表人：朱国盛，该公司REA运行总经理。
委托诉讼代理人：李昊，上海江三角（宁波）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吴青青，上海江三角律师事务所律师。
原告王建国与被告宁波市镇海威远林德气体有限公司（以下简称威远公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年12月7日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王建国，被告威远公司的委托诉讼代理人李昊、吴青青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王建国的诉讼请求：1.判令被告补发原告2016年8月份该发放的2016年7月份全月病假工资5?216.32元，并加发相当于工资报酬50%的经济赔偿金约2?608.16元；2.判令被告支付原告2015年4月3日至2016年8月10日病假期间未足额发放的病假工资10?657.59元，并加发相当于工资报酬50%的经济赔偿金约5?328.78元；3.判令被告补发原告2016年1月1日至2017年7月16日病假期间国家法定假日工资3?746.11元，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金约936.53元；4.判令被告为原告补缴纳2016年8月份至2017年6月份公司违法解除劳动合同期间应缴纳五险31?551.3元，住房公积金15?114元，2017年7月份应按照12?352.85元基数缴纳五险一金；5.判令被告补发原告2016年8月10日公司违法解除劳动合同到2017年7月16日合同依法履行期间的应发的病假工资87?537.10元，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金约21?884.27元。事实和理由：原告2002年12月16日入职宁波建龙钢铁有限公司，2008年1月1日被集体划转给被告单位，双方签订劳动合同，原工龄承继。原告于2015年4月3日开始休病假，病假期间，被告未足额按照员工手册支付原告的病假工资；2016年8月10日，被告与原告单方面强制解除劳动合同关系时，仅发到2016年7月份的工资，还拖欠原告8月份工资未发。原告于2016年8月11日向宁波市镇海区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，之后原告因不服仲裁结果，先后诉至镇海区人民法院、宁波市中级人民法院。2017年7月7日，宁波市中级人民法院作出（2017）浙02民终1765号判决，二审法院认为原告在被告单位的合同时间有103个月10天，银行工资详单却仅有102个月10天，用人单位少发了原告一个月的工资。判决书中提到“本院认为，王建国要求威远公司支付2016年8月发的病假工资，是未经仲裁和一审程序的新主张，威远公司认为不应审理，理由正当，王建国可另行主张”。原告依据宁波市中级人民法院作出的（2017）浙02民终1765号判决书，于2017年8月8日申请宁波市镇海区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，2017年11月15日作出仲裁裁决书，原告不服仲裁裁决，特向法院起诉。
被告威远公司答辩称：原告的第1、2项诉请在原告上一次起诉时已经提出，经过仲裁、一审、二审，终审判决现已生效，原告就此再提起诉讼，违反一事不再理的原则。原告的工资是当月发放，被告已支付原告2016年7月份的工资。2015年4月3日至2016年8月10日期间的工资被告已足额支付，且该部分请求在原告上一次起诉时已经提出，应依法予以驳回起诉。原告在第3项诉请中主张的2016年1月1日至2017年7月16日期间法定节假日的工资，已包括在第5项诉请中，此处系重复主张。原告的第4项诉请未经仲裁前置程序，且社会保险缴纳基数不足、住房公积金争议依法不属于劳动争议案件的受理范围，请予以驳回。针对原告的最后一项诉请，被告认可该期间的税前工资是87?537.1元，被告同意在代扣代缴原告的个人所得税后予以支付。关于50%经济赔偿金，被告已足额支付上述工资，不存在拖欠的行为，其次按照原告的主张，按照仲裁法第六条承担不利后果，但该法没有50%经济赔偿金的规定，不予认可。针对25%的经济补偿金的规定，已经被人社部关于第五批宣布失效和废止文件的通知所废止，原告主张的25%的经济补偿金不予认可。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
原告王建国提交的证据：1.镇劳人仲案字[2017]第404号仲裁裁决书、变更仲裁请求申请书复印件各一份，欲证明原告仲裁申请裁决的内容，以及镇海区仲裁委没有审理2016年8月工资的事实。经质证，被告对证据真实性无异议，认为仲裁裁决不存在错误，变更仲裁请求申请书与本案无关。本院对证据真实性予以认定。
2.事实理由说明复印件一份，欲证明原告在镇劳人仲案字[2017]第404号裁决前交给仲裁委的全部事实理由内容。经质证，被告对证据真实性有异议，认为与本案无关。本院认为此份材料为原告对于其仲裁请求的说明，对其真实性予以认定。
3.2015年4月至2016年8月工资发放表复印件一份，欲证明原告工资发放的实际情况，2016年8月份工资没有足额发放。经质证，被告对证据真实性无异议，证据能证明被告已经支付原告病假期间的全部工资。本院对证据真实性予以认定。
4.2015年4月至2016年8月10日病假期间应发工资与实发工资逐月修正对照表复印件一份、员工手册复印件一页，欲证明原告病假期间工资情况。经质证，被告对证据真实性不予认可，该表系原告自行制作，原告的计算方式有误。
5.工商银行工资发放统计表复印件一份（2008年1月1日至2016年8月10日），欲证明原告与被告单位劳动合同签订至被告单方面终止劳动合同期间，原告的工作时间是103个月10天，银行账面发放工资的记录只有102个月10天的时间。经质证，被告对证据真实性不予认可，该表系原告自行制作。本院认为，原告提交的第4、5组证据均为原告自己制作，且证明目的均为被告未足额发放2015年4月3日至2016年8月10日病假期间工资，因这段时间的工资已经在（2017）浙02民终1765号案件中经过终审判决，故对于第4、5组证据本院不予认定。
6.通知书、宁波市社会保险中（终）止情况说明表、宁波市参加社会保险个人登记表、浙江省社会保险参保证明（个人专用）、告知书、宁波市社会保险中（终）止缴费通知表、岗位安排告知书复印件各一份，欲证明原告的社保目前的缴纳情况及原告五险一金的情况。经质证，被告对证据真实性无异议，但认为由于原告2016年8月至2017年6月社会保险已由其自行缴纳，导致被告无法为其缴纳。本院对证据真实性予以认定。
被告提交的证据：1.镇劳人仲案字（2016）第396号仲裁裁决书复印件一份、（2016）浙0211民初3584号民事判决书复印件一份、（2017）浙02民终1765号民事判决书复印件一份，欲证明生效判决已认定原告的工资为当月发放，原告主张的2015年4月3日至2016年8月10日病假期间工资已经劳动仲裁、一审、二审，终审判决认定被告已足额支付该期间的工资。经质证，原告对证据真实性均无异议，但认为终审判决写明王建国要求威远公司支付2016年8月发的病假工资，是未经仲裁和一审程序的新主张，王建国可另行主张，原告因此提出主张。本院对证据真实性予以认定。
2.宁波市社会保险中（终）止缴费通知表复印件一份，欲证明原告2016年8月至2017年6月社会保险已由其自行缴纳，导致被告无法为其缴纳；关于申报2017年度社会保险费个人缴费基数的通告（节选）复印件一份，欲证明被告已按规定足额为原告缴纳2017年7月社会保险。经质证，原告对证据真实性均无异议，但认为是由于被告违法解除劳动合同没有给原告缴纳社会保险，对于这期间的缴费基数被告没有按照通告去执行。本院对证据真实性予以认定。
本院查明事实如下：原告与被告之间存在劳动合同关系，双方于2012年2月28日签订无固定期限劳动合同。2016年8月5日，被告向原告出具通知书，称由于原告个人身体健康原因，原告于2010年8月1日起陆续病休至今，截至2016年8月3日原告累计病假超过16个月，原告已经依法享满医疗期，故于2016年8月10日起与原告解除劳动合同，并支付原告解除劳动合同经济补偿金180?821.34元、1个月代通知金12?915.81元，合计193?737.15元。2016年8月18日，被告向原告的银行账户汇款193?263.75元。之后，原告向镇海区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告继续履行劳动合同，在劳动能力鉴定申请书上盖章，按公司《员工手册》执行医疗期规定，并补发医疗期内16个月共欠含税工资48?556.95元。2016年10月31日，镇海区劳动人事争议仲裁委员会作出镇劳人仲案字（2016）第396号仲裁裁决，裁决被告继续履行与原告的劳动合同；驳回原告的其他仲裁请求。原告与被告均不服该仲裁裁决，诉至本院。原告提出诉讼请求为要求被告继续履行劳动合同，并支付原告2015年2月工资8?718.52元、2015年3月工资8?609.96元及2015年4月3日至2016年8月10日的病假工资6?872.32元。本院作出（2016）浙0211民初3584号民事判决书，判决原告与被告继续履行劳动合同，并驳回原告的其他诉讼请求。之后，原告提起上诉，上诉请求为要求被告支付工资15?873.91元。宁波市中级人民法院作出（2017）浙02民终1765号民事判决书，判决认为一审法院对于原告主张的2015年4月3日至2016年8月10日的病假工资不予支持并无不当。原告在二审时提出要求被告支付2016年8月份工资未经仲裁和一审程序，可另行主张，判决驳回原告的上诉。二审判决作出之后，原告现已回到被告处上班。2017年，原告再次提起劳动仲裁，要求裁决：1.被告支付原告2016年8月应发放的2016年7月全月病假工资5?216.32元，并加发相当于工资报酬50%经济补偿金2?608.16元；2.被告支付原告2015年4月3日至2016年8月10日病假期间未足额发放的病假工资10?657.59元，并加发相当于工资报酬50%的经济补偿金5?328.78元；3.被告补发2016年1月1日至2017年7月16日病假期间法定节假日工资3?746.11元，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金936.53元；4.被告为原告补缴2016年8月至2017年6月公司因违法解除劳动合同期间应缴纳的社会保险费及住房公积金，2017年7月按照12?352.85元的基数缴纳；5.被告补发2016年8月10日至2017年7月16日期间应发病假工资87?537.1元，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金21?884.27元。被告在仲裁阶段向原告提出仲裁请求，要求原告返还已经支付的经济补偿金及代通知金193?263.75元，并支付2017年7月25日起至实际履行之日止按照日利率0.065%计算的利息。镇海区劳动人事争议仲裁委员会作出镇劳人仲案字（2017）第404号仲裁裁决，裁定被告为原告补缴2016年8月至2017年6月期间的各项社会保险；被告支付原告2016年8月10日至2017年7月16日期间的病假工资87?537.1元；原告返还被告经济补偿金及代通知金193?263.75元；驳回原告第1、2项及要求缴纳住房公积金和按照12?352.85元为基数缴纳社会保险的仲裁申请，驳回原告及被告的其他仲裁请求。庭审中，原告称对仲裁裁决其返还被告经济补偿金及代通知金193?263.75元无异议。
本院认为：原告在向本院起诉的（2016）浙0211民初3584号案件中，已经主张了2015年4月3日至2016年8月10日期间的病假工资，本院经过审理认为这段时间的病假工资已经全部支付完毕，并且宁波市中级人民法院维持了一审判决，该判决已经发生法律效力。原告现在再行主张2015年4月3日至2016年8月10日期间的病假工资属于重复起诉，故本院对原告的第1、2、3项诉讼请求不予支持。由于社会保险的缴纳基数并不属于劳动争议案件审理的范畴，对于原告要求明确社会保险缴纳金额的请求不予支持。用人单位与劳动者因为公积金的争议，不属于劳动争议，故对于原告要求被告缴纳住房公积金的请求不予支持。对于原告提出要求被告支付2016年8月10日至2017年7月16日期间的病假工资87?537.1元的请求，被告并无异议，本院予以支持。原告要求被告加付25%经济补偿金、50%经济赔偿金的请求没有事实及法律依据，本院不予支持。原告对仲裁裁决其返还被告经济补偿金及代通知金193?263.75元并无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第二百四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条之规定，判决如下：
一、被告宁波市镇海威远林德气体有限公司为原告王建国补发2016年8月10日至2017年7月16日期间的病假工资87?537.1元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；
二、被告宁波市镇海威远林德气体有限公司为原告王建国补缴2016年8月至2017年6月期间的各项社会保险（补缴的险种、基数和双方各自应承担的比例按社会保险经办机构规定办理）；
三、原告王建国返还被告宁波市镇海威远林德气体有限公司经济补偿金及代通知金193263.75元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；
四、驳回原告王建国的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。
审 判 员 王 磊
二〇一八年一月十九日
法官助理 万婷婷
代书记员 王玉燕