上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0106民初5751号
原告常文路，男，汉族，户籍地安徽省。委托代理人俞玮月，上海思义律师事务所律师。被告上海国色天香文化娱乐有限公司，注册地上海市静安区。法定代表人时义花，职务总经理。原告常文路与被告上海国色天香文化娱乐有限公司(以下简称国色天香公司)劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月11日立案受理，依法适用简易程序，由审判员欧阳璟璐独任审判，于2016年5月5日公开开庭进行了审理，原告常文路及其委托代理人俞玮月、被告国色天香公司的法定代表人时义花到庭参加诉讼。经双方当事人同意，本案延长简易程序适用30日期限。本案现已审理终结。原告常文路诉称，原告于2010年1月1日进入被告处工作，每月工资2000元，每周工作六天，时间自晚18：00起至次日凌晨2：00，国定节假日无休，未签订过劳动合同,也未缴纳社保,工作岗位为保安负责泊车,工资以现金形式发放。2012年起工资增加至2300元,2015年增加至2400元,无加班费,工作时还曾缴纳了500元押金.2015年11月3日,被告的总经理口头辞退了原告,双方未做结算,被告也未退还押金。原告认为被告的行为侵犯了原告的合法，故诉至法院，要求依法判决被告：一、支付原告2010年1月1日至2015年11月2日期间法定节假日加班工资14304元；二、支付2010年1月1日至2015年11月2日期间休息日加班工资60112元；三、支付2010年1月1日至2015年11月2日期间未休年休假工资2980元；四、支付2010年1月1日至2015年11月2日期间高温费1500元；五、支付2015年4月1日至10月31日期间低于本市最低工资的工资差额840元；六、支付未提前一个月书面通知解除劳动合同额外一个月工资2400元；七、支付2015年11月1日至11月2日的工资208元；八、退还原告2010年3月6日工作押金500元。被告国色天香公司辩称，原被告之间不存在劳动关系，原告仅是被告处的服务员，靠客人给的小费为收入来源，工作内容为搬酒、拿毛巾。三年前被告法定代表人接手被告公司，原告何时入职被告公司不清楚。此外，原告的诉请已超过仲裁申请时效。综上，被告不同意原告的诉请，请求法院依法予以驳回。经审理查明，原告系安徽省户籍从业人员。原告于2015年12月14日向原上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2010年1月1日至2015年11月2日期间法定节假日加班工资14304元、2010年1月1日至2015年11月2日期间休息日加班工资60112元、2010年1月1日至2015年11月2日期间未休年休假工资2980元、2010年1月1日至2015年11月2日期间高温费1500元、2015年4月1日至10月30日期间低于本市最低工资的工资差额840元、未提前一个月书面通知解除劳动合同额外一个月工资2400元、2015年11月1日至11月2日的工资208元，退还原告2010年3月6日工作押金500元。该仲裁委于2016年2月19日裁决对原告的所有请求均不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。审理中，原告称其于2010年1月1日由当时被告处的王经理招聘进入被告处担任保安，后从事泊车工作，2015年开始又任前台接待订位，于2015年11月3日离职。离职原因为原告与被告马经理发生工作纠纷，马经理于2015年11月3日晚口头辞退原告，原告当天离职，未做结算。原告作息时间为做六休一，每天晚上18：00工作至次日凌晨2：00左右，法定节假日没有休息，双方未签署劳动合同，入职初期实得工资2000元/月，现金发放，没有缴纳社保，离职时实得工资为2400元/月。原告为证明其系被告处员工，向本院提供了2014年1月、9月、10月考勤表照片打印件及2010年的打卡考勤表复印件，2010年11月工资表照片打印件，工作照(IC卡)、办理IC卡的回执单、培训合格证，押金单据，2012年上海市文化娱乐行业从业人员培训汇总表，部门人员安排名单照片打印件，被告处工号牌，原告工作照片、考勤机照片、原告自行记录的客人泊车记录等证据。被告对原告提供的考勤表打印件、工资表打印件真实性均不予认可，没有被告公司盖章；对工作照(IC卡)、办理IC卡的回执单、培训合格证及押金单据无异议，但称文化娱乐行业有规定，不论从事什么工种，进入该行业必须办理IC卡，原告只要持有该卡可以到其他地方培训，同时表示原告拿到该培训合格证时，仍在被告处工作；对2012年上海市文化娱乐行业从业人员培训汇总表，部门人员安排名单照片打印件真实性不予认可，原告在被告处从事泊车员、代驾，兼职从事少爷的服务性工作；对工号牌真实性无异议，但被告处所有工作人员都有；对原告工作照片真实性予以认可，开会时全部人员包括小妹少爷等服务人员均需参加，对考勤机照片、原告自行记录的客人泊车记录的真实性不予认可。被告称被告现法定代表人接手被告公司时原告已经在公司上班，公司马经理负责管理原告，安排原告泊车做代驾，忙的时候帮忙发毛巾、搬酒。原告在被告处工作时间为晚19：00至23：00。被告未发放过原告工资，原告收入靠拿小费、代驾费维持，每月大概在3000元左右。被告不对原告进行考勤，每天晚19：00点在吧台点名。原告离职原因为2015年11月3日原告与马经理因泊车问题发生工作上的纠纷，马经理让原告反思一下，并没有说要开除原告，原告就说不干了。庭审中，被告愿意当庭凭据返还原告押金500元，原告予以拒绝，要求与其他诉请一并处理。另，被告同意支付原告2015年11月1日至11月2日的工资208元。以上事实，除原、被告的陈述外，由原告提供的闸劳人仲(2015)办字第1241号裁决书，2014年1月、9月、10月考勤表照片打印件及2010年的打卡考勤表复印件，2010年11月工资表照片打印件，工作照(IC卡)、办理IC卡的回执单、培训合格证，押金单据，2012年上海市文化娱乐行业从业人员培训汇总表，部门人员安排名单照片打印件，被告处工号牌，原告工作照片、考勤机照片、原告自行记录的客人泊车记录等证据予以佐证。本院认为，关于双方是否存在劳动关系，根据被告的当庭陈述，原告在2013年以前已在被告处工作，原告平时工作由马经理负责管理安排，原告每天晚上7点需要在吧台报到，被告开会时也要求原告到场等，另结合原告提供的考勤表打印件及工资表打印件以及被告认可的押金单据等，可以认定原告的工作系接受被告的管理安排，原告从事的工作内容系被告业务的组成部分，双方已经形成了事实劳动关系。鉴于双方确认的原告办理工作照(IC卡)的回执单上写明单位为被告，领卡日期为2010年1月22日，可以推定双方劳动关系自2010年1月22日起已经建立。关于加班工资，劳动者主张加班费的，应当承担相应的举证责任。本案中，原告并未就加班事实向本院提供任何证据予以证明，而被告亦对此予以否认，故本院对于原告要求被告支付2010年1月1日至2015年11月2日期间法定节假日加班工资、双休日加班工资的请求，均不予支持。被告并未提供证据证明已经支付给原告2015年高温费以及原告已享受2015年年休假，故应当支付其2015年高温费以及未休年休假工资，经核算，被告应当支付原告2015年未休年休假工资1103.45元(2400/21.75*2*5)，2015年高温费800元。另，原告要求被告支付2010年至2014年高温费及年休假的诉请，已经超过仲裁申请时效，本院不予支持。关于劳动关系的解除，原告称系被告无故辞退原告，被告则予以否认，鉴于原告并未提供系被告辞退原告的证据，本院对于其要求被告支付代通金2400元的请求，不予支持。关于2015年4月1日至10月31日期间的工资差额，鉴于被告作为用人单位未能提供工资发放凭证，应当承担举证不能的不利后果，故原告要求被告支付2015年4月1日至10月31日期间工资差额840元的诉请，本院予以支持。被告同意支付原告2015年11月1日至11月2日期间工资208元以及凭据退还原告押金500元，于法不悖，本院予以照准。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、被告上海国色天香文化娱乐有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告常文路2015年应休未休年休假工资人民币1103.45元；二、被告上海国色天香文化娱乐有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告常文路2015年高温费人民币800元；三、被告上海国色天香文化娱乐有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告常文路2015年4月1日至10月31日期间工资差额人民币840元；四、被告上海国色天香文化娱乐有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告常文路2015年11月1日至11月2日期间工资人民币208元；五、被告上海国色天香文化娱乐有限公司应于本判决生效之日起十日内凭据返还原告常文路工作押金人民币500元;六、原告常文路的其余诉讼请求，均不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取人民币5元，由原告常文路与被告上海国色天香文化娱乐有限公司各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 欧阳璟璐
二〇一六年八月四日
书记员 潘 寅 颖
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。