天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民初字第7170号
原告天津金安泰安全防范服务有限公司，住所天津市南开区保山道18号（冷冻食品交易大厅二楼商务办公房）211号（科技园）。
法定代表人赵秀玲，总经理。
委托代理人吴俊峰，该公司副经理。
委托代理人刘莉霞，该公司职员。
被告陈宝元，无职业。
原告天津金安泰安全防范服务有限公司与被告陈宝元劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员马鸿莹独任审判，公开开庭进行了审理。原告天津金安泰安全防范服务有限公司的委托代理人吴俊峰、刘莉霞，被告陈宝元到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告天津金安泰安全防范服务有限公司诉称，被告非原告职工，原、被告不存在劳动关系。王顶堤装饰城虽有原告职工从事保安工作，但原告没有派遣过被告到王顶堤装饰城工作，也没有发放过被告工资。仲裁机构仅凭派出所《处警过程说明》认定原、被告之间存在劳动关系，不具有事实依据，现原告不服仲裁裁决书内容，起诉要求：一、撤销南开区劳动仲裁委南劳仲案字（2014）第747号裁决书八项错误裁决，1、原告不支付被告2014年3月1日至2014年7月6日期间的工资5460元；2、原告不支付被告2014年3月1日至2014年7月6日低于最低工资标准差额1416元；3、原告不支付被告2014年3月1日至2014年7月6日延时加班工资695元；4、原告不支付被告2014年3月1日至2014年7月6日法定节假日工资608元；5、原告不支付被告2013年6、7月防暑降温费256元；6、原告不支付被告2014年3月1日至2014年7月6日夜班津贴1188元；7、原告不支付被告2014年4月1日至2014年7月6日未签订劳动合同二倍工资5349元；8、原告不支付被告违法辞退的赔偿金1680元；二、认定原、被告之间不存在劳动关系。
原告为支持其主张，向本院提交证据：一、仲裁裁决书复印件，主张证明本案经过仲裁前置程序。被告对该证据真实性无异议；二、员工花名册复印件、2014年1月到同年6月份工资表复印件、2014年1月至同年6月考勤表复印件，主张证明没有被告入职及工作的相关信息。被告对花名册不予认可，认为是原告伪造的；工资表、考勤表中6月份的记录中显示有案外人郭建良的记录，该人是被告对班，被告的证据中有郭建良亲手写的名字。电子打卡是商场监督保安上班时间的，但原告发放工资不是以电子打卡为依据，而是以队长报送的纸考勤为依据；三、2014年1月至同年11月工资明细帐，主张证明工资没有问题。被告认为该证据与本案无关，只是公司的台账，没有涉及相应职工名册、考勤表或工资表；四、劳动保障监察立案审批表照片打印件、调查询问书照片打印件，主张证明2014年7月6日被告因原告对被告打击报复与原告员工赵彬发生冲突是没有事实依据的，因原告在2014年9月19日才接到被告举报的材料。被告对该证据表示，被告在2014年7月1日向监察部门投诉了原告，但监察部门当时没有立案，直到2014年9月19日才正式立案，原告处员工因我投诉原告了所以才发生了处警说明的情况，充分证明了劳动监察部门的违法行为，且该证据是影印件，没有得到监察部门的许可私自拍照获得属非法获得，该证据从侧面证明被告与原告的事实劳动关系。
被告陈宝元辩称，被告于2014年3月1日入职原告处从事保安员，同日被原告派至王顶堤装饰城二库上夜班，上12小时休36小时，工作时间为19：00至次日早晨7：00，大月上16个夜班，小月上15个夜班。月工资为1300元，被告法定节假日加班3天。但原告没有与被告签订书面劳动合同，没有给被告缴纳社会保险，没有发放被告工资。2014年7月1日被告向南开劳动部门进行了投诉，要求原告为被告缴纳社保及公积金。劳动部门给原告打电话询问此事，后原告副经理赵彬开车以查岗为由强行要求进入装饰城二库，被告报警，警方对双方身份进行了核实，确认赵彬是原告处副经理，被告是原告派驻到王顶堤商城二库的保安员，2014年7月6日原告将被告辞退。为此被告向仲裁机构申请了仲裁，现被告同意仲裁裁决书的裁决内容，该裁决应为一裁终局，故被告不同意原告的诉讼请求。
被告为支持其主张，向本院提交证据：一、信访件复印件（原件交给劳动监察部门）3张，主张证明原、被告存在事实劳动关系发生纠纷后被告要求政府予以解决。原告对该证据不认可，表示，被告诬告原告，没有事实依据；二、处警过程说明复印件，主张证明2014年7月6日原、被告发生事情的经过及派出所出具的证明。原告对该证据表示，真实性说不好，在仲裁期间没有见过，认为是被告精心策划的；三、考勤表5张，主张证明原、被告存在事实劳动关系，被告工作期间有人员变动，通过考勤表可以显示出来。原告对该证据真实性有异议，表示，上面的人名都是用圆珠笔写的，原告没有这种考勤表，原告以电子考勤形式记录考勤；四、入职登记表复印件，主张证明被告入职时填写的。原告对该证据不认可，原告没有这种入职登记表，认为是被告伪造的；五、移动通信集团天津有限公司客户语音详单及被告自行整理的通话情况，主张证明被告与原告的关系及被告向原告主张权利的情况。原告认为与本案无关，无法质证。
经审理查明，2014年7月23日被告因拖欠工资、工资差额、延时加班费、法定节假日加班费、防暑降温费、夜班津贴、未签订劳动合同二倍工资、返还押金、辞退赔偿金等问题以原告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2014年10月24日该仲裁委做出南劳人仲案字（2014）第747号仲裁裁决书，裁决：“一、自本裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人2014年3月1日至7月6日期间的工资5460元；二、自本裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人2014年3月1日至7月6日低于最低工资标准差额1416元；三、自本裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人2014年3月1日至7月6日延时加班工资695元；四、自本裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人2014年3月1日至7月6日法定节假日工资608元；五、自本裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人2014年6月、7月防暑降温费256元；六、自本裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人2014年3月1日至7月6日夜班津贴1188元；七、自本裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人2014年4月1日至7月6日未签订书面劳动合同二倍工资5349元；八、自本裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人违法辞退的赔偿金1680元。九、驳回申请人的其他请求。”原告不服该仲裁裁决书诉至本院；被告对该仲裁裁决书无异议。
诉讼期间，本院根据被告的申请，向天津市南开区劳动人事仲裁委员会调取了仲裁案卷中公安西青分局西营门派出所出具的处警过程说明及通话录音光盘，该处警过程说明内容为：“2014年7月6日0时15分许，我所接110指令，在西青区王顶堤装饰城仓库，报警人称：在事发地发生纠纷。接警后，我所立即指派民警赶赴现场处置，经与报警人电话联系核实，事发地位于西青区复康路王顶堤装饰城仓库二库，遂民警赶到该仓库二库院外门口。在现场民警发现一男子，自称是天津金安泰安全防范服务有限公司副经理，名叫赵彬（男，26岁，身份证号码：××，户籍登记地址：天津市河东区成林道奥兰里10号楼2单元402号）。因王顶堤装饰城雇佣金安泰安全防范服务公司保安，当日，赵彬来到王顶堤装饰城仓库查岗，而仓库院内人员拒绝其进入仓库大院。后民警敲开该仓库院门，开门者自称是该仓库保安，名叫陈宝元（男，47岁，身份证号码：××，户籍登记地址：黑龙江省北安市二井镇自联村4组），之前也是其拨打110报的警。经民警工作，陈宝元仍拒绝赵彬进入仓库院内，双方因此发生争执（无肢体冲突），民警劝解后要求当事人双方出示身份证进行登记，但该二人均称未随身携带身份证，遂民警将该二人带至民警办公室进一步核实二人身份。经核实，赵彬、陈宝元二人户籍信息真实，且未发现有违法犯罪记录及嫌疑。经民警再次调解，该二人仍就赵彬能否进入仓库院内进行检查问题争执不下，遂民警告知当事双方可就该问题通过劳动仲裁部门或法律诉讼途径解决，后当事双方同意并自行离去。当日4时12分许，陈宝元再次报警称：在西青区利海小区旁边王顶堤装饰城二库发生纠纷。我所民警立即与其联系，陈宝元称：赵彬不让其干了，让他马上回家。后民警与赵彬联系，要求其离开王顶堤装饰城仓库，待上班后再对此事进行处理，赵彬应允。公安西青分局西营门派出所2014年10月2日”。经质证，被告表示录音光盘中的谈话涉及到了三位劳动者（被告及案外人温松坡、张振华）、原告代理人姓吴、原告实际控制人赵金柱，赵金柱表示让被告与案外人温松坡找姓吴的要工资，并且说姓吴的能代表原告，证明原、被告存在事实劳动关系，原告拖欠被告工资。原告则表示，对处警过程说明真实性无异议，但其中的内容只是被告口述，不能证明双方存在事实劳动关系；录音与被告通话的人不知道是谁，被告也没有给原告代理人打过电话，该录音与本案没有直接的关系。
庭审中，被告主张其2014年4月5日、2014年5月1日、2014年6月2日法定节假日加班共计3天。
另查，2014年3月天津市最低工资标准为每月1500元；2014年4月1日始天津市最低工资标准为每月1680元。
以上事实有双方当事人向法庭提供的证据及当庭陈述予以佐证，本院予以确认。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。庭审中被告提供处警过程说明、通话录音、信访件等证据形成证据链，证明被告在原告处王顶堤装饰城从事保安工作，与原告存在劳动关系。原告虽当庭否认被告系原告员工，但未能提供充分证据加以反驳，故应认定原、被告存在劳动关系，对于被告主张2014年3月1日至2014年7月6日在原告处工作、工作时间、月工资数额，本院予以采信。原告应当依照法律规定履行相关义务，保障劳动者合法权益。
关于2014年3月1日至2014年7月6日工资问题，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告工作期间，原告未向被告发放工资，应予补发，故原告给付被告2014年3月1日至2014年7月6日工资5439.08元。
关于2014年3月1日至2014年7月6日低于最低工资差额问题，被告月工资数额低于天津市最低工资标准，应予补齐，故原告给付被告工资差额1409.89元。
关于2014年3月1日至2014年7月6日延时加班、法定节假日问题，原告延长工作时间、安排被告延时工作，应按法律规定标准支付高于被告正常工作时间工资的工资报酬。被告作息时间为上12小时休36小时。故被告上述期间延长工作时间加班51.44小时、被告法定节假日加班3天。庭审中，被告表示同意仲裁裁决书的裁决内容，而仲裁裁决的该延时、法定节假日加班费的裁决内容在法律规定的范畴内，故本院准许，原告给付被告延时加班费695元、法定节假日加班费608元；
关于2014年6、7月防暑降温费问题，防暑降温费为劳动者应享受的福利，劳动关系存续期间用人单位应依照相关规定向劳动者支付，原告未能证实已经发放，应予补发，故原告给付被告防暑降温费256元。
关于2014年3月1日至2014年7月6日夜班津贴问题，根据被告作息时间，符合给付条件。鉴于被告同意仲裁裁决书的该项裁决内容，而该裁决内容在法律规定范围内，故本院准许。原告给付被告夜班津贴1188元。
关于2014年4月1日至2014年7月6日未签订劳动合同二倍工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告2014年3月1日入职，原告未与被告签订书面劳动合同，原告应自2014年4月1日起向被告每月支付二倍的工资。鉴于被告同意仲裁裁决书的该项裁决内容，而该裁决内容在法律规定范围内，故本院准许。原告给付被告未签订劳动合同二倍工资差额5349元。
关于违法解除劳动合同赔偿金问题，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。庭审中原告坚持原、被告不存在劳动关系，未对此进行抗辩，故被告关于原告违法辞退被告的主张，本院予以采信。原告应按被告在原告处的工作年限，依照经济补偿金标准的二倍给付被告赔偿金1680元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告天津金安泰安全防范服务有限公司的诉讼请求。
二、本判决书生效后十五日内，原告天津金安泰安全防范服务有限公司给付被告陈宝元2014年3月1日至2014年7月6日工资5439.08元；
三、本判决书生效后十五日内，原告天津金安泰安全防范服务有限公司给付被告陈宝元工资差额1409.89元；
四、本判决书生效后十五日内，原告天津金安泰安全防范服务有限公司给付被告陈宝元延时加班费695元、法定节假日加班费608元，共计1303元；
五、本判决书生效后十五日内，原告天津金安泰安全防范服务有限公司给付被告陈宝元防暑降温费256元；
六、本判决书生效后十五日内，原告天津金安泰安全防范服务有限公司给付被告陈宝夜班津贴1188元；
七、本判决书生效后十五日内，原告天津金安泰安全防范服务有限公司给付被告陈宝元未签订劳动合同二倍工资差额5349元；
八、本判决书生效后十五日内，原告天津金安泰安全防范服务有限公司给付被告陈宝元违法解除劳动合同赔偿金1680元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取，由原告担负。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 马鸿莹
二〇一五年五月七日
书 记 员 刘 玲
本案所引用的相关法律规定内容摘录
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。