吉林省松原市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉07民终1600号
上诉人（原审原告）松原天源生化工程有限公司。
法定代表人：李亮东，经理。
委托代理人：张志明，吉林信维律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）王建忠，住吉林省辽源市。
上诉人松原天源生化工程有限公司因与王建忠劳动争议纠纷一案，不服松原市宁江区人民法院(2016)吉0702民初1873号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案，上诉人松原天源生化工程有限公司的委托代理人张志明与被上诉人王建忠到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审原告天源公司诉称：天源公司与吉安生化公司（以下简称吉安公司）是两个具有独立法人资格的单位，都是国有独资公司，吉安公司已进入破产程序，被告王建忠是吉安公司聘用的破产重整办主任，其与吉安公司存在劳动关系，与天源公司不存在劳动关系。被告主张的问题属破产企业吉安公司遗留的工人工资问题，应列入吉安公司债权分配程序。被告作为破产重整办主任，应当是精通破产方面法律的专门人员，其进入企业就应当主动提出签订劳动合同的要求，如果用人单位不与之签订劳动合同，应当提出劳动仲裁或终止劳动关系，而不应该故意延长劳动时间把国有企业告上法庭，故意造成公司资产流失。被告是辽源纺织集团的干部，为了多挣国家工资，又在吉安生化国有企业上班，其身份、其挣取的工资是否合法、违规，吉林省审计厅正在审计当中。综上，请求法院依法确认原被告之间不存在事实劳动关系；原告无需支付被告2014年7月至2015年5月双倍工资差额部分66195.8元，无需支付经济赔偿金18053.4元，合计84249.2元。
原审被告王建忠辩称：2011年10月，吉林省国资委酒精集团对松原市民营企业吉安公司进行承债式收购，收购后酒精集团在松原市注册了天源公司，以取代吉安公司，从此吉安公司停止了一切经济活动，所有员工全部与吉安公司解除劳动关系，进行一次性经济补偿，原吉安公司所有财产、债权债务全部由天源公司接管，吉安公司对外所有事物全部由天源公司党委班子研究决定，整个天源公司院内不再有吉安公司的职能科室及员工，所有员工均与天源公司形成劳动关系。2014年5月，天源公司党委研究决定，成立天源公司“破产重整办公室”，对吉安公司进行破产重整。2014年6月9日，时任天源公司总经理兼党委书记郭焜在天源公司机关大会上任命被告为天源公司破产重整办副主任，中层正职待遇，2014年6月12日形成会议纪要。2014年9月30日，天源公司领导班子召开会议研究决定，将被告调到天源公司信访办副主任。2015年2月13日召开天源公司党委会议，任命被告为天源公司重整办主任。被告在职期间，均是由天源公司为被告开资。2015年8月5日，天源公司总经理苏玉忠及人事部部长韩翠波口头通知被告下岗回家，并停发被告工资及各种福利待遇，理由是被告没有与辽源纺织集团解除劳动关系，也没有与原告签订劳动合同。被告在辽源纺织集团企业改制后于2005年3月30日与该集团解除了劳动关系，到天源公司，属下岗再就业。综上，被告认为，原告的告诉缺乏事实和法律依据，请求法院驳回其诉讼请求，支持仲裁裁决。
经原审审理查明：2014年6月3日，被告王建忠到原告天源公司工作，双方未签订书面劳动合同。2014年6月9日，天源公司召开党委会，任命被告为天源公司破产重整办公室副主任，于2014年6月12日形成会议纪要。2014年9月30日，天源公司作出松天源公司字〔2014〕77号决定，任命被告为信访办公室副主任。2015年2月11，天源公司召开党委会，任命被告为重整办主任，于2015年2月13日形成会议纪要。2015年8月7日，时任天源公司总经理的苏玉忠及人事部部长韩翠波口头通知被告与其解除劳动关系，未提前书面通知被告或者额外支付被告一个月工资。被告在原告单位共工作一年零三个月，工资由天源公司支付。原被告解除劳动关系前，被告月平均工资为6017.8元。被告原系辽源纺织集团有限公司职工，双方于2005年3月30日解除劳动关系。
上述事实，有天源公司及吉安公司营业执照、王建忠工资表，松原市中级人民法院（2014）松民破字第1-1号民事裁定书、天源公司会议纪要二份、天源公司任免决定、王建忠与辽源纺织集团有限公司解除（终止）劳动关系证明书、天源公司电话号码表、天源公司与中国建设银行的批量开卡协议、王建忠建设银行龙卡及交易明细、天源公司与吉安公司债权人签订的协议书等在卷为凭。
原审法院认为：天源公司2014年6月12日的会议纪要、2014年9月30日的任免决定及2015年2月13日的会议纪要可证实，被告在天源公司先后所担任的重整办副主任、信访办主任、重整办主任，均是由天源公司任命。天源公司与中国建设银行的批量开卡协议、被告的建设银行龙卡交易明细可证实，被告在天源公司工作期间，由天源公司为其发放工资。因此，原被告双方自2014年6月3日至2015年8月7日期间，被告为原告提供了劳务，原告为被告支付工资报酬等，双方实际履行了劳动法规定的权利义务，虽然没有签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系，该劳动关系受到劳动法的调整与保护。原告提出被告工资表上反映的开资单位是吉安公司，以此证明被告与吉安公司形成了劳动关系，经查明，工资表上反映的开资部门虽为吉安公司，但对工资表进行审核并在工资表上签字的张凤岐、苏玉忠、韩翠波、姚永刚等人均为天源公司的工作人员，结合被告提供的中国建设银行的批量开卡协议及被告建设银行龙卡交易明细，能够证实被告工作期间是由天源公司为其发放工资，故原告提出的上述意见，本院不予采纳。原告提出被告具有双重身份，吉林省审计厅正在审计当中，经查明，被告提供的解除（终止）劳动关系证明书可以证实，被告已于2005年3月30日与辽源纺织集团有限公司解除了劳动关系，且原告并未提供证据证实其主张，故原告的上述意见，本院不予采纳。被告在原告单位工作期间，原告单位未依法与被告签订书面劳动合同，应依法承担双倍工资给付责任，即应给付被告2014年7月至2015年5月双倍工资差额部分66195.8元（6017.8元/月×11个月，6017.8元为被告解除劳动关系前月平均工资标准，11个月为双倍工资支付标准）。原告单位与被告解除劳动关系时未提前三十日以书面形式通知被告或者额外支付被告一个月工资，解除时也没有其他合法理由，属于违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向被告支付经济赔偿金18053.4元（6017.8元/月×1.5个月×2倍，6017.8元为被告解除劳动关系前月平均工资标准，1.5个月为经济补偿金应支付的月数，2倍为违法解除劳动关系应支付经济赔偿金的倍数）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条的规定判决，一、原告松原天源生化工程有限公司于本判决生效后立即支付被告王建忠2014年7月至2015年5月双倍工资差额部分66195.8元。二、原告松原天源生化工程有限公司于本判决生效后立即支付被告王建忠经济赔偿金18053.4元。案件受理费10元，由原告松原天源生化工程有限公司承担。
宣判后，上诉人松原天源生化工程有限公司不服原审判决提起上诉称，上诉人与被上诉人王建忠不存在劳动关系，被上诉人王建忠的工资也是吉安公司发放的，上诉人松原天源生化工程有限公司不应承担责任，请求二审法院撤销原判，依法改判。
被上诉人王建忠答辩称，原审判决正确，请求维持原判。
经本院审理查明，二审查明事实与一审查明事实一致，本院予以确认。
本院认为，上诉人松原天源生化工程有限公司上诉称，上诉人与被上诉人王建忠不存在劳动关系，被上诉人王建忠的工资也是吉安公司发放的，上诉人松原天源生化工程有限公司不应承担责任；经查，2014年9月30日，天源公司作出松天源公司字〔2014〕77号决定，任命王建忠为信访办公室副主任。2015年2月13天源公司会议纪要，任命王建忠为重整办主任，上诉人松原天源生化工程有限公司天源公司与中国建设银行的批量开卡协议、被上诉人王建忠的建设银行龙卡交易明细可证实，被上诉人王建忠工资是由天源公司为其发放的，根据上述事实，上诉人松原天源生化工程有限公司与被上诉人王建忠存在劳动关系。上诉人的上诉理由，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人松原天源生化工程有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 韩方德
审判员 冷晓峰
审判员 李 铭
二〇一六年十二月二十日
书记员 张文旭