重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中区法民初字第06430号
原告敖素琼，女，汉族，1973年12月26日出生，住重庆市丰都县。
委托代理人敖必洪（系原告弟弟），男，汉族，1975年2月23日出生，住重庆市丰都县。
被告重庆大正物业管理有限公司，住所地重庆市渝中区陕西路38号大正大厦9楼，组织机构代码20302850-5。
法定代表人王宣，该公司董事长。
委托代理人段伟，男，该公司员工。
委托代理人刘莉，女，该公司员工。
原告敖素琼与被告重庆大正物业管理有限公司（以下简称大正公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员罗晓军独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理，书记员周丹担任法庭记录。原告敖素琼的委托代理人敖必洪，被告大正公司的委托代理人段伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告敖素琼诉称，2013年8月1日，原告进入被告处上班，在重庆市渝中区做清洁工。2014年1月12日8时左右，原告工作时受伤，随后在大坪医院进行了门诊检查与治疗，花费医疗费1055.54元。原告伤情经重庆大坪医院诊断为：骶尾挫伤，尾骨骨折。2014年2月19日，原告收到被告解除劳动合同通知，双方劳动关系于同日解除。原告于2014年10月13日向重庆市渝中区人社局提出工伤认定申请，该局依法于2014年12月18日作出渝中人社伤险认决字（2014）1799号认定工伤决定书，认定原告受伤性质属于工伤。2015年2月27日，重庆市渝中区劳动能力鉴定委员会对原告的伤残等级鉴定结论为伤残十级。原告因此花费鉴定费400元、鉴定检查费860元。原告本人工资1485元／月低于2013年的社平工资4252元／月，故应按2013年的社平工资60%计算原告本人工资。依据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》（渝劳社办发（2004）210号）第五条以及重庆市工伤职工停工留薪期分类目录：骶骨骨折S32.1为4个月，尾骨骨折S32.2为4个月的规定，原告的停工留薪期应为4个月。虽然原、被告双方劳动关系于2014年2月19日解除，但停工留薪期工资为法定待遇，故被告应支付停工留薪期工资10204.8元。被告为原告办理了工伤保险，但由于工伤保险基金会先将原告的相关工伤保险待遇支付给被告，故被告应向原告一并支付应由工伤保险基金支付的相关工伤保险待遇。由于被告未支付原告工伤保险待遇，为维护原告合法权益，现诉至来院，请求判决被告支付医疗费1055.54元、劳动能力鉴定费400元、劳动能力鉴定CT检查费860元、一次性伤残补助金17858.4元、一次性工伤医疗补助金8504元、停工留薪期工资10204.8元、一次性伤残就业补助金22960.8元。
被告大正公司辩称，原告于2013年8月1日进入被告处上班，双方签订劳动合同期限至2016年12月31日，原告在重庆市渝中区从事清洁工。对于原告陈述的以下事实即2014年1月12日8时左右，原告工作时受伤，伤情经重庆大坪医院诊断为：骶尾挫伤，尾骨骨折，原告受伤性质属于工伤，原告伤残等级为十级均无异议。被告为原告购买了社会保险，包括工伤保险。原告产生的医疗费符合工伤保险目录的由工伤保险基金支付，若不符合的自行承担。原告请求的鉴定费、鉴定CT检查费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金也应由工伤保险基金支付。一次性伤残就业补助金根据重庆市工伤保险实施办法，原、被告双方解除劳动关系之日2014年1月27日距原告2023年12月26日达到法定退休年龄五十岁，满九年不足十年，一次性伤残补助金应按90%支付，即22960.8元（4252元／月×6个月×90%），该笔费用被告愿意支付。由于双方劳动关系2014年1月27日解除，工伤保险条例及重庆市工伤职工停工留薪期管理办法没有规定解除劳动关系后，用人单位还需向劳动者支付停工留薪期工资，故原告不应享受停工留薪期工资。综上，请求法院依法判决。
经审理查明，2013年8月1日，敖素琼进入大正公司上班，在重庆市渝中区从事清洁工工作。同日，双方签订了《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2013年8月1日起至2016年12月31日止，执行不定时工作制度等内容。2013年9月17日，大正公司为敖素琼办理了工伤保险。2014年1月12日8时左右，敖素琼工作时受伤，经向大正公司请假后，在中国人民解放军第三军医大学大坪医院进行了门诊检查及治疗。大坪医院诊断敖素琼伤情为：骶尾挫伤、尾骨骨折。2014年2月19日，敖素琼收到大正公司邮寄送达的因旷工解除劳动合同的通知。敖素琼每月工资1485元，由大正公司通过银行转账的方式于次月15日左右发放。2014年1月12日敖素琼受伤前的工资大正公司已结清。同时，敖素琼领取了2014年1月工资853.85元。2014年10月13日，敖素琼向重庆市渝中区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。2014年12月18日，该局作出渝中人社伤险认决字（2014）1799号《认定工伤决定书》，认定敖素琼受伤性质属于工伤。2015年2月12日，重庆市人力资源和社会保障局行政复议决定维持认定敖素琼受伤性质属于工伤的具体行政行为。2015年2月27日，重庆市渝中区劳动能力鉴定委员会作出渝中劳鉴（初）字（2015）50号《劳动能力初次鉴定结论书》，鉴定敖素琼的伤残等级为十级，无生活自理障碍。
2015年5月12日，敖素琼因工伤保险待遇与大正公司发生争议，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决大正公司支付敖素琼工伤保险待遇共计64394.74元。2015年5月20日，重庆市渝中区劳动人事争议仲裁院出具编号2015-651号《证明》，证明该案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形。敖素琼乃以本案诉讼请求起诉至本院。
另查明，2013年度重庆市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为51015元（4252元／月）。现工伤保险基金尚未支付敖素琼的工伤保险待遇。
庭审中，本院向敖素琼释明，在停工留薪期内大正公司不能以旷工为由解除与敖素琼的劳动合同。敖素琼坚持双方劳动关系于2014年2月19日收到大正公司解除劳动合同通知之日解除的意见。
上述事实，有《收件回执》、《证明》、门诊病历、检查报告、诊断证明书、《认定工伤决定书》、《行政复议决定书》、《劳动能力初次鉴定结论书》、《劳动合同书》、《证明》、《2014年1月工资表》、询问笔录以及双方当事人的陈述等证据在卷为凭，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。”《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”第三十六条第一款规定“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”第三十八条规定“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）、治疗工伤的医疗费用和康复费用；······（六）、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；······（九）劳动能力鉴定费。”第三十九条规定“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）、治疗工伤期间的工资福利；（二）、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”本案中，原告于2013年8月1日进入被告处上班，双方即建立劳动关系。被告于2013年9月17日按照法律规定为原告办理了工伤保险。2014年1月12日，原告在工作时受伤，后经重庆市渝中区人力资源和社会保障局认定所受伤害性质为工伤，经重庆市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为十级，无护理依赖，故原告应该依法享受工伤保险待遇和伤残待遇，并由被告和工伤保险基金分别支付相关费用，承担工伤保险赔偿责任。
关于医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，上述费用应由工伤保险基金支付。现原告请求被告支付医疗费1055.54元、一次性伤残补助金17858.4元、一次性工伤医疗补助金8504元、劳动能力鉴定费400元、劳动能力鉴定CT检查费860元，于法无据，本院不予支持。
关于停工留薪期工资的请求。《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月······”《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定“在国家出台停工留薪期规定标准之前，我市工伤职工停工留薪期暂按﹤重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）﹥执行，······”第五条规定“多部位、多组织器官受到伤害的工伤职工，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。”本案中，原告的伤情对应《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》，停工留薪期中最长的期限为“尾骨骨折”4个月。原告于2014年1月12日受伤，应享受停工留薪期待遇至2014年5月12日。但2014年2月19日原告收到被告的解除劳动合同通知，虽然原告尚处于停工留薪期内被告不能以旷工为由解除劳动合同，但经向原告释明，原告仍同意双方劳动关系于2014年2月19日解除，故原、被告双方劳动关系已于2014年2月19日解除，原告的停工留薪期应自2014年1月12日至2014年2月19日。由于停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变。而被告已结清原告2014年1月12日前的工资，结合原告每月工资1485元，并已领取2014年1月份工资853.85元的事实，故被告应当支付原告2014年1月12日至2014年2月19日停工留薪期工资1928.4元［（1485元-853.85元）＋（1485元÷21.75天×19天）］。现原告请求被告支付4个月停工留薪期工资10204.8元，本院依法主张1928.4元，超出部分无事实依据，本院不予支持。
关于一次性伤残就业补助金的请求。《工伤保险条例》第三十六条第二款规定“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”2012年1月1日起实施的《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定“五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：······一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按······十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；······”本案中，原、被告双方劳动关系于2014年2月19日解除，原告工伤十级，距法定退休年龄9年以上不足10年，故被告应支付原告一次性伤残就业补助金22960.8元（4252元／月×6月×90%）。现原告请求被告支付一次性伤残就业补助金22960.8元，符合法律规定，本院予以支持。
综上所述，原告敖素琼的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条第一款、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，参照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条、第五条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，判决如下：
一、被告重庆大正物业管理有限公司在本判决生效后立即向原告敖素琼支付停工留薪期工资1928.4元、一次性伤残就业补助金22960.8元，合计24889.2元；
二、驳回原告敖素琼的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，本院减半收取5元，由被告重庆大正物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
本判决生效后，当事人可以向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。本案申请执行的期间为两年。该期间，从本判决书规定履行期间的最后一日起计算。申请执行时效的中止、中断，适用有关诉讼时效的中止、中断的规定。权利人逾期不申请执行的，视为放弃申请执行的权利。
代理审判员 罗晓军
二〇一五年十月十四日
书 记 员 周 丹