鞍山市铁西区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0303民初696号
原告：孙丽萍。
委托代理人：尹秀芬。
委托代理人：程晓露，辽宁钢城正大律师事务所律师。
被告：燎原鞍山工业有限公司。
法定代表人：邵运蒸，公司董事长。
委托代理人：林颖，公司法律顾问。
委托代理人：何馨，该公司职工。
原告孙丽萍诉被告燎原鞍山工业有限公司劳动争议纠纷一案，原告与被告不服鞍劳人仲字[2016]8号劳动争议仲裁书，分别向本院起诉，本院受理后，依法合并审理，并依法组成合议庭，于2016年4月18日公开开庭进行了审理。原告及委托代理人尹秀芬、程晓露，被告委托代理人林颖、何馨到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：原告2007年11月5日入职被告处，现已经工作9年，从事设计部画图员和审图员工作。2012年4月，被告人员紧缺的情况下,在公司最困难的时候，原告无偿，没有增加工资的情况下，从事被告综合办档案室的工作。原告从事设计部画图员和审图员、设计部文员，综合办档案室管理员工作至今。2015年8月份被告通知原告裁员，原告不同意，继续在被告处工作，被告为了达到让原告自动离职的目的，将原告工资由原来3300元降到2500元。原告在被告处没有年薪休假，没有依法享有双休，也未按国家法定假放假，而且被告未按照原告实发的工资给原告缴纳保险费，被告的行为严重违反劳动合同法相关规定，故原告请求判令：被告支付原告违法扣除工资7860元，经济补偿金1965元；带薪年休假16770.11元，经济补偿金4192.53元；法定假日加班工资21409.19元，经济补偿金5352.30元；周六加班工资98982.4元，经济补偿金24745.6元；2015年十三薪3300元；2015年初级职称证600元；被告承担诉讼费用。
被告辩称：被告不同意支付原告2015年6月至2016年4月降低工资及补偿金，不同意支付原告2015年8月至2016年4月工作调整降低的工资及经济补偿金，被告调整原告工资时企业经营自主权的体现，同时也符合原告与被告签订劳动合同的约定。被告不同意支付原告年休假工资，被告单位对于原告的年休假集中安排，并且原告的年休假工资已经超过诉讼时效。被告不同意支付原告法定假日工资及补偿金，被告按照国家规定法定假日休息，不应当支付法定假日的工资。被告不同意支付原告星期六的工资，被告安排原告工作符合法律规定，每周没有超过法定工作时间，不存在加班，因此不同意支付加班工资。被告没有十三薪。2015年初级职称人员享受的待遇600元同意支付。
被告诉称：原告2008年1月1日与被告签订劳动合同，任制图员。2012年4月，原告与被告协商拟解除合同，原告请求被告领导留用，并提出愿意承担更多工作，5月份安排其兼做档案管理员工作，并在次月给原告额外增加工资，被告实施ISO9001质量管理认证和上马特高压工程，要求档案管理人员必须持证上岗，因原告无档案管理上岗证，2015年8月被告只得安排其不再从事档案管理工作，但原告拒不交出工作，违反劳动合同的约定。不从事档案管理工作即减少工资，因此原告不应补发其工资。2016年1月，由于原告严重不负责任，重复下单，致使重复下料造成原材料浪费，给被告造成损失，被告不符合住宿条件却自2013年8月份至今长期占用原告职工宿舍全家居住，房屋及水电费由被告支付，综上，请求法院判令：被告不支付2015年8月之后减少的工资，2350元；被告不支付周六全天加班费，更正加班费计算起止时间；被告不应当恢复原告工资2970元；原告赔偿被告损失6716.25元；原告支付被告占用宿舍费用9600元；原告承担诉讼费用。
原告辩称：不同意原告诉讼请求，造成损失不属实，宿舍现已搬离，住宿舍是被告要求，原告在生孩子之后一个月应被告要求上班，请法院依法裁判。
经审理查明：2007年11月6日，原告到被告单位工作，任制图员。2008年1月1日，原告与被告签订劳动合同，约定固定期限自2008年1月1日起至2010年12月31日止。从事制图员，工作地点为办公室。工作时间为标准工时制，每天工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。原告的工资标准为每月1056元。2010年12月31日，原告与被告续签劳动合同至2013年12月31日。2014年1月1日原告与被告再次签订劳动合同，约定合同期为2014年1月1日至2014年12月31日，在管理岗位工作，被告因生产经营需要在本单位内调动原告的岗位原告应当服从。在新签订的劳动合同中，双方没有约定劳动报酬。2015年1月1日，2016年1月1日双方又签订劳动合同，同样约定在管理岗位工作，被告因生产经营需要在本单位内调动原告的岗位原告应当服从。在新签订的劳动合同中，双方没有约定劳动报酬。
另查，根据原告的员工薪资核定表，原告入职时的工资为1500元，2008年2月5日转正后的工资为1900元，2008年11月26日调整为2000元，2009年2月26日调整为2200元，2010年1月1日调整为2350元，2010年12月26日调整为2550元，2012年5月26日调整为2750元，2013年7月26日调整为2800元，2014年6月26日调整为3100元，2015年3月26日工资调整为3300元，2015年6月调整为2970元,2015年8月调整为2500元。
另查，根据燎原集团函（2015）6号文件，自2015年7月16日起，对所有科室管理人员实行双休制度。所有人员工资自6月份起下降10%。
另查，自原告在被告处工作，原告的法定节假日休息为，元旦、清明、劳动节、端午、中秋都是休息二天、春节休息十天，国庆节休息五天。
另查，被告单位每天的工作时间为：2008年9月起，周一至周五为8:00至17:00（冬令），8:00至17:20（夏令），周六8:00至14:30。2008年10月17日起，周六工作调整到11:30。2008年12月18日起周六工作调整到16:00。2009年3月17日起上班时间调整到7:45。
上述事实，原告提供的证据有：鞍劳人仲字[2016年]8号仲裁裁决书、劳动合同书（2008年1月1日至2013年12月31日）、劳动合同三份（2014年、2015年、2016年）、被告公司关于法定假日放假的通知59份、被告关于调整作息时间的通知8份、燎原集团函（2015）6号文件、原告的薪资核定表、原告转正审批表、调薪审批表、应聘人员登记表、科室人员名单、工资条、工资银行明细。被告提供的证据有：被告单位规章制度、燎原集团函（2015）6号文件、春节放假通知、岗位调动通知书、工资变动表。以上证据，经庭审质证及本院审查，所证事实足资认定，本院予以采信。被告提供证据的产值产量统计表因与本案争议并无关系，本院不予采信。关于原告给被告造成损失，原告在被告处使用宿舍的证据，被告提供上述证据是为了证明被告的诉讼请求，而被告上述请求没有经过劳动争议的前置程序，本院不予处理，故对上述证据，本院不予采信。
本院认为，劳动者的合法权益依法应当得到保护。原告与被告现在履行的劳动合同中没有关于劳动报酬的约定，原告现主张恢复工资，即是要求确认变更的劳动合同内容是没有法律依据的。被告调整原告的工资是变更劳动合同的内容，但被告调整原告工资的行为，不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。原告是2016年1月11日向劳动仲裁主张权利，距离原告工资的调整已经超过一个月，故原告要求补发工资以及恢复工资的请求，本院不予支持。
关于原告请求支付带薪年休假16770.11元一节，被告没有为原告安排年休，也没有支付年休假工资，带薪年休假发生劳动争议的时效为一年，被告应当支付原告2015年的带薪年休假工资，原告的2015年的平均工资为（3100×3+3300×2+2970×2+2500×5）/12=2861.67元。依据中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。原告在被告单位连续工作9年，应享有5天年休假，2014年原告平均工资是4315元，2861.67元÷21.75天=131.57元/天，131.57元/天×5天=657.85元，依据《职工带薪年休假条例》第五条：“……对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”被告已按月支付工资，应当再支付657.85元×200%=1315.70元，故被告应支付原告1315.70元带薪休假工资，原告的该项诉讼请求有事实和法律依据，本院予以支持。被告辩称已经在春节期间安排调休，但被告春节期间的放假没有明确说明系安排带薪年休假，故对被告的辩称不予支持。
关于原告请求支付法定假日加班工资21409.19元一节，根据原告提供被告单位节假日放假通知，除2008年4月4日外，被告在法定节假日都安排了放假，并无加班，被告应当支付2008年4月4日的加班费1900元÷21.75天=87.36元/天×1天×200%=174.72元。对于原告请求的合理部分，本院予以支持。
关于原告请求支付周六加班工资98982.4元一节，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据被告单位的作息时间通知规定，被告单位周一至周五每天7:30至8:00上班，每天17:00至17:20下班，按照每天8:00至17:00计算，每天的工作时间超过八小时，被告在安排原告周六上班，属于安排原告在休息日工作，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。其中，2007年共8个周六工作，加班费应当为1500÷20.92×8×200%=1147.23元。2008年1月份加班费为，1500÷21.75×4×2=511.72元，2月份至9月17日加班费为1900÷21.75×（33-2）×2=5416.09元，2008年9月17日至11月22日周六工作时间为6.5小时，加班费为1900÷21.75÷8×6.5×2×9=1277.59元，2008年11月22日至12月18日周六工作时间为3.5小时，加班费为2000÷21.75÷8×3.5×2×4=321.84元，2008年12月18日之后周六工作时间为8小时，至2009年2月份加班费为2000÷21.75×（11-2）×2=1655.17元，2009年3月至12月周六加班费为2200÷21.75×43×2=8698.85元，2010年1月周六加班费为2350÷21.75×50×2=10804.60元，2011年1月至2012年5月的周六加班费为2550÷21.75×（51+19）×2=16413.79元，2012年6月至2013年7月的周六加班费为2750÷21.75×61×2=15425.29元，2013年8月至2014年6月的周六加班费为2800÷21.75×46×2=11843.68元，2014年7月至2015年3月的周六加班费为3100÷21.75×33×2=9406.90元，2015年4月至5月的周六加班费为3300÷21.75×9×2=2731.03元，2015年6月至2015年7月16日的周六加班费为2970÷21.75×6×2=1638.62元，2015年7月16日之后被告周六不再安排加班，故原告的加班费应当为87292.4元，对于原告请求的合理部分本院予以支持。
关于原告要求2015年十三薪3300元一节，原告要求的十三薪不是法定的支付事项，也不是劳动合同约定的内容，因此原告的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告要求2015年初级职称证600元一节，被告同意支付，本院予以确认。
关于原告要求上述加班费，补发工资中要求支付经济补偿金一节，因该请求不是人民法院受理范围，本院不予处理。
关于被告请求原告赔偿被告损失6716.25元；原告支付被告占用宿舍费用9600元的问题，因上述请求没有经过劳动仲裁的处理，故本院不予处理。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，第四十五条、第五十一条、第七十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定判决如下：
一、被告燎原鞍山工业有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告孙丽萍2015年应休而未休的带薪年休假工资1315.70元；
二、被告燎原鞍山工业有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告孙丽萍法定假日加班工资174.72元；
三、被告燎原鞍山工业有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告孙丽萍周六加班工资87292.4元；
四、被告燎原鞍山工业有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告孙丽萍2015年初级职称证600元；
五、驳回原告孙丽萍其他的诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，原告、被告已预交，由被告承担，被告在履行上述义务时加付10元给原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。
审 判 长 王 臻
代理审判员 韩 军
人民陪审员 胡丹露
二〇一六年五月十八日
书 记 员 畅诚蕊