湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂01民终6185号
上诉人（原审原告）：武汉显基茶餐厅有限公司。住所地：武汉市江汉区新华西路大武汉1911商业街*栋*层。
法定代表人：苏承鑫，该公司经理。
委托诉讼代理人：蒋艳超，湖北瑞通天元律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：党元宏，男，1994年9月16日出生，汉族，住广西柳城县。
委托诉讼代理人：杨帆，湖北赫诚律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈晨，湖北赫诚律师事务所实习律师。
上诉人武汉显基茶餐厅有限公司(以下简称显基公司）因与被上诉人党元宏劳动争议一案，不服湖北省武汉市江汉区人民法院（2017）鄂0103民初3084号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月11日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
显基公司上诉请求：撤销原判，依法改判支持显基公司原审全部诉讼请求，本案一、二审诉讼费用由党元宏承担。事实和理由：原审认定基本事实错误。显基公司与党元宏之间属于雇佣关系，不是劳动关系，不属于劳动法的调整范畴。党元宏于2015年10月至显基公司，因公司烧腊岗位人员变动很大，之前一直雇佣的是香港师傅，香港师傅离职后，显基公司临时雇请了党元宏，双方约定由党元宏提供劳务，显基公司支付一定的劳动报酬，双方之间构成劳务合同关系。因党元宏主动提出辞职申请，原审判决显基公司支付经济补偿金以及二倍工资差额没有法律依据。因双方之间不构成劳动关系，故显基公司无义务支付上述费用。
党元宏辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。
显基公司向一审法院起诉请求：1.判令显基公司不需要向党元宏支付未签劳动合同二倍工资差额32802元；2.判令显基公司不需要向党元宏支付经济补偿金4473元；3.判令显基公司不需要向党元宏支付加班工资10816元以及带薪年休假工资274.20元；4.案件诉讼费用由党元宏承担。
一审法院认定事实：党元宏于2015年3月25日入职显基公司的分公司武汉显基茶餐厅有限公司群光店，从事烧腊工作，同年10月被调往显基公司，2015年10月前党元宏的工资均由武汉显基茶餐厅有限公司群光店支付，2015年10月至党元宏离职前的工资均由显基公司支付，党元宏离职前月均工资为2982元。双方劳动关系存续期间，显基公司未与党元宏签订劳动合同，未为党元宏缴纳社会保险，2016年7月31日党元宏以显基公司没有为其缴纳社会保险、工作环境恶劣、不发放高温补贴为由离职。审理中，显基公司主张双方系劳务关系，显基公司对党元宏的上下班时间有要求，每月休息4天，但党元宏的用工时间很自由，显基公司仅提供了党元宏招商银行户口交易明细表，拟证明上述主张；党元宏则主张双方系劳动关系，其每天工作9小时，每周工作6天，党元宏提供了招商银行户口交易明细表、考勤卡、视听资料等证据拟证明其上述主张。
2016年8月26日党元宏向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2016年12月21日作出江劳人仲裁字（2017）第0002号仲裁裁决书，裁决：一、显基公司在裁决书生效之日起十日内向党元宏支付2015年4月25日至2016年7月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额32802元；2015年3月25日至2016年8月1日期间延时加班工资10816元；经济补偿金4473元；带薪年休假工资差额274.20元，以上合计48365.20元。二、驳回党元宏的其他仲裁请求。显基公司不服该裁决向法院起诉。
一审法院认为，根据原劳动和社会保障部劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。党元宏、显基公司均符合法律、法规规定的主体资格，综合双方提供的证据可以认定显基公司每月向党元宏发放工资报酬，党元宏受显基公司的劳动管理，从事显基公司安排的有报酬的劳动，党元宏提供的劳动是显基公司业务的组成部分，故显基公司关于双方系劳务关系的主张，不予采纳，党元宏关于双方系劳动关系的主张，予以支持。
鉴于武汉显基茶餐厅有限公司群光店系显基公司的分公司，应由武汉显基茶餐厅有限公司群光店承担的相应责任由显基公司承担。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。党元宏于2015年3月25入职，双方未签订书面劳动合同，显基公司应向党元宏支付2015年4月25日至2016年3月25日期间的未签订书面劳动合同的双倍工资差额，即2982元×11个月＝32802元，显基公司要求不需要向党元宏支付未签劳动合同双倍工资差额32802元的诉讼请求，不予支持。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，当事人对自己的主张，有责任提供证据。现显基公司主张党元宏用工时间自由，但未提供证据予以证实，应由显基公司承担举证不能的法律后果。党元宏提供的考勤卡、视听资料形成证据链，证明党元宏每月休息4天，每天工作9小时，故显基公司应向党元宏支付延时加班工资及休息日加班工资，即2982元÷21.75天÷8小时×（4小时＋70周×6小时）×150%＝10899.72元，2982元÷21.75天×70天×200%＝19194.48元。武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出显基公司支付党元宏延时加班工资10816元后，党元宏对此未提起诉讼，视为党元宏对此项裁决的认可，故显基公司应支付党元宏延时加班工资10816元，对显基公司不需要向党元宏支付加班工资10816元的诉讼请求，不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项的规定，劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。现双方劳动关系存续期间，显基公司未为党元宏缴纳社会保险，现党元宏以此为由解除双方劳动合同，显基公司应向党元宏支付经济补偿金4473元（2982元×1.5个月），显基公司不需要向党元宏支付经济补偿金4473元的诉讼请求，不予支持。
根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三项的规定，用人单位未安排职工享受带薪年休假的，应按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资。现党元宏于2015年3月25日入职，应从2016年3月25日开始享受带薪年休假，2016年3月25日至2016年7月31日期间党元宏应享受的带薪年休假天数为1天。显基公司未提供证据证明已安排党元宏休年休假或已发放未休年休假工资，故显基公司应向党元宏支付未休年休假工资274.2元（2982元÷21.75天×1天×200%）。显基公司不需要向党元宏支付带薪年休假工资274.20元的诉讼请求，不予支持。据此，原审依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第八十二第一款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条的规定，判决：一、显基公司于判决生效之日起十日内向党元宏支付未签订劳动合同的双倍工资差额32802元；二、显基公司于判决生效之日起十日内向党元宏支付经济补偿金4473元；三、显基公司于判决生效之日起十日内向党元宏支付加班工资10816元；四、显基公司于判决生效之日起十日内向党元宏支付未休年休假工资274.20元；五、驳回显基公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后案件受理费5元由显基司负担（已付）。
本院二审期间，当事人没有提交新的证据。
一审查明的事实有证据证明，本院予以确认。
本院认为，二审案件应围绕双方当事人的上诉请求进行审理。根据双方诉辩主张，本案二审的争议焦点为显基公司与党元宏之间是否构成劳动关系。
显基公司上诉认为其与党元宏之间系劳务关系，参照原劳动和社会保障部劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，显基公司每月向党元宏发放工资报酬，党元宏接受显基公司的工作安排，党元宏提供的劳动是显基公司业务的组成部分，故原审认定显基公司与党元宏之间系劳动关系，并无不当。显基公司的该项上诉主张，无事实和法律依据，本院不予支持。
双方劳动关系存续期间，因显基公司未与党元宏签订书面劳动合同，原审根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决显基公司向党元宏支付2015年4月25日至2016年3月25日期间的未签订书面劳动合同的双倍工资差额32802元，并无不当，本院依法予以维持。
工作期间，因党元宏每月休息4天，每天工作9小时，故显基公司应向党元宏支付延时加班工资10899.72元及休息日加班工资19194.48元。仲裁裁决后，党元宏未提起诉讼，视为党元宏对仲裁裁决的认可，原审判令显基公司向党元宏支付加班工资10816元，并无不当，本院依法予以维持。
双方劳动关系存续期间，显基公司未为党元宏缴纳社会保险，党元宏以此为由解除双方劳动合同，原审根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项之规定，判令显基公司向党元宏支付经济补偿金4473元，并无不当，本院依法予以维持。
党元宏于2015年3月25日入职，至其离开公司，可享受带薪年休假1天，原审依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三项之规定，判令显基公司向党元宏支付未休年休假工资274.2元，并无不当，本院依法予以维持。
综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，本院依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由武汉显基茶餐厅有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李 娜
审判员 张 静
审判员 王 伟
二〇一七年十一月二十日
书记员 李雯瑾