安徽省淮北市杜集区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杜民一初字第00800号
原告：淮北鑫冠工贸有限责任公司，住所地安徽省淮北市杜集区。
法定代表人：许雪峰，该公司总经理。
委托代理人：许西淮，该公司办公室主任。
委托代理人：徐敬武，安徽律诚律师事务所律师。
被告：王四军，男，1971年11月27日生，汉族，现无固定职业，住安徽省淮北市杜集区。
原告淮北鑫冠工贸有限责任公司（以下简称鑫冠公司）诉被告王四军劳动争议纠纷一案，于2015年7月16日向本院起诉，本院受理后，依法组成合议庭，于2015年8月20日公开开庭审理了本案。原告鑫冠公司委托代理人许西淮、徐敬武，被告王四军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
鑫冠公司诉称：仲裁书认定事实错误；原、被告双方签订了劳动合同，仲裁裁决书认定克扣原告工资473元及支付原告双倍工资错误。起诉要求1、判�原、被告之间不存在劳动关系；2、不予支付原告双倍工资及克扣工资，不予为原告缴纳企业基本养老保险、医疗保险等社会保险；3、诉讼费用由被告承担。
王四军辩称：1、2013年11月8日被告应聘于原告处从事叉车工，第一个月1800元，第二个月2000元，后因原告不按国家规定办理社会保险，车间内安全隐患较多等原因，被告于2014年2月12日辞职，经批准办理手续离职，故原、被告存在劳动关系。2、被告2013年11月8日在原告处工作，原告未给被告签订劳动合同，因应付政府人事部门检查，才于2014年初签订了劳动合同。3、诉讼费应由原告承担。综上，被告认为劳动仲裁正确。请求法院依法裁决。
根据当事人的举证、质证，结合庭审中当事人的陈述及自认，本院查明如下事实：王四军于2013年11月8日入职鑫冠公司工作，2014年1月4日，双方签订用工协议书�合同起止日期为2014年1月1日至2014年12月31日。2014年2月12日，王四军向鑫冠公司提交辞职申请。王四军工作至2014年2月28日。鑫冠公司未给王四军缴纳社会保险。王四军辞职后因补偿问题与鑫冠公司协商未果向杜集区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求退还所扣劳保用品费100元，缴纳2013年11月至2014年2月的社保、双倍工资7716元、克扣工资473元。2015年6月8日，杜集区劳动人事争议仲裁委员会作出淮杜劳人仲案字（2015）012号裁决书，裁决鑫冠公司支付王四军二倍工资2000元，支付克扣工资473元，补缴2013年11月至2014年2月期间的企业基本养老、基本医疗等社会保险，驳回其他申诉请求。鑫冠公司不服裁决，起诉来院。
另查，王四军2013年11月基本工资1170元，2013年12月、2014年1月、2月基本工资2000元；鑫冠公司2014年1月扣发王四军缺勤工资236.77元。
以上事�有用工协议书、工资发放表、考勤表、仲裁裁决书、当事人陈述等证据材料附卷佐证。
本院认为：一、关于原、被告之间是否存在劳动关系，鑫冠公司提供了与王四军签订的用工协议书及王四军2013年11月至2014年2月的工资发放单，鑫冠公司对王四军进行了考勤记录，可以印证2013年11月至2014年2月期间王四军系鑫冠公司职工，与鑫冠公司存在劳动关系。鑫冠公司认为双方不存在劳动关系与事实不符，本院不予支持。
二、关于应否支付王四军的双倍工资2000元问题，因双方已经签订劳动合同，鑫冠公司不应当支付王四军双倍工资；鑫冠公司未依法为王四军缴纳社会保险费导致王四军向鑫冠公司提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，鑫冠公司应支付王四军经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。王四军的工作年限应自2013年11月起至2014年2月止不足六个月，因此鑫冠公司应按照半个月的工资标准支付王四军支付经济补偿金1000元。
三、关于应否支付王四军克扣工资473元问题，根据鑫龙公司提供的工资发放表可以看出，鑫冠公司在2014年1月的工资中扣除了王四军缺勤工资236.77元，王四军在2014年1月1日至26日是正常上班，鑫冠公司提供的考勤表及通知显示鑫冠公司在2014年1月27日至2月4因为春节单位安排职工放假，鑫冠公司因单位放假扣发王四军缺勤工资236.77元缺乏依据，应依法予以补足。劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的相关规定，以未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，主张加付赔偿金的，应先通过劳动行政部门解决。劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付，劳动者向人民法院起诉的，可以受理。王四军没有经过劳动行政部门处理作为前置程序，对王四军要求按照扣发金额236.77元双倍加付工资的请求本院不予支持。鑫冠公司应支付王四军扣发工资236.77元。
四、关于王四军的缴纳养老、医疗等社会保险费问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”之�定，对于社会保险争议，人民法院仅应受理不能补办社保手续导致劳动者无法享受社会保险待遇提起的赔偿损失争议，因社会保险手续办理、费用征收发生的争议，不属于劳动争议案件的受理范围。社会保险费征收机构有职权责令用人单位予以补足，只有在社会保险经办机构不能补办和王四军出现需要享受社会保险待遇的事由而不能享有的条件下，才存在王四军要求用人单位赔偿之诉。故鑫冠公司虽在2013年11月至2014年2月没有给王四军缴纳养老、医疗等社会保险金，而本案社会保险经办机构可以征缴。王四军的社会保险待遇可以通过行政手段的途径维护权益，故王四军要求鑫冠公司补缴社会保险费的请求，不属于法院受理范围，故本院不作处理。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，�最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、原告淮北鑫冠工贸有限责任公司支付被告王四军经济补偿金1000元，扣发工资236.77元，共计1236.77元，此款于本判决生效之日起十日内付清；
二、驳回原告淮北鑫冠工贸有限责任公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告淮北鑫冠工贸有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。
审 判 长 李跃文
审 判 员 李清河
人民陪审员 刘玉珍
二〇一五年十一月十七日
书 记 员 王素琴
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定�情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定�件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争�的，人民法院应予受理。