山西省寿阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）晋0725民初990号
原告浙江中宇实业发展有限公司。
法定代表人高立存,男,该公司董事长。
住所地:浙江省泰顺县司前畲族镇捌柒路**号司前税务分局*楼。
委托代理人陈金取,男,1979年8月31日生,汉族。
被告李尤辉,男,1978年12月2日生,汉族,云南省宣威市人。
委托代理人席爱,男,1966年4月26日生，汉族，山西省助残帮扶协会会长，系该协会推荐的代理人。
原告浙江中宇实业发展有限公司诉被告李尤辉劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告浙江中宇实业发展有限公司委托代理人陈金取，被告李尤辉及其委托代理人席爱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
浙江中宇实业发展有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院依法撤销寿阳县劳动人事争议仲裁委员会寿劳仲裁字(2016)025-1号仲裁裁决书,判决驳回被告的仲裁申请事项；2.诉讼费由被告负担。事实和理由：2015年5月24日，被告在原告处工作时受伤,发生事故后送寿阳县人民医院救治，在被告住院期间,原告派人予以护理并支付了被告的医药费用。被告出院后,自愿与原告协商处理该事故,经双方友好协商,在2016年1月11日双方自愿签订了处理协议,由原告向被告支付各项工伤保险待遇6万元,该事故就此一次性解决。原告认为该协议为双方真实意思表示,是双方自愿达成的解决协议,该协议对双方均有约束力,双方应按该协议履行。该协议签订后,被告现又向仲裁部门申请仲裁,寿阳县劳动人事争议仲裁委员会不顾该协议的存在,裁决原告除支付部分外,再向被告支付补助金114124元。对此原告认为该裁决明显错误,为此特向法院提起诉讼,请求法院确认双方所签订的处理协议有效,对双方具有法律约束力。撤销寿阳县劳动人事争议仲裁委员会寿劳仲裁字(2016)025-1号仲裁裁决书,判决驳回被告的仲裁申请事项,以维护原告的合法权益。
被告李尤辉辩称，原告诉被告劳动争议一案，既不符合客观事实，也没有法律依据，属于拖延支付工伤赔偿待遇的时间。被告的工伤认定和晋中市劳动能力鉴定委员会出具的鉴定报告出具后，原告并未提出异议，该认定和鉴定报告均已经生效，并产生法律效力。2016年7月4日，被告向寿阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付一次性伤残补助金41031元；一次性医疗补助金82062元；一次性伤残就业补助金41031元；停工留薪工资27354元；交通费500元；双方解除劳动合同。2016年8月29日寿阳县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，就已仲裁事项认可仲裁裁决书。另外请求法院判令原告支付被告6个月的停工留薪期工资27354元，及鉴定费400元。2016年1月11日，原告和被告签订了协议书属实，之后原告给付被告5万元，但该协议损害了被告的合法权益，原告应依法给付被告各项损失。
原告为证明上述主张，提供的证据有：1、寿阳县劳动人事争议仲裁委员会寿劳仲裁字(2016)025-1号仲裁裁决书；2、原、被告之间签订的协议书；3、中国工商银行的电子回单。
被告李尤辉对原告浙江中宇实业发展有限公司提供的以上证据均无异议。
被告为证明自己的主张，提供的证据有：1、晋中市人力资源和社会保障局工伤认定书；2、劳动能力鉴定申请表；3寿阳县社会保险统一征缴办公室出具的被告工资基数查询单。
原告浙江中宇实业发展有限公司对被告李尤辉提供的以上证据均无异议。
对原、被告提供的证据，本院经审查认为，原、被告双方对对方提供的证据均无异议，双方提供的证据均与本案具有关联性，具有证明效力，本院依法予以确认。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告李尤辉为原告浙江中宇实业发展有限公司在山西新元煤炭有限责任公司外建队项目部雇佣的工人，2015年5月24日，被告李尤辉在9号煤南回风大巷维修过程中被二运架砸到背部。事故发生后，被告被送往寿阳县第二人民医院救治，后经医生建议转到阳泉阳煤总院救治。被诊断为胸椎骨折、胸8-11根肋骨骨折、右侧9-10根后肋骨骨折、脾破裂。被告于2015年7月13日出院。后被告于2015年10月9日经晋中市人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2015年12月15日经晋中市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。2016年1月11日，原、被告双方就工伤赔偿签订协议书，该协议书约定，原告自愿一次性支付被告伤残补助金、一次性就业补助金、停工留薪金、一次性医疗补助金（包括休养在内）、交通等一切费用，合计人民币60000元整；原、被告解除劳动合同关系。之后原告给付被告50000元。2016年2月，原告收到被告的伤残鉴定结论，未申请复议，故该鉴定结论已经生效。2016年7月4日，被告向寿阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付一次性伤残补助金41031元；一次性医疗补助金82062元；一次性伤残就业补助金41031元；停工留薪工资27354元；交通费500元；双方解除劳动合同。2016年8月29日，寿阳县劳动人事争议仲裁委员会作出寿劳仲裁字(2016)025-1号仲裁裁决书，裁决原告支付被告一次性伤残补助金41031元，一次性工伤医疗补助金82062元，一次性伤残就业补助金41031元。双方解除劳动关系。现原告认为寿阳县劳动人事争议仲裁委员会不顾原、被告之间于2016年1月11日自愿签定的协议,裁决原告再向被告支付补助金114124元，该裁决明显错误,原告不服该裁决，于2016年9月27日向本院提起诉讼，请求人民法院依法撤销寿阳县劳动人事争议仲裁委员会寿劳仲裁字(2016)025-1号仲裁裁决书,判决驳回被告的仲裁申请事项。
另查明，原、被告双方于2015年5月1日签定劳动合同，合同期限为2015年5月1日至2017年4月30日，2015年5月起，原告已为被告缴纳工伤保险，月缴费基数为4559元。
本院认为，原、被告之间签订有劳动合同，双方对存在劳动关系并无异议，被告所受伤害也已经被依法认定为工伤，原、被告对被告的伤残鉴定结论均未在法定期限内提出异议，故该鉴定结论也已生效，原告应承担相应的法律责任。庭审中原告主张双方于2016年1月11日已就工伤赔偿自愿签订了协议书，双方应按该协议确定的内容履行。本院认为原、被告双方签订协议书不同于仲裁委员会作出的调解书，并没有获得完全的法律强制力，当事人自行达成协议，未经法定程序认可，不具有当然的法律执行力。同时该协议书的内容明显显失公平，原告在协议中免除了自己的法定责任，排除了被告的权利，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款的规定，该协议书应认定为无效。故本案被告在与原告达成协议后，又申请仲裁并无不可，寿阳县劳动人事争议仲裁委员会据此作出仲裁裁决，并无不当，原告应支付被告一次性伤残补助金41031元，一次性工伤医疗补助金82062元，一次性伤残就业补助金41031元。双方解除劳动关系。另外，被告主张的六个月的停工留薪期工资27354元，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。......工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇......”的规定，被告主张受伤后到评定伤残等级前六个月的停工留薪期工资27354元符合法律规定，本院予以支持。被告主张的交通费500元、鉴定费400元因其未提供证据，本院难以认定，综上，原告应支付被告各项费用共计191478元，扣除原告已支付被告的5万元，还应支付被告141478元。为此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条、《山西省实施<工伤保险条例>试行办法》第二十二条的规定，判决如下：
一、原告浙江中宇实业发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李尤辉各项损失共计141478元；
二、解除原告浙江中宇实业发展有限公司与被告李尤辉的劳动合同。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告浙江中宇实业发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省晋中市中级人民法院。
审判员 吴志彪
二〇一六年十一月十七日
书记员 许 鹏
（校对人：许鹏）