福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）晋民初字第3515号
原告祖克宏，住黑龙江省齐齐哈尔建华区。
被告晋江市华诚汽车维修有限公司，住所地福建省晋江市。
法定代表人吴文演，该公司总经理。
委托代理人许朝晖，福建华晖律师事务所律师。
原告祖克宏与被告晋江市华诚汽车维修有限公司（下简称“华诚公司”）劳动合同纠纷一案（案号：2015晋民初字第3042号），本院于2015年4月1日立案受理。2015年4月16日被告华诚公司亦就同一事实向本院提起诉讼。鉴于双方当事人互为原告和被告，本院分别受理后，将（2015）晋民初字第3042号案件合并于本案中进行审理，并依法组成合议庭于同年5月15日、5月21日公开开庭进行了审理。在第一次庭审中，被告华诚公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼，本院于2015年5月15日裁定华诚公司诉祖克宏劳动合同一案按撤诉处理。在第二次庭审中，原告祖克宏及被告华诚公司委托代理人许朝晖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，其于2014年1月5日进入华诚公司担任维修车间厂长，其与华诚公司法定代表人吴文演签订一份《聘任协议》，协议约定：聘任期为5年，原告祖克宏月工资为10000元。2015年2月26日，被告华诚公司以口头通知的方式辞退原告。原告祖克宏于2015年3月2日向晋江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同年3月25日，晋江市劳动争议仲裁委员会作出的晋劳仲案（2015）191号裁决书裁决：1.华诚公司一次性向祖克宏支付经济补偿金15000元；2.解除祖克宏与华诚公司之间的劳动关系；3.驳回祖克宏的其他仲裁请求。原告认为，仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，未能支持其关于未签订劳动合同的另一倍工资、代通知金及经济赔偿金的仲裁请求，特起诉请求判决被告华诚公司向原告支付未签订劳动合同的另一倍工资130000元、代通知金10000元、加班工资18666元、年终绩效奖金70000元、带薪休假工资2000元、经济补偿金15000元及经济赔偿金30000元，合计人民币275666元。在庭审中，经本院释明后，原告撤回部分诉讼请求，变更诉讼请求为：判决被告华诚公司向原告祖克宏支付未签订劳动合同的另一倍工资130000元、经济补偿金15000元及经济赔偿金30000元，合计人民币175000元。
被告辩称，1.原、被告之间已于2014年1月5日签订《聘任协议》，该协议具备了劳动合同的基本要素，不存在未签订劳动合同的情形，被告无需支付原告未签订劳动合同的另一倍工资；2.原告在被告公司工作期间，利用职务便利拿回扣，被发现后就在春节前私自离岗回家，在被告华诚公司要求其继续上班时，原告拒绝上班并口头向被告公司提出解除劳动关系的请求，原告主动提出解除劳动合同，依法被告无需支付经济补偿金及经济赔偿金。
在审理过程中，双方当事人对以下事实没有异议，本院予以确认：
2014年1月5日，被告华诚公司聘任原告祖克宏作为其公司的维修车间厂长。原告与被告公司法定代表人吴文演签订一份《聘任协议》，协议约定：聘任期为5年，原告祖克宏月工资为10000元。2015年2月26日，原告以被被告公司辞退为由停工离职。原告祖克宏于同年3月2日向晋江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。华诚公司已向祖克宏支付了工作期间的全部工资。
双方当事人争议的焦点为：被告华诚公司应否支付原告祖克宏未签订劳动合同的另一倍工资、经济补偿金及经济赔偿金？对此，本院予以查明、分析并认定。
原告认为，原告在被告处工作期间未签订劳动合同，原告曾向被告公司提出签订劳动合同的要求，但被告未予理会，故应支付原告未签订劳动合同的另一倍工资；被告未提前30日通知原告解除劳动合同，属违法解除劳动合同，依法应支付原告经济补偿金及经济赔偿金。为证明其主张，原告提供了聘任协议一份，以证明被告未与原告签订书面劳动合同的事实。
被告华诚公司质证认为，对该份聘任协议的真实性无异议，该份聘任协议是原告与其公司法定代表人吴文演于2014年1月5日签订的。但认为，该份协议已具备劳动合同的基本要素，故原告主张应支付其未签订劳动合同的另一倍工资不能成立；原告在被告公司工作期间，利用职务便利拿回扣，被发现后就在春节前私自离岗回家，在被告华诚公司要求其继续上班时，原告拒绝上班并口头向被告公司提出解除劳动关系的请求，原告主动提出解除劳动合同，依法被告无需支付经济补偿金及经济赔偿金。
本院认为，原告提供的聘任协议，被告对其真实性均不持异议，与本案事实有直接的关联性，可以作为本案定案依据。该份协议已就用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容、工作地点及劳动报酬等方面做了约定，并且在协议中约定可另外进行条款的补充与完善，该份协议已具备劳动合同的相关条款。鉴于双方已经签订了书面劳动合同，故原告主张被告应支付未签订劳动合同的另一倍工资，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。原告主张其被被告违法辞退，被告辩称原告私自收取回扣、离岗并向其辞职，但双方均未提供相应证据予以证实，鉴于双方已经结清了原告工作期间的全部工资，故本院视为双方已于2014年2月26日协商一致解除劳动关系。依照《劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，故华诚公司应向祖克宏支付经济补偿金，不再支付赔偿金。至于华诚公司应支付的经济补偿金数额，根据《劳动合同法》第四十七条的规定并结合祖克宏的工作期间（2014年1月5日至2015年2月26日）已满一年未满一年六个月，应计算为一个半月的工资，即15000元。
经审理查明，原告祖克宏于2014年1月5日进入华诚公司任维修车间厂长，双方签订劳动合同，合同约定原告月工资为10000元，劳动合同期限为五年。2015年2月26日，祖克宏以被华诚公司口头辞退为由而停工，并于2015年2月28日离开华诚公司。原告祖克宏于同年3月2日向晋江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。华诚公司于原告离职时已全额发放了原告工作期间的全部工资。
综上所述，本院认为，被告晋江市华诚汽车维修有限公司自2014年1月5日雇佣原告祖克宏任维修车间厂长，并已签订书面劳动合同，双方之间已依法形成劳动合同关系，被告作为劳动者的合法权利应当依法予以保障。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。在本案中，原告主张其被被告违法辞退，被告辩称原告私自收取回扣、离岗并向其辞职，但双方均未提供相应证据予以证实，鉴于双方已经结清了原告工作期间的全部工资，可视为用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，故晋江市华诚汽车维修有限公司应根据原告实际工资、工作年限向祖克宏支付经济补偿金15000元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告晋江市华诚汽车维修有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告祖克宏经济补偿金15000元；
二、驳回原告祖克宏的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告晋江市华诚汽车维修有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审 判 长 黄东来
代理审判员 吴水泉
人民陪审员 尤亿山
二〇一五年九月二十四日
书 记 员 黄汀洲
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。