山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁01民终1490号
上诉人（原审原告）王洪利，男，1957年9月22日出生，汉族，无业，住济南市。
委托代理人何莹，山东弘和律师事务所律师。
委托代理人于斌，山东弘和律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）山东爱通工业机器人科技有限公司，住所地济南市。
法定代表人耿金碧，总经理。
委托代理人赵秀利，山东盈德律师事务所律师。
委托代理人卢飞龙，山东盈德律师事务所实习律师。
上诉人王洪利因与被上诉人山东爱通工业机器人科技有限公司（以下简称爱通机器人科技公司）劳动争议一案，不服济南高新技术产业开发区人民法院（2015）高民初字第2025号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定：王洪利于2012年3月1日到爱通机器人科技公司工作，月工资1500元。2012年3月2日双方签订了《聘用合同书》，合同期限于2012年3月1日起至2013年2月28日止，双方已按照合同约定内容履行完毕。《聘用合同书》到期后，双方于2013年3月1日签订了《劳动合同》，期限自2013年3月1日起至2015年5月1日止。2015年3月12日王洪利因个人原因离职，并填写了《山东爱通辞职／辞退审批表》。离职之前的全部工资已付清。2015年3月17日王洪利向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求被申请人（爱通机器人科技公司）支付：1、被申请人支付申请人2012年3月1日至2014年3月31日未签订劳动合同双倍工资16500元；2、被申请人为申请人缴纳2012年3月1日至2014年3月31日养老保险、公积金12240元；3、被申请人支付申请人2012年3月至2015年3月加班费（周六、周日）9792元；4、被申请人支付申请人2012年3月1日至2015年3月过节加班费19800元；5、被申请人支付申请人2012年3月至2015年3月解除劳动合同经济赔偿金10500元。该仲裁委作出裁决：驳回申请人的劳动争议仲裁请求。王洪利不服该仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。
原审法院认为：王洪利与爱通机器人科技公司签订的《聘用合同书》和《劳动合同》约定了双方之间劳动合同关系的权利义务，是双方的真实意思表示，没有违反法律法规的强制性规定，且双方已按照合同约定的内容履行完毕，应认定双方之间签订的上述两份合同均为劳动合同。故王洪利认为双方之间签订的《聘用合同书》不是劳动合同，双方是一种事实劳动关系，要求支付未签订劳动合同的双倍工资的主张不能成立，原审法院不予支持。王洪利要求解除与爱通机器人科技公司的劳动关系的诉讼请求，没有经过劳动仲裁程序，且王洪利已于2015年3月12日因个人原因自动离职，对王洪利的该项请求，原审法院不予支持。王洪利因个人原因离职，要求爱通机器人科技公司支付经济补偿金的主张，于法无据，原审法院不予支持。另外，王洪利要求爱通机器人科技公司支付双休日加班费、法定节假日加班费，未提供有效证据证实加班的事实的存在，且爱通机器人科技公司不予认可，故王洪利的该项请求原审法院不予支持。综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《最高人民法院》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决：驳回原告王洪利的诉讼请求。案件受理费10元，由原告王洪利负担。
上诉人王洪利不服原审判决上诉称：一、原审法院审理程序错误。王洪利就本案诉争向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，而后王洪利向原审法院起诉。在劳动争议仲裁庭开庭及原审法院开庭时，王洪利均提交了本案关键证据《证人证言》，但济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会开庭时，并未通知证人出庭作证。原审法院及济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会剥夺了证人出庭作证的权利，程序错误。二、原审判决认定事实不清。1.《山东爱通辞职／辞退审批表》无效。在此表格上，申请人上级主管意见一栏、人力资源部一栏、总经理审批一栏均为空白，该表格无效。2.原审判决认定“离职之前的全部工资已付清”错误。爱通机器人科技公司拖欠王洪利2015年1月至2015年3月工资3677元，王洪利诉至济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会，而后该委员会裁决爱通机器人科技公司支付王洪利拖欠的工资3677元。这一事实足以证明王洪利不是自愿离职，而是爱通机器人科技公司过错在先。综上，请求撤销原审判决，查清事实，发回原审法院重审或者依法改判，本案一、二审诉讼费用由爱通机器人科技公司承担。
被上诉人爱通机器人科技公司答辩称：一、原审程序合法。王洪利认为原审法院审理程序违法的理由是济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会在本案仲裁程序中未通知证人出庭作证，该情形无论是否真实发生，均不能依此认定原审程序有瑕疵。且在本案一审中王洪利并未申请证人出庭作证，所以原审程序合法。二、原审判决认定事实清楚。《山东爱通辞职／辞退审批表》是有效证据，该证据可以认定王洪利主动要求解除劳动合同，而爱通机器人科技公司表示同意。该审批表用途为辞职、辞退，王洪利在详述原因一栏中亲自书写“因个人原因申请离职”，可见是王洪利主动申请解除劳动关系，并非爱通机器人科技公司辞退。虽然该审批表没有爱通机器人科技公司管理人员签字，但是该审批表系爱通机器人科技公司提供，且爱通机器人科技公司已经存档，亦能证明爱通机器人科技公司同意了王洪利的辞职要求。当时的事实是王洪利曾多次表示不想在爱通机器人科技公司工作。2015年3月11日晚，王洪利无故殴打爱通机器人科技公司管理人员，经济南市公安局历城分局鲍山派出所民警调解，王洪利赔礼道歉并赔偿500元医疗费。事后，爱通机器人科技公司负责人对王洪利批评教育，王洪利不但不认识错误，反而口头提出辞职，爱通机器人科技公司的工作人员遂将《山东爱通辞职／辞退审批表》交给王洪利，王洪利自己书写辞职原因，亲笔签名后交给了爱通机器人科技公司的工作人员。因此该审批表足以认定系王洪利主动解除劳动关系且经过了爱通机器人科技公司同意。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原审判决。
经审理本院认定，原审认定的事实属实，本院予以确认。
另，1.王洪利明确其上诉请求为请求：（1）要求依法解除其与爱通机器人科技公司的劳动关系；（2）爱通机器人科技公司支付解除劳动关系经济补偿金4500元；（3）爱通机器人科技公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额54000元；（4）爱通机器人科技公司支付加班费46551元。
2.关于加班事实，王洪利主张其在爱通机器人科技公司门口传达室担任门卫，值班12个小时，休息24个小时，白班自上午7时30分至下午19时30分，晚班自下午19时30分至第二天上午7时30分，传达室有床，可以休息。爱通机器人科技公司对上述事实无异议。
3.王洪利申请证人贺某某、泮某某出庭作证，并提交证人贺某某、泮某某、王某某的书面证人证言，证明王洪利加班的事实。
本院认为：王洪利于2015年3月12日向爱通机器人科技公司提交《山东爱通辞职／辞退审批表》，在该审批表中王洪利自己书写离职原因系个人原因。虽然该审批表中未载明爱通机器人科技公司的意见，但是爱通机器人科技公司已明确表示同意王洪利的离职申请，且王洪利自2015年3月12日即未再向爱通机器人科技公司提供劳动，因此原审判决认为双方的劳动合同已于2015年3月12日解除并无不当。王洪利关于该审批表无效、双方仍存在劳动关系的主张本院不予采信。王洪利要求依法解除劳动关系的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。虽然王洪利主张爱通机器人科技公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险，爱通机器人科技公司应当支付经济补偿金，但是鉴于王洪利系因个人原因向爱通机器人科技公司申请离职，不符合用人单位向劳动者支付经济补偿金的法定情形，原审判决驳回王洪利的该项诉讼请求并无不当，本院予以维持。关于王洪利要求爱通机器人科技公司支付未订立书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院认为，王洪利与爱通机器人科技公司已经订立了期限自2012年3月1日起至2013年2月28日止的《聘用合同书》和期限自2013年3月1日起至2015年5月1日止的《劳动合同》，上述合同的内容符合法律规定的劳动合同条款，因此原审判决认定双方已经订立书面劳动合同并无不当，本院予以确认。王洪利要求爱通机器人科技公司支付未订立书面劳动合同双倍工资差额无事实和法律依据，本院不予支持。关于王洪利要求爱通机器人科技公司支付加班费的诉讼请求，本院认为，王洪利系爱通机器人科技公司门卫，工作地点在爱通机器人科技公司门口传达室，传达室有床，王洪利可以休息，该情形不属于用人单位应当支付加班费的范围，王洪利的该项诉讼请求本院不予支持。关于王洪利申请证人出庭及提交书面证人证言证明其加班的事实，本院认为，王洪利和爱通机器人科技公司对王洪利工作时间的事实没有实质上的争议，证人出庭对本案中王洪利工作时间的事实认定无实质性影响，因此对王洪利的申请本院不予准许。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王洪利负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王德强
审 判 员 施 红
代理审判员 唐鸣亮
二〇一六年五月二十六日
书 记 员 刘 翔