浙江省温州市瓯海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0304民初5171号
原告：张相参，男，1963年4月16日出生，汉族，住河南省太康县。
委托诉讼代理人：高豪军，温州市光华法律服务所法律工作者。
被告：温州市澳润鞋材有限公司。住所地：浙江省温州市瓯海区娄桥街道河东路*号（第3、4幢）。统一社会信用代码：91330304313671745C。
法定代表人：吴春燕，总经理。
委托诉讼代理人：王可可，男，公司员工。
原告张相参与被告温州市澳润鞋材有限公司劳动争议一案，本院于2017年7月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张相参及其委托诉讼代理人高豪军，被告温州市澳润鞋材有限公司的委托诉讼代理人王可可到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张相参向本院提出诉讼请求：1.被告为原告补缴2008年至2016年12月期间的各项社会保险；2.被告向原告支付经济赔偿金136400元（22个月×3100元/月×2）。事实和理由：原告于1995年3月应聘进入被告温州市澳润鞋材有限公司的前身温州市展丰鞋材有限公司，担任硫化车间压机工作,每月工资为3100元。2016年11月12日被告向原告在内的20余名员工提出企业经营不善要辞退部分员工，并要求原告等人立即离职。无奈原告于当日离开。离开公司后，原告与被告协商要求其支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，才知道被告公司名称于2008年已改为温州市澳润鞋材厂，2014年又改为温州市澳润鞋材有限公司，因此多次协商未果。2017年2月27日，原告向温州市瓯海区娄桥街道劳动保障所投诉，劳动保障所与被告公司联系并主持调解，但被告拒绝调解。2017年6月9日，温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称瓯海劳动人事仲裁委）作出温瓯劳人仲案字（2017）第140号仲裁裁决书，裁决被告为原告补缴2016年4月至2016年11月期间的社会保险费用，驳回原告其他的仲裁请求。
被告温州市澳润鞋材有限公司答辩称，原告向劳动保障监察部门投诉是2017年2月27日，已经超过仲裁时效。被告成立于2014年9月2日，之前原告工作的公司与被告无关。经济赔偿金原告计算的年限有误，且被告不存在单方违法解除的事实。原、被告双方一直都没有签订书面劳动合同，原告关于双倍工资的诉讼请求，超过仲裁时效。请求人民法院驳回原告的诉请。
本院经审理认定事实如下：原告张相参原为温州市瓯海澳润鞋材厂的员工。被告温州市澳润鞋材有限公司成立日期为2014年9月2日。原告张相参于2014年9月2日进入被告公司，担任车间普工，月工资3000多元。原告于2016年11月12日离开被告公司。期间，被告未为原告办理社会保险手续及缴纳社会保险费。2017年2月27日，原告向温州市瓯海区娄桥街道劳动保障所投诉，但双方当事人无法协商。原告2017年4月28日向瓯海劳动人事仲裁委申请仲裁，仲裁请求为：1.被申请人（被告）为申请人（原告）补缴1995年3月至2016年12月期间的各项社会保险；2.被申请人向申请人支付经济赔偿金17万元；3.被申请人向申请人支付未签订劳动合同的双倍工资34100元。瓯海劳动人事仲裁委于2017年6月9日裁决如下：一、被申请人温州市澳润鞋材有限公司于本裁决生效之日起十日内到社会保险经办机构为申请人张相参办理2016年4月至2016年11月期间的社会保险并补缴各项费用，申请人张相参个人应交部分，具体险种及补缴金额以社会保险经办机构核定为准。二、驳回申请人张相参的其他仲裁请求。
以上事实，由原告提供的公司基本情况（在册）、劳动保障监察投诉表、仲裁裁决书、送达回执，予以证明。上述证据，来源合法，内容真实，本院予以认定。
原告提供的劳动合同备案登记表花名册、劳动合同书和浙江省临时居住证，经质证，被告对其真实性无异议，但认为温州市瓯海澳润鞋材厂与被告不是同一主体。本院对上述证据的真实性予以确认，上述证据可以证明原告之前曾是温州市瓯海澳润鞋材厂的员工。经原告申请，本院审查准许，证人饶某、徐某、郑某出庭作证。关于三证人的证言，被告质证认为：饶某与郑某的证言都无法证明被告公司违法解除的事实；徐某不是被告公司员工，证言与本案无关。本院认为，三证人证言，无其他证据佐证，无法证明被告公司解除劳动合同关系的事实。
本院认为，被告公司成立于2014年9月2日，原告主张2014年9月2日之前已经入职被告公司以及与被告公司存在劳动关系，明显于事实不符，也缺乏法律依据，本院不予认定。一、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告应当为原告办理双方劳动关系存续期间的社会保险手续并补缴社会保险费，原告应自行承担个人应交部分的社会保险费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2017年2月7日向温州市瓯海区娄桥街道劳动保障所投诉时已经提出要求被告补社保的主张，故其2016年2月之前的社会保险费补缴的诉请已经超过仲裁时效，本院不予保护。2016年12月双方不存在劳动关系，原告要求补缴该期间的社会保险费，本院不予支持。2016年2月至2016年11月的社会保险费补缴诉请，符合法律规定，本院予以支持。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告未提供充分的证据证明被告解除劳动合同的事实，故本院对原告关于赔偿金的诉请，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、被告温州市澳润鞋材有限公司于本判决生效之日起十日内为原告张相参办理2016年2月至2016年11月期间的社会保险手续并补缴该期间的社会保险费，原告自行承担个人应交部分的社会保险费，具体补缴金额以社会保险经办机构核定为准。
二、驳回原告张相参的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告张相参负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审判员 章 豪
二〇一七年十月十六日
书记员 王小洁
附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项
判决适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
二、当事人应知的相关事项
1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院。
2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效证明书。
3.需要退还诉讼费用的，当事人应在裁判文书生效后15日内来院办理诉讼费用退费手续。
4.根据法律、司法解释的规定，发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
5.当事人一方拒绝履行的，对方当事人可以在履行期限届满后的二年内（分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算）向人民法院申请执行。申请执行人超过申请执行时效期间向人民法院申请强制执行的，人民法院应予受理。被执行人对申请执行时效期间提出异议，人民法院经审查异议成立的，裁定不予执行。
6.拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的；隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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