甘肃省兰州市城关区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）甘0102民初4508号
原告：兰州红海人力资源有限公司，住所地甘肃省兰州市城关区。
法定代表人：熊颖，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：成鼎、王文辉，甘肃正鼎律师事务所律师。
被告梁音，女，汉族，住甘肃省兰州市西固区。
委托诉讼代理人：欧阳剑芸，甘肃合睿律师事务所律师。
原告兰州红海人力资源有限公司与被告梁音劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月8日立案受理后，依法适用普通程序，于2016年11月28日公开开庭进行了审理。原告兰州红海人力资源有限公司的委托代理人成鼎和被告梁音的委托代理人欧阳剑芸到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、原告无需向被告支付工资5259.90元；2、原告无需向被告补缴2014年9月至11月的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险费用；3、被告向原告赔偿经济损失14901.40元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、仲裁裁决原告补发被告2014年9月至11月的工资，缺乏事实和法律依据。本案中被告自2014年9月起未向原告提供劳动，在未办理任何手续的情况下自动离职至今，故无权请求2014年9月至11月的劳动报酬。同时，原告已经解除与被告的劳动合同关系后自然不存在支付工资的情形。二、仲裁裁决原告为被告补缴社会保险适用法律错误，该争议不属于劳动争议的收案范围。三、仲裁裁决认为原告在仲裁阶段提起的关于赔偿经济损失的反申请属于经济纠纷，不属于仲裁委受案范围明显错误。1、根据《工资支付暂行规定》第16条规定，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失”。原告在庭审中提交了“检查和欠条”足以证实被告的错误及造成的损失，可见其属于劳动争议的受案范围。2、单位与员工之间的赔偿损失纠纷属于不平等的之间的纠纷，属于劳动争议的受案范围。而经济纠纷是平等主体之间的纠纷引起，类似的判决均是按照劳动争议处理。综上所述，被告无故自动离职，未与原告办理相关离职交接手续的行为存在严重过错，并造成原告损失，原告解除与其之间的劳动合同合法有据，仲裁裁决缺乏事实和法律依据，适用法律明显错误，故原告为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼。
被告辩称，首先，依据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，甘劳人仲裁字（2015）第76号裁决书的仲裁裁决内容应为终局裁决，裁决事实认定正确，适用法律正确，应驳回其诉讼请求或驳回起诉。其次，原告是在扣除被告三个月工资的情况下，逼迫被告写下欠条，又逼迫被告向其他人索要，索要期间认为是自动离职，离职了为什么还在劳动合同变更表上签字，所以，原告违法解除劳动合同，应依法支付被告的工资及解除劳动合同应支付的经济赔偿金3506.78元。
本案争议焦点：1、原告所诉请求是否合法有据。2、原告所诉请求是否属一裁终局裁决事项。
原告围绕诉讼请求提供了：1、仲裁书、劳动合同；2、检查、欠条、员工退回通知单存根；3、关于梁音同志工作失误及公司处理决定、关于与梁音同志解除劳动关系的决定、员工手册、顺丰速运单、晚报公告。证据1证明本案的前置程序，以及签订有期限的劳动合同，岗位为客服，负责客户人财保险甘肃分公司的工作对接；证据2证明梁音在工作中存在重大失误，造成公司损失，因梁音漏报已被减员的付彦琴、魏春丽、瞿丽佳离职情况，公司未能及时停止缴纳社保手续，致使公司垫付（付彦琴社保费用10278.64元、魏春丽4622.76元、瞿丽佳3808.24元）共计18709.64元。证据3证明2014年12元1日公司解除与梁音的劳动合同，解除劳动合同所依据的规章制度，因公司无法联系到梁音，遂通过邮寄和登报的方式告知其解除双方劳动合同关系以及通知其办理离职交接手续。
以上证据被告质证后，对证据1没有异议。对证据2、3有异议，认为检查、欠条是在原告扣了被告3个月工资后为了追索所谓的损失逼迫被告写下的，2014年11月份被告已经在追索所谓的损失；通知单存根和情况复印件恰恰证明所谓的损失给了付彦琴、魏春丽、瞿丽佳三人，被告并未欠公司一分钱，原告应当向这三人追索；处理决定书没有收到也没有签收；解除劳动关系的决定是在被告还上班的情况下以快递的方式邮寄的，签收的不是被告本人。对员工手册复印件的证明目的有异议，在仲裁开庭时原告并没有出具。
被告围绕辩称提供仲裁书、工资单、业绩考核实施办法签收表，证明仲裁事实认定清楚合法，仲裁裁决为终局裁决；约定的月工资为1753.39元；原告扣被告2014年9月至11月份工资的事实；被告并不是所谓损失款项的唯一经办人，其所谓的损失与被告没有直接关系。
以上证据原告质证后，对于工资单没有异议；对其他证据真实性无异议，对证明目的有异议，认为仲裁裁决事项的第1、2项没有事实及法律依据，且本案原告在仲裁阶段提出反诉申请要求赔偿经济损失，该反诉申请的情形不符合劳动争议调解仲裁法中规定的终局裁决事项。对业绩考核签收表不予质证。
经审查评议，对双方没有争议的：被告2013年8月13日到原告处工作，并签订2013年8月13日起至2015年8月12日止的劳动合同，岗位为人事事务部，负责客户人财保险甘肃分公司的工作对接，约定每月工资1753.39元，2014年9月起未发放工资，也未缴纳社保费用；同年12月1日原告以被告造成经济损失为由作出兰红字（2014）37和55号“关于梁音同志工作失误及公司处理决定”和“关于与梁音同志解除劳动关系的决定”文件。2015年9月6日被告向甘肃省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2016年5月31日作出甘劳人仲裁字（2015）第76号裁决书，裁决：一、被申请人按单位核定的标准给申请人支付2014年9月至同年11月31日的工资5259.90元（1753.39元/月×3）。二、被申请人自给申请人补缴2014年9月至11月的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险费用。三、驳回申请人的其他仲裁请求事项。仲裁裁决书送达后原告不服诉至本院。以上事实及证明的证据本院予以确定并在卷佐证。
对双方有争议的证据及事实，认定如下：1、该案诉请是否属终局裁决事项，虽然诉请的工资属终局裁决事项，但该案包含其他非终局裁决事项，所以，对被告辩称该案属终局裁决应驳回的辩称及证明目的应不予采信和认定。2、本案被告在工作期间因失误造成单位多付社保费用的损失是否由被告承担，根据双方签订的劳动合同，并没有约定工作失误造成损失需员工赔偿的条款，况且，支付到社保机构的费用并不是所谓损失，在有明确债务人，以及单位还没有行使追偿权的情况下，停发员工工资，直接定性损失让其中一名员工承担赔偿的处理做法欠妥，所以，对其欠条等证据应不予认定。3、原告在扣发工资后被告是否存在自动离职的情形，在劳动合同变更表中显示，2014年11月18日双方还在该表上签字变更客服岗位为档案管理的事宜，所以，对原告称述9月起被告就自动离职的理由以及通过邮件及公告送达解除文件的证据不予认定和采信。
本院认为，根据劳动法律相关规定，用人单位应足额支付劳动者的劳动报酬，因为工资是劳动者的基本生活保障。如果劳动者未完成工作任务或违反规章制度，应按工资支付的相关规定，可以在当月工资的20%以下惩处，支付时不得少于当地最低工资标准，如果因工作失误造成单位经济损失的应按劳动合同的约定予以赔偿。而本案被告虽在工作中存在失误等违反规章制度的事实，解除其劳动合同也有事实依据，但原告在处理或处罚时，未按法律法规规定，采取简单的停发工资，停交社保费用，让员工个人自己追偿，随意写欠条赔款，故对原告主张不支付被告工资的诉请，应不予支持。关于经济损失的请求，因双方在劳动合同中没有约定赔偿条款，况且在有明确债务人和单位尚未主张权利的情况下，以欠条为由赔偿，其意识表示不真实，该经济损失应不予支持。至于不缴纳社保的主张，因缴纳社保费用是用人单位的法定义务，且追缴社保费用属行政部门的职责范围，如用人单位不履行法定义务，劳动者可向相关行政部门反映举报予以处理，故对原告不缴纳社保的主张应不予支持。至于被告申请仲裁时的诉求是经济损失，而非解除劳动合同的经济补偿金，故对庭审中被告所称的经济损失就是解除劳动合同的经济补偿金陈述，本院不予采信和支持，况且，该案不存在支付经济补偿金的情形。
综上所述，原告诉请不支付被告工资、不缴纳社保的主张，应不予支持，对被告仲裁经济损失诉求或辩称支付经济补偿金的请求，应不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条第一款第二项之规定，判决如下：
一、原告兰州红海人力资源有限公司在本判决书生效后十日内支付被告梁音2014年9月至同年11月31日的工资5260.17元（1753.39元/月×3）。
二、驳回原告兰州红海人力资源有限公司的其他诉讼请求。
三、驳回被告梁音的其他仲裁诉求。
在本判决生效后，如未按判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期限的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，并预交上诉案件受理费。上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。在上诉期满七日内未缴纳费用的按自动撤回上诉处理。
审 判 长 徐上红
审 判 员 李宪坤
人民陪审员 苏 萍
二〇一六年十二月六日
书 记 员 张彩凤