山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁16民终1755号上诉人（原审原告）：山东省阳信县丰源科技有限公司，住所地阳信县开发区工业七路。法定代表人：劳荣树，董事长。委托诉讼代理人：杨美玲，山东齐英律师事务所律师。委托诉讼代理人：毛九翠，山东齐英律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：何立涛。委托诉讼代理人：韩建波，山东海心律师事务所律师。上诉人山东省阳信县丰源科技有限公司因与被上诉人何立涛工伤保险待遇纠纷一案，不服阳信县人民法（2016）鲁1622民初54号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月31日立案后，依法组成合议庭，因当事人没有新的证据，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人山东省阳信县丰源科技有限公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实和理由：被上诉人受伤后并没有与上诉人解除劳动合同，系擅自离职，根据社会保险法及相关法律规定，被上诉人不能享受工伤保险待遇。被上诉人何立涛辩称：阳信县人力资源和社会保障局出具阳公认定（2014）006号认定工伤决定书予以认定被上诉人为工伤，后上诉人不服提起行政诉讼，滨州市中级人民法院（2014）滨中行终字第63号行政判决书对该工伤认定予以确认。本案事实及双方劳动关系已经查明。原审判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，程序合法，请求依法维持原判。上诉人山东省阳信县丰源科技有限公司向一审法院起诉请求：请求确认诉讼双方不存在劳动关系，判令上诉人不支付何立涛停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费、交通费共计127451.32元。一审法院认定事实：何立涛是山东省阳信县丰源科技有限公司碳纤维车间的操作工。双方签订有固定期限五年的（2009年3月1日至2014年3月1日）劳动合同。山东省阳信县丰源科技有限公司主厂区西邻有一清洗化工原料的水池。2012年7月6日晚，何立涛受山东省阳信县丰源科技有限公司安排晚上加班为水池抽水。当晚22时许，何立涛不慎摔倒昏迷，伤及头部等处。医院对其诊断为颅内损伤（双额叶、右颞叶脑挫伤）、创伤性蛛网膜下腔出血、左枕部硬膜外血肿、颅底骨折并脑脊液漏、左枕骨骨折、双眶内侧壁及上壁多发骨折、创伤性湿肺、头皮软组织伤。其所受伤害经阳信县人力资源和社会保障局出具阳工认定［2014］006号《认定工伤决定书》予以认定为工伤。山东省阳信县丰源科技有限公司不服该工伤认定提起行政诉讼，滨州市中级人民法院（2014）滨中行终字第63号《行政判决书》对该工伤认定予以确认。滨州市劳动能力鉴定委员会的滨劳鉴字［2015］第365号《劳动能力鉴定结论通知书》鉴定结论为：何立涛劳动功能障碍程度为九级，无生活自理障碍。因做劳动能力鉴定，何立涛支出鉴定费350元。山东省阳信县丰源科技有限公司是经滨州市阳信县工商行政管理局依法登记设立的有限责任公司，是合法的用人单位。截止2012年7月6日，申请人何立涛37周岁（1975年5月20日出生），具有劳动能力，符合国家关于就业的相关规定。一审法院认为，2012年7月6日晚何立涛在为山东省阳信县丰源科技有限公司水池抽水时身体受伤，其所受伤害系工伤。阳信县人力资源和社会保障局阳工认定［2014］006号《认定工伤决定书》对此予以认定。（2014）滨中行终字第63号滨州市中级人民法院判决书对何立涛的工伤予以确认，滨州市劳动能力鉴定委员会出具的滨劳鉴字［2015］第365号《劳动能力鉴定结论通知书》确认何立涛劳动能力功能障碍程度为九级，无生活自理障碍。根据《工伤保险条例》第三十七条（二）的规定，工伤职工可以与用人单位解除劳动合同。在劳动仲裁过程中，何立涛已书面提出其与山东省阳信县丰源科技有限公司解除劳动合同关系，对被告该主张，本院予以采信，故何立涛应享受工伤保险待遇。关于何立涛因工作遭受事故伤害前12个月的月平均工资，原被告均不能提供证据予以证明，《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”，何立涛伤前工资应当按2014年滨州市在岗职工平均工资4012.7元的60%计算为2407.62元。关于何立涛的停工留薪期，根据何立涛提交的《认定工伤确定书》和《滨州医学院附属医院住院病案》，按照《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条“对于多部位或多组织器官受到伤害的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。各受损伤部位停工留薪期的时间不得累加”的规定，确定何立涛受伤部位为颅内损伤S06脑挫裂伤S06.10，停工留薪期为12个月。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”、第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：“（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”、《山东省贯彻实施办法》（鲁政发［2011］25号）第二十五条第二款“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月”、第二十五条第五款“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付”之规定，何立涛应获得一次性伤残补助金21668.58元（2407.62元×9个月）、停工留薪工资28891.44元（2407.62元×12个月）、一次性工伤医疗补助金28088.9元（4012.7元×7个月）、一次性伤残就业补助金48152.4元（4012.7元×12个月）。对于何立涛劳动能力鉴定费350元，该费用为实际支出费用，予以支持。关于何立涛的交通费因其无证据证明，何立涛在滨医附属医院住院46天，对其主张的交通费酌定为300元为宜。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条，《山东省贯彻实施办法》（鲁政发［2011］25号）第二十五条第二款、第二十五条第五款的规定，判决：一、解除山东省阳信丰源科技有限公司与何立涛之间的劳动关系；二、山东省阳信县丰源科技有限公司于本判决生效之日起十日内向何立涛支付以下款项：停工留薪期工资28891.44元、一次性伤残补助金21668.58元、一次性工伤医疗补助金28088.9元、一次性伤残就业补助金48152.4元、劳动能力鉴定费350元、交通费300元，以上共计127451.32元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费100元，减半收取50元，由山东省阳信丰源科技有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：本院二审查明的事实与一审认定的事实一致。本院认为，本案争议的焦点问题为上诉人山东省阳信县丰源科技有限公司要求不承担被上诉人何立涛工伤保险待遇的主张能否成立。《工伤保险条例》第二条第二款规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”条例第五章规定职工受工伤即应享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等工伤保险待遇，并未对职工享受工伤保险待遇作出限制性规定。故上诉人以被上诉人自动离职为由主张不承担工伤保险待遇无法律依据，本院不予支持，上诉人的上诉请求不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山东省阳信县丰源科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  韩现文审判员  孙兴春审判员  刘 洋二〇一六年十一月九日书记员  王 婷