江苏省淮安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）淮中民终字第1021号
上诉人（原审原告）张素成，无业。
委托代理人周美华。
被上诉人（原审被告）淮安旺旺食品有限公司，住所地淮安市清河新区旺旺路21号。
法定代表人郑文琦，职务董事长。
委托代理人朱涛。
上诉人张素成与被上诉人淮安旺旺食品有限公司（下称旺旺食品）劳动争议纠纷一案，淮安市清河区人民法院于2014年4月14日作出（2013）河新民初字第0006号民事判决。上诉人张素成不服该判决，向本院提起上诉。本院于2014年6月4日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年7月1日公开开庭审理了本案。上诉人张素成及其委托代理人周美华，被上诉人旺旺食品的委托代理人朱涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，原告张素成自2010年4月7日进入被告旺旺食品处工作，先后签订了两份书面劳动合同，劳动合同期限分别为自2010年4月7日至2013年4月30日，自2013年5月1日至2019年12月31日。合同约定：甲方聘用乙方从事内勤工作，详见本合同附件《岗位描述》；合同期内，乙方严重违反甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同；乙方在签订本劳动合同前确定已学习并接受甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）。原告张素成在被告告知公司规章制度及发布平台的通知回执单签字，确认“本人签收回执单时已保证仔细阅读以下规章制度，知晓相关条款并严格遵守：《考勤管理办法》、《离职管理办法》、《任用管理办法》、《奖惩管理办法》、《异动管理办法》、《薪资发放办法》，本人保证知晓公司制度均于集团（本公司）网络平台中公告，如后期制度有更新或增减，我将自行查看并保证严格遵守”。
《奖惩管理办法》对过失性解除劳动关系规定：“员工有下列情形之一者，视为严重违反公司规章或纪律，得予以过失性解除劳动关系，其中，在工作场所内参与赌博、斗殴或有其他伤风败俗之行为者；损害集团形象、声誉或利用公司名义招摇撞骗者；违反公司其它制度规定，按相关规定达到解除劳动合同标准者；其他严重违反劳动纪律或公司规章制度的行为。
《岗位描述》载明：原告张素成课级为仓储课，岗位名称为车辆驾驶员，职务名称为高级事务员，岗位目的为服从主管布置的工作，完全配合仓管人员完成每日进出货作业。
原审另查明，原告张素成在被告处工作期间，曾多次向同事借钱（所欠钱款在其被解除前已归还），曾因工作失误受到被告旺旺食品申诫处分和记过处分各一次。2013年7月下旬一个工作日的中午，原告张素成与下属的一名女工在办公室内，该办公室的门外挂锁是打开的，但门却被反抵进不去。该情况被叉车修理工张宝荣和供应商茆伟发现。事后储运部内部进行岗位调换，拟将东厂区现场主管张素成调换至西厂区现场主管，经与张素成沟通，其拒绝调换。2013年8月7日，被告旺旺食品，以原告张素成严重违反公司规定为由，解除与张素成的劳动合同，并同时通知了公司的工会，当日，原告拒收被告向其发出的解除劳动关系通知书。2013年8月13日，被告旺旺食品向原告张素成邮寄送达解除劳动关系通知书。原告张素成不服，于同年8月20日向淮安市清河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，淮安市清河区劳动人事争议仲裁委员会于同年10月10日作出裁决，对于张素成的各项申请请求，不予支持。原告张素成不服该裁决，提起诉讼。
原审原告张素成诉称，原告于2010年4月7日入被告单位工作，签订劳动合同至2013年4月30日。合同到期后，2013年5月1日又签一份期限到2019年12月31日的劳动合同。2013年8月7日，原告突然接到被告的《合同解除终止函》，要求与原告解除劳动合同，在该解除函中，只是概括性的说明原告在工作期间严重违反劳动纪律及集团管理规定，没有听取原告的任何申辩意见，即强行不让原告上班。2013年8月20日原告向清河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，清河区劳动人事争议仲裁委员会于2013年10月10日作出的河劳人仲裁字（2013）第129号仲裁裁决书，对原告的各项请求不予支持，原告对该裁决不服，故诉至法院，请求判令：1、撤销被告作出的《合同解除终止函》，继续履行劳动合同；2、赔偿原告误工损失，按月工资3700元标准，自2013年8月始至原告上班时止计算约计30万元。
原审被告旺旺食品辩称，原告自入职以来曾多次受过处分，表现极其不佳，并且利用其本身作为主管的权利向手下员工借钱；根据我公司供应商和员工集体反映，原告与下属女员工关系暧昧，严重影响公司形象。在以上种种情形下，我公司给原告平级调动，原告书面表示不愿意调职，因此，公司根据劳动合同法和公司规定解除与原告的劳动合同，请求依法判决。
原审认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。职工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告旺旺食品制定了一系列关于劳动纪律和奖惩办法的规章制度，出台了《奖惩管理办法》等，并组织员工学习，原告张素成对相关规章制度签字确认愿意遵守。原告张素成多次违反企业的规章制度，被告将其调整工作，又拒不执行。据此，被告经其法务部门、人力资源部门主管和工会等确认原告的行为严重违反了公司的规章制度，根据劳动合同的约定及相关规章制度作出解除双方的劳动关系，不违反相关法律法规。故原告要求撤销被告作出的《合同解除终止通知函》，判令被告继续履行劳动合同的诉讼请求，不予支持。
对于原告张素成要求被告赔偿其从2013年8月起按月工资3700元至上班时止的误工损失30万的诉讼请求，无法律依据，不予支持。
原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：驳回原告张素成的诉讼请求。案件受理费10元，由原告张素成负担。
上诉人张素成不服原审判决，向本院提起上诉称，上诉人张素成在工作期间受过被上诉人处罚，但处罚都发生在双方第一次签订劳动合同期间，本次劳动合同期间上诉人没有因违反规章制度受到处罚，原审认定原告对此违反企业规章制度有误。上诉人在工作期间因父亲重病，向同事借钱，员工之间互帮互助，被上诉人以上诉人向单位同事借钱而解除劳动合同，不应得到法院认可。一审认定被上诉人在工作期间乱搞男女关系，无事实依据，上诉人张素成也并未有不服从工作岗位调换，单位解除劳动关系应当通知工会，但被上诉人并未通知工会。被上诉人解除劳动关系违法，请求撤销原审判决，改判支持诉讼请求。
被上诉人旺旺食品辩称，上诉人虽然前后签订过两份合同，但劳动关系是一个持续状态，不可能因为所签订的劳动合同而人为分割成两块，上诉人在工作期间受过多次处分，表现极其不佳，最终量变导致质变的过程。上诉人向其他员工借钱，这种行为被上诉人本不该插手，但上诉人却利用工作权限向手下员工借钱，此种行为受到很多员工的投诉和举报。上诉人在工作时间与女同事在仓库里发生不良风俗行为，不管此行为是否属实，但这种行为给公司员工和供应商看到，其后果足以导致公司形象受损。上诉人坚决不同意调换岗位，损害了企业正常的管理秩序，被上诉人已经尽了该尽的义务。被上诉人向工会办理了相关通知手续。请求驳回上诉，维持原判。
本案争议焦点为：公司以严重违反规章制度解除与上诉人之间的劳动关系是否有事实依据；解除劳动关系的程序是否合法。
本院经审理查明事实与原审认定一致，本院予以确认。
本院认为：本案中，上诉人张素成知晓被上诉人旺旺食品关于“过失性解除劳动关系”的《奖惩管理办法》，张素成在旺旺食品工作期间，多次因违反公司规章制度受到惩处，在劳动合同履行期间理应谨慎作为，积极遵守规章制度，但仍因与公司异性交往行为违反公司关于“过失性解除劳动关系”规章，后被上诉人对张素成调整工作，上诉人无正当理由拒不执行。且被上诉人旺旺食品所举、有张素成签字的“合同解除申请表”也已载明旺旺食品与张素成解除劳动关系已经会办公司工会，该公司工会主席徐永明也已在会办意见中签字确认。故被上诉人旺旺食品解除劳动关系有事实依据、程序合法，上诉人张素成要求确认解除劳动关系违反法律规定并要求继续履行劳动合同、赔偿误工损失的诉讼请求，无事实或法律依据，本院不予支持。
综上，原审判决正确，依法应予维持。上诉人的上诉请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，免予收取。
本判决为终审判决。
审 判 长 王百川
代理审判员 孙 坚
代理审判员 庞海涛
二〇一四年九月四日
书 记 员 靖芳芳