青岛市市南区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）南民初字第60329号
原告青岛明珠海港酒店管理有限公司。
法定代表人林小军，总经理。
委托代理人刘鹏，青岛文鸿律师事务所律师。
委托代理人战明奇。
被告高鹏。
委托代理人吕莎莎，山东诚功律师事务所律师。
委托代理人葛殿茵，山东诚功律师事务所律师。
原告青岛明珠海港酒店管理有限公司与被告高鹏劳动合同纠纷一案，原告不服南劳人仲案字（2013）第160号仲裁裁决书，于2013年9月27日向本院提起诉讼，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告委托代理人刘鹏、战明奇，被告委托代理人吕莎莎、葛殿茵到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告青岛明珠海港酒店管理有限公司诉称：被告系烟台华美达广场有限公司职工，被该公司外派至原告处工作期间未解除与烟台华美达广场大酒店有限公司的劳动关系，被告的社会保险也由该公司在烟台为其缴纳；同时被告的离职原因系个人原因辞职。南劳人仲案字（2013）第160号仲裁裁决书缺乏事实和法律依据。现原告为维护自身合法权益，诉至本院，请求依法判决：1、确认原、被告于2012年4月5日至2012年11月16日期间不存在劳动关系；2、原告不予支付被告未订立劳动合同的二倍工资差额22488.50元；3、原告不予支付被告经济补偿金3500元；4、诉讼费由被告承担。
被告高鹏辩称：请求依法维持仲裁裁决。
经审理查明：被告于2012年4月5日至2012年11月16日期间为原告提供劳动，月工资标准为3500元，双方未签订劳动合同。2012年11月16日，被告高鹏向原告递交《辞职报告》（载明：“本人因个人原因无法继续在酒店工作，特决定离职，请批准。”）。
查明：被告2012年3月的社会保险费由华美达广场大酒店为其缴纳。2012年4月至2013年6月期间的社会保险费由人力资源中心代收代缴。
后被告高鹏（申请人）向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决青岛达宾汉白金豪廷酒店管理有限公司（被申请人）：1、确认双方于2012年4月5日至2012年11月20日期间存在劳动关系；2、支付未签订劳动合同的二倍工资差额24500元；3、支付经济补偿3500元。该仲裁委于2013年7月30日下发南劳人仲案字（2013）第160号仲裁裁决书，裁决：1、确认原、被告于2012年4月5日至2012年11月16日期间存在劳动关系；2、原告支付被告2012年5月5日至2012年11月16日期间未订立劳动合同的二倍工资差额22488.50元；3、原告支付被告经济补偿3500元；4、驳回被告的其他仲裁请求。现原告不服此裁决，诉至本院。
查明：青岛达宾汉白金豪廷酒店管理有限公司于2013年3月21日变更名称为青岛明珠海港酒店管理有限公司。
庭审中，原告称被告系烟台华美达广场大酒店派遣至原告处工作，被告在其处工作期间，原告承担了被告的社保费用，并提交烟台华美达广场大酒店给原告的往来公函（载明的基本内容为：2012年10月17日，烟台华美达广场大酒店向原告发公函称，原告处高鹏等6名员工系烟台华美达广场大酒店正式员工，他们之前的社会保险均在烟台缴纳，后因工作调整安排至原告处工作，他们希望在烟台缴纳社会保险，烟台华美达广场大酒店让原告把上述6名员工包括高鹏2012年4月至10月期间的社保金额3520.09元、总额22126.28元汇入烟台华美达广场大酒店帐户。）及原告向烟台华美达广场大酒店支付被告社保费用的汇款电子回单复印件（载明：2012年10月30日，原告通过工商银行向烟台华美达广场大酒店汇款22126.28元用以支付华美达员工保险费）各1份予以证明。被告质证称，对公函的真实性不予认可，认为烟台华美达广场酒店与本案无关，且公函属于证人证言，证人应当出庭接受质证。原告在另案中提交了汇款电子回单的原件，另案中的劳动者认可本案原告将劳动者的社会保险费交付烟台华美达广场大酒店后，劳动者从烟台华美达广场大酒店领取了该笔款项，并用这笔款项缴纳了个人的社会保险费。原告称被告入职时试用期工资3000元，2012年7月1日起调整为3500元；被告则称其入职时试用期工资3000元，2012年6月份调整为3500元。
上述事实，有原、被告的陈述，双方当事人提交的证据及南劳人仲案字（2013）第160号仲裁裁决书等在卷佐证，经当庭质证，足以认定。
本院认为：在劳动争议纠纷案件中，当事人应提交有效证据证明其主张，否则应承担举证不能的法律后果。被告于2012年4月5日至2012年11月16日期间在原告处提供劳动，原告为被告发放工资，原告虽主张被告系烟台华美达广场酒店派至原告处工作，但未提供证据证明被告于2012年4月至2012年11月份期间与其他单位存在劳动关系，结合被告2012年4月至2012年11月份期间社会保险费缴纳情况，本院确认，原、被告于2012年4月5日至2012年11月16日期间存在劳动关系，故对于原告主张原、被告于2012年4月5日至2012年11月16日期间不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。
原告主张被告入职时试用期工资3000元，2012年7月1日起月工资3500元，但未提交证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，因此，本院对于被告入职时试用期工资3000元，2012年6月份起每月工资3500元的主张予以采信。原、被告于2012年4月5日至2012年11月16日期间存在劳动关系，原告未与被告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，原告应支付被告2012年5月5日至2012年11月16日期间未签订劳动合同的二倍工资差额22051.72元（3000元／月÷21.75天×19天＋3500元／月×5个月＋3500元／月÷21.75天×12天）。故对于原告主张不予支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额22488.50元的诉讼请求，本院予以部分支持。
2012年11月16日，被告向原告递交《辞职报告》，该《辞职报告》虽载明被告因个人原因提出辞职，但庭审中被告明确因原告不与被告签订劳动合同、不为被告缴纳社会保险费，迫使被告提出辞职，故原告应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”之规定，向被告支付经济补偿3500元，故对于原告主张不予支付被告经济补偿3500元的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、确认原告青岛明珠海港酒店管理有限公司与被告高鹏于2012年4月5日至2012年11月16日期间存在劳动关系。
二、原告青岛明珠海港酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告高鹏未签订劳动合同的二倍工资差额22051.72元。
三、原告青岛明珠海港酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告高鹏经济补偿3500元。
四、驳回原告青岛明珠海港酒店管理有限公司的其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 徐 勇
人民陪审员 王秀凌
人民陪审员 范立云
二〇一四年三月十四日
书 记 员 柳 琳