江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昆民初字第1828／1849号
原告（被告）祁高明。
被告苏州翰林教育服务有限公司，住所地江苏省苏州松陵镇江厍路8号鲈乡广场B17-26，组织机构代码55707270-6。
法定代表人杨丽军，该公司董事长。
委托代理人王文娟。
被告（原告）苏州翰林教育服务有限公司昆山分公司，住所地江苏省昆山市玉山镇柏庐中路401号第三层，组织机构代码58841851-1。
代表人顾萍，该公司总经理。
委托代理人王文娟，苏州翰林教育服务有限公司员工。
原告祁高明诉被告苏州翰林教育服务有限公司、苏州翰林教育服务有限公司昆山分公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2014年6月5日立案受理，被告苏州翰林教育服务有限公司昆山分公司亦不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院依法并案审理，互为原被告。依法由审判员朱晓明适用简易程序公开开庭进行了审理。原告祁高明、被告苏州翰林教育服务有限公司（以下简称苏州公司）、苏州翰林教育服务有限公司昆山分公司（以下简称昆山公司）委托代理人王文娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告祁高明诉称：双方签订的劳动合同约定上班时间为6天8小时，试用期工资为1140元，工资为正常工作时间的工资，而劳动合同约定此工资为6天8小时。祁高明实际每周存在1天双休加班，应有加班工资，加班工资计算基数应当按祁高明实际工资计算，双方没有约定或规定课时费、绩效、底薪中包含加班工资，有加班事实却没有支付加班工资。为此，求要求苏州公司、昆山公司支付2011年12月至2013年9月期间平时加班费3932.90元和双休日加班费35601.47元及国假日加班费5112.69元。
被告苏州翰林教育服务有限公司辩称：同意昆山公司答辩意见。
苏州翰林教育服务有限公司昆山分公司诉称：2013年10月1日起祁高明已与昆山公司从雇佣关系转为商业合作关系，并经协商一致解除劳动关系，双方签订了转让协议，将应当给予祁高明经济补偿作价至转让金额中，祁高明也没有提出异议。为此，要求不需要支付祁高明经济补偿金。
经审理查明：祁高明于2011年12月23日进入苏州公司，双方签订了劳动合同，合同期限至2013年1月22日止，祁高明从事教师工作，劳动合同履行地为昆山，实行6天8小时工作制，试用期工资为1140元（没有约定试用期满后的劳动报酬和加班加点计发基数）。祁高明工作地点为昆山公司。2012年3月1日祁高明申请不参加社会保险，昆山公司支付祁高明社保补贴200元／月。昆山公司规定的工作时间为每周一至周五13时至21时，周六、周日加班的为9时至18时。2012年3月起祁高明从事管理工作不再上课，2012年7月起祁高明任教学主任，2012年7月起祁高明月薪从1500元调整至2800元。祁高明工资结构为月薪、课时费、提成（绩效）。寒暑假期间，昆山公司支付祁高明基本薪资，祁高明上课的支付课时费。2013年5月昆山公司与祁高明签订了劳动合同，合同期限自2013年1月23日至2014年1月22日止，祁高明从事教学主任工作，实行5天8小时工作制（没有约定劳动报酬及加班工资计算基数）。2013年5月起昆山公司为祁高明缴纳社会保险。昆山公司为祁高明缴纳社会保险至2013年9月。
2013年10月1日昆山公司与祁高明签订校区转让协议，协议约定昆山公司将昆山城北校区（国际艺术村9幢）转让给祁高明，校区内原属于昆山公司所有现有装饰、生活、教学、办公设备设施全部转归祁高明所有，昆山公司同意祁高明无偿使用昆山公司名称1年，转让金额为30000元等。2013年12月4日昆山市教育局对昆山公司作出行政纠错书，昆山公司擅自举办一对一辅导班，无合法证件，根据法律规定，现责令昆山公司在2013年12月13日前停止办学（辅导）改正违法行为。2014年1月24日苏州市昆山工商行政管理局对昆山公司作出行政警示书，昆山公司在国际艺术村9号楼无证照经营培训机构，根据行政法规规定，对昆山公司予以警示，并要求昆山公司在2014年2月4日前改正上述行为，逾期不改，本局将依法进行处理。祁高明解除劳动合同前平均工资为4242元。
嗣后，祁高明向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求昆山公司、苏州公司支付2011年12月23日至2013年10月1日平时加班费3932.90元和双休日加班费35291.82元及国假日加班费5112.69元、补缴社会保险、2014年3月26日起解除劳动关系并支付解除劳动关系经济补偿金8485.66元、2013年10月1日至12月23日工资12728.49元、2013年12月24日至2014年3月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额25456.80元。该委于2014年5月21日作出裁决：一、苏州公司支付祁高明经济补偿金8484元；二、苏州公司为祁高明补缴社会保险；三、驳回祁高明的其他仲裁请求。仲裁裁决为非终局裁决，祁高明、昆山公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
以上事实由劳动合同书、转让协议书、仲裁裁决书及当事人陈述等证据所证实。
本院认为：祁高明与苏州公司、昆山公司分别签订了劳动合同，依法与之建立了劳动关系。祁高明要求支付2011年12月至2013年9月加班加点工资，提供了工资条（基本工资、课时费、绩效）、2012年12月起的电子考勤记录及签到表，昆山公司、苏州公司对工资条认为与祁高明签字的工资表不一致，对电子考勤记录不认可，对签到表没有异议。昆山公司、苏州公司提供的员工工资表（由祁高明和其他员工的签字），祁高明工资1500元（2800元等）为综合工资，由基本工资、加班补贴和基本工资、综合补贴、加班补贴组成，祁高明对签字认可，但认为是昆山公司后补的，且部分工资与实际发放工资数额不符，但祁高明没有证据证明昆山公司的工资表为后补之事实，本院对昆山公司提供的员工工资表予以认定。根据员工工资表，昆山公司已支付了祁高明相应的加班加点工资。同时祁高明的工资中存在提成工资（绩效），且在2012年3月起祁高明从事管理工作不再上课，但仍存在提成工资（绩效）等事实，而绩效工资（提成）也应当含有加班加点工资，故祁高明要求昆山公司、苏州公司支付加班加点工资，没有事实和法律依据，本院不予认定。在劳动合同期间，昆山公司与祁高明签订了转让协议，原劳动合同不再履行，应当认定双方协商一致解除劳动合同，昆山公司依法应当支付祁高明解除劳动合同经济补偿金，自用工之日起计算，昆山公司为苏州公司所属单位，工龄连续计算，为2个月的本人平均工资，计8484元。转让协议中并没有涉及双方解除劳动合同事宜，昆山公司认为转让协议中已包含了解除劳动合同经济补偿的理由不成立，本院不予支持。昆山公司为苏州公司设立的不具备独立承担民事责任的企业，苏州公司依法应当对昆山公司的民事责任承担补充责任。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告苏州翰林教育服务有限公司昆山分公司支付原告祁高明解除劳动合同经济补偿金8484元，于本判决生效后十日内履行。
二、被告苏州翰林教育服务有限公司昆山分公司不支付原告祁高明加班加点工资。
三、被告苏州翰林教育服务有限公司对上述第一项苏州翰林教育服务有限公司昆山分公司不能支付部分承担清偿责任。
（如采用转账方式，请汇入原告指定账户或昆山市人民法院财务结算中心，开户银行：中国建设银行昆山市支行营业部，账号32×××60）。
如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如一方当事人不履行义务，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年，申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，执行期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算，法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。
案件受理费20元，减半收取10元，原告、被告苏州翰林教育服务有限公司昆山分公司各自负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费20元。江苏省苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州工业园区支行营业部，账号：10×××99。
审判员 朱晓明
二〇一四年七月十四日
书记员 杨云凤