湖南省株洲市天元区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0211民初905号
原告周立球，女，1963年4月18日出生，汉族，湖南省株洲市人，住湖南省株洲市芦淞区。
委托代理人高赛旗，男，1962年4月16日出生，汉族，湖南省株洲市人，住湖南省株洲市芦淞区。代理权限为一特别授权（即代为承认、放弃、变更诉讼请求，提起反诉、上诉、进行和解等）。
被告株洲锻压机床有限公司，住所地：湖南省株洲市天元区。
法定代表人郑学海，该公司董事长。
委托代理人王杰，男，1981年10月11日出生，汉族，安徽省蚌埠市人，系公司办公室主任，现住湖南省株洲市天元区。代理权限为一般代理。
委托代理人袁智彬，湖南东盛律师事务所律师。代理权限为特别授权（即代为承认、放弃、变更诉讼请求，提起反诉、上诉、进行和解等）。
原告周立球诉被告株洲锻压机床有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月28日立案受理后，依法适用简易程序由审判员欧阳中伟独任审理，于2016年7月4日、8月1日公开开庭进行了审理。书记员王柱担任法庭记录。原告周立球及其委托代理人高赛旗、被告株洲锻压机床有限公司委托代理人王杰、袁智彬均到庭参加了诉讼，现已审理终结。
原告周立球诉称：原告1987年在被告株洲锻压机床有限公司参加工作，从事刨工工作，直至2015年4月份正式退休。被告株洲锻压机床有限公司违反劳动法，2012年8月至2014年7月期间未按株洲市法定的最低工资标准发放工资，少发了原告的工资；2004年至2011年期间未安排原告年休假，侵害了原告的权益。为维护自身合法权益，原告特诉至法院，请求判令：1、被告向原告支付2012年8月至2014年7月期间少发的工资23215.13元；2、被告向原告支付2004年至2011年期间未休带薪年休假工资25020元。
被告株洲锻压机床有限公司辩称：1、原告自2012年8月至2014年8月期间未上班，处于离职待岗状态，不存在差额劳动补偿；2、2004年至2011年期间，原告在上班，但未提出年休假，现诉请答辩人应支付其未休带薪年休假工资，已超过法定的诉讼时效。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告周立球于1987年在被告株洲锻压机床有限公司(原名株洲锻压机床厂)参加工作，从事刨工工作。2012年8月至2014年7月期间，被告株洲锻压机床有限公司根据自身生产经营状况，安排了原告等人在家离职待岗，发放了基本生活费。2014年8月18日，原告返回被告公司上班，并调整工作岗位，从事清洁工作，直至2015年4月份正式退休。此后，原告认为：被告株洲锻压机床有限公司违反劳动法，2012年8月至2014年7月期间未按株洲市法定的最低工资标准发放工资，少发了原告的工资；2004年至2011年期间未安排原告年休假，侵害了原告的权益。故为维护自身合法权益，原告特诉至法院，请求判如所请。
另查明：原告2012年8月应发工资为536.5元，扣除养老保俭等各种社会保险费253.54元，实发工资为282.96元；9月应发工资为448.91元，扣除养老保俭等各种社会保险费205.96元，实发工资为242.95元；10月应发工资为499.71元，扣除养老保俭等各种社会保险费211.96元，实发工资为287.75元；11月应发工资为487.35元，扣除养老保俭等各种社会保险费205.96元，实发工资为281.39元；12月应发工资为330元，扣除养老保俭等各种社会保险费205.96元，实发工资为124.04元；
原告2013年1月应发工资为450元，扣除养老保俭等各种社会保险费224.66元，实发工资为225.34元；2月应发工资为450元，扣除养老保俭等各种社会保险费224.66元，实发工资为225.34元；3月应发工资为600元，扣除养老保俭等各种社会保险费224.66元，实发工资为375.34元；4月应发工资为450元，扣除养老保俭等各种社会保险费224.66元，实发工资为225.34元；5月应发工资为450元，扣除养老保俭等各种社会保险费224.66元，实发工资为225.34元；6月应发工资为450元，扣除养老保俭等各种社会保险费368元，实发工资为82元；7月应发工资为450元，扣除养老保俭等各种社会保险费232.44元，实发工资为217.56元；8月应发工资为450元，扣除养老保俭等各种社会保险费232.44元，实发工资为217.56元；9月应发工资为450元，扣除养老保俭等各种社会保险费232.44元，实发工资为217.56元；10月应发工资为450元，扣除养老保俭等各种社会保险费232.44元，实发工资为217.56元；11月应发工资为450元，扣除养老保俭等各种社会保险费232.44元，实发工资为217.56元；12月应发工资为450元，扣除养老保俭等各种社会保险费232.44元，实发工资为217.56元；
原告2014年1月应发工资为450元，扣除养老保俭等各种社会保险费252.84元，实发工资为197.16元；2月应发工资为450元，扣除养老保俭等各种社会保险费252.84元，实发工资为197.16元；3月应发工资为500元，扣除养老保俭等各种社会保险费252.84元，实发工资为247.16元；4月应发工资为500元，扣除养老保俭等各种社会保险费255.39元，实发工资为244.61元；5月应发工资为500元，扣除养老保俭等各种社会保险费379.37元，实发工资为120.63元；6月应发工资为500元，扣除养老保俭等各种社会保险费259.37元，实发工资为240.63元；7月应发工资为500元，扣除养老保俭等各种社会保险费259.37元，实发工资为240.63元。
再查明，湖南省株洲市2012年最低工资标准为1020元/月,2013年最低工资标准为1160元/月,2014年最低工资标准为1265元/月。
本院认为，本案为劳动争议纠纷。本案争议焦点为：1、原告诉请被告支付2012年8月至2014年7月期间少发的工资23215.13元是否有事实依据和法律依据?2、原告诉请被告支付2004年至2011年期间未休带薪年休假工资25020元是否有事实依据和法律依据?是否超过法定诉讼时效?现就本案争议焦点具体分析如下:
一、关于原告诉请被告支付2012年8月至2014年7月
期间少发的工资23215.13元是否有事实依据和法律依据的问题。本案中被告自2012年8月至2014年7月期间根据自身生产经营状况，安排了原告等人在家离职待岗，非劳动者自身原因，应依法发放原告的基本生活费。依据《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。”之规定，即按用人单位所在地最低工资标准80%发放基本生活费（工资报酬），而本案被告在2012年8月至2014年7月期间所发放原告的工资均低于株洲市最低工资标准80%，不符合法律规定，故原告诉请被告支付2012年8月至2014年7月期间少发的工资，本院予以支持。依照《湖南省最低工资规定》第七条和湖南省人力资源和社会保障厅发布的《2015湖南省最低工资相关规定》可知湖南省最低工资标准包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费，因此，确认本案被告少发原告的工资应以应发工资为基数，非实发工资。综上，结合被告在2012年8月至2014年7月期间所发放原告工资的情况及2012年、2013年、2014年株洲市最低工资标准80%，确认被告少发原告2012年8月至2012年12月期间工资1777.53元{1020元/月×80%×5-（536.5元+448.91元+499.71元+487.35元+330元）}、2013年1月至2013年12月期间工资5586元{1160元/月×80%×12-（450元×11+600元）}、2014年1月至2014年7月期间工资3684元{1265元/月×80%×7-（450元×2+500元×5）}，合计少发原告工资11047.53元，原告诉请超过上述部分，本院不予支持。
二、关于原告诉请被告支付2004年至2011年期间未休带薪年休假工资25020元是否有事实依据和法律依据及是否超过法定诉讼时效的问题。依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第二款和《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条之规定，原告请求被告支付2011年之前未休带薪年休假工资报酬，应在2013年12月31日之前申请仲裁主张权利，而原告于2016年3月10日才申请仲裁，其请求已超过两年诉讼时效，故原告请求被告支付2004年至2011年期间的未休带薪年休假工资报酬，不符合法律规定，本院不予以支持。
综上所述，本案经本院组织调解未果，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十八条第二款、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条，《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条，《职工带薪年休假条例》第五条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告株洲锻压机床有限公司在本判决生效后七日内支付原告周立球工资差额11047.53元；
二、驳回原告周立球的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。
提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向农行驻株洲市中级人民法院收费点交纳。汇款或转帐的，开户行：株洲市农行荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号：18-161101040002686。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审判员 欧阳中伟
二〇一六年八月一日
书记员 王 柱
本案适用的法条：
《中华人民共和国劳动法》
第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四十八条第二款劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《中华人民共和国民法通则》
第一百三十五条向人民法院诉请保护民事权利的诉讼时效期间为两年，法律另有规定的除外。
《职工带薪年休假条例》
第五条第二款年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。