广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法清民一初字第955号
原告杜春亮，男，汉族，住所地为广东省高州市，公民身份号码为×××1438。
委托代理人钟伟强，广东莞诚律师事务所律师。
被告东莞市凤岗德盛模具塑胶厂，经营场所为广东省东莞市。
经营者陈宽，总经理。
委托代理人周伟平，男，汉族，××年××月××日出生，住所地为广东省深圳市龙岗区，系被告员工。
委托代理人冼立飞，男，汉族，××年××月××日出生，住所地为广东省信宜市，系被告员工。
原告杜春亮诉被告东莞市凤岗德盛模具塑胶厂（以下简称德盛厂）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员钱开群适用简易程序独任审判，于2015年10月28日公开开庭进行了审理。原告杜春亮及其委托代理人钟伟强，被告德盛厂的委托代理人冼立飞均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告杜春亮诉称，杜春亮于2015年1月3日入职德盛厂，担任模具师傅一职，受伤前月工资为5000元。2015年1月23日，杜春亮在德盛厂车间工作时受伤，后经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。杜春亮因左眼严重受伤，现已无法从事原来工作，双方的劳动关系已无法维持。杜春亮就工伤事宜与德盛厂协商未果，特诉至法院，请求判令：一、解除杜春亮与德盛厂之间的劳动关系；二、德盛厂向杜春亮支付一次性伤残补助金差额33696元（5000/月×13个月-2408/月×13个月）；三、德盛厂向杜春亮支付一次性工伤医疗补助金差额15552元（5000元/月×6个月-2408/月×6个月）；四、德盛厂向杜春亮支付一次性伤残就业补助金125000元（5000元/月×25个月）；五、德盛厂向杜春亮支付2015年1月至2015年7月工伤医疗期间的工资差额25760元[（应发5000元/月-实发1320元/月）×7个月]，以上合计200008元;六、本案诉讼费由德盛厂承担。
被告德盛厂辩称，杜春亮于2015年1月3日入职德盛厂工作，担任车间技工，属试用期员工。双方约定试用期2个月，试用期第一个月工资按东莞最低工资标准1310元/月计算，上满一个月后再根据杜春亮的技术状况进行薪资调整。根据《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于所在地最低工资标准，所以德盛厂与杜春亮约定的工资标准是符合劳动法律法规的。杜春亮在试用期内工作才20天就发生工伤，德盛厂已积极配合杜春亮进行治疗。杜春亮医疗终结后，2015年6月份仅回厂报到4天，2015年7月仅回厂报到4天，累计旷工达到50天，德盛厂根据厂规已对杜春亮作自动离职处理。综上，杜春亮在德盛厂工伤前正常工作时间的月工资为1310元，且工伤发生在入职第一个月内，德盛厂应支付杜春亮一次性伤残就业补助金为32750元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条及广东省工资支付条例第八条的要求，杜春亮的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院驳回杜春亮的诉讼请求。
经审理查明，杜春亮于2015年1月3日入职德盛厂工作，双方未签订劳动合同，德盛厂已为杜春亮购买了社会保险。2015年1月23日22时27分，杜春亮在车间工作时受伤，被送往东莞市人民医院住院治疗。2015年3月3日，东莞市社会保障局认定杜春亮所受事故伤害为工伤。2015年6月17日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定杜春亮的伤残等级为七级。东莞市社会保险基金管理中心已向杜春亮支付了一次性伤残补助金31304元、一次性工伤医疗补助金14448元。杜春亮工伤后已从2015年1月工资中借支2000元，从5月工资中借支500元。德盛厂已支付杜春亮2015年2月工资1307.47元、3月工资1757.47元、4月工资1757.47元。杜春亮自伤残鉴定后未回德盛厂上班，现双方劳动关系已解除。
2015年7月8日，杜春亮向东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭申请仲裁，请求裁决：一、德盛厂支付杜春亮一次性伤残补助金差额33696元；一次性工伤医疗补助金差额15552元；一次性伤残就业补助金125000元；二、德盛厂支付杜春亮2015年1月至7月工伤医疗期工资差额25700元。凤岗仲裁庭于2015年8月19日仲裁裁决：一、确认杜春亮与德盛厂之间的劳动关系解除；二、由德盛厂支付杜春亮一次性伤残补助金差额19103.5元；三、由德盛厂支付杜春亮一次性伤残就业补助金96937.5元；四、由德盛厂支付杜春亮停工留薪期工资差额14378.07元；五、驳回杜春亮的其他仲裁请求。仲裁裁决后，杜春亮向本院提起诉讼，德盛厂未起诉。
庭审中，双方对以下事实存在争议：
一、杜春亮入职后担任的职务。
杜春亮主张入职后担任模具师傅一职，但对此未提交证据予以证明。德盛厂则主张杜春亮入职后担任铣床技工，并提交了《招工表》、工作证为证。《招工表》显示杜春亮应聘职位为模具师傅，要求待遇为“跟带头人”，德盛厂面试意见为“可安排试工”，安排职位为临时技工，入厂底薪为1310元/月；工作证显示杜春亮的职务为技工，工作证编号为临工l03。杜春亮对《招工表》上半部分应聘职位、要求待遇等部分内容确认，但对下半部分德盛厂的面试意见、分配部门、职位、入厂底薪等内容不确认，并对工作证的真实性也不确认。
二、杜春亮入职后的工资标准。
杜春亮主张其入职后的工资标准为5000元/月，2015年1月的工资为5650元，杜春亮已从其2015年1月工资中借支了6000元，除德盛厂提交的2000元借款条外，其余4000元未出具借款条。杜春亮对其主张提交了2015年1月至4月的工资条为证，2015年1月工资条显示杜春亮基本工资为25元/天，出勤天数为226天，当月应发工资为5650元，且2015年1月工资条与3月工资条连在一起未分开。另，杜春亮在庭审中先是主张已在仲裁阶段提交过工资条，后又确认未在仲裁阶段提交过工资条。
德盛厂对杜春亮提交的工资条的真实性不予确认，并主张杜春亮入职试用期2个月，第一个月工资由底薪1310元+加班费构成，第二个月根据杜春亮的技术水平另定薪酬。杜春亮2015年1月的上班工资为2468.47元，杜春亮借支2000元后，尚有468.47元未领取，德盛厂未支付杜春亮2015年1月停工留薪期工资。德盛厂对其主张提交了杜春亮的工资表及其他员工2015年1月至3月的工资表为证，但杜春亮的工资表没有杜春亮的签名，杜春亮对其真实性亦不予确认。
另查明，2014年度东莞市劳动力市场工资指导价位显示，金属制品行业中的铣工年工资的中位数为46531元，折算成月工资为3877.58元。
以上事实，有原告杜春亮、被告德盛厂提交的上述证据以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案为劳动争议纠纷。德盛厂与杜春亮之间存在事实劳动关系，本案应当适用劳动法律法规予以调整。根据双方的诉辩意见，本案的争议焦点为杜春亮入职后担任的职务、工资标准以及工伤伤残待遇的标准等问题。
一、关于杜春亮入职后担任的职务。根据德盛厂提交的《招工表》、工作证，可以证实杜春亮入职时应聘的职位为模具师傅，但是德盛厂考核后安排的职位为铣床技工，杜春亮虽对此不确认，但未提交证据予以反驳。本院采信德盛厂的主张，认定杜春亮入职后担任的职务为铣床技工。
二、关于杜春亮入职后的工资标准。杜春亮主张入职后的工资标准为5000元/月，2015年1月的工资为5650元，并提交了2015年1至4月的工资条为证。本院对杜春亮的主张及工资条的真实性不予确认，理由有四：（一）1月的工资条显示杜春亮基本工资为25元/天，出勤天数为226天，工资数额为5650元，工资条的内容明显与事实不符；（二）1、3两月工资条相连在一起不符合常理，依常理工资条是随工资一月一发，即便因为杜春亮工伤一次性领取两个月或三个月的工资，工资条也应是按月份依次排列，而不应出现1、3两月工资条连在一起的情况；（三）杜春亮在庭审中先是主张已在仲裁阶段提交过工资条作为证据，后又确认未在仲裁阶段提交过工资条，前后陈述不一，不能排除伪造工资条的可能；（四）杜春亮主张从2015年1月工资中借支了6000元，其中2000元出具了借款条，其余4000元未出具借款条，杜春亮对于其余4000元借支款未提交证据予以证明，且借支数额已超过其主张的当月工资5650元。综合上述几点意见，本院对杜春亮的主张及工资条的真实性不予确认。
德盛厂主张杜春亮2015年1月上班工资为2468.47元，但其提交的工资表没有杜春亮的签名，杜春亮亦不确认真实性，故本院对工资表的真实性亦不予确认。综上所述，因杜春亮入职未满一个月就发生工伤，且双方举证的证据均不能确定杜春亮的真实工资水平，本院参照2014年度东莞市劳动力市场工资指导价位中金属制品行业铣工工资的中位数，以确定杜春亮的工资水平，即3877.5元/月，并以此计算杜春亮相关工伤待遇。
三、杜春亮工伤构成伤残七级，应享受相应的工伤待遇。东莞市社会保险基金管理中心已支付杜春亮一次性伤残补助金31304元、一次性工伤医疗补助金14448元，杜春亮工伤待遇差额应由德盛厂补足，故德盛厂应支付杜春亮一次性伤残补助金差额19103.5元（3877.5元/月×13个月-31304元=19103.5元），一次性工伤医疗补助金差额8817元（3877.5元/月×6个月-14448元=8817元）。杜春亮与德盛厂之间的劳动关系已解除，德盛厂还应支付杜春亮一次性伤残就业补助金96937.5元（3877.5元/月×25个月=96937.5元）。
四、杜春亮于2015年1月23日晚发生工伤事故，德盛厂已支付其上班期间的工资，故杜春亮的停工留薪期工资从2015年1月24日计至2015年6月17日。德盛厂已支付杜春亮2015年2月工资1307.47元、3月工资1757.47元、4月工资1757.47元，杜春亮已从2015年5月工资中借支了500元，故德盛厂还应杜春亮停工留薪期工资13367.14元[3877.5元/月×（8/31个月+17/30个月+4个月）-1307.47元-1757.47元-1757.47元-500元=13367.14元]。德盛厂在仲裁裁决后未提起诉讼，视为服从仲裁裁决，故德盛厂应按仲裁裁决支付杜春亮停工留薪期工资14378.07元。杜春亮伤残鉴定后未回厂上班，故德盛厂无需支付2015年6月17日之后的工资。
综上，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告杜春亮与被告东莞市凤岗德盛模具塑胶厂之间的劳动关系已解除；
二、被告东莞市凤岗德盛模具塑胶厂应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告杜春亮一次性伤残补助金差额19103.5元、一次性工伤医疗补助金差额8817元及一次性伤残就业补助金96937.5元；
三、被告东莞市凤岗德盛模具塑胶厂应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告杜春亮停工留薪期工资差额14378.07元；
四、驳回原告杜春亮的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延行履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告杜春亮负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
审判员 钱开群
二〇一五年十一月四日
书记员 叶 蕾
李素艳
附相关法律法规条文：
1.《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
2.《广东省工伤保险条例》第三十四条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
3.《广东省工伤保险条例》第六十六条：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
4.《广东省工伤保险条例》第五十八条：用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
5.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
6．《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。