新疆生产建设兵团第八师中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）兵08民终634号
上诉人（原审原告）：梅龙，男，1964年5月8日出生，住石河子市。
上诉人（原审被告）：石河子众源劳动力派遣有限责任公司。住所地：新疆石河子市工三小区****号。
法定代表人：张宝民，该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈建，该公司员工。
上诉人梅龙因与上诉人石河子众源劳动力派遣有限责任公司（以下简称众源派遣公司）劳动争议一案，均不服石河子市人民法院（2016）兵9001民初1132号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月27日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人梅龙、上诉人众源派遣公司的委托诉讼代理人陈建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
梅龙上诉请求：请求众源派遣公司支付其：一、2008年1月至2015年7月期间未发年功工资25826.00元、合同补贴37631.86元，2007年11月至2015年7月期间的取暖费6559.00元；二、2008年1月至2015年7月期间应休未休年休假工资108540.00元；三、2007年11月至2015年7月期间应享受探亲假而未享受期间的工资报酬13458.34元；四、2008年1月至2015年3月期间周六上午的延时加班工资77664.48元；五、2009年1月至2010年12月工作期间未签订劳动合同的双倍工资68874.00元；六、违法解除劳动合同的赔偿金104921.92元；七、依据双方签订的劳动合同第三十三条约定的额外经济补偿183997.06元；八、未按规定时间支付赔偿金的额外经济补偿104921.92元。事实和理由：一、一审对年功工资、合同补贴、取暖费认定事实不清，众源派遣公司执行的是天业集团公司的薪酬和福利制度，因此其应当支付梅龙的年功工资、合同补贴、取暖费；二、一审对梅龙带薪年休假工资证据认定显失公平，适用法律不当且计算错误，应支持梅龙7年半的未休带薪年休假工资，且依法应当按照职工日工资收入的300%计算；三、众源派遣公司的《员工手册》中明确规定了员工可享受探亲假，但该公司从未让梅龙休过探亲假，故众源派遣公司应当支付应休未休探亲假工资；四、梅龙在众源派遣公司工作期间，周六均工作半天，在计算加班工资时应将应发未发的年功工资、合同补贴计算在“日工资收入”之内；五、违法解除劳动合同赔偿金数额有误，应以加上年功工资和合同补贴后的梅龙工资数额为依据；六、一审对梅龙要求众源派遣公司支付依据双方签订的《劳动合同》第三十三条约定的额外经济补偿的判决中，存在事实认定不清的问题，众源派遣公司存在未为梅龙缴纳社会保险费、未支付年功工资、合同补贴、加班费等情形，符合双方约定的应当支付额外经济补偿的条件；七、一审对梅龙要求众源派遣公司支付未按规定时间支付赔偿金的赔偿的判决中存在没有依据《劳动合同》第三十八条的约定和《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行判决，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付，该法第八十七条规定违法解除或终止劳动合同的，应当支付赔偿金。双方签订的《劳动合同》第三十八条也约定众源派遣公司解除、终止合同的，未按规定发放经济补偿的，除全额发给经济补偿外，还需按经济补偿金额的50%以上，100%以下支付额外经济补偿金。众源派遣公司在梅龙办理完交接手续一年多的时间未支付赔偿金，其应当向梅龙支付额外经济补偿金。
众源派遣公司辩称，梅龙系退休人员，其所有手续均在八师组织部，其不是适格的劳动关系主体，因此双方不存在劳动关系，故对梅龙主张的所有费用均不应支持，且其主张的年功工资、合同津贴及社会保险费已超过仲裁时效。
众源派遣公司上诉请求：不支付梅龙一、2013年6月1日至2015年7月28日的带薪年休假工资15177.17元；二、2007年11月至2015年7月期间社会保险费；三、解除劳动关系赔偿金86954元；四、加班工资70667.7元；五、由梅龙承担诉讼费。事实和理由：众源派遣公司与梅龙不存在劳动关系，梅龙系众源派遣公司招录返聘的部队退休人员，其全部手续在石河子八师组织部管理，福利待遇和薪酬全部由八师组织部按照国务院关于军转干部的相应标准按月发放，其不具备劳动法规定的劳动者主体资格，因此双方系雇佣关系。
梅龙辩称，双方系劳动关系，众源派遣公司应当向其支付相应的费用。
梅龙向一审法院起诉请求：1.被告支付原告2008年1月至2015年7月期间未发的年功工资（即工龄工资）25826.00元；2.被告支付原告2008年1月至2015年7月期间未发的合同津贴37631.86元；3.被告支付原告2008年7月至2015年7月期间未休年休假工资108540元；4.被告支付原告2007年11月至2015年7月期间应享受探亲假而不让休探亲假期间的工资报酬13458.34元；5.被告支付原告2009年1月至2010年12月工作期间未签订劳动合同的双倍工资68874.00元；6.被告支付原告2008年1月至2015年3月期间每周六上午的延时加班工资77664.48元；7.被告支付原告2007年11月至2015年7月期间的取暖费6559元；8.被告按政策标准给原告缴纳2007年11月至2015年7月的社会保险费，并承担由此产生的滞纳金及利息；9.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金104921.92元；10.被告依据《劳动合同》第三十三条的约定支付原告额外经济补偿183997.06元；11.被告支付原告未按规定时间支付赔偿金的赔偿104921.92元。
一审法院认定事实：被告于2003年6月11日在石河子工商行政管理局登记注册，2008年10月22日，企业名称由石河子开发区众源劳务有限责任公司变更为石河子众源劳动力派遣有限责任公司，企业类型由非自然人出资有限责任公司变更为自然人出资有限责任公司。
原告于1985年参加中国人民解放军，于2004年1月31日从新疆军区联勤部副食品生产基地转业，安置方式为自主择业。2004年2月至2007年10月期间，原告先后在石河子八一棉纺厂及石河子市公安局交通警察支队城区大队工作。
2007年11月8日，原告经新疆天业（集团）有限公司介绍，进入被告单位工作，先后担任片区经理、后勤部长及办公室主任等职务。2008年1月1日，双方签订一份书面劳动合同，期限自2008年1月1日至2008年12月1日。合同期限届满后，双方未续签，原告继续在被告单位工作。2011年1月1日，双方再次签订一份无固定期限劳动合同。2015年7月28日，被告单位进行人员岗位调整，决定不再给原告安排工作岗位，解除与原告之间的劳动关系。
原告在被告单位工作期间，被告实行每周五天半工作制，每年5月至9月，周一至周五每天工作7.5小时，周六上午工作4小时；每年10月至次年4月，周一至周五每天工作7小时，每周六上午工作4小时。
原、被告因解除劳动关系、支付劳动报酬、缴纳社会保险费等问题发生争议，原告向石河子市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2015年12月30日作出石劳仲裁字[2015]365号仲裁裁决书，裁决：1.被告支付原告2013年6月1日至2015年7月28日期间未休带薪年休假工资15201.52元；2.被告为原告补缴2007年11月至2015年7月期间各项社会保险费（用人单位应缴部分）；3.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金81519.38元；4.被告支付原告拖欠工资经济补偿金3800.38元，对原告的其他请求不予支持。原告及被告均不服仲裁裁决，先后诉至该院，梅龙先起诉，该院以梅龙为原告，石河子众源劳动力派遣有限责任公司为被告，两案合并审理。
庭审中，原告提交了2008年5月至2015年7月期间的工资条，被告对原告提交的工资条的真实性、合法性、关联性均予认可。根据原告提交的工资条显示，原告2008年5月至2015年7月期间应发工资数额为：2008年5月2746元、6月1997元、7月2162元、8月2013元、9月1997元、10月1627.10元、11月1438元、12月1417元，2008年5月至12月期间平均应发工资为1924.64元/月；2009年1月1715元、2月1523元、3月1523元、4月1512.6元、5月1523元、6月909元、7月1283.6元、8月1865.5元、9月2046.9元、10月2501.9元、11月2757.8元、12月2490.19元，2009年平均应发工资为1804.29元/月；2010年1月3545.7元、2月3064.1元、3月2931.5元、4月2931.5元、5月3377.6元、6月3429.3元、7月3429.3元、8月3432元、9月3270元、10月3246元、11月3498.3元、12月3021元，2010年平均应发工资为3264.69元/月；2011年1月3246元、2月3029.6元、3月3475.5元、4月5989元、5月4599元、6月4779元、7月4899元、8月4929元、9月5076元、10月4809元、11月4059元、12月4059元，2011年平均应发工资为4412.43元/月；2012年1月4779元、2月4239元、3月4239元、4月4419元、5月4579、6月4439元、7月4308.2元、8月4825元、9月4174.17元、10月4629元、11月4559元、12月4719元，2012年平均应发工资为4492.36元/月；2013年1月5019元、2月5065元、3月5131元、4月5205元、5月5179元、6月5209元、7月5473元、8月5251元、9月5285元、10月5175元、11月5109元、12月5129元，2013年平均应发工资为5185.83元/月；2014年1月5119元、2月5159元、3月5439元、4月5209元、5月5159元、6月5179元、7月5624元、8月5794元、9月5534元、10月5336.5元、11月5256.5元、12月5361.5元，2014年平均应发工资为5347.54元/月；2015年1月5303元、2月5379元、3月5489元、4月5395元、5月5349元、6月5459元、7月5559元，2015年1月至7月平均应发工资为5419元/月。
一审法院认为，该案的争议焦点：一、原、被告之间是否存在劳动关系；二、原告的各项请求是否成立，能否得到支持。
关于争议焦点一。原告系转业军人，于2007年11月8日进入被告单位工作，先后担任片区经理、后勤部长及办公室主任等职务。双方分别于2008年1月1日和2011年1月1日签订两份书面劳动合同，原告给被告提供劳动、被告支付原告相应的劳动报酬，双方存在着管理与被管理的隶属关系，符合劳动关系的特征。因此，该院认为，原告在被告单位工作期间，双方存在劳动关系。
关于年功工资和合同津贴的问题。被告提出原告主张年功工资和合同津贴超过仲裁时效。对此，该院认为，年功工资和合同津贴属于劳动者工资的组成部分，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款之规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。该案中，被告于2015年7月28日决定与原告解除劳动关系，原告于2015年8月申请仲裁，没有超过一年的仲裁时效期间。但是，被告公司并未针对年功工资和合同津贴作出规定，原告主张年功工资及合同津贴的依据为新疆天业（集团）有限公司《关于增调员工企业年功工资标准的通知》（天业集团发[2011]104号）。根据庭审查明的事实，被告石河子众源劳动力派遣有限责任公司系具备独立法人资格的民营企业，并非新疆天业（集团）有限公司的下属企业，因此不适用上述文件的规定。综上，该院认为，原告主张年功工资及合同津贴没有事实及法律依据，该院不予支持。
关于带薪年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。根据上述规定，原告在被告单位连续工作一年以上，依法享受带薪年休假。关于原告2008年7月至2015年7月期间是否已经享受带薪年休假的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。根据上述规定，原告应对其主张的未休年休假的事实提供证据予以证明，被告也应提供由其掌握、管理的考勤表、工资表，否则应承担不利后果。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”。根据该条规定，用人单位对其掌管的工资表、考勤表的举证时限为2年，两年以上的考勤表、工资表，用人单位不能提供的，不能视为举证不能。综上，被告应提供原告申请仲裁前两年内的考勤表和工资表，被告未提供，应当承担举证不能的责任。原告应对在此之前未休带休假的主张提供证据予以证明，由于原告未向法庭提供相应的证据，该院对其主张的2008年1月1日至2013年5月31日期间的带薪年休假工资不予支持。关于带薪年休假的天数。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间”。该案中，原告的军龄及转业后的工作年限累计已满20年，可享受带薪年休假天数为15天/年。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”按照上述规定折算后，原告2013年6月至12月期间应享受带薪年休假天数为8天，2015年1月1日至7月28日期间应享受带薪年休假天数为8天。关于支付带薪年休假工资的标准，《职工带薪年休假条例》第五条规定对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。兵劳社发[2009]34号《关于贯彻执行的通知》第四条规定，在支付职工未休年休假工资时，应在支付职工正常工资收入的基础上，再按日工资200%的标准计算支付未休年休假的工资报酬。根据上述规定，原告在被告单位工作期间，被告已经支付了正常的工资，因此只需另外支付原告正常工资200%的带薪年休假工资。
关于探亲假工资。虽然法律规定了符合条件的劳动者享受探亲假的权利，但法律并未规定职工应当享受探亲假而未享受的用人单位应当支付正常工资以外的报酬。因此，原告主张探亲假工资没有法律依据，该院不予支持。
关于未签订书面劳动合同双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”从上述规定可知，未签订书面劳动合同双倍工资是用人单位未履行与劳动者订立书面劳动合同的法定义务而应当承担的一项法律责任，其虽带有“工资”二字，但并不属于劳动法上因劳动者提供了劳动用人单位支付的作为劳动报酬的工资，仲裁时效期间应当自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算该案中，原告主张2009年1月至2010年12月期间未签订书面劳动合同双倍工资，应当于2011年12月31日之前申请仲裁。原告直到2015年8月才申请仲裁，远远超过了法定的仲裁时效期间，且不存在法定中止、中断事由。因此，对于原告的该项请求，该院不予支持。
关于加班工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”根据庭审查明的事实，原告在被告工作期间，被告单位实行每周五天半的工作制，原告存在休息日加班的情况，被告应当按照上述法律规定，支付相应的加班工资。由于原告每周六仅工作半天，休息日加班天数应当折半计算。
关于取暖费的问题。原告依据新疆天业股份有限公司《关于修订职工住宅冬季取暖费结算办法的通知》要求被告支付其2007年11月至2015年7月期间的取暖费。由于被告系独立企业法人，并非新疆天业股份有限公司的下属单位，新疆天业股份有限公司制定的上述文件不适用于被告单位。因此，原告该项主张没有依据，该院不予支持。
关于社会保险费的问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据上述规定，依法参加社会保险是用人单位和劳动者的一项法定义务，被告应当为原告缴纳工作期间的各项社会保险费。庭审中，被告提出原告主张社会保险费超过仲裁时效期间，且原告属于转业军人，虽然政策允许参加社会保险，但以原告向被告提出申请为前提。否则，系原告对自己权利的放弃。对此，该院认为，依法参加社会保险是法律规定的一项强制性义务，不能因劳动者未在仲裁时效期间内提出主张而免去用人单位的该项法定义务，因此，对于被告提出的原告该项请求超过仲裁时效的辩解意见，该院不予采信。同时，《关于自主择业的军队转业干部安置管理若干问题的意见》（[2001]国转联8号）规定：“自主择业的军队转业干部被党和国家机关、人民团体、企业事业单位录用聘用后，按照当地政府的有关规定，享受所在单位同等条件人员的医疗待遇……自主择业的军队转业干部就业后，应当按照《社会保险征缴条例》（1999国务院令第259号）、《失业保险条例》（1999国务院令第258号）等法规的规定，依法参加当地基本养老保险和失业保险，缴纳养老、失业保险费，并享受相应养老、失业保险待遇。”根据上述规定，自主择业的军队转业干部就业后，依法应当参加社会保险、缴纳社会保险费，并不以其提出申请为前提。因此，该院对被告提出的自主择业的军队转业干部就业后参加社会保险以其提出申请为前提，否则系放弃自身权利的意见不予采信。综上，被告应当为原告补缴工作期间的各项社会保险费，并承担由此产生的滞纳金及利息。
关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”该案中，被告单位于2015年7月进行人员岗位调整，单方决定解除与原告之间的劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，属违法解除，应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。
关于额外经济补偿的问题。原告要求被告依照《劳动合同》第三十三条的约定支付其额外经济补偿金。原、被告于2011年1月1日签订的《劳动合同》第三十三条规定：“发生下列情形之一的，甲方（该案被告）按相应标准向乙方（该案原告）支付额外经济补偿金：（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；（二）甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于最低工资标准部分的同时，另外支付相当于最低工资标准部分25%的经济补偿金：（三）因本合同第二十七条第（四）、（五）、（六）款情况而解除合同的，甲方应按乙方在甲方工作年限及乙方月平均收入核算的同时，另外加发25%的经济补偿金。”该劳动合同第二十七条第（四）、（五）、（六）款规定的情形分别为甲方未依法为乙方缴纳社会保险的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；以欺诈、胁迫手段使乙方违背真实意思订立或者变更劳动合同的。该案中，原、被告解除劳动关系系被告单方违法解除，并不存在上述约定中支付额外经济补偿金的情形，原告该项主张没有依据，该院不予支持。
关于未支付赔偿金的赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。该条适用的前提为劳动行政部门责令用人单位支付劳动者经济补偿，用人单位逾期仍不支付的，才由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。该案中，并不存在劳动行政部门责令被告支付原告经济补偿，被告逾期不支付的情形，因此不适用该条规定。综上，对原告的该项请求该院不予支持。
判决：一、被告石河子众源劳动力派遣有限责任公司于本判决书生效之日起十五日内支付原告梅龙2013年6月1日至2015年7月28日期间的未休带薪年休假工资15177.17元[5185.83元/月÷21.75天×8天×200%＋5347.54元/月÷21.75天×15天×200%＋5419元/月÷21.75天×8天×200%]；
二、被告石河子众源劳动力派遣有限责任公司于本判决书生效之日起十五日内支付原告梅龙休息日加班工资70667.70元[1924.64元/月÷21.75天×52天÷2×200%＋1804.29元/月÷21.75天×52天÷2×200%＋3264.69元÷21.75天×52天÷2×200%+4412.43元/月÷21.75天×52天÷2×200%＋4492.36元/月÷21.75天×52天÷2×200%＋5185.83元/月÷21.75天×52天÷2×200%＋5347.54元/月÷21.75天×52天÷2×200%＋5419元/月÷21.75天×30天÷2×200%]；
三、被告石河子众源劳动力派遣有限责任公司为原告梅龙补缴2007年11月至2015年7月期间的社会保险费，并承担由此产生的滞纳金及利息；
四、被告石河子众源劳动力派遣有限责任公司于本判决书生效之日起十五日内支付原告梅龙违法解除劳动合同赔偿金86954元[（5794元+5534元+5336.5元+5256.5元+5361.5元+5303元+5379元+5489元+5395元+5349元+5459元+5559元）÷12个月×8个月×2]；
五、驳回原告梅龙的其他诉讼请求。
送达费90元，由被告负担（原告已预付）。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。梅龙提供证据一，众源派遣公司2011年8月12日下发的“关于调增年功工资标准及有关于问题的通知”一份，用以证明依据该“通知”众源派遣公司应当向其发放年功工资、合同补贴及计算方法。梅龙提供证据二，《石河子开发区众源劳务有限责任公司员工手册》节选一份，用以证明根据该员工手册第十五条规定，众源派遣公司暖气费的报销严格执行天业集团下发的有关文件执行，众源派遣公司应当为其发放暖气费。众源派遣公司对梅龙提供的两份证据的真实性无异议，但认为梅龙系退休返聘人员，不属于该公司的正式员工，因此不享受以上待遇。本院认为，对梅龙提供的证据一、证据二，众源派遣公司对以上两份证据的真实性予以认可，本院予以采信。众源派遣公司未提供新证据。
梅龙对一审判决认定“每年10月至次年4月，周一至周五每天工作7小时”的事实提出异议，认为事实上每天工作时间为7.5小时。众源派遣公司认可该期间每天工作时间为7.5小时。对梅龙提出的异议，众源派遣公司予以认可，梅龙对上述事实提出的异议，理由成立，本院予以采信。一审法院认定的当事人无异议的其他事实，证据充分，本院予以确认。
另查：一、《关于调增年功工资标准及有关于问题的通知》载明：“一、调整年功工资人员范围:与公司签订《劳动合同》，且定级定岗的人员。二、年功工资标准：（一）经天业集团介绍进入众源劳务公司工作，与公司签订有《劳动合同》且定级定岗人员的标准为：以员工进入公司年限为准，每年100元，次年元月递增，500元封顶……。三、新的年功工资标准从二〇一六年七月一日起执行；原年功工资标准（社会工龄每年1元加公司工龄每年2元之和）自行废止。四、合同补（津）贴的计算方法不变，即：合同补（津）贴=（基本工资+岗薪工资+年功工资+绩效考核或效益奖金）×10%的值……”。
二、《石河子开发区众源劳务有限责任公司员工手册》第十五条规定：公司员工的差旅费、暖气费、托儿费等费用的报销严格执行天业集团下发的有关文件执行。
三、《关于修订职工住宅冬季取暖费结算办法的通告》天业股份发［2005］40号文件规定，结算价格为每平方米20.5元；结算面积为公司一般职工住宅适用建筑面积75平方米，正、副科级及公司聘用的中级专业技术人员住宅适用建设面积85平方米；结算原则为住房产权属居住职工一方所在单位所有的，住房暖气费由双方所在单位分别按“平均分摊，各负担一半”的原则向男女职工个人结算。
四、关于年功工资的数额，梅龙转业时其军龄为20年，其虽陈述2004年2月至2007年10期间，其持续工作，但其未提供证据证明其工龄处于延续状态，故对此期间，不应当计入梅龙的工龄。至2007年11月进入众源派遣公司处工作时，其工龄继续计算。故梅龙的年功工资：2008年为24月/元；2009年为26月/元；2010年为28月/元；2011年1月至6月为30月/元，7月至12月为500月/元；2012年至2015年为500月/元。根据梅龙提供的2008年5月至2015年7月期间的工资条，其工资构成为：岗薪工资+基薪工资+效益工资，故其每年的合同补（津）贴为：2008年5月至12月为194.86月/元；2009年为183.03月/元；2010年为329.27月/元；2011年1月至6月为444.24月/元，7月至12月为491.24月/元；2012年为499.24元；2013年为568.58月/元；2014年为584.75月/元；2015年1月至7月为591.90元。综上，梅龙2008年5月至12月期间的平均应发工资为2145.50元；2009年平均应发工资为2013.32元；2010年平均应发工资为3621.96元；2011年平均应发工资为5145.17元；2012年平均应发工资为5491.60元；2013年平均应发工资为6254.41元；2014年平均应发工资为6432.29元；2015年1月至7月期间的平均应发工资为6510.90元。
本院认为，本案的争议焦点是，梅龙、众源派遣公司各自主张的各项上诉请求能否予以支持。
关于众源派遣公司应否补缴梅龙2007年11月至2015年7月期间的社会保险费的问题。本院认为，梅龙系自主择业的军队转业干部，其在众源派遣公司从事劳动属于《关于自主择业的军队转业干部安置管理若干问题的意见》中企业录用或再次就业的情形，依法可适用以上规定。且为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。众源派遣公司作为用人单位应依法为梅龙缴纳其在众源派遣公司工作期间的社会保险费。故对众源派遣公司主张不为梅龙补缴2007年11月至2015年7月期间的社会保险费的上诉请求，本院不予支持。
关于众源派遣公司应否支付梅龙违法解除劳动合同赔偿金的问题。本院认为，众源派遣公司进行人员岗位调整时，单方决定解除其与梅龙之间的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的用人单位应当向劳动者支付赔偿金的情形，数额为104475.33元{［（5794元+500元+629.4元）+（5534元+500元+603.4元）+（5336.5元+500元+603.6元）+（5256.5元+500元+575.65元）+（5361.5元+500元+586.15元）+（5303元+500元+580.3元）+（5379元+500元+587.9元）+（5489元+500元+598.9元）+（5395元+500元+589.5元）+（5349元+500元+584.9元）+（5459元+500元+595.9元）+（5559元+500元+605.9元）］÷12个月×8个月×2}。故对众源派遣公司主张不支付梅龙违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，本院不予支持。
关于众源派遣公司应否支付梅龙2008年1月至2015年7月期间带薪年休假工资的问题。本院认为，劳动者在用人单位连续工作1年以上的，依法享受带薪年休假，该期间的工资收入与正常工作期间相同。梅龙在众源派遣公司工作已超过一年，其应当享受带薪年休假。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，劳动者应当对其存在未休应休年休假的事实承担举证责任，因与反映是否休假事实存在的相关证据往往由用人单位保存，该事实存在的证据应当由用人单位提供。参照《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位有义务保存劳动者是否休年休假事实的证据的时间也以2年为最低年限较为合适，对用人单位掌握2年前的是否休年休假事实存在的证据仍应当由劳动者提出证据加以证明。原审依法支持梅龙2013年6月1日至2015年7月28日期间的未休带薪年休假工资并无不当。关于数额的计算问题，梅龙在众源派遣公司工作期间，众源派遣公司已经支付了正常的工资，因此只需另外支付梅龙正常工资200%的带薪年休假工资。原审法院以工资数额的200%计算未休带薪年休假工资，并无不当。故对众源派遣公司主张不支付梅龙带薪年休假工资的上诉请求，本院不予支持；对梅龙主张众源派遣公司支付其2008年1月至2015年7月期间带薪年休假工资的上诉请求，本院支持其2013年6月1日至2015年7月28日期间的带薪年休假工资18262.69元［6254.41元/月÷21.75天×8天×200%+6432.29元/月÷21.75天×15天×200%+6510.9元/月÷21.75天×8天×200%］。
关于众源派遣公司应否支付梅龙2008年1月至2015年3月期间休息日加班工资的问题。本院认为，双方对梅龙在众源派遣公司工作期间存在休息日加班半天的事实无异议，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，众源派遣公司应当支付梅龙休息日加班工资。因梅龙未提供2008年5月前的工资条，其2008年5月前的工资数额无法确认。依据其提供的2008年5月至2015年3月期间的工资条，其休息日加班费为76578.81元［2145.50元/月÷21.75天×35天÷2×200%+2013.32元/月÷21.75天×52天÷2×200%+3621.96元/月÷21.75天×52天÷2×200%+5145.17元/月÷21.75天×52天÷2×200%+5491.60元/月÷21.75天×52天÷2×200%+6254.41元/月÷21.75天×52天÷2×200%+6432.29元/月÷21.75天×52天÷2×200%+6510.90元/月÷21.75天×13天÷2×200%］，故对梅龙主张众源派遣公司支付其2008年1月至2008年4月期间休息日加班工资的上诉请求，本院不予支持；对梅龙主张众源派遣公司支付其2008年5月至2015年3月期间休息日加班工资的上诉请求，本院予以支持；对众源派遣公司主张不支付梅龙休息日加班工资的上诉请求，本院不予支持；
关于众源派遣公司应否支付梅龙未签订书面劳动合同双倍工资的问题。本院认为，未签订书面劳动合同的双倍工资系对用人单位未依法履行其与劳动者订立书面劳动合同的法定义务而承担的法律责任，并非劳动者提供劳动后用人单位应支付的劳动报酬，故应当适用一年的仲裁时效的规定。梅龙于2015年8月才申请仲裁，已超过一年的仲裁时效。故对梅龙主张众源派遣公司支付其2009年1月至2010年12月期间未签订书面劳动合同的双倍工资的上诉请求，本院不予支持。
关于众源派遣公司应否支付梅龙未休探亲假工资的问题。本院认为，梅龙主张的应休而未休的探亲假工资无法律依据，本院不予支持。
关于众源派遣公司应否支付梅龙2008年1月至2015年7月期间年功工资、合同补贴、2007年11月至2015年7月期间采暖费的问题。根据众源派遣公司作出的《关于调增年功工资标准及有关于问题的通知》、《石河子开发区众源劳务有限责任公司员工手册》的相关规定，梅龙符合年功工资、合同补贴、采暖费的发放条件。关于年功工资，因梅龙未提供其退役后至到众源派遣公司工作前工龄延续的相关证据，故梅龙的社会工龄应为20年。梅龙2008年1月至2015年7月期间的年功工资为25616元（24×12+26×12+28×12+30×6+500×6+500×12+500×12+500×12+500×7）。关于合同补贴，因梅龙未提供其2008年5月前的工资表，其之前的合同补贴数额无法确认，其2008年5月至2015年7月的合同补贴为37098.64元（194.86元×7个月+183.03元×12个月+329.27元×12个月+444.24元×6个月+491.24元×6个月+499.24元×12个月+568.58元×12个月+584.75元×12个月+591.9元×7个月）。关于暖气费，梅龙未提供其属于“正、副科级及公司聘用的中级专业技术人员”的相应证据，其暖气费的计算面积按一般职工住宅适用建筑面积75平方米计算较为适合。梅龙2007年11月至2015年7月期间应报销的采暖费为6150元（20.5元/平方米×75平方米÷2×8年）。故梅龙主张众源派遣公司应为其发放其2008年1月至2008年4月的合同补贴的上诉请求，本院不予支持；对梅龙主张众源派遣公司应为其发放其2008年5月至2015年7月的合同补贴、2008年1月至2015年7月的年功工资、2007年11月至2015年7月采暖费的上诉请求，本院予以支持。
关于众源派遣公司应否支付梅龙额外经济补偿金的问题。梅龙与众源派遣公司2011年签订的无固定期限《劳动合同》第三十三条对众源派遣公司需支付额外经济补偿金的情形作出了约定。本院认为，梅龙与众源派遣公司签订的劳动合同系双方真实意思表示，且不违反法律法规的规定，双方应当按约定履行。众源派遣公司未及时向梅龙支付年功工资、加班费、未休带薪年休假工资等，其应按约定全额支付工资报酬并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，其数额为39389.04元〔（18262.69元+76578.81元+25616元+37098.64元）×25%〕。故对梅龙主张众源派遣公司支付其额外经济补偿金的上诉请求，本院予以支持。
关于众源派遣公司应否支付梅龙未按规定时间支付赔偿金的赔偿问题。本院认为，梅龙已根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向众源派遣公司主张了违法解除劳动合同赔偿金。其所依据的与众源派遣公司签订的《劳动合同》第三十八条的规定，是众源派遣公司正常解除或者终止劳动合同时，众源派遣公司应当向其支付经济补偿金的情况，而本案中，众源派遣公司单方与梅龙解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，故不适用双方签订的《劳动合同》中该条的约定。故对梅龙主张众源派遣公司支付其赔偿金的上诉请求，本院不予支持。
综上所述，众源派遣公司的上诉请求不能成立，应予驳回。梅龙的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：
一、维持石河子市人民法院（2016）兵9001民初1132号民事判决第三项，即“被告石河子众源劳动力派遣有限责任公司为原告梅龙补缴2007年11月至2015年7月期间的社会保险费，并承担由此产生的滞纳金及利息”；
二、撤销石河子市人民法院（2016）兵9001民初1132号民事判决第一、二、四、五项，即“一、被告石河子众源劳动力派遣有限责任公司于本判决书生效之日起十五日内支付原告梅龙2013年6月1日至2015年7月28日期间的未休带薪年休假工资15177.17元；二、被告石河子众源劳动力派遣有限责任公司于本判决书生效之日起十五日内支付原告梅龙休息日加班工资70667.70元；四、被告石河子众源劳动力派遣有限责任公司于本判决书生效之日起十五日内支付原告梅龙违法解除劳动合同赔偿金86954元；五、驳回原告梅龙的其他诉讼请求”；
三、上诉人石河子众源劳动力派遣有限责任公司于本判决书生效之日起十五日内支付上诉人梅龙2013年6月1日至2015年7月28日期间的未休带薪年休假工资18262.69元；
四、上诉人石河子众源劳动力派遣有限责任公司于本判决书生效之日起十五日内支付上诉人梅龙休息日加班工资76578.81元；
五、上诉人石河子众源劳动力派遣有限责任公司于本判决书生效之日起十五日内支付上诉人梅龙违法解除劳动合同赔偿金104475.33元；
六、上诉人石河子众源劳动力派遣有限责任公司于本判决书生效之日起十五日内支付上诉人梅龙2008年1月至2015年7月年功工资25616元；
七、上诉人石河子众源劳动力派遣有限责任公司于本判决书生效之日起十五日内支付上诉人梅龙2008年5月至2015年7月合同补（津）贴37098.64元；
八、上诉人石河子众源劳动力派遣有限责任公司于本判决书生效之日起十五日内支付上诉人梅龙2007年11月至2015年7月期间采暖费6150元；
九、上诉人石河子众源劳动力派遣有限责任公司于本判决书生效之日起十五日内支付上诉人梅龙额外经济补偿金39389.04元；
十、驳回上诉人梅龙的其他原审诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件送达费90元，由上诉人石河子众源劳动力派遣有限责任公司负担,与前款同期给付上诉人梅龙。二审案件受理费20元，由上诉人石河子众源劳动力派遣有限责任公司负担10元（已交纳），由上诉人梅龙负担10元（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈宏坚
审 判 员 方 园
代理审判员 胡少丽
二〇一七年一月九日
书 记 员 陈 丽