广东省中山市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）中中法民六仲字262号
申请人：中山京汇家具有限公司，住所地广东省中山市，组织机构代码××。
法定代表人：张广生，公司董事长。
委托代理人：陈红、刘奕庭，均系广东奥纪律师事务所律师。
被申请人：谢勇兵，男，汉族，住湖南省耒阳市，公民身份号码×××5434。
申请人中山京汇家具有限公司（以下简称京汇公司）不服广东省中山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）中劳人仲案字〔2015〕1715号仲裁裁决，向本院申请撤销该裁决。本院依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
经审查：谢勇兵于2015年4月29日申请劳动仲裁，请求京汇公司支付其：一、一次性伤残补助金65000元（5000元/月×13个月）；二、一次性工伤医疗补助金30000元(5000元/月×6个月)；三、一次性伤残就业补助金125000元（5000元/月×25个月）；四、解除劳动合同的经济补偿金35000元。
谢勇兵主张其于2007年7月入职京汇公司，任职木工，其于2010年9月16日工作时受伤，伤后被送往中山源田外科医院治疗；中山市人力资源和社会保障局于2011年3月16日认定谢勇兵的受伤为工伤；中山市劳动能力鉴定委员会于2011年6月1日鉴定申请人为七级伤残。谢勇兵提交“厂牌”、工伤认定决定书及劳动能力鉴定书为依据证明上述主张。京汇公司确认谢勇兵工伤及劳动能力鉴定的事实，但主张谢勇兵并非其方员工，而是为其方承办人谢全圣工作，两人为父子关系，并提交保证书、生产承包加工合同、加工承揽订单、产品验收结算单为依据。谢勇兵不确认上述证据。经查，工伤认定决定书反映谢勇兵由京汇公司于2007年7月招用任木工，于2010年9月16日工作时受伤，该受伤被认定为工伤；劳动能力鉴定书反映谢勇兵被鉴定为七级伤残。
谢勇兵主张其受伤前月平均工资为3500元，受伤后于2011年3月回京汇公司上班，实际上班至2013年5月，之后没有工作安排休息，休息期间未领过工资，直至2014年11月9日被京汇公司口头提出解除劳动关系，其离职前平均工资为4000元。京汇公司对谢勇兵主张不予确认，辩称其受伤前及离职前月平均工资均为1900元，并提交承包工程员工工资表为依据；京汇公司辩称不清楚谢勇兵受伤后有否回去上班，不确认谢勇兵关于双方解除劳动关系情况的主张，辩称谢勇兵最后一个工程订单于2013年4月23日结算完毕。经查，京汇公司未能提交谢勇兵受伤前及离职前的完整工资支付台账。
京汇公司在谢勇兵受伤时为其购买了商业保险，谢勇兵受伤后，京汇公司与其签订协议书，该协议书约定京汇公司支付谢勇兵保险理赔款30508.47元，谢勇兵收到以上款项后不再以任何理由、任何形式向京汇公司追讨赔偿及工伤待遇。京汇公司以协议书为由认为已与谢勇兵解决其工伤待遇事宜，谢勇兵不应再就工伤待遇提出仲裁请求，京汇公司提交协议书、中国人寿保险股份有限公司理赔核定表及收据为依据，谢勇兵确认协议书签名，不确认收据签名，但谢勇兵未能收据签名真实性提交反驳依据。
仲裁委员会认为，工伤认定决定书已对双方劳动关系作出认定，京汇公司确认该决定书，且并未据此提出有效反驳依据，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，京汇公司应承担对反驳谢勇兵主张所依据的事实举证不足的不利后果，故该会采信谢勇兵主张，认定其为京汇公司处的木工。关于工资标准，谢勇兵未举证，京汇公司所举承包工程员工工资表并非谢勇兵受伤前12个月的完整工资支付台账，未能反映其受伤前的实际工资情况，且未举证证明其离职前的工资支付情况，该会根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定及公平合理原则，参照《2009年中山市部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位》中“红木家具生产工人”中的“手工木工”月薪高位数，认定谢勇兵的月工资标准为2880元。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，京汇公司应支付谢勇兵一次性伤残就业补助金72000元及一次性工伤医疗补助金17280元，由于京汇公司已支付30508.47元，故仍需支付工伤待遇差额。该会于2015年8月4日作出中劳人仲案字〔2015〕1715号仲裁裁决，终局裁决：一、京汇公司须于本裁决生效后即支付谢勇兵：一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金等工伤待遇差额58771.53元；二、驳回谢勇兵其余的仲裁请求。
申请人京汇公司认为：一、谢勇兵并非我方所属员工，双方不存在劳动关系，裁决书引用劳动关系相关法律法规裁决我方承担责任属适用法律错误。1.我方将木工工程发包给谢全圣，谢勇兵受谢全圣雇用。2.生产承包加工合同中特别约定，发生的一切工伤事故由谢全圣独立承担，与我方无关。3.我方员工均与我方签订劳动合同并购买社会保险，但谢勇兵不在参保人员之列，可见双方不存在劳动关系。4.认定双方存在劳动关系的唯一依据是工伤认定决定书，但双方协议书中，谢勇兵已明确其是由加工承揽人聘请的员工，约定收取商业险理赔金后，不再向我方追讨赔偿或工伤待遇。5.综合商业险是不记名的，我方根据谢全圣要求，协助购买。谢勇兵受伤后，为获得更多理赔金，求助我方协助其办理工伤认定，但其却反咬一口，致使仲裁庭认定双方存在劳动关系才协助办理工伤认定，仲裁庭认定事实有误。二、裁决我方支付谢勇兵一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金等工伤待遇差额58771.53元无理据。1.双方不存在劳动关系，谢勇兵主张一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金没有法律依据。2.我方自2013年4月起没有发包给谢全圣，裁决认定谢勇兵于2014年4月29日提出解除劳动合同，没有事实依据。3.谢勇兵于2015年4月7日提起仲裁已过仲裁时效。4.裁决参照2009年中山市部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位中红木家具生产工人中的手工木工月薪高位数认定谢勇兵月工资标准为2880元，为主观臆断，与事实不符。根据谢全圣提交我方备案留底的承包工程员工工资表，谢勇兵受伤前及离开工程队前的月平均工资为1900元。京汇公司特持以上理由向本院申请撤销该仲裁裁决。
本院审理过程中，京汇公司称承包工程员工工资表中谢勇兵的签名为谢全圣代其签名，谢勇兵对该工资表真实性不予确认。
本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条的规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起30天内向劳动仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”首先，工伤认定决定书已认定谢勇兵为京汇公司招用任木工，京汇公司所举证据并不足以推翻工伤认定决定书中确定的事实，仲裁委员会在认定谢勇兵为京汇公司木工的前提下，适用《中华人民共和国劳动合同法》第十一条、《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，并不属适用法律错误。其次，关于谢勇兵工资标准问题，属事实认定问题，并不属于前述可申请撤销仲裁裁决的法定理由，故本院对此不予审查。综上，京汇公司申请撤销仲裁裁决的理由均不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条所规定的可申请撤销裁决的法定情形及事由，其申请应予驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：
驳回申请人中山京汇家具有限公司要求撤销中山市劳动人事争议仲裁委员会中劳人仲案字〔2015〕1715号仲裁裁决的申请。
申请费400元，由申请人中山京汇家具有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 李勇源
审 判 员 钟平春
代理审判员 王小红
二〇一五年十一月十九日
书 记 员 胡楚锋
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