安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖01民终1978号
上诉人（原审被告）：陈学凤。
委托代理人：龚义群，安徽皖和律师事务所律师。
委托代理人：艾文奇，安徽皖和律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：合肥美的洗衣机有限公司，住所地安徽省合肥市高新区玉兰大道88号。
法定代理人：殷必彤，总经理。
委托代理人：余辉，该公司员工。
原审被告：韶关市海源劳动保障服务有限公司，住所地广东省韶关市武江区惠民南路128号文化楼二楼。
法定代表人：徐文华，总经理。
委托代理人：马丙辉，该公司员工。
上诉人陈学凤因与被上诉人合肥美的洗衣机有限公司（以下简称美的公司）、原审被告韶关市海源劳动保障服务有限公司（以下简称海源公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2015）合高新民一初字第01114号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年4月15日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
陈学凤上诉请求：撤销一审判决第一项，改判美的公司支付未休年休假工资7186.13元，延时加班工资20893.72元、法定节假日加班工资373.72元。事实和理由：一、一审判决对未休年休假工资认定错误。陈学凤在职期间，美的公司从未安排过年休假，也未发放过年休假工资。依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》等规定，年休假工资应为工资报酬，且法律明确规定工资报酬不适用一年诉讼时效。故一审判决错误地对未休年休假工资适用一年的仲裁时效。二、一审判决对加班工资认定错误。1、因陈学凤从事工作的特殊性，每日工作12小时，一个月仅休息3天，休息日及法定节假日均得不到休息。根据《中华人民共和国劳动法》第40条、44条规定，陈学凤要求美的公司支付加班工资，合情合理。陈学凤一审提交的考勤表已经充分证明了加班的事实，且劳动者的日常工作时间应由用人单位掌握管理，但美的公司并未就该事实提供证据证明。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，用人单位拒不提供证据的，由用人单位承担不利后果。2、美的公司主张加班是综合计时制，根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第五点以及《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第九条规定，综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的，超过部分应认定为加班时间。3、美的公司主张是计件工作制，根据《中华人民共和国劳动法》第36条、36条及《工资支付暂行规定》第13条，实行计件工资制的，超过法定工作时间，应支付加班工资、
美的公司辩称，双方自2013年9月1日建立劳动关系，之前的年休假与美的公司无关，且已超过诉讼时效。陈学凤在职期间的加班工资已经发放，且根据劳动合同约定，陈学凤也未对工资发放的数额提出过异议。请求驳回上诉，维持原判。
海源公司述称，对一审判决结果无异议。
美的公司向一审法院起诉请求：判令美的公司不应支付陈学凤2008年8月至2014年11月期间的未休年休假工资报酬7186.13元，不应支付陈学凤2013年9月至2014年10月期间加班工资21267.44元，不应为陈学凤补缴2007年8月至2013年9月期间的社会保险。
一审法院认定事实：2007年8月，陈学凤进入美的公司工作。2012年12月23日，海源公司与陈学凤签订一份《劳动合同》，约定合同期自2012年12月23日至2014年12月22日。2013年8月31日，海源公司与陈学凤解除劳动关系。2013年9月1日，美的公司与陈学凤签订一份《劳动合同》，约定合同期自2013年9月1日起至2016年8月31日，工作时间实行以年为单位的综合计时制，平均每天工作8小时，平均每周工作40小时；工资制度实行计件工资制，确定劳动者的劳动定额；劳动者在法定工作时间内按质完成定额，工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准；劳动者对支付的工资（包含但不限于工资结构中的加班费和津贴等）有异议的，应自发放工资之日起60日内提出，否则视为对当月工资发放数额、标准、构成情况予以确认等。2014年11月1日，陈学凤解除与美的洗衣机公司的劳动合同。陈学凤向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决美的公司支付其违法解除劳动合同赔偿金51000元（2007年至2014年）、补办2007年8月至2013年9月之间的社会保险、支付加班工资136550.70元（2007年至2014年）、支付未休年休假工资9931元（2007年至2014年）。2015年4月10日，合肥市劳动争议仲裁委员会作出裁决：1、美的公司支付陈学凤2008年8月至2014年11月期间的未休年休假工资报酬7186.13元；2、美的公司支付陈学凤2013年9月至2014年10月期间的加班工资21267.44元（其中延时加班工资20893.72元，法定节假日加班工资373.72元）；3、美的公司补缴陈学凤2007年8月至2013年9月期间的社会保险（具体缴费数额和标准由社保经办机构核定，其中个人承担的缴费比例部分由陈学凤承担）；4、驳回陈学凤的其他仲裁请求。美的公司不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至一审法院。
一审法院另查明：2015年3月13日，韶关市社会保险服务管理局武江分局出具一份《参保证明》，证明自2011年1月至2013年8月，锐旗公司为其派遣员工陈学凤购买工伤保险。自2013年9月起，美的公司为陈学凤缴纳社会保险费。美的公司提供的工资单显示，陈学凤每月工资中包含了数额不等的加班工资，自2013年9月至2014年10月，美的公司累计发放陈学凤加班工资6947元。陈学凤正常时间的月平均基本工资为1806.29元。陈学凤在剔除加班工资后的月平均工资为2442.16元。
一审法院认为：陈学凤于2007年8月进入美的公司工作，美的公司对陈学凤的入职时间不持异议，予以确认。陈学凤在仲裁时主张双方自2007年8月起建立劳动关系，美的公司虽认为陈学凤系与海源公司建立劳动关系，但未能提供证据加以证明。陈学凤与海源公司于2012年12月23日签订《劳动合同》，海源公司为陈学凤办理工伤单险，故自该日起，陈学凤与海源公司之间建立劳动关系，并一直持续至陈学凤与美的公司签订《劳动合同》前一日即2013年8月31日。
根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。美的公司未为陈学凤办理2007年8月至2012年12月22日期间的社会保险，海源公司办理陈学凤的社会保险不符合相关规定，均依法应予补办。
关于陈学凤的加班工资。陈学凤工作期间，存在加班事实，但根据陈学凤提供的工资表显示，美的公司已经按照陈学凤的月加班情况向其支付了加班工资。双方劳动合同约定，如陈学凤对工资结构中的加班费和津贴等持有异议，其应自发放工资之日起60日内提出，否则视为对当月工资发放数额、标准、构成情况予以确认。因陈学凤未对其工资情况提出过异议，现其主张美的公司支付加班费，未能提供证据加以证明，亦未能提供证据证明加班费的发放数额与其实际加班应得工资数额不符，不予支持。但陈学凤于法定节假日（2013年10月3日）加班一天，美的公司应支付陈学凤法定节假日加班费249.14元（1806.29元/月÷21.75天×300%×1天）。
关于陈学凤的未休年休假工资。国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。本案中，陈学凤主张2007年8月至2012年12月22日期间的带薪年休假工资，因超过一年的仲裁时效，不予支持。陈学凤与美的公司于2013年9月1日建立劳动关系后，其可享受的带薪年休假2013年为1天（122天÷365天×5天），2014年为4天（304天÷365天×5天）。美的公司未能举证证明陈学凤享受过带薪年休假待遇，故依法应支付陈学凤未休年休假工资1122.83元（2442.16元/月÷21.75天×5天×200%）。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、美的公司应于判决生效之日起十日内支付陈学凤未休年休假工资1122.83元、法定节假日加班费249.14元，合计1371.97元；二、美的公司应于判决生效之日起十日内为陈学凤补办2007年8月至2012年12月期间的社会保险，其中个人缴费比例部分由陈学凤承担；三、海源公司应于判决生效之日起十日内为陈学凤补办2013年1月至2013年8月期间的养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险，其中个人缴费比例部分由陈学凤承担；四、驳回美的公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由美的公司负担。
二审期间，各方当事人均未提交新证据，所举证据均同一审，相对方质证意见亦同一审。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”陈学凤与海源公司自2012年12月23日起建立劳动关系时，并未就美的公司未支付其未休年休假工资主张过权利。原审判决认定陈学凤主张美的公司应支付2007年8月至2012年12月22日期间的未休年休假工资已经超过仲裁时效，并无不当。
陈学凤与美的公司的劳动合同约定工作时间实行以年为单位的综合计时制，劳动报酬实行计件工资制，陈学凤所举证的考勤表能够证明其存在休息日加班的事实，但同时所举的工资表也证明了美的公司已经按月支付不等的加班工资，陈学凤亦未按双方劳动合同约定，对其当月发放工资的数额提出过异议。故根据本案现有证据无法证明陈学凤在一个综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间，陈学凤上诉主张美的公司应支付其延时加班工资，依据不足。一审判决对于陈学凤主张的法定节假日加班工资的计算系根据陈学凤正常工作期间的月平均工资标准1806.29元作出的认定，并无不当。
综上，陈学凤的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陈学凤负担。
本判决为终审判决。
审判长 王莉
审判员 沈静
审判员 张怡
二〇一六年九月十八日
书记员 罗晶
附本案适用的相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。