山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终9447号上诉人（原审被告）：青岛丰彩印刷有限公司法定代表人：陈录城，经理。委托诉讼代理人：张吉青，山东汇通律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：于兰生委托诉讼代理人：庞雪峰，山东金润通律师事务所律师。上诉人青岛丰彩印刷有限公司（以下简称丰彩印刷）与被上诉人于兰生劳动争议纠纷一案，因不服（2015）黄民初字第10764号判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，上诉人丰彩印刷之委托诉讼代理人张吉青和被上诉人陈蕾之委托诉讼代理人庞雪峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。丰彩印刷向本院提出上诉请求：1、撤销一审判决，改判上诉人不支付被上诉人待岗工资3600元、工资5977.80元、防暑降温费640元、加班费5481.73元、经济补偿金38590.35元；2、二审案件受理费由被上诉人承担。事实与理由：一审法院认定事实不清，请求二审查明事实依法改判。被上诉人于兰生辩称，一审认定事实清楚，判决结果正确，应予维持。于兰生向一审法院起诉请求：请求依法判决丰彩印刷支付于兰生解除劳动合同经济补偿金52500元；丰彩印刷补发于兰生2014年7月26日至2015年6月13日工资、待岗工资共计19500元；补发2008年1月至2014年12月防暑降温费2240元；补发2000年8月21日至2014年9月22日周末加班费183200元；本案诉讼费由丰彩印刷承担。在丰彩印刷与于兰生（2015）黄民初字第10689号劳动争议纠纷一案中，丰彩印刷向一审法院起诉请求：请求判决丰彩印刷不支付于兰生加班费、防暑降温费、待岗工资、经济补偿金；本案诉讼费用由于兰生承担。一审法院经审理查明：2000年7月起，丰彩印刷开始为于兰生投缴社会保险，双方签订了自2000年7月1日起至2001年6月30日止的劳动合同。后于兰生一直在丰彩印刷处工作，自2014年9月23日起于兰生未到丰彩印刷处上班，丰彩印刷亦未提交证据证明要求于兰生回去上班。丰彩印刷为于兰生缴纳社会保险至2014年12月，工资支付至2014年7月。2015年6月12日，于兰生向青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决解除与丰彩印刷的劳动关系，解除日期为2015年6月12日，并由丰彩印刷支付于兰生经济补偿金52500元；丰彩印刷为于兰生办理档案和保险关系转移手续；丰彩印刷支付于兰生2014年7月26日至2015年6月13日期间工资、待岗工资19500元；丰彩印刷支付于兰生2000年8月21日至2014年9月22日期间休息日加班工资183200元；丰彩印刷支付于兰生2008年1月1日至2014年12月31日期间防暑降温费2240元。2015年9月29日，青岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出青开劳人仲案字（2015）第505号裁决书，裁决解除于兰生与丰彩印刷之间的劳动合同，解除日期为2014年12月31日；丰彩印刷支付于兰生2014年8月至2014年9月工资5977.8元；丰彩印刷支付于兰生2014年10月至2014年12月期间待岗工资3600元；丰彩印刷支付于兰生2014年6月至2014年7月期间加班工资1407.03元；丰彩印刷支付于兰生2014年6月至2014年9月期间防暑降温费320元；丰彩印刷支付于兰生经济补偿金37304.05元；驳回于兰生其它仲裁请求。双方对该裁决书均不服，分别诉至一审法院。一审另查明，于兰生向一审法院提交的丰彩印刷工资明细表显示于兰生2013年5月应发工资为2972.34元，2013年6月应发工资为2998.80元，2013年10月应发工资为3600.66元，2013年11月应发工资为3655.74元，2014年1月应发工资为3637.82元，2014年2月应发工资为3646.40元，2014年4月应发工资为3710.40元，且从工资明细表可见上述月份丰彩印刷未支付于兰生加班费。于兰生主张2013年1月至2014年7月期间除上述月份外，扣除加班费后的月应发工资为2572.69元。于兰生向一审法院提交的丰彩印刷2013年1月至2014年7月考勤表显示于兰生出勤天数大于法定出勤天数的有：2013年1月出勤26天，2013年3月出勤24天，2013年4月出勤27天，2013年6月出勤24天，2013年7月出勤26天，2013年8月出勤26天，2013年9月出勤25天，2013年11月出勤26天，2014年1月出勤25天，2014年3月出勤24天，2014年4月出勤25天，2014年5月出勤23天，2014年6月出勤25天，2014年7月出勤22天。于兰生提交的工资表及考勤表上有王斌、邓莹、江剑桥、徐庆华等人签字，丰彩印刷虽对于兰生提交的工资表及考勤表不予认可，但认可上述人员系丰彩印刷处职工，亦未申请对上述人员的签字进行鉴定，故对于兰生提交的工资明细表及考勤表的真实性，一审法院予以认可。一审再查明，2014年10月15日，青岛海尔丰彩印刷有限公司更名为青岛丰彩印刷有限公司。一审法院认为：用人单位与劳动者在案件审理中对劳动者的入职时间有争议的，劳动者对入职时间负有初步举证责任。于兰生主张其入职时间为1998年1月，但于兰生提交的投保记录及劳动合同均显示于兰生入职时间为2000年7月1日，一审法院据此认定于兰生与丰彩印刷自2000年7月1日起存在劳动关系。于兰生主张其离职前12个月平均工资为2572.69元，并提交银行流水明细一份，丰彩印刷并未提交由其掌握管理并应当提交的工资表等证据，应承担相应法律后果，故一审法院采信于兰生的主张，认定其离职前12个月平均工资为2572.69元。一、关于待岗工资。2014年10月至2014年12月于兰生未到丰彩印刷工作，丰彩印刷亦未要求于兰生回公司上班，未办理解除劳动合同手续，且为于兰生缴纳社会保险至2014年12月份，应视为于兰生在此期间待岗，丰彩印刷应支付于兰生2014年10月至2014年12月待岗工资3600元（1500元/月×3个月×80%），对于兰生主张过高部分，一审法院不予支持。二、关于工资。丰彩印刷就青开劳人仲案字（2015）第505号裁决书中裁决第二项，即丰彩印刷应支付于兰生2014年8月至2014年9月工资5977.8元未提起诉讼，视为对该项的认可，一审法院予以确认。三、关于防暑降温费。丰彩印刷未提交其应当提交的工资表来证明该笔费用是否发放，且于兰生提交的工资表工资构成中没有防暑降温费项目，因此，丰彩印刷应向于兰生支付2013年、2014年的防暑降温费。《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》鲁劳社[2006]44号第一条规定“企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：……非高温作业人员每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。”2013年和2014年于兰生的防暑降温费为640元（80元/月×4个月×2年）。于兰生要求丰彩印刷支付2008年至2012年期间防暑降温费，未向一审法院提交证据，一审法院不予支持。四、关于加班费。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；劳动者提供的证据，应当符合有效证据的形式要求。于兰生主张2000年8月21日至2012年12月31日期间的加班工资，未向一审法院提交证据，故对于兰生要求丰彩印刷支付上述期间的加班工资的诉讼请求，一审法院不予支持。于兰生提交的工资明细表的工资构成中没有加班费项目，于兰生提交的考勤表显示其存在加班的事实，丰彩印刷并未提交支付加班工资的相关证据。以上证据足以认定于兰生在2013年1月至2014年7月期间加班，丰彩印刷未支付加班费。根据《青岛市企业工资支付规定》第十四条“……‘加班工资计发基数’，是指用人单位正常生产经营情况下劳动者本人上月扣除加班工资后的工资，但是不得低于当地最低工资标准”之规定，于兰生未提交工资明细表的月份，于兰生主张按照其离职前12个月平均工资，即2572.69元为基数计算加班工资，结合于兰生的工资水平，及丰彩印刷未提交其掌握管理并应当提交的工资表，应承担相应法律后果，故对于兰生上述请求，一审法院予以准许。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(二)项“……休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定，丰彩印刷应当向于兰生支付2013年1月至2014年7月期间加班费共计5481.73元，具体计算明细如下：于兰生2013年1月份出勤26天，其加班费为502.71元[2572.69元÷21.75天×(26天21.75天）]；2013年3月份出勤24天，加班费为266.14元[2572.69元÷21.75天×(24天21.75天）]；2013年4月份出勤27天，加班费为620.99元[2572.69元÷21.75天×（27天21.75天）]；2013年6月份出勤24天，加班费为307.48元[2972.34元÷21.75天×（24天21.75天）]；2013年7月份出勤26天，加班费为585.97元[2998.80元÷21.75天×（26天21.75天）]；2013年8月份出勤26天，加班费为502.71元[2572.69元÷21.75天×（26天21.75天）]；2013年9月份出勤25天，加班费为384.42元[2572.69元÷21.75天×（25天21.75天）]；2013年11月份出勤26天，加班费为538.03元[3600.66元÷21.75天×（26天21.75天）]；2014年1月份出勤25天，加班费为384.42元[2572.69元÷21.75天×（25天21.75天）]；2014年3月份出勤24天，加班费为377.21元[3646.40元÷21.75天×（24天21.75天）]；2014年4月份出勤25天，加班费为384.42元[2572.69元÷21.75天×（25天21.75天）]；2014年5月份出勤23天，加班费为213.24元[3710.40元÷21.75天×（23天21.75天]；2014年6月份出勤25天，加班费为384.42元[2572.69元÷21.75天×（25天21.75天）]；2014年7月份出勤22天，加班费为29.57元[2572.69元÷21.75天×（22天21.75天）]。对于兰生主张过高部分，一审法院不予支持。五、关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”之规定，因丰彩印刷未足额支付于兰生加班费、工资、待岗工资，现于兰生要求于2014年12月31日同解丰彩印刷除劳动关系，丰彩印刷应支付于兰生经济补偿金。根据于兰生在丰彩印刷处的工作年限及月平均工资，经济补偿金应为38590.35元（2572.69元/月×8个月+2572.69元/月×7个月），对于兰生主张过高部分，一审法院不予支持。一审法院判决如下：一、解除于兰生与丰彩印刷之间的劳动关系，解除日期为2014年12月31日；二、丰彩印刷于判决生效之日起10日内支付于兰生待岗工资3600元；三、丰彩印刷于判决生效之日起10日内支付于兰生工资5977.8元；四、丰彩印刷于判决生效之日起10日内支付于兰生防暑降温费640元；五、丰彩印刷于判决生效之日起10日内支付于兰生加班费5481.73元；六、丰彩印刷于判决生效之日起10日内支付于兰生经济补偿金38590.35元；七、驳回于兰生其它诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由丰彩印刷承担。因于兰生已预交，丰彩印刷于判决生效之日起10日内付给于兰生5元。（2015）黄民初字第10689号案件受理费10元，减半收取5元，由丰彩印刷承担。二审审理期间，当事人未提交新证据。二审查明的事实与一审查明事实一致。本院认为，丰彩印刷的上诉主张，未提出任何事实根据和法律依据，其上诉请求不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人青岛丰彩印刷有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  徐 明代理审判员  王化宿代理审判员  高仁青二〇一六年十二月二十二日书 记 员  王 繁