四川省宜宾市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宜民终字第295号
上诉人（原审原告）陈冬梅（又名陈红），女，1971年1月出生，汉族，住四川省珙县。
委托代理人陈大刚，四川胜邦律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）四川省珙县第一高级中学校。住所地：珙县巡场镇。
法定代表人单本毅，校长。
委托代理人魏文祥，四川省珙县巡场镇法律服务所法律工作者。
上诉人陈冬梅因与被上诉人四川省珙县第一高级中学校（下称珙一高学校）人事争议纠纷一案，不服四川省珙县人民法院（2014）宜珙民初字第1412号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审审理查明，珙一高学校系财政拨款的事业单位。2005年11月陈冬梅被珙一高学校招聘为学生宿舍管理员。陈冬梅在珙一高学校单位上班期间，珙一高学校未为陈冬梅购买社会保险，2012年12月19日珙一高学校向陈冬梅发放了2012年各项保险金现金3000元。2013年8月7日珙一高学校（即甲方）与宜宾久泰物业管理有限公司（即乙方，简称宜宾久泰公司）签订《物业管理服务合同》，内容为：“第一条甲方将珙一高的内部安全保卫、学生公寓管理、环境卫生服务等事项交乙方实行物业管理……第十条物业管理期限暂定为壹年，自2013年8月16日起至2014年8月15日止”。同月，珙一高学校通知陈冬梅解除劳动关系，2013年8月15日珙一高学校与陈冬梅解除了双方的劳动关系。陈冬梅2013年8月领取了13天的工资为430元。2013年8月16日宜宾久泰公司（即甲方）与陈冬梅（即乙方）签订《劳动合同书》，主要内容为：“第一条本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同自2013年8月16日起至公司与所在项目签订的合同日期终止。第二条甲方安排乙方在珙一高从事生活老师工作……第六条甲方按月按时以货币形式足额支付乙方工资，其具体标准为基本工资1070，其他工资（含保险补贴）300，甲方可根据乙方的工作业绩和能力等，按甲方薪酬制度对乙方的劳动报酬进行相应的调整……第二十八条乙方签字即承诺与其他任何用人单位不存在劳动关系”。在该合同上，陈冬梅签字并捺了手印，宜宾久泰公司加盖了单位公章。2013年10月10日陈冬梅申请仲裁，2014年3月27日珙县劳动人事争议仲裁委员会作出珙劳人仲字（2013）第74号（4－3）裁决书，内容为：“一、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金6420元；二、被申请人一次性补发申请人低于珙县最低工资标准工资2560元和寒暑假工资940元；以上两项合计人民币9920元，由被申请人在本仲裁裁决书生效之日起30日内一次性支付申请人。三、请申请人和被申请人在本裁决书生效30日内到社会保险机构办理2012年8月至2013年8月养老、医疗、失业保险，具体缴纳社会保险费的方式、标准以社会保险机构依照国家法律、法规及政策的规定确定，其中用人单位应缴纳的部份由被申请人承担，个人应缴纳部份由申请人缴纳”。陈冬梅不服仲裁裁决，向原审法院起诉，请求判决：1、解除陈冬梅与珙一高学校的劳动关系；2、由珙一高学校给付陈冬梅经济补偿金9448.10元及违法解除劳动合同赔偿金18896.20元、未签订劳动合同双倍工资11770元、补发工资及加付赔偿金124160.55元、赔偿社会保险缴费损失88779.47元，共计253054.32元。
另查明，根据珙一高学校提供的2008年6月20日临时工退职补偿花名册，载明：“陈冬梅2005年到2007年，补偿3年，补偿金额为1200元，领款人签字为王定雪”。在该表上，有珙一高学校单位领导签署意见，内容为：“根据有关规定，以上临时人员退职补偿按2007年12月工资标准进行补偿（每年1个月，不超过12个月，如继续聘任算连续工龄）”。
庭审中，双方均自认：2012年陈冬梅已领取的3000元社会保险金在本案珙一高学校应付款中品迭。陈冬梅陈述：王定雪是我的同事，对2008年6月20日学校发放我的1200元由王定雪签名代为领取，我无异议，这个钱我得到了的；我未向劳动行政部门投诉过被告未足额发放我工资等相关情况，劳动行政部门也未责令珙一高学校限期予以支付。
原审法院认为，珙一高学校系财政拨款的事业单位，2005年11月陈冬梅被珙一高学校招聘为学生宿舍管理员，工作期间珙一高学校未为陈冬梅购买社会保险。2008年6月20日珙一高学校向陈冬梅发放2005－2007年退职补偿费1200元，该款由王定雪代陈冬梅签名领取，陈冬梅认可王定雪该签名并已得到该款。2012年12月19日珙一高学校向陈冬梅发放3000元社会保险金。2013年8月7日珙一高学校与宜宾久泰公司签订《物业管理服务合同》。2013年8月15日双方解除劳动关系，2013年8月16日陈冬梅与宜宾久泰公司签订《劳动合同书》。陈冬梅2013年8月领取了13天的工资为430元。2014年3月27日珙县劳动人事争议仲裁委员会对陈冬梅的仲裁申请作出珙劳人仲裁字（2013）第74号（4－3）裁决书。陈冬梅自认其未向劳动行政部门投诉珙一高学校未足额发放工资等相关情况，劳动行政部门也未责令珙一高学校限期予以支付以及已领取的2012年3000元社会保险金在本案珙一高学校应付款中予以品迭。上述事实，双方均无异议，法院予以确认。双方均认可经济补偿按1070元／月标准计算，法院予以确认。
争议是：一、经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金。本案中，珙一高学校因与宜宾久泰物业管理有限公司签订《物业管理服务合同》后，既没有提前三十曰以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，也没有事先将理由通知工会，便单方解除与陈冬梅的劳动合同，其行为违反法律、法规的规定，陈冬梅要求珙一高学校支付赔偿金18896.20元的理由成立，其合理部分，法院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算”的规定，因双方解除劳动合同后，珙一高学校已承担了支付赔偿金的法律责任，故陈冬梅要求珙一高学校支付经济补偿金9448.10元的诉请与法不符，法院不予支持。由于2008年6月20日珙一高学校已支付陈冬梅2001年7月－2007年12月的退职补偿费共计1200元，因该补偿费与经济补偿的计算标准相符，且陈冬梅认可已领取，故珙一高学校支付陈冬梅赔偿金的计算年限应为2008年1月－2013年8月计6个月，标准为经济补偿金的二倍。双方认可经济补偿按1070元／月标准计算，故赔偿金应为12840元（1070元／月×6月×2）。二、未签订书面劳动合同的双倍工资。本案中，由于双方建立劳动关系后，未订立书面劳动合同的事实存在，《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行后，根据该法的相关规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故陈冬梅要求珙一高学校支付2008年2月1日－12月31日共计11个月的双倍工资11770元（1070元／月×11个月），该诉请符合法律规定，法院予以支持。珙一高学校辩称陈冬梅该诉请已超过仲裁时效一年不应仲裁的意见，法院不予采信。三、补发工资和寒暑假工资及加付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家固定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照补发规定向劳动者支付经济补偿的”。本案中，因陈冬梅既没有提供证据证明其向劳动行政部门投诉过珙一高学校未足额发放其工资的情况，又未提供证据证明劳动行政部门有责令珙一高学校限期向陈冬梅支付其差额工资的行为，故陈冬梅要求珙一高学校支付补发工资和寒暑假工资及加付赔偿金124160.55元的诉请，陈冬梅没有证据予以佐证，法院不予支持。珙一高学校认可补发陈冬梅工资2560元、寒暑假工资940元，法院予以确认。四、社会保险。《中华人民共和国劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者依法必须参加社会保险，缴纳社会保险费”。因社会保险费应由双方共同向社保机构缴纳，现陈冬梅请求珙一高学校赔偿社会保险费损失88779.47元于法不符，故法院不予支持。珙一高学校虽然支付了陈冬梅2005年11月－2007年12月期间的经济补偿，但珙一高学校认可如继续聘任陈冬梅算连续工龄，陈冬梅在珙一高学校的工作年限为2005年11月－2013年8月15日，珙一高学校应当为陈冬梅购买该期间的社会保险。珙一高学校辩称为陈冬梅缴纳了2012年8月－2013年8月期间社会保险的意见，法院不予采信。
综上所述，陈冬梅因本案应得的劳动待遇为：赔偿金12840元、未签订书面劳动合同的双倍工资11770元、补发工资和寒暑假工资3500元（2560元＋940元），共计28110元。据此，本案经原审法院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第八十二条、第八十五条、第八十七条、第九十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十五条的规定，判决：一、陈冬梅与四川省珙县第一高级中学校解除劳动关系。二、由四川省珙县第一高级中学校在判决生效后十日内支付陈冬梅劳动待遇25110元（28110元－3000元）。三、四川省珙县第一高级中学校和陈冬梅于判决生效后三十日内到社会保险机构为劳动者陈冬梅办理2005年11月－2013年8月15日双方劳动关系存续期间的社会保险，具体缴纳方式、标准以社会保险机构依照国家法律、法规及政策的规定确定，其中用人单位应缴纳的部份由四川省珙县第一高级中学校缴纳，个人应缴纳发部份由陈冬梅缴纳。四、驳回陈冬梅的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由四川省珙县第一高级中学校负担。
宣判后，陈冬梅不服，向本院提起上诉称：1.原判认定赔偿金的起算时间事实不清；2.原判不支持上诉人未签订无固定期限劳动合同双倍工资的请求，适用法律不当；3.原判不支持上诉人补发工资、寒暑假工资、加付赔偿金请求，适用法律不当；4..原判将上诉人要求被上诉人赔偿社会保险缴费损失的诉讼请求，变更为双方按规定共同办理社保缴费手续，程序违法，请求二审法院撤销原判，支持上诉人的一审诉讼请求。
被上诉人珙一高学校答辩称：原判认定事实清楚，适用法院正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院经二审审理，查明的事实与原审一致。
本院认为，关于解除劳动合同的经济赔偿金的起算时间，陈冬梅在珙一高学校工作的时间为2005年11月至2013年8月，珙一高已经向陈冬梅支付了2008年以前的退职补偿费，一审法院从2008年1月起计算陈冬梅的经济补偿金并无不当，陈冬梅要求从2005年11月起计算经济补偿金的请求不符合实际，本院不予支持。陈冬梅请求的未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，由于一审法院已经足额支持了未签订劳动合同的双倍工资11770元，陈冬梅的这一请求于法无据。陈冬梅请求的补发工资、寒暑假工资，原审法院根据时效的规定和查明的客观事实，判令珙一高学校补发工资和寒暑假工资共计3500元符合法律规定。陈冬梅请求加付赔偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。用人单位为劳动者办理社保手续系法定义务，社保费应由双方共同缴纳，陈冬梅请求的社保费损失证据不充分，原审法院判令双方共同办理社会保险缴费手续并不违反法律规定。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费10元，由上诉人陈冬梅负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈淑玉
审判员 胡振东
审判员 张雪萍
二〇一五年四月十四日
书记员 宋明明