湖北省远安县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂远安民初字第466号
原告吴红军。
委托代理人（特别授权代理）杨玉玲，湖北典沣律师事务所律师。
被告湖北东圣化工集团有限公司。
法定代表人黄斌，该公司董事长。
委托代理人（特别授权代理）李天杰，该公司副总经理。
委托代理人（特别授权代理）张文芳，该公司职工。
原告吴红军诉被告湖北东圣化工集团有限公司（以下简称“东圣公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月17日立案受理。依法由审判员张佑和适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴红军及其委托代理人杨玉玲、被告东圣公司委托代理人李天杰、张文芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴红军诉称：原告自2006年4月到被告公司上班，从事维修工作。公司于2007年4月同原告签订二年的劳动合同，2010年8月签订三年的劳动合同，公司为原告缴纳了2007年1月至2014年10月的社会保险费。
2009年8月22日，原告在工作中受伤，当年10月2日被认定为工伤，2010年8月25日经鉴定致残程度为九级。2010年12月22日，原告在工作中受伤，2011年1月11日被认定为工伤，当年5月30日经鉴定致残程度为八级。2013年3月29日，原告在工作中受伤，当年6月5日被认定为工伤，2015年1月28日经鉴定致残程度为八级。
原告受伤后，被告均支付了医疗费，但未支付工伤保险待遇。不仅如此，原告于2013年3月29日至2014年1月28日受伤治疗期间，被告每月仅支付生活费1012元，此后未再支付生活费，原告多次要求被告安排工作、支付工资及工伤保险待遇未果。另外，原告自2006年8月起，按被告内部规定，每月向公司交纳200元集资款，至2008年1月缴满3000元为止，此款在职工离职时退还本金，由公司每年支付300元红利，公司于2008年-2010年每年支付原告300元利息，此后未再支付利息。
原、被告劳动争议发生后，原告依法申请远安县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委于2015年4月3日立案。仲裁过程中，虽曾达成协议，但因被告反悔未成，仲裁委逾期未裁决。起诉请求：1、解除原、被告的劳动合同关系；2、判令被告支付原告以下损失278654.46元：（1）2009年、2010年受工伤的一次性医疗补助金44154元（18个月×2453元／月）；（2）支付一次性就业补助金39248元（16个月×2453元／月）；（3）支付停工留薪期工资17873.65元（2800元／月×10个月），减已支付10126.35元；（4）护理费1920元（24天×80元／天）；（5）支付2014年2月至解除劳动合同之日的工资47600元（17个月×2800元／月），并支付无固定期限劳动合同之日起的双倍工资47600元；（6）支付原告两倍的经济赔偿金50400元（9年×2800元／年×2）；（7）退还3000元保证金，并支付2011年至2015年的利息1500元；（8）被告补缴原告2014年11月至解除劳动合同之日的社会保险费，并补缴2007年1月至2014年10月期间的社会保险费差额19758.81元。
原告为证明其诉讼主张，向本院提供了如下证据：
1、原告身份证、被告企业信息复制件各1份，拟证明双方当事人身份；
2、2007年4月23日、2010年8月1日劳动合同原件2份，拟证明原、被告间的劳动合同关系；
3、远劳社工认字（2009）第84号工伤认定决定书、鄂劳鉴字（2010）0394号劳动能力鉴定结论通知书，远人社工认字（2011）第9号工伤认定决定书、远劳鉴字（2011）8号劳动能力鉴定结论通知书，远人社工认字（2013）第055号工伤认定决定书、宜劳鉴字（2014）D122号劳动能力及停工留薪期鉴定结论通知书、鄂劳鉴字（2015）78劳动能力鉴定书原件各1份，拟证明原告在被告处工作期间三次受伤及有关鉴定情况；
4、远安县中医医院诊断证明书原件4份、出院记录2份，拟证明原告受伤治疗情况；
5、农行卡明细10份，拟证明原告2009年5月-2014年1月工资数额；
6、社保卡缴费记录，拟证明被告2007年1月-2014年10月为原告缴纳社会保险费情况；
7、收据原件15份，拟证明被告收取原告保证金3000元情况；
8、仲裁委受理通知书、送达回证两份，拟证明本案经过仲裁程序。
被告东圣公司辩称：对原告主张的工伤认定及伤残等级等无异议，但不应当支持原告的全部诉讼请求，理由是：1、原、被告劳动合同于2013年7月31日已经合同终止，即使还存在劳动合同关系，也应于第三次工伤医疗期终结2014年1月29日终止了；根据劳动合同法第三十九条第二款的规定，原告长期不上班违反公司规定，劳动合同应当解除；2、原告起诉受工伤的一次性医疗补助金44154元无法律依据，根据工伤保险实施办法第三十四条第一款第（七）项，原告起诉的一次性医疗补助金应该由人社局支付，因为东圣公司为他缴纳了社保费；3、就业补助金可以支付，停工留薪工资可以支付，但是对月平均工资的标准有异议，只应按照2300元／月支付；4、护理费80元／天标准过高，应该按照法律规定；5、原告停工留薪期满，应该到公司上班，但原告没有到公司报到，连续旷工超过15天公司有权开除；原告长期不上班，即使是由于公司工作安排不到位，按照规定也是发放基本生活费，而不是支付工资；双倍工资的请求无法律依据，原告不具备签订无固定期劳动合同的条件，原、被告也未签订无固定器劳动合同。6、原告要求双倍经济补偿金无法律依据；7、原告诉请的保证金虽应当退还，但与本案劳动争议纠纷无联系；8、被告在原告上班期间已按照规定为其缴纳社会保险费，依据法律规定只要缴纳到平均工资的60%即可，2014年10月后原、被告劳动合同终止，被告不应再为原告交纳社保保险费及社会保险费差额。
被告未提供书面证据。
经庭审质证，被告对原告提供的证据均无异议，本院予以认定。
经审理查明：原告自2006年4月起到被告处上班，从事维修工作。2007年4月23日，原、被告签订劳动合同，期限为2004年4月23日-2009年12月31日。2010年8月1日，原、被告再次签订劳动合同，期限为2010年8月1日-2013年7月31日。被告为原告缴纳了2007年1月至2014年10月的社会保险费，其中含工伤保险费。
2009年8月22日，原告在工作中受伤，当年10月12日被认定为工伤，2010年8月25日被鉴定致残程度为九级。2010年12月22日，原告在工作中受伤，2011年1月11日被认定为工伤，当年5月30日被鉴定致残程度为八级。
2013年3月29日上午，原告在工作中不慎从设备上摔下受伤，被诊断为：1、左股骨颈骨折；2、左股骨上段骨折；3、左跟骨压缩性粉碎性骨折；4、左足舟骨骨折；5、左踝关节扭伤，全身多处软组织损失；6、左肱骨大结节骨折；7、左股骨转子间粉碎性骨折；8、左手第3、4中节指间关节扭伤。原告住院至2013年5月27日，出院时医嘱不适随诊。原告于6月5日被认定为工伤，2015年1月28日被宜昌市劳动能力鉴定委员会鉴定致残程度为八级，停工留薪期10个月，自2013年3月29日至2014年1月28日；原告不服提出再次劳动能力鉴定申请后，湖北省劳动能力鉴定委员会于2015年2月12日作出最终结论，致残程度为八级。原告因取内固定于2014年9月15日-10月9日再次到远安县中医医院住院治疗，医嘱住院期间陪护1人，出院时医嘱禁止负重行走，不适随诊。
原告每次受伤后，被告均支付了医疗费，但未支付工伤保险待遇。原告自2014年起，多次要求被告安排工作、支付工资及工伤保险待遇未果。原告2012年4月-2013年3月平均工资为2488.22元／月。另外，被告自2006年8月按其内部规定，每月以保证金、培训费等形式向原告收取“集资款”200元共计3000元，约定每年支付300元利息，劳动合同期满退还本金。被告按300元／年支付了原告2008年-2010年的利息，此后未再支付。
原、被告劳动争议发生后，原告依法申请远安县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委于2015年4月3日立案。仲裁过程中，双方未达成协议，仲裁委逾期未作出裁决，故原告提起诉讼。2012年远安县城镇单位在岗职工平均工资为2145元／月。
本院认为：（一）关于工伤保险待遇。
原告在被告处工作期间发生工伤，有享受工伤保险待遇的权利。《工伤保险条例》第三十七条第二项规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《湖北省工伤保险实施办法》第三十七条规定：“工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，不再享受工伤保险待遇。五级至十级工伤职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别计发一次性伤残就业补助金，并分别计发一次性工伤医疗补助金。”
被告为原告缴纳了2007年1月至2014年10月的社会保险费，其中含工伤保险费，原告所应享受的一次性工伤医疗补助金依法应当由工伤保险基金支付，原告诉请由被告支付该费用无事实和法律依据。原告在工作期间发生三次工伤，按最高伤残级别八级计发一次性伤残就业补助金，根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条的规定，应为16个月统筹地区上年度职工月平均工资，即34320元（2145元／月×16个月）。
《工伤保险条例》第三十三条规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”原告2013年3月29日发生工伤，停工留薪期10个月，此前12个月的平均工资为2488.22元，被告应支付其停工留薪期工资24882.2元，被告在此期间实际支付原告10127.15元，还应支付14755.05元。原告于2014年9月15日-10月9日因本次工伤再次住院治疗24天，参照我省道路交通事故损害赔偿标准中服务业78.7元／天，被告应支付护理费1888.8元。
（二）关于劳动合同待遇及补偿。根据劳动合同法第十四条第二款第三项之规定，原告同被告已经连续订立二次固定期限劳动合同，被告应当同原告订立无固定期限劳动合同。在原告2014年1月28日工伤医疗期满后，被告无正当理由不安排原告工作，不与原告订立无固定期限劳动合同，致使原告未再到被告处上班，原、被告的劳动合同实际已经解除，被告的行为违反了劳动合同法的规定。根据劳动合同法第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，被告应当支付赔偿金。原告2006年4月-2014年1月上班期间的赔偿金为39811.52元（2488.22元／月×8个月×2）。因原告未在被告处上班，劳动合同实际已经解除，其要求二倍工资无事实和法律依据，本院不予支持。劳动合同法实施条例第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”被告支付赔偿金后，不再支付经济补偿。
（三）关于其他诉讼请求。
1、关于保证金。被告收取原告的该款虽系双方债权债务关系，不属于劳动争议，但被告在庭审中同意退还，为不再产生诉累，本院一并作出处理。
2、关于补缴社会保险费差额。此系行政管理的范畴，应由社会保险管理部门处理，不是人民法院受理民事诉讼案件的范围，本院依法不予审理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十五条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第二项、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条、第三十七条之规定，判决如下：
一、解除原告吴红军与被告湖北东圣化工集团有限公司之间的劳动合同；
二、被告湖北东圣化工集团有限公司支付原告吴红军一次性伤残就业补助金34320元、停工留薪期工资14755.05元、护理费1888.8元、赔偿金39811.52元，合计90775.37元；
三、被告湖北东圣化工集团有限公司退还原告吴红军缴纳的“集资款”3000元，支付2011年-2015年的利息1500元；
上述给付事项，限本判决生效后三日内履行。
四、驳回原告吴红军其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告湖北东圣化工集团有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。
审判员 张佑和
二〇一五年八月五日
书记员 陈 茜