宁波市海曙区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0203民初2458号
原告：叶兆江，无固定职业。
委托代理人：林国芳，宁波市江厦法律服务所法律工作者。
被告：宁波市才信人力资源服务有限公司。住所地：宁波市海曙区广济街**号****室。
法定代表人：干惠芳，该公司董事长。
委托代理人：周含宇，浙江宇豪律师事务所律师。
委托代理人：蔡庆元，浙江宇豪律师事务所律师。
被告：宁波吉利出租汽车有限公司。统一社会信用代码9133020669822710X4。住所地：宁波市北仑区珠江路西侧、明州路南侧。
法定代表人：李伟平，该公司总经理。
委托代理人：肖春，该公司员工。
委托代理人：吴浩，该公司员工。
原告叶兆江与被告宁波市才信人力资源服务有限公司（以下简称才信公司）、被告宁波吉利出租汽车有限公司（以下简称吉利公司）劳动争议一案，本院于2016年6月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告叶兆江及其委托代理人林国芳、被告才信公司的委托代理人蔡庆元、被告吉利公司的委托代理人肖春、吴浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告叶兆江向本院提出诉讼请求：1.被告才信公司依法支付原告违法解除劳动合同的赔偿金44820元；2.被告吉利公司对以上债务承担连带责任。事实与理由：一、原告的工资数额应以诉前实际收入的平均数计算，被告自认原告的工资实行基本工资加提成，原告除上交的营收款外，其余营收款应作为原告的提成，原告的工资每月在7500元以上；二、被告吉利公司在招聘原告后就向原告收取车辆使用保证金一万元，交费后才能上班，至2015年第二次合同续签时，被告吉利公司单方规定将保证金提高到四万元，由于原告收入低，无力再次缴纳，被告吉利公司采用强扣工资的方式在原告的工资中扣除，为维持生活，原告停止上交营收款，被告吉利公司克扣工资向原告收取押金违法，另外，被告吉利公司单方要改变用工模式，要求将原告的劳务派遣用工形式变更，强令原告接受承包制的形式，因此，原告停止上交营收款是抵作工资的行为，不是违反规章制度的行为；三、被告才信公司收到被告吉利公司辞退原告的通知后，既不调查，也不为原告据理力争，而是立即与原告解除劳动关系，由于合同尚未到期，且原告被被告吉利公司退回并非法定情形，被告才信公司属于违法解除，应当支付双倍赔偿金，另因违法退回的原因在于被告吉利公司的违法行为，因此，被告吉利公司应当承担连带责任。
被告才信公司辩称，原告主张的违法解除劳动合同赔偿金没有事实和法律依据，由于原告经常拖欠被告吉利公司的营收款，严重影响了用工单位即被告吉利公司的日常运营工作，根据法律规定，被告吉利公司可以将劳动者退回被告才信公司，被告才信公司根据法律规定可以解除与劳动者之间的劳动合同，因此，被告才信公司解除与原告之间的劳动合同是符合法律规定的，无需向原告支付赔偿金。
被告吉利公司辩称，被告吉利公司退回原告，是因为原告拖欠2015年9月至12月期间的营收款，且经被告吉利公司多次催缴，仍然拒绝缴纳，违反了原告签订的驾驶员管理制度第八条营收分配规则，被告吉利公司依据驾驶员管理制度第十六条，将原告退回给被告才信公司，符合法律规定，不应该承担赔偿责任。
本院经审理认定事实如下：2013年5月3日，原告与被告才信公司签订劳动合同，合同约定：合同期限自2013年5月3日至2015年5月2日止，原告被派遣至用工单位即被告吉利公司工作，担任驾驶员，工资每月1470元，对于上述工资以外发放的其它各类费用，由被告吉利公司与原告自行协商确定，不属于本合同管理责任范围；原告严重违反被告吉利公司劳动纪律或规章制度，被用工单位退回的，被告才信公司可以解除本劳动合同，并不支付任何经济补偿。2015年5月3日，原告与被告才信公司续订劳动合同，约定合同期限自2015年5月3日至2017年5月2日，原告工资为1650元，其余内容与之前签订的劳动合同一致。2013年4月22日，原告与被告吉利公司签订车辆使用协议，同日，原告在被告吉利公司的驾驶员管理制度中签名，表示知晓本制度的内容，并愿意服从公司按本制度的管理，驾驶员管理制度第八条营收分配规则第五款规定，每个营运的驾驶员必须在当天8：30到16点之间把需上交的营收款交到公司收银员，第十六条劳动合同管理第二款第五项规定，驾驶员连续三天不上交营收款的，被告吉利公司可以单方面终止劳动合同或退回给劳务派遣公司，并视为该驾驶员违约。2015年1月15日，被告吉利公司公告张贴《关于吉利公司驾驶员按时交纳营收款通知》，将营收缴纳规定进行修订为，月营收款分三期上交，即1-10日为第一期，11-20日为第二期，21-30/31日为第三期，每期营收款必须于每期结束后一个星期之内结清，若每月结清日期前未将前10天拖欠的营收款结清者，若拖延一个月未交，停班7日，停班期间仍需上交营收款，停班期内若仍未交清营收，派遣员工退回给派遣公司。2015年4月15日，被告吉利公司通知原告调整安全风险金，由一万元调整为四万元，增加部分以分期付款形式缴纳，每月在工资扣除，直至缴清为止，原告在该通知书上签字确认表示同意。此后，原告在2015年9月至12月未按期上交营收款。被告吉利公司在2015年12月29日通过短信平台发信息给包括原告在内的驾驶员的手机进行催缴，内容包含：“要求各位驾驶员在2016年1月7日下午17：00之前交清未缴纳的营收款，逾期未交清营收款的一律视作自动离职处理”，在2016年1月14日又通过短信平台发信息给包括原告在内的驾驶员的手机进行催缴，内容包含：“请未缴纳营收款的驾驶员于本周五（1月15日）下午17：00之前交清所有未交营收。逾期未交者，公司将根据公司驾驶员管理制度2015年第（2）文件《关于宁波吉利出租汽车有限公司驾驶员按时交纳营收款的通知》等文件的相关规定，退回劳务派遣公司，解除劳动关系”。原告在2016年1月15日向被告吉利公司缴纳了2015年9月至12月的部分营收款14755元，但仍有450元未交。被告吉利公司于2016年1月15日以包含原告在内的15名驾驶员未按时交纳营收款为由，将原告等人退回被告才信公司。2016年1月19日，被告才信公司向原告邮寄解除劳动合同通知书，以原告未按时缴纳营收款为由，决定于2016年1月15日解除与原告之间的劳动关系，原告于2016年1月21日收到该通知书。此后，原告向宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告吉利公司支付解除劳动合同赔偿金44820元，被告才信公司承担连带责任，该委于2016年6月2日裁决驳回原告的申请请求，原告不服该仲裁裁决，诉至本院。审理中，因被告不同意调解，致本案调解不成。
本案的争议焦点为：被告才信公司因原告未按时向被告吉利公司缴纳营收款解除与原告之间的劳动合同是否是违法解除。对此，被告吉利公司提供《关于吉利公司驾驶员按时交纳营收款通知》、《驾驶员管理制度》、《车辆使用协议》和《安全风险金调整通知》，原告对该组证据的真实性、合法性和关联性均有异议，被告才信公司对该组证据的真实性、合法性和关联性均无异议，本院认为，该组证据来源真实合法、其中《驾驶员管理制度》、《车辆使用协议》、《安全风险金调整通知》均有原告本人签名，《关于吉利公司驾驶员按时交纳营收款通知》虽无原告签名，但被告表示是张贴在公告栏中，且原告对于在次月6日前应缴纳上月工资的内容是清楚的，并可以与被告吉利公司发送给原告的信息相印证，本院对《关于吉利公司驾驶员按时交纳营收款通知》予以确认，结合原告违反《驾驶员管理制度》中连续三天不上交营收款的规定和原告在2016年1月15日仍未交清营收款的事实，原告属于严重违反被告吉利公司的规章制度，被告吉利公司将原告退回被告才信公司及被告才信公司解除与原告之间的劳动合同并未违反法律规定，无需支付赔偿金。
综上所述，根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告主张被告才信公司解除与原告之间的劳动合同是违法解除，被告吉利公司将原告退回被告才信公司是违法退回，要求被告才信公司支付赔偿金，被告吉利公司承担连带责任的诉讼请求，因被告提供的证据可以证明原告系严重违反被告吉利公司的规章制度，原告无相应的证据证明其诉讼主张，故对于原告的诉讼请求，因无相应的证据和法律依据，本院难以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
驳回原告叶兆江的诉讼请求。
本案系劳动争议案件，免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
审 判 员 苏廷文
二〇一六年九月十九日
代书记员 江镠娜
附本判决所适用的相关法律及司法解释条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。