广东省珠海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤04民终1485号
上诉人（原审原告）：埃尔凯电器（珠海）有限公司，住所地：广东省珠海市金湾区。
法定代表人：TANLEESIANG，董事长。
委托代理人：易朝蓬，广东德赛律师事务所律师。
委托代理人：乔守东，广东德赛律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王继成，男，汉族，住西安市碑林区，公民身份号码：×××0917。
上诉人埃尔凯电器（珠海）有限公司（以下简称埃尔凯公司）因与被上诉人王继成劳动合同纠纷一案，不服珠海市金湾区人民法院作出的（2015）珠金法三民初字第671号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明：2004年8月9日，王继成入职埃尔凯公司，担任领班，每月固定工资为5800元，双方签订了无固定期限劳动合同。埃尔凯公司从2015年2月开始拖欠王继成工资，具体如下：2015年2月工资3300元，2015年3月工资5800元，2015年4-8月工资29000元（每月5800元），合计39700元。2015年9月8日，王继成以快递方式向埃尔凯公司提出解除劳动，主张因为埃尔凯公司拖欠工资而解除合同并要求支付经济补偿金。2015年9月8日，王继成离开公司，王继成离职前12个月的平均工资为5800元。2015年9月7日，王继成向珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2015年11月2日，珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会作出珠金劳人仲案字（2015）429号仲裁裁决书，裁决：埃尔凯公司于裁决发生法律效力之日起七日内向王继成工资39700元，支付经济补偿金人民币63800元；驳回王继成的其他仲裁请求。埃尔凯公司不服该仲裁裁决，故提起本案诉讼。在王继成提起劳动仲裁后，埃尔凯公司向王继成付清了2015年3-7月份的工资。
原审法院认为：双方当事人一致确认在被告提起劳动仲裁后，原告又向被告付清2015年3月份至7月份的工资，2015年2月份工资3300元、8月工资5800元、9月份的工资1600元没有支付，共计尚欠工资10700元。
双方当事人争议的焦点为是否支付经济补偿金。从本案来看，在王继成向埃尔凯公司提出辞职申请前，埃尔凯公司拖欠王继成2015年6月至8月份的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”本案中，埃尔凯公司未及时足额支付劳动报酬，王继成有权要求解除劳动合同，且埃尔凯公司应当向王继成支付经济补偿金，王继成于2004年8月入职，2015年9月8日正式离职，在埃尔凯公司工作11年，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款的规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算”。因此，2008年1月1日之前年限的经济补偿金，未有法律依据不予支持，应从2008年1月1日以后开始计算经济补偿金，从2008年1月1日至2015年9月8日正式离职，共计7年8个月，故埃尔凯公司应向王继成支付8个月工资标准的经济补偿金46400元（5800元×8个月）。
关于提前30日通知解除合同及工作交接的问题。埃尔凯公司所称的劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动关系，是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，而本案被告解除劳动合同是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，是行使的法定的合同解除权，不适用该法第三十七的规定。工作交接与是否解除合同及实际支付经济补偿金无关，埃尔凯公司不能拒此不支付经济补偿金。
综上，埃尔凯公司应依法向王继成支付经济补偿金46400元，埃尔凯公司的诉讼请求无事实及法律依据，原审法院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，原审法院判决如下：一、埃尔凯公司于判决发生法律效力之日起七日内向王继成支付工资人民币10700元；二、埃尔凯公司于判决发生法律效力之日起七日内向王继成支付经济补偿金人民币46400元。三、驳回埃尔凯公司的其他诉讼请求。一审案件受理费因适用简易程序审理减半收取5元，由埃尔凯公司负担。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审判决后，埃尔凯公司不服，向本院提出上诉，请求：1.撤销一审判决第二项，改判埃尔凯公司无须支付王继成经济补偿46400元；2.王继成承担一、二审诉讼费用。事实与理由：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条是对劳动者“可以解除劳动合同”的规定，要求劳动者提前30日以书面形式通知用人单位后方能解除劳动合同；第三十八条第一款同样规定的是劳动者“可以解除劳动合同”之情形，劳动者理应按照第三十七条之规定提前30日书面通知用人单位后方可解除劳动合同。第三十八条第二款规定的是用人单位有侵犯或危及劳动者人身安全的情形时，劳动者在无须提前通知、即时可解除劳动合同。埃尔凯公司拖欠王继成工资，欠缴社保费并未侵犯或危及其人身安全，埃尔凯公司以此为由解除劳动合同，显然不属于第三十八条第二款规定的劳动者可以即时解除劳动合同之情形。原审判决无视第三十八条第一款与第二款之区别，将第三十八条第一款规定的情形也视为劳动者可以不需提前通知用人单位、可以即时解除劳动合同，显然是错误的。
被上诉人王继成答辩称：埃尔凯公司的上诉理由不符合劳动法的规定，公司未支付工资长达6个月，劳动者不需要向公司提出书面辞职报告。公司至今欠付3个月的工资，这是拖欠劳动者工资的行为，请求二审法院对公司的行为进行处罚。
经审查，本院对原审查明的事实予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”本案中，埃尔凯公司未及时足额支付劳动报酬，依照上述法律规定，王继成可以解除劳动合同，且埃尔凯公司应当向王继成支付经济补偿金，原审法院对此的认定，符合法律规定，本院予以维持。至于埃尔凯公司上诉主张劳动者应按照第三十七条之规定提前30日书面通知用人单位后方可解除劳动合同。本院认为，王继成是依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，该规定并未要求劳动者应提前30天书面通知用人单位，埃尔凯公司的该项主张，缺乏法律依据，本院不予采纳。另，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的第一款与第二款的区别在于是否需要通知用人单位，本案中，王继成以特快专递的方式通知了用人单位，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的规定。
综上所述，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当，本院予以维持。埃尔凯公司的上诉请求，缺乏事实和法律依据，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由埃尔凯公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 灵
代理审判员 黄汉源
代理审判员 黄夏莉
二〇一六年六月二十七日
书 记 员 梁煜平