天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中速民终字第0521号
上诉人（原审被告、原告）郭XX。
被上诉人（原审原告、被告）天津XX**商业管理有限公司。
法定代表人XXX，总经理。
委托代理人XXX，天津XX律师事务所律师。
上诉人郭XX因劳动争议纠纷一案，不服天津市河西区人民法院2015年1月26日作出的（2014）西民二初字第877号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年3月12日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，郭XX于2012年9月6日到天津XX**商业管理有限公司（以下简称“XXXX公司”）从事制冷运行工作，没有签订劳动合同，每月工资2400元。2012年10月31日郭XX签署声明书，声明因未从原单位离职，无法与XXXX公司签订劳动合同及参保社会保险。入职后郭XX签收了XXXX公司的《员工手册》，其中规定采暖费，中、夜班费等费用包含在岗位津贴中。XXXX公司自2013年5月始每月支付给郭XX的工资中包括生活岗位津贴720元。2014年5月23日郭XX以员工拒绝签署劳动合同为由提出离职申请，XXXX公司于2014年5月28日为郭XX出具了离职证明。2014年6月4日郭XX向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求仲裁：1、确认自2012年9月6日至2014年5月24日期间双方存在事实劳动关系；2、支付2012年10月6日至2013年8月5日未签订劳动合同二倍工资差额共计26400元；3、支付2013年、2014年未休年假工资共计4538.6元；4、支付2013年11月15日至2014年3月15日冬季采暖补贴520元；5、支付解除劳动关系经济补偿金6581元；6、支付2012年9月6日至2014年5月24日夜班津贴2780.6元；7、支付失业保险损失4000元；8、出具解除劳动关系证明。2014年7月14日天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁，裁决：1、双方自2012年9月6日至2014年5月24日期间存在事实劳动关系；2、XXXX公司支付郭XX2013年度带薪年休假工资1103.45元。XXXX公司、郭XX对于仲裁裁决书均不服，诉至原审法院。
XXXX公司向原审法院提起诉讼，请求依法判令：1、XXXX公司与郭XX自2012年9月6日至2014年5月24日期间不存在事实劳动关系；2、XXXX公司不支付郭XX带薪年休假工资1103.45元；3、本案诉讼费及其他全部费用由郭XX承担。
郭XX向原审法院提起诉讼，请求依法判令：1、确认自2012年9月6日至2014年5月24日期间双方存在事实劳动关系；2、XXXX公司支付2012年10月6日至2013年8月5日未签订劳动合同二倍工资差额共计26400元；3、XXXX公司支付2013年、2014年未休年假工资共计4538.6元；4、XXXX公司支付2013年11月15日至2014年3月15日冬季采暖补贴520元；5、XXXX公司支付解除劳动关系经济补偿金6581元；6、XXXX公司支付2012年9月6日至2014年5月24日夜班津贴2780.6元；7、XXXX公司支付失业保险损失4000元；8、XXXX公司出具解除劳动关系证明。
原审法院认为，郭XX尽管到XXXX公司单位工作时与其他单位签有劳动合同，但双方之间已具备管理与被管理等劳动关系性质，双方已构成事实劳动关系，因此，XXXX公司要求确认双方之间不存在劳动关系的主张原审法院不予支持。双方之间未签订劳动合同的原因是由郭XX造成，故郭XX要求XXXX公司支付未签订劳动合同二倍工资的诉请原审法院不予支持。郭XX在XXXX公司处工作期间，具备享受带薪年休假的条件，故XXXX公司应支付郭XX未休带薪年休假的工资。关于郭XX主张的冬季取暖补贴，XXXX公司已在工资中的生活岗位津贴中发放，故郭XX主张的冬季取暖补贴原审法院不予支持。关于郭XX主张的夜班津贴问题，2013年5月之后的夜班津贴XXXX公司已在生活岗位津贴中支付，而在此之前的主张已超过仲裁时效，故郭XX的该项诉请原审法院亦不予支持。关于郭XX主张的解除劳动关系经济补偿金问题，双方解除劳动关系系郭XX提出离职所致，不符合支付经济补偿金的条件，故郭XX的该项诉请原审法院不予支持。关于郭XX主张的失业险损失的请求，于法无据，原审法院不予支持。XXXX公司已向郭XX出具离职证明，故郭XX要求XXXX公司出具解除劳动关系证明的诉请，原审法院亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决：“一、确认原告天津XX**商业管理有限公司与被告郭XX自2012年9月6日至2014年5月24日存在事实劳动关系；二、本判决书生效之日起5日内，原告天津XX**商业管理有限公司支付被告郭XX2013年、2014年未休带薪年假工资3090元；三、驳回原告天津XX**商业管理有限公司的其他诉讼请求；四、驳回被告郭XX的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（由原告天津XX**商业管理有限公司交纳），由原告天津XX**商业管理有限公司承担。案件受理费10元（由被告郭XX交纳），由被告郭XX承担。”
原审法院判决后，郭XX不服该判决，向本院提起上诉，请求：对原审法院判决第一、二项同意，对原审法院判决第四项不同意，依法改判XXXX公司支付2012年10月6日至2013年8月5日未签订劳动合同二倍工资差额共计26400元；支付2013年、2014年未休年假工资共计4538.6元；支付2013年11月15日至2014年3月15日冬季采暖补贴520元；支付解除劳动关系经济补偿金6581元；支付2012年9月6日至2014年5月24日夜班津贴2780.6元；支付失业保险损失4000元。理由：其与其他单位建立劳动关系XXXX公司是知道的，法律并不禁止劳动者建立双重劳动关系，XXXX公司与其未签订书面劳动关系应支付双倍工资；XXXX公司未书面通知其解除劳动关系，应支付经济补偿金；工作期间XXXX公司未支付冬季采暖补贴、未支付夜班津贴，应予支付。
被上诉人XXXX公司辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，不同意郭XX的上诉请求，请求维持原审法院判决。
本院二审审理查明的事实与原审一致，本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为，XXXX公司与郭XX在2012年9月6日至2014年5月24日存在事实劳动关系，郭XX认可在2013年12月前其与其他单位有劳动合同，自2014年起其与其他单位解除劳动关系，开始领取失业保险金。原审法院依据以上事实，分析XXXX公司、郭XX未签订劳动合同的原因，认定XXXX公司不支付郭XX未签订劳动合同二倍工资差额并无不妥。郭XX要求XXXX公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额缺乏法律依据，本院不予支持。关于郭XX主张的解除劳动关系经济补偿金问题，双方解除劳动关系系郭XX拒绝签署劳动合同提出离职所致，不符合支付经济补偿金的条件，故郭XX该项上诉请求缺乏法律依据，本院不予支持。关于郭XX主张的夜班津贴、冬季采暖补贴，2013年5月之后的该费用XXXX公司已以生活岗位津贴形式发放，郭XX所主张的2013年5月之前夜班津贴已过仲裁时效，原审法院对郭XX的该项诉请未予支持并无不妥。关于郭XX主张XXXX公司支付其失业保险金，于法无据，本院对其该上诉请求不予支持。关于郭XX主张XXXX公司支付2013年、2014年未休年假工资共计4538.60元，原审法院已判令XXXX公司支付郭XX2013年、2014年未休带薪年假工资3090元，郭XX已表示同意原审法院该项判决，故其该项上诉请求本院不予支持。综上，郭XX的上诉请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。原审法院判决事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人郭XX负担。
本判决为终审判决。
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审 判 长 景 新
代理审判员 邓 晓 萱
代理审判员 田 雷
二〇一五年四月十四日
书 记 员 何日升速录员邵玥婷