广东省深圳市南山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深南法粤民初字第581-582、584-588号
原告深圳市中南劳务派遣有限公司，住所地深圳市龙岗区、。
法定代表人杨杰，董事长。
委托代理人郭学强，该公司员工。
被告郑文东等七人，基本情况见附表一。
七案被告共同委托代理人崔荣荣，广东华商律师事务所律师。
七案被告共同委托代理人槐瑞锦，广东华商律师事务所实习律师。
第三人精量电子（深圳）有限公司，住所地深圳市南山区、。
法定代表人chenhsiaoyin，总经理。
委托代理人王琳，广东深天正律师事务所律师。
委托代理人林鸿青，广东深天正律师事务所律师。
原告深圳市中南劳务派遣有限公司（以下简称“中南劳务公司”）分别诉被告郑文东等七人及第三人精量电子（深圳）有限公司（以下简称“精量电子公司”）劳动合同纠纷系列案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人郭学强，七案被告共同委托代理人崔荣荣、槐瑞锦，第三人委托代理人王琳到庭参加诉讼。本系列案现已审理终结。
相关案情
一、关于劳动关系的认定：本案三方当事人均确认郑文东等七人与中南劳务公司建立劳动关系，精量电子公司为用工单位；三方之间形成劳务派遣关系。
二、入职时间及工作岗位：入职时间详见附表三，工作岗位均为操作工。
三、离职时间：双方确认被告李芙攸、钟敏、邓清秀于2014年7月10日离职，其余4名被告于2014年7月14日离职。
四、离职前的月平均工资标准：原、被告双方对于仲裁阶段认定的郑文东等七人月平均工资数额予以认可，七人月平均工资数额详见附表三。
五、关于带薪年休假工资：被告段智斌、何茂、刘丽娥、郑文东分别主张其尚有63小时、36小时、2小时、40小时带薪年休假未休。中南劳务公司向本院提交了《2014年请休假清单》以证明上述四被告的请休假情况，并主张已将四被告未休的年休假工资折算到2014年7月工资发放，四被告对中南劳务公司提交的证据不予确认。
本院认为，中南劳务公司提交的《2014年请休假清单》中显示的“请假原因”均为“个人假期”，无法证明“个人假期”即为被告的带薪年休假，四被告对此也不予认可，故本院对于中南劳务公司的主张不予以采信。本院采信四被告的主张即认定至离职之日，被告段智斌、何茂、刘丽娥、郑文东分别主张其尚有63小时、36小时、2小时、40小时带薪年休假未休。中南劳务公司应支付被告段智斌、何茂、刘丽娥、郑文东未休带薪年假工资差额2930.2元（计算公式：1808÷21.75÷8×未休小时数×2，详见附件三）。
六、关于解除劳动合同的补偿金：中南劳务公司主张，七案被告与精量电子公司之间就连续旷工等问题发生争议且多日未到精量电子公司处参加考勤，精量电子公司向中南劳务公司出具《派遣员工退回通知函》，将七案被告退回中南劳务公司，退回时间为2014年7月14日；中南劳务公司于2014年7月15日与七案被告进行了座谈，向七案被告进行政策宣导并劝导七案被告遵守精量电子公司的规章制度，并询问七案被告是否能接受改派遣到其他单位工作，均被拒绝；在七案被告的要求下，中南劳务公司于2014年7月16日向其开具《解除劳动合同通知书》。中南劳务公司主张其无须支付七案被告解除劳动合同的补偿金。
精量电子公司向本院提交一份由深圳市南山区劳动监察大队于2014年11月19日出具的《情况说明》，内容为：“自2014年6月27日起至2014年7月11日期间，精量电子（深圳）有限公司和精量传感器科技（深圳）有限公司因其美国的母公司被收购问题引发劳资纠纷，两公司部分员工停止工作，聚集在公司厂内外表达诉求，导致两公司经营管理及生产秩序等方面均出现较为严重的异常情况……”
2014年7月3日，精量公司向员工出具《确认书》，内容为精量公司的美国母公司meas公司拟被teconnectivity收购，精量电子公司根据实际需要，发布《精量公司时薪员工继续服务奖励方案》和《精量公司时薪员工离职补助金方案》，供员工自行选择。
2014年7月7日，精量电子公司向公司所有员工发出《关于公司制定的最佳的继续服务奖励计划及接受计划截止日期的重要通告》，主要内容为：在2014年7月9日（周三）下午6点前签署并提交确认书的员工，可根据其提交确认书的时间先后获得公司提供的奖励计划的相应百分比的奖励；公司不接受所有晚于周三下午6点的签署确认书，任何员工在周三下午6点前没有签署并提交确认书的，其被视为自动离职；对于这些员工，如果他们住在公司宿舍，将被要求在不晚于7月10日（周四）下午1点前搬离宿舍，及其他内容。
精量电子公司主张，因公司电子打卡考勤系统发生故障，其公司自2014年6月27日起实行人工手动考勤。精量电子公司向本院提交了一份《通知》及2014年6月30日、7月1日-3日、7月8日、7月11日的考勤确认签名表，上述签名表均没有七案被告的考勤记录。七案被告对于《通知》和手工考勤表的真实性不予认可，主张是精量电子公司单方制作。
本院认为，根据本院查明的相关事实，精量电子公司因其美国母公司被收购问题引发劳资纠纷，精量电子公司与包括七案被告在内的部分公司员工就劳动合同是否继续履行及补偿标准等事宜产生争议，经协商未达成一致。精量电子公司主张七案被告在2014年6月27日至7月11日期间多日未正常上班，精量电子公司未举证证明其公司实行人工考勤的《通知》已送达或通知七案被告，且人工考勤确认签名表仅记录了部分时间和部分员工的出勤情况，七案被告对此也不予认可，故考勤记录不能证明七案被告存在旷工的行为，本院对精量公司的上述主张不予采信。基于双方关于劳动合同是否继续履行确有存在未能协商一致的事宜，故双方在劳动合同的解除问题上均存在一定过错，依据公平原则，本院视为由中南劳务公司提出，并经双方协商一致解除劳动合同。在此情形下，中南劳务公司应依据七案被告的月平均工资数额和在职时间支付七案被告解除劳动合同的经济补偿金。具体金额详见附表三。
七、关于被告钟敏2014年7月的工资差额：如前所述，精量电子公司未举证证明被告钟敏2014年7月存在旷工的行为，应承担举证不能的不利后果，本院对于被告钟敏关于上班的主张予以采信。被告钟敏2014年7月的应发工资数额为665元（1808÷21.75×8），扣除其已发工资342.59元，精量电子公司还应支付被告钟敏2014年7月的工资差额322.42元。
八、劳动仲裁情况：七案被告分别向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求原告支付2014年7月1日至2014年7月14日期间的工资、违法解除劳动合同赔偿金、加班工资、未休年休假工资等款项。具体数额详见附表二。
深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，支持了七案被告的部分仲裁请求。仲裁案号详见附表一，裁决结果详见附表二。
九、诉讼请求：原告请求法院判令其无须向七案被告支付2014年7月的工资差额、未休带薪年假工资差额及解除劳动合同经济补偿金等。具体数额详见附表二。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告深圳市中南劳务派遣有限公司应于本判决生效之日十日内支付被告钟敏2014年7月的工资差额322.42元；
二、原告深圳市中南劳务派遣有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告段智斌、何茂、刘丽娥、郑文东未休年休假工资差额，具体金额详见附表三；
三、原告深圳市中南劳务派遣有限公司应于本判决生效之日起十日内分别向七案被告支付解除劳动合同经济补偿金，具体数额详见附表三；
四、驳回原告深圳市中南劳务派遣有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
各案案件受理费5元，均由原告负担。
如不服本判决，原、被告可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并每案提交副本四份，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 王 艳
二〇一五年四月八日
书 记 员 梁运致
附表一：被告基本情况
仲裁案号
一审案号
姓名
身份证号码
深龙劳人仲案（2014）306号
（2015）深南法粤民初字第581号
郑文东
深龙劳人仲案（2014）307号
（2015）深南法粤民初字第582号
邓清秀
深龙劳人仲案（2014）308号
（2015）深南法粤民初字第584号
段智斌
深龙劳人仲案（2014）309号
（2015）深南法粤民初字第585号
钟敏
深龙劳人仲案（2014）310号
（2015）深南法粤民初字第586号
李芙攸
深龙劳人仲案（2014）311号
（2015）深南法粤民初字第587号
刘丽娥
深龙劳人仲案（2014）313号
（2015）深南法粤民初字第588号
何茂
附表二：仲裁请求及仲裁结果
姓名
仲裁请求
仲裁结果
工资
（元）
加班工资（元）
年休假工资（元）
赔偿金
（元）
2014年7月工资差额（元）
年休假工资
（元）
经济补偿金（元）
郑文东
1473.1
900.23
2455.18
831.26
7145.02
邓清秀
1491.72
无
无
12166.77
无
6083.39
段智斌
1447.86
3800.63
1309.2
5248.5
钟敏
1059.5
无
无
9876.03
322.42
无
4938.02
李芙攸
1022.42
无
无
6353.6
无
3176.8
刘丽娥
1452.41
无
121.03
何茂
1452.42
322.76
2178.63
7020.04
748.14
3510.02
附表三：被告在职情况及判决结果
姓名
在职情况
判决结果
入职时间
离职时间
年限
月平均工资（元）
2014年7月工资差额（元）
年休假工资
差额（元）
经济补偿金（元）
郑文东
2012.12.26
2014.7.14
3572.51
831.26
7145.02
邓清秀
2013.6.20
2014.7.10
4055.59
无
6083.39
段智斌
2013.1.28
2014.7.14
1309.2
5248.5
钟敏
2013.7.8
2014.7.10
3292.01
322.42
无
4938.02
李芙攸
2013.8.5
2014.7.10
3176.8
无
3176.8
刘丽娥
2013.7.25
2014.7.14
何茂
2013.10.10
2014.7.14
3510.02