甘肃省酒泉市肃州区人民法院民 事 判 决 书（2016）甘0902民初94号原告酒泉市天诚建业有限公司。法定代表人马勇，该公司总经理。委托代理人殷开续，甘肃神舟律师事务所律师。被告吴延林，男，汉族，生于1967年8月2日。委托代理人单国武，甘肃金厦律师事务所律师。第三人吴延兴，男，汉族，生于1974年2月20日。原告酒泉市天诚建业有限公司与被告吴延林及第三人吴延兴工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告酒泉市天诚建业有限公司委托代理人殷开续，被告吴延林及其委托代理人单国武，第三人吴延兴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告酒泉市天诚建业有限公司诉称，2014年3月22日，被告到原告公司上班，双方约定被告工种为普工，工资每日100元。2014年3月30日，被告在工作期间违规操作，从二楼平台摔落致腰部受伤，经解放军第二十五医院住院治疗，出院后原告应被告要求，委托第三人吴延兴向其支付15000元作为补偿。2015年，被告向肃州区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求原告对其进行工伤赔偿。原告认为，被告的工伤系其违规操作导致，用人单位不存在过程，即使承担责任，原告支付停工留薪期间的工资及一次性伤残补助金等，也应按照2012年在岗职工的工资标准计算，不应按照2013年的标准计算。现请求判决原告不应支付被告停工留薪期间工资11027.25元；请求判决原告不应支付被告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金共计121299.75元；请求判令被告承担本案的诉讼费用。被告吴延林辩称，原、被告之间存在事实劳动关系，被告受伤已构成工伤，原告应承担经济补偿金、医疗补助金、伤残补助金、未签订劳动合同双倍工资、停工留薪期工资、二次住院费、伙食补助费、护理费、工资、伤残鉴定费等；原告称被告是普工，日工资为100元与事实不符。被告为瓦工，每日工资为200元；原告诉称被告在出院后，原告委托第三人支付15000元工伤赔偿款与事实不符，真实情况是原告垫付了第一次住院的费用后，再未给被告任何赔偿。第三人吴延兴述称，我为原告公司项目经理，被告在是由第三人找到工地上干活，被告到原告公司上班，工资按照小工工资计算，为日工资100元。被告住院期间，原告将医疗费28000元全部支付。被告出院后，原告通过第三人给被告15000元补偿。经审理查明，被告吴延林与第三人吴延兴系同胞兄弟。第三人吴延兴在原告公司担任项目部负责人，以承包方式承包原告公司的建设工程。第三人于2014年3月22日让被告到其承包的工地上班，双方口头约定被告工种为普工，工资每日100元。2014年3月30日，被告在工作期间从二楼平台摔落致腰部受伤，经解放军第二十五医院住院诊断为腰3椎体爆裂性骨折、盆骨骨折，住院治疗46天，原告支付医疗费25089.72元。2014年10月13日，被告向酒泉市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于同年12月22日作出酒人社工伤认字[2014]2193号工伤认定结论通知书，认定被告吴延林受伤为工伤，2015年8月20日，酒泉市劳动能力鉴定委员会作出酒市劳鉴[2015]88号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定被告吴延林劳动功能障碍程度为八级。被告据此向肃州区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求解除与原告之间的劳动关系，支付其经济赔偿金8700元、一次性伤残补助金47850元、一次性医疗补助金47850元、一次性就业补助金47850元、未签订劳动合同双倍工资8700元、停工留薪期工资52200元、医疗费6703元、住院期间伙食补助费及交通费1956元、住续费4891元、生活护理费21007元、鉴定费300元，缴纳2014年3月至2015年9月间的社会保险费。该委于2015年12月2日作出肃劳仲裁字[2015]187号仲裁裁决书，裁决：酒泉市天诚建业有限公司向吴延林支付停工留薪期工资11027.25元、一次性伤残补助金40433.25元、一次性医疗补助金40433.25元、一次性就业补助金40433.25元、伙食补助费2499.51元、二次医疗费6541.91元、鉴定费150元，其他仲裁请求不予支持。收到仲裁裁决书后，原告不服，提起诉讼。另查明，2014年11月24日，原告公司支付给被告15000元补偿费，因被告与第三人属同胞兄弟，故将补偿费交由第三人转交，第三人于当日给原告出具收条一张，载明：今收到酒泉市天诚建业有限公司支付给吴延林补偿款现金15000元，由吴延兴代领转交。2015年1月4日，吴延兴在高台县农商银行以卡对卡转账方式将15000元转入被告吴延林在该行的银行卡中。上述事实，有原、被告提供的甘肃省人社厅公布的[2013]213号甘肃省城镇职工养老保险的通知、肃州区劳动仲裁委调取的自1995年至今的城市职工平均工资的统计表、收条、银行卡凭条、肃劳仲裁字[2015]187号仲裁裁决书、送达回证、工伤认定通知书、劳动能力鉴定结论通知书、银行复式记账凭证、存款凭条、取款凭条及庭审笔录证实。本院认为：原、被告之间劳动关系依法成立，根据《工伤保险条例》第二条第二款规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。被告吴延林在工作期间因工受伤，原告酒泉市天诚建业有限公司应当承担工伤赔偿责任，为被告支付医疗费及职工住院治疗工伤的伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性医疗、就业、伤残等补助。原告请求不予支付被告停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的诉讼请求不予支持。被告在原告单位工作时受伤，经肃州区劳动人事争议调解仲裁委员会作出肃劳仲裁字[2015]187号仲裁裁决书，裁决原告酒泉市天诚建业有限公司一、支付吴延林停工留薪期工资11027.25；二、支付吴延林一次性伤残补助金40433.25元、一次性就业补助金40433.25元、一次性医疗补助金40433.25元；三、支付吴延林伙食补助费2499.51元；四、二次医疗费6541.91；五、支付吴延林伤残鉴定费150元；六、申请人吴延林的其他请求事项不予支持。原、被告对上述第三、四、五、六项未提出诉讼，视为双方对该几项内容的服从，原告应向被告支付相关费用。原告提起的不向被告支付支付吴延林停工留薪期工资11027.25、一次性伤残补助金40433.25元、一次性就业补助金40433.25元、一次性医疗补助金40433.25元等诉讼请求，没有法律依据，其诉讼请求不予支持。根据《工伤保险条例》第三十七条第(二)项“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金”的规定，原告应支付被告相关费用，且双方对赔偿的项目无异议，只是对工资标准产生争议，认为被告由第三人使用，当时约定工资为日工资100元，但双方均未提供证据证实其主张。被告在原告公司工作不足一月即受伤，且工资标准未经书面约定，其工资标准应按照甘肃省2013年度全省职工年平均货币工资44109元计算，月平均工资为3675.75元。被告支付原告一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、停工留薪期工资等费用的计算标准均以此为标准。综上，依照《工伤保险条例》第二条、第三十条第四款、第三十七条，《甘肃省适用的办法》第十三条、第十八条之规定，判决如下：一、原告酒泉市天诚建业有限公司支付被告吴延林停工留薪期工资11027.25元（44109元3个月）；二、原告酒泉市天诚建业有限公司支付被告吴延林一次性伤残补助金40433.25元（44109元11个月）；三、原告酒泉市天诚建业有限公司支付被告吴延林一次性伤残就业补助金40433.25元（44109元11个月）；四、原告酒泉市天诚建业有限公司支付被告吴延林一次性工伤医疗补助金40433.25元（44109元11个月）；五、原告酒泉市天诚建业有限公司支付被告吴延林伙食补助费2499.51元；六、原告酒泉市天诚建业有限公司支付被告吴延林二次医疗费6541.91元；七、原告酒泉市天诚建业有限公司支付被告吴延林伤残鉴定费150元；八、驳回原告酒泉市天诚建业有限公司的诉讼请求；九、被告吴延林的其他仲裁请求不予支持。以上一至七项共计141518.42元，扣除原告酒泉市天诚建业有限公司已支付的15000元，剩余126518.42元，限原告酒泉市天诚建业有限公司于判决生效后10日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告酒泉市天诚建业有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按照对方当事人人数提出副本，上诉于甘肃省酒泉市中级人民法院。审 判 长  郭建林人民陪审员  丁建国人民陪审员  李锦兰二〇一六年六月十三日书 记 员  徐 芳