新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）乌中民五终字第1292号
上诉人（原审原告）：新疆英雄智业商贸有限公司。住所地：乌鲁木齐市巴州路8号汇珉园小区。
法定代表人：曾晓芬，新疆英雄智业商贸有限公司总经理。
委托代理人：牛建国，乌鲁木齐市沙依巴克区正中法律服务所法律工作者。
上诉人（原审被告）：王军，男，1972年11月20日出生，汉族，现无固定职业，住乌鲁木齐市天山区。
上诉人新疆英雄智业商贸有限公司（以下简称英雄智业）与上上诉人王军因劳动争议一案，均不服乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2014）沙民一初字第1963号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年11月20日受理后，依法组成合议庭，于2014年12月15日公开开庭审理了本案。上诉人英雄智业的委托代理人牛建国、上诉人王军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，2012年3月24日，王军到英雄智业从事驾驶员工作，英雄智业未与王军签订劳动合同。王军2012年4月至8月基本工资为800元、2012年9月至2013年3月基本工资为1500元，2014年4月21日至5月1日，王军在新疆医科大学第六附属医院手术住院，2014年5月5日英雄智业以王军旷工为由与其解除劳动关系，2014年5月8日，王军领取补偿金1500元，王军离职前12个月平均工资为3387.27元。另查明，英雄智业与王军劳动关系存续期间，王军也向新疆大晨报股份公司提供劳动，并由该公司为其缴纳社会保险费。再查明，王军向乌鲁木齐沙依巴克区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、英雄智业支付未签订劳动合同二倍工资33000元；2、支付经济补偿金7500元；3、补缴2012年3月至2013年3月的社保费用。乌鲁木齐沙依巴克区劳动争议仲裁委员会于2014年7月28日作出（2014）沙劳仲裁字第277号仲裁裁决，裁决：一、新疆英雄智业商贸有限公司支付王军未签订劳动合同二倍工资22000元；二、新疆英雄智业商贸有限公司支付王军解除劳动关系经济补偿金7500元；三、新疆英雄智业商贸有限公司按照社保经办机构核定的缴费基数及比例，补缴王军2012年4月至2013年2月期间的养老保险费、失业保险费，期间利息由新疆英雄智业商贸有限公司承担。英雄智业不服仲裁裁决，提起本案诉讼。
原审法院认为，本案存在以下争议焦点：一、英雄智业应否支付王军未签订劳动合同二倍工资。根据劳动合同法的相关规定，英雄智业应在与王军建立劳动关系之日一个月内与其签订书面的劳动合同，未予签订，应在双方建立劳动关系的次月起向其支付双倍工资，支付期限为11个月。经计算王军2012年4月24日至2013年3月24日基本工资收入为13487.36元（800元÷21.75天×5天＋800元／月×4个月＋1500元×6个月＋1500元÷21.75天×16天），故对于英雄智业主张不支付王军未签订劳动合同的二倍工资22000元的诉讼请求，部分予以支持。二、英雄智业应否支付王军解除劳动关系经济补偿金。2014年4月21日至5月1日王军手术住院，英雄智业认定上述期间王军旷工与事实不符，王军不要求英雄智业继续履行劳动合同，仅要求英雄智业支付解除劳动关系的经济补偿金，符合相关法律规定。王军对离职前3000元平均工资标准未提出异议，原审予以确认，英雄智业已支付王军补偿金1500元，应当予以扣减，故对于英雄智业主张不支付王军解除劳动关系经济补偿金7500元的诉讼请求，部分予以支持。三、英雄智业应否补缴王军社会保险费。双方劳动关系存续期间，王军还向新疆大晨报股份公司提供劳动，并由其给王军缴纳了社会保险费。原审法院认为，依据现有政策，社会保险费只能由一家单位缴纳，王军也已要求新疆大晨报股份公司缴纳了社会保险费，故英雄智业无义务再行缴纳，故对于英雄智业主张不给王军缴纳2012年4月至2013年2月期间养老保险费、失业保险费的诉讼请求，原审法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，原审判决：一、新疆英雄智业商贸有限公司支付王军未签订劳动合同的二倍工资13487.36元（800元÷21.75天×5天＋800元／月×4个月＋1500元×6个月＋1500元÷21.75天×16天）；二、新疆英雄智业商贸有限公司支付王军解除劳动关系经济补偿金6000元（2012年3月至2014年5月，3000元／月×2.5个月-1500元）；三、新疆英雄智业商贸有限公司不给王军补缴2012年4月至2013年2月的养老保险费、失业保险费。
上诉人英雄智业不服一审判决，向本院提起上诉称，原审法院已查明王军来我单位工作之前，与新疆大晨报股份有限公司已签订劳动合同，其未与原单位解除劳动关系并一直在原单位履行职务，原单位亦给其缴纳了社保费用，根据劳动法的规定，王军不可能同时和两家单位存在劳动关系，故我公司与王军之间是劳务关系而非劳动关系，原审法院判决我单位支付二倍工资、经济补偿金均无法律依据，属法律适用不当，判决错误。请求二审法院撤销原审判决第一、二项，支持我公司不支付二倍工资及经济补偿金的上诉请求。
上诉人王军针对英雄智业的上诉答辩并针对一审判决上诉称，我虽然也在其他公司上班，但法律并不禁止，而且我在两家单位上班的时间并不冲突，我与英雄智业系劳动关系而非劳务关系。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资等六部分组成，原审法院已查明我的工资包括计时工资与计件工资，平均合计月工资3387.27元，原审法院应按此标准计算二倍工资却按基本工资计算违反法律规定，请求二审法院依法撤销原审判决，判令英雄智业向我支付二倍工资33000元、经济补偿金7500元，并补交2012年3月至2013年3月期间的社保费用。
上诉人英雄智业针对王军的上诉答辩称，王军隐瞒与其他单位同时存在劳动关系的事实，与我单位应是劳务关系，原审法院认定二倍工资标准正确，请求二审法院依法驳回王军的上诉请求。
本院经审理确认原审法院查明的事实属实。
上述事实的认定，有工资条、考勤表、出院证、社保缴费账单、当事人陈述及一、二审庭审笔录等在卷佐证。
本院认为，王军向英雄智业提供劳动，从事英雄智业安排的驾驶员工作，服从英雄智业的单位管理，双方之间符合劳动关系的基本特征。英雄智业称王军与其他单位已建立劳动关系，与英雄智业只应为劳务关系的理由，因《劳动合同法》并未禁止劳动者可以与多家单位存在劳动关系，即王军与英雄智业及其他单位建立双重劳动关系并非法律禁止性行为，故王军与英雄智业应当认定为劳动关系，本院对英雄智业主张双方系劳务关系的理由不予采信。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，英雄智业与王军建立劳动关系后未签订劳动合同，应按法律规定向王军支付二倍工资。英雄智业在王军住院期间以旷工为由与其解除劳动关系并支付了补偿金，在双方解除劳动合同后，英雄智业仍应向王军支付不足部分的经济补偿金。据此，英雄智业上诉不予支付二倍工资及经济补偿金的主张不能成立，本院不予支持。关于王军主张二倍工资计算标准的上诉理由，本院认为，根据法律规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日开始计算，最长不超过十一个月，工资标准为当月工资。因王军2012年3月24日到英雄智业工作，双方未签订劳动合同，英雄智业向王军支付二倍工资的起算期限应自2012年4月24日至2013年3月24日止，该期间王军的工资“2012年4月至8月基本工资为800元、2012年9月至2013年3月基本工资为1500元”，王军亦无异议，应以此为二倍工资的计算依据。王军主张3387.27元的工资标准系其离职前12个月的平均工资，并非二倍工资计算期间的本人工资基数，故本院对王军主张工资标准应按3387.27元计算的理由不予采信。且王军上诉主张的二倍工资33000元亦超出仲裁裁决22000元，其并未对仲裁裁决提起诉讼，现再上诉主张33000元于法无据。王军主张7500元的经济补偿金未将英雄智业已付的1500元予以扣减，于法无据，本院不予支持。因王军的社会保险费用已由其他单位予以缴纳，再主张英雄智业进行补缴违反法律规定，本院亦不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（新疆英雄智业商贸有限公司和王军已各预交10元），由上诉人新疆英雄智业商贸有限公司负担，王军预交的二审案件受理费10元，由本院予以退还。
本判决为终审判决。
审 判 长 鲍 文 林
代理审判员 韩 璟
代理审判员 谢 鹏
二〇一四年十二月十七日
书 记 员 帕尔哈提.热夏提