河北省隆化县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0825民初9号
原告：于臣，住隆化县。
委托诉讼代理人：姜广平，河北山庄律师事务所隆化分所律师。
被告：承德金松鸿利物流有限公司矿业分公司，住所地隆化县中关镇于家店村。
法定代表人：周冶文，职务：经理。
�托诉讼代理人：赖国君，被告单位外事主任。
原告于臣与被告承德金松鸿利物流有限公司矿业分公司劳动争议纠纷一案，本院2017年1月3日立案后，依法适用简易程序，于2017年2月20日公开开庭进行了审理。原告于臣及其委托诉讼代理人姜广平，被告承德金松鸿利物流有限公司矿业分公司的委托诉讼代理人赖国君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：一、依法判决被告以向社会保险部门缴纳工伤保险费基数3600元计算一次性伤残补助金，应为25200元，而不是仲裁裁决的15358元；二、其他项目金额按照隆劳人仲案[2016]323号仲裁裁决书裁决的项目、金额给付。事实和理由：原告于2014年9月17日到被告处工作，工种为碎矿工，月工资2300元。2014年10月13日下午2点半左右，原告上班劳动中受伤，被承德市人�资源和社会保障局认定为工伤。伤情被承德市劳动能力鉴定委员会于2016年8月10日鉴定为10级伤残，确认停工留薪期8个月。劳动关系存续期间被告没有为原告依法缴纳社会保险，原告依法解除劳动关系，被告应支付经济补偿金，支付工伤待遇。原告2016年10月12日向隆化县仲裁委申请仲裁，该仲裁委于2016年11月28日作出隆劳人仲案[2016]323号仲裁裁决，保护了原告大部分仲裁请求，但原告一次性伤残补助金少于应给付金额，原告对此项裁决不服，现依法起诉，请求依法判决如所请事项。
被告辩称：请法庭依据法律规定进行裁决。
本院经审理认定事实如下：原告于2014年9月17日到被告处工作，工种为碎矿工，月工资2194元。2014年10月13日原告在工作中受伤。承德市人力资源和社会保障局于2015年11月17日作出冀伤险认决字[2015]08250147号认定工伤决定书，认定原告的损伤属工伤。承德市劳动能力鉴定委员会于2016年8月10日作出承德市劳鉴委2016年08250048号初次鉴定结论书，鉴定结论为十级伤残，停工留薪期8个月，原告受伤后被告支付原告工资1040元，原告自行支付鉴定费600元。劳动关系存续期间被告未为原告缴纳社会保险费。
原告于2016年10月14日向隆化县仲裁委申请仲裁，该仲裁委于2016年11月28日作出隆劳人仲案[2016]323号仲裁裁决：一、申请人（本案原告）与被申请人（本案被告）解除劳动关系；二、被申请人（本案被告）支付申请人（本案原告）工伤待遇84874元；三、被申请人（本案被告）支付申请人（本案原告）经济补偿金5485元。原告不服，诉至本院。
上述事实，有原告向本院出示的隆劳人仲案[2016]323号仲裁裁决书、冀伤险认决字[2015]08250147�工伤认定决定书、承德市劳鉴委出具的承德市劳鉴委2016年08250048号初次鉴定结论书、鉴定费收据一张、原、被告的诉辩陈述在卷予以佐证。
本院认为，原告系被告单位员工，发生工伤经鉴定为十级伤残，依法应享受工伤待遇，其中：一次性伤残补助金15358元（2194元/月×7个月）；一次性工伤医疗补助金34936元（4367元/月×8个月）；一次性伤残就业补助金17468元（4367元/月×4个月）；停工留薪期工资17552元（2194元/月×8个月）；鉴定费600元，以上各项工伤待遇合计为85914元，扣除被告已经支付的1040元，被告还需支付84874元。因被告未为原告缴缴纳社会保险，所以原告要求解除劳动关系，并要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求，本院予以支持，数额为5485元（2.5个月×2194元/月）。
原告要求被告以河北省参加工伤保险�按3600元为基数计算一次性伤残补助金，原告的一次性伤残补助金应为25200元的诉讼请求因无法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条一款三项、第四十六条一款（一）项、第四十七条一款，《工伤保险条例》第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第三十四条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：
一、原告于臣与被告承德金松鸿利物流有限公司矿业分公司解除劳动关系；
二、被告承德金松鸿利物流有限公司矿业分公司于本判决生效后十日内支付原告于臣工伤待遇84874元；
三、被告承德金松鸿利物流有限公司矿业分公司于本判决生效后十日内支付原告于臣经济补偿金5485元。
四、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审判员 段云龙
二〇一七年二月二十三日
书记员 孙明蕾
附页：
一、判决适用的法律：
1、《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
4、《河北省工伤保险实施办法》
第二十七条工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工伤情严重或者有特殊情况的，经设区的市或者省直劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《条例》和本办法的规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解�或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。
5、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。
二、上诉事项
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。上诉费按一审确定的受理费10元预交，逾期未交上诉状或者提交上诉状后七日内未预交上诉费，视为不上诉或者撤回上诉，本判决即发生法律效力。
三、申请执行期限及逾期不申请执行的法律后果
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，申请执行的期间为二年。本案原告自本判决生效后，自动履行期届满之日起两年内应向本院立案庭申请执行。逾期不申请，人民法院即不再强制执行。