重庆市沙坪坝区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0106民初5174号
原告：黄荷晋，男，1993年7月28日出生，汉族，无固定职业，住重庆市江津区。
委托诉讼代理人：唐霄，重庆伟豪（江津）律师事务所律师。
被告：重庆惠聪家俱有限公司，住所地重庆市沙坪坝区歌乐山镇山洞村长五间经济合作社，组织机构代码32239193－X。
法定代表人：代伟，重庆惠聪家俱有限公司总经理。
委托诉讼代理人：徐蜀帆，重庆晓帆律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵倩楠，重庆晓帆律师事务所律师。
原告黄荷晋与被告重庆惠聪家俱有限公司（以下简称惠聪公司）劳动争议一案，本院于2017年3月22日立案受理后，依法由审判员张邓蓉独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄荷晋及其委托诉讼代理人唐霄，被告惠聪公司法定代表人代伟、委托诉讼代理人徐蜀帆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄荷晋向本院提出诉讼请求：判决被告支付各项工伤待遇共计131709元，其中一次性伤残补助金34047元（3783元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金20700元（5175元／月×4个月）、一次性伤残就业补助金46575元（5175元／月×9个月）、停工留薪期工资22698元（3783元／月×6个月）、住院伙食补助费630元（30元／天×21天）、住院护理费2100元（100元／天×21天）、交通费2000元、鉴定期间生活津贴2559元（3783元／月÷30×29×70％）、鉴定费400元。事实和理由：2014年12月28日，原告在被告车间雕刻门板时被雕刻刀绞割伤左手，后被送到重庆骑士医院住院治疗21天，于2015年1月17日出院。2016年7月4日，经重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局认定原告受伤属于工伤。2016年7月15日，原告申请劳动能力鉴定，鉴定费用400元。2016年8月12日，经重庆市沙坪坝区劳动能力鉴定委员会组织医疗卫生专家进行鉴定，结论为伤残九级，无生活自理障碍。因被告未给原告办理工伤保险，应承担各项工伤保险责任。双方协商未果，起诉来院，望判如所请。
被告惠聪公司辩称，被告未收到劳动能力鉴定结论书，故鉴定结论对被告未产生法律效力。被告要求对原告伤情进行再次鉴定，各项工伤待遇按照再次鉴定结论，再根据法律相关规定进行赔偿。
本院经审理认定事实如下：2014年12月28日，原告在被告处工作中受伤，被送往重庆骑士医院治疗，住院21天，于2015年1月17日出院，出院诊断为左手绞割伤：左食中指血管神经肌腱断裂，关节囊破损伴指骨骨折。
2015年6月18日，原告向本院提起诉讼，要求确认原告与被告存在劳动关系。2015年10月15日，本院作出（2015）沙法民初字第07092号民事判决书，认定原告2015年5月25日辞职的事实，并确认原、被告双方从2014年12月11日起至2015年5月25日双方存在劳动关系。被告不服一审判决提起上诉，重庆市第一中级人民法院作出（2016）渝01民终144号民事判决书，维持一审判决。
2016年7月4日，重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局认定原告受伤属于工伤。2016年7月15日，原告向重庆市沙坪坝区劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，垫付鉴定费用400元。2016年8月12日，该鉴定委员会作出《初次鉴定结论书》，结论为伤残玖级，无生活自理障碍。
2016年9月9日，原告向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会就各项工伤待遇提起仲裁申请，该委员会超过审理时限未作出仲裁裁决，故起诉来院。
审理中，被告于2017年5月3日向重庆市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，该委员会于2017年7月26日作出《再次鉴定结论书》，鉴定结论为伤残拾级。
庭审中，原告陈述其2014年6月至2015年11月工资分别为600元、600元、800元、1500元、2900元和2900元。被告就原告工资情况未举示证据材料。
本院认为，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照该条例应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，被告未依法为原告缴纳工伤保险费，因此，被告应当依照工伤保险条例的规定向原告支付相应的工伤保险待遇。
关于一次性伤残补助金问题，依据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项、第六十四条第二款的规定，拾级伤残职工可享受的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。本人工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。因工资标准应属于用人单位掌握的事项，被告应负举证责任，被告举示相应证据。根据原告的陈述，原告从入职到受伤前即2014年6月至2015年11月的工资600元、600元、800元、1500元、2900元和2900元，其中2014年6-8月工资低于重庆市主城最低工资水平，在计算其平均工资时按最低工资标准1250元计算，即原告的平均工资为1841.67元，原告虽主张其工资标准为3783元，没有事实和法律依据，本院不予采信。因该工资标准低于双方劳动关系解除的上一年度即2014年度的社会平均工资4738元的60％，故被告应当支付原告一次性伤残补助金19899.6元（4738×60％×7），对于原告超出的主张，本院不予支持。
关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金问题，依据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项的规定，工伤职工可以提出解除劳动合同并有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。依据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，拾级伤残职工享受的一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系时上年度职工月平均工资为基数计发2个月，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系时上年度职工月平均工资为基数计发6个月，故被告应当支付原告一次性工伤医疗补助金9476元（4738元/月×2个月），一次性伤残就业补助金28428元（4738元/月×6个月），对于原告超出的主张，本院不予支持。
关于停工留薪期工资问题，依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位支付。根据原告伤情，结合《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》及《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》的S62.6规定，原告的停工留薪期应为3个月，被告应支付原告停工留薪期工资5525.01元（1841.67元/月×3个月），对原告超出该部分的主张，本院不予支持。
关于鉴定期间生活津贴问题，根据《重庆市工伤保险实施办法》第二十五条、第三十二条规定，工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得解除劳动合同或者终止劳动关系。对在进行劳动能力鉴定期间停工留薪期满的工伤职工，停发停工留薪期待遇；如因工伤不能从事工作的，由用人单位按不低于病假待遇的标准支付相关待遇。之所以限制用人单位在劳动能力鉴定结论作出之前不能解除劳动合同或者终止劳动关系，是为保护受伤职工在伤情恢复期有稳定经济来源、在鉴定期间不能从事劳动还可以享受病假工资待遇，以免因工伤带来失业的二次经济伤害。本案中，双方劳动关系于2015年5月25日解除，虽停工留薪期满，但鉴定结论尚未作出，原告自己主动提出辞职，应视为原告对其权利的自由处分，现原告主张鉴定期间生活津贴，本院不予支持。
关于住院期间的护理费和伙食补助费，原告住院21天，本院酌情按照100元/天的标准予以支持，因此，被告还需支付原告护理费2100元（100元/天×21天）。关于住院期间的伙食补助费，按照重庆市相关规定，本院按照8元/天的标准，支持伙食补助168元（8元/天×21天）。关于鉴定费问题，原告实际支付了400元，被告对该损失应予以赔偿。关于交通费，原告未到统筹地区以外进行就医，也未提供相应的证据，本院不予支持。
据此，本院依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、由被告重庆惠聪家俱有限公司支付原告黄荷晋一次性伤残补助金19899.6元、一次性工伤医疗补助金9476元、一次性伤残就业补助金28428元、停工留薪期工资5525.01元、住院期间的护理费2100元、住院期间生活补助费168元、鉴定费400元，上述共计65996.61元，此款限被告重庆惠聪家俱有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内付清；
二、驳回原告黄荷晋的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审判员 张邓蓉
二〇一七年八月十六日
书记员 张恒英