安徽省歙县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1021民初1963号
原告：周俊杰，男，汉族，住安徽省池州市东至县。
委托诉讼代理人：汪周阳，安徽道同律师事务所律师。
委托诉讼代理人：洪徽，安徽道同律师事务所律师。
被告：黄山徽宏新材料科技有限公司，住所地安徽省歙县徽城镇人民路268号。
法定代表人：凌小鹏，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王亦文，安徽久安律师事务所律师。
原告周俊杰诉被告黄山徽宏新材料科技有限公司（以下简称徽宏科技有限公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月7日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年10月20日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人汪周阳、洪徽，被告徽宏科技有限公司委托诉讼代理人王亦文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
周俊杰向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告2016年6月份工资9000元整：2、判决被告支付原告自2012年2月至2016年6月的双倍工资中未支付部分477000元整；3、判决被告为原告补办2012年2月至2016年6月的各项社会保险，缴纳社会保险费；4、判决被告支付原告经济补偿金40500元整：5、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2012年2月7日入职被告公司，在技术部从事配方研发和新样品配色工作，任技术部部长，2015年10月开始兼品质部部长，兼产品品质工作，并由被告安排在黄山捷丰塑胶有限公司兼任相应部门工作和职务。被告一直未与原告签订劳动合同，未给原告办理各项社会保险。2016年5月24日，原告因对被告不签订劳动合同，不办理社会保险等侵犯劳动者合法权益的做法忍无可忍，依法提出辞职，并于2016年6月底离职。为维护原告合法权益，原告依法向歙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年9月1日向原告送达了歙劳人仲字(2016)第51号仲裁裁决书。原告认为，该裁决书认定事实及适用法律均存在错误：1、直至原告提出辞职之日被告一直未与原告签订劳动合同，故此，原告的双倍工资请求并未超过时效期限。2、原告离职不论从主观上还是客观上，均基于被告不与劳动者签订劳动合同，不为劳动者办理社会保险等侵犯合法权益行为，故被告应当依法向原告支付经济补偿金。3、对裁决书第二项无异议。鉴此，原告向贵院提起诉讼，望判如所请。
徽宏科技有限公司辩称：一、徽宏科技有限公司未与周俊杰签订劳动合同，双方在形成事实劳动关系过程中，周俊杰作为公司高管，其社会保险费用已经包含在报酬当中。周俊杰任职期间，也未就社会保险方面提出任何意见。周俊杰离职的理由其实还是为了自身发展。二、双方建立事实劳动关系已长达四年，已形成无固定期限劳动关系，不存在每月支付双倍工资。周俊杰主张双倍工资已过仲裁时效而且依法也得不到支持。三、周俊杰依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出辞职，解除劳动关系，因此不存在支付经济补偿金。四、按月薪9000元计算，周俊杰6月份工资应当计算至其离职之日止，为7200元。五、周俊杰在职时，保管着公司的产品样本，但其离职时未交付，希望周俊杰作好交接，将其持有的产品样本交还公司。否则公司保留其追索赔偿的权利。六、原劳动争议仲裁委员会做出的裁决查明事实清楚，但裁决第二项要求徽宏科技有限公司为周俊杰补交工作期间的社会保险费的裁决错误：1、双方劳动关系存续期间，其报酬已经包含了社会保险待遇；2、即便公司要为其缴纳社会保险，但周俊杰工作长达四年，根据法律规定的一年时效，依法只能支持周俊杰离职前一年的社会保险；3、周俊杰要求补交社会保险的诉求不明确，即按何种标准缴、何种方式纳社会保险不明确；4、社会保险待遇主张不在法院受理范围之内。综上，请求法院查明事实，依法驳回周俊杰的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2012年2月7日，周俊杰入职徽宏科技有限公司，在技术部从事配方研发和新样品配色工作，任技术部部长。2015年10月开始兼品质部部长，从事产品品质工作，并由徽宏科技有限公司安排在黄山捷丰塑胶有限公司兼任相应部门工作和职务。徽宏科技有限公司与周俊杰未签订书面劳动合同，也未为其办理社会保险登记。徽宏科技有限公司每月通过银行转账方式支付周俊杰工资，2016年周俊杰工资标准为9000元／月。2016年5月24日，周俊杰以邮递方式向徽宏科技有限公司提出辞职，辞职信中载明“因公司一些政策、做法让我感到不安，不得不离开岗位，为不影响公司生产、平衡过渡，故提前提出辞职”。2016年5月26日，徽宏科技有限公司签收该邮件。2016年6月25日，周俊杰离职徽宏科技有限公司，徽宏科技有限公司未支付其2016年6月1日至2016年6月24日的工资。周俊杰于2016年7月20日向歙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年8月18日作出歙劳人仲字(2016)第51号仲裁裁决书，并于2016年9月1日向周俊杰送达了该裁决书。因裁决书未支持双倍工资及经济补偿金，周俊杰对仲裁不服，于2016年9月7日向我院提起诉讼，提出上述请求。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。徽宏科技有限公司未支付周俊杰2016年6月1日至6月24日的工资，故对周俊杰工资主张，经核算，本院依法支持7200元。周俊杰于2012年2月7日入职徽宏科技有限公司，双方自用工之日起建立了劳动关系，徽宏科技有限公司应当与周俊杰订立书面劳动合同，然自用工之日起满一年都未与周俊杰订立书面劳动合同，故徽宏科技有限公司依法应当支付周俊杰自用工之日起满一个月的次日（2012年3月7日）至满一年的前一日（2013年2月6日）的两倍工资。周俊杰自2012年3月7日起即可向徽宏科技有限公司主张自2012年3月7日至2013年2月6日止的两倍工资。周俊杰于2016年7月20日提起劳动仲裁，向徽宏科技有限公司主张两倍工资中差额部分，而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故周俊杰主张两倍工资差额已超过法律规定的一年时效。对周俊杰主张支付2012年2月至2016年6月的两倍工资差额诉求，本院依法不予支持。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。故徽宏科技有限公司自2012年2月7日起至周俊杰2016年6月25日离职前，一直未为其办理社会保险登记，属于社会保险行政部门行政管理范畴，对周俊杰主张徽宏科技有限公司为其补办社会保险，缴纳社会保险费诉求，本院依法不宜处理。徽宏科技有限公司未与周俊杰订立书面劳动合同，亦未为其办理社会保险登记，侵犯劳动者合法权益，周俊杰依法享有单方解除劳动合同权，其辞职信中亦载明了“因公司的政策、做法不安”辞职原因，徽宏科技有限公司依法应当支付周俊杰经济补偿金。周俊杰于正式离职前三十日向徽宏科技有限公司提交辞职信，便于徽宏科技有限公司工作平稳交接，显示劳动者的职业素养，但徽宏科技有限公司不得以此抗辩支付经济补偿金。经核算，徽宏科技有限公司应当支付周俊杰经济补偿金9000元／月x4.5个月=40500元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第八十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条之规定，判决如下：
一、被告黄山徽宏新材料科技有限公司于本判决书生效之日起10日内支付周俊杰工资7200元及经济补偿金40500元；
二、驳回原告周俊杰的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告黄山徽宏新材料科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省黄山市中级人民法院。
审判员 吴芳琴
二〇一六年十二月五日
书记员 黄 伟
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第10建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。