徐州市铜山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0312民初5244号
原告武守道。
委托代理人李敏，徐州铜山区天诚法律服务所法律工作者。
被告桐瑞（江苏）矿山机械制造有限公司，住所地徐州市铜山区第三工业园长兴路西、陇海路北1号。
法定代表人张毅，该公司经理。
原告武守道诉被告桐瑞（江苏）矿山机械制造有限公司（简称桐瑞公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月14日立案受理后，依法由审判员万小永适用简易程序公开开庭进行了审理。原告武守道及委托代理人李敏到庭参加诉讼。被告桐瑞公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。现本案已审理终结。
原告武守道诉称，原告系被告工作人员，2015年进入被告单位工作。工作至2016年6月6日，被告工作人员口头通知原告从6月7日开始不要到单位上班，原告要求被告出具解除合同通知书，被告拒绝出具解除合同通知书。原告在职期间认真完成工作任务，原告在被告单位工作，休息日未正常休息，被告安排原告加班，未支付原告休息日、法定节假日加班费；未按时支付工资，拖欠原告的2016年3、4、5、6月工资。原告要求被告按劳动法规定为其缴纳社会保险即养老保险、失业保险等，但被告不同意缴纳社会保险，损害原告合法权益。因被告未为原告缴纳社会保险，造成原告无法享受失业保险待遇、养老保险待遇，损害原告合法权益，被告应赔偿原告无法享受养老保险待遇损失、失业保险待遇损失。原告申请仲裁，徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会出具不予受理通知书。现起诉至法院，一、请求判决被告支付原告工资13000元、经济补偿金40520元、双倍工资44572元、加班费35712元、失业金3240元。
被告桐瑞公司未到庭也未提交书面答辩意见。
经审理查明，原告武守道于2015年6月进入被告公司工作，双方未签订劳动合同。被告通过银行汇款按照计件工资的方式向原告支付劳动报酬。2016年6月9日，原告以邮寄的方式向被告送达了解除合同通知书。该通知书的具体内容为“武守道系贵公司职工，2015年到贵公司工作。武守道在职期间，认真完成工作任务，贵公司未按照劳动法规定按时支付武守道2015年3月、4月、5月、6月工资，未按时支付加班工资。贵公司未按照劳动法规定为武守道缴纳社会养老保险，损害武守道的合法权益。2016年6月6日下班之前，贵公司工作人员口头通知武守道2016年6月7日不要来公司上班，同时不出具任何解除合同的手续。造成武守道与贵公司劳动合同无法继续履行，根据劳动合同法规定，武守道现在要求解除与贵公司的劳动合同。要求贵公司支付拖欠的工资、经济补偿金、加班工资、失业金，并补缴工作期间社会养老保险”。被告单位于2016年6月13日收到上述通知。在诉讼过程中，被告支付原告2016年3月份工资5680元。
还查明，原告2016年1月没有上班，2月份仅上班6.5天，3月份上班28天，4月份上班15天。其中3月份加班6天。在解除劳动关系前，原告的平均工资为3746.3元。
上述事实有原告提供的解除合同通知书、中国农业银行徐州新区支行交易明细清单、中国银行铜山支行交易明细清单、工资条、徐州市铜山区劳动人事仲裁委员会出具的收件回执、仲裁申请书及当事人的当庭陈述等证据证明，本院予以确认。
本院认为，针对原告要求被告支付其工资的主张。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告经传票传唤，拒不到庭参加诉讼，根据法律规定，由其承担不利的后果。故对于所欠4、5、6月份工资，参照平均工资计算为宜。计算为3746.3元+3746.3元+3746.3元÷21.75天×6天=8526.06元。
针对被告公司支付原告经济补偿金的计算问题，通过原告提供的银行明细可以看出，被告发放劳动报酬存在未及时足额的情形。原告据此提出解除劳动关系，被告根据法律规定，应当支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”故本案中，经济补偿金以平均工资3746.3元为计算依据，被告公司应支付原告经济补偿金自2015年6月至2016年6月份3746.3元/月×1月=3746.3元。
关于加班费的问题，通过原告提供的工资条可以看出，原告领取劳动报酬系计件领取。双方之间实行的是计件工资制，无法确定劳动定额或者根本没有定额的，劳动者做1件支付一件的工资，劳动者工作时间可能每天超过8小时，每周超过40小时，也可能不超过。这种情况下，可以将其转化成计时工资制来计算用人单位是否还支付加班工资，即劳动者每月获得的工资数÷（174小时+平时延长工作时间×150%+休息日工作时间×200%+法定节假日工作时间×300%），如果计得的时薪不低于最低工资标准，则合法。该案中，通过原告提供的考勤表可以看出，其2016年1月没有上班，2月份仅上班6.5天，3月份上班28天，4月份上班15天。其中3月份加班6天共48小时，根据上述公式计算，时薪为3746.3元÷（174+48×200%）≈13.87元，不低于当地最低工资标准时薪1400÷174=8.05元，故对原告要求支付加班费的主张，本院不予支持。
关于失业金损失，社会保险法第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月。依照《江苏省失业保险规定》第二十二条、第二十三条之规定，失业保险缴费满1年不满5年的，按照失业人员失业前12个月月平均缴费基数的40%确定；自2016年6月9日双方解除劳动关系，原告尚不符合支付的条件，故原告的主张本院不予支持。
关于双倍工资的问题，我国劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告在规定的时间内，未予原告签订劳动合同，故被告应当按照上述规定向原告支付双倍工资37463元。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第八十二条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十三条、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条、第四十六条、《江苏省失业保险规定》第二十二条、第二十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告桐瑞（江苏）矿山机械制造有限公司支付拖欠原告武守道的工资8526.06元，于本判决生效之日起十日内付清；
二、被告桐瑞（江苏）矿山机械制造有限公司赔偿原告武守道经济补偿金3746.3元，于本判决生效之日起十日内付清；
三、被告桐瑞（江苏）矿山机械制造有限公司赔偿原告武守道双倍工资37463元，于本判决生效之日起十日内付清；
四、驳回原告武守道其余诉讼请求。
如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由被告桐瑞（江苏）矿山机械制造有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并根据当事人人数提交副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交案件受理费。
审判员 万小永
二〇一六年七月十五日
书记员 李昊泽