北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第18916号
原告赵海朋，男，1985年6月3日出生，汉族，无业，户籍地及住址河南省确山县。
委托代理人杨传花，北京卓翔律师事务所律师。
被告保定市万丰建筑工程有限公司，住所地保定市韩村韩村北路西侧。
法定代表人刘敬超，董事长。
委托代理人鲁书田，北京市双强律师事务所律师。
被告王来运，男，1974年4月1日出生，汉族，工地工人，户籍地河南省确山县，住河北省香河县。
原告赵海朋与被告保定市万丰建筑工程有限公司（以下简称万丰公司）、王来运提供劳务者受害责任纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵海朋委托代理人杨传花、被告万丰公司委托代理人鲁书田到庭参加了诉讼，被告王来运经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加最后一次庭审。本案现已审理终结。
原告赵海朋诉称，赵海朋受王来运雇佣，到万丰公司承包的涉案工地进行劳务。2014年9月2日，赵海朋在正常工作中，因为模板倒塌被砸伤。虽经治疗但至今不能正常生活、工作。基于赵海朋与王来运是雇佣关系，要求王来运承担赔偿责任。万丰公司将工程分包给没有资质的王来运，其也应承担连带责任。故起诉，请求依法判令二被告向我支付住院伙食补助费1700元，营养费2700元（30元×90天），护理费7200元（120元×60天），误工费36000元（240元×150天），残疾赔偿金82276元（20569元×20年×20%），精神损害抚慰金15000元，被抚养人生活费41108.6元（15811×(14+12)×20%×1÷2）,交通费2000元，二被告就上述内容承担连带赔偿责任，并承担本案诉讼费。
被告万丰公司辩称，赵海朋与我公司之间不存在劳动或劳务关系。我公司从来没有在这个工程中招收过赵海朋，也没有委托他人从事过招收人员的活动。我公司在发生事故之前不认识赵海朋，发生事故之后也从未追认过什么关系。万丰公司在该工程上使用的人员共203人，这203名用工人员花名册按照规定，均已向北京市建筑业管理服务中心和北京市建设工程发包承包交易中心报备审核，花名册当中并没有赵海朋。我公司将涉案的7号楼支、拆模板劳务施工工程转包给了王来运施工队，王来运是7号楼支、拆模板劳务施工承包人（即包工头），其所需要的木工施工人员是王来运自己直接雇佣的，他是赵海朋真正的雇主。王来运承包该劳务工程，其已结算的工程款有65万余元，此前我公司已经向王来运支付工程款共计62万余元。在前期王来运支取的承包工程费用当中，王来运曾在2014年11月1日为赵海朋支付过拍片、手术等费用。因此，王来运才是本案的真正被告。赵海朋受伤时，是王来运指派手下人王新华进行处理，我公司在现场的项目部人员仅是协助处理，包括送医及垫付医药、交通、伙食等费用2.5万元，这些行为及费用，完全是基于人道主义而为。赵海朋对我公司的上述做法，理应感激，而不应是相反。至于其为什么受伤，据王来运讲，是因为赵海朋自身违规操作造成，应责任自负。对于垫付的费用，保留将向赵海朋或其他责任方追索的权利。还需说明，王来运、王新华都不是我公司花名册人员，所有王来运雇佣的人员都不在我公司用工人员之内。因王来运与被告公司是转承包关系，所以，对于王来运如何使用人工我公司不管，我公司只要求王来运应注意安全生产，如果出现安全事故，我公司可以处罚扣减相应工程款。我公司与王来运按施工面积综合单价标准结算工程款，也能说明我公司与王来运之间是转承包关系。因此，王来运使用人员发生事故应由其与王来运处理，与我公司无关。根据《侵权责任法》第三十五条规定：提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，本案赵海朋人身损害赔偿责任应由其雇主王来运承担。如果赵海朋在从事雇佣劳务活动中，存在自身行为不当的情形，那么其自身也要对自己的损害后果承担相应责任。另外，即便存在资质问题，也不应当承担连带责任。其各项诉讼请求中也存在多项过高或不合理部分。
被告王来运辩称，我与赵海朋之间不是雇佣关系。不同意承担雇主赔偿责任。如果赵海朋主张的费用有证据佐证，相关数额同意法院依法核算，但我不同意承担赔偿责任。
经审理查明，2014年，万丰公司自北京城建远东建设投资集团有限公司处承包北京市海淀区苏家坨镇×西区定向安置房项目S6-2地块第二标段（土建第二标段）5号楼、7号楼、1号居服楼土建劳务工程，并约定非经双方书面同意，不得将合同项下全部或部分权利及债权转让给第三方。后万丰公司组织人员进场施工，并未经北京城建远东建设投资集团有限公司许可，将其中7号楼的大模板支拆施工项目分包给王来运。万丰公司与王来运未签订书面合同。王来运及相应工人未经备案登记。赵海朋系工人之一，由王来运招用。赵海朋及王来运均不具备相应施工资质。
2014年9月2日下午，赵海朋在与工友徒手立模板过程中，被滑倒的模板砸伤，被送至北京老年医院救治，并收院治疗。2014年9月4日赵海朋办理出院手续，出院诊断为左侧桡骨远端骨折，骨筋膜室综合征。2014年9月3日，赵海朋转至唐县人民医院住院手术治疗，并于2014年10月2日出院，出院诊断为左桡骨远端粉碎骨折，左三角骨撕脱骨折。2015年1月18日至2015年1月21日期间，赵海朋再次入唐县人民医院，行左桡骨骨折术后除外固定支架。诉讼中，经赵海朋申请，本院依法委托北京中衡司法鉴定所对赵海朋上述损伤是否构成伤残、伤残等级及误工期、护理期、营养期进行评定。该鉴定所鉴定意见如下：赵海朋的伤残等级属九级（赔偿指数20%）；建议误工期150日，护理期60日，营养期60-90日。鉴定费4550元，由赵海朋预交。
另查，赵海朋育有二子，长子赵弈阳于2008年2月出生，次子赵子豪于2010年2月出生。
庭审中，万丰公司提交王来运签字的7号楼大模支拆模结算单、收条、王来运身份证件等，证明其将上述工程转包给王来运，王来运自行招工并负责施工。王来运对上述证据真实性无异议，认可其自万丰公司处领取相关工程款并向工人发放工资，但主张其仅系介绍工人前来工地务工，仅系为工人代领劳务费，其个人未从中获益，主张赵海鹏受雇于万丰公司。就上述抗辩，王来运未提交证据。另，本案诉讼中，王新华到庭陈述，主张其与赵海鹏均系王来运招募工人，但王来运未从中受益。赵海朋、万丰公司对王来运、王新华上述陈述均不予认可。
万丰公司主张事故发生系赵海朋违规作业导致，主张已为其提供安全帽，对工人进行安全教育并在施工现场设立警示标志，但未就上述主张提交证据。赵海朋认可事发时佩戴安全帽，但对万丰公司其他主张不予认可。
诉讼中，经询，就住院伙食补助费，双方认可按50元/日计算；就伤残赔偿金，双方认可按照2015年北京市农民人均纯收入计算，就其中被扶养人生活费，双方认可按照2015年北京市农村年人均消费性支出核算；就营养费、护理费实际支出情况，赵海朋未提交证据，万丰公司认为赵海朋主张标准过高；双方认可赵海朋按照木工标准获得相应报酬，但就具体数额存在争议，赵海朋主张误工费每日240元，但未提交证据，万丰公司主张每日150元；就所称交通费，赵海朋未提交证据，万丰公司同意由法院酌定；就精神损害抚慰金，万丰公司不予认可。
上述事实，有双方当事人陈述、鉴定结论、发票、结算材料、合同、庭审笔录等证据材料在案佐证。
本院认为，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告王来运经本院合法传唤，无正当理由未参加最后一次庭审，视为其放弃了相应答辩和质证的权利。本案中，王来运虽否认其与万丰公司存在分包关系，但并未就此提交相应证据。根据万丰公司提交结算材料所反映的劳务费发放情况，以及查明之赵海朋招录、工作情况，本院认为，王来运与万丰公司就涉案项目7号楼大模板支拆施工项目构成分包关系，赵海朋系王来运雇佣人员。该分包未经北京城建远东建设投资集团有限公司许可，王来运亦不具备相应施工资质，有违法律规定。加之赵海朋在施工中仅佩戴安全帽，且并无证据显示万丰公司、王来运对施工人员进行了安全教育培训、提供充足安全保障设施、尽到安全警示义务，故对赵海朋在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受的人身损害，王来运作为雇主应当承担全部赔偿责任，万丰公司应当与王来运承担连带赔偿责任。至于赵海朋的具体损失，本院综合双方意见、鉴定报告等予以依法确定。综上所述，依据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、王来运于本判决生效之日起七日内赔偿赵海朋伤残赔偿金（含被扶养人生活费）十二万三千三百八十四元六角、住院伙食补助费一千六百五十元、营养费一千八百元、护理费四千八百元、误工费二万二千五百元、交通费三百元，以上共计一十五万四千四百三十四元六角，保定市万丰建筑工程有限公司对此承担连带赔偿责任；
二、驳回赵海朋的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费四千零六十元，由赵海朋负担六百三十九元，已交纳；由保定市万丰建筑工程有限公司负担一千七百一十元五角，由王来运负担一千七百一十元五角，于本判决生效之日起七日内交纳。
鉴定费四千五百五十元，由保定市万丰建筑工程有限公司负担二千二百七十五元，由王来运负担二千二百七十五元，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 冯姝雅
人民陪审员 陈世贵
人民陪审员 胡显蕾
二〇一七年四月十二日
书 记 员 冯倩倩