青海省海北藏族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）青22民终123号上诉人（原审原告）李德新，男，1966年7月10日生，汉族，河北省邯郸市复兴区居民。被上诉人（原审被告）祁连博凯矿业有限公司，住所地：青海省祁连县。上诉人李德新因与被上诉人祁连博凯矿业有限公司劳动争议纠纷一案，不服青海省祁连县人民法院（2016）青2222民初70号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月15日立案后，依法组成合议庭，书面审理了本案。本案现已审理终结。李德新上诉请求，一审法院未查明本案事实。一审法院规避双方约定和工资实际每月支付50000元的事实，仅以4900元的避税基础工资为依据，作出被上诉人支付上诉人10304.64元的判决，侵犯了上诉人的合法权益。祁连县博凯矿业有限公司未提交书面答辩意见。李德新向青海省祁连县人民法院起诉，请求祁连博凯矿业有限公司支付：1.2014年9月至2015年1月19日拖欠的税后工资共计246954.21元；2.周末及节假日加班税后工资104651.1元；3.2015年1月20日至2月10日税后正常出勤工资37209.28元；4.未签订劳动合同两倍税后工资637910.09元；5.2014年9月至2015年1月通讯费及12月份探亲路费5493.22元；6.单方解除劳动合同经济补偿金100000元；7.支付两倍年度税后工资333334元。以上费用共计1465551.9元；8.由被告承担本案诉讼费用。原审经审理查明，原告于2014年3月25日加入祁连博凯矿业有限公司工作，2014年6月1日祁连博凯矿业有限公司任总经理职务，2015年1月1日祁连博凯矿业有限公司免去原告总经理职务。原告就职被告公司后，原、被告双方之间一直未能签订书面劳动合同；原告2014年7月、8份应发工资均为4900元，2014年9月至11月份原告按照国家规定上班时间上班，国家法定的公休及节假日进行休假；2014年12月原告出勤18天（2014年12月1日至18日，上班14天，休假4天），2015年1月原告出勤2天（2015年1月19日、20日上班）；原告2015年1月21日后再没有回到被告公司上班。另外，被告于2015年1月份给原告发放了2014年9月至12月工资8000元（每月工资2000月）。原告就拖欠的税后工资、周末及节假日加班费、2015年1月20日至2015年2月10日税后正常出勤工资、未签劳动合同的两倍税后工资、通讯费及探亲路费、单方面解除劳动合同经济补偿金、两倍年度税后工资，向祁连县劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，该仲裁委于2016年2月2日作出祁劳人仲案字（2016）01号仲裁裁决书，其裁决内容为：1.裁决被申请人（被告）支付申请人（原告）2014年9月至2015年1月19日工资40960.27元；2.周末及节假日加班税后工资104651.1元，本委不予支持，驳回仲裁请求；3.裁决被申请人（被告）支付申请人（原告）2015年1月20日至2月10日工资9461.33元；4.未签订劳动合同两倍税后工资637910.09元，本委不予支持，驳回仲裁请求；5.2014年9月至2015年1月通讯费及12月份探亲路费5493.22元，不属于仲裁范围，驳回仲裁请求；6.裁决被申请人（被告）支付申请人（原告）解除劳动合同经济补偿金14192元；7.支付两倍年度税后工资333334元，本委不予支持，驳回仲裁请求。原审认为，劳动者与用人单位形成劳动关系，应受劳动法律、法规的约束。原告于2014年3月25日加入祁连博凯矿业有限公司工作，2014年6月1日祁连博凯矿业有限公司任总经理职务，2015年1月1日祁连博凯矿业有限公司免去原告总经理职务，虽未能签订书面劳动合同，但原、被告之间已形成事实劳动关系，至今尚未解除劳动关系。原告要求被告支付2014年9月至2015年1月19日拖欠的税后工资246954.21元的诉求，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告每月工资为4900元，有证据证实，虽然在庭审过程中，原告辩解这只是每月工资的一部分，但未有证据证实，辩解理由不能成立。原告的工资应认定为每月4900元，每天工资为225.29元（4900元÷21.75天=225.29元），2014年9月至11月满勤，共计工资14700元；2014年12月份工资为3154.06元（出勤18天，上班14天，225.29元X14天=3154.06元）；2015年1月份工资为450.58元（上班2天，225.29元X2天=450.58元）；合计18304.64元。扣除2014年9月至12月工资已发放的8000元，尚欠10304.64元。原告此项诉求中，尚欠工资10304.64元，于法有据，应予以支持。此项诉求中的其他诉求，因未有相应的有效证据证实，于法无据，应不予以支持。原告要求被告支付周末及节假日加班税后工资104651.10元的诉求，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第（三）项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。原告此项诉求中，原告未能出具有效证据，证明原告在休息日及法定假日加班的天数，未有事实证据证实，于法无据，应不予以支持。原告要求被告支付2015年1月20日至2015年2月10日税后正常出勤工资37209.28元的诉求中：原告未能出具有效证据，证明原告在2015年1月20日至2月10日正常出勤的事实，且被告公司考勤表在此期间均为旷工，未有事实证据证实，于法无据，应不予以支持。原告要求被告支付未签劳动合同两倍税后工资637910.09元的诉求中，原告是享有劳动者身份的公司高管，是介于雇主与雇员之间的特殊群体，其与公司的劳动关系具有与一般劳动者不同的特征，被告未能与原告签订书面劳动合同，原告有提醒告知被告未签订书面劳动合同的法律后果的义务，但原告未能向法院提供相应证据证明曾经就未签订书面劳动合同一事提醒公司，故不应由被告公司承担未签订书面劳动合同的法律后果。因此，原告的该项诉求，于法无据，不予支持。原告要求被告支付2014年9月至2015年1月通讯费及2015年12月份探亲路费5493.22元的诉求中，是原告与公司之间存在的债权债务关系，没有法律规定和合同约定，不属于劳动争议纠纷案件所调整的范围，于法无据，不予支持。原告要求被告支付单方面解除劳动合同经济补偿金100000元的诉求中，原、被告之间的劳动关系并没有解除，只是免去了原告在被告公司的总经理职务，原、被告之间的劳动关系还存在，此项诉求，未有有效证据支撑，于法无据，不予支持。原告要求被告支付两倍年度税后工资333334元的诉求，未有有效证据支撑，于法无据，不予支持。遂依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第（三）项、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：1.被告祁连博凯矿业有限公司在此判决书生效后十日内给付原告李德新拖欠工资10304.64元；2.驳回原告李德新的其他诉讼请求。经二审审理查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。根据当事人的诉讼请求和当事人提供的诉讼材料及当事人的陈述，本案的争议焦点是上诉人李德新上诉请求的各项费用能否成立。关于上诉人李德新主张的2014年9月至2015年1月19日拖欠的税后工资共计246954.21元。本院认为，一审法院根据被上诉人祁连县博凯矿业有限公司提供的证据认定上诉人李德新工资为4900元，每天工资为225.29元（4900元÷21.75天=225.29元），2014年9月至11月满勤，共计工资14700元；2014年12月份工资为3154.06元（出勤18天，上班14天，225.29元X14天=3154.06元）；2015年1月份工资为450.58元（上班2天，225.29元X2天=450.58元）；合计18304.64元。扣除2014年9月至12月工资已发放的8000元，尚欠10304.64元。一审法院上述认定符合《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，上诉人李德新的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。关于上诉人李德新主张的周末及节假日加班税后工资104651.1元。本院认为，上诉人李德新对该项诉求无相应的证据证明在休息日和法定节假日加班的天数，其上诉理由不能成立，本院不予支持。关于上诉人李德新主张的2015年1月20日至2月10日税后正常出勤工资37209.28元。本院认为，对该项诉求上诉人李德新未提供证据证明其在2015年1月20日至2月10日期间正常出勤，而被上诉人祁连县博凯矿业有限公司出具的证据证明上诉人李德新在此期间出勤情况均为旷工，上诉人李德新的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。关于上诉人李德新主张的未签订劳动合同两倍税后工资637910.09元、单方解除劳动合同经济补偿金100000元、两倍年度税后工资333334元。本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，上诉人李德新的上述请求无证据证明，其上诉理由不能成立，本院不予支持。关于2014年9月至2015年1月通讯费及12月份探亲路费5493.22元的请求，不属于劳动争议纠纷案件所调整的范围，对该项上诉请求本院不予支持。综上所述，本院认为，原判认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，审判程序合法，本院予以确认，上诉人李德新的上诉理由不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李德新负担。本判决为终审判决。审判长  陈国林审判员  董措毛审判员  央 措二〇一七年一月二十二日书记员  孔繁春