四川省郫县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）成郫民初字第219号
原告成都百康年装饰工程有限公司。住所地：成都市武侯区。
法定代表人徐华莲，系该公司总经理。
委托代理人陶琛，男，1982年1月17日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区，系该公司员工，一般代理。
被告李杨，男，1986年8月1日出生，，汉族，住重庆市。
原告成都百康年装饰工程有限公司（以下简称百康年公司）与被告李杨劳动争议一案，本院于2013年12月26日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员谢维独任审判，于2014年1月20日、1月24日公开开庭进行审理，第一次开庭时原告百康年公司委托代理人陶琛、被告李杨均到庭参加诉讼，第二次开庭时原告百康年公司委托代理人陶琛到庭参加诉讼，被告李杨经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告百康年公司诉称，其已经支付被告李杨工资33000元，其仅欠付被告李杨工资8283元。被告李杨于2013年2月至2013年3月私自在外提供服务，该期间未到公司上班，并于2013年3月向原告百康年公司提出辞职。因此，其对郫县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）作出的仲裁裁决不服，现诉至本院，请求判决：其不支付被告李杨2012年9月21日至2013年4月30日的工资32283元、不支付被告李杨解除劳动关系经济补偿金1500元、不支付被告李杨2012年10月21日至2013年5月15日双倍工资的另一倍10300元、不为被告李杨补缴2012年9月21日至2013年5月15日的社会保险费。
被告李杨辩称，其并未领取原告百康年公司所述工资33000元。其于2012年9月22日到原告百康年公司上班，由于原告百康年公司一直未支付工资，其遂于2013年5月15日向单位提出辞职，并于5月22日与原告百康年公司结账后正式离职。其系装饰设计师，需要经常出差，并不需要严格打卡考勤，原告百康年公司陈述其私自外出揽私活不属实。另，原告百康年公司未给其办理社会保险。
经审理查明，被告李杨曾系原告百康年公司的装饰设计师。被告李杨以原告百康年公司拖欠其工资为由，向原告百康年公司口头提出辞职。被告李杨于2013年5月22日填写了两张领款单，其中一张载明被告李杨2012年全年工资及其他账目计33000元（被告李杨陈述工资为24000元，陶琛母亲2011年未付工资9000元），另一张载明被告李杨1月至4月底薪和绩效工资计8283元，原告百康年公司的管理人员陶琛在上述两张领款单上签字确认。被告李杨于2013年10月23日向仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1、百康年公司支付其2012年9月21日至2013年5月22日拖欠工资41238元。2、百康年公司支付其解除劳动关系经济补偿金3000元。3、百康年公司为其补缴2012年9月21日至2013年5月22日的社会保险费。4、百康年公司支付其未签订书面劳动合同的双倍工资27000元。5、百康年公司支付其拖欠工资的赔偿金40825.62元。6、百康年公司支付其讨薪所耗费开销3120元。仲裁委员会于2013年12月4日以郫劳人仲委裁字（2013）第158号《仲裁裁决书》裁决：1、百康年公司支付李杨于2012年9月21日至2013年4月30日拖欠工资32283元。2、百康年公司支付李杨解除劳动关系经济补偿金1500元。3、百康年公司为李杨补缴2012年9月21日至2013年5月15日的社会保险费，其中个人缴费部分由李杨承担。4、百康年公司支付李杨2012年10月21日至2013年5月15日双倍工资的另一倍10300元。5、驳回被告其他仲裁请求。原告百康年公司不服该裁定，在法定期限内向人民法院提起了诉讼。
庭审中，原、被告一致认可被告李杨在原告百康年公司处上班期间每月平均基本工资为1500元；原、被告一致认可百康年公司员工领取工资的流程为：员工填好领款单，经百康年公司负责人陶琛签字确认，员工凭签字领款单领取工资，领款单由百康年公司收回留存；被告李杨于2013年1月10日向原告百康年公司报销过2012年11月、12月的差旅费。被告李杨主张其于2012年9月22日开始在原告百康年公司上班，于2013年5月15日提出离职，于同月22日离开公司。但原告百康年公司对此不予认可，其主张被告李杨2013年1月至4月在其公司上班，被告李杨系自动离职，并以单位自制的考勤表予以佐证。被告李杨表示其是设计师，经常在外地出差，无法按照行政班进行严格考勤。
以上事实，有当事人的一致陈述、原告百康年公司工商登记信息、被告李杨的身份证复印件、《仲裁裁决书》、送达回执、工资领取单、费用报销凭单等证据证实，足以认定。原告百康年公司提供的考勤表系打印件，难以核实其真实性，本院不予认定。
本院认为，关于原、被告入职与离职的时间。原、被告对被告李杨入职及离职时间的陈述有较大出入。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥》（法释（2001）14号）第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。”被告李杨入职原告百康年公司后，原告百康年公司未规范招录手续，未依法建立名册备查，导致被告李杨的入职时间难以确定的责任应归绺于用人单位。原告百康年公司出具考勤表拟证实被告李杨在原告单位的上班时间，因相应考勤表是打印件，是否与客观实际相一致无法证实，同时被告李杨在单位担任设计师，因工作原因常到外地出差，仅考勤表亦无法证实其在单位的上班时间。因此，本院对原告百康年公司的拟证观点不予采纳，结合被告李杨在2013年1月曾向单位报销2012年11月、12月差旅费的情况，本院认定被告李杨的入职时间为2012年9月22日。被告李杨陈述其因原告百康年公司拖欠工资，于2013年5月15日口头向该公司提出离职，并上班至2013年5月22日，原告百康年公司对其离职时间加以否认，表示其仅在单位上班至2013年4月，2013年5月起未在单位上班。原告百康年公司否认被告李杨于2013年5月15日口头离职，属于消极事实，原告百康年公司对此无法举证；同时，原告百康年公司否认被告李杨于2013年5月起仍然在单位上班，而被告李杨的工作性质会造成其非在单位期间仍然可能在工作，原告百康年否认李杨提出的离开时间亦属于消极事实，其对此无法举证。而对于被告李杨来讲，其何时口头申请离职，何时正式离开单位均是积极事实，其应当就相应事实承担举证责任。尽管李杨提供的领款单的填写时间系2013年5月22日，但并不能以此证明其离开单位的时间是该时间。因此，被告李杨主张其于2013年5月22日离开单位的观点，证据不充分，本院不予采纳。原告百康年公司认可被告李杨在其公司上班至2013年4月，本院对此予以确认。
关于被告李杨要求原告百康年公司支付其拖欠工资的问题。原告百康年公司主张其已于2013年5月22日支付被告李杨工资33000元，且被告李杨事后窃取并保管相应领款单，没有任何证据佐证，本院对此不予采纳。原告百康年公司对被告李杨出具的另一份工资金额为8283元的领款单无异议。结合原告百康年公司员工工资领取流程、被告李杨持有工资领款单原件的情况，以及被告李杨在庭审中陈述其中33000元的构成情况，本院确认原告百康年公司尚欠被告李杨工资2012年及2013年工资32283元、其他款9000元。原告百康年公司主张其不应支付被告李杨工资32283元的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于经济补偿金问题。因原告百康年公司拖欠被告李杨工资，被告李杨因此与原告百康年公司解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；…”据此，原告百康年公司主张不支付被告李杨经济补偿金的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。根据被告李杨在原告百康年公司的工作期限，原告百康年公司应支付被告李杨经济补偿金，按照被告李杨主张以其基本工资每月1500元的标准进行计算，相应金额为1500元。原告百康年公司主张不应支付被告李杨经济补偿金的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于未签订书面劳动合同的双倍工资的问题。被告李杨于2012年9月22日入职原告百康年公司后，原告百康年公司在法定期限内未与被告李杨签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资......”，原告百康年公司应向被告李杨支付2012年10月22日起至2013年4月30日双倍工资的未付部分，按照被告李杨主张以其基本工资月1500元的标准进行计算，相应金额为9395元（共6个月零8天）。
关于拖欠工资经济赔偿金的问题。被告李杨主张此项请求后，仲裁委员会仲裁没有支持其该项请求，且被告李杨未在法定期限内就此不服而向人民法院提起诉讼，视为其对此项裁决没有异议，本院对此项请求的裁决内容予以确认。
关于讨薪开销的问题。被告李杨主张此项请求后，仲裁委员会未支持其该项请求，且被告李杨未在法定期限内就此不服而向人民法院提起诉讼，视为其对此项裁决没有异议，本院对此项请求的裁决内容予以确认。
关于社会保险费的问题。根据现行社会保险征缴暂行条例的相关规定，社会保险金的征缴属于社保经办机构的行政职责，用人单位如未按照规定为劳动者缴纳社会保险费，相关行政机关可依法强制征缴。因此，被告李杨仲裁请求原告百康年公司为其补办社会保险事宜，不属于人民法院的受案范围，本院不作处理，但被告李杨可以通过其他途径予以救济。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十八条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
原告成都百康年装饰工程有限公司于本判决生效后十日内支付被告李杨2012年9月22日至2013年4月30日的工资32283元。
二、原告成都百康年装饰工程有限公司于本判决生效后十日内支付被告李杨解除劳动关系的经济补偿金1500元。
三、原告成都百康年装饰工程有限公司于本判决生效后十日内支付被告李杨未签订书面劳动合同的双倍工资中未付部分9395元。
四、原告成都百康年装饰工程有限公司不支付被告李杨拖欠工资的经济赔偿金。
五、原告成都百康年装饰工程有限公司不支付被告李杨讨薪支出的费用。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告成都百康年装饰工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 谢 维
二〇一四年一月二十四日
书 记 员 叶雪莲