重庆市铜梁区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）铜法民初字第01870号
原告王祥科，汉族，住重庆市大足县。
委托代理人姜美，重庆市铜梁区巴川法律服务所法律工作者。
被告重庆市铜梁区同信煤业有限公司，住所地重庆市铜梁区南城街道办事处马滩村十四社，组织机构代码76593676-7。
法定代表人叶文志，该公司总经理。
委托代理人陈提斯，重庆天朗律师事务所律师。
原告王祥科诉被告重庆市铜梁区同信煤业有限公司（以下简称同信煤业公司）劳动争议一案，本院于2015年3月25日立案受理。依法由代理审判员周俊吉适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人姜美和被告重庆市铜梁区同信煤业有限公司法定代表人叶文志、委托代理人陈提斯到庭参加诉讼。诉讼中，双方当事人于2015年6月10日至2015年6月28日向本院申请和解，但未能达成和解协议。本案现已审理终结。
原告王祥科诉称，其于2011年5月至2014年6月16日在同信煤业公司从事采煤工作，月均工资5000元。2014年6月17日，该公司更名为铜梁县同兴煤业有限公司，2015年2月25日更名为重庆市铜梁区同信煤业有限公司。工作期间，同信煤业公司未依法为其缴纳社会保险，未足额发放工资和带薪年休假工资。为此，起诉要求与同信煤业公司解除劳动关系；支付经济补偿金20000元（5000×4）、一次性生活补助金6300元（875×12×50%×120%）、带薪年休假工资6896元（5000÷21.75×10×200%）、2015年2月工资875元。
被告同信煤业公司辩称，王祥科系自动离职，要求驳回王祥科各项诉讼请求。
经审理查明，王祥科系农村户口，在同信煤业公司从事采煤工作。工作期间，同信煤业公司只为王祥科缴纳了工伤保险，未支付带薪年休假工资和2015年2月工资。2015年3月16日，王祥科向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除双方劳动关系；支付经济补偿金等共计34166元。2015年3月23日，该委向王祥科出具《逾期未处理案件证明书》。王祥科遂诉至本院。2015年5月6日，本院将王祥科的起诉状副本送达给同信煤业公司。
庭审中，双方一致认可王祥科入职时间为2012年7月2日，离职时间为2015年3月8日，解除劳动关系时间为2015年5月6日，同信煤业公司已支付王祥科2014年带薪年休假工资，欠付2015年2月工资151元。
庭审中，双方一致认可铜梁县鹏鑫煤业有限责任公司于2014年6月17日变更成现在的同信煤业公司，同信煤业公司承继铜梁县鹏鑫煤业有限责任公司的权利义务。
庭审中，王祥科明确带薪年休假工资计算时间主张从2012年7月2日起至2015年3月8日止，各年度月均工资按5000元计算。
上述事实，有双方当事人的陈述，同信煤业公司出示的铜梁县同信煤业有限公司工资表，王祥科户口本复印件，重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会出具的《逾期未处理案件证明书》等证据证实，且经当庭质证，本院足以认定。
本院认为，劳动关系自用工之日建立，依法建立的劳动关系受法律保护。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……同信煤业公司未依法为王祥科缴纳社会保险，未及时足额支付劳动报酬，王祥科可以随时通知解除劳动合同且无须事先告知。因此，王祥科以此为由提出解除与同信煤业公司的劳动关系，本院予以支持。本院2015年5月6日将王祥科提出解除劳动合同的起诉状副本送达给同信煤业公司。故，双方的劳动关系于2015年5月6日解除。同信煤业公司主张王祥科系自动离职，举示了同信煤业公司向王祥科邮寄送达的“通知”，但该通知未明确不来上班的法律后果或因王祥科未上班而作出除名决定。同时，王祥科表示不上班的原因是因为同信煤业公司未及时足额支付劳动报酬，未缴纳社会保险，且未收到同信煤业公司寄出的“通知”。
关于王祥科解除劳动合同前12个月的平均工资的问题。为证明王祥科解除劳动合同前12个月的平均工资，同信煤业公司举示了2013年6月、2013年10月和2014年2月至2015年2月工资表，从该工资表中看，王祥科2013年6月工作时间为14天、2014年2月工作时间为5天、2014年8月工作时间为5天、2015年2月工作时间为6天，均不能客观真实地反映王祥科全月工资情况，因此，参照王祥科2013年10月、2014年2月至7月、2014年9月至12月和2015年1月的工资情况，确定王祥科解除劳动合同前12个月平均工资为2407元。
关于王祥科请求同信煤业公司支付解除劳动合同的经济补偿金的问题。《劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”，王祥科以同信煤业公司未依法为其缴纳社会保险、未支付加班工资等为由提出解除劳动合同，根据前述法律规定，同信煤业公司应向王祥科支付经济补偿金。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。王祥科于2012年7月2日与同信煤业公司建立劳动关系，至2015年5月6日解除劳动关系，王祥科在同信煤业公司的工作年限为2年零10个月，同信煤业公司应当支付王祥科3个月工资标准的经济补偿金。庭审中，同信煤业公司举示了2014年度经济补偿费的领条，王祥科认可系本人签字，但认为领条是先签字后打印的内容，未实际领到该年度的经济补偿金，但王祥科没有提供确实充分的证据证明，本院认定王祥科已领取2014年经济补偿金。因此，同信煤业公司应支付王祥科的经济补偿金4814元（2407元／月×2个月）。对王祥科超出该数额部分的主张，本院不予支持。
关于王祥科请求同信煤业公司支付失业保险待遇的问题。《失业保险条例》第十四条规定“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：……（二）非因本人意愿中断就业的……”。缴纳失业保险是同信煤业公司作为用人单位强制性的法定义务，王祥科于2012年7月2日到同信煤业公司工作，同信煤业公司应为王祥科缴纳失业保险，王祥科以此解除劳动关系应属非因本人意愿中断就业的情形。《重庆市失业保险条例》第三十一条规定“单位未按照规定办理单位和职工失业保险登记、申报缴纳失业保险费基数的，……造成失业人员失业保险待遇损失的，由单位负责赔偿。”同信煤业公司未为王祥科缴纳失业保险，致使王祥科不能按照《失业保险条例》的相关规定领取失业保险待遇，由此给王祥科造成的损失应由同信煤业公司赔偿。《重庆市失业保险条例》第二十四条规定“失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定。具体划分为：（一）累计缴费时间满一年不足两年的为三个月……（六）累计缴费时间满七年的为十六个月。以后累计缴费时间每增加一年，领取期限增加一个月，最长不超过二十四个月”。《重庆市失业保险条例实施办法》规定“十、生活补助金标准。农民合同工一次性生活补助金标准按单位为其实际缴费年限应享受失业保险金标准的50%一次性发放……十三、失业保险待遇赔偿标准单位未按规定参加失业保险，或者单位因欠缴失业保险费在限期一年内仍未缴清欠费，造成失业人员不能享受失业保险待遇，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿。”因此，王祥科失业保险损失的计算年限应从2012年7月2日双方建立劳动关系时起至2015年5月6日双方解除劳动关系时止，工作年限累计计算已满2年，不足3年，其应领取失业保险金的期限为6个月。因王祥科系农村居民户口，属农民合同工，在重庆市铜梁区境内工作，按前述规定及铜梁区目前失业保险待遇875元／月的标准，同信煤业公司应当支付王祥科一次性生活补助金3150元（875元／月×6个月×120%×50%）。对王祥科超出该数额部分的主张，本院不予支持。
关于王祥科请求支付带薪年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。王祥科于2012年7月2日入职，至2013年7月1日，工作已满一年。2013年未休年休假天数折算后为2天【182天（2013年7月2日-2013年12月31日）＊365天x5天）】。因双方均认可同信煤业公司已支付王祥科2014年带薪年休假工资，因此2014年未休年休假工资不用再支付。王祥科2015年未休年休假天数折算后不足1整天，当年不享受年休假。王祥科主张按5000元计算2013年度带薪年休假工资，同信煤业公司主张王祥科2013年度月均工资为2300元，但只提交了2013年6月和2013年10月王祥科的工资表，无法真实全面反映王祥科2013年度工资情况，因此本院采信王祥科主张。因此，同信煤业公司应支付王祥科未休年休假工资919.5元（5000元÷21.75天／月×2天×200%）。对王祥科超出该数额部分的主张，本院不予支持。
关于王祥科请求支付2015年2月工资的问题。因双方均认可同信煤业欠付王祥科2015年2月工资151元，且同信煤业公司同意支付，本院予以确认。
综上，同信煤业公司应支付王祥科经济补偿金4814元，一次性生活补助金3150元，未休年休假工资919.5元，2015年2月工资151元，合计9034.5元。依照，《劳动合同法》第三十八条，第四十六条，第四十七条，《失业保险条例》第十四条，《重庆市失业保险条例》第二十四条，第三十一条，《职工带薪年休假条例》第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第五条之规定，判决如下：
一、原告王祥科与被告重庆市铜梁区同信煤业有限公司的劳动关系于2015年5月6日解除；
二、被告重庆市铜梁区同信煤业有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告王祥科经济补偿金、一次性生活补助金、未休年休假工资、2015年2月工资共计9034.5元；
三、驳回原告王祥科的其他诉讼请求。
如果被告重庆市铜梁区同信煤业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市铜梁区同信煤业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 周俊吉
二〇一五年七月六日
书 记 员 逯莉雯