河北省平泉县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）平民初字第4151号
原告王凤民，住平泉县。
委托代理人翟羽佳，河北运达律师事务所律师。
被告平泉恒源矿业有限责任公司。
法定代表人张立刚，经理。
住所地：平泉县卧龙镇下洼子店村。
组织机构代码证：77440057-7。
委托代理人李永忠，平泉县金泉法律服务所法律工作者。
原告王凤民与被告平泉恒源矿业有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月4日受理后，依法由审判员李靖刚独任审理，于2015年12月1日公开开庭进行了审理。原告王凤民及委托代理人翟羽佳、被告平泉恒源矿业有限责任公司委托代理人李永忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王凤民诉称，原告自2007年6月开始在被告处任尾矿工，每月工资为2100元，2015年1月10日因被告原因原告被放假，回家待岗等通知。自原告工作期间被告并未给原告缴纳社会保险等各项待遇，在放假期间也未给原告发放生活费，为此，原告诉至贵院，请求判如所请。1、请求法院依法判决双方解除劳动关系；2、为原告补缴2007年6月至2015年1月的养老保险、失业保险及医疗保险；3、支付原告经济补偿金16800元；4、给付原告放假期间生活费8384元。5、判决原告不返还被告支付的保险费1825元。
原告针对自己的请求当庭陈述并举证：原告自2007年6月开始在被告处任尾矿工，月工资为2100.00元，自2015年1月10日因被告原因，原告被放假，回家后待岗等通知，自原告起诉之日，被告也一直未通知原告上班。我方证据以仲裁卷中原告出示的证据为准。
被告平泉恒源矿业有限责任公司辩称，不同意支付经济补偿金，也不同意解除劳动合同，因我们在放假，如果支付社会保险费，应扣除被告以通过工资表发放形式发放给原告的4650.00元保险费。
被告庭审中举示如下证据：提供证据2012年5月至12月、2013年全年、2014年全年的工资表，证明原告已领取保险费4650.00元。
原告的质证意见为：对被告提供的证据有异议，虽被告提供的工资表显示以现金的形式发放养老保险，但未与原告书面说明此情况，原告对该情况不予认可，且原告的实际领取的工资以低于河北省规定的最低工资标准，以现金形式补偿养老保险不符合实际情况，且该补偿形式违反法律规定，补偿无效，原告不予返还。
根据双方当事人提供的证据，并结合当事人的陈述，经本院审查确认如下事实：
原告王凤民于2008年6月到被告处从事尾矿工工作，双方签有劳动合同，最后一次签订的劳动合同期限为2014年1月1日至2014年12月31日，合同到期后，双方未再续签。原告于2015年1月10日离开被告公司，原告离开前12个月月平均工资为2100.00元。被告未为原告缴纳工作期间的养老、失业和医疗保险。被告自2012年5月始至2014年12月间在给原告发放工资时，已将单位应缴纳部分的保险费4650.00元发放给原告。2015年8月19日，原告作为申请人向平泉县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁机构做出裁决后，原告不服，遂诉至本院。
本院认为，原告王凤民到被告处工作，双方签订了劳动合同，原、被告双方合同于2014年12月31日期满，被告未与原告续签劳动合同，原告继续在被告处工作。于2015年1月10日因被告单位放假离开被告处，但双方并未解除劳动关系。因被告未给原告缴纳社会保险，原告于2015年8月19日申请仲裁，要求解除劳动关系。被告应当向原告支付经济补偿金，本院确定金额为15750.00元（2100.00元／每月×7.5个月）。原告提出劳动仲裁的时间为2015年8月19日。原告的放假期间应为自2015年1月10日至2015年8月19日原告向仲裁机构提出仲裁申请时。被告应为原告支付此期间的生活费，本院确定金额为7336.00元（1310.00元×80%×7个月）。原告应按法律规定为原告缴纳工作期间的社会保险费。被告自2012年5月始，将单位应为原告缴纳保险费在工资中发给原告，不符合法律规定。被告应为原告补缴2008年11月至2015年8月19日期间的养老、失业和医疗保险（单位应缴纳部分）。原告亦应退还被告以工资形式发放的保险费4650.00元。为保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若�问题的解释》第三条、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条，《河北省工资支付规定》第二十八条之规定，判决如下：
一、被告平泉县恒源矿业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告经济补偿15750.00元（2100.00元／每月×7.5个月）；
二、被告平泉县恒源矿业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告支付生活费7336.00元（1310.00元×80%×7个月）；
三、被告平泉县恒源矿业有限公司于本判决生效之日起六十日内为原告王凤民缴纳2008年11月至2015年8月19日工作期间的养老、医疗、失业保险费（单位应缴纳部分），具体交费数额由社会保险经办机构按河北省现行缴费政策核定。
四、原告王凤民于本判决生效之日起十日内返还被告平泉县恒源矿业有限公司2012年1月至2014年12月支付的保险费4650.00元�
上述一、二、四项合并执行，被告平泉县恒源矿业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告人民币18436.00元。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由被告负担。限于本判决生效之日起五日内交至本院。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院（同时交纳二审案件受理费10.00元）。
审判员 李靖刚
二〇一五年十二月十六日
书记员 李自明
附页：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险金来源，逐步实际社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七�法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方�事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条
劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者有其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
《河北省工资支付规定》
第二十八条非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。