重庆市合川区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合法民初字第03642号
原告曹利华，女，1972年3月出生，汉族，住重庆市合川区。
委托代理人周仕君，重庆市合川区南津街法律服务所法律服务工作者。
被告重庆优图物业管理有限公司，住所地重庆市九龙坡区科创路200号C-15-2，组织机构代码67102143-5。。
法定代表人瞿和容，该公司总经理。
委托代理人曾统斌，重庆市合川区云门法律服务所法律服务工作者。
原告曹利华与被告重庆优图物业管理有限公司（以下简称“优图公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员曾莉萍独任审判，公开开庭进行了审理，原告曹利华及其委托代理人周仕君，被告优图公司的委托代理人曾统斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告曹利华诉称，原告从2011年10月19日起在被告公司从事保洁工作，工资为计时制，每月平均工资1900元，双方签订了劳动合同。原告在上班期间未有节假日休假，被告也未支付加班工资，且被告从2013年才开始为原告缴纳各种保险费。2015年2月28日，被告与原告解除劳动关系，但未依法支付原告各项费用。被告曾口头承诺愿意支付原告各项费用，2015年4月1日，原告撤回仲裁申请，后被告未兑现承诺，同年4月27日原告再次向合川区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会作出不予受理案件通知书。原告为维护其合法权益，请求法院判令：一、要求解除劳动合同；二、要求被告支付给原告经济补偿6650元；三、要求被告支付原告失业金7875元；四、要求被告支付给原告未休年休假工资1280元；五、要求被告支付给原告拖欠4-5月工资2284元；共计18089元。
被告优图公司辩称，本案系原告自愿请求解除劳动关系的，被告没有过错，根据相关法律规定，本公司无需向原告支付相关待遇。公司未给原告参保，是由于原告在社区领取低保，如果社区知道原告已经就业，会取消低保待遇，原告便多次要求公司不为其缴纳各类社会保险，且被告每月向原告支付了200元作为未为其参保的补偿。另原告请求主张的工资过高，事实上本公司员工的工资均是以1250元加补帖的标准发放的，未超过1500元／月。关于解除劳动关系的时间，原告在第一次向仲裁委员会申请仲裁时，已要求解除劳动关系，被告也同意，被告认为解除劳动关系的时间应为2015年3月31日，且当时原告并未要求被告支付相关待遇，故被告无需支付2015年3月31日前的相关待遇。综上，原告多次向仲裁机关自愿要求解除劳动关系，本公司表示尊重并同意解除，因公司在解除劳动关系这件事情上无任何过错，故不应向原告支付任何待遇，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2011年10月19日起在被告单位工作，工资实行计时工资制，工资结算周期为自然月，合同约定月工资为1300元。原告提供的工资卡上工资，2014年4月工资1543.61元、5月工资1622.61元、6月工资1627.61元、7月工资1595元、8月工资1477.95元、9月工资1616元、10月工资1695元、12月工资1507元、2015年1月工资1515元、2月工资1536.39元、3月工资1536.39元、4月工资1399.39元。被告为城镇居民家庭户口。2011年10月19日系原告在被告单位入职时间，原告在庭审中提供了2011年11月14日和2012年10月19日与被告签订的劳动用工合同，第一份合同单位未签章，第二份合同为复印件，被告在庭审中对二份合同的真实性未予质证，原告提供了2013年6月1日双方签订的劳动用工合同，合同期限为2013年6月1日至2015年5月31日。被告从2013年6月起给原告参加了五险，2015年2月起暂停参加各项社会保险。2015年2月28日，被告向原告出具一份解除劳动合同通知书，该通知书上载明：（本通知仅适用于领取失业待遇用）。原告收到该通知后未到相关就业服务管理局办理失业待遇申领相关手续。2015年4月1日，原告以被告没有依法为其参加社会保险为由，原告向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决与被告解除劳动关系，并由被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金、失业赔偿金等。当日原告又撤回了申请，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会作出合川劳人仲案字（2015）378号仲裁决定书，同意申请人撤回仲裁申请；2015年4月27日，原告再次向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，当日重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会以一事不再理原则作出合川劳人仲案字（2015）559号不予受理案件通知书，原告仍在单位上班，2015年5月6日下午原告未办理工作交接离开被告单位未再上班。原告于2015年5月4日在休年假时向法院起诉，诉请如前。
另查明，原告于2014年11月19日、2015年3月24日、2015年5月4日、2015年5月5日共向被告请年休假4天。原告向被告提供了员工请假单，在该请假单申请内容栏注明年假，被告单位班组长签署同意请年假。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告称其于2011年10月19日开始到被告单位上班，被告对入职时间为2011年10月19日未提出异议，故本院确认原告的入职时间为2011年10月19日。原告于2015年5月4日向法院起诉，要求与被告解除劳动合同，被告于5月7日收到法院送达的起诉状副本，且同意解除合同，本院确认原、被告之间的劳动关系于2015年5月7日予以解除。被告于2013年6月才给原告参加五险，违反了法律、法规规定，给原告造成了经济损害，应当予以赔偿。
本案双方当事人争议的焦点问题为：
一、关于劳动关系解除后是否应由被告支付给原告经济补偿金6650元问题。
因原告实际在被告单位工作至2015年5月7日，本案原告从2011年10月19日起到被告单位工作，实际工作年限为三年零六个月零18天，按照规定应由被告支付给原告四个月本人工资的经济补偿金。原告在离开被告单位时前十二个月的平均工资为1556元，被告应支付给原告的经济补偿金为6224元（1556元×4个月）。原告的过高要求部分本院不予主张。被告辩称不支付给原告经济补偿金的理由不成立，对被告的该辩称意见，本院依法不予采纳。
二、关于是否应由被告支付给原告未休年休假工资1280元的问题。
关于未休年休假工资问题。根据我国《职工带薪年休假条例》（2008年1月1日起施行）第一条、第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》（2008年7月17日施行）第五条的规定，原告在被告单位实际工作期间即2011年10月19日至2015年5月7日，属工作1年以上不满10年的情形，工作满1年以后每年应享受的年休假天数为5天，每天工资标准为71.54元（1556元÷21.75天）。原告2011年度不享受带薪年休假，2012年度应休年休假天数为0.98天（72天÷365天×5天），不足1天，也不享受带薪年休假，2013年度和2014年度分别为5天，2015年1天，累计原告在被告单位工作期间共应享受年休假天数为11天。被告在此期间已休年休假4天，因被告未举示在工作期间安排了原告休年休假或发放过未休年休假工资给原告的相关证据，故原告要求被告支付未休年休假工资的理由正当，被告应支付给原告未休年休假工资1001.56元（71.54元×7天×200%）。原告的过高要求部分本院不予主张。被告辩称不支付给原告未休年休假工资的理由不成立，对被告的该辩称意见，本院依法不予采纳。
三、关于是否应由被告支付给原告失业保险金7875元的问题。
原告与被告于2011年10月至2015年5月期间存在劳动关系，原告属城镇居民。因被告未依法及时给被告申报参加失业保险，但被告已于2013年6月为原告申报办理了失业保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、我国人力资源和社会保障部关于《实施﹤中华人民共和国保险法﹥若干规定》第十三条、《重庆市失业保险条例》第十八条、第二十四条、第三十一条和《重庆市失业保险条例实施办法》第十条、第十三条的规定，原、被告之间的劳动关系解除后，原告可按月享受失业保险待遇。原告要求被告支付给原告失业保险金7875元的诉讼请求理由不成立，本院依法不予支持。
四、关于是否应由被告支付给原告2015年4-5月的工资2284元的问题。
因原告在被告单位工作期间，原告称被告拖欠2015年4-5月工资，但在庭审中查明，原告已领取4月份工资，被告应支付原告5月分工资即429.24元（71.54元×6天）。原告要求被告支付2015年4月的工资，因被告已支付，本院依法不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、我国人力资源和社会保障部关于《实施﹤中华人民共和国保险法﹥若干规定》第十三条、《重庆市失业保险条例》第二十一条、第二十四条、《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条以及我国《职工带薪年休假条例》第一条、第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第五条之规定，判决如下：
一、原告曹利华与被告重庆优图物业管理有限公司之间的劳动关系从2015年5月7日起予以解除。
二、由被告重庆优图物业管理有限公司在本判决生效后五日内支付给原告曹利华经济补偿金6224元、未休年休假工资1001.56元、2015年5月工资429.24元，合计7654.80元。
三、被告重庆优图物业管理有限公司不支付给原告曹利华2015年4月的工资、失业保险金7875元。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半缴纳5元，由被告重庆优图物业管理有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。在本判决发生法律效力后，当事人应当自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为2年。该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；逾期申请的，本院不予执行。
审判员 曾莉萍
二〇一五年十一月十九日
书记员 李宇悦