福建省厦门市翔安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）翔民初字第2282号
原告曹宏亮，男，1964年5月13日出生，汉族，住黑龙江省牡丹江市东安区。
委托代理人王玉梅、洪顺添，福建兴世通律师事务所律师。
被告厦门南洋职业学院，住所地福建省厦门市翔安区，组织机构代码B3690103-8。
法定代表人鲁加升。
委托代理人郑安安、李瑞芬，福建秋生律师事务所律师。
原告曹宏亮与被告厦门南洋职业学院（以下简称“南洋学院”）劳动争议一案，本院于2014年10月27日予以立案受理，依法由代理审判员刘秀丽适用简易程序公开开庭进行了审理。原告曹宏亮的委托代理人王玉梅及被告南洋学院的委托代理人郑安安、李瑞芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曹宏亮诉称，原告曹宏亮自2013年5月19日开始在被告南洋学院处从事保卫工作。原告曹宏亮入职以来，被告南洋学院安排原告曹宏亮每周工作60小时，但从未向原告曹宏亮支付加班费。因发生学生跳楼自杀事件，被告南洋学院违法扣发原告曹宏亮2014年6月份工资人民币500元（币种下同）。原告曹宏亮认为，被告南洋学院应当依法足额支付原告曹宏亮加班工资，并应返还违法扣发的工资500元。原告曹宏亮依法就上述请求申请劳动仲裁，翔安区劳动争议仲裁委员会经审理，于2014年9月30日作出厦翔劳仲案（2014）233号裁决书，裁决书认定原告曹宏亮为不定时工作制，被告南洋学院无须支付加班费，原告曹宏亮不服裁决依法向贵院起诉，理由如下：一、原、被告均认可原告的工作岗位适用标准工时制度，仲裁裁决认定原告曹宏亮为不定时工作制，与事实相违背。原告曹宏亮入职后，被告南洋学院与原告曹宏亮签订劳动合同约定原告曹宏亮所在岗位实行标准工时制，但被告南洋学院每周安排原告曹宏亮工作60个小时，却未依法支付加班费，原告曹宏亮据此提出加班费的主张。被告南洋学院在劳动仲裁中对原告曹宏亮工作方式的表述为“采取的工作是上2天休一天的方式，该工作方式保证申请人每周至少休息2天，正常的工作时间是每天8小时，超过部分为加班”，再次确认原告曹宏亮的工作岗位实行标准工时制度。仲裁裁决却在原、被告双方均认可原告曹宏亮实行的工作方式为标准工时制度的情况下，裁定原告曹宏亮“可以实行不定时工作制”，进而驳回原告曹宏亮的加班费主张，该认定完全违背事实。原告曹宏亮应当每周工作5天，每天工作8小时，超过的时间均应支付加班费。二、根据法律规定，适用不定时工时制必须经过劳动行政部门审批，原告岗位并未经过审批，因此，仲裁裁决违反法律规定。《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法；劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条第二款规定：地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案；福建省《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制问题的通知》（闽劳社文（2006）30号）规定凡实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的企业，应当报劳动保障部或省劳动保障厅或设区市劳动和社会保障行政部门审批；福建省人社厅发布的《关于进一步规范企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制有关问题的通知》（闽人社文（2012）115号）规定企业要实行综合计算工时工作制或不定时工作制，必须向县级以上人力资源社会保障行政部门经批准后予以实行。根据上述规定，企业实行不定时工作制的前提必须是经过劳动行政部门的审批，仲裁裁决在未经审批的情况下直接认定原告的工作岗位实行不定时工作制，明显违反法律规定。综上所述，在原、被告均确认原告曹宏亮岗位为标准工时制度，且被告南洋学院也确认每周安排原告工作60小时即存在加班的基础上，仲裁裁决仍裁定原告为不定时工作制度，不应支付加班工资，与事实及法律规定相悖。为维护原告的合法权益，特依法向贵院起诉，恳请判如所请。曹宏亮加班工资计算明细：1、2013.5.19-2013.7.31，加班工资为2566.8元，小时工资6.9元（1200元／月÷21.75天÷8时），平时加班工资828元（10周×8小时×6.9元×150%），周末加班工资1490.4元（9天×12时×6.9元×200%），法定节假日加班工资248.4元（1天×12时×6.9元×300%）；2、2013.8.1-2014.8.11，加班工资为16030.08元，小时工资7.59元（1320元／月÷21.75天÷8时），平时加班工资5009.4元（55周×8小时×7.59元×150%），周末加班工资8015.04元（44天×12时×7.59元×200%），法定节假日加班工资3005.64元（11天×12时×7.59元×300%）。合计：18596.88元。原告曹宏亮请求法院判令：1、被告南洋学院支付原告曹宏亮2013年5月19日至2014年8月11日期间的加班工资18596.88元；2、裁决被告返还原告违法扣发的工资500元。
被告南洋学院辩称，一、南洋学院严格依据法律规定支付加班工资，原告曹宏亮主张的加班工资没有事实依据，应当予以驳回。南洋学院保安岗位实行的是上2天休1天的工作方式，保证保安每周至少休息2天，如当月超出的每周2天的其他休息时间视为补休平时加班；如超过法定工作时间且无法安排补休的均作为员工加班，并严格依法计发加班工资。公司以每小时工资150%标准计发每月“加班工资”给员工。法定节假日上班的，当天以每小时300%的标准计发加班费。根据南洋学院与原告曹宏亮的约定，双方计算加班加点工资的基数为按照当地最低工资标准，2013年5月份的加班加点工资的计算基数为1200元，2013年8月1日随着最低工资标准的增加调整加班加点工资的计算基数为1320元。这与原告在诉讼请求中的主张是一致的。根据南洋学院所提供的原告曹宏亮工作量统计表及工资发放记录显示，南洋学院每月已经依法支付了原告曹宏亮的加班工资，原告曹宏亮所称南洋学院从未支付加班工资与事实完全不符。二、原告曹宏亮在值班期间失职，工作上不负责任、玩忽职守，造成工作事故，给被告南洋学院造成了严重的损失，被告南洋学院依据规章制度对原告曹宏亮进行处罚，符合相关规定，其关于返还扣发的奖金500元的请求依法应当驳回。原告曹宏亮在被告南洋学院处任保安一职，工作上不负责任、玩忽职守，没有按照岗位职责严格落实门卫安全工作职责，在2014年4月1日晚班值班期间，对陈霖进出小门都没有过问和盘查，对陈霖跳楼身亡事件的发生具有不可推卸的责任，同时给学校的声誉造成了严重的影响。被告南洋学院根据规章制度的规定，对原告曹宏亮除以扣发一个月奖金的处罚，符合相关规定，合法有效。
经审理查明，原告曹宏亮2014年5月19日起到被告南洋学院从事宿舍楼门岗保安工作，在职期间实行三班倒工作制，每班12个小时，即上2天休息1天。被告南洋学院在职期间工资以银行转账方式支付，2014年7月18日被告南洋学院发放原告曹宏亮2014年6月份工资时扣发原告曹宏亮工资500元。
2014年8月13日原告曹宏亮以被告南洋学院为被申请人向
向厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令：1、被申请人支付申请人2013年5月19日至2014年8月11日期间的加班工资18596.88元；2、请求裁决被申请人返还申请人违法扣发的工资500元。2014年9月30日，翔安区劳动争议仲裁委员会以厦翔劳仲案（2014）233号裁决书裁定：一、被申请人厦门南洋职业学院应自收到本裁决书之日起三日内支付申请人曹宏亮在职期间的法定节假日加班工资1456.55元及扣发的工资500元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。此后，原告曹宏亮对上述仲裁裁决不服，于法定期限内向本院提起诉讼，请求判如诉请。
另查明，原告曹宏亮与被告南洋学院确认2013年5月19日至2013年7月31日加班工资计算基础为1200元／月，2013年8月1日至2014年8月11日加班工资计算基础为1320元／月。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告曹宏亮工作实行三班倒工作制，每班12个小时，即上2天休息1天，每月休息时间超过法定超过法定休息日，故不予计算周末加班时间。关于平时加班，2013年5月19日至2013年7月31日共74天，平时加班时间为74天×2／3×4小时=197.33小时，小时工资应计算为1200÷21.75÷8=6.9元，此期间的加班费为6.9×197.33=1361.58元；2013年8月1日至2014年8月11日共376天，平时加班时间为376天×2／3×4小时=1002.67小时，小时工资应计算为1320÷21.75÷8=7.59元，此期间的加班费为7.59×1002.67=7610.27元。故原告曹宏亮2013年5月19日至2014年8月11日平时加班费为1361.58＋7610.27=8971.85元，原告曹宏亮主ＸＸ时加班工资828＋5009.4=5837.4元，未超出法律支持范围，本院予以照准。关于法定节假日加班，原告曹宏亮将一年中的全部法定节假日均计算为其加班时间，同时曹宏亮认可其中包含了实际没有上班的法定节假日期，被告南洋学院对翔安区劳动争议仲裁委员会认定原告曹宏亮2013年6月1日至2014年7月31日期间法定节假日排班8天没有异议，故本院认定2013年5月19日至2014年8月11日原告曹宏亮法定节假日加班时间是8天。被告南洋学院提交的工资表未能体现有支付法定节假日加班工资，因此南洋学院依法应支付原告曹宏亮法定节假日加班工资1320÷21.75×8×3=1456.55元，超过部分本院不予支持。综上，原告曹宏亮2013年5月19日至2014年8月11日加班费为5837.4＋1456.55=7293.95元。关于扣发的500元工资，翔安区劳动争议仲裁委员会裁定南洋学院向曹宏亮支付扣发的工资500元，被告南洋学院未提起上诉，应视为被告南洋学院对此项裁定没有异议，故对于原告曹宏亮主张被告南洋学院向其返还扣发的工资500元的诉求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《工资支付暂行规定》第六条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告厦门南洋职业学院应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告曹宏亮支付2013年5月19日至2014年8月11日期加班费7293.95元；
二、被告厦门南洋职业学院应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告曹宏亮支付扣发的工资500元；
三、驳回原告曹宏亮的其他诉讼请求。
如果被告厦门南洋职业学院未按本判决指定的履行期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，因适用简易程序审理，减半收取为人民币5元，由被告厦门南洋职业学院负担，款限于本判决生效之日起三日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理 审 判员 刘秀丽
二〇一四年十二月二日
书记员（代） 谢家燕
附：本案所适用法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》
第六条第三款用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
提示：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。