南昌市东湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东洲民初字第41号
原告：罗小郎，男，1955年11月18日生，汉族。
被告：南昌航大机动车驾驶员培训服务有限公司，住所地：南昌市红谷滩新区丰和南大道696号，组织机构代码：68599890-9。
法定代表人：黄业林，系该公司董事长。
委托代理人：万小明，系江西联创律师事务所律师。
委托代理人：刘国强，系江西联创律师事务所实习律师。
原告罗小郎诉被告南昌航大机动车驾驶员培训服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告罗小郎及被告南昌航大机动车驾驶员培训服务有限公司的委托代理人万小明、刘国强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告罗小郎诉称：2010年5月1日入职被告处工作，职务保安员至今工资2000元／月，工作24小时，休息24小时；被告并经常指派原告在其单位北场地（科目二考场）或留在原岗位加班工作，时间早8：00——15：00中途不休息，饭送到岗位吃，工作时长7小时。其计有124天，每月每人加班天数，由保卫科邹伟统计，报公司领导签字后，由公司财务按各人加班天数，每天30元／日汇入个人南昌银行帐卡上（工资在工商银行卡），请求贵院责成被告提供原始证据。原告没有休息日、节假日、法定假日，在工作一年后，仅给原告缴交了养老保险，至今没有医疗保险等国家规定的保险。原告在工作期间严格按照被告规定的保安员工作制度在工作期间，除按规定第2小时巡逻一次外，其余时间包括吃饭都在工作岗位上值班，不得离开岗位。被告不定时检查，若发现违反制度当事人扣除当有绩效资金300元，白天早8：00晚21：00每班2人都在门岗值班（教练培训学员至21：00结束）21：00以后分1人到训练场内岗值班，因场地大，又偏僻靠山，年轻人不愿在里面值班，所以晚上21：00以后除正常巡逻外，原告就在场内岗位上值班。根据我国《劳动法》及相关法律规定，原告日工作超过8小时工作，明显超出了法律所规定的工作时间，被告应当对超出的该工作时间支付原告加班费用，原告享有节、假日休息的权利，被告在节、假日不安排原告休息，并且安排原告加班工作，应当支付劳动报酬。为此原告、被告在协商无果的情况下，原告向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁。而南昌市劳动仲裁委员会，对原告的加班工作时间认定错误，故依法向贵院起诉，请求判令：1、2010年5月1日到2014年7月超时加班工资104228元；2、2010年5月1日至2014年7月休息、双休日、法定节假日加班费11298元；3、2010年5月1日至2014年7月年休假（20天）加班费5700元；4、诉讼费由被告承担。
被告南昌航大机动车驾驶员培训服务有限公司辩称：1、原告部分诉请未经劳动仲裁前置程序，依法应予驳回，原告诉请中2010年5月1日至2014年7月休息、双休日、法定节假日加班费11298元仲裁请求中没有；2、关于被告保安（门卫）岗的工时制度，起初保安们是按国家标准工时制度，后来全体保安人员强烈要求保安岗执行“一岗两班，一班两人，工作一日，休息一日”工时制度；3、劳动合同明确约定原告在法定工作时间月工资支付标准，且被告工资总额包括法定工作时间工资及加班工资、未休年休假工资；4、原告未在举证期限内提出增加诉讼请求的申请，依法对其未在举证期限内提出的新增诉讼请求不予审理，要求用人单位为劳动者缴纳社会保险费属于有关部门的行政行为。
经审理查明：原告于2010年5月1日入职被告处从事保安工作，与被告签订劳动合同并于2013年4月1日续签，期限分别为2010年5月1日至2013年4月30日和2013年5月1日至2018年4月30日。工作任务为巡逻场地，保卫安全。工作时间为两人一班，24小时上班，上一天休一天的轮班制，第一天8：00至第二天8：00，晚上每两个小时一人轮一次巡逻，巡逻一次大概40分钟。休息日及法定节假日照常轮班，原告2011年1月1日至2014年7月31日法定节假日轮班天数为22天，2010年5月1日至2010年12月31日法定节假日轮班时间，双方均未提供证据证明；法定节假日轮班时，被告按100元／天支付加班费差额。原告在被告工作期间，被告未安排原告休年休假，未支付年休假工资待遇，未缴纳医疗保险；原告2010年5月1日至2014年7月31日工作期间不含加班工资的月平均工资为1561.57元。此后，原告以被告侵害其劳动权益为由向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2014年12月2日，该委作出洪劳人仲案字（2014）第773号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人在接到本裁决书之日起十五日内向申请人支付超时加班工资8501.84元；2、被申请人在接到本裁决书之日起十五日内向申请人支付法定节假日加班工资3722.84元；3、被申请人在接到本裁决书之日起十五日内支付申请人2013年年休假工资775.10元，并安排申请人2014年劳动关系存续期间的带薪年休假；4、被申请人在接到本裁决书之日起十五日内为申请人补缴2010年5月至2014年7月的医疗保险登记手续，双方当事人按国家规定的比例缴纳医疗保险费，其缴纳数额以社会保险经办机构核算的数额为准。原告不服该裁决于2015年1月9日诉至本院。
上述事实，有双方当事人的陈述，原告提交的劳动合同、银行流水、被告提交的仲裁裁决书等证据材料在案予以佐证。
本院认为：加班是指劳动者在正常工作时间外，继续从事本职工作，原告的岗位为保安，工作任务为巡逻场地，做好场地安全保卫工作，原告在标准工作时间以外，仍然从事巡逻场地工作，应当认定为加班。原告主张24小时一直在工作岗位上工作，不符合逻辑与自然人个体所能承受劳动强度，本院不予认可；并且被告提供了宿舍及休息室，夜晚巡逻由两人值班，两小时巡逻一次间隔为2小时，每次巡逻40分钟，原告不是一直处于连续工作状态。根据原告的工作强度及两名保安轮换上班的情况，确认原告每日工作时间应扣除相应的休息时间，即8：00至18：00之间，扣除吃饭及休息时间为标准工作时间8小时，18：00至次日8：00原告每4小时巡逻一次，扣除相应的休息时间，认定其延长工作时间为4小时，上班日工作时间总计12小时，第二天休息，年工作2190小时。根据相关法律规定，职工年工作日为250天，日工作小时为8小时，总计2000小时；原告每年上班2190小时，且法定节假日正常轮班，存在加班的事实，每年加班190小时，加班天数为23.75天。原告月平均工资为1561.57元，则日工资为71.80元。故原告自2010年5月1日至2014年7月31日延长工作时间工资为8501.84元（23.75天／年×4.25年-法定节假日轮班22天=78.94天×71.80元×150%）。原告要求支付2010年5月1日至2010年12月31日期间法定节假日加班工资，证据不足，本院不予支持；原告2011年1月1日至2014年7月31日法定节假日加班工资为7109.52元（71.80元×300%×22天＋4小时×8.98元×22天×300%），扣除单位已发2200元，为4909.52元。原告2010年5月1日入职，至2011年4月30日工作满一年，职工连续工作一年以上，享受带薪年休假，满5年以上不满10年的，年休假为5天。被告应支付原告入职以来未休年休假工资3231元（71.80元×15天×300%）。根据劳动法及社会保险法相关规定，个人可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理，故原告主张缴纳医疗保险，不属本院审理的民事案件范围，对原告的该项请求，本院不予处理。据此，依照《中国人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条之规定，判决如下：
一、被告南昌航大机动车驾驶员培训服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告罗小郎延长工作时间工资8501.84元。
二、被告南昌航大机动车驾驶员培训服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告罗小郎法定节假日加班工资4909.52元。
三、被告南昌航大机动车驾驶员培训服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告罗小郎年休假工资3231元。
四、驳回原告罗小郎的其他诉讼请求。
如果被告南昌航大机动车驾驶员培训服务有限公司未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案由原告预交的案件受理费10元，由被告南昌航大机动车驾驶员培训服务有限公司承担，限本判决生效后十日内一次支付给原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。在上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 戚荣剑
人民陪审员 何志勇
人民陪审员 胡明哲
二〇一五年六月二十三日
书 记 员 肖 川
附相关法律条文：
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。