湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长中民四终字第07639号
上诉人（原审原告）：陈训共。
委托代理人：吴建军。
被上诉人（原审被告）：湖南琴岛文化传播有限公司，住所地长沙市天心区劳动西路339号ＸＸ体育馆。
法定代表人：余德华，董事长。
委托代理人：康丹，湖南日月明律师事务所律师。
上诉人陈训共因与被上诉人湖南琴岛文化传播有限公司（以下简称琴岛公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市天心区人民法院（以下称原审法院）（2015）天民初字第02491号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，上诉人陈训共及其委托代理人吴建军，被上诉人琴岛公司的委托代理人康丹均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：陈训共于2010年3月进入琴岛公司工作，担任晚班保安一职，但琴岛公司未为陈训共缴纳社会保险。2015年4月，琴岛公司向陈训共送达了员工辞退、劝退通知书及琴岛演艺员工离职通知书，通知书上以陈训共不适合岗位工作为由将其劝退离职，陈训共在通知书上有签名确认。陈训共离职后，琴岛公司未支付解除劳动合同经济补偿金。2015年6月10日陈训共向长沙市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委作出长劳人仲不字（2015）第123号《不予受理通知书》，遂陈训共诉至法院。
原审法院认为：陈训共2012年1月20日已年满60周岁，已达到法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”，及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。即使陈训共与琴岛公司双方曾建立有劳动关系，其劳动关系也已于2015年1月20日终止，其后陈训共继续在琴岛公司工作，应视为劳务关系，不再受劳动法相关法律法规调整。即2015年4月陈训共述称的“琴岛公司单方解除劳动合同”系劳务关系的解除，应受普通民事合同相关法律法规规制，陈训共可依普通民事关系处理或另行起诉。故陈训共请求判令琴岛公司支付解除劳动合同补偿金10065元的诉求，法院不予支持。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”社保保险费征缴不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故该项要求琴岛公司补缴陈训共工作期间的社会保险费的诉请，法院不予处理，陈训共可向社保劳动行政部门申请解决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，原审法院判决：驳回陈训共的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由陈训共承担。
上诉人陈训共不服原审判决，上诉称：1、上诉人于2010年3月1日进入被上诉人单位工作（时年58岁），任晚班保安一职，双方约定月工资为1830元，双方劳动合同关系即时确立并延续至2015年4月28日被上诉人劝退上诉人。上诉人虽于2012年1月20日达到法定退休年龄，但被上诉人不能提供为上诉人即时办理退休手续或者在当时与上诉人解除劳动合同关系的证据，上诉人继续在被上诉人单位工作，上诉人仍属被上诉人单位的职工，即双方的劳动合同关系一直存续至2015年4月28日。被上诉人庭审时承认双方至少在2012年1月20日前上诉人达到法定退休年龄之前存在劳动合同关系。2、原审判决以上诉人在双方劳动合同关系存续期间达到了法定退休年龄作为依据，全盘否定上诉人按照《中华人民共和国劳动合同法》应该享有的合法权益存在明显错误。3、被上诉人单方面解除劳动合同符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的情形规定，理应向上诉人支付经济补偿金。综上，请求：1、撤销原审判决；2、改判被上诉人向上诉人支付解除劳动合同补偿金10065元；3、本案诉讼费用均由被上诉人负担。
被上诉人琴岛公司辩称：上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，一审认定双方于2012年1月20日终止劳动关系，符合相关法律的规定，且上诉人早已年满60岁，达到了领取保险金的年龄，被上诉人不应向上诉人支付经济补偿。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。
本院二审审理查明：陈训共离职前12个月的平均工资为1830元。
本院二审审理查明的其他事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，根据本案案情以及双方当事人发表的诉辩意见，本案的争议焦点为：琴岛公司是否应当向陈训共支付解除劳动关系的经济补偿金。经审查，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”本案中，陈训共于2010年3月进入琴岛公司工作，但该公司未为陈训共缴纳社会保险。陈训共2012年1月20日已年满60周岁，已达到法定退休年龄。2015年4月，琴岛公司以陈训共不适合岗位工作为由将其劝退离职，陈训共在通知书上有签名确认。因此，陈训共离职时虽已达到法定退休年龄，但未依法享受养老保险待遇或领取退休金，本案中其与琴岛公司之间的用工关系应认定为劳动关系，原审法院认定陈训共与琴岛公司系劳务关系不当，本院予以纠正。根据陈训共在琴岛公司工作的年限以及其离职前的月工资标准，琴岛公司应当向陈训共支付解除劳动关系的经济补偿金为10065元（5.5个月×1830元）。
综上所述，原审判决认定事实基本清楚，但适用法律有误，判处不当。上诉人陈训共提出的上诉理由均不成立，本案应予维持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，判决如下：
一、撤销湖南省长沙市天心区人民法院（2015）天民初字第02491号民事判决；
二、湖南琴岛文化传播有限公司自本判决生效之日起十日内支付陈训共经济补偿金10065元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，共计15元，由湖南琴岛文化传播有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李祖湖
代理审判员 李雨佳
代理审判员 戴 静
二〇一五年十二月三十一日
书 记 员 钟志彬
附本案所适用的相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
……
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
……