浙江省永康市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0784民初2135号
原告李富强,男，1971年10月21日出生汉族，户籍所在地：安徽省祁门县，现住浙江省永康市。
委托代理人李群杰（特别授权），浙江三星律师事务所律师。
被告永康市国阳门业有限公司，住所地：浙江省永康市古山镇古山四村下谢山47号。
法定代表人应绍扬，总经理。
委托代理人吴红鹰（特别授权），女，1976年1月23日出生汉族，住浙江省永康市，系公司行政主任。在第三次庭审时，被告解除委托。
委托代理人胡志祥（特别授权），男，1975年12月31日出生汉族，住浙江省永康市，系公司采购部经理。
委托代理人陈延军（特别授权），浙江律明律师事务所律师。
本院于2017年3月6日受理原告李富强与被告永康市国阳门业有限公司（以下简称“国阳公司”）劳动争议一案,依法组成合议庭，分别于2017年4月28日、5月15日、7月19日公开开庭进行了审理。原告李富强及其委托代理人李群杰三次开庭均到庭参加诉讼。被告国阳公司的委托代理人吴红鹰第一、二次开庭到庭参加诉讼，并于第三次开庭前解除委托；胡志祥第二、三次开庭到庭参加诉讼；陈延军第三次开庭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李富强起诉称：原告于2013年12月左右进入被告处从事厂长职务，负责公司生产管理工作，双方签订了劳动合同，但被告未给原告缴纳任何社会保险。2016年1月10日，双方签订聘用合同一份，约定月薪1.5万元，每月发放1万元，剩余部分农历年底一次性付清。原告工作期间每月发放的工资均不足。2016年8月9日中午，被告无故将原告开除，拒绝原告继续上班。依照劳动合同法第87条规定，被告应支付二倍的经济补偿金。截至2016年8月9日，被告共拖欠原告2016年1月1日至2016年8月9日工资共计69380元（系笔误，应为69372元），虽经原告多次要求未予支付。2016年12月17日，原告向永康市古山镇劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但至今未能作出裁决。综上，原告诉请要求：一、由被告支付2016年1月1日至2016年8月9日拖欠工资69372元。二、由被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金90000元。庭审中，原告变更第一项诉讼请求数额为59027元。
被告国阳公司答辩称：对原告进入公司时间、担任职务、月薪和拖欠工资数额均无异议。我公司没有解除合同，只是因为生产质量问题，要求原告在家考虑一下为什么出现问题，结果原告自己就不来了。关于经济赔偿金，是原告自己不来，我公司没有开除原告，也没有叫原告不来上班，无需承担经济赔偿金。
原告李富强提供证据如下：
一、聘用合同复印件三份，用以证明原告于2013年底进入被告公司从事厂长职务，2016年期间双方约定工资及发放情况，原告离职时在被告处从事厂长职务共计两年九个月的事实。
二、清单一份，用以证明被告拖欠原告工资明细及经济赔偿金数额的事实。
三、逾期审理告知书原件一份，用以证明永康市劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决的事实。
四、领（付）款凭证、收条、借款单复印件7页，用以证明被告于2016年4月15日的打款为原告垫付3、4月份员工预支生活费及工资的事实。
五、便签、领（付）款凭证、借款单复印件7页，用以证明被告于2016年5月4日、5月16日的打款系原告垫付4月15日-5月14日期间员工预支工资的事实。
六、领（付）款凭证复印件2页，用以证明被告于2016年7月11日的打款系原告垫付预支工资的事实。
七、领（付）款凭证复印件1页，用以证明被告于2016年7月15日的打款中3956元系原告垫付员工朱明九、肖家兵工资的事实。
八、领（付）款凭证、收款收据及收条、发票复印件3页，用以证明被告于2016年7月27日的打款系报销工伤医疗费，2016年8月16日的打款系工人预支工资的事实。
说明：上述证据四至八均系复印件，原件在被告财务入账，被告是根据原告提交上述凭证的原件再予以打款。
被告国阳公司的质证意见：对证据一、三的真实性无异议，对证据二的工资数额无异议，我方无需承担经济补偿。对证据四至八均不认可，谁来领款发给谁。
被告国阳公司提供证据如下：
1、生产厂长工作职责材料复印件一份，用以证明生产厂长工作职责的事实。
2、2016年1月-8月考勤表复印件共8页，用以证明原告在被告处上班每月总结天数的事实。
3、2016年5月-7月保底工资清单复印件5页，用以证明发放各岗位员工月保底工资的数额，但被告处没有库存，导致亏损的事实。
4、付原告工资款明细清单一份、2016年1月-8月付款凭证复印件16页，用以证明原告1月工资16290元、2月工资16219元、3月工资33710元、4月公司8445元、5月工资15220元、6月工资8094元、7月工资8445元、8月工资2345元的事实。
5、异常处理单复印件一份，用以证明因产品质量问题被告对原告罚款1000元的事实。
说明：证据1-5的原件均存于劳动仲裁案卷中。
原告李富强的质证意见：对证据1的真实性及证明目的有异议，原告在2013年进入公司从事厂长职务，证据1的落款时间是2015年12月8日，原告对此并不知情，也没有签字确认。
对证据2中1-7月考勤的真实性无异议，对8月考勤注明原告存在旷工行为有异议，1-7月可以看出原告基本满勤，根据劳动法规定，原告存在事实的加班行为，有权另行主张加班工资。
对证据3的真实性无异议，对证明目的有异议，工资发放标准及发放金额均经被告签字或盖章确认，被告主张工资发放过多导致公司亏损是被告的经营原因导致，与原告无关。
对证据4工资明细清单中的收款金额无异议，对证明目的有异议，打款金额并非均系发放给原告的工资。具体如下：2016年3月28日10000元是预支给工人的相关费用，2016年3月29日出具相应的付款凭证；3月17日是1月份工资；4月17日5051元中3898元是2月份工资，1153元是2016年1月份的业绩超量奖金；2016年4月15日11468元是3月、4月职工预支的生活费及工资；5月17日的8445元是3月份的工资，包括8000元基本工资，400加班费，50元话费补贴，扣除5元水费；5月4日的19567元是员工赵祖群、刘帮茂离职时结算的工资；5月16日5698元是4月15日至5月16日员工预支工资或者生活费；6月14日8445元是发放4月份的工资，与3月份工资相一致；7月15日11841元包括5月份基本工资7440元，加班工资400元，话费50元，扣除5元水费，以及朱明九、肖家兵的工资3956元；7月11日2900元是7月份工人预支款；7月27日479元是胶合车间员工刘达成受伤后的医疗费报销费用；8月15日7445元是6月份的基本工资7000元，加班工资400元，话费50，扣除5元水费；8月16日的649元是工人预支工资；9月17日8445元是7月份工资，构成与3、4月份一致；10月15日2345元是8月份基本工资。
证据5中原告的签字属实，处理意见的内容系事后添加，与第一、二部分的笔迹不一致。8月15日发放的基本工资中已扣除1000元的罚款。
被告国阳公司申请证人陈某出庭作证，用以证明被告并未开除原告，不应当支付经济赔偿金的事实。
被告国阳公司对证人证言的质证意见：证人证言能证明被告并未开除原告，反而要求原告回来上班，但原告没有回来。
原告李富强对证人证言的质证意见：被告的质证意见和证明的描述不符，证人对开会的事情都不清楚，也不知道是否要求原告回来上班，该证人证言不能证明被告的证明目的。根据证人陈述，公司员工包括管理层人员都要考勤，被告并未提交所有的考勤记录。
本院认证意见：休庭调解时，原、被告确认第一项诉讼请求数额为39375元，本院对此予以确认。原告要求被告支付二倍的经济补偿金，但未能提供充分证据予以佐证，故本院对证据一、三、四、五、六、七、八及证据1-5的真实性均予以确认，对证据二不予确认。
经审理，本院对案件事实认定如下：原告李富强于2013年12月进入被告国阳公司担任厂长，负责生产管理工作。2014年2月8日、2015年2月3日、2016年1月10日双方签订聘用合同各一份，约定2016年1月1日-2016年12月31日，原告的月薪为15000元。2016年8月9日，原告离开被告处。原告向永康市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，永康市劳动争议仲裁委员会于2017年1月23日出具逾期审理告知书一份，载明由于排庭原因未能在60日作出仲裁裁决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条第一款的规定，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。原告遂于2017年3月6日向本院起诉要求判如所请。现双方一致确认欠薪金额为39375元。
本院认为，工资是劳动者的合法所得，作为用人单位的被告应足额发放。被告尚欠原告39375元工资未付的事实清楚、证据充分，本院予以确认。原告主张被辞退，要求被告支付二倍经济补偿金的依据不足，本院不予支持。综上，本院对原告的诉讼请求中合理有据部分予以支持，对被告的抗辩意见中合法有据部分予以采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、由被告永康市国阳门业有限公司支付原告李富强工资39375元。款限判决生效后五日内履行完毕。
二、驳回原告李富强的其他诉讼请求。
如果被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审 判 长 王 晓
人民陪审员 张永宣
人民陪审员 俞美玲
二〇一七年十二月四日
代书 记员 关莉莎