河北省邯郸市丛台区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）丛民初字第2118号
原告中国人民财产保险股份有限公司邯郸市丛台支公司。
法定代表人张铭。
委托代理人李长平，北京德和衡（邯郸）律师事务所律师。
被告石运山。
原告中国人民财产保险股份有限公司邯郸市丛台支公司诉被告石运山为劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告中国人民财产保险股份有限公司邯郸市丛台支公司委托代理人李长平，被告石运山到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告中国人民财产保险股份有限公司邯郸市丛台支公司诉称，一、根据被告在劳动仲裁委申请书的请求事项。被告请求的2011年1-4月工资，因被告无劳动合同，原告以报销费用的方式，已经通过王有财工商银行卡支付被告2011年1月工资1230元。同时认可欠被告2-4月份三个月工资，按照当时被告每月900元的工资标准，同意支付被告2700元工资。被告所提的2011年5-12月的生活费，原告已给付，见转款凭证及被告的签字。二、原告不应给付2011年5月-2012年6月期间的双倍工资。2008年1月，《劳动合同法》生效后，因为没有给被告签订书面劳动合同，被告提起仲裁，2011年8月25日，仲裁委据此裁决与被告签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第14条第三款规定，因没有订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这是法律推定，因此，不应再支付双倍工资。被告此项要求无法律依据。三、被告要求支付2009年6个月和2010年补发工资3600元。原告已经按照规定支付了被告正常工作期间的工资，无拖欠情况。现被告请求补发工资，应就补发工资的依据，标准和期限提供相关证据。否则不应支持被告的该项请求。四、被告请求的第四项支付2012年1-6月劳保600元。被告请求支付“劳保”，应就发放“劳保”的依据，标准提供相关证据。否则，不应支持被告的该项请求。综上，原告认为被告的请求没有事实根据和法律依据，劳动仲裁委裁决书错误。故根据法律规定提起诉讼。要求：1、请求法院判决原告不应支付被告2011年1月工资，5-12月的生活费，2011年5月至2012年6月双倍工资，不应补发2009年6个月和2012年12个月的补发工资3600元，不应支付2012年1月至6月劳保600元。
原告中国人民财产保险股份有限公司邯郸市丛台支公司为支持自己的诉请，提供如下证据：1、2012年10月18日王有财证明书一份，证明1月工资1230元，由王有财卡转给被告。由于被告每月上班，我们支付给他基本工资很正常；2、2012年1、2、3、4、5、6、7月丛台支公司工资表一份，有石运山的签字，证明这期间工资数额；3、2011年5-12月工资支付表一份，被告已认可；4、邯人劳裁（2011）第53号仲裁裁决书一份，证明我们不应支付被告双倍工资，因为裁决书中已说明把签名的工资履行完毕；5、2012年9月16日通知书，证明2011年9月为了履行邯人劳裁（2011）第53号仲裁裁决书，原被告双方多次协商签订书面劳动合同，协商不成，原告按照规定解除了双方劳动关系，解除通知书依据送达。
被告石运山辩称，一、原告诉状说，因原告没有与我签劳动合同，通过王有才银行卡付给我2011年一月份工资1230元；2-4月份的工资是900元。1、我是原告一名职工，在该单位已连续工作近二十年，先后从事理赔员、财务出纳员、重要单证保管员等。单就不与劳动者签订劳动合同本身就违反了劳动合同法，过错在原告，以至于造成今天的后果。2、原告应拿出足够有说服力的、可信的相应的证据来。并且原告应解释清楚，为什么一月份工资是1230元，而2-4月份的工资又成了900元？那么一月份前几个月又是多少呢？可见原告的表述前后矛盾漏洞百出，是在编造事实。我在该公司是理赔员、财务出纳员、重要单证保管员等，工作性质是稳定的，工资也是稳定的，1-4月工资未领，月工资是1500元这是千真万确的，仲裁委通过细致的调查也认定过的。3、根据工资支付暂行规定第六条和河北省工资支付规定第九条、第十条原告应将工资支付给我本人。二、关于原告说：“根据劳动合同法14条3款规定，因没有订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，这是法律推定的。”这种所谓推定是没有法律依据的，应该拿出法律依据来。我们试想，如果按照原告的这种“推定”，主动权永远在用人单位一方，因不签订劳动合同，用人单位不想用你了随时让你走人，并且不用承担任何责任，也不用为职工缴纳社会保险。如果你拿起法律武器讨个说法，他又说根据“法律推定”视为签订了劳动合同，同样不用承担任何责任，这是在玩弄法律，这样的话劳动合同法岂不成了一张废纸？劳动者将永远无法保障自己的合法权益，这与立法宗旨相违背的。再说，别人有的我没有，又不为我缴社会保险，就是这样像海市蜃楼一样虚无的“视为无固定期限劳动合同”吗？这真是骗人的。劳动合同法第82条非常明确的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是符合劳动合同法的立法宗旨的。况且原告所说的劳动合同法第14条3款又与事实不符。劳动合同法实施条例第七条除了规定视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同之外，还规定了应立即与劳动者补签书面劳动合同，用人单位不补订劳动合同，对劳动者的合法权益的维护依然会是很大威胁。因此82条的规定其目的正是为了要求用人单位不要规避法律义务、逃避社会责任、损害劳动者权益。督促其尽快与劳动者签订劳动合同。这样正与立法宗旨相一致。三、关于补发工资和劳保，原告始终都没有明确说“有”或“没有”，只是含含糊糊，这是心虚的表现，害怕承担说假话的责任。补发工资是有上级文件的，在用人单位保存，应由用人单位提供，所补发的工资每人都有。我已领取了2009年的6个月补发的工资，还有2009年6个月和2010年12个月共18个月未领，请求法庭让原告提供丛台支公司中华大街营销部人员（当时我在该营销部工作，2012年1月撤回与支公司合并）2009-2011年工资表和职工工资卡明细，一看明了。四、劳保用品每人一份，有洗发水、浴液、蓝月亮3公斤洗衣液、舒服佳香皂十多块等等，合600元，由张鑫发放。当时我问过邱经理，为什么没有我的，邱经理说是省公司发的这事我不清楚，别问我。所发放的劳保的文件和有职工签字的发放表都在用人单位保存，应由原告提供。五、根据谁主张谁举证的原则，和仲裁法第6条以及法释（2001）14号13条规定，应由原告承担所有的举证责任。六、本案的诉讼费用由原告支付。
被告石运山为证明自己的主张提供如下证据：2011年一月空白凭证请领单，证明那时候自己仍然在上班。
本院为查清事实，依法调取了被告石运山就邯人劳裁（2011）53号裁决书向本院申请执行的相关卷宗，即，执行申请书、执结报告书、执行和解协议。
法庭主持双方当事人进行了庭审质证。
被告石运山对原告中国人民财产保险股份有限公司邯郸市丛台支公司所提交的证据质证称：1、最后说了10月18日之前就已经注销了。所以王有财要提交转账清单才能证明，还要提交我签字的那份证据来证明；2、与本案无关，因为本案并没有提到2012年工资的事；3、认可；4、没有异议；5、与本案无关，本案没有提劳动关系的事，不予质证；对法院调取的被告石运山就邯人劳裁（2011）53号裁决书向本院申请执行的相关卷宗，即，执行申请书、执结报告书、执行和解协议质证称，真实性没有异议。这是以前起诉时要求的双倍工资，本案是要求的上次案件之后的双倍工资。上次执行时合同没有签，但是双倍工资给了。我以后会继续要求双倍工资。
原告中国人民财产保险股份有限公司邯郸市丛台支公司对被告石运山所提交的证据质证称：工资都发了，肯定上班了，没有异议，但是只证明被告一月份上班了；对法院调取的被告石运山就邯人劳裁（2011）53号裁决书向本院申请执行的相关卷宗，即，执行申请书、执结报告书、执行和解协议质证称，真实性没有异议了，证明双倍工资已经执行完毕。
经审理查明，被告石运山原在人保财险邯郸分公司中华大街营销部工作，后人保财险邯郸分公司中华大街营销部并入中国人民财产保险股份有限公司邯郸市丛台支公司。后双方发生劳动争议，被告石运山向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、被诉人与我签订无固定期限劳动合同；2、被诉人支付申诉人自2008年1月1日至今双倍工资；3、确认代理营销合同无效；4、被诉人支付申诉人2010年奖金3000元；5、被诉人支付申诉人赔偿金。邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会于2011年8月25日作出邯人劳裁（2011）53号裁决书，裁决如下：1、被诉人与申诉人签订无固定期限劳动合同；2、被诉人支付申诉人2008年1月-2011年4月期间的双倍工资49200元、和2010年奖金3000元；3、驳回申诉人的第三项、第五项申诉请求。该裁决书生效后，原告依据该裁决书于2011年11月1日向本院提出执行申请。2011年12月28日，人保财险邯郸分公司中华大街营销服务部通过河北省分公司（财产保险）转至本院账户执行款52200元整。当天原告石运山将该比执行款领走出具了收条，收条上写明：“今收到执行款五万贰仟贰佰元整（52200元），130402196301081213，石运山。2011年12月28日。”2012年1月19日，原告石运山与人保财险邯郸分公司、人保财险邯郸分公司中华大街营销服务部达成执行和解协议，并签订了执行和解协议书。协议书主要条款约定：“一、被执行人人保财险邯郸分公司中华大街营销服务部于2011年12月28日已将执行款52200元整，已由申请人石运山领取。二、二被执行人同意在2012年4月底之前，为申请人石运山办理完毕签订无固定期限劳动合同。被执行人已于2011年12月22日向石运山下达上班通知，申请人已于2011年12月23日正式上班工作，在双方尚未签订无固定期限劳动合同期间，二被执行人同意按无固定期限劳动合同待遇发放工资，并享受同类工作人员的其他待遇。三、本案执行费用由被执行人承担。四、若二被执行人不按上述第二条执行，申请人有权向法院申请恢复执行。双方签字后生效。”2012年9月6日，中国人民财产保险股份有限公司邯郸市分公司向被告下达签订书面劳动合同的通知书，要求被告于2012年9月10日到丛台支公司进行劳动合同签订，被告要求在劳动仲裁委主持下签订劳动合同，否则拒绝签订劳动合同。2012年9月24日，中国人民财产保险股份有限公司邯郸市分公司向被告下达解除、终止劳动关系通知书，通知书上写明：“石运山：公司通知你于2012年9月10日在丛台支公司进行劳动合同签订，拒绝签订。公司根据你本人要求，双方一起到邯郸市人力资源和社会保障局仲裁处，在仲裁委的主持下签订，你依旧不予签订。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条之规定，经研究，决定与你解除，终止双方劳动关系。”被告到邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会对原告申请劳动仲裁，要求：“1、责令被申请人支付2011年至2011年4月份工资6000元；5至12月的生活费7680元；2、责令被申请人支付2011年月至2012年6月的双倍工资21600元；3、责令被申请人支付2009年6个月和2010年12个月补发的工资共3600元；4、责令被申请人支付2012年1月至6月劳保600元。”邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会于2013年4月8日作出邯劳人仲案（2012）第209号仲裁裁决书，裁决如下：“1、被申请人支付申请人2011年1至4月份的工资每月1500，共计6000元。2、被申请人支付申请人2011年5月至2011年12月的双倍工资每月1040元，共计8320元；2012年1月至6月的双倍工资每月1200元，共计7200元；两项共计15520元。3、被申请人支付申请人2009年6个月和2010年12个月补发的工资，每月200元，共计3600元。4、被申请人补发申请人2012年1至6月的劳保用品。”向本院提起诉讼。
另查明，经本院询问，原告要求被告干外勤，由于被告以前一直在做内勤，所以做不了外勤工作，而且原告并未对其进行外勤工作培训，并且即使培训了，被告表示自己也做不了外勤。
本院认为，原告要求判决原告不应支付被告2011年1月工资，原告主张被告请求的2011年1-4月工资，因被告无劳动合同，原告以报销费用的方式，已经通过王有财工商银行卡支付被告2011年1月工资1230元。根据已经生效的邯人劳裁（2011）53号裁决书以及双方的执行和解协议，原告已经支付给被告2008年1月-2011年4月期间的双倍工资，故原告的该项主张本院予以支持。原告主张不应支付被告2011年5-12月的生活费。庭审过程中，经询问，被告认可原告已经将2011年5-12月生活费支付给被告，故对于原告该项主张，本院不予处理。原告主张不应支付被告2011年5月至2012年6月双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案中，根据已经生效的邯人劳裁（2011）53号裁决书以及双方的执行和解协议，原告已经支付给被告2008年1月-2011年4月期间的双倍工资以及2010年奖金共计52200元。故原告的该项主张，本院予以支持。原告主张不应补发2009年6个月和2012年12个月的补发工资3600元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，原告的工资发放情况登记记录理应在原告处保管，原告并未提供有效证据证明其主张，故原告的该项主张，本院不予支持。原告要求不应支付被告2012年1月至6月劳保600元。对于该项主张，被告并未举出有效证据证明原告曾经发放过该劳保费用，故该项主张，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告中国人民财产保险股份有限公司不应支付被告石运山2011年1月工资；
二、原告中国人民财产保险股份有限公司不应支付被告石运山2011年5月至2012年6月的双倍工资；
三、原告中国人民财产保险股份有限公司自本判决生效之日起十日内向被告石运山支付补发2009年6个月和2012年12个月的补发工资共计3600元；
四、原告中国人民财产保险股份有限公司不应支付被告石运山2012年1月至6月劳保600元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告中国人民财产保险股份有限公司承担5元，由被告石运山承担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。
审 判 长 张 剑
代理审判员 张建周
代理审判员 孟伟彬
二〇一四年十二月十二日
书 记 员 梁 钊
本案适用法律法规：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。