四川省成都市中级人民法院民 事 裁 定 书（2013）成民初字第1887号申请人成都沙河廊桥餐饮有限公司。住所地：成都市成华区泰兴路**号。法定代表人倪平，总经理。委托代理人马坤，四川亚峰律师事务所律师。委托代理人何鑫，四川亚峰律师事务所律师。申请人成都廊桥文化发展有限公司。住所地：成都市锦江区合江亭下游望江楼水文站以西。法定代表人倪平，总经理。委托代理人马坤，四川亚峰律师事务所律师。委托代理人何鑫，四川亚峰律师事务所律师。被申请人肖世会。委托代理人黄通伟，四川天作律师事务所律师。委托代理人方延龙，四川天作律师事务所律师。申请人成都沙河廊桥餐饮有限公司（以下简称沙河廊桥公司）、成都廊桥文化发展有限公司（以下简称廊桥公司）因与被申请人肖世会申请撤销劳动仲裁一案，不服成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会成华劳人仲委裁字（2013）第322号仲裁裁决，于2013年10月24日向本院提出撤销仲裁申请。本院依法组成合议庭，于2014年1月15日公开开庭对申请人沙河廊桥公司、廊桥公司的撤销申请进行了审查。申请人沙河廊桥公司、廊桥公司共同委托代理人何鑫、被申请人肖世会委托代理人黄通伟、方延龙到庭参加诉讼。本案现已审查终结。成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会经审理查明，肖世会于2010年5月28日到沙河廊桥公司工作，从事厨房粗加工工作。沙河廊桥公司从2010年11月开始为肖世会缴纳社保费用。2013年6月15日沙河廊桥公司暂时关闭经营场所进行装修，并安排肖世会到草堂廊桥公司工作，肖世会认为沙河廊桥公司单方面变更劳动合同主体和履行地，不同意到其他单位工作。双方为此发生争议。肖世会于2013年6月20日申请劳动仲裁，请求解除劳动合同关系并要求沙河廊桥公司支付经济补偿金、加班工资、未休年休假工资、2013年6月未发工资、补买社保及退还押金。2013年7月2日，沙河廊桥公司以邮寄方式向肖世会送达“限期上班的通知”并在公司门口张贴。2013年7月17日沙河廊桥公司以连续旷工为由作出将肖世会除名的决定。肖世会工资账户明细载明：2012-07-10代发工资1136.92元，2012-07-31代发工资225元，2012-08-10代发工资1133.32元，2012-08-31代发工资125元，2012-09-10代发工资1046.62元，2012-09-29代发工资120元，2012-10-12代发工资1033.32元，2012-10-31代发工资250元，2012-11-12代发工资1033.32元，2012-12-10代发工资1033.32元，2013-01-10代发工资1033.32元，2013-02-07行内转账存入1033.32元，2013-03-11行内转账存入959.99元，2013-04-10元行内转账存入1338.32元，2013-05-10行内转账存入1098.32元，2013-06-13行内转账存入1348.32元。成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会认为，1、沙河廊桥公司当庭承认从2013年6月15日起暂时关闭营业场所，进行装修，安排肖世会到其他单位工作。沙河廊桥公司和廊桥公司企业法人营业执照虽然能证明两个单位法定代表人均为倪平，但不能证明上述两公司有承继关系。故肖世会以沙河廊桥公司不能为其提供劳动条件提出解除与沙河廊桥公司之间的劳动关系的申请请求符合《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十八条的规定，应予支持。同时按照《劳动合同法》第四十六条的规定，沙河廊桥公司应当支付肖世会解除劳动合同的经济补偿金。2、沙河廊桥公司以肖世会2013年6月17日以后旷工为由扣发肖世会2013年6月1日至6月17日的工资，应当认定为与事实不符，不予支持。相反，对肖世会请求沙河廊桥公司支付2013午6月1日至6月15日期间的工资的请求予以支持。3、肖世会举证温馨卡不能证明沙河廊桥公司收取了押金，肖世会又未向仲裁庭另外提交证据证明收取押金的事实，故对肖世会关于退还押金300元的申请请求不予支持。4、肖世会请求沙河廊桥公司为其补买2010年5月至2010年11月的社会保险的申请请求已经超过仲裁时效，不予支持。5、肖世会关于其加班的主张，仅提交员工签字的“证明”，而无其他相关证据辅证，仲裁庭对“证明”的真实性不予确认，故肖世会要求沙河廊桥公司支付加班工资的申请请求不予支持。6、沙河廊桥公司未向仲裁庭举证证明肖世会已休年休假，依法应当向肖世会支付未休年休假工资报酬。经仲裁庭组织调解，双方当事人未达成一致协议。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适应法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，裁决：一、解除肖世会与沙河廊桥公司之间劳动关系；二、沙河廊桥公司于裁决书生效后十日内向肖世会支付2013年6月的工资余额507.67元，经济补偿金4068.30元，未休年休假工资855.04元，共计5431.03元。三、驳回肖世会其他申请请求。申请人沙河廊桥公司、廊桥公司不服上述裁决，向本院提出撤销仲裁裁决申请。其申请理由为：1、仲裁裁决适用法律法规错误。首先，沙河廊桥公司与肖世会签订的劳动合同约定劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知公司。沙河廊桥公司并没有变更劳动合同履行条件，肖世会无理由不提前告知单位主动离职，属于旷工，沙河廊桥公司依据公司规定扣罚相应的工资符合法律规定，也不应当支付经济补偿金。其次，在沙河廊桥公司工作的每位员工都依法享受了带薪休假，仲裁委裁决沙河廊桥公司支付肖世会未休年休假工资属于适用法律错误。2、仲裁裁决依据的证据是伪造的。2013年6月17日王义华等17人共同出具的证明是伪造的，证明人全系与肖世会同时离职的其他员工，有利害关系；肖世会提交的公司经营场所照片亦是伪造的，因沙河廊桥公司并未停止营业。请求法院依法撤销成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会成华劳人仲委裁字（2013）第322号仲裁裁决。被申请人肖世会答辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求驳回撤销仲裁裁决申请。本院经审查认为，《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”本案系因沙河廊桥公司于2013年6月15日停业装修，要求肖世会到草堂廊桥公司上班，双方对于变更工作地点发生争议，肖世会提起劳动仲裁申请解除劳动关系。首先，对于沙河廊桥公司单方面变更工作地点是否合法的问题。廊桥公司与沙河廊桥公司及草堂廊桥公司的发起人虽然有关联，但其均系公司法人，具有独立的用工主体资格。肖世会与沙河廊桥公司签订劳动合同，其用工主体为沙河廊桥公司。沙河廊桥公司可以根据经营需要在合理范围内调动劳动者工作地点，但应当依照法律规定和合同约定进行。沙河廊桥公司与肖世会的劳动合同中约定工作地点在成都，应当理解为沙河廊桥公司在成都的经营场地，不能随意扩大解释。双方的劳动合同中并未约定沙河廊桥公司可以单方面将肖世会的工作地点变更到其他公司的经营场所。因此，沙河廊桥公司要求肖世会到草堂廊桥公司经营场所工作并不符合合同约定。成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会对该问题的认定符合法律规定。其次，对于沙河廊桥公司能否以肖世会旷工为由扣罚工资的问题。沙河廊桥公司提交的宴会通知单中的宴会时间虽然在2013年6月15日后，但其订餐时间为2013年3月，该通知单并不能证明沙河廊桥公司在原经营场所依照该通知单的约定实际履行，故该宴会通知单不能达到证明沙河廊桥公司在2013年6月15日后已经恢复营业的目的。故在沙河廊桥公司单方面变更工作地点且目前无证据证明其经营场所恢复营业的情况下，双方因此发生争议并且已经进入劳动仲裁程序，肖世会不能继续提供劳动符合常理，不属于旷工行为。沙河廊桥公司主张旷工并扣罚工资的理由不能成立。成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会对该问题认定也符合法律规定。关于沙河廊桥公司称肖世会伪造证据的问题，肖世会提供的同批次离职员工的共同证明及经营场所的照片并不属于伪造证据的范畴，且成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会认定事实及做出裁决时并未依据前述两份证据，故本案也不存在成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会依据伪造证据做出裁决的可撤销情形。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：驳回申请人成都沙河廊桥餐饮有限公司、成都廊桥文化发展有限公司请求撤销成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会成华劳人仲委裁字（2013）第322号仲裁裁决的申请。案件受理费10元，由申请人成都沙河廊桥餐饮有限公司、成都廊桥文化发展有限公司公司负担。审 判 长 涂 征代理审判员 胡 瑜人民陪审员 向际宪二〇一四年四月二日书 记 员 刘 杨