福建省闽清县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）梅民初字第570号原告福建省闽清双棱纸业有限公司，住所地闽清县。法定代表人黄建超，总经理。委托代理人郭学金、姚兴禄，福建学金律师事务所律师。被告任海军，男，1988年10月25日出生，汉族，四川省平昌县人，农民，住四川省平昌县。委托代理人邹金狮，福建凯峰律师事务所律师。原告福建省闽清双棱纸业有限公司（以下简称“双棱纸业公司”）与被告任海军工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年4月1日立案受理，依法由审判员刘巧诗适用简易程序于2015年5月12日公开开庭进行了审理。原告双棱纸业公司委托代理人郭学金、被告任海军委托代理人邹金狮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告双棱纸业公司诉称：2013年8月7日被告应聘为原告公司员工，双方口头约定试用期三个月，试用期内每月工资为1500元（不包括其他补助）。2013年9月20日上午被告在车间右手被机器绞伤。被告住院期间的医疗费用原告已支付，原告还支付了被告停工工资等6300元，被告损伤经鉴定为九级伤残，停工留薪期六个月，但闽清县劳动争议仲裁委员会对原告已支付的停工工资6300元不予扣除，且对被告的工资按照3600元／月计算存在错误，请求法院依法判令撤销梅劳仲案（2014）44号仲裁裁决，依照法定标准对被告的工伤待遇予以核算。被告任海军辩称，2013年8月7日被告在原告处从事烘干纸机操作工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资3600元，月底以现金方式本人签字领取结算劳动报酬，没有约定试用期。2013年9月20日上午10点左右，被告在原告车间操作纸机机器时右手不慎被机器绞伤。事故发生后，被告先被送到白樟镇卫生院治疗，后转至福州海福手外科医院住院治疗，被告经医院相关治疗22天后出院。2014年7月31日福州市人力资源和社会保障局认定被告为工伤，2014年9月4日福州劳动能力鉴定委员会鉴定被告构成九级伤残、停工留薪期6个月。仲裁裁决认定的事实和结果没有异议，请求法院判令原告赔付被告停工留薪期待遇21600元、一次性伤残补助金32400元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金81422元、劳动伤残鉴定费320元、住院伙食补助费560元、后续治疗费6364元，合计142666元。原告双棱纸业公司对自己的主张向法庭提供下列证据：1.梅劳仲案（2014）44号仲裁裁决书一份，证明仲裁裁决情况；2.双棱纸业公司员工工资表，证明被告的实际工资情况及原告已支付被告停工留薪工资6300元。被告任海军对自己的抗辩向法庭提供下列证据：1.福州海福手外科医院门诊病例、病案首页、入院记录、出院小结、疾病证明书，证明被告受伤后治疗情况及病情诊断（前期的医疗费原告已支付）。2.榕梅劳险伤（决）字（2014）18号《认定工伤决定书》，证明被告属于工伤；3.榕劳鉴（2014）第1430号《劳动能力鉴定书》，证明被告属于九级伤残、停工留薪期为6个月；4.劳动能力鉴定发票，证明被告支出鉴定费320元；5.邮政快递回执单及发票，证明被告已向原告提出解除劳动关系要求；6.福州海福手外科医院门诊病历、入院记录、出院小结、疾病证明书，医疗票据，证明被告后期取内固定的病情医疗过程及病情诊断，被告取内固定支出医疗费6364元。经庭审质证：被告任海军对原告双棱纸业公司提供的证据1没有异议；证据2认为已超过举证期限，且不属于新证据，不予质证。从工资标准可看出被告每月工资为4200元，并不能证明被告每月工资为1000多元。8月份上班20天，9月份上班18天，10月份工资清单并没有被告的签字，11月份、12月份被告虽有领钱，但并非是停工留薪工资，故不能证明原告已付被告停工留薪工资6300元。原告双棱纸业公司对被告任海军提供的证据1、2、4、5、6没有异议；证据3真实性没有异议，当时决定做内固定手术后自然就加重伤残等级，以被告的伤情只需做外固定就可以。经本院审查，原告双棱纸业公司提供的证据1、2符合证据的真实性、合法性、关联性，可予采信。其中证据2中10月份工资表没有被告任海军签名领取工资，不能证明原告双棱纸业公司支付被告任海军工资2100元。原告双棱纸业公司在本院指定的举证期限内提供证据2，被告任海军抗辩超期举证，不能成立。被告任海军提供的证据1、2、3、4、5、6符合证据的真实性、合法性、关联性，可予采信。经审理查明：2013年8月7日被告任海军应聘为原告双棱纸业公司员工，从事烘干纸机操作工作，双方未签订书面劳动合同。2013年9月20日上午10时许，被告任海军在原告双棱纸业公司车间操作纸机机器时右手不慎被机器绞伤。事故发生后，被告任海军被送往闽清县白樟镇卫生院治疗，后转至福州海福手外科医院住院治疗22天。2014年7月31日，福州市人力资源和社会保障局认定被告任海军受伤性质属于工伤。2014年9月4日福州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告任海军工伤致残程度为九级伤残、停工留薪期自2013年9月20日至2014年3月20日止。2014年12月10日，福建省劳动能力鉴定委员会鉴定被告任海军工伤致残程度为九级伤残、停工留薪期6个月。2014年10月9日被告任海军入住福州海福手外科医院治疗6天，行“右前臂切开、内固定物取出术”，被告任海军自行支出医疗费6364元。被告任海军在原告双棱纸业公司务工期间，原告双棱纸业公司没有为被告任海军办理工伤保险，原告双棱纸业公司除支付被告任海军第一次住院期间医疗费外，未支付被告任海军其他工伤保险待遇。被告任海军工伤事故后没有到原告双棱纸业公司上班，在停工留薪期后自愿解除与原告双棱纸业公司的劳动关系，被告任海军此时25周岁。2015年3月12日，闽清县劳动争议仲裁委员会作出梅劳仲案（2014）44号仲裁裁决：被申请人双棱纸业公司应支付申请人任海军一次性伤残补助金32400元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金81422元、停工留薪期待遇21600元、劳动伤残鉴定费320元、住院伙食补助费560元、后续治疗费6364元，合计142666元。原告双棱纸业公司对该仲裁裁决未扣除原告已支付被告停工留薪期工资6300元及认定被告任海军每月工资3600元有异议，对仲裁裁决认定的其他事实没有异议。被告任海军对该仲裁裁决认定的事实与裁决结果均没有异议。另查明，统筹地区福州市最后一次公布的男性平均寿命为71.8年。统筹地区福州市2013年度职工月平均工资4444.42元。本院认为：被告任海军系原告双棱纸业公司聘请的工人，双方形成劳动关系。在劳动关系存续期间，被告任海军在本职工作岗位上班时受到事故伤害，经福州市人力资源和社会保障局认定被告任海军受伤性质属于工伤、福建省劳动能力鉴定委员会鉴定被告任海军工伤致残程度为九级伤残，依法应当享受工伤保险待遇。由于原告双棱纸业公司应当参加工伤保险而没有为被告任海军办理工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，原告双棱纸业公司应当承担支付被告任海军有关工伤保险待遇费用的义务。原告双棱纸业公司提出被告任海军的月工资为1500元（低于统筹地区福州市在岗职工月平均工资的60%），原告双棱纸业公司作为用人单位对此负有举证责任，根据原告双棱纸业公司提供的员工工资表上被告任海军工伤事故发生前的月工资标准为4200元，可认定被告任海军事故发生前十二个月的平均月工资为4200元。但被告任海军仅主张3600元，可予照准。被告任海军已明确表示解除与原告双棱纸业公司的劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”、第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”、《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十一条“用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付”、第二十七条“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%”之规定，被告任海军请求的工伤保险待遇项目与金额分析、认定如下：一次性伤残补助金为32400元（9个月×3600元／月）；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为81422元［（71.8－26）年×（0.2＋0.2）×4444.42元／月］；劳动能力鉴定费320元有票据为凭，可予采纳；根据福建省劳动能力鉴定委员会鉴定被告任海军的停工留薪期为六个月，停工留薪期工资为21600元（3600元／月×6月），但被告任海军在停工留薪期已经领取的工资4229元应从中扣除；被告任海军工伤事故两次住院治疗共28天，根据《福州市人民政府关于实施﹤工伤保险条例﹥的若干意见》第十三条的规定，住院伙食补助费以每人每天20元标准计发，被告任海军的住院伙食补助费为560元（20元／天×28元）；被告任海军自行支付医疗费6364元双方无异议，可予采纳。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告福建省闽清双棱纸业有限公司于判决生效之日起十日内支付被告任海军一次性伤残补助金32400元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金81422元、鉴定费320元、停工留薪期工资21600元、住院伙食补助费560元、医疗费6364元，合计人民币142666元；扣除被告任海军已经领取的停工留薪期工资4229元，原告福建省闽清双棱纸业有限公司还应当支付被告任海军138437元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告福建省闽清双棱纸业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。审判员刘巧诗二〇一五年六月二十六日书记员徐静附注本案引用的主要法律条文：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。