舟山市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）舟普民初字第424号
原告舟山卡纳娱乐发展有限公司，住所：浙江省舟山市普陀区东港街道兴普大道338号海中洲国际广场东楼第4层。
法定代表人刘飞杰，经理。
委托代理人（特别授权）沈如军。
被告王华。
委托代理人（特别授权）吕仁平，浙江震舟律师事务所律师。
原告舟山卡纳娱乐发展有限公司为与被告王华劳动争议一案，于2014年6月25日诉于本院，本院于同日立案受理后依法由审判员江玉燕适用简易程序，于2014年7月15日公开开庭进行了审理，原告舟山卡纳娱乐发展有限公司委托代理人沈如军，被告王华委托代理人吕仁平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告舟山卡纳娱乐发展有限公司诉称，原告原系舟山恒震文化娱乐投资有限公司（以下简称恒震公司）设立的全资子公司，被告于2012年2月20日被恒震公司聘任为营业部经理，与恒震公司之间签订有相应的劳动合同。2012年12月12日，原告公司设立，被告由恒震公司指派到原告公司工作。此后，被告工资由原告实际发放，被告于2014年3月10日离职。2014年4月28日，被告向舟山市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求原告向其支付2013年1月1日至2014年3月31日期间的社会保险费用。该委经审理后于2014年6月9日作出了舟普劳仲案字（2014）第98号仲裁裁决书，裁决由原告支付给被告2013年1月12日至12月11日期间双倍工资差额25856.35元，并为被告补缴2013年1月至2014年3月社会保险费用。原告认为，被告与原告的母公司即恒震公司签订相应的劳动合同，其应由单位缴纳的社会保险费用应由恒震公司缴纳；被告系由恒震公司指派到原告公司工作，原告依法无需向被告支付双倍工资。为此，原告诉请依法判决确认无需向被告支付2013年1月12日至12月11日期间的双倍工资差额25856.35元，无需为被告补缴2013年1月至2014年3月社会保险费用。
原告舟山卡纳娱乐发展有限公司为证明其诉讼请求所依据的事实与理由向本院提供了以下证据：
1.舟山市普陀区劳动人事争议仲裁委员会舟普劳仲案字（2014）第98号仲裁裁决书1份；
2.离职申请书（复印件）1份；
3.卡纳2013年1月至2014年2月工资单（复印件）1份。
被告王华辩称，1.原告系舟山恒震文化发展有限公司在2012年12月12日投资设立的子公司。2013年1月24日，舟山恒震文化发展有限公司将其投资于原告单位的全部股权转让给了刘飞杰，成立一人有限责任公司。其次，被告从未被恒震公司聘任为营业部经理，没有与恒震公司签订任何劳动合同。最后，原告设立时，被告便在其单位工作，原告提交的关于被告离职申请可以确认被告最后离职时间为2014年3月31日。2.普陀区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决事实清楚，程序合法，裁决结果公平合理，于法有据。3.被告提交的工资单、离职申请等相关证据充分证明原、被告之间存在事实劳动关系。被告请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告舟山卡纳娱乐发展有限公司于2012年12月12日成立，被告王华至原告处担任服务员工作，每月从原告处领取1000元固定工资。2013年7月，被告王华担任原告公司营业部经理，约定工资为5000元／月。2014年3月10日，被告王华离职。期间，原、被告双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。2014年4月29日，被告王华向舟山市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，后该仲裁委作出舟普劳仲案字（2014）第98号仲裁裁决书，裁决舟山卡纳娱乐发展有限公司支付王华2013年1月12日至12月11日期间未签订书面劳动合同的两倍工资差额25856.35元，为王华补缴2013年1月份至2014年3月份的社会保险费用，应由个人负担部分由王华自行承担。舟山卡纳娱乐发展有限公司不服，遂提起诉讼。
本院认为，被告王华自原告舟山卡纳娱乐发展有限公司成立时起即在该处工作，对此双方均无异议，原告按双方约定向被告王华发放了工资，被告王华接受原告公司的管理并为原告提供劳动，因此，双方构成事实劳动关系。至于原告抗辩的被告王华系与舟山恒震文化发展有限公司之间存有劳动关系并签订了书面劳动合同，被告王华系该公司指派至原告处工作的抗辩缺乏相应证据，对此本院不予采信。原告舟山卡纳娱乐发展有限公司作为用人单位应当自用工之日起一个月内与被告王华订立书面劳动合同，满一年尚未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向被告王华每月支付两倍工资，即2013年1月12日起至2013年12月11日期间的二倍工资。同时，原告还应当依法履行参加社会保险，为被告王华缴纳社会保险的义务，现原告未为被告缴纳社保费用，被告诉请补缴2013年1月至2014年3月的社会保险费用，本院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：
舟山卡纳娱乐发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付王华2013年1月12日至2013年12月11日期间未签订书面劳动合同两倍工资差额25856.35元并为王华补缴2013年1月份至2014年3月份社会保险费用，应由个人负担部分由王华自行负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由舟山卡纳娱乐发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省舟山市中级人民法院。
审 判 员 江玉燕
二〇一四年七月二十九日
代书记员 金芳竹
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第十六条【劳动合同】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第七十二条【基金来源】社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。