四川省什邡市人民法院民 事 判 决 书（2016）川0682民初1593号原告：王波，男，1983年10月25日出生，汉族，住什邡市。委托诉讼代理人：汪林，四川方纬律师事务所律师。被告：四川崇泰石油机械有限公司，住所地：什邡市回澜开发区，组织机构代码76508060-4。负责人：石茂志。委托诉讼代理人：朱伟，四川明炬律师事务所律师。原告王波与被告四川崇泰石油机械有限公司（以下简称“崇泰公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月23日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告王波及其委托诉讼代理人汪林，被告崇泰公司的委托诉讼代理人朱伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王波向本院提出诉讼请求:1.被告支付原告6月、7月工资10892.40元；2.被告支付原告经济补偿金5466.20元；2.被告支付原告加班工资13570.20元；3.被告为原告2016年2月起至今的社会保险费；4.被告未与原告签订书面劳动合同，应当支付支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资60128.20元。事实和理由：2015年6月，原告应聘到被告崇泰公司从事生产管理工作至今，被告未与原告签订书面劳动合同，且期间被告多次安排原告星期六加班，未支付加班工资，未为原告缴纳2016年2月至今的社会保险费。2016年8月5日，原告向什邡市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求与被告解除劳动关系，并由被告支付原告经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资、加班工资及补缴社会保费等。什邡市劳动人事争议仲裁委员会作出什劳人仲字（2016）60号仲裁裁决书，支持了原告要求被告支付2016年6月至7月工资、经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资和补缴社会保险费的仲裁请求，驳回原告的其他仲裁请求。被告崇泰公司结合原告提供的证据辩称：对从2015年6月至申请劳动仲裁时，原被告存在劳动关系，原告从事的生产管理工作及双方未签订书面劳动合同的事实没有异议；对原告主张的经济补偿金没有异议；对原告提交的考勤表的真实性没有异议，是否加班应以考勤的实际情况确定，并且原告提交的证据不能确定加班工资是否已经在每月工资中予以支付；对原告提交的四川崇泰石油机械有限公司出具的欠条的真实性有异议，且没有工资明细表加以佐证，不予认可；原告主张加班工资部分超过诉讼时效；在原告申请劳动仲裁时，原被告的劳动关系已经解除；社会保险费征缴争议不应由法院审理。本院经审理认定事实如下：对当事人双方没有争议的事实，即原告于2015年6月应聘到被告崇泰公司从事生产管理工作，双方未签订书面劳动合同。2016年8月5日，原告向什邡市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求与被告解除劳动关系，并由被告支付原告2016年6月至7月工资、经济补偿金、加班工资及补缴社会保费。被告应向原告支付经济补偿金5466.20元。本院予以确认。对双方争议的双方解除劳动关系的时间、被告是否拖欠原告2016年6月至7月工资、加班费等问题，本院审查认为：原告于2016年8月5日向什邡市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求与被告解除劳动关系，而被告认可原告申请仲裁要求解除劳动合同时，双方劳动关系已经解除，故双方于2016年8月5日已经解除劳动合同。对原告提交的被告出具的欠条，原告的名字及工资金额系手写，但加盖有被告公司印章，被告也不能提供已经支付原告2016年6月至7月工资的证据，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条：“人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任”的规定，本院对该欠条予以认定。对于原告主张的加班工资，被告虽然辩称不能确定加班工资是否已经在每月工资中予以支付给，但根据上述规定及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，被告没有向本院提交相应证据证明加班工资已经支付，故对被告的答辩意见不予支持。对未签订书面劳动合同的双倍工资、加班工资计算标准，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”、劳动部《工资支付暂行规定》第六条：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”的规定，劳动者工资支付凭证的制作和保存是用人单位应承担的一项法定义务，劳动者的工资收入情况属于用人单位掌握管理的证据，而被告不能提供证据证明原告在2015年6月至2016年7月的工资收入情况，应承担举证不利的后果，因此根据原告主张的月工资5466.20元计算未签订书面劳动合同的双倍工资、加班工资。本院认为，被告承认支付原告经济补偿金的诉讼请求，不违反法律规定，本院予以支持。对原告主张的2016年6月至7月工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，被告应当足额支付原告2016年6月至7月工资10892.40元。对于未签订书面劳动合同的双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，被告应当支付原告2015年8月至2016年5月的双倍工资，故被告应支付未签订书面劳动合同的双倍工资的未支付部分为：5466.2元/月×10=54662元。对原告主张的加班费，其属于劳动者的劳动报酬，根据上述《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，原告主张的加班工资并未超过仲裁时效。根据原告提交的考勤信息及2015年的标准工作时间计算，原告在2015年周六加班又未安排补休的天数为19.5天，根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定职工月计薪天数为21.75天，同时根据《劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，原告的周六加班费为9801.46元（2015年：9801.46元=5466.2元/月÷21.75×19.5×2）。关于被告是否为原告补缴社会保险费问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款”的规定，要求被告缴纳社会保险费的请求并非人民法院受理范围。综上所述，原告主张的2016年6月至7月工资10892.40元、未签订书面劳动合同的双倍工资的未支付部分54662元、经济补偿金5466.20元予以支持，加班工资支持9801.46元。依照前引法律及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告四川崇泰石油机械有限公司于本判决发生法律效力后十日内，一次性支付原告王波2016年6月至7月工资10892.40元二、被告四川崇泰石油机械有限公司于本判决发生法律效力后十日内一次性支付原告王波因未签订书面劳动合同的双倍工资中未支付部分54662元；二、被告四川崇泰石油机械有限公司于本判决发生法律效力后十日内一次性支付原告王波加班工资9801.46元；三、被告四川崇泰石油机械有限公司于本判决发生法律效力后十日内，一次性支付原告王波经济补偿金5466.20元；四、驳回原告王波的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由被告四川崇泰石油机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。审判员  周世倩二〇一六年十二月二日书记员  彭雪峰