贵州省贵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）筑民四终字第12号
上诉人（原审原告）郭明亮，男，1958年1月2日出生，汉族，无业。
被上诉人（原审被告）贵阳乾江宁物资有限公司，住所地贵阳市富源中路88号。
法定代表人王明才，该公司经理。
委托代理人齐江宁，贵州辅正律师事务所律师。
上诉人郭明亮因与贵阳乾江宁物资有限公司（以下称乾江宁公司）劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市南明区人民法院（2013）南民初字第1711号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原判认定，被告于2010年5月20日成立，经营范围：批零兼营型材、板材、管材、建材、圆钢、黑色金属、有色金属、水泥、化工产品（除专项）、塑料制品、二、三类机电产品、矿山设备及配件、钢管及机械设备租赁。2012年12月3日、15日、18日、20日、21日、22日、25日分别为被告向福泉市供排水有限责任公司和贵州螺旋钢管制造有限公司销售货物，并开具编号为000192、0000209、0000211、0000214、0000217、0000218、0000223、0000224、0000236调拨单。2013年1月24日被告向原告支付了为福泉市供排水有限责任公司供货提成5450元，2010年7月至2013年2月期间在财务凭证的工资册中无原告的工资发放记录。2013年3月21日原告作为申请人向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、支付未签订劳动合同二倍工资16500元；2、支付经济补偿金3000元；3、补缴2010年3月至2013年1月期间的社会保险。经仲裁委审理，于2013年4月26日作出了南劳人仲字（2013）第070号裁决，以原告与被告之间不存在劳动关系，原告要求被告承担基于存在劳动关系产生的未签订劳动合同二倍工资、经济补偿金和社会保险的请求与事实不符，驳回原告的所有仲裁请求。2013年5月15日原告持该份裁决书诉至法院，提出诉请：1、判令被告支付2010年6月至2011年4月共计11个月双倍工资16500元，2011年5月至2012年12月共计20个月双倍工资30000元；2、判令被告按原告月工资的1500元的20%、7.2%、1.5%分别向社保部门补交2010年5月至2012年12月共32个月的养老保险、医疗保险、失业保险共13776元；3、判令被告支付原告从2010年5月至2012年12月共2年8个月的加班工资9982.8元；4、判令被告向原告支付双倍经济补偿金9000元。审理中，原告向法院提交2012年9月19日由被告向原告出具向银行申请借款的收入证明，收入证明中载明了原告职务销售经理，已工作2年，月平均收入7000元。同时，还提交了入库单、出库单、鸿景钢管销售清单，差旅费用清单、工资条以及与被告的法定代表人王明才和其他人员手机往来的三条短信，均证明原告与被告之间存在劳动关系。对上述证据，被告则认为工资收入证明是原告为了购房，并且证明上所载明收入每月7000元与原告所称的每月1500元不相符，不予认可；对于入库单、出库单、销售清单、工资条无被告的盖章或签字，亦不予认可；对于差旅费用的清单只要有法定代表人签字认可，而作为临时结算记录，事后即时与原告结清；针对原告提供的手机短信，短信内容载明企业信息、邮箱地址、银行帐户等内容，不能证明双方之间的用工为劳动关系。庭审中，被告向法院提交了2013年7月26日至2013年2月27日期间财务凭证工资册，以及2011年1月至2013年2月期间的考勤表，证明无原告工资发放记录和考勤记录，同时，被告还向法院提交2013年3月24日原告出差到福泉收到的提成款5450元收条一张。另查，原告未向法院提交能证明其与被告之间有存在劳动关系的相关证据。
原判认为，劳动者合法权益受国家的保护。劳动关系是劳动者与用人单位有人身隶属关系，即用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。而劳务关系是劳动者按约提供劳动，用工者按约支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理，支配与被支配的权利和义务关系。就本案中，原告曾分别为福泉市供排水有限责任公司和贵州螺旋钢管制造有限公司销售货物是客观存在的事实，并且被告一次性向原告支付了提成，原告收到提成后向被告出具收条，根据原，被告双方结算的形式表明双方在给付报酬上是即时结清，并非是工资形式按月结清，对于原告向法院提交的入库单、出库单、销售清单以及工资条无被告的签名或盖章，被告在庭审中不予认可。同时，原告亦未向法院提交其在工作中接受被告劳动规章制度管理的相关证据，故原告与被告之间的用工关系不符合劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》中劳动关系确认的相关特征。因此，原告仅在以其向银行借款购房时被告出具的工资收入证明不能证明其与被告之间存在劳动关系。原告诉请无事实和法律依据，法院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，判决如下：驳回原告郭明亮的全部诉讼请求。本案未收取案件受理费。
原审宣判后，郭明亮不服，向本院提起上诉，请求：撤销原审判决，认定上诉人与被上诉人是劳动关系，支持上诉人一审诉讼请求。主要理由为，一、被上诉人用伪造工资表，找在钢材市场无正式工作的人作伪证等方法否认与上诉人的劳动关系，对于无法否认的调拨单，出库单等和被上诉人向银行出具的《收入证明》，则污蔑上诉人是偷拿和偷盖公章。二、上诉人能够得到贷款，购买房屋，客观证明了上诉人和被上诉人之间是劳动关系。被上诉人于2012年9月19日出具了给工商银行云岩支行的《收入证明》，证明上诉人是被上诉人的销售经理，在该处工作了两年。三、入库、出库单这些单据都是几联，收货方自有一联，发货方由经办人开具并保管一联，作内部管理用，不用加盖公章，即使是向对方收款，也是开具发票，如内容较多，附清单，对方核对正确即付款。工资条是被上诉人的工作人员王玉波（王明才之妻）所编制的工资表中的一栏，作为内部使用，工资表不加盖章，由编制和领导审核即可，更不可能在每个职工的一条中加盖公章，这些单据是上诉人无意之间保留的，时间跨度及种类都比较多，是上诉人在被上诉人处工作中产生的。一系列在工作中产生的单据，证明双方是劳动关系。
被上诉人乾江宁公司答辩称，一、上诉人并非被上诉人公司员工，未与被上诉人签订劳动合同且未接受被上诉人的管理，也未向被上诉人提供正常的劳动。二、上诉人事实上是在钢材市场为多家公司介绍客户，在交易完成后，扣除成本费用，以公司所获纯利润提成即结算劳务费用。三、上诉人以《收入证明》主张与被上诉人形成劳动关系，该证明记载了上诉人每月工资7000元与上诉人在诉状中自诉以及在庭审中陈述其每月工资1500元自相矛盾，该证明内容不具有真实性，该主张不能成立。入库单、出库单、销售清单以及工资条无被上诉人的签名或盖章，与本案无关。
经二审审理查明，2012年9月19日，乾江宁公司向银行出具郭明亮申请贷款的收入证明，收入证明中载明郭明亮在乾江宁公司任销售经理，已工作2年，月平均收入7000元。2012年12月3日、15日、18日、20日、21日、22日、25日乾江宁公司向福泉市供排水有限责任公司和贵州螺旋钢管制造有限公司销售货物，并开具编号为0000192、0000209、0000211、0000214、0000217、0000218、0000223、0000224、0000236调拨单，上述单据上郭明亮有作为发货人、经手人签字。2013年1月24日，郭明亮向乾江宁公司出具收条，收到为福泉市供排水有限责任公司供货提成5450元。
郭明亮向法院提交的2012年7、8月工资条上载明，编制单位为乾江宁公司，姓名郭明亮，基本工资1500及加班、发货提成工资，但工资条上无乾江宁公司签章。提交的2012年10月4日、12月1日、12月25日乾江宁公司的福泉差旅费用清单，清单载明了差旅费用项目和费用。其中，王明才认可12月1日、12月25日的清单系其所写。
乾江宁公司提交的2013年7月26日至2013年2月27日期间财务凭证工资册，以及2011年1月至2013年2月期间的考勤表，其上无郭明亮工资发放记录和考勤记录。
另查明，乾江宁公司成立于2010年5月20日，经营范围：批零兼营型材、板材、管材、建材、圆钢、黑色金属、有色金属、水泥、化工产品（除专项）、塑料制品、二、三类机电产品、矿山设备及配件、钢管及机械设备租赁。王明才系乾江宁公司法定代表人。
2013年3月21日，郭明亮作为申请人向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、支付未签订劳动合同二倍工资16500元；2、支付经济补偿金3000元；3、补缴2010年3月至2013年1月期间的社会保险。经仲裁委审理，于2013年4月26日作出了南劳人仲字（2013）第070号裁决，以郭明亮与乾江宁公司之间不存在劳动关系，郭明亮要求乾江宁公司承担基于存在劳动关系产生的未签订劳动合同二倍工资、经济补偿金和社会保险的请求与事实不符，驳回郭明亮的所有仲裁请求。
还查明，原审判决所列当事人贵州乾江宁物资有限公司应为贵阳乾江宁物资有限公司，双方当事人均予以认可。郭明亮在一审诉状中自述，其在乾江宁公司工作时间是2010年3月17日至2013年1月3日，月工资为1500元加销售、发送货考核提成。根据郭明亮一审提交的变更诉讼请求金额的申请，其月工资计算标准为1500元。郭明亮在庭审中陈述，2013年1月3日其去上班时，乾江宁公司口头通知其不要上班了，其遂后提起仲裁。
上述事实，有收入证明、调拨单、工资条、差旅费用清单、工资册、考勤表、企业法人营业执照等证据及双方当事人的陈述在卷佐证，可以认定。
本院认为，关于郭明亮与乾江宁公司是否是劳动关系。本案的双方当事人均提出了证明内容相反的证据。乾江宁公司向银行出具的郭明亮申请贷款的收入证明，郭明亮留存的2012年7、8月工资条，郭明亮收到乾江宁公司支付提成款的收条，郭明亮作为发货人、经手人签字的乾江宁公司调拨单，郭明亮持有的乾江宁公司法定代表人书写的差旅费清单等证据，能够相互印证郭明亮为乾江宁公司提供了劳动，并按月收取报酬和按所做业务收取提成款的事实。而乾江宁公司2013年7月26日至2013年2月27日期间财务凭证工资册，以及2011年1月至2013年2月期间的考勤表，又证明公司无郭明亮工资发放记录和考勤记录。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条“双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则作出裁判。”的规定，本院认为，郭明亮提供的证据证明力要大于乾江宁公司提供的证据证明力，乾江宁公司的反证不足以否认乾江宁公司对郭明亮用工这一事实。因此，本院认定郭明亮与乾江宁公司形成了事实劳动关系。郭明亮自述在乾江宁公司工作时间是2010年3月17日至2013年1月3日。根据乾江宁公司成立于2010年5月20日，2013年1月24日，郭明亮还向乾江宁公司出具收到提成款收条的事实，本院认定郭明亮在乾江宁公司工作时间是2010年5月20日至2013年1月3日。郭明亮一审诉讼请求金额计算的月工资标准为1500元，本院从其自愿。
关于郭明亮要求乾江宁公司支付2010年6月至2011年4月共计11个月双倍工资16500元，2011年5月至2012年12月共计20个月双倍工资30000元的诉讼请求。因未签订书面劳动合同两倍工资的仲裁申请时效的期间为一年，自用人单位不签订书面劳动合同的违法行业结束之次日起计算，如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算。本案中，郭明亮从2010年5月20日开始工作，时效期间应从2011年5月20日开始计算至2012年5月20日，而郭明亮于2013年3月21日才提起仲裁，已超过诉讼时效期间。乾江宁公司否认与郭明亮存在劳动关系，应视为提出了诉讼时效的抗辩。因此，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，本院对郭明亮的此项诉讼请求不予支持。
关于郭明亮要求乾江宁公司按月工资1500元的20%、7.2%、1.5%分别向社保部门补交2010年5月至2012年12月共32个月的养老保险、医疗保险、失业保险共13776元的诉讼请求。缴纳社会保险费的义务主体是用人单位和劳动者，收缴单位是劳动保障行政部门。在征缴社会保险费中形成的法律关系是国家征缴部门与用人单位以及劳动者之间管理与被管理的行政关系，不是用人单位与劳动者之间的民事法律关系。因此，劳动者诉请用人单位为其缴纳社会保险费，不应属于法院劳动争议民事案件的受案范围，本院对郭明亮的此项诉讼请求不予审理。
关于郭明亮要求乾江宁公司支付从2010年5月至2012年12月共2年8个月的加班工资9982.8元的诉讼请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，本案中，郭明亮并未就其加班事实提供充足的证据予以证明，故本院对郭明亮的此项诉讼请求不予支持。
关于郭明亮要求乾江宁公司支付双倍经济补偿金9000元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”，本案中，乾江宁公司没有法定理由，单方解除其与郭明亮的劳动关系，应当向郭明亮支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，乾江宁公司应向郭明亮支付的赔偿金为：9000元（3个月×1500元／月×2）。因此，本院对郭明亮的此项诉讼请求予以支持。
综上，郭明亮的上诉请求，部分有理，本院予以支持。原审判决认定事实有误，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项“第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更”，的规定，判决如下：
一、撤销贵州省贵阳市南明区人民法院（2013）南民初字第1711号民事判决；
二、被上诉人贵阳乾江宁物资有限公司在本判决生效后十日内支付上诉人郭明亮赔偿金9000元；
三、驳回上诉人郭明亮其余诉讼请求。
一、二审案件均未收取受理费。
本判决为终审判决。
审 判 长 田 松
审 判 员 霍守明
代理审判员 邓 艳
二〇一四年三月十八日
书 记 员 苟 丹