上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）嘉民四（民）初字第428号
原告刘昌伟
委托代理人熊志平，上海学勤律师事务所律师。
委托代理人李卫芹，上海学勤律师事务所律师。
被告上海曙顺交通工程机械有限公司
法定代表人刘峰，该公司总经理。
委托代理人叶丹平，上海俊豪律师事务所律师。
原告刘昌伟诉被告上海曙顺交通工程机械有限公司（下称曙顺公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告刘昌伟的委托代理人熊志平、李卫芹、被告曙顺公司之委托代理人叶丹平等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘昌伟诉称，原告于2002年7月进被告公司关联企业上海某某汽车销售有限公司（下称真诚公司）担任销售工作，2008年起同时为被告和真诚公司工作，2010年起为被告公司工作。2014年12月19日被告辞退原告，应支付赔偿金。被告未支付原告2014年未休年休假工资，未报销原告垫付的工作款项。现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金41175元、2014年度未休年休假工资1000元，返还原告2014年3月23日至同年12月19日垫付款6737.3元。
被告曙顺公司辩称，原告于2014年12月19日自行离职，不存在被告无故解除劳动合同的情形。被告尚欠原告部分垫付款（购货单位为被告）同意支付，但原告收取了被告租客网费800元应予扣除。被告于2014年春节期间已安排原告休年休假。要求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告系本市外来从业人员。2011年4月9日，原告进被告公司担任物业管理工作，双方未签订书面劳动合同。原告在被告公司实际工作至2014年12月19日。2015年3月23日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会（下称嘉定仲裁委）申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金41175元、2014年度未休年休假工资1000元，返还原告2014年3月23日至同年12月19日垫付款6737.3元。2015年5月12日，该会嘉劳人仲（2015）办字第816号裁决书作出裁决，被告应支付原告2014年3月23日至同年12月19日间垫付的工作款项3214.3元，不支持原告其他的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。
另查，2015年1月30日，原告向嘉定仲裁委申请仲裁，要求被告支付2009年3月13日至2014年1月29日间垫付费用。2015年2月3日，该会嘉劳人仲（2015）通字第11号不予受理通知书作出不予受理的决定，原告不服决定，诉至本院。原告诉称，2014年12月19日，原、被告口头协商解除劳动关系。2015年4月14日，本院（2015）嘉民四（民）初字第144号民事判决书作出判决，被告应支付原告2009年3月13日至2014年1月29日间垫付费用差额5902元。
庭审中，原告提供购货发票，显示购货单位为被告公司的票据3214.3元。原告另提供燃气费收据、电器产品收据、车辆检查费、通讯费发票计3523元，未注明购货单位为被告公司。被告对3523元票据不予认可。被告提供上海某某电气技术有限公司于2015年5月28日出具的“情况说明”，载明，该公司于2014年5月20日将使用时间为2014年5月20日至2015年5月19日的宽带网络费800元以现金形式交给刘正宇（即原告）。原告表示该证据与本案无关。被告另提供于2014年1月发出的“2014年春节放假通知”，载明：本年度春节放假时间比较长，故用员工各自的年休假抵扣。2014年春节期间（2014年1月27日至同年2月10日）被告公司放假15天（未扣除工资）。原告表示春节放假15天无异议。本院对“2014年春节放假通知”的真实性予以认定。
审理中，原告申请证人刘某某到庭，证人陈述，原告2014年12月19日至同月25日没有旷工，该期间被告开除原告，同月底，被告也将其开除。被告表示证人与被告间劳动纠纷进行仲裁及诉讼，证人自行离职，对证人陈述不予认可。被告提供“关于刘昌伟严重旷工的处理决定”，称2014年12月25日，被告以原告自2014年12月19日起无故不来公司上班，至今已经连续旷工5天为由，解除与原告的劳动关系。原告表示处理决定没有公告和通知，仲裁时才递交，系被告虚假制作。
以上事实，有裁决书、春节放假的通知、仲裁庭审理笔录、民事判决书、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。
本院认为，根据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。另据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，相关法律未规定用人单位应当支付劳动者赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。被告是否违法解除了与原告的劳动合同？首先，原告在双方间另一劳动合同纠纷案中确认原、被告于2014年12月19日口头协商解除劳动关系，现原告诉称2014年12月19日被被告辞退，前后陈述不一，原告未举证证明被告将其辞退的事实，表明原告对双方间劳动关系解除的原因作了虚假陈述；其次，被告认为原告自2014年12月19日起连续旷工五天，为此，对其作出辞退的处理决定。而原告对处理决定的真实性不予认可，因此，原告未能举证证明被告单方面违法解除与其的劳动合同，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。2014年1月27日至同年2月10日间，被告放假15天，并明确年休假予以抵充，未扣发原告该期间工资。扣除春节法定假3天及休息日调休，原告享受年休假已满5天，故原告要求被告支付2014年未休年休假工资的请求，没有事实依据，本院不予支持。原告在被告公司工作期间，为被告垫付购物款3214.3元，被告同意支付，本院予以照准。原告另提供3523元票据，但未注明购货单位为被告，原告又未提供其他证据佐证该款用于为被告公司购货，原告要求被告支付该部分垫付款的请求，本院不予支持。被告要求抵扣网络费800元的意见，因原告对该笔债务未予确认，被告可另行主张权利，被告该意见，本院难以采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告上海曙顺交通工程机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘昌伟2014年3月23日至同年12月19日间垫付款人民币3214.3元；
二、驳回原告刘昌伟要求被告上海曙顺交通工程机械有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币41175元的诉讼请求；
三、驳回原告刘昌伟要求被告上海曙顺交通工程机械有限公司支付2014年度应休未休年休假工资人民币1000元的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告刘昌伟负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈曰良
二〇一五年八月二十七日
书记员 姚 怡
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。