安徽省六安市金安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）六金民二初字第01285号
原告:六安易健健身有限公司,住所地六安市皖西路红街108B,组织机构代码05129147-9。
法定代表人：刘辉，该公司总经理。
委托代理人：樊玲玲，安徽寻求律师事务所律师。
委托代理人：叶超，安徽寻求律师事务所律师。
被告:查超,男,1990年1月23日出生,汉族,安庆市怀宁县人，公司员工，住安庆市怀宁县。
委托代理人（特别授权）：张宇，安徽公众律师事务所律师。
原告六安易健健身有限公司(以下简称易健公司)诉被告查超劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭将该案与查超诉易健公司劳动争议纠纷一案(另案处理)进行了合并审理，原告易健公司的委托代理人樊玲玲、叶超和被告查超的委托代理人张宇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
易健公司诉称：查超于2013年7月16日来其公司处工作，任销售部门经理一职。其公司多次要求查超签订劳动合同，但查超一直借口拖延，并与其公司约定工作半年适应后再签订劳动合同。查超在其公司处工作，月薪4000元（包括社会保险补贴）。查超于2014年1月23日离开其公司，其公司对此并不知情，直至查超没有来上班，联系后才得知此事。查超于2014年6月26日向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会裁决由其公司向查超支付加班工资22189元，为查超补办2013年7月至2014年1月的社会保险，向查超支付经济补偿4678元以及支付双倍工资24699.8元。其公司认为：查超在其公司处工作，每月工资为4000元，而非仲裁委所得出的每月4678元，应按照每月的基本工资4000元计算。其公司与查超双方约定，工资中包含了保险补贴的费用，这一部分费用应从保险费用中扣除或者折抵现金。查超经常在下班后逗留在单位，导致查超在最终离开时间超过正常工作时间，因此其公司并没有无故拖延加班，仲裁委对加班工资的认定明显错误。诉讼请求：1、判令原告不支付被告拖欠工资2086.5元；2、判令原告不支付被告经济补偿4678元；3、判令原告不支付被告双倍工资差额24699.8元；4、判令原告不支付被告加班工资22189元；5、判令被告返还工资数额中含有保险补贴的份额或折抵补办社会保险的费用；6、判令本案诉讼费用由被告承担。
易健公司为支持其主张，向本院提交的证据及证明目的如下：
证据1、员工管理手册，证明其公司规章制度以及上班时间，休息时间；证据2、劳动合同复印件，证明其公司与劳动者之间按法律规定签订了劳动合同；证据3、员工考勤表，证明各个岗位每天的工作时间是八小时；证据4、工资表单等，证明员工每月基本工资以及保险补贴、加班费用等，其公司不存在加班事宜，更不存在拖欠加班费；证据5、调查笔录，证明员工在其公司处签订劳动合同、上班时间、打卡考勤记录、保险补贴等事宜。
查超辩称：易健公司起诉内容均不能成立。
查超为支持其主张，向本院提交的证据及证明目的如下：
打卡记录、工资单，证明其在易健公司上班时间及加班时间，还有每月收入情况。
经当庭质证，查超对易健公司的证据发表的质证意见如下：
证据1是一份打印件，是什么时候制定并没有显示出来，并不能证明员工的上班休息时间，因此对该份证据证明目的有异议；证据2只能说明易健公司曾经与个别员工签订了合同，不能代表其与易健公司签订了劳动合同，也不能证明其是故意不签订合同的，显然不能达到易健公司证明目的；证据3考勤表是易健公司为了诉讼特别制作的，这份考勤记录不能作为定案依据，出勤表并没有员工的签字，不能作为依据，也不能证明其每天的工作时间是8个小时；证据4工资单并不能反映是否存在加班事宜，且没有领款人的签字，显然工资单是为诉讼特别制作的，这份工资单不能作为定案依据；证据5被调查的人是易健公司员工，受制于易健公司，对证人的证言真实性、客观性均有异议，该份调查笔录不能作为定案依据。
易健公司对查超的证据发表的质证意见如下：
查超刚开始上班的时候，因为单身、外地人，因此到了下班时间一直不走，一直到关门的时候才打卡走人，因此不能作为查超加班的依据，后来工作稳定后，他正常上下班并打卡，如果加班的话，每个月都会有，不可能集中在那么几个月，因此说查超加班与客观事实不符，对工资单真实性不持异议，但需要说明的是查超每个月工资不固定，而且差距很大，从而印证了证人对其基本工资表述不准确，因此证人表述的基本工资与合同上的不一致是合理的。
结合易健公司和查超的举证、质证意见，经合议庭合议，本院认证如下：
查超所举证据中的打卡记录和易健公司所举证据1、3、4，具证据的“三性”，予以认定；查超所举证据中的工资单和易健公司所举证据5，客观性不确定，不予认定；易健公司所举证据2，与本案不具有关联性，不予认定。
根据认定的证据，结合当事人的陈述，本院审理查明的事实为：查超于2013年7月16日进入易健公司工作，任销售部门经理，双方未签订劳动合同，易健公司未为查超办理社会保险；查超自2013年8月至2013年12月的月平均工资为4592.4元，易健公司通过电子打卡的方式进行考勤，查超在易健公司工作期间工作日加班计119.5小时，休息日加班计32.88天，法定节假日加班计5天，易健公司于2014年2月15日支付了查超2014年1月份部分工资2000元；2014年8月26日，六安市劳动人事争议仲裁委员会就双方的争议作出（2014）六劳仲裁字113号仲裁裁决书，易健公司不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
本院认为：易健公司作为用人单位，应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，及时支付劳动者工资并为劳动者办理社会保险，及时向查超支付相应加班工资，未履行相应义务，应承担相应责任；易健公司的诉讼请求与事实和法律相悖，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，作裁决如下：
驳回原告六安易健健身有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告六安易健健身有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审 判 长 戚仁元
审 判 员 王薇薇
人民陪审员 王 莉
二〇一四年十月二十五日
书 记 员 陈养勇
附：相关法条
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。