安徽省濉溪县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）濉民一初字第04258号
原告：安徽宝博合成革有限公司，住所地安徽省淮北市濉溪县经济开发区。
法定代表人：梁友宝，董事长。
委托代理人：秦秀珍，安徽律诚律师事务所律师。
委托代理人：李儒飞，安徽律诚律师事务所律师。
被告：梁玉，女，1974年5月出生，汉族，农民，住安徽省淮北市。
委托代理人：牛家武，安徽许继光律师事务所律师。
委托代理人：戚长干，安徽许继光律师事务所律师。
原告安徽宝博合成革有限公司（以下简称宝博公司）诉被告梁玉劳动争议一案，本院于2015年12月25日立案受理，依法组成合议庭，分别于2016年2月15日、2016年2月25日两次公开开庭进行了审理。原告宝博公司的委托代理人秦秀珍、李儒飞、被告梁玉及其委托代理人牛家武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
宝博公司诉称：仲裁委裁决宝博公司为梁玉补缴养老保险、医疗保险、失业保险、经济补偿金无事实和法律依据；双方在签订劳动合同时，已达成合意，相关社保费用已在梁玉的工资中发放，梁玉自愿放弃宝博公司为其购买社保的权利；仲裁委以梁玉签字的辞职申请表为宝博公司的制式文件，不是梁玉自己书写，认定是宝博公司解除劳动合同，违背客观事实，梁玉在该份辞职申请表上的签字是其真实意思表示，作为一名完全民事行为能力人，对其签字可能产生的法律后果是明知、认可的。综上，为维护原告的合法权益，起诉请求依法判令：1、原告不为被告缴纳养老保险18403.92元、医疗保险7361.63元、失业保险1753.23元；2、原告不支付被告经济赔偿金19073.25元；3、本案诉讼费用由被告承担。
宝博公司为证明其诉讼主张，举证：1、仲裁裁决书，证明濉溪县劳动人事争议仲裁委员会裁决宝博公司为梁玉补缴保险、支付经济补偿金。2、送达回证，证明宝博公司于2015年12月15日领取裁决书。3、辞职申请表，证明梁玉主动提出辞职申请。4、梁玉工资表1份，证明宝博公司不应为梁玉缴纳补偿金、赔偿金。
梁玉辩称：双方之间存在合法有效的劳动关系，在劳动合同未到终止时间的情况下，宝博公司负责人以电话通知的方式解除劳动合同，显然属于非法解除，仲裁委裁决宝博公司给予梁玉两倍赔偿是符合法律规定的。双方约定宝博公司不给梁玉缴社保，该规定违反了劳动法和社会保险法的强制性规定，属于无效条款，宝博公司有义务为梁玉缴纳相应的社会保险。
梁玉为证明其抗辩主张，举证：1、仲裁笔录一份、濉溪县劳动人事争议仲裁委员会对梁玉所作的调查笔录1份、梁玉与宝博公司负责人程静的短消息复印件1组，证明宝博公司非法辞退梁玉的事实。2、银行代发工资清单1份，证明梁玉在解除劳动合同前月平均工资为2774.8元。
经庭审举证、质证，双方当事人对对方所举证据发表如下质证意见，梁玉对宝博公司所举证据1、2的真实性无异议；对证据3的真实性无异议，但是需要说明这份申请表是原告单位统一印制的格式文件，表上只有备注栏是由梁玉本人签字，不能表示是梁玉主动辞职；认为证据4是宝博公司单独另行制作，不是梁玉所在车间全部工作人员的原始工资表，该工资表无职工签字，请法庭不予采纳。宝博公司对梁玉所举证据1中的仲裁笔录真实性没有异议，但对仲裁笔录中记载梁玉辞职申请表不是梁玉本人签名，是假的，在本次庭审中梁玉承认是本人签名，对调查笔录的真实性有异议，形式不合法，内容不真实，对短消息，不能证明梁玉的证明目的。对证据2的真实性无异议。
本院经审核认为：宝博公司所举证据1-3及梁玉所举证据1，具有真实性，能相互印证：“梁玉自2012年5月至2015年10月在宝博公司工作，2015年10月22日，宝博公司自行出据格式的员工辞职申请表，该表格中载明梁玉当月上班的工资数额，梁玉在该辞职申请表的备注栏签名并领取了相应的工资，工作期间，宝博公司没有为梁玉缴纳社会保险”，对上述部分予以采信。对于宝博公司所举证据4及梁玉所举证据2，与双方当庭认可梁玉终止劳动关系前十二个月的平均工资为2724.75元不一致，不予采信。
根据上述认定的证据材料及庭审中当事人的陈述，审理查明：2012年5月梁玉到宝博公司工作，工作期间，宝博公司未为梁玉缴纳社会保险。2015年10月22日，宝博公司出据书面格式的辞职申请表；梁玉在该申请表的备注栏签名，领取了该表中载明的工资，梁玉在备注栏签名时知道该表格是辞职申请表，后再未到宝博公司上班。庭审中，双方认可梁玉终止合同前十二个月平均工资为2724.75元。双方均未提供书面劳动合同。2015年11月2日，梁玉向濉溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求宝博公司给梁玉办理社会保险，并支付经济补偿金。2015年12月10日，濉溪县劳动人事争议仲裁委员会作出濉劳人仲裁字（2015）第263号裁决书，裁决如下：1、宝博公司为梁玉补缴养老保险18403.92元、医疗保险7361.63元、失业保险1753.23元；2、宝博公司向梁玉支付经济赔偿金19073.25元（终止劳动合同前十二个月平均工资2724.75元3.5个月2倍）。宝博公司不服，遂起诉来院。
上述事实，有当事人陈述、书证等证据在卷佐证。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2015年10月22日，宝博公司出据书面格式的员工辞职申请表，通知梁玉结算工资，梁玉在该辞职申请表的备注栏签名并领取了1952元的工资，后再未到宝博公司工作，故视为宝博公司提出解除劳动关系的要求，梁玉同意，双方协商一致解除劳动合同；对于宝博公司诉称是梁玉主动申请辞职，梁玉辩称是宝博公司违法解除劳动合同，均不予支持；该辞职申请表中，宝博公司的董事长梁友宝于2015年10月24日签字同意，梁玉在备注栏签字未签日期，视为双方自2015年10月24日解除劳动合同，宝博公司应当向梁玉支付经济补偿。按照“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算”的补偿标准，梁玉应获得三个半月工资标准的经济补偿9536.63元（2724.75元3.5个月）。
对于宝博公司是否为梁玉缴纳养老保险、医疗保险、失业保险的问题，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足”，故不属于法院受理范围，本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告安徽宝博合成革有限公司于本判决生效之日起十五日内，给付被告梁玉经济补偿金9536.63元；
三、驳回原告安徽宝博合成革有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告安徽宝博合成革有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。
审 判 长 吴志强
审 判 员 张勤爱
人民陪审员 韩贤芳
二〇一六年三月二十一日
书 记 员 李 琛
附件：法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。