山东省威海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）威民三终字第165号
上诉人（原审被告）荣成市港湾丽海船舶维修部，住所地荣成市石岛管理区黄海中路。
经营者王海涛，经理。
委托代理人王惠明，荣成石岛法律服务所法律工作者。
上诉人（原审第三人）王海涛，男，1977年2月20日出生，汉族，身份证号码3710821977********，住荣成市上庄镇南沙岛村***号。
委托代理人王惠明，荣成石岛法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）曲厚文。
委托代理人张华顺，山东鼎然律师事务所律师。
原审被告威海众诚人力资源有限公司，住所地威海市高山街-2-5号308。
法定代表人王健，经理。
委托代理人任晓娜，系该公司职员。
上诉人荣成市港湾丽海船舶维修部、王海涛因劳动争议一案，不服山东省荣成市人民法院（2014）荣民三初字第256号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定，第三人王海涛于2012年1月29日雇佣原告为铆工。2012年3月6日，第三人王海涛注册成立被告丽海维修部，系个人独资企业。原告继续在被告丽海维修部从事铆工工作，双方未签订劳动合同。2012年9月1日，被告丽海维修部与被告众诚公司签订《工伤保险缴费合作协议》一份，由被告众诚公司代理被告丽海维修部缴纳相关人员的工伤保险费，以及办理工伤保险相关业务及手续。该协议第六条第二、三项约定乙方（被告丽海维修部）承担《工伤保险条例》规定的用人单位的责任和费用。乙方人员在工作期间，因患病、因工伤亡和非因工伤亡，由此发生的工资、医疗费、一次性伤残就业补助金等法律规定的应由用人单位支付的费用及承担的责任均由乙方承担。该协议签订后，被告众诚公司为原告缴纳了工伤保险。被告丽海维修部未为原告缴纳除工伤保险外的其他社会保险。
2012年10月27日16时许，原告在黄海船厂65吨吊下828分段施工时坠落摔伤，后被送入荣成市石岛整骨医院治疗，住院48天，诊断为：左跟骨粉碎性骨折、左足第2跖骨基底骨折、左肘部及双足软组织挫伤。原告住院期间由被告丽海维修部派人护理3天，原告妻子樊彩云护理45天，樊彩云系农村户口。原告受伤后再未到被告丽海维修部工作。
2013年5月15日，威海市人力资源和社会保障局向被告众诚公司出具《工伤认定通知书》，认定原告所受伤害系因工负伤。2013年12月27日，原告所受伤害经威海市劳动能力鉴定委员会认定为劳动功能障碍程度玖级。2014年3月4日，原告向荣成市人民政府石岛管理区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除与被告众诚公司的劳动关系，要求被告众诚公司支付未签订劳动合同二倍工资差额等十一项待遇，要求被告丽海维修部支付拖欠工资报酬、加班费、误工费等待遇，并要求二被告对所有仲裁请求承担连带责任，第三人对被告众诚公司应支付的部分承担无限补充责任。2014年6月30日，仲裁委作出荣石劳裁字（2014）第14号仲裁裁决书，驳回原告的仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至法院，请求判令一、被告众诚公司向其支付未签订劳动合同二倍工资差额77000元；二、解除其与被告众诚公司的劳动关系；三、被告众诚公司向其支付解除劳动关系经济补偿金17500元；四、被告众诚公司支付其基本生活费13419元；五、被告众诚公司支付其一次性伤残补助金差额损失34506元；六、被告众诚公司立即为其办理一次性工伤医疗补助金申领手续并支付一次性工伤医疗补助金25474.75元；七、被告众诚公司支付一次性伤残就业补助金43761元；八、被告众诚公司支付停工留薪期工资42000元；九、被告众诚公司支付住院期间生活护理费6206.9元；十、被告丽海维修部支付拖欠工资报酬4000元；十一、被告丽海维修部支付加班费55155.17元；十二、被告丽海维修部与被告众诚公司就第一至第十一项诉讼请求承担连带支付责任；十三、第三人对被告众诚公司应承担责任部分承担无限补充责任。
诉讼中，原告为证实被告丽海维修部欠付其工资及加班工资的主张，申请证人樊某出庭作证。证人樊某系原告的妻弟，樊某称被告丽海维修部欠付原告工资1000元，原告一天加班时间为2小时左右。被告丽海维修部提交2014年5月支工资名单一份，工资名单显示仍欠付原告工资1000元。
关于原告在被告丽海维修部从事铆工工作时的月工资标准，原告称为7000元，被告丽海维修部称原告的基本工资为3000元，每月实发工资为4000元至6000元不等。经法院向荣成市价格认证中心调查，荣成市石岛管理区船舶修造行业的铆工工种的工资标准由以下因素决定：聘请工人年龄段、技术熟练程度、上班远近、福利待遇多少，2012年月工资水平在5000元至6000元之间。
庭审中，原、被告双方协商同意原告因此次工伤事故享受6个月的停工留薪期。
上述事实有双方当事人陈述、《工伤保险缴费合作协议》、《工伤认定通知书》、《劳动能力等级鉴定结论通知书》、住院病案、证人证言、调查笔录等相关证据在案为凭。
原审法院认为，本案的争议焦点为原告与哪一被告形成劳动关系，与原告间具有劳动关系的被告是否应承担支付原告相关待遇的责任。从原告的工作过程看，原告系被告丽海维修部招用和管理，由被告丽海维修部发放工资。2012年10月27日，原告也系在为被告丽海维修部工作过程中受伤。2012年9月1日，被告丽海维修部与被告众诚公司签订《工伤保险缴费合作协议》，被告众诚公司仅为丽海维修部代缴工伤保险，代为办理工伤保险相关业务及手续。根据协议约定，被告丽海维修部承担《工伤保险条例》规定的用人单位的责任和费用。上述事实说明原告系为被告丽海维修部提供劳动，被告丽海维修部为原告发放报酬，被告丽海维修部与被告众诚公司之间仅为代缴工伤保险关系，故原告系与被告丽海维修部之间形成劳动关系，与被告众诚公司之间不存在劳动关系。被告丽海维修部作为原告的用人单位，应承担支付原告相关待遇的责任。
关于原告与被告丽海维修部的劳动关系的存续问题，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，原告因工受伤，劳动功能障碍程度为玖级，原告本人可以提出解除劳动合同，且2012年10月27日，原告受伤后在家休养，6个月的停工留薪期满后，再未到被告丽海维修部工作，原告与被告丽海维修部的劳动关系已于原告停工留薪期满之日实际解除。关于原告的工资标准，原、被告的陈述不一致，且均不能提交充分证据证实，参照法院对荣成市价格认证中心所做的关于石岛管理区铆工工种工资标准的调查，原告的月工资标准以5500元为宜。
关于原告主张的未签订劳动合同二倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。”本案中，被告丽海维修部于2012年3月6日登记成立，原告与被告丽海维修部之间建立劳动关系时双方未签订劳动合同。2012年10月27日，原告受伤停工留薪期满后，再未到被告丽海维修部工作，故被告丽海维修部应承担原告2012年4月6日至2013年3月5日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。
关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金，原告于2013年7月27日停工留薪期满后再未到被告丽海维修部工作，双方劳动关系已实际解除，且原告在被告丽海维修部工作期间未为原告缴纳除工伤保险外的其他社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告丽海维修部应当支付原告解除劳动关系经济补偿金。对于经济补偿金的计算标准应按原告在劳动关系解除前12个月的平均工资5500元计算1.5个月。
关于原告是否应享受工伤保险待遇。参加工伤保险统筹，依法享受工伤保险待遇是《中华人民共和国工伤保险条例》赋予用人单位职工的基本权利。原告系被告丽海维修部职工，在被告丽海维修部工作时受到伤害。原告所受伤害经威海市人力资源和社会保障局认定为因工负伤，经威海市劳动能力鉴定委员会确认劳动功能障碍程度为玖级，根据《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条的规定，被告丽海维修部应按2012年威海地区职工月平均工资的标准支付原告12个月的一次性伤残就业补助金。关于停工留薪期工资，庭审中，原被告双方协商同意原告因此次工伤事故享受6个月的停工留薪期，被告丽海维修部应按照月工资5500元的标准支付原告6个月的停工留薪期工资。关于住院期间的生活护理费，原告住院期间除被告丽海维修部派人护理3天外，其余45天均由其妻子樊彩云护理，樊彩云系农村户口。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条的规定，该45天的护理费用应由被告丽海维修部负担。
关于原告主张的欠付工资和加班工资，原告主张被告丽海维修部欠付其工资4000元，但证人樊某称被告丽海维修部仅欠付原告工资1000元，且被告丽海维修部提交的工资名单上也显示欠付原告工资1000元，故被告丽海维修部应支付原告工资1000元。原告主张被告丽海维修部应支付其加班费55155.17元，但原告未就加班事实的存在尽到举证责任，故对原告主张加班费的诉讼请求不予支持。
原告主张的基本生活费，无事实及法律依据，不予支持。根据《中华人民共和国个人独资企业法》第三十一条的规定，被告丽海维修部系个人独资企业，若其财产不足以支付原告相关待遇时，第三人王海涛作为投资人应当以其个人的其他财产予以清偿。原告主张被告众诚公司就其所有诉请承担连带支付责任，于法无据，不予支持。因原告已参加工伤保险统筹，关于原告主张的一次性伤残补助金差额损失及一次性工伤医疗补助金不属于法院的受理案件范围，法院已另行裁定驳回起诉。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、八十二条、《中华人民共和国个人独资企业法》第三十一条、《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条的规定，判决：一、解除原告曲厚文与被告荣成市港湾丽海船舶维修部之间的劳动关系；二、被告荣成市港湾丽海船舶维修部支付原告曲厚文未签订劳动合同二倍工资差额60500元（5500元×11个月）；三、被告荣成市港湾丽海船舶维修部支付原告曲厚文经济补偿金8250元（5500元×1.5个月）；四、被告荣成市港湾丽海船舶维修部支付原告曲厚文一次性伤残就业补助金38799元（3233.25元×12个月）；五、被告荣成市港湾丽海船舶维修部支付原告曲厚文停工留薪期工资33000元（5500×6个月）；六、被告荣成市港湾丽海船舶维修部支付原告曲厚文护理费1309元（10620元÷365天×45天）；七、被告荣成市港湾丽海船舶维修部支付原告曲厚文工资1000元；八、驳回原告曲厚文要求二被告支付基本生活费及加班费的诉讼请求；九、驳回原告曲厚文要求被告威海众诚人力资源有限公司就其所有诉请承担连带支付责任的诉讼请求。以上第二至七项共计142858元，被告荣成市港湾丽海船舶维修部于判决生效后十日内给付原告曲厚文。被告荣成市港湾丽海船舶维修部财产不足以清偿上述债务的，第三人王海涛应以其个人其他财产予以清偿。如果被告荣成市港湾丽海船舶维修部未按照判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告荣成市港湾丽海船舶维修部负担。
宣判后，上诉人荣成市港湾丽海船舶维修部、王海涛不服原审判决，向本院提起上诉，二上诉人请求撤销原判或改判驳回被上诉人的各项诉讼请求，本案的诉讼费用由被上诉人曲厚文承担。理由均为，一、被上诉人曲厚文已经丧失诉权，原审法院受理被上诉人曲厚文的请求是错误的。2014年3月被上诉人曲厚文以二上诉人为被申请人已经向荣成市人民政府石岛管理区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，荣石劳裁字（2014）第14号仲裁裁决已经裁定驳回被上诉人曲厚文的仲裁请求，被上诉人曲厚文在规定的时效期内并未提起诉讼，也未申请行政复议，因此该仲裁裁决书已经生效。依据“一事不再理”原则，裁决书生效后，针对同一纠纷，双方当事人的诉权已经用尽，不得就同一事项再提起诉讼。二、原审法院适用法律错误，认定事实错误。上诉人丽海维修部与被上诉人曲厚文之间系雇佣关系，原审法院依据《劳动合同法》的规定，判决二上诉人支付经济补偿金、未签订合同二倍工资、一次性伤残就业补助金是错误的。三、原审认定双方系劳动关系，被上诉人应先行仲裁，而被上诉人虽然于2014年5月20日向荣成劳动争议仲裁委员会提起仲裁，但被上诉人诉状中并未提到因不服仲裁裁决提起诉讼，也就是说被上诉人服从仲裁裁决的结果。荣石劳裁字（2014）第14号裁决书，业已生效。四、若原审法院认定双方系劳动关系，被上诉人的工资标准应当以上诉人为其缴纳的保险基数3300元计算或者依据山东省黄海造船有限公司铆工的工资标准认定，不可依据临时用工的工资标准5500元认定。应当由被上诉人提交完税证明，证实其工资发放数额。原审法院调查的铆工工种的工资标准包括年龄、技术、路程及福利等，并不是劳动法调整的工资标准。因此，认定月工资为5500元是错误的。五、被上诉人诉求中并未要求由上诉人承担本案的诉讼费用，原审法院判令由上诉人承担诉讼费用是错误的。
被上诉人曲厚文答辩称，1、依据《劳动争议调解仲裁法》及其相关规定，劳动仲裁委员会作出裁决后，当事人向法院起诉的，原仲裁裁决不发生法律效力，因此，被上诉人并未丧失诉权。2、上诉人与被上诉人之间系劳动关系，并非雇佣关系。3、原审认定被上诉人月工资为5500元正确。被上诉人到上诉人处工作时双方约定工资为每月7000元，现上诉人矢口否认，对此上诉人作为用人单位应当承担举证责任。原审法院依职权询问中介机构并对被上诉人的工资数额进行认定，符合法律规定。4、个人所得税的完税证明反映的是税务机关与被上诉人之间的行政关系，与本案没有关联性，不是上诉人所认定工资数额的理由。5、诉讼费的判决结果合法。综上，原审判决认定事实清楚，请求依法维持。
原审被告威海众诚人力资源有限公司答辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原审判决。
本院二审查明，荣石劳裁字（2014）第14号仲裁裁决书于2014年7月14日送达被上诉人曲厚文，被上诉人曲厚文不服该裁决于同年7月23日向原审法院提起诉讼。
二审查明的其他事实同原审查明一致。
本院认为，关于被上诉人曲厚文是否丧失诉权的问题，荣石劳裁字（2014）第14号仲裁裁决书作出后，于2014年7月14日送达给被上诉人曲厚文，被上诉人曲厚文有权在收到裁决书的15日内向原审法院提起诉讼，原裁决书并不生效，因此被上诉人曲厚文并未丧失诉权。二上诉人的该上诉理由，无事实及法律依据，本院不予采纳。
关于上诉人丽海维修部与被上诉人曲厚文之间是否存在劳动关系的问题，2012年1月29日起，被上诉人受上诉人王海涛雇佣为其提供劳务。2012年3月6日，上诉人王海涛注册成立了上诉人丽海维修部，系个人独资企业，具备《劳动法》意义上的用人主体资格，被上诉人曲厚文又继续在该维修部工作，并由上诉人丽海维修部发放劳动报酬。2012年9月1日，上诉人丽海维修部与原审被告众诚公司签订《工伤保险缴费合作协议》，由原审被告众诚公司代缴上诉人丽海维修部处相关人员的工伤保险费。因此，上诉人丽海维修部与被上诉人曲厚文之间系劳动关系。二上诉人主张，上诉人丽海维修部与被上诉人曲厚文之间不存在劳动关系的上诉理由，无事实及法律依据，本院不予支持。
关于被上诉人曲厚文月工资数额的问题，上诉人丽海维修部作为用人单位，应当举证证实被上诉人曲厚文的月工资数额，但上诉人丽海维修部并未提交相应证据。经原审法院向荣成市价格认证中心调查，与被上诉人曲厚文同工种的铆工月工资在5000元至6000元之间，原审法院据此酌定被上诉人曲厚文的月工资为5500元，并无不当，本院依法予以维持。
综上，二上诉人各项上诉理由均不当，本院不予支持。原判正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费共20元，由上诉人荣成市港湾丽海船舶维修部负担10元，上诉人王海涛负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 乔 卉
代理审判员 张丽萍
代理审判员 许 萍
二〇一五年七月九日
书 记 员 毕艳玉