福建省厦门市海沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0205民初1956号
原告：厦门祥荣福劳务服务有限公司，住所地福建省厦门市海沧区兴港路683号204单元之二，组织机构代码05115275-X。
法定代表人：谢绍英，总经理。
委托诉讼代理人：林羡珠，福建欧菲亚律师事务所律师。
委托诉讼代理人：朱丽敏，福建欧菲亚律师事务所律师。
被告：阮美清，男，1975年11月16日出生，汉族，住福建省永定县。
委托诉讼代理人：傅潮虹，北京蓝鹏（厦门）律师事务所律师。
原告厦门祥荣福劳务服务有限公司（以下简称祥荣福公司）与被告阮美清劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月13日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告祥荣福公司的委托诉讼代理人林羡珠、被告阮美清的委托诉讼代理人傅潮虹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告祥荣福公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告阮美清经济补偿金7160元及二倍工资差额5584.8元；2、原告无需为被告向社会保险经办机构办理社会保险登记并缴纳劳动关系存续期间的社会保险费；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告因与原告发生劳动争议，向厦门市海沧区劳动争议仲裁委员会（以下简称海沧仲裁委）申请仲裁，海沧仲裁委于2016年5月12日作出厦海劳仲案（2016）185号《裁决书》。原告不服该裁决，特起诉至法院。一、原告认为因被告未履行事先告知义务而解除劳动关系，原告无需向被告支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，具备法定情形时劳动者享有单方解除权，但除用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全外，依法应当事先告知用人单位。根据仲裁查明的事实，被告从2015年10月31日起不辞而别，直到2016年4月13日申请仲裁时才提出要求确认2015年10月31日起解除双方之间的劳动关系。可见被告未提前将离职及原因告知原告，明显未履行事先告知义务，应当视为无故主动离职，原告无需向被告支付补偿金。二、原告无需为被告向社会保险经办机构办理社会保险登记并缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。可见社会保险登记和缴费属于行政职权范畴，关于社会保险的纠纷不属于法院受理范围。
被告阮美清辩称，原告祥荣福公司存在拖欠被告工资的行为，双方经协商无果才申请仲裁，不存在不辞而别的情况。原告拖欠被告工资及没有为被告缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第四十六条、第八十二条的规定，原告应当向被告支付经济补偿金7160元；原告没有与被告签订劳动合同，应当向被告支付二倍工资差额5584.8元；原告未为被告缴纳社会保险，故该部分是属于法院受理的范围，仲裁对该部分裁决是正确的。综上，原告的诉讼请求没有依据，应当予以驳回。
本院经审理认定事实如下：被告阮美清于2014年5月1日入职原告祥荣福公司处，从事管理员一职。被告在职期间月平均工资为3580元。原、被告未签订书面劳动合同。被告在职期间，原告未为被告办理社会保险登记手续。后因原告拖欠被告2015年3月1日至2015年10月31日期间的工资27490元，被告于2015年10月31日解除与原告的劳动关系。
2016年4月13日，被告阮美清向海沧仲裁委申请劳动仲裁。被告请求裁决：1、确认原、被告劳动关系于2015年10月31日解除；2、原告祥荣福公司支付被告2015年3月1日至2015年10月31日期间拖欠的工资27490元，支付经济补偿金5550元及未签订书面劳动合同二倍工资差额40700元；3、原告为被告补缴2014年5月1日至2015年10月31日期间的社会保险。海沧仲裁委于2016年5月12日作出厦海劳仲案（2016）185号《裁决书》，裁决：1、被告与原告的劳动关系于2015年10月31日解除；2、本裁决生效之日起十日内，原告应一次性支付被告工资27490元、经济补偿金7160元、未签订书面劳动合同二倍工资差额5584.8元，共计40234.8元；3、本裁决生效之日起十日内，原告应当依法为被告向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方当事人应依法向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。原告于2016年5月25日签收《裁决书》，并于2016年6月6日诉至本院。
以上事实有原告祥荣福劳务公司提供的《裁决书》、送达回证，被告阮美清提供的仲裁庭审笔录、补充质证笔录、银行卡交易明细，本院调取的职工信息查询表及当事人陈述、庭审笔录佐证，足以认定。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。原、被告之间的劳动争议纠纷已经由海沧仲裁委进行仲裁，厦海劳仲案（2016）185号《裁决书》裁决的“1、原、被告劳动关系于2015年10月31日解除；2、本裁决生效之日起十日内，原告祥荣福公司应一次性支付被告阮美清工资27490元”，原、被告均无异议，本院予以确认。
关于未签订书面劳动合同二倍工资差额。被告阮美清自2014年5月1日入职原告祥荣福公司以来，一直未签订书面劳动合同，原告应向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。被告于2016年4月13日申请仲裁要求支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，海沧仲裁委裁决原告应向被告支付5584.8元，被告未对该裁决提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可。因此，原告应向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额5584.8元。
关于经济补偿金。被告阮美清因原告祥荣福公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，原告称被告无故主动离职没有证据证明，本院不予采信。在上述情况下，原告应向被告支付经济补偿金。经济补偿金根据被告月平均工资3580元及原、被告劳动关系存续期间2014年5月1日至2015年10月31日，计算为7160元（3580元／年×2年）。
关于社会保险。在原、被告劳动关系存续期间，原告祥荣福公司未为被告阮美清办理社会保险登记并缴交社会保险费，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，原告依法应当为被告向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并向社会保险费征收机构缴纳被告2014年5月至2015年10月的社会保险费。原告主张其无需为被告申请办理社会保险登记手续且无需为其缴纳2014年5月至2015年10月的社会保险费，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，本院对原告祥荣福公司要求判决其无需支付被告阮美清经济补偿金及未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，不予支持。本院对原告要求其无需为被告向社会保险经办机构办理社会保险登记并缴纳劳动关系存续期间的社会保险费的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、原告厦门祥荣福劳务服务有限公司与被告阮美清的劳动关系于2015年10月31日解除；
二、原告厦门祥荣福劳务服务有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告阮美清支付工资27490元、经济补偿金7160元、未签订书面劳动合同二倍工资差额5584.8元，合计40234.8元；
三、原告厦门祥荣福劳务服务有限公司应为被告阮美清办理社会保险；
四、驳回原告厦门祥荣福劳务服务有限公司的其他诉讼请求。
如原告厦门祥荣福劳务服务有限公司未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由原告厦门祥荣福劳务服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 黄晓玲
二〇一六年八月八日
代书 记员 刘苏晶
附本判决所适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……
执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。