江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏05民终7749号
上诉人(原审原告)：苏州汇隆电子科技有限公司，住所地苏州市吴中区郭巷街道东环南路999号2幢2322、2330室。
法定代表人：顾珊珊，总经理。
委托诉讼代理人：吴文君，江苏正盛律师事务所律师。
委托诉讼代理人：胡嘉璐，江苏正盛律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：陈亚。
上诉人苏州汇隆电子科技有限公司（以下简称汇隆公司）与被上诉人陈亚确认劳动关系纠纷一案，不服苏州市吴中区人民法院（2016）苏0506民初767号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月27日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
汇隆公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实与理由：1、2015年1月孙志华雇佣陈亚为其客户经理，陈亚的业务运营、管理及薪资发放均由孙志华统一安排。同年6月，孙志华将陈亚介绍给汇隆公司，汇隆公司于2015年7月起为陈亚缴纳社保。2、汇隆公司与孙志华之间是承包合同关系，孙志华与陈亚之间是雇佣关系。即使承包合同无效，也不能代表雇佣关系无效，更不能得出汇隆公司与陈亚之间存在劳动关系的结论。3、工作地点及工作内容是否变更不应作为当事人之间是否存在劳动关系的依据。
陈亚未发表答辩意见。
汇隆公司向一审法院起诉请求：请求判令其与陈亚之间在2015年1月7日至2015年6月期间不存在劳动关系，判令其不支付陈亚2015年8、9月工资差额2008.28元、双倍工资差额14656.4元。
一审法院审理查明：陈亚于2015年1月7日经人介绍至汇隆公司应聘，由汇隆公司法定代表人顾珊珊面试后安排陈亚隔天至姑苏区凤凰街移动营业厅工作，工资待遇系根据陈亚所涉业务由汇隆公司支付给孙志华，由孙志华根据管理成本再行分配。2015年6月，汇隆公司陈述收回姑苏区凤凰街移动营业厅的管理，由汇隆公司直接发放工资。
陈亚陈述其于2015年9月工作了两个星期后自行离职。庭审中，陈亚举证证明其于2015年3月31日收到孙志华支付的1500元，2015年4月3日收到孙志华支付的1316.89元，2015年5月7日收到孙志华支付的1100元，2015年7月9日收到汇隆公司法定代表人顾珊珊支付的2657.48元，2015年8月4日收到汇隆公司法定代表人顾珊珊支付的2430元，2015年9月8日收到汇隆公司法定代表人顾珊珊支付的1675元。同时其明确，2015年1月至7月的工资其已全部收到，入职时约定每月基本工资1680元，同时还收到过现金方式交付的业务提成、补贴、奖励等，但未能就现金部分举证证明。庭审中，汇隆公司认为陈亚自2015年7月起在其处工作，对于孙志华支付给陈亚的款项其不予认可，2015年7月9日汇隆公司支付给陈亚的系代替孙志华发放2015年6月工资，但汇隆公司无法提供陈亚工资发放和考勤记录。当事人双方一致确认，汇隆公司为陈亚缴纳了2015年7、8、9月的社会保险。
陈亚离职后向苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、汇隆公司支付2015年8、9月工资4200元整，2、补缴社会保险（撤回），3、二倍工资差额22400元；4、两个月经济赔偿7600元。该委于2015年12月24日作出仲裁裁决：1、汇隆公司与陈亚之间自2015年1月7日至9月14日之间存在劳动关系。2、汇隆公司于裁决生效之日起七日内支付陈亚2015年8、9月工资差额2008.28元、双倍工资差额14656.4元，共计16664.68元。3、驳回陈亚的其他仲裁请求。汇隆公司不服该裁决，于2016年1月25日诉至一审法院，陈亚未提起诉讼。
汇隆公司为了证明2015年1月至6月期间其与陈亚之间不存在劳动关系，庭审中提供了2015年1月汇隆公司法定代表人顾珊珊（甲方）与孙志华（乙方）签订的移动C代标段承包合作协议，该协议约定乙方承包城区一中心标1的中国移动C类代维的现有业务以及新增业务，甲方提供给乙方C代标段的经营权，具体为C代所有相关的事宜，人员招聘、工资、业务费等全由乙方解决，客户经理工资由乙方分配，约定乙方承包期限为2015年1月1日至2015年12月31日，该合作协议甲方处只有汇隆公司法定代表人顾珊珊签字，没有加盖汇隆公司公章。陈亚对该份合作协议的真实性不予认可，明确其由汇隆公司法定代表人顾珊珊招聘后入职，孙志华只是汇隆公司的管理人员，和汇隆公司之间不是合作关系，其不知道孙志华和汇隆公司法定代表人之间存在该项协议。关于该合作协议的签订过程，汇隆公司庭审时表述不一，后当庭表述无法确定该合作协议中孙志华的签名的真实性。庭审中，汇隆公司未按要求提供2015年其和中国移动通信集团江苏有限公司苏州分公司签订的承包协议，但提供了一份2016年1月1日至2016年12月31日其和中国移动通信集团江苏有限公司苏州分公司签订的集团业务合作伙伴协议和C类代维业务合作补充协议，在补充协议中明确汇隆公司取得的代理权只供汇隆公司单独行使，未经中国移动通信集团江苏有限公司苏州分公司书面许可，汇隆公司不得将代理权转给本单位其他机构或其他任何第三方行使。同时，汇隆公司还提供了中国移动通信集团江苏有限公司苏州分公司颁发给孙志华的中国移动通信集团江苏有限公司苏州分公司C类代维客户经理岗位资格认证合格证书，明确孙志华于2012年4月16日至4月18日参加第1期苏州移动C类代维客户经理岗位资格认证培训，经考核，成绩合格。
上述事实，有仲裁裁决书及其送达回证、承包合作协议、支付款收款情况照片、汇隆公司与中国移动通信集团江苏有限公司苏州分公司签订的承包协议以及C类代维业务合作补充协议、岗位资格认证合格书、庭审笔录等证据予以证实。
关于2015年1月至6月期间，当事人之间是否存在劳动关系。汇隆公司否认其和陈亚之间存在劳动关系，表示其和孙志华签订有合作协议，并提供了2015年1月汇隆公司法定代表人顾珊珊与孙志华签订的移动C代标段承包合作协议，但庭审中明确表示不确定孙志华签名的真实性。陈亚否认该承包合作协议的真实性。
一审法院认为，当事人之间虽未签订劳动合同，2015年1月至6月期间汇隆公司也未给陈亚缴纳社保，但陈亚自2015年1月起经汇隆公司招聘后进入凤凰营业厅工作，至2015年9月11日离职，均提供了较为长期、固定的劳动。即使汇隆公司陈述和孙志华于2015年6月解除了承包协议，陈亚也并不存在工作地点及工作内容的改变。汇隆公司辩称其和孙志华之前签订承包合作，但其提供的合作协议中不能肯定孙志华签名的真实性，且提供的其和中国移动通信集团江苏有限公司苏州分公司签订的协议中明确约定汇隆公司不得未经许可私自转包的规定。即使汇隆公司将主营业务承包给孙志华属于规避其用工责任的行为，且孙志华系个人，不具备用工主体资格，并无用人权。故汇隆公司辩称2015年1月至6月期间其和陈亚之前不存在劳动关系的意见一审法院不予采纳。至于陈亚申请仲裁时要求汇隆公司支付的各项费用，其当庭表示服从仲裁裁决结果，也未提起诉讼，故一审法院对仲裁裁决汇隆公司支付陈亚2015年8、9月工资2008.28元、双倍工资差额14656.4元，共计16664.68元经一审法院核算无误，予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第七条、第十条，第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《江苏省工资支付条例》第十二条、第十三条、第十四条、第十七条、第十八条、第十九条之规定，判决：一、驳回苏州汇隆电子科技有限公司的诉讼请求。二、确认苏州汇隆电子科技有限公司与陈亚自2015年1月7日至2015年9月11日期间存在劳动关系。三、苏州汇隆电子科技有限公司于判决生效之日起十日内支付陈亚2015年8、9月工资差额2008.28元、双倍工资差额14656.4元，共计16664.68元。案件受理费收取10元，由苏州汇隆电子科技有限公司负担。
本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本案二审主要争议焦点为：2015年1月至6月期间当事人之间是否存在劳动关系。
本院认为，劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系，一般应通过书面劳动合同确立。但是在劳动关系的缔结及履行过程中，用人单位基于管理者的优势地位不与劳动者订立劳动合同，故劳动者只需初步证明其在一定期限内向用人单位提供过劳动，受用人单位指派、管理和监督，与用人单位之间在人身上存在一定的隶属关系，即可在是否存在劳动关系问题上作出对劳动者有利的认定。本案中，陈亚自2015年1月起经汇隆公司招聘后进入凤凰营业厅工作，至2015年9月11日离职，在该段期间内的工作地点、内容较为固定，汇隆公司亦认可该营业厅经其与中国移动通信集团签订协议约定在其经营权限内，故陈亚对其主张的自2015年1月至6月期间与汇隆公司存在劳动关系已尽到初步举证责任。汇隆公司否定当事人之间存在劳动关系，应承担相应举证责任。汇隆公司提供了其与孙志华之间签订的合作协议，但其对该合作协议中是否系孙志华本人签名的真实性不能认可，陈亚亦对该协议真实性不予认定，且汇隆公司将其主营业务承包给不具有用工主体的孙志华个人，属于规避汇隆公司用工责任的行为，劳动关系的责任，应当由汇隆公司承担。故汇隆公司关于2015年1月至6月期间其与陈亚之间不存在劳动关系的主张，本院不予采纳。该段期间内未签订劳动合同，汇隆公司应承担支付二倍工资的责任。一审法院核算二倍工资差额为14656.4元，2015年8、9月工资差额为2008.28元并无不当，本院予以确认。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人苏州汇隆电子科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 石水根
审 判 员 蔡燕芳
代理审判员 姚栋财
二〇一六年十一月七日
书 记 员 孙丹丹