山西省长治县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）晋0421民初1017号
原告：岳丽广，男，1979年9月17日出生，汉族。
委托诉讼代理人：乔四红，山西振坤律师事务所律师。
被告：山西长治王庄煤业有限责任公司。住所地：长治县荫城镇西陕村。
法定代表人：赵保平，董事长。
委托诉讼代理人：李勇灵，山西光耀律师事务所律师。
第三人：山西有太鑫邦矿业有限公司。住所地：太原市迎泽区新建南路***号*幢***号。
法定代表人：尹润平，经理。
原告岳丽广与被告山西长治王庄煤业有限责任公司（以下简称“王庄煤业”）、第三人山西有太鑫邦矿业有限公司劳动争议一案，本院于2016年9月29日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告岳丽广及其委托诉讼代理人乔四红与被告王庄煤业委托诉讼代理人李勇灵庭参加诉讼。第三人有太鑫邦公司经本院合法通知没有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告岳丽广向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告之间存在无固定期限劳动合同关系；2、被告补缴自2014年4月起双方建立用工关系至今的各项社会保险或者判令被告赔偿因其拒不依法为原告缴纳各项社会保险和福利造成的损失（该损失以被告应当为原告缴纳的社会保险费的企业部分和个人部分累计计算，计算期限为原告2014年2月20日至被告处工作起计算至2016年9月30日）；3、被告为原告补发自2014年2月起至今未按同工同酬签发的工资及奖金共计199017元；4、被告支付原告自2014年3月20日至2015年3月19日未签订书面劳动合同的一倍工资（双倍工资差额部分）124520元，以及自2015年3月20日至2016年9月20日的一倍工资203760元，共计328280元；5、被告赔偿因其未给原告缴纳基本医疗保险造成的医药费损失12750元；6、被告赔偿未给原告安排年休假赔偿金16171元；7、被告支付2016年6月至2016年9月底的工资45280元。事实和理由：原告系被告于2014年2月20日建立用工关系的工人，至今已在被告处连续工作两年有余，但被告未依《劳动合同法》之规定与原告签订书面劳动合同，也未依同工同酬的原则对待原告，且无任何社会保障，也未为原告安排休假。其行为严重侵害了原告的劳动权益，故依法向长治县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，于2016年9月12日收到该仲裁委员会仲裁裁决书，因不服该仲裁裁决书，依法向本院提起诉讼。
被告王庄煤业辩称：1、原告请求确认与被告之间存在无固定期限劳动合同关系的主张不能成立。原告是从有独立法人资格的掘进队临时借调过来的，依法不能同时与两个单位订立劳动合同。2、原告要求补缴自2014年4月起的五险一金，依法属于行政管理的范畴，不属于法院受理范围。3、原告要求被告补发自2014年2月起至今未按同工同酬的工资及奖金共计199017元。被告认为同工同酬是《劳动法》关于按劳分配的一项基本原则，但不能狭义的理解。原告属临时借用，且职务底，工龄短等，必然与其他人有一定的区别，故原告的主张不认可。4、原告要求支付未签订书面劳动合同的一倍工资计328280元的主张不能成立。原告系临时借调关系，不能同时出现两个服务主体；从时效上说，原告主张权利应在一年内申请劳动仲裁，而原告的申请已超过时效，应依法驳回其请求。另，原告申请劳动仲裁时主张2015年3月19日前是124520元，现在增加之后的部分未经劳动仲裁，法院不能直接受理。5、原告要求被告赔偿因其未给原告缴纳基本医疗保险造成的医药费损失12750元，被告认为如果有此损失是因为服务主体没有理顺造成的，被告无过错，况且，原告的主张是尚未发生的费用，更不能得到支持。6、关于年休假赔偿金的问题，原告从未提出过，实际是放弃了年休假，如果原告提出，被告不允许，才应当考虑赔偿。7、原告新增请求支付2016年6月至2016年9月底的工资45280元，属未经劳动仲裁部分，法院不能直接受理。
综上，原告的各项诉请均不能成立，应依法驳回其诉讼请求。
第三人山西有太鑫邦矿业有限公司在法定期限内，未提出书面陈述意见，也未提供证据材料。
为支持自己的主张，原告向法庭提供如下证据材料：
证据一、借记卡账户历史明细清单8页。系原告自2014年4月18日起至2016年5月24日领取工资情况，证明原告与被告之间存在事实劳动关系。
证据二、上岗证、住宿出入证、书面证言、交接班记录2份、出勤记录表2份、收据、物证照片。以上证据证明原告与被告存在事实劳动关系。
证据三、山西长治王庄煤业工资发放表（2015年8月-20156年1月，共7页）。证明原告与同岗位职工冯风刚、吕鹏辉、徐小鹏、ＸＸ等人相比，同工不同酬。
证据四、入院证、诊疗记录。证明因被告未给原告缴纳基本医疗保险所造成的损失。
被告针对原告提供的证据发表质证意见如下：
对证据一的真实性无异议，但是原告是借调过来的，借调过来的人员和本单位的人员同样对待；证据二同证据一的质证意见一致。其中收据不能证明原告在被告处上班，只能证明是在那儿培训；证据三，由于工人的技术专业熟练程度不一样，工龄不一样，学历不一样，职务不一样等，必然会造成工资不一样；证据四属于没有发生的费用，不能承担。
为支持自己的主张，被告向法庭提供如下证据材料：
证据一、申请书。证明原告不是被告公司的员工。
证据二、证明一份。证明原告不是被告公司的员工。
证据三、临时性辅助性人员借用申请。证明原告是临时借调到被告洗煤厂工作的。
证据四、山西有太鑫邦矿业有限公司的证明一份。证明原告的手续在第三人处，是临时借调到被告处工作的。
证据五、情况说明一份。证明原告与别的同事同工不同酬的原因是工龄不一样，产量也不一样，表现也不一样，职务也不一样。
证据六、2016年5月1日至2016年5月31日的考勤表。证明原告一直在岗，没有实际住院。
证据七、情况说明一份。证明被告要求和原告签订劳动合同，但是原告不来。
原告针对被告提供的证据发表质证意见如下：
对证据一的真实性有异议，第三人没有到场，真实性不确认；对证据二的真实性有异议，原告自我证明，没有证明效力。且证据形式上有瑕疵，没有出具证明人的签字，没有证明力；对证据三的真实性有异议，只有被告洗煤厂的公章，没有第三人的公章，而且时间和原告真实证据的时间是不匹配的，没有证明力。证据四的质证意见同证据一一致；证据五从工资表中看出原告与冯风刚等人的工资收入存在2-3倍的差距。而其他人之间的工资收入差别不大。被告说的这些原因都不能成立。对证据六的真实性无异议；对证据七不认可。这是在原告起诉之后被告说可以和原告签订一年的固定期限合同，说明上没有签字，本人也没有来。
本院对原被告所举证据发表认证意见如下：
原告的证据一出自于银行系统，证据二、三来源于被告单位，对其内容本身的真实性予以确认。证据一、二能够证明原被告存在事实劳动关系，证据三六张工资表属于单一证据，缺少其他证据佐证，不能证明原告与同岗位职工冯风刚的等同工不同酬；证据4只能证明原告患有疾病，不能证明其为此已实际支出医疗费。
被告的证据一、四是否系第三人出具，第三人未予质证并确认，故对该证据不予采信；证据二、三、五、由被告本单位和被告洗煤厂出具，没有其他证据佐证，不予采信；原告对证据六的真实性无异议，对此予以采信；证据七形式要件不合法，且赵军应当出庭作证而未出庭，不予采信。
据此，本案经审理查明认定以下法律事实：
原告于2014年2月20日至2014年2月28日在被告处培训科进行了职前安全及转岗培训，2014年3月开始到被告洗煤厂工作，被告给原告发放工资，双方未签订书面劳动合同。原告2015年的年工资总额是52029.42元，月平均工资为4335.79元。2016年5月17日，原告因患病到长治医学院附属和平医院进行了检查，但未住院治疗。原告工作期间，没有参加各项社会保险，也没有享受2015年度的年休假（5天）。2016年6月3日，原告因申请劳动争议一案停止工作。2016年9月9日，长治县劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）长县劳人仲裁字第05号仲裁裁决：一、原、被告之间已视为订立无固定期限劳动合同，双方应及时补签劳动合同；二、被告支付原告2015年度年休假工资1993.5元；三、驳回原告其他诉求。原告对此不服，依法诉至本院。
本院认为：一、关于原告请求确认与被告之间存在无固定期限劳动合同关系的争议焦点问题。原被告虽未签订书面劳动合同，但原告在被告处工作，被告给原告发放工资的事实清楚，证据充分，依法可以认定原、被告之间存在劳动合同关系。原告于2014年2月20日到被告单位工作，双方应当在2014年3月19日之前签订书面劳动合同，但其满一年后仍未签订。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”之规定，原告与被告之间已视为订立无固定期限劳动合同，双方应当及时补签劳动合同。被告主张原告是从有独立法人资格的掘进队临时借调过来，依法不能同时与两个单位订立劳动合同，证据不足，不予支持。
二、关于原告要求被告补缴自2014年4月起双方建立用工关系至今的各项社会保险或者判令被告赔偿因其拒不依法为原告缴纳各项社会保险和福利造成的损失（该损失以被告应当为原告缴纳的社会保险费的企业部分和个人部分累计计算，计算期限为原告2014年2月20日至被告处工作起计算至2016年9月30日）的争议焦点问题。依据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款的规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。”原告要求被告为其缴纳各项社会保险，属于行政管理的范畴，人民法院依法不应受理，故应予驳回。原告要求被告承担为此造成的损失，原告没有明确具体的损失数额，也没有相关证据证明其损失金额，故也不予支持。
三、关于原告要求被告补发自2014年2月起至今未按同工同酬签发的工资及奖金共计199017元的争议焦点问题。《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。本案审理中，原告只提供了其与工友冯风刚等四人是同一工种的证据，并未提供原告与该四人技术和劳动熟练程度相同、提供劳动量相同的证据。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”原告针对自己的主张提供证据不足，应当承担举证对其不利的法律后果，故对原告的主张不予支持。
四、关于原告要求被告支付自2014年3月20日至2015年3月19日未签订书面劳动合同的一倍工资（双倍工资差额部分）124520元，以及自2015年3月20日至2016年9月20日的一倍工资203760元，共计328280元的争议焦点问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”二倍工资属于对用人单位的惩罚性规定，并非劳动所得，其支付的前提不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，属惩罚性赔偿，其仲裁时效为一年，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。本案中，原告自2014年2月20日至2016年6月3日前连续在被告处工作，被告应当在2014年3月19日前与原告签订书面劳动合同而未签订，原告应当在2016年3月20日前主张二倍工资，原告仲裁时效已超过，故对原告的诉请予以驳回。
五、关于原告要求被告赔偿因其未给原告缴纳基本医疗保险造成的医药费损失12750元的争议焦点问题。原告的主张是尚未实际发生的费用，不予支持。
六、关于原告要求被告赔偿未给其安排年休假赔偿金16171元的争议焦点问题。依据企业职工带薪休假的相关规定，原告在2015年度可享受年休假5天，被告应统筹安排职工年休假。但职工因本人原因且书面提出不休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。原告未享受2015年度年休假5天的事实清楚，被告以原告没有提出过为由拒绝支付年休假工资报酬是不合法的，原告的该项主张予以支持。年休假工资因根据企业职工带薪休假实施办法的规定计发,即按照原告日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本月的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算：4335.79÷21.75×200％×5＝1993.5元。原告要求支付未给其安排年休假赔偿金16171元的主张没有法律依据，不予支持。
七、关于被告支付原告2016年6月至2016年9月底的工资45280元的争议焦点问题。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”原告的该项诉请属独立的劳动争议，依法应当先行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。故本院对此不予审理。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告岳丽广与被告山西长治王庄煤业有限责任公司已视为订立无固定期限劳动合同，双方应当及时补签劳动合同。
二、被告山西长治王庄煤业有限责任公司于本判决生效后五日内支付原告岳丽广2015年度年休假工资1993.5元。
三、驳回原告岳丽广的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于山西省长治市中级人民法院。
审 判 长 林淑娥
人民陪审员 陈富山
人民陪审员 常晓霞
二〇一六年十二月十六日
书 记 员 杨 磊
附录：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。