安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合民一终字第05086号
上诉人（原审原告）：安徽神州医院管理有限公司，住所地安徽省合肥市濉溪路24号，组织机构代码78855708-1。
法定代表人：王欣，总经理。
委托代理人：罗德发。
被上诉人（原审被告）：骆华。
上诉人安徽神州医院管理有限公司（以下简称神州公司）因与被上诉人骆华劳动争议一案，不服安徽省合肥市庐阳区人民法院（2015）庐民一初字第03180号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
原审法院认定：2013年2月，骆华入职神州公司从事财务工作。2013年9月10日，骆华与神州公司订立《劳动合同书》一份，劳动合同期限自2013年10月8日至2016年10月7日。神州公司自2013年10月起为骆华缴纳社会保险至2014年3月。2014年3月14日，骆华向神州公司提交辞职报告，神州公司随后同意了骆华的辞职申请，2014年3月26日以后，骆华未再去神州公司工作。此后，骆华向合肥市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2015年6月11日，合肥市劳动争议仲裁委员会作出合劳仲裁字（2015）293号仲裁裁决书，裁决：一、神州公司于本裁决书生效之日起7日内一次性支付骆华工资余额36900元；二、神州公司于本裁决书生效之日起15日内为骆华补缴2013年3月至2013年9月期间的社会保险费，双方各自承担应缴费用。三、驳回骆华的其他仲裁请求。神州公司不服该裁决，诉至法院，请求判令：1、神州公司不支付骆华工资余额36900元；2、神州公司已为骆华足额缴纳各项社会保险，仲裁裁决为骆华补缴社会保险无事实和法律依据；3、本案诉讼费用由骆华承担。
骆华主张其工资构成为A部分＋B部分，并在劳动仲裁阶段举证加盖有安徽神州投资管理有限公司印章的《长期服务奖金发放规定》，其中第三条：A部分=基本工资＋电话补助＋满勤补助＋绩效工资；B部分=长期服务奖金；第四条：B部分的发放期限规定，转正后每月B部分的发放时间为从领取完毕试用期B部分后次月发放，每月发放金额为转正后B部分的50%；第五条规定：离职员工长期服务奖金转为交接补助，并按照《交接补助领取的规定》执行。骆华在庭审中陈述，其于2013年5月转正，转正后A部分工资为5900元／月，B部分工资为4100元／月，神州公司在其转正满6个月后（2013年11月）起，支付了其转正第一个月（2013年5月）的B部分的50%即2050元，神州公司依此方式向骆华支付B部分工资至2014年2月份，自2014年3月起未再支付上述B部分工资，即神州公司未再向骆华支付2013年7月至2014年3月期间的B部分工资。
原审法院另认定：2013年3月21日，骆华在徽商银行开立账户（账号为6266），安徽神州投资管理有限公司自2013年3月22日向上述账户支付工资405元，摘要部分显示“续存2月份工资”，此后，安徽神州投资管理有限公司又继续向骆华的上述工资账户支付工资至2013年8月份。庭审中，神州公司提交了有骆华签名的2013年12月7日工资表一份，骆华对此不持异议，但认为神州公司未提交其在职期间完整的工资表，骆华向法院提交了安徽省中创集团公司绩效薪酬汇总表（2013年2月至12月），神州公司虽提出异议，但未在该院指定期间内提交骆华在职期间的完整工资表，且骆华提交的工资表与工资卡银行流水明细相符，故对骆华提交的工资表及神州公司提交的2013年12月7日工资表，予以确认。其中，2013年5月起至10月的工资表载明，骆华的工资构成为：基本工资2800元＋绩效工资3100元=应发工资5900元，扣除部分奖惩、绩效、个税后的实发工资均与工资卡银行交易明细相符。神州公司提交的2013年12月7日的工资表显示骆华的工资构成为：基本工资2800元＋绩效工资3100元＋其他项目若干-
扣个税=实发数5899元，当月骆华的工资账户实际收入为7869.55元（含当月代扣的个人社保费253.55元）。骆华工资卡银行交易明细载明2013年12月至2014年2月的收入分别为7883.55元、8949.99元、7124.55元（均含当月代扣的社保个人缴费253.55元）。
还认定：2015年6月29日，安徽神州投资管理有限公司变更名称为神州公司。
原审法院审理后认为：对骆华与神州公司之间形成的劳动法律关系，双方均不持异议，予以确认。关于骆华的入职时间，骆华主张其自2013年2月入职，神州公司对此予以否认，认为劳动关系建立时间为劳动合同中载明的2013年10月8日，骆华提交的徽商银行账户查询明细清单中载明，其开设工资账户的时间为2013年3月21日，而安徽神州投资管理有限公司于2013年3月22日起至2013年8月按月向骆华的工资账户支付工资，并在摘要中予以体现，其中2013年3月22日的摘要显示为“续存2月份工资”，与骆华的主张相符，神州公司虽提出异议，但未能举证予以证明，不予采信，故该院确认骆华的入职时间为2013年2月，神州公司应当为骆华办理2013年2月至2013年9月期间的社会保险，根据骆华的合肥市社会保险个人参保情况表，其他用人单位已实际为骆华缴纳社会保险至2013年6月，且骆华对此予以认可，故神州公司应当为骆华补办2013年7月至2013年9月期间的社会保险。关于骆华要求神州公司支付其2013年7月至2014年3月期间的B部分工资，骆华主张其工资构成为A部分工资＋B部分工资，A部分工资为基本工资＋电话补助＋满勤补助＋绩效工资，B部分工资=长期服务奖金，并提交了2013年3月至12月的工资表、徽商银行账户交易明细（该部分前文已作论述，不再赘述）予以佐证，其中骆华主张的2013年5月转正后的A部分工资为每月5900元，与其提交的证据均相符合，予以采信。骆华提交的徽商银行账户交易明细显示其2013年11月至2014年2月实发工资（含当月代扣的社保个人缴费253.55元）分别为7869.55元、7883.55元、8949.99元、7124.55元，扣除其主张的A部分工资5900元后，余额分别为1969.55元、1983.55元、3049.99元、1224.55元，考虑到部分奖惩项目，上述余额与骆华当庭陈述的自转正后6个月的次月起发放转正后第一个月B部分工资的50%即2050元以及与骆华在劳动仲裁阶段提交的加盖有安徽神州投资管理有限公司印章的《长期服务奖金发放规定》之间相互印证，故对骆华主张的其B部分工资为每月4100元，予以确认，同时，神州公司仅提交了有骆华签字的一份工资表，在法院指定期间内无正当理由未提交骆华在职期间的完整工资表，故对骆华主张的神州公司未再支付2013年7月至2014年3月期间的B部分工资予以采信，神州公司应当向骆华支付2013年7月至2014年3月期间的B部分工资36900元（4100元／月9个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、驳回原告安徽神州医院管理有限公司的诉讼请求；二、原告安徽神州医院管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告骆华工资余额36900元；三、原告安徽神州医院管理有限公司于本判决生效之日起十日内为被告骆华补办2013年7月至2013年9月期间的社会保险，具体标准由社会保险经办机构核定，所需费用由双方按规定比例各自承担。本案一审案件受理费减半收取为5元，由安徽神州医院管理有限公司负担。
神州公司不服原审判决，上诉称：骆华提供的《长期服务奖金发放规定》没有原件，神州公司不予认可，即使该证据是公司的制度，该长期服务奖金在性质上是奖金，不是等价劳动报酬。等价劳动报酬A部分已经发放了，B部分是公司为了激励和留住员工为公司长期提供服务指定。原审法院错误理解公司为了激励和留住员工的奖金制度，将其理解为用人单位应当支付的一成不变的工资债务理解错误。骆华称其2013年2月到神州公司上班，其自己提供的《长期服务奖金发放登记表》可以知道，骆华于2013年5月转正，试用期为三个月，同时该份证明了2014年2月工资里含有长期服务奖金，神州公司没有拖欠B部分的工资。二、一审法院将缴纳保险的终局裁决在判决由上诉人承担诉讼程序错误，法律适用错误。综上，请求二审法院撤销原判，改判不予支付骆华工资36900元；神州公司不承担为骆华补办2013年7月至9月期间的社会保险的责任。
被上诉人骆华答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审审理期间，双方均未提供新的证据。对于原审判决认定的事实，本院依法予以确认。
本院认为，骆华提供的加盖安徽神州投资管理有限公司印章的《长期服务奖金发放规定》、《关于规范转正奖金、年度服务奖金和社保补助的规定》、徽商银行交易明细、工资表等证据，可以证实骆华关于工资由A部分（基本工资＋电话补助＋满勤补助＋绩效工资）＋B部分（长期服务奖金）组成，转正后A部分工资为每月5900元，B部分工资为每月4100元的主张。神州公司未提供证据证明其向骆华发放了2013年7月期间至2014年3月期间的B部分工资，骆华要求神州公司予以补发具有事实和法律依据，原审判决予以支持并无不当，本院依法予以维持。关于补缴社会保险问题，对于骆华2013年2月入职的事实，神州公司在上诉中并未提出异议，因2013年2月至2013年9月期间神州公司未为骆华缴纳社会保险，依法应予以补缴。基于其他用人单位已为骆华公司缴纳社会保险至2013年6月，骆华对此予以认可，原审判决神州公司为骆华补缴2013年7月至9月期间的社会保险并无不当，本院予以维持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人安徽神州医院管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈思
审判员 王莉
审判员 沈静
二〇一六年三月三日
书记员 罗晶
附本案相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；