舟山市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0903民初2506号
原告刘照运。
委托代理人（特别授权）汪昌法、潘峰，舟山市普陀区法律援助中心法律工作者。
被告舟山凯旺永邦船舶工程有限公司，住所地浙江省舟山市普陀区沈家门马峙西路28号。
法定代表人陈勇,董事长。
委托代理人（特别授权）王红雷，浙江星舟律师事务所律师。
原告刘照运为与被告舟山凯旺永邦船舶工程有限公司（以下简称凯旺永邦公司）劳动争议一案，于2016年8月24日诉至本院，本院于同日立案受理后，依法由审判员缪忠海适用简易程序，于2016年9月21日公开开庭进行了审理，原告刘照运委托代理人汪昌法、潘峰、被告凯旺永邦公司委托代理人王红雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘照运诉称，2006年9月，刘照运进入凯旺永邦公司工作并担任设备组组长。2015年9月10日8时许，刘照运在工作时由于机器顶部结构复杂，其左脚不慎踩滑摔倒，在下坠过程中左小腿被机器边缘钢结构挫伤，导致左小腿受伤。2015年11月28日，刘照运伤势经舟山医院诊断为左小腿软组织坏死斑感染。2015年11月13日，经凯旺永邦公司申请，舟山市普陀区人力资源和社会保障局认定刘照运为工伤。2016年5月18日，刘照运被舟山市普陀区劳动鉴定委员会鉴定为未达等级伤残。2016年8月8日，舟山市普陀区劳动人事争议仲裁委员会作出舟普劳人仲案字（2016）第218号仲裁裁决，刘照运不服该裁决，并要求凯旺永邦公司支付9个月误工费51259.50元。
刘照运为证明其主张的事实而向本院提供了舟山市普陀区劳动人事争议仲裁委员会舟普劳人仲案字（2016）第218号仲裁裁决书、流动人口登记表、银行对账单、工伤认定书、工伤鉴定结论书、诊断证明书以及出院小结等证据。
凯旺永邦公司辩称，刘照运的停工留薪期确认为4个月较为合理，计算标准：2015年9月至10月为1800元/月，2015年11月起为2200元/月。鉴于凯旺永邦公司在2015年9月至2016年5月期间已经足额支付给刘照运工资21556元，故请求法院驳回刘照运的诉讼请求。
凯旺永邦公司为证明其抗辩主张的事实而向本院提供了劳动合同书、劳动补充协议、工资单、2015年9月至2016年5月款项发放记录、短信聊天记录、考勤打卡记录等证据。
经审理查明，刘照运于2006年9月进入凯旺永邦公司任设备组组长，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同期限为2015年3月1日至2016年2月29日，约定月标准工资1500元。2015年10月25日，双方签订劳动合同补充协议，将月工资调整为1900元。2015年9月10日，刘照运在工作时受伤，并于2015年9月26日住院治疗至2015年10月26日。2015年11月13日，经凯旺永邦公司申请，舟山市普陀区人力资源和社会保障局作出普人社工认（2015）1223号企业职工工伤认定书，认定刘照运为工伤。2016年5月18日，舟山市劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论书，结论为：刘照运未达等级。2016年6月29日，刘照运向舟山市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求凯旺永邦公司支付经济补偿金51259.50元、停工留薪期工资51259.50元。该仲裁委经审理后于2016年8月8日作出舟普劳人仲案字（2016）第218号仲裁裁决：驳回刘照运的仲裁申请。刘照运不服该仲裁裁决，遂诉于本院。
另查明，1.根据凯旺永邦公司提供的2014年6月及2015年2月工资单显示，刘照运除基本工资1500元外，每个月另有加班工资3600元。对此，刘照运认为该加班工资属概念性工资，系凯旺永邦公司为财务做账需要而为，并非实际加班所形成。而凯旺永邦公司则认为，加班工资就是刘照运实际加班所产生，但凯旺永邦公司在本院限期要求提供刘照运的相应加班记录后，逾期未提供；2.刘照运与凯旺永邦公司均确认：1）凯旺永邦公司于2015年9月20日支付刘照运工资4225元。2015年10月20日、11月20日、12月19日、2016年1月20日分别支付刘照运工资2852元、2063元、2129元、4247元；2）2014年9月19日至2015年8月20日的一年期间，凯旺永邦公司支付刘照运工资及各类补贴共计67718元，即平均每月5643元；3.庭后凯旺永邦公司向本院提供一份刘照运从2015年12月2日至2016年2月1日的考勤打卡记录，显示刘照运在此期间均正常上下班，基本不存在加班事实。对此，凯旺永邦公司认为刘照运在2015年12月2日已正常上班工作，无需休息。而刘照运对此解释为系根据公司相关人员要求所为，但刘照运对该说法未提供任何证据予以支持；4.根据刘照运陈述，在劳动合同期满后，凯旺永邦公司提出续签劳动合同并称将降工资调岗位，对此，凯旺永邦公司明确表示否认，并提供其工作人员与刘照运的短信聊天记录，根据该记录显示，在劳动合同约定的劳动期限届满前后，凯旺永邦公司通知刘照运签订劳动合同，并明确按原劳动条款执行，但后者一直未予明确。庭审中，凯旺永邦公司明确向本院表示刘照运仍然可以按原劳动条款执行并签订劳动合同，而刘照运至今未明确表态。
本院认为，一、根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。故刘照运要求凯旺永邦公司支付停工留薪期工资，本院予以支持。关于停工留薪期问题，虽然刘照运主张9个月并提供医疗机构的证明，但本院根据查明的事实，刘照运在2015年12月2日起即正常上班工作，凯旺永邦公司也支付了相关劳动报酬，故在刘照运未提供证据相反证据予以反驳的情况下，本院认定刘照运停工留薪期为受伤后至2015年12月1日。关于刘照运原工资福利待遇问题，根据双方确认，刘照运在受伤前一年的月平均工资等收入为5643元，而凯旺永邦公司在刘照运受伤后停工期间仅发放工资7044元（2852元+2063元+2129元），凯旺永邦公司在未提供证据证明其工资单中加班费确系实际加班所在形成的情况下，本院认定凯旺永邦公司在工资单所记载的金额以及日常发放的工资及补贴均应视为刘照运正常工作情况下的收入，故凯旺永邦公司应依法支付期间的待遇差额9885元（5643元/月*3月-7044元）；二、关于经济补偿金问题，根据凯旺永邦公司提供的其工作人员与刘照运的短信聊天记录显示，在劳动合同约定的劳动期限届满前后，凯旺永邦公司通知刘照运签订劳动合同，并明确按原劳动条款执行，故本院对于刘照运主张的凯旺永邦公司在劳动合同期满后提出续签劳动合同并称将降工资调岗位的事实不予采纳。鉴于凯旺永邦公司明确表示刘照运仍然可以按原劳动条款执行并续签劳动合同，而刘照运至今未明确表态，故刘照运现要求凯旺永邦公司支付经济补偿金的请求缺乏事实依据，但为充分保护各方利益，就经济补偿金问题可待双方就劳动合同是否续签予以明确以后由相关方另行处置。据此，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，判决如下：
凯旺永邦公司于本判决生效之日起七日内支付刘照运停工留薪期工资9885元。
如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由凯旺永邦公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省舟山市中级人民法院。
审 判 员 缪忠海
二〇一六年十月十八日
代书记员 左雯洁
附相关法律条文：
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。