云南省禄丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）禄民初字第1315号
原告梁家能，云南省禄丰县人。
委托代理人汪正乾，云南鸿业律师事务所律师。（特别授权）
被告云南德胜钢铁有限公司
组织机构代码：73807XXXX。
法定代表人：李贵国，系该公司董事长。（未到庭）
住所地：楚雄州禄丰县金山镇金山南路。
委托代理人杨波，系云南德胜钢铁有限公司工作人员。（特别授权）
委托代理人赵青云，系云南德胜钢铁有限公司劳动关系专员。（一般授权）
原告梁家能诉被告云南德胜钢铁有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月6日立案受理后，依法适用普通程序，由审判员李玲红、李红艳、人民陪审员李发组成合议庭，于2015年9月8日公开开庭进行了审理，原告梁家能及其委托代理人汪正乾，被告云南德胜钢铁有限公司的委托代理人杨波、赵青云到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：原告于1994年7月1日被招入原禄丰钢铁厂工作，被告成立后于2000年7月份去上班，后于2005年10月25日双方签订无固定期限劳动合同，在技改指挥部土建部从事施工管理工作，平均工资为3250元。由于机构合并成立矿建部于2015年3月2日开会正式通知原告不在矿建部机构改革人员名单中，也没有重新安排其他工作，期间派人多次做工作要求原告提出辞职申请，还要求按照所提供的解除（终止）劳动合同的格式进行填写，但对于经济补偿只字不提，原告另写的申请由于不符合被告的意图而被拒收。由于被告没有重新安排工作，如何补偿又不明确，原告只好继续去上班，可没有人为原告打考勤，鉴于此情况，原告不得已没有去上班。2015年4月28日被告又安排人到原告家通知原告去上班，原告认为被告的行为（忽要求辞职忽要求上班）是忽悠原告，且缺乏诚意，原告就没有去上班，后就收到被告以旷工为由解除劳动合同的决定。被告作为享有较好声誉的企业，理应按照劳动合同法的规定与职工协商解除劳动合同，却为了达到不支付经济补偿金的目的，采取名为职工主动辞职实为变相逼迫职工走人等种种手段和伎俩，严重侵犯了职工的正当利益，也严重地违反劳动合同法的规定。后原告向禄丰县劳动仲裁委员会申请仲裁。该委仲裁裁决仅仅支持原告部分工资的请求，其余请求被驳回。为维护合法权益，保障劳动合同法的正确实施，体现诚实信用原则，严厉惩治违法行为，依据法律规定，特提起诉讼，请求依法判决：1、被告于2015年5月12日作出的楚钢发（2015）194号文件《关于给予梁家能同志解除劳动合同的处理决定》违法，并予以撤销；2、判令准许原告解除与被告之间的劳动关系，并判决由被告支付经济补偿金52000元及双倍赔偿金104000元给原告；3、判令被告补发原告两个半月的工资8125元（3月17日至5月31日）。
被告辩称：1、我方不同意原告的三项诉讼请求；2、原告违反单位的员工规章制度，进行旷工，我方出具了解除劳动合同的决定书，请求人民法院驳回原告的诉讼请求；3、原告的第二项诉讼请求必须明确，只能二选一，不能同时主张，对于第三项诉讼请求，被告愿意按照禄丰县仲裁委的裁决书执行。
针对其诉讼主张，原告向本院提交了如下证明材料：
1、云南省劳动合同书一份，证实原告与被告之间是无固定期限的劳动关系，原告的工作岗位是施工管理；2、楚钢发（2015）4号、楚钢矿建发（2015）2号文件各一份，证实2015年2月10日发文确定机构改革，2015年3月2日发文确定机构改革后的科室人员任命，而原告不在机构改革的人员当中；3、照片一组，证实2015年3月2日召开会议，对办公室逐一搬迁的事实；4、视频资料一份，证实被告为了达到不支付补偿金的目的，多次让不同科室的人员对原告做工作，让其自愿辞职；5、楚钢发（2015）156号、194号文件各一份，证实被告发送的让原告离职及解除合同的处理决定书是违法的；6、禄劳人仲案（2015）36号裁决书一份，证实仲裁委只支持了部分工资，变相认可这期间原告在2015年4月2日前都去工作了。
经质证，被告对证明材料1、2无异议，但人员的任命只是负责人的任命情况，没有涉及到原告；对证明材料3、4不予认可；对证明材料5无异议，是因为原告违反劳动合同的约定才被解除合同；对证明材料6无异议。
针对其答辩主张，被告向本院提交了如下证明材料：
1、云南德胜钢铁有限公司营业执照、组织机构代码、法定代表人身份证明各一份，证实被告的主体资格；2、矿建部2015年3月1日到5月8日的考勤表、原告提交的劳动仲裁申请书，证实原告已经承认没有到被告处上班，旷工时间是2015年3月20日至4月23日、4月25日至5月8日，累计旷工达31天（已扣除法定节假日）；3、楚钢发（2015）154号《关于矿建部岗位设置及人员分工的通知》及其《发文登记表》、矿建部第九期《会议纪要》及其《会议签到表》、2015年1月至4月工资表，证实原告所述的因机构合并导致其丢掉工作的事实不成立，被告虽有机构合并但并没有影响原告的工作岗位、工资计发。在宣布机构合并、人员设置时原告是在场并知晓的，但拒绝签字；4、楚钢发（2015）156号《关于要求梁家能同志按期回单位工作的通知》及其《发文登记表》、楚钢矿建发（2015）13号《关于梁家能同志矿工的请示》、楚钢发（2015）194号《关于给予梁家能同志解除劳动合同的处理决定》各一份，证实被告已书面通知原告，要求其回来工作，但原告拒不回单位上班。原告的旷工时间以及拒不上班的行为已严重违反劳动合同以及员工手册的规定并导致被告解除与其签订的劳动合同，且被告解除与原告的劳动关系的决定及程序符合劳动合同法等相关法律规定；5、《云南德胜钢铁有限公司员工手册》一份，证实2009年经过工会开会讨论后制定的员工手册且已经发放学习；6、楚办发（2009）19号文件，证实对《员工手册（草案）》提请审议的请示；7、2009年5月11日召开部分职工代表征求《员工手册（草案）》意见的会议签到表一份；8、《员工手册（草案）》讨论协商会议纪要一份；9、关于发放《员工手册》的通知及其文件鉴印稿纸，6-9号证明材料证实员工手册是经过公司工会民主制定的，合法有效。
经质证，原告对被告提交的证明材料1无异议；对证明材料2不认可，认为原告实际是上班到2015年3月23日；对证明材料3中1、2月份的工资表无异议，其余不认可，认为人员通知材料是后面补上的，宣布人员名单是2015年2月10日，2015年3月2日开始正式实施，原告及其他三个人是属于没有岗位的人员，这些人去上班没有人打考勤，才自己走了，2015年4月22日才补发的这个文件；对证明材料4不认可，认为是被告为达到不支付补偿金的违法目的而进行的；对证明材料5、6、7、8、9的真实性无异议，但认为制定的程序不合法，关乎所有员工的利益，实到的人员没有过半，因此程序不合法。
本院认为，原告提交的证明材料1、2、5、6，被告无异议，来源合法、内容真实、与本案有关，本院予以采信；证明材料3、4，被告不认可，原告未能举证证实以上证明材料的合法来源、录音对象等内容，本院对真实性不予采信。被告提交的证明材料1，原告无异议，本院予以采信；证明材料5、6、7、8、9，原告对真实性无异议，本院予以采信；证明材料2、3、4，被告对其反驳理由未提交充分有效的证明材料予以证实，以上证明材料来源合法、内容真实、与本案有关，本院均予以采信。
通过开庭审理，结合原、被告的举证、质证和本院认证，本院确认本案如下基本法律事实：
1994年7月1日，原告进入原禄丰钢铁厂工作，2000年原禄丰钢铁厂破产被收购改制成立云南德胜钢铁有限公司即被告。期间原告一直在该公司工作。2005年原告与被告签订了自2005年10月25日起的无固定期限劳动合同，合同约定“工作岗位为施工管理，因生产工作需要，也可变换工种、岗位，工资按岗位工资计发”。被告2015年发给原告的工资情况为：2015年1月3250元、2月3250元、3月1677元、4月1520元。2015年2月被告对公司内部机构进行合并，将原告所在的技改指挥部撤销，由技改指挥部、破产部合并成立矿建部，并于2015年3月2日对矿建部各科室负责人进行任命。原告在被告处工作至2015年3月19日，3月20日至5月8日原告没有到被告处上班。2015年4月24日下午原告参加了被告公司关于矿建部岗位设置及人员分工的会议，4月25日被告向原告留置送达了《关于矿建部岗位设置及人员分工的通知》（楚钢发（2015）154号）及《关于要求梁家能同志按期回单位工作的通知》（楚钢发（2015）156号），通知上明确：矿建部的工作岗位按原技改指挥部、矿产部的岗位进行设置，不作变动；人员由原技改指挥部、矿产部人员组成，负责原岗位工作，并要求原告2015年4月27日回单位工作，如逾期不归，将按公司的规章制度进行严肃处理。收到通知后，原告未到单位上班，也未向单位请假。2015年5月12日被告以原告未按公司发文要求的期限回单位工作，自4月27日至5月8日，不假不到，连续旷工9天，违反《中华人民共和国劳动合同法》和公司《劳动纪律管理规定》为由，作出《关于给予梁家能同志解除劳动合同的处理决定》（楚钢发（2015）194号），解除与原告的劳动合同关系，并要求原告办理相关手续。后原告不服该处理决定，向禄丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、裁决被告于2015年5月12日作出的《关于给予梁家能同志解除劳动合同的处理决定》（楚钢发（2015）194号）违法，并予以撤销；2、裁决解除原告与被告之间的劳动关系，并由被告支付原告双倍经济补偿金104000元；3、裁决被告补发原告（3月17日至5月31日）两个半月的工资8125元。经审理，该仲裁委员会于2015年7月1日作出了禄劳人仲案（2015）36号裁决书，裁决：一、由被告于裁决生效后30日内补发足原告2015年3月17日至4月26日的工资2705.28元；驳回原告的其它申请请求。原告不服该裁决，起诉至本院。
另查明，被告于2009年4月至5月期间按照法定程序制定了该公司的规章制度，并制作《员工手册》发放给员工。
本院认为，用人单位的规章制度如不违反国家法律法规及有关政策规定，且已经过公示的，可以作为劳动争议案件处理的依据。本案中，被告制定的规章制度以《员工手册》的形式体现，相关条款未违反国家法律法规及政策规定，且已由工会审议通过，应认定其通过民主程序制定经过公示，能对劳动者产生约束力。原告作为被告公司的员工，应该遵守公司的规章制度及相关管理规定。被告公司因内部部门合并，原告于2015年3月20日起至4月26日未到公司上班，被告公司为原告打的考勤旷工达23天，但被告未作任何处理，因此原告要求被告以提供正常劳动工资标准支付原告该期间的工资应予以支持，没有发足的部分被告应予以补发。原告于4月24日下午参加了被告公司关于矿建部岗位设置及人员分工的会议，并于4月25日收到被告送达的《关于矿建部岗位设置及人员分工的通知》及《关于要求梁家能同志按期回单位工作的通知》，但并未按照通知要求于4月27日回单位上班，也没有请假，被告于5月12日作出处理决定，以原告未按期回单位工作，不假不到，连续旷工9天，违反《中华人民共和国劳动合同法》和公司《劳动纪律管理规定》为由解除与原告的劳动合同程序合法，适用法律适当，故对原告要求确认楚钢发（2015）194号文件《关于给予梁家能同志解除劳动合同的处理决定》违法并予以撤销的主张，依法不能成立，本院不予支持；原告要求被告支付经济补偿金52000元及双倍赔偿金104000元的诉讼请求，基于被告解除与原告的劳动合同关系适用法律正确、程序合法，本案中不存在适用经济补偿相关法律规定的情况，也不符合支付双倍赔偿金的法律规定适用情形，故原告的该项请求依法不能成立，本院不予支持。对原告诉请4月27日以后的工资，因原告未按照被告的通知要求到单位上班，也没有请假，因此自4月27日后的工资本院不予支持。故本院认为，禄劳人仲案（2015）36号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第（三）项、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第十九条、《工资支付暂行规定》第九条之规定，判决如下：
一、由被告云南德胜钢铁有限公司于本判决生效后十五日内补发足原告梁家能2015年3月20日至4月26日的工资2705.28元。
二、驳回原告梁家能的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告云南德胜钢铁有限公司承担，因原告梁家能已预交，现由被告在履行上述款项时一并支付给原告。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省楚雄彝族自治州中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限满后二年内向本院申请强制执行。
审 判 长 李玲红
审 判 员 李红艳
人民陪审员 李 发
二〇一五年十月二十三日
书 记 员 李昱蓉