西安市莲湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0104民初1468号
原告贺斌，男，汉族，住某地。
委托代理人杨涛，陕西法智律师事务所律师。
被告西安腾福商贸有限公司，住所地某地。
法定代表人杜昊，该公司经理。
委托代理人侯强，陕西畅洋律师事务所律师。
原告贺斌诉被告西安腾福商贸有限公司（以下简称腾福商贸）劳动争议纠纷一案，本院受理后，被告腾福商贸亦不服系争的同一仲裁裁决，在法定期间内向本院提起诉讼。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的相关规定，两案合并审理，以本案原、被告确定双方当事人的诉讼地位。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告贺斌及其委托代理人杨涛、被告腾福商贸的委托代理人侯强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告贺斌诉称，2015年3月2日，原告入职被告公司，担任销售总监一职，双方口头约定原告的工资包括基本工资11000元和销售提成。2015年10月4日，被告电话通知原告解除劳动关系。双方劳动关系存续期间，被告未与原告签订书面的劳动合同，也未缴纳社会保险，且一直拖欠原告2015年9月份的工资，原告遂向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。因该委将原告离职前月平均工资11432元错误认定为4874元，故诉至法院，请求判令：1、被告支付原告2015年4月3日至2015年10月3日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额68593元；2、被告支付原告2015年9月份工资11432元及销售提成30000元；3、被告支付原告法定节假日及其它加班费11432元；4、被告为原告补缴2015年5月、6月、8月、9月期间的养老保险、医疗保险等费用；5、被告支付原告代通知金11432元；6、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金11432元；7、本案诉讼费由被告承担。
被告腾福商贸辩称，原告作为公司管理人员，签订劳动合同是其职责所在，双方未签订劳动合同，应归责于原告，被告不应支付双倍工资差额；加班费及提成因缺乏事实依据，不应支持；原告2015年9月份工资，系其不予领取，不存在拖欠的情形；原告擅自离职，不应支付代通知金；经济补偿金，被告仅同意支付原告一个月的工资。因被告同样不服西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会就系争纠纷作出的同一仲裁裁决，亦向本院提出诉讼，请求判令：1、被告无需支付原告未签订书面劳动合同的工资差额26248.52元；2、被告无需支付原告2015年9月份工资4874.75元；3、被告无需支付原告代通知金4874.75元；4、被告无需支付原告经济补偿金4874.75元；5、诉讼费由原告承担。
原告针对被告的请求辩称，原告工资系由转账和现金形式方式，非原告不予领取；被告在仲裁时承认双方未签订劳动合同，仅对工资标准存在争议，故双倍工资差额应予支付，请求驳回原告的诉请。
经审理查明，2014年10月15日，被告腾福商贸经工商行政部门依法登记成立，系从事预包装食品批发兼零售等业务的有限责任公司。2015年3月2日，原告经朋友介绍入职被告公司，从事销售总监一职，双方口头约定原告的工资包括基本工资加提成。2015年10月4日，被告口头通知原告解除劳动关系，此后，原告再未到被告公司上班。双方劳动关系存续期间，未签订书面的劳动合同，被告也未支付原告2015年9月份工资。
2015年11月，原告以被告为被申请人，向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：“1、被申请人支付申请人2015年4月3日至2015年10月3日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额66000元；2、被申请人为申请人补缴2015年5月、6月、8月、9月期间的养老保险、医疗保险；3、被申请人支付申请人2015年9月份工资11000元；4、被申请人支付申请人2015年3月2日至2015年10月4日期间法定节假日加班费8433.6元；5、被申请人支付申请人2015年3月2日至2015年10月4日期间公休日加班费11001元；6、被申请人支付申请人2015年8月、9月期间销售提成30000元；7、被申请人支付申请人未提前30日通知解除劳动关系的代通知金11432元；8、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金11000元。”
该委受理后，作出莲劳人仲案字2015第460号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人2015年4月3日至2015年10月3日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额26248.52元；二、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人2015年4月9份工资4874.75元；三、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人未提前30日通知解除劳动关系的代通知金4874.75元；四、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人解除劳动关系经济补偿金4874.75元；五、被申请人自本裁决生效后十五日内为申请人补缴2015年5月、6月、8月、9月期间的养老保险、医疗保险（具体补缴的数额以社会保险经办机构核准的数额为准，申请人与被申请人分别承担应缴部分）；六、驳回申请人的其他申请请求。”该裁决作出后，原、被告均不服，在法定期限内分别诉至本院，请求同前。
对于未签订书面劳动合同的原因，被告提交招聘表两张，以证明招聘销售人员系原告职责。原告对此质证认为，其真实性无异议，但不能以此认定原告的职责范围包括与员工签订书面的劳动合同。
对于原告工作期间的工资，原告提交其招商银行账户的交易明细表，以证明被告支付原告工资的情况，包括转账支付部分：2015年4月20日3000元、2015年5月20日4858元、2015年6月18日4858元、2015年7月21日4858元、2015年8月21日4525元、2291.52元、2015年9月24日4858元，共计29248.52元；柜台存现部分：2015年4月20日7621元、2015年5月20日2500元、5100元、2015年6月18日1000元、2015年7月6日5100元、2015年7月21日6933元，共计28254元。对此，被告质证认为，仅认可转账支付的工资，柜台存现部分不予认可。
庭前，原告书面申请本院调取其账户在2015年4月20日至2015年10月8日期间柜台存现部分的交易记录，本院予以准许，并前往招商银行股份有限公司西安城西支行进行调取。该行向本院出具该期间内原告账户每一笔柜台存现业务的办理单据，该单据显示每一笔存现均有案外人李芳办理。对于本院调取的证据，原、被告均认可案外人李芳为被告出纳，但被告认为，柜台存现部分不是原告的工资，而是为报销原告额外的花费，并为此提供若干费用报销单及发票予以佐证。该若干费用报销单为被告公司内部出具，所记载的经办人均为原告，但金额及用途各异，其中：2015年5月15日为办公用品5100元、6月25日为日用品4300元、6月28日为办公用品699元、打车费101元、7月21日为办公用品3000元、洗涤用品2100元、8月28日为办公用品2850元、9月28日为办公用品3600元，共计21750元。原告对此质证认为，之所以形成该报销单据是由原告先从公司预支费用，而后拿正规发票予以报销，不属于工资，且报销单据显示的金额、日期和其账户柜台存现的金额、日期并不吻合，故不予认可。
审理中，原告申请被告原工作人员赵伟、苗育涛出庭作证。该两位证人均表示原告曾为被告公司的销售总监，案外人李芳为被告出纳。证人赵伟陈述，原告招聘其入职，但未签订劳动合同，对原告的工资不清楚，工作期间经常加班；证人苗育涛陈述，其入职手续由原告最终审批，原告的工资听说为一万左右，工作期间经常加班。对两位证人的证言，原告质证认为，可以证明原告的工资在一万以上以及签订劳动合同与原告无关；被告质证认为，不能证明原告的工资构成，但能证明原告负责人员的招聘。
上述事实，有莲劳人仲案字2015第460号仲裁裁决书、招聘表、招商银行户口交易明细表、招商银行回执、费用保险单、发票、证人证言以及当事人陈述在卷佐证。
本院认为，《劳动合同法》第十条第一款规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。为了确保该规定得以有效实施，《劳动合同法》第八十二条第一款规定了“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”的惩罚性赔偿规定，以提高对劳动者的保护力度。本案原告为被告所聘任的销售总监，其在履职过程中代表被告招聘、录用其他员工，行使管理职责，系具有特殊身份而有别于其他员工的高级管理人员，理应更加知道签订书面劳动合同的重要意义，而其怠于行使签约，自身对于未订立书面劳动合同具有过失；同时，原告也未提供证据证明未订立书面劳动合同系因被告拒绝所致，故本院认为，原告不能从其过失行为中获利，其主张被告支付双倍工资差额的请求，不予支持。
虽双方未订立书面劳动合同，但均认可自2015年3月2日起即建立劳动关系，故被告应按时、足额的向原告支付劳动报酬。从原告提供的账户交易明细及本院调取的银行回单来看，被告通过转账支付工资的日期与其出纳柜台存现的日期基本一致，可以确认被告在每月的中旬支付原告上月工资，方式包括银行转账和柜台存现两个部分。截止原告2015年10月4日离职，被告累计向原告支付六个月工资57502.52元，月平均工资应为9583.75元。因被告无正当理由拖欠原告2015年9月份工资，故应向原告支付该月月工资9583.75元。
被告口头辞退原告，且未举证证明解除劳动关系的理由，不符合法律规定，故应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。结合原告的工作时间七个月零两天，被告应支付原告一个月工资的经济补偿金9583.75元。
原告主张被告支付未提前三十日通知解除劳动关系的代通知金，缺乏法律依据，本院不予支持。因双方对销售提成未有书面的约定，且庭审中未能形成一致的意见，无法确认支付提成的条件是否成就，应由原告承担不利的法律后果。法定节假日的加班费，因原告未能证明具体加班的事实，故其要求被告支付法定节假日及其它加班费11432元的诉请，不予支持。因征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故原告要求被告补缴2015年5月、6月、8月、9月期间养老保险、医疗保险等费用的请求，不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第三十条第一款、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
被告西安腾福商贸有限公司自本判决生效后十日内支付原告贺斌2015年9月份工资9583.75元；
被告西安腾福商贸有限公司自本判决生效后十日内支付原告贺斌解除劳动关系经济补偿金9583.75元；
三、被告西安腾福商贸有限公司无需支付原告贺斌未签订书面劳动合同的工资差额26248.52元；
四、被告西安腾福商贸有限公司无需支付原告贺斌代通知金4874.75元；
五、驳回原告贺斌的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案案件受理费共计20元，由原告贺斌负担10元，被告西安腾福商贸有限公司负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 寇永利
审 判 员 赵 欣
代理审判员 周 强
二〇一六年五月三十一日
书 记 员 张萌萌