上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0116民初3723号原告徐金火。被告上海金璐工程建设有限公司。法定代表人王伟国，董事长。原告徐金火诉被告上海金璐工程建设有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月12日受理后，依法适用简易程序，由审判员李青独任审判，分别于同年5月10日、6月6日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人朱民权、被告委托代理人朱锦飘两次开庭均到庭参与诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2010年7月1日入职被告，担任电工，实行做一休二工作制。入职后被告一直未与原告签订劳动合同，直至2014年年底才签订了2015年上半年的劳动合同，但劳动合同被告并未交给原告。2015年9月17日，原告因病住院，9月28日出院时医生医嘱休三个月，原告向被告提交了病假单。2015年12月31日劳动合同到期后，原告继续为被告提供劳动，视为双方劳动合同的延续。2015年12月29日，原告病假期满上班工作。却被原告以莫须有的理由予以辞退，并于2016年1月25日开具了退工单。被告单方解除劳动合同并未支付相应经济补偿金也未支付原告病假期间工资，鉴此原告为维权，遂于2016年2月18日向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。在庭审过程中，被告提交了篡改过期限的劳动合同，辩称原被告在2014年12月31日签订的是一年期的劳动合同，以此主张合同自然终止不再续聘，并以原告病假期间被告找人代班而将原告依法享有的病假工资发给代班人员。为维护原告的合法权利故诉至法院，要求判令：1、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金人民币17,600元（以下币种同）（3200元*5.5个月）；2、被告支付原告代通金3200元；3、被告向原告支付2015年12月28日、2015年12月31日、2016年1月3日、2016年1月6日工资1280元（每班320元）。在第二次庭审中，原告当庭变更诉讼请求为：1、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金人民币17,600元（以下币种同）（3200元*5.5个月）；2、被告向原告支付2015年12月28日、2015年12月31日、2016年1月3日、2016年1月6日工资1280元（每班320元）。被告辩称：不同意原告的全部诉请，维持仲裁裁决。原、被告在2015年之前曾存在断断续续的雇佣关系。原、被告双方于2015年1月1日建立劳动关系，签订了一年期的劳动合同，期满后被告提出与原告续签劳动合同，原告亦身体原因为由不愿续签，提出先做几天视身体情况再决定，被告予以同意。后原告在被告处继续工作了2天，因原告在工作期间离岗，故被告让原告不要再做了。被告认为，被告的该行为并未是双方劳动合同的基础，而是临时雇佣关系的结束，不符合法律规定的支付经济补偿金的情形。2015年12月28日、2015年12月31日、2016年1月3日、2016年1月6日原告确有上班，但工资已足额支付，已由原告同班的黄伟带领给原告。原告为证明其主张，向本院提交了如下证据：1、金劳人仲（2016）办字第295号裁决书一份，以此证明经过仲裁前置程序，对仲裁查明事实无异议；2、劳动合同复印件一份，系被告在仲裁时提供，以此证明双方劳动关系，被告单方持有该合同，对合同期限进行了篡改，原来合同期限为2015年6月30日；3、2010年7月、2015年2月运保人员名单各一份，以此证明原告入职时间为2010年7月；4、2010年8月翻班表一份、2010年7月上班记录一份，系原告从被告记录本里撕下，以此证明原告从2010年7月开始一直在被告处上班，系按照被告谁上班谁记录的要求，完整的记录保存在被告处，故双方之间是劳动关系；5、病假单一份，以此证明原告病假三个月，并无被告所说的旷工及无故不上班的情况；6、2015年1月15日退工单一份，以此证明未经协商，原告被被告辞退。7、银行卡明细一份，以此证明原告税前月工资3500元，实发3200元，从2015年5月、6月开始银行转账发放，以前是现金发放，签收记录有时候有有时候没有，记录由公司保管。8、个人社保缴费情况一份，以此证明3200元是实发工资，3500元是应发工资。经质证，被告对证据1无异议，对仲裁查明事实无异议。被告对证据2无异议，劳动合同是双方各持一份，时间有改动，可能当时签合同的时候有笔误，而且其他部分也有改动。被告对证据3中2010年7月的名单真实性无异议，不认可证明内容，仅能证明原告曾于2010年7月在被告处工作，对2015年的名单无异议。被告对证据4中2010年7月上班记录的真实性无异议，2010年8月翻班表的真实性和合法性均不认可，不应由原告持有，对证明内容不认可。被告对证据5无异议，旷工脱班是在病假以后。被告对证据6的真实性无异议，解除理由是脱岗。被告对证据7无异议，原告的月工资是3200元不是3500元，两个月发一次，故每次为6400元，合同未约定工资。被告对证据8的真实性无异议，印证劳动关系起始时间，原告诉讼请求第一项的计算标准是3200元。被告为证明其主张，向本院提交了如下证据：证据9、书面证人证言一份，系被告员工出具，以此证明原告在晚上值班时经常脱岗，双休值班也经常不来；证据10、员工守则一份，以此证明辞退的理由。经质证，原告对证据9不认可，证人陈述的不是事实，且证人是被告的员工，有利害关系。原告对证据10的真实性无异议，并不能证明原告违反了该制度。经审核，证据1，本院予以采信，双方当事人对仲裁查明事实均无异议，本院予以确认。证据2，被告无异议，本院予以采信，至于原告认为被告系单方持有，且对期限进行单方篡改，被告对此不予认可，本院注意到，该份劳动合同不仅在在合同期限处确有修改，合同条款第二条也做了部分修改；又，关于该合同到底是签订时双方即作出了修改还是事后被告单方修改，原告并无任何证据佐证，故对原告的该意见，本院难以采纳。证据3，本院予以采信。证据4，被告对上班记录无异议，本院予以采信；被告对翻班表的真实性有异议，本院无法核实其真实性，故对该翻班表，本院不做认定。证据5-8，被告对真实性均无异议，本院均予以采信。证据9，原告不予认可，系书面证人证言，本院无法确定其真实性，故不予采信；证据10，原告对真实性无异议，本院予以采信。根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：原告于2014年12月31日与被告签订有一份劳动合同，期限自2015年1月1日至2015年12月30日，约定原告从事电气为主以及其他保运工作，原告实行做24小时，休48小时翻班工作，晚上睡公司。2015年9月17日至2015年9月28日期间原告因病住院，出院后医嘱建议休息三个月。2015年12月28日原告返回处上班。2016年1月，被告出具退工单，载明：我公司临时工徐金火同志经常无故晚间值班不在，根据公司员工守则，决定于2016年1月12日起不再聘用……。2015年7月22日、9月30日、11月17日，被告分别发放原告5-6月、7-8月9-10月工资6400元、6400元、2500元。还查明，2015年1月被告开始为原告缴纳基本养老保险，直至2016年1月。原告于2016年2月18日向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求被告支付：1、解除劳动合同经济补偿金24,500元（7个月*3500元）；2、2015年9月17日至2015年12月28日病假工资9800元；3、2010年7月1日至2015年9月14日超时加班工资108,000元；4、2010年7月1日至2015年9月14日节假日加班工资267,800元；5、营养费10,000元；6、2010年7月1日至2015年9月14日夜班费10,000元。该仲裁委员会于2016年3月31日作出裁决：1、被告支付原告2015年9月17日至2015年12月28病假工资6,201.17元；2、对原告的其他仲裁请求不予支持。仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。原告并未对仲裁裁决书的第一项裁决提起诉讼，被告亦未起诉，故本院对该项裁决予以确认。本院认为，本案的争议焦点在于被告是否需支付原告解除劳动合同经济补偿金。根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提交证据加以证明。当事人未能提交证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案被告作为用人单位主张双方劳动合同到期后，被告提出续签劳动合同，系原告不同意续签，但被告对此并无证据予以证明，故对被告的该主张本院不予认可。原告主张双方劳动合同到期后，原告继续为被告提供劳动，视为双方劳动关系延续，被告于2016年1月12日无故辞退原告。本院认为，根据规定，劳动合同到期后，用人单位和劳动者就是否续签劳动合同有一个月的宽限期，就本案而已，双方劳动合同于2015年12月31日届满，此后原告继续被告提供劳动，被告于2016月1月16日出具退工单，通过该退工单的内容，本院认定被告视为作出不再续签的意思表示。据此，被告应支付原告经济补偿金。关于原、被告劳动关系存续期间，本院认为，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的，应当就双方存在劳动关系的事实承担初步的举证责任。就本案而言，原告主张2010年7月开始双方建立劳动关系，但通过其提交的2010年7月保运人员名单以及该月上班纪录，无法直接证明原告从2010年7月开始双方建立劳动关系，即对于双方是否一直存在管理与被管理的关系、原告从事被告安排的劳动且系被告业务的组成部分、被告根据法律规定或双方约定向原告发放劳动报酬，原告亦未能提供证据予以证明。据此，本院对原告关于双方自2010年7月开始存在劳动关系的主张，难以认可，对于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金17,600元的诉讼请求，本院难以支持。根据双方签订的劳动合同，本院认定原、被告自2015年1月1日开始存在劳动关系。再结合被告于2016年1月12日出具退工单，以月工资3200元为基数，被告应支付原告1.5个月的经济补偿金总计4800元。另，原告要求被告支付2015年12月28日、12月31日、2016年1月3日、1月6日的工资总计1280元，与本案具有不可分割性，故本院予以处理。现被告对原告该期间工资数额并无异议，只是辩解已经交由案外人代为领取，对此，被告并无任何证据佐证，故本院对被告的该辩解意见不予采纳，对原告要求被告支付该期间工资1280元的诉讼请求予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告上海金璐工程建设有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告徐金火经济补偿金4800元；二、被告上海金璐工程建设有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告徐金火2015年12月28日、12月31日、2016年1月3日、1月6日的工资总计1280元；三、被告上海金璐工程建设有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告徐金火2015年9月17日至2015年12月28日病假工资6,201.17元；四、驳回原告徐金火要求被告上海金璐工程建设有限公司支付解除劳动合同经济补偿金17,600元的诉讼请求。如果被告上海金璐工程建设有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币10元减半收取5元，由原告徐金火负担（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 李 青二〇一六年七月二十日书记员 李夏艳附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。三、《最高人民法院关于适用%26lt;中华人民共和国民事诉讼法%26gt;的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。