北京市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）通民初字第18404号
原告（反诉被告）左向东，男，1967年3月26日出生。
被告（反诉原告）叶集试验区窦老三食品有限公司，住所地叶集试验区皖西路中段。
法定代表人窦贤宽，总经理。
委托代理人吴江，北京市证信律师事务所律师。
原告左向东（以下简称原告）与被告叶集试验区窦老三食品有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员芦玉杰独任审判，公开开庭进行了审理。本案原告，被告的法定代表人窦贤宽及其委托代理人吴江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2014年2月22日至被告北京办事处工作，职位为销售总经理，双方约定试用期一个月，工资3000元。2014年3月18日，因工作优秀提前转正，签订合同约定月工资补助6000元外加销售利润提成，每月15日前发放。但被告从未支付工资、加班工资，并于2014年6月13日辞退原告。原告不服京通劳仲字（2014）第2917号裁决书的部分裁决，提起诉讼，要求确认原告与被告2014年2月22日至2014年6月13日期间存在劳动关系，被告支付2014年2月22日至3月17日期间试用期工资3000元，支付2014年3月18日至6月13日期间工资17241.34元，支付未提前30天通知解除劳动关系的经济补偿金6000元，支付违法解除劳动关系赔偿金6000元，支付2014年2月22日至6月13日期间周六日加班工资7724.08元。
被告辩称，被告与原告从未签订劳动合同，也不存在事实劳动关系。原告通过网络联系被告承接面条销售业务，双方签订销售协议，原告未达到承诺的销售额，被告与其解除协议，故双方系普通经济纠纷，并非劳动关系，不同意原告的诉讼请求。同时，被告亦不服裁决书，提起反诉，要求确认双方2014年2月22日至6月13日期间不存在劳动关系，不支付原告2014年2月22日至3月17日期间工资2206.9元，不支付原告2014年3月18日至6月13日期间工资17241.34元，并要求原告承担本案诉讼费。
原告针对被告的反诉辩称，双方存在劳动关系，不同意被告的反诉请求。
经审理查明，2014年2月20日，原告与被告签订合作意向备忘录，约定被告提供所有产品样品、资料，并提供产品；原告主要经销渠道为土特产店、礼品、团购和部队；被告补助原告3000元每月，原告按10%的已收货款（注：市场指导价五折以上）提成，当已收货款低于补助时，被告拒付原告补助；期间为一个月即2014年2月22日至2014年3月21日，被告在一个月内有权解除合作，但必须按100元每天支付生活费补助，若原告解除合作，被告拒付补助和提成。
同年3月18日，双方再次签订合作协议，约定被告负责北京市场财务和产品，财务由被告法人签字生效；原告负责销售、团队组建及制度的建立；被告支付原告基本生活补助费用每月六千元人民币，其余按利润提成，具体内容为第一年，按纯利润的20%提成，当提成每月超过两万元时，取消六千元补助，第二年第三年提成按纯利润的10%提成，当提成超过每月两万元时，取消六千元补助；工资的发放为次月十五日，提成部分当月发放60%，季度发放15%，年终发放25%；时间暂定三年。同日，双方签订补充协议，约定被告在北京的经营性质为独立核算，现有三个品种按三折计算成本，以后的产品价格参照现有价格执行。上述协议签订后，原告入职被告从事销售工作，被告未支付其工资，原告于2014年6月13日离职。
其后，原告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求确认原告与被告2014年2月22日至2014年6月13日期间存在劳动关系，被告支付2014年2月22日至3月17日期间试用期工资3000元，支付2014年3月18日至6月13日期间工资17241.34元，支付未提前30天通知解除劳动关系的代通知金6000元，支付2014年2月22日至6月13日期间周六日加班工资7724.08元。仲裁委于2014年10月27日出具京通劳仲字（2014）第2917号裁决书，裁决确认原告与被告2014年2月22日至6月13日期间存在劳动关系，被告支付原告2014年2月22日至3月17日期间工资2206.9元，支付2014年3月18日至6月13日期间工资17241.34元；驳回原告的其他仲裁请求。原告、被告均不服该裁决，分别提起诉讼。
庭审中，原告主张与被告存在劳动关系，为证明其主张，原告提交了证明（内容为兹证明我公司销售经理原告全面负责我公司的销售工作，其代表我公司所洽谈签署的销售合同经我公司审核后盖章生效，客户货款可打入公司、法人账户；加盖有被告公章）、被告北京办事处员工信息表（其中记载原告职务为总经理，入职时间为2014年2月22日，工资为6000元，提成标准为回款中利润20%；加盖被告公章）、经销合同（其中部分合同由原告作为被告签约代表签字）、原告与被告法定代表人的录音（被告要求原告离职，工资可计算至5月23日，但应从销售回款中支付）。被告认可部分经销合同的真实性，否认其他证据的真实性，同时否认原告的证明目的，主张原告欺骗被告、夸大销售成果，所以才先后签订合作协议，但原告自2月20日至6月13日期间累计销售一千多元货物，未完成承诺的销售额，双方并非劳动关系，同时原告曾多次使用被告公章。为反驳原告的主张，被告申请窦文丙出庭作证（欲证明窦文丙曾按被告法定代表人要求将公章交由原告使用），原告对此不予认可。
此外，原告主张存在加班，为证明其主张提供了考勤表复印件，被告对此不予认可，原告未能提供其他确实有效证据予以证实。
上述事实，有证明、合作协议、经销合同、员工信息表、录音、京通劳仲字（2014）第2917号裁决书及双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。根据查明的事实，原告提交的证明、员工信息表、经销合同等证据可以相互印证，已形成完整证据链，足以证实原告为被告提供劳动。同时，原告、被告均符合建立劳动关系的主体资格；双方合作协议约定的每月费用数额固定、支付时间规律，原告代表被告对外签订经销合同的行为，已符合从事被告安排的有报酬劳动的特征；原告所从事的销售业务，系被告的业务组成部分。故原告与被告间已具备劳动关系的本质属性，双方应存在劳动关系。故对原告要求确认双方2014年2月22日至6月13日期间存在劳动关系的诉请，有事实与法律依据，本院予以支持；对被告要求确认双方不存在劳动关系的诉请，本院不予支持。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。被告未支付原告工作期间工资，现仲裁委确定的数额不高于本院核定的数额，故对原告要求被告支付工资的合理部分，本院予以支持，对其过高请求，无事实与法律依据，本院不予支持；对被告要求不支付原告工资的诉请，本院不予支持。因原告未能提交确实有效证据证实其存在加班，故对原告要求被告支付加班费的诉请，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付代通知金的诉请，于法无据，本院不予支持。对于原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉请，未经劳动争议仲裁前置程序，本案不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告左向东与被告叶集试验区窦老三食品有限公司二〇一四年二月二十二日至二〇一四年六月十三日期间存在劳动关系；
二、被告叶集试验区窦老三食品有限公司支付原告左向东二〇一四年二月二十二日至二〇一四年三月十七日期间工资人民币二千二百零六元九角，于本判决生效之日起七日内执行清；
三、被告叶集试验区窦老三食品有限公司支付原告左向东二〇一四年三月十八日至二〇一四年六月十三日期间工资人民币一万七千二百四十一元三角四分，于本判决生效之日起七日内执行清；
四、驳回原告左向东的其他诉讼请求；
五、驳回被告叶集试验区窦老三食品有限公司的反诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告左向东负担（已交纳）；反诉案件受理费五元，由被告叶集试验区窦老三食品有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 芦玉杰
二〇一五年二月二日
书 记 员 王宝荣