山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终4901号
上诉人（原审原告）青岛可润轨道交通设备有限公司。
法定代表人王英林，总经理。
委托代理人赵旭光，山东青成律师事务所律师。
委托代理人刘界斌。
被上诉人（原审被告）张顺启。
委托代理人姜学良，青岛市北程程法律服务所法律工作者。
上诉人青岛可润轨道交通设备有限公司（以下简称可润公司）因与被上诉人张顺启劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2016）鲁0203民初661号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
可润公司在一审中诉称，张顺启在庭审中自认并非在可润公司工作过程中发生工伤，与可润公司不存在劳动关系，相关工伤待遇不应由可润公司承担。请求法院判令：1、张顺启不支付可润公司一次性伤残补助金16800元、一次性工伤医疗补助金12468元、一次性伤残就业补助金24936元、2012年9月17日至2013年1月16日期间的停工留薪期工资9600元、鉴定费350元，共计64154元；2、本案诉讼费由张顺启承担。
张顺启在一审中辩称，可润公司诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院驳回可润公司的诉讼请求。
一审法院经审理查明，第一，张顺启称其2012年7月26日入职可润公司，月工资2400元，双方未签订劳动合同，也未缴纳社会保险，2012年9月17日张顺启发生工伤，经鉴定为伤残十级，后未回可润公司上班。可润公司称其与张顺启不存在劳动关系。
第二，张顺启曾以可润公司、南车四方车辆有限公司为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认申请人与两被申请人自2012年7月26日至2012年9月17日期间存在劳动关系。该仲裁委员会审理后认为，“申请人提交的证据均无法证明与两被申请人存在劳动关系”，遂作出四劳人仲案字（2013）第49号裁决书，裁决：“驳回申请人张顺启的仲裁请求。”张顺启对该裁决不服，起诉至法院。可润公司、南车四方车辆有限公司未起诉。一审法院经审理，于2013年2月13日作出（2013）北民初字第3613号民事判决书，确认张顺启与可润公司自2012年7月26日至2013年1月8日期间存在劳动关系。可润公司不服判决，上诉至青岛市中级人民法院，（2014）青民一终字第1310号民事判决书，驳回上诉维持原判。
第三，2014年9月23日，青岛市人力资源和社会保障局作出青人社伤认决字（2014）第001340号《工伤认定决定书》，认定张顺启所受伤害为工伤。2015年1月20日，青岛市劳动能力鉴定委员会作出青劳伤鉴字（2014）第008456号《劳动能力鉴定结论通知书》，确认张顺启劳动功能障碍程度为伤残拾级，无护理依赖。青岛市劳动能力鉴定委员会于2015年11月3日出具《劳动能力鉴定结论通知书》（青劳鉴函[2015]080号），确认张顺启工伤部位的停工留薪期为四个月。
第四，张顺启提交山东省非税收入定额票据7张，面值共计350元，加盖“青岛市社会劳动保险事业办公司四方区办事处2014.11.20现金收讫”字样印章，证明张顺启花费的鉴定费。可润公司对真实性无异议，但称无法证明是鉴定时发生的费用。
第五，张顺启2015年2月11日向向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人可润公司支付：1、一次性伤残补助金16800元、一次性工伤医疗补助金14229.30元、一次性伤残就业补助金28458.64元；2、2012年9月17日至2013年3月17日期间的停工留薪期工资14400元；3、2012年7月26日至2012年9月26日期间未签订劳动合同的双倍工资4800元；4、解除劳动合同经济补偿金1200元；5、伤残鉴定费350元。2015年11月19日，该委作出北劳人仲案字[2015]第215号裁决书,裁定：一、可润公司支付张顺启一次性伤残补助金16800元、一次性工伤医疗补助金12468元、一次性伤残就业补助金24936元；二、可润公司支付张顺启2012年9月17日至2013年1月16日期间的停工留薪期工资9600元；三、可润公司支付张顺启劳动能力鉴定费350元；四、驳回张顺启的其他仲裁请求。可润公司不服裁决向法院起诉，即为本案，张顺启未起诉。
一审法院认为，张顺启在可润公司工作期间发生工伤，可润公司未给张顺启缴纳社会保险，根据《工伤保险条例》第六十二条“……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。……”之规定，可润公司应向张顺启支付相应的工伤保险待遇。
第一，关于停工留薪期工资。张顺启主张月工资2400元，可润公司虽不予认可，但未提出相反证据证明，故张顺启该主张一审法院予以采信。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”之规定，张顺启停工留薪期为4个月，即2012年9月17日至2013年1月16日，故可润公司应支付张顺启在此期间的停工留薪期工资9600元（2400元×4个月）。
第二，关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为7个月的本人工资；”故可润公司应支付张顺启一次性伤残补助金16800元（2400元×4个月）。
第三，关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。张顺启的停工留薪期至2013年1月16日期满，此后张顺启未到可润公司继续工作，应视为双方劳动关系自此终止。根据《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》第二十五条规定“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：……十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：……十级8个月。”2012年青岛市在岗职工月平均工资为3117元，故张顺启应向可润公司支付一次性工伤医疗补助金12468元（3117元×4个月）及一次性伤残就业补助金24936元（3117元×8个月）。
第四，关于劳动能力鉴定费。根据《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》第十条“工伤保险基金用于下列支出：……（九）劳动能力鉴定费；”及第二十九条“应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用……”之规定，张顺启支出的劳动能力鉴定费350元应由可润公司承担。
第五，张顺启在仲裁阶段其他请求，仲裁委未予支持，张顺启亦未就此起诉，视为对仲裁裁决的认可，一审法院予以确认。
综上，一审法院依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》第十条、第二十五条、第二十九条等法律规定，判决：一、青岛可润轨道交通设备有限公司支付张顺启一次性伤残补助金16800元；二、青岛可润轨道交通设备有限公司支付张顺启一次性工伤医疗补助金12468元；三、青岛可润轨道交通设备有限公司支付张顺启一次性伤残就业补助金24936元；四、青岛可润轨道交通设备有限公司支付张顺启2012年9月17日至2013年1月16日期间的停工留薪期工资9600元；五、青岛可润轨道交通设备有限公司支付张顺启劳动能力鉴定费350元；六、驳回张顺启的其他仲裁请求。上述第一至五项于判决生效之日起十日内履行，如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，减半收取5元，由青岛可润轨道交通设备有限公司承担。
宣判后，可润公司不服一审判决，提起上诉。
上诉人可润公司上诉请求撤销一审判决，依法改判。其主要事实理由为：双方不存在事实劳动关系，不需支付工伤相关待遇。
被上诉人张顺启辩称，一审认定正确，请求予以维持。
本院经审理查明事实与一审查明一致。
二审经调解，双方当事人未能达成协议。
本院认为，张顺启与可润公司的劳动关系，已经生效判决予以认定。张顺启依据生效判决进行工伤认定并主张工伤待遇具有相应的事实及法律依据，本院予以支持。二审中可润公司对于一审各判项的计算方式均无异议，本院对一审判决予以维持。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛可润轨道交通设备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 龙 骞
审 判 员 杨保国
代理审判员 马 喆
二〇一六年六月二十三日
书 记 员 王庆光