黑龙江省鸡东县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鸡东民初字第189-2号
原告ＸＸ武，男，1964年5月3日出生，汉族，原沈阳焦煤鸡西盛隆矿业有限责任公司鸡东煤矿职工。
被告沈阳焦煤鸡西盛隆矿业有限责任公司。
法定代表人田星，职务董事长。
地址黑龙江省鸡西市鸡冠区鸡恒路东侧。
委托代理人姜甜甜，女，1983年4月27日出生，汉族，该公司职员。
委托代理人张成富，男，1962年3月16日出生，汉族，该公司职员。
原告ＸＸ武诉被告沈阳焦煤鸡西盛隆矿业有限责任公司（下称盛隆公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月16日受理后，依法适用简易程序，实行独任审判，于2015年3月10日公开开庭进行了审理。原告ＸＸ武，被告盛隆公司的委托代理人姜甜甜、张成富到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2014年1-7月份前多次找被告沈阳焦煤下属鸡东煤矿综采准备队队长李胜滨，要求调离本单位工作未果。2014年7月13日综采准备队将原告移交鸡东煤矿劳资科，原告在2014年7月20日之前多次找主管矿长和劳资科科长要求安排其它工作，而被告以各种借口推托不予安排工作，并且提出要求原告自己写申请解除劳动关系。被告严重违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条和第四十二条第（五）项的规定，无奈之下，原告向鸡西市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告每月支付最低生活保障900元（2014年7月至2015年1月）6300元至安排工作为止。而被告事先未通知原告以旷工为由违反用人单位规章制度将原告开除。2015年2月2日鸡西市劳动人事争议仲裁委员会作出鸡劳人仲裁字（2015）第38号非终局裁决，驳回申请人的仲裁申请。原告认为仲裁委员会适用法律错误，向人民法院提起诉讼，请求：一、判令被告每月支付原告最低生活保险900元（2014年7月至2015年1月）6300元；二、判令被告返还原告一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金62156.25元；三、判令被告赔偿经济补偿金108040元。并承担本案诉讼费用。
被告辩称：原告ＸＸ武原系沈阳焦煤鸡东煤矿职工，签订了劳动合同，参加工伤保险。2014年原告累计无故旷工已达30天以上，单位多次联系本人，要求回本单位工作，但其始终未来工作。原告长年上花班，每月出勤5-6天，只为交纳个人部分的各项社会保险。根据劳动合同法第三十九条第（二）项规定，原告已严重违反用人单位的规章制度，被告在2014年7月22日对其予以除名，并于2014年7月23日在鸡西日报上刊登公告与其解除劳动合同。被告认为，鸡西市劳动人事争议仲裁委员会作出的鸡劳人仲裁字（2015）第38号仲裁裁决是符合法律规定的，请求人民法院依法驳回原告的请求，维护被告的合法权益。
原告ＸＸ武为支持其诉讼请求，向法庭提供证据穆景坤、于静涛出具的证明，证明原告在2014年2-7月期间出勤不足，已经向单位领导请假。协议书及结算收据，证明2010年11月18日，原告因工伤已与被告解除劳动合同，但被告又同意原告继续回单位工伤，原告与被告签订协议，按照协议约定向被告返还了一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金合计62156.25元，因此被告就不应当开除原告。施焊报告，证明被告违章作业、违章指挥。仲裁裁决书及送达回执，证明因本次劳动争议原告向仲裁委员会申请仲裁。
被告盛隆公司为支持其答辩观点，向法庭提供证据工人调转介绍信，证明被告通知原告回单位工作，但原告没有回来工作。关于徐泉等人长期旷工的处分决定（鸡东矿发[2014]57号，证明被告作出对长期旷工的原告等人予以除名，解除劳动合同并停止交纳各项社会保险的决定，以文件形式下发全矿。鸡西日报公告，证明被告对长期旷工人员在鸡西日报刊登公告，限定30日内到矿劳资科报到，逾期未报道的予以解除劳动合同。
经审理查明：2005年1月，原告ＸＸ武到被告盛隆公司下属的鸡东煤矿工作。2005年12月3日原告遭受工伤，构成伤残八级。该争议于2010年9月20日经鸡西市劳动争议仲裁委员会仲裁后，原告申请鸡西市鸡冠区人民法院执行。2010年11月18日，双方达成协议如下：一、沈煤集团向鸡冠区法院支付包括执行费在内的117843.88元后，ＸＸ武返回沈煤集团一次性伤残就业金和一次性工伤医疗金62156.25元(以沈煤集团鸡东煤矿出具的收款收据为准)。二、沈煤集团鸡东煤矿同意不与ＸＸ武解除劳动合同，继续在鸡东煤矿工作。2010年12月10日，原告ＸＸ武将一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金合计62156.25元返还给被告，原告继续在被告下属的鸡东煤矿工作。2014年1月至6月，原告平均每月出勤10.6天，经原告所在的综采准备队通知，原告仍未正常回到岗位工作。7月10日综采准备队向矿人力资源科出具沈煤集团鸡东煤矿工人调转介绍信，将原告工作关系移交矿人力资源科，介绍信体现：原告6月23日至7月10日未出勤，已电话通知本人，上交人力资源科，停保。并由综采准备队计工员陈芳，更衣箱管理员顾庆、王磊，井下自救器发放员于桂芳，矿灯发放员张桂英，综采准备队队长李胜滨在介绍信上签字确认。2014年7月21日，经矿党政联席会议和职工代表团联席会议讨论通过，决定停止为原告ＸＸ武等23人缴纳各项社会保险，并根据《劳动合同法》的规定，30日内未到单位办理解除劳动合同手续的，按自动解除劳动合同处理。该决定以鸡东矿发（2014）57号文件的形式下发。7月23日，被告在鸡西日报刊登公告，限原告等人自公告之日起30日内到被告下属的鸡东煤矿人力资源科报到，逾期不报到者，根据《劳动合同法》予以解除劳动合同，原告在公告指定的期限内未到人力资源科报道。2015年1月8日，原告向鸡西市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付2014年7月至2015年1月的最低生活保障金6300元。2015年2月2日，该委作出鸡劳人仲裁字（2015）第38号仲裁裁决书，以ＸＸ武长期旷工，严重违反用人单位规章制度，被告与原告解除劳动合同符合法律规定，并以公告形式履行了告知义务为由，驳回ＸＸ武的仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。
上述事实，有证据仲裁裁决书及送达回执、协议书、劳动能力鉴定结论通知书、工人调转介绍信、关于徐泉等人长期旷工的处分决定（鸡东矿发【2014】57号文件）、鸡西日报公告、工资计算明细表及双方当事人当庭陈述证实。
本院认为：《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”。第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”原告ＸＸ武于2005年1日起到被告盛隆公司所属的鸡东煤矿工作，并于《中华人民共和国劳动合同法》实施后签订了劳动合同，双方应当严格按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，即原告应当按照约定按时完成工作任务、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德的义务。被告亦应当按照约定，履行支付劳动报酬、提供劳动保护，保障劳动者享受社会保险和福利等义务。原告自2014年1-6月期间平均月出勤10.6天，且于2014年6月23日至7月10日连续旷工18天，在接到被告所在单位计工员陈芳通知后，仍拒不出勤工作，已严重违反用人单位的规章制度。被告为保障劳动纪律的严肃性、维护其正常生产秩序，认定原告严重违反公司规章制度，决定与其解除劳动合同，符合客观事实及法律规定，且在鸡西日报以刊登公告的形式履行了告知义务，其与原告解除劳动合同的决定并无不当。原告提出其未出勤是因多次与人力资源科、主管矿长沟通，要求重新为其安排工作岗位未果，并非原告擅自旷工的诉讼观点，因其要求重新安排工作岗位是否得以实现，并非职工擅自旷工的合法理由，其观点本院不予支持。原告至2014年7月10日止，已连续旷工18天，原告所在的综采准备队通知原告，并将原告工作关系移交矿人力资源科后，原告仍未到人力资源科报道，且经被告党政联席会议和职工代表团联席会议讨论通过，于2014年7月22日决定与原告解除劳动合同，并刊登公告限其30日内到矿人力资源科办理解除劳动合同手续，原告逾期未到。因此，自8月21日起原、被告双方已不存在劳动关系。原告要求被告支付2014年7月起的最低生活保障金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持；原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉讼请求，已经过鸡西市劳动仲裁委员会仲裁程序处理，但原、被告重新达成协议继续劳动关系，原告亦按照约定向被告返还上述款项，原告实际上并未享受上述工伤保险待遇。原告此次诉讼要求被告支付上述款项，是对被告决定解除双方劳动关系的认可。另外，职工享受一次伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的立法意义在于，一次性伤残就业补助金系对工伤职工因伤残而再次就业存在一定困难的补偿。工伤医疗补助金是在工伤职工终止劳动关系与工伤保险关系后，工伤复发或者后续治疗时产生的治疗费用的补偿。原告在被告单位遭受工伤，虽然解除劳动关系的原因系由于原告旷工引起，但此种解除劳动关系的方式不能否定原告因工伤致残、再次就业存在困难的事实，亦不能否定劳动关系解除后原告工伤复发或者需要后续治疗的可能性。因此，原告做为工伤职工，在劳动关系解除后享受上述二项工伤保险待遇的权利不能被剥夺，被告应当依据当时有效的《工伤保险条例》向原告支付上述工伤保险待遇；原要求支付经济补偿金的诉讼请求，属于劳动合同纠纷，虽然本院为审理原告的前二项诉讼请求，确认了被告与原告解除劳动合同关系的合法性，但该项诉讼请求是否应予保护、经济补偿金的计算年限、标准均未经法定的仲裁前置程序审理，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本院已裁定驳回该项起诉。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第（二）项、《工伤保险条例》第三十五条的规定，判决如下：
一、被告沈阳焦煤鸡西盛隆矿业有限责任公司向原告ＸＸ武支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，二项合计62156.25元。于本判决发生法律效力后付清；
二、驳回原告ＸＸ武要求被告沈阳焦煤鸡西盛隆矿业有限责任公司支付最低生活保障金的诉讼请求。
原告已交纳的案件受理费10元，减半收取5元，由被告阳焦煤鸡西盛隆矿业有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于鸡西市中级人民法院。
代审判员 丁建波
二〇一五年三月十一日
书 记 员 鲁 鹏