浙江省衢州市衢江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）衢廿民初字第168号
原告：方邓平。
委托代理人（特别授权）：朱锦华。
被告：衢州市衢江区林海家电商场。
负责人：吾生珍。
委托代理人（特别授权）：徐志华。
原告方邓平诉被告衢州市衢江区林海家电商场（以下简称林海商场）劳动争议纠纷一案，本院于2013年11月29日受理，于2013年12月6日立案。依法由审判员柴宏玮适用简易程序于2014年1月2日、1月20日公开开庭进行了审理，原告方邓平及委托代理人朱锦华、被告林海商场的负责人吾生珍及委托代理人徐志华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告方邓平起诉称：原告方邓平与被告林海商场签订劳动合同后，于2013年2月26日进入林海商场从事家电运送工作。双方约定：原告的工资为每月3200元，每月休息2天，加班工资和三轮摩托车培训费860元，由被告年底付清等。原告在被告处每天上班超过10小时，每月上班天数在28天以上。2013年9月1日，因被告未按时支付工资等原因，原告要求解除双方间的劳动关系，并向衢州市衢江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告2013年8月份的工资和工作期间的加班工资、摩托车培训费等。2013年11月15日，衢州市衢江区劳动争议仲裁委员会作出裁决。原告对该裁决不服，故依法提起诉讼，要求被告林海商场支付2013年8月份的劳动工资3200元；2013年2-8月份的加班工资24263.28元（每日超时加班工资9697.89元、每月超过法定工作日的加班工资13241.25元、法定休假日加班工资1324.14元）；摩托车培训费860元；并承担本案诉讼费用。
被告林海商场辩称：原、被告之间签订劳动合同系事实，但原告所说的与事实不符。2013年8月份的工资被告林海商场已支付给原告方邓平；原告与被告签订的合同中规定，原、被告双方是不定时工作制，因此不存在支付加班工资及法定休假日工资等问题；根据双方签订的劳动合同，原告在被告处工作满一年，才支付驾驶培训费，因此不存在驾驶培训费的问题。故请求法院驳回原告的诉讼请求。
原告为证明其主张的事实，向本院提交了如下证据：
1、原告身份证复印件一份，被告个体工商户登记情况一份，证明原、被告身份主体资格；
2、劳动合同一份，证明原、被告双方之间的劳动关系，及约定原告的月工资为3200元、连夜加班每月另加500元加班工资、摩托车培训费860元由被告支付等事实；
3、三月份、四月份、八月份考勤卡三份，证明原告在2013年3月、4月、8月均存在加班的事实，其中3月份平均每日加班1小时，4月份平均每日加班1.5小时，8月份2日、5日、8日三天合计加班11.5小时，8月份其余27天平均每日加班2小时，被告未支付加班费的事实，另证明2月、5月、6月、7月原告均存在加班的事实；
4、衢劳仲案字（2013）第123号劳动仲裁裁决书一份，证明原、被双方的劳动争议经过衢江区劳动争议仲裁委仲裁，原告不服仲裁裁决的事实。
被告为证明其主张的事实，向本院提交了如下证据：
1、视频资料一份，用以证明原告在8月份少休息了一天，被告加付原告100元加班工资，被告在2013年8月30日支付原告3300元工资的事实；
2、出庭作证的证人姜某甲的证词一份，用以证明被告已经支付原告2013年8月份工资3300元的事实；
3、出庭作证的证人姜某乙的证词一份，用以证明被告已经支付原告2013年8月份工资3300元的事实；
4、原告方邓平2013年2月份、证人徐某甲2013年5月份、证人徐某乙2013年6月份、证人姜某甲2013年7月份的上下班考勤卡各一份，证明原告于2013年2月份、6月份、7月份在林海商场工作时的上下班时间；
5、出庭作证的证人章某的证词一份，证明被告已经支付原告2013年8月份工资3300元及原告在2013年7月份、8月份在被告林海商场的上下班时间；
6、出庭作证的证人徐某甲证词一份，证明原告于2013年2月份、3月份、4月份、5月份在林海商场工作时的上下班时间；
7、出庭作证的证人徐某乙证词一份，证明原告于2013年2月份、3月份、4月份、5月份、6月份在林海商场工作时的上下班时间。
经原告申请，本院向衢州市衢江区劳动争议仲裁委员会调取了衢劳仲案字（2013）第123号案件于2013年9月24日、11月6日审理的两份笔录。
经庭审举证、质证，本院认证如下：对原告提供的证据1，被告无异议，本院予以确认；对原告提供的证据2、证据3、证据4，被告对其真实性无异议，但认为不能证实原告主张的事实。本院认为原告提供的证据2、证据3、被告4符合有效证据的条件，但对原告提供上述证据欲证明的事实，本院结合庭审中双方当事人的陈述及其他有效证据予以综合认定。
对被告提供的证据1，原告对其真实性无异议，但认为并不能证实被告主张的事实；对被告提供的证据2、证据3，原告认为证人姜某甲系被告的员工，证人姜某乙系被告的负责人吾生珍的亲戚，出庭作证的两名证人的证言证明效力低。本院认为被告提供的证据1，该视频资料只有录像，没有录音，因此仅能认定2013年8月30日被告的负责人吾生珍把钱给原告，不能确定该笔钱的性质，且出庭作证证人姜某甲并不能确定林海商场给原告钱的性质，证人姜某乙系被告负责人吾生珍的亲戚，证明效力不高，故被告提供的证据并不能证明其所欲证明的支付原告8月份工资的事实，本院对被告提供的证据1、证据2、证据3不予采信；对被告提交的的证据4，原告认为这四份上下班考勤卡岗位不一样，无法确认。本院认为被告提交的证据4，能与其他证据相印证，证实了林海商场员工上下班时间的一致性，本院予以采信；对被告提交的证据5，原告方邓平有异议。本院认为出庭作证证人章某的证言并不能确定林海商场给原告钱的性质，本院不予采信；对被告提交的证据6、证据7，原告方邓平均有异议，认为证人徐某乙系被告负责人吾生珍的亲戚，证明效力不高。本院认为被告提交的证据6、证据7，能与其他证据相印证，证实了林海商场员工上下班时间的一致性，本院予以采信。
对本院向衢州市衢江区劳动争议仲裁委员会调取的衢劳仲案字（2013）第123号案件于2013年9月24日，11月6日开庭审理的两份审理笔录，原、被告均无异议，本院综合予以确认。
经过庭审中原、被告的陈述、举证和质证，本院认定本案事实如下：
原告方邓平与被告林海商场签订劳动合同，工作期限为2013年2月26日至2014年2月25日止，原告于2013年2月26日进入林海商场从事家电运送工作。双方在合同中约定：原告的工资为每月3200元，每月休息2天，次月的20日发放工资，如连晚加班每月加班工资500元；原告在被告处工作满一年，加班工资和三轮摩托车培训费由被告在年底一次性付清等。另查明，原告在被告处2-7月份的工作时间为上午8时至下午17时，考勤卡显示2013年4月29日存在原告加班的事实，且只休息一天。2013年8月份的工作时间为上午7时30分至下午17时30分，考勤卡显示8月2日、8月5日、8月8日原告存在加班的事实。同时查明原告在被告处工作时午餐和中午的休息时间约为1小时。2013年8月份原告在被告处上班30天。庭审过程中原告方邓平自认在被告处工作的6个月中，存在加班后吃完晚饭才刷考勤卡离开单位的事实。因原告认为被告未及时支付工资等原因，原、被告双方发生矛盾。原告向衢州市衢江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告2013年8月份的工资和工作期间的加班工资、摩托车培训费等。2013年11月15日，衢州市衢江区劳动争议仲裁委员会作出裁决，原告对该裁决不服，向本院提起诉讼，要求被告林海商场支付2013年8月份的劳动工资3200元；2013年2-8月份的加班工资24263.28元（每日超时加班工资9697.89元、每月超过法定工作日的加班工资13241.25元、法定节假日加班工资1324.14元）；摩托车培训费860元；并承担本案的诉讼费用。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。原告方邓平提供证据证实了原、被告之间2013年8月份存在劳动关系，但由于被告提供的证据并不能证明其已经支付原告2013年8月份的工资，故被告应承担举证不能的责任。本院支持原告要求被告支付2013年8月份的劳动报酬3200元的诉讼请求。
《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，如延时加班的，应当向劳动者支付加班工资。关于原告要求被告支付加班工资的诉讼请求，本院认为原告在被告处2-7月份的工作时间为上午8时至下午17时，扣除单位用午餐及午休约1小时，2013年2月至7月期间，原告在被告处的每日实际工作时间未超过8小时，但2013年4月29日存在原告加班1.5小时的事实，被告理应按规定支付加班费。另原告2013年4月实际只休息了1天，可视为法定工作日加班1天。原告在被告处2013年8月份的工作时间为上午7时30分至下午17时30分，扣除单位用中餐及午休约1小时，实际上班时间为每日9小时，应支付超时加班费。另2013年8月2日、8月5日、8月8日存在原告合计加班8.5小时，超时加班的理应按规定支付加班费。关于原告要求被告支付法定休假日、及超过法定工作日加班工资的诉讼请求，本院认为原、被告双方在劳动合同中约定原告的每月工资3200元、休息2天，考虑到原告在被告处从事家电运送的工作特殊性，该约定可视为原告的月工资中包含了每月超过法定工作日天数加班的工资报酬及法定休假日上班的工资报酬，但2013年8月份原告实际上班30日，实际只休息了1天，可视为法定工作日加班1天。关于原告要求被告支付三轮摩托车培训费860元的请求，因原、被告双方签订的劳动合同约定，劳动合同履行满一年，被告支付培训费，故原告请求被告支付培训费的请求不符合劳动合同中双方的约定，故本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告衢州市衢江区林海家电商场于本判决生效后十日内支付原告方邓平2013年8月份工资、及其他加班工资合计4809.18元（其中8月份工资3200元；4月份加班工资3200元／月÷21.75天÷8×1.5小时×150%＋3200元／月÷21.75天×1天×200%=335.63元；8月份加班工资3200元／月÷21.75天×1天×200%＋3200元／月÷21.75天÷8×27×150%＋3200元／月÷21.75天÷8×8.5小时×150%=1273.55元）；
二、驳回原告方邓平的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告方邓平负担4元（已缴纳），由被告衢州市衢江区林海家电商场负担1元，于判决生效后十日内缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省衢州市中级人民法院。
审 判 员 柴宏玮
二〇一四年一月二十日
代书记员 张 诚
申请执行期间二年
附
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。