广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深宝法沙劳初字第846号
原告黄建英。
委托代理人盘文礼，广东凡天律师事务所律师。
被告深圳人望投资有限公司。
法定代表人陈素忠。
委托代理人姚沙，广东鹏浩律师事务所律师。
委托代理人王增华，广东宝城律师事务所律师。
原告黄建英与被告深圳人望投资有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄建英及其委托代理人盘文礼，被告深圳人望投资有限公司的委托代理人姚沙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事实无争议：
一、入职时间：2010年11月12日，任店长。
二、签订劳动合同的情况：已签订，约定工资标准为深圳最低工资标准。
三、最后上班时间：2014年8月4日。
四、2014年7月1日至同月30日工资已发放；2014年8月1日至同月4日工资：509.90元，被告应予以发放。
五、申请仲裁时间：2014年8月22日。
六、仲裁请求：1.违法解除劳动合同赔偿金36696元；2.2012年8月6日至2014年8月6日被克扣加班工资39900元及25%经济赔偿金；3.2012年至2014年年休假工资12600元；4.2014年7月1日至2014年8月6日工资8000元及25%经济补偿金；5.律师费500元。
七、仲裁结果：2014年8月1日至2014年8月4日工资509.90元、2013年至2014年年休假工资1197.90元。
八、诉讼请求：与仲裁请求一致。
双方对以下事实存在争议：
九、违法解除劳动合同经济补偿金：不予支持。
原告提交2014年8月6日的自离通知主张被告违法解除双方劳动关系，被告认为该通知没有原件、也非公司公章而不予认可。庭审中，双方均认可2014年7月31日被告通知原告调整部门，职务不变，于2014年8月4日到新岗位工作。原告称其不同意调整，与被告协商未有结果，被告不同意原告在原岗位上班，原告遂自2014年8月5日开始没有上班，被告于2014年8月6日出具自离通知。另外，原告称新岗位工资会降低，并称2013年8月份业绩下降工资降低，但原告没有任何证据证明调整新岗位后工资降低的事实。被告称原告系辞职，称原告不愿意调动不想继续劳动关系、最后提出辞职，并提交了人员异动表，该表中离职时期填写为2014年8月4日，且在“辞职”前打“√”。原告称辞职前的“√”并不是其自己填写的，“2014.8.4”也是因为被告告知其自当天没有上班就填写了这一日期。另外，原告称辞职应有辞职申请，要求被告提交原告的辞职申请。本院认为，在人员异动表上，原告自行填写离职日期为2014年8月4日，其作为完全民事行为能力人应对其行为负民事责任，其起诉所主张的被告当月6日解除劳动关系的事实与该日期不一致。另一方面，原告因不同意调整部门而没有上班，但被告未对其进行降职，也没有证据证明存在降薪，且合同中存在根据被告工作需要调动地点的约定，因此被告对原告进行调整系被告行使企业行政管理的行为。原告未按要求继续上班，确实存在没有上班的事实，结合原告填写了人员异动表，本院采信被告关于原告自行离职的主张。故对于要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
十、2012年8月6日至2014年8月6日加班工资：不予支持。
原告称被告未向其支付加班工资，并称其每月上班31天。庭审中，原告对被告的工资表予以认可，但在法庭调查补充意见时认为对其不利变更为不予认可。根据被告的工资表，被告每月向原告发放固定数额的加班工资，按该工资表的实际上班时间及基本工资计算，被告所发放数额并不少于法定数额。又因原告提交的工资表仅有三个月份，亦未有被告的任何确认，且原告质证时已经认可被告的工资表，而被告工资表与银行发放的记录一致，故本院采信被告的工资表。另一方面，即使不按双方的工资表，以原告主张加班时间为每月休息日加班64小时，按双方劳动合同约定的最低工资标准计算，被告每月向原告所发放的工资总额亦不少于其正常上班工资＋加班时间工资。综上，被告已经向原告足额发放了加班工资，因此，对于原告要求加班工资的主张，本院不予支持。
十一、2013年度、2014年度年休假工资：共1504.60元。
被告称其已经安排年休假，并提交申请单，但请（休）假申请单为2013年1月17天及同年8月5天，第一份载明休假及调休，而第二份申请单上载明为婚假。另，原告称2013年1月的休假为2012年的年休假，因年休假可跨年度安排，被告没有2012年休假情况的证据，故本院采信原告的主张。根据原告的入职时间，其年休假情况为2013年度5天、2014年度2天，被告没有证据证明其已经安排上述年休假，故应向原告支付未休年休假工资差额。参考原告2013年、2014年工资结构均为基本工资、工龄工资、全勤、提成、福利补助，经核算其2013年度去除加班工资的月平均工资为2271.25元，2014年度去除加班工资的月平均工资为2503.14元，故其未休年休假工资差额为1504.60元（2271.25÷21.75天×5天×200%＋2503.14÷21.75天×2天×200%）。
十二、对于2014年8月5日至同月6日的工资：不予支持。
原告上述两天并没有上班，没有付出劳动，故其要求上述期间的工资的诉讼请求，本院不予支持。
十三、律师费：不予支持。
原告要求被告支付律师费，但未提供任何代理合同或律师费发票，故对于该项诉讼请求本院不予支持。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告深圳人望投资有限公司于本判决生效之日起五日内向原告黄建英支付2014年8月1日至同月4日工资509.90元；
二、被告深圳人望投资有限公司于本判决生效之日起五日内向原告黄建英支付2013年度、2014年度年休假工资共1504.60元；
三、驳回原告黄建英的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间内履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告黄建英负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 吴楚楚
二〇一四年十二月二十五日
书 记 员 林洛斯
书 记 员 郑淦元
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。第1页，共6页