湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂01民终7007号
上诉人（原审被告暨原告）：蓝月亮（中国）有限公司，住所地广东省广州市黄埔区云埔工业区埔南路36号。
法定代表人：肖海珊，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：邓姗，广州金鹏律师事务所律师。
被上诉人（原审原告暨被告）：冯娟，女，1984年7月2日出生，汉族，住湖北省武汉市汉阳区。
委托诉讼代理人：张帅，湖北多能律师事务所律师。
原审被告暨第三人：蓝月亮（中国）有限公司武汉分公司，营业场所湖北省武汉市江汉区解放大道358号武汉广场写字楼44层6室。
负责人：陈明亮，该公司经理。
委托诉讼代理人：邓姗，广州金鹏律师事务所律师。
上诉人蓝月亮（中国）有限公司（下称蓝月亮公司）因与被上诉人冯娟与、原审被告暨第三人蓝月亮（中国）有限公司武汉分公司（下称蓝月亮武汉分公司）劳动争议纠纷一案，不服湖北省武汉市武昌区人民法院（2016）鄂0106民初310号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月24日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
蓝月亮公司上诉请求：撤销一审判决第一、二、三、四、六项，改判蓝月亮公司无需支付任何款项。事实与理由：一、一审法院认定本案是冯娟以蓝月亮公司没有提供劳动条件为由被迫解除劳动合同与事实不符；二、一审法院关于劳动合同关系解除时间的认定前后矛盾，蓝月亮公司认为系因为冯娟旷工，严重违反公司规章制度，蓝月亮公司依法解除劳动合同，解除时间为2015年9月19日；三、蓝月亮公司事实上已经支付了冯娟自行参保期间的费用，且冯娟关于社保费的请求已过时效；四、蓝月亮公司已为冯娟缴纳失业保险满一年，冯娟可自行向社保部门申领失业保险金；五、冯娟已休完年假，一审法院认定未休年休假报酬适用特殊时效系理解和适用法律错误，蓝月亮公司对于工资及考勤台账的保存义务仅为两年，冯娟应对2014年度之前未休年休假承担举证责任。
冯娟答辩认为一审判决事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
蓝月亮武汉分公司的答辩意见与蓝月亮公司意见一致。
冯娟一审起诉请求：请求判令蓝月亮武汉分公司、蓝月亮公司：1、支付解除劳动关系经济补偿金8342.64元（2780.88元／月×3个月）；2、支付未提前一个月通知的代通知金2780.88元（2780.88元／月×1个月）；3、支付违法解除劳动关系赔偿金16685.28元（2780.88元／月×3个月×2）；4、支付冯娟在个人流动窗口自行缴纳的社会保险费用共计12830.09元；5、支付失业保险损失7595元（1085元／月×7个月）；6、支付未休年休假加班工资5753.54元（2780.88元／月÷21.75天×5天×3年×300%）；7、支付法定节假日加班工资12657.8元（2780.88元／月÷21.75天×11天×3年×300%）；8、支付冯娟双休加班工资81316.77元（2780.88元／月÷21.75天×106天×3年×200%）；9、支付冯娟克扣2015年5月工资503.34元及8月工资2780.88元。冯娟当庭放弃第九项诉讼请求中的第二项请求。
蓝月亮公司一审起诉请求：一、蓝月亮公司无需向冯娟支付解除劳动合同经济补偿金人民币5109.21元；二、蓝月亮公司无需向冯娟支付2012年12月至2014年9月期间自行缴纳的养老保险费和医疗保险费人民币9333.17元；三、蓝月亮公司无需向冯娟支付失业保险待遇损失5425元；四、本案诉讼费用由冯娟承担。
蓝月亮武汉分公司一审时同意蓝月亮公司的诉讼请求。
一审法院认定事实：2012年12月14日，冯娟入职蓝月亮公司处工作，其工作岗位为促销员。2012年12月14日，蓝月亮公司与冯娟签订了期限为2012年12月14日至2015年12月13日止的书面劳动合同，双方约定冯娟所在岗位实行不定时工作制度，该制度经过广州市黄浦区人力资源和社会保障局的审批同意，实施时间为2013年3月至2015年8月。
2014年1月至2014年8月，蓝月亮公司在广州为冯娟缴纳了社会保险；2014年10月至2015年9月，蓝月亮武汉分公司在武汉为冯娟缴纳了社会保险。2012年12月至2013年12月和2014年9月，冯娟自行在武汉市汉阳社保流动处流动人员专户缴纳了社会保险费共计7897.03元。
2015年8月，蓝月亮公司与家乐福的合同终止，蓝月亮公司因此要求冯娟从商场撤场，双方对调岗一事未协商一致。2015年8月21日，冯娟以蓝月亮公司未依法缴纳社会保险、未安排双休、法定休息、年休假，也未支付相应的加班费，取消卖场调换本人工作岗位、地点及薪资待遇，口头调岗要求冯娟从事微商快递员无底薪无社保等原因要求解除双方劳动关系。此后，冯娟未再至蓝月亮公司处工作。2015年9月8日，蓝月亮公司以冯娟2015年8月26日至2015年9月6日连续旷工为由，以邮政特快专递的方式通知冯娟双方劳动关系于2015年9月19日解除，该通知载明：冯娟2015年9月9日到2015年9月11日、2015年9月14日到2015年9月18日休完剩余带薪年休假和调休假合计64小时。蓝月亮公司足额支付了2015年5月、2015年7月至2015年9月18日期间的工资。冯娟离职前12个月平均工资为1529.71元。
冯娟于2015年10月8日向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决蓝月亮武汉分公司、蓝月亮公司：1、支付解除劳动关系经济补偿金8342.64元；2、支付未提前一个月通知的代通知金2780.88元；3、支付违法解除劳动关系赔偿金16685.28元；4、支付冯娟在个人流动窗口自行缴纳的社会保险费用12830.09元；5、支付失业保险损失6370元；6、支付未休年休假加班工资5753.54元；7、支付法定节假日加班工资12657.8元；8、支付冯娟双休加班工资81316.77元；9、支付冯娟2015年5月克扣工资503.34元及8月工资2780.88元，后又撤回要求支付2015年8月工资2780.88元的请求。该委于2015年12月30日作出昌劳人仲裁字（2015）第613号仲裁裁决书，裁决如下：一、蓝月亮公司一次性支付冯娟解除劳动关系经济补偿金5109.21元；二、蓝月亮公司支付冯娟2012年12月至2014年9月期间自行缴纳的社会保险费9333.17元；三、蓝月亮公司支付冯娟失业保险待遇损失5425元；四、驳回冯娟的其它仲裁请求事项。冯娟、蓝月亮公司均不服该仲裁裁决，诉至一审法院，请求判如所请。
一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。本案中双方未能就变更劳动合同内容达成协议，蓝月亮公司要求冯娟从商场撤场，未安排冯娟的新的工作岗位，无法为冯娟提供劳动条件，故蓝月亮公司应支付冯娟经济补偿金4589.13元（1529.71元×3个月），对于超过数额部分，不予支持。对于蓝月亮公司要求不支付经济补偿金的诉讼请求，不予支持。
本案不属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违法解除劳动关系的情形，对于冯娟要求支付赔偿金的诉讼请求，不予支持。本案亦不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，对于冯娟要求支付代通知金的诉讼请求，亦不予支持。
蓝月亮公司未能举证证明安排冯娟休年休假，故其应支付冯娟2013年至2015年9月未休年休假工资1125元（1529.71元／月÷21.75天×8天×200%）。未休年休假工资属于职工特殊时间提供劳动的报酬，应适用特别时效的规定，时效期限从劳动关系终止之日起算，故对于蓝月亮公司认为已超过仲裁时效的抗辩意见，不予采纳。
蓝月亮公司未能举证证明实际支付了冯娟社保补贴，故对于其认为已发放社保补贴的意见，不予采纳。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，即为劳动者办理社会保险是法律赋予用人单位的义务。本案中，冯娟自行在武汉市汉阳社保流动处流动人员专户缴纳了2012年12月至2013年12月和2014年9月的社会保险费共计7897.03元，故对冯娟要求蓝月亮公司支付其工作期间自行缴纳的社会保险费的诉讼请求，予以支持。
本案中，冯娟未能举证证明工作期间存在双休日、法定节假日加班和蓝月亮公司克扣其2015年5月工资的事实，应承担举证不能的不利后果，故对冯娟要求的工作期间双休日、法定节假日加班费及支付2015年5月工资的诉讼请求，不予支持。
依据《湖北省失业保险实施办法》第二十四条的规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定缴费时间满一年的，失业人员发给3个月失业金，以后每增加1年缴费时间，增发2个月失业保险金，领取失业保险金的期限最长为24个月。因蓝月亮公司未依法为冯娟缴纳工作期间的失业保险，导致冯娟无法享受相应的失业保险待遇，冯娟系非因本人意愿中断就业，蓝月亮公司应补偿冯娟相应的损失。冯娟在蓝月亮公司处工作期间为2年9个月，应享受5个月的失业保险金，现冯娟只能享受3个月的失业保险金，故蓝月亮公司应向冯娟失业保险待遇差额损失2170元（1085元／月×2个月），对超过数额部分，不予支持。对于蓝月亮公司要求不支付失业保险损失的诉讼请求，不予支持。
蓝月亮武汉分公司系蓝月亮公司的分公司，没有独立承担法律责任的主体资格，且冯娟系与蓝月亮公司签订劳动合同，故蓝月亮公司系用人单位，应由其承担相应的法律责任。故对冯娟要求蓝月亮武汉分公司承担责任的诉讼请求，不予支持。
综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第八十七条，《职工带薪休年假条例》第五条，《企业职工带薪休年假实施办法》第五条、第十条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《湖北省失业保险实施办法》第二十四条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、蓝月亮公司于判决生效之日起十日内一次性支付冯娟解除劳动关系经济补偿金4589.13元（1529.71元×3个月）；二、蓝月亮公司于判决生效之日起十日内一次性支付冯娟2012年12月至2013年12月期间和2014年9月自行缴纳的社会保险费7897.03元；三、蓝月亮公司于判决生效之日起十日内一次性支付冯娟失业保险待遇损失2170元；四、蓝月亮公司于判决生效之日起十日内一次性支付冯娟2013年至2015年未休年休假工资1125元；五、驳回冯娟的其他诉讼请求；六、驳回蓝月亮（中国）有限公司的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，予以免交。
一审认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为：冯娟于2015年8月21日向蓝月亮公司作出的不服单位调岗降薪变相解除劳动关系通知书中明确表示要解除与蓝月亮公司的劳动关系，故本院认定双方劳动关系解除时间为2015年8月21日。
一、关于蓝月亮公司是否应当支付冯娟经济补偿金的问题，一审判决已进行了详细论述，本院予以确认并不再赘述；
二、关于蓝月亮公司是否应当支付冯娟失业保险待遇损失的问题。冯娟在蓝月亮公司工作时间为2年9个月，按照《湖北省失业保险实施办法》第二十四条的规定，其应当享有5个月的失业保险金。在冯娟仅享受3个月的失业保险金的情况下，蓝月亮公司应当支付冯娟失业保险待遇损失差额2170元；
三、关于蓝月亮公司是否应当支付冯娟自行缴纳的社会保险费差额的问题。公司有为员工办理社会保险的法定义务，因社会保险费差额的支付并不存在连续计算的问题，故本院确认蓝月亮公司应当支付冯娟在该公司工作期间自行缴纳的社会保险费。蓝月亮公司先期支付冯娟的养老与医疗保险补贴应当扣除。一审判决计算正确，本院予以确认；
四、关于蓝月亮公司是否应当支付冯娟未休年休假工资的问题。未休年休假工资属于职工特殊时间提供劳动的报酬，故适用特别时效的规定。因双方劳动合同解除时间为2015年8月21日，故蓝月亮公司提出2015年8月22日后冯娟未上班视为安排其年休假的上诉理由不能成立。蓝月亮公司未举证证明安排冯娟休年休假，故其应当支付冯娟未休年休假工资。蓝月亮公司应当支付冯娟2013年12月至2015年8月21日之间未休年休假工资，一审法院计算正确，本院予以确认。
综上所述，蓝月亮公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由蓝月亮（中国）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 蒋劢君
审判员 何义林
审判员 褚金丽
二〇一六年十二月二十日
书记员 何晋林