宁夏回族自治区银川市西夏区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）夏民初字第3079号
原告孟仲伟，男，1971年3月28日出生，汉族，原宁夏大禹物业服务有限公司银川分公司职工，住宁夏银川市西夏区。
被告宁夏大禹物业服务有限公司，住所地宁夏石嘴山市大武口区文明北路禹新小区15号楼103室。
法定代表人刘雪晔，该公司董事长。
被告宁夏大禹物业服务有限公司银川分公司，住所地宁夏银川市西夏区怀远东路343号。
负责人刘雪晔，女，该分公司总经理。
共同委托代理人孙嘉怡，女，宁夏大禹物业服务有限公司法务，住宁夏银川市西夏区（特别授权）。
共同委托代理人刘福，男，宁夏大禹物业服务有限公司经理，住宁夏银川市西夏区（特别授权）。
原告孟仲伟与被告宁夏大禹物业服务有限公司（以下简称大禹公司）、宁夏大禹物业服务有限公司银川分公司（以下简称大禹银川分公司）劳动争议一案，本院于2015年11月16日立案受理后，依法组成合议庭于2015年12月29日公开开庭进行了审理。原告孟仲伟以及被告大禹公司、大禹银川分公司的共同委托代理人孙嘉怡、刘福均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告孟仲伟诉称，2013年11月14日原告应聘到被告大禹公司并分配到被告大禹银川分公司从事物业管理工作，双方口头约定月工资1600元，转正后每月工资2200元。约定后原告积极工作，2014年11月涨到每月2400元，但被告强制性规定原告每月只休息两天。2015年7月11日下午4时开会时，被告负责人刘福说原告工作没有检查到位，要扣发原告一周工资的50%，原告不服与其辩论，双方发生争执。后被告于2015年7月25日给原告下发解除劳动合同通知书，与原告解除劳动合同。原告向银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出的裁决书对本案证据认定存在随意性、片面性，导致事实认定不清，适用法律错误。理由如下：1、关于经济补偿金问题。被告负责人随意作出克扣职工工资的决定，严重违反了《劳动合同法》的规定，此行为是引起矛盾的主要原因，应承担此纠纷的主要责任。同时原告代表职工维护自己的合法权益并无不当。仲裁委员会以原告违反工作制度为由驳回原告支付解除劳动合同经济补偿金的申请，既不符合客观事实，也不符合法律事实。2、关于节假日加班工资问题。仲裁委员会颠倒了举证责任的承担，节假日加班工资应为原告的应发工资，原告在仲裁庭审中提供了节假日加班工资明细表足以证实，被告否认但没有提交证据加以证实，依法应当承担不利后果。但仲裁委员会驳回原告主张被告支付加班工资，于法无据。故原告诉至法院，请求依法判令：1、被告立即向原告支付经济补偿金4800元（2013年11月14日-2015年7月31日计一年八个月，按月工资2400元，两个月计算）；2、被告向原告支付节假日工资18429元；3、本案诉讼费由被告承担。
被告大禹公司、大禹银川分公司辩称，原告的诉讼请求完全不属实。首先，原告无视公司的管理制度，两个月内连续与公司同事发生打架事件，被告给予批评教育和改过的机会，但原告仍然无视公司的规章制度，遂被告根据《劳动合同法》第三十九条第二款之规定与原告解除劳动合同属于依法解除劳动合同的情形，不属于《劳动合同法》第四十六条规定的情形，因而无需向原告支付经济补偿金。其次，被告根据法律规定保障劳动者的合法权益，每月给予原告8天的休息时间，符合法律规定。综上，请依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告大禹银川分公司系被告大禹公司的分公司。原告于2013年11月14日入职到被告大禹银川分公司从事物业管理工作。原告在被告大禹银川分公司处工作期间，双方分别于2014年2月1日以及2015年1月3日签订《简易劳动合同》以及《劳动合同》，约定劳动合同期限分别为2014年2月1日起至2014年12月31日止，2015年1月1日起至2015年12月31日止。在《劳动合同》中，双方约定实行标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。2015年5月25日，因原告与被告大禹银川分公司的员工许东东发生口角争执，被告大禹银川分公司作出的《孟仲伟、许东东处理决定通报》显示：“对孟仲伟、许东东二人给予公司内部严重警告，并对此事做出深刻检查，若再有类似事件发生，将给予开除处理，解除劳动合同。”2015年7月25日，因原告与被告大禹银川分公司物业经理刘福发生冲突，被告大禹银川分公司作出《关于打架事件处理决定通报》，并于当日以“孟仲伟于2015年7月11日16：00时左右，在公司会议室开会时，因不服从公司规章制度，使用侮辱性语言辱骂物业经理，后两人发生肢体冲突，在公司及小区业主间产生严重不良影响，损害公司声誉，已严重违反我单位的规章管理制度。现根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，解除劳动合同。”为由，作出《解除劳动合同通知书》，与原告解除劳动关系。2015年9月17日，原告（申请人）因“支付解除劳动合同经济补偿金、加班工资”等发生争议，以被告大禹银川分公司为被申请人向银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求依法裁决被申请人（本案被告大禹银川分公司）支付申请人（本案原告）：解除劳动合同经济补偿金4000元、节假日工资18429元。2015年10月23日，银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会作出银西劳人仲字〔2015〕第191号裁决书裁决：驳回申请人各项仲裁请求。原告因对该裁决书不服，诉至法院。在本案审理过程中，原、被告均认可原告每月工资2400元。
被告提交的《宁夏大禹物业银川分公司管理制度》（2014年3月）显示：“第一节劳动纪律一、考勤7、要为业主提供微笑服务，严禁与业主或工作人员发生口角，肢体冲突，否则公司将严重警告并开展学习，两次冲突者公司将予以开除。”原告于2015年4月8日对遵守单位各项规章制度书写《个人工作承诺书》。被告提交的《换休表》以及《考勤记录表》显示：原告2015年1月份上班21天，休息10天（1月1日元旦上班）；2015年2月份上班17天，休息11天（其中2月19日、2月20日春节上班2天）；2015年3月份上班22天，休息9天；2015年4月份上班22天（其中4月5日清明节上班），休息8天，其中4月15日、4月20日、4月23日、4月27日、4月29日换休；2015年5月份上班23天（其中5月1日劳动节上班，含5月11日、5月13日上半天班），休息8天（含5月11日、5月13日休息半天），其中2015年5月5日、5月9日、5月11日（休半天）、5月13日（休半天）、5月20日、5月27日、28日、29日、30日换休；2015年6月份上班22天（6月20日端午节上班），休息8天，其中6月1日、6月10日、6月16日、6月19日、6月22日、6月24日换休；2015年7月1日、7月8日、7月21日、7月22日换休。综上，原告在2015年度法定节假日共计上班6天（其中1月1日元旦、2月19日、2月20日春节上班2天、4月5日清明节、5月1日劳动节、6月20日端午节）。2015年5月份共计10个休息日，原告休息8天，被告还应安排补休2天。
以上事实，有双方当事人的陈述，原告提交的银西劳人仲字〔2015〕第191号裁决书（复印件）、简易劳动合同、劳动合同书、解除劳动合同通知书、储蓄明细清单各1份；被告提交的《孟仲伟、许东东处理决定通报》1份、情况说明（孟仲伟、徐勇、徐继和）各1份、《关于打架事件处理决定通报》、解除劳动合同通知书、《个人工作承诺书》各1份、换休表1组、《宁夏大禹物业银川分公司管理制度》1份、考勤表1组附卷为证，并经当庭举证、质证，具有真实性、合法性和关联性，可以采信。
本院认为，原告在诉讼请求中所要求的经济补偿金，系用人单位解除或者终止劳动合同时，支付给劳动者的一次性货币补偿。但在用人单位对劳动者“过错性解除”的情形下，可不予支付经济补偿金。本案中，被告大禹银川分公司以原告“严重违反规章管理制度，根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，解除劳动合同”为由，据此解除与原告的劳动关系系“过错性解除”，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应支付经济补偿金的情形，故原告要求被告支付经济补偿金4800元的诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告支付节假日工资18429元的诉讼请求，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。在本案审理过程中，原告并未就其加班的事实向本院提交有效的证据，应承担对其不利的后果。结合本案相关证据显示，原告在休息日上班，被告大禹银川分公司除2015年5月份未足日安排原告补休外（2015年5月份共计10个休息日，原告休息8天，被告还应安排补休2天），其余均安排原告补休。因双方均认可原告每月工资2400元，原告在2015年度法定节假日共计上班6天，休息日加班2天，故被告大禹银川分公司应支付原告的法定节假日加班工资为1986.21元（2400元÷21.75天×6天×300%），休息日加班工资为441.38元（2400元÷21.75天×2天×200%）。因被告大禹银川分公司系分公司，其民事责任应由被告大禹公司承担。据此，依据《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十三条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告宁夏大禹物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孟仲伟法定节假日加班工资1986.21元、休息日加班工资441.38元，合计2427.59元；
二、驳回原告孟仲伟的其他诉讼请求。
当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告宁夏大禹物业服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审 判 长 李 莉
人民陪审员 丁艳丽
人民陪审员 许贝贝
二〇一六年五月六日
书 记 员 田丽丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。