江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏02民终2302号
上诉人（原审原告）：张征。
委托诉讼代理人：王万学，涟水县朱码法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：江苏富仁集团有限公司，住所地江阴市澄江街道东外环路285号。
法定代表人：王娟，该公司董事长。
委托诉讼代理人：马惠兰，江苏振强律师事务所律师。
上诉人张征因与被上诉人江苏富仁集团有限公司（以下简称富仁公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服江阴市人民法院（2015）澄民初字第01679号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月7日立案受理，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
张征上诉请求：判令富仁公司支付双休日加班工资294252.80元、法定假日加班费62068.95元。事实和理由：酒店的总经理不是本案富仁公司的高级管理人员，其地位只相当于一个车间主任；劳动合同约定的是每周五天工作的标准工时制，公司应当对其周六周日以及法定节假日的劳动支付加班工资。
富仁公司辩称，虽然劳动合同约定五天工作制，但是同时也约定基本工资是每月3000元，张征每月实际月收入50000元已经包含加班的报酬，并且张征在离职时与公司签订了协议，不应当再与公司发生纠纷，请求驳回上诉，维持原判。
张征向一审法院请求判令：富仁公司支付2015年4月1日至2015年4月15日工资25000元、双休日加班工资294252.80元、法定假日加班费62068.95元，合计381321.75元。
一审法院认定事实：张征于2014年8月5日到富仁公司下属的江阴市富仁精品酒店担任总经理职务，双方签订了劳动合同，合同期限从2014年8月5日至2017年8月4日。合同约定工资为每月50000元。2015年4月15日，张征与富仁公司协商一致解除劳动合同，协议约定：“……3、甲方（富仁公司）于乙方（张征）办理完交接手续之日一次性支付乙方经济补偿金、工资补偿和其他经济补偿（包括保险、福利补偿）共人民币大写柒万伍仟元整（小写75000元）。乙方收款时应向甲方出具收条……8、其他约定事宜：乙方3月及4月工资将按照甲方工资结算惯例，分别于4月28日及5月28日按期支付。其中，4月份工资结算至4月15日。”当天，富仁公司转账支付张征75000元。2015年4月21日，富仁公司又通过网银支付张征2015年3月份工资5万元。
2015年7月10日，张征申请劳动争议仲裁，要求富仁公司：1、支付2015年4月1日至2015年4月15日的工资25000元；2、支付2014年8月8日至2015年4月15日二倍工资406609.20元；3、支付2014年8月8日至2015年4月15日公休日加班工资294252.8元、法定节假日加班工资62068.95元。2015年10月23日江阴市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）裁决对张征的仲裁请求不予支持。2015年11月9日，张征诉至一审法院。
另查明：在仲裁阶段，张征向仲裁委提供的仲裁文书送达地址是“江苏省涟水县中心法律服务所。涟城镇海安路涟水县人民法院南门”。2015年10月23日，仲裁委向张征的户籍地址“江苏省涟水县涟城镇淮浦路73号”邮寄了本案的仲裁裁决书，2015年10月24日，由“邻居孙树国”签收。
还查明：张征2015年4月1日至2015年4月15日期间的工资为25000元。
审理中，张征对澄劳人仲案字[2015]第1704号仲裁裁决书的送达经过的说明如下：“仲裁委是按我的身份证户籍地址，将澄劳人仲案字[2015]第1704号仲裁裁决书邮寄的，而我本人现在福州某集团工作，根本无法收到与签收。我是在2015年10月26日才接到可能是仲裁委的电话，告知我说我的仲裁裁决书已邮寄送达给我了，是一个姓孙的签收的。于是我立即打电话让我的代理人前去查找，直到2015年10月29日我的代理人才找到，他告知我的裁决结果后，我立即要求起诉……”，并表示起诉期间应从2015年10月26日起算。富仁公司对张征的陈述有异议。
本案的争议焦点是：1、张征的起诉有无超过起诉期间；2、富仁公司是否需要支付张征2015年4月1日至2015年4月15日期间的工资；3、富仁公司是否需要支付张征休息日加班工资和节假日加班工资。
关于焦点一：一审法院认为，张征在仲裁委明确确认的送达地址是“江苏省涟水县中心法律服务所。涟城镇海安路涟水县人民法院南门”，并不是他的户籍地，仲裁委将仲裁裁决书按其户籍地寄送后，签收人系张征的邻居，非张征本人，也非法律规定的代收人，应当给予签收人合理的转交时间，故起诉期间不应从2015年10月24日起算。张征主张从2015年10月26日起算符合情理，应予采纳。故张征在2015年11月9日不服仲裁裁决向本院起诉并未超过十五日的起诉期间，对富仁公司关于张征起诉超过起诉期间的主张不予支持。
关于焦点二：一审法院认为，双方于2015年4月15日签订的解除劳动关系协议第3条约定富仁公司在张征办理完交接手续之日一次性支付张征的75000元款项中包括“经济补偿金、工资补偿和其他经济补偿（包括保险、福利补偿）”，结合该协议第8条富仁公司将分别在2015年4月28日和5月28日支付张征2015年3月及4月的工资的约定和富仁公司已于2015年4月21日支付2015年3月份工资5万元的事实，可以认定2015年4月15日签协议当天富仁公司支付的75000元中并不包括张征2015年3月及4月的工资，故法院对富仁公司关于2015年4月工资包含在75000元中的主张不予采信。富仁公司未提供其他证据证明他公司已经支付了张征2015年4月的工资，故法院对张征要求富仁公司支付其2015年4月1日至2015年4月15日期间工资25000元的诉讼请求予以支持。
关于焦点三：一审法院认为，企业的高级管理人员与用人单位发生加班工资争议的，用人单位虽未办理不定时工作制审批手续，但高级管理人员的工作性质、工作岗位符合不定时工作制特点，依据标准工时制计算加班工资明显不合理的，可以认定高级管理人员实行的是不定时工作制。本案中，张征在富仁公司下属的江阴市富仁精品酒店担任总经理职务，月薪50000元，属于高级管理人员，由于张征的工作性质、工作岗位符合不定时工作制特点，工作时间无法根据标准工时制进行计算。故本院认定张征实行的是不定时工作制，故对张征要求富仁公司支付其休息日加班工资、节假日加班工资的诉讼请求不予支持。
一审法院判决如下：一、富仁公司支付张征2015年4月1日至2015年4月15日期间的工资25000元，由富仁公司在判决发生法律效力之日起十日内向张征支付；二、驳回张征的其他诉讼请求。
二审查明的事实与一审判决查明的一致，本院予以确认。本院另查明：2015年4月15日的协议除第三条约定，甲方一次性支付乙方经济补偿金、工资补偿和其他经济补偿（包括保险、福利补偿）外，在第五条还约定，该协议是对解除劳动关系的最终一次性处理，乙方不得再以劳动关系为由追究甲方的法律责任。双方签订的劳动合同在第六条的第（三）项约定，乙方试用期内的工资为每月50000元，在第（四）项约定，乙方在满勤情况下的基本工资为每月3000元。本院对上述事实予以补充认定。
本院认为，张征作为酒店的总经理，其岗位的作息时间具有特殊性，从劳动合同约定的月工资标准看，双方对于该岗位的工作状态均有所预期，每月50000元的工资标准与张征的实际工作状态是基本符合的。张征在离职时与富仁公司签订的协议是对其在职期间工资与实际劳动付出是否一致的再次确认。按照该协议，富仁公司支付的离职款项中包括工资补偿，并且双方约定该协议是对解除劳动关系的最终一次性处理。因此，在离职时双方对于可能存在工资纠纷已经处理完毕。张征提出的加班工资数额是以50000元为基数，按照每周工作40小时，每天工作8小时以外的部分均作为富仁公司未发放报酬的加班来计算的，没有考虑酒店总经理岗位的特殊性，没有综合考虑劳动合同关于工资标准的约定，也与双方签订的协议不符。故本院对于张征主张的加班工资不予支持。
综上所述，张征的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由张征负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陶志诚
代理审判员 王 倩
代理审判员 张朴田
二〇一六年九月二十六日
书 记 员 魏 秀