黑龙江省黑河市爱辉区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）爱民初字第8号
原告赵明哲，男，1958年6月9日出生，汉族，工人。
委托代理人徐晓文，男，1963年4月12日出生，汉族，无业，住通江路雅苑小区。
被告黑河龙江化工有限公司。
法定代表人周志刚，职务董事长。
委托代理人孙剑飞，该公司副总经理。
委托代理人林超，该公司法律顾问。
原告赵明哲与被告黑河龙江化工有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员付海林独任审判，于2015年1月9日公开开庭进行了审理。原告赵明哲及其委托代理人徐晓文、被告黑河龙江化工有限公司委托代理人孙剑飞、林超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2012年12月3日，原告到被告的工程部工作，双方约定原告每月工资4，500.00元，原告负责工程的收尾及资料整理工作，并担任工程部经理职务。2014年5月，被告扩大生产并新建石灰窖工程，原告接到通知，受命负责工程质量管理等工作任务。因施工单位未按照建筑行业的相关规范进行施工，严重的违反施工操作规程，将主梁的主钢筋用电焊切断，致使钢筋混凝土脱骨无卧骨力，原告制止无效，与被告单位主要负责人发生争执，同年7月7日被停止原岗工作。在劳动合同履行期间，原告尽职尽责的完成本职工作，无可指责，较好的完成了各项工作任务，2013年1月，港方总部陈远东主席在深圳接见了原告，对原告的工作予以肯定。综上，原告要求被告支付拖欠工资款24，155.00元；被告应向原告支付经济补偿金两倍的赔偿金18，000.00元；要求被告支付因未签订书面劳动合同双倍工资49，500.00元；要求被告支付双休日加班工资20，483.00元（409.66元×50天）；要求被告支付原告在工作中垫付费用2，325.00元，上述款项合计114，463.00元。
原告为证实自己的主张，向法庭提交如下证据：
证据一、2013年3月份-2014年7月份中国农业银行借记卡明细对帐单复印件2页。证明原告工资的支付情况，被告按月向原告工资账户打固定工资证明双方劳动关系；支付行为体现劳动力价格，同时证明了被告欠薪情况，差5个月零8天的工资。被告质证原告与我单位没有劳动关系，原告在我们单位是有活干就有工资，没活干就没有工资，是一种劳务关系。
证据二、黑河龙江化工有限公司于2014年5月18日出具的通知复印件1份。证明原、被告双方有劳动合同关系，原告被任命为气烧石灰窑工程副组长，2014年5月18日是星期日，原告依然在工作，证明黑河龙江化工有限公司没有休息日，以此主张休息日补偿金。被告质证该证据只能证明原告在我单位项目部工作过，但与我单位没有劳动关系；原告作为另一公司的监理员要求本公司每个月给他开点劳务费1，800.00元。
证据三、差旅费报销单复印件3张。证明原告在工作中为被告垫付费用2，325.00元。被告质证对数额无异议，同意给付。
证据四、2014年7月7日，被告单位发的通知复印件1份。证明被告撤销原告工程部副部长的职务，在没有工作过错的情况下原告的工资由每月4，500.00元降到现在每月1，800.00元。被告质证对证据真实性无异议，对证明问题有异议。原告在这个时间之前都是另一公司宏信公司派到单位的监理员，其代表的是宏信公司，为了工作顺利才给原告每月1，800.00元工资；原告只是公司一个临时聘用的劳务人员，刚来时处理临时资料，原告属于兼职工作，原告的工作关系和工资都是不稳定的，不是我公司的正式员工。
证据五、原告和黑河电业局签订的离岗过渡协议复印件1份。证明2010年12月8日，原告与黑河电业局签订离岗过渡协议后属于电业局内退人员。被告质证协议非常全面的证明了原告现在是黑河电业局还没有退休的正式职工，电业局有要求原告需要随时到岗，原告没有达到法定的退休年龄。
证据六、黑河龙江化工有限公司2014年7月份工资表、2014年8月份考勤表复印件各1份。证明原告加班的事实，被告按30天考勤没有双休日。被告质证对证据真实性无异议，但是表的内容是错误的，原告是宏信公司监理员的事实毋庸置疑；原告提供的工资表是到2014年6月，证明之前我们单位没有欠原告工资。
证据七、（申请法院调取仲裁卷宗里的）监理日志，宏信公司孙树德的监理日志。证明原告在黑河龙江化工有限公司没有休息日，日志记录了65天，但是有下雨阴天的时候没干活，原告从2013年9月20日开始主张50天双休日工资。被告质证对证据真实性不认可，是原告自己写的东西，原告没有加班。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求，被告单位与原告从来没有建立劳动关系，原告的身份是黑河市宏信监理公司监理员，这一身份有宏信公司法人的证明以及单位对其身份的备案，原告的监理身份从2011年开始一直至今。原告与黑河电业局有劳动关系，是正式国营职工，电业局给原告发放固定工资，原告在我单位所谓付出的劳务期间是从2014年5月负责工程管理，但是这一行为是代表宏信监理公司从事的监理行为，黑河宏信公司给原告已经开了工资。综上，本案是一起劳动关系极特殊的案件，原告自己有三层劳动关系，是非法的，原告所要求的劳动报酬黑河市仲裁委存在严重的仲裁错误。请求法院依法做出驳回原告诉讼请求的判决，原告的五项诉讼请求我们只认可第五项原告的垫付费用。
被告为证实自己的辩解理由，向法庭提交以下证据：
证据一、原告的监理证复印件1份。证明原告从2011年开始在黑河市宏信建设监理有限责任公司任职，岗位是监理工程师，原告现在依然是该公司的职员，宏信公司现在还给原告开工资。原告质证对证据真实性无异议，其2008年开始在北安迟锐公司注册，但从来没在迟锐公司工作过，2010年开始转到黑河市宏信建设监理有限责任公司注册，同样也没有在宏信公司上过班，没有劳动关系。这个公司是个人的公司，挂职在该公司给证书钱，公司派到工地就给发工资，不派到工地没有委托书就不发工资。
证据二、建设工程委托监理合同复印件1份。证明2013年8月28日，黑河龙江化工有限公司建设气烧石灰窑工程，监理方是黑河市宏信建设监理有限责任公司，该工程至今未竣工，监理关系一直存续，黑河市宏信建设监理有限责任公司的法定代表人张发奎委派原告到我单位为监理员。原告质证这是两个单位之间的事，和原告没有任何关系，与本案无关。
经审理查明，原告赵明哲系黑河电业局职工，2010年12月8日，赵明哲和黑河电业局签订了离岗过渡协议，其中该协议约定：协议签订后，保持其原岗位类别不变，保持其原有的正常工资待遇不变，月奖金、年终奖按原标准照发；如无特殊原因，企业方不予安置实质性工作岗位，协议人员出行、从事私人活动以及在公共场所的人身安全由本人自行负责；协议自签订时起生效至协议人员法定退休年龄时止。赵明哲于2011年12月份来到被告黑河龙江化工有限公司工作，后于2012年4月份离开黑河龙江化工有限公司，期间原告作为被告单位机关人员每月基础工资为1，000.00元，且满勤天数为该月全部天数。2012年12月份，原告再次来到黑河龙江化工有限公司工作，双方口头约定原告每月基础工资为4，500.00元，被告为原告在中国农业银行建立了个人工资账户，被告在扣除原告个人所得税后将每月实际发放工资4，455.60元转入其个人工资帐户。2014年5月18日，黑河龙江化工有限公司以通知形式任命原告为其单位气烧石灰窑工程副组长。2014年7月7日，被告以发通知形式任命原告为工程部科员，原告每月工资定为1，800.00元。2014年7月9日，原告离开黑河龙江化工有限公司，此后没有回被告单位工作。自2013年3月份至2014年7月31日为止，被告共支付原告11个月工资。
同时查明，2011年10月15日，黑龙江省住房和城乡建设厅为原告赵明哲颁发了工程师证书，其在岗单位为黑河市宏信建设监理有限责任公司，岗位名称为监理工程师和安全监理工程师。2013年8月28日，黑河龙江化工有限公司因建设300吨／天气烧石灰窑工程，与黑河市宏信建设监理有限责任公司签订了建设工程委托监理合同。双方约定：黑河市宏信建设监理有限责任公司为被告黑河龙江化工有限公司300吨／天气烧石灰窑工程监理人，合同期限为2013年9月1日至2014年8月30日止。
再查明，2014年4月29日，原告因工作出差垫付差旅费2，325.00元，被告当庭表示同意给付。黑河龙江化工有限公司提供的其单位2014年8月份考勤表证实其单位该月没有安排职工双休日，满勤天数为31天。
又查明，2014年11月6日，赵明哲向黑河边境经济合作区劳动仲裁委员会申请仲裁，请求：1、要求支付拖欠工资27，000.00元；2、要求支付赔偿金18，000.00元；3、要求支付因未订立书面合同双倍工资差49，500.00元；4、要求支付垫付差旅费2，325.00元；5、要求支付双休日工资加班工资。2014年11月24日，黑河边境经济合作区劳动仲裁委员会作出裁决书，裁决：1、黑河龙江化工有限公司向赵明哲支付拖欠工资24，155.00元；2、黑河龙江化工有限公司向赵明哲支付经济补偿金9，000.00元；3、黑河龙江化工有限公司向赵明哲支付垫付差旅费2，325.00元；4、对赵明哲其他仲裁请求不予支持。后赵明哲不服该裁决，于法定诉讼期间内诉至本院。
本院认为，企业内退人员因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。本案原告赵明哲在与其原工作单位黑河电业局签订了离岗过渡协议后，来到被告黑河龙江化工有限公司工作，虽然双方没有签订书面劳动合同，但因双方之间存在用工劳动关系，双方形成了事实劳动关系，故双方均应按其口头约定履行各自的义务，用人单位还应当自觉遵守国家有关法律和行政法规的规定，保障劳动者在工作中享有各项权利，否则，应当承担相应的民事责任。关于原告提出的各项诉讼请求，其中原告要求被告支付垫付差旅费2，325.00元，因被告对此无异议且同意支付，故本院予以支持；原告要求支付拖欠工资款24，155.00元，其要求给付的数额及计算标准符合有关法律规定，且被告对黑河边境经济合作区劳动仲裁委员会作出的裁决没有在法定诉讼期间内提起诉讼，故本院予以支持；原告要求支付经济补偿金两倍的赔偿金18，000.00元，因被告并没有违法解除或终止与原告赵明哲的劳动关系，而是原告在得知其被安排为工程部科员并降低工资后不再上班，并以被告拖欠工资为由终止与被告之间劳动关系，故本院对其要求给付经济补偿金两倍的赔偿金不予支持，但因被告存在拖欠原告工资的事实，故在终止劳动关系时被告应按法律规定支付给原告经济补偿金9，000.00元；关于原告要求被告支付双休日加班工资20，483.00元（409.66元×50天）的诉讼请求，根据被告提供的部分工资表明细及考勤表可以证实被告单位每月满勤天数为当月全部天数，并没有按照法律规定安排原告在双休日休息，结合原告每月工资数额计算50天双休日加班工资为20，689.66元（4，500.00元÷21.75天×50天×200%），故原告主张给付双休日加班工资20，483.00元的诉讼请求，本院予以支持；关于原告要求被告支付因未签订书面劳动合同双倍工资差49，500.00元的诉讼请求，因原告在工作之日就已明知被告没有与其签订书面劳动合同，但却没有在一年内向有关部门申请劳动争议仲裁，其该项诉讼请求已超过劳动争议申请仲裁时效，故本院对其该项请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条、第九条之规定，判决如下：
一、原告赵明哲与被告黑河龙江化工有限公司自2014年7月9日起解除事实劳动关系。
二、被告黑河龙江化工有限公司向原告赵明哲支付拖欠工资24，155.00元；
三、被告黑河龙江化工有限公司向原告赵明哲支付经济补偿金9，000.00元；
四、被告黑河龙江化工有限公司向原告赵明哲支付已垫付差旅费2，325.00元；
五、被告黑河龙江化工有限公司向原告赵明哲支付双休日加班工资20，483.00元；
六、驳回原告赵明哲的其他诉讼请求。
上述二至五项于本判决生效后十日内履行完毕。
如未按照本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍给付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5.00元（减半收取），邮寄送达费50.00元由被告黑河龙江化工有限公司承担，与上款一并给付。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方人数提出副本，上诉于黑河市中级人民法院。
本案当事人申请执行的期限为二年，即权利人应在本案生效法律文书所确定的履行期限届满之日起二年内向法院书面申请执行。
审判员 付海林
二〇一五年一月二十六日
书记员 张 扬
附：法律条文
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。