成都市青羊区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）青羊民初字第4029号
原告谭某某。
委托代理人青蓉。特别授权。
委托代理人唐凡，四川思沃律师事务所律师。特别授权。
被告锦江麦德龙现购自运有限公司成都青羊商场，住所地：成都市青羊区。
负责人LARRYFENG。
委托代理人高金良，四川时代经纬律师事务所律师。特别授权。
被告锦江麦德龙现购自运有限公司，住所地：上海市普陀区。
法定代表人UWEHANSFRIEDRICHHÖLZER。
委托代理人高金良，四川时代经纬律师事务所律师。特别授权。
原告谭某某与被告锦江麦德龙现购自运有限公司成都青羊商场（以下简称麦德龙青羊商场）劳动争议一案，本院受理后，依职权追加锦江麦德龙现购自运有限公司（以下简称麦德龙公司）为本案被告参加诉讼，并依法由审判员程文适用简易程序公开开庭进行了审理。原告谭某某及其委托代理人青蓉、唐凡，被告麦德龙青羊商场及麦德龙公司的委托代理人高金良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谭某某诉称，原告于2005年6月应聘到被告处上班。2012年2月11日，原告因突发急性肾盂肾炎，在被告规定的三甲医院就诊和出具证明后开始休病假，并提交了挂号单和医院出具的病假条（2月11日起四周一张，3月11日四周一张）等资料。在未接到被告任何通知的情况下，被告从2月21日起无故停发了原告的3月份工资（当月工资计发期为上月21日至当月20日），终止了原告的社保关系，封存了原告的住房公积金。4月14日，原告发现工资卡记录3月份工资为0即与被告交涉，被告先说未收到假条，后又说部门未将假条交上来，再后说为原告代扣代缴社保179.48元后剩余工资为0。被告编造了一些前后矛盾、不能自圆其说的理由进行搪塞，但不能就停发原告3月份工资作出合理解释，甚至还故意篡改、隐瞒相关证据资料，如3月11日交给部门负责人的第二张病假条，被告先是私下将病假条日期改成3月1日，后在仲裁庭又否认原告递交了第二张病假条；如有薪病假申请单、2012年年假申请单均是被告部门负责人填写，却说是按原告的要求填写。根据劳动合同法第四十二条第三项的规定，劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。被告明知原告在规定的医疗期内，存在法律禁止解除劳动合同的情形，仍然解除了原告的劳动合同，停发了3月份的工资，终止了社会保险，封存了住房公积金，被告的行为属违法行为。2月下旬，原告休病假十多天时，被告的部门负责人给原告来电“谭某某，你还有几天就要上班了，病好得怎样”？原告告知“因为我是急性的，通过治疗效果还是很明显，但医生说马上上班还不行”。该负责人又说“你不晓得，我们部门本来人手就非常紧，加之你突然生病请了长假，部门其余人员连正休都无法保证，对此我感到很为难，如果因此影响工作和经营，我更承担不了责任。要求补充人员，公司又说我们部门名额是满的，鉴于你目前状况，马上上班不太现实，你的那种病即便好了，上班整天站着，对你身体恢复也很不利。你知道不，现在辞职要提前30天，我看还是先补充人员再说，以免其余人员无法休息有意见，你觉得如何”？原告听后很生气，于是在3月3日被告的部门负责人打来电话追问考虑得怎样时，愤而写了一张违背真实意愿的辞职书。这是部门负责人以不正当手段骗原告写辞职，好让公司补充人员。根据劳动合同法第三十条第一款的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付工资。双方签订的劳动合同中约定，月底以货币形式支付当月的工资。被告无故停发原告3月份工资，既违反劳动合同法的规定，也违反劳动合同的约定，应根据劳动合同法第四十六条的规定向原告支付经济补偿金。原告就上述劳动争议向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但对仲裁裁决不服。据此，原告谭某某诉请人民法院判令：1.被告支付原告在法律规定的医疗期内的工资15750元；2.被告支付原告在法律规定的医疗期内的社会保险费7353元；3.被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金35000元；4.被告因未按时足额支付原告工资应向原告支付经济补偿金12250元。
被告麦德龙青羊商场、麦德龙公司辩称，原告于2005年6月起与被告建立劳动合同关系，2012年3月6日辞职。合同履行期间，被告一直按照合同约定及时足额支付原告工资，并依法为其缴纳社会保险费；2012年2月11日，原告向被告提交中国人民解放军第四五二医院的病情证明书并提出请假申请，被告准假十天（2月12日至2月21日），并于2月底支付原告2012年1月21日至2月20日的工资2141.46元。同年3月6日，原告向被告递交辞职申请，被告于次日予以批准。同年3月底，被告支付了原告正休（2012年2月22日至2月25日）及年休假（2012年2月26日）期间的工资179.48元，扣除社保公积金后为0元。考虑到原告尚处于治疗期间，被告决定待原告康复后来公司办理有关离职手续、结清病假工资，但原告坚持要求结算医疗期间工资，被告于同年4月底支付了原告病假工资807.94元；原告向被告提出辞职申请，称因身体原因不能再继续工作，被告经研究并报工会备案作出同意原告辞职的决定，于2012年3月28日依法解除与原告的劳动关系，不属于劳动合同法中用人单位应当支付经济赔偿金的情形。原告主张其辞职并非真实意愿，但未提供其受到胁迫以及产生重大误解的证据，故其辞职的意思表示真实并产生法律效力。综上，被告无任何违约及违法行为，原告的起诉无事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2005年6月27日，麦德龙青羊商场与谭某某签订劳动合同。其中约定，合同期限为2005年6月28日至2008年6月27日，其中试用期六个月；谭某某担任见习楼层经理职务，税前月度工资为5000元；工作地点成都，工作时间为每天八小时，每周平均四十小时。上述合同期满后，谭某某继续在麦德龙青羊商场工作。
2011年6月27日，麦德龙青羊商场与谭某某签订劳动合同。其中约定，合同期限为2011年6月28日至2014年6月27日；谭某某担任部门员工，税前月度工资为1705元；工作地点成都，工作时间为每天八小时，每周平均四十小时。
2012年2月11日，谭某某经中国人民解放军第四五二医院诊断为急性肾盂肾炎，医嘱：休息治疗四周，并复查、随诊。同日，谭某某向麦德龙青羊商场提交《病情证明书》，麦德龙青羊商场同意谭某某休病假。同年2月29日，麦德龙青羊商场支付谭某某2月份工资2141.46元（2011年1月21日至2012年2月20日）。
2012年3月6日，谭某某向麦德龙青羊商场递交《辞职申请》，载明：“目前，我因身体原因不能再继续工作，特申请辞职”。
2012年3月7日，麦德龙青羊商场及其工会作出《关于同意谭某某辞职的决定》。载明，经公司决定，同意谭某某辞职，从2012年3月28日起终止其与麦德龙青羊商场的聘用合同。鉴于谭某某同志目前处于治疗期间，等其康复后前来办理有关辞职手续。麦德龙青羊商场未将该决定向谭某某送达。
其后，谭某某向其部门负责人提交了中国人民解放军第四五二医院2012年3月11日出具的《病情证明书》，医嘱：休息四周。因麦德龙青羊商场已作出同意谭某某辞职的决定，故该负责人未向麦德龙青羊商场提交。
2012年4月26日，麦德龙青羊商场向谭某某支付3月份工资807.94元（2012年2月27日至3月28日）。
2012年5月2日，谭某某向麦德龙青羊商场邮寄《解除劳动关系通知书》，以麦德龙青羊商场未支付其2012年2月11日至4月30日医疗期工资、住房公积金、社会保险等为由，提出解除劳动合同关系。麦德龙青羊商场收到该通知书。
2012年5月4日，谭某某向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求麦德龙青羊商场向其支付2012年2月11日至11月10日共9个月的医疗期工资15750元、支付医疗期内的社会保险费7353元、支付违法解除劳动合同赔偿金35000元、支付未按时足额支付工资的经济补偿金12250元。同年8月7日，该仲裁委作出成劳人仲委裁字（2012）第1130号仲裁裁决书，裁决：驳回谭某某的仲裁请求。谭某某不服，遂起诉来院。
另查明，1.谭某某从2012年2月11日起未到单位上班。2.麦德龙青羊商场计算2012年2月21日至2月26日期间谭某某应得的工资为179.48元，因缴纳当月社会保险、公积金、工会费需295.54元，麦德龙青羊商场代谭某某垫付116.06元，故麦德龙青羊商场向谭某某支付2012年2月27日至3月28日期间工资时扣除了116.06元，即807.94元（1705元／月×60%÷31天×28天－116.06元）。3.谭某某2011年1月至12月的月平均工资为2011.31元。
上述事实有劳动合同、病情证明书、辞职申请、关于同意谭某某辞职的决定、麦德龙青羊商场出具的情况说明、工资表、解除劳动关系通知书、仲裁裁决书、送达证明、本院质证笔录及当事人陈述等证据在案为证。
本院认为，一、关于原、被告双方解除劳动合同的时间。根据劳动法的相关规定，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。上述规定系针对用人单位解除劳动合同的限制性规定，劳动者自愿要求解除劳动合同的不在此限。本案中，谭某某于2012年2月11日向麦德龙青羊商场提交了休息治疗四周的病情证明书，其后又向麦德龙青羊商场提交了从2013年3月11日起休息四周的病情证明书，医嘱休息共计八周。虽然其间谭某某于2012年3月6日向麦德龙青羊商场递交了辞职申请，麦德龙青羊商场及其工会也作出了从2012年3月28日起与谭某某解除劳动合同的决定，但因该决定未向谭某某送达，故原、被告解除劳动合同的时间应计算至谭某某医疗期满未再上班之时，即双方于2013年4月8日解除劳动合同。二、关于原告医疗期间的待遇。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发（1994）479号）规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，应由职工个人缴的养老、医疗、失业保险费和住房公积金不应包括在内。本案中，麦德龙青羊商场按其内部规定以谭某某月基本工资1705元的60%标准支付医疗期内疾病救济费未违反上述规定，按此计算，2012年2月11日至4月7日病休期间，谭某某应领取的疾病救济费为1646.21元（1705元／月×60%÷21.75天×35天），麦德龙青羊商场在上述期间已支付谭某某807.94元，还应向谭某某支付838.27元（1646.21元－807.94元）。三、关于社会保险费、违法解除劳动合同赔偿金及经济补偿。原告要求被告支付医疗期内的社会保险费，因不属于民事案件的审理范围，本院不予处理。原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，本案中不存在用人单位违法解除劳动合同的情形，其主张因无事实依据，本院不予支持。原告要求被告支付未按时足额支付工资的经济补偿，本案系原告因身体原因自行辞职，其主张因无法律依据，本院不予支持。四、麦德龙青羊商场不具有企业法人资格，根据相关法律规定，其民事责任由麦德龙公司承担。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十二条、《中华人民共和国公司法》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、锦江麦德龙现购自运有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向谭某某支付838.27元；
二、驳回谭某某的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由锦江麦德龙现购自运有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 程文
二〇一四年五月三十日
书记员 魏鹏