宁夏回族自治区青铜峡市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）青民初字第624号
原告：李存香，女，1969年4月生于青铜峡市，汉族。
委托代理人：贺冬梅，宁夏古峡律师事务所律师，特别授权代理。
被告：青铜峡市兰鑫工贸有限公司，住所地青铜峡市。
法定代表人：沈玉兰，该公司经理。
委托代理人：俞国军，男，汉族，1970年10月生于青铜峡市，青铜峡市兰鑫工贸有限公司职工，一般代理。
原告李存香与被告青铜峡市兰鑫工贸有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2013年6月18日立案。依法组成合议庭，于2013年10月22日在本院小坝人民法庭公开开庭进行了审理。原告的委托代理人贺冬梅、被告青铜峡市兰鑫工贸有限公司的委托代理人俞国军到庭参加诉讼。原、被告于2013年11月1日申请和解6个月，和解期限自2013年11月1日至2014年5月1日。本案现已审理终结。
原告诉称：我于2009年4月份被聘为被告公司的工人，从事定制木托工作，双方没有签订劳动合同。被告给我的工资为每日80元。我自2009年4月开始为被告工作至2010年12月底。在我工作期间，被告只支付我部分工资，2009年5月到6月我应发工资1760元，2009年6月至7月应发2080元，2009年8月至9月应发2080元，2009年10月至11月应发1840元，2010年4月应发520元，2010年5月应发1360元，2010年8月应发1680元，2010年12月应发1640元，上述工资共计12960元至今未发。这一事实可以通过我当庭提交的证据予以证实。我确实有从俞国军手中领取钱给其他工人发工资的事实，但是领取的工资也是由我代发给其他工人，我也领取了部分工资，但是被告欠我12960元工资也是有事实依据的，工资表中记录凡是有我签字的我均认可，没有我签字的实属尚欠我的工资。这些工资表虽是由我丈夫制作并持有，但是发工资时均有工人签字确认并由俞国军签字认可。被告辩解在工资表中注明“全清”或“清”字样，是毫无道理的，2010年1月-2月的工资表确实有签字“全清”或“清”，但是2010年4月份工资表中欠我520元并未注明“清”的字样。所以从工资表上可以反映出被告欠工资的事实。由于我与被告公司法定代表人之间的亲属关系，致使我一直未提起诉讼。但我一直要求被告公司支付工资，而被告也承诺给我支付工资。后因为我丈夫与被告之间产生矛盾，被告就一直未给我支付下欠工资。2013年5月21日，我向青铜峡市人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，当日该委以超过仲裁时效为由通知不予受理。根据最高人民法院审理劳动纠纷案件的解释的有关规定，法院应当受理。且关于追索劳动报酬的案件并没有时效限制。被告认为我的工资已经发放完毕，没有依据，举证责任在用人单位。现要求被告支付我工资12960元（自2009年4月至2010年12月期间的工资）。
原告出示2009年4月至2010年12月工资表1份14页，以证实原告有部分工资未领的事实。
被告辩称：原告是在2009年4月在我公司从事定做木托的工作。公司与原告签订了劳动合同，原告同时在公司兼任会计。当时约定工资每日80元。总共干了多少时间都是原告自己记录的，工资表都在原告手里，是从2009年4月到2010年12月。期间准确支付了多少工资公司没有具体核算，但是公司没有欠原告工资。当时工资是一个月一结算，原告制作工资表，我按照工资表的计算将工资发放给工人。别的工人都签字了，原告是我的外甥女，有可能不签字。工资发放完之后工资表都留给原告，公司并未收回。零星支付的工资会计是不做帐的。原告的工资已经全部付清了，因为公司一般是将所有工资给了原告，原告再发放给工人，我当时并没有看着原告签字。当时我在工资表中有些未注明“清”实属疏忽。而且原告追索工资已经超过了法律规定的时效期间。
被告出示下列证据：1、收条3份，以证实原告领取工资数额及时间；2、季某某工资收条1份，以证实被告已向工人发清工资的事实；3、（2012）青民初字第291号民事判决书1份，以证实原告提交的工资表总额与张吉成向青镇法庭提交的证据上工资数额不符的事实。
经庭审质证，被告对原告出示的工资表的真实性无异议，但认为不能证实原告的证明目的。原告对被告出示的收条中的0074255号认为非其本人签名不予认可，对2010年5月24日的收条及2010年6月2日的收条予以认可；对季某某工资收条认为与本案无关联性；对（2012）青民初字第291号民事判决书的真实性合法性无异议，但认为不能证明被告的证明目的。经审核，原告出示的工资表及被告出示的收条中的2010年5月24日收条及2010年6月2日收条符合证据有效要件，对其证明效力予以确认。被告出示的证据2、3与本案无关联性，对其证明效力不予确认。
经审理查明，2009年4月份，被告公司聘用原告从事定制木托工作并代被告公司向其他职工发放工资，双方没有签订劳动合同，约定原告日工资80元。原告自2009年4月至2010年12月底在被告公司工作。原告工作期间工资表载明：2009年5月到6月，原告应发工资1760元；2009年6月至7月，应发2080元；2009年8月至9月，应发2080元；2009年10月至11月，应发工资1840元；2010年4月应发520元；2010年5月应发1360元；2010年8月应发1680元；2010年12月应发1640元；上述工资共计12960元，无原告签名。其中2009年5月至6月1760元，8月2080元，10月2080元，11月1840元，2010年4月520元，2010年5月1360元，共计9640元的工资表中未注明“清”字样，其他各张均注明“清”。2010年5月24日、6月2日，原告收到两笔各5000元共计1万元现金，并向被告出具了收条。后原告丈夫与被告之间产生矛盾，被告未给原告支付下欠工资。2013年5月21日，原告向青铜峡市人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，当日该委以超过仲裁时效为由通知不予受理。
本院认为，被告未书面通知原告拒付工资，原告主张权利之日为劳动争议发生之日，且双方存在事实劳动关系，也无证据证明解除或终止劳动关系，原告于2010年12月底因经济纠纷离开被告公司，未明确表示辞职，并不意味着双方解除或终止劳动关系。工资表是发放劳动报酬的唯一依据，原告出示的14张工资表中注明“清”字样的应视为该份工资表中工资已全部付清。因该工资表还记明为其他职工发放工资，被告所欠原告工资数额应以工资表中原告未签名且未注明“清”字样的工资表数额为准。同时，作为被告公司会计，原告负有发放公司职工工资的职责，2010年5月24日、6月2日，原告收到两笔共计1万元现金，与被告下欠原告9640元工资不相符，应当认定原告代被告公司为其他职工发放工资，被告辩解系支付原告下欠工资的理由不能成立。被告应当支付原告工资9640元。经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：
被告青铜峡市兰鑫工贸有限公司支付原告李存香劳动报酬9640元，于判决生效之日起10日内付清。
如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院。
原告向法院申请执行的期限为本判决确定的履行期间最后一日起二年内，逾期则视为自动放弃申请执行的权利。
审 判 长 李世吉
人民陪审员 刘希军
人民陪审员 滕 泽
二〇一四年五月二十一日
书 记 员 王 璐
（2013）青民初字第624号民事判决书附件
引用法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。