广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗中法民一终字第2159、2160号
上诉人（原审被告）：广州高哲实业有限公司，住所：广州市番禺区。
法定代表人：邹子威，职务：总经理。
委托代理人：项克胜，广东明盛律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：孙少如，男，1970年2月10日出生，汉族，住河南省洛宁县。
委托代理人：陈永辉，广东青晖律师事务所律师。
上诉人广州高哲实业有限公司因与被上诉人孙少如劳动争议纠纷二案，不服广州市番禺区人民法院（2013）穗番法民五初字第1021、1093号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明：孙少如提供了《入职申请表》复印件、工作证、关于身份证号码的《证明》、工资条、2012年1月－2013年7月的银行账户明细等证据，证实与广州高哲实业有限公司的劳动关系以及工资标准。据原审法院向孙少如的开户行查询，其账户开立日期为2010年8月11日，账户中2010年9月、10月、2011年4月至2013年4月的“工资”一项均为广州高哲实业有限公司转入。孙少如陈述其2006年7月27日入职广州高哲实业有限公司，工作岗位是保安，工资总额由“基本工资1100元＋岗位津贴300元＋职务津贴96元＋餐费补贴200元＋工龄补贴250元”组成；工作时间实行两班倒，每班12小时，每月工作26－27天，休息3－4天，广州高哲实业有限公司使用纸卡考勤；在职期间，广州高哲实业有限公司没有给予其年休假待遇，没有为其购买社保，工资有时以现金形式发放，有时使用银行转账发放；2013年5月18日，公司副总经理阮芳星电话通知孙少如解除其劳动关系，没有说明原因，此后不再允许孙少如进入公司。2013年6月28日，孙少如提起申诉，要求广州高哲实业有限公司向其支付：1、2012年5月18日至2013年5月18日共计11天法定节假日加班费2649元；2、2012年5月18日至2013年5月18日平均每天4小时加班费15714元；3、2012年5月18日至2013年5月18日未足额支付的休息日加班费4817元；4、2008年－2013年共计30天未休年休假工资11280元；5、非法解除劳动合同赔偿金38164元；6、2013年4月1日至5月18日期间工资4500元；7、2013年5月18日至2014年5月18日失业经济金14880元；8、2006年8月至2012年10月高温费4950元。广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会于2013年8月16日作出穗番劳人仲案字（2013）第1812号仲裁裁决书，裁决广州高哲实业有限公司向孙少如支付2012年度、2013年度未休年休假工资1102.94元、2013年4月1日至2013年5月18日的工资4500元、2012年的高温津贴750元，合计6352.94元，驳回孙少如的其它仲裁请求。
原审另查明，孙少如在2012年6月份请假15天，工资条显示当月“扣请假”1083元；2013年4月1日至5月18日期间孙少如出勤44天，清明节休假1天，劳动节未休假；正常出勤的月份，孙少如每月固定领取法定休息日加班40小时工资504元。
孙少如在原审诉称：2006年7月27日我与广州高哲实业有限公司确立劳动关系，双方未签订劳动合同，广州高哲实业有限公司未为我购买各项社会保险。我入职后一直从事保安工作，每天工作12小时，两班倒，每个月休息3天，广州高哲实业有限公司每月仅支付我40个小时的休息日加班费。2013年5月18日广州高哲实业有限公司电话通知我解除劳动关系。我于5月20日向大龙街劳动监察大队投诉处理，5月28日经调解无效。为维护本人的合法权益，现起诉要求判决广州高哲实业有限公司向我支付：1、2012年5月18日至2013年5月18日共计11天法定节假日加班费2649元；2、2012年5月18日至2013年5月18日平均每天4小时加班费15714元；3、2012年5月18日至2013年5月18日未足额支付的休息日加班费4817元；4、2008年－2013年共计30天未休年休假工资11280元；5、非法解除劳动合同赔偿金38164元；6、2013年4月1日至5月18日期间工资4500元；7、2013年5月18日至2014年5月18日失业经济金14880元；8、2006年8月至2012年10月高温费4950元。
广州高哲实业有限公司在原审诉称：仲裁裁决书裁决我公司向孙少如支付所谓的工资、津贴6352.94元无事实依据。仲裁部门在孙少如没有有效证据的情况下，根据主观推理作出的上述裁决，严重损害了我公司的合法权益，故起诉要求判决我公司无需支付孙少如工资、津贴6352.94元。
孙少如和广州高哲实业有限公司均以起诉状中陈述的事实和理由作为对方起诉案件的答辩意见。
原审法院认为：广州高哲实业有限公司认为与孙少如不存在劳动关系，但孙少如提供的存折显示2010年9月、10月、2011年4月至2013年4月期间的“工资”均由广州高哲实业有限公司发放，广州高哲实业有限公司对此未作出合理解释，原审法院采信孙少如所述，认定孙少如与广州高哲实业有限公司在2006年7月27日至2013年5月18日期间存在劳动关系。
关于加班工资。孙少如主张每天工作12小时，除陈述外，未提供证据证实，并且工资条也显示广州高哲实业有限公司是按8小时／天向其计付工资和加班工资，孙少如在职期间并未提出异议，故认定孙少如的工作时间是8小时／天。孙少如要求计算工作日和休息日每天4小时的加班工资，无事实和法律依据，不予支持。2012年5月18日至2013年5月18日孙少如在法定节假日加班9天（扣除2013年清明节和2012年端午节各1天），2013年5月1日起本地最低工资调整为1550元／月，因此孙少如应得法定节假日加班工资1427.59元（1100÷21.75×8×300%＋1550÷21.75×1×300%）。
关于年休假工资。孙少如2013年度应休未休年休假1天（138÷365×5），2012年度应休未休年休假5天，广州高哲实业有限公司应向其支付年休假工资1073.66元（以基本工资1100元＋岗位津贴300元＋职务津贴96元＋餐费补贴200元＋工龄补贴250元合计1946元作为基数）。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，申请仲裁的时效期间为一年，孙少如主张2012年度之前的年休假工资，已超出仲裁时效，不予支持。
关于赔偿金。孙少如称广州高哲实业有限公司在2013年5月18日电话告知其解除劳动关系，并提供了一份移动通话记录，证实在2013年5月18日15时44分与号码为6680518的电话通话37秒，虽然该证据无法直接印证孙少如的主张，但本案中广州高哲实业有限公司否认与孙少如存在劳动关系，并且怠于承担举证责任，导致对双方解除劳动关系的经过无法查清，故参照双方协商一致解除劳动关系处理。孙少如在2012年7月至2013年3月的平均工资为2524.22元／月，工作年限为6年零11个月，广州高哲实业有限公司应向其支付解除劳动关系的经济补偿金17669.54元。
关于2013年4月1日至5月18日期间的工资。孙少如主张该段期间工资为4500元，属于合理范围，且广州高哲实业有限公司也未提供证据推翻孙少如的主张，故广州高哲实业有限公司应向孙少如支付该段期间工资4500元。
关于失业保险待遇。广州高哲实业有限公司未按规定为孙少如参加失业保险，由此造成的损失应由广州高哲实业有限公司承担。《广东省失业保险条例》第十六条第一款规定：“失业人员领取失业保险金的期限（以下简称领取期限），根据其缴费年限核定：缴费年限一至四年的，每满一年，领取期限为一个月；四年以上的，超过四年的部分，每满半年领取期限增加一个月。每次失业核定的领取期限最长为二十四个月。”第十七条规定：“失业保险金按当地最低工资标准的百分之八十，由社会保险经办机构按月发放。省人民政府可以根据国家规定和本省实际情况作适当调整，但不得高于当地最低工资标准或者低于当地城市居民最低生活保障标准。”因此，广州高哲实业有限公司应向孙少如支付失业保险金11160元（1550×80%×9），
关于高温津贴。广州高哲实业有限公司未举证证实已对孙少如的工作岗位采取降温措施，因此应向孙少如支付2012年6月－10月的高温津贴750元。对于2012年之前的高温津贴，已超出仲裁时效，不予支持。
综上所述，孙少如和广州高哲实业有限公司的其余诉讼请求，事实和法律依据不足，不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、参照《广东省失业保险条例》第十六条、第十七条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，判决如下：一、广州高哲实业有限公司于本判决生效之日起五日内向孙少如支付加班工资差额1427.59元；二、广州高哲实业有限公司于本判决生效之日起五日内向孙少如支付年休假工资1073.66元；三、广州高哲实业有限公司于本判决生效之日起五日内向孙少如支付解除劳动关系的经济补偿金17669.54元；四、广州高哲实业有限公司于本判决生效之日起五日内向孙少如支付2013年4月1日至5月18日的工资4500元；五、广州高哲实业有限公司于本判决生效之日起五日内向孙少如支付失业保险待遇11160元；六、广州高哲实业有限公司于本判决生效之日起五日内向孙少如支付高温津贴750元；七、驳回孙少如的其余诉讼请求；八、驳回广州高哲实业有限公司的其余诉讼请求。两案一审受理费合共20元，由广州高哲实业有限公司负担。
判后，广州高哲实业有限公司不服原审判决，向本院提起上诉，其上诉理由与原审诉求一致。广州高哲实业有限公司上诉请求二审法院依法判令：撤销原判第一、二、三、四、五、六项，改判广州高哲实业有限公司无需支付孙少如相关劳动待遇。
孙少如答辩称：不同意广州高哲实业有限公司的上诉请求，同意一审判决。
本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。
本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，广州高哲实业有限公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对广州高哲实业有限公司的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法﹤javascript：SLC（5110，0）﹥》第一百七十条﹤javascript：SLC（5110，153）﹥第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费各10元，均由广州高哲实业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 丹
审 判 员 邹群慧
代理审判员 王 珺
二〇一四年五月九日
书 记 员 陈嘉慧