广州市南沙区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0115民初1044号
原告：广州市丰盛木业有限公司，住广州市南沙区。
法定代表人：谢荣标。
委托代理人：陈少媚、李智昕,广东仲衡律师事务所律师。
被告：吴美云，住广州市南沙区。
委托代理人：林燕婷、陈志峰,广东百健律师事务所律师。
原告广州市丰盛木业有限公司诉被告吴美云劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法由审判员郭汉彬独任审判,公开开庭进行了审理。原告广州市丰盛木业有限公司的委托代理人陈少媚、李智昕和被告吴美云的委托代理人林燕婷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告吴美云在2010年10月7日入职我司，任职
资料员，工作地点在丰盛科苑项目现场。2015年6月我司的办公地点搬回丰盛科苑实行集中管理，要求被告回到丰盛科苑的办公室上班，被告从2015年7月在丰盛科苑的办公室指纹打卡上班。2015年11月，原告发现被告经常提早离开办公室，但是被告签名确认的考勤记录却显示被告准时下班，原告导出指纹打卡机的数据与被告签名的考勤记录进行核对，发现在2015年8月至2015年10月，指纹打卡机导出的数据与被告签名的考勤记录不符。原告认为被告在收到考勤员制作的考勤记录表后，参照考勤员的表格格式自行制作了一份同样格式的表格，并在空白的考勤记录中填上不真实的考勤时间，然后将其自行制作的考勤记录表上报给原告。原告因被告自行篡改考勤记录而与被告解除劳动关系，不存在违法解除的情形，故无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。另外，根据考勤记录，被告在2015年11月和12月多次没有打卡，其工资应按照实际考勤发放，故原告无需向其发放2015年11月、12月工资合共2445.58元。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。为维护合法权益，特向法院提起诉讼，请求：1、无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金48686.04元；2、无需向被告支付2015年11月、12月工资合共2445.58元；3、诉讼费由被告承担。
被告辩称：原告诉讼请求没有事实和法律依据，请予以驳回。
经审理查明：被告吴美云从2010年6月7日入职原告广州市丰盛木业有限公司。2013年6月7日，原、被告双方签订一份劳动合同，约定：“劳动合同有期限为3年，被告工作部门是工程管理部，任职资料员。”劳动合同履行中，原告以被告从2015年8月至10月期间有篡改考勤记录的行为，在2015年12月1日，原告向被告发出通知称：“在劳动合同履行过程中，公司发现你有篡改考勤记录的行为，已严重违反公司考勤管理办法及《员工手册》的规定，根据公司人力资源部管理系统奖惩管理制度，公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系，请你接到本通知后，于2015年12月30日前办理完各项工作移交手续。”被告于2015年12月3日签收了该通知，并在该通知写上“不认可亦不同意公司以此理由与本人解除劳动合同、终止劳动关系”。被告于2015年12月底离开原告公司。
另查明：被告吴美云与原告广州市丰盛木业有限公司因劳动关系发生争议，吴美云于2015年12月9日向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、裁决劳动合同在2015年12月31日终止；二、原告支付2015年11月、l2月工资8174元；三、原告支付2015年2月违法扣除工资358元；四、原告支付解除劳动合同经济补偿金24522元；五、原告出具离职证明；六、原告支付2015年10月工资差额150元；七、原告支付违法解除劳动合同赔偿金49044元。被告在仲裁庭审中撤回第一项、第三项、第四项仲裁请求。经广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会查明：原告没有向被告支付2015年11月和12月的工资，被告确认在2011年4月向原告借款5000元，且同意在仲裁请求中扣除，被告2015年11月和12月的工资扣除借款后，原告应支付合共2445.58元。被告解除劳动合同前12个月平均工资为4057.17元／月。原告对被告2015年10月的工资差额150元予以确认，并同意支付。2016年2月3日广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会作出穗南劳人仲案[2016]12号仲裁裁决书，裁决如下：一、原告在本裁决生效之日起五日内支付被告违法解除劳动合同赔偿金48686.04元；二、原告在本裁决生效之日起五日内支付一次性支付被2015年11月、12月工资合共2445.58元；三、原告在本裁决生效之日起五日内支付被告10月工资差额150元；四、驳回被告本案其它仲裁请求。原告广州市丰盛木业有限公司对仲裁裁决不服，于2016年3月18日向本院提起诉讼。
诉讼中，原告提供了以下证据：1、有被告签名三份打卡表，时间分别是2015年8月、9月、10月和三份原告认为是从指纹打卡机直接导出原始记录表，时间分别2015年8月、9月、10月。原告认为从指纹打卡考勤机导出数据与被告考勤上交打卡表记录不符，证明被告连续三个月篡改其考勤记录，欺瞒原告其真实的考勤情况；2、《考勤管理办法》、《丰盛职员管理手册》、《培训签到表》。原告认为《考勤管理办法》、《丰盛职员管理手册》是劳动合同的附件，《培训签到表》被告的签名证明被告已知悉规定；3、2015年11月、12月被告考勤打卡表和《违纪通知》邮件发送记录及签收凭证、邮件发送证明。证明被告2015年11月和12月的上班存在多次迟到、早退现象和证明原告己就被告多次未打卡行为作出违纪通知。被告对原告提出的证据质证认为：对有被告签名三份打卡表，时间分别是2015年8月、9月、10月无异议，但对三份原告从指纹打卡机直接导出时间分别2015年8月、9月、10月的原始记录表，认为的格式不一致，也不真实，不认可；被告认为原告提供的《考勤管理办法》、《丰盛职员管理手册》没有进行合法公示，对《培训签到表》上的签名确认，但《培训签到表》没有显示已对《考勤管理办法》和《丰盛职员管理手册》作为内容培训；2015年11月、12月被告考勤打卡表和《违纪通知》邮件发送记录及签收凭证、邮件发送证明。被告对2015年11月、12月被告考勤打卡表上员工确认的考勤记录予以确认，其他内容不予确认；《违纪通知》是原告单方制作，从来没有向被告出示。
本院认为：原告与被告签订了劳动合同并建立了劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于违法解除劳动合同赔偿金问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告提供的证据无法确定原、被双方认可的考勤流程，原告所提供的《考勤管理办法》、《丰盛职员管理手册》也没有证据证明已向原告合法公示，原告无法证明被告存在篡改考勤记录的事实，便向被告发出通知决定将被告辞退，终止劳动关系。因此，原告解除与被告的劳动合同，缺乏事实依据，属于违法解除劳动合同的行为。依法应向被告支付解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经核算，原告应向被告支付解除劳动合同的赔偿金48686.04元（6个月×2×4057.17元／月）。关于原告认为不需要支付被告2015年11月和12月工资的问题，原告提供《考勤管理办法》不能证明已向被告合法公示，2015年11月和12月的考勤记录也不能证明被告上述时间的真实考勤情况，本院对原告提供的该证据不予采信，主张不需支付被告2015年11月和12月工资的请求，证据不足，本院不予支持。应由原告支付被告2015年11月和12月工资合共2445.58元。对于被告2015年10月的工资差额150元，庭审中，原告对被告2015年10月的工资差额150元予以确认，并无争议，且原告同意支付。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及参照《广东省工资支付条例》第十条的规定，判决如下：
一、原告广州市丰盛木业有限公司应在本判决生效之日起五日内向被告吴美云支付违法解除劳动合同赔偿金48686.04元；
二、原告广州市丰盛木业有限公司应在本判决生效之日起五日内向被告吴美云支付2015年11月、12月工资合共2445.58元；
三、原告广州市丰盛木业有限公司在本判决生效之日起五日内向被告吴美云支付2015年10月工资差额150元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告广州市丰盛木业有限公司负担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 郭汉彬
二〇一六年六月二十日
书记员 邵 华
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