广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初11730号
原告东莞市清溪悦凯酒店（个人独资企业），住所地为广东省东莞市清溪镇香芒西路***号。
负责人陈瑞镇，男，汉族，1976年1月16日出生，住所地为广东省陆丰市，投资人。
委托代理人冯建，男，汉族，1989年3月1日出生，住所地为湖南省道县，系原告的员工。
委托代理人周祁科，广东德纳律师事务所律师。
被告彭大莲，女，土家族，1975年2月7日出生，住所地为重庆市石柱县，
委托代理人谭文江，广东顺航律师事务所律师。
原告东莞市清溪悦凯酒店（以下简称悦凯酒店）与被告彭大莲劳动合同纠纷相互起诉一案，本院立案受理后，依法由审判员汤文锋适用简易程序独任审判，于2016年10月31日公开开庭进行了审理。原告悦凯酒店的委托代理人周祁科，被告彭大莲以及委托代理人谭文江，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告悦凯酒店诉称并辩称，悦凯酒店与彭大莲并不存在劳动关系，劳动争议仲裁委仅仅凭借彭大莲提交的“工作证”就认定双方存在劳动关系是错误的。对于彭大莲与悦凯酒店是否存在劳动关系，应由彭大莲举证，劳动争议仲裁委对此认识有误。悦凯酒店提交的2份相关判决都显示，仅有“工作证”的，无法证明双方之间存在劳动关系。悦凯酒店认为，彭大莲在劳动仲裁阶段所提交的证据都不能证明双方存在劳动关系，应当承担举证不能的法律后果。悦凯酒店为维护自身的合法权益，特诉至法院，请求判令：一、悦凯酒店不需要向彭大莲支付2016年4月1日至2016年5月10日期间工资5500元；二、悦凯酒店不需要向彭大莲支付2015年11月8日至2016年5月11日期间未签订劳动合同的二倍工资差额22800元。
被告彭大莲诉称并辩称，2015年10月8日，彭大莲入职悦凯酒店从事沐足部客服工作，悦凯酒店没有与彭大莲签订劳动合同，也没有依法缴纳社会保险，彭大莲离职前月平均工资为3800元。2016年5月11日，悦凯酒店无故解除了与彭大莲的劳动关系，后经劳动部门多次调解未果，尚有2016年4月1日至5月10日期间工资5500元未结。2016年6月29日，彭大莲依法申请了劳动仲裁。2016年9月11日，东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭作出裁决。现彭大莲对解除劳动关系的认定及赔偿金部分不服，故提起诉讼，请求判令悦凯酒店一次性支付：一、因违法解除劳动关系的赔偿金7600元（即3800元×1个月×2倍）；二、2016年4月1日至2016年5月10日期间工资5500元；三、2015年11月8日至2016年5月11日期间未签订劳动合同的二倍工资差额22800元（3800元×6个月），以上合计35900元；四、由悦凯酒店承担本案诉讼费用。
原告悦凯酒店对其上述主张提供的证据材料有：仲裁裁决书及送达回证，ＸＸ云、付全武再审审查民事裁定书（网络打印件）。
被告彭大莲对其上述主张提供的证据材料有：仲裁裁决书及送达回证、工作证、名片、电话通知录音光盘及录音文字简要说明、移动通话清单查询、调解不成证明书。
经审理查明，彭大莲提供盖有“悦凯沐足部财务专用章”、印有“悦凯酒店”字样的工作证及名片，拟证实其于2015年10月8日入职悦凯酒店工作，担任沐足部客服一职，没有签订劳动合同，没有参加社会保险，离职前的月平均工资为3800元。彭大莲在仲裁阶段还提供了微信聊天记录，主张其在2016年5月11日被悦凯酒店无故解雇，离职前还有2016年4月1日至5月10日期间工资5500元没有结清，微信聊天记录显示联系人为“周总”，没有直接显示悦凯酒店解雇彭大莲的内容，但有提及“帮你争取到上10天班按半个月算工资”及“如果他们不同意，我就找劳动局”和“你说去劳动局告也好，我只能保持沉默，保持中立”等内容。悦凯酒店对工作证及名片的真实性不予确认，否认彭大莲为其员工，亦否认彭大莲主张的离职时间、离职原因、离职前工资的结算情况等。此外，彭大莲还提供一份电话录音，拟证实悦凯酒店辞退彭大莲，录音内容中有提及“昨天（2016年5月11日）不是按照上面的意思，就没让你上班啦”之类的内容。彭大莲解释称，“周总”及电话录音中的通话对方即为悦凯酒店沐足部的经理周伟，并提供了东莞市清溪镇浮岗村人力资源服务站出具的《调解不成证明书》及移动通话清单佐证，该证明书显示企业名称为悦凯酒店，法定代表为“周伟”，电话号码为150××××1121，该电话号码曾于2016年5月12日与显示客户为彭大莲的号码有两次通话。
2016年6月29日，彭大莲就违法解除劳动关系的赔偿金、工资、未签订劳动合同二倍工资差额等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭申请仲裁。该庭于2016年9月1日作出东劳人仲清溪庭案字[2016]655号《仲裁裁决书》，裁决悦凯酒店向彭大莲支付2016年4月1日至5月10日期间工资5500元及2015年11月8日至2016年5月11日期间未签订劳动合同的二倍工资差额22800元，合计28300元，驳回了彭大莲的其他申诉请求。双方均不服该裁决，先后于法定期限内提起诉讼。
另查明，庭审中，悦凯酒店的委托代理人先是当庭表示“不能确定”没有发放过彭大莲所提供的工作证给彭大莲，后在核对笔录时又将“不能”划去；悦凯酒店的委托代理人否认有接到劳动服务站的调解通知，并当庭表示不清楚沐足部的经理是否为周伟，经本院责令才在庭审后以书面《情况说明》的形式说明周伟并非悦凯酒店沐足部经理。彭大莲则主张，悦凯酒店没有具体说明解雇的理由，只是在2016年5月10日晚上由沐足部经理周伟口头通知彭大莲第二天不用来上班、公司换了一名新师傅。
以上事实，有前述双方提供的证据材料以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案争议的焦点为：一是悦凯酒店与彭大莲是否存在劳动关系；二是悦凯酒店应否支付彭大莲仲裁裁决的工资及未签订劳动合同的二倍工资差额；三是彭大莲主张被悦凯酒店无故辞退证据是否充足，诉请违法解除劳动关系赔偿金理据是否充分。
针对焦点一。彭大莲已经提供盖有“悦凯沐足部财务专用章”、印有“悦凯酒店”字样的工作证及名片，证实其于2015年10月8日入职悦凯酒店工作，担任沐足部客服一职；悦凯酒店的委托代理人先是当庭表示“不能确定”没有发放过彭大莲所提供的工作证给彭大莲，后在核对笔录时又将“不能”划去，前后表述明显不严谨，也不能提供任何反证推翻彭大莲所提供的工作证。因此，本院对工作证的真实性依法予以认定，据此认定双方之间存在事实上的劳动关系，悦凯酒店否认与彭大莲不存在劳动关系明显违反了诚信诉讼的原则，本院同时采信彭大莲关于入职时间、职务、合同签订情况、参保情况、月平均工资情况、离职前未结清的工资情况等主张。
针对焦点二。悦凯酒店未提供任何证据证明其结清了彭大莲离职前的工资，故本院采信彭大莲关于离职前还有2016年4月1日至5月10日期间工资5500元没有结清的主张，并参照《广东省工资支付条例》第十三条的规定，判定悦凯酒店应支付彭大莲2016年4月1日至5月10日期间工资5500元。悦凯酒店否认与彭大莲存在劳动关系，自然未提供签署劳动合同的情况，本院采信彭大莲关于未签订劳动合同的主张，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，判定悦凯酒店应支付彭大莲2015年11月8日至2016年5月11日期间未签订劳动合同的二倍工资差额23180元（3800元/月×6.1个月=23180元）。对悦凯酒店的相应诉请，本院不予支持；对彭大莲的相应诉请，本院予以支持。
针对焦点三。悦凯酒店无理无据否认与彭大莲之间存在事实上的劳动关系，且未能提供任何反证证明其主张，在本案庭审中陈述主张也明显不严谨，诉讼诚信度较低。彭大莲主张被凯悦酒店无故辞退，已提供了微信聊天记录、电话通话录音、东莞市清溪镇浮岗村人力资源服务站出具的《调解不成证明书》及移动通话清单佐证证实，该些证据能相互印证彭大莲的主张。彭大莲关于离职原因的证据优势极为明显，故本院认定悦凯酒店违法解除了与彭大莲的劳动关系，依法应支付彭大莲违法解除劳动关系的赔偿金7600元（3800元/月×1个月×2倍=7600元）。对彭大莲的相应诉请，本院予以支持。
综上所述，依照或参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《广东省工资支付条例》第十三条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：
一、确认原告东莞市清溪悦凯酒店与被告彭大莲之间的劳动合同关系已解除；
二、原告东莞市清溪悦凯酒店应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告彭大莲2016年4月1日至5月10日期间工资5500元、2015年11月8日至2016年5月11日期间未签订劳动合同的二倍工资差额23180元及违法解除劳动关系的赔偿金7600元，合计36280元；
三、驳回原告东莞市清溪悦凯酒店的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延行履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告东莞市清溪悦凯酒店负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
审判员 汤文锋
二〇一六年十二月十七日
书记员 谭 艺
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
3.《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
4.《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
5.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。