广西壮族自治区大新县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）新民初字第55号
原告马X骁
委托代理人陶X丕
被告XX有限公司
法定代表人龙X飞，董事长。
委托代理人李X民
原告马X骁与被告XX有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年1月4日受理后，依法组成由审判员赵立克主审并担任审判长，人民陪审员韦宣荣、雷永刚参加评议的合议庭，于2013年2月22日公开开庭进行审理。书记员李琴玉担任法庭记录。原告马X骁的委托代理人陶X丕、XX有限公司的委托代理人李X民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告马X骁诉称，原告原是国有广西XX厂的职工。2001年10月广西XX厂改制，与广西XX有限公司合资为民营企业。2001年11月1日原告到被告广西XX有限公司参加工作。十几年来，原告遵守国家法律法规，遵守劳动纪律和被告制定的规章制度，履行劳动义务。因此，被告与原告连续订立多次劳动合同。2010年7月9日双方订立劳动合同，期限自2010年7月9日起至2013年7月9日止。2010年榨季开工一个月，因被告支付职工工资低于本县同行业在岗职工工资而引起全体职工罢工。2011年8月被告实行竞聘上岗。2011年11月24日被告给原告下发通知，解除与原告于2010年7月9日签订的劳动合同，命令原告于2011年12月25日前到公司办理解除劳动合同的相关手续，逾期将以自动离职处理。被告同时还给其他21位职工下发了与原告同一内容的通知。2011年11月28日，原告因惧怕只得与被告签订了《解除劳动合同协议书》，迫不得已与被告解除劳动关系。综上，被告命令原告解除与其签订的劳动合同，是一种胁迫行为，不是原告真实意思表示，双方签订的《解除劳动合同协议书》无效。原告已在被告单位连续工作满11年，且多次连续订立固定期限劳动合同，被告应与原告订立无固定期限劳动合同而未签订，违反了《劳动合同法》第十四条的规定。原告的合同期限未到，被告强行解除合同不符合法律规定。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，被告应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起（2008年7月19日）向原告支付二倍的工资即1347.60元×40＝43904元。原告合同期限未到，被告胁迫原告解除劳动合同，违反劳动合同法规定，明显是对职工罢工的报复。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，被告应向原告支付赔偿金。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，赔偿金等于本县在岗企业职工年平均工资乘以工作年限的二倍即1987元×11×2＝43714元。请求法院判决确认原告与被告签订的《解除劳动合同协议书》为无效合同；被告向原告支付赔偿金43714元；被告向原告支付因未与原告签订无固定期限劳动合同的二倍工资43904元。
原告马X骁对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：
1、通知，拟证明被告给原告下达解除劳动合同的通知。
2、解除劳动合同协议书，拟证明被告胁迫原告解除劳动合同。
3、终止解除劳动合同证明，拟证明被告给原告出具解除劳动合同证明书。
4、关于解除马X骁同志劳动合同决定的通知，拟证明原告被迫与被告解除劳动合同及原告在被告单位工作起始时间和工作年限。
5、劳动合同书（2010.7.10-2013.7.9），拟证明被告违法解除原告的劳动合同。
6、大新县劳动人事仲裁委员会裁决书，拟证明原告起诉符合法律规定。
被告XX有限公司辩称，原告原为XX厂职工，被告是2001年11月25日新成立的广西XX有限公司更名而来的公司。广西XX有限公司成立时与大新县糖厂明确约定：被告接收XX厂的员工并重新签订劳动合同，员工国有身份及有关经济补偿由XX厂负责，与广西XX有限公司无关。原告属于被接收人之一，双方于2001年11月25日建立劳动关系，最后一期劳动合同是2010年7月10日至2013年7月9日。2010年10月30日，XX厂支付原告经济补偿27849.20元，并明确经济补偿计算至2010年10月30日。2011年8月，被告公司实行全员竞聘上岗，原告没有被聘上。2011年11月28日双方协商解除劳动合同。原告在劳动合同解除前12个月月平均工资为1347.60元，被告已支付原告经济补偿金2021.40元。被告没有胁迫原告签订解除劳动合同书，协议书没有理由确认为无效合同。被告公司实行全员竞聘上岗而原告没有被聘用上，双方协商解除劳动合同没有违反法律规定，被告没有理由向原告支付赔偿金。被告已经给原告出具解除劳动合同的证明并办理档案和社会保险关系转移手续，没有必要重新办理。原告提出的请求没有事实和法律依据，请法院依法予以驳回。
被告XX有限公司为其辩解在举证期限内提供的证据有：
1、通知，拟证明被告提出协商解除劳动合同。
2、解除劳动合同协议书，拟证明双方依法解除劳动合同。
3、终止（解除）劳动合同证明，拟证明被告依法出具解除劳动关系证明。
4、工资表，拟证明原告在解除劳动合同前12个月的月平均工资。
5、XX有限公司经济补偿金发放表，拟证明原告已领取2010年10月31日至2011年11月25日相应的经济补偿2021.40元。
6、合资经营合同，拟证明被告接收XX厂的员工并重新签订劳动合同，员工国有身份及有关经济补偿由XX厂负责。
7、XX厂经济补偿发放表，拟证明原告已领取2010年10月30日前经济补偿27849.20元。
经过开庭质证，被告对原告提供的证据3、证据6无异议。原告对被告提供的证据4、证据5无异议，本院对上述当事人无异议的证据予以认定。
被告对原告提供的证据1、证据2、证据4、证据5的真实性无异议，但认为不能认可其证明目的。本院认为，从证据内容来看，并不能证明其要证明的内容，被告异议成立，不予认定。
原告对被告提供的证据1有异议，认为原告在被胁迫下与被告签订的。本院认为，原告虽有异议，但缺乏证据予以反驳，予以认定。
原告对被告提供的证据2有异议，认为原告接到通知因惧怕才与被告签订的，当时对于经济补偿数额过后补填，被告有欺诈行为。本院认为，原告虽有异议，但缺乏证据予以反驳，予以认定。
原告对被告提供的证据3有异议，认为原告合同期限未到，被告解除合同的理由是落聘，是没有法律依据；对被告提供的证据6、证据7有异议，认为此证据与本案无关联性。本院认为，此证据具有真实性、合法性、关联性，原告异议不成立，予以认定。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：原告马X骁原系XX厂（国有企业）职工，于1994年9月起在XX厂工作，2001年11月XX厂改制合资经营，后公司更名为广西XX有限公司，公司类型为有限责任公司（私营法人独资）。后公司更名为XX有限公司。2001年11月25日起，原告马X骁也因改制在被告公司工作至2011年12月25日止。原告总工作年限为17年零3个月，在被告公司的工作年限为10年零1个月。2010年7月9日原告与被告签订《劳动合同书》，约定合同期限为3年，自2010年7月9日起至2013年7月9日止。2011年8月1日，被告公司为深化企业人事制度改革，实行竞聘上岗。同年8月3日竞上岗位的职工，公司就通知上班。原告因未竞上岗位而待岗。待岗期间，被告公司按最低生活保障金每月565元发放给原告工资至2011年10月。2011年11月24日被告及其工会委员会通知原告，因原告在竞聘上岗中没有被聘任上岗，现公司拟与原告解除2010年7月10日双方签订的劳动合同，请原告于2011年12月31日前到被告公司办理解除（终止）劳动合同的相关手续，逾期不到公司办理的，公司将以自动离职处理。2011年11月28日原告与被告经协商签订《解除劳动合同协议书》，解除双方于2010年7月9日签订的劳动合同。《解除劳动合同协议书》第三条经济补偿数额留有空白。解除劳动合同后，被告将经济补偿金2021.40元存入原告工资账户。2011年11月28日，被告给原告出具《解除劳动合同证明》，并给原告办理档案和社会保险关系转移手续。2012年9月12日原告以被告违法解除合同为由向大新县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决1、确认原告与被告签订的《解除劳动合同协议书》为无效合同；2、被告向原告支付赔偿金43714元。2012年10月26日大新县劳动人事争议仲裁委员会作出新劳仲决字第05号《仲裁裁决书》，即裁决：被告向原告补充支付赔偿金4042.80元；驳回其他请求。2012年11月原告不服诉至本院，请求法院判决确认原告与被告签订的《解除劳动合同协议书》为无效合同；被告向原告支付赔偿金43714元；被告向原告支付因未与原告签订无固定期限劳动合同的二倍工资43904元。
另查明，2002年12月广东省XX有限公司与XX厂签订《合资经营合同》，该合同第四十二条约定，合资公司原则上接收XX厂2001年9月30日在册的全部员工，并与所接收的员工重新签订劳动合同，报劳动部门备案。第四十三条约定，对辞职、辞退或解除劳动合同的员工按国家有关政策规定办理，但员工的国有身份及有关经济补偿由XX厂按有关规定解决，与合资公司无关等。2010年10月XX厂向包括原告在内的原XX厂职工发放企业改制第三期经济补偿金，经济补偿年限从入职XX厂工作计算至2010年10月30日。原告得补偿金27849.20元。原告在解除劳动合同前12个月的平均月工资为1347.60元。
综合诉辩双方的意见，本案的争议焦点是：1、原告与被告签订的《解除劳动合同协议书》是否为无效合同；2、被告应否向原告支付赔偿金43714元；3、被告应否向原告支付因未与原告签订无固定期限劳动合同的二倍工资43904元。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益；发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者是第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。一、关于原告与被告签订的《解除劳动合同协议书》是否为无效合同问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条明确规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张原告被胁迫与被告签订解除劳动合同协议书，对此原告缺乏相应确实有效的证据支持，不予采信。而且，双方签订《解除劳动合同协议书》后，被告已按约定支付经济补偿款项，给原告出具《解除劳动合同证明》，并给原告办理档案和社会保险关系转移手续。因此，并无证据证实双方签订《解除劳动合同协议书》时，被告有欺诈、胁迫手段或者乘人之危的行为。因此原告主张确认《解除劳动合同协议书》为无效合同，因缺乏事实和法律依据，本院不予支持。二、关于被告应否向原告支付赔偿金43714元问题。原、被告双方经协商一致后才签订的《解除劳动合同协议书》，系双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，在该协议签订后被告已经按双方协议规定履行义务，应认定合法有效。根据《中华人民共和国合同法》第四十八条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。而本案双方签订的《解除劳动合同协议书》已属合法有效，即被告作为用人单位并不存在违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的情形，现原告主张被告支付赔偿金，明显不符合法律规定的赔偿金的适用条件，故本院不予支持。三、关于被告应否向原告支付因未与原告签订无固定期限劳动合同的二倍工资43904元问题。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”仲裁程序是劳动争议案件的前置程序。2012年9月12日。原告以被告违法解除合同为由向大新县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决1、确认原告与被告签订的《解除劳动合同协议书》为无效合同；2、被告向原告支付赔偿金43714元。大新县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，原告不服，因此提起诉讼。原告起诉时，未针对仲裁申请的事项及请求提出诉讼请求，而是变更请求，即增加请求被告向原告支付因未与原告签订无固定期限劳动合同的二倍工资43904元。原告起诉增加的该项请求，原告未向劳动部门申请仲裁，因此，原告的该项诉讼请求，本院不予审理。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十六条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告马X骁的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告马X骁承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区崇左市中级人民法院。
审 判 长 赵立克
人民陪审员 韦宣荣
人民陪审员 雷永刚
二〇一三年七月一日
书 记 员 李琴玉
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。