吉林省镇赉县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉0821民初443号
原告：常州东奥服装有限公司。
法定代表人：孙瑒，执行董事。
委托代理人：唐厚恩，男，吉林镜鉴律师事务所律师。
被告：梁艳秋，女，汉族，农民。
委托代理人：苏礼，男，镇赉县镇赉镇法律服务所法律工作者。
原告常州东奥服装有限公司（以下简称常州东奥公司）诉被告梁艳秋劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月29日立案受理，依法组成合议庭，于2016年9月19日公开开庭进行审理。原告常州东奥公司委托代理人唐厚恩、被告梁艳秋及委托代理人苏礼到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
常州东奥公司向本院提出诉讼请求：请求判令常州东奥公司不承担梁艳秋工伤待遇60841.74元。事实和理由：1、原告不是本案适格主体，不应承担责任。常州东奥公司与白城奥斯特制衣有限公司是两个独立企业法人，常州东奥公司虽然是白城奥斯特制衣有限公司的出资人，根据公司法规定，有限责任公司的出资人只在其出资范围内承担有限责任。在本案中，原告已全部出资，白城奥斯特制衣有限公司并未清算，现在该企业并未注销。梁艳秋与白城奥斯特制衣有限公司签定了劳动合同关系，白城奥斯特制衣有限公司在用工期间为梁艳秋办理了工伤保险，在合同履行过程中，梁艳秋出现工伤，按法律规定，梁艳秋的医疗费、伤残补助金和一次性就业补助金应当由用人单位白城奥斯特制衣有限公司支付。从本案证据看，梁艳秋不承认其与白城奥斯特制衣有限公司解除了劳动合同关系，因此，梁艳秋与白城奥斯特制衣有限公司的劳动合同并未解除，所以一次性医疗补助和再就业补助金仲裁庭不应支持。即使支持了，也应当由白城奥斯特制衣有限公司承担。停工留薪期定为12个月没有事实与法律根据，根据吉林省工作职工停工留薪期分类目录应定为六个月。2、白城奥斯特制衣有限公司是独立企业法人，对外独立承担责任。如出现资不抵债的情况，应当按破产法的规定走破产程序，以其实有资产对外承担债务，并根据破产法清偿顺序依次按比例偿还债务。在本案中，原告既未抽逃注册资金，也未实际转移白城奥斯特制衣有限公司的资产，因此不应当承担责任。3、梁艳秋已投保了工伤保险，也申请了工伤认定，因此，其医疗费、伤残补助金应当申请工伤保险机构予以支付。如工伤保险机构拒不支付，应当提起行政诉讼予以解决。综上所述，仲裁庭认定事实错误，适用法律错误，请求依法判令常州东奥公司不承担梁艳秋工伤待遇60841.74元。
梁艳秋辩称：白城奥斯特制衣有限公司的厂址在镇赉县，企业的法人为张百民，注册资金433万元为法人独资企业。同时，常州东奥服装有限公司的原法人也是张百民后改为孙瑒。2013年白城奥斯特制衣有限公司以该公司合并、停并为由要求解除与被告的劳动合同，但该公司并未在工商局提起注销登记。白城奥斯特和常州东奥是一个法人两块牌子，当时在劳动仲裁调解的时候，常州东奥同意给付1万元，双方未能达成协议。我们认为劳动仲裁的裁决是正确的，原告不承担责任的观点于法无据。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。
对常州东奥公司提供证据的认定：
1、营业执照副本和组织机构代码证、法定代表人身份证明和身份证、企业档案登记资料、统一社会信用代码。
以上证据梁艳秋在仲裁庭开庭时已认可，故本院予以采信但该证据只能证明常州东奥主体资格，不能证明原告主张的其与梁艳秋没有任何权利、义务关系问题。
2、仲裁裁决镇劳人仲案字（2015）140号。
该裁决因原告提起诉讼，故未发生法律效力，本院对裁决书中确认的双方无争议的事实及证据予以采信。
3、被告在劳动仲裁期间提起的申请书一份。
该申请书申请时间为2015年12月18日是真实的，但不能以此佐证劳动能力鉴定是虚假的，该鉴定是白城市劳动鉴定委员会做出的，并已向常州东奥公司送达。
对梁艳秋提供的证据的认定：
1劳动合同二份2、镇赉县人民法院（2014）镇民一初字第236号民事判决书3、参保证明4、工伤认定决定书及送达回执证明各一份
5、劳动能力鉴定表6、镇赉县人民法院（2012）镇民初字第317号民事判决7、出院诊断书及病例、药费收据8、企业机读登记资料和企业信息及股东发起人名单9、白城市奥斯特与被告终止劳动合同证明书10、镇赉经济开发区证明和两组照片11、仲裁申请书和仲裁调解书。
原告对以上证据的真实性无异议，对证明的问题有异议，但未向法庭提供证据加以佐证，本院认为以上证据客观真实与本案待证事实具有关联性，故予以采信。
本院认定事实如下：白城市奥斯特制衣有限公司成立于2009年12月26日，法人独资企业，常州东奥公司是唯一的股东。2013年白城市奥斯特制衣有限公司停产并与职工签订了终止（解除）劳动合同证明书。梁艳秋因在工伤诉讼阶段而没有在终止（解除）劳动合同证明书中签字。虽然，工商行政部门的信息显示白城奥斯特制衣有限公司仍是开业状态，但该企业最后一次年检日期是2013年4月26日。根据相关证据并结合庭审调查，本院已确认白城奥特制衣有限公司已于2013年停产并搬出了镇赉县，该企业已名存实亡。2010年1月21日梁艳秋与白城市奥斯特制衣有限公司签订《劳动合同书》一份，合同期限自2010年1月21日起至2011年1月20日止。梁艳秋在白城市奥斯特制衣有限公司从事质检工作。合同期满后，双方续签《劳动合同书》合同期限自2011年1月20日起至2014年1月19日止。2012年度梁艳秋在镇赉县医疗保险管理局参加工伤保险。2012年4月24日，梁艳秋在该公司工作中，因拉运服装质检衣物的塑料筐破碎，摔倒在地，头部磕在缝纫机上，入镇赉县医院住院治疗83天。由于白城市奥斯特制衣有限公司不同意为梁艳秋认定工伤，2014年9月23日经（2014）镇民一初字第236号民事判决，确认梁艳秋与白城市奥斯特制衣有限公司存在劳动关系。2015年1月13日，镇人社工认决字（2014）48号工伤认定决定书认定梁艳秋为工伤。2015年8月13日，经白城市劳动鉴定委员会鉴定，梁艳秋劳动能力为9级。被鉴定人单位是常州东奥公司，常州东奥公司在规定时限内未提出异议。梁艳秋要求常州东奥公司根据工伤保险条例和吉林省实施【工伤保险条例】办法的规定给付各项工伤待遇合计60841.74元。
根据当事人陈述、答辩及双方当事人的举证质证以及本院认证，结合庭审事实，本院综合评判如下：
一、常州东奥公司是否应承担梁艳秋的工伤待遇损失。
白城市奥斯特制衣有限公司成立于2009年12月26日，常州东奥公司为唯一的股东。白城奥特制衣有限公司已于2013年停产并搬出了镇赉县，虽然工商行政部门提供的信息为开业状态，但经调查这一情况与事实不符，该企业已名存实亡。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第四条“劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。”的规定，虽然白城奥斯特制衣有限公司营业执照没有被吊销，营业期限也未到期。但厂房已被镇赉县经济开发区收回，企业名存实亡。已无承担梁艳秋工伤待遇的实体。2015年8月13日，白城市劳动能力鉴定委员会鉴定梁艳秋劳动能力为9级。被鉴定人单位是常州东奥公司，常州东奥公司在接到鉴定后，没有在法定期限内提出异议，依法视为认同该鉴定。常州东奥公司明知梁艳秋遭受工伤，却不同意认定工伤，致使梁艳秋反复走诉讼程序至2014年9月，致使工伤待遇问题错过时机。由于白城奥斯特制衣有限公司已名存实亡，现该企业已不知去向，常州东奥公司作为其唯一的股东，庭审中未向法庭提供其履职情况，对独资的白城奥特制衣有限公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出的决议也未向本庭提供，更未向法庭提供证据证明白城奥斯特制衣有限公司财产独立于常州东奥公司。故常州东奥公司对梁艳秋的工伤待遇应依法承担给付责任。
二、梁艳秋向原告主张工伤待遇及其数额是否符合法律依据。
庭审时，常州东奥公司辩称2012年度梁艳秋已参加了工伤保险，故梁艳秋的工伤赔付应由医疗保险部门支付。但《工伤保险条例》第十七条第一款规定“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。”及最后一款“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”本案被告梁艳秋虽然参加了工伤保险，但由于用人单位没有在法定的时限内向社会保险行政部门提交工伤认定申请，致使其即便认定了工伤并鉴定了等级，但也无法到社会保险行政部门办理相关手续继而无法享受到工伤待遇。
对梁艳秋提出的工伤待遇，依据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。”及吉林省实施《工伤保险条例》办法第四十条“一次性工伤医疗补助金的支付标准：九级伤残的为7个月本人工资。”第三十四条“工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。用人单位不派人护理的，按照统筹地区上年度在岗职工平均工资1人的标准支付护理费。”第三十五条“工伤职工住院进行工伤医疗、工伤康复及配置辅助器具期间的伙食补助费，按照统筹地区上年度职工日平均工资10%的标准，由工伤保险基金支付。”依据《工伤保险条例》第六十一条“本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”的规定。常州东奥公司应支付梁艳秋工伤待遇的具体数额如下：一次性伤残补助金12614.94元（1401.66X9个月）；一次性医疗补助金12614.94元（1401.66元X9个月）；一次性就业补助金9811.62元（1401.66元X7个）；停工留薪工资14016.60元（1401.66元X12个月）－（1401.66X2个月，原告已支付2个月的工资）；医疗费1542元（已扣除支付的13385.68元）；护理费7382.85元（1852.83÷20.83天X83）；住院伙食补助费738.29元（88.95元X10%X83天）；交通费410.50元；购买诊床110元；鉴定费1600元；上述合计60841.74元。
本院认为，被告梁艳秋自2012年受到伤害事故至今已四年，从确认劳动关系、工伤认定、等级鉴定到现在诉讼工伤赔偿，每一步都非常艰难。被告梁艳秋作为劳动者是弱势群体，其工伤待遇应及时获得赔偿。常州东奥公司作为白城奥斯特制衣有限公司唯一的股东对梁艳秋工伤损失依法应承担责任。
综上依照《中华人民共和国公司法》第三十七条第一款、《工伤保险条例》第十七条、第三十七条、六十一条、吉林省实施《工伤保险条例》办法第三十四条、第三十五条、第四十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第四条之规定，判决如下：
原告常州东奥服装有限公司应承担被告梁艳秋工伤待遇60841.74元，该款项于本判决生效后立即支付给被告梁艳秋。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告常州东奥服装有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省白城市中级人民法院。
审判长 陆首才
审判员 徐凤春
审判员 潘 博
二〇一六年十二月八日
书记员 梅桂玲