重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝一中法民终字第06869号
上诉人（原审原告）：叶腾明，居民。
委托代理人：杨文佳，城镇居民。
被上诉人（原审被告）：重庆金盘山建材有限公司。
法定代表人：江进，执行董事。
委托代理人：游学超，该公司员工。
上诉人叶腾明因与被上诉人重庆金盘山建材有限公司(以下简称金盘山公司)养老保险待遇纠纷一案，不服重庆市长寿区人民法院（2015）长法民初字第05019号民事判决，向本院提出上诉。本院依法由审判员方剑磊担任审判长，审判员杜伟主审和代理审判员吴学文组成合议庭于2015年12月1日进行了询问。上诉人叶腾明的委托代理人杨文佳，被上诉人的金盘山公司的委托代理人�学超到庭参加询问。本案现已审理终结。
一审法院审理查明，1985年3月16日，原长寿县计划委员会以（85）6号文件，批准设立了长寿县第二水泥厂，工商行政管理机关登记的企业性质为集体企业（乡办），设立时的负责人为杨俊中。1998年7月30日，长寿县第二水泥厂申请企业注销，注销理由为整体出卖注销（购买人江涛），注销时的主管部门为长寿县葛兰镇乡镇企业办公室。同年8月27日，工商行政管理机关批准长寿县第二水泥厂注销登记。《企业申请注销登记注册书》中记载，“企业人员全部由现有负责人江涛安排”。
1998年7月15日，江涛申请登记设立了长寿县第二水泥厂（系个人独资企业，后更名为重庆市长寿区第二水泥厂）。2005年4月11日，江涛申请注销长寿县第二水泥厂，同日，工商行政管理机关批准重庆市长寿区第二水泥厂注销登记。注销登记档案中，重庆金盘山水泥有限公司、重庆润江水泥有限公司分别出具承诺，承诺内容分别为“重庆市长寿区第二水泥厂的全部债权债务由重庆金盘山水泥有限公司承担”、“重庆润江水泥有限公司愿意对重庆长寿区第二水泥厂的债权债务负联带责任”。
2003年2月28日，由江涛等五个股东共同出资成立重庆金盘山水泥有限公司。2003年3月31日，工商行政管理机关核准登记该公司成立，核准的公司类型为有限责任公司，其中江涛占股份90%。2013年11月19日，重庆金盘山水泥有限公司的名称变更为被告金盘山公司。
2003年3月31日，原告叶腾明到被告金盘山公司工作。2007年12月27日，被告金盘山公司向原告叶腾明送达《通知》一份，该通知载明“叶腾明：你于2007年12月18日已与重庆金盘山水泥有限公司签定了解除劳动合同关系协议，请你务于2007年12月29�下午到重庆金盘山水泥有限公司办公室领取经济补偿金：6334元……如不按时前来办理，则后果自负。”2008年1月14日，原告叶腾明（乙方）与被告金盘山公司（甲方）签订《解除劳动合同关系经济补偿协议》，该协议载明“……1、乙方自愿与甲方于2007年12月18日正式解除劳动关系。2、甲方一次性支付乙方经济补偿金等一切涉及到的相关费用共计1.5万元，（大写）壹万伍仟元。乙方在收到甲方经济补偿金等费用后不再向甲方提出任何要求，双方再无其他任何劳动争议。3、乙方自愿放弃其他一切权利的诉讼。以上协议，双方无异议后，签字生效。”2008年1月20日，原告叶腾明收到被告金盘山公司按协议约定给付的15000元并出具收条一份。
同时查明，原告叶腾明与被告金盘山公司之间的劳动关系自2007年12月18日解除后，双方至今未再建立新的劳动关系。被告金盘�公司未为原告叶腾明参加2003年3月至2007年12月期间的养老保险。
2015年6月24日，原告叶腾明向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。2015年6月24日，重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会作出渝长劳人仲不字【2015】第324号不予受理案件通知书。该通知书载明“……你于2015年6月24日送来的申请书（诉重庆金盘山建材有限公司：1、裁决被申请人未为申请人缴纳2002年2月1日至2009年12月31日社会保险导致申请人达到法定退休年龄不能按月领取养老金的损失赔偿金26075元；2、裁决被申请人自解除劳动合同后没有向申请人开具解除劳动合同的证明申请人回到户口所在地不能领取失业救助金待遇损失赔偿金11025元劳动争议一案）已收悉。经审查，本委不予受理，理由如下：……”原告叶腾明不服，遂起诉至一审法院，并就要求被告金盘山公司支付失业保险�遇损失一案向长寿区人民法院另行提起诉讼。
原告叶腾明诉称，我于2000年1月1日到被告金盘山公司工作。2008年1月14日，我与被告公司签订了《解除劳动合同关系经济补偿协议》。被告公司在双方劳动关系存续期间未按劳动合同约定为我缴纳养老保险费，导致我达到法定退休年龄后无法享受养老保险待遇。现要求被告公司支付我因其在双方劳动关系存续期间（2000年1月至2007年12月18日）未按劳动合同约定为我缴纳养老保险费，导致我达到法定退休年龄不能按月领取养老保险待遇损失赔偿金26075元。
被告金盘山公司辩称，原告叶腾明与我公司在平等自愿的基础上签订了《解除劳动合同关系经济补偿协议》，该协议系双方真实意思表示，且不违反国家法律法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，应当认定有效。该协议签订后，我公司及时履行了相应义务，双方再无任何争议，即便有原告也已经予以放弃。同时，原告未达到法定退休年龄，未产生损失。另原告的请求已经超过了仲裁时效。综上，原告的诉讼请求无事实和法律依据，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
一审法院认为，关于原告叶腾明要求被告金盘山公司赔偿其养老保险待遇损失的问题。本案中，原告叶腾明与被告金盘山公司于2008年1月14日签订的《解除劳动合同关系经济补偿协议》明确约定了原告叶腾明“自愿放弃其他一切权利的诉讼”。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（三）》第十条第一款的规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁�或者乘人之危情形的，应当认定有效。”原告叶腾明与被告金盘山公司就解除劳动合同支付经济补偿金等相关费用达成的前述协议合法有效，对双方当事人均具有法律约束力。该协议表明原告叶腾明在领取经济补偿金后明确表示放弃其在被告金盘山公司工作期间应享有的权利。现原告叶腾明要求被告金盘山公司赔偿其养老保险待遇损失，与前述协议约定不符。被告金盘山公司亦已按前述约定履行完毕。同时，原告叶腾明尚未达到法定退休年龄，其养老保险待遇损失尚未实际产生。故对原告叶腾明要求被告金盘山公司赔偿其养老保险待遇损失的请求，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：�回原告叶腾明的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告叶腾明负担。
上诉人叶腾明不服一审判决，上诉认为：1、2009年9月21日签订的《解除劳动合同关系协议书》违反法律规定。2、金盘山公司未为上诉人叶腾明缴纳社会保险导致其达到法定退休年龄后不能按月领取养老金，金盘山公司应予赔偿。叶腾明请求撤销一审民事判决，改判由金盘山公司向叶腾明支付2000年10月19日至2007年12月18日期间的养老保险损失347000元。
金盘山公司认为原判正确，请求维持原判。
本院二审查明的事实与一审相同。
本院二审认为：上诉人叶腾明林上诉认为2009年9月21日签订的《解除劳动合同关系协议书》违反法律规定，但经审查，本案并无该协议，该上诉理由没有事实依据。
叶腾明于2003年3月31日到金盘山公司工作至2007年12�18日解除劳动关系，此后，双方于2008年1月14日签订了《解除劳动合同关系经济补偿协议》，明确约定叶腾明“自愿放弃其他一切权利的诉讼”。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（三）》第十条第一款的规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”叶腾明与金盘山公司就解除劳动合同支付经济补偿金等相关费用达成的前述协议合法有效，对双方当事人均具有法律约束力。该协议表明叶腾明在领取经济补偿金后明确表示放弃其他权利，金盘山公司亦已按前述约定履行完毕，现叶腾明提出的诉讼请求与前述协议约定不符，故本院对叶腾明要求金盘山公司赔偿养老保险待遇损失的请求不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予维持。上诉人叶腾明的上诉请求及理由不能成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由叶腾明负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 方剑磊
审 判 员 杜 伟
代理审判员 吴学文
二〇一五年十二月十八日
书 记 员 陈嬿西