山东省鱼台县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鱼民初字第1052号
原告：刘某甲。
委托代理人：李昌民。
被告：某甲公司鱼台分公司。
法定代表人：刘某乙。
委托代理人：李红雷。
被告：某乙公司。
法定代表人：刘某丙。
委托代理人：马广伟。
原告刘某甲与被告某甲公司鱼台分公司、某乙公司劳动争议纠纷一案，于2015年6月19日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，分别于2015年8月14日、2015年9月22日公开开庭进行了审理。原告刘某甲及其委托代理人李昌民、被告某甲公司鱼台分公司的委托代理人李红雷、被告某乙公司的委托代理人马广伟均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原�刘某甲诉称：原告自2013年10月进入被告某甲公司鱼台分公司工作，工作期间该分公司没有与原告签订书面劳动合同，没有依法为原告足额缴纳社会保险，违法仅准许原告每月休息4天并时常安排加班，没有让原告享受国家规定的带薪年休假待遇等，严重侵害了原告的权益。因被告某甲公司鱼台分公司是被告某乙公司的下设分公司，故该公司应依法为其分公司承担相应的法律责任。诉讼中，原告变更诉讼请求，请求判令1、确认原告与被告某甲公司鱼台分公司间自2013年10月起至今存在劳动关系；2、由被告向原告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资198000元；3、由被告向原告支付2015年4月至裁判生效之日的工资；4、由被告向原告支付加班费60000元；5、解除原告与被告某甲公司鱼台分公司间的劳动合同关系；6、由被告向原告支付经济补偿金155484元；7、将上述诉讼请求2、3、6的具体数额计算到裁判生效之日。
被告某甲公司鱼台分公司辩称：1、原告与被告某乙公司间不存在事实上的劳动关系，因为原告从未在北京工作。2、原告诉称的社会保险费缴纳费用理由，没有具体的用人单位，不属于民事案件审理的范围。3、原告变更诉讼请求，双倍工资、支付工资和经济补偿金请求，在仲裁中未提出该请求，未经过仲裁前置程序，应驳回其诉讼请求。4、某甲公司鱼台分公司于2014年3月1日与原告签订了书面无固定期限劳动合同，且在鱼台县人力资源和社会保障局依法备案，原告于2014年3月26日到某甲公司鱼台分公司工作，原告主张双倍工资，无事实依据不能成立。5、原告在某甲公司鱼台分公司处工作，从没有加班，均按法律规定工作，原告主张加班费，无事实依据不能成立。6、从2015年4月至7月间，原告自行不再去某甲公司鱼台分�司处工作，没有提供任何劳务，原告主张该期间工资，无事实依据不能成立。7、原告在仲裁申请书中已明确与某甲公司鱼台分公司解除劳动合同，在本案中又明确行使解除劳动合同，是原告单方行使解除权，某甲公司鱼台分公司不存在法律规定的过错行为。原告主张支付经济补偿金，无事实依据不能成立。8、原告的各项诉讼请求，均已超过仲裁时效，不能保护，应驳回原告的诉讼请求。
被告某乙公司辩称：被告某甲公司鱼台分公司经过合法的企业登记，可作为用人单位与员工建立劳动关系，原告与某乙公司不存在劳动关系。原告的各项诉请无事实和法律依据，不应得到支持。其他意见同某甲公司鱼台分公司意见。
原告刘某甲在法定期间内向本院提交如下证据材料：
1、被告某乙公司及其鱼台分公司企业信息各一份。证明被告某乙公�及其鱼台分公司主体适格。并证明某甲公司鱼台分公司是某乙公司的下设分公司，其应对鱼台分公司的责任有承担的义务。
2、中国农业银行工资收入清单一份。证明原告自2013年10月在某甲公司鱼台分公司工作至今的事实，并同时证明自2015年4月某甲公司鱼台分公司违法不向原告发放工资的事实。证明鱼台分公司向原告发放的工资分为计税工资和费用工资，共计平均18000元左右，被告应当根据原告的工资收入水平依法按法定的缴费基数为原告缴纳社会保险。
3、社会保险缴费清单二份。证明被告没有依法按原告的实际工资按法定缴费基数（即济宁市职工平均工资的三倍）为原告缴纳社会保险，存在着履行劳动合同中的违法之处，原告诉求解除合同，其应当向原告支付经济赔偿金（且存在缴费年限不足的事实）。社会保险费已交至2015年10月。
4、鲁西特区鱼台六和工资备案表一份、鱼台公司2014年03月营销人员工资明细表一份。证明原告的实际工资所得数额，及原告在某乙公司所属分公司的工作工龄到2014年为16年的事实，现在是17年工龄。并证明鱼台分公司要求职工的工作时间每月仅休息4天的事实。
5、新六（2014）10号新希望六和股份有限公司文件。证明原告在2014年1月被任命为鱼台分公司总经理，原告于2013年11月30日到鱼台分公司任职，任命书是2014年1月。
6、仲裁裁决书。证明本案已经过仲裁裁决
7、证人李某丙、马某出庭作证证人证言。证明1，原告自2013年10月在某甲公司鱼台分公司工作至今，担任鱼台分公司总经理。每月仅休息4天、存在加班的事实。证明2，早在原告进入被告鱼台分公司前，原告就在某乙公司所属其他分公司工作，在六和各分公司的连续工龄为17年的事实。证明3，某甲公司鱼台分公司依法在向原告支付经济补偿金时，应承担起原告在包括某乙公司和在其他关联企业工作，共计17年工龄的12个月经济补偿金的支付义务等事实。
8、企业变更情况和鱼台县社会劳动保险事业处证明各一份。证明2014年2月27日负责人火全文变更为刘某乙，刘某甲系某甲公司鱼台分公司的在职职工，其养老保险已缴费至2015年10月。
9、2015年5月10日，参与点名人强军生的照片和考勤表一份。证明原告一直上班的事实。
经庭审质证，被告某甲公司鱼台分公司针对原告所举证据1、6、8真实性无异议，对证据8关联性有异议称，不能证明原告为某甲公司鱼台分公司提供劳务；对原告所举证据2有异议称系复印件无法考证真实性；对原告所举证据3有异议称，表现出来鱼台分公司交费时间2010年1月至2014年12月，无法证明鱼台分�司存有违法之处；对原告所举证据4有异议称系复印件无法考证真实性；对原告所举证据5有异议称，该文件盖章为新希望六和股份有限公司，而被告是某乙公司，两个公司为独立的公司，真实性无法确定，文件与被告无关，案外公司无权干涉本案所涉及的劳动关系；对原告所举证据7有异议称，证人证言有片面性和利某，证明的内容不具有真实性，尤其涉及到微信的内容，工作人员的休假是自己确定，无法证明加班加点，足以证明公司是没有休假限制的；对原告所举证据9有异议称，拍摄地点不在鱼台六和，名册无法考证其真实性。
经庭审质证，被告某乙公司针对原告所举证据1、6、8真实性无异议；对原告所举证据2有异议称系复印件无法考证真实性；对原告所举证据3真实性无异议，同某甲公司鱼台分公司的质证意见；对原告所举证据4有异议称系复印件无法考证真实性；对原告所举证据5有异议同某甲公司鱼台分公司的质证意见；对原告所举证据7有异议称，证人旁听了郭某与二被告的庭审过程，两案有一致性，证人不具有作证的资格，某乙公司成立时间为2001年至今只有14年时间，原告和证人称进入六和工作17年不具有可能性，其他同某甲公司鱼台分公司的质证意见；对原告所举证据9有异议称，照片的内容仅能看出一个人站在办公楼门口，手中的东西无法看清，时间系手写，无法证实原告所说的点名活动，其他同某甲公司鱼台分公司的质证意见。
被告某甲公司鱼台分公司在法定期间内向本院提交如下证据材料：
1、2015年9月22日，郭某诉被告某甲公司鱼台分公司、某乙公司劳动争议一案中，刘某甲出庭作证的证人证言。证明原告非常明确向法庭表示从未有与二被告解除劳动合同，鱼台六和也从未有与�告解除劳动合同，原告从2015年4月至今一直没有在鱼台六和上班。
2、2014年3月1日，鱼台六和和原告签订的书面劳动合同，期限为无固定期限，劳动合同经过相关备案。
经庭审质证，原告针对被告某甲公司鱼台分公司所举证据1有异议称，本案的原告在郭某案中的证人证言与本案没有本质上的关系，与本案没有关联性。原告在仲裁时及在本案起诉时均要求依法裁判解除劳动合同，但在仲裁时仲裁书未与解除合同，无论是仲裁还是在本案要求裁判解除合同，但结果现在均未予以肯定，原告现在一直与被告鱼台分公司保持劳动关系，鱼台分公司也给原告缴纳社会保险至2015年8月份。鱼台分公司没有证据证明原告没上班，且鱼台分公司也一直给原告造工资表直至现在，只是因为原告提起仲裁时，鱼台分公司不给原告发放工资，但原告在此期间也一直给被�提供劳动；对所举证据2有异议称，劳动合同真实性有异议，这份劳动合同的最后一页姓名和手印确实是原告自己的，但是合同的内容不是原告填写的，原告在签字时这份合同是根本没有任何内容，被告也从未向原告说明或解释过所填写的内容，是被告根据本案的需要现在填写的这份内容。这份合同除原告的签字和按手印外，其余的法定代表人的盖章应是伪造的，法定代表人写的是火全文，合同的签订的时间是2014年3月1日，但是根据企业信息公示在2014年3月1日前法定代表人已经更换为刘某乙，所以这份合同应是原告原来签属的签字，现在是经过被告改造、伪造而形成的，该证据应属于无效证据。
经庭审质证，被告某乙公司针对被告某甲公司鱼台分公司所举证据1、2的真实性和证明对象均无异议。
被告某乙公司在法定期间内无证据材料向法庭提交�
本院对以下证据作如下确认：原告所举证据1、6、8二被告对真实性无异议，可以作为本案的定案依据；原告所举证据2，原告庭后提交了原件，能够证明原告2015年4月份工资只发放了一半，自2015年4月被告某甲公司鱼台分公司不再向原告发放工资和向原告发放的工资数额，可以作为本案的定案依据；原告所举证据3，能够证明原告的养老保险缴费已缴至2015年10月，可以作为本案的定案依据；原告所举证据4，系复印件无法考证其真实性，不可以作为本案的定案依据；原告所举证据5，能够证明原告在2014年1月22日被任命为某甲公司鱼台分公司总经理，可以作为本案的定案依据；原告所举证据7，未能明确证明原告怎么考勤，原告申请仲裁后是否上班，不可以作为本案的定案依据；原告所举证据9，点名人未到庭作证，名册时间系手写，无法证实其真实性，不可以作�本案的定案依据。
被告某甲公司鱼台分公司所举证据1，能够证明原告非常明确向法庭表示从未要求与二被告解除劳动合同，只是要求法院判决解除劳动合同，鱼台六和也从未要求与原告解除劳动合同，可以作为本案的定案依据；所举证据2，原告自认是本人签名捺印，只是法定代表人栏书写火全文，2014年2月27日负责人火全文变更为刘某乙，日期仅相差两天，可以证明在2014年3月1日，鱼台六和和原告签订了无固定期限书面劳动合同，可以作为本案的定案依据。
经审理查明：新六（2014）10号新希望六和股份有限公司文件关于鲁西特区组织架构调整及相关人员任命的通知，原告刘某甲于2014年1月22日被任命为被告某甲公司鱼台分公司总经理。2014年2月27日，被告某甲公司鱼台分公司负责人火全文变更为刘某乙。2014年3月1日，原告与被告某甲公司鱼台分公司签订了书面无固定期限劳动合同，法定代表人栏仍书写火全文，有火全文的盖章。被告某甲公司鱼台分公司已为原告在鱼台县社会劳动保险事业处参加企业养老保险缴费至2015年10月。原告的中国农业银行金某借记卡明细对账单中，每月15日至20日左右，进账两笔共计18000元左右较为固定的工资款项，原告的工资发放到2015年4月，4月份的工资只发放了一半。原告于2015年4月28日向济宁市鱼台县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求事项1、裁决申请人刘某甲与被申请人某甲公司鱼台分公司、某乙公司自1998年11月至2015年4月存在劳动关系；2、裁决被申请人支付加班费1226018.22元；3、裁决被申请人支付经济补偿金188695元；4、裁决申请人与被申请人解除劳动关系。2015年6月8日，济宁市鱼台县劳动人事争议仲裁委员会作出鱼劳人仲案字（2015）第222号仲裁裁决书，裁决如下“一、申请人刘某甲于2014年3月26日至2014年12月31日存在劳动关系。二、驳回申请人的其他仲裁请求”。原告不服仲裁裁决，遂诉至本院。
本院认为：发生劳动争议后，劳动者与用人单位不愿意调解解决、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案中，原告刘某甲向鱼台县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的事项未有要求支付双倍工资和支付工资的诉讼请求，原告主张的第2项和第3项诉讼请求因未申请仲裁，本院不予支持。被告某甲公司鱼台分公司提出原告增加双倍工资和支付工资的诉讼请求，在仲裁中未提出该请求，未经过仲裁前置程序，应驳回其诉讼请求的辩解，本院予以支持。
本院针对原告已仲裁的事项，根据查明的事实及相关证据，评述认定如下：
一、原告与被告某甲公司鱼台分公司什么时间建立劳动关系。本案中，原告在2014年1月22日被任命为被告某甲公司鱼台分公司总经理，证明原告在2014年1月22日已入职被告某甲公司鱼台分公司，已与被告某甲公司鱼台分公司建立劳动关系。原告诉称到某甲公司鱼台分公司实际入职时间是2013年10月，早于任命鱼台分公司总经理时间，无其他证据相佐证，本院不予支持。
二、被告应否向原告支付加班费60000元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。原告提供了鱼台分公司2014年03月营销人员工资明细表一份，证明被告某甲公司鱼台分公司要求职工的工作时间在2014年03月出勤天数27天，每月仅休息4天的事实。因该证据系复印件无法考证其真实性，且上面姓名栏也无原告的名字，原告提出加班费的主张，就本人加班事实的存在证据不足，本院不予支持。
三、解除原告与被告某甲公司鱼台分公司间的劳动合同关系。庭审中，原告向法庭表示从未有与二被告要求解除劳动合同关系，只是申请法院判决解除劳动合同关系，被告某甲公司鱼台分公司也从未要求与原告解除劳动合同关系，法院认为原告的仲裁申请第4项和诉状中诉讼请求第5项已非常明确地提出了解除劳动合同关系，原告与被告某甲公司鱼台分公司间的劳动合同关系自原告申请仲裁之日起予以解除。
四、被告应否向原告支付经济补偿金155484元。用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费�限、缴费基数等发生争议，当事人向人民法院起诉的，人民法院告知劳动者向劳动行政部门申请解决。因此，原告以被告某甲公司鱼台分公司没有按照原告的实际工资按法定缴费基数为原告缴纳社会保险费，请求支付经济补偿金，本院不予支持。原告以被告未依法与其签订书面无固定期限劳动合同要求支付经济补偿金的主张，无法律依据，本院不予支持。原告以被告未支付加班费要求支付经济补偿金的主张，因加班事实证据不足，本院亦不予支持。综上，原告解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，其要求支付经济补偿金155484元的诉讼请求，本院不予支持。
被告某甲公司鱼台分公司依法取得营业执照，可以作为用人单位与劳动者签订劳动合同，与劳动者建立劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告刘某甲自2014年1月22日起至2015年4月28日止与被告某甲公司鱼台分公司存在劳动关系。
二、原告刘某甲与被告某甲公司鱼台分公司间的劳动合同关系自2015年4月28日起予以解除。
三、驳回原告刘某甲的第2、3、4、6项诉讼请求。
案件受理费10元，由被告某甲公司鱼台分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。
审判长 �晓艳
审判员 李 素 波
审判员 石 华
二〇一五年十二月九日
书记员 马 蕊