江西省南昌市东湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0102民初4685号
原告：刘登科，男，1972年8月1日生，汉族，住江西省抚州市临川区。
委托代理人：吴韫珺，系江西明实律师事务所律师，执业证号：13601201210954238。
委托代理人：潘旻娜，系江西明实律师事务所律师，执业证号：13601201611600948。
被告：南昌君远实业有限公司，住所地：江西省南昌市红谷滩新区红谷中大道1568号红谷凯旋1号楼2单元701室（第7层），统一社会信用代码：91360125058817822D。
法定代表人：高宏，系该公司总经理。
委托代理人：朱龙太，系江西镜衡律师事务所律师，执业证号：13601201410970542。
委托代理人：徐江天，系江西镜衡律师事务所实习律师，实习律师证号：36011704110117。
原告刘登科诉被告南昌君远实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人吴韫珺、被告的委托代理人朱龙太、徐江天均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金15000元；3.被告支付原告2016年4月至2017年1月的工资128000元；4.被告支付原告2016年5月至2017年1月未签订书面劳动合同的双倍工资135000元；5.被告支付原告垫付的伙食费3200元；6.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年3月27日，原告入职被告，在余干县迈旗世纪城项目部任总工程师。2017年1月31日，因被告长期拖欠工资，原告遂与被告解除了劳动关系。劳动关系存续期间，原告工资为15000元/月，双方未签订书面劳动合同。原告认为，洪劳人仲案字（2017）第237号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，故诉至法院。
被告辩称：原、被告之间存在劳动关系的证据不足；原告主张的各项费用无事实依据。
当事人围绕诉讼请求原告依法提交原告身份证复印件、被告企业信息公示表、迈旗世纪城建筑工程施工许可证复印件、迈旗世纪城商品房预售许可证复印件、2016年5月12日人工挖孔桩成孔验收记录表、锤击混凝土预制桩施工记录表、2016年6月24日余干县供电公司关于对黄埠迈旗电量追补的通知、2016年8月29日赣欣建设集团有限公司《关于督促分包工程施工队伍尽快进场施工的函》、2016年5月18日至2016年12月30日被告项目部给江西赣欣建筑有限公司、江西华群建筑工程有限公司的通知7份、2016年8月至2017年1月的部分工作记录、2017年5月16日傅军签字并加盖公章的《2016-2017年南昌君远实业有限公司未发工资表》及傅军身份证复印件、中国农业银行银行卡交易明细清单、原告与被告法定代表人高宏及傅军的通话录音11条、2016年11月至2017年1月原告垫付餐费的部分收据48张；被告依法提交洪劳人仲字[2017]第237号仲裁裁决书等证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：被告对原告提交的迈旗世纪城建筑工程施工许可证复印件、迈旗世纪城商品房预售许可证复印件、2016年5月12日人工挖孔桩成孔验收记录表、锤击混凝土预制桩施工记录表、2016年6月24日余干县供电公司关于对黄埠迈旗电量追补的通知、2016年8月29日赣欣建设集团有限公司《关于督促分包工程施工队伍尽快进场施工的函》、2016年5月18日至2016年12月30日被告项目部给江西赣欣建筑有限公司、江西华群建筑工程有限公司的通知7份、2016年8月至2017年1月的部分工作记录的真实性、合法性、关联性均提出异议，认为迈旗世纪城建筑工程施工许可证、迈旗世纪城商品房预售许可证系复印件，2016年5月12日人工挖孔桩成孔验收记录表、锤击混凝土预制桩施工记录表，只有原告签字，无法核实，2016年6月24日余干县供电公司关于对黄埠迈旗电量追补的通知、2016年8月29日赣欣建设集团有限公司《关于督促分包工程施工队伍尽快进场施工的函》、2016年5月18日至2016年12月30日被告项目部给江西赣欣建筑有限公司、江西华群建筑工程有限公司的通知，与证明目的无关联，无法核实，2016年8月至2017年1月的部分工作记录，只有原告签字，无法核实。因迈旗世纪城建筑工程施工许可证、迈旗世纪城商品房预售许可证均系复印件，本院对其真实性、合法性、关联性不予确认；2016年5月12日人工挖孔桩成孔验收记录表、锤击混凝土预制桩施工记录表、2016年6月24日余干县供电公司关于对黄埠迈旗电量追补的通知、2016年8月29日赣欣建设集团有限公司《关于督促分包工程施工队伍尽快进场施工的函》、2016年5月18日至2016年12月30日被告项目部给江西赣欣建筑有限公司、江西华群建筑工程有限公司的通知、2016年8月至2017年1月的部分工作记录，与银行卡交易明细清单及《2016-2017年南昌君远实业有限公司未发工资表》形成证据链，可认定原、被告之间存在事实劳动关系，本院予以确认；被告对于《2016-2017年南昌君远实业有限公司未发工资表》及傅军身份证复印件的真实性、合法性、关联性均提出异议，认为系傅军私刻公章，但被告庭审中陈述傅军向公安机关挂失原公章，刻了现在使用的公章，故该公章对外具有效力，本院予以确认；被告对原告提交的中国农业银行银行卡交易明细清单的关联性提出异议，认为不能证明系由谁发放的工资，但该清单中显示“对方账号、户名”确系被告，已充分表明发放工资单位为被告，本院对其关联性予以确认；被告对原告提交的原告与被告法定代表人高宏及傅军的通话录音共11条的真实性提出异议，但被告未提起鉴定申请，故本院予以确认；被告对于原告提交的2016年11月至2017年1月原告垫付餐费的部分收据48张的真实性、合法性、关联性均提出异议，认为上面没有被告工作人员签字，因《2016-2017年南昌君远实业有限公司未发工资表》对该费用予以认可，本院予以确认。原告对于被告提交的洪劳人仲字[2017]第237号仲裁裁决书的证明目的提出异议，因无法达到被告的证明目的，本院对其关联性、证明目的不予确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年3月27日，原告入职被告，工资为15000元/月。2016年5月6日，被告向原告支付4月份工资9910元。2017年1月，被告支付原告工资12000元。2017年1月31日，因被告长期拖欠工资，原告遂与被告解除了劳动关系。劳动关系存续期间，双方未签订书面劳动合同。2017年5月16日，被告出具《2016年-2017年南昌君远实业有限公司未发工资表》一张，对拖欠原告2016年4月至2017年1月的工资128000元及垫付的伙食费3200元予以认可，被告股东及监事傅军作为证明人亦在该表签字确认。因双方就经济补偿金、工资等发生争议，原告遂于2017年8月18日向南昌市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1.解除原、被告之间的劳动关系（2017年2月1日解除）；2.被告支付原告2016年4月至2017年1月的工资128000元；3.被告支付原告2016年5月至2017年1月未签订书面劳动合同的双倍工资135000元；4.被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金15000元；5.被告支付原告垫付的伙食费3200元。2017年9月25日，仲裁委员会作出洪劳人仲案字（2017）第237号仲裁裁决书，裁决：1.确认自2017年2月1日起原、被告之间的劳动关系已解除；2.被告支付原告2016年5月至2017年1月工资13770元；3.被告支付原告2016年8月18日至2017年1月31日未签订书面劳动合同的双倍工资8353.45元；4.被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金2368元；5.驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，故诉至本院。
本院认为：根据原告提供的中国农业银行银行卡明细交易清单、《2016年-2017年南昌君远实业有限公司未发工资表》等证据，足以证明原、被告之间存在劳动关系。被告作为用人单位，未在劳动争议中就解除劳动合同及计算劳动者工作年限等承担举证责任，故本院对原告入职时间为2016年3月27日，离职时间为2017年1月31日、解除劳动关系的时间为2017年1月31日予以确认。劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”被告未举证确认原告的工资数额，应承担举证不能的法律后果。原告提供的中国农业银行银行卡交易明细清单注明了交易双方的账号和户名，证明被告于2016年5月6日向原告支付2016年4月份的工资9910元，且《2016年-2017年南昌君远实业有限公司未发工资表》注明被告尚欠原告2016年4月工资5000元，与该表确认的原告工资为15000元/月基本吻合，故本院对原告工资为15000元/月予以认定。被告虽辩称支付工资的银行账户并非其公司账户，《2016年-2017年南昌君远实业有限公司未发工资表》中加盖的是傅军私刻的公司印章，与事实不符，本院对其辩解不予采纳。被告应支付原告2016年4月至2017年1月的工资128000元。原告系因被告拖欠工资而要求解除劳动关系，被告应按原告的工作年限向原告支付经济补偿15000元。被告未在法定期限内与原告订立书面劳动合同，应当向原告支付2016年4月27日至2017年1月31日的二倍工资，但原告2017年8月18日才提起仲裁申请，其该项诉请中2016年4月27日至2016年8月17日期间的二倍工资，已超过仲裁时效，本院不予支持。被告应支付原告2016年8月18日至2017年1月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额。其中，2016年8月份的二倍工资差额为6896.55元（15000元/月÷21.75天×10天），2016年9月至2017年1月的二倍工资差额为75000元（15000元/月×5个月），合计81896.55元。原告已垫付伙食费3200元，被告予以认可，此款应由被告支付给原告。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、确认原告刘登科与被告南昌君远实业有限公司之间的劳动关系已于2017年1月31日解除。
二、被告南昌君远实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘登科工资128000元。
三、被告南昌君远实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘登科未签订书面劳动合同的二倍工资差额81896.55元。
四、被告南昌君远实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘登科解除劳动关系经济补偿15000元。
五、被告南昌君远实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘登科垫付款3200元。
六、驳回原告刘登科的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案由原告预缴的案件受理费10元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。
审 判 长 帅学农
人民陪审员 高 红
人民陪审员 王 华
二〇一八年六月二十六日
书 记 员 杨 茜
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。