上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪一中民三（民）终字第107号
上诉人（原审原告）上海顺荣建筑装饰工程有限公司，＊＊＊。
法定代表人××，总经理。
委托代理人＊＊＊。
委托代理人××。
被上诉人（原审被告）史鲜鲜，＊＊＊。
委托代理人申雨颖，上海理帅律师事务所律师。
上诉人上海顺荣建筑装饰工程有限公司（以下简称顺荣公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市奉贤区人民法院（2014）奉民三（民）初字第2643号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月9日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
原审认定，史鲜鲜于2013年6月10日至顺荣公司工作，同年6月11日，双方签订《劳动协议》，约定合同期限为2013年6月10日至2014年6月9日，试用期1个月，史鲜鲜工作内容为车间生产，每日工作8小时，每周工作40小时，每月工资为人民币1，680元。2013年6月18日，史鲜鲜在顺荣公司受伤。2014年1月27日，上海市崇明县人力资源和社会保障局认定史鲜鲜于2013年6月18日发生的事故为工伤。2014年5月6日，上海市崇明县劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论书，结论为史鲜鲜因工致残程度九级。2014年7月7日，史鲜鲜书面通知顺荣公司解除双方劳动合同。顺荣公司次日签收。史鲜鲜在职期间，顺荣公司未为史鲜鲜缴纳社会保险费。2014年7月16日，史鲜鲜向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系已解除，顺荣公司支付一次性伤残补助金31，168元、一次性工伤医疗补助金30，216元、一次性伤残就业补助金30，216元、2013年6月18日至2014年5月6日停工留薪期工资19，110元、2014年5月和6月工资3，640元、2014年4月和5月加班费8，782.35元（其中延时加班费1，212.75元，双休日加班费3，984元；2014年4月5日至4月7日、劳动节5月1日至5月3日、端午节5月31日法定节假日加班费3，585.60元）。2014年8月13日，该仲裁委员会裁决：顺荣公司支付史鲜鲜一次性伤残补助金31，168元、一次性工伤医疗补助金30，216元、一次性伤残就业补助金30，216元、停工留薪期工资差额4，510元、2014年5月和6月工资3，640元、2014年4月和5月加班工资差额3，869.86元，对史鲜鲜的其他请求不予支持。顺荣公司不服该裁决，诉至原审法院，要求不支付史鲜鲜一次性工伤医疗补助金30，216元、一次性伤残就业补助金30，216元、停工留薪期工资差额4，510元、2014年4月和5月的加班工资差额3，869.86元。
原审另认定，史鲜鲜工伤后于2013年12月回顺荣公司工作，2014年1月、2月未工作，2014年3月又回去工作。顺荣公司已支付史鲜鲜2013年6月工资2，233元、7月工资2，945元、8月工资2，850元、10月工资1，620元、11月工资1，620元、12月工资1，320元、2014年3月工资2，160元、4月工资2，040元。
原审又认定，史鲜鲜因“外伤致右拇大部分离断4小时，急诊再植术后”于2013年6月18日至26日在上海市第六人民医院住院治疗，后因“右拇再植术后1周、伴肿痛”于2013年6月26日至7月14日在上海市公安消防总队职工医院住院治疗。根据上海市第六人民医院门急诊就医记录册显示，史鲜鲜于2013年9月11日、10月22日、11月12日、2014年1月3日、2014年1月7日就医，医生均建议休一个月（其中9月11日就医记录上“休壹月”载明为2014年2月18日补）。2014年2月18日、2月24日就医后，医生均建议休一周。
原审再认定，史鲜鲜2014年4月延时加班38.5小时，休息日加班59.5小时，其中4月10日未上班，法定节假日加班8小时，2014年5月延时加班45.5小时，休息日加班64时，法定节假日加班0小时。
原审认为，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。顺荣公司未依法为史鲜鲜缴纳社会保险费，致使史鲜鲜发生工伤后无法从社会保险基金中获得理赔，顺荣公司应当承担相应的替代支付责任。依据法律规定，工伤人员因工致残被鉴定为九级伤残的，劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，经原审法院核算，仲裁裁决的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金金额正确，故原审法院予以确认。顺荣公司要求按照2012年度全市职工平均工资的标准计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，于法无据，原审法院不予支持。史鲜鲜于2013年12月1日回顺荣公司工作，应视为停工留薪期满，史鲜鲜主张其自2013年12月起仍处于停工留薪期，原审法院不予采纳，经计算，顺荣公司尚应支付史鲜鲜停工留薪期工资差额1，800元。对于顺荣公司2014年4月加班工资中，史鲜鲜虽休息日加班59.5小时，但其4月10日未上班，其工资也未作扣减，故其休息日的加班时数按51.5小时计算，经计算，顺荣公司尚应支付史鲜鲜加班工资差额3，137.47元。双方对仲裁的其余部分无异议，原审法院予以确认。
原审法院审理后判决：一、上海顺荣建筑装饰工程有限公司于判决生效之日起十日内给付史鲜鲜一次性伤残补助金31，168元；二、上海顺荣建筑装饰工程有限公司于判决生效之日起十日内给付史鲜鲜一次性工伤医疗补助金30，216元；三、上海顺荣建筑装饰工程有限公司于判决生效之日起十日内给付史鲜鲜一次性伤残就业补助金30，216元；四、上海顺荣建筑装饰工程有限公司于判决生效之日起十日内给付史鲜鲜停工留薪期工资差额1，800元；五、上海顺荣建筑装饰工程有限公司于判决生效之日起十日内给付史鲜鲜2014年5月、6月工资3，640元；六、上海顺荣建筑装饰工程有限公司于判决生效之日起十日内给付史鲜鲜2014年4月、5月加班工资差额3，137.47元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由上海顺荣建筑装饰工程有限公司负担。
判决后，顺荣公司不服，向本院提起上诉称，史鲜鲜获赔的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准应当是工伤发生时的上年度市职工月平均工资即2012年度市职工月平均工资，原审法院却按照2013年度市职工月平均工资予以计算，显属错误。史鲜鲜2013年9月未上班，不属于病假，不同意支付该月工资。2013年6月至8月，史鲜鲜未上班，也没有加班，但顺荣公司向其支付的工资中包括了加班工资，应在2014年4月至5月的加班工资中予以扣除。综上，请求撤销原审判决第二、三、四、六项，依法改判。
被上诉人史鲜鲜辩称，2013年6月至8月多支付的部分系对家属误工损失等的补偿，不同意抵扣，其他同意原审判决。请求驳回上诉，维持原审判决。
本院经审理查明，原审认定事实无误，本院依法予以确认。
本院认为，《上海市工伤保险实施办法》第四十一条明确规定，劳动合同期满终止或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准为上年度全市职工月平均工资。本案中，史鲜鲜于2014年7月向顺荣公司提出解除双方劳动合同，因此原审以2013年度全市职工月平均工资为标准计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，符合法律规定。顺荣公司主张按照工伤发生时的上年度全市职工月平均工资计算，缺乏依据，本院不予采纳。史鲜鲜2013年9月虽未出勤，但有医院门急诊就医记录册的内容为证，顺荣公司主张该月不构成病假，缺乏有效反驳证据，故其要求不支付该月工资，本院难以采纳。史鲜鲜2014年4月和5月存在加班事实，顺荣公司应依法支付加班工资。2013年6月至8月，顺荣公司向史鲜鲜支付的金额高于双方合同约定的工资标准，双方对多出部分的性质存有争议，史鲜鲜亦明确表示不同意抵扣，故顺荣公司要求在本案中直接予以抵扣，依据不足。综上，顺荣公司的上诉请求，本院不予支持。原审法院所作判决正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人上海顺荣建筑装饰工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 卫
代理审判员 金绍奇
代理审判员 钱文珍
二〇一五年一月二十八日
书 记 员 陆 薇
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……