建昌县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽1422民初119号
原告任某某，女。
原告杨某，女。
原告庞某秀，女。
原告庞某友，男。
原告共同委托代理人庞某轩，男。
原告共同委托代理人刘某英，系辽宁某某律师事务所律师。
被告某矿业有限公司。
法定代表人郭某祥，系该公司董事长。
原告任某某、杨某、庞某友、庞某秀诉被告某矿业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告任某某、杨某、庞某秀、庞某友的委托代理人庞某轩、刘某英，被告某矿业有限公司的法定代表人郭某祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.要求被告给付原告因其未足额缴纳工伤保险费，导致原告未能充分享受工伤保险待遇中被供养人抚恤金的差额23.1万元。2.要求被告给付原告自2003年6月至2005年5月的双倍工资共7.7万元。3.诉讼费由被告负担。事实和理由：任某某、庞某友、杨某分别是庞某明的母亲、儿子和妻子。庞某明生前在被告处工作，2013年6月9日庞某明在辽宁医学院附属第一医院（锦州）因呼吸循环衰竭经住院治疗无效死亡。2014年1月7日某县劳动和社会保障局作出建劳工伤认定（2014）1号《工伤认定决定书》，认定庞某明为工亡。被告自认拖欠庞某明两个月工资，2013年3月工资5200元及4月工资5000元，庞某明的实际工资比被告报表的工资高得多，被告谎报、瞒报庞某明的工资，影响了三原告的供养抚恤金的待遇金额。被告掌管工资，不如实提供，经原告到劳动局保险部门查询，被告自2013年一直按照1570元工资额缴纳保费，致使医保中心根据该工资标准给付原告抚恤金800元。根据《辽宁省工伤保险实施办法》第23条2款规定，由于用人单位少报工资总额或者未足额缴纳工伤保险费等原因影响工伤职工工亡保险待遇的，由用人单位承担责任，所以被告应支付给原告抚恤金的差额部分23.1万元。庞某明自2003年5月至2013年6月9日工亡时一直在被告处工作，月工资7000元，但被告一直未与庞某明签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》第82条规定，因未签订劳动合同，被告应向原告支付自2003年6月至2005年5月的双倍7.7万元。原告经再次申请劳动仲裁，某县劳动争议仲裁委员会于2016年12月28日下达了建劳仲不字（2017）劳2号、3号、4号《不予受理通知书》，以主体不适格，超过申请时效为由不予受理。故依据相关法律规定，诉至法院并要求支持原告的诉讼请求。
被告辩称，一、原告第一项关于抚恤金的请求已经超过了法律时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法实施条例》第一章第五条规定，劳动争议可进行劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服的，可向人民法院诉讼。当事人庞某明2013年6月9日死亡，从死亡之日起已与我单位自然解除劳动关系，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，劳动关系终止的，劳动争议应当自劳动关系终止之日起一年内提出，根据《中华人民共和国民法通则》劳动争议诉讼普通时效为两年，庞某明死亡到2016年12月28日由某县劳动争议仲裁委员会下达不予受理通知书已经三年有余，可见该项劳动争议请求已经超过仲裁时效，同时也超过法律诉讼时效。根据劳动争议司法解释（三）第一条，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。否则劳动争议应该先经过仲裁，然后再进行劳动争议诉讼。我公司已经为庞某明个人上了工伤和养老保险，而且庞某明已经享受了工伤保险待遇，据此该劳动争议不属于不经过仲裁可直接进行法律诉讼的案件。另外，认缴养老保险工资额是由庞某明自愿的，他那时之所以没有按实际工资额交纳养老保险是因为他为了少缴个人部分的养老保险，那时便宜了，现在感觉不合适了，这只能是怨他自己，我们公司没有责任。我公司为庞某明上了工伤保险两年之余，在此期间庞某明对此从未提起过任何异议。二、原告第二项请求依据第一项被告所述也已经超过了仲裁时效和法律诉讼时效。综上，请法院对原告的诉求不予支持。
本院经审理认定事实如下：庞某明，男，汉族，辽宁省朝阳县人，1966年10月28日出生，身份证号211321196610280413。生前户籍地辽宁省朝阳县北四家子乡文户沟村胡前组0430号。任某某、庞某友、庞某秀、杨某分别是庞某明（已死亡）的母亲、儿子、女儿和妻子。庞某明生前于2004年5月至2013年6月在被告某矿业有限公司工作。2011年3月被告为庞某明等矿山工人缴纳了社会保险（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。2013年6月9日，庞某明在辽宁医学院附属第一医院（锦州）经该院治疗无效因呼吸循环衰竭死亡。2014年1月7日，某县劳动和社会保障局作出建劳工伤认定（2014）1号工伤认定决定书，认定庞某明为工亡。原告方因与用人单位就庞某明工亡补助金、丧葬费、医疗费、护理费、拖欠工资等事宜发生争议，在劳动仲裁后曾诉至本院，本院就此纠纷作出（2014）建大民初字第00218号民事判决书，原告方上诉后发回重审，本院重审后作出（2015）建民初字第00152号民事判决书，此文书已经发生法律效力。2015年12月28日原告任某某、庞某友再次诉至本院要求被告立即支付任某某、庞某友、杨某因被告未足额缴纳工伤保险费导致三原告未能充分享受工伤保险待遇中供养人抚恤金的差额部分；根据劳动合同法第82条规定由被告支付原告从2003年5月到2005年5月两年的双倍工资共计231000元。2016年4月12日本院作出（2015）建大民初字第00262号民事判决书，判决驳回原告诉讼请求。原告上诉后葫芦岛市中级人民法院维持原判。关于原告要求给付双倍工资的请求上述两份判决书中均告知原告属于劳动争议案件，不得未经仲裁直接向人民法院起诉。2016年12月28日原告任某某、庞慧友、杨某向某县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同日该会作出《不予受理通知书》，以申请人的仲裁请求不属于劳动争议处理范围及申请人的仲裁请求超出仲裁申请时效为由决定不予受理。原告不服，于2016年1月11日诉至本院，要求被告给付原告因其未足额缴纳工伤保险费，导致原告未能充分享受工伤保险待遇中被供养人抚恤金的差额23.1万元。要求被告给付原告自2003年6月至2005年5月的双倍工资共7.7万元。
另查明，原告作为工亡职工庞某明的近亲属，在处理庞某明因公死亡应获得的工亡补助金、丧葬费、医疗费、护理费、拖欠工资等事宜时进行了劳动仲裁及诉讼，均未对2003年6月至2005年5月的双倍工资问题提出主张，亦未提供庞某明生前曾对该项争议主张权利的相关证据。
当事人围绕诉讼请求依法提交了某县劳动争议仲裁委员会不予受理通知书（建劳仲不字第2、3、4号）、某县法院（2014）建大民初字00218号、（2015）建民初字00152号、（2015）建大民初字00262号判决书，葫芦岛市中级人民法院（2015）葫民终字第01126号、（2015）辽14民终1007号判决书证据材料，本院组织当事人进行质证后，按照证据的真实性、合法性、关联性予以认定，结合当事人陈述依法认定了上述事实。
本院认为，因原告近亲属庞某明因公死亡一事，原、被告之间已进行了多次劳动仲裁及诉讼。本次诉讼原告提出的第一项诉讼请求是要求被告给付因其未按庞某明实际工资数额足额缴纳工伤保险费，导致原告未能充分享受工伤保险待遇中被供养人抚恤金的差额23.1万元。关于该项诉讼请求，本院（2015）建大民初字第00262号判决以及基于该案上诉形成的葫芦岛市中级人民法院（2016）辽14民终1007号二审判决中均明确向原告告知，原告任某某、杨某、庞某友与被告某矿业有限公司就工伤保险金的缴费基数发生的争议，不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其不能享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的情形。该诉请不是人民法院民事案件的审理范围。原告此次诉讼再次提出该项请求属于重复起诉，本院不予审理，况且原告该项请求已经超过了仲裁时效及诉讼时效，应依法驳回原告的诉讼请求。
原告提出的第二项诉讼请求是要求被告给付原告自2003年6月至2005年5月因未签订书面劳动合同需支付的双倍工资共7.7万元。本院审理认为，2013年6月9日庞某明死亡后，其与被告某矿业有限公司的劳动合同已经终止。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的有效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。关于该争议，原告于2016年12月28日向劳动仲裁委员会申请仲裁，确已超过仲裁申请时限。原告亦无不可抗力及其他正当理由，依法应驳回原告的诉讼请求。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
驳回原告任某某、杨某、庞某友、庞某秀的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告任某某、庞某友、杨某、庞某秀承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省葫芦岛市中级人民法院。
审判长 姜 宏 涛
审判员 弓志平人民陪审员李绍奎
二〇一七年三月十三日
书记员 王 玉 洪