山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终6419号
上诉人（原审原告）吴建国。
委托代理人赵春梅，北京市盈科（青岛）律师事务所律师。
上诉人（原审被告）青岛鑫福泰国际贸易有限公司。
法定代表人刘伟，总经理。
委托代理人刘艳丽，山东崇杰律师事务所律师�
委托代理人孙旭璘，山东崇杰律师事务所律师。
上诉人吴建国与上诉人青岛鑫福泰国际贸易有限公司因劳动争议纠纷一案，均不服山东省青岛市城阳区人民法院（2015）城民初字第1280号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月12日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人吴建国的委托代理人赵春梅，被上诉人青岛鑫福泰国际贸易有限公司（以下简称贸易公司）的委托代理人刘艳丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
上诉人吴建国上诉及答辩称，1、双方当事人之间不仅存在提成的形式发放年底报酬的约定，并且已于2012年年底履行了该约定。上诉人吴建国兼任上诉人贸易公司的家禽事业部经理，其2012年的年底提成已全部发放，计算方式为2012年底家禽事业部回款额8349079.25元×0.4%=333963.17元。上诉人吴建国提交的中国农业银行�细对账单，足以说明双方之间对年底提成工资的约定。2013年上诉人贸易公司家禽事业部回款额70438730.17元，按照上述提成比例，2013年年底提成工资应为281754.94元。上诉人吴建国已举证证明上诉人贸易公司应支付包括月工资和年底提成两部分。2、基于错误的工资基数，所计算出的未休年假工资是错误的。上诉人吴建国的日薪为2229元，未休假天数为29天，因此上诉人吴建国2012年3月至2014年2月未休年假工资应为142656元。上诉人贸易公司的上诉理由不能成立。综上，原审认定事实以及适用法律错误，请求二审法院查明事实，依法支持上诉人吴建国的诉讼请求。
上诉人贸易公司答辩及上诉称，双方之间不存在劳动关系。上诉人吴建国由北京外企人力资源服务有限公司投社保。上诉人贸易公司作为符合劳动合同法规的用人单位，具有与劳动者签订劳动合同并投保的主体资格，不需要借助第三方为上诉人吴建国投保。上诉人吴建国提交的北京外企人力资源服务有限公司出具的证明，并不能证明上诉人贸易公司与北京外企人力资源服务有限公司委托投保关系，故双方当事人之间不存在劳动关系。上诉人贸易公司已经实际支付上诉人吴建国30万元作为报酬。不存在拖欠其工资的情形。没有证据证实上诉人贸易公司拖欠上诉人吴建国工资，不应支付上诉人吴建国经济补偿金。综上，原审认定事实以及适用法律错误，请求二审法院查明事实，依法支持上诉人贸易公司的上诉请求。
吴建国在一审中的诉讼请求，判令：1、贸易公司支付吴建国2013年8月、9月、10月、11月、12月、2014年1月、2月的月税后工资总计175000元，年底劳动报酬281754.94元，两项合计456.754.94元。2、贸易公司向吴建国支付经济补偿金30000元。3、贸易公司向吴建国支付年休假工资163080元。4、本案诉讼费由贸易公司承担。
一审查明，2012年3月，吴建国到贸易公司工作，担任副总裁兼事业部总经理，月工资25000元；2014年2月底，吴建国离开贸易公司。北京外企人力资源服务有限公司代为缴纳吴建国社会保险至2014年1月。
2013年度青岛市职工月平均工资3557元。
一审再查明，吴建国为索要工资、经济补偿金等，于2015年2月16日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁定被申请人支付申请人：1、2013年8月、9月、10月、11月、12月、2014年1月、2月的月工资总计175000元，年底劳动报酬281754.94元，两项合计456754.94元。2、经济补偿金30000元。3、带薪年休假工资163080元。城阳区劳动人事争议仲裁委员会认为申请人吴建国与被申请人青岛鑫福泰国际贸易有限公司之间劳动关系不明确，遂决定对该案不予受�。后申请人不服该仲裁决定，依法诉至一审法院。
一审认为，根据我国法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明其事实主张的，应承担不利后果。本案中，吴建国系贸易公司职工，双方合法权益均受法律保护。双方均认可吴建国在贸易公司处的工资为每月25000元，吴建国主张贸易公司未支付吴建国2013年8月至2014年2月的工资，贸易公司对此不予认可，认为2013年5月6日一次性发放给吴建国30万元，该款项系贸易公司提前预支给吴建国的工资，吴建国对此不予认可，贸易公司对此应承担举证责任，但贸易公司未提交吴建国提前预支工资的申请或其他有效证据，亦未提交贸易公司为吴建国发放工资的原始会计凭证，对此应承担举证不能的责任，故对吴建国主张贸易公司未支付2013年8月至2014年2月期�的工资的意见一审法院予以采纳，贸易公司应支付吴建国2013年8月至2014年2月期间的工资175000元（25000元×7）。贸易公司未按时支付吴建国工资，吴建国因此离开贸易公司，要求解除双方劳动关系，符合相关法律规定，一审法院予以确认，贸易公司应支付吴建国经济补偿金。因吴建国的月工资高于青岛市2013年度职工月平均工资3557元的三倍即10671元，因此贸易公司应支付吴建国经济补偿金21342元。吴建国主张在贸易公司工作期间未安排其休带薪年休假，要求贸易公司支付未休年休假工资，贸易公司虽对此不予认可，但未提交有效证据证实已安排吴建国休年假或已支付带薪年休假工资，故对吴建国该主张一审法院予以支持，吴建国在2012年3月至2014年2月期间应休年休假天数为29天，贸易公司应支付吴建国该期间未休年休假工资66667元。吴建国主张贸易公司未支付其2013年底�动报酬281754.94元，对此吴建国应承担举证责任，但吴建国未提交证据证明双方对年底劳动报酬进行了约定，故对吴建国该项主张一审法院不予支持。故，判决：一、吴建国与青岛鑫福泰国际贸易有限公司之间的劳动关系于2014年2月28日解除。二、青岛鑫福泰国际贸易有限公司于判决生效后十日内支付吴建国2013年8月至2014年2月期间的工资175000元。三、青岛鑫福泰国际贸易有限公司于判决生效后十日内支付吴建国经济补偿金21342元。四、青岛鑫福泰国际贸易有限公司于判决生效后十日内支付吴建国2012年3月至2014年2月期间未休带薪年休假工资66667元。五、驳回吴建国要求青岛鑫福泰国际贸易有限公司支付2013年年底报酬281754.94元的诉讼请求。案件受理费10元，由青岛鑫福泰国际贸易有限公司负担。
二审查明的事实与原审一致。
本院认为，2015年11月4日原审庭审中，上诉人贸易公司认可其与上诉人吴建国存在劳动关系，原审据此予以确认双方存在劳动关系并无不当。经查，上诉人贸易公司未按时支付上诉人吴建国工资情况属实。上诉人吴建国为此离开上诉人贸易公司，要求解除双方劳动关系，符合相关法律规定。上诉人贸易公司应支付上诉人吴建国相应经济补偿金。
根据我国法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明其事实主张的，应承担不利后果。上诉人吴建国作为本案的权利主张人，对其年底提成工资的主张，应负举证责任。工资报酬是劳动关系存续期间的重大事项，双方应以书面形式明确载明。现有的证据不足以证实双方对2013年年底提成工资有约定，且上诉人贸易公司不认可上诉人吴建国该主张，故上诉人吴建国应承担举证不能的法�后果。上诉人吴建国要求支付2012年3月至2014年2月未休年假工资142656元以及提成工资，缺乏相应的事实和法律依据。
综上，原审认定事实及适用法律正确，本院应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人吴建国以及上诉人青岛鑫福泰国际贸易有限公司均担。
本判决为终审判决。
审判长 苏 勇
审判员 李晓波
审判员 杨保国
二〇一六年十月十日
书记员 胡浩东