北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第18208号
原告王春泉，男，1959年5月3日出生。
被告北京市海淀区人民政府学院路街道办事处，住所地北京市海淀区城府路15号，组织机构代码00005839-2。
法定代表人张之放，主任。
委托代理人张晨辉，北京市汇昕律师事务所律师。
原告王春泉与被告北京市海淀区人民政府学院路街道办事处（以下简称学院路街道办事处）劳动争议一案，本院于2015年4月28日立案受理后，依法由审判员李正适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王春泉与被告学院路街道办事处委托代理人张晨辉均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
王春泉诉称，我于2011年2月10日入职学院路街道办事处，从事流管员工作，双方曾签署过两份固定期限劳动合同，因学院路街道办事处未能依法向我送达书面劳动合同，也不发放加班工资，亦不缴纳社会保险，故我向市长王安顺写信反映问题后，学院路街道办事处方给我补缴社会保险，但在我第二份劳动合同到期后，学院路街道办事处违法与我终止劳动合同，并拒绝向我支付补偿金。为维护我的权益，我提起仲裁申请，但学院路街道办事处在仲裁期间公然否认与我存在劳动关系，仲裁委作出裁决，驳回我的申请请求，故我诉至法院，请求法院判令：1学院路街道办事处支付我违法终止劳动合同赔偿金28000元2、学院路街道办事处支付我2014年2月17日至3月16日平日延时加班工资1268元；3、学院路街道办事处支付我2014年11月1日至11月15日期间平时超时加班工资292元；4、学院路街道办事处向我道歉；5、学院路街道办事处支付我赔偿金外的滞纳金35000元；6、学院路街道办事处在未履行向我支付赔偿金前为我缴纳社会保险费用；7、学院路街道办事处向我支付2011年2月至2014年7月非法用工的二倍工资100500元；7、学院路街道办事处向我支付2014年12月31日起至2015年5月未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额35000元；8、学院路街道办事处承担本案诉讼费。
学院路街道办事处辩称，我单位在双方劳动合同到期前一个月向王春泉发出劳动合同届满不再续签劳动合同通知书，并要求王春泉向单位办理离职手续，单位并非违法终止劳动合同。王春泉在职期间单位也已足额发放加班工资。综上，请求法院驳回王春泉的诉讼请求。
经审理查明，王春泉2011年2月10日入职学院路街道办事处，任职流管员，双方曾签署两份固定期限劳动合同，第二份劳动合同期限为2012年1月1日起至2014年12月31日止。王春泉离职前12个月实发平均工资为3160.25元。
2014年11月20日，学院路街道办事处向王春泉送达《合同到期通知书》（下联），告知王春泉双方劳动合同到期后不再续签劳动合同。王春泉在收到《合同到期通知书》（下联）后拒绝在《合同到期通知书》（上联）上签字。学院路街道办事处表示因王春泉在劳动关系存续期间，多次违反单位规章制度，故单位在劳动合同到期后方不再与王春泉续订劳动合同，就此主张提交街道流管人员管理办法及多份谈话记录。流管人员管理办法上显示由王春泉签署姓名，多份谈话记录中均无王春泉签字。王春泉认可流管人员管理办法的真实性，但表示谈话记录均为学院路街道办事处单方制作，并无本人签字确认，不能证明其在职期间存在违纪行为。
王春泉主张2014年2月17日至3月16日期间每晚需延时加班2小时，2014年11月1日至11月15日期间亦存在加班，学院路街道办事处并未支付上述期间的延时加班工资。学院路街道办事处对王春泉上述主张不予认可，并表示经单位核算王春泉于2014年2月17日至3月16日期间共存在52小时加班，单位一共向其支付加班工资1156元。就上述主张学院路街道办事处向本院提交王春泉工资情况说明、2014年2月至2014年4月及2014年11月的流管管理员工资表及考勤表。王春泉工资情况说明中记载王春泉于2014年2月17日至3月16日期间加班时间共计52小时，支付加班金额1156元，2014年11月1日至2014年11月15日加班时间共计69小时，支付加班金额2104.50元。考勤表显示学院路街道办事处将王春泉于2014年2月4日、2月14日、2月22日、2月23日、3月1日至3月11日均记录为加班，考勤表中未明确记录每天的加班时长，庭审中，学院路街道办事处向本院陈述王春泉2月17日至3月16日期间每天加班时间长短为：2月22日加班7小时，2月23日加班7小时、3月1日加班8小时、3月2日加班8小时、3月3日至3月7日每天加班一小时，3月8日及3月9日每天加班7小时，3月10日至3月12日每天加班1小时。工资表显示2014年2月王春泉工资组成为：基本工资2000元＋绩效奖金515.03元＋福利270元＋加班补助242元＋税收奖励400元-住房公积金240元=实发金额3187.03元，2014年3月工资表显示王春泉工资组成为：基本工资2000元＋绩效奖515.86元＋福利270元＋加班补助906元-住房公积金240元=实发金额3449.86元。王春泉认可2011年11月1日至11月15日期间共存在69小时的加班，学院路街道办事处向其支付2104.50元加班工资，不存在加班工资差额。王春泉表示学院路街道办事处出具考勤表为学院路街道办事处单方制作，对2014年2月及3月考勤表真实性不予认可，进而否认学院路街道办事处对其2014年2月17日至3月16日期间加班时长仅为52小时的统计。王春泉认可2014年2月及3月工资表中所记载的当月实发工资金额，但表示学院路街道办事处向其支付加班补助系支付2014年1月31日至2月6日（春节期间）的加班工资，并非延时加班。
王春泉以要求学院路街道办事处支付违法终止劳动合同赔偿金、加班工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委作出京海劳人仲字（2015）第3571号裁决书，裁决驳回王春泉全部申请请求。王春泉不服该裁决，法定期限内向本院起诉。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、仲裁裁决书、工资表、《合同到期通知书》等证据材料在案佐证。
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中已查明，王春泉于2014年2月17日至3月16日期间存在加班，学院路街道办事处亦主张已足额向王春泉发放加班工资，则根据前述法律规定，学院路街道办事处作为用人单位，应就王春泉的加班时间长短及加班工资已足额支付负有相应的举证责任。而本案中，学院路街道办事处主张上述期间王春泉加班时间时长共计52小时，但根据用人单位提交的2014年2月及3月考勤表中记载事项，并未明确记载王春泉每天加班时间长短，也未由王春泉本人的签字确认，故本院对学院路街道办事处所述王春泉上述期间的加班时长为52小时不予采信。另一方面，学院路街道办事处称2014年2月17日至3月16日期间共支付王春泉加班工资1156元，该数额与学院路街道办事处提交工资表中所列加班工资数额（242元＋906元=1148元）亦明显不符，本院亦无法采信学院路街道办事处所称的已向王春泉支付加班工资数额。综合上述原因，本院认为，学院路街道办事处未能举证证明已向王春泉支付2014年2月17日至3月16日期间的加班工资，应承担举证不能的不利后果，鉴此，学院路街道办事处应向王春泉支付上述期间加班工资1268元。因王春泉自认学院路街道办事处已足额向其支付2014年11月1日至11月15日期间的加班工资，故本院对王春泉主张学院路街道办事处支付2014年11月1日至11月15日期间加班工资的请求不予支持。
就王春泉主张的违法终止劳动合同赔偿金一节，本院认为，学院路街道办事处于2011年后已与王春泉签署两份固定期限劳动合同，且学院路街道办事处亦无证据证明王春泉存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，学院路街道办事处应在第二份劳动合同期限届满后与王春泉签订无固定期限劳动合同。本案中查明，学院路街道办事处在2014年11月20日未依法与王春泉续订无固定期限劳动合同，而是向王春泉送达《合同到期通知书》，告知王春泉于2014年12月31日劳动合同到期后不再续签劳动合同，实属违法终止劳动合同，应向王春泉支付违法终止劳动合同赔偿金26127.33元。
就王春泉要求学院路街道办事处向其支付2014年12月31日起至2015年5月未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额35000元一节，本院认为，王春泉要求学院路街道办事处支付上述期间二倍工资差额的请求权基础为双方于2014年12月31日至2015年5月期间存在劳动关系，而本案中查明，学院路街道办事处已于2014年12月31日与王春泉违法终止劳动关系，双方于2014年12月31日后并无劳动关系，故本院对王春泉要求学院路街道办事处支付2014年12月31日起至2015年5月期间未签订劳动合同二倍工资差额的请求不予支持。对于王春泉认为，学院路街道办事处系违法终止劳动合同，故双方仍可存续劳动关系的认知，本院需要进一步说明，基于同一法律事实，产生两个或以上请求权时，当事人有权选择其一进行主张，在公力救济过程中，当事人一经选定基于一种请求权主张权利，当事人不得基于同一法律事实另选其他请求权进行主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照规定支付赔偿金。由此可见，法律已经明文规定，如出现用人单位违法终止劳动合同的情形，劳动者可以在要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付违法终止劳动合同赔偿金这两种救济途径中选取一种维护自己的合法权益，不能同时采用两种救济途径或者先后选择两种救济途径。本案中，王春泉曾以要求学院路街道办事处支付违法终止劳动合同赔偿金等为由提起仲裁申请，即已说明其做出选择，故王春泉基于同一事实，主张其仍与学院路街道办事处存在劳动关系，并要求未签订劳动合同二倍差额的请求，并无法律依据。
就王春泉主张要求学院路街道办事处向其道歉请求，不属人民法院劳动争议案件受理范围，本案不予处理；王春泉要求学院路街道办事处支付赔偿金外的滞纳金35000元及2011年2月至2014年7月非法用工的二倍工资100500元的请求，未经仲裁前置程序，本院不予处理。王春泉要求学院路街道办事处在未履行向其支付赔偿金前为其缴纳社会保险费用请求，不属人民法院劳动争议案件受理范围，本院不予处理。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条之规定，判决如下：
一、北京市海淀区人民政府学院路街道办事处于本判决生效之日起十日内向王春泉支付二Ｏ一四年二月十七日至二Ｏ一四年三月十六日期间加班工资一千二百六十八元；
二、北京市海淀区人民政府学院路街道办事处于本判决生效之日起十日内向王春泉支付违法终止劳动合同赔偿金二万六千一百二十七元三角三分；
三、驳回王春泉其他诉讼请求。
如北京市海淀区人民政府学院路街道办事处未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，则应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京市海淀区人民政府学院路街道办事处负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李 正
二〇一五年六月二十五日
书记员 施雪莹