安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖01民终4835号
上诉人（原审原告）：周德智，男，1968年8月7日出生，汉族，住重庆市江津区。
委托诉讼代理人：孙耀稳，合肥市法律援助中心职工法律援助志愿团律师。
被上诉人（原审被告）：中建四局第六建筑工程有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区和平路262号3号楼，统一社会信用代码91340100150220463X（10-15）。
法定代表人：李毅，总经理。
委托诉讼代理人：张永城，公司职员。
上诉人周德智因与被上诉人中建四局第六建筑工程有限公司（以下简称中建四局第六公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院（2016）皖0102民初4143号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月23日立案后，依法组成合议庭不开庭进行了审理，本案现已审理终结。
周德智二审诉讼请求：撤销合肥市瑶海区人民法院作出的（2016）皖0102民初4143号民事判决书中第二、三项判决内容，并依法改判中建四局第六公司：支付违法解除劳动关系赔偿金、加班费（2001年至2008年）、带薪年休假工资（2008年、2009年）、探亲假（2001年至2009年）待遇；为周德智重新办理职工基本医疗保险大特病异地安置门诊医疗证并赔付损失。
事实和理由：一、中建四局第六公司属于非法解除劳动关系。
本案中中建四局第六公司并没有在周德智医疗期满后为其安排工作岗位，导致周德智长期不在岗；中建四局第六公司未按照法律规定的程序提前一个月通知解除劳动关系，也未额外支付一个月工资；在周德智医�期满后，如何认定上诉人不能从事原工作，中建四局第六公司2015年7月27日要求周德智7月31日前离职，但是周德智的因病（非因工伤残）劳动能力鉴定是《解除劳动合同通知书》后取得。
二、加班费（包括法定节假日）、带薪年休假、探亲假具有事实和法律依据，应予以支持。
1、周德智突发疾病前两年内加班工资应予以支持。加班事实的举证责任的分配以两年为限，即两年内加班事实由用人单位就劳动者未加班事实承担举证责任，中建四局第六公司未提供考勤表、工资表，本案中中建四局第六公司实际上不能提供证据证明周德智不存在加班的事实，因举证不能应支付加班费；周德智自1990年6月份起在中建四局第六公司工作期间，未享受带薪年休假，中建四局应支付其劳动关系存续期间的带薪年休假工资。
2、带薪年休假待遇报酬属于劳�报酬的一种，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，可以适用特殊仲裁时效。
3、国务院关于公布《国务院关于职工探亲待遇的规定》的通知，周德智符合上述通知的条件，中建四局第六公司并未按上述通知规定的履行，应向上诉人支付探亲假待遇；
三、中建四局第六公司为周德智重新办理职工基本医疗保险大特病异地安置门诊医疗证并赔付周德智至今未能报销的门诊费用。上诉人在广州突发疾病，在广州医药治疗疾病，因其医疗保险办理地在安徽省淮南市，在异地治疗需要用人单位办理异地安置门诊医疗证才能在社保中心办理报销手续，因公司未为其办理该证，造成周德智门诊费用未报清，公司应为其办理以便周德智将未报销的费用依法报销，因中建四局第六公司不予以配合办理，造成无法报销的，该费用应由中建四局第六公司承担。
中建四局第六公司辩称：一、中建四局第六公司解除劳动合同是符合法律规定。
1、周德智自2009年底患病，2014年5月认定为肢体××三级，无法胜任原先施工现场工作，并已被安徽省劳动鉴定委员会鉴定为因病（非因公伤残）大部分丧失劳动能力。2014年至2015年7月，中建四局第六公司安排周德智至广州分公司基地担任保安工作，周德智虽未到岗，中建四局第六公司仍一直按该岗位的工资标准为其发放工资和缴纳社保。2015年7月该基地取消后，已不存在类似合适的岗位，根据《劳动合同法》第四十条第一款、《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》第35条的规定，中建四局第六公司在此种情况下可以解除合同。
2、由于周德智患病导致肢体××，并被认定为大部分丧失�动能力，事实上已经不能适应施工现场工作。属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，双方亦未能就变更劳动合同达成一致意见，该情形自2009年至今长达7、8年之久，根据《劳动合同法》第四十条第三款，中建四局第六公司也是可以解除合同的。
根据以上法律规定，中建四局第六公司于2015年7月书面通知周德智解除劳动合同，并请周德智来办理离职结算、领取经济补偿事宜。周德智一审中提交的证据表明其已经收到了该通知，且中建四局第六公司已另外支付其2015年8月份的工资。因此，中建四局第六公司解除劳动合同是符合法律规定的条件和程序的，周德智所述的“违法解除合同”与事实不符，要求经济赔偿金于法无据。
3、关于补偿金的计算基数，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，月工资应为周德智本人在劳动合同解除前12个月的平均工资即4200元，在仲裁及一审中周德智均予以认可，现又主张按5000元计算，显然是没有依据的。
二、周德智应就2001年至2009年期间的年休假、探亲假、法定节假日加班费提供基本证据，且该诉讼请求已超过时效，一审法院在适用法律及举证责任分配上正确。
1、周德智应当就“加班事实的存在”承担举证责任或周德智须“有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据”。但周德智没有提交任何证据证明存在加班事实。根据劳动部《工资支付暂行规定》规定，用人单位对劳动者加班的证据及加班工资的支付凭证保留两年备查的义务。周德智主张的加班情况发生在2001-2009年，至今已长达十余年，不应由用人单位举证。
2、关于仲裁时效。未休带薪年休假的赔偿金是用人单位未安排劳动者享受带薪年休假�为所承担的的惩罚性赔偿，不属于正常的劳动报酬范畴。因此，应当适用一年时效的规定。周德智主张的加班均在2009年之前，显已超出仲裁时效。
三、××异地安置门诊医疗证及未报销的门诊费用。
首先该项请求属于劳动纠纷，根据法律规定劳动仲裁为前置程序，该项诉讼请求未经仲裁。其次，周德智也未在一审中提出该请求，根据民事诉讼法规定，超出上诉范围，为保障中建四局第六公司诉讼权利，应另案审理。
二审中，当事人未提供新的证据。周德智上诉称，中建四局第六公司未在解除劳动合同后额外支付一个月工资，中建四局第六公司主张2015年7月解除合同后实际发放了2015年8月的工资。经审查，在周德智在原审的起诉状中认可中建四局第六公司于2015年9月停发工资的事实，根据该陈述，本院对于中建四局第六公司已向周德智发�2015年8月工资的事实予以认定。对于原审判决认定的事实，本院依法予以确认。
本院认为：关于中建四局第六公司解除劳动合同是否符合法律规定问题。周德智于2009年12月患病，医疗期满后至2015年7月期间未再为中建四局第六公司提供过劳动，且周德智已被鉴定为大部分丧失劳动能力，中建四局第六公司依据《劳动合同法》第四十条的规定，解除与周德智的劳动关系并无不妥，且在2015年7月解除劳动合同之后业已额外支付了2015年8月份的工资，在此情况下，原审法院关于中建四局第六公司系依法解除劳动合同的认定符合法律规定，且已判令中建四局第六公司依法向周德智支付解除劳动合同补偿金，周德智关于中建四局第六公司应当支付违法解除劳动合同经济赔偿金的支持，依据不足，本院不予支持。
关于周德智主张的2001年至2009年未休年休假工资、探亲假、法定节假日加班费的请求，缺乏证据证明，且已超过仲裁时效，本院不予支持。
关于周德智要求中建四局第六公司为××异地安置门诊医疗证并赔付损失的请求，系二审中增加的诉讼请求，未经过仲裁程序，中建四局第六公司亦明确表示不同意在本案中予以处理，故该请求依法不属于本案审理范围，本院不予审查。
对于原审法院双方未提出异议部分的判决内容，视为当事人认可，本院予以维持。
综上所述，周德智的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由周德智负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 沈�
审 判 长 王 莉
代理审判员 董江宁
二〇一六年十二月十三日
书 记 员 罗 晶
附本案相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。