福建省南安市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第8239号
原告江军猛，男，1972年11月1日出生，汉族，住泉州市鲤城区。
被告宏发集团（中国）有限公司，住所地南安市水头镇大盈工业区，组织机构代码61152911－4。
法定代表人林移来，公司董事长。
委托代理人陈思国，公司员工。
委托代理人阮志强，福建求达律师事务所律师。
江军猛与福建宏发集团（中国）有限公司（以下简称“宏发公司”）之间的劳动争议纠纷一事，江军猛、宏发公司分别于2015年10月27日、2015年11月2日向本院提起民事诉讼，案号分别为（2015）南民初字第8239号、（2015）南民初字第8372号，根据法律规定，二案应并案审理，即（2015）南民初字第8372号案并入（2015）南民初字第8239号案中审理，先起诉的江军猛为原告，后起诉的宏发公司为被告。本案依法由审判员黄振东适用简易程序于2015年12月1日公开开庭进行了审理。原江军猛、被告宏发公司的委托代理人陈思国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告江军猛诉称，其于2006年3月间受聘于被告宏发公司，2008年初辞职离开，2008年8月再次受聘于宏发公司，任总经理助理一职，月工资为5000元，双方未签订书面劳动合同，因岗位特殊，不属于需在参加考勤的对象。宏发公司于2014年12月27日发出宏发（人）字（2015）第001号《关于淡季停工放假的通知》，原告只好回家等待宏发公司的通知，放假前，经与公司财务人员核对，宏发公司自2014年9月起就拖欠工资未支付，且在劳动关系存续期间，也未依法为原告缴纳各项社会保险费用。因被告未能履行法定义务，原告向南安市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，南安市劳动仲裁委员会作出（2015）南劳裁案字第458号仲裁裁决书。因原告与被告自2008年8月初建立劳动关系，故宏发公司应支付解除劳动合同经济补偿金40000元；并支付拖欠的工资，自2014年9月至2015年7月，计11个月的工资并按拖欠工资金额的100%的标准加付赔偿金；支付未签订书面劳动合同另一倍工资；支付未休年假工资55172.4元；支付车辆维修保养、加油费6800元。故请求判决：1、解除原告与被告之间的事实劳动关系；2、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金40000元（自2008年8月起至2015年8月工作年限8年计8个月工资）；3、被告支付拖欠的工资55000元（2014年9月至2015年7月，计11个月），并按拖欠工资金额100%的标准加付赔偿金5000元；4、被告支付因未签订劳动合同而应支付的另一倍工资55000元（自2008年9月至2009年7月计11个月）；5、被告支付工作期间未休年假工资55172.4元（5000元／月÷21.75天×10天个月×300%）×8年）；6、被告支付原告因工作用车维修保养、加油而预支的费用6800元。
被告宏发公司诉称并辩称，江军猛不是公司的总经理助理，江军猛所谓的“2008年8月再次受聘于原告公司，任总经理助理，月工资人民币5000元，其岗位特殊性，不属于不需要参加考勤的对象”的陈述，均为单方面说法，不能成立，江军猛2008年辞职后双方并没有建立新的劳动关系；仲裁查明的林移来自2014年5月1日至2015年6月1日通过银行转账支付到江军猛的银行账户上共计11笔款项，就此认定双方存在劳动关系，不能成立，上述转账纯粹借款关系。仲裁裁决书裁决赔偿江军猛工资20000元、经济补偿金35000元、未休年假工资24137元，合计79137元，明显缺乏清楚充分的事实法律根据，不能成立。故请求判决宏发无需支付给江军猛任何费用；并由江军猛承担本案诉讼费用。
原告江军猛对其主张的事实向法庭提供如下证据：1、公民身份证明一份，证明原告的基本身份情况；2、营业执照一份，证明被告的诉讼主体资格；3、胸卡二个，联络电话本一份，山木砍伐雇工合同一份，代理申报项目合作协议一份、项目指导合作协议一份、美的空气能热水系统工程项目合同书一份、文件签收记录、内部联络函、工资条、建行资金流水清单、考勤登记簿一份，证明存在事实劳动关系。自2008年8月初受聘于宏发公司，在任职期间服务公司并积极创造效益的事实；于2014年12月31日与宏发公司办理工资结算，尚欠2014年9月至2014年12月间的工资的事实；在宏发公司的工作岗位为总经理助理、月工资为5000元的事实，不需参加考勤的事实。4、宏发（人）字（2015）第001号《关于淡季停工放假的通知》，证明宏发公司自2015年1月1日起以“淡季停工放假”理由要求员工放假、停工的事实。
对上述证据，被告宏发公司质证如下：对证据1、2的真实性、合法性、关联性不持异议。对证据3，胸卡无法证明系宏发公司工作人员；联络电话无法证明系宏公司工人；合同等文件的真实性有异议，所签的内容与江军猛没有任何关系；工资条的合法性、真实性均有异议，没有加盖公司公章，来源不清楚；建行流水清单的合法性没意见，但系林移来借贷与江军猛，并非支付工资。对证据4的真实性、合法性、关联性均有异议。
对上述证据本院分析认证如下：宏发公司对江军猛提供的证据1、2的真实性无异议，本院予以确认；证据3中的《山林砍伐雇工合同》、《代理申报项目合作协议》、《项目指导（合作）协议》、《美的空气能热水系统工程项目合同书》中不仅有宏发公司签盖的公章，且江军猛作为经办人亦在合同上签字，建设银行资金流水清单上有“宏发集团（中国）有限公司”按5000元／月汇入、备注为“工资”的收入、与胸卡、文件签收记录、内部联络函、工资条、考勤登记簿可相互印证，足以证明江军猛自2008年8月5日起与宏发公司存在劳动关系、江军猛任总经理助理一职、月工资5000元；证据4来源于案件，虽未有原件供核对，但该证据因与本案具有关联性，可作为定案的参考根据。
根据上述原、被告的举证、质证以及本院的分析认定，结合原、被告的庭审陈述，本院确认如下事实：
1、江军猛与宏发公司自2008年8月5日起存在劳动合同关系，任宏发公司总经理助理一职，月工资为5000元，双方至今未签订书面劳动合同；宏发公司未为江军猛缴纳社会保险费。
2、宏发公司的法定代表人林移来的个人银行账户于2014年5月1日至2015年6月1日间多次向江军猛银行账户转账。
3、江军猛于2015年8月21日提出劳动仲裁申请，南安市劳动争议仲裁委员会作出“双方解除劳动合同；宏发公司应支付给江军猛2014年9月至2014年12月的工资20000元、经济补偿金35000元、未休年假工资24137元”的《仲裁裁决书》，江军猛、宏发公司对仲裁裁决不服，诉至法院。
上述事实，有原告江军猛提供的身份证复印件、企业法人营业执照、组织机构代码证、有被告宏发公司提供的南安市劳动争议仲裁委员会（2015）南劳裁案字第458号《仲裁裁决书》、EMS快递单据及原、被告在庭审中的陈述为证，并经庭审举证、质证，可以认定。
综合诉辩双方当事人的主张，本案争议的焦点是：一、原、被告之间是否存在劳动关系及存在的起始时间？二、宏发公司是否尚欠江军猛的工资未支付？三、宏发公司应否支付给江军猛解除劳动关系经济补偿金、未签订劳动合同另一倍工资、未休年假工资、车辆保养、加油、维修费用及数额？
双方当事人对争议焦点的意见如其诉辩主张。
对上述争议的焦点，本院予以查明并分析、认定如下：
于劳动关系问题。根据江军猛提供的证据，足以认定江军猛与宏发公司之间存在劳动合同关系，宏发公司关于不存在劳动关系的主张，没有事实根据，本院不予采信。
关于解除劳动合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，予以支持。因宏发公司至今未能为江军猛缴纳社会保险费，江军猛有权解除劳动合同，并要求宏发公司支付经济补偿金。至于江军猛的工作年限，应当由宏发公司承担举证责任，但宏发公司对此未能提供相应的证据予以证明。故本院依法认定江军猛于2008年8月起至2015年8月在宏发公司处担任总经理助理一职，工作期限为7年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，宏发公司应支付给江军猛八个月工资的经济补偿，即35000元（5000元／月×7个月）。
关于未发放工资的问题。宏发公司与江军猛之间存在劳动合同关系，宏发公司应按时足额向江军猛支付工资。根据江军猛建设银行交易明细表记载，2014年12月30日，宏发公司尚往江军猛开设的银行账户支付5000元的工资，林移来于2015年5月30日、6月1日分别转入1000元、2000元，林移来系宏发公司法定代表人，上述二笔合计3000元的汇款应认定为工资。2015年1月至7月的工资未支付，故宏发公司尚欠的工资数额32000元（5000元／月×7个月-3000元）。
关于加付赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据此规定，对因拖欠工资要求加付经济赔偿金的主张，应当先行请求劳动行政部门责令支付。陈立勤并未向劳动行政部门投诉的情况下主张加付赔偿金，不符合法律规定，该项诉讼请求依法不予支持。
关于未签订劳动合同二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是一种旨在督促用人单位尽快依法与劳动者签订劳动合同，维护劳动关系和谐稳定的惩罚性民事赔偿责任。其中的一倍是基于劳动者的劳动所得，另一倍是基于用人单位违反法定义务的惩罚性赔偿金，并不是因劳动者提供了劳动而应由用人单位支付的对价，该另一倍工资并非劳动报酬性质，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款有关申请仲裁时效期间为一年的规定。江军猛于2008年8月5日入职宏发公司，但双方未能签订书面的劳动合同，故宏发公司应支付自2008年9月起至2009年7月期间的二倍工资，江军猛主张二倍工资的仲裁时效应从2010年6月开始起算，至2011年6月届满，而江军猛在2015年8月21日才就本案劳动争议申请仲裁，而其又未能提供证据证明存在仲裁时效中断或中止的事由，据此，江军猛的该项诉讼请求已经超过一年的仲裁时效期间，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条关于“对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”的规定，应依法驳回江军猛的该项诉讼请求。
关于未休年假的问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”江军猛在宏发公司连续工作超过5年，符合享受年休假条件，应当享受带薪年休假。宏发公司不能证明在江军猛工作期间依法安排了带薪年休假，其应当向江军猛支付未休年休假的工资待遇。江军猛在宏发公司工作7年，根据法律规定，宏发公司需向江军猛支付年休假工资32184元（5000元／月÷21.75天×70天×200%）。
关于车辆加油、维修费用的问题。江军猛未能提供证据证明其因工作用车需要而支出车辆维修、加油费用，应承担举证不能的不利后果，故对江军猛要求宏发公司支付车辆维修费、加油费6800元的诉讼请求，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条、第五十八条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告宏发集团（中国）有限公司应支付给原告江军猛未发放的工资32000元。
二、被告宏发集团（中国）有限公司应支付给原告江军猛经济补偿金35000元。
三、被告宏发集团（中国）有限公司应支付给原告江军猛未休年假工资32184元。
四、上述款项应于本判决生效之日起十日内一次性支付。
五、驳回原告江军猛的其他诉讼请求。
六、驳回被告宏发集团（中国）有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费合计10元，因适用简易程序减半收取为5元，由被告宏发集团（中国）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审判员 黄振东
二〇一五年十二月十八日
书记员 陈颖燕