北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0108民初20979号
原告：王建国，男，1968年11月28日出生。
被告：北京华联商厦股份有限公司，住所地北京市通州区永乐经济开发区永开路1号。
法定代表人：阳烽，董事长。
委托诉讼代理人：牛琳，女。
委托诉讼代理人：廖可京，男。
原告王建国与被告北京华联商厦股份有限公司（以下简称华联公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月15日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王建国、被告华联公司之委托诉讼代理人牛琳、廖可京到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
王建国向本院提出诉讼请求：请求法院判令华联公司支付我：1、2014年3月27日至2016年1月12日期间法定节假日加班费3000元；2、2014年3月27日至2016年1月12日期间未休年假工资3956元；3、支付未提前30日书面形式通知解除劳动合同的一个月工资补偿3000元；4、诉讼费由华联公司承担。事实与理由：我于2014年3月27日入职华联公司，担任消防中控员，入职后至2016年1月12日期间华联公司经常要求我加班，每月没有休息时间，从未休过年假，华联公司于2016年1月12日解除与我的劳动合同，未提前一个月通知我。现我不服仲裁裁决，诉至法院。
华联公司辩称，我公司因王建国严重违反公司规章制度故与其解除劳动合同，无需向其支付未提前30日书面形式通知解除劳动合同的一个月工资补偿；王建国实行综合计算工时工作制，我公司已经足额支付其法定节假日加班费；王建国没有提交书面的休年假申请，故我公司视为其自行放弃休年假。综上我公司希望驳回原告全部诉讼请求。我公司亦不服仲裁裁决，向北京市第一中级人民法院申请撤销裁决，因王建国已起诉，故被驳回。
本院经审理认定事实如下：王建国于2014年3月27日入职华联公司中控室中控员岗位，双方劳动关系于2016年1月12日解除。
华联公司与王建国均认可王建国存在法定节假日加班，亦认可王建国的工资标准为：2014年为基本工资2000元加餐补240元、2015年3月起调整为基本工资2350元加餐补240元，每月10日左右发放上上个月21日至上个月20日期间的工资，银行对账明细中超出基本工资部分为法定节假日加班费，但王建国主张该加班费用并未足额支付。双方均认可依据华联公司提供的考勤明细表进行核算法定节假日加班费，经查2014年3月27日至2016年1月12日期间，王建国的法定节假日出勤情况如下：2014年5月1日3小时、2014年6月2日3小时、2014年10月3日12小时、2015年2月20日12小时、2015年2月21日3小时、2015年4月5日12小时、2015年6月20日12小时、2015年10月2日12小时、2015年10月3日3小时；上述期间对应的工资数额如下：2014年5月2316.47元、2014年6月2346.47元、2014年10月2872.66元、2015年2月2670.25元、2015年3月2097.49元、2015年4月3013.18元、2015年6月2983.18元、2015年10月2926.09元。
王建国主张其自入职华联公司起每年应享有五天年休假，但华联公司未安排其享受。华联公司对其上述主张不予认可，主张王建国自入职华联公司后满一年开始享受五天年休假，因王建国没有提交书面的休假申请，故华联公司视为其自行放弃休年假，亦未向其支付未休年假工资。王建国未就其工龄情况提交证据予以证明。
2016年1月12日，华联公司以王建国多次在中控室吸烟、擅离职守、并且不接受上级批评、顶撞上级等严重违反公司的规章制度及消防安全制度等为由，依据《员工手册》第八章第五条，属三类违纪行为及《劳动合同法》的相关规定，对其作出解除劳动关系的决定。为此提交解除劳动合同通知书予以证明。解除劳动合同通知书分两部分，上半部分回执联载明：“……收到关于与华联公司签订的日期为2014年3月27日，有效期为两年的劳动合同的《解除劳动合同通知书》，其上王建国签名，并书写‘以上所述本人不完全认可’”，下半部分为解除劳动合同通知书（存根联）载明：“姓名：王建国……解除劳动合同原因为：多次在中控室吸烟、擅离职守、并且不接受上级批评、顶撞上级，违反员工手册第八章第五条,属三类违纪行为,严重违反公司的规章制度及消防安全制度。经过多次教育面谈，仍然态度恶劣，强词夺理，拒不改正。按照《劳动合同法》第四章第三十九条，解除与您签订的劳动合同，不符合经济补偿金规定”。王建国对解除劳动合同通知书真实性认可，主张解除劳动合同通知书其虽签收，但对其上所载的解除劳动合同原因不予认可。
另查，王建国以要求华联公司向其支付解除经济补偿金、十三薪、双休日加班费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会作出京海劳仲字[2016]第4142号裁决驳回王建国的全部申请请求。王建国不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起了诉讼。
王建国以要求华联公司向其支付双休日加班工资的25%经济补偿金、法定节假日加班费及25%经济补偿金、未休年假工资、未提前30日书面形式通知解除劳动合同的一个月工资补偿为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：1、华联公司向王建国支付2014年3月27日至2016年1月12日期间法定节假日加班工资2609.94元；2、华联公司向王建国支付2015年3月27日至2015年12月31日期间未休年假工资732.61元；3、驳回王建国的其他诉讼请求。该裁决对华联公司为终局裁决。王建国不服仲裁裁决结果，于法定期限内向本院提起诉讼，要求华联公司向其支付2014年3月27日至2016年1月12日期间双休日加班工资25%的经济补偿金2000元、2014年3月27日至2016年1月12日期间法定节假日加班费3000元及25%的经济补偿金989元、2014年3月27日至2016年1月12日期间未休年假工资3956元、未提前30日书面形式通知解除劳动合同的一个月工资补偿3000元并由华联公司承担本案的诉讼费用，庭审中，王建国撤销华联公司向其支付2014年3月27日至2016年1月12日期间双休日加班工资25%的经济补偿金2000元、2014年3月27日至2016年1月12日期间法定节假日加班费25%的经济补偿金989元的诉讼请求。华联公司不服裁决，于法定期限内向北京市第一中级人民法院申请撤销该裁决。2016年7月26日，北京市第一中级人民法院作出（2016）京01民特117号民事裁定书，因王建国就裁决已向法院提起诉讼，故裁定驳回华联公司要求撤销裁决的申请。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、解除劳动合同通知书、考勤明细表、工资条、银行对账明细、（2016）京01民特117号民事裁定书、京海劳仲字[2016]第6325号仲裁裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，本案中王建国就终局裁决向本院起诉，而华联公司依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定向北京市第一中级人民法院申请撤销仲裁裁决，北京市第一中级人民法院已经裁定驳回华联公司的申请，故本院在审理案件时，对华联公司的请求一并处理。
就法定节假日加班费支付一节。经本院核算王建国的法定节假日加班费应为2014年5月103.45元、2014年6月103.45元、2014年10月413.64元、2015年2月413.64元、2015年3月121.55元、2015年4月486.21元、2015年6月486.21元、2015年10月607.76元，鉴于双方均认可实发工资数额与月标准工资的差值即为王建国法定节假日加班费用，经核算，华联公司确存在未足额支付王建国法定节假日加班费之情形，故华联公司应支付王建国2014年3月27日至2016年1月12日期间法定节假日加班工资差额576.26元。
就未休年假一节。王建国虽其自入职其即可享受五天年休假，但未就入职前工龄情况提供证据予以证明，故本院对其上述主张不予采信。华联公司主张王建国未主动提出申请年休假即为放弃，但享有年休假为法律赋予劳动者的一项权利，不应以上述理由予以剥夺，故本院对华联公司的上述主张不予采信。综上，本院认定王建国自2015年3月27日起开始享受年休假，并依据王建国月标准工资核算，华联公司应向其支付2015年3月27日至2016年1月12日期间未休年假工资714.48元。
就解除情形一节。华联公司系以王建国存在严重违反企业规章制度的行为为由通知王建国解除劳动关系，王建国就解除行为是否合法的争议已向本院提起诉讼，无论华联公司的解除行为是否合法，均不属于法律所规定的应当提前30天通知解除的情形，故王建国向本院主张要求华联公司向其支付未提前30日书面形式通知解除劳动合同的一个月工资补偿无事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条第一款之规定，判决如下：
一、北京华联商厦股份有限公司于本判决生效后七日内向王建国支付二Ｏ一四年三月二十七日至二Ｏ一六年一月十二日期间法定节假日加班工资差额五百七十六元二角六分；
二、北京华联商厦股份有限公司于本判决生效后七日内向王建国支付二Ｏ一五年三月二十七日至二Ｏ一六年一月十二日期间未休年假工资七百一十四元四角八分；
三、驳回王建国的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由王建国负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
代理审判员 刘 悠
二〇一六年九月十四日
书 记 员 刘鹏飞