广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）深宝法西劳初字第1号
原告贺某花。
委托代理人朱某航，广东金X律师事务所律师。
被告深圳市格X电子有限公司。
法定代表人赵某松，执行董事。
委托代理人应某斌，广东万X律师事务所律师。
原告贺某花与被告深圳市格X电子有限公司（以下简称“格X公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2013年1月21日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人朱某航，被告的委托代理人应某斌均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2012年6月12日入职被告处，在被告处担任清洁员一职，双方约定原告的薪酬为人民币1600元／月。原告在职期间，被告一直未与原告签订劳动合同。而且，未依法为原告缴纳相关社会保险费。原告在被告处就职期间，被告一直要求原告加班，每月实际上班天数均在23天以上，最高达28天，但每月均仅按固定工资1，600元发放。现原告不服仲裁裁决，故向法院起诉，请求依法判令被告支付原告：1、解除劳动关系的经济补偿金人民币800元；2、2012年7月12日至10月31日期间双倍工资差额人民币6，200元；3、2012年9月份及2012年10月份工资共计人民币2，800元；4、加班工资人民币3，310元；5、律师费人民币3，000元；6、本案诉讼费用。
被告辩称：对原告第3项诉讼请求，原告因与被告2012年9月、10月服务报酬发生争议，民事法律调整范围，不属于劳动争议受案范围，不应在本案中处理。原告2012年9月、10月的服务报酬为人民币2400元，而不是人民币2800元。对原告第1、2、4项诉讼请求，原、被告双方不存在劳动关系，无需签订劳动合同，原告更不存在加班，被告依法无需向原告支付未签订劳动合同两倍工资差额、加班费、经济补偿金。对原告第5项诉求，律师费不属于劳动争议受案范围，不应当在本案中处理。
经审理查明：2012年6月13日，原告贺某花开始在被告格X公司处打扫卫生，双方未签订任何形式的书面协议。贺某花称自己经应聘进入格X公司，双方口头约定每月工资每月人民币1，600元，其中公司发人民币1，200元，其余部分由股东个人发放。格X公司称双方不存在劳动关系，只是建立了劳务关系，约定贺某花只需要完成格X公司的清洁工作，至于工作的时间由其自行安排，每月支付服务报酬人民币1，200元。关于工作时间，庭审时主审法官通过电话向贺某花本人询问，贺某花称每天工作7小时，包括打扫九围第三工业园B栋一楼即格X公司、二楼的一部分以及还有一个三层的宿舍楼，打扫一楼给1，200元／月，打扫二楼给400元／月。格X公司则称提交了一份由案外人深圳市恒永X光电技术有限公司（以下简称“恒永X公司”）出具的《证明》，《证明》中称贺某花从2012年6月12日至10月31日期间为该公司提供清洁服务，每月平均服务22天，每天打扫时间为2小时左右（下午3点到5点），每月服务报酬为人民币400元，该《证明》拟证实贺某花每天给格X公司提供清洁服务的时间并非7小时。此外，恒永X公司还提交了一份工资发放记录，显示贺某花每月从该公司领取款项人民币400元。贺某花称自己是受格X公司的指派打扫二楼的区域，自己并不知道是给另外一家公司打扫。对于贺某花的考勤记录和工资发放记录，格X公司均未能提交。2012年10月31日后，贺某花未再到格X公司打扫卫生，贺某花称是因为未签订劳动合同，且格X公司拖欠9月份的工资，格X公司则称是贺某花要求增加服务报酬，未经同意遂单方离职。
2012年11月6日，贺某花向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申诉，申诉请求与本案诉讼请求一致。2012年12月14日，仲裁委作出深宝劳人仲（西乡）案字（2012）2541号仲裁裁决书，裁定驳回贺某花的全部仲裁请求。
为了查明案件事实，本院于庭后至恒永X公司进行调查取证，该公司位于在格X公司楼上。两个公司的实际地理位置关系为：格X公司占地包括了九X第X工业园A栋的一层和二层的一部分办公室，而恒永X公司在二层的格X公司办公室旁边。恒永X公司的受调查人称当时看见贺某花在为格X公司打扫，遂与之商量在恒永X公司做钟点工打扫卫生的事宜，具体上班时间为每天半小时到一个小时，每月支付报酬人民币400元。
另查，格X公司为贺某花购买了医疗保险和工伤保险。
再，贺某花提交的委托代理协议书和发票显示其因本案发生了律师费人民币3，000元。
以上事实，有经过庭审举证、质证的社保缴交记录、证人证言、本院调取的笔录、委托代理协议书、发票以及庭审笔录等证据为证，可以认定。
本院认为：本案争议的焦点是贺某花与格X公司之间是否存在劳动关系。对于贺某花从2012年6月13日起开始在公司打扫卫生的事实，格X公司并无争议，但称双方并未建立劳动关系，而是建立劳务关系。对此，本院认为，格X公司并未提交双方签订的劳务合同，也未有其他书面证据证明双方同意建立劳务关系而非劳动关系。对于贺某花上班的时间，格X公司未能提交任何考勤记录，而对于领取劳动报酬的情况，格X公司也未能提交发放记录予以证实，因此，也不能从考勤记录或者劳动报酬发放记录的情况来判断双方究竟形成何种法律关系。尽管贺某花同时也为恒永X公司打扫卫生，但格X公司提供的证人证言和本院调查取证所作的笔录不一致，由于该证人证言中证人并未出庭作证，故本院认为应当采信本院调取的证据。由于贺某花每天在恒永X公司打扫的时间仅半小时到1小时，每天1个小时的钟点工作不足以证明可以影响贺某花在格X公司的工作时间，且即便贺某花每天在格X公司工作的时间未满7小时，但至少已经在5个小时以上，而工作时间并非是对劳动关系的定性因素。综上，本院认为，格X公司作为接受劳动的一方，应当提供能够证明双方权利义务关系的证据，现其未能提交证据证实与贺某花之间存在的是劳务关系，而另一方面，格X公司为贺某花购买了医疗和工伤保险，这是用人单位对劳动者应当承担的义务，因此，本院认为，应当认定格X公司与贺某花之间形成的是劳动关系。
关于贺某花的工资数额。贺某花称与格X公司约定打扫二楼部分每月人民币400元，其余部分每月1，200元。而事实上，贺某花每月从二楼恒永X公司处领取人民币400元，故本院认定贺某花与格X公司约定的工资为人民币1，200元／月，但由于该工资标准低于政府规定的最低工资标准，故应当提高到人民币1，500元／月。
关于解除劳动关系的经济补偿金。双方在10月30日解除劳动关系，因双方均无证据证明解除劳动关系的原因，故应当认定为由用人单位提出，双方协商一致解除的情形，格X公司应当支付贺某花解除劳动合同的经济补偿金人民币750元（1，500元×0.5个月）。
关于加班费。根据贺某花本人的陈述，其每天包括打扫一楼、二楼和宿舍的时间为7个小时，而根据恒永X公司的陈述，其每天打扫二楼1个小时，因此，打扫其余地方的时间应当在6个小时左右，故其没有证据证明其存在加班的事实，本院对其加班费不予支持。
关于2012年7月12日至10月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。用人单位应当在与劳动者建立劳动关系之日起一个月内签订书面劳动合同，否则应当从次月起每月支付双倍工资。因此，格X公司应当支付贺某花未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币5，400元（1，500元×3.6个月）。
关于2012年9月、10月的工资。工资应当发放，因格X公司未能提交证据证实已经发放该两个月份的工资，故应当支付共计人民币3000元，由于贺某花仅主张人民币2，800元，故本院予以确认。
关于律师费。由于贺某花已经实际支付律师费人民币3，000元，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》的相关规定，本院可按照判决支持的数额与其诉讼请求金额的比例支持律师代理费人民币2，048.05元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，判决如下：
一、被告深圳市格X电子有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告贺某花支付解除劳动关系的经济补偿金人民币750元；
二、被告深圳市格X电子有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告贺某花支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币5，400元；
三、被告深圳市格X电子有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告贺某花支付2012年9、10月份工资人民币2，800元；
四、被告深圳市格X电子有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告贺某花支付律师费人民币2，048.05元；
五、驳回原告贺某花的其他诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币5元，由被告承担。
如不服本判决，双方可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 陈 沁 寰
二〇一三年二月二十日
书记员 王玥（兼）
书记员 李 艳 岭
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附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
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第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。