广东省广州市荔湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）穗荔法民一初字第1103号
原告：黄慧清。
委托代理人：罗伟明。
被告：广州某房地产开发有限公司，住所地：广州市荔湾区多宝路248号五楼。
法定代表人：张黎辉，职务：经理。
委托代理人：谢燊勇，广东合邦律师事务所律师。
委托代理人：单冬会，该公司职员。
原告黄慧清诉被告广州某房地产开发有限公司（以下简称“某公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2013年5月10日立案受理后，依法由审判员伍慧鸣适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告黄慧清及其委托代理人罗伟明、被告某公司的委托代理人谢燊勇、单冬会到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄慧清诉称：自2006年到2013年，原告一直在被告处工作，虽然到2012年7月28日达到退休年龄，但不等于不存在劳动关系。第一，被告一直按劳动合同约定支付了工资和福利，原告的工作性质也没有改变，这种支付方式与劳务关系的支付完全相同；第二，被告与原告从来没有签订劳务合同；第三，被告在2013年1月15日向荔湾区骨伤科医院索要原告病历时曾出具证明，说明原告仍然是被告处的员工，这种有行政隶属关系性质与劳务合同的性质完全不同；第四，原告虽达到退休年龄，但并未开始领取退休金，这几个方面都说明被告与原告是一种事实的劳动关系，而非劳务关系，原仲裁裁决欠妥。2012年10月26日，原告乘坐被告的车辆与同事一起外出翻车，其性质从时间和性质上都说明在工作期间受伤。第一，10月26日是星期五，属正常工作日，第二，所有外出员工考勤都记上班，属正常工作。第三，外出的费用由公司负责，自己不用出钱，属福利性质。事故发生后，被告并没有按工伤条例向社会保障部报告并按工伤申请，也对原告申请进行工伤鉴定的诉求不理会。原告在医疗期间一直有医生出具的病假单，从来没有间断，按相关规定，被告造成原告身体伤害，不能以任何理由克扣工资，不付医疗期间的相关费用甚至解除合同，一切都因被告而起，被告必须负责。至此，原告不服荔劳仲案字（2013）第315号仲裁裁决，起诉至法院，1、要求被告支付医疗费1203.65元。2、要求被告支付克扣2012年11月、12月和拖欠2013年1月至2013年5月的工资共11989元。3、要求被告支付护工费10900元。4、要求被告支付违法解雇的经济赔偿金26400元（按2200元／月×6个月×2倍）。5、要求被告支付交通费219元。6、被告承担本案的诉讼费用。
被告某公司辩称：第一，原告于1962年7月27日出生，于2012年月7月28日年满50周岁，按照相关法律规定，原告达到法定退休年龄。我方于2011年11月13日与原告所签订的劳动合同约定，合同期限从2011年5月1日至法定退休年龄。根据相关规定，劳动者达到退休年龄，用人单位不需要支付经济补偿金。对于超过退休年龄的劳动者，继续提供服务的，获得用人单位雇佣超过退休年龄的劳动者，双方之间的用工关系按照雇佣关系对待。因此原、被告的劳动合同关系于2012年7月28日自动终止，我方不需要向其支付任何补偿或者赔偿金。第二、原告超过退休年龄后，继续在我方工作，双方的是雇佣关系，不属于劳动关系，因此原告要求所谓的工资是按照劳动关系所提出的，其主张没有依据。原告于2012年10月26日发生交通事故后，没有再向被告提供劳务，被告仍向其按照广州市最低工资标准支付了2012年11月、12月的劳动报酬，款项性质属于劳务报酬性质，不属于工资。原告主张其工资没有法律依据，不属于劳动争议范围，应当予以驳回。第三、原告因交通事故而产生的医疗费、护理费、交通费等与被告没有任何法律关系，应自行承担。2012年10月26日，原告与他人自驾车出游，是其个人行为，不属于被告的工作内容，也不是被告组织的活动，因此所产生的费用应由原告自行承担。发生交通事故时，原、被告的法律关系并非劳动关系，原告也没有向相关部门申请工伤认定，因此应依法驳回原告关于医疗费、护理费的请求。另外，原告所主张的护理费和交通费没有任何事实的依据，在劳动仲裁时也没有提及，在诉讼阶段提及护理费的请求超过了仲裁的范围。关于原告当庭增加第五项诉讼请求，要求被告支付交通费，由于原告未在举证期限内提出，法庭不应支持。
经审理查明：黄慧清于2006年10月31日入职某公司，岗位是招商员，双方签订的最后一期劳动合同期限2011年5月1日至法定退休年龄。某公司一直为黄慧清购买社会保险至2012年12月。双方签订的劳动合同约定正常工作时间工资为每月1350元，实际工资每月2200元，扣除社会保险个人缴费部分后通过银行转账发放。2012年11月某公司转账支付给黄慧清1720.9元，2012年12月某公司转账支付给黄慧清1169.9元，至此某公司没有再向黄慧清支付工资报酬。对此，黄慧清认为某公司拖欠其2012年11月工资差额219元、2012年12月工资差额770元及2013年1月至5月的工资；某公司则称2012年7月之后发放给黄慧清的报酬性质是劳务报酬，2012年11月、12月是因为黄慧清发生交通事故后没有上班，按广州市最低工资标准发放了劳务报酬。
2012年10月26日（星期五），黄慧清与某公司的同事乘坐车牌号为au129h的汽车发生交通事故。事故发生后，黄慧清在广州市荔湾区骨伤科医院进行门诊治疗，被诊断为：1、左肩锁关节半脱位，2、右肩、左侧胸肋部、腰背部挫伤。医院开具了伤病假建议书，建议黄慧清在2012年12月21日至2013年2月14日期间休息。
关于离职情况。黄慧清称是2013年2月15日，她医疗假单期满后回单位上班，某公司叫她不用上班了。某公司称双方的劳动关系已经在2012年7月28日，即劳动合同约定的黄慧清达到法定退休年龄时自动终止。自此，双方建立的是劳务关系，黄慧清因发生交通事故后一直未回某公司处上班，某公司自2013年1月1日起停发其报酬，双方劳务关系终止。
黄慧清于2012年7月28日达到法定退休年龄，但没有享受基本养老保险待遇，也没有领取退休金。庭审中，双方均称黄慧清没有领取退休金的原因是因黄慧清养老保险的缴费不足15年。
另查，黄慧清于2013年3月1日向荔湾区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求某公司：1、支付医药费1203.65元；2、支付拖欠克扣的工资5389元；3、支付无故解除劳动合同的经济赔偿金26400元；4、解除双方的劳动关系。荔湾区劳动仲裁委员会作出荔劳仲案字（2013）第315号裁决书，裁决：驳回黄慧清的全部仲裁请求。黄慧清不服该裁决，遂诉至本院；某公司未在法定期间内对该裁决提出异议。
庭审中，原告黄慧清明确第一、二、三、五项的诉讼请求均是基于工伤提出的赔偿，但没有向劳动行政部门申请工伤认定，且被告某公司不认可其属于工伤。经本院释明，原告黄慧清坚持不同意先行作工伤认定，且坚持原诉讼请求。另，原告黄慧清明确第四项诉讼请求是被告某公司在黄慧清医疗期满后（即2013年2月15日）违法单方解除劳动合同的经济赔偿金。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”黄慧清在2012年7月28日已经达到法定退休年龄，原、被告双方签订的最后一期劳动合同也约定了合同期限至法定退休年龄时终止，因此，黄慧清与某公司之间的劳动关系已于2012年7月28日终止。之后黄慧清继续在某公司工作，双方形成的用工关系属于劳务关系。因此，黄慧清要求某公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的诉讼请求没有事实和法律依据，本院予以驳回。
关于黄慧清要求某公司支付其发生交通事故后的医疗费，克扣2012年11月、12月和拖欠2013年1月至2013年5月的工资，护工费和交通费的请求，黄慧清明确是基于工伤提出的赔偿，但工伤的前提是双方存在劳动关系。由于交通事故发生时，原、被告不存在劳动关系，只存在劳务关系，故黄慧清基于工伤提出的上述赔偿请求没有法律依据，本院予以驳回。黄慧清可以依据其他法律关系另案起诉侵权责任人，请求人身损害赔偿。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，判决如下：
驳回原告黄慧清的全部诉讼请求。
本案受理费10元，由原告黄慧清负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审判员 伍慧鸣
二〇一三年七月××日
书记员 潘林泉
李碧燕