上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪02民终6654号
上诉人(原审原告)：唐琦，男，1984年7月8日出生，汉族，住安徽省。
被上诉人(原审被告)：上海保枫精密机械有限公司，住所地上海市青浦区。
法定代表人：胡佐明，总经理。
委托诉讼代理人周学瑜，上海众华律师事务所律师。
上诉人唐琦因与被上诉人上海保枫精密机械有限公司(以下简称“保枫公司”)工伤保险待遇纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2016)沪0118民初13468号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。
唐琦上诉请求：支持唐琦在一审中的全部诉讼请求。事实与理由：2014年9月25日，唐琦在保枫公司发生工伤，保枫公司担心其因工负伤连累到企业，拒不让唐琦申请工伤认定。当唐琦提起劳动仲裁主张权利，保枫公司不仅克扣其工资，还以威胁手段逼迫唐琦撤回仲裁申请，因唐琦不听从保枫公司撤回仲裁申请的要求，保枫公司就不让其上班工作。由于唐琦伤势未痊愈，双方劳动关系延续至2016年3月4日，故应由保枫公司支付上述期间工资等各项费用。
保枫公司辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，要求驳回唐琦上诉请求，维持一审判决。
唐琦向一审法院起诉请求，判令保枫公司支付：1、一次性伤残就业补助金17,817元；2、一次性工伤医疗补助金17,817元；3、2015年4月1日至2016年3月4日期间工资差额44,640元；4、解除劳动关系经济补偿金11,160元；5、2014年4月8日至2015年4月7日期间未签订劳动合同的二倍工资差额44,640元；6、2016年3月5日至5月5日期间的误工费7,440元；7、工伤医疗费776.50元、交通费1,000元。
一审法院认定事实：唐琦于2013年4月8日进入保枫公司从事机械加工工作。2014年9月25日工作期间，唐琦在车间内工作过程中，右手拇指被防护罩夹伤。经上海凤西门诊部和上海市青浦区中心医院诊断，结果为右拇指远节指骨骨折。唐琦受伤治疗，后回保枫公司正常上班，最后工作至2015年4月8日。2015年7月29日，上海市青浦区人力资源和社会保障局认定唐琦该起事故为工伤。2016年3月4日，上海市青浦区劳动能力鉴定委员会认定唐琦所受事故伤害为因工致残程度十级。2015年4月10日，唐琦在工资单上签字领取了2015年3月、4月工资，该工资单注明“员工唐琦合同到期2015年4月7日，特此告知”。据查询社会保险缴费信息，保枫公司为唐琦缴纳了2013年9月至2015年4月期间的上海市城镇社会保险费，部分月份系补缴。唐琦已自工伤保险基金申领到了一次性伤残补助金，并分两次报销了医疗费。2016年12月1日，保枫公司为唐琦向社保机构申请了一次性工伤医疗补助金。后因保枫公司、唐琦就劳动关系结束日期无法达成一致意见而无法进行相应理赔。
唐琦、保枫公司曾因2013年4月8日至2015年3月23日期间是否存在劳动关系产生争议，唐琦向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会经审理作出唐琦、保枫公司2013年9月24日至2015年3月23日期间存在劳动关系、2013年4月8日至9月23日期间不存在劳动关系的裁决。唐琦不服，遂诉至一审法院，并变更劳动关系确认期间为2013年4月8日至2015年4月8日，并要求保枫公司向其出具2013年劳动合同原件及2015年4月8日辞退证明。该案审理中，唐琦确认保枫公司通知过两次让其续签劳动合同。保枫公司主张唐琦以各种理由推辞不与公司续签劳动合同。2015年8月14日，一审法院作出确认2013年4月8日至2015年4月8日期间唐琦、保枫公司之间存在劳动关系的判决。
上述案件审理中，唐琦在保枫公司提供的期限为2013年4月8日至2014年4月7日的劳动合同上签名。该劳动合同第十三条约定“合同期满一个月，双方如无异议且无书面通知对方的，则合同自动延期生效一年”。
根据唐琦提供的门急诊病历显示，其于2014年12月14日至复旦大学附属中山医院青浦分院就诊，未有医嘱病假，产生医疗费81.50元。后唐琦分别于2015年4月、7月、8月至上海市普陀区中心医院、中国人民解放军第四五五医院、上海市第六人民医院、复旦大学附属中山医院青浦分院门诊，均仅产生挂号、检查或摄片等费用。其中，上海市第六人民医院的影像诊断报告显示右手大拇指远节及近节骨少许骨髓水肿。
2016年4月12日，唐琦再次向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求保枫公司支付：工伤医疗费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、解除劳动关系经济补偿、2015年4月1日至2016年3月31日停工留薪期工资、2014年4月至2015年4月期间未签订劳动合同的二倍工资差额、2016年3月至5月5日期间误工费。2016年8月30日仲裁庭审中，唐琦申请撤回要求保枫公司支付一次性伤残补助金的请求。仲裁审理中，唐琦称“医疗费、交通费都是解除之后产生的”，其未与保枫公司续签劳动合同系因保枫公司提供的劳动合同主体变更为关联企业、合同文本未打印、保枫公司要求其撤诉等原因而未能签订。2016年11月10日，该仲裁委员会作出保枫公司应支付唐琦一次性工伤医疗补助金16,353元、一次性伤残就业补助金16,353元及对唐琦的其他请求均不予支持的裁决。唐琦不服该裁决，遂诉诸一审法院。
一审审理中，唐琦称：虽然在劳动合同上再次签字是确认劳动关系案件中在法院签的，但当时保枫公司拿出该劳动合同是确认双方劳动关系的，于是唐琦就在合同上又签字确认了一下，这并不代表双方有“签一年延一年”的约定。后来，该案未能调解成功，故签字是无效的。因唐琦工伤未愈，故双方劳动关系应顺延至2016年3月4日结束。唐琦并未辞职，是保枫公司不让其继续上班，而一次性医疗补助金的金额与劳动关系结束的时间密切相关，故其无法以2015年劳动关系结束为前提向社保机构申办一次性医疗补助金。保枫公司故意封存唐琦的社保账户，必须承担相应法律责任。保枫公司虽多次要求唐琦续签劳动合同，但不能以此推定系其拒不续签。唐琦曾多次要求保枫公司将合同带到公司与其签订，但公司一直未向其提供文本，且还以撤销仲裁案件相威胁。工伤鉴定结论作出后，唐琦要求与保枫公司续签，均被拒绝。为证明上述主张，唐琦还提供了录音及文字整理稿予以证明。
保枫公司对录音及文字整理稿的证据“三性”均不予认可。首先，文字整理稿未注明时间、地点、对话参与人，且唐琦未能完整、如实的记录录音，故此证据不符合证据的法定形式。其次，录音光盘反映出，唐琦对录音内容进行了拼接，删减了能够反映保枫公司愿意配合其办理工伤、未强迫其劳动、多次要求其续签劳动合同的内容。比如，将录音中“医药费全部统计出来”写成“医药费全部吐出来”，“好吧，明天去”写成“好吧，今天去”等。再次，录音中同时包含了大量与第三人的对话，身份无法确认。
一审审理中，保枫公司称：双方劳动关系于2015年4月8日结束。之后，唐琦未再出勤上班，根据唐琦伤情，也不存在停工留薪期顺延的情形，故不认可唐琦关于双方劳动关系于2016年3月4日结束的主张。因双方系劳动合同到期终止，唐琦不愿意与公司续签，故不存在经济补偿。唐琦在2014年12月发生的医疗费应由工伤保险基金理赔，不应由保枫公司承担。2015年4月8日之后发生的医疗费、交通费均与保枫公司无关。
一审法院认为：关于双方劳动关系的结束时间。第一、根据双方签订的劳动合同显示，双方劳动关系在2014年4月7日到期后顺延一年至2015年4月7日。唐琦系在法院自愿在该劳动合同上签字，现其主张在合同上签字无效的意见，缺乏依据，不予采纳。根据唐琦签字的工资单及双方陈述，唐琦对双方劳动合同于2015年4月7日到期终止应属明知。二、唐琦提交的录音内容，保枫公司不予认可，且该录音内容确有不完整之处，与文字资料难以完全对应，现唐琦未能提供其他证据予以佐证，故对该录音材料难以采信。根据双方在(2015)青民四(民)初字第1108号案件中的陈述可知，保枫公司曾在合同到期时多次要求与唐琦续签劳动合同，现唐琦主张系因公司未提交合同文本、要求其仲裁案件撤诉等原因造成双方未能续签，但均未能提供有效证据予以证明，故对唐琦此主张难以采纳。现唐琦确认保枫公司曾通知其续签劳动合同，又不能提供证据证明系因公司原因导致双方未能续签合同，故保枫公司主张因唐琦的原因导致未能续签劳动合同的意见予以采纳。三、唐琦于2014年9月发生工伤，经治疗后正常回保枫公司上班，最后出勤至2015年4月8日。根据唐琦的就诊记录显示，唐琦主张其在2015年4月后手伤一直未能治愈的意见，缺乏依据。虽然唐琦的工伤认定于2015年7月29日作出，劳动能力鉴定于2016年3月4日作出，但因双方此前存在确认劳动关系之诉，故而不能根据工伤认定及劳动能力鉴定做出时间确认唐琦工伤伤情一直未能治愈而存在劳动合同法定顺延的情形。综上，根据在案证据、双方陈述、生效判决，确认唐琦、保枫公司劳动关系于2015年4月8日结束。关于解除劳动关系的经济补偿。如上所述，双方劳动合同到期时，曾协商续签劳动合同，唐琦确认保枫公司曾通知其续签，但又未能证明系因保枫公司原因而最终未能续签合同。据此，保枫公司主张因唐琦的原因导致未能续签劳动合同的意见予以采纳。据此，根据法律规定，唐琦不符合获得解除劳动关系经济补偿的条件。对唐琦要求保枫公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，不予支持。关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。现双方劳动关系于2015年4月8日结束，根据唐琦伤情，保枫公司应以2014年度本市职工月平均工资5,451元支付唐琦一次性伤残就业补助金16,353元。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会裁决保枫公司先行支付唐琦一次性工伤医疗补助金16,353元，保枫公司未提起诉讼，应视为认可此项裁决，故亦予确认。关于2015年4月1日至2016年3月4日期间的工资差额。根据生效文书及双方陈述，保枫公司已结算唐琦工资至2015年4月8日。如上所述，确认双方劳动关系于该日结束。据此，唐琦要求保枫公司支付诉请期间工资差额的请求，缺乏依据，不予支持。关于2014年4月8日至2015年4月7日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。如上所述，双方签订有期限为2013年4月8日至2014年4月7日的劳动合同，该合同并有“合同期满一个月，双方如无异议且无书面通知对方的，则合同自动延期生效一年”的约定。据此，唐琦要求保枫公司支付诉请期间未签订劳动合同二倍工资差额的主张，缺乏依据，不予支持。关于2016年3月5日至5月5日期间误工费。唐琦、保枫公司的劳动关系已于2015年4月8日结束，故唐琦此主张缺乏依据，不予支持。关于工伤医疗费、交通费。根据唐琦提供的门急诊记录及医疗费发票显示，唐琦在2014年12月曾发生医疗费81.50元。根据规定，职工发生工伤的，其治疗工伤所产生的费用从工伤保险基金支付，故此费用唐琦应向工伤保险基金申领，其要求保枫公司承担的主张，不予支持。至于2015年4月8日之后发生的医疗费，因双方劳动关系已结束，故唐琦要求保枫公司承担亦缺乏依据，不予支持。关于交通费，唐琦未能提供任何证据予以证明，且自述系解除之后产生，故其要求保枫公司支付的意见，缺乏依据，不予支持。据此判决：一、上海保枫精密机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付唐琦一次性伤残就业补助金16,353元；二、上海保枫精密机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付唐琦一次性工伤医疗补助金16,353元；三、驳回唐琦的其余诉讼请求(不予处理部分除外)。
经本院审理查明，一审法院认定的事实属实。
本院认为：双方签订的劳动合同明确约定，劳动合同期限届满，双方未提出异议，劳动合同顺延一年，且唐琦已在顺延一年的劳动合同上签字确认，表明唐琦同意双方劳动合同顺延一年。唐琦认为劳动合同期限届满，保枫公司没有与唐琦续签劳动合同，应支付双倍工资，与事实不符，不予采信。在延长一年期限的劳动合同到期时，保枫公司曾通知唐琦续签劳动合同，因唐琦不愿与保枫公司继续维系劳动关系，故该劳动合同期限届满终止，依据劳动合同法的规定，保枫公司无需支付唐琦双方劳动合同终结的经济补偿金。唐琦发生工伤经医治后就到保枫公司正常上班工作，自唐琦上班工作起工伤停工留薪期结束，即视为唐琦工伤造成身体伤害已经痊愈，之后双方劳动关系期限届满而于2015年4月8日终结。唐琦虽于2015年7月29日、2016年3月4日分别被认定为因工负伤、因工致残程度十级，但双方劳动关系终止是唐琦不愿与保枫公司续签劳动合同而导致的，并非保枫公司单方解除劳动合同的行为，故双方已经结束的劳动关系并不因唐琦工伤认定等情形的出现而产生顺延劳动合同期限的效果。双方劳动关系结束之前唐琦因工伤就诊发生的医疗费，由工伤保险基金支付，保枫公司无法定义务支付上述医疗费用。唐琦主张劳动关系结束后的医疗费，因保枫公司不再履行用人单位支付唐琦各项费用的责任，故该主张无法律依据。至于唐琦要求保枫公司支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，一审法院已作出判决，本院予以认同，不再赘述。综上所述，唐琦的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人唐琦负担。
本判决为终审判决。
法官助理梁芳
审判长 王 安
审判员 姜 婷
审判员 赵 静
二〇一七年十月三十日
书记员 储继波
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……。