天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中保民终字第70号
上诉人（原审原告）约翰迪尔（天津）有限公司，住所地天津经济技术开发区第十三大街89号。
法定代表人刘镜辉，中国区总裁。
委托代理人李丽，女，该公司天津公司职员。
委托代理人邢炜烜，北京市莱博律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）张克杰，男，1982年7月19日出生。
委托代理人张猛，天津允公律师事务所律师。
上诉人约翰迪尔（天津）有限公司与被上诉人张克杰劳动合同纠纷一案，天津市滨海新区人民法院于2014年12月16日作出（2014）滨功民初字第2171号民事判决。一审判决后，约翰迪尔（天津）有限公司不服，向本院提起上诉。本院于2015年1月13日受理后，依法组成合议庭，并于2015年年2月12日公开开庭进行了审理。上诉人约翰迪尔（天津）有限公司的委托代理人李丽、邢炜烜，被上诉人张克杰的委托代理人张猛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，2007年3月28日，被告被派遣至原告处工作。2008年9月12日，原、被告建立劳动关系，双方签订了书面劳动合同，双方约定的合同期限为3年。2011年9月16日，双方又签订书面劳动合同，期限为5年，自2011年9月12日起至2016年9月11日止。原告认可被告在原告的工作年限自2007年3月28日起算。2013年12月21日，被告在中班时旷工，提前4小时离开工作岗位，违反了原告《员工手册》第三章第2条规定，故原告于2014年4月9日给予被告严重书面警告处分，被告签字确认该处分通知书。2014年5月19日，被告、案外人刘宇进入厂区内的调刀室休息，该机加工车间属于案外人上海玛帕贸易有限公司管理区域而非原告管理的工作区域。事后，原告对被告再次依照《员工手册》第六章6.1劳动纪律中第2条第4项规定，“在工作时间或工作场所内从事与工作职责及公司要求无关事项”予以严重书面警告处分。同时，原告根据《员工手册》第六章6.1劳动纪律中第3条第2项规定，“已经受到一次严重书面警告，又发生一次严重书面警告情形之一，予以立即解除劳动合同，不支付经济补偿金”，对被告给予了解除劳动关系的处罚，并于2014年6月3日通知被告解除事实。对于案外人刘宇，原告考虑到案外人虽然符合《员工手册》第六章6.1劳动纪律中第2条第4项规定，但由于其身体不适，结合该情节给予其书面警告处分。
另查明，2014年5月22日，被告经天津市第四医院胃镜诊断为食管炎、糜烂性胃炎、及（胃窦）黏膜慢性活动性炎伴肠化。
再查明，双方确认被告离职前12个月月均工资标准为8567元。2014年6月4日，被告向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委裁决，原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金128505元；原告为被告办理档案和社会保险关系转移手续；原告为被告办理失业金申领手续。原告对裁决的违法解除合同赔偿金不服，对办理档案和社会保险关系移转手续、失业金申领手续予以认可，故起诉来院。
原告在原审法院的诉讼请求是：依法判令原告不向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。
原审法院认为，本案争议焦点为原告解除与被告的劳动关系是否符合法律规定。原告《员工手册》第六章6.1劳动纪律中第2条第4项规定，“在工作时间或工作场所内从事与工作职责及公司要求无关事项”予以严重书面警告处分。本案中，被告与案外人刘宇于2014年5月19日进入厂区内的调刀室休息，该机加工车间属于案外人上海玛帕贸易有限公司管理区域而非原告管理的工作区域。被告与案外人刘宇的行为均符合前述《员工手册》中关于严重书面警告的情形，但原告考虑到案外人刘宇身体不适的情况，给予书面警告处分，而非严重警告处分。而被告于2014年5月22日于天津市第四医院检查诊断为食管炎、糜烂性胃炎、及（胃窦）黏膜慢性活动性炎伴肠化，该病症非突发性病症，而属慢性疾病，可以推定在3天前，也就是在5月19日，被告身体确实存在不适情况。因此，在同种情况下，原告也应当给予被告与案外人刘宇同样的处罚，给予书面警告处分，而非严重书面警告处分。因此，被告不符合《员工手册》6.1劳动纪律中第3条第2项规定，“已经受到一次严重书面警告，又发生一次严重书面警告情形之一，予以立即解除劳动合同，不支付经济补偿金”。故，原告与被告解除劳动关系违反法律规定，应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金，共计128505元（7.5×2×8567）。
关于办理档案和社会保险关系移转手续问题。原、被告均无异议，予以照准。关于失业金申领手续问题，原告同意协助被告办理失业金申领手续，但在具体实践中，被告能否符合申领失业金条件由劳动部门在办理退工手续时一并进行审核，故原告应当为被告办理退工手续，同时协助办理失业金申领手续。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、五十条第一款、八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、原告约翰迪尔（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张克杰违法解除劳动合同赔偿金128505元；二、原告约翰迪尔（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内为被告张克杰办理档案和社会保险关系移转手续；三、原告约翰迪尔（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内协助被告张克杰办理失业金申领手续。如原告未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。
原审法院判决后，上诉人约翰迪尔（天津）有限公司不服，向本院提起上诉，请求：撤销原审判决第一项，改判上诉人不向被上诉人支付解除劳动合同赔偿金128505元；维持原审判决第二、三项；本案诉讼费用由被上诉人承担。主要理由：1、被上诉人提供的2014年5月22日的诊断证明，不足以推断出被上诉人2014年5月19日身体不适的结论。2、按照上诉人员工手册的规定，被上诉人与案外人刘宇均违纪进入调刀室休息，均应给予严重书面警告。因刘宇身体不适，上诉人才减轻了对刘宇的处罚，这是基于上诉人的自主经营管理权，而非员工手册的规定。3、鉴于被上诉人在2014年4月9日受到了一次严重书面警告，在2014年5月19日上诉人再次违纪受到严重书面警告，故上诉人依据员工手册的规定，解除与被上诉人的劳动合同，无需支付赔偿金。
被上诉人答辩，原审法院所作判决事实清楚，适用法律正确，要求二审法院驳回上诉，维持原审判决。
经审理查明，事实与原审法院查明的事实一致。二审庭审中，双方当事人均未向本院提交新的证据。
本院认为，按照上诉人员工手册的规定，员工因违纪累计受到2个严重书面警告将导致立即解除劳动合同。本案双方当事人对2014年4月9日被上诉人受到了一次严重书面警告的事实没有争议，争议焦点为2014年5月19日被上诉人进入调刀室休息的行为是否构成员工手册规定的应给予严重书面警告的程度。从被上诉人提供就医医院于2014年5月22日开具的诊断证明看，被上诉人确实存在慢性胃炎病，故不能排除被上诉人在2014年5月19日这天身体不适的情况。如果被上诉人在2014年5月19日身体确实不适，而进入调刀室休息，那么上诉人仍认为被上诉人违纪达到应给予严重书面警告的程度，显然对员工要求过于苛刻而显失公平。另，原审法院考虑与被上诉人同时进入调刀室休息的还有其他员工刘宇，鉴于刘宇与被上诉人同样存在身体不适的情形下，上诉人应给予同样的处罚决定，故上诉人给予被上诉人严重书面警告显然不妥。现上诉人以被上诉人受到两次书面严重警告与被上诉人解除合同，属违法解除，按照劳动法的相关规定，应支付被上诉人赔偿金。综上所述，上诉人的上诉请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不妥，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人约翰迪尔（天津）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 丁 津 翠
审 判 员 索 世 宁
代理审判员 李 冬 梅
二〇一五年三月十二日
书 记 员 滕光鑫速录员卢山