江苏省宿迁宿豫区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宿豫大民初字第0062号
原告路翠兰，居民。
委托代理人何家信，居民。
委托代理人高维凤，宿迁市宿豫区仰化法律服务所法律工作者。
被告宿迁市靓丽制衣厂，住所地江苏省宿迁市宿豫区大兴镇振兴街。
投资人朱秀华，该厂厂长。
委托代理人高谦，宿迁市宿豫区大兴法律服务所法律工作者。
原告路翠兰与被告宿迁市靓丽制衣厂提供劳务者受害责任纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员孙长磊独任审判，公开开庭进行了审理。原告路翠兰及其委托代理人何家信、高维凤，被告宿迁市靓丽制衣厂（以下简称靓丽制衣厂）投资人朱秀华及其委托代理人高谦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告路翠兰诉称：2014年8月29日上午7：00时许，我到被告厂工作，被分配使用机械冲衣服纽扣眼的工作，大约当日10时许，原告在工作中右手指末关节被机械冲撞挤压受伤，入住宿迁市第三医院治疗，由原告丈夫何家信护理。2014年9月2日出院后原告找被告索要医疗费，双方发生纠纷，经派出所民警在场协调，被告自愿承担我在宿迁市第三医院治疗期间的全部费用。自宿迁市第三医院出院后又在大兴医院门诊进行挂水抗炎治疗44天，被告给付了医疗费。门诊治疗过程中发现伤处坏死，2014年10月13日又入住宿迁市仁济骨科医院治疗至2014年10月28日，期间花费医疗费6252.94元。出院后向被告索要医疗费等费用无果，经大兴镇劳动保障所调解未果。请求法院判令被告给付医疗费6252.94元、误工费10630.44元、住院伙食补助费342元、营养费1530元、交通费190元、护理费10630.44元合计29675.82元；诉讼费由被告承担。
被告靓丽制衣厂辩称：一、被告主体不适格。1、被告因新厂建设，在两年前已停业；2、因停业两年来从未招收过工人；3、宿迁市润莱制衣厂和我们老厂在同一个大院，它们一直正常营业，原告受伤后他们曾委托过被告投资人出面处理此事，了解一些情况。综上，故原告诉称主体不适格。二、原告的受伤是真实的，我方受润莱制衣厂委托参与过调解，原告受伤是自身原因造成的，其本人应承担全部责任。首先、原告之伤系发生在原告来润莱制衣厂应聘时发生的，当时其说50岁，没有到55岁，身份证没带，待验工合格后再将身份证复印件给厂里，并称制衣的各个程序都会，她以前干过，于是润莱厂的负责人就安排其试机，然后前后不到20分钟，因原告对应试环节生疏，甚至就不会，导致伤害的发生；其次，原告伤害发生后，润莱厂立即将其送进医院治疗，承担原告所有的医疗费用接近9000元，原告承诺以后与润莱厂再无关系，这个承诺是在大兴镇劳保所调处的时候承诺的结果，而不是其诉称的调解未果。三、因原告发生伤害后，经大兴劳保所调处，原告于2014年9月24日的承诺润莱厂的所有医药费用全部付清后与润莱厂再无关系，至于后来发生的医疗费用和其他费用于被告方或者润莱厂均无关系。请求法庭裁定驳回原告诉讼请求。
经审理查明：被告靓丽制衣厂登记住所地与宿迁市润莱制衣厂登记住所地均位于同一地址，靓丽制衣厂投资人朱秀华与宿迁市润莱制衣厂投资人朱亮系父子关系。2014年8月29日原告在位于宿迁市宿豫区大兴镇振兴街19号的制衣厂工作时，被机械冲压致伤。2014年8月29日-2014年9月2日原告在宿迁市第三医院住院治疗。出院后原告又在大兴镇医院门诊挂水抗炎治疗。以上医疗费已由被告全部支付。2014年10月13日至2014年10月28日原告在宿迁仁济骨科医院住院治疗15天，出院医嘱记载：建议休息叁月，期间花费医疗费6252.94元。
上述事实，有原告提交的身份证明、医疗费票据、费用清单、住院病历、诊断证明、派出所情况说明、工商登记和被告提交的医疗费单据、宿迁市润莱制衣厂营业执照及原、被告的法庭陈述等证据予以证实，本院依法予以确认。
本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。关于被告是否适格的问题。首先、被告与宿迁市润莱制衣厂登记住所地为同一地址，经营范围一致，两企业之间高度混同；其次、被告投资人朱秀华亦未向原告表明其是受宿迁市润莱制衣厂委托处理此事；第三、双方因医药费支付发生纠纷经派出所调处时，被告投资人朱秀华只是表明不愿承担全部责任。故本院认定为被告靓丽制衣厂系本案的适格被告。关于被告是否存在过错的问题。被告与原告之间的雇佣关系，系企业与自然人之间的雇佣关系，因此，原、被告之间并不适用《中华人民共和国侵权责任法》规定的个人之间形成劳务关系的过错赔偿原则。关于原、被告是否已达成赔偿协议的问题。被告主张在劳保处双方达成调解协议，原告予以否认，被告又未提交大兴镇劳保处证明予以证实。另外，在原告向被告索要医疗费时，由被告会计书写由原告加盖手印的收条，原告所加盖手印的部分系“所有医疗费全部付清”，并未在“以后与本厂无关系”上加盖手印，截至时间是2014年9月24日前被告已支付给原告的医疗费，因此，并不能证明双方已达成赔偿协议。根据原告病情对伤后误工期限酌定支持90日，因医嘱并未要求加强护理、营养，本院以住院期间支持护理费、营养费。根据原告户籍情况及在劳务中受伤的事实，对原告主张的误工计算标准予以支持。原告主张的护理费标准不高于当地护工标准工资，本院予以支持。综上，依照《《中华人民共和国侵权责任法》第十六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告宿迁市靓丽制衣厂于本判决生效后十日内赔偿原告各项经济损失14548元；
二、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费400元，减半收取200元，由被告宿迁市靓丽制衣厂负担（原告已预付，原、被告在履行本判决时一并结算）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院。同时向该院预交上诉案件受理费400元（户名：宿迁市财政局国库处，开户行：中国农业银行宿城支行，帐号：46×××80，征收单位：宿迁市中级人民法院）。
代理审判员 孙长磊
二〇一五年三月九日
书 记 员 张 可
附录
法律条文
《中华人民共和国侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
二、赔偿明细：
医疗费6252.94元＋误工费90天×69.48元／天＋护理费19天×69.48元／天＋交通费190元＋住院伙食补助费342元＋营养费190元=14548元。
三、申请执行
本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。义务人应当承担不履行义务所产生的一切法律后果。
申请执行的期间为二年。申请执行的期间从法律文书规定履行
期间的最后一日起计算；分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。逾期申请的，人民法院不予立案执行。