徐州市泉山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0311民初3355号
原告：陈宝银，女，1969年10月16日生，汉族，无业，住徐州市泉山区。
委托诉讼代理人：李庆龙，江苏同瑞律师事务所律师。
被告：江苏云上四季酒店管理有限公司。
法定代表人：梁俊，经理。
委托诉讼代理人：邱玉侠，女，1970年7月14日，土家族，该公司职工，住徐州市泉山区。
原告陈宝银与被告江苏云上四季酒店管理有限公司（以下简称云上四季酒店）劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月31日立案后，依法适用简易程序，于2017年8月1日公开开庭进了行审理。原告陈宝银及其委托诉讼代理人李庆龙、被告云上四季酒店的委托诉讼代理人邱玉侠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈宝银向本院提出诉讼请求：判令被告向原告支付非法解除劳动合同的经济补偿金及一倍的赔偿金合计25000元[2500元/月×10个月（2012年10月至2017年5月共四年七个月）]、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资（差额部分）10800元[（2500元-1400元）×12个月]、护理费8000元（80元/天×100天）、交通费500元，合计59300元。事实和理由：原告自2012年10月开始在被告处工作。2016年3月9日，原告在工作的过程中从凳子上摔下，后经鉴定构成工伤十级伤残。2017年5月，被告单方非法解除了与原告的劳动合同。原告向被告索要各项赔偿，被告不予理会，原告特诉至法院。
被告云上四季酒店辩称，原告所主张的一次性伤残就业补助金15000元，被告已经支付。原告要求停工留薪期工资10800元，被告实际付了24925.40元。原告要求的护理费，因为原告没有住院，所以不存在护理费。原告要求的交通费，由于原告不是异地就医，被告也不同意支付。关于原告主张的非法解除劳动合同的问题，被告并不是非法解除劳动合同，是由于原告的合同在2017年3月9日已经到期，当时原告的伤残鉴定没有结束，被告给原告延期到伤残鉴定结束为止才解除合同，并且支付了原告五年的劳动合同经济补偿金8829.15元。
经原被告举证、质证，对于原被告双方无异议�证据，本院予以确认并在卷佐证，并对无争议的事实确认如下：
陈宝银原在如家酒店工作，后至江苏云上四季酒店管理有限公司徐州淮海西路店（以下简称云上四季淮海西路店）从事客房服务员工作。
2015年3月11日，云上四季酒店（甲方）与陈宝银（乙方）之间签订《“如家酒店集团”劳动合同》一份，载明：劳动合同期限自2015年3月11日起至2017年3月10日止；本合同签署时，乙方在客房部门担任服务员工作，乙方同意在甲方安排的工作地点徐州范围内从事工作；按甲方先行的工资制度，乙方每月工资不低于当地最低工资标准。
2016年3月9日，陈宝银在工作期间左踝扭伤被送至徐州市矿山医院门诊检查，后又分别于2016年3月12日、2016年3月18日、2016年3月22日、2016年4月26日、2016年5月10日、2016年6月16日、2016年6月21日、2016年6月28日、2016年7月6日、2016年7月7日、2016年8月5日、2016年9月8日、2016年11月10、2017年2月16日至徐州医科大学附属医院门诊检查，初步诊断其左踝关节损伤、左跟腱部分断裂，建议其休息、功能锻炼、对症诊断等。
2016年8月2日，云上四季酒店收到徐州市医疗保险基金管理中心汇入的陈宝银的工伤医疗报销费用2779.88元。2017年1月9日，云上四季酒店将上述2779.88元转至陈宝银个人账户。
2017年3月9日，云上四季酒店向陈宝银出具《逾期终止劳动合同通知书》一份，内容为：陈宝银员工：您于2015年3月11日签订的劳动合同将于2017年3月10日到期终止。鉴于您目前属于工伤伤残鉴定期，故您的劳动合同终止日期自动延期至您的工伤�残鉴期结果出来以后结束。请您接到通知后于2017年3月13日到单位签订《逾期终止劳动合同通知书》。逾期不到视为您同意该通知书的全部内容。陈宝银于2017年3月12日收悉该《逾期终止劳动合同通知书》。
2017年4月5日，云上四季酒店收到徐州市医疗保险基金管理中心汇入的陈宝银2016年9月至2017年2月28日期间的工伤医疗报销费用764.84元。2017年4月18日，云上四季酒店将上述764.84元转至陈宝银个人账户。
2017年4月28日，徐州市劳动能力鉴定委员会对陈宝银2016年3月9日的工伤作出徐劳工鉴通[2017]第2017031x号徐州市劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为：××致残等级》（GB/T1z0-200x）标准十级伤残，无生活自理障碍。
2017年5月9日，云上四季酒店向陈宝银出具《关于解除劳�合同证明书》一份，内容为：本单位与陈宝银（身份证号，个人社保代码1000332357）2015年3月11日签订的劳动合同（关系），劳动合同已于2017年3月10日到期终止。鉴于陈宝银属于工伤伤残鉴定期，故陈宝银的劳动合同终止日期自动延期至陈宝银的伤残鉴定期结果出来以后结束。公司现提出与陈宝银女士解除劳动合同关系。陈宝银于2017年5月23日收悉该《关于解除劳动合同证明书》。
另查明，陈宝银2015年5月11日至2017年5月10日期间每月实发工资分别为：2011.35元、2275.95元、1903.65元、2452.25元、1945.85元、2869.06元、2625.75元、2015.65元、2165.99元、2073.52元、2437.65元、1444.65元、1342.25元、1342.25元、1342.25元、1492.25元、1492.25元、1491.254元、1491.254元、1512.25元、1512.25元、1512.25元、1512.25元、1512.25元、1512.25元。
2017�5月15日，陈宝银以与本案相同事实和理由向徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁裁决云上四季酒店向其支付非法解除劳动合同的经济赔偿金25000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资10800元、护理费8000元、交通费500元，合计59300元。经审查，徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会于2017年5月19日作出泉劳仲不字[2017]第xx号不予受理通知书，以陈宝银的申请请求事项不符合受理条件为由，决定不予受理。
2017年5月，陈宝银即以诉称理由起诉来院，请求判令云上四季酒店向其支付非法解除劳动合同的经济赔偿金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费及交通费合计59300元，并在本案审理期间明确其诉请的非法解除劳动合同的经济赔偿金包括非法解除劳动合同的经济补偿金及一倍的赔偿金。云上四季酒�则以辩称理由予以反驳。经调解无效。
在本案审理期间，2017年6月2日，云上四季酒店收到徐州市医疗保险基金管理中心汇入的陈宝银的一次性伤残补助金17591元。2017年6月22日，云上四季酒店将上述17591元转至陈宝银个人账户。
2017年7月3日，云上四季淮海西路店专员向云上四季酒店申请向陈宝银支付一次性伤残就业补助金及终止劳动合同补偿金，其申请单备注为：申请支付员工陈宝银一次性伤残就业补助金及终止劳动合同补偿金，合计23829.15元，具体情况如下：陈宝银于2012年11月1日进入如家，于2017年5月9日劳动合同到期，鉴于该员的工作表现及目前的实际情况将不再续签劳动合同，故支付经济补偿金8829.15元（年平均工资1765.83×5）。2、陈宝银发生工伤经《徐州市劳动能力鉴定结论通知书》确认为“十级”伤残，无生活自理障碍。按照江苏省实施《工伤保险条例》规定，现需为该员工申请一次性伤残就业补助金15000元。故合计需支付一次性伤残就业补助金及终止劳动合同补偿金23829.15元。
2017年7月13日，云上四季淮海西路店向陈宝银个人账户转款23829.15元。
在本案审理中，陈宝银另收到工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金27000元。
关于陈宝银与云上四季酒店之间的劳动合同关系，以及陈宝银收到的相应工伤保险赔偿费用的问题，陈宝银称：不清楚何时到云上四季酒店工作的，如家酒店与云上四季酒店是同一个公司。对上述2015年3月11日签订的《“如家酒店集团”劳动合同》的真实性无异议，但陈宝银只填写了本人身份信息及最后签名，其余内容均为云上四季酒店事后填写。劳动合同期限内容不真实，双方原来口头约定劳动合同期限是五年而非两年。即使该劳动合同期限是两年，云上四季酒店同样存在非法解除劳动合同的情形。陈宝银在云上四季酒店处工作近五年，上述劳动合同中不存在试用期，故双方在该合同之前一定还签了至少一次固定期限劳动合同，云上四季酒店现应与陈宝银签订无固定期限劳动合同，其不予签订且单方解除劳动合同，故系非法解除，应向陈宝银支付经济补偿金及一倍的经济赔偿金。从徐州市医疗保险基金管理中心支付的一次性伤残补助金17591元可以看出陈宝银的月工资为2513元（17591元÷7个月）。对于云上四季酒店支付的一次性伤残就业补助金15000元予以认可。对于云上四季酒店支付的经济补偿金8829.15元予以认可，但云�四季酒店没有足额支付，剩余经济补偿金仍应支付。对此，云上四季酒店称：陈宝银原在如家酒店工作，从如家酒店退了以后，2013年到云上四季酒店工作，云上四季酒店为陈宝银重新办理了社保，并与陈宝银重新签订合同。2014年5月1日，云上四季酒店被如家酒店收购，但云上四季酒店的工商登记没变更。徐州市医疗保险基金管理中心是按照工伤发生之前七个月平均工资给陈宝银计算的一次性伤残补助金。陈宝银在客房工作，其2016年7月之前月基本工资是1600元，如果超过1600元就拿超过基本工资的计件工资，即按云上四季酒店规定的整体清扫一个房间的是收入标准，如完不成1600元的标准就拿1600元的基本工资。陈宝银工伤期间没有计件，只能拿1600元。2016年7月后基本工资涨到1700元。陈宝银工资中还包含每年20元的工龄工资。
本院认�,关于云上四季酒店是否违法解除与陈宝银之间劳动合同关系的问题，根据云上四季酒店提交的与陈宝银于2015年3月11日签订的《“如家酒店集团”劳动合同》来看，双方劳动合同至2017年3月10日期满。陈宝银主张双方曾口头约定的劳动合同期限为五年，未举证证实，本院不予采信。陈宝银还主张在上述劳动合同之前双方还签订了至少一次的固定期限劳动合同，亦未举证证实，本院同样不予采信。根据云上四季酒店分别于2017年3月9日、2017年5月9日向陈宝银出具的《逾期终止劳动合同通知书》、《关于解除劳动合同证明书》，云上四季酒店将其与陈宝银之间的劳动合同关系延期至陈宝银工伤伤残鉴定结果做出后的日期，系对其权利的自行处分，不违反法律规定，且陈宝银已收悉上述两份文件并未提出异议，故本院认定陈宝银与云上四季酒店之间�劳动合同关系至2017年5月9日，即云上四季酒店出具《关于解除劳动合同证明书》之日终止，云上四季酒店已经向陈宝银支付了相应的经济补偿。据此，陈宝银主张云上四季酒店违法解除与其之间的劳动合同关系，本院不予采信。陈宝银要求云上四季酒店向其支付非法解除劳动合同的经济补偿金及一倍的赔偿金合计25000元，本院不予支持。
陈宝银要求云上四季酒店向其支付一次性伤残就业补助金15000元，云上四季酒店已于2017年7月13日向陈宝银足额支付完毕，陈宝银对此予以认可，故本院不再支持陈宝银的该项诉请。
陈宝银要求云上四季酒店向其支付停工留薪期工资（差额部分）10800元[（2500元-1400元）×12个月]。根据《工伤保险条例》第三十七条关于“工伤十级伤残的一次性伤残补助�为7个月本人工资”以及第六十四条关于“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均月缴费工资”之规定，结合徐州市医疗保险基金管理中心向陈宝银支付一次性伤残补助金17591元的事实，可认定陈宝银的月平均工资为2513元（17591元÷7个月）。现陈宝银要求云上四季酒店按照每月2500元的标准向其支付十二个月的停工留薪期工资（差额部分），不违反法律规定，本院予以支持。结合陈宝银在2016年4月至2017年3月期间实发工资情况（其在计算停工留薪期工资已自行扣减），原告陈宝银主张停工留薪期工资（差额部分）10800元，未超出按照上述标准计算得出的数额，本院予以支持。
陈宝银要求云上四季酒店向其支付护理费8000元（80元/天×100天），根据陈宝银多次的�诊记录来看，陈宝银系左踝关节损伤、左跟腱部分断裂，医院建议其休息、功能锻炼、对症诊断等，并无陈宝银需要护理的相应诊断证明，故陈宝银要求云上四季酒店向其支付护理费8000元，举证不足，本院不予支持。
陈宝银要求云上四季酒店向其支付交通费500元，虽未提交相应交通费票据予以证实，结合陈宝银的伤情及其多次至徐州医科大学附属医院门诊检查治疗的实际情况，本院酌情支持陈宝银交通费300元。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条、第四十六条、第四十八条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告江苏云上四季酒店管理有�公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告陈宝银支付停工留薪期工资10800元。
二、被告江苏云上四季酒店管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告陈宝银支付交通费300元。
三、驳回原告陈宝银的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏云上四季酒店管理有限公司负担（原告已预交，被告于本判决生效后十日内直接给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审判员 魏道升
二〇一七年八月二十八日
书记员 程 美