广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初13038号
原告：王代刚，男，汉族，1965年5月9日出生，户籍地址。
委托代理人：周健，广东同观律师事务所律师。
被告：深圳市佳业达玻璃加工有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道塘头社区塘头工业园A区2号，组织机构代码774143478。
法定代表人：陈西庆，该公司董事长。
委托代理人：李琼丽，广东宝源律师事务所律师。
王代刚与深圳市佳业达玻璃加工有限公司（以下简称佳业达公司）劳动争议纠纷一案，劳动仲裁裁决后双方均向本院提起诉讼。本院受理后，列先提起诉讼的王代刚为原告，后提起诉讼的佳业达公司为被告，依法对双方的诉讼请求一并进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2010年3月1日。
二、劳动合同签订情况：
双方签订的最后一期劳动合同约定的合同期限从2014年3月1日至2015年2月28日。
三、工资标准：
原告正常工作时间的工资包括底薪、岗位工资，其中底薪按同期深圳市最低工资标准。
四、遭受工伤情况：
2014年8月31日，原告遭受工伤。共两次住院治疗，第一次从2014年9月1日至10月13日，住院42天。第二次从2015年10月9日至10月19日，住院10天。
在2014年10月13日的出院小结中，出院医嘱为“卧床休息1个月，适度功能锻炼，加强营养，陪护一人，骨折愈合后取出内固定物”。
2015年10月19日的出院小结中，出院医嘱为“继续加强切口换药，术后14天拆线，逐步患肢功能锻炼，不适随诊”。
五、伤残等级和医疗终结期：
深圳市劳动能力鉴定委员会于2015年12月23日作出鉴定结论，评定原告九级伤残，医疗终结期为2015年11月30日。
六、原告遭受工伤前月平均工资：3,245.12元。
七、原告受伤后，被告已付款项：
原告确认被告已通过银行转账支付了2014年9月至2015年11月的工资37,630.22元，另支付生活费9,837元、补贴1,000元。
被告则主张除银行转账支付的37630.22元外，还以现金方式向原告支付了15,887元。本案中，被告为证明其以现金方式支付的费用，提供了2014年3月9日和4月22日的《王代刚生活费补贴申请书》、2014年11月18日的《关于王代刚补贴明细》和《收据》。原告对上述证据的真实性均予以认可，双方的分歧在于原告主张《关于王代刚补贴明细》中的款项已包含在《收据》确认的已收款中，而被告则认为两份文件显示的款项均已分别支付，应合并计算在已付款中。
《关于王代刚补贴明细》共确认了七项费用，分别为住院期间餐费补贴3,570元、住院期间租床费1,000元、住院期间护工费400元、住院期间补助4,300元、住院期间其他支出160元（尿壶15元、便盆25元、拐杖12元）、复诊费217.6元和因外出居住补助一个月生活费750元。
《收据》确认已收到五笔费用，分别为2014年9月1日收到生活费1,000元、2014年9月6日收到生活费2,000元、2014年9月16日收到生活费4,000元、2014年9月25日收到生活费1,000元、2014年11月18日收到生活费1,837元。
八、受伤后工作及离职情况：
双方确认在2016年3月1日至4月4日期间，原告在被告处工作，该期间工资2,402元尚未支付。
2016年4月4日，原告对被告拖欠工伤期间工资为由向被告提出解除劳动合同，并离职。
九、劳动仲裁情况：
原告于2016年4月6日向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁要求被告向其支付以下费用：1、一次性伤残就业补助金29,060.4元；2、2014年8月31日至2015年11月30日工伤医疗期间被扣发的工资15,146.62元；3、2016年3月1日至2016年4月4日的工资2,500元；4、解除劳动合同的赔偿金24,382.5元；5、2014年10月13日出院后一个月的护理费4,020元；6、律师费5,000元。
深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出深宝劳人仲（石岩）案（2016）386号《仲裁裁决书》，裁决被告向原告支付以下款项：1、一次性伤残就业补助金29,059.2元；2、2016年3月1日至2016年4月4日的工资2,402元；3、2014年10月13日出院后一个月的护理费4,020元；4、律师费2,361.96元，驳回原告的其他仲裁请求。该裁决为非终局裁决，原、被告均不服该裁决，向本院提起诉讼。
十、双方诉讼请求：
原告诉讼请求：1、判决被告向原告支付一次性伤残就业补助金29,059.2元；2、判决被告向原告支付2014年8月29日至2015年11月30日被扣发的工资15,146.62元和2016年3月1日至2016年4月4日工资2,500元；3、判决被告向原告支付解除劳动合同赔偿金24,382.5元；4、判决被告向原告支付2014年10月13日出院后一个月的护理费5,310元；5、判决被告向原告支付律师费5,000元；6、判决被告向原告支付住院期间伙食费2,912元；7、判决被告向原告支付住院期间护理费9,761元。
被告诉讼请求：判决被告不需向原告支付2014年10月13日出院后一个月的护理费4,020元。
处理意见
1、原告在本案诉讼请求中所主张的一次性伤残就业补助金29,059.2元，已经过劳动仲裁裁决支持，且被告对该裁决项并未提起诉讼，本院仍按仲裁裁决予以支持。
原告诉讼请求主张的2016年3月1日至4月4日的工资，双方均确认该期间的工资2,402元尚未支付，且该请求已经过劳动仲裁裁决支持，本院仍按仲裁裁决予以支持。
2、关于原告在本案中提出的第六项和第七项诉讼请求，其在劳动仲裁时并未主张，违反了劳动争议纠纷劳动仲裁前置程序的规定，本院不应支持。
3、关于2014年10月13日出院后一个月的护理费，在原告第一次出院治疗时的医嘱，原告需卧床休息1个月。结合原告所受伤诊断为左胫腓骨粉碎性骨折，在治疗期间行左胫腓骨骨折切开复位固定术和左胫前植皮术。上述医嘱提出需卧床休息1个月亦符合该类治疗的合理情况。被告以原告提供的《出院证明》、《出院小结》系伪造所得，并没有证据能够证实。被告以原告仅左小腿受伤，生活可自理而无需陪护的理由，更与生活常识不符，本院不予采纳。被告提出其不需向被告支付该期间护理费4020元的诉讼请求，本院不予支持。对于原告主张该期间护理费5310元的诉讼请求，因超出劳动仲裁时的仲裁请求，本院对超出4,020元的部分亦不应支持。
4、关于原告受伤后被告已实际向原告支付款项的数额问题，双方的分歧在于《关于王代刚补贴明细》中的“住院期间补助4,300元”、“因外出居住补助一个月生活费750元”的款项是否已包含在《收据》确认的款项之中。首先，《关于王代刚补贴明细》中的“住院期间补助4,300元”对应的计算时间为2014年9月全月及10月份的13天，由此可以确认该笔款项数额的确认时间应当在2014年10月之后，而经对《收据》中确认的每笔款项的收到时间进行核对，《收据》中显示2014年9月30日之后的收款仅有2014年11月18日收1,837元一笔，可以证明该4,300元并未包含在《收据》确认的款项之中。其次，原告在本案中对事实的陈述如受伤后上班时间，在劳动仲裁和本案诉讼中陈述不一，具有明显的随意性，亦足以降低其在本案中对事实陈述内容的可信性。因此对于被告已实际支付款项的数额，本院对被告的主张予以采纳，即被告已实际向原告支付了53,517.22元。上述费用虽以生活费的名义支付，但被告并无向原告支付生活费的义务，该款项可以抵扣被告应当向原告支付的医疗期工资。因此根据原告受伤前平均工资及医疗期，被告并不存在少付原告医疗期工资的情形，原告要求被告支付该期间工资差额15,146.62元的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
5、由于被告并不存在少付原告医疗期工资的情形，原告以此为由提出解除劳动合同的，并不符合被告应支付经济补偿金的条件。原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金24,382.5元的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。
6、劳动者因与用人单位发生劳动争议而在劳动仲裁或诉讼中支付有律师费的，劳动者胜诉的，可以要求用人单位负担相应的律师费用。劳动仲裁裁决中根据原告主张得以支持的比例，确认被告应负担的律师费数额为2,361.96元并无不当，本院仍按该数额予以支持。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第六十六条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告深圳市佳业达玻璃加工有限公司于本判决生效之日起五日内向原告王代刚支付一次性伤残就业补助金29,059.2元；
二、被告深圳市佳业达玻璃加工有限公司于本判决生效之日起五日内向原告王代刚支付2016年3月1日至2016年4月4日期间的工资2,402元；
三、被告深圳市佳业达玻璃加工有限公司于本判决生效之日起五日内向原告王代刚支付2014年10月13日出院后一个月的护理费4,020元；
四、被告深圳市佳业达玻璃加工有限公司于本判决生效之日起五日内向原告王代刚支付律师费2,361.96元；
五、驳回原告王代刚的诉讼请求；
六、驳回被告深圳市佳业达玻璃加工有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 陈 晖
二〇一六年十一月十八日
书记员 白巧(兼)
书记员 唐 聪
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第1页共119页