河南省罗山县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）罗民初字第897号
原告查日东，男，1957年11月出生，汉族。
被告罗山县建设工程监理有限公司。
法定代表人陈涛，该公司经理。
委托代理人闫德祯，该公司工作人员。
原告查日东与被告罗山县建设工程监理有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告查日东、被告罗山县建设工程监理有限公司的委托代理人闫德祯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告查日东诉称，2007年5月1日其与被告罗山县建设工程监理有限公司签订了聘用合同成为公司监理人员，一直工作至2008年10月。2010年又续签合同后一直工作至2015年3月。原告在被告单位工作期间，被告对其工作进行安排、监督和管理，并按月发放工资，原、被告之间存在事实劳动关系。故请求：1、判令维持（2015）16号仲裁裁决书中第一、二项裁决内容；2、判令被告支付原告双倍工资12100元（1100元×11个月）；3、判令被告补发原告与被告单位职工同等的福利待遇；4、判令被告支付原告自2015年3月份到同年6月份的工资4400元（1100元×4个月）；5、判令被告因解除劳动关系给予原告经济补偿8800元（1100元×8年）；6、给付原告公休日、节假日加班费32000元（4000元×8年）；7、本案诉讼费用由被告承担。
被告罗山县建设工程监理有限公司辩称，原告与被告签订的是聘用合同，不是劳动合同，原告为被告提供技术服务，非单位正式职工。在被告聘用原告期间，被告均没有安排原告参加单位每年的年初工作会和年终总结会，也没有纳入被告单位的年终考评。虽然被告对原告的技术服务工作进行监督、考评，但这是聘用合同的管理要求。故原、被告之间不存在劳动关系，被告随时有权决定是否继续聘用原告，故请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告罗山县建设工程监理有限公司成立于2000年11月16日，经营范围为：建设工程监理（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。2007年5月1日原告查日东与被告罗山县建设工程监理有限公司签订了一份《聘用合同》，该合同约定，原告成为该公司监理人员，每月工资为500元，工作期限为十二个月，原告实际工作时间至2008年10月，之后原告不在原告处工作。2010年1月1日原、被告又签订了一份《聘用合同》，原告又到被告处从事监理工作，约定每月工资为800元，工作期限为十个月，原告工资实际发放至2015年2月。原告在被告处工作期间，被告对其工作进行安排、监督和管理。另查明，原告查日东持有河南省住房和城乡建设厅颁发的建设监理人员证，具备上岗资格。2015年3月19日被告以公司经营困难为由将原告裁减，并退回保证金2000元。原告于2015年3月25日向罗山县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项：1，被申请人（被告）应依法向申请人（原告）缴纳工作之日起（2007年5月至2015年3月）至今的社会保险金及失业金。2，被申请人应向申请人解除劳动合同关系的支付经济补偿（从工作之日起计算）。3，被申请人应向申请人支付当地最低工资标准的工资（从工作之日起至2015年3月份止）。4，被申请人应向申请人支付本单位职工同等的福利待遇（从用工之日起计算）。5，被申请人应向申请人支付休息日工资不低于工资200%的工作报酬，法定休假日300%的工作报酬（从用工之日起计算）。6，被申请人应向申请人支付工作期间内的交通费、通讯费（从用工之日起计算）。罗山县劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月1日作出罗劳人仲案字（2015）16号仲裁裁决书裁决：一、被申请人于本裁决书生效之日起三十日内，按社会保险经办机构核定的缴费标准和比例，为申请人补缴2007年5月至2008年10月、2010年1月至2015年2月期间的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费（个人部分由申请人承担）；二、被申请人于本裁决书生效之日起十日内，支付申请人在本单位工作期间低于当地最低工资标准的工资差额部分共计864元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原、被告均对该裁定书不服，在收到裁决书后的法定期限内原、被告就该劳动争议事项向本院提起诉讼。本院依法对本案裁定中止诉讼，同时对原告罗山县建设工程监理有限公司诉被告查日东劳动争议案进行了公开开庭审理，并作出罗山法院（2015）罗民初字第889号民事判决书，该判决书认定原、被告之间自2007年5月至2008年10月、2010年1月至2015年2月期间存在劳动关系，判决驳回原告罗山县建设工程监理有限公司的诉讼请求。原告罗山县建设工程监理有限公司对该判决不服，提出上诉，信阳市中级人民法院作出了“驳回上诉，维持原判”的判决。
上述事实，有当事人陈述、证人证言、《聘用合同》、罗山县劳动人事争议仲裁委员会的裁决书、营业执照复印件、罗山法院（2015）罗民初字第889号民事判决书、信阳市中级人民法院（2016）豫15民终112号民事判决书等证据在卷佐证，并经本院开庭质证与审查，可以采信。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告查日东自2007年5月至2008年10月、2010年1月至2015年2月在被告罗山县建设工程监理有限公司从事监理工作，被告对其工作进行安排、监督和管理，并以工资形式为原告支付劳动报酬，2010年10月后，双方虽未续签书面聘用合同，但双方仍按原合同继续履行，可视为原合同的延续。故在上述期间，原、被告形成了劳动关系，被告罗山县建设工程监理有限公司依法应为原告补缴2007年5月至2008年10月、2010年1月至2015年2月期间的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费（个人部分由原告承担）。原告的工资系由聘用合同的约定并延续，属双方自愿行为，故原告要求被告补发原告与被告单位职工同等的福利待遇的请求，本院不予支持，但对其工资低于当地最低工资标准的差额部分，应由被告补足。经查，2014年7月至2015年2月，罗山县月最低工资标准为1100元，原告实领工资为每月992元，低于最低工资标准共计864元【（1100元-992元）×8个月】。由于被告自用工之日（2010年11月1日）起超过一个月不满一年未与原告订立书面劳动合同，故原告要求被告支付其未签订书面劳动合同双倍工资的请求，本院依法予以支持，即为12100元（1100元×11个月）。被告解除与原告的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》的第四十六条、第四十七条的规定，被告应向原告支付经济补偿，即5500元（1100元×5个月）。由于被告于2015年3月已与原告解除劳动关系，且原告工资实际发放至2015年2月，故原告要求被告支付原告自2015年3月份到同年6月份的工资4400元（1100元×4个月）请求，无事实依据，本院不予支持。被告关于原告要求被告支付公休日、节假日加班费32000元（4000元×8年）的请求，由于原告未能提供充分证据予以证实，加班时间及计算标准无法核定，故本院对原告的该项请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告罗山县建设工程监理有限公司于本判决生效后三十日内按社会保险经办机构核定的缴费标准和比例，为原告查日东补缴2007年5月至2008年10月、2010年1月至2015年2月期间的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费，其中应个人缴纳的部分由原告自己承担。
二、被告罗山县建设工程监理有限公司于本判决生效后十日内支付原告查日东在被告单位工作期间低于当地最低工资标准的工资差额部分共计864元。
三、被告罗山县建设工程监理有限公司于本判决生效后十日内支付原告查日东双倍工资余额12100元。
四、被告罗山县建设工程监理有限公司于本判决生效后十日内支付原告查日东经济补偿款5500元。
五、驳回原告查日东的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告罗山县建设工程监理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省信阳市中级人民法院。
审 判 长 杨 帆
审 判 员 陈长春
人民陪审员 马金梁
二〇一六年五月二十五日
书 记 员 彭 玥