浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2010）浙甬民一终字第352号
上诉人（原审被告）：宁波××金属材料有限公司。住
所地：宁波市鄞州区钟公庙街道××浦村。
法定代表人：章甲。
委托代理人：郭某某。
被上诉人（原审原告）：娄某某。
上诉人宁波××金属材料有限公司（以下简称杰佳××
）因劳动争议纠纷一案，不服宁波市鄞州区人民法院于2010年
2月1日作出的（2009）甬鄞民初字第2887号民事判决，向本院
提起上诉。本院于2010年3月24日立案受理后，依法组成合议
庭进行了审理。经阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定
径行判决。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：娄某某于1999年1月进入杰佳××退
火车间工作。期间娄某某被调至浙江杰佳不锈钢有限工作，并
于2007年1月与浙江杰佳不锈钢有限公某签订劳动合同，期限
为2007年1月1日至同年12月31日。2007年6月娄某某被调至杰
佳××工作。娄某某的社会保险缴纳情况为：2002年8月首次
参保，2002年8月至2006年7月由杰佳××缴纳，2006年8月至2
007年5月有浙江杰佳不锈钢有限公某缴纳，2007年6月至2007
年12月由杰佳××缴纳，2008年1月至同年12月期间由浙江杰
佳不锈钢有限公某缴纳，2009年1月至同年3月由杰佳××缴纳。2007年1月至同年5月，娄某某的工资由浙江杰佳不锈钢有限
公某某付，2008年1月至2009年4月的工资由杰佳××支付。20
09年1月1日，娄某某与杰佳××签订劳动合同一份，期限为20
09年1月至同年12月31日。娄某某在职期间实行计件工资制，
劳动合同解除前12个月平均工资为2683.17元。杰佳××向娄
某某发放了员工手册，但未对其进行考勤。娄某某在职期间曾
因不服从工作安排、不服从领导安排等原因被杰佳××作出罚
款处罚。2008年5月19日，娄某某书面保证不迟到、不早退。
娄某某的工作岗位由2人负责，可自行安排轮流进入车间，但
必须保证有一人在岗。2009年4月18日，娄某某在上班期间醉
酒（当时由另一人在岗），并在隔壁单位（舒华电子厂）门卫
处胡言乱语。后被杰佳××职工马某某、高某某等人将其带回
单位。2009年5月2日，杰佳××以娄某某于2009年4月18日在
上班期间酗酒及到隔壁单位装疯卖傻、给公某造成一定影响为
由解除了双方的劳动关系。2009年7月31日，娄某某到宁波市
第一医院进行检查，该院于2009年8月5日出具病理检查报告单
，诊断娄某某患（鼻咽部）非角化性癌。后娄某某向宁波市鄞
州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2009年7月20日作
出仲裁裁决，驳回其仲裁请求。
原审另查明：浙江杰佳不锈钢有限公某的法定代表人章
乙与杰佳××的法定代表人章甲系父子关系。
原审原告娄某某不服甬鄞劳仲案字（2009）第990号仲裁
裁决，于2009年8月4日向原审法院起诉，请求：1.确认杰佳×
×解除其劳动合同的处理决定违法；2.判令杰佳××支付拖欠加班工资及25%的经济补偿金36469元；3.支付经济补偿金4844
0元。
原审法院审理认为：辞退系用人单位对劳动者作出的最
为严厉的处罚，只有在劳动者严重违反劳动纪律或规章制度等
法定情形下，用人单位才可单方解除劳动关系。但从几位证人
陈述的当天情形来看，娄某某的过错尚不足以达到解除劳动关
系的严重程度。另一方面，杰佳××的员工手册第三章第7、8
条规定的解除劳动关系的条件为：“连续旷工5天以上及累计
旷工15天／年以上的”、“严重违反安某某作规程等其他各项
规章制度给企业造成损失的”，现杰佳××对于娄某某2009年
4月19日之后未到公某上班、存在连续旷工及违反安某某作规
程给公某造成损失的事实，未能提供证据予以证明，故杰佳×
×依据该规章制度第7、8条作出解除决定缺乏事实依据。对于
娄某某在工作期间醉酒在隔壁单位胡言乱语，亦不符合该规章
制度第6条关于“因个人原因，企业领导已经明确意见后尚纠
缠不清，干扰和影响有关领导正常的工作和生活秩序”的规定
，杰佳××以此解除与娄某某的劳动关系缺乏依据。故杰佳×
×属违法解除劳动关系，应当向娄某某支付赔偿金。对于赔偿
金的计算年限，因计算劳动者工作年限而发生争议的，用人单
位应当提供证据予以证明，现杰佳××主张双方最早于2003年
开始建立劳动关系，但从查询的社会保险缴纳情况来看，杰佳
××于2002年8月即为娄某某缴纳社保，娄某某提供的工资卡
亦显示2000年12月开始有工资记录，杰佳××对其2002年7月
前的财务账册又未提供，综合上述情况，对娄某某1999年1月进杰佳××工作的事实予以确认。杰佳××与浙江杰佳不锈钢
有限公某系关联企业，2002年至2006年12月期间，娄某某一直
在两家公某之间调动，该期间的社会保险亦由两家公某交替缴
纳。2007年1月娄某某与浙江杰佳不锈钢有限公某签订劳动合
同，在合同期限内又被派至杰佳××工作，社会保险同样由两
家公某交替缴纳，故应依照《中华某某共和国某动合同法实施
条例》第十条规定的“劳动者非因本人原因从原用人单位被安
排到新用人单位工作”的情形，劳动者在原用人单位的工作年
限应合并计算为新用人单位的工作年限，故娄某某的赔偿金的
计算年限为1999年1月至2009年4月，现娄某某请求的赔偿金48
440元，未超出杰佳××的法定义务（2638.17×10.5个月×2
倍=56346.50元），予以支持。对于娄某某要求杰佳××支付
加班费的诉讼请求，因双方均认可娄某某实行计件工资制，且
杰佳××已发放工资数额未低于最低工资标准，工资单中亦列
明了加班费，现娄某某主张尚有加班费29175元未支付，但不
能对该加班事实提供证据证明，对该项诉讼请求不予支持。据
此，原审法院依照《中华某某共和国某动法》第二条、《中华
某某共和国某动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华某
某共和国某动合同法实施条例》第十条之规定，作出判决：一
、宁波××金属材料有限公司2009年5月2日解除与娄某某的劳
动关系系违法解除；二、宁波××金属材料有限公司于判决生
效之日起十日内向娄某某支付违法解除劳动关系赔偿金48440
元；三、驳回娄某某的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期
间履行给付金钱义务，应当依照《中华某某共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息
。案件受理费10元，由娄某某、宁波××金属材料有限公司各
半负担。
宣判后，原审被告杰佳××不服，向本院提起上诉称：1
.作为企业员工在上班岗位上不能饮酒，这是最起码的常识，
更不用说“醉酒”，工伤保险法规亦规定企业员工违规操作受
到的伤害可以认定为工伤，而“醉酒”导致的工伤则不得认定
为工伤，这说明上班期间“醉酒”比违规操作的危害性更大，
所以工作岗位上是绝对不能“醉酒”的。2.娄某某在上班期间
不但“醉酒”，而且擅离岗位，甚至离开车间、厂区，然后由
其他员工把他抬回到厂里来。若员工都如此，企业将成为一个
什么样的企业？不出事故、不倒闭才不正常。3.上班期间“光
着膀子、满身酒气在邻厂门卫处胡言乱语……没穿上衣，听得
懂的话特别难听”，这连一审法院也不得不认定的事实，足以
对隔壁单位造成不良影响，还需要提供证据再予证明吗？4.20
09年4月18日娄某某发生上述言行，杰佳××并未立即与其解
除劳动合同，给其悔过自新的机会，而娄某某不但不深刻检讨
自己的上述言行，反而离职不再上班，杰佳××无奈只得于20
09年5月2日通过通告形式与其解除劳动合同。综上，娄某某的
上述言行完全符某某工手册规定的解除劳动合同的条件。退一
步讲，即使没有书面的员工手册，娄某某的上述言行也应该属
于某重违反劳动纪律和严重违反企业规章制度的情形，符合《
劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条的规定，可
以与之解除劳动合同，而不必支付违法解除劳动关系的赔偿金。为此，请求二审改判杰佳××不必支付娄某某违法解除劳动
关系赔偿金48440元。
被上诉人娄某某辩称：娄某某已在杰佳××工作十多年
，是24小时上班的。公某有规定上班期间不能喝酒，因此娄某
某在上班时间从未有过饮酒行为。请求驳回上诉，维持原判。
二审期间，双方当事人均未向本院提供新的证据。
上诉人杰佳××对原审认定的“娄某某于1999年1月进入
杰佳××退火车间工作”、“娄某某的工作岗位由2人负责，
可自行安排轮流进入车间，但必须保证有一人在岗”等2节事
实有异议，称娄某某应该是2002年8月份进入公某工作，且其
所在岗位虽然可以轮流操作但有时也需要两个人配合。本院经
审查认为，上诉人在一审时主张娄某某于2003年进入该公某工
作，二审询问时又称是2002年8月，前后陈述不一致，且均未
提供相应证据予以证明，而一审综合考虑社会保险缴纳情况、
工资发放情况等因素，对娄某某陈述的其于1999年1月进入杰
佳××工作的事实予以确认并无不当；关于娄某某所在岗位排
班情况，系原审法院根据当事人双方及证人在庭审中的陈述认
定。因此，本院对杰佳××的上述异议均不予采信。
综上，本院经审理认定的事实与原审法院认定的事实一
致。
本院认为：杰佳××、娄某某签订的劳动合同合法有效
，双方均应依约全面履行。现杰佳××在合同约定期限尚未届
满时提前解除劳动合同，应对其辞退行为的合理性、合法性承
担相应的举证责任。本案中，杰佳××并未提供相应证据证明娄某某存在严重违反其规章制度或者严重失职、给用人单位造
成重大损害等情形，即不符合《中华某某共和国某动合同法》
第三十九条规定的用人单位可以单方解除劳动合同的几种法定
情形，因此原审认定其2009年5月2日解除与娄某某的劳动关系
系违法解除并无不当，杰佳××应依法支付赔偿金。综上，经
本院审理，原判审判程序合法，事实认定清楚，上诉人之上诉
理由难以成立，本院不予采纳。依照《中华某某共和国民事诉
讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宁波××金属材料有限
公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 曹 炜
审 判 员 周 娜
审 判 员 樊瑞娟
二〇一〇年五月二十一日
代书记员 许玲儿