上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第20553号
原告上海绿地浦成汽车销售服务有限公司。
法定代表人朱平。
委托代理人王惠娟。
委托代理人许瑾，上海镇霆律师事务所律师。
被告朱振麟。
委托代理人原丹，上海沪泰律师事务所律师。
原告上海绿地浦成汽车销售服务有限公司与被告朱振麟劳动合同纠纷一案，本院于2014年6月3日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年7月4日公开开庭进行了审理。原告上海绿地浦成汽车销售服务有限公司的委托代理人王惠娟、许瑾，被告朱振麟的委托代理人原丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海绿地浦成汽车销售服务有限公司诉称，被告于2009年11月16日进入原告处工作，双方签订了劳动合同，2013年4月12日，原告解除与被告劳动合同，2013年5月27日被告申请仲裁，裁决生效后，被告未到原告处领取赔偿金也不办理离职手续，2013年12月12日，被告向浦东法院申请执行，后原告完成了向被告支付赔偿金义务，但被告仍未至原告处办理相关离职手续。2014年3月25日，被告以原告延误办理退工为由，再次提起仲裁。原告认为，原告已经按程序为被告办理了相关的退工手续，且按程序支付相应的赔偿金，被告理应按程序配合操作，但被告始终不露面导致原告无法向被告退还劳动手册等重要证件，故过错在于被告，原告无需支付被告延误退工损失；因被告在原告处工作至2013年4月15日，双方劳动关系于该日解除，故原告无需支付被告2013年5月1日至15日工资。现原告起诉来院，请求：1、判令原告不支付被告2013年5月1日至5月15日期间工资人民币912.12元；2、判令原告不支付被告2013年6月17日至2014年2月17日期间延误退工损失24，696元。
被告朱振麟辩称，原告在另案仲裁庭审已确认被告工作至2013年5月15日，现原告支付工资至2013年4月30日，其应支付被告2013年5月1日至15日的工资；根据法律规定，原告解除与被告劳动合同应当及时为被告办理退工手续，但原告一直拖延办理，导致被告无法在新单位入职，原告应当支付被告相应的退工损失。综上，被告不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，被告于2009年11月16日进入原告处工作，双方签有劳动合同；2013年4月13日，被告签收了《解除劳动合同通知书》，并注明“不同意解除”，该《解除劳动合同通知书》中载明：“……公司（原告）决定于2013年4月15日起与你（被告）解除劳动合同；2013年5月20日，被告再次签收了同样内容的《解除劳动合同通知书》。2014年3月24日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求原告：1、支付2012年未休年休假工资1，052.23元；2、支付2013年5月1日至2013年5月20日期间工资1，753.71元；3、支付2013年6月17日至2014年2月27日期间未办理退工手续的损失24，696元；4、提供离职体检；5、补缴2013年5月至2014年2月期间的城镇社会保险；6、返还劳动手册及执业资格证书。经仲裁，裁决：1、原告支付被告2013年5月1日至15日工资912.12元；2、原告支付被告2013年6月17日至2014年2月17日期间未及时办理退工手续的损失24，696元；3、原告返还被告劳动手册及执业资格证书；对被告其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂起诉来院。
另查明，1、原告于浦劳人仲（2013）办字第4839号一案中确认被告最后工作至2013年5月15日；2、原告支付被告工资至2013年4月；3、原告于本案仲裁庭审（2014年4月23日）当庭将退工单以及劳动手册交与被告；4、原告已返还被告执业资格证书；5、原告已为被告办理了网上退工手续和社会保险转移手续。
以上事实由原告提供的裁决书、解除劳动合同通知书、网上退工登记、个人账户转移核定表，被告提供的浦劳人仲（2013）办字第4839号裁决书以及双方当事人的陈述等证据予以证明。
审理中，1、被告提供与案外人签订的劳动合同（其中约定被告月工资为3，087元）、解除劳动合同协议（其中载明“因被告无法提交劳动手册、案外人无法为被告办理录用手续，双方经协商劳动合同解除”），证明因原告原因造成被告无法就业导致了相应的损失；经质证，原告对该证据真实性不予认可。2、原告提供王某某、王某证人证言，证明2013年7月3日被告曾来原告处，领取了离职清单但是并未办理手续，劳动手册及退工单未交还责任在被告；经质证，被告对证人证言不予认可；经审查，鉴于王某某未到庭接受质证，证人王某系公司人事，与原告存在一定利害关系，故本院对证人证言不予采信。3、双方确认如需支付2013年5月1日至2013年5月15日工资，对仲裁裁决的金额均无异议。4、原告主张被告最后工作至2013年4月15日，被告表示原告另案仲裁确认被告工作至2013年5月15日。
本院认为，根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，原告在解除与被告劳动合同后，未在规定的时间内向被告出具退工单和返还劳动手册，影响了被告的再次就业，其应依法支付被告延误退工损失；至于原告主张系被告原因导致原告无法向被告递交退工单和劳动手册，因原告对此并未提供证据予以证明，本院对其意见不予采纳；关于延误退工损失的标准，现被告已提供了其与案外人签订的《劳动合同》以及《解除劳动合同协议》，原告虽对此不予认可，然其并未提供相反的证据予以证明，故本院对该证据予以采信，原告应按照被告与案外人签订的劳动合同约定的月工资标准支付被告延误退工损失；经本院核算，原告应支付被告2013年6月17日至2014年2月17日期间延误退工损失未低于仲裁裁决的数额，且被告对该裁决未提起诉讼，视为接受该裁决，故原告应支付被告2013年6月17日至2014年2月17日期间延误退工损失24，696元；
关于原告要求不支付被告2013年5月1日至15日工资的请求；对此，鉴于原告在浦劳人仲（2013）办字第4839号一案中已确认被告最后工作至2013年5月15日，故本院对原告现主张被告工作至2013年4月15日的意见不予采纳，确认被告最后工作至2013年5月15日，原告应支付被告2013年5月1日至15日工资；因双方对仲裁裁决2013年5月1日至5月15日期间工资的数额均无异议，故原告应支付被告2013年5月1日至2013年5月15日工资912.12元。因仲裁第三项裁决原告已履行完毕，故本院对此不再予以处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第五十条第一款之规定，判决如下：
一、原告上海绿地浦成汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱振麟2013年5月1日至2013年5月15日工资912.12元；
二、原告上海绿地浦成汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱振麟2013年6月17日至2014年2月17日期间延误退工损失24，696元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 陈浩
二〇一四年九月三日
书 记 员 单沁
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。