广东省清远市清新区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）清新法民一初字第301号
原告：清远万家丽针织印染有限公司。住所地：清远市清新区。
法定代表人：陈经国，总经理。
委托代理人：成惠雄、陈健莉，均是广东粤翔律师事务所律师。
被告：叶磊，男，汉族，河南省正阳县人，户籍地址：河南省正阳县。
委托代理人：邓志强，广东大观律师事务所律师。
原告清远万家丽针织印染有限公司诉被告叶磊劳动争议纠纷一案，本院于2013年11月1日立案受理后，依法由审判员潘玉琪适用简易程序于2013年12月5日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人陈健莉，被告的委托代理人邓志强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告清远万家丽针织印染有限公司诉称，原告与被告就劳动争议一事，清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会于2013年10月9日作出清新劳人仲案非终字[2013]93号《仲裁裁决书》，裁决原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金9431.75元，向被告退还150元罚款，向被告支付2013年带薪年休假工资520.38元。原告不服，依法提起民事诉讼。一、被告认为其不适应工作，主动要求离职，原告无须支付补偿金。原告提供的《离职申请书》可证实，被告认为自己不适应工作要求，主动向原告提出离职申请，清新劳人仲案非终字[2013]93号《仲裁裁决书》认为“双方经过协商，申请人填写了《离职申请书》，视为申请人的离职是双方协商一致，由被申请人解除劳动合同”的理由缺乏事实依据，被告单方要求解除劳动合同关系，原告无须支付补偿金；二、被告未提出要求退还150元罚款的仲裁请求，清新劳人仲案非终字[2013]93号《仲裁裁决书》裁决要求原告退还150元罚款超出了被告的仲裁请求，而且被告组织其他员工罢工，严重影响了原告的正常生产运作，违反原告的规章制度，原告无须向被告退还150元罚款；三、原告无须向被告支付2013年带薪年休假工资。原告提供的《考勤表》证实，被告2013年1月至8月请事假累计超过20天，在此期间，原告均向被告计发工资，根据《职工带薪年休假条例》第四条第（二）项规定，被告不再享受2013年的年休假。现请求：1、判令原告无须向被告支付解除劳动合同经济补偿金9431.75元；2、判令原告无须向被告退还150元罚款；3、判令原告无须向被告支付2013年带薪年休假工资520.38元；4、本案诉讼费用由被告承担。
原告清远万家丽针织印染有限公司对上述陈述在举证期限内提供的证据有：
1、企业法人营业执照，证明原告的诉讼主体资格；
2、居民身份证，证明被告的诉讼主体资格；
3、仲裁裁决书、送达回证，证明原告在法定期间内提起民事诉讼；
4、离职申请表，证明被告认为其不适应工作要求，主动申请辞职；
5、考勤表，证明被告2013年的考勤情况。
被告叶磊辩称，我在2011年7月28日入职于原告处。每月工资4500元。自入职之日起至今，原告没有为我缴纳社会保险费。工作日每天12小时，每月2天休息。我入职原告处满二年多的工作期间，安排休年假2天，满二年的2013年8月上旬安排休年假7天，每年请事假约10天，事假没有工资。原告从来没有支付我加班费。2013年8月12日，因我参与追讨工资而被开除。原告在计算2013年8月工资时，把8月12日、13日作我旷工，并按旷工1天扣罚3天工资予以扣了工资。一、原告在2013年8月12日开除我，系违法解除劳动合同，依法应当向我支付赔偿金。《离职申请书》是原告要求解除劳动关系的员工结算工资时必须履行一个手续，并不反映真实的解除劳动关系的因由，我没有主动要求解除劳动合同；二、我的第一项已请求“退还2013年8月旷工罚款工资827.60元”，原告称所扣工资是我参与罢工而被扣罚，并没有处理决定和扣罚依据；三、原告没有证据证明我在2013年存在请事假满20天，原告没有安排我休2013年度的年休假，依法应当向我支付没有年假的工资报酬。综上，请求人民法院判令原告支付劳动仲裁裁决书裁定的款项给我。
被告叶磊对上述陈述在举证期限内提供的证据有：
1、居民身份证，证明被告诉讼主体资格；
2、厂牌，证明原告与被告之间存在劳动关系；
3、通告（照片），证明原告开除被告的时间和理由；
4、2013年7月份考勤，证明被告在7月份的上班天数，存在加班的事实；
5、金穗借记卡明细对账单，证明被告收到原告支付的部分月份工资情况。
对于被告叶磊提供的证据，原告清远万家丽针织印染有限公司的质证意见如下：对被告提供的证据1、2没异议；证据3的真实性没异议，对其证明的内容有异议，原告有提出开除被告的意愿，但考虑到人手不够的问题，故原告事后与被告协商继续在原告处工作的事宜，而被告仍然坚持离职；证据4、5没有异议。
对于原告清远万家丽针织印染有限公司提供的证据，被告叶磊的质证意见如下：对原告提供的证据1-3没异议；证据4虽有被告的签名，但离职原因并不是被告亲笔所写，被告参与罢工，但是被告是被原告强行赶出公司门口的；原告扣除绩效247.81元,罚款150元，总罚款金额是397.81元，故8月14日不是解除劳动合同日，其只能证明7、8月的工资，并不能证明其解除劳动合同原因和日期；证据5没有被告的签名，不予确认。
经庭审质证，本院对原、被告双方当事人提供的证据作如下确认：一、对于原告提供的证据1、2、3，被告提供的证据1、2、4、5，双方表示无异议，本院予以采纳；二、对于原告提供的证据4，被告否认亲笔写明离职原因，但有被告的签名，可以作为本案认定事实的依据；对于原告提供的证据5，没有被告的签名确认，被告予以否认，本院不予采信；对于被告提供的证据3，原告对其真实性没异议，可以作为本案认定事实的依据。
经审理查明，被告叶磊于2011年7月28日入职原告的染色课工作，2012年9月至2013年8月的每月平均工资为3772.7元。
2013年8月12日，原告发出通告，认为被告参与追讨工资而罢工，造成公司停产，经公司高层开会讨论研究决定，对被告等人进行开除处理。之后，2013年8月14日，被告叶磊填写一份《清远万家丽针织印染有限公司离职申请书》，入职日期2011.7.28，“离职原因”栏目写上：“不适合工作要求离职”；“申请离职日期”栏为2013.8.14；“人力资源批准意见”栏的日期为8月14日；“薪资结算情况”栏注明被告2013年7月出勤22.5天，法定假1天，加班工资783.62元，应付工资3606元；2013年8月出勤11天，加班工资383.10元，应付工资646.10元，扣伙食32.30元，社保80.80元，罚150元，实得工资383元；7月、8月实发工资3898元。实际离职日期：2013年8月14日；被告叶磊在《离职申请书》确认签名。而被告叶磊庭审中对“离职原因”栏“不适合工作要求离职”不予认可。之后，被告叶磊以现金形式领取了2013年7、8月的3898元工资。
离职后，被告叶磊以原告没有缴纳社会保险费等为由向清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2013年10月9日作出清新劳人仲案非终字[2013]93号仲裁裁决书，裁决原告支付解除劳动合同经济补偿金9431.75元给被告叶磊；退还给被告叶磊150罚款；支付给被告叶磊2013年带薪年休假工资520.38元。上述合计10102.1元自裁决书生效之日起10日内一次性支付完毕，并驳回被告叶磊的其他仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决书，遂于2013年11月1日向本院提起了本案诉讼。
本院认为，本案是劳动争议纠纷。本案的争议焦点是：一、原告应否支付经济补偿金给被告叶磊；二、原告应否退还150元罚款给被告叶磊；三、原告应否向被告叶磊支付2013年带薪年休假工资520.38元。
对于争议焦点一：关于原告应否支付经济补偿金给被告叶磊的问题。本院认为，原告通过公司高层开会讨论研究决定，并以发出通告的形式对被告叶磊等人进行开除处理，不符合法律法规的规定。但被告叶磊当时并没有采取申请仲裁或者提起诉讼等相关的救济途径解决有关事宜，而是于2013年8月14日自愿填写《清远万家丽针织印染有限公司离职申请书》提出辞职，并签名认可，结清了工资，参照广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第28条“劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持”的意见，被告以其他理由自愿申请离职，原告也结清了工资给被告，原告无须支付经济补偿金给被告。因此，被告认为原告应当支付经济补偿金的抗辩理由不成立，原告诉请判令无须向被告支付解除劳动合同补偿金9431.75元，本院予以支持。
对于争议焦点二：原告应否退还被告叶磊150元罚款给被告的问题。根据《中华人民共和国行政处罚法》第十五条“行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施”的规定，原告作为企业，无权作出罚款决定。因此，被告认为原告无权罚款的抗辩理由成立，原告应退还150元罚款给被告叶磊。原告认为无须向被告退还150元罚款的诉讼请求本院不予支持。
对于争议焦点三：原告应否向被告叶磊支付2013年带薪年休假工资520.38元的问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十一条、第十二条的规定，被告叶磊于2011年7月28日入职，可享受带薪年休假，2013年已工作8个月11天，计算可休年休假为3天，因此，原告未安排年休假应支付工资为520.38元（3772.7元÷21.75天×3天=520.38元）。故被告认为原告应当支付年休假工资的抗辩理由亦成立，原告认为无须向被告支付2013年带薪年休假工资520.38元的诉讼请求本院不予支持。
综上所述，劳动者、用人单位的合法权益均受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。据此，依照《中华人民共和国行政处罚法》第十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十一条、第十二条的规定，判决如下：
一、原告清远万家丽针织印染有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内退还150元罚款、支付2013年带薪年休假工资520.38元给被告叶磊。
二、原告清远万家丽针织印染有限公司无须向被告叶磊支付解除劳动合同经济补偿金9431.75元。
三、驳回原告清远万家丽针织印染有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费5元，由原告清远万家丽针织印染有限公司负担（已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份，副本五份，上诉于广东省清远市中级人民法院。
审判员 潘玉琪
二〇一四年一月二十一日
书记员 麦洁演
附相关法律法规：
一、《中华人民共和国行政处罚法》第十五条：行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
六、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
四、《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第五条：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十一条：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。