广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）南民初（一）字第2070号
原告柳州市开钿科技有限公司，住所地：柳州市柳南区基隆村鸭高岭04-10-08-005号（205号建设用地）。
法定代表人冯家礼，职务：总经理。
委托代理人秦元，女，汉族，系柳州市开钿科技有限公司法律顾问。
被告阮礼贵，男，汉族。
委托代理人陈柳山，广西正泰和律师事务所律师（特别授权）。
委托代理人覃红雪，广西正泰和律师事务所实习律师（特别授权）。
原告柳州市开钿科技有限公司诉被告阮礼贵劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月11日受理后，依法组成由代理审判员何慎十担任审判长，人民陪审员刘静和人民陪审员唐雪梅参加的合议庭，于2014年2月25日公开开庭审理了本案。原告柳州市开钿科技有限公司的委托代理人秦元、被告阮礼贵的委托代理人陈柳山、覃红雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告柳州市开钿科技有限公司诉称，原告不服柳州市劳动争议仲裁委员会（2013）柳劳人仲裁字第290号裁决书，被告无证据证明与原告建立劳动关系，也未为原告提供劳动，所以原告不应该支付双倍工资。故其诉至法院请求判令：1、原告不应支付被告2012年6月1日至2012年12月4日的双倍工资9860元；2、确认原告和被告于2011年11月3日至今不存在劳动关系；3、由被告承担全部诉讼费用。
原告对其陈述的事实在举证期限内提供的证据有：1、劳动仲裁（2013）柳劳人仲裁字第290号裁决书复印件1份，与原件核对一致；2、裁决书送达回证原件1份，证据1-2拟证明原告的诉请没有超过诉讼时效。
被告辩称，原告所述并非事实，诉请没有法律依据。被告与原告存在劳动关系，请法院依法驳回原告诉请。
被告在举证期限内提供的证据有：1、（2012）南民初（一）字第1524号民事调解书复印件（加盖柳州市柳南区人民法院查档章）1份，拟证明原被告之间存在劳动关系；2、工资欠条复印件1份，拟证明原被告之间存在劳动关系以及被告的工资情况；3、银行账户历史明细清单复印件（加盖银行公章）1份，拟证明原告给被告通过银行代发被告工资的事实以及被告的工资情况。
经过开庭质证，被告对原告在举证期内提供的证据1-2真实性和证明目的无异议。原告对被告在举证期内提供的证据1的真实性没有异议，认为调解书不能证明双方是劳动关系，因为在调解书里载明的是劳务合同关系，劳务合同关系不能代表就是劳动关系；对证据2的真实性不认可；对证据3的真实性无异议，但不认可证明目的，认为不能证明该卡是被告的工资卡，也不能证明就是被告的工资。本院认为，被告提供的证据2没有原件，且原告不予认可，故本院不予采纳。对原、被告双方在举证期限内提供的其他证据来源真实合法、与本案具有关联性，本院予以采纳。
结合全案证据，本院确认以下法律事实：被告阮礼贵于2013年2月20日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己与原告柳州市开钿科技有限公司于2011年11月3日至2012年12月4日存在劳动关系并于2012年12月4日解除劳动关系，要求原告柳州市开钿科技有限公司支付待岗生活费、未签劳动合同一倍工资、解除劳动关系经济补偿金及失业保险赔偿金。2013年11月20日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2013）柳劳人仲裁字第290号仲裁裁决书。2013年12月11日原告以不服柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，要求确认与被告不存在劳动关系为由诉至本院，要求确认2011年11月3日至今不存在劳动关系及不应向被告支付2012年6月1日至2012年12月4日的双倍工资9860元。
庭审中，原告称自2012年5月1日起与被告建立劳动关系，双方未签订有书面劳动合同，从2012年8月30日起被告没有为原告提供劳动，原告也没有要求被告待岗。被告称双方从2011年11月3日至今存在劳动关系，双方未签订有书面劳动合同，原告于2012年8月30日后安排被告待岗，被告每月工资为3288.6元。被告认可柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2013）柳劳人仲裁字第290号仲裁裁决结果。原、被告双方均认可原告未为被告缴纳社会保险费，双方劳动关系均没有解除。
另确认，2012年11月7日被告阮礼贵以原告柳州市开钿科技有限公司拖欠2012年5月、6月、7月、8月工资共计9860元为由诉至本院，本院于2012年11月9日作出（2012）南民初（一）字第1524号民事调解书载明“……一、被告柳州市开钿科技有限公司于2012年12月8日前向原告阮礼贵支付拖欠的2012年5月至8月4个月的工资款共计9860元。……”。
本院认为，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。本案中，虽然原告与被告未签订劳动合同，但是从被告提供的证据，本院于2012年11月9日作出的（2012）南民初（一）字第1524号民事调解书所载明的内容来看，原告曾经拖欠被告工资，而且原告也认可从2012年5月1日起与被告建立劳动关系。因此可以认定被告是原告的员工。故本院确认原、被告之间存在事实劳动关系。
关于双方劳动关系存续期间的问题。劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录的有关凭证由用人单位负举证责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。原告称与被告从2011年11月3日起不存在劳动关系，只认可从2012年5月1日起与被告存在劳动关系，但原告未提供证据予以证明，且在被告提供证据证明双方存在事实劳动关系后，应当由原告举证证明双方劳动关系存续期间，既然原告未能提供证据证明双方劳动关系存续期间，那么本院对被告主张双方于2011年11月3日至2012年12月4日之间存在事实劳动关系予以确认。至于从2012年12月5日之后原、被告双方是否存在事实劳动关系，由于原、被告双方均未在柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2013）柳劳人仲裁字第290号仲裁裁决书有所主张，因此本院对于原、被告双方从2012年12月5日之后双方是否存在事实劳动关系不予认定。
关于一倍工资的问题。工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录由用人单位负举证责任。由于劳动者的工资情况应由用人单位负责举证，在原告未提供原始工资发放凭证证实被告工资的情况下，被告主张工资每月为3288.6元，本院予以采纳。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，原告与被告自2011年11月3日起建立劳动关系，庭审中原、被告双方均认可从2012年8月31日起被告没有为原告提供劳动，被告称从2012年8月30日后未为原告提供劳动是因为原告安排待岗，原告表示被告从2012年8月30日起没有为原告提供劳动，也没有要求被告待岗。本院认为，对于被告从2012年8月30日起没有为原告提供劳动的原因，双方均未举证证明，但是，作为一个正常运行的企业，应该有完备的考勤和用工制度，在未解除劳动关系的情况下劳动者长期不提供劳动的，用人单位应当发出通知并作出相应的决定，本案中被告长期没有为原告提供劳动而原告没有任何相关的记录、通知、决定为证，不符合劳动关系中一般惯例及日常生活逻辑，相反，在用人单位不让劳动者参与劳动的情况下，由于劳动者是劳动机会的被动接受者，对用人单位的该决定并不具有相应举证能力，故对于2012年8月31日起被告没有为原告提供劳动原因，应当由原告承担举证不能的不利后果，本院依法推定是因为原告原因导致被告在该期间没有为原告提供劳动。非因劳动者本人原因造成劳动者停工超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十，根据广西壮族自治区人民政府桂政发（2013）12号文确定的柳州市每月最低工资标准为1200元。那么原告应当支付从2011年12月3日至2012年8月30日期间未签订劳动合同一倍工资共计30542.4元（3288.6元×8个月＋3288.6元÷21.75天×28天），及2012年8月31日至2012年12月4日期间的生活费3056.55元（1200元×80%×3个月＋1200元×80%÷21.75天×4天），两项共计33598.95元。
在本案审理中，被告要求驳回原告诉讼请求，支持柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2013）柳劳人仲裁字第290号仲裁裁决结果，故根据当事人意思自治原则本院予以认可，确认原、被告2012年5月1日至2012年12月4日期间存在劳动关系，原告支付被告未签订劳动合同一倍工资为9860元，对被告在柳州市劳动人事争议仲裁委员会提出的其他请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、原劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知（劳部发（1995）3０9号）第58条、原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条之规定，判决如下：
一、确认原告柳州市开钿科技有限公司与被告阮礼贵20**年5月1日至2012年12月4日期间存在劳动关系。
二、原告柳州市开钿科技有限公司支付被告阮礼贵未签订劳动合同一倍工资9860元。
三、对被告阮礼贵在柳州市劳动人事争议仲裁委员会提出的其他请求不予支持。
案件受理费10元（原告已预交），由原告柳州市开钿科技有限公司承担。
上述应当履行的义务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起一个月内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20-118701040004709，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 何慎十
人民陪审员 刘 静
人民陪审员 唐雪梅
二〇一四年四月十一日
书 记 员 张 航
适用法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知（劳部发（1995）3０9号）第58条企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。