山东省邹平县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）邹民初字第879号
原告山东高旺环保设备科技有限公司。住所地邹平县临池镇高旺村。组织机构代码：67223183-X。
法定代表人景永梅，经理。
委托代理人朱先杰，山东靖安律师事务所律师。
被告张宏展，工程师。
委托代理人李邦广，山东励志律师事务所律师。
原告山东高旺环保设备科技有限公司（以下简称高旺公司）与被告张宏展追索劳动报酬纠纷一案，本院于2014年4月21日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告高旺公司的委托委托代理人朱先杰，被告张宏展及其委托代理人李邦广到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告高旺公司诉称，原被告拖欠工资劳动争议纠纷一案，邹平县劳动人事争议仲裁委员会受理后，于2014年4月8日向原告送达了邹劳人仲案字（2013）第235号仲裁裁决书。原告认为，该裁决认定事实不清，裁决书第1、2项裁决适用法律错误。为维护原告自身合法权益，依据《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》及相关法律规定，提起诉讼，请求法院依法判决原告不支付被告拖欠工资46480元，本案诉讼费用由被告承担。
被告张宏展辩称，原告拖欠被告工资60000元属实，请求依法判决原告支付被告工资60000元。
为支持其诉讼请求，原告高旺公司向本院提交以下证据材料：
证据1.2012年7、8、9、11月份、2013年3-7月份工资表复印件九份（与原件核对无异）。拟证明：工资表中有被告的亲笔签名，并且该工资表注明了被告的应得工资和实发工资，原告不欠被告工资；
证据2.被告网上简历一份。拟证明：被告在原告公司系非全日制用工，原因是被告在与原告非全日制用工期间还给其他多家企业提供技术咨询等业务；
证据3.招商银行转账单复印件一份（与原件核对无异）、中国农业银行个人业务汇款回单复印件四份（与原件核对无异）。拟证明：在用工期间被告向原告借款用于购买商品房及为其父亲看病；
证据4.仲裁裁决书一份。拟证明：邹平县劳动仲裁委员会的裁决认定事实、采信证据、适用法律错误。
经庭审质证，被告对原告提交的证据1有异议，认为工资表是不真实的，且工资表不完整，被告并没有按这份工资表领取过工资。经审查，结合被告提交的关于被告与原告副经理徐某某、原告方职工孙某某、吴某某、李某某、陈某某、高某某及山东邹平农村商业银行股份有限公司临池古城分理处工作人员蔡某某录音内容，能够证实被告及原告方其他职工虽在工资表上签了字，但工资却未实际发放的事实及原告是通过山东邹平农村商业银行股份有限公司临池古城分理处为其员工发放工资的。故对原告提交的证据1拟证实其不欠被告工资的事实本院不予确认。被告对原告提交的证据2有异议，认为与原告公司无关。本院认为，被告虽然在网上发布工作简历，但原告并未提交证据证实其为其他单位实际工作的事实，故对原告主张的被告在原告高旺公司系非全日制用工不予确认。被告对原告提交的证据3本身无异议，予以确认。但被告主张证据3中显示发放的是2012年的工资及奖金，并不是被告对原告的借款。原告主张证据3中显示的款项系被告向原告的借款，但在该证据中并未注明款项性质为借款，且原告也未向本院提交被告为原告出具的借条，故对原告主张的证据3中显示的款项系借款的事实不予确认。被告对原告提交的证据4的真实性无异议，故予以确认。
被告张宏展为支持其抗辩主张，向本院提交以下证据材料：
证据1.原告副经理徐某某与被告签订的劳动合同一份。拟证明：原被告于2012年1月12日签订了为期5年的劳动合同，约定被告标准工资每月10000元，另外出差补助每天70元，并且原告公司根据综合考核情况设立了年终奖奖励基金；
证据2.农村商业银行股份有限公司交易明细一份。拟证明：自2012年1月至2013年2月原告为被告发放了14个月的工资计款134000元；
证据3.录音光盘一份、整理资料二页（该录音光盘中包括对原告方副经理徐某某及原告方职工孙某某、吴某某、李某某、陈某某、高某某及山东邹平农村商业银行股份有限公司临池古城分理处工作人员蔡某某的录音）。拟证明：原告提交的工资表上的工资都没有据实发放，实际工资是通过山东邹平农村商业银行股份有限公司打卡发放。原告自2013年3月份起工资就一直没有给被告发放过。
原告对被告提交的证据1劳动合同后面徐某某的签名无异议，但主张该份合同签订后因被告提出还要为其他公司提供技术咨询、设计等服务，因此该合同签订后已经变更为非全日制合同。原告对被告提交的劳动合同未提出异议，予以确认。原告主张此份劳动合同签订后已变更为非全日制合同，但未提交证据证实，对原告的质证理由不予采信。原告对被告提交的证据2真实性无异议，予以确认。原告对被告提交的证据3有异议，认为该录音记录不符合证据法规定的证据形式，从内容上也不能证明被告所主张的每月10000元工资的事实。通过被告对原告方副经理徐某某及原告方职工孙某某、吴某某、李某某、陈某某、高辉功等人的录音内容，能够相互印证2013年2月份以后原告未给包括被告及孙某某、吴某某等职工发放工资的事实，且也能证实包括被告在内的原告方职工曾在原告高旺公司提供的工资表上签过字但未发放工资的事实，故对被告提交的证据3予以确认。
经审理查明，2012年1月份，被告到原告公司工作，双方于2012年1月12日签订劳动合同书一份。合同约定：合同期限自2010年元月12日起到2017年元月12日止；被告工作工种为技术高工；工时制度为标准工作时间制度；工资标准每月10000元；出差补助费用：除住宿外，每天补助70元。2012年1月至2013年2月原告公司通过山东邹平农村商业银行股份有限公司临池古城分理处为被告打卡发放了14个月的工资计款134222元，通过招商银行为原告发放奖金50000元。自2013年3月起，包括被告、孙某某等在内的原告方职工应原告公司要求在原告制定的工资表上签了名，但原告并未根据此工资表给包括被告在内的职工发放工资。2013年9月3日被告通过电话向原告方副经理徐某某索要工资，徐某某陈述让被告等两天。被告主张其于2013年9月3日离开原告高旺公司，与原告解除劳动关系。原告高旺公司对此不予认可，主张被告是于2013年7月底与原告高旺公司解除了劳动关系。因向原告高旺公司索要欠发工资，形成纠纷，致被告向邹平县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决原告支付拖欠被告的2013年3月至8月份工资60000元；支付被告垫付的手机电话费190元；支付被告11个月双倍工资110000元；支付失业经济补偿金20000元、邮寄费22元。2013年12月19日邹平县劳动人事争议仲裁委员会作出邹劳人仲案字（2013）第235号裁决书，裁决原告支付被告2013年3月至8月份工资共计46480元，驳回被告其他仲裁请求。原告对该裁决不服，于2014年4月21日向本院提起诉讼，请求判令不支付被告拖欠工资46480元。
本院认为，原被告签订的劳动合同系双方当事人真实意思表示，被告按劳动合同约定为原告提供了劳动，原告理应按合同约定工资数额即每月10000元的标准按时支付被告工资。被告主张其于2013年9月3日离开原告高旺公司，原告高旺公司不予认可，主张被告是于2013年7月底离开原告高旺公司的。对于解除劳动关系发生的争议，举证责任在用人单位即原告高旺公司，但原告高旺公司并未向本院提交证据证实其于2013年7月底与被告解除劳动合同，故对于被告主张的其于2013年9月3日离开原告高旺公司的主张予以采信。结合2013年9月3日被告与原告高旺公司副经理徐某某的谈话录音及2013年12月份被告与原告高旺公司孙某某、吴某某、陈某某等职工的录音能够印证截止谈话之日原告高旺公司欠发被告及其他职工工资的事实。故对于原告高旺公司主张的其不欠被告工资的请求本院不予支持。对于被告主张的原告高旺公司应为其发放2013年3月至8月的工资60000元的请求，本院予以支持。原被告双方已签订了书面劳动合同，被告要求原告支付11个月双倍工资110000元的请求，无事实依据，不予支持。被告要求原告高旺公司支付垫付电话费190元、失业经济补偿金20000元、邮寄费22元的主张无事实依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第三十条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
原告山东高旺环保设备科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告张宏展2013年3月至8月份工资60000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告山东高旺环保设备科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。
审 判 长 王桂香
人民陪审员 刘 伟
人民陪审员 贺孝玲
二〇一四年九月二十八日
书 记 员 邢珊妹