杭州市萧山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭萧民初字第6406号
原告浙江万丰企业集团制药有限公司。
法定代表人沈天坤。
委托代理人孙建萍。
被告胡佳栋。
委托代理人周望。
原告浙江万丰企业集团制药有限公司（以下简称万丰公司）诉被告胡佳栋劳动争议一案，本院于2015年12月2日立案受理后，依法由审判员周全林适用简易程序于2016年2月3日公开开庭进行了审理。原告代理人孙建萍，被告代理人周望到庭参加诉讼。双方申请庭外和解并申请在审限届满后继续适用简易程序进行审理，本院予以准许。本案现已审理终结。
原告万丰公司诉称：被告于2011年7月入职原告公司，并从事销售岗位至今。期间双方于2014年1月签订了无固定期限劳动合同，约定被告的工资为计件工资，且以货币形式在每月10日前支付。原告依法用工，每月按时按实发放工资。2015年9月1日，被告以原告变更工作地点、停发2015年5-8月的绩效工资以及未支付年休假工资为由要求解除劳动合同，并支付被告绩效工资、应休未休年休假工资、经济补偿金及赔偿金等诉请。案经杭州市××区劳动人事争议仲裁委员会审理，该委裁定双方解除劳动关系，并由原告支付绩效工资2559元、应休未休年休假工资9157.93元及经济补偿金45528元，该裁决书于2015年11月19日送达双方。原告认为，一、原告所在地位于杭州市××产业集聚区，萧山区劳动人事仲裁委员会无管辖权，其无权作出上述仲裁裁决。二、双方劳动关系系被告提出解除，且原告不存在被告主张的“变更工作地点、拖欠工资”等情形，无违法用工情况，在无任何证据支持被告仲裁申请的情况下，该委认定原告拖欠绩效工资并据此裁决支持经济补偿金，与基本事实严重不符，且不符合法律规定。综上，为维护原告的合法权益，故起诉并请求判令：一、确认双方之间的劳动关系于2015年9月28日因被告提出解除；二、原告无需支付被告绩效工资2559元；三、原告无需支付被告应休未休年休假工资9157.93元；四、原告无需支付被告经济补偿金45528元；五、本案诉讼费由被告承担。
被告胡佳栋辩称：原告与被告解除劳动合同确实是被告提出，但是被告是以原告违反劳动合同法第三十八条第一项及第二项规定，因为被告认为原告有3项违法行为：1、原告未经被告同意擅自变更工作地点；2、原告拖欠被告业务提成即绩效工资以及年休假工资，构成了拖欠劳动报酬这一违法行为；3、被告认为原告因为其自身原因没有获得药品以及保健品的生产资质的延续审批，导致原告已经无法继续合法生产药品及保健品。以上情况导致被告无法继续正常的销售，也就是违反了劳动法规定的“为劳工者提供劳动条件”这一规定。因此，基于以上三点理由，被告要求原告支付解除劳动合同以后的经济补偿金。为此要求驳回原告的诉讼请求，并按仲裁裁决判决。
原告为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：一、仲裁裁决书1份及相应的送达回证，证明本案已经杭州市××区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，原告不服仲裁提出起诉。二、劳动合同1份，证明1、被告与原告于2014年1月1日签订了无固定期限的劳动合同，用工单位为被告；2、工作地点约定为杭州萧山，在劳动合同履行期内，原告并未更换过注册经营地址，原告关于工作地点更换的陈述不实；3、2014年1月1日前劳动合同已经履行完毕，不存在争议，被告仲裁请求中2013年年休假工资已经超过了仲裁时效。三、工资清单1份、银行明细1份，证明工资已经全部发放完毕，无拖欠工资的情况，同时证明被告的前12个月平均工资分别为6179.63元。四、仲裁申请书1份，证明系被告提出解除劳动合同，原告无须支付经济补偿金。五、工商基本信息1份，证明原告经营地址一直在劳动合同约定的地点“杭州萧山”范围之内。
经质证，被告对证据一的三性无异议，经审查，本院予以确认。对证据二，对真实性、合法性无异议，但对关联性有异议。认为按新签的劳动合同以及被告所主张的事实，被告一直是在原告所安排的萧山区人民路51号6楼上班，而现在原告从2015年下半年开始强行要求被告到大江东义蓬（注册地址）上班，被告自进单位到离开单位都是在萧山区人民路51号上班，每一份合同都是按照这个地址履行的，所以，被告认为原告构成了变更劳动地点。经本院审查，对工作地点按合同约定均在萧山区范围内，至于萧山城区或大江东，均属萧山区范围内，这属企业内部经营管理权限，为此该证据本院予以认定。对证据三中的工资清单、项目明细数据均认可，为此本院对该证据予以确认。对证据四的真实性、合法性无异议，对证明对象有异议，被告提出解除劳动合同是因原告存在违反劳动合同法的相关规定。经审查，本院对该证据予以确认。对证据五的真实性、合法性无异议，但对原告的证明对象有异议，经本院审查，对该证据予以确认。
被告为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：一、杭州市基本养老保险缴费记录汇总1份，证明被告进入原告处工作的具体时间。二、《关于下达国际贸易部销售考核办法的通知》、《关于2013年度销售考核核算细则的通知》各1份，证明原告对被告的工资发放实行的是绩效考核的事实。三、供销核算明细、中国农业银行卡活期子账户交易明细，会计凭证各1份，证明原告自2015年5月至2015年8月尚未发放的绩效工资金额。四、房屋租赁合同、关于要求对我公司市场部搬迁费用的预算核算报告各1份，证明被告一直在萧山区城厢街道人民路51号工作的事实。五、食品卫生许可证、药品生产许可证、中华人民共和国药品GMP证书、浙江省食品药品监督管理局《药品GMP证书》延续证、日常监督现场检查报告、关于浙江万丰企业集团制药有限公司蝙蝠蛾拟青霉素菌粉GMP条件核查情况的说明、食品安全管理体系认证证书、变更注销查询各1份，证明原告不具有生产经营范围内的药品与食品资质的事实，原告有2个资质，一个是药品，一个是食品，食品是2010年8月已经到期，到期后没有延期，药品是2014年8月到期，经过延续到2015年12月，据被告到药监局查明，这个资质也已经注销了，所以，现今原告经营范围内的食品、药品都已经不具备资质。六、买卖合同3份、银行承兑汇票2份、企业网上银行查询1份，证明原告自2015年7月以后药品与食品的产量明显下降，多次存在客户付款之后无法供货而退款的事实，因为原告资质问题影响到生产和销售。七、申请报告1份、区长信箱材料1份、信访事项答复意见书1份，证明被告及原告单位其他员工已多次向萧山区主管部门通过信访方式反映原告因为改制损害原告合法权益的事实。
经质证，原告认为，对证据一，对形式真实性、合法性没有异议，胡佳栋2011年7月入职。经审查，本院对该证据予以确认。对证据二的真实性、合法性均有异议，因为证据是复印件。经审查，本院认为该证据系复印件，本院无法确认其真实性。对证据三中银行交易明细的真实性、合法性没有异议，经审查，本院予以确认，同时对供销核算明细在原告未提交相应的核算明细清单以供核实的情况下，其真实性也予以认定。对证据四中的租赁合同、预算核算报告的真实性没有异议。经审查，本院对该证据的真实性予以确认。对证据五，涉及药品的证据真实性没有异议，经审查，本院对该证据的真实性予以确认。对证据六中的买卖合同原件的真实性无异议，但不能证明交易已经完成，对于其他证据，因为是复印件，对证据三性均有异议。经审查，本院对买卖合同的真实性予以确认，但该组证据中的其他证据因系复印件，本院无法确认其真实性。对证据七的真实性无异议，本院对该证据的真实性予以确认。
根据以上所确认的证据和双方当事人在庭审中的陈述，本院认定以下事实：被告于2011年7月进入浙江万丰企业集团公司工作，原告为被告缴纳了社会保险。2014年1月1日，双方签订《劳动合同书》一份，约定合同无固定期限，自同年1月1日起，原告安排被告从事销售岗位工作，工作地点在杭州萧山，实行计件工资等内容。原告公司经工商注册登记的地址为杭州市萧山区义蓬街道南沙路13号，于2012年2月将公司市场部原办公地址萧山区人民路51号11楼整体搬迁至人民路51号6楼。因案涉争议，被告方于2015年9月2日向杭州市××区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并主张依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）、（二）项规定解除双方之间的劳动合同等请求，该委于同年11月12日裁决“确认双方解除劳动关系，原告支付被告绩效工资2559元、应休未休年休假工资9157.93元及经济补偿金45528元并驳回被告的其他仲裁请求”。后原告不服裁决并于同年12月2日起诉来院，案经调解无效。另查明，庭审中双方确认其之间的劳动关系于2015年9月28日解除。
本院认为：原、被告之间的劳动关系依法成立且合法有效，庭审中双方认可其之间的劳动关系已于2015年9月28日解除，本院予以确认。针对本案主要争议点，其一，关于被告所主张2015年未发的绩效工资的请求成立与否的问题，原告主张被告工资主要包括基本工资及体现为奖金的绩效工资；被告主张工资为基本工资及以工资名义发放的业务提成6000元（6000元以内的部分），6000元以外的部分由被告拿正规发票报销，并由原告以银行方式打款，名目为“抵差”、“报销”等费用。本院认为，针对被告提供的“供销核算明细”，在原告未提交相应的核算明细清单以供核实的情况下，其真实性应予以认定。故本院认定原告尚欠被告之后的业务提成2559元未付属实，故对被告的该项主张予以支持。原告就该项主张的相应诉称，无事实及法律依据，故不予采信。其二，关于未休年休假工资的请求成立与否的问题。首先，关于被告的月平均工资，按2014年9月至2015年8月的银行卡明细加上已发未发的绩效工资，扣除银行卡明细中不属工资的福利部分，月平均工资确定为11063.25元。其次，关于未休年休假工资，原告主ＸＸ时其以奖金、福利等形式发放了该项工资，但未提供证据予以证实，故不予采信；针对2013年的未休年休假工资，而被告申请仲裁时间为2015年9月2日，其主张该项请求从2014年1月1日开始计算已过仲裁时效，故不予支持，原告关于时效的抗辩于法有据，故予以采信；针对2014、2015年的未休年休假工资，本院按前述认定的工资标准计算为8901.47元，故对被告主张的合理部分予以支持。其三，关于被告方提出的劳动关系解除原因是否成立以及相应经济补偿金的认定。被告主张原告存在三项违法行为，即未经被告同意擅自变更工作地点、拖欠被告业务提成即绩效工资以及年休假工资、因自身原因未获药品及保健品生产资质的延续审批并导致原告无法继续合法生产药品及保健品及被告无法继续正常销售，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）、（二）项的规定提出解除劳动关系，原告认为系被告提出解除劳动关系，且原告不存在“变更工作地点、拖欠工资”等情形，无违法用工情况。本院认为，首先，关于工作地点的变更问题，即使存在被告主张的“未经被告同意将工作地点变更”情形，当时工作地点也均位于杭州市××区，也属于企业合理的内部经营管理权限范围，该项理由不成立；其次，关于原告未获药品及保健品生产资质的延续审批等问题，该项并不属于劳动者可单方解除劳动合同的理由；最后，关于未及时支付劳动报酬问题，结合前述分析，原告存在拖欠绩效工资、未付未休年休假工资的情形，被告可据此主张劳动合同解除并由原告支付相应经济补偿金，按月工资11063.25元乘以工作年限4年，经本院核算为44253元，故对被告主张的合理部分予以支持，原告相应主张无事实及法律依据，故不予认定。此外，关于仲裁中被告主张的赔偿金问题，庭审中被告对仲裁裁决不予认定经济赔偿金予以认可，故予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、确认浙江万丰企业集团制药有限公司、胡佳栋之间的劳动关系于2015年9月28日解除；
二、浙江万丰企业集团制药有限公司在本判决生效后十日内支付胡佳栋绩效工资2559元；
三、浙江万丰企业集团制药有限公司在本判决生效后十日内支付胡佳栋未休年休假工8901.47元；
四、浙江万丰企业集团制药有限公司在本判决生效后十日内支付胡佳栋经济补偿金44253元；
五、驳回胡佳栋对浙江万丰企业集团制药有限公司提出的其他请求。
如果浙江万丰企业集团制药有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由浙江万丰企业集团制药有限公司负担，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向该院预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，上诉案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交，在上诉期满后的次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理（浙江省杭州市中级人民法院开户银行为工商银行湖滨分理处，户名浙江省杭州市中级人民法院，账号12×××68）。
审判员 周全林
二〇一六年六月二十七日
书记员 陈 燕