天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津02民终7219号
上诉人（原审原告）：北京怡然居客科技发展有限公司天津分公司，住所地天津自贸区（空港经济区）环河南路88号2-2391号房间。
负责人：代建功，总经理。
委托诉讼代理人：连晓娜，天津昭元律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵丽侠，天津昭元律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王丽伟,男，汉族，1979年9月18日出生，住天津市河西区。
上诉人北京怡然居客科技发展有限公司天津分公司（以下简称怡然公司）因与被上诉人王丽伟经济补偿金纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2017）津0116民初82503号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月6日立案后，依法组成合议庭。经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
怡然公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判怡然公司不支付王丽伟提成工资、冬季取暖补贴、未休年假工资、解除劳动合同经济补偿金，或发回重审；2、上诉费用由王丽伟承担。事实和理由：怡然公司已经按照法律规定与公司规定支付劳动者相应的工资、提成等，且劳动者在怡然公司工作不满一年，不应享受冬季取暖补贴与未休年假工资等，另劳动者与怡然公司解除劳动关系的情形不符合法律规定应支付补偿金的情形。
王丽伟辩称，不同意怡然公司的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。
怡然公司向一审法院起诉请求：1、请求判决怡然公司无须支付王丽伟工资差额250元及经济补偿金62.5元、2016年8月销售提成款143818.63元、防暑降温费592元、冬季取暖补贴520元、未休带薪年休假工资7858.76元、解除劳动合同经济补偿金39487.5元；2、诉讼费由王丽伟负担。
一审法院认定事实：王丽伟于2014年12月15日与北京搜房科技发展有限公司天津分公司签订书面劳动合同，约定履行期限至2017年12月31日，岗位为新房电商高级搜房顾问；2016年2月1日，怡然公司与王丽伟签订劳动合同，约定岗位为销售，工时制度为标准工时，履行期限至2017年12月31日，工资标准不低于天津市最低工资标准。怡然公司同意承继王丽伟在北京搜房科技发展有限公司天津分公司工作期间的工作年限。王丽伟通过怡然公司提供的网络平台的客源信息销售与怡然公司有合作关系的新建商品住宅。提成工资按照销售业绩以一定比例计发。
2016年王丽伟平均工资为25313元，劳动合同解除前12个月平均月工资为20242元。2017年2月份，怡然公司支付王丽伟工资1700元。
怡然公司主张王丽伟入职怡然公司年限不符合休年假的条件。王丽伟提供OA系统截屏显示，公司规定在公司服务满一年至五年（含）者，享有六个工作日的带薪年假，王丽伟剩余年假小时数为48小时。
王丽伟主张2016年3月至11月业绩提成款143818.63元，后怡然公司支付64177.76元，王丽伟提供提成明细单、客户到访单、OA系统截屏未结佣金明细等证据予以证明。怡然公司主张王丽伟不符合提成发放条件，提成需在回款且系统审核完毕或结账后次月发放，怡然公司提供员工手册、阅览确认签字表、集团提成发放政策、分公司提成发放政策及已发放提成相关材料予以证明。员工手册载明，从事房产销售岗位员工的提成在回款且系统审核完毕或结单后次月发放。案件一审审理期间，据双方核对，有陆续销售回款的情况，但怡然公司未发放相应提成款。
2017年1月1日，怡然公司出台（2007-001）号文件，主要内容是不再对新房电商集团销售个人提供客户线索分发，对已经转为合伙置业顾问的个人，原有客户线索发放规则维持不变。2017年1月20日怡然公司出台（2017-011）号文件，主要内容是为了设立和推动合伙置业顾问，公司设立WO置业顾问，原有新房电商置业顾问全部转为WO置业顾问。该职务按照月度考核，并逐步取消各种政策支持。怡然公司自2月6日开始停止向王丽伟提供客户线索分发的数据支持。
怡然公司未向王丽伟支付2016年防暑降温费、2016-2017年度冬季取暖补贴。
双方因劳动报酬、赔偿金及福利等事项发生劳动争议，王丽伟向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项为：请求裁决怡然公司1、支付2017年1月克扣工资2200元及25%经济补偿金550元、2月克扣工资2800元及25%经济补偿金700元；2、支付2015年至2016年防暑降温费1184元；3、支付2015年至2016年冬季取暖补贴1040元；4、支付解除劳动合同补偿58225.6元；5、支付2015年至2016年未休年假工资7858.76元；6、支付2016年未结提成143818.63元及25%经济补偿金35954.66元。仲裁委于2017年6月19日作出裁决书，裁决怡然公司支付王丽伟涉诉相关项目。怡然公司不服，诉至一审法院。
经一审调解双方未达成一致。
一审法院认为，关于工资差额及经济补偿金，2017年2月份，怡然公司支付王丽伟工资低于天津市最低工资标准250元，该差额怡然公司应予支付。经济补偿金一节，根据劳动合同法第八十五条规定，低于当地最低工资标准支付工资的，由劳动行政部门责令限期支付差额部分，逾期不支付的应当按应付百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿金。本案情形不符合该规定，怡然公司意见应予采纳，怡然公司无须支付王丽伟经济补偿金。
关于提成工资，怡然公司根据销售业绩按照一定比例核发提成工资，其性质应属于按照公司营业额或利润依据公司管理制度核发劳动者的劳动报酬，该劳动报酬属于劳动者应当获取的工资，怡然公司作为用人单位应当按照本单位的工资支付制度予以支付。怡然公司提供销售业绩单及公司记录业绩的系统截屏虽为影印件，但结合怡然公司一并起诉至一审法院的其他案件中劳动者提供的视频可以认定截屏的真实性，该截屏可以证明怡然公司掌握存在提成工资的证据，怡然公司未提供相反证据予以反驳，故一审法院对王丽伟提供的系统截屏证据予以认定，系统截屏显示提成款143818.63元怡然公司尚未支付。王丽伟自认怡然公司支付64177.76元，应在上述数额中扣除，剩余79640.87元怡然公司仍须支付。怡然公司主张提成需在回款且系统审核完毕或结账后次月发放，然怡然公司一并起诉至一审法院的系列案件在审理期间存在部分回款的情况，怡然公司未支付相应提成款，怡然公司虽有此规定，但执行较为随意，可见发放提成款的期限并不明确，王丽伟作为债权人可以随时要求履行，故怡然公司意见不成立，一审法院不予采纳。
关于防暑降温费和冬季取暖补贴。防暑降温费系法定福利，怡然公司应支付王丽伟2016年度防暑降温费。根据天津市相关规定，共计593.2元。仲裁认定592元未超过该标准，王丽伟亦无异议，应予确认。冬季取暖补贴亦属法定福利，怡然公司应支付王丽伟2016至2017年度冬季取暖补贴520元。怡然公司明确承继王丽伟在关联公司工作期间的工作年限，王丽伟入职时间为2014年12月份，符合领取冬季取暖补贴的条件，怡然公司以王丽伟不符合领取条件为由不予支持的意见不成立，不予采纳。
关于未休年休假工资报酬，根据公司OA系统可以确认王丽伟尚有48小时年假未休。王丽伟仲裁时主张2016年度未休年休假六天未超过上述时限，应予照准。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，2016年度怡然公司已支付王丽伟正常工作期间工资收入，该年度王丽伟尚有六天年休假未休，怡然公司应按照其日工资收入的200%支付王丽伟相应工资报酬差额，王丽伟在怡然公司实际工作期间月平均工资25313元，据此怡然公司应支付王丽伟2016年度未休年休假工资报酬13965.79元（25313元÷21.75*200%*6）。仲裁认定7858.76元未超过该标准，王丽伟亦无异议，在此予以确认。
关于解除劳动合同经济补偿，根据查明事实，王丽伟作为新房电商销售人员，没有实体店面进行揽客推销，其销售行为依赖怡然公司通过网络平台终端包括电脑及手机APP系统向销售人员发放的客户信息资源。2017年1月份，怡然公司开始推行合伙置业顾问制度，由于王丽伟拒绝接受，怡然公司在2017年2月份停止了向王丽伟提供客户线索分发资源，造成王丽伟作为销售人员无法进行业务承揽而无法完成销售业绩，怡然公司该行为已经使王丽伟丧失劳动条件。依据劳动合同法第三十八条第一款第（一）项规定，用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者有权解除劳动合同；依据劳动合同法第四十六条第（一）项规定，前述情形解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿。本案中，王丽伟于2017年3月17日提起劳动仲裁申请，明确了因怡然公司未提供劳动条件而解除劳动合同且要求支付经济补偿。怡然公司于2017年3月28日签收劳动仲裁申请书副本，应认定劳动合同于2017年3月28日解除。怡然公司应依据前述规定向王丽伟支付解除劳动合同经济补偿。怡然公司同意承继王丽伟在关联公司的工作年限，王丽伟工作年限为2年4个月，怡然公司应当支付王丽伟2.5个月工资的经济补偿。王丽伟劳动合同解除前12个月平均工资为20242元，高于天津市2016年度职工月平均工资5265元的三倍，故应按天津市职工月平均工资的三倍为基数计算，经济补偿金额为39487.5元。
一审法院判决：“一、原告北京怡然居客科技发展有限公司天津分公司向被告王丽伟支付2017年2月份低于天津市最低工资标准的工资差额250元；二、原告北京怡然居客科技发展有限公司天津分公司向被告王丽伟支付提成工资79640.87元；三、原告北京怡然居客科技发展有限公司天津分公司向被告王丽伟支付2016年度防暑降温费592元；四、原告北京怡然居客科技发展有限公司天津分公司向被告王丽伟支付2016-2017年度冬季取暖补贴520元；五、原告北京怡然居客科技发展有限公司天津分公司向被告王丽伟支付2016年度未休年休假工资报酬7858.76元；六、原告北京怡然居客科技发展有限公司天津分公司向被告王丽伟支付解除劳动合同经济补偿39487.5元；七、原告北京怡然居客科技发展有限公司天津分公司无须向被告王丽伟支付经济补偿金62.5元；八、驳回原告其他诉讼请求。上述金钱给付义务原告应于本判决生效之日起十日内履行，如未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告负担。”
二审中，双方均未提交新证据。
二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，关于提成工资，怡然公司与劳动者均认可存在业务回款后为劳动者发放提成工资的事实，为此劳动者提供系统截屏等证据证实提成工资数额，怡然公司作为上述证据的掌握者，未能提供充分证据予以反驳，应视为劳动者的主张成立，现双方已解除劳动关系，一审判决怡然公司向劳动者支付提成工资并无不当。
关于冬季取暖补贴、未休年假工资，怡然公司一审时明确表示同意承继劳动者在北京搜房科技发展有限公司天津分公司工作期间的工作年限，现以劳动者在怡然公司工作未满一年为由拒绝支付冬季取暖补贴、未休年假工资缺乏依据，二审不予支持。
关于经济补偿金，怡然公司的劳动者系依赖公司网络平台终端提供客户信息资源进行销售的电商销售人员，然怡然公司推行合伙置业顾问制度后，停止向劳动者提供客户线索分发资源，导致劳动者无法进行销售行为，现怡然公司无证据证实就此与劳动者进行了沟通协商并进行了合理的后期工作安排，劳动者为此仲裁提出与怡然公司解除劳动合同，一审以怡然公司未为劳动者提供劳动条件为由判决其支付补偿金并无不当。
综上所述，怡然公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人北京怡然居客科技发展有限公司天津分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱立军
代理审判员 王孟璐
代理审判员 滕光鑫
二〇一七年十一月十五日
书 记 员 刘 谨