湖南省株洲市荷塘区人民法院民 事 判 决 书（2017）湘0202民初1436号原告：株洲市石峰区中南林学院登程实木家具厂，住所地：株洲云龙示范区龙头铺街道办事处井龙村。经营者：彭登高，男，1973年11月1日出生，汉族，住湖南省湘阴县。委托诉讼代理人：罗仁，湖南湘江律师事务所律师。代理权限为特别授权。被告：周辉平，男，1972年3月9日出生，汉族，住湖南省浏阳市。委托诉讼代理人：姚湘民，株洲市法律援助中心律师。代理权限为特别授权。原告株洲市石峰区中南林学院登程实木家具厂（以下简称“登程家具厂”）与被告周辉平劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月26日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告登程家具厂委托诉讼代理人罗仁、被告周辉平及其委托诉讼代理人姚湘民均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、原告无需向被告支付一次性伤残补助金52789元、一次性伤残医疗补助金47990元、一次性就业补助金47990元；2、原告无需向被告支付停工留薪期的工资57588元、住院伙食补助费210元、伤残鉴定费1172元、护理费2100元、医疗费23282.87元；3、原告无需向被告支付2104年1月至7月10日期间的工资12800元。事实与理由：原告住所地为株洲云龙示范区龙头铺镇井龙村，故株洲市荷塘区劳动人事争议仲裁委员对本案没有管辖权，本案应由株洲云龙示范区劳动人事争议仲裁委员会管辖，株洲市荷塘区劳动人事争议仲裁委员对本案没有履行送达义务，其程序存在违法。株洲市荷塘区劳动人事争议仲裁委员裁决全依被告的单面之词和推计，即证据不足。原告没有拖欠被告2014年1月至7月10日期间的工资12800元；原告所有员工2015年3月参加工伤保险的缴费工资即基数为2554.80元、2016年工伤保险的缴费工资即基数为2879.40元，工伤保险缴费工资即基数为逐年递增，是我国《社会保险法》的规定，原告2013年至2014年度员工的平均工资只有2300元左右，而株洲市荷塘区人事争议仲裁委员会裁决被告2014年7月10受伤前的工资为4799元/月，且将被告受伤后的停工留薪期按12个月计算，没有任何事实和法律依据，显然系该委仲裁人员人为袒护被告、损害原告合法权益。且原告只收到了株洲市劳动能力鉴定委员的株劳鉴2016年149号鉴定结论书即被告伤残登记为玖级，被告所举的湖南省劳动能力鉴定委员的劳再鉴16062816号鉴定结论书原告没有收到。因不服株洲市荷塘区劳动人事争议仲裁委员会株荷劳人仲案字（2017）020号裁决书，特向法院起诉。被告周辉平辩称：一、原告应当向被告支付一次性伤残补助金52789元，一次性伤残医疗补助金47990元、一次性伤残就业补助金47990元；二、原告应当向答辩人支付停工留薪期的工资57588元；三、原告应当向答辩人支付工伤医疗费23282.87元住院伙食补助费210元、伤残鉴定费3000元、护理费2100元；四、原告应当向答辩人支付拖欠的答辩人2014年1月至7月10日期间的工资12800元；五、原告应当支付原告因治疗产生的交通费3000元。经审理查明:2012年2月5日，周辉平进入登程家具厂工作，岗位为木工。2014年7月10日，周辉平在登程家具厂工作时，左眼被异物击伤，随后被送往株洲市三三一爱尔眼科医院住院治疗。2015年9月14日，株洲市中级人民法院作出终审判决，认定了周辉平与登程家具厂之间的劳动关系。2015年11月23日，株洲市人力资源和社会保障局就周辉平的工伤申请作出《认定工伤决定书》。登程家具厂不服，向株洲市天元区人民法院起诉，请求撤销认定工伤决定书，重新作出不属于工伤决定。株洲市天元区人民法院经审理，依法判决驳回登程家具厂的诉讼请求。登程家具厂不服判决，上诉至株洲市中级人民法院。2016年12月16日，株洲市中级人民法院作出“驳回上诉，维持原判”的终审判决。另查明，2016年6月28日，经湖南省劳动能力鉴定委员会鉴定，周辉平的伤情构成捌级伤残。2017年4月，周辉平向株洲市荷塘区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。株洲市荷塘区劳动人事争议仲裁委员会2017年7月10日作出裁决书，登程家具厂不服裁决，遂向本院提起诉讼。再查明，2014年1月至2014年7月期间，登程家具厂并没有按月发放工资。登程家具厂没有为被告周辉平购买工伤保险。上述事实，有当事人的陈述在卷佐证，有原告工商营业执照（复印件、）被告身份证（复印件）、住院资料复印件、株人社工伤认字[2015]2068号《认定工伤决定书》、湖南省劳动能力鉴定委员会劳再鉴16062816《劳动能力再次鉴定结论书》复印件、株洲市荷塘区劳动人事争议仲裁委员会株荷劳人仲案字[2017]020号裁决书（复印件）、证人蒋美玉证人证言等证据证明相关事实，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动关系受相关劳动法律、法规保护。登程家具厂于2012年2月5日与被周辉平建立劳动关系，双方应依法行使权利和履行义务。周辉平在工作中受伤，并被认定为工伤，故周辉平可依法享受相关工伤保险待遇。关于月平均工资问题，周辉平在答辩和庭审中主张2014年1月至2014年7月10日仅支付工资7800元，尚欠该期间工资12800元，登程家居厂主张未欠付工资，并提供了工资发放记录，但无职工签名，不能证明其主张，推定周辉平的主张成立。故登程家居厂应支付2014年1月至2014年7月10日的工资12800元。据此，可以计算出周辉平工伤前6.3个月的月平均工资为3270元【（12800+7800）÷6.3】，因登程家具厂既未能证明周辉平前12个月的平均工资标准，又未能证明其单位其他相同工种的工资标准，而周辉平主张的月工资4799元系2015年株洲市在岗职工月平均工资，但事故发生时间在2014年，按该标准缺乏足够理由，故参照月平均工资3270元的标准计算工伤保险待遇较为适宜。关于一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，根据相关法律规定，该两笔款项应由工伤保险基金支付，但登程家具厂没有为周辉平购买工伤保险，依法由登程家具厂予以支付。故登程家具厂应当支付周辉平一次性伤残补助金35970元（3270×11）；关于停工留薪期工资福利待遇，根据周辉平伤情、治疗情况及株洲市三三一爱尔眼科医院2015年1月19日“全休3月”的出院医嘱，停工留薪期酌定为9个月为宜，参照3270元/月标准计算，停工留薪期间工资福利待遇为29430元（3270元×9）；周辉平依法有权根据工伤保险相关规定要求登程家具厂支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，参照参照3270元/月标准计算，一次性工伤医疗补助金为32700元（3270元×10）、一次性伤残就业补助金为32700元（3270元×10）；根据周辉平伤情，周辉平要求登程家居厂应支付住院伙食补助费210元（10×21）、护理费2100元，符合规定，本院予以采纳，对登程家居厂不支付主张，不予支持；伤残鉴定费1172元、医疗费23282.87元，依法应由登程家居厂支付，登程家居厂请求不予支付，与事实和法律不符，本院不予支持；周辉平关于交通费的辩解主张，缺乏依据，本院不予采纳。登程家居厂关于仲裁无管辖和未收到《劳动能力再次鉴定结论书》，缺乏依据，本院不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十七条、第三十三条、第六十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《湖南省实施办法》第二十六条、第九条、第三十七条之规定，判决如下：原告株洲市石峰区中南林学院登程实木家具厂在本判决生效后十日内支付给被告周辉平一次性伤残补助金35970元、一次性工伤医疗补助金为32700元、一次性伤残就业补助金为32700元、停工留薪期间工资福利待遇29430元、2014年1月至2014年7月10日欠付的工资12800元、住院伙食补助费210元、护理费2100元、伤残鉴定费1172元、医疗费23282.87元，共计170364.87元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，本院决定免于收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉状的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向银行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户行：株洲市华融湘江银行金汇支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，账号：5017330100016。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审判员  彭中心二〇一七年十月二十三日书记员  王文丽附相关法律条文：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《湖南省实施办法》第九条下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金;(七)一级至四级工伤人员伤残津贴;(八)终止或者解除劳动(聘用)合同时应当享受的一次性医疗补助金;(九)因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金;(十)工伤认定调查和劳动能力鉴定费用;(十一)工伤预防宣传和培训费用。第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第三十七条用人单位未参加工伤保险或者无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区社会保险行政部门认定工伤后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。