山东省日照市岚山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁1103民初1005号
原告（被告）：ＸＸ功，居民。
委托代理人：宋百海，山东东方太阳律师事务所律师。
被告（原告）：日照钢铁有限公司，住所地日照市岚山区。
法定代表人：闫秀训，总经理。
委托代理人：王庆建，该公司职工。
原告ＸＸ功诉被告日照钢铁有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月15日受理。2015年4月22日，本院又受理了日照钢铁有限公司因不服同一仲裁裁决而起诉ＸＸ功的劳动争议纠纷一案，本院依法并入本案审理。依法由本院代理审判员刘洋适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）ＸＸ功的委托代理人宋百海、被告（原告）日照钢铁有限公司的委托代理人王庆建到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告ＸＸ功诉称：2003年6月1日，原告被被告招聘为职工，在被告处从事皮带工和矿槽工工作，双方签订书面劳动合同。双方劳动关系存续期间，被告未依法为原告缴纳社会保险，因被告存在侵害原告合法权益的情形，原告于2015年11月18日依法通知被告解除了劳动合同，但被告未支付原告工资和经济补偿金，也未给原告办理档案及社会关系转移手续，实属违法悖理。2016年2月2日，原告向日照市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，日照市劳动人事争议仲裁委员会作出日劳人仲案字[2016]第53－2号仲裁裁决书，原告不服该仲裁裁决，故请求依法判令被告支付原告经济补偿金62741元；被告为原告出具解除劳动合同证明书，并办理档案和社会保险关系转移手续；被告赔偿原告失业保险金损失22800元；诉讼费用由被告承担。
被告日照钢铁有限公司辩称：原告的诉求已经超过诉讼时效，原告应自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内主张权益，原告在此期间没有主张权利，已超过诉讼时效。原告至今仍未办理离职手续及工作交接，其突然离职的行为给被告造成了很大的被动和损失。原告主张的失业保险金不属于法院的受理范围。
原告日照钢铁有限公司诉称：2003年6月，原被告双方建立劳动关系，被告声称于2015年11月18日，通过公证送达与原告解除了劳动合同关系，但原告并没有见到该公证书。2016年2月，被告向日照市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求原告支付拖欠工资、经济补偿金等，2016年4月12日，日照市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决原告支付被告经济补偿金53339元。由于原告并不存在拖欠被告工资的情形，被告是单方违法解除与原告劳动合同关系的，根据相关法律规定，该情形不属于支付经济补偿金的情形，原告不应承担支付经济补偿金的责任。故请求依法判令原告不向被告支付经济补偿金等，诉讼费用由被告承担。
被告ＸＸ功辩称：被告与原告劳动关系存续期间，原告违反相关劳动法律法规规定，存在侵害劳动者即被告合法权益的行为，被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定通知原告解除劳动合同关系，原告应当依法支付被告经济补偿金，为被告出具解除劳动合同证明，并为被告办理档案和社会保险关系转移手续。
经审理查明：2003年6月1日，ＸＸ功入职日照钢铁有限公司处，从事皮带工和矿槽工工作，双方签订劳动合同。2007年8月，日照钢铁有限公司为ＸＸ功办理了社会保险参保手续，并缴纳社会保险费至2015年10月，2015年11月18日，ＸＸ功以日照钢铁有限公司存在未依法及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为为由，提出解除与日照钢铁有限公司的劳动合同关系，并于当日以公证方式向日照钢铁有限公司送达书面解除劳动合同通知。2016年2月19日，ＸＸ功向日照市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求日照钢铁有限公司支付经济补偿金、工资、出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续、支付失业保险金等；2016年3月29日，日照市劳动人事争议仲裁委员会作出日劳人仲案字[2016]第53－1号仲裁裁决书，裁决日照钢铁有限公司于该裁决书生效之日起十日内支付ＸＸ功2015年10月份及11月份出勤11天的工资6178元；同日作出的日劳人仲案字[2016]第54－2号仲裁裁决书，裁决日照钢铁有限公司于该裁决书生效之日起十日内支付ＸＸ功经济补偿金53339元，日照钢铁有限公司为ＸＸ功出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续，驳回了ＸＸ功的其他仲裁请求，双方均不服该第53－2号仲裁裁决，遂向本院提起诉讼，致本案纠纷。
庭审中，ＸＸ功主张日照钢铁有限公司未按时足额支付劳动报酬，并提交2014年10月至2015年9月工资卡银行账户明细，该账户明细显示日照钢铁有限公司每月20日左右向ＸＸ功发放工资，日照钢铁有限公司实行工资次月发放制度，即对ＸＸ功每月发放的工资实际系ＸＸ功上月的劳动报酬。双方一致确认劳动合同约定的工资发放日期为每月15日左右。根据ＸＸ功提交的上述银行账户明细以及日照钢铁有限公司提交的工资发放明细表计算，ＸＸ功离职前12个月的实发月平均工资4103.37元。ＸＸ功离职前由日照钢铁有限公司按月平均代扣代缴的社会保险费271.83元、公积金209.6元，均从ＸＸ功工资中扣除。ＸＸ功主张其解除合同前12个月的月平均工资，应由月平均实发工资、加上个人承担的上述月平均社会保险费、住房公积金、个人所得税；对此，日照钢铁有限公司持有异议，主张社会保险费、住房公积金、个人所得税等不应计入工资总额，ＸＸ功的个人所得税已由公司承担，ＸＸ功亦未提供其缴纳个人所得税的相关证据。诉讼过程中，ＸＸ功明确表示放弃上述月平均工资构成中的个人所得税部分。
诉讼过程中，ＸＸ功明确其诉讼请求如下：1、经济补偿金62741元，日照钢铁有限公司未依法足额为其缴纳社会保险费，且迟延支付工资，应依法支付经济补偿金，ＸＸ功解除劳动合同前12个月平均工资为4827元，自2003年6月1日至2015年11月18日在日照钢铁有限公司处工作，需补偿13个月工资，即4827元/月13个月；2、日照钢铁有限公司为ＸＸ功出具解除劳动合同证明，并办理档案及社会保险关系手续；3、失业保险金损失22800元，因日照钢铁有限公司未为ＸＸ功出具解除劳动合同证明，导致其未能依法享受24个月的失业保险金，即自2015年11月起按每月950元计算24个月。对ＸＸ功的上述请求，日照钢铁有限公司认为其依法为ＸＸ功缴纳了社会保险，社会保险缴费基数系由社保部门核定，ＸＸ功主张日照钢铁有限公司未缴纳2003年6月至2007年7月的社会保险，已过诉讼时效；即使支付经济补偿金，补偿期限应自2008年1月1日起算。日照钢铁有限公司因ＸＸ功未配合办理离职手续及工作交接，导致日照钢铁有限公司未出具解除劳动合同证明及办理档案手续等。日照钢铁有限公司已为ＸＸ功缴纳失业保险，且根据鲁高法[2010]第84号文的规定，社会保险的争议不包括失业保险金，ＸＸ功该项主张不属于法院的受理范围，故其失业保险金损失的请求，于法无据。
上述事实有当事人的陈述、工资发放明细、银行账户明细、公证书、参保缴费证明、仲裁裁决书、法庭审理笔录等在案佐证，足以认定。
本院认为：双方约定每月工资发放日期为15日左右，日照钢铁有限公司实际发放工资日期为每月20日左右，应属合理期间，ＸＸ功离职时未过工资发放的合理期限，后双方因本案劳动争议，日照钢铁有限公司未向ＸＸ功支付2015年10月份工资，不属于拖欠工资的情形，对ＸＸ功的相应主张，本院不予采纳。对于社会保险缴费基数，因涉及社会保险行政主管部门职权，不属于本案审理范围；但因日照钢铁有限公司未依法为ＸＸ功缴纳2003年6月至2007年7月的社会保险，依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，ＸＸ功作为劳动者可以解除劳动合同。ＸＸ功依此于2015年11月18日通过公证送达的形式书面通知日照钢铁有限公司解除劳动合同，并离开日照钢铁有限公司处，本院确认双方的劳动关系于当日解除。
对于ＸＸ功的诉讼请求，本院依法确认如下：1、经济补偿金
36312.96元，ＸＸ功以日照钢铁有限公司未为其缴纳2003年6月至2007年7月的社会保险费为由，于2015年11月18日解除与日照钢铁有限公司的劳动合同关系，自该日起算诉讼时效，其请求尚未超过一年诉讼时效，对日照钢铁有限公司的相应辩解，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项之规定，日照钢铁有限公司应向ＸＸ功支付经济补偿金；根据该法第九十七条第三款之规定，经济补偿金自2008年1月1日起算，2008年1月1日之前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。本案情形在2008年1月1日前并无法律规定需支付经济补偿金，故ＸＸ功要求日照钢铁有限公司支付2008年1月1日之前经济补偿金的请求，于法无据，本院不予支持。ＸＸ功解除劳动合同前12个月的平均工资，应由实发平均、代扣代缴社会保险费、公积金等构成，即4584.8元（4103.37元+271.83元+209.6元），故日照钢铁有限公司应支付ＸＸ功的经济补偿金为36678.4元（4584.8元/月8个月）。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”ＸＸ功要求日照钢铁有限公司向其出具解除劳动关系证明，并为其办理档案和社会保险关系转移手续，符合法律规定，本院予以支持。3、日照钢铁有限公司已为ＸＸ功缴纳失业保险，ＸＸ功未能提供证据证明日照钢铁有限公司存在拒不出具解除劳动合同证明的情形，ＸＸ功在本次诉讼中已请求日照钢铁有限公司出具该证明，且ＸＸ功亦未能提供证据证明其已无法享有失业保险待遇，故对其失业保险金损失的诉讼请求，本院不予支持。
日照钢铁有限公司不向ＸＸ功支付经济补偿金等各项诉讼请求，于法无据，本院均不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十条第一款、第九十七条第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定，判决如下：
一、日照钢铁有限公司于本判决书生效之日起十日内一次性支付ＸＸ功经济补偿金36678.4元；
二、日照钢铁有限公司于本判决书生效之日起十日内向ＸＸ功出具解除劳动关系证明，并于出具解除劳动关系证明之日起的十五日内为ＸＸ功办理档案和社会保险关系转移手续。
三、驳回ＸＸ功的其他诉讼请求。
四、驳回日照钢铁有限公司的诉讼请求。
付款义务人如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取10元，由日照钢铁有限公司负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于山东省日照市中级人民法院。
代理审判员 刘洋
二〇一六年五月二十六日
书 记 员 山杰