天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一初字第2387号
原告：赵英，女，1975年3月5日出生，汉族。
委托代理人：许波，天津易道律师事务所律师。
委托代理人：李双双，天津易道律师事务所律师。
被告：天津泰进光电子有限公司。
组织机构代码：73545461-X
法定代表人：孙蔚，董事长。
委托代理人：李超，天津法商律师事务所律师。
委托代理人：张树德，天津法商律师事务所律师。
原告赵英诉被告天津泰进光电子有限公司劳动争议一案，本院于2014年4月24日立案受理。依法由代理审判员臧坤适用简易程序公开开庭进行了审理。原告之委托代理人许波、被告之委托代理人李超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵英诉称：原告于2001年1月2日入职被告处，喷涂部组长岗位。被告与原告订立的劳动合同已于2013年2月28日到期，但被告一直不与原告续订书面劳动合同，且因原告在职期间被告在工资报酬、带薪年休假、工作时间、社会保险等有关劳动事项上存在违反劳动法规定的情形，原告被迫提出解除与被告的劳动关系。原告因不服天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会作出的（2014）西青劳人仲字第454号仲裁裁决，故起诉，请求法院依法判令：一、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金45000元。二、被告支付原告2008年1月1日至2013年5月24日应休未休带薪年休假工资12248元。三、被告补发原告2011年5月1日至2013年4月30日工资7200元。四、被告为原告办理社会保险关系转移手续，出具《解除劳动关系证明书》。
被告天津泰进光电子有限公司辩称：原、被告劳动关系解除的情形不属于支付经济补偿金的法定情形。原告主张应休未休带薪年休假工资的诉讼请求已经超过仲裁时效。原告的第三项诉讼请求并无事实依据。被告已经为原告办理了社会保险停缴手续，完成了法定义务，社会保险关系转移应由原告和社保部门办理。由于原告长期旷工、不辞而别没有办理工作交接，被告不能为其出具解除劳动关系证明书。原告的诉讼请求缺乏事实及法律依据，请求法院依法驳回。
经审理查明：原告于2001年1月2日入职被告处，喷涂部组长岗位。双方签有书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为2010年3月1日至2013年2月28日。原告在被告处实际提供劳动至2013年5月24日。
原、被告劳动合同约定原告工资按天津市最低工资标准支付。
原告表示原、被告之间劳动关系由原告于2013年5月24日提出解除。被告表示双方劳动关系因原告自动离职而解除，因原告长期旷工，不能确认解除时间。
原告提交《被迫解除劳动关系通知书》及韵达快递详情单，以证明原告向被告寄送解除劳动关系通知。韵达快递详情单显示于2013年5月24日妥投。通知书载明原告因被告在工资报酬、工作时间、带薪年休假、社会保险、劳动保障等方面存在违反法律的行为，提出辞职。被告表示未收到该快件。
原告当庭明确《被迫解除劳动关系通知函》中的解除理由为：被告2008年至2013年未安排原告休年假也没有支付带薪年休假工资，属于拖欠工资情形；被告以岗位工资作为加班费的计算基数违反了津人社局发（2013）24号文，原告认为应当按照应发工资减去加班费作为原告计算加班费的基数；被告未按原告本人工资足额缴纳社会保险；工作时间指被告关于加班时间的规章制度违反劳动法41条的规定，因为被告规定休息日和法定节假日基本都需要加班。被告无合法理由扣发原告工资。原、被告劳动合同到期后，被告一直未与原告续订书面的无固定期限劳动合同。
被告提交原告2012年4月至10月、2012年12月至2013年4月工资明细，以证明原告工资情况。该证据显示原告工资中岗位工资为天津市最低工资标准。原告表示认可该证据的真实性。
原告提交天津市社会保险参保人员查询清单，以证明被告未按原告工资足额缴纳社会保险。该查询单载明，原告2013年1月至4月社会保险缴费基数为2500元。被告表示认可该证据的真实性。
庭审中，原、被告共认原告2012年月平均应发工资为3398元，原告2012年5月至2013年4月不含加班费的月平均工资为2233元。
原告表示没有享受2013年带薪年休假，亦未领取2013年应休未休带薪年休假工资。被告表示原告2013年没有享受带薪年休假。
原告累计工龄已满十年，未满二十年。
庭审中，原、被告共认计算原告2013年应休未休带薪年休假工资的月工资标准为2190元。
原告表示第三项诉讼请求的事实理由为被告每月克扣原告工资300元。但原告未提交证据予以证明。被告表示原告的工资已经足额发放，不存在克扣的情况。
被告已经为原告办理了社会保险停缴减员手续，未为原告出具解除劳动关系的证明。
原告于2014年3月10日申请仲裁。天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月10日作出（2014）西青劳人仲字第454号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起三日内为申请人办理社会保险关系转移手续和出具解除劳动合同的证明。二、驳回申请人其他请求事项。”
上述事实，有当事人陈述，原告提交的《被迫解除劳动关系通知书》、韵达快递详情单、仲裁裁决书，被告提交的工资明细等证据证明属实。
本院认为：原告提交的韵达快递详情单载明被告已经收到原告邮寄的《被迫解除劳动关系通知函》。被告表示未收到快件，但不能提交证据予以证明。故本院认定，原、被告劳动合同于2013年5月24日由原告提出并解除。
原、被告双方约定以天津市最低工资标准支付原告工资，被告提交的工资明细显示原告工资中的岗位工资即为天津市最低工资标准，被告以岗位工资作为原告加班费的计算基数并不违反原劳动部《关于﹤中华人民共和国劳动法﹥若干条文的说明》第四十四条的规定。原告未提交证据证明被告存在无合法理由扣发原告工资的情形。原告以上述理由与被告解除劳动关系主张经济补偿缺乏事实依据。原告以被告未支付带薪年休假工资、加班时间违法、未续订书面的无固定期限劳动合同为由与被告解除劳动关系主张经济补偿并无法律依据。被告以2500元为缴费基数为原告缴纳2013年1月至4月社会保险，低于原告2012年月平均应发工资，系未依法足额为原告缴纳社会保险费。原告以此为由与被告解除劳动关系，被告应支付原告经济补偿。经计算，被告实际应支付原告经济补偿12281.5元。
应休未休带薪年休假工资属于对劳动者未休年假的一种补偿性福利待遇，应当适用仲裁时效的规定。故原告主张2008年1月1日至2012年12月31日应休未休带薪年休假工资已超过仲裁时效，原告要求被告支付2008年1月1日至2012年12月31日应休未休带薪年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。原告未享受2013年应休未休带薪年休假，被告未提交证据证明已经发放原告2013年应休未休带薪年休假工资，故被告应支付原告2013年应休未休带薪年休假工资共计604.14元。
原告未提交证据证明被告存在每月克扣原告300元工资的情形，故原告的第三项诉讼请求本院不予支持。
被告已经为原告办理了社会保险停缴减员手续，被告已就原告社会保险关系转移问题完成了其所能办理的手续。故原告要求被告为原告办理社会保险关系转移手续的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。原、被告双方劳动关系已经解除，被告应当为原告出具解除劳动关系的证明。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、第五十条第一款、第九十七条第三款、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款及参照相关劳动政策之规定，判决如下：
一、被告天津泰进光电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告经济补偿12281.5元。
二、被告天津泰进光电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告2013年1月1日至2013年5月24日应休未休带薪年休假工资共计604.14元。
三、被告天津泰进光电子有限公司于本判决生效之日起十日内为原告出具解除劳动关系证明书。
四、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
（此页无正文）
代理审判员 臧 坤
二〇一四年六月二十五日
书 记 员 张明春