河南省驻马店市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）驻民二终字第375号
上诉人（原审原告）余红，女。
上诉人（原审第三人）周某某，女，
被上诉人（原审被告）泌阳县电业公司，住所地泌阳县行政路西段169号。
上诉人余红，周某某因劳动争议纠纷一案，不服泌阳县人民法院（2014）泌民重初字第00022号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人余红、周某某，被上诉人泌阳县电业公司的委托代理人景高举到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，余红于1987年3月28日被泌阳县电业局招录为集体工人，1989年9月正式上岗。河南启元电力股份有限公司2000年1月14日任命余红为其公司法务处司法科长，2001年1月15日聘任余红兼任法律顾问办公室副主任。2002年12月12日泌阳县电业局聘任余红为政工办团委副书记兼宣传干事。2003年8月10日，泌阳县电业局任命余红为信访工作领导小组办公室副主任。泌阳县电业局于2004年1月30日任命余红为团委副书记。余红于2004年11月15日离婚，女儿周某某随其生活，现租房居住。2004年5月1日泌阳县电业公司关于退二线及内退人员管理规定，对象为在岗中层及以上干部年满48周岁，中层以下职工男年满48周岁，女年满45周岁。余红于2006年4月27日申请退出工作岗位，当日公司领导审签同意余红内退。后余红要求到单位重新上岗，2010年8月31日泌阳县电业公司通知余红到单位报到开始上岗工作。2010年9月3日任命余红为政治工作部副主任。2011年12月13日泌阳县电业公司制发《泌阳县电业公司加强职工劳动纪律管理办法》，该办法于2011年11月9日经泌阳县电业公司工会第六届一次职工代表大会通过。2012年2月13日余红以给女儿周某某看病为由向其单位要求请假至2012年8月8日，单位同意其七天假，如需住院需续假。周某某于2012年3月18日至3月29日在北京儿童医院住院治疗；2012年4月17日首都医科大学附属北京儿童医院出具周某某的影像学检查诊断报告单；2012年4月20日泌阳县人民医院出具周某某检验报告单；周某某于2012年7月4日至7月12日在北京大学第一附属医院住院治疗；周某某于2012年11月7日至12月6日在北京军区总医院住院治疗；2012年6月10日泌阳县电业公司工会同意泌阳县电业公司解除与余红的劳动关系。泌阳县电业公司于2012年6月11日通知余红解除与泌阳县电业公司的劳动关系，并出具解除劳动关系证明，理由为余红违反公司纪律管理办法，连续矿工超过15天，累计旷工超过60天。2011年11月9日经泌阳县电业公司工会第六届一次职工代表大会通过关于泌阳县电业公司集体合同协商的议案。2011年6月16日泌阳县电业公司与其工会签订集体劳动合同。
2013年10月31日，泌阳县劳动争议仲裁委员会依法受理了余红的仲裁申请，并经审理认为，余红不遵守单位规章制度，泌阳县电业公司以余红旷工为由解除与其的劳动合同，余红申请恢复劳动关系证据不足，理由不能成立；余红申请正股级岗位系企业自主权范围，不属于劳动争议处理范围，对于余红以泌阳县电业公司未与其签订无固定期限劳动合同而应支付其二倍工资，已经超过仲裁时效，于2013年11月24日作出泌劳仲裁字（2013）第10号仲裁裁决，维持泌阳县电业公司的解除劳动合同通知书；余红申请安置正股级岗位不予裁决；余红请求泌阳县电业公司未与其签订无固定期限劳动合同而应支付其二倍工资，已经超过仲裁时效，不予支持；泌阳县电业公司于裁决生效后七日内为余红办理失业及相关手续。余红收到仲裁裁决书后于2013年11月28日向原审法院起诉。其诉称，泌阳县劳动争议仲裁委员会认定事实和仲裁均错误，并请求：1、依法撤销泌阳县劳动争议仲裁委员会作出的泌劳仲裁字（2013）第10号仲裁裁决；2、泌阳县电业公司解除劳动关系通知无效，应恢复其劳动关系；3、泌阳县电业公司给其本公司科室长（正股）岗位安置；4、泌阳县电业公司给其劳动报酬（含劳动保护津贴、各项基金）损失赔偿约30万元；5、依法追究泌阳县电业公司领导党政纪责任。6、诉讼费用由泌阳县电业公司负担。原审法院于2013年12月13日对此案立案受理。泌阳县电业公司对余红的起诉答辩称：1、余红的起诉超过一年的诉讼时效，其公司发出解除劳动合同通知为2012年6月，而余红提起仲裁为2013年10月；2、解除劳动关系有事实和法律依据，因余红严重违反公司的规章制度；3、余红请求的双倍工资无法律依据。其双方形成劳动关系系2010年9月，到2011年9月满一年视为签订劳动合同，余红请求支付两倍工资应于2012年9月之前提起诉讼；4、余红请求按其公司科室长（正股）岗位安置、劳动损失不属于劳动争议范围。因此，泌阳县劳动争议仲裁委员会裁决合法，应当维持。
2014年8月8日，原审法院在审理余红提起劳动争议之诉时，余红的女儿周某某以其健康损害相关联为由同时起诉。周某某认为，河南省电力系统信访职能领导信访违纪侵权，致使余红的劳动争议信访诉求得不到及时解决，周某某的健康损害不能及时得到补偿，泌阳县电业公司在劳动争议信访中打击报复、停发工资，非法解除劳动关系致使周某某身心健康成长环境造成损害，在成长发育中营养不良，于2008年至今患肠胃炎及肠系膜多发性淋巴结肿大、骨密度低下等疾病。根据有关法律规定。其请求：1、泌阳县电业公司停止侵害，保护周某某未成年人生存权；2、泌阳县电业公司赔偿周某某健康损害共计126万元；3、泌阳县电业公司在周某某后续治疗中，不得扣发余红的工资等相关待遇；4、驻马店市供电公司赔偿周某某健康损害共计10万元；5河南省电力公司赔偿周某某健康损害共计26万元；6、泌阳县电业公司、驻马店市供电公司、河南省电力公司向周某某赔礼道歉；7、诉讼费由泌阳县电业公司负担。原审法院在审理过程中，周某某于2014年9月8日撤回对驻马店市供电公司及河南省电力公司的起诉。余红的女儿周某某诊断为过敏性紫癜、过敏性紫癜肾炎、肠系膜多发性淋巴结肿大，曾在多家医院检查治疗。
余红向原审法院提交的证据为：（一）1、泌阳县电业公司员工请假单，载明2012年2月13日，余红以给女儿周某某看病为由向公司要求请假至2012年8月8日，单位同意其七天假，如需住院需续假；2、国家信访局来访人员登记表，载明余红于2011年1月10日登记信访，其初访时间为2010年4月，随访人员周某某；请求给予其正股级岗位安置，补发2003年至今的劳动待遇，给予精神补偿10万元，补偿其女儿损失20万元；3、郑州市中原区爱心外国语幼儿园于2006年5月19日为周某某发放的幼儿接送卡，证明2006年之前，周某某身体健康；余红离婚证及离婚协议载明余红2004年11月15日离婚，女儿随其生活，无疾病；4、泌阳县电业公司解除劳动关系通知书，载明泌阳县电业公司于2012年6月11日解除与余红劳动关系；5、多家医院的就诊卡，欲证明周某某于2008年至2010年9月在各家医院治疗。兴业银行储蓄单，欲证明余红2008年至2012年经济拮据，借支信用卡；6、2012年7月24日国家信访局转送国务院国资委处理余红信访问题通知；国务院国资委纪委2013年3月1日余红信访转办单（转送国家电网）；2012年8月28日国务院国资委转交国家电网信访通知；2012年12月3日国家电网信访事项不予受理告知书；7、2010年9月3日泌阳县电业公司任命余红为政治工作部副主任的通知，该文件2011年2月补签发件，局长李旭盛；8、2012年12月2日泌阳县电业公司呈报机构并轨及“四定”工作实施方案的报告；9、余红2006年4月27日申请退出工作岗位登记表；载明公司领导当日审签同意余红内退；2004年5月1日泌阳县电业公司关于退二线及内退人员管理规定，载明在岗中层及以上干部年满48周岁，中层以下职工男年满48周岁，女年满45周岁；10、河南启元电力股份有限公司2000年1月14日任命余红为法务处司法科长，2001年1月15日聘任余红兼任法律顾问办公室副主任；11、泌阳县电业局2003年3月25日与余红签订党风廉政建设责任书；载明余红为政治工作部负责人；12、2002年12月12日泌阳县电业局聘任余红为政工办团委副书记兼宣传干事；13、泌阳县电业局于2004年1月30日任命余红为团委副书记的通知；14、2006年4月28日余红与吕绍战的交接手续，2006年6月5日泌阳县电业公司任命王娟（余红称非党）为政治工作部副主任；2004年5月21日焦士录收余红转交团费收据；2003年8月10日，任命余红为信访工作领导小组办公室副主任；15、2010年8月17日泌阳县电业公司对余红信访事项处理意见书，决定恢复余红工作，享受副股级待遇；2012年3月26日河南省电力公司信访事项处理意见书；16、2011年6月2日，泌阳县劳动争议仲裁委员会不予受理通知。（二）1、有关法律法规复印件；2、各家医院对周某某的检查诊断病例等，诊断为过敏性紫癜、过敏性紫癜肾炎、肠系膜多发性淋巴结肿大等，在2010年至今分别在北京军区总医院、解放军海军总医院、北京肿瘤医院、首都儿科研究所附属儿童医院、北京大学第一附属医院、首都医科科大学北京儿童医院、泌阳县中医院、华中科技大学同济医学院附属协和医院、泌阳县人民医院、北京儿童医院等医院诊断检查治疗。（三）为周某某治疗所支付费用的票据。
泌阳县电业公司提交的证据：1、2012年6月11日解除与余红劳动关系公证书一份，向余红送达解除劳动关系通知书且经公证；2、2011年8月至12月份考勤机记录，证实余红在2011年度仅8至12月份多次连续旷工15天，年度累计旷工97.5天，符合解除劳动关系；3、2012年1月份考勤记录，证实余红在2012年1月份连续旷工15天，符合解除劳动关系的条件；4、2012年2月至6月份的考勤记录，证实余红在2012年2月份至6月11日，多次连续旷工，累计旷工107.5天。5、2011年11月，2年2月余红请假条两份，余红旷工天数中已减除请假天数。6、民主评议表，证实余红在公司的中层干部民主评议时获得最差评价；7、2011年12月13日泌阳县电业公司加强职工劳动纪律管理办法；规定一年内连续旷工超过15天，累计旷工超过30天者，公司可以与之解除劳务合同。8、会议材料一份，公司制度获得职工代表大会通过；9、工会意见一份，证实和余红解除劳动关系履行了相应的程序；泌阳县电业公司与工会签订的集体合同及签订集体合同协商书、同意协商集体合同的复函、协商集体合同会议记录。10、余红退出工作岗位休养申请表；11、泌阳县电业公司的通知一份；12、泌阳县电业公司的上岗考勤通知一份；13、泌阳县电业公司的任命通知一份；14、集体合同一份；15、集体合同协商书、复函、记录各一份，证实余红2006年4月份退出工作岗位休养，2009年9月份双方重新形成劳动关系，并签订集体合同。
原审法院认为，余红于2012年2月13日以给其女儿周某某看病为由，向泌阳县电业公司要求请假至2012年8月8日，泌阳县电业公司领导审签同意其七天假，如需住院需续假，但余红在没有履行相应请假程序的情况下，擅自离岗，连续旷工超过15天，累计旷工超过60天，严重违反《泌阳县电业公司加强职工劳动纪律管理办法》第五条第（1）项、第六条第3项的规定，2012年6月11日，泌阳县电业公司解除与余红劳动关系符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、第三十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，且履行了合法的解除程序。泌阳县劳动争议仲裁委员会维持泌阳县电业公司解除与余红劳动关系的通知并无不当。余红诉称其离岗系在依法行使监护权，为了保护未成年人的合法权益，依法行使监护权既是监护人的权利亦是义务，应依法受到保护，但余红行使该项权利并不排除对单位规章制度的遵守。同时，在余红的请假单上单位领导已经签署如需住院续假的意见，说明单位领导已经对余红进行足够的提示，并未拒绝其为女儿治病的要求，而是需按照单位规章制度履行请假手续。余红拒不履行请假手续，置单位的规章制度于不顾，泌阳县电业公司解除其劳动关系符合相关劳动法律的规定。关于余红请求给予科室长（正股）职级岗位安排是否成立。给予企业内部岗位安置属于企业经营自主权的范围，不属于劳动争议范围，不予处理。因劳动争议第三人周某某的疾病与泌阳县电业公司解除余红劳动关系无法律上的因果关系，周某某主张泌阳县电业公司赔偿其因病治疗费用126万元及后期治疗费的请求不应支持。关于余红主张劳动报酬损失30万元（含劳动保护津贴、各项基金）的问题，余红的理由为泌阳县电业公司自2003年至2012年6月未签订劳动合同，应依照劳动合同法第八十二条第二款的规定，应当加倍支付工资。泌阳县电业公司与其工会于2011年6月6日签订集体劳动合同，根据我国劳动法第三十五条的规定，依法签订的集体合同对企业和全体职工具有约束力。因此，余红该请求不应当支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、第三十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，经原审法院审判委员会讨论决定，原审法院判决：一、驳回余红的诉讼请求；二、驳回第三人周某某的诉讼请求。案件受理费10元，由余红负担。
宣判后，余红不服上诉至本院。其上诉称：1、判决泌阳县电业公司与余红恢复劳动关系；2、责令泌阳县电业公司给予余红正股级（科室长）在编岗位安置；3、判决泌阳县电业公司依法给予余红劳动报酬损失约30万元；4、追究泌阳县电业公司党政纪责任。请求撤销原判决及泌阳县劳动仲裁委员会作出的泌劳仲裁字（2013）第10号仲裁裁决。上诉人周某某上诉称：1、保护其未成年人的生存权，恢复其母亲余红与泌阳县电业公司的劳动关系；2、赔偿其本人健康损害共计126万元；3、在其本人后续治疗中，不得扣发其母亲余红的工资及相关待遇；4、追究泌阳县电业公司的政纪责任。请求撤销原判，支持其诉讼请求。被上诉人泌阳县电业公司答辩称，1、余红在2011年8月至2012年6月多次连续旷工，严重违反其公司的规章制度及劳动纪律，应予解除劳动关系；2、上诉人余红提起仲裁，已超过仲裁时效；3、上诉人余红请求双倍工资无法律依据；3、上诉人余红请求岗位安置、劳动损失不属于劳动争议的范围；4、上诉人余红无论什么理由，其应向其公司请假。5、上诉人余红之女周某某的上诉请求与本案劳动争议无关。泌阳县劳动仲裁委员会所作的劳动仲裁及其原审法院判决正确，请求驳回二上诉人余红、周某某的上诉请求，维持原判。
经审理查明，泌阳县电业公司在核发余红工资表中，未完全提供余红自2011年8月至2012年6月的全部工资表及工资支付情况。上诉人余红也未提供其被解除劳动关系之前泌阳县电业公司为其欠发的工资具体情况。其它查证的事实与原审法院审理查明的事实一致。
本院认为，上诉人余红以其女儿周某某有病为由向其单位请假，其单位同意其七天假，如需住院需续假，但余红未履行请、续假的情况下，擅自离岗，长期未到其单位上班，连续旷工已超过15日，并且旷工累计已超过60日，已违反了该单位的工作制度和劳动纪律，以及我国劳动合同法的相关规定，泌阳县劳动仲裁委员会裁决维持泌阳县电业公司解除与余红的劳动关系并无不当。由于泌阳县电业公司与余红均未提供泌阳县电业公司支付余红的具体工资数额，故从2011年8月份至2012年6月份的工资数额由泌阳县电业公司为余红的工资补齐。关于上诉人余红上诉称，其离岗系为其女儿治病行使监护权的理由，因为余红的单位领导在余红请假申请上已注明如需住院应续假的意见，也已明确告知余红若其女儿住院应履行请假手续。余红未按照其单位的劳动纪律及制度的规定，履行相应请续假相关手续，且长期连续旷工，余红的行为已违反其工作单位的劳动纪律规定。故余红上诉泌阳县电业公司与其解除劳动关系错误的理由不成立，不予支持。关于余红上诉称，泌阳县电业公司对其在职期间应对其工作按科室长（正股）安置的理由，由于该请求系劳动者所在单位内部管理的事项，故上诉人余红该理由，不予审理。关于上诉人周某某上诉称泌阳县电业公司侵犯其生存权及赔偿其健康损害费126万元的理由，与本案劳动争议无法律上关系，且与泌阳县电业公司也无法律上的因果关系。故上诉人周某某上诉理由不予支持。原审法院对泌阳县电业公司支付余红在2011年8月至2012年6月期间工资收付情况未进行查明，也未作处理不当，应予纠正。鉴于余红的女儿有病，其家庭经济困难，余红又原在泌阳县电业公司工作，故泌阳县电业公司可给予余红适当的经济帮助，酌定给予2万元为宜。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项的规定，判决如下：
维持泌阳县人民法院（2014）泌民重初字第00022号民事判决的第二项；
撤销泌阳县人民法院（2014）泌民重初字第00022号民事判决的第一项；
三、限本判决生效后十五日内泌阳县电业公司将余红的工资（自2011年8月份至2012年6月份的工资）补齐；
限本判决生效后三十日内泌阳县电业公司给予余红经济帮助2万元。
驳回余红的其他诉讼请求。
二审案件受理费10元，由被上诉人泌阳县电业公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张美荣
审 判 员 郑志宏
代理审判员 左崇俊
二〇一五年一月二十七日
书 记 员 曾 克