吉林省白山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉06民终883号上诉人（一审原告）：李成全，现住吉林省白山市。被上诉人（一审被告）：白山市浑江区天本汽车修理厂。住所：吉林省白山市浑江区北安街***号。经营者：张冰冰，白山市浑江区天本汽车修理厂负责人委托诉讼代理人：李凤宝，吉林靖吉律师事务所律师。上诉人李成全因与被上诉人白山市浑江区天本汽车修理厂（以下简称天本汽修厂）劳动争议一案，不服白山市浑江区人民法院（2017）吉0602民初1115号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。李成全上诉请求：撤销一审判决，改判：1、确认李成全与天本汽修厂2011年——2016年的劳动关系；2、请求天本汽修厂支付拖欠李成全12个月的工资40500元（每月工资2700元×15个月）；3、请求天本汽修厂支付李成全未依法签订劳动合同的工资双倍罚金32400元；4、请求天本汽修厂支付李成全未依法缴纳失业保险金造成的经济补偿金13248元；5、请求天本汽修厂支付给李成全因解除事实劳动关系2011年至2016年期间的经济补偿金13500元，以上共计99648元。事实与理由：李成全于2011年4月到张冰冰个人经营的吉林省白山市浑江区天本汽车修理厂，从事机修工作，每月工资2700元。2015年10月至2016年12月，天本汽修厂一直拖欠李成全工资累计40500元。李成全与天本汽修厂自建立用工关系之日起，天本汽修厂一直没有为李成全依法缴纳养老保险及失业保险，导致李成全无法按照国家有关规定领取失业保险金，给李成全造成13248元的经济损失。2011年4月至2016年12月期间，天本汽修厂未与李成全依法签订书面劳动合同，符合支付双倍工资的法定情形。同时，天本汽修厂因拖欠李成全工资而导致解除6年劳动关系，其理应赔偿李成全解除劳动合同经济补偿金13500元。天本汽修厂辩称，1、我单位与李成全之间不存在事实劳动关系，因为李成全实际上与白山市长铃汽车销售有限公司之间存在劳动关系，李成全的工资也是由长铃公司予以发放的，所以李成全与我单位之间无劳动关系。2、原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请二审法院依法驳回李成全的各项上诉请求，维持原审判决。李成全向一审法院起诉请求：1、确认李成全与天本汽修厂2011年4月-2016年12月存在事实劳动关系；2、请求天本汽修厂支付拖欠李成全2015年10月至2016年12月期间的工资40500元（每月工资2700元×15个月）；3、请求天本汽修厂支付李成全未依法签订劳动合同的工资双倍罚金32400元（2700元×2×11个月，应当签订劳动合同的11个月）；4、请求天本汽修厂支付李成全未依法缴纳失业保险金造成的经济补偿金13248元（按白山市失业保险条例和文件，累计交费时间三年以上不满五年为12个月，按白山市最低工资标准1380元×80%×12个月）；5、请求天本汽修厂支付给李成全因解除事实劳动关系2011年至2016年期间的经济补偿金13500元（2700元×5个月,2011年-2016年的经济补偿金，满一年补助一个月经济补偿金），以上共计99648元。事实与理由：李成全于2011年4月到张冰冰个人经营的吉林省白山市浑江区天本汽车修理厂，从事机修工作，每月工资2700元。2015年10月至2016年12月，天本汽修厂一直拖欠李成全工资，累计40500元。李成全与天本汽修厂自建立用工关系之日起，天本汽修厂一直没有为李成全依法缴纳养老保险及失业保险，导致李成全无法按照国家有关规定领取失业保险金，给李成全造成13248元的经济损失。2011年4月至2016年12月期间，天本汽修厂未与李成全依法签订书面劳动合同，符合支付双倍工资的法定情形。同时，天本汽修厂因拖欠李成全工资而导致解除6年劳动关系，其理应赔偿李成全解除劳动合同经济补偿金13500元。虽经李成全多次找天本汽修厂协商，天本汽修厂均以各种理由拒绝，故诉至法院。一审法院认定事实:天本汽修厂与白山市长铃汽车销售有限责任公司（以下简称长铃公司）的注册地点均为白山市浑江区北安大街212号。李成全自2011年4月起以“李伟（李成全的别名）”的名义在上述办公地点从事机修工作，至2016年12月离开。李成全工作期间的工资由长铃公司以现金、本人签字确认的形式发放。2017年6月2日，李成全认为天本汽修厂拖欠其工资及相应经济补偿，向白山市浑江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认李成全与天本汽修厂自2011年4月至2016年12月期间存在事实劳动关系；2、要求天本汽修厂支付其拖欠工资40500元；3、要求天本汽修厂支付其未签劳动合同的双倍工资32400元；4、要求天本汽修厂支付其未缴纳失业保险而造成的经济补偿金13248元；5、要求天本汽修厂支付其解除劳动关系的经济补偿金13500元。2017年7月17日，该委作出《（2017）浑劳人仲裁字07号裁决书》，以李成全证据不足为由，驳回了其仲裁请求。李成全不服该裁决，在法定期限内向法院提起诉讼。一审法院认为，李成全主张其与天本汽修厂之间存在事实劳动关系，并向法院提供了劳动争议仲裁庭审笔录、工资表、天本汽修厂的营业执照、税务登记证、道路运输经营许可证、增值税发票等证据，但上述证据中的工资表既无任何员工签字也没有天本汽修厂的盖章，其余证据亦不能有效证明其与天本汽修厂之间存在事实劳动关系。相反，天本汽修厂却提供了李成全在长铃公司的工资表（该工资表有李成全的本人签字），能够证明李成全的平日工资系由长铃公司负责发放，并且李成全对其平日的工作地点与长铃公司同属一地的客观事实予以认可。虽然李成全主张天本汽修厂与长铃公司系关联式家族企业，天本汽修厂的职工工资及社保费均系以长铃公司的名义发放与缴纳，该两家公司实为同一家公司，但在法律上该两家公司不存在任何隶属关系，完全属于两个独立的民事主体，长铃公司的行为不能当然认定为代表天本汽修厂。故对于李成全的主张缺乏事实及法律依据，不予采信，其要求确认与天本汽修厂之间存在事实劳动关系并要求天本汽修厂支付其工资及相关待遇的请求证据不足，不予支持。依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”及《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”规定，一审法院判决：驳回李成全的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由李成全负担。本院二审期间，各方当事人均未提交新的证据。本院经审理查明的其他事实与一审判决认定事实一致。本院认为，根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条的规定，本案为民事二审案件，本院依法只针对上诉人的上诉请求进行审理。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”本案天本汽修厂向法院提交的证据可以证明李成全的工资由白山市长铃汽车销售有限责任公司发放。虽然李成全对此不予认可，但并未向法院提交充分证据予以反驳。且天本汽修厂与白山市长铃汽车销售有限责任公司在法律上系两个独立民事主体，李成全关于两单位系关联企业，与天本汽修厂存在劳动关系的主张不成立，一审判决并无不当。综上所述，李成全的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李成全负担。本判决为终审判决。审 判 长  唐 华代理审判员  张林姝代理审判员  闫 靓二〇一七年十一月二十七日书 记 员  顾百发