四川省自贡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）自民一终字第88号
上诉人（原审原告）吴述文，男，1970年3月11日出生，汉族，农村居民。
委托代理人李伟，四川宣意律师事务所律师。
上诉人（原审被告）四川弘鑫矿业有限公司荣县复兴煤矿。
负责人吴新进，矿长。
委托代理人沈平，四川宏宗律师事务所律师。
委托代理人余红莉，四川宏宗律师事务所律师。
上诉人吴述文与上诉人四川弘鑫矿业有限公司荣县复兴煤矿因劳动争议纠纷一案，不服荣县人民法院（2013）荣民一初字第2397号民事判决，均向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2014年2月19日公开开庭审理了本案。上诉人吴述文的委托代理人李伟、上诉�四川弘鑫矿业有限公司荣县复兴煤矿的委托代理人余红莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，吴述文于1986年3月至2013年3月，在四川弘鑫矿业有限公司荣县复兴煤矿从事井下采煤爆破工作。2013年2月，吴述文到自贡市疾病预防控制中心诊断为：煤工尘肺壹期。2013年3月30日，自贡市人力资源和社会保障局以自人社工决（2013）5-104号工伤认定书认定吴述文为工伤。2013年7月30日，吴述文经自贡市劳动能力鉴定委员会以自工鉴字（2013）631号四川省职工工伤（职业病）伤残程度鉴定表鉴定为7级伤残，无护理依赖。2013年10月29日，荣县劳动争议仲裁委员会以荣劳仲案字（2013）第237号仲裁裁决书裁决：一、同意吴述文与四川弘鑫矿业有限公司荣县复兴煤矿解除劳动关系。二、四川弘鑫矿业有限公司荣县复兴煤矿支付吴述文一次性伤残就业补助金：26个月×2723.42元=70808.92元。三、吴述文请求的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金以及在统筹地区以外就医的交通费在社保机构据实领取，手续由四川弘鑫矿业有限公司荣县复兴煤矿协助办理。四、驳回吴述文的其余请求。吴述文对该裁决不服，遂引发本案诉讼。
另查明：吴述文与四川弘鑫矿业有限公司荣县复兴煤矿于2012年2月签订书面劳动合同书。
原审法院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，吴述文系四川弘鑫矿业有限公司荣县复兴煤矿的职工，经劳动部门认定吴述文所受伤害为工伤，并评定为7级伤残无护理依赖，四川弘鑫矿业有限公司荣县复兴煤矿依法应当给予吴述文工伤待遇。吴述文依法享受一次性伤残补助金为13个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金和�次性伤残就业补助金为36个月的本人工资。吴述文一次性伤残补助金应以鉴定结论作出时上年度自贡市全市全部单位职工月平均工资2723.42元为计算基数。吴述文与四川弘鑫矿业有限公司荣县复兴煤矿双方均同意解除劳动关系，并终止工伤保险关系，故吴述文享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应以解除劳动关系，终止工伤保险关系的上年度自贡市全市全部单位职工月平均工资2723.42元为计算基数。
吴述文要求四川弘鑫矿业有限公司荣县复兴煤矿给付停工留薪期工资的请求，因未向法院提供被诊断为职业病后接受工伤医疗的证据，不予支持。吴述文与四川弘鑫矿业有限公司荣县复兴煤矿双方签订了劳动合同，吴述文在向劳动仲裁部门申请仲裁时要求解除与四川弘鑫矿业有限公司荣县复兴煤矿之间的劳动关系，且经四川弘鑫矿业有限公司荣县复兴煤矿同意解除了劳动关系，予以确认。吴述文未向法院提交四川弘鑫矿业有限公司荣县复兴煤矿违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的证据，吴述文要求四川弘鑫矿业有限公司荣县复兴煤矿给付未订立书面劳动合同的双倍工资和赔偿金，以及解除劳动合同后的经济补偿金和赔偿金的请求，不予支持。四川弘鑫矿业有限公司荣县复兴煤矿主张吴述文的本人工资应按缴费工资2000元／月计算，因其提供的证据不足以证明吴述文的实际工资情况，对四川弘鑫矿业有限公司荣县复兴煤矿的辩驳意见，不予采纳。故吴述文享受工伤保险待遇如下：一次性伤残补助金为13个月×2723.42元＝35404.46元；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为36个月×2723.42元＝98043.12元，以上各项共计133447.58元，据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、《中华人民共和国�动合同法》第三十六条、八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决：一、解除吴述文与四川弘鑫矿业有限公司荣县复兴煤矿之间的劳动关系，终止工伤保险关系；二、四川弘鑫矿业有限公司荣县复兴煤矿于判决生效后十日内给付吴述文各项工伤保险待遇共计133447.58元；三、驳回吴述文的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由四川弘鑫矿业有限公司荣县复兴煤矿负担。
宣判后，吴述文与四川弘鑫矿业有限公司荣县复兴煤矿不服，均向本院提起上诉。
吴述文的上诉理由为：1.一审未支持吴述文的停工留薪期工资系适用法律错误。吴述文所得尘肺需长期治疗，属严重工伤范畴，评定为七级伤残，依法应支持至定残之日前的停工留薪期工资；2.吴述文自1986年起到四川弘鑫矿业有限公司荣县复兴煤矿工作至2013年，已近27年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第一项的规定，双方应签订无固定期限劳动合同，否则用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。一审不予支持吴述文的该项请求错误；3.工伤职工遭受工伤在解决工伤待遇时有权解除劳动合同以获得一次性赔偿，同时用人单位应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，向劳动者支付经济补偿。请求撤销原判，依法改判。
四川弘鑫矿业有限公司荣县复兴煤矿的上诉理由为：1.四川弘鑫矿业有限公司荣县复兴煤矿为吴述文依法办理了工伤保险，月缴费工资为2000元，根据《工伤保险条例》的规定，吴述文的一次性伤残补助金应为2000元×13个月=26000元；2.根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，吴述文的一次性伤残补助金和一次性工伤�疗补助金应由工伤保险基金支付，一审判决由用人单位支付明显错误。请求撤销原判，依法改判。
本院二审经审理查明的事实与一审查明的事实一致，对一审查明的事实，本院予以确认。
本院认为，上诉人吴述文系上诉人四川弘鑫矿业有限公司荣县复兴煤矿的职工，吴述文经自贡市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺壹期，经劳动部门认定为工伤，并评定为7级伤残无护理依赖，吴述文应依法享受相关工伤保险待遇。双方均同意解除劳动关系，并终止工伤保险关系，故吴述文应享受的工伤保险待遇为：一次性伤残补助金13个月本人工资、一次性工伤医疗补助金10个月本人工资、一次性伤残就业补助金26个月本人工资。关于吴述文停工留薪期工资问题：吴述文被诊断为患职业病后，应当到用人单位从事脱离粉尘的其他工作，若需要暂停工作接受工伤医疗的，可享受停工�薪期工资，而吴述文未提供进行工伤医疗的证据，一审对其停工留薪期工资不予支持正确。关于是否应支付吴述文因未签订无固定期限劳动合同二倍工资问题：四川弘鑫矿业有限公司荣县复兴煤矿与吴述文于2012年2月签订了书面劳动合同，吴述文在一审中请求用人单位因双方未签订书面劳动合同支付双倍工资及相应赔偿金未获得支持后，在二审中主张未签订无固定期限劳动合同，要求用人单位每月支付二倍工资不符合法律规定。关于吴述文解除劳动合同经济补偿金问题：吴述文因工伤要求解除劳动合同，其请求享受工伤保险待遇后，还请求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金没有法律依据。关于吴述文享受工伤保险待遇计算基数问题：虽然四川弘鑫矿业有限公司荣县复兴煤矿为吴述文按每月2000元工资缴纳了工伤保险费，但依据《工伤保险条例》第十条第二款“�人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积”的规定，四川弘鑫矿业有限公司荣县复兴煤矿并未提供本单位职工工资情况，也未提供吴述文具体工资情况，一审以吴述文工伤鉴定结论作出时上年度全市职工月平均工资2723.42元为基数计算吴述文的工伤保险待遇正确。关于吴述文工伤保险待遇中一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金是否应由工伤保险基金支付问题：依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金确应由工伤保险基金支付，但由于四川弘鑫矿业有限公司荣县复兴煤矿未提供证据证明在为吴述文购买工伤保险时依法足额缴纳了保险费，而是按2000元／月缴纳的保险费，社保经办机构也只能按此标准计算吴述文的相关工伤待遇，其中势必造成一定的差额，对工伤职工显失公平，一审判�由用人单位四川弘鑫矿业有限公司荣县复兴煤矿支付吴述文一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金并无不妥。
综上，原判认定事实清楚，判决正确。上诉人吴述文与上诉人四川弘鑫矿业有限公司荣县复兴煤矿的上诉理由均不成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人吴述文负担5元、上诉人四川弘鑫矿业有限公司荣县复兴煤矿负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 曾昭球
审判员 杨慧萍
审判员 陈艳珊
二〇一四年二月二十六日
书记员 罗 璇