北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第33195号
原告祝小夕，男，1982年11月17日出生。
被告广东医群科技有限公司，住所地广州市天河区中山大道建中路5号1104-1105房。
法定代表人陈锦，总经理。
委托代理人王洋洋，女，该公司人事专员。
原告祝小夕与被告广东医群科技有限公司（以下简称医群公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告祝小夕与被告医群公司之委托代理人王洋洋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
祝小夕诉称，我于2015年1月26日入职医群公司，从事业务员工作，职位是高级资源经理。三个月期间谈成了上千万元业务，提成奖金大概60万元左右，但医群公司此时却以莫须有的理由通知我离职。现我不服仲裁裁决，请求法院依法判令医群公司支付我：1、未提前三十日以书面形式通知解除劳动关系的一个月工资补偿8000元；2、解除劳动关系经济补偿金4000元。
医群公司辩称，祝小夕系自动离职，不是我公司与其解除劳动关系，故不存在解除补偿及提前三十日通知之情形。我公司不同意祝小夕的全部诉讼请求，同意仲裁裁决结果。
经审理查明，祝小夕于2015年1月26日入职医群公司，正常工作至2015年4月26日。2015年2月28日，祝小夕与医群公司签订了期限自2015年1月26日起至2018年1月25日止的劳动合同，其中约定试用期3个月，月工资标准为每月基本工资2500元+浮动绩效奖金。祝小夕主张双方口头约定月工资标准为10000元，试用期三个月，试用期工资8000元。祝小夕在职期间实发工资数额为1839.08元、7655元、7620.8元、5310.62元。医群公司未就绩效奖金的约定提交相应证据。
另查，祝小夕主张医群公司总经理田×于2015年4月26日通过微信将其辞退。为证明该主张，祝小夕并提交微信记录予以佐证。2015年4月26日，用户名为“田×-医群”的好友向祝小夕发送一条微信。微信内容如下：“小夕好，你来公司已超三个月，未能完成基本工作目标和达成工作计划。以此公司不能与你正式签约。请与下周一提供书面工作交接报告与文×交接。工作至本月底，谢谢合作”。庭审中，祝小夕当庭登陆其微信，并点开用户名为“田×-医群”的好友头像，其中显示该用户微信号为×××，昵称为Bill(田×)，备注的手机号码为133XXXX****。祝小夕主张该微信账户为其领导田×的微信。庭审中，经本院询问，医群公司认可田×系祝小夕的上级领导，并认可田×曾经用过手机号码133XXXX****，但主张现在已经停止使用，并否认田×曾使用上述微信账户，同时主张田×现已离职。
再查，医群公司主张祝小夕存在旷工，其公司以此为由与祝小夕解除劳动合同。为证明该主张，医群公司并提交催上班通知书、再次催上班通知，解除劳动合同通知书、快递单予以佐证。催上班通知书载明：“祝小夕（身份证号：×××）：你于2015年1月26日与我司签订劳动合同，工作地点在广东医群科技有限公司北京办事处。你自2015年4月27日起，在未办理任何正常请假手续的情况下无故不上班，你的行为已严重违反了公司《员工手册》中的第三章人事管理中的第七条第五大项的第23项条款。现通知你须于2015年4月30日早上8:30前回我司报到上班。逾期未到，将视作你向我司自动解除劳动合同处理。2015年4月27日”。再次催上班通知：“祝小夕（身份证号：×××）：你于2015年1月26日与我司签订劳动合同，工作地点在广东医群科技有限公司北京办事处。你自2015年4月27日起，在未办理任何正常请假手续的情况下无故不上班，你的行为已严重违反了公司《员工手册》中的第三章人事管理中的第七条第五大项的第23项条款。我司在2015年4月27日已向你本人发出《催上班通知书》，通知你须于2015年4月30日早上8:30前回我司报到上班。但你仍未到我公司报道，现再次通知你须于2015年5月5日早上8:30前回我公司报到上班。逾期未到，将视作你向我司自动解除劳动合同处理。2015年4月30日”。解除劳动合同通知书（以下简称解除通知）载明：“祝小夕（身份证号：×××）：你是我司广东医群科技有限公司北京办事处医疗资源技术合作部工作的员工。你在未办理任何请假手续的情况下无故不上班，该行为已构成旷工。我司已于2015年4月27日向你寄出《催上班通知书》于2015年4月30日我司又向你寄出了《再次催上班通知书》但你至今仍未回工作单位上班或与我司联系，现你已连续旷工6天，以上行为已严重违反我司《员工手册》第三章第七条第五项第23条款‘连续旷工三天，或一年内无故旷工累积五天以上，公司有权解除劳动合同，无须支付任何经济补偿金’。因此根据《中华人民共和国劳动合同法》相关法律法规规定，双方的劳动关系自2015年5月5日起依法解除，请你于2015年5月10日前来我司办理解除劳动合同手续。2015年5月5日”。快递单显示医群公司于2015年4月27日向祝小夕邮寄了两份催上班通知，其中一份邮寄地址为北京市朝阳区双桥东路远洋一方5号院1单元601，另一份邮寄地址为河北省定州市子位镇木佃村452号。此后医群公司又分别按照上述两个地址向祝小夕邮寄了再次催上班通知及解除通知。祝小夕对快递单的真实性予以认可，但主张并未收到。庭审中，医群公司未就快递送达情况提交相应证据。
2015年4月28日，祝小夕以要求医群公司支付工资差额、未提前三十日以书面形式通知解除劳动关系的一个月工资补偿、解除劳动关系经济补偿金、报销交通费、电话费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委裁决如下：驳回祝小夕全部申请请求。祝小夕不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、微信记录及京海劳人仲字[2015]第7240号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，根据祝小夕当庭登陆其微信，能够确认与其对话的“田×-医群”，该用户微信号为×××，昵称为Bill(田×)，备注的手机号码为133XXXX****。庭审中，医群公司认可田×曾使用过手机号码133XXXX****，虽主张现在已经停止使用，但并未提交证据予以证明，故该主张本院不予采信，并依法采信祝小夕关于与其微信对话的“田×-医群”（微信号为×××，昵称为Bill(田×)，备注的手机号码为133XXXX****）为医群公司经理田×的主张。根据2015年4月26日的微信记录，作为上级领导的田×以未能完成基本工作目标和达成工作计划要求祝小夕离职，祝小夕有理由相信医群公司已经对其作出解除劳动合同的处理，随后祝小夕于2015年4月28日申请仲裁，要求医群公司支付解除劳动合同经济补偿金。故在此情况之下，医群公司以祝小夕存在旷工为由与其解除劳动合同的行为不发生法律效力。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。医群公司于2015年4月26日以祝小夕未能完成基本工作目标和达成工作计划为由解除劳动合同，现祝小夕要求医群公司支付解除劳动合同经济补偿金及未提前以书面形式通知解除劳动合同赔偿金之请求，事实清楚、证据充分，本院予以支持。鉴于医群公司未提交证据，证明双方就绩效奖金的约定，而祝小夕关于其月工资标准为8000元的主张与实发工资数额相吻合，故本院采信祝小夕关于其试用期工资为8000元的主张。医群公司应按照祝小夕的工资标准向其支付解除劳动合同经济补偿金4000元。医群公司于2015年4月26日通知祝小夕于当月底离职，未履行提前30日通知的义务，每延迟１日支付祝小夕１日工资的赔偿金，故医群公司应支付祝小夕未提前以书面形式通知解除劳动合同赔偿金6933元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、广东医群科技有限公司于本判决生效后七日内支付祝小夕解除劳动合同经济补偿金四千元；
二、广东医群科技有限公司于本判决生效后七日内支付祝小夕未提前以书面形式通知解除劳动合同的赔偿金六千九百三十三元;
三、驳回祝小夕的其他诉讼请求。
如果广东医群科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元（祝小夕预交五元），由广东医群科技有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李 鹏
人民陪审员 华 静
人民陪审员 朱晓珠
二〇一六年五月十九日
书 记 员 孟雅慧