上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0114民初4719号
原告百度在线网络技术（北京）有限公司上海软件技术分公司。
负责人向海龙，该公司总经理。
委托代理人黄智君，上海远业律师事务所律师。
被告吴丽丽。
委托代理人牛勇，上海市天域律师事务所律师。
原告百度在线网络技术（北京）有限公司上海软件技术分公司（下称百度公司上海分公司）与被告吴丽丽劳动合同纠纷一案，双方均不服仲裁裁决，分别向本院提起诉讼，本院立案受理后，立先起诉的一方当事人百度公司上海分公司为原告，吴丽丽为被告，对双方的诉讼请求一并审理，并案处理。本案依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告百度公司上海分公司的委托代理人黄智君、被告吴丽丽的委托代理人牛勇等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告百度公司上海分公司诉称，被告于2010年11月进原告公司担任行政专员，双方所签劳动合同期限至2016年12月30日。2015年10月，被告既未向原告递交请假单据，又未出勤上班，经原告一再通知仍未递交相关单据，被告已构成严重违纪，原告据此解除劳动合同合法，不应支付赔偿金。仲裁裁决缺乏依据。现起诉要求判决原告不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金48940元。
原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。
1、裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序，裁决书没有将两份病假单递交时间分开写。被告对该证据的真实性无异议。
2、假期制度、考勤制度、确认函、网页截屏，旨在证明原告公司规章制度已向被告公示。规章制度规定，连续旷工两天、一年累计旷工五天，可以解除劳动合同并不予补偿。规章制度已对病假、旷工处理作出规定。被告对确认函无异议，对其余证据不予认可，并认为被告没有看清楚具体内容。没有证据证明规章制度经过民主程序制定。被告已提供病假资料，从2015年10月8日起请病假，不属于没有特殊理由不请假。
3、考勤记录（2015年9、10月），旨在证明被告10月份一天都没有出勤，原告公司人事于2015年10月23日、26日、28-29日通过邮件及微信聊天记录等，通知被告返岗，向被告明确没有出勤按旷工处理。被告确认已旷工十多天。被告已构成严重违纪，解除劳动合同符合规定。被告对该组证据的真实性无异议，并表示被告从2015年10月8日开始请病假。
4、告知函、快递单，旨在证明解除合同的意见已通知工会，因日期写错，原告于2015年1月22日仲裁时重新提供。被告认为告知函内容违背事实，原告提供的10月26日的告知函已确认被告30日旷工。
被告吴丽丽辩称，原、被告所签合同期限至2016年12月31日，约定被告月工资3150元。2015年10月8日，被告因腰间盘突出请假休息，先后向原告公司递交病假单两份，原告在部分确认病假事实的情况下，却向被告发出警告信三份，以被告严重违纪为由通过公司工会发出虚假《工会征询函》，违法解除劳动合同，且扣发被告工资。原告请求没有事实依据。要求驳回原告的诉讼请求。现起诉要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金50000元及2015年10月份（10月31日至11月2日）工资差额892元。
针对被告提出的诉讼请求，原告认为其公司已足额支付被告2015年10月份工资。2015年10月31日已解除劳动合同，无需支付之后的工资，要求驳回被告的诉讼请求。
被告为支持其诉讼请求，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。
1、劳动合同书，旨在证明原告在合同期限内违法解除劳动合同。原告对该证据的真实性无异议。
2、病历卡、病假单，旨在证明被告于2015年10月7日至堡镇第二人民医院就医，医生开具10.8-22日的病假单。原告对该证据的真实性无异议，并认为原告公司经一再联系于2015年10月19日才收到被告快递的单据。
3、病假单、快递单，旨在证明被告于2015年11月2日将医院10月26日开具的休半个月的病假单邮寄给原告公司。原告对该证据的真实性无异议，并认为原告公司相关工作人员于11月3日收到病假单时已解除与被告的劳动合同，被告病假不符合请假流程。
4、警告信两份，旨在证明被告不认可原告认定其旷工。原告对该证据的真实性无异议，并认为因被告既未上班，又未请病假，认定被告旷工，并告知被告旷工的后果。
5、解除劳动合同通知书，旨在证明原告于11月1日或者2日才寄解除合同通知。原告对该证据的真实性无异议，并认为原告于10月31日将解除合同通知书快递给被告，同时通过电话和邮件告知被告。被告表示于11月2日才收到解除合同通知。
6、邮件（11.2）、电子邮件（11.6），旨在证明原告通知被告解除合同及被告答复不予认可。原告对该证据的真实性无异议，并表示不认可被告的答复。
7、裁决书，同前。
8、工会征询函，旨在证明工会与公司联合造假，第二份征询函无效。原告对该证据的真实性无异议，并表示原告工作人员疏忽写错日期。
经本院组织质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1、证据2中的确认函、证据3无异议，原告对被告提供的证据1-8无异议，本院予以认定。原告提供的证据2中的假期制度、考勤制度、网页截屏由确认函佐证，证据4由案外人确认，本院对其真实性亦予以认定。
经审理查明，被告系本市从业人员。2010年11月29日，被告进原告公司工作，担任行政专员，双方签订劳动合同。2014年1月，双方续签期限自2014年1月1日至2016年12月31日的劳动合同，约定被告月工资3150元。2015年10月8日起，被告未上班，原告要求被告办理请假手续。2015年10月19日，原告公司收到被告邮寄的建议休息时间为2015年10月8日至同年10月22日的病假单及病史记录（腰椎间盘突出症）。2015年10月23日起，被告仍未上班，原告公司于23日向被告发送邮件，告知被告已提交的病假资料不符合规定，要求被告将符合公司相关请假制度的病假资料快递至公司。被告未予回复。10月26日，原告公司向被告发送“返岗通知”的邮件，告知被告自2015年10月23日至26日均没有出勤记录或者休假记录，要求被告10月28日返岗工作。被告未予回复。10月27日中午，原告公司人事张某向被告发送微信，告知被告需要提供符合要求的病假单。同日下午，被告向张某发送微信，称“我现在情况旷工十多天，公司是不是能开除我”。10月28日下午，原告公司向被告发送警告信的邮件，以被告28日旷工1天，给予书面警告，并向被告明确连续旷工2天，公司可解除劳动合同。10月29日下午，原告公司向被告发送警告信的邮件，以被告28日、29日旷工2天，给予书面警告，并向被告明确连续旷工2天，公司可解除劳动合同。10月30日下午，原告公司向被告发送警告信的邮件，以被告28日-30日旷工3天，给予书面警告，并向被告明确连续旷工2天，公司可解除劳动合同。2015年10月30日，原告公司以被告自2015年10月23日至10月30日，未履行公司规定的任何请假手续，公司多次联系未果，已构成旷工，属于严重违纪为由，作出解除劳动合同的决定，解除时间为10月31日。原告向被告邮寄了解除劳动合同通知书，被告称11月2日收到解除劳动合同通知。2015年11月2日下午，原告公司又向被告发送解除劳动合同通知书的邮件。2015年11月1日，被告向原告公司邮寄崇明县第二人民医院于10月26日开具的建议休息时间为2015年10月26日至同年11月9日的诊疗证明书。原告公司于11月2日签收该诊疗证明书。原告支付被告病假工资至2015年10月30日。2015年11月27日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会（下称嘉定仲裁委）申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金50000元、2015年10月工资差额892元。2016年1月15日，原告公司向公司工会联合会发出“告知函”，称被告自2015年10月23日至同年10月30日未履行公司规定的任何请假手续，即不辞而别，公司多次与被告联系未果，已构成旷工，属严重违纪。10月30日，公司已就解除与吴丽丽劳动合同的理由、预计解除日期等事宜通知工会、征询工会意见。工会联合会回复“知悉”。原告并将“告知函”及回复邮寄嘉定仲裁委。2016年1月25日，该会嘉劳人仲（2015）办字第4199号裁决书作出裁决，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金48940元，不支持被告其他的仲裁请求。原、被告均不服仲裁裁决，分别诉至本院。
另查，“百度直销分公司假期制度”2.6.1：员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，公司参照当地劳动政策及公司规定政府病假工资。病假天数按工作日计算。申请病假须提供医院（二级及以上医院，或商保报销指定医院）开具的病假建议书原件、病历原件及复印件（原件核对后退回）；住院的还需要提供住院记录。否则，不视为带薪病假处理。2.6.2：员工请病假，应先提前提交ERP申请，经审批同意后方可休假。如遇紧急情况无法提前请假的，应先口头通知主管，并在回来上班的当天补提ERP，并把病历和医院开具的病假建议书交给人力资源部备案。如病重住院，则应让近亲到公司代为办理请假手续。“百度直销分公司考勤制度”2.2.3.1：员工无特殊原因未请假、或者请假未获批准而未上班，或者其他无故不到岗的情形，一律按旷工处理。……。2.2.3.3：员工连续旷工2天，或者一年内累计旷工5天，即可被解除劳动合同，而不获任何补偿。
本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，相关法律未规定用人单位应当支付劳动者赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。另据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。2015年10月30日，原告以被告自2015年10月23日起，未履行公司规定的任何请假手续未上班，构成旷工，属于严重违纪为由，作出于10月31日解除劳动合同的决定，是否合法有效？首先，原告公司请假制度及考勤制度规定，申请病假须提供医院开具的病假建议书、病历，否则，不视为带薪病假。员工请病假，应先提前提交ERP申请，经审批同意后方可休假。如遇紧急情况无法提前请假的，应先口头通知主管。员工连续旷工2天等的，即可被解除劳动合同。表明原告公司已向被告明确了病假请假的规定及连续旷工2天可解除劳动合同的规定；其次，被告自2015年10月23日至10月30日间未上班，也未办理病假请假手续，该期间，原告公司多次联系被告要求其提交病假证明，并于28日、29日、30日因被告未上班，亦未请假认定其旷工，给予书面警告三次，而被告既未提交病假证明，又未口头请病假。在原告公司于2015年10月31日解除与被告的劳动合同，并向被告邮寄解除劳动合同通知书时，被告才于11月1日向原告公司邮寄病假单，且未提供相应的病史记录，而按照公司规定请病假需提交病史记录，因此不符合病假请假要求。同时，原告公司于10月31日解除与被告劳动合同时，并不知晓被告之后邮寄的显示10月26日开出的病假单。况且，被告在10月27日的微信中亦认可其旷工十多天的事实。因此，被告已构成严重违纪，原告公司据此解除与被告的劳动合同，不违反法律规定，应确认有效；再次，原告公司在征询工会意见时虽存在写错日期的情况，但并不能因此认定原告公司没有征询过工会意见。故原告要求判决不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院予以支持。原、被告于2015年10月31日解除劳动合同，其后双方不存在劳动关系，原告没有支付被告工资的法定义务，因此，被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金及2015年10月31日至11月2日三天工资的请求，没有事实及法律依据，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告百度在线网络技术（北京）有限公司上海软件技术分公司要求不予支付被告吴丽丽违法解除劳动合同赔偿金48940元的诉讼请求，予以支持；
二、驳回被告吴丽丽要求原告百度在线网络技术（北京）有限公司上海软件技术分公司支付2015年10月份工资差额892元的诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告吴丽丽负担，被告负担之款应于本判决生效后七日内交付本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈曰良
二〇一六年六月二十四日
书记员 姚 怡
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。