吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉02民终103号上诉人（原审被告）：周崇德，男，汉族，1967年6月23日生，原吉林市通志工贸有限公司职工，住吉林市。被上诉人（原审原告）：吉林市通志工贸有限公司。住所：吉林市船营区东盟大厦*单元*****层***号。法定代表人：李晓忠，该公司经理。委托诉讼代理人：陈春梅，吉林市龙潭区铭锐法律服务所法律工作者。上诉人周崇德因与被上诉人吉林市通志工贸有限公司（以下简�通志公司）劳动争议一案，不服吉林市船营区人民法院（2016）吉0204民初2800号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月8日立案后，依法组成合议庭,开庭进行了审理。上诉人周崇德，被上诉人通志公司委托诉讼代理人陈春梅到庭参加诉讼，本案现已审理终结。周崇德上诉请求:撤销吉林市船营区人民法院（2016）吉0204民初2800号民事判决，维持吉林市船营区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的吉船劳人仲（2016）第23号仲裁裁决。事实和理由：一、一审判决错误。我自2003年7月到吉林铁合金有限责任公司原料加工厂电极糊车间工作，我们车间人员全部被合并到吉林市兴业劳务派遣有限公司。在此期间，企业名称、法人等多次发生变化，实际上是吉林市兴业劳务派遣有限公司、吉林市壮业人力资源开发有限公司、通志公司的发起人均为李晓忠，实际经营及管理者也是李晓忠，依据相关法律规定我的权利应向通志公司主张。吉林市壮业人力资源开发有限公司在2007年6月至2016年9月为我缴纳了工伤保险。通志公司与我签订的劳动合同是在我不知情的情况下签订的，该合同是通志公司用2012年我与吉林市壮业人力资源开发有限公司所签订的空白合同作的假合同，且合同副本没有给我本人。通志公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原审判决，驳回周崇德上诉请求。通志公司向一审法院起诉请求：1.驳回周崇德要求确认参加工作时间为2003年7月的请求。2.驳回周崇德要求确认每月工资为3700元的请求。3.驳回周崇德要求我公司支付经济补偿金157601元的请求。4.诉讼费由周崇德负担。一审法院认定事实：吉林铁合金厂成立于1953年7月1日，原为冶金工业部直属企业，后划归吉林省管理。1998年8月15日整体改制为吉林铁合金集团有限责任公司，为国有独资公司。1998年12月25日，经吉林省政府批准设立吉林铁合金股份有限公司，吉林铁合金集团有限责任公司为股东之一。2001年10月18日，由中国华融资产管理公司、吉林铁合金集团有限责任公司出资成立吉林铁合金有限责任公司。2007年4月29日，中钢集团公司、吉林省国有资产经营管理有限责任公司等入股吉林铁合金股份有限公司。2007年6月吉林铁合金股份有限公司更名为中钢集团吉林铁合金股份有限公司。吉林市兴业劳务派遣有限公司于2004年7月13日成立。该公司负责向铁合金集团派遣劳务，铁合金集团将劳务人员工资及养老保险金等各种费用支付该公司，吉林市兴业劳务派遣有限公司将工资直接支付劳务人员。2009年9月，吉林市兴业劳务派遣有限公司注销。2003年7月，周崇德到吉林铁合金有限责任公司原料加工厂电极糊车间从事精整工作。2008年11月9日，王淑芳、王秀燕、王秀娟出资成立吉林市壮业人力资源开发有限公司。2009年1月19日，成立吉林市壮业人力资源开发有限公司兴业劳务派遣分公司，2009年4月27日，吉林市壮业人力资源开发有限公司兴业劳务派遣分公司申请变更登记事项，变更内容为经营范围由原来经济信息及技术咨询服务变更为国内劳务派遣、经济信息及技术咨询服务。2009年6月30日，吉林市壮业人力资源开发有限公司兴业劳务派遣分公司以吉林市壮业人力资源开发有限公司名义与中钢集团吉林铁合金股份有限公司签订劳务派遣协议书，从事原来吉林市兴业劳务派遣有限公司从事劳务派遣业务，劳务派遣过程、结算过程、结算费用都与吉林市兴业劳务派遣有限公司相同。2013年12月13日，吉林�壮业人力资源开发有限公司兴业劳务派遣分公司因逾期未年检被吊销营业执照。2013年5月31日，通志公司成立，2013年7月1日，通志公司作为甲方与周崇德作为乙方签订劳动合同书，主要约定：鉴于甲方承揽的临时性专项精整服务承包工作任务，需要临时雇用劳动人员完成。本合同为以完成一定服务承包工作任务为期限的劳动合同。本合同于2013年7月1日生效，本合同于精整服务承包工作完成时终止。乙方同意根据甲方承揽的临时性专项服务承包工作任务，到发包单位中钢集团从事精整工作。劳动报酬采取计件工资。合同还对其他事项进行了约定。2016年7月6日，周崇德离开吉林铁合金有限责任公司原料加工厂电极糊车间。周崇德离职前十二月的平均工资为2656元。吉林市壮业人力资源开发有限公司从2007年6月为周崇德参保工伤保险至2016年9月结束。2016年8月，周崇德以通志�司为被申请人，向吉林市船营区劳动人事争议调解仲裁委员会申请提出劳动仲裁申请，要求：确认双方存在劳动关系；确认周崇德参加工作时间为2003年7月；确认周崇德月工资为3700元；支付各项赔偿金共计157601元，包括双倍工资、经济补偿金、13年未休法定假日的300%工资。2016年9月29日，吉林市船营区劳动人事争议调解仲裁委员会作出吉船劳人仲字（2016）第23号裁决书，裁决：周崇德与通志公司解除劳动合同；确认周崇德参加工作时间为2003年7月，月平均工资为2656元/月；自本仲裁裁决书生效之日起五日内通志公司一次性支付周崇德人民币37184元；驳回周崇德的其他仲裁请求。通志公司不服该裁决，诉至一审法院。一审法院认为:周崇德与通志公司签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，符合法律规定，双方应自2013年7月1日至2016年7月6日之间存在劳动关系。根据该合同规定，本合同于精整服务承包工作完成时终止。2016年7月6日，周崇德等人撤岗，该承包工作完成，该劳动合同终止。根据法律规定，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故通志公司应给予周崇德经济补偿金。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。周崇德劳动合同终止前十二月的平均工资为2656元，周崇德工作三年，经济补偿金为7968元，扣除通志公司在劳动合同终止后于2016年9月向周崇德银行卡打入2070.8元，周崇德应得5897.20元。关于周崇德要求法定休假日300%工资的主张，因周崇德是实行计�工资，其没有提供在完成计件定额任务后，由用人单位安排在法定工作时间以外提供劳动的证据，故其要求支付加班费，于法无据，不予采纳；关于周崇德要求支付失业金的主张，不是法院受理劳动争议案件范畴，不予审理。关于周崇德要求经济补偿金工作年限的主张，周崇德并非中钢集团吉林铁合金股份有限公司正式职工，是吉林市兴业劳务派遣有限公司派遣其到中钢集团工作，因该公司与通志公司没有承继关系，故周崇德从2003年7月工作时间不能与通志公司连续计算。吉林市壮业人力资源开发有限公司及吉林市壮业人力资源开发有限公司兴业劳务派遣分公司从工商档案中与通志公司没有法律上承继关系，且吉林市壮业人力资源开发有限公司及吉林市壮业人力资源开发有限公司兴业劳务派遣分公司主体资格存在，如周崇德认为与上述公司存在劳动关系，可另行主�权利。综上，一审法院依照《中国人民共和国劳动合同》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院》第五条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、通志公司与周崇德自2013年7月1日至2016年7月6日之间存在劳动关系；通志公司于本判决生效之日起三日内给付周崇德经济补偿金5897.2元；二、驳回通志公司的其他诉讼请求；三、驳回周崇德的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由通志公司负担。二审中当事人没有提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，《最高人民法院》第五条规定：”劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。”本案，从2003年7月开始，周崇德就到吉林铁合金有限责任公司原料加工厂电极糊车间从事精整工作，至2016年7月6日，周崇德离开吉林铁合金有限责任公司原料加工厂电极糊车间，其始终在吉林铁合金有限责任公司原料加工厂电极糊车间从事精整工作，其工作场所，工作岗位均未发生变化，虽然客观上其用工主体发生了变化，被安排到新的用工单位即通志公司，但其要求在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位通志公司的工作年限符合上述法律规定，本院应予支持，一审法院以吉林市兴业劳务派遣有限公司与通志公司没有承继关系为由驳回了其诉讼请求，属于适用法律错误，本院予以纠正。故本院确认周崇德参加工作时间为2003年7月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”依此规定，通志公司应当向周崇德支付13个月的经济补偿金，周崇德的工资标准为每月2656元，因此通志公司应当支付周崇德2656元×13﹦34528元的经济补偿，扣除通志公司在劳动合同终止后于2016年9月向周崇德银行卡打入的2070.8元，周崇德应得32457.2元。综上所述，周崇德的上诉请求部分成立，予以支持，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条第九十七条、《最高人民法院》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销吉林市船营区人民法院（2016）吉0204民初2800号民事判决；二、周崇德参加工作时间为2003年7月，月平均工资为2656元／月；三、周崇德与吉林市通志工贸有限公司于2016年7月6日解除劳动关系；四、吉林市通志工贸有限公司自本判决生效后十日内给付周崇德经济补偿金32457.2元；五、驳回吉林市通志工贸有限公司的其他诉讼请求；六、驳回周崇德的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民�诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费20元，由被上诉人吉林市通志工贸有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  张 英审 判 员  孙 伟代理审判员  付婷婷二〇一七年二月二十三日代理书记员  李玉娇