江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏中民终字第05157号
上诉人（原审原告）苏州同润市场管理有限公司，住所地苏州市姑苏区友新路1108号。
法定代表人严金泉，董事长。
委托代理人孙海辉，江苏简文律师事务所律师。
委托代理人徐莉，江苏简文律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）宋晓军。
上诉人苏州同润市场管理有限公司（以下简称同润公司）因与被上诉人宋晓军工伤保险待遇纠纷一案，不服苏州市姑苏区人民法院（2015）姑苏民四初字第00930号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年10月9日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：宋晓军于2013年8月26日进入同润公司工作，具体负责农贸市场空调安装质量管理，双方签订《暖通顾问合作协议》一份，协议期限自2013年8月26日至项目暖通施工结束时止，顾问费5000元／月，同润公司未为宋晓军缴纳社会保险。2013年9月29日，宋晓军下班途中发生交通事故，至苏州大学附属瑞华医院住院治疗，同年10月5日出院，该院分别于2013年10月5日、10月19日、11月19日、12月19日、2014年1月19日出具疾病诊断证明书，载明病假期为4个月零2周。
2013年11月，宋晓军向苏州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与同润公司之间存在劳动关系。2014年2月17日，苏州市劳动人事争议仲裁委员会裁决宋晓军与同润公司之间存在劳动关系，该仲裁裁决已生效。2014年5月16日，苏州市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定宋晓军于2013年9月29日发生交通事故所受伤害为工伤。2014年10月15日，苏州市劳动能力鉴定委员会认定宋晓军伤残等级为拾级，鉴定费400元由宋晓军垫付。2014年12月，宋晓军向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、双方之间劳动关系解除。2、同润公司支付一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金31895元、一次性伤残就业补助金10236元、停工留薪期工资60000元、医疗费5509.69元、护理费700元、住院伙食补助费350元、鉴定费400元。2015年2月9日，苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、双方之间的劳动关系于2014年2月18日终止。2、同润公司支付宋晓军一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金30031.7元、一次性伤残就业补助金9604元、停工留薪期工资23666.6元、医疗费5410.29元、住院伙食补助费140元、鉴定费400元。同润公司不服仲裁裁决，诉至原审法院。
另查明：宋晓军自发生交通事故受伤后未再上班。2014年11月23日，宋晓军向同润公司提出辞职。本案审理中其认可双方之间劳动合同已于病假期满的2014年2月18日解除。
上述事实，有暖通顾问合作协议、疾病诊断证明书、苏劳人仲案字（2014）第13号仲裁裁决书、工伤认定决定书、苏州市劳动能力鉴定结论通知、鉴定费发票、姑劳人仲案字（2015）第047号仲裁裁决书、辞职报告以及当事人陈述等证据在案证实。
原审原告同润公司的诉讼请求为：请求判决同润公司不支付宋晓军一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金30031.7元、一次性伤残就业补助金9604元、停工留薪期工资23666.6元、医疗费5410.29元、住院伙食补助费140元、鉴定费400元。
原审法院认为：宋晓军在同润公司工作时下班途中受到交通事故伤害，已被社会保障行政部门依法认定为工伤并构成拾级伤残。宋晓军未为同润公司缴纳社会保险，应赔偿同润公司依法应享受的各项工伤保险待遇。同润公司主张因宋晓军欺诈而订立《暖通顾问合作协议》，故劳动合同无效，其无需承担赔偿责任，没有事实和法律依据，原审法院不予采纳。
关于劳动关系的解除，宋晓军表示认可仲裁裁决，故原审法院确认同润公司、宋晓军之间的劳动关系已于2014年2月18日解除。
关于医疗费，宋晓军认可仲裁裁决的医疗费金额5410.29元，未超出其提供的医疗费票据所记载的数额，原审法院予以认定。
关于住院伙食补助费，同润公司住院6天，参照江苏省国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准，认定为120元（20元／天×6天）。
关于停工留薪期工资，宋晓军月工资5000元，其住院6天，根据疾病诊断证明书应休假4个月零2周，停工留薪期工资认定为23333元（5000×4＋5000÷30×20）。
关于一次性伤残补助金，宋晓军为工伤10级伤残，标准为7个月的本人工资，认定为35000元（5000元×7个月）。
关于一次性工伤医疗补助金，按照统计部门最近一次公布的苏州市人口平均预期寿命（81.56岁）与终止劳动关系时宋晓军的年龄之差计算，宋晓军为工伤10级伤残，每满1年应发给0.2个月的当地职工月平均工资（4802元），认定为30031.7元［（81.56-50.29）×0.2×4802）。
关于一次性伤残就业补助金，应以4802元为基数，按照伤残等级10级和终止劳动关系时宋晓军的年龄（50-55周岁），发给2个月的一次性伤残就业补助金，认定为9604元（4802×2）。
关于劳动能力鉴定费400元，应由用人单位支付，原审法院予以认定。
综上，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三款、第四款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》（2005年4月1日起施行）第二十条、第二十二条、第二十四条的规定，判决如下：一、确认原告苏州同润市场管理有限公司与被告宋晓军之间的劳动关系已于2014年2月18日解除。二、原告苏州同润市场管理有限公司于判决生效之日起10日内支付被告宋晓军一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金30031.7元、一次性伤残就业补助金9604元、停工留薪期工资23333元、医疗费5410.29元、住院伙食补助费120元、鉴定费400元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由苏州同润市场管理有限公司负担。
上诉人同润公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：1、宋晓军在应聘同润公司暖通工程师职位时不具备暖通工程师资质证书，其根本没有应有的职业技能，完全采取欺诈方式与同润公司建立劳动关系，双方之间劳动关系应为无效。2、同润公司未收到宋晓军的工伤认定及劳动能力鉴定书，原审法院根据尚未生效的证据判决同润公司承担工伤赔偿责任，剥夺了同润公司提出复议、诉讼的权利。综上，请求二审法院撤销原判，依法改判。
被上诉人宋晓军则表示服从原判。
本院查明事实与原审判决查明事实相一致。
本院认为：宋晓军在同润公司工作期间下班途中受伤，已被劳动行政部门认定为工伤，并被苏州市劳动能力鉴定委员会确定为工伤拾级。同润公司未为宋晓军缴纳工伤保险，故宋晓军应享受的一次性工伤保险待遇损失，应全部由同润公司赔偿。同润公司上诉认为宋晓军不具备暖通工程师资质，其与宋晓军建立劳动关系系受欺诈，双方之间为无效劳动关系，同润公司对此未提供充足有效证据证明，即使双方劳动关系无效，亦不能免除同润公司工伤保险待遇赔偿责任，故本院对该主张不予采信。同润公司上诉认为其未收到工伤认定书和劳动能力鉴定书，因同润公司在本案劳动仲裁、一审中均未提出该抗辩，且未提供相应证据证实，故本院对该主张亦不予采信。
综上所述，上诉人同润公司上诉请求依据不足，本院不予支持。原审判决并无不当，应予维持。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人苏州同润市场管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 施 伟
审 判 员 徐 辉
代理审判员 王小丰
二〇一五年十一月十九日
书 记 员 杨乐婷