绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）绍柯民初字第772号
原告：绍兴一奇皮塑有限公司。
法定代表人：沈济洲。
委托代理人：余建光。
被告：张龙生。
委托代理人：徐伟芳。
原告绍兴一奇皮塑有限公司（以下简称一奇皮塑公司）为与被告张龙生劳动争议纠纷一案，于2014年2月7日起诉来院，本院于2014年2月10日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员王炳江独任审判，分别于2014年3月19日、2014年4月11日公开开庭进行了审理，原告一奇皮塑公司的委托代理人余建光，被告张龙生（第二次未到庭）及其委托代理人徐伟芳（第一次未到庭）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告一奇皮塑公司诉称：2012年9月10日，被告到原告处工作，双方签订了劳动合同，但被告因其已在老家湖南投保保险而不要求再投保社会保险，并要求将相关保费发到工资中，为此双方于2012年11月11日签订协议明确了双方的责任及义务。2013年1月21日，被告在没有通知原告的情况下擅自离职，直至2013年3月9日才正常上班，故其依法不能享受年休假待遇，且该期间双方也不存在实际的劳动关系。2013年8月6日凌晨，被告到绍兴县滨海医院医治，后因病重转入绍兴县中心医院治疗。被告的疾病系慢性病、常见病，并非因工作引起，且被告主动要求停缴养老保险、医疗保险，医疗保险亦非国家强制要求，根据民事行为谁有过错后果谁承担的原则，所以属于职工基本医疗保险报销部分费用19275.99元应当由被告自行承担。关于补缴职工基本养老、医疗保险，原、被告于2012年11月11日签订的协议没有违反法律的禁止性规定，应属有效，2012年9月至2013年9月的职工基本养老、医疗保险应该由被告自行承担。现原告不服绍县劳仲案字（2013）第1125号仲裁裁决，故依法诉请判令：1.确认原、被告自2012年9月10日至2013年9月25日期间除2013年1月21日至2013年3月8日外存在劳动关系；2.原告无需支付被告应休年休假工资、患病医疗费、病假工资；3.原告无需为被告补缴2012年9月至2013年9月的职工养老、医疗保险。
被告张龙生辩称：1.原、被告自2012年9月10日至2013年9月25日存在劳动关系；2.被告主张的2012年年休假工资于法有据，应予支持，标准为1804.33元／月，应休1天，按200%计算；3.依法病假期间包括住院期间和出院后3个月的休息期，故病假工资1310元／月×80%×97天应予支持；4.关于患病医疗费，缴纳社会保险系法律强制性规定，且根据政策规定，用人单位未申请缴纳个人部分的，个人无需缴纳，因此，因原告未给被告缴纳医疗保险而产生的损失应由原告来承担；5.缴纳社会保险系法律强制性规定，原告要求被告签订的两份承诺书，是原告规避法律责任的行为，且并非被告真实意思表示。综上，要求驳回原告诉请，除病假工资仍主张16433.40元外，坚持仲裁裁决。
经审理查明，2012年11月11日，原、被告签订《劳动合同书》一份，约定合同期从2012年9月10日到2013年9月9日止。同日，被告向原告出具《承诺书》一份，承诺：“当我在公司工作期间，公司要求我按规定缴纳劳动保障部门的养老保险经费，我自愿要求不缴纳。养老保险的缴纳均由我自行办理，公司给我支付的工资部分已经包括养老保险部分，故今后绝不向公司提出缴纳养老保险的问题。我愿自行承担因为未在本公司缴纳养老保险而造成的损失。如果今后我提出让公司帮我缴纳养老保险金，我愿意将工资中已领取的养老保险部分交还公司，按每月不低于500元计算。特此承诺！”2013年3月9日，原、被告再签《劳动合同书》一份，约定合同期从2013年3月9日起至2016年3月8日止。2013年7月12日，被告向原告又出具《承诺书》一份，承诺：“我在公司工作期间，公司已给我缴纳养老保险，但因我在家里已保，今特要求公司给我停（退）保，今后我不再向公司主张任何劳动保障等方面的权利，此后双方无涉。”2013年8月6日，被告因冠状动脉性心脏病、急性冠脉综合症在绍兴县中心医院住院治疗6天，出院后，医院出具医疗诊断证明书建议被告休息至2013年10月11日。2012年9月至2013年9月，原告为被告缴纳了工伤保险费用。2013年9月25日，被告为本案劳动争议提请原绍兴县劳动争议仲裁委员会劳动仲裁，该委经审查后于2014年元月8日作出绍县劳仲案字（2013）第1125号仲裁裁决书，裁决：1.张龙生与绍兴一奇皮塑有限公司自2012年9月10日至2013年9月25日（提出仲裁申请之日）期间存在劳动关系；2.绍兴一奇皮塑有限公司支付张龙生应休未休年休假工资165.92元，患病的医疗费19275.99元，病假工资244.53元，上述合计19686.44元，款于裁决书生效之日起七日内付清；3.绍兴一奇皮塑有限公司为张龙生补缴2012年9月至2013年9月的职工基本养老、医疗保险，金额以绍兴县社会保险事业管理局核定为准，其中个人应交部分由张龙生自行承担，张龙生将相关参保资料及个人应缴部分在裁决书生效之日起七日内交付绍兴一奇皮塑有限公司，绍兴一奇皮塑有限公司在收到上述材料后七日内办理补缴手续；4.驳回张龙生的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至法院成讼。
上述事实，由原告提交的仲裁裁决书复印件、送达证明、《承诺书》；被告提交的《劳动合同书》复印件、医疗诊断证明书、出院记录复印件、门诊病历复印件、病人费用分类总清单复印件、社保缴纳信息及当事人在诉讼中的陈述等证据证明。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者依法享有确认与用人单位存在劳动关系的权利。原、被告自2012年9月10日起至2013年9月25日期间存在劳动关系的事实，双方均无异议，本院依法予以确认，双方劳动关系存续时间的争议焦点在于上述劳动关系存续期间是否存在2013年1月21日起至2013年3月8日止劳动关系中断之情形。原告对于被告提交的《劳动合同书》复印件的真实性没有异议，《劳动合同书》的内容亦未违反国家法律和行政法规的强制性规定，应认定合法有效，现原告主张原、被告于2013年1月21日因被告擅自离岗已解除劳动关系，故应就劳动合同关系发生变动的事实予以举证证明，但原告未能提交充分有效的证据证明其已根据公司规章制度就被告擅自离岗的行为作出了相应的解除劳动关系处理决定，故原告应负相应的举证不能之不利后果，且根据被告提交的社保缴纳信息显示，自2012年9月起至2013年9月止原告为被告持续缴纳了相应的工伤保险费用，其间并无中断情形，据此本院采信被告辩称，依法确认原、被告自2012年9月10日起至2013年9月25日存在劳动关系。
关于支付年休假工资报酬一项，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”第五条第一款规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”结合被告在原告处的工作年限（2012年9月10起至2013年9月25日），2012年度被告尚不具备享受年休假的法定条件，2013年度被告在原告处的剩余日历天数为16天（2013年9月10日至2013年9月25日），按被告要求的5天／年标准折算不足1整天（16天÷365天／年×5天／年=0.22天），现被告要求原告支付2012年度应休而未休年休假的工资报酬，不符合法律规定，故本院不予支持。
关于支付医疗保险待遇损失一项，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生劳动争议的，人民法院应予受理。”现原告未为被告办理职工基本医疗保险手续的事实清楚，但职工基本医疗保险不能补办之障碍尚不明确，被告由此产生的损失因被告逾期未提交医疗费发票原件亦不能确定，且被告实际也要求原告为其补缴2012年9月-2013年9月的职工基本养老、医疗保险费用，故被告要求原告赔偿其医疗保险待遇损失19275.99元及原告要求无需支付被告患病医疗费（即被告要求的医疗保险待遇损失）的诉讼请求，尚不属于人民法院民事案件受理范围，故本院难以支持。
关于支付病假工资一项，被告因病住院治疗的事实清楚，依法享受相应的医疗期。医疗期，系指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。结合被告提交的出院记录复印件和医疗诊断证明书，被告在绍兴县中心医院住院治疗6天（2013年8月6日至8月12日）及出院后医院建议其休息至2013年10月11日的事实，可予认定，故本院据此确认被告所需医疗期为2013年8月6日至2013年10月11日。职工因病或非因工负伤，病假在六个月内的，按其连续工龄的长短发给病假工资，其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资（不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴）的百分之五十；连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的百分之七十；连续工龄满三十年以上的，为本人工资的百分之八十。原、被告对于被告1804.33元／月（已扣除加班费）的工资水平陈述一致，本院予以确认，被告以1310元／月标准作为病假工资计算基数，未违反法律规定，本院予以照准。现被告未提交相应的证据证明其连续工龄在十年以上，故其要求按80%标准计算病假工资的请求，本院不予支持，并依法调整计算原告应支付被告的病假工资为1385.29元（1310元／月×50%÷21.75天／月×46天=1385.29元，计付天数已扣除双休日和法定节假日）。
依法缴纳社会保险系用人单位和劳动者的法定义务，故被告向原告出具的两份《承诺书》应属无效。但被告要求原告补缴2012年9月至2013年9月职工基本养老、医疗保险的请求，不属于人民法院民事案件受理范围，本院不予处理，原、被告可另循合法途径解决。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、确认原告绍兴一奇皮塑有限公司与被告张龙生自2012年9月10日起至2013年9月25日存在劳动关系；
二、原告绍兴一奇皮塑有限公司应支付被告张龙生病假工资1385.29元，款于本判决生效之日起十日内付清；
三、驳回原告绍兴一奇皮塑有限公司的其他诉讼请求；
四、驳回被告张龙生的其他请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告绍兴一奇皮塑有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院［在递交上诉状7日内先预缴上诉案件受理费10元，款汇至绍兴市非税收入结算分户，账号：09×××13-9008，开户行：绍兴银行营业部。逾期按自动撤回上诉处理］。
代理审判员 王炳江
二〇一四年五月五日
书 记 员 陈玉洁