安徽省黄山市屯溪区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）屯民一初字第02082号
原告：黄山市博远商贸有限公司，住所地安徽省黄山市屯溪区。
法定代表人：齐传江，总经理。
被告：汪国华，男，住安徽省黄山市屯溪区。
委托代理人：周敏，系汪国华妻子。
原告黄山市博远商贸有限公司诉被告汪国华劳动争议一案，本院于2015年12月10日立案受理后，依法由审判员张斌适用简易程序，于2016年1月12日公开开庭进行了审理。原告黄山市博远商贸有限公司的法定代表人齐传江、被告汪国华及其委托代理人周敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
黄山市博远商贸有限公司诉称：被告自2014年9月招录到黄山市博远商贸有限公司工作，2015年3月工作时受伤。伤愈后公司支付了全部医药费、误工费等费用，并得到被告认可。2015年10月，被告向黄山市屯溪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司为其缴纳社会保险并支付其经济补偿金等，该委员会裁决支持了被告的请求。被告于2009年5月至2010年10月曾在屯溪区百姓酒水商行工作，经营者为齐传江。2010年10月齐传江注销了百姓酒水商行，被告经介绍进入了齐传江的弟弟齐传怀经营的大圣商贸行工作。2014年8月齐传江、齐传怀合伙成立了黄山市博远商贸有限公司，被告自2014年9月被招录到公司工作。原告认为，三家企业为不同的法律主体，不能混为一谈。现原告诉至本院，请求判令：1、不支持被告要求缴纳2009年5月至2015年9月的社会保险的请求；2、不支持被告要求支付经济补偿1.2万元的请求；3、不支持被告要求支付未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额2.2万元的请求。
黄山市博远商贸有限公司为支持其主张，向本院提交如下证据：
证一、原告营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明，证明原告诉讼主体资格；
证二、屯劳人仲案（2015）第057号仲裁裁决书、送达回证，证明2015年11月18日黄山市屯溪区劳动人事争议仲裁委员会作出了支持被告要求原告补交保险等损失的缺席裁决及收到的时间。
汪国华辩称：原告称博远商贸有限公司支付了全部的医药、误工等费用与事实不符，只支付了第一次的住院费用，并没有得到本人的认可；原告声称“百姓酒水商行、大圣商贸行、博远商贸是三个不同的法律主体”与事实不符。
汪国华为支持抗辩理由，向本院提交如下证据：
证一、用工协议（2010年2月20日），安徽省流通领域台账凭证4份，欠工资单据（2014年7月24日）、欠条（2015年2月17日）、博远商贸有限公司供货单4份、屯溪区人民法院2015年9月29日开庭笔录一份；综合证明百姓酒水商行、大圣商贸行、博远商贸有限公司是同一主体；
证二、产品政策方案（流通），大圣商贸企业注册信息一份，博远商贸有限公司企业注册信息一份，证明大圣商贸行和博远商贸有限公司是同一家；
证三、大圣商贸进销货凭证38份、大圣商贸陈列活动协议书2份，证明被告一直在大圣商贸工作的事实；
证四、太平洋保险理赔计算书一份，博远商贸有限公司法人齐传江签收的已领取保险赔偿金收条一份，证明投保单位是大圣商贸，投保对象是本人。
汪国华对黄山市博远商贸有限公司所举证据的真实性均无异议。
黄山市博远商贸有限公司对汪国华所举证据综合质证认为：对汪国华所提交证据的真实性均无异议，对证明目的有异议，认为百姓酒水商行、大圣商贸行、博远商贸有限公司是不同的法律主体。
本院对黄山市博远商贸有限公司所举证据综合认证认为：因汪国华对其真实性无异议，本院经审查均予确认。
本院对汪国华所举证据结合后述裁判理由予以采信。
经审理查明：齐传江与齐传怀是兄弟关系。汪国华于2009年5月1日到黄山市屯溪区百姓酒水商行工作，该商行经营者为齐传江。2010年10月21日，黄山市屯溪区百姓酒水商行变更登记为黄山市屯溪区大圣商贸行，企业性质为个体工商户，经营者为齐传怀，齐传江为商贸行的合伙人并负责经营管理。汪国华一直在黄山市屯溪区大圣商贸行工作。2014年8月20日，齐传江、齐传怀共同投资成立了黄山市博远商贸有限公司，企业性质为有限责任公司，齐传江、齐传怀兄弟二人为自然人股东，齐传江为公司法定代表人。2014年9月，汪国华被安排到黄山市博远商贸有限公司工作，工资为2000元每月。2015年3月11日，汪国华在工作时受伤，随后被黄山市博远商贸有限公司送往医院治疗。汪国华认为双方未签订书面劳动合同，曾向黄山市屯溪区劳动人事仲裁委员会和本院，请求确认双方存在事实劳动关系。2015年10月8日，经本院（2015）屯民一初字第01520号民事判决书确认“原告汪国华与被告黄山市博远商贸有限公司之间劳动关系成立”该判决后经黄山市中级人民法院判决维持。
另查明：2015年10月，汪国华向黄山市屯溪区劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决黄山市博远商贸有限公司为其补缴各项社会保险、支付经济补偿金等。2015年11月18日，黄山市屯溪区劳动人事仲裁委员会作出屯劳人仲案字（2015）第057号仲裁裁决，裁决“一、解除黄山市博远商贸有限公司与汪国华的劳动关系；二、黄山市博远商贸有限公司为汪国华缴纳2009年5月到2015年9月的社会保险；三、黄山市博远商贸有限公司向汪国华支付经济补偿金12000元；四、黄山市博远商贸有限公司向汪国华支付未订立劳动合同二倍工资差额22000元。”黄山市博远商贸有限公司不服该裁决，遂向本院提起诉讼。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。因被告黄山市博远商贸有限公司未依法为原告汪国华缴纳社会保险费，原告汪国华有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，解除劳动合同。2015年10月，汪国华向劳动争议仲裁机构提出劳动争议仲裁申请即已通知解除劳动关系，通知到达时生效，双方劳动关系既已解除。同时汪国华有权要求新用人单位为其补缴在关联企业工作期间的各项社会保险。《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算经济补偿或赔偿金的工作年时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合计算为新用人单位年限的，人民法院应予支持。”汪国华从事的工作内容、性质无实质性变化，足以认定汪国华是“非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，汪国华要求合并计算经济补偿金的要求，于法有据，本院予以支持。汪国华虽被安排至新的用人单位即黄山市博远商贸有限公司工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当与之订立书面劳动合同，根据该法第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，黄山市博远商贸有限公司应当支付汪国华二倍工资的差额即11个月工资2.2万元，汪国华的该项请求，本院一并予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告黄山市博远商贸有限公司于本判决生效之日起七日内为原告汪国华缴纳2009年5月至2015年9月的社会保险（具体补缴标准由社会保险经办机构按规定进行核定，按规定应由个人缴纳的部分由原告汪国华承担）；
二、原告黄山市博远商贸有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告汪国华经济补偿金1.2万元；
三、原告黄山市博远商贸有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告汪国华未签订书面劳动合同二倍工资差额2.2万元；
四、驳回原告黄山市博远商贸有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（原告已预交），由原告黄山市博远商贸有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。
审判员 张斌
二〇一六年一月十三日
书记员 周全
附本案适用法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。