北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京01民终7032号
上诉人（原审原告）：北京极士无双咨询有限公司，住所地北京市海淀区香山路88号二层C050室。
法定代表人：陈涤非，总经理。
委托诉讼代理人：廖德宇，男，�京极士无双咨询有限公司员工。
被上诉人（原审被告）：张潇，男，1989年5月27日出生。
上诉人北京极士无双咨询有限公司（以下简称极士无双公司）因与被上诉人张潇劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院(2016)京0108民初17744号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月9日立案后，依法组成合议庭，因双方当事人没有新的证据和事实不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
极士无双公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持极士无双公司的全部诉讼请求。事实和理由：极士无双公司因重大经营困难需要裁撤部门和调岗调薪，2015年11月23日公司召开员工大会后，其他员工都作出了离职或同意调岗降薪的决定，但张潇一直不表态，也一个月不参加公司工作，严重违反公司制度，极士无双公司向下达警告通知书，三次警告处分后并与其�除劳动合同。因此，极士无双公司无须支付工资和经济补偿金。
张潇辩称：同意一审判决，对方所述不属实；张潇于2015年12月18日才收到极士无双公司下达调岗降薪通知，且该通知的落款时间亦是2015年12月15日；张潇同意调岗，但不同意降薪，后极士无双公司解除劳动合同时一次性收到三份警告通知书。
极士无双公司向一审法院起诉请求：1、确认极士无双公司无须向张潇支付工资7633元；2、确认极士无双公司无须向张潇支付违法解除劳动合同赔偿金21000元。
一审法院认定事实如下：张潇于2014年11月13日入职北京极客易品科技有限公司（以下简称极客易品公司）从事后期渲染师工作，双方当日签署期限自入职当日起至2017年11月12日的劳动合同，约定张潇的试用期自入职当日起至2015年2月12日止，试用期月工资为5200元，试用期满后月工资为7000元。
2015年3月1日，极客易品公司（甲方）、极士无双公司（乙方）、张潇（丙方）签订《变更劳动合同补充协议》，约定“经甲、乙、丙方协商同意，对甲方和丙方于2014年11月13日签订的劳动合同书作如下变更：自2015年3月1日起，该劳动合同的甲方变更为乙方，原由甲方行使的权利和履行的义务，转由乙方行使和履行”。
极士无双公司每月8日通过银行转账方式支付张潇上个月工资，张潇主张其在岗工作至2015年12月22日，双方认可极士无双公司于2015年12月14日支付张潇11月份的工资2972.46元，未支付张潇2015年12月工资。极士无双公司主张2015年下半年由于公司出现重大经营困难，经公司决策并召开员工大会，对全体员工进行调岗调薪，2015年11月18日下发并向员工送达书面调岗调薪通知书，此后由于张潇没有遵守公司规章制度，没有正常提供劳动，公司做出三次警告，并以此为由解除劳动合同。为此，极士无双公司提交如下证据：
1、极客美家《行政管理制度》及签字记录，该制度第12章行政处罚制度规定警告三次（含）以上，解除劳动合同。张潇于2015年7月30日对该制度签字确认。
2、银行账户明细单，显示极士无双公司账户截至2015年12月31日余额为651150.74元。该公司据此证明遇到重大经营困难。
3、会议纪要，载明时间为2015年11月23日，参加人为公司全体人员，主题为公司战略规划及工作部署，纪要内容包括“陈总：……在经营环境恶化的情况下，公司已尽全力做过的各种努力或改善措施。公司现在不得已的情况下决定降低营运成本……故公司决定本月采取全员减薪一半，以保留实力，静待景气复苏。公司将于2015年11月24日全体休假一天，望全体员工就公司现状及个人实际情况理性面�并作出恰当的抉择，于25日至行政人事部反馈信息……”。证明公司召开员工大会并通知公司经营困难，不得不调岗降薪。
对此，张潇认可上述证据材料1、3的真实性，不认可证据材料2的真实性，主张其同意调岗，但不同意降薪，主张极士无双公司违法解除劳动合同。为此，张潇提交如下证据材料：1、《对张潇、李xx、解xx三位员工的调岗、调薪通知》（以下简称《调岗调薪通知》，载明“本公司出现重大经营困难。经董事会研究并商股东同意后，于2015年11月23日召开员工大会，决定裁撤一些部门、调整岗位，并对全体员工薪金减半。因张潇、李xx所在的CG部撤销，解xx所在的产品部减配岗位，决定将该三位员工调到北京事业部最近似其原有职责设定的岗位上。其中，张潇任设计助理，月薪3500元……”，落款时间为2015年12月15日。庭审中张潇主张其于2015年12月18日接到该通知。2、《员工违规警告通知书》三份，时间分别为2015年12月17日、18日、22日，员工过失记录分别载明无故未按2015年12月16日、17日、21日工作计划、方案、承诺事项及上级指令（详见上级发送其邮件）推进工作，造成工作延误、工期进度滞后。3、《解除劳动合同通知书》（以下简称《解除通知》），载明“张潇：根据《极客美家员工守则（2015版）》第十二章第三条第15款‘警告三次（含）以上解除劳动合同’，公司决定于2015年12月23日解除与你2015年03月01日签订的劳动合同……”，落款时间为2015年12月22日。对此，极士无双公司认可上述证据材料的真实性，主张张潇于2015年12月22日办理了离职手续。
张潇以要求极士无双公司支付工资、违法解除劳动关系赔偿金、律师费用、补缴社保为由，向北京市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委作出京劳人仲字[2016]第183号裁决书，裁决如下：一、极士无双公司支付张潇工资7633元；二、极士无双公司支付张潇违法解除劳动关系赔偿金21000元；三、驳回张潇其他仲裁请求。极士无双公司不服裁决结果，于法定期间内向法院提起诉讼。
一审法院认为：关于工资支付情况，极士无双公司主张张潇在调岗后未正常提供劳动，但未提交证据予以证明，法院不予采信。现极士无双公司仅支付张潇2015年11月工资2972.46元，未支付张潇2015年12月工资，张潇要求支付2015年11月工资差额及2015年12月工资的主张，于法有据，鉴于仲裁裁决该项金额并无不当，故极士无双公司应支付张潇2015年11月工资差额及2015年12月工资共计7633元。
关于劳动合同解除情况，极士无双公司作出的三份《员工违规警告通知书》均未有张潇签字，且该公司既未提供证据证明警告处分所依据的�实，亦未提供证据证明警告通知书的送达情况，该公司据此作出《解除通知》无事实和法律依据，应属违法解除，张潇要求支付违法解除劳动合同赔偿金，于法有据，故极士无双公司应向张潇支付违法解除劳动合同赔偿金21000元。
综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决：一、北京极士无双咨询有限公司于判决生效之日起七日内向张潇支付二○一五年十一月工资差额和二○一五年十二月工资共计七千六百三十三元；二、北京极士无双咨询有限公司于判决生效之日起七日内向张潇支付违法解除劳动合同赔偿金二万一千元。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：用人单位应当就解除劳动合同的原因承担举证责任。根据双方认可真实性的《调岗调薪通知》，该通知落款时间为2015年12月15日，极士无双公司主张2015年11月18日已经向员工送达，缺乏证据佐证，本院不予采信。在张潇对《调岗调薪通知》内容未表示同意的情况下，极士无双公司于2015年12月17日、18日、22日连续作出的三份《员工违规警告通知书》。该公司既没有提供证据证明三次警告处分所依据的事实，又未提供证据证明警告通知书的送达情况。极士无双公司据此作出《解除通知》，提前解除与张潇的劳动合同，没有事实和法律依据，属于违法解除劳动合同。极士无双公司应当向张潇支付违法解除劳动合同赔偿金21000元。
关于2015年11月工资差额及2015年12月工资。极士无双公司上诉主张张潇一个月不参加公司工作，未提交证据加以证明，且《调岗调薪通知》落款时间为2015年12月15日，本院对该上诉主张不予采信。现极士无双公司仅支付张潇2015年11月部分工资（2972.46元），未支付张潇2015年12月工资，该公司应当予以补付。
综上所述，极士无双公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由北京极士无双咨询有限公司负担。（已交纳）
本判决为终审判决。
审 判 长 王磊
审 判 员 刘芳
代理审判员 孙岚
二〇一六年十一月二十五日
书 记 员 刘佳