安徽省绩溪县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）绩民一初字第00442号
原告：胡帆，男，住安徽省绩溪县。
被告：绩溪农华生物科技有限公司，住所地：绩溪县生态工业园。
法定代表人：高华清，总经理。
委托代理人：吴育勇，安徽梁安律师事务所律师。
原告胡帆诉被告绩溪农华生物科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年8月1日立案受理后，依法由审判员许家永适用简易程序，于2014年8月28日、10月13日两次公开开庭进行了审理。原告、被告及其委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：本人自2013年5月2日到绩溪农华生�科技有限公司工作，仅仅负责安全生产许可证取证工作，目前该工作已按照相关法律规定程序完成，2014年3月29日公司即以莫须有理由提出立即解除劳动关系，故主张一个月经济补偿金10000元。入职前与公司达成口约定，在公司职务为总经理助理，内部级别为C级，月薪10000元，每月发放5000元，年底按每月补足5000元，2013年所约定工资均以工资名义汇入本人个人帐户，2014年前两月工资先发部分也已到帐。故主张三月份全额工资以及一、二月补足工资，计两万元。入职后双方并未签订劳动合同，起初要求将待遇福利如实写入合同，公司未同意，后多次提起均无结果，由于当事人员变动等关系，此事就此耽搁下来，故主张未签劳动合同经济补偿金十一个月工资，计110000元。
在公司上班时间为每周一至周六，每周六天，每天早八点至中午十二点，下午一点至五点（夏季下�顺延一小时），每天八小时。每周六上班公司应当支付加班工资，2013年5月2日至公司提出立即解除关系之日，共48个加班日，除去春节放假以及调休，按40个加班日计算，故主张加班工资两万元。
为此，特请求法院判决：1、被告给付原告经济补偿金10000元；2、2014年3月份全额工资10000元；3、2014年1月份和2月份约定工资补足各5000元，计10000元；4、2013年5月2日至2014年3月29日每周六加班工资共计20000元；5、未签订劳动合同，双倍工资110000元。
在举证期限内，原告增加了四项诉请：6、被告违法解除与原告劳动关系，应支付赔偿金20000元；7、被告未给付原告3月份工资，按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，应额外支付经济补偿2500元；8、被告未及时支付解约经济补偿金，按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定，应额外支付原告10000元经济补偿；9、公司辞退原告未提前30天出具书面通知且未支付一个月补偿金，应给付原告10000元经济补偿金。
被告辩称：1、被告解除与原告的合同，是因为原告泄露公司商业秘密的事实，严重违反公司的规章制度，公司解除合同是合法的，不应当支付经济补偿金；2、原、被告之间签订了劳动合同，原告要求双倍工资无法律依据；3、加班的事实应由原告举证；4、原告每月工资是5000元，而不是10000元。
原告为支持其主张的诉请及事实，向法庭提交了如下证据：
1、原告身份证复印件一份，证明原告的主体资格；
2、仲裁裁决书及送达回证复印件各一份，证明本案已经过劳动仲裁的事实；
3、原告在职期间工资卡清单复印件一份，证明原告主张的工资数额及发放方案，月薪10000元，每月5000元，年底按每月补5000元；
4、谈话录音文档及拷贝光碟，证明高华清口头承诺�告年薪12万以及具体如何发放；
5、笔迹鉴定意见书复印件一份，证明公司出具的合同非原告本人所签；
6、公司规章制度复印件一份，证明公司规定正常上班时间包括周六，且适用于原告；
7、原告与高华清短信沟通记录截图和文档，证明原告周六上班的事实；
8、安徽省安监局及宣城市环保局网站截图，证明原告圆满完成了公司交予的任务；
9、农华办公协助网有关原告的信息截图，证明该系统所录信息可以随意更改；
10、原告在春节过后至被辞退前的工作笔记复印件一份，证明原告周六上班的事实及该时间段一直在忙碌地准备环保验收工作，并不知晓即将被公司辞退；
11、农华公司于劳动仲裁时递交的胡某某的证言复印件一份，证明证人的证言不实。
被告对原告提交的证据质证意见如下：
1、对原告提交的证据1、2、5份证据的真实性、合法性、关联性均无异议；
2、对原告提交的第3份证据，被告认为只能证明原告工资是5000元；
3、对原告提交的第4份证据，被告认为录音不完整，原告断章取义，当时谈话内容的录音并不能证明公司承诺原告年薪具体如何发放，对工资的发放被告方的规章制度很明确；
4、对原告提交的第6份证据，被告认为不客观，公司的规章制度中分淡季和旺季，规定了调休制度，而且要加班的话也要履行一系列的审批手续；
5、对原告提交的第7份证据，被告认为达不到原告的证明目的，只能证明其与原告在工作上有交流；
6、对原告提交的第8份证据，被告认为只能说明原告完成了这一项任务，并且与本案不具有关联性；
7、对原告提交的第9份证据，被告认为达不到原告的证明目的；
8、对原告提交的第10份证据，被告认为不能证明原告周六一直加班，公司加班要履行相关手续，并且安排调休，�解除合同之前已经告知原告解除劳动合同的理由；
9、对原告提交的第11份证据，被告认为证言是属实的，证明了证人与原告一起对公司人事档案进行清理的事实。
被告为支持其辩解，向法庭提交了以下证据：
1、营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明复印件各一份，证明被告的主体资格及法定代表人身份情况；
2、劳动合同书复印件一份，证明虽然这份合同中原告的签名是假的，但是被告方并不知情；
3、合同单复印件一份，证明当时被告与原告签订了合同，并按公司的规章制度在公司的网站上进行了登陆；
4、劳动部门的备案登记、人事档案登记表、会议签到表、人事档案及合同签订表复印件，证明原告和公司的另外两名员工参与公司人事档案的清理，在清理时，已经有原告的劳动合同，并且进行了登记，同时录入公司的网站；
5、胡某某出具的�明复印件一份，证明证人与原告一起参与了公司人事档案的清理；
6、岗位说明复印件一份，证明原告在公司的岗位职责；
7、询问笔录复印件两份，证明原告本身违反了公司的规章制度，将公司的加密文件泄露出去的事实，公司据此解除劳动关系；
8、被告公司规章制度复印件一份，证明在公司如果要加班要履行相应的手续并且确需加班，公司原则上会安排调休；
9、QQ聊天记录截图，证明原告有故意造成未签合同并谋取不当利益的事实。
原告对被告提交的证据质证意见如下：
1、对被告提交的证据1，原告对真实性、合法性、关联性均无异议；
2、对被告提交的第2份证据，原告认为现在被告方提交的这份合同的签名是他的，这份与之前在仲裁做笔迹鉴定的那份不同，那份不是本人的签名；
3、对被告提交的第3份证据，原告认为公司后期可以更改；
4、对被告�交的第4份证据，原告认为只是拿了一份登记表去备案，人事档案的清理工作是事出有因，原告也没有看到自己的档案，且跟胡某某说明了其没有合同；
5、对被告提交的第5份证据，原告认为证言与实际不符；
6、对被告提交的第6份证据，原告认为职位职责的说明与实际不符；
7、对被告提交的第7份证据，原告认为公安机关没有给出明确的结果，且其认为公司的加密文件应该不属于机密；
8、对被告提交的第8份证据，原告认为调休只是针对星期日，星期六属于正常上班，所以不需审批，如不去会扣工资；
9、对被告提交的第9份证据，原告认为内容不完整，即使属实，也恰证明其与被告之间是没有合同的。
被告方还申请了两位证人胡某某、程某某出庭，用以证明原、被告双方之间签订了劳动合同。原告承认当时是参与了清理公司人事档案的工作，但并没有全程参与，两位证人证言并不能证明原、被告双方之间签订了劳动合同。
经庭审举证、质证，本院对原、被告所举证据认证如下：
（一）原告所举证据1、2、5，被告无异议，本院予以认定；原告所举证据3，本院经审核认为可以证明被告每月给付原告工资5000元，本院予以认定；原告所举证据4，被告有异议，结合证据3中本院认可的事实，对该份证据本院不予认定；原告所举证据6、7、8、9、10，本院经审核认为达不到原告的证明目的，本院不予认定；原告所举证据11，结合胡某某出庭作证的证言，本院对其内容予以认可。
（二）被告所举证据1，原告无异议，本院予以认定；被告所举证据2，本院经审核与本案没有关联性，不予认定；被告所举证据3、4，本院经审核并结合两位证人出庭作证的证言，本院予以认定；被告所举证据5，原告也作为其证据11予以提交法庭，本院对其内容予以认可；被告所举证据6，本院经审核，予以认定；被告所举证据7，本院经审核，认为达不到被告方的证明目的不予认定；被告所举证据8，本院经审核认为达不到被告方的证明目的，不予认定；被告所举证据9，本院经审核认为达不到被告方的证明目的，不予认定。对被告方申请出庭作证的证人证言本院经审核认为，两位证人均到庭作证，接受原、被告双方之间的发问及法庭的询问，两人均清晰、明确、清楚地回答了各方的发问及法庭的询问，两位证人证言言辞均较一致，综合原告提交的其它证据，本院认为证人证言能达到被告方的证明目的，原告的异议本院不予采纳，对两位证人出庭作证的证词本院予以采信。
根据原、被告双方举证、质证和法院认证，以及双方在庭审中的陈述，本院查明如下事实：原告胡帆2013年5月2日到被告公司上班，职务为总经理助理，月薪5000元，试用期为3个月。2013年8月17日，原告胡帆与被告公司员工胡某某、程某某共同参与清理被告公司员工人事档案工作。2014年3月29日被告以原告泄露公司机密为由提出解除劳动关系且未发放原告2014年3月份工资。原告胡帆不服，于2014年4月11日向绩溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、绩溪农华生物科技有限公司给付经济补偿金10000元；2、绩溪农华生物科技有限公司给付2014年3月份工资10000元；3、绩溪农华生物科技有限公司补足2014年1月份和2月份工资合计10000元；4、绩溪农华生物科技有限公司支付2013年5月2日至2014年3月29日每周六加班工资共计20000元；5、绩溪农华生物科技有限公司未签订劳动合同，双倍工资110000元；6、绩溪农华生物科技有限公司为其补缴2013年5、6、7月份的养老保险。
2014年7月25日，绩溪县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、绩溪农华生物科技有限公司自仲裁裁决生效之日起十日内支付原告经济补偿金7168.80元；二、绩溪农华生物科技有限公司自仲裁裁决书生效之日起十日内支付原告2014年3月份工资5000元；三、绩溪农华生物科技有限公司自仲裁裁决生效之日起十日内为原告补缴2013年5月、6月、7月的养老保险于社保经办机构（个人部分由申请人承担）；四、驳回申请人的其他仲裁请求。
原告胡帆不服该裁决，于2014年8月1日向本院提起诉讼。
本院认为：职工与用人单位建立的劳动关系应依法得到保护，用人单位应保障职工相应的权利。在本案中，双方争议的焦点有：一、双方之间是否订立了劳动合同；二、被告以原告泄露公司机密为由辞退原告是否违法；三、原告月工资数额是多少；四、被告是否应给付原告加班工资。
关于焦点一。在本案中，被告于双方仲裁时提供了一份书面劳动合�，认为双方已经签订了劳动合同，后经鉴定，确认合同的乙方签字确非原告本人笔迹。对此，双方均无异议。但被告不能提供双方书面劳动合同与双方是否签订过劳动合同并不等同。被告提供不出双方书面劳动合同并不必然就可认定双方没有签订过劳动合同。双方是否签订过劳动合同应根据双方举证、质证情况及庭审中各方陈述并结合日常生活经验综合判断。在本案中，原告在被告处的职务为总经理助理。2013年8月17日，其与被告方工作人员胡某某及程某某按公司要求共同参与被告公司人事档案清查工作。从显示清查结果的“2013年人员会议签到表”内容上看，原告本人处的信息显示了其亲笔书写的档案袋的编号、并注明了合同的起止日期，原告对清理的结果是明知的，而且也没有任何证据显示胡帆对清理的结果表示了异议，其本人也对被告与其它职工劳动合同的一�瑕疵作了签字确认。结合被告提供的其他证据（即被告方提交的第3、4份证据及证人证言），根据日常生活经验判断，原、被告双方是签订过劳动合同的，至于合同现在何处及劳动合同是否有瑕疵本案不予涉及。故原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资110000元的诉请本院不予支持。
关于焦点二。被告绩溪农华生物科技有限公司以原告胡帆泄露公司机密为由辞退原告，虽然其提供了两份公安询问笔录，但并没有最后调查结果，也没有任何证据证明是本案原告胡帆泄露了公司机密，故不能认定原告胡帆违反了公司规章制度或触犯法律。被告解除与原告的劳动合同系违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。同时，本�中原告增加的第6项诉请与双方争议的劳动合同纠纷具有不可分性，按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，本院应一并审理，故原告请求被告支付因违法解除劳动合同应支付赔偿金的诉请本院予以支持，但赔偿金的具体数额应依法予以调整。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款之规定，经济补偿金月工资标准为劳动者在劳动合同解除前或终止前十二个月的平均工资。在本案中，原告胡帆提供了一份银行账单，而被告没有提供有关原告工资的相关证据，且被告对这份账单的真实性是无异议的，故应将账单中标注名称为“工资”（包含2013年年底发放的25000元）项目下的总额71688元平均分摊到原告胡帆自2013年5月至2014年2月共10个月中，经计算得出原告在被告处工作的月平均工资为7168.80元。原告胡帆在被告处工�已六个月以上不满1年，解除合同的经济补偿标准为一个月的平均工资。因被告属违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金，具体金额为14337.60元（7168.80×2）。
关于焦点三。原、被告双方均认可每月发放5000元，但对于2014年年终所发放的25000元，原告认为是补发的月工资，而被告方认为是年终奖金，双方均没有充足证据证明自己的主张，依据原人力资源和社会保障部《工资支付暂行规定》第七条之规定，月工资是按月发放的，至少每月支付一次。故本院认定原告每月的工资为5000元。因此原告要求补足2014年1月、2月份工资的请求本院不予支持。原告要求补足2014年3月份全额工资10000元的诉请，经审查，被告只需支付原告2014年3月份工资5000元。
关于焦点四。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的由用人单位承担不利后果。原告胡帆在本案中并没有提交充分的证据来证明其加班的事实，同时，其也没有证据证明被告掌握有其加班事实存在的证据。故本院对其要求被告支付2013年5月2日至2014年3月29日每周六加班工资共计20000元的诉请不予支持。
另：原告的第7项诉请即“被告未给付原告3月份工资，按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，应额外支付经济补偿2500元。”和第8项诉请即“被告未及时支付解约经济补偿金，按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定，应额外支付原告10000元经济补偿。”本院认为双方对原告月薪是多少及是否应给付经济补偿金均存在争议，由此而导致被告未给付，被告方并不存�主观故意，故原告该两项诉请本院不予支持。再则，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定“用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”故原告的第1、第9项诉请，本院亦不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照原人力资源和社会保障部《工资支付暂行规定》第七条之规定，判决如下：
一、被告绩溪农华生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡帆经济赔偿金14337.60元；
二、被告绩溪农华生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡帆2014年3月份的工资5000元；
三、驳回原告胡帆的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告胡帆负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审判员 许家永
二〇一四年十月二十七日
书记员 周 惠
附：相关法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者�付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
《最高人民法院关�审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《工资支付暂行规�》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。