南京市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鼓民初字第5865号
原告陈钢，男，汉族，1967年1月5日生。
被告南京鹿王羊绒服饰销售中心，住所地在南京市鼓楼区伍佰村路*号石城家园**幢***室。
法定代表人郑浩生，总经理。
委托代理人鲍雪鹏，男，南京鹿王羊绒服饰销售中心工作人员。
原告陈钢诉被告南京鹿王羊绒服饰销售中心（以下简称鹿王服饰中心）劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月8日立案受理后，依法由代理审判员孙晋辉独任审判，公开开庭进行了审理。原告陈钢，被告鹿王服饰中心委托代理人鲍雪鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告双方的诉辩主张
原告陈钢诉称：原告于2014年4月7日进入鹿王服饰中心从事仓库管理员工作，该岗位集库管、配货、发货、理货、搬运、卫生、安全于一体，因此常加班加点超负荷劳动，但鹿王服饰中心并未与原告签订劳动合同，亦未向原告支付加班费、高温费等工资待遇，且在2015年1月25日辞退了原告，故原告经仲裁前置程序后诉至法院，请求判令被告鹿王服饰中心：一、向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额25200元（2800元／月×9月）；二、向原告支付解除劳动合同的经济赔偿金5600元（2800元／月×2）；三、向原告支付高温费800元；四、向原告支付各项补贴10000元（1000元／月×10个月）；五、向原告支付加班费23516元（工作日加班费628元、双休日加班费20667元、法定节假日加班费2241元）；六、向原告补足试用期工资1120元（560元／月×2个月）；七、向原告发放最后一个月的奖金1000元。
被告鹿王服饰中心辩称：首先，被告与原告签订了劳动合同，原告主张双倍工资差额无事实和法律依据，人民法院不应支持。其次，在被告解除劳动合同之前，原告已多次提出辞职，因此被告的解除行为并无过错，但被告同意向原告支付一个月的工资2800元作为补偿。第三，被告的确没有支付高温费，原告主张的800元高温费，被告同意支付。第四、原告主张的补贴没有事实依据，双方劳动合同并未约定被告要向原告支付各项补贴。第五、被告销售的商品季节性较强，冬天较忙，夏天不忙，原告在被告公司工作期间周末均有休息，即使周末因客户需要从仓库提货，也是取完衣服就走，因原告没事时常常不用来上班，且夏天是半工作状态，故被告无须向原告支付加班工资。第五、双方劳动合同约定的试用期为3个月，试用期工资为约定工资标准的80%，该部分工资已经发放，故被告无须向原告补发试用期工资。第六、原告主张的1000元奖金无事实依据，人民法院不应支持。
本院审理查明的事实
一、双方无异议的事实
陈钢于2014年4月7日进入鹿王服饰中心担任仓库管理员工作，入职后鹿王服饰中心曾给付了陈钢一份合同，陈钢在该份合同上签署了自己的姓名。2014年4月至2014年7月，鹿王服饰中心按照每月工资2240元的标准支付了陈钢工资，2014年8月起开始按照每月2800元的标准支付陈钢工资。2014年4月至2015年1月陈钢的工资分别为1300.65元、2240元、2240元、2283元、3247.73元、2852.53元、2815.75元、2973.01元、3688.21元、2800元，共计26440.88元。鹿王服饰中心制作的工资表除2015年5月份显示陈钢出勤18天外，其余均显示陈钢系全勤，陈钢均在工资表中签字。鹿王服饰中心向贺秀军等六位员工发放的工资中均含有外埠补贴，陈钢的工资中并无该项补贴。2015年1月25日，鹿王服饰中心出具了一份解除劳动关系通知书，并向陈钢进行了邮寄，陈钢于2015年1月27日收到该通知书。该通知书载明陈钢于2014年10月、11月多次主动提出离职，鹿王服饰中心于2014年12月招聘新库房管理员，库房管理员的岗位交接工作于2015年1月16日完成，考勤至2015年1月25日止，同时解除双方的劳动关系。2015年8月5日，陈钢向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求与本案请求一致，该委员会于2015年8月5日出具了仲裁申请时间确认书。
二、双方有异议的事实
1、关于双方是否签订劳动合同的事实
鹿王服饰中心向本院提供了一份劳动合同，该劳动合同载明的合同期限为2014年4月7日至2015年4月6日，工资为1800元，试用期为2014年4月7日至2014年7月7日，试用期待遇为2240元。陈钢认可该合同中的姓名系其所签，但称其签字的合同仅系试用期合同，并非正式劳动合同，试用期合同约定的试用期为三个月，该合同没有约定具体的工作时间和工作内容。
本院认证如下，因陈钢对该劳动合同中的姓名系其所签并无异议，且该合同所载明的试用期与成钢所称的试用期一致，故本院对该劳动合同的真实性予以认定。但是，因该劳动合同约定的工资标准1800元与双方确认的工资标准不一致，故本院对该劳动合同所约定的工资数额不予认定。
2、关于陈钢是否存在加班的事实
陈钢主张其在正常工作日加班27个小时，在休息日加班83天，法定节假日加班6天，鹿王服饰中心对陈钢在正常工作日加班27个小时的事实予以确认，但认为陈钢在休息日和法定节假日并无加班，并向本院提供了一组考勤表，该考勤表显示陈钢2014年4月7日至4月30日休息6天；5月份休息10天，其中包括5月1日；6月休息10天，但6月12日端午节工作；7月休息8天；8月休息10天；9月休息8天，但9月19日中秋节工作；10月休息12天、其中包括10月1日至3日；11月休息10天；12月休息8天；1月1日至25日休息9天，其中1月1日休息，该考勤表上并无陈钢的签字。陈钢对该考勤表的真实性不予确认，并向本院提供了一份2014年12月6日的提货借条照片和一张货运单照片，以证明其在休息日和国庆节期间加班，鹿王服饰中心对提货单借条的真实性予以确认，但称提货结束后原告即可离开仓库。鹿王服饰中心对陈钢提供的另一份照片的真实性不予确认，并称该照片未载明日期，因此不能证明陈钢在国庆节期间加班。
本院认证如下：因鹿王服饰中心对陈钢在正常工作日超时工作27小时予以确认，故本院对陈钢超时加班27小时的事实，予以认定。陈钢虽主张其在休息日加班83天，但并未提供充分的证据予以证明，其提供的2014年12月6日的提货单借条虽能证明其在该日曾经工作过，但并不能以此证明其在其他休息日均参与了工作，故本院对陈钢主张的其在休息日加班83天的事实，不予认定。鹿王服饰中心虽辩称陈钢在法定节假日并无加班，但其提供的考情表显示陈钢在端午节和中秋节均加班，故本院对鹿王服饰中心辩称的陈钢在法定节假日无加班的意见，不予采纳。陈钢虽主张其在其他法定节假日加班，并提供了一份发货单照片，但因该发货单并未载明相应的日期，故本院对其主张的其另有4个法定节假日加班的事实，不予认定。因陈钢提供了2014年12月6日的提货单借条，且该日系休息日，故本院认定陈钢在该日加班1天。鹿王服饰中心虽辩称陈钢在夏天处于半工作状态，但未提供充分的证据予以证明，故本院不予认定。综上，本院认定陈钢在工作日加班27小时，在休息日加班1天，在法定节假日加班2天。
本院的判决理由和结果
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
一、关于双倍工资问题
本院认为，因双方已经签订了书面劳动合同，故本院对陈钢主张的鹿王服饰中心应向其支付未签劳动合同的双倍工资请求，不予支持。
二、关于高温费问题
本院认为，因鹿王服饰中心同意支付高温费800元，故本院对陈钢主张的鹿王服饰中心应向其支付800元高温费的请求，予以支持。
三、关于各项补贴问题
本院认为，陈钢虽举证证明鹿王服饰中心向其他员工支付了补贴，但并未举证证明鹿王服饰中心应向其本人支付补贴，且双方劳动合同中亦未载明鹿王服饰中心应向其支付补贴，故本院对鹿王服饰中心应向其支付补贴10000元的请求，不予支持。
四、关于加班工资问题
本院认为，因陈钢正常工作日加班27小时，休息日加班1天，法定节假日加班2天，故根据陈钢的月工资标准，本院认定陈钢应得工作日加班工资651.7元（2800元／月÷21.75天÷8小时×27小时×1.5倍），因陈钢仅主张628元，该行为系其处分民事权利的体现，不违反法律规定，故本院予以支持。根据本院认定的陈钢的休息日加班时间及法定工作日加班时间，本院认定鹿王服饰中心应支付其休息日加班工资257.4元（2800元／月÷21.75天×1天×2倍），法定节假日加班工资772.4元（2800元／月÷21.75天×2天×3倍）。
五、关于实习期工资问题
本院认为，因鹿王服饰中心与陈钢签订的劳动合同仅为一年，故其与陈钢约定的试用期不应超过2个月，因鹿王服饰中心与陈钢签订的劳动合同试用期为3个月，故陈钢主张鹿王服饰中心补足该月差额560元（2800元-2240元），具有事实和法律依据，本院予以支持。但是，陈钢主张鹿王服饰中心应补发其另外一个月的试用期工资，缺乏法律依据，本院不予支持。
六、关于奖金问题
本院认为，陈钢未提供证据证明鹿王服饰中心应支付其最后一个月的奖金1000元，故本院对其提出的该项诉讼请求，不予支持。
七、关于经济赔偿金问题
本院认为，鹿王服饰中心虽主张陈钢称多次提出辞职，但并未提供充分的证据予以证明，故本院对其主张的该项事实，不予认定。因鹿王服饰中心未提供证据证明其解除劳动合同具有事实和法律依据，故其应依法向陈钢支付经济赔偿金。因2014年5月至2014年12月陈钢是参与全月工作的，故根据该期间的工资收入，本院认定陈钢的月平均工资为2862.5元【（26440.88元-1300.65元-2800元＋560元）÷8）】。陈钢主张按照2800元作为计算其经济赔偿金的基数，并未超过上述数额，本院予以支持。因陈钢在鹿王服饰中心工作的时间超过了6个月，尚不足1年，故鹿王服饰中性应支付陈钢经济赔偿金5600元（2800元／月×1个月×2倍）。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第二十条、第三十条、第三十一条、第八十三条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告南京鹿王羊绒服饰销售中心于本院判决生效之日起十日内支付原告陈钢高温费800元；
二、被告南京鹿王羊绒服饰销售中心于本院判决生效之日起十日内支付原告陈钢工作日加班工资628元、休息日加班工资257.4元、法定节假日加班工资772.4元，共计1657.8元；
三、被告南京鹿王羊绒服饰销售中心于本院判决生效之日起十日内支付原告陈钢试用期工资560元；
四、被告南京鹿王羊绒服饰销售中心于本院判决生效之日起十日内支付原告陈钢经济赔偿金5600元；
五、驳回原告陈钢的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
代理审判员 孙晋辉
二〇一五年十一月三日
见习书记员 陈 蓉