广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深宝法劳初字第236号
原告（互诉被告）刘佑红，男，汉族，1981年12月8日出生，户籍地址湖北省石首市。
委托代理人张武，广东深鹏律师事务所律师。
被告（互诉原告）深圳市宝安区保安服务公司，住所地深圳市宝安区。
法定代表人任晓伟，职务总经理。
委托代理人黄灏，该公司员工。
原告刘佑红与被告深圳市宝安区保安服务公司（以下简称“保安公司”）双方起诉劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序并公开开庭进行了审理。原告、被告的委托代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2014年3月9日。
二、工作岗位：保安员。
三、签订劳动合同的情况：已签订，劳动合同期限：2014年3月9日起至2017年3月8日。
四、工资结构：深圳市最低工资标准＋加班工资。
五、加班时间以及应发加班费：约定每天工作8小时，超过8小时计为加班，每月实际出勤时间以审核的考勤表为依据，出勤天数及加班天数均按8小时折算成一天。保安公司提交了有刘佑红签名的考勤表，刘佑红予以确认，本院亦予以采信。根据考勤表上记载的出勤天数和超时加班天数（由于超时加班天数不区分平时、休息日以及节假日，具体加班时间无法区分，故按照工作日/休息日/法定节假日÷日历天数×加班小时数进行计算），详见下表；对保安公司未能提交考勤表的月份（2014年3月至7月、9月至12月、2015年3月、7月、8月），本院按照刘佑红陈述每月满勤，每天上班12小时予以计算，为[10.39×（185×4×150%＋73×12×200％＋7×12×300％）＋11.67×（60×4×150％＋24×12×200％＋0×12×300％）]=4,3277.58元。经核算保安公司应支付刘佑红2014年3月9日至2015年8月22日的加班工资共计62,996.45元，扣减已经发放的加班工资32,395元，还应支付加班工资差额30,601.45元。刘佑红仲裁时请求24,258.08元本院予以支持。
期间
计算
基数
（元/小时）
|
日历上对应的
天数
（天）
|
考勤表上的
超时加班
时间（小时）
|
经折算后的加班时间
（小时）
|
应发加班工资（元）
平时
|
休息日
|
法定
节假日
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平时
休息日
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法定
节假日
|
2014年8月、2015年1月、2月
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10.39
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51
|
23
|
4
|
216
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83.45
|
296.91
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51.64
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9080.03
2015年4月-6月
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11.67
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56
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21
|
3
|
272
|
119
|
301.86
|
43.14
|
10638.84
以上合计
19718.87
六、2015年8月1日至8月22日工资：仲裁裁决1,900元，双方均未对此项起诉，视为认可仲裁金额，本院予以确认。
七、双方解除劳动关系时间及原因：2015年8月19日，被告刘佑红以原告保安公司没有足额支付加班工资为由，向保安公司邮寄送达了律师函。
八、解除劳动关系的经济补偿金：根据双方合同约定以及上述计算的加班工资，计算刘佑红离职前十二个月的平均工资为5,220元。经以上计算，保安公司未足额支付刘佑红的加班工资，刘佑红以此为由提出被迫解除劳动合同，保安公司应当支付解除劳动关系的经济补偿金人民币7,830元（5,220元/月×1.5个月），刘佑红仲裁时请求的金额为6,750元，故支持其请求的金额。
九、申请仲裁时间：2015年8月27日。
十、仲裁请求：刘佑红请求保安公司支付：1、2014年3月4日至2015年8月22日的平时加班工资12,945.6元；2、2014年3月4日至2015年8月22日的休息日加班工资8,327.52元；3、2014年3月4日至2015年8月22日的节假日加班工资2,984.96元；4、2015年8月1日至8月22日工资1,900元；5、解除劳动关系经济补偿金6,750元。
十一、仲裁结果：保安公司支付刘佑红：1、2014年3月4日至2015年8月22日的加班工资差额24,258.08元；2、2015年8月1日至8月22日工资1,900元；3、解除劳动关系经济补偿金6,750元；4、驳回刘佑红的其他仲裁请求。
十二、诉讼请求：刘佑红诉请：1、保安公司支付2014年3月4日至2015年8月22日加班工资差额29,452元；2、解除劳动关系经济补偿金7,830元；3、诉讼费由保安公司承担。
保安公司诉请：1、判令保安公司无需支付刘佑红2014年3月至2015年8月期间的加班工资差额24,258.08元；2、无需支付解除劳动关系的经济补偿金6,750元；3、本案诉讼费由刘佑红承担。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告深圳市宝安区保安服务公司应于本判决生效之日起三日内向原告刘佑红支付2014年3月4日至2015年8月22日的加班工资差额24,258.08元；
二、被告深圳市宝安区保安服务公司应于本判决生效之日起三日内向原告刘佑红支付2015年8月1日至8月22日工资1,900元；
三、被告深圳市宝安区保安服务公司应于本判决生效之日起三日内向原告刘佑红支付解除劳动关系的经济补偿金人民币6,750元；
四、驳回原告刘佑红的其他诉讼请求；
五、驳回被告深圳市宝安区保安服务公司的诉讼请求。
若上述付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，由被告深圳市宝安区保安服务公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 李 冬 萍
二〇一六年一月十三日
书记员 张智明（兼）
书记员 高 洁
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。