湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂武昌民初字第02428号
原告暨被告胡某某，女，1973年10月21日出生，汉族。
委托代理人（特别授权代理）李建建，北京盈科（武汉）律师事务所律师。
被告暨原告某某公司。
法定代表人张某某，董事长。
委托代理人（特别授权代理）邓远武，北京惠诚（武汉）律师事务所律师。
委托代理人陈静，女，1977年6月15日出生，汉族，住武汉市洪山区。
第三人某某公司。
法定代表人祝某某，董事长。
委托代理人王丹丹，女，1981年7月27日出生，汉族，住武汉市武昌区。
原告胡某某与被告某某公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷案、原告某某公司与被告胡某某劳动争议纠纷案，本院分别于2014年5月13日、2014年5月22日受理。因胡某某起诉在前，本院根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，依法裁定终结原告某某公司诉被告胡某某劳动争议纠纷一案的诉讼，两案并案审理。依法由代理审判员张敏适用简易程序，于2014年6月26日公开开庭进行了审理。后追加某某公司（以下简称某某旅行社）为本案第三人参加诉讼，于2014年8月25日公开开庭进行了审理。胡某某的委托代理人李建建、某某公司的委托代理人邓远武、某某旅行社的委托代理人王丹丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告暨被告胡某某诉称：2008年8月1日，胡某某入职某某公司处担任会计。劳动关系存续期间，某某公司未与胡某某签订劳动合同，未安排其休年休假，也未支付未休年休假工资，更违反法律规定将胡某某的社会保险委托其他单位代缴，并强行将社会保险单位应缴部分从胡某某工资中扣除。2013年4月某某公司的法定代表人入股并设立新公司武汉珞珈文化传播有限责任公司，新公司在某某公司处办公，同时某某公司对外停止经营，某某公司停发胡某某工资，胡某某被安排承担新公司的财务会计工作。双方的劳动关系实际上被解除，但某某公司却未履行依法告知义务及给付经济补偿金。为此，胡某�于2013年12月30日提起劳动仲裁，武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会作出昌劳人仲裁字（2014）第102号仲裁裁决。胡某某不服该仲裁裁决，诉至法院请求判令：1、某某公司支付胡某某2008年8月至2013年3月期间未签订劳动合同的二倍工资差额273467.81元；2、某某公司支付胡某某2008年8月至2013年4月期间从胡某某工资中扣除的社会保险单位应缴部分28459.67元；3、某某公司支付胡某某2008年8月至2013年4月期间未休年休假工资待遇差额11122.92元；4、某某公司支付胡某某解除劳动关系的经济补偿金33600元。庭审中，胡某某明确其第一项诉讼请求应为2008年8月至2013年4月期间未签订劳动合同的二倍工资差额273467.81元。
被告暨原告某某公司辩称：胡某某所称事实不属实。胡某某在进入某某公司前系某某旅行社员工，某某公司是某某旅行社的下属公司，某某公司成立在后，胡某�是受某某旅行社的指派到某某公司做会计监督工作，故胡某某的社会保险一直由某某旅行社缴纳，不存在某某公司委托某某旅行社缴纳社会保险的事实。胡某某的社会保险费用已全部由某某公司支付到某某旅行社，由某某旅行社依照法律规定为其缴纳了社会保险，相关的支票票据都是由胡某某本人审核的，某某公司不应返还胡某某社会保险费。胡某某于2008年受某某旅行社的指派到某某公司工作，其与某某旅行社存在劳动关系。且未签订书面劳动合同的11个月双倍工资已超过时效，11个月之后视为已签订无固定期限劳动合同，故某某公司不应向胡某某支付双倍工资。胡某某受某某旅行社指派到某某公司工作，后来又成为某某公司的股东之一。后某某公司与某某大学产业部一起成立了某某公司，新公司成立后，胡某某离开某某公司，受某某旅行社的指派到某某公司工作�其并不存在与某某公司解除劳动关系的问题，至今某某旅行社仍然在为其缴纳社会保险。综上，请求法院驳回胡某某的全部诉讼请求。
被告暨原告某某公司诉称：2008年胡某某被某某旅行社委派到某某公司工作，其社会保险由某某旅行社缴纳。2013年4月19日，某某公司改制注册成立了武汉珞珈文化传播有限责任公司。胡某某受某某旅行社委派在某某公司处担任会计职务，并且所有相关事项都是胡某某经手办理，所以不存在胡某某所说的不知情的情况下服从安排以达到解除劳动关系的事实。胡某某到新公司后，工作极不负责，2013年9月16日起未上班，一直到国庆节后10月8日，期间对工作未做任何交待，使公司运营收到严重影响，但公司经考虑后还是打算以病假处理该段时间的缺勤。胡某某对此不满，向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出昌劳人仲裁字（2014）第102号仲裁裁决书。某某公司认为胡某某不存在休假问题，因胡某某经常不到某某公司上班，且其劳动关系在某某旅行社，并认为胡某某工资中应缴纳的社保部分均已由某某公司转交给某某旅行社，不应再向胡某某支付社会保险费用，故诉至法院，请求判令：1、某某公司不向胡某某支付2008年8月至2013年4月期间未休的年休假工资11122.92元；2、某某公司不向胡某某支付2008年8月至2013年4月期间从胡某某工资中扣除的社会保险单位应缴纳部分28459.67元；3、本案诉讼费由胡某某承担。
原告暨被告胡某某辩称：胡某某自2008年起到某某公司工作，某某公司有独立法人资格，向胡某某发放工资，其公司制度适用于胡某某，胡某某的工作地点及工作任务的分配均在某某公司，故胡某某与某某公司存在劳动关系。某某公司陈述胡某某经常不上班，未提交证据证明。综上，请求法院驳回某某公司的全部诉讼请求。
第三人某某旅行社述称：胡某某并非由某某旅行社委派到某某公司。某某旅行社曾经是某某公司的大股东，当时某某公司缺人手，胡某某就调到某某公司工作，此时胡某某就已与某某旅行社解除了劳动关系。胡某某的社会保险一直由某某旅行社代为缴纳，费用是由某某公司通过财务全额支付给某某旅行社。胡某某与某某公司存在劳动关系，与某某旅行社无关。
胡某某为支持其诉讼主张及抗辩理由，向本院提交如下证据：
1、仲裁裁决书、送达回证，证明本案已经过仲裁前置程序；
2、某某公司员工发放工资明细表，证明2008年8月至2008年12月期间胡某某工资情况及某某公司从胡某某工资中划扣社保单位应缴部分的情况；
3、某某公司提成及奖金、年终奖，证明2008年胡某某的奖金情况；
4、2008年礼品公司年终奖金分配方案，证明2008年胡某某年终奖1000元，胡某某与某某公司2008年8月1日建立劳动关系，考核期为5个月；
5、某某公司员工工资发放明细表（2009.1-2009.12），证明2009年胡某某工资情况及某某公司违法扣划社保单位应缴部分的情况；
6、某某公司2009年1-3月、4-6月、7-9月、10-12月销售毛利汇总表、某某公司2009年1-6月；7-9月；10-12月份提成分配表，证明2009年胡某某奖金共计7450元；
7、支出证明单、领款单、某某公司2009年年终奖分配表，证明2009年胡某某年终奖为9000元；
8、2009年3月樱花节补贴发放表、领款单，证明2009年胡某某樱花节补贴240元、兼职补助1000元，共计1240元；
9、某某公司工资发放明细表（2010.1-2010.12），证明2010年胡某某工资情况及某某公司从胡某某工�中扣划社保单位应缴部分的情况；
10、某某公司2010年1-4月、5-7月、8-10月、11月、12月提成奖金分配表，证明2010年胡某某奖金情况，共计7300元；
11、2010年12月提成及年终奖分配表，证明2010年胡某某年终奖7000元；
12、2010年樱花节员工加班补助申请，证明2010年胡某某樱花节补助640元；
13、某某公司员工工资发放明细表（2011.1-2011.12），证明2011年胡某某工资情况及某某公司从胡某某工资中扣划社保单位应缴部分的情况；
14、某某公司1-3月、4-6月、10-11月、12月业绩提成奖金分配表，证明2011年胡某某奖金情况，共计13200元；
15、支出证明单、某某公司2011年年终奖金分配表，证明2011年胡某某年终奖15000元；
16、支出证明单、名单，证明2011年胡某某樱花节劳务费1000元；
17、某某公司员工工资发放明细表（2012.1-12），证明2012年胡某某工资情况及某某公司从胡某某工资中扣划社会保险单位应缴部分的情况；
18、2012年1-4月、5-6月、7-9月销售毛利汇总表、2012年10-12月销售毛利汇总表计提成奖金分配表，证明2012年胡某某奖金情况，共计20900元；
19、支出证明单、某某公司2012年年终奖金分配表，证明2012年胡某某年终奖20000元；
20、某某公司员工工资发放明细表，证明2013年1月4月胡某某工资情况及某某公司从胡某某工资中扣划社会保险单位应缴部分的情况；
21、2013年1-4月销售业绩提成表，证明2013年1-4月胡某某奖金4500元；
22、2013年樱花节工作人员补贴发放表，证明2013年胡某某樱花节补贴500元；
23、支出证明单11份，证明2008年8月-2013年4月期间，胡某某与某某公司存在劳动关系；
24、某某公司财务交接表，证明2008年8月胡某某与某某公司建立劳动关系；
25、某某公司的企业工商登记信息，证明某某旅行社不是某某公司的母公司；
26、（2014）鄂武东开民二初字第00067号民事判决书、（2014）鄂武汉中民商终字第00636号民事判决书，证明胡某某在与武汉珞珈文化传播有限责任公司的劳动争议案件中，未提出与本案所涉工作经历相关的诉讼请求；
27、申请本院调取昌劳人仲裁字（2014）第102号仲裁案卷中的庭审笔录，证明某某公司在仲裁庭审中认可胡某某提交的证据2-24的真实性；
28、胡某某的社会保险缴纳明细，证明其社保缴纳情况。
某某公司为支持其抗辩理由及诉讼主张，向本院提交如下证据：
1、湖北敬业会计师事务所验资报告（2005年）、武汉大学旅行社员工手册、某某旅行社全家福（2006、2009年），证明某某公司与某某旅行社存在隶属关系，系某某旅行社的全资子公司；
2、某某旅行社工资表、股东股权分割协议书，证明胡某某入职礼品公司前是某某旅行社员工，2008年由某某旅行社指派到某某公司，2013年同意带回；
3、张斯芬2014年社保缴纳收据（2014年1月至3月）、某某公司员工邓付荣社保缴纳记录，证明某某公司员工的社保通过某某旅行社缴纳；
4、汉口银行转账支票、汉口银行对账单、某某旅行社对校园礼品公司对账单，证明某某公司与某某旅行社于2013年6月24日结清双方挂账社保款项；
5、2004年4月、2005年8月、2006年12月、2007年12月至2008年12月、2009年12月、2010年3月、2011年6月、2012年3月、2013年3月、2013年5月工资记账凭证、2013年7月至11月支付社保收据，证明某某公司一直都是通过某某旅行社缴纳员工社保，双方通过应收、应付科目挂账；
6、公司文化柜照片，证明胡某某离职时将部分凭证扣留带走；
7、暑期值班表、公司规章制度，证明某某公司年休假同步学校，在寒暑假安排员工调休；
8、某某公司的工商登记信息，证明某某公司是某某旅行社的子公司；
9、有关暑期调休说明，证明某某公司从成立至今都有暑期调休，暑期放假都会给员工调休；
10、单位及个人社保缴纳明细表、工资发放表，证明2008年至2013年期间，胡某某在制表的过程中将社保单位应缴部分的费用算入到应发工资数额中，然后再扣除，故显示的是从胡某某的的工资中扣除了社保单位应缴部分；
11、武汉珞珈文化传播有限责任公司企业信息，证明武汉珞珈文化传播有限责任公司与某某公司之间的关系。
某某旅行社在举证期内未向本院提交证据。
经庭审举证、质证，某某公司对胡某某提交的证据1、25-27、28真实性不持异议，证据2-24认为系复印件，且上述账目均系胡某某所制作，对其合法性、真实性持有异议。某某旅行社对胡某某提交的证据28真实性不持异议，但认为某某旅行社系受某某公司委托为胡某某缴纳社保，对胡某某提交的其他证据表示属于某某公司内部的财务资料，对真实性不清楚。胡某某对某某公司提交的证据1、2、3、6认为系复印件，不予质证，对证据4、5的证明内容不持异议，对证据7认为某某旅行社的管理制度与本案无关，不予质证，暑假值班表系打印件，无法确认真实性，对证据8、11的真实性不持异议，对证据9以及证据10中与胡某某提交的工资表不一致的工资表真实性有异议，认为证据9属于证人证言，证人都是某某公司的员工，存在利害关系。某某旅行社对某某公司提交的证据1中员工手�、全家福的真实性不持异议，认为某某旅行社在2010年前是某某公司的股东，对验资报告的真实性不清楚；对证据2中工资表的真实性有异议，认为系复印件，对股权分割协议书认为与某某旅行社无关；对证据3、4、7、8、11的真实性不持异议，但认为某某旅行社系代某某公司为某某公司的员工缴纳社会保险，不能说明劳动关系，且某某旅行社并无寒暑假，也没有年休假与寒暑假同步的规定；对证据5、6、9、10认为系某某公司的内部资料，不清楚。
本院根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十六条、第七十条、第七十二条的规定，对上列双方当事人无异议的证据，确认其证明力。对于对方当事人持有异议的证据，本院结合案情综合判断。
经审理查明：胡某某原系某某旅行社员工。2008年8月，胡某某入职某某公司从事会计岗位。在职�间，某某公司为胡某某发放工资。某某公司将社会保险费用转账给某某旅行社，由某某旅行社为胡某某代缴社会保险。某某公司的工资单显示，2008年8月至2013年4月，某某公司在胡某某的工资中除扣除了社会保险个人应缴部分以外，还扣除了单位应缴部分共计28459.67元。胡某某在职期间，某某公司未与其签订书面劳动合同。2013年4月12日，武汉珞珈文化传播有限责任公司成立，与此同时某某公司暂停经营，胡某某到武汉珞珈文化传播有限责任公司工作。后胡某某离开武汉珞珈文化传播有限责任公司，亦未再回某某公司工作。
2014年12月30日，胡某某向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、某某公司因不与胡某某签订书面劳动合同支付二倍工资，即应补发2008年8月至2013年4月的工资，共计242103元；2、某某公司赔偿胡某某2008年8月至2013年4月的�会保险损失（即单位应缴部分），共计31364.81元；3、某某公司返还社保个人应缴部分，共计8270.64元；4、某某公司支付2008年8月至2013年4月期间未休年休假工资待遇差额11122.92元；5、某某公司支付2008年8月至2013年4月违法解除劳动合同经济补偿金14475元。该委作出昌劳人仲裁字（2014）第102号仲裁裁决书，裁决：1、某某公司支付胡某某2008年8月至2013年4月期间未休年休假工资11122.92元；2、某某公司支付胡某某2008年8月至2013年4月期间从胡某某工资中扣除的社会保险的单位应缴纳部分28459.67元；3、驳回胡某某其它仲裁请求事项。胡某某、某某公司均不服该仲裁裁决，诉至法院要求判如所请。
另查明：某某旅行社、某某公司、武汉珞珈文化传播有限责任公司均系依法成立的独立法人。某某旅行社曾系某某公司的股东，2010年12月29日，某某旅行社将其在某某公司的股份全部转让给自然人。2010年12月19日起，胡某某成为某某公司的股东，持有该公司7%的股份。
本院认为：胡某某在某某公司工作期间，从事的是某某公司的财务工作，某某公司为其发放工资，某某旅行社代某某公司为胡某某缴纳社会保险。某某公司称胡某某是由某某旅行社派遣到该公司工作，但其既无证据证明某某公司与某某旅行社之前签订有劳务派遣协议，又无证据证明胡某某与某某旅行社之间签订有劳动合同并约定该旅行社将胡某某派遣到某某公司工作，对某某公司提出的胡某某系受某某旅行社指派到某某公司工作，胡某某与某某旅行社存在劳动关系的主张，本院不予采信。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，2008年8月至2013年4月12日期间，胡某某与某某公司之间存在事实劳动关系。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”、第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，某某公司未举证证明其与胡某某签订了书面劳动合同，其应向胡某某支付2008年9月至2009年7月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额73920元（6720元／月×11个月）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”的规定，自2009年8月起即应视为双方已签订无固定期限劳动合同。故对胡某某要求某某公司支付2009年8月至2013年4月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，本院不予支持。
依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应承担用人单位应缴纳部分，劳动者承担其个人应缴部分。本案中，胡某某的工资表显示自2010年1月起，某某公司从其工资中扣除的社会保险费用高于胡某某的社会保险个人应缴部分，但该工资表亦显示2010年1月至2013年4月期间胡某某的应发工资中包含了社会保险费用。工资表中显示的某某公司从胡某某工资中扣除的社会保险费用与公司向其工资中发放的社会保险费用的差额，均等于或低于胡某某的社会保险个人应缴部分，与某某公司提出的胡某某在做账过程中将社会保险单位应缴部分的费用计入了应发工资后再予以扣减的陈述予以吻合，本院对某某公司的该辩称意见予�采信。胡某某提交的证据不足以证明某某公司违法从其工资中扣除社会保险单位应缴部分，对其要求某某公司返还该笔款项的诉讼请求，本院不予支持。
某某公司主张该公司寒暑假放假，胡某某在寒暑假期间休息即享受了带薪年休假待遇。但胡某某表示其未见过某某公司提交的公司规章制度，某某公司亦未举证证明该规章制度经过了民主程序制定且告知了员工，某某公司提交的关于暑期调休说明系证人证言性质，证人未出庭作证，其提交的暑期值班表胡某某亦表示不予认可，综上，某某公司提交的证据不足以证明该公司暑期放假休息，亦不足以证明胡某某享受了带薪年休假待遇，胡某某于2014年12月30日申请仲裁，故某某公司应向胡某某支付2012年12月30日至2013年4月12日期间的带薪年休假待遇。依据《职工带薪年休假条例》第三条第一款“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”、参照《人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法?》第十二条的规定，胡某某2013年度在某某公司应享受的带薪年休假为1天［（102天÷365天）×5天］，某某公司应向胡某某支付带薪年休假工资差额308.97元（6720元／月÷21.75天×1天）。关于胡某某主张的2008年8月至2012年12月29日的带薪年休假待遇，已超过诉讼时效，本院对此不予支持。
关于胡某某的离职原因，原、被告双方均陈述在武汉珞珈文化传播有限责任公司成立之后，某某公司即暂停营业，某某公司的员工包括胡某某在内，均被安排至武汉珞珈文化传播有限责任公司工作，胡某某并未对此提出异议。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单�工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”的规定，胡某某非因其本人原因被安排至武汉珞珈文化传播有限责任公司，其在某某公司的工作年限应当合并计算为在武汉珞珈文化传播有限责任公司的工作年限。故本案情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形，对于胡某某要求某某公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法�施条例》第十条、《职工带薪年休假条例》第三条的规定，判决如下：
一、某某公司于本判决生效之日起十日内一次性向胡某某支付2008年9月至2009年7月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额73920元；
二、某某公司于本判决生效之日起十日内一次性向胡某某支付带薪年休假待遇308.97元；
如果未按本判决在指定的期间履行金钱给付义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、某某公司无需向胡某某支付社会保险单位应缴纳部分28459.67元；
四、驳回胡某某的其他诉讼请求。
五、驳回某某公司的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元减半收取5元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉�，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交上诉费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：武汉市财政局非税收入汇缴专户
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市中院诉讼费分户；账户07×××933；开户行：农行武汉市民航东路分理处，行号：832886。上诉人在上诉期满后七日内未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
代理审判员 张 敏
二〇一四年九月十日
书 记 员 陈岚绮