湖北省孝感市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂09民终350号
上诉人（原审原告）孝感华工高理电子有限公司。住所地：孝感市孝汉大道*号。
法定代表人马新强，该公司董事长。
委托代理人张金桥、郑晶，该公司职员。代理权限：一般代理。
被上诉人（原审被告）曾翠。
委托代理人饶彬、王巍，湖北名流律师事务所律师。代理权限：一般代理。
上诉人孝感华工高理电子有限公司（以下简称华工电子）因劳动争议一案，不服孝感市孝南区人民法院（（2016）鄂0902民初639号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，于2016年5月24日公开开庭审理了本案。上诉人华工电子的委托代理人张金桥、郑晶，被上诉人曾翠及其委托代理人饶彬、王巍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审判决认定，2012年10月16日，曾翠到华工电子从事焊接工作，双方签订了书面劳动合同。2014年7月31日，曾翠下班途中骑车摔伤，造成右胫骨平台、右腓骨小头骨折。华工电子、曾翠均未申请工伤认定。其后，曾翠又被发现患有皮肤纤维组织细胞瘤。2015年8月17日，曾翠向孝感市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决由华工电子向其支付工伤保险待遇及医疗保险待遇，并为其缴纳社会保险费。2015年12月30日，该仲裁委员会作出孝劳人裁（2015）225号仲裁裁决，裁决由华工电子为曾翠办理双方劳动关系存续期间的社会保险手续，报销其自2012年10月16日至2014年10月31日期间的医疗费用，支付其2014年8月至10月病假期间的工资2940元、自2014年11月至2015年8月待岗期间每月生活费714元、自2015年9月至安排工作或劳动关系解除时每月生活费858元，驳回了曾翠其他仲裁请求。还查明，华工电子在曾翠与其建立劳动关系后，未为其办理社会保险手续，亦未报销过其医疗费用，在收取曾翠部分医疗费票据及病历资料后，未给予答复。曾翠自受伤后，××就未再从事工作，亦未自2014年11月起向原告华工电子连续请假。曾翠工作期间月平均工资为3500元，华工电子支付其工资至2014年8月，未支付其2014年9月、10月病假期间的工资。另查明，孝感市市区2013年9月1日至2015年8月31日最低工资标准为1020元／月，自2015年9月1日起调整为1225元／月。2014年孝感市孝南区城市低保保障标准为360元／人／月。
原审法院认为，华工电子在与曾翠劳动关系存续期间，依法应当为曾翠办理社会保险手续，其未予以办理，应当按照本地城镇职工基本医疗保险政策的规定，报销曾翠的医疗费用。曾翠因伤病于2014年8月至10月请假，华工电子支付了其2014年8月的工资，尚应支付其2014年9月、10月病假期间的工资1632元（1020元／月×80%×2月）。曾翠病休后自2014年11月起虽未请假，但其与华工电子之间的劳动关系并未解除，华工电子依法应当向其支付基本生活费。参照本地最低工资标准，华工电子自2014年11月至2015年8月每月应当向曾翠支付的基本生活费为714元（1020元／月×70%），合计7140元（714元／月×10月），自2015年9月起每月支付的基本生活费为857.50元（1225元／月×70%）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：一、孝感华工高理电子有限公司于本判决生效后三十日内为曾翠办理自2012年10月16日起双方劳动关系存续期间的社会保险手续，双方具体缴费金额以社会保险经办机构测算的数额为准；二、孝感华工高理电子有限公司于本判决生效后三十日内按照孝感市城镇职工基本医疗保险政策的规定为曾翠报销其自2012年10月16日起至双方之间的劳动关系解除前其享受医疗保险待遇之日止的医疗费用，具体报销金额以医疗保险经办机构测算的数额为准；三、孝感华工高理电子有限公司于本判决生效后十日内向曾翠支付2014年9月及10月病假期间的工资1632元、××休期间的基本生活费7140元，并自2015年9月起每月向被告曾翠支付基本生活费857.50元，直至双方之间的劳动关系解除为止。案件受理费10元，减半收取5元，由孝感华工高理电子有限公司负担。
上诉人华工电子不服上述判决，向本院提出上诉，请求改判由上诉人支付被上诉人2014年11月至2015年10月16日（劳动关系解除时间）期间基本生活费360元／月，共计4140元。其理由为：l、被上诉人于2012年10月16日入职华工电子，劳动合同期限为2012年10月16日至2015年10月16日。2015年9月，上诉人告知被上诉人及其紧急联系人合同快到期需续签，未得到被上诉人或其紧急联系人回复。2015年11月10日，上诉人严格按照《劳动合同法》相关规定，给被上诉人以邮政挂号信（编号XA25316240842）的方式邮寄劳动合同续签通知书。根据双方签订的《劳动合同》第三十六条规定“甲方如需将有关事宜通知乙方，则自甲方所寄特快专递按合同所载乙方现家庭地址送达乙方或该专递被退回之时起视为甲方已履行了通知义务”，且根据劳动合同续签通知书内容“如若逾期不交回，公司则视为放弃续签劳动合同，依照相关规定终止与您的劳动关系”，被上诉人在收到劳动合同续签通知书后未做任何回复，上诉人于2015年10月16日依法终止与被上诉人的劳动关系。2、2014年8月起，被上诉人未到公司上班，未履行劳动义务，上诉人继续发放基本生活费。根据湖北省孝感市中级人民法院（2015）鄂孝感中民三终字第00034号民事调解书，调解支付基本生活费标准为360元／月。原审判决上诉人支付被上诉人2014年11月至2015年8月基本生活费7140元，并自2015年9月起每月向被告曾翠支付基本生活费857.5元，直至双方之间的劳动关系解除为止，基本生活费支付标准法律依据不足。
被上诉人曾翠答辩称，一审判决确定的基本生活费标准正确，上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，请求驳回上诉，维持原判。
二审中，华工电子向本院提交了3份证据：1、劳动合同，用以证明双方劳动合同期限为2012年10月16日至2015年10月16日；2、劳动合同续签通知书，用以证明上诉人已经通知了被上诉人续签劳动合同；3、终止劳动合同书，用以证明双方在2015年10月15日已经解除了劳动关系。
曾翠经质证认为，证据1真实性无异议，但不属于二审新证据，不能作为二审裁判依据。劳动合同不代表双方的劳动关系已经终止，劳动合同期间被上诉人已经患病，应该延续。证据2质证意见同上。收到挂号函，不代表被上诉人没有去公司续签劳动合同，是公司要求被上诉人去医院出具单据后才能续签的，不能签订的错误在上诉人。证据3终止劳动合同书是上诉人事先拟定的，并且有欺诈性质也没有履行，双方劳动关系没有解除。
曾翠向本院提交病历一组，用以证明被上诉人在劳动合同期间患病，目前仍在医疗期内。
华工电子经质证认为，该证据不能达到证明目的，双方已经在2015年10月15日解除了劳动关系。
根据当事人的质证意见，本院对上述证据材料审查后认为，华工电子提供的证据1，曾翠对该证据的真实性无异议，本院依法采信，证据2、3不能直接反映出与本案的关联性，本院依法不予采信；曾翠提供的病历能证明其在劳动关系××医疗的事实，本院依法采信。
经审理查明，一审判决查明的事实属实，本院予以确认。
本案争议焦点：双方劳动关系是否解除，曾翠待岗期间基本生活费标准如何认定。
本院认为，华工电子与曾翠签订的劳动合同，是双方当事人真实意思表示，且未违反相关法律规定，依法有效。关于双方劳动关系是否解除的问题。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十八条“在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉”的规定，华工电子提出其与曾翠已解除劳动关系的主张属于二审中新增加的诉讼请求，不属于本案审理的范围，本院依法不予审查。曾翠与华工电子劳动关系存续期间，因曾翠个人身体原因未能向华工电子提供劳动，参照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，一审法院认定华工电子按本地最低工资标准的70%支付其生活费，并无不当，本院予以确认。依照民事诉讼证据的规定，其他案件中当事人为达成调解协议所作出妥协而确认的事实不能作为本案判决的依据，华工电子上诉称一审判决确定的基本生活费支付标准法律依据不足之理由，不能成立。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。华工电子提出的上诉理由均不成立，对其上诉请求不予支持。原审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由孝感华工高理电子有限公司负担。二审案件受理费10元，由孝感华工高理电子有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 毛 峰
审判员 戴 捷
审判员 鲍 龙
二〇一六年五月二十五日
书记员 祝苗苗