西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）雁民初字第00613号
原告：董会燕，女，汉族，1973年4月8日出生。
委托代理人：倪秋红，西安市长安区“148”法律服务所法律工作者。
被告：西安得仁汽车运输集团有限公司。
法定代表人：张璠，该公司董事长。
委托代理人：文萍，陕西博纳新律师事务所律师。
委托代理人：梁双连，陕西博纳新律师事务所律师。
原告董会燕与被告西安得仁汽车运输集团有限公司（以下简称得仁汽车）劳动争议纠纷一案，董会燕向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2014]739-3号裁决，董会燕对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告董会燕及其委托代理人倪秋红，被告得仁汽车的委托代理人文萍均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告董会燕诉称，原告2007年8月进入被告处工作，在710公交线路担任售票员。原告在职期间，被告未与原告签订劳动合同，未为原告缴纳各项社会保险。原告经常加班，每日工作达14小时，被告未支付原告加班工资，亦未安排原告休带薪年休假。2014年8月4日，被告通知原告签订劳动合同，但合同的履行期限却是2013年1月1日至2014年12月31日。2014年8月11日，被告召集全体员工开会，告知自2014年8月14日起710线路全面实行无人售票，员工进行二次分流，让原告去报到上班。原告不同意被告的工作安排，多次与被告协商均未果。2014年8月25日原告向仲裁委申请仲裁。现原告诉至法院，请求判令：1、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金17500元；2、被告支付原告2008年1月1日至2014年8月12日的带薪年休假工资10344元；3、被告支付原告法定节假日工资11379元；4、被告支付原告加班费8000元；5、被告支付原告2014年8月1日至8月12日的工资500元；6、被告退还原告票款1000元。
被告得仁汽车辩称，2013年初，原告到被告经营的710车队上班，担任售票员一职。2013年3月被告与原告签订书面劳动合同。2014年8月被告经营的710路公交车于2014年8月15日开始实施无人售票制度。2014年8月11日，被告召集原告开会就工作岗位调配等事宜与原告进行协商，但原告在未通知被告的情况下无故旷工，擅自离职，其要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金的诉请于法无据。原告未将其社保关系转至被告公司，故未缴纳社保的原因应在原告，且被告每月将社保补贴已经发给原告。被告已经按照法律规定给原告安排了带薪年休假，原告要求被告支付带薪年休假工资无法律依据。被告已经按照法律规定给原告发放了法定节假日加班工资。被告车队采取每天两班制，原告每天工作7小时，上两天休一天，原告平均每周出勤5天工作35小时，未超出的法律规定，故原告要求加班工资无事实依据，且原告对其具有加班的事实负有举证责任。原告要求被告支付2014年8月1日至2014年8月12日期间的工资及要求被告退还票款的诉请无事实依据，应予以驳回。
经审理查明：2013年3月4日，原、被告签订劳动合同书，合同约定，被告从事售票员一职，合同期限自2013年1月1日起至2014年12月31日止。原告在职期间被告未为原告缴纳社会保险。2014年8月11日，被告作出工作协商调动通知，该通知称，因公司业务需要，单位员工在收到通知后三日内在被告下属单位选定二次就业工作岗位，选定新的工作岗位后告知车队，以便统一妥善安排。2014年8月26日，被告通过圆通速递将该通知邮寄送达原告，2014年9月14日由原告本人签收，庭审中原告亦承认其收到了该通知。2014年8月12日原告离职，2014年8月25日原告向西安市雁塔区仲裁委员会申请劳动仲裁。原告离职前月平均工资为2529.22元。2014年8月原告上班5天，工资发放至2014年7月。原告未提交证据证明其存在加班的事实。
另查明：西安得仁客运有限责任公司2003年1月8日成立，2008年4月3日更名为西安得仁客运集团有限责任公司，2011年9月28日更名为西安得仁汽车运输集团有限公司。
上述事实，有劳动合同书、工作协商调动通知、EMS详情单、劳动仲裁申请书、工资表、公司登记基本情况、雁劳仲案字[2014]739-3号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于原告的入职时间，被告提交劳动合同书，证明原告入职时间为2013年1月1日，原告主张其入职时间为2007年8月，但未提交证据证明，故本院认定原告的入职时间为2013年1月1日。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告2013年1月入职，被告未给原告缴纳社保，违反了法律规定，故原告以被告未为其缴纳社会保险为由提出解除双方的劳动关系，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法律规定。原告2013年1月入职，2014年8月12日离职，被告应当按照二个月的工资标准向原告支付经济补偿。原告离职前月平均工资为2529.22元，经济补偿应为5058.44元（2529.22×2）。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告向原告发放工资至2014年7月，2014年8月原告出勤5天，原告离职前月平均工资为2529.22元，故原告要求被告支付2014年8月份工资500元的诉请，本院依法予以支持（2529.22÷21.75×5）。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《国务院职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第十条规定，本条例自2008年1月1日其施行。《人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度末未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算办法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。被告主张其已经安排原告休年休假，但未提供有效证据证明，应向原告支付未休年休假的工资报酬。原告2013年1月入职，2014年8月离职，其应享受8天的年休假，原告离职前月平均工资为2529.22元，被告应支付原告未休年休假的工资1860.58元（2529.22÷21.75×8×2）。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告未提交证据证明其存在加班的事实，故对于原告主张加班费、法定节假日工资的诉请，本院依法不予支持。关于原告要求被告退换票款的诉请，因不属于劳动争议受理范围，本案依法不予处理。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《国务院职工带薪年休假条例》第三条、第五条、第十条，《人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告西安得仁汽车运输集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告董会燕经济补偿金5058.44元。
二、被告西安得仁汽车运输集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告董会燕2014年8月份工资500元。
三、被告西安得仁汽车运输集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告董会燕未休年休假工资1860.58元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回原告董会燕要求被告西安得仁汽车运输集团有限公司支付法定节假日工资11379元、加班费8000元的诉讼请求。
案件受理费10元，由被告承担，因原告已预交，被告应将该款与上述款项一并支付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 卢 帆
人民陪审员 张居仁
人民陪审员 王胜辉
二〇一五年十月十四日
书 记 员 刘 聪
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