中华人民共和国
中华人民共和国江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宁民终字第1975号
上诉人（原审原告）柳湖竣，英文名RYOOHOJUN，男，韩国籍，1964年9月1日生，护照号M36073482，住江苏省苏州市中央景城*幢****室。
委托代理人温丽华，江苏圣典律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）江苏高力集团有限公司，住所地江苏省南京市栖霞区栖霞大道8号。
法定代表人高仕军，该公司董事长。
委托代理人徐琼，女，该公司职员。
委托代理人刘鹏，男，该公司职员。
上诉人柳湖竣因与被上诉人江苏高力集团有限公司（以下简称高力公司）劳动争议一案，不服南京市栖霞区人民法院（2014）栖民初字第2180号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年3月19日立案受理后，依法组成合议庭于2014年4月16日公开开庭审理了本案。上诉人柳湖竣的委托代理人温丽华、被上诉人高力公司的委托代理人徐琼及刘鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，2013年8月5日，柳湖竣与高力公司签订自2013年8月5日至2018年8月4日的5年期固定期限劳动合同，合同约定试用期5个月。柳湖竣的岗位是事业部运营副总经理。合同约定，柳湖竣年薪150万元，其中80%分月支付，20%按照季度考核年终支付。2013年12月，柳湖竣以公司南京项目放弃，不能继续工作为由向公司提出离职申请，公司人力人才中心负责人于2013年12月16日，签署同意辞职。2014年10月11日，柳湖竣向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求高力公司更改解除劳动合同事由，支付解除劳动合同赔偿金10万元，支付2013年8月5日至2013年12月21日奖金112500元，支付2013年12月18日至同年12月21日的工资13233元，返还扣除的制服费用2005元。仲裁委决定不予受理。柳湖竣诉至原审法院，请求与仲裁申请一致。
原审审理中，柳湖竣认为是由于公司项目做不下去，公司辞退柳湖竣，为此，柳湖竣申请证人陈某甲出庭，陈某甲称是由于公司的南京迪乐世界室内主题公园项目不再进行，因此柳总离开公司。高力公司提交南京迪乐世界可行性报告、土地证、政府相关批复3份，证明南京新庄商业地块正常推进，没有取消。高力公司还提交有柳湖竣签名的离职确认单，认为柳湖竣与高力公司的解除劳动关系手续均已办理完毕，已领取本人权益范围内所有款项，此后与公司无任何劳动争议。柳湖竣认可其于2013年12月18日离开公司。
原审另查明，在双方签订的劳动合同第十五条约定的其他内容中第（八）乙方为成本、财务、工程、设计等项目管理岗位的，考虑到项目工程连续性的特点，且工作成果及工作质量主要体现在项目结算阶段，凡在该项目工程未完成项目最终结算（以该工程竣工定案表为准）前因个人原因离职的，均不得享受本合同期内绩效奖金，已预发的绩效奖金须退还公司。
原审还查明，柳湖竣持有就业证号码为NJ131080的入境人员就业证，就业证有效日期为2014年9月6日，注销日期为2014年11月3日，注销原因为就业证到期。
上述事实，有仲裁决定书、劳动合同、员工离职申请单、离职确认单、江苏省入境人员就业证迁移／注销证明、双方当事人的陈述等在卷佐证，原审法院予以确认。
原审法院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据证实。本案中柳湖竣自己提交离职申请不能认定为高力公司违法解除劳动合同，因此，其诉请变更解除劳动合同事由、要求高力公司支付赔偿金，原审法院不予支持。在双方的劳动合同中约定因个人原因离职，不得享受合同期内绩效奖金，柳湖竣自行离职，其主张2013年8月5日至2013年12月21日奖金没有依据。柳湖竣已于2013年12月18日辞职后离开高力公司，其要求高力公司支付2013年12月18日至同年12月21日的工资，不予支持。柳湖竣主张高力公司返还制服费用2005元，因高力公司不予认可，原审中柳湖竣亦未提交证据证实缴纳制服费用或高力公司扣留制服费用和双方有约定高力公司应当返还制服费用，对柳湖竣要求返还制服费用的诉请，亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审判决：驳回柳湖竣的诉讼请求。原审案件受理费10元，予以免收。
宣判后，柳湖竣不服，向本院提起上诉称：一、原审法院对事实认定不清，本案应认定被上诉人存在违法解除劳动合同的情形。上诉人柳湖俊为了证明被上诉人是违法解除劳动合同，向原审法院申请证人陈某乙出庭作证，证明上诉人负责的项目“南京迪乐世界室内主体公园”已经不再推行，原来所有项目部门员工均按照高力公司的要求离开。而原审法院仅仅依据被上诉人提交的证据离职确认单，就认定上诉人是自行离职，违背事实。离职确认单仅仅是依照被上诉人的要求完成工作交接后的确认。上诉人柳湖俊本人是韩国人，对中文本身知之甚少，且在被上诉人公司工作期间，一直给配备翻译人员，在签订此确认单时候却在没有翻译在场的情况下单独让柳湖竣签字，凭其中文水平对离职确认单中的内容是无法了解的。被上诉人采取这种做法取得了证据，且该证据本身存在没有明确签订日期的瑕疵，原审法院直接采信被上诉人的证据，完全忽视柳湖竣申请的证人出庭所述。二、原审法院在审理方面存在程序违法的问题。原审法院对此案依照简易程序审理不妥，依据民事诉讼法的相关规定，简易程序的审理期限为三个月。本案2014年10月22日由原审法院立案受理。2015年2月10日作出判决，超出法律规定的审理期限。三、上诉人柳湖俊于2013年8月5日入职到高力公司并签订书面劳动合同，合同期限从2013年8月5日至2018年8月4日，约定试用期从2013年8月5日至2014年1月4日。工作岗位为高力公司事业部运营副总经理，年薪为150万／年。2013年12月14日，被上诉人提出因公司放弃项目导致不能继续业务，要求柳湖竣主动离职，其于2013年12月17日办理了离职手续，被上诉人未按照合同约定支付工作期间的季度考核工资。柳湖竣离职后多次向被上诉人公司负责人要求支付拖欠的工资，被上诉人一直不给回复。被上诉人的做法严重侵害了劳动者的合法权益。请求二审法院依法撤销原审判决，改判被上诉人更改解除劳动合同事由；判决被上诉人支付解除劳动合同赔偿金15460.26元、支付2013年8月5日至2013年12月17日奖金110959元及支付被扣除的制服费用2005元。
被上诉人高力公司辩称：原审判决公正合法，应当维持。1.柳湖竣于2014年10月11日提出仲裁被驳回申请后，于2014年10月28日向原审法院提出诉讼，原审法院对本案的书面证据进行了严格审查，对事实判断是正确的。2.原审审理过程中，被上诉人提供了柳湖竣的辞职申请和离职申请单等证据，均合法有效，逻辑清晰，均证明了相关的事实，且证人证言完全证明了原项目不再推行的说法不成立。柳湖竣辞职后这个项目仍然在推进，有原审的庭审笔录可以证明。3.关于柳湖竣本人的中文水平问题。根据法律法规的规定，在中国境内签订的法律文书等均应以中文签订。柳湖竣本人也是亲笔签署的相关文件，应该对自己的签字负责，且柳湖竣本人在被上诉人公司工作期间的文件都是采用中文书写的，可见柳湖竣的中文水平是可以的。4.关于劳动关系，柳湖竣是试用期内因个人原因辞职的，辞职后未再上班，不符合法律规定应支付补偿金或者赔偿金的条件。5.根据双方签订的劳动合同书第15条第8款约定，柳湖竣的岗位是项目管理岗位，在项目未完成最终结算前因个人原因离职的均不享受绩效奖金，而且柳湖竣的离职还导致了被上诉人公司产生其他损失，导致在其辞职后被上诉人公司又安排其他人员继续推进该项目。6.柳湖竣在辞职后就离开了中国，制服没有归还，根据财务记录，还有多笔费用没有完成结算。被上诉人公司保留追偿权利。综上，上诉人柳湖竣的上诉请求不能成立，请求驳回上诉，维持原判。
二审庭审中，柳湖竣虽认为其在2013年12月14日员工离职申请单上签字时没有翻译在场，且在离职申请一栏是用铅笔书写的韩文，后翻译成中文即“由于公司南京项目放弃，所以不能继续工作”。但对翻译后的中文意思，柳湖竣确认是与其原意思表达一致。
本院审理期间，双方当事人均未提供新的证据，且对原审法院查明的事实没有异议。本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为，关于柳湖竣主张改判高力公司更改解除劳动合同事由并支付违法解除劳动合同赔偿金15460.26元的问题，原审法院根据柳湖竣提供的离职申请单认定与高力公司解除劳动合同系其自行离职，并非高力公司的原因，故高力公司与其解除劳动合同符合法律规定，具有事实依据。因高力公司是在柳湖竣自行提出辞职的前提下，同意与柳湖竣解除劳动合同的，柳湖竣未能提供证据证明高力公司存在违法解除的情形，因此，柳湖竣该主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
关于柳湖竣主张高力公司支付2013年8月5日至2013年12月17日奖金110959元的问题。本院认为，双方于2013年8月5日签订的劳动合同中约定因个人原因离职，不得享受合同期内绩效奖金。本案中柳湖竣系个人原因自行离职的，其再主张2013年8月5日至2013年12月17日奖金110959元，不符合合同约定支付奖金的条件。因此，原审法院认定柳湖竣主张上述奖金没有依据，并无不当。
关于柳湖竣主张高力公司返还制服费用2005元的问题，因高力公司对此不认可且柳湖竣未提交证据证明其已缴纳制服费用或高力公司已扣留制服费用，故柳湖竣要求返还制服费用的上诉请求，本院不予支持。
综上所述，原审判决认定基本事实清楚，适用法律正确。上诉人柳湖竣的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈传胜
审 判 员 毕艳红
代理审判员 吴晓静
二〇一五年六月八日
书 记 员 尹 琪