重庆市万州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0101民初688号
原告龚友平，男，汉族，1979年5月24日出生，住重庆市万州区。
委托代理人谢泽仁，重庆君之合律师事务所律师。
被告万州福安医院,住所地重庆市万州区沱口，组织机构代码证号68892079-5。
负责人李明，院长，男，汉族，1973年10月3日出生，住重庆市万州区渝东花园路31号附2号3-2，公民身份号码512226197310034176。
委托代理人刘华均，重庆益安律师事务所律师。
原告龚友平与被告万州福安医院劳动争议一案，本院于2016年1月14日受理后，依法由审判员罗正东独任审判长，与审判员陈实、人民陪审员赖庆娟组成合议庭，并适用普通程序于2016年7月7日公开开庭进行了审理。原告龚友平及其委托代理人谢泽仁，被告万州福安医院的委托代理人刘华均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告龚友平诉称，原告龚友平于2011年8月1日受聘到被告万州福安医院从事内科医生工作。双方约定原告龚友平的月工资由基本工资1200元、奖金、津贴、补贴和加班工资等组成，但被告万州福安医院一直不与原告龚友平签订无固定期限的劳动合同。2015年6月，原告龚友平受被告万州福安医院指派去其他医院进修。同年8月3日，被告万州福安医院突然要求原告龚友平停止工作，解雇原告。
原告龚友平认为，被告万州福安医院不与原告签订书面劳动合同和无固定期限的劳动合同，在不提前通知原告的情况下单方面解除劳动关系，已严重违反《劳动合同法》的相关规定，应承担相应的法律责任。原告龚友平因对仲裁裁决不服，现起诉要求：
一、由被告万州福安医院支付原告龚友平2015年7月的工资10116元；
二、由被告万州福安医院支付原告龚友平未签订书面劳动合同的双倍工资差额232668元（23个月×10116元／月）；
三、由被告万州福安医院支付原告龚友平违法解除劳动合同的赔偿金91044元（10116元／月×4.5个月×2倍）。
被告万州福安医院辩称，被告万州福安医院为重庆市万州区第二福利院举办的非营利性医疗机构，只取得《医疗机构执业许可证》，未取得用工主体资格。龚友平申请仲裁时以万州福安医院为被申请人错误，该单位只是重庆市万州区第二福利院的内设机构，不具备独立的用工主体资格。因此，请求法庭依法驳回龚友平的起诉，并确定仲裁裁决不发生法律效力。
反之，原告龚友平的各项诉讼请求法庭也不应支持。一、被告单位多次要求原告龚友平将执业助理医师资格证书到万州区卫生行政部门变更登记到被告单位名下，然后与其签订书面劳动合同，但是原告龚友平不同意，所以双方未签订劳动合同。因此，原告龚友平应承担未签订书面劳动合同的责任，被告单位不应支付其双倍工资，同时原告龚友平的该项请求也已超过仲裁时效期间。二、原告龚友平在取得执业医师资格后，被告单位要求其将该证件登记在本单位，但其不同意便自行离开。因此，应认定原告龚友平解除劳动关系，被告单位不应支付其赔偿金。三、原告龚友平从2015年6月18日之后未到被告单位上班，其主张被告支付当年7月工资的请求，法庭不应支持。
经审理查明，重庆市万州区第二福利院为事业法人单位，2008年10月9日该单位向重庆市万州区卫生局申请设置万州福安医院，同年11月10日卫生行政部门批复同意，但要求严格按照国家卫生部医疗机构设置基本标准进行设置，严格按照程序办理；该机构只能对重庆市万州区第二福利院的老人和工作人员及其家属服务，不得对外开展医疗活动。被告万州福安医院按照该批复的意见，向重庆市万州区卫生和计划生育委员会办理《医疗机构执业许可证》，并确定其为“非营利性医疗机构”。
原告龚友平于2004年12月取得执业助理医师资格，但其执业地点注册在万州区凉水乡小溪卫生站。2011年8月1日，原告龚友平受聘到被告万州福安医院从事内科医生工作。2011年9月，被告万州福安医院为原告龚友平建立社会保险关系。2015年5月20日，原告龚友平经被告万州福安医院同意到重庆市万州区第五人民医院进修学习。同年6月18日之后便未到被告万州福安医院工作。2015年7月，原告龚友平取得执业医师资格。
2015年9月，原告龚友平向万州区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求万州福安医院支付其2015年7月的工资11198元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额257554元和违法解除劳动合同的赔偿金100782元。仲裁委将原告龚友平的请求全部予以驳回，其对此不服遂在法定期间向本院提起诉讼。此外，本案在审理中重庆市万州区第二福利院给本院出具证明称，万州福安医院为其内设机构，并由国有资本兴建，无民间资本注入。
上述事实，有双方当事人的当庭陈述、抗辩、相互之间的举证、质证、辩论意见在案佐证。据此，本院依法予以确认。现本案存在的主要争议焦点为：
一、被告万州福安医院的用工主体资格是否适格？
二、原告龚友平主张被告万州福安医院违法解除劳动合同赔偿金的请求是否成立？
三、原告龚友平要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额请求是否成立？
四、被告万州福安医院是否应当支付原告龚友平2015年7月的工资？
针对上述争议，本院分别评析如下：
一、关于被告万州福安医院的主体适格问题
首先，参照《组织机构代码管理办法》第三条第一项的规定，组织机构代码是对中华人民共和国境内依法注册、依法登记的机关、企、事业单位、社会团体和民办非企业单位颁发一个在全国范围内唯一的、始终不变的代码标识。被告万州福安医院已经办理《医疗机构执业许可证》和《组织机构代码证》。因此，被告万州福安医院抗辩原告龚友平起诉的主体不适格的意见，本院不予采纳。
其次，被告万州福安医院已为原告龚友平办理社会保险手续，且医生是否到卫生行政部门办理执业地点变更手续，不影响其与用人单位之间劳动关系的成立。医师变更地点应当到注册地点的卫生行政部门办理注册变更手续，只是行政法律关系的要求，并不能影响劳动法律关系的成立。劳动法律关系是公民劳动权的体现，也是公民基本生存保障权的体现，根据法的价值位阶原则的要求，公民基本生存保障权高于一般行政管理权。因此，原告龚友平未到卫生行政部门办理医师执业地点变更手续，也不能影响其与被告万州福安之间劳动关系的成立。而且，劳动者的主体资格是劳动者能够胜任从事用人单位分配的任务所需要的条件，是劳动者劳动能力的体现。原告龚友平开始供职于被告万州福安医院前已取得医师助理执业资格；工作期间受被告的管理，从事其安排的有报酬的劳动，凭借其执业经验，在执业医师的指导下完全胜任被告分配的工作，符合劳动者主体资格的要求。原告龚友平与被告万州福安医院完全符合劳动关系成立的要件，本案应按劳动争议案件处理。
二、关于原告龚友平主张的双倍工资问题
按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，应依法驳回其诉讼请求。原告龚友平于2011年8月1日与被告单位建立关系，应当从用工的一个月内，即当年9月1日以前与原告龚友平签订书面劳动合同。但是，原告龚友平在知道自己的权利被侵害之日起一年内未主张权利，亦未提供存在不可抗力以及可以中断、中止时效的证据，且被告万州福安医院的代理人在仲裁开庭的辩论阶段，其代理意见中也抗辩龚友平的该项请求已超过仲裁时效。因此，原告龚友平要求被告万州福安医院支付未签订书面劳动合同双倍差额的请求，已经超过时效期间，其要求被告支付双倍工资差额的请求，本院不予支持。
三、关于原告龚友平要求被告万州福安医院支付工资和违法解除劳动合同的赔偿金问题
(一)被告万州福安医院同意原告龚友平从2015年5月20日至当年12月到万州区第五人民医院进修，但双方未约定原告龚友平是否为带薪进修学习。而按照劳动法第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，原告龚友平从当年6月18日起已未到被告单位上班，因此其要求被告单位支付2015年7月份工资10116元的请求，本院不予支持。
（二）原告龚友平到万州区第五人民医院进修完毕后，是否尚应继续到被告单位工作，双方也未约定。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2OO1〕14号)第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。该条文的适用条件应是劳动者有证据证明用人单位已解除双方劳动合同的前提下，用人单位因对解除的实体条件和程序要件是符合法律规定承担举证责任，并非在任何情况下用人单位均应对解除劳动合同承担举证责任。因此，原告龚友平应对是否为被告万州福安医院解除劳动关系承担举证责任。但是，原告龚友平未提供相关证据予以证明，应承担举证不能的责任。
反之，按照生活经验法则，原告龚友平进修完毕后应主动回单位报到，并要求单位安排工作。并且，由于医疗机构属于特殊行业，执业医师的执业活动既涉及广大患者的切身利益，也涉及医疗单位对执业医师的管理。原告龚友平于2015年7月取得执业医师资格后，如其欲继续到被告单位工作，应当首先向行政部门申请注册到被告单位，并取得医师执业许可。但是，被告万州福安医院提供的考勤表证明，原告龚友平早在2015年6月18日之后则未再到被告单位上班，而其在诉状称当年8月3日被被告单位解除。而其对于当年6月18日至8月2日以前未到被告单位上班的原因，也未提供相关证据予以证明。因此，被告万州福安医院抗辩原告龚友平属于自动离职的意见，本院予以采信。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（六）项、第六条、第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条的规定，判决如下：
一、驳回原告龚友平要求被告万州福安医院支付2015年7月份工资10116元的诉讼请求；
二、驳回原告龚友平要求被告万州福安医院支付未签订书面劳动合同双倍工资差额232668元的诉讼请求；
三、驳回原告龚友平要求被告万州福安医院支付违法解除劳动合同赔偿金91044元的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告龚友平负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。同时，按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定交纳上诉案件受理费。递交上诉状并收到本院预交上诉费通知书后应当及时预交上诉案件受理费。未在本院预交上诉费通知书指定的期限内预交上诉案件受理费又未提出缓交、减交、免交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 罗正东
审 判 员 陈 实
人民陪审员 赖庆娟
二〇一六年八月三日
书 记 员 熊凤铭
书 记 员 罗小莉