四川省珙县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宜珙民初字第2600号
原告珙县鑫福煤业有限公司。
住址：珙县底洞镇半河村1组。
法定代表人陈忠良，董事长。
委托代理人罗克英，该公司职工。
被告周家权，男，1961年4月2日出生，汉族，珙县人，住四川省宜宾市。
委托代理人孙正南，高县文江法律服务所法律工作者。
委托代理人谢文琴，系被告周家权之妻。
原告珙县鑫福煤业有限公司（以下简称鑫福煤业公司）与被告周家权劳动争议纠纷一案，原告于2014年9月16日向本院提起诉讼，本院受理后，于2014年12月9日依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告的委托代理人罗克英，被告周家权及其委托代理人孙正南、谢文琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告鑫福煤业公司诉称，被告系原告工人。2012年3月16日被告在上班时受伤，2013年3月12日经宜宾市劳动能力鉴定委员会鉴定为8级伤残。后被告就工伤保险待遇申请仲裁，珙县劳动人事争议仲裁委员会于2014年8月10日作出（2014）第12号裁决书，裁决解除原、被告之间的劳动合同，原告支付被告8级工伤保险待遇各项合计86942.5元。原告不服，体现在：一、对裁决解除原、被告双方劳动关系无异议，对一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费的裁决无异议；二、一次性伤残就业补助金裁决标准过高，被告受伤前12个月平均工资已经仲裁庭审质证为1906.11元，原、被告双方均无异议，仲裁庭按统筹地区平均工资2889元／月认定于法无据；三、停工留薪期待遇应按受伤前12个月平均工资1906.11元／月计算住院医疗期间，即1906.11元／月×2.5个月；四、护理费无异议；五、检查费未提供正式医疗费票据和合理、必要性证据，依法不应支持；六、交通费不具合理性，提供的票据与本案无关联，依法不应采纳；七、原告在被告伤后支付了各项待遇共15540元，请求在本案中予以扣减。综上，请求法院重新判决。
被告周家权辩称，1、要求与单位解除劳动关系；2、一次性伤残就业补助金标准，应按解除劳动关系时的上年度宜宾市统筹地区职工月平均工资2889元／月计算；3、停工留薪期应计算至评残之日，即计算9.5个月，标准按2889元／月计算；4、出院后看门诊花费医疗费326元；5、护理费人员回家以及自身看病、评残等产生交通费共计2369元；6、被告受伤后在单位领取的现金15540元，由于原告未提供领款凭据，不应扣减。除上述意见外，对裁决书的其他裁决无异议。
经审理查明，被告周家权2009年初到四川省珙县华生实业有限责任公司务工，双方签订了劳动合同。2009年12月，四川省珙县华生实业有限责任公司名称变更为珙县鑫福煤业有限公司（本案原告），原告为被告在珙县人力资源和社会保障部门所属社保经办机构参加了工伤保险。2012年3月16日被告在原告单位上班时受伤，当即被送往宜宾市第一人民医院治疗，经诊断为双耳廓挫裂、撕脱伤；下颌骨骨折；颈部钝挫伤。被告住院治疗75天后于2012年5月30日出院。原告已支付被告住院期间的医疗费用。2012年7月16日经宜宾市人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2013年3月12日经宜宾市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为8级伤残。2014年8月10日珙县劳动人事争议仲裁委员会对被告的仲裁申请作出珙劳人仲裁字（2014）第12号裁决书，内容为：“一、申请人周家权和被申请人珙县鑫福煤业有限公司双方解除劳动合同。二、由被申请人珙县鑫福煤业有限公司支付给申请人周家权八级工伤保险待遇：1、一次性伤残就业补助金52002元；2、停工留薪期待遇27445.5元；3、住院期间护理费4800元；4、交通费2369元；5、检查、医疗费326元。以上五项合计人民币86942.5元，由被申请人珙县鑫福煤业有限公司在本仲裁裁决书生效之日起30日内一次性支付申请人周家权。三、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费由被申请人珙县鑫福煤业有限公司向县人力资源和社会保障部门所属社保经办机构申报领取后，再全额支付给申请人周家权。”
庭审中，原告陈述：被告受伤后，原告从2012年3月起至2012年11月止，以工资表的形式支付了被告工伤保险待遇共15540元现金。被告认可领取了该笔款项，同意在本案中予以扣减。
上述事实，有以下经庭审举证质证的证据予以证实：1、身份证、营业执照、工商登记信息；2、认定工伤决定书；3、伤残程度鉴定表；4、珙劳人仲裁字（2013）第12号裁决书；5、病历、入出院证明、6、检查费、交通费票据、7、原、被告的陈述等。
本院认为，被告周家权是原告鑫福煤业公司的职工，原告已为被告参加工伤保险，被告在工作中受伤，认定为工伤，经鉴定为8级伤残的事实清楚。故原告应按照国务院制定颁布的《工伤保险条例》的规定支付被告一次性伤残补助金等工伤伤残待遇。原、被告双方对珙劳人仲裁字（2014）第12号裁决书裁决的双方解除劳动关系，由原告支付被告护理费4800元，以及应在工伤保险基金中支付被告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费，由原告在县社保申报领取后再转支付被告的方式无异议，本院予以确认。
争议是：（一）一次性伤残就业补助金标准。工伤被鉴定为七级至十级伤残，职工本人提出解除劳动合同的，可享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。一次性伤残就业补助金8级伤残为18个月，该补助金由用人单位支付，标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案中，因被告提出要求与原告解除劳动关系的时间是在2014年3月9日申请劳动仲裁时，故被告的一次性伤残就业补助金应按解除劳动关系的上年度即2013年度宜宾市职工月平均工资2889元／月予以计算。珙县劳动人事争议仲裁委员会珙劳人仲裁字（2014）第12号裁决书以2889元／月裁决被告一次性伤残就业补助金为52002元（2889元／月×18个月），该项裁决内容未违反法律法规的强制性规定，本院予以确认；（二）停工留薪期待遇。停工留薪期待遇是指工伤职工暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。被告周家权2012年3月16日受伤住院，2012年5月30日出院，共计住院75天。现无证据证明被告出院后仍接受工伤医疗，故原告主张被告的停工留薪期为受伤住院期的理由成立，本院予以采信。故被告的停工留薪期应为3个月。被告辩称停工留薪期应计算至评残之日的理由于法无据，本院不予采信。原告提供了被告周家权受伤前的2011年3月至2012年2月由被告签字领取的工资表，该表证明被告周家权受伤前12个月的平均工资为1906.11元／月，对此被告周家权无异议，本院予以确认。由于被告暂停工作接受工伤医疗的原工资福利待遇为1906.11元／月，故原告诉请被告停工留薪期待遇按1906.11元／月计算的理由成立，本院予以采信。被告辩称应按2889元／月计算停工留薪期待遇的理由于法不符，本院不予采信。被告的停工留薪期待遇应为5718元（1906.11元／月×3个月）。故珙劳人仲裁字（2014）第12号裁决书裁决被告停工留薪期9.5个月，停工留薪期待遇27445.5元，本院不予支持。（三）检查费。被告的检查费326元，属被告治疗本次工伤事故而产生的合理费用且提供了相应票据予以佐证，故本院予以支持；（四）交通费。虽被告要求的交通费2369元提供了票据，但被告没有提供证据证明是治疗工伤的合理费用，故本院酌情支持500元。
综上所述，被告周家权因本次工伤事故所造成的损失：1、一次性伤残就业补助金52002元；2、停工留薪期待遇5718元；3、检查费326元、4、护理费4800元；5、交通费500元，共计63346元。其中，原告已支付被告的款项15540元应予以扣减。据此，依照国务院《工伤保险条例》的相关规定，判决如下：
解除被告周家权与原告珙县鑫福煤业有限公司的
劳动关系。
由原告珙县鑫福煤业有限公司于本判决生效后十
日内支付被告周家权各项工伤保险待遇47806元（63346－15540）。其他应由县人力资源和社会保障局所属社保经办机构在工伤保险基金中支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费，由原告代为申报领取后，再转支付被告周家权。
三、驳回原告珙县鑫福煤业有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告珙县鑫福煤业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。
审 判 长 倪 芳
人民陪审员 罗跃平
人民陪审员 赵万春
二〇一四年十二月二十五日
书 记 员 李玉兰