广东省广州市番禺区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0113民初7186号
原告:邱道明,男,1970年7月7日出生,汉族,住湖南省桂阳县。
被告:梅州市敏捷建筑工程有限公司广州分公司,地址：广州市番禺区。
法定代表人：王铭。
委托诉讼代理人：梁梦醒，女，1985年9月3日出生，住广州市天河区，系该公司员工。
原告邱道明诉被告梅州市敏捷建筑工程有限公司广州分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告邱道明以及被告梅州市敏捷建筑工程有限公司广州分公�委托诉讼代理人梁梦醒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邱道明诉称，原告于2015年5月8日入职被告处，任职保安。在职期间每天工作12小时，周末安排加班，但公司未足额支付加班工资。2015年10月29日，公司保安王经理下达了终止原告在“铅窗加工厂”上班，并安排原告到云浮上班的调令单给保安队长。2015年10月29日至2015年11月2日，原告被安排临时在防火门栓厂上班，等待公司安排车辆送原告去云浮上班。11月2日，公司正式取消原告打卡。11月3日，王经理又告知保安队长，云浮工作上班安排不了。王经理要求原告先办手续并承诺重新安排在原处上班。于是原告在11月4日在辞工手续上签名。之后几个月都未安排工作，原告才知道上当了。原告不服仲裁裁决，请求判令：1、被告向原告支付2015年5月至11月期间周一至周五延长工作时间、周六日和法定节假日加班工资14112元；2、被告向原告支付2015年11月份工资差额1584元；3、被告向原告支付解除劳动合同补偿金5482元；4、被告向原告支付2015年5月至11月期间的年终奖金2100元；5、被告向原告支付解除劳动关系的赔偿金38376元；6、被告向原告支付2015年5月至11月的高温补贴1050元。
被告梅州市敏捷建筑工程有限公司广州分公司辩称，一、原告于2015年5月8日与被告签订劳动合同，于同年11月4日以回家为由向公司提出书面的辞职申请。被告没有对原告进行过工作调动。故原告无权要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金。二、原告在员工离职结算工资表中已经明确表示除了2015年11月1日出勤当天的工资114元以外，已结清所有应得利益。故原告无权主张加班工资以及11月份工资差额。三、双方签订的劳动合同没有关于年终奖的约定，且原告2015年5月入职并于同年11�离职，故无权要求原告支付年终奖。四、被告已经按照相关规定向原告足额支付高温津贴。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告邱道明于2015年5月8日入职被告梅州市敏捷建筑工程有限公司广州分公司工作，任保安。原告与被告签订了合同期限从2015年5月8日至2017年12月31日的书面劳动合同，约定原告基本工资为1900元/月。2015年11月4日，原告提交了《辞职申请表》以“回家”为由申请辞职。同日，被告出具了《员工离职结算工资表》，其上写明：11月当月出勤1天，应发工资114元；原告在离职人签名处签名确认。被告已经按照离职结算工资表上的金额支付工资114元给原告。原告于2016年4月8日就解除劳动合同等争议问题，申请劳动仲裁并提出如下仲裁请求：1、被告向原告支付2015年5月至2015年11月期间周一至周五延长工作时间、周六日和法定节假日�班工资14112元、2015年11月份余额工资1584元、解除劳动合同经济补偿金5482元、2015年5月至11月期间的年终奖金2100元、解除劳动关系的赔偿金38376元、2015年5月至11月的高温津贴1050元；2、要求被告提供2015年10月29日被告保安部经理王培华下达的终止邱道明在“铅窗加工厂”上班，工作另行安排的调令通知单。2016年7月22日，广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会作出穗番劳人仲案字【2016】第2216号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告不服，遂诉至本院。
诉讼中，双方对于劳动关系的解除时间、原因存在争议。原告主张被告于2015年10月29日下达了终止原告在“铅窗加工厂”上班，并安排原告到云浮工地上班的调令单；之后被告告知云浮的工作安排不了，故视为被告已经解除双方劳动关系；11月2日，公司正式取消打卡；后保安经理要求原告先办手续并承诺重新安排在原处上班，于是原告在11月4日在辞工手续上签名。被告对原告上述陈述不予确认，并称系原告在2015年11月4日自愿办理离职。
关于工作时间问题，原告主张其在职期间每天工作12小时，节假日、法定节假日均无休息，但被告未足额支付其加班工资。被告在仲裁庭审时陈述原告每天工作12小时，每周工作6天，诉讼中则表示原告每天工作8小时，每周工作5天，偶有加班；被告认为已经按照原告的加班时间向其足额发放加班工资。为此，被告提供了原告在2015年5月至10月期间的工资单，该工资表包括基本工资、加班工资、加班小时、加班费、餐费补贴、高温补贴等项目，其中原告的基本工资为1900元/月。经统计，被告已经向原告支付2015年5月至10月的加班工资合计9580元，2015年6月至10月的高温津贴合计750元。原告确认已经收到的工资数额，但不确认工资表上显示的加班时间。被告未能提供原告在职期间的考勤记录。
本院认为，原告与被告双方已建立了劳动合同关系，双方的合法劳动权益均受到法律保障。
关于解除劳动关系的赔偿金、经济补偿金的问题，首先，原告主张系被告将其辞退，但未能提供充分证据予以证实，应承担举证不能的不利后果。其次，原告于2016年11月4日提交了《辞职申请表》以“回家”为由申请辞职，其作为具备完全民事行为能力的人自愿出具了上述《辞职申请书》向被告申请辞职，且辞职的理由亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定中劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金的情形。综上，原告要求被告支付解除劳动关系的赔偿金或经济补偿金，缺乏理据，本院不予支持。
关于2015年的年终奖，原、被告双方对此无约定，原告要求被告发放年终�，缺乏依据，本院不予支持。
关于高温津贴问题，因被告已经向原告发放2015年6月至10月的高温津贴，故原告该项诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。
关于2015年5月至2015年10月期间的加班工资问题，由于被告未能提供原告上述期间的考勤记录，应承担举证不能的不利后果，故本院采信原告主张的出勤时间,但根据正常人的生理特点，需要进食以及适当休息，本院酌情扣除上述进食、休息等时间每天1小时。经统计，原告上述期间的法定节假日加班60小时，节假日加班600小时，延长工作时间加班488小时，被告应向其支付加班工资1900元/月÷21.75小时/月÷8小时×55小时×300%+1900元/月÷21.75小时/月÷8小时×550小时×200%+1900元/月÷21.75小时/月÷8小时×366小时×150%=19808.88元。被告已经向原告支付上述期间加班工资合计9580元，还应支付差额10228.88元。
关于2015年11月份工资问题，根据《员工离职结算工资表》的记载，原告在当月的出勤情况为：出勤1天。11月1日当天为周日，故计算当天工资应为1900元/月÷21.75小时/月÷8小时×11小时×200%=240.24元。被告已经支付114元，还应向其支付工资差额126.24元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的有关规定，判决如下：
一、被告梅州市敏捷建筑工程有限公司广州分公司应在判决生效后七日内向原告邱道明支付加班工资10228.88元；
二、被告梅州市敏捷建筑工程有限公司广州分公司应在判决生效后七日内向原告邱道明支付2015年11月份工资126.24元；
三、驳回原告邱道明的其它诉讼请求。
案件受理费10元，由被告梅州市敏捷建筑工程有限公司广州分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。
审 判 长 欧阳志萍
人民陪审员 李 丽 娥
人民陪审员 朱 杏 梅
二〇一七年二月十三日
书 记 员 李 毅 影