四川省乐山市五通桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）五通民初字第402号
原告：乐山市五通桥区鼎源煤业有限公司，住所地：乐山市五通桥区石麟镇莲池村，组织机构代码：58215079-6。
法定代表人：龚小东。
委托代理人：王若边，乐山市五通桥区鼎源煤业有限公司员工，特别授权代理。
被告：李召平，男，1968年11月11日出生，汉族，住四川省乐山市沙湾区太平镇双星村*组**号附*号，公民身份号码：5111111968********。
委托代理人：余瑞华，乐山市沙湾区正大法律服务所法律工作者，特别授权代理。
原告乐山市五通桥区鼎源煤业有限公司（以下简称“鼎源煤业公司”）诉被告李召平劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员何冉适用简易程序公开开庭进行了审理。原告鼎源煤业公司委托代理人王若边到庭参加诉讼，被告李召平及其委托代理人余瑞华到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告鼎源煤业公司诉称：被告李召平于2012年11月12日至2012年11月20日在原告处实习井下采掘，实习前与原告签订了承诺书，正式上岗前，发生职业病与原告无关。被告在原告组织的体检中，未按规定复查胸片提前离开，原告不予录用。被告在实习期间发生职业病，与原告无关。原告一直未收到过被告的职业病诊断证明书，被告代替原告领取了，导致原告未提出重新鉴定。被告的职业病诊断是在人民法院判决确认劳动关系之前，所以对被告的职业病诊断证明书以及工伤认定书的合法性存有异议。同时，原告认为被告在原告处工作8天的时间，是不可能形成尘肺的，被告的职业病是在到原告处上班之前就已经患有的。原告请求人民法院对乐山市五通桥区劳动争议仲裁委员会五劳人仲案（2015）27号裁决书的错误裁决进行纠正，依法判定原告不支付被告任何赔偿费用。
被告李召平辩称：被告的职业病诊断、工伤认定、劳动能力鉴定的程序符合国家法律规定，且原告没有提起任何异议，也没有提起相关行政诉讼，已经产生法律效力。依照相关法律规定，原告未对被告进行岗前体检，所以原告的起诉没有法律依据。被告现要求原告支付：1、停工留薪期工资18871.02元；2、一次性伤残补助金31863.00元；3、一次性医疗补助金31451.70元；4、一次性就业补助金81774.42元；5、复查鉴定费790.00元，共计164850.14元。
经审理查明：被告李召平于2012年11月12日至2012年11月20日在原告鼎源煤业公司处工作，四川省乐山市中级人民法院作出的（2013）乐民终字第935号生效判决书，已确认原、被告之间劳动关系存续期间为2012年11月12日至2012年11月20日。2013年5月21日，被告经乐山市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺壹期。2014年6月9日，被告的伤情经乐山市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年9月24日，被告的伤残经乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级。被告向乐山市五通桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、裁决被申请人支付申请人停工留薪期工资18871.02元、一次性伤残补助金31863.00元、一次性医疗补助金31451.70元、一次性就业补助金81774.42元、复查费鉴定费790.00元、车费100.00元。仲裁委员会于2015年2月25日作出五劳人仲案（2015）27号仲裁裁决：1、被申请人自裁决生效之日起15日内一次性支付申请人一次性伤残补助金31863.00元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金97085.88元（2696.83元／月×36个月）、复查费鉴定费790.00元，以上共计129738.88元；2、对申请人的其他请求事项不予支持。原告于2015年3月26日向本院提起诉讼，请求本院对乐山市五通桥区劳动争议仲裁委员会五劳人仲案（2015）27号裁决书的错误裁决进行纠正，依法判定原告不对被告支付任何赔偿费用。
另查明：原告未替被告缴纳工伤保险费，被告未参加工伤保险。被告受伤前月平均工资为2451.00元。乐山市2011年度职工月平均工资为2333.42元。
上述事实，有原、被告的陈述，原、被告的身份证明，职业病诊断证明书，认定工伤决定书，职工劳动能力鉴定表，五劳人仲案（2015）27号仲裁裁决书，（2013）乐民终字第935号判决书，询问笔录等证据证实，本院予以确认。
本院认为，原、被告之间曾存在劳动关系，劳动者的合法权益应受法律的保护。被告在工作中受伤，已经依法认定为工伤，且鉴定为劳动能力七级伤残。按照《工伤保险条例》的规定，被告应享受相应的工伤保险待遇。对于原告提出职业病诊断证明书由被告代领且未送达原告导致原告未提出重新鉴定的诉讼理由，根据查明的事实及相关规定，原告在已明知被告代领诊断证明书后未到乐山市疾病预防控制中心重新领取也未提出重新鉴定要求，并且原告在收到认定工伤决定书及职工劳动能力鉴定表后，在法律规定时间内也未提出重新鉴定或者提起行政复议、行政诉讼的请求，故对原告的该项诉讼理由不予采纳。
一、关于仲裁中被告提出与原告解除劳动关系的请求，仲裁裁决不予支持，原告未对该项裁决表示异议，被告也未在诉讼中提出请求。经查，原、被告之间的劳动关系已于2012年11月20日解除，故本院对该项仲裁裁决结果予以认可。
二、关于原告提出不支付被告停工留薪期工资18871.02元的请求，本院认为，原、被告之间劳动关系存续期间为2012年11月12日至2012年11月20日，被告并未提交在此期间内其因工患病需暂停工作接受工伤医疗的相关证据，对原告的请求予以支持。
三、关于原告提出不支付被告一次性伤残补助金31863.00元的请求，本院认为，根据《工伤保险条例》相关规定，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资，原、被告双方均认可被告受伤前月平均工资为2451.00元，被告未参加工伤保险，该项费用应由原告即用人单位支付，对原告的请求不予支持。
四、关于原告提出不支付被告一次性工伤医疗补助金31451.70元和一次性伤残就业补助金81774.42元的请求，本院认为，根据相关规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残，劳动合同期满终止，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，原、被告于2012年解除劳动关系，即以2011年度职工月平均工资2333.42元计算，一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，以上两项费用由原告支付，对原告的请求不予支持。
五、关于原告提出不支付被告复查费、鉴定费790.00元的请求，本院认为，根据查明的事实和相关规定，被告已垫付劳动能力鉴定费及体检复查费用，以上费用为申请工伤、劳动能力鉴定的必需费用，被告未参加工伤保险，应由用人单位承担，对原告的请求不予支持。
六、关于原告提出不支付被告车费100.00元的请求，本院认为，被告未提供相应票据，对原告的请求予以支持。
综上，依照《工伤保险条例》第十二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，参照四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》（川府发（2011）28号）文件规定，判决如下：
一、原告乐山市五通桥区鼎源煤业有限公司不支付被告李召平停工留薪期工资；
二、原告乐山市五通桥区鼎源煤业有限公司在本判决发生法律效力后十五日内支付被告李召平一次性伤残补助金31863.00元、一次性工伤医疗补助金23334.20元、一次性伤残就业补助金60668.92元；
三、原告乐山市五通桥区鼎源煤业有限公司在本判决发生法律效力后十五日内支付被告李召平鉴定费等费用790.00元；
四、原告乐山市五通桥区鼎源煤业有限公司不支付被告李召平车费。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5.00元，由原告四川省乐山市鼎源煤业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。
代理审判员 何冉
二〇一五年十二月一日
书 记 员 郑欣