成都市金牛区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）金牛民初字第6367号
原告成都市西区医院。住所地：成都市金牛区。
法定代表人郝士权，该医院的董事长。
委托代理人张敏，四川致高守民律师事务所律师。
委托代理人牛超，泰和泰律师事务所律师。
委托代理人李月林。
被告贾琼华。
委托代理人苏正，四川致高守民律师事务所律师。
原告成都市西区医院（以下简称西区医院）与被告贾琼华劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员刘康宁独任审判，于2012年9月10日公开开庭进行了审理，庭审过后经贾琼华申请，本院依法委托四川华西法医学鉴定中心对贾琼华提交的X光片是否是贾琼华本人的情况进行鉴定，2012年12月13日贾琼华撤回了鉴定申请，本院予以准许，并于2012年12月24日再次开庭进行了审理。原告西区医院的委托代理人牛超、李月林，被告贾琼华的委托代理人苏正到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2011年11月16日以回家探望父亲为由向原告请事假7天，应在假期结束后回公司到岗上班，但此后被告通过电话向原告请病假，理由为其在去医院探望父亲的途中右腿扭伤骨折，需住院治疗。原告同意按《员工考勤及休假管理制度》中的急病假处理，允许被告通过电话口头请病假，但告知其应按规定由本人或委托亲友在一周内办理请假审批手续并提交病情证明的客观材料。此后被告既没有到岗，也没有提交任何病情证明材料并办理请假手续，在原告再三催促下，被告于2011年11月29日提交了病情证书、入院证，但原告认为该材料存在诸多疑点，同时告知被告进一步提供治疗期间的相关药品单据、发票、X光片等客观证明材料。后被告直到2012年1月30日才提交了X光片。由于被告属于老员工且具有一定的职务，其严重违反规章制度、不提供病情证明、不办理请假手续、不到岗的行为使原告在管理上失去威信，无以服众，在员工中造成了恶劣的影响。同时，无法得知被告的休假时间、到岗时间也使原告对人员安排、任命和岗位补缺造成了很大的困难。通过研究，原告决定按照《劳动合同法》及《员工考勤及休假管理制度》的相关规定，于2011年12月20日给予被告开除处分，与其解除劳动合同。劳动仲裁委在成劳仲委裁字（2012）第1103号仲裁裁决书中确认被告骨折属实，应当享受一定的医疗期，裁定原告系违法解除劳动合同。但根据原告调取的相关证据，被告的X报告内容虚假，因此被告并没有骨折入院治疗的事实，从事假结束之日起即2011年11月25日就应当到岗上班。被告以作假欺骗的手段向原告谎报病情，且没有按照原告的规章制度提交证明材料、完善请假手续，实属旷工行为。被告不仅没有按照原告的规章制度完成请假手续，同时没有骨折并进行治疗的事实，且存在骗假的恶意行为。原告对被告的辞退行为具有法律和事实的依据。故原告不服仲裁裁决书，特诉至法院，请求判令：1、原告不向被告支付2011年11月22日至2012年2月8日的病假期间工资1989元；2、原告不向被告缴纳2012年2月的社会保险；3、原告不向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金19200元；4、被告承担诉讼费。
被告辩称，从2011年12月至2012年2月8日休病假期间得到了原告的许可，直至2012年2月原告还在让被告提供休假证明，这足以证明原告在休假期间没有通知对被告的处分。现原告对被告休病假不予认可，但按照原告自己制作的规章制度，被告也不应当视为旷工，所以在病假、事假期间原告不应当对被告处分，所以原告应当补发工资，支付经济补偿金。
经审理查明，2009年3月30日贾琼华进入西区医院工作，担任发展部副主任，工资为3200元／月。2009年4月24日，西区医院与贾琼华签订劳动合同，期限至2012年3月30日止。2011年11月16日，贾琼华以回家探望父亲为理由向西区医院请事假一周（假期应从2011年11月17日起至2011年11月24日止）。2011年11月22日，贾琼华以不慎摔伤为理由向西区医院提出请假申请，西区医院遂原则上予以同意，但要求贾琼华提供请假所需的相应证明。2011年11月29日贾琼华的朋友讲巴中博济医院出具的入院证以及病情证明书提交至西区医院。从2011年11月17日起，贾琼华便未去西区医院上班，直至2012年2月2日，贾琼华回到西区医院，并向西区医院提交了巴中博济医院出具的病情证明书、X线报告单、X光片，但西区医院并未安排贾琼华复工，故贾琼华从2012年2月3日起便未去西区医院上班，在当月底，贾琼华前往西区医院讨说法，双方曾发生过抓扯。
之后，贾琼华于2012年3月1日向成都市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、西区医院补发自2011年11月至2012年2月的基本工资12800元；2、要求西区医院补发2011年年终奖金9600元；3、要求西区医院补发2012年1月起的社会养老保险和基本医疗保险金；4、要求西区医院按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定给予经济补偿48000元；5、返还贾琼华与西区医院签订的劳动合同一份。2012年8月1日，该仲裁委员会作出裁定如下：一、西区医院在仲裁裁决书生效后5日内以现金形式一次性支付贾琼华2011年11月1日至2011年11月16日工资1618.39元、2011年11月22日至2012年2月8日病假期间工资1989元；二、西区医院在仲裁裁决书生效后10日内到社会保险经办机构为贾琼华缴纳2012年2月的社会保险费，个人应缴部分由申请人承担。具体金额以社会保险经办机构核算为准；三、西区医院在仲裁裁决书生效后5日内以现金形式一次性支付贾琼华非法解除劳动合同赔偿金19200元；四、驳回贾琼华的其他诉讼请求。西区医院因不服该仲裁裁决，立即向本院提起诉讼。
另查明，贾琼华除提交的巴中博济医院入院证一份及病情证明书两份外，不能提交其他相应的客观病历及诊疗费用票据。另外，贾琼华提交的巴中博济医院的X线报告单载明的X线号为16784，报告日期为2011年11月21日。贾琼华向西区医院提交的X线片上显示的片号也为16784，日期载明的是2011年11月29日。同时，巴中博济医院关于X线照片登记薄上载明的情况是16784号X线片属于2011年11月29日在该医院就诊的一位名叫丁坤修的男性病人。庭审过程中，贾琼华对上述问题的解释为，X线片登记的名字、时间不一致的原因是自己为了不缴费，用了别人的号，但片子肯定是自己的。为查明事实，本院对相关举证责任向贾琼华进行了释明，贾琼华明确表示放弃对其提交的X线片是否是反映其本人的伤情进行鉴定，同时贾琼华也明确表示其在巴中博济医院的主治医生无法到庭为其作证。
再查明，2011年12月20日，西区医院部门负责人、四川三友集团人力资源部以及四川三友集团股份有限公司工会委员会共同签发四川三友集团股份有限公司辞退员工审批表，认为贾琼华在急病假期间既未到公司报到上班，亦未按规定办理请假手续和按公司要求提交病情证明材料，根据《四川三友集团股份有限公司员工考勤及休假管理制度》第5.33，5.4.2，6.4.2的规定，对贾琼华予以辞退，解除与其签订的劳动合同。西区医院从2011年12月起未向贾琼华支付2011年11月及之后的工资；从2011年2月起未为贾琼华缴纳社保。
上述事实有双方当事人身份信息材料、辞退员工审批表、巴中博济医院入院证、病情证明书、门诊病人简易登记薄16784号X线片及报告单、手机通话记录、成劳仲委裁字（2012）第1103号仲裁裁决书及仲裁笔录，以及及庭审笔录、询问笔录、等证据在案为证，足以认定。
本院认为，本案中，贾琼华与西区医院于2009年4月24与贾琼华签订劳动合同，双方合法建立了劳动关系，而根据合同约定，双方的劳动关系本应持续到2012年3月30日止。自2011年11月17日起，贾琼华因事假未前往西区医院上班，直至2012年2月2日才返回西区医院，期间西区停发了贾琼华的工资，也从2012年2月起不再为贾琼华缴纳社保；而自2012年2月3日，贾琼华便不再到西区医院工作，直至2月底其又到西区医院讨说法。综合考虑上述庭审查明的事实，本院认定从2012年2月起，西区医院解除了与贾琼华的劳动关系。虽然西区医院主张其在2011年12月20日已作出开除贾琼华的决定并立即告知贾琼华，但现西区医院无证据能够证实其在2012年2月2日之前将开除决定通知了贾琼华的情况，故对西区医院的该项主张，不予采信。
本案争议的焦点在于西区医院解除与贾琼华的劳动关系是否合法。根据庭审查明的情况，贾琼华虽然提交了巴中博济医院的住院证、病情证明，乃至X线片及X线片报告，但是，一方面，贾琼华既不能提交在巴中博济医院就诊的费用票据，也不能提交其他能够反映其病情的客观材料，同时病情证明上载明的为贾琼华进行诊疗的医师也不能到庭接受质询；另一方面，贾琼华提交的X线片从巴中博济医院的相关登记来看并非贾琼华本人所拍摄，而贾琼华也放弃了对该问题的鉴定。因此，由于现无充足证据能够证实贾琼华在2011年11月22日至2012年2月2日期间存在骨折的情况，本院认定在此期间贾琼华不存在骨折的情况。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；……”的规定，贾琼华在不存在骨折伤情的情况下未到西区医院上班，并在西区医院审查其病情的真实性时向西区医院提交了并非反映自身真实情况的材料，贾琼华的上述行为系严重违反劳动纪律的行为，故西区医院有权解除与贾琼华签订的劳动合同，西区医院于2012年2月解除其与贾琼华之间的劳动关系并不违反法律规定，因此西区医院无需向贾琼华支付违法解除劳动合同的赔偿金。而根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条的规定，在因贾琼华严重违反劳动纪律导致西区医院解除劳动合同时，西区医院也可以不支付解除劳动合同的经济补偿。
而由于贾琼华不存在受伤的事实，在2011年11月23日至2012年2月8日期间，贾琼华无合法理由不前往西区医院上班，故西区医院也无需向贾琼华支付期间的病假工资。
另由于贾琼华与西区医院的劳动关系已在2012年2月解除，故西区医院无需为贾琼华缴纳2012年2月的社会保险。
关于贾琼华2011年11月1日至2011年11月16日的工资，现争议双方均未表示异议，本院予以确认。
依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、第二十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条；《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第二十九条、第七十一条之规定，判决如下：
一、成都市西区医院不向贾琼华支付2011年11月22日至2012年2月8日的病假期间工资1989元；
二、成都市西区医院不为贾琼华缴纳2012年2月的社会保险；
三、成都市西区医院不向贾琼华支付违法解除劳动合同的赔偿金19200元；
四、成都市西区医院于本判决生效之日起五日内向贾琼华支付2011年11月1日至2011年11月16日的工资1618.39元。
如果成都市西区医院未按照本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由贾琼华承担（该费用成都市西区医院已预缴，贾琼华在本判决生效之日起5日内向成都市西区医院支付）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 刘康宁
二〇一三年二月六日
书 记 员 周渝东