北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京02民终5817号
上诉人（原审原告）：北京斯珂特商贸有限公司，住所地北京市西城区半步桥街13号甲1号楼620室。
法定代表人：佟伟松，总经理。
委托诉讼代理人：于艳玲，女，1976年8月8日出生，汉族，北京斯珂特商贸有限公司行政人事。
委托诉讼代理人：罗金楠，男，1983年3月21日出生，汉族，北京斯珂特商贸有限公司物流经理。
被上诉人（原审被告）：吴艳刚，男，1985年2月20日出生，汉族，无业，住北京市延庆县。
上诉人北京斯珂特商贸有限公司（�下简称斯珂特公司）因与被上诉人吴艳刚劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2018）京0102民初14199号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月24日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
斯珂特公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持一审全部诉讼请求。事实与理由：吴艳刚入职时，我公司与其约定每周工作时间为周一至周六，工资标准为4400元，其中含休息日加班费，实际支付月均工资4482.85元，实际支付工资含休息日加班费、绩效工资及全勤奖。吴艳刚违反公司规章制度，多次不服从工作安排、隐瞒刑事案底、私自挪用公司货款，后我公司经开会决定于2017年11月20日通知吴艳刚解除双方劳动关系，系合法解除。我公司规定2017年年休假在2018年1月至12月31日休完，吴艳刚工作至2018年11月24日，我公司已支付全月工资，吴艳刚�求未休年休假补偿不能成立。
吴艳刚辩称，我同意一审判决，不同意斯珂特公司的上诉请求。
斯珂特公司向一审法院起诉请求无需支付吴艳刚解除劳动合同经济补偿金6750元、2017年1月2日至11月30日休息日加班费11954.02元、2017年6月8日至11月30日未休年休假工资183.91元。
一审法院认定事实：吴艳刚于2016年6月8日入职斯珂特公司，担任物流司机，未签订劳动合同，计薪周期为自然月，每月10日左右发放上月工资，银行转账形式发放。双方签订了2017年1月2日至2018年1月1日的劳动合同，约定吴艳刚执行综合工时工作制。吴艳刚每周工作6天，工作至2017年11月24日，其工资发放至11月30日。
斯珂特公司主张双方劳动合同于2017年11月20日解除，并提交了解除劳动合同通知书，主要内容为吴艳刚“严重触犯公司管理制度、工作期间挪用货款，不�从领导管理、向公司隐瞒刑事案底”，公司决定于2017年11月20日与吴艳刚“终止劳动合同和劳动关系”；吴艳刚称未收到过该通知，其收到的通知内容与此有异。吴艳刚提交了补偿金明细、员工辞职申请和终止劳动合同通知书三份材料的照片，称系公司于2017年11月21日向其出具，并让其签字确认，其拒绝，公司又将三份材料收走，其在材料被收走前拍下照片。经核实手机载体中照片的具体信息，显示各自的拍摄时间为2017年11月21日16:44:52，2017年11月21日16:45:16，2017年11月21日16:45:02，终止劳动合同通知书载明：“您的表现与公司对于该职位的用人条件存在一定不足，不能完全胜任该职位的工作，尤其在工作态度方面存在很大不足，请您在收到此通知单10个工作日内办理工作交接事宜”等。斯珂特公司认可补偿金明细的真实性，不认可另外两份证据的真实性。
斯�特公司认可其未就吴艳刚工作岗位实行综合计算工时工作制经过行政部门审批，未安排吴艳刚休年休假。另，斯珂特公司称吴艳刚工作期间平均每月应发工资超过4500元，吴艳刚每月固定发放工资部分超过2500元，“岗位工资”即加班工资均超过1000元。吴艳刚提交了部分月份的工资条，斯珂特公司对该证据无异议。
双方发生劳动争议后，吴艳刚申请仲裁，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字[2018]第731号裁决书，裁决斯珂特公司支付吴艳刚解除劳动合同经济补偿金6750元、2017年1月2日至11月30日休息日加班费11954.02元、2017年6月8日至11月30日未休年休假工资183.91元，驳回吴艳刚其他仲裁请求。
一审法院认为，斯珂特公司主张双方劳动合同于2017年11月20日解除，并提交了解除劳动合同通知书，但该解除通知无任何相关签收回执，不能证明吴艳刚收到的是该份解除通知，应视为斯珂特公司未完成证明责任，法院不予采纳其主张。吴艳刚提交的补偿金明细、员工辞职申请和终止劳动合同通知书三份材料照片，斯珂特公司认可其中补偿金明细的真实性，不认可其他材料真实性。法院认为三份证据具有较强关联性，拍摄时间上具有连贯性，其中内容与吴艳刚当庭陈述亦能相互印证，法院采信其真实性并采纳吴艳刚主张，认定斯珂特公司于2017年11月21日向吴艳刚送达终止劳动合同通知书；通知书载明公司决定：您的表现与公司对于该职位的用人条件存在一定不足，不能完全胜任该职位的工作，尤其在工作态度方面存在很大不足，请您在收到此通知单10个工作日内办理工作交接事宜等；结合吴艳刚工资发放亦截止至2017年11月30日，法院认定双方劳动合同于2017年11月30日由斯珂特公司解除，诉讼中，斯珂特公司�就吴艳刚不胜任工作、工作态度存在不足完成证明责任，法院认定斯珂特公司解除行为系违法解除。现吴艳刚仅主张解除劳动合同经济补偿金，法院不持异议，吴艳刚认可仲裁裁决金额，法院亦不持异议。斯珂特公司安排吴艳刚每周休息日加班1天，其自认未就吴艳刚工作岗位实行综合计算工时工作制经过行政部门审批，应向吴艳刚支付休息日加班工资；斯珂特公司主张工资条中“岗位工资”项目为休息日加班工资，但未提交证据加以佐证，法院不予采纳该主张，斯珂特公司应向吴艳刚支付休息日加班工资；经法院核算，吴艳刚2017年1月2日至11月24日的休息日加班天数，扣除2017年11月25日至30日工作日折抵休息日天数，以固定工资2500元加不低于1000元岗位工资为计算基数，休息日加班工资超过仲裁裁决金额，吴艳刚认可仲裁裁决金额，法院不持异议；斯珂特公司未安排年休假，应支付吴艳刚2017年6月8日至11月30日对应年休假天数的工资，经法院核算超过仲裁裁决认定金额，吴艳刚认可仲裁裁决，法院不持异议。斯珂特公司的诉讼请求，于法无据，应予驳回。
判决：一、判决生效后7日内，北京斯珂特商贸有限公司支付吴艳刚解除劳动关系经济补偿金6750元；二、判决生效后7日内，北京斯珂特商贸有限公司支付吴艳刚2017年1月2日至2017年11月30日休息日加班工资11954.02元；三、判决生效后7日内，北京斯珂特商贸有限公司支付被告吴艳刚2017年6月8日至2017年11月30日未休年休假工资183.91元；四、驳回北京斯珂特商贸有限公司诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对�审查明的事实予以确认。
本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，斯珂特公司主张双方劳动合同于2017年11月20日解除，并提交了解除劳动合同通知书；吴艳刚否认收到该份通知书，称斯珂特公司曾于2017年11月21日向其出具了终止劳动合同通知书，并提交了补偿金明细、员工辞职申请和终止劳动合同通知书三份材料的照片。斯珂特公司未提交证据证明已向吴艳刚送达了其所提交的解除劳动合同通知书，未能提交充分证据证明其与吴艳刚解除劳动合同的理由、事实及制度依据等，其不同意支付吴艳刚解除劳动合同经济补偿金的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。
斯珂特公司认可安排吴艳刚每周工作6天，�虽称吴艳刚入职时双方约定工资标准4400元中包含休息日加班工资，但吴艳刚对此不予认可，斯珂特公司又未能提交充分证据对此予以佐证，故对其不同意支付吴艳刚2017年1月2日至11月30日休息日加班工资的上诉请求，本院不予支持。斯珂特公司认可吴艳刚未休2017年6月8日至11月30日期间的年休假，其不同意支付相应的未休年休假工资的上诉请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，斯珂特公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京斯珂特商贸有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王丰伦
审 判 员 刘 洁
审 判 员 庞 妍
二〇一八年六月二十一日
法官助理 曹成成
书 记 员 王铎霖