福建省福州市台江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）台民初字第2455号
原告（被告）李梅英，女，汉族，1973年1月7日出生，住福建省霞浦县。
委托代理人孟祥，福建智君律师事务所律师。
被告（原告）福州明月星玩具有限公司，住所地福州市台江区排尾路224号内35号办公楼二、三层。
法定代表人张春銮。
委托代理人林凤，福建远见律师事务所律师。
原告（被告）李梅英与被告（原告）福州明月星玩具有限公司（以下简称明月星公司）劳动争议纠纷一案，李梅英向本院提起诉讼，本院于2015年7月14日立案受理[案号为（2015）台民初字第2455号];福州明月星玩具有限公司向本院提起诉讼，本院于2015年7月20日立案受理[案号为（2015）台民初字第2537号]。本院依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，将后起诉的（2015）台民初字第2537号案件并入本案审理，依法组成合议庭，于2015年9月1日公开开庭进行了审理。原告李梅英的委托代理人孟祥与被告福州明月星玩具有限公司的委托代理人林凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李梅英诉称，其于2011年12月入职明月星公司，并被派驻至永辉霞浦松城店从事导购员职务，工资为每月4110元，明月星公司未与其签署劳动合同，也未为其投保含工伤保险在内的各项医社保，未安排其休带薪年休假。2014年9月24日下午3点30分，其在工作期间在工作场所摔倒造成伤害。经霞浦县医院诊断原告左踝关节外踝及后踝骨折，并有低蛋白血症。其在福建省宁德市霞浦县医院住院治疗18天，共花费医疗费19476.94元。其丈夫于2014年12月9日向福州市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，福州市人力资源和社会保障局于2015年1月12日依法作出台劳险伤003号《认定工伤决定书》认定李梅英所受事故伤害为工伤。2015年2月5日李梅英的伤残情况经福州市劳动能力鉴定委员会以榕劳鉴［2015］第257号《劳动能力鉴定结论书》鉴定为伤残九级。本案经台江区劳动争议仲裁委员会裁决，并已送达原告，李梅英不服仲裁委裁决，特诉至本院，请求判决：1、判决解除原被告的劳动关系；2、判决明月星公司根据劳动合同法第82条第1款的规定按每月4110元的标准支付自2011年12月起超过一个月不满一年未与其订立书面劳动合同的二倍工资，计11个月共45210元；3、判决明月星公司根据劳动合同法第82条第2款的规定按每月4110元的标准支付自2012年12月起应当订立无固定期限劳动合同而未订立的二倍工资直至解除劳动合同之日（暂计算至2015年5月计30个月共123300元）。4、判决明月星公司向其支付解除劳动关系经济补偿金16440元；5、判决明月星公司根据《职工带薪年休假条例》第3条、第5条的规定向其支付年休假工资报酬5734.88元；6、判决明月星公司向其支付工伤保险待遇171368.14元（包括医疗费19476.94元、交通住宿费5000元、住院伙食补助费1800元、住院护理费3240元、营养费5000元、停工留薪期工资20550元，一次性伤残补助金36990元、一次性工伤医疗补助金24495.6元、一次性伤残就业补助金24495.6元，劳动能力鉴定费320元，后续手术费30000元等），以上合计人民币362053.02元。
被告福州明月星玩具有限公司辩称，李梅英的请求的项目及标准部分于法无据或计算有误。1、李梅英请求双倍工资已过诉讼时效，应不予支持。2、李梅英请求支付自2012年12月起应当订立无固定期限劳动合同而未订立的二倍工资直至解除劳动合同没有事实与法律依据。本案并不属于应当订立无固定期限劳动合同的三种情形，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。本案原被告的情况应视为已订立无固定期限劳动合同。故李梅英该项请求于法无据，应不予支持。本案李梅英系因双方工伤保险待遇协商未果发生纠纷，李梅英以此提出解除劳动关系，不符合用人单位应支付赔偿金的情形，应不予支持。李梅英请求计算经济补偿金的标准有误。合同解除前李梅英平均工资仅为1601元，结合其工作年限，其以4110元×4个月标准计算明显有误。李梅英工作时间自由灵活，由李梅英自己根据工作需要安排。同时，李梅英未提出休年休假，其也按李梅英实际工作情况支付了相应的劳动报酬，因此，李梅英不应再享有休带薪年假的劳动报酬。此外，关于工伤保险待遇，李梅英提供的医疗费用汇总清单上明确“此表仅供参考，最后以医保中心结算为准”，同时，李梅英医保报销了9236元，该部分并非其个人支付费用，应予扣除。根据李梅英的病历材料可知，李梅英发生工伤期间均在霞浦县医院住院治疗，未到统筹地区以外就医，并不产生交通及住宿费用，其也未提供相应的交通住宿费用票据。从其提供的交通票据上时间可看出，明显并非住院期间所产生，故其请求交通住宿费5000元明显没有事实与法律依据。关于李梅英诉请的住院伙食补助费，李梅英发生工伤期间均在霞浦县医院住院治疗，未到统筹地区以外就医，并不产生食宿费用。退一步来说，根据规定，工伤职工在用人单位所在县（市、区）行政区域内就医的，其住院伙食补助费按每人每天20元标准计发。原告按100元/天计算费用明显过高，没有依据。关于住院护理费，原告并未经鉴定委员会鉴定需要护理，即便需要护理，其要求支付180元/天标准过高，其为农村户口，应按农村标准计算。关于营养费，并不属于《工伤保险条例》规定项目，应不予支持。关于停工留薪期工资，根据规定，职工发生工伤时，经医疗机构证实伤情已经治愈的，可以终止停工留薪期。故原告停工留薪期应计算至2014年10月14日其出院日期。其停工留薪期间工资按其保底工资1200元计算。关于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》规定，九级伤残是9个月的本人工资。李梅英发生工伤前月平均工资为1991元，其按4110元没有依据。关于李梅英诉请一次性工伤医疗补助金，李梅英生活工作所在地为霞浦，根据《福建省人力资源和社会保障厅关于公布2013年全省城镇单位在岗职工年平均工资的通知》，李梅英所在统筹地区宁德2013年度的在岗职工年平均工资为47020元，每月为3918元/月，其按月4110元标准计算没有依据。关于一次性伤残就业补助金，李梅英生活工作所在地为霞浦，其所在统筹地区宁德的2013年度在岗职工年平均工资为47020元，每月为3918元/月，其按月4110元标准计算没有依据。关于劳动能力鉴定费，并不属于《工伤保险条例》规定项目，应不予支持。李梅英诉请后续治疗费，未实际发生，应不予支持。综上驳回李梅英不合理的的请求，维护其合法权益。
原告福州明月星玩具有限公司诉称，福州市台江区劳动争议仲裁委员会所作的台劳仲（2015）决字6号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实与法律依据。一、裁决要求其支付休带薪年假的劳动报酬是错误的。李梅英工作时间自由灵活，由李梅英自己根据工作需要安排，李梅英未提出休年休假，原告按李梅英实际工作情况支付了相应的劳动报酬，因此，李梅英不应再享有休带薪年假的劳动报酬。二、裁决要求原告支付的医疗费19476.94元中未扣除李梅英医保报销部分9236元是错误的。李梅英提供的医院发票费用汇总清单上明确“此表仅供参考，最后以医保中心结算为准”，且李梅英医保报销了9236元，该部分并非李梅英个人支付的费用，故应予扣除。三、裁决要求原告支付住院伙食补助费的标准计算有误。根据《关于印发省本级工伤职工住院伙食补助费和异地就医所需交通食宿费标准的通知》（闽人社文〔2011〕350号）第一条第（一）项规定，工伤职工在用人单位所在县（市、区）行政区域内就医的，其住院伙食补助费按每人每天20元标准计发。李梅英受伤后，均在其工作所在地就医，并未跨区域就医，因此，其住院伙食补助费应按20元标准计算。四、裁决要求原告支付护理费的计算标准有误，李梅英并未经鉴定委员会鉴定需要护理，即便需要护理，其为农村户口，应按农村标准计算。五、裁决要求原告支付停工留薪期工资的计算标准有误，根据《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第六条的规定，职工发生工伤时，经医疗机构证实伤情已经治愈的，可以终止停工留薪期。故李梅英停工留薪期应计算至2014年10月14日其出院日期。同时按其工资构成，其停工留薪期间工资按其保底工资1200元计算。六、裁决要求其支付一次性伤残补助金的计算标准有误，根据《工伤保险条例》规定，九级伤残是9个月的本人工资。根据李梅英工资情况，李梅英发生工伤前12个月的平均工资为1991元。七、裁决要求其支付一次性工伤医疗补助金的计算标准有误且超出李梅英仲裁请求。李梅英生活、工作所在地均在霞浦，根据《福建省人力资源和社会保障厅关于公布2013年全省城镇单位在岗职工年平均工资的通知》，李梅英所在统筹地区宁德2013年度的在岗职工年平均工资为47020元，即每月为3918元/月，仲裁裁决按4444元/月标准计算明显有误。同时，李梅英仅请求24495.6元，仲裁委却裁决支持了30397元，明显超出李梅英请求范围，是错误的。八、裁决要求其支付一次性伤残就业补助金的计算标准有误且超出李梅英仲裁请求。李梅英生活、工作所在地均在霞浦，根据《福建省人力资源和社会保障厅关于公布2013年全省城镇单位在岗职工年平均工资的通知》，李梅英所在统筹地区宁德2013年度的在岗职工年平均工资为47020元，即每月为3918元/月，仲裁裁决按4444元/月标准计算明显有误。同时，李梅英仅请求24495.6元，仲裁委却裁决支持了30397元，明显超出李梅英请求范围，是错误的。九、劳动能力鉴定费，并不属于《工伤保险条例》规定项目，应不予支持。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为此诉至法院，请求依法判决：福州明月星玩具有限公司无须支付李梅英未休年休假工资报酬2770元、医疗费19476.94元，住院伙食补助费630元、住院护理费1800元、停工留薪期工资9970元、一次性伤残补助金17946元，一次性工伤医疗补助金30397元、一次性伤残就业补助金30397元、劳动能力鉴定费320元。
被告李梅英辩称，一、福州明月星玩具有限公司应当支付其带薪年假的劳动报酬。根据规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。福州明月星玩具有限公司应当支付该笔劳动报酬。同时福州明月星玩具有限公司不支付该笔劳动报酬的情况仅限于“职工因本人原因且书面提出不休年休假的”的情况，现福州明月星玩具有限公司无法提供其书面提出不休年假的相关证据，因此，福州明月星玩具有限公司应当支付其带薪年假的劳动报酬。二、医疗保险和工伤保险费非同一支付体系，更何况福州明月星玩具有限公司从未按国家规定给李梅英缴纳医保、社保费用，因此，福州明月星玩具有限公司应承担未给其缴纳医保、社保保险的责任全额支付其医疗费用。三、住院伙食补助1800元，即100元/日是根据其在医院每日购买快餐的实际支出得出结论，福州明月星玩具有限公司的主张与客观事实不符，应予驳回。四、其提供了护理人员出具的收据以及护理人员的身份证等证据，足以证明其护理费用的真实性，福州明月星玩具有限公司主张护理费计算有误没有事实和法律依据。五、其工资除正常工资外还包括销售提成等，福州明月星玩具有限公司提供的工资明细表和流水凭证不能客观的显示其实际工资收入，且明显低于全省平均水平，因此停工留薪期工资计算标准应当依据福建省人力资源和社会保障厅《关于公布2013年全省城镇单位在岗职工年平均工资的通知》闽人社文【2014】146号的规定以4110元/月的标准计算。同时，根据《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》“四肢损伤……内、外踝单折3一5个月……”的规定，其应当获得5个月的停工留薪期间的工资待遇。六、一次性伤残补助标准应当依据福建省人力资源和社会保障厅《关于公布2013年全省城镇单位在岗职工年平均工资的通知》闽人社文【2014】146号文件的规定以4110元/月的标准计算。七、一次性工伤补助标准应当依据福建省人力资源和社会保障厅《关于公布2013年全省城镇单位在岗职工年平均工资的通知》闽人社文【2014】146号文件的规定以4110元/月的标准计算。八、一次性支付伤残就业补助计算应当依据福建省人力资源和社会保障厅《关于公布2013年全省城镇单位在岗职工年平均工资的通知》闽人社文【2014】146号文件的规定以4110元/月的标准计算。九、福州明月星玩具有限公司应当支付其劳动能力鉴定费。依据《社会保险法》规定劳动能力鉴定费属于工伤保险支付范围，福州明月星玩具有限公司因未给其缴纳工伤保险，因此，应当支付该笔费用。
经审理查明：2011年12月，李梅英进入福州明月星玩具有限公司工作，入职后被派往永辉霞浦松城店担任导购员，当月发放上月工资，双方未签订书面劳动合同，福州明月星玩具有限公司未为李梅英缴纳工伤保险。2014年9月24日，李梅英在永辉霞浦松城店内整理玩具时，被科长叫去办公室开会，在前往办公室的途中不慎摔伤，李梅英在福建省宁德市霞浦县医院住院治疗18天。经医院诊断为：1、左踝关节外踝及后踝骨折；2、低蛋白血症。2015年1月12日，福州市人力资源和社会保障局作出台劳检伤003号《认定工伤决定书》认定李梅英系工伤，2015年2月5日，福州市劳动能力鉴定委员会对李梅英作出榕劳鉴【2015】第257号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为李梅英伤残九级，鉴定结论书上用人单位一栏为“福州明星玩具公司”。2015年5月8日，李梅英作为申请人向福州市台江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以工伤保险待遇协商未果为原因提出与被申请人福州明月星玩具有限公司解除劳动关系，同时要求被申请人福州明月星玩具有限公司支付包括二倍工资、经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等共计364538.14元。2015年6月29日，福州市台江区劳动争议仲裁委员作出台劳仲【2015】决字6号裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人于2015年5月8日解除劳动关系。二、被申请人应向申请人支付未休年休假工资报酬2770元。三、被申请人应向申请人支付包含医疗费19476.94元、住院伙食补助费630元、住院护理费1800元、停工留薪期工资9970元、一次性伤残补助金17946元、一次性工伤医疗补助金30397元、一次性伤残就业补助金30397元、劳动能力鉴定费320元在内的各项工伤保险待遇110936.94元。四、以上款项共计人民币113706.94元，被申请人应于本裁决书生效之日起十日内向申请人支付人民币拾壹万叁仟柒佰零陆元玖角肆分（￥113706.94）。五、驳回申请人的其他仲裁请求事项。现李梅英、福州明月星玩具有限公司不服该裁决，先后诉至本院。诉讼中，福州明月星玩具有限公司与李梅英确认双方已于2015年5月8日解除劳动关系。
关于福州明月星玩具有限公司提出李梅英提供的《劳动能力鉴定结论书》上其用人单位为“福州明星玩具公司”，对此李梅英提出系笔误，本院认为虽然《劳动能力鉴定结论书》上用人单位一栏为“福州明星玩具公司”，但结合《认定工伤决定书》上公司职工的姓名、身份证、居住地址、伤病残时间、伤病残情况均与李梅英一致，另李梅英提供的《劳动能力鉴定费初次鉴定》的票据也为福州明月星玩具有限公司李梅英，因此，本院认定李梅英因工伤造成伤残九级。
关于李梅英2013年、2014年以及工伤前12个月平均工资问题，对此，福州明月星玩具有限公司提供了2012、2013年、2014年1-10月的工资表以及银行流水证实李梅英的月收入以银行转账明细为准，李梅英经质证提出工资表不能提供其真实收入，不能作为认定其工资的依据，工资表是用人单位自行制作的，低于国家工资标准的应当按照国家标准来执行比较合理，其每月到手的工资应当接近福建省在岗职工的最低工资标准，其工资还包含现金发放的福利。本院认为李梅英未提供相应证据证实其收入高于工资表所列数额，福州明月星玩具有限公司提供工资表与银行明细相互印证，因此李梅英的月收入以福州明月星玩具有限公司提供工资表所列为准，李梅英2013年月平均工资为2001元【（2012元＋2765元＋1981元＋1887元＋1965元＋1899元＋1814元＋1955元＋1940元＋2090元＋1863元+1839）÷12个月】，李梅英2014年月平均工资为2015元【（2359+1973元+1785元+1941元+2031元+2104元+2017元+1964元＋1958元）÷9个月】，李梅英发生工伤前12个月工资为1994元【（2090元+1863元+1839元+2359元+1973元+1785元+1941元+2031元+2104元+2017元+1964元+1958元）÷12个月】，
李梅英按月收入4110元无依据。
上述查明的事实有双方庭审中一致的陈述和相互认可的事实以及一方陈述对己方不利的事实，台劳仲【2015】决字6号裁决书、台劳险伤003号《认定工伤决定书》、榕劳鉴【2015】第257号《劳动能力鉴定结论书》、福州明月星玩具有限公司出具的《证明》，福州明月星玩具有限公司提供的《李梅英工资明细表》、员工工资银行流水、鉴定费发票、《门诊病历》、《疾病诊断证明书》、《福建省宁德市霞浦县医院入院、出院记录》、《霞浦县医院发票费用汇总清单》、《福建省霞浦县医院疾病诊断证明书》等证据予以证实，本院予以确认。
本院认为，2015年1月12日，福州市人力资源和社会保障局作出台劳险伤003号《认定工伤决定书》，认定李梅英为工伤，用人单位为福州明月星玩具有限公司。李梅英经鉴定为九级伤残，福州明月星玩具有限公司作为用人单位应当对李梅英的工伤承担相应的工伤赔偿责任。现就本案双方争议的项目作如下认定：
一、关于李梅英诉请解除其与福州明月星玩具有限公司劳动关系问题，鉴于诉讼中李梅英与福州明月星玩具有限公司确认双方于2015年5月8日解除劳动关系，本院予以确认。
二、关于福州明月星玩具有限公司是否向李梅英支付自2011年12月起超过一个月不满一年未与李梅英订立书面劳动合同的二倍工资45210元。李梅英提出根据劳动合同法第82条第1款的规定按每月4110元的标准支付自2011年12月起超过一个月不满一年未与原告订立书面劳动合同的二倍工资，计11个月共45210元。对此福州明月星玩具有限公司辩解李梅英请求双倍工资已过诉讼时效，应不予支持。庭审中经本庭询问，李梅英自认参加工作以来未主动要求用人单位签订劳动合同。本院认为鉴于李梅英于2011年12月到福州明月星玩具有限公司工作满一年后直至解除劳动合同时，原告未提供证据证实其请求被告未签订劳动合同另一倍工资，现根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，福州明月星玩具有限公司辩解李梅英诉请该项已过诉讼时效，本院予以采纳，故李梅英诉请该项已过时效，本院不予支持。
三、关于福州明月星玩具有限公司是否向李梅英支付自2012年12月起应当订立无固定期限劳动合同而未订立的二倍工资123300元，李梅英提出福州明月星玩具有限公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定按每月4110元的标准支付自2012年12月起应当订立无固定期限劳动合同而未订立的二倍工资直至解除劳动合同之日（暂计算至2015年5月计30个月共123300元）。对此，福州明月星玩具有限公司辩解李梅英诉请没有事实与法律依据，提出本案并不属于应当订立无固定期限劳动合同的三种情形，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。本案双方的情况应视为已订立无固定期限劳动合同。故李梅英的该项请求于法无据，应不予支持。本院认为根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，故李梅英该项请求于法无据，不予支持。
四、关于李梅英提出福州明月星玩具有限公司应向其支付解除劳动关系经济补偿金16440元，对此福州明月星玩具有限公司辩解李梅英系因双方工伤保险待遇协商未果发生纠纷，李梅英以此提出解除劳动关系，不符合用人单位应支付赔偿金的情形，应不予支持。李梅英请求计算经济补偿金的标准有误。合同解除前李梅英平均工资仅为1601元，结合其工作年限，其以4110元×4个月标准计算明显有误。本院认为李梅英提出与福州明月星玩具有限公司解除劳动关系并非依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，故不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定且李梅英要求福州明月星玩具有限公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，本案在审理中予以支持，现李梅英要求福州明月星玩具有限公司支付解除劳动合同经济补偿金于法无据，本院不予支持。
五、关于李梅英提出根据《职工带薪年休假条例》第3条、第5条的规定要求福州明月星玩具有限公司支付年休假工资报酬5734.88元，对此福州明月星玩具有限公司诉请其无须支付李梅英未休年休假工资2770元。理由是李梅英工作时间自由灵活，由其自己根据工作需要安排。同时，李梅英未提出休年休假，其也按李梅英实际工作情况支付了相应的劳动报酬，因此，李梅英不应再享有休带薪年假的劳动报酬，庭审中双方一致确认依照法律规定，李梅英2013年、2014年应休年休假分别是5天。李梅英2013年月平均工资为2001元、2014年月平均工资为2015元，上述已作认定，因此李梅英2013年未休年休假工资报酬为1380元（2001元/21.75天×300%×5天），2014年未休年休假工资报酬为1390元（2015元/21.75天×300%×5天），合计2770元，福州明月星玩具有限公司诉请其不应支付李梅英未休年休假工资报酬2770元无据，本院不予支持。福州明月星玩具有限公司应当向李梅英支付2013年、2014年未休年休假工资报酬2770元。
六、关于李梅英提出工伤保险待遇171368.14元（包括医疗费19476.94元、交通住宿费5000元、住院伙食补助费1800元、住院护理费3240元、营养费5000元、停工留薪期工资20550元，一次性伤残补助金36990元、一次性工伤医疗补助金24495.6元、一次性伤残就业补助金24495.6元，劳动能力鉴定费320元，后续手术费30000元等，对此福州明月星有限公司诉请提出其无须支付李梅英医疗费19476.94元，住院伙食补助费630元、住院护理费1800元、停工留薪期工资9970元、一次性伤残补助金17946元，一次性工伤医疗补助金30397元、一次性伤残就业补助金30397元、劳动能力鉴定费320元。现就李梅英工伤保险待遇逐项认定如下：
（1）医疗费。李梅英对此提供医疗费票据证实其实际支出医疗费为19476.94元，福州明月星有限公司认为李梅英支付的医疗费中应扣除李梅英医保报销部分9236元，该部分并非李梅英个人支付，应当予以扣除。李梅英提出医疗保险和工伤保险费非同一支付体系，更何况福州明月星有限公司从未按国家规定给其缴纳医保、社保费用，因此，福州明月星有限公司应承担未给其缴纳医保、社保保险的责任全额支付其医疗费用。本院认为李梅英医疗费由统筹基金支付的部分属于社会保险范畴且福州明月星玩具有限公司未为李梅英缴纳社保，福州明月星玩具有限公司赔偿李梅英因工伤造成的医疗费与医疗费中统筹基金支付并不属于同一法律关系，因此福州明月星玩具有限公司提出医疗费扣除统筹基金于法无据，本院不予支持。因此本院确认李梅英因工伤产生的医疗费损失为19476.94元。
（2）交通住宿费。李梅英诉请交通住宿费为5000元，福州明月星玩具有限公司辩解根据原告的病历材料可知，原告发生工伤期间均在霞浦县医院住院治疗，未到统筹地区以外就医，并不产生交通及住宿费用，其也未提供相应的交通住宿费用票据。从其提供的交通票据上时间可看出，明显并非住院期间所产生，故其请求交通住宿费5000元明显没有事实与法律依据因此不同意赔付，本院认为被告辩解有理，因此原告该项诉请依据不足，本院不予支持。
（3）住院伙食补助费，李梅英诉请住院伙食补助费为1800元（100元/天×18天），对此福州明月星玩具有限公司诉请不应支付，提出根据《关于印发省本级工伤职工住院伙食补助费和异地就医所需交通食宿费标准的通知》（闽人社文〔2011〕350号）第一条第（一）项规定，工伤职工在用人单位所在县（市、区）行政区域内就医的，其住院伙食补助费按每人每天20元标准计发。李梅英受伤后，均在其工作所在地就医，并未跨区域就医，因此，其住院伙食补助费应按20元标准计算。本院认为根据《福州市人民政府关于<实施工伤保险条例>的若干意见》第十三条第四项规定“参保职工因公出差或派驻统筹地区以外工作期间发生工伤，在工伤发生地住院治疗的，住院伙食补助费按每人每天35元标准计发。交通费和食宿费不予报销。”现原告因工伤住院治疗，住院伙食补助费确认为630元（35元/天×18天），福州明月星玩具有限公司诉请不予支付，于法无据，本院不予支持，李梅英诉请超出本院确认的部分，本院不予支持。
（4）住院护理费，李梅英诉请护理费为3240元（180元/天×18天）并提供护理费《收条》以及护工身份证复印件为据，对此福州明月星玩具有限公司认为李梅英并未经鉴定委员会鉴定需要护理，即使需要护理，其为农村户口，应按农村标准计算，本院认为劳动能力鉴定委员虽未确认李梅英需要生活护理，原告工伤发生后住院治疗18天，客观上需要护理，原告并未申请护工出庭作证，现李梅英诉请护理费偏高，以149元/天为宜，因此护理费为2682元(149元/天×18天），李梅英诉请护理费超出本院确认的部分，本院不予支持，福州明月星玩具有限公司诉请不予支付，于法无据，本院不予支持，
（5）停工留薪期工资。李梅英提出停工留薪期工资为20550元（4110元×5），对此福州明月星玩具有限公司认为根据《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第六条的规定，职工发生工伤时，经医疗机构证实伤情已经治愈的，可以终止停工留薪期。故被告停工留薪期应计算至2014年10月14日其出院日期。同时按其工资构成，其停工留薪期间工资按其保底工资1200元计算。本院认为，李梅英因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，结合李梅英出院时医嘱要求“术后3个月内持拐杖保护下下地无负重活动”以及《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》中对于内、外踝单折的停工留薪期为4-5个月，李梅英工伤前12个月平均工资为1994元上述已作认定，因此李梅英停工留薪期工资为9970元（1994元/月×5个月）。福州明月星玩具有限公司诉请不予支付，于法无据，本院不予支持。李梅英诉请超出本院确认的部分，本院不予支持。
（6）一次性伤残补助金，李梅英诉请为36990元（4110元×9个月），对此福州明月星玩具有限公司提出根据《工伤保险条例》规定，九级伤残是9个月的本人工资，李梅英发生工伤前月平均工资为1991元，其按4110元/月计算无据。本院认为，李梅英因工伤致伤残九级，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，九级伤残的为9个月的本人工资，原告发生工伤前月平均工资为1994元，因此本院确认原告一次性伤残补助金为17946元（1994元×9个月），福州明月星玩具有限公司诉请不予支付，于法无据，本院不予支持。李梅英诉请超出本院确认的部分，本院不予支持。
（7）一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。李梅英主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均为24495.6元【（71.8-42）×4110元/月×0.2个月】，对此福州明月星玩具有限公司提出仲裁委裁决该两项已超过李梅英的诉请范围，李梅英生活、工作所在地均在霞浦，根据《福建省人力资源和社会保障厅关于公布2013年全省城镇单位在岗职工年平均工资的通知》，被告所在统筹地区宁德2013年度的在岗职工年平均工资为47020元，即每月为3918元/月，本院认为李梅英因工致九级伤残，根据福建省实施《工伤保险条例》规定九级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算，其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，九级，每满一年发给0.2个月，现基于李梅英于2015年5月8日与福州明月星玩具有限公司解除劳动关系时为42.3周岁，本省女性平均预期寿命为76.5周岁。参照福建省统计局相关数据，李梅英诉请4110元不违反法律规定，本院予以支持。因此李梅英诉请一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金各24495.6元不违反法律规定，本院予以支持。福州明月星玩具有限公司请求不予支付，本院不予支持。
（8）劳动能力鉴定费。李梅英诉请劳动能力鉴定费为320元。对此福州明月星玩具有限公司提出不属于《工伤保险条例》规定项目，不同意支付，本院认为李梅英鉴定费实际支出，因此鉴定费为320元。
（9）营养费。李梅英诉请营养费为5000元，对此福州明月星玩具有限公司提出营养费不属于《工伤保险条例》规定项目，应不予支持。本院认为李梅英诉请的营养费并不属于工伤保险待遇范畴，因此李梅英诉请于法无据，本院不予支持。
（10）后续治疗费。李梅英诉请为30000元。对此福州明月星玩具有限公司提出后续治疗并未实际发生，应不予支持，本院认为被告辩解有理，本院予以采信。
综上，福州明月星玩具有限公司应向李梅英支付2013年、2014年未休年休假工资报酬2770元，医疗费19476.94元、住院伙食补助费630元、住院护理费2682元、一次性伤残补助金17946元、一次性工伤医疗补助金24495.6元、一次性伤残就业补助金24495.6元、停工留薪期工资9970元、鉴定费320元，以上共计102786.14元。李梅英诉请超出本院确认的部分，本院不予支持。现依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、福建省实施《工伤保险条例》办法第二十七条和最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认李梅英与福州明月星玩具有限公司于2015月5月8日解除劳动关系。
二、福州明月星玩具有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性向李梅英支付2013年、2014年未休年休假工资2770元，医疗费19476.94元、住院伙食补助费630元、住院护理费2682元、一次性伤残补助金17946元、一次性工伤医疗补助金24495.6元、一次性伤残就业补助金24495.6元、停工留薪期工资9970元、鉴定费320元，以上共计102786.14元。
三、驳回李梅英的其他诉讼请求。
四、驳回福州明月星玩具有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2015）台民初字第2455号及（2015）台民初字第2537号案件受理费各10元，均由福州明月星玩具有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
审 判 长 刘 锦
人民陪审员 刘健萍
人民陪审员 陈秀如
二〇一五年十二月七日
书 记 员 魏 哲
附本案相关法律法规条文内容申请执行提示：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
福建省实施《工伤保险条例》办法
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
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