江苏省南京市六合区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）六民初字第1548号
原告扬州市信和物业服务有限公司六合分公司，住所地在江苏省南京沿江工业开发区欣乐路296号欣峰景1号楼物业用房。
法定代表人李军，扬州市信和物业服务有限公司六合分公司总经理。
委托代理人袁敏,女，1965年2月14日生。
委托代理人赵俊，江苏民泰律师事务所律师。
被告石金龙，男，1964年10月15日生，汉族。
委托代理人石志忠，江苏联创伟业律师事务所律师。
原告扬州市信和物业服务�限公司六合分公司（以下简称信和物业六合分公司）与被告石金龙追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，本院于2015年12月10日受理后，依法由审判员崔宵焰独任审判，于2016年1月20日公开开庭进行了审理。原告信和物业六合分公司的委托代理人赵俊，被告石金龙及其委托代理人石志忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告信和物业六合分公司诉称：原告是一家物业服务企业，被告于2014年12月1日申请入职，一直在原告服务的南京市欣城峰景从事保安工作，月工资2500元，正常工作为上2休1,工资以现金方式发放。被告在工作期间不服从保安队长的领导，工作态度差，客户满意度不高。2014年7月，原告原项目经理周某通知解除原告与被告的合同，被告在接受通知后工作了一个月后离开，同时被告入职时，原告已经向被告说明了保安的�资为2500元，上2休1,双方对此无异议，故原告并未违法解除劳动合同，且无需支付加班工资。
此外，被告申请劳动仲裁后，劳动仲裁委员会将仲裁材料邮寄至原告处，由项目会计签收，签收后交给项目主管周某，周某在仲裁审理中作为原告的代理人参与开庭，但是周某并未通知原告法定代表人及法务，而私自出具委托书及法定代表人身份证明，周某未受到原告的授权，委托书中的法定代表人签字是周某伪造的，周某离职当天，原告才看到仲裁裁决书。因此，原告对仲裁裁决不服，请求法院判令撤销宁化劳人仲案（2015）851号仲裁裁决书，判决原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金8584元、延时加班工资5002元、法定节假日加班工资1799元。
被告石金龙辩称：被告于2014年12月1日入职，工作岗位是保安，工资是2500元，作息时间是三班倒，上一个早班、一个晚班，休息24小时，早班是7：00至19：00，晚班是19：00至次日7：00。被告工资是2500元／月，由基本工资和社保补贴组成。2015年8月7日，被告在无任何理由的情况下，提出解除劳动合同，并单方出具了一份解除劳动合同的协议书，被告要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金及没有提前通知被告的代通知金，故没有在解除劳动合同协议书上签字。2014年12月1日入职至2015年8月31日离职期间，原告没有向被告支付过加班工资。2015年的高温费也没有支付。因此被告申请劳动仲裁，现被告对仲裁裁决结果没有异议。原告与周某的矛盾，是原告公司内部问题，被告并不知情。
本院查明的事实
一、双方无争议的事实：
2014年12月1日，被告石金龙进入原告信和物业六合分公司工作，同日，双方签订书面劳动合同，该合同于2015年11月31日届满，合�约定每月工资2500元。被告从事保安工作，实际每月发放工资2500元。原告以现金方式向被告支付工资，并制作工资表，工资表上有被告的签字。原告没有为被告缴纳社会保险。
2015年9月2日，被告石金龙向南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金5000元、代通知金2500元；2、延时加班工资12980.7元、法定节假日加班工资1442元；3、高温费800元。该仲裁委员会于2015年11月20日作出宁化劳人仲案（2015）851号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金8584元、延时加班工资5002元、法定节假日加班工资1799元，共计15385元。原告信和物业六合分公司对仲裁裁决不服，遂诉至法院。被告石金龙对仲裁裁决无异议。
二、双方有争议的事实：
1、周某作为原告委托代理人参加仲裁审理是否有效，本案是否经过仲裁前置程序。
原告主张被告申请劳动仲裁后，劳动仲裁委员会将仲裁材料邮寄至原告处，由项目会计签收，签收后交给项目主管周某，周某在仲裁审理中作为原告的代理人参与开庭，但是周某并未通知原告法定代表人及法务，而私自出具委托书及法定代表人身份证明，周某未受到原告的授权，委托书中的法定代表人签字是周某伪造的，周某离职当天，原告才看到仲裁裁决书。原告提交授权委托书、法定代表人身份证明、原告法定代表人李军向公安机关出具的书面说明。被告经质证，对原告在仲裁审理中提交的授权委托书、法定代表人身份证明真实性未提出异议；对原告法定代表人李军向公安机关出具的书面说明真实性、合法性无法不予认可。被告抗辩称，原告在仲裁审理中的代理人周某是原告的负责人，原告与周某之间的矛盾是企�内部问题，被告不知情，原告应当向仲裁委提供法定代表人及委托人的身份证明材料，被告有理由相信周某有权代表原告，本案已经过仲裁前置程序。被告提交宁化劳人仲案［2015］851号仲裁裁决书。原告经质证，对裁决书的真实性认可。
本院认证如下：被告申请劳动仲裁后，周某作为原告的代理人参加仲裁审理，周某向仲裁委提交了原告的法定代表人身份证明书、授权委托书，其中原告均在委托人处盖章，原告亦认可印章的真实性。原告主张印章由周某保管，周某未告知原告仲裁事宜，无相关证据证明，本院不予采信。原告主张授权委托书中委托人李军的签字系周某伪造，未提供证据证明，且原告作为委托人已在落款处盖章确认授权。因此，周某有权作为原告的委托代理人参加仲裁审理，仲裁委已作出宁化劳人仲案［2015］851号仲裁裁决书，本案已经过�裁前置程序。
2、加班时间。
原告主张其实行三班倒，上一个白班，一个夜班，休息一天，三天合计工作24小时，未提交证据。被告抗辩称其存在加班情况，认可原告主张的作息时间，早班是7：00至19：00，晚班是19：00至次日7：00,对仲裁裁决书中计算的数据没有异议。被告提交宁化劳人仲案［2015］851号仲裁裁决书。原告经质证，对裁决书的真实性认可。
本院认证如下：劳动者应就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，双方当事人均认可被告实行三班倒工作制（早班、晚班、休息日），早班、晚班各12小时。宁化劳人仲案［2015］851号仲裁裁决书载明，原告在仲裁审理时提交的考勤记录中，被告均为满勤，结合双方认可的三班倒工作�间，被告2014年12月延时加班44小时，2015年1月延时加班40小时、法定节假日加班1天，2015年2月延时加班32小时、法定节假日加班3天，2015年3月延时加班44小时，2015年4月延时加班40小时、法定节假日加班1天，2015年5月延时加班36小时、法定节假日加班1天，2015年6月延时加班36小时、法定节假日加班1天，2015年7月延时加班40小时，2015年8月延时加班40小时。法院审理中，原告认可对被告采取了人工考勤，但是未提供考勤表，应承担举证不能的不利后果，被告主张适用劳动仲裁认定的加班时间，本院予以支持。
3、原告是否已足额支付被告加班费
原告主张每月向被告发放2500元工资，其中已包含加班费。提交2015年4月至2015年8月工资表复印件。被告经质证，对真实性无法确认。被告抗辩称每月发放劳动报酬2500元，其中包含基本工资和保险补贴，不包含加班费，�提交证据。
本院认证如下：原告提交的2015年4月至2015年8月工资表系复印件，被告对其真实性不予认可，原告未在本院指定期限内提交证据原件，且双方当事人均认可每月实际发放工资数额为2500元，与工资表上的实发数额亦不一致，故对原告提交的工资表，本院不予认可。原告无证据证明双方约定2500元的工资中已包含加班费，故对于原告主张其已向被告足额支付加班费，本院不予支持。
4、双方当事人解除劳动关系的时间及原因。
原告主张因被告不服从管理，多次造成物业与业主之间的纠纷，存在严重违规现象，不能从事保安工作，2015年7月，原告原项目经理周某通知被告解除劳动合同，被告接到通知一个月后离职，故解除劳动关系的时间是2015年8月31日。原告提交解除劳动合同的协议书、被告同事出具的关于被告工作违规的书面情况�明、证人周某、成某的证言。被告经质证，对解除劳动合同协议书的真实性认可，被告收到，但是这是原告单方违反解除劳动合同的行为，被告没有在协议书上签字；对被告同事出具的关于被告工作违规的书面情况说明，真实性不予认可；对证人周某的证言，认为原告与证人之间存在利害关系，故对证言的真实性不予认可；对于证人成某的证言，真实性不予认可，证人陈述与事实不符。
被告抗辩称，2015年8月7日，被告在无任何理由的情况下，提出解除劳动合同，并单方出具了一份解除劳动合同的协议书，被告要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金及没有提前通知被告的代通知金，故没有在解除劳动合同协议书上签字。被告于2015年8月31日离职。被告提交解除劳动合同协议书。原告经质证，对真实性无异议。
本院认证如下：解除劳动合同协议书中仅有原告在落款处盖章，没有被告的签字，故不能视为双方当事人协商一致解除劳动合同。原告主张被告不服从管理，多次造成物业与业主之间的纠纷，存在严重违规现象，故原告提出解除劳动关系，虽有证人证言证明，但是证人均系原告员工，且证人成某对违规事实记忆不清，另外，原告未提交其规章制度，证明被告的行为已严重违反了原告单位的规定，故原告单方提出解除劳动合同的行为不符合法律的规定，系违法解除劳动合同。双方当事人均认可，被告接到原告要求解除劳动合同的通知后，于2015年8月31日离职，故本院确认双方当事人解除劳动关系的时间为2015年8月31日。
本院判决理由和结果
本案争议焦点为：1、原告是否应向被告支付延时加班工资5002元、法定节假日加班工资1799元；2、原告是否应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金8584�。
本院认为：
关于第一项争议焦点，被告2014年12月延时加班44小时，2015年1月延时加班40小时、法定节假日加班1天，2015年2月延时加班32小时、法定节假日加班3天，2015年3月延时加班44小时，2015年4月延时加班40小时、法定节假日加班1天，2015年5月延时加班36小时、法定节假日加班1天，2015年6月延时加班36小时、法定节假日加班1天，2015年7月延时加班40小时，2015年8月延时加班40小时。双方当事人均未提交证据证明对加班费计算基数有约定，被告主张按仲裁裁决认定的加班费计算基数1630元计算，未超过双方当事人认可的每月实发工资数额，故本院予以采纳。因此，原告应向被告支付延时加班工资4946.21元［1630元／月÷21.75天÷8小时×（44小时＋40小时＋32小时＋44小时＋40小时＋36小时＋36小时＋40小时＋40小时）×150%］,法定节假日加班工资1573.79元（1630元／月÷21.75天×7天×300%）。
关于第二项争议焦点，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当支付赔偿金。本案中，原告违法解除与被告订立的劳动合同，被告主张原告支付赔偿金，本院予以支持。合同约定被告每月工资2500元，实际每月发放工资亦为2500元，此外，原告需向被告支付延时加班工资4946.21元、法定节假日加班工资1573.79元，故解除劳动关系前平均应发工资数额为3224.44元［（2500元／月×9个月＋4946.21元＋1573.79元）÷9个月］。被告于2014年12月1日入职，2015年8月31日离职，原告应向被告支付赔偿金6448.88元（3224.44元／月×1个月×2倍）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、驳回原告扬州市信和�业服务有限公司六合分公司的诉讼请求；
二、原告扬州市信和物业服务有限公司六合分公司于本判决生效之日起十日内向被告石金龙支付延时加班工资4946.21元，法定节假日加班工资1573.79元；
三、原告扬州市信和物业服务有限公司六合分公司于本判决生效之日起十日内向被告石金龙支付违法解除劳动合同赔偿金6448.88元；
如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告扬州市信和物业服务有限公司六合分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院。
审判员 崔宵焰
二〇一六年三月二十一日
书记员 王 佺