广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法东民一初字第1215号
原告东莞市峰芝雅贸易有限公司。住所地：东莞市东城区花园新村红荔路**号。注册号：XXX。
法定代表人戴玉强，总经理。
委托代理人苏正海，广东经致律师事务所律师。
委托代理人张振煌，广东经致律师事务所律师。
被告李志军，男，XX年XX月XX日出生，汉族，住XXX。身份证号码：XXX。
原告东莞市峰芝雅贸易有限公司诉被告李志军劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人苏正海，被告李志军均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告东莞市峰芝雅贸易有限公司诉称，被告在原告处担任保安职位，负责公司财产及人身安全的保卫工作。2015年1月12日晚上，被告拿刀追砍原告公司的其他员工，经东莞市公安局东城分局调解处理后，被告自行离开原告公司，未再返回原告处上班。被告的行为属于自动离职。原告为维护自身合法权益，特向法院起诉，请求判令：1、原告无需向被告支付经济补偿金7181.83元；2、本案诉讼费用由被告承担。
被告李志军辩称，原告应当向被告支付经济补偿金7181.83元。
经审理查明，被告在原告处工作，担任保安员，双方没有签订书面劳动合同，原告没有为被告缴纳社会保险。被告离职前的月平均工资数额为2872.73元。被告自2015年1月12日起没有再回原告处上班。庭审中，原、被告均确认双方的劳动关系现已解除，并共同确认原告没有向被告支付2015年1月1日至2015年1月11日期间的工资。后被告申请劳动仲裁，要求原告支付2013年1月1日至2015年1月1日期间的法定节假日加班工资1932元、2015年1月1日至2015年1月11日期间工资1057元、代通知金2900元、经济补偿金17400元。2015年4月3日，东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭作出东劳人仲院东城庭案字[2015]242号仲裁裁决书，裁决：一、确认原、被告之间的事实劳动关系已解除；二、原告向被告支付2015年1月1日至2015年2015年1月11日期间工资1057元、经济补偿金7181.83元；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。另查，原告在庭审中表示同意向被告支付2015年1月1日至1月11日的工资1057元。
本案中，对于解除劳动关系的原因，原、被告双方存有争议。原告认为，2015年1月12日晚上，被告拿刀追砍原告的其他员工，经过公安部门调解处理后，被告即自动离职，导致原、被告双方的劳动关系解除，故不同意向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。原告对其上述主张提供治安调解协议书复印件予以证明。被告对原告提供的治安调解协议书复印件无异议。被告认为，2015年1月12日晚上，被告是因为工资问题与原告的主管吕某发生争执，被告当时是拿刀自卫，后吕某一方报警，双方经警察组织调解后达成调解协议，约定互不追究责任；吕某在签调解协议前打电话给原告的负责人，要求原告解雇被告；吕某在电话通话结束后即直接告知被告称被告无需再回原告处上班，被告此后没有再回原告处上班；故主张本案是原告解雇被告，导致双方劳动关系解除，要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金7181.83元。被告对其上述主张没有提供证据予以证明。另查明，被告称，被告仅听到吕某在电话中要求原告的负责人解雇被告，但不清楚原告的负责人如何答复吕某；并称除了吕某之外，原告处没有其他工作人员通知解雇被告。原告确认其在发现被告没有上班后，即没有通知被告上班，也没有询问被告不上班的原因；原告没有对被告不上班的行为作出处理。
关于被告的入职时间问题。原告主张被告的入职时间是2012年10月8日。被告则主张其入职时间为2009年6月1日。原、被告均未提供证据证明被告的入职时间。被告在庭审中表示同意工作年限的经济补偿金自2012年10月8日起计算。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书及送达回证、治安调解协议书复印件，以及本院的庭审笔录等书证附卷为据。
本院认为，被告在原告处工作，由原告向被告支付工资，双方虽没有签订书面的劳动合同，但建立了劳动关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中，原、被告均确认双方的劳动关系已解除，事实清楚，证据充分，本院予以认定。原告在庭审中表示同意向被告支付2015年1月1日至2015年1月11日的工资1057元，本院依法予以准许。
本案中，对于原、被告双方解除劳动关系的原因，本院认为，首先，被告主张本案是原告解雇被告导致双方劳动关系的解除。但根据被告在庭审中的陈述，被告仅是听到吕某在电话中要求原告的负责人解雇被告，被告并未听到原告的负责人如何答复吕某。被告没有证据证明吕某有通知解雇被告的行为，且被告确认原告处的其他工作人员均没有通知解雇被告，故本院认定，被告主张原告解雇被告，缺乏证据支持，本院对此不予采信。其次，原告主张被告自2015年1月12日起自动离职。本院认为，被告作为原告的员工，在被告没有正常上班的情况下，按照常理分析，原告应当会询问被告不上班的原因或要求被告回公司上班。但原告在庭审中确认其在被告离开后即未要求被告回公司上班，也未询问被告不上班的原因、未对被告不上班的行为作出任何处理，明显不符合常理。原告主张本案是被告自动离职导致双方解除劳动关系，缺乏证据支持，本院对此不予采信。综上两点，由于原、被告均未举证证明双方解除劳动关系的原因，故本院根据被告在2015年1月12日曾与原告的其他员工发生激烈争执并经过公安部门调解处理的事实，结合广东省的司法实践，认定本案是经原告提出后，原、被告双方协商一致解除劳动关系。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应当向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。由于原告主张被告的入职时间为2012年10月8日，被告在庭审中亦表示同意工作年限的经济补偿金自2012年10月8日起计算，故本院根据原、被告双方确认的被告离职前的月平均工资数额2872.73元，结合被告上述主张及被告的离职时间，认定原告应当向被告支付解除劳动关系的经济补偿金2872.73元/月×2.5个月=7181.83元。原告请求无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市峰芝雅贸易有限公司与被告李志军之间的劳动关系已解除；
二、限原告东莞市峰芝雅贸易有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告李志军支付2015年1月1日至2015年1月11日期间的工资1057元；
三、限原告东莞市峰芝雅贸易有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告李志军支付解除劳动关系的经济补偿金7181.83元；
四、驳回原告东莞市峰芝雅贸易有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（原告已预交），由原告东莞市峰芝雅贸易有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
审判员 李铮铮
二〇一五年七月一日
书记员 徐嘉茹
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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