山东省海阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第1074号
原告：海阳鑫润汽车销售有限公司，所在地：海阳市东凤大道义乌小商品物流城5B。组织代码：59928157-3。
法定代表人：林宇轩，该公司经理。
被告：程振华。
原告海阳鑫润汽车销售有限公司（以下简称鑫润汽车销售公司）与被告程振华双倍工资及经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法由审判员于明翠独任审判，公开开庭进行了审理。原告法定代表人林宇轩，被告程振华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告鑫润汽车销售公司诉称：原告于2015年5月份应聘至原告处工作，被告向原告缴纳入职押金，在入职期间被告工作散漫，私自向客户索要礼品，原告接到客户多次投诉，原告多次劝导无效，后被告于2015年6月初在试用期内自动离职，于2015年7月向海阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁认定的事实有误，被告在原告处的工作时间是2015年5月至6月，而非3月至6月，原、被告的用工在试用期内，被告自动离职不应支付双倍工资及经济补偿金，故要求法院依法裁决原告不支付被告双倍工资2650元及经济补偿金591.50元。
被告程振华辩称：请求按照劳动仲裁的裁决书执行。
经审理查明：被告程振华原系原告鑫润汽车销售公司的外出业务专员，原告未与其签订劳动合同，也未为其缴纳劳动保险，双方在工作中产生矛盾，被告程振华作为申请人，以原告鑫润汽车销售公司被申请人，申请至海阳市劳动人事争议仲裁委员会，要求：1、支付2015年3月-6月未签订劳动合同双倍工资4500元；2、支付上班期间的劳动保险；3、支付无理扣除的工资733元；4、支付经济补偿金；5、支付无理扣除的入职押金和离职押金1000元。该委员会于2015年8月27日作出海劳仲案字［2015］第181号裁决书，裁决：1、鑫润汽车销售公司支付程振华二倍工资差额2650元；2、鑫润汽车销售公司支付程振华经济补偿金591.50元；3、驳回程振华的其他申诉请求。鑫润汽车销售公司不服裁决诉至本院，程振华服从裁决。
庭审中，原告主张被告系2015年5月初入职，2015年6月初离职，系在试用期，试用期工资为960元，不存在双倍工资及经济补偿金。本院要求原告提供考勤表及工资表等证据，原告称考勤打卡，时间长了已经消除了，工资系现金发放，没有建立工资表，故不能提供以上证据。
被告主张自己系2015年3月11日入职，因公司不与自己签订劳动合同，未给自己缴纳劳动保险，故于2015年6月9日离职，2015年3月的工资为900元，4月份为1000元，5月份为1650元。因此，原告应支付双倍工资为4500元、半个月的经济补偿金；返还扣除的工资及离职押金；缴纳劳动保险费用。
被告提供以下证据以证实其主张：
1、外出业务登记表复印件，时间自2015年2月10日至2015年6月2日。被告称系在公司复印的，证明其入职时间为2015年3月11日。登记表上显示被告最早系2015年3月11日外出提车，最晚系2015年6月2日外出提车，且登记表上还有杨铮、孙志强等人名。上面还表明2015年5月15日被告外出提车（车主为张世斌）与2015年5月22日给所提车辆办理保险、挂牌及抵押算一次外出业务。显示2015年4月27日程振华为马腾腾进行担保调查，5月4日为梁世武进行担保调查。
2、鑫润汽车销售公司新车订购合同复印件两份，签订时间一份是2015年4月26日，购车者为马腾腾，一份是2015年5月1日，购车者为梁世武，公司的代表均为程振华。证明被告入职时间并不是原告所说的2015年5月4日。
3、2015年4月至5月份的考勤记录复印件，表上显示制表时间为2015年6月3日，被告自2015年4月1日下午至2015年5月31日期间均打卡记录。
4、工资发放表影印件，表上显示发放的是被告的2015年4月-5月份工资，2015.4.12.-5.11.工资1500元，5.12-5.31.工资968元，提车9次270元，考察3次150元，保险＋挂牌6次180元，马腾腾车保底50元，贷款100元，梁世武车保底50元，贷款100元，保险67元，4月迟到5次，5月迟到17次，合计22次，扣733元。并在底部注明扣抵押金400元。证明被告工作期间的部分工资情况。
5、入职押金的收款收据（出具时间2015年5月4日），金额为600元，离职押金的收款收据（出具时间2015年6月6日），金额为400元。证明原告收取了被告两份押金，应予返还给被告。
6、2015年6月初程振华与公司法定代表人林宇轩及林宇轩的丈夫董凯的谈话录音，证明程振华与公司的劳动关系。谈话的主要内容是为考勤扣工资的问题，录音中提到为张世斌提车和挂牌算一次外出业务、林宇轩称外出业务表在程振华处、程振华迟到7次、17次及扣工资700多元等内容。
原告质证如下：
1、对外出业务登记表复印件不予认可，原告可以随意制作。但认可登记表上的人员均为其公司人员，并称2015年5月前公司找被告帮忙提过车，但仅是帮忙且每次提车后一并结算报酬，2015年5月4日被告才正式入职。
2、对两份新车订购合同复印件不予认可，认为系复印件且原件上也未加盖公司的公章，但认可公司曾有这两笔业务。
3、对考勤表复印件不予认可，认为系原告随意制作。
4、对工资发放表影印件不予认可，认为无公章且无公司管理人员签字。
5、对入职押金收款收据的真实性无异议，但该款已退给被告，当时被告未拿该收款收据，称日后拿，但一直未拿给原告方；对离职押金收款收据的真实性不予认可，因为没有公章。
6、认可录音材料部分属实，但不知中间是否剪辑过。原告认为与被告的最后一次谈话是2015年6月6日，5月份被告迟到12次，6月份迟到5次，扣发工资700元。
上述事实，有原告提供的法定代表人身份证明、营业执照副本、海劳仲案字［2015］第168号裁决书及其送达证明，被告提供的身份证明、劳务合同书等，及本院庭审笔录在卷为凭。
本院认为：关于劳动关系的建立及终止或解除、工资数额，应由用人单位负举证责任。庭审中，原告公司未能提供任何证据，故应承担相应的法律后果。被告主张2015年3月入职，2015年6月离职，2015年3月工资为900元，4月工资为1000元，5月工资1650元，并提供了相应证据予以佐证，本院予以认定。
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告入职后原告未与其签订劳动合同，据此，原告应支付被告二倍工资差额2650元。
《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八规定解除劳动合同的；第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…被告因原告未与其签订劳动合同，未缴纳劳动保险而离职，据此，被告主张的经济补偿金本院予以支持。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。据此，被告在原告公司工作不满6个月，应支付半个月工资标准的经济补偿，根据原告主张的工资数额为（900元＋1000元＋1650元）÷3个月×0.5个月=591.50元。
劳动保险费用不属于法院受理范围，故本院不予审理。劳动仲裁对被告申请的入职押金和离职押金1000元、扣除工资733元未予审理及支持，被告未对此予以起诉，本院视为被告对仲裁裁决的认可。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、原告海阳鑫润汽车销售有限公司自本判决生效之日起十五日内支付被告程振华二倍工资差额2650元；
二、原告海阳鑫润汽车销售有限公司自本判决生效之日起十五日内支付被告程振华经济补偿金591.50元；
三、驳回被告程振华的其他申请请求。
如果未按本判决指定的时间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告海阳鑫润汽车销售有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审判员 于明翠
二〇一六年三月四日
书记员 田 颖