广东省广州市荔湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）穗荔法民一初字第2372号
原告：广州某家具饰品有限公司。
法定代表人：王高华，职务：总经理。
委托代理人：李某某，女，1986年6月24日出生，汉族，户籍地址在广州市荔湾区，该公司职员。
被告：周某某，女，1988年4月2日出生，汉族，住广东省珠海市金湾区。
委托代理人：廖某，男，1984年3月4日出生，汉族，身份证住址在广州市天河区，系被告周某某配偶。
原告广州某家具饰品有限公司（以下简称“某公司”）诉被告周某某劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月3日立案受理，依法由代理审判员白晶适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告某公司委托代理人李某某，被告周某某委托代理人廖某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告某公司诉称：一、原告已依约依法足额发放被告应得全部薪资，原告不存在克扣、拖欠被告工资之事实，劳动仲裁委认定原告仍须支付工资差额明显缺乏事实依据和法律依据。双方劳动合同约定的基本工资是1300元／月，被告2012年10月至2013年3月期间享受产假待遇。根据《广东省工资支付条例》第十九条的规定，劳动者依法享受产假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。原告在被告享受产假待遇期间已依照有关规定按正常工作时间基本工资标准向其发放工资，完全符合法律法规的规定与要求。被告工作期间奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资。二、原告《工资管理规定》仅为指导性参考制度，并非作为最终决定具体每个员工工资构成的唯一依据。且被告不符合其条件及要求，其无权要求原告按照该规定的工龄计算方法向其支付工龄工资。被告在依法享受完产假外，还向原告申请了多达六个月的事假，对原告的正常经营秩序造成了不利的影响。原告的《工资管理规定》已明确指出，工资制订要坚持以岗位职责为依据，工资绩效为尺度定薪原则，纵观被告在依法享受完产假后的出勤情况，其无法正常为原告提供工作，不存在任何绩效。因此，劳动仲裁委认定原告应向被告支付工龄工资的规定是没有任何依据的。故此，原告不服穗荔劳人仲案字（2013）1000号仲裁裁决书，特向法院提起诉讼，请求判令：1、原告无须向被告支付2012年10月至2013年3月的工资差额12274.72元。2、原告无须向被告支付2012年11月、2013年2月及3月期间的工龄工资560元。
被告周某某辩称：同意仲裁的裁决，请求法院驳回原告诉讼请求并要求原告按荔湾区社会保险基金管理中心发出的《职工生育保险待遇审核表》返还被告生育保险待遇金17385.05元。原告以一份毫无法律效力的劳动合同作为证据，缺乏事实依据和法律依据。原、被告原合同于2012年7月31日合同期满，公司人事部要求本人重新签一份新的劳动合同，由于新合同工资、职位与实际不符，故本人依法拒签新合同。本人于2012年11月7日生产，从2012年10月26日起至2013年2月7日期间休产假，从2012年2月20日起至2013年3月27日期间休独生子女假，而原告从2012年10月至2013年3月只给我发放1300元／月的工资，所以原告应依法支付被告2012年10月至2013年3月的工资差额12274.72元及2012年11月、2013年2月、3月期间的工龄工资560元。
经审理查明：被告周某某于2010年2月22日入职原告某公司，双方只签订了一份劳动合同，期限自2011年8月1日至2012年7月31日，约定的工资组成为基本工资1300元／月、奖金、岗位补贴2200元／月。2012年10月26日，周某某开始休产假，至2013年3月27日。庭审中，某公司确认2012年10月至2013年3月期间，每月只向周某某发放了基本工资1300元。2013年10月15日，荔湾区社会保险基金管理中心出具《职工生育保险待遇审核表》，其中注明周某某的生育时间为2012年11月7日，产假天数为148天。庭审中，某公司确认其公司账户已收到周某某的生育保险待遇17385.05元，尚未发放给周某某。某公司主张生育保险待遇中包含周某某的工资，故单位只须向周某某发放基本工资。周某某主张某公司未向其发放2012年11月、2013年2月、3月的工龄工资160元／月，某公司认为周某某不符合公司《员工手册》中工龄工资计算的条件，不应享受工龄工资。
又查明：周某某曾与某公司因公司未足额支付其5月和9月的工资等纠纷而提出诉讼，经本院（2013）穗荔法民一初字第698号案及广州市中级人民法院（2013）穗中法民一终字第4264号案审理，上述两案审理查明周某某的工资自2011年8月起为3500元／月，由基本工资、奖金、岗位补贴组成，各组成部分数额固定。2013年9月6日，周某某向广州市荔湾区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决：1、某公司返还2012年10月至2013年3月的工资差额13200元；2、某公司支付2012年11月、2013年2月至10月的工龄工资2240元；3、某公司与周某某终止劳动合同关系，并要求某公司支付经济补偿金14000元。该委经审理作出穗荔劳人仲案字（2013）1000号裁决书，裁决：一、自本裁决书发生法律效力之日起三日内，某公司一次性支付周某某2012年10月至2013年3月的工资差额12274.72元；二、自本裁决发生法律效力之日起三日内，某公司一次性支付周某某在2012年11月、2013年2月及3月期间的工龄工资560元。三、驳回周某某的其他仲裁请求。某公司不服该裁决书遂致本诉。周某某对仲裁裁决无异议。
本院认为：女职工在生育期间的劳动权利受法律保护，任何单位不得因女职工产假哺乳而降低女职工工资。《广东省工资支付条例》第十九条规定，劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。周某某正常工作时间的工资双方已经在劳动合同中约定，并经过生效判决的认定，而某公司却未在其产假期间足额发放工资，于法不符，故其应向被告周某某支付2012年10月至2013年3月未依法足额支付的工资差额12274.72元。
关于周某某的工龄工资，某公司的《员工手册》第四章“工资管理规定”部分已明确规定，此为某公司企业自主经营权所决定的事项，《员工手册》内所确定的权利义务对公司及员工均具有约束力，某公司应按照工资管理规定向周某某支付工龄工资。某公司主张周某某不符合获得工龄工资的条件，但周某某在产假期间的工资待遇应当与其正常工作时间的工资待遇一致，故某公司的主张无事实依据，本院不予采纳。周某某于2010年2月22日入职，故按照工资管理规定对员工工龄工资的计算方式，某公司应向周某某支付2012年11月工龄工资160元、2013年2月工龄工资160元、2013年3月工龄工资240元，合共560元。
关于周某某要求某公司返还生育保险待遇金的请求，因该请求属于独立的请求权，未经劳动仲裁，本院不予调处。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条、《广东省工资支付条例》第十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、自本判决书生效之日起五日内，原告广州某家具饰品有限公司一次性支付被告周某某2012年10月至2013年3月的工资差额12274.72元。
二、自本判决书生效之日起五日内，原告广州某家具饰品有限公司一次性支付被告周某某2012年11月、2013年2月及3月期间的工龄工资共560元。
三、驳回原告广州某家具饰品有限公司全部诉讼请求。
原告如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告广州某家具饰品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
代理审判员 白 晶
二〇一四年二月二十日
书 记 员 潘林泉
林子华