湖北省潜江市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂9005民初215号
原告郑康元，男。
被告湖北银海棉业有限责任公司，住所地：潜江市园林办事处章华北路6号。
法定代表人吕仁伦，该公司董事长。
委托代理人江峰，湖北江汉律师事务所律师。
原告郑康元诉被告湖北银海棉业有限责任�司劳动争议一案，本院于2016年2月4日立案受理后，依法组成由审判员郭书勤担任审判长，人民陪审员李谦稳、彭先炳参加的合议庭，并于2016年4月5日公开开庭进行了审理。原告郑康元，被告湖北银海棉业有限责任公司的委托代理人江峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：1983年9月，原告经被告的前身潜江市棉花总公司（以下简称棉花公司）招工，进入该公司熊口棉花加工厂周矶组从事保卫工作，双方签订了书面劳动合同，先后任过保卫班长、收购组副组组长、安全股股长等职务，工资是由棉花公司按月发放。直到1995年6月30日，原告因公被派往老新工作期间发生车祸，造成工伤事故，后经潜江市劳动能力鉴定委员会鉴定为6级伤残。2002年7月，棉花公司改制，成立了被告公司，要原告下岗，但因改制同国家工伤保险条列相抵触，被告即要原告进入到被告处上班，既未没有与棉花公司解除劳动合同、也没有与被告签订新的劳动合同。2005年，改制后的被告公司精简人员，将原告按工伤内退处理，原告从此离开了工作岗位，被告按照工伤保险条列以原告本人工资60％向按月发放伤残津贴。后由于被告没有按照工伤保险规定上调伤残津贴，原告曾于2008年1月17日向潜江市劳动人事仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，因不服仲裁裁决，所以起诉到潜江法院。此案2010年6月28日经湖北省汉江中级人民法院调解结案。2015年11月份，被告下属周矶分公司通知原告到被告公司办理解除合同手续，并领取一次性的工伤医疗补助金及一次性就业补助金，原告认为被告的行为违反了劳动合法和工伤管理条列的规定，故向仲裁委申请劳动仲裁，该委作出的潜劳人仲裁字（2016）第02号仲裁裁决书认定的事实前后矛盾。原告不服�裁决，特诉请要求依法判令被告：1、支付无故拖欠原告的伤残津贴20830元，并支付赔偿金41660元；2、支付原告的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为132874.68元；3、支付与原告解除劳动合同的赔偿金143000元；4、为原告出具要解除劳动合同的证明及为原告办理档案和各种社会保险关系转移手续，解除合同后能依法享受失业保险金858元／月；5、本案诉讼费用由被告承担。
原告为支持其诉讼主张，向本院提供了如下证据：
（1）原告的工资账户复印件3份，证明：被告没有上调原告2013年、2014年、2015年的伤残津贴，并无故停发原告伤残津贴，并要解除合同；（2）被告公司关于兑现下岗职工经济补偿的请示复印件1份，证明被告要求与原告解除劳动合同；（3）潜江市经济和信息化委员会“关于保障湖北银海棉业有限责任公司职工权益的回复”复印件1份，证明被告的上级主管部门回复并认可；（4）湖北省汉江中级人民法院民事调解书（以下简称江汉中院）复印件1份，证明原告于1983年与被告建立了劳动合同关系，原告于1995年6月30日在工作中受伤，为工伤六级伤残；被告应自2008年6月起，按每月745.90元的标准支付郑康元伤残津贴，并参照当地参加养老保险的退休人员待遇调整期限同步调整；（5）潜江市统计局2014年度全市全部职工平均工资情况的证明复印件1份，证明：统筹地区潜江市上年度职工月平均工资为基数为2888.58元（2014年全市全部职工人年均工资为34663元÷12个月）；（6）关于2013年调整全省企业退休人员基本养老金的通知（鄂人社发（2013）20号）复印件1份，证明被告上调原告的伤残津贴166元／月但没有在2015年1、2月内计发；（7）关于2014年调整全省企业退休人员基本养老金的通知（鄂人社发（2014�18号）复印件1份，证明被告上调原告的伤残津贴为187元／月，但没有在2015年1、2月内发放；（8）关于2015年调整全省企业退休人员基本养老金的通知（鄂人社发（2015）16号）复印件1份，证明被告没按民事调解书的规定上调原告的伤残津贴207元／月；（9）被告给李廷安出具的职工经济补偿费欠据复印件1份，证明经济补偿金基数为2200元／年；（10）被告给李松萍出具的职工经济补偿费欠据复印件1份，证明经济补偿金基数为2200元／年；（11）仲裁委潜劳人仲裁字（2016）第02号仲裁裁决书复印件1份，证明原、被告之间的劳动争议经过了劳动仲裁前置程序。
被告辩称：1、原告所诉在1983年参加工作，但原告原工作单位潜江市棉花总公司2002年已经进行改制，并进行了工龄买断，原告也已经领取了工龄买断金。2002年，被告成立后又重新招录了含原告以内的员工。2、因政策及市场原因，被告已于2015年3月停产关闭，已无能力支付员工工资及社会保险费用，相关人员只得一律解除劳动合同并停发工资，被告停产关闭后，因公司员工多次到潜江市市政府上访，后经市政府转班协调筹资200万元，确定同意发放给员工2015年3至6月最低生活补助每人每月742元（即按潜江市当年的最低工资标准1060元的70％计算），同时补缴员工的医疗保险至2015年6月止，并以此时起全员解除劳动关系。关于原告的解除劳动合同问题，要与公司其他员工一起一并解决，不可能单独处理。3、原告的伤残津贴已经人民法院多次调解结案，已有生效的法律文书存在，原告不能再次申请劳动仲裁。4、原告的一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助金，被告经咨询潜江市医保局得到解释，应按其本人工伤发生时本市上年度职工月平均工资为基数计算，被告参加工伤保�的伤残职工最近与被告解除劳动合同关系后，在潜江市市医保局所领取的一次性医疗补助金都是按照此规定计算的，原告的工伤发生时间为1995年5月，所以应按潜江市1994年度的职工月平均工资为基数计算。5、原告在被告处参加工作的时间为2002年7月，之前与潜江市棉花总公司的有关劳动争议，与被告无关。从2002年7月至2015年3月，其工龄为13年，根据我国《劳动合同法》，原告与被告解除劳动合同前12个月平均工资为1411元，其经济补偿金应为18343元。6、原告一边主张解除劳动合同，一边又主张补发工资的请求，自相矛盾，不应该得到支持。
被告未提交证据支持其抗辩理由。
经庭审质证，被告对原告提交的证据（2）、（3）、（11）无异议，本院予以采信。
被告对原告提交的证据对证据（1）、（4）至（10）有异议，认为证据（1）、（6）�（7）、（8）证明内容与本案无关，属于执行的范畴，并且伤残津贴已由汉江中院调解结案；证据（4）证明内容已经中院调解，应该属于申请执行的范畴，法院不能以此事实重新对伤残津贴判决；证据（5）应按照企业职工的标准2340／月的工资计算；证据（9）、（10）与本案无关。
对双方当事人有争议的原告提交的证据，本院结合庭审质证意见认证如下：
1、证据（1）、（4）、（6）、（7）、（8）证明的事实虽与与本案有关，但属被告应按江汉中院生效调解书确定的内容执行依据，不予以采信；2、证据（5）具有真实性，证明的内容与本案有关联，予以采信；3、证据（9）、（10）系被告给该公司其他员工出具的欠据，与本案不具关联性，不予采信。
根据当事人的陈述及上述有效证据，本院确认本案法律事实如下：
1983年9月�原告经原全民所有制企业潜江市棉花总公司招工进入该公司熊口棉花加工厂周矶组工作，工资按月发放。1995年6月30日，原告在工作期间发生交通事故受伤构成工伤。1997年12月23日，经潜江市劳动鉴定委员会认定为工伤6级伤残。2002年7月，潜江市棉花总公司改制后，经工商登记成立了私营企业被告公司，原告随即进入到被告处工作。2005年8月17日，原告申请退出工作岗位，被告支付原告一次性伤残补助金7364元，并继续按月支付原告伤残津贴。原告曾因工伤待遇问题与被告发生争议，于2008年1月17日向仲裁委申请劳动仲裁，要求被告：1、补发在岗期间下浮工资2830元，并支付赔偿金5664元；2、补发2005年5月至2007年12月伤残津贴差额3472元；3、补发退出工作岗位后的伤残补助费670元；4、将伤残津贴按规定每年上调一次；5、承担仲裁费用。仲裁委经审理于2008年4月10日作出仲裁裁决：1、被告支付原告2007年伤残津贴差额120元；2、被告自2008年起，以潜江市统计局核定的本地职工年平均工资基数为标准，按参加企业养老保险的退休人员待遇调整期限，同步调整原告的伤残津贴，并不得低于潜江市当年职工的最低工资标准；3、驳回原告的其他仲裁请求；仲裁费1400元，原告承担400元，被告承担1000元。原告不服该裁决，于2008年4月25日向本院起诉，要求补发在岗期间工资差额9000元，支付赔偿金45000；补足退出工作岗位后的伤残津贴差额11000元，支付赔偿金55000元；将伤残津贴依照法律法规进行上调，2008年5月按调整后进行计发；承担仲裁费400元及诉讼费。原告因对本院及湖北省汉江中级人民法院（以下简称汉江中院）分别作出一、二两审民事判决不服，向湖北省高级人民法院申请再审，该院经审理作出（2009）鄂民申字第00653号民事裁定书，指令汉�中院再审。2010年6月18日，汉江中院经再审作出（2010）汉民再终字第9号民事调解书，调解协议内容为：1、被告支付原告2002年5月至6月的工资差额444.80元；2、被告支付原告2005年6月至8月的工资差额1129.50元；3、被告支付原告自2005年9月至2008年5月的伤残津贴4744.70元；4、被告补发原告下浮工资1592元；5、被告自2008年6月起，按每月745.90元的标准支付原告伤残津贴，并参照当地参加养老保险的退休人员待遇调整期限同步调整，调整后的伤残津贴不得低于当年职工的最低工资标准；6、原告放弃其他诉讼请求。2015年3月，被告因停产关闭，停发了原告的伤残津贴，并通知原告到被告处办理解除劳动关系手续，双方因一次性工伤待遇及经济补偿标准和计发年限协商无果而未办理解除劳动关系手续。原告为此于2015年12月28日向仲裁委提出劳动仲裁申请，要求被告支付：1、拖欠的伤�津贴20830元及赔偿金41660元；2、一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金127097.52元；3、解除劳动合同赔偿金143000元。该委金审理于2016年1月20日作出潜劳人仲裁字（2016）第02号仲裁裁决：1、被告支付原告2015年3月至12月伤残津贴14110元（1411×10）；2、被告支付原告一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金107640元（2340×46）；3、原告与被告劳动关系解除；被告与原告工伤保险关系终止；4、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决向本院起诉。要求判如所请。审理中，原、被告均认可双方劳动关尚未未解除，原告不主张解除双方之间的劳动关系。
本院认为，本案争议的焦点是：1、原、被告之间的劳动关系是否解除；2、原告的诉求应否得到支持。针对上述焦点问题，结合本院查明的事实，根据相关法律法规，本院评判如下：
关于原、被告之间�劳动关系是否解除问题。我国《劳动合同法》第四十二条第（二）项规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：.....（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。该法第四十八条同时规定：用人单位违反本规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十条规定支付赔偿金。本案中，原告是因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的劳动者，被告通知原告解除劳动关系，虽属违法解除劳动关系，但原告未按被告通知与被告办理解除劳动关系手续，被告也未再要求解除与原告的劳动关系，审理中，原、被告均认可双方之间的劳动关系尚未解除，原�也不主张解除劳动关系，故确认原、被告之间的劳动关系尚未解除。
2、关于原告的诉求应否得到支持问题。（1）原告主张被告支付拖欠的伤残津贴20830元及赔偿金41660元，是被告应按汉江中院生效调解书确认的工伤保险待遇申请执行的内容，按照一事不二理的诉讼原则，本院不再作评判；（2）原告主张被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金32874.68元以、解除劳动合同赔偿金143000元、解除合同后失业保险金858元／月，因原、被告之间的劳动关系尚未解除，故对该项诉请不予支持；（3）原告主张被告为其出具要解除劳动合同的证明及办理档案和各种社会保险关系转移手续，虽未经劳动仲裁程序，但因原、被告之间的劳动关系尚未解除，故对该项诉请不予支持；（4）本案诉讼费用应由人民法院决定负担，不属当事人争议的范畴。
综上�依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
驳回原告郑康元的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告郑康元负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省汉江中级人民法院（上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费10元，款汇至湖北省汉江中级人民法院；开户银行：农行仙桃市支行复州分理处；户名：湖北省汉江中级人民法院；帐号：17-313501040000019。当事人签收本判决书时，即视为已收到法院缴纳上诉案件诉讼费用通知书。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理）。
审 判 长 郭书勤
人民陪审员 李谦稳
人民陪审员 彭先炳
二〇一六年五月五日
书 记 员 何 航