上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）普民一（民）初字第6345号
上海市普陀区人民法院
民事判决书
（2013）普民一（民）初字第6345号
原告王天娇，女，1984年10月3日出生，汉族，住上海市宝山区。
委托代理人龚裕春（原告丈夫），男，1982年10月17日出生，汉族，住上海市崇明县。
被告杭州戈而摩化工有限公司，住所地浙江省杭州市上城区。
法定代表人刘慧英，总经理。
委托代理人庄敏琰，公司员工。
委托代理人刘嘉，河南新动力律师事务所律师。
原告王天娇与被告杭州戈而摩化工有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员吴文俊独任审判，公开开庭进行了审理。原告王天娇及其委托代理人龚裕春，被告杭州戈而摩化工有限公司的委托代理人庄敏琰、刘嘉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王天娇诉称：其在被告处工作期间税前月工资人民币5000元（以下币种均为人民币），其领取的生育生活津贴为3432元，原告领取的生育生活津贴存在差额，被告拒绝支付上述差额，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，因不服仲裁裁决，诉至法院要求判令：被告支付原告生育生活津贴差额7056元。
被告杭州戈而摩化工有限公司辩称：双方在诉讼前已经劳动仲裁委员会调解，明确双方于2013年5月31日终止劳动关系，且没有其他争议，现原告提出的诉讼请求系对原仲裁调解的反悔，原告的请求缺乏法律依据，故不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2012年2月1日进入被告处工作，双方签订期限为2012年2月1日起至2013年1月30日止的劳动合同一份，约定原告从事注册助理工作，月固定工资为5000元。2012年11月28日，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告恢复劳动关系及支付2012年9月至2012年11月期间的税前工资15000元，该会于2012年12月19日出具普劳人仲（2012）办字第2705号调解书，双方自愿达成协议如下：“一、申被双方自2012年8月30日起恢复劳动关系，双方劳动关系于2013年5月31日终止；二、被申请人（被告）应于2012年12月21日支付2012年9月病假工资2100元、于2012年12月24日支付2012年10月病假工资2100元、于2012年12月27日支付2012年11月病假工资2100元；三、被申请人（被告）应于本调解书生效之日起至2013年1月31日按月支付申请人（原告）2012年12月及2013年1月期间的病假工资共计4200元，每月病假工资数额为2100元；四、被申请人（被告）应于本调解书生效之日起至2013年1月31日以原缴费基数补缴2012年2月至同年4月及2012年9月至同年12月期间的社会保险费；五、被申请人（被告）应于本调解书生效之日起至2013年5月31日以原缴费基数按月为申请人（原告）缴纳2013年1月至同年5月期间的社会保险费；六、申被双方均认可被申请人（被告）系委托第三方上海智联易才人力资源顾问有限公司为申请人（原告）缴纳上述期间的社会保险费；七、2012年2月至同年4月及2012年9月至2013年5月期间社会保险费的个人缴纳部分由被申请人（被告）承担；八、被申请人（被告）应于2013年5月31日终止劳动关系后十五日内返还申请人（原告）劳动手册；九、申请人（原告）放弃其他请求；十、除公积金缴纳事宜需另行约定外，申被双方无其他劳动争议。”该调解书已经原、被告双方签字生效。原告于2013年1月15日生产。原告收到以每月3432元为支付标准的生育生活津贴共计15444元。2013年6月19日，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告支付生育生活津贴差额7056元，该会于2013年6月25日受理。2013年7月18日，该会作出普劳人仲（2013）办字第2307号裁决书，裁决：“申请人（原告）的仲裁请求不予支持。”原告不服，向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。
另查明，2012年12月19日，原、被告签订调解协议一份，载明：“一、甲方（原告）应于本调解协议书生效之日起至2013年1月15日将2012年2月至2013年5月期间公积金的个人缴纳部分共计伍仟陆佰元交给乙方（被告）；二、乙方（被告）应于本调解协议书生效之日起至2013年1月31日为甲方（原告）补缴2012年2月至同年12月期间的公积金，2013年1月至同年5月期间的公积金乙方（被告）应按月为甲方（原告）缴纳，2012年2月至2013年5月期间乙方（被告）应缴纳的公积金共计壹万壹仟贰佰元（其中包括甲方应缴部分计伍仟陆佰元）；三、甲乙双方（原、被告）就公积金事宜无其他争议。本调解协议书自签订之日起即发生法律效力。”
以上事实，由原、被告的陈述，原告提供的劳动合同、生育保险待遇支付核定表，被告提供的普劳人仲（2012）办字第2705号调解书、调解协议等为证。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。
本案争议焦点为被告应否支付原告生育生活津贴差额7056元。原、被告于2012年12月19日曾在普劳人仲（2012）办字第2705号仲裁案件中达成协商一致，并由上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会出具普劳人仲（2012）办字第2705号调解书，原、被告双方于同日就公积金事宜亦已另行签订调解协议，对此双方均无异议，本院予以确认。本院认为，从调解书的内容来看，原告提起仲裁申请的请求为要求被告恢复劳动关系以及支付2012年9月至11月期间的税前工资15000元，双方经仲裁委员会调解自愿达成协议的范围不仅完全涵盖原告提起仲裁申请主张的范围，还详细列明原告至2013年1月31日止的病假工资、双方劳动关系的终止日期、劳动关系存续期间的社会保险费的分担及缴纳、终止劳动关系后返还劳动手册等诸多问题；从被告提供的调解协议来看，双方就调解书中未涉及的公积金缴纳事宜亦达成一致，综合上述证据可见双方在2012年12月19日均自愿对双方劳动关系存续期间的相关事项进行充分协商、作出明确约定后达成协商一致，双方无其他劳动争议。现原告主张调解书中第九项内容“申请人放弃其他请求”系原告放弃当时庭审中的仲裁请求，并未涉及其产后发生生育生活津贴补差的问题。本院认为，从调解书的内容来看，原告在普劳人仲（2012）办字第2705号仲裁案件中的仲裁申请均已在双方的调解协议中明确约定，并不存在原告所述的放弃当时庭审中仲裁请求的情况，故本院对原告的上述诉称意见不予采信。在2012年12月19日双方协商时，原告即将生产，从调解书中约定由被告支付原告病假工资至2013年1月31日止亦可体现出双方对原告产后将领取生育生活津贴是有明确预期的，调解书的内容已充分涵盖双方劳动关系存续期间的诸多事宜，原告对调解书第九项中载明的“放弃其他请求”所涉的内容理应有明确的预期，关于生育生活津贴差额的问题属于原告知道或应当知道的范围，现原告缺乏证据推翻其此前作出的意思表示及双方已达成调解书的内容，故本院对原告要求被告支付生育生活津贴差额7056元的诉讼请求，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条及《女职工劳动保护特别规定》第五条之规定，判决如下：
对原告王天娇要求被告杭州戈而摩化工有限公司支付生育生活津贴差额人民币7056元的诉讼请求不予支持。
本案受理费人民币10元，减半收取，计人民币5元，由原告王天娇负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 吴文俊
二〇一四年一月十四日
书 记 员 郭 玮
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
三、《中华人民共和国妇女权益保障法》
第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
四、《女职工劳动保护特别规定》
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
代理审判员吴文俊
二〇一四年一月十四日
书记员郭玮琤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
三、《中华人民共和国妇女权益保障法》
第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
四、《女职工劳动保护特别规定》
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。