广东省珠海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤04民终1739号
上诉人（原审被告）：珠海经济特区嘉冠塑料制品有限公司，住所地：珠海市三灶科技园园南路1号。
法定代表人：戴畅海，董事长。
委托代理人：梁达强，系该公司员工。
被上诉人（原审原告）：梁宣富，男，汉族，1985年3月11日出生，住广东省阳山县，
上诉人珠海经济特区嘉冠塑料制品有限公司（以下简称嘉冠公司）因与被上诉人梁宣富劳动合同纠纷一案，不服珠海市金湾区人民法院作出的（2016）粤0404民初2467号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
嘉冠公司上诉请求：撤销一审判决，驳回梁宣富的诉讼请求。事实与理由：一、一审事实认定有误，梁宣富入职时嘉冠公司明确保底工资为2690元（其中包含2600元工资及90元餐费），另有绩效奖金400-600元，奖金根据公司生产经营情况给予。奖金主要是指作为一种工资形式，其作用是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬。奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。2015年2月及2016年2月由于春节过年，客户放假，送货需求下降。梁宣富出车数量锐减，其并未产生正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果。梁宣富2016年3月绩效奖金为360元，2016年5月绩效奖金为400元，2016年6月绩效奖金为400元，2016年7月绩效奖金为550元。梁宣富在2015年2月、2016年2月及2016年6月并未超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果，一审法院以全额奖金进行计算并不合理，且2016年6月梁宣富多次无故拖延嘉冠公司的出车需求，造成嘉冠公司被客户投诉及罚款。2015年2月、2016年2月嘉冠公司生产经营并不理想，2016年6月梁宣富不服从公司安排，因此梁宣富不应得到全额奖金。二、电话费为津贴，是公司部分人员需与集团网以外人员进行电话联系而产生的费用的一项补贴。梁宣富的岗位为司机，此岗位不需对外联系工作，且梁宣富电话号码早已加入公司集团网，梁宣富并不属于领取此项补贴的员工。嘉冠公司从未与梁宣富约定过其可以享受此项补贴。故梁宣富无权要求嘉冠公司支付电话费津贴。另嘉冠公司已于2015年6月起撤销电话费津贴，梁宣富只起诉要求2015年2月、2016年2月及2016年6月电话费津贴不符合常理，应当视为梁宣富放弃该部分诉讼请求。一审法院认定嘉冠公司应当支付梁宣富电话费津贴事实认定有误。三、梁宣富与嘉冠公司的公司车队队长产生矛盾，多次在嘉冠公司内部散布不良信息例如老板无良不支付加班费等，影响公司声誉及经营。梁宣富在2016年4月29日驾驶嘉冠公司车辆发生交通事故，由梁宣富负全部责任，在劳动强度不高情况下，梁宣富存在故意损坏公司财产情况。2016年6月14日梁宣富不服从安排故意不出车，2016年7月6日故意拖延不出车。梁宣富违反公司规章制度，故意不出车，造成公司经济损失，因此嘉冠公司2016年6月份并不应当支付其保底工资2690元及奖金400-600元。梁宣富职位为司机，不服从公司安排，在准备离职前故意违反公司规定，拖延出车时间并故意不出车，造成嘉冠公司内部安排混乱，致使公司需派其他有驾照人员临时顶岗，并产生相关费用。一审法院以2690元保底工资+600元奖金+30元电话费作为劳动合同工资报酬约定与事实不符。嘉冠公司恳请法院驳回梁宣富诉讼请求。
针对嘉冠公司的上诉，被上诉人梁宣富未发表意见。
梁宣富向一审法院起诉请求：判令嘉冠公司支付2014年11月、2015年2月、2016年2月、6月份保底工资差额6466元。
一审法院经审理查明，梁宣富于2014年10月8日入职嘉冠公司，任货车司机一职，双方有签订书面劳动合同，合同约定梁宣富工作时间采用综合计算工时工作制，劳动报酬为完成一定工作量的绩效工资，梁宣富无需考勤，双方约定保底工资为3320元，包括基本工资2690元，绩效600元，电话费30元。2014年11月份的绩效600元由嘉冠公司以现金的方式向梁宣富支付，2015年2月，嘉冠公司仅支付梁宣富工资1950元，2016年2月共放假13天，嘉冠公司以此为由支付了梁宣富2531元，2016年6月，嘉冠公司以梁宣富无听从嘉冠公司安排为由，仅支付了梁宣富2128元。2016年8月29日梁宣富以工资差额为事宜向珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员提出仲裁，金湾区劳动仲裁委于2016年10月16日作出仲裁，裁决如下：因梁宣富的仲裁请求无事实及法律依据，驳回梁宣富的仲裁请求。梁宣富对仲裁结果有异议，故向法院提起诉讼。
一审法院认为，梁宣富于2014年10月8日到嘉冠公司工作，双方签订了劳动合同，存在合法的劳动合同关系，无违反法律和相关法规的规定，应予认可，双方均应遵守劳动合同的约定。关于工资差额，在梁宣富入职时双方已经约定保底工资3320元，其中基本工资2690元，绩效600元，电话费30元，双方应当按照此工资标准执行。2014年11月的工资差额双方在庭审中已确认补清，2015年2月嘉冠公司支付梁宣富工资1950元，嘉冠公司称因梁宣富提前七天请假回家因此扣减，但嘉冠公司无相关证据可以证明梁宣富的请假事实，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”因此嘉冠公司应承担举证不能的不利后果，应当补齐梁宣富工资。2016年2月共放假13天，嘉冠公司以此为由支付了梁宣富2531元，不符合劳动合同和相关法律的规定，因此应予补齐。2016年6月，嘉冠公司以梁宣富无听从嘉冠公司安排为由，仅支付了梁宣富2128元，梁宣富对此予以否认，嘉冠公司未能提交证据证明其所述事实，应承担举证不能的后果，亦须向梁宣富补齐工资。一审法院认为嘉冠公司拖欠梁宣富2015年2月工资1370元，拖欠2016年2月工资789元，拖欠2016年6月的工资1192元，嘉冠公司拖欠梁宣富工资共计3351元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民法通则》第一百零八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，一审法院判决如下：一、珠海经济特区嘉冠塑料制品有限公司于判决生效之日起七日内支付梁宣富工资差额3351元。二、驳回梁宣富的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件诉讼费用5元，由珠海经济特区嘉冠塑料制品有限公司承担。
二审期间，双方当事人均未提交新的证据。对一审法院查明的事实，本院经审查后予以确认。
本院认为，本案二审争议的焦点在于嘉冠公司是否拖欠梁宣富工资差额的问题。即使按照嘉冠公司的主张，梁宣富入职时嘉冠公司明确保底工资为2690元（其中包含2600元工资及90元餐费），另有绩效奖金400-600元，奖金根据公司生产经营情况给予，也可以印证梁宣富每月是有绩效奖金的。虽然嘉冠公司上诉主张梁宣富2016年3月绩效奖金为360元，2016年5月绩效奖金为400元，2016年6月绩效奖金为400元，2016年7月绩效奖金为550元，但是其作为用人单位，应当掌握有关梁宣富奖金发放的证据材料，没有举证证明梁宣富于2015年2月、2016年2月、2016年6月份的绩效奖金发放情况，应当承担举证不能的不利后果。同时，嘉冠公司作为用人单位，也没有提交梁宣富曾经报销电话费的证据材料，也应当承担举证不能不利后果。一审判决认定梁宣富每月收入包括基本工资2690元，绩效600元，电话费30元共计3320元，并无不当。一审判决嘉冠公司向梁宣富支付拖欠的2015年2月工资差额1370元、2016年2月工资差额789元、2016年6月工资差额1192元，实体上正确，本院予以确认。
综上，上诉人嘉冠公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人珠海经济特区嘉冠塑料制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 孟庆锋
审判员 谭炜杰
审判员 贺 心
二〇一七年七月十三日
书记员 郑燕霞