海口市龙华区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）龙民一初字第517号
原告陈贤质。
委托代理人王康庭，海南外经律师事务所律师。
委托代理人邓兰芳。
被告海口桂中海迅物流有限公司。
法定代表人王朝辉，总经理。
原告陈贤质与被告海口桂中海迅物流有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人王康庭、邓兰芳到庭参加诉讼。被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告诉称，2011年10月1日，原告到被告处工作，月工资为1800元。在职期间，被告没有与原告签订劳动合同；没有缴纳部分月份的社会保险费及住房公积金。至今仍拖欠原告2013年1月份工资2000元、2月份工资500元及2012年度年终奖金1800元。2013年2月7日，被告违法解除了双方的劳动关系，至今没有支付经济补偿。原告就本案纠纷向海口市龙华区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出了案件逾期告知书。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼请求：一、确认被告与原告自2011年10月1日至2013年2月7日期间存在劳动关系。二、判令被告给付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额19800元。三、判令被告给付原告工资2500元（其中2013年1月份工资1800元，2月份工资500元）及其100%的赔偿金2500元。四、判令被告给付原告2012年度年终奖金1800元。五、判令被告给付原告违法解除劳动关系的赔偿金5400元。六、判令被告承担本案的诉讼费用。
被告未进行答辩。
经审理查明，被告是经海口市工商行政管理局登记成立的有限责任公司，成立于2009年11月2日，经营范围为普通货物道路运输、仓储服务、物流信息服务等。2011年10月1日，原告入职到被告处工作，担任叉车司机，月工资为1800元。原告入职被告单位后，被告未与原告签订书面劳动合同，被告为原告交纳了2012年1月至2013年1月的养老保险。2013年2月7日被告以不再经营物流业务为由解除与原告的劳动关系。2013年8月5日，因与被告产生劳动争议，包括原告在内的48人向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告的仲裁请求与本案诉讼请求一致。2013年10月29日，该仲裁委以案件量过多，该案受理后已超过45天未作出仲裁裁决为由，向原告作出《案件逾期告知书》，告知原告可向人民法院提起诉讼。原告于2014年1月16日向本院提起诉讼，形成本讼。
以上事实有企业机读档案登记资料、养老保险历年实际缴费工资清单、海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会案件逾期告知书以及庭审笔录在卷为凭，足以认定。
本院认为，被告是依法注册成立的有限责任公司，具备合法用工的主体资格。原告自2011年10月1日至2013年2月7日在被告处工作，现原告主张确认原、被告在自2011年10月1日至2013年2月7日期间存在劳动关系，有事实依据，本院予以确认。本案中，对于原告其他的主张，本院评析如下：
一、关于原告主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额19800元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告在原告入职后未与原告签订书面劳动合同，故应向原告支付自2011年11月起至2012年9月期间的二倍工资差额19800（1800×11＝19800）元，原告主张被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额19800元，本院予以支持。
二、关于原告主张被告支付2013年1-2月份工资2500元及赔偿金2500元的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定“用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。被告未举证证明其已经向原告发放了2013年1-2月份的工资，应承担不利的法律后果。原告在2013年2月份上班至7日，被告应发放的工资为415［（1800÷21.75）×（21.75÷30×7）＝415］元。故原告主张被告支付2013年1-2月份工资不超出2215（1800＋415＝2215）元部分，本院予以支持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条规定“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。”故，原告主张被告支付赔偿金，对于不超出2215元部分，本院予以支持。
三、关于原告主张被告支付2012年度年终奖金1800元的问题。原、被告双方未签订书面劳动合同，原告亦未提供证据证明原、被告之间约定了年终奖金的发放情况，故，原告该项主张没有事实根据，本院不予支持。
四、关于原告主张被告支付违法解除劳动关系的赔偿金5400元的问题。被告是否应支付该赔偿金，关键在于确定被告提出解除劳动关系的原因是否合法。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定“用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，被告对其解除与原告劳动关系的原因负有举证责任。现被告未举出证据证明其解除与原告的劳动关系属于合法，应承担支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不�一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告在被告单位工作的年限为1年零4个月，因此，原告主张被告支付赔偿金5400（1800×1.5×2＝5400）元，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条的规定，判决如下：
一、确认原告陈贤质与被告海口桂中海迅物流有限公司2011年10月1日至2013年2月7日存在劳动关系；
二、限被告海口桂中海迅物流有限公司于本判决生效之日起十日内日向原告陈贤质支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额19800元；
三、限被告海口桂中海迅物流有限公司于本判决生效之日起十日内日向原告陈贤质支付2013年1-2月份工资2215元及赔偿金2215元；
四、限被告海口桂中海迅物流有限公司于本判决生效之日起十日内日向原告陈贤质支付解除劳动关系赔偿金5400元；
五、驳回原告陈贤质的其他诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告海口桂中海迅物流有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。
审 判 长 羊日强
审 判 员 林宏业
人民陪审员 黄 勇
二〇一四年五月四日
书 记 员 华 洁