辽宁省朝阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民三终字第00629号
上诉人（原审原告）宋国文，男，1957年2月27日出生，汉族，工人。
委托代理人宫晋辉，辽宁承远律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）朝阳海玉通矿业有限公司（以下简称海玉通公司），住所地朝阳县大庙镇老西沟村。
法定代表人李旭东，经理。
委托代理人李敬军，男，1958年3月4日出生，汉族，该公司职员。
委托代理人王继东，男，1976年9月2日出生，汉族，该公司职员。
上诉人宋国文因与被上诉人海玉通公司劳动争议纠纷一案，不服朝阳县人民法院（2014）朝县民四初字第2268号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
宋国文在一审中起诉称，原告是被告单位职工，职务为铁选厂生产副厂长，月工资4，000元，加上年终奖金年薪计8万元。2013年10月31日上午，原告指挥天吊时，钢丝绳断裂，导致原告受伤。后经认定为工伤、八级伤残。被告为达到少交工伤保险费及社保的目的，每月按1，820元为原告缴纳工伤保险，且劳动合同一直没有给原告，导致原告权益受损，因此少得工伤保险待遇。原告依法申请仲裁，而朝阳县劳动仲裁委员会却错误裁决。故诉至法院，请求：1、�法解除原告与被告的劳动合同；2、被告不按照法律规定核定工伤保险待遇，给付原告解除劳动合同补偿金2个月，计8，000元；3、被告给付原告住院伙食补助费16元；停工留薪期间工资待遇差额6，400元；一次性伤残补助金44，000元；一次性工伤医疗补助金35，224元；一次性伤残就业补助金64，000元，计149，640元；4、被告给原告二次住院治疗费4，324.16元，检查费270元，二次住院护理费971.74元，伙食补助费231元，交通费199元，合计5，995.9元。
海玉通公司在一审中答辩称：1、同意与原告解除劳动合同；2、不支付原告解除劳动合同经济补偿金。原告出院后一直未到单位工作，也没有向单位说明不能工作的理由。现原告提出解除劳动合同，不符合支付补偿金的条件；3、我单位已全额支付了原告住院期间的各项费用。我单位实行效益工资，无法确定支付的准确工资，所以依照相关规定的缴费要求，按合同1，820元为原告申报缴纳的工伤保险，原告作为铁选厂副厂长对按此缴费是明知的，并未提出异议。朝阳县社会保障局核定原告受伤前12个月平均每月缴费工资额为1，820元，朝阳县人力资源和社会保障局审批原告一次性伤残补助金为本人工资1，820元×11个月，计20，020元。我单位没有侵犯原告工伤保险权益。
一审法院审理查明，2013年3月29日，原告与被告签订了《劳动合同书》，原告任被告铁选厂副厂长，合同期限二年，自2013年3月29日起至2015年3月28日止。2013年10月31日上午9时许，原告在工作中因天吊车钢丝绳断裂致其受伤，被送往朝阳市长江医院住院治疗，诊断为：右锁骨粉碎性骨折，胸6、9椎体压缩性骨折，头部外伤，住院16天。被告支付了原告住院期间的医疗费、护理费，住院伙食补助费按每天20元支付320元。2014年4�1日，原告到朝阳市长江医院放射检查，检查费用200元；2014年12月1日，原告到建平县第三人民医院，做内固定物取出手术，住院治疗了11天，检查费70元、治疗费4，394.16元、交通费199元。2014年2月26日，原告经朝阳县人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年4月1日，经朝阳市劳动鉴定委员会确定因工致残八级。2014年5月31日，朝阳县社会保险局核定原告受伤前12月平均月缴费工资额为1，820元。2014年5月31日，朝阳县人力资源和社会保障局审查批准原告一次性伤残补助金为{本人工资1，820元x11（个月）}20，020元。
另查明，自原告到被告处工作至其受伤前，原告实领月工资额为4，000元。原告受伤后被告支付给原告工资为2013年11月2，400元、2013年12月至2014年3月2，000元、2014年4月至7月1，800元，合计17，600元，与停工留薪期间待遇相比被告少支付原告6，400元。原告�院后未到被告处工作。双方因工伤保险待遇发生争议，原告向朝阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后诉至本院。
一审法院判决认定，原告受伤致残后要求与被告解除劳动合同，被告同意原告该请求，对原告此项请求应予准许。原告因工伤致残八级，有朝阳县人力资源和社会保障局、朝阳市劳动鉴定委员会工伤等级认定，原告应依法享受工伤保险待遇。原告自与被告签订《劳动合同书》后，至受伤前每月工资为4，000元，有原告提供的工资表证明，因此对原告其工资为4，000元的主张，本院予以认定。原、被告对原告第一次住院伙食补助费差额16元、停工留薪期间工资待遇差额6，400元认可，本院对此予以认定。被告对原告主张的二次住院治疗费用合计5，995.9元认可并同意在本案中一并处理，本院给予认定。朝阳县社会保险局核定的原告受伤前12个月平均每月缴费工资及朝阳县人力资源和社会保险局认定的原告月工资为1，820元，因此应按该标准计算原告工伤保险待遇。原告请求享受工伤保险待遇有《劳动合同书》、《工资表》、《认定工伤决定书》、《职工工伤与职业病致残程度鉴定结论通知单》、《朝阳市职工工伤保险待遇审批表》，及原、被告在庭审中的陈述笔录等证据在卷佐证，事实清楚，证据充分，其诉讼请求应予支持。但原告要求被告给付解除劳动合同补偿金，缺乏证据，对其此项请求不能给予支持。依照《工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定判决如下：
一、解除原告宋国文与被告朝阳海玉通矿业有限公司的劳动合同关系；
二、被告朝阳海玉通矿业有限公司给付原告宋国文第一次住院伙食补助费差额16元、停工留薪期间工资6，400元，合�6416元；
三、被告朝阳海玉通矿业有限公司给付原告宋国文治疗费4394.16元、检查费270元、护理费971.74元、住院伙食补助费231元、交通费199元，合计5995.9元；
四、被告朝阳海玉通矿业有限公司给付原告宋国文次一性伤残补助金20，020元、一次性工伤医疗补助金35，224元、一次性伤残就业补助金29，120元，合计84，364元；
五、驳回原告宋国文其他诉讼请求。
上述款项于本判决生效后10日内给付。
如被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
宋国文不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：本人工资是4000元，一审法院按1820元为依据计算给付一性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金是错误的，请求改判。
朝阳海玉通矿业有限公司服从一审法院上述判决。
二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。
上述事实有《劳动合同书》、《工资表》、《认定工伤决定书》、《职工工伤与职业病致残程度鉴定结论通知单》、《朝阳市职工工伤保险待遇审批表》、朝县劳人仲字（2014）第50号《朝阳县劳动人事争议仲裁委员会仲裁决议书》及当事人的陈述笔录等证据材料在案为凭。
本院认为，《工伤保险条例》所称的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。朝阳县社会保险局核定的上诉人受伤前12个月平均每月缴费工资及朝阳县人力资源和社会保险局认定的上诉人月工资为1，820元，因此应按该标准计算上诉人工伤保险待遇。一审法院认定事实清楚，适用法律正确。上诉人的上诉理由不充分，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘玉华
审 判 员 王海娇
代理审判员 姜永涛
二〇一五年十一月十二日
书 记 员 孙海燕