北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0105民初71754号
原告（被告）：杨贤金，男，1955年9月5日出生，住重庆市梁平县。
委托诉讼代理人：王晓良，北京炜智律师事务所律师。
被告（原告）：北京西藏中学，住所地北京市朝阳区北四环东路高原街*号。
法定代表人：张国平，校长。
委托诉讼代理人：陈诺，北京安贤律师事务所律师。
原告（被告）杨贤金（以下称姓名）与被告（原告）北京西藏中学（以下简称西藏中学）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。杨贤金的委托诉讼代理人王晓良及西藏中学的委托诉讼代理人陈诺到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
杨贤金向本院提出诉讼请求：1．判令确认双方1998年12月1日至2016年4月13日存在劳动关系；2．判令西藏中学支付1998年12月1日至2009年5月期间未缴纳社会保险养老金待遇损失200000元；3．判令支付违法终止劳动关系赔偿金53200元；4．判令支付2008年1月1日至2016年4月13日期间未休年假工资16640元。事实及理由：我1998年12月1日入职西藏中学，职务是保洁员，双方未签订劳动合同，月工资2800元，每月5日以银行转账方式发放。西藏中学2009年才开始为我缴纳社会保险，缴纳至2015年9月，不到15年，导致我到达退休年龄后无法享受退休。我对仲裁裁决结果不服，因此向法院起诉，请求依法审理。
西藏中学提出诉讼请求并辩称：1．请求判令我单位不支付杨贤金1998年12月1日至2009年4月30日的养老保险待遇补偿13419.94元；2．判令我单位不支付杨贤金2015年1月1日至2015年9月5日未休年假工资1514.83元；3．确认我单位与杨贤金不存在劳动关系。事实及理由：杨贤金与我单位本无矛盾，申请仲裁是受他人蛊惑。1998年杨贤金以杨鹏飞的名义到我单位工作，不提供身份证，导致我单位无法为其缴纳社会保险。直至2009年我单位要求员工必须办理银行卡其才提供身份证，我单位才得以为其办理社保缴纳手续，所以在此之前不能认定其与我单位存在劳动关系，不应对其进行补偿。我单位系学校，有寒暑假，杨贤金在寒暑假期间不用打扫卫生，因此其已享受年休假。不同意杨贤金的诉讼请求。认可2007年10月1日至2015年9月5日我单位与杨贤金存在劳动关系，其关于社保损失的请求超过了仲裁时效，其自愿放弃上社保。2015年9月5日其年满60岁双方劳动关系终止，之后是劳务关系，我单位有权终止，不存在违法终止。关于年假工资的请求超过了诉讼时效。
杨贤金辩称：不同意西藏中学的诉讼请求，坚持我的起诉意见。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。此部分证据显示：1998年12月1日杨贤金入职西藏中学任保洁，2014年5月起工资调整为2800元，以打卡形式支付。杨贤金工作至2016年4月26日，当天西藏中学向其发出《北京西藏中学员工离职通知书》，通知杨贤金已达到退休年龄，要求其办理离职手续。西藏中学为杨贤金缴纳了2009年5月至2015年9月的社会保险。
对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：1．杨贤金在劳动争议仲裁时提交了户口本显示其为农业户口。杨贤金主张因西藏中学未给其缴纳2009年5月前的社会保险，导致其无法享受退休待遇，因此要求其赔偿损失。西藏中学称杨贤金资源放弃上保险，其每年多支付杨贤金一个月工资，就此提交了《北京西藏中学临时工情况说明》予以证明，其中仅加盖了该单位公章，无杨贤金签字。杨贤金对其真实性不予认可。2．杨贤金主张未休年假，离职前其负责家属院看门及保洁工作，寒暑假期间西藏中学大部分学生因路远不回家，学校需要保洁。西藏中学主张杨贤金每年寒暑假不工作，因此已享受年假。就此西藏中学未举证。
离职后杨贤金于2016年向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与西藏中学的劳动关系，要求西藏中学支付未缴纳社会保险的养老金待遇、支付违法终止劳动关系的赔偿金、未休年假工资。该仲裁委裁决确认西藏中学与杨贤金于1998年12月1日至2015年9月5日存在劳动关系，西藏中学支付杨贤金1998年12月1日至2009年4月30日养老保险待遇补偿13419.94元、2015年1月1日至2015年9月5日未休年假工资1544.83元，驳回了杨贤金的其他仲裁请求。双方均不服裁决诉至本院。
本院认为，1．用工单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系。杨贤金于1998年12月1日入职西藏中学，双方劳动关系即已建立。西藏中学以杨贤金未用真实姓名入职为由主张双方不能建立劳动关系，于法无据，本院不予支持。2015年9月5日杨贤金年满60周岁，达到法定退休年龄，依法双方劳动关系终止。杨贤金虽继续在西藏中学工作，但双方法律关系的性质已转变为劳务合同关系。因此本院确认1998年12月1日至2015年9月4日期间杨贤金与西藏中学存在劳动关系。2．杨贤金达到退休年龄后与西藏中学的劳动合同关系依法终止，本院不支持其要求支付违法终止劳动关系赔偿金的请求。3．西藏中学未给杨贤金缴纳2009年5月1日前的养老保险，因杨贤金为农业户口，依据《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》（京劳险发［1999］99号）、《北京市农民工养老保险暂行办法》（京劳社养发［2001］125号），应支付杨贤金1998年12月1日至2009年4月30日期间的养老保险待遇补偿13419.94元。杨贤金要求赔偿养老待遇损失200000元于法无据，本院不予支持。西藏中学提交了《北京西藏中学临时工情况说明》以证明杨贤金自行放弃缴纳社会保险，该单位已支付相应补偿，因其中无杨贤金签字，其真实性本院无法认定，对西藏中学的意见本院不予采纳。4．西藏中学未举证证明寒暑假杨贤金未上班休假，因此本院不支持其要求不支付杨贤金未休年假工资的请求。现杨贤金要求西藏中学支付2008年1月1日至2016年4月13日未休年假工资，其中2015年9月5日之后的部分因双方已不存在劳动关系，本院不予支持。对2015年之前的部分，西藏中学提出已超过仲裁时效，对此本院认为，劳动者要求用人单位支付未休年假工资报酬的诉请的仲裁时效期间应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，即为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算。杨贤金于2016年申请仲裁，其2014年及2015年的未休年休假工资报酬均未超过仲裁时效，西藏中学应予支付，金额为2800/21.75*16*200%=4119.54元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《职工带薪年休假条例》第五条规定，判决如下：
一、确认原告（被告）杨贤金与被告（原告）西藏中学于一九九八年十二月一日至二〇一五年九月四日期间存在劳动关系；
二、被告（原告）北京西藏中学于本判决生效后七日内支付原告（被告）杨贤金一九九八年十二月一日至二〇〇九年四月三十日期间养老保险待遇补偿13419.94元；
三、被告（原告）北京西藏中学于本判决生效后七日内支付原告（被告）杨贤金二〇一四年一月一日至二〇一五年九月四日未休年休假工资报酬4119.54元；
四、驳回被告（原告）北京西藏中学的其他诉讼请求；
五、驳回原告（被告）杨贤金的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告（被告）杨贤金、被告（原告）北京西藏中学各负担5元（均已交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 黄 岚
人民陪审员 黄士华
人民陪审员 张 林
二〇一七年九月二十九日
书 记 员 陈 慧