天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2014）南民初字第1323号原告壳牌华北石油集团有限公司，住所天津市武清开发区福源道18号开发区管委会大楼5楼。法定代表人白智生，董事长。委托代理人徐岩，天津嘉德恒时律师事务所律师。被告李东海，男，1975年8月27日出生，汉族，住天津市南开区。原告壳牌华北石油集团有限公司与被告李东海劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员马鸿莹独任审判，公开开庭进行了审理。原告壳牌华北石油集团有限公司的委托代理人徐岩，被告李东海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告壳牌华北石油集团有限公司诉称，被告系原告职工。原、被告在1997年11月3日签订了书面劳动合同，并于2009年11月1日签订了无固定期限劳动合同。2013年12月8日原告客户即明翔公司老总及助理到原告处投诉被告在2013年12月5日晚与其聚餐时非礼其助理及双方打架的事情。后原告对当时原告参加聚餐的人员逐一了解情况，证实了被告与原告上述客户打架的事实。后原告以公证书的方式向被告送达解除劳动合同通知书，依据《劳动合同》及其它相关规定于2013年12月10日与被告解除了劳动合同。解除劳动关系前十二个月被告月基本工资均为16780元。后被告向仲裁机构申请了仲裁。原告认为原告是合法有效的与被告解除劳动合同；且2013年被告剩余年休假应为7天，原告给付被告剩余年休假工资应为5400.50元，故原告不服仲裁裁决书部分内容，起诉要求：一、原告不需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金278774元；二、原告不需向被告支付剩余年假工资6172元；三、本案诉讼费由被告承担。原告为支持其主张，向本院提交证据：一、劳动合同复印件2份；二、�动合同变更协议复印件；三、投诉信；四、2014年1月原告对聚餐在场员工刘兵、赵钢、刘红亮及经销商王宝海进行的调查询问笔录4份；五、邮件打印件；六、《雇员人事政策手册》打印件；七、公证书《解除劳动合同通知书》；八、通知复印件；九、2013年1月至12月工资表；十、仲裁裁决。被告李东海辩称，原告陈述双方签订劳动合同的情况及其解除劳动关系前十二个月月基本工资数额均属实。1997年11月3日被告入职原告处，解除劳动关系前从事津冀南大区网络发展经理兼工程经理。2013年12月5日晚聚餐时被告在酒醉没有意识状态，没有自我保护还击能力的情况下受有利害冲突的承包商及其带来的人员殴打致伤，被告没有非礼、殴打承包商，也没有与承包商互殴。后被告以邮件的形式向原告领导进行了汇报，但原告在没有按照原告内部流程、程序的规定展开调查，亦未给被告申辩机会的前提下于2013年12月9日单方做出商业决定，以被告与承包商打架违纪原因与被告解除劳动关系。被告在职期间，工作业绩得到了原告的充分认可，原告在没有证据支撑下违法与被告解除了劳动关系，给被告造成了严重的影响和巨大的损害，故不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决书裁决内容。被告为支持其主张，向本院提交证据：一、2009年11月1日签订的劳动合同一份；二、被告2013年11月工资条打印件、2012年、2013年被告薪酬调整和奖金通知书打印件各一份；三、原告规章制度打印件一份；四、被告工作岗位变化的邮件打印件和个人发展履历打印件；五、被告履行职务处理承包商和违规员工的邮件打印件；六、承包商给被告发送的短信打印件一份、事件背景说明一份；七、刘红亮、赵钢、刘洪文书面证言、光盘一张；八、被告向原告领导发送的邮�打印件三份；九、公司内部往来邮件打印件；十、照片2张。经审理查明，1997年11月3日被告入职原告处工作。2009年11月1日原、被告签订了无固定期限劳动合同。被告工作岗位为津冀南大区网络发展经理兼工程经理。2013年2月始被告月基本工资调整为16780元。2013年12月5日被告在非工作场所、非工作时间的聚餐中与原告公司客户发生争执。2013年12月9日原告出具《解除劳动合同通知书》，其内容为：“李东海先生：公司与您签订了无固定期限劳动合同，由于严重违纪原因，公司现根据《劳动合同法》第三十九条的规定和公司人事政策手册相关规定，决定立即停止您的工作，并于2013年12月10日解除与您的劳动合同关系。请于收到本通知后3日内到公司人事部门办理离职手续。特此通知。壳牌华北石油集团有限公司2013年12月9日”。该解除劳动合同通知书已经送达被告。�告最后到岗工作时间为2013年12月9日。2013年度被告在原告处剩余日历天数为22天。2014年1月6日原告向被告出具《通知》，其内容为：“李东海先生，我司于2013年12月30日以快递形式向您送达了《解除劳动合同通知书》，《解除劳动合同通知书》中明确说明请您在收到该通知3个工作日内来我司完成离职手续，包括但不限于归还欠款、笔记本电脑等。在离职手续办理完后，我方将按比例支付给你当月的工资、十三薪，SRA奖项奖金合计24609.08元。由于您仍未在指定时间内来我公司完成离职手续，故我司再次发出此通知，请您在受到该通知3个工作日内来我司完成离职手续。逾期我司则会将借款500元、笔记本电脑残值5100元冲抵补，冲抵后余款19009.08元会在您至公司进行离职手续办理完毕后随当月工资发放，今后如再出现欠款我司会继续追索。祝好。您诚挚的壳牌华北石油集团有限公司2014.1.6”。另查，2014年1月被告因解除劳动合同赔偿金、工资、奖金、带薪年休假工资等问题，以原告为被申请人向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，2014年2月20日该劳动争议仲裁委员会以津劳人仲裁字（2014）第17号裁决书，裁决：“一、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金278784元；二、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人支付申请人固定奖金即第十三个月工资15831.7元；三、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人支付申请人2013年剩余年休假工资6172元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告不服仲裁裁决诉至本院，被告对仲裁裁决无异议。又查，2011年经工商行政管理部门核准，原告将“天津壳牌石油有限公司”名称变更为“壳牌华北石油集团有限公司”。再查，天津市劳动和社会保障局《关�用人单位终止或解除劳动合同支付经济补偿有关问题的通知》［津劳社局发（2008）165号］第二条规定，用人单位和劳动者解除劳动合同的，劳动者在本单位2007年12月31日前的工作年限计发经济补偿依照《中华人民共和国劳动法》及其2007年12月31日前出台的正在生效相关的规定执行，劳动者在本单位2008年1月1日后的工作年限，计发经济补偿依照《中华人民共和国劳动合同法》执行。庭审中，原、被告对被告2013年度应享受15天带薪年休假以及被告该年度已休年假7天陈述一致。原告提供投诉信、2014年1月调查询问笔录、雇员人事政策手册，主张证明原告系因2013年12月8日原告接到客户投诉被告在同月5日晚与该客户聚餐中非礼、攻击他人身体，违反了原告规章制度与被告解除的劳动合同。经质证，被告对投诉信、调查询问笔录的真实性不予认可，表示，被告在聚餐中并未非礼、攻击他人身体，被告系遭该客户殴打、陷害。原告调查询问笔录记载的时间是2014年1月10日，而对被告进行处罚、解除劳动合同的时间则是2013年12月，原告没有对被告无端被打事件进行调查，也没有依据原告规章制度及流程给被告申辩的机会即与被告解除劳动关系，并当庭提供原告规章制度、聚餐在场人员刘红亮、赵钢、刘洪文书面证言、光盘、承包商给被告发送的短信打印件、照片以证实其上述主张。经质证，原告对被告提供的证人刘红亮证言无异议外，对被告提供的上述其他证据的真实性均不予认可。原告当庭表示，同意仲裁裁决书主文第二项对固定奖金即第十三个月工资的裁决内容。以上事实有双方当事人向法庭提供的证据及当庭陈述予以佐证，本院予以确认。本院认为，原、被告系劳动关系，原告作为用人单位应当依照法律规定履行相关义务，保障劳动者合法权益。关于解除劳动关系问题，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告主张因被告在与原告客户聚餐中非礼、攻击他人身体，严重违纪与被告解除劳动合同，理应就被告上述行为承担举证责任，但原告当庭提供的证据不足以证实其上述主张，故原告以被告严重违纪为由解除双方劳动合同欠缺事实依据，不符合《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位解除劳动合同的情形，应认定原告系违法解除与被告的劳动合同，原告应依照经济补偿金标准的二倍支付被告赔偿金。鉴于解除劳动合同前十二个月被告月工资标准高于本市上一年度职工月平均工资标准的三倍，且被告在原告处的工作年限超过法律规定应向被告支付经济补偿金的最高年限，故原告应按照本市上一年度职工月平均工资标准的三倍，以应支付经济�偿金的最高年限计算给付被告赔偿金，原告应支付被告赔偿金为278784（3872×3×12×2）元。关于带薪年休假工资问题，职工有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者享受年休假。庭审中原、被告对被告2013年度应享受年休假天数及已休年假天数陈述一致，本院予以确认。对于2013年度被告未享受的年休假，原告应依照相关规定向被告支付其日工资收入300%的年休假工资。因被告已经享受了正常工作期间的工作收入，原告应按被告日工资的200%支付被告2013年度未休年假工资，鉴于被告主张的剩余年休假工资6172元在原告应支付数额的范围内，本院准许，故对于原告该项诉讼请求本院不予支持。另，原告当庭表示，同意仲裁裁决书主文第二项的裁决内容，本院准许。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、第九十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、驳回原告壳牌华北石油集团有限公司的诉讼请求；二、本判决生效后十五日内，原告壳牌华北石油集团有限公司给付被告李东海违法解除劳动合同赔偿金278784元；三、本判决生效后十五日内，原告壳牌华北石油集团有限公司给付被告李东海固定奖金即第十三个月工资15831.70元；四、本判决生效后十五日内，原告壳牌华北石油集团有限公司给付被告李东海2013年度剩余带薪年休假工资6172元。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上�于天津市第一中级人民法院。代理审判员  马鸿莹二〇一四年六月十七日书 记 员  刘 玲附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。