湖北省宜昌市伍家岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0503民初1016号
原告:余德琼，女，汉族，1965年9月10日出生，住湖北省宜昌市伍家岗区。
委托诉讼代理人孙培佳，湖北君任律师事务所律师。
被告:宜昌万达投资有限公司万达皇冠假日酒店，住所地宜昌市沿江大道特169号，统一社会信用代码9120500559737871Y。
法定代表人:齐界，该公司负责人。
委托诉讼代理人:钱启萌，湖北民基律师事务所律师。
委托诉讼代理人:涂绍应，湖北民基律师事务所律师。
原告余德琼与被告宜昌万达投资有限公司万达皇冠假日酒店（以下简称万达皇冠假日酒店）劳动争议有限公司万达皇冠假日酒店劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月20日立案后，依法使用简易程序公开开庭进行了审理。原告余德琼及委托诉讼代理人孙培佳和被告的委托诉讼代理人钱启萌、涂绍应到庭参加了诉讼。审理中，当事人申请庭外和解，未能达成一致。本案现已审理终结。
原告余德琼诉称，2011年7月28日，原告到被告处餐饮部中厨房工作。双方签订书面劳动合同，约定合同期限自2011年7月28日至2014年7月27日，合同到期后，双方续签劳动合同，合同期限自2014年7月28日至2017年7月27日，约定月工资标准为1600元。
2015年3月24日，原告在更衣室换衣服时，因地面有水，致其摔倒在地。2015年4月28日，宜昌市人力资源和社会保障局做出宜人社工认【2015】第0370号认定工伤决定书，认定原告受伤为工伤。2015年12月16日，经宜昌市劳动能力鉴定委员会做出宜劳鉴字【2015】509号工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论通知书，原告工伤的致残程度为无极。原告受伤后，经原告申请，被告确定12个月的工伤留薪假。此后，原告一直在进行治疗，截止诉讼之日，原告共花费医疗费3224.08元。
2016年4月，原告工伤假到期，但原告尚未康复，经医生医嘱，需要继续治疗，并避免重体力劳动。被告通知原告于2016年4月9日上班，原告与被告协商调换工作，但遭到被告拒绝。2016年4月13日，被告出具告知函，通知原告解除双方劳动关系。
原告认为，原告在医疗期满后，因身体原因，无法胜任原来工作，被告在调换原告工作岗位，原告仍然不能胜任调换工作岗位的情况下，提前30天通知或者额外支付一个月工资，并且给予经济补偿的情况下是可以解除劳动关系。但被告未履行上述程序，并且拒绝支付相应赔偿，明显违反法律规定。因双方无法协商一致，原告为了维护自己的合法权益，现诉至法院，请求判决：1、判决被告支付原告工伤医疗费3224.08元；2、判决被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金1617.91元/月*4.5个月=14561.19元；3、判决被告支付原告代通知金1600元。
被告辩称，一、原告无权要求被告向其支付工伤医疗费。1、原告在被告处工作期间，被告已经严格按照法律规定为员工购买了社会保险，原告的伤情已被认定为工伤，并已经过劳动能力鉴定（未达到伤残等级）。根据《工伤保险条例》第三十条及《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定：“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付”、“职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用…”。据此，原告及时存在治疗工伤的医疗费用，依法也应通过工伤理赔程序由工伤行政部门核发，而非向用人单位主张。本案中被告并非直接支付医疗费用的主体，该诉讼请求主体不适格。
2、从原告提交的证据来看，并没有足够的直接证据证明其所主张的医疗费用开支。原告在诉状中声称，“其一直在进行治疗，截止诉讼之日，原告共花费3224.08元”。事实上，从其提交的证据材料来看，并没有3224.08元之多。且结合原告所提交的证明来看，其在宜昌市中心人民医院就诊期间，同时又在宜昌市中医医院就诊，这显然没有必要，也不符合常理。该支出即使存在，也系原告的不合理、不必要开支，与本案没有任何关联性。
二、原告无权要求支付经济补偿金。1、原告在因工受伤后，被告依照相关法律规定为其确定了12个月的停工留薪假，截止到2016年3月23日期满。为此，被告于2016年2月29日以《告知函》的形式通知原告于2016年3月22日到酒店办理上班报道及销假手续。经被告多次催促，原告仅于3月22日和3月23日到岗两天。之后，其便以身体未完全康复，仍需要继续治疗为由，在未与酒店办理任何请假手续的情况下，即私自以请假为由离岗，而后原告又以身体原因要求酒店为其延长康复期限。对此，被告明确告知了其即使需要请假也应依照酒店的相关规章制度办理请假手续，但原告拒不配合，仅仅只是向被告提交了宜昌市中医院出具的诊断证明，拟说明其身体尚未康复仍需继续治疗，而未与酒店办理任何请求手续。且当被告告知原告停工留薪期一般不超过12个月，工伤康复期最长不超过一年，若超过该期限仍需要康复治疗的，应向相关部门申请鉴定并办理延长申请，但原告一直未能办理相关手续且拒不配合。从2016年4月9日开始，原告即无任何正当理由拒不到岗，截止到被告通知解除劳动关系时，原告事实上已经旷工超过三天。据此，被告才根据酒店的相关规章制度，以通知的形式解除了双方的劳动关系。
2、原告在诉状中“尚未康复，经医生医嘱，需要继续治疗，并避免重体力劳动”、“原告与被告协商调换工作岗位，但遭到被告拒绝”的陈述与客观事实严重不符。原告所从事的工作并非重体力劳动，其在经被告催促返岗后多次以医生出具的所谓的诊断证明为由，拒不履行工作职责，多次无正当理由请假和旷工。从宜昌市中心医院的出院记录可以看出，原告在2015年3月24日住院的当晚未做任何治疗，即要求出院，且出院情况中载明“患者一般情况好，诉好转，无特殊不适”，出院医嘱里载明“卧床休息2周，定期复查”。由此，可以看出原告因工受伤的情况并不严重，与其自己所陈述和要求的仍需继续治疗和延长康复治疗期的情况严重不符，也与原告所提供的宜昌市中医医院的诊断证明自相矛盾。退一步讲，即使原告需要延长停工留薪期和康复治疗期，也应按照相关法律规定，向市级劳动能力鉴定委员会申请相关鉴定并办理延长手续。原告私自以仍需治疗为由，拒不到岗，事实上旷工已达三天以上，给酒店的日常经营管理造成了极为恶劣的影响，严重违反了酒店的规章管理制度。故，被告依据《劳动合同法》第三十九条“严重违反用人单位的规章制度”相关规定，解除了与原告之间的劳动关系。另根据《劳动合同法》第四十六条，在此情形下用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿金。
三、原告无权要求被告支付代通知金。根据《劳动合同法》第四十条的规定，只有在“无过失性辞退”的情形下，用人单位才需要提前三十天通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。本案显然不属于该情形。本案中，原告的工伤医疗期满后，并未按时返岗，经被告催促到岗后，其又经常以身体不适为由拒不履行工作职责，进而又请假旷工，被告不得已才解除了双方的劳动关系。从劳动合同法的相关规定来看，原告违反了酒店的考勤和管理制度，给酒店的管理造成了严重不良影响，被告据此解除劳动合同并无任何过错，因此，无需向原告支付代通知金。
经审理查明，2011年7月28日，余德琼与万达皇冠假日酒店签订《劳动合同书》，约定：双方选择合同类型为固定期限，自2011年7月28日起至2014年7月27日止，共三年。工作岗位为餐饮部中厨房厨师，其岗位执行工时制度为综合计算工时，并对其他事项进行了约定。2014年7月28日续签劳动合同至2017年7月27日,月工资为1600元。
余德琼入职时，万达皇冠假日酒店通过酒店员工手册、员工入职签收单及员工入职培训测试等形式向原告告知了酒店的相关规章制度要求。
2015年3月24日早上9时30分左右，余德琼在更衣室换衣服时，因地面有水，其摔倒受伤，被送往宜昌市中心人民医院治疗，次日出院，出院诊断为：肾挫伤、血尿、泌尿系统感染。医生建议：卧床休息2周、定期复查。此后,余德琼在家休息治疗。
2015年4月28日，经万达皇冠假日酒店申请，宜昌市人力资源和社会保障局下发《认定工伤决定书》，认定余德琼受到的事故伤害属于工伤认定范围，为工伤。
2015年12月16日，宜昌市劳动能力鉴定委员会出具《工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论通知书》，对余德琼工伤致残程度审定为无级。
2016年2月29日，万达皇冠假日酒店向余德琼邮寄送达了《告知函》，要求余德琼于2016年3月22日之前到酒店办理上班报到手续及销假手续。
2016年4月13日，万达皇冠假日酒店向余德琼邮寄送达了《关于余德琼解除劳动合同的告知函》，告知其连续旷工达三天以上，通知解除了双方的劳动关系。
同时查明，余德琼因工受伤后，万达皇冠假日酒店给予了其12个月的停工留薪期。停工留薪期届满后，余德琼未向工伤康复机构、市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。
余德琼工资发放至2016年3月、社保缴至2016年4月，并办理了失业登记领取了失业金。
2016年6月6日，余德琼向宜昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当日下发《不予受理通知书》，其理由为余德琼已达法定退休年龄。
上述事实，有当事人的陈述，劳动合同书（两份），认定工伤决定书、工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论通知书，关于余德琼解除劳动合同的告知函、解除劳动合同通知书，宜昌市中心医院出院记录、诊断证明，员工入职签收单、员工签收证明、新员工入职培训测试试卷、不予受理通知书等证据在卷佐证。
本院认为：一、关于工伤保险待遇问题。根据已经查明的事实，余德琼入职万达皇冠假日酒店后，万达皇冠假日酒店为余德琼购买了社会保险。余德琼受伤后的伤情已被认定为工伤，并已经过劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第三十条规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”，余德琼主张的工伤医疗费用，属于工伤保险基金支付项目的，余德琼需先向社保机构提出申请，通过工伤理赔程序由工伤行政部门核发，故余德琼关于工伤医疗费的诉讼请求在本案中不予处理。
二、关于经济赔偿金问题。根据已经查明的案件事实，余德琼在12个月的停工留薪期满后，经万达皇冠假日酒店多次催促，未按时到岗，之后既未向用人单位办理任何请假手续，也未向工伤康复机构、市级劳动能力鉴定委员会等有关部门申请或办理相关延长手续。事实上已经持续旷工，违反了用人单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九的规定，万达皇冠假日酒店据此解除双方的劳动合同，有事实依据，符合法律规定，故本院对经济赔偿金的请求不予支持。
三、关于代通知金问题。根据上述事实，余德琼违反了用人单位的考勤和管理制度，用人单位据此解除劳动合同并无过错。且根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第八十七条的相关规定，用人单位违法解除了劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿金或按照经济补偿金的两倍支付经济赔偿金。故本案中余德琼主张代通知金的诉请并无法律依据，对该项诉讼请求本案依法不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回余德琼的诉讼请求。
案件受理费5元，由原告余德琼负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。
审判员 尚俊松
二〇一七年三月一日
书记员 钟圆媛