新疆维吾尔自治区昌吉市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昌民一初字第00588号
原告：益海（昌吉）粮油工业有限公司。
法定代表人：牛余新，该公司董事�。
委托代理人：魏春，新疆同创律师事务所律师。
委托代理人：李宁，该公司职员。
被告：李四双，男，汉族，1975年9月30日出生，无业。
原告益海（昌吉）粮油工业有限公司诉被告李四双工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年3月6日受理后，依法由审判员闫丽霞适用简易程序于2014年3月27日公开开庭进行了审理。原告益海（昌吉）粮油工业有限公司的委托代理人魏春、李宁，被告李四双到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告益海（昌吉）粮油工业有限公司诉称：2006年5月10日，被告李四双在为原告单位接送职工上下班途中发生交通事故，造成伤残。如被告请求原告支付一次性医疗补助金与就业补助金，应当于事发后及时提出解除劳动关系，并同时主张。但被告并未在当年提出解除劳动关系，并继续上班达八年之久。且被告在申请仲裁前已于2013年11月6日向原告�请辞职，当月双方已办理了解除劳动关系的相关手续，双方已不存在劳动关系。同时，一次性医疗补助金的支付义务人并不是用人单位，而是社保经办机构，故被告的请求均没有事实与法律依据。原告认为，被告于2013年解除的劳动合同并非是2006年存在的劳动合同，解除原因不是工伤理由，解除时点是距发生工伤近八年后，被告以七年前的工伤请求支付一次性就业补助金，不符合法律规定，且被告的工伤待遇已支付完毕。故诉至法院，请求依法判令原告不支付一次性医疗补助金、一次性就业补助金57375元，并由被告承担本案诉讼费用及其他相关费用。
被告李四双辩称：2013年11月6日，我到原告单位办理辞职手续，并应原告的要求，将辞职理由写成家庭原因。按照《工伤保险条例》的规定，原告应当支付一次性就业补助金，按我辞职时昌吉上一年度职工平均工资标准�算15个月。至于一次性医疗补助金，支付义务人不是用人单位，而是社保经办机构。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
1.昌州劳人仲案字（2013）93号仲裁裁决书及送达回证各一份，拟证实原告起诉经过了仲裁前置程序，且在法定期限内提起了诉讼。
2.辞职申请、离职申请表、员工离职交接清单和解除劳动关系证明各一份，拟证实2013年11月6日，被告以家庭原因为由提出辞职申请，原告按规定办理了交接手续，并为其出具解除劳动关系证明。
3.仲裁申请书一份，拟证实从被告更改仲裁申请日期的行为可以看出被告辞职并非因工伤原因，而是因家中有事，故在被告以家中有事为由辞职的情况下，原告不应当支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
4.社会保险支付结算单一份，拟证实被告的工伤保险待遇项目已支付完毕。
被告李四双质证后，对上述证据的真实性均无异议，并对证据1和2的证明目的亦无异议。本院对原告提交全部证据的真实性及证据1和2的证明目的均予以确认。
被告李四双未向本院提交证据。
经庭审举证、质证、认证及双方当事人的陈述，本院确认以下法律事实：
被告李四双系原告益海（昌吉）粮油工业有限公司职工，从事司机工作，原告为其缴纳了工伤保险费。2006年5月10日，被告李四双在接送原告单位职工上下班途中发生交通事故受伤，于2006年5月29日被认定为工伤，后被评定为伤残九级。2013年11月6日，被告李四双向原告递交辞职申请，原告为其办理了解除劳动关系手续。后，李四双向昌吉州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.解除李四双与益海（昌吉）粮油工业有限公司的劳动关系；2.由益海（昌吉）粮油工业有限公司支付一次性伤残补助金13500元、一次性工伤医疗补助金34650元、一次性就业补助金57750元、住院伙食补助费1100元、鉴定费270元。仲裁期间，李四双放弃要求支付一次性伤残补助金、住院期间伙食补助费及鉴定费的请求。该仲裁委员会于2014年2月18日作出昌州劳人仲案字（2013）93号仲裁裁决书，裁决：一、益海（昌吉）粮油工业有限公司支付李四双一次性医疗补助金（具体标准以社会保险经办机构核算为准）；二、益海（昌吉）粮油工业有限公司支付李四双一次性就业补助金57375元；三、驳回李四双其他仲裁请求。益海（昌吉）粮油工业有限公司不服仲裁裁决，提起本案诉讼。庭审中，原、被告均认为一次性医疗补助金应由社保经办机构支付，故被告李四双自愿放弃要求支付一次性医疗补助金的请求，原告亦自愿放弃要求不支付一次性医疗补助金的请求。
另查，2012年昌吉州职工平均工资为3825元／月。
本院认为，本案被�李四双在原告单位工作过程中受到事故伤害已构成工伤，并经鉴定伤残等级为九级。被告李四双有权依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，原告亦有义务依照《工伤保险条例》的规定支付被告李四双相应的工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项的规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定：七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。九级伤残职工分别按15个月和7个月计发。参照上述规定，本案被告李四双于2013年11月6日提出解除劳动关系，故原告应按2012年昌吉州职工平均工资标准支付一次性伤残就业补助金57375元（3825元／月×15个月）。庭审中被告李四双自愿放弃要求支付一次性医疗补助金的请求，原告亦自愿放弃要求不支付一次性医疗补助金的请求，属于原、被告自愿处分其权利，本院照准。
关于原告以被告未在事故发生后及时提出解除劳动关系而在七年之后辞职，且辞职理由为家庭原因，故不应当支付一次性就业补助金的意见。本院认为，《工伤保险条例》的立法目的在于保障因工遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，而一次性就业补助金实质上是对因工致残导致职工就业能力损失的补偿。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位向七至十级工伤职工支付一次性就业补偿金的前提仅是劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动关系，而对于职工提出解除劳动关系的理由则在所不问，至于职工何时提出解除劳动关系，我国现行法律法规均未作出限制，伤残职工可基于自身意愿自主确定是否提出解除劳动关系，以及何时提出解除劳动关系。本案被告李四双工伤致残，其就业能力较正常人来说有所降低，在其与原告解除劳动关系后，原告作为用人单位，理应对其就业能力损失进行补偿，支付一次性就业补助金。故原告的该项意见，本院不予采纳。对于原告认为被告李四双的工伤待遇项目已支付完毕的理由，本院认为，从原告提交的社会保险支付结算单可以看出，被告李四双享�了一次性伤残补助金的工伤待遇及其他费用待遇，在原、被告劳动关系解除之前，被告领取一次性就业补助金的条件尚未成就，且原告未提交证据证实原告已将一次性就业补偿金支付完毕，故原告的该项理由，本院不予采信。
综上所述，依据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、参照《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条之规定，判决如下：
原告益海（昌吉）粮油工业有限公司于本判决生效后三日内支付被告李四双一次性就业补助金57375元。
本判决确定的给付义务人，未按判决指定的期间履行给付义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，邮寄送达费80元，合计85元，由原告益海（昌吉）粮油工业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书�达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于昌吉回族自治州中级人民法院。
本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以向本院申请执行，申请执行的期限为两年，若超过法定期限提出申请执行的，本院则依法不予受理。
审判员 闫丽霞
二〇一四年三月二十七日
书记员 郭 瑾