河南省焦作市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫08民终2559号
上诉人（原审原告）田垒垒，男，1985年6月16日出生，汉族，住温县。
委托诉讼代理人申春芳，女，1958年4月18日出生，汉族，住址同上，系田垒垒母亲。
被上诉人（原审被告）河南大江化工有限公司。住所地：温县城工业街*号。
法定代表人尚建新，总经理。
委托诉讼代理人陆永鹏，河南豫星律师事务所律师。
上诉人田垒垒与上诉人河南大江化工有限公司（以下简称大江公司）劳动争议纠纷一案，均不服河南省温县人民法院于2016年9月26日作出的（2016）豫0825民初1968号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月24日立案后，依法组成合议庭于2016年11月1日公开开庭审理了本案，上诉人田垒垒及其委托诉讼代理人申春芳，上诉人大江公司的委托诉讼代理人陆永鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
田垒垒的上诉请求：1、依法改判，支持田垒垒的所有诉讼请求；2、一、二审诉讼费由大江公司负担。事实与理由：一、一审认定事实部分不全面、不客观。关于原被告之间解除劳动合同程序错误，没有依法进行，存在重大误解，与法不符，理应支持田垒垒的请求。田垒垒系在大江公司的诱导下写了申请，不是田垒垒的真实意思表示，田垒垒的妻子生产，依法应当有法定假期，但去请假时，单位不准许，要求田垒垒写辞职申请，方可回去陪护，无奈之下，田垒垒写了辞职申请。虽然写了辞职申请，但大江公司并未按法律规定给田垒垒办理有关手续，使田垒垒的合法权利没有得到相应保护，所以应补偿由此给田垒垒造成的损失。二、关于田垒垒要求补发工资的计算问题，补发工资不应当按照最低工资标准计算，应按大江公司的平均工资计算，因田垒垒不能上班的责任在单位，是大江公司违反了国家的政策造成的后果，所以应按大江公司平均工资计算。三、补缴养老保险费问题，一审属于漏判，判决中说不予审理，但没有说明理由及法律依据，当田垒垒拿着判决去劳动局时，他们说法院已经驳回了诉讼请求，劳动局也不再插手，所以，该项判决应说明不予审理的理由及法律依据，不能简单的不予审理，就驳回田垒垒的请求。综上，请求二审支持田垒垒的请求，保护劳动者的合法权益。
上诉人大江公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律错误，我方认为不应当再给田垒垒补发工资和缴纳养老保险。
大江公司的上诉请求：1、依法撤销一审判决，发回重审或改判驳回田垒垒的诉讼请求；2、诉讼费用由田垒垒负担。事实与理由：一、原审认定事实错误。温县退伍军人安置办公室于2007年9月20日安置田垒垒到我公司上班，公司为其安排了工作，田垒垒嫌弃工作不好，拒不上班。所以一审认定我公司未给田垒垒安排工作错误。二、原判决适用法律错误。田垒垒要求补发工资不应当属于民事受案范围，公司应当发工资没有发的，应当受到行政处罚，而不属于法院受案范围。三、田垒垒要求补发工资远远超过仲裁时效，应当驳回其诉讼请求。
田垒垒辩称，一、田垒垒系复员转业军人，温县民政局专门给大江公司开有介绍信，但大江公司对国家安置政策不满，软顶硬扛，先是不接收，后来接收了又不让上班，说单位没有岗位，等有岗位再通知上班，田垒垒迫于无奈等了两年多，在民政部门的配合下，大江公司才安排了岗位。二、原判要求补发工资于法有据，但工资标准应按平均工资收入计算，社会保险是国家规定的，应当支持。三、田垒垒要求补发工资并没有超过仲裁和诉讼时效，应当依法支持田垒垒的所有请求。四、田垒垒既然是大江公司职工，公司给田垒垒解除合同后，在劳动部门找不到田垒垒在大江公司的工作档案，大江公司隐瞒民政局开的复员军人工作介绍信，这封介绍信恰恰是给田垒垒在劳动部门要办的养老保险接续手续。综上，大江公司的上诉理由不成立，应驳回其上诉，支持田垒垒上诉请求。
田垒垒向一审法院起诉请求，判令大江公司向其支付违法解除劳动合同经济补偿金25000元；判令大江公司给其补发2007年9月至2009年8月期间的工资16000元；判令大江公司为其补缴2007年至2010年元月期间的养老保险费，个人部分由田垒垒承担。
一审法院认定事实:2003年12月，原告田垒垒应征入伍，2005年12月退伍。2007年9月20日，温县退伍军人安置办公室将田垒垒安置到大江公司工作，但大江公司并未给田垒垒安排工作，亦未支付田垒垒工资。2009年9月，田垒垒到大江公司上班。2010年初大江公司在温县企业养老保险中心为田垒垒办理了养老保险和失业保险参保手续。2013年1月，田垒垒与大江公司签订为期三年的固定期限劳动合同，合同期限从2013年1月20日至2016年1月19日。2015年5月，田垒垒向大江公司写了书面辞职报告，载明：因家中有事，不能正常上班，现申请辞职，望领导批准。同年6月，大江公司给田垒垒出具了解除劳动合同证明书，内容是：田垒垒同志：你与单位于2013年1月20日签订的三年期限劳动合同因乙方辞职。根据本合同第十七条之规定，经工会同意，决定从2015年6月11日解除本合同，合同终止社会保险关系。本证明书送达即产生法律约束力，如不服，自收到此证明书之日起一年内向温县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。大江公司的解除劳动合同备案表上加盖“河南大江化工有限公司工会委员会”印章，合同管理部门审查意见“解除证明已登记”。田垒垒的养老保险费已缴至2015年6月份。2016年5月12日，田垒垒作为申请人，以大江公司作为被申请人，向温县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项为：一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金10个月工资，合计12500元（后变更为25000元）；二、裁决被申请人向申请人补发2007年10月至2009年8月共23个月工资，合计16100元；三、裁决被申请人为申请人补缴2007年9月至2010年元月期间的养老保险费以社保机构计算的数额为补缴依据，由本人承担部分由申请人承担。2016年6月14日，温县劳动人事争议仲裁委员会作出温劳人仲裁字（2016）第19号仲裁裁决：驳回申请人田垒垒的仲裁请求。
一审法院认为，一、原、被告解除劳动合同是否存在违法解除问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”本案中，原告田垒垒与被告大江公司于2013年1月签订了为期三年的固定期限劳动合同，该劳动合同对劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等均进行了书面约定，双方的劳动合同系合法、有效的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”原告田垒垒与被告大江公司在履行劳动合同期间，原告田垒垒以“其家中有事，不能正常上班”为由向公司写出辞职报告，公司给田垒垒送达解除劳动合同证明书，说明双方对劳动合同的解除经协商解除，原被告之间解除劳动合同并不违反法律规定。原告田垒垒称其有病，被告解除劳动合同违法，要求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金，原告的该项诉讼请求不能成立，不予支持。二、原告要求被告补发2007年10月至2009年8月期间的工资问题。《中华人民共和国兵役法》第五十六条规定“义务兵退出现役后，按照从哪里来、回哪里去的原则，由原征集的县、自治县、市、市辖区的人民政府接收安置：……（二）家居城镇的义务兵退出现役后，由县、自治县、市、市辖区的人民政府安排工作，也可以由上一级或者省、自治区、直辖市的人民政府在本地区内统筹安排。机关、团体、企业事业单位，不分所有制性质和组织形式，都有按照国家有关规定安置退伍军人的义务。入伍前是机关、团体、企业事业单位职工的，允许复工、复职。”、【河南省《退伍义务兵安置条例》实施细则】（1989年9月23日施行）第十条规定“原是城镇户口的退伍义务兵，服役前没参加工作的，由国家统一分配工作，实行按系统分配任务、包干安置的办法。各接收单位（含中央驻豫和省属单位）必须接收、妥善安排。因接收单位推拖造成退伍义务兵不能按时上岗工作的，由接收单位补发自复员退伍军人安置办公室开出安置介绍信之日起的工资。”本案中，原告田垒垒系城镇居民，2007年9月20日温县退伍军人安置办公室将田垒垒安置到大江公司工作，大江公司接收了退伍军人安置办公室为原告开具的介绍信，应视为接收了退伍军人的安置，自接收介绍信之日起，原被告之间即已建立了劳动关系。大江公司并未给田垒垒安排工作，被告大江公司应当支付原告待岗期间的工资。2009年9月田垒垒到被告处上班，之前未在被告处工作，原告主张2007年10月至2009年8月期间的工资按照温县最低工资标准由被告支付原告。2007年10月至2009年8月温县最低工资标准每月为450元，原告主张的工资计按23个月计算，计款10350元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、四款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，被告认为原告主张权利超过仲裁时效，因被告给原告下达的解除劳动合同证明书载明双方自2015年6月11日解除本合同，原告于2015年5月12日向仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资，故原告主张权利并未超出仲裁时效的规定，被告辩称理由不能成立，不予采纳。三、原告主张补缴养老保险费问题。2009年9月田垒垒到河南大江化工有限公司上班，大江公司于2010年1月开始在温县企业养老保险中心为田垒垒办理了养老保险参保手续。2007年9月至2010年元月期间，大江公司未给原告办理社会保险参保手续，故原告要求被告补缴该阶段的养老保险费单位负担部分，本案不予审理。
一审法院判决：一、被告河南大江化工有限公司在判决生效后10日内支付原告田垒垒工资10350元。二、驳回原告田垒垒的其他诉讼请求。
本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。一审法院对本案事实认定清楚，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，田垒垒系退伍军人，2007年9月20日，被安置到大江公司工作，从安置之日起双方之间建立劳动关系。因大江公司未及时给田垒垒安排岗位，按国家政策大江公司应当支付这期间的工资，田垒垒并未实际付出劳动，一审按照最低工资标准计算田垒垒的工资数额并无不当。大江公司称田垒垒待岗的原因系其嫌弃工作不好拒不上岗，但未提供证据证明，对该主张不予采信。因本案系田垒垒主动辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿金的条件，田垒垒要求大江支付经济补偿金的请求不予支持。田垒垒上诉称其辞职申请系受大江公司胁迫写的，但未提供任何受胁迫的证据，不予采信。田垒垒要求补缴社会保险的请求不属于人民法院的受案范围，一审驳回诉讼请求不当，本院另行制作裁定书，田垒垒的该部分上诉理由成立，予以支持。大江公司的上诉理由均不成立，本院驳回大江公司的上诉请求及田垒垒的其余上诉请求，一审判决认定事实清楚，但处理结果不当，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销温县人民法院（2016）豫0825民初1968号民事判决；
二、河南大江化工有限公司于本判决生效之日起十日内支付田垒垒工资10350元；
三、驳回田垒垒要求河南大江化工有限公司支付经济补偿金及支付工资数额过高部分的诉讼请求。
二审案件受理费10元，由上诉人河南大江化工有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王晓武
审判员 陈金刚
审判员 王长坡
二〇一六年十一月三日
书记员 薛海军