湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂东西湖民初字第00703号
原告叶某某。
委托代理人孙某某，湖北某某律师事务所律师。
委托代理人张某某，湖北某某律师事务所律师。
被告武汉某某汽车零部件有限公司。
法定代表人王某某，董事长。
委托代理人苏某，公司人事科长。
委托代理人鲁某某，湖北纬思律师事务所律师。
原告叶某某与武汉某某汽车零部件有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书案，本院于2015年4月27日立案受理后，依法由审判员殷璇独任审判，于2015年5月28日公开开庭进行了审理。原告叶某某及其委托代理人孙某某、张某某，被告某某公司的委托代理人苏某、鲁某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告叶某某诉称，2014年1月春节前，我通过前程无忧网应聘进入被告某某公司担任财务部主办会计，2014年2月14日双方签订为期3年的劳动合同，合同到期日为2017年2月13日，双方约定试用期1-6个月（实际按6个月执行），工资每月7，000元。2015年1月9日，我突然接到被告某某公司通知，以“不能胜任工作”为由单方面解除与我的劳动合同，公司于2015年1月15日冻结了我工作账号，办公电脑，亦未对我予以赔偿和补偿。工作期间，我在工作日、双休日、法定节假日经常加班，但被告某某公司不予支付加班费。根据被告某某公司发放的《员工手册》及《敏实中国区短期激励政策》，在被告某某公司累计服务满6个月者，依规定可以享受年终奖，目标年终奖为年度基本工资×25%，被告某某公司应当向我发放2014年年终奖21，000元（7，000元／月×12个月×25%），但被告某某公司未予支付。我应聘过程中，招聘网站标明薪酬为每年约15个月薪资，且在劳动合同订立时人事专员也予以了确认，但被告某某公司亦未依约支付相应薪酬。2014年8月发放工资时，被告某某公司要求试用期延长到6个月，并一次性从工资中扣除4，200元［（7，000元-7，000元×80%）×3个月］，此扣发的工资应予以补发。被告某某公司欠缴了2014年2月的住房公积金490元，及未足额缴纳2014年2月至2015年2月期间的公积金2，520元［（7，000元／月-4，900元／月）×10%×12个月］，这两项款额被告某某公司应予以补偿。我就上述赔偿问题向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，我不服该委作出的仲裁裁决，诉至法院，请求判令被告某某公司支付：1、一个月的代通知金7，000元；2、经济补偿金7，000元；3、2014年2月14日至2015年1月9日期间周六、周日、节假日的加班费10，941.2元（17天×321.8元／天×200%）；4、2014年2月14日至2015年1月9日期间正常工作日的加班工资13，266元（220小时×40.2元／小时×150%）；5、2014年度10天带薪年休假的加班工资9，654元（10天×321.8元×300%）；6、2014年年终奖21，000元（年度基本工资84，000元／年×25%）；7、3个月试用期扣除的工资4，200元［（7，000元-7，000元×80%）×3个月］；8、2014年2月应缴纳的公积金490元及未足额缴纳的2014年2月至2015年2月期间的公积金2，520元［（7，000元／月-4，900元／月）×10%×12个月］。并当庭放弃要求被告某某公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。
被告某某公司辩称，我公司提供的考勤表、调休记录等均证实原告叶某某不存在延时加班情况；原告叶某某自行离职，其要求我公司支付经济补偿金没有事实依据，根据我公司的年终奖的规章制度，其也不符合领取年终奖的条件；因原告叶某某自行未到公司上班，其不能领取代通知金；我公司对于原告叶某某节假日的加班已经安排调休，不应支付节假日加班工资；我公司未违法扣除原告叶某某试用期的工资，不应返还；关于公积金的请求不属于人民法院受理劳动争议案件的审理范围，综上，请求依法驳回原告叶某某的全部诉讼请求。
原告叶某某为支持其诉称意见，在举证期限内向本院提交如下证据材料：
证据一、仲裁裁决书及送达回执，证明本案已经过前置程序；
证据二、劳动合同，证明原告叶某某工资每月7，000元，合同期限3年，从2014年2月14日起至2017年2月13日止，工作岗位是主办会计；
证据三、邮件、加班申请、工作记录、仲裁笔录，证明原告叶某某2014年2月14日至2015年1月9日期间周六、周日、节假日共加班17天、正常工作日加班220小时，被告某某公司未安排休年假；
证据四、原告叶某某社会保险缴费明细、原告叶某某与武汉宝利家私工程有限公司签订的劳动合同、仲裁笔录，证明原告叶某某工作满十年；
证据五、招聘信息、员工手册、仲裁笔录、敏实中国区短期激励政策、2013年年终奖发放记录，证明在被告某某公司累计服务满6个月者，依规可享受年终奖，被告某某公司在招聘网站标明薪酬为每年约15个月，目标年终奖=年底基本工资×25%；
证据六、工资单，证明被告某某公司2014年8月以延长试用期为由，将原告叶某某2014年6、7月的工资计为试用期工资，扣除了4，200元；
证据七、终止（解除）劳动合同证明书、邮件、录音资料、短信截图、仲裁笔录，证明被告某某公司违法解除了与原告叶某某的劳动合同。
被告某某公司对原告叶某某所举证据的质证意见为：对证据一、二无异议；对证据三中加班申请单的真实性有异议，其中有些是原件有些是复印件，对申请单中的复印件（4月4日、6月7日、6月14日、7月5日）有异议；电子邮件及工作记录的真实性有异议；仲裁笔录的真实性无异议；对证据四的真实性无异议，劳动合同无法证明原告叶某某的工作年限，其在被告某某公司的工作年限应以社会保险缴费明细为准；对证据五中招聘信息有异议，也无法确认是被告某某公司上传，且内容上载明的是约15月工资；对《员工手册》及《敏实中国区短期激励政策》无异议，对2013年年终奖的发放记录的真实性有异议，是打印件，且2013年发放年终奖的数额与原告叶某某2014年是否应当享受年终奖无关；对证据六的真实性无异议，但不能达到证明目的；对证据七的真实性有异议，无公司盖章；对邮件的真实性有异议，且邮件的发件人是原告叶某某本人；对短信截图、录音资料的真实性有异议，即使是真实的，也只能证明原、被告双方在就解除劳动合同的问题进行协商，未提到最终解除劳动合同，内容上只是针对原告叶某某的工作表现进行沟通。
被告某某公司为支持其辩称意见，在举证期限内向本院提交如下证据材料：
证据一、员工手册，证明原告叶某某知晓并认可被告某某公司关于薪酬及岗位的规定；
证据二、职工代表会议决议，证明员工手册经过民主程序制定；
证据三、员工承诺书，证明原告叶某某签收并承诺遵守员工手册的规定；
证据四、调休记录及放假通知四份，证明被告某某公司已经为原告叶某某安排调休，原告叶某某只剩下53.5小时未休；
证据五、转正申请审批表，证明被告某某公司未违法扣除原告叶某某的工资，原告叶某某的试用期就是6个月；
证据六、敏实中国区短期激励政策，证明原告叶某某不符合享受年终奖的条件。
原告叶某某对被告某某公司所举证据的质证意见为：对证据一的真实性无异议；对证据二、三、五是复印件不予质证；对证据四是被告某某公司单方制作，不予认可，也没有被告某某公司相关部门经理签字，根据公司规定调休必须经过部门经理签字才能调休，且2014年4月20日、2014年12月7日均是星期日，不存在调休，故对真实性有异议；对证据六的真实性无异议，该证据正好证明只要在被告某某公司工作满6个月的员工就可以领取年终奖。
经庭审质证，对原、被告双方均无异议的证据本院予以确认。对双方提出异议的证据本院经审查后认为：对原告叶某某提供的证据三中2014年4月4日、6月7日、6月14日和7月5日的加班申请单虽为复印件，但该加班申请单上有原告叶某某的主管程拥华的签名，且被告某某公司未提供相反证据，对其真实性本院予以确认；对被告某某公司2014年12月5日发出的邮件，因与被告某某公司提供的证据四相印证，对其真实性本院予以确认；对其他邮件及工作记录因无其他证据相印证，其真实性不予确认；对证据四中原告叶某某与武汉宝利家私工程有限公司签订的劳动合同的真实性本院予以确认；对证据五中招聘信息，因系第三方网站发布，对其真实性不予确认；对2013年年终奖发放记录与本案无关，不予确认；对证据六的真实性本院予以确认；对证据七中终止（解除）劳动合同的证明书，因无被告某某公司的公章，对其真实性不予确认；邮件和短信记录能相互印证，对其真实性本院予以确认；对录音资料，因无法核实该录音资料的完整性，对其真实性不予确认。对被告某某公司提供的证据二、三、五虽为复印件，但原告叶某某未提供相反证据予以反驳，对其真实性本院予以确认；对证据四，原告叶某某虽对调休记录的真实性提出异议，但该调休记录与原告叶某某提供的证据三中的加班申请表相印证，对其真实性本院予以确认。
经审理查明，叶某某于2014年2月14日入职某某公司，担任主办会计，双方签订劳动合同，约定：合同期限从2014年2月14日起至2017年2月13日，试用期自2014年2月14日起至2014年8月14日，叶某某的月岗位工资为税前7，000元，试用期工资为5，600元，其工作制度实行标准工时工作制，双方还就劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动合同的变更、解除、终止、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放、违反劳动合同的责任、争议解决办法等进行了约定。某某公司从2014年4月开始为叶某某缴纳社会保险。叶某某的《转正申请审批表》上载明，其转正考核等级为中，试用模拟全薪5，600元，转正模拟全薪7，000元，以上自2014年8月14日起开始生效，某某公司于2014年8月6日批准叶某某的转正申请。2014年6月和2014年7月，某某公司按照转正后工资标准向叶某某支付了工资，2014年8月按试用期工资标准向叶某某支付工资，并在该月中工资中扣除2014年6月和2014年7月按转正工资标准支付的工资差额。2014年9月后，某某公司按转正工资标准向叶某某支付工资。2015年1月9日，某某公司以叶某某不能胜任工作为由，意与其协商解除劳动合同，但双方未就解除劳动合同达成一致，2015年1月15日，某某公司将叶某某的电脑冻结，导致其无法工作，但未向其下达书面解除劳动合同通知。2015年1月16日，叶某某病休一天后未继续到某某公司上班。
根据某某公司的放假通知，某某公司2014年五一放假时间从4月27日至5月4日，其中4月29日、4月30日和5月4日冲抵年休假，如员工没有年休假但有加班时数则可用加班时数抵扣；2014年高温放假时间为8月9日至8月15日，其中8月14日、8月15日冲抵年休假，如员工没有年休假但有加班时数则可用加班时数抵扣；2014年十一放假时间为9月27日至10月8日，其中9月29日、9月30日、10月6日、10月7日和10月8日五天有年假的冲抵年假，没有年假的用加班时数调休；2015年元旦放假时间为2014年12月30日至2015年1月4日，其中2014年12月31日、2015年1月2日，办公室人员、T类蓝领以及线长安排休息（因12月周六日都有出勤）与2014年12月6日、7日上班调休，其他人员全部安排调休处理。《关于2015年元旦放假通知》还特别载明：为迎接宝马考评，所有员工全月无休。截止目前为止，公司还欠办公室人员4天休；欠T类蓝领、线长3天休。此休息将在2015年春节或高温假期安排。根据某某公司提供的叶某某调休记录，叶某某在职期间共计休息日加班133.5小时，某某公司分别于2014年4月20日、2014年4月29日、2014年4月30日、2014年8月14日、2014年8月15日、2014年10月6日、2014年10月7日、2014年12月27日、2015年1月16日为叶某某调休80小时，剩余53.5小时未调休。
另，某某公司《员工手册》“薪酬与福利”章节中规定：工作至当年的12月31日，服务期满3个月以上的员工享有年终绩效奖金资格，年终绩效奖金受公司经营状况及员工个人的工作业绩影响，当年服务期不满1年的员工将按照服务时间所占比例享有相应的年终绩效奖金。《敏实中国区短期激励政策》中规定：每年度的年终奖金一般于下一年的春节前发放，具体时间依当年具体情况而定。叶某某知晓《员工手册》及《敏实中国区短期激励政策》中规定的内容。
另，叶某某的《个人社会保险险种查询表》显示，其从2005年5月开始已有用人单位为其缴纳社会保险。叶某某与武汉宝利家私工程有限公司签订的《劳动合同》中约定合同期限自2005年1月10日至2006年1月30日止。
叶某某因赔偿金等与某某公司发生争议，向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决某某公司1、以“不能胜任工作”为由，不对其进行提升培训或调整岗位的情况下直接解除劳动合同的行为违法；2、支付一个月的代通知金7，000元；3、支付经济补偿金7，000元；4、按经济补偿金的2倍支付经济赔偿金14，000元；5、提供叶某某自2014年2月14日至2015年1月9日上下班考勤记录，支付此期间周六、周日、节假日加班工资10，818元（17天×318.18元／天×200%）；6、支付2014年2月14日至2015年1月9日正常工作日延时加班工资13，125元（220小时×39.77元／小时×150%）；7、支付2014年度10天带薪年休假工资9，545.40元；8、支付2014年度年终奖21，000元；9、在劳动合同存续期不满1年的情况下，两次约定试用期，累计6个月的试用期，应补偿3个月试用期扣除的工资4，200元；10、补偿应缴未缴的2014年2月公积金490元，因未足额缴纳公积金，补偿2，520元。该委于2015年4月2日作出东劳人仲裁字（2015）第152号仲裁裁决：一、本裁决书生效之日起十五日内某某公司支付叶某某休息日加班工资2，801.99元（6，290.91元／月÷21.75天÷8小时／天×77.5小时×100%），年休假工资2，670.49元［（337天÷365天×5天）×（6，290.91元／月÷21.75天）×200%］，以上共计5，472.48元；二、驳回叶某某的其他仲裁请求。叶某某不服上述仲裁裁决，诉至法院，要求如诉称，某某公司坚持其辩称意见，双方意见分歧较大，致本案不能调解。
本院认为，关于加班工资的请求。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……”根据查明的事实，叶某某在职期间休息日共计加班133.5小时，某某公司已为其安排调休80小时，剩余53.5小时的加班未安排调休，但根据某某公司提供的叶某某的调休记录，其分别于2014年4月20日、2014年12月7日、2015年1月16日均为叶某某安排调休，而2014年4月20日、2014年12月7日均是周日，且庭审中某某公司也认可2015年1月16日叶某某是病休一天，故上述三次调休均不应认定为事实上的调休，某某公司实际为叶某某安排调休的时间应为56小时，叶某某剩余77.5小时的加班未调休，某某公司应支付77.5小时的休息日加班工资。另，根据某某公司提供的《关于2015年元旦放假通知》，2014年12月，某某公司全体员工全月无休，经2015年元旦放假调休后，某某公司还欠办公室人员4天休，故某某公司还应另外支付4天休息日加班工资，但上述加班工资均应扣减已支付的一倍工资。经计算加班工资为4，405.18元［（7，000元／月÷21.75天／月÷8小时／天×77.5小时×100%）＋（7，000元／月÷21.75天／月×4天×100%）］。叶某某所举证据不足以证明其在职期间存在延时加班的情形，对其主张延时加班工资的诉讼请求本院不予支持。
关于带薪年休假工资的请求。国务院《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”第五条第三款规定“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定“用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支持未休年休假工资报酬。”根据叶某某提供的其与武汉宝利家私工程有限公司签订的《劳动合同》，结合《个人社会保险险种查询表》，其从2005年1月10日开始参加工作，截至2015年1月17日其从某某公司离职，累计工作已满10年，每年可以享受10天年休假。根据某某公司的放假通知，2014年4月29日、4月30日、5月4日、8月14日、8月15日、9月29日、9月30日、10月6日、10月7日、10月8日为某某公司统一安排的休年休假的时间，其中2014年4月29日、4月30日、8月14日、8月15日、10月6日、10月7日已被冲抵叶某某的休息日加班，故叶某某实际休年休假的时间为2014年5月4日、9月29日、9月30日、10月8日，扣除叶某某已休的4天年休假，某某公司仍有6天年休假未为叶某某安排，某某公司应支付的带薪年休假工资为3，862.07元（7，000元／月÷21.75天／月×6天×200%）。
关于年终奖的请求。根据某某公司的《员工手册》和《敏实中国区短期激励政策》，员工能享受年终奖的条件是年终奖支付时，员工必须在职，而年终奖发放的时间一般是第二年的春节前，且年终奖并不是员工每年必然应有的福利，而要根据公司经营状况和员工个人的工作业绩综合评定，叶某某2015年1月16日后已离职，其离职时尚未到某某公司发放2014年年终奖的时间，且叶某某未举证证明其符合领取年终奖的条件，故对其该项诉讼请求，因无事实依据，本院不予支持。
关于返还试用期扣除工资的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款规定“……三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”根据查明的事实，叶某某与某某公司签订的劳动合同中约定，叶某某的劳动合同期限为3年，试用期为6个月，该约定未违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定。结合叶某某的《转正申请审批表》，叶某某虽提前提出转正申请，但某某公司最终通过转正的审批时间是2014年8月6日，其转正全薪7，000元亦从2014年8月14日起开始生效，可以证明叶某某的试用期就是六个月，某某公司按照5，600元的标准向叶某某支付6个月的工资未违反法律规定，叶某某主张某某公司返还试用期扣除的工资无事实依据本院不予支持。
关于经济补偿金和代通知金的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”叶某某主张系某某公司冻结其电脑，并强行要求与其解除劳动合同，但某某公司并未向其出具书面的解除劳动合同通知，某某公司虽作出与叶某某解除劳动合同的意思表示，双方在协商解除劳动合同的赔偿事宜时未达成一致，之后叶某某即主动离职，并申请了劳动仲裁，据此可以认定系叶某某先行使劳动合同解除权，其主张某某公司支付代通知金无事实依据，本院不予支持。根据查明的事实，某某公司未及时足额支付叶某某加班工资和带薪年休假工资，存在违法用工的情形，叶某某据此解除劳动合同并要求某某公司支付经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。叶某某在某某公司工作满11个月，某某公司应向其支付相当于1个月工资的经济补偿金，经计算为7，000元（7，000元／月×1个月）。
关于补缴公积金的请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”该条规定中并不包括因公积金缴存而产生的纠纷，且缴存住房公积金反映的权利义务主体并非劳动者与用人单位，而是专门的国家行政职能机构住房公积金管理委员会与缴存义务人，劳动者不享有代替行政机关主张缴存住房公积金的民事诉讼请求权，故叶某某主张补缴公积金的请求不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下：
一、被告武汉某某汽车零部件有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告叶某某支付加班工资4，405.18元；
二、被告武汉某某汽车零部件有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告叶某某支付带薪年休假工资3，862.07元；
三、被告武汉某某汽车零部件有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告叶某某支付解除劳动合同的经济补偿金7，000元；
四、驳回原告叶某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：武汉市财政局非税收入汇缴专户－市中院诉讼费分户；账户：079501040000393；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 殷璇
二〇一五年七月二十七日
书记员 王明