黑龙江省大庆市红岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）红民初字第566号
原告大庆市诚德彩印有限公司，住所地黑龙江省大庆市红岗区。
法定代表人柯胜德，职务总经理。
委托代理人姜振国，系该公司业务主管。
委托代理人吴爱洁，系该公司车间主任。
被告任兰玲，女，1966年4月2日出生，汉族，住大庆市红岗区。
委托代理人宋晓峰，系黑龙江四维律师事务所律师。
原告大庆市诚德彩印有限公司与被告任兰玲劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月14日受理后，依法组成合议庭，于2015年11月24日公开开庭进行了审理，原告大庆市诚德彩印有限公司委托代理人姜振国、吴爱洁，被告任兰玲及其委托代理人宋晓峰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，庆岗劳人仲字（2015）第14号仲裁裁决书认定的事实与客观事实不符，被告在2014年曾经在原告处工作过，在2015年1月15日因事辞职，在原告的要求下，被告于2015年2月6日来原告处办理了离职手续，彻底与原告解除了劳动关系，在2015年4月11日被告再次来原告单位应聘，并被录用，也就是说，被告是在2015年4月11日同原告建立了劳动关系，并非自2012年5月3日同原告存在劳动关系。原告有充分的证据可以证明被告在2015年1月辞职，并于2014年4月11日再次应聘成功，但劳动局并未通知原告举证，原告要求庭后提供证据，被拒绝。综上要求确认被告与原告于2015年4月11日开始存在劳动关系。
被告辩称，原告陈述与事实不符，被告在2012年就与原告建立了劳动关系，我们主张从2012年起至2015年6月23日受伤一直在该公司工作。
庭审中，原告出示并宣读考勤表一份（原件出示，复印件入卷），欲证明被告的入职及辞职时间。对此被告有异议。1、考勤表仅仅是2015年2、3、4月的，没有出示此前的考勤表，无法证实被告从2012年至2014年是否在原告处工作；2、从这3个月的考勤可以看出，2月的考勤有被告的姓名，只是出勤时间是空白，其他人也大多数是空白状态，证明2月公司属于基本放假状态，3月考勤表既有被告姓名也有被告考勤时间，与原告欲证明被告是4月与原告建立劳动关系是矛盾的，所以该证据不能证明原告所证明的问题。本院认为，依该考勤能认定被告在2015年2、3、4月在原告公司的出勤情况，而且其中2015年2月考勤表，考勤时间是2015年2月1日到2015年2月13日，其中绝大数员工的工作时间是2015年2月6日至2月12日，2月份的14日之后没有任何考勤记录，被告在2月6日、7日有出勤记录。
庭审中，被告出示如下证据：
一、出示并宣读庆岗劳人仲字（2015）第14号仲裁裁决书一份，欲证明双方自2012年5月3日起存在劳动关系已被确认的事实。对此原告有异议，主张当时因不懂相关规定，没有及时提交证据。对该仲裁书的真实性本院予以确认。
二、出示并宣读理赔协议书一份（复印件），欲证明双方于2015年7月1日就被告工作期间受伤一事，原告方仅同意另行支付5000元营养费、误工费及换药产生的费用的事实及被告是原告的职工。原告对证据的真实性无异议，对证明问题有异议，主张该证据只能证明双方存在劳动关系，但不能证明劳动关系的起止日期，该证据恰恰证明了原告给被告积极治疗和赔偿。本院对该协议书的真实性予以确认。
三、出示并宣读中国邮政储蓄银行工资卡及流水单一份（原件），欲证明从工资即流水清单上可以看出原告单位为被告每月支付工资约为2000元整。原告自2014年至2015年5月每月15日左右向被告的工资卡汇入上月工资，工资汇入具有连续性，仅仅是2015年2、3月过年期间没有支付工资，如原告所主张是2015年4月重新建立了劳动关系，原告理应从2015年4月重新为原告办理工资卡。原告对证据的真实性无异议，对证明问题有异议，认为该证据仅能证明被告2014年3月与其存在劳动关系，而且2015年1月被告辞职，被告的2015年1月的工资是2月份发放。本院认为依据该交易明细能够认定从2014年4月始，原告基本每月都向被告卡内汇入2000元左右的款项，其中2015年的3、4月没有款项汇入，5月始继续汇入款项。
四、出示并宣读原告单位为被告发放的工服一套照片，欲证明被告自2012年5月3日起与原告存在劳动关系的事实。原告对该证据的真实性无异议，对证明问题有异议，该证据证明不了被告的工作起止时间，另该工服是2015年5月定制的工服，2015年6月1日正式着装，之前没有印有此工服。本院认为，该证据仅能证明原、被告之间确实存在劳动关系，但不能证明是从2012年5月3日开始存在的。
五、出示并宣读患者入院通知、病案首页、出院小结、记录及报告单各一份，欲证明申请人因工负伤导致右手拇指末节指骨远端骨折及内固定的事实。住院首页可以看出被告所在单位为诚德彩印公司，与原告代理人姜振国是同事关系，与原告存在劳动关系。原告对证据的真实性无异议，对证明问题有异议。不能证明被告是从什么时候开始工作的，同时主张该证据恰恰证明原告对被告进行了积极的治疗。本院对该组证据予以确认。
六、出示并宣读申请法院调取的仲裁委员会的笔录，欲证明原告方曾承认双方存在劳动关系的事实。原告对证据的真实性无异议，对证明问题有异议。主张其所提供的考勤是真实有效，不能更改的，客观上原告公司不能在2、3月放长假，被告的工作岗位性质也不允许长时间放假。本院对该笔录的真实性予以确认。
依据原、被告的陈述及其提供的证据，可确认本案的法律事实为：
被告在原告处工作，为装订工，双方没有签订劳动合同，同时原告也没有给被告缴纳保险。2015年6月23日在工作期间，被告受伤，并住院治疗，2015年7月1日被告与原告的工作人员姜振国、吴爱洁达成协议一份，原告承诺给付被告5000元，此事一次结清，被告康复后，可继续在原告公司工作。2015年8月25日被告向大庆市红岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与原告自2012年5月3日起存在劳动关系。对该主张原告不予认可，主张2014年双方确实存在劳动关系，2015年双方解除了劳动关系，后在2015年4月双方重新建立劳动关系。2015年9月29日，大庆市红岗区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，认定原、被告从2012年5月3日起存在劳动关系。对该裁决，原告不服，提起诉讼，要求确认双方自2015年4月11日起存在劳动关系。
本院认为，根据庭审审理情况，双方当事人对双方之间存在劳动关系并无异议，争议的焦点是双方从何时建立劳动关系。原告主张双方是从2015年4月11日建立劳动关系的，被告则主张双方是从2012年5月3日建立劳动关系的。根据双方提供的证据，被告在2014年4月就已在原告处工作，对此原告解释被告在2015年1月辞职，在2015年4月双方重新建立劳动关系，对该解释原告没有出示证据，从考勤记录看，被告在2015年2月6日、7日均出勤，对此原告解释当时被告是来与其核对工资的，同时临时雇用其1天，既然只是临时雇用被告，而且只是1天，劳务费应该是即时结清，没有必要让被告与其他人员同样进行考勤，不合常理，而且与其有相同考勤记录的还有两人，因此对原告关于双方在2015年1月解除劳动关系，在2015年4月重新建立劳动关系的主张不予认定。至于2014年4月之前的双方法律关系，就此双方没有任何证据证实，主张存在劳动关系的被告没有提供任何证据，否认存在劳动关系的原告也没有提供任何证据。庭审中，原告陈述其公司之前的考勤记录，是人工记录，并没有保留。按相关规定，事实劳动关系的确认，可以依据工资支付凭证、工作证、服务证、用人单位的招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等来确定，上述既有应该由原告提交的，也有应该由被告提交的，因此对于劳动关系的确认，原、被告都负有举证责任，目前双方均没有提供证据，而且并无证据显示原告方有招用记录、工资支付凭证以及还保留2012年、2013年、2014年的考勤记录，而且作为主张劳动关系存在的被告也没有就此提供任何证据，因该事实被告也负有举证，因此不能直接由原告来承担不利后果，推定双方从2012年5月存在劳动关系。从现有证据看，应确认双方从2014年4月始建立了劳动关系。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：
原告大庆市诚德彩印有限公司与被告任兰玲从2014年4月开始存在劳动关系。
案件受理费10元由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于大庆市中级人民法院。
审 判 长 梁智博
代理审判员 庞春艳
人民陪审员 赵世霞
二〇一五年十二月十日
书 记 员 刘 莹
所附法条
《中华人民共和国劳动合同法》
第7条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。