广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初200号
原告：杨桂花，女，汉族，1975年8月24日出生，湖南省祁阳县人，住湖南省祁阳县。
委托代理人：廖飞龙，该原告丈夫。
被告：李培军，男，汉族，1978年3月22日出生，河南省商城县人，住河南省商城县。
委托代理人：潘丽琴，广东鸿中律师事务所律师。
原告杨桂花诉被告李培军劳动争议一案，本院于2016年1月7日受理后，依法由代理审判员雷瑟琴适用简易程序独任审判，于2016年2月29日公开开庭进行了审理。原告杨桂花的委托代理人廖飞龙，被告李培军的委托代理人潘丽琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨桂花诉称：杨桂花于2015年5月12日进入李培军工厂，担任毛织厂查补师傅，至2015年12月25日被辞退，双方已形成事实的劳动关系。进厂时李培军答应给杨桂花月薪4,500元（没有加班费），但李培军的工厂经常加班到天亮，在近8个月的工作时间内几乎每天加班。补衣、烫衣工序的工人几乎每月都有6,0008,000元，而杨桂花只有4,500元，虽然当时约定无加班费，但没有约定无通宵费，杨桂花每月的通宵加班时间一般都有100200小时。到了临近过年，货少了点，杨桂花分别找老板、老板娘及经理谈话，结果被无理辞退。李培军从来未给杨桂花交过保险费，同时也未与杨桂花签订劳动合同。杨桂花为维护自己的合法权益，请法院判令李培军向杨桂花支付：1.2015年5月至2015年12月的社保费；2.违反解除劳动合同赔偿金9,000元；3.代通知金4,500元；4.未签订劳动合同的二倍工资差额31,500元。
被告李培军辩称：东莞市大朗镇新城南路一街36号是东莞市雨之丽服饰有限公司（以下简称“雨之丽公司”）所在地，雨之丽公司是生产经营销售服饰、毛织品。李培军是在雨之丽公司工作，是雨之丽公司的员工。与杨桂花存在劳动关系的是雨之丽公司，而不是李培军。冰雅纯是雨之丽公司生产服装的注册商标，而不是服装厂名称、商号，二者不能混为一谈。杨桂花仅凭借雨之丽公司办公室悬挂的“冰雅纯服饰”就认定公司的名称为冰雅纯服装厂是错误的。李培军是冰雅纯注册商标的持有人，但李培军已经将该注册商标特别授权许可给雨之丽公司使用，李培军没有用冰雅纯服饰厂的名义对外开展经营。杨桂花是雨之丽公司的员工，应向雨之丽公司主张权益。因此，请法院驳回杨桂花起诉。
经审理查明：杨桂花主张其于2015年5月12日入职李培军的工厂，工厂名称为冰雅纯服装厂，担任查补师傅，每月工资4,500元，双方未签订劳动合同，工作至2015年12月25日，被李培军以没有货为由辞退。为此，杨桂花向本院提交了机读档案资料、农行交易资料、工资单及转账结果、录音资料等证据拟证明其主张。机读档案资料显示李培军曾是东莞市大朗冰雅纯服装厂的经营者，该厂的经营场所为东莞市大朗镇大井头社区永顺南区二街19号；农行交易资料显示2015年6月起至12月期间，李培军向杨桂花转账或存入款项2,850元、4,500元、4,500元、4,500元、4,500元、4,500元、8,100元。其中2,850元、4,500元、4,500元、4,500元、4,500元、4,500元，杨桂花主张是其2015年5月至10月工资，8,100元是其2015年11月及12月工资。对此，李培军予以确认，但主张是其替案外人雨之丽公司向杨桂花代发工资，未能提供证据证实；录音资料，杨桂花主张是其与李培军、李培军的财务及经理的对话，内容显示老板李培军因货少了要求杨桂花结清工资离厂。李培军不确认该录音资料的真实性，但又不申请对该录音资料进行声音鉴定。
另，本院根据杨桂花提供的工作地址：东莞市大朗镇大井头新城南区一街36号，前往该地址送达本案应诉材料时与自称为冰雅纯服装厂的经理李锋制作了调查笔录，李锋表示杨桂花是其公司员工，杨桂花过年放假回家，并未辞退杨桂花。对于该调查笔录，李培军确认真实性。
又，杨桂花于2016年1月6日向东莞市劳动人事争议仲裁院大朗仲裁庭申请劳动仲裁，仲裁庭不予受理。
以上事实，有机读档案资料、农行交易清单、录音资料、李培军照片、员工照片、通讯录、工资单、转账结果、不予受理通知书、发货单、报表、短信信息、招工广告牌、工商登记资料、注册商标的登记资料以及本院庭审笔录、调查笔录等附卷为证。
本院认为：本案的争议焦点为双方是否存在劳动关系。杨桂花主张双方存在劳动关系，首先，杨桂花提供的农行交易清单证实李培军向其发放工资，李培军亦予以确认，但主张是替案外人雨之丽公司发放工资，未能提供证据证实，本院不予采信李培军的主张，确认李培军向杨桂花发放工资的事实。其次，杨桂花提供的录音资料亦可证实李培军是杨桂花的老板，李培军虽然否认录音资料的真实性，但不申请对录音资料进行声音鉴定，李培军应承担举证不能的不利后果，本院采信录音资料的真实性。再次，冰雅纯服装厂的经理李锋确认杨桂花是其厂员工。最后，李培军曾经以冰雅纯服装厂的名义进行过生产经营。综上，在李培军未能提供充分证据证明其主张的前提下，本院认定杨桂花与李培军存在劳动关系，且杨桂花在李培军开设的冰雅纯服装厂工作。
关于解除劳动关系的赔偿金。杨桂花主张其工作至2015年12月25日被李培军以货少为由辞退，为此，提供了录音资料为证，如上所述，本院采信录音资料的真实性，该录音资料亦显示李培军以货少为由要求杨桂花离厂。另，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现李培军未能提供证据证实其并未解雇杨桂花或解雇杨桂花是否符合法律规定，应承担举证不能的不利后果，本院确认李培军于2015年12月25日违法解雇杨桂花，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，李培军应支付杨桂花解除劳动关系的赔偿金。又，本案中，杨桂花主张其于2015年5月12日入职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条的规定，用人单位应对劳动者的入职时间负举证责任。现李培军未能提供证据证实杨桂花的入职时间，本院采信杨桂花的主张确认为2015年5月12日。根据李培军向杨桂花转账的工资记录可知杨桂花离职前月平均工资为4,500元，故此，李培军应支付杨桂花解除劳动关系赔偿金9,000元，计算方式为4,500元×1个月×2倍=9,000元。至于杨桂花请求的代通知金，无依据，本院不予支持。
关于未签订劳动合同二倍工资差额。现李培军未能提供证据证实已与杨桂花签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第八十二条的规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月未满一年不签订书面劳动合同的，应向劳动者支付未签订劳动合同二倍工资差额。结合杨桂花的入职、离职、申请仲裁的时间以及杨桂花每月工资情况，李培军应支付杨桂花2015年6月12日至2015年12月25日期间的未签订劳动合同二倍工资差额，数额为28,950元，计算方式为4,500元×19/30天+4,500元+4,500元+4,500元+4,500元+8,100元=28,950元。
至于杨桂花主张补缴社保费用问题，不属于本院处理范围，杨桂花可向社保行政部门寻求救济。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条、第二十七条，《广东省社会养老保险条例》第三十五条、第三十六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限被告李培军于本判决发生法律效力之日起三日内向原告杨桂花支付解除劳动关系赔偿金9,000元；
二、限被告李培军于本判决发生法律效力之日起三日内向原告杨桂花支付未签订劳动合同二倍工资差额28,950元；
三、驳回原告杨桂花的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，原告杨桂花申请免交，本院予以准许，由被告李培军负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 雷瑟琴
二〇一六年三月三十日
书 记 员 卢凤英
叶占娥