河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫01民终2595号
上诉人（原审原告）:梁建林，男，1972年5月25日出生，汉族。
委托诉讼代理人：任路平，河南恒明律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）:郑州信息工程职业学院，住所地郑州市中原西路桃贾路**号。
法定代表人：陶保富，该学校校长。
委托诉讼代理人：陈雷，河南鑫豫达律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张双双，河南鑫豫达律师事务所律师。
上诉人梁建林因与被上诉人郑州信息工程职业学院劳动争议纠纷一案，不服河南省荥阳市人民法院（2016）�0182民初6282号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月9日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人梁建林及其委托诉讼代理人任路平，被上诉人郑州信息工程职业学院的委托诉讼代理人张双双到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
梁建林上诉请求：1.依法撤销河南省荥阳市人民法院（2016）豫0182民初6282号民事判决，依法改判；2.一二审诉讼费用由郑州信息工程职业学院承担。事实和理由:一、一审判决认定事实错误。依据人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条、《河南省失业保险条例》第23条、25条规定，因郑州信息工程职业学院未按规定为梁建林缴纳失业保险费，导致梁建林不能享受失业保险待遇，郑州信息工程职业学院应当赔偿梁建林失业保险待遇损失。二、一审判决适用法律错误。依据国家统�局《关于工资总额组成的规定》第4条规定：工资总额由下列部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补助；（五）加班加点工资；（六）特殊条件下支付的工资。一审判决将夜班补助、年终奖排除在工资总额外，适用法律错误。
郑州信息工程职业学院辩称，收入是以学院转到梁建林的银行卡上的金额为准，若计算双倍工资，计算基数应扣除梁建林的夜班补助、福利及年终奖。2015年10月份梁建林虽然没有上满，但工资已经实际发放，应除以13个月。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回梁建林的上诉请求，维持一审判决。
梁建林向一审法院起诉请求：1.请求法院判令郑州信息工程职业学院支付梁建林2016年10月工资3382.25元；2.请求法院判令郑州信息工程职业学院支付梁建林未签订书面劳动合同的双倍工资37204.75元（3382.25*11）；3.请求法院判令郑州信息工程职业学院一次性支付梁建林经济补偿金6656.50元（3382.25*2）；4.请求法院判令郑州信息工程职业学院一次性支付梁建林失业保险金损失和医疗补助金损失4224元（2015年7月起，郑州市失业保险金标准为1280元/月；医疗补助金128元/月，计算3个月）；5.请求法院判令郑州信息工程职业学院为梁建林开立社保账户并补缴2015年3月至2016年10月养老、医疗等社会保险费。
一审法院认定：2015年3月，梁建林到郑州信息工程职业学院处在其校办公室从事驾驶员工作，梁建林驾驶郑州信息工程职业学院提供的车辆参与郑州信息工程职业学院老师及相关人员的接送等工作。双方未签订书面劳动合同，郑州信息工程职业学院亦未为梁建林办理社会保险手续。梁建林每月平均应发工资为2839.22元。梁建林于2016年10月20日以郑州�息工程职业学院未依法为其缴纳社会保险费及未与梁建林签订书面劳动合同为由给郑州信息工程职业学院邮寄解除劳动合同通知书一份，2016年10月24日，双方办理物品交接手续。郑州信息工程职业学院支付梁建林工资至2016年10月份。2016年11月14日，梁建林向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年11月16日以梁建林未提供与郑州信息工程职业学院存在劳动关系的有效证据为由作出郑劳人仲案字【2016】1021号不予受理通知书。梁建林不服，起诉至法院。
一审法院认为，梁建林到郑州信息工程职业学院处在其校办公室从事驾驶员工作，接受郑州信息工程职业学院的管理与指挥，且郑州信息工程职业学院按月支付梁建林劳动报酬，虽然双方未签订书面劳动合同，但梁建林与郑州信息工程职业学院之间存在事实劳动合同关系，梁建林于2016年10月给�州信息工程职业学院邮寄一份解除劳动合同的通知，郑州信息工程职业学院予以接受，且双方已办理物品交接手续，故双方已解除劳动合同关系。对梁建林要求郑州信息工程职业学院支付梁建林2016年10月份工资3382.25元的诉讼请求，因梁建林未提供充分的证据证明其2016年10月份工资应然数额，且郑州信息工程职业学院已支付给其2016年10月份的工资，故对该诉讼请求，一审法院不予支持。关于未签订书面劳动合同双倍工资的问题，郑州信息工程职业学院辩称已超过仲裁时效，但依据劳动合同法第十四条及劳动合同法实施条例第七条之规定，郑州信息工程职业学院应自2015年4月与梁建林签订书面劳动合同，但郑州信息工程职业学院一直未签订，郑州信息工程职业学院之行为侵害梁建林权益持续至用工满一年截止即2016年3月，从该日期开始计算仲裁时效，梁建林于2016年11月�诉未超过仲裁时效，故对被告该辩解理由，一审法院不予采纳，因郑州信息工程职业学院未与梁建林签订书面劳动合同，故郑州信息工程职业学院应再支付梁建林11个月的工资，该工资计算基数应扣除夜补、福利及年终奖为2519.02元【（36909.8-700*3-600-1462.5）/13】，共计27709.22元（2519.02*11），一审法院予以支持，对超过该部分的诉讼请求，一审法院不予支持。关于经济补偿金的问题，郑州信息工程职业学院确实未给梁建林办理社会保险相关手续，双方已解除劳动合同关系，其依法应支付给梁建林经济补偿金，梁建林工作时间为1年零7个月，每满一年支付一个月工资的补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算，故梁建林应计算两个月的经济补偿金，梁建林每月平均应发工资为2839.22元，共计5678.44元，一审法院予以支持，对超过该部分的诉讼请求，一审法院不予支持。对梁建林要求郑州信息工程职业学院一次性支付梁建林失业保险金损失和医疗补助金损失的诉讼请求，梁建林该部分损失应为郑州信息工程职业学院单位应当负担的社保部分，但梁建林未提供充分的证据予以证明，故对该诉讼请求，一审法院不予支持。对梁建林要求郑州信息工程职业学院为其开立社保账户并补缴社会保险费的诉讼请求，该诉请不属于人民法院民事受案范围，应当由相关部门处理。根据《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条规定，判决：一、郑州信息工程职业学院于一审判决生效后十日内支付梁建林一倍工资27709.22元、经济补�金5678.44元，共计33387.66元；二、驳回梁建林的其他诉讼请求。如果未按一审判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由郑州信息工程职业学院负担。
本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定的事实与一审判决认定的事实一致。
本院认为，根据梁建林及郑州信息工程职业学院双方提交的证据可以证明梁建林与郑州信息工程职业学院之间存在事实劳动合同关系，并于2016年10月郑州信息工程职业学院收到梁建林邮寄的一份解除劳动合同的通知之时，双方已解除劳动合同关系。同时根据双方提交的郑州信息工程学院向梁建林支付工资情况的证据，郑州信息工程职业学院已向梁建林支付了其工作期间的工资，由于郑州信息工程职业学院一直未与梁建林签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，郑州信息工程职业学院应向梁建林另行支付未签订合同期间的工资及相应的经济补偿金，一审依据相关规定对此部分做出的计算并无不当。对梁建林上诉称郑州信息工程职业学院未支付梁建林失业保险金损失和医疗补助金损失的上诉理由，因其未提供充分的证据予以证明，故本院不予支持。综上，梁建林的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由梁建林负担。
本判决为终审判决。
审判长 李 黎
审判员 李 剑 锋
审判员 �邢永亮
二〇一七年五月八日
书记员 曹 芳 宇