贵州省毕节市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔05民终2420号
上诉人（原审原告）贵州新浙能矿业有限公司织金县珠藏镇红岩脚煤矿，住所地：织金县珠藏镇龙山村。组织机构代码：72215978-5。
负责人范长安，男，系该矿负责人。
被上诉人（原审被告）张龙举，男，1968年11月27日生，穿青人，住织金县。
上诉人贵州新浙能矿业有限公司织金县珠藏镇红岩脚煤矿（以下简称红岩脚煤矿）因与被上诉人张龙举工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省织金县人民法院（2016）黔0524民初1753号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审原告红岩脚煤矿提出诉讼请求：1.判决保留原、被告之间的劳动关系，由原告支付被告停工留薪期工资共计10500元；2.判决原告按月为被告缴纳社会保险费，并按月支付伤残津贴2625元工伤保险长期待遇至被告法定退休并享受养老保险金时止；3.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：被告张龙举于2016年4月7日因其工伤向织金县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委员会作出的织劳仲案字（2016）第51号仲裁裁决书认定事部分错误，适用法律不当，裁决有失公平，有损原告的利益。故依法提起诉讼。
原审被告张龙举辩称，织劳仲案字（2016）第51号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律得当，裁决公正公平，请求人民法院按仲裁裁决认定的事实及相应标准公平公正判决。
原审经审理查明：对于双方当事人没有异议的事实，予以确认。原、被告对被告月工资有争议，因双方当事人均未提交证据证明被告的月工资情况，确定以贵州省2015年采矿业职工年平均工资50309元为标准予以计算。原告在庭审终结前未提交被告进入该矿时为被告参加工伤保险所进行体检的体检材料（被告到社会保险经办部门申领由工伤保险基金支付的工伤保险待遇所必须材料）。
原审认为，被告承认原告的诉讼请求部分，不违反法律规定，予以支持。对原告主张判决保留原、被告之间的劳动关系，符合法律规定，予以支持。原告请求判决由其支付被告停工留薪期工资10500元；按月为被告缴纳社会保险费，并按月支付伤残津贴2625元（3500.00／月×75%，以后随国家对工伤保险待遇的调整而调整）。因原、被告均未提交证据证明被告的工资收入情况，以原告主张或被告主张工资标准均不符合实际，确定以贵州省2015年采矿业职工年平均工资50309元为标准计算被告停工留薪期工资。原、被告成立劳动关系后，被告对原告在劳动过程中的身心健康负有保障义务，被告是在原告单位提供劳动中患职业病。因原告未提交为被告参加工伤保险所必须的体检报告等相关材料，被告所受工伤是否能到工伤保险经办部门申领应由工伤保险基金支付的费用，不能查实。故对被告应享受的工伤保险待遇应判决由原告支付。被告张龙举因煤工尘肺贰期被鉴定为肆级伤残主张工伤保险待遇应按月工资4200元予以赔偿，原告主张被告月工资为3500元，但双方均未提交证据予以证明，故对被告工资标准应按贵州省上一年度的采矿业从业人员的月平均工资50309元／年÷12月＝4192.42元计算。根据《工伤保险条例》的规定，被告张龙举应获得的工伤保险待遇为：1、停工留薪期工资：50309元／年÷12月×3个月＝12577.25元；2、一次性伤残补助金：50309元／年÷12月×21个月=88040.75元；3、伤残津贴：每月3144.32元（4192.42元／月×75%，以后随国家对工伤保险待遇的调整而随之调整），伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准时，按最低工资标准支付，支付至其办理退休手续并享受基本养老保险金待遇时止；4、伙食补助费：10.00元／天×57天=570元；5、医疗费：13894.69元；6、鉴定费：550元；7、体检费：388元；8、职业病工本费20元。据此，依照《工伤保险条例》第二条、第三条、第十条、第三十条、第三十三条、第三十五条、第六十二条之规定，原审判决：一、保留被告张龙举与原告贵州新浙能矿业有限公司织金县珠藏镇红岩脚煤矿之间的劳动关系。二、由原告贵州新浙能矿业有限公司织金县珠藏镇红岩脚煤矿于本判决生效之日起三日内一次性支付被告张龙举一次性伤残补助金88040.75元、停工留薪期工资12577.25元、住院期间伙食补助费570元、医疗费13894.69元、鉴定费550元、体检费388元、职业病工本费20元等共计116040.69元。三、由原告贵州新浙能矿业有限公司织金县珠藏镇红岩脚煤矿按月支付被告张龙举伤残津贴3144元（以后随国家对工伤保险待遇的调整而随之调整），伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准时，按最低工资标准支付，支付至其办理退休手续并享受基本养老保险金待遇时止。四、由原告贵州新浙能矿业有限公司织金县珠藏镇红岩脚煤矿和被告张龙举以伤残津贴3144元（以后随国家对工伤保险待遇的调整而随之调整）为基数，缴纳基本医疗保险费。五、驳回原告贵州新浙能矿业有限公司织金县珠藏镇红岩脚煤矿的其他诉求请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州新浙能矿业有限公司织金县珠藏镇红岩脚煤矿负担。
上诉人红岩脚煤矿不服原审判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，依法改判保留上诉人与被上诉人之间的劳动关系，由上诉人支付被上诉人停工留薪期工资10500元；判决上诉人按月为被上诉人缴纳社会保险，并按月支付伤残津贴2625元（3500元／月×75﹪，以后随国家对工伤保险待遇的调整而随之调整）工伤保险长期待遇至其法定退休并享受养老保险金时止；本案的诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：一、原审认定事实部分错误。对被上诉人与被上诉人之间的劳动关系，被上诉人在上诉人单位井下工作时受职业病伤害及工伤认定、伤残鉴定，上诉人不持异议。但被上诉人在上诉人单位工作期间实领工资3500元／月，原审认定为4192.42元无事实依据。二、原审适用法律不当。根据《工伤保险条例》第三十条对工伤职工的治疗作了明确规定，医疗费、交通费、一次性伤残补助金、鉴定费、体验费、职业病工本费均不在用人单位承担之列。《工伤保险条例》第三十五条则对一至四级伤残工伤待遇作了规定，按比例由工伤保险基金支付，原审法院未依据前述条款进行判决，适用法律不当。三、原审判决有失公正，有损上诉人利益。上诉人已为被上诉人依法缴纳了工伤保险，上诉人只应承担法定范围内的义务，即赔偿被上诉人停工留薪期工资3500元／月×3月=10500元；按月支付伤残津贴2625元（3500元／月×75﹪，以后随国家对工伤保险待遇的调整而随之调整）工伤保险长期待遇至法定退休年龄并享受养老保险待遇时止。原审判决将停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、伙食补助费、医疗费、鉴定费、体检费等全部判由上诉人支付，扩大上诉人赔偿义务范围，给上诉人造成不必要的损失，判决显失公平。
被上诉人张龙举二审未作答辩。
根据双方当事人一、二审陈述及原审双方提供并经质证的证据，二审经审理查明：被上诉人张龙举是上诉人红岩脚煤的员工，于2012年4月至2015年4月到上诉人处从事煤矿瓦检工作，工作中接触粉尘，于2015年8月24日经贵州省第三人民医院诊断为：煤工尘肺二期。共住院75天。2015年11月11日经织金县人力资源和社会保障局以编号0524201526011号认定工伤决定书认定为工伤。2016年2月1日经毕节市劳动能力鉴定委员会N0：BJ20160102
--040号鉴定结论通知书鉴定为劳动功能障碍程度伤残肆级，停工留薪期：自诊断职业病之日起3个月。
本案二审争议焦点：被上诉人张龙举的月平均工资应如何确认？被上诉人张龙举应享受的工伤保险待遇全部判决由上诉人支付是否正确？
本院认为，关于焦点一，被上诉人张龙举主张其工资为4200元，上诉人主张为3500元，但双方均不能提供证据加以证明，被上诉人于2015年8月份被诊断为患煤工尘肺二期，原审以2015贵州省年采矿业的年平均工资50309元／年为标准，确认被上诉人张龙举的月平均工资并无不当。故对上诉人称应以3500元为作张龙举本人工资的上诉主张，本院不予以采纳。
关于焦点二，上诉人未提供证据证明其为被上诉人张龙举依法缴纳了工伤保险，原审判决由其支付被上诉人各工项工伤保险待遇并无不当。若上诉人已为被上诉人张龙举缴纳了工伤保险，其先行支付后，可到工伤保险经办部门进行申领。
综上，原审认定事实存在瑕疵，但适用法律正确，判决结果正确，本院纠正后予以维持。上诉人的上诉理由不成立，对其上诉请求，本院不予支持，依法予以驳回。据此，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项及《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第三百三十四条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人贵州新浙能矿业有限公司织金县珠藏镇红岩脚煤矿承担。
本判决为终审判决。
审判长 周莺
审判员 王云
审判员 殷勇
二〇一六年十一月十四日
书记员 黄珊