.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2018）宁03民终69号上诉人（原审原告）：宁夏金昱元化工集团有限公司，住所地宁夏回族自治区青铜峡市。法定代表人：代良云。委托诉讼代理人：曹爱新，男，1970年9月28日出生，汉族，该公司员工，住宁夏回族自治区吴忠市。特别授权代理。委托诉讼代理人：宋新萍，宁夏辅德律师事务所律师。特别授权代理。被上诉人（原审被告）：胡安民，男，1968年9月26日出生，汉族，初中文化，职工，住宁夏回族自治区青铜峡市。法定代理人：胡党安（胡安民哥哥），男，1968年7月24日出生，汉族，初中文化，住宁夏回族自治区青铜峡市。委托诉讼代理人：马世勋，吴忠市利通区金星法律服务所法律工作者。特别授权代理。委托诉讼代理人：王浩，吴忠市利通区金星法律服务所法律工作者。特别授权代理。上诉人宁夏金昱元化工集团有限公司（以下简称金昱元公司）因与被上诉人胡安民劳动争议一案，不服宁夏回族自治区青铜峡市人民法院（2017）宁0381民初1429号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人金昱元公司上诉请求：1.撤销原审判决并依法改判上诉人与被上诉人无劳动关系，不支付被上诉人2014年12月至2016年12月期间的基本生活费21401元；2.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：原审判决认定事实错误。原审判决错误地认为，上诉人与被上诉人劳动关系依然存续。事实上，双方劳动关系早已解除，双方不存在劳动关系。1.被上诉人非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事上诉人另行安排的工作，上诉人有权解除劳动合同。被上诉人是因个人感情问题与他人发生打架斗殴，导致颅脑损伤，构成智力及体力一级伤残，完全丧失劳动能力。被上诉人仅在上诉人处工作了两年零七个月，其早已过法定医疗期限。上诉人依据《劳动法》第二十六条规定可以解除与被上诉人的劳动合同。2.上诉人解除劳动合同，依法履行了通知义务。因被上诉人完全丧失行为能力，依据法律规定，其哥哥胡党安为其法定代理人。被上诉人医疗期满后，上诉人向被上诉人的法定代理人通知解除劳动合同，即视为履行了法定的通知义务。3.退一步讲，即使上诉人没有提供证据证明合法解除劳动关系，但被上诉人与上诉人仅存在五年固定期限劳动合同，合同履行期间，被上诉人因伤残不能给上诉人提供任何劳动，且合同期满双方未再续签合同。按照法律规定，劳动合同期满后，双方的劳动合同终止。综上，上诉人与被上诉人不存在劳动关系，被上诉人无权要求上诉人支付生活费。原审判决认定事实错误，请求二审法院查明事实后依法改判，维护上诉人的合法权益。被上诉人胡安民提交答辩意见称，原判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。1.上诉人所述的事实与客观事实严重不符。首先，被上诉人并不是在与他人发生打架斗殴而造成颅脑损伤并致伤残的。被上诉人是被公司另一职工打伤并致伤残，后被上诉人就一直处于疾病持续治疗恢复状态，现被上诉人肢体和智力伤残等级均为一级伤残。其次，被上诉人受伤并丧失了民事行为能力后，上诉人并没有向被上诉人的哥哥胡党安通知解除胡安民与上诉人的劳动关系。上诉人没有履行解除劳动合同的法定通知义务，上诉人与被上诉人的劳动关系至今没有解除。原判决认定上诉人与被上诉人双方劳动关系依然存续是正确的。2.被上诉人在上诉人公司已经连续工作了10年以上时间，依据《中华人民共和国劳动合同法》第14条之规定，上诉人与被上诉人依法应当视为双方存在无固定期限劳动合同。因此，被上诉人与上诉人之间不存在劳动合同期限届满，双方劳动合同已经终止的情形。3.被上诉人受伤并致伤残后，上诉人依法无权单方解除其与被上诉人的劳动关系。四、因上诉人违法不为被上诉人缴纳职工养老保险等社会保险，才造成了被上诉人至今都无法办理病退手续，上诉人依法应当承担其作为用人单位的法律责任。青铜峡市劳动争议仲裁委员会于2014年12月19日作出青劳人仲字（2014）83号仲裁裁决书，裁决上诉人为被上诉人补缴2000年至2014年期间的养老保险及失业保险，但上诉人违法至今没有履行该仲裁裁决，为被上诉人补缴职工基本养老保险等社会保险。综上，原判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。请求二审人民法院依法驳回上诉，维持原判，以维护被上诉人的合法权益。金昱元公司向一审法院起诉请求：判令金昱元公司不支付胡安民病假工资、2014年12月至2016年12月期间的基本生活费21401元，不为胡安民缴纳社会保险。一审法院认定事实：1992年，胡安民和原青铜峡市树脂厂签订了为期5年固定期限的劳动合同（合同期限为1992年10月1日至1997年10月1日），工作岗位为操作工。1995年6月19日晚因感情问题，胡安民在职工宿舍被第三人打伤致颅脑损伤，完全丧失劳动能力，一直处于治疗阶段，没有回单位上班。后青铜峡树脂厂有限公司改制为金昱元公司。金昱元公司从1992年至1999年给胡安民缴纳了养老保险，2000年至今没有缴纳养老保险。从胡安民受伤后，金昱元公司给胡安民发放生活费至2014年4月，其中2011年4月至2014年4月，每月发放448元。2014年5月，金昱元公司停发生活费。2014年10月27日，胡安民向青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.依法裁决金昱元公司向胡安民补发病假工资总计13248元（2011年4月-2012年4月欠病假工资2496元，2012年4月-2013年4月欠病假工资4416元，2013年4月-2014年4月欠病假工资6336元）；2、金昱元公司向胡安民支付2014年5月至今的病假工资（按照每月976元）；3、裁决金昱元公司向胡安民补缴2000年至2014年职工基本养老保险和失业保险。同年12月19日，青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲字（2014）83号仲裁裁决：一、本裁决生效后一月内，金昱元公司给胡安民补发2011年4月至2014年11月期间工资20448元；二、本裁决生效后，金昱元公司给胡安民补缴2000年至2014年的养老保险及失业保险。双方均未提起诉讼，本裁决书生效。2016年11月30日，胡安民向青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.依法裁决金昱元公司向胡安民补发2014年11月至2016年12月期间的病假工资27800元（1390元×80％×25个月）＝27800元）；2、裁决金昱元公司为胡安民补缴2014年1月至2016年12月期间的职工基本养老保险和失业保险等社会保险；3、裁决金昱元公司为胡安民支付2014年、2015年、2016年的职工冬季取暖补贴费9483元（3161元×3年＝9483元）。2017年4月19日，青铜峡市劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲字（2016）93号仲裁裁决：一、本裁决生效后，金昱元公司一次性给胡安民补发2014年12月至2016年12月期间基本生活费21401元；二、驳回胡安民其他仲裁请求。金昱元公司对该仲裁裁决不服，向法院起诉。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动争议是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者之间的劳动争议和国家机关、事业单位、社会团体与本单位的职工之间因履行劳动合同（含事实劳动关系）和执行劳动法律、法规等而发生的争议。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定：”用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：”有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，金昱元公司未提供充足证据证实与胡安民解除劳动关系前30日以书面形式通知劳动者本人，因此，双方劳动关系没有解除，双方之间的劳动合同关系依然存续，金昱元公司未能提供充分的证据证明双方系合法解除劳动关系，应承担举证不能的责任。关于社会保险费，不属民事诉讼受理范围，本案不作处理。故金昱元公司诉讼请求无法律依据，不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第四十条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：原告宁夏金昱元化工集团有限公司支付被告胡安民2014年12月至2016年12月期间基本生活费21401元，于判决生效之日起10日内付清。本院二审期间，当事人均没有提交新证据。本院经二审审理查明的事实与原审查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为上诉人金昱元公司与被上诉人胡安民是否已解除劳动关系？是否应支付其2014年12月至2016年12月期间基本生活费21401元？当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。上诉人金昱元公司称上诉人与被上诉人胡安民已解除劳动关系，并依法履行了通知义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形中，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，上诉人金昱元公司未提供新的证据证实与被上诉人胡安民解除劳动关系前30日以书面形式通知劳动者本人。因此，双方劳动关系没有解除，双方之间的劳动合同关系依然存续，上诉人金昱元公司未能提供充分的证据证明双方系合法解除劳动关系，应承担举证不能的不利法律后果。故上诉人金昱元公司主张与被上诉人胡安民已解除劳动关系，不应向被上诉人支付2014年12月至2016年12月期间基本生活费21401元的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上所述，宁夏金昱元化工集团有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，予以免交。本判决为终审判决。审判长王平审判员张军审判员刘磊二〇一八年四月十二日书记员马瑾附：本案引用法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。