江苏省淮安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏08民终2912号
上诉人(原审原告)：支广卫，男，1954年10月30日出生，汉族，住淮安市清浦区。
委托诉讼代理人：陈正，淮安市清浦区义正法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：谷珍（系支广卫妻子），女，1963年5月13日出生，汉族，住淮安市淮安区。
被上诉人(原审被告)：淮安市钦工中学，住所地淮安市淮安区钦工镇育才路。
法定代表人：张乃宝，该校校长。
委托诉讼代理人：李忠良、陈刚，系该校员工。
上诉人支广卫因与被上诉人淮安市钦工中学（以下简称钦工中学）劳动争议纠纷一案，不服淮安市淮安区人民法院民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月28日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人支广卫的委托诉讼代理人陈正，被上诉人钦工中学的委托诉讼代理人李忠良、陈刚到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
支广卫上诉请求：1、确认上诉人与被上诉人之间自1984年至2015年3月31日期间存在劳动关系；2、被上诉人钦工中学给付上诉人经济补偿金12150元；3、被上诉人钦工中学给付原告因未签订劳动合同的双倍工资14300元；4、被上诉人钦工中学给付原告加班工资42501.12元。事实与理由：上诉人自1984年起到被上诉人处从事烧锅炉工作，被上诉人应当与上诉人签订劳动合同，并建立职工名册备查，而被上诉人没有举出职工名册，应承担举证不能的法律后果。被上诉人应依法支付上诉人经济补偿金12150元。一审判决书中认为，上诉人应在2014年4月28日前提出双倍工资的请求，而事实上，被上诉人直至2015年也未和上诉人签订劳动合同，违反劳动法规定，应支付上诉人双倍工资14300元。上诉人每天凌晨4点上班，直至晚上七八点才熄锅炉，全天加班5个多小时，没有双休日和节假日，故被上诉人应支付上诉人三种加班费共计37682元。
被上诉人钦工中学辩称，1993年起，被上诉人将食堂对外承包，2012年收回。1984年，上诉人并未与被上诉人建立劳动关系且被上诉人没有建立职工名册，根据谁主张谁举证原则，应由上诉人承担举证不能的法律后果。被上诉人于2012年4月聘用上诉人，当时虽未签劳动合同，但被上诉人于2014年1月已与上诉人签订了劳动合同，故不应向上诉人支付双倍工资。被上诉人系全日制公办学校，每年有合计3个月的假期，故上诉人不存在加班情况。综上，请求二审法院维持原判。
支广卫向一审法院起诉请求：1、原、被告从1984年至今具有劳动关系。2、被告给付原告经济补偿金12150元。3、被告给付原告因未签订劳动合同的双倍工资14300元.4、被告给付原告加班工资42501.12元。案件审理中，原告变更第一项诉讼请求，请求确认原、被告从1984年至2015年3月31日期间存在劳动关系。
一审法院认定事实：2012年4月28日，原告支广卫进入被告钦工中学从事后勤工作，双方未签订书面劳动合同。
截止到2014年1月1日，原、被告签订《学校食堂工作人员聘用合同书》一份，约定：原告支广卫到被告钦工中学从事食堂工作，合同期限自2014年1月1日至2014年12月31日止，月工资1260元。
截止到2015年3月25日，原告支广卫因病住院不再到被告钦工中学处上班。对此，原告支广卫认为从2015年3月31日开始原、被告解除劳动关系。被告钦工中学则认为2014年12月31日开始原、被告解除劳动关系。2015年1月1日-3月31日期间，双方属于雇佣关系，从2015年3月31日开始原、被告解除用工关系。
2015年1月至3月，原告工资（含加班工资）分别为1930元、1135元、1950元。
庭审中，原、被告一致确认：原告支广卫平均工资为1300元/月。原告支广卫2015年3月25日因病住院治疗不再到被告钦工中学处上班后，被告钦工中学给付原告支广卫3个月经济补偿金3450元（1150元/月）。被告钦工中学认可未为原告支广卫办理退休手续。
1993年至2001年期间，2003年9月至2004年7月期间，2004年9月至2012年7月15日前，被告食堂对外承包给案外人，案外人韩某某（1993年至2001年期间）证明在其承包食堂期间，原告支广卫没有在其食堂工作。
另被告可提供的13年（2001年至2013年）所有非在编人员工资发放档案中，没有原告支广卫领取工资记录。
2015年10月16日，原告支广卫向淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年10月16日，淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会作出淮劳人仲不字（2015）第86号不予受理通知书。现原告诉至一审法院。
一审法院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
关于原告主张原、被告从1984年至2015年3月31日具有劳动关系的诉讼请求。对1984年6月至2014年4月27日期间，原、被告之间存在劳动关系这一事实，原告未提交相关证据。被告提供的2001年至2012年临工（门卫、安保、清洁工、宿舍管理员等）工资发放花名册中并没有原告的名字。故原告主张的1984年6月-2014年4月27日期间，双方存在劳动关系，不予支持。根据现有证据，原告自2012年4月28日开始与被告钦工中学建立劳动关系。关于双方劳动关系终止日，原告认为是2015年3月31日，被告认为是2014年12月31日。一审法院认为，虽然在2014年10月之后，原告达到法定退休年龄，但因原告并未享受养老保险待遇或领取退休金，故在2015年1月1日至2015年3月31日这一段期间，原、被告仍然存在劳动关系。
原告主张经济补偿金12150元。用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告月平均工资为1300元，依据前述原、被告存在劳动关系期间，支广卫应获经济补偿金为3900元。被告钦工中学已经给付经济补偿金3450元，认可还差600元的经济补偿金，故被告钦工中学还需给付原告经济补偿金600元。
原告主张双倍工资14300元（1350元×11月，从2014年4月31日2015年3月31日）。被告认为，原告计算错误；2014年，双方有书面劳动合同。其次，原告主张双倍工资超法定时效。一审法院认为，第一、原告计算的期间有误，2014年度，原、被告有书面劳动合同；第二、劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的请求，因二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之日起计算一年；如果劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从届满之日起计算一年。原告自2012年4月开始与被告钦工中学建立劳动关系，因被告未与原告签订书面劳动合同。自2013年4月起，原、被告已视同签订了无固定期限劳动合同。故原告应当在2014年4月28日前提出关于未签订书面劳动合同双倍工资的仲裁申请，逾期则不应当得到支持。第二、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，或者劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一年未与劳动订立书面劳动合同的，均视为双方已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，用人单位仍然应当与劳动者协商补签订书面劳动合同，但是劳动者主张支付未签订劳动合同双倍工资的，不予支持。原、被告自2012年4月28日开始建立劳动关系，自2013年4月28日后，原、被告视同订立无固定期限的劳动合同。故对原告的该项诉讼请求，不予支持。
原告主张加班工资42501.12元。原告未提交证据证明，被告提供的工资表表明发放给原告的工资中已经包含加班工资，故不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条、第四十六条、第八十二条的规定，判决：一、原告支广卫与被告钦工中学在2012年4月28日至2015年3月31日期间存在劳动关系；二、被告钦工中学于本判决生效后三日内支付原告支广卫经济补偿金合计600元；三、驳回原告支广卫的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告预缴10元），由被告钦工中学负担。
二审中，当事人未提交新证据。
经本院审查，对一审法院认定的案件事实予以确认。
二审另查明，一审中，上诉人申请谷某(支广卫妻子胞兄)、华以龙到庭作证。谷某当庭证明:证人曾经在钦工中学打过一年工，支广卫在学校食堂工作有30多年了，具体时间记不清，支广卫的工资由食堂承包人发放，其工作时间每天凌晨3点至晚上8点。华以龙当庭证明：证人曾与支广卫系同事关系，支广卫具体什么时间在钦工中学食堂工作的，记不清了，学校食堂一直是私人承包的，证人在大食堂工作，由大食堂承包人发工资，支广卫之前在学校二食堂，由二食堂的老板发放工资。支广卫对以上证人证言无异议。被上诉人质证意见，对证人证言不认可，支广卫不存在加班事实，钦工中学是将学校食堂对外承包的，与学校无关。
本院认为：关于双方建立劳动关系的时间如何确定。《中华人民共和国劳动法》于1995年1月1日颁布实施，在此之前，允许企事业单位招用临时工，之后各用人单位应与临时用工人员签订劳动合同。上诉人主张其于1984年即与钦工中学形成劳动关系，诉讼中，申请了谷某(支广卫妻子胞兄)、华以龙到庭作证，而证人当庭证明，支广卫在钦工中学工作期间的工资均由承包人发放，故即使支广卫在钦工中学工作，也不能认定其与钦工中学形成劳动关系。故一审法院认定双方于2012年4月形成劳动关系正确。双方于2014年1月签订聘用合同，且上诉人直至2015年10月才主张双倍工资，故上诉人要求钦工中学支付双倍工资无法律依据。一审法院根据查明的事实，判决钦工中学应支付支广卫的经济补偿金数额正确。关于钦工中学应否支付支广卫加班费。根据法律规定，劳动者主张加班的，应就加班事实承担举证责任。本案中，证人谷某证明支广卫存在加班的事实，但因其与支广卫有利害关系，上诉人又无其他证据相印证，故本院对支广卫加班的事实不予认定。
综上所述，一审判决正确，上诉人上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 勇
审 判 员 赵骏飞
代理审判员 孙志丹
二〇一六年十二月二十六日
书 记 员 王 姝