山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一终字第2520号
上诉人（原审被告）崂山区浪朵花艺景观设计会所。
委托代理人杜福源，山东良捷律师事务所律师。
委托代理人郑月明，山东良捷律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）王艺菲。
委托代理人潘建波，青岛李沧鼎盛法律服务所法律服务工作者。
上诉人崂山区浪朵花艺景观设计会所（以下简称浪朵花艺设计会所）因与被上诉人王艺菲劳动合同纠纷一案，不服青岛市崂山区人民法院（2014）崂民三初字第459号民事判决，于2015年8月26日向本院提起上诉。本院于2015年10月13日受理后，依法组成由代理审判员陈明明担任审判长，代理审判员甘玉军担任本案主审、代理审判员孙琦参加评议的合议庭。经过阅卷审查，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并于2015年11月12日组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人浪朵花艺设计会所的委托代理人杜福源，被上诉人王艺菲的委托代理人潘建波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
王艺菲在一审中起诉称，王艺菲于2013年8月9日进入浪朵花艺设计会所工作，浪朵花艺设计会所未与王艺菲签订劳动合同，也不给王艺菲缴纳社会保险，在工作期间浪朵花艺设计会所也不支付加班工资，王艺菲无奈之下于2014年6月16日离开浪朵花艺设计会所单位。现诉请判令：1、确认王艺菲与浪朵花艺设计会所之间自2013年8月9日至2014年6月16日存在劳动关系；2、浪朵花艺设计会所支付王艺菲2013年8月9日至2014年6月16日期间公休日加班工资10368元、未签订劳动合同两倍工资22108元；3、浪朵花艺设计会所支付王艺菲经济补偿金2750元；4、诉讼费由浪朵花艺设计会所承担。
浪朵花艺设计会所在一审中答辩并起诉称，1、王艺菲与浪朵花艺设计会所之间并无劳动关系，浪朵花艺设计会所提供场地、专业书籍及聘请专业的老师指导王艺菲景观布置等相关知识，王艺菲在浪朵花艺设计会所学习，仅帮助浪朵花艺设计会所做拍照或发微博等简单事宜，浪朵花艺设计会所每月向王艺菲支付基本生活费，因此王艺菲、浪朵花艺设计会所间不存在劳动关系。2、王艺菲在浪朵花艺设计会所学习的时间里不存在加班的情况，因此王艺菲对公休日加班的请求无事实及法律依据。故浪朵花艺设计会所诉请判令：1、确认王艺菲与浪朵花艺设计会所之间自2013年8月9日至2014年6月16日不存在劳动关系；2、浪朵花艺设计会所不支付王艺菲2013年8月9日至2014年6月16日未签订劳动合同二倍工资22108元；3、王艺菲承担本案诉讼费用。
王艺菲在一审中对浪朵花艺设计会所的起诉辩称：浪朵花艺设计会所的诉讼请求无事实及法律依据，请依法予以驳回。
一审法院经审理查明：
王艺菲2013年8月9日至2014年6月17日在浪朵花艺设计会所处工作，之后以浪朵花艺设计会所未给其缴纳社会保险且未与其签订劳动合同为由离职。王艺菲提供的金穗借记卡明细对账单显示王艺菲2013年10月份工资为2646元、2013年11月份工资为2970元、2013年12月份工资为2893元、2014年1月份工资为2587元、2014年2月份工资为2587元、2014年3月份工资为2600元、2014年4月份工资为2598元、2014年5月份工资为2529元。浪朵花艺设计会所提交的工资明细表显示王艺菲2013年8月份工资为1800元、2013年9月份工资为1810元、2013年10月份工资为2646元、2013年11月份工资为2970元（银行转账）、2013年12月份工资为2587元（银行转账）、2014年1月份工资为2587元（银行转账）、2014年2月份工资为2587元（银行转账）、2014年3月份工资为2600元（银行转账）、2014年4月份工资为2598元（银行转账）、2014年5月份工资为2598元（银行转账）、2014年6月份工资为700元（银行转账，已现金发放）。
庭审中，王艺菲、浪朵花艺设计会所均认可王艺菲公休日加班情况为：2013年10月公休日加班3天；2013年11月公休日加班3天；2013年12月份公休日加班4天；2014年1月份公休日加班4天；2014年2月公休日加班2天；2014年3月公休日加班4天；2014年4月公休日加班4天；2014年5月公休日加班3天；2014年6月王艺菲工作到16日，公休日加班2天。
王艺菲向青岛市崂山区劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、依法确认浪朵花艺设计会所与王艺菲2013年8月9日至2014年6月16日之间存在劳动关系；2、依法裁决浪朵花艺设计会所支付王艺菲2013年9月9日至2014年6月16日期间公休日加班工资10368元；3、依法裁决浪朵花艺设计会所支付王艺菲2013年9月9日至2014年6月16日期间未签订劳动合同两倍工资22108元；4、依法裁决浪朵花艺设计会所支付王艺菲经济补偿金2750元。青崂劳人仲案字（2014）第410号裁决书裁决：1、确认王艺菲和浪朵花艺设计会所崂山区浪朵花艺景观设计会所2013年8月9日至2014年6月16日期间存在劳动关系；2、浪朵花艺设计会所崂山区浪朵花艺景观设计会所在本裁决生效之日起十日内支付王艺菲2013年9月9日至2014年6月16日期间未签订劳动合同二倍工资22108元；3、驳回王艺菲的其他仲裁请求。王艺菲与浪朵花艺设计会所均不服该裁决，先后诉至我院。
浪朵花艺设计会所系个体工商户，业主为王振。
一审法院认为：
王艺菲2013年8月9日至2014年6月16日期间在浪朵花艺设计会所工作，浪朵花艺设计会所虽称王艺菲与其系学徒关系，但未能提交证据证明，且浪朵花艺设计会所以工资明细表的方式向王艺菲发放相关劳动报酬，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”之规定，一审法院认为，王艺菲与浪朵花艺设计会所之间的劳动关系成立，王艺菲要求确认双方2013年8月9日至2014年6月16日期间存在劳动关系的请求，一审法院予以支持。
王艺菲、浪朵花艺设计会所之间存在劳动关系，但未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，浪朵花艺设计会所应当向王艺菲支付2013年9月9日至2014年6月16日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。关于工资数额，因浪朵花艺设计会所提供工资明细表载明的王艺菲2013年8月份及9月份工资和王艺菲陈述一致，2013年10月份至11月份、2014年1月份至4月份的工资和王艺菲所提交金穗借记卡明细对账单载明的数额一致，2014年6月份工资王艺菲予以认可，故一审法院认定王艺菲2013年8月份工资1800元、2013年9月份工资1810元、2013年10月份工资2646元、2013年11月份工资2970元、2014年1月份工资2587元、2014年2月份工资2587元、2014年3月份工资2600元、2014年4月份工资2598元、2014年6月份工资700元。因浪朵花艺设计会所提交2013年12月份及2014年5月工资明细表中载明“银行转账”字样，但其未提供银行转账明细，且该两月工资明细表所载明王艺菲工资数额与王艺菲提交的金穗借记卡明细对账单载明数额不一致。一审法院认为王艺菲上述月份工资数额应以金穗借记卡明细对账单载明为准，故认定王艺菲2013年12月份工资2893元、2014年5月份工资2529元。综上，王艺菲2013年9月9日至2014年6月16日期间工资数额为22108元，其要求浪朵花艺设计会所支付其2013年9月9日至2014年6月16日期间未签劳动合同两倍工资差额22108元的请求，符合法律规定，一审法院予以支持。
庭审中，王艺菲、浪朵花艺设计会所均认可王艺菲2013年10月公休日加班3天；2013年11月公休日加班3天；2013年12月份公休日加班4天；2014年1月份公休日加班4天；2014年2月公休日加班2天；2014年3月公休日加班4天；2014年4月公休日加班4天；2014年5月公休日加班3天；2014年6月王艺菲工作到16日，公休日加班2天，一审法院予以确认。王艺菲要求支付上述时间公休日加班费6851.3元[2013年10月3天499.31元（1810÷21.75×3×200%）+2013年11月3天729.93元(2646÷21.75×3×200%)+2013年12月4天1092.41元(2970÷21.75×4×200%)+2014年1月4天951.54元(2587÷21.75×4×200%)+2014年2月2天475.77元(2587÷21.75×2×200%)+2014年3月4天951.54元(2587÷21.75×4×200%)+2014年4月4天956.32元(2600÷21.75×4×200%)+2014年5月3天716.69元(2598÷21.75×3×200%)+2014年6月2天477.79元(2598÷21.75×2×200%)],符合法律规定，一审法院予以支持，王艺菲主张超出部分，未提交证据证明，一审法院不予采信。
关于王艺菲要求浪朵花艺设计会所向其支付经济补偿金2750元，一审法院认为，经济补偿金需在解除劳动合同时支付，王艺菲称因浪朵花艺设计会所未与其签订书面劳动合同、未为其缴纳社会保险而自浪朵花艺设计会所处离职，但未提交证据证明其向浪朵花艺设计会所提出过解除劳动合同的意思表示，现王艺菲主张支付经济补偿金，于法无据，一审法院不予支持。
据此，一审法院依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、王艺菲与崂山区浪朵花艺景观设计会所之间自2013年8月9日至2014年6月16日存在劳动关系。二、崂山区浪朵花艺景观设计会所于判决生效之日起10日内支付王艺菲2013年8月9日至2014年6月16日期间法定休假日加班工资6851.3元。三、崂山区浪朵花艺景观设计会所于判决生效之日起10日内支付王艺菲未签订劳动合同两倍工资差额22108元。四、驳回王艺菲的其他请求。案件受理费20元，由王艺菲承担4元，崂山区浪朵花艺景观设计会所承担16元。
宣判后，上诉人浪朵花艺设计会所不服一审判决上诉至本院。
上诉人浪朵花艺设计会所上诉请求，撤销一审判决，改判驳回王艺菲的仲裁请求，一二审诉讼费用由王艺菲负担。其上诉理由主要为：1.浪朵花艺设计会所与王艺菲之间不存在劳动关系。王艺菲在浪朵花艺设计会所学习花卉景观布置相关知识，与浪朵花艺设计会所的负责人王振之间系学徒关系。王艺菲也没有受浪朵花艺设计会所规章制度的管理，学习之余所做杂务，并非属于浪朵花艺设计会所业务组成部分。2.王艺菲在浪朵花艺设计会所不存在加班的事实。浪朵花艺设计会所与王艺菲之间不存在劳动关系，王艺菲并非提供劳动，不存在加班问题。
被上诉人王艺菲对浪朵花艺设计会所的上诉辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持一审判决。
本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本案经调解，未能达成协议。
本院认为，本案诉争焦点为：王艺菲与浪朵花艺设计会所之间是否存在劳动关系。
王艺菲主张其为浪朵花艺设计会所提供劳动，与浪朵花艺设计会所之间存在劳动关系，浪朵花艺设计会所主张双方之间不存在劳动关系，王艺菲跟浪朵花艺设计会所负责人王振之间学习花卉景观布置相关知识，学习之余帮助从事杂务。王艺菲诉讼过程中提交了银行转账明细证明浪朵花艺设计会所按月为其发放工资。浪朵花艺设计会所诉讼过程中认可王艺菲在其单位打扫卫生、收发邮件从事杂务，按月向王艺菲支付报酬的事实。本院认为，双方当事人均认可王艺菲在浪朵花艺设计会所提供劳动并按月领取报酬的事实，王艺菲就其主张的双方之间存在劳动关系已经完成基本的举证义务，浪朵花艺设计会所否认王艺菲的主张，认为王艺菲系在其单位跟随其负责人王振学习，双方之间非劳动关系，浪朵花艺设计会所应当承担举证责任。本案诉讼过程中，浪朵花艺设计会所未能举证证明其具有培训花卉景观布置相关知识的经营范围，亦不能提交王艺菲自愿跟随王振学习相关知识的合同等证据，浪朵花艺设计会所应当承担举证不能的法律责任，王艺菲关于双方之间自2013年8月9日至2014年6月16日存在劳动关系的主张依法应当予以认定。
综上，本院认为，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人崂山区浪朵花艺景观设计会所的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人崂山区浪朵花艺景观设计会所负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈明明
代理审判员 孙 琦
代理审判员 甘玉军
二〇一五年十一月二十三日
书 记 员 韩明玉
书 记 员 郭丹丹