深圳市罗湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0303民初2392号
原告李登峰。
委托代理人江银保，广东金圳律师事务所律师。
被告华润万家有限公司，住所地市罗湖区水贝二路14栋5层（仅限办公）。
法定代表人洪杰，该公司董事长。
委托代理人闻魁，该公司员工。
委托代理人宋小宜，该公司员工。
上列原告诉被告劳动争议一案，本院受理后，被告也提起诉讼，本院依法组成合议庭适用普通程序，公开开庭进行合并审理。原告委托代理人江银保，被告委托代理人宋小宜到庭参加诉讼，本案现已审理终结
原告的诉讼请求：1、请求被告支付违法解除劳动关系补偿金108900元。2、请求被告支付2015年8月1日至2015年8月22日期间工资2200元。3、请求被告支付2013年8月23日至2015年8月22日期间平时加班工资59172元。4、请求被告支付2013年8月23日至2015年8月22日期间休息日加班工资47338元；5、请求被告支付2013年8月23日至2015年8月22日期间法定加班工资15021元。6、请求被告支付2013年1月1日至2015年8月22日期间带薪年休假工资12745元。
被告的诉讼请求：1、请求法院对深圳市劳动人事争议仲裁委员会深劳人仲案[2015]6501号仲裁裁决书第一项、第二项、第三项、第四项的错误裁决进行纠正，依法判定被告不承担支付和赔偿义务。2、请求原告承担一审诉讼费用。
本案案情
一、入职时间：1999年8月21日，工作岗位：高级技工，劳动合同解除时间：2015年8月20日。
二、正常工作时间工资：原告主张其正常工作时间工资为3300元/月，被告主张，按照公司的薪酬体系，原告在职期间的正常工作时间工资标准均不固定，如有调整，公司会向员工出具《调薪信》。原告提交了银行代发工资转账记录，该证据载明2014年8月至2015年7月的月发放工资数额，经核算原告上述期间的月平均实发工资为3075.91元/月。被告对上述银行转账记录真实性予以确认并提交了劳动合同等相关证据证明原告的正常工作时间工资标准。参照该原告2014年8月至2015年7月期间的月平均实发工资数额，认定原告的正常工作时间工资为3075.91元/月。
三、工作时间：被告实行打卡考勤，原告主张其2013年8月23日至2015年8月22日期间每天延长工作时间4小时，每周加班1天，休息日及法定节假日每天均上班12小时。被告主张对原告实行综合计算工时制，并提交了深圳市人力资源和社会保障局出具的深人社工时审[2012]92号，深人社工时审[2013]58号、深人社工时[2013]58号《综合计算工时工作制审批决定书》以及深圳市罗湖区人力资源据出具的罗人综合审决字[2014]第10号《实行综合计算工时工作制审批决定书》。原告对上述审批决定书均不予认可，主张不清楚其所在岗位是否经审批实行综合计算工时工作制。被告主张双方劳动合同约定实行综合计算工时工作制，并提交了劳动合同为证。
被告提交了原告2013年9月1日至2015年8月20日期间的电子打卡记录。被告还提交了原告在职期间的部分《请假单》，该证据载明的原告2013年11月1日至2013年11月24日期间，原告累计休病假22天，2014年6月23日至2014年12月22日期间，原告累计休病假27天，2015年3月21日至2015年7月11日期间，原告累计休病假15天，事假2天。被告主张对原告实行综合计算工时工作制，并提交了劳动行政部门出具的综合计算工时工作制审批决定书，相关审批决定书同时载明，对批准实行综合计算工时工作制的员工，被告应当与员工通过劳动合同予以约定，并要求被告建立实行综合计算工时制登记存档制度，登记存档的内容应包括实行人员、岗位、实行时间等内容，并应经劳动者签名确认。被告提交了劳动合同证实与原告约定实行综合计算工时工作制，故采信被告实行综合计算工时工作制。从原告的考勤记录、工资表、加班申请单及实行综合计算工时制等证据证明原告主张的加班时间缺乏事实依据，故对原告方加班工资的诉讼请求本院不予支持。
四、解除劳动合同赔偿金情况：2015年8月19日，被告向原告出具《解除劳动合同通知书》，根据被告提交的会谈记录及照片显示，原告存在多次迟到及请人代打卡等违法劳动纪律的行为，但原告该行为尚不足以导致破坏工作秩序的严重程度，以其严重违反规章制度为由解除劳动关系，处罚过重。但原告也存在过错，基于公平原则，本院酌定视为由被告提出，与原告协商一致解除劳动关系，被告支付原告解除劳动关系经济补偿金，按照原告离职前12个月的月平均工资及工作年限，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金人民币49214.56元（3075.91元/月×16月）。
五、2015年8月工资：原告主张被告未支付2015年8月的正常工作时间工资。被告主张该月工资已支付，并提交了离职员工最后一月工资构成。本院采信被告主张，认定原告2015年8月工资已支付，故对原告有关2015年8月工资的请求，本院不予支持。
六、未休年休假工资：被告提交的填单日期为2015年1月8日的请假单显示，原告2015年1月8日至2015年1月17日休法定年休假10天，上述请假单中“申请休假员工”签名处有原告签名。填单日期为2013年12月22日、2014年4月14日、2014年4月29日的请假单显示，原告2013年休年休假2天、2014年休年休假9天，但上述请假单中“申请休假员工”签名处均无原告签名。有签名的请假单本院予以采信，无签名的本院不予采信。按照相关请假单载明的已休年休假天数，原告2015年年休假已休完，但被告还需支付原告2013年和2014年各10天未休年休假工资人民币5656.85元[3075.91元÷21.75天×（10天＋10天）×200%]
七、原告2015年9月29日向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。深圳市劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月20日做出裁决书，对深劳人仲案[2015]6501号案件仲裁裁决如下：一：被告支付原告2013年9月30日至2015年8月20日期间延长工作时间加班工资人民币8750.43元、休息日加班工资人民币12445.06元、法定节假日加班工资人民币5939.69元；二、被告支付原告2015年8月1日至2015年8月20日期间的工资人民币1979.90元；三、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金人民币49124.56元；四、被告支付原告2013年、2014年未休年休假工资差额人民币5656.85元；五、驳回原告的其他仲裁请求。
裁判结果
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和劳动合同法实施条例》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、四五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百二十八条之规定，判决如下：
一、被告华润万家有限公司应在本判决生效之日起十日内支付原告李登峰解除劳动关系经济补偿金人民币49214.56元；
二、被告华润万家有限公司应在本判决生效之日起十日内支付原告李登峰2013年、2014年未休年休假工资人民币5656.85元；
三、驳回原告李登峰的其他诉讼请求；
四、驳回被告华润万家有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元，由被告华润万家有限公司承担
如果被告华润万家有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审 判 长 王进寿
人民陪审员 崔绍明
人民陪审员 潘锡明
二〇一六年七月二十日
书 记 员 任方成