广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初7340号
原告周地怀，男，1976年3月21日出生，汉族，住重庆市云阳县。
委托代理人周国辉，广东文国律师事务所律师。
委托代理人黎婉珊，广东文国律师事务所律师助理。
被告东莞市佰德水泥有限公司，住所地：广东省东莞市中堂镇马沥村。
法定代表人黄锦昌，任总经理。
委托代理人郭伟钊，广东民诚众信律师事务所律师。
原告周地怀与被告东莞市佰德水泥有限公司（以下简称佰德水泥公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月6日受理后，依法由审判员周昭君适用简易程序于2016年5月17日公开开庭进行了审理。原告周地怀及其委托代理人周国辉、被告佰德水泥公司的委托代理人郭伟钊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周地怀诉称，原告于2014年5月4日入职被告处，任职机修工。2014年6月1日，原告在车间提升机内更换链条时，被突然运转的链条绞住左前臂，导致左前臂绞伤，头、面部及身体多处挫伤。2014年12月30日，原告受伤事故经东莞市社会保障局依法认定为工伤事故。后经东莞市劳动能力鉴定委员会依法鉴定为伤残五级、停工留薪期为13个月。被告仅支付原告工伤治疗的医药费，拒不支付其他法定工伤待遇。鉴于此，原告依法诉诸法院，请求法院判令：一、被告支付原告停工留薪期工资65000元（5000元/月×13个月）、一次性伤残补助金90000元（5000元/月×18个月）、一次性工伤医疗补助金50000元（5000元/月×50个月）、一次性伤残就业补助金250000元（5000元/月×50个月）、护理费19700元（100元/天×197天）、住院伙食费19700元（100元/天×197天）、复查费201元、劳动能力鉴定费1144元、交通费2000元、医疗辅助费用230元，以上各项费用合计497975元；二、本案诉讼费用由被告承担。
被告佰德水泥公司辩称，仲裁裁决的事实清楚、适用法律正确，被告同意按照仲裁裁决的结果向原告支付赔偿款项，原告在本案中诉请超出的部分缺乏法律依据，请法院依法予以驳回。
经审理查明，2014年5月4日，周地怀入职佰德水泥公公司，担任机修工，双方没有签订书面的劳动合同，佰德水泥公司亦没有为周地怀参加社会保险。
2014年6月1日，周地怀在佰德水泥公司的车间提升机内更换链条时，被突然运转的链条绞住左前臂，导致其左前臂绞伤，头部及身体多处挫伤，后被送往东莞康华医院住院治疗至2014年10月31日（共住院152天），于2015年1月26日继续到该院住院治疗至2015年2月14日（共住院19天）、于2015年5月27日继续到该院住院治疗至2015年6月22日（共住院26天）。该期间的医疗费均已由佰德水泥公司支付。东莞市社会保障局于2014年12月30日认定周地怀受到的事故伤害属于工伤，东莞市劳动能力鉴定委员会于2016年1月6日鉴定周地怀的伤残等级为伤残五级，于2016年1月20日鉴定周地怀停工留薪期为13个月。
2016年2月1日，周地怀就本案相同诉请向东莞市劳动人事争议仲裁中堂仲裁庭申请劳动仲裁，2016年3月17日，东莞市劳动争议仲裁院中堂劳动争议仲裁庭裁决：一、确认双方劳动关系已解除；二、在本裁决书生效后五天内，由佰德水泥公司负责通知并支付工伤保险待遇款项共307695元，具体如下：停工留薪期工资39065元、一次性伤残补助金54090元、一次性工伤医疗补助金30050元、一次性伤残就业补助金150250元、护理费19700元、住院伙食补助费13790元、复查费150元、劳动能力鉴定费600元；三、驳回周地怀提出的其他诉求。后周地怀不服该劳动仲裁裁决，依法向本院提起诉讼。
周地怀主张，吴家春是佰德水泥公司机修主管，其入职时与吴家春口头约定工资为5000元/月。佰德水泥公司确认周地怀是吴家春聘请到公司工作的，但称不清楚双方工资如何约定，公司试用期员工的工资均是3500元/月。周地怀提供如下证据拟证实其主张：1、结婚证、《证明》、银行转账记录，证实吴家春于2014年7月10日将周地怀2014年5月份的工资5000元转至周地怀的妻子樊勤名下的账户。佰德水泥公司对结婚证及银行转账记录的真实性无异议，对《证明》的真实性则不予确认，佰德水泥公司称吴家春是其公司机修组的承包人员，但双方没有签订书面的承包合同，佰德水泥公司并称其没有委托及授权吴家春向周地怀发放2014年5月份的工资，其员工工资均是通过现金发放。3、证人刘某、秦某出庭作证称，其与周地怀都在佰德水泥公司工作，吴家春是该公司机修组的包工头，机修组的人员工资均约5000元/月。佰德水泥公司确认刘某、秦某在佰德水泥公司工作，但称双方没有劳动合同关系，其证实周地怀的工资为5000元/月只是个人推断的。
佰德水泥公司主张，周地怀受伤后，其曾委托吴家春先后向周地怀陆续支付现金补偿合计约60000元，但因当时没有要求周地怀出具收据，故无法提供相应收据予以佐证。周地怀则称其住院期间仅收到佰德水泥公司支付的2014年6月至10月的生活费合计15500元。
另查明，周地怀出院后进行门诊复查支出医疗费合计201元，周地怀申请劳动能力鉴定支出检查费及鉴定费合计1144元，周地怀住院期间购买拐杖等合计支出230元，佰德水泥公司庭审中表示同意承担上述费用。
再查明，东莞市2013年度职工平均工资为2506元/月。
以上事实，有原告周地怀提供的劳动仲裁裁决书、送达回证、认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、结婚证、银行交易记录、证明、医疗发票、收费票据、收款收据、常住人口登记卡等证据及本院庭审笔录附卷为证。
本院认为，周地怀、佰德水泥公司对双方曾存在劳动合同关系及劳动合同关系已解除均无异议，本院对此予以确认。本案争议的焦点是：一、周地怀的应发工资如何确定；二、佰德水泥公司应向周地怀支付的工伤待遇如何确定。
关于焦点一。佰德水泥公司主张周地怀的试用期工资为3500元/月，但其未能提供任何证据予以证实，其应承担举证不能的法律后果，故本院对佰德水泥公司的该项主张不予采信。周地怀主张其入职时时与佰德水泥公司的机修主管吴家春口头约定工资为5000元/月，其已提供吴家春的银行转账记录、吴家春出具的书面证明、证人刘某、秦某的证言予以佐证，周地怀提供的上述证据已能形成完整的证据链，故本院对周地怀的该项主张予以采信，依法认定周地怀的工资为5000元/月。
关于焦点二。根据《广东省工伤保险条例》中有关工伤保险待遇的规定，佰德水泥公司应向周地怀支付的工伤待遇如下：
1、医疗费：201元；
2、鉴定费：1144元；
3、医疗辅助器具费：230元；
4、住院伙食补助费：13790元（70元/月×197天）；
5、护理费：16456元（2506元/月÷30天/月×197天）；
6、停工留薪期工资：东莞市劳动能力鉴定委员会已于2016年1月20日鉴定周地怀停工留薪期为13个月，故佰德水泥公司应向周地怀支付停工留薪期工资65000元（5000元/月×13个月），但因周地怀确认该期间佰德水泥公司已向其支付生活费合计15500元，故佰德水泥公司仍应向周地怀支付停工留薪期工资差额49500元；
7、一次性工伤医疗补助金：50000元（5000元/月×10个月）；
8、一次性伤残补助金：90000元（5000元/月×18个月）；
9、一次性伤残就业补助金：250000元（5000元/月×50个月）；
至于周地怀诉请的交通费，因该项诉请缺乏相应依据，本院依法不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第二十八条、第三十二条、第三十三条、第五十七条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告周地怀与被告东莞市佰德水泥有限公司的劳动合同关系已解除；
二、限被告东莞市佰德水泥有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告周地怀支付支付工伤保险待遇款项合计471321元（其中医疗费201元、鉴定费1144元、医疗辅助器具费230元、住院伙食补助费13790元、护理费16456元、停工留薪期工资差额49500元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残补助金90000元、一次性伤残就业补助金250000元）；
三、驳回原告周地怀的其他诉讼请求。
如未在本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由被告东莞市佰德水泥有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 周昭君
二○二○一六年六月十六日
书记员 黎晓明
钟雪梅
附本案适用法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十八条工伤职工因日常生活或者就业需要，必须安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅、拐杖等辅助器具，或者辅助器具需要维修、更换的，由签订服务协议的医疗、康复机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
辅助器具应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品。工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型的部分，由个人自付。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十二条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
第三十三条?五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。
第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。