山东省济南市市中区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）市民初字第1762号
原告京信通信系统（中国）有限公司山东分公司，住所地济南市。
代表人乔宏枫，总经理。
委托代理人赵成龙，山东鑫士铭（济南）律师事务所律师。
委托代理人石爽，女，该公司部门负责人，住济南市。
被告包春晖，女，1986年5月15日生，蒙古族，无业，住山东省青岛市。
原告京信通信系统（中国）有限公司山东分公司（以下简称京信山东分公司）与被告包春晖劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告京信山东分公司代表人乔宏枫的委托代理人赵成龙、石爽，被告包春晖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告京信山东分公司诉称：原告系分公司，不是独立企业法人，不具有民事权利能力和民事行为能力，依法不独立享有民事权利和承担民事义务，被告以原告为被申请人，主体不适格。2013年5月被告主动离职，按照劳动合同法相关规定，劳动者主动离职，用人单位不应承担赔偿金。根据《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》、《山东省高温天气劳动保护办法》相关条文，被告的工种是行政助理，办公场所是封闭办公室（不露天），室内有空调、风扇等降温物品，温度保持在26摄氏度左右，因此被告不符合领取防暑费的条件。综上，为维护原告的合法权益，现诉至法院，请求判令：1、原告不予承担解除劳动合同的赔偿金；2、原告不予承担自2011年至2012年的防暑降温费；3、被告承担律师费8000元。
被告包春晖辩称：我不是主动离职，是公司单方面违法解除劳动合同，通知我限期交接，我认为赔偿金应该给我。《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》第一条规定，企业在岗职工降温费标准为从事室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人每人每月80元，全年按6、7、8、9月四个月计算，依据该条应该给我发放防暑降温费。我不应当承担律师费及诉讼费。
经审理查明：包春晖于2011年6月7日进入京信山东分公司工作。2012年6月7日，包春晖（乙方）与京信山东分公司（甲方）签订书面劳动合同，合同期限自2012年6月7日至2015年6月6日，合同约定包春晖的工作岗位为区域助理，工作地点为青岛。该合同第五条约定：“甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。”同日，包春晖（乙方）与京信山东分公司（甲方）签订劳动合同补充协议，该协议第3.1条约定：“乙方同意根据甲方工作需要，调整乙方的工作内容、工作地点以及乙方的直接工作上司，乙方应积极配合并按照甲方要求履行工作职责（包括相关的调整与变更）；……”
2013年4月，京信山东分公司取消区域助理岗位，进行职能后勤岗位的竞岗竞聘工作，包春晖未报名参加竞岗。2013年5月13日，京信山东分公司青岛区域经理佀允恒通过电子邮箱向包春晖转发京信山东分公司人事行政部《区域助理相关问题的再沟通》邮件，该邮件载明：4月份公司进行了后勤岗位的竞岗竞聘工作，取消助理岗位，竞岗是工作重新安置的机会，在原岗位取消、公司提供新岗位的情况下，员工不参与竞岗、不服从安排，同时对竞岗结果进行未知妄断，是个人主观错误的想法，此次竞岗竞聘工作从任何环节不存在公司单方解除合同的做法，更不存在辞退的做法，在一定程度上是员工放弃了机会并单方面解除了合同，公司已做安排，从五月十日起不再记录相关人员的考勤。
2013年5月17日，包春晖办理离职手续，其向京信山东分公司提交的员工离职结算单上载明的离职事由为“其他”。2014年4月11日，京信山东分公司向包春晖出具终止劳动合同证明书，载明：“兹有包春晖同志，性别：女年龄：28于2011年06月07日被我单位录用，从事行政（销售）内勤（青岛办事处）工作，月工资￥2000元。2013年05月11日因个人原因终止合同，特此证明。……（注：餐补8元/天，交通补助100元/月）……”
2014年，包春晖向青岛市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求京信山东分公司支付违法解除劳动合同赔偿金、2012年年终奖金、2011年和2012年夏季防暑降温费，该委经审理，作出青劳人仲案字[2014]第239号裁决书，裁决：“一、被申请人京信通信系统（中国）有限公司山东分公司于本裁决生效之日起十五日内一次性支付申请人包春晖违法解除劳动合同的赔偿金9066.6元。二、被申请人京信通信系统（中国）有限公司山东分公司于本裁决生效之日起十五日内一次性支付申请人包春晖2011年至2012年的防暑降温费625元。三、驳回申请人包春晖的其他仲裁请求。”包春晖不服该裁决第三项，京信山东分公司不服该裁决第一、二项，均在法定期限内诉至本院。
另查明，国家规定的月计薪日为21.75天。
庭审中，京信山东分公司主张包春晖不参加竞岗违反了《员工手册（2011年修订版）》相关规定，提交《员工手册（2011年修订版）》及签收单，包春晖称签收单的上签字系其本人所签，但日期不是其本人所写，其应当是于2012年签的。京信山东分公司主张其为本次诉讼支出律师费8000元，提交律师费发票复印件。包春晖主张该律师费发票为复印件，不清楚其真实性，且其也不应承担律师费。
以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、劳动合同补充协议、离职结算单、终止劳动合同证明、电子邮件记录及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为：关于违法解除劳动合同赔偿金问题。京信山东分公司主张包春晖系主动离职，但其未能提交充分证据予以证明，且包春晖提交的离职结算单上载明的离职理由为其他，而不是个人原因辞职，故对京信山东分公司的该项主张，本院不予采信。根据本案现有证据显示，包春晖与京信山东分公司签订的劳动合同约定工作地点为青岛、工作内容为区域助理，后京信山东分公司统一取消了区域助理岗位，要求员工参加竞岗竞聘，包春晖未参加，京信山东分公司亦未为包春晖安排其他的工作岗位，双方未能协商一致，京信山东分公司遂通知停止对其进行考勤。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十六条第（三）项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上，本案符合法律规定的用人单位支付经济补偿的条件。包春晖月工资标准为2000元，餐补8元/天，交通补助100元/月，故包春晖的月工资总计为2274元（2000元+8元/天×21.75天+100元），包春晖主张按照2266.60元计算，系对其自身权利的处分，本院予以准许。故京信山东分公司应向包春晖支付解除劳动合同经济补偿4533.20元（2266.60元/月×2个月），对包春晖主张的超出部分，本院不予支持。关于防暑降温费问题。因包春晖从事的并非高温、室外作业，不符合支付防暑降温费的条件，故包春晖的该请求，于法无据，本院不予支持。关于京信山东分公司主张的律师费问题，本院认为，聘请律师代为出庭诉讼是当事人的权利，但在双方没有约定的情况下，不宜由对方承担该费用，故对京信山东分公司的该项诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告京信通信系统（中国）有限公司山东分公司不支付被告包春晖2011年至2012年防暑降温费625元。
二、驳回原告京信通信系统（中国）有限公司山东分公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告京信通信系统（中国）有限公司山东分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 宋 芳
代理审判员 陈园青
人民陪审员 乔永欣
二〇一五年二月十一日
书 记 员 吕 娜