山东省青岛市崂山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0212民初106号
原告：太平财产保险有限公司青岛分公司，住所地：青岛市崂山区海尔路182号-6号地恩地财富大厦102、401户。
负责人：万翔，职务：总经理。
委托代理人：周琚，山东聚青律师事务所律师。
委托代理人：杨俊姣，山东聚青律师事务所律师。
被告:刘鑫，女，汉族，1968年6月29日出生，现住：青岛市崂山区。
委托代理人：王文波，山东世誉律师事务所律师。
委托代理人：任杰，山东世誉律师事务所律师。
原告太平财产保险有限公司青岛分公司诉被告刘鑫劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原、被告均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告自2011年12月1日起至原告处从事保险业务销售工作，双方一次签订了三分劳动合同。因被告在职期间不仅旷工、严重违纪，而且劳动工作不达标、符合被淘汰的条件，原告通知被告并进行了确认，此后解除了双方的劳动合同并在劳动部门进行了备案。原告认为2015年7月31当日解除与被告的劳动合同程序正当、行为合法，并提供了相关的证据予以佐证。据此，依据相关法律规定，请求法院判令：（一）原告2015年7月31日解除与被告的劳动合同程序正当、行为合法；（二）原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金46533.36元。
被告辩称，原告解除与被告的劳动合同无事实及法律依据，程序不合法，属违法解除。被告从事保险业务销售工作的岗位性质，公出为正常的工作形式，不存在旷工甚至严重违纪的行为，根据《劳动合同》和《太平财产保险有限公司团队渠道销售基本法》的规定，销售业绩的考核结果仅与浮动工资、奖金、职级、薪酬通算及年终奖的发放和评优有关，不能作为解除劳动合同的依据。原告单方解除劳动合同系违法解除，应当向被告支付赔偿金。
经审理查明，被告于2011年12月1日入职原告处从事保险业务销售工作，双方签订了3份劳动合同，最后一份劳动合同期限至2016年9月30日。被告工作至2015年7月31日，此后原告解除了与被告的劳动合同。
原告主张解除与被告劳动关系的原因为：第一、被告考核连续不达标被淘汰，分别提交了《公司团队销售渠道基本法》以及、考核结果二份、个人申请原件一份、个人申请照片打印件一份、工资系统邮件一份以及工资支付凭证一份予以证明；第二、被告持续旷工超过10天严重违反公司规章制度，分别提交2015年4月、6月考勤汇总表和记录表以及考勤管理办法文件予以证明。
经审查，原告提交的上述证据显示的主要内容有：1、《公司团队销售渠道基本法》有关考核结果与运用的相关规定为：月度考核得分与客户经理浮动工资挂钩；季度考核结果应用于营业部经理、渠道经理及客户经理季度奖金的发放；半年考核结果应用于营业部经理、渠道经理及客户经理的职级调整；年度考核结果用于营业部经理、渠道经理及客户经理的职级调整、薪酬通算及年终奖的发放和评优。2、第一份《申请》内容为：“本人申请2季度按照见习渠道经理职级考核，并申请考核时间延长至2季度末，如果2季度仍未达到此职级保费，将服从公司2季度末的考核定级。市南二部刘鑫”。3、第二份《申请》复印件内容为：“现因考核不达标，本人同意公司停止缴纳社保及公积金，考虑业务同时申请保留工号，转为培育期渠道经理，本人将自行承担并缴纳社保，请公司领导批准”的打印字体，以及“申请人刘鑫2015.7.23”手写字体。”原告当庭称该申请原件在被告处，被告对该申请的真实性予以认可，但称申请的内如为原告方提前打印，被告并不认可该申请的内容，因其违法不合理因故被告撤回了该申请，因此原告处没有原件。4、考核表一份显示为被告考核前职级为初级渠道经理二级后降为见习渠道经理；另一份显示为被告考核前职级为初级渠道经理三级，考核结果淘汰。5、考勤汇总表及记录表显示：被告2015年4月出勤15天，2015年6月出勤9天，另全部被统计人员均存在不同程度缺勤，其中半数以上人员出勤天数少于被告。
另查明，原、被告双方一直确认被告解除合同前12个月平均工资为5518.25元。
以上查明，有双方当事人的陈述，被告提供的劳动合同、解除劳动合同报告书、工资条、市南二部6月工资初稿、太平保险有限公司团队渠道销售基本法，原告提供的团队渠道销售基本法、排班信息表、考勤汇总表、考勤记录表、异常统计、员工行为准则、考勤管理办法、申请、考核结果、个人申请，以及庭审笔录在卷佐证，本委予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告作为用人单位，解除与被告的劳动合同，应当就解除行为的合法性承担举证责任。
首先，原告主张被告业务考核不达标而被淘汰，但根据其提交的太平保险有限公司团队渠道销售基本法显示，原告所进行的考核结果只与浮动工资、奖金、职级、薪酬通算及年终奖的发放和评优有关，而且原告提供的申请内容（申请人申请2季度按照见习渠道经理职级考核，并申请考核时间延长至2季度末，如果2季度仍未达到此职级保费，将服从公司2季度末的考核定级）也与该制度的规定相印证，因此本院认为原告以业务考核不达标淘汰被告，无合法依据。
此外，对于原告提交的另外一份申请复印件，一方面，该申请内容为：“同意公司停止缴纳社保及公积金，要求考虑业务同时申请保留工号，转为培育期渠道经理，申请人自行承担并缴纳社保”，该份申请并未显示被告同意与原告解除劳动合同；另一方面，被告当庭主张已于当时撤回该申请，该陈述能够合理解释原告仅能提交该证据复印件的原因，故本院认为该证据无论从内容或形式上均不能有效证明原告解除与被告劳动合同行为具有合法性。
其次，原告主张被告持续旷工严重违反公司规章制度，但原告提交的考勤记录表及汇总表显示被统计人员中多数人员旷工天数超过被告，但原告并未提供上述人员因旷工而被解除劳动合同的证据，结合被告从事保险业务销售工作的岗位性质，本院认为原告以此为由辞退被告不具有合法及正当性。
综上，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条关于依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务之规定，由于原告与被告所签订的最后一份劳动合同期限至2016年9月30日期满，而原告没有提供2015年7月31日单方与被告解除劳动合同，符合法律规定或劳动合同约定的有效证据，因此本院对原告的诉讼请求不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条关于用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）的二倍向劳动者支付赔偿金之规定，由于被告于2011年12月1日入职被告处，一直工作至2015年7月31日，工作年限为三年零八个月，且原、被告一致确认被告平均工资为5518.25元，故原告应当向被告支付经济赔偿金44146元（5518.25元×4个月×2倍）。
现本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第八十七条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告太平财产保险有限公司青岛分公司的各项诉讼请求。
二、确认原告太平财产保险有限公司青岛分公司2015年7月31日解除与被告刘鑫的劳动合同违法。
三、原告太平财产保险有限公司青岛分公司自本判决生效日起十日内支付被告刘鑫违法解除劳动合同赔偿金44146元。
本案诉讼费10元，由原告承担。
如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的职务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 宫 茜
人民陪审员 王东红
人民陪审员 徐 乐
二〇一六年十二月二十日
书 记 员 刘克升