江苏省泰州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）泰中民终字第01246号
上诉人（原审原告（被告））张国方，男，1969年8月6日生，居民身份证号码3204021969********，汉族，住江苏省常州市天宁区郑家场**号。
委托代理人龚福根，常州市天宁区城中法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告（原告））江苏骏马压路机械有限公司，组织机构代码××，住所地靖江市骥江西路288号。
法定代表人朱天锡，该公司董事长。
委托代理人陆伯明，该公司工作人员。
委托代理人孙洪，江苏百川通律师事务所律师。
上诉人张国方与被上诉人江苏骏马压路机械有限公司（以下简称骏马公司）追索劳动报酬纠纷一案，靖江市人民法院于2015年10月15日作出（2015）泰靖民三初字第00158号民事判决，上诉人张国方不服该判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。
原审法院经审理查明，张国方、骏马公司于2014年7月1日签订《协议书》一份，聘请张国方为“营销总监”，主要内容：1、期限，自2014年7月1日起至2016年12月31日止；2、目标达成，“2014年成功开发代理商10个以上，每个代理商只限样机铺货1-2个品种，且能收取30%左右的样机保证金。2015年成功开发代理商20个以上。2016年成功开发代理商25个以上。2014年新增代理商销售额500-1000万元（不与绩效考核挂钩），2015年新增代理商销售额3000万元以上，2016年新增代理商销售额5000万元以上”；3、报酬和考核，实行基本工资0.5万元＋职务工资1万元＋绩效工资1.5万元相结合的报酬办法。协议后，张国方开始营销工作，骏马公司已支付张国方2014年7月至12月的基本工资30000元。
2015年2月15日下午，应骏马公司总经理黄金涛要求，张国方在《工作意见》上右上角签名。2015年4月12日张国方以“个人和家庭双重原因无法继续为公司服务”为由向黄金涛提交辞职信，当日整理离开骏马公司停止上班。2015年4月20日骏马公司邮寄函件，通知张国方7日到公司协商处理其经办的代理商基本信息、压路机积压以及财务结账事宜，张国方收件后要求补发工资未果。张国方遂于2015年5月15日申请劳动仲裁，要求骏马公司支付拖欠的工资200000元、加付赔偿金100000元。2015年7月3日，靖江市劳动人事争议仲裁委员会作出靖劳人仲案字（2015）第299号仲裁裁决：骏马公司支付张国方2014年7月1日至2015年4月12日期间工资差额99000元，其他仲裁请求不予支持。张国方、骏马公司均不服同一裁决，分别向原审法院提起诉讼。张国方请求判令骏马公司立即支付拖欠的2014年7月至2015年4月12日工资200000元、加付50%的赔偿金100000元。骏马公司请求驳回张国方的诉讼请求，判令骏马公司仅支付张国方2015年1月至4月每月基本工资1500元。审理中，张国方、骏马公司均主张双方之间自2015年4月13日起解除法律关系。以上事实，有张国方、骏马公司的陈述，张国方提供的2014年7月1日《协议书》、2015年4月12日张国方的辞职信复印件、靖江市劳动人事争议仲裁委员会靖劳人仲案字（2015）第299号仲裁裁决书，骏马公司提供的《2015年代理商建立及营销拓展工作意见》、2015年2月15日网银跨行转账回单、2015年4月20日《告知函》及快递详情单在卷佐证。
本案争议焦点：1、张国方、骏马公司之间系何种法律关系；2、张国方应得劳动报酬如何确定；3、张国方主张加付赔偿金如何处理。
围绕争议焦点，张国方另提供如下证据：
1、载有张国方姓名和“营销总监”、骏马公司名称的名片1张，2015年3月张国方到贵州、珠海及芜湖出差产生的交通费、餐费发票复印件若干。证明张国方在骏马公司处工作，骏马公司为张国方印发了名片。
2、中国建设银行芜湖市分行出具的银行卡客户交易查询打印件1份，客户名称张国方，卡号：62×××98。证明骏马公司支付张国方工资的情况。
3、张国方开发的11个代理商名录复印件1份（已经交给骏马公司处姓孟的女同志）。证明张国方完成了2014年工作目标。
骏马公司对张国方提供证据的质证意见：1、名片上没有骏马公司人员签名或标记，没有加盖印章，真实性无法确认，也没有证据证明骏马公司为张国方印制；差旅费、餐费发票与骏马公司无关，在贵州、珠海、芜湖等地没有骏马公司的业务，系张国方的个人行为，同时张国方没有坐班，个人旅游等可能性较大，说明张国方不接受骏马公司管理，来去自由，印证不存在劳动关系。2、银行卡客户交易查询真实性有异议，打印不清且没有盖章，但对已付款事实认可。张国方借款包括2015年2月15日40000元和3月16日20000元，至今没有归还。3、协议约定铺货1-2个品种且能收取30%的样机保证金的作为成功开发的代理商，代理商名录并非协议所指成功开发的代理商，工作意见明确张国方完成了1.5个。
围绕争议焦点，骏马公司未提供新证据。
原审法院认证如下：1、名片所印制职务名称得到《协议书》印证，但骏马公司否认由其印制，即便真实也无法证明协议目标履行程度情况，故不能作为本案定案依据；同理差旅费、餐费发票与本案争议的工资报酬发放无关，不能作为本案定案依据；2、骏马公司认可银行卡客户交易查询记载的汇款情况，且张国方、骏马公司对2014年度已付款30000元予以确认，可以作为本案定案依据；3、《工作意见》确认张国方2014年度完成了代理商1.5个，即便张国方否认意见性质，但签名确认，无其他证据否定该事实，代理商名录无法证明符合《协议书》成功开发的标准，故不能作为本案定案依据。
通过张国方、骏马公司举证、质证，原审法院另确认如下事实：骏马公司于2014年12月9日汇款至张国方建设银行卡账户三笔各4955元，发放张国方2014年7月至9月工资；2014年12月31日汇款5000元，发放张国方2014年10月工资；2015年2月6日汇款5000元，发放张国方工资。
2015年《工作意见》主要内容为，在原聘用“协议书”规定工作范畴内，对2015年代理商建立及营销拓展该工作提出意见：1、2014年工作目标完成情况，实际完成1.5个，销售3.92万元；支出费用工资3万元，费用报支5.4万元。2、2015年目标，成功开发代理商20个以上加2014年应开发代理商10个以上，共计30个以上，且能每户收取20万元左右的保证金和有实质性业务的开展。2015年新增代理商销售额3000万元以上。2014年未完成的指标列入2015年一并考核结算。3、报酬方法，实行基本工资＋职务工资（含加班工资、各项津贴、保密费等）＋绩效工资（目标实现率）相结合的方法。基本工资（1500元）按月发放，职务工资1000元与绩效工资一起考核发放。4、业务提成与奖励，2015年完成销售2500-3000万元，奖补2014年绩效报酬15万元。超过3000万元，另奖励5万元。其余为出差补助、样机摆放等内容。
原审法院认为，一、张国方、骏马公司之间系何种法律关系。根据《协议书》内容，包括合同期限、工作内容和劳动报酬等条款，由张国方提供劳务且由骏马公司接受，双方之间存在一种雇佣关系，对此骏马公司也予以认可，但因张国方系适格的劳动者，骏马公司也是依法设立的用人单位，故此种雇佣关系应纳入劳动关系范围，实践中也有以完成一定工作任务为期限的劳动合同，因此《协议书》即为书面劳动合同，换言之张国方、骏马公司之间形成劳动合同关系。
张国方应得劳动报酬如何确定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案双方对职务工资和绩效工资存在争议，根据《协议书》约定，张国方被聘为“营销总监”，且无职务考核约定，故骏马公司应当按约支付2014年7月至12月期间的职务工资60000元。对于同时期的绩效工资，顾名思义应属于考核范围，协议书涉及代理商开发且收取样机保证金、新增代理商销售额两大项目，但是协议书仅明确新增代理商销售额不列入考核，未约定开发代理商及收取样机保证金目标不足如何考核，也无具体考核方法，因双方劳动合同终止时各自权利义务也终止，视为绩效工资结算条件已成就，事实上张国方已完成部分开发代理商和销售额，基于侧重保护劳动者的精神，如全额支付或分文不付均有失公平，根据骏马公司所设工作目标和薪酬标准，结合双方确认的成功个数所占比例，同时考虑目标及营销费用等诸多因素，原审法院酌定2014年度绩效工资为15000元。
骏马公司辩称2015年度基本工资和职务工资已被调整降低需合并考核一节，因未涉及签名日期前期间则1、2月仍应按照《协议书》履行，且因骏马公司单方提出对张国方薪酬大幅降低，并设立新的支付条件，还含有规章制度内容，属于劳动法律角度的劳动合同重大变更，虽张国方工作成果没有达到骏马公司期望，确实未经充分协商和说明，因此关于降低薪酬等方面的内容不能约束张国方，其辩称原审法院不予采信。张国方主张按《协议书》结算支付2015年的基本工资和职务工资，应予支持，但是4月份以张国方实际工作日减半折算处理为宜，即基本工资17500元、职务工资35000元。
三、张国方主张加付赔偿金如何处理。根据法律规定，必须经过行政机关处理的前提法定程序，张国方虽申请劳动仲裁，但未有劳动行政部门责令骏马公司支付的情形，故张国方主张加付赔偿金缺乏法律依据，原审法院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十五条、第八十五条第一款第（一）项的规定，原审法院判决：一、骏马公司支付张国方拖欠的2014年7月至2015年4月期间工资127500元，于判决生效后5日内付清。二、驳回张国方的其它诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取由骏马公司负担（骏马公司于判决生效后5日内交至原审法院）。
上诉人张国方不服原审判决，向本院提起上诉称：1、上诉人2014年7月至12月的绩效工资应为9万元，原审法院酌定只有15000元，没有法律依据，误差75000元，应予纠正。2、被上诉人无故扣发上诉人工资，应加付赔偿金81000元。
被上诉人骏马公司答辩称，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，上诉人上诉理由不能成立，请求依法维持原判。
二审审理查明的事实与原审相同，对原审查明的事实本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点主要有：1、原审有关绩效工资的裁决是否适当。2、原审有关赔偿金的裁决是否适当。
一、关于原审有关绩效工资的裁决是否适当问题。本院认为，依据上诉人张国方与被上诉人骏马公司双方于2014年7月1日签订的《协议书》，绩效工资应属于考核范围。《协议书》中虽明确约定：“2014年新增代理商销售额500-1000万元（不与绩效考核挂钩）”，但亦明确了具体的目标达成，且未明确代理商开发及收取样机保证金等其他目标达成不与绩效考核挂钩。原审法院根据所涉工作目标和薪酬标准，结合双方确认的成功个数所占比例，并考虑目标及营销费用等诸多因素，酌定2014年度绩效工资为15000元，并无不当，依法应予维持。
二、关于原审有关赔偿金的裁决是否适当问题。本院认为，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，经人力资源社会保障部门责令限期支付后，用人单位逾期仍不支付，劳动者请求用人单位赔偿应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金的，应予支持。本案中，未有人力资源社会保障部门责令被上诉人骏马公司限期支付的情形，据此原审裁决对上诉人张国方请求加付赔偿金的主张不予支持，并无不当，应予维持。
综上，上诉人张国方的上诉理由缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人张国方负担（已交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴 玫
代理审判员 缪翠玲
代理审判员 顾春旺
二〇一五年十二月十七日
书 记 员 黄 璐