天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滨功民初字第1597号
原告徐建华。
被告岱纳包装（天津）有限公司，住所地天津经济技术开发区第七大街38号。
法定代表人TIRTADJAJAHAMBALI，董事长。
委托代理人赵金霞，天津金诺律师事务所律师。
原告徐建华诉被告岱纳包装（天津）有限公司（以下简称岱纳公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年6月16日立案受理后，依法由代理审判员张金玲适用简易程序于2014年8月5日、2014年10月23日公开开庭进行审理。原告徐建华，被告委托代理人赵金霞均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告于1997年7月4日与被告签订劳动合同担任技术员。在履行劳动合同过程中，被告违法欠付原告防暑降温费、采暖费、夜班津贴、误餐补助及加班费等，严重侵犯原告合法权益。原告依据《劳动合同法》第三十八条第二项规定与被告解除合同并要求被告支付经济补偿金。原告认为天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决无视事实和法律，为维护自身合法权益，请求：1.判决被告2008年防暑降温费268元；2.判决被告支付原告2000年至2009年采暖费3815元；3.判决被告支付2008年1月至2010年7月夜班津贴2133.40元；4.判决被告支付原告2010年8月至2014年2月误餐补助3323.50元；5.判决被告支付2000年11月至2014年2月加班工资10827.59元；6.判决被告支付解除劳动合同经济补偿金80314元；7.判决被告承担诉讼费用。
被告辩称，原告第1项、第2项、第3项诉请已经超过诉讼时效；第4项诉请没有法律依据，公司没有向其支付误餐补助义务，按照《员工手册》规定，员工只有在出差不能在公司用餐的情况下方可获得误餐补贴，原告不存在该种情形；第5项诉请无事实和法律依据，被告已经按照基本工资标准足额发放加班工资；第6项诉请无法律依据，原告主动提出解除劳动合同，但未告知被告辞职的理由，依法不应该支付其经济补偿。
庭审中，原告向法庭提交以下证据：
仲裁裁决书，证明该案经过前置程序；
2.劳动合同，证明双方存在劳动关系；
3.解除劳动合同通知书及回复，证明双方解除劳动关系；
4.承诺书，证明被告要求原告签署发放加班工资的事实；
5.员工薪酬调整通知书，证明员工工资情况；
6.员工考核通知书及调动关系的档案，证明原告工作情况；
7.工资单，证明原告工资组成；
8.关于拖欠未按照法律规定支付各项薪资的申诉和员工的签字，说明原告的诉求。
被告向法庭提交以下证据：
劳动合同书，证明双方的劳动关系；
原告快递给被告的解除劳动合同通知书及关于对原告
解除劳动合同通知书的回复，证明公司曾经与原告沟通回公司工作事宜，是原告坚持辞职；
员工手册及签收单，证明原告知晓误餐补助情形；
4.2012-2013年工资集体协议及审查意见书，证明工资集体协议合法有效，加班费计算标准按照基本工资；
5.公司停工情况说明、通告、演讲及更换名称的说明，证明被告公司股东更换，公司于2014年3月14日在全员大会上承诺按照员工要求补偿加班费的事实以及公司名称变更情况；
6.员工大会召开时员工领取承诺书的录像，证明原告参加大会并领取承诺书；
7.工资签收表及原告2014年3月工资单，证明被告按照员工要求补足了加班工资，原告对此签字认可并且领取加班费；
8.解除劳动合同通知书及员工离职移交手续清单，证明被告已经为原告开具解除通知书并办理完毕离职手续。
经质证，原告就被告证据发表如下质证意见：对证据1、2、3、6、7、8认可；对证据4不予认可，违背法律规定；对证据5中停工的情况不予认可，其他认可。
被告对原告证据发表如下质证意见：对证据1、2、3、6、7没有异议；对证据4真实性不予认可，是复印件，没有公司章，也没有原告签字，但是对承诺表述的事实确实存在，公司和员工达成协议之后大部分职工都签署承诺书并上班了。公司承诺支付加班费的差额部分，并不是说公司加班计算标准不合法，只是为了让员工尽快恢复工作所进行的妥协；对证据5加盖公司公章的部分证据予以认可，其他不予认可；对证据8不予认可。
经审理查明，1997年7月4日，原告进入被告处从事技术员工作。2008年1月1日，双方签订无固定期限的劳动合同，约定：工作时间为综合计算工时，被告每月月末以货币形式支付原告工资，每月向原告发放工资明细单。原告对工资有异议的，应当在下一个发薪日前向被告提出，否则视为无异议。原告加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。2012年5月29日，原告就被告雇员手册领取并签收，具体内容为：收到雇员手册一本，并已阅读其内容。本人愿意接受并遵守该雇员手册中所列的全部条款。2012年8月22日，经职工代表会议通过，被告与公司工会签订工资集体协议，约定公司依法支付职工加班工资，计算标准为基本工资。2012年8月27日，被告就工资集体协议向天津经济技术开发区人力资源和社会保障局提交审查并得到批准，协议期限为2012年1月1日至2012年12月31日。2013年7月1日，经职工代表会议通过，被告与公司工会签订工资集体协议，约定公司依法支付职工加班工资，计算标准为基本工资。2013年7月1日，被告就工资集体协议向天津经济技术开发区人力资源和社会保障局提交审查并得到批准，协议期限为2013年1月1日至2013年12月31日。
2014年3月13日，被告发布通告，定于2014年3月14日召开全员大会。被告承诺解决加班费补充全勤奖部分，并提供特别付款，前提是员工立即回到工作岗位。2014年3月18日，原告以EMS形式告知被告解除劳动合同通知书，内容为：本人依据《劳动合同法》第三十八条规定决定与公司解除劳动合同，请公司支付经济补偿金、结清工资并出具解除劳动合同证明。2014年3月21日，被告与原告沟通未果后作出如下回复：同意解除劳动合同，不同意支付经济补偿金；虽然未与公司签订承诺书，但加班费差额部分将于2014年4月1日前汇至原告工资账户等。被告为原告出具解除劳动关系通知书，解除原因为劳动者辞职，徐建华签字确认。2014年3月27日，原告至被告处办理离职移交手续。2014年3月31日，原告在被告2013年1月至2013年12月差额加班的工资单上确认并签字。自2013年4月，原告工资调整为每月3000元，包括基本工资2400元，满勤奖600元。
另查明，2014年5月4日，经核准，被告企业名称由波尔亚太（天津）塑料容器有限公司变更为岱纳包装（天津）有限公司，法定代表人为TIRTADJAJAHAMBALI
2014年6月5日，经原告申请，天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出开劳仲字（2014）第279号裁决书，要求被告补发原告2013年4月至2014年2月加班费差额124.09元，驳回原告其他请求。原告不服，起诉来院。
本院认为，根据《劳动合同法》及《中华人民共和国民事诉讼法》等相关规定及司法解释，在劳动争议案件中，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。劳动者与用人单位对是哪一方提出解除劳动合同或者终止劳动关系的事实发生争议的，应当根据“谁主张，谁举证”的原则确定举证责任。但基于劳动者对有些证据无法提供时，用人单位应当对作出处理决定所依据的事实或所适用的规章制度的合法性举证。
本案的争议焦点系原告与被告解除劳动合同的行为能否主张经济补偿金。虽原告在告知被告解除劳动合同时未具体写明理由，经本院当庭确认，原告的解除理由为加班费给付数额不足，工资集体协议违法，按照劳动合同法第三十八条第一款第二项“未及时足额支付劳动报酬”规定，与被告解除合同，被告应当向劳动者支付经济补偿。被告抗辩称，公司按照经行政机关批准的集体工资协议，以基本工资为标准支付加班费依法有据，不存在给付不足的情形。公司为尽快恢复工人工作，才作出补偿2013年加班费差额的妥协决定。原告向被告提出解除合同时既未提前通知被告，也没有明确告知被告解除的事由。对此抗辩，被告提供劳动合同、原告的EMS及解除合同书、被告出具的解除合同证明书、被告签字确认、集体工资协议等证据予以佐证。本院认为，对于加班费支付标准问题，如果用人单位与劳动者在劳动合同中有约定的，从其约定。没有约定但实发工资列明工资构成的，可以按照实发工资中基本工资作为加班工资基数，且加班工资基数不低于本地最低工资标准。本案中，原、被告劳动合同并未具体约定，被告不管从工资集体协议角度以基本工资计算加班费，还是从实发工资的具体工资构成角度以基本工资计算加班费，未违反国家强制性法律规定，因此，原告作为劳动者仅以此为由要求支付解除劳动合同经济补偿金的，本院不予支持。
原告主张的防暑降温费、采暖费、夜班津贴，认为三项属于劳动报酬，不受诉讼时效的约束，被告抗辩认为已经超过诉讼时效。被告抗辩，本院予以采纳；原告上述诉请，依法无据，本院不予支持。
原告主张误餐补助的诉请，被告抗辩认为原告没有合同约定情形，不予支付。被告抗辩，本院予以采纳；原告诉请，依法无据，本院不予支持。
原告主张2000年至2014年2月加班费的诉请，被告提供相关证据证明已支付加班费，因此，原告诉请，本院不予支持。但基于被告认可天津经济技术开发区仲裁委员会的仲裁裁决内容，本院就“被告支付原告加班费差额124.09元”的裁决内容予以确认。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条，《中国人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告徐建华诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 张金玲
二〇一四年十月三十日
书 记 员 张晓静
附：法律释明：
1.《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
3.《中国人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
4.第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
5.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。