南宁市青秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）青民一初字第61号
原告（被告）何XX，男，19XX年X月X日出生，汉族，无业，住南宁市青秀区东葛路*号*栋*号房，身份证号码：4524271960********。
委托代理人闭广荣，广西东方意远律师事务所律师。
委托代理人陈律，广西东方意远律师事务所律师。
被告（原告）广西南宁XX物业服务有限公司公司，住所地：南宁市仙葫经济开发区蓉茉二区X号。
法定代表人陈X，董事长。
委托代理人甘长山，广西欧亚嘉华律师事务所律师。
委托代理人张咸文，广西欧亚嘉华律师事务所实习律师。
原告（被告）何XX诉被告（原告）广西南宁XX物业服务有限公司公司（以下简称XX物业服务有限公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）何XX及其委托代理人闭广荣、陈律，被告（原告）XX物业服务有限公司的委托代理人甘长山、张咸文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）何XX诉称及辩称：原告于2010年8月3日到被告处工作，担任该公司物业管理处主任，因被告原因，双方未签订劳动合同。2011年6月3日，被告因存在不与员工签订劳动合同的违法行为，南宁市良庆区劳动保障监察大队对其发出了责令改正通知书。次日，被告才召集包括原告在内的员工签订了劳动合同。原、被告双方签订的《劳动合同书》明确约定：合同期限为一年，即从2010年8月2日起至2011年8月2日，试用期从2010年8月2日起至2010年9月1日止。被告与员工签订劳动合同仅仅是为了应付劳动监察大队的检查，劳动合同原件应是至少一式两份，用人单位与劳动者各执一份，然而，被告并没有将合同原件给原告，而是借口《合同书》需法定代表人签字为由将原告的《劳动合同书》收回。原告在被告处工作已九个月，曾听说被告有不诚信的行为，为以防万一，原告在被告将《劳动合同书》收回之前将其复印。被告收回《劳动合同书》之后并未将该《劳动合同书》交回原告。2011年6月9日，被告提出要与原告解除劳动关系，否则就依职权将原告调到偏远的小区工作，原告无奈与被告签订了劳动解除协议。因此，被告自2010年9月3日起至2011年6月3日未与原告签订劳动合同，被告需向原告支付双倍工资。与被告协商无果后，原告于2011年6月29日向仲裁委申请仲裁。在仲裁过程中，被告将原、被告于2011年6月4日签订的《劳动合同书》中除了有原告签名的最后一页之外的其他几页全部更换，制作了一份“假合同”用以举证，这份假合同并不是原被告劳动关系的真实反映。但仲裁委却采纳此份《劳动合同书》，我认为这不符合客观事实，因为我还提交了被告开具的工资收入证明双方建立劳动关系的时间并不是被告所说的2011年3月，应是2010年8月3日。综上，原告特诉至法院，请求法院判令：1、被告向原告支付2010年9月3日至2011年6月3日的双倍工资差额22500元；2、诉讼费用由被告承担。
被告（原告）XX物业服务有限公司辩称：原、被告于2011年6月4日签订《劳动合同书》，《劳动合同书》第一条约定，劳动合同期限自2011年3月2日起至2012年3月2日止，乙方（原告）因个人原因不与甲方（被告）签订书面劳动合同，乙方现明确确认放弃请求支付双倍工资的权利，乙方不得以任何理由请求甲方支付不签订书面劳动合同的双倍工资。2011年6月9日，被告因个人原因请求解除劳动合同，经协商，双方签订了《解除劳动合同协议书》，约定被告向原告支付经济补偿金后，被告不得向原告提出任何费用或赔偿。被告履行了《解除劳动合同协议书》约定的义务。原告于2011年6月29日向仲裁委申请仲裁，请求支付双倍工资差额，仲裁委裁决被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额5115元。我公司认为该项裁决是错误的。原、被告签订的《劳动合同书》明确约定，被告已放弃请求支付双倍工资的权利，并且在《解除劳动合同协议书》也明确约定，原告在获得经济补偿后不再向被告提出任何赔偿。而且双倍工资产生的前提是劳资双方不签订劳动合同，经劳资双方补签劳动合同后，该前提已消灭，或违法状态已终止。因此，在原、被告双方已补签书面劳动合同的情况下，不应该产生双倍工资。退一步说，即使产生双倍工资，但在双方补签的《劳动合同书》中明确约定原告已放弃该权利，是原告行使处分权的体现，该约定并不违反法律的强制性规定，应当是合法有效的，因此被告不应向原告支付二倍工资差额。综上所述，请求法院判令：1、被告不向原告支付2011年4月2日至2011年6月3日未签订书面劳动合同双倍工资差额5115元；2、诉讼费用由原告承担。
经审理查明：何XX原为XX物业服务有限公司员工，担任金地花园管理处主任。2011年6月9日，何XX与XX物业服务有限公司签订《解除劳动合同协议书》，其中第四条约定：“1、甲方（XX物业服务有限公司）同意支付给乙方（何XX）6月1日至6月9日（即9天的工资人民币壹仟零佰贰拾叁元）的工资。2、甲方同意支付给乙方人民币壹仟肆佰柒拾柒元整作为甲方支付给乙方补偿。乙方在收到该费用后，不得向甲方提出支付任何费用或赔偿。3、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后当日，将补偿金直接以现金方式支付给乙方。”但何XX认为上述《解除劳动合同协议书》系XX物业服务有限公司胁迫其签订的。
2011年6月29日，何XX向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人即XX物业服务有限公司：1、支付2010年9月3日至2011年6月3日未签书面劳动合同双倍工资余额22500元；2、补缴申请人的养老、医疗、工伤、失业保险费；3、支付解除劳动关系赔偿金5000元。2011年11月1日，该委作出南劳仲裁字（2011）904号仲裁裁决书，裁决如下：一、本裁决生效之日起十日内，被申请人广西南宁XX物业服务有限公司公司向申请人何XX支付2011年4月2日至2011年6月3日未签订书面劳动合同双倍工资的余额5115元；二、驳回申请人何XX其他仲裁请求。何XX及XX物业服务有限公司均不服该仲裁裁决第一项，先后诉至本院，提出前述诉讼请求。
另查明：何XX在XX物业服务有限公司工作期间，XX物业服务有限公司未为何XX缴纳各项保险费，但何XX已自行向社保机构缴纳了社会保险费。何XX主张在XX物业服务有限公司工作期间月平均工资为2500元。
在诉讼过程中，何XX主张其入职时间为2010年8月3日，首先提交一份何XX与XX物业服务有限公司于2011年6月4日签订的《劳动合同书》（复印件）为证，XX物业服务有限公司认为该《劳动合同书》系复印件，对真实性不予认可，认为何XX的入职时间为2011年3月2日，并提交一份何XX与XX物业服务有限公司于2011年6月4日签订的《劳动合同书》（原件）为证，其中第一条约定：“本合同期限为一年，自2011年3月2日起至2012年3月2日止。乙方（何XX）因个人原因不与甲方（XX物业服务有限公司）签订书面劳动合同，乙方现明确放弃请求支付双倍工资的权利，乙方不得以任何理由请求甲方支付不签订书面劳动合同的双倍工资……”。何XX对该《劳动合同书》真实性不予认可，认为只有最后一页即第八页的签名为自己所签，其余第1页-第7页均被XX物业服务有限公司更换。XX物业服务有限公司认为何XX已收到XX物业服务有限公司支付的2011年6月1日至6月9日的工资1023元及补偿金1477元，并提交2011年6月9日的《收条》（复印件）予以佐证，内容为：“今收到广西南宁XX物业服务有限公司公司支付本人人民币壹仟零贰拾叁元整，为6月1日至6月9日（即9天工资），人民币壹仟肆佰柒拾柒元整为10日～30日工作日补偿金”，XX物业服务有限公司认为《收条》虽然是复印件，但也是何XX出具的，何XX认为《收条》是复印件，亦不是何XX所写，何XX也没有收到《收条》中所称的补偿金1477元。其次何XX提交一份南宁市良庆区大沙田街道五象社区居民委员会（以下简称五象社区居委会）于2011年11月16日出具的《证明》，内容为：“兹证明何XX同志于2010年8月起在我辖区金地花园物业小区担任管理处主任职务并有相关工作联系往来，情况属实。特此证明”。XX物业服务有限公司认为该《证明》是证人证言，五象社区居委会亦没有人出庭作证，不能采信。
因何XX在诉讼中提交了五象社区居委会于2011年11月16日出具的一份《证明》，故本院于2013年1月15日对案外人五象社区居委会罗素平主任进行了调查询问。罗素平述称“该《证明》是我交代居委会的工作人员向何XX出具并盖章的。金地花园物业小区是五象居委会的管辖区域，我们检查工作一般都是和物业处联系，2010年8月起何XX就作为金地花园物业小区的管理处主任和我们进行工作联系。大概2010年10月我们进行人口普查时派人去金地花园物业小区拿资料，也是和何XX联系拿的。”
本院认为：一、对XX物业服务有限公司无需向何XX支付解除劳动关系经济赔偿金5000元，何XX、XX物业服务有限公司均无异议，本院对此予以确认。二、关于何XX及XX物业服务有限公司建立劳动关系的时间。何XX在XX物业服务有限公司提交的2011年6月4日的《劳动合同书》上签名，何XX作为完全民事行为能力人，应当对其签订合同的行为承担民事责任，何XX主张其签订的合同第1页-第7页均被XX物业服务有限公司更换，没有证据证实，本院不予采信，因此本院确认何XX、XX物业服务有限公司于2011年6月4日签订了XX物业服务有限公司所提交的《劳动合同书》。该《劳动合同书》第一条约定：“本合同期限为一年，自2011年3月2日起至2012年3月2日止。……”XX物业服务有限公司据此认为何XX的入职时间为2011年3月2日，但《劳动合同书》仅证明该劳动合同的起始时间为2011年3月2日，未能证明2011年3月2日之前何XX、XX物业服务有限公司不存在劳动关系；而何XX主张其入职时间为2010年8月3日，并提交五象社区居委会于2011年11月16日出具的《证明》进行佐证；何XX作为金地花园管理处主任，而金地花园属于五象社区居委会的管理区域，素有工作往来；且五象社区居委会的罗素平主任陈述何XX在XX物业服务有限公司工作的起始时间为2010年8月。综上，本院采信何XX的主张，确认其入职时间为2010年8月3日。三、关于XX物业服务有限公司应否向何XX支付2010年9月3日至2011年6月3日的双倍工资差额的问题。何XX、XX物业服务有限公司在XX物业服务有限公司提交的《劳动合同书》第一条约定：“……乙方（何XX）因个人原因不与甲方（XX物业服务有限公司）签订书面劳动合同，乙方现明确放弃请求支付双倍工资的权利，乙方不得以任何理由请求甲方支付不签订书面劳动合同的双倍工资”。上述内容排除了劳动者的权利，违反了劳动合同法的强制性规定，因此本院确认此条款无效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”何XX、XX物业服务有限公司于2011年6月9日签订《解除劳动合同协议书》，何XX认为该《解除劳动合同协议书》系XX物业服务有限公司胁迫其签订的，没有证据证实，本院不予采信。何XX、XX物业服务有限公司在《解除劳动合同协议书》第四条约定“……甲方（XX物业服务有限公司）同意支付给乙方（何XX）人民币壹仟肆佰柒拾柒元整作为甲方支付给乙方补偿。乙方在收到该费用后，不得向甲方提出支付任何费用或赔偿……”，根据该约定，何XX在收到1477元补偿后，不得要求XX物业服务有限公司支付任何费用或赔偿，其中包括不得向XX物业服务有限公司要求支付二倍工资差额。XX物业服务有限公司主张其向何XX支付了1477元经济补偿，并提交了《收条》予以证实，但该《收条》为复印件，何XX又不认可是其出具的，XX物业服务有限公司又未能提交其他证据进行佐证，因此对XX物业服务有限公司的该项主张本院不予采信，因此，XX物业服务有限公司据此主张无需向何XX支付二倍工资差额，本院不予采纳。根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。何XX主张在XX物业服务有限公司工作期间月平均工资为2500元，XX物业服务有限公司提交的《劳动合同书》并未约定何XX具体的工资数额，且XX物业服务有限公司又未能提交其他证据证实何XX的工资数额，因此本院采信何XX的主张，确认何XX工作期间月平均工资为2500元。本案中何XX的入职时间为2010年8月3日，XX物业服务有限公司应于2010年9月3日前与何XX签订书面劳动合同，但直到2011年6月4日何XX、XX物业服务有限公司才签订书面劳动合同，因此，XX物业服务有限公司应向何XX支付2010年9月3日至2011年6月3日期间的二倍工资差额22644元（2500元÷21.75天×20天＋2500元／月×8个月＋2500元÷21.75天×3天）。但何XX对二倍工资差额仅请求22500元，属于对自己权利的处分，对此本院予以确认，XX物业服务有限公司应向何XX支付2010年9月3日至2011年6月3日期间的二倍工资差额22500元。对何XX请求XX物业服务有限公司补缴养老、医疗、工伤、失业保险费的诉讼请求，不属于法院的受理范围，不在本案中处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条之规定，判决如下：
一、被告（原告）广西南宁XX物业服务有限公司公司应向原告（被告）何XX支付2010年9月3日至2011年6月3日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额22500元；
二、被告（原告）广西南宁XX物业服务有限公司公司无需向原告（被告）何XX支付解除劳动关系经济赔偿金5000元。
本案受理费20元，由原告（被告）何XX负担10元，被告（原告）广西南宁XX物业服务有限公司公司负担10元。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于南宁市中级人民法院（同时在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费。逾期不交纳也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理）。
审 判 长 刘柳恩
人民陪审员 黄岚岚
人民陪审员 余安宁
二〇一三年一月十六日
书 记 员 王 慧