广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初26780号
原告：于定河，男，1974年1月5日出生，侗族，住湖南省绥宁县。
委托代理人：陆丰，广东华世为律师事务所律师。
被告：东莞市中堂博通服装纺织厂，住所地：广东省东莞市中堂镇江南西区二环路*号。
经营者：罗钟丽。
被告：罗钟丽，女，1970年5月3日出生，汉族，住广东省东莞市。
上述两被告的共同委托代理人：陆庆一，广东汉章律师事务所律师。
于定河与东莞市中堂博通服装纺织厂（以下简称博通厂）、罗钟丽劳动合同纠纷一案，于定河与博通服装厂、罗钟丽均不服仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。由于于定河先起诉，博通厂、罗钟丽后起诉，本院依法将于定河列为原告，博通厂、罗钟丽列为被告。本院于2016年12月19日立案受理后，依法由审判员周昭君适用简易程序于2017年1月11日公开开庭进行了审理。原告于定河及其委托代理人陆丰，被告博通厂、罗钟丽的共同委托代理人陆庆一到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告于定河诉称，仲裁裁决未订立书面劳动合同二倍工资差额为10995元是错误的。原告2015年3月16日入职被告处，任挡车工岗位，双方一直存在劳动关系。根据《广东省工资支付条例》第三十五条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工资时间支付工资”的规定。2015年12月、2016年1月、2月，因被告没有订单的原因，而非于原告自身原因未提供劳动期间也应按照正常工作时间支付原告的工资，但是被告只支付了原告2015年12月份的工资600元、2016年2月份工资400元，原、被告约定在无订单的情况下工资标准是3000元，因此，被告应支付原告2015年10月至2016年3月16日的未签订劳动合同的二倍工资差额为：3950+3000+3000+3000+3000+（6090/2）=18995元。请求法院判令：被告支付原告2015年10月1日至2016年3月16日未签订劳动合同的二倍工资差额18995元。
被告博通厂、罗钟丽诉称及答辩称，于定河自称其从2015年3月16日入职博通服装厂工作，故自2015年4月16日未与其签订了劳动合同其就应知道自己的权益被损害，于定河应最迟于2016年4月16日就申请劳动仲裁，但于定河直至2016年10月8日才申请仲裁双倍工资差额，已超过法定的一年仲裁申请期。于定河诉请的未签订劳动合同的二倍工资差额，从于定河提供的2015年3月份工资表可以看出，其工资是计件，按产量来计算工资，故劳动仲裁庭按照原告每月实际领取到的工资计算二倍工资差额是正确的。请求判令：被告无需支付于定河未签劳动合同双倍工资差额10995元。
原告于定河辩称，根据于定河提交的2015年3月份的工资表上载明的工资结构可以看出其工资是3000元/月的底薪加提成，故仲裁裁决没有按照3000元的底薪计算二倍工资差额是错误的。
经审理查明：博通厂是个体工商户，罗钟丽是该厂的经营者。于定河于2015年3月16日入职博通厂，担任挡车工，双方没有签订劳动合同，博通厂亦没有为于定河参加社会保险。于定河于2016年7月11日受伤，当天已由博通厂安排人员将其送至东莞市中堂医院住院治疗至2016年7月15日。于定河出院后至今未回博通厂上班。
双方确认，于定河2015年3月至2016年2月的实发工资情况如下：1759元、2884元、3027元、3472元、4069元、3648元、4251元、3950元、2689元、600元、0元、340元。双方亦确认，因博通厂2015年11月至2016年2月期间订单较少，于定河2015年11月的实际出勤时间为19天，2015年12月的实际出勤时间为6天，2016年1月的实际出勤时间为0天，2016年2月的实际出勤时间为2天，故该期间的实发工资较少。
于定河主张，博通厂、罗钟丽于2016年5月17日通过银行转账的方式向其发放2016年3月份的工资6090元，于2016年6月30日通过银行转账的方式向其发放2016年4月份的工资5704元，于2016年8月1日通过银行转账的方式向其发放2016年5月份的工资6180元，于2016年9月1日通过银行转账的方式向其发放2016年6月份的工资3413元，通过现金支付的方式向其发放2016年7月份的工资2400元。于定河并提供银行流水予以佐证。博通厂、罗钟丽对此不予确认，称于定河的工资均是通过现金发放的，但具体金额已记不清楚。
于定河主张，入职时双方口头约定于定河的工资为底薪3000元/月加产量提成，2016年2月份休完春节的假期后，双方约定于定河工资为底薪4000元/月加产量提成，故于定河实发工资不足3000元的月份均应按照3000元/月进行发放，若于定河提供的证据不足以证实双方曾有3000元/月的底薪的约定，因停产的责任在于博通厂、罗钟丽，该期间于定河的工资待遇已不应低于1510元/月。博通厂、罗钟丽则主张，双方口头约定于定河的工资为计件工资，即根据于定河的工作量确定工资，双方并未约定底薪，在博通厂停产期间，于定河没有劳动报酬是正常的，不适用最低工资标准。
另查明，2016年10月8日，于定河向东莞市劳动人事争议仲裁院中堂仲裁庭申请劳动仲裁，请求：1、确认于定河与博通厂、罗钟丽存在劳动关系；2、博通厂、罗钟丽支付于定河2015年4月16日至2016年7月11日未签订劳动合同的二倍工资差额89241.38元。
2016年12月1日，东莞市劳动人事争议仲裁院中堂仲裁庭裁决：一、确认于定河与博通厂自2015年3月16日至2016年10月18日存在劳动合同关系；二、在本裁决书生效后五天内，由博通厂负责通知并支付于定河未订立书面劳动合同二倍工资差额10995元。后双方均不服该劳动仲裁裁决，依法向本院提起诉讼。
再查明，2015年5月1日起东莞市企业职工的最低工资标准为1510元/月。
以上事实，有原告于定河提交的劳动仲裁裁决书及送达回证、银行流水、工资签名、工资表、××诊断证明、病历，被告博通服装厂、罗钟丽提交的劳动仲裁裁决书及送达回证等证据以及本案庭审笔录附卷为证。
本院认为，仲裁庭已裁决于定河与博通厂、罗钟丽自2015年3月16日至2016年10月18日存在劳动合同关系，双方均未就此提起诉讼，应视为双方对该项裁决均无异议，本院对此亦予以确认。本案争议的焦点是：一、于定河2015年11月至2016年3月的应发工资如何确定；二、博通厂、罗钟丽应向于定河支付的未签书面劳动合同的二倍工资差额多少。
关于焦点一。于定河主张其入职时已与博通厂、罗钟丽约定其工资为底薪3000元/月加产量提成工资，但博通厂、罗钟丽对此不予确认，于定河亦未能就此提供证据予以佐证，于定河应依法承担举证不能的法律后果，故本院对于定河的该项主张不予采信。双方已确认于定河2015年11月至2016年2月的实发工资分别为2689元、600元、0元、340元，亦确认因博通厂2015年11月至2016年2月期间的订单较少，于定河该期间仅需出勤分别为19天、6天、0天、2天，故于定河该期间的实发工资较少。但《广东省工资支付条例》第三十五条规定“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”而该期间东莞市企业职工的最低工资标准为1510元/月，因此，于定河2015年11月至2016年2月的应发工资应分别为2689元、1208元、1208元、1208元。至于于定河2016年3月份的应发工资金额，于定河已提供银行流水主张其该月份的工资为6090元，虽然博通厂、罗钟丽对此不予确认，但其亦未能提供任何证据佐证于定河该月份的工资发放情况，故本院依法采信于定河的主张，认定其2016年3月份的应发工资为6090元。
关于焦点二。于定河已于2015年3月16日入职博通厂，但博通厂至今未与于定河签订书面的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的相关规定，自2016年3月16日起应视为双方已签订无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的相关规定，博通厂、罗钟丽应向于定河支付2015年4月16日至2016年3月15日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而于定河于2016年10月8日才申请仲裁，故未签订劳动合同双倍工资差额的计算时间应从2015年10月8日计至2016年3月15日。至于具体金额，双方已确认于定河2015年10月的应发工资为3950元，结合上述焦点一认定的于定河2015年11月至2016年3月的应发工资金额，博通厂、罗钟丽应向于定河支付的二倍工资差额应计算为12317.8元[（3950元÷31天×24天）＋2689元＋1208元＋1208元＋1208元＋（6090÷31天×15天）]。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条，《广东省工资支付条例》第三十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百六十二条的规定，判决如下：
一、确认原告于定河与被告东莞市中堂博通服装纺织厂、罗钟丽自2015年3月16日至2016年10月18日存在劳动合同关系；
二、限被告东莞市中堂博通服装纺织厂、罗钟丽在本判决发生法律效力之日起三日内向原告于定河支付未签订劳动合同的二倍工资差额12317.8元；
三、驳回原告于定河的其他诉讼请求；
四、驳回被告东莞市中堂博通服装纺织厂、罗钟丽的全部诉讼请求。
如未在本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告东莞市中堂博通服装纺织厂、罗钟丽负担。
本判决为终审判决。
审判员 周昭君
二Ｏ二Ｏ一七年二月十五日
书记员 黎晓明
钟雪梅
附本案相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《广东省工资支付条例》
第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。