太原市迎泽区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）迎民初字第322号
原告史凝博，女，1977年8月7日出生，汉族。
被告太原迎泽公园海底世界。
经营者邢红卫，董事。
委托代理人任力斌，男，被告单位副经理。
委托代理人王敏，女，被告单位员工。
原告史凝博与被告太原迎泽公园海底世界劳动合同纠纷一案，本院于2014年2月24日立案受理。依法由审判员张盈敏独任审判，公开开庭进行了审理。原告史凝博，被告太原迎泽公园海底世界的委托代理人任力斌、王敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告史凝博诉称，2013年12月11日，我到太原市人才市场找工作，被告招聘检票员，月工资1500元--
1700元，上五险，我应聘并通过了面试。被告单位的任力斌规定试用期从2013年12月12日到2013年12月31日，工资1500元，2014年1月1日转正，转正后月工资1700元，每周休息一天。我要求先签劳动合同再工作，被告说试用期过了再签。2014年1月3日，我再次找被告签劳动合同，任力斌说我已经是正式职工了，1月10日发工资。先不和我签劳动合同，过一年再签，不给上保险，工资每月1700元，没有补助，没有加班费，每周轮休一天。2014年1月4日早晨任力斌点名后，我再次找他谈签劳动合同的事，任力斌说：“一定要签劳动合同就别干了，”遂正式开除了我。被告在我转正后开除我，应当提前一个月告知或者多给一个月的工资，补缴2013年12月12日到2014年1月31日的社会保险。被告共拖欠我工资7464.4元，其中试用期2013年12月12日至2013年12月31日工资1500元、转正后2014年1月工资1700元，不签劳动合同双倍工资（1500＋1700）×2＝6400元，节假日加班费1064.4元。据此原告诉至法院，要求判令被告支付全额工资7464.4元，并补缴2013年12月12日到2014年1月31日的社会保险；被告承担原告诉讼期间的全部费用。
被告太原迎泽公园海底世界辩称，2013年12月我单位在太原市劳动市场聘用了原告，告知其试用期为1个月，试用期工资1500元，期满后工资1700元，每周休息一天。原告于2013年12月12日正式进入试用期，在试用期内原告多次违反公司规章制度，并在上班期间玩手机、上网、离岗、串岗，部门领导多次告诫，并对其作出20元的处罚决定，原告不服休息了6天。2014年1月4日原告提出不适合检票员工作，并提出辞职。在试用期间原告2013年12月实际出勤15天休息6天，2014年1月出勤3天。2014年2月7日太原市迎泽区劳动争议仲裁委员会对双方劳动纠纷一案作出了裁决，我公司服从该裁决。
经审理查明，2013年12月，被告在太原市劳动市场招聘检票员岗位，原告应聘并通过面试，于2013年12月12日开始工作，双方约定试用期为一个月，试用期间月工资为1500元，转正后月工资为1700元，双方未签订劳动合同。2014年1月4日，被告将原告辞退。2013年12月20日、2013年12月27日至2013年12月31日原告请假休息。
原告向太原市迎泽区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付未签订劳动合同双倍工资3200元、开除提前一个月通知1700元、2012年12月11日至2014年1月3日期间工资1500元、返还社会保险费1397.58元、支付公休日加班费570.1元。该委员会于2014年2月7日作出迎劳仲裁案字（2014）4号裁决书，裁决被告支付原告工资、法定节假日加班费1241元并为原告补缴2013年12月12日至2014年1月3日的社会保险。裁决书送达后原告不服，向本院提起诉讼。
证实上述事实的证据有书证、视听资料、当事人陈述等在案为凭。
本院认为，原告于2013年12月12日至2014年1月3日在被告处工作，在此期间原告请假6天，实际工作17天，其中包括4个休息日、1个法定休假日。被告在休息日安排原告工作，又未安排补休，应当支付原告不低于200%的工资报酬，在法定休假日安排原告工作，应支付原告不低于300%的工资报酬。原告日工资为（1500元÷21.75天）元，在上述工作期间的工资报酬应为1586元。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。原告在被告处工作未满一个月，因此原告要求被告支付双倍工资的诉讼请求本院不予支持。原告主张其试用期为2013年12月12日至12月31日，虽提供了其与被告副经理任力斌对话的视听资料，但其中并未明确试用期为原告主张的期间，因此原告的该主张本院不予采信。因《社会保险费征缴暂行条例》、《劳动保障监察条例》、《住房公积金管理条例》均赋予劳动行政部门及住房公积金管理中心对用人单位为劳动者办理社会保险及住房公积金的专属管理权、监察权及处罚权，故用人单位与劳动者就欠缴、拒缴社会保险及公积金的相关争议是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，不属人民法院的受案范围。故原告要求被告补交2013年12月12日至2014年1月31日的社会保险的诉讼请求本院不予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十九条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）、（三）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告太原迎泽公园海底世界于本判决生效之日起五
日内向原告史凝博支付2013年12月12日至2014年1月3日工资报酬一千五百八十六元；
二、驳回原告史凝博的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计五元由被告太原迎泽公园海底世界负担。原告已预付，被告于履行前述判决时一并付清原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。
审判员 张盈敏
二〇一四年四月二日
书记员 王 玫
相关法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自
用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完
成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，
拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。