大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0211民初10569号
原告：大连华融机动车检测有限公司。
委托诉讼代理人：陈茹馨、于秀丽，均系北京大成（大连）律师事务所律师。
被告：王清丽。
委托诉讼代理人：王金金、王宏伟，均系辽宁拓华律师事务所律师。
原告大连华融机动车检测有限公司与被告王清丽劳动争议纠纷一案，本院立案受理后依法适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告大连华融机动车检测有限公司的委托诉讼代理人于秀丽、被告王清丽的委托诉讼代理人王金金到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，请求法院依法判令：撤销原仲裁要求原告继续履行劳动合同的裁决，依法解除与被告的劳动合同；并当庭增加诉讼请求一项：请求确认原告对被告作出的解除劳动合同通知书合法有效。
被告辩称，不同意原告诉讼请求。理由如下：1、关于原告对被告调岗事实与实际不符，事实上原告在未与被告协商的情况下强迫被告调岗，调整后的岗位是让孕妇在室外高温作业，导致被告头晕、肚子疼，在出现上述情况后第一时间告知了原告的法定代表人，但其法定代表人对其置之不理；2、被告在原告处两次受伤，第一次是2017年5月24日因工作受伤，第二次是2017年6月6日被原告的法定代表人王伟打伤，两次受伤对被告造成了身心的伤害，导致被告出现严重的早产迹象，本身被告的预产期在8月末，两次人身伤害造成被告需要依据医嘱进行静养保胎。关于静养保胎的情况原告的法定代表人是知道的；3、关于原告诉称被告2017年5月24日至5月31日期间被告未请假一节，原告在其起诉书第二页中已明确陈述原告允许休息一周；4、原告的规章制度的制定不符合法律规定，故该规章制度系属无效，对被告无约束力。综上所述，原告的诉请无事实和法律依据，请求依法驳回原告的全部诉讼请求。
本庭经审理查明如下事实：
1、被告原系原告的员工，双方签有书面劳动合同，固定期限为2016年11月1日至2019年10月31日。工作内容为机动车检测，工作地点为本公司。2017年5月原告给被告调整了工作岗位，工作内容有变化，工资待遇不变。
2、2017年5月24日被告在单位擦玻璃时摔倒，被送至大连市妇幼保健医院治疗。经诊断先兆流产，建议休息一周。5月24日至5月31日期间，被告未到单位上班，此节，原告在诉状中自述允许被告休息一周。
3、2017年6月6日，因工资问题被告同原告单位的董事长王伟发生争执并报警，公安机关做了询问笔录但未就此事对二人作出行政处罚。2017年6月6日经大连市第五人民医院诊断，被告为头外伤，休息三天随诊。6月12日，经大连市第五人民医院诊断头外伤，休一周。6月21日，经大连市第五人民医院诊断头外伤,休一周。
4、被告自2017年6月6日起不再到原告单位上班。2017年7月12日，原告向被告发出《大连华融机动车检测有限公司关于对王清丽严重违纪的处理决定解除劳动合同通知书》，主要内容为：公司决定对被告给予解除劳动合同处理，要求被告在接到通知书两日内，办理完工作移交手续，交接公司财务。解除合同的主要理由如下：1、被告在履行劳动合同过程中不服从管理，劳动态度差，不负责任消极怠工导致公司几乎停止检车一个半小时。给公司造成了两万多元的损失。2、不听班长的劝阻，从5月23日、24日，6月1-5日，在工作岗位玩手机，嘴里还骂骂咧咧，严重影响大厅员工的工作情绪和工作秩序。3、叫来丈夫威胁、恐吓、谩骂领导和同事。4、叫两个女人来公司找董事长闹事。5、变本加厉，无所顾忌的把董事长打伤。6、自2017年6月7日起至2017年7月12日，期间没有电话请假，没有假条请假，连续旷工36天。违反了员工手册第六条第三款：“全年累计旷工5天的，扣罚一个月基本工资和综合补贴，做解除劳动合同处理，不予以支付经济补偿”之规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。原告电话通知被告到单位取该通知书，被告丈夫到单位取走了该通知书。
5、原告单位制定有《大连华融机动车检测有限公司员工手册》，发布日期为2014年5月1日。关于员工考勤管理一节，规定：“1、员工因病请假须填写请假单，经直接领导批准，并出具医疗单位有效证明，因急病无法办理病假手续者，须用电话或者其他形式事先通知公司。6、员工无故不上班（无请假条或未获批准）作旷工处理。”。关于员工辞退一节中规定：“有下列情况者解除其劳动合同…4、违反公司劳动纪律，规章制度，对公司生产经营造成不良影响者…”。2015年4月15日，原告又制定了《大连华融机动车检测有限公司员工手册（补充版）》。其中关于旷工规定：“全年累计旷工5天的，扣罚一个月基本工资和综合补贴，做解除劳动合同处理，不予以支付经济补偿”。关于病事假制度规定：“所有病假均须及时逐级请假。1日内的病假由部门负责人批准；2日内的病假必须上报公司经理同意后方可准假”。关于解除劳动关系一节，规定：“一立即解除劳动关系：在下列情况下，本公司有权立即解除与员工的劳动合同关系，而无任何经济补偿，并有权视情况要求赔偿或给予相应的经济处罚：…6、对同事暴力威胁、诋毁、诬蔑、恐吓、妨害团体秩序者，或殴打同事、打架斗殴者；8、连续旷工或全年累计旷工触犯本手册规定者；…二、员工符合下列情况之一的，属于严重违反公司劳动纪律，公司可以依照《劳动法》和本手册的规定，单方面解除双方的劳动合同关系，并且不支付辞退补偿金。…4、未履行公司规定请假手续不到岗，或超过请假期5天不到岗也未有任何书面说明的…”。上述规章制度已告知被告，2017年4月15日，被告在原告提供的《回执》上签字，载明：本人已经收到并认真阅读了2014年版及2015年补充版的《大连华融机动车检测有限公司员工手册》和《华融公司作业指导书》。牢记有关条款，履行自己的责任和义务，保证在工作中按照员工手册和作业指导书的规定执行。如有违反，甘愿受罚。2016年11月1日，被告签署《大连华融机动车检测有限公司员工承诺》，2017年4月15日，被告签署《责任状》，承诺遵守公司纪律。
6、被告曾就案涉诉讼提请仲裁，大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会作出《甘劳人仲案字（2017）第391号仲裁裁决书》，裁决：双方当事人之间继续履行劳动合同。本案已经仲裁前置程序。
本院所确认的上述事实，有《劳动合同书》、《询问笔录》、医院门诊收费票据、门诊收票票据、《大连华融机动车检测有限公司关于对王清丽严重违纪的处理决定解除劳动合同通知书》、《大连华融机动车检测有限公司员工手册》、《大连华融机动车检测有限公司员工手册（补充版）》、《大连华融机动车检测有限公司员工承诺》、《甘劳人仲案字（2017）第391号仲裁裁决书》、当事人陈述及庭审笔录在案为凭，上述证明材料已经本院开庭质证审查可以采信。
本院认为，法律保护当事人的正当权益。《中华人民共和国劳动合同法》在用人单位违法解除劳动合同的情况下，赋予了劳动者救济的途径。其规定，用人单位违反劳动法的规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。但也同时赋予了单位单方解除劳动合同的权利，即：劳动者存在下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“…严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的…”。本案单位是否应当与劳动者继续履行劳动合同，首先应当考察用人单位是否存在违法解除劳动合同的情形。
本案用人单位提出劳动者存在下述违反单位规章制度的情形，故而与劳动者解除劳动合同：不服从管理、不遵守工作秩序、与单位同事打架、连续旷工36天。关于劳动者不服从管理、不遵守工作秩序、与单位同事打架一节，单位提供了视听资料以及公安机关的《询问笔录》作为证据，根据视听资料，劳动者工作期间在大厅用手机、和单位法定代表人发生争执。劳动纪律的制定主体并非只有用人单位，国家法律中对劳动纪律也做出了指导性的规定。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。因此无论单位规章制度中是否做出了劳动者应当遵守工作纪律、服从领导安排的规定，劳动者均应当遵守工作纪律。但因劳动者玩手机、与单位领导发生争执并导致公安机关出警而作出劳动者存在不服从管理、不遵守工作秩序、与同事打架的情形不尽客观。因此本案争议的焦点为，劳动者是否存在旷工36天的情形。本案劳动者连续36天不到岗，单位指出劳动者没有电话请假，没有假条请假，认定劳动者该行为构成旷工。但劳动者辩称，不上班原因系6月6日与单位法定代表人打架，导致出现早产迹象，需要在家休息，已就此事当面向单位法定代表人提出。单位不认可劳动者上述阐述，劳动者又不能提供其向单位请假的证据，因此劳动者36天不到岗的行为，应认定为旷工。虽然劳动者提供了医院出具的诊断证明，但诊断证明时间不连续，且并未标明劳动者有休息至7月12日之必要，劳动者亦没有按照单位要求将上述诊断证明及假条递交单位，因此劳动者的行为应视为旷工。
本案用人单位在规章制度中对请假制度、旷工的处理办法都做出了明确规定，劳动者已经阅读并知悉单位规章制度。应当承担违反规章制度的法律后果。虽然单位规章制度的制定上未经过全体职工充分讨论，但是对于任何劳动者来说，即使单位规章制度未就旷工作出处罚的规定，连续旷工36天，对劳动者来说其后果都是不言自明的，劳动者理应知晓并承担旷工36天的后果。因此用人单位以劳动者连续旷工36天为由解除劳动合同，应当认定为合法解除劳动合同，不需要继续履行劳动合同。
至于原告当庭增加的诉讼：请求确认原告对被告作出的解除劳动合同通知书合法有效，该诉请系确认之诉，与双方在劳动仲裁部门的申请非同一法律关系，本案系劳动争议纠纷，仅就双方就劳动关系进行仲裁前置的这一诉请进行处理，对原告该节诉请不予处理。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条，《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，判决如下：
一、原告大连华融机动车检测有限公司不需继续履行与被告王清丽之间的劳动合同。
二、驳回原告大连华融机动车检测有限公司其他诉讼请求。
案件受理费人民币10.00元（原告已预交），减半收取5.00元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审判员 宋丽丽
二〇一八年一月八日
书记员 刘炜炜