广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初12755号
原告：东莞市时和利造纸有限公司，住所地：广东省东莞市望牛墩镇福安村工业区。
法定代表人：李耀平，该公司总经理。
委托代理人：叶锦婵，广东智捷律师事务所律师。
委托代理人：何灿全，广东智捷律师事务所实习律师。
被告：谭石来，男，汉族，1983年5月23日出生，住湖南省安化县；。
委托代理人：袁媛，广东信而立律师事务所律师。
原告东莞市时和利造纸有限公司与被告谭石来劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月2日受理后，依法适用简易程序进行审理，公开开庭进行了审理。原告东莞市时和利造纸有限公司的委托代理人叶锦婵，被告谭石来及其委托代理人袁媛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告东莞市时和利造纸有限公司诉称，原、被告于2009年4月起建立劳动关系，在担任车间主管期间，被告多次违规而受处罚，导致考核不及格。2015年9月15日，原告通知被告调整岗位，担任业务销售，被告在收到通知后，在上下班时间到工厂打卡，打卡后就外出，原告以为被告外出系从事销售工作，后发现被告于2015年10月21日起承租了工厂附近的朱平沙村综合市场37号商铺，每天外出后即到该商铺卖包子。被告自2015年9月15日开始就没有为原告正常提供劳动。后被告主动离职并于2016年1月10日结清工资离开工厂。被告严重欺骗了原告，在2015年9月15日后虽然经常上下班到工厂打卡，但打卡后外出并不是开展销售业务。2015年10月21日开始，被告承担了商铺，每天打卡后私自到其自己经营的商铺卖包子，没有为原告提供正常劳动。仲裁时，被告也承认了以上事实，原告请求确认双方的劳动合同于2015年10月21日解除，同时请求被告返还2015年10月21日到2015年12月31日的工资。被告的行为是严重违反劳动合同的行为，欺骗原告并造成了原告的损失，因此不应支付被告经济补偿金。被告在2015年经常请假，为了考驾照经常出去学车但没有履行请假手续，2015年有证据证明的请假时间有11.5天，原告均没有扣被告工资。可见，被告已经享受了带薪年休假，原告无需支付被告未休年休假工资。被告在从事车间主管期间，在办公室上班，有空调开放，不符合高温津贴的发放条件，因此原告无需支付高温津贴。仲裁裁决严重损害了原告的合法权益，请求判令：1、确认原、被告之间的劳动合同于2015年10月21日解除；2、原告无需支付被告经济补偿金32214.49元；3、原告无需支付被告2015年未休年休假工资1242.78元；4、原告无需支付被告2015年6月至9月的高温津贴525元；5、被告承担本案诉讼费。
被告谭石来辩称，原告对被告调岗并未被告不能胜任工作，是另有原因。在调岗前，被告并没有多次违规、考核不及格等不能胜任工作的表现。原告提交的主管考核评分表显示的扣分情况，事实上并不是被告的过错。被告自入职至被调岗前，一直在该岗位上工作了近七年，一直兢兢业业，不可能突然就不胜任了；即使是原告发现其不能胜任工作，可依法对其进行培训，仍不能胜任的才可调岗。在原告提交的2015年8月之前的工资表显示2015年7月前的“质量奖／罚”一直留空，证明被告一直表现很好，从没被罚过，唯独2015年8月有“主管考核”处罚，克扣被告300元，该处罚不当，并非是被告的过错，在没有征求被告的意见且没有送达被告签名的情况下，原告克扣被告的工资，应当予以返还。当天晚上，上一班临近下班时，3号机网箱内挡水板脱落已停机，上一班的主管对被告说，机器不能开了，因订单不急，且晚上处理光线不好，对设备不安全，怕弄坏，该主管说等到明天白天再处理，被告说“好”。第二天上班时，厂长问被告“怎么停了”，被告把昨晚的事情告诉厂长，当时厂长并未说要扣分及罚款，到2015年9月领取8月工资时才知道被克扣了300元工资，而且被告没有见到原告出示过任何处罚文件，后来交涉未果。关于白水外排的问题。排污通道设计通办公室后面河里，所以一直以来都是排放至办公室后面的河里，上一班同样这样排污，法定代表人李耀平等允许的，这并不是被告的过错，其处罚不当。另外《主管考核评分表》并不是被告是否胜任工作的考核，且原告并没有考核制度，所以该表证明不了被告不能胜任工作。原告提交的《员工违规处罚通知书》是被告所在车间员工的处罚，不是对被告的处罚。员工在工作中出现了问题，由品质员出具员工违规处罚通知书，并由所在车间主管签名确认，是罚员工的款，扣主管的分，每个车间都存在扣分、罚款的情况，而且多年来一直是这种情形。该份证据只能证明被告负责的车间的部分员工工作出了问题，不是被告不能胜任工作。在调岗前，原告的厂长因故与被告发生争执，要解雇被告，但被李耀平拦下，要求被告停止工作，等候处理。被告主管的车间由其负责生产管理，可根据生产需要自主决定是否停机处理，无需向厂长汇报。2015年9月15日上午10时20分左右，被告发现1号机生产的纸质量不好，有压花问题，所以决定停机清洗处理纸的问题。停机后，厂长在未提前通知被告要改单的情况下找到被告说：“要改单了，谁要你停机的？”，被告说纸的质量不行，需要停机处理，而厂长却要求在不停机的情况下改单，且不听被告解释，认为被告是故意的，责骂被告不能停机，两人便发生了口头争执，厂长便对被告说“你不要上班了”，当天中午，被告向李耀平汇报厂长解雇被告之事，李耀平要求被告停止工作，等候处理，故被告自2015年9月15日下午开始等候处理。被告与原告的劳动关系已于2016年1月6日解除，而不是2015年10月21日；是原告拒不安排工作，导致被告无法为原告提供劳动服务。原告的代理人在仲裁阶段没有向原告核实清楚是否收到辞职书，庭审开始时不承认收到原告寄来的辞职书，庭审结束前又确认快递单，其在答辩及庭审中又称双方在2016年1月10日合议解除劳动合同（见裁决书第8页第10行），而向法院起诉时又改称2015年10月21日解除劳动合同。事实上被告于2016年1月3日向原告寄出辞职书，于2016年1月6日正式离职，原告一直不肯给被告支付工资，在被告提出辞职后很快又按自己的意思计算出工资通知被告领取。2015年10月19日，原告在没有事先与被告协商，甚至没有知会的情况下直接将调岗通知张贴在饭堂墙上，被告在当天晚上吃晚饭时才发现，于第二天主动找原告交涉，表示不同意调岗，原告仍未给出处理方案，仍不安排被告工作。被告考虑老婆孩子均在身边，且老婆没有工作，又带两个孩子，其中一个孩子已上小学，被告等了一个多月后，等到的是调岗，何时处理好重新工作已没有预期，也没有收入，只好租一个铺位给老婆卖包子，自己边等公司处理方案边帮老婆经营包子店，以维持家庭正常生活。该包子店于2015年11月2日开张，2016年1月13日关张，经营时间为早上4点至11点。被告在帮忙卖包子期间，曾多次在上班时间找原告交涉（见被告提交的2015年12月1日、2015年12月14日录音及记录），总是交涉未果，并非放着工作不做而专门去经营包子店，而是原告拒不安排工作。原告在仲裁庭审时称其视频是在2015年11月偷录的，被告多次找原告交涉，原告只字未提被告卖包子之事，关于安排工作和支付工资的事在李耀平与林伟洪之间踢来踢去，久拖不决，逼迫被告自己辞职。被告并未欺骗原告。是原告停止被告的所有工作，再调岗在先，被告不同意做销售，故被告不存在外出开拓销售业务的行为。原告明知被告在等待期间有卖包子，而在被告与其交涉中仍然答应支付工资，只是两个老板之间推来推去。不直接说无需支付工资，而在被告正式提出辞职后，马上结算工资通知被告去领。原告以提交工资支付证明书来证明支付了被告的工资，事实上，2015年9月15日至2016年1月6日的工资，原告在被告离职后才一次性支付给被告（没有足额支付，只支付了4633.37），故原告存在拖欠工资的行为。根据支付证明单的字迹、签名、摘要内容设计、编号等可以判断出，是同一时间支付的。故原告应当支付解除劳动合同的经济补偿金。被告自2009年4月入职，原告从未安排过带薪年休假，亦没有支付相应的工资，春节放假也不支付工资，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，被告每年可享受五天带薪年休假，原告应向被告支付2014年及2015年共10天带薪年休假工资。原告举证证明被告在2015年已请假11.5天，却没有克扣被告工资，故无需向答辩人支付年休假工资，与事实不符。原告提交的请假短信记录不具有完整性，事实上，是被告替李家念向李耀平请6天假。2015年1月，被告请假一天半，因每月八天周末原告均未安排休息，故原告没有理由克扣工资；2015年3月，只有2015年3月13日星期五请假一天带小孩看医生；2015年4月，只有11日星期六请假一天；2015年5月1日下午请假半天；2015年6月2日上午因牙疼打针请假半天，事实上答辩人可享受带薪病假；2015年6月21日星期天请假一天，但被告仍然做了工作安排。综上，半年时间，被告直正在工作日请假的只有3天。自2015年7月至9月15日（被告在岗时间内）没有请过一天假，也没有休息过一天，按规定原告应支付被告加班费。另外，根据原告提交的2014年、2015年的工资表显示“请假”一栏一直留空。因原告工作部门为生产部门，工作内容是负责全车间生产管理工作，主要工作时间在车间，偶尔在办公室领任务、做报表、协调，时间很短。车间室内温度高，在冬天室外温度10℃以下时，室内高达21℃，而在一年最热的季节，室内温度高达45-48℃，属于高温作业，且原告没有采取有效的降温措施。根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定，原告应当依法向原告支付2015年6月-9月期间的高温津贴。综上所述，本案仲裁裁决支持被告对违法解除劳动合同的经济补偿金、年休假工资及高温津贴的请求是正确的，原告不依法支付便是违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。请求法院公正判决，依法驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，2009年4月初，被告进入原告处工作，任职生产主管职务，双方签订了书面劳动合同，原告为被告参加了2011年9月至2015年12月的社会保险，原告每月25日左右通过现金方式向被告支付上月工资，被告在工资表上面签名确认。2015年10月19日，原告出具《通知》，通知被告的工作调动为由2015年10月20日起被告担任业务销售一职。原告已支付被告2015年9月15日至2016年1月6日期间的工资5285元。2016年1月3日，被告以EMS的方式向原告邮寄辞职书，邮件查询结果显示2016年1月4日他人妥投。辞职书的主要内容：原告于2015年9月15日起，未与被告协商的情况下，将被告从车间主管调岗至业务部门做销售员工，因被告无法胜任，不懂销售，不同意原告的调岗，原告从2015年9月15日下午开始停止了被告的一切工作，要求被告等待工作，被告多次交涉未果，且自2015年9月15日起至今的工资未支付，综上原因，于2016年1月6日正式离职，希望原告尽快为被告结清所有的工资报酬及补偿。2016年3月4日，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院望牛墩仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决原告支付被告：1、原告向被告支付2015年9月15日至2016年1月6日的工资差额12750元（4500元／月×4个月-5250元（含社保）］；2、原告向被告支付被迫解除劳动合同关系的经济补偿金33126.1元；3、原告向被告支付2014年及2015年的带薪年休假工资6527.31元；4、原告向被告支付2014年的6月至10月及2015年的6月至9月的高温津贴1350元。2016年4月25日，该庭作出东劳人仲院望牛墩庭案字（2016）42号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认原、被告之间的劳动合同关系已解除；二、由原告向被告支付解除劳动合同的经济补偿金32214.49元；三、由原告向被告支付2015年未休年休假工资1242.78元；四、由原告支付被告2015年6月至9月的高温津贴525元；五、驳回被告的其他请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。
关于被告的离职情况。原告主张：被告于2015年9月15日开始，虽然经常上下班到原告处打开，但打卡后外出并不是开展销售业务；且2015年10月21日起，被告承租了商铺在原告处打卡后私自到商铺经营包子生意未实际为原告提供劳动，故劳动关系解除的时间为2015年10月21日。为此原告提供考勤卡、视频光盘、协议书予以证明。协议书的主要内容：由黄修奎将朱平沙村综合市场37号商铺的使用权转让给被告，协议签订时间为2015年10月21日。考勤卡主要显示被告于2015年的11月1日至11月14日均有上下班打卡记录。被告主张：被告于2016年1月3日向原告提出离职，于2016年1月6日正式离职；被告没有提供正常劳动是因为原告不合理对被告进行调岗，被告一直和原告进行交涉，但原告没有对被告进行合理安排，导致被告无法提供劳动。
关于原告对被告进行调岗的合理性问题。原告提供主管考核评分表、员工违规处罚通知书，主张：因被告在担任车间主管期间，多次违规，考核不及格，不能胜任车间主管的岗位，故对被告进行合理的调岗。主管考核评分表主要显示：填表时间为2015年8月，被告考核合计得分53分，投诉11次，卫生不合格两次等情况。员工违规处罚通知书主要内容：车间均为造纸车间，时间段为2015年8月1日至2015年9月11日，姓名为“石、周、谭、夜、张”等，车间主管处有相关人员签名，部分通知书上显示“主管谭石来”。被告主张：主管考核评分表为原告单方制作，被告在车间主管岗位任职将近7年，不可能突然就不能胜任工作了；员工违规处罚通知书是对车间里的其他员工做出的处罚，由被告签名，罚员工的钱，扣主管的分，不能证明是被告本身不能胜任主管的工作；原告对被告进行调岗不具有合理性。
关于被告的年休假情况。原告主张：被告在2015年经常请假且部分未履行请假手续，被告实际于2015年请假时间有11.5天，原告均未扣除该请假期间的工资，由此被告已经享受了年休假，原告无需支付被告年休假工资。根据原告提交的请假条、短信记录显示：被告存在请假的情况。被告主张：对请假条真实性确认，请假期间为2014年7月21日至28日，原告已经扣除了被告8天的工资；原告于2014年、2015年未安排被告年休假，应当支付被告未休年假工资。
关于被告的劳动报酬情况。原告提交2014年1月至2015年8月的工资表、2015年9月（16日至30日）至2015年12月的支出证明单，主张：被告的工资情况应当以工资表显示的为准，被告部分时间存在加班，所以工资表中有加班费一项。工资表显示：被告于2014年1月至2015年8月的出勤天数、加班工资、应发工资分别为22天、690元、3180.78元，未显示出勤天数、690元、3143元，22天、690元、4283.19元，22天、690元、3360元，22天、690元、3804.4元，22天、690元、3867.51元，22天、690元、2754元，22天、690元、3784.47元，22天、690元、3804.97元，22天、690元、3521.13元，22天、690元、3402.8元，22天、690元、4393.38元，22天、690元、3551.37元，未显示出勤天数、0元、1647元，未显示出勤天数、2010.72元、4520.72元，未显示出勤天数、2453元、4963元，未显示出勤天数、2125.11元、4635.11元，未显示出勤天数、2034.3元、4544.3元，未显示出勤天数、0元、5000元，未显示出勤天数、2490元、5000元。支出证明单显示：2015年9月16日至30日工资为755元，9月1日至15日按产量已付工资；2015年10月无业绩业务工资1510元、扣社保217.21元，实付工资1292.79元；2015年11月无业绩业务工资1510元、扣社保217.21元，实付工资1292.79元。被告主张：对工资表、支出证明单的真实性予以确认，但被告是按照产量计算工资，产量的提成就是加班费；被告的工资构成为基本工资＋加班费（按车间产量计算），被告不存在加班。
关于被告的工作环境。原告主张，被告并非经常在车间工作，工作环境为办公室，有空调开放，不符合发放高温津贴的条件。被告主张，其在车间工作，夏季车间温度达到45至48度，并提交照片予以证明。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、工资表、主管考核评分表、员工违规处罚通知书、考勤表、支出证明单、协议书、视频光盘、请假明细、请假条、短信、厂牌、养老保险个人账户对账单、参保人险种缴费明细表、通知、录音及文字资料、照片、辞职书、EMS快递单、邮件查询单、交寄邮件收据、仲裁庭庭审笔录以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。
对于原告要求无需支付被告解除劳动关系的经济补偿金32214.49元的诉讼请求。对于被告的入职时间，双方确认被告于2009年4月初入职，但双方均未提供证据予以证明被告的具体的入职时间，故本院酌定被告的入职时间为2009年4月1日。双方对于解除劳动关系的原因存在争议。被告的主要主张：原告对被告进行不合理的调岗，被告不存在不能胜任原岗位的情况，后被告与原告进行交涉未果，故被迫解除了与原告的劳动关系。原告的主要主张：被告于2015年9月15日后，经常存在只打卡但未实际为公司提供劳动的情况，且原告发现被告存在脱离岗位自己经营商铺的行为，故从被告签订协议书承租商铺时双方解除了劳动关系。本院认为，原告对被告的调岗是基于被告不能胜任原车间主管的岗位。从原告提供的员工违规处罚通知书、主管考核表等证据来看，亦无法直接证明被告存在不能胜任原岗位的情况，且从车间主管调岗至业务销售亦不具有合理性。对于双方解除劳动关系的时间。双方均确认，被告从2015年9月15日后没有实际为原告提供劳动，虽然被告的行为存在一定的不妥之处，但从原告向被告支付2015年9月至11月工资以及购买社保至2015年12月来看，原告在明确知道被告未实际上班的情况下，亦未履行通知被告回去上班的义务以及和被告充分沟通工作岗位安排的义务，原告的行为侵害了被告的合法权益，其实质是未经协商一致，单方面变更劳动合同的内容，属于未按劳动合同约定提供劳动条件，被告为此被迫提出解除劳动关系，被告于2016年1月3日向原告邮寄辞职书，故本院依法认定双方解除劳动关系的时间为2016年1月3日，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。双方对工资表均确认，本院酌定以被告于2014年9月至2015年8月（由于2015年2月存在过年的情况，出勤天数少，故予以剔除）的应发工资予以核算被告离职前的月平均工资，具体为：（3804.97元＋3521.13元＋3402.8元＋4393.38元＋3551.37元＋4520.72元＋4963元＋4635.11元＋4544.3元＋5000元＋5000元）÷11个月=4303.34元／月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应支付被告解除劳动关系的赔偿金4303.34元／月×7个月=30123.38元。对于原告的该诉讼请求，本院予以部分支持；对于原告超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。
对于原告要求无需支付被告2015年未休年休假工资1242.78元的诉讼请求。被告于2009年4月1日入职，于2015年9月15日后未实际上班，经折算，被告于2015年应享受带薪年休假3天。原告主张被告于2015年多次请假，且有些请假未办理请假手续，但根据原告提交的请假条、请假明细，均不足以证明原告的主张，且工资表亦未显示被告的存在请假或休假的情况，故本院对原告的主张不予采纳。原告未提供充分的证据证明其已经安排被告2015年进行年休假，故原告应按正常工作期间的工资报酬（剔除加班费）向被告支付年休假工资。本院以2014年9月至2015年8月（剔除加班费）的工资予以核算被告的月平均工资即为［（3804.97元＋3521.13元＋3402.8元＋4393.38元＋3551.37元＋4520.72元＋4963元＋4635.11元＋4544.3元＋5000元＋5000元）-（690元＋690元＋690元＋690元＋690元＋2010.72元＋2453元＋2125.11元＋2034.3元＋0元＋2490元）］÷11个月=2979.42元／月。由于被告已经领取了正常工作期间的工资，原告应按被告日工资收入的200%支付未付年休假工资，具体为：2979.42元／月÷21.75天×3天×200%=821.9元。对于原告的该诉讼请求，本院予以部分支持；对于原告超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。
对于原告要求无需支付被告2015年6月至9月的高温津贴525元的诉讼请求。被告为车间主管，在车间工作，原告未能提供证据予以证明工作场所已经采取有效措施，将温度降低到33℃以下（不含33℃），因此，原告应依法支付被告高温津贴。被告于2015年9月15日后未实际在原告处提供劳动，故原告应当支付被告2015年6月至2015年9月（1日至15日）的高温津贴，具体为：150元／月×（3个月＋15天／30天）=525元。对于原告的该诉讼请求，本院予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、第十二条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条以及参照广东省劳动和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会《关于公布广东省高温津贴标准的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：
一、确认原告东莞市时和利造纸有限公司与被告谭石来之间的劳动合同关系已解除。
二、原告东莞市时和利造纸有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告谭石来支付解除劳动关系的经济补偿金30123.38元。
三、原告东莞市时和利造纸有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告谭石来支付2015年年休假工资821.9元。
四、原告东莞市时和利造纸有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告谭石来支付高温津贴525元。
五、驳回原告东莞市时和利造纸有限公司的其他诉讼请求。
如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（原告已预交），由原告东莞市时和利造纸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 张子慧
二〇一六年九月一日
书记员 周海浪
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《广东省高温天气劳动保护办法》
第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。
高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。
广东省劳动和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会《关于公布广东省高温津贴标准的通知》
一、在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费列支。
用人单位在其他时间安排劳动者从事高温工作的，除应按行业规定向劳动者提供劳动保护用品外，也应不低于上述标准向劳动者发放高温津贴。
二、用人单位在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，用人单位可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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