江苏省淮安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏08民终2707号
上诉人（原审被告）：淮安市恒宇电力设备安装有限公司，住所地淮安经济技术开发区。
法定代表人：陈瑞云，该公司董事长。
委托诉讼代理人：吉洪飞、孙靓（实习律师），江苏誉淮律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：屠仁亮。
委托诉讼代理人：邱建刚，淮安市淮安区宋集法律服务所法律工作者。
原审被告：赵建国。
原审被告：杨开军。
上诉人淮安市恒宇电力设备安装有限公司（以下简称恒宇电力公司）因与被上诉人屠仁亮，原审被告建国、杨开军劳动合同纠纷一案，淮安经济技术开发区人民法院（2016）苏0891民初1773号民事判决，向本院提起上诉。本院2016年9月26日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人恒宇电力公司的委托诉讼代理人吉洪飞，被上诉人屠仁亮的委托诉讼代理人邱建刚，原审被告赵建国、杨开军到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
恒宇电力公司上诉请求：请求二审法院依法撤销一审判决，并作出公正判决或将本案发回重审。事实与理由：一、审法院认定事实错误。1、一审法院认定被上诉人屠仁亮停工留薪期为15个月、受伤前12个月工资为5200元、并以此确定停工留薪期工资计78300元、一次性伤残补助金46800元错误。被上诉人屠仁亮系杨开军雇用，每天180元，干一天拿一天报酬，因此其月收入是不稳定的，应按2014年度淮安市城镇非私营单位在岗职工年平均收入50368元计算以上费用。被上诉人于2014年7月29日出院，医嘱中建议休息3个月，2015年8月17日二次手术，住院3天，即使给足手术的1个月休息时间，停工留薪期应为4个月，故一审法院依据2015年9月28日淮安市劳动能力鉴定委员会出具的（2015）66号劳动能力复核结论通知书确认“停工留薪期终止”的日期，认定屠仁亮停工留薪期为15个月无法律依据。2、一审法院未查清被上诉人两次向淮安市劳动能力鉴定委员会前后申请劳动能力鉴定的事实，判决由上诉人承担鉴定费、医疗费5960.57元错误。2015年8月28日，淮安市劳动能力鉴定委员会作出（2015）680号劳动能力鉴定结论通知书；同年9月28日作出（2015）66号劳动能力复核结论通知书；同年11月13日作出（2015）劳动能力鉴定结论通知书，该二份证据不符合鉴定程序，程序不合法，一审法院仍将其作为证据使用不符合法律规定。
被上诉人屠仁亮答辩称，一审判决正确，请求二审维持。
一审被告赵建国、杨开军述称，同意上诉人的上诉意见。
屠仁亮在一审法院提出的诉讼请求：1、确认双方于2015年11月30日解除劳动关系，出具解除劳动关系证明，支付经济赔偿金21600元、支付拖欠的工资报酬9400元、支付未签订书面劳动合同二倍工资差额59400元、赔偿失业保险待遇损失4440元；2、支付停工留薪期工资91800元、一次性伤残补助金48600元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、医疗费3933.57元、护理费1680元、住院伙食补助费420元、劳动能力鉴定及检查费2027元、交通费300元。
一审法院认定事实：赵建国挂靠在恒宇电力公司，借用恒宇电力公司资质与淮安市楚明电力实业开发有限公司签订2014年1季度农配网工程劳务外包管理“大安全”协议。后赵建国将该工程中的淮安市淮安区渠南片建淮乡、马甸镇、溪河镇三个乡镇的农配网劳务工程分包给无施工资质的杨开军施工，杨开军雇用原告作为架设工，架设高压线杆，原告的工资由杨开军负责发放，为5000元/月，2014年起为5400元/月。2014年7月13日，原告在工地施工过程中，因操作不慎从高压线杆上摔下受伤住院治疗至2014年7月29日，该住院期间的医疗费用已由杨开军支付。经淮安经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后于2014年11月14日诉至一审法院，要求确认其与被告恒宇电力公司存在劳动关系，一审法院于2015年1月30日作出（2014）淮开民初字第2882号民事判决书，确认原告与被告恒宇电力公司之间不存在劳动关系，该民事判决书已发生法律效力。原告又于2014年8月14日在涟水县人民医院门诊治疗，花医疗费125元。于2015年8月10日在淮安市第三人民医院门诊治疗，花医疗费420元。于2015年8月17日至8月20日在淮安区淮城镇卫生院住院治疗，行左足内外踝取内固定术，花费医疗费3808.57元。于2015年10月10日在八二医院门诊，花医疗费407元。
淮安区人力资源和社会保障局于2015年5月28日认定原告为工伤。淮安市劳动能力鉴定委员会于2015年9月28日确认原告的停工留薪期终止，并于2015年11月13日出具劳动能力鉴定结论通知书，确认原告为九级伤残。原告支付鉴定费1200元。后原告于2015年12月4日向淮安经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告不服仲裁结果，遂诉至一审法院提出上述诉请。
被告杨开军尚欠原告劳动报酬款9400元未付。
一审法院认为：原告系被告杨开军雇用，生效判决认定其与被告恒宇电力公司之间不存在劳动关系，故原告要求确认双方解除劳动关系、出具解除劳动关系证明、支付经济赔偿金、支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、赔偿失业保险待遇损失的诉讼请求无请求权基础，不予支持。
因原告系被告杨开军雇用，被告杨开军尚欠原告劳动报酬款9400元未付，故该款应由被告杨开军支付原告。
根据相关规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任，不具备用工主体资格的组织或自然人对此承担连带责任。本案被告赵建国挂靠被告恒宇电力公司、借用被告恒宇电力公司资质签订劳务外包管理“大安全”协议，又将该工程中的部分农配网劳务工程分包给无资质的被告杨开军施工，被告杨开军雇用原告作为架设工，原告在工作中受伤，构成工伤，故原告的相关工伤保险待遇损失应由被告恒宇电力公司承担，被告赵建国、杨开军负连带责任。
关于原告的工伤保险待遇损失问题。原告的停工留薪期经过鉴定至2015年9月28日终止，故原告自2014年7月13日受伤至2015年9月28日期间停工留薪期内的原工资福利待遇不变，停工留薪期工资应为78300元。原告构成九级伤残，其一次性伤残补助金为9个月的本人工资，原告受伤前12个月平均月工资为5200元，故一次性伤残补助金应为46800元。根据相关规定，原告的一次性工伤医疗补助金应为45000元，一次性伤残就业补助金应为22500元。根据原告提供的医疗费、鉴定费票据，其医疗费、鉴定费等合计为5960.57元。因原告未提供证据证实其是否需要生活护理，故对于护理费，一审法院酌情支持其两次住院期间的护理费，原告主张护理费1680元，较为合理，予以支持。对原告主张的住院伙食补助费420元，予以支持。对交通费，原告未提供票据证实，不予支持。故原告的相关损失为停工留薪期工资78300元、一次性伤残补助金46800元、一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金22500元、医疗费、鉴定费5960.57元、护理费1680元、住院伙食补助费420元，合计200660.57元，应由被告恒宇电力公司承担，被告赵建国、杨开军负连带责任。被告赵建国、杨开军未到庭参加诉讼，视为放弃抗辩权利，应承担相应的法律后果。调解未果，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，如下：一、被告恒宇电力公司于判决生效后三十日内支付原告屠仁亮停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、鉴定费、护理费、住院伙食补助费合计200660.57元，被告赵建国、杨开军负连带责任；二、被告杨开军于判决生效后三十日内支付原告屠仁亮劳动报酬款9400元。三、驳回原告屠仁亮的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费免于收取。
经本院审查，对一审法院认定的案件事实予以确认。
二审庭审中，一审被告杨开军向本院提供了2013年11月至2014年7月考勤表及被上诉人已领工资收条，根据该考勤表显示，2014年2月20日7月13日，屠仁亮共出勤128天，每天180元，合计23040元，尚欠其工资9040元。意在证明，被上诉人屠仁亮并非每月均出满勤。
上诉人恒宇电力公司、一审被告赵建国质证意见，对以上证据不表异议。
被上诉人屠仁亮质证意见，对证据的真实性不予认可，因考勤表并无被上诉人签字，且在电话录音中，杨开军认可尚欠被上诉人工资9400元，二审中，杨开军对其与被上诉人代理人电话录音的真实性不持异议（杨在电话中认可尚欠屠工资9400元）。
本院认为，关于屠仁亮月工资数额应如何认定。经查，上诉人及一审被告对被上诉人屠仁亮每天劳动报酬为180元不表异议，但认为每月按30天计算，如果出满勤则每月工资5400元，且只欠屠仁亮工资9040元。为此，一审被告杨开军在二审庭审中提供了屠仁亮的考勤表，被上诉人不予认可。本院认为，该考勤表并无屠仁亮签字，对该考勤表的真实性无法认定。杨开军在与屠仁亮代理人电话中承认尚欠屠仁亮工资9400元，且一审被告对一审判决也未提出上诉，故本院不作变更。综上，一审法院认定屠仁亮月工资为5200元，并以此标准确定其停工留薪期工资、一次性伤残补助金数额并无不当。杨开军尚欠屠仁亮工资9400元。
关于被上诉人屠仁亮停工留薪期的时间如何确定。经查，被上诉人在施工中，不慎从高压电线杆上摔下，致左足内外踝骨骨折，治疗中，先后行左足内外踝骨折内固定术、取内固定术。淮安区人社局于2015年5月28日作出认定工伤决定书，2015年9月28日，淮安市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力复核鉴定结论通知书：“经本委确认停工留薪期终止”。上诉人在知晓屠仁亮停工留薪终止时间后，并未提出复议申请，一审法院依据该鉴定结论，将该时间认定为屠仁亮的停工留薪期终止时间并无不当。故上诉人认为，2015年9月28日作出（2015）66号劳动能力复核结论通知书、同年11月13日作出（2015）劳动能力鉴定结论通知书，该证据不符合鉴定程序，其不应承担鉴定费和医疗费无事实法律依据，本院不予支持。综上，一审判决正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人恒宇电力公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 勇
审 判 员 赵骏飞
代理审判员 孙志丹
二〇一六年十二月五日
书 记 员 庞汝全