江苏省常熟市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）熟民初字第01103号
原告黄振新。
被告常熟市怡泰隆针织印染有限责任公司，住所地江苏省常熟市新港镇周家桥村。
法定代表人沈惠新。
原告黄振新诉被告常熟市怡泰隆针织印染有限责任公司劳动争议一案，本院于2015年9月17日立案受理后，依法由审判员张金梁适用简易程序于2015年10月12日公开开庭进行了审理，原告黄振新到庭参加诉讼，被告常熟市怡泰隆针织印染有限责任公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告黄振新诉称：原告于2014年2月7日到被告处工作，在印花车间工作，职位是主带班，待遇是年薪12万。原告一直在被告处工作至2015年1月18日，后被告公司放假。原告在被告处工作期间，天天上班，每天工作12小时，远超法律规定的工作时间。但被告未按照法律规定及时支付工资，拖欠原告工资47657元。2015年2月26日，被告以另外招聘了一批人为由，违反劳动法规单方与原告解除劳动关系。原告多次与被告交涉，均未果。故原告于2015年7月向常熟市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。2015年8月，常熟市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决。原告不服该裁决，起诉至法院，要求被告支付原告拖欠的工资47657元，单方面违法解除劳动关系的赔偿金30000元。
被告常熟市怡泰隆针织印染有限责任公司未作答辩，也未提供证据。
经审理查明：原告于2014年2月7日进入被告处工作，岗位为主带班。原告在被告处正常工作至2015年1月18日。根据原告提供的被告盖章确认的印花车间工资分配情况表载明，主管的年薪为20万元，主带班的年薪为12万元，主打样的年薪为9万元，对样、制�的年薪均为6万元，主挡车、洗布主管的年薪均为8万元。
另查明：原告在被告处2014年2月至6月的工资已经全部结清，具体为45333元。
仲裁中，被告提交了怡泰隆2014年度工资清算表（印花车间）一份，根据该表，黄振新预定工资为10000元，其中7月份工资为10000元，8月份工资为2200元，9月份工资为2200元，10月份工资为8207.8元，11月份工资为7136.89元，12月份工资为7123.005元，7-12月合计金额为36867.7元，扣除预支的6000元及保险费用1524元，还需支付29343.7元。原告在该表“签收”一栏中签字确认。原告表示该表中载明的2014年7-12月的工资已经收到，但这仅是部分工资，被告应按照年薪12万的标准向原告支付相应的工资。被告还提交了怡泰隆2014-2015年度工资清算表（印花车间），该表与上表内容基本相同，但是增加了2014年12月剩余6天的工资2000元和2015年1月的工资1430.2元，原告未签字确认。原告表示该表中载明的2014年12月剩余6天的工资及2015年1月的工资被告未支付。被告还提交了王长东于2015年2月5日签字确认的收据两份，分别载明工资（2014年度工资结清）18163元，工资（2014年12月工资剩余6天，2015年1月工资结清）2230元；姜巨顺于2015年2月5日签字确认的收据一份，载明工资（2014年12月剩余6天，2015年1月工资结清）1465元。王长东和姜巨顺表示当时系急于回老家过年，所以签字，但是并不认可工资已经结清，而且在其签字的时候并没有注明“2014年12月工资剩余6天，2015年1月工资结清”、“2014年度工资结清”等内容。
仲裁中，双方当事人一致确认，被告在2014年8月、9月处于停产状�，9月底开工恢复生产。工资清算表中载明的“2014年余6天”是指2014年12月26日至2014年12月31日，“2015年1月”是指2015年1月1日至18日。
又查明：2015年7月13日，包括原告黄振新在内的8人向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求常熟市怡泰隆针织印染有限责任公司支付拖欠的工资311923元（其中周健峰年薪200000元，已发76700元，结欠123300元；徐文欢年薪90000元，已发61269元，结欠28731元；徐成年薪60000元，已发40719元，结欠19281元；徐宁年薪60000元，已发41191元，结欠18809元；姜巨顺年薪60000元，已发41642元，结欠18358元；黄振新年薪120000元，已发72343元，结欠47657元；王长东年薪80000元，已发49223元，结欠30777元；徐建新年薪80000元，已发54990元，结欠25010元）、违法解除劳动关系赔偿金124996元（其中周健峰33332元、徐文欢15000元、徐成10000元、徐宁100**元、姜巨顺10000元、黄振新200**元、王长东13332元、徐建新133**元）。常熟市劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为：劳动者与用人单位就工资等事宜作出的约定，双方应当遵守，经双方协商一致的，可以变更。申请人提交的加盖有被申请人印章的“印花车间工资分配情况”表，主张工资标准系依据岗位与该表中的工资约定相对应，而在2014年7月至2015年1月期间，被申请人的工资发放并未遵守上述约定。根据被申请人提交的申请人亦认可的两份工资清算表，徐文欢、徐成、徐宁、黄振新、徐建新等5人签字确认了被申请人作出的2014年7月至12月（除最后6天）期间的工资明细并已领取了相应的工资，姜巨顺、王长东二人签字确认了被申请人作出的2014年7月至12月（除最后6天）、2014年剩余6天、2015年1月期间的工资明细并已领取了相应的工资。虽然申请人与被申请人就工资已有明确约定，但7位申请人分别在两份工资清算表中签字确认的行为表明了其对于被申请人就2014年7月以后的工资标准重新确定并计算的行为予以认可，故认定姜巨顺、王长东2人在被申请人处的工资已经结清，徐文欢、徐宁、徐成、黄振新、徐建新等5人在被申请人处除2014年剩余6天、2015年1月以外的工资已经结清。对于上述5人未结清的工资（2014年12月26日至2015年1月18日），按照被申请人已经支付的工资的平均工资作为标准予以计算。其中周健峰的平均工资为13490.4［（74418＋92862.8）／12.4］元、姜巨顺为3628.9［（22666＋22331.8）／12.4］元、王长东为4157.9［（24664＋26894.1）／12.4］元、徐文欢为5918.37［（34000＋28793.9）／10.61］元、徐成为4016［（22666＋19943.9）／10.61］元、徐宁为4060.5［（22666＋20415.8）／10.61］元、黄振新为7747.47［（45333＋36867.6）／10.61］元、徐建新为5095.91［（28553＋25514.6）／10.61］元，经核算，徐文欢的剩余工资为4734.7（5918.37／30＊24）元、徐成的剩余工资为3212.8（4016／30＊24）元、徐宁的剩余工资为3248.4（4060.5／30＊24）元、黄振新的剩余工资为6198（7747.47／30＊24）元、徐建新的剩余工资为4076.7（5095.91／30＊24）元。对于周健峰的工资标准，确定为年薪20万元，折合月工资为16666元。2014年7月起，被申请人对于周健峰的工资计算方式发生变化，周健峰表示不同意，在被申请人未能提交进一步证据证明的情况下，确定周健峰的工资仍应按照16666元／月计算。2014年8、9月，被申请人停产，期间按照2200元／月向周健峰发放工资，根据相关规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，视同劳动者提供正常劳动支付其工资；超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。故认定周健峰8月份的工资仍为16666元，9月份的工资，被申请人表示愿意支付2200元，不低于相关规定，予以确认。故周健峰从2014年7月至2015年1月18日期间的工资共计98862.8（16666＊5＋2200＋16666／30＊24］元。被申请人主张除上半年工资支付完毕外，还支付周健峰106000元，应当予以扣除，但申请人仅认可其中的6000元，认为其余的100000元系预支的工资，周健峰仅收取了其中的20000元，而且已在上半年的工资中予以扣除。结合款项发放时间以及10万元预支款分配事实，对申请人的说法予以采纳，故被申请人还需支付周健峰工资92862.8元。
用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同的，应按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。被申请人于2015年2月26日以另外招聘一批员工为由单方解除与申请人的劳动关系，不符合法律规定，且未履行通知工会的程序义务，属违法解除，应支付相应的赔偿金，其中周健峰为40471.2（13490.4＊3）元、徐文欢为17755.1（5918.37＊3）元、徐成为12048（4016＊3）元、徐宁为12181.5（4060.5＊3）元、姜巨顺为10886.7（3628.9＊3）元、黄振新为23242.4（7747.47＊3）元、王长东为12473.7（4157.9＊3）元、徐建新为15287.7（5095.91＊3）元，现周健峰主张33332元、徐文欢主张15000元、徐成主张10000元、徐宁主张10000元、姜巨顺主张10000元、黄振新主张20000元、徐建新主张13222元符合法律规定，王长东主张13332元无相应的依据，应为12473.7元。据此，常熟市劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月25日出具常劳人仲案字（2015）第751号仲裁裁决书，裁决被申请人常熟市怡泰隆针织印染�限责任公司支付申请人周健峰工资92862.8元、徐文欢工资4734.7元、徐成工资3212.8元、徐宁工资3248.4元、黄振新工资6198元、徐建新工资4076.7元。被申请人常熟市怡泰隆针织印染有限责任公司支付申请人周健峰经济补偿金33332元、徐文欢经济补偿金15000元、徐成经济补偿金10000元、徐宁经济补偿金10000元、姜巨顺经济补偿金10000元、黄振新经济补偿金20000元、王长东经济补偿金12473.7元、徐建新经济补偿金13332元。驳回申请人的其他仲裁请求。黄振新不服仲裁裁决，向本院起诉。
审理中，原告表示，对仲裁裁决书中认定的2014年12月26日至2015年1月18日期间的工资数额无异议，对仲裁裁决书中认定的经济补偿金的计算标准无异议。
以上事实，有仲裁裁决书、工资分配表、工资清算表、收据以及本院庭审笔录等在卷佐证。
本院认为：劳动者的合法权益应当予以保护，用人单位需按时足额支付劳动者的工资。审理中，原告表示被告足额支付了2014年2月至6月期间的工资，本案中无需处理。关于原告2014年7月至12月（除最后6天）期间的工资，根据被告提交的怡泰隆2014年度工资清算表，该表名称为工资清算表，表中标明了原告2014年7月至12月每月的工资数额，6个月的工资总额以及预支的工资金额、扣保险的金额以及工资余额，原告在该清算表上签字确认并领取了该清算表中载明的剩余工资，原被告双方协议对工资进行了结算，现原告要求被告按照约定的年薪12万的标准支付上述期间的差额工资的诉讼请求本院不予支持。对于原告未结清的工资（2014年12月26日至2015年1月18日），原告同意按照仲裁裁决的6198元计算，本院予以支持。根据法律规定，用人单位违反�律规定与劳动者解除劳动合同的，应按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，被告于2015年2月26日以另外招聘一批员工为由单方解除与原告的劳动关系，不符合法律规定，且未履行通知工会的程序义务，属违法解除，应支付相应的赔偿金，原告于2014年2月7日至被告处工作，至2015年2月26日解除劳动关系，被告应按照原告之前工作的平均工资支付原告3个月的经济赔偿金，原告同意按照仲裁裁决的标准计算经济赔偿金，本院予以支持，相应的经济赔偿金应为23242.4（7747.473）元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告常熟市怡泰隆针织印染有限责任公司支付原告黄振新结欠的工资6198元，于本判决生效之日起十日内履行（如采用转账方式支付，请汇入原告指�账号；或汇入常熟市人民法院，开户行：常熟农村商业银行金龙支行，账号：1079）。
二、被告常熟市怡泰隆针织印染有限责任公司支付原告黄振新经济赔偿金23242.4元，于本判决生效之日起十日内履行（如采用转账方式支付，请汇入原告指定账号；或汇入常熟市人民法院，开户行：常熟农村商业银行金龙支行，账号：1079）。
三、驳回原告黄振新的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告黄振新负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本�递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：1076。
审判员 张金梁
二〇一五年十二月十日
书记员 张春亚