北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终2153号
上诉人（原审原告）：何磊，男，1989年3月8日出生。
被上诉人（原审被告）：领天英才（北京）企业顾问有限公司，住所地北京市东城区东四北大街107号A座418室。
法定代表人：王一凡，总经理。
委托诉讼代理人：李雪青，女，1987年8月29日出生，领天英才（北京）企业顾问有限公司职员。
委托诉讼代理人：李晶晶，女，1989年4月6日出生，领天英才（北京）企业顾问有限公司职员。
被上诉人（原审被告）：绫致时装（天津）有限公司，住所地天津新技术产业园区武清开发区泉秀路9号。
法定代表人：王沛德，总经理。
委托诉讼代理人：钱思田，女，1986年9月12日出生，绫致时装（天津）有限公司职员。
委托诉讼代理人：李伟，男，1989年12月27日出生，绫致时装（天津）有限公司职员。
上诉人何磊因与被上诉人领天英才（北京）企业顾问有限公司（以下简称领天英才公司）、被上诉人绫致时装（天津）有限公司（以下简称绫致公司）劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2016）京0101民初20135号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月22日立案后，依法组成合议庭，因没有新的事实证据不开庭进行了审理。上诉人何磊，被上诉人领天英才公司之委托诉讼代理人李雪青、李晶晶，被上诉人绫致公司之委托诉讼代理人钱思田、李伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
何磊上诉请求：撤销原判，依法改判二被上诉人支付我2014年6月13日至2016年6月13日加班费10000元、解除劳动合同经济补偿金57000元及2008年1月1日至2016年6月13日未休年休假工资24827.59元。事实及理由：对方提交的考勤表不完整，考勤记录和加班明细不符，说明其证据造假。加班费的举证责任倒置，主要举证责任在公司一方。即便不支持我加班费10000元的请求，按照公司提供的加班证据，其仍还需支付我加班费344元。
绫致公司辩称：同意原判，不同意何磊的上诉请求。按公司规定，加班需经领导批准，对于何磊符合公司规定的加班我方已足额支付加班费。何磊已休足法定年休假天数，超出法定天数的部分属于福利，即便未休亦不能请求补偿。加班费的举证责任在劳动者一方，并非举证责任倒置。
领天英才公司辩称：同意原判，不同意何磊的上诉请求。具体理由同绫致公司。
何磊向一审法院起诉请求：绫致公司、领天英才公司连带支付我1、2008年1月1日至2016年6月13日延时加班工资10万元；2、2008年1月1日至2016年6月13日休息日加班工资8万元；3、2008年1月1日至2016年6月13日法定节假日加班工资33
149.62元；4、2008年1月1日至2016年6月24日违法解除劳动关系赔偿金114
000元；5、2008年1月1日至2016年6月13日未休年休假期间的工资24827.59元（按每年应休5天计算）。
一审法院认定事实：2008年1月何磊入职领天英才公司，领天英才公司派遣何磊到绫致公司工作。领天英才公司就企业执行特殊工时制度事项办理了行政审批手续。领天英才公司提交2009年11月至2015年9月批准销售岗位均执行以年为实行期限的不定时工时制；仓储后勤管理岗位自2009年起批准为以年为计算周期的综合工时制。
2013年1月何磊与领天英才公司签订的劳动合同约定，合同期限2013年1月1日至2015年12月31日，何磊担任帐员岗位工作，工作地为北京，用工单位安排乙方执行综合计算工时方法，甲方和用工单位对乙方实行的休假制度按国家有关规定执行；乙方工资由用工单位代发，代扣个人所得税和个人应缴纳社会保险金，乙方工资随职（岗）的变化而变化。
绫致公司的员工手册、年休假制度、请假制度、年终奖金发放制度为合同的附件。2014年版《员工手册》规定“员工加班，公司将根据有关规定安排倒休或支付加班工资。对于符合加班情形，并经公司认定的加班时间，公司将按照公司规定支付加班工资。员工因工作需要认为有必要加班的，应以书面形式向上级领导提供加班申请并说明加班理由，经上级领导书面同意后方可视为加班。员工未履行上述申请手续或未得到上级领导书面同意的，不属于加班。最终加班时间是已获得审批的实际工时”，2015年版员工手册规定“员工因工作需要认为有必要加班的，应以书面形式向上级领导提供加班申请并说明加班理由，经上级领导书面同意后方可视为加班。员工未履行上述申请手续或未得到上级领导书面同意的，不属于加班。最终加班时间是已获得审批的实际工时”。加班工资，病事假工资基数计算方法（基本工资/21.75/8小时）；《年休假制度》其中规定，零售员工需提前10日填写《员工年休假请假单》，报有上级主管或零售部人事助理审批批准，零售助理做好年假档案管理工作，员工按预定时间休假；零售员工工作满12个月，从第13个月开始每年可享受12日带薪年休假，年休假应于当年度使用；零售员工年假（12日包含休息日）为12个连续自然日年假，如果员工将年假拆分休息则年假应对应为10个工作日，员工在绫致工作的第三个年度起，按自然年度休假。
2016年1月何磊与领天英才公司签订劳动合同，约定合同期限2016年1月1日至2018年12月31日劳动合同，甲方派遣乙方到绫致公司工作，乙方在用工单位的岗位为营业员，劳动报酬为扣除社保个人承担部分后不低于1720元（工作所在地最低工资标准）；乙方经过批准后生效的加班工资及延长劳动时间的报酬计算以乙方的基本工资为计算基数，其中基本工资低于工作所在地工资标准的，以工作所在地的最低工资标准为计算基数；乙方原因与用工单位解除劳动关系的，视为乙方原因与甲方解除劳动关系。
2016年6月24日何磊向绫致公司申请离职，离职申请内容，绫致公司，本人何磊于2007年7月24日入职，从事账务管理员一职，2016年6月8日，收至公司人力资源部通知书，安排并通知我到望京华联VEROMODA店报到，任销售一职。本人不接受公司的调岗安排，无法与公司达成一致意见，且公司未足额及时发放工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，向公司提出离职申请。
双方认可的绫致公司提交2014年6月至2016年6月期间的《工资统计表》及2014年12月、2015年3月、2015年12月、2016年2月的《考勤表》。《工资统计表》显示何磊存在延时加班及法定节假日加班的情形，但绫致公司已按照北京市最低工资标准作为基数按照法定节假日300%的加班工资标准及延时加班150%的加班工资标准为何磊核定加班工资，并在工资中支付。
双方认可的《年假申请记录》、《考勤表》，《年假申请记录》显示，何磊2014年12月1日至5日休5天年假、2015年3月1日至5日休5天年假、2015年12月13日至16日4天年假、2016年2月11日至15日5天年假。
北京市社会保险个人权益记录记载，2008年1月至2016年5月领天英才公司给何磊缴纳了养老、失业、工伤、生育保险，2008年2月领天英才公司给何磊缴纳了医疗保险。
2016年7月5日何磊向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求领天英才公司、绫致公司支付2007年3月至2016年6月延时加班工资100000元、休息日加班工资80000元、法定节假日加班工资33149.62元；2、违法解除劳动合同赔偿金114000元；3、足额缴纳社会保险费用；4、2007年3月至2016年6月未休年假工资每年5天总计24827.59元。2016年10月该仲裁委裁决，驳回何磊的全部仲裁请求。何磊不服裁决，向法院提起诉讼。
一审法院认为，依法签订的劳动合同具有约束力。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。1、关于何磊主张的2008年1月1日至2016年6月24日期间违法解除劳动关系赔偿金114000元。领天英才公司、绫致公司并未向何磊提出解除劳动合同，何磊于2016年6月24日向绫致公司提出解除劳动合同，故对于何磊的该项主张，本院不予支持。2、关于何磊主张的2008年1月1日至2016年6月13日期间延时加班工资100000元、休息日加班工资80000元、法定节假日加班工资33149.62元。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。何磊提交的加班申请流程、5月休假及审批注意事项，该证据不能证明其主张的加班事实的存在，且领天英才公司、绫致公司也不认可。故对其该项主张，不予支持。3、关于何磊主张的支付2008年1月1日至2016年6月13日期间未休年休假期间的工资24827.59元。《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录，并至少保存二年备查。根据双方的陈述和社会保险缴费记录，何磊符合每年享受5天法定年休假的条件，何磊于2016年7月5日提出仲裁申请，领天英才公司应对2016年7月5日至2014年7月6日的年休假情况承担举证责任，绫致公司提交的休假申请单能够证明其已安排何磊休完上述期间的法定年休假，劳动合同及绫致公司的休假制度均没有关于未休内部年假时予以工资补偿的规定。2014年7月6日之前的年休假情况何磊应承担举证责任，何磊不能证明此前其未休年休假，故对何磊的该项主张，不予支持。判决：驳回何磊的诉讼请求。
二审中，双方均未提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。另，虽经调解，双方未能达成一致意见。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。关于加班费，根据查明的事实，双方均认可的《工资统计表》显示何磊存在延时加班及法定节假日加班的情形，但绫致公司已按照法定标准为何磊核定加班工资，并在工资中支付。何磊上诉坚持主张2014年6月13日至2016年6月13日的加班费10000元，应就该期间存在二被上诉人尚未支付加班费的加班事实承担举证责任，经一、二审审理，何磊未能提供充分证据完成上述举证责任，一审对此处理并无不当。何磊工作岗位执行以年为计算周期的综合工时制，其上诉提到的即便按照公司方证据仍需支付其加班费344元的主张，亦没有有力证据予以证明。故本院对何磊该上诉请求不予支持；关于何磊上诉主张的解除劳动合同经济补偿金，因超出一审诉请范围，本院亦不予支持，何磊可另行解决；关于未休年休假工资，根据本案证据情况，领天英才公司、绫致公司已安排何磊休完2014年7月6日至2016年7月5日期间的法定年休假，劳动合同及绫致公司的休假制度均没有关于未休内部年假时予以工资补偿的规定。对于2014年7月6日之前的年休假情况，何磊未能提供充分证据证明其未休年休假。故一审驳回何磊关于未休年休假工资的诉请，并无不当。对于何磊该上诉请求，因事实依据不足，本院亦不予支持。
综上所述，何磊的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由何磊负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 王 磊
审判员 刘 艳
审判员 卜晓飞
二〇一七年三月十三日
书记员 汪小艾