江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏05民终2556号
上诉人（原审原告）李明。
委托代理人黄连华。
被上诉人（原审被告）光荣电子工业（苏州）有限公司，住所地苏州市高新区湘江路1458号。
法定代表人武内隆，总经理。
委托代理人戴彦君，上海市毅石（苏州）律师事务所律师。
上诉人李明因劳动争议纠纷一案，不服苏州市虎丘区人民法院(2014)虎民初字第02243号民事判决，向本院提起上诉，本院于2016年3月14日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：2004年5月10日，李明入职光荣电子工业（苏州）有限公司（以下简称光荣公司），从事出纳及人事工作。2008年5月10日至2011年5月9日期间，双方约定李明从事公司管理员；2011年5月10日至2014年5月9日期间，双方约定李明担任事务职，具体从事人事工作；2014年5月10日起，双方签订无固定期限劳动合同，约定李明担任事务职，实际从事营业部出差人员报销金额统计及工会财务工作。因光荣公司认为李明至2014年8月18日起已符合国家规定的退休年龄，故9月起停发工资、停缴社保，工资实际发放至8月底。李明2013年9月至2014年8月期间月平均工资为4192元。
2014年9月11日，光荣公司通过EMS向李明发送《员工退休催促通知单》，告知李明：至2014年8月18日已符合国家规定的退休年龄，为正常为你办理退休手续，公司多次电话联络你协助提供相关资料及办理相关手续，但你一直不给予配合，现再次催促你协助办理退休手续并将相关事项告知如下：（略）。该信函因李明未签收于2014年10月13日退信。
2014年9月23日，光荣公司再次通过EMS向李明发送《员工退休手续资料催促通知单》，告知李明：根据国家退休规定、公司退休管理规定及所属新区劳动部门待遇审批部门的咨询、确认，至2014年8月18日，您已符合国家规定的退休年龄，为及时为你办理退休手续，公司从2014年8月开始多次电话联络你，并于2014年9月11日书面通知你在2014年9月19日前提供相关资料及办理相关手续，但你一直不给予配合。现再次通知你协助办理退休手续并将相关事项告知如下：（略）。该信函因李明电话联系拒收而退信。
2014年9月25日，光荣公司通过EMS向李明发送《劳动合同终止提醒函》，告知李明：公司于2014年9月24日从营业部门收到你提交给公司的两张病假单，日期分别是2014年8月29日起半个月、2014年9月13日起休半个月。由于双方劳动关系截止至2014年8月31日因你达到退休年龄而终止，自2014年9月1日起，你与公司已经不存在劳动关系，故你无须向公司提交2014年9月1日以后的病假单。该信函因无人接听电话、查无此人而退信。
2014年10月13日，李明至光荣公司上班，光荣公司拒绝李明继续上班，双方发生争议。同日，李明收到光荣公司出具的上述三份信函。
2014年10月16日，李明向苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决：履行劳动合同。同日，仲裁委以李明超过法定退休年龄作出苏虎劳仲不字（2014）第148号不予受理案件通知书。李明对此不服，故诉至原审法院。
原审法院另查明，光荣公司01版《等级管理规则》自2013年7月1日起实施，其中第3条第1款规定：根据生产经营的需要及各岗位的工作内容、性质，划分6个职种：管理职（M）、事务职（A）、技术职（T）、制造职（W）、技术专门职（E）、设计职（SE）。各职种对应的部门或岗位如下：第（1）项规定“管理职包括：各部门的课长及以上职务”，第（2）项规定“事务职包括：人事总务课、财务课、营业保守课（营业担当）……。
光荣公司《员工退休管理规定》自2014年7月1日起实施，其中第3.1条正常法定退休规定“女干部（对应公司内管理职岗位-
M职）年龄满55周岁；女工人（对应公司内非管理职岗位-
非M职）年龄满50周岁。公司根据以上规定的岗位及年龄跟劳动部门提出退休审批申请，最终认定为女干部或女工人岗位以劳动部门审批的结果为准并执行，可能会与此处的定义有所差异”。
以上两项规章制度仅经工会讨论，未经公司职工代表大会讨论决定。
原审法院再查明，光荣公司终止李明劳动关系后，李明负责的工作已由营业部其他员工及财务人员从事。
原审中，光荣公司提供《苏州市区社会保险社会化管理服务对象基本信息采集表》一份，上述表格在办理退休手续时必须由李明本人签字，光荣公司于2014年9月23日将上述表格与《员工退休手续资料催促通知单》一起通过EMS邮寄李明，但退信。原审庭审中，李明明确表示不愿意配合签字。
以上事实，有不予受理案件通知书及送达回证、劳动合同、劳动合同终止提醒函、员工退休催促通知单、员工退休手续资料催促通知单、劳动争议仲裁申请书、人民调解协议书、等级管理规则、员工退休管理规定、关于《员工退休管理规定》制定实施的合议决定、修改合议备忘录及附件、苏州市区社会保险社会化管理服务对象基本信息采集表及原审庭审笔录等证据予以证实。
原审原告李明的诉讼请求为：继续履行劳动合同。
原审法院认为：根据光荣公司向李明发送《劳动合同终止提醒函》，以及光荣公司实际向李明发放工资情况、社保缴纳情况，双方劳动关系至2014年8月31日已终止。但是，双方对李明是否达到法定退休年龄存有争议，原审法院认为，首先，根据《江苏省企业职工基本养老保险规定》第十八条的规定，企业参保人员达到国家、省规定的退休年龄是享受基本养老保险待遇应当具备的条件之一，而《〈江苏省企业职工基本养老保险规定〉实施意见》进一步细化退休年龄为女干部满55周岁，女工人满50周岁。而李明自入职以来，其从事的工作岗位、工作内容与通常所称的从事一线生产的女工存在明显区别，因此光荣公司将李明的退休年龄适用女工标准明显不当；其次，光荣公司《员工退休管理规定》将女工人对应公司内非管理职岗位，即非M职，但制定上述涉及员工切身利益的规定未经公司职工代表大会讨论通过，且规定内容也不合理，故对其效力原审法院不予采信；最后，按照光荣公司《员工退休管理规定》，最终认定为女干部或女工人岗位以劳动部门审批的结果为准，但光荣公司却在未经劳动部门审批或出具相关证明的情况下，直接以李明达到法定退休年龄终止双方劳动关系，明显不妥，对其合理性原审法院不予支持。综上，光荣公司依李明到达法定退休年龄为由终止与李明的劳动关系缺乏事实依据，系违法终止劳动关系。鉴于李明从事的工作岗位明确固定，且目前相关工作已由其他人负责从事，为兼顾保护劳动者权益及维护用人单位正常经营管理秩序，本案不宜判决双方继续履行无固定期劳动合同，但光荣公司应向李明支付违法终止劳动关系赔偿金。因李明在光荣公司工作期间为2004年5月10日至2014年8月31日，经济补偿金应计算10.5个月，结合李明离职前12个月平均工资为4192元，光荣公司应支付李明违法终止劳动合同赔偿金为4192元/月*10.5*2=88032元。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第八十七条，《江苏省企业职工基本养老保险规定》第十八条之规定判决：一、光荣电子工业（苏州）有限公司于判决生效之日起十日内支付李明违法终止劳动合同赔偿金88032元。二、驳回李明的其余诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由光荣电子工业（苏州）有限公司负担。
上诉人李明不服上述民事判决，向本院提起上诉称：一、原审认定上诉人原来的工作已由营业部其他员工及财务人员从事，缺乏依据。二、原审认为不宜继续履行劳动合同，但未阐明理由。三、上诉人提供了患病医疗住院的相关证据，按劳动法规定，企业对患病及非因公负伤的员工在规定的医疗期内不得解除劳动合同。请求二审法院撤销原判，改判继续履行劳动合同。
被上诉人光荣公司表示服从原判。
本院查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为：劳动者是否达到法定退休年龄、开始依法享受基本养老保险待遇，需由劳动保障行政部门核定，用人单位无权单方决定及办理劳动者的退休事项。本案中，双方在履行劳动合同期间，被上诉人以上诉人达到退休年龄为由单方终止劳动合同，上诉人对此不予认可，并要求继续履行劳动合同。被上诉人未经劳动保障行政部门审批，单方决定上诉人退休并据此终止劳动合同构成违法，根据劳动合同法规定，被上诉人应支付上诉人违法终止劳动合同赔偿金。关于上诉人要求继续履行劳动合同的主张，本院认为，上诉人在被上诉人处担任事务职，工作岗位相对固定，审理中，被上诉人认为上诉人的工作岗位已由其他员工接手负责，并明确表示即使法院认定违法终止，亦无法继续履行劳动合同，在被上诉人作出不愿继续履行劳动合同的前提下，为兼顾保护劳动者权益及维护用人单位正常经营管理秩序，本案不宜判决双方继续履行无固定期劳动合同。被上诉人的行为属于违法终止劳动合同，并不属于医疗期内解除劳动合同，被上诉人应支付上诉人相应的赔偿金88032元。综上，上诉人的上诉请求依据不足，本院不予支持。原审判决并无不当。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李明负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴 宏
审 判 员 祝春雄
代理审判员 孙楚楚
（）二○一六年五月六日
书 记 员 龚璐瑾