福建省莆田市涵江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）涵民初字第1026号
原告（被告）莆田市兴安运输联运有限公司长途客运分公司，住所地莆田市涵江区白塘镇埭里村。
法定代表人吴志忠，总经理。
委托代理人林长青、詹德英（特别代理），福建品义律师事务所律师。
被告（原告）郑丽华，女，1967年11月12日出生，汉族，住所地莆田市荔城区。
委托代理人陈光伟、黄武军（特别代理），福建扬民律师事务所律师。
原告莆田市兴安运输联运有限公司长途客运分公司诉被告郑丽华（以下简称兴安公司长运分公司）劳动争议纠纷一案与原告郑丽华诉被告莆田市兴安运输联运有限公司长途客运分公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员何文春适用简易程序，公开开庭合并进行了审理。原告兴安公司长运分公司的委托代理人詹德英、被告郑丽华的委托代理人黄武军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告兴安公司长运分公司诉称，2012年1月27日案外人林木新驾驶闽A7R6**轻型货车由宏路沿324国道往福州逆向行驶，冲撞相向方向行驶的蔡志明驾驶的闽BY09**大型普通客车，造成被告郑丽华受伤的交通事故。该事故经认定案外人林木新负事故全部责任，案外人蔡志明及被告郑丽华等无责任。后原告于2012年7月13日向被告垫付医疗费人民币225000元。2012年1月8日，被告以道路交通人身损害赔偿纠纷一案向福清市人民法院起诉要求案外人林木新等赔偿相应损失。被告于2013年10月30日向莆田市涵江区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2013年12月13日做出涵劳仲案（2013）183号裁决，裁决双方解除劳动关系、原告向被告支付一次性伤残就业补助金等各项共计218685.8元等。一、原告认为涵劳仲案（2013）183号裁决原告向被告支付一次性伤残补助金等经济损失共计人民币218685.8元，原告已垫付给被告人民币225000元，被告还应返还给原告人民币6314.2元，该项裁决违背事实和法律。应扣除原告应支付的人民币88815.88元，并判决被告向原告返还垫付款人民币136184.12元。1、关于一次性伤残补助金、住院伙食补助费、停工留薪工资部分，被告已以交通事故责任纠纷为由在福清市人民法院另行起诉求偿，而且该项目为物质性损失赔偿，根据民事赔偿之“填补”原则，依法均不应予以“双赔”，故请求判决原告不应向被告支付以上费用。其中，一次性伤残补助金部分，请求不予支付一次性伤残补助金人民币57600元，并依法判决被告向原告返还该项目金额人民币57600元。住院伙食补助费部分，被告在仲裁阶段只申请住院期间伙食补助费人民币1730元，而仲裁裁决住院伙食补助费人民币2529元，超出仲裁范围。即使应支付，该标准也应按10元／天计算。停工留薪期工资部分，因被告已在另案求偿，但不足部分人民币840元，原告愿意予以补足。2、关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金部分，存在计算标准错误。莆田市人口平均预期寿命为71.3年，不是被告在仲裁阶段主张的76.5年，故一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金均应为50670.84元。因被告已在另案求偿“继续治疗费”人民币20000元，该项目为物质性损失赔偿，不应“双赔”，故依法判决原告向被告支付一次性伤残就业补助金应人民币50670.84元，一次性工伤医疗补助金人民币30670.84元。二、原告认为涵江区劳动争议仲裁委员会裁决原告自2012年11月1日起至2013年10月30日止为被告补办、补缴养老、医疗保险费，该项裁决违背事实和法律。被告在仲裁阶段要求原告为其补办自2010年1月起的社会保险费用，因该项请求已超过仲裁请求时效，而且该项仲裁请求不属于仲裁裁决的受理范围，与被告提起的工伤赔偿而引发的劳动争议纠纷一案是不同的两个法律关系，被告可向有职权的行政部门主张，故该项目在裁决阶段属超职权裁决，请求贵院依法判决原告不应为被告补办、补缴养老、医疗保险费。故请求法院依法判令：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告向原告返还垫付款人民币136184.12元；3、原告不应为被告补办、补缴养老、医疗保险费；4、本案案件受理费由被告承担。
被告郑丽华辩称：1、被告受伤后，经认定为工伤，兴安公司长运分公司应赔偿相应工伤保险待遇。2、原告没有为郑丽华缴纳养老、医疗保险等，应为其补办、补缴养老、医疗保险等。
原告郑丽华诉称，涵劳仲案（2013）183号裁决将被告垫付给原告的医疗费直接抵扣工伤保险待遇是错误的。1、原告在申请劳动仲裁时提出要求被告支付医疗费的请求，原告也对收到被告公司支付的医疗费225000元并无异议。但涵江区劳动争议仲裁委裁决中不予支持原告的医疗费请求，且将医疗费直接抵扣工伤保险待遇的做法错误。2、根据《社会保险法》第42条的规定，工伤保险待遇的赔偿义务人在垫付医疗费后，其权利救济方式是向第三人追偿，不是抵扣其他工伤保险待遇。3、医疗费与一次性伤残补助金等工伤保险待遇的性质不同，不能直接予以抵扣。即使能够予以抵扣，也应当在原告获得实际赔偿之后，即原告与第三人的交通事故责任纠纷案审结，且赔偿金额确定之后。故请求法院依法判令：1、依法判令解除原、被告之间的劳动关系；2、依法裁决被申请人支付给申请人医疗费222168.05元、继续治疗费35000元、一次性伤残补助金57600元、停工留薪期工资43200元、一次性伤残就业补助金61085.4元、一次性工伤医疗补助金61085.4元、住院期间伙食补助1730元、劳动能力鉴定费320元，总计482188.85元；3、本案诉讼费由被告承担。第二项诉讼请求申请变更为：一次性伤残就业补助金67043.88元、一次性工伤医疗补助金67043.88元，赔偿总额变更为494105.81元。原告郑丽华当庭增加诉讼请求，要求判令兴安公司长运分公司为其补办、补缴养老、医疗保险等费用。
被告兴安公司长运分公司辩称：1、同意解除原、被告之间劳动关系；2、其它答辩理由按原告兴安公司长运分公司起诉状的事实理由。
本案在审理过程中，原告兴安公司长运分公司在本院指定的举证期限内对其主张提供了以下证据：1、营业执照、组织机构代码、法定代表人身份证明复印件各一份，拟证明原告的身份和诉讼主体适格。2、收条复印件一份，拟证明事故发生后原告于2012年7月13日向被告垫付人民币225000元。3、涵劳仲案（2013）183号裁决书复印件一份，拟证明2013年12月13日莆田市涵江区劳动争议仲裁委员会以涵劳仲案（2013）183号裁决书作出裁决及其裁决内容。4、民事诉状、增加诉讼请求申请书、交通事故认定书复印件各一份，拟证明一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、停工留薪期工资，被告在2012年1月8日以道路交通事故人身损害赔偿纠纷一案中对其工伤的交通事故肇事者及其保险公司已诉求，上述项目将由福清市人民法院认定并由本次交通事故肇事者及其车辆保险公司赔偿，而且该项目为物质性损失赔偿，根据民事赔偿之“填补”原则，依法不应予以“双赔”；事故经认定案外人林木新负责事故全部责任，案外人蔡志明、刘坚及被告郑丽华无责任。
上述证据，经庭审质证，被告郑丽华对证据1、2、3三性均无异议；对证据4真实性无异议，对证明对象有异议，不能证明郑丽华在获得交通事故赔偿之后就不能再进行获得工伤赔偿。
本院审查认为，被告郑丽华对原告提供的证据1、2、3、4的真实性均无异议，上述证据符合证据三性，本院予以采信。证据4的真实性无异议，本院予以采信，但不能证实原告要证明的内容。
本案在审理过程中，被告郑丽华在本院指定的举证期限内对其主张提供了以下证据：1、被申请人莆田市兴安运输联运有限公司长途客运分公司出具的《证明》一份，拟证明申请人于2010年1月开始在被申请人处任检票员一职，月平均保底工资为3600元（不含奖金等）。2、莆人社工认（2013）4051号认定工伤决定书一份，拟证明申请人所受伤为工伤。3、莆劳鉴（2013）第292号劳动能力鉴定结论通知书一份，拟证明申请人为劳动功能障碍六级。4、鉴定费发票一份，拟证明申请人花费鉴定费320元。5、福清市融强医院出院小结、九五医院入院记录、出院小结各一份，拟证明申请人因交通事故在福清融强医院、九五医院住院治疗。6、福清市融强医院医疗费发票、清单；九五医院医疗费发票、清单；手工发票各一份，拟证明申请人在福清市融强医院花费医疗费2265.02元；在九五医院花费医疗费218907.03元；出院后购药花费996元。以上三项共计222168.05元。7、诊断证明书一份，拟证明申请人继续治疗费用共需35000元。
上述证据，经庭审质证，原告兴安公司长运分公司对证据1、2、3的三性均无异议，对证据4真实性无异议，但是该费用不应由原告公司承担；对证据5、6、7真实性由法庭依法认定，对证明对象有异议，该笔医疗费被告已在他案中履行完，后期治疗费及一次性伤残补助金已在他案中履行完，一次性工伤医疗补助金及住院治疗费被告也已经另案赔偿，本案不应再另行赔偿。
本院审查认为，被告郑丽华的提供的证据1、2、3、4、5、6、6、7均符合证据三性，可以作为定案证据，本院予以采信。
双方对下列事实有争议，经庭审举证、质证，本院分析认定如下：
关于被告郑丽华获得道路交通事故人身损害赔偿后能否向用人单位主张相关工伤保险待遇的问题。
原告兴安公司长运分公司认为，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、停工留薪期工资，被告已以道路交通人身损害赔偿纠纷一案向福清市人民法院起诉要求案外人林木新及保险公司等赔偿相应损失，而且该项目为物质性损失赔偿，根据民事赔偿之“填补”原则，依法不应予以“双赔”。
被告郑丽华辩称，工伤保险赔偿请求权及人身损害赔偿请求权存在于不同的法律关系之中，互不排斥。因用人单位以外的第三人侵权而构成工伤的，劳动者具备双重身份，即工伤事故的受伤职工和人身损害中的受害者，故被告可以要求双重赔偿。
本院认为，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”第二款规定：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”根据上述规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，有权向用人单位主张工伤保险赔偿，如果所受人身损害系因用人单位以外的第三人侵权所致，同时还有权向第三人主张人身损害赔偿。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者享有工伤保险赔偿请求权，同时享有人身损害赔偿请求权。二者虽然基于同一损害事实，但存在于两个不同的法律关系之中，互不排斥。基于侵权事实的存在，受伤职工作为被侵权人，与侵权人之间形成侵权之债的法律关系，有权向侵权人主张人身损害赔偿；基于工伤事故的发生，劳动者与用人单位之间形成工伤保险赔偿关系，受伤职工有权获得工伤保险赔偿、享受工伤待遇。因此，工伤事故系因用人单位以外的第三人侵权所致，或者是由于受伤职工本人的过失所致，不影响受伤职工向用人单位主张工伤保险赔偿。兴安公司长运分公司主张郑丽华已获得交通事故赔偿，无权再向其要求工伤保险赔偿，没有法律依据。郑丽华在获得交通事故侵权人候瑞麒的损害赔偿后，兴安公司长运分公司仍应承担工伤保险赔偿责任。
根据上述认定及采信的证据，并经审理查明，被告郑丽华于2010年1月起受聘于原告兴安公司长运分公司，双方建立劳动关系。被告的月平均工资为3600元。兴安公司长运分公司未为郑丽华办理缴纳工伤保险。2012年1月27日9时20分许，被告郑丽华随闽BY09**客车售票，在返回莆田途中，客车与案外人林木新驾驶闽A7R6**轻型货车相撞，并造成被告郑丽华等人受伤。被告郑丽华后被送医治疗，并经诊断为右髂骨翼粉碎性骨折伴右侧骶髂关节分离、右股骨中段粉碎性骨折等，共住院173天。2013年2月17日，被告郑丽华经莆田市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年9月2日，被告郑丽华的伤残程度被莆田市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍六级。原告兴安公司长运分公司已支付给被告郑丽华医药费人民币225000元。郑丽华与案外人林木新、天安保险股份有限公司福建分公司等机动车交通事故责任纠纷一案已经福清市人民法院（2013）融民初字第611号民事判决书判决，并经福州市中级人民法院（2014）榕民终字第2569号民事裁定书裁定生效。另查明，本地区的职工2013年平均工资为3664元／月。郑丽华向莆田市涵江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法裁决被申请人兴安公司长运分公司支付医疗费222168.05元和继续治疗费35000元、一次性伤残补助金57600元、停工留薪期工资43200元、一次性工伤医疗补助金61085.4元、一次性伤残就业补助金61085.4元、劳动能力鉴定费320元、住院伙食补助费1730元；并为其补缴2010年1月起至2013年12月1日止的养老、医疗保险。涵江区劳动争议仲裁委员会于2013年12月13日作出涵劳仲案（2013）183号裁决：被申请人向申请人支付一次性伤残补助金人民币57600元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金人民币122170.8元、住院伙食补助费人民币2595元、停工留薪期工资人民币36000元，鉴定费人民币320元，共计人民币218685.8元，原告已垫付给被告人民币225000元，被告还应返还给原告人民币6314.2元；自裁决书生效之日起，双方解除劳动关系；原告自2012年11月1日起至2013年10月30日止，为被告补办、补缴养老、医疗保险费、补缴基数按社会保险经办机构核定，双方按比例缴纳；驳回被告的其他仲裁请求。原、被告双方均不服裁决，遂诉至本院。案经本院主持调解，因双方分歧较大而无法达成协议。
本院认为，郑丽华于2010年1月受聘于兴安公司长运分公司，双方已形成劳动关系，应互相履行相应的劳动权利义务。被告郑丽华在工作中受伤，经认定为工伤，并被评定为劳动能力障碍六级。因兴安公司长运分公司未依法为郑丽华缴纳工伤保险费用，从而致使郑丽华在遭受工伤保险事故时，未能享受工伤保险待遇，故兴安公司长运分公司应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付郑丽华相应费用损失。依据《工伤保险条例》的规定，原告兴安公司长运分公司应当向被告郑丽华支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资和住院伙食补助费。原告主张被告因在另案申请而无需支付一次性伤残补助金、住院伙食补助费、停工留薪期工资的诉请，没有法律依据，本院不予支持。原告兴安公司长运分公司应支付给被告郑丽华一次性伤残补助金57600元（3600元／月×16个月］。关于停工留薪期工资，因被告从受伤之日至劳动能力等级评定之日已超过一年，故被告的停工留薪期本院认定为12个月。原告应支付被告停工留薪期工资43200元（3600元／月×12个月）。关于住院伙食补助费，被告郑丽华住院173天，住院伙食补助费为2595元（15元／天×173天），但被告郑丽华在申请仲裁阶段和起诉诉求中均只要求原告支付1730元，对此本院予以照准。根据相关规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，故原告应支付给被告一次性工伤医疗补助金64852.8元［（76.5-47）×0.6×3664元／月］和一次性就业补助金64852.8元［（76.5-47）×0.6×3664元／月］。被告郑丽华主张的医疗费222168.05元已在另案处理，不能重复主张，故该主张本院不予支持。被告主张的后续治疗费35000元，可在实际发生后另行主张。被告主张的劳动能力鉴定费320元，属合理支出，本院予以支持。根据《工伤保险条例》第三十六条和《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条的规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，职工本人可以提出解除劳动关系。原告亦同意解除双方的劳动关系。故被告郑丽华要求解除与原告兴安公司长运分公司之间劳动关系的诉讼请求合法有据，本院予以支持。原告主张不应为被告补办、补缴养老、医疗保险费，因缴纳社会保险事宜不属本院处理范畴，故本院不予处理。原告兴安公司长运分公司支付给被告郑丽华的人民币225000元应予抵扣。据此，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条第二款、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告（被告）莆田市兴安运输联运有限公司长途客运分公司与被告（原告）郑丽华的劳动关系自本判决生效之日起解除。
二、原告（被告）莆田市兴安运输联运有限公司长途客运分公司自本判决书生效之日起五日内支付给被告（原告）郑丽华一次性伤残补助金五万七千六百元、一次性工伤医疗补助金六万四千八百五十二元八角、一次性伤残就业补助金人民币六万四千八百五十二元八角、停工留薪期工资人民币四万三千二百元、住院伙食补助费人民币一千七百三十元、鉴定费三百二十元，共计人民币二十三万二千五百五十五元六角；扣除原告（被告）莆田市兴安运输联运有限公司长途客运分公司已支付的人民币二十二万五千元，原告（被告）莆田市兴安运输联运有限公司长途客运分公司还应支付人民币七千五百五十五元六角。
三、驳回原告（被告）莆田市兴安运输联运有限公司长途客运分公司的其他诉讼请求。
四、驳回被告（原告）郑丽华的其他诉讼请求。
本案案件受理费人民币20元，减半收取人民币10元，由原告（被告）莆田市兴安运输联运有限公司长途客运分公司、被告（原告）郑丽华各负担人民币5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。
代理审判员 何文春
二〇一四年十月十四日
书 记 员 陈佳嫆
附：本案适用的法律条文
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：
（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；
（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行时，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院《关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》
第一条被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：
（一）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的；
（二）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的；
（三）违反财产报告制度的；
（四）违反限制高消费令的；
（五）被执行人无正当理由拒不履行执行和解协议的；
（六）其他有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的。
第六条人民法院应当将失信被执行人名单信息，向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位依照法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人予以信用惩戒。
人民法院应当将失信被执行人名单信息向征信机构通报，并由征信机构在其征信系统中记录。
失信被执行人是国家工作人员的，人民法院应当将其失信情况通报其所在单位。
失信被执行人是国家机关、国有企业的，人民法院应当将其失信情况通报其上级单位或者主管部门。