西安市未央区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）未民初字第00689号
原告李玉林，男，1962年12月19日出生，汉族，甘肃省华池县王咀子乡井子塬行政村陈塬自然村村民。
委托代理人梁东陵，甘肃隆庆律师事务所西安分所律师。
被告中国石油天然气运输公司长庆运输分公司。住所地：西安市未央区经济技术开发区B4区迎宾大道***号豪盛花园*座***室。注册号610000300003799。
负责人杨强，总经理。
委托代理人郑琳平，陕西金镝律师事务所律师。
被告西安长兴人力资源开发有限责任公司。住所地：西安市高新区唐延路**号旺座现代城*座****室。注册号6101311000013419。
法定代表人寇晓钟，董事长。
委托代理人王淑华，女，该公司员工。
委托代理人杨妮，女，该公司员工。
原告李玉林与被告中国石油天然气运输公司长庆运输分公司（以下简称长庆运输公司）、西安长兴人力资源开发有限责任公司（以下简称长兴公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告李玉林的委托代理人梁东陵，被告长庆运输公司的委托代理人郑琳平，被告长兴公司的委托代理人王淑华、杨妮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李玉林诉称，其自2005年4月入职中石油长庆石油勘探局下二级单位从事驾驶员工作，后因中石油内部运输单位整合重组，其先后在长庆运输处等单位上班。因用人单位原因，在工作地点没有改变的情况下，其被逆向派遣至被告长兴公司，并于2013年3月1日签订了为其二年的劳动合同。合同履行至2014年3月，其被告知年满五十岁，不能再从事驾驶工作，被告并强行收取车辆，停发工资，要求其走人。现多次协商未果，故请求判令：1、确认其与被告长庆运输公司存在劳动合同关系，并要求继续履行劳动合同，为其提供车辆；2、二被告连带支付2013年3月22日至2014年3月21日期间的休息日加班工资、法定节假日加班工资、年休假工资共计18485元；3、二被告连带支付2014年3月至2015年2月的工资45498元；4、二被告连带赔偿因违法解除劳动合同及不依法履行解除劳动合同手续而造成的交通、住宿损失2000元、代理费支出2000元；5、由被告承担案件受理费。
被告长庆运输公司辩称，首先，其与被告长兴公司签订了劳务派遣协议，与原告系用工关系，并非劳动关系，双方不涉及劳动合同的效力及是否继续履行的问题。又因原告与被告长兴公司的劳动关系已经解除，其不能随意任用没有劳动关系的派遣人员，故原告第一项诉讼请求不应支持。其次，其根据公司的工作性质，使用不定时工作制并未违反法律规定，同时在实施不定时工作制的基础上，已为原告安排了相应的换休假及带薪休假，原告主张因违法使用不定时工作制导致应支付的加班费，无事实及法律依据。第三，其公司业务合作方长庆油田对驾驶人员条件要求越来越严，开始禁止其公司五十岁以上人员进入长庆油田工作区域提供驾驶作业服务。因此，其对五十岁以上的派遣用工驾驶人员均决定先在公司进行待岗，但原告却于2014年3月再未上班，亦未回被告长兴公司报到，此种情况下，其不可能向原告支付任何劳动报酬。第四，原告与被告长兴公司的劳动关系是否属于违法解除，与其公司无任何关系，且原告未在其公司上班，也未到被告长兴公司报道，导致长兴公司与原告解除劳动关系，其不应承担原告主张的损失。
被告长兴公司辩称，首先，2014年3月20日后原告既没有到被告长庆运输公司上班，也没回其公司上班。2014年8月14日，其向原告发送《关于督促员工回单位的函》，要求七日内回公司上班，否则将依法解除劳动合同，但原告却置之不理，其遂于2014年9月10日通过EMS发送了《关于解除劳动关系及办理相关手续的通知》，依法解除了双方劳动合同关系，故原告要求继续履行劳动合同无法律依据。其次，加班工资应当由用工单位进行支付，而长庆运输公司适用不定时工时制度经过相关批复，且已经安排原告换休，原告无权主张加班工资。第三，原告第一项请求与第三项请求相矛盾，原告清楚双方劳动合同因自身拒绝上班而中断，其解除劳动合同合法有效，原告既无劳动关系，又未付出劳动，请求支付工资无事实及法律依据。第四，原告主张各项损失共计4000元，无任何法律依据。
经审理查明，2011年2月28日，被告长庆运输公司与被告长兴公司签订劳务派遣协议，期限自2011年3月1日至2016年2月28日。后原告被长兴公司派遣至长庆运输公司担任驾驶员。2013年3月1日，原告与被告长兴公司签订劳动合同，约定劳动合同期限二年，岗位为驾驶员，工作地点为被告长庆运输公司生产作业区。2014年3月被告长庆运输公司因合作方中国石油天然气股份有限公司长庆油田分公司（以下简称长庆油田公司）不准五十岁以上驾驶员进入油田驾驶服务区，告知原告不能再从事驾驶工作，原告自2014年3月25日后再未上班，工资领至2014年2月，此前12个月平均工资为2930.16元（其中基本工资平均每月为1385.32元）。原告在职期间，被告长庆运输公司依据原劳动与社会保障部劳部发（1995）128号及劳部发（1996）26号文件对原告实行不定时工作制。2014年3月30日被告长庆运输公司以前述理由向被告长兴公司发出《关于退回驾驶员段效文、李玉林的函》。2014年8月14日，被告长兴公司通过EMS向原告寄发《关于督促员工回单位的函》，告知原告接函后7日内办理相关手续或协商工作事宜，否则其将依据双方劳动合同的约定，按自行解除劳动合同处理。2014年9月10日，被告长兴公司再次通过EMS向原告寄发了《关于解除劳动关系及办理相关手续的通知》，告知因原告未在公司要求的期限内上班报到，现依据劳动合同的约定与被告解除劳动合同，并要求被告在30日内办理相关后续手续。后原告以二被告为被申请人，申请劳动仲裁，请求裁决：1、双方劳动合同合法有效，要求继续履行，被告提供车辆、驾驶员岗位等工作条件、安排任务；2、要求被告长兴公司支付加班工资18133元；3、被告赔偿因不提供工作岗位、驾驶车辆并不符合法律规定解除劳动合同造成的各项损失4.48万元；4、被告补发2014年度奖金1.5万元；5、被告为其补缴2014年3月至仲裁审理终结时的各项保险。2015年1月16日，陕西省劳动争议仲裁委员会作出陕劳仲案字（2014）675号裁决书，裁决：1、被告长庆运输公司支付原告法定节假日加班工资1409.96元；2、被告长兴公司为原告办理2014年4月至2014年9月19日的养老、医疗、工伤、失业、生育保险；3、驳回原告其余请求。原告不服该裁决，遂诉至本院，形成诉讼。庭审中，被告长庆运输公司提交了2013年2月至2014年3月期间的考勤表，证明原告2013年度已经享受过5天带薪年休假及原告其他出勤情况。原告对该考勤表真实性予以认可。该表反映原告在该期间有法定假节日加班情况，有薪假期5天。被告长兴公司提交了原告2013年4月至8月期间的工资表，原告对该工资表的真实性不予认可。经核，该表与原告提交的银行流水及被告长兴公司提交的工资流水实发工资数额一致，表中记载有加班费一项。庭审调解，因双方分歧较大未果。
上述事实，有劳务派遣协议、劳动合同书、劳部发（1995）128号文件、劳部发（1996）26号文件、长油安字（2010）5号文件、原告的银行流水、工资表、考勤表、《关于退回驾驶员段效文、李玉林的函》、特快专递单以及当事人陈述等在卷佐证。
本院认为，原告系与被告长兴公司签订的劳动合同，并被长兴公司派遣至长庆运输公司从事驾驶员工作，其现请求确认与被告长庆运输公司存在劳动关系，本院不予支持。被告长庆运输公司因合作方长庆油田分公司不准五十岁以上驾驶员进入油田从事驾驶工作，将原告退回被告长兴公司，属于客观原因，现原告要求被告长庆运输公司继续履行合同，提供驾驶车辆，已无实际可能，本院对原告该请求不予支持。
企业实行不定时工作制不执行加班工资的规定。本案中，被告长庆运输公司的直属公司经批准实行不定时工作制，原告主张休息日加班工资，本院不予支持。另，被告长庆运输公司提交的工资表中有法定节假日加班的记录，且被告长兴公司提交的工资表中有加班费一项，与被告长庆运输公司提交的考勤表加班统计相符，证明被告已经支付了法定节假日加班费，故原告主张法定节假日加班费，本院不予支持。
国家实行带薪年休假制度，职工享有带薪年休假的权利，用人单位应当保证职工享受年休假。用人单位未安排职工年休假，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位与职工解除劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，被告长庆运输公司提交的考勤表中2013年12月16日至20日为有薪假期，被告长庆运输公司称该5日为原告带薪年休假，本院予以采信，故原告主张2013年5天年休假工资，本院不予支持。被告无证据证明，2014年度被告享受过带薪年休假，故原告主张2014年度带薪年休假工资，本院予以支持。原告2014年3月25日后再未上班，经折合该期间可享受带薪年休假天数为1天，被告长庆运输公司应支付原告2014年带薪年休假工资269.44元（2930.16元÷21.75天×1天×2倍=269.44元）。
用人单位应当按月足额向劳动者支付劳动报酬。被告长庆运输公司提交的考勤表显示，2014年3月17日之前原告处于冬休期，3月18日至25日未出车或待派，原告也自认自3月21日后再未上班，之后被告长庆运输公司于2014年3月30日将原告退回被告长兴公司，结合该实际情况，被告长兴公司应参照原告此前月基本平均工资1385.32元向原告支付2014年3月的劳动报酬。被派遣的劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。2014年3月之后因客观原因未能上班，被告长兴公司于2014年9月10日解除双方劳动关系，应当按照2014年度西安市最低工资标准向原告支付该期间工资6811.95元（1280元×5月+1280元÷21.75天×7天=6811.95元）。综上，被告长兴运输公司总计应支付原告2014年3月至9月10日期间的工资8197.27元。原告主张此后的工资损失，无法律依据，本院不予支持。
原告主张被告因违法解除劳动合同等造成的交通、住宿及代理费等损失共计4000元，无事实及法律依据，本院不予支持。
劳动争议仲裁委员会作出裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。本案中，原告在仲裁时请求被告补发2014年度奖金1.5万元，在本案中未起诉，亦未提交相关证据，原告该请求，本院不予支持。劳动者与用人单位因补缴社会保险费发生争议，不属于人民法院审理的劳动争议受案范围，原告仲裁请求被告补缴养老、医疗、工伤、失业、生育保险，本案不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：
一、被告中国石油天然气运输公司长庆运输分公司于本判决生效后十日内支付原告李玉林应休未休年休假工资269.44元；
二、被告西安长兴人力资源开发有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告李玉林工资8197.27元；
三、驳回原告李玉林其余请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由被告西安长兴人力资源开发有限责任公司承担，于上述第二项付款时一并给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 李 涛
人民陪审员 杨丽娟
人民陪审员 周银凤
二〇一五年七月二十九日
书 记 员 岳凯旋