天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）滨塘民初字第2644号
原告天津斯巴克瑞汽车电子有限公司，住所地天津市滨海新区塘沽海洋高新区金江路335号。
法定代表人孙卫东，董事长。
委托代理人董艳，天津斯巴克瑞汽车电子有限公司办公室主任。
委托代理人朱联，天津斯巴克瑞汽车电子有限公司办公室法律顾问。
被告黄晓辉。
委托代理人张慧敏，北京盈科（天津）律师事务所律师。
原告天津斯巴克瑞汽车电子有限公司与被告黄晓辉劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月10日受理后，依法由审判员霍凤琴独任审判，公开开庭进行了审理，原告委托代理人、被告及其委托代理人均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告天津斯巴克瑞汽车电子有限公司诉称，被告原系原告处员工，因在2014年11月17日至11月27日无故旷工，且经原告多次通知，仍不到岗位工作，原告因其严重违反公司规章已构成违纪，决定给予除名，故不应支付解除劳动合同补偿金。关于带薪年休假工资，被告在原告处工作期间，原告已统一安排了放假，不存在未休带薪年休假的情形，因此不同意支付带薪年休假工资。关于加班费，被告在入职时已与原告协商一致，且被告在几年的工作中并无异议。被告申请劳动争议仲裁，仲裁机关做出的高新区劳仲案字（2014）第968号裁决书，原告不服，故起诉要求不予支付裁决书裁决原告应支付被告的经济补偿金10000元、2014年11月1日至11月14日的工资1250元、2011年3月23日至2014年11月15日休息日加班费27493元、2014年防暑降温费512元、2013年至2014年度冬季取暖补贴520元、2014年未休带薪年假工资1149元，以上共计40924元。
原告针对其主张，提供证据如下：
1.高新区劳仲案字（2014）第968号仲裁裁决书一份（复印件），证明本案已经过仲裁前置程序；
2.考勤表，证明被告在2014年11月17日-11月27日期间无故旷工；
3.公司制度、职工代表大会会议决议，证明公司明确规定职工旷工五天以上，按除名处理，并且每天处罚200元，被告共旷工10天，合计应处罚2000元；
4.除名通知，证明被告无故旷工，经原告多次敦促回岗工作未果，因被告行为构成严重违纪而予以除名；
5.2015年1月21日由河东区常州道街道办开具的证明，证明被告在街道已享受国家低保，被告是有骗保行为的（原告初始为被告正常缴纳社保，因被告一再强调家庭特困，想要享受国家低保原告无法缴纳才停保）；
6.加班统计表（2011年-2014年），证明不存在加班费未给的情形，关于加班收入在被告在入职时已与原告协商一致，故在被告工作期间的几年间，其并无异议，而且安排被告加班是因为被告提出家庭特困享受低保，原告为了照顾被告才给予其更多加班机会；
7.放假通知（年休假问题），通知中明确了假期包括员工的年假，证明原告已安排统一放假，不存在未休年假情形；
8.损失情况统计，证明被告无故离职不到岗位工作给原告的流水线造成了近45万元的巨大经济损失。
被告黄晓辉辩称，被告于2011年3月23日入职到原告处，岗位为测试包装组，双方未签订书面劳动合同，采用标准工时制，每周工作六天，原告未支付周六加班费、带薪年休假工资、防暑降温费、冬季取暖补贴，为此，被告于2014年12月15日向天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2015年2月28日做出高新区劳仲案字（2014）第968号裁决书，被告认可裁决书裁决内容，故不同意原告全部诉讼请求。
被告针对其主张，提供证据如下：
1.黄晓辉上岗证、考勤卡，证明黄晓辉在原告处工作，
双方存在劳动关系；
2.梅江生产部的照片，证明黄晓辉在原告处的梅江生产部工作，双方存在劳动关系；
3.黄晓辉与其父亲黄铁的户口本，证明案外人黄铁与黄晓辉为父子关系；
4.黄晓辉父亲黄铁的残疾证，证明黄铁患有严重残疾，没有工作能力也没有工作单位；
5.存折、账户交易明细，证明原告公司自2012年4月-2014年11月每月向案外人黄铁的账户上汇入工资100-200元不等；
6.黄晓辉个税完税证明，证明自2011年3月黄晓辉与原告建立了事实上的劳动关系，2011年5月缴纳个人所得税是由于2011年3月、4月的工资合并发放，原告于每年的1月份向员工多发放一部分的工资，因此被告每年的1月份都会向地税局缴纳相应的个人所得税；
7.自然人个人所得税完税证明查询照片，证明2011年-2014年，黄晓辉的工资为2300-2500元之间；
8.电话录音书面整理材料（通话对象邓云文为原告公司梅江生产部副总经理，手机号码133××××7255），证明被告已在原告处工作多年，且原告未与被告签订劳动合同，及被告向主管领导提出解除劳动关系；
9.黄晓辉的工作记录，证明黄晓辉自2011年3月起即与原告建立了事实上的劳动关系；
10.社保缴纳记录，证明原告没有按照法律的规定为被告缴纳社会保险；
11.《解除劳动合同证明书》，证明原告与被告自2011年3月即存在劳动关系，且原告与被告没有签订书面劳动合同。
经审理查明，被告于2011年3月23日到原告处工作，岗位为测试及包装组，2011年5月27日与天津中天天杰人力资源开发服务有限公司签订自2011年6月1日至2013年5月31日止劳动合同，以派遣形式，约定了工作地点为天津斯巴克瑞汽车电子有限公司。2011年10月13日双方解除了劳动合同；被告仍在原告处工作，岗位及工作地点没有变化，双方形成事实劳动关系，采用标准工时制度，每周工作六天。原告未支付防暑降温费、冬季取暖补贴；2014年11月19日被告以双方未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险为由，口头提出辞职。被告于2014年12月15日向天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2015年2月28日做出高新区劳仲案字（2014）第968号裁决书，原告不服，遂起诉。
另查，1.被告于2014年11月14日离开工作岗位；
2.双方确认被告：（1）2011年休息日加班37天，原告支付加班补贴1440元；（2）2012年休息日加班43天，原告支付加班补贴1720元；（3）2013年休息日加班45天，原告支付加班补贴1720元；（4）2014年休息日加班27天，原告支付加班补贴1080元；
3.双方确认被告2011年月平均工资2300元、2012年月平均工资2400元、2013年月平均工资2400元、2014年月平均工资2500元；
4.双方确认：被告2011年春节休息12天，含5天年假；被告2012年春节休息12天，含5天年假；被告2013年春节休息14天，含7天年假；被告2014年春节休息14天，含6天年假；
5.被告计薪周期21.75天，下发薪。
上述事实，有双方当事人当庭陈述、高新区劳仲案字
（2014）第968号裁决书、黄晓辉周六加班统计表、天津斯巴克瑞汽车电子有限公司“春节”放假通知、完税证明、天津市社会保险缴费证明等证据在案证实。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张不支付经济补偿金10000元，被告不予认可；根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”本案中，原告未依法为被告缴纳社会保险，且存在不足额支付工资的情形，被告据此与原告提出解除劳动合同，符合相关法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”及“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”结合被告在原告处工作年限，原告应给付被告经济补偿金（2500元／月×4个月）10000元；关于原告主张因被告无故旷工，依规定解除双方劳动关系，但未提供合法有效证明，本院不予采信，故本院对原告该项请求不予支持。原告主张不支付被告2014年11月1日至11月14日的工资1250元，被告不予认可；根据《中华人民共和国劳动法》规定：“工资应当以币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”本案双方均确认被告离开岗位的时间为2014年11月14日，且原告未支付被告该期间工资，理应予以支付，故本院对原告该项诉讼请求不予支持。原告主张不支付被告2011年3月23日至2014年11月15日期间休息日加班费，被告不予认可；根据《中华人民共和国劳动法》规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”本案双方均确认被告该期间休息日加班天数及支付的加班费数额，结合被告月平均工资，原告存在不足额支付被告加班工资情况，原告应支付被告休息日加班费（2300元／月÷21.75天×37天×200%－1440元）＋（2400元／月÷21.75天×43天×200%－1720元）＋（2400元／月÷21.75天×45天×200%－1720元）＋（2500元／月÷21.75天×27天×200%－1080元）＝27493元。本院对原告该项诉讼请求不予支持。原告主张不支付被告2014年度防暑降温费512元、2013年至2014年度冬季取暖补贴520元，被告不予认可；原告确认未向被告支付，依据相关法律规定，原告理应向被告支付，故本院对原告该项诉讼请求不予支持。原告主张不支付被告2014年度带薪年休假工资，被告不予认可，本案中，被告确认了2011年春节休假12天含5天年假及2014年春节休息14天含6天年假，根据《职工带薪年休假条例》规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”被告自入职至离职前原告统一安排了年休假，被告不应再享受年休假工资，故本院对原告该项诉讼请求予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第五条之规定判决如下：
一、原告天津斯巴克瑞汽车电子有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告黄晓辉经济补偿金10000元；
二、原告天津斯巴克瑞汽车电子有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告黄晓辉2014年11月1日至2014年11月14日工资1250元；
三、原告天津斯巴克瑞汽车电子有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告黄晓辉2011年3月23日至2014年11月15日休息日加班费27493元；
四、原告天津斯巴克瑞汽车电子有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告黄晓辉防暑降温费512元、冬季取暖费520元，共计1032元。
五、驳回原告天津斯巴克瑞汽车电子有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，原告自愿负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 霍凤琴
二〇一五年七月一日
书记员 马雨楠