内蒙古鄂托克旗人民法院民 事 判 决 书（2016）内0624民初1468号原告方坤朝，男，1985年12月5日出生，汉族，电工，现住内蒙古乌海市海勃湾区新天地小区**号楼*单元****室。被告鄂尔多斯市双欣化学工业有限公司，住所地内蒙古鄂尔多斯市蒙西高新技术工业园区。法定代表人李永军，该公司经理。委托代理人刘晓月，该公司职工。委托代理人尹艳新，该公司职工。原告方坤朝与被告鄂尔多斯市双欣化学工业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月4日立案后，依法由代理审判员袁登云适用简易程序进行审理，后鉴于案情复杂，将本案转为普通程序，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告方坤朝和被告的委托代理人刘晓月、尹艳新到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告方坤朝向本院提出诉讼请求：1.请求被告给付赔偿金22000元（5500元×2×200%）；2.带薪年休假2529元；3.加班工资97092元;4.缴纳2014年4月4日至2015年12月27日的社会保险；5.支付最后一个月工资6200元；6.退还罚款100元；7.退还宿舍押金300元。事实和理由：原告认为仲裁裁决认定事实不清，同时适用法律错误。首先，被告对原告罚款的原因是因为原告拒绝调整外挂照明灭灯时间，该工作属于超出工作时间的工作，根据劳动法的规定，对于过分延长劳动时间的，劳动者有权拒绝。而被告却违反法律，认为原告违反被告的厂纪厂规，借此解除劳动合同，显然违法。而劳动仲裁机构竟然认为其解除合法，显然错误。其次，被告应当支付原告不仅是带薪年休假工资报酬，而且应当支付加班工资。在仲裁裁决书中也明确应当由被告提供加班的原始证据，而劳动仲裁机构不但没有要求被告提供工作记录表来证实加班事实，反而认为其已经支付了加班事实，与事实不符。另外，被告对原告100元的罚款也是因为原告拒绝过长的加班作出的，显然于法有悖，应当退还。被告鄂尔多斯市双欣化学工业有限公司辩称，1、关于与原告解除劳动关系的问题。原告于2014年4月4日进入被告处工作，并建立了劳动关系。2015年12月17日，当班班长安排原告调整四车间外挂照明灭灯时间，原告未执行，当班班长依据《电议车间管理制度》对其罚款100元，原告拒不交纳，班长将其退回车间。车间主任和副主任多次找其谈话，让原告缴纳罚款后继续上班，而原告不听劝阻，还发信息要告到劳动人事争议仲裁委员会。鉴于原告不服从管理、不听劝阻，车间让原告待岗并于2015年12月22日交到综合管理部处理，综合管理部收到其退回申请后，多次让其回政治部报道，但原告拒绝报道和岗位安排，之后一直连续旷工，被告根据《鄂尔多斯市双欣化学工业有限公司日常人事管理制度》第70条第三款的规定,原告严重违反被告公司的规章制度,解除与原告的劳动合同。2、关于未给原告支付加班工资的问题。原告在被告处工作期间，其应有的休息时间均按时得到落实，即使原告在周六日上班，被告也相应的为其支付加班工资。这在每个月的工资表及考勤表中有体现。3、关于未给原告支付最后一个月工资的问题。根据《鄂尔多斯市双欣化学工业有限公司薪酬管理制度》第三部份关于工资的计算及支付第四条规定，“工资按月发放，计算月薪从月初1日到月末31日，并于下月25日前由财务部组织发放到位”的规定，原告最后一个月的工资要在次月发放。由于原告申请仲裁的时间为2016年1月4日，还未到被告发放员工工资的时间，被告于2016年1月25日前已将原告最后一个月的工资通过网银代发到了原告账户中。4、关于罚款的问题。原告所说的无理罚款与事实不符。电议车间的当班班长安排原告调整四车间外挂灭灯时间，原告不执行，当班班长按照《电议车间管理制度》对其罚款100元，符合公司规章制度，有理有据。5、关于宿舍押金的问题。原告不遵守被告的规章制度，想来就来，想走就走，公司未退宿舍押金是因为原告未办理任何手续就不来上班，属于自动离职。原告不办理正常离职手续，被告无法为其退还押金。6、关于未缴纳社会保险的问题。原告入职时，在入职声明第三条向被告申明，“本人在入职时，由公司购买工伤保险，并且本人在入职一个月内向公司申请参加养老、生育、医疗保险。公司于申请时间的次月按规定由双方分别缴纳参保费用.由本人应负担的费用由公司按照规定从工资中代扣代缴。如在一个月内本人未申请参加各项社会保险，属本人自愿放弃缴纳上述保险。”当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷作证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提供的电议车间设备点检表，因为是复印件，被告不认可，该证据也无法证明原告每天上班8小时，本院不予采信；2.原告提供的班前班后记录一本，因被告认可原告工作时间为三班倒，即每天都在上班，故本院对该证据予以采信；3.原告提供的照片模糊不清晰，无法证明其证明目的，本院不予采信7.被告提供的电仪车间管理制度一份、工作联系函一份、鄂尔多斯市双欣化学工业有限公司日常人事管理制度一份、关于解除与方坤朝同志劳动合同的请示一份、关于解除方坤朝同志劳动关系的批复一份、通告一份、入职申明一份、鄂尔多斯市双欣化学工业有限公司薪酬管理制度一份，本院对上述证据的真实性予以确认。经审理查明，原告方坤超于2014年4月4日开始在被告鄂尔多斯市双欣化学工业有限公司从事电工工作，双方签订了劳动合同，合同期限从2014年4月4日至2016年4月3日。合同中约定原告执行8小时工作制，对试用期满工资没有约定。2015年12月17日，原告的当班班长许艳雄安排原告调整四车间外挂照明灭灯时间，原告未按当班班长的要求执行。当班班长按照公司制定的《电议车间管理制度》对其考核100元，原告拒绝交纳，班长以原告不服从管理将其退回车间，车间领导找原告谈话，让其交纳后继续上班，原告仍未交纳。后电议车间将原告退回到了公司综合管理部，原告去综合管理部进行了报到，综合管理部为原告调岗到了出炉工，原告称干不了出炉工，之后原告一直未去单位上班。被告以原告违反公司内部日常人事管理制度为由，于2015年12月25日向单位工会委员会请示，要求与原告解除劳动关系。2015年12月26日，被告鄂尔多斯市双欣化学工业有限公司工会委员会对解除劳动关系的请求做出了批复，同意被告与原告解除劳动合同关系。被告于2015年12月27日下发通告，解除了与原告的劳动关系。被告对原告该100元考核款未在原告当月的工资中扣除。在原告工作期间，被告仅为原告缴纳了工伤保险。原告的工作为三班倒，即每天24小时工作8小时。被告提供的原告2015年2月份至12月的工资表，原告的工资构成有基本工资、国家及企业津贴部分、奖励绩效工资三大部分构成。按照该工资表，原告10月份工资为6190.91元、11月份工资为5688元，与原告庭审中向法庭提交的银行流水完全一致。庭审中，原、被告对原告月平均工资为5500元均无异议。本院认为,本案的争议的焦点为：1.被告是否存在违法解除劳动合同；2.原告是否存在加班的事实。3.原告是否享受了带薪年休假。关于解除劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项规定,“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”第四十三条规定，“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”本案中，原告未按照要求执行当班班长安排的任务,违反公司内部管理制度，班长依照公司内部管理制度对其绩效考核100元，原告拒不交纳，电仪车间将原告退回到了公司综合管理部，原告到综合管理部后，既未交纳考核款，也不接受调岗，并之后一直未到单位上班。被告向工会请示解除与原告的劳动关系，工会同意被告与原告解除劳动关系。综上，被告单方解除劳动关系符合法律规定，原告以被告违法解除劳动合同要求支付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于原告请求被告为其交纳社会保险问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条规定，“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十一条规定，“社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第一条规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生争议的，人民法院受理。”因此征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，被告应向社会保险费征收机构申请解决处理。故对原告请求被告为其缴纳2014年4月4日至2015年12月27日的社会保险的请求不予支持。关于职工带薪年休假问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定，“职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天”第五条第三款规定，“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第五条规定，“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十条第一款规定，“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。第十二条规定，“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”本案中，原告称在进入原告处工作之前在旺力源洗煤厂做过一年多电工，但原告没有相关证据证明，故原告无法享受2014年度的职工带薪年休假。原告从2014年4月4日进入被告公司连续工作满12个月，即在2015年4月4日之后才可以享受2015年度的带薪年休假。被告称公司规定工作满三年才可以享受带薪年休假，不符合法律规定。被告未安排原告带薪年休假，故应当支付原告带薪年休假报酬。被告已经支付了原告正常工作期间的工资收入，所以原告的年休假工资应当按其日收入的200%支付即可。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月工作日为20.83天/月、月计薪天数为21.75天、日工资为252.87元/天（5500元/月÷21.75天）。原告于2015年12月17日不再上班，故原告应当享受的2015年度的带薪年休假2023元（4×200%×252.87元/天）。关于加班工资问题。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。”第四十四条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”本案中，被告自认原告的工作为“三班倒”，即每天工作时间为8小时。故原告每周工作56个小时，每周加班12个小时。另外，关于加班工资的基数如何确定的问题，《对有关问题的补充规定》第一条规定，“《规定》第十三条所称“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准”本案中，原、被告在合同中未约定试用期满后的工资，根据原告提供的银行流水和被告提供的工资表完全吻合，可以认定被告提供的工资表是真实的。本院认为，对于加班工资的计算基数是建立在正常劳动情形下的工资收入，用人单位给付的福利津贴、奖励绩效部分，应当予以扣除。按照原告的工资构成，原告加班工资的计算基数应当包括工资表中的基础工资2600元、学历工资300元、工龄工资150元，共计3050元。原告从2014年4月4日进入被告处工作，于2015年12月17日不在工作，共计工作625天，87周，18天法定节假日。因原告的法定节假日工资均已发放，故被告仅支付原告不低于工资的百分之二百的休息日工资报酬即可，每周多工作12个小时，原告的加班小时工资应当为3050元/月÷（21.75天/月×8小时/天）=17.53元/时，加班日工资为140.23（3050元/月÷21.75天/月）。综上，被告支付原告的休息日的加班工资应当为18301.32元（87周×12小时/周×17.53元/小时）关于原告请求被告支付2015年12月份的工资问题。原告于2015年12月17日不再上班，2015年12月份原告的工资为3648.98元，被告通过网银转账已经支付给了原告，庭审中，原告对收到3648.98元的事实也认可。故本院对原告的该请求不予支持。6、原告请求被告退还宿舍押金300元，因被告方对收取原告押金300的事实认可，双方没有争议，故本院予以支持。7、绩效考核是企业按照本单位制定的规章制度对职工实行奖惩，是公司的一种管理手段。原告不执行被告公司安排的任务，被告依据公司内部管理规定对其绩效考核100元并无不当，并且在庭审中查明，被告对原告该考核的100元并未在原告当月的工资中扣除，故对原告请求被告返款罚款100元，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第七十二条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项、第四十三条，《中华人民共和国社会保险法》第六十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第一条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条第一款、第十二条，参照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第四十四条，《工资支付暂行规定》第十三条，《对有关问题的补充规定》之规定判决如下：一、被告鄂尔多斯市双欣化学工业有限公司向原告方坤朝支付带薪年休假2023元；二、被告鄂尔多斯市双欣化学工业有限公司向原告方坤朝支付加班工资18301.32元，三、被告鄂尔多斯市双欣化学工业有限公司向原告方坤朝退还宿舍押金300元；四、上述款项共计20624.32元，被告鄂尔多斯市双欣化学工业有限公司于本判决生效之日其5日内给付；五、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，被告鄂尔多斯市双欣化学工业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于鄂尔多斯市中级人民法院。申请执行期限：二年。审 判 长  刘海荣代理审判员  袁登云代理审判员  赵倩玉二〇一六年十一月三日书 记 员  赵 慧本案适用的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定被执行人未按判决、裁定、和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定、和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条，用人单位无故不缴纳社不缴纳保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损失的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因劳动者欺诈、胁迫、乘人之危签订劳动合同致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。《中华人民共和国社会保险法》第六十一条，社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条第三款，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第五条，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工职工年休假少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。