广东省德庆县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1226民初802号
原告：孔繁安，男，1982年12月26日出生，汉族，住址广东省德庆县。
委托诉讼代理人：魏明雄，系广东联翔律师事务所律师。
被告：德庆龙之旅生态旅游发展有限公司，住所地德庆县。
法定代表人：布立凯，职务：董事长。
委托诉讼代理人：谢海文，系该公司行政办公室主任。
委托诉讼代理人：苏展鸿，系该公司的副总经理。
原告孔繁安与被告德庆龙之旅生态旅游发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孔繁安的委托诉讼代理人魏明雄、被告德庆龙之旅生态旅游发展有限公司的委托诉讼代理人谢海文、苏展鸿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
孔繁安向本院提出诉讼请求：1、判令被告一次性支付原告休息日加班费162714元。2、判令被告一次性支付原告法定节假日加班费，超时加班费107171元。3、判令被告一次性支付原告经济补偿金17016元。4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2003年1月1日入职被告处任职金林水乡景区保安，约定工资为1418元每月，负责金林水乡安保工作，工作期间勤勤恳恳，每天从早上八点工作到下午五点三十分，遇上节假日时间甚至更长，每天最少工作九个多小时。原告工作十二年中，被告从来没有按劳动法的规定给予超时加班费，休息日加班费和法定节假日加班费等。另，被告自去年以来，经常拖欠原告工资，特别是2016年1月至3月份都未发放工资，导致原告家庭生活陷入困境，鉴于被告拖欠工资的情况，迫于生计，原告于2016年3月22日辞职，并提出仲裁请求。现原告不服德庆县劳动人事争议仲裁委员会德劳人仲案终字（2016）41号裁决书，特诉之贵院，望支持原告的诉讼请求。
诉讼过程中，原告变更诉讼请求为：判令被告支付原告休息日加班费43448元［月工资1350元／月÷21.75天×350天加班×2倍］；2、判令被告支付原告法定节假日加班费15268元［（月工资1350元／月÷21.75天×82天加班）×3倍］，放弃超时加班费的主张；3、判令被告一次性支付原告经济补偿金16200元（月工资1350元／月×12个月）；4、本案诉讼费由被告承担。
德庆龙之旅生态旅游发展有限公司辩称，原告提出经济补偿金为13年，原告于2003年1月入职，工作至2016年3月22日辞职。原告是因为工作调动的原因辞职的，是属于个人原因，我司在2016年3月31日已经支付了原告两年内的加班费2699元。原告提供的2007年至2008年的考勤表中，考勤人栏处只有一个人的签名，不符合考勤管理制度，不能代表公司的行为，应不予确认，原告也没有理由要求我司支付经济补偿金以及两年以外的加班费。
本院经审理认定事实如下：原告于2003年1月1日入职，在被告所辖金林水乡景区从事保安工作岗位。2011年11月1日，原告（乙方）与被告（甲方）签订了一份劳动合同，合同约定：“工作期限：从2011年11月1日至2013年10月31止。劳动报酬：乙方正常工作时间按1000元执行。合同期满，甲乙双方均未提前终止合同，在未续签新的合同前，本合同自动延续两年；若双方签订新的合同，本合同即告终止失效。”合同期满后，双方按合同约定履行至2015年7月。2015年8月1日，原告与（乙方）被告（甲方）签订一份劳动合同，合同约定：“一、固定期限：从2015年8月1日起至2016年7月31日止。二、工作内容和工作地点：金林水乡景区保安部保安员。甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，如派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。”三、工作时间和休息时间：1、标准工时工作制，即每日工作8小时，每周共工作5天，每周至少休息一天。四、劳动报酬：乙方正常工作时间工资按1350元执行。甲方每月20日发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，顺延到最近的工作日支付。”合同签订后，双方继续按合同履行各自权利义务。2016年初起，由于金林水乡需开展新农村示范片的升级改造建设，景区业务处于停业半停业状态。为配合县政府的新农村示范片升级改造工作以及经营发展所需，被告于2016年3月20日作出了《关于调整金林水乡景区部分人员工作岗位的通知》，决定将包括原告在内的9名员工调整到盘龙峡景区上班。原告由于工作地点、工作岗位发生了变动和上班距离变远的原因，遂于2016年3月22日以被告拖欠其2016年1-3月份的工资为由单方面提出辞职。2016年3月30日，被告结清了包括原告在内的所有员工2016年1-3月的工资，同时向原告出具了《解除劳动关系通知书》，明确从2016年3月31日起与原告解除劳动关系。原告认为被告没有足额支付休息日加班费、节假日加班费和拖欠工资，于2016年6月1日，以被告拖欠其2016年1—3月份工资为由向德庆县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出三项请求：1、请求裁令被告自2003年1月1日至2016年3月21日一次性支付休息日加班费162714元；2、请求裁令德庆龙之旅生态旅游发展有限公司自2003年1月1日至2016年3月21日一次性支付法定节假日加班费，超时加班费107171元；3、请求裁令被告自2003年1月1日至2016年3月21日一次性支付经济补偿金17016元。2016年8月5日，德庆县劳动人事争议仲裁委员会作出德劳人仲案终字（2016）41号仲裁裁决书，裁决：1、确认申、被双方劳动合同解除；2、被申请人在本裁决生效之日起五日内，一次性支付申请人加班费4468.97元；3、驳回申请人的其它仲裁请求。原告不服裁决，于2016年8月17日向本院提起本案诉讼。
以上事实，有原告提供的身份证、营业执照、企业机读档案登记资料、劳动合同，被告提供的劳动合同、解除劳动关系通知书、加班费签领表、2016年3月工资封面审批表、原告自愿不买社保申请书、被告关于调整金林水乡景区部分工作人员工作岗位的通知证实，本院予以确认。
原告提供的2007年3月至2016年3月的被告的考勤表中，其中2007年3月至2012年7月原金林水乡景区保安负责人冯锦、徐耀光和办公室人员徐小燕在考勤表中签名，2012年8月至2013年11的考勤表中，有考勤人冯锦、部门经理谢海文的签名，该段时间原告休息日加班42天，节假日加班15天。2014年8月至2016年3月的考勤表中，分别有考勤人冯锦、徐小燕、部门经理谢海文、总经理苏展鸿的签名确认。原、被告均没有提供2013年12月至2014年7月的考勤记录。有原告提供的考勤表，本院予以确认以上事实。
原告与被告确认2014年4月至2016年3月的月平均工资为1350元，本院予以确认。
被告支付了原告2014年3月至2016年3月计2699.84元（1350元／月÷22天×44天）法定节假日加班费，该表备注栏注明：1、员工每天加班工资放发，按员工工资除以22天为标准，因员工在2014年3月至2016年3月份期间，已经通过补休形式，已经放发了部分加班费，现计发余下未发放的加班费。上述事实，有被告提供的龙之旅金林水乡景区员工2014年3月至2016年3月份加班工资表证实，本院予以确认。
2016年1月，被告因银行结算和资金短缺等因素的影响而延期发放2016年1月份的工资，事先已向员工解释，并向劳动保障行政执法部门说明了情况。且已按德庆县劳动保障监察大队下达的《劳动保障监察限期改正指令书》在指定期限内于2016年3月30日发放了原告2016年1—3月份的工资。有德庆县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书佐证，本院予以确认。
本院认为，本案是劳动争议纠纷。原告与被告于2003年1月1日建立劳动关系。争议的焦点：1、被告应否支付经济补偿金给原告；2、被告是否足额发放原告的法定休息日和法定节假日加班费。首先是被告应否支付原告经济补偿金的问题。我国劳动法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。虽然被告在德庆县劳动保障监察大队指定期限内于2016年3月30日发放了2016年1-3月份工资给原告，但确实拖欠了原告2016年1-3月份工资，原告以此为由提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，原告应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金。被告认为原告是以个人原因辞职，不应支付经济补偿金的主张，没有证据，本院不予采纳。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。原告每月正常工作时间工资为1350元，其工作年限为13年，故原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金为17550元（1350元／年×13年）。
对被告是否足额发放法定节假日和法定休息日加班费问题，在职期间的加班费问题。在龙之旅公司金林水乡景区员工2014年3月至2016年3月份加班工资表中，原告己签名确认了2014年3月至2016年3月份期间，被告通过补休形式，已经发放了部分加班费，表中计发的是余下未发放的加班费。因此，应认定原告已足额领取了从2014年3月至2016年3月期间的加班工资，原告请求在此期间加班工资的主张理据不足，本院不予支持。对原告主张2014年3月之前的法定节假日加班费和休息日加班费的问题，根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台帐。工资支付台帐应当至少保存二年”的规定，以及《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用﹤劳动争议调解仲裁法﹥、﹤劳动合同法﹥若干问题的指导意见》第二十七条“用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外”和第二十九条“劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，用人单位应对劳动者未加班的事实负举证责任。用人单位以已经劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的电子考勤记录应予采信。劳动者追索两年前的加班工资，原则上由劳动者负举证责任，如超过两年部分的加班工资数额确实无法查证的，对超过两年部分的加班工资一般不予保护”的规定，原告提供的德庆龙之旅金林水乡景区考勤表复印件中，2012年8月至2013年11月期间有考勤员和部门负责人共同签字核实，符合考勤制度的一般要求，对该部分的出勤加班记录应当予以确认，该期间休息日加班是42天，节假日加班是15天。原告在此期间的加班费请求应予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第（三）项，《广东省工资支付条例》第二十条第（二）项、第（三）项的规定，被告应支付原告休息日加班费5213.79元（1350元工资÷21.75计薪日×42加班日×200%）；支付原告节假日加班费2793.10元（1350元工资÷21.75计薪日×15加班日×300%），两项合计8006.89元。而对于原告提供的没有部门负责人审核签字的德庆龙之旅金林水乡景区考勤表和考勤汇总表的其它证明材料，被告否认证据的真实性、合法性、关联性，原告又没有提供其他证据佐证，故对该证据，不予采信。对原告请求此期间的休息日及节假日加班费没有事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条第（二）、第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第（二）项，《广东省工资支付条例》第十九条、第二十条第（二）、第（三）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、德庆龙之旅生态旅游发展有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内支付孔繁安经济补偿金17550元；
二、德庆龙之旅生态旅游发展有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内支付孔繁安休息日及节假日加班费8006.89元；
三、驳回孔繁安的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由德庆龙之旅生态旅游发展有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于肇庆市中级人民法院。
审判员 朱 光
二〇一六年十一月九日
书记员 潘旭怡
（2016）粤1226民初802号
原告：孔繁安，男，1982年12月26日出生，汉族，住址广东省德庆县。
委托诉讼代理人：魏明雄，系广东联翔律师事务所律师。
被告：德庆龙之旅生态旅游发展有限公司，住所地德庆县官圩镇盘龙峡，注册号441226000003589。
法定代表人：布立凯，职务：董事长。
委托诉讼代理人：谢海文，系该公司行政办公室主任。
委托诉讼代理人：苏展鸿，系该公司的副总经理。
原告孔繁安与被告德庆龙之旅生态旅游发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孔繁安的委托诉讼代理人魏明雄、被告德庆龙之旅生态旅游发展有限公司的委托诉讼代理人谢海文、苏展鸿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
孔繁安向本院提出诉讼请求：1、判令被告一次性支付原告休息日加班费162714元。2、判令被告一次性支付原告法定节假日加班费，超时加班费107171元。3、判令被告一次性支付原告经济补偿金17016元。4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2003年1月1日入职被告处任职金林水乡景区保安，约定工资为1418元每月，负责金林水乡安保工作，工作期间勤勤恳恳，每天从早上八点工作到下午五点三十分，遇上节假日时间甚至更长，每天最少工作九个多小时。原告工作十二年中，被告从来没有按劳动法的规定给予超时加班费，休息日加班费和法定节假日加班费等。另，被告自去年以来，经常拖欠原告工资，特别是2016年1月至3月份都未发放工资，导致原告家庭生活陷入困境，鉴于被告拖欠工资的情况，迫于生计，原告于2016年3月22日辞职，并提出仲裁请求。现原告不服德庆县劳动人事争议仲裁委员会德劳人仲案终字（2016）41号裁决书，特诉之贵院，望支持原告的诉讼请求。
诉讼过程中，原告变更诉讼请求为：判令被告支付原告休息日加班费43448元［月工资1350元／月÷21.75天×350天加班×2倍］；2、判令被告支付原告法定节假日加班费15268元［（月工资1350元／月÷21.75天×82天加班）×3倍］，放弃超时加班费的主张；3、判令被告一次性支付原告经济补偿金16200元（月工资1350元／月×12个月）；4、本案诉讼费由被告承担。
德庆龙之旅生态旅游发展有限公司辩称，原告提出经济补偿金为13年，原告于2003年1月入职，工作至2016年3月22日辞职。原告是因为工作调动的原因辞职的，是属于个人原因，我司在2016年3月31日已经支付了原告两年内的加班费2699元。原告提供的2007年至2008年的考勤表中，考勤人栏处只有一个人的签名，不符合考勤管理制度，不能代表公司的行为，应不予确认，原告也没有理由要求我司支付经济补偿金以及两年以外的加班费。
本院经审理认定事实如下：原告于2003年1月1日入职，在被告所辖金林水乡景区从事保安工作岗位。2011年11月1日，原告（乙方）与被告（甲方）签订了一份劳动合同，合同约定：“工作期限：从2011年11月1日至2013年10月31止。劳动报酬：乙方正常工作时间按1000元执行。合同期满，甲乙双方均未提前终止合同，在未续签新的合同前，本合同自动延续两年；若双方签订新的合同，本合同即告终止失效。”合同期满后，双方按合同约定履行至2015年7月。2015年8月1日，原告与（乙方）被告（甲方）签订一份劳动合同，合同约定：“一、固定期限：从2015年8月1日起至2016年7月31日止。二、工作内容和工作地点：金林水乡景区保安部保安员。甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，如派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。”三、工作时间和休息时间：1、标准工时工作制，即每日工作8小时，每周共工作5天，每周至少休息一天。四、劳动报酬：乙方正常工作时间工资按1350元执行。甲方每月20日发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，顺延到最近的工作日支付。”合同签订后，双方继续按合同履行各自权利义务。2016年初起，由于金林水乡需开展新农村示范片的升级改造建设，景区业务处于停业半停业状态。为配合县政府的新农村示范片升级改造工作以及经营发展所需，被告于2016年3月20日作出了《关于调整金林水乡景区部分人员工作岗位的通知》，决定将包括原告在内的9名员工调整到盘龙峡景区上班。原告由于工作地点、工作岗位发生了变动和上班距离变远的原因，遂于2016年3月22日以被告拖欠其2016年1-3月份的工资为由单方面提出辞职。2016年3月30日，被告结清了包括原告在内的所有员工2016年1-3月的工资，同时向原告出具了《解除劳动关系通知书》，明确从2016年3月31日起与原告解除劳动关系。原告认为被告没有足额支付休息日加班费、节假日加班费和拖欠工资，于2016年6月1日，以被告拖欠其2016年1—3月份工资为由向德庆县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出三项请求：1、请求裁令被告自2003年1月1日至2016年3月21日一次性支付休息日加班费162714元；2、请求裁令德庆龙之旅生态旅游发展有限公司自2003年1月1日至2016年3月21日一次性支付法定节假日加班费，超时加班费107171元；3、请求裁令被告自2003年1月1日至2016年3月21日一次性支付经济补偿金17016元。2016年8月5日，德庆县劳动人事争议仲裁委员会作出德劳人仲案终字（2016）41号仲裁裁决书，裁决：1、确认申、被双方劳动合同解除；2、被申请人在本裁决生效之日起五日内，一次性支付申请人加班费4468.97元；3、驳回申请人的其它仲裁请求。原告不服裁决，于2016年8月17日向本院提起本案诉讼。
以上事实，有原告提供的身份证、营业执照、企业机读档案登记资料、劳动合同，被告提供的劳动合同、解除劳动关系通知书、加班费签领表、2016年3月工资封面审批表、原告自愿不买社保申请书、被告关于调整金林水乡景区部分工作人员工作岗位的通知证实，本院予以确认。
原告提供的2007年3月至2016年3月的被告的考勤表中，其中2007年3月至2012年7月原金林水乡景区保安负责人冯锦、徐耀光和办公室人员徐小燕在考勤表中签名，2012年8月至2013年11的考勤表中，有考勤人冯锦、部门经理谢海文的签名，该段时间原告休息日加班42天，节假日加班15天。2014年8月至2016年3月的考勤表中，分别有考勤人冯锦、徐小燕、部门经理谢海文、总经理苏展鸿的签名确认。原、被告均没有提供2013年12月至2014年7月的考勤记录。有原告提供的考勤表，本院予以确认以上事实。
原告与被告确认2014年4月至2016年3月的月平均工资为1350元，本院予以确认。
被告支付了原告2014年3月至2016年3月计2699.84元（1350元／月÷22天×44天）法定节假日加班费，该表备注栏注明：1、员工每天加班工资放发，按员工工资除以22天为标准，因员工在2014年3月至2016年3月份期间，已经通过补休形式，已经放发了部分加班费，现计发余下未发放的加班费。上述事实，有被告提供的龙之旅金林水乡景区员工2014年3月至2016年3月份加班工资表证实，本院予以确认。
2016年1月，被告因银行结算和资金短缺等因素的影响而延期发放2016年1月份的工资，事先已向员工解释，并向劳动保障行政执法部门说明了情况。且已按德庆县劳动保障监察大队下达的《劳动保障监察限期改正指令书》在指定期限内于2016年3月30日发放了原告2016年1—3月份的工资。有德庆县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书佐证，本院予以确认。
本院认为，本案是劳动争议纠纷。争议的焦点：1、被告应否支付经济补偿金给原告；2、被告是否足额发放原告的法定休息日和法定节假日加班费。首先是被告应否支付原告经济补偿金的问题。被告根据德庆县人民政府需在金林水乡进行新农村示范片升级改造的工作部署和要求，以及当时金林水乡景区的经营现状，作出了调整包括原告在内的人员工作岗位的决定，被告按合同的约定正常行使用工自主权的合法行为，2016年1月，德庆龙之旅生态旅游发展有限公司对延期发放2016年1月份工资原因，已向员工解释，并向劳动保障行政执法部门说明了情况并备案，双方在2016年3月解除劳动关系的同时，原告领取了2016年1月至3月在职期间的全部工资，被告并不存在恶意拖欠工资的情形，故对原告以被告拖欠2016年1至3月工资而提出要求被告支付经济补偿金的主张，理据不足，本院不予支持。对被告是否足额发放法定节假日和法定休息日加班费问题，在职期间的加班费问题。在龙之旅公司金林水乡景区员工2014年3月至2016年3月份加班工资表中，原告己签名确认了2014年3月至2016年3月份期间，被告通过补休形式，已经发放了部分加班费，表中计发的是余下未发放的加班费。因此，应认定原告已足额领取了从2014年3月至2016年3月期间的加班工资，原告请求在此期间加班工资的主张理据不足，本院不予支持。对原告主张2014年3月之前的法定节假日加班费和休息日加班费的问题，根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台帐。工资支付台帐应当至少保存二年”的规定，以及《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用﹤劳动争议调解仲裁法﹥、﹤劳动合同法﹥若干问题的指导意见》第二十七条“用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外”和第二十九条“劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，用人单位应对劳动者未加班的事实负举证责任。用人单位以已经劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的电子考勤记录应予采信。劳动者追索两年前的加班工资，原则上由劳动者负举证责任，如超过两年部分的加班工资数额确实无法查证的，对超过两年部分的加班工资一般不予保护”的规定，原告提供的德庆龙之旅金林水乡景区考勤表复印件中，2012年8月至2013年11月期间有考勤员和部门负责人共同签字核实，符合考勤制度的一般要求，对该部分的出勤加班记录应当予以确认，该期间休息日加班是42天，节假日加班是15天。原告在此期间的加班费请求应予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第（三）项，《广东省工资支付条例》第二十条第（二）项、第（三）项的规定，被告应支付原告休息日加班费5213.79元（1350元工资÷21.75计薪日×42加班日×200%）；支付原告节假日加班费2793.10元（1350元工资÷21.75计薪日×15加班日×300%），两项合计8006.89元。而对于原告提供的没有部门负责人审核签字的德庆龙之旅金林水乡景区考勤表和考勤汇总表的其它证明材料，被告否认证据的真实性、合法性、关联性，原告又没有提供其他证据佐证，故对该证据，不予采信。对原告请求此期间的休息日及节假日加班费没有事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条第（二）、第（三）项，《广东省工资支付条例》第十九条、第二十条第（二）、第（三）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、德庆龙之旅生态旅游发展有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内支付孔繁安休息日及节假日加班费8006.89元；
二、驳回孔繁安的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由德庆龙之旅生态旅游发展有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于肇庆市中级人民法院。
审判员朱光
二0一六年十一月九日
书记员潘旭怡