广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初8783号
原告（互为被告）胡志刚，男，汉族，1979年6月17日出生，身份证住址湖南省汉寿县。
委托代理人赵明华，广东玉律律师事务所律师。
被告（互为原告）腾讯塑胶五金（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区新安街道68区留芳路10号中粮科技工业园3栋厂房1－3层，组织机构代码594329953。
法定代表人朱品，董事长。
委托代理人肖凡，广东星辰律师事务所律师。
委托代理人谢雄辉，男，汉族，1987年12月4日出生，身份证住址湖南省洞口县，系该公司员工。
上述胡志刚与腾讯塑胶五金（深圳）有限公司（以下简称腾讯塑胶公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，胡志刚委托代理人赵明华、腾讯塑胶公司委托代理人肖凡、谢雄辉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第五至十二项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2011年5月16日。
二、工作岗位：高级技术员。
三、双方签订劳动合同的情况：已签订自2014年5月16日起至2019年5月15日止的最后一期书面劳动合同。
四、离职时间：2016年1月20日。
五、离职原因：胡志刚以腾讯塑胶公司未足额为其补缴社保、无故对其罚款、拖欠工资等为由提出被迫辞职。
腾讯塑胶公司主张于2016年1月25日通过快递及电子邮件通知胡志刚复工上班，但胡志刚拒不回公司上班，故胡志刚应视为自动离职。本院认为，胡志刚已于2016年1月20日向腾讯塑胶公司发出被迫解除劳动合同通知书，腾讯塑胶公司也确认收到该通知书，故双方的劳动关系已于2016年1月20日解除；腾讯塑胶公司的主张无事实依据，本院不予采信。
六、腾讯塑胶公司应支付胡志刚2015年10月份绩效工资：537.6元。
根据双方确认的工资表，胡志刚在2015年10月份之前每月工资中均包括有绩效工资。腾讯塑胶公司主张胡志刚在2015年10月份未能正常履行清胶工作，故绩效为零，胡志刚不予认可。本院认为，腾讯塑胶公司未能提交相关证据证明其主张，故应承担举证不能的不利后果，故本院参照胡志刚2015年7-9月份工资表中的绩效工资，酌定其2015年10月份绩效工资为537.6元。
七、腾讯塑胶公司应返还胡志刚2015年6月份罚款：100元。
腾讯塑胶公司主张胡志刚于2015年7月4日工作期间“玩手机”，故根据《员工手册》第二条第七点“违反工场管理规定造成不良影响者记大过罚款100元”，并提交了员工处罚通知单、照片、《员工手册》等予以证明。胡志刚均不予认可。本院认为，腾讯塑胶公司作为用人单位，应就员工存在违纪事实及处罚的依据承担举证责任；腾讯塑胶公司提交的员工处罚通知单没有胡志刚本人签名，本院不予采纳；腾讯塑胶公司亦未能举证证明其已将《员工手册》的内容公示或告知了员工，胡志刚亦不予认可，故腾讯塑胶公司以此为由罚款100元依据不足，胡志刚请求退还罚款100元于法有据，本院予以支持。
八、腾讯塑胶公司应支付胡志刚2015年12月工资差额：783.59元。
双方确认胡志刚每月的工资结构为基本工资5,142元+餐补260元，腾讯塑胶公司自2015年12月15日开始通知放假，12月份放假期间胡志刚签到共13天。根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条的规定，因用人单位原因部分停产一个月内的，用人单位应当按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十予以支付，故胡志刚2015年12月应发工资为4,252.25元[（5,142元+260元）÷31×14+（5,142元+260元）×80%÷31×13]，扣除胡志刚已领取的2015年12月份工资3,290.06元及个人应缴社保178.6元，腾讯塑胶公司尚应支付胡志刚2015年12月份工资783.59元（4,252.25元-3,290.06元-178.6元）。
九、腾讯塑胶公司应支付胡志刚2016年1月份工资：1,812.28元。
根据已查明的事实，双方的劳动关系因胡志刚于2016年1月20日提出被迫辞职而解除，故腾讯塑胶公司以胡志刚自2016年1月25日未回公司复工上班为由扣罚工资的理由不成立，腾讯塑胶公司应依法支付胡志刚2016年1月份工资。双方确认2016年1月放假期间胡志刚签到共13天，故胡志刚该月份应发工资为1,812.28元[（5,142元+260元）×80%÷31×13]。
十、腾讯塑胶公司应支付胡志刚解除劳动合同经济补偿金：28,932.5元。
根据已查明的事实，腾讯塑胶公司确存在未足额支付工资、克扣罚款的事实，故胡志刚以此为由提出被迫辞职符合法律规定，腾讯塑胶公司应依法支付胡志刚解除劳动合同经济补偿金。根据双方确定的工资表，胡志刚离职前十二个月的应发月平均工资为5,786.5元，故腾讯塑胶公司应按胡志刚的工作年限支付解除劳动合同经济补偿金28,932.5元（5,786.5元×5）。
十一、腾讯塑胶公司是否应支付胡志刚解除劳动合同赔偿金：否。
根据已查明的事实，双方解除劳动合同的原因为胡志刚提出被迫辞职，故胡志刚请求腾讯塑胶公司支付其违法解除劳动合同赔偿金无事实和法律依据，本院不予支持。
十二、腾讯塑胶公司应支付胡志刚律师费：2,735元。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，在劳动争议仲裁和诉讼过程中，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，根据胡志刚胜诉的比例，腾讯塑胶公司应支付胡志刚律师费2,735元。
十三、胡志刚申请仲裁的时间：2016年3月1日。
十四、胡志刚的仲裁请求：腾讯塑胶公司支付胡志刚：1、违法解除劳动合同赔偿金53,301.4元；2、2015年10月绩效工资1,200元；3、2015年12月扣发的工资1,467.74元；4、2016年1月份的工资2,724.4元；5、律师费5,000元；6、2015年6月份扣发的工资100元。
十五、仲裁结果：腾讯塑胶公司一次性支付胡志刚：（一）1、2015年6月被克扣的工资100元；2、2015年10月份绩效工资537.6元；3、2015年12月份工资差额1,370.86元；4、2016年1月1日至20日工资2,087.41元；5、解除劳动关系经济补偿金29,349.9元；6、律师代理费2,843.47元。（二）驳回胡志刚的其他仲裁请求。
十六、胡志刚的诉讼请求：腾讯塑胶公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金53,301.4元；2、2015年10月绩效工资1,200元；3、2015年12月扣发的工资1,467.74元；4、2016年1月份的工资2,724.4元；5、律师费5,000元；6、2015年6月份扣发的工资100元。
腾讯塑胶公司的诉讼请求：1、腾讯塑胶公司无需向胡志刚支付2015年6月份的工资100元；2、腾讯塑胶公司无需向胡志刚支付2015年10月份绩效工资537.6元；3、腾讯塑胶公司无需向胡志刚支付2015年12月份工资差额1,370.86元；4、腾讯塑胶公司无需向胡志刚支付2016年1月1日至20日工资2,087.41元；5、腾讯塑胶公司无需向胡志刚支付解除劳动关系经济补偿金29,394.9元；6、腾讯塑胶公司无需向胡志刚支付律师代理费2,843.47元；7、本案诉讼费由胡志刚承担。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条和《深圳市员工工资支付条例》第二十八条之规定，判决如下：
一、驳回腾讯塑胶五金（深圳）有限公司的全部诉讼请求：
二、腾讯塑胶五金（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内支付胡志刚解除劳动合同经济补偿金28,932.5元；
三、腾讯塑胶五金（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内支付胡志刚2015年10月份绩效工资537.6元；
四、腾讯塑胶五金（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内支付胡志刚2015年12月工资差额783.59元；
五、腾讯塑胶五金（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内支付胡志刚2016年1月份工资1,812.28元；
六、腾讯塑胶五金（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内退还胡志刚罚款100元；
七、腾讯塑胶五金（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内支付胡志刚律师费2,735元；
八、驳回胡志刚的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由腾讯塑胶五金（深圳）有限公司和胡志刚各承担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 张 晓 屏
二〇一六年七月十一日
书记员 庄秋玲（兼）
书记员 莫 莹 莹
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《深圳市员工工资支付条例》
第二十八条非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产，停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：
停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付；停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。
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