江西省鹰潭市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鹰民一终字第339号
上诉人（原审原告）贵溪金砖铜业有限公司，住所地：贵溪市工业园区，组织机构代码：75423982-7.
法定代表人方士法，董事长。
委托代理人王烽，江西赣星律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）曾海波。
上诉人贵溪金砖铜业有限公司因工伤保险待遇纠纷一案，不服江西省贵溪市人民法院（2015）贵民一终字第1178号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人的委托代理人王烽到庭参加诉讼。被上诉人曾海波经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案缺席审理，现已审理终结。
原审认定，2014年2月10日，原告贵溪金砖铜业有限公司（甲方）与被告曾海波（乙方）签订固定期限劳动合同书，合同期限为一年。双方约定月基本工资为1800元，按照国家和省、市有关规定，参加国家强制性的社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相关的社会保险福利待遇。乙方患××或因工负伤的工资和医疗保险待遇按公司和国家有关规定执行。被告曾海波自2014年2月10日起在原告的拉拔车间从事校直铜排工作。原告贵溪金砖铜业有限公司提供的工资表载明白2014年2月起，被告曾海波的月工资为1800元至4000元之间不等，受伤前月平均工资为3100.47元，解除劳动关系前十二个月月平均工资为2597.7元。原告贵溪金砖铜业有限公司没有为被告曾海波缴纳养老保险。2014年8月20日晚，被告曾海波在利用张力机校直铜排时，不幸被张力机挤碎右手，后被送往贵溪市人民医院住院治疗19天，原告贵溪金砖铜业有限公司已支付全部的医疗费用。2014年9月9日，贵溪市人民医院的疾病证明书载明：1、右手中指中节中级骨折；2、右第四指末节骨折；3、右手软组织挫伤；4、建议休息三个月。2014年11月2日贵溪市人力资源和社会保障局作出贵人社伤字（2014）第221号工伤认定决定书，认定被告曾海波系因工负伤。2015年3月6日，江西省劳动能力鉴定委员会对被告的伤情进行鉴定，再次鉴定结论为拾级伤残。原告贵溪金砖铜业有限公司在被告曾海波受伤后发放其2014年9月、10日、11月三个月工资共计5400元。2014年12月1日，被告曾海波回到原告处从事保安工作。2015年4月，双方解除劳动合同。被告就工伤待遇、经济补偿等向贵溪市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，2015年7月20日贵溪市劳动人事争议仲裁委员会作出贵劳人仲字（2015）59号仲裁裁决书，该仲裁书裁决：一、贵溪金砖铜业有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付曾海波一次性伤残补助金21703.29元、一次性工伤医疗补助金10390.8元、一次性伤残就业补助金33770.1元、停工留薪期工资1676.25元、护理费2246.3元、伙食补助费190元、交通费200元、鉴定安760元等各项工伤待遇共计70936.74元；二、贵溪金砖铜业有限公司于本裁决书生效之日起十日内为曾海波缴纳2014年2月至2015主2月期间的养老保险；三、终止双方的劳动关系和工伤保险关系；四、驳回曾海波的其他仲裁请求。原告贵溪金砖铜业有限公司对裁决不服，向本院提起诉讼。
原审法院认为，职工因工受伤应当享受相应的工伤保险待遇。本案中，原告贵溪金砖铜业有限公司与被告曾海波签订书面劳动合同，原、被告之间存在劳动关系、被告系工伤，被告的各项工伤保险待遇应原告由承担。一、关于被告的各项费用问题。停工留薪期工资，被告受伤前月平均工资为3100.47元，根据《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的有关规定，结合被告住院的情况，本院酌定被告的停工留薪期为3个月，停工留薪期工资为9301.41元，原告已发放2014年9月、10月、11月工资共计5400元，实际尚需支付停工留薪期工资3901.41元，由于被告申请的停工留薪期工资为1676.25元，因此本院支持被告的该项主张；被告住院、劳动能力鉴定等往返需实际发生一定的交通费用，本院酌定交通费为200元；营养费问题，《工伤保险条例》没有相关规定，本院对此不予采信；护理费问题，被告受伤住院19天，原告单位未派人护理，本院酌定护理期限一个月，根据《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条规定，护理费为2246.3元（3209元X70%）；鉴定费760元，为被告伤残鉴定所实际发生的费用，应予支持；被告住院19天，伙食补助费按10元／天计算为190元；一次性伤残补助金21703.29元，被告无异议，本院予以支持；被告解除劳动关系前十二个月平均工资为2597.7元，被告为十级伤残，一次性工伤医疗补助金10390.8元（4个月X2597.7元／月）、一次性伤残就业补助金33770.1元（13个月X2597.7元／月）；二、关于原告要求被告缴纳2014年2月至2015年2月的基本养老保险的问题。最高人民法院关于《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办、导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”可见，诉请用人单位赔偿损失的，属于人民法院受案范围。而办理社会保险手续，征缴社会保险费用是社会管理部门的职责，属于行政管理的范畴，劳动者起诉要求用人单位为其补缴社会保险费，不属于人民法院民事案件受案范围，劳动者应向社保管理部门寻求解决，为此被告的该项诉求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条、国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十一条、第三十七条、第六十四条、江西省实施《工伤保险条例》办法第八条、第二十二条、最高人民法院关于《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定之规定，判决如下：
一、由原告贵溪金砖铜业有限公司在本判决生效后十五日之内给付被告曾海波一次性伤残补助金21703.29元（9个月X2512元／月）、一次性工伤医疗补助金10390.8元（4个月X2597.7元／月）、一次性伤残就业补助金33770.1元（13个月X2597.7元／月）、停工留薪期工资1676.25元、护理费2246.3元（3209元x70%）、伙食补助费190元（19天X10元／天）、交通费200元、鉴定费760元，以上各项工伤待遇共计70936.74元；
二、终止双方的劳动关系和工伤保险关系。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告贵溪金砖铜业有限公司负担。
上诉人贵溪金砖铜业有限公司不服，上诉称：1、根据《江西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十二条第二款：“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数…”的规定，被上诉人解除劳动合同时的工资为1900元每月，故一次性工伤医疗补助金应为7600元，一次性伤残就业补助金应24700元；2、护理费应根据住院天数19天计算，而一审判决认定一个月错误，故应为2032元；3、在被上诉人受伤期间，上诉人已经以发生活费名义支付被告5400元，应当在支付待遇款中扣减，但是一审判决并没有在总额中扣除，显然错误。综上所述，上诉人认为一审上述判决错误，请二审法院依法改判。
被上诉人曾海波未提交书面答辩状。
二审期间上诉人、被上诉人未向法庭提交新的证据材料。
经审理查明：二审查明的事实与一审查明的事实相同。
本院认为，职工因工受伤应当享受相应的工伤保险待遇。原审法院根据《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》、《工伤保险条例》及《江西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》的有关规定，判决上诉人支付被上诉人一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及相关护理费用等，并无不当。同时，上诉人以发生活费名义支付被上诉人5400元也已在支付待遇款中予以了扣减。原审认定事实清楚、适用法律正确，上诉人上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人承担。
本判决为终审判决。
审判长 陈华秀
审判员 陈信仕
审判员 徐遇金
二〇一五年十二月十二日
书记员 罗玉萍