浙江省温州市瓯海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）温瓯民初字第877号
原告：冉梦奎。
被告：温州市瓯海仙岩瑞亿汽车用品厂。
代表人：蔡晖。
原告冉梦奎为与被告温州市瓯海仙岩瑞亿汽车用品厂（以下简称瑞亿用品厂）劳动争议一案，于2015年6月26日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由审判员梅盈碧独任审判，于2015年8月4日公开开庭审理了本案。原告冉梦奎、被告瑞亿用品厂的代表人蔡晖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告冉梦奎起诉称：原告于2014年6月2日至2015年2月4日在被告处从事模具制作及维修工作。双方约定第一个月基本工资4200元，第二个月基本工资4500元，从第三个月起基本工资5000元／月。每月只休息1天，每天工作9小时，法定时间外上班没有支付加班费。原告为了让自己的孩子能在温州上小学，多次请求被告为其补办社保，被告置之不理。故原告起诉至人民法院，请求判令：一、被告瑞亿用品厂为原告办理2014年6月2日至2015年2月4日期间的养老保险和医疗保险并补缴保险费；二、被告瑞亿用品厂支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额34500元、经济补偿金5000元。
被告瑞亿用品厂答辩称：原告到被告瑞亿用品厂时，双方已谈好月休1天，每天工作9小时，第一个月工资4200元、第二个月工资4500元、第三个月起每月工资5000元，试用期一个月。谈妥后，原告已看过被告瑞亿用品厂的劳动合同，并提出先工作一个星期，如适应再签订劳动合同；一星期后，被告瑞亿用品厂要求与原告签订劳动合同，原告称要带合同回去看清楚后再签，之后被告瑞亿用品厂多次催促，原告都没有签订合同。原告的诉讼请求不合理。
原告冉梦奎为证明其主张的事实，在举证期限内向本院提交以下证据：
1.劳动争议仲裁申请书、证明，以证明本案经过劳动前置程序的事实；
2.银行记账查询单，以证明原、被告存在劳动关系及月工资的情况。
被告瑞亿用品厂质证认为：对证据1的真实性没有异议，但被告瑞亿用品厂没有接到任何仲裁的通知；对证据2没有异议。
被告瑞亿用品厂为证明其辩称的事实，向本院提交了以下证据：
1.劳动合同书样本，以证明被告瑞亿用品厂要求原告签订书面劳动合同但原告拖延不签的事实；
2.个体工商户登记情况、起诉状，以证明原告蓄意起诉被告瑞亿用品厂的事实；
3.网页打印件（涉及（2013）浙温民终字第1843号民事判决书、（2011）温瑞民初字第480号民事裁定书、（2013）温瑞塘民初字第392号民事判决书），以证明原告恶意起诉的事实；
4.短信聊天记录打印件，以证明原告故意向被告套话的事实以及社保等约定已谈妥的事实。
原告冉梦奎质证认为：对证据1的真实性、关联性不予认可；对证据2的真实性没有异议，对其关联性有异议；对证据3的真实性没有异议，对其合法性、关联性有异议；对证据4的真实性没有异议，对其关联性有异议。
上述证据均经庭审出示，本院经审查后，作以下认定：被告提供的证据1、证据4，无法反映被告主张的待证事实，本院不予认定；被告提供的证据2、证据3，反映原告维权的情况，与本案争议不具有关联性，本院不予认定；原告提供的证据，其来源合法、内容客观真实，能够证明本案相关事实，本院均予以认定。
本院根据当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：2014年6月2日，原告冉梦奎进入被告瑞亿用品厂，双方约定试用期1个月，第一个月的工资为4200元、第二个月的工资为4500元、第三个月起月工资为5000元，每月休息1天、每日工作9小时。被告瑞亿用品厂于2015年2月4日放假，原告离厂；假期结束后，原告冉梦奎未回厂报到。劳动关系存续期间，原、被告没有签订书面劳动合同，被告瑞亿用品厂没有为原告办理社会保险。原告于2015年5月5日向温州瓯海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：一、被告瑞亿用品厂为原告补办工作期间（2014年6月2日至2015年2月4日）的养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险；二、被告瑞亿用品厂支付原告双倍工资剩余的部分34500元；三、被告瑞亿用品厂支付原告经济补偿金5000元。温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月26日出具证明，载明原告冉梦奎与被告瑞亿用品厂劳动争议一案于2015年5月5日立案后，逾期未作出裁决，不存在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条规定的情形。故原告起诉至本院，提出上述诉讼请求。
另认定，2013年1月1日起温州市市区（鹿城区、龙湾区、瓯海区、温州经济技术开发区）最低月工资标准为1470元／月，2014年8月1日起温州市市区（鹿城区、龙湾区、瓯海区、温州经济技术开发区）最低月工资标准为1650元／月，2015年春节放假时间为2月18日至2月24日。
本院认为：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。被告瑞亿用品厂辩称系因原告的原因造成未签订书面劳动合同，但没有提供有效证据予以证明，故本院对该辩称意见不予采纳。原、被告建立劳动关系后，被告瑞亿用品厂没有依法与原告订立书面劳动合同，自用工满一个月起应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告争议的月实发工资是否包括加班费问题。根据被告瑞亿用品厂的陈述，结合《国务院关于职工工作时间的规定》中规定“职工每日工作8小时、每周工作40小时”和《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）确定的月计薪天数21.75天，标准工时制下原告的月工资为2615.44元{5000元／月÷（（21.75天＋7天×2）＋（21.75小时×1.5＋7小时×2）÷8小时／天）×21.75天}，已高于当年度温州市市区最低月工资标准；原告在被告处工作超半年，每月领取工资后均未就工资的构成提出异议，应视为其认可工资数额。故被告瑞亿用品厂辩称其实发给原告的月工资系包括加班费的月薪，本院予以采信。故被告瑞亿用品厂应支付给原告的二倍工资差额为18046.54元{4500元／月÷（（21.75天＋7天×2）＋（21.75小时×1.5＋7小时×2）÷8小时／天）×21.75天＋2615.44元／月×6个月}。参加社会保险是用人单位和劳动者的共同义务，原告没有证据证明其系因被告瑞亿用品厂单方面拒绝办理社会保险而解除劳动关系的事实，故其诉称的劳动关系解除事由，本院不予采信。原告在被告瑞亿用品厂放假结束后没有回单位报到，结合其诉称的保险终止时间为2015年2月4日，可视为原告主动解除劳动关系。故原告要求被告瑞亿用品厂支付经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；社会保险费的缴纳，由单位和个人共同负担，个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。故原告要求被告瑞亿用品厂为其办理2014年6月2日至2015年2月4日期间的养老保险和医疗保险并补缴保险费，本院予以支持，但原告需承担自行承担个人应交部分的保险费。
为此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条第一款的规定，判决如下：
一、被告温州市瓯海仙岩瑞亿汽车用品厂于本判决生效之日起十日内支付原告冉梦奎18046.54元。
二、被告温州市瓯海仙岩瑞亿汽车用品厂于本判决生效之日起十日内为原告冉梦奎办理2014年6月2日至2015年2月4日期间的社会养老保险并补缴养老保险费，原告冉梦奎自行承担个人应交部分的保险费，具体补缴金额以社会保险经办机构核定的金额为准。
三、驳回原告冉梦奎的其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告温州市瓯海仙岩瑞亿汽车用品厂负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审 判 员 梅盈碧
二〇一五年九月二十三日
代书记员 杨 娜
附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项
一、判决适用的法律条文
1.《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十三条第一款第（三）项劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（三）因工伤残或者患职业病；
2.《中华人民共和国劳动合同法》
第十条第一款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、当事人应知的相关事项
1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院，或通过农业银行电汇至浙江省温州市财政局非税收入结算户，开户银行：农行温州市分行，帐号：192999010400031950013。
2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效通知书。
3.需要退还诉讼费用的，当事人应在裁判文书生效后15日内来院办理诉讼费用退费手续。
4.根据法律、司法解释的规定，发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
5.当事人一方拒绝履行的，对方当事人可以在履行期限届满后的二年内向第一审人民法院申请执行。申请执行人超过申请执行时效期间向人民法院申请强制执行的，人民法院应予受理。被执行人对申请执行时效期间提出异议，人民法院经审查异议成立的，裁定不予执行。
6.拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的；隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。