河北省沧州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀09民终1690号
上诉人（原审原告）：沧州沧亚塑胶有限公司，住所地沧州市开发区渤海路。
法定代表人：闫少飞，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张国旗，该公司法务。
委托诉讼代理人：柴艳茹，该公司法务。
被上诉人（原审被告）：李元新，男，1973年8月21日出生，汉族，现住沧州市新华区。
被上诉人（原审被告）：安丽佳，女，1985年1月17日出生，汉族，现住石家庄鹿泉市。
被上诉人（原审被告）：左松涛，男，1963年9月10日出生，汉族，现住沧州市新华区。
上诉人沧州沧亚塑胶有限公司（以下简称沧亚公司）因与被上诉人李元新、安丽佳、左松涛劳动争议一案，不服河北省沧州市新华区人民法院（2016）冀0902民初1368号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人沧亚公司委托诉讼代理人柴艳茹，被上诉人李元新、左松涛到庭参加诉讼，被上诉人安丽佳经合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结
沧亚公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实和理由：1、双方不存在劳动合同关系；2、沧亚公司不应给付李元新、安丽佳、左松涛任何劳动报酬、经济补偿金。3、李元新、安丽佳、左松涛的仲裁请求超过法律规定的仲裁时效。
李元新辩称，沧亚公司所述不是事实，我与沧亚公司之间存在劳动关系。
左松涛辩称，我与沧亚公司之间存在劳动关系，我已向一审法院提交了沧亚公司欠我工资的欠条。
沧亚公司向一审法院起诉请求：关于沧亚公司与被告劳动争议一案，沧州市劳动人事争议仲裁委员会做出沧劳人仲案裁字[2016]035号仲裁裁决书，沧亚公司不服该裁决，现提起诉讼，理由如下：第一，沧亚公司与李元新、安丽佳、左松涛不存在劳动关系。第二，沧亚公司不欠李元新、安丽佳、左松涛任何劳动报酬、经济补偿金等项目。第三，李元新、安丽佳、左松涛的仲裁请求已经超过法律规定的仲裁申请时效。故请求法院依法判决：确认双方不存在劳动关系；沧亚公司不应向李元新、安丽佳、左松涛支付劳动报酬、经济补偿金；沧亚公司不应为李元新、安丽佳、左松涛缴纳各项社会保险；本案诉讼费用由李元新、安丽佳、左松涛承担。
一审法院认定事实，李元新称2012年8月31日开始在沧亚公司上班，因沧亚公司拖欠工资，故于2016年5月提出解除与沧亚公司的劳动关系。期间沧亚公司共拖欠2014年6月至2016年5月工资72000元，沧亚公司未给李元新缴纳社会保险。为证明其主张，李元新提交与沧亚公司法定代表人闫少飞录音、工资表。
左松涛称，2014年3月3日开始在沧亚公司上班，因沧亚公司拖欠工资，故于2015年6月解除与沧亚公司的劳动关系。期间沧亚公司拖欠左松涛工资32571元，沧亚公司又于2016年6月13日向左松涛支付工资5000元。沧亚公司未给左松涛缴纳社会保险。为证明其主张，左松涛提交工资欠条一张。
安丽佳于2008年2月14日开始在沧亚公司上班，2016年5月19日提出解除与沧亚公司的劳动关系，期间沧亚公司拖欠安丽佳2014年6月至2016年5月工资共计96000元。以上事实有沧州市劳动人事争议仲裁委员会沧劳人仲案裁字[2016]035号仲裁裁决书予以证实。
一审法院认为，根告李元新提交的录音资料，并结合沧亚公司在劳动仲裁时对李元新曾在其公司工作的陈述，可以认定沧亚公司与李元新之间存在劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，计算劳动者的工作年限应由用人单位负举证责任，沧亚公司对此未举证，故对李元新主张自2012年8月31日至2016年5月在沧亚公司工作，一审法院予以采信。根据《河北省工资支付规定》第十二条的规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、项目、时间和领取工资者的签字，并至少保存两年备查。李元新主张其工资标准为3000元/月，一审法院予以采信。李元新主张沧亚公司拖欠其2014年6月至2016年5月工资72000元，对此沧亚公司未提交工资发放记录，故一审法院对李元新的主张予以支持。对于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，李元新在沧亚公司处工作三年零八个月，故沧亚公司应向李元新支付经济补偿金12000元（以3000元/月的标准计算4年）。沧亚公司主张李元新仲裁申请超过一年的仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。沧亚公司与李元新20**年5月解除劳动关系，故李元新的仲裁申请并未超过仲裁时效期间。对于李元新要求补缴社会保险，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》的规定，征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社保管理部门与缴费义务主体之间是管理与被管理的行政法律关系，沧亚公司不按规定为李元新缴纳社会保险费，李元新诉请沧亚公司为其补缴社会保险费，不属于人民法院民事案件受理范围。
根据左松涛提交的工资欠条，可以认定沧亚公司与左松涛之间存在劳动关系。沧亚公司拖欠左松涛工资32571元，又因沧亚公司于2016年6月13日支付左松涛工资5000元，故沧亚公司仍需向左松涛支付剩余工资27571元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，计算劳动者的工作年限应由用人单位负举证责任，沧亚公司对此未举证，故对左松涛主张自2014年3月3日至2015年6月在沧亚公司工作，一审法院予以采信。根据《河北省工资支付规定》第十二条的规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、项目、时间和领取工资者的签字，并至少保存两年备查。左松涛主张其工资标准为4000元/月，一审法院予以采信。对于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，左松涛要求沧亚公司支付经济补偿金4000元的主张未超过相关法律规定，一审法院予以支持。沧亚公司主张左松涛仲裁申请超过一年的仲裁时效，因沧亚公司于2015年8月16日向左松涛出具工资欠条，且又于2016年6月13日向左松涛支付工资，故左松涛的仲裁申请并未超过仲裁时效期间。对于左松涛要求补缴社会保险，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》的规定，征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社保管理部门与缴费义务主体之间是管理与被管理的行政法律关系，沧亚公司不按规定为左松涛缴纳社会保险费，左松涛诉请沧亚公司为其补缴社会保险费，不属于人民法院民事案件受理范围。
对于安丽佳的诉讼请求，因沧亚公司在劳动仲裁时当庭均予以认可，沧亚公司在本次诉讼中虽予以否认但未提交相反证据证明，故一审法院不予采信。沧亚公司与安丽佳之间存在劳动关系，沧亚公司应向安丽佳支付拖欠的工资96000元。对于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，安丽佳在沧亚公司处工作八年零三个月，故沧亚公司应向安丽佳支付经济补偿金34000元（以4000元/月的标准计算8.5年）。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《河北省工资支付规定》第十二条，《中华人民共和国社会保险费》的相关规定，判决：一、沧州沧亚塑胶有限公司于本判决生效之日起十日内支付李元新拖欠工资72000元和经济补偿金12000元。二、沧州沧亚塑胶有限公司于本判决生效之日起十日内支付左松涛拖欠工资27571元和经济补偿金4000元。三、沧州沧亚塑胶有限公司于本判决生效后十日内给付安丽佳拖欠工资96000元和经济补偿金34000元。本案受理费10元，由沧亚公司承担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果”，第一百零五条规定：“人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审核证据，依照法律规定，运用逻辑推理和日常生活经验法则，对证据有无证明力和证明力的大小进行判断，并公开判断的理由和结果”。一审法院按照法定程序，对当事人双方提供的证据全面、客观地进行了审核。针对沧亚公司上诉请求中争议的事实，一审法院已依照法律规定公开了判断的理由和结果，一审法院的判断符合法律规定，本院予以支持。沧亚公司上诉主张其与李元新、左松涛、安丽佳不存在劳动关系，但沧亚公司在仲裁审理时的陈述以及左松涛提交的欠条，能证明双方存在劳动关系的事实。计算劳动者的工作年限应由用人单位负举证责任，沧亚公司对李元新、左松涛、安丽佳陈述的工作年限未提供证据予以反驳，故应按其三人陈述确定工作年限。用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、项目、时间和领取工资者的签字，并至少保存两年备查，沧亚公司对李元新、左松涛、安丽佳主张的工资标准未提供证据予以反驳，一审法院依据李元新、左松涛、安丽佳的陈述认定工资标准，并无不当。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿，一审法院依据李元新、左松涛、安丽佳的工作年限、工资标准计算沧亚公司应给付的经济补偿金，有事实和法律依据。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。沧亚公司与李元新20**年5月解除劳动关系；沧亚公司于2015年8月16日向左松涛出具工资欠条，又于2016年6月13日向左松涛支付工资；李元新、左松涛、安丽佳于2016年向沧州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其劳动仲裁申请并未超过一年的仲裁时效。
综上所述，沧州沧亚塑胶有限公司的上诉请求不能成立。一审判决认定事实清楚、适用法律正确，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由沧州沧亚塑胶有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 范秉华
审判员 毕文娟
审判员 郭亚宁
二〇一七年四月十七日
书记员 蔡一璘