淮安市清河区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0802民初1550号
原告赵长旺。
委托代理人韩晨，江苏岸庆律师事务所律师。
被告江苏中央新亚百货股份有限公司，住所地淮安市淮海东路142号。
法定代表人吴晓国，职务总经理。
委托代理人曹燕，江苏八面锋律师事务所律师。
原告赵长旺与被告江苏中央新亚百货股份有限公司（以下简称：“新亚百货”）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年4月11日受理后，依法由审判员蒋同一独任审判，分别于2016年5月3日、5月16日公开开庭进行了审理。原告赵长旺第一次庭审到庭参加诉讼，原告的委托代理人韩晨、被告新亚百货的委托代理人曹燕两次庭审均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2009年6月，原告与被告新亚百货签订劳动合同，期限为2009年6月至2011年6月。2012年被告新亚百货被南京中央商场（集团）股份有限公司收购，原告被调至淮安雨润中央新天地置业发展有限公司（以下简称“雨润公司”）工作。合同到期后，原告与雨润公司续签劳动合同，期限为2011年6月至2016年6月。2013年、2014年原告陆续被借调至宿迁雨润广场、泗阳雨润广场负责采购工作。2014年末，被告新亚百货吸收合并雨润公司，合并后雨润公司注销。2015年初，被告新亚百货未发放原告2014年12月工资，原告向被告催要，被告告知若我主动离职，才补发2014年12月工资。原告觉得被告做法毫无道理，多次找被告理论。被告好不理睬，并向原告发出调令，要求原告立即至沈阳工作，同时没收了办公桌椅，删除公司系统中原告的信息，逼迫原告辞职。现请求判决被告新亚百货支付解除劳动合同经济赔偿金60000元；支付我2014年12月工资4650元；2009年6月至2015年3月31日加班费42245元。
被告辩称：原告赵长旺起诉的是劳动争议纠纷，根据相关规定，劳动争议案件应当以劳动仲裁裁决为前置程序，若一方不服仲裁裁决才可向人民法院起诉。本案中，被告至今没有收到书面的仲裁裁决书，原告起诉不符合法律规定，请求驳回原告的起诉。
经审理查明：2009年9月18日，原告赵长旺与被告新亚百货签订全日制劳动合同书，约定期限为2009年9月19日至2011年8月30日。合同期满后，原告赵长旺与雨润公司签订全日制劳动合同书，期限为2011年8月31日至2015年8月30日，合同约定原告赵长旺基本工资为3500元/月，全年总额为60000元。合同第十条第（六）项约定本合同附件包括：劳动合同期内，经双方协商一致，可以在企业内部调动工作。
2014年，原告赵长旺被借用到泗阳雨润中央购物广场项目，任采购员工作。2015年3月30日，泗阳雨润中央购物广场有限公司出具工作任务指派单，载明：“赵长旺，因工作需要，现安排你到沈阳中央宫园项目负责全盘采购工作，支援时间2个月。请你于2015年4月10日到项目现场报道。”原告赵长旺未按时报到。2015年4月10日，雨润公司出具解除劳动关系通知书，载明：“赵长旺，因你存在不胜任担当的工作，又屡次不服从合理工作安排的行为，该行为已构成违反我司《员工手册》相关条款，经公司研究并征求工会意见后决定与你解除劳动关系，因你截止目前，尚有9.5天年假未休，现安排你2015年4月13日至24日休年假，自2015年4月24日起解除与你的劳动关系，请你在劳动关系解除后15日内到人事部门办理离职手续、领取相关材料。”
原告赵长旺工资包括岗位工资、绩效工资、驻外补助、餐补、加班费等。原告赵长旺在被告新亚百货从事的工作内容为项目采购，2014年1月至12月实发工资数为57284.06元。被告新亚百货工资已发放至2015年4月。
雨润地产员工手册第七章第七节第七条载明：“员工必须在规定的时间、规定的地点内执行集团调令，未经集团批准，逾期不执行调令者，视同严重违反公司规则制度，对当事人可解除劳动关系。”
另查明，2014年9月20日，被告新亚百货吸收合并雨润公司。2014年12月29日，淮安雨润中央新天地置业发展有限公司注销登记。沈阳中央宫园项目与被告新亚百货均系雨润地产集团的项目。
2016年4月11日，原告赵长旺至淮安市××区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资、赔偿金、加班费。同日，该委作出淮劳人仲不字【2016】第85号不予受理通知书，以不符合受理条件为由，决定不予受理。
在仲裁庭审中，被告称因经济不景气，工作人员较多，根据工作需要，直接于2015年3月30日发通知给原告赵长旺，调动其工作岗位。原告赵长旺陈述其主张的2009年6月至2015年3月31日加班费是每周六上午加班3.5小时，工资中的加班费不包含周六的加班费。
在本案审理中，被告新亚百货称原告赵长旺工作调至沈阳系正常的集团内部工作调动。原告赵长旺称工作调至沈阳未与其协商，系逼迫其辞职。
以上事实，有劳动合同、任务指派单、解除劳动关系通知书、工资单、文件、员工手册、工商资料、不予受理通知书、仲裁庭审笔录等及双方当事人陈述为证，经庭审质证，予以认定。
由于原、被告各持诉、辩称意见，致调解不成。
本案的争议焦点是：一、被告单方解除与原告的劳动合同，是否合法？二、原告主张加班费应否支持？三、原告主张2014年未支付工资4650元应否支持？
对争议焦点一，本院认为被告新亚百货解除与原告赵长旺的劳动合同系违法解除。理由如下：1、被告单方指派原告至沈阳工作违反了双方签订的劳动合同的约定。该劳动合同明确约定“劳动合同期内，经双方协商一致，可以在企业内部调动工作”，本案中原被告双方没有协商达成一致。2、被告单位指派原告借调至沈阳中央宫园项目，借调程序不符合员工手册中的有关规定。庭审中，被告陈述对原告的借调程序适用的是集团内部的跨部门调动。雨润地产员工手册是原被告双方均认可的公司规章制度文件，根据员工手册的规定，对于该类型的调动、借调，应当是由人力资源部审核合格后开具调令，本案中并没有人力资源部出具的调令。3、被告解除劳动合同的理由没有事实依据支撑。被告解除劳动合同的理由是“不胜任担当的工作，又屡次不服从合理工作安排”，本案中，被告除举证原告未按要求时间至沈阳项目报到外，并没有举证原告不胜任担当的工作的具体情形，且将其借调至沈阳仍然是负责全盘采购工作，故被告所称原告不胜任担当的工作没有事实依据。故本院认定被告系违法解除与原告之间的劳动合同。
根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原告在被告单位工作期间是2009年9月19日至2015年4月24日，共计5年7个月。原告的年工资数额是6万元，月平均工资为5000元。故被告应支付的经济赔偿金数额是5000元×6年×2=60000元。
对于争议焦点2，原告主张其从2009年6月至2015年3月31日的加班费，因其所举的证据不足，本院对原告加班费的请求不予支持。
对于争议焦点3，本院认为，根据劳动合同约定，原告的年工资是60000元，2014年全年已发工资57284.06元，尚未达到合同标准，故被告应补足2715.94元。
公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。本案中，被告新亚百货吸收合并雨润公司，雨润公司注销，雨润公司的债权债务由被告新亚百货承继。
经调解不成，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国公司法》第一百七十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告江苏中央新亚百货股份有限公司于本判决生效后五日内一次性支付原告赵长旺经济赔偿金60000元，工资2715.94元，合计62715.94元；
二、驳回原告赵长旺的其他诉讼请求。
如当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告新亚百货承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时按相关规定预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54）
审判员 蒋同一
二〇一六年七月十一日
书记员 钱 晨
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国公司法》
第一百七十四条公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。