安徽省蚌埠市龙子湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）龙民一重初字第00021号
原告：殷守楼，男，1953年2月12日出生，汉族，户籍地河南省滑县，现住。
被告：蚌埠市和平乳业有限责任公司良种奶牛繁育中心，住所地安徽省蚌埠市。
法定代表人：李杨民，该单位总经理。
委托代理人：孙阳，安徽元方圆律师事务所律师。
委托代理人：黄锋，安徽元方圆律师事务所律师。
原告殷守楼与被告蚌埠市和平乳业有限公司良种奶牛繁育中心（以下简称和平乳业奶牛中心）劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月8日做出（2015）龙民一初字第00061号民事判决，殷守楼不服，提起上诉。安徽省蚌埠市中级人民法院经审理，于2015年7月15日作出（2015）蚌民一终第00392号民事裁定，撤销本院（2015）龙民一初字第00061号民事判决，发回本院重审。本院于2015年8月3日立案受理后，依法另行组成合议庭，于2015年10月14日公开开庭进行了审理。原告殷守楼，被告和平乳业奶牛中心的委托代理人黄锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
殷守楼诉称：其于1985年进入和平乳业奶牛中心工作至今，在此期间，和平乳业奶牛中心一直未给殷守楼缴纳各项社会保险，也未与其签订书面劳动合同。2003年4月16日，殷守楼在工作中被饲料堆压倒，导致受伤，后经蚌埠市劳动和社会保障局认定为工伤，伤残等级为9级。殷守楼因工致伤，且因和平乳业奶牛中心未给其缴纳社会保险导致其无法享受社会保险待遇，现向法院起诉请求判令：1、确认原、被告之间自1985年至2015年起诉时存在劳动关系。2、解除原、被告之间的劳动关系；3、被告向原告支付经济补偿金101500元、未签订书面劳动合同双倍差额38500元；4、被告向原告支付一次性工伤医疗补助金23902元、一次性伤残就业补助金39838元；5、被告向原告赔偿养老保险待遇损失（被告应按统筹地区社会保险经办机构核定的，以当地最低社会保险缴费基数为缴费基准，并按其应当缴费年限确定养老金数额，按月支付原告养老保险待遇，并随当地企业退休人员养老金水平调整而调整）。
和平乳业奶牛中心辩称：和平乳业奶牛中心成立于2003年8月14日，殷守楼的第一项诉讼请求无法律依据；因殷守楼2013年2月11日已满60周岁，达到法定的退休年龄，故不存在解除劳动关系问题；请求支付经济补偿金101500元问题，因殷守楼已经达到法定退休年龄，且已超过劳动仲裁时效，不应得到支持；未签订劳动合同工资差额38500元问题，已经超过仲裁时效，不应得到支持；殷守楼2003年4月16日在蚌埠市乳品公司蚂蚁山奶牛场受伤的，与和平乳业奶牛中心无关联；关于社保费用，因为殷守楼没有提供证据证明社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的事实，也没有提供自行缴纳社会保险费用的证据，该项请求也不应得到支持；综上请求法院依法驳回殷守楼的诉讼请求。
殷守楼为支持自己的主张，向法庭提供的证据材料有：
1、身份证复印件、工商登记表复印件各一份。证明原告与被告的诉讼主体资格。
2、《工伤认定书》、《因工致残程度证明书》。证明原告自1985年5月进入被告单位工作，原告于2003年在被告单位工作中受伤，次年被认定为工伤，伤残等级为9级。
3、《关于殷守楼在奶牛场被专贮饲料砸伤一事的处理协议》一份。证明原告被认定工伤后，被告承诺自2004年6月1日起按挤奶员平均收入500元每月的标准向原告支付工资，并逐年随奶牛场职工收入上浮调整，而实际上被告未按照该协议向原告支付劳动报酬，克扣其工资。
4、银行卡对账单一份、照片复印件4张。证明原告目前仍在被告单位工作以及原告至起诉前的工资收入情况；
经质证，和平乳业奶牛中心对证据1无异议；对证据2认为是蚌埠市蚂蚁山奶牛场所出具，与和平乳业奶牛中心没有关系；对证据3的真实性无异议，但认为是在蚂蚁山牛奶厂发生的事与我单位无关，且该协议已经履行完毕；对证据4的真实性无异议，但认为殷守楼已达到退休年龄，双方之间不是劳动关系而是劳务关系。经审查，本院对证据1予以确认，对证据2，虽和平乳业奶牛中心抗辩称该证据为原国有企业蚂蚁山奶牛场出具，与其无关，但现奶牛中心即为原蚂蚁山奶牛场更名、改制而来，故本院认为该《工伤认定书》、《因工致残程度证明书》与和平乳业奶牛中心具有不可分割的关系，故对于该抗辩本院不予支持，对证据2本院予以确认；对证据3、4的真实性予以确认。
和平乳业奶牛中心为支持其辩称，向本院提供以下证据材料：
1、营业执照及组织机构代码证。证明被告主体资格；
2、蚌山劳裁字（2015）01号仲裁裁决书。证明裁决的事实合法有效，应驳回原告的请求；
3、蚌埠市中级人民法院（2014）蚌民一终字第00905号民事判决书一份。证明与原告相似的案件因超过劳动时效被中院驳回诉讼请求。
4、蚌埠市中级人民法院（2015）蚌民一终字第00515号民事判决书一份、禹会区人民法院（2015）禹民一初字第00028号民事判决书。证明其他相似案件的判决情况。
经质证，殷守楼对证据1无异议；对证据2、3、4的真实性无异议，但认为证据2、3达不到证明目的，证据3、4与本案无关。经审查，本院对以上证据予以确认。
通过对证据的分析与认定，本院确认以下案件事实：殷守楼于1985年进入蚂蚁山奶牛场工作，后蚂蚁山奶牛场更名为和平乳业奶牛中心，殷守楼一直在该单位工作至今。2003年4月16日，殷守楼在工作中被饲料堆压倒，导致受伤，后经蚌埠市劳动和社会保障局认定为工伤，伤残等级为9级。殷守楼在和平乳业奶牛中心工作期间，该公司未给殷守楼缴纳各项社会保险，也未与其签订书面劳动合同。殷守楼已于2013年2月12日年满60周岁，达到法定退休年龄。
另查明：2005年元月1日，和平乳业奶牛中心与殷守楼达成工伤处理协议。该协议约定：和平乳业奶牛中心一次性给付殷守楼伤残补助金4000元，治疗期间补助费2000元；2004年6月1日起，按挤奶员平均满勤收入500元／月的标准向殷守楼支付工资，并逐年随奶牛场职工收入上浮调整；该协议为殷守楼工伤一次性处理协议。
本院认为：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。殷守楼于1953年2月12日出生，2013年2月12日殷守楼满60周岁已达到法定退休年龄，殷守楼自达到退休年龄时与和平乳业奶牛中心劳动关系终止，其继续留用在和平乳业奶牛中心期间，双方为劳务关系，殷守楼要求确认双方自1985年至2015年起诉时存在劳动关系的请求无法律依据；同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，殷守楼于2014年12月10日向蚌山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超过一年的诉讼时效；故殷守楼的第一、二项诉讼请求，本院不予支持。殷守楼系达到法定退休年龄退休，其请求经济补偿101500元无法律依据，亦超过一年的诉讼时效，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》关于二倍工资的处罚规定，是对用人单位在规定时间内不与劳动者签订书面劳动合同的惩罚措施，受诉讼时效限制；殷守楼要求支付双倍工资差额38500元的的诉讼请求，已超过一年的诉讼时效，故本院不予支持。殷守楼受伤后，双方已达成一次性处理协议，该协议系双方当事人的真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，为有效协议；同时，殷守楼系达到法定退休年龄终止劳动关系的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇；另外，殷守楼该项请求亦超过诉讼时效；故殷守楼要求和平乳业奶牛中心支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金无法律依据，本院不予支持。殷守楼请求和平乳业奶牛中心向其赔偿养老保险待遇损失，如前所述，其诉讼请求已超过一年的诉讼时效，故本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，判决如下：
驳回原告殷守楼的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告殷守楼负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。
审 判 长 魏 莲
代理审判员 刘正举
人民陪审员 高庆丽
二〇一五年十一月二十五日
书 记 员 闻志鑫
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十七条伤残职工按照规定办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。