贵州省凯里市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）凯民初字第1763号
原告贵州沃森林业发展有限公司。住所地：凯里市北京东路**号。
法定代表人李国昌，董事长。
委托代理人靳义成，男，1977年12月23日出生，汉族，河南省扶沟县人，贵州沃森林业发展有限公司业务部经理。
被告刘某某，女，1988年1月6日出生，汉族，贵州省贵阳市人，原贵州沃森林业发展有限公司职工。
原告贵州沃森林业发展有限公司（以下简称：沃森林业公司）诉被告刘某某劳动争议纠纷一案，本院2015年7月20日立案受理后，依法适用简易程序于2015年8月25日公开开庭进行了审理。原告沃森林业公司的委托代理人靳义成、被告刘某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告沃森林业公司诉称：2011年7月15日，我公司与被告刘某某签订了一份《劳动合同》，约定被告担任公司财务部出纳，月工资为3200元。2015年1月16日，我公司与被告协商一致后协议解除劳动合同，协议明确约定被告在劳动合同解除日前办理完工作交接手续，若被告不在双方约定时间内办理工作交接手续，我公司有权不给予经济补偿。双方签订劳动合同解除协议后，被告不仅离开公司拒不办理工作交接手续，而且向黔东南州劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。我公司认为被告的行为已经违反了双方在劳动合同解除协议中的约定，我公司不应支付被告经济补偿金。为了维护我公司的合法权益，特诉至法院，请求依法判决：1、我公司不再支付被告16000元的经济补偿金；2、案件受理费由被告承担。
原告沃森林业公司为证明诉请理由成立，在举证期限内向本院提交的证据有：1、原告的《营业执照》、《组织机构代码证》复印件各一份1页，拟证明原告的工商登记信息、企业的基本性质和诉讼主体资格适格。2、黔东南州劳人仲案字（2015）第205号《仲裁裁决书》复印件一份5页，拟证明双方当事人的争议已经劳动仲裁程序仲裁的事实。
被告刘某某辩称：原告沃森林业公司诉称我在签订劳动合同解除协议之后就离开公司，并拒不办理交接工作完全不符合事实。事实上我在签订劳动合同解除协议之后，积极配合原告办理了工作交接手续。因为我从事的是出纳工作，且被告没有事前通知我，出于对工作的负责和谨慎，我与原告方交接人员邹阳（会计）和监交人童晓顺（财务经理）商定于2015年1月21日交接，并且已经交接完毕，有交接清单为证。原告的诉请没有事实依据，恳请人民法院依法驳回其诉讼请求。
被告刘某某为证明答辩理由成立，在举证期限内向本院提交的证据有：1、被告的《居民身份证》复印件一份1页，拟证明被告的基本身份信息及诉讼主体资格适格。2、《劳动合同解决协议》复印件一份1页，拟证明双方通过仲裁程序已经解除劳动关系以及约定赔付等事实。3、《交接清单》复印件一份1页，拟证明被告已经完成交接工作的事实。
经审理查明：2011年7月15日，被告刘某某受聘到原告沃森林业公司担任出纳，月工资为3200元。2015年1月16日，原、被告经协商一致后，以原告沃森林业公司为甲方、被告刘某某为乙方签订了一份《劳动合同解除协议》，协议约定：“经甲乙双方友好平等协商，同意解除双方签署的劳动合同，并达成协议如下：1、甲乙双方自2015年1月16日起正式解除劳动合同，乙方应于劳动合同解除日前办理完毕交接手续，如在此日期内乙方不办理交接手续甲方有权不给予补偿金。2、乙方在甲方工作期间的社会保险截至月份为2015年1月，住房公积金的截止至月份2015年1月。3、乙方的工资结算日期截止到2015年1月20日，将于次月工资发放日发放至乙方的工资卡账户中；甲方给予乙方补偿金及代通知金共RMB16000元，乙方同意将上述款项于次月工资发放日发放至乙方的工资卡账户中……”协议签订后，被告与原告的工作人员于2015年1月21日办理工作交接手续。事后，因原告未按照协议约定支付被告2015年1月份的工资及经济补偿金，被告于2015年4月16日向黔东南州劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：“一、确认申请人与被申请人在2011年7月15日至2015年1月16日期间存在劳动关系。二、被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金16000元。三、被申请人向申请人支付2015年1月份工资1434.71元。”案经黔东南州劳动争议仲裁委员会审理后，该仲裁委员会于2015年6月5日作出黔东南州劳人仲案字（2015）第205号《仲裁裁决书》，裁决：“一、被申请人在本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付解除劳动合同关系的经济补偿壹万贰仟捌佰元整（￥12800.00）。二、被申请人在本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付2015年1月份的工资壹仟肆佰叁拾肆元柒角壹分（￥1434.71）。”仲裁裁决书送达双方当事人后，原告不服仲裁结果，于2015年7月20日向本院提起诉讼。庭审中，因原、被告均不同意调解，本院未能主持双方当事人进行调解。
上述事实，有原告的起诉状、被告的答辩状以及双方当事人所举证据材料和庭审记录等在卷佐证，经庭审举证、质证，足以认定。
本院认为：劳动者的合法权益依法应予保护。本案原、被告均对被告2011年7月15日受聘到原告处工作以及2015年1月16日协议解除劳动合同的事实无异议，故本院对2011年7月15日至2015年1月16日期间原、被告存在劳动关系的事实予以认定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……（二）用人单位依照本法第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”根据被告提供的劳动合同解除协议足以证明，双方当事人系协商一致解除劳动合同。因被告在原告处工作的年限高于三年六个月，月平均工资为3200元，故原告应当向被告支付经济补偿金12800元（3200元×4）。劳动和社会保障部颁布的《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”庭审中，被告对未支付原告2015年1月的工资1434.71表示无异议，故原告应当支付被告2015年1月工资1434.71元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十七条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，参照劳动和社会保障部颁布的《工资支付暂行规定》第七条之规定，判决如下：
原告贵州沃森林业发展有限公司与被告刘某某在2011年7月15日至2015年1月16日期间存在劳动关系。
二、由原告贵州沃森林业发展有限公司在本判决生效之日起五日内支付被告刘某某解除劳动关系的经济补偿金12800元。
三、由原告贵州沃森林业发展有限公司在本判决生效之日起五日内支付被告刘某某2015年1月份的工资1434.71元。
若义务人未按照本判决确定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州沃森林业发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本。同时，在上诉期限内向上诉法院预交上诉费，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。逾期，本判决则发生法律效力。
本判决生效后，如负有履行义务的一方当事人不履行义务，享有权利的一方当事人可在判决确定履行义务期限届满之日起，两年内向本院申请强制执行。
审判员 朱艳
二〇一五年九月一日
书记员 马倩