湖北省武汉市洪山区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂0111民初692号
原告：武汉国利星徽汽车销售服务有限公司，住所地：武汉市洪山区和平乡铁机村2号东4号。
法定代表人：郑亚，该公司总经理。
委托诉讼代理人：何聪，该公司行政主管。代理权限：特别授权。
被告：刘梦霞，女，1994年12月5日出生，汉族，湖北省天门市人，现无职业，住湖北省天门市，
委托诉讼代理人：单文熙，湖北搏发律师事务所律师，代理权限：特别授权。
第三人：付学军，男，1970年5月3日出生，汉族，住武汉市武昌区，
原告武汉国利星徽汽车销售服务有限公司（以下简称原告国利星徽公司）与被告刘梦霞、第三人付学军劳动争议纠纷一案，本院2018年1月17日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。开庭审理前原告撤回了对第三人的起诉，本院口头裁定予以准许。原告国利星徽公司的委托诉讼代理人何聪、被告刘梦霞及其委托诉讼代理人单文熙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告国利星徽公司向本院提出诉讼请求：1．判令被告向原告赔偿因其严重失职而给原告造成的经济损失310000元；2．判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2017年9月5日，原告将被告招聘至公司，被告在出纳员岗位上从事收银工作，双方签订了书面劳动合同，其中约定如被告严重失职应承担赔偿后果和责任。2017年9月21日，被告违反原告的《财务制度》，导致原告310000元被骗，虽经原告报警，但损失至今未挽回。事后，被告在口头辞职未获同意情况下自行离职，原告与其联系未果后，于2017年10月18日向被告公证送达了《赔偿通知书》，要求其在1个月内解决欠款问题，但被告收悉后一直不予理睬，故原告为维护其合法权益，依法提起诉讼。
被告刘梦霞辩称，被告不应承担310000元的赔偿责任及本案诉讼费。事实与理由：1．被告是按照原告总经理郑亚的指示进行的转账，是职务行为，被告主观上不存在故意和重大过失，且原告遭受的损失与被告的行为没有直接因果关系，直接责任人是诈骗者；2．原告在用工中分工不明、职权混乱，财务管理中公司账户不分、转账汇款流程随意，内部制度存在漏洞也是导致被骗事件发生的重要原因；3．被告从未见过原告所说的《财务制度》，原告总经理郑亚及副总经理付学军也曾多次在社交软件中指示被告进行转账，并未严格按照《财务制度》规定执行，也未规定告知被告转账只能通过钉钉软件；4．被告辞职原因是原告让被告签订空白劳动合同及未为被告办理社会保险；5．即使认定被告存在过失，也应当在考虑原告的过错程度以及被告的实际情况下确定被告应承担的赔偿责任。
庭审质证中，对于被告入职时间，原告对被告提交的劳动合同及工资流水没有异议，从工资流水来看，原被告建立劳动关系的时间至少是在2017年6月份，该时间与劳动合同载明的时间不一致，本院采信工资流水证明的时间；对于被告入职后从事的岗位及工作，原被告均提交了劳动合同，结合庭审查明的事实，能够确定被告入职后从事财务工作；对于被告是否应对原告的损失承担赔偿责任，原告提交了《财务制度》、QQ聊天记录截屏以证明被告违反了公司财务制度，被告提交了转账对话及QQ聊天记录截屏以证明公司财务制度混乱及被告对公司的损失不存在故意或重大过失，对《财务制度》因原告未提供证据证明已告知被告，故本院不予采信，对转账对话记录及QQ聊天记录，结合庭审查明事实，本院对原告通过钉钉软件指示被告转账及被告对被骗并非故意的证明目的予以采信。
本院经审理认定事实如下：被告系财务管理本科学历，2017年6月份，被告经应聘入职原告公司，主要从事出纳工作，其中包括对私账户的转款。2017年9月5日，原被告签订《劳动合同书》，其中约定：双方劳动合同期限自2017年9月5日至2020年9月4日止，试用期自2017年8月4日至2017年9月4日止；被告在出纳岗位从事收银工作；工资标准为3000元/月，试用期工资为2500元/月。工作期间，原告总经理郑亚曾通过钉钉软件指示被告进行转账。2017年9月21日10时47分，被告QQ收到自称原告总经理郑亚的好友申请，被告将其加为好友后，按其要求将原告交由付学军的代保管款310000元（户名：付学军，卡号：62×××61，开户行：民生银行徐东支行）转账给赵传水（卡号：62×××76），并将该笔转账的《支付业务回单（付款）》传给对方。当日下午对方要求被告进行第二笔转款时，被告认为不合常理，随即向郑亚进行确认后发现受骗，被告随即报警，报警后被告通过QQ试图挽回损失，但未果。事后，原被告曾为赔偿进行协商，但未达成一致意见，后被告自行离职。2017年10月17日，在湖北省武汉市洪兴公证处的公证下，原告向被告邮寄送达了《赔偿通知书》。2017年11月24日，原告以被告为申请人向武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以申请事项不属于劳动仲裁受案范畴为由决定不予受理，原告遂诉至本院，其诉请如前。
以上事实，有庭审笔录、原被告提交的证据等附卷佐证。
本院认为，一方面《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中虽只在竞业限制、劳动者提前解除劳动合同等方面规定了用人单位的损害赔偿请求权，但对劳动者在履行劳动合同过程中因履行职务给用人单位造成损失时用人单位是否可申请劳动者赔偿并未做禁止性规定；另一方面《中华人民共和国民法通则》一百一十一条及《中华人民共和国合同法》一百零七条均规定了当事人有权对不履行合同义务或履行合同义务不符合约定条件的相对方要求赔偿损失，同时《工资支付暂行规定》第十六条也规定了因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。因此，对劳动者在履行劳动合同过程中因履行职务给用人单位造成损失时，用人单位可以向劳动者要求赔偿，但劳动者是否应当承担赔偿责任以及承担赔偿责任的比例，还应综合考量劳动关系的特殊性和劳动者的过错程度予以确定，即如果劳动者出于故意，应负全责；具有重大过失或一般过失，应依照劳动者过失程度确定责任分担的比例；没有过失或仅有轻微过失时，劳动者无须承担赔偿责任。本案中，对于原告的《财务制度》，虽然原告并未举证证明在被告入职时已经告知被告，但被告本科所学专业是财务管理，入职原告处亦从事财务工作，在工作中应具备相当的注意义务。被告在对方要求第二次转款时发现异常，确认被骗后立即报警，并且主动试图挽回损失，主观上对损失的发生不存在故意，但是，对于公司是通过钉钉软件指示转账的习惯，被告应属明知，在诈骗人员通过其他软件冒名要求被告转账时，被告未经确认即发起转账，未尽到谨慎的注意义务而给原告造成损失，对此被告存在过失，对原告的损失应承担部分赔偿责任。在被骗事件中，原告是受害者，又是被告的管理者，原告虽主张有《财务制度》，但未证明已将该制度告知被告或被告已知晓该制度，在工作中亦未实际按该制度履行，反而是通过通信软件指示被告转账，财务管理中存在的随意性，也是造成原告遭受诈骗损失的重要原因，故原告对其遭受的损失亦应承担相应责任。在综合考量上述原因后，结合被告对原告付出的劳动及获得的劳动报酬，本院酌情确定由被告承担原告损失的20%责任，即62000元。
综上所述，对原告的诉讼请求，本院予以部分支持，对被告的抗辩意见，本院亦部分予以支持。根据《中华人民共和国民法通则》第一百一十一条，《中华人民共和国合同法》第一百零七条的规定，判决如下：
一、被告刘梦霞于本判决生效之日起十五日内支付原告武汉国利星徽汽车销售服务有限公司赔偿款62000元；
二、驳回原告武汉国利星徽汽车销售服务有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告武汉国利星徽汽车销售服务有限公司负担4元、被告刘梦霞负担1元。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 唐陪森
二〇一八年三月十五日
书记员 黄雨婷