湖北省武汉市江汉区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂江汉民一初字第01117号
原告王辰。
委托代理人彭湘英，湖北弘愿律师事务所律师。代理权限为一般授权。
被告光明乳业股份有限公司，住所地上海市吴中路578号。
法定代表人张崇建，董事长。
委托代理人朱蕙。代理权限为特别授权。
被告武汉智唯易才人力资源顾问有限公司，住所地武汉市江汉区武汉世界贸易大厦49层6-12室。
法定代表人陈俊，总经理。
委托代理人孙学伟。代理权限为特别授权。
原告王辰与被告光明乳业股份有限公司、武汉智唯易才人力资源顾问有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王佩珊适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王辰（以下简称原告）及其委托代理人彭湘英，被告光明乳业股份有限公司（以下简称第一被告）的委托代理人朱蕙，被告武汉智唯易才人力资源顾问有限公司（以下简称第二被告）的委托代理人孙学伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2014年1月2日入职第一被告处，由第二被告为原告缴纳社会保险。同年4月26日，原告在工作中不慎摔倒受伤，经武汉市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年1月29日，武汉市劳动能力鉴定委员会鉴定原告工伤致残程度为八级。因被告未依法按照《工伤保险条例》进行相应的工伤赔偿，原告于同年2月12日向湖北省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年7月17日该仲裁委作了仲裁裁决书，原告对此裁决不服，请求法院判令：1、第一被告、第二被告支付原告一次性伤残就业补助金69305.6元（4331.6元×16个月）；2、第一被告、第二被告支付原告一次性医疗补助金51979.2元（4331.6元×12个月）；3、第一被告、第二被告支付原告一次性伤残补助金65385.76元（5944.16元×11个月）；4、第一被告、第二被告支付原告停工留薪期工资105012元（5834元×18个月）；5、第一被告、第二被告支付原告医疗费50000元；6、第一被告、第二被告支付原告住院伙食补助费1100元（50元×22天）；7、第一被告、第二被告支付原告护理费43093.5元（28729元／12个月×18个月）；8、第一被告、第二被告支付原告交通费、鉴定费、食宿费共计12800元；9、第一被告、第二被告履行协助原告办理工伤保险赔偿义务；10、第一被告、第二被告承担本案全部诉讼费用。审理中，原告放弃其第八项诉讼请求。
第一被告辩称，原告工作不足一年受伤，原告受伤后第一被告积极救治并垫付医药费。原告自行离职后，第一被告已支付原告相应工伤待遇，第一被告愿意协助原告办理工伤保险赔偿事宜。
第二被告辩称，第二被告与原告没有劳动关系。第一被告委托上海智联易才人力资源顾问有限公司代为第一被告员工在武汉参加社会保险，第二被告接受其关联企业即上海智联易才人力资源顾问有限公司的委托在武汉地区为第一被告员工参保。第二被告已向原告支付相应的工伤保险待遇。
经审理查明，原告于2014年1月2日到第一被告处工作。当日，原告与第一被告签订了固定期限书面劳动合同，约定劳动合同期限为2014年1月2日起至2016年12月31日止，试用期6个月；原告从事销售管理工作；实行不定时工作；试用期期间的基本工资为2437.5元，业绩奖金基数为2437.5元；实行计时工资制，月基本工资2437.5元，合同履行期间，根据第一被告的工资调整机制，或者原告的工作内容发生变化，第一被告可以对原告的月工资标准做出调整；第一被告发薪日期为每月25日。同年4月26日，原告摔伤。当日，原告到湖北省十堰市人民医院进行治疗，入院诊断、出院诊断均为左尺骨近段及鹰嘴粉碎性骨折，全身多处软组织损伤，住院11天。同年5月8日，原告开始上班。同年10月29日，武汉市人力资源和社会保障局认定原告所受伤害为工伤。同年11月13日，原告以“个人原因”向第一被告提出离职，解除与第一被告的劳动关系。2015年1月29日，武汉市劳动能力鉴定委员会审定，原告工伤的致残程度为八级。
2015年2月12日，原告向湖北省劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。同年7月17日，该仲裁委作出了鄂劳人仲裁字（2015）第170号仲裁裁决书，裁决：一、第一被告应在本裁决书生效之日起十五日内，支付原告一次性伤残就业补助金57600元；二、第一被告自本裁决书生效后，配合原告解决原告的工伤问题；三、驳回原告其他仲裁请求。原告对此裁决不服，诉至本院。
另查明，第一被告于2014年2月26日、3月24日、4月24日、5月24日、6月24日、7月24日、8月23日、9月24日、10月24日、11月24日分别向原告支付工资7765.02元、5403.89元、3682.58元、4925.16元、4925.16元、5116.77元、5306.95元、2425.92元、2425.92元、942.8元。
还查明，第一被告委托上海智联易才人力资源顾问有限公司以上海智联易才人力资源顾问有限公司或其关联企业的名义为第一被告的员工缴纳社会保险费。第二被告为上海智联易才人力资源顾问有限公司的关联企业，2014年5月，第二被告为原告缴纳了社会保险费。原告发生工伤后，第二被告已将其收到的社会保险经办机构给付的一次性伤残补助金30298.4元、一次性医疗补助金46330.8元支付给原告。
审理中，第一被告提交《员工王辰工资表》（2014年1月2日至11月15日）（该表载明原告2014年3月至6月工资为基本工资2438元、绩效奖金2438元、住房基金633.88元、应发合计5509.88元；同年8月基本工资2625元、绩效工资2625元，住房基金682.5元，应发合计5932.5元，扣除养老金220.35元、失业金27.54元、医保金62.09元、公积金220.35元、工会费10元、个人所得税85.22元后，实发工资5306.95元），拟证明原告的基本工资是当月发放，奖金次月发放，发放时间均为每月25日；第一被告每月正常发放原告工资，2014年2月份第一被告向原告发放2月份基本工资2438元、1月份奖金2438元、补发1月份基本工资2336.42元。原告对该证据的真实性有异议，认为2336.42元是1月份的基本工资，但1月份的奖金没有发放，不能证明此为原告的工资待遇。
以上事实，有原、被告的陈述，劳动合同、出院记录、认定工伤决定书、××劳动能力鉴定结论通知书、仲裁裁决书等证据经庭审质证后予以证实。
本院认为，原告在工作时间、工作场所因工作原因受伤，经认定为工伤，原告应依法享受工伤保险待遇。第一被告已为原告参加工伤保险统筹，已为原告缴纳工伤保险费，因此，原告的工伤保险待遇依法由工伤保险基金和用人单位分别支付。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条第（一）、（三）项规定，因工伤发生的治疗工伤期间的工资福利、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金，按照国家规定由用人单位支付。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告的受伤部位为左尺骨近段及鹰嘴粉碎性骨折，全身多处软组织损伤，根据原告的受伤部位其停工留薪期应为6个月，原告于2014年4月26日受伤，其停工留薪期于同年10月25日届满，在上述期间，原告的工资福利待遇不变。但根据原告提交的工资银行流水及第一被告提交的员工王辰工资表，第一被告未足额发放原告2014年8月1日至10月25日期间的工资，应补足差额部分，第一被告还应向原告支付停工留薪期间的工资7890.33元［{2625元（8月份奖金）＋5306.95元（9月份工资及奖金）＋5306.95元÷21.75天×18天}-（2425.92元＋2425.92元÷21.75天×18天］。《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定，八级伤残的一次性伤残就业补助金标准为统筹地区上年度职工月平均工资的16个月。原告已与第一被告解除劳动关系，因此，第一被告应按上述规定向原告支付一次性伤残就业补助金，具体数额为61774.72元（3860.92元×16个月）。原告与第一被告存在劳动关系，与第二被告没有劳动关系，故对原告要求第二被告支付停工留薪期工资105012元、一次性伤残补助金69305.6元的诉讼请求，本院不予支持。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第（一）、（二）、（五）、（六）、（七）项规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金，按照国家规定从工伤保险基金中支付。第一被告已委托第二被告为原告缴纳了工伤保险费，原告发生工伤事故后，第二被告已向社会保险经办申报原告工伤，并将其收到的一次性伤残补助金30298.4元、一次性医疗补助金46330.8支付给原告。原告认为上述费用计算不正确的问题，因工伤保险费的缴纳由社会保险行政机构核定，不属法院的处理范围。因此，对原告要求第一被告、第二被告支付一次性工伤医疗补助金51979.2元、一次性伤残补助金65385.76元的诉讼请求，本院不予处理；对原告要求第一被告、第二被告支付原告医疗费50000元、住院伙食补助费1100元、护理费43093.5元的诉讼请求，本院不予支持。但第一被告作为原告的用人单位，第二被告受托为原告缴纳了工伤保险费，第一被告、第二被告应协助原告办理工伤保险相关费用的申领手续。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第（一）、（二）、（五）、（六）、（七）项，第三十九条第（一）、（三）项，国务院《工伤保险条例》第三十三条第一款，第三十七条第（二）项，《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告光明乳业股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王辰支付停工留薪期工资差额7890.33元；
二、被告光明乳业股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王辰支付一次性伤残就业补助金61774.72元；
三、被告光明乳业股份有限公司、武汉智唯易才人力资源顾问有限公司于本判决生效后协助原告王辰办理工伤保险相关费用的申领手续；
四、驳回原告王辰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
减半案件受理费5元（免交），邮寄费40元由被告光明乳业股份有限公司负担（此款原告王辰已预付，由被告光明乳业股份有限公司随上述款项一并支付给原告王辰）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉
市中级人民法院。
审判员 王佩珊
二〇一六年二月六日
书记员 廖广龙