山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一终字第2568号
上诉人（原审被告）吴元大。
委托代理人吕尚武，山东海之信律师事务所律师。
委托代理人吕大鹏，山东海之信律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）青岛宝卡丝针织厂。
法定代表人赵啓来，董事长。
委托代理人马进松，山东文康律师事务所律师。
委托代理人刘泽辰，山东文康律师事务所实习律师。
上诉人吴元大因与被上诉人青岛宝卡丝针织厂劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2015）北民初字第4544号民事判决，分别向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
青岛宝卡丝针织厂在一审中诉称：吴元大自2014年12月22日起一直旷工，严重违反劳动纪律，青岛宝卡�针织厂依据劳动合同法及内部管理规则依法与吴元大解除了劳动合同。吴元大工作期间已享受带薪年休假。请求法院判令：1、青岛宝卡丝针织厂不支付吴元大待岗工资4200元、带薪年休假工资9103.44元、违法解除劳动合同赔偿金86800元；2、诉讼费由吴元大承担。
吴元大在一审中辩称：其未对劳动仲裁裁决起诉。青岛宝卡丝针织厂安排其待岗，应支付待岗工资；未安排其休假，应支付带薪年休假工资；青岛宝卡丝针织厂违法解除劳动合同，应支付其赔偿金。请求法院判令青岛宝卡丝针织厂支付吴元大待岗工资4200元、带薪年休假工资9103.44元、违法解除劳动合同赔偿金86800元。
一审法院查明和认定的基本事实是：吴元大原系青岛宝卡丝针织厂职工，岗位为技术工，工资为计件工资。青岛宝卡丝针织厂主张吴元大于2001年7月入职，吴元大主张其于1990年1月入职。
青岛宝卡丝针织厂因经营不善，自2014年11月起安排吴元大待岗。2014年11月，青岛宝卡丝针织厂将厂区从青岛市市北区大港纬四路搬迁至城阳区，并要求吴元大到城阳厂区从事原岗位或到原厂区从事传达保卫工作，吴元大均未到岗。青岛宝卡丝针织厂主张吴元大2014年11月1日至2014年12月21日在家待岗，2014年12月22日至2015年2月16日属于旷工，并于2015年2月16日解除了与吴元大的劳动合同。吴元大称工作地点及工种的变更未经其同意，其有权拒绝，青岛宝卡丝针织厂与其解除劳动合同的行为违法。
2014年11月至2015年2月期间，青岛宝卡丝针织厂未支付吴元大工资。吴元大主张正常工作期间月工资为3300元，青岛宝卡丝针织厂未安排其休带薪年休假。青岛宝卡丝针织厂称吴元大工资数额不确定，已安排其休带薪年休假，但未提交证据证明。吴元大解除劳�合同前12个月平均工资为3100元。
吴元大及其他25名职工曾向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其中吴元大请求青岛宝卡丝针织厂支付2014年5月1日至10月31日的工资24000元。2015年1月9日，该委作出北劳人仲案字（2015）第261号裁决书，裁决青岛宝卡丝针织厂支付吴元大2014年5月1日至10月31日期间工资22394元。该裁决已生效，吴元大申请法院强制执行，青岛宝卡丝针织厂已支付吴元大3736元，剩余部分因无财产可供执行，执行程序已终结。
吴元大向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求青岛宝卡丝针织厂支付其：1、2014年11月1日至2015年2月16日期间的工资6000元；2、2008年1月1日至2014年12月31日期间的带薪年休假工资28500元；3、违法解除劳动合同的经济赔偿金93000元。2015年6月1日，该委作出北劳人仲案字（2015）第260号裁决书，裁决：一、青岛宝卡丝针织厂支付吴元大2014年11月至2015年2月期间的待岗工资4200元；二、青岛宝卡丝针织厂支付吴元大2013年至2014年应休未休年休假工资9103.44元；三、青岛宝卡丝针织厂支付吴元大违法解除劳动合同的赔偿金86800元；四、驳回吴元大的其他仲裁请求。青岛宝卡丝针织厂不服该裁决，诉至一审法院。吴元大未起诉。
一审法院认为，第一，关于解除劳动关系的性质。吴元大的工作地点原在市北区，现青岛宝卡丝针织厂厂区搬迁至城阳，应视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方可协商变更劳动合同。青岛宝卡丝针织厂要求吴元大到城阳工作或为吴元大变更工种，均遭吴元大拒绝，应视为经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”及《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”之规定，青岛宝卡丝针织厂有权与吴元大解除劳动合同，并向吴元大支付经济补偿金及一个月工资。
北劳人仲案字（2015）第260号裁决书认定吴元大在青岛宝卡丝针织厂的工作年限自2001年7月起算，吴元大未就此起诉，视为对裁决�认可，故经济补偿金自2001年7月起算至2015年2月16日，共计14个月。因青岛宝卡丝针织厂未提前三十日通知吴元大，还应向吴元大支付一个月工资，共计15个月。双方均认可解除劳动合同前12个月吴元大的月平均工资为3100元，故青岛宝卡丝针织厂应支付吴元大经济补偿金46500元（3100元／月×15个月）。
第二，关于待岗工资。2014年11月1日至2015年2月16日期间，吴元大未向青岛宝卡丝针织厂提供劳动，应视为待岗，青岛宝卡丝针织厂应按最低工资的80%支付吴元大待岗工资4200元（1500元／月×3.5个月×80%）。
第三，关于带薪年休假。吴元大自1990年1月起缴纳社会保险，至2013年工作已满20年，每年应享受带薪年休假15天。吴元大主张该期间月工资为3300元，青岛宝卡丝针织厂虽不认可，但未提交证据证明，故一审法院采信吴元大该主张。青岛宝卡丝针织厂�主张已安排吴元大休2013年度带薪年休假，但未提交证据证明，吴元大亦不予认可，故对该主张一审法院不予采信，青岛宝卡丝针织厂应向吴元大支付2013年度未休年休假工资4551.72元（3300元／月÷21.75天×15天×200%）。吴元大自2014年11月起处于待岗状态，故2014年度不应享受带薪年休假待遇，青岛宝卡丝针织厂无需向吴元大支付2014年度带薪年休假工资。最后，吴元大在仲裁阶段提出的其他请求，仲裁委未予支持，吴元大亦未就此起诉，视为对仲裁裁决的认可，一审法院对此予以确认。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《职工带薪年休假条例》第三条等规定，一审判决：一、青岛宝卡丝针织厂支付吴元大2014年11月1日至2015年2月16日期间待岗工资4200元；二、青岛宝卡丝针织厂支付吴元大2013年度未休年休假工资4551.72元；三、青岛宝卡丝针织厂支付吴元大解除劳动合同经济补偿金46500元；四、驳回吴元大的其他仲裁请求。上述第一至三项于判决生效之日起十日内履行，如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元、减半收取5元，由青岛宝卡丝针织厂负担。
宣判后，吴元大不服，上诉至本院。
上诉人吴元大上诉称：一、吴元大未依法享受2013至2014年度的带薪年休假，青岛宝卡丝针织厂应支付吴元大2013至2014年度未休年休假工资9103.44元。吴元大自1990年1月开始参加工作，至2013年工龄累计已满20年。因此，吴元大应根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条的规定，2013年、2014年分别享受15天的带薪年休假。一审认定吴元大自2014年11月起处于待岗状态，故不应享受2014年度的带薪�休假，无法律依据，应予以纠正。二、青岛宝卡丝针织厂以吴元大违纪为由单方解除与吴元大的劳动合同系违法解除，且未将解除理由通知工会，故应支付吴元大违法解除劳动合同的赔偿金86800元。吴元大自2014年11月起被青岛宝卡丝针织厂安排待岗，2014年12月22日至2015年2月16日期间，青岛宝卡丝针织厂通过电话强硬要求吴元大到城阳厂区去从事传达保卫工作。按照双方合同约定，吴元大的工作地点在市北区大港一路，工作岗位是技术工。现青岛宝卡丝针织厂未与吴元大协商一致就单方变更劳动合同约定的内容，要求吴元大到城阳厂区从事传达保卫工作，违反了劳动合同法第三十五条的规定。青岛宝卡丝针织厂在未与吴元大协商一致的情况下变更合同约定，以吴元大旷工违纪为由单方解除未到期的劳动合同，属于违法解除，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。请求：1、撤销一审判决第二项，依法改判青岛宝卡丝针织厂支付吴元大2013至2014年度未休年休假工资9103.44元；2、撤销一审判决第三项，改判青岛宝卡丝针织厂支付吴元大违法解除劳动合同赔偿金86800元；3、一、二审诉讼费由青岛宝卡丝针织厂负担。
被上诉人青岛宝卡丝针织厂答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
经审理查明，本院查明的事实与一审一致。
二审中，吴元大提交青岛宝卡丝针织厂工商登记材料一宗，欲证明其于1990年1月入职青岛第二针织有限公司，青岛第二针织有限公司的一部分股东出资成立了青岛宝卡丝针织厂，随后吴元大被安排到青岛宝卡丝针织厂工作，应自1990年1月起合并计算工作年限。青岛宝卡丝针织厂质证称，对该证据的真实性无异议，但认为该证据不能证明青岛第二针织有限�司与青岛宝卡丝针织厂存在关联关系，两个公司的股东不存在重合，也不能证明吴元大系被安排到青岛宝卡丝针织厂工作；另外，吴元大申请仲裁时并未将在两个公司的工作年限连续计算在内。
本案经调解，未能达成协议。
本院认为，综合双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点问题是：1、青岛宝卡丝针织厂解除与吴元大的劳动关系是否合法；2、吴元大主张2013年至2014年的未休年休假工资应否支持。
关于第一个焦点问题。本院认为，吴元大在青岛宝卡丝针织厂工作期间，青岛宝卡丝针织厂的经营地点发生变更，由市北区搬迁至城阳区，双方订立劳动合同时所依据的客观情况已发生变化，双方就吴元大工作地点及工作岗位的变更经协商未达成一致意见，致使劳动合同无法继续履行。2014年12月22日至2015年2月16日期间，吴元大未向青岛宝�丝针织厂提供劳动，青岛宝卡丝针织厂提交的其工作人员与吴元大的电话通话录音显示，青岛宝卡丝针织厂工作人员通知吴元大上班，双方就工作安排及工资发放等问题进行了沟通交流，但未达成一致意见。从上述通话录音可以看出，吴元大在上述期间未提供劳动系因双方对工作岗位的变更及工资发放等问题未协商一致，在这种情况下，青岛宝卡丝针织厂解除双方的劳动合同关系，应认定为双方因订立劳动合同时所依据的客观情况已发生变化、无法就工作岗位变更达成一致意见而解除劳动合同，一审据此判令青岛宝卡丝针织厂支付吴元大相应的经济补偿金并无不当，本院予以确认。吴元大主张青岛宝卡丝针织厂系违法解除劳动合同，缺乏事实和法律依据，本院对其该项主张不予支持。吴元大提交的青岛宝卡丝针织厂工商登记材料无法证明其系被安排到青岛宝卡丝�织厂工作，故本院对其关于自1990年1月起合并计算工作年限的主张不予支持。
关于第二个焦点问题。本院认为，劳动者参加工作达到一定年限后，依法享受相应的带薪年休假。吴元大自1990年1月参加工作，至2013年工作已满20年，每年应享受15天的带薪年休假。吴元大应依法享受2013年至2014年10月期间的带薪年休假。青岛宝卡丝针织厂无证据证明已安排吴元大享受上述期间的带薪年休假，应支付吴元大上述期间的带薪年休假工资7972.41元（2013年未休年休假工资4551.72元＋2014年未休年休假工资3420.69元（3100元／月÷21.75天×12天×200%）］。一审未支持吴元大2014年的未休年休假工资不当，本院依法予以纠正。
综上，上诉人吴元大的上诉理由部分成立，本院对其上诉请求予以部分支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七�条第一款第（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
一、维持青岛市市北区人民法院（2015）北民初字第4544号民事判决第一、三项；
二、撤销青岛市市北区人民法院（2015）北民初字第4544号民事判决第四项；
三、变更青岛市市北区人民法院（2015）北民初字第4544号民事判决第二项为：被上诉人青岛宝卡丝针织厂于本判决生效之日起十日内支付上诉人吴元大2013年、2014年未休年休假工资7972.41元；
四、驳回上诉人吴元大的其他上诉请求；
五、驳回被上诉人青岛宝卡丝针织厂的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费15元，由被上诉人青岛宝卡丝针织�负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 谢雄心
代理审判员 齐 新
代理审判员 马 喆
二〇一五年十一月十六日
书 记 员 杨倩倩
书 记 员 郭丹丹